Onder die talle eensydige "kultuur" van die konsep is daar verskeie tipes nie. Tipes kultuur verskil in grond, deur wie en vir wie dit geskep is. Onderskei die hooftipes - die elite, folk, massa, en teen subkultuur. Elite geskep vir 'n klein groepie mense wat 'n paar opleiding vir die persepsie van die geproduseer kultuur. As 'n reël, dit skep 'n beperkte aantal mense (professionele skeppers).
Massa geskep vir 'n wye persepsie. Dit het ontstaan aan die begin van die vorige eeu en vandag nog bestaan. So 'n kultuur is die mees algemeen want dit is gemaak vir die massas, moenie spesiale opleiding vereis nie.
Populêre kultuur skep anoniem - weet nie presies die naam van die skepper van stories, liedjies en legendes. In die proses van oordrag van geslag tot geslag kan dit aansienlik transform in vergelyking met die oorspronklike.
Counter - 'n kultuur wat in stryd is met die algemeen aanvaarde pilare van die samelewing. Die meeste voorkom in jong mense, is dit gekenmerk deur die ontkenning van immuniteit en algemeen aanvaarde norme of individuele elemente.
Subkultuur - die norme en gedragsreëls van die samelewing, gegroepeer volgens sekere parameters. Dit kan 'n teken van geslag, ouderdom, professionele, ens wees Onder hierdie soort van kyk na hierdie subtipes kultuur: korporatiewe en wettig is.
Korporatiewe kultuur - dit is oor die algemeen aanvaarde norme van gedrag onder mense wat werknemers van dieselfde korporasie. In die middel van die doelwit is, op die implementering van wat werk en alle werknemers van die korporasie. Afhangende van die doel te onderskei tipes van korporatiewe kultuur :
Die eerste tipe - die kultuur van krag. Dit is inherent in die meeste van die klein organisasies wat die behoefte vir die regering besluitnemers het, is 'n korporasie sentrums. Dit maak dit moontlik om behoorlik te reageer op gebeure wat plaasvind binne die organisasie en buite dit, wat op sy beurt maak dit moontlik om ten volle die situasie te beheer. In sulke maatskappye, die sleutelrol gespeel deur sy leier, sy vermoë om personeel te bestuur. Hier is die mees algemene aangeteken in die krag hiërargie. As dit moontlik is om die werknemer te verhoog, dan is die trappe sal een wat persoonlike verbintenis tot die maatskappy bestuurder het bewys styg. Besluite in hierdie maatskappy gemaak en vinnig geïmplementeer word.
Die tweede tipe - die rol van kultuur. Meestal is dit algemeen in burokratiese instansies wat jare se ondervinding het. Dit is nie 'n persoonlike inisiatief word aangemoedig, nie deur vermeende die persoonlike eienskappe van die leier - trouens, die leier is niemand - daar is 'n duidelike rol speel-speel spel, aangevuur deur jare se ervaring tot die maatskappy. Die hoofdoel van so 'n maatskappy - om die gladde en stabiele produksie te verseker. Dikwels is daar vergeet van rasionalisasie.
Die derde tipe - 'n kultuur probleem. In so 'n korporasie is onderhewig aan al die take wat jy nodig het om te implementeer. Sodra dit geïmplementeer word, is die hele personeel geneem as 'n nuwe een. Dit is belangrik om nie die gevolg van die werk van die hele span, is private deelname geabsorbeer deur 'n gemeenskaplike prestasie. Sedert die resultaat is hoër as persoonlike ambisie, hier is dit moeilik om professioneel te groei.
Die vierde tipe - die kultuur van persoonlikheid. Dit is baie belangrik in sy persoonlikheid en sy deelname aan die proses. Die hele produksie proses is deurtrek met interpersoonlike verhoudings, die vermoë om uitwisselbaar, bystand geloof. Totale gemeenskaplike doel - nie die gevolg vir die maatskappy, die belangrikste ding hier - die professionele groei van elke werknemer.
Wetlike kultuur - 'n deel van die algehele kultuur van die mense wat sy doel is om 'n gemaklike mikroklimaat vir die wet van elke lid van die gemeenskap te verseker. Tipes wetlike kultuur:
. 1 N aan die hele gemeenskap .;
. 2 N aan die individu .;
3. n. A. Professionele groepe.
Alle vorme van kulture verskil afhangende van wat tans dien as sy draer - 'n lid van die gemeenskap, 'n lid van 'n professionele groep of individu. Byvoorbeeld, die reg kultuur onder dokters in die eerste plek praat by die werk, en wanneer die dokter in die samelewing onderworpe aan die algemene reëls en standaarde van gedrag. Net so is daar 'n wetlike kultuur van regters, prokureurs en ander professionele groepe. Alle vorme van kultuur is nou verweef.