'N nuttige strategie vir die bereiking van jou doelwitte
Die skep van doelwitte met behulp van die SMART-doelwitstelsel , 'n term wat vermoedelik die eerste keer in die November 1981-uitgawe van Bestuursoorsig deur George T. Doran gebruik is en ook deur Paul J. Meyer in Houding beskryf is Alles is 'n tegniek wat wat dikwels deur sakepersoneel gebruik word.
S = Spesifieke M = Meetbaar A = Bereikbaar R = Realisties T = Tydig
Om SMART-doelwitte te skep, moet jy eers jou doelwitte neerskryf en hulle evalueer om seker te maak hulle is spesifiek en haalbaar.
U sal dan die SMART-doelproses volg soos hieronder uiteengesit.
Deur spesifiek te wees in die skep van jou doelwitte , sal jy baie meer bewus word van wat jy wil gebeur. Om spesifiek te wees in die skep van u doelwitte, moet u die volgende vrae kan beantwoord: wie, wat, waar, wanneer, watter en hoekom.
Byvoorbeeld, sê as jy 'n stage vir hierdie somer wil kry, kan jy jou doelwitte spesifiek maak deur die volgende vrae te beantwoord:
Wie is betrokke by jou opleiding?
Wat is dit wat jy hoop om te bereik?
Waar wil jy 'n internskap hê?
Wanneer wil jy 'n internskap hê?
Watter stage (s) wil jy?
Hoekom wil jy 'n internskap hê?
Deur die vordering van jou doelwitte te meet, sal dit baie meer waarskynlik wees dat jy dit sal bereik.
Wanneer jy jou vordering meet, bly jy op die regte spoor, bereik jou teikendatums en ervaar die opwinding van prestasie wat jou spog met voortgesette inspanning wat nodig is om elke doel te bereik.
Om konkrete kriteria te stel om vooruitgang te meet met die bereiking van jou doelwitte, sal jou laat weet dat jy op die teiken is.
Byvoorbeeld, ek gaan hierdie week 5 praktyke ondersoek en aansoek doen en met 3 alumni van my kollege teen Vrydag saamwerk.
Deur die kies van doelwitte wat bereikbaar is, verseker jy dat jy sal doen wat nodig is om dit te bereik.
U kan begin deur kort-, middel- en langtermyndoelwitte te skryf. Vir elke doel kan u 'n tydraamwerk stel oor watter stappe u moet neem om elke doel te bereik. Natuurlik, om jou doelwitte te bereik, moet jy daartoe verbind wees om dit te bereik. Hierdie verbintenis sal verseker dat u alles in die werk stel om u doelwitte te bereik.
Byvoorbeeld, ek wil 'n internskap in joernalistiek vir die somer kry. U kan begin met die soek na internskapgeleenthede in die plek waar u van plan is vir die somer. U kan sommige netwerkwerk doen met mense wat tans in die veld werk, kyk aanlyninskrywingsinskrywings, vooruitsigte vir publikasies wat u kan skryf deur googling of u plaaslike koerant of Kamer van Koophandel te gebruik.
Om 'n strategie te skep wat jou sal help om jou doelwitte te bereik, sal hulle meer realisties maak. As jy besluit om iets uitdagend te doen, sal dit ook meer realisties wees omdat jy sal moet optree om dit te laat gebeur. Om 'n doelwit te stel wat realisties en haalbaar is, sal jou die motivering gee om dit te laat gebeur. As jy 'n doelwit stel wat te maklik is om te bereik, sal jy waarskynlik belangstelling verloor en saboteer jouself om jou doel te bereik.
Tydige / Tasbare
As jy 'n tydlyn vir die bereiking van jou doelwit (e) maak, sal dit baie meer waarskynlik wees dat jy die aksie sal doen wat nodig is om jou doelwitte in die vasgestelde tydsbestek te bereik.
Jy wil ook hê dat jou doel tasbaar is, waardeur jy eintlik kan voel dat jy dit kan laat gebeur. 'N tasbare doel is spesifiek, meetbaar en haalbaar en gewoonlik kan jy dit voel asof dit alreeds gebeur het.