Besigheids Salaris of Dividende - Hoe betaal jy jouself?
As 'n Korporasie kan u tussen besigheids salaris of dividende kies
As jy jou klein besigheid as korporasie opgerig het, het jy 'n keuse oor hoe om jouself te betaal. U kan u besigheids salaris betaal, of u kan in dividende betaal. (Jy kan ook 'n mengsel van beide betaal, maar laat ons hierdie verduideliking eenvoudig vir die oomblik hou.) Elke manier om jouself van 'n korporasie te betaal, het voordele en nadele. Hier is 'n vergelyking van die twee.
Besigheids Salaris of Betaal in Dividende?
Besigheids Salarisvoordele en Nadele
As die korporasie jou 'n besigheids salaris betaal , is die groot voordeel dat jy 'n persoonlike inkomste het.
U kan bydra tot 'n RRSP (afhangende van u ouderdom).
U sal betaal in die Kanada Pensioenplan (CPP). Aangesien u CPP-aftreepensioen gebaseer is op hoeveel en vir hoe lank u tot die Plan bygedra het, kan dit 'n belangrike pensioenoorweging wees.
Die besigheids salaris of bonus wat uitbetaal word, sal ' n belastingaftrekking vir die korporasie wees.
Behalwe dat jy jouself betaal, kan jy 'n bietjie inkomsteverdeling doen deur salaris aan verwante werknemers soos 'n gade of kinders te betaal. (Sien Betaal minder Kanadese Inkomstebelasting Met Inkomstebelasting ).
Die groot nadeel om jouself 'n salaris uit u korporasie te betaal, is dat u 'n persoonlike inkomste sal hê. Salaris is eenhonderd persent belasbaar (in teenstelling met dividende, wat teen 'n laer koers belas word). Dit is dus moontlik dat jy self 'n salaris betaal, jou belastinglas kan verhoog.
Wat die Kanada Pensioenplan (CPP) betref, moet u daarop let dat u beide gedeeltes van die CPP moet betaal aangesien u die werkgewer sowel as die werknemer sal wees.
Nog 'n nadeel is dat jy sal moet betaal loon indien jy self 'n besigheids salaris sal betaal. U moet ' n betaalstaatrekening by die Canada Revenue Agency instel en al die gepaardgaande papierwerk doen, soos die voorbereiding van T4-strokies.
En as jy 'n besigheid bedryf waarvan die winste van jaar tot jaar verskil, kan jy belastingprobleme betaal omdat jy nie toekomstige besigheidsverlies kan terugbetaal nie, soos jy kan as jy jouself betaal het deur dividende.
Dividende Voordele en Nadele
As die korporasie jou dividende betaal , is die voordele:
Dividende word teen 'n laer tarief belas as salaris, wat tot gevolg kan hê dat u minder persoonlike belasting betaal.
Om nie in die Kanada Pensioenplan te betaal nie, kan jou geld spaar.
Om jouself te betaal met dividende is relatief eenvoudig. Jy skryf 'n tjek aan jouself van jou korporasie en aan die einde van die jaar, werk jy jou korporasie se minuutboek op en berei 'n direkteur se besluit voor vir die betaalde dividende.
Daar is egter ook nadele . Benewens die feit dat u dalk CPP (Kanada Pensioenplan) wil betaal, sal u in elk geval, omdat u nie betaal nie, die hoeveelheid CPP waaraan u geregtig is wanneer u uittree, verminder.
Ontvangs van dividende laat jou nie toe om by te dra tot 'n RRSP nie, aangesien jy geen inkomste het nie; en;
Dividende ontvang in plaas van salaris kan ander moontlike persoonlike inkomstebelastingaftrekkings vir u, soos kinderversorgingsaftrekkings, "doodmaak".
Is 'n mengsel van salaris en dividende die beste?
Dikwels word besigheids salaris / bonus uitbetaal om te verseker dat die korporasie nie meer as $ 500,000 verdien nie, en dan word dividende uitbetaal indien meer inkomste benodig word.
Dit is omdat $ 500,000 die Small Business Limit is . Tot hierdie bedrag van inkomste betaal 'n privaat beheerde Kanadese Korporasie (KKPK) inkomstebelasting teen 'n baie laer koers as wat dit op inkomste oor hierdie bedrag sal wees (teen 'n belastingkoers van ongeveer 16%, afhangende van watter provinsie dit bedryf).
Sien Soorte Korporasies in Kanada en Korporatiewe Belasting vir besonderhede oor wat 'n Kanadese-beheerde private korporasie uitmaak en 'n opsomming van sy inkomstebelastingvoordele .
Dit is dus altyd sinvol om genoeg salaris aan die eienaar te betaal om die korporatiewe inkomste te verminder tot hierdie $ 500,000-vlak.
Die "korrekte" antwoord op die salaris- of betaalde dividendvraag is egter heeltemal afhanklik van die sake-eienaar se eie persoonlike finansiële omstandighede. Wat is jou inkomstevlak? Wat benodig u kontantvloei ? Wat is die korporasie se voorspelde inkomste vir die jaar? Is RRSP-kamer of ander persoonlike inkomstebelastingaftrekkings belangrik? Hoe oud is jy?
As gevolg hiervan word die besluit oor salaris of dividende die beste gedoen met professionele advies soos dié van 'n rekenmeester , finansiële beplanner of belastingadviseur.