Hoe om te reageer op onderhoudsvrae oor demoties
As u enige voor die hand liggende stappe in die loopbaanleer gemaak het, moet u voorbereid wees vir u potensiële werkgewer om gedurende die onderhoud oor die demotie te vra. Alhoewel dit nie 'n transaksiebreker vir die posisie hoef te wees nie, moet u probeer om daardie oorgang op die minste skadelike manier te raam.
Onthou dat jou onderhoud jou geleentheid is om jou sterk punte uit te lig . Terwyl u die demotie moet aanspreek wanneer u daaroor gevra word, is daar geen rede om daarop te woon nie.
Doen jou navorsing oor die maatskappy en die posisie, en wees bereid om jou relevante vaardighede en ervarings te bespreek.
U is daar om jouself as die beste moontlike kandidaat vir die werk voor te stel, en terwyl u 'n waarneembare antwoord op hierdie moeilike vraag moet hê, is daar geen rede om verder te ontwikkel as wat nodig is nie.
Die beste manier om onderhoudevrae te beantwoord oor 'n demokrasie
As jou vertoning in die verlede was en jy nou op 'n hoër vlak werk aangeskakel het, kan jy beklemtoon wat jy geleer en bereik het sedert die demo, en hoe dit jou kwalifiseer vir 'n hoër vlak werk. Miskien het jy 'n swakheid geïdentifiseer en stappe gedoen soos kursusse of werkswinkels om daardie gebied te versterk.
Jou taak sal meer uitdagend wees as jy tans in 'n werk is wat 'n staking verteenwoordig. U moet die vaardighede wat u toegepas het en die positiewe resultate wat u in u huidige rol gegenereer het, beklemtoon.
As daar omstandighede buite jou beheer was, soos 'n herstrukturering wat die aantal bestuursposte verminder het, kan jy daardie faktore verduidelik, maar moenie verskonings maak vir jou tekortkominge of die maatskappy se skuld gee nie.
Moenie die maatskappy kritiseer nie
Maak nie saak watter hoek u vandaan kom nie, wees versigtig om die bestuur op enige manier nie te kritiseer nie.
As u enige probleme geïdentifiseer het in u vaardigheidsversameling of -prestasie wat tot u vertoning gelei het en konkrete, gedokumenteerde stappe gedoen het om daardie probleme aan te spreek, kan u sommige van die inligting insluit.
As u byvoorbeeld 'n vorige werk nodig het om verslae in Excel te skep en u gedek is omdat u dit nie kon doen nie, maar nou aanlyn kursusse geneem het en Excel gemanipuleer het, kan u die ontwikkeling verwys.
Sit jou beste voet vorentoe
'N Voornemende manier om enige besorgdheid oor 'n demotie te ontlont, is om 'n verwysing van 'n baas of kollega by daardie organisasie te verkry wat die waarde wat jy as werknemer bygevoeg het, duidelik bevestig. U kan ook die draai in 'n positiewe rigting begin deur die kwessie in u dekbrief of hervat in te stel. U het dus 'n fondament wat u tydens die onderhoud kan uitbrei.
As jy 'n manier kan vind om die demo as 'n geleentheid te stel om jou vaardighede te versterk, moet jy. Byvoorbeeld, om terug te keer na verkope nadat u 'n bestuursposisie verlaat het, kon u die nodige geleentheid gegee het om u kennis van u produk en kliëntebasis te verfris, wat u 'n doeltreffender bestuurder maak as wat u voorheen was.