7 CommentsEmployer's AdviceSeptember 9th, 2010Lloyd
So many times I see employers making unbelievably stupid mistakes, and then wondering why they loose their staff.
The other day I saw a classic case of this. A large corporate decided to start charging each of their staff R20 per month for tea and coffee. Without consulting the staff, they simply deducted R20 off the employee’s salaries and included this deduction on their payslips. How do I know about this? Within 4 days of this happening, I received CVs of 5 of their developers. I was obviously curious as to why they were disgruntled and I asked them and they told me. Now granted this was just the straw that broke the camel’s back, but the back broke.
I won’t bore you with the maths, but I worked out that just the recruitment fee to replace one of these developers could keep 410 employees in tea and coffee for an entire year. That is not taking into consideration the downtime, training, knowledge, intellectual capital etc that they would loose with loosing just one of these developers.
2) Try to find unique things which you can add to your employee’s package which will add more value to them, than the money it would cost you. If your employee is a golfer, give him a Wednesday afternoon off a month. You’d be surprised how he/she gets used to this, and this becomes a deal breaker when the employee is offered other employment.
3 CommentsGeneral Career Advice, Interview AdviceDecember 10th, 2009Lloyd
5 CommentsInterview AdviceDecember 9th, 2009Lloyd
It fascinates me, how many times I speak with Jobseekers, who complain that they have been for interviews, and two weeks later they still have had no feedback from the interviewer. When questioned, they admit that they have made no contact with the interviewer since their meeting.
Think about it for a moment. The chances are that the employer has interviewed a number of candidates for the same position. One of those candidates has taken the trouble to write and thank the prospective employer for the meeting. Who do you think will stand the best chance of landing the job offer?
It all comes down to making yourself stand out favorably in the interviewers mind. At the end of the interview, after saying goodbye to the interviewer, swing by the reception desk (or phone when you get home) and ask for his/her e-mail address or better still their postal address. Drop the person a thank-you note. I guarantee you that even if everyone reads this message, only one out of ten of you will actually do it.
You may be thinking to yourself, “doesn’t this make me come across as desperate?” I don’t think so. What it does show is that you are polite and that you appreciate and value the time that they have spent meeting with you.
Take a few moments to write a quick thank you. You will be surprised at the result you will get.
4 CommentsUncategorizedDecember 9th, 2009Lloyd
Those of you who are regulars to this site will have noticed that we have changed the look and feel of the Jobfishing site. The new site is more of a blog format. We hope this will make it easier for our users to find the help and advice they are looking for as well as interact with those writing the articles.
6 CommentsCV & ResumesJune 10th, 2006Lloyd
55 CommentsGeneral Career Advice, Interview AdviceJune 15th, 2005Lloyd
Voordat jy in nuwe werk soek …bewerk die tuin waarin jy jou bevind!
12 CommentsGeneral Career AdviceJune 11th, 2004Lloyd
Met byna veertig persent van die potensiële werkersmag van Suid-Afrika sonder werk, is daar nog nooit 'n meer geleë tyd vir enige werknemer om hierdie belangrike saak in oënskou te neem nie.
Voordat jy opgewonde begin raak oor die moontlikheid van 'n nuwe of beter werk, moet jy jouself 'n belangrike vraag afvra…..kan my huidige werk na 'n goeie werk verander word?
Soms lyk weivelde aan die ander kant wel groener, maar deeglike ondersoek bewys dikwels die teendeel. Onthou die verhaal van die "akkers met diamante besaai" — van hoe 'n Suid-Afrikaanse boer 'n soektog op tou gesit het na diamante en hoe hy brandarm en na 'n leeftyd se soeke en frustrasie homself uiteindelik in 'n rivier gewerp het om te verdrink. 'n Paar jaar na sy dood ontdek hulle toe 'n paar diamante op sy plaas en hoe langer hulle gesoek het hoe meer diamante het hulle daar ontdek totdat daar bevind is dat die plaas akkers vol diamante kan lewer. Betreurenswaardig is die feit dat die diamante al die tyd daar verskuil gelê het. Al wat die boer moes doen om die waardevolle edelstene te vind en ontsaglik ryk te word was om te grawe. Laat my toe om jou te vra…het jy al jou akker vol diamante ontgin, of is jy soos die boer wat oral elders kyk in die hoop dat jy eendag die geluk sal tref?
Voordat jy van werk verander (met die aanname dat jy een het), of van baas, loopbaanrigting, plek of die mense met wie jy saamwerk verander, moet jy moontlik eers JOUSELF verander!…. en dan in die besonder jou gesindheid jeens jou werk. Sodoende vind jy soms dat allerhande nuwe en opwindende dinge begin gebeur.
Die meeste maatskappye vandag werk volgens 'n begroting en soek geleenthede om hul personeel op te lei, maar die individue moet self die inisiatief neem. JY moet gesien word as een wat die ekstra myl loop en begerig is om jou vaardighede te ontwikkel, en om sodoende waarde aan jou maatskappy toe te voeg.
Ongelukkig dink baie werknemers vandag dat hulle vir 'n leë kaggel kan sê "maak my eers warm, dan stook ek jou met hout", maar die lewe en die arbeidsmark werk nie so nie. Ons moet eers die hout verskaf en dan kan ons die hitte geniet. Maak eers erns met jou werk en jy mag verbaas staan oor die resultate.
Een van belangrikste eienskappe waarmee jy die arbeidsmark kan betree is 'n positiewe ingesteldheid. Soms dra 'n positiewe ingesteldheid meer gewig as die diploma teen die muur. Ek sê nie 'n diploma is nie voordelig nie! In wese sê ek dis soms belangriker….jou gevoel omtrent dit wat jy weet, eerder as jou kennis self. Liewer minder kennis en goed oor jouself voel….met stille vertroue.
Soos wat 'n werknemer 'n paar jaar gelede aan my gesê het, "jy kan 'n sekretaresse aanstel wat 92 woorde per minuut tik maar 'n swak gesindheid openbaar en jy sit met hope probleme, of jy stel 'n sekretaresse aan wat 60 woorde per minuut tik en 'n goeie gesindheid openbaar, gewillig om te leer, en daar het jy 'n absolute STER". Dink 'n oomblik na, wat sal jy verkies indien jy die werkgewer is?
Dus….voor jy impulsief van werk, baas of loopbaanrigting verander, beskou jou huidige situasie, is dit werklik so sleg? Is daar iets wat jy kan doen om die situasie positief te verander? Is daar geleentheid vir jou as individu om 'n skuif binne die maatskappy te maak?
Werkgewers vandag wil nie die ongerief van personeelvervanging ervaar nie. Dit kan baie frustrerend en duur wees en tot allerhande komplikasies aanleiding gee!
Nou goed…..wat nou as jy wel alles probeer het, maar sonder sukses, of jou reeds tussen een werk en 'n ander bevind, of deur afdanking in die gesig gestaar word na jare by dieselfde firma? Wel, daar is besliste maniere waarop mens 'n goeie werk soek en dit vind. Besoek gerus “Current Jobs” www.linxpersonnel.co.za