Irriterende Medewerkers - Werk Met Moeilike Mense
Wat om te doen wanneer jy met moeilike mense werk
Wanneer jy 'n klomp mense bymekaarbring, is daar 'n spul van verskillende persoonlikhede. Party van hulle bestaan ​​harmonies saam, maar daar is altyd 'n paar uitskieters. Die werkplek is geen uitsondering nie. Benewens mense met wie jy maklik kan saamkom, sal jy ook 'n paar irriterende kollegas vind. Wat die werkplek afgesonder van baie ander instellings stel, is dat almal - selfs diegene wat die moeilikste is - moet saamwerk om produktief te wees.
Hier is vyf tipes irriterende kollegas en raad wat jou sal help om met elkeen saam te werk.
Kom ons begin met jou mees toegewyde medewerker. Die kletsbak beteken gewoonlik goed. Sy is vriendelik en wil al haar gedagtes (elkeen van hulle) met jou deel. Sy probeer nie skade aan iemand veroorsaak nie. Haar onophoudelike praat hou jou net van konsentreer op jou werk. Hier is 'n paar dinge wat jy kan doen om jou gepraatde kollega stil te maak, sodat jy jou werk kan kry.
Moenie jou kollega beledig deur te sê dat sy stil moet wees nie. Plaas eerder die skuld op jouself. Sê vir haar dat jy sukkel om te konsentreer terwyl jy na haar baie interessante verhale luister, maar jy sal dit graag op 'n ander tyd graag hoor. Net nie terwyl jy werk nie. Dan, as jy werklik van haar maatskappy geniet, eet saam met haar een keer per week (minder dikwels as dit te veel vir jou is).
Die skinder blyk alles van almal te weet en hy wil dit deel.
Moet jy luister na wat jou besige kollega moet sê? Dit hang af van die aard van die inligting. As jy die geleentheid kry om die nuttige nuus te hoor wat dit nie deur meer formele inligtingskanale in jou werkplek kan maak nie, moet jy aandag gee, maar doen dit met 'n siniese oor.
Die probleem met skinder is dat dit beide elemente van waarheid en fiksie dra. As die nuus gedeel word, is dit egter van 'n baie persoonlike aard, byvoorbeeld, begin hy jou vertel van 'n ander kollegas se huweliksprobleme, verander die onderwerp of sê jy voel nie reg om iemand agter sy rug te bespreek nie. Vermy die oordra van enige inligting wat hy met jou met ander deel, want dan loop jy die risiko om ook 'n skinder te word.
Daar is altyd een persoon in 'n groep wat nooit iets kan vind oor wat om gelukkig te wees nie. As sy nie oor haar gesondheid of haar familie kla nie, is haar werk, die maatskappy of jou baas die onderwerp van haar afkeuring. Natuurlik kan sommige van haar klagtes wettig wees, maar die onophoudelike kerming kom op jou senuwees. Sy is in gevaar om almal met haar negatiwiteit af te bring . Verander die onderwerp wanneer die bellyk begin of, as die klagtes rondom die werk gesentreer word, vra haar of sy jou hulp wil help om sekere oplossings te dinkskrum. Wie weet? Saam kan jy probleme oplos.
In byna elke werkplek vind jy iemand wat sy werk met sy kollegas wil deel. Dit is nie mense wat 'n wettige rede het om werk aan ander te delegeer nie, byvoorbeeld bestuurders of spanleiers.
Hulle is diegene wat ook nie al die werk wat hul baas aan hulle toegewys het, kan doen of dit nie wil doen nie.
As spanwerk aangemoedig word in u kantoor en u tyd het om u kollega te help, moet u. As bestuurders egter die enigste is wat die gesag het om te delegeer of u reeds u hande vol met u eie werk het, moet u die versoek afskakel. Sê vir jou kollega dat jy nie die tyd het om nog meer take aan te pak nie.
Die Credit Grabber
Die kredietgryper erken nie wanneer ander met haar saamgewerk het op 'n projek en bygedra het tot die sukses daarvan nie. Sy aanvaar al die lof sonder om te noem dat sy nie al die werk gedoen het nie. Die eerste keer dat dit gebeur, kan jy dit as 'n fout beskou. Miskien het sy net vergeet om te sê sy het hulp gehad. Laat jou kollega weet jy is aanstootlik en vra haar om ander te laat weet oor jou deelname.
As sy weier om dit te doen, of as dit weer gebeur, maak seker dat jy ander laat weet oor die rol wat jy gespeel het om die projek te doen. Dan, tensy jou baas jou dwing om met hierdie persoon te werk, weier om weer te help.