Nix Politieke Bespreking in Jou Werkplek
Wanneer politieke gesprek bedreig werkplek harmonie, Nix politiek by die werk
In die middel van 'n onlangse werksonderhoud het die kandidaat sy politieke menings begin bespreek. Of ons nie met sy opinie verskil nie - en sy werksaanbod was reeds om ander redes versuur - ons was geskok deur die onbehoorlikheid van sy politieke gesprek in 'n werksituasie.
Veral in 'n onderhoudsituasie het sy gebrek aan vonnis 'n duidelike boodskap aan ons gegee oor sy gesonde verstand en sy vermoë om die organisasie te lei.
Polariserende werknemers wat gevoel het om politiek in die werkplek te bespreek, sou teenstrydig met ons kulturele norme wees.
Hy was nie tevrede met sy aanvanklike sally in niemand se politiekgrond nie. Hy het ons vertel hoe hy onlangs gestem het en oor die politieke bumperstickers wat hy in die maatskappy se parkeerterrein gesien het. Op hierdie stadium het die onderhoud in 'n toevallige gesprek verander totdat ons hom uit die kantoor gehelp het.
Ons gee nie om wie hy in sy politiek ondersteun nie, maar politieke bespreking is gewoonlik onverstandig in enige werkomgewing. Hierdie kandidaat het nie goeie oordeel uitgeoefen nie, aangesien hy tydens sy werksonderhoud, van alle plekke, sy politieke menings uitgespreek het.
In 'n werkplek wat diversiteit, elke persoon se politiek, godsdienstige oortuigings, seksuele aktiwiteite en menings eerbiedig Oor nie-werkskwessies behoort die meeste tuis te bly.
Tensy jy werk in 'n omgewing wat afhanklik is van 'n bepaalde geloofsoortuigings, soos 'n veldtog van die Republikeinse Party, 'n omgewingsklub of 'n kerk, loop jy baie meer risiko as wat jy kan wen wanneer jy sensitiewe kwessies op die werk oprig.
Op die beste risiko loop jy aanstootlike kollegas wie se hulp jy nodig het om werk te verrig.
In die ergste geval kan jy 'n vyandige werkomgewing en potensiële langtermyn-harde gevoelens onder kollegas skep.
Die toesighouer se rol rakende politieke bespreking op die werk
As 'n bestuurder of toesighouer, as jy bewus word van politieke of 'n ander bespreking, 'n ribbel of naambespreking, moet jy dit hanteer soos jy enige ander moontlike negatiewe situasie wat in konflik tussen mense kan styg. Moenie die politieke bespreking ignoreer nie. Dit sal nie op sy eie ophou nie en sal waarskynlik eskaleer, tensy u personeel 'n vriendelike herinnering gee.
Herken dat jy 'n goeie lyn loop tussen jou werknemers se vryheid van uitdrukking en die bestuur van 'n potensiële bron van konflik. Ontspreeklike bespreking tydens die werksdag, wanneer dit nie inmeng met werk nie, is noodsaaklik vir die ontwikkeling van werksverhoudinge. Positiewe werksverhoudinge is noodsaaklik vir positiewe werknemervorming en werknemerretensie. Trouens, om 'n beste vriend by die werk te hê , is dit volgens die navorsing van die Gallup-organisasie noodsaaklik vir behoud.
As jy bekommerd is dat die besprekings van politieke en / of ander sensitiewe kwessies buite die hand is, bestuur die potensiële konflik voordat dit eskaleer. Gee terugvoering om mense te herinner dat buite die werkplek 'n politieke gesprek wat potensiële interpersoonlike verhoudings benadeel.
Kommunikeer die verskil tussen uitdrukking van persoonlike oortuigings - wat aanvaarbaar moet wees, hoewel dikwels onwys by die werk - en die oortuigings van ander aanval - wat nie aanvaarbaar is nie.
U kan die meeste gevalle van geval tot geval met u volwasse werknemers hanteer. In sommige werksplekke kan u die aanneming van 'n beleid oorweeg wat die vertoning van politieke, godsdienstige en ander artikels, slagspreuke of voorwerpe verbied wat moontlik konflik tussen u werknemers kan veroorsaak. Voorstanders van hierdie tipe beleid glo dat die werkgewer verplig is om konflikbronne op die werk te beheer.
Maak seker dat u teisteringsbeleid en teisteringsklagte stelsel opgelaai word en dat werknemers in die proses opgelei word.
Gebruik progressiewe dissipline as 'n werknemer herhaaldelik politieke, godsdienstige of ander diep geglode oortuigings van kollegas aanval of verag.
Voorsien respek en waardigheidsoptrede vir alle werknemers en beklemtoon respek vir verskillende idees, oortuigings en behoeftes.
Maak seker dat u Gedragskode duidelik uiteensit die behoefte om verskillende menings, oortuigings, waardes en doelwitte te eer.
Vryheid van uitdrukking is goed in die werkplek, veral as jy 'n werkplekomgewing wil hê wat diversiteit vereer, divergente idees soek, ruimte bied vir respekvolle meningsverskil en voortdurende verbetering bevorder. Dit is almal tekens van 'n gesonde, werknemende ondersteunende werksomgewing.
Kyk egter om seker te maak dat die bespreking van politiek, godsdiens en verskillende oortuigings nie in konflik in die werkplek styg en gevoelens seergemaak het nie.