Is interns in staat om gesondheidsorgvoordele te ontvang?
Gesondheidsorgvoordele vir interns
Een ding interns kan nie oorweeg nie, is as hulle in aanmerking kom om gesondheidsorgdekking van hul werkgewer te ontvang wanneer hulle vir die maatskappy inskakel. In die verlede was dit nie eens 'n oorweging nie, maar met die Affordable Care Act (ACA) moet werkgewers met meer as 50 of meer werknemers wat 30 uur of meer per week werk, voldoen aan die bepalings van die ACA. Dit sluit in "voltydse ekwivalente" werknemers wat uiteengesit word deur die aantal voltydse werknemers te verdeel plus die gekombineerde aantal deeltydse werkersure met 30.
Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheid
As 'n werkgewer meer as 50 VE-werknemers het, moet dit gesondheidsversekering vir sy voltydse personeellede verskaf, of hulle sal gedwing word om 'n maandelikse "Werkgewer Gedeelde Verantwoordelikheidsbetaling" te betaal, wat redelik heftig is. Dit is 'n boete wat geassesseer word aan werkgewers wat versuim om aan die ACA te voldoen. Vir 'n individu om voltyds onder die ACA te beskou, moet hy of sy gemiddeld meer as 30 uur per week vir 'n minimum van 120 dae hê. Die 120 dae hoef nie opeenvolgende te wees nie, maar moet gedurende 'n tydperk van 360 dae plaasvind.
Die bekostigbare versorgingswet (ACA) is in sy hart 'n stel hervormings van gesondheidsversekering wat bedoel is om gesondheidsorg meer toeganklik te maak vir alle Amerikaners. Die gevolg van sulke toeganklikheid aan werknemers het 'n toename in verantwoordelikhede vir werkgewers veroorsaak. Nie alle werkgewers word egter deur die ACA se vereistes beïnvloed nie en nie alle interns moet gedek word nie.
Wet op billike arbeidstandaarde
Om te verseker dat 'n maatskappy betaal moet word vir gesondheidsorgdekking, moet dit vir voltydse werknemers wees. Onafhanklike kontrakteurs of onbetaalde interns word nie ingevolge die Wet op Billike Arbeidsstandaarde oorweeg om voltydse werknemers te wees nie. As daar egter 'n internskap betaal word, kan daar addisionele uitsluitings beskikbaar wees.
Byvoorbeeld, "Seisoenale werknemers" (wat gehuur word om te werk vir 'n posisie wat gewoonlik ses maande of minder op ongeveer dieselfde tyd elke jaar is), kan ook van die ACA uitgesluit word. As u internskap onbetaal is, kan u die Departement van Arbeid se riglyne vir onbetaalde internskappe nagaan om te verseker dat u internskap aan die sespunttoets vir onbetaalde internskappe voldoen of meer leer oor die mees onlangse uitspraak van die 2de Kringhof wat verskillende kriteria gebruik wanneer oordeel of 'n internskap onbetaald mag wees.
Daarbenewens is volgens die ACA-ouers toegelaat om hul kinders op hul gesondheidsversekering te hou tot 26 jaar. Studente wat deur hul ouersversekering gedek word, hoef nie dekking deur hul werkgewer te ontvang nie. Aan die ander kant, indien die ouers se gesondheidsorg deur 'n gesondheidsonderhoudsorganisasie (HMO) is, mag die student nie aan sekere bepalings voldoen nie; soos die behoefte om versorging deur 'n in-netwerkverskaffer te ontvang wat 'n probleem kan veroorsaak as die student in 'n ander staat werk. 'N Student wat 'n internskap in 'n ander staat kry, kan nie sorg kry nie, tensy hulle terugkeer huis toe, wat 'n werklike ongerief vir die student kan wees.
Vir studente wat 'n betaalde internskap voltooi en gemiddeld oor 30 uur per week oor die 120 dae verloop (hoef nie opeenvolgende te wees nie, maar moet binne 'n tydperk van 360 dae plaasvind), kan die werkgewer baie goed betaal word vir gesondheidsorgvoordele vir die intern.
As u 'n betaalde intern werk vir die somer is en u aan al die bogenoemde bepalings voldoen, is dit belangrik dat u die reg het om gesondheidsorgvoordele van u werkgewer te ontvang.