Alles oor die Fair Labor Standards Act (FLSA)
Die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA), wat eers in 1938 deur die Verenigde State se kongres aangeneem is, stel standaarde vir die basiese minimumloon en oortydbetaling. Die FLSA stel ook standaarde vir rekordhouding en vir kinderarbeid. Die FLSA affekteer die meeste private en openbare sektor indiensneming, insluitend die staat, plaaslike en federale regering.
Die FLSA vereis dat werkgewers werknemers betaal wat nie van oortyd vrygestel is nie, ten minste die federale minimumloon .
Werkgewers word ook vereis om oortydbetaling van een en 'n half keer die nie -vrygestelde werknemer se gereelde loonkoste te betaal.
In 'n gereelde vraag stel die wet nie 'n standaard vir oortydbetaling vir naweke of vakansiedae nie. Dit vereis bloot dat 'n werkgewer nie-vrygestelde werknemers tyd en 'n half vir werk oor 40 uur betaal.
Werkgewers wat kies om werknemers te betaal, byvoorbeeld, dubbel tyd betaal op vakansie, doen dit uit welwillendheid, nie wetlike vereistes nie. Dit maak baie sin, al is werkgewers bekommerd oor hul werknemers se motivering en behoud wanneer hulle op vakansie gaan werk. Dubbel tyd betaal help.
Aangesien wette, veral minimum loonstandaarde, van staat tot staat kan verskil, moet jy bewus wees van die vereistes in jou staat. Werkgewers nasionaal is verplig om die federale regering standaarde te volg, maar as jou staat of streek 'n hoër minimum loonvereiste het, vervang die plaaslike vereiste die Federale vereiste.
Onlangse wetlike veranderinge het herdefinieer hoe sommige werknemers as vrygestel of nie-vrygestel geklassifiseer word. Gaan na die Departement van Arbeid se webwerf vir die huidige reëls wat in 2004 gestig is en die nuwe reëls wat vir 2015 voorgestel word.
Volgens die Wet op Arbeids- en Indiensnemingsregte, het die Departement van Arbeid ("Departement") op Maandag 6 Julie 2015, in reaksie op 'n Maart 2014-uitvoerende bevel onderteken deur President Obama, 'n Kennisgewing van Voorgestelde Reglement gepubliseer wat meer as verdubbel die minimum salaris wat nodig is vir 'n werker om as "vrygestel" te kwalifiseer uit die oortydregulasies vir billike arbeidstandaarde ("FLSA").
Daar word beraam dat meer as 5 miljoen, wat tans vrygestel word, salariese werknemers geraak word deur die verhoogde salarisdrempel. "
Wil jy uit die kruisvuur van die Departement van Arbeid bly? Maak seker jy het werknemers korrek geklassifiseer en dat jy mense betaal in werksgeleenthede wat nie betaal moet word nie, oortyd betaal.
Die Wet word geadministreer deur die Departement van Arbeidsverhoudinge se Loon en Uur in die US Departement van Arbeid.
Sien die webwerf van die Departement van Arbeidsverdienste Arbeidsstandaarde (FLSA) vir addisionele hulpbronne en inligting.