Intreevlak-onderhoudvraag: Probleme hanteer
Onderhoudsvrae oor probleme op die werk
Wat sê jy wanneer die onderhoudvoerder vra hoe jy probleme by die werk hanteer?
Wanneer jy aansoek doen vir 'n intreevlakposisie , is 'n tipiese werksvraagvraag: "Watter groot probleme het jy op die werk gekry, en hoe het jy dit hanteer?" Gee aandag aan die tweede deel van die vraag. Jou onderhoudvoerder is nie geïnteresseerd in hoe jy jou vorige baas seergemaak het of hoe jou vorige werkgewer se voorraadvoorraadstelsel was nie. Dit is jou geleentheid om te deel hoe jy te doen het met teenspoed en uitdaging .
Jou antwoord op hierdie vraag kan jou onderhoud maak of breek .
Die probleem - en oplossing
Wees voorbereid. Hierdie tipe antwoord het altyd twee dele, en soms drie. U moet natuurlik 'n probleem beskryf. En jy moet wys hoe jy aktief, nie passief, die situasie opgelos het nie. Jy hoef nie noodwendig die een wat die hele probleem opgelos het nie, alhoewel jy dit gedoen het, goeie werk vir jou om inisiatief te gee . Baie keer is dit egter die beste en mees geskikte vorm van aksie om die regte mense in te roep. Hoe dan ook, moenie skaam wees om dit aan jou onderhoudvoerder te vertel nie.
'N derde deel van die beantwoording van hierdie tipe vraag behels die deel van jou persoonlike filosofie. U filosofie kan handel oor u werksetiek in die algemeen of sekere industrie-spesifieke kwessies .
Moenie beklemtoon dat jy 'n groot probleem opgedoen het nie. Nie almal kan 'n maatskappy red van finansiële ondergang nie. 'N Probleem kan so eenvoudig wees as twee kollegas wat nie saamstem oor hoe om 'n taak aan te spreek nie, help om hul verskille op te los.
Wat jy as 'n probleem beskou en hoe jy dit verkies om dit op te los, vertel baie van wie jy as 'n persoon is.
Voorbeelde van Soliede Onderhoud Antwoorde
Hier is voorbeelde van antwoorde vir drie verskillende probleme. Jy kan dit neem en wysig om jou persoonlike ervarings en agtergrond te pas, of gebruik dit as riglyne vir die maak van jou eie antwoord:
"Sodra ek 'n groot fout in die werk van een van die mees senior lede van die departement gevind het, wat vir die maatskappy baie duur kon gewees het as dit oor die hoof gesien is. Ek het direk na hom gegaan en dit onder sy aandag gebring, sodat hy dit kon regmaak voordat dit die finale uitslag geraak het. "
Bogenoemde probleem is 'n eenvoudige twee-partye: Hier is die probleem, en so het ek dit reggemaak. U kry ekstra punte hier om die senior werknemer se gesig te red en die probleem self te herstel, in plaas daarvan om sy superiors onnodig te betrek.
"Ek voel die beste manier om enige uitdagings te hanteer, is om hulle hoofsaaklik te ontmoet. Toe ek agtergekom het dat een van my kollegas dinge sê wat nie agter my rug was nie, het ek na hom gegaan en dit gepraat. Dit blyk dat hy verkeerd verstaan ​​het wat ek gesê het, en ek kon die rekord reguit met hom en my toesighouer regstel. "
Bogenoemde is 'n voorbeeld van die drie-parter antwoord: Hierdie onderhoudvoerder stel 'n persoonlike filosofie reg voor en wys dan hoe sy daardie filosofie in haar werkslewe toepas.
"Een van die groot probleme wat ek in hierdie beroep gevind het, was gebrek aan behoorlike befondsing vir die programme wat ons probeer implementeer. Ek dink dat ek baie kreatiewe idees het om sommige van die begrotingsbeperkings inherent aan hierdie tipe te oorkom. van werk. "
U sal daarop let dat hierdie antwoord nie 'n probleem wat eintlik gebeur het, oordra nie. Maar dit blyk dat die ondervraer bewus is van uitdagings in die betrokke bedryf en dink reeds oor hoe om dit te hanteer.