Hoe om werkonderhoudsvrae te beantwoord oor die hantering van 'n swaar werklading
Tydens 'n werksonderhoud sal u waarskynlik vrae gevra word oor hoe u u werksverantwoordelikhede op u vorige werksgeleenthede bestuur het. 'N Tipiese vraag is: "Beskryf 'n tyd wanneer jou werkslading swaar was en hoe jy dit hanteer het."
Hierdie vraag kan in onderhoude vir werksgeleenthede op alle vlakke kom, van intreevlak tot uitvoerende hoof. Baie werksgeleenthede het tye wanneer die werk opkom, en jou antwoord sal die onderhoudvoerder help om te bepaal of jy 'n goeie wedstryd vir die pos is.
Voorbeeld antwoorde op ondervragingsvrae vir swaar werklading
Terwyl ons by die HKL-fabriek gekonfronteer word met 'n skielike bestellingsverhoging vir die j-kogellager van 'n nuwe kliënt. Ek het dadelik gaan sit met die produksie toesighouer, ons materiaal / voorsiening bestuurder, en die vakbond steward. Ons was in staat om 'n werkbare plan uit te werk wat die koste per uur verminder het, gegarandeerde materiaal was beskikbaar en met slegs 'n effense aanpassing, die produksiedatum bereik. Terwyl dit lank en uitdagend was, was dit 'n getekende kontrak met 'n nuwe kliënt.
Toe ek op 'n sagteware-implementeringspan by ABC Company gewerk het, het ons 'n ander maatskappy oorgeneem en moes ons oor 'n kort tyd baie kliënte na 'n nuwe produk oorgaan. Dit het baie beplanning, tyd, harde werk en moeite gedoen, maar ons kon die projek betyds voltooi.
Toe Judy op kraamverlof was, het ek haar kliënte sowel as my eie gedien. Dit was 'n goeie uitdaging om te verseker dat hulle dieselfde aandag geniet van ons maatskappy as wanneer ons albei op die werk was. By tye toe ons eise verhoog het, het ek George van rekeningkunde ingebring om in oproepe en take te help om te verseker dat almal goeie diens ontvang het.
Wat moet in u antwoord ingesluit word
Jou onderhoudvoerder soek werknemers wat effektief kan reageer op 'n toename in werkslading, sonder drama of 'n lukraak hantering van die situasie. Daar hoef nie vingers by kollegas of base te wees nie, of selfs jouself.
Die oorsaak van die swaar werkslading moet op so 'n manier gestel word dat jy nie iemand anders vertraag vir 'n vertraging of onbevoegdheid nie.
As dit te wyte was aan 'n kollega wat afwesig is vir siekte of verlof, is dit aanvaarbaar om te noem. Natuurlik, as die swaar werkslading as gevolg van enige positiewe prestasie op u of span se kant was, moet u daardie inligting insluit.
Om te verduidelik hoe u 'n plan van aksie uitgedink het en saamwerk met ander om te verseker dat alle gebeurlikhede aangespreek is, is 'n goeie manier om hierdie vraag te beantwoord. Jou potensiële werkgewer sal wil weet hoeveel van die plan jou idee was.
As jy of jou span 'n lof of prys ontvang het om die werklading te ontmoet, moet jy dit beslis in jou antwoord insluit. Dit mag dalk lyk soos 'n speling, maar dit is belangrik om jou prestasies op te let.
Wat nie in u antwoord ingesluit moet word nie
Moenie die blaamspel in jou antwoord speel nie. As die werkslading swaar was as gevolg van wanbestuur, uitstel of 'n ander soort mislukking, verby die oorsaak of bespreek dit slegs indien gevra word. Om jou antwoord te begin deur iemand anders vir die situasie te blameer, is 'n rooi vlag vir 'n huurbestuurder dat jy dalk nie 'n sterk en positiewe span speler is nie.
As jy die oorsaak van die probleem was wat tot die werk back-up gelei het, is dit die beste om nie daardie element te bespreek tensy direk daaroor gevra word nie. "Ek het geslaap sodat ek agt uur se werk in vier uur, minstens een keer per week, moes doen," is beslis nie 'n antwoord wat jy wil verskaf nie.
Vermy te veel drama in u antwoord. Jy wil nie hê dit moet lyk asof jy op enige manier gefaseer of beklemtoon word deur die uitdaging van 'n onvoorsiene werklading nie. Eerder as om te verduidelik hoe moeilik die situasie was, gee bloot 'n eenvoudige weergawe van hoe u dit gehelp het om dit doeltreffend en effektief op te los.
Die beste manier om selfversekerd te voel voordat u 'n onderhoud voer, is om te gaan sit en te oefen hoe u die mees algemene onderhoudsvrae en antwoorde sal beantwoord . Deur dit te doen, sal u verseker dat u nie deur 'n vraag van 'n lid van die verhuringskomitee gevra word nie. Indien moontlik, stel 'n vriend of familielid as die onderhoudvoerder voor, sodat jy die vrae hardop kan beantwoord.
Dit is ook verstandig om 'n lys vrae op te stel wat u tydens u onderhoud wil stel oor die werkgewer of die spesifieke posisie waarvoor u aansoek doen.
Huurkomitees vra byna altyd die vraag, "Het u enige vrae vir ons?" Aan die einde van 'n onderhoud.
Die onderhoudvoerder sal van jou verwag om 'n paar te vra om jou belangstelling in hul onderneming te toon en jou entoesiasme vir die werk wat hulle aanbied. As jy nie goed is om te dink aan vrae om in die vliegtuig te vra nie, neem gerus 'n bietjie tyd om nou aan jou vrae te dink. Kom aan die begin van jou lys deur 'n onderhoud te vra .