10 Dinge Bestuurders Moet nooit 'n werknemer vra om te doen nie
Vermy hierdie 10 aksies om 'n bevredigende werkplek vir werknemers te skep
In die Verenigde State, tensy jy ' n dienskontrak het , kan 'n bestuurder van 'n werknemer vereis om net enigiets te doen wat wettig is. Maar moet hulle?
Soms gebeur ongelukke in die werkplek-waterlekkasies, kopieëmasjiene breek, infestasies voorkom, die internet gaan af, onder andere onverwagte puinhope wat die kantoor omgewing ongesond kan maak of werk kan onderbreek - en iemand moet opruim. So, wat moet 'n bestuurder doen?
En, wat is tien dinge wat 'n bestuurder nooit moet doen nie?
Enigiets wat jy nie sou doen nie
Kom ons praat oor die skoonmaak van vuil messe. Hulle is onaangename take, en jy sal waarskynlik instandhoudingsdienste of boupersoneel hê om hulle te versorg. Maar wat gebeur as jy in die middel van die werksdag met 'n gemors vas sit en dat die diens of personeel dit nie kan versorg nie?
As daar iemand is wat daardie plig as deel van hul posbeskrywing het , fabelagtig. Indien nie, moet u dit toewys. Moenie sulke werk toewys as jy nie jou beurt neem nie. Vroeër of later, in 'n klein onderneming, moet almal bruto dinge doen. Die baas kry om dit eers te doen, anders moenie jou werknemers vra nie.
Kanselleer 'n vakansie
Soms kom die wêreld tot 'n einde, en jy het werklik al die hande op die dek nodig. Die meeste krisisse word egter veroorsaak deur gebrek aan beplanning. Moenie 'n werknemer vra om 'n voorafbeplande vakansie te kanselleer nie, veral as daar ander vriende en familielede is wat op daardie persoon reken en hulle het kaartjies gekoop.
Sekerlik, as Bob gevra het of hy Dinsdag kan uitskakel om sy kelder skoon te maak, is dit reg om hom te vra of hy Woensdag kan neem, maar andersins is vakansie tyd 'n heilige tyd. Dit is deel van die vergoedingspakket , dus vereis nie dat 'n werknemer kanselleer nie.
Werk af van die klok
Hierdie een moet voor die hand liggend wees, maar dit is nie.
So dikwels word bestuurders verwag om sekere loonstaatteikens te bereik en hulle word byvoorbeeld gestraf vir die oordrag van oortyd. Dit beteken dat 'n bestuurder versoek word om werknemers te vertel om uit te klop en dan klaar te maak vir die nag.
Moenie dit doen nie. Nie net is dit onwettig nie - al jou nie-vrygestelde werknemers moet betaal word vir elke uur wat gewerk het - dit maak jou werknemers bitter en kwaad. Nie 'n goeie idee nie.
Weereens, 'n voor die hand liggende nee nee, maar dit gebeur al die tyd. Dit is selde groot dinge, soos vervalsing van dokumente om miljoene dollars te verduister (hoewel dit wel gebeur).
Dit is gewoonlik die klein dingetjies soos die datum wat op 'n dokument ontvang is, of 'n e-pos aan 'n ondernemer stuur wat sê dat die tjek in die pos is wanneer dit nie is nie. U en u werknemers moet 100% eerlikheid probeer streef . Moenie hulle vra om vir jou te lieg nie. Hulle sal alle respek vir jou verloor .
Neem die val vir jou
Jy vertel jou werknemer om X te doen, en dit is 'n mislukking. Wanneer jou baas jou daarop aanspreek, sê jy: "Ek sal met Jane daaroor praat en seker maak dat dit nooit weer gebeur nie." Of sê jy die regte ding, dit is, "Dit was my idee. Ek neem volle verantwoordelikheid. "
So baie base doen die voormalige. Dit is verstaanbaar - dit is 'n selfbehoudrefleks - maar dit is verkeerd.
Jou fout, jou gevolg. En dit gaan vir baie dinge wat jy ook nie spesifiek magtig of versoek nie. Jou departement is jou verantwoordelikheid. Dit is nooit goed om werknemers onder die bus te gooi nie - selfs as hulle die fout gemaak het.
Werk mal ure
Sommige besighede het gek ure, veral sikliese een. Elke belastingrekenaar weet dat hulle nie hul gesinne tussen laat Februarie en 15 April sal sien nie. Maar dit is deel van die werk. Dit is okay om 'n sperdatum te hê wat van tyd tot tyd ekstra druk vereis, maar dit is nie goed om jou werknemers op die randjie te druk deur hulle meer ure te laat werk as wat hulle op werk gehad het nie.
As u departement nie binne 40 uur (of wat ook al die standaard is vir u bedryf) dinge gedoen het nie, moet u ook goedkeuring vir 'n nuwe werknemer kry, of om prioriteite te verander.
Sit op met 'n beledigende kliënt
Elke bestuurder moet hulself vertroud maak met teisteringswette wat 'n besigheid aanspreeklik maak vir seksuele, rasse- of geslagsdiskriminasie binne die werkplek. Maar daardie wette stop nie as die oortreder 'n kliënt is nie. As u 'n beledigende kliënt het wat die wet oortree deur u werknemer te lastig of net 'n dwaas is, moet u nie u verslaggewende werknemers dwing om daardie persoon te hanteer nie.
Laat jou werknemer toe om te draai en weg te loop, self die kliënt oor te neem of die kliënt na die randsteen te skop. As dit 'n sake-verhouding is, kan jy die probleem dikwels kwel deur die kliënt se baas te bel, maar indien nie, verdien jou werknemers respekvolle professionele behandeling. Sorg dat hulle dit kry.
Sit op met 'n Bully Coworker
Bullebakkery is nie onwettig in die VSA nie , solank die rede vir die afknouery nie ras, geslag of 'n ander beskermde klas is nie. Maar geen bestuurder moet toelaat dat sy in haar departement gepesteer word nie.
Werk hard om jou departement 'n plek te maak waar mense met respek optree . As jou departementele boelie nie lekker kan wees nie, skop haar tot by die randsteen selfs al is sy 'n top-uitvoerder. Niemand verdien om met 'n ruk te werk nie, en as die bestuurder is dit jou werk om van die jerks ontslae te raak.
Werk terwyl jy werklik siek is
Ja, as jy almal met die sniffles huis toe gestuur het, sal almal teen 10 Januarie uit siek dae wees , maar vir siektes met koorts, braking of ander aansteeklike toestande, laat jou werknemer herstel. Dit geld veral vir voedseldiens, wat berug is om siek dae nie toe te laat nie.
As jy werknemers dwing om in die werk te kom terwyl hulle siek is, sal hulle die kieme versprei, en almal sal ook siek raak. Stuur hulle huis toe; hulle sal herstel, en die res van jou sal die nuutste plaag vermy (hopelik). Goeie bestuurders laat werknemers siek tyd gebruik (en gee siek tyd in die eerste plek).
Skenk aan Liefdadigheid
Ja, liefdadigheid is fantasties, en baie maatskappye wil hê hul werknemers moet deelneem aan liefdadigheidsorg . As u werknemer egter nie 'n gedeelte van haar salaris wil skenk aan die maatskappy se oorsaak nie (of selfs United Way, wat baie oorsake het), moenie haar dwing nie.
Toe u haar 'n salaris aangebied het, het die werknemer daarop gereken dat dit haar werklike salaris is. Om van haar te eis, is om haar salaris vas te lê. Jy mag dink sy salaris is vrygewig en sy moet dankbaar wees, maar jy het geen idee wat haar situasie is nie.
En selfs al weet jy dat sy elke jaar 'n splinternuwe sportmotor koop, is dit steeds haar geld. Moenie iemand straf vir die ondersteuning van die maatskappy se oorsaak nie.
As jy hierdie 10 werkplekkwessies versorg, of beter, moet hulle nooit in die eerste plek begin nie. Jy sal groot stappe gedoen het om 'n werkplek te skep wat werknemers sal waardeer. U sal vrywillige omset verminder en gelukkiger, meer tevrede werknemers hê .