Indiensneming: die Kommissie verwelkom die ooreenkoms van die Raad oor die afdwinging van die beskerming van werknemers wat gepos word - EU verslaggewer
Employment: Kommissie verwelkom ooreenkoms Raad op die handhawing van gepos werkers voorsorgmaatreëls
László Andor, kommissaris vir indiensneming, sosiale aangeleenthede en insluiting, verwelkom die ooreenkoms op 9 Desember deur die EU-raad van ministers van indiensneming en maatskaplike beleid oor 'n sogenaamde 'algemene benadering' oor die voorstel vir 'n richtlijn oor die afdwinging van die pos van werkers. Die Kommissie het sy voorstel in Maart 2012 voorgelê (sien IP / 12 / 267).
Kommissaris László Andor het gesê: "Die Kommissie verwelkom die algemene benadering wat die Raad vandag ooreengekom het oor nuwe reëls om die waarborge teen maatskaplike dumping in die Richtlijn vir werkers uit te voer. Dit is dringend nodig om die waarborge in die EU-reëls te versterk om verseker dat die regte van gedetailleerde werknemers in die praktyk gerespekteer word, en om Europese ondernemings in staat te stel om met meer wettige sekerheid en deursigtigheid te werk.
Ten opsigte van administratiewe vereistes en nasionale beheermaatreëls, een van die belangrikste elemente van die voorstel, vind die teks wat deur die Raad ooreengekom is 'n balans tussen die noodsaaklikheid om regsekerheid en deursigtigheid vir diensverskaffers te waarborg, terwyl die bevoegdheid van lidlande erken word.
Wat die beskerming van werkersregte in direkte onderaannemingsverhoudinge betref, erken die teks wat deur die Raad ooreengekom is, die belangrikheid van die aanspreeklikheid van die kontrakteur in hierdie verband, terwyl lidlande 'n mate van buigsaamheid bied om die nodige maatreëls te handhaaf, wat die verskillende sosiale modelle respekteer. en nywerheidsverhoudingsstelsels wat in EU-lande bestaan.
Die huidige teks, as deur die Europese Parlement en die Raad aangeneem, sal help om die effektiewe toepassing en handhawing in die praktyk van die bestaande detachering richtlijn te verbeter (Richtlijn 96 / 71 / EG) Wat 'n aantal veiligheidsmaatreëls in plek stel om die sosiale regte van werkers te beskerm en om sosiale dumping te voorkom. In die besonder sou die handhawingrichtlijn:
Stel meer ambisieuse standaarde om die bewustheid van die werknemers en maatskappye oor hul regte en verpligtinge in te samel met betrekking tot die bepalings en voorwaardes van indiensneming;
Reëls vasstel om samewerking tussen die nasionale owerhede in beheer van die pos te verbeter (verpligting om te reageer op versoeke om hulp van bevoegde owerhede van ander lidlande; 'n twee werksdag se perk om te reageer op dringende versoeke om inligting en 'n 25 werksdag-perk vir nie- -Gebruik versoeke);
omskryf die definisie van pos, ten einde die vermenigvuldiging van 'briewebus'-ondernemings wat nie werklike ekonomiese aktiwiteite in die lidstaat van herkoms beoefen nie, te vermy, maar eerder pos gebruik om die wet te omseil; en
die verantwoordelikhede van lidlande om die nakoming van die reëls in die 1996-richtlijn vas te stel, te definieer (lidlande sal spesifieke handhawingsowerhede moet aanwys wat verantwoordelik is vir die verifiëring van nakoming; verpligting van lidlande waar diensverskaffers gevestig is om die nodige toesighoudende en handhawende maatreëls te tref inspeksiemaatreëls wat hulle moet tref.
Vereis plaas maatskappye:
'n kontakpersoon aanwys vir skakeling met die handhawing owerhede om hul identiteit te verklaar, die aantal werkers wat gepos, die begin- en einddatums van die plaas en die duur daarvan, die adres van die werkplek en die aard van die dienste;
om basiese dokumente beskikbaar te hou soos dienskontrakte, salarisstrokies en tydstate van gepos werkers;
Die handhawing van regte verbeter en die hantering van klagtes deur beide die gasheer- en tuislande te vereis om te verseker dat werkers met die hulp van vakbonde en ander belanghebbende derde partye klagtes indien en regs- en / of administratiewe optrede teen hul Werkgewers indien hulle regte nie gerespekteer word nie; en;
verseker dat administratiewe boetes en boetes wat deur een lid se handhawingsowerhede aan diensverskaffers opgelê word weens die versuim om die vereistes van die 1996-richtlijn na te kom, in 'n ander lidstaat afgedwing en verhaal kan word. Sanksies weens die versuim om die richtlijn te respekteer, moet effektief, proporsioneel en afskrikwekkend wees.
Webwerf van DG Employment op die plaas van werkers
Volg @ László AndorEU op Twitter
Verwante onderwerpe:Gewildefull-beeldletter-boks maatskappyegepos werkers voorsorgmaatreëlsplasing van werkersDetachering richtlijnsosiale storting