Hoe om ondervragingsvrae te beantwoord wanneer jy werksgeleenthede verander het
Baie werkgewers is bekommerd oor die opbrengs op hul belegging met nuwe huurgeld, dus hulle soek mense aan wie hulle dink dat hulle 'n blywende verbintenis tot die maatskappy sal maak. As jy byvoorbeeld loopbane verander, kan jy gevra word, "Hoekom moet ek 'n risiko op jou neem, aangesien jy velde vroeër verander het?"
In u antwoord moet u enige probleme rakende die werkgewer oor hoe lank u in die werk sal bly, aanspreek.
Dit is veral belangrik as u CV aandui dat u binne 'n kort tyd meerdere posisies gehad het.
Die hantering van die vraag oor u risikofaktor
Pas jou vaardighede aan die rol
Die beste manier om hierdie tipe vraag te beantwoord, is om te beklemtoon hoe goed hierdie spesifieke posisie by jou belangstellings pas. Hersien elke element van die posbeskrywing en let op die verantwoordelikhede wat vir jou die interessantste is. Dink aan parallelle rolle wat jy in die verlede gehad het en wees gereed om te beskryf hoe die vervulling van daardie werk vir jou was.
Plaas jouself as 'n oplossing, nie 'n potensiële risiko nie. Pas by wat jy aan die lys van werksvereistes moet bied en gee jou beste verkoopplek, met die klem op die eienskappe en eienskappe wat jou 'n unieke en soliede pas vir die werk maak.
Voorbeeld: "Uit ons gesprek lyk dit asof u iemand soek om in te kom en in beheer van u redaksionele afdeling te wees.
"Met my sewe jaar ondervinding in aanlyn- en drukwerk, het ek maatskappye duisende dollars gespaar deur doeltreffend met vryskutters te werk. In my laaste werk het ek op die grond geloop, met vyftig redakteurs van die webwerf besig en vinnig probleme opgelos met ons aanlyn-uitgewersplatform.
"Ek kan gefokus bly in stresvolle situasies, soos wanneer ons ons artikelproduksie met vyftig persent maand oor maand verhoog het."
Ondersoek jou nuwe loopbaanveld deeglik en bied 'n gedetailleerde verduideliking oor hoekom jy die verandering maak. Praat met kontakte wat in jou nuwe veld werk en skadu hulle om 'n meer in-diepte siening van hul werkrol te kry. Indien moontlik, intern of vrywillig vir 'n kort tyd om voornemende werkgewers te wys dat jy oor die veld kennis dra en toegewyd is aan jou nuwe rol.
As u dink u werksgeskiedenis kan 'n rooi vlag inhou ten opsigte van u vlak van toewyding aan elke werk wat u gehou het, beklemtoon hoe u vorige ondervinding u op hierdie gebied gelei het en die maniere waarop dit u vertroue vir hierdie nuwe posisie versterk het. .
Byvoorbeeld, jy mag dalk noem dat jy in die verlede velde verander het weens die strekking van 'n hoër salaris, meer verantwoordelikheid of groter status, maar het nie deeglik oorweeg hoe stimulerende werklike werk sou wees nie. U kan noem dat u uit daardie ervaring gegroei het en gereed is om ten volle te verbind tot 'n nuwe posisie.
Vertel n storie
Jobshopping in en vanself hoef nie jou profiel as werkzoeker te benadeel nie.
Dit gaan alles oor hoe jy jou antwoord raam. Soek maniere om kontinuïteit in jou loopbaan te wys. Vertel 'n storie wat voortgesette groei toon.
Byvoorbeeld, dalk lyk jou laaste drie bane nie op die oppervlak nie, maar het jy toegelaat om by elke verandering addisionele leierskapverantwoordelikhede aan te neem. Demonstreer dit in u antwoord en wys dan hoe u kan gebruik wat u geleer het om te presteer in die rol wat u bespreek.
Meer wenke vir die beantwoording van moeilike onderhoudsvrae
Hou jou antwoord kort en soet. Jou doel is om hierdie vraag so vinnig en oortuigend as moontlik te beantwoord ... en gaan dan voort met die res van die onderhoud. Moenie langer as wat nodig is oor die onderwerp bly nie.
Oefen jou antwoord. Die beste teenmiddel tot senuwees is voorbereiding . As jy verskeie kere verskeie kere in die verlede verander het, moet jy voorbereid wees op hierdie of soortgelyke vrae. Formuleer 'n reaksie en oefen dit dan totdat jy heeltemal gemaklik voel. (Moenie dit egter memoriseer nie. Jy wil nie lyk asof jy jou verklaring voor 'n regter aflewer nie.)
Moenie teen jouself onderhandel nie. As jy onvoldoende voel in 'n onderhoudsituasie, is dit maklik om albei kante van die gesprek te begin. Weerstaan ​​die drang. Nou is dit nie die tyd om selfverdedigend te wees of om jouself af te bring nie. Wees positief - en wees nie bang om selfvertroue te verval as jy dit nodig het nie.