Daar is verskeie standaard onderhoudvrae waarvoor jy sterk antwoorde moet voorberei, insluitend diegene oor jou werkservaring en persoonlikheid. Die meeste aansoekers is nie voorbereid op vrae oor hul persoonlikheid nie, ten spyte daarvan dat sekere persoonlikheidseienskappe as wenslik in die pos gepos is. Onderhouders vra dikwels: "Hoe sal jou kollegas jou persoonlikheid beskryf?" Om baie moontlike redes, insluitend:
Om 'n gevoel van jou selfbeeld te kry
Om u selfassessering te vergelyk met hoe u verwysings u beskryf het
Om jou sagte vaardighede te assesseer om te bepaal hoe goed jy in hul groepdinamiek en korporatiewe kultuur sal pas
Hoe om onderhoudsvrae oor jou persoonlikheid te beantwoord
Hierdie oënskynlik eenvoudige vraag is 'n geleentheid vir jou om jou beste eienskappe te deel. Is jy betroubaar? Betroubaar? Buigsame? Fokus op die vaardighede en eienskappe wat jou 'n bate vir die organisasie sal maak.
Om hierdie onderhoudsvraag effektief te beantwoord, moet jy weet wat jou kollegas glo jy na die tafel bring. Dink terug aan enige gevalle waarin 'n kollega jou geprys het, soos wanneer jy 'n goeie spanspeler op 'n projek was of wanneer jy vriendelikheid getoon het deur 'n sukkelende werknemer te help. Lees verwysingsbriewe wat vir u geskryf is, LinkedIn- endossemente of prestasie-resensies. As jy dieper wil grawe, vra net jou mede-werkers hoe hulle jou sal beskryf.
Hul antwoorde kan sterkte openbaar wat jy andersins nie sou oorweeg het nie of areas vir verbetering.
Lys dan al die data wat jy ingesamel het en kondenseer dit in kort koeëls deur patrone binne die terugvoer te soek. Sodra dit voltooi is, gaan terug na die oorspronklike posplasing en kies een of twee eienskappe wat oorvleuel met die beskrywing.
As jy nie enige spesifieke terugvoer (of formeel of informeel) kan onthou nie en werkloos is, lys wat jy dink jou top vyf sterk punte is en brei uit oor hoe jy elkeen van hulle demonstreer. Onthou om die eienskappe wat verband hou met die poslys te kies.
Wenke vir wat om te sê
'N Sterk antwoord op die vraag "Hoe sal jou kollegas jou persoonlikheid beskryf?" Vereis twee dele:
Lig een persoonlikheidseienskap op 'n keer uit, deel 'n voorbeeld van 'n tyd wanneer jy hierdie kwaliteit gedemonstreer het. Storievertelling is 'n geleentheid om vertroue, charisma en sterk interpersoonlike vaardighede te toon .
Fokus op die persoonlikheidstrekke wat van toepassing is op die werk waarvoor u aansoek doen. Natuurlik, wees positief, maar maak seker jy is eerlik en nederig ook, aangesien hierdie deugde hoog aangeskryf word in die werksmag. Daarbenewens kan jou bates of plat uitgelê lê, jou land in 'n korporatiewe kultuur wat nie met jou ware aard verenigbaar is nie.
'N Goeie antwoord op hierdie vraag sal nie net 'n positiewe persoonlikheidseienskap toon nie, maar sal ook aan die onderhoudvoerder verduidelik hoe hierdie persoonlikheidseienskap u sal laat presteer in die posisie waarvoor u aansoek doen.
My kollegas het my vertel dat ek uiters georganiseerd en uitstekend in tydsbestuur is. Tydens een projek het my spanlede my geprys om te ontwikkel en te bly by 'n tydlyn vir al die fases van die projek. ( Gee 'n kort opsomming van wat die projek was.) Ons het uiteindelik suksesvol afgehandel, en dit was 'n treffer!
My kollegas sal sê dat ek baie optimisties is, aangesien ek terugslae sien as geleenthede om te leer en te groei. Daar is altyd 'n kreatiewe oplossing vir 'n probleem, en ek is dol op soek na dit. Een van die gevalle is wanneer kollegas van my laaste werk ontsteld was oor begrotingsbesnoeiings aan ons departement en ek het 'n paar slim maniere bedink om sommige van ons hulpbronne op 'n skrale begroting te handhaaf. Hulle het uiteindelik geïmplementeer.
Ek het meegedeel dat ek albei 'n sterk leier en 'n spanspeler is. Trouens, een kollega het aangebied om my 'n persoonlike verwysingsbrief op een punt te skryf as gevolg van my sterk spanleierskap. Hy was beïndruk deur my vermoë om 'n groep kollegas effektief te lei terwyl ek ook na almal se insette gekyk het, en ons het die beste plan van aksie vir hierdie nuwe maatskappy-inisiatief bepaal. ( Gee 'n kort opsomming van die inisiatief en die uitkoms. )
"Hoe sal jou kollegas jou persoonlikheid beskryf?" Is net een van die vele onderhoudsvrae wat verband hou met spanwerk waarvoor jy antwoorde moet voorberei. Ander tipiese vrae sluit in: "Het jy al ooit probleme gehad om met 'n bestuurder te werk?" en "verkies jy om onafhanklik of op 'n span te werk? "
Terwyl u onderhoudvoerder luister en reageer op u antwoorde om u potensiaal binne die maatskappy te assesseer, moet u die mondelinge en nie-verbale kommunikasie van die onderhoudvoerder deeglik aandag gee om dieselfde te evalueer.
Uiteindelik, wees gereed om die vrae van die onderhoudvoerder te vra om beide u nuuskierige kant te vertoon en te bepaal of dit 'n korporatiewe kultuur is waarin u sal floreer.