Deduktiewe Redes Definisie (Met Voorbeelde)
Werkgewers plaas 'n hoë waarde op die logiese beredeneringsvaardighede van werksoekers tydens die werwingsproses. Hierdie vaardighede word ook aangespreek wanneer dit kom by die behoud en bevordering van werknemers. Deduktiewe redenasie verteenwoordig 'n belangrike vorm van logiese beredenering wat wyd in baie verskillende bedrywe toegepas word.
Wat is afleidende rede?
Deduktiewe redenasie behels 'n gedagteproses waarin algemene beginsels individue lei as hulle spesifieke verskynsels analiseer of spesifieke aksies tref.
Deduktiewe redenasie word soms na top-down-denke verwys of beweeg van die algemene na die spesifieke.
Afleidende rede in die werkplek
Werknemers wat gevestigde persele aanvaar en benaderings tot hul werk op grond van daardie perseel (of standaarde) formuleer, gebruik hul deduktiewe redeneringsvaardighede. In die geheel word hulle gelei deur die filosofie, beleid en prosedures wat hul organisasie omhels. In hul daaglikse aktiwiteite word hulle gelei deur hul kennis van die werk, die maatskappy en die bedryf (insluitend die nuutste nywerheidsneigings), aangesien hulle besluite neem en probleme oplos.
Voorbeelde van afleidende beredeneringsvaardighede
1. 'n Verbruikersprodukfirma glo dat professionele vroue oorlaai word met gesins- en werksverantwoordelikhede en vasgebind is vir die tyd. Daarom adverteer hulle dat hul haarkleurprodukte in minder tyd as hul kompetisie se haarkleurproduk toegepas kan word.
2. Menslike Hulpbronne het openbare spreekvaardighede geïdentifiseer as 'n belangrike kwalifikasie vir 'n bepaalde posisie. Hulle besluit om van kandidate 'n mondelinge aanbieding op 'n voorafbepaalde onderwerp as deel van hul tweede onderhoud te vereis.
3. Bestuur is verbind tot professionele ontwikkeling vir personeellede en beveel dat 'n formele professionele ontwikkelingsplan in alle prestasie-oorsigte opgeneem word.
4. Ontwikkelingsbestuurders by 'n kollege glo dat professionele persone wat in die finansiële sektor werk, die beste skenkers is. So rig hulle hul twee mees effektiewe personeellede aan om alumni wat in finansies werk, te rig wanneer dit tyd kom om hul volgende fondsinsamelingsstrategie te beplan.
5. 'N drankwinkel eienaar identifiseer 'n tendens dat kliënte meer bourbon koop as ander soorte alkohol. Die winkel eienaar ken dan die eerste advertensie spasie aan bourbon en bied verwante afslag.
6. 'N supermarkbestuurder glo dat snoepprodukte 'n impuls koop is. Hy of sy posisionering snoep vertoon langs winkel toegangspaaie.
7. 'n Speurder glo dat roof by banke gewoonlik binne werksgeleenthede is wat deur ervare diewe beplan word. Daarom doen hy of sy 'n kriminele agtergrondkontrole op werknemers met toegang tot kontantreserwes.
8. 'n Hospitaal glo dat pasiënte vinniger herstel as hulle meer slaap kry. Die hospitaal versprei oogmaskers en oordopjes aan pasiënte en verminder lig gedurende die nag.
9. Onderwysers in die wetenskapsdepartement stem saam dat hul studente beter leer deur hand-op-aktiwiteit. Daarom verhoog hulle laboratoriumaktiwiteite wanneer hulle volgende jaar se kurrikulum ontwikkel.
10. 'n Voedselprodukmaatskappy toon 'n neiging wat verbruikers bevoordeel vir organiese produkte, sodat hulle die grootte van die letters vir die woord "organiese" verhoog wanneer hulle hul verpakking herontwerp.
Wat anders jy moet weet: Sagte vs Harde Vaardighede Hoe om sleutelwoorde in u CV in te sluit | Lys van sleutelwoorde vir CV's en Dekbriewe | Vaardighede en vermoëns