Vroue kardioloë verdien ongeveer $ 100K minder as mans
Vroue kardioloë verdien dikwels minder as mans, selfs as die verskillende tipes werk wat hulle doen, in ag geneem word, dui 'n nuwe studie aan.
Verder bly die geledere van vroulike kardioloë buite verhouding klein in vergelyking met diegene in die algemene geneeskunde.
"Kardiologie moet welkom wees vir vroue."
"Hierdie resultate bevat 'n opsomming van die salarisverskille wat tussen manlike en vroulike dokters, prokureurs, sakebestuurders en ander gevind is," sê Pamela Douglas, professor in navorsing in kardiovaskulêre siektes by die Duke Universiteit Kliniese Navorsingsinstituut.
"Kardiologie moet welkom wees vir vroue. Een manier om dit te doen is om hierdie verskille te erken en te werk om hulle reg te stel. "
Vir die studie, gepubliseer in die Tydskrif van die Amerikaanse Kollege van Kardiologie, navorsers ontleed data van 161 kardiologie praktyke in Amerikaanse gemeenskappe ondervra in 'n 2013 verslag van MedAxiom, 'n firma wat data en besigheids inligting versamel en versprei spesifiek vir kardioloë. Die opname word beskou as 'n nie-bevooroordeelde blik op sakepraktyke, insluitend ure gewerk, tipes werk verrig, en betaaltariewe.
7 Sleutel Bevindinge
Vroue vorm ongeveer 12 persent van kardiologie geledere, wat buite verhouding laag is, gegewe die helfte van mediese skool gegradueerdes is vroulik.
Vroue is meer geneig om te spesialiseer in algemene / nie-indringende kardiologie, met 53 persentasie wat hierdie subspesialis verrig in vergelyking met 28 persentasie mans.
Byna 91 persent van die manlike kardioloë gesê hulle werk voltyds, terwyl sowat 80 persent van vroue het gesê hulle werk voltyds.
Mans domineer in intervensionele subspesialiteite wat hoër kateter-gebaseerde prosedures uitvoer. Meer as 39 persent van manlike kardioloë het 'n intervensionele subspesialiteit gerapporteer, in vergelyking met 11 persentasie vroue.
Mans verdien meer geld, selfs al bereken hulle alle gemete verskille in posbeskrywing, praktykopset en produktiwiteit. In die maatstaf van produktiwiteit is die bekende vooroordele in die faktureringstelsel bekend as die relatiewe waarde-eenheid (RVU), waarin prosedures vergoed word deur die federale sentrum vir Medicare & Medicaid Services gebaseer op 'n telling wat rekening hou met die kompleksiteit, tyd, en waarde van 'n diens. Intervensionele prosedures het oor die algemeen hoër RVU-tellings as kognitiewe dienste. As gevolg hiervan het mans-kardioloë 'n mediaan van 9,301 7,430 RVU's gegenereer, terwyl vroue XNUMX gegenereer het.
Die verskillende prosedures, werksure en faktuurtariewe vertaal in hoër verdienste vir mans - 'n mediaan van ongeveer $ 100,000 per jaar meer vir mans as vir vroue.
Selfs aanpassing vir verskille in die hoeveelheid en tipe werk verrig, vroue in kardiologie maak sowat $ 32,000 minder per jaar as hul manlike eweknieë. Oor 'n leeftyd van werk, hierdie totaal meer as $ 1 miljoen.
"Dit is die eerste studie om te wys dat hoewel mans en vroue kardioloë dieselfde spesialiteit het, het hulle aansienlik verskillende posbeskrywings," sê Douglas. "Nege en dertig persent van mans is intervensionaliste teenoor 11 persentasie vroue, en dit stel die verhoog vir hoër vergoeding."
"Die verskille in subspesialisasie en -praktyk was opvallend en meriete," sê Reshma Jagsi, medeprofessor aan die Universiteit van Michigan en die studie se eerste skrywer.
"Maar dit is ook belangrik om daarop te let dat die verskil in vergoeding tussen mans en vroue nie volledig verklaar kan word deur verskille in subspesialiteit, prosedures of die vele ander persoonlike, werk- en praktykkenmerke wat ons geëvalueer het nie."
Die studie het nie die redes waarom vroue na algemene kardiologie gestuur het eerder as die intervensionele subspesialiteit aangespreek nie, en het ook nie die verskille in die werkslading verduidelik nie. Maar navorsers suggereer dat die verskille kan voortspruit uit volgehoue ​​geslagsongelykhede professioneel en verskille in keuses in werk / lewensbalans.
"Dit is belangrik om te kyk na hierdie, omdat ons as 'n professie nie met volle toegang tot ons 'talentpoel' van gekwalifiseerde interne medisyne inwoners," sê Douglas. "Dit word 'n besigheid en gesondheidsorg kwessie, soos ons al hoe meer die belangrikheid van diversiteit onder verskaffers erken om die optimalisering van die sorg vir pasiënte."