Hoekom was jy afgevuurde werkonderhoudsvraag
Werksonderhoude Onderhoud V & A
Top 12 beste antwoorde om te verduidelik waarom jy ontslaan is
Is jy ontslaan van jou werk? Weet nie wat om daaroor te praat in 'n onderhoud nie? Wat is die beste manier om te reageer op die onvermydelike vraag waarom jy ontslaan is?
Om gevra te word oor hoekom jy beëindig is, is een van die mees uitdagende onderhoudsvrae wat jy moet beantwoord. Dit is ongemaklik om te praat oor die verlies van jou werk onder enige omstandighede, en dit is selfs moeiliker as jy dit probeer verduidelik aan iemand wat jy hoop dat jy jou sal huur.
Hoe om ondervragingsvrae te beantwoord oor hoe om afgedank te word
Die beste strategie is om jou antwoord kort en op die punt te hou. Daar hoef nie 'n lang verduideliking of te veel besonderhede oor wat oorgebly het, te gee nie. Dit is beter om die rede te stel, en probeer dan om die gesprek na 'n ander onderwerp te beweeg.
As jy versoek word om 'n ander rede te gee as om af te tree om jou werk te verlaat, moet jy weet dat jou vorige werkgewer die rede vir jou beëindiging tydens 'n verwysingstoets kan openbaar. Onthou ook dat om oneerlik te wees tydens die aansoekproses, nie 'n werkaanbod kan kry nie, dit teruggetrek of ontslaan moet word indien u misleiding ontdek word.
U moet u antwoord op maat pas om u eie omstandighede te pas en hoe u beëindiging hanteer is, maar hierdie voorbeelde van antwoorde sal u 'n beginpunt gee om u antwoord te stel.
Beroepskenner en skrywer, Joyce Lain Kennedy, deel haar twaalf beste werksonderhoud antwoorde op die vraag "Hoekom is jy afgedank?"
Om losgesny te word was 'n seën in vermomming. Nou het ek die geleentheid om werk te verken wat my kwalifikasies en belangstellings beter pas. My navorsing dui daarop dat so 'n geleentheid die een op jou tafel kan wees. Wil jy meer hoor oor my vaardighede om met nuwe tegnologie te werk?
My bevoegdhede was nie die regte pas vir my vorige werkgewer se behoeftes nie, maar dit lyk of hulle 'n goeie pas in jou organisasie sal wees. Benewens bemarking en reklame, sal vaardighede in bevordering hier gewaardeer word?
Alhoewel omstandighede my laat my eerste werk verlaat het, was ek baie suksesvol in die skool en het dit goed met beide studente en fakulteite geslaag. Miskien het ek nie my baas se verwagtinge ten volle verstaan ​​nie, of waarom het hy my so gou vrygelaat voordat ek die geleentheid gehad het om myself te bewys.
Die werk het nie uitgewerk nie, so my baas en ek het ooreengekom dat dit tyd vir my was om voort te gaan na 'n posisie wat 'n beter opbrengs vir ons albei sou toon. So hier is ek, gereed om te werk.
Nadat ek gedink het hoekom ek weg is, besef ek dat ek iets anders moes doen. Daardie werk was 'n leerervaring en ek dink ek is nou wyser. Ek wil graag die kans hê om dit vir jou te bewys.
'N Nuwe bestuurder het ingekom en huis skoongemaak om lede van sy ou span in te bring. Dit was sy reg, maar dit het my kop skoongemaak om beter geleenthede elders voor te stel.
Sekere persoonlike probleme, wat ek nou opgelos het, het my werklewe ongelukkig ontstel. Hierdie probleme bestaan ​​nie meer nie en ek is sterk genoeg om verwagtinge in my nuwe werk te oorskry.
Ek wou hê my loopbaan moet in 'n ander rigting beweeg, en ek dink my geestelike skeiding stel die toestande op wat my vertrek het. Maar in teenstelling hiermee lyk die geleentheid wat ons bespreek, vir my en ek hoop om uiteindelik in 'n posisie van verantwoordelikheid te groei.
Ek het dit gewoonlik baie goed met my base getref, maar hierdie geval was die uitsondering wat my reël van goeie verhoudings bewys het. Ons het net nie goed begin kry nie. Ek weet nie hoekom nie.
My werk is aan Indië uitgekontrakteer. Dit is te sleg omdat mense wat vertroud is met my werk sê dit is beter en billik geprys.
Ek het verskeie afskuwings oorgebly, maar die laaste het my ingesluit. Teken van die tye, dink ek.
Ek was desperaat vir werk en het die verkeerde werk gedoen sonder om die hoek te kyk. Ek sal nie weer die fout maak nie. Ek verkies 'n aangename, gestruktureerde en spangeoriënteerde omgewing waar my beste talente kan skyn en 'n aansienlike bydrae lewer.
Oefen jou antwoord
Kennedy sê ook: "Oefen vooraf wat jy sal sê. Hou dit dan kort, hou dit eerlik en hou dit aan die beweeg." Op dié manier kry jy verby die taai kwessie om ontslae te raak en kan jy voortgaan met jou vaardighede en hoekom jy gekwalifiseer is vir die werk .
Hersien meer wenke oor hoe om onderhoudvrae te beantwoord oor waarom jy beëindig is , sodat jy met selfvertroue kan antwoord en dan die fokus terugbring wat jou die beste kandidaat vir die werk byderhand maak.