Gekwalifiseer vir 'n HR Manager Job Met 'n 2 Jaar Graad?
Hier is die slegte nuus. U mag 'n gemeenskapskollege bywoon. Wat mense wat professionele beroepe wil hê, moet op die gemeenskapskollegevlak doen, is om al hul basiese kernkursusse soos Engels en wiskunde te neem.
Baie geakkrediteerde kolleges sal nie twee jaar besigheidskrediete in HR van 'n gemeenskapskollege of soortgelyke universiteit aanvaar nie. Hulle wil hê jy moet die basiese beginsels daar kry en dan die vierjarige kollege bywoon vir die werklike graadkrediete.
Die ergste deel daarvan is die nagmerrie wat u die MK-kursuskrediete sal oordra, aangesien 'n aansienlike vierjarige kollege dit nie mag aanvaar nie. Jy kan gedwing word om te draai na 'n volwassene-vriendelike, algemeen, minder gerespekteerde instelling wat "lewensredding" gee en soms kollege-krediet vir jou kursusse.
Hierdie grade word minder gerespekteer deur werkgewers wat vertroud is met die groot kolleges in hul streek - en hul sterk en swak punte. Hulle het nie die prestige van 'n geakkrediteerde groot universiteitsprogram nie, maar dit is 'n uitstekende opsie vir volwassenes. Trouens, hulle is dikwels 'n werkende volwassene se enigste opsie. So, dit is 'n kop-up, nie 'n poging om jou te ontmoedig nie.
'N Tweejaargraad kwalifiseer u nie vir 'n werk in MH nie. 'N Individu met 'n tweejarige graad kan 'n werk in rekordhouding en administrasie kry.
In die wêreld van werksoek, 'n pos vir 'n HR Administrateur (begin HR werk), wat 'n baccalaureusgraad en twee jaar ondervinding vereis, betaal $ 30,000, as jy gelukkig is en lok 100+ gekwalifiseerde aansoekers.
Baie van hierdie aansoekers het die graad plus-ervaring, internskappe en meer, so die meeste sal waarskynlik nie 'n aansoeker met 'n tweejarige graad oorweeg nie. Die aansoekerpoel is groot genoeg dat die tweejaargraad 'n uitskakelingsfaktor in mededinging met die ander aansoekers sal wees.
So, jy kan 'n slim, gekwalifiseerde persoon wees, met jare se werkservaring, maar jy sal waarskynlik nie oor die kort oorsig van jou resume oorweeg word nie .
Dit gaan waarskynlik te ver om te sê dat jy nooit 'n werk in MH sal kry nie, want ek ken jou of jou ander kwalifikasies, jou werkservaring, jou omstandighede en so meer nie. Maar dit raak vandag baie moeiliker om sonder 'n graad in MH in te gaan.
In die ou dae het baie mense in rekeningkunde of ander vakke gewerk voordat hulle in 'n MH-posisie ingeskakel het - en sommige van hulle was suksesvol in MH. Ek het 'n aantal HR VP's ontmoet wat nie 'n graad gehad het nie en is bevorder . Die probleem is dat die veld meer kompleks geword het en die organisasie se verwagtinge oor wat MH moet bydra, het verander.
U moet nou 'n kundige wees in diensreg, organisasie-ontwikkeling, tegnologiegebruik, bestuur, werknemersverhoudinge en meer. Personeelafdelings is gemaak om mense te betaal, werknemers in voordele in te teken, en rekords te hou. Die HR-rol het verander .
Veral as jy uiteindelik by die uitvoerende tafel wil sit, sal baie van jou mede-eksekute grade hê. Laaste keer dat ons as 'n MH-direkteur vir 'n klientmaatskappy gedien het, het die uitvoerende span twee meestersgrade, drie MBA-grade en twee baccalaureusgrade gehad.
Mededinging vir HR-werk is hewig en baie aansoekers het grade. In hierdie dag en ouderdom van aansoekersopsporingstelsels en navraagherwinning van HRIS-stelsels, word uitgenooi vir 'n onderhoud moeilik.
Ons huur nie iemand vir 'n beginpos in HR nie, met minder as 'n baccalaureusgraad. Baie werkgewers is net dieselfde.
Hier is wat jy nou moet doen. Werkgewers naby waar jy woon en beplan om te werk, kan die situasie anders sien, maar dit is ons aanbeveling.
Ontmoet en praat met HR mense waar jy woon . Dan sal jy 'n beter idee hê oor jou rigting en opsies. Tweedens, probeer om HR-ondervinding met jou huidige werkgewer te kry.