Werkgewers Mandaat Vereistes effektief 1 Januarie 2015
Verward oor die vereistes van die bekostigbare versorgingswet (Obamacare), aangesien dit verband hou met groter werkgewers?
Hierdie artikel bevat algemene inligting oor wat werkgewers moet doen en wanneer hulle die gesondheidsorgwet moet nakom. Die regulasies is uiters ingewikkeld, en daar is baie veranderlikes. Hierdie is 'n algemene bespreking, met skakels wat bykomende inligting verskaf word. Voordat u besluite neem of enige aksie aangaan met betrekking tot die inligting wat bespreek word, moet u sekerlik met u prokureur of werkversekeringspesialis bespreek.
Wat is Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheid en Watter Ondernemings Word Beïnvloed?
Daar is verskeie stappe in die proses om te bepaal of u besigheid onderhewig is aan die bepalings van die Wet op Betaalbare Sorg (ACA).
Eerstens het u 'n spesifieke aantal voltydse ekwivalente (VTE) werknemers. Die vereiste werkgewer gedeelde verantwoordelikheid (ESR) is effektief 1 Januarie 2015 vir werkgewers met 100 of meer werknemers, en in 2016 vir werkgewers met 50 tot 100 werknemers. 'N Werknemer word as voltyds beskou as hy of sy 'n gemiddelde van minstens 30 uur per week werk.
Tweedens, as u besigheid onder die ESR-bepalings val, moet u bekostigbare gesondheidsdekking bied wat u voltydse werknemers en hul afhanklikes 'n bepaalde minimum dekking bied. As u nie hierdie dekking bied nie, word u verplig om 'n boete te betaal. Let daarop dat die sneller vir hierdie boete is indien een of meer werknemers 'n premie belastingkrediet ontvang vir die aankoop van individuele dekking deur 'n staat of federale uitruil.
Versekerings- en betalingsvereistes
Werkgewers wat voldoen aan die Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheidsvereistes (sien hieronder) moet ook betaal vir versekeringsdekking wat aan bepaalde minimumvlakke vir werknemers en hul gesinne voldoen of 'n jaarlikse betaling maak. U moet kan bewys dat u hierdie dekking aan werknemers gebied het.
Derdens sal u as werkgewer nie aanspreeklik wees vir 'n betaalde werkgewer gedeelde verantwoordelikheid nie, tensy minstens een voltydse werknemer 'n premie belastingkrediet ontvang. ('N Premie belastingkrediet is beskikbaar vir individue met lae of matige inkomste om hulle te help om versekering te koop deur die beursuitruilings.) Die IRS sal werkgewers in kennis stel van enige werknemer wat 'n premie belastingkrediet ontvang.
Indien 'n werkgewer onderhewig is aan die vereistes van die ESR soos hierbo beskryf, moet die werkgewer:
bied bekostigbare gesondheidsdekking wat 'n minimum vlak van dekking bied aan hul voltydse werknemers (en hul afhanklikes)
Bied gesondheidsdekking of bied dekking aan minder as 95% van sy voltydse werknemers en die afhanklikes van daardie werknemers OF
Maak ESR betalings.
Gesondheid Dekking / Gesondheid Versekering Vereistes
Die gesondheidsversekeringsplan wat deur die werkgewer verskaf word, moet:
Bekostigbaar. Om bekostigbaar te wees, sal die werknemer se deel van die premie vir werkgewer-voorsiende dekking die werknemer minder as 9.5% van die werknemer se jaarlikse huishoudelike inkomste kos. Soos u kan voorstel, is dit 'n ingewikkelde berekening.
Verskaf minimum waarde. Die IRS sê: "'n Plan bied minimumwaarde indien dit ten minste 60 persent van die totale toegelate koste van voordele dek wat na verwagting onder die plan aangegaan sal word."
Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheid Boetes en Strawwe
Boetes en boetes moet deur werkgewers betaal word indien nie genoeg werknemers in aanmerking kom vir dekking nie en indien die dekking onbetaalbaar is of nie voldoen aan minimum vlakke van dekking nie.
Hierdie regulasies is ingewikkeld, en baie spesifieke besonderhede en vrystellings is van toepassing. Lees meer oor Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheid op hierdie webblad: IRS oor die Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheidsregulasies.