Oop onderhoud-antwoordmonsters 2022 Sien volledige opgedateerde lys: huidige skoolnuus
Beste gewaardeerde portaal vir opvoedkundige opdaterings ter wêreld; Eksamen- en akademiese gids, webwerwe met hoë betalings en studiebeurse
Oop onderhoud-antwoordmonsters 2022 Sien volledige opgedateerde lys
geliasseer in onderhoude, Job by TMLT-hoofartikels Mei 16, 2022
DOEN NOU AANSOEK 👉 WERK IN KANADA MET GRATIS BORGSKAP!
– Oop Onderhoud Antwoord Voorbeelde –
Wanneer jy by 'n onderhoud is, sal jy heel waarskynlik antwoorde gee op oop onderhoudvrae wat daarop gemik is om 'n kandidaat se kundigheid en sleutelbevoegdhede te ontdek.
Om te verstaan ​​wat om te verwag van oop onderhoudvrae sal jou help om beter voor te berei vir jou volgende onderhoud.
In hierdie artikel sal ons oop onderhoudvrae met voorbeelde van die antwoord definieer, dit vergelyk met geslote onderhoudvrae, en gevalle van beide aanbied.
Wat is oop vrae?
Vrae wat 'n oop-einde-formaat het, vereis dat aansoekers besonderhede van die antwoord verskaf.
Baie werkgewers gebruik oop vrae om die aansoekers se denkproses en persoonlikheid beter te verstaan.
Hulle kan ook sê hoeveel kandidate genoeg ervare is dat hulle vir 'n spesifieke pos kan oorweeg. Dit word gedoen deur te wys hoe hulle hul kennis en vaardighede gebruik.
Dit is belangrik om te weet dat daar nie 'n definitiewe antwoord op oop vrae is nie, sekere aansoekers kan dalk onseker wees oor die antwoorde.
Dat daar nie 'n absolute antwoord is nie, kan voordelig wees om die moontlikheid te gee om buigsaam te wees met die manier waarop hulle op die vraag reageer.
Die mees doeltreffende manier om dit te beantwoord is om te wys dat die aansoeker geskik is vir die pos en vorige ondervinding in soortgelyke rolle te toon.
Sonder ervaringsgebaseerde vrae vir onderhoude vir intreevlakwerk
Om suksesvol ondervra te word
Verskillende onbeantwoorde vrae vir onderhoud
Daar is 'n wye verskeidenheid oop onderhoudvrae. Die gewildste soort oop-einde-onderhoud kan beskryf word as "oop-einde onderhoud".
Dit is 'n onderhoud met 'n gedragskomponent waarin 'n onderhoudvoerder vrae vra oor jou ervaring by die werk oor die jare.
Byvoorbeeld, 'n werkgewer kan vra: "Vertel my van 'n tyd toe jy gesukkel het om 'n sperdatum te haal," of "Beskryf jou mees onvergeetlike prestasies in jou werk. "
Nog 'n soort oop vraag is a situasionele onderhoudsvraag. 'n Vraag vir 'n scenario-onderhoud is een waarin die onderhoudvoerder wil weet hoe jy op 'n hipotetiese werkplek-scenario sal reageer.
Byvoorbeeld, die werkgewer kan navraag doen: "Wat sou jy doen in 'n gebeurtenis waar jy uitvind dat jou baas nie reg was oor iets wat met jou werk verband hou nie?"
Baie oop vrae is nie deel van 'n gevestigde kategorie nie. Byvoorbeeld, een van die oop-eindevrae wat die meeste gevra word, is eintlik die frase: "Vertel my van jouself. "
Daar is 'n wye reeks oop onderhoudvrae wat bestaan ​​uit onderhoudsvrae wat staaltjies behels (waarin jy jou ervaring gedurende die laaste paar jaar herroep) asook bevoegdheidsgebaseerde vrae (waarin jy praat oor jou ervarings en hoe jy sekere vermoëns oor tyd getoon het).
Wenke vir die beantwoording van oop vrae tydens 'n onderhoud
As jy op 'n navraag reageer, maak seker dat jy nie oor irrelevante onderwerpe praat of buite die onderwerp dryf nie. Maak seker jy is op die regte plek en hou jou antwoorde kort en bondig.
Lig die onderhoudvoerder presies in waarna hulle soek. Gebruik die mees effektiewe voorbeelde waarmee jy vorendag kan kom.
Jou antwoorde moet presies wees, en jy moet seker maak dat wanneer jy jou sterk punte bespreek, jy bly by die areas wat relevant is vir die pos waarvoor jy aansoek gedoen het.
Maak seker dat jy jou maak antwoord so pertinent moontlik in plaas daarvan om te fokus op gebeure wat geen verband het met die vakante pos binne die besigheid nie.
3. Wees Spesifieke
Daarbenewens moet jy akkuraat en presies wees. Wees spesifiek wanneer jy oor jou ervarings skryf.
Byvoorbeeld, in plaas daarvan om te bevestig dat jy met ander mense kan kommunikeer, gee 'n voorbeeld van jou vermoë om 'n oortuigende spreker in 'n professionele konteks te wees.
Lig hulle in oor hoe jy voorheen verhoudings opgebou het en wat jy op professionele vlak uit hierdie verbindings gekry het.
4. Spesifieke beskrywings van jou vaardighede en jou verantwoordelikhede
Jy moet jou vorige ervaring en vaardighede koppel aan die werk waarvoor jy geassesseer word. Maak seker dat jou antwoord in lyn is met die besonderhede in die posbeskrywing.
Wanneer jy dit bereik, bewys jy aan jou onderhoudvoerders dat jy weet waarvan jy praat en ook dat jy die vermoëns besit om in hierdie posisie te slaag.
5. Gee syfers en verskaf dan syfers
Wanneer jy jou ervaring bespreek, wanneer jy oor jou ervarings praat, is dit 'n goeie idee om jou ervaring te meet deur die vrae te beantwoord.
Byvoorbeeld, as jy in die rol van 'n Direkteur van Verkope en hanteer die groei van die maatskappy se omset deur die ontwikkeling en implementering van 'n aktiwiteitsplan moet jy van syfers gebruik maak.
Dit is meer voor die hand liggend wanneer jy aan die onderhoudvoerder kan verduidelik die plan waarmee jy vorendag gekom het en die metode wat jy gebruik het om dit uit te voer, en die manier waarop jy omset met 20 persent verhoog het in plaas daarvan om bloot te sê dat jy in verkope was en baie vaardig daarin.
6. Gee 'n Voorbeeld
As jy dink dit is gepas, verskaf 'n voorbeeld van jou vorige ervarings as 'n reaksie.
Byvoorbeeld, as jy in 'n onderhoudsvraag is, kan hulle jou vra wat jy sal doen om 'n probleem binnekort op te los. Jy kan antwoord deur te beskryf hoe jy 'n kwessie in die vorige jaar hanteer het.
Oop Onderhoud Antwoord Voorbeelde
Die mees algemene vrae fokus op die grondbeginsels wat huurbestuurders moet weet oor elke kandidaat, insluitend die persoon wat jy soek, hoekom jy perfek vir die posisie pas en waarin jy vaardig is.
Dit is moontlik dat hulle jou nie hierdie presiese vrae in hierdie terme sal gee nie, maar as jy die regte antwoorde voorberei het om te deel, sal jy voorbereid wees op enigiets wat die onderhoudvoerder na jou kan gooi.
1. Vertel my van jouself.
Hierdie vraag kan eenvoudig lyk, maar baie mense het nie die behoorlike opleiding nie, maar dit is van kardinale belang. Die sleutel is om nie die volledige inligting oor jou werkende (of persoonlike) besonderhede bekend te maak nie.
Maak eerder 'n hysbak-toonhoogte wat bondig en oortuigend is, en openbaar die redes waarom jy die ideaal isV.
Die Muse se skrywer en MIT-adviseur vir loopbane Lily Zhang beveel aan om 'n hede en 'n toekoms, verlede en hede formule te gebruik.
Gee 'n kort beskrywing van die huidige situasie waarin jy is (insluitend die besonderhede van die situasie en dalk 'n belangrike prestasie). Gee ook besonderhede oor die roete wat jy geneem het om daar te kom en enige ervarings van toepassing.
In die slot, bespreek die dinge wat jy graag wil doen en hoekom jy die beste kandidaat vir hierdie pos is.
2. Wat het jy uit hierdie situasie geleer?
Nog 'n blyk 'n maklike onderhoudsvraag te wees, maar dit is eintlik 'n uitstekende geleentheid om te skyn en jou entoesiasme en toewyding aan die maatskappy te wys.
As jy byvoorbeeld deur 'n vriend of kollega kontak oor die werk ingelig is, noem daardie persoon se naam. Verduidelik dan die redes waarom jy gelukkig was oor die werk.
As jy daardie besigheid by 'n geleentheid of artikel raakgeloop het, deel dit asseblief met ons. Ek ook jy die posplasing op 'n webwerf gevind het, laat weet ons hoekom jy in die pos belangstel.
3. Hoekom wil jy vir hierdie maatskappy werk?
Wees versigtig vir antwoorde wat soortgelyk aan ander klink! As 'n verskeidenheid maatskappye die besonderhede wat jy gee kan gebruik, of as jou antwoord soos dié van ander kandidate is, is dit nie 'n effektiewe metode om uit te steek nie.
Zhang bied vier maniere om dit te doen. Om na te vors en te ontdek wat spesiaal is aan die maatskappy wat jou regtig aanspreek.
Oorweeg hoe jy het gesien hoe die maatskappy groei en ontwikkel het vandat jy dit die eerste keer ontdek het. Dit is ook belangrik om die toekomstige moontlikhede vir die maatskappy vir groei te bespreek en maniere waarop jy tot groei kan help.
Jy moet ook deel wat jou geïnspireer het oor die interaksies wat jy tot dusver met jou werknemers gehad het.
Watter metode jy ook al kies, spesifiseer. En as jy nie in staat is om die rede vas te stel waarom jy wil werk vir die maatskappy waarmee jy 'n onderhoud voer teen die tyd dat jy heeltemal betrokke is by die aanstellingsproses nie?
Dit kan vir jou 'n teken wees dat hierdie posisie nie die regte keuse vir jou is nie.
4. Waarom sou jy van die werk hou?
Boonop soek werkgewers om mense aan te stel wat toegewyd is aan die pos, en daarom moet jy 'n dwingende rede verskaf vir die rede waarom jy in die pos belangstel. En sou jy ontdek dat jy nie is nie, moet jy elders vir werk soek?
Dit is die eerste ding om die sleutelelemente te bepaal wat hierdie werk die ideale pas maak vir die persoon wat jy is, bv. Ek is mal oor die kliëntediens.
Ek is ook mal oor die konstante menslike interaksie en die bevrediging wat kom om iemand te help om 'n probleem op te los, en dan jou redenasie te verskaf agter wat jy glo die besigheid moet deel daarvan wees, bv.
Ek was ook nog altyd passievol oor onderwys, en ek dink jy doen goeie dinge, so ek wil deel daarvan wees.
5. Hoekom moet ons saam met jou werk?
Die vraag wat tydens die onderhoud gevra word, kan eenvoudig lyk (om nie eens te praat van oorweldigend nie!)
As jy egter deur die onderhoudvoerder gevra word en dit sal aanpak, dan is jy op die regte plek: daar is geen beter kans om jou talente en jou vaardighede te wys aan die persoon wat jou wil aanstel nie.
Jou taak is om met 'n oplossing vorendag te kom wat drie faktore aanspreek: dat jy net die taak kan uitvoer en goeie resultate kan behaal;
Jy sal ook deel word van die span se kultuur en kultuur en dat jy die geskikste is kandidaat vir die pos bo ander aansoekers.
6. Wat kan jy tot die Maatskappy bydra?
Wanneer onderhoudvoerders navraag doen oor vrae en jy reageer nie, sal hulle nie van jou ervaring wil weet nie.
Dit is belangrik vir hulle om te verstaan ​​dat jy bewus is van die probleme en uitdagings wat hulle as 'n besigheid of departement in die gesig staar en hoe jy binne die huidige organisasie sal inpas.
Lees die posbeskrywing deeglik deur Doen jou navorsing oor die maatskappy en maak seker dat jy aandag gee aan jou eerste rondte onderhoude sodat jy bewus is van enige kwessies wat jy verwag om aan te pak.
Die belangrikste ding is om jou vermoëns en ervaring aan die besigheid te koppel en 'n voorbeeld te bied van iets wat jy in soortgelyke take bereik het of wat jy na die verlede kan oordra.
7. Wat is jou sterkpunte?
Dit is 'n uitstekende geleentheid om te bespreek wat jou spesiaal en die perfekte persoon vir hierdie pos kan maak. As jy hierdie vraag vra, konsentreer op die kwaliteit van jou werk en nie op volume nie.
Moenie die lys van herhaal nie Woorde. Kies eerder een of albei (afhangende van die onderwerp) spesifieke kenmerke wat op die onderwerp van toepassing is en wys dit met behulp van voorbeelde.
Hulle is oor die algemeen meer betekenisvol in vergelyking met veralgemenings. As jy 'n vak gehad het, wou jy nog altyd daaroor praat, want dit sou jou 'n goeie kandidaat maak.
Hulle het jou egter nie die geleentheid gegee om oor die onderwerp te praat nie, dit kan die perfekte tyd wees om dit te laat gebeur.
8. Wat dink jy kan jou swak punte wees?
Hoe die vraagsteller met hierdie vraag probeer doen, afgesien van ooglopende rooi vlae, is om jou selfbewustheid en opregtheid te assesseer.
Boonop is "Ek kan nie 'n sperdatum haal om my lewe te red nie" nie 'n opsie nie, maar dit is nie dieselfde as "Niks nie! Ek is foutloos!" Balanseer jou fokus deur te fokus op iets waarmee jy sukkel, maar tog daarna streef om te verbeter.
Byvoorbeeld, miskien, dat jy nie 'n kenner in openbare redevoering is nie. Tog het jy voorgestel dat jy aktiwiteite uitvoer om jou te help om meer gemaklik voor gehore te raak.
9. Kommer oor jou werkgeskiedenis
Die sentrale punt van enige werksaansoek is die verslag van jou ervarings in die werkplek.
Wat jy bereik het en hoe jy dit bereik het, of jy bereik het of nie (en die manier waarop jy dit hanteer het) en hoe jy opgetree het in werksomgewings wat intyds is.
As jy twee stories skep wat jou werkservarings sal beskryf en oefen om te antwoord vrae in 'n onderhoud met 'n gedragskomponent, jy sal gereed wees om aan te gaan.
10. Wat is jou beste professionele prestasie?
Niks sê "huur my" beter as 'n goed gevestigde rekord van ongelooflike prestasie by die vorige poste Moenie bang wees wanneer jy die vraag tydens 'n onderhoud gevra word nie!
Die mees doeltreffende metode om dit te bereik is deur metodes soos die metode vir STAR om die stand van die spel en die uitkomste, take en aksies te bepaal.
Verskaf die konteks, en wat jy moes doen om die onderhoudvoerder van die agtergrondinligting te voorsien.
(Bv., "In my laaste werk as 'n junior ontleder was dit my rol om die faktureringproses te bestuur") (bv. Verduidelik die aksies wat jy gedoen het (die stappe) en die uitkomste wat jy gekry het (die resultate):
In een maand kon ek my proses stroomlyn. Dit het my span 10 uur per maand gekos en die foute op fakture met 25 persent verminder. "
11. Vertel my van 'n konflik of uitdaging wat jy by die werk moes trotseer en hoe jy dit hanteer het
Jy hoef waarskynlik nie te praat oor konflikte wat jy gehad het nie werk tydens 'n onderhoud. Moet jy egter daaroor gevra word en gevra word om direk op 'n navraag te reageer, moenie lieg en sê dat jy nog nooit 'n argument ervaar het nie?
Deel die waarheid oor 'n moeilike situasie wat jy in die gesig gestaar het (maar sonder om die inligting bekend te maak wat jy met jou maat sou deel).
"Die meeste mense wat vra, soek net na bewyse dat jy bereid is om hierdie soort kwessies kop-aan die hoof te bied en 'n opregte poging aan te wend om tot 'n oplossing te kom," sê die voormalige werwer Richard Moy.
Handhaaf jou koel en professionele manier wanneer jy die verhaal deel (en reageer op enige navrae wat opduik). Spandeer meer tyd om oor die oplossing eerder as die probleem te praat.
Daarbenewens moet jy seker maak dat jy noem wat jy volgende keer wil verander om te wys "jy is bereid om uit moeilike ervarings te leer".
12. Vertel my van 'n tyd wat jy leierskap getoon het
Dit het nie 'n spoggerige titel nodig om as iemand wat 'n leier is beskou te word of om die eienskappe van 'n leier te vertoon nie.
Dink aan 'n tyd wat jy 'n inisiatief gelei het, en was die eerste om 'n alternatiewe metode voor te stel of bygestaan ​​deur die spanlede te motiveer om die taak te voltooi.
Gebruik die HTML0 STAR-metode om gee jou onderhoudvoerder 'n oorsig op 'n wyse wat genoegsaam gedetailleerd is om 'n beeld te maak (maar nie so gedetailleerd dat jy fokus met jou verstand verloor nie) voordat jy die uitkomste aanbied.
Op dieselfde manier moet jy duidelik wees oor hoekom jy die storie op hierdie spesifieke manier vertel. Maak ook seker dat jy die verbindings met jou onderhoudvoerder maak.
13. Wanneer laas Kon jy nie saamstem met 'n besluit wat by die werk geneem is nie?
Die mees geskikte storie is een waar jy 'n kwessie professioneel hanteer en uit die situasie geleer het.
Zhang beveel aan om veral aandag te skenk aan hoe jy jou antwoord begin en afsluit. Vir jou opening, skryf kort frases om die res van jou antwoord te raam deur te verwys na die sentrale wegneemete of die rede waarom jy die storie vertel.
Voorbeeld: "Ek het vroeg in my professionele ervaring geleer dat dit reg is om te verskil wanneer jy jou teorieë kan bewys deur data te verskaf.
Om jou antwoord sterk en met oortuiging af te sluit, kan jy 'n eensin gee wat jou reaksie opsom in die vinnigste lengte wat jy kan of verduidelik wat jy geleer of opgedoen het uit hierdie ervaring wat jou kan help in die posisie wat jy soek.
14. Vertel my van 'n keer wat jy 'n fout gemaak het
Jy wil dalk nie nadink oor jou foute in die verlede wanneer jy probeer om 'n onderhoudvoerder te oortuig om 'n aanbod te ontvang nie.
Om oor daardie foute te praat en mense te oortuig dat jy hul tyd werd is, is egter nie 'n eksklusiewe saak nie, sê Moy.
As jy die regte stappe doen, kan dit die persoon wat hier lees, help. Die belangrikste ding is om oop te wees en geen ander persoon te blameer nie.
Dan moet jy die lesse beskryf wat jy uit jou foute geleer het en die stappe wat jy geneem het om te keer dat dit weer op dieselfde manier gebeur.
As dit oor die bottom line gaan, soek werkgewers mense wat selfbewus is, terugvoer aanvaar en daartoe verbind is om hul prestasie te verbeter.
15. Laat my weet van 'n tyd wat jy misluk het
Die vraag wat jy vra is soos die een oor die maak van 'n fout. Ons het dit dus aanbeveel om die vraag met dieselfde metode te beantwoord.
Kies 'n werklike, outentieke mislukking wat jy eerlik kan bespreek. Begin deur die onderhoudvoerder te vertel van wat jy beskou as 'n mislukking op jou eie terme.
As 'n voorbeeld: "As 'n bestuurder beskou ek dit as 'n probleem wanneer ek gevang word deur die verbasing van my spanlede. Ek probeer om die situasie van die span en hul werk uit te vind. "
Dan kan jy plaas jou storie onder die definisies van HTML0 en beskryf dan die gebeurtenis. Moenie bang wees om jou storie te deel nie.
Almal maak van tyd tot tyd foute. Dit is egter van kardinale belang om te wys dat jy iets uit die fout geleer het.
16. Hoekom het jy uit jou Vorige Pos bedank?
Dit is nie 'n eenvoudige antwoord nie, maar dit is een wat gevra sal word. Maak seker jy is optimisties en positief. Daar is niks om te baat by negatiewe gedagtes oor jou werkgewer nie.
Stel dit eerder in 'n voorkoms wat daarop dui dat jy belangstel om nuwe geleenthede te verken en dat die pos waarvoor jy aansoek doen 'n briljante pasmaat vir jou vaardighede is.
Byvoorbeeld, "Ek sal baie daarvan hou om van begin tot einde deel te wees van produkontwikkeling, en ek weet ek sal daardie geleentheid hier hê." Wat as hulle jou uit jou vorige werk ontslaan het?
Basies: "Ongelukkig is ek laat gaan," is 'n aanvaarbare antwoord.
17. Hoekom is jy afgedank?
Natuurlik sal hulle verder navraag doen: Hoekom is jy afgedank? As jy jou werk verloor het weens afleggings, kan jy eenvoudig sê: "Die maatskappy [herorganiseer/saamgesmelt/is verkry] en ongelukkig is my [pos/afdeling] uitgeskakel. "
Wat beteken dit as jy afgedank word weens jou prestasie? Ons beveel dit aan om eerlik te wees (die arbeidsmark is nie te groot aan die einde van jou oggend nie).
Dit hoef nie 'n geweldige probleem te wees nie. Maak dit 'n geleentheid om te praat oor jou persoonlike groei en hoe jy na jou werk en lewe kyk.
As jy jou prestasies kan wys om jou volgende werk te kry, is dit meer waardevol.
18. Wat het die gaping in jou werk veroorsaak?
Miskien het jy die versorging van jou kinders of ouers hanteer, gesondheidskwessies beveg of oor die wêreld gereis. Dit kan jou 'n neem lank om die perfekte posisie te land.
Wat ook al die rede is, jy moet gereed wees om die gaping (of leemtes) op jou CV aan te vul. Oefen regtig om jou antwoord voor 'n spieël te sê.
Die belangrikste ding om te onthou is om eerlik te wees. Dit beteken egter nie dat jy meer besonderhede moet openbaar as wat jy gemaklik is om te deel nie.
As daar vermoëns of vaardighede is wat jy tydens jou aftyd gekweek of geslyp het, of dit nou was as gevolg van vrywilligerswerk, die bestuur van jou woonstel of die hantering van die gevolge van 'n persoonlike krisis, bespreek die maniere waarop hierdie vaardighede jou in jou loopbaan kan help.
19. Kan jy beskryf hoekom jy van loopbaanrigting verander het?
Moenie deur hierdie vraag verwar word nie. Maak seker jy is duidelik en lig jou voornemende werkgewer in hoekom jy jou loopbaanbesluite gekies het.
Verskaf ook voorbeelde van maniere waarop hulle jou vorige ervarings in jou nuwe rol kan inkorporeer.
Dit het egter nie 'n presiese hiperskakel nie, maar dit is meer oortuigend wanneer 'n kandidaat kan bewys dat selfs irrelevante ervarings hoogs relevant is vir die pos.
20. Wat was jou vorige salaris?
Dit is nou onwettig vir sommige en alle besighede om te vra oor jou betalingsgeskiedenis in verskeie state en stede, wat New York City behels; Louisville, Noord-Carolina; Kalifornië en Massachusetts.
In watter streek jy ook al is, dit kan 'n stresvolle ding wees om daardie ondersoek gevra te word. Moenie bekommerd wees nie, daar is 'n verskeidenheid opsies om hierdie probleem aan te spreek.
Byvoorbeeld, jy kan hierdie navraag vermy, Muse-loopbaanafrigter, Emily Liou, stel voor dat jy die volgende antwoord gee: "Voordat ek enige salaris bespreek, wil ek graag meer besonderhede weet oor die werk waaroor dit gaan.
Ek het baie navorsing oor die maatskappy gedoen en is oortuig daarvan dat as ons die regte kombinasie vind, ons 'n gevolgtrekking sal bereik wat vir ons almal regverdig is. "
Dit is ook moontlik om die navraag te beplan op 'n manier wat jou verwagtinge vir salaris of vereistes weerspieël (sien die antwoord op 38) of kies om jou salaris te openbaar indien jy dink dit sal jou bevoordeel.
21. Wat is jou grootste klagtes oor jou werk?
Wees versigtig! Een van die ergste dinge wat jy ooit sal wil doen, is dat jou antwoord 'n argument word oor hoe sleg jy tans werk, of hoeveel jy nie van jou kollega of baas hou nie.
Die doeltreffendste benadering om hierdie probleem met selfvertroue aan te spreek, is om te fokus op die moontlikheid wat jy oorweeg in plaas daarvan om te fokus op watter geleenthede jou huidige werk jou nie bied nie.
Dit is 'n goeie opsie om te verseker dat die bespreking bly in die regte rigting en fokus op die redes waarom jy so gelukkig is met jou nuwe werk.
Nog 'n belangrike aspek van onderhoudvoering? Maak kennis met die kandidaat.
Daar is 'n goeie kans dat jy vrae sal teëkom oor jou werk, waarna jy soek (in die werkplek, span, of in 'n maatskappy en ook as 'n administrateur) en die tipe inligting wat jy probeer vind.
Dit is 'n uitstekende teken dat onderhoudvoerders wil verseker dat jy 'n geskikte maat of 'n goeie toevoeging tot hierdie groep is. Maak gebruik van hierdie geleentheid om jou te bevoordeel!
22. Wat soek jy in 'n nuwe werk?
Ons beveel dit aan om seker te maak dat jy dieselfde eienskappe het wat hierdie werk moet bied. Maak seker dat jy duidelik is.
23. Wat is jou werksomgewing wat jy die meeste verkies?
Die beste kandidaat is een wat soortgelyk is aan die maatskappy se kultuur waarvoor jy aansoek doen. Maak seker dat jy dit noem.
24. Wat is jou werkstrategie?
As jy deur 'n onderhoudvoerder gevra word om die manier waarop jy werk te beskryf, is hulle heel waarskynlik op soek om jou in die posisie te sien presteer.
Watter strategie sal jy toepas in die werk wat jy doen? Wat is die ervaring om saam met jou te werk? Het jy 'n goeie verhouding met die span waarmee jy tans werk?
Jy kan hulle help deur te fokus op iets wat belangrik is vir jou persoonlike lewe en strook met jou kennis van die span of werk en jy het jou maatskappy in die verlede gesien.
Dit is 'n breë-gebaseerde vraag, wat beteken dat jy in staat sal wees om met jou eie antwoord vorendag te kom.
Hulle kan dit bespreek hoe jy met kollegas omgaan en interaksie het oor funksionele take. Watter soort afgeleë werkopstelling kan jou help om die doeltreffendste te wees of die metode wat jy spanlede lei en toesig hou oor direkte werkers.
25. Wat is jou bestuurstrategie?
Die doeltreffendste bestuurders is hardwerkend maar aanpasbaar. Dit is presies wat jy probeer wys wanneer jy vrae beantwoord.
(Dink aan iets soortgelyk aan "Terwyl elke scenario en spanlid 'n individuele metode vereis, benader ek gewoonlik my verhoudings met my werknemers deur 'n afrigter te wees ...")
Ons wil graag hoor van jou beste bestuursmomente, soos die tyd toe jy die grootte van jou span van vyf tot vyftien gegroei het of 'n swak werknemer gehelp het om jou topverkoper te word.
26. Wat is jou baas se mening van jou?
Wees eerlik (onthou dat as jy tot die finale rondte deurdring, die bestuurder wat jou aangestel het jou voormalige base en kollegas sal bel om die name van verwysings aan te vra!).
Dan kan jy probeer om jou sterkpunte en talente te identifiseer wat jy nie in die ander areas van die bespreking bespreek het nie, soos jou toewyding en werksetiek aan die werk of jou gewilligheid om te help met ander projekte wanneer dit nodig is.
27. Hoe bestuur jy stres of drukverwante kwessies?
Hulle kan 'n ander een in die versoeking bring deur duidelik te bly om te bewys dat jy die ideale kandidaat is wat enigiets kan hanteer.
Dit is van kardinale belang om nie apaties te wees oor die moontlikheid nie (bv moenie dink: "Ek sit net my kop neer en druk daardeur," of "Ek raak nie gestres nie").
Bespreek eerder jou voorkeurmetodes om angs te hanteer (of jy dit oorweeg om 10 minute in die oggend te neem of 'n georganiseerde skedule te hou) en hoe jy kan kommunikeer of probeer om die stres te verlig.
As jy 'n voorbeeld van 'n stresvolle situasie kan verskaf wat jy kan deurkom, is dit fantasties.
28. Waartoe is jy die meeste aangetrokke?
Onderhoudvoerders kan vra oor jou belangstellings en ander strewes buite werk om jou 'n bietjie beter te leer ken.
Dit sal hulle help om jou passies te verstaan, asook wat jy nog graag in jou vrye tyd kan doen. Dit is nog 'n kans om jou persoonlikheid te vertoon.
Wees eerlik Wees egter professioneel en wees bewus van enige opmerkings wat die indruk kan wek dat jy van plan is om te bestee grootste deel van jou tyd om aan iets anders te dink as die werk waarna jy soek.
29. Oorweeg jy om kinders te hê?
Vrae oor gesinstatus en geslag Hoe bestuur jy 'n span wat slegs mans is? Vroue, en? ("Waar het jy as kind gegroei?") En watter geloof jy deel is van of die ouderdom van jou geboorte is nie wetlik bindend nie, maar dit is dikwels (en gereeld).
Dit is soms nie negatief dat die onderhoudvoerder 'n gesprek probeer voer nie, en hulle besef dalk nie dat hulle nie toegelaat word om sulke sake te bespreek nie.
Maak egter seker dat u enige navrae oor u privaat gesinslewe (of enige ander onderwerp wat u dink nie gepas is nie) koppel aan die posisie waarvoor u 'n onderhoud voer.
As jy hierdie vraag gevra word, dink aan: "Jy weet, ek is nog nie daar nie. Ek is egter gefassineer deur die verskillende opsies vir loopbaanbevordering by jou maatskappy. Het jy enige besonderhede daaroor? "
30. Wat is die metodes om jou werk te prioritiseer?
Onderhoudvoerders het bewyse nodig om te bewys dat jy jou tyd kan bestuur, oordeel kan gebruik, kommunikeer en ratte kan verander wanneer nodig.
Bespreek die metode wat jy die doeltreffendste gevind het om jou te help om jou week of dag te organiseer, of dit nou 'n taakkontrolelystoepassing is waarop jy staatmaak of 'n goed georganiseerde sigblad wat 'n gekleurde het.
Beskryf in die volgende paragraaf hoe jy die behoefte aan dringende aandag of 'n skielike verandering van prioriteite hanteer het.
Jy moet seker wees om die manier in te sluit wat jy die beste opsie geëvalueer en bepaal het en hoe jy met jou kollegas en/of bestuurder oor die kwessie gekommunikeer het.
31. Waaroor is jy die passievolste?
Dit is onmoontlik vir robotte om jou taak te voltooi en dan op te hou werk. Jy is 'n individu As iemand tydens jou onderhoud vra, is dit heel waarskynlik omdat hulle jou wil ontmoet en met jou wil kennis maak.
Die antwoord sal waarskynlik in lyn wees met die pligte wat jy verwag word om te doen as 'n betrokke werkhouer, soos jy probeer om 'n grafiese ontwerper te word en voortdurend werk aan die skep van visuele of illustrasies van data om met jou volgelinge op Instagram te deel.
Maak seker jy bespreek jou passie wat nie direk met jou werk verband hou nie.
Bonuspunte as jy in staat kan wees om "dit een stap verder te neem en te verbind hoe jou passie jou 'n uitstekende kandidaat sal maak vir die rol waarvoor jy aansoek doen," sê Muse-loopbaanafrigter Al Dea.
32. Wat dryf jou?
As jy angstig is om 'n lewensgevaarlike vraag te beantwoord, oorweeg die feit dat die onderhoudvoerder wil seker maak dat jy tevrede met hierdie posisie in hierdie firma en dat jy geïnspireer sal voel om sukses te behaal sou hulle besluit om jou te kies?
Oorweeg jou lekkerste ervarings by jou vorige werk. Dink dan na oor wat jou oë gebring het terwyl jy die taakbeskrywing gelees het.
Kies een opsie, maak seker dat dit van toepassing is op die posisie en maatskappy waarmee jy 'n onderhoud voer. Gee 'n voorbeeld om jou punt te staaf. As jy eerlik is, is dit wat jy moet wys. Jou entoesiasme is duidelik.
33. Hoe gaan dit met jou troeteldier?
Nog een wat 'n bietjie soos 'n eindelose doolhof kan wees. Dit is egter makliker om te navigeer as jy bewus is van die onderhoudvoerder se vraag.
Dit is waarskynlik dat hulle wil seker maak dat jy suksesvol is in hul werksomgewing, en sal evalueer hoe jy konflikte hanteer.
Kies die regte opsie, een wat nie in stryd is met die waardes of die kultuur van die maatskappy nie, en ook eerlik is.
Bespreek die redes en wat jy gedoen het om jou probleme aan te spreek toe jy probleme in die verlede gehad het. Maak seker dat jy kalm bly.
Dit is nie nodig om die slagoffer te wees van enigiets wat jou pla nie. Dit is beter om jou antwoord kort en reguit te hou.
34. Hoe sou jy graag die regie wou hê?
Dit is nog 'n kwessie wat draai om die vind van die mees doeltreffende oplossing, beide vanuit die oogpunt van die maatskappy en uit jou eie oogpunt.
Dink aan die dinge wat in die verlede vir jou gewerk het, en die dinge wat nie. Wat was die optrede van jou voormalige base wat het jou gemotiveer en jou gehelp om jou doelwitte en vordering te bereik?
Kies twee of drie faktore waarop jy wil fokus en verduidelik dan die onderwerp deur 'n positiewe raam te gebruik (selfs die feit dat jou besluit spruit uit 'n voorval waar jou baas anders opgetree het, raam dit op dieselfde manier volgens hoe jy sou wil 'n bestuurder om op te tree).
As jy voorbeelde van 'n uitsonderlike baas kan verskaf, kan dit jou help om jou saak te versterk.
35. Beskou jy jouself as suksesvol?
Die vraag kan jou ongemaklik laat voel. Jy kan dit egter sien as 'n geleentheid om die onderhoudvoerder meer van jou te laat weet en jouself as 'n perfekte kandidaat vir die pos voor te stel.
Maak aan die begin seker dat jy seker is! Kies die professionele prestasie waaroor jy tevrede is en wat verband hou met die pos waarvoor jy aansoek doen. Dit moet jou bekwaamheid, kwaliteit of vaardigheid toon wat jou sal help om meer suksesvol in jou werk te wees.
Dit is nodig om te skryf die redes jy dink dit is 'n prestasie, praat dan oor die proses en die resultaat waarna jy jou prestasies moet beklemtoon sonder om die spanlede te ignoreer.
36. Waar sien jy jouself oor vyf jaar?
As ons jou vra om te reageer op iemand anders wat jou vra om te antwoord, moet jy eerlik wees in jou antwoorde en spesifiek wees oor jou doelwitte vir die toekoms. Maar, dink oor hierdie dinge:
A potensiële werkgewer moet hierdie dinge weet:
1.) Of jy realistiese verwagtinge ten opsigte van jou toekoms gevestig het,
2) Of jy ambisieus is (aka dit is nie die eerste geleentheid wat jy oor die onderwerp dink nie) sowel as
3) wat jou werk strook met jou doelwitte en groei.
Die beste benadering is om na te dink oor die moontlikhede van wat dit vir jou kan beteken en dan op hierdie navrae te antwoord. As die werk nie 'n alles-in-een-roete na jou doelwitte is nie, wat doen jy?
Dit is aanvaarbaar om te erken dat jy onseker is oor die toekoms van HTML0 in die volgende paar jaar. Jy is egter vol vertroue dat hierdie kennis 'n belangrike rol sal speel om jou te help om die regte besluit te neem.
37. Wat is jy van plan om te doen om jou loopbaandoelwitte te bereik?
Doelwitte kan jou onderhoudvoerders wys dat jy ernstig is in jou beroep toegewyd, vasberade en kan verwag. Om 'n plan te maak vir hoe jy jou doelwitte sal bereik, wys jou strewe om jou doelwitte te bereik en ook jou produktiwiteit en tydbestuursvermoëns.
Die bereiking van die vorige doelwitte wat jy gestel het, kan bewys wees van jou vermoë om daartoe verbind te bly.
Op die ou end is dit 'n bewys dat jy nie net self doelwitte kan stel en bereik nie, maar ook jou span, baas en maatskappy kan help om dieselfde doelwitte te bereik.
Om te antwoord, konsentreer op 'n paar doelwitte wat duidelik omskryf is. en beskryf dan hoekom hulle vir jou belangrik is. Verduidelik watter mylpale jy verwag om te bereik en bespreek jou vorige prestasies en koppel dit dan aan jou geskenk werk.
38. Hoe sou jy jou droomwerk beskryf?
Soortgelyk aan hoe 'n onderhoudvoerder sal wil bepaal of die werk in lyn is met jou loopbaandoelwitte.
Alhoewel "'n NBA-ster" dalk 'n bron van lag kan wees, is dit meer voordelig om te praat oor jou drome en doelwitte en wat hierdie posisie jou nader aan hulle kan bring.
39. In watter ander maatskappye is onderhoude met jou gevoer?
Sekere maatskappye wil dalk weet met wie jy nog onderhoude voer vir verskeie faktore.
Miskien probeer hulle die vlak van toewyding wat jy het tot die werk of jou personeel (of selfs die bedryf) peil of dalk probeer hulle uit wie meeding om jou werk te kry.
Jy verkies om spreek jou opgewondenheid oor hierdie werk uit maar hoewel jy nie die maatskappy meer beheer wil gee as wat dit reeds het deur hulle te vertel nie, is daar niemand anders in die mark nie.
Op grond van die plek waar jy werk soek, kan jy jou opsies bespreek om aansoek te doen vir of onderhoude te voer vir 'n verskeidenheid werksgeleenthede wat XYZ algemeen het.
Dit is dan moontlik om te praat oor die redes waarom jy dink hierdie werk is 'n ideale pasmaat.
40. Wat laat jou uitstaan?
"Hulle wil opreg die antwoord weet," belowe Dea. Gee hulle 'n interessante rede waarom hulle jou bo die ander kandidate moet kies. Dit is belangrik om te verseker dat jou antwoord van toepassing is op die pos waarvoor jy aansoek doen.
Dit is waar dat om die afstand in net ses minute af te lê of selfs die telling van 'n onbenullige toets te slaag, dalk nie genoeg is om 'n onderhoud te verseker nie (maar jy weet nie watter werk jy doen nie!).
Maak seker dat jy jou werkgewer inlig oor iets wat jou 'n voorsprong sal gee bo ander kandidate in die kompetisie vir hierdie posisie.
Om die rede te bepaal Probeer om die voormalige kollegas te vra, kyk dan na die patrone wat jy waargeneem het in die terugvoer wat jy ontvang het of probeer uitvind hoekom mense na jou aantrek.
Fokus op 'n paar dinge en ondersteun jou stellings met bewyse. Maak seker dat u u bewerings met bewyse ondersteun.
41. Wat moet ek weet Buite jou CV?
Dit is 'n goeie aanduiding waarna werkgewers of werwers op soek is iets anders as wat op jou CV is.
Dit is moontlik dat hulle na jou CV gekyk het en glo dat jy die beste persoon vir hierdie werk is en gretig is om meer oor jou vermoëns te leer.
Om die kernvraag meer hanteerbaar te maak, bespreek positiewe eienskappe of 'n gebeurtenis wat 'n insig in jou en jou persoonlike lewe, missie of doelwit openbaar wat jou energiek laat voel oor jou werk of besigheid.
Vrae aangaande die Job
Na die dag wil diegene aan die teenoorgestelde kant van die huurproses verseker dat jy bevoeg is om die werk te verrig.
Dit beteken hulle kan dalk navraag doen oor logistiek om seker te maak dat tydsberekeninge en ander elemente gesinchroniseer is. Hulle kan jou ook vra om te dink aan die action2s wat jy sal neem sodra jy begin het.
42. Hoe is die eerste 30-60 en 90 dae in hierdie scenario?
Jou voornemende werkgewer (of enigiemand anders wat jou daardie vraag kon vra) sal waarskynlik wil weet dat jy 'n ondersoek van jou eie gedoen het en deurdink het wat jy sou doen en 'n proaktiewe benadering kan volg as jy gehuur sou word.
Oorweeg die besonderhede en kenmerke van jou maatskappy en span waarmee jy vertroud sal moet raak, en met wie jy graag wil praat.
Jy kan selfs 'n lewensvatbare projek voorstel wat as 'n eerste stap kan dien om te wys dat jy gereed is om te begin werk en so gou as wat jy kan begin bydra.
Dit is nie die enigste ding wat jy sal doen as jy die geleentheid kry om te werk nie. 'n Suksesvolle antwoord wys dat jy dink en dat jy gretig is vir die werk.
43. Wat is jou verwagte salaris?
Die belangrikste ding wat gevolg moet word wanneer hierdie kwessie hanteer word, is om die salarisvereistes voor die begin van die maand uit te vind. Vind uit wat soortgelyke werke betaal deur webwerwe soos PayScale te gebruik of die mense wat jy ken te werf.
Neem ook jou opvoedkundige agtergrond, vermoëns in die veld en jou persoonlike voorkeure in ag! Dan, Muse Loopbaanafrigter Jennifer Fink stel drie opsies voor:
1. Bied 'n verskeidenheid lone aan, maar hou die laagste punt van jou reeks na die middel tot die top van wat jy soek, sê Fink.
2. Die omgekeerde van die vraag is Probeer iets soortgelyk aan "Dis 'n briljante vraag - dit sal nuttig wees as jy kan deel wat die reeks vir hierdie rol is," sê Fink.
3. Moenie dadelik antwoord nie. Sê vir jou onderhoudvoerder dat jy graag meer oor die posisie of die hele vergoedingspakket wil leer voordat jy die vergoeding bespreek.
44. Wat dink jy kan ons beter of anders doen?
Die vraag kan jou geïrriteerd laat raak. Wat kan jy doen om die regte antwoord te bied, sonder om die besigheid of die persoon met wie jy praat aanstoot te gee?
Begin jou antwoord deur positiewe dinge te sê oor die maatskappy, of produkte of dienste wat jy gevra word om te bespreek.
As jy bereid is om deel jou gedagtes konstruktief en verskaf ook agtergrondinligting oor die perspektief wat jy bied.
Dan kan jy verduidelik hoekom jy bereid is om voorstelle te maak (ideaal deur verwysings na vorige ondervinding of 'n ander bewys te gebruik).
As jy jou antwoord eindig deur 'n oop vraag te vra, kan jy hulle laat weet dat jy belangstel in hul produk of maatskappy, maar ook oop is vir ander standpunte.
Probeer dit: "Het jy hierdie benadering by hierdie geleentheid oorweeg? Ek wil graag meer weet oor die strategie wat jy gebruik het. "
45. Wanneer kan jy begin?
Die doel hier is om realistiese verwagtinge te stel wat voordelig is vir jou en jou maatskappy. Wat dit presies beteken, sal afhang van jou spesifieke omstandighede.
As jy byvoorbeeld dadelik wil begin as jy in 'n area is waar jy nie tans werksaam is nie, en stel voor dat jy die volgende week begin.
As jy 'n werkgewer moet in kennis stel wat jy in kennis gestel het, moenie huiwerig wees om hulle te laat weet nie. Hulle sal bly en dankbaar wees omdat jy van plan is om jou taak professioneel af te handel.
Dit is normaal om die werk te verlaat, maar hulle kan jou in die versoeking bring om te sê dat jy "voorheen geskeduleerde verpligtinge het om na te kom" en buigsaam te wees as hulle die begin van iemand vroeër nodig het.
46. ​​Wil jy beweeg?
Alhoewel dit dalk na 'n eenvoudige kwessie klink, is dit egter eintlik meer ingewikkeld in vergelyking met ander.
Die mees basiese scenario is om oop te wees vir verhuising en bereid wees om te verhuis om hierdie geleentheid te hê.
As jy nie seker en op 'n minimum is nie, nie nou nie. kan weer bevestig hoekom jy jou werk geniet. Maak seker dat jy die redes gee waarom jy nie op die oomblik van werk kan verander nie.
Jy kan ook alternatiewe voorstel soos afgeleë werk of by 'n werkplek in jou plaaslike area.
Soms is dinge nie so eenvoudig nie, maar dit is goed. Jy kan sê dat jy verkies om op dieselfde plek te bly as gevolg van xyz, maar jy kan jou blyplek verander vir die beste geleentheid.
Met geen ondervinding vrae vir werksonderhoude vir intreevlakwerk
Vraelyste om suksesvolle onderhoude te wees
IK-toets en analitiese denkvrae
Hulle kan dalk vra oor die persoonlikheid en karakter van 'n onderhoudvoerder en die organisasie. Jy het 'n verskeidenheid interessante bekommernisse. Hulle toets gewoonlik jou vermoë om vir 'n minuut aan iets te dink.
Moenie angstig wees nie. Oorweeg 'n oomblik om oor die situasie te dink en wees bewus daarvan dat daar nie 'n perfekte oplossing of manier is om die probleem op te los nie.
47. Hoeveel tennisballe kan jy agter in 'n limousine pas?
1,000 10,000, 100,000 XNUMX, XNUMX XNUMX?? Ook, jy kan brein-terg vrae soos hierdie gevra word, veral wanneer jy in posisies werk wat kwantitatiewe ontleding vereis.
Hou in gedagte dat onderhoudvoerders dalk nie 'n spesifieke nommer benodig nie, maar hulle sal seker moet wees dat jy bewus is van die vraag wat aan jou gevra word en dat jy 'n ordelike en konsekwente antwoordmetode het.
Ontspan en begin dink oor hoe wiskunde werk. (Ja, dit is goed om vir 'n uitveër en 'n potlood te vra!
48. As jy 'n dier was, wat sou jy as jou troeteldier kies?
Bietjie toevallig persoonlikheidsvrae wat soortgelyk is aan wat hulle tipies vra toetse soos dié in onderhoude as die persoon wat jy aanstel die vermoë wil assesseer wat jy onafhanklik moet oorweeg.
Daar is geen korrekte of verkeerde antwoord nie, maar jy sal punte verdien wanneer jou antwoord jou jou sterk punte en jou persoonlikheid aan die persoon wat jou wil aanstel laat wys.
Pro-wenk: Ontwikkel 'n paar strategieë vir stalling om jou brein die geleentheid te gee om te werk deur byvoorbeeld die uitdrukking "Nou is dit 'n uitstekende ondersoek. Ek dink ek sal kan antwoord..."
49. Verkoop My Hierdie Pen
As jy aansoek doen vir 'n verkoopsrol, kan 'n onderhoudvoerder versoek dat jy die pen wat hulle op die tafel het, saam met 'n amptelike boekie en 'n bottel met water selfs saambring. Enigiets anders.
Die primêre ding wat hulle probeer assesseer, is jou reaksie op stresvolle situasies. Probeer ontspanne wees en maak gebruik van jou lyftaal soos oogkontak, om jou postuur reguit te maak ensovoorts om jou selfvertroue te wys om dit te hanteer.
Gee aandag aan jou "kliënt" se behoeftes, raak spesifiek oor die voordele of kenmerke van die produk en maak op 'n positiewe manier af asof jy die transaksie beklink.
Vrae oor afronding
Soos die tyd verby is, sal jy waarskynlik jou mening oor die onderhoud deel. Jy sal waarskynlik ook vrae kan vra wat jou sal help om te bepaal of hierdie werk en organisasie reg is vir jou.
Wanneer hulle doen nie laat jou toe om vrae te vra tydens 'n onderhoud, hulle kan dit as 'n outomatiese waarskuwing beskou.
50. Het jy enigiets bykomend waarvan jy wil hê ons moet bewus wees?
Jy het gedink jy het alles uitgewerk. Die onderhoudvoerder kom in en begin jou 'n vraag vra sonder antwoord. Moenie bekommerd wees nie dit is nie 'n leuen nie!
Ons kan dit gebruik om die konferensie op 'n positiewe manier af te sluit op twee maniere wat Zhang verklaar. In die eerste plek As daar belangrik is dat ek nie met ons gepraat het om dadelik op te tree nie.
Op 'n ander manier kan jy eenvoudig definieer jou vermoëns.
Byvoorbeeld, sê Zhang, jy kan skryf "Ek dink ons ​​het elke aspek daarvan gedek." Maar op die ou end, die situasie, blyk dit dat jy iemand soek wat sal vlieg.
Op grond van my vorige werkservarings [stel my ervaring saam in die volgende paragrawe], dink ek ek is 'n geskikte kandidaat. "
51. Het jy vrae vir ons span?
Jy weet waarskynlik die belangrikheid van 'n onderhoud. Dit is meer as net 'n geleentheid vir die bestuurder wat aanstel om navraag te doen oor jou kwalifikasies, maar 'n kans om te ontdek of die pos waarvoor jy aansoek doen, die regte vir jou is vanuit 'n persoonlike perspektief.
Wat wil jy leer oor hierdie werk die maatskappy of die departement? Of selfs die span? Daar is baie om oor te praat in die onderhoud. Maak dus seker dat jy 'n paar minder gereelde vrae het om die onderhoudvoerder te vra.
Ons is mal daaroor om vrae te beantwoord wat gerig is op 'n onderhoudvoerder ("Wat is die bevredigendste aspek daarvan om vir hierdie maatskappy te werk?") of om die maatskappy se groei te meet ("Wat wil jy oor jou nuutste produkte of planne vir uitbreiding praat?").
Gereelde vrae oor Open Interview Answer Monsters
Hieronder is die gereelde vrae oor Open Interview Answer Monsters.
1. Hoe sê jy is jy oop vir 'n onderhoud?
Hoe om 'n onderhoud te begin
Begin die onderhoud met 'n beleefde groet: "Hoe gaan dit vandag?" of "Ek is bly om jou te ontmoet!"
Dank die onderhoudvoerder vir die ontmoeting met jou: "Dankie dat jy die tyd geneem het om my vandag te ontmoet."
Noem wie jy by die maatskappy ken: "Ek was so opgewonde toe ek vir my gesê het hierdie pos is oop!"
2. Hoe antwoord jy het jy oop beskikbaarheid?
Ek is beskikbaar om Maandag tot Vrydag te werk, en ek is baie buigsaam oor die begin- en eindtye op daardie dae.
Ek is bereid om af en toe bykomende ure met my skedule te laat werk. Ek waardeer my naweektyd saam met my gesin baie. Ek is meer as bereid om bo en behalwe te gaan gedurende die standaard werksweek.
3. Hoe sê ek ek wil regtig hierdie werk hê?
Voorbeelde van vra sluit ook in:
"Ek sien eerlikwaar daarna uit om met hierdie maatskappy te werk."
"Julle lyk almal na 'n wonderlike span, en ek sal geëerd wees om saam met julle te werk."
"Ek stel baie belang in die pos, maar het jy enige kommer oor hoe goed ek kan presteer?"
4. Hoe stel jy jouself voorbeeld voor?
Persoonlike kommersiële sjabloon
Groete: Hallo, my naam is (naam). …
Doelwit: Ek soek (internskap/voltydse pos) by (werkgewernaam).
Belangstelling/passie: Ek stel belang in (belange wat verband hou met die maatskappy/bedryf).
Sterkpunte: Ek het baie vaardighede om by te dra, insluitend (sterkpunte) en (vaardighede).
Meer Gereelde Vrae oor Open Interview Answer Monsters
5. Hoe begin jy 'n oop gesprek?
Oop vrae lei tot die begin van 'n langer gesprek deur vrae te vra wat begin met "hoekom", "hoe.
Ook, wat as?" Geslote vrae kan beantwoord word met enkelwoord-antwoorde, soos "ja" of "nee." Oop-einde vrae en geslote vrae het albei hul plek in verkoopsgesprekke.
6. Hoe hanteer jy stres en druk?
Sommige maniere om stres te hanteer om te oorweeg, is bewustheid of meditasie, ontslae te raak van onderbrekings of afleidings, prioritisering en balansering van jou werk, en die gebruik van stres as 'n motiveerder, onder andere
7. Wat is jou sterkpunt?
In die meeste werksonderhoude sal kandidate gevra word om hul sterk- en swakpunte te beskryf.
Waarna werkgewers soek:
Analitiese vaardighede Harde vaardighede (gedefinieer deur die posbeskrywing)
Kommunikasie vaardighede Sagte vaardighede (soos openbare redevoering)
Vermoë om in 'n span te werk
As jy tans vir 'n afgeleë werk aansoek doen, is daar 'n paar spesifieke vrae wat jy kan vra oor die afgeleë pos.
Hierdie artikel dink dat jy verskeie oop onderhoudvrae en voorbeelde van antwoorde kon beantwoord.
Dit sal jou help om suksesvol te wees tydens die onderhoude. Kyk dus na die bladsy vir besonderhede soos hierdie. Deel ook die inligting met jou vriende en familie.
Moenie hierdie geleentheid misloop nie! Voer jou besonderhede hieronder in!
=> VOLG ONS OP Instagram | FACEBOOK & Twitter VIR JOUSTE OPDATERING
=> GESELS NOU MET ONS VERTEENWOORDIGER
Tags: geslote onderhoudvrae, hoe om onderhoudvrae met selfvertroue te beantwoord, stel jouself onderhoud voorbeeld voor, oopeinde onderhoudvrae en antwoorde, voorbeeld van vraag en antwoord, vertel my van jouself onderhoudsvraag en antwoord voorbeeld pdf, vertel my van jouself voorbeeld antwoorde, wat is oop onderhoudvrae