MOET EN NIE MOET DOEN VOORDAT U U WERK OPHOU NIE - WERK
Moet en nie moet doen voordat u u werk ophou nie
Sou u meer verligting as enigiets anders voel as u u huidige werk beëindig? As die antwoord ja is, is dit waarskynlik tyd om op te hou. Hier is hoe u die oorgang so glad as moontlik kan maak.
Kan u dit uitwerk voordat u ophou?
Onthou jy hoekom jy die eerste keer hierdie werk begin het? U het dit nodig gehad vir inkomste, ja, maar ek sal wed dat daar ook ander redes was. Miskien is u werk in 'n veld waarvan u hou, of behels dit take waarmee u regtig baie goed is. Miskien hou u regtig van u kollegas, u baas of u kliënte, of u kan selfs die middagete-kuierplek om die draai grawe. As u u werk beëindig, sal u al hierdie goeie en slegte dinge agterlaat, dus is dit die moeite werd om eers tyd te neem om te bepaal of u die dinge wat nie vir u werk nie, kan uitstryk voordat u die duik.
As u werk gesinsverantwoordelikhede inmeng, of die pendel te veel van u tyd en energie in beslag neem, kan u alternatiewe werkopsies soos vlugtyd, werksdeling of telewerk doen.
As u nie met 'n kollega of baas oor die weg kom nie, kyk of u 'n manier kan vind om hierdie verhoudings te verbeter of te vermy deur byvoorbeeld te vra vir 'n oorplasing of om bemiddeling in te stel.
As u nie so warm met u prestasiebeoordeling gedoen het nie, plaas 'n oomblik u emosionele koppelaar en vra u eerlik af of die resensie akkuraat was. As dit was, doen u bes om die gebiede wat u moet verbeter, te verbeter. As dit nie was nie, moet u met die resensent praat en probeer om misverstande op te los.
As u nie van die nuwe polisse hou wat u werkgewer in werking stel nie, moet u eers bepaal of dit u eie weerstand teen verandering is wat die skuld is vir u ongelukkigheid. As u regtig dink dat die nuwe beleid nie sleg is vir die maatskappy nie, moet u 'n duidelike redenasie en 'n paar oplossings bedink en dit aan die toepaslike mense bring.
Laastens, as u alles probeer het waaraan u kan dink en u steeds nie die lig aan die einde van die tonnel sien nie, moet u uself weer afvra: sou u u verligting as enigiets anders verlaat as u u huidige werk verlaat? As die antwoord steeds ja is, is dit waarskynlik tyd om na ander werk te soek.
Gee kennis nadat u nog 'n werk het
Moenie: Net stop u werk sonder waarskuwing , dit wil sê tensy: u liggaamlik mishandel of seksueel geteister word; jy word liggaamlik siek van stresverwante slapeloosheid, hoofpyn, rugpyn, en dies meer; jy is nie betaal nie; u werksomgewing is onveilig; of u word gevra om iets te doen wat duidelik oneties of onwettig is.
Doen: Gee soveel moontlik kennis as u besluit om u werk te beëindig en die situasie nie haglik is nie. Twee weke is standaard, maar wees bewus van die beleid van u spesifieke onderneming.Advertensies
Moenie: Vertel iemand dat u besluit het om te bedank voordat u 'n getekende ooreenkoms en amptelike begindatum van u nuwe werkgewer het. U sal op die beste redelik dom lyk as u nuwe werk verval. In die ergste geval kan u u baas motiveer om u af te dank voordat u weer kans sien om u werk te beëindig.
Doen: Vertel u toesighouer voordat u dit aan u medewerkers vertel.
Moenie: Brand brûe deur negatiwiteit. Mense sien nie dat die maatskappy optree nie; hulle sien jy optree. Hoe aanloklik dit ook al mag wees, om jou baas op sosiale media of in die koskamer te vlam, om die onderneming te saboteer, kliënte of eie inligting te steel, 'n opdrag in u bedankingsbrief te skryf, belangrike lêers uit te vee of slegs ander onprofessionele gedrag aan te pak reflekteer sleg op jou. Waarom sou iemand anders u wil aanstel as hulle vermoed dat u miskien op Facebook praat of hul goed steel? U reputasie is die kosbaarste ding wat u besit; pas dit goed op.
Doen: Fokus op die positiewe ervarings wat u met die onderneming gehad het. Dink aan en gesels oor u gunsteling kollegas en kliënte en die take waarvoor u lief is. Dit is 'n goeie atmosfeer wat u kan saamneem na u nuwe werk.Advertensies
Moenie: Veroorsaak wrewel deur u voormalige werkgewer of kollegas na u op te ruim of die dinge wat u gesteel het, te vervang.
Doen: Wees gaaf met u toekomstige plaasvervanger; hulle gaan immers moet verdra wat jy agterlaat! Organiseer alle papiere en elektroniese lêers noukeurig sodat ander maklik belangrike dokumente en inligting kan vind. Maak u rekenaar skoon en let op besonderhede soos e-pos en telefoonboodskappe: wie sal dit hanteer nadat u weg is? Organiseer en skryf die status neer van alle projekte en verantwoordelikhede waarvoor u verantwoordelik is, insluitend die toepaslike kontakte vir elkeen.
Moenie: Merk net tyd. U baas en u kollegas sal die laat aankomende en vroeë uitstel, die ekstra lang middagete en 'n slegte houding onthou.
Doen: Benut hierdie geleentheid ten volle. Die mense met wie u werk, sal u gedurende u laaste dae soos 'n valk dophou; hoe gereeld in u lewe gaan u so 'n oplettende gehoor hê? Maak u finale prestasie een wat u jare lank goed sal laat lyk!Advertensies
Doen: Verduidelik kortliks u rede vir vertrek. Om net te sê dat u 'n ander pos aanvaar het wat meer ooreenstem met u loopbaandoelwitte, is genoeg.
Moenie: Bied te veel besonderhede oor die nuwe pos of u besluit om te vertrek. Hoe minder u sê, hoe minder kan u as hefboom teen u gebruik word.
Doen: Dink aan wat u sal doen as u 'n teenaanbod ontvang, maar wees genadig as u dit van die hand wil wys.
Moenie: Vergeet waarom jy besluit het om jou werk te beëindig. Baie wat 'n teenaanbod aanvaar, eindig 'n jaar later weer met 'n bedankingsbrief in die hand.Advertensies
Moenie: Bied aan om die hele prosedurehandleiding te herskryf, nuwe projekte aan te pak, of anders die weg te baan om 'n onbeperkte, gratis en toekomstige bron vir u voormalige werkgewer te word. U gaan op 'n steil leerkurwe wees in u nuwe werk, en u het u energie nodig om daarop te fokus. Twee of drie oproepe of e-posse moet genoeg wees om u werkgewer of plaasvervanger te help om die oorgang te maak. As u die idee kry dat u ou werkgewer probleme ondervind om u los te laat, probeer dan om u reaksietyd op hul navrae te vertraag, wat hulle sal dwing om op u te wag of hul eie oplossings te vind. Alternatiewelik kan u u dienste as betaalde konsultant aanbied.
Doen: Probeer u bes om te verseker dat almal slaag nadat u weg is. Laat u werkgewer of die nuwe huurder weet dat hulle u kan kontak - as daar enige vrae is. Hersien u werknemerhandboek; stem in om iemand te help huur of op te lei vir die pos in u oorblywende tyd; enige finale ooreenkomste nakom; beantwoord vrae en gee terugvoering aan ondergeskiktes; en onthou om erkenning te gee aan diegene saam met wie u gewerk het voordat u vertrek.