COVID-19: Geleentheid vir gelykheid of terugkeer na ou geslagsrolle? - Nuus - 2021
Corona-krisis werp nuwe lig op geslagsrolle
Die koronavirus-pandemie en maatreëls om infeksie met die nuwe SARS-CoV-2-koronavirus te bekamp, ​​beïnvloed almal, maar mans en vroue doen dit dikwels in verskillende grade. Dikwels is daar 'n terugval in ou geslagsrolle, en terwyl 'n man in die huiskantoor werk, moet 'n vrou 'n groot deel van die kinderoppas neem en op haar eie met die huishouding omgaan. Aan die ander kant bring die korona-krisis ook geleenthede vir gelykheid, soos die kernboodskap in 'n onlangse artikel deur die spesialistydskrif "BMJ".
Vir vroue hou die korona-krisis dikwels verband met baie hoë laste en bestaan ​​die risiko van terugval in ou geslagsrolle wat nog lank kan voortduur. In die nasleep van die krisis word mans - en veral manlike meerderes - egter ook duidelik aangetoon hoe moeilik dit is om werk, kindersorg en huishouding onder een dak te kry. Clare Wenham van die London School of Economics, Julia Smith van die Simon Fraser-universiteit in British Columbia (Kanada) en Rosemary Morgan uit die verslag dat dit 'n baie beter begrip kan bied van die uitdagings wat baie vroue in die krisis in die gesig gestaar het. die Johns Hopkins Bloomberg-skool vir openbare gesondheid in Baltimore (VSA) in 'n bydrae deur die "BMJ".
Geslagsimpak van COVID-19
Die navorsers het na die geslagspesifieke effekte van COVID-19 gekyk en aangetoon waarom vroue veral geraak word. Byvoorbeeld, 'n groot deel van die gesondheidswerkers wêreldwyd is vroulik en gesondheidsorgwerkers loop 'n aansienlik groter risiko vir infeksie, berig die navorsers. Hierbenewens is die sielkundige spanning op hierdie professionele gebied.
Vroue is onproportioneel belas
Benewens die laste wat veroorsaak word deur die versorging van die besmette, volgens die kenners, beïnvloed die beperkings in die alledaagse lewe (skoolsluitings, veranderinge in die ritme van werk) ook vrouens buite verhouding. Daarbenewens rapporteer die navorsers dat daar 'n aansienlike toename is in die oproepe na blitslyne vir huishoudelike geweld sedert die instelling van kontakbeperkingsmaatreëls. Vir baie vroue is die krona-krisis ook 'n uiters persoonlike krisis-situasie waarin dringend bykomende ondersteuning benodig word.
Insigte in die werklikheid van die lewe
"Ons sien egter 'n glinster van hoop: die erkenning - veral deur werkgewers - van die informele versorgingslas wat in die huis ontstaan ​​en wat buite verhouding, indien nie uitsluitlik, aan vroue toegeskryf kan word nie," het Wenham, Smith en Morgan geskryf. As u in die huiskantoor werk, word die tuisroetine ook sigbaar vir die baas. "Of dit nou die onbedekte bed op die agtergrond, die vuil koppies op die sideboard of 'n kind is wat die oproep onderbreek - die lewenswerklikheid is geopenbaar," beklemtoon die navorsers.
Beter geleenthede vir buigsame werk
Op die agtergrond van 'n vergadering is klein kinders redelik normaal en kan hulle die atmosfeer selfs 'n bietjie oplos, maar terselfdertyd word die spanning dat die poging om werk en gesin onder een dak te bring duidelik word. "Aangesien die base die dubbele lewe van mense kan insien, hoop ons dat dit die geleenthede vir buigsame werk sal verbeter," sê die kenners.
Die navorsers hoop ook "vir 'n groter erkenning van die belangrikheid van veilige kindersorg - 'n sektor wat byna uitsluitlik deur vroue beset word en wat dikwels onderwaardeer word - vir gesinne sowel as vir ons ekonomie."
Balanseerhandeling tussen betaalde en onbetaalde werk
Die erkenning van die moeilike balans tussen betaalde en onbetaalde werk en die erkenning van diegene wat noodsaaklike take in die huishouding verrig, sou 'n eerste stap wees, maar die gevolge moet volg. Die wetenskaplikes benadruk dat vroue hierdie las buite verhouding moet dra, byvoorbeeld in die nasionale ekonomieë.
Gedeelde ouerlike en huishoudelike verantwoordelikhede
Boonop is dit nie meer op datum om te aanvaar dat vroue huishoudelike take vir mans verrig nie, maar dat gedeelde ouerlike en huishoudelike pligte die model van die toekoms sal wees. Dit moet ook in ag geneem word by meer buigsame werkmodelle. In die praktyk word die eerste paadjie tans gebaan, byvoorbeeld deur ruimte te gee aan die verskillende mededingende take - betaal en onbetaal. Dit bevat ook laer verwagtinge vir werk en buigsame werkure, volgens die navorsers.
Krisisse kan ook geleenthede bied
Daar is geen rede waarom hierdie maatreëls na die Corona-krisis moet eindig nie en dat 'n krisis ook as 'n geleentheid vir verandering gebruik kan word, gaan die wetenskaplikes voort. Die Eerste Wêreldoorlog was byvoorbeeld 'n keerpunt vir die emansipasie van vroue, aangesien baie nuwe werkers in diens geneem is en vroue-institute gestig is wat gelei het tot die stemreg vir vroue. "Ons hoop dat COVID-19 nog 'n geleentheid vir geslagsgelykheid in die werkplek kan wees," het Clare Wenham, Julia Smith en Rosemary Morgan gesê. (FP)
Clare Wenham, Julia Smith, Rosemary Morgan: Covid-19 is 'n geleentheid vir geslagsgelykheid binne die werkplek en tuis (gepubliseer 20 April 2020), bmj.com