Sodra jy besluit het om jou werk te beëindig, is die professionele ding wat jy moet doen, 'n bedankingsbrief inhandig. Jou bedankingsbrief sal die oorgang oor die volgende twee weke by die werk vergemaklik en sal jou ook help om 'n positiewe verhouding met jou werkgewer te handhaaf, selfs nadat jy nie meer by die maatskappy is nie.
Hou dit kort en eenvoudig
By die skryf van 'n bedankingsbrief is dit belangrik om dit so eenvoudig, kort en gefokus as moontlik te hou.
Die brief moet ook positief wees. As jy besluit het om voort te gaan, is daar geen punt om jou werkgewer of jou werk te kritiseer nie.
Jou bedankingsbrief moet inligting bevat oor wanneer jy vertrek. U kan ook die werkgewer laat weet dat u u tyd met die maatskappy waardeer. As jy nie seker is wat om te skryf nie, hersien briefskrifmonsters om idees te kry vir hoe om jou brief te struktureer en te skryf.
Wat moet in u bedankingsbrief ingesluit word
Die feit dat u vertrek en datum wanneer u bedanking effektief is.
'N Dankie aan u werkgewer vir die geleenthede wat u gedurende u werksgeleenthede gehad het.
Dit is gewoonlik beter om persoonlik te bedank, en dan met 'n formele bedankingsbrief op te volg. As u egter 'n bedankings-e-pos moet stuur, skryf dit as professioneel soos u 'n bedankingsbrief op papier sou wou hê. Hier is hoe om 'n e-pos bedanking boodskap te stuur .
Maak nie saak waarom jy bedank of hoe jy daaroor voel nie. As jy die rede waarom jy vertrek, maak seker dat jy niks negatief of afwykend oor die maatskappy, jou toesighouer, jou medewerkers of jou ondergeskiktes insluit nie.
Hierdie brief sal in u indiensnemingslêer ingesluit word en kan met potensiële toekomstige werkgewers gedeel word; Daarom moet dit professioneel en beleefd wees.
Alhoewel dit onder sekere omstandighede, soos 'n oorgangsverskuiwing of 'n besluit om op ouerskap te fokus is, sinvol is om die rede vir u bedanking bekend te maak, word dit in baie gevalle gedeel om die besonderhede oor hoekom u aftree, nie te deel nie.
Oor die algemeen is die handhawing van u bedankingsbrief kort en op die punt van voordeel. Alhoewel dit nie nodig is nie, word dit oor die algemeen waardeer om aan te bied gedurende die oorgangsperiode en weke wat volg.
Om seker te maak jou bedankingsbrief bevat al die regte besonderhede, en geen van die verkeerde inligting, hersien hierdie bedankingsbriefskrifte voordat jy jou bedanking indien.
Riglyne vir die skryf en formatering van u brief
Bedankingsbrief Lengte: Hou jou bedankingsbrief bondig; jy wil nie bladsye en bladsye skryf oor jou nuwe werk of hoekom jy jou huidige een hou nie. Die meeste bedankingsbriewe is nie meer as een getikte bladsy nie.
Lettertipe en grootte: Gebruik 'n tradisionele lettertipe soos Times New Roman, Arial, of Calibri. Jou lettergrootte moet tussen 10 en 12 punte wees.
Formaat: ' n Bedankingsbrief moet enkel-spasiëring wees met 'n spasie tussen elke paragraaf. Gebruik ongeveer 1 "marges en pas jou teks aan die linkerkant (die belyning vir die meeste sakedokumente).
Akkuraatheid: Maak seker dat u u bedankingsbrief verander voordat u dit stuur. Wys jou bedankingsbrief aan 'n beroepsberader of vra 'n vriend om dit te hersien as jy iemand anders wil hê om dit vir jou te verifieer.
E-pos of pos ?: Dit is altyd die beste om persoonlik te bedank, en dan op te volg deur 'n bedankingsbrief te stuur.
As omstandighede jou egter nie toelaat om met jou bestuurder persoonlik te praat nie en jy dit dadelik moet laat weet, kan jy 'n bedankings-e-pos stuur. Hierdie e-pos moet dieselfde riglyne volg as 'n formele bedankingsbrief.
Hoe om 'n bedankingsbrief te organiseer
Opskrif: ' n Bedankingsbrief moet begin met beide u en die werkgewer se kontakinligting (naam, titel, maatskappy se naam, adres, telefoonnommer, e-pos) gevolg deur die datum. As dit 'n e-pos eerder as 'n werklike brief is, sluit jou kontakinligting aan die einde van die brief, na jou handtekening.
Aanhef: Adres die bedankingsbrief aan u bestuurder. Gebruik sy of haar formele titel ("Geagte Mnr. / Me. / Dr. XYZ)
Paragraaf 1: Noem dat u bedank en sluit die datum in waarop u bedanking effektief sal wees. Kontroleer jou kontrak om te sien hoeveel kennisgewing jy nodig het om jou bestuurder te gee.
Paragraaf 2: (Opsioneel) As jy wil, kan jy sê hoekom jy vertrek (dws jy begin 'n ander werk, jy gaan terug skool toe, jy neem tyd af), maar dit is nie nodig nie. As jy kies om te sê hoekom jy vertrek, wees positief - fokus op waarheen jy gaan, nie oor wat jy nie van jou huidige werk gely het nie.
Paragraaf 3: (Opsioneel) Tensy u weet, sal u heeltemal onbeskikbaar wees, sê dat u bereid is om te help met die oorgang wat u vertrek sal veroorsaak.
Paragraaf 5: (Opsioneel) As jy 'n verwysingsbrief van jou bestuurder wil hê, kan jy dit hier vra.
Paragraaf 4: (Opsioneel) Dank u bestuurder vir die geleentheid om vir die maatskappy te werk. As jy 'n besonder goeie ervaring gehad het, kan jy 'n bietjie meer detail aangaan oor wat jy waardeer van die werk (die mense waarmee jy gewerk het, die projekte waaraan jy gewerk het, ens.).
Sluit: Gebruik 'n vriendelike maar formele afmerk, soos "Die uwe" of "Die uwe."
Wat nie in u brief ingesluit moet word nie
As jy nie die werk gehad het nie, hoef jy dit nie in jou brief te sê nie. Jy wil nie enige vyande maak nie - jy moet dalk jou bestuurder vir 'n aanbeveling vra.
As u egter van plan is om enige soort eis teen u werkgewer te doen vir onregmatige behandeling, ens., Is dit dalk in u beste belang om hierdie afdeling te verlaat. Hier is 'n lys van wat nie in 'n bedankingsbrief ingesluit moet word nie .