Bekommerd oor die feit dat dit as 'n werkshopper beskou word? Nie seker hoe lank moet jy by jou werk bly nie, al hou jy nie daarvan nie, want dit kan jou toekomstige indiensnemingsopsies beïnvloed? Jy is reg om bekommerd te wees.
'N Bullhorn opname berig dat 39 persent van die werwers glo dat die grootste struikelblok vir 'n werklose kandidaat om werk te herwin, 'n geskiedenis van werkhoppe het of 'n maatskappy verlaat voordat hulle 'n jaar by 'n maatskappy is.
Trouens, huurbestuurders het gesê dat 'n 58-jarige met 'n bestendige werksgeskiedenis makliker is om te plaas as 'n dertigjarige werkshopper.
Gemiddelde lengte van tyd by 'n werk
Hoe lank bly 'n tipiese werknemer by 'n werk ? Die mediaan aantal jare wat loon- en salariswerkers vir hul huidige werkgewer gewerk het, is tans 4,6 jaar, volgens 'n ekonomiese nuusberig van die Buro vir Arbeidsstatistiek . Hierdie lewensduur wissel egter volgens ouderdom en beroep:
Die mediane diens vir werkers van 25 tot 34 jaar is 3,2 jaar.
Die mediane verblyfreg vir werknemers 65 en ouer is 10.3 jaar.
Werkers in bestuurs-, professionele- en verwante beroepe het die hoogste mediane besit (5.5 jaar).
Werkers in diens beroepe het die laagste mediaan verblyf (3.2 jaar).
'N Geskiedenis van Job Hopping
As jy na een jaar as riglyn kyk om by 'n werk te bly, kan dit vir jou werk (of selfs twee) in jou totale loopbaangeskiedenis werk.
Werkgewers besef dat werknemers tydens moeilike ekonomiese tye gedwing word om 'n werk binne hul eerste jaar te verlaat, sonder om hulself te skuld as gevolg van situasies soos ontslag.
As jy egter net 'n jaar lank werksaam is by verskeie werksgeleenthede, skep jy 'n werkgeskop werkgeskiedenis en jou CV gaan nie enige huurbestuurder beïndruk nie.
As jy bekommerd is oor die feit dat dit as 'n werkshopper beskou word, is hier 'n paar hervat wenke wat kan help .
Uiteraard kan losgelaat nie vermy word nie, maar as u op eie keuse beweeg, is dit 'n goeie idee om te oorweeg wat, indien enige, impak wat die skuif op u toekomstige vooruitsigte sal hê. Soms word werk so negatief en moeilik om te bly dat dit nie moontlik is nie . Of jy kon gewerf gewees het vir jou droomwerk .
In daardie gevalle hoef jy nie te hard te dink oor wat om te doen nie.
In ander gevalle kan dit egter net 'n kwessie wees van verveeld of nie uitgedaag word nie, en dis wanneer dit tyd is om twee keer te dink oor die vertrek.
As u 'n paar korttermyn-werksgeleenthede in u werksgeskiedenis het , moet u uself vrae stel voordat u besluit om te bedank en nog 'n werksoek begin:
Gaan jy om die regte redes (beter werk, meer geld, meer buigsaamheid)?
Is jy bereid om werkgewers te verseker dat jy nie 'n hoërisiko-huurgeld is nie?
Is die verandering van werk nou om jou loopbaan te help of te verhinder?
Is daar enigiets wat u kan doen om die situasie by u huidige werk te verbeter indien die tydsberekening nie reg is nie?
Is dit die regte tyd om voort te gaan vir persoonlike en professionele redes?
Sal die verandering van werksgeleenthede nou jou kanse beïnvloed om 'n nuwe werk later te verseker?
Bly te lank by 'n werk
Aan die ander kant kan 'n mens te lank by 'n werk ook jou werkvooruitsigte belemmer. 'N lang verblyfreg met een maatskappy kan die indruk gee dat jy nie belangstel om jou loopbaan te laat groei nie. Dit kan ook lei dat werkgewers dink dat jy nie die buigsaamheid vir sukses in 'n nuwe rol mag hê nie.
Wanneer is die beste tyd om werk te verander? Die bottom line is dat dit 'n kwessie van balans is.
Daar is nie so iets soos 'n perfekte hervatting nie, want daar is soveel redes waarom jy werk verlaat en vir 'n werk bly. Wees egter bewus van die feit dat u besluite op lang termyn sowel as korttermyn betrekking het.