500 g kwepers, in baie fyn stukkies gekap
375 ml bruin suiker
Meng al die bestanddele in 'n groot kastrol. Kook stadig tot mooi dik en donker van kleur - sowat 2 uur lank. Bottel in gesteriliseerde flesse. Bêre op 'n koel donker plek om ryp te word vir minstens 'n maand.
op 4/01/2009 07:52:00 am Zaal met sierpapier in wandvitrines en toepassingen van sierpapier in houten vitrines - Rijksmuseum Afdeling Beeld — Google Arts & Culture
Rijksmuseum Afdeling Beeldc. 1994 - c. 1995
Title: Zaal met sierpapier in wandvitrines en toepassingen van sierpapier in houten vitrines
Date Created: c. 1994 - c. 1995 13 topvaardighede om by u CV te voeg (en hoe om hulle in te sluit) - Professionele ontwikkeling - 2020
Daar is tans 7,8 miljard mense op aarde - en die getal wat ongeveer 20 miljard in 2023 sal raak, en 10 miljard teen 2056.
Ongelukkig neem die aantal poste nie vinnig genoeg toe om tred te hou met die groeiende bevolking nie.
Daarbenewens dui statistieke daarop 174 miljoen mense sal waarskynlik werkloos wees wêreldwyd teen die einde van 2020.
Daar is baie kompetisie vir werksoekers, en die regte geleenthede tydens 'n werksoek kan moeilik wees om te bereik.
Die meeste werkgewers kry duisende werksaansoeke, en dit is onmoontlik om 'n gebrek aan tyd te behandel. Die moderne ondernemings gebruik dus 'n stelsel genaamd die Aansoekeropsporingstelsel.
Werkgewers kies aanvanklik die CV's wat positiewe treffers vir spesifieke sleutelwoorde toon, ongeag hoe irrelevant dit ook later mag wees.
En as gevolg hiervan, word baie relevante kandidate uiteindelik verwerp weens die gebrek aan vereiste sleutelwoorde in hul CV.
Dis hoekom die regte CV te skep is nie meer 'n eenvoudige taak nie.
Hierdie handleiding dek die beste vaardighede om hierdie jaar by te werk om meer werksgeleenthede te kry. Hierdie vaardigheidslys bevat wat u by u afdeling vir CV-vaardighede kan voeg, sodat u kan gaan van 'n posbespreking tot 'n aanstelling.
Wat is die beste CV vaardighede?
Vaardighede en vereistes heen wissel in verskillende industrieë. U bemarkingsvaardighede kan byvoorbeeld van min nut wees as u kode vir 'n sagtewarebedryf gaan skryf. Net so kan u kundigheid in bedryfsbestuur irrelevant wees vir 'n rol in handelsmerkbestuur.
Daarom moet u presies weet wat die industrie nodig het, watter sleutelwoorde die meeste geskik is vir elke posbeskrywing en hoe u beste vaardighede relevant is.
Dit sal van verskillende industrieë verskil.
Maar daar is werksvaardighede wat in elke industrie benodig kan word. Dit help om te verseker dat u in enige werksomgewing aanpas, volhou en floreer en op die korporatiewe leer klim.
Dit is 'sagte vaardighede' en 'harde vaardighede.'
Sagte vaardighede teenoor harde vaardighede.
Aan die ander kant is sagte vaardighede ontasbaar. En in die meeste gevalle kan u dit nie leer nie. Voorbeelde hiervan is kommunikasievaardighede, kantooretiket, gelling met medewerkers, en meer.
Hier is 'n lys van sommige van die die meeste sagte vaardighede en harde vaardighede in aanvraag volgens LinkedIn Learning:
Soms kan u die verskil maak deur 'n vaardigheidsafdeling in u CV op die regte manier te wys.
Anders as dit, is daar baie harde en sagte vaardighede wat baie gevra word.
Hier is 13 van die belangrikste vir 2020:
Tydbestuur is een van die belangrikste vaardighede, veral in 'n korporatiewe omgewing. U moet kliënte ontmoet, spanvergaderings bestuur, afsprake skeduleer, voorafbepaalde aflewerings op 'n sperdatum bereik en u eie daaglikse teikens bereik.
Maar daar is slegs 24 uur per dag en 8-9 uur in die kantoor.
Dit is waar tydbestuur 'n belangrike vaardigheidsfase word en 'n eienskap word wat in elke industrie bewonder word. Tensy u u tyd doeltreffend en effektief bestuur, sal u waarskynlik agterbly met al u werk.
As u u vermoë om tyd te bestuur, uitlig, sal u onmiddellik van u mededingers onderskei word. Elke onderneming werk op 'n sperdatum en het werknemers nodig wat volgens 'n streng skedule kan werk.
Leer jouself om take te prioritiseer en gebruik die raamwerke die beste.
neem Eisenhower raamwerk, byvoorbeeld:
Dit vereis dat u take verdeel word in vier hoofkwartiere op grond van dringendheid en belangrikheid. Natuurlik stel dit u in staat om u tyd beter te beplan en dit help u om baie spanning te verminder.
Die vermoë om vaardigheid in tydsbestuur deur middel van sulke raamwerke te toon, dra by tot die appèl van die kandidaat.
Hoe kan u tydbestuur in u CV insluit?
U kan baie goed vind hervat voorbeelde wat leiding bied en hoe om sekere elemente by u CV te voeg. Sorg byvoorbeeld dat u altyd maklik leesbare kolpuntpunte insluit as u vaardighede lys. Sluit aksiegerigte sleutelwoorde in jou CV vir die beste resultate, soos:
1. Die vermoë om take te delegeer.
U kan u vermoë om take te delegeer, beklemtoon om die gelyktydige voltooiing van verskeie teikens te verseker
Dit wys ook op u vermoë om die potensiaal van elke werknemer te identifiseer en verantwoordelikhede en pligte daarvolgens toe te ken
Gesels oor u vermoë om op die taak te fokus
Dit beklemtoon ook die feit dat u nie te veel dinge op een slag probeer doen nie, maar eerder op die belangrikste en dringendste taak fokus
Hier kan u ook gesels oor hoe u op elke taak fokus, en sorg dat u later nie tyd daaraan hoef te spandeer nie, weens enige onopsetlike fout
Praat oor hoe u take in klein dele verdeel en stel u vir u en u span doelwitte
Wys kortliks hoe verdeling van take in klein doelwitte kan help om hulle vinniger te voltooi, u selfvertroue te verhoog en u in die verlede gehelp het
Let op hoe u 'n skoon en georganiseerde werkruimte wil handhaaf
Dit is goeie vaardighede om 'n verskeidenheid verskillende komplekse take tegelyk te hanteer en te bestuur in u afdeling vir CV-vaardighede
5. Die vermoë om belangrike take te prioritiseer.
Beklemtoon u vermoë om die dringendheid van take te verstaan ​​en dit duidelik te prioritiseer
2. Leierskap kwaliteite.
Die meeste van die tyd in die werkplek, sal u senior u toewy aan werk en voorafbepaalde teikens gee. Hoe u as 'n span kan saamwerk en die werk doen, is iets wat u moet uitvind.
Dit is waar u sterre benodig leierseienskappe.
As die moraal van die span af is, kan 'n ware leier die verskil in die werkplek maak.
Werknemers wat van voor af kan lei, die span bestuur, hul medewerkers positief beïnvloed en die sperdatums nakom, is groot aanvraag by maatskappye.
Daar is gewoonlik vier leierskapstylenaamlik ondersteuning, delegering, afrigting en regie.
Die beste leiers is dié wat onder die S2 (Afrigting) -kategorie val.
Hoe om leierseienskappe by u CV in te sluit?
U kan voordeel trek uit talle hervat-opbou-instrumente om u leierskapsvaardighede te beklemtoon.
U kan byvoorbeeld 'n sjabloon kies deur Canva wat die regte sleutelwoorde gebruik om u leierskapsvaardighede te demonstreer:
Hervat boumateriaal soos Canva kom met baie sjablone wat vooraf ontwerp is met toepaslike sleutelwoorde volgens u vaardigheidset.
Dit het meer as 6000 hervat templates gebaseer op spesifieke bedrywe en vaardigheidstelle
Bied 'n hoë aanpasbaarheid van kleure, lettertipes en uitleg
U kan vakkies klik en skep om inligting by te voeg
Hier is 'n paar sleutelwoorde wat u kan help om u leierskapvermoëns uit te lig:
1. Vermoë om te onderrig en mentor.
Gesels oor u vaardighede en ervaring in die onderrig en begeleiding van u spanlede
Beklemtoon u bereidwilligheid om 'n span te lei en kan opgeneem word in u ervaringsafdeling
U kan hierdie woord so gebruik dat dit verklaar hoe u buigsaam is oor u werk en van voor af kan lei
Om dit te verduidelik hoe u bereid is om langtermynverpligtinge aan te gaan, is dit goed om by 'n vaardigheidsafdeling te voeg
Beklemtoon hoe u berekende risiko's op die werkplek neem of geneem het
Dit verduidelik u vermoë om die regte werknemers te kies om 'n verantwoordelike en responsiewe span op te stel
Hier kan u ook vorige ervarings uitlig, hetsy in die akademiese of beroepslewe
Dit wys hoe u tydsbestuurvaardighede kan help om die werk gedoen te kry
Maak seker dat u kortliks verduidelik hoe u werk kan verdeel, take kan delegeer en sorg dat alle spanlede hul doelwitte bereik
Die regte kommunikasievaardighede is sentraal om die werk in enige werkplek te verrig. En jy kan nie net iemand aan hierdie vaardigheid leer nie - jy moet dit mettertyd kweek.
U moet oor uitstekende kommunikasievaardighede beskik om take doeltreffend te kan idee, saamwerk, terugvoer gee en delegeer.
Boonop moet u in 'n dinamiese werksomgewing 'n aktiewe luisteraar wees en u take maklik kan interpreteer. Dit help jou ook om jou eie gedagtes te formuleer en te reageer.
Dit is uitdagend om saam met medewerkers of werknemers te werk wat nie tussen die reëls kan lees nie en vereis dat u dieselfde ding verskeie kere moet verduidelik.
Op die werkplek werk jy selde alleen. Tensy u op die regte manier kommunikeer, sal u selde werk verrig.
Daarom het sterk kommunikasievaardighede 'n onmiddellike treffer by werwers in alle industrieë.
Hier is enkele van die bewysstukke die meeste vaardighede in aanvraag vir posisies op intreevlak:
Hoe kan u kommunikasievaardighede in u CV insluit?
U moet aksiegerigte woorde in u CV voeg om uitstekende kommunikasievaardighede te toon.
Hier is 'n paar sleutelwoorde wat u moontlik wil byvoeg:
1. Aktiewe luister.
Dit beklemtoon u vermoë om te luister na wat mense sê, nie net na hulle nie
Probeer om te wys hoe u op u eie dink, verstaan ​​en reageer op u maats
2. Openbare praatjies.
Bring in u CV 'n vaardigheid aan om in die openbaar te praat. Hier kan u ook u vorige openbare adresse uitlig
3. Konstruktiewe kritiek.
Dit is 'n baie gesogte eienskap. Beklemtoon hoe u spanmaats en maats op konstruktiewe wyse kan kritiseer en die beste daarin kan put
Noem hoe u dit ook verwelkom, en hoe dit u 'n beter werknemer gemaak het in die afdelings van u CV
4. Interpersoonlike kommunikasie.
Lig u interpersoonlike vaardighede soos selfvertroue, werksetiek, kundigheid in verhoudingsbestuur en ontvanklikheid vir terugvoer uit
5. Kommunikasie op die grond
Hier kan u u vaardigheid in die tale waarmee u vertroud is beklemtoon en woorde soos 'kundig', 'professioneel' en 'kundig' gebruik.
Fokus op hoe u kommunikasievaardighede u toeganklik gemaak het in vorige organisasies
4. Selfgemotiveerd en die vermoë om inisiatief te neem.
Die werkplek kan soms lelik word. Lang werkure, buitensporige teikens, streng sperdatums en moegheid kan selfs die opwindendste take in take maak.
Dit is wanneer u inisiatief en selfmotivering nodig het. Werknemers wat die inisiatief kan neem, hulself gemotiveerd kan hou en ander kan help om stres en verveling te bewerkstellig, is ware bates van enige onderneming.
Hierdie werknemers het geen toesighoudende leiding nodig nie, ken hul werk goed en is baie gemotiveerd om te werk om aan alle teikens te voldoen. Hulle gaan bo hul teikens en probeer om 'dinge te laat gebeur'.
Boonop het hierdie werknemers uitstekende werksetiek en probleemoplossingsvaardighede.
Hier is een van die kaders om jouself gemotiveerd te hou:
Sulke raamwerke help om inisiatief en motivering in die werkplek te bestuur.
U kan verskillende instrumente gebruik om u eienskap van die neem van die inisiatief te laat uitstaan.
neem Resume.io, byvoorbeeld:
Resume.io help u om die professionele sjablone te herskep wat bestaan ​​uit die tipiese 'CV-reëls' waarna werkgewers soek, en aandag vestig op u vaardighede:
Hierdie instrument kan:
Bied 'n wye verskeidenheid eenvoudige, kreatiewe en professionele sjablone aan
Bied hoë aanpasbaarheid met talle lettertipes en kleure
Bied ook 'n gratis plan vir basiese funksies
Hoe kan u die inisiatiewe van vaardighede in u CV insluit?
Hier is hoe u spesifieke punte kan gebruik om u kwaliteit van die inisiatief te beklemtoon:
1. Vrywilligerswerk vir rolle.
Noem dat u verder gaan as u vasgestelde werk en vrywilliger vir rolle is
Beklemtoon dat u 'n verskil in u werkplek wil maak
2. Los konflikte op.
U kan voorbeelde uitlig waar u ingetree het om probleme op u vorige werkplekke op te los
3. Deel die krediet.
Noem hoe u verstaan ​​dat elke spanlid belangrik is
Verduidelik hoe u die behoefte besef om krediet te deel vir 'n goeie werk en lig die gevalle in waar u dieselfde gedoen het
4. Beslissend te wees.
Beklemtoon hoe u deurslaggewend kan wees en noem gevalle waar u in die werkplek beslissend was
Verduidelik hoe u idees kan dink en u vorige organisasies gehelp het
5. Aanpasbaarheid en buigsaamheid.
Aanpasbaarheid beteken dat u met die omgewing kan verander, insluitend u werkruimte. As dit in die werkruimte gebruik word, kan dit beteken dat u oop is vir innovasies, radikale idees en veranderings.
Terwyl aanpasbaarheid meestal vir langtermynsituasies is, is buigsaamheid meer korttermyn.
'N Werknemer wat kan aanpas, kan ook:
Prioritiseer, delegeer en voltooi dit betyds
Vertoon positiewe verandering in houding
Terwyl die werkplekdinamika vinnig verander, konsentreer werkgewers op mense wat die werk kan doen. Dit beteken dat daar toenemend meer klem gelê word op buigsaamheid en aanpasbaarheid in die werkplek.
Ondernemings kyk na hoër vlakke van herontwerp van werk en voorwaardes soos verryking van werk, uitbreiding van werk, en baanrotasie is stadig besig om traksie te kry.
Bewese vermoë om uitdagings in die werkplek aan te pak en bereidwilligheid om buigsaam te wees en aanpasbaar te wees, is die eienskappe waarna die werkgewer vandag soek.
Hoe kan u aanpasbaarheids- en buigsaamheidsvaardighede in u CV insluit?
Hier is 'n paar terme wat u in u CV kan insluit:
1. Oop vir nuwe neigings.
Beklemtoon hoe u oop is vir nuwe neigings, idees en uitdagings in die werkplek en hoe dit u 'n beter werknemer maak
2. Hoë verstelbaarheid.
Dit beklemtoon u aanpassende gedrag en bereidwilligheid om nuwe uitdagings aan te pak
Gebruik hierdie term en verduidelik u positiewe houding jeens probleme en hoe die ontwerp en implementering van oplossings u dryf
4. Vermoë om druk te hanteer.
Dit beklemtoon u vermoë om druk op te wek en in stresvolle situasies te werk. Hier kan u kortliks verduidelik hoe u met 'n sperdatum werk u prestasies verbeter
5. Erken ander.
Beklemtoon hoe goed u in spanne kan werk en is die eerste wat die pogings van ander erken
Beklemtoon hoe u glo om die krediet te deel en hoe u dit in die verlede gedoen het
6. Culture Fit.
Dit verduidelik hoe u aanpasbaarheid en buigsaamheid u 'n bate in die werkplek maak
Hier kan u ook wys hoe u naatloos kan inpas by die spesifieke onderneming waarby u wil aansluit
Lig die begrip 'kultuurpas' en hoe u loopbaandoelstellings ooreenstem met die missie en visie van die onderneming
6. Kreatiwiteit en innovasie.
Kreatiwiteit in die werkplek help jou om anders na probleme te kyk. Boonop kan dit u help om nuwe oplossings te vind en deurslaggewende insigte te gee in noodsaaklike aansluiting by die besluitneming.
Kreatiewe denkers is werknemers wat nie net tot hul werk beperk is nie, en probeer om nuwe idees te inkubeer, idee, evalueer en te toets.
Hulle skram nie weg van die beoordeling van die uitkomste van die idees nie; hulle dink oor hoe om dit te implementeer en te bemark en hoe dit 'n positiewe impak kan hê.
Werkgewers doen toenemend 'n beroep op innoveerders om ondernemings tot die voorsprong van die 'Next Big Thing' te lei, en hulle is vandag baie gesog.
Volgens statistieke, kreatiwiteit is een van die tien topvaardighede wat wêreldwye bestuurders sê, is noodsaaklik vir 2020 en daarna.
Verder, as u 'kreatiwiteit in besigheid' google, sal u meer as 426.000.000 resultate sien.
Dit is baie.
Dit dui daarop dat kreatiwiteit en innovasie enkele van die mees gevraagde eienskappe is wat u kan help om maklik te werk.
Die beste manier om 'n CV te skep wat 'kreatiwiteit en innovasie' kan beklemtoon, is deur 'n CV-bouer.
Van die beste opsies is:
Die meeste van hierdie instrumente help u om aangrypende CV's te skep en word voorsien met voorafopgestelde sleutelwoorde wat u laat uitstaan ​​en u beste eienskappe beklemtoon, insluitend kreatiwiteit en innovasie.
Sommige van die funksies van hierdie instrumente is:
Bied duisende sjablone wat gebaseer is op industrieë, u vereiste vaardigheidstel en meer
Bied miljoene prente en ikone
Laat u toe om grafika maklik by te voeg
Hoe kan u 'kreatiwiteit en innovasie' in u CV insluit?
Hier is 'n voorbeeld van hoe jy kan lig die term “innovasie”In jou CV:
Hier is 'n paar terme wat u in u CV sal gebruik:
1. Skep breinkaarte.
Noem dat u weet hoe u idees kan gebruik deur breinkaarte te gebruik
Lig voorbeelde van die gebruik van breinkaarte in die verlede uit
2. Voer herinrigting uit.
Verduidelik hoe u hervorming kan gebruik om probleme, situasies, verhoudings vanuit 'n ander hoek te visualiseer
Noem hoe u nie bang is om te eksperimenteer om antwoorde te kry nie
Beklemtoon hoe u probleme opgelos het deur te eksperimenteer
4. Afwykende denke.
Verduidelik kortliks hoe divergente denke anders as konvergente denke kan skep
7. Samewerking en spanwerk.
Hoe goed u in spanne, in groepe en in vennootskappe werk, is noodsaaklike oorwegings.
Die eerste stap is om in u CV ten toon te stel dat u inderdaad in 'n span kan werk en doeltreffend kan saamwerk.
Die korporatiewe omgewing is vinnig en multidimensioneel.
As u binne al die vasgestelde tydlyne aan al u doelstellings moet voldoen, kan u nie samewerking en spanwerk verwaarloos nie.
Verder samewerking kan tussen spesifieke spanlede plaasvind (intra-span) en tussen verskillende spanne (inter-span).
Die verdeling en beperking van hulpbronne, verantwoordelikhede en verspreiding van kundigheid oor spanne maak dit nodig om saam te werk in die werkruimte. Spanwerk is sentraal tot die sukses van enige organisasie, maar dit is nie maklik nie.
Dit is die rede waarom mense wat 'n vermoë het om saam te werk, baie gevra word in werkplekke.
Hoe kan u 'Samewerking en Spanwerk' op u CV insluit?
Hier is 'n paar terme wat u kan gebruik om u samewerkingsgees te beklemtoon:
Lig lig op u vermoë om empatie te hê met spanlede en om te werk volgens teikens sowel as noodgevalle
Noem hoe u altyd gereed is vir 'n spanlid
Al die lede van 'n span is nie dieselfde nie. Sommige sal vinniger besonderhede afhaal as ander. Lig u vermoë uit om geduldig en tegemoet te kom teenoor ander en as 'n span te werk
3. neem inisiatiewe.
Lig u gedemonstreerde geskiedenis van die inisiatief terwyl u in 'n groep werk, uit
Beklemtoon hoe u 'n spanprojek kan stuur om u insette te voltooi
Lig gevalle waar u inisiatief geneem het, uit die verlede
Demonstreer hoe u vertroue in spanlede help opwek en 'n bevorderlike werksomgewing skep
Verduidelik hoe u werksetiek verbeter wanneer spanlede op u vertrou om te lewer
5. Verdeling van arbeid
Beklemtoon u vermoë om werk volgens bronne en kundigheid te verdeel, wat u help met die doeltreffende voltooiing van take
8. Vaardigheid in vreemde tale.
Die wêreld word toenemend 'n kleiner plek aangesien die meeste ondernemings wêreldwyd nou vaar. Werknemers van sagteware-ondernemings en konstruksiemaatskappye, geoktrooieerde rekenmeesters, argeoloë, data-wetenskaplikes, statistici en baie ander professionele persone moet nou gereeld in die buiteland reis.
Sommige moet selfs vir etlike maande, selfs jare, verhuis.
Met die toenemende sakegeleenthede in buitelandse lokasies, verkies werkgewers nou kandidate wat 'n standaard vaardigheidstel het en wat in vreemde tale vaardig is.
Hierdie kandidate kan hul eie pligte as geskoolde werkers verrig en help om die kommunikasiegaping tussen die onderneming en die plaaslike bevolking te oorbrug.
Dus is vaardigheid in tale soos Frans, Spaans, Duits, Portugees, Mandaryns, Japannees, Russies, Arabies en Hindi baie wenslik.
Hier is 'n paar van die meeste gereeld vreemde tale bestudeer:
Alhoewel dit 'n wonderlike vaardigheid is, moet u dit ook korrek uitlig.
'N CV bouer soos Zety kan help om net dit te doen.
Dit is 'n professionele CV-bouer wat die werk gedoen kan word binne enkele kwessies en u kan help om 'n aantreklike CV te skep.
Hier is wat dit bied:
Meer as 20 hervat-, voorblad- en CV-sjablone
Bied gereedskapkaste vir uitgebreide aanpasbaarheid
'N Groot verskeidenheid ikone, kleure en lettertipes om van te kies
Ingeboude buigsame teksredakteur vir grammatikale foute
Hoe kan u “vreemde taalvaardigheid” in u CV insluit?
Hier is 'n paar brokkies uit 'n voorbeeld hervat dit kan help:
Hier is 'n paar sleutelwoorde wat u kan help om uit te staan:
1. Vreemde tale bekend.
Noem die taal (e) wat u ken
Verduidelik u vaardigheid om in daardie taal (e) te praat.
Maak seker dat u u vaardigheid noem
Dit kan op beginners-, kundige of professionele vlak wees
3. Gebruik 'n vreemde taal in 'n vinnige omgewing.
Beklemtoon hoe u die onderneming kan help deur die taal te gebruik in 'n dinamiese en vinnige omgewing
Beklemtoon u bereidwilligheid om u kundigheid goed te benut
Noem enige gevalle in die verlede waar u taalvaardigheid handig te pas gekom het
4. Hefboom-opdrag / kundigheid.
Noem gevalle waar u die vaardigheid in vreemde taal gebruik het in 'n veeleisende professionele situasie
9. Kundigheid op sosiale media.
rondom 4,3 miljard mense gebruik sosiale media in die wêreld, verantwoordelik vir ongeveer 40% van die totale wêreldbevolking.
Op die top van dit, verby 77% van kleinsakeondernemings gebruik sosiale media vir hul promosie, bemarking, verkope en meer.
Dit op sigself is 'n groot mark vir enige onderneming.
Daarom is elke werkgewer vandag op soek na potensiële werknemers wat slim op sosiale media is. Dit kan insluit digitale bemarkingsvaardighede, die vermoë om sigbaarheid te kry en om kliënte te betrek.
As u oor hierdie vaardighede beskik, sal u baie potensiële werkgewers vind wat bereid is om u dadelik te huur.
Die regte CV gebou gereedskap soos VisualCV kan u hier help.
Hier is 'n voorbeeldsjabloon van VisualCV wat die vaardigheid op sosiale media beklemtoon:
Enkele hoogtepunte van hierdie instrument is:
U kry 'n wye verskeidenheid sjablone, lettertipes, kleure
Kry 'n gratis CV-oorsig
Streng beheermaatreëls vir data-privaatheid
Volg u CV-kykers met analitiese verslae
Hoe kan u 'Social Media Expertise' in u CV insluit?
Gebruik 'n paar van die volgende sleutelwoorde om u vaardigheid op hierdie gebied te laat uitstaan:
1. Kundigheid by kundigheid.
Noem u kundigheid in die hantering van verskeie rekeninge en om kliënte te betrek
Lig gevalle waar u klante-betrokkenheid by vorige organisasies baat gevind het
Verskaf voorbeelde van 'n manier waarop kliënte betrokke is
2. Vaardigheid van data-analise.
Noem u kennis van data-analise
Beklemtoon hoe u dit in vorige organisasies gebruik het
Verduidelik hoe u metrieke opgespoor is en die prestasie verbeter het
3. Verbeterde sigbaarheid.
Verduidelik hoe u die sigbaarheid van u sosiale rekeninge waarmee u gewerk het, verbeter het
Demonstreer indien moontlik met syfers
Noem as u ooit u sosiale organisasies by u vorige organisasies uitgereik het
As u dit het, watter soort probleme het u opgelos
5. Bemarking op sosiale media.
Noem as u ooit met kliënte gekontak het om u handelsmerk op te bou, webwerfverkeer te bevorder of om verkope te verhoog
Elke onderneming kan 'n groot hoeveelheid hulpbronne ondervind. Dit is omdat hulpbronne beperk is, en almal meeding om 'n stuk van die taart.
Die meeste ondernemings versprei beperkte hulpbronne binne domeine, en werknemers werk met daardie hulpbronne om die beste resultate te lewer.
Daarom is dit 'n noodsaaklikheid vir enige onderneming om 'n behoorlike verdeling van hulpbronne te verseker - dit is die taak van projekbestuurders.
Werknemers goed vertroud met projekbestuur moet die volgende take kan uitvoer:
Bestuur projekkwessies en risiko's
Doen dokumentasie en verslagdoening
Bestuur tyd en begroting
Natuurlik is sulke werknemers deesdae baie gesog.
As u op soek is na 'n rol in projekbestuur, moet u sorg dat u CV die regte besonderhede bevat. Die skep van 'n CV met CakeResume kan jou help om dit te doen.
Hoe kan u 'Projekbestuur' in u CV insluit?
As u aandag wil gee op u kundigheid in projekbestuur, kan u die volgende sleutelwoorde gebruik / die volgende dinge uitlig:
1. Lig u graad uit.
As u 'n graad in projekbestuur het, moet u dit uitlig
2. Projekte wat suksesvol bestuur is.
Noem projekte wat u suksesvol in u vorige organisasies bestuur het
Verduidelik enige projekbestuursagteware jy gebruik het en ook as jy goed vertroud is met die Microsoft Office Suite van produkte, insluitend Word, Excel, PowerPoint, en meer
U kan ook enige finansiële instrumente wat u gebruik het, soos QuickBooks, byvoeg as die werk in die finansiële sektor is
3. Noem u vaardigheid in talle projekbestuursraamwerke soos 'Net betyds'.
Werkgewers verkies tegniese persoon vir projekbestuur
U kan u kundigheid in operasionele bestuur, soos Just in Time, ABC-klassifikasie, deadstock-bestuur, voorraadbeplanning en meer, uitlig
4. Gebruik terme soos 'verantwoordelikheid en eienaarskap'.
Werkgewers verkies kandidate wat bereid is om eienaarskap en verantwoordelikheid vir hul optrede te neem
Beklemtoon hoe u verantwoordelikheid en eienaarskap van enige taak kan neem
11. Rekenaartegnologie en programmeertale.
In hierdie digitale era gebruik ons ​​rekenaars in alle lewensterreine, insluitend argeologiese navorsing, ingenieursontwerp, en meer.
Daarom is dit veilig om te sê dat werkskennis van rekenaars een van die belangrikste professionele ervaring is (en dit kan ook help om te skryf).
Die aantal aanstelbare kandidate met kundigheid in rekenaartegnologie en vaardigheid in programmeringstale is egter steeds relatief laag buite die rekenaarprogrammatuurbedryf.
Werkgewers verkies kandidate met 'n deeglike kennis van die rekenaarwetenskappe, ongeag die bedryf waarin hulle werk.
Om van die skare af te staan, kan u 'n CV-bouer soos gebruik Kickresume om u programmeringsvaardighede uit te lig.
Met hierdie instrument kan u binne enkele minute 'n uitstekende CV, dekbrief en persoonlike webwerf skep.
Sommige van die funksies van hierdie instrument is:
Bied meer as 50 ATS-gereed sjablone vir ontwerpers-hervat
Kies uit 20.000 voorafgeskrewe frases vir meer as 3200 poste
Meer as 100 hervat voorbeelde om te bestudeer
Skryf u CV in tale soos Arabies en Mandaryns
Hier is 'n voorbeeld CV:
Hoe kan u “Rekenaartegnologie en programmeertale” in u CV insluit?
Hier is 'n paar sleutelwoorde en oordraagbare vaardighede wat u kan insluit om brownie-punte by werkgewers te verdien:
1. Tale bekend.
Noem enige programmeringstale wat u ken, saam met u vaardigheid
2. Projekte voltooi.
Noem vorige projekte wat u met u vorige werkgewers voltooi het
Lig die tale wat u gebruik het, uit
3. Help met die skryf van kode.
Noem gevalle wanneer u gehelp het om moeilike stukke kode te skryf en uit te voer
Verduidelik hoe dit u werkgewer met unieke rekenaarvaardighede gehelp het
4. Uitvoerbaarheidstudies uitgevoer.
Noem gevalle waar u vaardigheid gebruik het om die uitvoerbaarheid van 'n projek te bestudeer
Lig gevalle waar u vasgestel het of die implementering van 'n program uitvoerbaar was of nie
Verduidelik hoe u tegniese vaardighede u organisasie met statistieke gehelp het om dit te rugsteun
12. Statistiese analise en data-ontginning.
Volgens statistiek was daar teen die einde van 2017 2,7 zettabytes data in die digitale heelal. En teen die einde van 2020, 1,7 megabyte data word per sekonde per persoon op die planeet geskep.
Net om dinge in perspektief te plaas, is daar 31,536,000 sekondes per jaar, en meer as 7,5 miljard mense op die aarde.
Die hoeveelheid data is reusagtig, en daar is nie genoeg geskoolde mense op die planeet om dit te benut nie.
Moderne tegnieke soos data-ontginning, teksontginning, sentimentanalise en statistiese ontleding word gewild om van die enorme hoeveelheid beskikbare data gebruik te maak.
Jy kan gebruik data-ontginning en statistiek vir soveel noodsaaklike dinge, insluitend:
Ontleed data en huidige neigings
Bestudeer die ingesteldheid van klante
Neem die regte besluite vir die onderneming
Hoe kan u data-ontledingsvaardighede in u CV insluit?
As u oor hierdie vaardighede beskik, is dit net 'n kwessie van tyd voordat u aan die werk gaan.
Hier is 'n paar sleutelwoorde wat die taak kan vergemaklik:
1. Voer datavisualisering uit.
Noem u kundigheid in datavisualisering
Noem gereedskap waarin u vaardig is, soos Tableau, Grafana, R, Datawrapper, ens.
Verduidelik hoe u dit in vorige sake-instellings gebruik het
2. Voer kwantitatiewe analise uit.
Hier kan u uitlig hoe u 'n kwantitatiewe analise in die verlede gedoen het en die instrumente wat u gebruik het
3. Vaardigheid in statistiese analise.
Noem u diepgaande kennis in statistiese tegnieke, insluitend korrelasie, regressie, skeefheid, kurtose, ekstrapolasie, ens.
4. Vaardigheid in masjienleer.
Noem die tegnieke wat u ken, soos die Apriori-algoritme, Random Forest-tegniek, aanbevelingstelsel, ens.
Verduidelik hoe u dit in vorige organisasies vir voorspellende analise gebruik het
13. SEO / SEM Bemarking.
Vaardigheid met SEO / SEM is nog 'n definitiewe harde vaardigheid van vandag. Met miljoene webwerwe op die internet, wil almal hê dat hul webwerf uitstaan ​​van die skare.
Statistiek dui daarop 93% van alle aanlyn-ervarings begin met 'n soekenjin. en 75% van die internetgebruikers moet nooit verder gaan as die eerste bladsy met resultate van 'n soekenjin nie.
Dit is duidelik dat u sigbaarheid moet verseker vir 'n onderneming om uit te staan ​​in hierdie digitale era. En dit word slegs bereik deur soekenjinoptimalisering.
Daarom soek baie werkgewers vandag CV's met 'n vaardigheidsbepaling in digitale bemarking, betrokkenheid by klante, voorverkoopkonsultasie en meer. Dit is waarom hierdie kandidate baie gevra word.
As u al hierdie vaardighede het, kan u maklik 'n uitstekende werk kry. U hoef net u CV op so 'n manier te maak dat dit die maksimum impak maak.
Hoe kan u SEO / SEM-bemarking by u CV insluit?
Hier is 'n hervat monster deur Enhancv wat al die regte vaardighede en sleutelwoorde beklemtoon om u te help om in die SEO / SEM-domein te werk:
Hier is 'n paar sleutelwoorde wat u kan help om in die skare uit te staan:
1. SEO-oudits uitgevoer.
Dit is 'n noodsaaklike vaardigheid vir SEO-bemarkers. Maak seker dat u hier noem hoe u SEO-oudits vir verskillende webwerwe uitgevoer het
2. SEO-ervaring in jare.
Noem u werkservaring in SEO / SEM-bemarking
3. Uitgevoer SEO Link Building.
Noem kortliks hoe u die SEO-opbou-take uitgevoer het
Lig die nommers wat verband hou met u skakelbou-pogings, uit
Noem die sterkte van die span waaraan u gelei het / waaraan u deel was
4. 'n Toename in verkeer en sigbaarheid bereik.
Verduidelik hoe u die verkeer, sigbaarheid en leidrade verhoog het
Noem die presiese verhogingspersentasie
U kan ook die verbetering in die trefwoordranglys noem
5. Vaardigheid in gereedskap.
Verduidelik hoe u instrumente gebruik het om die webwerfprestasie te monitor
Noem die gereedskap wat u gebruik het, soos Google Analytics
Die voordeel van hierdie sagte en harde vaardighede is dat hulle vir altyd by u bly, en u kan dit oral gebruik, ongeag die bedryf. Hierdie sleutelvaardighede help u om u korporatiewe loopbaan te verleng, as individu en professional te groei, nuwe mense te ontmoet en nuwe tegnieke te leer.
Alhoewel u vereistes vir die kernkennis van 'n bedryf na 'n ander kan verander, help hierdie vaardighede u om enige situasie aan te pak.
Met die groot aantal kandidate wat veg vir elke werksadvertensie wat daar is, raak dit uitdagend om uit te staan. However, including these skills in your resume will definitely improve your chances of at least getting a job interview with a hiring manager.
Copyright 2020 \ Besigheid en internet sagteware \ 13 topvaardighede om by u CV te voeg (en hoe om hulle in te sluit)