Hoe jy HR kan help, help jou beter
Werknemers kan die HR-afdeling help om hulle op 3 maniere te blom
Die hoofmissie van enige afdeling Menslike Hulpbronne is om die besigheid te help floreer en suksesvol te wees deur kliënte te bedien. Hulle doen dit deur seker te maak dat die beste mense gewerf, gehuur en dan behoorlik behandel word . Gewoonlik word die HR-afdeling verwag om die ondersteuningspersoneelbehoeftes vir die res van die maatskappy te voorsien.
Daar is immers niks belangriker vir 'n besigheid as die mense wat dit laat loop nie.
Maar 'n leser het die volgende vraag gestuur: "Watter soort ondersteuning sal HR-bestuurders van personeel verwag?"
Dit is so 'n uitstekende vraag dat dit 'n antwoord verdien het. Watter soort ondersteuning bied die HR mense wat personeelondersteuning bied vir 'n lewende behoefte?
Hier is drie maniere waarop jy jou HR-afdeling kan ondersteun, wat jou lewe op die werk baie makliker sal maak. En is dit nie jou doelwit nie?
1. Vul die papierwerk korrek en stiptelik uit. Vind jy nie snaaks dat HR jou vra vir inligting oor jou wedloop en dan vertel jy dat ras nie oorweeg sal word in enige besluite oor enigiets nie? Wel, dit is nie omdat HR nie weet wat hulle doen nie. Dit is omdat die federale regering baie besighede vereis om inligting oor die ras en geslag van werknemers en aansoekers te rapporteer.
Wat van daardie gesondheidsversekeringsvorms ? MH stuur nie hierdie papierwerk aan u vir MH se gesondheid nie, hulle word aan u gestuur vir u s'n.
As u nie die vorms dadelik invul nie, kan u sonder die versekerde gesondheidsversekering vasgehou word tot die volgende oop inskrywingsperiode, wat 'n jaar weg sal wees.
As jy jonk en gesond is en dink dat jy verkies om die bekostigbare versorgingswet (ACA) boete te betaal omdat jy geen gesondheidsversekering het as jou gedeelte nie, onthou dat selfs die jong en gesonde kan in motorongelukke kom, op ysige sypaadjies gly. of kanker kry.
HR sal met jou huil wanneer jy met jou verhaal van wee en ellende kom, maar as jy die sperdatum gemis het, kan HR nie jou hospitaalrekeninge betaal nie.
As jy siek is, of 'n baba het of nodig het om tuis te bly om te sorg vir 'n siek familielid, kan jy kwalifiseer vir afslag onder FMLA . Maar jy moet die papierwerk invul om aansoek te doen.
MH is nie gemeen of nosie nie; hulle probeer jou die hulp kry wat jy nodig het. (Natuurlik is daar uitsonderings in gevalle van noodgevalle. As u 'n hartaanval het, word u nie verwag om die papierwerk te vul voordat u 911 skakel nie. U kan later die papierwerk versorg. Maar as u swanger is? weet die baba kom, vul die papierwerk vroeg in.)
Skryf daardie prestasiebeoordelings en selfevaluerings. Hoekom doen HR-sorg? Omdat HR omgee vir mense en omgee vir die maatskappy. Prestasiebeoordelings dek albei kante van hierdie muntstuk.
Eerstens, die mense. As jy 'n fantastiese bestuurder is wat voortdurend terugvoer-positief en negatief aan jou mense gee, dokumenteer 'n jaarlikse prestasie-oorsig eenvoudig net wat jy al gesê het.
Maar die meeste bestuurders is nie wonderlik om terugvoer te gee nie. Die jaarlikse prestasie-oorsig laat werknemers toe om te weet hoe hulle doen en wat hulle moet doen om te verbeter.
Hierdie inligting is van kritieke belang vir werknemers wat wil verbeter .
Maar hoekom die selfevaluering ? Omdat baie bestuurders nie alles weet wat jy doen nie. Dit geld veral vir goeie werknemers omdat die baas nie elke dag hoef te hoef hoef te hoef te wees nie.
So, wanneer jy jou eie selfevaluering skryf, neem jy die geleentheid om jou baas te laat weet hoe fabelagtig jy is . Jy mis 'n goeie geleentheid as jy dit oorslaan en HR wil nie hê jy moet 'n geleentheid misloop om te wys hoe helder jy skyn nie.
Tweedens, die maatskappy. Prestasiebeoordelings help om die maatskappy te beskerm omdat dit 'n amptelike rekord is van wat gebeur het en hoe 'n werknemer gedurende die jaar uitgevoer het. Die maatskappy kan die dokumentasie gebruik indien hulle ' n werknemer moet ontslaan .
Alhoewel werknemers verkies om nie afgedank te word nie, moet soms beëindiging van die diens gebeur .
Terwyl HR altyd meer dokumentasie verlang oor 'n swak presterende werknemer as een prestasiebeoordeling, is dit 'n goeie plek om te begin.
Prestasiebeoordelings word nie net gebruik om inligting te skiet vir afvuur nie, maar om verhogings , promosies en opdragte aan spesiale projekte te regverdig. Dan, as iemand ooit vra waarom Bob bevorder is toe Steve dit nie gedoen het nie, kan HR sê: "Wel, dit wys dat Bob verwagtinge oorskry het in 8 van sy 10 jaarlikse doelwitte en Steve het net verwagtinge oorskry in 7 van sy 10 jaarlikse doelwitte wat is hoekom die bevordering wanneer na Bob. "
Volg die maatskappy se reëls. Alhoewel jy dalk dink jou HR-afdeling hou niks beter as om op te pas om nuwe reëls op te stel nie, sal die meeste mense in MH verkies om in 'n omgewing te werk waar nit-kieskeurige reëls nie nodig is nie. Na aanleiding van die reëls maak almal se lewe makliker.
Wanneer HR sê, "As jy siek is, moet jy jou baas in kennis stel voordat jy begin." Dis nie omdat hulle nie glo jy is siek nie. MH doen dit omdat jou baas moet weet wie by die werk gaan wees sodat sy vir jou afwesigheid kan akkommodeer.
Alhoewel dit waar is dat sommige werknemers voordeel trek uit siek dae, en beëindig word, is die meeste mense net siek, en jou organisasie moet weet jy is nie daar nie. Daarbenewens vereis die federale wet dat HR spesifieke regulasies oor sekere ernstige siektes moet volg, dus skakel asseblief net in.
Nog 'n reël wat alle maatskappye het, is om federale, staats- en plaaslike wette te volg . As jou HR-afdeling sê, "Jy kan nie jou maatskappy se rekenaar gebruik om onvanpaste video's te kyk nie" dit is nie dat HR-personeel prudes is nie. Hulle beskerm die maatskappy van aanspreeklikheid teen seksuele teisteringswette .
Wanneer HR sê, "Jy kan nie 'n kandidaat vra hoe oud sy is nie," het HR probeer om te voldoen aan federale wette wat ouderdomsdiskriminasie verbied . Wanneer HR jou vertel dat jy met jou gestremde werknemer moet werk om die redelike akkommodasie te bied wat sy nodig het om haar werk te doen, maak HR seker dat die maatskappy voldoen aan die American's with Disabilities Act .
As jy nie verstaan ​​hoekom HR jou vra om iets te doen nie, vra net. Waarskynlik is daar 'n baie logiese rede waarom jou HR-afdeling jou vra om te doen wat aangevra word. Vind uit. Dit maak gewoonlik sin. As niks anders nie, sal jy beter verstaan hoe HR oor sake moet dink .
Deur hierdie paar dinge te doen, kan u HR bestuurder se lewe soveel makliker maak. Dit beteken dat sy kan fokus op dinge wat u sal help om u en u werknemers te ontwikkel en u lewens makliker te maak.
Wanneer u hierdie dinge nie doen nie, moet u HR-bestuurder haar tyd bestee aan die stryd teen seksuele teistering, die verskaffing van inligting vir die regering se vereiste verslae, en probeer om dit te verduidelik wanneer u die gesondheidsversekering van die maatskappy weier, u longontsteking is u probleem.
Bykomende gebiede in watter HR u graag wil help
Hier is 'n paar van die areas waarin HR jou graag sal help indien vrygestel word van die rol van die hoof nag, stelselmatige reëlmaker en sterk arm vir uitvoerende bestuur.