Openheid vir persoonlikheidseienskappe - aanneming en pleegsorgLees Meer
Hoof aanneming en pleegsorgOpenheid vir persoonlikheidseienskappe
Deur Rebecca Fraser-Thill Opgedateer 05 Julie 2019 Medies hersien deur 'n raadsertifiseerde geneesheer
In die sielkunde word persoonlikheid dikwels beoordeel aan die hand van vyf persoonlikheidsfaktore. Hierdie, soos beskryf deur die Universiteit van Oregon se Persoonlikheids- en Sosiale Dinamika-laboratorium, sluit die volgende in:
Ekstraversie (soms noodgeval genoem). Die breë dimensie van Extraversion omvat meer spesifieke eienskappe soos spraaksaam, energiek en assertief.
Inskiklikheid. Bevat eienskappe soos simpatiek, vriendelik en liefdevol.
Pligsgetrouheid. Bevat eienskappe soos georganiseerd, deeglik en plan.
Neurotisisme (soms omgekeer en word Emosionele stabiliteit genoem). Bevat eienskappe soos gespanne, humeurig en angstig.
Openheid vir ervaring (soms Intellek of Intellek / Verbeelding genoem). Sluit kenmerke in soos om wye belangstellings te hê, en verbeeldingryk en insiggewend te wees.
Wat beteken u openheid vir waarderingsbeoordeling ">
'N Oop persoon hou van verskeidenheid in sy daaglikse lewe en verlang na nuwigheid. Hy geniet dit om sy gedagtes en sintuie te stimuleer, soos deur kuns te kyk, na nuwe musiek te luister, eksotiese kombuis te neem en literatuur en poësie te lees.
'N Persoon met 'n hoë openheid vir ervaring is kreatief, buigsaam, nuuskierig en avontuurlik. 'N Persoon met 'n lae openheid oor ervaring geniet struktuur en roetine.
Persone met 'n lae openheid om te beleef hou van voorspelbaarheid en struktuur en is geneig om sy verbeelding nie gereeld aan te pak nie. Sy oortuigings stem meestal ooreen met die status quo en sy keuses in beroep, klere en ander aankope hou gewoonlik saam met die hoofstroomstandaarde.
Die meeste mense se persoonlikhede val êrens tussen hierdie twee uiterstes.
Hoe word die openheid tot ervaring-waardering gebruik?
Groot Vyf-graderingskale word gebruik om persoonlikheid vir verskillende doeleindes te beoordeel. Byvoorbeeld:
Om die geskiktheid vir spesifieke poste te bepaal;
Om toepaslike opvoedkundige weë te bepaal;
Om individue te help om by spanne of verhoudings te pas;
Om te help om 'n individu se reaksie op 'n gegewe situasie te voorspel.
Mense wat hoog op die vlak van openheid vir ervaring tel, word dikwels as goeie leiers beskou. Eienskappe soos kreatiwiteit en buigsaamheid word dikwels geassosieer met uitvoerende hoofde, suksesvolle kunstenaars en innoverende denkers.
Terwyl openheid vir ervaring soms gekoppel is aan intellektuele vermoë (IQ), is die realiteit dat die gradering nie direk met intelligensie ooreenstem nie.
Openheid vir ervaring is ook 'n belangrike eienskap wanneer u verhoudings oorweeg. 'N Persoon wat lus is vir nuwigheid en avontuur, is miskien nie 'n goeie pasmaat vir iemand wat struktuur en konsekwentheid verkies nie. Boonop neig mense wat hoogty beoordeel in openheid tot ervaring die waarde van kuns en kultuur bo tradisie en veiligheid.
Verhoog die openheid vir ervaring
Die openheid vir ervaring neem geleidelik toe tot ongeveer 20 jaar oud. Ouers van tweens kan voortbou op hierdie natuurlike toename deur uiteenlopende denke aan te moedig. U kan dit doen deur gedigte saam te skryf of na 'n kunsmuseum te gaan en te praat oor wat u elkeen in die skilderye sien.
Navorsing suggereer egter dat Openheid tot Ervaring tot 'n mate oorerflik kan wees. Dit word ook gevorm deur persoonlike ervaring en temperament. Op dieselfde tyd, kan dit egter die geval wees dat kognitiewe opleiding u openheid vir ervaring kan verhoog. Deur jouself uit te daag om nuwe dinge te probeer, kan dit jou eintlik help om meer oop te raak vir ervaring.
Copyright aanneming en pleegsorg: Openheid vir persoonlikheidseienskappe - aanneming en pleegsorgLees Meer