As jy werk soek, is dit maklik om aanlyn inligting te vind deur potensiële werkgewers. Trouens, volgens 'n onlangse CareerBuilder-opname, gebruik 70 persent van werkgewers sosiale media om kandidate tydens die verhuringsproses te skerm - van 11 persent in 2006. Vier-en-veertig persent het besluit om nie 'n aansoeker te huur nie, gebaseer op iets wat hulle gevind het. hul profiele.
Om jou profiele te verberg of te verwyder, is nie noodwendig die antwoord nie: óf: in dieselfde opname het 57 persent gesê dat hulle minder geneig was om 'n kandidaat te ondervra wat hulle nie aanlyn kon kry nie. (En selfs as jy sosiaal-media-vry gaan, kan Google jou weggee - 69 persent van werkgewers gebruik soekenjins om inligting oor aansoekers te soek.)
Bottom line? Dit is byna onmoontlik om te verhoed dat jy 'n digitale roete in hierdie dag en ouderdom verlaat, en jy wil nie noodwendig heeltemal incognito gaan nie. Sosiale media kan jou help om jou persoonlike handelsmerk te ontwikkel , in kontak te kom met beïnvloeders in jou bedryf, en jou eie reputasie met verhuringsbestuurders te versterk.
Maar jy moet weet hoe om jou aanlyn-teenwoordigheid te kureer, sodat werkgewers sien wat jy wil hê hulle moet sien - en nie die verleentheid van foto's van lente breek of opmerkings oor politieke poste nie.
Om te weet dat baie werkgewers werklik navorsingswerkversoekers is, is die eerste stap om 'n professionele reputasie aanlyn te behou.
Wat werkgewers kan uitvind oor jou
Daar is baie maniere waarop werkgewers meer uitvind oor jou. 'N Paar sluit in e-pos, boodskappe platforms soos Slack en Google Hangouts, blogs, en die inhoud en foto's wat jy plaas op sosiale netwerk-webwerwe soos Facebook en Twitter. Dit is redelik maklik vir werkgewers om inligting te vind wat jy verkies het om privaat te bly.
Neem die tyd om gereeld al die inligting wat jy (of iemand anders oor jou het) aanlyn te kontroleer, sodat jy seker kan wees dat jy nie onaangename verrassings tydens die verhuringsproses kry nie . Hier is 'n vinnige lys van wat jy moet kontroleer:
Google en ander soekenjins
Facebook en ander sosiale netwerk-webwerwe
E-pos / Instant Message
Jou e-pos adres en boodskap skerm naam (s) moet professioneel wees. Jou e-posboodskappe moet 'n handtekening bevat wat jou foonnommer insluit, so dit is maklik vir werkgewers om jou te kontak.
Een manier om te vermy om sake met plesier te vermeng, is om 'n toegewyde e-posadres en skermnaam te hê wat jy net vir werksoeke gebruik.
Het jy jouself gegaan om te sien watter inligting mense oor jou op die internet kan kry? Maak seker dat wat jy vind, geskik is vir 'n potensiële werkgewer om te lees. Jy mag dalk verbaas wees oor wat daar is!
As jy 'n blog het, is daar iets wat jy nie wil hê dat 'n werkgewer of kollega moet lees nie? Of jy nou skryf oor jou onderhoude, jou huidige werk of jou persoonlike lewe, moenie vergeet om al jou aanlyn-inligting te hersien wanneer jy werk soek nie, want enige potensiële werkgewer kan dit vind.
As jy vriende het wat oor jou skryf, maak seker dat hulle skryf wat geskryf is.
Het jy 'n rekening op 'n sosiale netwerk , soos Twitter of Facebook? Glo dit of nie, werkgewers kyk na hierdie webwerwe. Kyk na jou profiel, jou prente, en wie is van jou webwerf gekoppel en omgekeerd. Is daar iets wat jy nie wil hê dat 'n potensiële werkgewer moet sien nie? As jy bekommerd is, maak jou profiel privaat en wees versigtig wat jy op die voorblad sit. Enigeen kan die inligting op die bladsy sien, selfs al is jou profiel privaat.
Online werk soek privaatheid
Dit is belangrik om jou privaatheid te beskerm wanneer jy aanlyn soek . Hier is inligting oor hoe om u persoonlike inligting vertroulik te hou en om u privaatheid te beskerm.
Selfs al moet jy 'n persoonlike lewe aanlyn kan hê, wil werkgewers soveel as moontlik kandidate vir werk soek.
Daar is etiese kwessies oor hoe diep werkgewers moet soek vir inligting, maar daar is niks wat hulle keer om soveel vuiligheid op jou te kry as wat hulle kan nie. Wees dus versigtig wat jy deel - jy deel dit nie net saam met jou vriende nie, jy deel dit met die wêreld.