Vir baie van ons is die vakansieseisoen 'n tydperk van tyd wat ons met vriende en familie wil spandeer, sonder om te bekommer oor verantwoordelikhede rakende werk. Die probleem is egter dat baie van jou kollegas dieselfde idee het. Voeg die feit dat sommige mense in gebiede is waar werk deur die vakansie moet voortgaan, en jy het 'n moeilike uitdaging om te onderhandel.
Byna almal sal graag in die besige vakansieseisoen ekstra tyd wil geniet.
Werkgewers moet versoeke jongleren om werknemers gelukkig te hou en om seker te maak dat die werkslading gedek word. Dit kan 'n uitdagende tyd van die jaar wees om te vra - en kry - ekstra tyd uit die werk, veral as jy werk vir 'n organisasie wat gedurende die vakansie seisoen besig is.
Wat is die beste manier om te vra om vakansie of persoonlike verlof te neem? As jy tyd wil aflê vir die vakansie, is dit belangrik om buigsaam te wees, bereid te wees om te gee en te beplan, vroegtydig te vra en oplossings te bied om jou werk te dek, indien nodig, terwyl jy weg is.
Hier is wenke vir die suksesvolle afronding van werk tydens die vakansieseisoen.
Weet watter tyd jy beskikbaar het
Voordat jy vir vakansie-vakansie aflê, gaan na jou vakansie- of persoonlike verloftoewysing om seker te wees dat jy die beskikbare tyd het.
Vind ook uit of jou maatskappy 'n " gebruik dit of verloor dit " vakansiebeleid het, wat kan beteken dat jy dae af moet neem van werk voor die einde van die kalender of fiskale jaar of dit verbeur. Gaan die maatskappy se beleid na om te sien of daar riglyne is om tyd af te vra, en maak seker dat jy daaraan voldoen.
Die inligting moet beskikbaar wees op u werknemers se handboek of webwerf.
Vra eerder eerder as later
Strategieë vir die hantering van hierdie vakansie-dilemma sal wissel na gelang van jou situasie. Hoe vroeër jy egter vra, hoe meer waarskynlik sal jy wees om jou versoek goedgekeur te kry. As jy in 'n sektor soos kleinhandel, gasvryheid, IT, of gesondheidsorg is, waar dekking gehandhaaf moet word, moet jy dalk skedulering met beide jou bestuurder en jou medewerkers bespreek.
Een benadering is om jou vakansievoorkeure so ver moontlik vooraf te prioritiseer, en om die probleem met bure en kollegas te bespreek. Hoe vroeër jy die onderwerp opduik, hoe beter en alhoewel jy die eerste is om tyd af te vra, verseker nie noodwendig dat jou versoek toegestaan ​​sal word nie, maar dit gee jou meer ruimte vir jou onderhandeling.
Wees gereed om te kompromiseer
Wees verstaan ​​en geduldig wanneer jy tyd vra. Goedheid sal 'n lang pad gaan. Jy moet ook tyd spandeer hoe jy die beste kan kompromieer as jou versoek nie ten volle toegestaan ​​word nie.
Byvoorbeeld, as jou gesin op Kersfees bymekaar kom, kan jy vrywillig werk om Kersfees te gebruik, sodat jy die dag die dag kan afneem. As jy kollegas het wat Joodse of Islamitiese vakansiedae vier, kan jy daardie dae vrywillig werk in ruil vir dekking op Kersfees of Nuwejaarsdag.
'N Ander benadering is om die moontlikheid van verskuiwings op vakansies te verken. Byvoorbeeld, jy kan bied om 6:00 tot 12:00, of 12:00 tot 18:00, in plaas van jou tipiese 12-uur skof te dek.
As deurlopende dekking nie 'n probleem in u veld is nie, kan voorafbeplanning die beste manier wees om tyd af te skuif vir die vakansie.
Verwagte sperdatums wat gedurende die vakansie plaasvind, en stel jou eie sperdatum vir 15 Desember in om seker te maak dat jy die werk voor die vakansieperiode kry.
Om jou plan te deel om ekstra ure te werk of om te doen wat nodig is om die vakansie vroegtydig met jou toesighouer en spanlede te verhelder, kan help om enige probleme te verlig.
Om hierdie probleem vroegtydig met u werkspan op te hef, kan u ook help om voornemende versoeke van aggressiewe medewerkers te voorkom.
Wanneer u u versoek om tyd aflê, moet u asseblief aan u toesighouers oordra hoe u beplan om te verseker dat al u verantwoordelikhede afgehandel word voordat u u vakansie verlaat.