Reis Tyd vs Pendel Tyd
Wat is werknemer reis?
Oor die algemeen moet tyd bestee word deur werknemers vir werksverwante aktiwiteite betaal word. Reis wat verband hou met die werknemer se pligte en pendelbeplanning (reis tussen tuis en werk) word nie betaal nie. Reis tyd kan beide plaaslike reise insluit en reis weg van die huis af.
Commuting gaan heen en weer om te werk. Almal (ten minste almal wat nie tuis werk nie) pendel na 'n werk.
Pendel tyd is persoonlike tyd, nie besigheids tyd nie. Die IRS laat nie besighede toe om pendeltyd as 'n besigheidsuitgawe af te trek nie, en werknemers moet nie vir die pendelstyd betaal word nie.
Die Departement van Arbeid (DOL) bespreek werknemers wat werkgewer-voorsiende voertuie bestuur. Die DOL beskou die tyd wat spandeer word in 'n werk-tot-werk-reis deur 'n werknemer in 'n werkgewer-verskafde voertuig, of in aktiwiteite wat deur 'n werknemer verrig word wat by die gebruik van die voertuig vir pendelvoering betrokke is, is gewoonlik nie "ure gewerk nie" Daarom hoef nie betaal te word nie.
Hier is 'n moontlike reël: As jy 'n reis magtig, ongeag hoe die werknemer reis (motor, trein, bus, ens.), Moet die reistyd betaal word.
Reis betaal vir werknemers per uur
Betaling aan werknemers vir plaaslike reistyd is slegs van toepassing op nie-vrygestelde (uurlikse) werknemers, nie om werknemers (professionele of bestuurs) vry te stel nie. Vrygestelde werknemers word deur die werk betaal vir hul kundigheid, nie per uur nie.
Reisvoorbeelde: Betaal of Nie Betaal nie?
'N Werknemer ry elke dag uit sy huis. Jy vra hom om op sy pad te stop en bagels op te haal vir die personeelvergadering. Hierdie bestuurstyd word nie betaal nie. Tyd pendel na werk is nooit tyd betaal nie; Die tyd om te stop vir die bagels is "toevallig" vir die pendel en is nie deel van die werknemer se werk nie.
Jy vra 'n werknemer om op werk tyd na 'n winkel te ry om bagels vir die kantoorvergadering te kry. As die werknemer hierdie reis tydens normale werksure maak, moet hy of sy betaal word.
'N LPN (gelisensieerde professionele verpleegster) werk vir 'n verpleegfasiliteit en reis tussen die twee plekke van hierdie fasiliteit soos aangedui, wat sorg vir pasiënte op beide plekke. Haar daaglikse reis tyd moet ingesluit word in haar betaal omdat sy nie pendel nie, maar tussen werkplekke reis.
Betaal werknemers vir die tyd wat spandeer word van die huis af
Werknemers wat vir besigheidsdoeleindes na 'n ander plek reis , is 'n ander geval. Oor die algemeen moet jy werknemers betaal vir die tyd wat spandeer word en dit is onder jou beheer en tyd wat hulle nie kan spandeer soos hulle wil nie. So as 'n werknemer van Cleveland na Pittsburgh reis vir 'n tweedaagse seminaar in die rigting van die maatskappy, moet 'n deel van die werknemer se tyd vergoed word.
In die geval van betaalde werknemers is die betaling van reistyd nie 'n probleem nie, aangesien betaalde werknemers vir die werk betaal word, nie vir ure gewerk nie. Betaling vir besigheids reis tyd kan egter 'n probleem wees, in die geval van 'n uurlikse werknemer.
Betaal vir reistyd vir eendag- of oornagverblyf is ingewikkeld.
Kontak die naaste distrikskantoor van die Amerikaanse Departement van Arbeid vir inligting oor spesifieke reisperiodes wat jou besigheid affekteer. U kan ook 'n diensadvokaat kontak om hierdie kwessies te bespreek.
Betaal vir reisuitgawes
Benewens die betaling van werknemers vir reis, moet jy hul uitgawes vir reis . Die Departement van Arbeid vereis nie vergoeding vir reisuitgawes nie, maar dit maak sin om werknemers te betaal indien u dit nodig het om te reis. Reisuitgawes is aftrekbaar vir u besigheid , en werknemers kan onuitgekeerde reiskoste aftrek. As werknemers besigheids- en persoonlike reis meng , moet jy die deel wat besigheidsverwant is, uitkies en slegs hierdie uitgawes betaal.