Sommige werkgewers kan vra vir afskrifte van u W-2 vorms of betaalstutte om u vergoeding te verifieer voordat u 'n werkaanbod maak. Die meeste werkgewers sal nie hierdie maatreël tref nie, maar dit maak sin om voorbereid te wees indien die probleem ontstaan.
Werkgewers in sekere gebiede soos finansies en verkope sal meer geneig wees om te vra vir verifikasie aangesien salarisse groot variasie kan hê. Vergoeding in hierdie velde kan sterk beïnvloed word deur bonusse en kommissie wat werkgewers beskou as 'n aanduiding van uitstaande prestasie.
Kan 'n werkgewer vra vir inkomste-verifikasie?
'N groeiende aantal state en stede het wetgewing vasgestel wat werkgewers verbied om inligting oor die vorige salaris van werkkandidate te versoek op grond daarvan dat die praktyk loon ongelykheid voortduur. Hierdie wetgewers glo dat vroue histories onderbetaal is in vergelyking met hul manlike eweknieë in soortgelyke werksgeleenthede en derhalwe werkgewers wil ontmoedig om salarisaanbiedings op vorige lone te baseer.
New York het navraag gedoen oor vorige salaris tydens die verhuringsproses vir staatswerkers en die wetgewer oorweeg 'n wet wat die verbod op alle private werkgewers sal uitbrei. Massachusetts het soortgelyke wetgewing vasgestel wat alle werkgewers verbied om inligting oor vorige salaris aan te vra. New York City (effektief in November 2018), New Orleans, Philadelphia en Pittsburgh het wette geslaag wat werkgewers beperk om werksoekers te vra om salarisgeskiedenis te verskaf.
Nie al hierdie wette verwys die kwessie van W-2s as 'n bron van salarisinligting direk nie, maar die meeste werkgewers in daardie lande en stede sal waarskynlik sulke versoeke wegneem. Rhode Island het spesifiek 'n wet geslaag wat werkgewers verbied om kandidate te vereis om W-2-vorms te verskaf.
Die wetgewers van die nasionale konferensie van staatsveiligheid rapporteer dat ten minste 21 state wetgewing voorgestel het wat die regte van werkgewers beperk om salarisinligting van werk kandidate te onttrek of om dit in hul verhuringsproses te oorweeg.
As u enige twyfel het oor die wette in u staat, raadpleeg u staatswerkafdeling.
'N Salarisstruktuur word by meeste organisasies gevestig, gebaseer op die eise van die posisies wat hulle adverteer . Dit sou dus onvanpas wees as hulle 'n werkaanbod sou maak gebaseer op jou vorige verdienste eerder as die karakter van jou teikentaak.
Die meeste werkgewers het beleid ingestel wat die bekendmaking van vertroulike inligting oor vorige of huidige werknemers verbied. Amerikaanse werkgewers is nie wetlik verplig om sulke inligting te verstrek nie. Dit is dus onwaarskynlik dat u vorige werkgewers sal saamkom om enige salarisinligting aan voornemende werkgewers bekend te maak.
Hoe om 'n Versoek vir Salarisinligting te hanteer
Ongelukkig, as u vir die pos oorweeg wil word, sal dit moeilik wees om 'n versoek vir salarisdokumentasie te weier. Wat jy wel kan doen is om te vra of die werkgewer oorweeg om 'n aanbod te maak. As die antwoord nie positief is nie, kan u sê dat u verkies om te wag totdat 'n aanbod hangende is. Jy kan ook vra vir gemiddelde salarisse vir soortgelyke posisies by die maatskappy, dus jy het 'n idee van 'n salaris om te verwag.
As u huidige werk 'n laer salaris het, maar ander vergoedingsfaktore soos voorraadopsies of 'n beter voordele-plan het, moet u hierdie faktore noem.
As u huidige salaris in salarisonderhandelings verwys word, is dit gepas om te noem dat die verhoging van u salaris 'n belangrike rede is dat u 'n nuwe werk rig. U kan ook die verskille in die werk aandui en u verwagting word vergelykbaar met ander werknemers wat daardie rol vir hul firma uitvoer.
Hoe om kopieë van W-2 vorms te kry
As u nie kopieë van u vorige W-2-vorms het nie, kan u u werkgewer (s) vra vir 'n afskrif of bestelkopieë van u vorige belastingopgawe direk vanaf die IRS. Die belastingopgawe sal die W-2 inligting bevat wat u benodig. As jy belastingvoorbereidingsprogrammatuur gebruik het, sal jy in jou program kan ingaan en 'n W-2 afdruk.
Belangriker nog, maak seker jy is heeltemal eerlik wanneer u vorige salarisinligting oor werksaansoeke verskaf. Die laaste ding wat 'n werkzoeker nodig het, is om in 'n teenstrydigheid vasgevang te word.
Verskaffing van valse inligting kan redes wees vir die intrekking van 'n aanbod of ontslag indien die werkgewer uitvind dat jy gelieg het.
Wanneer u werk soek, is dit belangrik om bewus te wees van die vorms wat werkgewers mag benodig. U is dus bereid om te onderhou, bereid is om gehuur te word en gereed om 'n nuwe werk te begin.
Voorgestelde leeswerk: Indiensneming Agtergrond Cheques | Hoe om 'n Kliëntjek van 'n Werkgewer te hanteer