Voorspelling van werknemersvoordeelkoste vir die volgende jaar
Beplanning vir die Jaarlikse Werknemervoordeelbegroting
© jedi-meester - Fotolia.com
Die voorspelling van werknemersvoordeelkoste vir die komende planjaar is noodsaaklik vir enige organisasie, want dit help om HR-begrotings te verseker. Alhoewel dit kompleks kan lyk, hoef dit nie 'n moeilike proses te wees om te voltooi nie. Dit kan op 'n redelike eenvoudige manier gedoen word, maar dit beteken nie dat dit onvoldoende gedoen moet word nie. Hoe meer diepte van die voorspelling is, hoe meer voorbereid sal die maatskappy wees, veral as dit gaan om die hantering van die bekostigbare versorgingsmandate.
Leer hoe om 'n redelike aantal van u werknemers se voordeelkoste vir die komende jaar te stel, met hierdie kundige wenke.
Bereken die gemiddelde koste van werknemersvoordele
In 2016-2018 is daar beraam dat die gemiddelde werkgewer van $ 2,000 tot $ 9,000 per werknemer op voordele sal spandeer as hulle minstens $ 50,000 per jaar verdien. Lewensversekering kos gewoonlik $ 150 per werknemer terwyl gesondheidsvoordele wissel van $ 2,000 tot $ 3,000 per enkele werknemer en $ 6,000 tot $ 7,200 per gesin.
Die grootste koste om te begroot, sluit in die Cadillac-belasting, wat hoëvlak gesondheidsorgplanne beïnvloed en sal die grootste impak teen 2018 hê. Die belasting sal soveel as 40 persent gehef word op alle planne wat die statutêre limiete van $ 10,200 oorskry vir selfstandige planne en $ 27,000 vir volledige familie dekking planne. Werkgewers en werknemers sal waarskynlik hierdie koste deel.
Ander algemene voordele wat werkgewers aan hul werknemers bied, sluit in tandheelkundige planne, langtermynongeskiktheidsversekering, onderrigvergoeding, afhanklike versorgingsbystand en aftreeplanne.
So, as jy dit alles byvoeg, sal die werkgewer enige plek van $ 60,000 tot $ 72,000 spandeer op 'n werknemer wat 'n jaarlikse salaris en voordele van $ 50,000 het.
ACA Regulerende Voldoening
Die voorspelling van werknemervoordeelkoste is belangrik vir maatskappye, want hulle moet voldoen aan ACA regulatoriese nakoming sodra die nuwe regulasies en beleide geaktiveer word.
Om geld opsy te sit is belangrik vir maatskappye, sodat hulle die geleentheid het om boetes of boetes te betaal indien hulle besluit om voordele te bied. Die geld wat opsy gesit word, sal ook help om vir bykomende voordele vir werknemers te betaal soos deur die ACA vereis. Maatskappye wil nie enige verrassings hanteer wanneer dit kom by die besteding van geld op voordele nie. Daarom is beplanning vooruit baie belangrik.
Bepaal voltydse werknemerklassifikasie
Een van die eerste stappe wat 'n maatskappy moet inskryf vir voordele in die komende jaar is om vas te stel watter werknemers as voltyds aangewys word. Dit sal die maatskappy help om te verstaan ​​hoeveel werknemers moet voordele hê soos deur die ACA gedefinieer. Sodra hierdie nommer vasgestel is, kan die maatskappy sy uitgawes op voordele analiseer.
Bepaal koste van voordele teenoor koste van strawwe
Nou kan die maatskappy bepaal of dit meer sal kos om werknemers voordele te bied of om die strawwe te betaal wat aangegaan word deur die bepalings van die ACA te skend. Vir sommige maatskappye kan dit meer bekostigbaar wees om die boetes te betaal as om vir voltydse werknemers te betaal.
Hersien Huidige Werknemersvoordele
Die volgende stap in die proses is om die voordelepakket wat die maatskappy tans aan sy werknemers bied, te hersien.
Jou departement van menslike hulpbronne moet bepaal of die pakket goed genoeg is vir jou werknemers of as iets bygevoeg moet word. As die pakket een of twee items ontbreek wat u werknemers wil hê, maak seker dat u die item (s) byvoeg soos u vir die volgende jaar begroot, sodat u weet dat u genoeg geld in die bank het.
Ander aspekte van 'n voordelepakket sluit in betaalde afwesigheid van werk, 401 (k) aftree spaarplanne, buigsame uitgawes-rekeninge, vrywillige voordeelprogramme, bonusse en kommissies, welstandskostes en nog baie meer. Al hierdie items hoef nie deur die maatskappy aangebied te word nie, maar moet oorweeg word wanneer 'n begroting vir werknemervoordele vir die komende jaar saamgestel word.
Raadpleeg 'n adviseur
Wanneer 'n maatskappy probleme ondervind met werknemersvoordele, soos beplanning vir die komende jare, moet dit met 'n adviseur konsulteer.
'N Adviseur sal in staat wees om enige en alle vrae wat die maatskappy mag hê ten opsigte van werknemervoordele te beantwoord. 'N Adviseur kan iemand wees wat vir jou maatskappy as kontrakteur werk, wat beteken dat hy of sy geredelik toeganklik sal wees. Werk met 'n adviseur kan help om die begrotingsproses baie makliker vir maatskappye te maak.
Stel die begroting aan bestuurders voor
Sodra die werknemervoordeelbegroting geskep is, moet dit aan die uitvoerende beamptes van die maatskappy voorgelê word. Hulle sal die begroting hersien, enige toevoegings of aftrekkings maak en dan goedkeuring gee sodat dit in die komende jaar in werking getree kan word.