Tipiese werksvereistes en kwalifikasies
Werk soek Werksopdragte
Wat is werksvereistes en werkkwalifikasies?
Kopiereg Pixsooz / iStock
Wanneer u werksadvertensies nagaan, sal u dikwels verwysings na die kwalifikasies vir die pos sien - of die werkvereistes. Hierdie kwalifikasies word deur die werkgewer as noodsaaklik beskou vir bevredigende prestasie in daardie werk. Hulle is die vaardighede, ondervinding en eienskappe wat die werkgewer wil vind in die kandidaat wat vir die pos gehuur word.
Wat is werksvereistes?
Werksvereistes kan spesifieke vaardighede, tipes en hoeveelhede werkservaring, persoonlike eienskappe, opvoedkundige kwalifikasies, professionele sertifisering of kennisareas insluit.
Werkposte kan ook meld dat sommige ander vaardighede, ondervinding of geloofsbriewe verkies word, maar nie nodig nie.
Werkgewers probeer so spesifiek as moontlik wees om werksgeleenthede te lys ten einde die aansoekers poel te verminder. Hulle wil kandidate hê wat so naby aan die werkvereistes so naby moontlik is om die aansoekproses te vereenvoudig.
Wat beteken daardie vereistes? Dit kan moeilik wees om uit te vind presies waarna die maatskappy in 'n kandidaat soek. Jy sal baie buzzwords in posberigte vind, maar wat beteken dit eintlik en hoe vertaal hulle na wat die werkgewer soek? Hier is hoe om 'n werkadvertensie te dekodeer en 'n lys van werkwoorde en frases wat dikwels gebruik word, met 'n verduideliking van wat hulle bedoel.
Ervaringsvereistes kan tipes ondervinding insluit waar kandidate spesifieke vaardighede toepas, bv. "Uitgebreide ervaring met programmering met PHP."
Ervaringsvereistes kan insluit om met 'n spesifieke bevolking of in 'n spesifieke bedryf of werksektor te werk, bv. Beradingservaring met mishandelde of mishandelde vroue, of advisering van ondervinding in 'n kollege-omgewing.
Vereistes kan ook melding maak van 'n kombinasie van vaardighede en 'n kennisbasis wat die werkgewer soek, bv. Toepassing van meganiese ingenieursontwerpe aan kragstelsels.
Ervaringsvereistes kan verwys na 'n aantal jare ondervinding, hetsy op 'n algemene manier of in 'n spesifieke rol, bv. Vyf of meer jaar beroepsvoorligting, of drie jaar se rekeningkundige ondervinding wat vir 'n finansiële instelling werk.
Sommige posisies sal vereis dat aansoekers 'n sekere vlak van onderwys moet hê. Byvoorbeeld, die werk mag 'n hoërskool diploma, 'n kollege of 'n gegradueerde graad vereis.
Die werkgewer sal die opvoedkundige vereistes vir die werk in die posplasing lys. In sommige gevalle kan verwante werkervaring, wat gelykwaardige ondervinding genoem word , vervang word vir sommige of al die opvoedkundige vereistes.
Wat doen jy egter as jy nie al die opvoedkundige vereistes vir 'n werk het nie? As jou opvoedkundige agtergrond 'n noue wedstryd vir die werk is en as jy werk, vrywilligers, internskap of leerervarings het wat jou aansoek sal ondersteun, is dit die moeite werd om die tyd te neem om aansoek te doen . As dit natuurlik 'n strek is, benodig die werk byvoorbeeld 'n Ph.D. en jy het 'n voorgraadse graad - moenie die werkgewer se tyd of jou eie tyd mors deur aansoek te doen nie.
Pas jou kwalifikasies by die werkvereistes
Dit is belangrik om die tyd te neem om die huurbestuurder te wys dat jy 'n pasmaat vir die werksvereistes is.
Voordat jy aansoek doen om 'n werk, moet jy die vereistes vir die pos noukeurig hersien en verwys soveel van jou ooreenstemmende kwalifikasies as moontlik in jou werksaansoek, dekbrief en CV, en tydens werksonderhoude. Hier is meer inligting oor hoe om jou kwalifikasies aan te pas by 'n spesifieke posbeskrywing.
Moet jy aansoek doen indien jy nie al die werkvereistes het nie?
Alhoewel 'n kwalifikasie as 'n vereiste gelys kan word, moet jy steeds oorweeg om aansoek te doen vir aantreklike posisies as jy die meeste, maar nie al die vereistes het nie. Dikwels bevat werkslys 'n lang lys vereistes, waarvan sommige baie belangriker vir die werk is as ander.
Werkgewers kan kandidate kies wat op sekere sleutelgebiede uitblink, maar ander ontbreek. Wanneer werkskepping geskep word, stel werkgewers 'n ideale kandidaat voor, maar hulle sal nooit iemand vind wat aan al hul vereistes voldoen nie.
Daarom moet u tydens die aansoekproses die kwalifikasies wat u het, beklemtoon.
Hoe nader 'n wedstryd jy na die werkgewer se vereistes is, hoe beter is jou kanse om vir 'n onderhoud gekies te word. Hierdie wenke vir die aanpassing van jou CV vir werk, sal jou help om dit perfek te maak, of so naby moontlik as moontlik te pas.
Verwante Artikels: Inligting oor werkslys | Opvoedkundige Vereistes vir Indiensneming Ekwivalente ervaring