Sosiaal-wetenskaplike navorsing Description Voorbeeld – JobDescriptionSample.org
huis / Pos beskrywing / Sosiaal-wetenskaplike navorsing Description Voorbeeld
Sosiaal-wetenskaplike navorsing Description Voorbeeld
superadmin June 18, 2016 Pos beskrywing Los kommentaar 470 views
Help kulturele professionele mense in ander sosiale tegnologie studie, vraelys, en ook laboratorium. Kan help in gehalte-beheer help, kliniese evaluering, of lêers bedrywighede en voor te berei gevolgtrekkings vir nuusbrief.
berei, pas, en hanteer aansienlike dopgehou.
Bystand met die voorbereiding van 'n sameswering – verwante studies, manuskripte, en uitstallings.
Kry ingeligte toestemming van hul ouers of ondersoek temas.
Bereik meerveranderlike en illustratiewe wiskundige verduidelikings van inligting, met behulp van PC sagteware.
Bevestig geloofwaardigheid en die akkuraatheid van data in bronne ingevoer, regstelling van enige probleme.
maak meubels, kaarte, Trouens beddegoed, en resensies wat geskep waarin leeruitkomste.
Verander en ander verwagte ondersoek dokumente en ook metodologieë te dien.
Ontwikkel en studie gehalte-beheer toe te pas.
Net dit was te voer -centered en biblioteek ondersoek.
Teenwoordig navorsingsbevindinge aan groepe van mense.
Uit te voer data-inskrywing en ander kerklike handeling as wat nodig is vir 'n projek prestasie.
Ontwerp en ontwikkel pakkette wat spesifiek vir werksgeleenthede insluitende statistiese ondersoek en data entry en wasgoed is.
-Kode data in prep vir rekenaar inskrywing.
Ondersteuning bied binne vraelys toestelle soos byvoorbeeld vraelyste’ styl.
Skerm potensiële onderwerpe om hul lewensvatbaarheid te bepaal as analiseer bydraers.
Verskaf toetse wat standaard op onderwerpe ontleed is, of onderhoud studie inligting in te samel.
Borg en rooster studie individue.
Neem waar navorsingsdeelnemers, en voer die nodige opvolging werk.
Ken en middele en laboratorium kamer te beheer.
Bestuur opname onderhoudvoerders’ werk.
Neem waar kliniese items, en rekeninge soos byvoorbeeld persoon betaling.
Uit te voer vereistes toetse of praat met kliënte om te kyk vir die tipes inligting en navorsing nodig.
Verkry monsters soos bloed proe, as-wat deur studies.
Beroep aksies moet
Lees-Kennis Begrip paragrawe en geskrewe paragrawe in werkverwante docs.
Aktiewe-Luister-Tot watter ander mense beweer die verskaffing van volledige aandag,, neem tyd vir jou om te verstaan ​​die besonderhede geproduseer, versoek vrae as behoorlike, en nie versmorende by oomblikke dat onbehoorlike is.
Skryf-gesprek effektief neergeskryf nie as onvanpas vir die vereistes van die gehoor.
Kommunikasie-Praat met ander data effektief te deel.
Wiskunde-Diens wiskunde probleme op te los.
Wetenskap-Die gebruik van beheerde beginsels en oplossings vir probleme reg te stel.
Kritiese-denke gebruik te maak van redenasie en redes om swakhede te erken en die talente van benaderings, resultate of plaasvervanger opsies om probleme.
-Aktiewe-Learning begryp die implikasies van data wat nuut is vir elke huidige en potensiële probleme op te los besluitneming en.
Leerbenaderings-diens van en die keuse van instructionPEReducational strategieë en metodes toepaslik vir die spesifieke situasie wanneer leer of afrigting vars dinge.
Monitering-MonitoringANDEvaluating doeltreffendheid van verskillende individue, jouself, of organisasies om ontwikkelings te genereer of regstellende aksies.
Sosiale Waarnemingsvermoë Alwetend ander’ reaksies en begryp as hulle dit doen waarom hulle reageer.
Beheer-Wysiging optrede in terme van ander’ aktiwiteite.
Oortuiging-Genuine ander om hul brein of optrede te verbeter.
Mediasie-Aan ander gesamentlik en wil variasies versoen.
-Onderrig Opvoeding ander HOWTO maak 'n skuif.
Dienste Oriëntasie-aktief op soek na maniere om persone te help.
Komplekse Probleemoplossing-Onderskeidende gevorderde kwessies en kritiek inligting wat relevant is implementeer alternatiewe en evalueer en om op te bou opsies.
Bedrywighede Ontleding-Studeer vereis en item vereistes om 'n styl te produseer.
Tegnologie Design veranderende gereedskap of skep en ingenieurswese aan iemand behoeftes by te staan.
Gereedskap Seleksie-besluit die soort van toerusting en gereedskap ernstig nodig is om 'n loopbaan te doen.
-Installasie Die installering van modelle, toerusting, drade, of aansoeke om funksies te vervul.
Ontwikkeling-Publishing rekenaarprogramme vir doeleindes wat verskillend is.
Bedrywighede Monitoring-Besigtig verskillende simptome, knoppe, of aanwysers om te verseker daar is 'n toestel korrek presteer.
Funksioneer en Hanteer-beherende bedrywighede van rat of programme.
Onderhoud-presterende instandhouding wat roetine op gereedskap en besluit wanneer en watter tipe onderhoud nodig is.
Probleme met-bepaling oorsake van die bestuur van foute en die bepaling van watter rigting om te gaan oor enige van dit.
Bevestiging-herstel toestelle of tegnieke gebruik te maak van die nodige metodes.
Quality Control Navorsing-Doen aanslae en toetsing van goedere, dienste, of tegnieke om prestasie of uitstekende evalueer.
Wysheid en besluitneming-dink oor die voordele en die algemene koste van gedrag wat waarskynlik die een wat die beste geskik vind is.
Analise-besluit hoe 'n program moet werk en hoe verbeterings in funksies, kwale, en ook die omgewing kan uitkomste beïnvloed.
Stelselontleding-bepaling stappe of aanduidings van die stelsel prestasie saam met die optrede het 'n behoefte om te verhoog of korrekte prestasie, relatief tot die doelwitte van die stelsel.
Timemanagement-bestuur 'n mens se persoonlike oomblik sowel as ander’ tyd.
Toesig van Spaar-identifisering hoe geld ongetwyfeld sal gebruik word om die werk wat gedoen is, en boekhouding vir hierdie fooie.
Bedrywighede van inhoud bates-waarneming en kry om die korrekte gebruik van dienste rat, en voorrade produkte ernstig nodig is om te doen spesifieke bedryf.
Administrasie van Werknemers Resources-Ontwikkeling, stimulerende, en lei persone terwyl hulle funksioneer, identifisering van die top mense vir jou werk.
onderwyskwalifikasie ervaring Need
Bedrag vennoot se (of addisionele 2-jaar diploma)
Meer as 1 jr, up-to 'n paar jaar en met
Taak Management Skills Vereiste
volharding – 92.84%
poging – 94.90%
bestuur – 79.21%
samewerking – 89.75%
Probleem met betrekking tot ander – 86.28%
kulturele rigting – 84.89%
Selfbeheer – 84.49%
strestoleransie – 81.65%
betroubaarheid – 93.95%
Bewustheid van Diepte – 92.90%
eerlikheid – 94.09%
vryheid – 94.50%
bevordering – 87.76%
analitiese denke – 93.03%