Hoe werk die Navy-aangevraagde bevorderingstelsel?
Aangeskrewe promosies is eenvoudig gemaak
Die weermag, lugmag en mariniers het "rang" om personeel in verskillende betaalgrade aan te dui. Byvoorbeeld, 'n Senior Airman in die Lugmag het die "rang" van Senior Airman en is in die betaalgraad van E-4. 'N Mens spreek hom / haar as' Senior Airman 'aan, ongeag wat sy / haar werk eintlik is. In die weermag is 'n privaat eerste klas die "rang" van 'n soldaat in die betaalgraad van E-3. 'N Mens spreek hom / haar as' Privaat Eerste Klas 'aan, ongeag of sy / haar werk 'n loodgieter of 'n lugverkeerbeheer spesialis is.
Die vloot het nie 'rang' nie. Die term is ' koers' . Die koers van 'n aangewese matroos kan bepaal word deur hul graderingskenteken, wat 'n kombinasie van koers is ( betaalgraad , soos aangedui deur strepe vir E1-E3, Chevrons vir E4-E6 en 'n boog wat die boonste Chevron vir die arend verbind om borsel vir E-7, en die toevoeging van een ster vir E-8 of twee ster vir E-9 - die Meesterhoofbeampte van die vloot het drie sterre) en gradering (beroeps spesialiteit, soos aangedui deur die simbool net bo die strepe of kuikens) op die linker mou van die meeste uniforms (nutdragte het slegs die koers aangedui).
Byvoorbeeld, die "koers" van 'n E-6 in die Vloot (dws wat hy / sy noem) hang af van die persoon se werk .
'N Persoon met die tempo (werk) van Sonar Technician, Surface (STG) in die Vloot, in die betaalgraad van E-6, sal 'n "STG1" of "Sonar Technician First Class" wees. 'N E-5 met die tarief (werk) van Kulinêre Spesialis (CS), sal die koers van CS2, of "Kulinêre Spesialis Tweede Klas." Dit word egter omgekeerd in E-7 tot en met E-9 betaalgrade. Daar word die individu eers volgens hul koers geïdentifiseer, dan is die telling (werk) - byvoorbeeld, 'n Boatswain's Mate in die betaalgraad van E-7 sal 'n "Chief Boatswain's Mate . "
Matrose in betaalgrade E-1 tot en met E-3 word gewoonlik as "Seaman" (naasnaam) aangespreek, E-4 tot E-6 kan aangespreek word as "Petty Officer (naam)". Hoofbeamptes word altyd na verwys as "Hoof", "Senior Hoof" of "Hoofhoof" soos toepaslik. 'N Voorbeeld: "Chief Jones" of in die daaropvolgende verwysings, net "Hoof".
Dit kan 'n artikel oor Navy-aangevraagde promosies baie verwarrend maak. Gelukkig is daar aanvaarbare aanwysings vir alle Navy-aangewese personeel, wat - hoewel nie tegnies korrek nie - gebruik kan word om spesifieke betaalgrade aan te dui sonder om te veel verwarring. Die terme wat vir die doel van hierdie artikel gebruik sal word, is gebaseer op die drie groeperings wat die Vloot gebruik:
Algemeen-oorweeg vakleerlingskappe, wat aandui dat dit in aanmerking kom vir toegang tot verskeie graderings. Alhoewel "Seaman" in die voorbeeld gebruik word, is ander "Fireman" (FN) en "Airman" (AN).
• E-1 - Seaman Recruit (SR)
• E-2 - Seemanleerling (SA)
• E-3 - Seaman (SN)
Kleinkunker - die tegnici en werkbestuurders binne die graderings wat die nodige vaardighede bied om die toerusting wat verband hou met hul beoordeling te onderhou, te herstel en te bedryf
• E-4 - Beampte Derde Klas (PO3)
• E-5 - Petty Officer Second Class (PO2)
• E-6 - Kleuterskool Eerste Klas (PO1)
Hoofplig - die toesighoudende, kundige en hoër vlak van tegniese en bestuurs kundigheid vir die Vloot
• E-7 - Hoofbeampte (CPO)
• E-8 - Senior Hoofbeampte (SCPO)
• E-9 - Meesterhoofpligter (MCPO)
Soos met die ander dienste, vertel die Kongres aan die Vloot hoeveel aangewese personeel op enige spesifieke tydstip op aktiewe diens kan wees en die maksimum persentasies wat in die betaalgrade bo die grade E-4 kan dien.
Maar, soos die Marine Corps, het die Vloot hul eie beperking op die aantal E-4's gevestig wat kan dien, sodat betaalgraad deel van die "mededingende" proses is.
Die Vloot neem die aantal "billets" wat hulle vir elke aangewese rang het, bo die rang van E-3, en ken hulle toe aan die verskillende graderings (aangewese werksgeleenthede). Met ander woorde, die Storekeeper (SK) -gradering mag toegelaat word om 5.000 E-4s op enige tydstip te hê en 2.000 E-5's en Hospitaal Corpsman (HM) -gradering mag gemagtig word 7,000 E-4s en 5,000 E-5s ( As 'n algemene reël, hoe hoër die betaalgraad, hoe minder posisies daar is, binne 'n spesifieke gradering).
Om iemand te bevorder (bo die rang van E-3), moet daar 'n "vakature" wees. Byvoorbeeld, as 'n E-9 in 'n sekere gradering aftree, beteken dit dat een E-8 tot E-9 bevorder kan word, en dit maak 'n E-8-gleuf oop sodat een E-7 tot E-8 bevorder kan word. , en so meer.
As 200 E-5's in 'n spesifieke gradering uit die vloot uitkom, kan 200 E-4's tot E-5 bevorder word.
Vanaf September 2012 het die Vloot 261,130 lede op aktiewe diens aangewys. Hier is hoe dit afgebreek word, deur middel van geselekteerde rang (persentasies afgerond en mag nie 100% gelyk wees nie):
• Seaman Recruit (E-1) - 12,021 (3.8%)
• Seemanleerling (E-2) - 14,534 (4.6%)
• Seaman (E-3) - 44,601 (14,2%)
• Kleuterskool Derde Klas (E-4) - 59.669 (19.0%)
• Kleuterskool Tweede Klas (E-5) - 57,864 (18,4%)
• Kleuterskool Eerste klas (E-6) - 43.991 (14.0%)
• Hoofbeampte (E-7) - 20.202 (6.4%)
• Senior Hoofbeampte (E-8) - 5,825 (1,9%)
• Meester Hoofbeampte (E-9) - 2.418 (0.8%)
[Bron: DMDC Active Duty Militêre Personeel Meesterlêer (September 2012) ]
Net soos die ander dienste, het die Vloot programme wat gevorderde betaalgrade (tot E-3) sal toestaan ​​wanneer hulle aansluit, vir sekere prestasies, soos kollegekrediete of deelname aan JROTC. Daarbenewens sal die Vloot versnelde bevordering (tot E-4) gee om aan te skaf wie in sekere inskrywingsprogramme, soos die Nuclear Field Program, betrek.
Vir 'n vinnige oorsig van die Vlootgenoteerde Bevorderingsvereistes, sien ons Navy-aangevraagde promosiekaart.
Bevorderings na E-2 en E-3
Soos die ander dienste, is promosies in die Vloot na E-2 en E-3 redelik outomaties, Time-in-Rate (TIR) ​​[TIR is die datum waarvolgens die lid se totale diens in paygrade beskou word as die doel om vooruit te gaan na die volgende hoër betaalgraad], met die veronderstelling dat die individu sy / haar werk doen en uit die moeilikheid bly.
• E-1 tot E-2 - Nege maande TIR.
• E-2 tot E-3 - Nege maande TIR.
Geen eksamen word vereis vir bevordering na E-2 nie. Opdragte het egter die opsie om E-3-vakleerling-eksamens vir sommige graderings te administreer. Vakleerling eksamens bestaan ​​uit 150 vrae. Daar is 100 vrae oor die spesifieke vakleerlingskap (werk) en 50 vrae oor algemene militêre vakke. Tog is die bevordering van E-3 nie mededingend nie. Die eksamens is slaag / misluk. Diegene wat 'n slaagsyfer behaal, kan bevorder word, diegene wat nie 'n slaagsyfer behaal nie, moet weer probeer.
Bevorderings na E-4 tot E-7
Promosies tot die Pary Officer Derde Klas (E-4) deur Hoofbeampte (E-7) is mededingend.
Dit beteken dat personeel binne elke gradering (werk) met mekaar kompeteer vir 'n beperkte aantal promosie vakatures.
Bevorderingseksamens vir E-4 tot E-6 word in Maart en September van elke jaar geskeduleer:
E-6 - Eerste Dinsdag in Maart, Eerste Donderdag in September
E-5 - Tweede Dinsdag in Maart, Tweede Donderdag in September
E-4 - Derde Dinsdag in Maart, Derde Donderdag in September
Bevorderingseksamens vir E7 is geskeduleer om jaarliks ​​op die derde Donderdag van Januarie afgeneem te word.
Die bevelvoerder van die bevelvoerder (CO) / Beampte in beheer (OIC) is die belangrikste bevorderingsvereiste, en die enigste bron vir die aanbeveling is die lid se jongste evalueringsverslag. Hierdie aanbeveling kan egter teruggehou of teruggetrek word, indien omstandighede regverdig (byvoorbeeld 'n CO se mas).
Om in aanmerking te kom vir bevordering oorweging, sal die matroos die minimum tyd in tarief (TIR) ​​vereistes vir bevordering tot die volgende betaalgraad moet nakom:
• Kleuterskool Derde Klas (E-4) - 6 maande TIR
• Kleuterskool Tweede Klas (E-5) - 12 maande TIR
• Kleuterskool Eerste klas (E-6) - 36 maande TIR
• Hoofbeampte (E-7) - 36 maande TIR
Verder, vir bevordering tot die graad E-4, moet Seamen (E-3's) eers "gegradeer" word, óf deur suksesvol af te tree van die "A-Skool" (werkskool) wat van toepassing is op hul beoordeling (werk), of deur 'n "aangewese speler" te word; met aansienlike vaardighede opgedoen onderrigopleiding (OJT), tesame met die tempoverandering magtiging van die Naval Education and Training Professionele Ontwikkeling en Tegnologie Sentrum (NETPDTC).
Voordat 'n E-3 tot E-4 gevorder kan word, moet hulle die Pretty Officer Indoctrination Course voltooi.
Vir bevordering tot E-6, moet die tweede klas se E-5s eers die P02 Leadership Training Course Continuum voltooi. Vir bevordering tot E-6, moet in aanmerking kom E-6's die P01 Leadership Training Course Continuum voltooi.
Voordat 'n E-6 geknip of gevorder kan word na E-7, moet hulle eers die Hoofpensioen-indoktrineringskursus voltooi.
Kandidate vir E-5 en E-6 kan in sommige gevalle tot twaalf maande kwytskelding van TIR in aanmerking kom, maar so 'n kwytskelding is net goed vir die eksamen wat hulle tans neem.
Sodra sodra al die bogenoemde kriteria nagekom is, hoe besluit die Vloot wie bevorder word?
Die Vloot gebruik bevordering punte wat hulle noem, "FMS-stelsel", wat die hele persoon oorweeg deur 'n kandidaat se prestasie, ervaring en kennis in die individu se finale meervoudige telling te bereken.
Prestasie word getoon in 'n persoon se daaglikse prestasie, werksetiek, prestasies, ensovoorts en word gedokumenteer in sy of haar prestasie-evaluerings. Ondervinding word aangedui deur elemente soos Tyd in Diens (TIS) en Tyd In Tarief (TIR). Kennis word weerspieël as eksamenprestasie. Kandidate kan ook PNA verdien (geslaag maar nie gevorderd nie) Punte wat in die FMS bereken word. PNA punte word toegeken aan kandidate wat die eksamen in vorige jare geslaag het, maar was nie gevorderd nie, en in sommige gevalle vir 'n relatief hoë prestasiepunt gemiddelde (PMA).
In Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 het die Vloot beduidende veranderinge aan die huidige ontwikkelingsbeleid aangekondig, insluitende 'n nuwe formule vir die Finale Meervoudige telling (FMS) wat in werking getree het vir die Herfs 2014-vorderingsiklus.
Faktore wat gebruik word in die berekening van FMS sluit in (sien ons FMS-grafiek vir 'n volledige oorsig):
Promosietoets - Hoofbeamptes (E-7 tot E-9) van elke Vlootse gradering ontwikkel ontwikkelingseksamens. Die eksamens bestaan ​​uit 200 vrae. Oor die algemeen is ongeveer die helfte van die vrae oor algemene vlootvakke, en die ander helfte dek die spesifieke gradering (werk). Die maksimum moontlike telling is 80. Vir promosies aan E-4 en E-5 bestaan ​​die bevorderingstoets uit 45 persent van die totale moontlike promosiepunte. Vir promosies tot E-6 bestaan ​​die toets uit 35 persent. Vir E-7's bestaan ​​die toets uit 60 persent van die totale moontlike promosiepunte.
Prestasie-evaluerings - Matrose word periodiek gegradeer op hul plig, gedrag en uitvoering deur hul studieleier (s) deur gebruik te maak van geskrewe prestasie-evaluerings.
Hierdie geskrewe evaluerings sluit in bevordering aanbevelings, wat omgeskakel word na 'n numeriese waarde wat wissel van 2,0 tot 4,0. Die punte word dan gemiddeld, wat lei tot 'n Prestasiepunt Gemiddelde (PMA), wat as volg omskep word na promosiepunte:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
Die maksimum moontlike prestasie evalueringspunte vir bevordering aan E-4 en E-5 is 64, wat beteken dat die punte 36 persent van die totale moontlike promosiepunte insluit. Die maksimum moontlike prestasie evalueringspunte vir bevordering tot E-6 is 114, wat beteken dat evaluerings tel as 50 persent van die maksimum moontlike telling. Die maksimum moontlike prestasie evalueringspunte vir promosies tot E-7 is 120, wat beteken dat hierdie gedeelte 60 persent van die maksimum moontlike punte behels.
Tyd in tarief (TIR) (ook genoem Service in Paygrade [SIPG]) - Hierdie punte word bereken op grond van jare en persentasies jare voltooi sedert die laaste verandering in koers.
Byvoorbeeld, as 'n matroos 3 jaar, 6 maande TIG het, sou dit 3,5 wees. Punte word bereken as SPIG verdeel met 4 - E-4 / E5 word toegelaat tot 'n maksimum van 2 punte, en E-6 het maksimum 3 punte toegelaat.
TIR punte word nie gebruik vir E-7-promosies nie. TIR punte behels slegs 1 persent van die totale moontlike promosiepunte vir promosies aan E-4, E-5 en E-6.
Toekennings, Medaljes en Dekorasies - Sekere militêre toekennings, medaljes en versierings word toegewys aan 'n aantal promosiepunte . Toekenning, medalje en versiering punte word nie gebruik vir E-7 promosiepunt berekening nie . E-4 / E-5 kandidate mag maksimum 10 toekennings hê, wat 6 persent van die moontlike totale promosiepunte uitmaak en E-6 kandidate is beperk tot 12 toekennings, wat 5 persent van die totale moontlike
Passed, Not Advanced (PNA) punte - As 'n matroos in die afgelope vyf jaar as bevordering beskou is, het hoë bevorderingstellings en hoëprestasiegraderings gehad, maar is nie bevorder nie weens 'n tekort aan bevordering vakatures, kry hulle 'n "hupstoot "in hul bevordering kanse deur die toekenning van PNA punte. Slegs faktore (promosietoets tellings en prestasiegraderings) in die vorige vyf bevorderingsiklusse kan gebruik word.
PNA Punte word bereken in breuke van 'n halwe punt tot 'n maksimum van 1.5 punte in elk van die twee kategorieë: Kategorieë Relatiewe Punte Toets telling & Relatiewe Prestasiepunt Gemiddeld
In die veranderinge wat in NAVADMIN 114/14 bekend gestel word, word PNA punte nou slegs toegeken aan die top 25 persent van die matrose wat nie gevorder is nie. Onder die nuwe beleid gaan 1,5 PNA punte na die top 25 persent van Matrose per toets en 1,5 na die top 25 persent volgens prestasiepunt gemiddelde. Totale PNA punte word bepaal uit 'n Matroos se laaste vyf vorderingsiklusse, met 'n maksimum van 15 moontlike punte. Matrose sal PNA punte behou wat hulle reeds verdien het voor die vrystelling van die polisverandering.
PNA punte word nie gebruik vir E-7-promosies nie. Vir promosies na E-4 tot E-6 word die PNA punte op die profielblad van die vorige eksamen gelys. 'N Maksimum van 15 punte geld vir E4 / E-5 / E-6 kandidate, wat 9 persent van die totaal vir E4 / E5 kandidate en 6 persent vir E-6 insluit.
FMS-uitslae vir alle kandidate word rangordeer van bo na onder, of van die mees gekwalifiseerde tot die minste gekwalifiseerde. Byvoorbeeld, daar is 500 kandidate vir BM3 wat voldoen aan alle kwalifikasiekriteria vir 'n gegewe vooruitgangsiklus. Daar is egter net 400 vakatures wat gevul moet word.
Die rangorde-proses identifiseer die top 400 (gebaseer op FMS) wat eintlik gevorder sal word.
Spesiale Notas: Die vorige verandering in die vooruitskattingsberekeninge was in die NAVADMIN 183/07 wat die lede getoets het vir E4 tot E6. Die veranderinge wat dit ingestel het, was dat die gewig van die Prestasiepunt Gemiddelde (PMA) van 'n matroos se evalueringsbevorderings aanbeveling verhoog is. met 7 persent met die gradasie toegeneem van 12 tot 16 punte tussen 'n Vroeë Bevordering en 'n Bevorderbare aanbeveling. Die gewigstellings van dienspunte in betaalgrade (SIPG) en pas nie-gevorderde (PNA) punte is afgeneem met ongeveer een helfte - meer klem op die lid se prestasie en huidige kennis, en minder op hul "lauwerye" van vorige tellings en lang lewe.
Ook, in die veranderinge wat in NAVADMIN 114/14 bekend gestel is, is die gewig van SIPG verder verminder met 'n faktor van slegs een persent van die finale meervoudige telling.
E-4-keurders kan op die ontvangs van die Geverifieerde Statusverifikasieverslag / Routing Change Authorization en na die voltooiing van die Petty Officer Indoctrination Course wees. E-5/6 keurders na kennisgewing van keuring van Naval Education and Training Professionele Ontwikkeling en Tegnologie Sentrum (NETPDTC), E-7-keurders nie vroeër as die eerste bevorderingstyging en na voltooiing van die Hoofpensioen-indoktrinasie-kursus nie; en E-8/9-keurders kan gekry word by ontvangs van amptelike keuringsbordresultate via NAVADMIN-boodskap.
Hoofpensioen (E-7) Promosies. Die vordering eksamen is net die eerste stap vir diegene wat oorweeg word vir bevordering aan E-7, Hoofplig. Binne elke gradering word diegene in die top 60 persent (gebaseer op bogenoemde promosiepunte) in aanmerking geneem vir bevordering deur 'n dienswye promosiebord. Dit is die bevordering raad wat eintlik besluit wie word bevorder tot E-7 en wie nie, binne elke beoordeling (werk).
Vlootwye Bevorderingsrade word gebruik vir bevordering tot Hoofpligbeampte (E-7), Senior Hoofbeampte (E-8) en Meesterhoofpligter (E-9). Diegene wat gekwalifiseer is vir keurkomitee oorweging, word beskou as "Keuringsraad in aanmerking kom" (SBE). E-7 kandidate word SBE aangewys deur die vooruitgang eksamen te voltooi en die finale veelvoudige vereistes vir hul tarief te bereik; E-8 en E-9 word aangewys as SBE op grond van hul CO / OIC Advance-aanbeveling.
TYD-vereistes vir bevordering na E-8 en E-9 is:
• Senior Hoofbeampte (E-8) - 36 maande TIR
• Meester Hoofbeampte (E-9) - 36 maande TIR
Elke keurbord bestaan ​​uit 'n kaptein (O-6) wat as president dien, 'n junior offisier van die BUPERS-bevordering afdeling, wat dien as 'n blokfluit, en beamptes en meesterhoofsbeamptes wat as raadslede dien.
Daarbenewens verseker 'n voldoende aantal assistentopnemers die gladde hantering van rekords. Die presiese grootte van 'n bord wissel, maar elke raad bestaan ​​gewoonlik uit sowat 78 lede. Die direksie vergader in Washington, DC, en amptenare raadslede word oor die algemeen uit die GS-gebied getrek. Die aangewese lede is gewoonlik buite die dorp.
Die blokfluit, assistent-optekenaars, beampte van die hoof van vlootpersoneel (CNP) aangewese voornemende beplanner en meesterhoofplig van die vloot kan met die hele raad oor enige aangeleentheid rakende keuses raadpleeg. Met die direksie se instemming, verdeel die blokfluit die raadslede in panele wat verantwoordelik is vir die hersiening van die rekords van individue in een algemene professionele area, bv. Dek, ingenieurswese, mediese / tandheelkunde, ens. Elke paneel bestaan ​​uit minstens een beampte en een meesterhoof.
'N Maksimum kieskwota vir elke gradering word deur BUPERS se beplanners opgestel en word aan die direksie voorsien. Hierdie kwota word deur die "best gekwalifiseerde" kandidate gevul. Kwotas mag nie oorskry word nie, maar kan onvoltooid bly indien die paneel bepaal dat daar nie genoeg kandidate in die beoordeling is nie.
Faktore wat deur die direksie beskou word
Die hoof van vlootpersoneel (CHNAVPERS) belê jaarliks ​​die keurkomitee. Elke jaar word 'n opdrag, 'n voorskrif genoem, vir die direksie voorberei. Dit beskryf die keuringsproses en gee algemene leiding aan die direksie rakende sulke keuringskriteria as gelyke geleentheidsoorwegings.
Die voorskrif wissel slegs effens van jaar tot jaar. 'N Eed wat aan raadslede en opnemers toegewys word, word in die voorskrif vervat. Die voorskrif beskryf ook die verwagte gedrag en prestasie van persone wat op die bord dien.
By die oproep stel die raad interne grondreëls en minimum keuringskriteria vas, wat elke lid gebruik wanneer die rekords van kandidate gekeur word. Die reëls / keuringskriteria word gelyk aan elke kandidaat binne 'n gradering toegepas. Die aansoek kan effens wissel van gradering tot gradering vir baie redes, soos seeplig of gebrek daaraan, toesighoudende geleenthede, beskikbaarheid van skool, rotasiepatrone, ens. Die raad kry die vryheid om sy eie interne prosedures te vestig binne die riglyne van die voorskrif, wat sodoende voorsiening maak vir die dinamiese aard van die keuringsproses.
Professionele prestasie op see. Alhoewel dit nie nodig is dat 'n kandidaat in 'n seepryskaartjie dien wanneer die direksie belê nie, is dit wenslik dat sy of haar rekord bewys lewer van bewys van professionele en bestuursuitnemendheid aan boord van die see of by geïsoleerde diensopdragte.
Onderwys. Dit sluit akademiese en beroepsopleiding in, of sodanige opleiding verkry word as gevolg van die individu se inisiatief tydens buitensporige ure of as deelnemer aan 'n Navy-geborgde program .
Evaluerings. Evalueringspunte en vertellings word noukeurig hersien en 'n tendens word geïdentifiseer. Die enkele belangrikste faktor wat keuring beïnvloed, is volgehoue ​​prestasie. Die opsommingsklassifikasie gee ook aan die direksie 'n aanduiding van hoe die kandidaat op sy of haar bevel vergelyk met lede van dieselfde betaalgraad. Persoonlike versierings, briewe van lof of waardering, ens. Word oorweeg. Kommando en gemeenskapsbetrokkenheid reflekteer ook 'n goed afgeronde, beroepsgerigte individu.
Plig Opdrag Geskiedenis. Opdragte en geskiedenis van pligte wat uitgevoer word, word bepaal uit die diensrekordoorplasings en kwitansiesblad, en die posbeskrywing op die evaluerings. Hierdie data toon raadslede of die individu pligte uitvoer wat ooreenstem met sy of haar koers of nie, indien die verwagtinge van professionele groei nagekom word.
Standaarde. Versuim om die Vloot se fisiese gereedheidstoets en persentasies liggaamsvetstandaarde te ontmoet, kan 'n individu se keuringsgeleentheid verhinder. Individue wat dissiplinêre probleme gehad het, 'n skuldbrief ontvang het of ander rekordinskrywings het wat verband hou met gedragsprobleme soos dwelmmisbruik of rassistiese, seksuele of godsdienstige diskriminasie gedemonstreer het, sal die pad na E-7/8/9 moeiliker vind as Dié met duidelike rekords.
Toetspunte. (Slegs E-7). Tellings vir E-7 kandidate word ook in ag geneem, aangesien hulle die individu se relatiewe status op die eksamen in vergelyking met ander kandidate gee.
In sommige gevalle het bevelvoerders die bevoegdheid om die normale bevorderingstelsel te omseil en matrose vroeg te bevorder. Byvoorbeeld, uitstaande rekrute word dikwels 'n verdienstelike bevordering in bootkamp, ​​en / of "A School" (werksopleiding) gegee. Dit is ook gebruikelijk om die bevelwenners van die Navy se Uitstaande Matroos van die Jaar Program, en die Navy Recruiter of the Year Program, verdienlik te bevorder. Ander spesiale aanbiedings is die Selective Conversion and Reen Listment (SCORE) -program en die Selective Traning and Reenlistment-program (STAR).
Dus, hoe lank duur dit om bevorder te word in die vloot? Gemiddeld kan verwag word om bevorder te word na die voltooiing van die volgende diensdiens (2006 Statistiek):
• Kleinklub Derde Klas (E-4) - 3.1 jaar
• Kleuterskool Tweede Klas (E-5) - 5.2 jaar
• Kleuterskool Eerste Klas (E-6) - 11.3 jaar
• Hoofbeampte (E-7) - 14.4 jaar
• Senior Hoofbeampte (E-8) - 17.1 jaar
• Meester Hoofbeampte (E-9) - 20.3 jaar
Nota: Hierdie artikel is in Mei 2014 wesenlik opgedateer deur Patrick Long, wat verskeie beduidende Navy-aangemelde bevorderingsstelselveranderinge insluit wat deur Navy Administrative Message (NAVADMIN) 114/14 aangekondig is .