Hoekom moet jy weet wat jou werkwaardes is
'N noodsaaklike stuk van die loopbaan beplanning legkaart
Jou werkwaardes is die deel van jou oortuigings en idees wat verband hou met jou beroep of werk. Hierdie kernbeginsels is 'n belangrike deel van wie jy is. Dit sluit in dinge soos eerlikheid, diens, selfrespek, respek vir ander, vrede en sukses. Daarom moet jy identifiseer watter werkwaardes jy die meeste koester voordat jy 'n beroep kies of besluit of jy 'n werkaanbod aanvaar .
Intrinsieke versus ekstrinsieke werkwaardes
Ons het almal beide intrinsieke en ekstrinsieke werkwaardes.
Intrinsieke waardes het te doen met die werklike take wat betrokke is by die beoefening van 'n bepaalde beroep of om 'n werk te doen. Dit sluit in om ander te help, uitdagende werk te doen en 'n voorbeeldige leier te wees.
Ekstrinsieke waardes het betrekking op die byprodukte van 'n beroep of werk. Met ander woorde, hulle verwys na wat jy uit jou werk gaan, eerder as wat jy daarin sit. Voorbeelde van ekstrinsieke waardes sluit in hoë verdienste, erkenning en werksekuriteit.
Identifiseer u werkwaardes
Aangesien die identifisering van u werkwaardes nie u kanse sal verminder om uiteindelik tevrede te wees met u loopbaan of werk nie, is dit noodsaaklik dat u dit vroegtydig in die loopbaanbeplanningsproses identifiseer . Om dit te doen, sal jy 'n selfevalueringsinstrument gebruik wat 'n werkwaarde- inventaris genoem word.
Alhoewel dit dalk ingewikkeld mag lyk, is dit net 'n lys van waardes wat jy net moet rangskik volgens volgorde van belang vir jou. Byvoorbeeld, die instruksies op een van hierdie voorrade kan jou vertel om elke waarde op 'n skaal van 1 tot 10 te gradeer, en gee 'n "1" aan die waardes wat vir jou die belangrikste is en 'n "10" vir diegene wat die minste belangrik is. .
U kan ook 'n lys van werkwaardes reël in volgorde van hoeveel dit vir u beteken, met diegene wat boonop die belangrikste is.
As jy met 'n professionele beroepsontwikkeling werk , soos 'n beroepsberader of loopbaanontwikkelingsfasiliteerder, kan hy of sy 'n werkwaarde-inventaris administreer.
Jy kan ook een op jou eie neem deur bloot 'n lys van waardes te rangskik, soos die een wat hieronder gelys word. Dan moet jy die waardes bo-aan jou lys ooreenstem met loopbane wat hulle bevredig. O * Net Online het u0026 # 39; n uitstekende instrument wat jy kan gebruik om te soek na beroepe wat geskik is vir diegene met spesifieke werk waardes.
Selfs binne dieselfde beroep, sal nie elke werk jou werkwaardes bevredig nie. Wanneer u 'n werkaanbod evalueer, maak seker dat u voornemende werkgewer se korporatiewe kultuur in lyn is met wat u belangrik vind. Byvoorbeeld, as samewerking iets waaraan jy sterk voel, moet jy nie werk nie, wat vereis dat jy sonder ander se insette werk.
Voorbeelde en definisies van werkwaardes
Hier is voorbeelde van items wat op 'n werkwaardevoorraad voorkom, saam met 'n definisie van elkeen. Wanneer jy hierdie lys lees, dink aan hoe belangrik elke waarde vir jou is.
Prestasie: Werk doen wat resultate lewer
Onafhanklikheid: Werk en neem besluite op jou eie
Erkenning: Ontvang aandag vir jou werk
Verhoudings: Werk saam met kollegas en help ander
Ondersteuning: Ondersteunende bestuur
Werksomstandighede: Om in 'n omgewing te wees waarvoor jy gemaklik is
Outonomie: Ontvang min of geen toesig
Ander help: Voorsien hulp aan individue of groepe
Prestige: Hoë staan
Werk Sekuriteit: Geniet 'n hoë waarskynlikheid dat jy in diens sal bly
Vennootskappe: werk met ander
Helpende samelewing: Dra by tot die verbetering van die wêreld
Vergoeding: Ontvang voldoende betaling
Gebruik jou vaardighede en agtergrond: Gebruik jou opvoeding en werkservaring om jou werk te doen
Leierskap: toesig / bestuur van ander
Kreatiwiteit: Gebruik jou eie idees
Verskeidenheid: Doen verskillende aktiwiteite
Uitdaging: Voer take uit wat moeilik of nuut vir jou is
Ontspanning: Met voldoende tyd weg van werk
Erkenning: Krediet ontvang vir prestasies
Artistieke uitdrukking: Uitdrukking van artistieke talente
Invloed: Die vermoë om mense se menings en idees te beïnvloed
Eienskappe anders as werkwaardes
Dit is belangrik om daarop te let dat terwyl u waardes 'n noodsaaklike rol speel in beroepskeuse, u dit nie in isolasie moet oorweeg nie. U moet ook na u ander eienskappe kyk, insluitend persoonlikheidstipe , belangstellings en aanleg .