Vriendelike ontvangs.Dankie vir spesiale reëlings tov inboek tyd.Pragtige ,netjies,goed toegeruste kamers .Sal beslis aanbeveel.
South Africa accommodation, Gauteng accommodation, Heidelberg accommodation, East Rand accommodation, Heidelberg Pet Friendly, Heidelberg Bed and Breakfast, Heidelberg Guest Houses, Heidelberg Self Catering, Heidelberg Covid-19 H&S Certified Wat is liefde | oorweeg die evangelie – in afrikaans
Tag Archives: Wat is liefde
This entry was posted in Profetiese tekens van die Evangelie and tagged hoekom is die musiek so belangrik vir ons, hoekom is mense estetiese?, hoekom is ons artistieke, in die beeld van God, intelligente ontwerp, is daar morele absolute, is ons na die beeld van God, mense is morele, skepping of evolusie, wat beteken dit in die beeld van God, Wat is liefde on 20/11/2015 by ragobor[email protected]. PressReader - Finweek Afrikaanse Uitgawe: 2018-05-10 - 8.
Finweek Afrikaanse Uitgawe - 2018-05-10 - Kolskoot Bestuur -
Die mi­ni­mum loon is net R20 per uur. Jy be­hoort jou­self te vra waar­om jy on­wil­lig is om dit te be­taal.
As jy R5 mil­joen per jaar be­taal word, ver­dien jy R417 000 per maand.
Werk­ne­mers wat die mi­ni­mum loon ver­dien, kan R3 500 per maand kry – waar­skyn­lik wat jy aan jou sel­foon­kon­trak of een of t­wee lek­ker aand­jies uit be­stee.
Wer­kers moet vir hul ge­sin sorg, hul kin­ders op­voed, en ver­voer na en van die werk kry. Doen die som­me.
Moet jou nie blind hou vir die
be­han­de­ling en be­sol­di­ging van uit­ge­kon­trak­teer­de skoon­maak- en se­ku­ri­teits­per­so­neel­le­de net om­dat on­der verskaffers se be­stuur is nie.
Her­man Mas­ha­ba, bur­ge­mees­ter van Jo­han­nes­burg, het aan­ge­kon­dig dat die stad 1 400 voor­ma­li­ge Jo­zi@work- en kon­trak­per­so­neel­le­de sou aan­stel om te sorg dat “dié kon­trak­wer­kers bil­li­ke ver­goe­ding en waar­dig­heid kry”. Dié werk­ne­mers het nou ’n per­ma­nen­te werk en ver­dien R6 000 per maand, pleks van R2 200 vroe­ër.
Maat­skap­pye kan by hom leer. Men­se wat by­dra tot jou on­der­ne­ming se suk­ses en help dat din­ge vlot ver­loop, ver­dien ’n be­staan­ba­re loon.
Al is dit in som­mi­ge om­stan­dig­he­de aan­vaar­baar om te ver­wag dat werk­ne­mers oor­tyd, op o­pen­ba­re va­kan­sie­dae en na­we­ke werk, is dit nie aan­vaar­baar om dié op­of­fer­e­ni­ge te ver­eis son­der ver­goe­ding met tyd af of by­ko­men­de be­ta­ling nie.
11. Toon meer re­spek vir werk­ne­mers se p­ri­va­te le­we. Be­lê net ’n bie­tjie in men­se se toe­koms.
Men­se moet hul loop­baan on­der be­gin, maar in­tern­skap­pe met min of geen be­ta­ling be­te­ken dat baie stu­den­te nie die ge­leent­heid sal kry nie ten­sy hul ou­ers hul­le kan aan­hou on­der­hou ter­wyl hul­le werk.
Help om vir jou stu­den­te ’n ef­fen­se sma­kie te gee van die ge­leent­he­de wat jy ge­kry het. ■ te­rug­voer@fin­week.co.za