DESKUNDIGE WENKE OOR HOE OM JOU WERK TE STOP, DIE REGTE MANIER - GELD - 2019
Deskundige wenke oor hoe om jou werk te stop, die regte manier
Mode Women'S Club Geld 2019 Deskundige wenke oor hoe om jou werk te stop, die regte manier
Statistical Programming with R by Connor Harris (Junie 2019).
So jy wil jou werk ophou en jou drome vervul. Miskien wil jy'n natuurfotograaf word of'n skemerkelkie begin (praat oor'n droomwerk). Of dalk het jy net'n beter aanbod op die tafel van'n ander maatskappy gekry, en dit is tyd om die nuus aan jou huidige werkgewer te breek. Of jy nou van jou huidige werk (en werkgewer) hou of jy kan nie wag om daar weg te kom nie, dis super belangrik om die regte pad te verlaat. Maar dit kan beslis moeilik wees om al die etikette af te kry, so ons het'n kenner gevra vir sy beste wenke en truuks.
As hoof uitvoerende beampte van Reflektive,'n platform wat real-time terugvoering moontlik maak, het Rajeev Behera baie oor die verhoudings tussen bestuurders en werknemers gedink. Rajeev sê die doel is om grasieus te verlaat, veral as jy beplan om in dieselfde bedryf te bly. Een van die belangrikste dinge wat jy kan doen, is om seker te maak dat jy nie die maatskappy hoog en droog laat nie. "Dink aan die maatskappy'n bietjie voor jy vertrek - hulle verloor'n waardevolle bate in jou en die kennis wat jy het, help hulle dus om oorgang te kry," sê hy. "Die doel is dat teen die tyd dat jy vertrek, hulle nie moet voel dat hulle besig is om die gaping oor te neem nie [van jou werk]. "As jy van plan is om jou besigheid te verlaat, onthou hierdie vier wenke om jou werk te stop - grasieus .
1. Moenie bang wees om baie kennis te gee nie. Dit kan moeilik wees om meer as die minimum twee weke kennisgewing aan jou bestuurder te gee. Jy weet regtig nie seker hoe hulle dit sal vat nie. Sal hulle jou vra om vroeër te vertrek of anders vir die res van jou tyd te behandel? Maar Rajeev sê so lank as wat jy'n redelike goeie verhouding met jou werkgewer het, hoe meer kennis is hoe beter. "Ek het dit gesien by'n onlangse werk, waar iemand wou verlaat; Hulle het'n goeie verhouding gehad met hul bestuurder, en hulle het vir hulle gesê hulle het binne drie maande vertrek. Nou is dit'n gemaklike onderwerp, omdat hulle so vroeg daaroor gepraat het. En hulle sal praat oor wat die persoon volgende in hul volgende loopbaan doen en hulle help met verwysings. Baie selde sal'n werknemer'n verwysing kry van die maatskappy wat hulle net gelos het, maar as hulle vroeër hul baas vertel, word die onderwerp algemeen en deursigtig. "
2. Dink aan wat jy daagliks doen doen . Sodra jy kennis gegee het, is dit belangrik om tyd te spandeer oor al die take wat jou opvolger sal oorneem. Rajeev sê dat, wanneer dit gedruk word, baie mense moeilik is om eintlik te lys wat hulle die hele dag by die werk doen. "Sit en vra jouself af: 'Watter persentasie van my dag spandeer ek XYZ? "Gaan dit uit en dink dan oor wie jy daarmee werk," sê hy. Gee dan die lys aan die persoon of mense wat vir jou oorneem.Die punt van'n suksesvolle oorgang: "Teen die tyd dat jy vertrek, moet jy net kyk wat jy gedoen het voor en met iemand anders dit doen. "
3. Kry jou woede oor. Ons almal het daardie een irriterende kollega wat die werklewe'n bietjie - of baie - moeiliker maak, maar Rajeev sê dat dit haastig verlaat, sal eintlik beteken dat kollega die laaste lag kry. "Tipies is dit een spesifieke persoon [met wie jy'n probleem het], en dan neem jy dit op die hele maatskappy uit deur nie grasieus uit te skakel nie. As jy ontsteld is, sal jy dalk vinnig wil vertrek, maar dink aan almal met wie jy werk en die posisie waarin jy dit inbring, "sê Rajeev. Met ander woorde, moenie enige brûe verbrand met die mense met wie jy'n goeie verhouding het nie, net as gevolg van daardie een slegte appel. 4. Onderhou verhoudings voor en nadat jy vertrek.
Dit klink eenvoudig, maar dit is makliker gesê as gedaan. As jy werklik goeie verhoudings met jou kollegas het, maak seker dat jy daardie verhoudings handhaaf, selfs nadat jy die maatskappy verlaat het. "Dit is belangrik om kontak te hou en dit in u netwerk te hou. U mag nie meer saam met hulle by hierdie maatskappy werk nie, maar by'n toekomstige maatskappy kan u weer met hulle werk. Om tyd saam met hulle te spandeer en op'n persoonlike vlak te leer ken, is altyd goed voordat jy vertrek. " Het jy onlangs'n werk verlaat? Tweet ons jou gedagtes om grasieus te verlaat @feminineclub!