Korporatiewe: Reëls van oorlewing
Die werknemer se reputasie word nie net gevorm deur werksdae nie. Hoe om onaangename situasies te vermy in die middel van die Nuwe Jaar se feeste by die werk? Hierdie wenke sal beide diegene help wat korporatiewe partye lief en respekteer, en diegene wat hulle duld, kan nie.
Die atmosfeer van vertroue in die span verbeter produksieresultate. Wanneer werknemers 'n monoliet word, werk hulle strydig met die wette van wiskunde: 1 + 1 gee totaal 11. Een van die effektiewe metodes van spanbou, die kuns om 'n span te bou, is korporatief. Maar, in plaas van om die komende vakansie te geniet, kom jy 'n verskoning wat jou afwesigheid regverdig? Dit is die moeite werd om te dink wat so 'n sterk onwilligheid veroorsaak het om 'n aand saam met kollegas te spandeer.
Advies vir die skaamte: maak 'n nuwe oop
Onhandigheid is 'n natuurlike reaksie op 'n onbekende situasie. Op die werk is daar reëls wat ons gedrag duidelik reguleer, en die korporatiewe behels die verwydering van die formele raamwerk. Besigheidsdames is bang om hul streng beeld te vernietig, nuwelinge is bekommerd oor ander se mening ... Wat moet ek doen? Moenie op jou eie persoon gehang word nie! 'N Voormalige kollega, wat in 'n nuwe firma gevestig het, het 'n kantoorpartytjie met afgryse gewag. Moenie gaan nie - verdink van ontrouheid. Om te gaan, maar wat as hulle jou, soos in 'n kleuter, dwing om op 'n stoel te klim en gedigte te lees? Besluit om te gaan. Toe het sy haar indrukke gedeel: "Dit was aanvanklik saai soos by die partytjiebyeenkoms, maar toe die mense begin sing het en selfs die hoofman se kitaar" My liefste, die son, die bos "gesing het, het dit baie emosioneel geword. OK, ek erken dat die kompetisies nie straf is nie, maar die geleentheid wys myself op 'n nuwe manier, miskien volgende keer as ek besluit om myself te sing ... "
Raad vir huishoudelike mense: behandel met begrip
Hou nie van die formaat van die gebeurtenis nie? Ja, nie almal hou van restaurante nie, selfs al is die verrassing "op die bal." 'N Mens hou van die demokratiese atmosfeer van die kroeg, 'n ander is familie troos, en die derde is biblioteek stilte. Maar probeer om jouself in die plek van die organiseerders te stel: dink hoe moeilik dit is om al die gaste te behaag! Om te verhoed dat die scenario van die vakansie vir jou oninteressant sal wees, dink aan hoe jy daarin kan pas sonder veel ongemak. Dus, een bekende programmeerder wou nie aan die maskerade deelneem nie, maar hy het gedink om te vergoed vir die gebrek aan 'n pak met 'n grap: hy het 'n diktafoon uit sy sak geneem, dit onder die bank gesit en aangekondig dat hy vandag Major Melnichenko sal wees. Terloops, in die wedstryd vir die beste beeld, het die man met 'n selfversekerde marge omgeslaan Madame de Pompadour, wat 'n aansienlike bedrag vir die huur van haar luukse kostuum uitgelê het.
Advies vir nie-mense: soek na 'n positiewe
As net die gedagte van 'n partytjie in 'n maatskappy van kollegas onuitspreeklike weerstand veroorsaak, is dit tyd om te dink oor die verandering van werk. Elke persoon sal toevallig nie in sy plek in 'n fundamentele uitheemse omgewing wees nie. Dit kan egter wees dat jou probleem in 'n interne aggressiewe bui is. Dink, miskien is korporatiewe 'n kans om die mense waarmee jy werk, met verskillende oë te sien? Gaan voort uit die voorneme om oor ander iets nuuts, goed en interessant te leer.
'N Goeie rede
As jy al die wenke en idees versamel wat mense wat op die forums deel, nie wil gaan na korporatiewe nie, kan jy 'n dik gids publiseer. Hoekom lieg? Besoek van feestelike aksies is nie in werksverpligtinge geregistreer nie. U kan u kollegas hartlik liefhê, korporatiewe waardes deel - en verdra nie karaoke of bowling nie. In plaas daarvan om stories te skryf oor die skielike aankoms van 'n ouma of 'n vloed in 'n woonstel, is dit beter om eerlik te verduidelik dat jy meer sal wees met die aand op 'n bank met 'n mat en 'n kat as 'n luidruchtige party by die klub. Dit is belangrik om kollegas en superiors in te lig dat u posisie "vir jouself" is en nie "teen ander nie." Dit is 'n heeltemal korrekte weergawe van die gedrag. Dit is egter toelaatbaar vir diegene wat reeds in die span bekend is. Beginners moet nog steeds deelneem aan die algemene viering en beter vertroud raak met die nuwe omgewing.
Die wet van selfbehoud
Jy hoef nie te oorreed nie - jy sal nie vir 'n partytjie wag nie? Dat dit nie pynlik moes bloos nie, moenie vergeet van die slaggate wat aan die onderkant van die rivier van korporatiewe plesier kan skuil nie.
Advies vir teetotalers: moenie dronk word nie
Die gevaar van onopgemerkte soeke lok dikwels nie-drinkers as diegene wat alkohol op jou het. Die verhaal van die verleende sekretaris Lenochka, wat die hoof probeer het om wakker te word, is aanduidend. Nie gewaag om te weier nie, sy het gehoorsaam 'n glas met 'n glas gedrink. As gevolg hiervan het Lenochka die res van die aand in die toilette deurgebring, en die volgende oggend het sy 'n verklaring geskryf waarin sy haar bedanking op eie versoek versoek het. Ons kritiseer ons dikwels veel strenger as ander. Maar dit is nie zagryzla gewete, dit is beter om haar nie 'n rede te gee nie. By die maaltyd kan enigiets gebeur, dus dit is goed as die meisie delik dink dat dit tyd is om te stop, of iemand van die hede sal verantwoordelikheid neem en 'n afrigter na 'n taxi-tuiste stuur.
Advies vir mense: moenie weggevoer word nie
Na die Nuwejaar se korporatiewe het een van 'n ou vriend gebloei. Dit het geblyk dat 'n goeie kollega haar in sagte gevoelens erken het en selfs planne vir 'n gesamentlike lewe uitgespreek het. Egter 'n gelukkige einde het nie gebeur nie. 'N Paar weke van 'n stormagtige romanse - en die jongman het veilig na sy vrou teruggekeer. "Ek voel mislei deur 'n dwaas," het die vriend bely, "want niemand het sy tong en beloftes geëis nie." Laat my nou ten minste ... "'n Diensroman is 'n dubbelsinnige verskynsel. 'N Oomblikke van passievolle impuls, kan natuurlik tot 'n ernstige verhouding lei, of dalk, soos in die geval van die bogenoemde geskiedenis, die situasie by die werk fundamenteel bederf. Het nie uitgewerk nie? Moenie ontsteld wees nie! Maar as jy nie wil hê dat jou persoonlike lewe die onderwerp van bespreking, afguns of simpatie van kollegas moet slaap nie, soek jou sielmaat buite die werk kollektief.
Advies vir die spraaksaamheid: moenie jouself vergeet nie
By die korporatiewe partytjie het almal gefluister oor die feit dat die nuwe werknemer binnekort aan die toeneem sal wees. Wel, hoe, die sjarme self, almal grappies met anekdotes, speel die kitaar, en in die tussenposes tussen die artistieke getalle bespreek iets ernstig met die owerhede! Maar na 'n paar dae het 'n briljante professionele persoon wat iemand kon oorreed om die handtekening op die regte plek te plaas, ontslaan. Vir 'n halfuur van gesprek het hy sonder huiwering al die geheime wat hy in die vorige werk gehad het, uitgelê en selfs met 'n gedeelte van onsekerheid gesoute skinder, "het die direkteur erken. "Ons het nie sulke" spioenfoute "nodig nie! Hier is kommentaar oorbodig. Dit is regtig regtig nie - nie net werksdae vorm die reputasie van 'n werknemer nie!