'N Benadering om 'n vrygestelde werknemer te hanteer wat nie 40 uur werk nie
In 'n kantoor waar maatskappye se beleid bepaal dat vrygestelde werknemers 'n 40-uur werksweek moet werk, werk 'n vrygestelde werknemer nie 40 uur nie. Die kantoorbestuurder verstaan ​​dat die maatskappy 'n vrygestelde werknemer 'n volle salaris moet betaal, selfs al werk hulle nie 'n volle dag nie. Hoe sal jy dit met die werknemer aanspreek?
Eerste van alles, goeie werk om nie net hul salaris te sny nie. So baie mense verstaan ​​nie dat jy nie 'n vrygestelde werknemer se salaris kan sny as hulle nie die volle 40 uur in die hande kry nie.
As sy 10 uur kort elke betalingstydperk is, beteken dit dat sy meer as 80 uur geneem is. Dit is twee hele weke van vakansie in 4 maande sonder om van haar vakansie of betaal te hou. Sy het die ooreenkoms van die eeu van jou organisasie.
Jou maatskappy is besig om te verloor. Jy het haar gehuur om 'n werk te doen en sy doen dit nie. Alhoewel dit absoluut waar is dat jy nie jou vrygestelde werknemers moet nikkel en dimeer op die aantal ure wat hulle werk nie, moet hulle ook redelike ure werk.
Dit beteken gewoonlik dat jy kan verwag dat hulle een week 40 uur, die volgende 45, die volgende 37 werk. 'N Skedule soos hierdie balanseer uiteindelik. Wat jy in plaas daarvan het, is iemand wat konsekwent 35 uur werk en dit is nie wat jy hulle gehuur het om te doen nie. Dus, laat ons dit regmaak. Hier is hoe.
Jy kan hul vakansie tyd in watter stappe jy wil. Staatsreg reguleer vakansie en die meeste state gee dit bykans alles op.
U is onderhewig aan u eie werkershandboek , sodat u u handboek moet opdateer om u praktyke beter te reflekteer.
Dit stuur egter 'n slegte boodskap aan werknemers wanneer u vakansiedae vir vrygestelde werknemers dok. U wil hê dat u vrygestelde werknemers vroegtydig kan vertrek om na 'n dokter se afspraak te gaan of 'n ouer-onderwyser konferensie by te woon, sonder om hul vakansie te gee.
Hou 'n sit-bespreking oor die feit dat sy nie 40 uur werk nie
'N beter oplossing is om 'n sit-down bespreking met hulle. Die eerste vraag wat gevra word, is waarom hulle vroeg so vroeg vertrek?
U mag dalk vind dat hulle vroeg vertrek omdat hulle nie meer werk het nie en so, hoekom bly dit? Dit is volkome wettig. As jy 'n vrygestelde werknemer is, word jy betaal om die werk te doen en as jy 40 uur werk in 35 uur kan doen, hoekom staar jy by die plafon aan die staar?
As hulle nie alles doen wat van hulle verwag word nie, word die vraag egter dat hulle dit weet? Jy mag dalk vind dat dit 'n probleem is met gekommunikeerde verwagtinge . Hul kennis van die vereistes voldoen nie aan u verwagtinge nie.
Dikwels, wanneer 'n werknemer nuut is by die werk, vertel hulle hulle nie alles wat hulle moet doen nie en jy neem aan dat hulle dit sal uitvind. As dit die geval is, bespreek hulle verantwoordelikhede met hulle en die probleem moet homself oplos. Wanneer hulle die doelwitte en verwagtinge van hul werk duidelik verstaan , sal die gemiddelde werknemer dit doen.
Hulle kan 'n persoonlike probleem hê wat baie tyd benodig. Is daar 'n mediese probleem? Terapie? 'N Kind wat sorg nodig het?
Hulle mag hoop dat niemand kennis neem en daaroor heeltemal stresvol is nie.
As dit so is, kan jy met hulle 'n meer permanente buigsame skedule bespreek, sodat die werkgewer weet wat om van hulle te verwag. Laat hulle toe om 10 uur op Maandae en Woensdae, en 'n halfdag op Dinsdag te werk om hul situasie te versorg en nog 40 uur te werk.
Met 15 werknemers, is jy onderhewig aan die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) en 'n mediese (geestelike of fisiese) situasie mag onder ADA val. Dit vereis redelike akkommodasie van die besigheid .
Vrygestelde Werknemer kan nie 40 uur werk nie
Hulle wil dalk net 35 uur per week werk. Jy kan nee sê. Of jy kan sê, "Dit is goed, maar ons sal jou salaris sny ." Dit is volkome wettig. U het hul salaris bereken op grond van 'n werksweek van 40 uur.
As sy net gaan werk 35, is 'n loonverlaging in orde. Hulle mag besluit dat hulle eerder 40 uur werk en die volle salaris sal behou.
Daar kan heelwat ander probleme aan die gang kom, maar die belangrike probleem is dat jy seker moet maak dat jou verwagtinge by haar pas. Dit is aan jou om vir haar te sê dat jy 'n verandering nodig het en dan deur te gaan om seker te maak dit gebeur.
En hou in gedagte, terwyl jy nie 'n vrygestelde werknemer se betaling kan afdwing nie , kan jy 'n vrygestelde werknemer ontslaan omdat jy nie die vereiste aantal ure werk nie. Dit is die laaste uitweg, maar soms moet jy die werknemer ontslaan . Iemand wat voordeel trek uit 'n soort baas, is nie 'n goeie werknemer nie .