Wil jy die 5 oorsake van werknemer negatiwiteit ken?
Verstaan ​​die 5 oorsake om negatiefheid by die werk te voorkom en te hanteer
Die tipiese werkplek het sy ups en downs in terme van werknemers se negatiwiteit. Baie werkplekke probeer werkgeoriënteerd wees. Maar selfs die mees werknemer-georiënteerde werkplek kan onder die gewig van negatiewe denke skud.
Negatiewe denke kan versprei soos 'n veldbrand oor 'n tipies positiewe werkplek. Dit is verraderlik en moeilik om te verstaan ​​en te beheer. Maar werkgewers het die geleentheid om negatiewe werknemers se werk te hou.
Wanneer werkgewers die oorsake van werknemerk negatiwiteit verstaan ​​en maatreëls instel om werknemers se negatiwiteit te voorkom , versuim negatiwiteit om daardie vastrapplek in die werksomgewing te kry. Om negatiwiteit te voorkom om uit die hand te kom en jou werkplek te deurdring, behoort 'n topprioriteit vir alle werkgewers te wees.
Hou dus altyd jou oor op die grond - maak seker dat jy op hoogte bly van werkers skinder en weet wat jou werknemers wil hê en nodig het . Jy moet die negatiwiteit van die werknemer by sy bron afbreek voordat dit versprei en festers.
'N Vorige artikel fokus op hoe 'n werkgewer negatiwiteit kan voorkom om by die werk op te tree. 'N Ander aangespreek wat om te doen oor negatiewe werkplek as dit reeds in jou werkplek bestaan. Deur al hierdie fokus op die negatiewe werknemer se werk, is die aanhoudende vraag wat deur bestuurders ontvang word: Wat werklik negatiewe werknemers veroorsaak?
Oorsake van Werknemer Negatiwiteit
'N Studie het die vraag beantwoord wat die werknemer se negatiwiteit veroorsaak.
Die studie, uitgevoer deur Towers Perrin en navorsers Gang & Gang, het 'n ewekansige geselekteerde groep van 1.100 werknemers en 300 senior mensehulpbronne-bestuurders in die middel van groot en grootmaatskappye in die Verenigde State en Kanada ondersoek.
Deelnemers is gevra om hul gevoelens oor hul huidige werkservaring te beskryf. Hulle is ook genooi om 'n ideale werkservaring vanuit hul eie perspektief te beskryf.
Volgens die "Employee Benefit News" het die studie "'n unieke emosie-gebaseerde navorsingstegniek genaamd Resonance gebruik, wat die deelnemers se spontane emosionele reaksies op die totale werkservaring gevang het."
Die studie het bepaal dat die redes vir die meeste van die werknemer se negatiwiteit dit ingesluit het waarvan jy kan dink as die groot vyf:
'N Oormatige werkslading
Bekommerd oor die bestuur se vermoë om die maatskappy suksesvol te lei
Angs oor die toekoms, spesifieke langtermyn werk, inkomste en aftrede sekuriteit
Gebrek aan uitdaging in hul werk, met verveling die intensivering van bestaande frustrasie oor werkslading
Onvoldoende erkenning vir die vlak van bydrae en pogings wat verskaf word en die betaling wat betref, is nie in ooreenstemming met prestasie nie.
Die Werkgewer se Uitdaging om Werknemers Negatiwiteit aan te spreek
U sal vind dat die intensivering van enige van hierdie faktore negatiewe werknemers se werklikheid veroorsaak. Om van hierdie oorsake van die negatiewe werknemer te weet, kan jy stappe doen om werknemers se negatiwiteit te voorkom of uit te skakel . Op grond van hierdie navorsing, is hier verskeie voorbeelde van aksies wat u kan neem om die negatiewe werknemer in u werkplek te verminder.
As jy 'n werknemer verloor en die werk verdeel oor verskeie oorblywende werknemers, bevorder jy werknemers se negatiwiteit, tensy werknemers die einde in sig het - 'n nuwe werknemer met 'n verwagte aankomsdatum.
Hoe langer hulle in hierdie soort scenario werk, of jy nie 'n gekwalifiseerde kandidaat kan vind nie, die begroting nie vir 'n plaasvervangende werknemer goedgekeur word nie, of die maatskappy herstruktureer en alle posisies aan die gang is, hoe meer negatief sal hulle word. . U kan u werknemers vra om harder te werk vir dekking, maar slegs indien hulle 'n sperdatum sien.
Maatskappye wat 'n afswaai in besigheid ondervind, sal die negatiewe werknemer se werknemers ervaar. Werknemers is bekommerd oor beide bestuur en hul toekoms met die maatskappy. Onveilige werknemers is negatief en soek die ergste om te gebeur.
Na 'n tydperk van finansiële ellende moet bestuur hard werk om werknemersvertroue te herwin . Gedurende tye van vrees en besorgdheid oor hul maatskappy se lewensvatbaarheid, sal jy vind dat baie werknemers nie werk soek nie. Hulle wil nie blindelings wees as jy downsize of close.
'N Werknemer wat om 'n promosie geleentheid aansoek doen en nie die werk kry nie, kan uiters negatief wees , veral as promosiegeleenthede as beperk beskou word. U moet sorgvuldig wees om seker te maak dat u bevorderingstelsel regverdig is en dat werknemers presies weet wat hulle moet doen om gereed te wees vir die volgende geleentheid.
Werknemers is lief vir erkenning vir hul werk. Hulle hou ook van salarisverhogings vir werknemers wat bydra. Een van die belangrikste oorsake van werknemerk negatiwiteit kom voor wanneer werknemers glo dat swak bydraers verhogings ontvang het - veral as hul eie verhoging onder hul verwagtinge was.
Dit is 'n momentopname van die oorsake van werknemer negatiwiteit. As jy hierdie vyf kan uitskakel, het jy 'n lang pad gegaan in die rigting van die bou van 'n positiewe, ondersteunende werksomgewing. U het die potensiaal vir werknemer negatiwiteit verminder.
En jy sal nie self die rol speel van 'n negatiewe werknemer nie, aangesien jy nou weet wat om te soek in 'n negatiewe werknemer.