Baie maatskappye kies om hul eie werknemers te bevorder wanneer hulle vakature het, dus gereed om jou belangstelling in hierdie tipe posisie te wys is noodsaaklik om jou loopbaan te bevorder. `N Belangstellingsbrief in `n bevordering kan `n voorbeeld wees vir jou toesighouers en ander administrateurs wat jy in jou beroep wil bevorder. Hou in gedagte dat hierdie dokument gewoonlik vergesel word van die CV. Volg hierdie wenke om `n brief van belangstelling in `n promosie te skryf.
Skryf jou eie belangbrief
Skryf `n professionele brief wat jou voornemens toon om toegang tot die vakature te verkry.
Gee die brief `n professionele formaat wat u adres en die werkgewer, `n groet, `n ordelike teks en u handtekening insluit.
Skryf die letter met `n standaard lettertipe, soos Arial of Times New Roman in grootte 10 of 12 punte.
Gebruik `n taal wat gepaste grammatika demonstreer. Vermy polities verkeerde frases, obsessies en ander onvanpaste uitdrukkings.
Stuur die brief so gou as moontlik nadat u van die vakature gehoor het. As jy te lank wag, kan jy dit duidelik maak aan die administrateur of die persoon wat in beheer is van die verhuring dat jy nie te veel belangstelling het in die posisie van die ander kandidate nie.
Druk jou belangstelling in die bevordering aan die begin van die brief uit. Verduidelik waarom jy belangstel, wat sal die betekenis van die bevordering vir jou persoonlike en professionele lewe wees, en die vaardighede wat jy moet doen.
Verduidelik hoe u die pligte van die kantoor sal nakom. Beskryf hoe jy die daaglikse take wat met die posisie verband hou, sal oplos om te wys dat jy verstaan ​​hoe die posisie werk. Verduidelik ook die impak van die lading op ander mense en beskryf jou bedoelings om met ander werknemers en departemente binne die maatskappy te werk.
Ontleed die uitdagings en geleenthede van die posisie. Definieer duidelik die struikelblokke wat u meen, kan verhoed dat die doelstellings van die pos vervul word. Formuleer hipotetiese oplossings om hierdie struikelblokke te oorkom en geleenthede daaruit te skep om aan die behoeftes van die posisie te voldoen.
Ondersoek jou ervaring, vaardighede en vermoëns. Lys jou opvoedkundige vlak, talente en aanleg wat jou vermoë om die werk te verrig, demonstreer. Dit bevat besonderhede oor die certificaties of lisensies wat jy het en kan jou laat lyk as `n meer gekwalifiseerde persoon vir die posisie as die ander kandidate. Laat die persoon wat die brief lees, verstaan ​​dat u die nodige vaardighede vir die pos het.
Noem in die brief die prestasies wat u behaal het om met die maatskappy te werk. Hierdie prestasies kan insluit gebeurtenisse soos die oorkoepelende verkoopsdoelwitte, die skep van `n nuwe advertensieveldtog wat suksesvol was of `n kliënt `n baie winsgewende rekening oopmaak. Wys jou waarde aan die maatskappy, veral wanneer dit by bevordering kom.
Lig in die brief jou lojaliteit teenoor die maatskappy uit. Noem in die brief jou senioriteit in die maatskappy. Dit dui daarop dat jy jou pogings aangewend en prestasies behaal het, met inagneming van wat die beste vir die maatskappy is. Beskryf in die brief jou voorneme om vir baie jare in die maatskappy te werk, veral in die posisie wat jy wil hê.