10 BESTE ONDERHOUDSVRAE (MET GOEIE ANTWOORDE) - WERK
10 beste onderhoudvrae (met goeie antwoorde)
Op soek na 'n nuwe werk kan nogal 'n vreesaanjaende taak wees. U het alles van ondersoekende maatskappye tot aansoeke vir werk wat pas by u vaardigheid, tot om werklik te hoor by 'n onderneming wat hulle graag met u wil praat. En sodra iemand jou CV en ervaring ervaar, het jy die hele onderhoudsproses om deur te gaan.
Soms kan dit alles voel soos om die handskoen te bestuur en kan dit emosioneel uitputtend wees. Die feit dat ek 15 jaar lank talentverwerf het, het my 'n paar dinge geleer. Ek hou daarvan om mense te vertel dat om regtig 'n goeie werk te kry, is soos om uit te gaan om te trou. Baie bokse moet aan beide kante gekontroleer word, aangesien dit die beste pas by die onderneming en dat dit goed is vir u.
Daar is baie vrae wat gevra moet word en baie kanse dat dinge nie sal uitwerk nie. Dit is die aard van die werksjag- en onderhoudvoeringsproses. Daar is 'n paar maniere waarop u die kans om die rol wat u wil hê, aansienlik kan verhoog. Dit kom alles neer op navorsing en voorbereiding. En dit is nie belangriker as om voor te berei vir 'n onderhoud nie.
Met die oog daarop, wil ek die 10 beste onderhoudsvrae (met goeie antwoorde voorbeelde) bekyk.
Hoe om gereed te maak vir 'n onderhoud
10 beste onderhoudsvrae (met goeie antwoorde)
Meer wenke oor die spyker van u onderhoud
Hoe om gereed te wees vir 'n onderhoud
Soveel mense volg die geweer om 'n nuwe werk te soek. Hulle het 'n algemene idee van wat hulle in 'n posisie wil doen, en dit gaan daaroor. Om u werk te verrig neem baie van u wakker ure in beslag, dus dit moet iets wees wat u geniet.
Die werklike werk, die mense saam met wie u dit doen, die maatskappy waarvoor u dit doen, ens. Dit gebeur nie per ongeluk nie; dit verg beplanning en voorbereiding. Dit is nou die perfekte tyd om 'n lys saam te stel van die dinge wat vir u belangrik is in 'n nuwe geleentheid.
hoe om u doel in die lewe te vind
Dink in breë terme en vernou dit dan. Watter tipe rol wil jy hê? Miskien is dit boekhouding, miskien is dit bedrywighede, miskien is dit selfs in werwing soos ek. Goed, die deel is klaar.
Soek nou rolle wat ooreenstem met u ervaring en vaardighede. Ek werf al 15 jaar, het bestuurservaring en is geneig om te fokus op verkoopsrolle. Dit sal nie baie sinvol wees om rolle te soek of toe te pas op 1-3 jaar ervaring nie. Ek sou verveeld wees, en dit sou nie die soort vergoeding bied waaraan ek gewoond is nie.
Miskien is jy gewoond daaraan om in 'n spesifieke bedryf te werk. Wil u in die bedryf bly? Dit sal die veld waarna u kyk, vernou of verbreed. Hou u daarvan om in 'n groter of kleiner onderneming te werk? Is 'n groot kantoor 'n omgewing wat u geniet, of miskien 'n kleiner kantoor met baie minder mense? Dink daaraan as u van groot multinasionale beursgenoteerde maatskappye of 'n kleiner plaaslike organisasie wil werk.
Die kultuur van 'n onderneming is geneig om 'n groot faktor vir baie mense te wees. Dit is alles dele van die legkaart waaraan u moet dink terwyl u voorberei om u werk te soek.
Navorsing is so belangrik tydens u werksoektog. Noudat u 'n lys gemaak het van wat vir u belangrik is in u nuwe rol, is dit tyd om navorsing te doen. 'N Deel van hierdie navorsing is besig om voor te berei vir die onderhoudsvrae waarna ons binne 'n minuut sal kom.Advertensies
Doen eers navorsing oor watter ondernemings die tipe rolle aanbied wat u soek. As u vir 'n groot onderneming wil werk, soek na groot maatskappye in u geografiese streek met posisies soos die een wat u wil hê. Moenie net aanlyn soek nie, maar maak seker dat u familie en vriende vra. Dit is ongelooflik wat ons kan leer as ons ander om hul gedagtes en leiding vra.
Uiteindelik is dit wat u hier wil doen, om 'n lys op te stel van maatskappye waar u aansoek wil doen of om te sien wie u ken wat daar werk wat u kan help om 'n vergadering te bevorder. Dit beteken nie dat u nie vir ander rolle kan aansoek doen nie, aangesien u daarvan bewus word. U wil net 'n lys hê van maatskappye om deurentyd dop te hou.
Noudat ons werksoekparameters opgebou is en ondersoek gedoen is na die soorte maatskappye waarvoor ons wil werk, kom ons kyk na die onderhoudsproses. Dit sal ons help om vir die vrae voor te berei.
Die onderhoudproses kan baie wissel. As u vir 'n nuwe rol 'n onderhoud voer, gaan u baie keer deur 'n telefoniese onderhoud. As dit dan goed gaan, word u uitgenooi om kantoor toe te gaan vir persoonlike onderhoude.
Baie keer word 'n telefoonskerm deur 'n werwer soos ek gedoen. As ek 'n CV kry wat lyk of die ervaring goed is vir 'n rol waaraan ek werk, sal ek die individu kontak om 'n telefoonskerm of onderhoud op te stel.
Afhangend van die posisie, beplan ek tussen 30 - 60 minute vir die telefoonskerm. Tydens die telefoonskerm praat ek redelik baie en vra ek vrae. Ek wil verseker dat die kandidaat goed ingelig is oor die onderneming en die posisie. Ek stel dan natuurlik vrae, waarvan u hieronder sal sien. As die telefoonskerm goed gaan, sal ek met die kandidaat praat oor persoonlike onderhoude.
As ons aanneem dat die telefoonskerm goed gaan en dat beide die onderhoudvoerder en die kandidaat dinge wil bevorder in die onderhoudproses, sal 'n regstreekse onderhoud opgestel word. Dit kan hier afhang van die posisie. Soms het ek een regstreekse onderhoud met 'n huurbestuurder opgestel, en as dit goed gaan, sal 'n aanbod uitgebrei word.
Ander kere kan daar 'n reeks persoonlike onderhoude wees, afhangend van hoe moeilik dit aan beide kante is om te beplan. Soms stel ek iemand 'n hele dag in 'n onderhoud as dit 'n rol op senior vlak is. As u aktief met 'n werwer onderhoude voer en werk, vra die werwer om voor te berei vir persoonlike onderhoude. Myns insiens doen alle goeie werwers dit, maar sommige moet daaraan herinner word.
Kom ons gaan nou na die baie goeie inligting. Hier is die tien beste onderhoudsvrae (met uitstekende antwoorde).
By enige onderhoud waarmee u gaan, sal u waarskynlik ten minste een van die volgende vrae teëkom, dus maak u gereed!
hoe om van onsekerheid ontslae te raak
1. Gaan my deur u werkgeskiedenis
Die onderhoudvoerder wil sien dat u werkgeskiedenis sinvol is. Uiteindelik waarna hulle op soek is, is progressie en groei in u loopbaan en dat u nie werk op 'n bevlieging wil beëindig nie. Hulle is op soek na 'n goeie kunstenaar waarop hulle kan staatmaak.Advertensies
hoe om meer toeganklik te lyk
Toe ek by ABC Company was, was ek 'n Inside Sales Supervisor. Ek was verantwoordelik vir 'n span van 6 wat ... en uiteindelik besluit ek dat dit tyd is om 'n geleentheid buite die maatskappy te soek weens 'n gebrek aan groei-opsies binne die maatskappy.
Ek het 'n pos as spanleier by Genomix aanvaar omdat dit my in staat gestel het om my vlak van verantwoordelikheid te verhoog en 'n nuwe bedryf te leer. Daar het ek 'n span van 12 verkoopsverteenwoordigers bestuur wat mediese genoomdienste in 'n 3-state gebied verkoop het.
2. Waarna soek u in u volgende rol?
Die onderhoudvoerder wil verseker dat dit wat u in u volgende rol soek, ooreenstem met die werk waarvoor u onderhoude voer. As u mense wil bestuur en dit nie 'n bestuursrol is nie, is dit waarskynlik nie die beste pas nie.
Ek het in die posbeskrywing opgemerk dat u 'n hoogs kreatiewe persoon soek. Kreatiwiteit is een van my sterk punte en iets waaroor ek baie passievol is.
Een van die dinge wat ek baie belangrik vind by die werk is 'n kultuur van samewerking. In my volgende rol wil ek graag saamwerk met 'n span wat samewerking hoog op hul prioriteitslys plaas.
3. Wat laat u werk toe gaan?
Hulle wil weet of u passie en energie na die rol sal bring of dat dit bloot 'n salaris vir u is.
Soos my 15 jaar in digitale bemarking aandui, is dit 'n vakgebied waarvan ek absoluut hou. Ek is 'n konstante leerder, en ek doen hierdie werk elke dag iets wat ek baie geniet.
Ek hou altyd daarvan om nuwe dinge op die gebied van elektriese ingenieurswese te leer. Ek het talle publikasies gelees en om my nuutgevonde kennis in my alledaagse werk te integreer, is iets waarna ek altyd uitsien.
4. Hoe hanteer u stres?
Hulle wil nie regtig kyk of u stres sal kry by die werk nie; almal doen van tyd tot tyd. Wat hulle wil sien, is as u spanning op 'n konstruktiewe manier hanteer en effektief kan werk.
As ek voel hoe ek stres, stop ek en haal diep asem. Ek beoordeel die situasie en vra myself af wat ek probeer bereik. Ek breek die projek dan op in kleiner, meer hanteerbare stukke wat ek kan aanpak.
die lewe is die moeilikste eksamen
Ek het gevind dat die opstel van 'n stelsel wat my op die regte spoor en georganiseerd hou, my spanning verminder. Op hierdie manier bly ek op die hoogte van feitlik alle werksituasies. Ek voel ook dat dit belangrik is om van tyd tot tyd 'n kort pouse te neem en 'n bietjie rond te loop.Advertensies
5. Hoe prioritiseer u u werk?
Geen werklike skok hier nie. U onderhoudvoerder wil weet of u in staat is om aan te pas by veranderende prioriteite en tydlyne. Kan u met 'n groot werklading saamtrek? En wat doen jy as daar te veel op jou bord gepluk word by die werk?
Ek is gewoond daaraan om met 'n groot werklading en veelvuldige prioriteite te werk. As ek oorweldig raak en tegelyk te veel aangaan, neem ek 'n minuut en skryf 'n lys neer wat gedoen moet word. Ek nommer dan die items volgens wat die belangrikste is. Van daar af werk ek my pad vanaf 1.
Alhoewel ek een van my sterk punte met jongleren met projekte beskou, was daar tye dat daar eenvoudig te veel gedoen is op 'n bepaalde tyd. As dit gebeur, vra ek gewoonlik my bestuurder vir leiding oor wat ek moet prioritiseer.
6. Watter vaardighede en sterk punte sou u tot hierdie posisie bring?
Die onderhoudvoerder wil weet dat u vaardighede en ervaring noukeurig ooreenstem met wat hulle soek. Op hierdie stadium moet u weet dat dit waarmee u goed is, ooreenstem met wat u soek. Andersins is u by die verkeerde onderhoud!
As werwer vind ek een van die beste aspekte om te weet hoe om kandidate te vind. Ek is trots op my vermoë om moeilik te vind kandidate te identifiseer. Ek het 'n sertifisering op hierdie gebied wat ek ook op datum hou.
My kennis op die gebied van data-analise is redelik goed. Ek vul my daaglikse werk aan met ekstra leer deur aanlynkursusse te neem om op hoogte te bly van die huidige tendense.
7. Wat weet u van ons maatskappy?
Hopelik het u u navorsing gedoen. Hulle wil weet dat u genoeg omgee vir die geleentheid om 5-10 minute te neem om navorsing oor die onderneming te doen.
Alhoewel ek seker is dat daar baie is wat ek nie weet nie, het ek 'n paar opwindende dinge oor die maatskappy gevind toe ek aanlyn gekyk het. Ek het geen idee gehad dat daar so 'n groot vraag na opleiding in die werkplek is om beserings te voorkom nie. Hoe lank is dit al deel van u dienste?
Aangesien dit vir my 'n nuwer bedryf is, moet ek nog baie leer. Ek het met 'n paar van my vriende in die bedryf gesels, en hulle het my gevul oor die grootskaalse projekte wat u ingenieursfirma onlangs voltooi het. Hoe opwindend was dit om die opknapping van die sokkerstadion te laat beland?
8. Hoe hanteer u meningsverskille met 'n baas of kollega?
Hulle wil weet hoe u meningsverskille en meningsverskille met u mede-vennote hanteer. Aangesien u waarskynlik nou saam met ander mense sal werk, is dit belangrik om aan te toon dat u meningsverskille op 'n produktiewe manier kan hanteer.
My bestuurder wou onlangs 'n brons diensvlak aan 'n nuwe kliënt instel. Ek het heeltemal nie saamgestem nie, want ons het meer as 'n jaar gewerk om hierdie kliënt te laat beland, en dit sou een van ons grootste wees. Ek het 'n vergadering met my bestuurder gereël om haar te wys hoe die opgradering daarvan na die silwer pakket uiteindelik tot meer inkomste sou lei. Sy stem uiteindelik saam met my, en ons verander dit.Advertensies
'N Paar jaar gelede het ek en 'n kollega nie die oog op die bemarking van 'n kliënt gesien nie. Ons het amper twee weke lank die koppe gestamp voordat ek voorgestel het dat ons daaroor moet gesels oor 'n maaltyd. Die feit dat ons in 'n meer informele omgewing verkeer, het ons regtig gehelp om saam te stem en saam te stem oor wat ons elkeen wou doen.
beste manier om nuwe taal aan te leer
9. Hoe bly u op hoogte van tendense in die bedryf?
Die persoon met wie u praat, wil weet of u genoeg omgee vir die bedryf om moeite te doen om op die hoogte te bly.
Een manier wat ek op die hoogte van die nuutste en beste manier gevind het, is om na die ERE-konferensie te gaan wat een keer per jaar in Orlando plaasvind. Dit is 'n tweedaagse geleentheid wat van die mees innoverende ondernemings in ons vakgebied byeenkom. Ek leer altyd baie nuwe dinge wat ek dan by die werk implementeer.
Lees u die tydskrif Financial Planning? Ek het al jare 'n maandelikse intekening. Dit het altyd goeie artikels en help my om op hoogte te bly van die nuutste tendense in ons bedryf.
10. Wat is u vergoedingsvereistes?
Dit is redelik eenvoudig; hulle wil weet of die vergoeding waarna u op soek is, inpas by wat hulle vir die rol begroot het.
Uit my navorsing en met verskeie kollegas het ek gevind dat die vergoedingsbereik vir hierdie tipe rol met die aantal jare ervaring wat u soek, gewoonlik tussen $ 60,000 - $ 70,000 is. Is dit in lyn met die begrote vergoeding vir hierdie rol?
Op grond van my jarelange ervaring en kundigheid op hierdie gebied, het ek my teiken met rolle met 'n vergoedingsbereik in die reeks $ 60,000 - $ 70,000. Is hierdie rol ook in daardie reeks?
Om na 'n nuwe pos te soek is harde werk en kan 'n uitdagende taak wees. Dit is 'n goeie gevoel as u by die onderhoudstadium kom. Om voorbereid te wees is absoluut noodsaaklik en sal u baie help tydens die onderhoudsproses. Hersien die tien beste onderhoudsvrae met antwoorde om u gereed te voel om enige onderhoud wat u in die gesig staar, aan te pak. Dit kan u dalk help om die nuwe droomwerk te bekom.