Balans bereik as 'n ouer-van-huis-werk - aanneming en pleegsorgLees Meer
Hoof aanneming en pleegsorgBalans bereik as 'n ouer-van-huis-werk
Ouerskap en tuis werk: Hoe om die twee te balanseer
Dit is nooit maklik vir ouers om balans in hierdie besige wêreld te vind nie, en ouers wat tuis werk, is geen uitsondering nie. Die grootmaak van kinders is 'n lonende maar veeleisende werk. En tog kan dieselfde gesê word vir baie ouers se loopbane. Dit lyk asof die tuiswerk die oplossing vir hierdie dilemma kan wees - dat dit 'n lieflike ewewig tussen ons huislike lewens en professionele pogings kan skep.
Dit is sekerlik waar; dit kan so gebeur. Dit gebeur egter nie sonder moeite nie. As u tuis werk, is dit meestal meer tyd vir die gesin, maar dit bring ook probleme met die balans tussen werk en lewe mee. As u elke dag na 'n werkplek gaan, trek dit outomaties 'n lyn tussen u werk en familie. As u tuis werk, moet u self die streep trek.
Om die eise van 'n werkslewe en 'n gesinslewe op dieselfde plek effektief te balanseer, moet ouers daaglikse bewuste keuses maak. Hulle moet 'n paar van die groter probleme wat hulle as tuisouers in die gesig staar, ondersoek. Begin met hierdie vier gebiede van potensiële konflik om te balanseer.
Die opstel van grondreëls
As u tuis werk, benodig u grondreëls vir almal. Daar moet riglyne wees vir die kinders en ander in die huishouding oor hoe om op te tree as u werk. Wat 'n onderbreking tydens u werktyd verdien, moet vir almal, ook volwassenes, duidelik wees. Kinders is geneig om die reëls te vergeet, terwyl volwassenes dalk dink dat hulle nie op hulle van toepassing is nie.
Moet egter nie daar stop as u die reëls van die werk op die tuisveld opstel nie. Die reëls wat u vir u maak, is selfs belangriker. Dit neem selfdissipline om suksesvol te wees van die huis af. Krank babas en konferensiegesprekke kan nou in dieselfde sfeer bestaan, en dit is jou taak om te voorkom dat jou wêrelde bots.
Telekommunikasie moet net so produktief wees as hul ampsgenote. Die inkomste van huiseienaars en vryskutters hang af van die tyd en energie wat hulle spandeer op hul professionele verpligtinge. Die sukses van sukses is om te leer om afleidings te vermy - of dit nou wasgoed is, kinders wat hulp nodig het met huiswerk, of sosiale media wat u net wil deel.
U grondreëls moet egter nie net handel oor die tyd wat u spandeer nie, maar ook hoeveel tyd u spandeer. Hierdie een sny albei maniere: Afleidings kan die werkstyd verminder, maar in 'n ouderdom van 24/7 kan konnektiwiteit maklik te veel werk. Net omdat u enige tyd van die dag of nag kan werk, beteken dit nie dat daar van u verwag word nie. Stel grondreëls en skedules op wat u help om u persoonlike tyd te beskerm.
Die tyddilemma: kwaliteit teenoor hoeveelheid
Of ouers moet mik vir kwaliteit tyd of hoeveelheid tyd saam met hul kinders, is 'n eeue oue debat belaai met allerlei lae en selfs uitsprake oor ander se lewenskeuses. Laat ons dus nie daarheen gaan nie!
Laat ons eerder die kwaliteit teenoor die hoeveelheid deur die lens van ons eie lewe ondersoek, want dit is 'n uitruiling wat almal soms ervaar. As u tuis werk, kan u die geleentheid kry om die twee beter te balanseer as u op 'n bedagbare manier keuses maak.
As ouer by die huis het u waarskynlik die geluk om langer en / of meer gereeld by u kind te wees. Baie van die tyd saam kan egter deur u werkgewer of die behoeftes van u onderneming gepraat word. Besef dat om fisies teenwoordig te wees nie dieselfde is as om tyd saam deur te bring nie. Hierdie nabyheid bied u egter die geleentheid om gedurende die werksdag pouses te neem en op u kinders te fokus, eerder as om multitaskoene te doen en hulle die helfte van u aandag te gee terwyl u iets anders doen.
Werk by tuisouers (en alle ouers) moet absoluut soms multitask, maar hulle moet verstandig en spaarsamig werk. Doen dit wanneer u werk nóg u kind daaronder sal ly. Maak duidelike keuses oor wanneer u werk en wanneer u nie werk nie. Kinders sal langer en meer geduldig op u aandag wag as hulle vertrou dat hulle u volle aandag gaan kry.
Die gesinsrooster en kinderaktiwiteite
As kinders klein is, het ouers meer beheer oor die hoeveelheid tyd wat hulle saam deurbring. Ouers kan 'n paar keer kwaliteit deur 'n paar minute uit te kerf om op die vloer te klim en saam te speel of 'n boek te lees. Soos kinders groei en skool toe kom, kom die beperkinge op gesinstyd uit beide rigtings: ouers en kinders se skedules.
Die las van die besige skedules val egter meer op die ouers. Die ouer wat tuis werk, kan veral diegene word wat verantwoordelik is vir die onderhoud van hul kinders se skedules en om mense aan hul verskillende aktiwiteite oor te dra. Hierdie ouers kan maklik vind dat hulle telefoonoproepe neem en e-posse tussen stilhouplekke monitor of laat in die nag werk om in te haal. Miskien is dit werkbaar vir sommige ouers wat tuis werk, maar in ander huishoudings sal dit spanning veroorsaak.
Hoe dan ook, alle gesinne moet bewus wees van hoe hul gesinsrooster word en wat die uitruil is. Telekommunikasie-werknemers wat deur 'n gesinsrooster geplaas word wat te veel van hulle eis, stel hul werk, of ten minste telekommunikasie-voorregte, in gevaar. Huiseienaars van huise kan moontlik hul winsgewendheid verminder. Tog moet selfs diegene wat sowel die gesins- as professionele eise op hul tyd kan bestuur, ingeligte keuses maak wanneer hulle kinders se aktiwiteite kies. Daardie gevoel van beheer kry u deur te weet watter bewuste keuses u gesin gemaak het en waarom dit die stres van 'n baie volledige skedule vergemaklik.
Regte hoeveelheid vrywilligerswerk en fondsinsameling
As u tuis werk, verwag mense dinge van u wat hulle nie van mense verwag wat kantoor toe gaan nie. Miskien dink hulle dat u 'n eindelose buigsame skedule het of niks te doen het nie. Bure sal bel en gunste vra; kollegas sal u versoek dat u onewe ure werk. Telekommunikasie moet leer om hierdie soort versoeke te hanteer.
Daarbenewens moet ouers talle versoeke hanteer om vrywilligers, fondsinsamelings of bedagsaktiwiteite by te woon. Hierdie versoeke en onrealistiese verwagtinge oor die buigsaamheid van skedules van ouers wat tuis werk, kan die probleem vererger.
Hoe dit ook al sy, dit is selfs belangriker dat ouers meer bewuste keuses maak oor die gee van hul tyd. Die ouer wat buite die huis werk, kan 'n lang entjie pendel, en dit is dus nie 'n vraag of hulle by die skool kan swaai om 'n weekdag geleentheid by te woon of om in die klas as kamerouder te help nie. 'N Ouer wat tuis werk, is baie waarskynlik in die omgewing en kan die vermoë hê om hul eie skedule op te stel. Dit beteken egter nie dat hulle meer tyd het om te gee nie.
Ouers wat tuis werk, soos almal, moet binne die perke van hul eie lewens werk en versigtig wees om hulself nie te veel te vergroot nie. Tog is vrywilligerswerk 'n goeie voorbeeld vir kinders en kan dit 'n belangrike deel vorm van die rede waarom iemand sou kies om tuis te werk.
As u van plan is om vrywilligerswerk te doen, dink daaraan 'n vrywilligersverbintenis. Weet waarmee u besig is om vrae te vra voordat u saamstem. En wees bereid om nee te sê vir sommige versoeke en om grense te stel.
Versoeke vir fondsinsameling vir skole en sport stel 'n ander soort uitdaging vir ouers wat tuis werk. Min ouers is opgewonde oor die geldinsameling van skole, maar sonder 'n netwerk van kantoormaats om aan huis te verkoop, koop ouers tuis. Alhoewel sosiale media ouers kan help om die woord oor fondsinsamelings te versprei, is dit soms beter om 'n donasie aan die organisasie te maak.
Net soos die keuse van aktiwiteite vir u kind se skema 'n potensiële uitruil is, so ook vrywilligerswerk en fondsinsameling. Maak seker dat u weet wat die koste sowel as die voordele is.
As hierdie vier uitgawes 'n paar dinge aan u gegee het om na te dink oor die maak van bewuste keuses oor wat u kan en nie kan doen as u tuis werk nie, kyk dan eers na hierdie konkrete stappe om balans te handhaaf wanneer u tuis werk.
Copyright aanneming en pleegsorg: Balans bereik as 'n ouer-van-huis-werk - aanneming en pleegsorgLees Meer