Is vordering op vroulike geslagsrolle stadig?
Is vordering op vroulike geslagsrolle agteruit of kop terug?
Kom kyk wat die Amerikaanse mening is oor geslagsgelykheid
Geslagsrolle in die VSA het dramaties verander sedert die 1950's toe mans die broodwinners was en vroue het hul werk gesluit sodra hulle moeders geword het - dit wil sê, as hulle in die eerste plek buite die huis gewerk het. Is jy nuuskierig oor wat mense oor die jare geslagsgelykheid gedink het? Die Raad oor Hedendaagse Gesinne (CCF) studeer Amerika se mening oor hierdie onderwerp sedert die 1970's en hul bevindinge is baie interessant.
In 'n hoofstuk van die simposium het drie akademici geargumenteer dat daar tussen 1968 en 1960 'n vinnige verandering in geslagrolle plaasgevind het , maar sedertdien het vroue min vordering op die arbeidsmark, bestuursrigtings en billikheid gesien. In 2012 het die CCF berig dat die voorbeweging effens omgekeer het, volgens David A. Cotter, professor en voorsitter van die sosiologie by Union College; Joan M. Hermsen, 'n medeprofessor van sosiologie aan die Universiteit van Missouri; en Reeve Vanneman, 'n professor in sosiologie aan die Universiteit van Maryland. Dit is gevind toe die getalle gedoop word in antwoorde wat vanaf 2000-2010 aangeteken is.
"Ons weet nie of daar in die nabye toekoms hernieude vordering sal wees nie, maar op hierdie punt is dit duidelik dat hoewel die geslagsrevolusie nie omgekeer is nie, dit op verskeie fronte geplaas word - en daar is nog 'n lang pad om te gaan, "het hulle geskryf.
Toe twee jaar later in 2014 en weer 2015 het die professore ontdek dat die ondersteuning van geslagsgelykheid vanaf 2006 begin het om weer op te staan.
Hul 2014-verslag het gesê,
"Alhoewel die hoogste steun vir geslagsgelykheid tussen duisendjariges gevind word, het mans en vroue van alle ouderdomme, liberale sowel as konserwatiewes, sedert die druppels van die laat 1990's tot die vroeë 2000's teruggekom. Die konserwatiewes het inderdaad 'n groter toename in ondersteuning vir geslagsgelykheid as liberale, alhoewel hul totale ondersteuningsvlakke laer bly. "
Werkende mammas word nou meer as ooit aanvaar
Een blink punt in die simposium se vraestelle hou verband met die aanvaarding van werkende moeders. Vir enige werkende ma wat nare kommentaar oor die verlaat van haar babas of gesukkel het om werk en huis te balanseer, lees verder.
Die drie skrywers het opgemerk dat twee vrae oor die algemene samelewing oor die effek van moeders wat op kinders werk, groeiende ondersteuning vir werkende moeders gedurende die 1970's tot en met 1980's gehad het, maar toe in die 1990's 'n afname ondervind. "In 1977 het meer as die helfte van die respondente bevind dat moeders wat werk, skadelik is vir kinders. Teen 1994 het die persentasie tot 30 persent gedaal, maar teen 2000 het dit tot 38 persent teruggekrap," het hulle geskryf.
"In hierdie geval was daar egter 'n herstel in die eerste dekade van die 21ste eeu, met die goedkeuring van werkmoeders wat nuwe hoogtepunte bereik. Teen 2010 het 72 persent van die Amerikaners ooreengekom dat 'n werkende ma net so warm en veilig kan vestig. verhouding met haar kinders as 'n ma wat nie werk nie, 'en 65 persent het gesê dat voorskoolse kinders NIE sal ly as hul ma buite die huis werk nie.
Terug in 1977 is Amerikaners gevra of: 'Dit was baie beter vir almal wat betrokke was as die man die presteerder buite die huis was en die vrou het vir die huis en gesin omsien ,' het 66 persent van die Amerikaners ooreengekom en net 34 persent het nie saamgestem nie.
"Hierdie persentasies is in 1994 omgekeer, met slegs 34 persent eens dat sulke tradisionele huweliksreëlings beter was en 66 persent van mening was," het die skrywers geskryf. Toe in 2000 het die persentasie verskil wat tot 60 persent gedaal het, in 2010 tot 64 persent gestyg, maar, en hier is die goeie nuus, die reaksie het 'n hoogtepunt van 68 persent in 2012 bereik.
Daar is 'n rede vir die betaalgap
Die oorkoepelende neiging is na meer gelyke geslagsrolle. "As ons kyk na die kontras tussen 1950 en vandag, kan dit voorkom asof ons in die middel van 'n deurlopende en onomkeerbare revolusie in geslagsrolle en verhoudings is," het die skrywers geskryf.
"In 1950 het minder as 30 persent van die vroue buite die huis gewerk, en die tipiese vrou wat voltyds voltyds gewerk het, het net 59 sent verdien vir elke dollar wat mans verdien.
"Terwyl die mediane uurlikse lone van vroue 35 en onder nou 93 persent van hul manlike eweknieë is, sal die betaalgaping tussen mans en vroue ouer as 35 -gene wat waarskynlik getroud en kinders het, bly groot."
'N VK-verslag van 2014, deur Youngjoo Cha, Ph.D., 'n professor aan die Universiteit van Indiana, sê die rede waarom maatskappye diegene wat meer as 50 uur per week werk, beloon. Oorkoepelende werk op hierdie manier is moeilik vir werkende moeders omdat hulle tipies gesinsverantwoordelikhede het.
Die studie het verder gesê: " Die oorwerk-effek is verantwoordelik vir 10 persent van die geslagsloongaping, wat die gelykstelling van vroue se opvoedkundige winste sedert die vroeë 1990's verreken . Een implikasie van haar argument, sê Coontz, is dat" as werkgewers voortgaan Om werkers wat nie werk bo die gesinslewe plaas, te straf nie, kan openbare steun vir die kombinasie van werk en familie weer val. "
Kyk na die geslagsrolle in die arbeidsmark
As ons die Amerikaanse arbeidsmag nader aanskou, kan verskille in geslagsrolle nog gesien word of mans en vroue kies om aan die arbeidsmark deel te neem. Vanaf die 1960's tot en met die 1980's het meer en meer vroue die arbeidsmag betree, met deelname van 44% in 1962 tot 74% in 1990. Maar toe het die vordering vertraag in die 1990's en in 2000 gestop en gestyg tot 78% 2000 en teen 2010 terug na 76 persent.
In onlangse jare beweeg vroue nie soveel soos mans agteruitgaan nie. "Die vinnigste konvergensie tussen vroue en mans se arbeidsmagdeelname het toe tussen 1962 en 1990 plaasgevind. Die meeste van die geringe konvergensie tussen mans en vroue sedert 2000 is nie te wyte aan 'n voortgesette tendens in vroue se arbeidsmagdeelname nie, maar tot 'n voortgesette afname in mans se arbeidsmagdeelname, wat in 2010 van 97 persent tot 89 persent gedaal het, "het Cotter, Hermsen en Vanneman geskryf.
Geslagsrolle en die werk wat ons kies
As ons kyk na die verskil in beroepe wat mans en vroue kies, het die skrywers 'n sluiting van die gaping in die 1960's, 70's en 80's gevind. "Ook hier het die tempo van verandering egter aansienlik afgeneem in die 1990's en alles behalwe gestop in die tydperk 2000-2010," het hulle geskryf. Dink byvoorbeeld aan die glas plafon in korporatiewe Amerika, vind jy onder bestuurders het vroulike verteenwoordiging in die 1970's en 1980's met ongeveer een persentasiepunt per jaar gestyg, maar in die hele dekade van die 1990's is dit slegs drie persentasiepunte en net twee in die eerste dekade van die 21ste eeu. "
As jy na geslagsrolveranderinge in beroepe kyk, is die meeste vordering gemaak in middelklas-werksgeleenthede. "Werkskole-beroepe is amper so gesegregeer soos hulle was in 1950 en het sedert 1990 meer gesegregeer," het hulle gesê.
"'N Soortgelyke patroon kan waargeneem word in die desegregasie van kollege hoofvakke - vinnige vordering in die 1970's en dan 'n stalling na die middel van die 1980's. In sommige gebiede het vroue selfs sedert die middel van die 1980's grond verloor," het die skrywers geskryf. Vroue het in 1970 net 14 persent van rekenaar- en inligtingswetenskappe-grade verdien. Die vroulike aandeel het in 1985 amper drievoudig toegeneem, tot 37 persent in 1985. "Maar teen 2008 het vroue net 18 persent van die grade in die veld verantwoord," het hulle berig.
Die baie verslae wat die CCF gedoen het, het een ding gemeen. Die pad na geslagsgelykheid sal op lang termyn wees en sal nie net skielik gebeur nie. Daar is te veel faktore om te oorweeg en beleide sal geleidelik verander, en nuwe ondersteuningsstrukture sal stadig ontwikkel (soos groot kinderopvang). Die goeie nuus is dat daar 'n bestendige klim is en daar is hoop dat geslagsgelykheid eendag sal gebeur.