Sabinet | Volume 79, Issue 2
Volume 79, Issue 2, 2014
Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap - Volume 79, Issue 2, January 2014
Volume 79, Issue 2, January 2014
Leader responsibility in the workplace : exploring the shepherd metaphor in the book of Jeremiah : original research
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –6 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2121
Verantwoordelike leierskap in die werkplek : &apos;n Ondersoek na die herdermetafoor in die Jeremiaboek
Leierskap en verantwoordelikheid gaan hand aan hand in die werkplek. Hierdie aspek is in detail ondersoek in die sekulêre literatuur en baie van die kenmerke van leierskap is al beklemtoon. In hierdie artikel word verwys na areas en aspekte van belang wat leierskap in die werkplek raak. Die doel van die artikel is egter om vanuit &apos;n Bybelse perspektief &apos;n bydrae te maak deur &apos;n ondersoek te doen na die gebruik van die herdermetafoor in die boek Jeremia. Ek wil drie aspekte in die verband uitlig: om mense te lei, om na mense om te sien en &apos;n derde minder voor die hand liggende aspek, om reg en geregtigheid te laat geskied. Dit is leiers se verantwoordelikheid om self reg en geregtigheid toe te pas, maar ook om toe te sien dat reg en geregtigheid geskied in die plekke waar hulle die verantwoordelike leiers is. &apos;n Laaste oogmerk met hierdie artikel is om die kennis wat verwerf is deur die navorsing in Jeremia relevant te probeer maak vir die werkplek vandag.
Spiritual and ethical transformational leadership : critical discourse analysis within a practical theology praxis : original research
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –8 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2116
Spirituele en etiese transformasionele leierskap: Kritiese diskoersanalise binne &apos;n praktiese teologie praxis. Hierdie artikel poog om hernude fokus te plaas op etiek in kontemporêre dialoog in terme van waardegebaseerde leierskap. Derhalwe word die waarde van betekenis in sosiale navorsing en kritiese diskoers analise binne die raamwerk van &apos;n leierskapsdiskoers-praxis bestudeer. Diskoers konsepte, onder andere oorheersing en mag, word geanaliseer in die lig van die (her)produksie van onderdrukking, ongeregtigheid en ongelykheid. Die mate waartoe alledaagse idees en handelinge van die magtige en dominante leierskap elite etiese en/of onetiese publieke interaksie beïnvloed en oorheers, word geanaliseer. Die hipotese is dat etiese diskoershandelinge (praktyke) ware en/of betroubare etiese en transformatiewe leierskap kan bevorder.
The potential of spiritual leadership in workplace spirituality : original research
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –8 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2124
We live in the transition period between the old definition of work as survival and the newdefinition of work as livelihood. A new awareness of the value of spirituality can add to theinnovation and creative capacity of &apos;human capital&apos;, increased authenticity in communicationand has the potential for increased ethical and moral behaviour. For organisations wantinggreater commitment this means opening up the conversation to include dimensions of soul andspirit that have been traditionally left at the office door. Workplace spirituality has potentialfor leadership development as it allows employees and leaders to act from personal truth,integrity, values and ethical practice. Spiritual leadership taps into the fundamental needsof both leader and follower for spiritual survival so that they become more organisationallycommitted and productive. This article focuses on the potential of spiritual leadership totransform and to contribute to the success of an organisation.
Die potensiaal van spirituele leierskap in werkplek-spiritualiteit. Ons lewe in die oorgangsperiode tussen &apos;n tradisionele verstaan van werk as oorlewing en &apos;n nuwe verstaan van arbeid as &apos;n bron vir lewensvoorsiening. &apos;n Nuwe bewuswording van die waarde van spiritualiteit kan bydra tot die innovering en kreatiewe kapasiteit van &apos;menslike kapitaal&apos; en toenemende outentisiteit in kommunikasie - dit hou ook potensiaal in om etiese en morele gedrag te bevorder. Derhalwe behoort organisasies in hulle strewe na groter toewyding van werkers ontvanklik te wees vir die akkommodering van dimensies soos die siel en gees wat tradisioneel in &apos;n kantooropset afgeskeep is. Spiritualiteit in die werkplek hou potensiaal vir leierskapontwikkeling in, aangesien dit werkers en leiers in staat stel om volgens persoonlike oortuigings, integriteit, waardes en etiese praktyke te handel. Spirituele leierskap put vanuit die fundamentele behoeftes van beide leier en volgeling vir spirituele oorlewing, sodat hulle organisatories meer toegewyd en produktief kan wees. Hierdie artikel fokus op die potensiaal van spirituele leierskap vir die transformasie en sukses van &apos;n organisasie.
Faith and business practice amongst Christian entrepreneurs in developing and emerging markets : original research
Authors: Eric A.S. Wood and Peter S. Heslam
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –7 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2131
Spiritual character traits and leadership in the school workplace : an exploration of the relationship between spirituality and school leadership in some private and religiously affiliated schools in South Africa : original research
Authors: Jaco S. Dreyer, Chris A.M. Hermans and Chris A.M. Hermans
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –9 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2136
The South African educational system is in a crisis. This situation places huge demands on school principals and school management teams, and raises many theoretical and empirical questions. Transformational leadership is needed to deal with these challenges and complexities. Not all school leaders show the same level of transformational leadership. Some leaders conform more to other leadership styles. The aim of this article is to explore the relation between spiritual character traits and leadership styles from a theoretical and empirical perspective. The theoretical part focuses on the conceptualisation of leadership (styles) and spirituality. The empirical research consists of a web-based survey conducted in some private and religiously affiliated schools in South Africa in 2011-2012. The Multifactor Leadership Questionnaire (MLQ) and Cloninger&apos;s shortened Temperament and Character Inventory (TCI-140) were used to measure leadership styles and spiritual traits respectively. Statistical procedures included confirmatory factor analysis, correlation (Pearson rho) and regression analysis. Key findings are that leaders of private schools in South Africa mostly conform to a transformative leadership style, disagree with corrective leadership and strongly disagree with passive-avoidant leadership. Regarding the spiritual character traits they agree with self-transcendence and strongly agree with self-directedness. Spiritual character traits are strong predictors for transformational and passive-avoidant leadership. Higher levels of self-transcendence and self-directedness are strong predictors for transformational leadership. Our research suggests that traditional religious variables are less important as predictors of leadership style than spiritual character traits.
Spirituele karaktereienskappe en leierskap in die skool as werkplek : &apos;n ondersoek na die verband tussen spiritualiteit en skoolleierskap in &apos;n aantal privaat- en godsdiensgeaffilieerde skole in Suid-Afrika
Die Suid-Afrikaanse onderwysstelsel is in &apos;n krisis. Hierdie situasie stel skoolhoofde en skoolbestuursliggame bloot aan geweldige eise, en gee aanleiding tot verskeie teoretiese en empiriese vrae. Transformatiewe leierskap is nodig om hierdie uitdaging en kompleksiteite die hoof te bied. Skoolleiers verskil egter ten opsigte van transformatiewe leierskap, met sommige leiers wat andersoortige leierskapstyle het. Die doel met hierdie artikel is om die verband tussen spirituele karaktereienskappe en leierskapstyle teoreties en empiries te ondersoek. Die teoretiese gedeelte gee aandag aan die konseptualisering van leierskap(-style) en spiritualiteit. Die empiriese navorsing maak gebruik van die resultate van &apos;n web-gebaseerde ondersoek wat onder leiers van &apos;n aantal privaat- en godsdiensgeaffilieerde skole in Suid-Afrika in 2011-2012 onderneem is. Die Multifaktor-leierskapvraelys (MLQ) en Cloninger se verkorte weergawe van die Temperament- en Karakteropname (TCI-140) is gebruik om onderskeidelik leierskapstyl en spirituele karaktereienskappe te meet. Die statistiese ontledings sluit bevestigende faktoranalise, korrelasie (Pearson se rho) en regressieanalise in. Die vernaamste bevindinge is dat leiers van privaatskole in Suid-Afrika meestal saamstem met &apos;n transformatiewe leierskapstyl, &apos;n korrektiewe leierskapstyl verwerp, en glad nie saamstem met &apos;n passief-vermydende leierskapstyl nie. Met betrekking tot die spirituele karaktereienskappe stem die leiers saam met self-transendensie en veral met selfgedrewenheid. Dit blyk dat spirituele karaktereienskappe sterk voorspellers is vir transformatiewe leierskap. Die navorsing suggereer verder dat tradisionele godsdiensveranderlikes minder belangrike voorspellers is vir leierskapstyl as spirituele karaktereienskappe.
Female leaders in the 21st century in a masculine world : original research
Author Martina Kessler
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –7 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2117
Vroulike leiers in die 21ste eeu in &apos;n manlike wêreld.
Die 21ste eeu toon &apos;n toename in die aantal vroue in leierskapsposisies. Die uitdaging is: Hoe kan hulle lei in &apos;n konteks wat steeds deur mans oorheers word? Dikwels probeer vroulike leiers eenvoudig die manlike leierskapstyl waarmee hulle vertroud is, naboots. As &apos;n gevolg verloor vroue soms hul vroulikheid en organisasies verloor die spesifieke geleenthede wat vroulike leierskap bied. Een doel van hierdie artikel is om die geleenthede en sterkpunte van &apos;n vroulike leierskapstyl, soos pro-sosiale gedrag en &apos;n panorama-uitsig, te bespreek. Ons sal ook kyk na die kwessie van vroue se benadering tot mag en die magsbasisse wat vroue tipies gebruik. Een gevolgtrekking is dat ons die voordele van beide manlike en vroulike leierskap vir die 21ste eeu benodig.
Entering through the narrow gate and walking the hard road : the role of Christian leaders in exposing moral evil in the South African workplace : original research
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –9 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2120
Gaan deur die nou poort in en stap die moeilike pad: Die rol van Christelike leiers in die openbaarmaking van morele boosheid in die Suid-Afrikaanse werkplek.
Die Suid- Afrikaanse werkplek is kompleks - dit word beïnvloed deur ons konflikbelaaide verlede, maar moet ook &apos;n menigte hedendaagse uitdagings die hoof bied. In hierdie artikel word die aard en uitwerking van sedelike bedorwenheid in die werkplek met verwysing na die plaaslike regering bespreek. Daar word betoog dat Christelike leiers die teenwerking van onbekwaamheid, die gebrek aan verantwoordelikheid, onregverdigheid teenoor eerlike personeel, eng groepsamehorigheid en misbruikende uitoefening van gesag deur die bestuur, geldig en konstruktief in die openbaar kan aanpak. Vir hierdie taak moet hulle egter versterk word deur hulle verhouding met God te verdiep, morele onderskeiding te ontwikkel, in hulle vaardigheid om verantwoordelik op te tree te groei, en hulle te beywer vir die bevordering van menslike samehorigheid.
Called to work : a descriptive analysis of Call42&apos;s research on faith and work in South Africa : original research
Author Dion Forster
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –9 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2143
Adopting a human rights based approach to international Christian development : original research
Author Stanley Arumugam
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –9 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2130
Integrasie van &apos;n menseregte-gebaseerde benadering tot Christelike ontwikkeling
In die afgelope dekade is godsdiens erken as van kritieke belang om die volhoubare internasionale inisiatiewe vir ontwikkeling te verseker, terwyl die dominante paradigma van die Westerse sekularisme skyn te misluk in die globale Suide. Hierdie artikel fokus op die evangeliese Christendom se belangrike historiese bydrae tot internasionale ontwikkeling en ondersoek sommige van die ideologiese spanninge wat &apos;n vennootskap met sekulêre organisasies bemoeilik. Die gevolglike afsonderlike en parallelle pogings van die evangeliese Christendom en die internasionale nie-regeringsorganisasie sektor (INGO) is duur en teenproduktief in die versorging van die armes. Vele INGO&apos;s het onlangs die menseregte-gebaseerde benadering, wat &apos;n sterk verbintenis tot sosiale geregtigheid en solidariteit met die armes het, aangeneem - waardes wat sentraal is tot die Bybel. Daar sal aangevoer word dat hierdie gedeelde benadering die nodige brug kan voorsien om &apos;n dieper betrokkenheid in die vorm van sosiale aksie tussen sekulêre ontwikkelingsagente en evangeliste te fasiliteer. Die kritieke rol van die evangeliese Christendom in die aanspreek van armoede as &apos;n menseregte-kwessie in Suid-Afrika word ook kortliks behandel.
Modern slavery in the post-1994 South Africa? A critical ethical analysis of the National Development Plan promises for unemployment in South Africa : original research
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79, pp 1 –8 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2163
Christian leadership in the workplace - Introduction : preface
Author Wessel Bentley
Source: Koers : Bulletin for Christian Scholarship = Koers : Bulletin vir Christelike Wetenskap 79 (2014) http://dx.doi.org/10.4102/koers.v79i2.2191