Om 'n promosie te bied is gewoonlik 'n welkome en opwindende beloning vir 'n werk wat goed gedoen is - gewoonlik, maar nie altyd nie. Soms is dit nie so welkom nie en jy sal eerder die werk wat jy het, behou.
Jy kan byvoorbeeld jou huidige rol lief hê, of 'n goeie verhouding met jou bestuurder en jou span hê en wil die status quo behou. Die werk kan lei met bestuursverantwoordelikhede wat u nie wil aangaan nie, of 'n verskuiwing van u professionele doelwitte en in die verkeerde rigting vir u loopbaan uitmaak.
Daar is ook die moontlikheid dat die bevordering die beste moontlike ding vir jou loopbaan sal wees, maar dat jy nie die selfvertroue het om dit te aanvaar nie. In hierdie geval kan die geleentheid om 'n groot kans te maak, 'n groot fout wees.
Hoe weet jy of jy 'n bevordering moet doen of nie - en wat om te sê as jy dit afskakel, om 'n positiewe verhouding met jou werkgewer te handhaaf? Die eerste stap is om uit te vind hoe die potensiële skuif in jou planne pas en wat die impak van aanvaarding of afname op jou loopbaan sal wees.
Goeie redes vir die afskakeling van 'n promosie
Nie seker of jy die promosie wil hê nie? Oorweeg of enige van hierdie algemene redes vir dalende van toepassing is op jou situasie:
Die tydsberekening is nie reg nie. Die tydsberekening van die geleentheid kan 'n uitdaging vir jou of jou familie bied. Miskien is jy besig om 'n graad te voltooi, moet 'n kind van die hoërskool afgestudeer word, of omgee vir ouer ouers. Of dalk het jou gade 'n goeie werk wat hy of sy nie wil verlaat nie en die bevordering sal 'n skuif na 'n ander plek vereis.
Al hierdie faktore kan beteken dat 'n bevordering - hoe opwindend uit die konteks - egter nie in u lewensplanne pas nie.
Jy dink nie jy is reg nie. Jy mag nie dink dat jy gereed is vir 'n promosie nie en wil graag 'n paar belangrike vaardigheidsareas versterk voordat jy nuwe uitdagings en verantwoordelikhede aangaan.
As dit 'n moontlikheid is, oorweeg of jou huiwering gegrond is ... of gebaseer is op vrees alleen. Soms is die beste manier om gereed te wees vir 'n nuwe rol, om reguit in te spring. As jy die werk wil geniet, en jou vaardigheidsgaping kan oorbrug met ywer en harde werk, oorweeg of jy nou beter die rol moet speel. .
Jy wil nie die loopbaan leer stap nie. Dit kan ook wees dat 'n promosie jou in 'n bestuursposisie sal beweeg, sodat jy weg van die deel van die werk wat jy die meeste geniet. Dink in hierdie geval oor waar jy wil hê jou loopbaan moet plaasvind. Is dit regtig moontlik om onbepaald in dieselfde posisie te bly? Sal u werkgewer u toelaat om te bly sit of is daar 'n verwagting dat u sal beweeg of beweeg?
Jy is nie gemaklik met die span nie. Die promosie kan beteken dat jy met 'n ander span sal werk. Jy mag verkies om in die rol wat jy het, te bly, met die mense te werk wat jy goed ken, en jy gaan daarmee saam.
Die promosie betaal nie. Dit kan wees dat jy meer verantwoordelikheid gaan kry sonder meer vergoeding. Alhoewel dit 'n goeie rede is om 'n promosie te verminder, weet jy dat 'n paar takties benodig sal word wanneer jy met jou bestuurder praat.
Jy moet dit duidelik maak dat jy nie meer verantwoordelikhede in die algemeen probeer vermy nie, en dat jy bereid is om in te steek om die span te help om sy doelwitte te bereik, selfs as jy vermy om 'n heeltemal nuwe rol te speel vir geen addisionele betaal.
Wat om te doen wanneer jy 'n promosie aangebied word wat jy nie wil hê nie
Dit is altyd belangrik om waardering vir 'n bevordering te toon, selfs as jy dit nie wil hê nie. Wanneer u 'n aanbieding van 'n promosie ontvang, moet u dadelik reageer met 'n opwindende uitdrukking van dankbaarheid om u werkgewer te wys dat u die oorweging waardeer.
Moenie die aanbod afskakel sonder om 'n omvattende begrip van die aard van die nuwe werk en die implikasies te verkry as jy nie aanvaar nie. Vra vir 'n rukkie om dit oor te dink. Op baie maniere is die aanvaarding of afname van 'n promosie soos om 'n nuwe werkaanbieding te oorweeg .
Evalueer die posisie soos jy 'n heeltemal nuwe rol sou wou hê, en dink oor hoe dit in jou lewens- en loopbaanplanne sal pas.
'N vinnige weiering kan die verkeerde boodskap aan u werkgewer stuur oor u verbintenis tot die organisasie en u werksetiek. U kan ook baat vind by die tyd om die gevolge van die verwerping van die aanbod te ontleed.
Voordat jy 'n besluit neem
Jy moet die tyd neem om jou kanse vir sukses en tevredenheid in die nuwe werk te assesseer voordat jy jou besluit neem. Vra jouself die volgende vrae:
Het jy die regte vaardighede om te slaag?
Wil jy die werk doen?
Sal die span om jou die regte ondersteuning bied?
Sal die addisionele verantwoordelikheid, spanning en ure gewerk, geskik wees, aangesien u lewenstyl en familie besorgdheid het?
Oorweeg wat kan gebeur as jy nee sê
Wat kan gebeur as jy die promosie afwys? Die maatskappy kan goed met jou bly in jou huidige posisie. Of jy kan uitvind dat dit minder is, is nie 'n opsie as jy by die maatskappy wil bly nie. Jou werkgewer kan die maatskappy se organisasiestruktuur en jou werk verander.
Werknemers met 'n hoogs gewaardeerde vaardigheidsreeks is minder geneig om negatiewe repercussies te veroorsaak, maar dit kan probleme op die werk veroorsaak. Werkers wat werksgeleenthede het wat betekenisvol daal of wat 'n bo-gemiddelde salaris vir hul rol ontvang, moet veral versigtig wees voordat hulle 'n aanbod verminder.
Dit kan ook moeilik wees om 'n promosie af te skakel as jy in 'n werk is wat die organisasie hoofsaaklik as 'n bestuurspaneel gebruik , soos 'n assistentbestuurder of bestuurspraktisyn.
Voordat jy 'n finale besluit neem, bespreek dit met jou bestuurder om 'n idee te kry van watter impak dit op jou loopbaan by die organisasie kan hê.
Hoe om 'n promosie af te skakel
As jy seker is dat 'n promosie verminder word, is dit die regte opsie vir jou persoonlike situasie. Stel dan 'n oortuigende rede vir waarom jy in jou huidige rol moet bly.
Noem areas wat u eerste wil versterk, of redes vir die uitstel van die promosie.
Wys die vaardighede aan wat u graag gebruik in u huidige werk.
Beklemtoon hoe jy waarde toevoeg en jou span help om sy doelwitte te bereik.
Gee jou sterk toewyding aan die organisasie en bereidwilligheid om hard in jou rol te werk.
Deel jou planne vir professionele ontwikkeling en hoe jy voortgaan met die opgradering van jou prestasie.
Laat jou werkgewer die indruk dat jy baie passievol is oor jou huidige rol en gewy aan jou werk.
Voorbeelde van Wat om te sê wanneer jy weier
Bo alles, fokus op die positiewe wanneer jy die aanbod weier: dit is nie soveel dat jy nee sê vir hierdie posisie nie, aangesien jy ja sê wat jy nou doen.
As jy byvoorbeeld 'n verkoopsman is, praat oor jou passie vir verkope en jou doel om die topverkoper te wees. Gee jou oortuiging dat jou sterk punte meer geskik is vir uitnemendheid in verkope in teenstelling tot bestuur.
In 'n ander voorbeeld, as jy 'n sagteware-ontwikkelaar is, kan jy jou belangstelling in probleemoplossing en probleemoplossing beklemtoon deur hands-on kodering eerder as die bestuur van personeel.
Nog 'n opsie: probeer die nuwe werk uit
'N Alternatief om net die nee te sê, is om die nuwe posisie uit te probeer. U kan aanbied om die rol tydelik aan te pak of om te help met sommige van die verantwoordelikhede wat verband hou met die hoër vlak, indien u werkgewer in nood is.
As jy seker is dat jy na jou huidige werk wil terugkeer, is dit die beste om op 'n einddatum vir die groter rol voor die tyd te stem. Dit is ook moontlik dat wanneer u die hoër vlak werk aangaan, u sal vind dit goed geskik, en sal besluit om die promosie permanent te neem.