Meer inligting oor dwelmtoetsing in die werkplek
Hou dit reg. Is die sleutel tot sukses
As jy van plan is om alkohol- en dwelmtoetse te gebruik as deel van 'n werkplekmisbruikbeleid, is daar baie regskwessies wat eers aangespreek moet word.
Dwelmtoetsing - en veral ewekansige dwelmtoetsing - word nie in elke staat in die VSA toegelaat nie. Voordat jy met so 'n beleid moet voortgaan, moet 'n maatskappy met sy staatsdepartement van die huidige wetgewing kontroleer.
Selfs as sulke toetse toegelaat word, en werknemers vind dwelms en alkohol gebruik, kan werkgewers vind dat hul opsies beperk is in hoe hulle kan reageer.
Byvoorbeeld, die Americans With Disabilities Act maak dit duidelik dat 'n individu met alkoholisme 'n gestremdheid het wat onder die ADA beskerm word. Dit verklaar ook dat 'n werkgewer nie mag weier om 'n gekwalifiseerde persoon te huur as gevolg van sy of haar alkoholisme nie, en mag nie 'n alkoholiese werknemer meer ernstig as nie-alkoholiese werknemers vir dieselfde gedrag straf nie.
In een federale saak het die Tiende Kring verwerp 'n uitdaging vir 'n beleid wat vereis dat werknemers hul voorskrif dwelmgebruik bekend maak ten tyde van 'n dwelmtoets vir onwettige dwelms . Die maatskappy het gesê dit was nodig om die akkuraatheid van die dwelmtoets te verseker. Die hof het bevind dat sedert die inligting nie aan ander bekend gemaak is nie, dit 'n "onbeduidende" inbreuk op privaatheid verteenwoordig het.
In 'n geval in Kalifornië het die hof egter bevind dat 'n werkgewer se vereiste van openbaarmaking van voorskrif dwelmgebruik as deel van 'n mediese ondersoek vir aansoekers en bevordering kandidate onwettig was. Die werkgewer het aangevoer dat die inligting nodig was om te bepaal of daar 'n positiewe toets vir onwettige dwelms was of daar 'n moontlike regsverklaring was.
Die hof het gesê die beleid het die American with Disabilities Act en die individu se reg op privaatheid onder die California-grondwet oortree.
Gebruik van buite-diens is beskerm
In New York verbied die Wet op Regsaktiwiteite 'n werkgewer om te weier om 'n werknemer te huur of te ontslaan vir die gebruik van alkohol- en voorskrifmedisyne gedurende buite-ure. Werkgewers kan onder die wet optree, maar slegs as hulle 'n gevestigde middelmisbruik of alkoholprogram of werkplekbeleid het . "
Onlangs het selfs die reg van die Amerikaanse militêre reg om 'n werknemer van sy werk te verwyder weens onregmatige gedrag, 'n saak van geskil vir die Merit Systems Protection Board, nadat 'n Navy-plaatmetaalwerker 'n wrak gehad het en vir DUI in hegtenis geneem is.
In 'n ander geval het 'n maatskappy 'n werknemer afgedank vir die weiering om 'n ewekansige dwelmtoets af te lê nadat marihuana in sy kleedkamer gevind is. Die howe het ten gunste van die werknemer beslis omdat die maatskappy se geskrewe dwelmmisbruikbeleid nie spesifiek verklaar het dat die weiering om die toets te neem, redes vir ontslag was nie.
Die geheim vir 'n suksesvolle werkmisbruikmisbruikbeleid is om te verseker dat dit voldoen aan die wette van die staat en vergesel word van 'n versigtig geskrewe beleid wat deur werknemers en toesighouers verstaan ​​word.
So 'n beleid kan die maatskappy en sy werknemers bevoordeel, maar slegs indien dit die regte van almal respekteer.