Meer as ooit is dit moontlik vir baie verskillende soorte professionele mense om van die huis af te werk. Aangesien tegnologie al hoe meer deurdringend word en meer maatskappye hul bedrywighede aanlyn beweeg, kan baie take op afstand voltooi word.
Meer en meer besighede laat werknemers toe om van die huis af te werk, selfs al is dit net vir 'n paar dae per week. Alhoewel dit die doeltreffendheid van 'n individuele werker kan verhoog, byvoorbeeld die uitskakeling van pendeltyd en kantoorafleidings, kan dit die maatskappy ook waardevolle hulpbronne bespaar.
As jy dink van huiswerk, moet jy 'n strategiese plan maak om jou werkgewer te nader. Besluit op watter tipe skedule jy belangstel, en wat sal die beste werk vir jou en jou maatskappy.
Hoe om jou baas te vra as jy van die huis kan werk
Hier is 'n paar wenke van Chris Duchesne, vise-president van Global Workplace Solutions vir Care.com.
Verstaan ​​jou maatskappy se HR-beleid en maak seker dat jy dit volg as jy begin met die werk van die huis af.
Definieer 'n plan met jou bestuurder wat demonstreer hoe jy jou verantwoordelikhede sal nakom en steeds bydra tot die span en die maatskappy. Fokus op meetbare doelwitte waarna u kan wys en maak u bestuurder gemaklik met u op afstand.
Moenie net fokus op jou behoeftes en wat gaan jou van 'n persoonlike perspektief help nie. U moet dit ook vanuit die maatskappy se perspektief kyk. Wanneer u met u bestuurder vergader, skets hoe dit vir u en die organisasie 'n wen-wen sal wees.
Dink deur wat dit beteken om op afstand te werk voordat jy jou baas benader. Maak seker jy het 'n effektiewe werkplek en die regte tegnologie en materiaal om effektief van die huis af te werk.
Betrokke tot 'n proeftydperk en gereelde inskrywings en bereid wees om oor tyd aan te pas om dit vir u, u span en u werkgewer te laat werk. Dink na oor hoe jy jou teenwoordigheid in die kantoor sal toon, reageer per telefoon en e-pos.
Wees buigsaam . Wat sal vir jou maatskappy werk, of jy, kan in Januarie anders wees as in Julie. As die somer jou maatskappy se besige seisoen is, wees bereid om binne daardie maande meer in die kantoor te kom. As jy van jou baas verwag om buigsaam te wees met jou, moet jy ook hul behoeftes tegemoetkom.
Hou in gedagte dat u baas nie u toestemming tydens u vergadering mag gee nie. Hy moet dalk met sy toesighouer en / of die organisasie se Menslike Hulpbronne Departement kyk.
Om 'n plan op te stel vir hoe jy effektief vanuit die huis kan werk, kan jou toesighouer help om 'n saak vir jou te maak. In werklikheid kan u u versoek skriftelik voor u vergadering indien.
Op hierdie manier word jou baas nie verbaas oor jou versoek nie, en jy is met 'n rasionaal voorberei waarom jy nie al jou werksure in die kantoor moet spandeer nie.