Hoeveel geld maak 'n Menslike Hulpbronne-generaal?
Gemiddelde HR-generaal se Salaris en faktore wat Salarisgroei beïnvloed
Die salaris van 'n Menslike Hulpbron-generaal hang af van hul werksverpligtinge en verantwoordelikhede, die mark vir generaals in jou streek, die grootte van die organisasies wat algemene persone gebruik, en die generaal se organisatoriese struktuur en organisatoriese hiërargie .
In 2015 was die mediane jaarlikse loon vir Menslike Hulpbronne-generaals $ 58,350 volgens die Handboek vir Beroepsvooruitsigte (OOH). (Die gemiddelde jaarlikse loon is die loon waarop die helfte van die werknemers wat in 'n besondere beroep werk, meer verdien as die bedrag en die helfte van die die werknemers verdien minder as daardie bedrag.)
Human Resource Generalist - Posbeskrywing
Menslike hulpbron-generaals is verantwoordelik vir alle aspekte van menslike hulpbronne. In sommige, gewoonlik kleiner organisasies, is die HR-generaal die hoogste posisie van die HR-werknemer. Algemene persone kan pligte hê op alle gebiede van MH, insluitende betaalstaat, voordele, vergoeding, opleiding, werwing, werkverhoudinge, arbeidsverhoudinge, organisasieontwikkeling, veranderingsbestuur en personeelbestuur. (Vandaar die titel, generaal.)
In organisasies met ' n Menslike Hulpbronne-bestuurder aan wie die MH-generaal verslag doen, is die MH-generaal oor die algemeen verantwoordelik vir laer vlaktaakse en funksies op die gebied van MH. Die bestuurder of direkteur neem verantwoordelikhede op hoër vlak en ontvang dus 'n hoër vlak salaris . Hulle is ook verantwoordelik vir die administrasie van menslike hulpbronne beleid, prosedures en programme.
HR Generalist Salary Range
Volgens Payscale.com verdien 'n HR-generaal 'n gemiddelde salaris van $ 48.032 per jaar.
Werknemers wat as generaliste werk, het gewoonlik nie meer as 20 jaar werkservaring nie. Vir die eerste, vyf tot tien jaar in die posisie, betaal jaarliks ​​stygings met 'n klein hoeveelheid, maar bly stagnant ná tien jaar.
Payscale.com toon 'n reeks betaal vir HR-algemene persone van $ 35.171 - $ 65.542 met potensiaal vir bonus en tot $ 5100 en winsdeling op $ 4900, afhangende van die werkgewer.
Sommige generaals maak tot $ 80,000, maar dit is nie die norm nie. MH-generaal soek gewoonlik ' n bevordering aan MH-bestuurder om hul salarispotensiaal te verhoog. MH-generaals in die onderste 10% verdien minder as $ 32,770, en die top 10% verdien meer as $ 95,380, volgens die OOH.
Generaals wat 'n salaris aan die hoër kant verdien het, was geneig om te werk vir groot organisasies in groot stede wat 'n hiërargie binne hul generalistiese bane gehad het. Byvoorbeeld, werknemers met die titel van HR-generaal het ek salarisse verdien wat van $ 44,797 - 71,562 gewissel het; HR Generalist IIs het $ 54,302 - 88,090 gemaak; MH-generaal IIIs is $ 67,387 - 109,227 betaal; MH-generaal III het $ 75,405 - 123,395 gemaak.
Let daarop dat die data uit hierdie drie bronne 'n ander metode wys vir die invordering en vertoon van bevindinge. Overall, die salarisreeks vir 'n HR-generaal loop van $ 44,797 tot $ 100,000.
Faktore wat die Salaris van 'n MH-generaal beïnvloed
Die HR-generaal se salaris, soos dié van ander werknemers wat in 'n organisasie werk, word jaarliks ​​verhoog in die 2-4 persentreeks afhangende van die werkgewer se begroting vir verhogings en die generaal se prestasie en bydrae.
(Die generaal wat bereid is om op te staan ​​vir haarself en vra vir 'n salarisverhoging sal ook 'n voorsprong in salaris hê om te besluit met professionele moed .)
Die salaris verdien deur 'n MH-generaal verskil afhangende van:
Streek van die wêreld
Private of openbare sektor werk
Mark betaalreekse gebaseer op vraag en aanbod faktore
Of die MH-generaal die enigste MH-werknemer is of as die generaal aan 'n bestuurder of direkteur rapporteer
Die salaris wat deur 'n MH-generaal verdien word, wissel ook deur persoonlike faktore soos:
Lang lewe in die organisasie
Verantwoordelikhede en verwagtinge van die werk
Die omvang van die verantwoordelikhede van die HR-generaal het 'n aansienlike invloed op hul salaris. 'N MH-generaal wat die volledige MH-funksie vir 'n organisasie bestuur, sal meer geld verdien as algemene persone wat in beheer is van gedeeltes van die MH-programme, maar rapporteer aan 'n MH-bestuurder of hoër.
HR-generalistiese werk in groot stede soos Philadelphia, Chicago en New York, betaal meer en gewoonlik hoe groter die organisasie, hoe meer HR-generaliste word betaal. In groter organisasies is dit ook waarskynlik dat hulle aan 'n MH-bestuurder, direkteur of vise-president verslag doen.
Streeklik maak HR-generaals minder geld in die wesweste en suide en maak meer geld aan die ooste- en weskus.
Vir spesifieke inligting oor die stad of area waarin u wil werk, volg informatiewe onderhoude met mense wat tans in HR- bestuurder of algemene rolle werk. Praat ook met plaaslike werwers en lede van jou hoofvereniging vir menslike hulpbronne (SHRM).
Jy kan ook werkborde soos Indeed.com of SimplyHired.com soek met soektogte wat spesifiek is vir jou stad, bedryf en gewenste maatskappy grootte.