Team Tobias Staffing volg 'n beproefde proses om gekwalifiseerde kandidate te identifiseer, te kies en in diens te neem - 'n benadering wat ongeëwenaard is. Ons kundiges stel die regte vrae en ondersoek die belangrike kwessies om te verseker dat kliënte akkuraat gekoppel word aan talent, wat elke keer 100% kliëntetevredenheid verseker. Weereens weet ons dat CV's belangrik is, maar dit is ook net 'n stuk papier.
Voordat ons 'n enkele kandidaat plaas, neem ons die nodige tyd om die kliënte se behoeftes, doelstellings, omgewing en uitdagings deeglik te verstaan.
Ons gebruik die nuutste werwingsmetodes, aanlyn sowel as vanlyn, om die talentvolste werksoekers op te spoor. Ons klop aan indien nodig.
Sifting en vaardigheidsassessering
Elke kandidaat kry 'n volledige vaardigheidsevaluering voordat hy op 'n opdrag geplaas word. Ons het die nuutste in gerekenariseerde toetsing om vaardigheid met die mees gebruikte programme en sagteware te bepaal. Slegs kandidate wat oor die vaardighede beskik wat u benodig, word in u pos geplaas.
Na die toetsing word ons aansoekers deur ons ervare personeel ondervra om hul vaardighede te verduidelik en professionaliteit en motivering te beoordeel.
As standaardpraktyk gaan ons na 'n minimum van twee verwysings per aansoeker.
Team Tobias Staffing bied 'n outomatiese aanpassingstelsel wat min ander kan bied. Ons gespesialiseerde stelsel genereer 'n lys van alle kandidate wat gekwalifiseer is vir 'n oop pos. Dieselfde stelsel word gebruik om gedetailleerde kliënte-inligting in stand te hou wat waardevol is om posisies doeltreffend te vul.
Om te verseker dat ons kandidate se vaardighede op datum bly, bied ons deurlopende opleiding en vaardigheidsontwikkeling aan.
Ons monitor ons talente in die werkplek om prestasies en deurlopende sukses te verseker. Ons kwaliteitskontrole-aksies sluit 'n eerste-dag-aankoms-tjek, 'n tweede-dag-prestasietoets, 'n einde-van-die-week-prestasietoets en die voltooiing of 'n kwaliteitsbeheeropname aan die einde van die opdrag in.