Verlede Augustus het die Business Roundtable - 'n vereniging van uitvoerende hoofde van die grootste korporasies in Amerika - met groot voorliefde 'n “fundamentele verbintenis tot al ons belanghebbendes” aangekondig en nie net hul aandeelhouers nie.
Hulle het gesê “om in werknemers te belê, waarde aan klante te lewer en om buite gemeenskappe te ondersteun” is nou aan die voorpunt van hul sakedoelwitte - om nie die wins te maksimeer nie. Korporatiewe sosiale verantwoordelikheid is 'n skande. Een direkteur van Business Roundtable is Mary Barra, uitvoerende hoof van General Motors. Slegs weke nadat die Roundtable-verbintenis aangegaan is, en ondanks die groot winste en groot belastingvermindering van GM, het Barra die eise van die werkers dat GM hul lone moet verhoog en die uitkontraktering van hul werk verwerp.
Vroeër in die jaar het GM sy reuse-monteeraanleg in Lordstown, Ohio, gesluit. Byna 50,000 GM-werkers het toe die langste outo-staking in 50 jaar uitgevoer. Hulle het 'n paar loonwins behaal, maar het geen werk bespaar nie. Barra is verlede jaar $ 22 miljoen betaal. 'N Ander prominente uitvoerende hoof wat die bedrieglike Business Roundtable-verbintenis aangegaan het, was Randall Stephenson, AT & T, wat belowe het om die miljarde rande te bespaar deur die Trump-belastingverlaging te belê in die maatskappy se breëbandnetwerk en minstens 7,000 nuwe poste te skep.
In plaas daarvan, AT&T, selfs voor die coronavirus-pandemie, het meer as 23,000 poste gesny en geëis dat werknemers buitelandse werknemers met 'n laer loon oplei om dit te vervang. Laat ons nie vergeet nie Jeff Bezos, uitvoerende hoof van Amazon en sy filiaal Whole Foods. Slegs weke nadat Bezos die Business Roundtable-verbintenis aangegaan het, het Whole Foods aangekondig dat hy mediese voordele vir die hele deeltydse arbeidsmag sal besnoei. Besos, wat die netto waarde van $ 117 miljard verdien, oor 'n paar uur maak besparing op hierdie jaarbesparing aan Amazon.
Bezos se welvaart groei so vinnig dat hierdie getal gestyg het sedert u hierdie video begin kyk het. Larry Culp, uitvoerende hoof vanGE, is ook 'n lid van die Business Roundtable. Twee maande nadat hy 'n verbintenis met al sy belanghebbendes gemaak het, het General Electric die pensioene van 20,000 werkers bevries om koste te besnoei. Soveel om in werknemers te belê. Dennis Muilenburg, die voormalige uitvoerende hoof van Boeing, het hom ook daartoe verbind om die bedrieglike Business Roundtable-belofte te doen. Kort nadat hy die toewyding gedoen het om 'waarde aan klante te lewer', is Muilenburg afgedank omdat hy nie opgetree het om die veiligheidsprobleme wat veroorsaak is deur die 737 Max-ongelukke wat 346 mense gedood het, aan te spreek nie.
Ná die ineenstortings het hy nie 'n betekenisvolle verskoning uitgespreek nie, en selfs geen berou teenoor die families van die slagoffers uitgespreek nie, en die erns van die gevolge vir beleggers, reguleerders, lugdienste en die publiek in die wiele gery. Hy is beloon met 'n afskeidsgeskenk van $ 62 miljoen van Boeing op pad uit. Oh, en die voorsitter van die Business Roundtable is Jamie Dimon, uitvoerende hoof van Wall Street se grootste bank, JPMorgan Chase. Dimon het die Kongres persoonlik en intens beywer vir die grootste besnoeiing in die maatskappybelasting in die geskiedenis en het die Business Roundtable gekry om by hom aan te sluit. JPMorgan het $ 3.7 miljard van die belastingvermindering ingesamel. Dimon alleen het in 31 $ 2018 miljoen verdien. Daardie belastingverlaging het die federale skuld met byna $ 2 triljoen verhoog. Dit was voordat die Kongres byna $ 3 bestee het om die pandemie te bestry - en 'n groot deel as borgtog aan die grootste korporasies gelewer het, van wie baie die Business Roundtable-belofte onderteken het.
Soos gewoonlik het byna niks afgekom na die Amerikaanse werkersklas en armes nie. Die waarheid is dat Amerikaanse ondernemings werkers en gemeenskappe soos nooit tevore opoffer om die wegholwins en die ongekende salaris van die uitvoerende hoof te verhoog. En nie eens 'n tragiese pandemie verander dit nie. Amerikaners weet dit. 'N Rekord van 76 persent van die Amerikaanse volwassenes glo dat groot ondernemings te veel mag het.
Die enigste manier om korporasies sosiaal verantwoordelik te maak, is deur wette wat hulle vereis - byvoorbeeld om werkers 'n groter stem te gee in besluitneming oor ondernemings, wat vereis dat korporasies skeidingsgeld betaal aan gemeenskappe wat hulle laat vaar, korporatiewe belasting verhoog, monopolieë opdoen en gevaarlike voorkoming produkte (insluitend foutiewe vliegtuie) bereik die lig van die dag. As die uitvoerende hoofde van die Business Roundtable en ander korporasies werklik sosiaal verantwoordelik was, sal hulle sulke wette ondersteun, en nie beloftes maak nie, want hulle is duidelik nie van plan om te hou nie. Moenie asemhaal nie.
Die enigste manier om sulke wette in werking te stel, is deur die vermindering van ondernemingsmag en groot geld uit ons politiek te kry. Die eerste stap is om korporatiewe sosiale verantwoordelikheid te sien vir die misleiding. Die volgende stap is om te voortspruit uit hierdie pandemie en ekonomiese krisis wat meer opgelos is as ooit om korporatiewe mag te bekamp en die ekonomie vir almal te laat werk.
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > demokrasie > Waarom korporasies ons nie sal red nie: die skande van sosiale verantwoordelikheid
Waarom Pete Buttigieg weer progressiewe idees kan laat herleef ...
Waarom die meer vroue in die regering, die gesonder ...
Politieke blogs deur tieners bevorder verdraagsaamheid, ...