werkers' regte inligting vir vlugtelinge & immigrante | USAHello
In die VSA, almal moet billik behandel word in die werksplek. U het sekere regte om u by die werk te beskerm. Werkgewers moet wette volg of hulle sal beboet of gestraf word. Learn more about workers’ regte in die VSA.
The USA has workers’ regte wette wat sê hoeveel geld jy moet maak. Daar is ook wette oor hoeveel ure jy kan werk en hoe jou werkgewer jou behandel. Jou werkgewer moet 'n veilige en gesonde plek gee vir jou om te werk. Indien hy of sy nie, hulle kan gestraf word deur die Wet.
Die federale regering maak wette vir die hele land. Die staat regerings maak wette in hulle state. Die federale Regering en elke staat het 'n stel 'n minimum loon. Die minimum loon is die laagste bedrag wat werkgewers hul werknemers moet betaal. Die federale minimum loon is $7.25 per uur. Dit beteken dat enige werkgewer oral in die Verenigde State moet betaal ten minste $7.25 per uur. Jy kan Leer meer oor werkers’ regte en betaling in baie tale.
Staat minimum loon
Soms is die staat minimum loon is hoër as die federale minimum loon. Byvoorbeeld, die state van Kalifornië en Arizona het albei 'n minimum loon van $11.00 per uur. In hierdie state, werkgewers moet werkers die hoër bedrag betaal. Jy kan vind die minimum loon in jou staat.
Minimum loon en wenke
Wenke is geld uit kliënte om jou te bedank vir jou diens. Wenke is nie ingesluit in die koste van diens of die belasting bedrag. As jy werk in 'n restaurant of in 'n werk waar jy kry wenke van meer as $30 'n maand, dan kan jy in diens wees as 'n “tipped werknemer.” Tipped werknemers moet ten minste betaal word $2.13 per uur plus hul wenke. Tips must be more than $5.12 per uur, sodat jy nog steeds verdien die federale minimum loon van $7.25 ($2.13 + $5.12 = $7.25).
In sommige lande, men and women are paid differently. Maar, US laws don’t allow this. If you are doing the same job as a co-worker, you must be paid the same. You should also get the same overtime pay, vacation hours, and bonuses. Employees should only get more if they are in different positions or do more in the same position. They can also be paid more if they have better skills or more experience in the field they work in.
ouderdom: being 40 of ouer
Nasionale oorsprong: where you come from
Jy kan meer lees oor laws about types of discrimination at work. Employees with disabilities have additional rights under the law.
Injuries can happen to you while you are working. If you get hurt while working, it is very important to tell your manager right away. You also need to find a doctor to treat your injury. werkers’ compensation laws can protect your rights to have treatment. Some of your treatment and wages could be paid for by your company.
If you use a computer for work, jou baas is toegelaat om te kyk na jou e-pos. As jy 'n foon gebruik, Sommige maatskappye is toegelaat om te luister na jou oproepe en boodskappe. Dit is anders vir elke maatskappy. Jy moet nooit sê of skryf negatiewe dinge oor jou maatskappy.
Onbillike beëindiging beteken dat jy afgedank het vir 'n onwettige rede. As jy dink dat jy jou werk verloor het as gevolg van diskriminasie, 'n werk besering, of teistering, Jy moet dink oor die praat van 'n prokureur. Daar is prokureurs wat mense met werkers help’ regte. Jy kan vind gratis en bekostigbare prokureurs wie help immigrante en vlugtelinge.
As jy dink onwettige dinge gebeur in jou werkplek, vertel jou werkgewer. As jou werkgewer nie in staat is om te help, Skryf neer wat gebeur. Jy kan hierdie inligting later benodig.
Jou werkgewer moet seker maak dat jou werkplek veilig is en sonder gevare. Gevare is dinge wat jy kan benadeel, soos chemikalieë of onveilige gereedskap of toerusting. soms, jou werk vereis dat jy iets onveilig te doen. Byvoorbeeld, 'n konstruksiewerker kan hê om te klim op 'n hoë geboue. Onder die Wet, werkgewers moet jou vertel oor die potensiële gevare by die werkplek. Hulle moet jou ook lei in 'n taal wat jy verstaan. As jy voel of iets sien is onveilig dat jou Bestuurder weet nie oor, Vertel hulle. Vind inligting oor veiligheid regte by die werk.