Jy het jou werk verloor of jy het 'n nuwe een gevind en jy gaan voort. Soos jy vertrek, is dit belangrik om die tyd te neem om afskeid te neem aan jou mede-werkers. Nie net is dit hoflik om hulle te laat weet dat jy vertrek nie (veral as jy saam met projekte werk), maar met afskeidsnotas kan jy ook jou kontakinligting voorsien sodat jy kontak kan hou.
Jy weet nooit wanneer jy dalk kollegas moet vra om jou 'n verwysing te gee nie.
Deur kontak te hou met hartlike ondersteunende terme, versterk jy jou professionele netwerk en hou die deur oop vir voortgesette werk en / of sosiale geleenthede.
Die beste manier om afskeid te neem
Wat is die beste manier om afskeid te neem aan jou medewerkers? Moenie 'n massa-e-pos stuur nie. Stuur eerder gepersonaliseerde individuele e-posse of boodskappe via LinkedIn, eerder as groepsboodskappe, sodat jou afskeideboodskap persoonlik is.
U kan een van hierdie steekproefbriewe gebruik as 'n model om kollegas, kliënte en u verbindings te laat weet dat u aangaan. Moenie net een van hierdie monsters kopieer en plak nie, maar. Jy sal dit wil personaliseer sodat dit spesifiek die besigheid en persoonlike verhouding wat jy met die ontvanger het, weerspieël.
Wenke vir afskeid van mede-werkers
Koppel aan LinkedIn - Maak seker dat jou LinkedIn-rekening jou persoonlike e-posadres bevat, nie jou werkadres nie. As jy dan nie reeds met jou kollegas op LinkedIn verband hou nie, sluit nou aan.
Vriend op Facebook - As jy vriende met jou medewerkers is, maak seker dat jy ook op Facebook verbind is. Veral nou dat jy nie saamwerk nie, is die grense tussen werk en jou persoonlike lewe weg, en jy sal die kameraadskap kan geniet deur sosiale media wat baie werkgewers hul werknemers beperk om deel te neem.
Sê totsiens via LinkedIn of e-pos - stuur 'n e-pos of 'n LinkedIn-boodskap aan die medewerkers wat jy goed ken, maar nie noodwendig aan die hele maatskappy nie.
Hou u boodskap kort en op die punt . Moenie in besonderhede (positief of negatief) gaan oor waarom jy vertrek nie. Laat jou mede-werkers weet dat jy weg is, en as jy so geneig is, bied aan om te help tydens die oorgang.
Noem projekte waaraan jy saam gewerk het of geleenthede wat jy saam geniet het. Hierdie afskeidbrief is persoonlik eerder as formeel.
Onthou om te sê "dankie." Vaarwelbriewe is ewe veel om u kollegas dankbaar te maak aangesien hulle gaan sê: "totsiens." Op 'n sekere tydstip tydens u werk, het die kollega wat u skryf, waarskynlik saam met u gewerk. 'n projek of taak, advies aangebied of professionele opleiding verskaf. Identifiseer 'n spesifieke voorbeeld (of twee) wanneer jy dankbaar was vir hul hulp en bedank hulle hiervoor sodat hulle weet dat jy hulle as jou kollega en / of vriend gewaardeer het.
Sluit jou kontakinligting in - sluit jou LinkedIn-URL , jou e-posadres en jou foonnommer in jou boodskap in sodat jou medewerkers kontak kan hou. As jy bereid is om professionele aanbevelings vir hulle in die toekoms te skryf, druk jou bereidwilligheid om dit te doen indien die geleentheid ontstaan.
Kyk gerus na ons voorbeeld afskeidbriewe om advies te kry oor hoe om totsiens te sê.
Wanneer jy afgedank of afgeskaf is?
Alhoewel dit dalk ongemaklik voel as jy ontslaan of ontslaan word, is dit steeds 'n goeie idee om jou mede-werkers te laat weet dat jy weg of weg is. Wanneer werknemers ontslaan of ontslaan word, beïnvloed dit die algemene korporatiewe kultuur . As jy nie opdaag vir werk nie, sal jou naaste kollegas wonder wat aangaan. Baie min mense geniet skielike veranderinge in hul werksomgewing.
U kollegas kan vrees dat hul eie werksgeleenthede binnekort op die lyn sal wees, en hulle sal ook persoonlik die oorgangstres en hoofpyn moet hanteer wat ontstaan ​​wanneer 'n spanlid uitgeskakel of vervang word.
As u nog 'n interne e-pos toegang het voor u finale uittrede, kan u dit gebruik om 'n briewe- eposbrief aan u eweknieë te stuur as wat u op LinkedIn of u persoonlike e-pos rekening gebruik.
Laat hulle weet jy gaan voortgaan. Vra vir werk soekhulp, indien dit toepaslik is, en verskaf jou persoonlike kontakbesonderhede sodat hulle aan jou kan bly as hulle wil.