Seropositiewe blog om homofobie en ander sosiale fobies in besigheid, werkplekke en verskillende omgewings te beveg.
Por Claudio Souza 25 / 06 / 2018 25 / 06 / 2018 13018
"Terwyl 'n paar ou vooroordele daal, ander bly. LGBTI mense ly aan diskriminasie by die werk, in hospitale, klinieke, skole, bars, hotelle, restaurante ens Vandag is die belangrikste vlag van die sosiale beweging is die stryd teen homofobie, lesbophobia en transphobia, verstaan ​​word as vrees en / of haat teen homoseksualiteit of transgender mense, dikwels by die naam-roeping, bullyng, uitsluiting, vooroordeel, diskriminasie en geweld uitgespreek hulle kan dood bereik. Enigiemand LGBT of vermeende LGBT te wees, kan die teiken van homofobie wees, "sê Rosangela Novaes.
Die ontkenning van die regte op grond van seksuele oriëntasie en gender identiteit genoem homolesbotransfobia, 'n geweld wat
verander eienskappe van seksuele diversiteit rede vir ongelykheid, kwesbaarheid, uitsluiting en risiko's van alle soorte. Die reg om te werk, is een van daardie menslike regte wat LGBT mense gewaarborg moet word. Dit is nie net toegang tot indiensneming en die stabiliteit van die dieselfde, maar die reg op 'n vriendelike omgewing waar almal ten volle kan hul potensiaal sonder hindernisse of struikelblokke te loopbaan ontwikkel, met respek behandel, regverdigheid en vryheid om hulself uit te druk sonder beperkings.
"Wanneer 'n persoon nie gerespekteer word in hul uniekheid, toestand of situasie, jy baie energie en tyd om hul realiteit weg te steek spandeer voordat 'n dominante patroon, onderdrukkende en gewelddadig. Hierdie opgelegde standaard diskwalifiseer die persoon op baie maniere, en laat nie erkenning van kwaliteite in hul professionele prestasie toe nie. respek omgewings, inklusiewe en die bevordering van interaksies tussen mense, die waardering van diversiteit, is potensieel meer kreatiewe, geskoolde en in staat is om 'n diverse wêreld ook hanteer in 'n vinnige en diep proses van verandering, "sê Rosangela Novaes.
Burgerlike reg - Familie en Probate - Homoafetivo wet - Legal Counsel Sekretaris van die Spesiale Seksuele Diversiteit Komitee van die Federale Bar Association Raad nasionale koördineerder van die komitees van seksuele diversiteit OAB en IBDFAM president van die Staat van seksuele diversiteit en Regskommissie Homoafetivo die IBDFAM - SP - Instituut Brasiliaanse Brasiliaanse Instituut Center koördineerder Familiereg van Familiereg - IBDFAM Santos lid van die Komitee oor Seksuele Diversiteit en wet Homoafetivo - OAB Santos - São Paulo lid van die Munisipale Kommissie van seksuele diversiteit - Santos - São Paulo lid van GADvS - Groep prokureurs vir Sexua Diversiteit
President van die Nasionale Kommissie van Homoafetivo wet IBDFAM - Brasiliaanse Instituut vir Familiereg Professor by UNIP - Universidade Paulista in Menseregte en filosofie navorser in Menseregte aan die Katolieke Universiteit van Santos Associated ABA - American Bar Association - Regte Familie Afdeling en artikel Law International, VSA.
Associated ANDHEP - Nasionale Vereniging vir Menseregte, Navorsing en Nagraadse Direkteur van GADVS - Groep van Prokureurs vir Seksuele Diversiteit van São Paulo lid Homoafetivo Regskommissie en Seksuele OAB Diversiteit / Santos lid van die Verdediging Komitee van die Regte van Persone met gestremdheid OAB / Santos