Daar is 'n gaping so groot soos 'n waenhuisdeur onder Cosatu-lede vir 'n politieke party links van die ANC.
Dit het reeds vroeër al uitgelek dat 65% van die 2 052 Cosatu-vakbondopsieners wat aan die peiling deelgeneem het, gesê het hulle sal 'n werkersparty steun indien Cosatu só 'n organisasie teen die ANC in die veld stoot.
Nog 'n verrassing is dat 43% van die vakbondopsieners 'n jeug-loonsubsidie steun en 45% daarteen gekant is. Cosatu ry al drie jaar pogings van die tesourie in die wiele ry om só 'n subsidie in te stel.
Die behoefte aan 'n alternatief vir die ANC blyk nog duideliker uit 'n ander uitslag van die peiling. Die deelnemers is gevra of hulle vir die SAKP sal stem indien hy aan 'n algemene verkiesing deelneem, en 44% het gesê ja, hulle sal.
Daar was 'n basiese klasseverskuiwing in die samestelling van Cosatu se lidmaatskap. Ongeskoolde en halfgeskoolde blouboordjiewerkers in die metaalbedrywe, mynbou, tekstiel en voedselverwerking het destyds 83% van Cosatu se lede uitgemaak.
Toe het die onderwysvakbond die Suid-Afrikaanse Demokratiese Onderwysersunie (Sadou) nie bestaan nie.
Vandag is een uit elke tien Cosatu-lede 'n onderwyser van wie 98% 'n diploma of 'n graad verwerf het, sê prof. Eddie Webster, hoogleraar in bedryf­sosiologie aan die Universiteit van die Witwatersrand en hoof van die SWOP- (die Sociology of Work Project) instituut.
Hy was ook destyds betrokke en is in die jongste studie gebruik om seker te maak dat geldige vergelykings getref kan word.
Die peiling laat geen twyfel nie dat werkerdeelname in die werkplek – 'n basiese rol danksy Cosatu se filosofie van werker-beheer in die werkplek – skerp afgeneem het.
'n Verstommende uitslag is dat 27% van die vakbondopsieners nog nooit 'n Cosatu-vergadering bygewoon het nie.
Vandag word wyd aanvaar dat dit 'n hoofrol gespeel het in die verwerping van die National Union of Mineworkers (NUM) by platinummyne en selfs by belangrike goudmyne waar die eens invloedryke vakbond die afgelope jaar sy erkenning verloor het.
Sowat 74% het gesê hulle bots dikwels met vakbondlede – om hulle terug te kry by die werk ná 'n staking en om hulle sover te kry om in te stem tot 'n ooreenkoms. Sowat 53% van hulle sê hulle het basies dieselfde oogmerke as die bestuur van die maatskappy.