Hierdie Gemeente word geplaas op Julie 2010 en het vir 15 maande eers in tente bymekaargekom. ŉ Gemeenskapsentrum is beplan vanaf Augustus 2010; die grondwerke het gedurende November 2010 begin en die aanvanklike projek is in Oktober 2011 voltooi. In hierdie artikel word voorgestel dat dit waarskynlik makliker en meer koste-effektief is om maniere te vind waardeur take en organisasies in terme van sosio-tegniese ontwerp herstruktureer kan word eerder as om te poog om die persoonlike en waarde-strukture van die werksmag te verander om aan die eise van die werksomgewing te voldoen. 'n Aantal kulturele verskille word beskryf en voorstelle word gemaak in verband met moontlike maniere waarop betrekkings en organisasies gemodifiseer kan word om groter versoening met die eienskappe van die werksmag te bewerkstellig. 'n Nouer 'pas' tussen die individu en sy werksomgewing word gesien as die sleutel tot verhoogde produktiwiteit verlaging van spanning en gevolglike verbetering van werksatisfaksie sowel as maatskappy-winsgewendheid.