Izingane ngokuvamile ziba izisulu ezilitshalwayo empini yesehlukaniso. Kodwa kuthiwani uma abazali benezingxabano ezingatheni? Esimweni esinjalo, ingabe isehlukaniso “yisona esingcono ngabantwana”? Eminyakeni yamuva, lowo mbono uye waphikiswa—ikakhulukazi lapho izinkinga zomshado zingezimbi kangako. Incwadi ethi The Unexpected Legacy of Divorce ithi: “Abantu abaningi abavaleleke emishadweni engajabulisi bangamangala ukwazi ukuthi izingane zanelisekile ngezinga elithile. Azinandaba nokuthi umama nobaba abalali ndawonye uma nje umkhaya usahlala ndawonye.” Lo mcimbi enkulu kunazo kubagijimi baba Olympics-80, aphethwe eLake Placid. Akhwela esinyathelweni esiphezulu yesikhulumi. Nokho, kule efanayo 1980, balahlekelwa World Cup, ukulahlekelwa igolide duo Hungarian. Omkhulu ezemidlalo duo Natalia Linichuk - Gennady Karponossov kwesokunxele ngo-1981. Le mali ezosala isho ukuthi imali asiyabe ngezilinganiso ezincishisiwe kancane (ngemuva kokunciphisa ngo-7,5% emalini ebekelwa ukuthenga impahla nosizo), kanye nokufaka ingxenye yemali isiFundazwe esiyithola ngokuguquguquka kwemininingwane yemali okwabelwana ngayo ezinhlelweni eziseqhulwini zesiFundazwe. Ngamafuphi: isenti nesenti esizolonga sizolifaka ekukhokheni imali esiyikweleta ibhange esayisebenzisa singenayo. Met die oog daarop om die uitdagings te identifiseer en die omvang van die uitwerking daarvan op die doeltreffendheid van die prestasiebestuurstelsels te bepaal, is die prestasiebestuurspraktyke van uitgesoekte openbare universiteite in Etiopië geassesseer. Hierdie assessering gee aanleiding tot die identifisering van werkbare, doelgemaakte veranderlikes van gebalanseerdetelkaart-meting, wat doeltreffende implementering van prestasiebestuurstelsels sal verseker en institusionele sukses in die uitgesoekte openbare universiteite in Etiopië sal bevorder. ŉ Verkennende sekwensiële gemengdemetodeontwerp is gebruik. Eerstens is literatuur bestudeer om meer te wete te kom oor deurslaggewende konsepte en teorieë rakende prestasiebestuurstelsels, en om te bepaal watter wette en voorskrifte prestasiebestuur by openbare universiteite in Etiopië reguleer. Kwalitatiewe onderhoude en kwantitatiewe vraelyste is gebruik om data in te samel oor die uitdagings en praktyke in die implementering van prestasiebestuurstelsels by openbare universiteite in Etiopië. Die grootste uitdagings en praktyke wat geïdentifiseer is behels uitsluiting van werknemers by beplanningsaktiwiteite, bestuursvooroordeel, toesighouers wat nie terugvoer gee oor prestasiebeoordelings nie, gebrek aan ondervinding by baie van die praktisyns in die implementering van prestasiebestuurstelsels, en hoë werknemeromset. Hierdie studie bied ŉ verteenwoordiging en aanbeveling van ŉ heksagonale hibriede gebalanseerde telkaartmetingmodel (die nuutbygevoegde elemente is leierskap en belanghebbers) vir hoëronderwysinstellings in Etiopië om hul algehele prestasie doeltreffend te meet.