URobbert Murray Agence de Recrutement Prestigieuse kwi-EAU. Akunjalo nje kuphela des leaders meilleurs e Dubaï kodwa aussi un très bonne entreprise de uphando lweetalente. URobbert Murray uthetha i-objectif d'un entreprise de conseil d'emploi renommée ukuba uyaphumelela ukufikelela kwi-recruitment international. Ngamanye amagama, u-recruteur udale le webhsayithi ethi Web pour les emplois e Dubaï kunye ne-présence ebaluleke kakhulu kwi-Google dans le secteur du recrutement. Ngo-jikelele, i-principal facteur de l'entreprise yinkxaso yokukhula kwabafundi abatsha kwi-EAU. Ixhala ke kukusuka ifake isandla xa izinto zingahambi ngendlela ethi mazenziwe ngayo, njengoko sele kubonakala ukuba igalelo layo likhulu kulo mcimbi. Anithi makakrokrelwe na amakhumsha la? Iqela elilawulayo kufuneka liwalule iimpahla zesikolo kunye nezakhiwo kunye namabala esikolo (ukuquka nnomzi wabafundi ukuba ukhona). Kufuneka bavumelane ukuba iimpahla zezikolo zingasetyenziswa ukuba bacele kwiNtloko yeSebe kwinjongo leyo kufuneka zisetyenziselwe yona, okanye zisetyenziswe luluntu kwiinjongo zentlalo okanye ukonyusa ingxowa-mali. Ukujongwa okufanelekileyo kolo setyenziso luya kwenziwa kwaye imali iye esikolweni. 13 Maxa wambi usenokukwazi ukunceda umntu okonileyo ukuba ayixabise indlela aziphatha ngayo amaKristu. Umpostile uPawulos wabhala wathi: “‘Ukuba utshaba lwakho lulambile, luphe ukutya; ukuba lunxaniwe, lunike into yokusela; kuba ngokwenza oku woba ufumba amalahle omlilo phezu kwentloko yalo.’ Musa ukuzivumela woyiswe bububi, kodwa hlala uboyisa ububi ngokulungileyo.” (Roma 12:20, 21) Ukumphatha kakuhle umntu okucaphukisayo, kunokwenza noyena mntu unentloko elukhuni athambe aze atshintshe. Ngokubonisa ukuqonda novelwano—kuquka nothando—kumntu okukhubekisileyo, unokumnceda afunde inyaniso yeBhayibhile. Enoba wenziwe ntoni, ukungaziphindezeli kwenza lo mntu ukonileyo abone indlela entle ngayo ihambo yakho.—1 Pet. 2:12; 3:16.