Boekehoek: Recce-beginsels werk!Stadler en Burger se boek identifiseer die sleutelkenmerke van ŉ effektiewe span. Foto: Esté Meyer Jansen/Maroela Media. Het jy nog altyd gewonder hoekom jou organisasie sommige projekte en take suksesvoller afhandel as ander? Dit mag dalk iets te doen hê met die grootte van die span wat die projek hanteer het. Spanne is die DNS van ŉ maatskappy of organisasie en as hierdie spanne nie optimaal werk nie, kan ŉ maatskappy nie sy doelwitte bereik nie. Individuele spanlede neig ook om beter te presteer as hulle verantwoordelik voel vir die span se sukses en nie die weelde het om te verdwyn tussen die res van die spanlede in ŉ groter span nie. Dit word ook sosiale leeglêery (social loafing) genoem. Dit is die gevolgtrekking van Anton Burger en Koos Stadler, wat die skrywers van die boek The Team Secret: Accelerate your Business with Special Forces Principles, is. Die boek is vroeër vanjaar deur Delta Books van Jonathan Ball Uitgewers uitgegee. Burger het Stadler genader om saam met hom ŉ sakeboek te skryf nadat hy Stadler se eerste boek (oor sy ervaringe as deel van die weermag se Recces) gelees het. In The Team Secret het Stadler sy ondervinding van 24 jaar in die Suid-Afrikaanse spesiale taakmag gebruik om in boeiende besonderhede te vertel van die lesse wat daar te leer is oor spandinamika in die spesiale magte en hoe die magte hul doelwitte bereik het. Burger het met sy 21 jaar se ondervinding as spanleier in verskillende werkomgewings gewys hoe hierdie soort lesse en verhale van Stadler op die sakewêreld van toepassing is. Die Suid-Afrikaanse Spesiale Magte-eenheid het buitengewone resultate behaal met ŉ klein groepie elite-soldate in plaas van groter, konvensionele spanne. Dié boek se geheim is dat baie van die beginsels van toepassing is in die sakewêreld. “ ŉ Klein span het ŉ baie beter kans om projekte doeltreffend te voltooi, volgens begroting en betyds. “Daar is nie een spesifieke getal of ideale grootte vir ŉ span nie, maar die geheim is om die span slegs so groot te hou as wat die situasie toelaat – groot genoeg om die taak effektief af te handel,” het Burger gesê. Stadler en Burger se boek identifiseer die sleutelkenmerke van ŉ effektiewe span. Dit verduidelik ook hoe om die regte spanlede te kies, hoe om ŉ etos om die span se beginsels te bou en hoe ŉ effektiewe span gelei moet word. Die beginsels in die boek spreek beide tot spanlede en spanleiers oor alle bestuursvlakke. “Die hele idee van hierdie boek is juis kleiner spanne. As mens na die ontplooiing van spesiale magte wêreldwyd kyk, word dit altyd in kleiner spanne van tot agt mense gedoen – geselekteerde ouens wat ŉ spesifieke taak onder baie moeilike omstandighede moet uitvoer,” het Stadler gesê. Kortom: Om jou besigheid uit te bou, moet jy jou spanne opknap en paraat hou! Hier is Burger en Stadler se raad vir klein spanne om vinnig sukses te bereik: The Team Secret het nog baie lesse, raad en wenke vir organisasies en maatskappye oor hoe om die ideale klein span vir ŉ taak of afdeling saam te stel. Die boek kan by Graffiti-boekwinkel of alle ander goeie boekwinkels aangekoop word.