Meer wenke om doelwitstelling sukses en vooruitgang te bereik
Doelwitte is doelwitte, teikens, doeleindes, voornemens en planne wat u beoog om te bereik. Jy stel jou doelwitte om jouself te inspireer op verdere sukses en prestasie en om jou vordering te meet op die waardevolle bydraes en prestasies.
Doelwitte is persoonlik en doelwitte word gestig om die doelwitte en doelstellings van u werksorganisasie te ondersteun. Jou persoonlike doelwitte bied 'n konteks vir hoe jy kies om jou energie en jou tyd te spandeer.
Jou doelwitte is die sterkste wanneer hulle geskryf, meetbaar en gereeld hersien word.
Tradisioneel is toepaslike doelwitte gedefinieer as SMART-doelwitte: spesifiek, meetbaar, haalbaar, relevant en tydgebaseerd. Ek het die definisie van SMART-doelwitte uitgebrei om die bykomende nuanses wat nodig is vir effektiewe doelwitte vas te lê. Op hierdie dag en ouderdom is SMART doelwitte nie meer definitief nie.
Om die doelwitte wat jy gestel het te bereik, moet jy die ses stappe wat beskikbaar is om jou drome te bereik, volg: ses stappe om jou doelwitte en oplossings te bereik . Wonder waarom mense en organisasies sukkel om hul doelwitte te bereik? Soms gaan doelwitte langs die pad .
Is jy geïnteresseerd in die bereiking van jou doelwitte na die volgende vlak? Die volgende tien wenke sal jou help om jou doelwitte te bereik en jou besluite te neem om die lewe wat jy verkies om suksesvol te bereik, suksesvol te bereik.
Die Awesome Power of Goal-instelling: 10 wenke vir triomf
Hou die raad wat Lewis Carroll se Cheshire Cat, Johann Wolfgang Von Goethe, en Stephen Covey aanbied.
Wanneer jy met stewige rigting en gewenste uitkomste in gedagte begin, stel jy jouself op vir wonderlike sukses. Hierdie wenke sal u help om u doelwitte te bereik en u besluite te lewer.
Wat is dit wat ons laat weerspieël oor ons lewens en ons prestasies? Ek glo dat elkeen van ons 'n natuurlike neiging het om ons selfbeeld en vermoëns deur nuwe prestasies te laat groei.
Die meeste van ons wil 'n verskil in die wêreld maak. Die meeste van ons wil die lewe so volledig as wat ons kan, leef. So teken ons 'n lyn in die sand en eis 'n beginpunt vir ons volgende hoofstuk wanneer ons doelwitte stel.
Tog, vir al die aanvanklike entoesiasme, hou jouself gemotiveerd, toegewyd en beweeg na die bereiking van jou doelwitte, is dit dikwels moeilik. Moeg om doelwitte te stel wat besluite neem wat vinnig van jou daaglikse gedagtes en dade verdwyn? Oorweeg om sommige of al hierdie wenke aan te neem om geweldige sukses te beleef in die bereiking van u doelwitte en om u besluite te lewer.
Uit ons gunsteling kwotasie reeks :
Lewis Carroll van Alice se avonture in wonderland :
'' Cheshire Puss, 'begin sy, eerder skelm, want sy het glad nie geweet of dit die naam sou wou hê nie: dit het maar net 'n bietjie wyer gegroet.
"Kom, dit is tot dusver tevrede," dink Alice, en sy gaan voort. "Wil jy my sê, asseblief, hoe gaan ek van hier af?"
"Dit hang af van 'n goeie deal oor waarheen jy wil kom," het die kat gesê.
"Ek gee nie veel om nie," sê Alice.
"Dan maak dit nie saak watter pad jy gaan nie," sê die kat.
`so lank as wat ek iets kry, 'het Alice as 'n verduideliking bygevoeg.
"O, jy sal dit seker doen," sê die kat, "as jy net lank genoeg loop."
- Projek Gutenberg, 1991
Die doel is joune - jy het die doel
Of die doelwit 'n bevordering by die werk is , 'n vaartbelynde werkproses, 'n nuwe kliënt, 'n gepubliseerde artikel, 'n oefenprogram of gewigsverlies, die doel moet jou doel wees. Dit is onwaarskynlik dat u bestuurder se doelwit, u gade se doelwit sal bereik of die doelwit wat u dink u behoort hierdie jaar te werk .
Jou doelwitte moet opgewonde wees wanneer jy hul prestasie oorweeg. Jy moet glo daar is iets daarin om jou te bereik.
Soms, veral by die werk, as jy die eindbeloning waarneem, is die werk die moeite werd, sal jy uitdagings aanwend ter ondersteuning van die organisasie se doelwitte. Hierdie doelwitte is dalk nie so naby aan jou hart as jou persoonlike doelwitte nie, maar jy werk om dit te bereik vir die goeie van die organisasie en jou sukses daar.
Basis jou doelwitte vas in jou waardes
Hyrum Smith, die stigter van Franklin Quest, later Franklin-Covey, Inc, het 'n model vir doelwitstelling ontwikkel. Smith se "Success Triangle" stel waardes aan die basis van die doelwitproses.
Smith beveel aan dat elke doelwit spesifiek gekoppel is aan 'n regeringswaarde . Byvoorbeeld, as diversiteit in die werksmag 'n waarde is wat deur jou organisasie aangewend word, moet ten minste een doel verdere diversiteit hê. Elke doel moet gekoppel word aan 'n regerende waarde.
Korttermyn-, middel- en langtermyndoelwitte word dan gevestig op grond van die stewige fondasie van jou waardes. As die doel wat u stel, kongruent is en u die belangrikste waardes kan lewer, is u meer geneig om die doel te bereik.
Volgens Gene Donohue, van TopAchievement.com, stel doelwitte in alle aspekte van jou lewe, om jou lewensbalans te handhaaf . Die balans help jou ook om doelwitte te bereik, aangesien elke aspek van jou lewe in jou doelwitte verteenwoordig word. U is minder geneig om strydende prioriteite te ervaar as elke aspek van u lewe 'n waardegebaseerde doel het. Hy stel hierdie aspekte van jou lewe voor om jou doelwitte te stel
Finansiële en Loopbaan
Geestelik en Eties
Fisiese en Gesondheid
Sosiale en Kulturele
Geestes- en Opvoedkundige
Uit ons gunsteling kwotasie reeks:
"Totdat een toegewyd is, is daar huiwering, die kans om terug te trek, altyd ondoeltreffendheid. Oor alle dade van inisiatief en skepping is daar een elementêre waarheid waarvan die onkunde ontelbare idees en pragtige planne doodmaak: dat die oomblik mens hom beslis verbind , dan word voorsiening ook beweeg. Daar is allerhande dinge om iemand te help wat nooit andersins sou plaasvind nie.
'N hele stroom gebeurtenisse kwessies van die besluit, verhoog in die guns allerhande onvoorsiene voorvalle, vergaderings en materiële hulp wat niemand kon gedroom het nie, sou gekom het. Ek het 'n diep respek vir een van Goethe se kolletjies geleer: 'Wat jy ook al kan doen of droom, kan jy begin! Gewaagdheid het genie, magie en krag daarin. '"(Johann Wolfgang Von Goethe)
- WH Murray, van die Skotse Himalaja-ekspedisie
Glo jy kan die doel bereik
Elkeen van ons het 'n bietjie stem in ons kop. Dit is die stem van jou onderbewussyn, om self te oordeel. Op 'n daaglikse basis betrek u selfsprekend; jy lewer kommentaar op elke situasie wat jy ervaar. U bespreek gebeurtenisse en planne in u gedagtes.
Jou kommentaar is positief en negatief. Positiewe gedagtes en beplanning ondersteun die bereiking van jou doelwitte. Negatiewe gedagtes en opmerkings ondermyn jou selfbeeld en selfvertroue en beïnvloed jou vermoë om jou doelwitte te bereik.
Luister na jou stem. Jy kan sy toon verander deur te glo in jouself en in jou vermoë om jou doelwitte en besluite te bereik. Gebruik hierdie onbewuste kritikus om jou doelwit sukses suksesvol te ondersteun.
As u 'n bestuurder is, is een van u belangrikste take die ondersteuning van die ontwikkeling van positiewe selfbeeld deur u personeellede. Jou positiewe uitkyk en geloof in hul sukses in die bereiking van goeie doelwitte bevorder hul verhoogde selfbeeld en selfvertroue. Dit op sy beurt vergroot hul vermoë om meer te bereik en meer by te dra tot u besigheid.
Verf 'n Levendige Uitkoms
Tradisioneel is doelwitte rondom meetbare uitkomste gevestig . Dit werk goed wanneer die uitkomste meetbaar is. Moenie jouself bind om slegs meetbare doelwitte te stel nie; U mag uself konsentreer op die triviale, omdat dit meetbaar is, eerder as op u belangrikste uitkomste. Soms is die belangrikste doelwitte, die nie-dringende, kritiese doelwitte, moeilik om te meet.
"Vind alternatiewe vir 'n besigheid in die wêreldwye web," is moeilik om te meet, terwyl die stappe, sodra jy 'n besluit neem, maklik is om te meet. "Leer oor nuwe opsies en dink oor prestasiebestuur ," is moeilik om op enige betekenisvolle wyse te meet. Die volgende stap, "ontwerp 'n nuwe waarderingsisteem ," is makliker om te definieer en te meet.
Soos jy die bestuursrigtings beweeg, kan jy meer van jou doelwitte vind, is moeiliker om te meet. Die sleutel meetbare aspekte van u werk sal waarskynlik die resultate wees wat u verslaggewers lewer.
Met doelwitte wat moeilik is om te meet, begin met 'n prentjie in jou gedagtes, wat jy verbind tot papier, wat die uitkoms beskryf wat jy soek. Maak die prentjie so levendig as wat jy kan. Ek het 'n gepubliseerde boek in my gedagtes, terwyl ek steeds oor moontlike onderwerpe dink en ondersoek.
Skryf jou doelwitte
Om jou doel te skryf, is jou verbintenis om die doel te bereik. Om 'n doel te skryf is 'n kragtige verklaring in vergelyking met die helfte-geformuleerde gedagtes in die agterhoof. Dit is die bewuste belofte aan jouself om aandag te gee aan die bereiking van die doel. Om potensiële aksieplanne en sperdatums uit te skryf, maak die doel selfs kragtiger.
Deel jou doelwitte met mense wat vir jou belangrik is
As jy seker is, sal jou beduidende ander die bereiking van jou doelwitte ondersteun, deel. Jou bestuurder sal waarskynlik jou doelwit bereik, aangesien jou sukses haar sukses is.
Jy sal die vermoë van jou familielede, eweknieë en vriende eerlik wil assesseer om ondersteuning te bied. In noue verhoudings is daar baie verskillende gevoelens, ervarings en historiese gebeure. As jy nie glo nie, sal jy heelhartige ondersteuning hê, hou die doelwitte vir jouself.
Gaan doelwitstelling en prestasie vordering gereeld
Een van die swakpunte van enige jaarlikse keuringsstelsel is die gebrek aan frekwensie met watter vordering en sukses gemeet en gevolg word. U sal waarskynlik die doelwitte wat u gestel het, bereik, as u dit daagliks hersien as deel van u normale beplanningsproses. (Jy het 'n normale beplanningsproses, of nie?)
Of jy nou 'n papierbeplanner, 'n slimfoon of 'n rekenaar gebruik, kan jou doelwitte gebruik, en daaglikse en weeklikse aksies skeduleer wat hul prestasie ondersteun. Die dissipline van die daaglikse oorsig is 'n kragtige doelwitbereik .
Neem aksie om hindernisse te identifiseer en te elimineer
Om daagliks jou doelwitte te volg, is nie genoeg nie. As jy nie tevrede is met jou vordering nie, moet jy bepaal wat jou hou van die bereiking van die doelwitte. Vra jouself vrae soos, "Is hierdie doel baie belangrik?" (Indien nie, waarom het jy belowe om dit te bereik, miskien is dit nie belangrik nie, of minder belangrik as ander doelwitte.)
"Is daar spesifieke struikelblokke wat jy ervaar wat inmeng met jou vermoë om die doel te bereik?" (In hierdie geval, maak aksieplanne om die struikelblokke te verwyder of hulp van 'n kollega, vriend of familielid te soek.)
As jy nie vordering maak met 'n spesifieke doel nie, probeer om 'n oorsaak-analise te doen om te bepaal hoekom. Slegs deur u gebrek aan vooruitgang eerlik te analiseer, kan u stappe neem om te neem om hierdie prent te verander. Rekenaars en selfone laat jou toe om jou doelwitte outomaties vir 365 dae te besigtig. Praat oor 'n daaglikse herinnering aan mislukking!
Sewe Gewoontes Hersien
"Begin met die einde in gedagte is die begiftiging van verbeelding en gewete. As jy die programmeerder is, skryf die program. Besluit wat jy gaan doen met die tyd, talent en gereedskap waarmee jy moet werk: "In my klein kringloop van invloed gaan ek besluit."
Beloon jouself en vier doelwitbereiking
Selfs die bereiking van 'n klein doelwit is die rede vir viering. Moenie jouself met gedagtes druk oor alles wat jy nog moet doen nie. Vier wat jy gedoen het. Gaan dan na die volgende mylpaal.
Doelwitte en Nuwejaarsoplossings verander
Kyk gereeld na die doelwitte wat u gestel het. Is die doelwitte steeds die regte doelwitte? Gee jouself toestemming om jou doelwitte en besluite te verander op grond van veranderende omstandighede.
Moenie 'n hele jaar spandeer om 'n spesifieke doel te bereik nie. Jou tyd is beter bestee aan prestasie as om jouself te verslaan vir gebrek aan vordering. Miskien het jy die doel te groot gemaak; Miskien het jy te veel doelwitte gestel. Doen 'n eerlike assessering; verander wat gereeld moet verander, en gaan voort.
Om aandag te gee aan hierdie tien riglyne kan die verskil in jou lewe maak. Sal hierdie jaar 'n jaar van oorwinning vir jou wees, 'n jaar van ongelooflike sukses? Wat ook al jou doelwitte en besluite is, kan hierdie wenke jou sukses help.