Pensioenplanne in die Verenigde State na aftrede
Pensioenplanne in die Verenigde State
Pensioenplanne is een van die sleutelmetodes om suksesvol te spaar vir aftrede in die Verenigde State en hoewel die regering nie besighede vereis om sulke planne aan sy werknemers te verskaf nie, bied dit welgevallige belastingtoegewings aan maatskappye wat tot pensioene vir hul pensioene bydra en bydra werknemers.
In onlangse jare het vastebydrae en Individuele Aftree-rekeninge (IRA's) die norm geword met betrekking tot klein besighede, selfstandige individue en vryskutwerkers.
Hierdie maandelikse vaste bedrae, wat moontlik of nie deur die werkgewer ooreenstem nie, word selfbestuur deur die werknemers in hul persoonlike spaarrekeninge.
Die primêre metode om pensioenplanne in die Verenigde State te reguleer, kom egter uit sy Maatskaplike Sekuriteitsprogram, wat voordele verleen aan enigegene wat aftree ná die ouderdom van 65, afhangende van die hoeveelheid wat hy in die loop van sy of haar lewe belê. Federale agentskappe verseker dat hierdie voordele deur elke werkgewer in die VSA nagekom word
Is besighede verplig om pensioenplanne aan te bied?
Daar is geen wette wat ondernemings vereis om hul werknemers se pensioenplanne te bied nie, maar pensioene word gereguleer deur verskeie regeringsagentskappe in die Verenigde State, wat grootliks help om te bepaal watter voordele groter besighede hul werknemers moet bied - soos gesondheidsorgdekking.
Die Departement van Staatswebwerf besonderhede dat "die federale regering se belastinginvorderingsagentskap, die Interne Inkomstediens, die meeste reëls vir pensioenplanne stel, en 'n agentskap van die departement van arbeid reguleer planne om misbruik te voorkom.
Nog 'n federale agentskap, die Pensioenvoordeel-waarborgkorporasie, verseker afgetrede voordele onder tradisionele privaat pensioene; 'n reeks wette wat in die 1980's en 1990's ingestel is, het premiebetalings vir hierdie versekering verhoog en verstewende vereistes met werkgewers wat verantwoordelik was om hul planne finansieel gesond te hou. "
Tog is die maatskaplike sekuriteitsprogram die beste manier waarop die Amerikaanse regering vereis dat besighede hul werknemers langtermyn pensioen opsies bied - 'n regverdige beloning vir die werk van 'n volle loopbaan voor aftrede.
Federale Werknemervoordele: Maatskaplike Sekuriteit
Werknemers van die federale regering, insluitende militêre en staatsdiens sowel as gestremde oorlogsveterane, word verskeie tipes pensioenplanne aangebied, maar die belangrikste program wat deur die regering bestuur word, is Maatskaplike Sekuriteit, wat beskikbaar is nadat 'n persoon by of aftree by of bo die ouderdom van 65.
Alhoewel dit deur die Maatskaplike Sekuriteitsadministrasie bestuur word, kom die fondse vir hierdie program uit betaalstaatbelasting betaal deur beide werknemers en werkgewers. In onlangse jare is dit egter onder die loep geneem, aangesien die voordele wat by aftrede ontvang word slegs 'n gedeelte van die inkomstebehoeftes van sy ontvanger dek.
Veral as gevolg van die aftrede van baie na-oorlogse baba-opwekking vroeg in die 21ste eeu, het politici gevrees dat die regering nie al sy verpligtinge sal kan betaal sonder om belasting te verhoog of aftreevoordele vir afgetredenes te verminder nie.
Bestuur Definisie van Bydrae en IRA's
In die afgelope jaar het baie maatskappye oorgeskakel na wat bekend staan ​​as omskrewebydrae planne waarin die werknemer 'n vasgestelde bedrag as deel van hul salaris ontvang en dus die taak het om hul eie persoonlike aftreeberekening te bestuur.
In hierdie tipe pensioenplan is die maatskappy nie verplig om by te dra tot die spaarfonds van hul werknemer nie, maar baie kies om dit te doen op grond van die resultaat van die kontrakonderhandeling deur die werknemer. In elk geval is die werknemer verantwoordelik vir die bestuur van sy of haar salaristoewysing bedoel vir aftreespaargeld.
Alhoewel dit nie moeilik is om 'n aftreefonds met 'n bank in 'n Individuele Aftree-rekening (IRA) op te stel nie, kan dit vir selfstandige en vryskutwerkers skrik om hul beleggings in 'n spaarrekening te bestuur. Ongelukkig hang die bedrag geld wat hierdie individue by aftrede beskikbaar het, heeltemal af van hoe hulle hul eie verdienste belê.