Om oor te skakel na 'n nuwe bedryf, beteken nie om terug te gaan na intreevlak nie
Het jy die afgelope tyd verveeld of gefrustreerd geraak? Of, werk jy in 'n bedryf met val werksgeleenthede? As jy 'n middelloopbaanwerker is wat oorweeg om loopbane te omskep, vir watter rede dan ook, hier is goeie nuus:
Oorskakeling na 'n nuwe beroep en bedryf beteken nie dat jy van onder af moet begin nie. Selfs as dit nie in dieselfde veld is nie, tel jou ervaring nog steeds, en kan jy help om oor intreevlakposisies te slaan.
As jy oorweeg om 'n verandering in jou loopbaan te maak , begin deur te evalueer wat jy wil doen, en watter werk sal jou gelukkig maak. Kyk na hierdie advies oor hoe om te weet of jy werkgeleenthede moet verander of omskakel loopbane. Kyk dan hoe om 'n oorgangsplan te skep om 'n suksesvolle loopbaanskakelaar te verseker.
Hoekom wil jy oorgang-en na wat?
As jy op die middelbaanvlak bereik het, het jy al sowat 10 jaar gewerk, indien nie langer nie. Dit is nie onredelik dat jy 'n begeerte vir verandering kan voel nie. Die vraag is, wat is die regte verandering vir jou? Hier is 'n paar van die moontlikhede om te oorweeg:
Nuwe werk in dieselfde veld: As jy werklik jou werk geniet en deur jou bedryf betrek word, kan jy dalk net 'n nuwe werk hê. In hierdie scenario mag dit dalk net jou spesifieke werk wees - die medewerkers, die ure, die kultuur, ens. - Dit is nie goed gepas nie, eerder as hierdie soort werk of beroep in die algemeen.
Dikwels word professionele beroepswerkers in die middelveld bevorder tot bestuursposte wat minder persoonlik bevredigend is as wanneer hulle direk op projekte gewerk het. As dit vir u die geval is, kan u die loopbaan in u veld afbeweeg .
Nuwe loopbaan in verskillende industrieë, met soortgelyke vaardighede: As jou bedryf uitkontraktering of groei verouder, of jy is gereed vir 'n beduidende verandering in fokus, kan 'n werk wat dieselfde vaardighede gebruik, maar met 'n draai, jou beste opsie wees.
Byvoorbeeld, 'n joernalis wil dalk oorskakel na openbare betrekkinge, en gebruik steeds storievertelling en kommunikasievaardighede, maar in 'n ander arena.
'N Totale draaipunt: Soms is 'n volledige verandering nodig . In die middel van die loopbaan wil baie mense hul werklewe (en hulself!) Heeltemal herontdek. Dink aan die korporatiewe werker wat verlang om die stad heeltemal te verlaat en op 'n plaas te werk. Dit is 'n groot oorgang - maar dit is haalbaar.
Vir 'n sterk, suksesvolle oorgang, moet jy identifiseer wat jou ongelukkig maak en wat sal jou gelukkig maak in die toekoms. Praat met medewerkers en vriend, en kry hul neem. Hierdie gesprekke kan help om te verduidelik hoe groot 'n skuif jy moet maak.
Dink aan al die werk wat jy ooit gehad het, strek terug na naskool en somer werk as 'n tiener, vir meer insig in wat jy goed doen en wat jy die meeste geniet. As jou eerste werk byvoorbeeld in die kleinhandel was, was dit help om kliënte te vind wat hulle wou hê wat die meeste bevredigend was, of die rakke ordelik aan die einde van die dag verlaat?
As jy sukkel om uit te vind wat jy wil of oorweldig word met die moontlikhede, kyk gerus na 'n paar van hierdie gratis loopbaanvasvrae, aanlegstoetse en selfassesseringsinstrumente .
Sodra jy jou ideale werk geïdentifiseer het, is jou volgende stap om 'n plan op te stel vir hoe om dit te kry. Jy moet met werklike oorwegings betrokke raak (dink: maandelikse rekeninge, jou kinderskole, ens.) Om te verseker dat jou droomloopbaan realisties is op grond van jou bestaande verantwoordelikhede. En jy sal moet evalueer watter vaardighede jy het en watter vaardighede jy moet byvoeg.
Identifiseer jou huidige vaardighede: Watter vaardighede en talente het jy, en hoe kan dit op jou nuwe veld toegepas word? Onthou, as 'n gesoute werker, is jy gelukkig: baie van die vaardighede wat werkgewers soek na die meeste is oordraagbaar. Anders as 'n intreevlakwerknemer, begin jy nie van nuuts af nie. As jy byvoorbeeld in televisieproduksie gewerk het, maar wil omskep na menslike hulpbronne, kan jou interpersoonlike vaardighede, sowel as probleemoplossingsvermoëns, en 'n vaardigheid in jongleren take en die bestuur van persoonlikhede, baie nuttig wees.
Lys al jou vaardighede en vermoëns.
Identifiseer die vaardighede wat u moet hê: Kyk nou na posberigte vir die posisie wat u wil hê. Watter vereistes word gelys? Onthou, jy hoef nie elke vereiste op 'n posplasing te hê om aansoek te doen nie, maar daar is party wat dikwels handelaars is. Jy moet dalk 'n klas neem of 'n graad kry. Jy sal dalk 'n salarisverlaging moet neem en begin op 'n laer vlak as die een wat jy tans het. Of jy moet dalk dink aan kreatiewe maniere om ondervinding by jou CV te voeg, soos om 'n vrywillige posisie aan te neem wat jou toelaat om nuwe vaardighede te leer.
Gebruik al hierdie inligting om 'n tydlyn en taaklys op te stel vir jou oorgang na nuwe werk. Dit kan behels dat klasse,
Oorgangstaktiek vir middelkinderkandidate
U het die oordraagbare vaardighede geïdentifiseer wat u na u nuwe loopbaan kan bring, asook die vaardighede wat u moet byvoeg. Nou, hier is 'n paar strategieë om jou werksoek in 'n nuwe bedryf 'n sukses te maak:
Werk jou CV op: Leun swaar op die opsommende stelling of objektiewe afdeling om jou storie uit te druk en wys hoe jou huidige vaardighede en vermoëns oordraagbaar is. Kyk ook na wenke vir wat om te sny uit 'n loopbaan hervat , en hoe om 'n kragtige loopbaanverandering hervat te skryf . Maak seker dat u ook u dekkingsbriewe rig op die nuwe werksgeleenthede waarvoor u aansoek doen.
Gebruik jou bestaande netwerk: Moenie voel dat jy 'n hele nuwe netwerk moet begin nie, net omdat jy ratte skakel. Stel goeie vriende en vertroude vertroue in dat jy 'n skuif oorweeg en deel die besonderhede oor wat jy soek. Jy weet nooit wat werk in mense se inkassies sal kom nie. Hier is meer inligting oor hoe om netwerkgebruik in jou werksoek te gebruik .
Kyk binne jou huidige maatskappy: Wie ken jou beter as jou huidige maatskappy? Selfs as jy 'n groot oorskakeling van HR na verkope maak, kan jou huidige werkplek bereid wees om met jou saam te werk om hierdie oorgang te maak. Omdat bestuur jou vaardighede en prestasies ken, kan hulle meer bereid wees om 'n risiko te neem en jou in 'n nuwe posisie uit te probeer.
Brei jou netwerk uit: Begin met netwerkgebeurtenisse in die veld waarna jy wil werk. Berei 'n hysbakplek voor en gebruik dit terwyl jy klasse neem, gesels met vriende, ens. Laat almal weet watter tipe posisie jy wil hê en hoe dit logies by jou werkgeskiedenis pas, selfs al lyk dit of dit 'n bietjie sprong is.
Doen inligtingsonderhoude: Een maklike manier om jou netwerk uit te brei, en leer die lingo van die nuwe veld wat jy wil betree, is om inligtings onderhoude te doen.
Berei voor vir werksonderhoude: Wanneer u veranderende loopbane u die onderhoudvoerder moet oortuig dat u die regte kwalifikasies vir die werk het. Hierdie wenke sal u help om u vaardighede te verkoop en ' n loopbaanverandering-werksonderhoud aan te bied .
Een laaste wenk: Oorweeg om stadig te gaan, veral met drastiese veranderinge. As jy 'n bemarkingsposisie het, maar verlang om iets te doen met handige kreatiwiteit, oorweeg om 'n Etsy-winkel te begin, of skep 'n webwerf wat jou produkte verkoop. Werk dit gedurende die aande en naweke totdat jy 'n duidelike sin het as dit finansieel volhoubaar en vervullend is.
By elke stap van jou loopbaan oorgang, dink aan jou jare se ervaring as 'n voordeel, en nie 'n belemmering nie. Jou ervaring is nog steeds sinvol en kan jou toekomstige loopbaan inlig, selfs al is dit 'n afwyking van waarheen jy gewerk het.
Lees meer: 7 dinge om uit jou middelloopbaan-resume te sny | Hoe werk soek as 'n middel-loopbaan kandidaat