Hoe kies jy wie om as 'n verwysing neer te skryf? Dit is 'n belangrike keuse wat jy moet maak wanneer jy jou werksaansoek saamstel. Een verkeerde woord uit 'n minder-as-entoesiastiese verwysing kan jou vinnig 'n werkgewer se lys kandidate afskakel.
Aan die ander kant kan 'n sterk onderskrywing van die regte verwysing 'n werkgewer oortuig dat jy die regte vaardighede en ervaring het om in die werk te presteer.
Verwysings is so 'n kragtige instrument omdat jy jouself kan bevorder alles wat jy wil hê in 'n dekbrief, CV of portefeulje, maar jy het minder outonomie oor jou verwysings. Terwyl jy nie kan beheer wat jou verwysings oor jou sê nie, kan jy beheer oor wie jy as verwysing kies. En dit is 'n belangrike keuse om te maak, met ernstige gevolge vir jou werksoek.
Hier is dertien wenke vir die keuse van die beste verwysings om in 'n werksaansoek te gebruik.
13 wenke vir die keuse van die beste verwysings
1. Vra jou bestuurder of 'n vorige baas, maar wees versigtig. In 'n ideale wêreld sal 'n direkte bestuurder of toesighouer as u verwysing optree en bereid wees om spesifieke voorbeelde te bespreek oor hoe u uitmuntend in u rol het en in die posisie van die span, departement of maatskappy bygevoeg word. Die afwesigheid van 'n studieleier in u verwysingsgroep kan vrae oor u prestasie op die werk aanspoor.
Werkgewers sal verstaan ​​as u 'n huidige toesighouer verlaat omdat u nie die werk wat u reeds in gevaar stel, in gevaar stel nie.
In daardie geval kan jy sê dat 'n verwysing van 'n huidige toesighouer voorsien kan word indien 'n aanbod hangende is. Dit is dan meer belangrik om 'n vorige baas in te sluit.
2. Wanneer om iemand anders as jou bestuurder te vra. As u enige probleme met u bestuurder of toesighouer gehad het, moet u dit nie insluit nie. "Kwessies" beteken enigiets ernstig, dit is.
Almal maak soms klein foute, maar as daar enige gevalle was tydens u vorige werk waarin u gedissiplineer of 'n waarskuwing gegee is - enigiets wat u nie wil hê dat 'n nuwe werkgewer wil hoor nie, moet u nie iemand wat daarby betrokke is, vra nie. situasie, bestuurders of kollegas, om as referentie op te tree.
3. Vra 'n kollega of kollega. Verwysings hoef nie noodwendig iemand te wees wat jy gewerk het nie. Jy kan ook kollegas vra wie jy 'n goeie verhouding het om as een van jou verwysings op te tree. Jy kan ook 'n vriend as verwysing gebruik as hulle aan jou kwalifikasies vir die werk kan getuig.
4. Kry verskeie verwysings. Probeer om 'n groep van verskeie potensiële verwysings in te samel, meer as wat jy dink jy benodig vir een werk. Werkgewers sal selde vir meer as drie verwysings vra, maar met 'n groter swembad kan jy verwysings strategies kies op grond van die verskillende vereistes van elke werk.
5. Kry beide netwerk- en werksverwysings. Onderskei tussen verwysings vir werksaansoeke en verwysings vir netwerkdoeleindes. Netwerkverwysings hoef nie dieselfde insig in u as 'n produktiewe individu te hê om 'n paar inleidings te maak of u werkgewer te vra om u aansoek deeglik na te gaan nie.
U moet egter van aangesig tot aangesig ontmoet met netwerkverwysings en wys hulle u CV sodat hulle eerstehands kan praat oor u persoonlike en kommunikasievaardighede as u 'n verwysing maak.
6. Weet wat jou verwysings oor jou sal sê. Kies altyd verwysings wat ooreengekom het om positiewe aanbevelings te gee. Die laaste ding wat jy nodig het wanneer werk soek is 'n negatiewe verwysing , dus wees seker jy is duidelik oor hoe jou verwysings jou sal onderskryf. As dit moontlik is, vra verwysings om skriftelike aanbevelings voor te skryf voordat hulle hul naam aan werkgewers stuur, so jy het 'n duidelike gevoel van hoe hulle jou agtergrond sal verteenwoordig.
LinkedIn aanbevelings bied 'n uitstekende geleentheid om jou verwysings vooraf te skerm. Probeer om een ​​vir hulle te skryf voordat jy hulle versoek om 'n LinkedIn-aanbeveling in te dien .
Maak seker dat 'n verwysing mondeling ingestem het om 'n positiewe aanbeveling te maak.
Wat om te vra: Jy kan sê, "Is jy gemaklik of in die posisie om 'n positiewe of entoesiastiese aanbeveling te gee wat jou blootstelling aan my werk gegee het?"
7. Maak seker dat jou verwysings op jou beste prestasies fokus. Verwysings wat die tyd sal neem om voor te berei en spesifieke aanbevelings te lewer, is dikwels die sterkste. Jou beste verwysings sal in staat wees om konkreet en anekdoties te praat oor jou vaardighede, werksetiek en prestasies op die werk, in die klaskamer of in jou gemeenskap.
8. Pas jou keuse van verwysings na die vereistes van die werk byderhand . Vra jouself af watter van jou verwysings die mees dwingende bewyse kan gee dat jy die bates het om uit te presteer in die werk waarvoor jy aansoek doen.
9. Kies en kies afhangende van die werk. Dink aan jou verwysingskeuses as 'n groep. Een verwysing kan in staat wees om met 'n kritiese krag soos probleemoplossing te praat, terwyl 'n ander dalk 'n ander sleutelkwalifikasie soos aanbiedingsvaardighede kan onderskryf. Maak seker dat jou rooster van verwysings vir 'n bepaalde werk soveel as moontlik van die kernwerkvereistes dek.
10. Interne verwysings het 'n groot impak op huurgeld. As u enige verbindings binne die maatskappy het wat u van toepassing maak op wie u dink, met u vermoëns kan praat, moet u seker vra of hulle bereid sal wees om as een van u verwysings te staan.
As jy nie te veel van 'n werkgeskiedenis saam met hulle het nie, wil jy dalk drie ander verwysings verskaf, en vra dan jou interne konneksie informeel vir jou 'n "chime in" as hulle glo jy sal 'n goeie passing wees. vir die werk. Hier is hoe om te vra vir 'n verwysing vir 'n werk .
11. Onthou om u verwysingskeuses gereeld op te dateer. Voeg nuwe ondersteuners by en beweeg individue uit jou lys as hulle minder as entoesiasties lyk, of as daar baie tyd verloop het sedert jy saam met hulle gewerk het. Neem die tyd om te volg om jou verwysings te laat weet oor die status van jou werksoek, en adviseer hulle wanneer jy 'n nuwe posisie kry.
12. Aanbevelings hoef nie net uit u betaalde, professionele posisies te kom nie. As jy betrokke is by voortgesette onderwys, sal vrywilligerswerk of gemeenskapswerk, toesighouers of eweknieë in daardie rolle ook verwysings kan verskaf. Vermy egter die gebruik van kennisse of familievriende wat geen blootstelling aan u gehad het in 'n werksverwante omgewing nie.
13. Onlangse gegradueerdes moet soveel moontlik fakulteitslede tik so lank as wat jy in hul kursusse uitgeblink het. Fakulteit kan 'n uitstekende brug bied aan oudstudente wat dikwels goeie herinneringe aan die professor sal hê en groot respek vir hul oordeel het.
Gee om te kry
Om werk goed te kry wanneer jy werkverwysings opstel. Neem die tyd om te bied om 'n verwysing te gee aan die mense wat jou een gee. Selfs 'n baas kan 'n goeie aanbeveling van 'n werknemer gebruik. U kollegas, kliënte en kollegas sal ook die aanbod waardeer.
Voorgestelde leeswerk: Wie om 'n verwysing te vra | Hoe om 'n verwysing te vra | Wat jy moet insluit op 'n werkverwysingslys | Professionele verwysings | Persoonlike en Karakterverwysings