Wanneer - en wanneer nie - om op te volg met werkgewers
Daar is nie 'n maklike antwoord op die vraag of u moet opvolg na die indiening van 'n CV nie. Ek het loopbaan gevra en gehuurde kundiges om te sien of ek insig kon kry oor of jy (of moet nie) opvolg na die stuur van 'n CV. Ek het 'n verskeidenheid goeie antwoorde ontvang, beide ten gunste van en teen opvolg.
Daarbenewens, as dit sin maak dat jy die ekstra stap in die verhuringsproses neem , is daar goeie voorstelle oor hoe om die beste opvolg na die stuur van 'n CV.
Chris Dittus, eienaar van August Communications Consulting, het vir my gesê: "As 'n HR-professionele persoon wat duisende hervatings oor die jare ontvang het, kan ek jou vertel dat daar geen antwoord op jou vraag is nie. Ongelukkig! Daar is talle veranderlikes aan die gang in hierdie prosesse en elke organisasie is 'n bietjie anders. Dit is onmoontlik om te weet of jy jou tyd sal mors, opvolg op 'n CV wat jy gestuur het in reaksie op ' n posplasing , of as dit die een sal wees. ding wat jou 'n klein rand oor 'n ander kandidaat gee. "
Dit hang af
So in die algemeen is die antwoord dat dit afhang (en ek het dit van verskeie kenners gehoor). Dit hang af van hoe jy toegepas het, of jy 'n kontakpersoon het of kan kry, en hoeveel jy die werk wil hê - hoeveel moeite is dit die moeite werd? Hier is 'n paar voorstelle oor wanneer die opvolg kan help.
Ek dink dit hang af (is dit nie die tipiese reaksie wat u van 'n MBA hoor nie?).
Hoe het jy in die eerste plek jou CV aan hulle gegee? Is jou enigste kontak aanlyn, deur hul werkblad? Of het jy jou netwerk ingespan? Ek sal probeer om my pad in te skakel.
Jy moet jou CV opvolg
Elizabeth Sidel, Direkteur van Werwing by Noordwes Mutual Financial Network
Na die indiening van 'n CV, moet die kandidaat opvolg (tensy anders aangeraai om nie) met 'n telefoonoproep of e-pos te stuur.
Dit wys entoesiasme en ambisie en kan die kandidaat onderskei.
Chris Dittus, eienaar van August Communications Consulting
Dit is beslis gepas om 'n week of twee 'n e-pos of brief na die indiening van u CV te stuur as u nog niks van die maatskappy gehoor het nie. As jy egter nie 'n paar reaksies ontvang nadat jy jou CV ingedien het nie en 'n paar weke later met 'n e-pos of brief gevolg het, sou ek nie ekstra energie in daardie spesifieke geleentheid investeer nie.
Liz Ryan, Werkplek Expert; Networking Expert; Columnist by BusinessWeek.com
Jy moet opvolg. Polite e-pos boodskappe wat versterk jou sterk belangstelling in die werk. Nie-gereelde oproepe om te kyk na die status van u CV. Elke dag hoor ek van mense wat werk gehad het omdat hulle op die saak gebly het.
Nathan North, hr Consultant - hrLoop, Inc. - stigter
As jy na 'n werk gaan wat jy spesifiek wil hê, moet jy 'n brief skryf, bel of 'n e-pos stuur aan die huurbestuurder.
Asi Burak, Eienaar, Hoofproduk Beampte - ImpactGames
Uit my oogpunt (as 'n werkgewer) sal ek beslis verkies om 'n e-pos opvolg na 1-2 weke te kies - hervat kan in 'n hopie verlore gaan. Dit is ook 'n geleentheid vir die sender om meer inligting by te voeg en meer spesifiek te wees.
In baie gevalle werk spesifieke en relevante kommunikasie beter as enigiets.
Andrew Magliochetti CCIM, Eienaar en Rektor, Helios Realty & Development LLC
'N Kort handgeskrewe nota aan die kontakpersoon gaan 'n lang pad en onderskei jou van die res van die pak. Dit wys dat jy eintlik meer as twee sekondes geneem het om 'n e-pos te skryf - 'n oproep is 'n bietjie te opdringerig / opdringerig.
Die een keer dat dit absoluut noodsaaklik is om op te volg, het ek herhaaldelik gehoor, is wanneer u aansoek doen vir 'n verkoopsplig. Scott Winterton, stigter van TwoLeftHands.Net, sê: "Ek dink dit is beslis 'n goeie idee om Linkedin te gebruik en / of 'n telefoonopvolging van werknavrae. Daarbenewens is dit in verkope 'n goeie idee om pro-aktief te wees in jou voorblad en laat die kontak weet wanneer jy van plan is om hom / haar te bel. In my eie ervaring het ek gevind dat hulle soms reageer met 'daardie tyd sal nie werk nie, maar hoekom probeer jy my nie ...' Nou het jy 'n uitnodiging van die huurbestuurder om hom / haar 'n oproep te gee! "
Jy moet nie opvolg nie
Nie alle werkgewers mag op hierdie manier voel nie, maar ek haat oproepe wat absoluut geen ander doel het as om jou 'n aansoeker te laat sien nie. Wonder hoeveel mense my elke week bel om te sien of ek hul CV ontvang het? Baie - en net die mense wat ek selde terugbel. Dit is 'n wonderlike geleentheid om 'n blywende slegte indruk te maak. Vis-vir-aandag telefoonoproepe selde help en gewoonlik merk jou as 'n pyn.
Giselle Feijo, HR Bestuurder
As 'n HR-bestuurder, hou ek regtig nie van wanneer aansoekers my bel om die status van hul aansoek op te volg nie. Wel, die 'status' van aansoek is dat ek die volgende sal doen - met die aansoekers wat gekwalifiseer is.
Bottom line, HR bestuurders is baie besig. Niemand waardeer om voortdurend onderbreek te word deur onbelangrike telefoonoproepe om seker te maak of 'n CV ontvang is of nie. As aansoekers nie die drang kan weerstaan ​​om die MH-bestuurder te kontak nie, moet dit skriftelik (e-pos, kaart) gedoen word sodat dit nie opdringerig is nie. As jy nie terugkom nie, gaan voort, asseblief.
Sheilah Etheridge, Eienaar, KMO Bestuur: Bestuurs- en Rekeningkunde Konsultant
As jy 'n CV gestuur het en niks van hulle gehoor het nie, gaan voort.
Hoe om op te volg na die stuur van 'n CV
Die voorkeur metode om op te volg was e-pos of LinkedIn , en die meeste van die respondente het aanbeveel om 'n week of twee te wag nadat hulle jou CV gestuur het. Notas is ook voorgestel as 'n goeie manier om jouself te onderskei van die kompetisie. Lees meer oor hoe om opvolg briewe op te volg en te hersien.