FAMILIE DOKTER - MANS SE GESONDHEID - 2019
Bay blaar: medisinale eienskappe en resepte
Luteale fase - wat is dit, op watter dag van die siklus?
Kan feijoa kinders: word ouer saak?
Gesinsdokter - polikliniese netwerk
Adres: Moskou, 1 Miusskaya Str., 2, bld. 3
Ure: Ma-Vr: 8.00-21.00, Za-So: Van 9.00-20.00
Weekends: Geen naweke
Kontak telefoon: +7 (499) 519-36-72
Het nie deur gekom nie? Ons sal u help om 'n dokter in Moskou te vind: 8 (499) 519-36-72
Ontvangs in die nabye toekoms, afslag tot 30%
Mediese maatskappy "Family Doctor" is in 1995 gestig. Die hoofidee van die skep van 'n maatskappy is om 'n ordentlike vlak van mediese toesig te verskaf vir mense wat omgee vir hul gesondheid en die gesondheid van hul geliefdes. Die maatskappy kry sy naam uit die gelyke tydskrif, nogal gewild, destyds in wie se kantoor dit die eerste kantoor is, waarvan die lesers die eerste klante word. Die persoonlike doktersdiens, wat destyds uniek was, verskaf kommunikasie met 'n dokter op 'n selfoon, word vinnig gewild. In 1996 is programme vir jong pasiënte aktief ontwikkel. Die professionele houding van kindergeneeskunde van 'n privaat maatskappy aan babas, appelleer baie ouers as 'n gerieflike alternatief vir 'vrye medisyne'.
Saam met versekeringsmaatskappye word die eerste korporatiewe programme ontwikkel. Oor die volgende paar jaar kry die maatskappy leiding in die voorsiening van uitgawe mediese sorg in Moskou en groei dit in werklike mobiele kliniek. Areas soos swangerskapsbestuur en postpartum patronage ontwikkel, die volume van mediese ondersoek en behandeling by die huis is aan die toeneem. Sedert 2014 implementeer die Family Doctor Clinic 'n beleggingsontwikkelingsprogram, wat die opening van nuwe klinieke in Moskou, St Petersburg en ander Russiese stede insluit. Ons vennoot is die maatskappy VIY Management, wat spesialiseer in die aanleer van direkte belegging in ontwikkelingsprojekte van vinnig groeiende maatskappye. Vandag gaan ons voort met ons ontwikkeling, in die rigting van die behoeftes en begeertes van ons pasiënte.
Dokters in Moskou het klinieke betaal
13 jaar ondervinding
voor: het nie gesien nie
Wat kan verbeter word: Ek is 'n dokter met baie jare ondervinding. Ek durf dit 'n goeie spesialis te hoop. In verband met die skuif was ek op soek na werk in nie-staatsgeneeskunde omdat ek jare lank in 'n kommersiële kliniek gewerk het en sy standaarde my bekend was. Ek is uitgenooi vir 'n onderhoud. dat ek, voordat ek met minstens iemand van die personeeldepartement gekommunikeer het, nodig het, benewens die invul van die vraelys, ook professionele toetse vir 50 vrae moet aflê. Terselfdertyd het 'n diensverskaffer (nie dokter) gelukkig vir my gesê dat die uitslag Sy sal my vertel. En dan sal hulle met my praat. Kollegas, ek is nie teen toets nie, nou is dit ingesluit in die sertifiseringsprosedure vir opknappingskursusse, ens. Oor die jare het ek die rekenaar behoorlik goed bemeester, dus die bekendstelling van die teks is ook nie 'n probleem nie. Maar. Ek het nog niks van die kliniek geleer nie: watter voorwaardes, watter salaris, watter nuanses (wat is belangrik vir my om te verstaan ​​of ek hier heeltemal wil werk). In die posbeskrywing het ek nie die data wat ek so nodig het nie (sommige algemene woorde), en ek het al die toets geskuif. Dit sal minstens 50 minute duur (een minuut na 'n vraag, en dit is nie 'n feit nie), en tel nie die tyd om die vraelys in te vul nie. Daar word beoog om in een van die donker kleedkamers langs die draaiplek en tafels te antwoord, waar hulle met verskillende posisies praat. Super gerieflik. En baie beledigend vir 'n dokter met baie jare ondervinding en kategorie (nie gekoop nie). Ja, ek het vir hulle van die straat af gekom, dit is verstaanbaar. Maar dit sal heel moontlik wees om die prosedure van eerste kennismaking minder veragtelik en meer respekvol te maak. Ek hoef nie die kroon reg te maak en te dra nie maar om redes van elementêre besigheidsgevoel is dit meer redelik om eers algemene data uit te ruil en dan, aangesien die kandidaat se belangstelling is, om hom te toets of 'n ander vorm van voldoeningstoetse. Of die keuringsafdeling, tesame met die bestuur spaar tyd dus? Wat om 'n aanhaling uit die spotprent "Magic Ring" te parafraseer: "Ons is dokters, ons grawe in die pad," dus gebruik ons ​​die vervoerderbenadering? Oor die gesondheid, meneer. Maar ek is nog nie so desperaat om so 'n houding te aanvaar nie. Daarom is ek gereed om te glo in al die negatiewe resensies wat voorheen beskryf is, aangesien die begin reeds belowend was. God verbied sulke werkgewers.
Wat kan verbeter word: Jy kan baie verbeter, maar dit is onwaarskynlik dat iemand betrokke sal wees, aan die hand van die aantal negatiewe resensies. In elke resensie, byna dieselfde eise, en dit dui daarop dat maatskappye gee nie om nie. Daar is geen verpleegsters nie, die dokter moet die werk van die verpleegster in haar kantoor doen. Die toerusting is gebreek, die papier vir die drukker benodig spaar, sy rekenaarprogram is verskriklik opgehoop, daar is geen sjablone nie. Aanvaar pasiënte, jy spandeer meer tyd aan hierdie program as op 'n pasiënt. Wie het so 'n gruwel opgedaag vir die dokters. Die kleur persentasie skaal is 'n brazen misleiding in die betaling van mediese personeel. Rip af U sal nie rente ontvang nie, en u sal nie vir vakansie betaal nie. Die bestuur gee nie om vir jou as spesialis nie, hulle stel belang in jou vermoë om geld te verdien en alles! Dit word skrikwekkend, waarheen gaan ons, is dit mense se gesondheid? (Dink honderd keer voordat jy na hierdie kliniek gaan.
voor: Naby metro
Wat kan verbeter word: Toe ek vir die eerste keer by die kantoor aankom, was ek verbaas dat daar geen werknemer by die onthaal was nie. Van tyd tot tyd het 'n werknemer daarheen gekom. Sy het by die onderhoud gekom vir die pos van werwingsbestuurder, ontmoet en geplant om 'n vraelys in te vul en op die rekenaar te toets. Die rekenaar staan ​​reg op die gang, ongemaklik en ongemaklik. Die toets, soos ek dit verstaan, word aan almal gegee: beide dokters en kantoorwerkers (waar jy woon, waar jy vandaan kom, of jy gaan beweeg, ens.). Na afloop van die onderhoud was die tweede fase kommunikasie met die studieleier. Ek het dit 9.10 geslaag, hulle het belowe om terugvoer te gee tot 12.10. Die oproep het nie op die roete gekom nie. Ek het die week gebel om die uitslag te ontdek, het gesê dat sy beslis alles sal uitvind tot Woensdag en in elk geval met haar kontak. Wel dan. dit is reeds half November, maar sy het nooit gebel nie :) As hierdie maatskappy diegene wat vir 'n pos by die kantoor aansoek doen, behandel, gebeur dit met die personeel vir heuning. klinieke. Absolute duiwel-mag-sorg-houding
voor: Daar is baie min van hulle.
Wat kan verbeter word: Die fooi en houding teenoor die werknemer van die bestuur en vreeslik moeilike werkskedule. Dink aan 'n baie groot roetine van 'n verpleegstersmeisie voordat jy daarheen gaan vir 'n pennie en jy sal werk vir 3 verpleegsters doen. Staging droppers, bloed neem, die verwydering van EKG-inenting, en almal sal dit alleen doen. Die skedule is swaar vir 3 dae om 12 uur en terselfdertyd werk op vakansies wat nie betaal is nie, salarisse is laag. Kyk vir vakatures in ander mediese maatskappye daar, ek is seker dat die toestande beter is as goeie geluk met die vind van 'n goeie werk.
Posisie nie gespesifiseer nie
Wat kan verbeter word: In die lobby van die personeelsafdeling van die "Family Doctor" kliniek (oorkant die straat van Barrikadnaya metro stasie), die afsonderlike ingang van die sentrum is effens aan die linkerkant van die sentrale ingang van die kliniek (ronde glas gebou) by die draaitafel, niemand het my ontmoet nie. Die mense wat by die rekenaars teenoor die ingang gesit het, het my gevra om die leë ontvangskantoor te bereik vir 'n knoppie wat 'n klokkie is. Na die druk van die knoppie het 'n meisie, HR-bestuurder, na 1 minuut aan die gang gekom. Sy het aangebied om die vraelys in te vul vir die vakature "Direktoraat Sekretaris" waarna ek genooi is. Nadat ek die vraelys ingevul het, het 'n sekere wagtyd geslaag en die verbygaande MH-meisie, wat my profiel geneem het, het voorgestel dat ek 'n rekenaar toets moet doen om na spelling, grammatikale en ander prof te kyk. geletterdheid. Onmiddellik in die saal, waar alle besoekers betree, vul kandidate vir verskeie vakatures vraelyste in en dadelik is daar rekenaars om te toets wat die draaitafel en die ingang betref. Op daardie oomblik, toe ek die toets geslaag het, het 'n ander HR-werker uit die kantoor na die saal gekom en met die kandidaat begin praat. Ongelukkig het ek al die besonderhede en sy besonderhede gehoor, wat baie afleidend was om die toetse te slaag, omdat die gesprek baie hard en lank was. Toe kom hulle, sommige mense wat ook die moeite gehad het om deur die hindernis te gaan - die draaitafel, het ek gesê hulle moet uitkom en die oproepknoppie druk, 'n ander MH-meisie het na hulle gehardloop en begin met 'n lang tyd daar iets met hulle bespreek. onthaal en draaitafels, langs die mense wat getoets word. Terselfdertyd het ander mense gekom, die geraas was so dat dit onmoontlik was om te konsentreer op toetsing, waarvoor sekere tyd toegeken is. Iemand het uitgegaan, en iemand het ingegaan, iemand het iets uitgevind, iemand het iets aan iemand verduidelik, iemand het my iets gevra. Ek wou weg, want dit was onmoontlik om toetsvrae behoorlik te beantwoord as gevolg van die wilde gejaag en geraas, maar dit was jammer die tyd spandeer, so ek moes dit op die een of ander manier voltooi in die toestande van wilde geluid. Die MH-meisie wat verby my loop, het hom meegedeel dat ek dit klaar gemaak het. Sy het gesê ek moet wag vir die hoof van die departement van personeelwerving van Family Doctor, wat 'n onderhoud sal voer. Ek het 10 minute gewag, niemand het verskyn nie. Ek het besluit om myself te herinner, ek het weer gesê om te wag. Laastens, na nog 15 minute. Sy het verskyn, of eerder gespring, en na 'n klein onderhandelingskamer verwys, het my gesê dat sy daar moet wag. In die saal was dit baie dun en daar was niks om asem te haal nie, ek het die deur oopgemaak. Sy het na 15 minute verskyn. en sluit die deur, begin die onderhoud. Sy het die onderhoud 4 keer onderbreek en uit die vergaderkamer gehardloop, óf om oor die telefoon te praat of te verwys na die feit dat dit baie dringende sake is. Toe sy die 4de keer uitloop, was daar nie 15 minute nie. As jy al die breek afgetrek het, was haar praatyd saam met my nie meer nie as 8 minute. Dit was duidelik dat sy senuweeagtig was en probeer om die onderhoud vinniger te voltooi. Op die een of ander manier het ek die storie gehoor oor my werkservaring (nie 'n bietjie nie!) In hierdie posisie as sekretaresse en assistentbestuurder het sy, op my versoek om haar meer te vertel oor die pos "Sekretaris van die Direktoraat", kortliks dit vir my beskryf en haar skielik gestop. Haar begeerte om die onderhoud te voltooi was voor die hand liggend. Ek het besef dat sy nie inligting bekend gemaak het oor die posisie waarna ek as kandidaat gekom het nie. Toe ek haar vrae begin verduidelik het, het sy baie huiwerig geword om my sonder besonderhede te beantwoord. Sy wou die onderhoud vinnig voltooi, dit was baie opvallend omdat sy arrogant, onwillig, skerp en senuweeagtig in die "ja" formaat "nee" my verduidelikende vrae beantwoord het. En ek moes hulle vra, omdat sy die inligting oor die werksomstandighede en verantwoordelikhede duidelik nie volledig bekend gemaak het nie, soos HR-spesialiste in ander normale maatskappye doen. Toe daar nog 'n pouse was tussen my vrae, en ek het haar kwaad gesien, blatante blik wat my vertel het - wat anders? Ek het uiteindelik oortuig geword van haar voornemens om die onderhoud te voltooi, en ek het self baie ongemaklik gevoel onder haar vreeslike voorkoms. Ten slotte het ek verduidelik wat die toekoms van my kandidatuur was. Waarna sy my geantwoord het dat sy my CV aan die direkteur sou wys. Skerp, kwaadwillig, koud, sonder om die terme van oorweging van kandidate vir 'n vakature te bepaal, soos geletterde MH-spesialiste in ordentlike maatskappye doen. Ek het baie glimlagte gespeel (wat my baie verras het - blykbaar het sy onthou dat sy nog 'n verteenwoordiger was, maar sy het nog steeds 'n baie kwaai blik gehad), het sy vinnig totsiens vir my gesê. Daarvandaan het ek besef dat ek nie hier wou werk nie. Jammer vir die tyd wat spandeer word. Ek het nie so min respek vir kandidate gesien nie! Hoekom spandeer jy iemand anders se tyd. Kandidate is ook mense! Die antwoord op die keuse van kandidate vir hierdie pos van hierdie lessenaar is egter nie in 'n week of 'n maand en twee gevolg nie. Vakature gehuur en opgedateer die hele somer tot vroeg in September. Sulke "kenners" wat nie weet hoe om te luister, korrek te evalueer, kandidate te respekteer nie en ook normale omstandighede te voorsien waarin jy die toets veilig kan neem (wat hulle self dwing om te slaag), sal jare lank vakatures sluit. Maar toe sy my vir 'n onderhoud genooi het, het sy so 'n soort stem gehad dat jy nie in die lewe sou dink sy was professioneel ongeletterd nie. Miskien sal ek hierdie familie dokter se kliniek ten opsigte van behandeling vermy, om te oordeel aan watter soort hoof van die personeelverkiesingsafdeling hulle het en hoe dit mense kies, insluitend dokters. En nou, kyk asseblief na die teks wat ek vir spelling, grammatika en ander reëls van die Russiese taal uiteengesit het. U kan dit baie lank nagaan, u het onbeperkte tyd.
Copyright 2019 \ af.dzvranje.org \ Gesinsdokter - polikliniese netwerk