Wanneer u 'n dekbrief skryf om u CV te vergesel as deel van 'n werksaansoek, is dit belangrik om seker te maak dat elke woord tel. Jou dekbrief moet die werkgewer se waardering vir jou kwalifikasies verbeter, sodat jy van die aansoeker na die onderhoudvoerder kan beweeg.
Sleutelwoorde is 'n belangrike element van 'n oorredende dekbrief wat 'n kandidaat kan uitbeeld as 'n hoogs gekwalifiseerde aansoeker vir die werk.
Hierdie woorde val in drie algemene kategorieë: vaardigheidswoorde, resultate-georiënteerde woorde en woorde wat erkenning vir prestasies toon.
Sleutelwoorde werk op 'n paar verskillende maniere. Eerstens sal die sleutelwoorde wat u in u CV en dekbrief insluit, gebruik word om u aansoek te pas by die vaardighede wat die werkgewer in die werksadvertensie vereis. Hierdie ooreenstemmende proses word dikwels uitgevoer deur geoutomatiseerde aansoekersopsporingstelsels (ATS's), geprogrammeer om spesifieke sleutelwoorde te identifiseer en om alle hervatings te rangskik dienooreenkomstig voordat hulle selfs die menslike oog van 'n huurbestuurder bereik. As u voorletters en / of CV nie hierdie sleutelwoorde bevat nie, word dit outomaties in die stadium van evaluering van oorweging gesny.
Tweedens, sleutelwoorde wat in 'n dekbrief opgeneem is, sal die huurbestuurder wys hoe en waarom jy hoogs gekwalifiseerd is vir die werk, sodat hulle jou onder jou kompetisie kan rangskik en ideaal een van hul onderhoudsplekke aan jou kan bied.
Werkzoekenden moet die vaardighede wat nodig is om te presteer in hul doelwitte noukeurig analiseer en hulle in hul voorblad inkorporeer. Die sleutelwoorde moet ook in u CV ingesluit word . Dit sal meer opreg wees as jy die vaardighede wat in werksadvertensies genoem word, omskryf in plaas daarvan om hulle woordeliks te noem.
Vaardigheidswoorde is die mees effektiewe wanneer dit verband hou met 'n spesifieke rol of projek waar die vaardighede van kritieke belang was vir sukses.
Byvoorbeeld, in plaas daarvan om te sê: "Kwantitatiewe voorraadontleding is 'n bate wat ek aan u firma sou bring." U kan sê: "Ek het kwantitatiewe voorraadwaardasietegnieke aangewend om 'n portefeulje te skep vir hoë netto waarde kliënte wat die mark vir drie agtereenvolgende jare geslaag het . "
Die vaardighede sleutelwoorde ingesluit in jou dekbriewe (en jou CV) sal jou aansoek help gekies word deur die sagteware wat werkgewers gebruik om kandidate te kies vir verdere oorweging. Hulle sal ook met die eerste oogopslag aan die huurbestuurder wys watter vaardighede jy het wat verband hou met die werk waarvoor hy of sy is.
Voorbeelde van vaardigheids sleutelwoorde sluit in "geskryf," "geanaliseer," "gekwantifiseer," "beplan," "geprogrammeer," "ontwerp," "geskep," "gebou," "geleer" en "opgelei".
Alle werkgewers soek werknemers wat waarde toevoeg en positiewe resultate vir hul organisasie genereer. Daarom is dit krities om resultate-georiënteerde taal in jou voorblad te integreer. Dink aan die onderste lyn vir elke werk op jou CV en hoe jy dinge beter in jou rol kon maak.
Jou voorblad moet jou prestasies wys, nie net jou vaardighede of persoonlike eienskappe nie.
Die verskaffing van hierdie inligting sal help om jou brief te stel, afgesien van dié van ander kandidate wat nie hul professionele prestasies beklemtoon nie. Resultate-georiënteerde woorde is die mees effektiewe wanneer dit gepaard gaan met 'n paar getalle wat jou impak bepaal, soos in "Ek het die omset onder eerstejaarshuur met 20% verminder deur 'n mentorstelsel in te stel." Deur hierdie soorte sleutelwoorde te gebruik, maak jy skoon wat wys wat jy in jou vorige rolle bereik het.
Voorbeelde van resultate-georiënteerde sleutelwoorde sluit in: "verhoog," "verminder," "herontwerp," "opgegradeer," "geïnisieer, geïmplementeer," "gereformuleer," "gegenereer" en "geproduseer".
Huurbestuurders sal meer geneig wees om te glo dat jy 'n uitstaande kunstenaar sal wees as dit duidelik is dat vorige werkgewers jou so op die hoogte gesien het. Een manier om dit te doen is om taal in te sluit wat aantoon dat werkgewers jou bydraes erken het.
Ideaal gesproke sal herkenningsfrases die tipe individu insluit wat u prestasie en die basis vir u erkenning opgemerk het. Byvoorbeeld, 'n mens kan sê: "Ek was aangewys as die spanleier vir die begrotingsreduksie taakmag deur my afdelings vise-president op grond van my vorige rekord van kostebesparings." Erkenning sleutelwoorde bevestig hoe jy uitgemaak het in jou vorige werk en hoe jy meer bereik het as wat nodig was.
Voorbeelde van herkenningverwante sleutelwoorde sluit in "vereer," "toegeken," "bevorder," "gekies," "geprys vir," "het 'n bonus ontvang vir," "erken," "gekies" en "gekrediteer".
Vir meer voorbeelde van sleutelwoorde wat u moet oorweeg om in u dekbrief in te sluit, kyk gerus na 'n lys van CV's en sleutelwoorde en sleutelwoorde vir CV's, Dekbriewe en werksaansoeke .