Solidariteit wil Denel met finansiële krisis helpSolidariteit het ŉ memorandum wat uitvoerbare voorstelle bevat aan Denel se uitvoerende hoof, dr. Danie du Toit, oorhandig as ŉ bydrae om lewensvatbare oplossings te vind vir die talle finansiële uitdagings wat Denel die hoof moet bied. Dit volg nadat Solidariteit ŉ omvattende opname onder sy lede by Denel gedoen het oor die uitdagings wat die groep in die gesig staar, onder meer korrupsie, finansiële wanbestuur en kontantvloeiprobleme wat bykans verlammende afmetings aangeneem het. Die Solidariteit Navorsingsinstituut (SNI) het na aanleiding van die opname vyf oorhoofse kwessies wat ŉ bron van kommer is en wat met die groep se huidige krisisse verband hou, geïdentifiseer. Volgens Johan Botha, Solidariteit se adjunkhoofsekretaris, wentel die kwessie wat die meeste kommer bied om die aanstelling en bestuur van personeel en die strukturering van die organisasie se mensehulpbronne. Botha het daarop gewys dat besorgdheid wat verband hou met verskaffers en verkryging die naasgrootste kwessie. “Lede meen dat verkrygingsprosesse deur politiek eerder as die gehalte van die produkte of dienste wat verkry word, bepaal word. In talle gevalle kan produkte intern verskaf word of andersins kan dit deur privaat maatskappye gelewer word.” Nog ŉ gebied wat baie kommer wek, hou verband met die onderhoud en aanwending van tegnologie, toerusting en fasiliteite. “Daar bestaan daadwerklike kommer onder ons lede dat sekere bates teen groot koste behou word al dra dit nie by tot die groep se omset nie,” het Botha bygevoeg. Lede het ook die hoë vlakke van rompslomp wat gepaardgaan met bestaande prosesse in die organisasie as nog ŉ groot bron van kommer geïdentifiseer. “Lede meen dat rompslomp bestuurders se pogings om strategieë in te stel wat tot finansiële voordeel van die groep kan strek, in die wiele ry. Hulle voel ook dat rompslomp verhoed dat hulle gehoor kan word.” Volgens hom het lede ook aangedui dat daar ŉ duidelike behoefte is om in alle vorme van sake nouer met die privaat sektor saam te werk en dit verdien ook aandag. “Solidariteit se lede by Denel beskik oor onontbeerlike institusionele kennis, ondervinding en vaardigheid wat ongetwyfeld kan help om ŉ herlewing van die groep te bewerkstellig as dit reg aangewend word. Daarom het ons besluit om ŉ kennisbank te skep en werknemers aan te moedig om daardie kennis waaroor hulle beskik in te span om met voorstelle vorendag te kom om Denel weer winsgewend te maak,” het Botha gesê. “Solidariteit glo vas hy kan ŉ rol speel om ŉ omkeer by Denel te bewerkstellig en om uiteindelik groei te bewerkstellig.”