Die hantering van onbillike behandeling tydens swangerskap - Inligting - 2022
Die hantering van onbillike behandeling tydens swangerskap
Alhoewel baie ondernemings in die Verenigde State in die afgelope jare meer gesinsvriendelik geword het, glo sommige werkgewers steeds dat swanger vroue nie so hard werk nie - of net so goed - soos wat hulle gedoen het voordat hulle swanger geraak het. En hulle behandel verwagtende moeders dienooreenkomstig deur promosies te weerhou, minder wenslike werkopdragte uit te deel, versuim om hulle by vergaderings en opleidings in te sluit, ensovoorts.
Beskerming deur federale en staatswette
Gelukkig verhoed 'n federale wet genaamd die Wet op Swangerskapdiskriminasie (PDA) dat sekere werkgewers vroue anders behandel net omdat hulle swanger is. Hierdie wet is van toepassing op ondernemings met 15 of meer werknemers, so as u werkgewer meer as 'n handjievol werknemers het, is dit waarskynlik dat u beskerm word. Dit beteken bedekte werkgewers kan nie:
Vuur 'n vrou aan omdat sy swanger is of van plan is om swanger te raak
Demonstreer 'n vrou of vergoed haar anders omdat sy swanger is of van plan is om swanger te raak
Weier om 'n vrou te huur omdat sy swanger is of van plan is om swanger te raak, solank sy die belangrikste funksies van haar werk kan verrig
Die PDA verbied ook werkgewers wat gedek is, om swanger vroue anders te behandel in die diensvoorwaardes - soos betaling, voordele, opleiding en beskerming teen teistering.
Daarbenewens het baie state soortgelyke wette wat diskriminasie teen swanger vroue verbied.
Staatswette dek gewoonlik kleiner werkgewers, so selfs as u vir 'n baie klein onderneming werk - een met byvoorbeeld vyf werknemers - kan u deur die staat se wet gedek word, selfs al word u nie deur die federale wetgewing gedek nie. Kontak u staatsdepartement of kantoor vir billike indiensneming om uit te vind oor die wetgewing in u staat.
Sommige vroue kwalifiseer ook vir sekere regte ingevolge die federale Wet op Gesins- en Mediese Verlof, wat tot 12 weke onbetaalde verlof om verskillende redes waarborg, insluitend swangerskapverwante probleme.
Hoe om onwettige behandeling te erken
Dit kan soms moeilik wees om te verstaan ​​wanneer die optrede van u werkgewer eintlik onwettig is. Die PDA en soortgelyke staatswette verbied werkgewers slegs om besluite te neem op grond van swangerskap of die voorneme om swanger te raak.
As daar wettige redes vir u optrede van u werkgewer is - byvoorbeeld dat u u nie verhoog nie omdat u produktiwiteit gedaal het sedert u swanger geraak het - is dit heeltemal wettig. Die wette waarborg nie spesiale behandeling vir swanger werknemers nie, maar slegs gelyke behandeling.
Dus as daar iets by die werk aan u gebeur wat verkeerd voel vir u, vra u uself af of dit is as gevolg van u swangerskap, u voorneme om swanger te raak, of om 'n ander rede. As u besluit dit is omdat u swanger is of van plan is om swanger te raak, neem dan aksie.
Wat om te doen aan onbillike behandeling
As dit voel asof u onregverdig behandel word, is die eerste stap om met 'n kollega wat u vertrou te praat - miskien u toesighouer, die kantoorbestuurder, u vakbondverteenwoordiger of iemand in die menslike hulpbronne. 'N Eenvoudige gesprek kan genoeg wees om die probleem op te los.
As dit nie werk nie, raadpleeg u werknemerhandleiding. Baie ondernemings het 'n spesifieke prosedure vir die indiening van 'n diskriminasie-klag. (Sommige ondernemings verwys werknemers na die afdeling vir menslike hulpbronne vir hulp.)
As u nie die probleem binne u onderneming kan oplos nie, kontak dan u plaaslike kantoor van die Amerikaanse Kommissie vir Gelyke Indiensneming (EEOC). Daar kan u uitvind of u werkgewer deur die PDA gedek word en of u 'n wettige klag het (of u kan die EEOC se aanlyninstrument gebruik om u te help besluit of die EEOC die regte agentskap is om u te help). U kan ook verwys word na u kantoor vir billike indiensneming as u staat 'n wet het rakende diskriminasie teen swangerskap.
As u plaaslike EEOC-kantoor nie behulpsaam is nie, kan u 'n prokureur kontak wat spesialiseer in arbeidsregtelike aangeleenthede.
Dit maak nie saak watter stappe u neem nie, dit is belangrik om rekord te hou van alles wat gebeur en alles wat u doen om die probleem op te los. Hou byvoorbeeld afskrifte van e-posse wat u oor die probleem stuur, en hou 'n logboek van gebeure terwyl dit ontvou. Hierdie rekord kan eindig as bewys van wat gebeur het.
Dit is nie altyd maklik om te sê of u die slagoffer van diskriminasie van swangerskap was nie. En selfs as u seker is, kan u hulp nodig hê om uit te vind wat u daaraan moet doen. As u verward voel, is 'n goeie eerste stap om 'n bietjie navorsing te doen.
U kan baie gratis inligting oor u regte in die werkplek aanlyn vind by Nolo's Centre for Employee Rights and Law. Daarbenewens is daar twee nuttige organisasies sonder winsbejag wat op vroueregte in die werkplek fokus:
Gelyke regte-advokate (ERA): (800) 839-4372
9to5: (414) 274-0925 of e-pos 9to5.org
Albei het informatiewe webwerwe en 'n skakellyn vir vertroulike advies en leiding oor u situasie.
'N Ander uitstekende hulpbron is Workplace Fairness, 'n organisasie sonder winsbejag wat werknemersvriendelike beleide en praktyke bevorder. Kyk op die webwerf van die organisasie vir inligting oor u regte in die werkplek en stappe wat u kan neem as u voel dat hierdie regte geskend is.
Nihara K. Choudhri is 'n voormalige prokureur vir ondernemings en familiereg wat haar tyd verdeel tussen skryf oor regskwessies wat gesinne raak en die agtervolging van haar besige jong seun, Aman. Haar nuutste boek is Ouervaardig: direkte antwoorde op finansiële, regs- en praktiese vrae van u gesin. Sy het twee vorige boeke geskryf: Die volledige gids tot egskeidingsreg en Wat om te doen voor "Ek doen."