Hoekom moet werkgewers 'n aansoek om werk doen?
Die Werkgewer Aansoek waarborg die Werkgewer van heffings van diskriminasie
Slim werkgewers gebruik 'n aansoek om indiensneming wat deur elke kandidaat vir 'n spesifieke werk ingevul word. Werkgewers wêreldwyd gebruik die indiensnemingsaansoek om konsekwente data oor voornemende werknemers in te samel.
Die formaat vir hervat- en dekbriewe verander van persoon tot persoon en die benadering van elke kandidaat op hierdie dokumente is besonder anders. Byvoorbeeld, 'n CV mag nie die datums van indiensneming, die name van toesighouers, die ligging van die werkgewer of die opvoedkundige agtergrond van 'n kandidaat deel nie.
Die aansoek om indiensneming van 'n werkgewer versamel egter konsekwente inligting in 'n eenvormige formaat van elke aansoeker. Dit is omdat elke aansoeker dieselfde dokument ontvang wat dieselfde vrae vra.
Die indiensnemingsaansoek verskaf 'n gereelde formaat met dieselfde vrae wat deur elke persoon wat aansoek doen om u oop posisie moet beantwoord word. Dit stel werkgewers in staat om aansoekers se geloofsbriewe wat in dieselfde volgorde op 'n vorm gelys word, onpartydig te vergelyk.
Die werkgewer kan geloofsoortuigings vergelyk sonder inagneming van formatering, aanbieding, oordrywing en hiperbool. Dit word dikwels in hervat- en dekbriewe aangetref, en dit vergelyk vergelykende inkopies vir die beste kandidaat meer uitdagend. Daarbenewens is die volledige inligting wat u nodig het om 'n huurbesluit te maak, selde beskikbaar op die CV en dekbrief.
Meer Werkgewers Gebruik 'n Aanlyn-indiensnemingsaansoek
Aanlyn-aansoekstelsels word gebruik deur 'n groot persentasie werkgewers.
Benewens die feitelike data wat 'n skriftelike aansoek inwin, kan 'n aanlyn werkversoek die werkgewer aansoekers voorafskerm en vooraf kwalifiseer.
Die aansoeker opsporingstelsel stel werkgewers in staat om aanlyn aansoeke vir werk te soek vir spesifieke sleutelwoorde, grade, werkgeskiedenis en ander besonderhede om kandidate wat gekwalifiseer is vir die oop posisie, te identifiseer.
Waarom Werkgewers 'n Werkversoek vir alle aansoekers gebruik
Dit is die redes waarom werkgewers 'n werkversoek vir alle werk kandidate moet gebruik. Werkgewers wil verseker dat hulle die volgende sewe elemente het.
1. Versamel dieselfde data in dieselfde formaat van elke voornemende werknemer. Met 'n indiensnemingsaansoek kry werkgewers standaardisering van gevraagde inligting. Dit vergelykings van kandidate se kwalifikasies makliker.
2. Versamel inligting oor die aansoeker se kwalifikasies wat kandidate nie gewoonlik in 'n CV of dekbrief sal insluit nie. Voorbeelde sluit in redes waarom die aansoeker die werkgewer van 'n vorige werkgewer, misdryf of misdryf misdade skuldig bevind het, en name en kontakbesonderhede vir onmiddellike toesighouers.
(Let asseblief op werkwette waar jy woon en werk. Wetgewing styg toenemend om werkgewers te verbied om sekere agtergrondinligting in besluite te neem. Federale en staatswette stel beperkings neer op hoe werkgewers hierdie rekords kan gebruik om besluite oor werkaanbod te maak.)
3. Verkry die aansoeker se handtekening om te bevestig dat alle verklarings op die aansoek om indiensneming waar is. As u die aansoekers toelaat om te sê: sien hervat (wat nie aangeraai word nie) moet die verklaring ook sê: "die aansoeker se handtekening wat verklaar dat alle verklarings oor die aansoek om aansoek en hervatings waar is."
4. Verkry die aansoeker se handtekening om die potensiële werkgewer in staat te stel om die waarheid van al die data wat op die werkversoek verskaf word, te verifieer, insluitend die geskiedenis van die werk, opvoedingsgeskiedenis, grade verdien, ensovoorts.
Bedrieglike eise en inligting oor aansoekmateriaal , insluitend valse grade, oordrewe posbeskrywings , valse datums van indiensneming en ander leuens neem toe.
Werkgewers moet alle data wat deur die kandidaat voorsien word, verifieer om te verseker dat u die gekwalifiseerde werknemer wat u verwag, aanstel. Potensiële werknemers wat op aansoekmateriaal lê, is nie mense wat die integriteit en waardes wat u in werknemers soek nie .
5. Kry die aansoeker se handtekening om te verklaar dat hy of sy sekere beleid en prosedures van die werkgewer wat op die werkversoek uitgespel word, lees en verstaan.
Dit sluit dikwels in dat die werkgewer 'n werkgewer is, dat die werkgewer 'n gelyke geleentheid is, nie-diskriminerende werkgewer, en enige ander feite wat die werkgewer wil hê dat die aansoeker moet lees en verstaan ​​op die indiensnemingsaansoek.
Waar toepaslik, sluit dit inligting oor die werkgewer se beleid in dat die aansoeker ' n dwelmtoets moet aflê voor huur.
6. Verkry die aansoeker se handtekening om agtergrond kontrole te sluit, insluitend kriminele geskiedenis, kredietwaardigheid (vir sekere werksgeleenthede), rekords (vir sekere werksgeleenthede), ensovoorts soos vereis deur die werk.
7. Verkry vrywillige selfidentifikasie data vir die Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie (EEOC) en verseker jou eie nie-diskriminerende verhurings- en diversiteitsbevorderingspraktyke en beleide word gevolg.
Hersien jou werksaansoek met 'n prokureur
Maak seker dat u aansoek om werk in ooreenstemming is met die dienswetgewing in u land of jurisdiksie. Verskeie aspekte van inligting aangevra oor werkaanvragen is nie aanvaarbaar in sommige lande, veral Kalifornië nie.
Vra 'n prokureur om gereeld u volledige indiensnemingsaansoek te hersien, met spesiale aandag aan areas soos kriminele geskiedenis, kredietverslagdoening, enige aspek van werksvermoë wat verband hou met die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) en die tydsduur van die aansoek.
Na aanleiding van die werkgewer se kwitansie van die indiensnemingsaansoek
Regverdige werkgewers wat 'n reputasie as 'n werkgewer van keuse soek , stuur 'n aansoek om erkenningsbrief . Die volgende stap wat 'n aansoeker moet verwag, is van 'n werkgewer van keuse of 'n aansoeker se verwerpingsbrief of 'n versoek om 'n onderhoud of telefoonskerm .
In die praktyk, gegrond op die werkgewer se aanvanklike skerm van die CV's en dekbriewe wat ontvang is, kan aansoekers vermy om aansoeke te voltooi as gevolg van hul verwerping deur die werkgewer as lewensvatbare kandidaat. Die werksaansoek word gewoonlik deur 'n aansoeker ingevul wanneer hy of sy op die werkgewer se plek is.
Hulle word gereeld in samewerking met 'n onderhoud gevul. Werkgewers het sensitiwiteit gekry vir die feit dat die invul van 'n aansoek baie tyd vereis van aansoekers wat hulle nie verder oorweeg nie. Dus, die tydsberekening van jou aansoek om 'n werksaansoek moet sensitief en kandidaatvriendelik wees .
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp , of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp.