Hoe om selfassesseringsinstrumente te gebruik om 'n loopbaan te kies
Die mees algemene vraag wat ek gevra word, is: "Ek weet nie wat ek wil doen nie. Is daar 'n toets of iets wat my kan vertel watter loopbaan vir my reg is?" Die antwoord is nee. Jy kan nie 'n toets aflê wat asof jy deur magie sal vertel wat jy met die res van jou lewe moet doen nie. U kan egter 'n kombinasie van selfassesseringsinstrumente gebruik wat u in u besluit sal help. Hierdie artikel sal hierdie fase van die loopbaanbeplanningsproses demystifiseer.
Tydens 'n selfevaluering versamel jy inligting oor jouself om 'n ingeligte loopbaanbesluit te neem. 'N Selfassessering moet 'n blik op jou waardes , belange , persoonlikheid en aanleg insluit .
Waardes: die dinge wat vir jou belangrik is, soos prestasie, status en outonomie
Interesses: wat jy geniet om te doen, dit wil sê, speel gholf, neem lang wandelings en hang saam met vriende
Persoonlikheid: ' n Persoon se individuele eienskappe, motiverende dryf, behoeftes en houdings
Aptitudes: die aktiwiteite waaraan jy goed is, soos skryfwerk, rekenaarprogrammering en onderrig. 'N Aanleg kan 'n natuurlike vaardigheid of een wees wat jy verwerf het.
Baie mense kies om 'n loopbaanberader te huur wat 'n verskeidenheid selfassesseringsvoorraad sal administreer. Hierna volg 'n bespreking van die verskillende tipes gereedskap wat u mag ervaar, asook ander dinge wat u moet oorweeg wanneer u u resultate gebruik om u te help om 'n loopbaan te kies.
Jou waardes is moontlik die belangrikste ding om te oorweeg wanneer jy 'n beroep kies .
As jy nie jou waardes in ag neem wanneer jy jou loopbaan beplan nie, is daar 'n goeie kans dat jy jou werk nie sal hou nie en dus nie daarin slaag nie. Byvoorbeeld, iemand wat outonomie in sy werk moet hê, sal nie gelukkig wees in 'n werk waar elke aksie deur iemand anders besluit word nie.
Daar is twee tipes waardes: intrinsieke en ekstrinsieke.
Intrinsieke waardes is verwant aan die werk self en wat dit bydra tot die samelewing. Ekstrinsieke waardes sluit in eksterne eienskappe, soos fisiese omgewing en verdienpotensiaal. Waarde-inventarisse sal jou vra om vrae soos die volgende te beantwoord:
Is 'n hoë salaris belangrik vir jou?
Is dit belangrik dat u werk interaksie met mense betrek?
Is dit belangrik dat u werk 'n bydrae lewer tot die samelewing?
Het jy 'n gesogte werk belangrik vir jou?
Tydens 'n selfassessering kan 'n beroepsberader een van die volgende waardevoorraad administreer: Minnesota Belangrikheidsvraelys (MIQ) , Opname van Interpersoonlike Waardes (SIV), of Temperament and Values ​​Inventory (TVI).
Rente-inventarisse word ook gereeld in loopbaanbeplanning gebruik. Hulle vra u om 'n reeks vrae oor u ( verrassings ) belange te beantwoord. EK Sterk, Jr het die ontwikkeling van belanginventarisse begin baanstaan. Hy het gevind dat hy deur middel van data versamel het oor mense se voorkeure en afkeer van 'n verskeidenheid aktiwiteite, voorwerpe en soorte persone, dat mense in dieselfde loopbaan (en tevrede met daardie beroep) soortgelyke belange gehad het. Dr John Holland en ander het 'n stelsel van ooreenstemmende belange voorsien met een of meer van ses tipes: realisties, ondersoekende, artistieke, sosiale, ondernemende en konvensionele.
Hy het dan hierdie tipes met beroepe ooreenstem. Die resultate van jou belangstelling voorraad word vergelyk met die resultate van hierdie studie om te sien waar jy inpas - is jou belange soortgelyk aan dié van 'n polisiebeampte of byvoorbeeld dié van 'n rekenmeester?
'N Baie gewilde belangstellinginventaris is die Sterk Belang Inventaris (SII), voorheen bekend as die Strong-Campbell Rente Inventaris . Die SII word geadministreer deur 'n professionele beroepsontwikkelaar wat dit ook bepaal en die resultate interpreteer.
Baie persoonlikheidsvoorraad wat in loopbaanbeplanning gebruik word, is gebaseer op 'n teorie deur sielkundige Carl Jung. Jung het vier pare teenoorgestelde voorkeure geglo - die manier waarop individue kies om dinge te doen - mense se persoonlikhede opgemaak. Die pare is ekstroversie of introversie (hoe mens energie maak), sensasie of intuïsie (hoe mens inligting ervaar), dink of voel (hoe mens besluite neem), en oordeel of waarneem (hoe lewe hy of sy).
'N Persoon se persoonlikheidstipe bestaan ​​uit vier voorkeure, een uit elke paar. Beroepsberaders gebruik dikwels resultate van toetse wat gebaseer is op die Jungian Personality Theory, soos die Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), om kliënte te help om loopbane te kies omdat hulle glo dat individue met 'n spesifieke persoonlikheidstipe beter geskik is vir sekere beroepe. 'N Voor die hand liggend voorbeeld sou wees dat 'n introvert nie goed sal gaan in 'n loopbaan wat van hom of haar vereis om altyd rondom ander mense te wees nie. Jou persoonlikheid alleen moet egter nie gebruik word om te voorspel of jy in 'n bepaalde beroep sal slaag nie. 'N Persoonlikheidsvoorraad moet saam met ander assesseringsinstrumente gebruik word, soos dié wat belangstellings en waardes beskou.
Wanneer jy besluit watter veld om in te gaan, moet jy bepaal wat jou aanleg is. 'N Aanleg is 'n natuurlike of verwerfde vermoë. Benewens om te kyk na wat jy goed doen, moet jy oorweeg wat jy geniet. Jy mag baie vaardig wees op 'n bepaalde vaardigheid, maar verag elke sekonde wat jy spandeer deur dit te gebruik. Oor die algemeen geniet jy egter gewoonlik wat jy goed doen.
Terwyl jy jou vaardighede assesseer, moet jy ook die tyd oorweeg wat jy bereid is om te spandeer om meer gevorderde of nuwe vaardighede te verwerf . 'N Vraag wat jy jouself kan afvra, is dit: as 'n loopbaan al die eienskappe bevat wat ek aantreklik vind, maar dit neem X jaar om voor te berei, sou ek bereid wees om hierdie tyd te verbind?
Wanneer u deur die selfassesseringsproses gaan, is dit belangrik om ander oorwegings in ag te neem wat u loopbaankeuse sal beïnvloed. Byvoorbeeld, jy moet jou gesinsverantwoordelikhede en jou vermoë om vir onderwys of opleiding te betaal, oorweeg. U moet ook onthou dat selfevaluering die eerste stap in die loopbaanbeplanningsproses is, nie die laaste nie. Nadat u hierdie fase voltooi het, moet u na die volgende een gaan. Dit behels die verkenning van die opsies wat u voor u het. Met jou selfassesseringsresultate in gedagte, sal jy 'n verskeidenheid beroepe moet evalueer, langs om te kyk of daar 'n wedstryd is. Net omdat jou selfassessering aandui dat 'n bepaalde beroep geskik is vir iemand met jou belange, persoonlikheid, waardes en bekwaamheid, beteken dit nie dat dit die beste is vir jou nie. Net so omdat jou selfassessering nie aandui dat 'n bepaalde beroep vir jou geskik is nie, beteken dit nie dat jy dit heeltemal moet afslag nie. Jy moet net navorsing doen om meer daaroor te leer.