Afwysingsbrief Sjabloon vir Nie-Huur
Hier is 'n sjabloon om te gebruik om aansoekers se verwerpingsbriewe te skryf
Werk is besig en wanneer jy met 100+ hervat word vir elke poslys wat jy posteer, is dit aanloklik om die beleefde, omgee-aansigte te laat gaan. Moenie dit doen nie. Jou werk aansoekers verdien jou oorweging. Dit beteken dat hulle u hartlike kommunikasie by elke stap van die werwing verdien, insluitend verwerpbriewe.
Jou reputasie, wat een kandidaat op 'n slag gebou is, is noodsaaklik vir jou sukses in die werwing van uitstaande kandidate in die toekoms.
As 'n werknemer, met die nodige skaars vaardighede, kies tussen werkaanbiedings, sal hy of sy met die organisasie wat as 'n werkgewer van keuse gekies word, gaan .
In hierdie dag van sosiale en professionele netwerke soos Facebook, LinkedIn en Twitter, is dit moeilik vir 'n werkgewer om weg te steek. Salarisse word gereeld aanlyn vergelyk en kandidate kan jou reputasie as 'n werkgewer op webwerwe soos Glassdoor.com kontroleer.
Jou werkversoekers maak besluite oor jou as 'n werkgewer, gebaseer op die behandeling wat hulle van jou ontvang. Maak dat behandeling jou onder die gewensde werkgewers, 'n werkgewer van keuse, bepaal.
In my boek, as jy nie verwerpbriewe stuur nie, is dit in elke stap van jou werwingsproses onbetaamlik en onbeskof. Jou aansoekers het tyd in jou organisasie belê en verdien hartlike, insiggewende behandeling.
Gebruik 'n afwysingsjabloon
Gebruik hierdie verwerpbrief sjabloon om jou eie verwerpbriewe te ontwikkel en te skryf.
Begin met die aansoeker se adres van sy of haar CV, soos u met enige formele besigheidsbrief sou wou indien u van plan is om die verwerpingsbrief te pos. In 'n e-pos kan u benadering meer informeel wees.
Gebruik 'n standaard aanhef . Byvoorbeeld: Liewe John.
Die eerste sin van u verwerpingsbrief moet op een of ander manier die aansoeker bedank vir die onderhoud.
Voorbeeld: Ons waardeer u belangstelling in ons maatskappy en die tyd wat u met ons onderhoudspan spandeer het. As die aansoeker verwerp word na aansoek, maar voor die onderhoud, kan hierdie brief eenvoudig wees.
Voorbeeld: Dankie dat u die tyd het om aansoek te doen vir ons (naam van pos) werksopening.
Rede vir die verwerping
Die tweede paragraaf van jou verwerpingsbrief moet die rede vir die verwerping vermeld. U moet hierdie stelling noukeurig opstel, aangesien dit maklik verkeerd vertolk kan word. Dit kan ook jou hartseer veroorsaak as dit in die toekoms as basis vir regstappe gebruik word. Diskriminasie in enige aspek van die diensverhouding vanaf werwing kan die basis vorm vir regstappe.
Onlangs het dit onder my aandag gebring dat verklaar dat die werkgewer ander gekwalifiseerde kandidate bevind het, was 'n praktyk om te vermy. Klaarblyklik, prokureur prokureurs dat die kandidaat kan versoek om die kwalifikasies van elke ander aansoeker vir jou poslys te vergelyk vir vergelyking.
U wil u maatskappy nie oopmaak vir ure wat dagvaarding en hofstukke vervul nie, en u werwingsproses word nie oopgemaak vir onnodige ondersoek nie.
Voorbeeld: Ons het 'n ander aansoeker gekies vir ons oop posisie.
Maak die afwysingsbrief af
Gebruik die finale paragraaf of twee van die verwerpingsbrief om die volgende stappe te lys, moedig die aansoeker aan om in die toekoms aansoek te doen, of eenvoudig, af te teken.
By die verwerping van 'n aansoeker voor 'n onderhoud, bedank die aansoeker vir sy of haar belangstelling in u onderneming.
As die aansoeker gekwalifiseer is vir werk wat in u organisasie oopmaak, moedig die aansoeker aan om weer aansoek te doen. As die aansoeker nie die kwalifikasies of ondervinding het wat jy gewoonlik soek nie, hou jou dankie eenvoudig en eenvoudig.
Byvoorbeeld: Weereens, dankie dat u die tyd geneem het om u CV en dekbrief vir oorweging vir ons posisie van (naam van werk) te stuur. U is nog nie vir 'n onderhoud gekies nie.
Voorbeeld: Weereens, dankie dat u vir die onderhoud ingeskryf het. Ons het dit geniet om u te ontmoet en te leer oor u ondervinding en belange. Terwyl u nie vir hierdie pos gekies is nie, moedig ons u aan om weer in die toekoms aansoek te doen vir openings wat ooreenstem met u kwalifikasies.
Teken die Verwerpingsbrief
Die huurbestuurder, die maatskappy-eienaar in 'n kleinsakeonderneming of die personeellid van die Menslike Hulpbronne wat op die werwing werk, moet die verwerpingsbrief teken en hul titel en kontakbesonderhede verskaf. As jy 'n span gebruik om werknemers te ondervra, veral nadat spanlede die aansoeker ontmoet het, kan die handtekening namens die onderhoudspan sê.
Gebruik hierdie verwerpbrief- sjabloon om u eie verwerpbriewe in elke stadium van u werwingsproses te formuleer. U aansoekers sal u bedagsaamheid waardeer en u reputasie bou as 'n werkgewer van u keuse.