As jy 'n paar maatskappye in gedagte het dat jy werklik wil werk, maak 'n punt om dit op jou radar te hou - en om op hul s'n te kom - selfs voordat jy die werksaansoekproses begin. As jy nie 'n lys van maatskappye het wat perfek pas nie, neem tyd om een ​​te skep. Hoe meer jou werk soek, hoe makliker sal dit wees om gehuur te word.
Hoe om Maatskappye te vind waarvoor jy graag wil werk
As jy nie werkgewers in gedagte het dat jy opgewonde sou wees om te werk nie, neem tyd om vas te stel wat jou ideale werkgewer sou wees as jy kies vir watter maatskappy om te werk.
Maak dan 'n lys van teikenwerkgewers deur maatskappye te ondersoek om diegene te vind wat ooreenstem met jou belange, vaardighede en waar jy op die loopbaan leer geplaas word. Kyk ook na lyste van top-gegradeerde werkgewers soos die Fortune 100 Best Companies to Work For en Glassdoor se beste plekke om te werk.
Sodra jy 'n lys van top werkgewers geskep het wat ooreenstem met die werksomgewing, vergoeding, voordele en voordele, sowel as geleenthede vir vooruitgang wat jy soek, is dit tyd om op hul radar as voornemende werknemer te kom.
Daar is verskeie voordele om 'n maatskappy 'n tydperk van 'n tydperk voor te hou voordat u aansoek doen. Byvoorbeeld, afhangende van die grootte van die maatskappy, as jy dit op Linkedin of Twitter volg, "soos" hulle Facebook-bladsy, of inteken vir hul nuusbrief, kan hulle jou naam alreeds herken wanneer dit tyd is om aansoek te doen.
Leer soveel as wat jy kan oor die werkgewer
Navorsing van maatskappye vooraf is 'n goeie manier om te leer oor die organisasie, dus wanneer dit tyd is vir die onderhoud, hoef jy nie agtergrondnavorsing te doen nie.
Neem ook die tyd om seker te wees dat dit 'n maatskappy is wat ideaal vir jou sal wees .
In plaas daarvan sal jy met egte belangstelling en entoesiasme kan praat, en jy sal waarskynlik 'n goed gevormde opinie en verskeie dwingende anekdotes hê om te deel wanneer jy iets gevra word: " Wat weet jy van hierdie maatskappy?
"of" Wat sien jy jouself in die eerste 30 dae op die werk? "
Met 'n wye omvang van kennis oor die agtergrond van die maatskappy, sal jy ook jou onderhoudvoerder kan beïndruk as hy of sy jou perspektief op voorvalle wat verband hou met die organisasie se verlede, soos 'n nuwe produk of projek wat dit dalk ingevul het, of 'n hoëprofielprobleem waaraan dit dalk deelgeneem het. Om te wys dat jy aktief en verloof was, is dit ook 'n buitestaander wat goed is vir hoe jy binne die organisasie sal optree.
En natuurlik is daar die voor die hand liggend voordeel om te weet oor oop posisies voor die kompetisie. Deur op hoogte te bly met 'n maatskappy se werflysbladsy, sal jy nie net onder die eerste wees om van nuwe geleenthede te weet nie, maar jy sal kan monitor watter soort werkers die maatskappy soek en watter soort werk jy goed het kans om te kry.
Sodra jy 'n gevoel van die maatskappy se verhuringsproses kry , kan jy taktvolle besluite neem, soos wanneer jy moet aansoek doen of watter vlak van posisie jy moet aansoek doen.
Volg die maatskappye waarvoor jy graag wil werk
Hier is 'n paar wenke vir die dop van jou droom maatskappy:
Volg die maatskappy op sosiale media. Facebook, Google +, Twitter, Instagram, Tumblr, Pinterest. Daar is so baie sosiale media-afsetpunte, en die kanse is dat die maatskappy of maatskappye waarna jy na verwagting oor minstens een paar rekeninge beskik. Skakel met hulle almal en let op hul opdaterings. Hier is meer oor hoe om sosiale media in jou werksoek te gebruik .
Koppel aan die maatskappy op LinkedIn. Volg die maatskappy op LinkedIn, kyk wie jy met die maatskappy verbind het en met wie jy kan koppel, en gaan na die maatskappy LinkedIn-bladsy vir die jongste posstukke. Hier is riglyne vir die stuur van LinkedIn-uitnodigings om te verbind en boodskappe.
Soek vir spesifieke huurverwante rekeninge. Sommige groter maatskappye het individuele rekeninge vir huurdoeleindes; Byvoorbeeld, die Huffington Post tweets werksopnames van @HuffPoJobs. As jy die feed skuif, sien jy baie gebruikers direk tweeter vrae oor geleenthede en kry direkte antwoorde. Twitter kan 'n goeie manier wees om in kontak te kom met 'n maatskappy se menslike hulpbronne-afdeling wat andersins moeilik kan wees. Lees meer op werksoek met Twitter .
Maak jou daad skoon. As jy met 'n maatskappy op sosiale media in wisselwerking sal wees, moet jy seker maak jou aanlyn-teenwoordigheid is professioneel. Hersien jou sosiale media-profiele om seker te maak daar is niks onvanpas of ongemaklik nie, en gaan na jou privaatheidinstellings om te sien wie kan sien wat op jou bladsy is.
Voeg die werksopnames bladsy by. Die meeste maatskappye het 'n "Loopbane" -afdeling van hul webwerwe opsy gesit net om werksgeleenthede te plaas. Bookmark hierdie bladsye en maak 'n gewoonte om dit gereeld te kontroleer.
Maak 'n skedule van sperdatums en stel kalender kennisgewings vir jouself. As u doelwit is om aansoek te doen vir 'n jaarlikse program soos 'n gemeenskap, of vir 'n maatskappy se someropnames, hou 'n Excel-dokument in wat al die belangrike datums en sperdatums bevat, en stel kennisgewings aan deur 'n aanlyn-kalender op u smartphone of rekenaar te gebruik.
Soek 'n geleentheid om 'n werwer te ontmoet. Baie maatskappye neem deel aan werksbeurse en loopbaan netwerkbyeenkomste. Gaan die werkgewer se webwerf na om te sien of daar enige persone is wat u kan bywoon. As dit so is, sal jy die geleentheid kry om jou CV te deel en in persoon te koppel.
Moenie bang wees om uit te reik na die maatskappy nie. As jy 'n vraag het - soos 'n werk wat jy gekyk het, is gevul, as die maatskappy op soek is na 'n sekere soort pos, of hoe gou jy kan aansoek doen vir 'n seisoenale werk , moenie bang wees om te kry nie. in kontak met die maatskappy. Stuur net 'n beleefde en professionele e-pos wat jou vraag vra. Dit sal nie net die organisasie se departement van menslike hulpbronne bekend maak met jou naam nie, maar dit is 'n goeie illustrasie van jou entoesiasme en belangstelling.