Hoe om n goeie indruk te maak op die onderhoud
Hoe om n goeie indruk te maak op n onderhoud u Onderhoud / u is die eerste stap tot sukses beteken n kans om te wen n gesogte werk
u Onderhoud / u is beteken die 1 stap tot sukses 1 gesogte werk om te wen, as jy spandeer dit hierdie geleentheid kan nie weer kom vir n lang tyd, so jy moet versigtig voor te berei vir n werksonderhoud. en bo alles self
Na ontvangs van n uitnodiging vir n onderhoud moet bereid wees om
Seafront waarde in om belangrike inligting oor die werkgewer en sy besigheid, insluitende: / u
jaar die opstel van n maatskappy en die posisie van die mark gebiede van aktiwiteit - die plaaslike mark en / of buitelandse - besigheid profiel - dat is, in watter bedryf n maatskappy bedryf word en wat dienste en produkte aangebied - die grootte van die finale kompetisie as dit is beduidende op hierdie stadium, ons ondersoek die ervaring en die persoon wat die maak van stokperdjie besluite oor indiensneming / ul
u die voorkoms en die regte rok / u
Eerste indrukke is belangrik en moet gedoen word op voornemende werkgewers. rok moet netjies en toepaslike grootte van die aard van die posisie wees wat die . aansoek doen Dit het nie beteken dat die formele drag is net geldig aansoekers vir bestuursposte dames kan dra vir die geleentheid, aangepas broek of knie-lengte rok, bloes en hemp in die beste moontlike manier baadjie of trui skoene bedek is, is dit nodig kouse te romp - selfs en op warm somer. Here op hul beste klere te pak moet eers skoongemaak word en gestryk, en benewens die higiëne van die liggaam, hare en naels skoon
u bywoon om te onthou die tyd om te sit op n tyd /. u
onthou dat dit onaanvaarbaar is om die gesprek te vertraag, so jy moet die ekstra tyd bespaar word spandeer in n staat in verkeersknope en parkeerplekke te vind. Dit is selfs n vroeë aankoms en die ingang na die gebou ten minste n paar minute vroeër voor die geskeduleerde onderhoud
u. positief wees / u
belangrike deel van die onderhoud is welkom welkom aan die werkgewer met n handdruk en n glimlag, terwyl die handhawing van hierdie regverdige en vertroue, selfs wanneer ons was bietjie oorwinnings tydens die onderhoud eerlik, beantwoord die vrae werwers moet die kritiek van die vorige werkgewer vermy, en nie begin om n gesprek deur vra vir 1 loon - loon .. jy moet begin op die werkgewer, ons toon groot belangstelling in die posisie van die voorgestelde werk, kan ons vra byvoorbeeld oor die verantwoordelikhede en geleenthede vir bevordering Ten slotte. beleefd totsiens sê aan die werkgewer, selfs al is ons nie tevrede is met die gesprek
u nie toon gedrag wat kan lei tot n versuim of teleurstelling nie: / u
abnormaliteit, oordrywing, lofprysing, of leuens vertel; Oormatige breedsprakigheid en vrae vra wat nie verband hou met die posisie, oormatige geloof in hul vermoëns en verwagtinge te hoog is - die vereistes - die werkgewer en die werkplek, onsekerheid en twyfel nie - n situasie waar ons weet nie wat hulle regtig wil. / ul
> Buitengewone kansellasie moontlik by Facebook
> Hoe om die regte loopbaan te kies en die keuse van die regte werk
> wat n ontstellende stilte van die nag dra
> hoe om behoorlik te ken verantwoordelikhede vir nuwe werknemers vir die pret
> Aanpassing van die jaarlikse belastingopgawe hoe om dit te doen
> Hoe om die vertroue van potensiële kliënte te verhoog
> Hoe om ekstra geld te verdien
> Hoe om te reageer met aggressie
> Hoe om meer energie te hê
> die regte van werknemers gedurende die tydperk van kennisgewing