Ethel Loves StreisBAND – THE ETHEL MERMAIDS – Camp, Queer, Kitsch, Culture, darlings
October 17, 2013 July 11, 2016 Posted in Ethel LovesTagged Barbra Streisand, Bee Gees, gay london, Lesbian songs, My Man, Queer, queer London, quirky london, Stephen Crowe, StreisBand, The Ethel Mermaids, Woman in Love Gun jouself 'n kans (by die werk) | SARIE
Gun jouself ‘n kans (by die werk)	deur Riette Rust
1. Jy vrees suksesJou droompos word geadverteer, maar jy doen nie eens aansoek nie. Jy “weet sommer” iemand anders gaan dit kry. Is dit regtig die rede, of is jy dalk juis bang jy kry die werk? Vrees vir mislukking is algemeen, maar min van ons besef vrees vir sukses kan jou net so kortwiek, sê Eugene.Rica sê jy is bang vir sukses omdat- jy nuwe uitdagings vrees. Jy raak sommer lam as jy dink jy moet iets sonder ’n resep doen- ander dalk nóg meer van jou gaan verwag. Of gaan agterkom jy is eintlik nie so goed nie.- jy onbewustelik dink jy verdien dit nie. Gemeet aan jou hoë standaarde glo jy nie jy het hard genoeg gewerk of is bekwaam vir sukses (soos ’n nuwe pos) nie.- jy reeds so sukkel om jou werk met gesinsverantwoordelikhede te kombineer.- jy dalk nie méér suksesvol wil wees as jou man nie.
2. Jy sien nie die groter prentjie nieJy werk nie saam aan maatskappydoelwitte nie, maar stel net in jou eie sukses en finansiële gewin belang. Jy sukkel dan gewoonlik ook om in ’n span te funksioneer, sê Eugene.Jy is egoïsties of dalk het jou werkgewer nagelaat om jou te help aanpas by verandering. Dit kan ook wees dat die groter prentjie net nie behoorlik aan jou verduidelik is nie.
3. Jy jaag agter sukses en bevordering aan, maar weet nie hoekom nieVir sommige mense is dit belangrik om heeltyd te vorder. As jy dit doen om jou volle potensiaal te bereik en nuwe dinge te leer kan dit goed wees. Maar as jy om die verkeerde redes op bevordering fokus, kan dit beteken jy is ego-gedrewe, jou werk ís vir jou wie jy is of jy het ’n swak selfbeeld en glo jy sal net aanvaar word as jy meer status of mag het.
4. Jy dink nie oopkop genoeg nieVir vandag se uitdagings is dit krities om innoverend en kreatief te dink, sê Rica. Planne wat nog altyd gewerk het, is dalk nou uitgedien.As jy nie oopkop genoeg dink nie, sal jy maklik sê ’n ding gaan nie werk nie of dadelik met teenvrae vorendag kom. Of jy dink jy doen genoeg en iemand anders kan maar innoverend dink. Of jy is moeg daarvoor dat ander wonderlike planne het wat jý moet uitvoer.
Loop ’n kreatiwiteitskursus. (Google bv. “creativity training”.) Of lees daaroor. 5. Jy wil alles self doenJy voel jy verloor beheer as jy nie alles self doen nie. Jy strewe dalk daarna om die beste te wees, ook by die werk. En jy het ’n sekere manier van doen wat jy glo reg is en wat jy dink net jy so goed kan doen. Of jy glo dit neem te lank om vir iemand anders te verduidelik hóé.Jy is ook in ’n mate perfeksionisties omdat jy onrealistiese hoë eise aan jouself stel. Miskien omdat jy dink dis die enigste manier om aanvaar te word.“As jy nie optimaal delegeer nie, is daar ’n bestuursrisiko,” sê Rica. As jy sou siek word of bedank, het jy nie belangrike inligting gedeel nie en verloor jou maatskappy moeilik vervangbare kennis en insig.
6. Jou menseverhoudinge is swak“Jy moet toenemend in ’n span kan saamwerk, dis ’n kritiese deel van goeie leierskap,” sê Rica. As jy sukkel om verhoudinge behoorlik in stand te hou is jy nie emosioneel intelligent nie.Dalk hou jy nie daarvan om onder iemand jonger as jy te werk nie en maak daarom die lewe vir haar moeilik. Of almal, behalwe jy, bel soggens die verkoopbestuurder soos wat verwag word.
7. Jy manipuleer anderJy manipuleer jou kollegas om hulle van mening te laat verander of jou mening aan hulle op te dwing. Pleks van om jul gesamentlike doelwitte na te jaag breek jy só jul span op. Of jy wil meer mag hê omdat jy onseker is.Julle is bv. besig om’n belangrike strategiese besluit te neem, maar jy bly stil. As dit later misluk, sê jy dis nie jou skuld nie.Jy is ook manipulerend as jy jou oë rol wanneer ’n kollega iets sê of haar goed oppak vir haar middag af. Jou doel is om haar aan haarself te laat twyfel.
8. Jy vestig nie jou eie handelsmerk nieNiemand gaan jou beeld namens jou bou nie, dis in jou hande. Ander weet nie altyd van jou suksesse nie. Lig hulle in deur hulle bv. vir hul aandeel te bedank. Laat weet hulle ook wanneer jy goeie terugvoer van ’n kliënt gekry het. Dit raak almal en moedig hulle aan. Dis iets heel anders as wanneer jy sou sê: “Is ek nie fantasties nie!”Elke gesprek of handeling dra by tot die bou van jou handelsmerk. Tree professioneel op, selfs by werkgeleenthede. Te veel drank of in die openbaar vloek, is uit. Loopbaanmentors kan jou help.
9. Jy glo die ou manier is regJy hou nie tred met ontwikkelinge soos tegnologie, verbruikersvoorkeure, markveranderinge, bestuurstyle en/of nuwe tendense nie. “As jou maatskappy oorgeneem sou word deur ’n ander maatskappy met hul eie manier van doen en jy kan nie vinnig aanpas nie, sal hulle liefs iemand anders behou,” sê Rica.
10. Jy neem te gou besluite sonder om behoorlik oor die gevolge te dinkJa, dis belangrik om op ’n senior vlak vinnig besluite te kan neem, want dan kan jy gou ’n oplossing kry. Maar die feite en gevolge moet deurdink word.As jy weet jy’s hieraan skuldig, beraadslaag vooraf met senior kollegas. Of kies doelbewus om tyd opsy te sit vir die besluit.
Lees ook die artikel: Netwerk na sukses
TpjLY2 rfkbfxjzgtjk, [url=http://hnapswhjhgbi.com/]hnapswhjhgbi[/url], [link=http://apqoaueexdpy.com/]apqoaueexdpy[/link], http://dpjdmmtmeatu.com/