Hoe om 'n vergoedingspakket te onderhandel
Voordat jy selfs salarisonderhandelinge met 'n voornemende werkgewer begin, moet jy uitvind hoeveel die werk werd is - en hoeveel jou vaardighede en ondervinding die werkgewer werd is. Neem die tyd om salarisse te ondersoek lank voordat jy selfs begin praat oor die betaling. Sodoende sal jy bereid wees om jou saak te maak en 'n werkaanbod te bied wat realisties en redelik is.
Wat is salarisonderhandelinge?
Salarisonderhandelinge behels die bespreking van 'n werkaanbod met 'n voornemende werkgewer om 'n salaris- en voordelepakket te onderhandel wat in lyn is met die mark (en hopelik, wat aan jou behoeftes voldoen of oorskry).
Die mees produktiewe salarisonderhandelings vind plaas tussen mense wat besef dat hulle 'n gemeenskaplike doel het: om die werknemer toepaslik te betaal vir hul vaardighede en ondervinding. Onderhandelings hoef nie teenstrydig te wees nie, en niemand moet aggressief raak nie. As jy 'n onwillige onderhandelaar is, kan dit help om in gedagte te hou dat jy aan dieselfde kant is.
Onderhandelinge kan alle aspekte van vergoeding insluit, insluitende salaris, bonusse, voorraadopsies, voordele, voordele, vakansietyd en meer.
Wag vir die regte tyd. Sodra jy weet wat jy verdien, hoe gaan dit om dit te kry? Begin deur baie geduldig te wees. Wanneer u met 'n nuwe pos onderhoud voer, doen u bes om nie vergoeding te vergoed totdat die werkgewer u 'n aanbod bied nie.
Weerstaan ​​om die eerste nommer uit te gooi. As jy gevra word wat jou salarisvereistes is, sê dat hulle oop is op grond van die posisie en die algehele vergoedingspakket. Of vertel die werkgewer u wil meer weet oor die verantwoordelikhede en die uitdagings van die werk voordat u salaris bespreek. (Hier is wenke vir die beantwoording van onderhoudsvrae oor jou salarisverwagtinge .)
Baseer jou salarisversoek op data. As jy gedwing word om 'n nommer te gee, verskaf 'n salarisreeks wat gebaseer is op die navorsing wat jy vooraf gedoen het. Gebruik hierdie navorsing om u onderhandelingstegniek in te lig. Praat oor wat geskik is vir die rol, gebaseer op jou ervaring en wat jy moet aanbied. Weerstaan ​​die versoeking om oor jou persoonlike finansiële behoeftes te praat.
Vat jou tyd. Sodra u die aanbod ontvang het, hoef u dit nie dadelik te aanvaar nie (of verwerp dit nie). 'N Eenvoudige "Ek moet dit oorweeg" kan jou 'n toename in die oorspronklike aanbod gee.
Oorweeg om nee te sê. As jy ambivalent is oor die posisie, kan 'n "nee" jou ook 'n beter aanbod bied. Ek het 'n posisie afgekeur wat ek geweet het dat ek nie wou hê nie, ongeag van salaris, en het drie opvolg-oproepe ontvang wat die vergoedingspakket opgelewer het.
Maar verwerp nie 'n werk wat jy wil of nodig het nie. Wees egter versigtig, as u die nuwe werk beslis nodig het, is daar 'n risiko dat die werkgewer u kan aanvaar dat u die posisie verlaag en na die volgende kandidaat gaan.
Onderhandel voordele. Oorweeg of daar werknemervoordele en voordele is wat moontlik onderhandelbaar is , selfs al is die salaris nie.
Salaris en Paycheck Sakrekenaars
As jy 'n werkaanbieding oorweeg, is dit belangrik om die onderste lyn te ken - hoeveel jou netto salaris sal wees. U kan hierdie gratis salaris- en salarisrekenaars gebruik om te skat hoeveel u by u salaris sal bring:
Onderhandeling van 'n Verhoging
Voor te berei. As jy tans in diens is en 'n verhoging wil hê, begin deur voorbereid te wees. Versamel jou inligting oor salarisopnames , onlangse prestasiebeoordelings wat die werk wat jy doen, en enige ander relevante inligting dokumenteer. Wees bewus van die maatskappy se beleid ten opsigte van vergoeding. Sommige werkgewers word beperk deur begrotingsbeperkings en kan slegs op sekere tye van die jaar verhoog word, ongeag die omstandighede.
Het 'n duidelike idee van wat jy wil hê. Bepaal die salarisreeks wat u soek en die regverdiging vir die verhoging en het albei gereed om u studieleier te hersien.
Wees buigsaam. Sou u 'n ekstra paar weke vakansie in plaas van 'n verhoging oorweeg? Ek ken iemand wat gereeld tyd in plaas van geld geneem het en het nou ses vakansie weke per jaar.
Versoek 'n vergadering met jou studieleier om salaris te bespreek. Stel jou versoek, ondersteun deur dokumentasie, kalm en rasioneel voor. Moenie 'n onmiddellike antwoord vra nie. Jou baas sal meestal dit met Menslike Hulpbronne en / of ander maatskappybestuurders moet bespreek.
Ten spyte van jou beste pogings, kan daar eenvoudig nie genoeg geld in die begroting wees om jou salaris- of vergoedingspakketaanbod te verhoog nie. Die maatskappy kan ook nie ongelykhede skep deur een persoon meer as ander in 'n soortgelyke posisie te betaal nie.
In daardie geval kan jy ten minste weet dat jy probeer het. Plus, as dit 'n werk is, dink jy regtig dat jy gaan liefhê, oorweeg of die korporatiewe kultuur, die voordele en die werk self die moeite werd is - ongeag die salaris.
Hier is meer wenke en raad oor hoe om te vra vir 'n verhoging en die top 10 doen en moenie om te vra vir 'n verhoging nie .
Meer oor onderhandeling: Wat om nie te sê wanneer jy salaris onderhandel nie Hoe om 'n Begindatum te onderhandel