Downsizing kan voorkom vir baie moontlike redes. Korporatiewe downsizing is dikwels die gevolg van swak ekonomiese toestande. Tipies, die maatskappy moet werk verminder om koste te verminder of winsgewend te handhaaf.
Downsizing kan ook plaasvind tydens 'n samesmelting tussen twee maatskappye, of 'n verkryging van die maatskappy deur 'n ander. As die samesmelting of verkryging nog nie plaasgevind het nie, kan 'n maatskappy afneem om soos 'n meer lewensvatbare kandidaat te lyk.
Ander kere verminder 'n maatskappy wanneer 'n produk of diens gesny word, of die ekonomie val.
Downsizing vind ook plaas wanneer werkgewers 'n maatskappy wil "stroomlyn" - dit verwys na korporatiewe herstrukturering ten einde wins te verhoog en doeltreffendheid te maksimeer.
Wat gebeur wanneer 'n maatskappy downsizes?
Downsizing lei tot ontslag van werknemers. Soms is dit permanente ontslag; maar ander tye kan werknemers na 'n herstruktureringstydperk gehuur word.
Lêers word dikwels gevolg deur ander herstruktureringsveranderings, soos takafsluiting, departementele konsolidasie, en ander vorme van besnoeiingsuitgawes.
In sommige gevalle word werkgewers nie afgedank nie, maar word hulle deeltyds of tydelik werkers (om koste te sny). Soms bied werkgewers werksverdeling vir sommige werknemers, verminder werknemersvoordele of verkort die werksweek om werknemers te behou.
Daar is ook dikwels veranderings in die daaglikse werk van werknemers nadat 'n maatskappy afneem.
Omdat daar minder werknemers is, moet baie werkers nuwe verantwoordelikhede opneem. Daar kan ook 'n verlies aan moraal binne die maatskappy wees weens die verlies aan personeel.
Hoe hanteer jy 'n afleggings?
Daar is 'n aantal dinge wat jy kan doen om voor te berei of te oorleef . In die eerste plek, let op die waarskuwingstekens wat u maatskappy mag afneem.
Dit sluit in die verhuring van vries, talle geslote deure, en gerugte oor downsizing.
As u dink u onderneming kan kortliks afneem, berei u voor vir die moontlikheid van 'n ontslag. Werk jou CV op, en maak seker dat jy met ander kontakte kontak. U kan 'n passiewe werksoek begin om 'n ogie uit te hou vir moontlike werk. Jy kan ook oorweeg om geld nou te bespaar in die geval van 'n ontslag in die nabye toekoms.
Sodra u 'n ontslag kennisgewing ontvang het, moet u met u maatskappy se MH-afdeling kyk om te sien watter voordele u mag ontvang. U moet ook werkloosheidsvoordele indien u u werksoek begin. Die federale regering fondse ontwrig werker programme wat werk soek en opleiding ondersteun.
Hoe Vertel jy 'n Werkgewer Oor 'n Downsizing Layoff?
As jy 'n ontwrigte werker is wat tydens die afskakeling van 'n maatskappy afgeskiet is, moet jy dit verduidelik wanneer jy werk aansoek doen. Om ontslaan te word, is baie anders as om af te skiet omdat dit weens omstandighede buite jou beheer is. Werkgewers moet bewus wees van hierdie onderskeid wanneer u werk aansoek doen
Sluit 'n duidelike verklaring in jou aansoekproses (in jou voorblad, aansoek, of tydens jou onderhoud) wat verduidelik waarom jy ontwortel is.
Byvoorbeeld, jy kan verduidelik dat jou posisie uitgeskakel is toe die maatskappy 'n hele departement uitgekontrakteer het.
U wil ook die kwaliteit van u prestasie beklemtoon terwyl u daar in diens was. Byvoorbeeld, jy kan in 'n onderhoud die kwaliteit van jou evaluerings noem, of in jou aansoek 'n aanbeveling van jou vorige werkgewer insluit.
Deur hierdie dinge tydens die werksaansoekproses te noem, sal jy enige bekommernisse uit die weg ruim vanweë probleme met jou prestasie.