Denis Paradise Night Beige - High Heels | Tanya Heath Paris
Denis Paradise Flower Beige
Other colors available Denis Purple Mermaid Denis Blue Croc Denis Black Croc Denis Subtle Glitter Denis Pop Pixal Denis Blue Pop Flower Denis Black Pop Flower Denis White Summer Field Denis Black Summer Field Denis Red Winter Field Denis Paradise Flower Black Denis Paradise Flower White Turkse minister dreigt met ‘harde sancties’ - NRC
Lees ook: Rutte en Merkel bespreken komst Turkse minister Cavusoglu 2013 Gehl RS634 Telehandler
Gehl RS842 Telehandler
2011 GEHL DL1155 11000 Lb 4x4x4 Telescopic Forklift
GEHL 95XD Grinder Mixer
2008 GEHL RS6-42 6600 Lb 4x4 Telescopic Forklift
2013 GEHL DL12H40 12000 Lb 4x4x4 Telescopic Forklift
2019 GEHL RT105 Multi Terrain Loader
GEHL BU980 Silage Wagon
GEHL 48 In. Skid Steer Forks
2016 GEHL Z80 Midi Excavator (5 - 9.9 Tons) PressReader - Beeld: 2017-05-31 - Kon­struk­tie­we ont­slag moei­lik om te be­wys
Kon­struk­tie­we ont­slag moei­lik om te be­wys
Beeld - 2017-05-31 - Sakenuus - Week – Fin­
Om te werk is selfs on­der ge­wo­ne om­stan­dig­he­de span­nings­vol, maar as jou baas die om­stan­dig­he­de on­houd­baar maak, word dit ’n nag­mer­rie. Baie men­se raak so des­pe­raat dat hul­le meen om te be­dank is ’n be­ter op­sie as om ’n en­ke­le dag lan­ger te werk.
Dit lyk eg­ter ook of baie men­se nie meer bloot die an­der wang draai nie. Al hoe meer be­weer hul­le het be­dank om­dat hul werk­ge­wer dit vir hul­le on­draag­lik by die werk ge­maak het.
Gil­li­an Lumb, di­rek­teur en prak­tyk­hoof by die regs­fir­ma C­lif­fe Dek­ker Hof­meyr in Kaap­stad, waar­sku dat ’n ge­skil oor kon­struk­tie­we ont­slag een van die moei­lik­ste ge­skil­le is wat ’n werk­ne­mer na die Kommissie vir Ver­soe­ning, Be­mid­de­ling en Ar­bi­tra­sie (KVBA) of die be­din­gings­raad kan ver­wys.
In ’n saak van kon­struk­tie­we ont­slag rus die o­nus op die werk­ne­mer om aan te toon die werk­ge­wer het dit vir hom on­draag­lik by die werk ge­maak. Die de­fi­ni­sie Krag­tens art. 186(1)(e) van die Wet op Ar­beids­be­trek­kin­ge be­hels kon­struk­tie­we ont­slag dat ’n werk­ne­mer met of son­der ken­nis­ge­wing diens staak om­dat die werk­ge­wer dit vir die werk­ne­mer on­draag­lik maak om lan­ger in diens te wees.
Lumb sê ho­we het voor­heen be­vind die vraag is of die werk­ge­wer son­der re­de­li­ke en waar­skyn­li­ke gron­de op­ge­tree het op ’n wy­se wat be­re­ken was, of waar­skyn­lik daar­toe sou lei dat die ver­hou­ding van ver­trou­lik­heid en ver­troue tus­sen werk­ge­wer en werk­ne­mer ver­nie­tig word of erns­ti­ge ska­de sou lei. Dit is wat die werk­ne­mer moet be­wys.
Die pri­va­te maat­skap­py South A­fri­can La­bour Gui­de, wat regs­ad­vies ver­skaf, sê in ’n ar­ti­kel op sy web­tuis­te tal­le sa­ke mis­luk wat na die KVBA ver­wys word. Die aan­soe­ker slaag nie daar­in om te be­wys dat “on­draag­li­ke werks­toe­stan­de mee­ge­bring is” wat op die kan­sel­la­sie (ver­wer­ping) van die diens­oor­een­koms deur die werk­ge­wer neer­kom nie.
“Ver­wy­sings op grond van sa­la­ris­ver­ho­gings nie toe­ge­staan nie, bo­nus­se ge­wei­er, on­guns­ti­ge as- ses­se­ring van werks­pres­ta­sie, oor die hoof ge­sien vir be­vor­de­ring . . . dit neig al­gar om te mis­luk, want die aan­soe­ker slaag nie daar­in om te be­wys die werk­ge­wer se op­tre­de kom op ’n ver­wer­ping van die diens­oor­een­koms neer of dat dit ’n toe­stand mee­ge­bring het wat on­her­stel­baar was nie,” ver­klaar die La­bour Gui­de. Die toets Die saak P­re­to­ria So­cie­ty for the Ca­re of the Re­tar­ded v. Loots, 1997, sit die toets uit­een. Die hof het be­vind dat waar ’n werk­ne­mer be­dank of sy diens weens kon­struk­tie­we ont­slag be­ëin­dig is, die werk­ne­mer aan­dui dat die si­tu­a­sie so on­draag­lik ge­word het dat hy nie meer sy be­lang­rik­ste funk­sie kan ver­rig nie, naam­lik om te werk.
“Die werk­ne­mer sê dit kom daar­op neer dat hy of sy on­be­paald sou aan­ge­hou het om te werk as die on­draag­li­ke si­tu­a­sie nie ge­skep is nie.”
Die hof sê sy funk­sie is om na die werk­ge­wer se op­tre­de in ge­heel te kyk en te be­paal of die uit­wer­king daar­van, in­dien dit re­de­lik en ver­stan­dig be­oor­deel word, so­da­nig is dat daar nie van die werk­ne­mer ver­wag kan word om dit te ver­duur nie.
Lumb sê so­dra die si­tu­a­sie on­draag­lik raak, is dit be­lang­rik dat die werk­ne­mer die in­ter­ne grie­we­pro­se­du­re moet volg of die saak met die werk­ge­wer moet op­neem voor­dat hy be­dank. Sou die werk­ne­mer na­ge­laat het om van die in­ter­ne me­ga­nis­mes vir die op­los van grie­we of ge­skil­le ge­bruik te maak, sal hy moet be­wys dit was nie moont­lik om daar­van ge­bruik te maak nie.
Dit is nood­saak­lik dat die om­stan­dig­he­de wat die werk­ne­mer se voort­ge­set­te diens on­draag­lik ge­maak het, weens die werk­ge­wer se toe­doen was. Dit moet ver­band hou met om­stan­dig­he­de bin­ne die werk­ge­wer se be­heer. Moei­lik om te be­wys, maar nie on­moont­lik nie Die La­bour Gui­de sê dit is ook al- ge­me­ne ge­bruik dat werk­ge­wers so­veel klag­tes moont­lik teen ’n werk­ne­mer in­bring as hy om ver­skeie duis­te­re re­des skie­lik “nie lan­ger ge­skik is nie”.
“Dik­wels is die wa­re re­de dat goed­ko­per ar­beid ge­vind kan word. Werk­ge­wers kan ge­rus maar ken­nis neem dat kon­struk­tie­we ont­slag wel moei­lik kan wees om te be­wys, maar nie on­moont­lik nie.”
Tak­tie­ke soos vik­ti­mi­sa­sie en voort­du­ren­de teis­te­ring in die hoop dat die werk­ne­mer uit­ein­de­lik sal be­dank, sal nie slaag nie. Vol­gens Lumb is dié vol­gen­de be­lang­ri­ke pun­te vir ’n saak van kon­struk­tie­we ont­slag: ) Die werk­ne­mer het die diens­kon­trak be­ëin­dig; ) Die werk­ne­mer se voort­ge­set­te diens­ter­myn het on­draag­lik ge­word; ) Die om­stan­dig­he­de wat die werk­ne­mer se diens­ter­myn on­draag­lik ge­maak het, was aan die werk­ge­wer se toe­doen te wy­te; en ) Dit was weens daar­die om­stan­dig­he­de dat die werk­ne­mer die diens­oor­een­koms be­ëin­dig het.
Die La­bour Gui­de raai werk­ge­wers aan om regs­ad­vies in te win voor­dat hul­le e­nig­iets doen wat ’n in­vloed op die diens­oor­een­koms kan hê ten ein­de te ver­hin­der dat hul­le in ’n ge­skil oor kon­struk­tie­we ont­slag be­land.
On­houd­ba­re werks­om­stan­dig­he­de kan vir ’n werk­ne­mer ’n nag­mer­rie word.