Best 25+ TVs ideas on Pinterest | Lcd tv without stand, Tv shelving and Tv stand unit cabinet
Reid Criminal MindsCriminal Minds GarciaCriminal Minds HumorDr Spencer ReidDr ReidMorgan ReidSpencer Reid QuotesDerek MorganLes Experts ManhattanForward
Haha poor spencer… he scares people
Strange ThingsRandom Things3 YearsAmeliaNetflixYoutubersHot GuysSadMemeForward
This is not okieee
Series MoviesTv SeriesStrange ThingsBook FandomsMovie TvMovie SongsTv ShowsLost WeightArtForward Waarom moet u 'n vaardigheidsplan hê? – HRMconnect - BVSA.ltd - More than just numbers
+27 87 551 1667 info@bvsa.ltd
Rekeningkunde & Betaalstate
Waarom moet u ‘n vaardigheidsplan hê? – HRMconnect
Vaardigheidsontwikkeling is besig om in ‘n vinnig-veranderende sakeomgewing krities vir oorlewing te word.
Organisasies moet die beste moontlike opleidingsoplossings vind om ter wille van hulle personeel se loopbaanpaaie in te belê wanneer jaarlikse vaardigheidsontwikkelingplanne geïmplementeer word. Om by te hou met bedryfstendense en om relevant te bly, is daarom beslissend wanneer gapings tussen organisasies se bestaande realiteite, hulle vaardigheidsontwikkelingsbehoeftes en werknemers se loopbaandoelwitte oorbrug moet word. Vaardigheidsontwikkeling is uiters belangrik in Suid-Afrika, veral vanuit ‘n langertermynoogpunt.
Organisasies se vaardigheidsontwikkelingbehoeftes fokus egter meestal op onmiddellike behoeftes, met weinig aandag aan verandering, organisasie-ontwikkeling of verwagte vaardigheidstekorte in die toekoms. Die belangrikheid en waarde van vaardigheidsbeplanning en -ontwikkeling word op sigself nie altyd ten volle begryp nie en lei tot vaardigheidsbeplannings- en -ontwikkelingsprosesse wat nie ten volle deur die bestuur en/of werknemers ondersteun word nie, en dit is ook nie baie verteenwoordigend nie en motiveer nie betrokkenheid nie.
Alle maatskappye met ‘n jaarlikse betaalstaat van R500 000 en hoër moet elke jaar voor 30 April hulle werkplekvaardigheidsplan (WVP), jaarlikse opleidingsverslag (JOV) en PIVOTAL-verslag (PVT) vir goedkeuring aan die toepaslike SETA voorlê.
Maatskappye kan dan die koste van opleiding, fasiliteerders, koste van die opleidingslokaal, kursusgelde en kursusmateriaal terugeis. Ons spesialiseer in prestasiebestuur en help u proaktief om u organisasie se WVP- en SETA-voorleggings te bestuur en te implementeer.
Ons dienste sluit in:
Uitkontraktering van u volledige MH-funksie
Werwing en induksie
– Opleiding en motivering tydens induksie
Mensehulpbronnebestuur en buitebronbenutting
– Tyd en bywoning
– Beroepsgesondheid en -veiligheid
– Werkplekvaardigheidsplanne en SETA-voorleggings
– Opleiding en ontwikkeling
Beloning en erkenning
Toinette Werth toinette.hrmconnect@bvsa.ltd
Danielle Kritzinger danielle.hrmconnect@bvsa.ltd
Attie Butler attie@hrmconnect.co.za
Besoek www.hrmconnect.co.za vir meer inligting.
HRMconnect – Lid van BVSA
Waarom moet u ‘n vaardigheidsplan hê? – HRMconnect2019-02-262019-02-26https://bvsa.ltd/wp-content/uploads/2018/08/bvsa-logo.svgBVSA.ltd - More than just numbershttps://bvsa.ltd/wp-content/uploads/2019/02/5c2898fcc90b0-2.jpg200px200px
Inligting & kommunikasie: sleutels tot goeie finansiële bestuur
Senior Bestuurder en streekskoördineer – Noord-Kaap
Senior Rekenmeester – Malmesbury
LoopbaneVerskerp jou vaardighede.
Kuber BoekhouSpaar kosbare geld en tyd.
Toekomsvisie vir ‘n eenvoudig en effektiewe belastingsisteem
Julie 4, 2019
Suid-Afrika se eerste nasionale minimumloon
Junie 13, 2019
+27 87 551 1667
Besoek 'n tak
Saamwoners se regte en Padongelukfonds eiseNuus