Aandele-opsies vs RSU – die uiteindelike gids | africa-option.com
Aandele-opsies vs RSU – die uiteindelike gids
Home/Guides/Aandele-opsies vs RSU – die uiteindelike gids
Wat is die verskil tussen Aandele-opsies en RSU’s? Hierdie uiteindelike gids vir aandele-opsies vs RSU dek alles wat u moet weet om ‘n kundige belegger te word. In die afgelope jaar het baie tegniese ondernemings in Silicon Valley gebruik gemaak van aandele vir ondernemings soos beperkte aandele en aandele-opsies.
Beide aandele-opsies en RSU kan help om u handelstrategie meer dinamies te maak. Baie van die Silicon Valley-ondernemings gebruik hierdie ekwiteitsvergoedingsprogramme as ‘n koste-effektiewe werknemervoordeelplan, sodat hulle lojale werknemers kan hê.
In die finansiële wêreld glo baie tegniese kundige beleggers dat Facebook die gewildheid van RSU-aandele verhoog het. In 2007 het Microsoft besluit om $ 200 miljoen in Facebook te belê teen ‘n waardasie van $ 4 miljard. Die buitengewone hoë waardasie het dit moeilik gemaak vir Facebook om nuwe werknemers te lok totdat hulle meer aantreklike RSU’s-ooreenkomste aangebied het .
Ons hoor gereeld van ons handelsgemeenskap, en uit ons ervaring is dit baie waarskynlik dat u nie weet wat ‘n beperkte aandele-eenheid is nie. In hierdie stap-vir-stap RSU’e-gids gaan ons uiteensit watter besluite u moet neem om voordeel te trek uit die koop van beperkte aandele.
In deel een van hierdie aandele-opsies vs RSU-gids , gaan ons oor wat RSU ‘s is, en wat is die verskil tussen RSU en aandele-opsies.
Wat is beperkte aandeleenhede?
Eenvoudig gestel, beperkte aandele-eenhede is ‘n toekenning van maatskappyvoorrade wat aan u behoort sodra dit gevestig is. Ons verstaan dat u op hierdie punt u kop kan krap met al hierdie nuwe tegniese bepalings. Ons gaan dit stap vir stap neem om ‘n bietjie lig te werp op hierdie onderwerp en verwante onderwerpe.
Om die uitleg van die RSU-aandele-opsie meer interaktief te maak, gebruik ons ons verbeelding en volg die tipiese storielyn van die Millennial-generasie:
Laat ons veronderstel dat Joe sopas ‘n werk by ‘n groot onderneming gekry het. Hierdie maatskappy is ‘n groot tegniese maatskappy wat deur die publiek verhandel word, waar Joe vergoed sal word met ‘n aantal aandele wat hy nog nie kan verkoop nie. Hierdie aandele wat Joe kry, word beperkte aandele-eenhede of RSU genoem.
Lees ook hier hoe om handelsopsies te swaai .
Die datum waarop Joe hierdie beperkte voorraadeenhede ontvang, word die toekenningsdatum genoem. Joe kan egter nie die RSU’s verkoop voordat daar aan sekere voorwaardes voldoen is nie. Dit is te danke aan ‘n vestigingsskedule wat die tegniese maatskappy opgestel het voordat Joe sy aandele kan verkoop.
Die tegniese maatskappy het twee opsies om die vestigingskedule te struktureer :
Geleidelike skedule – is ‘n tipe vestiging waarin Joe klein gedeeltes van vesting oor ‘n periode van 3 tot 5 jaar kan ontvang. As Joe se tegniese onderneming byvoorbeeld ‘n vyfjaarskedule gebruik, sal Joe elke jaar 20% van die aandele ontvang.
Klipskedule – is ‘n tipe vestiging waarin Joe die volle aandeel wat na ‘n bepaalde dienstydperk gevestig is, kan ontvang. In die vestiging van die krans sal Joe die volle aandele ontvang nadat hy gewoonlik ‘n sekere aantal jare gewerk het. Die aantal jare wat gewerk word, word bespreek wanneer Joe oor sy algehele vergoedingspakket onderhandel.
Dit is ‘n wen-wen-situasie vir beide die werknemer Joe en die werkgewer, die tegniese maatskappy. Aan die een kant kan die tegniese onderneming verseker dat Joe vir ‘n lang tyd by die onderneming sal werk. Dit beteken gewoonlik hoër produktiwiteit en gevolglik groter winste.
Aan die ander kant kan Joe gemotiveerd wees om by die tegniese onderneming te werk en ‘n groter salaristjek te hê sodra dit gevestig en verkoop word. Joe is verplig om gedurende die gespesifiseerde vestigingsskema vir die tegniese onderneming te werk om die aandele te besit.
Die behoefte aan vestiging is wat ‘n aandeleopsie van die RSU beperk.
As die aandele vestig, kan Joe die aandele verkoop, die aandele hou as hy meen dat die aandeelprys die potensiaal het om baie hoër te gaan, of ‘n kombinasie van die twee.
Soos die naam aandui, is RSU’s ‘n beperkte vorm van aandele of ‘n beperkte voorraadsertifikaat. In die finansiële wêreld staan RSU’s ook bekend as briefvoorraad of beperkte sekuriteite.
Voorbeeld van hoe RSU’s werk
Gestel Joe kry 1 000 aandele toe die aandeelprys $ 10 per aandeel was. Joe stem ook in tot ‘n geleidelike vestigingsperiode van 4 jaar, wat beteken dat hy 250 aandele per jaar kan vestig gedurende die periode van vier jaar.
Aan die einde van die eerste jaar is die aandeelprys $ 11 per aandeel. Die 250 aandele wat gevestig is, is nou $ 2.750 werd (250 aandele x $ 11).
Laat ons aanneem dat die aandeelprys aan die einde van jaar twee daal tot $ 9,50 per aandeel. Die ander 250 aandele wat gevestig is, is nou $ 2,375 werd (250 aandele x $ 9,50).
* Opmerking: die verskil tussen RSU en aandele-opsies is dat selfs al is die aandeelprys laer as die prys op die toekenningsdatum, het u aandele steeds waarde gebaseer op die huidige markprys.
Aan die einde van die derde jaar, wanneer die derde deel van 250 aandele vestig, het u aandeelprys tot $ 15 per aandeel gestyg. Hierdie aandele is nou $ 3 750 (250 aandele x $ 15) werd.
Nou, in die laaste jaar van die vestigingsperiode, toe die laaste 250 aandele groot was, het die aandeelprys steeds gestyg, verhandel dit nou teen $ 20. Hierdie aandele is nou $ 5000 werd (250 aandele x $ 20).
Die aanvanklike 1.000 aandele van RSU het $ 13, 875 wins of netto inkomste vir u opgelewer.
Kom ons kyk deur dieselfde voorbeeld en kyk wat is die verskil tussen aandele-opsies en RSU .
In plaas daarvan om RSU’s te ontvang, kry u aandeleopsies ter waarde van 1.000 aandele van u werkgewer. As u alle dinge in ag neem wat met die vorige voorbeeld gelyk is, kry u aan die einde van jaar vier $ 20.000 (1.000 aandele x $ 20).
Wat is die verskil tussen RSU en aandele-opsies
Die verskil tussen RSU en aandele-opsies is dat die RSU’s die nadeel beperk, maar dit beperk ook die onderstebo. Aan die ander kant maksimeer aandele-opsies die onderstebo en verval hulle waardeloos as die aandeelprys nie bo die toekenningsprys gedurende die vestigingsskedule beweeg nie.
Die beperkte aandele kan ook so gestruktureer word dat u al die voordele van aandele kan hê. In hierdie sin, tussen RSU en aandele-opsies, is RSU’s meer veelsydig as aandele-opsies.
Die laaste groot verskil tussen RSU en aandele-opsies is die manier waarop hulle belas word. Die RSU’s word belas op grond van die gewone inkomstekoers. Aandele-opsies het egter ‘n meer ingewikkelde belastingstelsel. Leer hoe om belasting strikke van RSUs vermy hier .
Beperkte aandeleenhede vs opsies
Maatskappye kan tussen beperkte aandele-eenhede en opsies deel van u vergoedingsplan besluit. Aandele-opsies is ‘n ander algemene vorm van aandelevergoeding. Dit is ‘n ooreenkoms wat die voorwaardes bevat waarvolgens u ‘n spesifieke aantal aandele teen ‘n vasgestelde prys kan koop. Die hoop is dat die waarde van die onderneming en daarom die aandele mettertyd toeneem.
As die aandeelprys daal, verloor jy niks omdat jy nie die aandele besit nie. U het eenvoudig die opsie om dit te koop.
Dit is soos ‘n gratis middagete!
U het die voordeel en die winspotensiaal as die aandeelprys styg. As die aandeelprys egter daal, verloor jy niks.
U sal moontlik ook van hierdie gids hou oor termynkontrakte en voordele van opsies.
Ons kan twee soorte aandele-opsies onderskei:
Aansporingsopsies of ISO.
Dit is nie nodig om dieper in hierdie onderwerp te kom nie; ons wil net die fondament neerlê en ‘n basis bou om u rykdom te bekom.
Die voor- en nadele van beperkte aandeleenhede
Aangesien die voordele van die RSU’s baie verwarring is, gaan ons die voor- en nadele van RSU’s uiteensit. Die belangrikste voordele van beperkte voorraadeenhede is:
Beide die werknemer en die werkgewer wil hê dat die onderneming moet slaag.
Die werknemer kan ekstra vergoeding vir sy werk verdien.
Hoe meer die aandeelprys styg, hoe meer geld kan u verdien.
Die beperkte voorraadeenhede kan ook ‘n paar nadele hê:
Die belasting op beperkte aandele is ‘n inkomstebelasting.
As die aandeelprys daal, kan u minder geld verdien.
U kan ook onaangeslote aandele verloor by beëindiging.
Gevolgtrekking – Aandele-opsies vs RSU
As ‘n belegger, moet u jouself afvra of u nie in ‘n spesifieke onderneming werk nie, sou u op die ope mark gaan en self die aandele koop? Dikwels as u vir ‘n maatskappy werk, kan u emosioneel verbonde wees aan die onderneming, en dit kan u siening oor die waarde van die aandele benadeel.
Dit kan gebeur dat die maatskappy waarvoor u werk, veral as dit ‘n begin is, die aandeelprys aansienlik verhoog. As die maatskappy waarvoor u werk, ‘n reuse-tegniese maatskappy word en u aan die einde nooit u aandele verkoop het nie, kan u miljoene dollars verdien.
Vir meer inligting oor die verhandeling van opsies, lees hierdie opleiding oor Hoe om aandeleopsies vir beginners te verhandel .