Buigsame skedules laat werknemers toe om hul aankoms- en vertrek tye van werk af te wissel, of kies die dae waarop hulle werk. Byvoorbeeld, 'n werknemer mag toegelaat word om tussen 9:00 en 11:00 in enige tyd tussen 5:00 en 7:00 te wees. Of hulle mag Vrydag Vrydag afneem as hulle Sondag werk.
Alternatief vir 'n tradisionele werksweek
'N alternatief vir die tradisionele 09:00 tot 17:00, 40-uur tradisionele werksweekskedule , buigsame werkskedules word al hoe meer algemeen in die werksmag.
Daar is baie werk- en vryskutopsies wat buigsame skedules bied .
Buigsame skedules is veral gewild by opstarters en kleiner maatskappye, waar werknemers toegelaat word om die datums en tye te kies wat hulle werk solank hulle al hul werk verrig.
'N opname van YouGov.com berig dat 69 persent van die Amerikaners wat ondervra is, 'n vroeër werkskedule sal verkies. Sewentien persent verkies 'n skedule van 8:00 tot 16:00, terwyl 14 persent graag van 7:00 tot 15:00 wil werk. Byna 20 persent verkies 'n later skedule. Twintig persent van duisendjariges sal nie omgee om na 9:00 in die werk te kom en in die aand werk nie. 'N Laer aanvangstyd is effens minder gewild onder Gen X (19%) en diegene wat 55 en ouer is (17%).
Werknemers waardeer buigsame skedules as 'n manier om werk- en nie-werkverantwoordelikhede te balanseer. Buigsame skedules is nuttig vir werkers wat gesinne oprig, graduate skool bywoon, lang afstande beveel, reis of meer werkgeleenthede balanseer.
Nadele vir werknemers
Buigsame skedules kan soms moeilik maak om met kollegas te koppel - veral as daardie kollegas ook nie-tradisionele ure werk. Tensy almal op die span op dieselfde bladsy is, kan dit lei tot minder samewerking, meer tyd buite die klok, en groter spanning.
Voordele vir werkgewers
Werkgewers waardeer buigsame skedulering as 'n metode vir die werwing en behoud van werknemers en om werkstevredenheid en produktiwiteit te verhoog. 'N Buigsame skedule help ook om vertroue tussen werknemers en hul bestuurders te bou, aangesien werknemers gereeld hul eie skedules (met hul werkgewer se toesig) moet bestuur en eienaarskap van die werk kry selfs tydens 'n onreëlmatige skedule.
Wanneer 'n werkgewer die opsie vir 'n buigsame skedule bied, word die skedule goedgekeur deur die werknemer se toesighouer gebaseer op die behoeftes van die werkplek en die werknemer se versoek vir buigsaamheid.
Nadele vir Werkgewers
Om buigsame skedules te maak werk vereis beplanning en organisasie - en bestuurders wat opgelei is om nie-tradisionele werkskedules te implementeer. Ten minste aanvanklik vereis dit 'n bietjie meer moeite van personeel om te koördineer.
Daar is ook die moontlikheid dat sommige werkers voordeel kan trek uit 'n alternatiewe skedule om minder werk in te stel. As jy nie op 'n punch-kaart-stelsel is nie, kan dit moeilik wees om te sê of jou werknemer van 7 tot 15 uur elke dag betyds opdaag - veral as hulle die enigste een op die betrokke skedule werk.
Aan die ander kant kan meer toegewyde werknemers ophou om meer ure in te sit en almal te dop.
Dit klink goed in teorie, maar dit kan ook 'n resep vir uitbranding wees. U wil nie hê dat u hoëpresteerders die res van die span die hele tyd dra nie.
Hoe om jou werkgewer te vra vir 'n buigsame skedule
As jy belangstel om jou werksure te verander, is dit belangrik om van die voor- en nadele van jou werkgewer se perspektief bewus te wees. Dit beteken om maniere te soek om potensiële nadeel te verminder terwyl die voordele vir die maatskappy beklemtoon word.
Om jou saak oortuigend te maak, doen die volgende:
Oorskry verwagtinge. Bestuurders is meer geneig om voordele te bied soos 'n buigsame skedule vir werkers wat al die beste presteerders is. Maak seker dat jy al jou doelwitte oortref voordat jy dit vra.
Stel 'n loodsprogram voor. Moenie vir 'n heeltemal ander skedule direk van die kolf vra nie. Probeer eers 'n kleiner skaal weergawe om die kinks uit te werk voordat jy voltyds gaan. As 'n bonus, sal dit jou ook help om vas te stel of jy nie op 'n ander skedule wil werk nie - iets wat jy nie regtig sal weet totdat jy probeer nie.
Stel doelwitte. Koördineer met jou bestuurder om verwagtinge te stel. Sal jy elke oggend 'n sekere tyd aanmeld, selfs al sal hulle nog nie vir twee ure in die kantoor wees nie? Sal jy sekere tye inskakel om vordering te evalueer en seker te maak dat daar aan die span se behoeftes voldoen word?
Verwag probleme. Maak seker dat jou versoek pas by jou werkstyl voordat jy dit inhandig. As jy weet dat die oggend vir jou moeilik is, stel nie voor om binne twee uur vroeg te kom nie. Dink ook aan wat (en wie) jy nodig het om jou werk te kry. As jou projekvennoot om 10:00 kom, is dit dalk nie sinvol om vroeg te begin nie.
Excel by jou werk. Sodra u 'n buigsame skedule het, maak seker dat u dit behou deur u werk na die beste van u vermoëns te doen. Hou jou bestuurder ingelig en voldoen aan jou doelwitte en jy sal jou werkure ten volle kan benut.
Lees meer: Wat is 'n deeltydse werk? | Wat is 'n voltydse werk? | Hoeveel word ek vir oortyd betaal? | Tipes Werkskedules