Slegte idee. ozgurcankaya / Getty Images
En met goeie rede. Sosiale wetenskaplikes gevind Wat tradisionele onderhoude - sonder vasgestelde vrae of puntetellings - is 'n swak voorspeller van werkprestasie.
As dit gebeur, maak onderhoudvoerders subjektiewe beoordelings gebaseer op irrelevante inligting, soos fisiese voorkoms en nie-verbale aanwysings. Onwettige stereotipes gebaseer op geslag en ras kan ook speel.
En ongelukkig het die litigasies oor indiensneming nie daarin geslaag om hierdie praktyke te bekamp nie. Alhoewel baie maatskappye was suksesvol gedagvaar in die vroeë 2000's vir die neem van 'n subjektiewe beslissing oor die huur, betaling en bevordering van 'n hooggeregshof regerende in 2012 het hierdie bewerings byna onmoontlik gemaak as 'n klasgeding. Gevolglik het ondernemings min aansporing om te verseker dat hul onderhouspraktyke verband hou met werkverrigting op die werk.
Dit het werkskandidate gelaat baie van hul energie te konsentreer om 'n goeie indruk te maak in plaas daarvan om belangrike werkvaardighede te demonstreer. En dit was voor die pandemie, toe aansoekers die voordeel gehad het van 'n neutrale konferensielokaal as agtergrond. As u die persoonlike besonderhede van u tuisomgewing en kwarantyngenote by die mengsel voeg - of dit nou mens of dier is, maak dit nie beter nie.
My advies as 'n werksadvokaat en regsprofessor kom daarop neer: U is nie verplig om u voornemende baas deur middel van videoklets in u huislike lewe in te voer nie. Met ander woorde, daar is geen skande om die konferensiekamer-omgewing tuis te herskep nie.
Wat moet u dra?
Dra beslis 'n broek, selfs as jy dink dat hulle nie die onderste helfte van jou liggaam kan sien nie, soos die ongelukkige halfgeklede verslaggewer op 'Good Morning America' waarvan die blote bene op die nasionale televisie blootgestel is. U wil nie die beleid oor teistering op die werkplek direk oortree nie.
Eintlik moet u aantrek soos u sou doen vir 'n persoonlike onderhoud, wat verskillende formele vorme kan hê, afhangend van die industrie en die rol waarmee u 'n onderhoud voer. Toe ek in 'n prokureursfirma gewerk het, was dit algemeen dat voornemende prokureurs 'n kostuum dra vir die onderhoud, selfs al was die kantoor self sakevry en mense het aangetrek, maar hulle wil ook van die huis af werk.
As iemand in u sosiale netwerk tans in die industrie werk - of vir die onderneming - moet u huiwer om advies te vra oor wat om aan te trek.
'N Goeie voorbeeld van die' Drake-metode. ' Basak Gurbuz Derman / Getty Images
Hoe moet ek die agtergrond van die kamera opstel?
Tradisionele werksonderhoude is 'n wilskompetisie tussen die kandidaat se begeerte om hul ware eienskappe te verberg en die pogings van 'n werkgewer om dit uit te werk, deur nie-so-subtiele vrae soos: "Wat is jou swakhede?"
Gewoonlik kan u 'n bietjie hulp van die wet in hierdie verband verwag, aangesien ondernemings nie vrae moet vra wat dui op 'n diskriminerende motief nie - soos u godsdiens of u 'n gestremdheid. Sommige state plaas ook beperkings om te vra oor strafregtelike inhegtenisnemings en skuldigbevindings voordat u 'n werkaanbod doen.
Virtuele werksonderhoude ontstel die balans deur die inhoud van u huis te openbaar. Dit is fundamenteel onbillik in die onderonsie-wegsteek toorkruis. Dit is nie soos jou baas, laat staan ​​nog 'n potensiële baas, voor jou deur sal verskyn en eis om jou woonstel te sien nie - hoewel Henry Ford gebruik word om inspekteurs te stuur om dit net te doen, in ruil vir 'n salarisverhoging as u die inspeksie geslaag het.
U, liewe voornemende werksoeker, kry nie so 'n inspeksiebonus nie en hoef u onderhoudvoerder dus nie 'n portaal in u persoonlike lewe aan te bied nie.
Daarom gebruik ek die 'Drake-metode' vir zoomvergaderings. Ek sit my skootrekenaar op om na 'n kaal hoek van die muur te wys, soos Drake s'n Hotline Bling video. Op die manier openbaar ek niks van my twyfelagtige interieurversiering en lewenskeuses nie.
Die nuwe normaal.
Moet ek my kinders wegsteek?
U is sekerlik nie verplig om vrywillig die teenwoordigheid van u kinders bekend te maak nie - en u voornemende werkgewer moet regtig nie vra nie. Vra oor kinders is dikwels 'n gevolmagtigde vir geslagsdiskriminasie, omdat moeders buite verhouding gepenaliseer word vir hul status as ouers.
'N Eksperimentele studie deur die Stanford-professor Shelley Correll het dit byvoorbeeld voorgestel deelnemers het laer beoordelings gegee - en minder betaal aangebied aan vroulike aansoekers wat hul lidmaatskap in die ouer-onderwyservereniging op hul CV gelys het. Daarteenoor het mans met die kinders wat aansoekers ontvang hoër salarisse in die eksperiment aangebied as hul kinderlose eweknieë.
Beteken dit dat mans hul kinders moet uitrol vir 'n 'toevallige' voorkoms om hul stereotipiese rol as familiewinner te verhoog? Nie noodwendig.
A bestudeer deur Erin Reid, professor in die sakewêreld, stel voor dat mans hul bevoorregte status deels behou deur die kindersorgwerk wat hulle eintlik verrig, te verberg. In haar onderhoude met 115 werkers by 'n konsultasiefirma het een man gesê dat hy in staat was om sy konsultasietake uit te voer sonder dat iemand besef dat hy ook vyf dae per week vir sy seun - en afdraande - sorg.
Hierdie uitgebreide bespreking spreek beide die diskriminasie uit wat mans vrees vir die openbaar van hul verpligtinge vir kindersorg, sowel as die sterkte van die standaardaanname dat vroue die primêre versorgers is.
Dus, ouers, as u geneig is om 'n toestel en 'n lollie in die rigting van 'n kind te stoot wat u dekking kan waai, moet u nie skuldig voel nie; dan is u nie die enigste een wat deesdae vir 'n produktiewe werknemer probeer slaag nie. .
Jy is hier: Tuis > Lewe > Finansies & Careers > Loopbaan & Sukses > Broek of geen broek nie? Wenke vir virtuele werkonderhoude van die huis af