Publiceert par Tranquillus | November 16, 2020 | Geskrewe en mondelinge kommunikasievaardighede
'N Modelbrief om een ​​of meer foute op u betaalstrokie aan te meld. 'N Dokument wat baie nuttig vir u sal wees. Hierdie soort probleme kom baie meer voor as wat u dink.
Verskeie foute kan die bedrag van jou maandelikse betaling beïnvloed. En wat ook al die struktuur waarin jy werk. Dit is heel normaal onder hierdie toestande. Om jou betaalstrokie te betwis en enige onreëlmatighede aan jou werkgewer per pos of pos. So hier is 'n paar wenke om jou te lei.
Wat is die mees algemene betaalfoute?
Ter herinnering: die betaalstrokie is 'n onderdeel wat nooit miskyk moet word nie. U word sterk aangeraai om u salarisstrokie lewenslank te hou. As u werkgewer dit nie aan u gee nie, eis dit. 'N Boete van € 450 per ontbrekende betaalstrokie sal waarskynlik u werkgewer tref. Daar is boonop skadevergoeding in gevalle waar u benadeel word. Hier is 'n paar algemene foute wat op u betaalstrokie kan verskyn.
Stygings vir oortyd word nie getel nie
Oortyd moet verhoog word. Andersins is die werkgewer verplig om skadevergoeding aan u te betaal.
Foute in die kollektiewe ooreenkoms
Die toepassing van 'n kollektiewe ooreenkoms wat nie ooreenstem met u hoofaktiwiteit nie. Maar elkeen wat as 'n lae berekening in u betaalstrokie gebruik word, kan 'n negatiewe impak hê en u betalings verminder. Dit gaan veral oor betaalde verlof, siekteverlof, die proeftydperk. Aan die ander kant, as die ooreenkoms wat verkeerdelik toegepas word, in u guns is, het u werkgewer nie die reg om u te vra nie vergoeding oorbetaling.
LEES Voorbeeldbrief om 'n loonbeslag te betwis
Die werknemer se senioriteit
U huurstrokie moet u huurdatum noodsaaklik noem. Dit is wat u dienstyd bepaal, en word hoofsaaklik gebruik om u vergoeding te bereken in geval van ontslag. Daarbenewens kan 'n fout in u senioriteit u voordele ontneem, RTT, vakansiedae, reg op opleiding, verskillende bonusse.
Wat is die prosedures wat gevolg moet word in geval van 'n fout op 'n betaalstrokie?
In die algemeen, volgens artikel L3245-1 van die Arbeidskode, die werknemer kan die bedrae wat verband hou met sy salaris binne drie jaar eis, vanaf die datum waarop hy bewus is van die foute op sy salarisstrokie. Hierdie prosedure kan voortgaan selfs in die geval van ontslag.
Wat die werkgewer betref, moet hy so gou as moontlik reageer sodra hy 'n betalingsfout opmerk. Deur die werknemer vinnig te adviseer om oor 'n vriendskaplike oplossing in te stem. In die meeste gevalle word die fout op die volgende betaalstrokie opgelos.
Aan die ander kant, in gevalle waar die betaalstrokie ten gunste van die werknemer is, is die fout die werkgewer se verantwoordelikheid, maar slegs op voorwaarde dat dit die kollektiewe ooreenkoms betref. As dit nie oor die kollektiewe ooreenkoms gaan nie, is die werknemer verplig om die oorbetaling terug te betaal, selfs al is hy nie meer in die onderneming nie. 'N Aanpassing kan op die volgende betaalstrokie aangebring word as dit nog steeds deel uitmaak van die arbeidsmag.
Voorbeelde van briewe om 'n fout op 'n betaalstrokie aan te meld
Hierdie twee voorbeeldbriewe kan u help om 'n fout in u betaalstrokie te wys.
LEES Herinnering aan die uiteensetting van die cyberkourtoisie
Klagbrief in geval van nadeel
In [Stad], op [Datum]
Onderwerp: Eis vir 'n fout op die betaalstrokie
Ek is sedert [datum van toetrede tot die maatskappy] as [huidige posisie] in ons maatskappy opgevolg, en ek volg die ontvangs van my betaalstrokie gedurende die maand van [maand] op.
Nadat ek al die besonderhede deeglik gelees het, het ek 'n paar foute in die berekening van my vergoeding opgemerk.
Ek het inderdaad opgemerk dat [die foute behou, soos die uurlikse verhoging wat nie in aanmerking geneem is nie, premie nie ingesluit nie, berekeningsfout op die bydrae (s), afgetrek van die dae van afwesigheid ...].
Na 'n kort onderhoud met die rekenmeestersafdeling het hulle my bevestig dat dit met die volgende betaling vereffen sal word. Ek wil egter die situasie so gou moontlik reguleer volgens wat in die Arbeidswetgewing in Artikel R3243-1 genoem word.
Ek sal dus dankbaar wees as u sou doen wat nodig is om die situasie op te los en my so vinnig as moontlik die verskil op die salaris wat ek sou ontvang, sou betaal. Dankie ook dat u 'n nuwe betaalstrokie aan my uitgereik het.
In afwagting van 'n gunstige uitslag, aanvaar my heer, asb.
Brief van versoek om regstelling in geval van oorbetaling
Onderwerp: Versoek om regstelling van 'n fout op die betaalstrokie
Werknemer in ons maatskappy sedert [huurdatum] en beklee die posisie van [posisie], ek ontvang my salaris op [maandelikse betalingsdag] met 'n bedrag van [maandelikse bruto salarisbedrag].
Wanneer ek my salarisstrokie ontvang vir die maand van [die maand wat die salarisfout betref], stel ek u in kennis dat ek 'n paar berekeningsfoute met betrekking tot my salaris opgemerk het, veral op [detail die fout (e) ( s)]. Dit gesê, ek het 'n salaris ontvang wat baie hoër is as wat u maandeliks aan my betaal.
Ek vra u dus om hierdie marge op my betaalstrokie reg te stel.
Aanvaar asseblief die uitdrukking van my besondere gevoelens, mevrou.
LEES Stuur 'n e-pos aan jou toesighouer: watter soort beleefde formule om te gebruik?
Laai "Klagbrief in geval van onguns" af	brief-of-reclamation-in-case-of-defavor.docx – 736 keer afgelaai – 16 KB
Laai "Brief wat regstelling versoek in die geval van oorbetaling" af	brief-van-versoek-vir-regstelling-in-geval-van-te-percu.docx – 695 keer afgelaai – 15 KB