Kraamverlof vir Militêre Mamma-Beleid, Voordele
'N Kort Gids tot Beleid en Voordele
Kraamverlof is net so waardevol en toepaslik vir militêre mammas soos dit vir burgers is. Natuurlik, vroulike dienspligtige het nog 'n paar dinge om bekommerd te wees, soos stasie plek, opdrag of rang, maar die basiese behoefte om na 'n pasgebore kind te sorg en kwaliteit tyd te spandeer met die familietyd is dieselfde. Om hierdie behoeftes te akkommodeer, het die Departement van Verdediging in September 2009 die Verslag aan die Wit Huisraad vir Vroue en Dogters geskep.
Onder die verslag se belangrikste aanbevelings is:
Ten minste vier maande na die geboorte sal 'n moeder uit die opdrag na sekere oorsese toere, sowel as ontplooiings of tydelike opdragte van die permanente diensstasie, uitgestel word. 'N Moeder het egter die opsie om uitstel te laat vaar.
'N Minimum vier maande uitstelperiode word ingestel om mediese herstel tyd na bevalling te verskaf. Hierdie tydperk stel ook militêre moeders en gesinne in staat om gesinsorgplan en kindersorgplanne te reël en voor te berei.
In terme van verlofprogramme wat nuwe moeders en gesinne bevoordeel, bied die verslag die volgende algemene riglyne:
Kraam. 'N Herhalende tydperk van tot ses weke na swangerskap en bevalling. Hierdie tydsraamwerk stel moeders en gesinne in staat om nodige sorgsplanne tydens en na die kraamverlof te vestig.
Vaderskap. Getroude vaders in aktiewe diens mag 10 dae van nie-verlofbare verlof ontvang om nuwe moeders te help en om enige nodige administratiewe veranderinge as gevolg van die geboorte te akkommodeer. Vaderverlof moet binne 'n toepaslike tyd na die geboorte geneem word.
Aanneming. Dienslede wat 'n kwalifiserende aanneming voltooi, kan 21 dae van nie-verlofbare afwesigheid in verband met die aanneming hê. Verlof tot afwesigheid moet gedurende die 12 maande na aanneming geneem word en kan saam met gereelde vertrektye gebruik word.
Terwyl die verslag aan die Wit Huisraad vir Vroue en Dogters minimumstandaarde vir alle militêre dienste uiteensit, kan elke tak die beleid hersien en wysig op grond van doeltreffendheid of behoefte.
Veranderinge in beleid word gereeld opgedateer, soos in die geval van kraamverlof deur die VSA se vloot en Marine Corp vanaf Julie 2015. Dit is dus belangrik dat verwagende moeders vooraf al die beleidsriglyne leer en verstaan. Hier is 'n paar van die mees onlangse regulasies met betrekking tot verskillende takke van diens.
Riglyne vir kraam- en gesinsverlof word in die AFI 36-3003 gevind en verklaar dat 'n moeder 42 dae van nie-belasbare herhalingsverlof beskikbaar het, tensy anders aangedui deur 'n eenheidsbevelvoerder. Afhanklik van die gesondheid van die diensgewer of pasgebore kind, kan kraamverlof op die nodige grondslag verleen word: Kraamverlof in hierdie tak begin dadelik na ontslag van die hospitaal.
Beleid en regulering vir kraamverlof kan gevind word in Army Regulation 600-8-10, wat 'n uitgawe van vinnige aksie hersieningsdatum van Augustus 2011 bevat. Binne die regulasies word vroulike dienspligtiges voorsien van 42 dae van nie-vergoedbare verlof na die geboorte van 'n kind. 'N Voorsiening in hierdie regulasie laat bevelvoerders toe dat diensmense vroeër as 42 dae moet terugkeer om te registreer as 'n missie dit vereis en die vroulike dienspligtige is mediese goedkeuring gekry.
Marine en Marine Corp
Onlangs opgedateer in Julie 2015, het die VSA se vloot aangekondig dat vroulike dienspligtiges 18 weke kraamverlof sal hê om gedurende die eerste jaar van 'n kind se lewe te gebruik.
Hierdie nuwe riglyn is ook terugwerkend toegepas op enige vroulike diensmense wat sedert Januárié 2015 met vervalle verlof vir die geboorte van 'n baba voorsien is. In die bepalings word ook bepaal dat 'n nuwe moeder nie die kraam- of herhalingsvermoë moet gebruik nie tyd, maar sy moet dit binne een jaar na die geboorte gebruik.
Gedetailleerde in COMDTINST 1000.9, word nuwe moeders voorsien van 42 dae nie-verlofbare verlof, met moontlike verlengings gebaseer op die behoeftes van die moeder of kind. Hierdie uitbreidings moet deur 'n dokter en beampte goedgekeur word. In die geval dat 'n vroulike dienslid 'n baba het terwyl hy tot 'n brig beperk word, kies kraamverlofvoorwaardes nie beskikbaar nie.
Baie faktore word in die gesig gestaar ten opsigte van 'n nuwe ma, dienspligtige of nie. In die geval van verdere mediese sorg, borsvoeding of tydtoelaes om terug te keer na die beste fisiese vorm, verwys asseblief na u bevelvoerder se toesighouer.