Wenke en advies vir 'n vakbond
Is jy geïnteresseerd in werk vir 'n vakbond ? Vakbonde word in elke bedryf aangetref. Hulle streef daarna om hoër lone, korter werksweke en veiliger werksomgewings vir hul lede te verseker. Om aan 'n unie deel te neem, gee lede goeie lone en voordele, asook 'n mate van beskerming teen willekeurige afvuur, so vakbondposisies is aantreklik vir baie werkers.
Voordele van Union Jobs
Uniewerkers in werkgeleenthede vergelykbaar met dié van nie-unie werknemers het gewoonlik beter lone.
Volgens die Verenigde State se Buro vir Arbeidsstatistiek (BLS) was die mediane weeklikse inkomste van 'n nie-unie werker in 2017 $ 829 in vergelyking met $ 1041 vir 'n vakbondwerker. Nie-vakbondwerkers verdien slegs sowat 80% van die lone wat deur vakbondwerkers verkry word. So het vakbondwerkers in die loop van 'n jaar 'n gemiddeld van meer as $ 11,000 in verhoogde lone verdien as gevolg van 'n vakbond.
Benewens dekking deur 'n kollektiewe bedingingsooreenkoms, is hierdie verdienste verskil beïnvloed deur ander faktore. Groter verspreidings van vakbondlede as nie-unie-werknemers bestaan ​​in sommige hoër betalende gebiede binne beroeps-, nywerheids-, ouderdom-, vaste grootte- en geografiese streekskategorieë. Byvoorbeeld, die totale gemiddeld van werkers wat deur vakbonde verteenwoordig is, was 10.7%, maar in beskermende dienste en onderwys was die koers van vakbondlidmaatskap onderskeidelik 34,7% en 33,5%. Mans, wat tradisioneel hoër vergoeding in hierdie land ontvang, was meer geneig om lede van vakbonde te wees (11,4% vir mans teenoor 10% vir vroue).
Werknemers van die Unie het ook toegang tot beter voordele. In 2017 het 94% van die vakbondwerkers toegang tot mediese en aftreevoordele gehad, terwyl slegs 66% van nie-unie werknemers mediese voordele gehad het. Mediese skuld is die grootste oorsaak van bankrotskap in die Verenigde State, dus gesondheidsorgvoordele is 'n groot bate vir werknemers.
Nie-vakbondwerkers is gewoonlik "at-will" -werknemers , wat beteken dat hulle vir feitlik enige rede ontslaan kan word, solank dit nie gebaseer is op diskriminasie rakende geslag, ras of godsdiens nie. As 'n werkgewer besluit, hou hulle nie van jou hare of as jy vyf minute laat kom nie, het hulle jou die reg om jou dadelik te brand.
Werknemers van die Unie het egter groter werksekuriteit. Om jou te vuur, moet daar 'n wettige oorsaak wees. Daar moet bewyse wees van werklike wangedrag of swak prestasie, en daar is tipies 'n proses wat plaasvind, insluitend arbitrasie met vakbondleiers.
Unie lede het ook sterkte in getalle. As toestande gevaarlik word of ure te lank is, kan hulle saamwerk om maatskappy leierskap te steun sonder vrees vir vergelding.
Algemene beroepe en nywerhede vir Uniewerkers
Volgens die Buro vir Arbeidsstatistieke sluit die beroepe met die hoogste konsentrasie vakbondwerkers:
Onderwys en biblioteek beroepe: 37,2%
Beskermende beroepe: 37%
Konstruksie- en ontginningsbesettings: 17.4%
Gemeenskaps- en maatskaplike diens beroepe: 16.7%
Installasie onderhoud en herstel beroepe: 16,7%
Vervoer beroepe: 16,1%
Produksie beroepe: 13,4%
Die nywerhede met die grootste aantal vakbondwerkers sluit in die openbare sektor, nutsdienste, vervoer, telekommunikasie, konstruksie, opvoedkundige dienste, rolprente en klankopname, en vervaardiging. Daar is baie verskillende soorte werksgeleenthede beskikbaar in elke bedryf .
Wenke vir die vind van 'n unie werk
Werk van die Unie kan moeiliker wees om te vind as ander vorme van werk. Wanneer die ekonomie vererger, soek meer mense vakbondwerk vir groter beskerming, veral wanneer ontsettings meer algemeen voorkom. Uniewerkers het hoër lone en meer mag om maatskappyleierskap te beïnvloed as nie-unie-werkers. As gevolg van hierdie faktore kan kompetisie om die vakbonde te betree, styf wees, dus moet jy dikwels tydsnetwerk saam met vakbondlede bestee om gehuur te word.
Dien direk toe op maatskappye wat met unies geaffilieer is
Een van die maklikste maniere om 'n vakbond te kry, is om te kyk vir groot werkgewers en maatskappye wat reeds met vakbonde werk. U sal tipies daardie inligting direk vind op die maatskappy se webwerf of deur navrae te maak met bure, familievriende, lede van u kerkgroep en ander kontakte.
Gebruik Unie-spesifieke werksbanke
Daar is ook vakbondspesifieke werksbanke. Die Amerikaanse Federasie van Arbeid en Kongres van Nywerheidsorganisasies (AFL-CIO), 'n nasionale vakbondsentrum en die grootste federasie van vakbonde in die Verenigde State, pos vakbondlyste per bedryf op sy webwerf. Besoek die webwerwe van ander vakbonde om werksopdragte te vind of navraag te doen oor geleenthede deur vakbondamptenare. Unionjobs.com is 'n uitstekende bron vir vakbonde, insluitende poste wat direk met die administrasie van vakbonde werk.
Baie vakbondwerkgewers sal poslys op ander groot werksoekwebwerwe plaas, soos CareerBuilder, Indeed, of Monster. U kan ook werksraadvergaderings in u land bywoon om vakbondleiers te ontmoet en uit te vind wat maatskappye huur.
Vakleerlingprogramme is algemeen in geskoolde vakbond-beroepe soos loodgieterswerk, konstruksie, timmerwerk, elektriese en pyptoebehore, en is 'n uitstekende manier om opleiding te verkry en toegang tot vakbonde te kry. Soek vir vakleerlinge in jou staat deur die gebruik van sleutelwoorde soos " vakleerlinge Illinois " of "leerlingskappe New York". Kontak vakbonde in u veld en geografiese area van belang en navraag doen oor leerlingskapsprogramme. Die Verenigde State se Departement van Arbeid bied inligting oor vakleerprogramme vir vakbonde en nie-vakbondwerkers deur middel van sy webwerf.
Kry 'n paar ervaring
Dit sal makliker wees om toegang te verkry tot 'n vakleerlingskap of vakbond as jy ervaring op jou teikenveld het. Oorweeg om as 'n werker of assistent te werk vir 'n plaaslike nie-vakbondwerker in konstruksie, loodgieterswerk of ander belangstelling om blootstelling te verkry, vaardighede op te bou en te bewys dat jy 'n ware belangstelling in die veld het. Om 'n vakkursusprogram by te woon, is 'n ander manier om die basiese beginsels te kry wat jy nodig het om gehuur te word.
Hoe om 'n Unie te sluit
As u in diens is van 'n maatskappy wat met 'n vakbond geaffilieer is, vra die departement van menslike hulpbronne by u werkgewer of die nasionale kantoor van die vakbond vir die kontakinligting vir 'n verteenwoordiger van die plaaslike unie. Ondersoek die fooie en voordele vir die toetreding tot die unie. Veilige en voltooi die papierwerk (of aanlyn dokumente) om by die vakbond aan te sluit en om jou ledegeld af te trek.
In die konstruksie en ander ambagte waar jy dalk vir 'n vakbondkontrakteur kan werk, onafhanklik of op projekbasis, identifiseer die plaaslike hoofstuk van die vakbond vir jou veld. Ontmoet met 'n verteenwoordiger om te leer oor die kostes en hoe die vakbond u sal verbind tot projekte. Vra om met ander plaaslike lede te praat as u vrae of twyfel het. U moet dalk aansoek doen om in aanmerking te kom om by die vakbond aan te sluit. Die vakbondverteenwoordiger sal die proses aan jou verduidelik. As jy aanvaar word, voltooi die vereiste lidmaatskap dokumente, en jy sal ingestel word.