Geskryf deur Robin Price en Linda Colley
Dus is u gevra om tuis te werk.
Om dit te doen, vereis dit gewoonlik dat u aspekte van u verhouding met u werkgewer verander. Wat dit nie verander nie, is dat u verhouding gebaseer is op wedersydse verpligtinge. Dit bly presies dieselfde, hoewel u tuis werk.
U werkgewer se pligte, onder arbeidsverhoudinge sowel as arbeidsgesondheids- en veiligheidswette, is om te verseker dat u veilig tuis kan werk en redelike uitgawes kan dek. U verpligting is om te werk as u betaal wil word.
'N Veilige werksruimte
In Australië het 'n werkgewer 'n wettige sorgsaamheidsplig vir die gesondheid en veiligheid van werkers “sover dit redelikerwys uitvoerbaar is”. Hierdie plig is vervat in die eenvormige wetgewing oor arbeidsgesondheid en veiligheid van state en gebiede - sien byvoorbeeld die Wetgewing in Queensland.
Die sorgsaamheidsplig strek tot enige plek waar werk verrig word. As u gevra word om tuis te werk, is u werkgewer verantwoordelik om seker te maak dat dit nie u gesondheid en veiligheid in gevaar stel nie.
Sommige organisasies doen formele inspeksies van huise voordat hulle huiswerk-reëlings goedkeur. Dit is miskien nie prakties in die huidige omstandighede nie.
Die volgende beste opsie is miskien 'n virtuele toer deur virtuele vergaderingsagteware soos Google-Hangouts of Zoom te gebruik. U werkgewer moet ten minste 'n kontrolelys oor gesondheid en veiligheid voorsien, met inagneming van oorwegings soos:
'n veilige werkruimte vry van reisgevare (soos matte en kabels)
'n breë veilige omgewing, insluitend 'n uitgang, rookalarms en 'n noodhulpkissie
toepaslike beligting en ventilasie
ergonomiese vereistes soos 'n tafel wat groot genoeg is vir take, telefoon en muis binne bereik
'n stoel wat aanpas om te verseker dat u voete plat op die vloer is
'n rekenaarskerm wat vir u oë geplaas is om aan die bokant van die skerm te voldoen
U werkgewer se primêre verantwoordelikheid ingevolge die wet op industriële betrekkinge is om u te betaal vir die werk wat u verrig onder toepaslike toekennings, ondernemingsooreenkomste en kontrakte.
U werkgewer is ook daarvoor verantwoordelik om u die nodige hulpbronne te voorsien om te werk. Dit kan insluit 'n rekenaar met stelsels vir toegang tot en beskerming van werklêers, 'n headset, 'n webkamera en virtuele vergaderingsagteware.
Daar is 'n stilswyende verpligting om u ook te vergoed vir uitgawes aangegaan terwyl u tuis werk, soos ekstra elektrisiteit of internettoegang.
Hierdie verpligting kan in 'n ondernemingsooreenkoms of 'n werk-van-huis-beleid uiteengesit word, maar nie alle organisasies het gekodifiseerde regte nie. Miskien moet u by u werkgewer vasstel watter koste vergoed word, watter perke geld en watter goedkeurings benodig word.
As u werkgewer u nie vir lopende koste vergoed nie - omdat die papierwerk moeilik is en die bedrag gewoonlik klein - kan u ook werkverwante uitgawes, insluitende die koste van 'n toegewyde werkarea, as belastingaftrekkings eis. Eisbare uitgawes word by die Australiese belastingkantoor uiteengesit webwerf.
Verantwoordelikhede van werknemers
Deur u tuis te laat werk, toon u werkgewer 'n mate van vertroue wat die afgelope geslagte bestuurders onaanvaarbaar sou gevind het. U verpligting is om die regte ding te doen, selfs sonder direkte toesig, om dieselfde praktyke te volg as wat u werkgewer normaalweg verwag.
Al u gewone werknemerverantwoordelikhede van die werkplek af bly van toepassing, soos om wettige aanwysings te gehoorsaam en na die beste van u vermoë te werk.
Daar is baie oor geskryf hoe om die beste by die huis te werk. Daar is 'n paar algemene temas. Trek aan vir werk, sodat jy “by die werk” voel en daarvolgens optree. Behou 'n aparte werkruimte, sodat daar 'n duidelike onderskeiding tussen werk en ontspanning is. Maak seker dat u pouses neem om u gesondheid en welstand te handhaaf.
'N Ander aspek van welstand waaraan u bewus moet wees, is om die minimum te beperk die sielkundige spanning van isolasie.
Tuis werk kan in die beste tye afsonderlik wees, en in die huidige situasie is dit waarskynlik ook 'n aspek van u werkgewer se sorgsaamheidsplig. Maar dit is iets wat nie maklik gekodifiseer kan word nie en welwillendheid en onderhandeling verg. U en u werkgewer moet moontlik nuwe roetines vir kommunikasie oorweeg om te verseker dat u tuis werk om fisieke distansie en sosiale solidariteit te wees, nie sosiale isolasie nie.
Robin Price, dosent in diensverhoudinge en bestuur van mensehulpbronne, CQUniversity Australia en Linda Colley, medeprofessor HRM / IR, CQUniversity Australia
Jy is hier: Tuis > Lewe > Finansies & Careers > Loopbaan & Sukses > Van die huis af werk: wat is die verantwoordelikhede van u werkgewer, en wat behoort u?