Hoe om `n brief van inleiding vir verwysings skryf
`N Sterk verwysing bondig en entoesiasties beskryf `n persoon se kwalifikasies. Die bekendstelling brief is belangrik in n opsomming van die persoon se prestasies en vaardighede terwyl mislei die leser met `n unieke punte. Die skrywer moet in gedagte hou die werkgewer sal waarskynlik ontvang talle verwysings. Gryp die aandag van die werkgewer se in die brief sal help om die onderwerp staan ​​uit ander. Daar moet egter die skrywer blomme, ongegronde lof te vermy. Die brief moet verwys na spesifieke vaardighede en prestasies in CV of aansoek die onderwerp se gelys.
Begin met `n formele opskrif wat jou naam en adres bevat `n lys aan die bokant van die bladsy. Skryf dan die datum `n ruimte of twee onder dit. Derde, sluit die naam en adres van die persoon aan wie die brief aangespreek word (indien beskikbaar).
Skryf `n inleiding paragraaf waarin jy verduidelik hoe lank jy die persoon, die maatskappy of area van werk en die kapasiteit van jou professionele verhouding (direkte toesighouer, mede-werker, ens) het bekend. Noem twee of drie een-woord eienskappe uitgelig in die brief.
Beskryf belangrikste take of projekte die persoon se in die liggaam paragraaf. Die leser moet die aard van die werk van die onderwerp verstaan. Noem enige groot prestasies as gevolg van hierdie take.
Verband enige prestasies wat jy gesien het met die nuwe werk of program. A ontvangsdame, byvoorbeeld, kan vertaal administratiewe en interpersoonlike vaardighede om `n wet klerk werk. Versamel inligting oor die maatskappy en die posisie.
Sluit af met `n algemene stelling som die persoon se vaardighede en prestasies. Direk te stel waarom die persoon bevoeg is vir die posisie. Bied om enige verdere vrae die leser kan hê, te beantwoord. Gee jou kontak besonderhede.