Terme wat ingesluit moet word in 'n dienskontrak
Die meeste werkgewers benodig administratiewe, professionele en uitvoerende werknemers om 'n dienskontrak of kontrak te teken (die twee terme beteken in wese dieselfde ding). Dienskontrakte word nie vereis nie, behalwe in spesifieke gevalle ., En hulle kan beide die werkgewer en werknemer beskerm. Uurlikse werknemers het gewoonlik nie skriftelike kontrakte nie, maar diensvoorwaardes kan uitgespel word in 'n werknemerhandboek of beleids- / prosedurehandleiding.
Die ooreenkoms stel die pligte van die werknemer en werkgewer uiteen en bied aan die werkgewer die geleentheid om die verhouding te verduidelik, asook om beperkende verbonde te sluit om die werkgewer te beskerm.
Hierdie terme is vir kontrakte tussen werknemers en werkgewers. Ander bepalings en voorwaardes is van toepassing op ooreenkomste met onafhanklike kontrakteurs.
Spesifieke Kontrakvoorwaardes ingesluit
Alhoewel die spesifieke terme of artikels wat in 'n dienskontrak vereis word, verskil per staat en volgens tipe werk, is die volgende bepalings en voorwaardes gewoonlik in hierdie tipe ooreenkomste:
Identifikasie van die partye, insluitende, in sommige gevalle, adresse en ander identifiseerders.
Doeltreffende datum van die ooreenkoms
Die tipe diens, voltyds of deeltyds, salaris of uurliks , professioneel en die tipe dienste wat deur die werknemer verskaf word.
Pligte van die werknemer , insluitende instandhouding van professionele lisensies, etiese optrede
Die omvang van dienste , insluitend ure en werksdae
Voordele wat aan die werknemer verskaf word. Dit kan spesifiek wees of die ooreenkoms kan verwys na 'n werknemerhandboek of voordele-lys vir alle werknemers
Beëindiging , omskryf die omstandighede waaronder enige party die verhouding kan beëindig, en die kennisgewing wat vereis word
Kennisgewings. Hoe kennisgewings van aksies moet gestuur en ontvang word deur elke party. Hierdie afdeling beskryf die proses van kennisgewing aan die partye, insluitend per pos, e-pos of ander, en wanneer die kennisgewing veronderstel is ontvang te wees.
Afskeidbaarheid. Hierdie kontrak afdeling verklaar dat een deel van die kontrak ongeldig is, die res van die kontrak bly geldig.
Dispute proses. In baie kontrakte word die geskilsproses deesdae uitgespel, met inbegrip van of daar 'n verpligte arbitrasieproses is in plaas van dat geskille in 'n hof geprobeer word.
Toepaslike wetgewing. Hierdie afdeling is 'n verklaring oor die toestand waarin die kontrak effektief is. Dit is die staat waarin enige dispute oor die kontrak beoordeel sal word (in die hof verhoor).
Beperkende Verbande in Indiensnemingskontrakte
Hierdie ooreenkomste kan artikels in 'n diensooreenkoms wees, of hulle kan afsonderlike ooreenkomste wees. Hierdie ooreenkomste word nie in alle dienskontrakte aangetref nie, maar hang af van die tipe indiensneming en vlak van indiensneming (bv. Uitvoerende werknemers of korporatiewe beamptes).
'N Geen ooreenkoms wat die werknemer se kompetisie met die werkgewer gedurende of na beëindiging beperk
'N Nie- nalatingsooreenkoms waarin die werknemer instem om nie werkgewer se kliënte of ander werknemers te versoek nie
'N Vertroulikheidsooreenkoms waarin die werknemer instem om handelsgeheime te hou, privaat privaat inligting.
Kontrakoorsig deur 'n Prokureur
As jy 'n dienskontrak wil voorberei of jy moet 'n dienskontrak teken, moet jy 'n prokureur kry om jou te help of ten minste die kontrak te hersien. Staatswette verander altyd, en jy wil nie later uitvind dat jy 'n belangrike klousule gemis het of die kontrak verkeerd gelees het nie.