Jy kan 'n strategie ontwikkel vir die vind van HR-werk
Voordat jy begin werk vir Human Resources soek, benodig jy 'n plan. Net soos werkgewers 'n plan maak om nuwe werknemers te werf , benodig die Soeknavorser vir Menslike Hulpbronne 'n plan om 'n werksoek te loods.
Soms is die werksoeke per keuse. Jy kan 'n nuwe beroep soek, 'n bevordering beskikbaar by jou huidige werkgewer, of uitgebreide ervaring in verskillende organisasies of bedrywe. Dit is positiewe keuses wanneer u na Human Resources werk soek.
Gedurende moeilike tye kan die werksoektog egter voortspruit uit 'n ontslag of afskorting . Jou werkgewer kan sluit. Of jy besluit dat jy miserabel is in jou gekose loopbaan, jou huidige werk of met jou huidige werkgewer.
Op soek na HR-bane as jy minder opsies het, is nie altyd 'n gelukkige keuse nie. Maar, op soek na HR werk is dieselfde, of dit nou is, kans of omstandighede buite jou beheer.
Jy moet begin met HR-werksgeleenthede met 'n plan vir jou werksoek en 'n strategie om geskikte werksgeleenthede en nywerhede te rig, waarskynlik die HR-loopbaan van jou drome kan bekostig. Baie werksoekers spandeer maande om hul wiele onnodig te draai.
Eerder as om werk te identifiseer wat ooreenstem met hul vaardighede en loopbaandoelwitte, is dit gerig op enige werk wat hul fancy en aandag vasvang. In plaas daarvan om die beste bronne vir die werk wat hulle soek, noukeurig te rig, kyk hulle na die groot werkborde en werkgewers met gemorspos met onbeperkte hervatings.
In die spamming van werkgewers en spandeer ure wat aansoek doen vir werk wat nie by hul kwalifikasies pas nie, vermors werkzoekers tyd en energie wat die beste benut word om 'n uitstekende werk te doen wat hul beste werksvooruitsigte aanvra . Sodoende voeg hulle maande by hul HR-soektog.
Die regte HR-werksgeleenthede teiken
Vir 'n effektiewe en suksesvolle werksoek, moet jy:
Assesseer jou belange, talente, opvoeding, agtergrond, vaardighede en ondervinding om Menslike Hulpbronne-werksgeleenthede te kies waarvoor jy waarskynlik kwalifiseer en wat jy glo sal jou loopbaansukses en -voldoening bring. Hulpbronne sluit in:
- Afgedank of afgeskaf? Berei voor vir jou HR Jobs Search
- Hoekom jy werklik jou werk moet liefhê
- Loopbaan-selfassessering (Loopbaanbeplanning)
- Skep die lewe wat jy wil hê met 'n middelloopbaankrisis
Bepaal werksgeleenthede in Menslike Hulpbronne waarvoor u waarskynlik kwalifiseer.
- Lees werksopdragte, maak seker dat jy by jou universiteit se loopbaandienstekantoor werksgeleenthede aanverwante en geborgde professionele geleenthede in jou gemeenskap bywoon (soos vergaderings van gemeenskapsorganisasies vir mensehulpbronbestuur (SHRM) plaaslike affiliasies) en voer inligtingsonderhoude met personeellede in jou omgewing. U kan ook verskeie van die bogenoemde assesseringsbronne oorweeg wat u voorsien van loopbaan toets en werk titel inligting.
Bepaal jou plan en strategie vir die vind van HR-werk
Bepaal jou aanlyn- en vanlynstrategieë vir die verkryging van jou werk in Menslike Hulpbronne.
- Werk soekadvies: maksimaliseer jou potensiaal om 'n droombaan te land (werk soek)
- Werkjag Basics (Werk soek)
- Aanlyn werksoekstrategieë (werk soek)
Jy verminder die tyd wat jy spandeer soek vir HR-werksgeleenthede wanneer jy jou voorkeur HR-werk rig en 'n werksoekplan en -strategie ontwikkel wat ontwerp is om HR-werk te vind en te verkry.
Minimaal moet jou werk soekplan vir Menslike Hulpbronne die werk bevat wat jy soek, die eienskappe, kennis, opvoeding en ondervinding wat jy wil beklemtoon, en metodes om potensiële HR-werksgeleenthede te bepaal. Bepaal hoe om jou tyd te belê in die beste werksoekaktiwiteite vir jou.
Gebruik menslike hulpbronne werk soek hulpbronne
Webwerwe, werkborde, werksoektogte en boeke help mense om werksgeleenthede in Menslike Hulpbronne suksesvol te vind. As jy 'n HR-werk gesoek het, het jy dit waarskynlik in jou werksoek gebruik.
So, jy het werk soek hulpbronne wat jy gekry het gekry en jy het werk soek hulpbronne wat nie die werk gedoen het.
Maar die bottom line is dat daar baie hulpbronne bestaan wat jou kan help om jou soektog na 'n werk in HR te beplan en te rig.