“UGrade 7 no-matric bazofunda ngeke bashintshane, amanye amabanga azoshintshana ngokwesiphakamiso esikhona okwamanje. Lezo ezasha sizothutha abafundi sibayise kwezinye izikole ezinendawo ukuze bangasali ezifundweni.” 19 Kuliqiniso, amaKrestu awekho ngaphasi koMthetho kaMosisi. Nokho, ukukhumbula bona kwa-Israyeli wekadeni ubuhlola bebuqalwa njengesono esikhulu kungaqinisa isiqunto samaKrestu bona angayenzi into enjalo. Kubayini kunjalo? Cabangela naku ukumadanisa: Ungangena ekeregeni, uguqe ngamadolo uthandaze phambi kwesithombe? Uzokuthi, ‘Angeze!’ Kodwana bewuzokulingeka bona wenze njalo nengabe bewuzokuphiwa imali enengi? Ungaphendula uthi, ‘Angicabangi!’ Kwamambala, kwawona umkhumbulo wokulahla uJehova ngokukhulekela iinthombe uyanyenyisa kumKrestu weqiniso. Ngendlela efanako, amaKrestu kufuze uwanyenyise umkhumbulo wokulahla uZimawo, uJehova, ngitjho nabalingani bawo ngokuhlola—kungakhathaliseki bonyana bebalingeka kangangani bona benze isonweso. (AmaRhalani 51:1, 4; KwebeKholose 3:5) Asifuni ukwenza izenzo ezingenza uSathana athabe kodwana ezitjengisa ukungamhloniphi okukhulu uJehova nokucwengeka komtjhado. Daar was min kennis oor ’n persoonlike handelsmerk, die ontwikkeling en handhawing van ’n persoonlike handelsmerk, en die verband tussen ’n persoonlike handelsmerk en loopbaansukses in die wetenskaplike domein beskikbaar. Die doel van hierdie studie was om die elemente van ’n persoonlike handelsmerk te begryp, asook om te bepaal wat dit behels om ’n persoonlike handelsmerk in die korporatiewe omgewing te ontwikkel. Dit was ook belangrik om te bepaal of ’n persoonlike handelsmerk deurslaggewend is tot loopbaansukses. ‘n Sistematiese literatuuroorsig is gedoen om empiriese studies asook gewilde literatuur oor ’n persoonlike handelsmerk te identifiseer, te ontleed en krities te evalueer. Gegewe beperkte akademiese kennismateriaal, en na aanleiding van die inhoudsontleding van die beskikbare gewilde literatuur, is ’n sesstapmodel ontwikkel om aan te dui hoe ’n persoonlike handelsmerk ontwikkel en gehandhaaf kan word. Na aanleiding hiervan is ’n instrument ontwikkel om ’n person se handelsmerk omvattend in die werkplek te meet. Dit is gevolg deur hipoteses van ’n moontlike verband tussen ’n persoonlike handelsmerk en loopbaansukses (prestasiebeoordelingtelling, 360-leierskapevaluasie en talentplasing) te toets. Die studie het bevind dat ’n persoonlike handelsmerk statisties beduidend en prakties relevant is tot talentplasing. Hierdie navorsing lewer ’n omvattende meetinstrument vir die meting van ’n persoonlike handelsmerk, asook empiriese bewyse rakende die verhouding tussen ’n persoonlike handelsmerk en loopbaansukses. Die studie maak in dié opsig ‘n beduidende bydrae tot die gebrekkige akademiese kennismateriaal wat oor hierdie onderwerp beskikbaar is.