Rassespanning hoog by Sasol oor nuwe bemagtigingskema | SAUK.co.za - Nuus.info
EFF vra vir die verwydering van Die Stem, uit die Volkslied omdat dit vir die gerief van rassiste en wit oppergesag is
Lyk in motor gevind: Ou vas oor intimidasie
Polisievoertuig word ingespan vir taxi-dienste – geen wonder dat daar geen patrollie voertuie beskikbaar is wanneer hulp benodig word aangesien dit aangewend word om as publiek te vervoer
Verdagtes geklee in SAPD inform oorval vrou, beroof haar van bankkaarte en kontant en verkrag haar herhaaldelik
A Total Shutdown has been planned in various communities across the Western Cape
Dis geen wonder die openbare uitsaaier soek so dringend geld nie, SABC in moeilikheid oor R1 miljard salaris rekening
Suid-Afrikaanse Musiek Regte Organisasie ook in moeilikheid na belegging van R47 miljoen in Dubai geen dividende oplewer
Wat voer Zuma in die mou met sy geheime besoek aan Qatar?
Die stryd om 2019 verkiesing syfers te kry het begin:- Ekonomiese groeiplanne is maar net praatjies
Rassespanning hoog by Sasol oor nuwe bemagtigingskema
Posted on 08/01/2018 Leave a comment
Die Kommissie vir Versoening, Bemiddeling en Arbitrasie (KVBA) moet Woensdag besluit of Sasol se “woedende” wit werkers mag staak oor hul uitsluiting uit die maatskappy se nuwe bemagtigingskema.
Die vakbond Solidariteit voer aan wit werknemers met tot 30 jaar diens sal vyf keer minder aandele in die Khanyisa-skema kry as ’n swart werknemer wat byvoorbeeld maar drie dae lank vir die maatskappy werk.
Sasol se verweer is dat hy bloot deelneem aan die transformasie van die ekonomie “tot voordeel van al sy werkers”.
Dirk Hermann, bestuurshoof van Solidariteit, sê Inzalo, die vorige bemagtigingskema, het werknemers van alle rassegroepe bevoordeel wat op ’n spesifieke posvlak was.
Die Khanyisa-skema onderskei tussen rassegroepe.
“Die nuwe skema bestaan uit twee kategorieë werknemers, waarvan die eerste kategorie almal insluit wat deel was van die Inzalo-skema.
“Hiervolgens ontvang almal wat deel van die Inzalo-skemaaandele was R100 000.”
Volgens Hermann het Solidariteit ’n groot probleem met die tweede kategorie wat net uit swart werknemers bestaan wat aandele ter waarde van R500 000 ontvang.
“Dit beteken dat ’n jong wit werknemer wat nou by Sasol begin werk, geen voordeel ontvang nie, al sou hy vir nóg 30 jaar vir die maatskappy werk, maar ’n jong swart werknemer kry álle voordele.
“Ons lede is woedend hieroor omdat dit Sasol se werkmag in twee verdeel: die een deel swart en verryk en die ander deel wit en sonder enige voordeel.
“Dit is nie meer bemagtiging nie, maar verryking op grond van ras.
“Twee werknemers op presies dieselfde vlak word nou verskillend behandel en vergoed.”
Hermann waarsku dat dié besluit tot onnodige rassespanning gaan lei omdat dit nie erkenning gee aan wit werknemers se lojaliteit en produktiwiteit nie.
“Die onderskeid is bloot onbillik en nie moreel regverdigbaar nie,” sê hy.
Matabello Motloung, Sasol-woordvoerder, ontken dat die skema geskep is om rykdom vir een rassegroep te verkry en nie vir ’n ander rassegroep nie.
“Dit is in wese ’n ekonomiese groeistrategie om ongelykheid – die swakste skakel in ons ekonomie – te takel.”
Sy sê die Inzalo-skema het op die bemagtiging van alle werknemers gefokus wat nie bestuurs­poste beklee nie, sowel as swart werknemers in bestuursposte.
Die Khanyisa-skema fokus op alle werkers wat deur die Inzalo- skema bemagtig is, sowel as alle vaste swart, bruin en Indiër-werknemers, sê sy.
Hermann sê Sasol het in November aangevoer dat Sasol die Khanyisa-skema moes skep omdat Sasol “skynbaar” R14 miljard se transaksies sal verloor “indien hulle nie ’n 100%-swart transaksie beklink nie”.
“Ons glo daar is alternatiewe maniere om dit op te los,” sê Hermann.
“Ons is ook teleurgesteld dat Sasol ons nie gekonsulteer het nie.
“Ons is by talle ander werknemeraandeleskemas betrokke waarin wit mense in bykans alle gevalle deel is van die bemagtigingsaksie.
“Ons het reeds opdrag aan ’n kundige gegee om ’n alternatiewe voorstel te formuleer en ons glo dit sou onbillik van Sasol wees om nie na die voorstelle te kyk nie,” sê hy.
Indien daar nie ’n skikking by die KVBA bereik kan word nie, sal dit die eerste keer wees dat die KVBA ’n sertifikaat sal uitreik wat wit werknemers in staat sal stel om wettig te staak uit protes teen rasse-uitsluiting, sê Hermann.
Deur: Netwerk 24
Categories: Afrikaans, Afrikaner, Inligting, Nuus, Rassisme, SA-nuus
Tags: afrikaans, Afrikaanse, Afrikaanse Nuus, Afrikaner, Aktueel, bemagtigingskema, Berig, Dirk Hermann, Info, Khanyisa-skema, Nuus, rassegroepe, rassespanning, Sasol, South Africa, Suid Afrika, vakbond Solidariteit, werknemers, Wit, ZAR, Zuid Afrika
One Of The Few Black Men Turned A Farm Into A Success – Now Mpumalanga Department Wants It Back
Mfana Sithole (61) was just the right man to turn around the fortunes of a rundown farm in Mpumalanga.Continue reading...
Missing Elderly Man Saved By ‘Hero’ Mielis Mokoena – Alberton North
A harrowing experience for an elderly Alberton North resident led to a large-scale search for the missing man.Continue reading...
The Past, Current and Future Of South Africa
There are two phrases that are synonymous with post-Democratic South Africa today: 1. "If You Can Lie, You Can Steal, You Can Cheat And God Alone Knows What Else You Can Do"Continue reading...
Bundestag President Tells Germans To Forget About “Refugees” Returning Home
“We should not foster too much hope” of sending them back.Continue reading...
Government clampdown on private ambulances looms
Durban - Stringent regulations would soon be in place to control the private ambulance services industry, and recommendations have already been accepted by the National Health Council. Some of the recommendations include: - all private emergency rescue vehicles to be painted in one colour; - one contact number for all private ambulance services; - the […]
Looking at some South Africa hospital horrors
South Africa´s recent spate of hospital horror stories and the sharp rise in cases of medical negligence are disturbing with medical negligence claims against provincial the country´s Health Departments increasing by around 25 per cent per year between 2011 and 2016. This is according to Kirstie Haslam, partner at DSC Attorneys who says that the […]
« Na aanleiding van die gebeure die afgelope tyd kan ons net vra, is Zuma regtig uit?
Leemtes in Onderwysstelsel benadeel matrikulante »