August | 2015 | JoubertScholtz
This entry was posted in Property and tagged Estate, Succession, Testation on August 11, 2015 by Toksentjops.	Basic conditions of employment
There are basic standards which are set out in the Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 which regulate, amongst other, the working hours that employees are permitted to work. Whether these conditions are enforced in practice, however, is uncertain.
The Basic Conditions of Employment Act 75 of 1997 (BCEA) sets certain minimum standards of working conditions for employees. In Section 1 and 3 the BCEA sets out that it does not apply to independent contractors, as well as certain others such as unpaid volunteers, members of the South African National Defence Force and South African National Secret Service. Conditions regulating working hours are included in the BCEA which, in addition to the general exclusions mentioned above, exclude the following persons:
Sales staff who travel to the premises of customers and who regulate their own work hours;
Employees who work less than 24 hours a month for an employer;
Employees earning in excess of R 205 433.30 per annum.
If you do not fall into one of the abovementioned categories then the conditions in the BCEA (Sections 9 to 15) regulating working hours will apply to you.
The maximum amount of working hours per week are 45 hours. Those who work five days a week may work for 9 hours a day and those working six or seven days a week may work for 8 hours a day. These hours may be extended by agreement between an employee and employer but this extension is limited to a maximum of an extra 15 minutes per day or, alternatively, an extra 60 minutes per week.
A meal interval of at least 1 hour is due to an employee who works continuously for more than 5 hours and at this time the employee may only be asked to perform tasks that cannot be left undone or that cannot be entrusted to another employee. If the employee is required to work during a work interval, or if they are required to be available for work, that employee must be remunerated for being available during that time.
Overtime is limited to 10 hours per week if it is arranged per agreement between an employer and employee. This can, however, be increased to 15 hours a week by means of a collective agreement but this agreement is limited in duration in that it may not apply for more than 2 months in a 12 month period. The rate at which remuneration is calculated for overtime is at 1.5 times the employee’s normal remuneration.
These are some of the basic conditions regulating working hours, and further conditions and exceptions thereto can be found in Section 9 – 18 of the BCEA. Although the abovementioned conditions seem to provide protection to employees many employees will merely take note of them and continue to work overtime continuously without pay and without complaining. Unfortunately we live in a country where there are far more people to fill jobs than jobs available and therefore the only time that this Act is properly utilised is through collective bargaining and trade unions; therefore it offers little comfort to individual employees not belonging to trade unions.
A C Basson, M A Christianson, A Dekker, C Gerbers, P A K Le Roux, C Mischke, E M L Strydom: Essential Labour Law 5th (2009)
This entry was posted in Labour Law and tagged Agreement, Employment, Remuneration on August 11, 2015 by Toksentjops.	Steps of the criminal procedure
This entry was posted in Criminal Law and tagged Court, Justice, Security on August 11, 2015 by Toksentjops.	Verandering van huwelikstatus na ’n ander vorm van huwelikskontrak
Artikel 21(1) van die Wet op Huweliksgoedere Nr 88 van 1984 bepaal dat ‘n man en vrou gesamentlik by die hof kan aansoek doen om verlof om die huweliksgoederebedeling wat van toepassing is op hulle huwelik, te verander.
Die hofuitspraak van Lourens et Uxor 1986(2) SA 291 (C) stel riglyne daar wat die hof moet volg met betrekking tot aansoeke kragtens artikel 21(1) van die Wet op Huweliksgoedere.Die Wet bevat die volgende vereistes waaraan partye moet voldoen om hul huweliksgoederebedeling te verander:
Daar moet goeie redes vir die voorgestelde verandering bestaan.
Volgens die Suid-Afrikaanse reg moet partye wat buite gemeenskap van goedere getroud wil wees ‘n voorhuwelikse kontrak aangaan voordat die huwelik gesluit word. Indien hulle versuim om dit te doen, is hulle outomaties getroud binne gemeenskap van goedere. Natuurlik is daar baie mense wat onbewus is van hierdie bepaling, dus moet hulle in staat wees om die hof te oortuig dat hul huweliksgoederebedeling verander moet word indien dit hul uitdruklike voorneme was dat hulle buite gemeenskap van goedere getroud wou wees.
Voldoende kennis van die voorgestelde wysiging moet gegee word aan alle skuldeisers van die gades.
Die Wet vereis dat kennisgewing van die partye se voorneme om hul huweliksgoederebedeling te verander aan die Registrateur van Aktes gegee moet word, dat dit in die Staatskoerant en twee plaaslike koerante gepubliseer moet word ten minste twee weke voor die datum waarop die aansoek aangehoor sal word, en dat dit per gesertifiseerde pos aan al die bekende skuldeisers van die gades gestuur moet word. Verder moet die konsep Notariële Kontrak/ Huweliksvoorwaardekontrak wat die partye wil laat registreer, by hul aansoek aangeheg wees.
Die hof moet oortuig wees dat geen ander persoon benadeel sal word deur die voorgestelde verandering nie.
Die hof moet tevrede wees dat die regte van skuldeisers van die partye nie beswaar word in die voorgestelde kontrak nie. Die aansoek moet dus voldoende inligting bevat oor die partye se bates en laste om die hof in staat te stel om te bepaal of daar goeie redes bestaan vir die voorgestelde verandering en of enige bepaalde persoon deur sodanige verandering benadeel sal word al dan nie. Sodra die hof tevrede is dat daar aan die vereistes voldoen is, kan dit gelas dat die bestaande huweliksgoederebedeling nie meer van toepassing is op hul huwelik nie en hul magtig om ‘n Notariële Kontrak/Huweliksvoorwaardekontrak te laat registreer waardeur hulle toekomstige huweliksgoederebedeling op sodanige voorwaardes as wat die hof goeddink, gereguleer gaan word.
Daar moet ook duidelik gestel word of een van die partye nie in die verlede gesekwestreer is nie, en indien wel, wanneer en in watter omstandighede. Die saaknommer van enige rehabilitasie-aansoek moet ook verstrek word.
Verder moet gestel word of daar enige hangende regsgedinge is waar ‘n skuldeiser poog om beweerde skuld verskuldig deur die egpaar of een van die twee, in te vorder.
Daar moet sorg gedra word dat die voorgestelde verandering in die bestaande huweliksgoederebedeling volledig gemotiveer word. Aansoekers moet verduidelik hoekom geen ander persoon benadeel sal word deur die voorgestelde verandering nie. In elk geval moet die bevel waarvoor gevra word en die konsep Notariële Kontrak/ Huweliksvoorwaardekontrak wat geregistreer moet word, ‘n bepaling bevat wat die regte van reeds bestaande krediteure beskerm.
Die aansoek moet bekend maak waar die partye gedomisilieerd is. Indien daar ‘n onlangse verandering in domisilie of verblyf was, moet dit so openbaar gemaak word dat die hof kan oorweeg of die aansoek in die gepaste forum gebring is en of bykomende kennis van die aansoek gegee moet word al dan nie. Gewoonlik word die aansoek gebring in die hof in wie se regsgebied die partye gedomisilieerd en gewoonlik woonagtig is.
Die negatiewe sy
Ongelukkig is die aansoek duur omdat albei gades aansoek moet bring in die Hooggeregshof op kennisgewing aan die Registrateur van Aktes en aan alle bekende krediteure, om verlof te kry om ‘n Notariële Kontrak/Huweliksvoorwaardekontrak te registreer wat die effek sal hê van ‘n nahuwelikse kontrak wat na registrasie die egpaar se nuwe huweliksgoederebedeling sal reguleer.
Die goedkoopste en beste opsie vir verloofde paartjies is om ‘n prokureur of notaris voor huweliksluiting te gaan sien ten einde ‘n behoorlike Huweliksvoorwaardekontrak te laat opstel wat die huweliksgoederebedeling van die egpaar sonder enige verwarring reguleer.
This entry was posted in Marriage and tagged Hooggeregshof, Huwelik, Kontrak on August 11, 2015 by Toksentjops.	Search for:
Recent Posts	Can I sue a shopping centre if I slip and fall?