Moet u elke werk wat u ooit gehad het op 'n werksaansoek insluit? Wat as daar nie genoeg plek is om hulle almal te lys nie? Wat van wanneer sommige van die werksgeleenthede wat jy gehad het, nie relevant is vir die posisies waarvoor jy aansoek doen nie?
Wanneer werksaansoeke aanlyn is, kan daar spasie wees om 'n onbeperkte aantal vorige posisies te lys. Op ander toepassings mag u slegs 'n sekere aantal werksgeleenthede lys.
Hoeveel posisies moet jy lys? En, wat is belangriker: kwaliteit of hoeveelheid?
Watter werkstukke moet op 'n werksaansoek ingesluit word
Daar is strategiese redes om sekere vorige werkgeleenthede in te sluit - of uit te sluit. As 'n algemene riglyn moet jy fokus op die maak van jou werkgeskiedenis om die spesifieke posisie waaraan jy aansoek doen, die beste te ondersteun.
As jy 'n uitgebreide werkgeskiedenis het , sal dit moeiliker wees om jou ervaring in 'n maklik verteerbare vorm voor te stel. Terselfdertyd het jy meer opsies oor watter posisies jy kies om dit in te sluit. Kandidate met beperkte ervaring sal nie soveel ruimte hê nie, aangesien hulle ten minste 'n paar bewyse van vorige indiensneming moet aanbied.
Die presiese aantal werksgeleenthede wat op u aansoeke ingesluit sal word, hang af van u persoonlike situasie, maar hier is 'n paar voorstelle om u te help om te besluit hoe u u unieke werkgeskiedenis in 'n werksaansoek die beste kan voorstel. Hier is 'n paar wenke om te besluit hoeveel werksgeleenthede op werksaansoeke ingesluit moet word.
Lees die aanwysings baie versigtig.
Kyk vir aanduidings of werkgewers stellings maak soos "lys alle vorige werkgeleenthede." In hierdie gevalle sal u beperk word tot die volgende aanwysings en moet u alle posisies insluit wat binne die beskikbare spasie pas. Om werk te verlaat, veral tydens jou onlangse werkgeskiedenis, kan redes wees om jou aansoek te verwerp.
In die geval waar u baie werksgeleenthede in u verre verlede het wat nie relevant is vir die werk waarvoor u aansoek doen nie, kan u u werk gedurende die tydperk opsom. Vir posisies meer as 10-15 jaar in die verlede, byvoorbeeld, kan jy sê: "Werk in 'n verskeidenheid kleinhandeldienste posisies vanaf 1990-1995, besonderhede beskikbaar op aanvraag."
Wanneer aansoek versoek word om alle posisies vir 'n sekere tydraamwerk te lys
Sommige programme sal spesifiseer dat u alle posisies vir 'n sekere tydraamwerk, soos die afgelope 5 of 10 jaar, lys. In so 'n geval moet jy alle posisies in daardie segment van die tyd dek, maar jy kan selektief wees oor wat jy in jare voorheen ingesluit het. Ongeag, maak seker dat jy 'n manier vind om alle werksgeleenthede in te sluit wat bewys lewer van kritiese vaardighede of kennisbasis.
As u byvoorbeeld werk verloor het wat u buite die werkgewer se tydraamwerk gehad het, en daardie posisies is irrelevant vir die huidige posisie, kan u iets skryf soos: "Hoogtepunte van addisionele indiensneming hieronder. Volledige werkgeskiedenis beskikbaar op aanvraag. " as daar 'n plek op die aanlyn aansoek vir addisionele inligting of aantekeninge is.
Wees kort wanneer u irrelevante werk beskryf wat u gedwing moet word, of werk wat van die verre verlede af kom.
In plaas van om pligte te gee wat nie indrukwekkend is nie, maak ander punte. As jy byvoorbeeld 'n aandtaak by 'n restaurant gehad het, kan jy byvoorbeeld sê: "Werk ekstra ure om die terugbetaling van kollege lenings te bespoedig." Indien van toepassing, moet u ook promosies, toekennings of sleutelsukses beklemtoon. Op die manier, selfs as die werk nie relevant is nie, kan jy ten minste 'n punt maak oor ander aspekte van jou kandidatuur.
Kies en kies watter poste ingesluit moet word
As u nie gerig is om u hele werkgeskiedenis of alle posisies binne 'n sekere tydperk te verskaf nie, beperk die aantal posisies aan die werk wat die beste van toepassing is op die pos waarvoor u aansoek doen. Wees egter seker dat jy nie leemtes in jou werkgeskiedenis skep nie.
Jy kan meer as jou werkgeskiedenis lys
Aansoekers met 'n beperkte aantal nieverwante ervarings moet probeer om vrywillige en ko-kurrikulêre rolle in te sluit.
As die werkgewer nie 'n spesiale kategorie het op hul aansoek om vrywillige ervarings of aktiwiteite nie, sluit hierdie ervarings in die afdeling van die diens in. Benoem hulle toepaslik, so dit is duidelik dat die poste onbetaal was. Byvoorbeeld, jy kan 'n vrywillige aktiwiteit lys as 'Vrywillige gebeurtenis koördineerder, PTA' of 'Fondsinsameling Vrywilliger, Amerikaanse Kankervereniging.'
Moenie 'n werkgeleentheid skep nie
Sommige kandidate is huiwerig om minder relevante poste te verlaat omdat dit leemtes in diens sal skep, maar nie minder indrukwekkende werkgeleenthede wil insluit nie. In hierdie situasie is een opsie om hierdie poste te verlaat en gebruik die kommentaar of bykomende inligting afdeling om 'n verduideliking te gee.
Hierdie benadering sal die beste sin maak as jy 'n maklik verstaanbare rasionaal het om tyd weg te neem van jou loopbaan of afskakel na 'n minder relevante of indrukwekkende posisie. Miskien het jy kursusse geneem, 'n kind grootgemaak of 'n familielid versorg. Hou in gedagte dat u voorblad ook 'n plek kan wees waar u enige versteurings in u werksgeskiedenis kan verantwoord.
Hou jou werkgeskiedenis eerlik
Dit is belangrik om u werksgeskiedenis op die beste moontlike wyse uit te beeld. As jy jou ervaring noukeurig kan ooreenstem met die werkgewer se vereistes, kry jy die beste kans om gehuur te word.
Dit is egter selfs belangriker om u werk aansoeke eerlik te hou. As jy die besonderhede moet kry, hier is hoe jy jou werkgeskiedenis kan vind . Wanneer u 'n werksaansoek (op papier of aanlyn) teken, bevestig u dat dit wat u gelys het, akkuraat en waarheid is. Werkgewers kan, en doen, die inligting wat werkaanvragers aan hulle gee, verifieer . As jou aansoek nie eerlik is nie, kan dit jou 'n werk kos - nou of op enige stadium in die toekoms.