Hoe om werkers met gestremdhede te huur (+5 besigheidsvoordele)
by Andrew Blackman Dec 3, 2017
Read Time:12 minsLanguages: EnglishAfrikaansالعربية/عربيDeutschEspañolBahasa IndonesiaItalianoМакедонски јазикMelayuPусскийاُردُوTiếng Việt
Vandag is die Internasionale Dag van Persone met Gestremdhede, aangewys deur die Verenigde Nasies as 'n dag om die regte van gestremdes wêreldwyd te bevorder. Meer spesifiek:
"Dit is daarop gemik om die regte en welsyn van persone met gestremdhede op alle terreine van die samelewing en ontwikkeling te bevorder en om bewus te maak van die situasie van persone met gestremdhede in alle aspekte van die politieke, sosiale, ekonomiese en kulturele lewe."
Een van die belangrikste areas waar ons almal kan vorder tot voordeel van gestremdes en die samelewing as geheel, is in die werkplek. Alhoewel een uit elke vyf mense wêreldwyd 'n gestremdheid het, is diskriminasie groot. Hier volg 'n paar statistieke uit hierdie skokkende samestelling:
Die armoede vir mense met gestremdhede is 47%.
Die werkgeleentheid vir gestremdes in die werkende ouderdom is net 35%, vergeleke met 78% vir nie-gestremde persone.
Ongeveer een uit elke vier mense met 'n gestremdheid sal elke dag minstens een voorval van diskriminasie ondervind.
38% van mense glo dat iemand met 'n gestremdheid 'n las op die samelewing is.
In die Verenigde Koninkryk word beraam dat daagliks meer as 100 haatmisdade gepleeg word teen individue met gestremdhede.
So, wat kan jy doen om die regte en welsyn van persone met gestremdhede te bevorder? Wel, as jy 'n besigheid bedryf of in 'n posisie is om mense te huur, is dit belangrik om geleenthede vir gestremde werkers te gee.
Die huur van gestremde werkers is 'n goeie sakepraktyk. (Image Bron)
Die goeie nuus is dat dit die regte ding is om te doen - nie net vanuit etiese oogpunt nie, maar ook vanuit 'n streng besigheids perspektief.
In hierdie handleiding gaan ons oor die voordele van die aanskaf van werkers met gestremdhede, en dan kyk ons hoe jy dit effektief kan doen. Ons sal kyk na die huurproses, sommige retensie strategieë, en 'n paar sukses stories van maatskappye wat 'n goeie werk in hierdie area gedoen het.
1. Die voordele van verhuring van gestremde werkers
Hier is vyf eenvoudige redes waarom dit in u belang is om mense met gestremdhede te huur.
Meervoudige opnames het bevind dat werkgewers baie hoogs die prestasie van hul gestremde werknemers evalueer. Daarbenewens het gestremde werknemers sterker bywoningsrekords en beter behoudsyfers.
Byvoorbeeld, 'n studie deur die Instituut vir Korporatiewe Produktiwiteit (I4CP) het bevind dat:
Meer as driekwart van werkgewers het werknemers met intellektuele en ontwikkelingsgestremdhede (IDD) goed of baie goed op prestasie faktore gegradeer.
73% het 'n positiewe ervaring ondervind wat individue met IDD aangewend het.
Die topkwaliteite van werknemers met IDD was betroubaarheid (89%), integrasie met kollegas (87%) en motivering (86%).
En volgens die VN:
"Nasionale indiensnemingsstudies, insluitend 'n 30-jarige ontleding deur DuPont de Nemours, toon dat persone met gestremdhede gelyke of hoër prestasiegraderings, beter behoudsyfers en minder afwesigheid het."
Brei die Talent Pool uit
Soos enige werkgewer weet, kan die regte persoon vir 'n oop posisie moeilik wees. Dit is selfs moeiliker as jy 'n beduidende persentasie van die werksmag uit jou talentpoel, hetsy opsetlik of onopsetlik, weens 'n gestremdheid wat nie hul vermoë om die werk te doen, beïnvloed nie.
Daar is miljoene mense met gestremdhede daar buite wat gekwalifiseerd is om te werk, maar word onderwaardeer deur baie werkgewers. So, jy kan mense met vaardighede en kwalifikasies vind - en met die motivering en ander eienskappe wat in die I4CP-studie genoem word, wie jou mededingers dalk oor die hoof gesien het.
Raai wat? Baie van jou potensiële kliënte is ook gedeaktiveer. U kan hulle beter bedien as u 'n werksmag het wat die volle diversiteit van die breër gemeenskap weerspieël.
Werknemers met gestremdhede sal nie net 'n gestremdheidsvriendelike beeld vir jou kliënte kan voorstel nie, maar hulle sal ook eenvoudige verbeterings kan voorstel, soos 'n toeganklike webwerf of 'n duidelike teken in jou winkel, wat jy dalk andersins oor die hoof gesien het.
Volgens 'n VN-feite:
"Werkers met gestremdhede hou beter verband met kliënte met gestremdhede. In die Verenigde State verteenwoordig dit $ 1 triljoen in jaarlikse totale verbruikersbesteding. "
Geniet die voordele van diversiteit
In 'n vorige artikel in ons reeks oor diversiteit in die werkplek het ek gekyk na die voordele van diversiteit in u besigheid.
10 Belangrike voordele van die bevordering van diversiteit in u besigheid
Dit blyk dat daar baie tasbare voordele is, soos:
bevordering van innovasie
meer geld maak
jou reputasie verbeter
Gestremdheid is een van die belangrikste dimensies van verskeidenheid in die werkplek, dus deur die verteenwoordiging van gestremdes in jou besigheid te verhoog, dra jy by tot die algehele werkverskaffingsdiversiteit en voer jou die voordele in.
Kry Belastingkrediete en Ander aansporings
In sommige lande kan u kwalifiseer vir owerheidsinsentiewe indien u werkers met gestremdhede in diens neem.
In die VSA bied byvoorbeeld die Krediet vir Toeganklike Toegang, die Belastingafwykingsaftrekking en die Werkgeleentheid Belastingkrediet almal finansiële aansporings aan maatskappye wat hindernisse vir indiensneming vir gestremdes verwyder. Meer inligting is beskikbaar op die webwerf van die IRS, en as jy elders gebaseer is, kan jy vir soortgelyke besonderhede in jou eie land soek.
Hierdie aansporings is oor die algemeen nie groot genoeg om te kwalifiseer as die enigste rede om gestremde mense te huur nie, maar hulle verskaf 'n lekker versoeter as dit gekombineer word met die ander redes hierbo.
Daar is baie meer redes om mense met gestremdhede te huur. Hier is die tops, volgens 'n studie deur die Instituut vir Korporatiewe Produktiwiteit (I4CP). "IDD" staan vir intellektuele en ontwikkelingsgestremdhede.
2. Hoe om werkers met gestremdhede te huur
So, as jy gestremde werkers wil huur, hoe gaan dit oor dit?
Herskryf u werksadvertensies
Alhoewel sommige van die uitsluiting van gestremde persone uit die werkplek as gevolg van direkte diskriminasie voorkom, is dit ook as gevolg van eenvoudige foute.
Byvoorbeeld, in u werkadvertensies, maak u enige van hierdie foute wat sommige gekwalifiseerde kandidate met gestremdhede uitsluit?
Die bestuur van 'n bestuurslisensie tydens die bestuur is nie die sleutel tot die rol nie
plaas dit op 'n webwerf wat nie ten volle toeganklik is nie
met 'n klein lettertipe
nie alternatiewe formate vir toepassings aanbied nie
Jy kan meer items soos hierdie vind in afdeling 4.1 van hierdie Britse regering gids.
Dink ook aan die taal van jou advertensie, wat onbedoeld sekere groepe kan uitsluit. Bykomstighede soos Textio kan jou help om meer daarvan bewus te raak.
Vennoot met gestremdheidsverwante organisasies
Gaan waar jou teikengehoor is. As u met voorspraakorganisasies saamwerk, kan hulle u met gekwalifiseerde kandidate verbind, u adviseer oor die beste benaderings om te neem en meer.
Jy kan ook werksgeleenthede met betrekking tot gestremdhede bywoon, na advertensies in tydskrifte of op webwerwe wat deur organisasies vir gestremdheidsvoorspraak geproduseer word, of spesifieke werksborde vind soos dié van die Werwingskrag-werwingsprogram in die VSA, 'n regeringsprogram wat werkgewers met kollegestudente verbind. en onlangse gegradueerdes met gestremdhede.
Skep 'n Gelyke Geleentheidsbeleid
Dit is basies, maar klein ondernemings het dit dalk nog nie oorweeg nie. As jy werklik 'n inklusiewe verhuringsbeleid het, meld dit dan voor. Skep 'n beleid vir gelyke geleenthede, plaas dit op jou webwerf en verwys dit in al jou huurmateriale.
Vir meer hieroor en ander huurwenke, sien die volgende handleiding:
Hoe om diversiteit in u werwing en verhuringspraktyke te verseker
En jy kan meer hulpbronne kry om werkers met gestremdhede te huur by die webwerf vir menslike hulpbronbestuur.
Maak seker die onderhoudproses is regverdig
Nog 'n gebied waar jy onopsetlik mense kan uitsluit, is in die onderhoudsproses.
As jy mense nodig het om 'n toets te doen, gee jy hulle vooraf kennisgewing en laat mense dit in 'n ander formaat indien nodig indien?
Vra jy vrae wat vierkantig gefokus is op die prestasie van die werksfunksie?
Stel jy aannames oor hoe 'n gestremdheid die persoon sal verhoed dat sekere take voltooi word, of gee jy hulle die geleentheid om te wys wat hulle kan doen?
U kan 'n uitstekende gids vir die onderhoudsproses op die EARN-webwerf vind.
3. Hoe om 'n inklusiewe werkplek te skep en die behoud te verbeter
Natuurlik beteken verhuring van gestremde werkers niks as hulle kort daarna verlaat nie. Alhoewel, soos ons gesien het, gestremde werkers oor die algemeen hoë retensiekoerse het, moet jy steeds maatreëls tref om te verseker dat jou werkplek welkom is. Hierdie afdeling neem jou deur wat om te doen.
Werkgewers is dikwels bekommerd oor die koste om mense met gestremdhede te akkommodeer. Koste is styf, en sake-eienaars wil nie 'n groot gedeelte van winste aflei om veranderinge aan die werkplek te maak nie.
Maar die goeie nuus is dat die koste oor die algemeen baie laer is as wat jy dink. Uit die VN-feite weer:
"'N 2003 opname van werkgewers het bevind dat die koste van aanpassing om werknemers met gestremdhede te akkommodeer was $ 500 of minder. 73% van werkgewers het berig dat hul werknemers glad nie spesiale fasiliteite benodig nie. "
Dink daaroor. Hoeveel sal dit regtig kos om 'n oprit by die ingang van u kantoor te installeer, of om skermlesingsagteware of gewysigde telefone te verskaf? As u dit in die konteks van die totale koste van die huur van 'n nuwe werknemer beskou, sal enige huisies wat u moet maak, waarskynlik 'n baie klein sny van die algehele sirkel wees.
Die Britse regering se nuttige handleiding vir die aanwending van gestremdes beveel die volgende eenvoudige verbeteringe aan:
veranderings aan 'n gestremde persone se werkpatroon
verskaffing van opleiding of mentorskap
veranderinge aan die perseel maak
om te verseker dat inligting in toeganklike formate voorsien word
aanpassing of verkryging van toerusting
sodat ekstra tyd tydens seleksie 'toetse'
Daar is 'n wye verskeidenheid van gestremdhede daar buite, dus die strategieë vir die bereikbaarheid van jou werkplek wissel ook wyd. U kan baie navorsing doen om vooraf voor te berei, en werk dan in samewerking met u nuwe werknemer om uit te vind wat hulle benodig en aan hulle te voorsien.
U kan ook 'n nuttige sjabloon vind op die webwerf van Ontario se regering om 'n individuele akkommodasieplan te skep.
Opname na opname het getoon dat ons samelewings steeds groot is met vooroordeel teenoor gestremdes. Dus, dit is redelik baie onvermydelik dat sommige van die vooroordeelde oortuigings in u personeellede sal bestaan. U mag selfs van hulle self hou, of u daarvan bewus is of nie.
So, sowel as om fisiese en tegnologiese aanpassings te maak, moet jy jouself en jou personeel ook opdateer om te verseker dat jy betrokke is by produktiewe verhoudings en die meeste van jou nuwe werknemers kan benut.
Daar is 'n paar selftoetse wat jy aanlyn kan doen, soos die Harvard Implicit Bias-toets, wat jou sal help om onbewustelike vooroordeel of onbehulpsame houdings teenoor gestremdes te identifiseer. En jy kan ook nie-winsgewende organisasies in jou omgewing kontak om waar nodig opleiding te reël.
Daar is ook 'n paar uitstekende aanlynhulpbronne om u bewustheid te verbeter, soos die Werkgewerbystand en Hulpbronnetwerk oor Ongeskiktheidsinskrywing (EARN), wat deur die Amerikaanse Departement van Arbeid befonds word.
Kyk na die webwerf se bladsy oor Houdingsbewustheid, byvoorbeeld. Dit is 'n uitstekende opsomming van sommige van die struikelblokke tot werkplek toeganklikheid, soos:
Jammer. Mense voel jammer vir die werknemer en is as gevolg daarvan beskaamd.
Heldaanbidding. Mense beskou 'n persoon met 'n gestremdheid wat onafhanklik leef om "spesiaal" te wees.
Multi-sensoriese invloed. Mense aanvaar dat die werknemer se gestremdheid sy of haar ander sintuie beïnvloed.
Die bladsy skakel ook na verdere hulpbronne vir die reëling van gestremdheidsbewustheidsopleiding in u werkplek.
Kom ons eindig deur 'n paar maatskappye te kyk wat die werwing en behoud van werkers met gestremdhede prioriteit geniet. Hoe het hulle dit gedoen en wat het die voordele gehad? Hier is 'n paar voorbeelde.
Die raadgewende en rekeningkundige reus Ernst & Young (EY) is geskep deur 'n stigter met gestremdhede. Arthur Young was doof en het 'n lae visie, wat hom nie in staat gestel het om suksesvol te oefen as 'n prokureur in die hofsaal nie. So, hy het op rekeningkunde gedraai en groot sukses behaal.
Deesdae bestuur EY toegewyde programme vir gestremde werknemers, soos EY AccessAbilities en die Ability Champion Network.
Vermoë Strategie Leier Lori B. Golden vertel Huffington Post:
"Navorsing het ook bevind dat organisasies wat gestremde persone in diens het, meer moraal en werknemerbetrokkenheid het, wat ons bekend maak om winsgewend te maak. Laastens, mense met gestremdhede het dikwels goeie probleemoplossingsvaardighede en 'n mate van aanpasbaarheid wat veral waardevol is in vandag se vinnig veranderende besigheidsomgewing. "
Kom ons gaan nou na Delaware, waar die Dover Downs Hotel & Casino 'n vennootskap met Autism Delaware en sy produktiewe geleenthede vir werk en ontspanning (POW & R) -program gevorm het.
Dit het begin met die optrede afrigters van Outisme Delaware om oop posisies te hersien, wat gelei het tot een jong volwassene met 'n gestremdheid wat in 'n Dover Downs-werk geplaas is wat haar vaardighede pas. Die program het gegroei, en vandag werk die firma 12 individue op die outisme spektrum. Die maatskappy bedryf ook 'n somerskamp vir kinders met gestremdhede om hulle te help om tydelik 'n bepaalde werk uit te probeer.
Dover Downs vise-president Peter Bradley EARN vertel:
"Vir Dover Downs is die indiensneming van individue met gestremdhede 'n wen / oorwinning. Ons het hoogs produktiewe, betroubare werknemers deur die praktyk opgedoen - almal met redelik klein aanpassings of veranderinge in die manier waarop ons werk. "
Ten slotte, hier is 'n goeie video wat 'n paar dag-tot-dag verhale bevat van gestremde werknemers wat by klein besighede in Suid-Dakota werk.
Dit is 'n herinnering aan die eenvoudige waarheid dat gestremde werkers werklik nie so verskil van ander werkers nie. Hulle kan baie werk doen, en in sommige gevalle kan hulle dit baie goed doen. Soos een van die sake-eienaars sê:
"Ek kyk nie na hierdie as ons 'n geleentheid bied nie. Ek kyk na dit asof hy ons 'n geleentheid bied. "
Getting Down to Business: Hiring People with Disabilities
As jy meer sukses stories wil lees of kyk, kyk gerus na die webwerf van die EARN.
In hierdie handleiding het ons 'n paar wenke gehad oor die aanwending van werkers met gestremdhede. Ons het gekyk na die voordele daarvan vir u besigheid, en het die neute en boute van verhuring en behoud ondersoek. En laastens, ons het 'n paar suksesverhale van verskeie maatskappye gesien.
U kan meer wenke en advies vind in ons reeks oor diversiteit in die werkplek en op MHB vir kleinsakeondernemings. Of kyk na hierdie nuttige hulpbronne:
Job Akkommodasie Netwerk
Britse regering gids om mense met gestremdhede te huur
Ek is in te huur
Wat doen jy om die Internasionale Dag van Persone met Gestremdhede te merk? Laat ons weet in die kommentaar.