Erkenning van die waarde van internskappe
'N Geleentheid vir werkgewers om talentvolle, vaardige werknemers te kry
Alhoewel daar steeds 'n groot aantal onbetaalde internskappe is (veral in die nie-winsgewende sektor), erken baie organisasies die ware waarde van hoogs opgeleide, en professionele studente vul hul tydelike huurbehoeftes. Nog 'n voordeel is dat maatskappye hierdie "tydelike werknemers" vir 'n kort tydperk sonder verbintenis probeer uitprobeer; maar as hulle blyk te wees gemotiveerde ster spelers binne die organisasie, het hulle die kans om hulle voltydse indiensneming aan te bied sodra hul proefperiode voltooi is.
Met interns kom in vir kort tydperke bied werkgewers groot voordele om hul toekomstige huurbehoeftes te ontmoet. Werkgewers leer nie net die bekwaamhede en vermoëns van die interns nie, maar is daarvan oortuig dat die intern weet wat hulle aangaan, aangesien hulle vertroud is met beide die betrokke werk en die besigheidsomgewing. Dit beteken uiteindelik hoër werknemerretensie in nuwe werknemers en minder werknemersomset vir werkgewers.
Michael True, die direkteur van Messias Kollege se Internskappiesentrum, sê: "Die aantal internskappe, betaal en nie betaal nie, verhoog, wat studente help om werkervaring te vind. Hy het die afgelope paar jaar die "goue era van internskappe" genoem. "Maatskappye besef dat dit 'n voordeel vir hulle is, want dit is 'n gewas van opgevoede pre-professionals."
Die aantrek van die mees talentvolle studente
Wanneer dit kom by betaalde of onbetaalde internskappe, bied werkgewers die geleentheid om talentvolle studente te lok deur 'n salaris of maandelikse beurs aan te bied .
"As 'n student twee praktyke sien wat basies dieselfde is, is een betaal en een is nie, dit is geen geheim dat hulle gaan na die betaalde een nie," het True gesê. Kontant is 'n aansporing vir interns om ook beter te werk. "Studente is verbind tot die projek, betaal of nie. Maar as hulle betaal word, het hulle 'n aanspreeklikheid vir daardie werk," het True gesê.
Gelyke geleenthede vir studente skep
Betaalde interns verseker ook 'n werkgewer dat hulle nie suksesvolle studente uitsien wat nie kan bekostig om te werk sonder om te betaal of te betaal vir kollegekrediete om 'n internskap gedurende die somer te voltooi nie. Baie werkgewers vereis dat studente krediet kry vir die internskap in plaas van om te betaal, om te regverdig dat die student 'n soort voordeel ontvang vir die internskap. Die probleem met hierdie is dat baie studente nie kan bekostig om vir kollege krediet te betaal as hulle nie vir die internskap betaal word nie. Studente wat internskappe doen tydens die herfs- of lente semester kan gewoonlik hul internskap met hul kollege-onderrig rol; maar as hulle gedurende die somer 'n internskap doen, moet hulle die kollege betaal per kredietfooi. By sommige kolleges het hulle transkripsie notasies begin as 'n manier om hul verbintenis te wys om die waarde van 'n internskapservaring te vereer sonder om die student te verplig om enige skoolgeld te betaal. Transkripsie notasies kan gebruik word as 'n internskap nie vir krediet kwalifiseer nie of as studente verkies om nie die internskap vir krediet te doen nie weens akademiese vereistes of addisionele onderrigkoste wat deur die kollege vereis word.
Kolleges bied befondsing
Onlangs het meer en meer kolleges programme saamgestel wat studente 'n beurs bied of fondse verskaf vir diegene wat onbetaalde internskappe vir die somer doen.
Dit is 'n groot aansporing vir studente om ondervinding in die nonprofit-sektor te kry, terwyl hulle in staat is om geld te verdien om hul lewens- en kollegekoste te help. Sommige kolleges bied alumni die geleentheid om internskappe te befonds, en dit bied 'n wen-wen-situasie vir die student, die alumni en die kollege. Alumni kry die geleentheid om studente van hul alma mater te help (miskien selfs 'n fonds in hul naam aanbied), die kollege kry goeie druk om studente te help om toepaslike werkervaring te kry voordat hulle gradueer, en studente kry die nodige kennis en vaardighede wanneer hulle die werksmark wat hulle op pari of voor die kompetisie sal plaas. Die Praxis-program by Smith College is 'n goeie voorbeeld van wat sommige kolleges doen om studente by te staan ​​met die befondsing van internskappe.
Die toekoms van betaalde internskappe
Al met al, dink ek ons ​​gaan meer werkgewers sien wat bereid is om hul praktisyns 'n salaris te betaal, aangesien internskappe meer van 'n integrale deel van die werkverhuringsproses word. sowel as meer kolleges wat bereid is om een ​​of ander vorm van vergoeding te bied om die bedrag wat studente betaal om krediet te ontvang, te verreken.
Hierdie veranderinge sal meer gelykheid bied aan studente wat nie onbetaalde internskappe kan ontvang het nie of vir diegene waar werkgewers vereis dat hulle krediet kry om 'n internskap te doen.