Wat om te doen wanneer u aftree (hulpbronne om u te help)
Baie mense sien uit na aftrede en beplan om alles te doen wat hulle nie kan doen nie, terwyl hulle aandag gee aan die eise van 'n werk. Ander mense sien uit na aftrede, maar beskou dit nie as 'n tyd van ontspanning nie. Hulle kyk eerder na hierdie lewensoorgang as 'n tyd om 'n nuwe loopbaan te verken. Hierdie artikel sal aandag gee aan die probleme wat afgetredenes of afgetredenes in die gesig staar. Dit sal betrekking hê op onderwerpe soos die vind van werk as 'n volwasse werker, opvoedkundige geleenthede vir seniors en vrywillige geleenthede.
In April 2000 het president Bill Clinton die Wet op Senior Vryheid van Werk van 2000 onderteken. Hierdie wetsontwerp elimineer die Aftree-verdienstetoets, wat die inkomste wat 'n senior burger kan verdien sonder 'n vermindering of verlies van sosiale sekerheidsvoordele, beperk. Aangesien baie Amerikaanse afgetredenes nodig gehad het of wou bly werk na die ouderdom van 65, help hierdie rekening baie.
Volgens 'n artikel oor ThirdAge , verwag "byna 40 persent van die Amerikaners 50 en ouer nou dat hulle sal moet werk tydens aftrede uit noodsaaklikheid, om hul lewenswyses te handhaaf." Baie volwasse werkers keer terug na die diensplek waaruit hulle afgetree het, maar deeltyds. Ander het nie die moontlikheid om terug te keer na hul vorige werk nie, of hulle kies nie om dit te neem nie. Hulle besluit eerder om nuwe paaie te verken.
Ongelukkig is dit nie maklik om 'n werk as 'n ouer werker te vind nie. Dit neem gemiddeld twee keer so lank dat 'n ouer werker 'n werk kry en ouer werkers moet gereeld 'n laer salaris aanvaar.
Dit is ten spyte van die feit dat ouer werkers iets by hul werk bring wat jonger werkers nie kan: 'n leeftyd ervaring, kundigheid en vaardighede nie.
'N Deel van die probleme waarmee ouer werk soekers is, lê in die feit dat baie heropleiding nodig het om aan te pas by die veranderinge in die mark. Alhoewel die vaardighede van afgetredenes oorvloedig is, het hulle soms nie tegniese vaardighede nie, wat baie belangrik is in vandag se mark.
SCSEP: Senior diens vir gemeenskapsdiens indiensneming bied werkopleiding aan lae-inkomste mense oor die ouderdom van 55 jaar. Die AARP-webwerf het inligting oor werksoeke, werkgeleenthede en die voorkoming van hindernisse vir indiensneming.
Daar is diegene wat goed beplan het vir aftrede en geen begeerte het of geld nodig het nie. Hulle voel steeds dat hulle 'n bydrae tot die samelewing kan lewer en dus vrywillige geleenthede soek. Vrijwilligerswerk gee dikwels aan seniors 'n kans om die vaardighede wat hulle spandeer het, soveel tyd te kweek. Senior Korps laat seniors toe om hul vaardighede en talente in gemeenskappe in die Verenigde State te gebruik. Vrywilliger-geleenthede in baie groot stede kan ook gevind word op Vrywilliger-wedstryd, 'n aanlyn-ooreenstemmende diens vir vrywilligers en niewinsorganisasies.
Elderhostel is 'n niewinsorganisasie wat 'leer avonture' bied vir diegene wat 55 jaar of ouer is. Volgens die organisasie se webwerf is Elderhostel vir mense aan die beweeg wat glo dat leer 'n lewenslange proses is. "Deelnemers kan oor die hele wêreld reis, of deelneem aan die leer van klaskamers.
Vir baie jare is aftrede as die einde beskou. Dit is meer voordelig om te dink aan hierdie lewensoorgang as 'n begin.
Dit kan 'n tyd wees om voordeel te trek uit geleenthede wat ons nie voorheen kon gebruik nie. Dit is 'n tyd om nuwe vaardighede te leer, 'n nuwe loopbaan te probeer, of terug te gee aan die gemeenskap. Jy besluit.