FAQ - Hopkins Coetzee Associates | Your HR Business Partner
Alhoewel HopkinsCoetzee alles in sy vermoë doen om die kwaliteit en akkuraatheid van die inligting te verseker, is dit die gebruiker se verantwoordelikheid om die waarheid of korrektheid daarvan na te gaan.
Hierdie is slegs menings, en kan nie as regsadvies beskou word nie.
HopkinsCoetzee is nie aanspreeklik vir enige verlies, uitgawe of skade van welke aard ook al wat die gebruiker mag ly of aangaan as gevolg van sy/haar toegang tot of gebruik van enige inligting vervat op die webwerf nie.
Opleiding moet tydens werksure geskied en deur die werkgewer betaal word, tensy vooraf anders ooreengekom. Die werknemer het die reg om dan te weier om die opleiding te ondergaan. Die gedagte hier is dat alle werksverwante opleiding tydens werksure en gratis moet wees, maar as die werknemer byvoorbeeld vir 'n beurs aansoek doen of uit sy eie besluit om verder te studeer en finansiële hulp kry, kan daar op terugbetaling, ens., ooreengekom word, mits dit voor die aanvang van die opleiding of studies so ooreengekom word.
not have assets worth more than R1 174 800 if you are single or R2 349 600 if you are married.
Nee, kinders onder 15 mag onder geen omstandighede in die werksplek wees nie, teen betaling of nie. Ook nie om hulle ouers te help of kartonne te vou vir sakgeld nie.
Vóór 'n koopkontrak gesluit word moet die koper en die verkoper met die werknemers konsulteer oor hoe die transaksie hulle sal raak in terme van die werknemers se voortgesette indiensname en byvoordele. Uit hierdie konsultasie moet konsensus tussen die koper en verkoper oor die posisie van die werknemers die grondslag van die koopkontrak vorm. Dit sal bepaal of die plaas as 'n lopende besigheid ("going concern") verkoop word al dan nie. Word dit as 'n lopende besigheid verkoop neem die koper al die personeel oor met hulle diensjare, opgeloopte verlofvoordele, ens. Die ooreenkoms tussen koper en verkoper sal bepaal wat elkeen se finansiële verantwoordelikheid tov. dié koste is.
Die Wet op Basiese Diensvoorwaardes bevat verskeie uitsluitings van sekere bepalings oor sake soos werksure, oortydbetaling, rusperiodes, Sondagwerk, ens.
Artikel 70 van die WBD bepaal dat dit tot 12 maande kan wees
Wetgewing (Sek 13: 8.9) bepaal dat 'n persoon skriftelik moet instem dat gelde vir skade aangerig van sy/haar salaris verhaal mag word. (na 'n behoorlike proses en ander voorwaardes)
Sec 13. It is only when more than one producers' produce are being handled at a fee or packed under different branding that this will be BCEA.
The Labour Relations Act and the Basic Conditions of Employment do not cover Independent Contractors and therefore "Brokers" often pretend to be Independent Contractors. There are 7 criteria that would form the basis for a rebuttable presumption as to whether an employment relationship exists. (If anyone is present, the employees' employer is a TES and not an Independent Contractor)
Net so is bonusse nie 'n reg nie, maar ook hier moet 'n duidelike beleid bestaan en aan almal bekend wees.
Moet die minimum daaglikse loon (tans R168.12 per dag) betaal word ongeag ure gewerk?
Die R195.21 per dag minimum loon is slegs van toepassing indien daar op 'n normale werksdag van 9 uur ooreengekom is en gewerk word. Sou 'n persoon net vir 8 uur per dag gekontrakteer word en hy of sy per uur gekontrakteer word teen R21.69 (die minimum uurtarief) word slegs R173.52 vir daardie dag betaal.
Let egter daarop dat sedert 1 Januarie 2019 'n minimum van 4 uur betaal moet word op enige dag wat 'n werknemer minder as 4 uur werk, of aangemeld het vir werk en weens ongure weer, brekasies, kragonderbrekings, ens., nie kan werk nie. Stel dit duidelik in beleide en kontakte.
Ja. Stukwerk (eintlik met die koms van die Nasionale Minimum Loon, 'n uitgediende begrip. Daar moet eerder na prestasievergoeding verwys word) is een van die maniere om werknemers te beloon vir uitset, maar die minimum loon moet steeds gewaarborg word. Prestasievergoeding bied dus aan werknemers die geleentheid om meer te verdien, maar hulle mag nie minder as die minimum loon verdien nie.
Lone, in die geval van kontant moet binne normale werksure en op die gekontrakteerde tyd betaal word. Let ook daarop dat die gekontrakteerde loon, wat nie minder as die minimum loon sal wees nie, reg deur die jaar betaal moet word, ook tydens verkorte en verlengde ure.
NB: 'n Belangrike uitsondering is seisoenwerknemers, wat dalk slegs gedurende die periode van verlengde ure werk, en dus nie die voordeel van gelyke betaling vir verminderde werkure gaan kry nie. Hulle moet dus oortydbetaling ontvang vir die ure by diensverlating of dit kan gedurende die werkstydperk betaal word.
So ook indien die werkgewer oorpakke/-rokke voorsien met die werkgewer se logo op moet dit gratis wees. 'n Risiko-analise moet gedoen word om te bepaal watter veiligheisklere en toerusting benodig word
Nee, daar mag nie van 'n werknemer verwag word om 'n mediese sertifikaat in só 'n geval in te dien nie. Indien misbruik van die voordeel vermoed word mag ondersoek ingestel word na die beweerde siekte/besering en daar disiplinêr teen hom opgetree word na gelang van die omstandighede. Dit kan dan wel as sanksie oorweeg word.
NB: Volgens Sek13 se bewoording kan daar op 'n mediese sertifikaat aangedring word slegs ná die verloop van twee agtereenvolgende dae se afwesigheid. Die SV13 se omskrywing van die woord dag dui op werkdae. In 'n geval waar die vakansiedag op 'n weekdag val en die plaas werk op dié dag, glo ons dat 'n saak uitgemaak kan word dat 'n werknemer wat die dag vóór en die dag ná die vakansiedag afwesig was in werklikheid drie dae afwesig was en dat daar dus op 'n mediese sertifikaat aangedring kan word voor betaalde siekteverlof
a) Die verlof toevallingskoers per SV13 is 1 dag vir elke 17 dae waarop die werknemer op betaling geregtig was. Aangesien die werknemer aangestel is vir 'n beperkte vasste termyn (soos hierbo genoem) wat 'n seisoen van hoë werksdruk is, sal geen jaarlikse verlof gedurende hierdie termyn toegestaan word nie.
Let ook daarop dat hierdie 4 maande ook opgemaak kan word waar dieselfde persoon by dieselfde werkgewer meer as een kontrak binne 12 maande werk en die totaal vir daardie 12 maande 4 maande oorskrei.
'n Enkel aannemende ouer is geregtig op 10 aaneenlopende weke aannemingsverlof. Die verlof begin op die dag wat die aannemingsbevel toegestaan word of wanneer die spesifieke hof die kind onder die toesig van die aannemende ouer plaas.
SV13 bepaal dat die verlofgeld betaalbaar is voor die verlof begin. Ons is egter van mening waar lone elektronies betaal word dit wel op die normale ooreengekome datum(s) betaal kan word.
Seasonal employees qualify for 1 working day's sick leave for every 26 days worked during the first 6 months; but please note that a seasonal worker, who works for longer than 6 months, qualify for the full 30 days sick leave from month 7. (The same as for permanent employees.)
Alle onbenutte verlof moet by diensverlating uitbetaal word. Die 15 dae mag ook nie verbeur word nie; dit moet geneem word. Enige verlof meer as die 15 dae mag mee gehandel word soos ooreengekom.
Normal leave, sick leave and family responsibility leave are then applicable
Although there are different opinions whether, apart from normal leave, this Section is also applicable to Sick (see section 22) and Family Responsibility Leave (see section 27), we advise that Sec 84 applies to all 3 types of leave.
Indien 'n behoorlike elektrisiteitsmeter of "pre-paid" meter geinstalleer is per woonhuis (of voorafbetaaldee meters) waarmee die maandelikse verbruik per huishouding bepaal word, mag die koste van die werklike verbruik van lone verhaal word, saam met die 10% vir behuising.
Volgens Sek 13 is die aftrekking 25% van die nasionale minimum loon van toepassing op 'n werknemer verdeel deur die aantal werknemers wat die huisvesting deel. Hoe meer werknemers dus saam bly hoe minder die aftrekking per individu.
onderteken hoef te word nie, maar dit word aanbeveel dat dit wel gedoen word. Dit kan gedoen word in die vorm van 'n kwitansie waarin die werknemer (of verskeie werknemers saam vir praktiese redes) erken dat die diensvoorwaardes aan hulle verduidelik is, dat hulle dit verstaan en aanvaar, en dat hulle 'n kopie daarvan ontvang het. (Ons het wel verneem dat die Departement wel groepskontrakte op versoek sal oorweeg, bv 10 persone teken op 1 kontrak)
(Ons is egter bewus van produsente wat suksesvol aansoek gedoen het om groepskontrakte te gebruik)
(Refer to the question above, re application for exception)
Indien vooraf so skriftelik ooreengekom mag skuld van die laaste vergoeding, insltuitend uitstaande verlof, verhaal word.
Diensvoorwaardes mag nie eensydig verander word nie, maar moet met die betrokke werknemers, en waar toepaslik, met hulle unie, konsulteer word. Indien werknemers nie wil instem tot die veranderings nie, en daar gaan geen alternatief is nie, mag die werkgewer dit eensydig instel en mag die werknemers hulleself wend tot die KVBA indien hulle van mening is dat dit 'n onbilike praktyk is.