In al die lande, en ons s'n is geen uitsondering nie, daar is gevalle wanneer die baas neem die onwettige besluit om die werknemer te ontslaan of oor te dra hom na 'n ander pos. 'N Werker wil nie die gesellige plek te verlaat. Die werk hou hy, veral omdat dit was nie ver van die huis af. En het 'n verskriklike wrok van onregverdige behandeling deur die owerhede. Onbillike ontslag is wat nodig is om uitdaging verpligtend.
Die reg om te herstel van 'n hand gewys elkeen wat glo dat hy onregverdig behandel is. Ken jou regte is baie belangrik, en hulle moet geveg, selfs in die hof. Raak vertroud met die reëls van ontslag en so, watter gronde bestaan vir hierdie, is dit moontlik in artikel 13 van die Arbeidshof Kode.
Wanneer die ontslag onwettig kan oorweeg word
In die geval dat 'n werknemer pligsgetrou sy werk doen, nie stokkies, Ek het nie gekom om dronk te werk, het nie ontvoer niks gebreek veiligheid, sal sy ontslag onwettig beskou. Ook, ontslag is onwettig as:
die werknemer is nie vooraf gewaarsku, byvoorbeeld, 'n vermindering van die staat onderneming;
As gespesifiseerde die rede vir ontslag is nie waar nie en is in die bevel vermeld van 'n heel ander geleentheid;
wanneer 'n werknemer laat, omdat dit nie die posisie aan te pas en nie sy pligte uit te voer, is dit nie 'n behoorlike beoordeling van die werknemer uitgevoer;
ontslaan 'n werknemer as gevolg van die siekte, dikwels kry hy siek en kan nie tred hou met hul werk, nie 'n mediese kommissie, wat dit kan regverdig uitgevoer;
beampte na bewering afgevuur deur ontslag, en in werklikheid is daar geen vermindering;
nie betaal om die werknemer hom lone verskuldig.
In die geval van werknemer wangedrag of enige ernstige oortreding baas kan hom bied te hou op hul eie. In hierdie geval, dit laat jou 'n guns, en dit is wat nodig is om saam te stem. Maar as die ontslag onwettig, en bied beter skryf 'n verklaring van hul eie beweging, dan moet jy weet dat dit nie kan skryf nie, omdat die hof dan jou eis sal nie aanvaar word vir oorweging.
Maar as dit bewys word dat die verklaring onder druk en dwang geskryf word, moet die regter in ag neem en probeer om die ware redes vir die ontslag verstaan. Die meerderheid van die werkgewers maak foute in die voorbereiding van sodanige dokumente.
Hul ongeletterdheid in die wetlike niceties en onwilligheid om die dienste te gebruik van die regsberoep lei tot die feit dat 'n bevoegde prokureur om maklik te bewys 'n skending van die regte van werkers en aansienlike vergoeding in die vorm van skuld betalings vir die tydperk van gedwonge werknemer stilstand te eis, en die betaling van morele skade en die betaling van die regsfirma dienste vereis .
Die klagte aan die Staat Arbeidsinspectie
Wanneer die ontslag van 'n werknemer het hy 'n verklaring gesê. Dikwels werkgewers gevra om 'n aansoek om vrywillige aflegging te skryf. As jy voel dat die ontslag onwettig, dan in elk geval nie nodig het om dit te skryf. Sodra vrygestel aan die orde vir ontslag, kan jy kontak met die Arbeidsinspectie. Dit is eenvoudig. Skriftelike verklaring wat al die omstandighede van die geval duidelik gestel, sonder spekulasie en jou oordeel.
Jou aansoek moet hersien word binne 15 dae. Die besluit sal geneem word op die regte tyd, as die werkgewer te ooglopend oortree arbeidswette. In die geval van die probleme by die oorweging van die klagte, kan die saak uitgestel word, en dit kan nie geduld word nie. Aan die einde van 'n maand tot 'n regsgeding in die hof is dit onmoontlik te dien. So die keuse is joune. Of gaan direk na die hof, en dit sal langer en duurder wees, maar meer kanse om terug te keer en te herstel sy posisie in die werkplek, of die eerste om te probeer om te werk deur middel van die staat Arbeidsinspectie. Dit sal baie goedkoper wees, maar daar is 'n paar nuanses. Die saak kan vertraag of weier, en die inspekteurs dienste is nie as professionele beoordelaars.
Hulle het die reg om 'n administratiewe oorsig van die voorval te doen by die aanleg, om al die dokumente en kontrakte, vertroud te maak met die bestellings te hersien. Soos vir die res, naamlik die herstel van die werkplek, die betaling van enige kontant en kompensasies, die inspekteur nog adviseer om aansoek te doen om die District Court. As jy na die vervaldatum 'n besluit nie gemaak nie, dan wag geen tyd meer, 'n dringende behoefte om te dagvaar vir onregmatige ontslag.
Van die einde van ontslag voor die indiening van die eis vir die herstel moet minder as 'n maand wees. Later het die hof van mening dat die vraag net in die geval van buitengewone redes vir die vertraging. Langdurige verhoor inspeksie vir so 'n oorsaak is nie oorweeg nie. Jy kan eers aansoek doen om die Arbeidsinspectie, en na 15 dae om 'n eis in te dien onmiddellik 'n beroep op die hof, op dieselfde tyd. Vrae oor die restourasiewerk in die geregtelike praktyk beskou word tydens die maand.
Voordele van gaan na die hof
Oorweging van arbeidsgeskille in die hof het 'n aantal voordele. Wat hulle nodig het om te weet om die regte besluit te neem, vra vir hulp of nie. Gedagvaar vir die herstel in die hof waar die onderneming geleë is. Na afloop van die aansoek aan die uitvoerende regter wat jou eis hoor en van mening dat die getuienis basis. Die verhoor vind plaas met 'n deeglike ondersoek van al die punte aan die orde, met die bywoning en ondersoek van al die partye van die arbeidsgeskil.
Regter van mening gronde vir ontslag deur die werkgewer van die werknemer. Slegs die hof kan besonderhede van ontslag prosedure, alle oortredings deur werkgewers gepleeg gedurende hierdie tydperk te gee.
Nog 'n positiewe aspek te dagvaar. Onregmatige ontslag van 'n werknemer aanvaar dat die betrokke koste gedra deur die werkgewer. Op grond van artikel 393 van die Arbeidshof Kode, 'n werknemer wat ten volle vrygestel is afgedank van betaling van die staat fooie en die hof koste. Ook lekker oomblik is 'n geleentheid in die hof te eis van die vergoeding werkgewer vir morele skade en vergoeding vir verlies van lone vir die hele tydperk wat die eiser het nie gewerk nie.
Die enigste nadeel is die duur van die klagte. Veral as die vraag aan die orde het min getuienis. Op 'n growwe skending van arbeidswetgewing, die restourasiewerk in die geregtelike praktyk, is makliker, is minder tyd spandeer op die verduideliking van die omstandighede van die geval. Indien geen geldige skriftelike bewyse van skending van die regte van sy werknemers, terwyl die verrigtinge vertraag kan word.
Maar die afgelope tyd, probeer om so geskille vir herinstelling oordeel om vinnig op te los, binne 'n maand. Die proses kan vertraag word slegs in die geval van baie omstrede kwessies. As bewys van onwettige ontslag van 'n werknemer is hoog, is die geval van herstel werk in die geregtelike praktyk beskou baie vinniger.
Voorbereiding vir behandeling in die hof
Voordat jy aansoek doen vir die herstel van 'n hof besluit, moet 'n werknemer versigtig vooraf voorberei. Gewoonlik eerder as om skielik afgevuur, die persoon voel en verstaan dat dit alles lei. Ten tyde van ontslag is onwaarskynlik dat wil gaan om jou te ontmoet en gee al die nodige dokumente wat 'n regter sal vereis om beskikbaar te hê die werkgewer. Wanneer die ondertekening van 'n dienskontrak een kopie moet in die hande van die werknemer.
Die kontrak moet gespesifiseer salaris wat jy sal ontvang. As daar kontantbetalings word nie vermeld nie, maar dit is nodig om 'n sertifikaat van die werkgewer neem op die salaris vir ses maande. Dit sal nodig hê om te oordeel as 'n werknemer wil skuld betalings.
Dit is raadsaam voordat hulle aansoek doen by die hof vir oulaas om te probeer om die bestuurder te praat, om hul redes te verduidelik vir die onwilligheid om die werkplek te verlaat. Jy moet ook vir hom waarsku oor jou wens om aansoek te doen by die hof vir die herstel van die Arbeidshof Kode. In die praktyk het arbeidsgeskille daar geleenthede waar die bestuurder wou nie sy maatskappy te toets en bestudeer die dokumentasie geregtelike assistente, en het 'n vriendskaplike ooreenkoms op die werknemer se herstel werkplek. Selfs in sulke gevalle was dit 'n kwessie van die skuld betaal.
Watter dokumente is nodig om te gaan na die hof?
As ons dit eens met die kop en die probleem van die terugkeer na hul voormalige plek van die werk op te los is nie moontlik, dan moet jy dagvaar in die howe van die woonplek van die onderneming. Soms kan dit verwys na die hof by die woonplek van die eiser. Wanneer die indiening van 'n eis in bykomend tot die aansoek wat jy nodig het om die volgende dokumente:
werkboek (dit moet aangeteken word as die aantal huur en vuur, met die aantal van die einde);
'n afskrif van die dienskontrak gesluit wanneer jy aansoek doen vir hierdie werk;
afskrifte van bestellings met getalle (vir die verhuring van, ontslag, 'n teregwysing of boetes, indien enige plaasgevind het);
verdienste verklaring ontvang in die laaste ses maande.
Jy kan ook enige dokumente wat bewys dat jy saam met hierdie maatskappy te dien. Elk met in die hande van 'n dokument moet sutured om die saak. Dit is baie belangrik, want die werkgewer veilig kan sê dat jy gesien het vir die eerste keer, en jy het nie gewerk nie.
Volgens artikel 391 van die Arbeidshof Kode kan die hof enige werknemer wat sy ontslag en oordrag glo aan 'n laer betaal posisie, onwettige aan te vra. Dit kan in die hof op vergoeding vir die tyd wat hy gedwing was om te werk of nie minder betaal kry eis. Mag werknemers wat nie saamstem met die bewoording van die redes vir hul afdanking in die werkboek te dagvaar.
Ook, kan die maatskappy werknemer kla by 'n hof om die hoof, wat nie die vertroulikheid van die verwerking van werknemer data het in ag te neem. Die vrae oor onregmatige weiering persoon in diens, diskriminasie van hul regte op grond van nasionaliteit, swangerskap of die feit dat 'n vrou het 'n jong kind.
Die hof in die gedrag van sake luister na verskillende rigtings, resensies alle dokumente aan die maatskappy gestuur om alle dokumentasie regsassistente verifieer. Mag ook, indien nodig, bring verskeie professionele kundiges, verskeie getuies bevestig jou werk aktiwiteite in die onderneming. 'N Werknemer in hierdie proses staan bekend as die eiser, aangesien hy 'n hofsaak, en die bestuurder of entrepreneur beskou word as die verweerder wees.
'N Hof te
Wanneer die indiening van 'n eis werknemer beplan dat besluit herinstelling deur die hof om sy eise te voldoen. Na deeglike oorweging van die regter sal 'n beredeneerde besluit van die geval materiaal, bevestig deur die arbeidswette te reik, wat dui op die hoofstukke en artikels van hierdie Kode.
In daardie geval, indien die eiser bring 'n eis vir materiële skade of ander vergoeding, die oordeel moet duidelik aangedui op-som betaling. Sedert die hof 'n lang tyd kan duur, volgens die wetgewing besluit dat vergoeding afgedankte werkers moet nie meer as die salaris vir ses maande. In die geval van die morele skade die eiser die bykomende voordele, soos 'n prokureur of vergoeding betaal, die regter ook bepaal en dui duidelik aan hierdie bedrag. Want wanneer 'n individu arbeidsgeskil met die staat belasting van die werknemer se nie aangekla word, dan is die ekstra betalings op versoek van die eiser sal gehef word 50% belasting.
Wanneer herinstelling van die hof 'n persoon geregtig is om vergoeding te eis nie net vir die betaling van die regsberoep aan werknemers, maar ook veroorsaak dat hy ly, fisiese en sielkundige. En neem ook in ag die graad van skuld van die verweerder. Maar sodanige vergoeding is gewoonlik klein.
Die volgorde van herstel
As teenprestasie van arbeidsgeskille beland in die hof die besluit oor die herstel van onwettig afgedank werknemer, die werkgewer moet op dieselfde dag om dit te herstel in dieselfde posisie. In hierdie geval, die werknemer bedien die hof se beslissing en skriftelike aansoek om herinstelling.
Dit uitgereik 'n bevel om die besluit van die hof te herstel en aan die ondertekening van die werknemer. Na hierdie, in die werkboek om die toepaslike inskrywing maak: rekord onder nommer (sit nommer van die rekord in hierdie spesifieke werkboek) is ongeldig, herstel na sy vorige werk. Maar as die werknemer nie wil hê dat die onberispelike reputasie van so 'n inskrywing in die boek bederf, het hy die volste reg om te eis dat hy 'n afskrif gegee word sonder enige regstellings.
In daardie geval, indien die werknemer is oorgeplaas na laer betaal posisie dat as 'n positiewe besluit die beoordelaars hy moet terugkeer na sy voormalige plek van die werk. Met verkeerde identifikasie van die oorsake van die ontslag van 'n werknemer van die werk mense beseer en kon nie as gevolg van hierdie na 'n ander werk te kry? Hom na die hof ook sit geldelike vergoeding in die bedrag van sy salaris vir ses maande. Die hof sal die bestuurder verplig om die aanstootlike bewoording in die werkboek te verander.
Maar nadat die hof besluit oor die restourasiewerk, die regspraak toon dat nie alles so glad. Gewoonlik die persoon, so dobivshemusya hul vereistes by die ou plek van werk is nie baie gelukkig daaroor. Die morele atmosfeer is opwarm so, en die Hoof van nitpicking word so van kritieke belang dat mense dikwels dan onafhanklik kom om die besluit om af te tree en skryf 'n verklaring van hul eie beweging. Die werknemer moet dit verstaan, en na die beslissing van die hof en om geldelike vergoeding te begin soek na 'n ander werk te kry.
Onbillike ontslag vermindering
Wanneer die maatskappy beplan om personeel, die bestuurder te verminder, volgens die wet, moet voldoen aan al die reëls. Eerstens moet ons bevorder, naamlik twee maande na die werker oor die veranderinge in sy lewe te voorkom. Gedurende hierdie tyd, het ook gedien in die brief werkverskaffingsdiens op die behoefte aan die sperdatum vir die persoon 'n geskikte plek te voorsien, volgens sy ervaring, senioriteit en onderwys.
Ook, kan die baas 'n ander posisie bied, tensy, natuurlik, daar vakatures. Die werkgewer moet die werknemer vergoed, as die gedwonge afdanking was voortydig. In die geval van nie-nakoming van hierdie reëls sal 'n onregmatige ontslag vermindering wees.
Kategorie van burgers wat onwettig gesny
Daar is verskeie kategorieë van werkers, wat in elk geval, die wette nie die reg om die meer sny ontslaan het:
'n enkelma met 'n jong baba (onder 14 jaar) of die verhoging van 'n gestremde kind (onder 18 jaar);
ma, wat op die inhoud van 'n kind tot 3 jaar;
voogde van die gestremde voor die ouderdom van 18, wat beskou word as een werk in die gesin wees;
pa, wat op die onderwys van 'n minderjarige kind, en die moeder is;
pa, wat is die enigste broodwinner in die gesin, waar drie jong kinders;
mense wat ten tyde van 'n verlaging in 'n beplande vakansie of op verlof op eie koste;
mense wat ten tyde van 'n verlaging is op siekteverlof;
Indien 'n werknemer met wie die kontrak onderteken is, nog nie 18 jaar oud is, dit kan afgedank word in ooreenstemming met die Arbeidsinspectie of inspekteur van die jeugdige.
In elk geval, moet die ontslag van die werknemer hul regte ken en in staat wees om professioneel nodig optree, om hulself te verdedig, as in die hof. As produksie nie voldoen aan die arbeid-kode en chaos heers owerhede, moet die straf noodwendig volg.
Die arbeid kollektiewe moet verenig en die regte van werknemers te beskerm. Ongelukkig, in ons land, het die vakbond organisasies nie so 'n mag hê as in ander lande, en dikwels werkers kan die nodige ondersteuning ontvang nie. Om dit te doen, en daar is howe. Dit is altyd moontlik om te dagvaar. Onbillike ontslag moet gestraf word.
Baie oorleef en is bang om te gaan, en sulke prosesse is baie skaars, maar as ervaring toon in ander lande, as jy wil kan jy altyd bewys sy onskuld.