44 Hingham Ln Ocean Pines, MD$349,900
200 Top Deck Ct Berlin, MD$329,000
18 King Richard Rd Ocean Pines, MD$209,900
118 Robin Hood Trail Ocean Pines, MD$279,900
26 Falconbridge Rd Ocean Pines, MD$359,700
11958 War Dancer Ln 102 Berlin, MD$308,000
5 Crab Cay Ct Ocean Pines, MD$515,000
4 Surfers Way Ocean Pines, MD$224,900 Intussen het die mediane Amerikaanse werker oor dieselfde dertigjarige tydspan gesien geen loonverhoging nie glad, aangepas vir inflasie. Selfs al is die betaling van manlike werkers gaan voort om te klop dié van vroue, die tipiese manlike werker tussen die ouderdomme van 25 en 44 hoogtepunt bereik in 1973 en sedertdien laat val. Sedert 2000, loon van die mediaan manlike werker oor alle ouderdomsgroepe tussen hakies het gedaal 10 persent, na inflasie.
Oortollige uitvoerende hoof Pay is sleg vir die ekonomie
Hierdie groeiende afwyking tussen uitvoerende hoofbetalers en dié van die tipiese Amerikaanse werker is nie net baie onregverdig nie. Dit is ook sleg vir die ekonomie. Dit beteken dat die meeste werkers deesdae die koopkrag het om te koop wat die ekonomie in staat is om te vervaardig - wat bydra tot die stadigste herstel op rekord. Intussen gebruik uitvoerende hoofde en ander topbestuurders hul lot om spekulatiewe bome te laat brand, gevolg deur bors.
Enigeen wat uitvoerende hoofde glo, verdien hierdie sterrekundige betaling nie aandag nie. Die hele aandelemark het gestyg tot rekordhoogtes. Die meeste uitvoerende hoofde het min gedoen as om die golf te ry.
Daar is geen maklike antwoord vir die omkeer van hierdie tendens nie, maar hierdie week sal ek getuig van 'n wetsontwerp wat in die California wetgewer bekendgestel is, wat ten minste die regte aansporings skep. Ander state sal dit goed doen om 'n blik te kyk.
Korporasies met lae betaalverhoudings kry 'n belastingbreking
Die voorgestelde wetgewing, SB 1372, Stel korporatiewe belasting volgens die verhouding van uitvoerende hoof betaal aan die betaal van die maatskappy se tipiese werker. Korporasies met lae betaalverhoudings kry 'n belastingbreuk. Dié met hoë verhoudings kry 'n belastingverhoging.
Byvoorbeeld, as die hoof uitvoerende beampte 100 keer die mediaanwerker in die maatskappy, daal die maatskappy se belastingkoers van die huidige 8.8 persent tot 8 persent. As die hoof uitvoerende beampte 25 keer die betaal van die tipiese werker, gaan die belastingkoers af tot 7 persent.
Aan die ander kant word korporasies met groot ongelykhede gesig op hoër belasting. As die hoof uitvoerende beampte 200 keer die tipiese werknemer, gaan die belastingkoers na 9.5 persent; 400 keer, tot 13 persent.
Die California Chamber of Commerce het hierdie wetsontwerp 'n "werkmoordenaar" genoem, maar die werklikheid is die teenoorgestelde. HUB's skep nie werksgeleenthede nie. Hul kliënte skep werksgeleenthede deur meer te koop van wat hul maatskappye moet verkoop - om die maatskappye te laat uitbrei en te huur.
So druk maatskappye om minder geld in die hande van hul hoofde en meer in die hande van gemiddelde werknemers te plaas, skep meer koopkrag onder mense wat koop, en dus meer werksgeleenthede.
Die ander argument teen die rekening is dat dit te ingewikkeld is. Verkeerde weer. Die Dodd-Frank-wet vereis dat maatskappye die verhoudings van uitvoerende hoof moet betaal aan die betaal van die maatskappy se media-werker (die Securities and Exchange Commission weeg nou 'n voorstel om dit te implementeer). Die California-rekening vereis dus nie dat maatskappye iets meer doen as wat hulle onder federale wetgewing moet doen nie. En die belastinghakies in die rekening is wyd genoeg om die berekening maklik te maak.
CEO se Gaming The System
Wat van uitvoerende hoof van die stelsel se gaming? Kan hulle nie net uit te skakel lae-betalende werk deur hulle subkontraktering na 'n ander maatskappy - en sodoende groot salaris ongelykhede te vermy, terwyl die behoud van hul eie vergoeding in die stratosfeer?
Nee. Die voorgestelde wetskontrole hiervoor. Korporasies wat meer van hul lae-betalende werk begin subkontrakteer, sal 'n hoër belasting moet betaal.
Vir die afgelope dertig jaar is byna al die aansporings wat op maatskappye bedryf word, die loon van hul werkers verlaag terwyl hulle hul uitvoerende hoofde en ander topbestuurders betaal. Dit is omtrent tyd dat daar in die ander rigting aansporings toegepas word.
Die wet is nie perfek nie, maar dit is 'n begin. Dat die grootste staat in Amerika dit ernstig oorweeg, vertel jou iets oor hoe swaar Amerikaanse besighede geword het, en hoekom is dit tyd om iets ernstigs daaraan te doen.