Baie min werksaansoeke kry positiewe reaksie. Maskot / Getty Images
Die platforms bevat sommige wat op die universiteit gebaseer is - soos handdruk, Eenvoud GradLeaders en 12 twintig - sowel as netwerkplatforms soos LinkedIn en PeopleGrove. COVID-19 het werk soek meer en meer in die virtuele ryk, hierdie platforms speel 'n al hoe belangriker rol in die soeke na werk.
Van my uitkykpunt af as veteraan beroepsgerigte beroepsdienste op kollegeEk het ook opgemerk dat baie studente en pas gegradueerdes nie die beste benut wat hierdie platforms bied nie.
Met die oog daarop - en in die lig van verslae van donker werkvooruitsigte vir nuwe kollegegradueerders - hier is ses wenke vir onlangse of binnekort gegradueerdes wat hoop om hul virtuele werksoeke ten beste te benut.
1. Gebruik verskeie platforms
Begin met die platform wat 'n vennootskap met u kollege het. Die rede is omdat platformgebaseerde platforms, soos Eenvoud or handdruk, lys dikwels werksgeleenthede wat nie op ander webwerwe beskikbaar is nie.
Terselfdertyd beveel ek aan dat universiteitstudente profiele opstel met een of meer van die werksgeleenthede vir 'groot werk', soos Inderdaad, Career, SimplyHired, ZipRecruiter or Glassdoor. Hierdie webwerwe stel onder meer werksoekers in staat om te skep agente vir werksoek wat e-poskennisgewings uitstuur wanneer nuwe poste wat ooreenstem met soekkriteria gepos word.
2. Dien gereeld toe
Studente wat nuut by die werksoek is, doen miskien nie genoeg aansoeke aan nie. Ek het onlangs met verskeie studente gewerk wat moedeloos geraak het toe hulle by 'n paar poste aansoek gedoen het en nie die antwoord gekry het wat hulle wou hê nie.
Alhoewel die aantal poste waarvoor 'n werksoeker moet aansoek doen, sal verskil volgens bedryfsektor, stel ek voor dat 'n aansoeker minstens twee of drie poste per dag moet aanvra.
Die rede waarom ek dit sê, is omdat indiensnemingskenners, soos Biron Clark, stigter van CareerSidekick.com, skat dit net 2% -3% van diensaansoeke lei tot 'n onderhoud. Net om hierdie rede moet werksoekers hul soek- en netwerkpogings verskerp om hul kans te verhoog.
3. Stel klein daaglikse doelwitte
Werklike en vermeende ekonomiese uitdagings wat deur die pandemie geskep is, het tot groot angs vir werksoekers gelei. Studies het getoon dat lang periodes van werkloosheid - en die risiko van werkloosheid en onderindiensneming - kan wees ontstellend.
Baie universiteitstudente met wie ek saamgewerk het, het gevoelens van angs en oorweldig oor hul vooruitsigte vir werk. Sommige het selfs heeltemal opgehou om werk te soek.
Om te waak daarteen om op te gee, beveel ek aan dat universiteitstudente en pas gegradueerdes op klein stappe en daaglikse doelwitte fokus. Benewens die toepassing van enkele poste per dag, kan hierdie doelwitte insluit om navorsing te doen rakende moontlike loopbane of om daagliks met ten minste een persoon te netwerk.
4. Volg u vordering
Skep 'n sigblad om u werkaansoeke by te hou.
Ek glo dat 'n sigblad 'n motiverende hulpmiddel kan wees om daaglikse werksjagaktiwiteite te verseker. Ek het selfs 'n voorbeeld sigblad gemaak wat ek deel met die studente en alumni waarmee ek werk. Die kolomme op my voorbeeldsigblad bevat kategorieë soos 'Datum van aansoek', 'Datum van ondersoek vir die keuring', 'Dankie-brief gestuur?' en 'Salarisaanbod'.
'N Meer gesofistikeerde sigblad kan kolomme bevat vir die tyd om te kies tussen aanbiedings, soos die lengte van pendel of die gemiddelde huur in die stad waar die werk geleë is.
5. Gebruik alumni-netwerke
Opnames dui aan Wat tot 80% van mense veilige werksgeleenthede deur netwerk en persoonlike konneksies. Om hierdie rede kan verbintenisse met oudstudente en ander met bande met 'n bepaalde skool die sleutel tot 'n suksesvolle werksoek wees.
Baie kolleges en universiteite het programme om studente en alumni te help verbind. Sommige hiervan is geslote netwerke uitsluitlik vir huidige studente en geverifieerde alumni, dikwels deur diensverskaffers soos PeopleGrove en Graduway. Ander is via LinkedIn, insluitend spesifieke aan die universiteit verbonde LinkedIn-groepe en die gewildste LinkedIn Alumni-instrument. Met hierdie instrument kan werksoekers ondersoek instel na alumni van hul alma mater, gebaseer op soekkriteria wat geografiese ligging, huidige werkgewer, werkfunksie en industrie, akademiese hoofvak en vaardighede insluit.
Alhoewel netwerkstrategieë na baie werk kan voel, hulle is bewys. Soms is die vordering inkrementeel. Netwerk kan byvoorbeeld lei tot inligtingsonderhoude, watter is Geleenthede vir werksoekers om insigte te kry van iemand wat reeds in 'n veld werk of by 'n onderneming van belang.
Ek het die krag van netwerke en hierdie informatiewe onderhoude eerstehands gesien. 'N 2020-gegradueerde van die skool waar ek werk, het 'n posisie as gebiedsbestuurder by 'n groot logistieke onderneming in Orlando gekry nadat ons hom verbind het met 'n alumin wat vir dieselfde organisasie werk. Die alum het hom 'n informatiewe onderhoud aangebied en 'n intern gesprek gevoer werknemer verwysing. 'N Formele werksonderhoud en uiteindelik 'n werksaanbod het gou gevolg.
6. Maak gebruik van loopbaandienste
As 'n beroepsdienstige beroepsmens, sou ek baie hartseer wees as ek nie daarop wys dat byna elke universiteit en universiteit 'n loopbaan het om studente te help om werk te kry nie. Die oorgrote meerderheid bied gratis lewenslange dienste aan alumni aan of teen 'n klein bedrag.
Bewyse toon dat besoeke aan hierdie sentrums die moeite werd is. Volgens 'n 2016 Gallup pollkollegas wat hul universiteitsloopbaan gebruik, is meer geneig om voltyds werk te kry - 67%, vergeleke met 59% vir gegradueerdes wat nie loopbaandienste besoek het nie.