Gegewe die veranderinge in die arbeidsmark en die afname in die aantal werkgewers wat voltydse werkers aanstel, is dit belangrik om te weet wat jou regte is as 'n maatskappy jou 'n posisie as 'n onafhanklike kontrakteur bied, eerder as om jou as 'n werknemer te huur.
As jy 'n onafhanklike kontrakteur is, werk jy vir jouself en die maatskappy is jou kliënt. U is verantwoordelik vir die betaling van u eie indiensnemingsbelasting en u is nie geregtig op werkverskaffers of regeringspersoneel (insluitende mediese en / of tandheelkundige voordele ) nie .
Jy moet ook jou inkomste noukeurig opspoor vir belastingdoeleindes, aangesien jou kliënte nie as algemene reël federale en staatsbelasting sal weerhou nie.
Byvoorbeeld, onder die meeste omstandighede is kontrakteurs nie in aanmerking vir werkloosheidsvoordele nie .
As jy 'n werknemer is
'N Werker word as 'n werknemer beskou as die werkgewer beheer watter werk gedoen sal word, hoe dit gedoen sal word en wanneer dit gedoen sal word. Wat belangrik is, is dat die maatskappy die reg het om hierdie besonderhede te definieer, te beheer en te bestuur, waaraan hul personeel moet voldoen.
Werknemers is op die maatskappy betaalstaat, en die werkgewer weerhou federale en staatsbelasting, Maatskaplike Sekuriteit, en Medicare. Werknemers word voorsien van werkloosheid en werkersvergoedingversekering. Werknemers kan voordele aangebied word soos betaalde siekteverlof, vakansie, gesondheidsversekering , en 401 (k) of ander aftreeplan deelname.
Meer: Wat is 'n Werknemer
As jy 'n onafhanklike kontrakteur is
Die algemene reël wat bepaal of iemand 'n werknemer of 'n onafhanklike kontrakteur is, is dat 'n individu 'n onafhanklike kontrakteur is as hulle besluit hoe en wanneer die werk gedoen sal word.
Onafhanklike kontrakteurs word nie deur die maatskappy vertel wat om te doen en hoe om dit te doen nie. Wat belangrik is, is die eindresultaat, en hoe dit bereik word, is aan die kontrakteur.
Onafhanklike kontrakteurs stel gewoonlik hul eie ure aan en betaal op 'n vryskutbasis, óf 'n vaste tarief of per werkkoers. Die duur van hul werk, hul selfstandige projeksperdatums en die besonderhede van hul loon word bepaal deur 'n kontrak wat met hul kliënte geteken is voordat die werkperiode begin.
Onafhanklike kontrakteurs is verantwoordelik vir die betaling van hul eie belasting aan die IRS en aan hul staatsbelastingafdeling. Onafhanklike kontrakteurs is nie geregtig op voordele nie, selfs diegene wat deur die wet gemagtig is, soos werkloosheid en werker se vergoeding, omdat hulle nie werknemers van 'n maatskappy is nie. Hulle is ook verantwoordelik vir die versekering van hul eie mediese, tandheelkundige en langtermynversekering.
IRS Werknemer of Onafhanklike Kontrakteurreëls:
Finansiële: Is die besigheidsaspekte van die werker se werk beheer deur die betaler? (dit sluit dinge in soos hoe en wanneer die werker betaal word, of uitgawes vergoed word, of betaalde vakansie of siekteverlof aangebied word, wat gereedskap / voorrade verskaf, ens.)
Soort verhoudings: Is daar skriftelike kontrakte of werknemer tipe voordele (bv. Pensioenplan, versekering, vakansie betaal, ens.)? Sal die verhouding voortduur en word die werk verrig in 'n sleutelaspek van die besigheid?
Daar is baie verskillende voordele en nadele om óf 'n werknemer óf 'n onafhanklike kontrakteur te wees. Oor die algemeen kom dit neer op 'n kwessie van werksekuriteit teenoor vryheid: as werknemer sal jy voordele geniet en (hopelik) die sekerheid hê dat jy sal weet dat jy in die afsienbare toekoms bestendige werk sal hê as jy 'n goeie werk doen.
U sal waarskynlik ook moet voldoen aan die werkskedules, moontlike oortydvereistes en werkinstellings wat deur u werkgewer gespesifiseer word. Onafhanklike kontrakteurs het egter die vryheid om te besluit wanneer, hoe en presies hoeveel hulle sal werk (balansering van hierdie besluite met hul behoefte om genoeg te verdien om hulself te ondersteun en vir hul eie gesondheidsversekering te betaal).
Deur begrip te verdubbel, deur die bepalings van u kontrak te lees, of die organisasie waarvoor u werk, 'n werkgewer of 'n kliënt is, sal u die beste in staat wees om ingeligte besluite oor u professionele toekoms te neem.
Lees meer: Wat om te doen wanneer 'n kliënt jou soos 'n werknemer behandel | Die verskille tussen werkende en selfstandige