Wat is werknemer of werkstropery?
Werknemerstropery (ook bekend as werkstropery, talentstropery of werkverrigtinge) is wanneer 'n maatskappy 'n werknemer van 'n mededingende maatskappy huur. Werknemerstropery gebeur dikwels in die IT-bedryf as gevolg van hoë-aanvraag tegniese vaardighede.
Terwyl sommige maatskappye een keer met nie-stropery-ooreenkomste gesluit het, doen baie van hierdie maatskappye dit nie meer nie.
Lees hieronder vir meer inligting oor werkstropery, en wat die einde van nie-stropery-ooreenkomste vir werknemers kan beteken.
Ooreenkomste om nie werknemers te poog nie
Voorheen het sommige tegnologie-maatskappye ingestem om nie mekaar se werknemers te stoot nie. Sommige van hierdie ooreenkomste het verklaar dat maatskappye nie koue roeping kan gebruik nie, wat verwys na maatskappye wat mekaar se werknemers aanvra.
Na 'n ondersoek na nie-mededingende huurpraktyke is egter 'n skikking bereik tussen die Amerikaanse Departement van Justisie en groot tegnologie maatskappye, waaronder Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit en Pixar. Die maatskappye wat ondersoek is, het ingestem om nie meer nie-stropery-ooreenkomste met die kompetisie te maak.
Volgens 'n verklaring van die departement van justisie skep hierdie soort ooreenkomste 'n "vorm van kompetisie, wat wanneer dit onbelemmerd is, lei tot beter loopbaangeleenthede" vir werkers. Hierdie ooreenkomste het die mededingingsproses verdraai, en beperkte werkers se loopbaangroei .
Wat die afname van werknemerstropery ooreenkomste beteken vir werkers
Volgens 'n opname van 2017 van groot werkgewers deur die professionele diensfirma Towers Watson, is die gemiddelde verhoging sowat 3 persent per jaar.
Om werksgeleenthede te wissel, kan werklik net werkers aansienlik meer wees, veral as hulle werk soek terwyl hulle werk kry en kan bekostig om te wag vir 'n aanbod wat finansieel aantreklik is. Dit word soms " werkhoppe " genoem.
Die einde van die werkstropery-ooreenkomste het 'n aantal moontlike voordele vir werknemers.
Werknemer-stroper-ooreenkomste verhoed dat werkers voordeel trek uit werkhoppe om hul salarisse te verhoog. Sonder hierdie ooreenkomste in plek, kan werkers werk so dikwels verander as wat hulle kies om hul verdienste te verhoog en beter geleenthede na te streef.
Dit lei nie net tot die feit dat dit op kort termyn vetter salarisse sal lei nie, maar op die langtermyn kan dit ook werkers bevoordeel deur hulle die kans te gee om nuwe vaardighede te leer, om bevorderings te kry wat tot beter werkstitels lei en om meer en beter handelsmerke te verkry. -name werkgewers op hul hervat.
Jobhopping is natuurlik nie sonder sy risiko's nie; werk te dikwels oorskakel, en werkers loop die risiko om dislojale te vertoon of in professionele fokus te hê. Maar die vermoë om werksgeleenthede te verander wanneer hulle dit nodig het, sonder om bekommerd te wees oor werknemerstroperyooreenkomste wat die skuif voorkom, is belangrik vir loopbaangroei.
Werknemerstropery teen nie-mededingende ooreenkomste
Terwyl werknemerstropingsooreenkomste (meestal) onwettig is, is nie-kompeteerooreenkomste ' n ander storie. 'N Nie-mededingende ooreenkoms of nie-kompetisie klousule (ook bekend as 'n NKV) is 'n kontrak tussen 'n werknemer en werkgewer. Dit verklaar dat die werknemer nie met die werkgewer kompetisie sal aangaan nadat hy of sy diens beëindig het nie.
Die doel van 'n nie-kompetisie-klousule is om te verhoed dat 'n voormalige werknemer handelsgeheime na die beëindiging van diens aan 'n mededinger neem. Dit kan ook gebruik word om te voorkom dat 'n werknemer 'n mededingende besigheid oopmaak.
Wat maatskappye nie kan doen nie, is egter verhoed dat werkers vir onbepaalde tyd by 'n mededingende maatskappy werk. Nie-kompetisie klousules dek gewoonlik 'n bepaalde tydperk, dikwels 'n paar maande, om te verhoed dat werkers direk na die beëindiging van hul werk direk van een werkgewer na 'n mededinger spring. Maar maatskappye kan nie werkers vra om te belowe om nie vir 'n mededingende maatskappy vir die res van hul loopbaan te werk nie, of vir 'n tydperk wat hulle loopbaan sal beïnvloed.
Nie-mededingingsooreenkomste bevat tipies die effektiewe datum waarop die ooreenkoms sal begin, die rede vir die aanvaarding van die ooreenkoms, die datums waarop die werker verbied sal word om met 'n mededinger te werk, die plek van die ooreenkoms en besonderhede oor vergoeding in ruil vir die werknemer stem saam met die NCC.
As u gevra word om 'n dienskontrak met 'n nie-kompetisie klousule te teken, is u beste verbintenis om regsadvies te soek. In sommige lande word nie-mededingers heeltemal verontagsaam, en elke staat het sy eie stel wette rakende die afdwingbaarheid van NKV's.
Lees meer: Wat is 'n dienskontrak? | Nie-mededingende ooreenkoms | Vertroulikheidsooreenkoms | Wat om in 'n vertroulikheidsooreenkoms te soek Werk by Will