Wenke oor die ontwikkeling van doelwitte vir jou internskap
Ons word almal in die wedloop betrap om 'n internskap te land. Voordat ons die aansoekproses begin, verstaan ​​ons gewoonlik die belangrikheid van 'n internskap. Ons weet dit sal ons werklike ervaring opdoen, help bou ons CV, stel ons voor vir professionele kontakte en maak ons ​​meer mededingende kandidate vir die arbeidsmark. Dikwels word mense in die internskapproseproses so gevee, dat hulle vergeet waarom hulle in die eerste plek 'n internskap wou hê.
Hieronder is 'n paar maniere om seker te maak dat jy doelwitte vir jouself binne die internskapsposisie skep en die geleentheid laat voel soosof jy bereik het wat jy wil doen.
Dink oor waarom jy die internskap wou hê
Ja, daar is verskeie redes waarom ons almal intern wil hê. Maar as jy al baie internskappe gedoen het, kan jou rede dalk nie as 'n hervormingsbouer wees nie. As jy reeds op jou loopbaan besluit het, mag jy nie 'n internskap doen om met verskillende beroepe te eksperimenteer nie. Dit is belangrik om jou eie persoonlike rede vir die internskap te vestig. Byvoorbeeld, miskien is jy tussen twee verskillende soorte werksgeleenthede geskeur; gebeurtenis beplanning en publisiteit. Jy soek in die publisiteitsruimte om te sien of dit 'n veld is wat jy werklik geniet.
Is daar 'n spesifieke vaardigheid wat jy wil wen?
Is daar 'n spesifieke vaardigheid wat jy van hierdie internskap wou wen? Byvoorbeeld, as jy die publisiteitsinternskap doen, wil jy dalk regtig leer hoe om persverklarings te skryf of die media te verkoel.
Hierdie spesifieke vaardigheidsvrae moet in die aanvanklike onderhoudsproses gevra word. Maak ook seker dat jy die internskaplysinskrywing in sy geheel lees en soek vir inligting oor daardie vaardigheid. As jy nie seker is of die spesifieke vaardigheid geleer sal word nie, vra jou werkgewer as jy vir 'n paar minute met hulle kan praat en vra of daar 'n geleentheid is om te leer hoe om 'n persverklaring te skryf of mense te laat koue of oproepe doen. oproepe.
Watter indrukke probeer jy maak?
Voordat die internskap begin, vra jouself af hoe jy die personeel by die maatskappy wil onthou. Wat is die spesifieke woorde wat u wil hê dat die maatskappy moet gebruik wanneer u prestasie beskryf? Maak 'n lys van die woorde en dink oor wat jy elke dag kan doen om die indruk te maak wat jy wil hê. Hier is 'n idee van woorde wat u die werkgewer wil gebruik om u te beskryf: professioneel , vriendelik, hulpvaardig, kreatief, innoverend, verantwoordelik en betroubaar. As voorbeeld kan sommige aksies wat jy as 'n intern kan gebruik om oor die gebruik van die woorde te praat, insluit; stiptelik wees, deelneem aan dinkskrumsessies, help almal, groet elkeen elke oggend, versterk wanneer ander nie, arriveer vroeg en bly laat.
Hoe gaan jy die impak van hierdie ervaring uitbrei?
Ja, 'n internskap duur slegs 'n semester lank, maar jy wil hierdie ervaring hê om die res van jou professionele lewe te beïnvloed. Een manier om dit te doen is om sterk, onder-die-oppervlak-verhoudings te bou. Kyk na die boek All Work, No Pay as verwysing. U wil die tyd neem om verhoudings met u mede-werkers te bou, te verstaan ​​wat hulle dryf en om die verhoudings lank na die internskap te koester.
Ons finale deskundige advies is om ten minste drie keer per jaar kontak met professionele kontakte te hou.