Wholesale Teams & Clubs Accessories @ ArtsAdd
Teams & Clubs Accessories
SK8N LONGBOARD GIRL PURPLE N GREEN Familie-legkaart: g.11. Adriaan Jacobus VAN DER WESTHUIZEN, geb. 15/06/1864
g.11. Adriaan Jacobus VAN DER WESTHUIZEN, geb. 15/06/1864
g.11. Adriaan Jacobus, geb. 15/06/1864, Modderfontein, dist. Prieska, oorl. 15/03/1926, Prieska x Maria Magdalena GALLOWAY, geb. 17/06/1868, oorl. 14/09/1923, Prieska, d.v. Henry Alfred Galloway en Maria Magdalena Smalberger.
Adriaan Jacobus was die seun van Hendrik Petrus van der Westhuizen en Jacoba Hendrika Smit.
DG: Jan Daniel van der Westhuizen en Helena Antoinet van der Westhuizen
eGGSA library Gravestones in South Africa Northern Cape : Noordkaap Northern Cape, PRIESKA, Urban area Northern Cape, PRIESKA, Main cemetery W - Surnames :: Vanne - WWESTHUIZEN Adriaan Jacobus, van der -1926 & Maria Magdalena GALLOWAY -1923 subject:(Veranderingsbestuursproses) – OATD
You searched for subject:(Veranderingsbestuursproses). One record found.
1. Pienaar, J. J. (Jacobus Johannes). Veranderingsbestuur in 'n welsynsorganisasie.
Hierdie studie is onderneem om die invloed van die veranderingsproses op die funksionering van 'n welsynsorganisasie te bepaal. 'n Literatuurstudie en empiriese studie is onderneem. Die navorsing het aangedui dat die redes vir verandering hoofsaaklik ekstern van aard is, dat 'n hoe persentasie respondente nie altyd die noodsaaklikheid of rede vir verandering verstaan nie, en dat die meerderheid die kommunikasieproses en deurgee van inligting nie altyd duidelik beleef nie. Die ondersoek dui verder aan dat die motivering van grondvlak maatskaplike werkers deur die bestuurders nie onderskat moet word nie. Die deurgee van inligting is positief ervaar, maar die werkers sou meer ondersteuning daarvan van die bestuur wou ervaar. Tydens die studie is daar 'n beperkte mate van weerstand gevind. Weerstand by werkers word egter beperk indien hulle ervaar dat hulle deel van die proses is, voorberei word op verandering, sekuriteit nie be"invloed word nie en hulle oor die nodige redes vir verandering ingelig wor Advisors/Committee Members: Reynolds, Coenraad Christoffel (advisor).
Subjects/Keywords: Bestuur van verandering; Inligting; Kommunikasie; Motivering; Veranderingsproses; Veranderingsbestuursproses; Weerstand teen verandering; Change management; Information; Communication; Motivation; Process of change; Resistance to change
Pienaar, J. J. (. J. (2001). Veranderingsbestuur in 'n welsynsorganisasie . (Masters Thesis). University of South Africa. Retrieved from http://hdl.handle.net/10500/15777
Pienaar, J J (Jacobus Johannes). “Veranderingsbestuur in 'n welsynsorganisasie.” 2001. Masters Thesis, University of South Africa. Accessed December 07, 2019. http://hdl.handle.net/10500/15777.
Pienaar, J J (Jacobus Johannes). “Veranderingsbestuur in 'n welsynsorganisasie.” 2001. Web. 07 Dec 2019.
Pienaar JJ(J. Veranderingsbestuur in 'n welsynsorganisasie. [Internet] [Masters thesis]. University of South Africa; 2001. [cited 2019 Dec 07]. Available from: http://hdl.handle.net/10500/15777.
Pienaar JJ(J. Veranderingsbestuur in 'n welsynsorganisasie. [Masters Thesis]. University of South Africa; 2001. Available from: http://hdl.handle.net/10500/15777