NUM wys Amplats-ooreenkoms van die handArgieffoto Die National Union of Mineworkers het geweier om ŉ driejaarloonooreenkoms met Anglo American Platinum te onderteken, en Dinsdag gesê hy het ŉ doelbewuste besluit hieroor geneem, omdat die ooreenkoms nie die mynwerkers in die platinumgordel bevoordeel nie. Dit kom nadat Amplats verlede week bevestig en die besonderhede van die ooreenkoms bekend gemaak het wat hy met die Association of Mineworkers and Construction Union (Amcu) by sy bedrywighede in Rustenburg onderteken het. Die loonooreenkoms, wat tot 1 Julie 2016 teruggedateer sou word, sluit ŉ jaarlikse verhoging van R1 000 of 7% per maand in vir vakbondwerkers oor die drie jaar periode. Die loonooreenkoms sou beteken dat die werkers, wat die minste verdien, salarisverhogings van 12,5% sou ontvang en werknemers in hoër vlakke sou verhogings van 7% ontvang. Ander voordele sluit leeftoelaes, behuisingsubsidies vir huurders en huiseienaarskaptoelaes in wat elke jaar oor die drie jaar verhoog sou word. Amcu eis al sedert 2012 ŉ basiese salaris van R12 500 vir die mynwerkers op die laagste salarisvlakke in die platinumbedryf en ŉ leeftoelaag van R1 000. NUM het egter gesê hy glo selfs in die bestaande driejaarooreenkoms sal ondergrondse werkers nog steeds nie R12 500 verdien nie, maar wel R11 500. NUM het gesê die R12 500-verhoging moes al in 2012 behaal word, deur diegene wat daarvoor gestry het, maar dit is nog steeds nie behaal nie. William Mabapa, adjunk- algemene sekretaris van NUM, en hoofonderhandelaar by Amplats, het gesê mynwerkers verdien beter salarisse en voordele, en nie leuens nie. “Die hele ooreenkoms is ŉ groot verlies vir arm mynwerkers wat probeer oortuig word dat hulle baie bereik het. Die voordele word bereken op ŉ vlak laer as hul basiese salarisse en dit is waar die probleem lê.” Mabapa het gesê die loonooreenkoms wat Amplats en Amcu onderteken het, is ŉ oortreding van die erkenningsooreenkoms wat NUM op 9 Februarie 2009 onderteken het, Uasa en Numsa op 17 Februarie 2009, en Amcu op 25 Februarie 2013, volgens onderhandelingsklousules.