HOE OM 'N DEKBRIEF TE SKRYF WAT UIT 500 AANSOEKERS VAL - PRODUKTIWITEIT
Ek het meer as 500 dekbriewe gelees en hier is wat ek raakgesien het
Daar is ongeveer 3,69 miljoen resultate op 'n soektog van Google vir dekbriefsjabloon, wat nie verbasend is nie. Baie is besig om seker te maak dat hulle die regte formaat van die dekbrief het, en daarom soek hulle na 'n sjabloon.
Hier is die probleem met die benadering: per definisie is 'n sjabloon (veral die wat op bladsy 1 van Google se soekresultate voorkom) iets wat duisende mense gebruik. Dit kan nie by ander uitstaan ​​nie. U dekbrief begin op 'n baie gemiddelde plek.
Die gemiddeld die aantal aansoekers deesdae is 59,met die meeste poste wat baie meer ontvang. Werwers en huurbestuurders het eenvoudig nie die tyd om 60+ CV's en dekbriewe deeglik deur te gaan sonder om gedurende die dag baie ander prioriteite prys te gee nie.
'N Goeie, interessante dekbrief - veral een wat die leser onmiddellik aanhang - kan 'n groot verskil wees om u werk te kry. 'N Algemene dekbrief op dieselfde sjabloon wat die werwer 50 keer weer gesien het? Geen.
As ons die dekbrief-formaat bespreek, moet ons dan die fokus verskuif na hoe u uself as kandidaat via u dekbrief kan laat uitstaan.
Maak dit persoonlik (soos dat u die huurling ken)
Dit is eintlik baie makliker in die moderne tyd, omdat u LinkedIn gereeld kan gebruik om die spesifieke huurbestuurder vir die pos te vind. 'N Skrywerwerk kan byvoorbeeld aanmeld by 'n bemarkings- of inhoudbemarkingsbestuurder, en 'n ontwerpwerk kan aan 'n bemarkingsbestuurder of hoofontwerper rapporteer. Sodra u die huurbestuurder ken, kan u die dekbriefformaat redelik maklik verpersoonlik:Advertensies
Nee meneer / mevrou; gebruik die naam.
Kyk na hul loopbaanboog en noem een ​​gemeenskaplikheid tussen u en u s'n.
Noem een ​​vaardigheid of konsep wat jy dink jy daaruit sou kon leer.
Die dekbrief is nou op een persoon gerig en heeltemal persoonlik. Dit is 'n wonderlike eerste stap.
As u kan, soek moontlike pynpunte vir die werkgewer aanlyn. Sommige bronne is Google News, Seeking Alpha, The Wall Street Journal en ander finansiële bronne. As u vasgestel het wat die grootste probleme is waarmee hulle te kampe het, en u het 'n paar sinne oor hoe u rol dit kan oplos, kan dit u kandidaat wees.
Niks resoneer soos die verhale vir die menslike brein nie. Vertel 'n wonderlike hier - veral gegewe die tydsbeperkings vir 'n huurbestuurder om al hierdie briewe te lees. 'N Paar wenke:
Gebruik die omgekeerde piramide-benadering en stel die belangrikste inligting eerste.
Neem aan dat by elke bykomende woord die kans dat die huurbestuurder voortgaan om dit te lees, afneem. U kan aanvaar dat omdat dit deur navorsing bewys is.
'N Goeie storie-gedrewe intro kan so wees:
Hallo mnr. Peterson,
Ek het gesien dat u 'n rukkie in die twintig 'n riviergids was. Ek was ook drie jaar lank en 'n feit dat ek byna dood was met 'n groep van 'n korporatiewe toevlugsoord, het alles vir my verander oor hoe ek my loopbaanboog beskou het. Advertensies
Mnr. Peterson sal waarskynlik aanhou lees. Die verhaal het hom gehaak.
Speel u verbinding met die maatskappy uit
Dit is waar u navorsing (LinkedIn en andersins) ter sprake kom. U moet vertel waarom u werk daardie spesifieke maatskappy is vir u belangrik, nie net die konsep van werk nie. Die doel is om emosionele gehegtheid te bou op grond van die navorsing wat u gedoen het. Hier is 'n voorbeeld:
Hallo meneer Smith,
My pa het my altyd vertel dat hy die beste ervarings in gesinsondernemings gehad het, en daarom het ek dit in my onlangse soektog aangetrek. Ek het ontdek hoeveel toekennings u span gewen het, waaronder die 2017 Beste Besigheid-toekenning vir die metrogebied, en ek het bykomende navorsing oor u kultuur begin doen. Dit lyk fantasties, veral die gedeelte oor data-aanspreeklikheid oor die hele maatskappy en die kleuring van dae. Ek is op soek na 'n goeie pas soos hierdie sedert die lang gesprekke oor 'n man en loopbaanbou met my pa, en u benadering lyk uitstekend. Ek wil graag vir u wys waarom ek die beste kandidaat hier is.
Dit verwys na navorsing, wys dat u omgee vir die maatskappy en speel na die ego van diegene wat reeds binne die maatskappy is. Dit is 'n driedubbele wen!
Fokus slegs op 3 eienskappe
Toe die iPhone die eerste keer verskyn, was daar meer as 200 funksies. Steve Jobs sou almal in die beroemde openingspers-geleentheid kon bespreek. Hy het slegs sewe bespreek. As hy 200+ bespreek het, sou die gebeurtenis vir altyd geneem het en sou niemand die sleutelelemente onthou nie.Advertensies
U het nie sewe funksies nodig vir 'n dekbrief nie, maar om drie kenmerke te kies, is gewoonlik 'n goeie begin. Dit lyk miskien so:
Ek glo dat ek op drie spesifieke maniere waarde in hierdie rol kan toevoeg, naamlik gevorderde data-analise, kommunikasie en aanbieding van die data aan senior leierskap, en projekbestuur rondom die aanvanklike stadiums van die oordrag van die gegewens in 'n direkte aksieplan. Ek werk al ses jaar in die datakonteksruimte, en enkele voorbeelde van my grootste projekte sluit in ...
Die letter / afdeling sal voortgaan, maar die belangrikste punt is dat u u toegevoegde waarde spesifiek omskryf het. Die ervarings wat hierdie waardetoevoeging beklemtoon, kom volgende.
Op hierdie stadium fokus die optimale dekbriefformaat op:
Definieer u waardetoevoeging
Laat ons nou meer logistiek aanpak.
Maak dit maklik om te lees
Dit beteken lettertipe (Arial, Courier New, Times New Roman, ens.) En grootte (gewoonlik 12-14). Gebruik standaardmarges. Dit moet een bladsy of korter wees, en stoor dit (soos met u CV) as 'n PDF in plaas van 'n MS Word-lêer, wat op verskillende toestelle anders kan lyk. Advertensies
Maak ook seker dat dit duidelik as die dekbrief gemerk is, aangesien u dit gereeld as aanhangsels saam met die CV sal stuur. Dit lyk dalk gering, maar as u 'n werwer of huurbestuurder vir 'n paar sekondes verwar, kan dit u dekbrief gooi.
Die basislyn: geen foute nie. Vermy tikfoute, aanloop sinne, swak grammatika of spelfoute (veral die naam van die onderneming of die huurbestuurder). Dit is 'n basislyn waarmee elke dekbrief opsy gesit word. Proeflees dit en sorg dat u dit deur 'n speltoetsproses uitvoer.
Die slotsom van die dekbrief-formaat
Aangesien die aantal aansoeke na 'n standaardposisie styg, moet u u dekbrief opvallend maak. 'N Indrukwekkende dekbrief sal u deur die stadiums van die tregteraanstel lei en verder na 'n onderhoud met die huurbestuurder.
U dekbriefformaat gaan minder oor die presiese beste sjabloon en meer oor die verhaal wat u oordra. Dit gaan die deur verder oopdruk in die huurproses.