Beleid vir sosiale media in die werkplek | Martech Zone
Sosiale mediabeleid in die werkplek
Woensdag, Augustus 10, 2011 Woensdag, Oktober 26, 2011 Douglas Karr
Dit is 'n interessante inligting oor korporatiewe sosiale media-beleid. Dit is 'n baie interessante afbeelding, maar soos met die meeste sosiale media-beleidsgesprekke, fokus dit slegs op handelsmerkbeskerming, die bevordering van die handelsmerk of vryheid van werknemers. Die probleem is dat daar nog 'n groot geleentheid tussenin is wat die Infographic raak, maar nie genoeg detail oor ...
Die vermoë om met eweknieë, professionele persone, verskaffers en kliënte te netwerk, bied 'n geleentheid vir ondernemings om vinnig inligting te verskaf en uit te haal. In plaas daarvan om aan die telefoon te sit of dokumentasie en hulplêers te probeer deurlees, kan u werknemers aanlyn skakel en kontak maak met ander gebruikers, verskaffers of konsultante om die nodige inligting te kry om die werk te verrig.
Dit kan ook gebruik word vir werwing, mededingende navorsing, opnames, kliënteverhoudinge ... die sosiale onderneming het soveel voordele! En met 70.7% van die maatskappye wat sosiale media-webwerwe blokkeer, daar is 'n ongelooflike geleentheid vir u onderneming om hulle te spring deur gebruik te maak van die medium.
Die ander faktor om hier op te let ... met slimfone met dubbelsyfergroei, bedrieg maatskappye hulself deur te dink dat hulle sosiale media-webwerwe blokkeer. Dit laat my dink aan die goeie dae van die internet, waar slegs 'n paar werknemers in die belangrikste posisies toegang tot die internet gehad het en die res van ons rustig aan 'n gekke werk moes werk. intranet. Ons het alles opgegee en eerder Solitaire gespeel.
Waarom sou u werknemers u nie meer met ander professionele persone verbind nie? As u werknemers op Facebook is en is onproduktief, dit is nie 'n Facebook- of sekuriteitsprobleem nie, dit is 'n prestasieprobleem ... ontslaan hulle! Goeie leiers verwyder wegblokkades, en voeg dit nie by nie.
'N Aanhaling uit die Infographic:
Vandag implementeer maatskappye sosiale media-beleid van alle vorme en groottes - en dit is geen wonder nie: elke maand hoor ons van nog 'n PR-ramp as gevolg van 'n enkele twiet wat skeefgeloop het. Dit het daartoe gelei dat baie maatskappye die gebruik van sosiale media heeltemal verbied terwyl werknemers aan die werk is. Maar ander maatskappye volg die teenoorgestelde benadering en glo dat 'n generasie wat op tegnologie gebring word, produktiewer is as hulle dit na eie goeddunke mag gebruik.