Afhangend van die onderneming en die professionele konteks, kan dit min of meer moeilik wees om verlof aan te vra. Alle maatskappye benodig egter 'n skriftelike versoek vir verlof: dit is dus 'n noodsaaklike stap. Dit kan net sowel goed doen! Hier is 'n paar wenke.
Wat om te doen om 'n verlof te vra
As u per e-pos verlof versoek, is dit belangrik om die datum van die betrokke periode duidelik te spesifiseer, sodat daar geen onduidelikheid is nie. As die periode halfdae insluit, moet u dit duidelik stel sodat u werkgewer nie die oggend op u terugkeer wag as u byvoorbeeld eers die middag terugkom nie!
U moet natuurlik beleefd en hartlik bly en bly oop vir bespreking as die verlof in 'n delikate periode ingryp (moontlikheid van telekommunikasie, die aanstelling van 'n kollega om u te vervang ...).
Wat om nie te doen om verlof te vra nie
Moenie die indruk skep dat u die datum instel nie: onthou dat dit 'n aansoek Vertrek, jy sal veronderstel wees om te werk totdat jy die uittreksel bekragtig het.
Nog 'n slaggat: maak 'n e-pos met slegs een sin wat slegs die tydperk van die verlangde verlof aankondig. Die verlof moet ten minste geregverdig word, veral as dit 'n spesiale verlof soos kraam- of siekteverlof is.
Hier is 'n model van e-pos om u versoek om verlof in die vorm te gee, met die voorbeeld van 'n werknemer in die kommunikasie.
Onderwerp: Versoek vir betaalde vakansie
Na [aantal dae] betaalde vakansie oor die jaar [verwysingsjaar], wil ek [aantal dae] verlof oor die tydperk vanaf [datum] tot [datum] neem. Ter voorbereiding vir hierdie afwesigheid, sal ek geskeduleer kommunikasie aksies geskeduleer vir die maand van [maand] 'n goeie tempo te handhaaf.
Ek versoek hiermee u toestemming vir hierdie afwesigheid en versoek asseblief u skriftelike bevestiging terug te stuur.