Arbeidsreg en Arbeids- en Arbeidsprokureur | Meer professionele persone genaamd Mehmet Dursun
Antalya Prokureur | Mehmet Dursun Regskantoor, Bemiddelingskantoor > Besigheidsreg > Arbeidsreg en Arbeids- en Arbeidsregte
Besigheidsreg is 'n wet wat handel verhoudings reguleer. Ten einde 'n besigheidsverhouding onder die Arbeidsreg te val, moet die werker hierdie werk vir iemand anders en vir 'n fooi doen. In hierdie konteks, dokters, prokureurs, kleuters, ens., Wat in wese onafhanklik is ten opsigte van hul optrede en wat namens hulle werk. Die werkverhoudinge van vryskutters is nie deur die werkreg nie; word beheer deur die bepalings van dienskontrakte (uitsonderings, gevolmagtigde, ens.) wat gebaseer is op hierdie besigheidsverhouding. beamptes; aanstellings, alle werksomstandighede, pligte en bevoegdhede, regte en verpligtinge, pensioene, voordele en ander persoonlike regte. die beamptes is buite die bestek van Arbeidsreg omdat dit duidelik in die artikel gestel word.
BESIGHEIDSREG DEPARTEMENTE :
Individuele Besigheidsreg en Kollektiewe Arbeidsreg.
Individuele Besigheidsreg; die regsverhouding wat voortspruit uit die dienskontrak tussen die enkele werknemer en die werkgewer; Dit vorm die onderwerp van individuele besigheidsreg.
Kollektiewe Arbeidsreg; Kollektiewe Arbeidsreg is 'n kollektiewe vlak van verhoudings. Die verhoudings waarvan minstens een party 'n professionele liggaam is, is die onderwerp van die Kollektiewe Arbeidsreg. Sulke verhoudings tussen die unie en sy lede word deur die Wet op Kollektiewe Arbeid gedek.
BEGINSELS WAT BESIGHEIDSREG IS
Die hoofdoel van Arbeidsreg is die beskerming van werkers, en die doel is om sosiale geregtigheid te vestig en sodoende sosiale balans te vestig. Daarom is slegs die finansiële beskerming van die werker nie voldoende nie. fooi debiteure in verband met die werk lewens van werkers of teistering, wat die baie litigasie aangeleenthede in die afgelope jaar sowel as hul reg op vergoeding, (sielkundige druk in die werkplek) uitmaak pensioen onder die terme van die aantal premie dae, ongeskiktheidsversekering en regte in die wetlike sin van gevaar, en elke soort werk ongelukke en beroepsiektes en die beskerming van debiteure. Prokureur Mehmet Dursun Law Firm en kenners het gesê die personeel met wetlike regte en sal nie gedek word deur die wet van beperkings tydperke bedoel as 'n volledige en akkurate te kry.
TOEPASSING VAN BESIGHEIDSREGTE TOT DIE PLEK EN TYD
Omvang van die Arbeidswet 4857; wet in 1 artikel "Die wet 4 derde tot al die sake gebiede buite die uitsondering in die saak, hierdie besigheid, ongeag van die plek van werkgewers met hul vakke van die aktiwiteit van verteenwoordigers en werknemers die werkgewer se geld." aangedui word deur die uitdrukking
Ten einde die omvang van die Arbeidswetboek te bepaal, is die werke wat in die derde item 4 gelys word en nie in die Arbeidswetboek opgeneem nie, soos volg:
a) Vir see- en lugvervoer,
b) In die werkplekke of ondernemings waar minder as 50 in diens is (insluitend 50)
c) Alle soorte konstruksiewerke wat verband hou met landbou binne die grense van gesinsekonomie,
d) tot die derde graad en 3 'n familielid (insluitend 3 derdegraadse) familie is een van die dinge wat hul huis in en buite die tuig by die aansluiting by mekaar,
e) In huishoudelike dienste,
f) Oor vakleerlinge,
g) Oor atlete,
h) Oor diegene wat gerehabiliteer is,
i) No 507 2 ambagsmanne en smede Wet definisie gegee in die artikel drie mense werk in die werkplek.
Besighede, werkgewers, verteenwoordigers werkgewer en werkers van die dag is dit verkry die kwalifikasies wat in işk.xnumx sal afhang van Ondernemingsreg (TEO MD 2 / 1). Besighede, werkgewers, verteenwoordigers en werknemers werkgewer by die tyd wat hulle kwalifikasies gehou in işk.xnumx verloor, implementering van die Arbeidsreg ook geëindig.
Arbeidsreg en Arbeids- en Arbeidsadvokaat