Daar word dikwels gesê dat geen ander professie 'n hoër etiese standaard vereis as dié van wetstoepassing nie . Ongeag of daar ook ander beroepe is wat 'n soortgelyke toewyding vereis om die regte ding te doen, is dit onteenseglik dat daar 'n verstaanbare groot verwagting is op polisiebeamptes, en terecht.
Polisiebeamptes moet in 'n Fishbowl bly
Elke beampte weet of ten minste moet weet dat hulle in 'n visbak bly.
Vriende, familie, bure en vreemdelinge kyk na elke stap wat wetstoepassers maak, beide op en buite diens.
Die feit is dat die publiek die polisiebeamptes meer as die meeste ander beroepe ondersoek, óf omdat hulle sinies is en hoop om hulle op te vang, of omdat hulle hoopvol is en op soek is na 'n goeie voorbeeld en 'n sterk leier. In beide gevalle is dit aan die beampte om in beide sy openbare en privaatlewe bo verwyt te wees.
In wetstoepassing word 'n paar slegte appels verwoes
Dag in en dag uit lees ons stories van offisiere wat verkeerd doen. Diefstal, oormatige gebruik van geweld, misbruik van openbare ampte, magsmisbruik, en selfs eenvoudige dinge soos spoedvoering, is alle voorbeelde van onetiese gedrag van diegene wat die publiek toevertrou het om hulle te dien en te beskerm.
Daar moet op gelet word dat die oorgrote meerderheid van die polisiebeamptes werklik goeie, hardwerkende en toegewyde mense is wat daarna streef om die publiek te dien en op elke beurt die regte ding te doen.
Dit is jammer, maar die goeie werkwetstoepassing maak selde nuus, en wanneer dit wel doen, dra dit nie dieselfde herinnering aan dat slegte nuus blyk te wees nie.
Dekades later beklaag ons die Rodney King-voorval nog steeds, en wetstoepassing gaan voort om te reel uit die persepsies en implikasies wat in sy nasleep gelaat is.
Minder as toepaslike reaksies op rasse-onluste en vreedsame betogings, sowel as wydverspreide mishandeling van rasse-minderhede, beïnvloed steeds hoe beamptes hul werk 'n halwe eeu later nader. Daarbenewens het hierdie gebeurtenisse gedreig om die publiek se vertroue in hul polisie te erger, en dit maak dit baie moeiliker vir beamptes om hul werk te verrig.
Ongelukkig al is dit dalk, kan 'n enkele onbeduidende daad gepleeg deur 'n enkele onprofessionele beampte die hele wetstoepassingsberoep beïnvloed . Seldsaam maak die publiek 'n onderskeid tussen uniforms; Aan die einde van die dag lyk alle polisiebeamptes dieselfde in die oë van die gemiddelde burger. Daarom is dit so belangrik dat elke beampte sy uiterste bes doen om die vertroue wat die publiek aan haar gegee het, te handhaaf en voort te bou, in plaas daarvan om dit net ter wille van bravado, hebsug of selfbevrediging te verspil.
Verstaan ​​die betekenis van etiek en verwante bepalings
Ons gebruik dikwels woorde soos etiek en waardes, maar dit is belangrik om vas te stel wat etiek en etiese gedrag is en wat dit nie is nie. So 'n sterk druk bestaan ​​binne die wetstoepassingsgemeenskap om etiese standaarde te handhaaf, maar sonder 'n duidelike definisie van terme, is sulke praat nutteloos.
Om die bespreking te begin, is enkele sleuteldefinisies in orde.
"Waardes" is die term wat gegee word aan die idees, gedrag en aksies wat vir ons belangrik is. Waardes is daardie dinge waarna die moeite werd is om te veg en die dinge waarvoor hulle die moeite werd is om te offer. Hulle is wat ons die beste hou. Ons waardes het 'n sterk invloed op ons besluitneming en help om te bepaal waar ons ons klem lê op ons persoonlike en professionele lewens. Waardes vorm die basis vir ons begrip van etiek.
Binne die samelewing het ons persoonlike waardes en maatskaplike waardes. Ons persoonlike waardes is alleen van ons en word ingelig deur ons opvoeding, kulturele en etniese agtergrond, godsdienstige oortuigings en persoonlike ervarings. Omdat persoonlike waardes vir elke individu uniek is, is dit nie 'n goeie platform om professionele etiek te baseer nie, alhoewel hulle kan inlig hoe ons etiese gedrag beskou, waardeer en benader.
Daar is egter sekere waardes wat in wese universeel deur die samelewing gehou word. Hierdie maatskaplike waardes is die ideale wat die meeste kultuur of groepe hou, en dit is die waardes waaruit ons ons begrip en verwagting van etiek en etiese gedrag verkry. Sulke ideale sluit in:
Hierdie ideale, hierdie sogenaamde universele waardes, help ons om etiese gedrag en etiese besluitneming te lei. Hulle help ons om te weet wat van ons verwag word en watter aksies ons moet doen.
Etiek is in wese die regte ding, wat ook al mag wees. Die "regte ding" is gegrond op die waardes wat die samelewing in besit neem. Etiese beginsels word voorgestel op die idee dat reg altyd reg en verkeerd is, is altyd verkeerd.
Wanneer beamptes versuim om te doen wat reg is, en veral wanneer hulle doen wat duidelik en blatant verkeerd is, vererger hulle die openbare vertroue net 'n bietjie meer en verlaag die wetstoepassing se vermoë om binne die gemeenskap te werk en sy missie uit te voer. Voldoening aan hoë etiese standaarde is dan noodsaaklik om die algemene doelwit van moderne polisiëring as enige ander taktiek, tegniek of praktyk te bereik.
Bevordering van etiek en etiese gedrag in wetstoepassing
Die belangrikheid van 'n hoë etiese standaard in polisiewerk is beïndruk op aspirant-beamptes vanaf die eerste dae van die polisie-akademie . Agentskappe het verskeie maniere om etiek onder hulle geledere te bevorder. Eerstens is die eed van die amp wat beamptes neem.
Die Wetstoepassing Eed van Kantoor
Natuurlik bevat die eed bepalings oor die beskerming, handhawing en verdediging van die Grondwet van die Verenigde State. Alhoewel die eed vervat is, beloof dit om nugter, eerlik en eerbaar te wees om offensief gedrag te vermy en om die opperbevelhebbers binne die individuele afdelings te gehoorsaam.
In beginsel sweer beamptes, eerlik, opregte burgers. Hulle belowe om deel te wees van die oplossing, nie deel van die probleem nie, en bowenal beloof hulle om die reëls te volg, of hulle daarvan hou of daarmee saamstem.
Begryp binne die konsep om waardig te handel, is die idee dat beamptes hul foute moet besit. Veel meer respek is gereserveer vir diegene wat dit opskroef en erken as diegene wat hul misdade probeer wegsteek of ander vir hul tekortkominge laat blameer. Trouens, dit is 'n herhaalde mantra wat in die wetstoepassing loopbane sal kry, kry een vinniger as wat enigiets anders afgevuur.
Die Wetstoepassingskode van Etiek
Die eed van die kantoor lê die grondslag vir etiese gedrag, maar dit stop nie daar nie. Om te help om amptenare te lei tot etiese besluitneming, kodeer die meeste agentskappe daardie praktyke wat hulle hoop om te bevorder en diegene wat hulle van beamptes verwag om te vermy.
Binne 'n agentskap se etiese kode is spesifieke bepalings ter bevordering van die beveiliging van lewens en eiendom, die belangrikheid om vooroordeel te vermy en die begrip dat die wapen 'n simbool van die openbare vertroue is.
Kortom, die etiese kode vereis dat beamptes nie net bereid is om die wet af te dwing nie, maar om dit te volg. Hulle word genoem om voorbeelde vir die publiek te wees en om die regte manier om op te tree, eerder as die aanspreeklikheidsinstelling wat hulle so dikwels van uitstalling beskuldig word, te demonstreer.
Verteenwoordig die Badge
'N Belangrike ding vir beamptes om te onthou, is dat dit wat hulle in uniform doen, nie net hulself as individue beïnvloed nie, maar ook hul hele agentskap en miskien die hele beroep.
Al hierdie is goed en goed, maar hoe pas beamptes hierdie kode toe op hul daaglikse professionele lewens ? Die kort en maklike antwoord is "doen die regte ding." Omdat etiek op maatskaplike waardes gebaseer is, is dit nie moeilik om die verskil tussen reg en verkeerd in feitlik enige situasie te onderskei nie.
Etiese Besluitneming vir Polisiebeamptes
Vir sulke situasies wat vir beamptes moeilik kan wees, kan verskeie toetse toegepas word om te help in die etiese besluitnemingsproses. Miskien is die bekendste etiese besluitnemingstoetse die kritieke denke toets, die mediastoets en die dermtoets.
Kritiese denke toets
Die kritiese denke toets vra 'n reeks van "ja" of "geen" vrae om vas te stel of 'n beampte met 'n aksie moet voortgaan of nie. Hierdie vrae word in opvolging gevra en lei uiteindelik 'n beampte in die rigting van 'n goeie keuse. Hierdie vrae vra:
Is my optrede wettig?
Sal die eindresultaat goed wees?
Is daar 'n beter, minder skadelike manier om dieselfde doel te bereik?
Sal my besluit 'n ander ewe belangrike beginsel ondermyn of weerspreek?
Selfs as die eindresultaat goed is, oortree die middele 'n etiese beginsel?
Kan my besluit geregverdig word as dit openbaar gemaak word?
'N Soortgelyke maar eenvoudiger instrument, vereis die Media-toets 'n beampte om een ​​eenvoudige vraag te beantwoord: "Hoe sal ek voel as my besluit die voorblad môre gemaak het?" Dit herinner amptenare dat al te dikwels, persepsie 'n realiteit word en dat dit dalk nie genoeg is om ons aksies te regverdig as hulle die publiek in staat stel om die polisiepraktyke en taktiek ernstig te bevraagteken nie.
Die Media-toets erken dat die publiek nie altyd dieselfde dinge sien soos wat die wetstoepassingsgemeenskap doen nie. Dit neem in ag dat hulle, omdat polisiebeamptes uiteindelik staatsamptenare is, kennis moet dra van wat die publiek se persepsies betref die polisie, beide op en buite die werk.
Miskien is die eenvoudigste toets van alles die Gut-toets. Die darmtoets berus in wese op instink en die oortuiging dat al die beamptes diep in die regte besluit kan kom. In wese berus die Gut-toets op die beginsel dat as dit verkeerd is, dit waarskynlik verkeerd is. Dit moet nie verwar word met die verskil tussen goed en sleg nie, maar tussen reg en verkeerd. Daar is baie kere dat dinge wat sleg voel, reg is, en dinge wat goed voel, is verkeerd.
Polisiebeamptes word beveel om te beskerm en te bedien
Of 'n mens kies om 'n toets te gebruik of om sy maag te vertrou, bly die feit dat etiese gedrag en praktyke aan die voorpunt van die wetstoepassingsberoep staan. Dit is noodsaaklik dat elke beampte onthou die rede waarom sy die werk in die eerste plek geneem het: om te beskerm en te dien.
Wetstoepassing Werk gaan oor werk om 'n verskil te maak
Die polisie moet saamwerk om die beamptes te wees wat die publiek eis en verwag dat hulle moet wees. Hulle moet deur voorbeeld lei in plaas van om 'n slegte voorbeeld te stel, en hulle moet die moeilike keuse maak om die regte ding te doen onder alle omstandighede. Slegs op hierdie manier sal beamptes in staat wees om die vlak van diens te lewer wat hulle gemeenskappe verdien en om die werk van die verskil in die lewens van ander te begin.