Weet hoe 'n borg kan help om suksesvol te wees by die werk?
Wil jy weet hoe 'n borg kan help om suksesvol te wees?
'N Borg is iemand met mag wat jou en jou potensiaal ken, en wat voorspoedig is vir jou sukses op die korporatiewe (of organisatoriese) leer, en wat help om hindernisse vir jou vordering te verwyder. 'N Borg is iemand wat bereid is om jou vordering te bekamp.
'N Borg is iemand wat genoeg klagtes het om 'n verskil te maak in besluite wat ander oor jou vordering maak. 'N Borg glo in jou en jou vaardighede en vermoëns genoeg om haar of sy eie geloofwaardigheid vir jou te waag.
'N Borg het genoeg geloof in jou uiteindelike sukses om jou te beskerm sodat jy risiko's kan neem en soms foute en misstappe kan maak sonder om jou loopbaan terug te stel.
In 'n artikel in die New York Times beskryf Sylvia Ann Hewlett die borg wat Sheryl Sandberg van Facebook gevind het in Lawrence H. Summers, wat haar gekies het vir sleutelposisies wat haar die ervaring en sigbaarheid gegee het om op 29-jarige ouderdom 'n Facebook-uitvoerende beampte te word.
Wat doen 'n borg?
Enkele voorbeelde van die soort aksies wat 'n borg namens u kan doen:
Huur jou vir 'n posisie , veral een waar jy kan leer en verder vorder.
Plaas jou naam aktief wanneer 'n opening beskikbaar is wat ooreenstem met jou vaardighede en vermoëns.
Aktief beskou en soek openinge, opdragte en geleenthede waar jy kan vorder.
Oproep of 'n een-tot-een-vergadering met 'n besluitnemer wat die gesag het om 'ja' te sê vir 'n geleentheid of bevordering vir jou.
Praat op vir jou vaardighede en vermoëns in vergaderings, wanneer jou naam opduik of wanneer geleenthede opduik.
Vertel jou wat jy moet doen en weet om gekies te word vir die opening of geleentheid.
Verbind jou met ander wat jou kan help om vordering te maak, en berei die ander voor om jou gunstig te sien.
Voorstander van goeie aanvanklike betaling in 'n nuwe posisie, of 'n goeie loonverhoging of bonus binne 'n huidige posisie - en het genoeg invloed met die besluitnemers om dit waarskynlik te laat gebeur.
As jy 'n entrepreneur is, kan 'n borg deure oopmaak vir waagkapitaal of ander belegging.
Verdedig of beskerm jou in tye wanneer jy risiko's geneem het en misluk het, en herinner die besluitnemers dat die risiko deel van sukses is - en vertrou jou uiteindelike sukses.
Anders as 'n Ondersteuner of 'n Mentor
'N Goeie borg is ook 'n ondersteuner en 'n mentor , maar 'n borg is meer as een van diegene. 'N Ondersteuner of mentor is soms die persoon wat jou sal help om uit te vind dat jy 'n borg benodig en hoe om een ​​te vind.
'N Ondersteuner is iemand op enige vlak wat jou vordering ondersteun, maar mag nie die hande hê om hindernisse te verwyder nie. Ondersteuners moedig aanmoediging uit, en praat soms vir jou of help jou vordering.
'N Mentor is iemand wat jou help om te verstaan ​​wat jy nodig het om deur die organisasie te vorder, om jou potensiaal te bereik. Jou mentor is 'n adviseur vir jou. 'N Mentor fokus op veranderinge wat jy moet maak om te vorder. Soms is dit nodig om 'n borg te vind.
'N Borg is ook 'n ondersteuner en soms is dit ook 'n mentor, maar is baie meer: ​​'n aktiewe advokaat met die krag om die pad vir jou reg te maak, om jou naam in die regte gesprekke op die regte vlak te kry, om deure oop te maak deur die besluit te beïnvloed -makers wat jy andersins nie toegang tot.
Hoekom wil jy 'n borg hê?
Om op jou spoed te wees, sal jy 'n borg wil hê. Mentors en ondersteuners kan jou help om loopbaan vordering te maak, maar sulke hulp hang af van besluitnemers wat jou en jou werk opmerk.
'N Borg versnel die proses deur jou naam in die regte gesprekke op die regte tyd en op die regte vlak te kry en besluitnemers te help verstaan ​​waarom jy die regte persoon vir die geleentheid is.
Wat is die Borg se verantwoordelikhede?
Om 'n advokaat te wees, moet eers 'n borg met jou en jou beste vertroud wees - jou vaardighede en vermoëns, jou suksesrekord en jou potensiaal en jou drome . As 'n borg jou saak stoot vir 'n geleentheid wat nie goed pas nie, is dit nie goed vir jou sukses, vir die borg se reputasie of vir die besluitnemers nie.
Vervolgens is die borg proaktief om geleenthede te soek wat geskik is vir jou en proaktief is om jou fiksheid vir daardie geleenthede te bevorder.
Die borg bespreek jou potensiaal met besluitnemers, gewoonlik met inligting oor vorige suksesse wat bewys lewer om die borg se geloof in jou te ondersteun, en 'n entoesiasme wat daardie geloof uitdruk.
Die borg is bereid om invloed met kontakte te gebruik om jou sukses te bevorder. Of om geleenthede meer direk te maak, om u te huur of in u projek te belê.
Die borg en jy hou kontak sodat die borg jou kan bevorder waar jy is en hou jou oë oop vir verdere geleenthede.
Die borg maak dit duidelik dat dit 'n professionele verhouding is, nie 'n persoonlike een nie, en vermy aktiewe situasies en geleenthede wat daardie lyn sal oorsteek. Wanneer die borg 'n man is en 'n vrou borg, is dit veral belangrik.
'N Borg kan jou help om jou loopbaan vorentoe te beweeg op maniere wat jy andersins nie sou ervaar nie. Vir loopbaanukses, oorweeg hoe om 'n borg te vind en te hou wat jou regtig kan help bevorder.
Hoe om 'n Borg te lok wat jou kan help
Het jy belangstelling om 'n borg te lok wat jou kan help om geleenthede te vind om te leer en groei in jou loopbaan? Die verhouding moet wedersyds voordelig wees - nie net vir jou nie. Dink daaraan: wat is daar vir die borg? Die borg neem die risiko's en spandeer die tyd om jou loopbaan te bevorder, want jou sukses sal goed op die borg reflekteer.
En diegene wat die borg beïnvloed om jou aan te pak, sal dankbaar wees vir die borg vir die groot bevinding dat jy is. So, om 'n borg te trek en te hou, moet jy wys dat jy die risiko en moeite werd is.
Hoe lok jy en hou 'n borg?
Om 'n moontlike borg te vind, kyk na geleenthede om met mense wat in meer senior posisies is as met uithouvermoë en krag, te kommunikeer. Volunteer om die een te wees om 'n aanbieding vir jou groep te maak .
Kyk rond vir mense in jou gesin en vriendekringe wat invloed het op die veld waarin jy wil of wil wees. Raak betrokke by netwerk- en professionele groepe wat mense in meer senior posisies, in jou organisasie of in verwante organisasies insluit.
Jy moet 'n potensiële borg jou buitengewone suksesrekord wys, en maak duidelik deur jou huidige prestasie dat jy 'n hoë potensiaal het om nog meer sukses te behaal as wat jy vooraf gaan. Bevorder jou eie sterkpunte en suksesse, op 'n manier wat ook wys dat jy 'n spanspeler is, wat goed met ander werk en wie se kollegas ondersteuners is.
Maak seker dat daar sigbare bewyse bestaan ​​wat jou potensiaal demonstreer in beide jou huidige en vorige prestasie. (Geen erkende borg gaan vir jou gaan kolf as jou benadering is: "Ek doen nie goed in hierdie werk nie, want dit is nie reg vir my nie, maar ek sal baie beter in 'n meer verantwoordelike posisie wees." )
Wees duidelik, eers met jouself, dan met moontlike borge , oor jou drome en wat jy as jou potensiaal beskou . U wil 'n borg hê om die deure oop te maak vir u droomloopbaan, om dit nie te benut tot geleenthede wat nie interessant of geskik is vir u nie.
As jy byvoorbeeld 'n loopbaan in hoër onderwys soek, byvoorbeeld, sal 'n borg wat jou 'n perfekte plek in die vleisverpakkingsbedryf vind, nie baie behulpsaam wees nie.
U borg sal wil sien dat u gerespekteer word waar u is . Respek is 'n tweerigtingstraat . Maak ook jou respek vir huidige kollegas, bestuurders, kliënte en ander kontakte duidelik. Respek vir diegene met wie jy werk, beteken nie dat jy nooit gaan voortgaan nie. Maar dit beteken dat jy nie skinder oor mense met wie jy werk of aan wie jy rapporteer, hulle neerstelt of andersins vir hulle minagting toon nie.
Slaggate om te vermy wanneer jy 'n borg het
Die borg plaas sy of haar geloofwaardigheid op die lyn, dus maak seker dat u eerlik is met u borge en getrou aan hulle. As u enige geleenthede het om u borg se sukses te help, moet u voordeel trek.
Dit is nie 'n quid pro quo nie. Jou borg is waarskynlik veel kragtiger as wat jy nou is. Jou borg kan veel meer vir jou doen as wat jy vir hom of haar kan doen - maar daar moet 'n gevoel wees dat jy uitkyk vir mekaar.
Versteek nie jou foute nie - dit sal beide oneerlik en dislous wees. Jou borg wil nie verras word deur baie slegte nuus van gewaardeerde medewerkers en vriende nie.
As u foute maak in 'n geleentheid wat die borg moontlik gemaak het, besit u nie aan u borg nie. Maak duidelik watter maatreëls jy reeds neem om jouself op te tel en deel die lesse wat jy geleer het. Vra vir terugvoer en advies van u borg.
Hou ook jou borg in die lus op suksesse, dus wanneer 'n ander geleentheid ontstaan, weet die borg dat jy gereed is.
Terwyl die borg verantwoordelik is om nie die professionele / persoonlike lyn oor te steek nie, het u ook die verantwoordelikheid hiervoor as die persoon wat geborg word. Voorkoms maak saak, vermy situasies en geleenthede wat die toeskouers kan verwar (of jy of die borg).
In 'n artikel in die New York Times , "Mentors Are Good. Sponsors Are Better." , en in haar boek, ' n mentor vergeet, 'n borg soek , besonderhede van Sylvia Ann Hewlett wat toon dat diegene met borge vinniger slaag, gemiddeld as dié sonder borge, selfs dié met 'n mentor.
Hewlett noem ook groot maatskappye, waaronder American Express, AT & T, Citigroup, Credit Suisse, Deloitte, Genentech en Morgan Stanley, wat programme begin het om borgskap aan te moedig.
As jy bereid is om uit te reik na potensiële borge en 'n positiewe rekord te hê, en die potensiaal om uit te reik. Mense is trots en gelukkig om vroue en mans te borg wat hulle goed sal laat lyk - en wie sal ook hul rug hê.