WET Om gevolg te gee aan artikel 9 gelees met item 23 van Bylae 6 by die Grondwet van die Republiek van Suid-Afrika, 1996, om onbillike diskriminasie en teistering te voorkom en verbied; om gelykheid te bevorder en onbillike diskriminasie uit te skakel; om haatspraak te voorkom en verbied; en om voorsiening te maak vir verwante aangeleenthede.
Suid-Afrika het ook internasionale verpligtinge ingevolge bin-dende verdrae en gebruiklike internasionale reg op die gebied van menseregte wat gelykheid bevorder en onbillike diskrimina-sie verbied.
Gelykheidshowe en voorsittende beamptes Art 16 vervang deur art 1 van Wet 52 van 2002 miv 15 Januarie 2003.
Implementering van Wet Art 31 vervang deur art 3 van Wet 52 van 2002 miv 15 Januarie 2003.
menswaardigheid ondermyn; of iii 'n nadelige uitwerking het, van 'n ernstige aard ver-gelykbaar met diskriminasie op 'n grond in paragraaf a, op 'n persoon se gelyke genot van regte en vryhede.
geslagtelikheid, geslag, seksuele oriëntasie, of n persoon se lidmaatskap of vermoedelike lidmaatskap van 'n groep wat gekenmerk word deur een of meer van die verbode gronde of 'n eienskap wat met so 'n groep geassosieer word.
Datum van inwerkingtreding van art 1: 1 September 2000.
om die verdere nakoming van internasionale verpligtinge aan te help, insluitend verdragsverpligtinge ingevolge, onder andere, die Konvensie vir die Uitwissing van Alle Vorme van Rassediskriminasie en die Konvensie vir die Uitwissing van Alle Vorme van Diskriminasie teen Vroue.
Datum van inwerkingtreding van art 2: 1 September 2000.
die Aanhef, oogmerke en leidende beginsels van hierdie Wet, om daardeur die gees, strekking en oogmerke van hierdie Wet te vervul.
vergelykbare buitelandse reg.
Enige persoon wat hierdie Wet toepas of vertolk moet die konteks van die dispuut en die doel van hierdie Wet in ag neem.
Datum van inwerkingtreding van art 3: 1 September 2000.
die ontwikkeling van spesiale vaardighede en vermoëns by mense wat hierdie Wet toepas ten einde die doeltref-fende implementering en administrasie daarvan te verse-ker.
Die bestaan van sistemiese diskriminasie en ongelyk-hede, veral ten opsigte van ras, geslag en gestremdheid in alle sfere van die lewe as gevolg van vroeëre en huidige onbillike diskriminasie, veroorsaak deur kolonialisme, die apartheid-stelsel en patriargie; en die behoefte daaraan om op alle vlakke maatreëls te tref om sodanige diskriminasie en ongelykhede uit te wis. Datum van inwerkingtreding van subart : 1 September 2000.
Hierdie Wet bind die Staat en alle persone.
As enige teenstrydigheid ontstaan ten opsigte van 'n aange-leentheid wat in hierdie Wet behandel word en die bepalings van enige ander wet, behalwe die Grondwet of 'n Wet van die Parlement wat uitdruklik hierdie Wet wysig, moet die bepalings van hierdie Wet geld.
Hierdie Wet is nie van toepassing nie op enige persoon op wie, en vir sover as, die Wet op Gelyke Indiensneming, 1998 (Wet 55 van 1998) toepassing het.
Datum van inwerkingtreding van art 5: 1 September 2000.
Nóg die Staat, nóg enige persoon mag onregverdig diskrimineer teen enige persoon.
Datum van inwerkingtreding van art 6: 1 September 2000.
die weiering van toegang tot geleenthede, insluitend toegang tot dienste of kontraktuele geleenthede vir dienslewering teen betaling, of die versuim om stappe te doen om redelike voorsiening te maak vir die behoeftes van sodanige persone.
sistemiese ongelykheid van toegang tot geleenthede vir vrouens as gevolg van die verdeling van arbeid op grond van geslag.
om haat te bevorder of te propageer.
Sonder benadeling van enige siviele regsmiddele ingevolge hierdie Wet, kan die hof, ooreenkomstig artikel 21 (n) en waar toepaslik, enige saak wat te doen het met die publikasie, propagasie, verkondiging of oordrag van haatspraak soos beoog in subartikel , verwys na die Direkteur van Open-bare Vervolging wat jurisdiksie het oor die instelling van strafsake ingevolge die gemene reg of relevante wetgewing.
Geen persoon mag enige persoon aan teistering onderwerp nie.
enige advertensie of kennisgewing publiseer, wat redelikerwys vertolk of redelikerwys begryp kan word as sou dit 'n duidelike bedoeling hê om teen enige persoon te diskrimi-neer nie: Met die voorbehoud dat bona fide betrokkenheid by artistieke skepping, akademiese en wetenskaplike navorsing, bil-like en akkurate verslagdoening in die openbare belang, of publi-kasie van enige inligting, advertensie of kennisgewing ooreenkomstig artikel 16 van die Grondwet, nie deur hierdie artikel belet word nie.
moet die respondent bewys, aan die hand van die feite voor die hof, dat die diskriminasie nie plaasgevind het soos beweer is nie; of die respondent moet bewys dat die optrede nie op een van die verbode gronde gebaseer is nie.
as een of meer van die omstandighede wat in para-graaf (b) van die omskrywing van "verbode gronde" uiteengesit is, bewys is; en ii tensy die respondent bewys dat die diskriminasie bil-lik is.
Maatreëls vir die beskerming of bevordering van persone of kategorieë van persone wat deur onbillike diskriminasie benadeel is, of die lede van sodanige groepe of kategorieë van persone, is nie onbillik nie.
of die diskriminasie redelik en regverdigbaar onderskei tussen persone aan die hand van objektief bepaalbare kri-teria, eie aan die betrokke aktiwiteit.
aandag te gee die benadeling wat voortspruit uit of verbonde is aan een of meer van die verbode gronde; of ii diversiteit te akkommodeer.
Artikel 14 is nie van toepassing op gevalle van haatspraak en teis-tering nie.
d die hoof van 'n administratiewe gebied soos beoog in paragraaf c moet, behoudens subartikel 2, skriftelik enige landdros of addisionele landdros aanwys as voorsit-ter van die gelykheidshof.
voor die datum van inwerkingtreding van artikel 31; of soos beoog deur artikel 31, en wie se naam ingesluit is in die lys soos beoog in subartikel (a), mag ingevolge subartikel as sodanig aangewysword.
met die beskikbare hulpmiddels alle redelike stappe doen om minstens een voorsittende beampte aan te wys vir elke gelykheidshof binne sy of haar jurisdiksiegebied; en sonder vertraging die Direkteur-Generaal van die Depar-tement verwittig van enige regter, landdros of addisio-nele landdros wat 'n opleidingskursus afgelê het soos deur artikel 31 en beoog, of wat ingevolge subarti-kel aangewys is.
n opleidingskursus soos beoog in artikel 31 en vol-tooi het; of aangewys is as voorsittende beampte van 'n gelykheids-hof soos beoog in subartikel.
n Voorsittende beampte moet die funksies, pligte en magte uitvoer wat kragtens hierdie Wet of enige ander wet aan hom of haar toegewys is.
Klerke van gelykheidshowe a Behoudens subartikel 2 en die wette wat die staatsdiens reël, kan die Direkteur-Generaal van die Departement, vir elke gelykheidshof, een of meer beamptes in die Departe-ment aanstel of aanwys, of een of meer persone op die voorgeskrewe wyse en op die voorgeskrewe voorwaardes aanstel, as klerke van die gelykheidshof, wat in die alge-meen die hof waaraan hulle verbonde is moet bystaan in die uitvoering van die hof se funksies, en wat die funksies wat voorgeskryf mag word, moet uitvoer.
b As 'n klerk van 'n gelykheidshof vir welke rede ook al nie in staat is om as sodanig op te tree nie, of as 'n klerk nie ingevolge paragraaf a vir 'n gelykheidshof aangestel of aangewys is nie, kan die voorsittende beampte, ongeag subartikel 2, enige bevoegde beampte in die Departe-ment aanwys as klerk vir so lank as wat die genoemde klerk nie in staat is om op te tree nie, of totdat 'n klerk ingevolge paragraaf a aangestel of aangewys word, na gelang van die geval.
voor die datum van inwerkingtreding van artikel 31; of soos beoog deur artikel 31, en wie se naam ingesluit is in die lys soos beoog in subartikel , mag ingevolge subartikel (a) as sodanig aangestel ofaangewys word.
n opleidingskursus soos beoog in artikel 31 voltooi het; of aangewys is as voorsittende beampte van 'n gelykheids-hof ingevolge subartikel (a).
Die Direkteur-Generaal kan, behoudens sodanige voorwaar-des as wat hy of sy mag bepaal, enige bevoegdheid wat deur hierdie artikel aan hom of haar verleen word, skriftelik dele-geer aan 'n beampte in diens van die Departement, maar sal nie daardeur ontneem word van die bevoegdheid wat so gedelegeer is nie, en kan enige besluit van die gedelegeerde in die uitoefening van sodanige bevoegdheid, wysig of ter-syde stel.
Die bywoning van getuies en die betaling van getuiegelde in sake wat uit die toepassing van hierdie Wet voortspruit, moet op die voorgeskrewe wyse deur die Minister bepaal word.
jurisdiksie, behoudens subartikel , en vir sover geen ander bepaling in die regulasies kragtensartikel 30 van hierdie Wet gemaak is nie.
Alle verrigtinge voor die hof moet in 'n oop hof gevoer word, behalwe vir sover die hof anders mag beveel in die belang van die administrasie van geregtigheid.
aBehoudens paragraaf b, belet niks in hierdie Wet 'n landdroshof wat as gelykheidshof sit om 'n bevel te gee soos beoog in artikel 212, waarvan die geldwaarde die jurisdiksie van 'n landdroshof oorskry nie, in welke geval die bevel op die voorgeskrewe manier vir bekragtiging voorgelê moet word aan 'n regter van die Hoë Hof wat jurisdiksie het.
b Die werking van paragraaf a, ten opsigte van die bekragtiging van 'n bevel, word opgeskort totdat enige appèl soos beoog in artikel 23 afgehandel is.
die Suid-Afrikaanse Menseregtekommissie, of die Kom-missie vir Geslagsgelykheid.
n Persoon wat ingevolge hierdie Wet geregtelike stappe wil instel, moet op die voorgeskrewe wyse die klerk van die gelykheidshof in kennis stel van sy of haar voorneme om dit te doen.
a Die klerk van die gelykheidshof moet, binne die voorge-skrewe tydperk vanaf die ontvangs van sodanige kennis-gewing, die saak na 'n voorsittende beampte van die betrokke gelykheidshof verwys, en dié moet, binne die voorgeskrewe tydperk, besluit of die saak in die gelyk-heidshof verhoor moet word, en of dit verwys moet word na 'n ander toepaslike instelling, liggaam, hof, tribunaal of ander forum hierna alternatiewe forum genoem wat, na die mening van die voorsittende beampte, die saak meer toepaslik sal kan behartig ingevolge daardie alterna-tiewe forum se bevoegdhede en funksies.
b As die voorsittende beampte besluit dat die saak in die gelykheidshof verhoor moet word, moet die voorsittende beampte die saak verwys na die klerk van die gelykheids-hof, wat binne die voorgeskrewe tydperk vanaf sodanige verwysing 'n verhoordatum aan die saak moet toeken.
die menings van die betrokke amptenaar by enige alter-natiewe forum wat oorweeg word.
a As die voorsittende beampte besluit dat die saak na 'n alternatiewe forum verwys moet word, moet hy of sy op die voorgeskrewe manier beveel dat die klerk van die gelykheidshof die saak moet oorplaas na die alternatiewe forum wat in die bevel genoem word.
b Wanneer 'n bevel soos beoog in paragraaf a gegee word, kan die voorsittende beampte enige kommentaar aanheg wat hy of sy onder die aandag van die alternatiewe forum wil bring.
By ontvangs van 'n bevel soos dié waarna in subartikel verwys is, moet die klerk van die gelykheidshof die saak oor-dra en die partye tot die saak op die voorgeskrewe manier van die oordrag in kennis stel.
By ontvangs van 'n saak wat aan hom oorgedra is, moet die betrokke alternatiewe forum die saak spoedig afhandel inge-volge sy bevoegdhede en funksies.
nalaat om die saak binne 'n redelike tydperk in die omstandighede af te handel; of nie in staat is om die saak tot bevrediging van een of albei partye by te lê nie, en op versoek van een of albei partye, moet die alternatiewe forum die saak op die voorgeskrewe wyse terugverwys na die gelykheidshof waarvandaan dit oor-geplaas is, vir beregting binne die voorgeskrewe tydperk vanaf die datum waarop dit na die gelykheidshof terugge-stuur is.
Die Staat en grondwetlike instellings moet, so ver as redelik moontlik, enige persoon bystaan wat ingevolge hierdie Wet geregtelike stappe wil instel, onder andere deur te verseker dat die persoon verwys word na die toepaslike amptenaar vir die nodige optrede om die betrokke saak te bevorder.
Die gelykheidshof waarin geregtelike stappe ingestel word ingevolge of kragtens hierdie Wet moet op die voorgeskrewe wyse ondersoek instel om te bepaal of onbillike diskrimina-sie, haatspraak of teistering, na gelang van die geval, plaasge-vind het soos beweer.
n bevel wat onbillik diskriminerende praktyke belet of bepaal dat spesifieke stappe gedoen word om die onbil-like diskriminasie, haatspraak of teistering stop te sit.
n bepaling wat vereis dat die respondent gereelde vorde-ringsverslae ten opsigte van die uitvoering van die hof se bevel voorlê aan die hof of aan die relevante grondwet-like instelling.
n bevel om aan enige bepaling van die Wet gehoor te gee.
n Bevel wat ingevolge hierdie Wet deur 'n gelykheidshof gemaak is, het, waar toepaslik, die werking van 'n bevel wat daardie hof in 'n siviele geding gemaak het.
enige verrigtinge voor die hof verwys na enige relevante grondwetlike instelling of gepaste liggaam vir bemidde-ling, versoening of onderhandeling.
Die hof het al die aanvullende bevoegdhede wat nodig is vir of redelik saamgaan met die uitvoering van sy funksies en die uitoefening van sy bevoegdhede, insluitend die bevoegdheid om tussentydse bevele of interdikte toe te staan.
In enige verrigtinge ingevolge hierdie Wet, kan die hof, op versoek van enige van die partye, of uit eie beweging as die voorsittende beampte dit beskou as in die belang van gereg-tigheid, die bystand ontbied van een of twee persone wat geskik en beskikbaar is en gewillig mag wees om te sit en as assessors op te tree.
Assessors wat ingevolge subartikel aangestel is, word, behoudens subartikel , beskou as lede van die hof vir doel-eindes van hierdie Wet.
Enige regsaangeleentheid wat vir beslissing by die betrokke verrigtinge geopper word, en enige kwessie of 'n aangeleent-heid wat beslis moet word 'n feite- of regsaangeleentheid is, moet op die voorgeskrewe manier deur die voorsittende beampte beslis word.
Ten opsigte van alle feite-aangeleenthede is die bevinding of beslissing van die meerderheid van die lede van die hof die bevinding of beslissing van die hof, en in die geval van een assessor, geld die bevinding of beslissing van die hof.
gelas dat die verrigtinge van voor af begin; of iii as 'n assessor afwesig is, die verrigtinge uitstel ten einde die assessor se teenwoordigheid te bekom.
b Die voorsittende beampte moet redes aanvoer vir enige bevel waarna in subparagraaf i of ii verwys word.
as daardie party tot die verrigtinge nie deur 'n regs-verteenwoordiger bygestaan word nie; en ii as die voorsittende beampte meen dat die betrokke assessors duidelik 'n foutiewe bevinding kon gemaak het.
Die klerk van die gelykheidshof moet so gou as wat prak-ties is, daardie redes en die oorkonde aan die betrokke appèlhof voorlê vir hersiening op die voorgeskrewe wyse.
Die appèlhof het die bevoegdheid om die genoemde bevindings te bekragtig of om ten opsigte van sodanige bevinding enige gepaste bevel te gee wat, na die mening van die appèlhof, in die omstandighede gegee moes gewees het.
Enige persoon wat gekrenk is deur 'n bevel wat ingevolge of kragtens hierdie wet deur 'n gelykheidshof gemaak is kan, binne die voorgeskrewe tydperk en op die voorgeskrewe wyse, teen sodanige bevel appelleer by die Hoë Hof wat juris-diksie het of by die Hoogste Hof van Appèl, na gelang van die geval.
Op appèl kan die Hoë Hof of die Hoogste Hof van Appèl, na gelang van die geval, na goeddunke 'n bevel gee oor die aan-geleentheid.
Nieteenstaande subartikel , kan enige persoon wat gekrenk is deur 'n bevel wat deur 'n gelykheidshof gegee is, behoudens die reëls van die Grondwetlike Hof, direk na die Grondwetlike Hof appelleer.
In die geval dat voorsittende beamptes teenstrydige beslis-sings maak in aangeleenthede ten opsigte van paragraaf (b)van die omskrywing van "verbode gronde", kan die Minister 'n bepaalde saak vir beslissing na die Hoogste Hof van Appèl of die Grondwetlike Hof verwys.
aAs 'n voorsittende beampte in 'n landdroshof 'n bepaling maak ten opsigte van 'n grond van diskriminasie waarna in paragraaf b van die omskrywing van "verbode gronde" verwys is, moet die bepaling, na afhandeling van die verrigtinge en op die voorgeskrewe wyse, aan die Hoë Hof wat jurisdiksie het voorgelê word vir hersiening.
Die betrokke Hoë Hof moet, na oorweging van die aange-leentheid, 'n bepaling maak ten opsigte van die grond waarna in subartikel (a) verwys word, en kan daarna na eie goeddunke enige bepaling ingevolge hierdie Wet maak.
Die werking van subartikel (a) word opgeskort totdat enige appèl wat deur hierdie artikel beoog word, afgehan-del is.
Die Staat het 'n plig en verantwoordelikheid om gelykheid te bevorder en te verwesenlik.
heid te bevorder. Datum van inwerkingtreding van art 24: moet geproklameer word.
inligtingsveldtogte voer om hierdie Wet te populari-seer.
Die Suid-Afrikaanse Menseregtekommissie en ander rele-vante grondwetlike instellings kan, benewens enige ander verpligting, ingevolge die Grondwet of enige wet, enige ander komponent wat ressorteer onder die definisie van Staat of enige persoon versoek om inligting te verskaf oor enige maatreëls ten opsigte van die verwesenliking van gelykheid, insluitend, waar toepaslik, oor wetgewende en uitvoerende optrede en nakoming van wetgewing, praktykskodes en pro-gramme.
op die voorgeskrewe manier by die Departement gereelde verslae te versoek oor die aantal sake en die aard en uit-slag daarvan.
enige vorm van onbillike diskriminasie of die voortset-ting van ongelykheid in enige wet, beleid of praktyke waarvoor daardie Ministers verantwoordelik is, uit te wis; en op die voorgeskrewe wyse gelykheidsplanne voor te berei en ten uitvoer te bring, waarvan die inhoud 'n tydraam-werk moet insluit vir die uitvoering van sodanige planne, geformuleer in oorleg met die Minister van Finansies.
a Die gelykheidsplanne moet, binne twee jaar na die inwerkingtreding van hierdie Wet, voorgelê word aan die Suid-Afrikaanse Menseregtekommissie wat op die voorge-skrewe wyse daaraan moet aandag gee.
b Die Suid-Afrikaanse Menseregtekommissie moet die Kommissie vir Geslagsgelykheid raadpleeg wanneer hy handel met die planne wat in paragraaf a beoog word.
Datum van inwerkingtreding van art 25: moet geproklameer word.
gelykheidsplanne, kodes, regulerende meganismes wat deur hulle ontwikkel is, toe te pas en die toepassing te monitor; en gereeld aan die relevante moniterende owerhede of instel-lings verslag te doen, soos deur die regulasies bepaal mag word, waar van toepassing.
Datum van inwerkingtreding van art 26: moet geproklameer word.
Ingevolge artikel 26, moet alle persone, nie-regeringsorgani-sasies, gemeenskapsgebaseerde organisasies en tradisionele instellings in hulle verhoudings met ander liggame en in hulle openbare aktiwiteite gelykheid bevorder.
Die Minister moet regulasies ten opsigte van hierdie Wet ont-wikkel, en ander Ministers kan regulasies ten opsigte van ander Wette ontwikkel, wat vereis dat maatskappye, beslote korporasies, vennootskappe, klubs, sportorganisasies, korpo-ratiewe entiteite en verenigings, waar toepaslik, op 'n wyse wat proporsioneel is tot hulle grootte, hulpmiddels en invloed, ten opsigte van maatreëls om gelykheid te bevorder, gelykheidsplanne voorberei of voorgeskrewe praktykskodes nakom of verslag doen aan 'n liggaam of instelling.
Datum van inwerkingtreding van art 27: moet geproklameer word.
As daar in die vervolging van enige oortreding bewys word dat onbillike diskriminasie op grond van ras, geslag of gestremdheid 'n rol gespeel het in die pleeg van die oortre-ding, moet dit beskou word as 'n verswarende omstandig-heid vir doeleindes van vonnisoplegging.
Die Suid-Afrikaanse Menseregtekommissie moet, by sy ver-slag waarna verwys word in artikel 15 van die Wet op die Menseregtekommissie, 1994 (Wet 54 van 1995), 'n raming insluit van die mate waarin onbillike diskriminasie op grond van ras, geslag en gestremdheid in die Republiek voortbe-staan, en van die uitwerking daarvan, asook aanbevelings oor wat daar omtrent die probleme gedoen kan word.
gelykheid ten opsigte van ras, geslag en gestremdheid te bevorder.
uitvoerbare aksieplanne instel vir die bevordering en verwesenliking van gelykheid ten opsigte van ras, geslag en gestremdheid, en iv voorkeur gee aan die uitwissing van onbillike diskri-minasie en die bevordering van gelykheid ten opsigte van ras, geslag en gestremdheid.
Sonder om afbreuk te doen aan die algemeenheid van die bepalings van hierdie Wet, is die Bylae by hierdie Wet bedoel om sekere praktyke te illustreer en te beklemtoon wat onbil-lik is of mag wees, wat wyd verspreid is, en waaraan aandag gegee moet word.
Die Staat moet, waar toepaslik, verseker dat wetgewende en ander maatreëls getref word om aandag te gee aan die prak-tyke waarna in subartikel 1 verwys word.
Datum van inwerkingtreding van subart : moet geproklameer word.
Die Minister moet, op aanbeveling van die Gelykheidshersie-ningskomitee, voortdurend bepaal hoe relevant die praktyke is wat in die Bylae vervat is, vir die doel van die uitbreiding, verstelling, verandering of wysiging van die lys van praktyke in die Bylae.
Die illustratiewe lys van praktyke in die Bylae is nie afdoende nie, en moet voortdurend deur die Gelykheidshersieningsko-mitee oorweeg en hersien word.
enige ander aangeleentheid wat voorgeskryf moet word ten einde die oogmerke van hierdie Wet te verwesenlik.
Enige regulasie wat ingevolge hierdie artikel gemaak is en wat uitgawes vir die Staat kan meebring moet in oorleg met die Minister van Finansies gemaak word.
n Regulasie wat kragtens hierdie artikel gemaak is kan bepaal dat enige persoon wat 'n bepaling daarvan oortree of ver-suim om gehoor te gee daaraan, aan 'n misdryf skuldig is en by skuldigbevinding onderhewig is aan 'n boete of tronkstraf van nie meer as 12 maande nie.
aEnige regulasie wat ingevolge hierdie artikel gemaak is, moet 30 dae voor publikasie daarvan in die Staatskoerant in die Parlement voorgelê word as die Parlement dan in sitting is.
b As die Parlement nie in sitting is soos in paragraaf abeoog nie, moet die regulasies 30 dae voor publikasie daarvan in die Staatskoerant aan die Speaker van die Par-lement voorgelê word.
Die regulasies wat gemaak word ingevolge hierdie artikel, en in die besonder subartikel (a) met betrekking tot die prosedure by 'n ondersoek, moet, sover as moontlik, verseker dat die toe-passing van die Wet eenvoudig, billik en bekostigbaar is.
Ongeag artikel 16 mag geen geding in enige hof ingestel word tensy 'n voorsittende beampte en een of meer klerke beskikbaar is nie.
die Minister moet binne twee jaar na die inwerkingtre-ding van hierdie Wet, die Wet in al die amptelike tale beskikbaar stel.
Die Direkteur-Generaal van die Departement moet, met die beskikbare hulpmiddels van die Departement, alle redelike stappe doen om te verseker dat 'n klerk vir elke hof in die Republiek beskikbaar is.
deur voorsittende beamptes op te lei ten opsigte van die sosiale konteks; en eenvormige norme, standaarde en prosedures neer te lê wat deur voorsittende beamptes nagekom moet word in die uitvoering van hulle funksies en pligte en die uitoefe-ning van hulle magte.
Die Hoofregter moet, in oorleg met die Regterlike Dienskom-missie, die Landdrostekommisie en die Minister, die oplei-dingskursusse wat in subartikel beoog word, implementeer.
deur klerke op te lei ten opsigte van die sosiale konteks; en eenvormige norme, standaarde en prosedures neer te lê wat deur klerke nagekom moet word in die uitvoering van hulle funksies en pligte.
Die Minister moet, soos voorgeskryf, 'n verslag in die Parle-ment ter tafel lê oor die inhoud en implementering van die opleidingskursusse waarna in subartikels en verwys word.
n lid van die Nasionale Raad van Provinsies. Datum van inwerkingtreding van art 32: 1 September 2000.
d het die ander bevoegdhede en funksies soos beskryf.
Die Gelykheidshersieningskomitee kan by sy vergaderings sy sake en verrigtinge na eie goeddunke behartig.
Lede van die Gelykheidshersieningskomitee waarna in arti-kel 32 (a), (d) en (e) verwys is, word vir 'n tydperk van vyf jaar aangestel en mag na verstryking van hulle ampstermyn heraangestel word.
Die ander bepalings en voorwaardes van aanstelling van lede van die Gelykheidshersieningskomitee is soos voorgeskryf.
Die administratiewe werk verbonde aan die uitvoering van die funksies van die Gelykheidshersieningskomitee moet uit-gevoer word deur amptenare wat deur die Direkteur-Gene-raal van die Departement aangewys is.
Die lede van die Gelykheidshersieningskomitee is geregtig op sodanige vergoeding, toelaes en ander voordele as wat deur die Minister in oorleg ment die Minister van Finansies bepaal mag word.
Datum van inwerkingtreding van art 33: 1 September 2000.
moet die Gelykheidshersieningskomitee, binne een jaar, ondersoek instel en die nodige aanbevelings by die Minister maak.
verhoed 'n hof om te beslis dat enige van hierdie gronde kragtens paragraaf (b) van die omskrywing van "verbode gronde" is, of inbegrepe is by een of meer van die gronde wat in paragraaf (a) van die omskrywing van "verbode gronde" uiteengesit word nie.
Hierdie Wet heet die Wet op Bevordering van Gelykheid en Voorkoming van Onbillike Diskriminasie, 2000, en tree in werking op 'n datum wat die President deur proklamasie in die Staatskoerant bepaal sal word.
Verskillende datums kan bepaal word ten opsigte van verskil-lende bepalings van hierdie Wet.
Die skep van kunsmatige hindernisse in die pad van gelyke werksgeleenthede deur die gebruik van sekere wer-wings- en keuringsprosedures.
Die aanwending van praktyke vir die benutting, ontwik-keling, bevordering en behoud van menslike hulpbronne wat diskrimineer teen persone van groepe wat in die ver-bode gronde geïdentifiseer word.
Versuim om die beginsel van gelyke vergoeding vir gelyke werk te eerbiedig.
Voortsetting van disproporsionele inkomsteverskille voortspruitend uit vorige onbillike diskriminasie.
Onbillike uitsluiting van leerders uit opvoedingsinstel-lings, met inbegrip van leerders met spesiale behoeftes.
Onbillike weerhouding van studiehulp, beurse, of enige ander vorm van bystand van leerders van bepaalde groepe wat in die verbode gronde geïdentifiseer word.
Versuim om diversiteit in opvoeding sover redelik en uit-voerbaar te akkommodeer.
Onderwerping van persone aan mediese eksperimente sonder hulle ingeligte toestemming.
Onbillike weerhouding of weiering van toegang van enige persoon tot gesondheidsorg-fasiliteite of versuim om gesondheidsorg-fasiliteite vir enige persoon toegank-lik te maak.
Weiering om mediese noodbehandeling te gee aan per-sone of bepaalde groepe wat in een of meer van die ver-bode gronde geïdentifiseer word.
Weiering om redelike gesondheidsdienste aan bejaardes te verskaf.
Arbitrêre uitsetting van persone op een of meer van die verbode gronde.
Uitsondering op grond van ras en sosiale stand.
Onbillike diskriminasie in die voorsiening van huisver-bande, lenings of geldelike bystand op grond van ras, geslag of ander verbode gronde.
Versuim om die spesiale behoeftes van bejaardes redelik te akkommodeer.
Onbillike weiering op een of meer van die verbode gronde om 'n versekeringspolis aan enige persoon beskikbaar te stel.
Onbillike diskriminasie in die voorsiening van verseke-ringsverwante voordele, fasiliteite en dienste.
Onbillike benadeling van 'n persoon of persone, inslui-tend die onbillike en onredelike weiering om aan per-sone dienste te lewer bloot op grond van MIV/VIGS status.
Onbillike uitsluiting van enige persoon van lidmaatskap van 'n aftreefonds of van ontvangs van enige voordele van die fonds op een of meer van die verbode gronde.
Onbillike diskriminasie teen lede of begunstigdes van 'n aftreefonds.
Bepaling op 'n onbillik diskriminerende wyse van wie gevra moet word om 'n vennoot in die betrokke ven-nootskap te word.
Die oplê van onbillike en diskriminerende bepalings of voorwaardes waarkragtens 'n persoon gevra of toegelaat word om 'n vennoot te word.
Die oplê van voorwaardes wat toegang tot die beroep deur persone van histories benadeelde groepe onbillik beperk.
Onbillike beperking of weiering van toegang van lede tot voordele of fasiliteite op grond van 'n verbode grond.
Onbillike weiering of versuim om die goedere of dienste te voorsien of om die fasiliteite beskikbaar te stel aan enige persoon of groep van persone op een of meer van die verbode gronde.
c Onbillike beperking van toegang tot kontraktuele geleen-thede vir die verskaffing van goedere en dienste.
Onbillike weiering van 'n persoon se aansoek vir lidmaat-skap van die vereniging of klub op grond van enige van die verbode gronde.
Onbillike weiering of beperking van 'n lid se toegang tot enige voordeel wat die vereniging of klub aanbied.
Versuim om diversiteit te bevorder in die kies van ver-teenwoordigende spanne.