Om te begin met telekommunikasie, is die eerste plek wat jy wil kyk, by jou huidige werk. Sure, daar is maatskappye wat telekommunikasieverskaffers direk huur, maar daardie bane is geneig om in baie spesifieke gebiede te wees, soos huistoeleindes . Die meeste maatskappye wat telekommunikasie toelaat, behou hierdie voordele aan bestaande werknemers.
Om die proses te begin om jou huidige posisie in 'n telekommunikasie-werk te maak, moet jy 'n telekommutêre voorstel vir jou toesighouer ontwikkel.
Maar voordat jy begin skryf, volg hierdie stappe:
Vind uit wat jy kan doen oor jou maatskappy se telekommunikasie- en / of buigsame werkbeleid. Gaan na die menslike hulpbronne-area op die maatskappy se webwerf. Soek vir openbare inligting oor hierdie beleid. Gaan ook jou werknemerhandboek na. Soek die maatskappy se posstukke om te sien of enige van die werksgeleenthede waarvoor dit gewerf word, "werk-by-huis" is. Doen 'n internet-soektog na nuus oor jou maatskappy en telekommunikasie. Is dit een van hierdie toptelevisie-vriendelike maatskappye ? (Indien wel, gelukkige jy!)
Sodra u soveel inligting as wat u van openbare bronne verkry het, begin u diskresioneel om u kollegas te vra of hulle enigeen wat telekommute ken, ken. Praat met telewerkers en vind uit hoe hulle by jou onderneming begin het. Oorweeg wat jy weet oor hoe jou direkte toesighouer voel oor telewerk.
Voordat jy 'n telekommunikasievoorstel aan jou werkgewer bring, spandeer tyd om te reflekteer oor nie net hoe hierdie reëling sal werk nie, maar hoekom jy wil telekommunikasie.
Wat wil jy van hierdie reëling hê? Hoekom wil jy dit hê? Vra jouself hierdie 9 vrae oor tuiswerk .
En beskou dan eerliker nog moeiliker vrae: Watter soort verhouding het jy met jou baas? Jou kollegas? Hoe word jy in die kantoor gesien? Sal jy kollegas ondersteun?
Jou toesighouer sal nie net oorweeg hoe 'n telekommutêre reëling jou sal beïnvloed nie, maar sal ook oor jou kollegas dink. Moenie aanvaar dat jou kollegas bereid sal wees om die slap vir jou op te tel nie.
Sit jouself in jou baas se skoene
Kyk nou na die antwoorde op hierdie vrae vanuit u werkgewer se oogpunt. As u eerlike antwoord op hoekom u telekommunikasie wil hê, is omdat u later wil slaap, sal dit nie waarskynlik met u baas gewig wees nie.
En so, terwyl dit belangrik is dat jy persoonlik oor jou eie redes reflekteer waarom jy telekommunikasie wil hê, moet jy jou telekommunikasievoorstel opstel deur die lens van hoe telewerk jou werkgewer voordele bied .
Natuurlik kan u eie persoonlike tevredenheid met die reëling u 'n gelukkiger, meer produktiewe werknemer maak, maar dit sal in baie gevalle nie 'n goeie genoeg rede op sy eie wees nie. Dink aan meer tasbare voordele vir jou werkgewer: Sal jy meer kantoorruimte vrystel? Sal jy beskikbaar wees om meer of verskillende ure te werk (alhoewel wees versigtig wat jy belowe)? Sal jy beskikbaar wees tydens weerstoestande?
Stel die Besonderhede op
Sodra jy die refleksie en navorsing gedoen het, is dit tyd om jou telekommunikasievoorstel saam te stel.
Hierdie is 'n paar van die vrae wat u wil aanspreek.
Hoeveel dae per week sal jy telecommute? As dit 'n voltydse telewerkstelsel is, wat sal jou teenwoordigheid in die kantoor noodsaak? As dit deeltydse telewerk is , wanneer sal jy in die kantoor wees? As dit 'n langafstandreëling is, wie sal vir reis betaal?
Sal die reëling op 'n proefgrondslag begin? Indien wel, wat is die kriteria vir sukses of mislukking van die reëling en hoe lank is die proeftydperk? Wie sal die reëling evalueer? Hoe sal dinge verander as dit permanent sou word? Byvoorbeeld, sal jy die aantal dae wat jy by die huis werk, verhoog?
Watter soort werk sou jy tuis doen, en wat sou jy in die kantoor doen? Watter pligte stel jy voor om tuis te doen? Is daar sekere pligte wat slegs by die besigheid uitgevoer kan word?
Is daar sekere pligte wat meer prakties is om tuis te voltooi?
Hoe sal jy met jou huiskantoor kommunikeer? Kan jy inskakel by konferensieoproepe of deelneem aan vergaderings deur telekonferensie? Sal jy inskakel by die maatskappy se netwerk? Om 'n plan vir die tegniese besonderhede te hê, is absoluut noodsaaklik wanneer u 'n telekommutasievoorstel voorberei.
Wat sal jy doen vir kindersorg? Ouers met kinders by die huis sal kindersorg moet aanspreek. As jy tuis werk in jou eie besigheid of as 'n onafhanklike kontrakteur, kan jy dalk sonder kindersorg gaan . As u egter vir u tyd deur u werkgewer betaal word, kan u nie u kind en werk gelyktydig kyk nie. Maak seker dat jou baas weet dat jy dit verstaan ​​en dat jy die regte hoeveelheid kindersorg in plek sal hê.
As die antwoord nee is ...
Begin weer aan die begin met meer navorsing en veral refleksie. Wat was jou toesighouer se rede om jou voorstel af te werk? Dink aan maniere om daardie besware te oorkom. As jou baas die deur oopmaak vir jou om jou voorstel weer in te dien, doen dit maar maak veranderinge. Miskien moet jy die aantal dae wat jy by die huis werk, skaal of bied om dit op 'n geleentheid of proefbasis te doen.
As die deur egter stewig gesluit is op telekommunikasie, kan dit dalk tyd wees om jou CV te stoot en begin kyk na hierdie gids van werk-by-huis maatskappye.