Veranderings wat swanger vroue in 2012 beïnvloed - Ander - 2022
Veranderings wat swanger vroue in 2012 beïnvloed
Ons het 'n verskeidenheid veranderinge vir swanger vroue in 2012 saamgestel om u te help om te navigeer.
Dit is nie maklik om 'n klein babatjie te wees nie. Natuurlik weet ons dit almal, en nou dink ons ​​nie aan die oorwinnings van die bedelary of die uitdagings van die versorging nie, maar aan die "papiervervaardiging", wat, soos dit lyk, nooit eindig nie, amper die uiteinde sluit. En wat is hierdie keer meer ingewikkeld - as u nie finansieel verkeerd wil wees nie. Veranderings word op baie plekke waardeer, en ons het hierdie onderwerp alreeds behandel, maar ons dink dat die herinnering belangrik is, dus laat ons dit weer opsom.
1. Die belastingbeoordeling vir lede van TGYÁS en GYED is gestaak. Die regering is van plan om die verlies aan inkomste te vergoed, maar slegs
- in sekere gevalle,
- op aanvraag,
- tussen $ 100 en $ 95 per maand,
- vir diegene wat op 31 Desember en 1 Januarie verlede jaar vir hierdie voordeel in aanmerking gekom het.
GYES-GYED sakrekenaar: bereken hoeveel geld u sal ontvang!
U kan meer hieroor lees, klik!
Die konsepbesluit van die regering, lees hier, klik! 2. Die hoeveelheid kos wat in die herberge betaal word, is onderhewig aan die onderhoudskoste (ook bekend as die persoonlike fooi) benewens die versorgingskoste. Dit kan tot 25% van die inkomste per capita beloop, maar slegs diegene wat - drie of meer kinders - kinders is wat in aanmerking kom vir kinderbeskermingsvoordele - kinders met gestremdhede of langtermyn siek kinders is vrygestel.
Lees hier meer hieroor!
Klik hier vir die volledige teksveranderings!
3. Onbevestigde - maar nie stomp nie - verslae meld dat die aantal babahulpmiddels ( ondersteuning, en rente daarop), kan deur die staat gebruik word en nie deur handelsbanke totdat die kind 18 jaar oud is nie. (Dit is tans $ 75 miljard.)
U kan meer hieroor lees, klik! 4. Dit is egter goeie nuus dat kinderverlof sedert hierdie jaar vir almal 'n werklikheid geword het, en dit is iets wat in die werkplek verklaar moet word. Die waarde van vryheid het onveranderd gebly en duur van die geboorte van die kind tot die kalenderjaar waarin die kind die sestienjarige ouderdom bereik. Dit is egter 'n verandering dat die werk met 'n gestremde kind geregtig is op meer vakansie twee dae na u kind.