Hoe om op hoogte te bly van huidige huidige arbeidswetgewing
Leser vra oor die ondersoek van wette en regulasies
Ek wonder of u enige advies of hulpbronne het wat u sal aanbeveel om my te help om die federale en staatsbeleidskwessies wat betrekking het op menslike hulpbronne, te monitor?
Wette en beleide verander steeds en wissel van staat tot staat. Byvoorbeeld, gesondheidsorg-, arbeids- en indiensnemingswette, aftrede, besering en werker se vergoeding, werkloosheid en ander wette en regulasies wat werk beïnvloed.
Is daar 'n databasis of enige ander hulpbron wat u kan aanbeveel om tred te hou met staats- en federale HR-verwante beleid?
Baie dankie vir u tyd en aandag.
Ek wens ek het 'n databasis of 'n ander bron wat ek kon aanbeveel. Ek het 'n enkele bron ontbreek, ek het 'n aantal maniere saamgegooi om tred te hou met veranderende wette en beleid.
Ek is seker dat die meeste mense wat in HR werk, 'n soortgelyke lys geskep het. Dit is nie die beste nie, maar dit help my om op hoogte te bly van wette en regulasies. Dit word toenemend belangrik in hierdie litigieuze wêreld in die VSA
Regsvraagstukke is deel van die werksdag, pretty much elke dag, wanneer jy in HR werk. Dit blyk dat elke werknemer se situasie 'n uitsondering is, sodat jy sukkel om werknemers regverdig en met 'n konsekwente benadering te behandel. Jy wil wyse besluite neem vir die besigheid, maar jy wil ook na die belange van werknemers kyk .
Jy weet dat jy elke keer 'n besluit neem vir ander werknemers, sodat jy dit ook in ag moet neem.
Al hierdie denke en besluitneming is bykomend tot die kennis en begrip van bestaande regspraak en hofbeslissings.
Hulpbronne vir Bly op hoogte in MH
Ek onderskryf die wetgewende opdaterings van die Vereniging vir Menslike Hulpbronbestuur, so ek beveel beslis aan om 'n lid te word. Hulle het ander nuttige nuusbriewe en gereedskap en toegang tot die webwerf is belangrik om op hoogte te bly van veranderende wette en regulasies. Hulle bied baie gratis inhoud, maar die belangrikste artikels en beleidmonsters bly agter 'n betaalde firewall.
Die belangrikste manier waarop ek my maatskappy op datum hou, is egter dat ons 'n prokureur op die arbeidsreg het op 'n kontrak en sy kantoor stuur wetgewende opdaterings vir enigiets wat in Michigan of op federale vlak aangaan. Byvoorbeeld, ons het onlangs 'n wesenlike handleiding vir die bekostigbare sorgwet ontvang. Ek beveel aan dat ek 'n prokureur het wat jou korporatiewe kultuur en doelwitte met werknemers verstaan.
Ek teken ook in op e-pos updates van die Departement van Arbeid. Ek onderskryf ook e-posopdaterings van die Michigan Departement van Arbeid. Elke staat het 'n ekwivalente organisasie wat handel oor arbeidsreg en reëls en regulasies vir die spesifieke staat. U kan skakels vind na die staatskantore op die DOL webwerf. Ek stel voor dat die meeste lande 'n kantoor het wat toegewy is aan werk.
Ek is onbewus van enigiets in die openbare sektor wat my toelaat om my land se regulasies op een plek na te gaan. Ek verwys gewoonlik mense met spesifieke staats- of landvrae na hul ekwivalent van 'n departement van arbeid. Ek stuur ook lesers na die Staat en Plaaslike Regering op die Net wat 'n paar skakels na onderwerpe bied.
Die naaste wat ek in die private sektor gevind het, is BLR-HR. As u hul webwerf besoek, kan u verskeie werksonderwerpe deur die staat waarin u werknemers gevestig is, soek. Dit is 'n premie intekening site vir baie van sy inligting, maar dit bied baie inligting gratis.
As jy werknemers in verskeie lande het, kan dit ook 'n opsie wees om op hul premie-webwerf in te skryf. 'N Jaarlikse intekening is duur, maar jy kan hul gratis proeftydperk gebruik om te bepaal of hul inhoud aan jou behoeftes sal voldoen. (Ek is nie 'n intekenaar nie, so ek het nie hul betaalde inhoud geëvalueer nie, net hul gratis inhoud.)
Ek vind dit onmoontlik om by te hou met al die wette wat 'n impak op my wêreldwye gehoor het, sonder die hulp van bogenoemde bronne.
Om die belangrikste bron van inligting te beklemtoon, nog een keer: vind 'n professionele, kundige prokureur en maak hom of haar 'n deel van jou HR-span. Gee die tyd wat nodig is vir die prokureur om u benadering tot werknemers en u korporatiewe kultuur te verstaan. Jy sal gelukkig wees wat jy gedoen het.