Hoe om jou werkversoekers te verwerp wanneer u nie vir 'n onderhoud geselekteer word nie
Hoe behandel jy die mense wat aansoek doen vir jou oop posisies? Werk aansoekers wat ek ondervra het, vertel my dat dit tot 'n uur neem om 'n dekbrief aan te pas en aansoek te doen vir 'n werk. In toenemende mate sluit die proses ook 'n aanlyn aansoek in wat vroeër dae nie gevul is voordat 'n potensiële werknemer vir 'n onderhoud aangekom het nie.
Hierdie tyd belê in 'n potensiële werkgewer is beduidend - en ontmoedigend.
Dit is ontmoedigend omdat die aansoek in baie gevalle nie erken word nie. Meer belangrik, die aansoeker hoor nooit dat hy of sy nie vir 'n onderhoud gekies is nie. Die verwerpingsbrief kom nooit en dus wag die aansoeker, wense en hoop.
Dit word vererger deur die feit dat sommige werkgewers wag totdat 'n werk gevul is voordat aansoekers in kennis gestel word , 'n proses wat weke of selfs maande kan neem. Hulle kan 'n werk in die wiele sit, besluit om dit nie te vul nie, of die onderhoudsproses uitstel vir meer belangrike prioriteite. Maar die aansoeker hoor niks en spandeer addisionele tyd in meer opvolg, veral vir 'n wenslike werk.
Dit is baie vreugde om die aansoeker te laat weet dat hy of sy nie 'n kandidaat is wat verder oorweeg sal word nie. Hier is 'n voorbeeldbrief wat werkgewers sal kommunikeer met aansoekers wat nie vir 'n onderhoud gekies is nie.
Ons het baie aansoeke ontvang vir die posisie van gehalte analis. Ons het u aansoek nagegaan en besluit om u nie uit te nooi vir 'n onderhoud met die huurspan nie.
Ons waardeer die tyd en energie waardeur 'n CV, dekbrief en aansoek ingedien word.
Dankie dat u die tyd het om aansoek te doen by Clark Services.
Sorg asseblief vir oop posisies waarvoor u kwalifiseer, in ons maatskappy in die toekoms.
Ons wens u sukses in u werksoek en in u toekomstige pogings. Ons waardeer u belangstelling in ons organisasie.
Standaard Aansoek Erkenningsbrief
Wat as die kandidaat wat jy kontak, suksesvol was in sy of haar aansoek? Hierna volg 'n voorbeeld van werkaanbodbriewe om die kandidaat die goeie nuus te laat weet.