8 werksoekstrategieë vir werkers bo 40
Vandag se veroudering wêreldwye arbeidsmag, 'n stagnante ekonomie en wydverspreide vermindering het 'n stygende aantal werkers meer as 40 keer in die werksjag gedwing.
Moenie jou ouderdom 'n hindernis vir jou werk soek nie. As jy ouer as 40 is en werk soek, kan hierdie agt werksoekstrategieë vir werkers ouer as 40 jou help om 'n werk te land.
Vir meer inligting oor werk soek na ouer werkers, sien:
Die 40+ werksoektog: wenke van die kenners
Te oud vir skool ?: Persoonlike stories van terugkeer na skool op latere ouderdom
Sewe stappe om 'n loopbaanverandering te maak
Werknetwerkwenke vir ouer werkers
Hervat wenke vir ouer werkers
Onderhoudswenke vir ouer werkers
1. Moenie toelaat dat jou CV jou dateer nie. Hersien beste praktyke het verander oor die jare, moenie toelaat dat jou CV jou dateer nie. Ditch die verwysings, een-grootte-pas-alle hervat, en slak-pos voorleggings. Moenie net jou vaardighede en ondervinding lys nie, verduidelik hoe jy bygedra het tot jou organisasie se sukses en die bottom line. Skep 'n geteikende CV vir elke posisie wat aangepas is vir die werk wat jy soek en jou CV elektronies inhandig.
2. Word Web-Savvy. Tegnologie-kennis is noodsaaklik vir jou werksoek. Leer hoe om jou CV te SEO, gebruik aanlyn aansoek tegnieke, plaas aanlyn hervat en meester aanlyn voorleggings. Besoek aanlyn werk soek webwerwe , plaas 'n virtuele CV en tik in aanlyn sosiale media platforms soos LinkedIn, Facebook en Twitter netwerk en soek vir werk.
Skep 'n aanlyn handelsmerk vir jouself en bemark jou handelsmerk deur sosiale media. Sluit aan by listservs en forums wat verband hou met jou veld om jou netwerk uit te brei en op hoogte te bly met die kennis.
3. Slag ouderdom diskriminasie. Alhoewel dit onwettig is, bestaan ​​ouderdomsdiskriminasie in die meeste bedrywe, insluitend die regsbedryf.
Verwyder alle verwysings na u ouderdom vanaf u CV, insluitend die datums wat u van die kollege, gegradueerde skool en / of regskool afgestudeer het. As jy meer as 15 jaar in die werksmag was, kan jy ook jou vroeë werkgeskiedenis verwyder. Om oormatige jare se ondervinding in jou CV doel of dekbrief te noem, sal jou ook as 'n ouer werknemer rig. Tydens onderhoude, fokus op jou vaardighede en tasbare bydraes eerder as jou ouderdom.
4. Werk jou vaardighede op. As jy loopbane verander of terugkeer na die werksmag, is dit belangrik om jou vaardighede te hou . Indien nodig, keer terug na skool om 'n graad te voltooi of klasse te neem om sekere vaardighede op te knap. Tegnologiese vaardighede is noodsaaklik vir die meeste posisies vandag en 'n basiese begrip van woordverwerkings-, sigblad-, aanbiedings- en kalenderaanpassings word benodig vir baie werksgeleenthede.
5. Netwerk . Raak betrokke by professionele verenigings, vrywilligersprogramme en netwerkgroepe om jou netwerkkontakte uit te brei en om nuwe geleenthede te leer. Fokus op die bou van verhoudings en help ander eerder as u eie werksoek.
6. Werk u voorkoms op. Selfs as jy ouer is, wil jy nie hê jou voorkoms moet meer as 50 jaar oud wees nie. "Onderhouders word beïnvloed deur jou voorkoms, so werk jou voorkoms om 'n mededingende voordeel te behaal.
Kleur grys hare, werk jou klerekas op en koop 'n nuwerwets handsak en skoene. Die aanbieding van 'n beeld wat gepoleer en professioneel is, nie gedra en gedateer nie, sal help om die persepsie te vermy dat jou vaardighede nie op datum is nie of dat jy te oud is vir die maatskappy.
7. Pas aan vandag se werkkultuur. Gister se werksmag was geregeer deur Baby Boomers wat in 'n hiërargiese outokrasie gedryf het, waar top-down kommunikasie en regimentêre werkskultuur die norme was. Vandag se werksomgewing is wêreldwyd, buigsaam, met mekaar verbind en rondom die klok. Telekommunikasie , buigsame skedules en 24/7 beskikbaarheid word die norm. Verstaan ​​hoe jou rol in die groter prentjie pas en bly buigsaam.
8. Doen die regte werkgewers. Ouer professionele persone kan die beste doen om te fokus op klein tot mediumgrootte organisasies wat meer geneig is om 'n Boomer se perspektief, ervaring en kundigheid te waardeer.
Byvoorbeeld, navorsing deur die NALP (Nasionale Vereniging vir Regsgeleerdes) het bevind dat klein regsfirmas meer ouer prokureurs omhels as die groot maatskappye .