VOORBEELDBRIEF VAN AANBEVELING VIR 'N INTERNE PROMOSIE - SAT / ACT PREP AANLYN GIDSE EN WENKE
Voorbeeldbrief van aanbeveling vir 'n interne promosie
Behalwe dat iemand iemand help om 'n aanvanklike huur te kry, kan aanbevelingsbriewe ook baie help om iemand te help met 'n interne promosie. As die bevordering behels dat u na 'n leiersposisie gaan, kan 'n goeie brief van 'n studieleier of kollega nuttig wees om aan te toon dat die kandidaat gereed is om op te gaan.
In hierdie steekproefverwysing beveel 'n toesighouer aan dat 'n adviseur vir klante -ervaring by 'n brilmaatskappy in die posisie van spanleier inbeweeg. Lees verder om te sien hoe die toesighouer haar brief omraam.
Voorbeeldbrief #5: Geskryf deur 'n toesighouer vir 'n interne promosie
Direkteur van kliënteverhoudinge
Beste Zachary Parker,
Dit is vir my aangenaam om hierdie aanbeveling aan Alex te gee terwyl sy die Customer Experience -spanleierposisie met Lark Lenses volg. As haar toesighouer in die kliëntediensspan die afgelope drie jaar, werk ek daagliks nou saam met Alex. Ek is vol vertroue dat Alex gereed is om oor te skakel na 'n leiersposisie. Laat my toe om drie voorbeelde van Alex se kwalifikasies vir hierdie promosie te gee.
Eerstens beliggaam Alex ons 'kliëntgerigte' filosofie en lewer hy 'n buitengewone inkopie- en eienaarskapservaring aan ons kliënte. Sy het my beïndruk met haar warmte, wysheid en vriendelikheid aanlyn, telefonies en persoonlik. 'N Paar maande gelede het sy byvoorbeeld 'n uur lank 'n vrou getroos wat deur 'n moeilike tyd gegaan het. Die kliënt het sedertdien verskeie glase by ons gekoop en na vriende en familielede verwys wat dieselfde gedoen het. Alex bou sterk verhoudings met kliënte en versterk ons ​​besigheid op lang termyn. Uitstekende ondersteuning is 'n hoeksteen van ons sakemodel, en Alex lewer konsekwent die diens as adviseur vir klante -ervaring.
Tweedens, Alex het 'n diepgaande kennis van ons produkte en bedryfsprosedures. Na drie jaar in die ondersteuningspan, het sy verskeie kwessies hanteer en verstaan ​​sy die daaglikse bedrywighede en die doelwitte van ons onderneming. Sy kan probleme vinnig oplos en het verskeie nuwe inisiatiewe vir verbetering bekendgestel. Onlangs het sy begin werk aan 'n nuwe raamwerk om kommunikasie tussen die ondersteuningspan en die produkspan te vergemaklik. Alex verbeter die aflewering van saaknotas van ondersteuningsverteenwoordigers aan produkontwerpers. Sy gebruik haar diepgaande kennis om innovasie aan te dryf.
Ten derde het Alex gedurende haar tyd met Lark Lenses leiersvaardighede getoon. Haar kollegas herken haar as 'n deskundige in alles wat ondersteun word, en hulle gaan gereeld na haar toe met vrae. In die afgelope jaar het sy gehelp met die aanboord van verskeie nuwe werknemers, gehelp met opleiding en weekliks ingeloer om hul vordering te bespreek. Aangesien nuwe werknemers aan boord 'n groot deel van haar rol as spanleier vir kliënte -ervaring sal wees, het Alex reeds haar vermoë in hierdie arena bewys. Ek weet dat sy die ondersteuning van haar kollegas het om die rol van spanleier te betree.
Alex het haar kundigheid in kliënteverhoudinge keer op keer bewys, en sy is gereed om in 'n posisie van spanleierskap in te gaan. Sy is bekwaam, selfversekerd en verbind tot ons missie van buitengewone ondersteuning. Ek sien uit daarna om haar in die posisie van Customer Experience Team Lead met Lark Lenses te sien. Baie dankie. Kontak gerus enige vrae.
Klante -ervaring bestuurder
Op grond van hierdie brief klink Alex na die soort warm, verstaanbare persoon wat jou nie sou oordeel as jy 'n bril vir jou sou koop nie. hond .
Aanbevelingsbrief 5: Die uiteensetting
Alhoewel u 'n brief kan skryf vir iemand wat eksterne werk soek, kan u ook 'n brief stuur ter ondersteuning van 'n werknemer wat 'n interne bevordering soek. In hierdie geval moet u fokus op waarom die kandidaat die regte persoon is om in die onderneming op te tree. Hoe het sy haar vermoëns bewys ten opsigte van beide haar professionele vaardighede en verbintenisse met haar kollegas?
In hierdie brief spreek Lucie Warby haar steun uit vir die promosie van Alex van Customer Experience Adviser tot Customer Experience Team Lead. Sy fokus op drie hoofpunte: Alex se kliëntediens, haar kennis en innoverende idees en haar leierskapsvaardighede onder haar kollegas. Lucie bespreek die sukses van Alex as ondersteuningsverteenwoordiger en die redes waarom sy gereed is om na 'n leiersposisie te gaan.
Om 'n paar besonderhede te gee, noem Lucie Alex se ondersteunende gesprek met 'n ontstelde kliënt. Sy praat ook oor haar projek om saaknotas van die ondersteuningspan aan die ontwerpspan te lewer.
Ten slotte noem Lucie hoe Alex gehelp het om nuwe werknemers op te lei, 'n verantwoordelikheid wat 'n groot deel van haar werk as spanleier sou wees. Uit Lucie se uitbeelding is dit duidelik dat Alex dit het het reeds begin om verder te gaan as die parameters van haar huidige werk en 'n leiersrol te vervul.
As toesighouer in dieselfde onderneming sou die hoë mening van Lucie oor Alex se werk baie gewig hê. Sy ken die maatskappy en kan realisties praat met Alex se pas by die nuwe posisie. Deur te verklaar dat Alex reeds die ondersteuning van haar span het, bewys Lucie verder dat Alex die regte keuse vir Customer Experience Team Lead kan wees. Hierdie brief gebruik sterk, positiewe taal en spesifieke voorbeelde om Alex te ondersteun terwyl sy aansoek doen vir 'n interne promosie met Lark Lenses.