Solidariteit - Wikipedia
Solidariteit is 'n vakbond wat namens hul lede in die werkplek onderhandel en poog om werkers se regte te beskerm. Hoewel die vakbond dikwels betrokke is by sake van politieke belang, verbind Solidariteit homself nie aan enige politieke party nie.
22 Junie 1902
190 000 (2019)
Flip Buys (Uitvoerende Hoof)
Dirk Hermann (Adjunk Uitvoerende Hoof: Ontwikkeling)
Solidariteit bied tans ’n diens aan nagenoeg 190 000 lede in alle beroepsvelde, kollektief en professioneel. Die vakbond het meer as 20 dienskantore landwyd en lede word deur meer as 300 personeellede en 1 275 vakbondverteenwoordigers in duisende maatskappye bedien.
Solidariteit vind homself binne die Christelike tradisie van vakbondwese wat glo dat Solidariteit sy lede moet lei tot selfstandigheid sodat hulle hul roeping kan navolg. Solidariteit se optrede word deur sy Christelike waardestelsel bepaal. Omdat Solidariteit ’n vakbond binne die Christelike tradisie van vakbondwese is, is dit dus anders as die meerderheid ander Suid-Afrikaanse vakbonde wat ’n sosialistiese inslag het.
Solidariteit fokus nie slegs op die beskerming van lede in die werkplek nie, maar het ’n waardeketting ontwikkel wat lede en hul afhanklikes ondersteun van ’n jong ouderdom tot en met hul laaste dae, genaamd die Netwerk van Werk.
2.1 Mynbou-, landbou - en sementbedryf
2.2 Elektriese sektor
2.3 Chemiese sektor
2.4 Metaal - en ingenieursbedryf
2.5 Tersiêre sektor
2.6 Professionele bedryf
2.6.2 Denel, Krygkor, Lugvaart en verdediging
2.7 Openbare Sektor
2.8 Die Solidariteit Beroepsgildes
3 Netwerk van werk
3.1 Skoleondersteuningssentrum (SOS)
3.2 Solidariteit Jeug
3.3 Solidariteit Helpende Hand se Studiefondssentrum (SFS)
3.7 Werkplasing en WerkNet
3.9 Solidariteit Regsdienste
3.10 Solidariteit Finansiële Dienste (SFD)
3.11 Openbare belang
3.12 Normalisering van die arbeidsmark
4 Boufonds en Regsfonds
Solidariteit het op 22 Junie 1902 ontstaan toe die Transvaal Miners’ Association gestig is. Solidariteit het 110 jaar se ervaring in die Suid-Afrikaanse arbeidsmark.
Die vakbond het in sy 110-jarige bestaan vier groot veranderings ondergaan. In 1913 is die Transvaal Miners’ Association se naam na die Mynwerkersunie verander. In 2001 is die MWU na MWU-Solidariteit verander en sedert 2002 staan die vakbond net as Solidariteit bekend.
In 1997, toe Solidariteit se huidige uitvoerende hoof, Flip Buys, aangestel is, was die vakbond in groot finansiële moeilikheid en het dit ook geen vars idees meer oorgehad nie. Die verregse ideologieë wat die vakbond tot op daardie datum aangehang het, het geen relevansie in die moderne Suid-Afrika gehad nie. Tekenend hiervan was die feit dat die vakbond op daardie stadium slegs sowat 30 000 lede oorgehad het.
Sedert die ommekeer onder Flip Buys het die ledetal tot meer as 180 000 gegroei. Die vakbond het meer as twintig kantore landswyd en sowat 300 personeellede bedien die lede. Die vakbond het ook sowat 2 000 verteenwoordigers by verskillende maatskappye.
Solidariteit het in 2006 by die Konfederasie van Suid-Afrikaanse Werkersunies (CONSAWU)  geaffilieer. Hierdeur is Solidariteit ook betrokke by die Internasionale Vakbondkonfederasie (ITUC). Hierdie betrokkenheid stel die vakbond in staat om insae te hê in meer plaaslike en internasionale arbeidskwessies.
Solidariteit is in die openbare sektor, chemiese-, professionele dienste-, elektriese-, tersiêre-, metaal- en ingenieurswese-, mynbou- en landboubedrywe georganiseerd. Solidariteit se regsafdeling met 34 personeellede is die grootste van enige vakbond in Suid-Afrika. Die vakbond verteenwoordig alle lede by KVBA-sake, asook by sake in die arbeidshof. Solidariteit groepeer ook lede volgens hulle beroep deur verskeie beroepsgildes. Lidmaatskap aan die beroepsgildes word by die Solidariteit-lidmaatskap ingesluit.
Mynbou-, landbou - en sementbedryf
Solidariteit se wortels lê in die mynbedryf, waar die Mynwerkersunie in 1913 gestig is. Solidariteit-mynbou is aktief georganiseer in die goud-, platinum-, koper-, chroom-, steenkool-, ystererts-, basismetale- en die diamantbedryf. Solidariteit-landbou is by al die groot koöperasies en agri-besighede en ook by al die groot sementvervaardigers in die land georganiseer.
Solidariteit verteenwoordig ’n groot aantal lede in die elektriese bedryf, veral by Eskom
Metaal - en ingenieursbedryf
Die metaal- en ingenieursbedryf is die bedryf met die meeste lede in Solidariteit. Die vakbond is goed georganiseerd by maatskappye soos ArcelorMittal, Denel en Highveld Steel.
Lede in Onderwys en die Universiteitwese word in hierdie bedryf beskerm.
Solidariteit se Professionele Bedryf verteenwoordig lede by ’n wye reeks instellings, insluitend landbounavorsingsinstitute, universiteite en kolleges. Solidariteit het in 2010 ook die finansiële bedryf betree. Werknemers by alle finansiële instellings het nou toegang tot die vakbond se beskerming. Die Professionele Bedryf bring nuwe geleenthede vir werknemers by onder meer banke en versekeringsmaatskappye, aangesien eksklusiewe steun aan dié werknemers gebied kan word.
Die vakbond het ook ’n geweldige behoefte in die mediese sektor geïdentifiseer en het gevolglik sy dienste in 2009 uitgebrei om werknemers in hierdie sektor te kan beskerm en verteenwoordig. Solidariteit verteenwoordig vandag reeds meer as 5 200 lede in dié sektor.
Denel, Krygkor, Lugvaart en verdediging
In die Lugvaartsektor verteenwoordig Solidariteit hoofsaaklik lede by Airlink, Mango, Air Traffic and Navigation Services en SAA Tegnies. Daarbenewens verteenwoordig die vakbond ook lede by Denel en Krygkor.
Solidariteit beveg jaarliks talle sake in die openbare sektor (SAPD en DKD) namens lede.
Solidariteit Beroepsgildes  is ŉ platform wat fokus op spesifieke beroepe waar jy saam met ander in jou beroep kan werk en saam kan leer. Die Beroepsgildes help om jongmense toegang tot die werkplek en ŉ spesifieke beroep te gee, deur byvoorbeeld S-leer wat help met voortgesette opleiding. ŉ Netwerk word gevestig waardeur lede met mekaar kan skakel, beste praktyke kan deel en besigheid kan doen.
Netwerk van werk
’n Totale netwerk van werk  in kort – ’n Solidariteit-netwerk. Dit is verskillende werkinstellings wat Solidariteit die afgelope 20 jaar gebou het wat aan mekaar gekoppel is om die totale loopbaanpad met ’n lid te stap.
Die krag van dié Netwerk lê daarin dat die verskillende instellings en funksies van die Netwerk mekaar onderling gaan versterk. Die Skoleondersteuningsentrum (SOS) gaan skoliere met gesonde etiek en waardes lewer. Solidariteit Helpende Hand se Studiefondsentrum (SFS) help met studiehulp. Akademia- en Sol-Tech-studente versterk Solidariteit Jeug. Kanton mobiliseer kapitaal en ontwikkel die kampusse en skole. Solidariteit Jeug berei studente vir die arbeidsmark voor. Die Solidariteit Beroepsgildes kan aan die student ŉ internskap en/of mentorskap reël en kan help met werkplasing. Solidariteit hanteer beskerming in die werksplek. Die Solidariteit Beroepsgildes beskerm die belang van die beroep. S-leer fasiliteer die voortgesette opleiding en so opwaartse mobiliteit in die werkplek. Solidariteit Finansiële Dienste (SFD) help met produkte soos medies en pensioen.
Die Skoleondersteuningsentrum (SOS) se visie is om die toekoms van Christelike, Afrikaanse onderwys te verseker deur die gehalte-onderrig wat reeds bestaan, in stand te hou en, waar nodig, nuut te bou.
Die SOS werk om elke skool in Suid-Afrika, waar onderrig in Afrikaans aangebied word, by te staan om in die toekoms steeds onderrig van wêreldgehalte te bied. SOS se fokus is hoofsaaklik op die ondersteuning en ontwikkeling van Afrikaanse onderwysers.
Solidariteit Jeug berei jongmense voor vir die arbeidsmark, staan op vir hul belange en skakel hulle in by die Netwerk. Solidariteit Jeug is ŉ instrument om jongmense te help met loopbaankeuses en is ʼn tuiskomplek vir jongmense. Solidariteit Jeug soek internskappe en bemark dit sodat intekenaars werklike ervaring in die werkplek op hul CV’s het wanneer dit kom by aansoeke om werk.
Internskappe word ook aan die gegradueerdes gebied om hulle aan die wêreld van werk, maar ook aan Solidariteit bloot te stel.
Solidariteit Helpende Hand se Studiefondssentrum (SFS)
Solidariteit Helpende Hand se Studiefondssentrum  is een van die belangrikste elemente van die Solidariteit Beweging wat beoog om hopeloosheid en armoede uit te wis. Die Helpende Hand Studiefondssentrum is ’n Bewegingsinisiatief wat in 2008 gestig is ten einde armoede te verbreek deur befondsing vir tersiêre opleiding beskikbaar te stel aan behoeftige studente. Helpende Hand staan studente by deur gedeeltelike, rentevrye studielenings beskikbaar te stel om aan énige geakkrediteerde tersiêre instelling in Suid-Afrika te studeer.
Enige behoeftige student wat die wíl het om te gaan studeer, maar nie oor die befondsing beskik nie, kan by die Studiefondssentrum aansoek doen om finansiële hulp. Enige persoon wat hierdie helpmekaarprojek wil ondersteun, kan bydra tot die Studiefondssentrum deur ’n eenmalige bydrae, ’n testamentêre bemaking of deur self ’n studiefonds te stig. Hierdie kosbare belegging in die toekoms word onderhou deur afgestudeerde studente wat hul eie lenings weer terugbetaal.
Helpende Hand se Studiefondssentrum administreer tans meer as 240 studiefondse ter waarde van R 164 miljoen – meer as 5 000 behoeftige studente se studies is reeds hierdeur moontlik gemaak. In 2019 alleen het die Studiefondssentrum meer as 1 200 Afrikaanse studente help studeer met behulp van meer as R 38 miljoen se fondse. Die meer as 2 000 donateurs wat dít moontlik gemaak het, help ook vanjaar die 5 000ste begunstigde van die Studiefonds.
Akademia is ’n privaat Afrikaanse hoëronderwysinstelling en onderskei haarself van ander onderriginstellings deur leergeleenthede en studente-ondersteuning aan te bied deur middel van ’n moderne tegnologiese stelsel. Studiebegeleiding vind plaas deur moedertaalonderrig en ’n elektroniese ondersteuningstelsel.
Akademia het in 2011 sy deure oopgemaak en in 2019 reeds aan meer as 3 500 Afrikaanse studente  toegang tot gehalte hoëronderwys gebied. Akademia reeds elf kwalifikasies geakkrediteer, wat grade, hoër sertifikate en ʼn gevorderde diploma insluit. Akademia beoog om hierdie jaar 40 nuwe kwalifikasies vir akkreditasie by die Raad op Hoër Onderwys in te dien.
Van die kursusse wat aangebied word is BCom (Ondernemingsbestuur), BCom (Bestuursrekeningkunde), HSert (Rekeningkunde), HSert (Kantooradministrasie-Projekadministrasie), BCom (Ekonomie en Regte), BCom (Finansiële Beplanning) en Dip (Bemarking).
Daar word ook hard gewerk aan planne om ŉ volledige kampus met koshuise, sportvelde, en ŉ studentelewe te bou.
Sol-Tech  is ŉ geakkrediteerde, privaat beroepsopleidingskollege wat op Christelike waardes gefundeer is en Afrikaans as onderrigmedium gebruik.
Sol-Tech fokus op beroepsopleiding wat tot die verwerwing van nasionaal erkende, bruikbare kwalifikasies lei. Die kwalifikasie wat studente by Sol-Tech verwerf, dien as fondasie om verder te studeer en uiteindelik 'n erkende ingenieurskwalifikasie te verwerf.
In 2019 het Sol-Tech ongeveer 1 200 studente in die onderskeie fases van opleiding.
Solidariteit het ŉ maatskappy, S-leer opgerig wat verantwoordelikheid neem vir verdere beroepsopleiding. S-leer vorm deel van Solidariteit se kernbesigheid, naamlik arbeidsverhoudinge, vaardigheidsontwikkeling en die netwerk van werk. Dit is ŉ opleidingsinstelling wat voortgesette professionele ontwikkeling vir professionele persone aanbied. S-leer dien as primêre diensverskaffer vir die Solidariteit Beroepsgildes en bied hul lede die geleentheid om hul vermoëns en vaardighede tot so ’n mate te ontwikkel dat hulle ŉ goeie werk kan kry én behou.
S-leer gebruik ŉ gemengde leermodel, wat van webinaars, e-leer komponente en kontaksessies gebruik maak, om seker te maak dat ŉ persoon wat ŉ S-leer-kwalifikasie agter hul naam het werklik daardie vaardigheid deeglik verstaan en bemeester het.
Werkplasing en WerkNet
Werknet is Solidariteit se gratis, Afrikaanse aanlyn portaal waar werkgewers en werknemers mekaar kan ontmoet. Hier kan werkgewers beskikbare poste oplaai en potensiële werknemers vind. Werknemers kan weer inligting van hul kwalifikasies en werkservaring oplaai, sodat werkgewers hulle kan vind.
Die vakbond Solidariteit se hooffunksie is om sy lede in die werkplek te beskerm. Solidariteit doen dit deur sy Arbeidsdiensteafdeling wat in verskeie bedrywe duisende kollektiewe en individuele lede landswyd beskerm.
Algemene litigasie, arbeidshof, beroepsgesondheid en -veiligheid, telefoniese regsadvies.
Solidariteit se regsdepartement is nie net die grootste regsdepartement in alle Suid-Afrikaanse vakbonde nie, maar tel ook onder die grootste arbeidsregpraktyke in Suid-Afrika. Solidariteit Regsdienste behartig op enige gegewe tydstip sowat 1 400 sake namens lede (uitgesonder die aantal groot kollektiewe geskille). Dié sake handel oor enigiets van ontslag, griewe en pensioengeskille tot vergoedingseise vir beroepsbeserings en -siektes.
Solidariteit Finansiële Dienste (SFD)
Solidariteit Finansiële Dienste ontwikkel werksverwante produkte soos mediese versekering, pensioen- en beleggingsbeplanning.
Solidariteit Finansiële Dienste (SFD) is op die been gebring om Solidariteit-lede en nielede van onafhanklike en eerlike finansiële advies te bedien. SFD beskik oor die dienste van gesertifiseerde finansiële adviseurs wat spesialiseer in beleggings, aftreebeplanning, die hantering van afleggings/bedankings, lewens- en ongeskiktheidsversekering, belastingbeplanning vir individue, mediese beplanning en dekking. Die adviseurs bied ook hulp aan met basiese boedelbeplanning.
SFD is ʼn volfiliaal van die Solidariteit Beleggingsmaatskappy en lewer deur hul inkomste ʼn baie belangrike bydrae tot die Solidariteit Beweging.
Solidariteit bly aktief betrokke by kwessies van openbare belang, soos belastingmisbruik, rassediskriminasie, dubbele standaarde en algemene land, taal en kultuurkwessies.
Normalisering van die arbeidsmark
Die regering se ras-ideologie se doel is om die bevolkingsamestelling van Suid-Afrika op die posvlakke waar witmense nog oorverteenwoordig is, te laat weerspieël. Op die intreeposvlakke is die rasdemografie bykans 100% swart. In die verlede is wit Suid-Afrikaners op die intreeposvlakke dikwels deur regeringsprogramme en regeringsinstellings opgeneem. Dit is ook nie meer die geval nie. Die sosiale infrastruktuur maak dit ook bykans onmoontlik vir jong wit Suid-Afrikaners om op die onderste posvlakke ingeneem te word. Solidariteit het ŉ loodsprojek op Orania begin om aan jongmense wat nie toegang tot onderste posvlakke kan kry nie, ŉ geleentheid te skep. Toegang tot onderste posvlakke is ŉ springplank tot opwaartse mobiliteit. Deel van die projek is ŉ behuisingsprojek, asook opleiding. Daar word ook ondersoek ingestel na die vestiging van ŉ arbeidsburo wat kan help met plasing en begeleiding. Indien die loodsprojek ŉ sukses is, kan dit verder uitgebrei word.
Boufonds en Regsfonds
Die Solidariteit Beweging besef hoe noodsaaklik goeie opleiding in skaars vaardighede is en dit is juis die knelpunt wat deur die Boufonds aangepak word. Met reeds bestaande Solidariteit-opleidingsinstellings, soos Sol-Tech en Akademia, word jongmense die geleentheid gebied om vir hulself die nodige kennis te bekom om as ŉ minderheidsgroep in ŉ meederheidsamelewing te kan floreer.
Die Boufonds is deur Solidariteit tot stand gebring omdat die vakbond glo dat kennis die beste manier is om sy lede in die nuwe, onsekere ekonomie te beskerm. Die Boufonds het juis ten doel om na die behoefte van sy mense en die toekoms om te sien.
↑ "Who We Are – Solidarity Today". solidaritysa.co.za (in Latyn). Geargiveer vanaf die oorspronklike op 17 Julie 2012. Besoek op 23 September 2008.
↑ "Solidarity’s growth spurt reflects hard economic times", Daily Maverick, 5 Augustus 2019. Besoek op 28 November 2019.
↑ "Só lyk sy nuwe rigting", Beeld, 6 Junie 2019. Besoek op 28 November 2019.
Wikimedia Commons het meer media in die kategorie Solidariteit.
Ontsluit van "https://af.wikipedia.org/w/index.php?title=Solidariteit&oldid=2215168"
Last edited on 24 Junie 2020, at 00:55
Die bladsy is laas op 24 Junie 2020 om 00:55 bygewerk.