Dit is baie moeilik om jou eie CV te maak, want dit is `n makro-aansig van jou lewe, maar jy leef jou lewe op die mikrovlak en obsesseer oor daaglikse besonderhede wat nie in jou opsomming pas nie. Om dié rede huur baie mense iemand om hulle te help. Om alles te spandeer op `n resume skrywer is immers een van die min uitgawes wat dadelik `n opbrengs sal hê. Maar as jy self jou CV skryf, sal die eerste ding wat jy moet doen, `n gedagtegang wees. U sal die doelwitte van `n CV moet heroorweeg en u reëls moet heroorweeg om die projek as een van die beste professionele persone te kan aanval. Dit beteken nie om die mees algemene foute te pleeg nie, en nie `n paar sleutelreëls te verbreek nie.
Moenie op jou verantwoordelikhede fokus nie, fokus op wat jy bereik het. `N CV is nie die storie van jou lewe nie. Niemand gee om nie. As die verhaal van jou lewe so interessant was, sou jy `n boekkontrak gehad het. Die enigste dinge wat op jou CV moet wees, is jou prestasies. Enigeen kan hul werk doen, maar slegs `n klein persentasie van die bevolking kan hul werk goed enige plek doen.
Die beste manier om te wys dat jy jou werk goed gedoen het, is met prestasies. Die beste prestasie is om bevorder te word, want dit is `n objektiewe manier om te wys dat jy die mense waarvoor jy gewerk het, beïndruk het. Die volgende beste manier om objektiewe maatreëls te toon is om gekwantifiseerde prestasies aan te bied. Die meeste mense dink nie in terme van gekwantifiseerde prestasies wanneer hulle by die werk is nie, maar in die kurrikulum is dit die enigste deel wat saak maak. Niemand kan sien dat jy `n "goeie span speler" op jou resume, tensy jy kan sê "Ek het `n span gestig om x-probleem op te los en verkope te verhoog met x% " of "Ek het by `n span aangesluit en het die leweringstydperke vir drie weke verbeter."
Weg weg van uitdrukkings soos "My pligte ingesluit," "My verantwoordelikhede ingesluit," of "Verantwoordelik vir." Dis werkbeskrywingstaal, en dit is nie waarvoor werwers soek nie. Gebruik eerder aksiewerkwoorde, maar verminder die gebruik van "Ek" en artikels (die, a, a) Skryf `n selfevaluering en vir elke prestasie, vra jouself af: "Wat sê hierdie prestasie oor my en wat kan ek doen vir hierdie werwer waarvoor ek wil werk?"
Moenie jou CV `n morele verklaring maak nie - dit is `n bemarkingsdokument. Die beste bemarkingsdokumente wys die produk in die beste lig, wat beteken dat jy die mees bizarre taktiek gebruik om jou goed te laat lyk. Solank jy nie lieg nie, sal jy goed wees. Hier is `n voorbeeld: Jy sluit aan by `n sagtewaremaatskappy wat pas `n produk geloods het en die produk het soveel probleme gehad dat hulle iemand moes huur om die oproepe te hanteer. Jy begin met tegniese ondersteuning, en jy werk ekstra tyd vir die aantal oproepe wat daar is. Jy antwoord al die oproepe en begin met lang middagete, want daar is nie veel om te doen nie, en dan begin jy werk soek omdat die werk vervelig is.
So sal jy daardie werk in jou kurrikulum opsom. Ek het die verantwoordelikheid van tegniese ondersteuningsbestuur aanvaar en die volume oproepe met 20% verminder. Hoe weet jy dat 20%? Wie weet? Dit was waarskynlik meer. Maar as jy nie presies kan kwantifiseer nie, verminder die hoeveelheid. Maar as jy net sê "Ek het tegniese ondersteuning vir `n sagteware maatskappy geleen" Niemand sal weet jy het `n goeie werk gedoen nie.
Hou alles op een bladsy. Die idee van `n samevatting is om iemand te bel, met u te praat en u `n onderhoud te bied. So `n CV is soos `n eerste datum. Jy wys net die beste van jouself en wys nie alles nie. Sommige mense sit alles wat hulle in hul kurrikulum kan dink, maar `n CV is nie die enigste geleentheid om jouself te verkoop nie. Trouens, die onderhoud is waar die verkoop gemaak word. So stel jy net jou beste prestasies in die kurrikulum. Seker, daar sal ander vrae wees oor watter mense antwoorde wil hê, maar dit sal hulle laat bel. En dit is `n goeie ding, is dit nie?
Vir diegene wat nie die ekstra twintig reëls in hul CV kan verwyder nie omdat hulle dink dat die rekruteur dadelik alles van u moet sien, moet u van mening wees dat `n huurbestuurder `n stapel CV`s moet lees om te weet watter persoon om te onderhou - elke kurrikulum ontvang `n blik van ongeveer 10 sekondes. As jy dink jy benodig `n langer CV, gee iemand `n bladsy van jou CV en vra hulle om dit vir tien sekondes te kyk. Vra hulle wat hulle onthou - dit sal nie veel wees nie. Hulle sal nie meer as tien sekondes meer inligting onthou as jy hulle twee bladsye gee om te lees nie - tien sekondes is tien sekondes.
As jy `n lang geskiedenis van werk agter jou het, pas op vir ouderdomsdiskriminasie. Werwers mag dink jy sal baie duur wees as jy baie ondervinding het. As jy op `n hoër vlak is, lys ongeveer 15 jaar van jou werkgeskiedenis (nie meer nie) en gee nie die datum van jou universiteitsgradering nie meer as 10 jaar gelede.
Verwyder die lyn op die verwysings as hulle jou vra. Natuurlik, as iemand `n verwysing verlang, sal jy hulle een gee. Niemand veronderstel dat jy nie sal nie. So wanneer jy skryf dat jy `n verwysing sal gee, lyk dit asof jy nie verstaan ​​hoe die spel gespeel word nie.
Moenie enige verwysings in jou CV noem nie. As dit met jou CV aangevra word, sit dit op `n aparte bladsy.
Ekstra tip: As jy `n uitstekende verwysing het, soos die hoof uitvoerende beampte van `n maatskappy, moet hy jou bel voordat jy die onderhoud betree. Dit sal jou die indruk gee dat jy wonderlik is vir die werwer.
Moenie veel skryf in die lyn van persoonlike belange nie, hulle is nie daar om jou interessant te maak nie - hulle is daar om `n onderhoud te wen. Elke reël op jou CV is daar om jou `n onderhoud te kry. Lys dus net persoonlike belange wat `n kwaliteit openbaar wat jou sal help om die behoeftes van die werwer te ontmoet. As jy in sportbemarking is, meld dan dat jy kajak is. As jy `n Olimpiese atleet was, skryf dit omdat dit fokus en prestasies toon. As jy `n stokperdjie middelmatig volg, moenie dit noem nie. Persoonlike belange wat jou nie as `n wenner uitstaan ​​nie, help jou nie. En persoonlike belange wat skaars is, laat jou vreemd lyk en jy weet nie of die werwer van vreemde dinge hou of nie, so laat die vreemde buite die kurrikulum.
Daar is baie webwerwe wat jy as verwysing kan gebruik, maar tree nie soos `n ontwerper op tensy jy dit is nie. As jy meer as drie soorte bronne in jou opsomming het en jy nie `n ontwerper is nie, word jy geskroef. As die ontwerp maklik was, sou niemand daarvoor betaal nie. Herken jou sterk punte en hou ontwerpelemente tot `n minimum. En raak nie in Photoshop hierin nie: net omdat jy weet hoe om skaduwee gereedskap te gebruik, beteken dit nie dat jy weet hoe om dit goed te gebruik nie. Bly weg van oorgebruikte templates (soos Microsoft Word), want jy sal nie presteer nie, en dit sal jou heeltemal generies maak.
Vergesel jou CV met `n kort en kort e-pos.
Dit is baie moeilik om jou prestasies van die loopgrawe te sien. Miskien het jy nie die prestasies behaal nie, want jou baas het jou nie gevra om enige prestasies te maak nie. Jou baas vra jou om take en projekte te doen. Maar jy moet erken dat jy nie die prestasies sien nie en om hulp vra om dit te sien. `N CV-afrigter, of selfs `n vriend, kan jou help om dit duideliker te maak.
Druk jou resume op `n ivoorkleurige katoenveselpapier met `n watermerk - dit sal jou onderskei oor alle ander resumé op gereelde papier.
Maak `n lys van die beskrywing van jou werk in die verlede vir die werk waarin jy gewerk het, en gebruik slegs die hede om `n werk te beskryf waarin jy tans werk.
As jy net prestasies op jou CV plaas, sal jy onder druk wees om `n bladsy in te vul. Dit is goed Enigiets op jou CV wat nie `n prestasie is nie, is in elk geval `n vermorsing van die ruimte, want jy weet nie wat `n rekruteur eers sal sien nie - en as jy tien goeie prestasies en drie middelmatige mense in jou lewe het, kan die werwer slegs daardie drie lyne sien , so verwyder hulle.
Moenie `n dekoratiewe grens by jou resume voeg nie.
Pas jou CV vir elke posisie. Generiese kurrikulums moet vermy word, tensy u aansoek doen vir `n baie breë netwerk (teen aansoek om `n spesifieke maatskappy of pos).
Lys die artikels in volgorde van belang of relevansie vir die leser. Die meeste mense skryf datums eerste, en hoewel datums belangrik is, is hulle nie wat nie belangriker
Werksgeskiedenis: titel / posisie, naam van die werknemer, stad / staat van werkgewer, datums van indiensneming.
As die maatskappy waarvoor jy werk, nie bekend is nie, of die aard van die maatskappy nie op sigself voor die hand liggend is nie, beskryf dit die besigheid, sy inkomste en miskien sy senioriteit - andersins sal `n werwer of huurbestuurder moet soek vir die beskrywing van die maatskappy, wat meer van jou tyd verg.
Opvoedkunde: naam van die akademiese graad, naam van die universiteit, stad of staat van die universiteit, jaar van gradeplegtigheid, gevolg deur perifere inligting.
Het u `n professionele e-pos adres met slegs `n kombinasie van u name en / of voorletters. Alhoewel dit goed is om [email protected] te gebruik met jou vriende, gebruik dit op `n CV, dui daarop dat jy nie weet wat geskik is vir `n werksomgewing nie.
Kontroleer die spelling van u leergang. Kontroleer dan weer die spelling. Dan het iemand anders dit gekontroleer. Herhalings met spelfoute word dikwels outomaties na die onderkant van die stapel gestuur. As jy nie soveel aandag kan gee aan jou werksoek, wat sê dit oor jou moontlike werkverrigting?
Noem jou mees onlangse werk eerste. Chronologiese volgorde is net `n goeie idee as u op soek is na gehuur word om betyds terug te gaan. Anders sien jy jouself asof jy jou CV op `n sekere manier geplaas het om iets te verberg, wat waarskynlik die geval is, maar jy moet dit met meer behendigheid doen as dit.
Werwers sal byna altyd jou persoonlike inligting gebruik om jou op Facebook of Myspace te vind voordat hulle besluit om jou te huur. Jy kan dalk baie persoonlike inligting hê wat jy nie wil hê dat `n rekruteur moet lees nie, so oorweeg om jou profiel privaat te maak of skoon te maak sodat dit nie in die pad staan ​​van jou werkvooruitsigte nie.