Top tien redes waarom kinderoppassers besluit om op te hou - babakosLees Meer
Hoof babakosTop tien redes waarom kinderoppassers besluit om op te hou
Deur Jill Ceder, LMSW, JD Opgedateer op 17 Junie 2019
Daar is baie redes waarom 'n oppasser verkies om 'n verhouding met hul werkgewers te beëindig. As u bewus is van die redes, kan dit makliker wees om dit te vermy en u verhouding met u oppasser te verleng en te versterk, wat belangrik is vir u kind se groei en welstand, nie net omdat u 'n goeie voorbeeld van sterk verhoudings, maar ook omdat u kind reeds 'n diepgaande band met u oppasser het.
1. Gebrek aan kommunikasie
Kommunikasie is een van die belangrikste aspekte van 'n ouer-ouer-verhouding. U sal miskien van u oppasser hou omdat sy 'n volk aangenamer, nie-konfronterend en 'n vredemaker is met u kinders, maar hierdie kenmerke kan problematies wees in terme van kommunikasieprobleme
'N Verpleegster-ouerverhouding behels dat mense met verskillende agtergronde saamkom met 'n gedeelde doel om kinders suksesvol op te voed. Teleurstelling en wrok sal waarskynlik plaasvind as daar nie konstante en oop kommunikasie is nie. Voordat u met u verhouding begin, moet u met u voornemende kinderoppasser bespreek hoe belangrik kommunikasie vir u is, en wanneer u met u werk begin, moet u u kind 'n veilige ruimte gee om haar gevoelens te deel. Behalwe dat u daagliks in en uit gaan, wat gewoonlik die kind se dag en skedule is, is dit goed om een ​​keer per maand of so gereeld 'n langer tyd opsy te sit om te bespreek hoe dit met haar gaan.
2. Verandering van werksverantwoordelikhede
Kleuters word gehuur om spesifieke take te verrig, om 'n spesifieke aantal kinders te versorg. As u u oppasser begin vra om ekstra take, selfs kleintjies, uit te voer sonder om dit te bespreek of haar te vergoed, kan dinge uiteindelik in 'n slegte rigting draai. 'N Kleuterskool hoef nie u kombuis skoon te maak om ontbyt vir u kinders te maak nie. As daar in haar kontrak gesê word dat sy die wasgoed vir kinders gaan doen, gee dit nie ouers die geleentheid om haar te was nie. Moenie haar werkverantwoordelikhede onverwags verander nie en aanvaar dat sy goed daarmee is.
3. Groeiende skedules
Die oppasser word gehuur om vasgestelde dae en ure te werk. As u u skedule deurlopend gaan verander, kommunikeer dan met u oppas en kyk of dit vir haar werk. Sy het 'n lewe buite om na u kinders te kyk, so vra haar wat vir haar werk. Skedules verander namate kinders ouer word, maar ouers moet nie aanvaar dat die oppasser die veranderinge sal aanneem nie. Vra jou oppas hoe sy voel dat hierdie nuwe veranderinge haar sal beïnvloed. As dit nie so is nie, sal daar miskien 'n soort kompromie moet plaasvind, of dan kan u ongelukkig maniere kry om af te skei.
Kindermeisies spandeer die hele dag om kinders te versorg, wat, soos ons almal weet, nie 'n maklike taak is nie! In ons besige lewens en haastige skedules, vergeet ouers gereeld om hul kinderoppies te bedank vir alles wat hulle vir ons gesinne doen. Waardering gaan baie. Neem die tyd om u kinderoppasser gereeld te waardeer. Ekstra spesiale waardering is betekenisvol op hul verjaarsdag, gedurende die vakansie of tydens die nasionale kinderherkenningsweek. 'N Geskenk vir jou oppasser hoef nie duur te wees nie. 'N Klein teken van u waardering en 'n deurdagte handgemaakte kaart van u kind doen 'n lang pad om te wys hoeveel u waardeer al u oppasser vir u doen.
5. Ouers met mikro-bestuur
Om iemand in diens te neem om u kind te help grootmaak, kan ingewikkeld raak, want as ouer ken u u kind die beste en wil u alle besluite neem, groot of klein. Om 'n oppasser te huur beteken egter dat u 'n vennootskap aangaan. Om 'n ander persoon by die kindersorgmengsel te voeg, beteken meer opinies en as 'n oppasser wat saam met ander kinders gewerk het, is haar opinie waarskynlik die moeite werd om te bespreek. As u elke besluit wat u oppasser neem, tweede raai of bevraagteken, sal dit 'n slegte situasie skep. As u u oppas vryheid gee en kleiner verskille leer aanvaar, sal dit u help om u respek te respekteer. As daar gebiede is wat vir u baie belangrik is, kies dan u punte daarby en laat weet hoe belangrik dit is.
6. Geïsoleerde gevoel
Die versorging van kinders heeldag kan 'n isolerende werk wees. Ouers moet aktiwiteite aanmoedig wat die kinderoppas in staat stel om sosiale kringe te stig en nuwe ervarings op te doen, soos om die kinders te gaan stap in die plaaslike park, na die speelgrond of die plaaslike biblioteek te gaan en by speelgroepe aan te sluit. Kinders sien uit daarna om op 'n lekker dag met die baba te gaan stap, vriende te ontmoet en die interaksie te geniet. As u 'n gesin is wat u oppasser vra om die hele dag tuis te bly, hetsy uit vrees dat u baba saam met iemand anders in 'n motor is, of om 'n ander rede, dink dan aan hierdie besluit. U wil hê dat u oppasser bedags gelukkig moet wees en nie vasgevang is in u huis nie.
7. Verskillende filosofieë vir kindersorg
Ouerskapsfilosofieë is baie belangrik om na te dink by die aanstelling van 'n oppasser. Vra die potensiële babas om hul opinies oor dissipline en slaapopleiding te onderhou. Dit kan verfrissend of verhelderend wees, veral as 'n nuwe ouer, om saam met 'n oppasser met verskillende filosofieë te werk, maar dit kan ook groot probleme veroorsaak. Konsekwentheid is kindersorg is belangrik vir die regte ontwikkeling van kinders.
Kindermeisies het 'n voorste sitplek vir alles wat in u huis aangaan, dus as u en u gade gedurig veg of u ouer kind byt en u kleuter herhaaldelik slaan sonder ouderdomstoepassing, sal 'n oppasser moontlik kies om die gesin te verlaat . Ernstiger situasies soos alkoholmisbruik, fisieke mishandeling of emosionele onstabiliteit is 'n groot rooi vlaggie vir kinderoppassers om elders te soek.
9. Loon- en belastingkwessies
Belastingkwessies kan ingewikkeld raak, so maak seker dat u 'n ondertekende kontrak het deur albei partye voordat u dit aanstel. Neem die tyd om tydens die onderhoud lone en belastingkwessies te bespreek en herdenk dit in u Nanny-kontrak. Oorweeg dit om die baba met haar eerste betaling die belastingaftrekkings van haar salaris te verdeel, en daar sal enige tyd 'n verandering aan haar vergoeding wees. Raadpleeg 'n kinderoppasser-spesialis vir hulp.
10. 'n Beter situasie
U mag 'n oppasser aanstel wat instem tot u voorwaardes slegs om 'n beter aanbod te kry. So hard soos dit klink, gebeur dit. Beide partye kan die kontrak beëindig, so moet u onthou dat dit moeilik is om 'n goeie oppasser te vind, so u moet gelukkig bly! As u slegs deeltyds kan voorsien en u oppasser 'n gesin kry wat haar voltyds aanbied, aanvaar dan dat sy sal vertrek. Verder, as 'n oppasser 'n gesin vind wat haar meer geld sal betaal vir minder verantwoordelikhede (een kind teenoor u twee of geen wasseriewe nie, ens.), Kan sy dit vir u oorweeg. As u oppasser 'n beter aanbod aangebied word, kan sy kies om te vertrek.
Copyright babakos: Top tien redes waarom kinderoppassers besluit om op te hou - babakosLees Meer