Hoe kan u voordeel trek uit die AI Talent Management Platform - NewGenApps - DeepTech, FinTech, Blockchain, Cloud, Mobile, Analytics
Kunsmatige Intelligensie, Menslike Hulpbronne
Voorgestelde alternatiewe titel: Voordele van AI Talent Management Platform
Beeld van Unsplash.com
supermark optKunsmatige intelligensie neem die wêreld oor. Hulle kan gesien word aan die skole wat ons kinders leerjou inkopies naboots ervaring. Dit is geen geheim dat masjiene voortdurend in verskillende sektore aan die gang gesit word nie - en met goeie rede.
Masjiene lyk meer doeltreffend, konsekwent en selfs buigsaam. Met die vinnige groei van hierdie robotte word verwag dat dit in ander ongerepte gebiede gebruik sal word.
Een gebied wat effektiwiteit begin sien Kunsmatige Intelligensie is Talentbestuur.
Voordat ons al die nuwe moontlikhede bespreek Kunsmatige Intelligensie, ons moet eers verstaan ​​wat dit is. Kunsmatige Intelligensie is 'n rekenaar wat soos 'n mens optree. Bestudeer die situasie en besluit dan wat u moet doen.
Kunsmatige Intelligensie is opgelei om data te neem en 'n gepaste reaksie uit te voer. Die sleutelterm word 'opgelei' omdat situasies geneig is om subjektief te wees en die optimale reaksie op 'n situasie vereis ervaring. Hierdie ervaring word gegee deur ondernemings wat aan die AI vertel wat hulle in 'n sekere situasie wil hê.
Die totale groei van hierdie robotte het dekades se waarde geduur lief en leed voordat dit uiteindelik bereik het wat dit vandag is. Dit is 'n letterlike masjien wat aan die taak toegewys word, en duisende algoritmes binne 'n sekonde gebruik om die beste moontlike manier van aksie te bepaal.
'N Nuwe werk vir kunsmatige intelligensie
Soos genoem, is hierdie programme in verskillende sektore soos onderwys, Healthcare, Sekuriteit, en selfs vir ontspanningsdoeleindes.
Kunsmatige Intelligensie maak sy weg na talentbestuur.
Ja, toekomstige werkaansoekers kyk miskien na programme om te bepaal of hulle die werk kry of nie. Talentbestuur is 'n baie ingewikkelde sektor wat baie kontekstuele situasies hanteer.
Om 'n ingewikkelde sektor te wees, moet daar rekening gehou word met talle faktore.
Faktore kan die aansoeker se ervaring, loopbaandoelwitte, werksetiek en miskien selfs verbintenisse insluit. Dit word steeds ingewikkelder wanneer dit kom by die bestuur van werknemers, om te bepaal of 'n werker straf of 'n waarskuwing verdien.
Talentbestuur-werknemers het die taak om al hierdie dinge in ag te neem en dan te besluit wat gedoen moet word. 'N Baie ingewikkelde, digte en belangrike afdeling van 'n onderneming.
So 'n beskrywing laat kunsmatige intelligensie klink soos die beste man - of robot vir die werk.
Talentbestuur word dikwels sinoniem gebruik met Menslike Hulpbronne. Dit is die departement wat verantwoordelik is vir die huur, ontslag en instandhouding van werknemers van 'n onderneming.
Op soek na nuwe talent
Een van die hoofrolle van talentbestuur is die aanstel van nuwe werknemers. Om honderde CV's deur te voer, lyk na 'n baie vervelige en vermoeiende werk. Om verskillende vaardighede, ervarings, aanbevelings en selfs ouderdomme in te span, is net die top van die ysberg om nuwe werknemers aan te stel.
In ag genome die voordele van kunsmatige intelligensie, (soos ongelooflike spoed met behoud van akkuraatheid), is dit geen verrassing dat AI t.o.v. talent werwing word meer prominent.
Soos genoem, kan hierdie programme vinnig en konsekwent deur verskillende aansoekers se data gaan as wat enige mens kan bereik.
Deur chatbots te hê, kan ook menslike vooroordeel uit die vergelyking verwyder word. As u hierdie talentbestuurplatforms toelaat om die aansoekers te ondersoek vir hul vaardighede en ervaring alleen. Dit bied 'n meer inklusiewe en effektiewe manier om aan te stel.
AI-werwing is veral effektief omdat die masjien geleer word wat die onderneming wil hê. Dit is nie 'n eenvoudige kontrolelys waarmee iemand kan inkom nie. AI kyk na die verskillende aspekte wat die maatskappy belangrik vind en stel die prioriteit volgens die gegewe kriteria.
Aansoekermonitering is ook baie belangrik. Tydens 'n onderhoud word daar van HR verwag om liggaamstaal, maniertjies en die belangrikste woorde wat deur die kandidaat gebruik word, waar te neem. Anders as om te soek na wat die maatskappy wil hê, kan AI ook rassistiese of onvanpaste terme met 'n rooi vlag noem wat as aanduidings vir 'n lastige werknemer dien.
Handhaaf die kwaliteit en hoeveelheid werknemers
'N Ander funksie van talentbestuur is die versorging van werknemers. Dit kan insluit die monitering van hul welstand, die versekering van billike loon en selfs 'n veilige ruimte vir hulle.
Goeie werknemerbehandeling lei tot uitstekende maatskappyresultate. AI is hier om te verseker dat werknemers kry wat hulle verdien.
AI het werknemers 'n veilige manier gegee om anoniem klagtes in te dien by ander onvanpaste medewerkers. Weer eens met behulp van chatbots kan werknemers gemaklik sulke gedrag aanmeld sonder om blootgestel te word.
Hierdie programme monitor ook werknemers se prestasies oor tyd. Versekering van gehaltebeheer vir die onderneming, en billike betaling vir die werknemer. Sekere KI-programme het die taak gehad om die prestasie te bestudeer en toe te sien dat die werkers voldoende betaal word.
AI-programme is nie net ideaal vir werknemers nie, maar ook vir ondernemings. Sommige talentprogramme is geleer om sekere gedragspatrone te monitor wat tot bedanking lei. Om die maatskappy die hoof te bied as hulle 'n pos nodig het.
Om 'n vinnige masjien sonder vooroordeel te hê, lyk na 'n perfekte kandidaat Menslike Hulpbronne.
Dit is alles moontlik met die opleiding wat die onderneming bied. KI kan funksioneer soos die onderneming benodig en wil, op grond van wat hulle die program onderrig. Verseker dat die etiese beleid van 'n onderneming onderhou word.
AI -talentbestuur kan almal baat
Die verskillende voordele van AI-talentbestuur wat tot dusver gelys is, dui daarop om die werknemer en die onderneming te help. KI kan ook die werklose sektor help.
Aansoekers kan die besonderhede van hul vaardighede en belangstellings saamstel en KI-programme vir die beste pas. Hierdie programme kan aansoekers voorsien van 'n onderneming wat hul vaardighede benodig, of miskien 'n kantoor wat pas by die loopbaandoelwitte.
Aansoekers hoef nie meer oor koerante of werkskerms te slaaf om 'n geleentheid te vind nie. AI-talentbestuur stuur nie net 'n klomp CV's aan maatskappye nie. Hulle kan ook help om studente te help met mentors en internskapsgeleenthede.
AI bied studente 'n doeltreffende gids tot loopbaanbeplanning. Dit help hulle om van werkloos te wees na waardevolle lede van die maatskappy.
KI hou nie op om hulle te help nie, net omdat hulle die vaardighede het om die werk te kry. AI help ook om hierdie nuwe werknemers voor te berei op toekomstige loopbane wat van kardinale belang vir die onderneming kan wees.
AI-loopbane laat werknemers groei en voortbou op die aanvanklike vaardigheidsstelle wat hulle tot voordeel van die maatskappy gehad het.
Aangesien AI die verhouding tussen werknemers en die onderneming verbeter, verbeter dit uiteindelik die kwaliteit van die onderneming. 'N Verbeterde onderneming lei tot verbeterde gehalte diens of produkte.
Verbeterde diens en gehalte help verbruikers op die ou end. Oor die algemeen help AI uiteindelik om almal te help terwyl hulle hul beste belange in gedagte hou.
Kunsmatige intelligensie is 'n vinnig groeiende en doeltreffende sektor. Dit versprei steeds na verskillende velde en maak dit ten beste. Dit help verskillende bedrywe om produkte en dienste vinniger en met 'n hoër gehalte te produseer.
Talent Management is 'n baie gevulde sektor wat duisende besluite per dag hanteer. Hierdie besluite kan binne 'n kort tydjie deur AI geneem word. Dit word moontlik as die maatskappy belê in die opleiding van AI om besluite te neem wat voldoen aan die standaard van die maatskappy.
Die konsekwentheid van KI is onberispelik en kan deur die maatskappy opgelei word. As u 'n onderneming laat oplei, kan die AI 'n baie klanteversorgende ervaring hê.
AI is 'n revolusie menslike hulpbronne bied 'n veilige en doeltreffende metode om werknemers te beskerm. Algehele kunsmatige intelligensie blyk die toekoms van talentbestuur te wees.