Onderhoudsvrae oor salaris kan nogal moeilik wees. Dit is een omstandigheid waar jy en die onderhoudvoerder skerp teenstrydige doelwitte kan hê: jy is gretig om die hoogste moontlike salaris te kry, terwyl die huurbestuurder waarskynlik wil hê jy moet die laagste moontlike bedrag binne die werk se salarisreeks aanvaar .
En as jy nie self balle wil hê nie, en met 'n laer koers as wat die maatskappy bereid is om te betaal, wil jy ook nie te hoog skiet nie, en verwyder jouself as 'n lewensvatbare kandidaat.
Beantwoording van werksonderhoud vrae oor salaris kan voel soos om 'n mynveld te navigeer, maar met navorsing en vooruitbeplanning kan jy 'n strategie ontwikkel wat sal verseker dat jy 'n billike salaris betaal word. Sien die moeilikste en mees algemene onderhoudvrae oor salaris en kry raad oor die beste manier om daarop te reageer, sowel as steekproef antwoorde.
Wenke vir die beantwoording van salarisvrae
Hier is 'n paar strategieë om te probeer wanneer jy gevra word hoeveel jy verwag om betaal te word:
Verskaf 'n reeks: Kenners stel voor dat jy 'n reeks gee, eerder as 'n werklike getal. As jy die lae punt van jou reeks aangebied word, gebruik dit as 'n geleentheid om ook ander nie-salarisvoordele te versoek, soos vergoeding vir klasse, vakansiedae, ens.
Doen jou navorsing: Jy moet nie net die gemiddelde salaris vir jou bedryf ken nie, maar dit is ook verstandig om ook geografiese inligting te ken. 'N Verpleegster in Alaska en 'n verpleegster in New York sal nie noodwendig dieselfde salaris hê nie. Salarisse kan wyd wissel, gebaseer op die lewenskoste in die omgewing, sowel as die aantal gekwalifiseerde aansoekers in die omgewing. Gebruik webwerwe soos Glassdoor, Payscale, en Salary.com om salarisse te ondersoek.
Speel dit coy: Tipies, kenners beveel aan dat jy vermy om eers 'n nommer te sê. Jy kan iets sê soos: " Ek sal meer moet weet oor die posisie en sy verantwoordelikhede voordat ek oor salaris dink."
Hou jou lewenskoste in gedagte: Dit kan baie spelagtig wees om 'n strategie te onderhandel, maar dit is belangrik om jou finansiële behoeftes voor-en-sentrum te behou. Sal die salaris wat u versoek u uitgawes dek? Indien nie, hoe sal jy die verskil maak? Weeg jou behoeftes teen die navorsing wat jy op salaris gedoen het - as die twee nommers nie naby aan mekaar is nie, kan dit 'n teken wees dat die rol nie 'n goeie wedstryd is nie.
Kry inligting van die onderhoudvoerder: Gebruik hierdie vraag as 'n geleentheid om die tafels op die onderhoudvoerder te draai, en vind uit wat die salarisreeks vir die pos is. Jy kan vra: Wat is die reeks wat jy in gedagte het vir die posisie? of Wat is sommige nie-betaalde voordele beskikbaar?
Eerlikheid is die beste beleid
Dit kan aanloklik wees om die nommers op jou vorige verdienste te fudgeer. Sal iemand weet wat die verskil is as jy rondloop? Trouens, dit is moontlik dat werkgewers jou vergoeding by vorige werk (e) sal verifieer, sodat dit waarheid is, is noodsaaklik.
Hier is 'n paar van die mees tipiese vrae wat onderhoudvoerders sal vra oor salaris; Klik om die beste antwoorde te sien.
Wat was jou begin- en finale vlakke van vergoeding? - Beste antwoorde
Wat is jou salarisverwagtinge? - Beste antwoorde
Wat is jou salarisvereistes - kort en langtermyn? - Beste antwoorde
Hoekom sou jy 'n werk neem wat minder geld betaal het? - Beste antwoorde
Nadat u 'n aanbod gekry het
Salarisonderhandelinge is nie verby as jy 'n aanbod ontvang nie. Dink aan die aanbod as die openingsgambit in 'n speletjie. Hier is vyf dinge om te evalueer wanneer u 'n aanbod ontvang .
As jy nie dink dat die aanbod voldoende is nie, of vermoed dat die maatskappy 'n lae nommer gee, in die vooruitsig dat jy onderhandel, kan jy 'n teenaanbod maak. Hier is inligting oor hoe om 'n teenaanbod te onderhandel .
As u probeer om te onderhandel nadat u 'n aanbod gekry het, moet u daarvan bewus wees dat die maatskappy die opsie het om die aanbod te kanselleer. onderhandel net of jy voorbereid is op die vlak van risiko.