Beste en slegste verskonings om uit die werk te kom
Volgens 'n onlangse CareerBuilder-opname het 40 persent van die werkers die afgelope 12 maande 'n valse sieklike dag geneem. Dit is van 35 persent die vorige jaar.
Ons kan bespiegel oor waarom werkers verplig voel om siek in te kom wanneer hulle goed is. Maar die belangrikste ding vir jou, die potensiële malinger wat hierdie artikel lees, is om jouself te beskerm teen die negatiewe gevolge van 'n siek dag.
Die beste manier om dit te doen, is om eerlik te wees.
Soos Mark Twain eenkeer gesê het, "As jy die waarheid sê, hoef jy niks te onthou nie." Die beste verskonings om uit die werk te kom, is waarheid. Almal benodig nou en dan 'n dag af. Voordat jy aanvaar dat jy 'n meer verrassende verskoning nodig het, ondersoek jou werklike redes en vra jouself of hulle op hul eie wettig is. Die lys hieronder kan 'n gevoel gee van wat goed is.
En dan, in teenstelling, lees vir 'n paar verskriklike verskonings vir die vermiste werk. (Wenk: daar is 'n lama.)
Goeie verskonings vir werk ontbreek
As jy bekommerd is oor die gebruik van die "Ek het 'n siek dag nodig" verskoning te veel keer en wil kreatief wees, is hier 'n paar verskonings vir werk wat kan werk as jy 'n rede nodig het om tyd af te neem van jou werk:
Aanstellings (finansiële beplanner, rekenmeester, prokureur, ens.)
Kind moet fisiek wees
Koloskopie (niemand wil dit bevraagteken nie)
Dood in die familie (wees versigtig, sien hieronder)
Aflewering (toestelle of ander groot aankope)
Dokter of tandarts afspraak
Gesins-noodgeval (jy hoef nie besonderhede te deel nie)
Gesinsiekte (kind, ouer ouer)
Oond benodig noodherstelwerk
Nuwe baba in die familie
Wanneer jy te laat gaan: Beste verskonings om Late te wees
Wanneer jy vroeg moet verlaat: Beste verskonings om vroegtydig te vertrek
Wenke om 'n verskoning te gee
Soos ons gesê het, is eerlikheid die beste beleid wanneer dit kom by verskonings om uit die werk te kom. As die rede waarom u 'n dagverlof benodig, nie aanvaarbaar is vir 'n verskoning nie , kan een van die redes hierbo genoem, een wees wat u kan gebruik.
As jy jou baas die rede vir jou afwesigheid vertel, hou jou verskoning kortliks. Moenie in 'n uitgebreide verduideliking gaan nie - hoe langer die verskoning, hoe meer waarskynlik is jou werkgewer om te dink jy lieg. Onthou: hoe langer jou verskoning, hoe minder waarskynlik sal jy dit kan onthou. Sorg ook dat jy jou baas so spoedig moontlik oor jou afwesigheid vertel.
Die beste manier om dit te doen is om die kantoor so spoedig moontlik te bel, of jou baas te e-pos . As u maatskappy 'n spesifieke beleid het om siek te word, moet u die riglyne volg.
Slegte verskonings vir werk ontbreek
Wees bewus daarvan dat sommige verskonings gewoonlik nie werk nie. Sommige van hulle is te vergesog, te uitgebrei, of eenvoudig nie goeie genoeg redes om 'n dag van werk te mis nie. Kyk hieronder vir 'n paar verskonings wat jy waarskynlik nie wil gebruik as jy 'n dag van werk overslaan nie:
Motorversekering het verstryk
Dood in die gesin (veral as jy al hierdie een gebruik het)
Hond gesluit alarm
Kantoor is te warm
Gisteraand te veel gevoer
Iemand het waterpype gesteel
Ergste verskonings vir werk ontbreek
Daar is 'n paar redes wat jy nooit moet gee om siek te word nie. 'N Vroeë opname van CareerBuilder het van die mees absurde redes vir siekes gelys, waaronder die volgende:
Die werknemer het gesê die osoon in die lug het sy bande afgeplat.
Die werknemer se drukkoker het ontplof en haar suster bang gemaak, so sy moes tuis bly.
Die werknemer moes die begrafnis van sy vrou se neef se troeteldier bywoon omdat hy 'n oom en pallbearer was.
Die werknemer is geblokkeer deur die polisie wat haar huis betrap het.
Die werknemer moes teen 'n dwelmhandelaar getuig, en die handelaar se vriend het hom oorval.
Die werknemer het gesê dat haar wortels gewys het, en sy moes haar hare aanstel omdat sy soos 'n gemors lyk.
Die werknemer het katvoedsel in plaas van tonyn geëet en is doodstil siek.
Die werknemer het gesê sy is nie siek nie, maar haar lama was.
Die werknemer het 'n haarverwijderaar onder haar arms gebruik en het gevolglik chemiese brandwonde gehad. Sy kon haar arms daardeur nie deur haar kant neersit nie.
Die werknemer het die spel van sy lewe geboul en kon dit nie laat werk nie.
Die werknemer ervaar traumatiese stres van 'n groot spinnekop wat in haar huis gevind word. Sy moes tuis bly om die spinnekop te hanteer.
Die werknemer het gesê hy het beter dinge om te doen.
Die werknemer het te veel verjaardagkoek geëet.
Die werknemer is deur 'n eend gebyt.
Skryf 'n goeie verskoning nota of e-pos
Baie maatskappye benodig 'n formele verskoning as jy 'n afwesigheid het, soos 'n siek dag of 'n vakansiedag.
Hou die notas kort en professioneel. Gee in die brief aan watter dae jy af was, hoekom jy af was, en as jy voor jou afwesigheid gestuur is, as jy enige kollegas gevra het om enige take oor te neem. Terwyl jy dalk versoek word om oor jou simptome te gaan om te bewys dat jy regtig siek is, ignoreer die drang en wees eenvoudig. Weerstaan ​​ook enige begeerte om verskoning te vra, hetsy om siek te wees of vir die ongerief.
As u u kennisgewing vooraf van u afwesigheid stuur, is dit 'n goeie idee om te deel as u beskikbaar sal wees, en die beste manier om u te bereik. Ons leef in 'n slimfoon-era, wat beteken dat baie mense voortdurend e-pos nagaan (selfs wanneer hulle in 'n papieren toga in die dokter se kantoor sit). Spesifiseer as jy jou e-pos sal kontroleer en hoe gereeld. U kan skryf, "Ek sal van tyd tot tyd my e-pos nagaan." of "Ek sal grootliks van my e-pos weg wees, maar moenie huiwer om my te bel as daar 'n noodgeval is nie."
Stuur jou notas vinnig. As u dit die dag van afwesigheid stuur, stuur die e-pos in die oggend, voor die amptelike aanvangstyd by u maatskappy. Hier is voorbeelde van afwesigheidsbriewe om te hersien .
Wat kan gebeur as jy vasgevang word in 'n leuen
Hou in gedagte dat, selfs al gebruik jy wat jy dink 'n goeie verskoning is, kan oneerlik jou werk kos as jy gevang word.
Moenie dink dat jou werkgewer jou nie sal nagaan nie. Hulle sal gewoonlik nie, maar daar is altyd 'n kans wat hulle sal. CareerBuilder se jaarlikse opname berig dat 38 persent van werkgewers wat op die opname gereageer het, op 'n werknemer gekontroleer het om hul verskoning vir ontbrekende werk te bevestig. Sommige werkgewers het gevra om 'n doktersbrief te sien, en ander het die werknemer geroep om in te gaan. Sommige het selfs na die werknemer se huis gery.
Wees versigtig oor sosiale media
As jy nie jou baas die waarheid vertel nie, wees baie versigtig om sosiale media te gebruik. Volgens CareerBuilder se opname het 43 persent van die ondervrade werkgewers 'n werknemer gevang wat siek was deur hul sosiale media na te gaan. Dubbelkies jou privaatheidinstellings sodat jy bewus is van wie kan sien wat jy plaas.
Selfs as jy versigtig is oor privaatheid, moet jy nie 'n status, boodskap of foto plaas wat in stryd is met wat jy aan jou baas gesê het nie. Jou baas sal dit dalk nie sien nie, maar as jy vriende met ander mense by die werk is, kan dit maklik terugkeer na jou bestuurder as jy nie uit die kantoor is nie, omdat jy die rede gegee het.