Het jy al ooit gesukkel met 'n werksjag en gevra: "Hoekom kan ek nie werk kry nie?" Soms is dit net ongeluk, maar dikwels is daar iets wat jy verkeerd doen in jou werksoek. Hier is 10 redes waarom die werwer jou verwerp .
Jy is ondergekwalifiseerd: Jy hoef nie 100 persent van die vaardighede en kwalifikasies op 'n posbeskrywing te hê nie, maar jy moet 'n hoë persentasie hê. Doel om aansoek te doen vir werk waar jy minstens 90 persent van die kwalifikasies pas. (Die getal daal vir hoogs gespesialiseerde werk.) As die posbeskrywing vir iemand met drie of vyf jaar ondervinding vra, kan jou 2.5 jaar ondervinding jou kwalifiseer vir die werk as jy sterk in al die ander areas is. Ses maande ondervinding gaan dit nie sny nie.
Jy is oorbekwaam: Dit kan onlogies lyk asof werkgewers jou sal verwerp omdat jy te veel ondervinding of te veel grade het. Maar onthou dat werwers en huurders bestuurders op soek is na mense wat in die werk wat hulle beskikbaar het, sal floreer.
As jy 'n MBA het en aansoek doen vir 'n inbound oproepsentrum, sal mense aanneem dat jy die werk vervelig vind, sodat hulle jou nie sal huur nie. As jy dink jy sal 'n werk geniet waarvoor jy oorgekwalifiseer is, maak seker dat jy dit in jou dekbrief erken en verduidelik hoekom jy aansoek doen vir hierdie pos.
U is gefokus op een of twee maatskappye: u droomwerk is by die maatskappy regoor die straat, dus u moet aansoek doen vir alles wat daarvandaan kom. Dit is goed om vir 'n paar posisies by dieselfde maatskappy aansoek te doen, maar mense wil soms 'n werk op 'n bepaalde plek so erg hê dat hulle aansoek doen vir 10, 20 of selfs meer posisies.
As jou naam so dikwels verskyn, verlaag jy jou kanse om werk te kry. Maatskappye wil mense inhaal wat 'n spesifieke werk wil hê. As jy te veel posisies aanvra, aanvaar hulle dat jy net werk wil hê en nie noodwendig gelukkig sal wees as hulle jou huur nie.
Jou CV is slordig: in die regte lewe maak 'n tik nie 'n groot verskil nie. In jou CV ? 'N Tik kan die verskil wees tussen of jy 'n onderhoud kry of jou aansoek outomaties verwerp. Moet nooit 'n CV stuur wat jy nie deur 'n speltoetser en 'n grammatikabeheer uitgevoer het nie. Maak altyd seker dat u CV hersien is deur 'n mens met 'n goeie bevel van grammatika reëls. U formatering is ook belangrik. Werwers wil nie fancy hervat nie, hulle wil sien CV's wat maklik leesbaar is.
Jou omslagbrief stink (of ontbreek): Nie elke posplasing vra vir 'n dekbrief nie , maar as dit wel gebeur, en jy sluit dit nie in nie, sal jy op die werk verloor. Indien dit nie spesifiseer nie, sluit in elk 'n dekbrief in. Maak seker dat u voorblad nie net die inligting in u CV bevat nie, dit is 'n mors van die werkgewer se tyd.
Jou voorblad moet fokus op waarom jy 'n goeie passing vir die pos is. Dit moet die werkgewer se gestelde behoeftes aanvaar en ooreenstem met jou geloofsbriewe. Onthou, moenie beweer dat jy die beste persoon vir die posisie is nie - jy weet dit nie en dit laat jou dwaas lyk.
Jy kan nie verduidelik waarom jy afgedank is nie: Baie mense verloor hul werk - sommige deur geen eie skuld nie en sommige omdat hulle iets dom gedoen het . Ongeag die rede waarom jy werkloos is, moet jy verduidelik wat gebeur het en hoekom (as dit iets was wat jy gedoen het) sal dit nie weer gebeur nie. Dit is moeilik om gehuur te word wanneer jy werkloos is, maar as jy bloot jou voormalige baas blameer as 'n ruk , sal maatskappye nie 'n kans op jou wil neem nie.
Jy het 'n onstabiele werkgeskiedenis: As jy 'n student of 'n onlangse graad is, is dit goed om meer korttermyn-praktyke en somerwerk te hê. Anders? Jy moet minstens 18 maande by elke werk werk , en verkieslik drie of vier jaar. As u laaste werk vir 14 maande was, berei u beter voor om ten minste drie jaar by die volgende te bly. Andersins, vertel jou rekord werwers dat jy nie lank genoeg sal hou om opleiding te gee wat jou die koste en tyd werd is nie.
Jy probeer om loopbane te verander: Baie mense verander loopbane suksesvol , maar dit is nie maklik nie. As jy probeer om loopbaanpaaie te verander, maak seker dat jou CV en jou dekbrief verduidelik waarom jy loopbane verander en waarom jy gekwalifiseer is vir die nuwe loopbaanpad. Werkgewers sal nie die verbinding sonder jou hulp maak nie.
Jy het onrealistiese salarisverwagtinge: Baie maatskappye vereis dat jy jou geteikende salaris op jou aansoek doen, saam met jou salarisgeskiedenis . As jy aansoek doen vir werk wat $ 30,000 per jaar betaal, maar jy het jou teiken salaris as $ 45,000 gelys, sal die werkgewer jou onmiddellik verwerp. Niemand wil tyd mors om jou te onderhoud wanneer hulle weet dat jy nie die werk by die beskikbare salaris wil neem nie.
Daarbenewens kan u, as u bereid is om die regte werk op $ 30,000 te neem, indien u laaste salaris $ 45,000 was, die rekreder aanvaar dat u nie 'n groot loonverlaging wil hê nie. (Massachusetts het net wetgewing geslaag wat verbied dat maatskappye van jou salarisgeskiedenis vra, so dit is nie meer 'n probleem in MA nie.) Watch additional states to follow suit.)
Jy is irriterend: Aansoek om 'n werk kan angs veroorsaak, en jou aansoek of onderhoud is belangrik vir jou, dus jy word versoek om herhaaldelik te bel en op te volg wanneer jy nie van die werkgewer hoor nie . Werwers en huurbestuurders het nie die tyd om met elke aansoeker te praat nie, en hulle het veral nie die tyd om verskeie kere met elke aansoeker te praat nie.
Dit is goed om op te volg nadat jy 'n onderhoud gehad het, maar dit is nie goed om verskeie kere op te volg nie, tensy hulle jou spesifiek versoek om terug te bel. Dit kan die voornemende werkgewer van groot tyd afskakel. As jy sukkel om 'n werk te kry, kyk gerus na hierdie lys en kyk of jy 'n paar van hierdie probleme kan elimineer om jou kanse op suksesvolle werksoeke te verhoog.