Press Release Stopping Global Food Loss And Post-Harvest Waste Let’s stop attacking each other over game farming and hunting RENTEKOERSE GROOTSTE DWALING IN EKONOMIE- Suid Afrika Global team to develop antibiotic alternatives for livestock South Africa Weather Predictions - Winter 2019 World’s Biggest Camel Producer Targets Middle East, Asia Exports Is the cheese still good? and other questions a new food technology can answer - (Video)
Nuwe chemiese en groen produkreekse bekend as “Residual Barrier Technology” (RBT) is onlangs na volgehoue navorsing en nuwe tegnologiese ontwikkeling wat sanitêre beskerming bied teen die groot aantal lewensvatbare mikro-organismes op besoedelde oppervlaktes te verminder. Die produk word in die Verenigde Koninkryk vervaardig en deur RBT247 in Suid-Afrika versprei.
SAPD STATISTIEK - GEWELDSMISDADE OP PLASE Suid Afrika- Die Nasionale Minimumloonwet: Wat nou? - AgriOrbit
Home Agri News Die Nasionale Minimumloonwet: Wat nou?
Die Nasionale Vergadering (Parlement) het op 29 Mei 2018 die Nasionale Minimumloonwet aanvaar. Die nuwe minimumloon sal R20 per uur wees.
Uitsondering is gemaak vir drie kwesbare sektore, wie ‘n persentasie van die nasionale minimumloon sal betaal. Hierdie sektore is landbou (90% of R18), huiswerkers (75% of R15) en werkers in die regering se uitgebreide openbare werke program (R11 per uur). Die datum waarop die wetgewing in werking gaan tree, is nog nie aangekondig nie.
Die wetgewing moet nou na die Nasionale Raad van Provinsies vir goedkeuring, waarna die president dit moet onderteken en die datum van inwerkingtrede aankondig.
Die wetgewing het ook ‘n Nasionale Minimumloon Kommissie aan die lewe gebring, wat oor die verhogings in minimumloon sal besluit. Die kommissie sal beslissings neem op grond van navorsing, en ‘n verskeidenheid insette, ook van al die partye wat normaalweg by Nedlac teenwoordig is, sal in ag geneem word voordat ‘n besluit geneem word. Dit beteken ‘n inklusiewe proses op nasionale vlak.
Daar kan baie ernstige gevolge vir werkgewers wees wat nie aan die wet voldoen nie. Dit behoort in elk geval onder geen omstandighede ‘n opsie te wees nie.
Die wetgewing verhoed dat werkgewers eensydig werknemers se ure of enige ander diensvoorwaardes verander en daardie artikel van die wet is teruggedateer na 1 Februarie 2017. Dus bly daar die opsie oor om aansoek te doen vir kwytskelding, wat ‘n elektroniese proses gaan wees, en vir een jaar geldig sal wees. Agri SA sal lede onmiddellik in kennis stel wanneer die wetgewing deur die Nasionale Raad van Provinsies goedgekeur word, die president dit onderteken en die implementeringsdatum beskikbaar is.
Agri SA sal ook via BUSA insette by die Nasionale Minimumloon Kommissie lewer, om seker te maak landbou se unieke uitdagings bly op die nasionale agenda ter bepaling van die minimumloon. –Jahni de Villiers, Agri SA
Previous articleBayer voltooi oorname van Monsanto