DIY Green Tea Blending Kit (Detox Tea) 100 servings
Home/Categories/Food & Drink/Tea & Coffee/DIY Green Tea Blending Kit (Detox Tea) 100 servings
TIY - Tea It Yourself. The Detox Green Tea Kit provides everything you need to steep healthy, detoxifying blends! Cosmetics Dentistry 33321
Learn About Cosmetics Dentistry 33321
Female cosmetic dentistry in 33321
perfect teeth tamarac 33321
low cost dental implants in Brooklyn 11214
best teeth whiteners AZ
metlife dental providers Augusta 30907
dental cap Phoenix
artificial teeth in Logan Utah
dentist crown in Huntington New York werk lewe balans Argiewe - Onwerklik blog
Wetenskap, Aktuele, Werk en lewe
Is jy 'n introvert?
Hier is 'n eenvoudige 20-vraag quiz om te sien of jy 'n introvert of 'n ekstrovert. Introverte geneig om saam te stem met die meeste van hierdie state. So as jy 'n telling van naby 100%, jy is 'n bevestig introvert, wat nie 'n slegte ding. Jy is geneig om te wees 'n stil, kontemplatiewe tipe met 'n sterk familie bande en 'n algemeen gebalanseerde uitkyk in die lewe. Aan die ander kant, As jy naby aan 0%, baie geluk, Ek sien voorraad opsies in jou toekoms. En jy is 'n party diere en glo dat die lewe is veronderstel om te wees muur-tot-muur pret, wat dit sal wees vir jou. Ek is nie so seker van diegene wat in die middel al.
Hierdie vrae is van Susan Kain se beste verkoper, Stil: Die Krag van Introverte in 'n wêreld wat kan nie uitgepraat raak, en 'n voorspel tot my hersiening van dit. Die vrae is kopiereg Kain, en word hier weergegee word met die verstandhouding dat dit ' “billike gebruik.” Indien u enige kommer oor dit, voel vry om my te kontak.
introvertlewestilSusan Cainwerk lewe balans
Korporatiewe Life, Filosofie, Werk en lewe
Was Vriendelike, Nou sal my
Augustus 9, 2012 Manoj
Ek voel ek het deur 'n era van groot veranderinge geleef. Die tempo van verandering kan versnel lyk as jy reis of emigreer omdat verskeie geografiese streke optree as verskillende snye in die tyd. Ek het die voordeel gehad (of die ongeluk) van verskeie emigrations. Met dit, tesame met my bevordering jaar, Ek voel asof ek 'n baie gesien. Die meeste van wat ek gesien het vervul my met 'n onheilspellend van somberheid en straf. Miskien is dit net die pessimisme eienskap van 'n onnodig sinies gedagte, Of miskien is dit die ware agteruitgang van ons globale etiese standaarde.
Aan die positiewe kant, die tempo van verandering is inderdaad 'n vinnige en woedend. Dit is die soort van verandering wat jy wil — jy weet, vinyl band te spoel kasset na MP3 te iPod soort. Of die land-lyn satelliet tot sel te Skype te Twitter soort. Egter, saam met die positiewe en voor die hand liggend spoor van veranderings, daar is 'n slinkse stadig en ontstellende track bekruip ons. Dit is N hierdie konteks dat ek wil hê dat die oor-gebruik allegorie van die padda-in-'n-pot te onthou.
As jy 'n padda in die warm water, dit sal spring uit die pot en red sy vel. Maar as jy die padda in koue water, en stadig verhit die pot, dit sal nie die verandering voel en kook tot die dood. Die traagheid van verandering is dodelik. So laat my die padda met grootheidswaan; laat my toe om die hoogtepunt van die ongesonde veranderinge opbou rondom ons. Jy sien, saam met die tegnologiese wonderwerk dat ons lewe deur, daar is 'n ekonomiese of finansiële nagmerrie wat is die verspreiding van sy tentakels oor alle aspekte van ons maatskaplike en politieke bestaan, transfixing alles in plek in sy wurggreep. Stadig. Baie stadig. As gevolg van hierdie onsigbare houvas op ons, met elke iPod ons koop, ons (die middel-klas) neem 'n paar dollars van die baie swak en gee dit aan die baie ryk. Ons sien dit nie so, want sommige van ons maak 'n paar sent in die proses. Die Apple winkel franchise maak 'n paar sent, die werknemer-van-die-maand kry 'n teken verhoog, 'n appel ontwikkelaar kan 'n lekker vakansie geniet, of 'n senior uitvoerende dalk 'n nuwe straler kry, die ekonomie van die land gaan op 'n kerf, NASDAQ (en so almal se pensioen) gaan op 'n klein fraksie — almal is gelukkig, reg?
Wel, daar is hierdie klein vraag van die verpakkingsmateriaal wat deel van 'n boom iewers vermoor het, in Brasilië, miskien, waar mense nie weet dat die bome aan hulle behoort. Mag wees om 'n bietjie van besoedeling ontsnap in die lug of 'n rivier in China waar die plaaslike bevolking het nie besef dat hierdie hulpbronne is hul erfstukke. Kan sommige matig giftig rommel beland in 'n stortingsterrein in Afrika iewers waar hulle nie heeltemal verstaan ​​die konsep van grondbesit wees. Dit kan 'n ontwikkelaar in Bangalore of 'n oproep-sentrum meisie in Manilla 'n uur of twee meer as wat dit moet gekos het, want hulle weet nie wat hulle tyd is 'n hulpbron gekoop laag en verkoop hoog in die markte hulle nie sien of weet van. Dit is uit hierdie afgeleë plekke en Phantom mense wat ons haal 'n paar dollars en gee aan die ewe ver korporatiewe koffers en aandelemarkte. Ons neem wat nie vir ons uit die onbekende eienaars die gierigheid van onsigbare spelers te voed. En, soos Milo Minder Binder sou sê, almal het 'n aandeel. Dit is die moderne kapitalisme van die korporatiewe era, waar ons het almal geword klein ratte in 'n reuse-wiel onverbiddelik rol op na nêrens in die besonder, maar wis veel in die proses.
Die probleem met die kapitalisme as 'n ekonomiese ideologie is dat dit redelik baie onbestrede nou. Slegs deur 'n konflik van ideologie kan 'n balans van 'n soort vore. Elke konflik, per definisie, vereis teëstanders, ten minste twee van hulle. En so ook 'n ideologiese stryd. Die stryd tussen kapitalisme en kommunisme (of sosialisme, Ek is nie seker van die verskil). Die voormalige sê ons moet aflê om die markte en laat gierigheid en selfsug sy loop. Wel, As jy nie hou van die klank van “gierigheid en selfsug,” probeer “ambisie en dryfkrag.” Assosieer met woorde soos vryheid en demokrasie, en dit “Laissez-Faire” ideologie a la Adam Smith is 'n wenresep.
Staan in die ander hoek is die opponerende ideologie, wat sê ons moet die vloei van geld en hulpbronne te beheer, en versprei geluk. Ongelukkig hierdie ideologie het wat verband hou met nare woorde soos totalitarisme, burokrasie, massamoord, moord velde van Kambodja ens. Geen wonder dat dit verlore, red vir hierdie ekonomiese reus genoem van China. Maar die oorwinning van China is geen troos vir die sosialistiese kamp omdat China het dit gedoen deur die herdefiniëring sosialisme of kommunisme in wese beteken kapitalisme. So het die oorwinning van kapitalisme, om alle praktiese doeleindes, 'n Dunken. Aan die oorwinnaars behoort aan buit van die geskiedenis. En so, die sosio-polities-ekonomiese ideologie van die kapitalisme geniet die zachtheid vereniging van mooi woorde soos vryheid, gelyke geleenthede, demokrasie ens, terwyl kommunisme 'n mislukte eksperiment afgeskuif na die “ook-gehardloop” kategorie van ideologieë soos fascisme, Nazisme en ander bose dinge. So het die stryd tussen kapitalisme en die beset-muur-straat bewegings is pateties asimmetriese.
'N stryd tussen twee goed ooreenstem teenstanders is lekker om te kyk; sê, 'n wedstryd tussen Djokovic en Federer. Aan die ander kant, 'n “wedstryd” tussen Federer en my opwindende net vir my sou wees — as dit. As jy in die gewelddadige vermaak, 'n boksgeveg tussen twee swaar gewigte sal iets interessant om te kyk nie. maar 'n gespierde bokser klop die lewende bedorwe uit van 'n twee-jaar-oud sou jy net vul met opstand en afgryse (wat soortgelyk is aan die gevoel wat ek gehad het tydens die '91 Golf Oorlog).
Moenie bekommerd wees nie, Ek is nie oor te verdedig of probeer sosialisme te laat herleef op hierdie blog, want ek dink nie 'n sentraal beheerde ekonomie werk óf. Wat my bekommer is die feit dat die kapitalisme nie 'n waardige teenstander nou. Indien dit nie bekommerd wees jy so goed? Korporatiewe kapitalisme klop die lewende bedorwe uit van alles wat 'n mens kan noem ordentlike en menslike. Moet ons ignoreer en leer ons afgryse net omdat ons 'n aandeel te hê?
Foto deur Byzantine_K
kapitalismeKorporatiewe Lifegeldwerk lewe balans
Hoe Friendly is te vriendelik?
Julie 11, 2010 Manoj
Ons almal wil die baas wees. Ten minste 'n paar van ons wil die groot baas by sommige wees, hopelik nie te verre, toekoms. Dit is goed om die baas te wees. Egter, dit neem nogal 'n bietjie om daar te kom. Dit neem geloofsbriewe, volwassenheid, tegniese kundigheid, mense vaardighede, kommunikasie en artikulasie, nie charisma en verbindings te noem.
Selfs met al die voortreflike eienskappe, 'n baas is moeilik. Om 'n goeie baas is selfs strawwer; dit is 'n moeilike balanseertoertjie. Een moeilike vraag is, hoe vriendelike kan jy met jou span?
Met die eerste oogopslag, hierdie vraag mag lyk dom. Ondergeskiktes is mense te, waardig soveel vriendelikheid as 'n. Hoekom vas en tree al baasspelerig aan hulle? Die rede hiervoor is dat die vriendskap erodeer die formele opsigte is dit 'n voorvereiste vir die doeltreffende bestuur van mense. Byvoorbeeld, hoe kan jy ontsteld met jou vriende wat wys dertig minute laat vir 'n vergadering? Na alles, sou jy nie kry al gewerk het as hulle het 'n bietjie laat vir 'n dinee.
As jy vriende met jou personeel, en ook 'n goeie baas aan hulle, jy is nie 'n goeie baas uit die perspektief van die boonste bestuur. As jy daarna streef om 'n hoë-aangedrewe en doeltreffende baas te wees soos gesien van die top, jy is noodwendig onvriendelike met jou ondergeskiktes. Dit is die baas se dilemma.
Van die werknemer se perspektief, As jou baas kry te vriendelik, dit is gewoonlik slegte nuus. Die baas sal jou hand telefoonnommer hê! En 'n verskoning om jou te bel wanneer hy / sy voel soos dit.
Nog 'n ongelukkige gevolg van toevallige vriendelijkheid is onrealistiese verwagtinge op jou deel. Jy hoef nie noodwendig verwag nie 'n vet bonus ondanks 'n slordige vertoning net omdat die baas is 'n vriend. Maar jy sou 'n beter mens as die meeste wees as jy heeltemal onskuldig van so 'n wishful idee kan wees. En dit skynsel van hoop het om te lei tot suur teleurstelling, want, as hy jou baas is vriendelik met jou, Hy / sy is geneig om te vriendelik met al die personeel wees.
Deur en groot, base om hier lyk die beste werk wanneer daar 'n mate van afstand tussen hulle en hul ondergeskiktes. Een manier om dit in stand te hou die afstand is deur die ontginning van enige kulturele verskil dat onder ons mag bestaan.
As jy 'n Singapoerse baas, byvoorbeeld, en jou personeel is almal uitgewekene Indiërs of Chinese, dit kan 'n goeie ding van die afstand hoek wees — kulturele en taalkundige verskille kan as 'n natuurlike versperring na ongegrond vertrou dat minagting mag broei tree.
Dit immuniteit teen vertroudheid, of natuurlike of aangeplante, is waarskynlik agter die sukses van ons verlede koloniale meesters. Die oorblyfsels kan nog steeds in die bestuur gesien word hier.
Die houding modulasie wanneer dit kom by die regte hoeveelheid van vriendskap is nie 'n prerogatief van die base alleen. Die personeel het 'n sê in dit te. As 'n minderjarige baas, Ek kry werklik belangstel in die welsyn van my direkte verslae, veral omdat ek werk nou saam met hulle. Ek het personeel wat daardie houding hou en diegene wat ongemaklik met dit geword het.
Die vermoë om die regte professionele afstand te oordeel kan 'n groot bate in jou en jou span se produktiwiteit. Egter, dit kan nie beheer word deur 'n stel van die duim reëls. Die meeste van die tyd, dit gespeel word deur die gehoor en gemoduleerde in reaksie op die verandering van houdings en situasies. Dit is waarom 'n goeie baas is 'n kuns, nie 'n presiese wetenskap.
Goeie en slegte Geslagsgelykheid - 6,484 uitsig
Definisie van sukses - 3,985 uitsig
Glo jy in God? - 2,963 uitsig