Vermy hierdie aansoeke foute
Wanneer die bestuur van bestuurders poste plaasvind, kry hulle baie keer meer aansoeke as wat hulle graag gaan. Ons praat dalk met berge papier. Hulle wil daardie naald in die hooiberg vind wat die perfekte persoon vir die werk is, maar dit kan ongelooflik vervelend wees om deur 'n stapel toepassings te gaan.
Huurbestuurders soek na dinge om mense uit te haal wat onwaarskynlik is om suksesvol te wees in die werk. Hulle wil ook so gou moontlik die huurproses oorskakel, veral as die pos 'n rukkie vakant is .
Moet nie jou aansoek een van die eerste een laat vaar nie. Om hierdie algemene werk aansoek foute te vermy, sal help om jou aansoek uit die vullis te hou voordat die huurbestuurder ernstig raak om 'n lys finaliste op te stel .
01 Nie die volgende instruksies op die pos of aansoekvorm
Soos in die graadskool is die instruksies vir enige opdrag ongelooflik belangrik. Die meeste mense het die ondervinding van 'n onderwyser gehad wat 'n vasvra uitreik met aanwysings bo-aan, sê om jou naam te skryf en geeneen van die vrae te beantwoord nie. Hierdie truuk is ontwerp om studente te leer hoe belangrik dit is om aanwysings te lees voordat jy 'n taak begin.
Sommige volwassenes het nog nie daardie les geleer nie. Volg die instruksies in die posplasing en op die aansoekvorm. As u dit nie doen nie, sal u aansoek weggegooi word omdat dit die huurbestuurder toon dat u aandag aan detail ontbreek.
02 Verlaat velde Blank op die Aansoek
Personeelhulpbronne en prokureurs spandeer ure om aansoekvorms te skep en te hersien. Verlaat die velde leeg, laat die huurbestuurder minder inligting oor jou as wat hy of sy oor ander kandidate het.
Baie soos om die aansoekvorm se aanwysings te verwaarloos, laat die velde leeg, toon 'n gebrek aan aandag aan detail. Om onvolledige aansoeke te mors, is 'n maklike manier vir 'n huurbestuurder om die aantal aansoeke wat oorweeg moet word, te verminder.
03 Aansoek laat aanmeld
Daar is geen regverdige verskoning om laat aansoek in te dien nie. Selfs as u die pos na twee ure ontdek voordat dit sluit, moet u die aansoek betyds inskakel. Huurbestuurders het baie min inligting om hul besluite te baseer. As die enigste ding wat jy ooit in hierdie persoon gewend het, laat is, is dit nie goed nie.
Indien 'n huurbestuurder reeds teen die sluitingsdatum 'n aansienlike aansoeker poel het, kan die huurbestuurder alle aansoeke wat binne die sperdatum oorgedra is, wegdoen. Huurbestuurders kan nie een laat aansoek eenvoudig uitstel sonder om dieselfde te doen vir alle laat aansoeke nie. Solank hulle dit doen met alle laat aansoeke, is hulle geregverdig om dit te doen.
04 Spelling en grammatikale foute
Spelling- en grammatikale foute lyk onprofessioneel op werksaansoeke. As jy weet jy is 'n slegte speller of selfredakteur, kry iemand jou aansoek om jou aansoek te proeflees of ten minste dit deur die speltoetsfunksie van 'n woordverwerkingsprogram te laat loop. Een of twee foute sal waarskynlik nie jou aansoek in die vullis gooi nie, maar verskeie van hulle sal.
Maak seker dat jy die algemeen verkeerde woorde op regeringsaansoeke ken. 'N Werksaansoek is te belangrik om 'n dokument te maak om nie seker te maak dit is foutvry nie.
05 Verduidelik enige leemtes in werksgeleenthede u op werksaansoek
Gaps in indiensneming is nie altyd 'n slegte ding nie, maar hulle verhoog 'n rooi vlag vir die aanstelling van bestuurders. As dit onverklaarbaar gelaat word, sal huurbestuurders die ergste aanvaar.
As jy 'n gaping in indiensneming het , moet jy verduidelik wat gebeur het. Moenie toelaat dat 'n huurbestuurder aanvaar dat jy vir die rede ontslaan is toe jy regtig verlaat het om te sorg vir 'n siek ouer of pasgebore kind nie.
As jy verkeerd is, sê so. Dit is beter dat 'n potensiële werkgewer hierdie inligting van u voor as later in 'n naslaanpunt by 'n vorige toesighouer sal vasstel .
U mag slegs 'n klein blokkie op die aansoek hê om u verduideliking in te voer, dus wees versigtig hoe u u rede skryf. As ruimte beskikbaar is en dit geskik is vir die situasie, verduidelik wat jy geleer het uit daardie ervaring.
06 Nie ingesluit Alle Vereiste Aanhegsels
Wanneer 'n posplasing meer as 'n ingevulde aansoekvorm benodig, vertel die organisasie jou dat hulle hierdie addisionele materiaal sal gebruik om die huurbesluit te neem .
As u hierdie materiaal weglaat, verlaat die huurbestuurder inligting om u te vergelyk met ander aansoekers. Daarom sal die huurbestuurder aansoeke uitbring wat nie alle vereiste aanhangsels insluit nie.
07 Versuim om aansoekmateriaal aan te pas by elke werk
Wanneer u 'n werk aansoek doen, wil u die huurbestuurder wys dat u die regte pas vir die werk is. Die beste manier om dit te doen is om jou kwalifikasies op die kennis, vaardighede en vermoëns wat in die pos geplaas word, aan te pas.
Of dit noukeurig of onakkuraat is, as u dit nie doen nie, wys die huurbestuurder dat u nie genoeg omgee om die werk te kry om die tyd te spandeer om deeglik te oorweeg wat die werk behels nie en hoe om aan te toon dat u dit kan doen.
Ervare bestuurders kan 'n persoon se basisomslagbrief sien. As jy nie die tyd neem om 'n nuwe dekbrief te skryf of jou standaard een te wysig nie, hoekom moet 'n huurbestuurder die tyd neem om te lees wat jy vir elke ander werk stuur?
08 Toepassing op 'n werk waarvoor u klaarblyklik oorbekwaam is
Huurbestuurders wil nuwe huurgeld hê wat goed geskik is vir die posisie en sal vir 'n redelike hoeveelheid tyd bly.
Iemand met 'n doktorsgraad en 20 jaar ervaring in akademiese navorsing wat aansoek doen vir 'n administratiewe tegnikusposisie kan natuurlik die take verrig wat nodig is vir die werk; Hierdie persoon is egter beslis 'n slegte huur.
So 'n individu is oorbekwaam vir die posisie. Hierdie persoon sal die posisie vervelig vind en sal binnekort na werk gaan soek.
Om aansoek te doen vir 'n posisie ver onder jou credentials lyk agterdogtig. Huurders bestuurders wonder wat verkeerd gegaan het in vorige werksgeleenthede wat veroorsaak dat jy 'n werk soek wat onder jou vermoëns verskyn.
09 Toepassing op 'n werk waarvoor u klaarblyklik ongekwalifiseerd is
Moenie aansoek doen om 'n ruimtevaarder te wees as die laaste wiskunde klas wat jy geneem het, was Algebra II. Om aansoek te doen vir 'n werk is jy klaarblyklik ongekwalifiseerd omdat dit jou tyd en die werkgewer se tyd mors.
As jy dit konsekwent doen, sal jy 'n reputasie ontwikkel om wilde skote in die donker met jou werksaansoeke te neem. As mense dus sien dat jy aansoek doen vir 'n werk waarvoor jy gekwalifiseer is, sal hulle jou minder ernstig neem.
10 Laat die leser verwar
Wanneer huurbestuurders na aansoekmateriaal kyk, wil hulle 'n duidelike en bondige prentjie van wat elke kandidaat tot die werk sal bring.
Deur te veel groot woorde te gebruik, sal lesers geboor word en sal hulle halfpad wil stop. Wees so kort as moontlik terwyl u 'n deeglike verduideliking van u werksgeskiedenis gee en waarom u goed sal wees vir die werk.
Maak seker dat jou eind- en begindatums vir elke werk akkuraat is. 'N Tipografiese fout op 'n jaar sal lesers verwar. Dit kan lyk asof jy 'n onverklaarbare gaping in diens gehad het of dat jy twee werksgeleenthede gelyktydig gehad het toe jy dit regtig nie gedoen het nie.