Is gig-werkers eensaam en geïsoleer? Of onafhanklik en bevry? Nuwe navorsing dui daarop dat ondanks die aannames oor vryheid, gig-werkers eensaam en magteloos voel. (Unsplash)
Die optrede-ekonomie word vinnig 'n sentrale deel van die Kanadese lewe. Die bane is nie net tot Uber en Skip the Deals beperk nie. Kruidenierswinkels, wasserye en meer gebruik 'n nuwe arbeidsmag wat poste per taak sal aanvaar.
Selfs 'n kenmerk van die Kanadese lewe - sneeu-skopwerk - word opgeneem in die groot ekonomie. A onlangse opstart in Calgary kan huiseienaars skoppers huur met hul slimfone.
As sosioloë sien ons 'n gedesentraliseerde arbeidsmag, sonder gereelde kontak met mense of deurlopende indiensneming. Tog staan ​​hierdie vooruitsigte in skrille kontras met optimistiese uitbeeldings van 'n buigsame ekonomie wat werknemers bemagtig beheer hul eie lot. Watter vertelling - gedesentraliseerd en geïsoleer of verbind en bemagtig - weerspieël die beste die werklikheid van die gig-werkers in Kanada?
Dit blyk dat die skeiding van die hype van die werklikheid oor die Kanadese optrede nie 'n maklike taak is nie, gegewe die gebrek aan beskikbare data op gig-werkers.
Een uit elke vyf werkers in 'n groot ekonomie
Daarom is ons van plan om opnames uit te voer met 'n verteenwoordigende deel van die Kanadese werkende bevolking - gig en nie-gig werkers - as deel van die 2019 Kanadese kwaliteit van werk en ekonomiese lewensstudie. Ons voorlopige bevindings, wat nog nie gepubliseer is nie, is die resultaat van onderhoude met die Kanadese 2,524-werkers uit hierdie studie.
Ons opname is aanlyn gedoen met behulp van 'n nasionaal verteenwoordigende paneel wat deur die firma Angus Reid Global onderhou is. Ons het gevra oor betaalde aktiwiteite op 'n fooi-basis - van kos aflewering en vryskut tot ry-deel ry en die voltooiing van take aanlyn. As 'n respondent gesê het dat hulle die afgelope maand een van hierdie aktiwiteite uitgevoer het, het hulle in die gig-ekonomie gewerk.
Ons resultate het getoon dat deelname aan die gig-ekonomie redelik algemeen is, by byna een uit elke vyf werkers - 'n deelnamekoers soortgelyk aan ander Kanadese en Amerikaanse skat.
Dit lyk asof werkers met 'n groot ekonomie swaarkry vergeleke met meer konvensionele werkers. Ons het ons respondente byvoorbeeld drie vrae gevra wat gereeld deur sosiale wetenskaplikes gebruik word om eensaamheid aan te dui.
Mense kan aanmeld as hulle nie kameraadskap het nie, uitgelaat voel en van ander mense afgesonder voel. Groot werkers het bykans twee keer so gereeld berig dat hulle 'n teken van eensaamheid ervaar. Groot werkers behaal ook hoër op 'n maatstaf vir geestesgesondheid wat ervarings van angs en depressie vasgelê het.
Werkers in die gig-ekonomie is eensaam. (Shutter)
Selfs al is werkers in die ekonomie meer eensaam en benoud, is hulle ten minste meer bemagtig?
Dit blyk ook nie die geval te wees nie. Ons het ons respondente 'n stel vrae aangebied wat sosiale wetenskaplikes dikwels gebruik om magteloosheid te meet. Dit is vrae oor of mense hulpeloos voel met die hantering van hul probleme, of dat hulle min beheer oor hul lewens het.
Werkers met 'n groot ekonomie was 50 persent meer geneig om gevoelens van hulpeloosheid te rapporteer, en byna 40 persent het meer waarskynlik gevoelens van min beheer. As daar iets is, dan is die werkers van die gig-ekonomie meer geneig om magteloosheid te rapporteer as ander werkende respondente.
Eensame en minder gelukkig
Werkers met 'n groot ekonomie was dus eensaam, minder gelukkig en voel minder in beheer van hul lewens as ander werkers.
Maar werkers in die gigekonomie is ook demografies baie anders as meer konvensionele werkers. Ons resultate het getoon dat werkers met optredes in die ekonomie jonger is en dat hulle minder waarskynlik sal trou. Werkers met 'n groot ekonomie is ook geneig om langer ure te werk en is minder geneig om hoër onderwys te hê.
Kan ons dus hierdie resultate sien, want die optrede in die ekonomie trek uit 'n ander bevolkingsbasis as die meer konvensionele arbeidsmag? Nee. In werklikheid het geen van hierdie faktore die verskille wat ons waargeneem het, uitgesluit nie.
Dit is nie moeilik om hierdie patrone te sien wat weerspieël word in die alledaagse verhale en ervarings van huidige deelnemers aan die optrede nie. Uber-passasiers kan nou 'stil verkies'Opsie, wat effektief bestuurders in stille chauffeurs maak. Kopers in die winkel dwaal deur die kruidenierswinkels vul bestellings vir aflewering, omring deur, maar dikwels onsigbare, vir die werklike werknemers van die winkel.
In die groot ekonomie kan u baas 'n algoritme wees, en u is onderhewig aan die grille van die wisselende vraag en 'n sterrestelsel wat elke interaksie beoordeel. Die resultaat is 'n onseker arbeidsmag wat dikwels geïsoleer en magteloos is.
'N Grimmige toekoms van werk
As dit die toekoms van werk is, kan dit 'n eensame en onsekere toekoms vir baie werkers wees. Maar die toekoms van die optrede-ekonomie is self onseker.
'N nuwe Kalifornië wet wat baie werkgewers in die Golden State sal dwing om 'app-gebaseerde' kontrakwerkers te herklassifiseer, aangesien werknemers die groei van die optredesmodel kan laat struikel, of dit radikaal kan herstruktureer. Dit tree in werking op Jan. 1, 2020.
Terselfdertyd lyk Uber, 'n pionier van die arbeidsmodel op aanvraag, van voorneme om sy rol as tussenganger vir gig-arbeid uit te brei deur middel van 'n nuwe app vir skuifwerk-soek, Uber Werke, wat werkers pas by dienste buite die ry-delingsbedryf.
Ons opname toon hoe die optrede van die ekonomie reeds 'n sentrale deel van baie Kanadese lewens is. Dit is ook 'n toenemend belangrike manier vir baie verbruikers om goedere en dienste te bekom.
Maar daar is 'n aansienlike sielkundige koste vir werkers in hierdie nuwe ekonomie. Kanadese sal binnekort moet worstel met die vraag of die gemak en buigsaamheid wat deur die gig-ekonomie voorsien word hierdie koste werd is.
Paul Glavin, medeprofessor, sosiologie, McMaster Universiteit; Alex Bierman, medeprofessor, Departement Sosiologie, Universiteit van Calgary, en Scott Schieman, Voorsitter, Departement Sosiologie, Universiteit van Toronto
Jy is hier: Tuis > Lewe > Finansies & Careers > Loopbaan & Sukses > Waarom werkers in die groot ekonomie eensaam en magteloos voel