Wat is 'n loon, 'n salarisbegrip | Ekonomie Finansies
Claudi casals | | Opgedateer op 25/01/2021 11:33 | Indiensneming
In die historiese stadium, bekend as die Middeleeue, het die gildemeesters mense gehuur om in hul werkswinkels te werk. Dit staan ​​in die Franse taal bekend as Jorurée, dit is uit hierdie Franse term dat die huidige woorde afgelei is: dag- en dagarbeiders, wat eenvoudig gesê kan word dat dit mense is wat vir 'n dagloon werk.
1 Wat is 'n loon?
2 Die loon en die minimum interprofessionele salaris
3 Die vorms van betaling wat maatskappye kan kies
3.1 Die aanbied van aandele van die maatskappy self
3.2 Restaurantkaartjies betaal
3.3 Met maatskappy se pensioenplanne
3.5 Mediese versekering
3.6 Dagsorg tjeks
3.7 Kursusse en opleiding
Wat is 'n loon?
Die term loon Dit kan verstaan ​​word as die salaris wat 'n werker ontvang in ruil vir 'n dag van aktiwiteite of werk; anders kan dit ook geïnterpreteer word as die werk wat 'n operateur vir elke dag verrig.
Daarom kan ons dit sê die loon is een van die vorms van vergoeding vir die werk van 'n huurpersoon, is hierdie term egter verplaas deur ander terme van veel meer algemene gebruik soos: salaris, salaris, vergoeding, betaalde toelaag, toelaag, of fooie, onder andere.
El loon vererger die ongerief wat die salaris verteenwoordig, Aangesien dit die werknemer van enige stimulus ontneem wat hom laat streef om sy werk te verbeter, is dit ook nodig om waaksaam te wees, wat deurlopend moet wees, daarom is dit baie duur en lewer dit selfs baie min resultate op, en dit maak op sy beurt weer Wanneer die werkers werk op 'n algemene manier, dit wil sê dat verskeie dieselfde verantwoordelikhede het, die inspanning sal gereguleer word deur die werkers wat minder ywerig is in hul werk; dit impliseer luiheid, slegte houding, swak gehalte, in ander aspekte; Dit is omdat die betaling vir die werk wat uitgevoer word vir almal dieselfde sal wees, daarom is daar geen motivering om die taak op 'n beter manier uit te voer nie, maar gebaseer op die minimum vereiste, is dat die take wat aan die werknemers toevertrou word, uitgevoer sal word. Dit is om hierdie rede wat genoem word stukwerk (dit is 'n metode wat bestaan ​​om aan te stel waarin die werknemer die konsep van die werk wat verrig word, eerder as die tyd spandeer), Dit is 'n plaasvervanger wat in baie gevalle baie voordele vir die dag het.
Kom ons gaan nou voort om te definieer 'n dagarbeider, 'n ander term wat as sinoniem gebruik kan word, is pionDit is 'n persoon wat gehuur is wat werk in ruil vir 'n loon of wat dieselfde is, betaling vir die tyd van 'n dag se werk; dit word ook gereeld uitgebrei as 'n term wat toegepas word op grondlose landbouwerkers.
Nou, by uitbreiding van wat die term impliseer arbeider, Dit kan ook toegepas word op werkers in die landbougebied wat nie grond besit nie, dit wil sê hulle werk nie iets wat aan hulle behoort nie. Wat hierdie figuur van die dagarbeider voorstel, hang ook ten nouste saam met die groot landgoed wat in die suide van Spanje en veral in Andalusië geleë is. In sommige van die Andalusiese streke word die dagarbeiders wat gedurende die saai- of gañanía-seisoen aangestel is, gañanes genoem.
Die loon en die minimum interprofessionele salaris
Binne die gebied van Spanje, die interprofessionele minimum loon (SMI) Dit is die minimum loon met wettige ondersteuning wat 'n werker kan insamel, ongeag die professionele toewyding van die persoon. Hierdie SMI kan op verskillende maniere uitgedruk word, alles gebaseer op monetêre eenhede; hetsy per dag, per maand of per jaar werk. Hierdie SMI word elke jaar in die BOE gepubliseer.
Ten einde te vestig die minimum loon wat ooreenstem met elke jaar, Die verbruikersprysindeks (VPI) moet gesamentlik oorweeg word, sowel as wat ooreenstem met die nasionale gemiddelde produktiwiteit, sowel as die toename in die deelname van arbeid in verhouding tot die nasionale inkomste, en dit moet ook in aanmerking geneem word vir die ekonomiese situasie op 'n algemene manier geanaliseer. Hierdie minimum loon kan halfjaarliks ​​gewysig word in gevalle waar die begroting wat aan die verbruikersprysindeks (VPI) toegeken word, verander.
Die volgende is: voorbeelde van loongedrag die afgelope jare. Vir die jaar 2013 is dit opgestel deur die koninklike besluit 1717/2012, met die datum van 28 Desember op 21,51 euro vir elke dag en 645,30 euro vir elke maand, behalwe vir die insluiting van 2 buitengewone betalings. As hierdie betalings in 12 betalings verdeel word, elk wat ooreenstem met een maand van die jaar, sonder ekstra, beloop die minimum maandelikse salaris 'n waarde van 752,85 euro. Hierdie berekende bedrag verwys na die bruto salaris, wat ooreenstem met wat voltydse werk genoem word (wat in Spanje in die oorgrote meerderheid van werksaktiwiteite 40 uur werk per week beteken, indien dit verdeel word om 'n skedule te laat waarin alle werksdae van die week dieselfde aantal ure toegeken het, wat ooreenstem met 8 uur per dag). In die oorgrote meerderheid gevalle sal 'n fooi of die proporsionele deel wat ooreenstem met die gewerkte tyd om een ​​of ander rede uitgevoer word.
Según la werker se professionele kategorie, sowel as die besigheidsooreenkomste wat uitgevoer word, kan die bedrag verhoog of verminder word in gevalle waar die werker in sekere opleidingsituasies verkeer. Arbeidsverhoudinge en ook die besonderhede word in die Werkersstatuut uitgedruk
In Desember 2011 het daar iets baie ongewoon gebeur: die regering van Mariano Rajoy het die minimum loon bevries, dit is belangrik om uit te lig omdat dit vir die eerste keer sedert die instelling van die minimum loon gebeur het. Teen 2012 het die regering van die Populêre Party dieselfde gedoen en weer gelieg bevrore minimum loon. In 2014 verskyn dieselfde situasie weer, met die minimum loon op 645,30 euro per maand. Soos vroeër genoem, moet 'n kontrak volgens verpligting twee ekstra betalings hê, dit is op die manier dat die netto Spaanse minimumloon, dit wil sê na belasting, die toewysing van die betalings wat ooreenstem met een deel per maand, die ongeveer € 2 per maand wees.
Kom ons bespreek nou wat dit behels lone vir rekeningkunde. Daar is vier soorte lone binne die klassifikasie van spesiale lone: ​​die eerste is 'n verkoopsloon, die tweede kom ooreen met 'n kontantontvangste-loon, die derde tipe loon verwys na die kooploon, en die laaste is die loonloon. spesiale is 'n daaglikse kontantbetalings. Die ondernemings wat van een of meer van hierdie lone gebruik maak, publiseer die transaksies. In daardie gevalle waar die loon behoort nie tot een van die vier soorte spesiale lone nie, lDie transaksie sal in die algemene joernaal gepubliseer word, omdat hierdie algemene joernaal aangepas kan word vir feitlik enige soort transaksie. Die verdeling bestaan ​​omdat daar 'n unieke manier is om die spesifieke soorte transaksies wat daarin is, te akkommodeer.
By elk van die geleenthede waarin 'n onderneming kontant betaal, om dit dop te hou, word 'n rekord van hierdie transaksie in die joernaal gepubliseer wat ooreenstem met kontantbetalings. Hierin loon is ingesluit by alle betalings wat gemaak word deur die gebruik van tjeks, kontantbetalings en die verskillende soorte elektroniese betalings waarin die geld onmiddellik aan die werker oorgedra word. As u kontant betaal, word u die rekeningrekening gekrediteer. Die rede hiervoor is dat 'kontant' 'n baterekening is, en dat al hierdie baterekeninge 'n normale debietsaldo het. Hierdie saldo verteenwoordig die geld wat die maatskappy onmiddellik het, dit impliseer dat sommige dinge, soos uitstaande saldo's of betaalbare rekeninge, nie in hierdie getalle is nie.
Sodat die loonbeheer word op 'n beter manier gedoen, word alle transaksies wat gedurende die periode van 'n maand uitgevoer is, aangeteken, dan word die loonkolomme bygevoeg. Nadat u bogenoemde gedoen het, moet die totale van die maatskappy se debiete en krediete gelyk wees aan mekaar. As dit nie gebeur nie, is dit 'n bewys dat 'n fout of fout tydens die proses plaasgevind het. Later, wanneer die totale voltooi is en ander is geverifieer, word elke totaal wat ooreenstem met die kolom in die algemene grootboek ingevoer. Dit is 'n rekord wat gehou word van al die rekeninge en saldo's wat die maatskappy het. Al hierdie stappe word uitgevoer sodat die onderneming die rekeninge van die maatskappy beter kan organiseer met betrekking tot die betaling van lone.
Vakansies, werksure en lone in Europa
Die vorms van betaling wat maatskappye kan kies
Ondernemings kan kies om hul werknemers op verskillende maniere te hernummer. Daarbenewens het sommige van hulle belastingvoordele vir beide die werker en die maatskappy. Daar moet in ag geneem word dat elke land op verskillende maniere kan betaal, en hoewel die minimum loon in Spanje bespreek is, is daar lande waarin hierdie minimum loon nie bestaan ​​nie. Aangesien elke land onafhanklik bestuur word, ontstaan ​​verskillende ondernemingsvorms, sowel as verskillende regte op sy werkers. Afgesien van die funksies wat 'n werker aan die onderneming kan bied waarvoor hulle werk, kan elke onderneming, afhangend van die sektor, die manier waarop hy sy aktiwiteite uitvoer, en die land waartoe hy behoort, hul lone anders betaal.
Om dit te doen, gaan ons kyk na die verskillende maniere waarop hierdie salaris betaal kan word.
Die aanbied van aandele van die maatskappy self
Dit is 'n praktyk nogal tipies in Angelsaksiese lande, maar in Spanje is dit steeds iets baie minderheids. Hierdie vorm van vergoeding streef na verskillende doelstellings. Enersyds, as die aandele gratis aangebied word of teen 'n laer prys as wat die mark bied, kan die werker ophou om belasting te betaal, solank die totale waarde nie meer as 12.000 XNUMX € per jaar beloop nie.
Nog 'n voordeel van hierdie manier om werkers te vergoed, is om hul belange in lyn te bring met dié van die maatskappy. Hierdie logika lê in die feit dat hoe beter die maatskappy werk, hoe meer sal die aandele werd wees, want die eienaars is die belangrikste belanghebbendes in die maatskappy wat goed presteer.
Hierdie vorm van betaling is al baie wyer in die hele Spanje. Dit is 'n soort betaalkaart of koepons wat gebruik kan word in gasvryheidswinkels en restaurante wat dit aanvaar (daar is gewoonlik al baie).
Vir die werker, die eerste € 11 per dag wat op werksdae ontvang word, Hulle is vrygestel van weerhouding van persoonlike inkomstebelasting. Van die kant van die maatskappy het dit die voordeel dat dit vrygestel is van die betaling van maatskappybelasting.
Met maatskappy se pensioenplanne
Dit is bydraes wat maatskappye lewer vir produkte vir maatskaplike sekerheid, en een daarvan is pensioenplanne. Hulle geniet 'n dubbele belastingvoordeel. Vir maatskappye is hierdie bydraes aftrekbaar van korporatiewe belasting. Wat die werkers betref belastingaftrekbaar kan wees alle bydraes tot pensioenplanne tot 'n maksimum van € 8.000 met 'n limiet van 30% van u inkomste.
Dit is 'n manier waarop die onderneming die verplasing van sy werknemers kan betaal en dat hulle daarby baat deur dit nie te hoef te betaal nie. Die werker hoef nie vir hulle 'n maksimum van € 1.500 per jaar en € 136'36 per maand te betaal nie.
Ons kan hier ook insluit dat die maatskappy 'n bedryfsvoertuig aanbied, in welke geval dit vrygestel is van die betaling van 20% van die waarde van die nuwe voertuig.
Dit is 'n redelik algemene gebruik onder groot maatskappye. Beide werkers en selfstandige ondernemers die eerste € 500 per jaar kan afgetrek word as u gesondheidsversekering aangaan. As voordeel word die versekering van die burgerlike aanspreeklikheid of die arbeidsongeluk ook nie belas nie.
Een van die gunsteling opsies vir diegene wat kinders het. Dagsorgtjeks word gebruik om die uitgawes van kinders tussen 0 en 3 jaar wat na dagsorgsentrums en -sorgsentrums gaan, te betaal. Soos met restaurantkaartjies, is dit vrygestel van die betaling van inkomstebelasting en as voordeel is daar geen maandelikse of jaarlikse limiet vir hierdie tjeks nie.
Kursusse en opleiding
La dubbele voordeel Dat die betaling van kursusse en opleiding vir die werker en die onderneming in die belang van elkeen is. Aan die een kant is dit gratis vir die werker om hierdie opleiding te ontvang wat ook behoort tot die veld waarvoor hy werk. Aan die ander kant, sodat die onderneming beter opgeleide werknemers in hul gebiede kan hê.