U swangerskapsregte op die werkplek - aktiewe spelLees Meer
Hoof aktiewe spelU swangerskapsregte op die werkplek
Deur Sherri Gordon Op 26 Julie 2019 opgedateer
Vertel u werkgewer
Dit is 'n opwindende tyd in u lewe om te ontdek dat u swanger is. U is immers op die punt om 'n klein bondeltjie vreugde in die wêreld te verwelkom. Natuurlik, daar is 'n paar angs en spanning oor iets wat lewensveranderend is as om 'n kind te hê. As u 'n werklike moeder is om te wees, kan die spanning en angs selfs groter wees.
Vrae kom deur u gedagtes oor hoe u dit vir u baas en kollegas kan vertel. U wonder of hulle in u opgewondenheid sal deel of wrok voel en belas word deur u veranderende behoeftes. Daarbenewens sal u vrae hê oor hoe om u kraamverlof te beplan, asook die ongemaklike vrae beantwoord. Die goeie ding is dat u nege maande het om dinge in plek te kry.
Voordat u na die kantoor toe gaan om u goeie nuus te deel, neem dit tyd om te leer wat u regte as 'n swanger werknemer is. Hierdie aanvanklike navorsing sal veral voordelig wees, veral as u uiteindelik ekstra losies of tyd benodig vir afsprake of komplikasies. Hier is 'n oorsig van alles wat u moet weet oor u regte in die werkplek as 'n swanger werknemer.
In die algemeen is diskriminasie deur swangerskap 'n soort diskriminasie wat plaasvind wanneer 'n swanger vrou op 'n manier ontslaan of onbillik behandel word omdat sy swanger is of van plan is om swanger te raak.
In werklikheid is dit nie ongewoon dat swanger vroue op die werkplek geplaas word bloot omdat hulle 'n baba verwag nie. Hulle word deurgegee vir promosies en verhogings en word selfs afgedank as hulle aankondig dat hulle swanger is of kla oor hoe hulle behandel word omdat hulle swanger is.
Alhoewel baie maatskappye in die Verenigde State regtig hard gewerk het om meer welkom by vroue te lyk, is sommige steeds besig met diskriminasie. Dit maak nie saak waar 'n vrou werk nie - sy kan in 'n geriefswinkel werk of op Wall Street werk - sy kan swanger raak die oomblik in haar loopbaan waarin werkgewers haar nie meer ernstig opneem nie.
Diskriminasie van swangerskap begin vanaf die oomblik dat sy die eerste keer begin wys en gaan voort terwyl haar kinders jonk is. Een rede waarom werkgewers so genadeloos is met swanger en nuwe moeders, is dat hulle geneig is om te glo dat hierdie vroue minder toegewyd is.
Sommige verslae dui daarop dat elke kind wat 'n vrou het, haar uurlikse loon met vier persent verlaag. Intussen het berigte bevind dat die gemiddelde inkomste van mans met ses persent verhoog word as hulle vaders word.
Daar is natuurlik mammas wat tuis wil bly sodra hulle 'n kind het. Daar is ander mammas wat moet wegval vanweë die gebrek aan bekostigbare kindersorg. Maar vir die vroue wat wil voortgaan om op hul gebied te werk, toon navorsing dat om swanger te raak dikwels lei tot diskriminasie sowel as groot terugslae vir hul loopbane.
Hoe u u werkgewer kan vra om die koste van kindersorg te dek
Volgens die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) lê duisende vroue elke jaar klagtes van diskriminasie van swangerskap in die Verenigde State in, en sal baie meer gevalle waarskynlik nie aangemeld word nie.
Alhoewel daar op 'n aantal maniere waarop 'n verwagtende moeder gediskrimineer kan word, op die volgende maniere gediskrimineer word, is die volgende maniere waarop werkgewers hulle aan diskriminasie van swangerskap skuldig maak:
Weier om iemand te huur wat swanger is
Die behandeling van 'n swanger werknemer anders as tydelik gestremde werknemers
Vereiste dat 'n swanger werknemer moet voortgaan om dinge te doen wat haar in gevaar stel
Versuim om 'n swanger vrou dieselfde (of soortgelyke) werk aan te bied as sy van kraamverlof terugkeer
Demonstreer, ontslaan of ontslaan 'n swanger werknemer vir geen geldige rede nie
'N Swanger werknemer oplaai of opskryf vir die neem van tyd om 'n dokter te besoek vir voorgeboortelike sorg
Vereis dat 'n swanger werknemer verlof neem net omdat sy swanger is
Voordele terughou omdat die swanger vrou nie getroud is nie
Onthouende moeders word beskerm deur die Wet op Swangerskapsdiskriminasie (PDA), wat titel VII van die Civil Rights Act van 1964 gewysig het. Hierdie wet verbied werkgewers met ten minste 15 werknemers op grond van swangerskap geslagsdiskriminasie.
In werklikheid, volgens die EEOC, mag 'n werkgewer nie 'n swanger werker behandel wat as gevolg van swangerskap minder gunstig is as gevolg van swangerskap as gevolg van ander toestande as swangerskap nie tydelik nie. "
Volgens die wet beteken dit dat swangerskap dieselfde as 'n tydelike ongeskiktheid behandel word, selfs al is dit glad nie 'n ongeskiktheid nie.
Daar word van werkgewers verwag om swanger werknemers dieselfde behandeling en voordele te gee as wat dit aan werknemers met tydelike gestremdhede bied.
Dit sluit in om tyd af te kry vir ernstige oggendsiekte, bedrus wat deur die dokter bestel is, bevalling, herstel van die C-afdeling, en enige ander toestand wat verband hou met die swangerskap. Net so, as werknemers wat tydelik gestremd is nie geregtig is op verlof of voordele nie, is swanger vroue ook nie tensy hulle volgens die Wet op Familie Mediese Verlof (FMLA) geregtig is om verlof te hê nie.
Afhangend van die grootte van die onderneming, kry swanger werknemers byvoorbeeld tot 12 weke onbetaalde verlof gedurende enige 12-maande periode vir die geboorte en versorging van die kind, die plasing van 'n kind vir aanneming of pleegsorg, of die versorging van 'n kind kind met 'n ernstige gesondheidstoestand onder FMLA. (FMLA is van toepassing op ondernemings met 50 of meer werknemers.)
Alhoewel swangerskap nie 'n werklike gestremdheid is nie, word swanger werkers dikwels beperk deur hul toestand as gevolg van rugpyn, die risiko van beserings of oggendsiekte. Daarom kan 'n swanger vrou ook 'n mate van beskerming ontvang onder die Wet op Amerikaners met Gestremdhede (ADA).
Alhoewel kleiner werkgewers nie ingevolge Titel VII of FMLA swangerskap of ander ongeskiktheidsverlof moet aanbied nie, kan hulle volgens staatswetgewing dit vereis. Kalifornië het byvoorbeeld 'n spesifieke wet op die beskerming van swangerskap wat vereis dat werkgewers met vyf of meer werknemers tot vier maande werkverwante ongeskiktheidsverlof moet voorsien vir 'n swanger vrou. En as die organisasie meer as vier maande verlof voorsien vir ander vorme van tydelike gestremdhede, moet hy dieselfde bedrag vir sy swanger werknemers voorsien.
Die wet is van toepassing op beide vroue wat voltyds sowel as deeltyds werk. As gevolg hiervan, is dit belangrik om te sien of u staat bykomende wette het wat swanger vroue beskerm.
Om swanger vroue in die arbeidsmag verder te beskerm, is 'n Wet op die Regverdigheid van Swangerskappe vir Arbeiders (PWFA) in 2017 op die Kongres ingestel. Ingevolge die wet word daar verbied dat werkgewers swanger werkers moet dwing om verlof te neem.
Die wet maak dit ook duidelik dat 'n werkgewer nie teen 'n swanger werker kan diskrimineer nie omdat sy 'n akkommodasie benodig of gevra het. Volgens die ADA, sou die PWFA die gebrek aan beskerming vir vroue in die arbeidsmag met swangerskapsverwante beperkings aanspreek.
As u glo dat daar in u werkplek teen u gediskrimineer word, is die eerste ding wat u moet kan bewys dat 'n tydelik gestremde werknemer anders of gunstiger behandel is as u.
Met ander woorde, as iemand in u werkplek 'n hartaanval gehad het en tyd en minder moeilike werksituasies gekry het, moet u ook dieselfde akkommodasie ontvang vir u swangerskap. Daar is egter enkele stappe wat u moet neem om u saak te bewys:
Hou rekord van die besonderhede . Wees so deeglik as moontlik, wat beteken dat u datums, tye, plekke en getuies opneem. Hou 'n afskrif van u aantekeninge tuis. Hierdie inligting is belangrik as u besluit om 'n klag in te dien.
Praat met 'n verteenwoordiger . As u in 'n vakbond is, wil u met u verteenwoordiger praat. As u 'n prokureur gehuur het, hou 'n bespreking met hom / haar. As u nie geld vir 'n prokureur het nie, skakel 'n groep vir vrouevoorspraak of 'n burgerregte-groep vir insette en rigting.
Hou rekord van u werk . Dit is belangrik dat u voortgaan om hard te werk op kantoor en 'n goeie werk te doen. Hou afskrifte van u evaluerings, sowel as briewe of memo's wat wys dat u goed is met wat u doen. Onthou dat toesighouers hul diskriminasie kan verdedig deur aan te dui dat u nie 'n goeie werk by die werk doen nie.
Bou 'n ondersteuningsnetwerk . Dit is 'n stresvolle situasie om 'n diskriminasie-saak deur te gaan terwyl u swanger is. Maak seker dat u uself met ondersteunende vriende en familielede omring. U het mense nodig om met empatie te praat. Dit kan ook nuttig wees om idees te bespreek.
Neem tyd vir jouself . Om 'n gesonde swangerskap te hê, moet u stres verminder, gesond eet en genoeg rus kry. Moenie toelaat dat 'n diskriminasiesaak u swangerskap ontspoor nie. Maak seker dat u steeds omgee vir uself en u ongebore baba. Geen werk is die moeite werd om u gesondheid in gevaar te stel nie.
Sodra u kan bewys dat u anders behandel is as 'n ander tydelik gestremde werknemer, kan u die EEOC kontak om 'n klag in te dien. Hierdie groep is die agentskap van die federale regering wat verantwoordelik is vir die ondersoek na klagtes van werksdiskriminasie wat verband hou met swangerskap in ondernemings met 15 of meer werknemers. As u maatskappy die wetgewing oor ondernemings met minder as 15 werknemers oortree het, sou u die staatsagentskap in u staat kontak om 'n klag in te dien.
As u onderneming 50 of meer werknemers het, is die Departement van Arbeid die entiteit waarmee u moet kontak. Hulle ondersoek diskriminasie by familie- en mediese verlof by werkplekke met meer as 50 werknemers.
Onthou, wette teen diskriminasie gee u gewoonlik 'n beperkte tyd om klagte in te dien. Moet dus nie uitstel nie. U het gewoonlik 180 dae vanaf die dag waarop die diskriminasie plaasgevind het om 'n klag in te dien. Intussen het federale werknemers 45 dae om 'n EEOC-berader te kontak.
As daar bevind word dat u 'n slagoffer van diskriminasie was wat verband hou met u swangerskap, sal u moontlik die betaling wat u verloor het, verhaal, u werk terug kry as u ontslaan is, of die bevordering waarvoor u geweier is, kry. Ander regsmiddels kan skadevergoeding vir pyn en lyding insluit, sowel as strafskade wat die werkgewer straf omdat hy teen u gediskrimineer het. Soms word slagoffers selfs prokureursgelde en hofkoste toegeken.
As u daaraan dink om die goeie nuus met u werkgewer te deel wat u verwag, word daar gediskrimineer teen die laaste ding waaraan u dink. Die hartseer waarheid is egter dat baie vroue sleg behandel word en soms selfs afgedank of ontslaan word nadat hulle onthul het dat hulle swanger is.
Om hierdie rede wil u miskien wag om u werkgewer te vertel dat u swanger is. Maak net seker dat u nie die goeie nuus met almal behalwe u toesighouers deel nie. U wil nie hê dat hulle by iemand anders as u moet uitvind nie. As u besluit om die goeie nuus te deel, wil u seker wees dat u daaraan stres dat u steeds toegewyd is aan u werk. Selfs die aanbied van idees oor hoe u u werklading gaan bestuur, kan u werkgewer gemoedsrus gee. Verder wil u u medewerkers gerusstel dat u nie al u werk aan hulle sal oorlaat nie.
Om voorbereid te wees wanneer u die goeie nuus aankondig - en almal gerus te stel dat u steeds dieselfde persoon is met dieselfde passie vir u werk - kan die oorgang en aanvaarding van u swangerskap baie makliker maak vir u werkgewers en u medewerkers. werkers.
As dit kom by swangerskap in die werkplek, is dit belangrik dat u weet wat u regte is. As u werkgewer op hierdie manier ongunstig reageer op u goeie nuus, is u voorbereid. Terwyl niemand wil dink dat hul werkgewer ooit iets oneties sou doen of teen hulle gediskrimineer nie, is dit altyd moontlik. Die beste manier om die potensiële situasie te hanteer, is om waaksaam te wees teen enige tekens van diskriminasie van swangerskap, omring jouself met ondersteunende hulpbronne en gebruik u beste oordeel.
Hoe om swangerskap te werk en te werk $config[ads_kvadrat] not found
Copyright aktiewe spel: U swangerskapsregte op die werkplek - aktiewe spelLees Meer