Opname Sê Betaalde Internskappe Lei Voltydse Werk
Opname Sê Betaalde Internskappe Lei Voltydse Werkaanbiedings
Die meeste studente sal saamstem dat die vind van 'n someropleiding 'n goeie geleentheid is, maar baie werkgewers lyk verby net die internskap wanneer hulle vir die somer werf . Alhoewel studente gefokus kan word op slegs 'n somerstudie, het werkgewers dikwels meer langtermyndoelwitte in gedagte en soek hulle hierdie tyd en die opleiding wat nodig is om te bou op sy toekomstige werksmag.
Dit is welbekend dat die meeste werkgewers hul internskapspoel van kandidate eerste gebruik wanneer hulle nuwe huurgeld oorweeg om voltydse posisies binne die maatskappy te vul.
Stages is op 'n manier 'n manier om die volgende stel nuwe huurgeld vir die organisasie te onderhou en op te lei. Watter beter manier om te weet hoe 'n persoon gaan optree en in 'n organisasie pas as om hulle reeds in die vorm van 'n somerstage te werk.
Nasionale Vereniging van Kolleges en Werkgewers Stage en Samewerkingsopname
Baie werwers besoek elke jaar universiteitskampusse om die mees talentvolle en helderste studente vir hul internskapsprogram te kies. Hulle besoek hulle dikwels vroeg in die herfs semester om 'n besluit te neem oor die volgende somer se intern kandidate. In die Internasionale Vereniging vir Kolleges en Werkgewers (NACE) 2012 Stage- en Samewerkingsopname is gerapporteer dat meer as 40% van die totale verwagte aantal nuwe huurgeld vir 2011 - 2012 na verwagting sal kom uit 'n maatskappy se internskapsprogram.
Daar is ook gerapporteer uit NACE se Studente-opname 2012 dat ongeveer 60% van die kollege gegradueerdes in 2012, wat 'n betaalde internskap voltooi het, ten minste een werkaanbod ontvang het.
Aan die ander kant het slegs 37% van onbetaalde interns werkaanbiedings ontvang, terwyl 36% van die studente met geen internskapervaring aanbiedinge ontvang het nadat hulle van die kollege afgestudeer het nie. Hierdie nommers is beduidend as jy 'n kollege student is wat voltydse werk soek op grond van jou internskapservaring. Organisasies wat deelgeneem het aan die NACE se Opname het 3 sleutels wat hulle gebruik om suksesvol interns te huur, aangemeld:
Huur interns vroeg, dikwels gedurende die herfs semester van die vorige jaar.
Ken interns toe met werklike werkopdragte, behandel hulle asof hulle reeds 'n belangrike deel van die span was.
Voorsien interns met vergoeding en voordele om hulle in die maatskappy te belê en hul werkpogings word opgemerk en waardeer.
Studente wat gelukkig is om 'n internskap te land met 'n maatskappy wat die meerderheid van hul interns van hul internskapprogram wil uitleen, moet seker maak dat hulle alles moontlik doen om suksesvol te wees in hul rol as intern, aangesien dit hul kanse op gehuur word. Selfs as wat jy as intern doen, nie presies is wat jy wil nie, is daar dalk ander posisies binne die maatskappy wat beter pas. As intern is dit belangrik om verhoudings met mense binne en buite jou departement te ontwikkel, aangesien jy nooit weet waar 'n geleentheid hulself kan aanbied nie.