Werknemer Betaal Items Nie Benodig nie
U staat mag sommige van hierdie vereis
Vraag: Watter werknemer betaal items word NIE deur die federale wet vereis nie?
Werkgewers vra: "Moet ek werknemers betaal vir vakansies?" "Moet ek skeidingsbetaling betaal?
Federale en staats arbeidswette het baie vereistes vir werkgewers, maar daar is 'n paar van hierdie betaal items wat jy dalk dink nodig het, maar nie. Hierdie bepalings word nie onder federale arbeidswette vereis nie, en veral hulle word nie onder die Wet op billike arbeidstandaarde (FSLA ) gedek nie , wat deur die afdeling van loon en uur van die Amerikaanse Departement van Arbeid geadministreer word.
Sommige van hierdie bepalings kan deur staats arbeidswette vereis word, dus gaan met u staatsdiensafdeling om seker te maak of u hierdie betalings of voordele aan werknemers moet verskaf.
As u albei betaalde werknemers en uurlikse werknemers, of voltydse en deeltydse werknemers het, kan u hierdie voordele aan een groep voorsien (byvoorbeeld voltydse werknemers) en nie 'n ander groep (deeltydse werknemers) nie. Maak seker om presies die aantal ure per week te definieer wat nodig is om voltyds te oorweeg. Maak ook seker dat u werknemers korrek as vrygestelde of nie-vrygestelde vir die doel van oortydbetaling betaal.
Terwyl hierdie bepalings nie deur die federale wet vereis word nie, bied baie werknemers hierdie voordele vrywillig om mededingend te wees. In sommige gevalle word die bepalings deur die werknemer en werkgewer of met 'n vakbond onderhandel of ooreengekom.
1. Betaalde tyd af. Federale arbeidswette vereis nie werkgewers om tyd af te gee of werknemers te betaal nie
Vakansies. Alhoewel betaalde vakansietyd nie deur die federale wet vereis word nie, bied baie werkgewers 'n bietjie betaalde vakansietyd aan werknemers, gegrond op jare gewerk. Federale wetgewing vereis ook nie dat u vakansie-tyd opbou vir werknemers of werknemers toelaat om vakansie-tyd van een jaar na 'n ander oor te dra nie.
Openbare vakansiedae. Die meeste werkgewers gee werknemers tyd vir die groot federale en staatsvakansies, of hulle gee addisionele werkvergoeding op hierdie datums. Maar afhangende van jou besigheidstipe, kan jy van werknemers vereis om op 'n federale vakansie te werk, of jy kan jou besigheid vir die vakansie sluit en nie werknemers vir daardie tyd betaal nie.
Skeidingspakket. Tensy skeidingsvergoeding skriftelik ingestem is, word skeidingsvergoeding in plaas van kennisgewing of andersins nie vereis nie. HR Daily Adviseur sê, "Daar is geen wet, Kalifornië of federale, wat vereis dat werkgewers enige skeidingsvergoeding aan almal moet bied aan werknemers wat vertrek."
Siek betaal. Federale wetgewing vereis nie dat werknemers betaal word vir "siek tyd" nie. Vier state (Connecticut, Kalifornië, Massachusetts en Oregon), 18 stede, en een land in die VSA vereis siek tyd wette betaal.
2. Etes of ruspaaie / rusperiodes. Terwyl die federale wet nie hierdie pouses mandaat gee nie, het baie state wette wat vereis dat uurlikse werknemers 'n ruspouse kry na 'n bepaalde aantal ure in 'n dag. Die federale wet bepaal dat kort pouses as vergoedbare (betaalde) tyd beskou moet word, en ingesluit in die totale aantal ure wat gewerk word vir die bepaling van oortydbetaling.
3. Premie betaal. Werkgewers word nie verplig om premies te betaal nie (oortyd, gewoonlik) vir werk oor naweke of vakansiedae.
Salaried en vrygestelde werknemers word gewoonlik nie per uur betaal nie, dus sal hierdie bepaling in elk geval nie op hulle van toepassing wees nie. Die federale arbeidswetgewing vereis dat uurlikse werknemers tyd en 'n half ontvang ('n bykomende 50%) wat toegepas word op enige ure wat oor 40 uur in 'n werksweek gewerk word.
Lees meer oor moontlike veranderinge aan oortydbetaling vir laerbetaalde vrygestelde werknemers.
4. Betaalverhogings. Hier is 'n ander geval waar daar geen wet is wat sê dat u werknemers moet betaal of verhogings of voordele betaal nie. Maar as u werknemers wil hou om te verlaat om beter te betaal, moet u hulle op 'n gereelde basis verhoog. Natuurlik, maak seker dat die werknemer weet waarom 'n verhoging was of nie gegee is nie.
5. Ek betaal betaling van lone aan 'n beëindigde werknemer. Die federale wet vereis nie dat werknemers onmiddellik na die beëindiging van 'n salaris betaal word nie, maar baie staatswette het hierdie vereiste.
Gaan met jou staat se arbeidsdepartement om uit te vind wat benodig word by beëindiging.
6. Betaal stubs of W-2's. Werkgewers moet akkurate en volledige rekords vir elke werknemer behou, en spesifieke inligting oor werknemers word deur die federale wet vereis. Die Departement van Arbeid vereis nie dat werknemers W-2's ontvang nie, maar hierdie betaalinligting word deur die IRS vereis. U kan meer inligting vind oor die betaling van werknemers en werknemerrekords in IRS Publication 15 (Circular E) Employer's Tax Guide.
7. Beperkings op werksure in 'n dag of dae in 'n week, insluitende oortyd, indien 'n werknemer minstens 16 jaar oud is. Beide die Departement van Arbeid en state het kinderarbeid wetgewing wat werk vir kinders onder die ouderdom van 18 beperk.
Moet my besigheid dit in elk geval verskaf?
Soos hierbo genoem, selfs al mag dit nie vereis word om ruspouses aan werknemers te gee of vir vakansies te betaal nie, kan u vind dat die verskaffing van hierdie voordele nie vir ontevrede werknemers kan wees nie. Die skep van 'n mededingende pakket vir werknemersvoordele sluit in om die kompetisie in jou omgewing te kontroleer en oor billikheid te dink, aangesien dit verband hou met die tipe werk wat gedoen word.
Skep 'n Werknemer Handboek
Om seker te wees dat u alle werknemers billik behandel, is dit 'n goeie idee om 'n werknemerhandboek te skep en seker te maak dat elke werknemer hierdie dokument lees. Kry hulp van 'n prokureur by die voorbereiding van hierdie handleiding, wat die inligting hierbo en ander inligting oor u maatskappy se beleid, voordele en werksprosedures moet insluit.
Disclaimer: Die inligting in hierdie artikel en op hierdie webwerf is bedoel om u 'n algemene agtergrond oor die onderwerp te gee; Dit is nie bedoel om belasting- of regsadvies te wees nie. Elke sakesituasie is uniek, en wette en regulasies verander gereeld. Raadpleeg u belasting- en regsadviseurs voordat u besluite neem.