Tuis » Nuutste nuus » Brekende internasionale nuus » Seychelle Breaking News » Minister belowe meer streng mentorskap en toesig vir Shannon-gegradueerdes
Brekende internasionale nuus • Breaking Travel News • Onderwys • Regering Nuus • Gasvryheid industrie • Nuus • Seychelle Breaking News • toerisme • Reisbestemming-opdatering • Reisdraadnuus
Die Minister van Buitelandse Sake en Toerisme, Sylvestre Radegonde, het 'n meer geloofwaardige mentorskapkomitee belowe om Shannon College-gegradueerdes te vergesel om te verseker dat die gasvryheidsprogram voldoen aan sy doelwit van jong Seychellois-jeug wat middelbestuur- en bestuursposte binne toerisme-instellings in Seychelle beklee, iets wat dit versuim het om te doen.
Die aankondiging is gemaak tydens 'n vergadering met 'n tweede groep van 25 Shannon-gegradueerdes wat op Donderdag, 18 November by Botanical House gehou is, om eerstehands te hoor hoekom minder as 50% van die program se gegradueerdes steeds in die gasvryheidsbedryf of die toerismesektor is en min van diegene wat oorbly, beklee bestuursposisies. In die opmerking dat hoewel Seychelle as 'n land nie verloor wanneer 'n gegradueerde die gasvryheidsektor verlaat om in 'n ander te werk nie, het die Minister gesê dat dit nie die beoogde doel van die program is nie, wat die risiko loop om nie bereik te word nie.
90 Seychelles het tot dusver gegradueer van die vierjarige gasvryheidsbestuursprogram wat drie jaar by die Seychelle Toerisme Akademie en een finale jaar by Shannon College in Ierland sedert die eerste studente die Ierse instelling in 2012 bygewoon het. Die Minister het sy wens uitgespreek om van die gegradueerdes hul ervarings in die werkplek te hoor, die uitdagings wat hulle in die gesig gestaar het, wat hulle gedemoraliseer en gedwing het om te verlaat die bedryf sowel as om hul voorstelle te hoor van moontlike oplossings om hierdie situasie om te keer.
Die gegradueerdes het 'n gebrek aan ontwikkelingsgeleenthede en monitering van opleidingsprogramme, onreëlmatige of nie-bestaande een-tot-een sessies met toesighouers en bestuur uitgelig om vordering te monitor en verbeteringsvereistes te identifiseer, asook 'n gebrek aan betrokkenheid deur mentors en die Ministerie van Indiensneming . Van diegene wat nog in die bedryf is, is baie by die Hilton-eiendomme, 'n maatskappy wat uitgestaan ​​het deur die bestuursopleidingsprogramme deur te voer.
Gegradueerdes het gedeel dat hulle ten gunste van buitelandse werknemers verbygesteek is wanneer bevorderingsgeleenthede hulle voordoen, van Seychellois-toesighouers wat hulle as bedreigings vir hul eie vordering beskou, en steeds op intreevlakpakkette ná jare van indiensneming. Ander het gepraat daarvan dat daar geen opleidingsplan is nie, dat geleenthede geweier is om te ontwikkel en nie vir bestuur versorg word nie, wat hulle gedryf het om te vertrek en in ander sektore, insluitend visserye, versekering en verbruikersbeskerming, onder andere, ten spyte van hul liefde vir die bedryf.
Nog ander wat langdurige internskappe en bestuursopleiding ondergaan het, het gedetailleerde druk op hulle en hul gesinne uitgeoefen deur ANHRD om terugkeer na Seychelle onmiddellik deur en dan aan hul eie lot oorgelaat word sonder werk by hul terugkeer.
'n Paar gegradueerdes het suksesverhale uiteengesit en ander aangespoor dat dit nie genoeg is om op te daag nie, maar om toegewyd en gefokus te wees en trots te wees op hul werk, om Shannon-waardes te handhaaf om 'n lonende loopbaan in die bedryf te hê.
Nadat hy die gegradueerdes se verslae gehoor het, het die Minister die gegradueerdes gekomplimenteer met hul prestasies en opgemerk dat die vierjarige opleidingskursus 'n intensiewe een was voordat hy sy plan vir die toekoms gedeel het om te verseker dat die program sy doelwitte bereik om 'n veel hoër persentasie Seychellois te hê in bestuursposisies.
Om dit te doen, het die minister verklaar dat hy 'n meer geloofwaardige mentorskapkomitee sal stig, waarvan die samestelling aangekondig sal word na 'n vergadering met 'n derde en laaste groep Shannon-gegradueerdes. "Ons wil heeltemal verander hoe die mentorskap-, opleiding- en toesigprogramme in hotelle werk," het minister Radegonde gesê. "Ons sê nie sommige van die mentors is nie ernstig nie, maar baie sien na hul eie belange om. Hulle het dalk hul eie mense wat hulle wil hê om hierdie poste te beklee of hul eie maatskappyfilosofie kan vereis dat hierdie bestuursposte deur 'n buitelander beklee word. Ons moet dit dus verander om mense op hierdie komitee te plaas wat werklik saam met jou en jou kollegas sal werk om seker te maak dat jy die voorafbepaalde vlakke van bevoegdheid bereik. Jy kan nie doelpale verander soos jy aangaan nie. Ons sal duidelike opleidingsplanne, opvolgplanne hê, en mense aanstel om te verseker dat dit gemonitor en geïmplementeer word. Ons sal die werk van hierdie komitee monitor en wat aangaan in die onderneming waarin jy werk om te verseker dat hulle eerlik bly na hul verpligtinge. 'n Een-tot-een-vorderingsvergadering een keer per maand is die minimum. Ons sal nog een vergadering met die gegradueerdes hou waarna ons die samestelling van die Mentorskapkomitee en ons planne sal aankondig," het hy gedeel.
Minister Radegonde het die gegradueerdes aangemoedig om te volhard en gesê: "Ek wil julle aanmoedig om vir julle te sê om nie moed op te gee nie. Diegene wat weg is, wat werk aangeneem het in 'n sektor waar hulle gelukkig is, sommige wat hul eie besighede begin het of ander studies aangeneem het, Sterkte. Jy moet gelukkig wees om te doen wat jy wil doen. Maar vir die van julle wat daaraan dink om te gaan, wil ek vir julle sê, moenie nou opgee nie, hou vas, ons sal dinge regmaak." Hy het 'n oopdeur-beleid deur die departement van toerisme belowe en bevestig dat die toerismedepartement oop bly vir voorstelle van die gegradueerdes. "Vry om ook na ons toe te kom oor kwessies waar ons kan help," het die Minister gesê.
Sherin Francis, hoofsekretaris vir toerisme, bedank die gegradueerdes vir die tyd wat hulle aan die vergadering bestee het, en het hulle gekomplimenteer vir hul prestasie met die gradueer van 'n baie veeleisende vierjaarkursus en vir die gebalanseerde sienings wat hulle uitgespreek het. "Ons wou hê jou sienings en voorstelle moet die program hervat en die ware betekenis van die woord mentorskap daarby bring. Ons moet die leemtes, die sterkpunte en swakpunte identifiseer. Daar sal steeds vraag na buitelanders in bestuursposte wees – daar behoort egter 'n hoër persentasie van julle in bestuursposte te wees," het PS Francis afgesluit.