Op Glassdoor.com kan werkzoekenden baie waardevolle inligting vind. Die webwerf bevat maatskappy resensies deur voormalige en huidige werknemers, graderings, maatskappy inligting, salarisse, CEO goedkeuring ratings, mededingers, inhoud verskaffers, en meer maatskappy besonderhede.
Hierdie agtergrond op maatskappye is nuttig in die stadiums van 'n werksoek. Hoe meer inligting jy het, hoe beter toegerus sal jy wees om jou dekbrief en onderhoud te evalueer - en om te besluit of die maatskappy iewers wil werk.
Glassdoor.com is 'n uitstekende manier om binne-in inligting te kry oor maatskappye waarvoor jy dalk wil werk, insluitend hoe tevrede die werknemers is, wat hulle as voor- en nadele beskou en hoeveel hulle verdien.
Oorweeg die webwerf 'n belangrike hulpmiddel as jy ' n maatskappy ondersoek . Hier kry u meer inligting oor drie groot maniere. Glassdoor kan werkzoekers help.
1. Navorsingsmaatskappye (insluitende Salarisinligting)
Jy kan real-time maatskappy resensies en graderings blaai, sowel as salaris besonderhede vir spesifieke werk by spesifieke werkgewers op Glassdoor.com. Enigeen kan basiese inligting oor maatskappye sien, soos hul grootte, missie, inkomste, ens. Om die resensies en salarisse in die Glassdoor-gemeenskap te besoek en betrokke te raak by besprekings, moet lede registreer. Registrasie is eenvoudig, vinnig en gratis.
Lesers kan hul soektog sorteer volgens tipe werk, titel, maatskappye, salarisse, onderhoude, sleutelwoorde, ondervinding en ligging.
Dit is ook moontlik om op Glass Door te plaas met werksopnames waaroor jy dalk kan weet.
Ken jou waarde (gratis persoonlike salaris skatting)
2. Blaai deur werk lyste
Glass Door-gebruikers kan soek na werk lyste op trefwoord en plek. U kan die poslys saam met die resensies van die maatskappy besigtig.
U kan ook 'n CV oplaai om aansoek te doen vir beskikbare werksopnames.
3. Toegang tot insider inligting voor onderhoude
Die Glass Door Interview Vrae en resensies-afdeling het 'n goudmyn van inligting vir werksoekers. U kan uitvind watter kandidate vir die posisies waarvoor u onderhoude gevoer word en gevra word hoe moeilik die onderhoud was.
Die voordeel om natuurlik die vrae te ken wat jy in 'n onderhoud gevra kan word, kan tyd neem om antwoorde voor te berei. Om voorbereid te wees op wat jy gevra kan word, sal jou help om meer gemaklik en selfversekerd te voel tydens die onderhoudsproses .
Daar is 'n verskeidenheid inligting oor maatskappy- en werkspesifieke onderhoude beskikbaar op Glassdoor, insluitend vrae en antwoorde, hoe die kandidaat die onderhoud gehad het - wat 'n goeie aanduiding is van hoe om aansoek te doen - onderhoudsgraderings en insig in die onderhoudsproses en hoe lank Dit verg 'n werkaanbod.
Onderhoudsvrae - Die moeilikste of onverwagte vrae wat gevra word tydens 'n onderhoud en insigte oor die kandidaat se antwoorde.
Hoe die kandidaat die onderhoud gehad het - Toon besonderhede oor hoe die kandidaat die onderhoud gesluit het, bv. Werknemerverwysing, aanlyn aanwending , werwing, ens.
Onderhoud Graderings - Hierdie afdeling bepaal of die onderhoud maklik of moeilik, positief of negatief was.
Onderhoudproses - Besonderhede oor die lengte van die kandidaat se onderhoudsproses van begin tot einde (dae, weke, maande) en wat ingesluit is as deel van die onderhoudsproses: (dws telefoononderhoude , 1x1 of paneelonderhoude , vaardigheidstoetse, agtergrond kontrole , ens. .).
Onderhoud Uitkoms - Was die kandidaat die werk aangebied en indien hulle aanvaar of afgekeur het, en as laasgenoemde, hoekom?
Vergoeding en voordele - Besonderhede oor die vraag of die kandidaat die aanbod kon onderhandel, en so ja, watter advies sal hulle aan ander in dieselfde situasie bied.
Hoe om toegang tot Glassdoor Interview-inligting te verkry
Om toegangsinligting oor Glassdoor te verkry, klik op die Onderhoude-oortjie. Werksoekers kan vir onderhoude soek deur werk of maatskappy.
Eerder as om te wag totdat u 'n onderhoud vir 'n onderhoud kry, is dit sinvol om Glassdoor te besoek wanneer u aansoek doen. Jy kan die maatskappy ondersoek, gemiddelde salarisse hersien, en kyk na moontlike onderhoudsvrae, sodat jy voorbereid kan wees as jy 'n oproep of e-pos ontvang om 'n onderhoud te skeduleer.
Hoe meer inligting jy oor 'n maatskappy het, hoe beter sal jou onderhoud gaan - en hoe meer waarskynlik jy sal wees om ' n werkaanbod te kry, so spandeer tyd om deur die Glassdoor te kyk en soveel inligting te kry as wat jy kan oor die werk wat jy is geïnteresseerd in.
Gebruikers kan Glassdoor.com maatskappy resensies volgens relevansie, die aantal resensies, algehele beoordeling, CEO goedkeuring beoordeling, nywerheid en werk sorteer. As 'n diens aan geregistreerde gebruikers, sal Glassdoor e-pos verwante of aanbevole werksopnames direk aan u stuur, en u kan die aantal kennisgewings en waarskuwings wat u ontvang, maklik bestuur. Glassdoor stel ook "Voorgestelde werksgeleenthede," "Soortgelyke Besigheidsinskrywings" en "Verwante werksoeke" aan die linkerkantse zijbalk van jou soekresultate voor om u omvang verder uit te brei.
Plaas 'n Maatskappyoorsig of Salaris
Glass Door staan ​​onder sy mededingers uit omdat dit huidige en voormalige werknemers toelaat om resensies oor die maatskappy en hul salaris te plaas. Dit gee die resensies egtheid en lesers kry verdere insig in wat 'n tipiese dag by daardie kantoor kan wees. U kan 'n maatskappyoorsig vir u huidige of voormalige werkgewers plaas.
Gebruik jou tyd verstandig - en lees resensies met voorzichtigheid
Soos met baie werksoektogte, is Glassdoor uiters nuttig, maar kan ook baie tyd eet. Dit is so maklik om verlore te gaan deur middel van resensies en ondersoekende maatskappye. Moet dit nie oordoen nie! Stel 'n timer voor jy inteken, of stel konkrete vrae uit om jou blaai te bestuur.
En terwyl maatskappy resensies kan baie nuttig wees, neem hulle met 'n korrel sout. Soos met enigiets anoniem aanlyn, is daar 'n neiging om meer negatiewe terugvoer as positief te sien. Resensies is mees sinvol as jy patrone sien - wanneer dieselfde probleem op verskeie gebruikers resensies voorkom, is dit meer geneig om 'n werklike besorgdheid te wees (en nie 'n enkele ontevrede werknemer nie).