Onderhoudsvraag: Watter ure is jy beskikbaar?
"Watter ure is jy beskikbaar?" Is 'n algemene onderhoudsvraag vir tydelike werk , deeltydse werk en skofwerk . 'N Werkgewer sal hierdie vraag vra om 'n gevoel te kry of jy met die maatskappy se skedule sal werk. Soms sal 'n werkgewer 'n meer spesifieke vraag vra, soos of jy gewillig is om nagte en / of naweke te werk, of hoeveel ure per week jy beskikbaar is.
Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor watter ure u beskikbaar is
As jy hierdie vraag beantwoord, wees eerlik oor jou skedule, maar beklemtoon ook jou buigsaamheid.
U wil wys dat u bereid is om die ure te vul wat hulle benodig, en dat u 'n spanspeler kan wees.
As jy 'n onderhoud met 'n deeltydse werk, tydelike posisie of skofwerk doen, dink jy vooraf vooraf aan jou skedule. Maak kennis van spesifieke dae of verskuiwings wat jy weet jy kan nie doen nie. As die werk buigsame ure het, dink ook aan hoeveel ure per week jy bereid is om te werk.
Probeer om die aantal skeduleringskonflikte wat u het, te beperk. 'N Werkgewer sal waarskynlik simpatiek wees vir familie-, opvoedings-, gesondheids- of godsdienstige konflikte, maar hy of sy sal waarskynlik nie omgee as jou werkskedule in stryd is met 'n persoonlike stokperdjie nie. Probeer so buigsaam as moontlik te bly en wees oop om sommige van u persoonlike aktiwiteite te herschik.
Dink ook aan die spesifieke werk en maatskappy wanneer u skedule-opsies oorweeg. As dit byvoorbeeld 'n seisoenale werk is, is dit waarskynlik dat jy nie wegkom met die sê dat jy nie naweke en vakansies kan werk nie.
Hoe om te antwoord
Wees buigsaam maar eerlik. U wil aantoon dat u buigsaam en bereid is om die maatskappy te dien in watter manier dit ookal nodig is. Dit word gesê, moenie oor jou beskikbaarheid berus nie. As daar sekere weeksdae of verskuiwings is, weet jy dat jy dit absoluut nie kan doen nie, sê so. As jy nou lieg, sal dit net jou kanse benadeel om te kry en dan later die werk te behou.
Wees redelik oor skedule-konflikte. Alhoewel jy nie noodwendig nodig het om in detail te gaan wanneer jy 'n rede vir 'n skedule-konflik verduidelik nie, kan jy kortliks die rede vir jou onbeskikbaarheid noem, veral as dit verband hou met professionele, opvoedkundige of familie-konflikte. Byvoorbeeld, as jy 'n student is wat 'n deeltydse werk aanvra, kan jy dalk noem dat jy gedurende sekere ure in die skool is.
'N Nog beter manier om die vraag te beantwoord is egter om te beklemtoon wanneer u beskikbaar is, en die dae en tye wat u buigsaam is. Dit is 'n goeie manier om 'n positiewe draai op die vraag te stel.
Voorbeelde van die beste antwoorde
Ek is beskikbaar gedurende skoolure, terwyl my kinders op skool is, 8:30 tot 15:00, Maandag tot Vrydag, en ek het 'n netwerk van vriende en familielede wat gereed is om hulle te sien as hulle siek is. of dit is 'n onderwysers se werksdag of vakansie. Ek is ook gewillig en in staat om oor naweke te werk. Ek sou graag enige verskuiwings gedurende daardie tye wil dek.
Ek is buigsaam en beskikbaar amper enige tyd wat jy my nodig het om te werk. Ek sien uit om hierdie tydelike pos 'n voltydse werk te maak solank jou maatskappy my nodig het.
As 'n kollege student het ek oggendklasse op Maandag en Woensdag tot 11:00, sowel as 'n seminaar wat elke Maandag om 19:00 tot 21:00 vergader, maar ek is buigsaam om enige ander ure wat u wil graag te werk, insluitende nagte en naweke.
Ek is beskikbaar om te enige tyd gedurende die besigheidsweek, insluitend aand, en kan ook maklik reël om Saterdag en Sondagmiddae in te kom. My sondagoggend is egter vir die kerk gereserveer.
Ek is bly om te werk enige tyd wat jy my nodig het, ook in naweke, maar ek verkies aandskofte. My maat werk aand en as ek gereeld 'n aandskof kan werk, kan ons meer tyd saam spandeer. Natuurlik, ek sal beskikbaar wees om oortyd gedurende die dag te werk soos dit nodig is.
Deur u bereidwilligheid om soveel as moontlik aan u werkgewer se behoeftes aan te pas, sal u uself uitmekaar stel as 'n potensiële werknemer wat toegewy is tot die sukses van die maatskappy.