Werkonderhoudsvrae: Is jy lekker?
Hoe om onderhoudsvrae te beantwoord oor hoe om mooi te wees
In 'n artikel vir die New York Times het Andy Lansing, president en uitvoerende hoof van Levy Restaurants, gesê hy begin elke onderhoud met die vraag, "Is jy lekker?" Deel van die rede waarom hy hierdie vraag stel, is dat dit baie ondervraers ondervind, wat nie verwag om hierdie vraag te ontvang nie.
Ek ken een aansoeker wat tydens 'n onderhoud vir 'n onderrigposisie by 'n uitdagende handves skool gevang is toe die skoolhoof gevra het: "Jy lyk soos 'n lieflike meisie.
Hoe kan iemand so lekker met studente kan optree? "Sy het gesê dit is die moeilikste vraag wat sy ooit tydens 'n werksonderhoud gevra is .
Moet jy lekker wees - of nie?
Wanneer 'n werkgewer jou hierdie vraag vra, wil hy of sy nie net sien hoe jy 'n onverwagte vraag beantwoord nie, maar ook of jy in die maatskappyskultuur sal inpas . Dit is 'n moeilike vraag, want soms wil die maatskappy iemand lekker aanstel, en soms doen hulle dit nie. Hier is 'n paar wenke oor hoe om die onderhoudsvraag te hanteer, "Is jy lekker?" sodat jy nie weggevoer sal word nie.
Hoe om te reageer as die onderhoudvoerder jou wil wees
Soms sal werkgewers jou hierdie vraag vra omdat hulle "lekker" mense wil huur. As dit die geval is, is die beste manier om die vraag te beantwoord, om 'n persoonlike anekdote te verskaf oor 'n tyd wat jy 'n "mooiheid" by 'n vorige werk bewys het.
Daar is baie soorte "mooiheid" - om medelydend teenoor ander te wees, om 'n spanspeler te wees, met respek vir jou baas of jou personeel, ens.
Dink aan die werk byderhand, en watter soort "mooiheid" sal belangrik wees by daardie werk. Gee dan 'n staaltjie oor hoe jy die soort "mooiheid" by die werk in die verlede bewys het en hoe dit jou gehelp het om iets by die werk te bereik. Hier is 'n voorbeeld van 'n reaksie op hierdie vraag:
Ja, ek beskou myself as lekker. Ek beskou myself as medelyd teenoor ander en is altyd bereid om ander te help. Byvoorbeeld, terwyl jy aan 'n komplekse spanprojek gewerk het, was een spanlid gefrustreerd en het sy probleme met die voltooiing van haar take. Ek het hard gewerk om my take betyds te voltooi sodat ek haar kon help. Ek het geluister na haar frustrasies en het haar gehelp om met 'n oplossing te kom. My lekkerheid het ons span dus suksesvol voltooi om die projek te voltooi.
U kan hierdie reaksie balanseer deur ook te beskryf hoe u vriendelikheid gebruik om hoë verwagtinge vir uself en u personeel te stel en u kollegas aanspreeklik te hou. Dit sal bewys dat jy ook moeilik en veeleisend kan wees. Hier onder as 'n voorbeeld reaksie:
Ek beskou myself as baie lekker. Maar, eerder as om my 'n ondoeltreffende leier te maak, help my goedheid my om 'n meer effektiewe leier te wees. Byvoorbeeld, wanneer my personeellede sukkel met hul prestasie, sit ek saam met hulle en luister eers na hul bekommernisse. Dan werk ek saam met hulle om 'n oplossing te vind om hul werk te verbeter. Ek glo my medelye is wat my vorige werknemers gelei het om konsekwent hoë verkoopsgetalle te behaal.
Hoe om te reageer as die onderhoudvoerder nie wil hê jy moet lekker wees nie
Soms wil die onderhoudvoerder nie hê jy moet sê jy is lekker nie; hy of sy sal dalk 'n werknemer nodig hê wat mededingend is of stewig hoë verwagtinge vir werknemers kan stel. As dit so is, sal persoonlike anekdotes jou weer help om die vraag te beantwoord.
Selfs as die onderhoudvoerder op soek is na iemand wat nie lekker is nie, wil jy nog steeds nie baie voorbeelde gee van hoe jy gemeen of onooperatief is nie. Gee eerder 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer jou stewigheid met 'n werknemer of kollega gehelp het om sy of haar prestasie te verbeter.
Byvoorbeeld, jy kan 'n situasie beskryf waarin jy met 'n onderpresterende werknemer moet ingryp deur 'n plan vir verbetering te vestig, en miskien uiteindelik hulle oorreed om hulle aan te trek of af te skiet.
U kan hierdie reaksie balanseer deur te beklemtoon dat u steeds 'n medewerkende werknemer is en dat u na u kollegas en personeellede luister. Dit sal bewys dat jy gedrewe en ferm is, maar dat jy ook regverdig en redelik is. Hieronder is 'n voorbeeld van hierdie soort reaksie:
Terwyl ek bekend is om begrip en samewerking te hê, is ek ook bekend dat ek ferm is en hoë verwagtinge vir my werknemers stel. Ek het byvoorbeeld onlangs 'n werknemer aangespreek wat konsekwent laat en onvolledige verslae gedraai het. Nadat hy met hom vergader het om te bespreek hoe hy sy verslae in die toekoms kan verbeter, het hy steeds nie aan my verwagtinge voldoen nie. Ek het hom uiteindelik afgevuur. Terwyl dit moeilik was, was dit uiteindelik die regte besluit vir die maatskappy en selfs vir die sukkelende werknemer. Ek waardeer om regverdig te wees, maar stewig oor om lekker in die werkplek te wees.
As jy nie seker is nie
Op grond van die posbeskrywing en die onderhoudvoerder, kan jy gewoonlik sê of die onderhoudvoerder jou dit vra of nie, want hy is op soek na goeie werknemers of firma, moeilike werknemers. As jy egter onseker is oor wat die werkgewer soek, verskaf 'n antwoord wat jou vermoë aantoon om beide meegevoel en stewig by die werk te wees. Een anekdote wat jou goedheid beskryf en een wat jou stewigheid beskryf, sal die onderhoudvoerder wys dat jy weet watter situasies oproep vir vriendelikheid.
Die onderhoudvoerder sal u hierdie vraag vra omdat hy of sy wil verseker dat u inpas by die maatskappy se omgewing . Dus, as jy die werk aangebied word, dink noukeurig na of die maatskappy omgewing die regte een vir jou is.
As jy 'n werklik mooi persoon is, en die onderhoudvoerder sê hy wil werknemers wat nie lekker is nie, wil jy dalk twee keer dink oor die werk. Die vraag "Is jy lekker?" sal jou sowel as die onderhoudvoerder help om te besluit of jy goed geskik is vir die werk.