Wat is die beste manier om onderhoudvrae te beantwoord oor hoe om af te lê? Huurbestuurders sal beslis wil weet oor die omstandighede van u vertrek, maar u wil nie hê hulle moet 'n ontslag sien as 'n refleksie op u vermoë om die werk goed te doen nie. Beantwoording van vrae oor 'n ontslag kan verder ingewikkeld wees deur sterk emosies, soos hartseer of woede, wat u oor die ervaring het.
Lees verder vir insig oor hoe om hierdie situasie in 'n onderhoud te navigeer, sowel as voorbereidingswerk wat u vooraf kan doen om te verseker dat u gelê word, nie u diensbaarheid verminder nie.
Hoe om 'n aflegging in 'n werkonderhoud te verduidelik
Onderhoudvoerders sal dikwels vrae vra om die redes vir enige tyd wanneer jy nie in diens was nie, te bepaal. Jy sal die onderhoudvoerder moet verseker dat jy op 'n hoë vlak presteer en dat jou ontslag nie op enige manier die gevolg is van jou produktiwiteit nie.
Wees voorbereid om enige omstandighede by u organisasie te verduidelik wat u ontslag nodig gehad het. Byvoorbeeld, 'n samesmelting of verkryging kan 'n rondte losgelaat veroorsaak het om personeel met dubbele verantwoordelikhede uit te skakel. Miskien is daar reorganisasie en alle werknemers in u kategorie is uitgeskakel. Miskien verloor jou maatskappy markaandeel en word dit nodig om koste te besnoei. Baie ontsettings vind hoofsaaklik plaas as gevolg van besigheidswye besluite, nie spesifieke prestasieprobleme nie. As jy as deel van 'n groep afgelê is, noem dit in jou antwoord.
Wat ook al die rede vir die ontslag by u maatskappy, hou u verduideliking kort.
Een of twee sinne is tipies voldoende. Maak seker dat jy 'n neutrale of positiewe toon handhaaf soos jy jou vorige werkgewer beskryf. Vermy afwykende opmerkings oor voormalige kollegas, base of boonste bestuur. Soos altyd, wees eerlik in u antwoord, aangesien die maatskappy mag besluit om u vorige werkgewer te kontroleer oor die omstandighede agter die ontslag.
Vind meer inligting oor hoe om onderhoudvrae te beantwoord oor hoe om buite werk te wees .
Wys hoe jy waarde bygevoeg het
Jy sal ook moet deel hoe jy waarde in jou rol bygevoeg het terwyl jy werksaam was. Maak 'n lys van jou prestasies, veral dié wat die onderste lyn vir jou departement beïnvloed het.
Verduidelik wat u gedoen het om verkope te verhoog, geld te spaar, fondse in te samel, kwaliteit te verbeter, operasionele probleme op te los, ens. Beklemtoon die vaardighede, eienskappe en kennis wat u aangewend het om die resultate te genereer. Verskaf spesifieke anekdotes, voorbeelde en stories wat illustreer hoe jy jou departement gehelp het om sy doelwitte te bereik.
Vul die gaping in
As u meer as 'n kort werksgaping op u CV het, sal die onderhoudvoerder u waarskynlik vra wat u gedoen het terwyl u uit die werk was. Beklemtoon enigiets wat jy positief gedoen het om jou vaardighede gedurende daardie tyd op te gradeer, soos om aanlyn tutoriale te neem of om vrywillige, raadgewende of vrywillige werk te doen. Dit kan 'n bietjie plat land om te sê: "Ek het werk gesoek sedert ek ontslaan is," probeer dus 'n reaksie op te stel wat verder gaan as dit.
As jy vroeër ontslaan en sedertdien ander werksgeleenthede gehad het, noem enige stappe wat jy gedoen het om swakhede aan te spreek of verbeter vaardighede wat verband hou met jou teikentaak in jou meer onlangse werk.
Werkgewers waardeer kandidate wat verbind is tot selfverbetering.
Getuigskrifte oor jou prestasie deur ander kan help om enige kommer deur voornemende werkgewers oor jou ontslag te verreken. Beveilig soveel indiensnemingsverwysings as moontlik van voormalige toesighouers, ondergeskiktes, kliënte, lede van jou professionele vereniging, en voormalige kollegas.
Voorsien voornemende werkgewers maklike toegang tot hierdie aanbevelings deur u LinkedIn-profiel of aanlynportefeulje.
Vertoon jou vorige werk
Bou 'n portefeulje werkmonsters van vorige werksgeleenthede, insluitend die een waaruit jy gelê is. Sluit monsters van skryfwerk, ontwerp, sigblaaie, verslae, gevallestudies, aanbiedingslyste, lesplanne en ander projekte in. Wees versigtig om nie enige persoonlike inligting oor vorige werkgewers bekend te maak nie.
Deel met werkgewers via 'n skakel op u CV na u professionele webwerf of LinkedIn-profiel. Organisasies sal meer geneig wees om te glo dat jy die regte vaardighede en kennis vir hul werk het as hulle bewyse van hoë gehalte werkprodukte kan sien .
Onderskei hierdie werk van u vorige werk
As daar 'n wenk is dat jy ontslaan is weens onvoldoende kennis, vaardighede of werk pas, maak 'n saak vir hoe jou werk teiken beter pas . Beklemtoon vaardighede, kennis of persoonlike eienskappe wat u in staat stel om op hoër vlak te presteer.
Byvoorbeeld, jy mag dalk sê: "Ek glo jou werk is 'n uitstekende pas, want dit sal die joernalistieke en storievertellingsvaardighede wat ek as verslaggewer beskou het, tik. My vorige posisie was baie meer gefokus op gebeurtenisbeplanning en fondsinsameling."
Endossemente van kandidate van werknemers by voornemende werkgewers kan 'n sterk impak hê op huurbesluite. Soek verwysings van jou primêre kontakte na tweedevlakkontakte wat by die werkgewer werk en reël informatiewe konsultasies om 'n gesig te wys en raad te vra.
As jy 'n positiewe indruk maak, kan hierdie individue 'n goeie woord vir jou inbring wat kan dien om enige negatiewe bekommernisse oor jou ontslag op te los.