Persoonlike bemarkingstrategie vir jou werksoek
Wenke vir hoe om jou werksoektog te benader
Voordat jy jou werksoek begin, moet jy 'n persoonlike bemarkingstrategie ontwikkel. N wat? 'N Persoonlike bemarkingstrategie is 'n spelplan vir jou werksoekveldtog, net soos een wat 'n korporasie sou gebruik om 'n produk te verkoop. In plaas daarvan om te probeer om mense te kry om widgets te koop, probeer jy die produk wat jy in meer as enige ander glo, verkoop! Elke produk, selfs die beste, sal nie slaag sonder 'n sterk bemarkingstrategie wat omvattend is nie, maar tog soepel genoeg is om enige veranderinge wat jy onderweg moet maak, te akkommodeer.
Identifiseer jou gehoor
Die eerste ding wat u moet doen is om uit te vind wie u self wil bemark. Identifiseer die tipe werkgewers wat 'n werknemer met u kwalifikasies sal soek . Byvoorbeeld, jy moet uitvind of hulle almal binne 'n bepaalde bedryf is of as 'n verskeidenheid nywerhede werkers met jou agtergrond huur. Wil jy werk vir 'n bepaalde soort organisasie, byvoorbeeld, 'n niewins versus 'n korporasie, of 'n klein maatskappy in teenstelling met 'n groot een? Besluit of jy 'n nasionale (of selfs internasionale) soektog wil doen of werk soek in dieselfde stad waarin jy tans woon.
Kyk uit hoe jy werksgeleenthede sal vind
Vervolgens moet u besluit watter bronne u sal gebruik om potensiële werkgewers te vind. Almal met wie jy praat, sal 'n ander mening hê oor hoe jy dit moet doen. Sommige mense voel dat gepubliseerde werksaankondigings, byvoorbeeld diegene wat jy op 'n webwerf soos Indeed of Monster vind, is 'n mors van tyd as gevolg van die aantal mense wat dieselfde pos aansoek doen.
Hulle voel dat netwerke die enigste manier is om te gaan. Ander glo dat uitvoerende werwers hulle die werk sal kry wat hulle wil hê. Om 'n paar ou cliches te gebruik, laat geen klip ongemerk en gooi 'n wye net. As u alle moontlike metodes gebruik om potensiële werkgewers op te spoor, sal u 'n beter kans hê om iets te vind.
Onthou net om gefokus te bly op die werk waarvoor u die beste pas en nie van toepassing is op alles wat u sien nie.
Besluit op 'n metode om kontakpersoneel te kontak
Nadat u werkgewers geïdentifiseer het vir wie u graag wil werk, moet u u uitvind hoe u hulle sal kontak. As jy reageer op 'n gepubliseerde werksaankondiging, volg die instruksies wat daar gegee word. Oor die algemeen sal hulle jou vra om 'n CV in te dien, waarskynlik aanlyn. Dit moet vergesel wees van 'n dekbrief . As jy met 'n uitvoerende werwer werk , sal hy of sy waarskynlik jou CV aan die werkgewer stuur en dan 'n onderhoud instel. As jy uitvind oor 'n werk wat deur iemand in jou netwerk gelei word , moet jy besluit of jy daardie persoon moet skakel of e-pos . Dikwels kan u kontak u adviseer. Onthou, as jy e-pos wil gebruik, stuur eers 'n inleidende boodskap en vra of dit goed is om jou CV as aanhangsel te stuur voordat jy dit doen. Die meeste mense sal nie 'n onverwagte aanhangsel oopmaak nie.
Stel 'n stelsel op om jou werksoek te organiseer
Ongeag of jy reageer op werksaankondigings, die gebruik van 'n uitvoerende werwer of kontak met werkgewers, het jou netwerkgenote jou verbind, een van die belangrikste dinge wat jy kan doen om jou werksoek te help, bly georganiseer.
As u dit nie doen nie, is daar 'n goeie kans dat u belangrike name en kontakbesonderhede sal misplaas en u e-posboodskappe sal misloop. Wanneer jy opvolg, sal jy uiteindelik waardevolle tyd mors om alles te probeer vind. U kan 'n eenvoudige sigblad opstel met 'n program soos Microsoft Excel of u kan 'n aantekeningprogram soos Evernote gebruik om u werksoek te hou. As jy verkies, kan jy selfs 'n papierlêer hou solank jy jou notas op een plek hou.
Sodra jy 'n strategie vir jou werksoekveldtog ingestel het, kan jy daarmee vorentoe beweeg. U volgende stap is om 'n goeie CV op te stel en om vir u werksonderhoude te begin voorberei.