Nuwe Arbeidsreg en Bemiddeling - Middelaar Antalya |
Nuwe Besigheidswet en Bemiddeling - Middelaar Antalya
Antalya Prokureur | Mehmet Dursun Regskantoor, Bemiddelingskantoor > Besigheidsreg > Nuwe Besigheidswet en Bemiddeling - Middelaar Antalya
NUWE REËLINGS EN ADMINISTRATIEWE IN WERK
No No 6325 7036 Rechtsgeding Bemiddeling Wet in die Wet Arbeidshof en veranderinge is gemaak met hierdie verandering, die bemiddeling is tans net in die meerderheid van gevalle die gevolg is van arbeidsreg Aksie CHARTER As dit is aangeneem.
Die nuwe wet op Arbeid howe 3. Volgens die eerste paragraaf van artikel "wet, individuele of kollektiewe arbeidskontrakte gebaseer op die werker of die werkgewer sal ontvang en regsgedinge te herstel eis met vergoeding, is die bemiddelaar verwys is nie die geval nie noodwendig." New Labour howe toe te pas die bemiddeling van die wet gereël word gemagtig wat die bemiddeling kantoor plaas. Teenparty verwysing na arbitreer, die ander party indien meer as een bestaande uit residensiële plek, of werk bemiddeling kantore in plekke waar, en waar bemiddeling kantoor gestig nie-opdrag landdroshof redaksionele sal aangewend word om die direktoraat. Die bevoegde bemiddelingskantoor is die koshuis van die teenparty of die plek waar die werk verrig word. Bemiddelaar Prokureur Mehmet Dursun Republiek van Turkye Ministerie van Justisie het die 285 Registrasienommer Bemiddeling Huis presidentskap geregistreer.
Dit bevat die algemene struktuur en regulasies van die arbeidswetgewing wat hierbo probeer word. Maar, Die Grondwet en die Arbeidsreg het 4857 en verwante wetgewing genommer.
Wat is bemiddeling, in watter geskille is bemiddeling nodig?
Wat is die voorwaardes vir die betaling van skeidingsvergoeding?
Is dit moontlik vir 'n werker wat sy eie vrywilligheid en 'n werker wat geskei is as gevolg van die huwelik, verlaat om ontslag te betaal?
Hoe word die skeidings betaal bereken?
Is dit moontlik vir die werknemer om 'n kennisgewing van ontslag te ontvang deur sy / haar eie keuse?
As die werkplek verkoop word, kan die werknemer vir ontslag betaal?
As die werkplek verskuif of die werksomstandighede verander word, kan die werknemer die werk verlaat deur afleggings te betaal?
Kan 'n werknemer wie se salaris nie verhoog word, sy / haar ontslag betaal nie?
Wat is die vereistes om voordeel te trek uit terugkeer na werk?
Wat is die regte wat tydens swangerskap en bevalling aan werknemers gegee word?
Is die werknemer geregtig op skeidingsvergoeding vir swangerskap of geboorte redes?
Kan die dienskontrak beëindig weens swak prestasie?
4857 die werkgewer, die werknemer se kontrak Arbeid Wet No. 25 / II (Haller en Goodwill Reëls en Etiek Onversoenbare die ekwivalent daarvan) Maak die werker is geregtig op skeidingsloon as beëindig op grond?
Indien die dienskontrak ingevolge artikel 4857 van die Arbeidswet 24 beëindig word, sal die skeidingsvergoeding geregtig wees?
Het u 'n tydsbeperking op u lone?
Moet die werkgewer wat 44 uur per week werk, ekstra werk betaal?
3 uur per week werk het meer werk gedoen, hoe om die fooi te betaal?
Is die nuwe maatskappy of die ou maatskappy verantwoordelik vir die ou vergoeding van die werker se oorgedra werker?
Kan die werkgewer tydelik die werker na 'n ander werkplek stuur?
Hoeveel werker kan in 'n tydelike werksverhouding betrokke wees?
Wat is die verpligtinge van die werkgewer waaraan die tydelike werkverhouding alleen gevestig is?
Watter werkgewers is verantwoordelik vir die tydelike werker se verhouding met hul werkers?
In watter poste vind tydelike sake verhoudings nie plaas nie?
Wat beteken die werkkontrak met onmiddellike beëindiging deur die werker?
Wat is die gesondheidsredes vir die werkers om hul dienskontrak dadelik te beëindig?
Wat is die gevalle en dies meer wat nie voldoen aan die morele en welwillendheidsreëls dat die werkgewer die dienskontrak onmiddellik moet beëindig nie?
Wat is die redes vir u werkgewer se onmiddellike beëindiging van die dienskontrak?
Wat is die redes waarom die werkgewer onmiddellik die dienskontrak moet beëindig?
Wat is die tydperk van gebruik van die werkgewer of werknemer se reg om die dienskontrak te beëindig?
Waar moet die dienskontrak van toepassing wees om die beëindigde werknemersvergoeding te ontvang?
Wat is die reëls wat deur die werkgewer gehoorsaam moet word in die dienskontrak van die werker wat deur die werksekuriteit gedek word?
Hoe lank is die indieningsdatum vir die kennisgewing van beëindiging?
Is die werkgewer wat die werkplek oorgedra het, steeds verantwoordelik vir die werkers in diens van die werkplek?
Is dit moontlik vir 'n werkgewer met 'n tydelike diensverhouding om 'n werker in diens te neem tydens 'n staking?
Wanneer moet 'n werker die werkplek verlaat, hoe lank moet die werkgewer hierdie situasie in kennis stel?
As die werkgewer die werker van die werk wil verwyder, moet die werker hom vooraf in kennis stel?
As die soldaat gaan werk terwyl hy by die werkplek werk, sal die tyd in militêre diens in ag geneem word vir die jaarlikse verlof?
Hoe word die werker se fooi betaal indien hy / sy op nasionale vakansiedae en vakansiedae werk?
Skoolhoof werkgewer-werknemer verhouding in die laer en in die besonder op veilings werk, is die oordrag van die werkplek, of in die raamwerk van die vestiging van 'n nuwe werksverhouding het jy Wie sal die gesprek van die persoonlike regte van die werkers wees?
Opening met die vernuf van prokureurs hulle antwoorde op vrae wat kennis en ervaring van die besigheid en die saak vereis is belangrik vir die beskerming van beide die pen en persoonlike regte te neem. Ons bied besigheid en in Antalya en al prokureurs wat spesialiseer in Social Security Law as 'n regsfirma in Turkye Mehmet Dursun en dienste ons span van finansiële kenners.