'N MENS WEET NOOIT WANNEER JY REGSADVIES NODIG GAAN KRY NIE - WEES INGELIG
OP DIÉ KRY JY 'N DEEGLIKE OORSIG VAN ALLES WAT JY NUTTIG SAL VIND VIR JOU
Is optelgoed regtig hougoed?
Deur Sanette Viljoen Feitestel: Persoon A verloor 'n item of hy vergeet 'n item op 'n plek. Persoon B neem die item en besluit om die item te hou. Daar is wel 'n kantoor op die perseel waar verlore items ingegee kan word. Persoon A gaan open 'n diefstal saak...
Hoe word my aftreeouderdom bepaal wanneer my aftreeouderdom nie in my dienskontrak aangedui word nie en my werkgewer ook nie ‘n geskrewe beleid het aangaande ‘n aftreeouderdom nie? Artikel 187(2)(b) van die Wet op Arbeidsverhoudinge (No. 66 van 1995) bepaal dat die beëindiging van ‘n werknemer se diens, gebaseer op die werknemer se ouderdom, regverdig … Lees meer
Die effek van waarskuwings of vorige veroordelings op ʼn straf ʼn Finale waarskuwing kan gegrond word op die erns van ʼn oortreding, maar dit kan ook op sigself gebruik word om ʼn finale waarskuwing te regverdig of dit kan deur vorige waarskuwings geregverdig word. Daar word vereis dat slegs vorige waarskuwings wat ten opsigte van … Lees meer
Is ʼn werknemer verplig om ʼn werkgewer in kennis te stel as hy of sy oortyd gaan werk? Artikel 10 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes handel oor oortyd en stipuleer die volgende: “’n Werkgewer mag nie van ʼn werknemer vereis of toelaat om: oortyd te werk nie, behalwe per ooreenkoms; meer as tien (10) … Lees meer
Ek moes tyd by my werk afneem om na my kind te kyk wat siek was, kan ek dit as siekverlof neem? Artikel 22 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes reguleer ʼn werknemer se siekverlof, en artikel 23 van die voormelde wet reguleer die bewys van ongeskiktheid. Die doel van ʼn werknemer se siekverlof is … Lees meer
Ingevolge artikel 33 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (“die wet”) moet ʼn werknemer skriftelike inligting oor sy of haar besoldiging ontvang. Die wet vereis verder dat hierdie skriftelike inligting, ook genoem ʼn werknemer se salarisstrokie, jou verdienste asook die bedrag en doel van enige aftrekking(s) moet uiteensit. Artikel 34A van die wet reguleer die … Lees meer
Hoe word dae getel ingevolge die reëls van die KVBA?
Reël 3 van die KVBA-reëls reguleer hierdie aspek en bepaal soos volg: Vir die berekening van enige tydsperiode ingevolge die reëls, beteken die woord “dag” ’n kalenderdag, en die eerste dag is ingesluit, maar die laaste dag is uitgesluit. Die laaste dag van enige periode word nie getel indien dit sou val op ’n Saterdag, … Lees meer
Wanneer mag ’n werkgewer geld van my salaris aftrek?
Artikel 34 van die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (Nr. 75 van 1997) reguleer die aftrekking van gelde van die werknemer se salaris deur die werkgewer. Hierdie artikel bepaal die volgende: (1) ’n Werkgewer mag geen aftrekkings van ’n werknemer se salaris maak nie tensy- die werknemer, onderworpe aan subartikel (2), skriftelik daartoe instem ten opsigte … Lees meer
Indien ’n werknemer bedank met onmiddellike effek, sal die werkgewer daarop geregtig wees om die werknemer gebonde te hou aan sy of haar kontraktuele of wetlik vereiste kennistydperk en dan die werknemer tydens die kennistydperk te ontslaan? In die uitspraak in Vodacom (Pty) Ltd v Motsa and Another 2016 (3) SA 116 (LC) het Regter … Lees meer
Kan ʼn werkgewer geld van my verhaal as ek nie twee maande kennis gee nie? In my kontrak staan daar dat ek twee maande kennis moet gee en dat indien ek nie die twee maande kennis gee nie, hulle ʼn bedrag van my salaris kan aftrek. Ek het die kontrak geteken, maar is dit geldig? … Lees meer
Watter effek het die likwidasie op hangende litigasie?
In die hofsaak, Direct Channel KwaZulu-Natal (Pty) Ltd v Naidu & others (2015) 36 ILJ 2611 (LC), was die betrokke werknemers weens operasionele redes afgedank. Hulle het daarna ʼn dispuut oor onbillike ontslag na die arbeidshof verwys. Kort daarna is die werkgewer gelikwideer en ʼn likwidateur is aangestel. Die likwidateur het die werknemers versoek om … Lees meer