Die doelstellings van hierdie studie was om 'n aangepaste vierfaktormodel van uitbranding bestaande uit Uitputting Sinisme Professionele Doeltreffendheid en Kognitiewe Vermoeidheid vir werknemers van 'n hoëronderwysinstansie in Suid-Afrika te toets en om te bepaal of verskillende taalgroepe en werknemers met verskillende jare ervaring by die instansie verskille in uitbrandingsvlakke ervaar. 'n Dwarssneeopname-ontwerp (N = 372) is gebruik. Die doel van die studie was om 'n normatiewe meetinstrument te konstrueer om organisasieburgerskap te meet. 'n Raamwerk gefundeer op navorsing oor organisasieburgerskap is ontwerp en 'n vraelys gebaseer op dié raamwerk is gekonstrueer. 'n Faktorontleding van die items van die skaal het twee faktore opgelewer. Hierdie studie ondersoek die invloed wat bogenoemde rekonstruksie op die motivering (soos gemeet deur Alderfer se teorie) organisatories toegewydheid en werksprestasie van werknemers het. <BR>Die resultate toon dat die respondente lae vlakke van organisatoriese toegewydheid en lae tevredenheid ten opsigte van monetêre beloning en byvoordele tentoonstel. Herverdeling van grond het sy eie struktuur wat in die nasionale Departement van Grondsake gesetel is. <BR>Daar word bevind dat hierdie twee klousules nie as spieĆ«lbeelde van mekaar gesien kan word nie maar dat daar wel bande tussen hulle is.