Waarom die voordele van outomatisering nie waarskynlik eweredig gedeel kan word nie?
Geskryf deur Shahid M Shahiduzzaman, et al
Alhoewel ondernemings beduidende winste kan verdien in die produktiwiteit van die outomatisering van sekere poste, sal dit nie noodwendig tot almal se verhogings lei nie. Die getuienis dui daarop dat ondernemings die wins vir sommige werkers kan oordra, maar nie vir almal nie.
Ongeveer 40% van alle poste word voorspel dat hulle met outomatisering in Australië sal verdwyn. Die bane waaraan u waarskynlik eerste gaan gaan, is dié wat maklik gekodeer kan word, herhalend, eenvoudig, gestruktureerd of roetine: dink aan bane in die vervaardiging of die vorms wat verwerk of bestuur word.
Meer as drie dekades gelede het die Nobelpryswenner van die ekonomie, Robert Solow geskryf het dat:
... u kan die rekenaarouderdom oral sien, maar in die produktiwiteitstatistieke.
Solow se opmerking het destyds intens geskep besprekingveral in die konteks van die verspreiding van tegnologie. Maar dit het wel onlangs uitgedaag is.
Nou begin ons die effek van outomatisering oral en veral in produktiwiteit en ekonomiese groei statistieke. Daar word verwag dat outomatisering 'n A $ 2.2 triljoen 'n hupstoot te gee aan produktiwiteit in Australië tussen 2015 en 2030. Maar of die produktiwiteitswins eweredig herverdeel gaan word, bly baie bevraagteken.
Die groeiende divergensie
Daar is 'n algemene ekonomiese argument dat werkers se lone moet groei in ooreenstemming met produktiwiteitsgroei en sodoende almal se lewenstandaard sou verbeter. Alhoewel daar oorweldigende gegewens bestaan ​​oor toenemende ekonomiese oorskotte as gevolg van outomatisering, dui onlangse getuienis daarop dat die groei in produktiwiteit en die groei in werkerslone nie juis gekoppel is nie.
Byvoorbeeld, in die Verenigde State, navorsing toon 'n groot divergensie tussen produktiwiteit en die gemiddelde medisyne vir die vergoeding van uurlikse vergoeding, vanaf 2000 tot 2011. Net so het ons in Australië die loongroei agtergelaat in die produktiwiteitsgroei in die meeste sektore van die ekonomie. Gemiddelde groei in produktiwiteit was gedurende 2012-16 baie hoër as die gemiddelde loongroei in die meeste sektore van die Australiese ekonomie.
Sedert die 1970's, oor die meeste OECD lande, het die inkomste aan lone afgeneem en die aandeel wat in kapitaal herbelê word (byvoorbeeld kontantreserwes, toerusting en masjinerie) het toegeneem.
Die wins wat uit produktiwiteitswins voortspruit, is duidelik kapitaal eerder as arbeid, wat die groeiende inkomstegelykheid in die algemeen weerspieël.
Waar die voordele van outomatisering wel gaan
Automation elimineer of vervang baie roetine take wat deur mense by die werk uitgevoer word. navorsing toon 'n groeiende polarisasie in die arbeidsmark, waar hoogs geskoolde en opgeleide werkers goeie poste het, terwyl diegene in ongeskoolde rolle of posisies met 'n laer vlak van opleiding nodig is laag betaal.
Gegewe dat hoogs geskoolde werkers is in groot aanvraag, is dit meer geneig om hierdie werkers die finansiële winste uit outomatisering of ander in bestuursrolle op middel- of senior vlak te ontvang. Die vergoeding van die uitvoerende hoof was inderdaad groei baie vinniger as die gemiddelde werkerslone.
Die verhouding tussen die uitvoerende hoofde en die gemiddelde loon in werknemers in groot Amerikaanse ondernemings was in 20 1: 1965, en dit het tot 'n geweldige toename gekom 271: 1 in 2016. Waarop hierdie tekens dui, is dat diegene met minder bedingingsmag minder geneig is om die voordele te verdien as gevolg van produktiwiteitswinste uit outomatisering.
Loonverwagtinge van die tegniese vaardige werker
As regte (menslike) werkers meer produseer deur meer tyd of energie in te sit, verwag hulle om 'n groter deel van die winste te bewerk en te roer. Maar wanneer outomatisering (en nie langer ure of meer sweet nie) lei tot verhoogde produktiwiteit, en daarna verhoogde winste, is dit minder duidelik watter werkers die groter deel van die winste moet (of kon) ontvang.
Ondernemings het ook nie 'n aansporing om 'n deel van die wins aan die werkers uit te deel nie. Ons kan dit byvoorbeeld sien in farmaseutiese dienste, wat al hoe meer outomaties raak, maar tog word werknemers in die gesig gestaar met lae aanvangsalarisse. In so 'n uiters mededingende bedryf word die ondernemings eerder aangespoor om die winste aan kliënte oor te dra in terme van die laer pryse van goedere en dienste wat hulle aanbied, eerder as lone.
In die ekonomie sê ons dikwels dat 'n stygende gety alle bote oplig. Wat ons daarmee bedoel, is dat almal voordeel trek uit ekonomiese groei en produktiwiteit.
Maar dit is nie duidelik dat dit in 'n outomatiese wêreld sal gebeur nie. In die onmiddellike toekoms is daar geen bewyse wat daarop dui dat ekonomiese oorskot uit outomatisering gebruik sal word om hoër lone te finansier nie.
Werkers kan 'n mate van beloning sien as hul vaardighede waardevol, skaars en moeilik is om te kodifiseer en outomatiseer. Hierdie waarde van 'n groot aanvraag kan die aansporing vir werkers wees om te hervestig of om te kyk hoe hulle organiseer om hul deel van die beloning te beding.
Shahid M Shahiduzzaman, navorsingsgenoot, digitale ekonomie, Queensland University of Technology; Marek Kowalkiewicz, professor en voorsitter in digitale ekonomie, Queensland University of Technology, en Rowena Barrett, hoof van die bestuurskool (menslike hulpbronne, klein ondernemingsinnovasie), Queensland University of Technology
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > ekonomie > Ongelykheid > Waarom die voordele van outomatisering nie waarskynlik eweredig gedeel kan word nie?
Waarom wen-wen-oplossings 'n fantasie is
Wat die Amerikaanse ekonomie kan leer uit die Nordiese model
As die minimum loon met produktiwiteit gehou is, ...
Die droom van Martin Luther King jr. Met die ...
Tieners met 'n beter gevoel van gesinsstatus is ...
Waarom skoolsluitings landelike gemeenskappe so hard tref
Hermitkrappe kan insigte bied in ongelykheid in welvaart
Waarom slegte klantediens binnekort nie sal verbeter nie