HOE OM SO GOED TE WEES DAT HULLE U NIE KAN IGNOREER NIE [BOEKBESPREKING] - PRODUKTIWITEIT
Hoe om so goed te wees dat hulle jou nie kan ignoreer nie [Boekbespreking]
Het u al ooit gewonder hoekom maak u nie saak wat u doen nie, maak nie saak hoe produktief u is nie? Het u al gedink dat, alhoewel u goed is met wat u doen, u miskien nie so goed is dat u u nie kan ignoreer nie?
Ek onthou toe ek in 2007 vir die eerste keer met my universiteitsopleiding begin het. Ek was 'n ouer student en het gevoel dat ek baie meer bereid was om terug te gaan skool toe en iets van myself te maak.
Dit was totdat ek besef het dat my produktiwiteit nie so goed was nie.
Ek het nie geweet hoe om te studeer, te konsentreer (op die regte dinge), effektief te lees nie, ensovoorts. Ek het na beter maniere gesoek om dinge gedoen te kry en op webwerwe soos Lifehack , Lifehacker , 43 vouers , en 'n klein webwerf genaamd Bestudeer Hacks . Ek het Bestudeer Hacks omdat die skrywer, Cal Newport, besig was met dieselfde tipe industrie waarin ek wou ingaan - en hy het 'n klomp goeie advies aangebied om my effektiewer en produktiewer op skool te maak.
goedkoop stede om in Kalifornië te woon
Newport het sy advies en navorsingsvaardighede na 'n volgende vlak gevoer met sy nuwe boek, So goed dat hulle jou nie kan ignoreer nie .Advertensies
Word so goed dat hulle jou nie kan ignoreer nie
Die basiese uitgangspunt van Newport se boek is dat vaardighede passie troef en dat die eeue oue spreekwoord om u saligheid te volg, u werk te beëindig en te doen waarvoor u bestem was, miskien nie die beste raad is nie. Newport voer aan dat ons eerder moet probeer om waardevolle vaardighede op te bou wat lei tot beroepskapitaal wat ons sal help om ons droomwerk en loopbane te skep, eerder as om werk te probeer bevorder waarvoor u passievol is.
Moenie u passie volg nie, want dit kan gevaarlik wees
Ons word van jongs af aan almal gesê dat ons moet doen wat ons gelukkig maak en dat ons moet sorg dat ons werk weerspieël wie ons is. Newport probeer hierdie denke weerlê en gaan dan 'n stap verder om te verduidelik hoe dit vir sommige gevaarlik kan wees. In plaas daarvan om ons drome na te jaag en te volg wat ons as passie beskou, sal ons beter gedien word om regtig goed te wees in iets (ons vaardighede te ontwikkel) en dan ons vaardighede aan te bied aan mense wat dit waardevol ag.
Dit is een van my gunsteling idees uit die boek - 'n idee waarna ek gereeld sal terugkeer. Newport stel voor dat om 'n goeie loopbaan vir onsself te skep, ons 'n ambagsman-ingesteldheid moet aanneem eerder as 'n passie-ingesteldheid wat deur die hoofstroom voorgestel word.
Die ingesteldheid van die vakman bied duidelikheid. Dit wil sê, ons sien die werk voor ons en die vaardighede wat ons nodig het om die werk te verrig. As ons hierdie duidelikheid het, is dit makliker om te weet wat om te doen.Advertensies
Die passie-ingesteldheid is dubbelsinnig en druk ons ​​om dieper dinge in onsself te ontdek. Dinge soos Wie is ek? en watter soort werk moet ek doen om 'n beter mens te wees? Baie van ons het geen idee wat hierdie dinge is nie (die oorgrote meerderheid), en uiteindelik jaag ons iets na wat miskien nie eens in ons huidige konteks bestaan ​​nie. In plaas daarvan om te jaag, kan ons vaardighede ontwikkel.
Die beste manier waarop Newport die twee denkwyses beskryf:
Die eerste is die ambagsman-ingesteldheid, wat fokus op wat u die wêreld kan bied. Die tweede is die passie ingesteldheid, wat eerder fokus op wat die wêreld u kan bied.
Deur 'n ambagsman se ingesteldheid te volg, sê Newport dat ons loopbaankapitaal kan ontwikkel, wat gebruik kan word as die basis om werk te skep waarvoor ons lief is.Advertensies
Nadat Newport genoeg beroepskapitaal en vaardigheid geskep het deur die gebruik van u ambagsman-denkwyse, is dit die volgende ding wat geneig is om te gebeur, dat ons 'n mate van beheer oor ons werk kry, soos om 'n besluitnemer te word (of selfs u eie baas). Alhoewel dit is wat baie mense droom dat hul loopbane uiteindelik sal bied, is daar 'n lokval ... 'n fyn lyn wat verband hou met beheer.
Eerstens sê Newport dat u vinnig in beheer kan spring. Dit gebeur gewoonlik as u dink dat u u eie besigheid kan begin, of besluite kan neem, ens. Sonder genoeg beroepskapitaal om u te ondersteun. Eintlik is dit soos om nie genoeg ervaring te hê nie.
duurste kosskool in ons
Tweedens, u kan soveel beheer kry dat u werkgewer u as gevolg van 'n meer tradisionele posisie kan dwing op 'n pad wat beheer van u wegneem.
Die manier waarop Newport voorstel om hierdie beheerval te balanseer, is deur te weeg wat u probeer (om 'n besigheid te begin, om meer beheer in u onderneming te kry) deur die finansiële lewensvatbaarheid daarvan te weeg. Eintlik, as mense bereid is om u genoeg te betaal om iets te doen wat meer beheer verg, dan is dit waarskynlik 'n goeie idee om dit te soek.Advertensies
Die idee van die So goed dat hulle jou nie kan ignoreer nie is iets nuuts en vars wat wys dat ons u werk moet beëindig, sodat u 'n onderneming kan begin, of omdat dit iets is waaroor u passievol is, is waarskynlik nie die beste idee nie.
Maar dit gaan verder as dit.
Newport se boek is 'n plan wat gevolg kan word en wat gebruik kan word om u eie loopbaankapitaal en beheer te skep, sodat u 'n lewe kan leef wat werklik bevredigend is. In plaas daarvan om te wens en te hoop op iets wat nooit kan kom nie (soos u droomwerk), kan u op hierdie oomblik u vaardighede slyp en u werk bemeester om skep jou droomwerk.
Dit is lekker om te sien dat iemand dit in 'n ander, en moontlik meer realistiese hoek benader as wat baie van die loopbaan- / selfhelpboeke doen. In plaas daarvan om uit te vind wie jy is, wat jou laat tik, en wat die perfekte werk vir jou is, kan jy jou boude afwerk en dit alles vir jouself skep. Dit is verfrissend en is werklik motiverend.Advertensies
So goed dat hulle jou nie kan ignoreer nie sy titel gestand doen: dit is so goed dat dit nie geïgnoreer kan word nie.