Voor- en nadele van aanstelling van werknemers teenoor kontrakteurs
Wat is die voor- en nadele van werknemers teen afhanklike kontrakteurs?
Wanneer jy 'n nuwe besigheid begin , sal jy altyd besluit dat jy hulp benodig. Die meeste klein sake-eienaars begin met die aanstelling van buitekontrakteurs om werk vir hulle te doen, maar jy kan op 'n sekere tyd besluit om 'n werknemer of twee te huur. Hierdie artikel bespreek die voor- en nadele van die aanstelling van werknemers teenoor onafhanklike kontrakteurs .
'N Werknemer is 'n persoon wat in diens van 'n ander persoon onder 'n uitdruklike of geïmpliseerde huurkontrak werk, waaronder die werkgewer die reg het om die besonderhede van werkverrigting ( Black's Law Dictionary ) te beheer.
Wanneer u 'n werknemer huur, kry u die voordeel om daardie persoon se werk gedurende die werksure heeltemal te beheer en te rig , om die persoon op te lei volgens die manier waarop u die werk wil doen en om daardie persoon te vereis om net vir u te werk. U het min beperkings of beperkings op wat u aan die werknemer kan toewys of u vermoë om die werknemer te beëindig sonder om 'n kontrak uit te betaal.
Aan die ander kant, werknemers kom met 'n boot-lading van l aws en regulasies s geheg aan hulle. Beide die federale regering as jou staat reguleer die betaling van lone of salarisse, oortyd en ander werkreëls. U moet ook aan die betaalstaatbelastingvereistes voldoen, insluitende die betaling van die helfte van die FICA-belasting ( Maatskaplike Sekuriteit en Medicare ) vir elke werknemer en die invordering van die ander helfte van die werknemer. Ander verantwoordelikhede sluit in betaling van werkloosheidsversekering en werker se vergoedingsversekering .
Huur Onafhanklike Kontrakteurs
Die voordele en nadele van onafhanklike kontrakteurs is die teenoorgestelde van dié vir werknemers.
U kan pligte aan 'n onafhanklike kontrakteur toewys en 'n sperdatum en werkproduk oplê, maar u kan nie aan daardie persoon vertel hoe om die werk te kry nie . 'N Onafhanklike kontrakteur kan vir ander werk, kan dikwels sy of haar werksure stel en dikwels sy eie gereedskap verskaf.
Aan die ander kant, jy het min verslagdoening of belasting verantwoordelikhede vir onafhanklike kontrakteurs.
U moet die bedrag wat u elke jaar vir daardie persoon betaal het op 'n vorm 1099-MISC , aanmeld , maar u moet nie FICA belasting op hierdie betalings terugbetaal of betaal nie . Die loonstaat verantwoordelikhede vir 'n onafhanklike werker is aansienlik minder as vir 'n werknemer.
Wanneer om te oorweeg Huur 'n Werknemer
Ten slotte, moet jy oorweeg om 'n werknemer te huur indien:
Die werk moet onder u toesig gedoen word
U wil die ure se werk en die gereedskap en toerusting wat deur die werker gebruik word, beheer
As dit 'n langtermyn-behoefte is (soos die voorbereiding van produkte vir verskeping), en
As hierdie werk noodsaaklik is vir jou besigheid en nie 'n perifere werk nie. Byvoorbeeld, 'n bemarkingspersoon is noodsaaklik, terwyl 'n skoonmaakpersoneel nie mag wees nie.
Wanneer om te oorweeg Huur 'n Onafhanklike Kontrakteur
Die werk is nie sentraal in jou besigheid nie; Byvoorbeeld, die skoonmaak van die kantore of die bestuur van u rekenaarstelsel is buite die omvang van u besigheidsmissie.
Die werk kan gedoen word deur 'n professionele persoon wat nie baie toesig benodig nie
Die werk is 'n korttermynprojek wat binne 'n bepaalde tyd voltooi sal word
Die werker het die professionele kundigheid of iemand wat min toesig benodig.
Die besluit om 'n werker as werknemer of onafhanklike kontrakteur te huur, word van geval tot geval afgehandel, maar jy moet daarvan bewus wees dat die IRS van mening is dat 'n werker 'n werknemer is, tensy jy andersins kan bewys.