Aloo Dahi Ka Raita Tips in Urdu - Urdu Totkay, Gharelo Totkay
Aloo Dahi Ka Raita
Aloo Dahi Ka Raita Tips in Urdu - Aloo Dahi Ka Raita Totkay
آلو دہی کا رائتہ کا آسان گھریلو ٹوٹکہ
Paneeri Jacket Aloo Brei u loopbaanhorison uit met Jobbatical: 'n globale mark vol lewensveranderende werksgeleenthede in tegnologie
Brei u loopbaanhorison uit met Jobbatical: ‘n globale mark vol lewensveranderende werksgeleenthede in tegnologie
TL; DR: Jobbatical, ‘n wêreldmark vir internasionale werksgeleenthede wat in Estland gevestig is met ‘n teenwoordigheid in Singapoer, is op ‘n missie om kennis en talent oor die hele wêreld te versprei. Deur wêreldwye ondernemings met ‘n poel van meer as 295 000 kandidate te verbind, help die Estland-onderneming ook om talentgapings te vul. Met ‘n kritieke rol in die bekendstelling van die eerste Digital Nomad Visa, gaan Jobbatical voort om die toekoms van talentmobiliteit te vorm.
Karoli Hindriks studeer aan die Singularity University, ‘n Silicon Valley-korporasie wat wêreldwye leer- en besigheidsinkubasiemoontlikhede bied, toe sy begin wonder hoekom soveel baanbrekende tegnologieë uit die San Fransisco-baai-omgewing neerkom in vergelyking met die res van die wêreld..
Binnekort het sy ‘n openbaring gehad. “Dit het nie lank geduur om die kolletjies te verbind en te ontdek dat dit vanweë die talent daar was nie – ‘n bestemming wat die beste mense van regoor die wêreld lok,” het Karoli gesê. ‘Ek het by myself gedink, as talentvolle werksoekers na Silicon Valley gelok word, waarom sou hulle dan nie aangetrek word na ander stede met hul eie ongelooflike ondernemings en kulture nie?’
Jobbatical help talentvolle mense om wêreldwyd bevredigende werk te vind.
Dus, in 2014, begin Karoli met Jobbatical om mense te inspireer om hul droomlokasies te ontdek deur winsgewende loopbaangeleenthede. Vandag is sy sowel stigter as uitvoerende hoof van ‘n bloeiende gemeenskap van meer as 285.000 professionele persone wat van meer as 150 lande kom. Deur die vereenvoudiging van hoe ondernemings en werksoekers mekaar verbind, help die Jobbatical-platform kennis en talent oor die hele wêreld te versprei. “Jobbatical het ‘n wêreldmark vir toekomstige loopbane opgerig en lewensveranderende geleenthede bied met die klik van ‘n knoppie,” het Karoli gesê.
Of Jobbatical wêreldwye talentgapings vul of help met die bekendstelling van die eerste Digital Nomad Visa, sy missie is duidelik: om wêreldwye ondernemings te verbind met ‘n gemeenskap van tegniese, besigheids- en kreatiewe talent wat gereed is om te hervestig.
1 ‘N Estlandse onderneming wat ondernemings en werksoekers help om kontak te maak
2 ‘N Missie om kennis en talent oor die hele wêreld te versprei
3 Vul talentgapings deur middel van data-gedrewe werwing
4 Die digitale nomadevisa: bemagtig grenslose werkers
‘N Estlandse onderneming wat ondernemings en werksoekers help om kontak te maak
Terwyl globalisering steeds die integrasie van mense, ondernemings en regerings verhoog, het Karoli gesê werkgewers kan hul ondernemings van enige plek in die wêreld opbou eerder as om hulself tot een stad te beperk. Die voordele van diversiteit in die werkplek is goed gedokumenteer en bevat beter insig in kliënte, nuwe perspektiewe wat die status quo uitdaag om innovasie aan te wakker, en verbeterde probleemoplossing as gevolg van ‘n verskeidenheid ondervinding en kundigheid..
Aan die werknemer se kant kan dit ‘n uitdaging wees om ‘n werk waarvoor u hou in u tuisstad of staat te vind. Met Jobbatical open die baanpoel eksponensieel, wat die kanse vergroot dat ‘n werksoeker ‘n bevredigende loopbaan sal vind. En benewens loopbaanvoordele, kry werknemers die persoonlike voordele verbonde daaraan om hulself buite hul gemaksones te stoot.
Die platform bemagtig werknemers om hul sanderigheid aan die werk te sit.
Jobattical se doel is om die lewensveranderende proses so pynloos moontlik te maak met ‘n eenvoudige aanmeldproses en immigrasiehulp in baie lande.
“Dit is baie maklik en neem slegs ‘n paar minute as u die aanmelding met die LinkedIn-opsie gebruik, maar ons beveel wel aan dat u u vaardigheidsafdeling so veel as moontlik invul, sodat ons relevante poste vir u kan aanbeveel,” het Karoli gesê. ‘Ons is trots daarop dat die meeste van ons werk borgskappe vir visums en hervestiging bied, en ons gebruikers vind ons blog en webinars baie nuttig as hulle dit oorweeg om na ‘n werk in die buiteland te verhuis.’
Wat die ontwikkeling van produkte betref, het Karoli ook gesê Jobbatical werk elke dag om aan die immer veranderende behoeftes van werksoekers en werwers te voldoen wat nuwe funksies aanvra.
‘N Missie om kennis en talent oor die hele wêreld te versprei
Die robuuste taakraad van die onderneming stel kandidate in staat om poste in ‘n wye verskeidenheid kategorieë te verken, insluitend sagteware-ingenieurswese, produk en ontwerp, UI / UX-ontwerp en verkope en bemarking. Karoli het gesê Jobbatical werk ook saam met maatskappye om kandidate te kry, onderhoude te reël, voornemende werknemers te huur en nuwe spanlede te hervestig.
Die jongste aanstellingsveldtog, Work in Estonia, het 23 geselekteerde kandidate die kans gegee om van die grootste spelers in die IT-sektor van Estland te ontmoet en deel te neem aan werksonderhoude vir senior IT-posisies by wêreldbekende ondernemings. Volgens Karoli was die veldtog ‘n indrukwekkende sukseskoers van 60%.
Jobbatical bemagtig ook werksoekers om geleenthede vir afgeleë werksgeleenthede na te streef wat binne hul lewensstyl pas. “‘N Belangrike voordeel wat ons werksoekers bied, is buigsaamheid in hul loopbane,” het Karoli gesê. “Ons bied die vryheid om van enige plek af te werk, die geleentheid om u eie ure te maak (indien moontlik) en die kans om meer tyd saam met die gesin deur te bring. Dit is die belangrikste voordele vir ons gebruikers. ”
Wat werkgewers betref, maak Jobbatical die verhuring buitengewoon eenvoudig: die professionele kopieskrywers van die onderneming skep ‘n pasgemaakte posadvertensie en versprei dit aan byna 300.000 professionele persone regoor die wêreld. Ondernemings kan inkomende toepassings doeltreffend vanaf die dashboard bestuur, waar hulle ook kandidate deur verskillende aanstellingsfases kan beweeg.
“Ons het twee veldtogte gehad, en waarskynlik sal ses werknemers in diens geneem word,” het Kaspar Korjus, ‘n kliënt en bestuurshoof van E-Residency, gesê in ‘n resensie op die Jobbatical-webwerf. ‘Ons het mense van top-ondernemings, waaronder Google, IBM, Walt Disney; van topuniversiteite, waaronder Fletchers, Harvard, Oxford, Stanford, Berkeley; en van die hoogste regeringsposte, insluitend die Estlandse regeringskantoor en die Franse regeringskantoor. ”
Vul talentgapings deur middel van data-gedrewe werwing
Deur middel van die Jobbatical-platform, het werkgewers in gebiede wat nie tegnologiese kundigheid het nie, die geleentheid om wêreldwyd toegang tot top talent te kry – wat ‘n oplossing bied vir die al te algemene talentgaping.
“Baie keer het ondernemings waarmee ons werk nie die vaardige talent wat hulle nodig het in hul eie agterplaas nie, of omdat hulle plaaslik mededingend is vir ‘n klein poel werksoekers,” het Karoli gesê. ‘Ons help maatskappye om buite hul grense te strek om hul behoeftes te bevredig met van die beste talent ter wêreld.’
En hoewel die vaardigheidsgaping reeds ‘n wesenlike probleem is, gaan dit erger word. Onlangse studies toon dat die wêreldwye talent-tekort teen 2030 tot 85 miljoen werkers sal wees. ‘Een van die grootste uitdagings wat ons ervaar, is dat maatskappye en lande ernstige arbeidstekorte in spesifieke gebiede ondervind,’ het Karoli gesê. “Vir menslike hulpbronne is dit ‘n groot kopseer wat ‘n oplossing benodig. As ons nie gemerk word nie, kan ons kyk na ‘n verlies van $ 8,5 biljoen potensiële omset wêreldwyd. ”
Jobbatical is besig om deel te word van die oplossing deur talentvolle mense na gebiede te lok wat met vaardigheidstekorte geteister word. As voorbeeld noem Karoli Jobbatical se werk met die Estlandse regering, sowel as ‘n regeringsagentskap in Singapoer.
“Nog ‘n groot voordeel is ons data-gedrewe werwingsproses,” het Karoli gesê. “Werkgewers op Jobbatical het toegang tot sleuteldata wat – as hulle noukeurig ontgin word – die kandidate wat die beste presteer, identifiseer wat die beste pas by hul onderneming.”
In plaas daarvan om op instink te vertrou, huur Jobbatical bestuurders met die feite wat hulle nodig het om te verseker dat hulle die regte besluit neem.
Die digitale nomadevisa: bemagtig grenslose werkers
Karoli het gesê dat dit vandag makliker is as ooit vir mense om van een plek na ‘n ander te verhuis. Hierdie mobiliteit het bygedra tot die opkoms van digitale nomades wat die krag van die internet gebruik om op afstand te leef en te werk.
“Die ondersteuning van digitale nomades op hul loopbaanreis was een van die grondbeginsels agter Jobbatical,” het sy gesê. “Ons doel is om brûe, nie mure nie, te skep deur talent van alle lewensterreine te inspireer om hul droomwerkswinkels wêreldwyd te ontdek.”
Vind u gelukkige plek: Jobbatical maak dit moontlik vir digitale nomades om die wêreld te verken.
Die Jobbatical-personeel bestaan ​​geheel en al uit digitale nomades wat eerstehands verstaan ​​wat gebruikers nodig het om professioneel en persoonlik te floreer. “Ons is baie trots daarop om ‘n maatskappy te wees wat aangedryf word deur digitale nomades regoor die wêreld,” het Karoli gesê.
Die maatskappy was ook baie betrokke by die wêreld se eerste Digital Nomad Visa-inisiatief, ‘n tydelike immigrasie-reëling wat individue in Estland kan laat woon en werk..
“Leiers uit die digitale nomadegemeenskap het Jobbatical aangesluit om die Estlandse ministerie van Binnelandse Sake aan te beveel om ‘n raamwerk in plek te stel om die wêreld se eerste visum vir werkers sonder grense te ontwikkel,” het Karoli gesê. “Ingevolge die voorgestelde plan sal digitale nomades ‘n jaar lank toegang tot Estland hê, sowel as die Schengen-gebied tot 90 dae.”
Die eerste in sy soort, die Digital Nomad Visa, sal wêreldwye werkers in staat stel om vryer in die hele EU te woon en te werk. “Ons verwag groot nuus oor die vordering van hierdie jaar, so wees op hoogte,” het Karoli gesê.
In ander nuus het Jobbatical onlangs Career Hunt 2 van stapel gestuur, ‘n wêreldwye werwingsveldtog vir IT wat bedoel is om tegniese loopbane in Estland te bevorder. As u op soek wil wees na ‘n innoverende tegnologie-werk in ‘n opwindende nuwe omgewing, dan het Jobbatical dit gedoen.
Jobbatical ilə Karyera Üfüqlərinizi Genişləndirin: Texnologiyada Həyatı Dəyişən İş İmkanları ilə dolu qlobal bir bazar.
ZNetLive se nuwe fokus op die wolk lewer die IT-infrastruktuur en sagteware-oplossings wat nodig is vir sukses in die mededingende mark van vandag
Arena-oplossings: Hoe die wolk-gebaseerde platform vir die bestuur van die produk-lewensiklus die sigbaarheid verhoog en die tyd tot die mark verminder