Hoe om 'n loopbaanadviseur of afrigter te kies
As jy onseker is oor jou werk- of loopbaandoelwitte, kan jy dalk oorweeg om die dienste van 'n loopbaanberader of -afrigter te betrek om jou te help om jou situasie te verduidelik.
Wat is 'n loopbaanadviseur?
'N Beroepsberader is 'n professionele persoon wat kliënte help om hul loopbaan te beplan en hul werksdoelwitte te bereik.
Beroepsberaders en afrigters werk saam met kliënte om hulle strategieë te leer oor hoe om nuwe of verskillende werk suksesvol te vind.
Beroepsberaders is in diens van staatsdepartemente van arbeid, gemeenskapsagentskappe, skoolstelsels, twee- en vierjarige universiteitsloopbaankantore, en privaatberadingsfirmas.
Dienste Voorsien deur Beroepsvoorligters
Help kliënte om loopbaanwaardes , belangstellings en vaardighede te assesseer; loopbaanopsies ondersoek en 'n beroepspad beoog; werksgeleenthede identifiseer; aansoek doen vir werk; netwerk; onderhoud; ontwikkel CV's en dekbriewe, en vestig 'n balans tussen werk en 'n persoonlike lewe.
Gebruik 'n verskeidenheid van gereedskap, insluitende assesseringsoefeninge, belangstellingvoorraad, persoonlikheidstoetse en kliëntonderhoude om te help om toepaslike opsies vir oorweging te identifiseer.
Help kliënte om struikelblokke te identifiseer wat die vordering tot die kristallisering van loopbaanplanne belemmer en hulle afrig om maniere om hierdie uitdagings te oorkom.
Maak verwysings na sielkundiges of terapeute indien kliënte nie in die loopbaanbeplanningsproses kan betrokke raak of besluite neem as gevolg van angs, depressie of lae selfbeeld nie.
Onderwys, Opleiding en Sertifisering
Loopbaanberaders verwerf gewoonlik 'n magistergraad in berading of loopbaanontwikkeling. Beroepsberaders kan gesertifiseer word deur organisasies soos die Nasionale Raad van Gesertifiseerde Beraders.
Beroepsberaders moet die vermoë hê om 'n kliënt op sy gemak te plaas en vertroue te gee om die deel van persoonlike inligting te vergemaklik.
Sterk onderhoudvoering en aktiewe luistervaardighede word vereis om inligting van kliënte te onttrek. 'N Analitiese verstand is nodig om verbindings te maak tussen 'n individu se persoonlikheidstipe, vermoëns, belange, waardes en toepaslike loopbaanopsies.
Loopbaanberaders benodig sterk navorsingsvaardighede om inligting oor loopbane en opvoedkundige voorbereidings te vind wat verband hou met kliëntbehoeftes.
Hulle moet in staat wees om inligting aan individue en groepe duidelik oor werksoekstrategieë, benaderings tot onderhoudvoering en hervat- en dekbriefontwikkeling duidelik te kan oordra.
Hoe 'n loopbaanadviseur jou werksoek kan help
Beroepsberaders en afrigters help met die identifisering en verkenning van loopbaanopsies, kies van loopbaankeuses, veranderende loopbane, hervat en skryfbrief, fokus en fokus op 'n werksoek en help werkzoekers deur die werksoekproses.
Werk met 'n loopbaanafrigter is 'n proses wat jou kan help om jouself te verstaan ​​en waar jy die beste in jou loopbaan, opvoeding en lewe pas.
Beroepsberaders fokus op die bereiking van 'n balans tussen werk en lewe met begrip van hoe 'n persoon in hul rol optree en hoe verskillende rolle interaksie het. Hulle kan selfs jou help om nuwe loopbaanopsies te ondersoek en probleme op die werk of selfs probleme in jou persoonlike lewe op te los wat jou prestasie mag beïnvloed.
Hier is 'n paar voorstelle vir die vind van die regte persoon om jou te help om jou volgende werk te verseker:
Vra vriende en familie as hulle 'n berader of afrigter kan aanbeveel.
Kontak jou kollege-loopbaankantoor , as jy 'n kollege graad is, en vra of hulle loopbaanvoorligting verskaf of aan alumni adviseer. Indien nie, vra of hulle u 'n verwysing kan gee.
Kom uit na 'n plaaslike kollege loopbaan kantoor en vra vir 'n verwysing na 'n private raadgewer.
Gebruik die Counselor Find funksie wat aangebied word deur die Nasionale Raad van Gesertifiseerde Beraders. Aktiveer die "Loopbaanontwikkeling" filter om sekere vooruitsigte te identifiseer.
Vra vir drie verwysings van enige raadgewer voordat u 'n ooreenkoms vir dienste finaliseer. Vra die verwysingsvrae soos "Wat was haar sterkpunte en swakhede as berader?", "Watter vordering het jy gemaak nadat jy met haar ontmoet het?", "Sou jy haar dienste weer gebruik?", "Het jy enige voorbehoud oor die aanbeveling van haar ? "
Gee voorkeur aan beraders wat per besoek betaal, in teenstelling met diegene wat 'n duur pakket sessies en assesserings aanbied (koste kan tot duisend dollar duur). Fooie sal wissel van $ 75 tot $ 500 per uur. U moet egter nie meer as $ 150 per uur betaal tensy u 'n uitvoerende uitvoerende beampte is nie.
Gaan geloofsertifikate na. Die beheerliggaam van beroepsberaders is die Nasionale Loopbaanontwikkelingsvereniging. Dit het sekere verwagtinge, riglyne en vereistes vir professionele persone geskep voordat hulle op die loopbaanberadingsveld ingeskryf het.
Die NCDA verwag sekere vaardighede vir professionele persone op of hoër as 'n gegradueerde graad, soos Loopbaanontwikkelingsteorie, Individuele en Groepberadingvaardighede, Individuele en Groepassessering, Resourcing, Programbestuur, Konsultasie, Implementering, Diverse Populasies, Toesighouding, Etiese en Regsvraagstukke, Navorsing , en Tegnologie.
Wat Loopbaanadviseurs nie doen nie
Terwyl beroepsberaders en afrigters jou kan help om beter te verstaan ​​wie jy is en die faktore wat jou lewenstyl meestal beïnvloed, sal hulle jou nie vertel wat om te doen, watter werk om te volg of loopbaan om te volg nie. Loopbaanafrigting kan mense op alle punte in hul beroepe bevoordeel, van hoërskoolstudente wat na die volgende fase van hul opleiding na volwassenes kom, wat na afloop van die afwesigheid na die werksmag terugkeer, of om die loopbaan in die middel van die lewe te verander.
Uiteindelik, as u enige bedenkinge het oor die bevoegdheid van u berader na u eerste besoek, voel u nie verplig om voort te gaan nie.