Die gedagte dat die gesondheid van die werknemer ook in die belang van die werkgewer is, is weliswaar nie nuut nie. “In die 20ste eeu het veral olie-, steenkool- en staalaanlegte in gesondheidsorg belê om siekteverlof te voorkom en om hul produktiwiteit te verhoog,” sê Ralf Aigner van Gympass Germany.
Die bestuur van maatskappygesondheid is van stapel gestuur. Baie Duitse sokkerklubs is om dieselfde rede deur groot chemiese ondernemings gestig: om werknemers fiks en produktief te hou.
Vandag werk die meerderheid van die bevolking nie meer aan die monteerbaan in ‘n fabriek nie, maar op die kantoor in die kantoor – gemiddeld 7,5 uur per dag aan tafel. ‘N Studie van die Wêreldgesondheidsorganisasie het in 2018 tot die gevolgtrekking gekom dat hierdie gebrek aan oefening ernstige gesondheidsgevolge het, van oorgewig tot rugprobleme en hartsiektes.
Fiksheidsprogramme volgens u bui
Dit is dus tyd om die kwessie van welstand op die werkplek aan te spreek, sê Aigner. As die besturende direkteur van die fiksheidsnetwerk Gympass, ondersteun hy maatskappye om hul werknemers van ‘n uitgebreide sportprogram te voorsien. En een ding wat aangepas is by die behoeftes en voorkeure van die werknemer. “Deur kontrakte met maatskappye te onderteken, bied hulle hul werknemers afslag op ons netwerk van sport- en fiksheidssentrums, met meer as 2000 in Europa, waaronder ongeveer 11.000 in die Gympass-netwerk,” sê Aigner.
Dus kan elke werknemer die regte aktiwiteit vir hulself kies of verskillende sportsoorte kombineer. Op versoek kan die werknemer op Maandae, na die salsakursus op Woensdae en op Vrydae na die gimnasium gaan. “Gympass is soos ‘n Netflix-inskrywing op gesondheid,” sê Aigner. En ook maandeliks kanselleerbaar.
Dit is juis hierdie buigsaamheid wat ‘n beroep op baie jongmense maak en ‘n groot hindernis wegneem. “Baie fiksheidsfasiliteite bied lidmaatskap aan met ‘n minimum termyn van een jaar,” sê Aigner. Aan die ander kant weet werknemers en jong beroepslui dikwels nie hoe lank hulle op ‘n plek of in ‘n onderneming sal wees nie.
Ook interessant: wat maak ondernemings aantreklik vir aansoekers
‘U moet u werknemers ‘n sekere lewenstyl bied’
Terselfdertyd sien Aigner egter ‘n geleentheid vir werkgewers: “Dit is nie genoeg om aan u werknemers ‘n inkomste te waarborg nie, u moet ook ‘n sekere manier van leef bied, en hulle wil werk en met oortuiging werk vir presies hierdie onderneming.”
Jonger werknemers waardeer veral hierdie balans tussen werk en lewe, en volgens Aigner is hulle nie bang om die gevolge te neem as dit nie gebeur nie. Ten slotte, wie goed is in wat hy doen, kan in Duitsland in die meeste bedrywe kies, die werkplek kwasi. “Die werknemer van vandag wil voel dat sy behoeftes tel en dat sy welstand die hart van die werkgewer na aan die hart lê.”
Klein gebaar, groot impak: die vrugtemandjie in die kombuis
Aigner stel daarom voor om meer gereeld vergaderings te hou, klein Bewegungsschallenges in die kantoorlewe te integreer, of om gereeld vrugte in die kombuis te lewer om ‘n gebalanseerde dieet te verseker. Dieselfde geld vir koeldrank, aangesien baie werknemers nie genoeg drink gedurende werksure nie.
Daarbenewens kan lessenaars in hoogte verstelbaar of ergonomiese kantoorstoele rugprobleme voorkom; Die regte beligting is sag vir die oë, en gereelde aërosols help om hoofpyn en probleme met konsentrasie te vermy.
Dit is net ‘n klein dingetjie op kantoor, maar dit kan ‘n groot verskil maak aan die welstand van die werknemer, sê Aigner.