Redelike akkommodasie vir bipolêre versteuring kan veranderde of verkorte werksure insluit, verhuis na 'n rustiger area, tydsverlof (betaal of onbetaalbaar) sonder om vir 'n lang afwesigheid ontslaan te word, te verander na 'n minder stresvolle werk, veranderinge in werksverantwoordelikhede, en ensovoorts.
Byvoorbeeld, 'n persoon wat deur bensodiasepienonttrekking gaan, kan oor 'n tydperk van weke of maande ernstige simptome ondervind.
Gedurende hierdie tydperk kan verkorte werksure 'n groot hulp wees. Jou salaris mag kleiner wees, maar dit sal nie ophou nie. (Riglyne vir die handhawing van die Amerikaners met Gestremdhede Wet (ADA) spesifiek aangespreek die gevolge van medikasie as 'n moontlike oorsaak van gestremdheid.)
Vra vir akkommodasie
U moet 'n akkommodasie aanvra. As u dit nie doen nie, is u werkgewer nie verplig om een ​​aan te bied nie. U mag u werkgewer ook op die hoogte stel dat u in die toekoms 'n verblyf nodig het. Met 'n rekord van vorige waardedaling as gevolg van 'n gestremdheid kwalifiseer 'n persoon onder die ADA.
Jy hoef nie formeel daaroor te wees nie en sê: "Ek vra 'n redelike akkommodasie omdat ek bipolêre versteuring het," maar. Die EEOC gee die voorbeeld van 'n persoon wat sê: "Ek het probleme om betyds te werk as gevolg van die antidepressante wat ek neem." Hierdie verklaring word beskou as 'n versoek vir redelike verblyf, en die werkgewer moet die versoek oorweeg.
So kan jy sê, "Ek sukkel om hierdie dae te konsentreer weens my depressie." Jou werkgewer moet dieselfde dag begin optree. U moet dalk bewys lewer dat u wel in depressie ly. U mag opduik dat u bipolêre versteuring het, maar u mag nie verplig wees om dit te doen as depressie die huidige gestremdheid is nie.
Elke geval gaan weer anders wees.
'N Gesinslid, gesondheidsorgverskaffer of ander verteenwoordiger kan ook 'n versoek vir akkommodasie maak.
Jou werkgewer kan nie al jou mediese geskiedenis of psigiatriese rekords versoek nie. Hulle mag u versoek om 'n beperkte uitgawe te teken sodat hulle vrae aan 'n gesondheidsorgverskaffer kan inhandig. Waar 'n gestremdheid nie duidelik is nie, is hulle geregtig om bevestiging te verkry, maar slegs binne die bestek van die huidige akkommodasieverblyf.
As u glo dat u gediskrimineer is weens u bipolêre versteuring, u medikasie, 'n familielid se bipolêre versteuring of enige ander gestremdheid, kan u 'n eis indien by die EEOC. Hierdie eis moet binne 180 dae vanaf die datum van die beweerde oortreding of 300 dae ingedien word indien die aanklag ook gedek word deur 'n staat of plaaslike diskriminasie wet. Die beste manier om dit te doen is om die inskrywingsvraelys van die EEOC in te vul, wat u aanlyn kan doen of versoek van die naaste EEOC-kantoor. Vir meer inligting, sien 'n Verslag op Diens Diskriminasie indien.
Dit is onmoontlik om die hele omvang van die ADA te dek soos dit van toepassing is op mense met bipolêre versteuring in 'n enkele artikel. Elke geval is uniek.
U kan hierdie dokumente van die Gelyke Diensgeleentheidskommissie nuttig vind:
Die ADA: Jou werkregte as 'n individu met 'n gestremdheid
Die ADA: u verantwoordelikhede as werkgewer
Gaan na Deel 1: Dekking onder die ADA
> Instruksies vir Veldkantore: Ontleding van ADA-koste na hooggeregshofbesluite wat aanspreeklik is vir "Ongeskiktheid" en "Gekwalifiseerde". 13 Desember 1999. Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie
> EEOC Handhawing Handleiding op die Amerikaners met Gestremdhede Wet en Psigiatriese Gestremdhede. 01 Feb 2000. Die Amerikaanse Gelyke Indiensnemingsgeleentheidskommissie