5 Onderbrekings tot Suksesvolle Talentverkryging
Teks Screening kan jou help om hierdie hindernisse op te los
Die arbeidsmark beweeg vinniger as ooit, en dit sal in die komende jare selfs meer mededingend groei. Werwers is teen die spoed van die bedryf, die spoed van aansoekers se verwagtinge, en die spoed van verandering. Dit is 'n opdraande stryd wanneer talentverkrygings spesialiste poog om top talent te verhoor om groei en maatskappy se inkomste te verbeter.
Werwers en personeellede kan eenvoudig nie bekostig om uit te stel wanneer dit kom by die maak van huurbesluite nie .
Baie werwers is hiper-gefokus op deeglikheid in die ontleding en agtergrond van 'n aansoeker . Hulle besef nie dat hoe langer hulle hul besluit oorweeg nie, des te meer waarskynlik is dit dat hulle op 'n waardige aansoeker kan verloor.
Verskeie padblokkades bestaan ​​vandag wat opspoor wat vinnige en effektiewe talentverweringsprosesse behoort te wees. Dit is vyf van die beste hekkies waarmee rekruterings- en HR-spanne gekonfronteer word in hul talentverkrygingspogings, en 'n strategie om hul doeltreffendheid te maksimaliseer.
1. High-Volume Screening
Werwers staan ​​voor een van die drukste, maar beste tye van hul loopbane met 'n lae werkloosheidsyfer en 'n rekordhoogte aantal werksopnames. In hierdie veeleisende kandidaat-gedrewe mark is die groot aantal kandidate wat nodig is om oop posisies te vul, 'n groot uitdaging vir werwers.
Maatskappye is bereid om hoër salarisse op te knap en bied beter voordele aan om top talent te lok , wat dit 'n goeie mark vir werwers maak.
Maar dit beteken ook dat hulle 'n nommerspel speel in hul talentverwerwing en 'n hoë volume talent moet skerm. Tegnologie, soos teksgebaseerde werwing, maak dit makliker - soveel as 10 keer makliker om daagliks 'n hoë volume talent te skerm.
2. Gebrek aan Kandidaatverband
Werwers spandeer hul dae om te probeer uitreik vir oop posisies om top talent te lok.
Hulle noem potensiële kandidate, bevorder werksgeleenthede, probeer om via LinkedIn aan te sluit, en werfbeurse aan te bied.
Ten spyte van die massiewe uitset, sien werwers gereeld 'n plat reaksie op hul talentverwervingspogings. Dit lyk verbasend as die moeite gedoen word, reg? Wel, die probleem is dat hierdie pogings om uitreik nie toelaat dat werklike betrokkenheid by kandidate plaasvind nie . Dit laat potensiële aansoekers oninteressant, onbelemmerd, en waarskynlik vroegtydig ontkoppel.
3. Spoedig Tyd op Handleiding Dokumentasie
Dokumentasie is 'n enorme tyd vir werwers wat elke dag ure spandeer op hierdie taak tussen kandidaatgesprekke, die maak van verslae en die invoer van data in aansoekersopsporingstelsels.
Ongelukkig is talentverwervingsleiers dikwels traag om verouderde werwingsinstrumente te verander. Outomatisering is die weg van die toekoms wat kan lei tot 'n ongelooflike ROI en verhoogde doeltreffendheid.
4. Persoonlike Bias wat Huurbesluite beïnvloed
Onbewuste vooroordeel bly oor die werwing bedryf en met talent verkryging spesialiste by maatskappye van alle groottes. Ongelukkig word hierdie onbewustelike vooroordeel in die manier om kandidate objektief te evalueer vir die spesifieke vaardigheidsversameling van die pos.
'N 2016 studie deur die Harvard Business Review het die realiteit van persoonlike vooroordeel uiteengesit, en daarop gewys dat wanneer daar net een vrou of minderheidskandidaat in 'n swembad van vier finaliste is, hul kans om gehuur te word statisties nul is.
5. Die Volgende Generasie van Talent Is Raak Ignoreer
Jong professionele mense kan vandag via Snapchat video's stuur of nuusopdaterings op Twitter breek, maar dit is nie waarskynlik dat hulle 'n oproep van 'n onbekende nommer sal beantwoord nie. Daarom moet talentverkrygingsleiers verouderde werwingspraktyke sloop en hulle vervang met moderne maniere om met vandag se op-die-dag-werkers te koppel.
Trouens, 'n KPCB 2016 "Internet Trends Report" toon dat slegs 12 persent van duisendjarige werknemers en 29 persent van Gen Xers die foon vir besigheidskommunikasie bevoordeel . Top werwers en huurbestuurders stem ooreen met hierdie voorkeur en gebruik sms-boodskappe om potensiële kandidate vir onderhoudskerms te bereik.
Teksting is effektief om die gesprek met aansoekers te begin, maar is nie bedoel om in-persoon- of telefoononderhoude te vervang nie. Na aanleiding van 'n aanvanklike teksskerm kies talenteverwerfsbeamptes dikwels die onderhoudsproses deur middel van 'n telefoononderhoud of 'n persoonlike bespreking. Die inligting uit die tekskerms bied uitstekende agtergrond en kan uiteindelik vir beter huurgeld voorsiening maak.
Talentverkryging in aksie
Een maatskappy wat teksvertoning gebruik, is Aegis Worldwide, 'n organisasie wat gefokus is op vervaardiging en ingenieurswese werksplasing. Aegis-werwers het gerapporteer dat teksvertoning hul vermoë verbeter het om daagliks hoë volumes aansoekers te skerm.
Wat beter is, het hulle ook die gehalte van die kandidaat verbeter en die verhuringsproses vir alle vorme van werksgeleenthede verhoog, insluitend posisies wat tot $ 100,000 per jaar betaal.
Wanneer maatskappye teksvertoning implementeer, sal hulle werwingskrag groei en hul top talent betrek, alhoewel hulle hul ontwrigtings tot talentverwerving help verminder.