Projekbestuurders Onderhoudsvrae Antwoorde - ITS Tech School
Projekbestuurders Onderhoudsvrae Antwoorde
Praat met onderneming administrasie vir oop posisies is iets wat ek nog nodig het om te doen, maar ek dink nie dit is eenvoudig nie. Hoe sal jy weet wat om navraag te doen? Wat sal jy meer gebruik, wat gewoonlik 'n werklike kort tydsbestek is om die deelnemer 'n kans te gee om hulself in die mees ideale lig te wys?
1. Wat moet jy nie wegspoel nie?
2. In die geval dat u die administrasie as 'n roeping moet vergroot, van 1-10, hoe kan u dit evalueer?
3. Wat is die belangrikste ding vir 'n onderneming wat toesighouer moet doen?
4. Wat belê jy die meeste energie elke dag?
5. Hoe sal jy met ondersteuners funksioneer? Hoe sal jy toesig hou?
6. Op die punt wanneer was die laaste keer wat jy nie aangewys het en wat was die transaksie nie?
7. Wat was die mees moeilike morele keuse wat jy nodig gehad het om op 'n onderneming te maak?
8. Watter kriteria sal jy sê jy gebruik om jou volgende indiensneming te vind?
9. Hoe het u verbeterde ondernemingadministrasievorms by u huidige firma?
10. Watter innoverende kritiese denkstelsels gebruik jy?
Daarby is die manier waarop dit maklik is vir die aanspraakmaker om antwoorde op 'n aansienlike aantal van die standaardnavrae te beantwoord, op grond daarvan dat daar so 'n verskeidenheid boeke oor kies en praat is. Hulle het baie tyd om hul antwoorde te oefen, sodat die hele ding kan voel soos 'n houer tikkende oefening.
Ek het my 10-eksekuteursnavrae bymekaargekom om 'n ondernemingskorps te wen. Volgende keer as jy iemand vir jou onderneming wil inskryf, hoekom probeer jy dit nie?
Groot op die gronde dat: Daar is betroubare stukkies werksgeleenthede waaraan ons nie aandag gee nie, maar die administrateurs verleng gewoonlik 'n skoot op die take wat hulle uitgedruk het. Dit is goed om neigings te hê, maar jy soek iemand wat op besigheidsbehoeftes kan reageer, ongeag die moontlikheid dat dit nie hul beste besluit van onderneming is nie.
Vreemde reaksie: "Ek spring op die kans om die ondernemings te hanteer wat ek hanteer, en ek moet net die gevorderde media kinders werklik doen. Dit is OK, sou dit sê dit is nie? "
Groot sedert: Dit sal vir jou demonstreer hoe hulle hul roeping beoordeel en of hulle hulself in 'n PM-afdeling bevorder. Vra hulle om watter geldige rede hulle die gradering gekies het.
Verskriklike reaksie: "Ek sal dit 'n 1 maak, aangesien ek dit net doen om tyd in te vul voordat ek 'n wettige posisie kan kry."
Groot sedert: Dit sal vir jou hul behoeftes aantoon en of hulle regtig oorweeg het wat 'n ondernemingshoof doen. Dit sal ook wys of hulle 'n ordentlike sosiale pas vir jou groep is. As u 'n stewige konsentrasie op die proses het, en hulle dink die belangrikste ding is om aanpasbaar te wees en vorms aan te pas soos u gaan, dan sal u waarskynlik nie aangaan nie.
Verskriklike reaksie: "Wel, dit is meestal administrateur, sou dit sê dit is nie?"
Groot sedert: Dit gee jou 'n teken van hoe hulle hul beroep verrig. Iemand wat die hele dag by die rekenaar spandeer, pas by jou toestand aan, of jy kan 'n ondernemingskonsultant soek wat die meeste dae van die week besoekers besoek. Hou in gedagte dat hulle dalk ingestel kan word om 'n opsie wat anders is as wat hulle nou doen, te bereik. Indien u dus iets hoor wat nie pas by die pos waarvoor u aansoek doen nie, moet u dit nie afslag voordat u ondersoek instel nie. dit verder.
Vreeslike reaksie: "Facebook."
Groot in die lig van die feit dat: Opvoering beteken wonderbaarlik met individue wat seniorer as jy is. Uitbreiding administrateurs doen dit voortdurend, dus dit is wonderlik om te ontdek hoe hulle daardie verbindings funksioneer.
Awful reaksie: "Ek leun om nie my ondersteuning te kry nie. Hulle is gereeld 'n nonentity, so ek sukkel nie met hulle nie. '
Groot sedert: Dit sal jou help om uit te werk op die kans dat hulle vrolik is om heeltemal opreg te wees en jou te leer oor 'n tydperk wat iets uitgedraai het. Dit demonstreer hulle vermoë om te verkry uit toesig en hoe hulle data oorlas beheer. Aanstelling van werkbundels is noodsaaklik vir waagwerk en jy sal iemand moet aanteken wat dit verstaan.
Verskriklike reaksie: "Ek het nooit gedelegeer nie - dit is minder veeleisend om dit alles self te doen."
Groot sedert: Dit kan hul vertroudheid met die PMI-kode van etiek vertoon en ongeag die moontlikheid dat hulle nie daaraan dink nie, hul algemene manier om met werk te gaan. U kan dit ook gebruik om 'n fassinerende uitruil oop te stel en u toe te laat om te oordeel hoe dit in u besigheidskultuur sal pas.
Verskriklike reaksie: "Ek het een keer 'n ooreenkoms aan my neef verleen, ten spyte van die feit dat hy die duurste was. Ek het egter 'n ordentlike geleentheid gehad uit die terugslag. "
Groot sedert: Dit sal vir jou wys wat vir hulle belangrik is by die werk: groen certificaties, beroep beweging, werk / lewe aanpas, werk vir 'n groot merk en so aan. Dit sal jou ook laat weet of hulle effektief werk jaag of of hulle jou bevordering gesien het en nie kon vermy nie.
Awful reaksie: "Vergoeding, koste reëling en die geleentheid om in die buiteland te reis."
Groot op die grond dat: Nie almal die geleentheid het om 'n skoot te neem by besigheids basiese en energieke ondernemings wat 'n ongelooflike CV maak nie, maar almal het die geleentheid om 'n paar voorstelle vir veranderinge aan te bied (ongeag die moontlikheid dat hulle nie opgevat). Soek vir iemand wat gedagtes het en wie nie huiwerig is om hulle vorentoe te stel nie.
Verskriklike reaksie: "Dit is alles lekker rommel daar, maar ek het nie probeer om 'n skuif te maak nie, want daar is geen punt nie."
Groot sedert: Dit verdien die toets van die gespesialiseerde vermoëns van hoopvoles. Sal hulle weetbaar oor die visgrafieke, De Bono se redeneringstoppe, voorgee? Verdubbel om die laaste ondernemingskwessie te bespreek wat hulle met verbeeldingryke oorweging gevestig het.