Hoe om op die werk te stop
Menslike hulpbronne Loopbaaninligting
Jy moet nie op die werk ongelukkig wees as jy hierdie aanbevelings volg nie
Is jy miserabel by die werk? Voel jy jou nooit goed om op Maandag op te staan ​​en werk toe te gaan nie? Voel jy onbetwiste, ongelukkig, of nie in beheer nie? Is jou baas die ergste? Werk jou kollegas deurgaans onregverdig om te kla?
Is daar geen bydrae ooit goed genoeg nie? As jy voortgaan om aan enige van hierdie situasies deel te neem, sal jy verseker dat jy jou werk sal bly haat. En om jou werk te haat is die middelpunt vir 'n ongelukkige lewe.
Hoekom gaan daar?
Neem deel aan die gesprekke of hang saam met mense wat altyd fout vind met die maatskappy , die bestuur, die kliënte, hul mede-werkers en meer. Wettige bekommernisse wat eintlik aangespreek word. As jy in ellende en ongelukkigheid vloei en na ongelukkige, moeilike mense luister, kan dit jou nie help nie, maar om jou af te haal. Ongelukkigheid en kritiek is aansteeklik. Skuif op om te verhoed dat die bug vang.
Bly in 'n werk wat onopvallend, onbeslisend en onopvallend is. Dag na dag, jaar na jaar, verstik jy jou verstand en jou hart met werk wat jou nie vervul nie. Jy het opsies. Sien 'n loopbaanberader by jou plaaslike gemeenskapskollege, tegniese skool of volwassene-onderwysprogram.
Vind uit oor ander werksgeleenthede; vind maniere om jou huidige vaardigheidsversameling anders te gebruik, en toetse te neem en met die berader te gesels om werk te identifiseer wat jy meer opwindend kan vind. As jy 'n universiteitsgraad is, moet jy in gedagte hou dat jou kollege-loopbaandienstekantoor jou kan help, ongeag wanneer jy gegradueer het.
Versuim om verantwoordelikheid vir u eie ontwikkeling te aanvaar. U kan vir ewig vir 'n nie-kommunikatiewe baas wag om u terugvoer te gee oor areas wat u moet verbeter en u persoonlike en professionele groei en ontwikkeling. Trouens, in sommige organisasies kan jy jare wag vir 'n prestasiebeoordeling of prestasie terugvoer.
Hoekom wag vir iemand anders? Waarom nie self verantwoordelikheid neem nie? Niemand sal ooit soveel omgee vir jou persoonlike en professionele groei en ontwikkeling soos jy nie. En niemand anders het soveel te wyte aan volgehoue ​​groei nie.
Gaan voort met 'n slegte baas. Slegte base , of dit net abdikators van verantwoordelikheid is of net vieslike mense, verander selde sonder dat daar 'n lewensveranderende gebeurtenis plaasvind. Die geleentheid kan gebeur, maar hoe lank gaan jy wag om te kla oor hoe ongelukkig jy by die werk is?
Werk vir 'n maatskappy wat sakepraktyke het, respekteer jy nie. Werk vir 'n maatskappy wat aan kliënte lê? Maak beloftes aan werknemers wat nooit gehou word nie? Borgtog so vinnig as wat jy kan. Die kultuur wat daardie praktyke moontlik maak, is moeilik om te verander - as enige van die leiers selfs die kultuur wil verander. Aangesien bestuurders en die stigter die kultuur grootliks bestuur, moenie jou asem inhou nie. Daar is beter, meer etiese maatskappye waar jy werk kan soek.
Werk in 'n maatskappy wat voortdurend in gevaar is om onder te gaan. Ek stel nie voor dat jy 'n goeie maatskappy verlaat wat tydelike ellende ervaar nie. Maar 'n maatskappy wat voortdurend naby bankrotskap werk, kan jou optimisme en entoesiasme uitdryf. Dit is veral waar as jy nie in staat is om 'n groot impak op die maatskappy se begroting, uitgawes of finansiële prestasie te hê nie.
Bly in 'n werk waarin jy vas voel. Daar is baie redes waarom jy dalk vas kan voel. Jou maatskappy is klein, en daar is nêrens om te gaan nie. U is oorgedra vir bevordering weens 'n gebrek aan opvoedings-, ondervinding- of mentorskapeleenthede . U het bykomende verantwoordelikhede en 'n uitgebreide werk gesoek. Jy het met jou baas gepraat, en die probleme blyk onoorkombaar te wees. As jy ambisieus is en jou kennis en loopbaan wil uitbrei, is dit tyd om te gaan.
U probeer om bydraes te maak en idees op te stel om die werk of werkomgewing te verbeter, maar u idees word nooit geïmplementeer nie. Erger, hulle gaan in 'n donker gat, en jy hoor nooit 'n reaksie op jou voorstelle nie. Om in 'n werksomgewing te bly wat nie op die voorstelle van werkers reageer nie, sal jou uiteindelik die waarde van jou voorstelle laat bevraagteken. Enige omgewing wat jou bevorder, bevraagteken jou waarde of jou bydrae is giftig vir jou selfbeeld en selfvertroue. Vind 'n meer ondersteunende werksomgewing.
Jy is moeg om te betaal vir 'n betaalstaat. Jou huidige werk gaan jou nooit meer as minimum loon betaal nie ; jy is nie bereid om jare te wag om $ 11.00 per uur te slaan nie. Gemiddelde verhogings is jaarliks ​​in die drie tot vier persentasie reeks, dus jy kan na jou huidige loon kyk en maklik voorspel waar dit sal wees, sonder veranderinge in die toekoms. Vir hoeveel geld en hoe lank wil jy werk? Jy het opsies. Verken 'n beter betaalende toekoms.
Jy wil jou lewe leef asof die glas halfvol is, nie half leeg nie, dus beskou elkeen van hierdie situasies noukeurig. Stel jy vir minder as wat jy kan hê of wees? Indien wel, kan u ander opsies oorweeg.