Die meeste nie-winsgewende organisasies wil subsidies van fondamente of die regering in hul befondsingsmengsel insluit. Dit is 'n sinvolle ding om te doen, maar nie altyd maklik nie. Navorsing en skryf van toekennings neem tyd en verfynde navorsings- en skryfvaardighede.
U mag gelukkig wees om 'n ervare skrywer op personeel te hê, veral as u organisasie 'n lang toelaagsprogram het. Maar vir baie nie- winsgewende organisasies wat nie so is nie, en dit kan sin maak om 'n toelaag professionele of konsultant te huur, ten minste vir 'n beperkte tyd.
Ek het net so 'n kundige, Jake Seliger van Seliger Associates, gevra oor die voor- en nadele van die huur van 'n buitenschoolskrywer. Hier is die kern van wat hy my vertel het.
Die voordele van die verhuring van 'n toekenningskonsultant / skrywer
Die subsidie ​​skrywer sal eintlik gaan sit en die voorstel skryf: Hy of sy sal waarskynlik nie tyd spandeer in eindelose vergaderings wat bespreek hoe die voorstel sal wees nie. Sommige organisasies gee groepe aan om 'n voorstel te skryf, 'n strategie wat dikwels eindig met die vervaardiging van wat Jake 'n "franken-voorstel" noem, uitmekaar gesitel het.
Die werk sal betyds betyds gedoen word: Konsultante kan nie in besigheid bly as hulle nie sperdatums nagekom het nie. Aangesien die doel om voorstelle te skryf is om die geld te kry, is dit betyds belangrik om betyds te wees. Maar dit is verbasend hoe baie skrywers wat skenkings verleen, versuim om volledige en tegnies aanvaarbare voorstelle in te dien. 'N Goeie konsultant sal daardie voorstel vroeg genoeg vir 'n deeglike hersiening en hersienings en dan na die funder teen die sperdatum kry.
Jy het beheer: Jy kan die skrywer skrywer huur en haar ontslaan as die proses nie goed gaan nie. As jy ses maande later iemand 'n werknemer maak en ontdek dat hy tydsbestuur het, kan daardie persoon dikwels moeilik wees om te brand. Of dit kan nie vinnig gedoen word nie. As u konsultant nie goed is nie, kanselleer u haar houer of huur haar nie vir die volgende werk nie.
U kry die voordeel van die konsultant se ervaring : Die uiteenlopende ervaring wat baie konsultante het, kan 'n bonus wees. 'N kenner weet waarskynlik die eienskappe van baie befondsers en verskeie stelsels, soos die Foundation Center se toekennings databasis of die federale regering se Grants.gov . Jy wil nie 'n miljoen dollar-fout maak nie omdat die skrywer nie die insette van die aansoekstelsel ken nie.
Die nadele van die verhuring van 'n toekenningskonsultant / skrywer
Die konsultant het nie die institusionele geheue wat 'n insider mag hê nie: Dit is wonderlik as jou skrywer vir die skryf van personeel 'n lang tyd by jou was of as die stelsel wat hy opgestel het, maklik aan die volgende persoon wat aangestel is, maklik oorgedra kan word. Institusionele geheue is iets om te skat. Aan die ander kant, as u personeelomset gehad het, kan die gebrek aan geheue andersom werk.
Niemand onthou wanneer en hoe die laaste voorstel gemaak is, of waar om die volgende keer te begin nie. Met die kak in ontwikkelingspersoneel aan die toeneem, kan die verlies aan institusionele geheue meer skadelik wees as wat jy dink. 'N konsultant toekenning skrywer kan in staat wees om jou vinniger te bring as 'n nuwe huur, en 'n konsultant kan dikwels 'n toelaes stelsel wat goed werk wanneer jy die volgende huur maak.
Maar onthou dat 'n professionele skenker verskeie kliënte het om op enige gegewe tydstip te werk. Jy sal dalk nie gelukkig wees om sy aandag te deel nie. Enige toelaes wat sy fooie verdien, behoort egter die situasie te kan jongleren en jou die hele tyd te gee wat jy nodig het.
Jy mag nie die regte persoon kies nie: Dit kan moeilik wees om die konsultant wat by jou organisasie pas, goed te luister, en die skerpste vaardighede te hê. Soek ervare skrywers met 'n rooster van tevrede kliënte. Teken ook 'n korttermynkontrak sodat jy 'n proeflopie kan hê voordat jy langtermyn betrokke raak.
Dit kan te veel kos : Koste is waarskynlik die mees algemene rede waarom organisasies huiwer om 'n professionele skenker te huur. Maar daardie vrees self kan 'n niewinsorganisasie uitstoot as dit onwillig is om professionele hulp te huur om die take wat nie deur huidige personeel gehanteer kan word nie, te doen. Moenie die fout maak om aan te neem dat 'n nuwelingskrywer skrywe vinnig skryf en navorsing kan gee nie.
Onthou ook dat 'n personeellid met 'n salaris plus voordele kom. As u koste oorweeg, maak seker dat u almal van hulle insluit om 'n regverdige vergelyking te maak. Moet nooit eens wees om 'n toelaeskrywer 'n persentasie van 'n suksesvolle toekenning te betaal nie. Wettige konsultante sal dit nooit voorstel nie, aangesien dit deur hulle professionele verenigings as oneties beskou word. U sal 'n uurlikse betaalreëling, 'n vaste fooi vir die skryf van 'n bepaalde toelaag of 'n houer vir 'n sekere tyd wil opstel.
Die kern van die vraag of u 'n professionele toelaeskrywer moet huur, is dat u hierdie dinge moet oorweeg:
Watter talent het jy op personeel (en hoeveel tyd hulle moet spandeer om skryf te gee).
Jou behoefte aan toelaes uit 'n verskeidenheid bronne, en wat buite talent kan jy vind teen watter koste.
Maak seker dat jy verskeie toekenningsskrywers ondervra voordat jy huur, kry ramings van die algehele koste, en name van voormalige en huidige kliënte. As u van nuuts af begin, kan u hierdie bronne deursoek vir volledige lys van konsultante, insluitende skrywers wat skenkings verleen:
Die Vereniging van Fondsinsameling Professionals (AFP) bied 'n konsultant-gids aan op sy webwerf wat gesoek kan word deur spesialiteit, naam of geografiese gebied.