Hoe jy kandidate vir jou werk behandel, maak regtig saak. Om 'n kandidaatverwerpingsbrief aan die aansoekers te stuur wat nie vir die werk gekies is nie, is 'n ekstra, maar positiewe stap, wat u maatskappy kan neem om klandisiewaarde met kandidate te bou en u as 'n werkgewer van u keuse vestig .
Jou reputasie, een kandidaat op een slag, is van kritieke belang vir jou voortgesette vermoë om die beste en vaardigste talent aan jou firma te lok.
Kandidate maak besluite oor jou onderneming op grond van hul behandeling en stel hulle amptelik in kennis van jou besoldigingsbesluite, is 'n punt in jou guns.
Om werklik jou reputasie as werkgewer te behou wat werknemers moet oorweeg, is daar vier keer tydens die verhuringsproses wat jy regtig met jou kandidate moet kommunikeer . Selfs 'n verwerpingsbrief is beter vir jou aansoekers as om niks vir lang tydperke te hoor nie. Let asseblief op hierdie riglyne vir die skryf van u kandidaatverwerpingsbriewe en vind twee eksamens kandidaatverwerpingsbriewe om as modelle te gebruik.
Begin met 'n opvolg-oproep
'N Oproep na die kandidaat is die eerste stap nadat jy besluit het dat hy of sy nie die mees gekwalifiseerde is vir jou oop posisie nie. Tydens die oproep bedank u die kandidate vir hul aansoek en onderhoudstyd. Dui duidelik aan dat u bepaal het dat u die posisie aan 'n ander kandidaat sal aanbied of aangebied het.
Volg dan jou oproep met die amptelike kandidaatverwerpingsbrief wat dieselfde inligting bevat. Hierdie kontak moet plaasvind sodra u weet dat die kandidaat nie die persoon is wat u wil huur nie. Moenie jou kandidate vir weke aan die einde wonder of hy of sy die persoon is wat vir die werk gekies is nie.
Wenke vir die skryf van kandidaat-verwerpingsbriewe
Ook bekend as 'n "dankie, maar geen dankbrief nie," sê kandidaatverwerpingsbriewe die kandidaat dat hy of sy nie vir die pos gekies is nie. As jy glo dat die kandidaat vir ander rolle in jou onderneming kwalifiseer en dat hy of sy ook jou kultuur pas , kan jy ook die persoon aanmoedig om weer in die toekoms aansoek te doen. Hou altyd jou kandidaatverwerpingsbriewe op 'n positiewe noot af en wens die persoon se sukses. Maak seker dat jy jou kandidaat bedank vir die tyd wat in die aansoek- en onderhoudsproses belê is.
Pas jou kandidaatverwerpingsbriewe aan met die kandidaat se naam, die posisie, en moontlik 'n opmerking oor die onderhoudstyd. Jy wil nie hê jou kandidaat moet voel asof hy of sy 'n vormverwerpingsbrief ontvang het nie, selfs al is dit basies.
Gaan reguit na die punt in u verwerpbriewe. Maar veral as jy geroep het, weet die kandidaat alreeds wat om te verwag in die verwerpingsbrief.
Maak jou kandidaat-verwerpingsbrief besigheidagtig, maar genadig. U stoot immers 'n persoon se hoop en drome. Doen dit met respek en oorweging .
Sê nooit enigiets in die kandidaatverwerpingsbrief wat jy nie bedoel nie. Stel byvoorbeeld nie voor dat die kandidaat in die toekoms vir openings aansoek doen as u weet dat die kandidaat nie suksesvol in u organisasie sal pas nie.
Onthou, die kandidaatverwerpingsbrief is jou laaste geleentheid om 'n verhouding met die kandidaat te bou wat hom of haar in staat sal stel om gunstig van jou onderneming te dink. Jou reputasie as 'n werkgewer word geraak deur hierdie kandidaat en die mense wat geraak word deur hierdie kandidaat se menings en behandeling by jou hande. Moenie ooit glo dat dit onbelangrik is vir jou reputasie as 'n potensiële werkgewer nie.
Voorbeeld Kandidaat Verwerpingsbrief
Dit is 'n eksamens kandidaat verwerping brief vir die kandidaat dat jou huur span goed gekwalifiseerde en graag gevind. Jou doel is om hom te laat weet dat hy moet bly aansoek doen by jou maatskappy wanneer 'n pos waarvoor hy gekwalifiseer is, gepos word.
Datum van die Brief
Kandidaat se Naam
U het die nuus ontvang toe ek geroep het om te sê dat 'n ander kandidaat vir die pos van die rekenmeester by die Mountain Meadow Co gekies is. Hierdie brief bevestig die telefoonoproep.
My seleksie span was beïndruk met beide jou ervaring in rekeningkunde en die idees wat jy gedeel het oor wat 'n algehele rekeningkundige span vir 'n organisasie kan bied. Ons moedig u aan om te oorweeg om aansoek te doen vir posisies wat in die toekoms in u kundigheidsveld kan oopmaak.
Dankie dat jy die tyd weg was van jou normale daaglikse aktiwiteite om in te kom vir die onderhoud met my spanlede. Ons waardeer dit is 'n belegging van u kant en ons was dankbaar om u te leer ken.
Beste wense vir u voortgesette werksoek. Hou ons in gedagte vir ons oop posisies in die toekoms.
Op uitsluiting van die Rekenmeesters Keurkomitee
Dit is 'n voorbeeldkandidaat-verwerpingsbrief vir 'n potensiële werknemer wat die huurspan bepaal het, was nie goed gepas met u maatskappy se doelwitte, doelwitte of kultuur nie. U wil hierdie kandidaat nie aanmoedig om in die toekoms vir u oop posisies aansoek te doen nie.
Soos ek tydens ons onlangse telefoongesprek genoem het, het ons ons oop posisie aan 'n ander kandidaat aangebied. Dit is u amptelike kennisgewing van hierdie besluit sodat u die boek op hierdie pos kan sluit.
Ons wil ook hê dat jy moet weet dat ons die tyd wat u belê het om in 'n onderhoud te kom, waardeer. Die span is dankbaar vir die geleentheid om met jou te praat.