Jy kan gefrustreer word deur te argumenteer met iemand wat altyd dink hulle is reg. Dit is egter die beste om te besin oor wat jy uit die bespreking wil hê voordat jy met die persoon begin praat. Jy moet ook die gesprek herlei om maniere te vind om haar te help om jou posisie te verstaan. Jy moet stappe doen om die situasie so kalm moontlik te hou.
Deel 1berei voor vir die bespreking
Deel 2help haar om die posisie in stryd met sy te verstaan
Deel 3hou `n stil gesprek
Berei voor vir die bespreking
Identifiseer die onderliggende oorsaak Mense wat dink dat hulle alles ken, word gewoonlik in twee kategorieë geklassifiseer (of `n kombinasie van albei). Sommige het `n diep gevoel van onveiligheid en probeer om dit weg te steek deur soveel te leer as wat hulle kan. Ander is daarvan oortuig dat hulle alles weet en hulle verplig voel om hul kennis met ander te deel. As jy die oorsprong van jou neiging ken om alles te weerlê, kan dit baie handig wees om die situasie beter te hanteer.
As een van hierdie onveilige mense vertel word dat hulle verkeerd is, sal dit bydra tot hul onsekerheid en hulle sal defensief word. In plaas daarvan kan jy tendenseuse vrae vra, aangesien dit met hierdie tipe persoon werk.
Met die tweede soort mense wat dink dat hulle alles weet, is dit in die algemeen beter om hulle mening te gee en dan weer `n ander standpunt te gee.
Bepaal hoeveel jy in die verhouding wil waag. Voordat u met hierdie tipe mense begin met bespreking, is dit noodsaaklik dat u besin oor wat u bereid is om te verloor. Dit is, bepaal hoe belangrik jy die verhouding oorweeg en hoeveel jy omgee vir die standpunt wat jy wil verdedig. Maak nie saak hoe versigtig jy is nie, argumente kan nadelig wees vir `n verhouding.
Byvoorbeeld, as jou baas dink hy weet alles, miskien is dit die beste om hom te laat dink soos hy die meeste van die tyd sou doen, so jy sal nie jou werk in gevaar stel nie.
As dit `n persoon naby jou is (soos `n maat of `n goeie vriend), bepaal of dit regtig die moeite werd is om deur hierdie bespreking seergemaak te word.
Bepaal wat jy wil uit die bespreking kry. U moet alle bespreking aanspreek met `n finale doelwit. Miskien wil jy net die posisie van die persoon ken of erken dat dit jou gevoelens seergemaak het. In elk geval moet u weet wat u soek voordat u die bespreking begin.
Verifieer die feite voordat u die bespreking begin. As die bespreking handel oor `n punt wat gebaseer is op feite, moet u dit altyd kontroleer voordat u begin om te bespreek. Indien moontlik, bring bewyse na die gesprek om u posisie te ondersteun. Wanneer u egter ondersoek, moet u slegs onpartydige bronne gebruik, en nie diegene wat u net vertel wat u wil hoor nie.
Help haar om die posisie in stryd met sy te verstaan
Luister na wat jy wil sê. Selfs as die persoon altyd glo hulle is reg, het hulle steeds die reg om gehoor te word, net soos wat u verdien. Luister eers na haar mening deur tyd te spandeer om na haar opreg te luister.
Jy kan haar laat sien dat jy na haar luister deur in gesprek te knik en kortliks te opsomming van wat sy sê (bv. "Wat jy sê is dit ...").
Vra vrae om jou punt beter te verstaan. Dit is waarskynlik dat die persoon nie die diepste aspekte van hul posisie duidelik uitdruk nie. Ook, as jy vrae vra, kan dit jou help om meer akkuraat te verstaan ​​wat jy sê oor die onderwerp en wat jy daaroor dink.
Selfs eenvoudige vrae (soos "Hoekom?" Of "Wat het jou so gedink?) Kan jou help om dieper aspekte te leer.
Aanvaar wat jy sê en druk dan jou teenargument uit. Een manier om te argumenteer met iemand wat dink hy weet alles, is om met hom te stem (of ten minste te erken dat jy sy posisie verstaan) en dan `n teenargument aan te bied.
Byvoorbeeld, jy kan iets sê soos "Ek verstaan ​​wat jy sê. Dit is `n interessante mening, maar dit is wat ek dink ... "
Jy kan ook iets sê soos "Dankie dat jy my help om jou posisie te verstaan. Nou verstaan ​​ek wat jy dink. My standpunt is `n bietjie anders ... "
Jou argument moet nie bedreigend wees nie. As jy jou punte op `n dreigende manier uitdruk, is dit waarskynlik dat die ander persoon weier om na jou te luister. Aan die ander kant, as jy jou mening gee met `n minder bedreigende taal, sal dit meer geneig wees om na jou te luister.
Byvoorbeeld, in plaas daarvan om iets soos "Ek is beslis reg" te sê, kan jy sê: "Wel, ek lees dit ...".
In plaas daarvan om te sê: "Dit is die regte standpunt ...", kan jy sê: "Miskien is daar nog `n weergawe van die storie ...".
Vermy direkte konfrontasies in die gesprek. In sommige besprekings, deur `n persoon met direkte advies te konfronteer, kan u weier om te luister soos u wil indien u u mening op `n dreigende wyse uitdruk. In hierdie geval kan u advies of `n oplossing bied, maar sal nie luister nie.
U kan dalk opmerk dat, in vergelyking met `n direkte konfrontasie, die gebruik van tendensieuse vrae `n doeltreffender manier is om die persoon anders te laat dink.
Byvoorbeeld, jy kan iets soos "O, hoekom dink jy so?", Eerder as om te sê: "Dit lyk my verkeerd".
In plaas daarvan om te sê: "Jy is heeltemal verkeerd", mag jy vra: "Het jy al ooit gedink ...?".
Hou `n stil gesprek
Moenie die situasie vererger nie. In enige bespreking kan jy versoek word om dinge te versterk. Emosies sal binnedring en albei sal kwaad wees. As hulle deur hul temperament weggevoer word, sal die bespreking verminder word om beledigings te ruil of op mekaar te skree. Hierdie besondere probleem ontstaan ​​as jy met iemand praat wat dink hy ken alles, aangesien dit jou waarskynlik sal laat verloor. As jy egter `n doel wil bereik, moet jy kalm bly.
As jy voel dat jy verander, neem `n oomblik om diep in te asem. Dit is selfs `n goeie idee om hulle te vra om die gesprek op `n ander tyd te hervat, sodat hulle kan voortgaan wanneer albei kalm is.
Moenie jou arms oorsteek nie Jou lyftaal sal uitdruk wat jy in dieselfde mate as woorde voel. As jou lyftaal aandui dat jy nie bereid is om te praat nie, sal die ander persoon ongemaklik met jou praat.
Moenie jou arms of bene oorsteek nie, en wys jou liggaam na die persoon. Jy moet ook oogkontak maak, so sy sal weet jy luister.
Hou `n ontvanklike ingesteldheid met jou postuur. Selfs mense wat dink hulle weet alles is van tyd tot tyd. Wanneer u bespreek, moet u soms erken dat u verkeerd was - anders sal die bespreking u nie oral oorneem nie.
Bepaal wanneer en hoe om weg te kom. Soms sal jy besef dat niemand die gesprek sal "wen" nie en op hierdie punt sal die beste wees om dit te voltooi. Net so moet jy nie lyk soos iemand wat dreig nie, aangesien die ander persoon dalk aanhou om te argumenteer.
Jy kan uiteindelik sê: "Wel, ek kan sien ons kom nie oral nie. Ek dink ons ​​moet aanvaar dat ons nie saamstem nie. "
U kan ook iets sê soos: "Ek is jammer dat ons nie op hierdie punt `n ooreenkoms kan bereik nie. Miskien kan ons weer op `n ander tyd praat. "
U moet in staat wees om die klein, waarheidvolle inligting wat u verskaf of die leuens wat u sê, te bevraagteken. As hierdie persoon onbetroubare "feite" of vooroordeelstatistieke noem, moet jy hulle met betroubare bronne teenwerk.