Omgaan met werkgewers wanneer jy OCD het
OCD Lewe Met OCD
OCD en werk: Omgaan met werkgewers
Ken jou regte, maar ken die risiko's van OCD Openbaarmaking
As jy OCD het , kan werkverskaffing dit soek, verkry en dit hou - dit kan uiters uitdagend wees. Alhoewel simptome van OCD in die pad kan kom om die vereiste pligte van 'n bepaalde werk te voltooi, is daar ook die belangrike uitdaging van stigma, vooroordeel en diskriminasie wat geassosieer word met geestesongesteldheid.
Moeilikhede tussen werkgewers en werknemers met OCD
Dit is onwettig om teen iemand te diskrimineer weens 'n mediese toestand, insluitend OCD.
Byvoorbeeld, as jy andersins gekwalifiseer is vir die posisie, kan jy nie werk weier word bloot omdat jy OCD het nie. Alhoewel die wet hieroor duidelik blyk, kan die werklike ervaring van voornemende en huidige werknemers met OCD ongelukkig heel anders wees.
Egter onbillik, daar is eintlik nogal 'n bietjie aansporing vir werkgewers om te beëindig of deur te gee aan iemand wat hulle ken, het 'n chroniese siekte, hetsy geestelik of fisies. So 'n werknemer se gesondheidskoste is gemiddeld hoër, hulle kan meer dae afwesig wees, en hulle moet selfs op langtermyn ongeskiktheidsverlof gaan. Dit kan almal die werkgewer se onderste lyn beïnvloed.
Alhoewel dit onwettig is om iemand op grond van 'n mediese toestand te beëindig, is daar baie maniere waarop werkgewers dit indirek kan doen. Byvoorbeeld, die werkgewer kan die werknemer toenemend meer ongewenste take gee totdat die werknemer besluit om te vertrek.
Selfs as iemand glo dat hulle op grond van mediese toestande indiensneming geweier of verlig is van 'n gegewe werk, is dit dikwels baie moeilik om te bewys.
Dit gesê, hierdie soort situasies weerspieël die ergste scenario. Dit is belangrik om te onthou dat daar baie werkgewers is wat ondersteunend is en wat gelukkig akkommodasie vir werknemers met geestesongesteldheid maak.
Dit kan egter moeilik wees om te besluit of u siekte in die werkplek moet openbaar.
Moet u OCD aan u werkgewer bekend maak?
Om te kies om u OCD aan 'n potensiële of huidige werkgewer bekend te maak, kan vreesaanjaend wees. Mense in hierdie posisie dikwels:
Wonder of hul potensiaal of huidige werkgewer ondersteunend sal wees, hulle verwerp of selfs weet of verstaan ​​wat OCD is
Vrees word oorgedra, afgedank of uitgedwing deur middel van ontslag
Is bekommerd oor wat mense rondom die kantoor sal dink
Bekommerd dat hulle hul besluit sal spyt
Vrees om swartlys in die bedryf te wees, werk hulle
Bekommerd dat hulle nie met belangrike take of verantwoordelikhede vertrou sal word nie
Dit is belangrik om te weet dat as jy in hierdie posisie is, daar geen regte antwoord is nie en dat jy hierdie besluit self moet afweeg.
Oorwegings vir Openbaarmaking
Daar is geen verpligting om te openbaar nie.
Daar is geen wetlike verpligting vir u om u diagnose bekend te maak voor of nadat u vir 'n werk gehuur is nie. Om 'n potensiële of huidige werkgewer te vertel oor jou diagnose is egter die enigste manier om jou reg te behou op enige woonplekke wat jy nodig het om werk te kry of in stand te hou. Ook toegang tot sekere voordele kan slegs moontlik wees deur openbaarmaking van u gesondheidstatus.
Hoe ernstig is jou simptome?
As u simptome besonder ernstig is, kan dit baie moeilik wees om hulle by die werk weg te steek. Byvoorbeeld, as jy ure spandeer om jou hande te was, sal vrae uiteindelik opgelig word. In sulke gevalle kan die bekendmaking van u siekte aan u werkgewer deel wees van 'n konstruktiewe en proaktiewe manier om met simptome wat u op die werk ervaar, te hanteer.
Aan die ander kant, as u simptome sag is, hanteerbaar en / of onsigbaar is (soos by obsessies), is dit nie nodig om bekend te maak nie. Dit kan nuttig wees om 'n koste-voordeel-analise te doen van hoe stresvol dit jou simptome sal verberg, teenoor om jou werkgewer te vertel wat aangaan.
Het u potensiële of huidige werkgewer 'n rekord van ondersteunendheid?
Verskillende werkgewers gaan wissel in hoe ondersteunend hulle is van werknemers met 'n chroniese siekte soos OCD. Alhoewel sommige net sal doen wat hulle wettiglik verplig is om te doen, sal ander die ekstra myl gaan in die reël van akkommodasie, soos verminderde werkslading of skeduleringaanpassings. Dit kan nuttig wees om te probeer om 'n idee te kry van wat jou werkgewer se rekord in hierdie opsig is.
Het u potensiële of huidige werkgewer duidelike werkplek-ekwiteitsbeleid in plek?
'N Voornemende werkgewer sal dikwels duidelike beleide in plek hê rakende ekwiteit in die werkplek en hoe akkommodasie hanteer moet word. In die beste geval word voldoening aan hierdie beleide as 'n prioriteit in die organisasie beskou, dat hierdie beleid vrylik en publiek beskikbaar is en dat daar 'n verwagting is dat alle werknemers die beleid sal volg. Maak seker dat u die dokumentasie wat in u organisasie beskikbaar is, nagaan om die soort beskerming te sien wat u het (menslike hulpbronne is 'n goeie plek om te begin).
Hoe gemaklik is jy met OCD?
U mag eenvoudig nie gemaklik wees om te verklaar dat u OCD het nie, ongeag hoe ondersteunend u werkgewer mag voorkom. Naggende vrese van diskriminasie en stigma kan maak dat openbaarmaking lyk te riskant 'n voorstel. Aan die ander kant kan u die tipe persoon wees wat heeltemal op u gemak is met u siekte. As u oor die algemeen weggejaag het om ander te vertel, veral mense wat naby u is, is dit waarskynlik 'n goeie idee dat u nie genoeg gemaklik is om te openbaar dat u OCD aan u werkgewer het nie.
Hoe om jou OCD op die werk te openbaar
As u besluit dat die voordele die risiko's swaarder en u gemaklik verklaar dat u OCD aan 'n voornemende of huidige werkgewer het , sal dit wees dat u werkgewer die aard en erns van u simptome verstaan.
Dit beteken nie dat jy jou baas alles moet vertel nie, net wat sy moet weet en watter akkommodasie jy nodig het. As u werkgewer nie die uitdagings wat met OCD geassosieer word of nie eens weet wat dit is nie, kan dit ook help om u werkgewer oor u siekte op te voed. Dit kan selfs moontlik wees om jou gesondheidsorgverskaffer te betrek as advokaat vir jou.
Uiteindelik, kyk en kyk of u werkgewer die dienste van 'n werknemerbystandsprogram of EAP behou het. Hierdie diens kan die openbaarmaking van u OCD aan u werkgewer help of fasiliteer.