Swangerskap en werk: regte en regte - Swangerskap - 2020
Swangerskap en werk: vroueregte en regte
Swangerskap en werk: u regte
As u in Australië werksaam is, beskerm die wet u teen diskriminasie.
Volgens die Wet op Geslagsdiskriminasie 1984, die Wet op Billike Werk 2009 en ander wetgewing op die gebied van staats- en gebiede, jy kan nie onregverdig behandel word nie omdat jy swanger is. U kan byvoorbeeld nie ontslaan word ('ontslaan') word, minder ure laat werk nie, minder belangrike werk gegee of vir promosie of opleiding misgekyk nie.
As u om 'n werk aansoek doen, is dit ook onwettig vir 'n werkgewer om u te vra of u swanger is of van plan is om swanger te raak en u ongunstig te behandel as gevolg van wat u sê.
U toegang tot ouerverlof en buigsame werkreëlings hang af van hoe lank u in u werk was en u werkomstandighede en reëlings - byvoorbeeld of u permanent of terloops in diens is. Die beste manier om uit te vind is om iemand in u werkplek in Menslike Hulpbronne te vra.
Vind meer uit oor u regte
U kan meer uitvind oor u swangerskap, verlof en werkregte deur te besoek:
Ombudsman vir billike werk - Kraam- en ouerverlof
Ombudsman vir billike werk - Aansoek om ouerverlof
Ombudsman vir billike werk - ouerverlof neem
Ombudsman vir billike werk - taalhulp.
Dit is ook die moeite werd om na te gaan of u ouerverlof betaal.
Vertel u werkgewer oor u swangerskap
Voordat u u werkgewer van u swangerskap vertel, is dit 'n goeie idee om na die verlof en werkreëlings waarop u geregtig is, te kyk. Kontroleer u regte volgens die wet en binne u organisasie, asook u verantwoordelikhede as werknemer. Dit kan u help om voorbereid te voel vir 'n eerste gesprek met u werkgewer.
Die wet sê dat u aan u werkgewer moet sê dat u van plan is om ouerverlof te neem minstens tien weke voor u laaste werksdag. U moet u beplande verlof en keerdatums skriftelik aan u werkgewer meedeel. U moet u planne (en enige veranderinge) ook bevestig ten minste vier weke voordat u verlof begin.
Baie vroue vind dit 34-36 weke van swangerskap is 'n ideale tyd om met ouerverlof te begin. As u dus op 36 weke met ouerverlof wil begin, moet u u werkgewer eers van 26 weke swanger vertel van u planne.
U ouerverlof kan tot ses weke voor u sperdatum begin, of vroeër as u werkgewer daartoe instem. As u van plan is om binne ses weke na u sperdatum te werk, kan u werkgewer u vra om 'n mediese sertifikaat te gee om te sê dat u veilig is om dit te doen.
Die manier waarop u vir u werkgewer van u swangerskap vertel, hang van u af.
Jy kan 'n vergadering opstel met u onmiddellike bestuurder om u nuus te deel. As u 'n bestuurder van mensehulpbronne het, sal u moontlik eers met hierdie persoon wil vergader.
In hierdie vergaderings kan u:
gee u bestuurder u geskatte vervaldatum
praat oor die benaderde datum waarop u met u ouerverlof kan begin
gesels oor hoe u ander mense in u span en werkplek van u swangerskap sal vertel.
Na hierdie eerste vergaderings, moet u opvolgvergaderings hou om te praat oor u voorkeure 'in kontak bly' terwyl u met ouerverlof is, en u terugkeer na werkreëlings.
Soms kan hierdie gesprekke moeilik wees. Die ervaring van u bestuurder met en begrip van hierdie proses, sowel as u werkplekkultuur, kan beïnvloed hoe maklik dit vir u gaan.
Swangerskap en werksomgewing
U werkgewer is verantwoordelik vir die skepping van 'n veilige werkplek tydens u swangerskap. Dit is 'n goeie idee om met u bestuurder te gesels oor u posbeskrywing en of u werksverantwoordelikhede en take tydens u swangerskap moet verander.
Baie verwagtende moeders kan aanhou om dieselfde dinge by die werk te doen. Sommige vroue moet miskien dele van hul werk verander of ophou om sekere dinge te doen om veilig by die werk te bly.
Byvoorbeeld, miskien moet u u volgende verander:
gebruik van werktoerusting
Dinge moet dalk verander as u werk behels:
swaar dinge oplig
klim baie trappe
werk in warm omgewings
werk met diere
gebruik plaagdoders, skoonmaakmiddels of ander chemikalieë
werk in onvanpaste fasiliteite, soos plekke waar daar geen toilette in die omgewing is nie.
As u werk nie veilig is terwyl u swanger is nie, het u 'n reg op 'n ander werk. As daar nie een bestaan ​​nie, is u moontlik geregtig op geen veilige werkverlof nie.
As jy voel u werkplek is onveilig tydens u swangerskap, kan u die volgende stappe doen:
Vertel dit aan u bestuurder.
Verduidelik u bekommernisse.
Soek gekwalifiseerde advies van u dokter of werksgesondheids- en veiligheidsbeampte.
Kry 'n mediese sertifikaat van u dokter met aanbevelings oor enige gesondheidsverwante probleme wat u werkgewer moet aanspreek.
Vra om na 'n veilige werk te skuif of om geen veilige werkverlof te kry nie.
Die Ombudsman vir billike werk het meer inligting oor u regte as 'n swanger werknemer.
Lees meer oor werk terwyl u swanger is, insluitend wenke vir die hantering van swangerskapsimptome en die beplanning van u terugkeer na werk.
Swangerskap en gemaklike werk
As u al 12 maande of langer as 'n ontspanne werker by dieselfde werkgewer werk en redelik sou verwag dat u dit sou doen, kan u tot 12 maande onbetaalde ouerverlof kry.
Dit beteken dat u die reg om terug te keer na u ou werk na u ouerverlof. U kan ook in aanmerking kom vir die betaling van ouerverlof.
As u 'n swanger toevallige werker is, dink u dalk ook aan die volgende dinge:
Los werkers word beskerm teen diskriminasie net soos permanente werkers. Byvoorbeeld, werkgewers mag nie u sak of u ure verkort net omdat u swanger is nie.
Ongevalle het ook dieselfde regte op 'n veilige werkplek. Veilige werkregte is van toepassing op persone wat kwalifiseer vir onbetaalde ouerverlof.
Terwyl u swanger is, is u geregtig op dieselfde minimum skoflengtes as wat u gehad het voordat u swanger was.
Baie werknemers het nou die reg om geraadpleeg te word as hul werkgewer hul gereelde skofte of ure wil verander. Dit sluit gereelde ongevalle in.
Tyd af tydens werk tydens swangerskap
In die meeste gevalle het u die dieselfde verlofregte tydens swangerskap soos u voor swangerskap gehad het. Hierdie regte sluit in siekteverlof, jaarlikse verlof en lang diensverlof.
jy kan siekteverlof gebruik tydens u swangerskap, ongeag of u siekte verband hou met u swangerskap. Die gewone siekteverlofvoorwaardes geld steeds.
Sommige toekennings, ooreenkomste of werkplekbeleide stel u in staat om siekteverlof te gebruik om voorgeboortelike afsprake by te woon. Praat met iemand in Menslike Hulpbronne op u werkplek of met u werkgewer of u werksomstandighede dit moontlik maak om dit te doen.
As u al u siekverlof gebruik en nog steeds siek is en tyd moet neem, kan u onbetaalde verlof neem. U moet nie ontslaan word nie omdat u siek is en tydens u swangerskap verlof moet neem.
Daar is ook spesiale kraamverlof. Dit is 'n onbetaalde verlof wat 'n vrou wat kwalifiseer vir ouerverlof kan neem as sy nie kan werk nie omdat sy 'n swangerskapsverwante siekte het, of as die swangerskap binne 28 weke na die verwagte geboortedatum eindig - byvoorbeeld weens 'n miskraam.
Om spesiale kraamverlof te neem, moet u u werkgewer so gou moontlik kennis gee. Dit kan wees nadat die verlof begin het. U moet u werkgewer ook ongeveer 'n lang tyd gee aan u werkarea.
Die spesiale kraamverlof beïnvloed nie u onbetaalde ouerverlof van 12 maande nie, maar u werkgewer mag 'n mediese sertifikaat as bewys vra.
Wanneer u terugkeer werk toe beplan, moet u u dienskontrak nagaan en uitvind wat u regte is. Gesels met u werkgewer oor terugkeer na werksopsies en oor kontak met u werkplek tydens u verlof. Besoek die Ombudsman vir billike werk - wanneer u ouerverlof is of die Ombudsman vir billike werk - wat terugkeer na ouerverlof.
Kyk die video: Nuwe avontuur, werk en. .swanger! AFRIKAANS. My Persoonlike Verwerkingsproses. Video #2 (Februarie 2020).
Voorgeboortelike depressie en postnatale depressie by mans
Doofheid en gehoorgestremdheid
Wenke vir begroting: wanneer u kind 'n gestremdheid het
Sweer: kleuters en kleuters
Geboortekeuse: u gids tot swangerskap en geboortesorg
Grootouers en verwante versorgers: sorg vir jouself
Copyright 2020 \ Hoe om kinders groot te maak - inligtingsportaal \ Swangerskap en werk: vroueregte en regte