Hoe verklaar jy dat jy aan vriende, professionele kontakte, kollegas en voornemende werkgewers ontslaan is? Dit is beslis nie 'n maklike taak nie. Trouens, reageer op vrae oor die omstandighede rondom 'n beëindiging kan 'n ernstige uitdaging wees.
Vir die meeste van ons is emosies hoog in daardie situasie, en daar kan 'n versoeking wees om die gevoelens uit te lok. Om hierdie impuls te verrig, kan egter jou reputasie benadeel en jou pogings saboteer om jou loopbaan te herbegin.
Die beste manier om te verduidelik dat jy ontslaan is
As jy praat oor jou ervaring om afgedank te word , is dit belangrik om bewus te wees van wie jy praat. Om jou reaksie te deel met 'n klein binnekring van goeie vriende, vertrouelinge of 'n berader kan 'n belangrike en noodsaaklike stap wees, aangesien jy emosioneel herstel van 'n beëindiging.
U moet die groep beperk tot slegs 'n paar individue wat 'n onwrikbare, hoë agting vir u vermoëns het en wat u vertrou, absoluut u gevoelens vertroulik hou. As jy jou brandpunt buite die binnekring van spesiale mense bespreek, probeer dan jou beste om noukeurig te meet wat jy van die voorval sê.
Byvoorbeeld, as jy praat met iemand wat jy nie beskou as 'n nabye, betroubare vriend nie, moet jy rekening hou met watter rol hy of sy in jou werksoek kan speel. Werksgeleenthede kan uit die mees onverwagte mense en plekke kom, dus as jy jou ontbranding bespreek, raai die situasie om enige negatiewe persepsies oor jou vermoë om op toekomstige werk te verrig of jou vermoë om met kollegas te koppel, te beperk.
Opsies om 'n vuur te bespreek
1. Die werk was nie 'n goeie pas nie
Terwyl jy probeer om uit te vind wat om te sê, begin deur te reflekteer oor jou beëindiging en om te bepaal of dit 'n goeie skuif sou wees om jou loopbaan aan te dui wat gebaseer is op jou afvuur. Een van die maklikste maniere om ' n vuur te verduidelik, is om die vorige werk as 'n minder as ideaal vir jou belange en persoonlike vermoëns te karakteriseer.
Hierdie verduideliking werk die beste as jy besluit het om 'n betekenisvolle ander rol te volg. Die sleutel is om jou huidige loopbaandoelwitte te onderskei van die mislukte werkservaring.
2. Jy benodig om op jou vaardigheidsstel te werk
Wat moet jy sê as jy aan dieselfde beroepspad vasklou? As jy as gevolg van 'n persoonlike beperking ontslaan is en stappe gedoen het om jou vaardigheidstel op te gradeer, kan jy 'n storie vertel oor hoe jy enige swakhede in jou vermoëns aangespreek het. Byvoorbeeld, miskien is Excel vaardighede noodsaaklik vir sukses in jou vorige werk, en jy het sedertdien 'n werkswinkel geneem om jou vaardigheid te verbeter.
3. Die maatskappy was nie 'n goeie pas nie
Nog 'n hoek is om jou beëindiging te verduidelik as gevolg van 'n swak pas by jou onderneming . Weereens, dit sal beter speel as u 'n ander grootte werkgewer, industriële affiliasie of organisasiekultuur wat u nou rig, beskryf.
As u byvoorbeeld in 'n konserwatiewe bedryf soos gesondheidsorg was en u pogings om verandering in te stel, nie goed ontvang is nie, kan u dalk 'n opkomende fokus op 'n meer entrepreneuriese bedryf soos tegnologie noem. Of, miskien voel jy versmoor of geïsoleer in 'n groot korporatiewe omgewing en wil jy na 'n kleiner omgewing begin.
Fokus op hoe jou sterk punte ooreenstem met die nuwe tipe omgewing wat jy soek, eerder as hoe jy nie in 'n vorige rol pas nie.
4. Dit was nie jou fout nie
In sommige gevalle kan 'n beëindiging verklaar word deur onvermydelike faktore soos begrotingskortings, uitskakeling van produk- of dienslyne, samesmeltings of verkrygings. Selfs as die beëindiging die gevolg was van 'n situasie buite jou beheer, wees gereed om bewys te lewer van jou persoonlike sukses in die rol en om 'n duidelike verduideliking te gee van waarom jy jou werk verloor het.
Moenie Negatief wees nie
Ongeag jou redenasie, is dit miskien die belangrikste om te verhoed dat die bestuur, toesighouers of kollegas gekritiseer word. As jy sleg praat oor jou situasie, kan jy lyk soos 'n pessimis met 'n swak houding. Dit kan lei tot vrae oor jou vermoë om positiewe werksverhoudings te ontwikkel.
Hou ook in gedagte dat jy nooit weet watter inligting na jou werkgewer terugkom nie. Selfs as jy onder swak terme gelaat het, wil jy nie die vuur brand nie. U kan natuurlik u teleurstelling oorneem om 'n werk te verloor, maar vermy negatief oor die situasie. Alhoewel dit belangrik is om eg te wees, probeer om as neutraal te lyk en so positief as wat jy kan.
Hou dit kort en soet
Oor die algemeen moet jy probeer om so kort as moontlik te wees wanneer jy jou skiet met netwerkkontakte of werkgewers verduidelik:
Moenie te veel op die negatiewe plek woon nie.
Skuif die fokus na meer positiewe onderwerpe soos jou opgewondenheid oor die nuwe vaardighede wat jy geleer het sedert jou beëindiging of jou nuwe werksbelange.
Oefen jou aflewering voor vergaderings en onderhoude, sodat jy jou storie kan aantrek en op skrif bly.
Het 'n gesprek
Alhoewel dit makliker is om 'n vinnige e-pos of sosiale boodskap te stuur, is dit beter om 'n gesprek te voer. Of dit werk in persoon of op die telefoon werk die beste - veral as jy die terme van jou vertrek draai. Jy moet niks skryf wat nie 100 persent akkuraat is nie. Jy wil ook nie die moeilike gevoelens oor die ontslag wat jy op die oomblik het, deel nie. Dit kan gehardloop word sodra die tyd verby is.
Hoe om onderhoudsvrae te hanteer
Jy moet dalk weet hoe om vrae te beantwoord oor hoe jou werk geëindig het. Hersien hierdie wenke vir die beantwoording van onderhoudsvrae oor beëindiging , sodat u u vertrek so positief moontlik kan raam.