Wat is 'n gedragsonderhoud?
Loopbaanbeplanning Werk soekwenke
Dis nie waar jy gewerk het nie, dis wat jy kan doen.
In 'n gedragsonderhoud moet jy jou kennis, vaardighede en vermoëns, gesamentlik bekend as vaardighede, demonstreer deur spesifieke voorbeelde uit jou vorige ervarings te gee. Die onderhoudvoerder wil weet, nie dat jy iets kan doen nie, maar dat jy dit gedoen het. Hy of sy bepaal voor die onderhoud watter bevoegdhede vir die pos benodig word. Dan ontwikkel die onderhoudvoerder 'n reeks vrae wat hom of haar sal toelaat om uit te vind of u, die werkskandidaat, die nodige bevoegdhede het om die werk te verrig. Die basiese uitgangspunt van die gedragsonderhoud is dat vorige prestasie 'n goeie voorspeller van toekomstige prestasie is.
Terwyl baie kandidate deur hierdie metode geïntimideer word, bied 'n gedragsonderhoud jou die geleentheid om aan 'n voornemende werkgewer te demonstreer waarom jy goed geskik is vir die werk.
Sê dan eerder aan die onderhoudvoerder wat jy in 'n situasie, soos in 'n gereelde onderhoud, in 'n gedragsonderhoud moet doen, moet jy in detail beskryf hoe jy 'n situasie in die verlede hanteer het. Watter beter manier om jou goed te stut?
Op 'n gedragsonderhoud kan jy vrae soos 'Vertel my van 'n tyd wanneer ...' of 'Gee my 'n voorbeeld van wanneer ...' 'n paar van die vaardighede, kennis of vermoëns invul. onderhoudvoerder probeer om vas te stel jy het. Byvoorbeeld, as konflikoplossing 'n vereiste bevoegdheid is, kan die vraag wees: "Vertel my van 'n tyd dat twee mense waarmee jy moes werk, nie saamkom nie." As jy werkservaring het, kan jy oor twee van jou medewerkers praat. As jy 'n onderhoud voer vir jou eerste werk, kan jy 'n ervaring kies wat plaasgevind het tydens 'n tyd wat jy aan 'n groepprojek gewerk het of aan 'n spansport deelgeneem het. Solank jy die probleem duidelik stel, demonstreer die stappe wat jy geneem het om dit op te los en bespreek die resultate, dit maak nie saak watter ervaring jy oplewer nie.
Hoekom sou 'n werkgewer hierdie tegniek gebruik?
Wanneer jy eenvoudige of geen vrae gevra het, kan 'n werk kandidaat maklik 'n onderhoudvoerder vertel wat hy of sy wil hoor. Byvoorbeeld, as u gevra word wat u sou doen as 'n kliënt skielik die sperdatum vir 'n projek opskort, kan u antwoord dat u oortyd sal plaas indien nodig.
As die onderhoudvoerder egter vra wat jy in die verlede gedoen het om 'n projek op 'n vinnige spertyd te voltooi, moet jy 'n voorbeeld van die werklike voorbeeld gee, waarin jy verduidelik hoe jy die situasie hanteer. Dan kan die onderhoudvoerder vrae vra om te verifieer dat wat jy sê eintlik gebeur het. Byvoorbeeld, sy sal dalk vra hoeveel ure aan die projek bestee is en of die kliënt gelukkig was met die resultate, of watter graad het jy as jy oor 'n skoolprojek praat.
Voorbereiding vir die Gedragsonderhoud
Die moeilike deel van die gedragsonderhoud is daarvoor voorberei. Eerstens moet jy bepaal watter vaardighede die werkgewer soek. Lees deur die posbeskrywing. As jy met 'n werwer werk, praat met hom of haar. Navors die maatskappy om meer daaroor te leer. Hier is 'n paar van die bevoegdhede wat die werkgewer mag soek:
Vervolgens moet u voorbeelde van hoe u daardie vaardighede getoon het, opduik. Jy kan begin deur vrae te stel wat 'n onderhoudvoerder jou kan vra. Hier is 'n paar artikels om jou te help om aan die gang te kom. Hulle bevat almal voorbeeldvrae en sommige van hulle kategoriseer selfs die vrae volgens die bevoegdheid wat hulle demonstreer:
As u terugkyk na u vorige werk, probeer om die vrae te beantwoord wat verband hou met die bevoegdhede wat die werk vereis. Jou tyd in die skool is ook 'n goeie plek om te kyk. Soos baie nuwe gegradueerdes, het jy dalk nie veel ondervinding in die betaalde arbeidsmag wanneer jy jou werksoek begin nie. Jou groepsprojekte bied egter uitstekende geleenthede om vaardighede te demonstreer wat werkgewers soek.
Skryf jou stories neer. Wees so spesifiek as wat jy kan. As jy praat oor die gebeurtenis, praat oor wie betrokke was, watter probleem het voorgekom en wat jy gedoen het om dit te help oplos. Bespreek ook die uitkoms. Dink nie net van voorbeelde met positiewe uitkomste nie, maar ook met negatiewe uitkomste. Onderhouders sal jou vra oor situasies wat jy nie goed kan oplos nie en wat jy geleer het van daardie ervarings.
U mag dalk nie 'n gedragsonderhoud ondervind nie, maar u mag dalk een in die toekoms hê.
Hoe kan jy nou begin voorberei? U sal ook hulpbronne vind om u te help om meer oor hierdie metode te leer.
Terwyl ons tans werksaam is, dink die meeste van ons nie aan onderhoudvoering vir ons volgende werk nie. En studente gee oor die algemeen nie veel gedagtes in onderhoude wat hulle in die toekoms kan aangaan nie. Jy behoort. As jy iets doen by die werk of op skool, wat 'n bevoegdheid vir 'n voornemende werkgewer toon, is dit die tyd om dit af te skryf. Tyd het 'n snaakse manier om ons herinneringe te verduister. As u die besonderhede van 'n gebeurtenis neerskryf, sal dit meer spesifiek wees. Jy kan selfs oorweeg om 'n joernaal te hou.