Afhangende van die organisasie of besigheid, soek werkgewers sleutelvaardighede en ervaring vir elke werk. Maar alhoewel hierdie vaardighede uiters belangrik is, is daar sekere " sagte vaardighede " wat werkgewers ook soek wanneer mense vir hul organisasie gehuur word. Navorsing het getoon dat 'n persoon se "sagte vaardighede" net so goed kan wees van 'n aanduiding van 'n persoon se werkverrigting as die harde vaardighede wat hulle besit.
Sagte vaardighede maak 'n persoon aangenaam om saam met 'n gewaardeerde lid van die span te werk
Sagte vaardighede hou verband met 'n stel vaardighede wat individue besit, waardeur hulle goeie werknemers maak, ongeag waar hulle werk of wat hulle doen. Wanneer ons aan sagte vaardighede dink, dink ons ​​aan persoonlike eienskappe, houdings, verbale en nie-verbale gedrag, en persoonlike gewoontes wat 'n aangename persoon maak om saam te werk, en 'n waardevolle lid van enige span.
Individue met onberispelike maniere en 'n vermoë om begrip, eerlike en medelydende te wees, is die soort mense waarmee die meeste van ons graag wil werk. Dit is ook iemand wat 'n sterk werksetiek het en sal doen wat nodig is om die werk te verrig, wat organisasies wil huur en werknemers wil graag as 'n nuwe lid van hul span verwelkom.
Ons ken almal mense wat ons van vriende of familie hou of liefhet; maar as dit daagliks met daardie persoon werk, kan ons positiewe gevoelens uit die venster uitgaan en ons kan vind dat dit byna onmoontlik is om saam met hulle in 'n werksituasie te werk.
Hier is 'n lys van die 12 sagte vaardighede wat werkgewers soek wanneer hulle huur.
'N positiewe houding
'N Positiewe ingesteldheid kan wonders doen om 'n departement of maatskappy om te draai. Om werknemers te hê wat 'n positiewe houding het, kan ook aansteeklik wees; en vir werkgewers is dit belangrik dat hulle daardie soort energie soek omdat dit slegs 'n paar negatiewe mense neem om 'n departement of selfs die organisasie as geheel af te bring.
'N sterk werketiek
Huur mense wat 'n sterk werksetiek het, is die sleutel tot die sukses van enige werkgewer. Eerstens kan 'n sterk werksetiek nie geleer word nie. Wanneer individue begin werk in 'n nuwe organisasie, het hulle dit of nie. Daar is baie faktore wat bydra tot die maak van 'n sterk werksetiek, soos hoe 'n mens groei tot die waarde wat hulle aanbring om 'n uitstekende werk te doen. Hierdie aangebore eienskappe is heeltemal buite die beheer van 'n werkgewer, ongeag watter soort opleiding hulle verskaf of die tipe toesig wat 'n werknemer kry.
Uitstekende Kommunikasie en Interpersoonlike Vaardighede
Die vermoë om 'n goeie kommunikeerder te wees, kan nie oorskat word nie. Om suksesvol te wees in die werksmag, moet werknemers weet hoe om te kommunikeer sowel as luister om effektief te werk met toesighouers, medewerkers en kliënte.
Aangesien probleme onvermydelik is, is werknemers wat oplossings vir daaglikse uitdagings kan vind wat die mees waardevolle vir 'n organisasie is. Werknemers wat nie in staat is om 'n oplossing vir 'n spesifieke probleem te vind nie, maar bereid is om ander se advies te soek, maak ook 'n bekwame en betroubare werknemer.
As 'n uitslae-georiënteerde werknemer is goeie tydbestuursvaardighede die sleutel om werkopdragte te behaal en hulle betyds te voltooi.
Die manier waarop die maatskappy sake doen in vandag se mededingende mark, verander die hele tyd. Dit is die vermoë om aanpasbaar te bly wat 'n organisasie help om vorentoe te beweeg en met die huidige tye te bly.
Werk goed in 'n spanomgewing
In die verlede sal werknemers dikwels werk soek wat in lyn is met hul begeerte om óf onafhanklik te werk of in 'n spanomgewing te werk. In vandag se werksmag word baie van die werk dikwels op spanne gedoen; maar daar is ook 'n behoefte aan werknemers om onafhanklik te werk om die daaglikse werk te bereik.
Rekenaar / Tegnologiese Vaardighede
Byna alle bane vereis vandag basiese rekenaarvaardighede en tegnologiese kennis. Of dit nou gaan om rekordhouding, sigblaaie, gedetailleerde notas of aanbiedings, sal werkgewers wil weet wat 'n kandidaat se vlak van rekenaar- en tegnologiese kennis het om vas te stel of hulle die basiese beginsels van enige werk kan doen.
Individue wat oor die daaglikse roetine van hul werk gaan, moet weet hoe om te prioritiseer en elke aktiwiteit te beplan om die beste werk in die minste tyd te kry.
Selfversekerde werknemers kan hulself persoonlik losmaak van enige uitdagings wat hulle op die werk ervaar. Selfvertroue gee werknemers 'n gevoel van krag as hulle hul persoonlike doelwitte sowel as dié van 'n organisasie najaag.
Vermoë om konstruksionele kritiek te aanvaar
Daar is altyd plek vir almal om te groei en te leer en die werknemer wat konstruktiewe kritiek aanneem en dit gebruik om hul prestasie te verbeter, word as 'n waardevolle spanlid beskou vir enige organisasie.
Met sterk rekenaar- en tegnologiese vaardighede is een van die top 12 sagte vaardighede wat werkgewers soek, werknemers wat die basiese navorsing kan doen en die vermoë het om belangrike inligting vir projekte te versamel en te identifiseer hoe en wat mededingers doen om hulself suksesvol te maak, is 'n gesogte vaardigheid wat baie organisasies wil hê.