HIERDIE GROOT WERKSMARKVERANDERING KAN DIE WERKWÊRELD TRANSFORMEER - VIR DIE BETER - KWESSIES - 2019
Hierdie groot werksmarkverandering kan die werkwêreld transformeer - vir die beter
Mode Women'S Club Kwessies 2019 Hierdie groot werksmarkverandering kan die werkwêreld transformeer - vir die beter
As hulle gevra word om hul oë te sluit en na'n entrepreneur te dink, sal baie mense waarskynlik'n middeljarige witman in'n pak voorstel. Maar die nuwe realiteit is dat baie vroue en mense van kleur entrepreneurs word, wat die landskap van nuwe besigheid in die Verenigde State verander. Volgens'n nuwe verslag val vroue op die helfte van die deel van nuwe besighede,'n welkome verandering in'n besigheids landskap wat dikwels die lewe en werk meer uitdagend maak vir vroue.
Die verslag kom van die Kauffman Stigting,'n nie-winsgewende fokus wat op onderwys en entrepreneurskap fokus. Volgens die verslag is 40. 6 persent van besighede wat in 2016 begin is, in besit van vroue. Vir'n paar perspektiewe, berig Forbes dat die gemiddelde persentasie besighede van vroue besig is om net 19. 4.
Nie net begin vroue meer en meer nuwe besighede nie, maar Latinos kry ook grond in die wêreld van entrepreneurskap. Volgens die verslag van die Kauffman-stigting het die Latynse sake-eiendomsbelang sedert 1996 meer as verdubbel. In 2016 was 20,8 persent van die nuwe besighede Latino besit.
Nie net is hierdie verbeteringe groot vir persiteit in besigheid nie, maar dit is ook goed vir die ekonomie in die algemeen. Volgens Forbes bevat nuwe opstartrekeninge vir half van alle nuwe werk wat geskep is. Daar is baie meer nuwe bane wat op die mark kom, danksy vroue en mense van kleur.
Volgens Forbes is dit die duisendjarige generasie wat die noodsaaklike persiteit in nuwe besighede bestuur. Duisendjariges is reeds'n baie uiteenlopende generasie: Forbes berig dat 43 persent van duisendjariges nie-wit is, wat dit die mees rasioneel perse generasie in ons land se geskiedenis maak. Dit beteken dat duisendjariges ook persiteit wil sien in hul sakeplek. Byna die helfte van duisendjariges (47 persent, volgens Forbes) wil hê hul werkplek moet'n persiteits- en insluitingprogram hê.
Gegewe hoe belangrik persiteit is vir millennials, blyk dit dat die tendens van meer vroue en meer mense van kleurbesit besighede sal voortduur, Forbes verslae. In die komende jaar kan ons almal verwag om beginups te sien wat die persiteit en waardes van die duisendjarige generasie weerspieël, wat beteken dat nuwe werkgeleenthede en'n arbeidsmag wat nie noodwendig deur wit mans oorheers word nie. Op die lang termyn beteken dit dat ons kan begin om vordering te maak met die gapings tussen geslags- en rassekome, wat vroue en minderhede toelaat om te spoel om finansiële inval te speel.
As jy'n nuwe besigheid begin, kan dit ook persoonlik lonend wees. Angi Nelson, wat 33 is, en haar vriend en sakevennoot, Jeanie Clark, het in Februarie verlede jaar'n besigheid begin. Angi en Jeanie se winkel heet La Doyenne, en die twee bied mikroblading vir wenkbroue en tatoeëring vir eyeliner en lippe.Gelukkig is die ervaring baie pret, en baie vry vir Angi. Sy vertel Feminine Club dat sy haar eie besigheid begin het, het haar die geleentheid gegee om op haarself te fokus nadat sy'n ma geword het. Dit is ook lekker om saam met een van haar beste vriende te werk, sê sy.
Die verskuiwing na meer vroue en mense van kleur in besigheid is beslis'n goeie ding. Die uitdagings wat korporatiewe lewe vir gemarginaliseerde groepe inhou, is nie klein nie, maar miskien verander die samestelling van wie besighede besit, die wêreld van besigheid kan ook verander.