Hoe om 'n vrystelling van eise vir indiensneming te gebruik
Maak gebruik van 'n werkskeidingsooreenkoms by diensbeëindiging
Die vrystelling van eise is 'n ooreenkoms tussen 'n werkgewer en 'n werknemer wie se diens beëindig is. Die vrylating van eise se regsdokument lê gewoonlik die vorige diensvoorwaardes uiteen en 'n ooreenkoms om dit te ontken. Enige ander ooreenkomste wat vrygestel word, word ook in die dokument ingesluit.
Die vrystelling van eise word aangebied in ruil vir die aanvaarding van 'n skeidingspakket . Die bedoeling van die dokument is om potensiële litigasie te beperk vir redes soos diskriminasie .
'N Tweede rede om 'n vrylating van eise te bied, is om 'n voormalige werknemer se vermoë te beperk om onverskillig oor die maatskappy te praat. Met 'n behoorlike skriftelike nie-afbrekingsklousule, as die voormalige werknemer die maatskappy sleg word, verloor hy of sy die skeiding. Maak die skeidingsaanbod redelik en die maatskappy word beskerm teen beide litigasie en openbare diskriminasie.
Die vrystelling van eise is 'n integrale komponent wat tydens 'n diensbeëindigingsvergadering gebruik word. Dit is een van die stappe wat u sal volg, aangesien u die dienslysuitslaglys voltooi tydens 'n beëindigingsvergadering.
Werknemers onder die ouderdom van 40 teken 'n ander dokument as die dokument wat van werknemers vanaf 40 jaar aangevra word. Vir voormalige werknemers bo die ouderdom van 40, sluit die vrystelling van eise 'n ouderdomsdiskriminasie- klousule waarin die werknemer instem om nie die werkgewer te hef nie met ouderdom diskriminasie.
Regsoorwegings vir 'n vrystelling van eise
Daarbenewens moet die werkgewer die werknemer inlig dat hy of sy 'n sekere aantal dae (21 in Michigan) het om te besluit of die skeiding aanvaar moet word en die vrylating moet onderteken.
Na afloop van die ondertekening van die vrylating het die werknemer sewe bykomende dae om oor die besluit te dink en daarmee te hou of dit te onttrek. Maak seker dat jy vertroud is met die wette wat 'n vrystelling van eise in jou jurisdiksie bepaal.
Werkgewers stel gewoonlik voor dat die werknemer regsadviseur moet soek om sy of haar beskikbare opsies te verstaan.
'N Prokureur kan die regsimplikasies van die vrystelling van eiseooreenkoms hersien voordat die werknemer die dokument onderteken.
Terme en bepalings van die vrystelling van eise verskil van staat tot land en land, en jy moet die raad van 'n prokureur in jou staat of nasie soek om jou wettige nakoming te verseker. Die inligting wat in hierdie artikel uitgelig word, gebruik Michigan-vrystelling van eisgrondreëls.
Die vrystelling van eise word by die diensbeëindigingsvergadering saam met die skeidingsaanbod aangebied. 'N Afgevuurde werknemer is oor die algemeen emosioneel en is dikwels bereid om iets by hierdie vergadering te teken. Dit word aanbeveel dat u nooit die getekende dokument by die beëindigingsvergadering aanvaar nie. Adviseer die werknemer om die tyd te gebruik wat hy of sy wettiglik die ooreenkoms sal hersien en regsadvies soek.
U sal ook wil verseker dat u hantering van die beëindiging wettig, eties en empaties is .
U moet ook die werknemer gerusstel dat u aanbod nie sal verander as die werknemer die maksimum tyd toegelaat het om deur die wet te probeer om hulp van 'n prokureur te verkry nie, die dokument te hersien en te besluit of die ondertekening van die skeidingspakket in sy of haar beste belang is .
(U sal intussen wag om die getekende dokument te ontvang en deur die sewe addisionele dae wat die werknemer moet verander.
Dan sal jy in staat wees om jou gedagtes oor enige moontlike wetlike gevolge van die diensbeëindiging te verlig.)
Werkgewers kan 'n standaard vrystelling van eise vir werknemers onder die ouderdom van 40 en vir werknemers bo die ouderdom van 40 van hul regspraak prokureur verkry . Enige praktiserende diens regsfirma kan 'n standaard vrylating verskaf en enige veranderinge wat nodig is vir u maatskappy teen 'n klein fooi.
Laat die prokureur die vrystelling van eise terselfdertyd hersien as wat hy of sy die res van die indiensnemingstermynpapier hersien. Selfs as jy die vrystelling van eisdokument in vorige beëindigings gebruik het , is dit belangrik om seker te maak dat die omstandighede dieselfde is en dieselfde dokument verdien.
In alle regsaangeleenthede, moet u regsadvokaat die papierwerk hersien. Hierdie resensie verlig jou bekommernisse en bekommernisse, laat jou gemaklik in die nag slaap en verseker dat jy jou werkgewer se belange voldoende beskerm het.
Regs uitdagings vir die vrystelling van eise
Die vrylating van eise is tradisioneel gebruik as 'n manier om litigasie te beperk, moontlike dispute tussen 'n werkgewer en 'n werknemer op te los en om die beëindiging van die diensverhouding af te handel .
Dit dui egter op dat onlangse besluite in die EEOC- hofsaaklike hofsake die moontlikheid laat ontstaan ​​dat hierdie ooreenkomste beperkings het.
Veral as jy nie onlangs 'n prokureur vrygelaat het nie, kan jy taal hê in die dokument wat oop is vir 'n regsuitdaging. U wil dit vermy, aangesien talle regsdokumente wat tradisioneel deur werkgewers gebruik word om litigasie te beperk in gebiede soos diensbeëindiging en nie-kompetisie-ooreenkomste , tans in die hof betwis word.
Volgens Teresa M. Thompson van Fredrikson & Byron, in Minnesota, kan huidige dokumente nie 'n werkgewer beskerm teen 'n diskriminasieproses nie . As hierdie tendens voortduur, kan organisasies hul praktyk van afskeidings aan afgedankte werknemers weer ondersoek. As die vrylating van eise afgemat is van die vermoë om litigasie te beperk, wat is in die gebruik daarvan en ruil vir skeiding vir die werkgewer? Potensieel niks nie.
Me Thompson sê (in 'n artikel wat nie meer aanlyn beskikbaar is nie):
"So, wat beteken dit alles? Die wet is onduidelik. Die Sesde Kringloop het glo die standpunt ingeneem dat werkgewers breë vrystellings in hul skeidingsooreenkomste kan insluit en dat werknemers uitgesluit kan word om addisionele monetêre verligting te herstel. 'n invloed op die reg van 'n werknemer om 'n klag in te dien of deel te neem aan 'n EEOC-ondersoek. Hierdie interpretasie is in ooreenstemming met die statute en hul wetgewende geskiedenis, maar bied geen sekerheid vir werkgewers nie, aangesien die EEOC steeds "ongeldige" vrystellings gebruik. skeidings- of skeidsooreenkoms wat taal bevat wat die EEOC mag vind "aanstootlik," raadpleeg asseblief 'n diensadvokaat. "
Hou aan Thompson se raad as jy 'n vrystelling van eise in 'n diens beëindiging situasie gebruik.
Disclaimer: Let asseblief daarop dat die inligting wat verskaf word, gesaghebbend is, nie gewaarborg word vir akkuraatheid en wettigheid nie. Die webwerf word gelees deur 'n wêreldwye gehoor en dienswette en regulasies verskil van staat tot land en land. Soek asseblief regshulp, of hulp van staats-, federale of internasionale regeringshulpbronne, om seker te maak dat u regsuitleg en besluite korrek is vir u plek. Hierdie inligting is vir leiding, idees en hulp. enigste.