Die artikel ondersoek diskriminasie in die werkplek en teisteringervarings van professionele bourekenaars in Suid-Afrika en ondersoek die verband tussen teistering diskriminasie en oënskynlike werkstres. 'n Aanlyn-opname is gedoen en 177 antwoorde (12.2% van die teikenbevolking) is ontvang. Die voorsittende beampte kon dit aanvaar maar alleen aanmelding aan die polisie maar nie aan die pers nie. 'n Laaste poging is aangewend deur die voorsittende beampte se aandag te vestig op die voorskrifte van die Wet op Beskermde Bekendmakings 26 van 2000 wat die werkgewer gebied om onder omstandighede waar aan die vereistes van die Wet voldoen is 'n werknemer wat so 'n bekendmaking doen te beskerm en verder die werkgewer verbied om die werknemer aan beroepsnadeel te onderwerp wat in hierdie geval 'n skorsing en tugverhoor behels het. Die belangrikste probleem van die organisasies sluit 'n gebrek aan geld en ander hulpbronne wat hulle vermoë beïnvloed om hulle funksies ten opsigte onder andere veldtogte ondersoeke en monitering behoorlik te behartig. 'n Aantal organisasies het reeds as gevolg hiervan ontbind.