Die wettigheid van die 2010-2014 regstellendeaksieplan van die SAPD is na die arbeidshof verwys omrede Solidariteit van mening was dat die plan nie aan die vereistes van die Grondwet en die Wet op Billike Indiensneming voldoen het nie. Ons het aangevoer dat die plan op ŉ kwotastelsel (wat spesifiek deur die Wet verbied word) neerkom. Die saak word in Solidariteit se guns beslis en die SAPD se regstellende-aksieplan vir die tydperk 2010-2014 word deur die arbeidshof onwettig verklaar.
Die applikant het vergoeding vir die onbillike arbeidspraktyk wat teen hom gepleeg is, ontvang en hy is na die SAPD se interne ouditafdeling oorgeplaas waar hy sy werksaamhede kon voortsit.
‘n Wit vrou wat reeds vir ŉ geruime tyd in diens van SAID was, het aansoek gedoen vir ŉ vakante bevorderingspos. Sy is nie aangestel nie as gevolg van die werkgewer se regstellende-aksieteikens. Die arbeidshof bevind in die guns van SAID en voer aan dat die applikant nie onbillike diskriminasie kon bewys nie.
Die klag neem die vorm van ŉ skaduverslag aan wat ’n reaksie is op die verslag wat die regering by die komitee ingedien het oor vorderingmet die uitwissing van rassediskriminasie.