Junie is die tyd wanneer duisende kollegestudente die grond sal slaan soos hulle by werkgewers regoor die land en in die buiteland kuier om hul somerskursusse te begin. Op hierdie stadium kan studente voel 'n bietjie angstig, terwyl werkgewers kan bekommerd wees oor wat hulle kan doen om hul interns besig te hou. Werkgewers moet in gedagte hou met die definisie van 'n goeie internskap om sodoende in staat te stel om studente in die somer saam met hulle te werk.
'N Suksesvolle internskap vereis nie net baie werk aan die kant van die intern nie, maar bestuurders en toesighouers moet ook werk doen om te verseker dat die intern 'n betekenisvolle ervaring ervaar. Namens studente werk ons ​​altyd saam met hulle oor dinge wat hulle kan doen om 'n beter intern te word. Byvoorbeeld, ons praat oor die waardes en vaardighede waarna werkgewers in 'n goeie intern kyk. Ons praat ook oor die etiket van die werkplek, aangesien die werkplek-omgewing gewoonlik baie anders is as wat hulle in 'n kollege-omgewing gebruik word. As toesighouer kan jy ook vooraf voorberei om 'n atmosfeer te skep waar studente kan leer en hopelik 'n positiewe bydrae tot die organisasie lewer. Om 'n internskap 'n wen-wen-situasie vir beide werkgewers en studente te maak, maak deel uit van die skoonheid en waarde van suksesvolle internskappe.
1. Ontwikkel 'n duidelike gedefinieerde posbeskrywing
Niemand werk goed met min of geen rigting nie.
Dit geld veral vir kollegestudente wat in die internskap kom met baie min ondervinding en begrip van die verwagtinge wat die werkgewer vir hulle as intern het. Dit is met hierdie eerste stap dat toesighouers die beplanningsproses kan begin om te verseker dat hul interns suksesvol sal wees.
Studente wil 'n goeie werk doen en werkgewers wat die werkopdragte definieer en hul verwagtinge van wat hulle hoop die intern sal bereik, sal hulle interns in staat stel om suksesvol te wees en 'n groot bydraer te wees wanneer hulle op maatskappyprojekte werk. 'N Werklike posbeskrywing kan baie behulpsaam wees, nie net om die internskap te definieer nie, maar ook om prestasie in die middel en einde van die werklike stage te evalueer.
2. Skedule Gereelde Prestasie Resensies
Beplan gereelde prestasie-resensies om studente 'n eerlike kritiek te gee sodat hulle kan meet hoe hulle dit doen. 'N Goeie prestasie-oorsig is 'n geleentheid om dan intern leer te help en hulle 'n ware maat te gee as hulle 'n werkgewer se verwagtinge nakom. Moenie die fout maak om 'n prestasie-oorsig te gebruik om alles te beskryf wat die intern verkeerd doen nie. U het waarskynlik gehoor van die toebroodjie-benadering wat gebruik word by die evaluering van werknemers of wanneer u konstruktiewe kritiek gee, dus moet u hierdie benadering gebruik tydens die evaluering van u intern. Dit is 'n baie eenvoudige benadering waar jy jou intern lof bied vir die werk wat hy tot dusver bereik het. Voeg dan 'n konstruktiewe kritiek by om hulle te help verbeter, gevolg deur meer lof om hulle te laat weet dat hulle goed doen en aan die verwagtinge voldoen.
3. Hou jou intern Besig
Die ontwikkeling van kort- en langtermynprojekte vir die intern sal verseker dat u intern verloof sal bly en hul bes doen op die werk. Aangesien werkgewers dikwels kla oor interns wat werk tyd gebruik om persoonlike oproepe en e-posse te maak (net om op die internet te surf of om hul vriende se status op Facebook te kontroleer), staak interns dikwels dat hulle nie genoeg werk het om te doen of werk te gee wat menial is nie en nie ' t betrek hulle in konkrete opdragte wat hulle sowel as intern en die werkgewer sal bevoordeel. As 'n werkgewer, moenie hierdie # 1 fout maak om nie genoeg werk te bied vir jou intern om in die loop van hul internskap te doen nie.
4. Help jou intern Soek 'n mentor binne die organisasie
Om 'n mentor as intern te hê, kan die dag regtig red. Met soveel nuwe leer wat aan die begin van 'n internskap plaasvind, kan 'n mentor die student help om die water van 'n nuwe werk baie vinniger te navigeer as om alles op sy eie te leer.
'N Goeie mentor kan vir interns van onskatbare waarde wees, net om die insette van die handel te leer.
5. Maak seker jy is bewus van en volg alle arbeidswette
Alle winsgewende maatskappye moet bewus wees van die ses kriteria wat 'n internskap kwalifiseer om onbetaal te word . Daar word verwag dat die meeste winsgewende maatskappye hul praktisyns 'n billike loon sal betaal, of hulle kan hulself in 'n duur regsgeding vind wat hulle miljoene dollars kan kos.
6. Voorsien geleenthede vir studente om deel te neem aan sosiale byeenkomste
Aanbieding van geleenthede vir studente om aan pretaktiwiteite deel te neem, is 'n goeie manier om praktisyns te laat voel asof dit 'n waardevolle deel van die span is. Om tyd te hê om met werknemers en ander interns te ontmoet, kan die werk wat hulle doen, aansienlik verbeter en motiveer om goeie werk te doen. Baie werkgewers skeduleer uitstappies en sosiale byeenkomste vir hul interns sowel as om die hele span deel te neem aan vrywillige werk wat hulle die geleentheid gee om saam te werk vir 'n goeie doel.
7. Toon waardering vir die werk wat u interns doen
Niks bou selfbeeld beter as om waardeer te word vir wie jy is en wat jy doen nie. Interns wat weet dat hul werkgewers hulle as individue waardeer en ook ten volle belê word om hul internskap suksesvol te maak, sal 'n beter ervaring hê en sal beter op die werk doen.
8. Verskaf baie geleenthede vir studente om vrae te stel.
As leerlinge wat in 'n leeromgewing werk, is dit belangrik dat toesighouers hul interns aanmoedig om vrae te stel. Niks is meer frustrerend as om op 'n werk te wees nie en voel dat daar nêrens gaan om jou vrae te beantwoord nie. Die ontwikkeling en instandhouding van 'n goeie werkverhouding begin deur wedersydse vertroue te ontwikkel vanaf die begin van 'n internskap wat sal plaasvind indien die intern gemaklik voel om na hul studieleier te gaan vir antwoorde.