Hey Millennials, hier is die rede waarom jy moet begin met vryskut-kontrakteurs en 'n skitterende lessenaar - Inligting
As u in 'n middelklashuis grootgeword het soos ek, was 'n universiteitsgraad meer soos 'n verwagting as 'n prestasie, en daarna word gedink dat 'n soort stabiele loopbaan sou ontstaan ​​soos 'n magiese neweproduk.
As 'n kind van die Millennial / Gen-Yer / 80's, het ek grootgeword met ouers wat goed opgelei is en wat tot 'n aftrede in hul loopbaan in 'n sekere industrie en loopbaan gewerk het en waarskynlik verwag het dat hul kinders dieselfde pad sou volg. Maar toe gebeur die internet. En die ekonomie. En nou is dinge 'n bietjie anders.
Daar is 'n hele mark vir kreatiewe soorte, tuisondernemings, tegniese mense, ondernemers, werkende ma's en andersins werkers wat hul loopbaan besweer om 'n lewe en 'n inkomste te verdien buite die tradisionele werkplek vir baksteen-en-mortier - en dit bloei. Vandaar dat ek my eie lewe kon skryf terwyl ek na kollege voetbal kyk. Lynn Dixon, mede-stigter en COO van Hourly.com ('n soort werkmaats vir mense wat nie-tradisionele werk soek en aanbied), het my aanname gesteun dat ek nie die enigste een is wat dit doen nie en gesê: "Buigsame werk is die die vinnigste groeiende segment van die arbeidsmark "tydens 'n onlangse gesprek.
Alhoewel vryskutwerk al hoe meer gewild is vir mense van 50 jaar en ouer, het Dixon daarop gewys dat Millennials 'n groot deel van die mark beslaan: "Vir Millennials en Gen-Yers bied vryskutwerk die vermoë om veelvuldige belangstellings te ondersoek, werk en lewe te balanseer, en evalueer of hulle belangstel in 'n langtermynloopbaan in 'n spesifieke bedryf. '
Vir Lena Dunham-aanhangers lyk dit soos die klassieke situasie van die moderne 20-iets: Ek weet nie wat ek met my lewe wil doen nie, maar ek weet wat ek nie wil doen nie - dink ek? Ons weet miskien nie wat de hel met die liberale kunsgraad gaan waarin ons slaap nie, maar ons weet wat ons interesseer en ons gaan uitvind hoe ons deur die lewe kan kom sonder om "te werk vir een onderneming en met 'n goue horlosie uittree, "soos Dixon dit stel.
En nou is dit 'n moontlikheid. Mense soos ek het besef dat die nuwe hokkie die Goodwill-lessenaar met afgekapte hoeke in 'n spaarkamer is, dat webwerwe soos oDesk en Fiverr die droom om jouself te handhaaf op eie belang, dat 'n loopbaan bloot 'n samestelling van is verskillende poste. Lynn en haar mede-stigter, Brooke Dixon, het hul webwerf opgerig as 'n manier om die behoefte aan die "95 miljoen nie-salaristrekkers" daar buite te bevredig en hulle na werkgewers te lei "binne die top-vyf segmente vir buigsame werk". (gasvryheid, gesondheidsorg, kleinhandel, media, tegnologie).
Nie al die voorkoms van die nie-tradisionele werkersmentaliteit kom egter nie deur ontevrede Baby Boomers en wispelturige Millennials nie - besighede het eintlik die vooruitsig gestel dat hierdie werkplek-opknapping selfs 'n kans het om te bestaan. Vir vryskutters begin dit by klein ondernemings.
Ek voel vir my 'n mislukking as ek opgehou het om myself te onderhou deur my eie pogings om 'n 9-5 te behaal.
Om 'n besigheid te begin is makliker as ooit. Kan u nie 'n kantoor bekostig nie? Geen probleem! Huur is net so goedkoop as om gasheer te hê as u 'n digitale kantoor het. Het u nie 'n werklike diens om te verkoop nie? Wie gee om! As u 'n oormaat persoonlikheid het, kan u 'n blog begin en die volgende Perez Hilton wees. Het u nie betaalstaat vir klantediens nie? Bestuur net $ 2 / uur aan gebroke Engelssprekendes! Namate al hoe meer entrepreneurs en wannabe-preneurs die internet gebruik om hul eie ondernemings te begin, kom die behoefte aan uitkontraktering en kontrakwerkers al hoe voller.
Dieselfde word vanuit die oogpunt van 'n tydelike werker in die VS te danke aan die hervorming van die gesondheidsorg. Dixon het gesê, "volgens wat ons van ondernemings hoor," Obamacare sal daartoe lei dat ure vir 'n aantal werknemers verminder word om 'n verhoogde koste vir gesondheidsorg te vermy. " Die resultaat? "Dieselfde ondernemings sal meer mense benodig om die vakatures wat hulle pas geskep het, te vul."
En as ons van Obamacare praat, kan mense soos ek goed voel as hulle korporatiewe loopbane aanneem, en hul 'voordele'. Daar is 'n toneel in die film Ons idioot broer waarin Adam Scott se aspirant-wetenskaplike romanskrywer karakter begunstig word deur sy te presteerende knou omdat hy nie gesondheidsversekering het nie. Ek het dit nooit verstaan ​​voordat ek nie 'n regte werk of gesondheidsversekering gehad het nie. In 'n reeks werk soos myne, is daar 'n soort status wat gemis word deur nie die voordele van die middelklas te hê nie, om nie eens te praat van die veiligheid daarvan om te weet of u long deur 'n roesige spoorwegbelang gesteur word nie. .
Toe my ma my van haar versekering laat vaar het, het ek, soos miljoene ander, in daardie limbo gebly (ek is nog steeds daar). Dit is aanloklik om op te hou met die werk waarvan ek hou, net omdat dit my nie 'n gesondheidsversekering of die soort geld bied wat ek nodig het om dit self te koop nie. Maar die keuse van 'n lyn wat slegs gebaseer is op die beskikbaarheid van gesondheidsversekering, is moontlik vir sommige van ons weg. Persoonlik kwalifiseer ek waarskynlik vir Medicaid, wat beteken dat ek nie hoef te bekommer oor dinge soos om vir myself te lieg oor daardie vreemde groei wat ek al 'n mol genoem het nie - of, nog erger, 'n regte werk kry net om die rede .
Vir mense van my generasie dryf dit ons net verder weg van die tradisionele werkwêreld van ons ouers. 'Ek wens u sou 'n bestendige werk vind met voordele en 'n gereelde salarisstelsel,' het baie van ons waarskynlik op 'n sekere punt gehoor (moontlik ons ​​eie woorde). Nou word 'bestendig' 'n subjektiewe term wat afhang van ons vermoë om optredes saam te stel. Nou kan voordele gekoop of ingeskryf word sonder dat 'n werkgewer sê. Nou is salaristelle so gereeld soos ons wil as ons bereid is om elke dag die werk in te sit.
Ek dink dit alles het vir altyd verander; Ek weet dat ek vir myself 'n mislukking sou voel as ek opgehou het om myself te onderhou deur my eie pogings vir 'n 9-5 wat beter betaal vir meer sinlose werk. En ek dink dit sal vir die res van ons moeilik wees om nou terug te keer.
Ons is die generasie van neo-hippies en nuwerwetse DIY-dinge, die generasie van regtig abstrakte Levis-advertensies wat praat oor ons generasie, die generasie om 'n Harvard-graad te kry en dan 'n webwerf te maak vir mense om foto's van hul middagete op te plaas, die geslag wat nie in 'n kantoor sal werk sonder 'n bier-yskas en tafeltennistafel daarin nie. Ons kan spyt wees dat ons nie aftree toe ons 70 is nie, maar ons is ook die geslag wat beplan om te sterf voordat dit so ver kom.
En as ons spyt is, sal ons voortgaan met die siklus omdat ons kinders alles waarin ons geglo het, trotseer.
* MatadorU, Matador se aanlyn-onderwysplatform, bied kursusse in reisskryf, fotografie en film aan om u te help om u vryskutloopbaan te bevorder.
Kyk die video: Market Edge: Gen X, millennials drive co-working space growth: ASPACE
Copyright © jorgemolder.com | Hey Millennials, hier is die rede waarom jy moet begin met vryskut-kontrakteurs en 'n skrander tafel-werk...