ANC se diskriminasie beleid vêrder uitgebrei | Die Vryburger
In die toekoms sal die Pretoria munisipaliteit nét swart vroue in poste aanstel waar ongeskoolde werk verrig word.
Die opdrag is gegee deur Zukiswa Ntsikeni, die strategiese uitvoerende direkteur van die Munisipaliteit.
Klaarblyklik is die munisipaliteit (of metro) onder groot druk van die Departement van Arbeid om die diskriminasie teen blankes uit te brei.
Een waarnemer wys daarop dat munisipaliteite sukkel om die vereistes na te kom wat deur die Departement van Arbeid ingestel is.
Die Diskriminasiebeleid van die ANC bepaal dat sowat 75% van werkers (amptenare) op topbestuursvlak swartes moet wees. Tans dien swart mense in 95,8% van dié poste. Slegs een blanke dame beklee ’n topbestuurspos.
Die poste waar die werk funksioneel gedoen moet word, naamlik op senior bestuursvlak dien swart amptenare in 395 poste, wit mense in 224 en bruin en Indiër in onderskeidelik 23 en 21 poste.
Die grootste druk op die munisipaliteit is blykbaar weens sy indiensneming van onopgeleide amptenare waar 84,1% (6 581) van die 7 821 poste deur swart mans beklee word. Daarom moet swart vroue voortaan in die poste aangestel word.
Kenners het aan Die Vryburger gesê dit is opvallens dat blankes verduur word in poste waar belangrike werk gedoen moet word.
Dit sal mettertyd ook verander namate die land vêrder terug sak met infrastruktuur.
4 thoughts on “ANC se diskriminasie beleid vêrder uitgebrei”
Bongani April 15, 2013 at 8:38 am
Die mense wat hier skryf en hier lees moet besluit: steur julle julle aan wat die ANC doen of nie. Die een oomblik gebeur iets belangriks, en dit word afgemaak as ANC retoriek. Daarbenewens word hierdie artikel geplaas, dis nie pro-akrief nie, en sweep net gemoedere op. As die skrywer sy navorsing doen, behoort hy die Emplyment Equity Act (Gelyke Indiensneming) aan te haal (dis die naam van die wet wat verkeerdelik Affirmative action genoem word, AA is ‘n amerikaanse term wat nie op SA van toepassing is nie). Ewenwel, EE bepaal dat die denominasie van persone in die area deur die werkgewer reflekteer moet word. MvP is duidelik ‘n besigheid wat gebiedsgebonde is, en dus blanke (afrikaners) in die regte persentasie moet kan bewys. Daar is inligting vir elke streek se demografie beskikbaar, vergelyk die wetgewing met die syfers, die middelbestuurposte lyk nogal reg vir Pretoria, die bruinmense se persentasie is dalk bietjie hoog. Vergelyk dit dan met die EE wet, en maak ‘n voorstel in jou artikel oor hoe die minderhede se poste beskerm kan word. Moet mens alles met ‘n teelepeltjie ingee, of koester die redaksie op die sensasie ideale a la Huisgenoot?
Andre Brand April 15, 2013 at 10:27 am
“Daars inligting vir elke streek beskikbaar”? Van watter planeet af is jy?
Huisgenoot? Wie is deesdae die direksie/eienaars van die huisgenoot? Dat n man homself darrem nou so in die voet kan skiet en nie eens agterkom dat daar n gat in sy voet is nie.
Vir iemand wat so min van die lewe vra, verbaas dit my dat jy vir ander mense wil se hoe hulle moet dink en doen.
Arnold Anthony de Beer April 15, 2013 at 6:02 pm
Bongani jy moet jou skoolgeld gaan terug eis.
Andries April 15, 2013 at 8:17 pm
Wie Bongani is weet ek nie. Dit maak ook geen saak nie. Dat hy n opperste vertraagde verstandelik gestremde subras is, word weerspieel in sy antwoord/kommentaar op hierdie berig. Idioot!