Nuwe gegradueerdes van 'n gratis opleidingsprogram in Julie by die Cooperative Home Care Associates-kantore in die Bronx, NY YES! foto deur Stephanie Keith.
Voordat Zaida Ramos by Cooperative Home Care Associates aangesluit het, het sy haar dogter op openbare hulp vermeerder, tussen die doodskantoor-werksgeleenthede geslinger en nie die einde bereik nie. "Ek het in 'n week verdien wat my familie in 'n dag spandeer het," het sy onthou.
Na 17 jaar as 'n huis gesondheid aide op Cooperative Tuis Care Associates (CHCA), die grootste werker besit koöperasie in die Verenigde State van Amerika, Ramos onlangs gevier haar dogter se kollege gradeplegtigheid. Sy betaal die helfte van onderrig haar seun se op 'n Katolieke skool, en sy is 'n werker-eienaar in 'n besigheid waar sy geniet buigsame ure, bestendige inkomste, gesondheid en tandheelkundige versekering, plus 'n jaarlikse aandeel in die winste. Sy is nie 'n ryk, sê sy, "maar ek is finansieel onafhanklik. Ek behoort aan 'n unie, en ek het 'n kans om 'n verskil te maak. "
Werker-besit Besighede Lig Families Uit Armoede
Kan werkers in besit van ondernemings families uit armoede ophef? "Hulle het myne gedoen," het Ramos gesê. Moet ander lae-inkomste New Yorkers betrokke raak by mede-opsies? Sy sê: "Gaan daarvoor."
New York City gaan op 'n groot manier-vir koöperasies met werknemers. Geïnspireer deur die model van CHCA en aangebied deur 'n nuwe netwerk van mede-lede en entoesiaste, het burgemeester Bill de Blasio en die New York City Council $ 1.2 miljoen toegeken om werkerskoöperasies in 2015 se begroting te ondersteun. Volgens die Demokratie by die werkinstituut is New York se belegging in mede-opsies tot dusver die grootste deur enige Amerikaanse stadsregering.
Koöperasies is besighede besit en beheer deur hul lede op grond van 'n lid, een stem. Genoeg tyd gegee,-werker besit koöperasies is geneig om lone te verhoog en te verbeter werksomstandighede, en advokate sê 'n plaaslike koöperasie oor die algemeen bly waar dit gestig en dien as 'n leierskap-gebou krag.
"Daar is geen groter medisyne vir apatie en gevoelens van die lewe op die rand van die samelewing as om te sien jou eie werk en jou stem 'n verskil maak," sê 'n verslag oor koöperasies deur die Federasie van Protestantse welsynsinstansies in New York.
Die Raad Verkoop Op Ko-ops
In Januarie, as 'n nuwe burgemeester (wat teen ongelykheid bestry het) en 'n progressiewe meerderheid van die stadsraad, het die Federasie se verslag die raadslid Maria Del Carmen Arroyo geïnspireer om oor koöperasies te dink. 'N Gloeilamp het afgegaan,' het sy gesê.
Arroyo, inkomende voorsitter van die Gemeenskapsontwikkelingskomitee, verteenwoordig 'n Suid-Bronx-distrik wat nog steeds een van die armste in die land is, selfs na jare van "ontwikkeling." Nasionale kleinhandelaars, aangetrokke deur belastingafwykings, betaal gewoonlik lae lone en druk plaaslike besighede uit. . Gedeeltelik in reaksie is die Bronx ook 'n verskeidenheid mede-opsies, van die groot CHCA tot die klein Green Worker Cooperatives, wat plaaslike groen besighede inkubeer.
belegging New York se koöperasies is die grootste deur 'n Amerikaanse stad regering tot op datum.
Toe Arroyo in Februarie 'n eersteklas verhoor op koöperasies belê het, het New Yorkers nie een nie maar twee spreekkamers by City Hall verpak nie.
Onder die koöperasie lede wat getuig was Yadira Fragoso, wie se lone gestyg tot $ 25 'n uur-up van $ 6.25-nadat hy 'n werker-eienaar by Si Se Puede, 'n skoonmaak koöperasie geïnkubeer deur die Brooklyn-gebaseerde Sentrum vir Familie-lewe. Vertaling by die verhoor is verskaf deur Caracol, koöperatiewe n tolke 'gementor deur Green Werker Koöperasies.
Deur risiko's en pooling van hulpbronne te versprei, bied mede-opsie mense met klein individuele rykdom 'n manier om hul eie besighede te begin en bates op te bou. Dit gesê, as dit maklik was om 'n suksesvolle koöperatiewe onderneming te begin en te onderhou, sou daar waarskynlik meer van hulle wees.
Vanaf Januarie 2014 bestaan ​​net 23-medewerker-mede-opsies in New York, waarvan slegs CHCA meer as 70-mense in diens het. Nationwide, volgens die data van die Amerikaanse Federasie van Werkerskoöperasies, werk gemiddeld 300-werknemers-besitskoöperasies gemiddeld 11 elk. Gebrek aan openbare bewustheid en befondsing, asook 'n swak ondersteuningsisteem, hou koöperasies terug, sê navorsers, en omslappende stadspapier help nie.
'N werkende model
CHCA is meer as 90 persent in besit van vroue van kleur en tog (as gevolg van die mede-eienaar se baie eienaars), het dit nie gekwalifiseer as 'n minderheids- en vrouebesigheid nie, het Arroyo aan die verhoor gesê. (Sulke besighede geniet voorregte om te kontrakteer.) "Daar is geen aardse rede dat ons dit nie kan verander nie," het Arroyo gesê.
As hulle enigiemand se lewe beter moet verander, moet mede-opsies suksesvolle besighede wees, en dit is moeilik, sê Michael Elsas, uitvoerende hoof van CHCA.
Die koöperasie is in 1985 gestig op die uitgangspunt dat as werknemers hul eie maatskappy besit, hulle hul lone en voordele kan maksimeer, en as werkers beter opgelei en beter behandel word, bied hulle beter sorg aan hul kliënte. Die skep van die werker-koöperasie was die eerste stap. Maar om die lewe werklik vir hul werkers in 'n wedren-tot-die-onder-bedryf soos gesondheidsorg te verander, het die stigters geweet hulle sal die bedryf moet verander.
"Daar is geen groter medisyne vir apatie nie ... as om jou eie werk te sien en jou stem maak 'n verskil."
Hiervoor het CHCA gewerk aan verskeie gekoppelde liedjies. Om nywerheidsstandaarde te verhoog, nie net vir CHCA-werkers nie, maar oor die veld, het CHCA begin met die Paraprofessional Healthcare Institute (PHI) wat die agentskappe oor die land bestuur, terwyl hulle ook veg vir beleidskofte. (PHI was instrumenteel in die veldtog wat onlangs die Fair Labor Standards Act uitgebrei het.)
Om beter in die behoeftes van huishoudelike kliënte te pas, het hulle in 2000 Onafhanklikheidsorgstelsel (ICS) geskep, 'n multibillion-dollar bestuursorgmaatskappy wat met die stad kontrakteer om met chronies siek en gestremde volwassenes te werk. Met ICS het CHCA 'n onvervulde behoefte gevul terwyl hy ook sy eie primêre kliënt geskep het om die groei van die koöperasie te verhoog. ICS is verantwoordelik vir 60 persentasie van CHCA se besigheid en die koöperasie het van 500 werkers in die laat 1990s tot 2,300 gegroei.
Werkers word "eienaars" met 'n inkoop van $ 1,000, wat oor tyd betaal word. Van vandag se 2,300 is sommige 1,100 werkers-eienaars, sê Elsas. Die maatskappy het $ 64 miljoen in inkomste in 2013. Hulle het lone opgelewer, maar meer belangrik vir werkers soos Ramos is die gereelde ure, die gesinsversekering, en lidmaatskap van die Dienswerknemers Internasionale Unie Plaaslike 1199. In kort, respek.
CHCA beslaan twee vloere van 'n nuwe kantoorgebou op Fordhamweg. Portuur-mentors beantwoord versorger se oproepe by die lessenaars, met 'n baie gesleepte sitkamerruimte om te praat. In die PHI-opleidingslaboratorium is daar geen plastiese plastiekmodelle nie. Werkers in opleiding leer hoe dit is om beide opsigter en geduldig te wees.
Lone vir CHCA se gesondheidswerkers staan ​​op $ 16 'n uur insluitend voordele, sê Elsas. Dis nie welvaart nie, maar dit is nog steeds byna twee keer markkoers. Werkers geniet gewaarborgde ure-gemiddeld 36 n week, in vergelyking met 'n bedryf norm van 25 om 30. Hulle betaal vir besigheid vergaderings, en in 'n toestand waar die uitvoerende hoof-tot-minimum-loon-werker betaal verhouding staan ​​op 405: 1, die verhouding op CHCA getref sy hoogste (11: 1) in 2006. Omset staan ​​op 15 persent, in vergelyking met 'n industrie standaard byna vier keer soveel.
"As ek dit nie hier gehou het nie, sou ek nie al die jare gebly het nie," sê Ramos.
Op 'n vraag oor New York se nuwe koöperasies, CHCA se Elsas aarsel. Hy gaan alles vir die maak dit makliker vir koöperasies om kontrakte te kry, maar hy is bekommerd oor skaal.
"Ek is net nie seker dat die opstel van 26 nuwe klein koöperasies sal help om beleid of praktyk te verander nie," sê hy.
Met Co-ops word Demokrasie ingebou
Helen Rosenthal is met 'n klein koöperasie verander. Haar ma het een van die eerste kwekery in Detroit begin, en sy het gesien hoe lewens verbeter het. Nou is sy voorsitter van die kragtige Komitee vir Kontrakte van die New York City Council, waar sy help om die koöperatiewe wetgewing te stoot. "Met mede-opsig word demokrasie in die wetlike DNA ingebou," het sy gesê.
Geadministreer deur die Federasie van Protestantse Welsynsagentskappe (FPWA), gaan die stad se nuwe fondse na 10-niewinsorganisasies (onder andere, Green Worker Cooperatives en die Sentrum vir Gesinslewe). Die groepe moet "234-werksgeleenthede in werkers-koöperatiewe besighede skep, 920-koöperatiewe entrepreneurs bereik, voorsiening maak vir die aanvang van 28 nuwe werkerskoöperatiewe klein besighede, en [help] 'n ander 20 bestaande mede-opsie."
Met so min co-ops bestaan, is die skep van meer beter, sê Hilary Abell, skrywer van 'n nuwe studie uit die Demokratiese Samewerkende titel "Pathways to Scale." Meer is beter. Co-ops floreer in 'n wedersyds ondersteunende ekosisteem.
"Maar die grootste behoefte op die oomblik is beslis vir groter ondernemings wat 100-werkers kan inhuur," sê sy. Dit is dalk nie die beste pad om te skaal nie. Daar is nou 200,000-kleinbesighede in die VSA, die helfte van al Amerika se werkers in diens neem. Die meeste het geen opvolgplan nie. "Miskien is sommige ryp, vra sy vir oorname deur hul werkers?
Koepels: Vermindering van Armoede en Bevordering van Opwaartse Mobiliteit
Na die 92-jaar van die Federasie se stryd teen armoede, is sy leiers duidelik: "Om seker te maak dat daar 'n veiligheidsnet bestaan, is nie genoeg om New York se lewens te bevredig nie. Ons het 'n nuwe benadering nodig gehad om werkontwikkeling te ontwikkel wat nie net armoede sal verminder nie, maar ook om opwaartse mobiliteit te bevorder, en dit is waar koöperasies 'n anker kan wees, "sê Wayne Ho, FPWA se hoofprogram en beleidsbeampte.
Befondsing vir ondersteunende nonprofits is nie die enigste ding wat koöperasies moet uit stede. In Spanje, Noord-Italië, Quebec, en Frankryk, robuuste werker koöperasies voordeel trek uit wette wat help koöperasies toegang kapitaal en overheidsopdrachten. In New York, selfs as openbare dollars vloei na groot besighede soos aansporings, openbare besteding op die hakblok. Die eerste stad geborg opleiding met 'n nuwe, koöperatiewe-inklusiewe kurrikulum begin in die somer, maar verbygaande koöperasie-vriendelike wette gaan politieke mag-of neem die soort wat vandag se progressiewe stad leierskap verkies.
Hierdie $ 1.2 miljoen sal nie armoede beëindig nie, maar dit is 'n stap in die regte rigting, sê Christopher Michael van die New York City Network of Worker Cooperatives. "Ons het al die rou bestanddele van 'n suksesvolle beleidsinisiatief: verloofde groepe, 'n bietjie rekord en ondersteuning in die stadsraad ...
"Dit is net 'n begin."
Kyk na 'n video oor Amerika se grootste werker-besit Coop
Artikel wat oorspronklik in Ja gepubliseer is! Magazine
Laura Vlaandere is JA! Magazine se 2013 Local Economies Reporting Fellow en is uitvoerende vervaardiger, stigter en gasheer van "GRITtv met Laura Vlaandere." Volg haar op Twitter @ GRITlaura.
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > ekonomie > Persoonlike Ontwikkeling > Verhoudings > Ouerskap > Aktiewe lesse kan kinders se leer en gesondheid bevorder