Die nuutste paaiement kom van ons af McClatchy Nuus Service. Die storie is dat die probleem vaardighede en werkgewer sanksies in Obamacare is.
"Een rede is 'n gaping in die soort vaardighede wat nodig is om werk te vind in 'n toenemend tegnologiese werkplek. Baie werkgewers bly ook onseker oor die ekonomie en huiwerig oor dieper finansiële verpligtinge.
"En om deeltydse voltydse werknemers te huur, is een manier dat sommige besighede om die koste van 'n mandaat in die gesondheidswet gaan wat werkgewers met 50 of meer voltydse werkers vereis om versekeringsdekking te begin wat in Januarie begin."
Kom ons sien, die probleem is 'n gaping in vaardighede. So werkgewers het daardie voltydse werksgeleenthede daar buite. Die probleem is dat werkers nie oor die nodige vaardighede beskik om hulle te vul nie.
Kom ons neem aan dat dit waar is. Stel jou voor jy is een van daardie gefrustreerde werkgewers. Jy het al hierdie eis vir jou diens of produk, maar die doltjies wat deur jou deur kom, het net nie die vaardighede wat nodig is vir jou toenemend tegnologiese werkplek nie. Wat kan jy doen om hierdie probleem op te los?
Dit is reg, jy kan lone verhoog. Op hierdie manier sal jy die werkers wat hierdie vaardighede van jou stadige bewegende mededingers het, wegtrek.
Daar is 'n probleem hier. Ons het nie 'n groot sektor van die ekonomie met vinnig stygende lone nie. (Ja, Noord-Dakota is vinnig besig om lone te styg en werk oor 0.3 persent van die arbeidsmag.) Dit dui daarop dat ons ook nie 'n vaardigheidsgaping het nie of as ons dit doen, bestaan ​​dit hoofsaaklik onder werkgewers wat nie verstaan ​​hoe arbeidsmarkte werk nie. .
'N Stuk data wat nie goed pas by die vaardigheidsgapingverhaal nie, is dat die sektor met die vinnigste groei sedert die afswaai die ontspannings- en gasvryheidsektor is, wat 1,120,000-werkgeleenthede bygevoeg het (totale indiensneming in alle ander sektore saam is steeds onder die vlak van voor resessie). Hierdie sektor word oor die algemeen nie as die middelpunt van die tegnologiese revolusie beskou nie. Dit het ook 'n gemiddelde werkweek van 25.1 uur.
Die Obamacare-gedeelte van die storie pas ook nie die data nie. Werkgewers sou gedink het dat die werkgewer sanksies aansoek gedoen het vir die eerste helfte van 2013 totdat die Obama-administrasie in Julie van daardie jaar 'n kwytskelding aangekondig het. Gedurende hierdie periode daar was 'n beskeie toename in die deel van die arbeidsmag werk 25-29 uur, net onder die 30-uur afsny vir die sanksie. Hierdie toename was egter heeltemal ten koste van die aandeel wat minder as 25 uur werk. Die gedeelte van die werksmag wat meer as 30 uur per week inbetaal het, het eintlik toegeneem.
Kortom, daar is geen rede om te glo dat die toename in onwillekeurige deeltydse indiensneming iets te doen het met óf 'n vaardigheidsgaping of Obamacare nie. Daar is 'n eenvoudige verduideliking gegrond op onvoldoende vraag aangesien ons nie die gaping wat geskep is deur die ineenstorting van die behuisingsbel, gevul het nie. In teenstelling met die meer ingewikkelde verduidelikings, pas hierdie een by die data.
Jy is hier: Tuis > Sosiale en politieke > ekonomie > Dit is nie Obamacare of Vaardighede: Voltydse onkunde oor deeltydse werk