Verskillende tipes werkskedules
Daar is verskillende tipes werkskedules. Werkskedules wissel afhangende van die organisasie en die werk. Die tipe skedule wat vir 'n werk benodig word, word gereeld in die pos geplaas of verduidelik tydens 'n werksonderhoud. As jy egter nie duidelik is oor die ure nie, is dit 'n goeie idee om met die werkgewer te kontroleer voordat jy 'n werkaanbod aanvaar .
Byvoorbeeld, ek ken iemand wat 'n gesalfde werk aanvaar het, waar sy net 40 uur per week moes werk om uit te vind dat die verwagting vir 50 was.
Aan die ander kant ken ek iemand wat 'n werk aanvaar het wat hy verwag het om 25-30 uur per week te wees. Die werkgewer het hom vir 8 - 10 uur geskeduleer, en selfs minder weke. Dit is sinvol om te weet wat vooraf verwag word, eerder as om verbaas te wees nadat jy 'n nuwe posisie begin het.
Vaste werkskedule: ' n vaste werkskedule is 'n rooster wat gewoonlik uit dieselfde aantal ure en gewerkte dae per week bestaan. Vaste werkskedules is geneig om konstant te bly sodra die aantal ure en dae deur beide die werkgewer en die werker ooreengekom is. 'N Voorbeeld van 'n vaste skedule is Maandag tot Vrydag van 8:30 tot 17:00 of Donderdag tot Sondag van 15:00 tot 11:00.
Buigsame werkskedule: Buigsame werkskedules is minder rigied as vaste skedules Werknemers en werkgewers werk saam om die aantal ure en dae van die week te bepaal waarvoor hulle verbind kan word.
Afhangende van die werkgewer se beleid, kan daar van werknemers verwag word om 'n minimum aantal ure te werk of op 'n sekere daaglikse basis by die werk te wees, maar verskuiwings kan dikwels met ander medewerkers omgesit word om die behoeftes van die werkgewer te bevredig. die besige lewe van die werknemer. Buigsame werkskedules kan oneindig verander, maar 'n voorbeeld kan lyk: Maandag 9:00 - 12:30, Dinsdag 11:00 tot 16:00, Saterdag en Sondag 14:00 om te sluit.
Voltydse werkskedule: Voltydse werkskedules benodig dikwels 'n verbintenis van 37 - 40 uur per week. As gevolg van die lang ure, is die meeste loopbane met voltydse skedules in aanmerking vir werkvoordele. Hierdie voordele kan verlof, vakansie en siekte, gesondheidsversekering en verskillende aftreeplanopsies insluit. Voltydse skedules kan wissel van maatskappy tot maatskappy, maar die skof wat die werknemer moet werk, is gewoonlik dieselfde. Die mees algemene voltydse werkskedule is gewoonlik 'n variant van 9:00 tot 17:00 Maandag tot Vrydag, wat tot 40 uur bywerk.
Vir voltydse werknemers wat nie vrygestel is nie, vind oortydbetaling plaas wanneer ure gewerk het, die gestelde maksimum 40 uur oorskry. Oortyd word betaal teen 'n minimum van basiese uurlikse betaling plus 'n helfte van daardie basisbetaling, ook bekend as 'n uur en 'n half. Alhoewel die meeste voltydse werkskedules gewoonlik dieselfde verskuiwing elke dag is, in sommige gevalle soos kleinhandel of kleiner boetiek winkels, verskuiwings kan wissel, maar die aantal ure sal nog tot 35 tot 40 bydra. Salaried, vrygestelde werknemers handhaaf ook 'n voltydse skedule, maar word geneig om vergoed te word teen 'n hoër koers en is gewoonlik nie oortyd nie.
Deeltydse werkskedule: ' n Deeltydse werkskedule is enige skedule minder as voltydse indiensneming.
Die voordeel van hierdie tipe skedule is dat dit groter buigsaamheid moontlik maak om ander verantwoordelikhede buite werk te handhaaf.
Deeltydse werk sluit dikwels nie voordele in wat voltydse werknemers is nie, en ure kan wisselvallig en teenstrydig wees van week tot week. 'N Voorbeeld van 'n deeltydse werkskedule kan Maandag tot Woensdag van 7:00 tot 11:00 en Saterdag en Sondag 11:00 tot 19:00 wees.
Roterende werkskedule: Roterende werkskedules siklus werknemers deur dag-, swaai- en nagskofte. Hierdie siklus help om verskillende verskuiwings tussen alle werknemers te versprei sodat niemand met net die minder wenslike ure vasmaak nie.
Hierdie werkskedule is nie so algemeen nie, maar kan gesien word in baie loopbane soos die weermag, konstruksiewerk, padwerkwerk, kragsentrales en hospitale. Hierdie verskuiwings kan weekliks of kwartaalliks kringloop, afhangende van die tipe werk wat benodig word.
Vir baie werknemers kan die oorgang tussen die verskillende skedules lastig wees. Slaap- en eetpatrone verander en die werknemer kan hul gesin en vriende minder weens hul roterende skedule sien.
Hierdie tipe rooster het voordele. Werknemers kan meer tyd saam met hul familie en vriende spandeer tydens hul normale werksure, en kan ook opdragte uitvoer wat hulle normaalweg nie kan voltooi nie. Ure kan wissel tussen dagverskuifings (7:00 - 15:00), swaai verskuiwing (01:00 - 21:00), en naweek-, nag- of oornagskofte.
Verwante Artikels: Vrygestelde Werknemer vs Nie-Vrygestelde Werknemer Tyd en 'n Half Betaal | Hoeveel ure is voltydse indiensneming?