Diensgeskiedenisverifikasie: Bevestig u CV
Werksgeskiedenisverifikasie bevestig die inligting in u CV
Baie werkgewers doen 'n werkgeskiedenisverifiëring om te bevestig dat die inligting wat jy aan hulle gegee het toe jy vir 'n werk aansoek gedoen het, akkuraat is. Jou werksgeskiedenis sluit in al die maatskappye waarvoor jy gewerk het, jou werkstitels, die datums van indiensneming en die salaris wat by elkeen van jou werk verdien is.
Diensgeskiedenisverifikasie word ook na verwys as die geskiedenis van werkgeskiedenis, agtergrondgeskiedenis vir werkgeskiedenis, werkgeskiedenisverifiëring en / of werkgeskiedenis-tjek.
Wat is ingesluit in u werkgeskiedenis
Jou werksgeskiedenis is 'n gedetailleerde lys van waar en wanneer jy gewerk het, die werk wat jy gehad het en hoeveel jy verdien het.
Die werkgewer of die maatskappy wat hulle huur om werk te verifieer, sal inligting bevestig soos die plekke van u vorige indiensneming, die datums van indiensneming, u werksitems , salaris verdien by elke werk, en redes vir vertrek.
Indiensneming en Professionele Verwysings
Tipies sal die werkgewer u vra om een verwysing vir elke vorige diensplek te lys, en hulle sal die verwysings kontak. Die maatskappy kan ook vir ander persoonlike of professionele verwysings vra , benewens werkverwysings .
Baie werk soekers gee nie baie aandag aan wie hulle as verwysings sal gebruik as potensiële werkgewers hulle versoek nie. Die fokus is dikwels op hervat en dekbriewe , navorsing van die maatskappye en voorbereiding vir onderhoude. Die verwysingskeuse word dikwels verwaarloos.
Hoe weet jy watter verwysings jy moet kies? Jy wil die mense wat die sterkste aanbevelings vir jou sal maak. Voormalige toesighouers hoef nie verwysings te wees nie, veral as hulle nie al jou prestasies ken nie, of jy is nie seker dat hulle die beste dinge oor jou sal sê nie.
Soms maak voormalige mede-werkers, of toesighouers in ander departemente wat jou werk ken, die beste keuses. Weereens, die sleutel is mense wat jou sterkpunte en vermoëns ken - en wie sal positiewe dinge oor jou sê.
Oor die algemeen wil jy ongeveer drie tot vyf verwysings kies - mense wat baie van jou prestasies, werksetiek, vaardighede, opvoeding, opvoering, ens. Kan praat. Vir ervare werkzoekers moet die meeste verwysings kom van vorige toesighouers en kollegas wat jy gewerk het. nou saam met in die verlede, alhoewel jy ook kan kies om 'n opvoedkundige (mentor) of persoonlike (karakter) verwysing te lys. Kollege studente en onlangse grade moet verskeie verwysings van internskappe of vrywilligerswerk bykomend tot professore en persoonlike verwysings hê.
Tydens die werksaansoekproses sal die werkgewer waarskynlik ' n werkgeskiedenisverifikasie uitvoer . Die werkgewer sal bevestig dat die loopbaaninligting wat op u CV en / of werksaansoek en verwysingslys ingesluit is, akkuraat is.
Die maatskappy kan nagaan voordat u 'n werk aangebied het of nadat u ' n werkaanbod aanvaar het . As dit daarna is, sal die aanbod afhanklik wees van u werksgeskiedenis wat ooreenstem met die inligting wat u aan die werkgewer verskaf het.
By 'n groot organisasie bedryf die personeel- of betaalstaatafdeling tipies werkverifikasie, maar sommige maatskappye huur eerder derdeparty verifikasie dienste. Werkverskaffergeskiedenis verifieer werkgewers dat jy al die ondervinding en kwalifikasies op jou CV het.
As daar 'n verskil is tussen die inligting wat u verskaf het en die inligting wat tydens die verifikasieproses verkry is, word u moontlik 'n geleentheid gegee om te verduidelik of die werk mag nie aangebied word of 'n werksaanbod teruggetrek word nie.