MIV-positiewe werknemer word deur die wet gewaarborg! MIV-positief. Org
Por Claudio Souza 6 April 2019 6 April 2019 04527
Algemeen las aan 'n persoon met die werk, in die mate dat dit nie meer rekening neem nie of siek is stres en dus te ontslaan vir oorsaak of, nog erger, is dit nie genoeg is (sic) gee in die uitvoering van hul (...) funksies
Positiewe MIV-werknemer: Regte wat deur die KOL en Grondwet gewaarborg word!
Niemand is "vol regte" nie! U respekteer jouself nie, indien nie in die marra, of wat die wet sê nie!
Sekere "genadige" mense, maar ...!
Oor 30 jaar na die eerste gevalle van vigs berig in Brasilië, die TST (Superior arbeidshof) uitgereik uitspraak 443, waarvolgens, in die geval van draer werknemer kwytskelding van MIV of ander ernstige siekte, is die werkgewer die las van bewys van nie-diskriminasie van sy daad.
Afhangende van die huidige begrip, daar is 'n gunstige vermoede dat die werknemer diskriminerende ontslag die draer van die MIV-virus, wat analoog strek tot ander ernstige siektes, soos kanker en selfs verslawing, voorwaardes, in daardie teorie (???), aanleiding gee tot stigma of vooroordeel.
Aan die een kant moet sake-aktiwiteit die sosiale funksie, een van die pilare van die genoemde moderne staat vervul, soek sodoende 'n balans tussen hul wins en ingelui maatskaplike welsyn. * 1
Met inagneming van die hoë graad van mededingendheid van ondernemings, sou dit billik wees 'n ewige stabiliteit van die werknemers wat MIV-virus was te hou, selfs diegene wie se inkomste word soos swak aangebied? Of beëindig 'n werknemer onder sulke omstandighede sou wees om hom te vonnis tot die dood, aangesien die meeste van hulle sien by die werk sy enigste kans om 'n minimale bevredigende standaard van die lewe in stand te hou?
Terwyl die vermoede van 'n diskriminerende ontslag is gunstig vir die werknemer, 'n mens moet baie versigtig oorweeg om die feitelike situasie op die skerm. Sonder hierdie nodige relativisme, die
In sekere kringe is vryheid van spraak 'n soort "gevaar" en die werkgewer se reg om te ontslaan is so walglik. Ek weet die geval van 'n werkgewer wat 'n werknemer afgedank het en ten tye van die skikking ontslae geraak het van die 40% -boete van die FGTS deur die werknemer te herroep vir 'n laer salaris. En dit is een van diegene wat vir die reuk gestem het ... En dan ... Wel, ek hoef nie langdurig te wees nie!
besoedeling van die lot bepaal die ewige die werknemer aan die maatskappy verbind, ongeag van hul inkomste en toewyding. Daarbenewens prestasie-oorsigte van diegene wat betrokke is ver sou onmisbaar, aangesien die voorkoms van segregasie sou beslis gebring word. Nog 'n aspek noemenswaardig is kennis - of nie - van die siekte deur die werkgewer.
Wanneer, in die vroeë 1980, was die virus ontdek en die behandeling was baie moeilik, die draer van die sindroom in later stadium het altyd gesink wange, onvoldoende vlak van die liggaam vet en fisiese diep neerslagtigheid.
Min is diegene wat nie onthou van openbare figure bewonder deur die Brasiliaanse mense wat toegegee het aan die siekte, soos Cazuza Agenor, Renato Russo, Lauro Corona, Sandra Brea, en vele ander. Miskien, in die tyd, voorkennis oor die siekte, nie net deur die voornemende werkgewer nie, maar ook deur die samelewing in die algemeen, sal makliker wees sertifikaat. Maar in die afgelope jaar, die vigs prentjie aansienlik verander as gevolg van die ontdekking en die verbetering van anti-retrovirale middels, meer doeltreffende middels wat bestaande tot die middel 1990.
Danksy nuwe medikasie, het vigs het in 'n siekte, ten spyte van chroniese, beheerbare, wat toelaat dat pasiënte 'n lewe as normale te lei, veral in die professionele veld. Dit is daarom duidelik, die omstredenheid in die arbeidsmark wetlike wêreld, met betrekking tot die daad van die reseptering van 'n draer werknemer van ernstige siekte, soos vigs.
Werk het 'n sosiale funksie! Dit is nie net om die "rabiet" van geld te vul nie
Benewens die vraag of daar 'n "kennis" van die siekte is of nie, sal die werklike redes vir die ontslag bespreek word. Hierdie redes is gebaseer op tegniese objektiewe faktore, die maatskappy se ekonomiese situasie en die werknemer se tegniese inkomste, of gegrond sou wees in die onaanvaarbare bedoeling van die private instelling om ontslae te raak van wat 'n probleem sou oorweeg? Sodra die situasie van die voormalige werknemer as 'n draer van die MIV-virus uitgebeeld is, is daar slegs die vermoede, nie 'n absolute, van 'n diskriminerende daad nie.
Volgens die Opsomming 443 TST eerwaarde, gunstige vermoede werknemer sterf bewys te word dat by die tyd van die layoff, die maatskappy was nie bewus van die voorwaarde dat die aangeval of indien vir enige harde data sê dat onvoldoende werkverrigting werknemer - prestasie nie bedreig deur die siekte - 'n determinant faktor vir hul ontslag.
Die landdros, op sy beurt, is dit om te bepaal of die ontslag weens die werkgewer se reg om te staak, sonder gegronde, die werknemer te potestative was - wat gebeur vir baie redes oor die besigheid logika - of, inderdaad, dit sou gemotiveer is deur bestaan, manifestasie of verergering van die siekte, die versekering van die beseerde sy reg om te herinstelling te werk, sowel as 'n morele aard van vergoeding.
In 'n meer simplistiese analise, wat die kwessie nie verontrus nie, moet die maatskappy in die geval van twee werknemers op 'n gelykstaande vlak van inkomste en produktiwiteit - een MIV-positief en die ander nie - en die noodsaaklike behoefte om een ​​van hulle af te sien, kies vir die tweede werknemer.
Die draer werknemer afskeid ernstige siekte om diskriminerende, maatskappye moet op die berugte sosiale funksie vervul hulle die plig konsekwent standpunt in te neem met die grondwetlike beginsels van menswaardigheid en waardering van die werk, die handhawing van die diensverhouding dat in sulke gevalle, moet in ag geneem word in ooreenstemming met die Konstitusionele handves wat voorsiening maak vir 1988 in hul 5º artikels, XXIII, en 170, III. Aan die ander kant, vereis werknemers bevredigende prestasie te wees nie, want die wet beskerm is die diskriminerende vrystelling, nie die betaalde luiheid.
, Te noem in hierdie sin, voorbeelde van briljante professionele, wat, ten spyte van ernstige siekte, voortgesit - en aanhou - wat bydra tot die verbetering van die lewe en werk, soos Earvin "Magic" Johnson Jr, wat ná die aankondiging het gekontrakteer die virus vir meer as twee dekades, het gewen die Olimpiese kampioen in Barcelona in 1992, wat oorslaan coping simbool en weerstand teen die virus.
Nog 'n groot voorbeeld was Herbert José de Sousa, die "betinho", sosioloog en menseregte-aktivis en honger, figuur wat selfs in swak gesondheid, het hy gewerk het vir baie jare, en bereik selfs gevind en die voorsitter van die Vereniging Brasiliaanse Interdissiplinêre vigs.
Hierdie mense moet jou mond met seep en water was voordat noem van 'n persoon as betinho
Stabiliteit is nie ewige; Maar daar is geen alternatief as om draer werknemer se ontslag van die virus, moet die maatskappy in ag soliede dokumentêre en getuigskrif bewyse om die hipotese van diskriminasie te verwerp, wat verklaar dat die siekte te eniger tyd, beïnvloed in hul besluit, by gebreke waarvan gevonnis tot swaar boetes deur die arbeid howe.
Editor's note: Dit is die raad ....
Author: Mirna Alonso en RODRIGO MARTINI
Kantoor Lawyers Rodrigues Jr. Lawyers - (mirna.alonso@rodriguesjr.com.br) en (rodrigo.martini@rodriguesjr.com.br)
Bron: Mail Braziliense
Editor's Note Soropositivo webwerf.
Die feit dat ek 'n teks sonder herpublisering weer publiseer, beloop 'n beskeie debat wat begin met 'n vraag:
Wanneer die skrywer noem, en ek het vetgedruk, die veelgespreekte maatskaplike welsyn. * 1, sou wees, die skrywer, in stryd met die feit dat die werk is nodig pilaar vir die ondersteuning van hierdie ek noem baie nodig maatskaplike welsyn?
As dit so is, sal ek hier plek maak om u posisie te verduidelik, waarvoor ek die reg sal gee om sonder duplisering te antwoord.
Maar, gegewe die raad wat aangebied word deur die skrywers van die dokumentasie (...) en getuies ($$$) van die persoon se gestremdheid diens vir haar aanbod, vir diegene wat die moed, die lewering van 'n brief het, in duplikaat, verklaar die werkgewer, en die tweede afskrif moet gestempel en geteken word deur die maatskappy se HR persoon, inlig serologie.
Wat die moed om dit te doen sonder om die risiko van summier afgedank selfs môre het, ek raai dat jy doen dit so gou as moontlik.
Ek beplan om 'n artikel daaroor te skryf, en wanneer ek dit doen, skakel ek dit hier in hierdie artikel om my artikel te lees.
Diegene wat wil deelneem, net 'n paar veerkragtigheid en gaan af na die onderkant van die bladsy en sit daar jou resensie, wat gelukkig te publiseer en kommentaar of artikel, afhangende van wat geskryf word. In die tussentyd, lees hierdie Aqui en die lees van hierdie ander, baie ouWat die "Intellektuele Kwosiënt" wat bedank en wat hulle kan ons besigheid doen, maar ek hoef veel sê nie te praat van wat sommige entrepreneurs in staat is om.