Sien 'n aansoek om bevestigingsbrief van die aansoek
Laat u kandidate weet dat u hul CV en dekbrief ontvang het
Het u 'n eksamensaanvraagbrief nodig? Hier is 'n voorbeeld aansoek antwoord brief vir die aansoekers wat aansoek doen vir jou oop posisies. Gebruik hierdie steekproef om jou eie briewe te ontwikkel om angstige aansoekers te vertel dat jy hul aansoek ontvang het en hervat.
Met hierdie brief waarmee u aansoekers weet dat u hul CV en dekbrief ontvang het, maak u die deur oop vir effektiewe kommunikasie met die voornemende werknemers wat u werk aanvra.
Hierdie antwoordbrief word gestuur op een van die vier kritieke punte waarop u kandidate kommunikasie van u benodig . Eerder as om jou kandidate te laat dink dat hul aansoek in 'n donker gat verdwyn het of hulle daartoe gedwing het om herhaaldelik met jou te kommunikeer, kan jy gerusstel dat hulle aansoek oorweeg word.
Dit is belangrik omdat u 'n CV en 'n dekbrief aanpas om aansoek te doen vir u posplasing, 30 minute na 'n uur. Selfs aanlyn-vorms neem baie kandidaat-tyd. Die kandidaat wag dan en wag om te leer of hy of sy onder die mees gekwalifiseerde aansoekers was en of hulle genooi sal word om aan 'n werksonderhoud deel te neem.
Geen Aansoek Erkenning Sparks Disfunksionele Kandidaat Gedrag
As u nie 'n aansoeker se antwoordbrief stuur nie, vra u vir alle vorme van disfunksionele kandidaat gedrag, soos u herhaaldelik bel om uit te vind of u hul CV en dekbrief ontvang het.
Baie kandidate voel gedwing om jou kantoor te skakel om seker te maak dat hulle oorweeg word - of om seker te maak dat hulle nie is nie.
Of sommige kandidate stuur hulle weer, afhangende van hul belangstelling in jou pos, hulle wil nie die geleentheid misloop om jou oorweging te ontvang nie. Hierdie aktiwiteite verdubbel jou werk.
Ander kan begin om hul CV op kleurvolle papier te stuur om die werkgewer se oog beter te vang. Van die kliënt se geheueboek het sy die kandidaat op enige manier aan haar opgedoen om konfetti uit haar lessenaar en die HR-kantoorvloer skoon te maak.
Versterk jou posisie as 'n werkgewer van keuse om werknemersverwysings aan te moedig
Deur gebruik te maak van die aansoek reaksie brief om te kommunikeer met jou werk kandidate behou jou posisie as ' n werkgewer van keuse . Dit help jou werknemers ook om te funksioneer as kandidaat wat ambassadeurs in die wêreld en in sosiale media werf . Om dit te doen, moet u werknemers trots wees op hul handelsmerk en hoe hul werkgewer werkkandidate en werknemers behandel.
U sal nie 'n suksesvolle werknemerverwysingsprogram bou as u nie reageer op u werknemersverwysings nie. Dit is ook rampspoedig vir jou as werkgewer as jou werknemer vra wat hul vriend teruggekry het en die vriend reageer, "nie 'n woord nie."
Hierdie brief is u standaard aansoeker se antwoordbrief vir die CV's en aansoeke wat u ontvang. Aangesien baie van hierdie aansoeke in e-pos kom, is reaksie per e-pos aanvaarbaar. U kan 'n standaard reaksie vir alle aansoekers vir enige werk gebruik. U hoef nie hierdie briewe aan te pas vir ander posisies as die naam van die werk nie.
Hierdie brief is om u te laat weet dat ons u aansoek ontvang het. Ons waardeer u belangstelling in (Maatskappynaam) en die posisie van (Naam van Posisie) waarvoor u aansoek gedoen het. Ons hersien tans aansoeke en verwag om onderhoude in die volgende paar weke te skeduleer. As u vir 'n onderhoud gekies word, kan u binnekort 'n oproep van ons Personeel van Menslike Hulpbronne verwag.
Dankie, weer, vir u belangstelling in ons maatskappy. Ons waardeer die tyd wat u in hierdie aansoek belê het.
Regte persoon se naam
Real Persoon se Handtekening
Hier is 'n steekproefverwerpingsbrief vir 'n kandidaat wat u hoop om weer in die toekoms van toepassing te wees.