Hoe om aansoek te doen vir `n werk in persoon: 15 stappe
Hoe om aansoek te doen vir `n werk in persoon
In die arbeidsmark wat toenemend mededingend is, kan jy versoek word om net deur `n plaaslike maatskappy of onderneming te gaan en jou CV te laat, maar dit kan `n baie riskante taktiek wees en kan jou kanse om werk te kry, seergemaak word. Om die beste praktyke te leer om aansoek te doen vir `n werk, sal jou voorberei om suksesvol te wees.
Besluit of jy persoonlik moet aansoek doen
Lees die advertensie noukeurig. In die digitale wêreld van vandag word die oorgrote meerderheid van werksaansoeke aanlyn aanvaar. Net so, die betrokke aankondiging vir die posisie gewoonlik gepubliseer op die webwerf van die maatskappy, asook `n paar gewilde plekke vir indiensneming advertensie, soos Monster, Inderdaad en Glassdoor (nie-winsgewende organisasies is geneig om idealis en Opportunity Knocks gebruik ).
Gaan altyd na die maatskappy se webwerf om seker te maak dat hulle tans personeel aanstel. Gewoonlik kan jy hierdie inligting vind op etikette wat sê "Loopbane" of "Werksgeleenthede." Moenie net `n maatskappy nader as daar geen werkaanbiedings is nie.
Gaan die werksaankondiging na om uit te vind hoe om aansoek te doen. As die advertensie aandui dat u persoonlik by die winkel of kantoor moet aansoek doen, is dit aanvaarbaar dat u dit doen.
As die advertensie sê: "Geen oproepe word aanvaar nie," kan jy aanvaar dat hulle nie wil hê dat jy persoonlik moet verskyn nie, tensy hulle jou vra.
Maatskappye wat gewoonlik versoeke aanvaar, sluit in restaurante, supermarkte en ander kleinhandelondernemings. Hierdie werkgewers het gewoonlik `n onmiddellike behoefte wat hulle moet dek en is dus bereid om die huurproses te bespoedig.
Soek `n sein. Sommige maatskappye plaas `n teken in die inskrywing wat sê: "Jy benodig personeel" of iets soortgelyks. As jy `n teken soos hierdie sien, sal dit duidelik aandui dat jy die pos persoonlik kan aanvra.
Maak seker dat jy aanbiedbaar is wanneer jy betree, selfs al wil jy net oor die posisie vra, in plaas daarvan om jou CV of dekbrief voor te lê. Jy moet gekam en skoon hare, vars asem en klere hê sonder plooie.
Alhoewel dit nie nodig is om `n volledige pak te dra net om `n aansoek in te dien nie, moet jy geknip word: dit sal gepas wees om `n rokbroek, `n romp, `n uitvoerende baadjie en `n knoppiehemp te dra.
Moenie sonder waarskuwing verskyn nie. As jy aansoek gedoen het vir `n werk, kan jy dink dat dit jou `n mededingende voordeel sal gee om deur die kantoor te gaan. Jy mag dink dat dit jou opregte belangstelling in die werk sal wys. Die menslike hulpbronbestuurder kan dit egter as ongemaklik of oneerbiedig beskou.
Hou in gedagte dat wanneer `n menslike hulpbronbestuurder deeglik ondersoek moet instel na dosyne of honderde aansoeke vir `n enkele posisie, sal hy na kandidate soek wat die instruksies kan volg en sy huurstelsel kan respekteer. As jy die reëls oortree, sal hulle jou waarskynlik vir die verkeerde redes onthou.
Doen aansoek om die werk persoonlik
Neem jou resume U moet die nodige dokumente verskaf sodat hulle u werklik in ag neem wanneer u om `n werk aansoek doen. Om aansoek te doen vir die meeste posisies, sal jy `n CV nodig hê, wat `n katalogus is van jou beroepservaring en `n dekbrief, wat `n brief bevat waarin jy jou belangstelling in die posisie en die redes waarom jy gekwalifiseer is, kan verduidelik. die werk
Om jou CV te maak, maak `n lys van jou relevante werkservaring in chronologiese volgorde. Sluit die naam van die werkgewer, die titel van die pos en die datums wat u in daardie plekke gewerk het. Wanneer u u funksies in elke plek beskryf, gebruik u `n aktiewe woordeskat, soos "skep", "voer", "bereik doelwitte", "ontwerp", "produseer", ens. vir elke beskrywing van jou geskiedenis.
Sluit jou oordraagbare vaardighede in. As jy aansoek doen vir `n werk in `n nuwe dissipline of veld, fokus op die vaardighede van jou vorige ervaring wat met hierdie pos verband hou. Dit sluit in konflikoplossing, kliëntediens, mondelinge en skriftelike kommunikasie, probleemoplossingsvaardighede, ens.
Neem `n dekbrief `N Dekbrief is `n geleentheid om u meer te laat weet oor die werkgewer as `n persoon en om hom te laat weet waarom u belangstel in die maatskappy. U moet nie bloot al die ondervinding wat u in die kurrikulum uiteengesit het, bloot blootstel nie.
Die voorblad moet slegs een bladsy wees en moet `n duidelike organisasie hê. Die meeste voorbeelde sluit in ongeveer drie paragrawe en elke paragraaf moet op een hoofidee fokus.
In die eerste paragraaf moet u uself voorstel en verduidelik watter posisie u versoek. Sluit een of twee sinne in oor waarom jy `n goeie kandidaat vir die maatskappy in die algemeen is.
In die tweede en derde paragrawe moet u `n spesifieke voorbeeld insluit wanneer u iets in u loopbaan behaal het wat u `n goeie kandidaat maak vir die eise van werk. Verskaf besonderhede in die voorbeelde. Het jy `n seminaar by jou mees onlangse werk georganiseer? Het u `n paar kreatiewe maniere gevind om u kwotas te bereik?
Maak seker dat jy die leser bedank vir hul tyd en sluit ook kontakinligting in, soos `n e-pos adres of `n telefoonnommer.
Neem nog addisionele dokumente. Hulle kan wissel afhangende van die vereistes van die pos, maar jy kan `n voorbeeld van skryfwerk of `n portefeulje van kreatiewe werke insluit.
U moet ook `n lys van verwysings of selfs aanbevelingsbriewe insluit indien u dit versoek.
Hou hierdie dokumente in `n gids of portefeulje sodat hulle nie rimpel as jy dit saamneem nie.
Dress op die regte manier. As jy jou CV en jou dekbrief gaan verlaat, moet jy professioneel en bekwaam wees. Alhoewel dit nie nodig is om aan te trek soos vir `n volledige onderhoud (pak en das) nie, moet jy lyk asof jy die maatskappy regtig professioneel kan verteenwoordig.
Vir mans sou informele uitvoerende klere soos rokbroek of persimmons en `n knoop-down hemp en baadjie gepas wees. Vroue kan ook rokbroek, `n hemp of bloes, `n buisrok of `n meer professionele rok dra.
Maak seker dat jou skoene ook professioneel is. Los die hardloopskoene en hoë hakke by die huis.
Wees lekker By die kantoor, glimlag en stel jouself voor aan die administratiewe assistent by die onthaal. Verduidelik dat u u aansoekdokumente vir die pos wil indien. Die administratiewe assistent kan hulle ontvang of u met die toepaslike persoon rig om hierdie dokumente aan te bied.
Moenie onbeskof wees nie en moenie aan die persoon by die onthaal praat nie. Dikwels sal die baas hierdie persoon oor hul indrukke van kandidate vra, so jy sal nie wil uitstaan ​​vir die verkeerde redes nie.
Wees kort. Moenie vra om `n toer van die kantoor te neem of met jou potensiële baas te ontmoet nie, aangesien dit as `n oplegging op die werkers in die kantoor beskou sal word.
Sorg ook nie vir die sekretaresse oor die status van u aansoek nadat u dit ingedien het nie. As die maatskappy u wil ondervra, sal hulle u kontak. Moenie probeer om hulle te kontak nie.
Doen insiggewende onderhoude
Jy kan `n insiggewende onderhoud vra. As daar `n besigheid of bedryf is waar jy wil werk, maar daar is tans geen vakatures nie, kan jy `n insiggewende onderhoud vra.
`N Inligtingsonderhoud is `n geleentheid om met iemand te praat wat `n loopbaan het wat jy bewonder. Miskien werk hierdie persoon in `n bedryf waar jy belangstel om `n oorgang of miskien werk vir die maatskappy van jou drome te maak.
Onthou dat `n inligtingsonderhoud nie `n werksonderhoud is nie. Dit is `n geleentheid om aanbevelings te ontvang van iemand wat jy bewonder om meer te leer oor hul loopbaan en om by hul professionele netwerk aan te sluit.
Soek jou netwerk. Jy kan dalk iemand in gedagte hou met wie jy wil praat, maar andersins kan jy jou netwerk begin soek. Oorweeg mense wat van jou hoërskool, kollege of nagraadse skool gegradueer het. Jy sal outomaties iets gemeen het met hierdie persoon en sal waarskynlik jou help.
Alhoewel jy die alumni-dopgehou van jou skool kan soek, kan jy ook professionele netwerk-webwerwe soos LinkedIn soek.
U kan ook `n insiggewende onderhoud met vriende van u vriende of met kontakte wat ander kollegas het, versoek.
Versoek dit op die regte manier. Stuur `n e-pos of LinkedIn boodskap aan die ondervraer om `n informatiewe onderhoud te versoek. Sê vir hom dat jy belangstel om meer te leer oor sy werk en sy professionele loopbaan. U kan hom nooi om `n koppie koffie te maak of hom in sy kantoor te ontmoet.
Jy mag dalk `n bietjie ongemaklik voel om iemand te kontak wat jy nog nooit gesien het nie, maar die geïnterviewde sal waarskynlik gevlei word om so `n aansoek te ontvang.
Kom gereed vir die onderhoud. Alhoewel die insiggewende onderhoud `n informele vergadering is, moet u uself voorberei op verskillende vrae. Vra sommige dinge soos: "Hoe is een van jou normale dae?" of "Hoe het jy in hierdie beroep gekom?"
As die onderhoudvoerder `n meer gevorderde of gespesialiseerde funksie in u beroep het, kan u hom vra vir besonderhede van sy loopbaan in daardie pos of vra hom watter soort verantwoordelikhede hy het.
Nadat u vrae voorberei het, sal die onderhoudvoerder wys dat u hul tyd respekteer en dit wil hê dat dit `n produktiewe gesprek moet wees.
Maak die onderhoud kort. U moet tussen 20 en 30 minute skeduleer, tensy die onderhoudvoerder `n langer tyd bepaal.
Dankie aan die onderhoudvoerder. Na afloop van die onderhoud, maak seker dat u `n danknota of e-pos aan die ondervraer stuur. Dit is baie belangrik dat jy hom laat weet dat jy dankbaar is dat hy `n bietjie tyd van sy skedule toegewy het om sy wysheid met jou te deel.
Bly in kontak Informatiewe onderhoude is baie handig omdat hulle jou toelaat om jou netwerk uit te brei. As jy die onderhoudvoerder by `n nywerheidsgebeurtenis of konferensie sien, moet jy hom groet en kontak hou.
Die belangrikste ding is dat wanneer daar `n posisie beskikbaar is in die geselskap van jou drome, sal jy reeds `n kontak in daardie plek hê.