Midlife is een van die minste verstaanbare, waardeer en bestudeer lewensfases. Sarah2 / Shutterstock.com
Die manier waarop my ma dit voorgestel het, was dat die lewe van die midde groot sou wees: aftrekking van dae tot aftrede, die besteding van winters in Florida en bestemmings op haar emmerlys. Maar dit het nie so uitgedraai nie.
In plaas van meer tyd spandeer in Florida, sit sy nog steeds in die sneeu in New York. Sy verhandel romps in die see en reis die wêreld vir haar daaglikse besoeke aan haar ma, wat in 'n verpleeginrigting is. In plaas van die vreugde van die lewe van die sneeuvoël, is sy gesaai met stres, skuld en die uitdagings van omgee vir my ouma, wat 89 is en om dementie te hanteer.
"Dit is nie hoe ek my lewe in midle verbeel het nie." My ma, wat is 61, vertel my.
In 'n studie het my kollegas en ek op volwassenes van middeljarige ouderdom gedoen, ons het twee jaar lank 360-mense gevolg. Hulle het hul lewensgebeure, gesondheid, welsyn en karakter gevolg.
Ons het daardie midlewe gevind, algemeen beskou as die ouderdomme van 40 tot 65, het 'n tyd van krisis geword. Maar dit is nie die soort krisis wat in populêre verbeelding bestaan ​​nie - wanneer ouers, met hul kinders uit die huis, verplig voel om verlore tyd te maak en hul glorie dae te herleef.
Daar is min geld vir 'n rooi sportmotor. Geen tyd om oor die wêreld rond te stoot nie. En 'n trofee vrou? Vergeet dit.
In plaas daarvan is die middelkrisis wat deur die meeste mense ervaar word, subtieler, meer genuanseerd en selde bespreek onder familie en vriende. Dit kan die beste beskryf word as die "groot druk" - 'n tydperk waarin middeljarige volwassenes toenemend gekonfronteer word met die onmoontlike keuse om te besluit hoe om hul tyd en geld tussen hulle, hul ouers en hul kinders te verdeel.
Ouerskap van jou ouers en jou volwasse kinders
Baie middeljarige volwassenes word toenemend voel verplig om te sorg vir hul ouers en hul kinders.
Onvoldoende familieverlofbeleid dwing middeljarige volwassenes om te besluit tussen die maksimalisering van hul verdienstepotensiaal of omgee vir 'n verouderende ouer. Van diegene wat voltyds gewerk het terwyl hulle meer as 21 uur per week vir 'n verouderende ouer versorg het, 25% het minder werksure geneem of 'n minder veeleisende posisie aanvaar. Studies het getoon dat 'n werk jongleren terwyl hulle omgee vir 'n ouer strek verhoudings en neem 'n tol op geestelike en fisiese gesondheid.
Mense leef langer - en iemand moet vir hulle sorg. Sjstudio6 / Shutterstock.com
Vroue in die middel van die ouderdomsgroep vind ook hulself aanleiding tot volgehoue ​​of hernude afhanklikheid van hul volwasse kinders. In vergelyking met 10 jaar gelede, meer volwasse kinders woon deesdae saam met hul ouers. Een rede hiervoor is hul kinders spandeer meer tyd in die skool.
Maar daar is ook minder werksgeleenthede, en jong volwassenes het 'n moeiliker tyd om basiese behoeftes te verseker, soos gesondheidsversekering. Saam het hierdie tendense tot gevolg gehad meer angs en depressie onder middeljarige ouers, wat hul kinders vrees, kan nooit dieselfde geleenthede hê as wat hulle gedoen het nie.
Langer lewens, minder geleenthede
Hoekom gebeur hierdie druk nou?
Vir een ding leef die ouers van middeljarige volwassenes langer as ooit tevore. Die afgelope eeu het merkwaardige winste gesien lewensverwagting. Opsies om te sorg vir veroudering van ouers in behoeftebehoeftes van hul eie tuis of met die hulp van tuisgesondheidsadvies om lewens- en verpleeginrigtings te help. Koste wissel oor die tipe sorg, maar algehele koste word voortdurend aan die toeneem.
Intussen is die volwasse kinders van middeljarige Amerikaners nog steeds van die Groot Resessie van 2008. 'N Lomp arbeidsmark gekombineer met studenteleningskuld het gegaan gegroei volwasse kinders sukkel Om 'n stabiele, langtermynwerk te vind, en hulle het vertraag om 'n huis te koop en 'n gesin te begin.
Kan nie stabiele indiensneming verseker nie, maar baie jong volwassenes vind hul ouers baie afhanklik van hul 20s. tugol / Shutterstock.com
Laastens is daar min beleid in plek vir diegene wat probeer om werk te balanseer terwyl hulle omgee vir 'n verouderende ouer. Die VSA het nie 'n federale beleid vir betaalde gesinsverlof, slegs onbetaalbaar nie.
Ses state en die Distrik van Columbia het familieverlofbeleid betaal, wat tot en met 12 weke betaalde tydsverpligting insluit en loonvervanging by 50% tot 80% van u salaris insluit. Maar dit is dikwels diegene wat nie kan bekostig om tyd af te neem of 'n loonverlaging te aanvaar nie wie eindig as versorgers.
Meer finansiële risiko
Alhoewel midle dikwels punte 'n hoë punt vir verdienste en verteenwoordig die hoogtepunt van besluitnemingsvermoëns, is die middeljarige volwassenes minder toegerus as wat jy dalk dink om die lewe van die midde se nuwe uitdagings en laste te aanvaar.
Lewende lone is stagnant en arbeidsmarkt onbestendigheid het werksonsekerheid veroorsaak, met 24% van mense van 45 tot 74 is bekommerd dat hulle hul werk in die volgende jaar kan verloor.
Plus, middeljarige volwassenes het hul eie gesondheid om bekommerd te wees. Namate mense ouer word, styg hul gesondheidskoste, wat op bankrekeninge eet, wat dit moeiliker maak om eindes te ontmoet. Terwyl wyer toegang tot gesondheidsversekering het 'n verskil gemaak As gevolg van die bekostigbare versorgingswet kan vinnige stygings in die koste vir dekking en medisyne die huishoudelike begrotings ernstig oplewer.
'N onlangse verslag het bevind dat die middeljarige volwassenes die vinnigste groeiende koers van bankrotskap het - en een van die voorste redes is stygende koste van gesondheidsversekeringsdekking en medikasie. Maar ouers wat mede-onderteken die studentelenings van hul kinders het ook 'n ander bankrotskap risikofaktor geskep.
Alhoewel dit vir die middeljarige volwassenes magteloos en somber lyk, is daar hoop. Werkplek en beleidsveranderinge kan hul stryd verlig.
Uitgebreide navorsing het gedokumenteer Die doeltreffendheid van opleidingsprogramme om volwassenes wat vir hul ouers omgee, te help. Hierdie programme - wat wissel van werkswinkels oor die verstaan ​​van dementia tot tutoriale oor selfversorging - help nie met koste nie, maar hulle kan die emosionele las verlig.
Intussen het studies gevind dat werkplekke wat werknemers gee meer beheer oor hul skedules kan lei tot beter gesondheid, werkplek prestasie en behoud.
Wat die breër beleid betref, kan die VSA na Europa kyk vir idees oor hoe om gesinsverlof te betaal. Europese nasies het vrygewige gesinsverlofbeleid Dit sluit lang tydperke van betaalde tyd af na bevalling of versorging. onlangs het verskeie rekeninge Oor familieverlof is in die Amerikaanse Kongres bekendgestel.
Midlife is waarskynlik een van die minste verstaanbare, waardeer en bestudeer lewensfases. Maar dit is 'n sentrale een, met middeljarige Amerikaners wat uitgediende rolle speel in hul werkplekke, gesinne en gemeenskappe.
Ongelukkig sal die probleme waarmee die middeljarige Amerikaners verander word slegs verander as gevolg van die blote aantal baba boomers wat ouer word.
Frank J. Infurna, Medeprofessor in Sielkunde, Arizona State University