As jy `n gestremdheid het, kan die regte werk `n uitdaging wees, maar daar is `n paar tegnieke wat jou kan help om dit te vind. As jy `n gestremdheid in die werkplek het, beteken dit gewoonlik dat jy net "ander vaardighede" het.
Evalueer jou vaardighede. Watter aktiwiteite kan jy doen sonder dat jou gestremdheid inmeng? Oorweeg om `n inventaris oor jou beroepsbelange te maak. Maak `n vergelyking van die resultate van jou belangstelling, jou vaardighede en die werk wat jy beskikbaar het. Maak `n lys van werksmoontlikhede gebaseer op jou unieke vermoëns.
Wanneer u werk soek, moet u in gedagte hou dat sommige verpligte onderhoude vir aansoekers met gestremdhede vereis. Maak seker jy het `n bietjie oefening hierin, selfs al is jy nie so geïnteresseerd in die werk nie. As hulle jou die werk bied, neem dit dan. Doen die beste wat jy kan. As jy nie jouself by die werk kan hou nie, sal dit jou gestremdheid ondersteun.
Wanneer u `n aansoek doen, moet u `n goeie oordeel hê om u gestremdheid te verklaar. As u nie u werkgewer hieroor inlig nie, is dit `n rede om u aansoek te beëindig. Aan die ander kant kan jy goeie werkservaring hê en steeds nie werk as gevolg van gestremdheid kry nie. Die werkgewer kan `n ander verskoning gebruik om nie jou werk te gee nie, maar dit mag wees dat jou ongeskiktheid die beslissende faktor is.
Vind-`n-Job-as-jy-het-`n-Disability-stap-4.jpg" klas ="beeld ligkas">
As jy in Noord-Amerika woon, kyk vir die "Positiewe van mense met gestremdhede" -ikoon vir werksadvertensies. As hierdie ikoon nie in die kennisgewings van `n onderneming gevind word nie, beteken dit nie dat hulle nie gestremde persone aanvaar nie. Die ADA verseker dat diskriminasie weens `n gestremdheid onwettig is. Dit is nodig vir werkgewers om op `n redelike manier aan te pas of veranderinge aan te bring wat realisties haalbaar is vir die werksomgewing. Dit sluit in: opritte, gekondisioneerde toilette, hoogtes, lessenaars en gewysigde of laer werkoppervlaktes, groter deure, gekondisioneerde parkering, ens.
Kommunikeer met regeringsagentskappe wat ten dienste van gestremdes is. Gewoonlik kan `n staatsdienskantoor of `n beroepsrehabilitasiesentrum jou help om `n werk te kry en daarheen te kom.
Vra of iemand weet van enige werk wat jy kan doen.
Kontak `n SSI / SSDI inligtingskonsultant (Maatskaplike versekeringsongeskiktheidsversekering / Maatskaplike versekeringsinkomste). Wanneer u aansoek doen vir `n werk, moet u die "benaderde" hoeveelheid geld oorweeg. Wanneer die bedrag oorskry word, sal jou SSI verminder word, maar jy kan nie jou SSDI stop nie.
Die eerste $ 20 word geïgnoreer, maar daarna sal $ 1 van u SSI-tjek afgetrek word vir elke $ 2 wat u verdien.
Dit word toegelaat om u een bedrag per maand te gee, dit verander elke jaar. Om `n benaderde syfer te hê, vermeerder die minimum loon met 60 uur vir elke tydperk van twee weke van betaling. Kontak `n SSDI konsultant of die maatskaplike sekuriteitsadministrasie om die presiese syfers te ken.
Soms as jy jou werk verloor of deels as gevolg van jou gestremdheid, vra jou werkgewer om dit in `n brief of ontslagbrief neer te skryf. Laat hom weet dat u nie hierdie brief sal gebruik om die maatskappy te beskadig nie, maar dit is vir u mediese geskiedenis en gestremdheidsdokumentasie.
Jy moet die eerste indruk wat jy veroorsaak, repeteer. Dit is ook belangrik dat jy `n aantreklike persoonlikheid en `n vriendelike gesig het.
Altyd glimlag, dit verbeter jou gesig.
Moenie moedeloos word nie, "almal" het `n harde tyd om werk te kry.
As u nog vrae het (as u in die VSA woon)
Die sosiale sekerheidsadministrasie het inligting in die "Programme wat geskik is vir hierdie werk" en
Die Administrasie Departement van Ekonomiese Sekuriteitsrehabilitasiedienste of die Departement vir Beroepsrehabilitasie (name mag verskil) sal u bykomende inligting oor die programme voorsien.
Daar is ook vrywillige prokureurs vir gestremde en onafhanklike inligtingskonsultante wat u kan help om baie inligting te soek.
Dit is onwettig vir werkgewers om teen u te diskrimineer omdat u gestremd is. Handhaaf hierdie wet. (Polisie of lyfwag werk is nie ingesluit in hierdie wette vir ooglopende redes nie).
In die VSA weet die Sosiale Sekuriteitsadministrasie dat die vloer van `n gestremde nie genoeg is om op te leef nie, maar dit is nie gegrond nie. Oorweeg om deeltydse werk te kry, aangesien die geld wat u verdien, u ongeskiktheidstoets verminder.
As die "benaderde" bedrag vir 9 maande oorskry word, óf opeenvolgende maande of kumulatiewe maande, mag u die SSDI nie ontvang nie.