Wat is 'n ondersoekonderhoud? 'N Siftingsonderhoud is 'n tipe werksonderhoud wat uitgevoer word om vas te stel of die aansoeker die kwalifikasies het wat nodig is om die werk waarvoor die maatskappy aan te bied, te doen. 'N Siftingsonderhoud is tipies die eerste onderhoud in die verhuringsproses .
In die meeste gevalle sluit 'n siftingsonderhoud 'n kort oorsig van jou agtergrond en 'n lys vrae wat ontwerp is om vas te stel of jy 'n lewensvatbare kandidaat vir die pos is.
Die vrae gaan oor jou kwalifikasies, maar die onderhoudvoerder sal dalk ook jou salarisvereistes en beskikbaarheid tot werk wil leer ken.
'N Siftingsonderhoud kan oor die telefoon of in persoon gedoen word. In beide gevalle sal die uitslae van die keuringsonderhoud bepaal of die kandidaat na die volgende ronde van die onderhoudproses beweeg .
Watter vrae kan jy verwag tydens 'n keuringsonderhoud?
Verwag baie funksionele vrae tydens 'n siftingsonderhoud. Dikwels is onderhoudvoerders op hierdie stadium werwers of huurbestuurders, nie die bestuurder vir hierdie pos nie. Hul doelwit is om 'n kortlys van toepaslike kandidate te skep, wat dan na die volgende onderhoud sal voortgaan.
Onderhoudvoerders soek om te sien of u die nodige vaardighede vir die pos het en indien u salarisverwagtings ooreenstem met die begroting wat vir die rol toegeken word. Tipiese vrae tydens 'n siftingsonderhoud sluit in:
Vertel my van jouself .
Beskryf u werksgeskiedenis .
Wat is jou salarisvereistes?
Hoekom is jy belangstel in hierdie werk?
Spesifieke vaardigheidsgebaseerde vrae, bv., Het jy gewerk om nuusbriewe te implementeer ?; Het jy ondervinding om suksesvolle winkelskerms op te stel ?; ens. Sien wenke vir die beantwoording van werkspesifieke onderhoudvrae .
Wenke vir 'n suksesvolle keuringsonderhoud
Terwyl jy vir 'n keuringsonderhoud voorberei, hou in gedagte dat jou onderhoudvoerder waarskynlik met baie mense vir hierdie posisie sal praat. Staan uit deur dit duidelik te maak dat jou kwalifikasies 'n goeie wedstryd vir die posisie is . Enkele wenke om in gedagte te hou wanneer jy vir 'n siftingsonderhoud voorberei:
Hersien die posbeskrywing: Die posbeskrywing is 'n bedriegingsblad vir die maatskappy se behoeftes en behoeftes in 'n kandidaat. Hersien die verlangde kwalifikasies, sowel as die hoofverantwoordelikhede wat by die rol betrokke is. Terwyl jy nie 'n diep duik nodig het nie, kan die maatskappy die ondersoek van die maatskappy help om die maatskappy se behoeftes en kultuur beter te verstaan.
Maak elke woord tel: Screening onderhoude is dikwels kort, so beoog om die belangrikste inligting te verskaf, eerder as om uit te voer in antwoorde. Jy hoef nie elke taak wat jy by vorige werkgeleenthede gedoen het, te reciteer nie, net die mees relevante. Dit is waar die hersiening van die posbeskrywing handig is, aangesien dit leidrade verskaf oor wat u in u antwoorde moet beklemtoon. Fokus op jou vaardighede wat voldoen aan die vereistes wat in die pos gepos word.
Hersien telefoononderhoud wenke: As jou onderhoud op die telefoon is, hersien vooraf telefoniese onderhoud wenke . Vind 'n stil plek om met die onderhoudvoerder te praat, en afleidings te verminder. Dit is belangrik om te kan fokus op die gesprek, nie oor wat rondom jou gebeur nie.
Ken jou CV: Jou CV kan die antwoorde op baie vrae gevra het. Wees geduldig as dit lyk asof jou onderhoudvoerder dit nie gelees het nie - hy / sy kan baie mense ondervra en kan nie noodwendig besonderhede oor elke kandidaat onthou nie. Wees voorbereid met bondige beskrywings van jou vorige werk en stories wat jou vermoëns bewys.
Wees reguit vorentoe: Onthou, die onderhoud is om kandidate in twee stapels met siftingsonderhoude te sorteer. Jy wil in die stapel kandidate opwind om na die volgende ronde te beweeg. Maak dit maklik deur presies die inligting wat die onderhoudvoerder benodig, reguit vorentoe te voorsien. Om in hierdie stadium van die verhuringsproses 'n persoonlike verband te maak, is 'n bietjie minder belangrik.
Opvolg met 'n dankie nota: Soos met enige kontakpunt tussen u en 'n maatskappy, wil u u waardering vir die tyd erken. Gebruik jou dankbrief om die onderhoudvoerder van jou kwalifikasies te herinner, en jou entoesiasme vir die posisie. Aangesien dit 'n eerste ronde onderhoud is en die werkgewer vinnig besluite oor tweede onderhoude kan neem, stuur so gou as moontlik 'n e-pos asb .
Lees meer: Hoe om uitgenooi te word vir 'n tweede onderhoud | Werksonderhoud Vrae en Antwoorde Telefoon Interview Etiquette | Job Onderhoud Dankie Briewe