Daar mag nooit 'n perfekte tyd wees om 'n werk op te hou nie, maar soms is dit erger as ander. As jy oorweeg om in jou bedanking te draai , moet jy sorgvuldig al die betrokke faktore oorweeg.
Selfs as jy jou werk haat en so gou as moontlik wil hê, is dit beter om 'n ingeligte besluit te neem en te verlaat wanneer die tydsberekening reg is. Dit is belangrik om nie gou te besluit wat jou geld kan kos nie en jou toekomstige loopbaanvooruitsigte negatief kan beïnvloed.
Hier is 'n paar van die slegste tye om 'n werk te beëindig, tesame met die redes waarom dit beter sal wees om te wag, ten minste vir nou, voordat jy besluit om voort te gaan.
Die 17 slegste tye om 'n werk te beëindig
Na 'n slegte stryd met jou baas of 'n mede-werker. As jy konflik het by die werk wat nie herstel kan word nie, en dit kan gebeur, dink strategies oor die beste manier om vorentoe te beweeg. Maak seker dat jy nie 'n uitslagbesluit maak nie en kyk of dit moontlik is om op goeie terme te eindig, sodat jy 'n positiewe verwysing kry. Dit kan selfs moontlik wees om te bly, dus dink dit oor voordat jy 'n finale besluit neem.
As jy nie 'n werk opstel nie. Dit is nie altyd so maklik om gehuur te word soos jy dalk dink nie, en dit kan makliker wees om werk te kry as jy werksaam is as wanneer jy buite werk is. As dit 'n afwaartse arbeidsmark is of as jou beroep nie in aanvraag is nie, kan dit 'n rukkie neem om 'n nuwe werk te kry . As jy in 'n bedryf met 'n swak werkvooruitsigte is, hou af om op te hou totdat jy gehuur is.
Voordat jy ontslaan word (miskien). Daar is voor-en nadele van die ophou voordat dit gebeur, as jy dink jy gaan afgevuur word. As jy ophou, hoef jy nie te verduidelik waarom jy tydens werksonderhoude ontslaan is nie . Dit is makliker om ' n bedanking te verduidelik , maar ophou kan u diskwalifiseer om werkloosheid in te samel .
Weeg die voor- en nadele voordat u 'n finale besluit neem.
Wanneer jy op die punt staan ​​om 'n promosie te kry. Lyk dit of daar 'n bevordering op die horison is? Jy wil dalk hê dat 'n beter werkstitel op jou CV moet wees. Dit bied u addisionele geleenthede wanneer u gereed is vir werksoek. Jy kan dalk selfs die nuwe werk genoeg hou om te bly.
As jy nie 'n noodfonds het nie. Tensy jy 'n nuwe werk gereed het om te begin, kan dit duur wees om te stop. Het u 'n noodfonds met genoeg geld om u uitgawes vir 'n maand of twee te dek? Of dalk langer? Hou in gedagte dat selfs wanneer u dadelik gehuur word, kan die werk nie dadelik begin nie.
As jy heeltemal onseker is oor wat jy volgende wil doen. Het u 'n duidelike idee van die volgende stap op u loopbaanpad ? As jy nie seker is nie, kan jy loopbaannavorsing doen voordat jy begin werk soek. In plaas van op te hou, probeer om loopbaanopsies uit te vind terwyl jy nog werksekuriteit het, bv. Deur nag- of aanlynklasse te neem, vrywilligerswerk oor naweke te doen, en idees te ondersoek vir wat om volgende te doen .
Net voor jy op die punt is om 'n bonus te kry. Gee jou maatskappy jaarlikse of vakansiebonusse? As jy ophou kort voor joune verskuldig is, kan jy nie geregtig wees om dit te ontvang nie.
Hou af tot daarna om seker te maak jy kry jou ekstra betaling.
As jy 'n groot projek aangeneem het. Dit kan dalk 'n goeie tyd wees om te vertrek, maar dit kan die ergste moontlike tyd wees vir jou baas en die span waarmee jy werk. Tensy jy moet ophou as gevolg van 'n persoonlike veiligheids-, gesondheids- of welsynsprobleem, stop net nadat jy ingestem het om 'n groot projek te aanvaar, kan jy swak weerspieël en in subparagrawe lei.
Daar is geen wetlike vereistes wat u verplig om te bly nie, tensy u 'n dienskontrak het wat bepaal hoeveel kennisgewing u huidige werkgewer moet gee, maar die standaard kennisgewingperiode is minstens twee weke . Jy moet dit oorweeg om langer te bly as jy net 'n projek aangeneem het.
Voordat jy enige klasse voltooi wat deur jou werkgewer vergoed word. As jy of jou gesin 'n onderrigvoordeel van jou werkgewer het, kan jy dit verloor as jy ophou terwyl jy of jou afhanklikes nog op skool is.
Gaan die fyn besonderhede in u onderrigvergoedingsplan na en beplan dienooreenkomstig.
As jy op die punt staan ​​om gelê te word. Die meeste afgetrede werkers kom in aanmerking vir werkloosheidsvoordele . As dit lyk of 'n ontslag in jou toekoms is, kan dit beter wees om te wag totdat dit gebeur. Benewens werkloosheid, kan u 'n skeidingspakket aangebied word wat u sal help om oor te skakel na nuwe indiensneming.
As jy werkloosheidsvergoeding nodig het. As jy bedank, tensy dit om 'n goeie rede is, kan jy nie in aanmerking kom vir werkloosheidsvoordele nie . U kan in aanmerking kom vir werkloosheid as u ophou vir 'n goeie rede , maar u moet 'n sekere aantal weke gewerk het om te kwalifiseer. Kyk wat jy vooraf in aanmerking kom. U sal inligting vind oor u staatswerkloosheidswebwerf.
Net voor jou 401 (k) of pensioenvest. Dink lang termyn en as dit 'n kwessie is om vir nog 'n maand of twee te bly om addisionele aftreevoordele te kry, kan dit by u bedanking die moeite werd wees. Oorweeg wat jy wil doen met jou 401 (k) voor die tyd en wat dit jou gaan kos as jy nou jou werk verlaat.
As jy nie gereed is vir werksoek. Dit is belangrik om voorbereid te wees op werkjag , en in 'n ideale wêreld, om jou soektog te begin en aangestel te word voordat jy bedank. Daar is omstandighede waar dit nie altyd moontlik is nie, maar jy kan jou resume gereed en 'n werkende kennis van die arbeidsmark vir iemand met jou geloofsbriewe hê. Een van die ergste tye om jou werk op te hou, is wanneer jy nie nog een het nie, net om te ontdek dat werksoeke nie so eenvoudig is as wat jy gedink het dit sal wees nie.
As jy 'n baba het of jy wil een hê. As u swanger is of 'n baba het, kan u geregtig wees op betaalde of onbetaalde tyd af van werk. Kyk wat gebeur met jou geskiktheid voordat jy besluit om af te tree terwyl jy op kraamverlof is . Dit kan sin maak om te wag totdat jy naby die einde van jou verlof om jou bedanking in te skakel.
Wanneer jy vakansie het, moet jy dit gebruik. Sommige werkgewers gebruik dit of verloor vakansiebeleid. As u vakansie of ander betaalde verlof het, sal u verloor as u dit nie neem nie, of as u nie daarvoor vergoed sal word nie, moet u dit oorweeg om dit te gebruik. As jy nie 'n nuwe werk het nie, kan jy die tyd gebruik om een ​​te vind. Ook kan jy nie sommer vakansie tyd by jou nuwe werk kry nie, dus dit kan 'n perfekte tyd wees om jou droomuitstappie te neem.
As jy gesondheidsprobleme het. As jy mediese behandeling ondergaan en tyd nodig het om werk te kry, bied die Wet op Gesins- en Mediese Verlof voorsiening vir onbetaalde afwesigheid. Jou staat of werkgewer kan ook betaalde ongeskiktheidsvoordele bied. Om vir die meeste voordele te kwalifiseer, moet jy vir 'n sekere tydperk by jou werkgewer gewerk het. As jy ophou, kwalifiseer jy dalk nie. Voordat jy bedank, gaan kyk of mediese verlof 'n opsie is. Kyk ook na u gesondheidsversekeringsvoordele om te sien wat gebeur wanneer u diens beëindig. U moet dalk betaal vir dekking .
Gedurende of net voor die vakansie seisoen. Baie maatskappye bied ekstra betaalde dae gedurende die vakansie, en werkgewers wat aan diens is, wag dikwels tot aan die begin van die jaar om nuwe werknemers te begin. Wag om in u kennisgewing te draai, kan u gedurende die hektiese vakansietyd 'n bietjie ekstra betaalde tyd kry.
Hoe om te besluit wanneer om te stop
Dink slim en beplan jou vertrek noukeurig, sodat jy op die beste tyd, eerder as die ergste, ophou. Oorweeg of daar 'n manier is waarop jy dinge kan omdraai en leer om jou werk lief te hê . Indien nie, maak die besluit om op u terme op te hou en 'n tydlyn vir u vertrek in plek.
Neem die tyd om versigtig en professioneel te vertel jou baas wat jy vertrek , sowel as om 'n begindatum met 'n nuwe werkgewer te onderhandel en 'n vertrekdatum met jou ouer kan die hele proses glad verloop. Jy sal geen brûe verbrand nie, en jy sal nie oor enige van die besonderhede moet stres nie. U kan al u energie fokus op die begin van u nuwe werk en u nuwe posisie geniet.
Meer oor die beëindiging van jou werk: redes om 'n werk te beëindig wat jy liefhet Beste wenke om Grace te bedank