Laktasie Akkommodasie Beleid vir die Werkplek
U kan aan borsvoedingswerknemers voldoen
Laktasie Akkommodasie Beleid Agtergrond
Om die oorgang van vroue vanaf kraamverlof na die geboorte van 'n kind te help, word laktasie-akkommodasie verskaf. Laktasie-akkommodasie laat 'n verpleegmoeder gedurende die werksdag periodiek melk uitdruk.
Die Amerikaanse Akademie vir Kindergeneeskunde, 'n lang tydsbestuurder van borsvoeding, het onlangs hul navorsing en bevindinge van die voordelige impak van borsvoeding op die gesondheid van beide die moeder en die kind opgedateer.
Dit is in die beste belang van die werknemer, haar werkplek en die potensiële gesondheid van haar kind dat die werkplek laktasieverblyf ondersteun as deel van ons pogings om werknemers te help om werk-lewe balans te ervaar . Laktasie akkommodasie laat jou maatskappy ook gelyke indiensnemingsgeleentheid toe aan werknemers met gesinsverantwoordelikhede wat hulle kind wil borsvoed.
Bygevoeg in Maart 2010: As u vrae het as werkgewer oor die huidige vereistes vir borsvoedende moeders, word hierdie feiteblad van die Departement van Arbeidsloon en Uurafdeling (WHD) u opgedateer op die breek tydvereiste vir verpleegmoeders in die Pasiënt. Beskerming en bekostigbare versorgingswet (PPACA).
Hulle het in werking getree toe die PPACA op 23 Maart 2010 (PL 111-148) onderteken is. Hierdie wet het artikel 7 van die Wet op Billike Arbeidsstandaarde (FLSA) gewysig.
Daarbenewens, as jy jou laktasiebeleid opdateer, let daarop dat staatswette die federale wette vervang, indien jou staat se vereistes meer vir die borsvoedende ma verskaf.
So, gaan ook na jou staat se vereistes. 'N Uitstekende hulpbron word verskaf deur die nasionale wetgewende wetgewersraad.
Nog 'n bron oor borsvoeding is beskikbaar by die Verenigde State se Borsvoedingskomitee.
Laktasie Akkommodasie Doelwitte
Laktasie akkommodasie doelwitte is om:
Vergemaklik die oorgang van moeders wat na die geboorte van 'n kind na die werk terugkeer.
Stel moeders in staat om te borsvoed verby die tyd wat toegeken word deur die maatskappy se bovermelde beleid en die Wet op Gesins- en Mediese Verlof .
Help moeders om werk by te woon eerder as om tyd weg te neem van werk om melk uit te druk.
Help om gesondheidsorgkoste te beheer deur die geleentheid te bied om 'n gesonder kind te ontwikkel.
Maak seker dat vroue wat swanger is of swanger is, weet dat borsvoeding deur hul werkgewer geakkommodeer sal word.
Voorsien 'n motiverende, werknemende ondersteunende werksomgewing vir alle werknemers.
Help werknemers om balans tussen werk en lewe te ervaar.
Al die vroue wat hul kind borsvoed en wat gedurende die werksdag melk moet uitdruk, sal saam met hul toesighouer en Menslike Hulpbronne werk om te bepaal hoe die behoeftes van die moeder die beste pas, terwyl hulle steeds die werk verrig.
Tyd vir Laktasie Akkommodasie: Toesighouers kan oorweeg buigsame werk reëlings. Vroue mag hul pouse en middagete gebruik om melk uit te druk. Bo-ure kan ook gebruik word om melk uit te druk indien nodig. Breek om melk uit te druk, moet nie langer as 30 minute duur nie. As 'n werknemer meer as twee pouses gedurende die werksdag moet neem om melk uit te druk, moet die werknemer persoonlike tyd (middagete, bo, ens.) Gebruik.
Die Omgewing vir Laktasie Akkommodasie: Menslike Hulpbronne sal met elke verpleegmoeder werk om 'n privaat gebied te bepaal waarin hulle melk kan uitdruk. Melk moet in koeler-tipe houers geplaas word en kan in maatskappy-yskaste gestoor word.
Susan Heathfield maak alles moontlik om akkurate, gesonde verstand, etiese personeelbestuur, werkgewer en werkplekadvies op hierdie webwerf aan te bied, en gekoppel aan hierdie webwerf, maar sy is nie 'n prokureur nie en die inhoud op die webwerf, terwyl gesaghebbend, is nie gewaarborg vir akkuraatheid en wettigheid nie en moet nie as regsadvies beskou word nie.
Die webwerf het 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies wissel van staat tot land en land, sodat die webwerf nie definitief op almal vir u werkplek kan wees nie.
As jy twyfel, soek altyd regsadvies of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne om seker te maak dat jou regsuitleg en -besluite korrek is. Die inligting op hierdie webwerf is slegs vir begeleiding, idees en hulp.