Stap-vir-stap gids vir hoe huur werk
Hoe huur werknemers werknemers aan? Huur, vanuit die werkverskafferperspektief, sluit verskeie stappe in. Vanaf die tyd dat u 'n werk aanvra tot die tyd wat u 'n werkaanbod aanvaar, gaan u 'n reeks stappe deur soos u vorder deur die werwing en verhuring van die voltooiing van 'n werksaansoek om as nuwe werknemer aan boord te kom.
Hier is inligting oor elke stap in die huurproses, insluitende die aansoek om werk, onderhoudvoering , indiensnemingstoetse , agtergrondkontrole en werksaanbiedinge , asook wenke en advies oor elke stap in die huurproses.
Die eerste stap in die huurproses is natuurlik om aansoek te doen vir werk en om jou aansoek in stryd te kry met die werk waarvoor jy belangstel.
Afhangende van die organisasie en die werk, kan u aanlyn aansoek doen, 'n CV en 'n dekbrief stuur, of persoonlik aansoek doen.
Hier is ' n stap vir stap gids om aansoek te doen vir 'n werk, insluitend hoe om aansoek te doen vir 'n werk aanlyn , hoe om 'n werksaansoek in te vul, hoe om aansoekvorms te skryf , en wenke en advies vir die aansoek om werk.
02 Aansoeker Opsporingstelsels
Sodra u aansoek gedoen het, word aansoekers opsporingstelsels deur baie werkgewers gebruik om werksaansoeke te verwerk en die verhuringsproses te bestuur.
Applicant tracking stelsels bied 'n outomatiese manier vir maatskappye om die hele werwing proses te bestuur, van die ontvangs van aansoeke om werknemers te huur. Hierdie rekenaarstelsels skerm ook aansoeke om werkgewers te help om te bepaal watter aansoekers hulle vir 'n onderhoud sal onderhou.
03 Aansoeker Talent Assessments
Sommige maatskappye toets aansoekers vir indiensneming om vas te stel of die kandidaat 'n goeie passing is vir die werk waarvoor hulle huur. Maatskappye wat voor-indiensnemingstoetse (talent assessments) doen, soek aansoekers wat ooreenstem met hul huurkriteria.
Baie maatskappye het 'n betrokke onderhoudsproses wat begin met siftingsonderhoude , gevolg deur in-persoon onderhoude, tweede onderhoude , en selfs derde onderhoude . Hier is inligting oor elke stap in die onderhoudsproses , saam met advies oor die beste manier om elke tipe onderhoud te hanteer terwyl u die onderhoudslader vorder na 'n werkaanbod.
05 Onderhoud Opvolg
Alhoewel dit baie werk lyk, veral as jy na verskeie onderhoude gegaan het, is dit belangrik om op te volg na elke stap in die onderhoudsproses. Trouens, die belangrikste ding wat jy kan doen is om op te volg en jou belangstelling in die posisie te herhaal en om die onderhoudvoerder te bedank vir die tyd om met jou te ontmoet.
Of dit nou 'n e-pos of ' n selfoon is , ek herhaal jou belangstelling in die posisie en die maatskappy is altyd 'n goeie idee.
Daar is verskeie tipes dwelmtoetse wat kandidate vir indiensneming gevra kan word. Die tipes dwelmtoetse wat die teenwoordigheid van dwelms of alkohol toon, sluit in die urine dwelm skerm , hare dwelm of alkohol toets , speeksel dwelm skerm, en sweet dwelms skerm.
07 Agtergrond Cheques
U kan 'n werkaanbod ontvang wat afhang van 'n agtergrond tjek en / of 'n krediet tjek. Of 'n agtergrond kontrole kan uitgevoer word voordat 'n maatskappy 'n werk aanbied. Wat die maatskappy leer tydens die agtergrond-tjek, kan lei tot die feit dat jy nie 'n werkaanbod kry of in die werksaanbod teruggetrek word nie .
Maatskappye voer meer dikwels kredietkontroles op werkversoekers en gebruik daardie kredietinligting as deel van die proses wanneer hulle besluite neem. 'N Werkverslagkredietverslag sluit in die identifisering van inligting, insluitend naam, adres, vorige adresse en sosiale sekerheid nommer.
'N Kredietkaartjie toon ook die skuld wat u betaalgeskiedenis aangegaan het, insluitende laat betalings. Hou in gedagte dat sommige state en plaaslike munisipaliteite die gebruik van kredietverslae reguleer en beperkinge plaas op hoe die inligting deur werkgewers gebruik kan word.
Op 'n sekere punt tydens jou werksoek, sal 'n potensiële werkgewer verwysings aanvra. Tipies sal dit wees as die maatskappy ernstig belangstel in jou as 'n potensiële huur.
Dit is belangrik om bereid te wees om ' n lys van werkverwysings te verskaf wat aan die vaardighede en kwalifikasies wat u vir die werk waarvoor u aansoek doen, kan getuig.
10 Die lengte van die huurproses
Hoe lank duur die huurproses? Hoeveel kos dit tyd van wanneer jy aansoek doen wanneer jy (hopelik) 'n werkaanbod kry, of uitvind jy sal nie die werk kry nie?
Dit wissel. U kan dadelik gekontak word, onderhoud byna onmiddellik en vinnig 'n werkaanbod kry. In ander gevalle kan die huurproses lank en tydrowend wees.
As jy dit deur die uitdagende verhuringsproses gedoen het, sal die finale stap ' n werkaanbod wees . Voordat jy aanvaar, is dit belangrik om die vergoedings- en voordelepakket te evalueer, oorweeg of jy 'n teenaanbod wil maak of salaris moet onderhandel, en dan die werkaanbod aanvaar of verwerp.
Die finale stap in die huurproses is die voltooiing van die papierwerk wat u nodig het om as werknemer van die maatskappy aan boord te kom. Die vorms wat u sal moet voltooi sluit in die toelaatbaarheid van werkvorms, belastingaftrekkingsvorms en maatskappy-spesifieke papierwerk.