Sommige huurbestuurders beveel aan dat werksoekers hul CV begin met 'n CV in plaas van 'n doelwit . Maar wat is die verskil, en hoekom mag die een beter wees as die ander?
'N CV- opsomming is ' n kort opsomming van 'n aansoeker se vaardighede , ervarings en doelwitte soos dit verband hou met 'n spesifieke werksopening. Aan die ander kant, 'n hervat doel stel die tipe posisie wat die aansoeker is op soek na.
In wese is 'n profiel 'n baie gekondenseerde weergawe van 'n dekbrief . Sonder om jou hele CV te hersien, pas dit jou kwalifikasies ooreen met die werksvereistes. Die bedoeling is om die huurbestuurder vinnig en oortuigend te wys dat jy die beste persoon vir die werk is.
'N CV-profiel word ook na verwys as loopbaanopsomming , persoonlike profielverklaring, profielverklaring, opsomming van resume en opsomming van kwalifikasies. Alle verwys na die profiel van u sleutelkwalifikasies vir die werk op u CV.
Voordele van die gebruik van 'n profiel
'N CV profiel bied aansoekers 'n manier om uit te steek onder die honderde hervat wat maatskappye ontvang. Die meeste werkgewers spandeer net 'n paar sekondes na 'n CV, en baie van hierdie tyd word bestee na die boonste helfte van 'n CV. Daarom, selfs as werkgewers u profiel slegs lees (direk onder u opskrif en kontakbesonderhede ), sal hulle steeds 'n duidelike idee hê van u unieke kwalifikasies.
Daarbenewens kan u profiel hervat sleutelwoorde insluit wat u aansoek sal help opdoen deur die aansoeker-opsporingstelsel wat baie maatskappye gebruik om aansoeke vir werksopnames te skerm.
Hervat Profiel vs Hersien Doelwit
Sommige werkgewers verkies om profiele te hervat om doelwitte te hervat, maar dit is aan jou om te besluit watter werk die beste is vir jou CV, met inagneming van jou werkservaring, vaardighede, vlak van posisie en kwalifikasies vir die werk waarvoor jy aansoek doen.
Om 'n doelwit op jou CV te stel, is 'n manier om werkgewers te oortuig dat jy weet wat jy wil in 'n werk, terwyl 'n profiel verduidelik wat jy die werkgewer moet bied en kan help om jou kandidatuur te verkoop. Nog 'n opsie is om nie óf te gebruik nie en begin bloot jou CV met jou mees onlangse werkservaring.
Byvoorbeeld, terwyl 'n doelwit kan aandui, "Ervare Engelse onderwyser soek posisie op onafhanklike skool," kan 'n profiel sê, "Engelse onderwyser met 10 jaar ondervinding in onafhanklike skoolstelsels. Sukses in die ontwikkeling van kreatiewe onderrigstrategieë om die slaagvlakke op staatswye eksamens te behaal. "In teenstelling met die doel, beantwoord die profiel die vraag," Wat kan hierdie aansoeker die werkgewer bied? "
Hou jou profiel bondig. 'N CV moet tussen een en vier (kort) sinne wees. U kan u profiel as 'n kort paragraaf of in koeëlvorm skryf.
Fokus op die poslys. In u profiel sluit slegs die vaardighede en kwalifikasies in wat verband hou met die spesifieke werk waarvoor u aansoek doen. 'N profiel is veral nuttig as jy 'n werk geskiedenis het wat nie verband hou met jou huidige loopbaandoelwitte nie - dit laat jou toe om net jou mees relevante ervaring uit te lig.
Fokus op die toekoms. 'N profiel dien om te wys wat jy 'n werkgewer moet bied - wat jy in die toekoms vir die maatskappy sal doen. Kyk na die poslys vir insig in wat die maatskappy in 'n werknemer soek. Verduidelik in jou profiel hoe jy die verwagtinge van die maatskappy sal ontmoet.
Behoort 'n verkoop direkteursposisie iemand wat die maatskappy se verkoopsrekord kan verbeter? Jou profiel kan meld dat jy 'n "Verkose verkoopsdirekteur is wat suksesvol is in die ontwikkeling van strategieë wat 6- en 7-syfer-omsetgroei gegenereer het." Verduidelik wat jy gedoen het as 'n manier om die huurbestuurder te wys wat jy kan en sal doen as hulle jou huur.
Ligging aangeleenthede. Dit is belangrik dat jou CV-doelwit gelys word waar 'n werkgewer dit kan sien wanneer hulle jou CV eers hersien, so lys jou profiel bo-aan die bladsy bo jou werkgeskiedenis.
Dit is altyd nuttig om monsters te hersien om idees vir jou eie CV te kry. Hier is voorbeelde van CV's vir 'n verskeidenheid werksopnames.
Wanneer jy jou eie profiele skryf, probeer om jou geskiedenis en vaardighede in die kwalifikasies wat in die pos gepos word , te integreer, sodat jy met die eerste oogopslag goed opgelei is vir die werk.