Die stoot nou is dikwels subtieler, ingebed in beginsels, konvensies en vooroordeel wat selde sigbaar is. Moderne wetenskap word steeds binne organisatoriese kulture gehou wat soos 'n feodale klooster lyk; inligting is mag en dit word styf gehou, dit is moeilik om enigiets te vind tensy jy die regte persoon weet om te vra, oorlewing rus op mededinging om opgemerk te word deur 'n "adel".
As 'n nasie, deur te dwing die helfte van ons potensiaal innoveerders te veel harder te werk om dieselfde senioriteit as die ander helfte, doen ons onsself 'n groot onguns te bereik.
A 2014 studie bevind dat sonder enige ander inligting as 'n kandidaat se voorkoms (om geslag duidelik te maak), beide mans en vroue twee maal so geneig is om 'n man te huur as 'n vrou om 'n wiskundige taak te voltooi.
A studie gepubliseer vroeër vanjaar het bevind dat beide vroulike en vroulike voorgraadse studente meer geneig is om 'n vrou se wetenskapverwante terugslae te verduidelik deur faktore oor haar te noem, soos "sy is losgelaat omdat sy 'n eksperiment gemors het." Terwyl 'n man se terugslae waarskynlik verduidelik word deur kontekstuele faktore, soos "hy is losgelaat omdat daar begrotingskortings was".
Ons moet die aannames te bevraagteken: die eerste en grootste is dat dit net 'n loopbaan pyplyn probleem. Dit is nie, en ons kan nie net wag vir die verloop van tyd om dit op te los.
Volgende moet ons weer dink wat 'n goeie navorsingsontwerp rekord lyk. Wanneer Tanya Monro verseker haar Federasie Fellowship in 2008, het sy drie kinders en regoor die wêreld het verskuif na die opstel van 'n laboratorium van nuuts af in die vyf jaar waaroor rekord tradisioneel beoordeel. Op die oomblik, die aansoek proses op voorwaarde dat geen meganisme vir die uitbreiding van die tyd venster waaroor haar produktiwiteit is beoordeel.
Ons moet onsself herinner dat wanneer ons nie 'n spasie sien waar daar nie 'n diverse werksmag is nie, ons nie die beste moontlike mense vir die taak het nie.
Selfs die eerste stap, - data-insameling en -analise - sal 'n uitdaging vir die meeste vlieënier deelnemers wees. Natuurlik weet hulle hoeveel vroue daar werk en hoeveel kan daar bevorder word, maar hulle het waarskynlik nie vrae oorweeg nie, soos hoeveel in die in aanmerking kom poel vir die volgende bevordering of hoe lank 'n tydperk gekwalifiseerde vroulike personeel gewag het voordat hulle bevorder word.
Jy is hier: Tuis > Sosiale en Politieke > ekonomie > Ongelykheid > As ons regtig wil 'n Idees Boom, ons moet meer vroue op die Top vlakke van Wetenskap