Gesondheid Spaarrekeninge of HSA vir Klein Besigheid
HSA of Gesondheidspaarrekening is 'n klein besigheidsgesondheidsopsie
Gesondheidsorgpremies staar volgehoue ​​groei, terwyl baie klein sake-eienaars hierdie jaar se begroting voorberei. Kongres het HSAs of gesondheidspaarrekenings ingestel, wat nuwe paaie verskaf om huidige gesondheidsorgkoste te verminder. Leer hoe 'n HSA jou klein besigheid kan bevoordeel.
Wat is 'n HSA?
'N HSA is 'n vorm van verbruikersgerigte gesondheidsdekking wat 'n hoë aftrekbare gesondheidsplan met 'n belastingvrye spaarrekening vir mediese uitgawes bevat.
Hulle is ontwerp om gesondheidsorgversekeringskoste vir werkgewers en werknemers te verminder.
Gesondheidsorgkrisis vir kleinsakeondernemings
Met die koste van werknemervoordele styg, word klein besighede geknyp om nuwe maniere te vind om hul gesondheidsorgbydraes te verminder. 'N HSA bied 'n nuwe lewensvatbare alternatief.
Volgens die Wall Street Journal, spandeer groot maatskappye gemiddeld meer as $ 6,000 per jaar op gesondheidsversekering vir elke werknemer. Werkgewer se gesondheidsorgkoste het elke jaar gemiddeld 15% gestyg tot gemiddeld $ 700 per maand per werknemer, volgens opnames deur The Kaiser Family Institute en The National Association of Health Underwriters. Klein wonder dat 47% van Amerika se klein sake-eienaars glad nie gesondheidsdekking dek nie.
Die koste van gesondheidspremies het beide die 2,2% -groei in lone en 2,3% groei in inflasie met vyf keer oortref, soos deur die Kaiser-opname gerapporteer.
Die gemiddelde premie vir enkelbedekking het met 9,2% gestyg tot $ 3,383 per jaar. Kan 'n HSA 'n oplossing bied?
Die persentasie wat werknemers aan die premies betaal het, het bestendig gebly met enkelspelers wat 16 persent van die blad opgetel het, dieselfde as in 2003. Werknemers het 28 persent van die familiepremie betaal, van 27 persent verlede jaar.
Singles se uitgawes vir die premie het egter met 9,8% gestyg tot $ 558 per jaar terwyl 'n werker se koste vir familiepremie met 10,3% gestyg het tot $ 2,661.
Kaiser het berig dat die toename laer was omdat gesondheidsplanne minder vir hospitaalversorging, dokters en dwelms betaal. Kosteskuifwerk het effens gemodereer omdat werkgewers hulle jare lank 'n breek wou gee aan hul werkers om te eis dat hulle meer betaal vir hul sorg.
Die gemiddelde aftrekbaar vir 'n voorkeurverskaffer organisasie het met 4,3% gestyg tot $ 387 vir 'n gesin van vier. Maar in 2003 het die aftrekbaar 9,5% gestyg, ná 'n toename van 43% in 2002.
Voordele van 'n HSA
gebruik in kombinasie met 'n hoë aftrekbare gesondheidsplan.
bydraes is nie ingesluit in bruto inkomste nie - hulle is belastingvry.
help werknemers beter gesondheidsorg verbruikers word.
Uitbetalings vir gekwalifiseerde mediese uitgawes is belastingvry.
Besparings word deur die individu besit en kan van werkgewer na werkgewer verskuif.
kan "jaar na jaar oorrol" om 'n aansienlike pensioenbode-eier te skep.
opgehoopte rente en dividende is belastingvry of belastinguitgestel.
bydraes deur werkgewers is vrygestel van loonbelasting.
"die beter reënerag fonds" gesondheidsorg spaarplan.
'N HSA is besonder goed geleë om klein ondernemings te help sonder mediese planne om hulle aan hul werknemers te bied.
'N HSA is 'n vorm van belastinguitgestelde aftree-rekeninge wat makliker vir noodgevalle as hul IRA-eweknieë aangewend kan word.
HSAfinder is 'n publikasie van Information Strategies, Inc. wie se president, JoAnn Laing, het net geskryf, "The Small Business Guide To HSAs."