FMLA Kwalifisering en Voordele
Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof (FMLA) is 'n federale wet wat van hulp kan wees as u werk af moet neem weens gesinsverantwoordelikhede. In 1993 het FMLA vereis dat sekere maatskappye onbetaalde verlof vir aangeleenthede met betrekking tot gesin (soos omgee vir 'n pasgebore of aangenome kind) of gesondheidskwessies (u gesondheid of die gesondheid van 'n familielid) verskaf.
Egter nie alle werkgewers moet voldoen aan FMLA nie, en nie alle werknemers kwalifiseer nie.
Jou maatskappy kan selfs bykomende voordele , soos betaalde kraamverlof , of jy kan in aanmerking kom vir ongeskiktheidsversekering . Daarom is die eerste stap om u werkgewer te vra watter voordele vir die Gesins- en Mediese Verlofwet aan werknemers voorsien word.
Lees hieronder vir meer inligting oor FMLA, insluitend wat dit dek, wie in aanmerking kom en hoe om met jou werkgewer te praat oor FMLA.
Wat dit bedek
Ten minste moet alle werkgewers wat bedek is (gewoonlik werkgewers van meer as 50 werkers) gedurende 12 maande tot 12 werkswieke van onbetaalde FMLA- verlof in aanmerking kom. Hierdie 12 werkweke hoef nie opeenvolgende te wees nie.
Daarbenewens moet die werkgewer die werknemer sy of haar werk terug gee of aan hulle 'n ander pos bied met gelykwaardige betaling en voordele. Gedurende hierdie tydperk het die werknemer steeds alle gesondheidsvoordele wat deur die maatskappy voorsien word, insluitende gesondheidsversekering.
Wie is in aanmerking
'N FMLA-kwalifiserende werknemer is 'n werknemer wat minstens twaalf maande vir hul werkgewer in diens was, die afgelope 12 maande minstens 1.250 uur gewerk het. Hy werk op 'n plek waar die maatskappy 50 of meer werknemers binne 75 myl gebruik.
Ingevolge die Wet op Gesins- en Mediese Verlof, moet gedek werkgewers 'n kwalifiserende werknemer tot 12 werksweke van onbetaalde verlof gedurende enige tydperk van twaalf maande toestaan ​​vir een of meer van die volgende redes:
vir die geboorte en versorging van die pasgebore kind van die werknemer
vir die sorg vir 'n aangenome kind of kind in pleegsorg
om te sorg vir 'n onmiddellike familielid (gade, kind of ouer) met 'n ernstige gesondheidstoestand
Mediese verlof neem wanneer die werknemer nie kan werk as gevolg van 'n ernstige gesondheidstoestand nie
om te gaan met noodgevalle wat verband hou met 'n familielid se aktiewe militêre plig (sien hieronder).
FMLA is van toepassing op beide moeders en vaders, insluitende dieselfde geslagsgenote (vanaf 23 Februarie 2015).
Die Wet op Nasionale Verdediging Authorization brei dekking uit aan werknemers met eggenote, kinders of ouers wat nou aan diens is of wat aktief in die weermag is. As hierdie werknemers deur hul werkgewers gedek word, kan hulle tot 12 weke van onbetaalde verlof vir noodgevalle voortspruit uit 'n familielid se aktiewe militêre diens. Hierdie noodgevalle kan die volgende insluit:
kinderopvang vir die kind van 'n ontplooi militêre lid
bywoning van sekere militêre inligtingsessies of seremonies
Finansiële of regsreëlings wat verband hou met die afwesigheid van die militêre lid
As die militêre lid ernstig siek of beseer word terwyl hy aktief is, kan die dekking elke jaar tot 26 weke onbetaalde verlof verleng word.
FMLA kan op 'n intermitterende basis geneem word, sodat die werknemer op 'n minder as voltydse skedule kan werk.
As u gedek word deur 'n gesondheidsversekering (of enige ander groepgesondheidsvoordele ontvang), moet u werkgewer daardie dekking handhaaf terwyl u op verlof is.
As u bestuurder nie bewus is van die FMLA riglyne nie, gaan direk na die Departement Menslike Hulpbronne.
Kalifornië het onlangs 'n versekeringsprogram vir Paid Family Leave (PFL) geïmplementeer, wat in samewerking met die FMLA en California Family Rights Act (CFRA) verlof bied tot ses weke betaalde verlof. Die program word geadministreer deur die Staatsongeskiktheidsversekeringsprogram. Ander plekke kan programme hê, dus, maak seker watter voordele u in aanmerking kom.
Hoe om jou baas te vertel
Voordat jy met jou baas en departement van menslike hulpbronne praat oor hoe om FMLA te verlaat, kyk of jou werkgewer kwalifiseer vir FMLA-verlof. Gaan na jou maatskappy se personeelkantoor.
Kyk ook of jou maatskappy ander voordele met betrekking tot jou situasie, soos kraam- of vaderskapverlof, of ongeskiktheidsversekering bied.
Wanneer u FMLA moet verlaat, moet u so spoedig moontlik met u werkgewer praat. U moet 30 dae vooraf kennis gee (skriftelik) wanneer die behoefte voorsienbaar is (byvoorbeeld, as u weet dat u 'n kind aanneem en verlof moet neem). As u egter nie u baas voor die tyd kan vertel nie (byvoorbeeld, indien u in 'n ongeluk is en in die hospitaal opgeneem word), voorsien u baas soveel moontlik kennisgewing.
Lees meer: ​​Wet op Gesins- en Mediese Verlof Wat jy moet weet oor FMLA | Inligting oor familieverlof