Is jy bekommerd oor die aflê van 'n indiensnemingsdwelmtoets? Wanneer en hoe word werk aansoekers en werknemers getoets? Werkgewers kan dwelm- en alkoholtoetse as 'n voorwaarde van indiensneming, lukraak of as gevolg van 'n ongeluk of besering, uitvoer. Hulle kan ook toetse uitvoer omdat 'n werknemer onder die invloed van dwelms of alkohol op die werk blyk te wees, indien onvoorsiene afwesigheid van werk of laatstes 'n probleem is of indien prestasie deur dwelm- of alkoholmisbruik beïnvloed word.
So, wat kan jy doen as jy bekommerd is oor die slaag van 'n dwelmtoets? Eerstens moet jy jou regte verstaan ​​soos uiteengesit in die staats- en federale wetgewing en wat jy kan verwag as jy vir dwelmgebruik gekeur word.
Kan 'n werkgewer dwelm toets tydens 'n indiensnemingstoets?
Vir die grootste deel is die antwoord ja. Die meeste staatswette laat privaat werkgewers werkversoekers vir dwelmgebruik toe om werkers te monitor , mits hulle kennis neem dat dwelmtoetse deel vorm van die verhuringsproses, gebruik staatsaangedrewe laboratoriums en alle aansoekers vir dieselfde werk skerm.
Staatswette kan egter die manier waarop toetse uitgevoer word, beperk. Byvoorbeeld, sommige state kan slegs sifting toelaat sodra die aansoeker kennis gegee is van die dwelm-toetsbeleid en die werkgewer het 'n voorwaardelike aanbod van indiensneming verleng. Sien jou wet se wette om te bepaal wat in jou area toegelaat word.
Sommige werkgewers mag selfs verwag word om voornemende werknemers te skerm vir dwelmgebruik voordat hulle 'n aanbod van indiensneming verleng.
Federale agentskappe soos die Departement van Vervoer en die Departement van Verdediging moet gereelde dwelmtoetse uitvoer . En die federale Omnibus Vervoer Werknemers Toets Wet (OTETA) mandate dat alle operateurs van vliegtuie, massa vervoer voertuie, en kommersiële motorvoertuie getoets word vir dwelmgebruik.
Verder kan privaat-werknemers ook getoets word vir dwelms of alkohol in die werkplek, waar dit deur die staatsreg toegelaat word.
Die tipes dwelm- en alkoholtoetse wat die teenwoordigheid van dwelms of alkohol toon, sluit in urine dwelm toetse, bloed dwelm toetse, hare dwelmtoetse, asem alkohol toetse, speeksel dwelm skerm en sweet dwelms skerm.
'N Dwelmtoets aflê
Die enigste manier om seker te wees dat jy 'n dwelmtoets gaan slaag, is om nie dwelms of alkohol in jou stelsel te hê nie. Met sommige middels, insluitend dagga, kan die oorskot vir weke in dwelmtoetse verskyn.
As u nie glo dat die positiewe dwelm toets resultate akkuraat is nie, kan u die monster op u eie koste op 'n laboratorium van u keuse herstel. Gaan na die maatskappy vir inligting oor hoe om 'n retest te versoek.
Hier is inligting oor hoe lank dwelms en alkohol op 'n dwelmtoets verskyn:
Alkohol - 12-48 uur
Amfetamiene - 2-3 dae
Barbiturate - 1-3 weke
Bensodiasepiene - 1-4 dae
Crack (Kokaïen) - 2-3 dae
Heroïen (Opiate) - 1-3 dae
Marijuana - toevallig gebruik, tot 'n week; chroniese gebruik, verskeie weke
Metamfetamien - 2-3 dae
Metadoon - 1-3 dae
Phencyclidine (PCP) - 1-2 weke
Let daarop dat hare dwelmtoetsing resultate kan vertoon wat verder gaan as wat sou voorkom in bloed- of urien toetsing.
Wat as Marijuana reg is in jou staat?
Sedert 2017 woon 1 uit 5 Amerikaners in state waar dit wettig is om dagga te ontspan. Agt state en die Distrik van Columbia laat beide ontspannings en mediese gebruik van dagga toe; 'n Verdere 21 state laat die gebruik van dagga vir mediese doeleindes toe. Staatswette beperk die hoeveelheid wat gebruikers wettiglik mag besit.
Die federale wet verbied egter steeds besit, verkoop of gebruik van dagga. Verder het die departement van justisie gestoot vir 'n einde aan reëls wat die federale regering beperk om staatsreg te omseil.
Ongeag hoe die staat versus federale stryd uitskakel, kan werkgewers steeds werkversoekers en werknemers vir marihuana gebruik skerm - selfs in lande waar mediese of ontspanningsdaggaandes wettig is. Dit beteken dat jy jou werk (of 'n aanbod van indiensneming) kan verloor om positief te toets vir 'n stof wat wettig in jou staat is.
Hoe kan jy ontslaan word vir die gebruik van 'n "wettige" dwelm? Dit kom alles neer op indiensneming . "Mense dink hulle het al hierdie werksbeskerming, maar hulle doen regtig nie," sê Adam Winkler, 'n professor in die grondwetlike reg by UCLA, in 'n onderhoud met The Mercury News. "Indiensneming in die Verenigde State is aan die wil. Dit beteken dat werkgewers elkeen wat hulle wil, onder enige omstandighede kan huur, met 'n paar uitsonderings. "Die uitsonderings? "Beskermde klasse" soos geslag, ras, etnisiteit, ouderdom, godsdiens of gestremdheid. "Marijuana is nie een van daardie beskermde klasse nie," het Winkler gesê.
Jou beste verbintenis as 'n aansoeker of werknemer is om te leer oor dagga en toetse vir dwelms, bedryfsbeleid, sowel as staatsreg, om jouself en jou loopbaan te beskerm.