Onderhoudsvrae oor Kwalifikasies
Hoe om onderhoudsvrae oor jou kwalifikasies vir die werk te beantwoord
Die doel van 'n werksonderhoud is om te demonstreer waarom jy die regte persoon vir die werk is. Die beste manier om dit te doen is om te wys hoe jou vaardighede, opvoeding en ondervinding jou voorberei het om hierdie werk beter te doen as enige ander kandidaat wat oorweeg word. Dit beteken dat u kwalifikasies verband hou met die werk waarvoor u onderhou word.
Dit is van kritieke belang om die huurbestuurder te wys nie net dat jy die kwalifikasies het nie, maar dat jy dit kan toepas.
Gaan verder as om net die onderhoudvoerder van u relevante certificerings te herinner, byvoorbeeld, of selfs die werk wat u gehou het wat u voorberei het vir hierdie rol. Wees voorbereid om 'n saak te maak waarom jou unieke ervaring jou die beste keuse maak.
Die goeie nuus is dat die huurbestuurder heel waarskynlik u geleenthede sal bied om u bekwaamheid vir die rol te demonstreer. Die meeste werkonderhoude behels 'n reeks vrae van die huurbestuurder, wat minder moeilik is as ander . Hou jou ore oop vir vrae oor jou kwalifikasies, en wees gereed met antwoorde wat demonstreer waarom jy goed pas.
Hersien tipiese werksonderhoudsvrae oor jou kwalifikasies en oefen jou antwoorde.
Onderhoudsvrae oor jou kwalifikasies
Is jy 'n selfmotiveerder? - Beste antwoorde
Wat is jou doelwitte vir die volgende vyf jaar en 10 jaar? - Beste antwoorde
Watter ondervinding het jy? - Beste antwoorde
Demonstreer jou kwalifikasies
Benewens die beskrywing van jou kwalifikasies vir die werk, bied aan om hulle te demonstreer. Byvoorbeeld, as jy 'n onderhoud voer vir 'n werk wat beter skryfvaardighede vereis, demonstreer jy jou kwalifikasies deur 'n skryfmonster te verskaf. (As u egter 'n voorbeeld op grond van 'n opdrag wat u vir 'n vorige werkgewer voltooi het, moet u seker maak dat u vertroulike of sensitiewe inligting redigeer.)
Nog 'n voorbeeld van die bewys van jou kwalifikasies is om aan die onderhoudvoerder te verduidelik wat jy hoop om te bereik gedurende jou eerste 30 dae of 60 dae op die werk. Uitdrukking van jou toekomstige prestasies kan die onderhoudvoerder en huurbestuurder insig gee in die tipe werk wat jy in staat is om te presteer.
Wenke vir die beantwoording van moeilike werkonderhoudsvrae
Maak nie saak hoeveel jy oefen nie, jy sal 'n krieketbaanondervragingsvraag of twee tydens die proses kry. Om voor te berei, oefen jou antwoorde en hou hierdie ander wenke in gedagte:
Een van die mees algemene werksinterviews foute praat te veel. 'N Ander gee nie aandag aan wat die onderhoudvoerder sê nie. Albei is funksies van nie betrokke by die huurbestuurder nie.
Onthou dat 'n werksonderhoud 'n gesprek is, nie 'n monoloog nie.
Jy is daar om met die ander persoon te skakel, en dit beteken regtig om te luister na wat hulle moet sê.
2. Neem jou tyd.
As jy nie die antwoord op 'n vraag ken nie, of nie 'n antwoord van die bokant van jou kop kan kry nie, neem 'n oomblik. Dit sal onnatuurlik vir jou voel, soos 30 sekondes oordeel is eintlik 'n halfuur stilte, maar dit is baie beter om 'n slag te neem as om te haas. Dit is ok om te vra vir meer inligting, verduideliking oor wat die huurbestuurder wil hê, of vir 'n oomblik om te cogitate. Trouens, dit kan jou meer vertroue en betroubaar laat lyk.
3. Vermy negatiwiteit.
Moenie jou ou baas, kollegas of maatskappy bedrieg nie. Om dit te doen, is om die huurbestuurder te vertel dat u enige tyd u nuwe werkgewer mag aanskakel. Nie presies 'n verkoopspunt nie.
Wees ook vriendelik vir jouself. As jy iemand is wat geneig is om jouself baie te klop wanneer jy 'n fout maak of stres ervaar, weet dit en pasop vir selfverminderende gedrag.
Onthou dat bo alles bestuurders bestuurders op soek is na mense wat goeie werk as deel van 'n span sal doen. Om positief te wees tydens die proses sal wys dat jy nie net gekwalifiseerd is om die werk te doen nie, maar om 'n verheffende werksomgewing vir die groep te skep.