Word die gebruik van rekenaartoerusting by die werk toegelaat? - Handelsreg - Algemene - 2022
Ons is in die era van tegnologie, dit is normaal dat die gebruik van elektroniese toestelle (selfone, tablette, rekenaars ...) die hoogte ingeskiet het. Daar is egter werkers wat oorboord gaan met hul gebruik vir verskillende doeleindes.
Dit is al hoe meer gereeld om prosedures van hierdie aard in die howe te sien. Daar is hofuitsprake wat die maatreëls wat deur die ondernemings getref is, onderskryf, mits dit aan die kriteria van geskiktheid, noodsaaklikheid, eweredigheid, regverdiging, gewigstoot en balans.
Verder is een van die verwysingsinne uit Hooggeregshof, van die Sosiale Kamer (artikel 1), van 26 September 2007, is vasgestel dat die gebruik van elektroniese toestelle aan bogenoemde kriteria moet voldoen.
Die merkwaardige aspek van die vonnis bestaan ​​uit 'n voortdurende debat tussen die toepassing van artikel 18 van die Statuut van die Werkers (hierna, ET), en die bevoegdheid om toesig en beheer oor die werkgewer in artikel 20.3 van die ET te vestig. Die gevolgtrekking dat die beheer van die gebruik van rekenaarmedia gereguleer word in ooreenstemming met artikel 20.3 van die ET.
"3. Die entrepreneur mag neem die maatreëls waarvan hy die beste pas toesig en beheer om die nakoming deur die werker te verifieer van hul arbeidsverpligtinge en pligte, met inagneming en toepassing van die oorweging as gevolg van hul waardigheid en, waar toepaslik, die werklike kapasiteit van werkers met gestremdhede in ag neem. '
Op so 'n manier, om wettige konflikte vir die gebruik van elektroniese toestelle te vermy, maatskappye het die mag om toestelle in die werkplek te reguleer, met dien verstande dat die protokol duidelik is, dit wil sê die werkgewer sowel as die werknemer moet deeglik bewus wees van die perke van die wetlike raamwerk wat hierdie aangeleentheid definieer.
Ja die maatskappy het geen optrede in hierdie verband vasgestel nie, Dit kan gebruik word, altyd op 'n manier wat nie die ontwikkeling van werksaktiwiteit belemmer nie. Die onderneming kan nie die werker vra om die elektroniese toestelle te wys om te sien of dit gedurende werksure gebruik is nie, aangesien dit 'n skending van die reg op privaatheid van artikel 18 van die Spaanse Grondwet.
As voorbeeld het ons die sin van Hooggeregshof van Katalonië van 26 November 2012, waarin dit verklaar word:
"(...) Die appellant bevestig dat die gebruik van die selfoon beledigend, buitensporig en buite verhouding is. Daar is egter geen bewyse dat dit instruksies oor gebruik of misbruik gegee het, of dat dit die tyd van oproepe sal beperk nie (...)"
Dit is 'n ontslagvonnis weens misbruik en buitensporige gebruik van die mobiele telefoon, Daar was egter geen verbod aan die kant van die maatskappy nie, en daarom is die afdanking ontoelaatbaar verklaar. daarom, ¿kan die werkgewer 'n werker afdank weens die misbruik van die onderneming se selfoon?
Die regsleer het verstaan ​​dat die misbruik van die middele wat die werkgewer aan sy werkers beskikbaar stel, 'n oorsaak van ontslag uit artikel 54 van die ET is, gebaseer op oortreding van kontraktuele goeie trou, sowel as die misbruik van vertroue in prestasie. van werk.
Ter afsluiting, daar is geen regulasies rakende die gebruik van elektroniese toestelle gedurende werksure nie. Daar is nie 'n gebrek aan wetgewing wat hierdie gebruik reguleer nie, om konflikte en misverstande te vermy, is dit nodig dat die onderneming vanaf die eerste oomblik duidelike perke op die gebruik van elektroniese toestelle vasstel. Ongetwyfeld sou dit konflik en toekomstige regsgedinge vermy.