2018 Rossignol Hero Jr | Rossignol Hero Skis | Get Boards
$248.95 $299.99 (You save $51.04)
2018 Rossignol Hero Jr Skis + Look Kid-X 4 Bindings Written by Frederick on May 17, 2009 . Posted in Ontwikkeling
Ek sien onder andere die volgende by Tim Stevens wat die Q1 geleentheid bygewoon het en ‘n opsomming aanbied van wat Alan Hirsch te sê gehad het in sy 18 minute:
A missionary mindset should be extractional as well as attractional. That is, we go to the culture, not just expect them to come to us.
In a survey in post-Christian Australia that people gave thumbs-up to God, Jesus and Spirituality…but bad marks to the Church.
Problem: 40% of Americans are attracted to the “contemporary church growth model” but 90% of all church plants are pursuing that model. That is a missional problem. We need innovative new ideas for reaching the other 60%.
Het ons al opgehou met die rondskuif van gelowiges tussen bestaande kerke en “die ander” bereik? En weet ons hoe? Ek reken nie naastenby nie…
Written by Frederick on May 16, 2009 . Posted in Ontwikkeling
Mense is soms geneig om ‘n prentjie te vorm van ‘n geestelike leier wat soos die Lone Ranger as die held op die toneel verskyn en weer verdwyn.
In die werklikheid is daar mense by leierskap betrokke, asook die praktyk van ‘n organisasie. Hier moet geestelike leiers nie so vroom wees dat hulle die navorsing rondom effektiewe bestuur ignoreer nie. So ‘n tyd gelede het Marcus Buckingham die wêreld wakkergeskud met First, break all the rules. Een van sy ander titels Now , discover your strengths, het mense help verstaan dat hulle op hulle sterkpunte of talente moet fokus en nie so baie tyd bestee aan hulle swakpunte (nie-talente) nie. Dit kan nogal vir predikante baie beteken as hulleself en kerkrade verstaan dat jy nie in alles goed is nie. Spanwerk begin vorm waar ander ook hulle passie en gawes na die tafel bring en geleentheid kry om dit te ontwikkel.
Gallup het die sogenaamde Gallup Q12 ontwikkel uit al die navorsing (80 000 onderhoude in meer as 400 maatskappye) as die twaalf elemente van uitstekende bestuur met die oog op wat hulle “worker engagement” noem. Na my mening is dit die tipe goed waarop Diensverhoudinge ook moet let.
Hier volg 6 van die 12 vrae (dalk kan dit verklaar hoekom jy vasgeloop voel?)
GEESTELIKE LEIERS… BESTUUR OOK!
Written by Jannie le Roux on May 15, 2009 . Posted in Ontwikkeling