Hoe om te reageer op vrae oor jou laaste werk
Om 'n gevoel van jou persoonlike en professionele passies, sterk punte en swakpunte te kry, kan onderhoudvoerders poog om vas te stel watter tipe werksaktiwiteite jou belangstelling nie hou nie.
Werwers neem aan dat jy jou beste werk in take sal plaas waaroor jy passievol is. Daarom, die vraag: "Wat sal jy nie misloop oor jou verlede of huidige werk nie?" Help die onderhoudvoerder om te verstaan ​​of jy nie geskik sal wees vir die verantwoordelikhede van die betrokke werk nie.
Die sleutel tot die beantwoording van hierdie vraag is om eerlik te wees, maar ook om positief te bly, selfs as jy fokus op wat lyk as 'n negatiewe vraag.
Vergelyk jou werk met die nuwe werk
Saam met eerlike en positiewe, moet u antwoord ook vooruit kyk na die werk waarvoor u aansoek doen.
Begin met 'n lys van die verskillende dele van jou verlede of huidige posisie wat die minste belangstelling vir jou gehad het. Probeer om ten minste sekere take in te sluit wat u slegs in seldsame gevalle moes uitvoer, en was nie sentraal tot u algehele sukses nie.
Kyk nou na die werk waarvoor u onderhoudvoering doen en maak 'n lys van die verskillende verantwoordelikhede wat in die beskrywing ingesluit is. As die werksadvertensie detail ontbreek, kyk dan na die diensafdeling van die organisasie se webwerf om te sien of daar 'n meer omvattende beskrywing van die pos is. U kan ook groot werkwebwerwe op titel skandeer om te sien wat ander werkgewers in die werk insluit.
Prioritiseer die lys van werksaktiwiteite wat by jou teikentaak betrokke is. As jy nie seker is oor die relatiewe belangrikheid van verskillende komponente van die werk nie, vra professionele persone in die veld om jou te help met jou beoordeling.
Kies drie dinge wat nie 'n prioriteit is nie
Uiteindelik, kies drie aspekte van u verlede of huidige werk wat die minste belangstelling vir u gehad het.
Vergelyk hierdie lys met jou prioriteitslys van werksaktiwiteite vir jou doelwit. Jy wil seker maak dat enige take wat jy noem, waarskynlik nie deur jou teikenwerkgewer geprioritiseer sal word nie, en ook nie gereeld of hoogs belangrike aspekte van die pos moet wees nie.
Hou dit eerlik maar positief
Wanneer u die vraag beantwoord, vermy enige negatiewe bewoording oor watter pligte u ook al deel. Probeer om 'n meer neutrale benadering te gebruik wat toon dat jy die werk kon kry, selfs al was jy nie baie gestimuleer deur die taak nie.
U moet eerlik wees oor die take wat u nie aangespreek het nie, maar terselfdertyd moet u 'n positiewe benadering volg om u redes te verduidelik waarom. Jy wil nie sê nie, "As 'n kleinhandelverkoopsbestuurder het ek gehaat om voorraadtellings te neem. Dit was een van die verveligste dinge wat ek ooit moes doen, en dit het my gekies."
In plaas daarvan, moet jy jou antwoord raam op 'n manier wat daarop dui dat jy meer stimulerende, uitdagende projekte geniet het, maar steeds geleer het om die regte dissipline te kweek vir die tipe take wat vervelend mag wees, maar nog steeds nodig is om te voltooi.
Byvoorbeeld, jy kan sê, "As verkoopsbestuurder vir 'n klerewinkel, het ek regtig amper alle aspekte van my werk geniet.
Ek dink die aspek wat die minste belangstelling vir my gehad het, was die voorraad van onverkoopte klere, aangesien ek dit nie geestelik stimulerend gevind het nie. Ek was egter in staat om op die besonderhede van die werk te konsentreer en akkurate tellings te maak, aangesien ek geweet het my resultate sal belangrik wees as dit kom by projekte wat ek geniet het, soos om stukke vir ons nuwe vallyn te kies. "
Terwyl ek my tyd as administratiewe assistent by XYZ Company liefgehad het, het ek altyd die geleentheid gehad om my fondsinsameling en beursskrywingservaring te demonstreer, maar het nooit die geleentheid gehad om my pligte uit te brei nie. Ek is opgewonde oor die vooruitsig van hierdie posisie, wat 'n 60/40 verdeling tussen administratiewe pligte en skryfskryf bied. Hierdie soort posisie sal my toelaat om my vaardigheid op verskeie velde te demonstreer.
As 'n verkoopspersoon vir ABC Company het ek waardevolle verkoopsvaardighede behaal en goeie mentorskap van my meerderes gehad. Terwyl ek lief was om verkoopoproepe op my eie te maak, het ek altyd gewens dat ons ook spanverkope gedoen het, want ek voel dat ek uiters vaardig is om verkope in 'n groep omgewing te maak en ek is dol op die geleentheid om saam te werk en te leer uit my kollegas. Ek glo dat ek in 'n verkoopsposisie by u maatskappy sal floreer, as gevolg van die swaar klem wat u op spanwerk en groepverkope plaas.
Verwante artikels: Hoe om onderhoudsvrae oor jouself te beantwoord Onderhoudsvrae sonder 'n regte of verkeerde antwoord