As jy 'n baas het, het jy waarskynlik terugvoer van hom of haar ontvang. Dit mag moontlik geword het as deel van 'n formele prestasie-oorsig , in 'n gesprek nadat u na sy of haar kantoor ontbied is, of as 'n verbygaande kommentaar.
Die terugvoer kan positief wees, maar as dit onwaarskynlik is, sal jy hierdie artikel lees. Na alles, hoekom sou jy 'n artikel nodig hê om jou te vertel om kudos oor jou werk ernstig te neem?
U sal dit sonder twyfel gelukkig wees! Dit is die ander soort terugvoering wat hierdie artikel behandel-negatiewe terugvoering wat jou laat weet dat jou baas nie heeltemal tevrede is met iets wat jy gedoen het nie.
Kritiek, selfs wanneer dit konstruktief is, steke en jou seer gevoelens, kan jou daarvan hou om duidelik te dink. U mag dink u baas het u prestasie onbillik beoordeel of dat sy nie weet waaroor sy praat nie.
Miskien dink jy hy val op jou (en jy kan reg wees) of dat daar niks is wat jy kan doen om te verbeter nie. Jou aanvanklike reaksie kan wees om jou baas te ignoreer en voortgaan om dinge te doen soos jy het. Dit sou nie baie produktief of verstandig wees nie. Jy het twee keuses: jy kan probeer om jou baas te oortuig dat hy verkeerd is of jy kan sy terugvoering implementeer. Een ding wat jy nie kan doen nie, is om dit te ignoreer. Hier is 5 redes waarom jy jou baas se terugvoer ernstig moet neem:
Hy betaal jou salaris : Ongeag of jy saamstem met wat jou baas te sê het oor jou prestasie, moet jy dit ter harte neem. Hy wil hê dat jy jou werk op 'n sekere manier moet doen en omdat hy jou vir jou dienste betaal, is sy terugvoer van die uiterste belang. Dit beteken nie dat dit korrek is nie. Dit kan selfs heeltemal verkeerd wees, maar aangesien hy as jou werkgewer verplig is om jou salaris te betaal, het jy op sy beurt een om die werk te doen soos hy verwag.
Hy kan jou brand : As jy kies om nie jou einde van die werkgewer-werknemer te hanteer nie, kies jy byvoorbeeld om nie jou baas se terugvoer te implementeer nie, loop jy die risiko om jou werk te verloor. Dit is nie noodwendig 'n slegte ding nie. As jy nie jou werk kan uitvoer soos jy wil nie, is dit dalk nie die beste plek vir werk vir jou nie.
Hy het meer ervaring as wat jy het : Voordat jy besluit dat jou baas verkeerd is, moet jy die terugvoer wat hy jou gegee het, noukeurig oorweeg. Is dit regtig so buite lyn as wat jy dink? Miskien is sy ervaring, wat aansienlik groter is as joune, sy menings van jou prestasie beïnvloed. Miskien weet hy 'n bietjie meer as wat jy doen.
Jy kan iets leer wat belangrik is : Nou terug na daardie ervaring het jou baas. Jy mag of mag nie dink jou baas is so slim nie. Ondervinding is egter 'n goeie onderwyser. Hy kan selfs waardevolle lesse aan jou oorhandig. As dit blyk dat hy werklik nie vreeslik intelligent is nie, onthou om die teenoorgestelde te doen van wat hy jou vertel ... wanneer hy jou salaris nie meer betaal nie.
Jy kan iets baie belangrik leer ... Soos jou baas vir jou inhou: lyk jou baas te krities oor alles wat jy doen? Is sy so met almal of net met jou? As die voormalige waar is, kan dit net haar persoonlikheid wees. As sy blyk te fokus op jou prestasie, is dit duidelik dat sy óf ongelukkig is met jou werk of met jou in die algemeen. Vra ander wat onbevooroordeeld is vir hul menings oor hierdie situasie.
As jy 'n mentor het , sal hy of sy die perfekte persoon wees met wie dit bespreek moet word. Indien nie, probeer iemand vind wat bekend is met die tipe werk wat jy doen, maar nie vir dieselfde werkgewer werk nie, of ten minste nie dieselfde baas nie. Beskryf wat jy doen en die terugvoer wat jy ontvang het.
As jy leer dat die negatiewe terugvoering onwettig is, moet jy dalk in die gesig staar dat ongeag wat jy doen, so lank as wat jy werk vir hierdie spesifieke baas, dinge waarskynlik nie sal verander nie. Dit is jammer, maar dit is baie waardevolle inligting om te hê. Jou werk kan tot 'n doodloopbaan lei, aangesien 'n baas wat dit vir jou het, dit onwaarskynlik sal toelaat om jou te bevorder. Dit kan tyd wees om jou werk op te hou en voort te gaan.