Solidariteit het in sy saak aangevoer die seleksiekriteria, soos toegepas deur Barloworld, is na sy mening onbillik en diskriminerend. Volgens Solidariteit is daar nie aan die vereistes vir ŉ afleggingsproses voldoen wat betref beraadslaging oor billike en objektiewe seleksiekriteria nie en hy voer aan onwettige kriteria kan nooit billik en objektief wees nie.
Volgens die vakbond kan hy sonder hierdie inligting nie sy lede behoorlik van raad bedien oor kwessies soos alternatiewe tot aflegging, of om lede vir werksonderhoude te help voorberei nie.