Jaarlikse verlof wat tydens kraamverlof oploopCurrently selected
jaarlikse-verlof-wat-tydens-kraamverlof-oploop Jaarlikse verlof wat tydens kraamverlof oploop
Vraag: Loop jaarlikse verlof tydens kraamverlof op?
Artikel 20(1) van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes bepaal dat ŉ werknemer se “jaarlikse verlofsiklus” die tydperk van 12 maande is
- wat direk volg op indiensname; of
- na afloop van daardie werknemer se vorige verlofsiklus.
Artikel 20(2) bepaal verder dat ŉ werknemer op 21 opeenvolgende dae se verlof per verlofsiklus geregtig is.
Nêrens in hierdie artikel word bepaal dat die oploop van verlof deur kraamverlof vertraag, of opgehef word nie. Die logiese gevolgtrekking is dus dat jaarlikse verlof tydens kraamverlof oploop.
Daar kan geredeneer word dat Subartikel 20(2)(b) ŉ alternatiewe benadering toelaat. Volgens hierdie subartikel kan die partye ooreenkom dat verlof teen 1 dag/uur se jaarlikse verlof teen volle besoldiging vir elke 17 dae/uur deur die werknemer gewerk, of waarvoor hy/sy op betaling geregtig was, sal oploop. Indien die partye sodanige ooreenkoms aangaan, kan ŉ mens redeneer dat verlof nie tydens kraamverlof sou oploop nie, aangesien die werknemer nie werk nie en nie op betaling geregtig is nie. Sodanige benadering is egter problematies. Dit sal waarskynlik, ingevolge Artikel 6 van die Wet op Diensbillikheid, as diskriminasie op grond van swangerskap, of gesinsverant-woordelikhede, teen ŉ vrou beskou word.
Ten slotte word werkgewers dus aangeraai om toe te laat dat jaarlikse verlof normaal tydens kraamverlof oploop.
www.labourwise.co.za is ŉ aanlyn-diens ten opsigte van arbeidsverhoudinge, wat daarop gemik is om werkgewers met die implementering van doeltreffende arbeidsverhoudinge te help. Kontak hulle via die webtuiste, of by info@labourwise.co.za.
5 Dinge wat jou besigheid ten goede sal verbeter (Artikel 1 van 2) 5 Dinge wat jou besigheid ten goede sal verbeter (Artikel 1 van 2) http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/dinge-wat-jou-besigheid-ten-goede-sal-verbeter.aspx http://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/things_that_chnge_banner.jpg, /businessblog/PublishingImages/things_that_chnge_banner.jpg 3/20/2019 5:58:51 AM 0 88 aspx http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspx html False aspx 2019-03-18T22:00:00Z Ons is almal op soek na daardie towerformule vir sukses en meer in ons besighede. Raad wat vir die een besigheid werk, werk nie noodwendig vir ŉ ander een nie.
Maak 2019 die Beste Ooit Maak 2019 die Beste Ooit http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/2019-dis-tyd.aspx http://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/Bus_blog_its_time.jpg, /businessblog/PublishingImages/Bus_blog_its_time.jpg 1/16/2019 10:33:21 AM 0 91686 aspx http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspx html False aspx 2019-01-15T22:00:00Z Harry Welby-Cooke deel 5 hoofareas waarop jy moet fokus om ‘n suksesvolle 2019 te hê – beide in jou persoonlike lewe en besigheid.
Vrywillige Werkers Vrywillige Werkers http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/vrywillige-werkers.aspx http://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/LabourNews2_ArticleBlogBanner.jpg, /businessblog/PublishingImages/LabourNews2_ArticleBlogBanner.jpg 7/14/2016 12:47:29 PM 0 91805 aspx 5976 http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspx html False aspx 2016-07-13T22:00:00Z Alle werkers, onbetaalde vrywilligers ingesluit, het ŉ grondwetlike reg op billike arbeidspraktyke. Tog word “onbetaalde werknemers wat vir welsynsorganisasies werk” spesifiek van die bepalings van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes uitgesluit.
Diskriminasie op grond van godsdiens Diskriminasie op grond van godsdiens http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/diskriminasie-op-grond-van-godsdiens.aspx http://www.sanlam.co.za/businessblog/PublishingImages/Bus_blog_discrimination.jpg, /businessblog/PublishingImages/Bus_blog_discrimination.jpg 3/6/2019 8:29:49 AM 0 91721 aspx 93 http://www.sanlam.co.za/businessblog/artikels/Pages/Forms/AllItems.aspx html False aspx 2019-03-05T22:00:00Z Aanhangers van sekere godsdienste is traag om op hulle sabbat of ander heilige dae te werk. In sommige gevalle weier hulle selfs. Maar wat as so ŉ weiering met die werkgewer se bedryfsbehoeftes bots?