Werkgewers gebruik LinkedIn om kandidate vir indiensneming te ondersoek. In sommige gevalle, selfs voordat u vir 'n onderhoud geselekteer word, sal 'n rekruteur of huurbestuurder u op LinkedIn nagaan om te sien wat u bereik het, aan wie u gekoppel is en wie u aanbeveel. Dit beteken dat aanbevelings 'n belangrike komponent van 'n effektiewe LinkedIn-profiel is .
As iemand jou LinkedIn-profiel bekyk, sal hulle 'n aanlyn weergawe van jou CV, kompleet met verwysings, sien as jy aanbevelings in jou profiel het.
Aanbevelings van toesighouers, kliënte, verskaffers en kollegas wat u vaardighede, prestasies en positiewe werkstyl bevestig, sal u profiel nie net verbeter nie, maar hulle sal ook 'n huurbestuurder aantoon, met 'n oogopslag, gloeiende verwysings wat aan u kandidatuur dui vir indiensneming.
Hier is raad oor hoe om LinkedIn aanbevelings te kry, wie om verwysings te vra en hoe om die aanbevelings wat jy ontvang het, te bestuur.
Wenke vir die kry van goeie LinkedIn Aanbevelings
Neem die tyd om aanbevelings van u LinkedIn-verbindings aan te vra. Aanbevelings van mense waarmee jy gewerk het, dra baie gewig. Aan 'n potensiële werkgewer, 'n LinkedIn-aanbeveling is 'n werkverwysing vooraf en kan u help om 'n onderhoud te verseker.
Wie om te vra vir aanbevelings
'N LinkedIn-aanbeveling is 'n getuienis van jou professionele waarde wat geskryf is deur een van jou eerste graadverbindings. Dus, jy sal aanbevelings wil hê wat kragtig, gewig en gesaghebbend is.
So hier is hoe om dit te ontvang:
Wees verbind met 'n huidige of voormalige bestuurder, kollega, kliënt of ander kontak
Stel 'n versoek vir hom of haar in, insluitend 'n paar prestasies waarvan jy trots is, asook 'n grasieuse manier om nee te sê.
Die beste maniere om 'n LinkedIn-aanbeveling te versoek
Die beste manier om aanbevelings op LinkedIn te kry, is om hulle te gee.
Wanneer u 'n LinkedIn-lid aanbeveel, bevestig u hul kwalifikasies - en mense hou daarvan om aanbeveel te word. Hulle sal waarskynlik wederkerig wees as jy die tyd neem om hulle te help.
'N Eerste stap is om LinkedIn te soek vir personeel by u firma, kliënte en ander professionele kontakte wat by LinkedIn geregistreer is. Vergeet nie kollegas by professionele organisasies met wie jy saamgewerk het nie. Oorweeg vrywillige werk, vryskutwerk, en ander werkverskaffers wat nie werknemer is nie.
Gee om te kry: Skryf 'n aanbeveling
Volgende oorweeg om 'n aanbeveling te skryf vir enige kontakte wat ook in 'n posisie sal wees om vir jou te skryf (solank jy dit gunstig beskou).
Om hierdie diens vir hulle te doen, sal help om 'n gevoel van verpligting teweeg te bring wat hulle moet herbevestig. Sodra jy hul aanbeveling voltooi het, laat hulle weet hoekom jy vir hulle geskryf het (as gevolg van die spesifieke aspekte van jou positiewe siening van hul werk) en vra of hulle dalk oorweeg om 'n aanbeveling vir jou te skryf.
Vra direk vir 'n aanbeveling
Of jy kan 'n aanbeveling vra. Dit is maklik om 'n aanbeveling via LinkedIn se boodskapstelsel aan te vra. Wanneer u 'n aanbeveling versoek, vra die persoon om u aan te beveel indien hulle kan en indien hulle die tyd het.
Op hierdie manier het hulle 'n uitkoms as hulle nie belangstel om jou 'n verwysing te gee nie, word dit deur die maatskappy se beleid uitgesluit om verwysings te gee of nie te voel dat hulle jou goed genoeg ken om jou werk aan te beveel nie.
Dit kan nuttig wees om met enige versoek 'n herinnering te gee aan die gedeelde ervaring wat as basis vir hul aanbeveling kan dien. Byvoorbeeld: "Ek het gedink jy kan vriendelik wees om 'n LinkedIn-aanbeveling vir my te skryf, gegewe ons suksesvolle samewerking oor die Johnson-voorstel."
LinkedIn Aanbevelingsversoek Voorbeeld
Ek hoop jy het goed gevaar! Dit was wonderlik om weer in jou te hardloop - dit het die pret en gekke tye in gedagte gehou toe ons saam gewerk het, soos diegene wat ons nagte getrek het om seker te maak dat die projeksies so akkuraat moontlik was.
Ek is besig om my LinkedIn-profiel by te werk, en dit sal onvolledig voel sonder 'n aanbeveling van u. Toe ons saam gewerk het, het ek gevoel dat ek my waarde en vaardighede regtig bewys het, veral met die verskafferoorsig waarin ek 'n halfmiljoen van ons jaarlikse uitgawes kon skeer deur alternatiewe en beïnvloedingsvaardighede te vind.
As gevolg van 'n nuwe rigting hoop ek professioneel te wees, wil ek my invloedvaardighede beklemtoon. As jy met daardie prestasie kon praat, sou dit vir my baie nuttig wees.
As jy nie gemaklik is om so 'n stelling te maak nie, is dit duidelik dat dit 'n rukkie gewees het sedert ons saam gewerk het - ek sal dit beslis verstaan.
In elk geval, geniet 'n goeie dag!
Hoe om 'n aanbeveling te versoek
Klik op die profiel van jou verbinding.
Kliek op 'Meer' en kies 'Aanbeveling'. (Of skuif af na Aanbevelings en klik 'Vra om aanbeveel te word.')
Pas jou versoek aan deur die vrae te volg en voeg dan 'n persoonlike boodskap by. Let wel: die vorm sal u 'n ingemaakte skrif voorsien: "Hi [verbinding], kan jy my 'n aanbeveling skryf?" Skrap altyd hierdie boodskap en verskaf jou eie. Hoe meer persoonlik jy jou versoek kan maak, hoe beter. Verwys na gemeenskaplike projekte en ervarings en herinner hulle aan jou konneksie en hoekom hulle hulle dalk aanbeveel. Beter nog, bied aan om hulle eers 'n aanbeveling te skryf.
As iemand reeds 'n aanbeveling vir u buite LinkedIn geskryf het, kan u 'n afskrif van hul dokument stuur en vra of hulle dalk vriendelik genoeg is om een ​​aanlyn as deel van LinkedIn op te laai.
Hoe om LinkedIn Aanbevelings te bestuur
U kan aanbevelings wat u ontvang het, bestuur en vra kollegas, kliënte, bestuurders, werknemers en ander wat u werk as 'n verwysing kan aanbeveel.
As u 'n aanbeveling ontvang, sal u per e-pos in kennis gestel word en u sal die aanbeveling kan sien en indien nodig, 'n hersiening versoek. As jy nie die aanbeveling op jou profiel wil hê nie, hoef jy dit nie te publiseer nie.
Hoe om nie 'n verwysing op LinkedIn te kry nie
Een belangrike noot - moenie mense vra wat jy nie vir aanbevelings ken nie. Ek het onlangs 'n e-posboodskap ontvang wat gesê het, "Ek sal nie 'n paar woorde van aanbeveling gee as enige van julle my ken nie." Dit is nie hoe om te vra vir 'n aanbeveling nie, al ken jy iemand.
Ek het die persoon nie geken nie, so ek kon hulle nie aanbeveel nie.
Maar selfs as ek hom ken, sou ek nie my tyd spandeer om 'n aanbeveling te maak vir iemand wat nie die hoflikheid gehad het om my persoonlik te vra om hulle aan te beveel nie. Wees respek vir ander se tyd en jy sal baie meer geneig wees om die aanbeveling te kry wat jy wil hê.