Is u op datum met die Wet op Gesins- en Mediese Verlof?
by Suzanne Lucas, aka Evil HR Lady
FMLA-vereistes wat u moet weet
Die Wet op Gesins- en Mediese Verlof, beter bekend deur sy voorletters, FMLA, was die wet sedert 1993 toe president Bill Clinton dit onderteken het. Dit beteken dat dit vir 'n goeie deel van die werksmag altyd in werking is.
Met 'n wet van krag vir 22 plus jaar, dink jy waarskynlik dat jy weet hoe dit werk. Is jy seker? 'N Paar dinge het oor die jare verander, so lees verder en kyk of jy op die FMLA op hoogte is.
Op sy gesig lyk FMLA redelik eenvoudig. As jy siek is of 'n siek familielid het , of 'n nuwe kind het, kan jy tot 12 weke verlof kry, sonder betaling. Die duiwel is egter in die besonderhede en soms verander die besonderhede. Hier is wat jy moet weet.
In teenstelling met wette soos die Amerikaners met Gestremdhede , wat jou selfs beskerm wanneer jy vir 'n onderhoud onderhoud voer (solank die maatskappy minstens 15 werknemers het), dek FMLA jou nie dadelik nie.
Hier is die kwalifikasies wat u moet ontmoet om deur hierdie wet gedek te word.
Vir 'n minimum van een jaar vir dieselfde maatskappy gewerk. Dit hoef egter nie opeenvolgend te wees nie, dus kan jy ophou en terugkom.
Gedurende 12 maande ten minste 1250 uur gewerk voordat jy 'n FMLA-verlof begin . Dis 'n bietjie meer as 24 uur per week. As jy 'n deeltydse vrygestelde werknemer is, is dit dalk die moeite werd om jou ure self op te spoor om die geskiktheid te bewys.
Jou skedule kan 20 uur per week sê, maar as 'n vrygestelde werknemer het jy waarskynlik 'n bietjie meer gewerk. Moenie toelaat dat 'n gebrek aan rekords u van in aanmerking kom nie. Skep jou eie.
Werk vir 'n maatskappy wat ten minste 50 werknemers binne 'n radius van 75 myl van waar jy werk . Hulle moet ten minste 20 agtereenvolgende weke daardie 50 werknemers hê. Dit beteken dat mense wat grootliks op seisoensarbeid staatmaak, nie nodig mag wees om FMLA-versoeke te vereer as hulle nie amper die helfte van die jaar beman word nie.
Het 'n kwalifiserende siekte of toestand (sien hieronder) of het 'n familielid / huishoudelid met 'n kwalifiserende toestand. Wie kwalifiseer, het oor die jare verander, sien hieronder vir meer besonderhede.
Het 'n nuwe kind. Die geboorte, aanneming, of plasing van 'n pleegkind, alles veroorsaak FMLA. Ma of Pa is in aanmerking vir die verlof. As albei ouers vir dieselfde maatskappy werk, kan hulle slegs 'n totaal van 12 weke afneem vir die nuwe kind, nie 24 weke nie.
Watter beskerming bied FMLA aan?
As u aan die kwalifikasies voldoen, kan u tot 12 weke onbetaalde verlof neem. Sommige maatskappye betaal vir almal of 'n gedeelte van die verlof. As die rede vir die verlof jou eie siekte of swangerskap is, kan jy 'n ongeskiktheidspolis hê wat jou ten minste 'n gedeelte van jou salaris sal betaal.
Die maatskappy is verplig om jou werk vir u te hou terwyl u weg is en u weer in u vorige posisie herstel of u in 'n soortgelyke posisie plaas. Dit beteken dat jou baas jou nie kan afbreek terwyl jy uitkom nie, alhoewel hy jou lateraal kan oordra.
Jou onderneming kan jou egter steeds lê. As jou maatskappy jou posisie uitskakel, word jy nie beskerm nie omdat jy op FMLA is. Dit beskerm jou ook nie van die gevolge van swak prestasie nie.
As jy 'n FMLA-goedgekeurde verlof neem, en terwyl jy weg is, ontdek jou baas dat jy nie goeie werk gedoen het nie, of jy het gelê of laat sak, kan jou baas jou beëindig met jou terugkeer.
Wat kwalifiseer as 'n FMLA-bedekte siekte?
Siekte word baie streng gedefinieer deur die Departement van Arbeid soos volg:
enige tydperk van onvermoë of behandeling wat verband hou met binnepousesorg (dws 'n oornagverblyf) in 'n hospitaal-, hospies- of residensiële mediese sorg fasiliteit; of
'n tydperk van ongeskiktheid wat die afwesigheid van meer as drie kalenderdae van werk, skool of ander gereelde daaglikse aktiwiteite vereis wat ook voortgesette behandeling behels deur (of onder toesig van) 'n gesondheidsorgverskaffer; of
enige tydperk van onbevoegdheid as gevolg van swangerskap, of vir prenatale sorg; of
enige tydperk van onbevoegdheid (of behandeling daarom) as gevolg van 'n chroniese ernstige gesondheidstoestand (bv. asma, diabetes, epilepsie, ens.); of
'n tydperk van ongeskiktheid wat permanent of langtermyn is weens 'n toestand waarvoor behandeling nie effektief kan wees nie (bv. Alzheimer's, beroerte, terminale siektes, ens.); of,
enige afwesigheid om verskeie behandelings te ontvang (insluitende enige herstelperiode van daardie plek) deur of na verwysing deur 'n gesondheidsorgverskaffer vir 'n toestand wat waarskynlik tot onbevoegdheid van meer as drie agtereenvolgende dae sou lei indien dit onbehandeld gelaat word (bv. chemoterapie, fisiese terapie, dialise, ens.).
Die FMLA dek 'n wye verskeidenheid dinge, maar nie elke siekte nie.
U moet onder die dokter se sorg wees dat FMLA aansoek doen;
Jy moet vir FMLA, en
Jy moet die papierwerk invul.
Werknemers moet 15 dae hê om hul papierwerk in te vul. As u vooraf weet (bv. Swangerskap- en geboorte-eise of geskeduleerde operasies), moet u die papierwerk vroegtydig invul.
Wie is 'n familielid?
Die antwoord hierop moet voor die hand liggend wees, maar dit is gereeld aan die gang vir debat in die howe. 'N Gade (dieselfde of teenoorgestelde geslag), 'n kind en 'n ouer, is almal familielede onder FMLA . 'N skoonma is nie. Dus, as jou ma kanker het, kan jy FMLA-tyd neem om vir haar te sorg. Maar as jou skoonmoeder kanker het, moet haar kind vir haar sorg.
Wat van stiefkinders? Die regering erken dat nie elke kind saam met sy of haar biologiese ouers woon nie. Die sleutel beslissende faktor is as die kind by u woon en u het die daaglikse verantwoordelikhede vir die kind.
Dus, as jou stapkinders saam met hul ander ouers bly en net elke ander naweek jou sien, kwalifiseer jy nie vir FMLA nie. Maar as die stiefkinders meestal by jou bly, kwalifiseer hulle. Dit geld ook vir kleinkinders wat saam met hul grootouer, pleegkinders en enige ander verhouding woon waar jy as 'n primêre versorger vir 'n kind beskou word.
Hierdie riglyne is van toepassing op kinders onder die 18 jaar wat in u huis woon, maar wat van volwasse kinders? Om FMLA tyd te kry om 'n volwasse kind te versorg, moet die kind nie selfversorging hê nie. Hierdie behoefte kan natuurlik tydelik wees, maar moet 'n ernstige toestand wees.
Moet jy FMLA alles op een keer neem?
Nee, jy hoef dit nie in volle dagverhogings te neem nie. Vir 'n toestand, soos kanker, wat gereelde doktersaanstellings en behandelings vereis, kan jy wat intermitterende FMLA genoem word, gebruik. In hierdie scenario kan u 12 weke verlof neem. (12 weke x 40 uur per week = 480 ure.)
Aangesien FMLA onbetaal is, moet selfs vrygestelde werknemers nie vir intermitterende verlof betaal word nie. Daar is gesê dat die werkgewer, mnr. Jon Hyman, sterk aanbeveel om vrygestelde werknemers hul volle salaris te betaal wanneer hulle op intermitterende FMLA is.
Hy sê: "Vrygestelde werknemers werk nie vaste skedules nie. Hulle is nie 9 - 5 werksgeleenthede nie. Vrygestelde werknemers werk om die werk te kry (en as hulle nie is nie, het jy probleme groter as om 'n uur of twee betaal vir die dokter se afspraak). Omdat vrygestelde werknemers werk doen om die werk te kry, is dit buitengewoon kortsigtig (en eerlik gesê, chintzy) om hul betaling te betaal vir intermitterende FMLA-verlof.
Moet 'n geskikte werknemer FMLA verlof neem?
Nee. As die werknemer verkies om 'n reguit verlof van afwesigheid of vakansietyd te neem of om een ​​of ander rede nie wil hê dat die tyd teen FMLA gereken word nie, dan is dit hul prerogatief. Die MH-departement moet egter noukeurig dokumenteer dat die werknemer spesifiek versoek het dat die verlof nie teen hul FMLA-bank tel nie.
Die 9de Kringhof het onlangs beslis dat 'n werknemer wat verstaan ​​hoe FMLA werk en dit afskakel, nie deur FMLA beskerm word nie. Tref noukeurig hier, aangesien die ander kringbane nie oor hierdie kwessie regeer het nie en jou kringhof kan die teenoorgestelde aflei.
Oor die algemeen moet 'n werknemer FMLA versoek, maar HR-departemente moet dit sekerlik aan mense bied wat hulle weet. Anders kan daar verwarring wees.
Daarbenewens het howe beweer dat indien bestuur of Menslike Hulpbronne 'n werknemer vertel, sy in aanmerking kom vir FMLA en dan later besluit dat die werknemer nie in aanmerking kom nie, word die verlof steeds beskerm omdat die werknemer geglo het dat sy onder FMLA gedek is.
Kan jy iemand brand wat nie aan die einde van 12 weke aan die werk kom nie?
Ja en nee. Die Wet op Amerikaners met Gestremdhede sluit nou die bepaling dat blare van afwesigheid as 'n redelike verblyf beskou kan word, selfs vir periodes buite die 12 weke wat deur FMLA belowe word. Raadpleeg altyd u prokureur voordat u 'n werknemer beëindig, wie se dokter haar nie vir werk gekry het wanneer FMLA verval nie.