Hoe om sielkunde te gebruik om jou te help kry
Kan u onderhoude ondervra na 'n wetenskap? Terwyl onderhoudvoering meer van 'n kuns is as 'n wetenskap, kan jy wenke van sosiale, organisatoriese en persoonlikheidsielkunde gebruik om jou kanse op gespreksukses te verbeter.
Hersien hierdie wenke vir hoe om sielkunde te gebruik om jou kanse om gehuur te kry, te verhoog. As jy een of meer van hulle probeer, kan jy die kans kry om dit na die volgende onderhoude te maak - of selfs 'n werkaanbod.
9 Wetenskapondersteunde werksonderhoudstips
1. Gebruik "power-priming tactics." In 'n werksonderhoud-eksperiment waar een groep aansoekers gevra is om te fokus op 'n tyd waarin hulle in beheer en bemagtig was in hul lewens, en 'n ander groep is opdrag gegee om te reflekteer op 'n tyd wanneer hulle het ongemagtig gevoel, dit was die eerste groep - die gesogte groep - wat daarin geslaag het. Onderhoudvoerders het die gesogte groep oor die ander groep gekies teen 'n aansienlik hoër koers.
Voor u volgende onderhoud, dink aan 'n tyd in u lewe wanneer u suksesvol en bemagtig voel - werkverwant of persoonlik - om u kanse om aangestel te kry, te verhoog.
Kom meer te wete oor: Hoe om voor te berei vir 'n onderhoud
2. Smile, maar nie te veel nie. Jy moet altyd vriendelik en beleefd wees, maar wees ernstig wanneer jy moet wees. In een studie het kandidate wat meer aan die begin en einde van die onderhoud geglimlag het, en minder in die middel - toe hulle gefokus was op die beantwoording van vrae - beter gedoen as diegene wat voortdurend geglimlag het.
Hier is hoe om jou persoonlikheid te gebruik om tydens 'n werksonderhoud te skyn .
3. Gebruik jou onderhoudvoerder se naam. Nie net kan jy jou voornaam se voornaam gebruik om jou te onthou nie, maar dit is ook 'n bewese manier om hulle meer positief oor jou te laat voel. Natuurlik, gebruik dit nie te veel nie, maar laat dit in 'n paar keer val.
4. Oefen "reflektiewe luister." Reflektiewe luister is wanneer jy jou onderhoudvoerder se stelling of vraag in jou eie woorde herhaal.
Studies het getoon dat reflektiewe luister jou kans op gehuur kan verhoog, aangesien dit 'n omvattende begrip toon van wat die onderhoudvoerder probeer kommunikeer, en kan jou onderhoudvoerder ook meer positief voel oor jou.
Hier is 'n voorbeeld van hoe jy reflektiewe luister in 'n werksonderhoud kan gebruik:
Onderhoudvoerder: "Hierdie posisie vereis 'n skrywer wat eendag nie 'n probleem sal hê wat 'n politieke storie dek nie, 'n bekende skinderstuk die volgende, en kan beide goed en gewillig doen. Hoe klink dit? "
Jy: "So, jy soek 'n veelsydige skrywer wat entoesiasties en op enigiets is. Dis presies hoe ek myself sal beskryf. Soos jy van my snitte kan sien, het ek alles van reisskrywe tot ondersoekende joernalistiek gedoen, so ek glo dat ek 'n goeie pas vir hierdie werk sal wees. "
5. Hou jou hande warm en droog. Dit mag dalk raar wees, maar dink daaroor. Koue en klam hande is 'n teken van angs. Daarom stel warm en droë hande die teenoorgestelde voor. Voordat jy 'n onderhoud voer, as jy van warm temperature kom, maak seker dat jy enige sweet afvee, en as jy uit die koue kom, maak seker dat jou handdruk nie ysig is nie!
Kom meer te wete oor: Hoe om ondervindingstoename te vermy
6. Probeer spieël, maar bly positief. Mirroring is wanneer jy 'n mens se lyftaal naboots: hulle glimlag, jy glimlag. Hulle gebruik handgebare, jy gebruik handgebare. Navorsing het getoon dat spiegeling jou kans op sukses in 'n onderhoud kan verhoog, en in baie interaksies, mense "spieël" mekaar sonder om selfs te probeer. Dit is iets om versigtig te wees. In 'n studie waar onderhoudvoerders ver weg was, was interviewers wat hul lyftaal weerspieël het, minder geneig om gehuur te word as diegene wat positief gebly het, ongeag wat.
Kom meer te wete oor: Hoe om positief te bly tydens 'n werksonderhoud
7. Wees bewus van jou lyftaal. Dit is keer op keer gesê, maar studie na studie het net gewys hoe belangrik nie-verbale kommunikasie kan wees. As jy in 'n werksonderhoud is, gebruik positiewe nie-verbale gedrag .
Volgens navorsingsbevindings moet jy:
Toon 'n hoë vlak van energie en entoesiasme
Hou 'n positiewe uitdrukking op jou gesig
Handhaaf 'n hoë vlak van oogkontak
Nod om begrip te toon
Gebruik subtiele handgebare wanneer jy praat
Leun na jou onderhoudvoerder, maar handhaaf gepaste persoonlike ruimte
Verander jou stemtoon sodat jy nie in 'n monotone kan praat nie
Kom meer te wete oor: Job Interview Body Language
8. Oorweeg die Konstruksievlakteorie. Volgens die Konstruksievlakteorie, hoe verder is jy van 'n voorwerp of persoon, hoe meer abstrak sal jou denke wees. Hoe nader jy is, hoe meer konkreet sal jou denke wees. 'N Voorbeeld wat dikwels gebruik word, is 'n somervakansie: ses maande uit, in die winter, dagdroom jy oor sonskyn en sand. Ses dae lank beplan jy spesifikasies, soos om restaurantreserverings te maak of jou reisplan te spyker.
Navorsers het die teorie getoets in 'n eksperiment waar hulle aansoekers naby of ver van ondervragers gesit het, en dan hulself op konkrete of abstrakte maniere bevorder. Die resultate was in lyn met CLT: aansoekers wat geslote gesit het en spesifieke eienskappe of gevalle bespreek het, was die meeste suksesvol, sowel as aansoekers wat ver weg was en meer abstrakte eienskappe, soos hul sagte vaardighede , beklemtoon het.
Wat beteken dit vir jou onderhoud? Wel, die verskaffing van besonderhede is altyd ' n goeie ding om te doen in 'n onderhoud. Maar as jy self van jou onderhoudvoerder sit, moet jy ook sagte vaardighede noem - byvoorbeeld jou "sterk werksetiek" of "superieure tydbestuursvaardighede."
9. Moenie onderbreek nie. Onderbreking van iemand ontlok negatiewe gevoelens. Moet nooit jou onderhoudvoerder onderbreek nie, selfs as jy dink dat die afronding van hul vonnis sal wys dat jy op dieselfde bladsy is.
Voorgestelde leeswerk: 15 wenke om die beste indruk op 'n onderhoud te maak Mees algemene ondervinding foute om te vermy