Tydens Justin Basset se onderhoud vir ŉ nuwe pos, het hy die gewone vrae oor sy ondervinding en verwysings verwag. Hy was baie verbaas toe die onderhoudvoerder hom egter vir iets anders gevra het: sy Facebook-gebruikernaam en -wagwoord.
Bassett, ŉ statistikus in New York City, het pas ŉ paar vrae oor sy karaktereienskappe beantwoord toe die onderhoudvoerder haar na haar rekenaar gewend het om sy Facebook-profiel op te soek. Sy kon egter nie sy private profiel sien nie en het hom gevolglik sy aanteken-inligting versoek. Bassett het geweier en sy aansoek teruggetrek, en gesê dat hy nie vir ŉ maatskappy wil werk wat na sulke private inligting op soek is nie. Met die toename in die arbeidsmark sal voornemende werkgewers ander kandidate moontlik met dieselfde vraag konfronteer.
E. Chandlee Bryan, ŉ loopbaanmentor en medeskrywer van die boek The Twitter Job Search Guide, het gesê dat voornemende werknemers altyd bedag moet wees op dít wat op hul sosialemedia-rekeninge aangaan en aanneem dat iemand daarna kyk. Bryan sê sy is besorg dat maatskappye nou sover gaan om aantekenbesonderhede aan te vra, maar sy voel dit is nie ŉ oortreding indien ŉ werkgewer deur middel van ŉ vriendskapsversoek na ŉ Facebook-profiel wil kyk nie. Sy is ook nie besorg oor die ooreenkomste wat werknemers versoek word om te onderteken nie. “My gevoel is dat wanneer jy vir ŉ maatskappy werk, hulle jou in ruil vir jou werk ondersteun. As jy ontevrede is moet jy na hulle toe gaan en nie na ŉ sosiale netwerk toe nie.”