Hoe om jou baas te behaag: 20 stappe (met foto`s) - wikihow
Hoe om jou baas te behaag
Een van die beste maniere om jou werk te verseker en `n positiewe werksomgewing te skep, is om jou baas gelukkig te hou. Dit is belangrik om jou werkverantwoordelikhede te kan balanseer met `n glimlag op jou baas se gesig wanneer jy werk toe gaan. Jy moet `n modelwerknemer wees en wys die passie wat jy vir jou werk het as jy jou baas wil behaag.
Wees `n modelwerknemer
Arriveer vroeg Maak jou baas gelukkig deur elke dag stiptelik of vroeër te kom en roep nie om te sê jy is siek nie, tensy dit absoluut noodsaaklik is. Gaan werk maak die baas weet dat jy verbind is tot jou werk en weet dat hy jou kan vertrou om verantwoordelikheid vir jou optrede te aanvaar. As jy nie jou baas nodig het om jou te monitor nie, sal dit vir jou positief weerspieël word. Maak seker dat jy regtig berouvol is en dat jy wys dat jy weet dit is nie aanvaarbaar dat jy laat is as jy dit doen nie.
U sal ten minste op tyd aankom as u onverwagte probleme ervaar as u baie vroeg begin werk.
Om vroeg te werk, sal jou beter laat werk, aangesien jy sal voel dat jy meer tyd het om al jou daaglikse take te bereik.
Hou `n positiewe houding. Een manier om jou baas te behaag, is om jouself voor te stel om met `n glimlag op jou gesig en fluitjie te werk terwyl jy werk. Alhoewel nie elke deel van jou werk opwindend kan wees nie, moet jy optimisties wees, praat oor die punte wat jy lief het oor jou werk en vermy om soveel as moontlik te kla. Jy wil nie die persoon wees wat mense ontmoedig nie en jy wil nie hê jou baas moet glo dat jy ongelukkig is met jou werk nie.
Natuurlik moet jy so respekvol as moontlik `n probleem hanteer as jy `n regte een het. Jy moet egter probeer om `n prettige en positiewe omgewing te handhaaf. Jy moet jou energie laat mense beter voel.
Dit kan maklik wees om te kla vir jou mede-werkers. Probeer om die onderwerp vriendelik te verander of jouself te verskoon van die situasie as hulle begin kla as jy teenwoordig is. Onthou dat negatiewe energie besmettend kan wees.
Georganiseer en georganiseer. Jou baas sal bly wees as hy weet dat jy georganiseer en georganiseer word. Jy moet seker maak dat jou lêers is in orde, jou e-pos, jou lessenaar en ander belangrike dokumente in plek is, behalwe nooit met meer as dertig sekondes te spandeer op soek na `n papier wat jy nodig het. As u nie met u werk gekoördineer is nie, sal u aantoon dat u nie soveel omgee vir dit en wat u nie belangstel om u almal te gee nie.
Ook, as jy georganiseer en georganiseer word, spaar jy baie tyd en maak jou werk makliker. Dit is `n voordelige situasie vir beide partye.
Jy sal korrek optree as jy net tien minute per dag spandeer om seker te maak dat alles aan die einde van die dag gereël word.
Daar sal minder waarskynlikheid wees dat jou baas jou sal vra vir hulp op `n paar addisionele projekte of dat jy dink jy is betroubaar as jy nie dink jy is georganiseer nie.
Vermy die sirkel van skinder. Hou jou baas gelukkig deur nie een van daardie werknemers te wees wat roddels versprei nie, probleme onder medewerkers veroorsaak of dissiplinêre optrede vereis. Moenie jou baas `n rede gee om met negatiwiteit in die werkplek te assosieer nie. Probeer vriendelik om `n goeie kommentaar te lewer oor die persoon waaroor u praat of sê dat u werk moet doen as u medewerkers skinder. Jy hoef nie `n konfrontasie te veroorsaak nie, maar jy moet vermy met hulle saamstem of gerugte oor die mense waarmee jy werk, versprei.
Jy moet so gou as moontlik wegkom as jy `n skinder oor jou baas hoor. Jy wil beslis nie jou baas daaroor uitvind nie. Andersins kan hy jou nooit heeltemal vertrou nie.
Probeer meer tyd spandeer met kollegas wat nie `n reputasie het vir skinderwerk nie. Al wil jy vriendelik wees met almal, wil jy nie met kantoorskinderwerk assosieer nie.
Neem deel wanneer gevra word. Aanvaar bestellings om bykomende kantoorverantwoordelikhede te help, soos om te help met spesiale projekte of om `n nuwe werknemer te help met `n kliënt wat besonder moeilik hanteerbaar is. Jou baas sal jou inisiatief en jou vermoë om baie take te doen, waardeer. Maak seker dat jy al jou gereelde verantwoordelikhede nagekom het voordat jy addisionele werk aanvaar het.
U wil bekend staan ​​as die persoon waarop u baas kan reken wanneer hy addisionele werk moet voltooi, selfs al is dit op die laaste oomblik.
Aanvaar nuwe uitdagings Jy moet altyd die eerste wees om nuwe uitdagings te aanvaar as `n modelwerknemer en om jou baas gelukkig te maak. Word gewoond aan die idee dat daar meer as een manier is om te werk en dat jy die take kan bereik wat jy nie gedink het jy kan doen nie. Jy moet opgewonde wees wanneer `n nuwe uitdaging opduik, in plaas van huiwerig of verskonings maak, vrae vra wat jy moet vra en wys dat jy opgewonde is om te begin.
Jy moet jou baas eers van jou moet dink wanneer jy `n nuwe en opwindende werk moet doen. Jy wil nie hê ek moet jou ignoreer nie, want jy veg baie wanneer dit kom by `n nuwe werk.
Wees die eerste om jou hand in te samel as jou baas vir vrywilligers vra vir `n nuwe projek. Wys dat jy bereid is om die werk te doen en dat jy nie oorreed moet word om `n nuwe werk te probeer nie.
Daarbenewens kan jou werk bederf word as jy daagliks dieselfde ding doen. Daar sal meer kanse wees dat jy werklik geniet van jou werk as jy altyd nuwe uitdagings aanvaar.
Het `n professionele voorkoms Een manier om `n modelwerknemer te wees, is om altyd `n professionele voorkoms te hê. Dit is belangrik om nie by die kantoor op te tree nie, of om `n toevallige klere of uit sy plek te hê, of daar `n streng rokkode of `n meer toevallige is. Neem die tyd om te stort, maak gereed en sit skoon klere aan wat goed pas voordat u die werkplek betree. Dit wys dat jou werk vir jou belangrik is en dat jy uitstekend wil lyk en hard werk. Jy vertel jou baas dat jy nie jou werk ernstig wil neem as jy nie die basiese en nodige poging kan stel om jou by die werk te sien nie.
Probeer om deel te neem aan die spesiale toevallige dae of die dae van tematiese rok en volgens die feeste as u werk hierdie tipe opsies het. Jy moet wys dat jy jou werk ernstig neem, maar dat jy ook `n bietjie pret wil hê wanneer jy toegelaat word.
Nog `n rede om jouself baie tyd te gee om gereed te wees vir werk, is om jouself kalm te wees wanneer jy loop en die werkplek betree.
Bou `n konsekwente verhouding met jou baas
Vra vrae Een manier om jou baas te behaag en wat hulle beide kan bevoordeel, is om hul advies of hul mening oor `n onderwerp of met `n spesifieke kliënt te vra en dan hul wysheidspunte te implementeer. Hierdeur kan u voordeel trek uit die kennis en ervaring van u baas en u weet dat u waardeer wat u dink. Dit wys ook dat jy altyd maniere soek om jou werk te verbeter en dat jy altyd die beste werk probeer doen.
Vrae vra ook jou baas dat jy gemaklik is dat jy nie alles weet nie en dat jy so selfbewus is om te weet wanneer om hulp te vra.
Maak seker dat jy op die regte tyd vrae stel sodat jou baas tyd het om hulle ernstig te neem. Om `n reeks vrae te vra wat nie verband hou met die onderwerp op `n maatskappyvergadering nie, sal u nie die resultate gee wat u wil hê nie.
Aanvaar die konstruktiewe kritiek. Aanvaar die konstruktiewe kritiek wat tydens prestasie-oorsigte of vergaderings plaasvind om areas van u werk te verbeter wat nie u sterk punt is nie. Om jouself te verbeter en sekere dele van jou werkverrigting waaroor jy moet bekommer, sal jou baas die toewyding toon wat jy het. Jy moet jou baas hê om te sien dat jy regtig omgee vir jou werk en sien dat jy kan groei. Jou baas sal dink dat jy koppig is en dat jy nie kan verbeter as jy so optree of onbeskof optree nie.
Onthou dat die kommentaar oor jou werkverrigting nie bedoel is om jou seer te maak of jou onvoldoende te laat voel nie, maar is bedoel om jou te help verbeter as `n werker.
Maak seker dat jy ontvanklik, positief en dankbaar is, al is nie al die kommentaar oor jou werkverrigting nuttig nie. Moenie jou baas laat voel dat jy vir hom wrok het om eerlik met jou te wees nie.
Wees vriendelik sonder om jou baas se vriend te wees. Jy wil nie jou baas se beste vriend wees om hom te behaag nie. Eintlik, probeer om baie vriendelik te wees, kan `n paar komplikasies veroorsaak of dit lyk asof jy te hard probeer om `n goeie indruk te maak. In plaas daarvan, moet jy by jou baas glimlag, sê hallo, stop vir `n triviale gesprek en leer ken sommige punte oor hom en vra hom, soos die name van sy kinders of sy gunsteling stokperdjies. Hou die situasie lig en vriendelik tussen jou baas en jou en vermy onenigheid of wees skerp of onbedagsaam met hom.
Jy hoef nie te probeer om `n triviale gesprek te hê nie en is baie vriendelik met jou baas as hy klaarblyklik besig is of moeg is. Jy sal jou bui beter waarneem as jy dit leer ken.
Probeer vriendelik wees in jou korrespondensie met jou baas, soos in e-posse, maar wees professioneel.
Bied voorstelle Druk jouself uit as jy `n idee het oor hoe `n onderwerp verbeter kan word of anders in die werkplek gedoen kan word. Gee jou idee op `n georganiseerde manier aan jou baas wanneer hy die tyd het om na jou te luister en dit met jou te bespreek. Jou poging sal jou wys jou inisiatief en jou begeerte om die werkplek in die algemeen te verbeter, selfs as jou idee nie geïmplementeer word nie.
Jou baas sal sien dat jy baie oor die maatskappy dink en dat jy werklik `n persoonlike belangstelling het in die sukses van die maatskappy as jy van tyd tot tyd verskeie voorstelle bied.
Maak seker dat jy jou voorstelle privaat bied sodat jou baas nie voel dat hy voor sy werknemers aangeval of gestraf word nie.
Wees gemotiveerd. Jy moet wys dat jy jouself motiveer en dat jy die tipe werknemer is wat die inisiatief in jou werk neem om jou baas regtig te geniet. Nie net moet jy verder gaan as jy gevra word nie, maar jy moet self stappe doen wat jou baas sal beïndruk en die maatskappy verbeter. Jy moet jou baas laat dink dat jy goed kan werk sonder om toesig te hou en dat jy sal voortgaan om te floreer in jou werk, selfs al is hy nie in die kantoor teenwoordig nie.
Uiteindelik moet u gemotiveerd wees om u bes te doen omdat u van die werk hou wat u doen en u bes doen, nie net om u baas te beïndruk nie.
Jou baas moet vertrou dat jy sal voortgaan om jou werk te doen en jy sal selfs ander werknemers aanmoedig om hul beste te gee as jy nie teenwoordig is nie.
Wees `n goeie medewerker. Jy moet `n reputasie hê om goed met ander mense te werk en effektief saam te werk. Jou baas moet dink dat hy jou op enige span kan plaas en dat jy kan vorder, ongeag wat gebeur. Leer om met respek te verskil, deel jou idees sonder om aan te dring, luister werklik na wat jou mede-werkers moet sê en hul voorstelle ernstig opneem. Maak mense gemaklik om hul idees met jou te deel en maak seker dat almal bydra wanneer hulle aan `n spanprojek werk.
Al sou jy dalk voel dat dit beter sou wees as jy al die werk op jou eie gedoen het, sal jy die ander spanlede laat voel en hulle die indruk gee dat jy hulle nie vertrou nie.
Maak seker jy is ontvanklik en oorweeg alle aspekte van `n situasie voordat jy besluit. Jy mag dink jy het alles besluit wanneer jy `n projek begin, maar jy moet ontvanklik en bedagsaam wees teenoor wat jou mede-werkers dink.
Kommunikeer jou gevoelens goed. Jy moet weet hoe om jou gevoelens goed te kommunikeer en hoe om jou baas te vertel wat jy op die mees respekvolle manier dink as jy `n konsekwente verhouding met hom wil hê. Jy kan nie optree asof jy die regte ding geweet het as jy nie met hom saamstem oor `n onderwerp nie. Stel eerder of vra vriendelik of jy `n bietjie anders kan werk. Maak seker dat u artikuleer, dat u duidelik praat en dat u die hoofpunte verduidelik.
Stel `n vergadering met jou baas op as jy oor `n belangrike kwessie moet praat. Jou baas sal nie so ontvanklik wees vir wat jy moet sê as jy probeer om hom belangrike inligting in die gang te gee of wanneer hy klaarblyklik besig is nie.
Jy moet nie net met jou baas kommunikeer nie, maar moet dit ook doen met jou medewerkers, jou kliënte en al die mense in die kantoor. Konsekwente kommunikasie is `n kwaliteit van `n uitstekende werknemer.
Vooruitgang in jou opleiding Wys jou baas dat jy verbind is tot jou werk en dat jy die beste wil wees deur jou opleiding en jou werksvaardighede te bevorder. Inskryf kursusse of vaardigheidsontwikkelingsprogramme en woon seminare by wat fokus op die leer van nuwe aspekte van jou werk en jou loopbaan. Hierdie programme kan jou werk verbeter en kan selfs meer pret maak. Ook, baie maatskappye sal jou meer betaal as jy meer opleiding het.
Op dieselfde manier kan u verseker dat u op hoogte bly met u kursusse deur kursusse te volg om u geheue oor `n sekere protokol te hernu en seker te maak dat u die nuutste opleiding het oor hoe om tegnologie in u werkplek te gebruik.
As jy vorentoe beweeg in jou opleiding, sal jou baas asseblief wees omdat hy sal sien dat jy regtig wil verbeter in jou werk, eerder as om in dieselfde rol gevang te word.
Neem deel aan die maatskappy se aktiwiteite buite werk. U sal u baas asseblief as u verder gaan en soveel van die maatskappy se bykomende geleenthede as moontlik bywoon. U moet poog om soveel moontlik geleenthede by te woon om u verbintenis tot u werk te demonstreer, of dit verjaardagpartytjies, drankiesvergaderings, spanontwikkelingsaktiwiteite, groepsvrywillige gebeurtenisse of ander spesiale aktiwiteite is. Natuurlik het jy `n lewe buite werk en jy kan nie verwag om al die werksgebeurtenisse by te woon nie, maar jy moet poog om soveel as wat jy kan teenwoordig te wees.
U kan selfs van hierdie gebeurtenisse selfs organiseer as u regtig `n addisionele stap wil neem. Dit wys jou inisiatief, behalwe dat jou werk werklik baie vir jou beteken.
Daarbenewens sal jy meer as een geleentheid hê om op `n nuwe manier met jou baas te skakel en jouself bloot te stel aan die werksomgewing as jy meer aktiwiteite met betrekking tot werk, maar buite dit bywoon.
Bou konsekwente verhoudings met jou mede-werkers. Nog `n manier om verder te gaan en jou baas te beïndruk, is om verhoudings te bou wat ooreenstem met jou kollegas. Jy hoef nie jou beste vriend te wees of altyd tyd saam met hulle buite werk te spandeer nie, maar jy moet vriendelik wees met hulle en streef daarna om hulle `n bietjie te leer ken. Jou baas sal dink dat jy net na jouself kyk as jy `n reputasie het om niks met enigiemand anders te deel nie.
Dit maak nie veel moeite om by jou medewerkers te glimlag nie, `n triviale gesprek met hulle het en hulle te vra oor hul gesinne, vakansies en troeteldiere, selfs al is jy baie buite werk of besig, of as jy baie skaam is.
Ook moet jy jou baas sien dat jy `n belangrike deel van die kantoorspan is. Daar is `n groter kans dat jy jou werk sal behou wanneer daar `n afname is as jou kollegas van jou hou en as die kantoor nie sonder jou sal wees nie. Daar is minder kans om jou te sien as van groot belang vir die span as niemand in die kantoor jou ken nie.
Wees innoverend in jou werksposisie. Jy moet anders kan dink om regtig verder te gaan en jou baas asseblief. Die tye verander vinnig en dit is moontlik dat jou werk en die maatskappy op dieselfde manier verander, veral as jy `n rukkie op dieselfde plek is. Jy moet die veranderinge kan aanvaar wat jou pad kan vind en nuwe en kreatiewe idees sal uitvind om ou probleme op te los.
Jy wil nie bekend wees as die persoon wat op dieselfde ou manier vas sit wanneer die maatskappy om jou verander nie. In plaas daarvan moet jy die eerste persoon wees om ingenieurs te ontwerp en dit te vervul.
Dit is tyd vir jou om te dink of daar vinniger, meer oorspronklike of meer effektiewe maniere is om `n werk te kry as jy vyf jaar op dieselfde manier opgetree het. Deel met jou kollegas sodat hulle weet wat om te doen as jy `n innoverende manier het om `n ou probleem te hanteer en as hierdie manier regtig werk.
Bied addisionele werk wanneer nodig. Jy moet bewys dat jy `n persoon is wat jou baas kan vertrou wanneer dit tyd is om addisionele werk te doen om hom te behaag. U moet teenwoordig wees om te help om te laat opbly of om die addisionele werk te voltooi wat u moet doen, of u skielik in die middel van `n werk krisis of `n projek is wat langer as wat verwag word. Dit wys jou baas dat jy werklik toegewyd is aan jou werk, in plaas daarvan om die persoon te wees wat elke dag die ure tel totdat dit tyd is om te vertrek.
Natuurlik behoort jy nie die persoon te wees waaraan jy altyd voordeel trek nie. Maak seker jou baas erken jou pogings en gee jou bykomende vergoeding wanneer jy dit verdien.
Maak seker dat jy meer entoesiasties help en werk wanneer jy dit aanbied, eerder as onwillig. Jou baas mag op jou gesig opmerk dat jy verkies om huis toe te gaan en televisie te kyk as jy aanbied om te help, maar jy verkies om tuis te wees.
Vind die betekenis van jou werk. Ten slotte, die beste manier om jou baas te behaag en pret te hê in jou werk, is om hom werklik lief te hê. Jy hoef nie so hard te probeer om jou baas te behaag as jy regtig toegewyd is aan jou maatskappy se missie nie en as jy van jou werk hou, sal dit natuurlik na jou wees om positief te wees en uitstekende idees te hê. Dit kan dalk tyd wees om te oorweeg om `n meer bevredigende werk te vind as jy voel jy val as jy entoesiasme vir jou werk moet versamel.
Dit is belangrik om iets te vind wat jou opgewonde maak, selfs as jy nie al die dele van jou werk liefhet nie. Jou baas sal kan identifiseer dat jy baie ongelukkig is in jou werk as dit so is.
Jy sal meer sinvolle voorstelle bied, jy sal uitstekende kommentaar lewer oor werkverrigting en jy sal `n uitstekende persoon wees om mee te werk as jy van jou werk hou.