GoPro HERO5 Black Camera and GoPro Handler Bundle - Apple (CA) Close
GoPro HERO5 Black Camera and GoPro Handler Bundle388 results found
40mm Space Black Milanese Loop - Previous Gallery Image
40mm Space Black Milanese Loop - Next Gallery Image B173HAN01.4, AUO B173HAN01.4 LCD-paneelverspreider | LCDs-Display.com
398.1(H)×250.5(V) ×4(D) mm
LCDs-Display.com is 'n spesialiteitsverskaffer van AUO B173HAN01.4.
AUO B173HAN01.4 is nuut & oorspronklike voorraad beskikbaar by LCDs-Display.com, dieselfde dag gestuur met gratis gestuur koste.
Vir die AUO B173HAN01.4-pdf datasheet of gedetailleerde spesifikasies van die AUO B173HAN01.4 of ander AUO LCDs, asseblief e-pos ons, sal ons gelukkig wees om een ​​te voorsien.
Versoek 'n kwotasie van AUO B173HAN01.4 verspreider by LCDs-Display.com. E-pos ons: info@LCDs-Display.com
Verwante model vir "B173HAN01.4"
Verwante sleutelwoorde vir "B173HAN01.4" Lomography Homes reskjo Foto #27
guja, gmushinsky, brine, akhirah, gheinz, duque, alfred_gerke, popswheelz & why-yu. JY LEES NOU Hoe om jou werk te bedank
Om uit jou werk te bedank is nooit ’n maklike besluit nie. Jy kan jouself móég twyfel: Hoe weet jy jy doen die regte ding? Sê nou dis nét so sleg by die volgende plek, of jy vorder daar stadiger? Is jy nie te oud om iewers anders te begin nie? En as jy jouself weer kom kry, is jy nog steeds net waar jy is. Net om oor ’n maand of twee weer te wonder...
Moet ook nie in dieselfde pos bly net omdat jy bang is vir risiko’s nie. Só gaan geleenthede verby. Miskien onderskat jy jouself, of jy’s te lojaal of bekommerd oor jou baas se reaksie, daarom doen jy nie vir ander poste aansoek nie. Of jy glo liewer ’n bekende as ’n onbekende ergernis... Maar dit kan veroorsaak dat jy stagneer en nie jou potensiaal bereik nie.
"Jy máák jou loopbaan, en net jy stap die pad" - Anelle Simonis, loopbaankonsultant
Moenie met ’n houding instap nie en sorg dat jou emosies onder beheer is. Dit moenie ’n kla-sessie wees nie, sê Anelle.
"Ken jou behoeftes voor jy 'n nuwe pos oorweeg" - dr. Pieter Koortzen, konsultant-sielkundige
Die werk moet interessant en uitdagend wees. Neem verryking en groei in ag. Kyk byvoorbeeld na opleidings- en bevorderings-geleenthede. Dis ook baie belangrik dat die kultuur van die organisasie met jou waardes moet ooreenkom. "Anders kan jy interne konflik en angs ervaar," sê Pieter. "Jy moet kan identifiseer met die organisasie se doelwitte en manier van werk."
"Dalk kry jy minder betaling, prestige of bevorderingsmoontlikhede, maar meer tyd, groter vryheid en ’n geleentheid om ’n wesenlike bydrae te maak,“ sê Anelle. Besluit wat vir jóú belangrik is en neem ’n ingeligte besluit. Jou werk is immers ’n belangrike deel van jou lewe. Dis belangrik dat jy jouself daarin kan uitleef.
Voor jy bedank, moet jy 'n skriftelike aanbod van jou nuwe werkgewer kry.
Moenie impulsief of wanneer jy kwaad is, bedank nie. Jy wil nie brûe verbrand nie: 'n Mens weet nooit wanneer julle weer moet saamwerk nie! Bedank vreedsaam en beklemtoon die positiewe, soos dat jy persoonlike ontwikkelingsbehoeftes het.
Onthou om te onderhandel oor uitstaande betalings soos 'n pro-rata bonus, kommissie of verlof-uitbetalings.
Moenie jou nuwe pos as afdreigmiddel vir 'n hoër salaris gebuik nie, waarsku Anelle Simonis, senior loopbaankonsultant aan die Universiteit Stellenbosch se Bestuurskool. As jou baas jou wel 'n beter aanbod maak, vra jouself hoekom jy in die eerste plek wou bedank en of jou baas se aanbod by jou loopbaanbeplanning inpas. Indien wel, kry dit op skrif voordat jy ja sê. Loopbaankundiges reken egter jy moet baie mooi dink voordat jy so 'n teen-aanbod aanvaar. "In die meeste gevalle hou dit mense in elk geval nie veel langer tevrede nie," sê dr. Zani Dannhauser, bedryfsielkundige aan die Universiteit Stellenbosch. Jou kollegas sal dalk ook wonder of jy nog toegewy is aan jou werk.
As jy mondeling kennis gegee het, moet jy dit ook op skrif plaas vir jou direkte hoof en die personeelafdeling. Hou jou brief kort en saaklik. Gee die datum van jou laaste werkdag. Jy kan ook jou hoof bedank, maar hou dit professioneel. Dis 'n amptelike dokument - jy kan altyd later 'n meer persoonlike brief skryf as jy wil.
Handel projekte af in jou kennismaand(e) en gee 'n vorderingsverslag aan jou bestuurder. Bied aan om jou opvolger op te lei, of help die maatskappy om 'n geskikte plaasvervanger te vind.
Moet jou nie skaar by kollegas wat ontevrede is oor hul werk en nou by jou wil kla nie, waarsku Zani. En moenie sê jy's nou beter daaraan toe as hulle nie. Jul loopbaanpaaie kruis dalk weer. Bedank hulle en kry hul kontakbesonderhede, ook diegene met wie jy weer kan saamwerk. En onthou: Jy wil verwysings hê vir die toekoms. As iemand anders jou baas bel, moet hy of sy glad nie huiwer om jou aan te beveel nie!
Daar lê vir jou 'n opwindende tyd voor, maar doen eers 'n bietjie selfondersoek sodat jy nie ou foute in jou nuwe werk herhaal nie.