Sosiale media en die werknemerskonfrontasie | Martech Zone
Sosiale media en die werknemer Conundrum
Saterdag, April 4, 2009 Maandag November 4, 2013 Douglas Karr
John Jantsch vra 'n goeie vraag, Het u 'n sosiale media wat nie meeding nie??
'N Ander vraag kan wees:Kan 'n maatskappy 'n sosiale media wat nie meeding nie, afdwing?Howe het tradisioneel afgekeur oor die beperkinge wat werkgewers op hul werknemers se reg om te kry en hul geld te verdien, geplaas het. Aangesien meer en meer maatskappye verplig word om sosiale media te gebruik en hul werknemers aan te moedig om deel te neem, hoe kan ons verwag dat oud-werknemers dit nie sal doen nie?
Dit is 'n raaisel vir maatskappye, maar in alle eerlikheid is ek bly dat maatskappye sommige van hierdie moeilike uitdagings die hoof moet bied. Goue horlosies kom al hoe minder voor as werknemers meer gereeld draai.
Daar is nie meer iets soos lojaliteit by maatskappye nie ... hulle sal 'n paar honderd werknemers afstuur sonder om te knip as dit sal help om hul aandeelpryse 'n bietjie te laat val. Werknemers het weerstand teen getrou aan hul werkgewers geword en besef dat hul volgende groot verhoging waarskynlik sal kom wanneer hulle na hul volgende werkgewer gaan.
As gevolg hiervan meet niemand eens meer die impak van werknemersomset op kliëntediens, kwaliteit of selfs die sukses van 'n onderneming nie. Sosiale media kan dit verander. Sosiale media stel die werknemer voor en middelpunt ... ondernemings word bekend vir hul werknemers in plaas van gesiglose logo's en slagspreuke.
Vir 'n geruime tyd word menslike hulpbronne slegs beskou as die grootste uitgawe van 'n maatskappy, wat gewoonlik nie gewaardeer word vir die opofferings wat hulle gemaak het om die sukses en groei van die maatskappy te verseker nie. Daardie krediet is altyd aan die raadsaal gegee.
Net soos deur sosiale media verbruikers bemagtig word om maatskappye te laat optree en te luister, word werknemers nou bemagtig en verteenwoordig hulle ook die maatskappye waarvoor hulle werk. Dit vereis dat ondernemings moet besin oor wie hulle aanstel, hoe goed hulle hul werknemers behandel en hoe om werknemers in die kollig te hanteer.