Hoe om jou werk te beëindig - Bedanking
Alles wat jy moet weet om uit jou werk te bedank
Om jou bedanking aan te skakel, is nie altyd maklik nie, selfs as jy jou werk of baas haat en nie kan wag om daardie nuwe werk te begin nie. Selfs as jy op die punt staan ​​om afgedank te word , kan dit moeilik wees om taktvol te bedank. As jy dit oorweeg om van 'n werk af te gaan, is hier 'n paar belangrike punte om deur te dink voordat jy jou bedanking aangaan.
Eerstens, wees seker dat jy regtig wil ophou. Hier is die top 10 waarskuwingstekens dat dit tyd is om 'n nuwe werk te soek.
Hier is ook 'n lys van goeie (en slegte) redes vir die verlaat van jou werk , en 'n lys van redes waarom dit dalk nie 'n goeie idee is om dadelik jou werk te beëindig nie . Maak seker dat jy die regte redes verlaat, eerder as om op te hou omdat jy 'n slegte week het en dit lyk of dit nie gou beter sal word nie.
Wenke vir die beste manier om jou werk te beëindig
As jy seker is dat jy wil ophou, hanteer jou bedanking so noukeurig as wat jy enige ander besigheids poging sou hanteer. Dit is altyd verstandig om nie brûe te verbrand nie. Jy weet nooit wanneer jy jou vorige werkgewers nodig het vir 'n verwysing nie.
Hersien bedanking voor- en nadele
Voordat jy besluit om op te hou , wees absoluut seker dat dit die regte besluit is. 'N Werknemer het my die dag gebel die dag nadat sy haar nuwe werk begin het. Sy het dit gehaat, betreur bedank en wou terugkom. Maar teen die tyd dat ons van haar gehoor het, het ons die posisie reeds gevul en sy was uit geluk.
As jy nie seker is oor die posisie wat jy oorweeg om te neem nie, vra of jy 'n dag in die kantoor kan spandeer om die personeel te "skaduwee". Dit kan u besluit versterk om die posisie te aanvaar of u te help besluit dat u nie die nuwe werk wil hê nie.
Het jy nog 'n werkaanbod ? Indien wel, weeg die voor- en nadele van die nuwe posisie teenoor jou huidige posisie.
Oorweeg die werksomgewing, buigsaamheid, salaris en voordele bykomend tot die werksverantwoordelikhede. Hoe gaan dit met geleenthede om te bevorder? As die nuwe werk op alle punte vorentoe kom en jy voel seker dat dit die regte verandering is om te maak, moet asseblief nie huiwer nie.
Geen nuwe werk op die horison nie? Voordat jy ophou, oorweeg die basiese beginsels. Dit sal ongeveer drie tot ses maande neem, soms langer, om 'n nuwe werk te kry. Tensy jy vir 'n goeie rede ophou , kan jy nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele nie .
Het jy genoeg spaargeld of ander inkomste om finansieel te bestuur? Selfs as jou indiensnemingsituasie nie die beste is nie, wil jy dalk oorweeg om aan die werk wat jy het, sowel as jou salaris te hou, en begin jou werksoek voor jy bedank. Die ou sê dat dit makliker is om 'n werk te kry wanneer jy 'n werk het.
Gee voldoende kennisgewing
As u ' n dienskontrak het wat bepaal hoeveel kennisgewing u moet gee, moet u dit nakom. Andersins, is dit geskik om twee weke kennis te gee . In sommige gevalle mag u egter voel dat u nie vir nog 'n paar weke kan bly nie. Hier is 'n paar van die redes om op te hou sonder kennisgewing .
U het geen verpligting om langer te bly nie
As u werkgewer u versoek om langer as twee weke te bly (of die tydperk in u kontrak), het u geen verpligting om te bly nie.
Jou nuwe werkgewer sal verwag dat jy moet begin soos geskeduleer en betyds. Wat u kan doen is om u vorige werkgewer, indien nodig, na-ure, per e-pos of telefonies te help.
Hoe om Grace te stop
Die formele manier om te bedank, is om 'n bedankingsbrief te skryf en jou toesighouer persoonlik te vertel dat jy vertrek. Afhangende van die omstandighede, moet u egter oor die telefoon stop of om per e-pos te stop .
Skryf 'n bedankingsbrief
Ongeag hoe jy bedank, skryf 'n bedankingsbrief . 'N Bedankingsbrief kan jou help om 'n positiewe verhouding met jou ou werkgewer te handhaaf, terwyl jy die weg gebaan het om voort te gaan. Jy weet nooit wanneer jy dalk daardie ou werkgewer nodig het om jou 'n verwysing te gee nie, daarom is dit sinvol om tyd te neem om 'n gepoleerde en professionele bedankingsbrief te skryf .
Wat om te sê aan jou baas
Moenie veel meer sê as wat jy vertrek nie . Beklemtoon die positiewe en praat oor hoe die maatskappy jou bevoordeel het, maar noem ook dat dit tyd is om voort te gaan. Bied om te help tydens die oorgang en daarna.
Moenie negatief wees nie. Daar is geen punt nie - jy vertrek en jy wil op goeie terme vertrek. Hier is wenke oor wat om te sê wanneer jy jou werk verlaat en hier is 'n lys van redes waarom jy 'n werk moet verlaat om te hersien. Kyk ook wat nie om te sê wanneer jy 'n werk verlaat nie .
Gebruik ons voorbeeld bedank briewe vir voorstelle oor wat om te skryf.
Vra vir 'n verwysing
Voordat jy vertrek, vra vir 'n aanbevelingbrief van jou bestuurder. Soos die tyd verbygaan en mense beweeg, is dit maklik om van vorige werkgewers af te spoor. Met 'n brief in hand of 'n LinkedIn-aanbeveling aanlyn, sal u dokumentasie van u referens hê om met voornemende werkgewers te deel.
Vind uit oor die werknemervoordele en salaris wat u op ontvangs mag ontvang. Doen navraag oor die invordering van ongebruikte vakansie- en siekvergoeding, en hou in, inbetaal of rol oor u 401 (k) of ander pensioenplan.
U kan gevra word om deel te neem aan 'n uittreksel onderhoud voor u vertrek. Hersien voorbeeldvrae- onderhoudvrae om 'n idee te kry van wat jy tydens 'n uittreepsessie gevra sal word.
Terugbesit Maatskappy Eiendom
Wysig enige maatskappy se eiendom wat jy het - insluitende sleutels, dokumente, rekenaars, fone en enigiets anders wat nie aan jou behoort nie. Die maatskappy wil jou nie agtervolg om dit terug te kry nie, en jy wil nie verantwoordelik gehou word as dit nie betyds terugbesorg word nie.
Hersien bedanking Do's and Don'ts
Voordat jy jou bedanking aanskakel, hersien hierdie bedankingsdoeleindes en moenie en bedank so grasieus as moontlik nie.