Hoe om te besluit watter werk moet u neem wanneer u opsies het
Dit is altyd opwindend wanneer jy werksopsies het om van te kies , alhoewel dit stresvol kan wees om te besluit watter posisie om te aanvaar. Aangesien die arbeidsmark verskuif na 'n "kandidaatgedrewe" atmosfeer, kan jy jouself in die posisie wees om selektief te wees oor jou volgende werk. Werksoekers wat in groot aanvraag is en werknemers wat 'n sterk rekord van loopbaansukses het, is dikwels in die benydenswaardige posisie om hul volgende werk uit verskeie geleenthede te kies.
As jy die regte vaardighede stel en ervaar, kan jy bekostig om kieskeurig te wees. U sal u voordeel kan benut om 'n werk wat die naaste aan u ideale posisie is, te land. Jy sal 'n werk kan kies wat die beste pas by jou persoonlike omstandighede en loopbaandoelwitte.
Jy hoef nie die eerste werksaanbod te kry wat jy kry nie, tensy jy seker is dit is die perfekte posisie vir die volgende fase van jou loopbaan. Neem eerder jou tyd en maak seker dat jou volgende werk presies is waarvoor jy soek. Hier is hoe om jou kanse te optimaliseer om die beste moontlike werk te kies wanneer jy die oorhand kry.
10 wenke vir die kies van 'n werk in 'n werksoeker se mark
1. Bly in werksoekmodus. Hou jouself in die "deurlopende werksoekmodus " sodat jy gereed is vir geleenthede soos dit ontstaan. Hou al jou werksoek dokumente op datum, veral jou LinkedIn profiel . Dokumenteer jou suksesse in jou huidige werk op minstens 'n maandelikse basis en inkorporeer dit in jou CV.
As jou vaardighede in hoë aanvraag is, sal werkgewers dikwels na jou kom, dus wees gereed om te reageer op aantreklik opsies.
2. Skep 'n profiel van jou ideale werk en werkgewer. Dit sal jou help om aantreklike posisies te identifiseer en ander werk te gee wat jy nie dink nie, 'n goeie pas sal wees. Oorweeg watter tipe werkgewer perfek sal wees vir jou persoonlikheid en werkstyl .
Om dit te doen, dink aan die elemente van u huidige en vorige werk wat u die meeste geniet het en skryf dit neer.
Vra jouself af: Watter aktiwiteite is bevredigend oor jou huidige werk? Wat kan jy in jou volgende werk vermy? Wat wil jy in terme van balans tussen werk en lewe? Wat is jou ideale maatskappy kultuur ? Watter bane sal die meeste bevredigend wees vir jou om te werk ?
3. Wat wil jy nog meer in 'n werk? U kan ook oorweeg wat van u huidige werk ontbreek. As jy byvoorbeeld beplanningsgeleenthede geniet, doen jy genoeg gebeurtenisbeplanning in jou huidige rol? Miskien bied u huidige werk onvoldoende geleenthede vir vooruitgang, of u baas is te outokraties en u wil meer vryheid hê om besluite te neem en u werkvloei te beplan.
4. Oorweeg jou perfekte werk. Neem 'n paar aanlyn beroepsassesserings om jou te help om ander waardes, belange of persoonlikheidstrekke te identifiseer wat jy dalk in jou ideale werk wil tik. U kan ook die hulp van 'n beroepsberader aanvul as u sukkel om belangrike aspekte van u ideale loopbaan te identifiseer. As jy 'n droommaatskappy het waarvoor jy graag wil werk, is dit dalk die tyd om met hulle te skakel .
5. Ken jou waarde. Een van die voordele om in hoë aanvraag te wees, is die geleentheid om u vergoeding op te gradeer.
Ondersoek die gaan koers vir jou werk deur middel van salarisbronne aanlyn, opnames deur jou professionele organisasie en informele netwerkwerk met mede-professionele persone. Hersien hierdie wenke om te bepaal hoeveel jy die moeite werd is .
6. Wil jy meer geld hê? As jy dink jy moet meer maak, oorweeg dit om te vra vir 'n verhoging of teiken vir ander werksgeleenthede wat hoër vergoeding het. Baie werkgewers sal ooreenstem met 'n aanbod van 'n ander organisasie. In sommige gevalle kan 'n mededingende aanbod of veranderende werksgeleenthede die enigste manier wees om 'n aansienlike toename in betaal te verseker. Wees versigtig dat u nie 'n ultimatum uitreik aan u huidige werkgewer as u nie gereed is om werk te verander nie. Jy wil nie die werk verloor wat jy het voordat jy gereed is om voort te gaan nie.
7. Kry meer vaardighede. As die volgende werk wat jy graag wil hê benodig vaardighede of kennis wat jy nie ten volle besit nie, of jy jou huidige verantwoordelikhede in nuwe gebiede wil uitbrei, ondersoek of jy hierdie vaardighede in jou posisie kan inkorporeer of opbou.
Jou werkgewer kan meer buigsaam wees as wat jy dink in die verandering van jou werk as jy 'n hoogs gewaardeerde werknemer is, en hulle wil jou nie verloor nie. Ondersoek ook klasse en opleidingsgeleenthede om die regte agtergrond vir jou volgende werk te kry. Jou werkgewer kan selfs ooreenkom om te betaal.
8. Help werwers jou te vind. Wanneer daar tekort aan werkers is, word werkers meer proaktief in die werwing van passiewe kandidate . Hulle sal meer geneig wees om soektogfirmas te gebruik om vir kandidate en my vooruitsigte van LinkedIn te vis. Oorweeg om 'n rekruteur te gebruik om jou te help om jou ideale werk te vind, maar maak seker dat jy nie hulle doelwitte herdefinieer om die aanbod van werk wat hulle bevorder, te bevredig nie. Ontwikkel 'n volledige LinkedIn-profiel en hou dit op datum en jou volgende werk kan jou vind voordat jy dit vind.
9. Dit is oké om te sê nee dankie . Moenie bang wees om 'n werkaanbod af te laai wat minder as ideaal lyk nie. As jy in hoë aanvraag is, sal ander aanbiedings jou weg kom. Jy kan beter in jou huidige werk bly totdat jy iets baie aantreklik vind. Oormatige werkshopping kan 'n rooi vlag op 'n CV wees, selfs vir werkers in hoë aanvraag. Hier is hoe om 'n werkaanbod af te skakel .
10. Tik jou verbindings . Bereik kontakte vir inligting , advies en voorstelle oor werksgeleenthede. Deel jou profiel vir 'n ideale werk en vra hulle om posisies binne hulle sektor aan te beveel. Tydens arbeidskorting betaal maatskappye dikwels werknemers 'n bonus vir kandidaatverwysings en aanbevelings van huidige personeel word gewoonlik onder alle omstandighede deeglik oorweeg.
Hoe om te besluit watter werk om te neem
Dit kan eintlik moeiliker wees om 'n besluit te neem wanneer jy meer werkgeleenthede het om van te kies. Miskien moet jy verskeie werkaanbiedings jongleren , wat stresvol kan wees. Neem die tyd om elke aanbod te evalueer en om werknemervoordeelpakkette noukeurig te vergelyk . Dit gaan nie net oor die geld nie - die voordele en voordele wat u aangebied word, is ook belangrik, en sommige voordele kan in 'n werkaanbod onderhandel word .
As jy werk soek in 'n koper se mark, is jy in die bestuurdersitplek, en jy kan kies tussen werk en kies die een wat die beste wedstryd is. Moenie haastig besluit nie. Neem die tyd om alle opsies noukeurig te oorweeg. Vergeet die kinders wat jy nie geneem het nie, sodra jou besluit geneem is en maak jou gereed om jou nuwe werk te begin .
Voorgestelde leeswerk: 15 wenke om gereed te wees vir werksoeke 10 dinge om te oorweeg voordat jy vir 'n werkaanbod gesê het