Die kwessie van indiensneming in die afgelope jaar in 'n enorme aantal families is veral akuut. Vandag, ten einde sy gesin te onderhou, neem goeie sorg van haar in 'n wesenlike opsig, is dit nodig om 'n baie moeite te oefen. Maar soms veel meer moeite verg die proses van die keuse van 'n geskikte werk. Soms in die strewe na verdienste, aansoekers onderneem om die eerste posisie, wat aangebied word vir hulle nie behoorlik verstaan dat van hom vereis word, wat die werksomstandighede heers in die maatskappy, as daar aan die beloftes gegee tydens die onderhoud. Dit is in orde om jou te help in die uitvoering van so 'n analise, en hierdie artikel is geskryf.
Die toenemende gewildheid onder mededingers raak kommer "Krost". Baie geskiedenis en reputasie van die onderneming betrokke inspireer vertroue en moedig deel van die span wat werk aan gemeenskaplike doelwitte vir baie jare bereik. Maar of hierdie maatskappy is 'n goeie opsie vir indiensneming? Om uit te vind, moet jy 'n aantal van vrae verstaan. Byvoorbeeld, die Groep sake doen in 'n paar sake gebiede? Wat kliënte sê die maatskappy oor die inligting wat aan hulle dienste? Hoe om uit te vind oor vakatures? Hoe is die opleiding? Wat vertel oor die maatskappy "Krost" personeel resensies? Wat is die werksomstandighede? Die antwoorde op al die bogenoemde vrae kan gevind word deur die lees van hierdie artikel.
Kommer "Krost" resensies genoem voorste in hul veld van besigheid belegging en konstruksie maatskappy. Sy geskiedenis dateer byna twintig jaar terug. Gedurende hierdie tyd het die maatskappy die nodige ondervinding opgedoen het en het beduidende vordering behaal in verskeie gebiede aan sy aktiwiteite betrokke, het 'n aantal unieke projekte, wat deur hul terme nie minderwaardig is vergeleke met internasionale standaarde geskep het verhoudings met die grootste argitektoniese maatskappye gestig, asook ingeboude en herstel ongeveer die helfte van 'n duisend voorwerpe.
Hoekom kommer "Krost" resensies genoem die leier in jou nis? Dit word aangedui deur die resultate van sy bedrywighede:
'n hoë vlak van sosiale verantwoordelikheid;
'n innoverende benadering tot nuwe projekte;
ongekende wêreldwye Real Estate projekte;
konstante navorsing en ontwikkeling aktiwiteite.
Kommer "Krost" ontvang positiewe resensies ook omdat hy nie toelaat dat homself om daar te stop. Maatskappy jaar die uitbreiding van sy invloedsfeer en vind nuwe sake vir die jaar. Wat beteken die kommer vandag?
"Need for Speed" Factory;
Houtwerk Plant "Decon";
netwerk van fabrieke "Concrete 222";
fiksheid en welsyn;
argitektuur en ontwerp:
Ontwerp en Tegnologie Instituut;
ontwikkeling van kommersiële en residensiële Real Estate:
skepping van die konsep;
die konstruksie proses;
Wat is die kwaliteit van die projekte wat uitgevoer word kommer "Krost"? Kliënt resensies bevat 'n aantal afsonderlike eise. Onder hulle is die volgende:
beduidende vertraging in die lewering van die voorwerp;
die plasing van vals inligting oor die vordering van die konstruksie aan die maatskappy se webwerf,
mislukking van bestuurders om die waarheid oor wanneer die huis in werking gestel sal word aan te meld.
Belangstelling houers ook kla dat die projek voltooi op tyd lank verstryk het, maar hulle het nog albei betaal hul verbande, en betaal vir huurbehuising.
Aan die positiewe kant, wat is die kommer "Krost" resensies skei vriendelike houding van bestuurders in die eerste fase van die onderhandelinge. Baie van diegene wat hul terugvoer die web te verlaat op die betrokke maatskappy, nie aanbeveel om sy kliënt te word.
Alle werk bied kan gevind word op die amptelike webwerf van die kommer "Krost D". Resensies van werknemers te rapporteer dat dit 'n goeie geleentheid om 'n onderhoud by die maatskappy betrokke te kry. Op die webwerf van die maatskappy wat jy nodig het om die blad "Job Krost" en kies dan - "Jobs". Dan sal jy 'n lys van die kommer departemente wat nuwe werknemers, sowel as 'n lys van kontakte van individue wat verantwoordelik is vir nuwe personeel in elke afdeling moet sien. Dan kan jy die werk vir elke individuele afdeling kommer "Krost" te sien. Resensies van werknemers word aangeraai om versigtig hersiening van die vereistes vir die aansoeker en die voorgestelde werksomstandighede. In hierdie geval, die onderhoud wat jy sal baie meer selfvertroue voel.
Hoe om die maatskappy "Krost D 'resensies van personeel in die uitvoering van die mees ambisieuse projekte van die maatskappy beskryf wat betrokke is meer as vier duisend werknemers. Terselfdertyd, is die maatskappy voortdurend uit te brei, die verhoging van produksie kapasiteit, is besig met 'n toenemende aantal diverse projekte. Dit is waarom, as die verslag kommer "Krost D" personeel terugvoer, die aantal vakatures is steeds elke jaar. Selfs nou, toe te pas wat oor baie jare ondervinding en kennis van die voorste kenners, die maatskappy skep bykomende gespesialiseerde afdeling is die bou van nuwe plante, die skep van nuwe projekte op te bou, te ontwikkel industriële komplekse.
Elke nuwe werknemer wat die opdrag beskou as die groep sluit kry 'n baie geleenthede om professioneel te groei, te ontwikkel as individue, besef hul gesonde ambisies en suksesvol te beweeg op die loopbaan leer en professionele.
Rotasie onder die werknemers van die maatskappy plaasvind dikwels genoeg. Om hierdie moet wees sigbare manifestasies van so 'n besigheid en persoonlike eienskappe wat bydra tot die professionele ontwikkeling, sowel as die vorming van die suksesvolle ervaring van die bestuur besluite, die gewone uitdrukking van die besigheid inisiatief.
Hoe om te praat oor die saak "Krost D" resensies, die maatskappy is baie geïnteresseerd in die feit dat elke werknemer span permanent groei op hulle. Om hierdie doel te bereik, is die mees belowende werknemers gereeld gestuur om addisionele opleiding, die verbetering van hul eie vaardighede, gespesialiseerde internasionale uitstallings en forums.
Plan Development Group voorberei sy personeel vir wat voorlê 'n paar jaar. Hierdie program kan jong werkers 'n duidelike begrip van hoe hulle sorg van hul professionele ontwikkeling kan neem oor die volgende paar jaar, en deeglik bewus van die belangrikheid van vandag se sy tyd te belê in opleiding, opleiding, daaglikse praktyk van die verkryging van vaardighede te bestudeer die mikro-vlak verskeie professionele kwessies.
Hoe om die resensies van "Krost" maatskappy, wie se korporatiewe filosofie hier is die geloof in die suksesvolle toekoms van die Russiese stadsbeplanning vertel, die behoefte om hard te werk om hierdie doel te bereik, om meer kennis te kry om die top van professionalisme te bereik in die konstruksie en industriële nismarkte.
Wat praat oor die opleiding van die personeel op die kommer "Krost D" resensies? Is dit nodig? Ongetwyfeld! Na alles, vandag se vordering stel hoër vereistes ten opsigte van professionele bevoegdheid van werknemers van verskillende sake gebiede. Hoe om te reageer op nuwe opkomende behoeftes van die mark konstruksie maatskappy "Krost"? Resensies sê dat die maatskappy hou met moderne standaarde en rekening hou met die behoefte aan innovasie, gevorderde vervaardiging en konstruksie tegnologie, moderne metodes van rekeningkunde van ekonomiese aktiwiteit, asook personeelbestuur en ontleding van inligting, verhoog die potensiaal van hul werknemers (in die besonder, intellektuele).
Werknemers te verhoog hul eie professionele vaardighede, word opgelei om partye tot die internasionale uitstallings word. Kommer gereeld besoek vir konsultasie en die uitruil van besigheid ervaring die beste buitelandse spesialiste. Jong werknemers word aangemoedig om 'n tweede graad te kry, ontvang hulp in die verkryging van die graad van MBA, is aktief betrokke in die studie van vreemde tale.
Resensies "Krost" vertel ons oor wat 'n ongelooflike biblioteek van spesifieke kennis versamel groep kragte. Dit sluit in die staat standaarde Sowjet-tye, bekende werke van beroemde wiskundiges, filosowe en ekonome, asook 'n verskeidenheid van opvoedkundige materiaal; albums argitektoniese meesterstukke, natuurverskynsels foto's van unieke plekke, helder skeppings van die menslike hande.
Kommentaar oor die maatskappy "Krost" berig dat die konsep van die maatskappy sluit die vorming van 'n eenvormige stelsel van werknemers van die onderneming waardes, die begeerte om hulle te omskep in 'ondersteuners. of dit suksesvol geïmplementeer word? Praat reaksie werkers.
Positiewe terugvoer van personeel
Wat doen werknemers van die kommer "Krost"? Terugvoer van personeel geïsoleer as die voordele van die maatskappy en sy tekortkominge. Ons eerste die eerste item te bespreek. Ja, wat die voor-werknemers werk by die onderneming:
geleentheid om nuwe vaardighede, kennis en 'n groot ervaring op te doen;
reis in die buiteland;
die moontlikheid van samewerking met die wêreld se voorste argitekte;
ongewone en interessante projekte;
tydige betaling van lone;
beskikbaarheid van onvergeetlike korporatiewe en spanbou geleenthede (uitstappies, uitstappies);
die geleentheid om te ontwikkel;
'n gesellige eetkamer met pragtige kombuis.
Negatiewe terugvoer van werknemers
Maar laat van kommer "Krost" en negatiewe resensies. Meestal, dit afkomstig is van voormalige werknemers. So, wat het die meeste kla oor? Daar is die volgende nadele:
'n gebrek aan motivering;
skeiding van lone "wit" en "grys";
komplekse verhouding met die bestuur;
onaangename atmosfeer in die span;
die onbevoegdheid van sommige bestuurders;
skending van die beginsels van die Russiese Federasie Arbeid Kode;
oneweredige las en beloning.
Kontak moontlik met absoluut al die maatskappye wat deel is van die groep. Die oorgrote meerderheid van hulle is geleë in die stad van Moskou op die straat Admiraal Makarov, d. 6, p. 13. Ibid geplaas Departement van Handel en Real Estate Departement. Dit is nie nodig om die maatskappy te besoek in persoon. As jou probleem opgelos kan word deur korrespondensie, daar is die geleentheid om te praat oor die telefoon of stuur 'n e-pos aan die e-pos adres van die betrokke departement.
So, of die kommer "Krost" geskikte plek vir indiensneming? Die inligting wat in hierdie artikel sal jou toelaat om 'n ingeligte besluit oor waar jy nie hoef te later spyt te maak. Werk in die betrokke maatskappy het beide die voor- en beduidende tekortkominge. Natuurlik, met inagneming van die nadele, sommige vind hulle onvoldoende gewigtige opgee die werk. Ander vind dit belangrik en hulle sal nie waag hul fisiese en emosionele gesondheid. Watter groep jy identifiseer met?
Dit hang alles af van wat jy verwag van 'n nuwe werk. Beskou kommer is ideaal vir jong mense, insluitend nie-familie, wat bereid is om te fokus op hul loopbaan en beweeg op die loopbaan leer en nie afgelei word op enigiets anders. Werk in die maatskappy kan jy om te groei en te ontwikkel, nie net in die rigting wat 'n spesifieke spesialiteit definieer nie, maar ook om te verbeter, as 'n persoon, die verbetering van hul kommunikasievaardighede en diplomatieke vaardighede. Lone vir die meeste posisies is bevredigend vir jong professionele mense, maar kan nie genoeg vir 'n werker wat gedwing word om die hele gesin te hou. Dikwels is dit die feit veroorsaak ontevredenheid.
Diegene vir wie die uiterste belang van die maatskappy se reputasie, en soms huiwerig om werk te soek op die onderneming betrokke. Wat is die rede? Kopers van die bou van dienste van die groep mening van dit daar is 'n dubbelsinnige ding. Aan die een kant, mense bereid is om groot geld te betaal vir die eiendom verkoop word deur die betrokke maatskappy. Dit dui gewoonlik 'n hoë vlak van vertroue in die ontwikkelaar. Aan die ander kant, die resensies van die voorwerpe self eerder frustrerend en veroorsaak dat 'n begeerte om sodanige aankope te laat vaar. Byvoorbeeld, is 'n pre-gevestigde sperdatums huise nie in stand gehou word. So, die vertraging beloop soms meer as ses maande. 'N Presiese datum data oor op watter stadium is die konstruksie, kry is nie so maklik op die bestuurders. Dit is baie meer geneig om hulle die maatskappy se planne deel, en die situasie is heeltemal anders met die beskrywing van die werklike situasie op die konstruksie site. Maar vir iemand houding van kliënte om die maatskappy is nie 'n bepalende faktor. Na alles, werksomstandighede en lone is meer afhanklik van die werkgewer. Daarom is die oorgrote meerderheid van die kandidate vir die maatskappy se reputasie onder die kliënte betaal baie min aandag of heeltemal ignoreer dit.
Probeer om so veel aandag aan die ontleding van inligting oor jou potensiaal werkplek. Hierdie tyd belegging wat beslis sal betaal. Hierdie pogings sal jou help om 'n ingeligte besluit te neem, of om op die posisie van jou drome, of om werk wat nie toegelaat sou word om gemaklik te voel en te ontwikkel as 'n professionele weier. Van hierdie oplossings, baie hang, so hulle aanneming moet behandel word met die uiterste verantwoordelikheid. Laat jou keuse sal jy bring net die gelukkige emosies!