sesike sathi hlwathi isithongwana sigonene. izitabane zizizwa zingaphephile izindaba / 3 september, 09: 46am / 02/ 09/ 12 durban: inkonzo yomngcwabo kamndisa mbambo ebisehholo lomphakathi enanda. Ekufundeni kwesibili, uSt. Paul utshela amaHeberu ukuthi uJesu, ngubani iNdodana kaNkulunkulu edlula kulokhu kuphila ukuhlala esihlalweni sakhe sobukhosi. Uye wabhekana nesilingo esisodwa esisodwa ngenxa yobuntu bakhe, kodwa, akenzanga. Weza ukuzofela thina. Isihlalo sakhe sikaMercy sivulekile, futhi usekulungele ukwamukela konke. Kumelwe sithembele kuye ekuphileni kwethu kwansuku zonke. Ngokuba isibindi namandla avela kuye. UNkulunkulu nguyena kuphela onganikeza uMsindisi Ongcwele (http://ccc.usccb.org/flipbooks/catechism/index.html#488) Umcabango weCCC 2023 uyisipho esiyingqayizivele sokuphila kwakhe uNkulunkulu asenza kithi; lifakwe nguMoya oNgcwele emphefumulweni ukuwuphulukisa ngesono nokuwungcwelisa. Met hierdie studie is gepoog om ŉ sielkundige raamwerk daar te stel wat aangewend kan word om werknemerhoudings en -gedrag in ‘n Suid-Afrikaanse arbeidsverhoudinge konteks te verbeter. Met die oog hierop is ondersoek ingestel na die verhoudingsdinamiek tussen individue se werkverwante persepsies (waargenome organisasiesteun en -geregtigheid); werksbelewenisse (skending van die sielkundige kontrak); hulle houdings (organisasie- en vakbondverbondenheid); en gedrag (organisasieburgerskapgedrag en teenproduktiewe werksgedrag) by die werkplek wat deur hulle pesoonlike ingesteldheid (individualisme/ kollektivisme) beïnvloed word en deur organisasiesinisme en -vertroue bemiddel word. Die verband tussen individue se persoonlike eienskappe (hulle geslag, ouderdom, bevolkingsgroep en opleidingsvlak), werkverwante eienskappe (hulle arbeidstatus, dienstyd, posvlak en vakbondlidmaatskap) en hierdie gesindheids- en verhoudingsveranderlikes is eweneens verken. 'n Kwantitatiewe deursneeopname is gedoen met 'n doelgerigte steekproef onder werkende studente wat by 'n hoëronderwysinstelling ingeskryf is (n = 740). 'n Kanonieke korrelasieanalise het getoon dat individue se werkverwante persepsies en belewenisse sowel as hul organisasiesinisme en -vertroue 'n goeie aanduiding was van hulle houdingsverbondenheid tot hulle organisasies en van hulle burgerskapgedrag jeens hulle organisasies. Strukturele vergelykingsmodellering het groot ooreenkomste tussen werknemers se persepsies van hoe goed hulle sosiale uitruilverhouding met hul werkgewerorganisasies is asook hul vertroue in en sinisme teenoor hierdie organisasies as antesedente van hulle houdings teenoor en gedrag in hulle organisasies aan die lig gebring. Volgens 'n bemiddelingsanalise bepaal werknemers se werkverwante persepsies en werkbelewenisse hulle verbondenheid tot hulle werkgewerorganisasie op grond van hulle organisasiesinisme en -vertroue. 'n Modereringsanalise het getoon dat die invloed wat individue se sinisme teenoor hulle werkgewerorganisasies op hulle verbondenheid het, afhanklik is van hulle vlak van horisontale kollektivisme. Voorts blyk dit uit 'n meervoudige regressieanalise dat individue se geslag, bevolkingsgroep, opleiding en posvlak hulle houding- en gedragsreaksie op werkverwante persepsies en belewenisse verduidelik. Afgesien hiervan het opvallende verskille ten opsigte van die biografiese veranderlikes danksy toetse vir beduidende gemiddeldeverskille aan die lig gekom. Op teoretiese vlak het hierdie studie die kennis van werksverwante houdings en gedrag en die antesedente daarvan in die werkplek verbeter. Op empiriese vlak het hierdie studie 'n empiries getoetste sielkundige raamwerk vir die bevordering van positiewe werksverwante houdings en -gedrag tot gevolg gehad. Op praktiese vlak is individuele en organisasie-intervensies ten opsigte van die sielkundige raamwerk aanbeveel.