Is jy op die lys van goeie werknemers wat waardeer word?
Kwaliteite van Goeie Werknemers
Werkgewers mag dit nie so onduidelik stel nie, maar elke goeie werkgewer het 'n lys. Vertrou my. Hulle mag nie 'n werklike fisiese lys hê nie, maar elke werkgewer ken die name van hul goeie werknemers . Goeie werknemers word nie oor die hoof gesien nie. Goeie werknemers is op die lys.
As jy uitvind wat 'n goeie werknemer in jou werkplek uitmaak en aksie neem om daardie aksies na te boots, sal jy op die lys wees. En daar is die vryf.
Verskillende werksplekke het verskillende definisies van goeie werknemers.
Byvoorbeeld, een werkplek mag van kreatiewe mense hou wat nuwe idees aan die werk bring. 'N ander kan koester werknemers wat in staat is om lang ure te werk in 'n roetine werk. Subtiele verskille bestaan ​​van werkplek na werkplek. Maar ek waarborg: die fundamentele eienskappe van werknemers wat op die lys is, is universeel.
Hoe weet jy as jy op die lys is?
Elke bestuurder weet van die lys en is bekend met die talente en vaardighede van die werknemers op die lys. Om te kyk na die loopbane van die werknemers op die lys is 'n ernstige organisatoriese toewyding. Die behoud van hierdie werknemer supersterre word beskou as krities vir die toekoms van die organisasie se volgehoue ​​groei en sukses. Gevolglik is bestuurders toegewyd om hul talent te koester.
Jy sal weet of jy op die lys is. Kyk net om jou heen. As jy op die lys is, kry jy meer opleiding en ander geleenthede om te groei en jou kennis, vaardighede en ervaring te ontwikkel.
Jy kry meer inligting omdat die baas jou vertrou en vertrou hoe jy die inligting sal gebruik. U kwalifiseer vir meer laterale bewegings en oorweeg wanneer 'n promosie beskikbaar is.
Werknemers op die lys is 'n organisasie se sterre. As jy op die lys is, sal jy beter verhoog , meer aggressiewe prestasieontwikkelingsplanne , en die grootste beskikbare bonus .
U word gevra om spesiale projekte op te lei en uitgenooi om belangrike vergaderings by te woon. Die baas kan meer tyd aan mentorskap spandeer en jou afrigting as jy 'n werknemer op die lys is.
In die beste organisasies kommunikeer die baas jou waarde en jy weet jy is op die lys. Wanneer die lys egter geheim is, kyk om jou heen. Word u waarde op die beskikbare maniere gekommunikeer? Of wonder jy altyd hoekom 'n ander werknemer die groot breek, die groot verhoging of die gesogte promosie gekry het? As die wenner nooit jou is nie, is jy nie op die lys nie.
Hoe om op die lys te kom
Jou naam op die lys is goeie nuus vir jou werk en loopbaan. Maar as jy nie nou op die lys is nie, word jy vir ewig aan die onderste echelons van jou organisasie verwyt? Nie noodwendig. Met gesamentlike moeite kan jy dit op die lys maak, maar dit is 'n tweedelige doel om te bereik. En dit is moeilik om te doen.
Eerstens moet jy verander hoe jy jou werk nader . Dit kan beteken dat jy jou fundamenteel moet verander. Verander slegte gewoontes, ontwikkel vaardighede en werk hard. Die belangrikste is dat jy dalk jou houding, jou vooruitsigte en jou kern oortuigings en waardes moet verander. Al hierdie veranderinge is moeilik om te maak. Maar daar is die tweede deel van hierdie vergelyking wat dalk nog meer moeite verg.
U sal u organisasie moet oortuig dat u die veranderinge aangebring het, die veranderinge kan onderhou en verbind is tot die nuwe u. Wanneer mense in 'n organisasie 'n mening oor jou werk en jou gevorm het, kan die opinie lank duur nadat dit nie meer geldig is nie. Daarom kies werknemers gereeld om met 'n nuwe werk of 'n nuwe werkgewer te begin.
Goeie Werknemers Kontrolelys vir Sukses
Basies, hier is die eienskappe, vaardighede, eienskappe, houdings, oortuigings en waardes wat jou naam op die lys van goeie werknemers sal kry. Dink jy as 'n goeie werknemer as 'n goeie ding? Jy wed. Jy dink reg. Dit is. Goeie werknemers verdien dankbaarheid, voorregte en sukses. Hoekom nie 'n goeie werknemer wees nie? So is dit:
Goeie werknemers werk hard. Hulle werk nie vir vertoning soos om laat te bly wanneer die baas vroeg of vroeg kom sodat hulle as harde werkers gesien word nie. Hulle werk net hard en bereik baie as gevolg hiervan.
Goeie werknemers vertel die waarheid en het reputasies vir integriteit . Hulle vertoon integriteit in elke besigheid wat handel. U vertrou dat hierdie goeie werknemers altyd die waarheid moet vertel en fundamentele integriteit moet uitwys in al hul aksies en in hul uitkyk. Hulle moenie die stelsel bedrieg nie, skaduwee stories om hulself goed te laat lyk of om besonderhede wat minder as positief is, weg te laat. Vertroue is belangrik as u 'n werknemer met integriteit as 'n goeie werknemer beskou.
Goeie werknemers soek groei en ontwikkeling. Moet nooit tevrede wees om stil te bly nie, jou goeie werknemers wil hul vermoëns as 'n mens uitbrei. Hulle wil hul vaardighede uitbrei en ervaar as 'n gewaardeerde werknemer. Goeie werknemers wil hul vaardighede, vermoëns, bydraes, invloed beïnvloed, positiewe impak, uitsonderlike resultate, en meer.
Goeie werknemers is verantwoordbaar. Goeie werknemers neem verantwoordelikheid vir hulself en hul optrede en besluite. Hulle vinger punt nie en skenk ander vir minder as sterre prestasie of resultate. Hulle maak nie verskonings of blameer 'n gebrek aan hulpbronne wanneer projekte of inisiatiewe versuim om uit te werk nie.
Goeie werknemers waardeer ander. Goeie werknemers pleeg spanwerk , toon goed ontwikkelde emosionele intelligensie om ander werknemers en werksituasies te verstaan ​​en te luister om te versterk dat hulle ander werknemers waardeer .
Goeie werknemers poog om hul omvang en bydrae uit te brei. Nie tevrede om net hul werk te doen nie, goeie werknemers toon die begeerte en die wil om meer by te dra tot hul organisasie. Hulle help ander werknemers wat agterkom. Hulle vra hul baas vir addisionele verantwoordelikhede en geleenthede om waarde toe te voeg.
Goeie werknemers is verbind tot deurlopende verbetering. Nie tevrede met die status quo, goeie werknemers soek voortdurend maniere om hul werk meer effektief en doeltreffend te doen. Elke projek word hersien en ontleed. Goeie werknemers leer van en verander hul benadering en aksies gebaseer op die sukses of mislukking van hul inisiatiewe.
Noudat jy weet wat prestasie en gedrag vir jou 'n plek op die lys van goeie werknemers sal verdien, waarom nie daarheen gaan nie? Jou werk lewe sal gelukkiger wees, jy sal voel asof jy meer bereik, jou werkgewer sal jou koester en jou kollegas sal jou prestasie navolg. Wat is nie lief te hê nie? Neem hierdie stappe en kom op die lys.