Voorbeeld Dekbrief Met Salaris Geskiedenis
Soms sal 'n werkgewer jou vra om 'n salarisgeskiedenis in jou dekbrief in te sluit. 'N Salarisgeskiedenis (wat verskil van 'n salarisvereiste ) bevat inligting oor wat u in vorige werksgeleenthede verdien het.
Soms kan 'n salarisgeskiedenis in 'n dekbrief as 'n vonnis verklaar word, soos "Ek verdien tans in die middel-vyftigerjare." 'N Meer gedetailleerde salarisgeskiedenis kan jou vorige twee of drie poste noem, en sluit die maatskappy in, , en voordele pakket vir elkeen.
Oor die algemeen, deel nie jou salarisgeskiedenis in 'n dekbrief nie. In die meeste gevalle, as 'n werkgewer om hierdie inligting vra, moet jy die werkgewer se aanwysings volg en dit verskaf as jy in 'n plek is waar dit wettig is vir 'n maatskappy om te vra. Sommige stede en state verbied egter werkgewers om te vra . In daardie geval hoef jy dit nie te lys nie.
Daar is maniere om jou salarisgeskiedenis te deel wat jou daarvan weerhou om te spesifiek te wees. Lees hieronder vir advies oor hoe om jou salarisgeskiedenis met 'n werkgewer te deel. Sien ook hieronder vir 'n steekproefbrief met 'n salarisgeskiedenis ingesluit.
Is vrae oor Salaris Regs?
Hou in gedagte dat dit op sommige plekke onwettig is vir werkgewers om enige iets wat met u salaris verband hou, te vra. Gaan dus jou staats- of stadswette na voordat jy reageer.
Lees hier vir meer inligting oor wat werkgewers wettiglik toegelaat word om u te vra in terme van u vorige salaris.
Hoe om jou salarisgeskiedenis te deel
Weereens, moenie jou salarisgeskiedenis noem nie, tensy gevra.
In jou voorblad wil jy fokus op waarom jy goed pas by die werk, eerder as om oor salaris te praat. Jy wil ook nie jouself in 'n hoek, salariswyse stel nie. As jy jou huidige salaris sê, kan dit moeiliker wees om later te onderhandel vir beter vergoeding.
As 'n werkgewer jou egter vra om 'n salarisgeskiedenis in te sluit, is daar verskeie opsies vir die verskaffing van inligting.
U kan die versoek ignoreer, maar werkgewers wil werkskandidate om aanwysings te volg. As jy nie antwoord nie, kan jy 'n werksonderhoud verloor.
Daar is 'n paar maniere om hierdie inligting in u dekbrief in te sluit. Een manier is om 'n sin wat 'n breë beskrywing van jou salaris bevat, in te sluit (byvoorbeeld: "Ek verdien tans in die middel-sestigerjare.") Of 'n reeks (byvoorbeeld, "My huidige salarisreeks is tussen $ 40,000 - $ 50,000" ). Jy kan ook byvoeg dat jy buigsaam is in terme van salaris.
U kan ook 'n afsonderlike salarisgeskiedenisbladsy saam met u dekbrief insluit. Op die salarisgeskiedenisbladsy kan u die afgelope een, twee of drie werksgeleenthede insluit. Lys die werk in omgekeerde chronologiese volgorde (met die mees onlangse werk aan die bokant). Vir elke werk, lys die maatskappy, werkstitel en salaris (voor belasting). U kan die salaris as 'n reeks of 'n breë bedrag lys. Sluit ook enige bonusse of addisionele vergoeding in.
Voorbeeld Dekbrief met Salaris Geskiedenis gelys
Geagte Kontak Naam:
Ek skryf om my belangstelling in die Web Content Manager-posisie wat op CareerBuilder.com verskyn, uit te druk.
Ek het ondervinding met die bou van groot, verbruikersgerigte, gesondheidsgebaseerde inhoudswebwerwe. Terwyl baie van my ondervinding in die sakewêreld is, verstaan ​​ek die sosiale waarde van die nie-winsgewende sektor en my besigheidservaring sal 'n bate vir jou organisasie wees.
My verantwoordelikhede by my huidige werk sluit in die ontwikkeling en bestuur van die webwerf se redaksionele stem en styl, die redaksionele kalender en die daaglikse inhoudsprogrammering en -produksie van die webwerf. In my huidige en vorige posisies het ek nou saamgewerk met gesondheidswerkers en mediese redakteurs om hulle te help om die beste moontlike inligting aan 'n verbruikersgehoor van pasiënte te verskaf. Daarbenewens het ek gehelp om dokters te leer om hul mediese inhoud te gebruik om gebruikersvriendelike, maklik verstaanbare teks te skryf.
Ondervinding het my geleer hoe om sterk verhoudings met alle departemente by 'n organisasie te bou.
Ek het die vermoë om binne 'n span sowel as oor spanne te werk. Ek werk met webingenieurs om tegniese probleme op te los en tegniese verbeterings te implementeer, werk met die ontwikkelingsafdeling om ontwerp- en funksionele verbeterings te implementeer, en werfstatistiek te monitor en soekenjinoptimalisering te doen. Ek weet dat my werkervaring my 'n ideale Web Content Manager by u maatskappy sal maak.
Ek verdien tans in die middel-vyftigerjare.
Dankie vir u oorweging. Ek sien daarna uit om van jou te hoor.
Lees meer : Hoe om 'n beter aanbod te kry Salaris Onderhandelingswenke vir duisendjariges | Kan Werkgewers Vra vir Afskrifte van u W2s ? | Hoe om 'n Salarisreeks te stel