'N Vakature is 'n indiensnemingsposisie binne 'n maatskappy, regeringsorganisasie of niewinsorganisasie wat geen huidige inwoner het nie. Dit maak die deur oop vir werwingspogings met buite-aansoekers of vir bevordering vanuit die geledere, en soms 'n kombinasie van albei.
Hoe vakatures voorkom
Die mees algemene manier waarop 'n vakature ontstaan, is wanneer 'n huidige werknemer sy posisie verlaat weens bevordering, demotie, beëindiging of bedanking.
Promosies kan 'n kettingreaksie van vakatures veroorsaak, omdat werknemers binne 'n organisasie dikwels in die hiërargie bevorder word. Die demotie van een persoon veroorsaak dikwels die bevordering van 'n ander persoon. Beëindigings kan 'n kettingreaksie van promosies veroorsaak as die vakature 'n bestuursposisie is. Soms skep organisasies nuwe posisies, dus begin hulle as vakatures.
Hoe Vakatures word gevul
Vakatures word gevul met 'n verskeidenheid keuringsprosesse. Hoe groter die organisasie, hoe meer formaliseer hierdie proses sal tipies wees. Die keuringsproses in die regering is byna altyd hoogs formeel om alle partye wat betrokke is by die keuse 'n gevoel van regverdigheid te gee. So 'n proses is ook bedoel om toetsing van diegene buite dit te weerstaan.
Vakatures teen voltydse ekwivalente
Vakatures is nie dieselfde as voltydse ekwivalente nie . VTE is 'n meting van hoeveel werknemers 'n organisasie het, aangesien alle werknemers 'n voltydse skedule werk.
Dit is instrumenteel in die bepaling van sekere gesondheidsorgwette en arbeidswette. Werkgewers met minder VTE word soms vrygestel en spesiale oorwegings.
'N Vakature vir 'n voltydse pos is gelyk aan een VTE. Deeltydse posisies tel vir minder as een VTE. Die presiese hoeveelheid hang af van hoeveel ure per week die persoon in die deeltydse posisie werk of werk.
Ander verwante terme
'N Vakature word soms deur hierdie ander terme genoem:
'N Maatskappy se hoof uitvoerende beampte tree af. Dit skep 'n vakature aan die bokant van die organisasie. Na 'n lang verhuringsproses bevorder die maatskappy se direksie die maatskappy se hoof finansiële beampte aan die hoof uitvoerende beampte. Een van die bepalende eienskappe van hierdie maatskappy is sy geneigdheid om van binne te bevorder, sodat die direkteur van die rekeningkundige departement na verskeie keuringsprosesse die hoof finansiële beampte word. Die rekeningkundige bestuurder word dan die rekeningkundige direkteur, en een van die rekenpligtige rekenmeesters word die rekeninge, betaalbare bestuurder. Iemand van buite die maatskappy word as rekenpligtige rekenmeester gehuur. As gevolg van die hoof uitvoerende beampte se aftrede het die maatskappy in totaal vyf vakatures ingedien.
'N vinnig groeiende stad moet verseker dat die regering se grootte tred hou met sy bevolking. Nadat die stad se groei oor die afgelope paar jaar gekyk is en na aanleiding van die vooruitsigte van hoe die groei oor die volgende 10 jaar sal lyk, het die stadsbestuurder en polisiehoof besluit dat die stad die volgende 10 jaar twee addisionele polisiebeamptes moet huur.
Benewens posisies wat gevul moet word weens promosies, afleggings, beëindigings en bedankings, sal die polisiedepartement twee vakatures hê om volgende jaar te vul.