Daar is baie redes waarom verkoopswerkers besluit om hul huidige werkgewer te verlaat. Soms is die beslissende faktor geld; soms het hulle net 'n verandering van natuurskoon nodig. Sommige sal dalk wil hervestig, en ander wil net wegkom van oorblywende bestuurders of swak verkoopspanne . Maak nie saak wat die rede is waarom iemand kies om 'n posisie te verlaat nie, die verandering kan stresvol wees.
Een ding wat baie verkoopspersoneel doen, is om hul huidige werkgewer te verlaat en vir die kompetisie te begin werk.
Dit moet goed deurdink word, aangesien u onvoorsiene uitdagings kan ervaar.
Eerstens, waarom wil jy los?
Voordat jy verder gaan, moet jy jouself die werklike rede (s) vra wat jy jou huidige werkgewer wil verlaat en met die kompetisie saamwerk. As jy 'n wettige probleem met jou werkgewer het, voel jy dat jy binnekort 'n nuwe werk moet kry, of wat gewerf word, en is vol vertroue dat vertrek in jou beste belang sal wees, en dan is die vertrek dalk die beste keuse.
U moet egter onthou dat die werk van een werkgewer na 'n ander in dieselfde bedryf waarskynlik nie alles anders sal wees as wat u tans ervaar nie. Jy kan voel dat jou mededinger 'n beter plek is om te werk, beter voordele bied en beter vir hul kliënte as wat jou huidige werkgewer is, maar dit is jouself selfvertroue om eerlik te wees met jouself en maak seker dat jy 'n skuif maak vir die regte redes.
As jy eerlik voel dat jou begeerte om te vertrek vir almal (of ten minste sommige van) die regte redes is, maak seker dat jy 'n paar ander oorwegings faktoriseer voordat jy in jou kennisgewing draai.
Nie-mededingende en nie-openbaarmakingsooreenkomste
Baie werkgewers het al hul verkoopspersoneel nie-kompeteer- en nie-openbaarmakingsooreenkomste.
As jy een onderteken het, maak seker dat jy met 'n prokureur of regsadviseur gaan om seker te maak dat jy nie 'n ondertekende ooreenkoms oortree deur na 'n mededinger te gaan werk nie.
Moenie jou kliënte verwag om jou te volg nie
Baie wat een verkoopsmaatskappy verlaat en by 'n ander aansluit, voel dat hul kliënte gelukkig en gewillig sal bly om van hulle te koop, ten spyte van hul nuwe werkgewer. Alhoewel sommige van u kliënte trouw aan u kan wees, en verwag dat enige onderneming met u gaan sake doen, is dit 'n gevaarlike gedagte.
As jy van hulle verwag om jou te volg, wat is jou Friends plan as hulle nie? As jy nie een het nie, moet jy besef dat jy heel waarskynlik weer begin.
Besef dat kliënte soos konsekwentheid
'N Algemene rede waarom kliënte een maatskappy verlaat en elders hul besigheid verrig, is dié van verteenwoordigende omset. As u een maatskappy vir 'n ander verlaat, kan u 'n posisie oorneem deur 'n gewilde verteenwoordiger of, nog erger, 'n posisie wat verskeie kere gevul is oor die nie so verre verlede nie. Jy kan 'n rekening lys oorneem wat elke maand 'n nuwe verteenwoordiger het en sal gedwing word om baie onsekerheid oor die kliënt te hanteer.
Gevestigde vriendskappe kan oor wees
Werk lank genoeg op 'n plek, en jy sal waarskynlik vriendskappe met jou mede-werkers ontwikkel.
Los, en jy kan ook daardie vriendskappe agterlaat.
'N Snaaks ding gebeur wanneer iemand verlaat en by die kompetisie aansluit: hulle word die vyand. En die voortgesette vriendskap met iemand wat as vyand beskou word, is moeilik vir baie mense. Alhoewel geen werkgewer hul werknemers kan of behoort te vertel wie hulle kan en nie kan sosialiseer nie, het baie vriendskappe geëindig sodra een deel van die vriendskap skip spring en by die kompetisie aansluit.