Hoe om probleme in die kantoor te vermy: 7 stappe
Soos alles in die lewe, is die werkplek vol komplikasies wat soms moeilik is om te hanteer. Ons het almal hierdie probleme anders. Spanning het dikwels `n impak op jou sosiale en gesinslewe. Hier is `n paar wenke om u te help om die probleme van daaglikse werk te hanteer.
Evalueer die situasie wanneer jy wil vertrek. Om op te gee is `n belangrike besluit. Dit kan jou loopbaan, jou kurrikulum en jou finansiële stabiliteit beïnvloed. As jy wil vertrek omdat jy onaangeraak voel of die maatskappy se beleid te moeilik is, praat met `n superieur wat hulle toelaat om die situasie op te los voordat jy moet vertrek. As jy besluit het om te vertrek, kies die regte tyd om te kommunikeer. Vermy tye van sperdatums of besige ure. U voorneme om te vertrek, moet in die vorm van `n bedankingsbrief wees. Vermy leë dreigemente, as jy sê dat jy gaan vertrek, vertrek. Moenie dit sien as `n geleentheid om jou baas of die maatskappy te kritiseer nie, aangesien jy dalk `n verwysing van hom nodig het vir jou volgende werk.
Gaan na jou superiors en praat met hulle oor diegene wat jou misbruik. Misbruik is `n stille epidemie wat baie gesondheidskomplikasies, hartprobleme, angs, depressie en posttraumatiese stresversteuring kan veroorsaak. Neem die tyd om die situasie te verduidelik en praat oor spesifieke voorvalle.
As u `n verhoging of bevordering wil vra, benader u die onderwerp vanuit `n hoek waarin u van nut is vir die maatskappy. As u `n verhoging vra, moet dit geregverdig wees. Praat oor werk meer as wat verwag is. Moenie `n toename vir permanensie verwag nie. As jy arrogant is, sal dit teen jou gaan.
Vertel jou baas as jy so swanger is. Kyk eers na jou finansies, jou wettige regte en die tipe moederskap wat jy wil neem. Neem jou tyd om te praat oor oplossings wat jou baas en jou bevoordeel. Sommige oplossings kan `n plaasvervanger vind of u werk onder u kollegas deel. Moenie vir die laaste oomblik vertrek nie, maar onnodig stres jou baas en jou kollegas en laat jou lyk soos iemand wat onverantwoordelik en onbetroubaar is.
Kies jou gesels verstandig wanneer jy met konflik in die werkplek moet gaan. Besluit die belangrikheid van die probleem en as dit die moeite werd is om betrokke te raak. As jy dit moet doen, benader die situasie op `n rustige manier met behulp van neutrale taal om te praat oor wat jou pla. Moenie oordeel of veralgemeen nie. Konsentreer op die probleem en nie op die persoon nie. Die verwydering van persoonlike probleme is nie konstruktief nie.
Moenie vra vir `n toename wanneer die maatskappy deur `n slegte tyd gaan nie, maak nie saak hoeveel jy voel dat jy dit verdien nie. Dit is nie die tyd om `n ekstra te vra nie, en dit is moontlik dat jy jou kop in die guillotyn plaas, veral as die maatskappy ernstig dink oor personeelbesnoeiing.
Konsentreer op wat jy kan bydra tot die maatskappy om addisionele werk te doen of op jou eie te spaar. Jou superiors sal jou pogings sien en wie weet, miskien sal hulle jou `n toename vir jou dienste lewer.
Moenie betrokke raak by die roddels van die kantoor nie. Almal hou daarvan om deel van die skare te wees, en die maklikste manier om dit te doen, is om ander plae te maak. Kritiseer ander kollegas skep `n slegte werkomgewing.
Dit is ook belangrik om die kern van kritiek te wees. Kyk na jou gesindheid en jou emosies, veral by werknemerpartytjies.
Probeer om nie romanties by mede-werkers betrokke te raak nie. Kantoor messes kan sleg eindig en baie ongemaklik wees vir albei om op dieselfde plek te werk.
As jy seksuele teistering kry, maak jou opinie duidelik. As die probleem voortduur, vertel `n superieur.
Gebruik diskresie wanneer u enige saak moet hanteer. Die laaste ding wat jy wil, is om die middelpunt van alle oë te wees en dinge erger te maak.