Geskryf deur Dave Cook
Glimlag vir die kamera. Shutter
Ons ervaar die grootste ekstensiewerk-eksperiment in die geskiedenis - maar baie mense begin hulle die lewe voorstel ná die sluiting. Te midde van ongekend wêreldwye werkverliese, kommer oor vervoerinfrastruktuur en die voortdurende behoefte aan sosiale afstand van die werkplek, regerings begin planne van stapel gestuur.
Intussen toon die jongste Amerikaanse navorsing dit 74% van die ondernemings wil hê dat sommige werkers permanent op afstand werk en sakeleiers is aktief beurtkrag gehuurde kantoorruimte - te kenne dat nie almal terug kantoor toe sal gaan nie.
Hier is vyf sleuteltendense wat die toekoms sal vorm van hoe ons werk.
1. Pendel sal vir ewig verander
Ons sal dalk die sosiale interaksie van die kantoor, maar die meeste mis nie pendel nie. Dit was een van die belangrikste bevindings in my vierjaarstudie op afstand.
Vóór die sluiting het Amerikaanse pendeltye bereik rekordvlakke en die meeste Britse werkers het meer as 'n jaar van hul lewens na en van die werk gereis. Mense sê vir my dat 'n basiese strategie om twee dae per week tuis te werk een ideale scenario is.
Niemand mis dit nie. Shutter
Diegene wat gretig is om terug kantoor toe te gaan, sal dit doen moet wag. Baie mense sal weke of maande daarna van die huis af moet werk. Die situasie is vloeiend, maar regerings is besig om planne vir werkers op te stel om die werktyd te verswak, sodat openbare vervoer nie oorweldig word nie.
Die genie is uit die bottel, en pendel nie terug na hoe dit was nie.
2. Etikette met slegte e-pos sal nie geduld word nie
Werkplekkommunikasie is vinnig besig om te verander en e-pos is 'n voorbeeld. Meer as ooit, skep 'n duidelike skeiding tussen werk en vrye tyd is baie belangrik.
Navorsing toon herhaaldelik dat die stuur van e-pos-ure nie net is nie slegte etiket - maar skep 'n dwangwerkkultuur wat vereis dat mense 24/7 beskikbaar is. Sosiale wetenskaplikes voer aan dat dit ons verander werke / slimfoonbasters en oorsake spanning en uitbranding. Om vinnig antwoorde op e-pos te verwag, word toenemend gesien as afknouery.
Baie mense besef nou dat kollegas moontlik buigsaam moet werk as gevolg van omgee-verantwoordelikhede. Lockdown het 'n nuwe aanvaarding van buigsaamheid aangemoedig. Maar dit moet nie strek tot 'n kultuur wat van mense verwag om heeltyd beskikbaar te wees nie.
3. Video-oproepe sal beperk word
Zoomoproepe sal deel van ons lewens bly, maar ons sal verander en aanpas hoe ons dit gebruik. Navorsing toon dat video-oproepe meer dreigend en vermoeiend is dan vergaderings per persoon.
Hoewel video-oproepe geskik is vir sommige vergaderings, hoef ons dit nie vir al ons kommunikasie te gebruik nie. Navorsing dui daarop baie mense skuif terug na telefoonoproepe - wat, soos een bestuurder aan my verduidelik het, "meer spontaan voel en beter vloei".
4. Meer samewerkingsruimtes sal ontstaan
Werkers wat gedwing word om voort te gaan werk uit beknopte woonruimtes is desperaat vir alternatiewe. As u toesluit, kan hulle na die kafees en samewerkingsruimtes kyk steeds in besigheid. Voor COVID-19 getref is, is samewerkingsruimtes voorspel om meer te vergroot as 40% wêreldwyd.
Die paradoks van afstandbeheer is dat mense na soepelheid smag, maar weet dat om by ander te wees, produktiwiteit verhoog. Uit my navorsing blyk dit dat werknemers mettertyd afgeleë is hunker na die fisiese nabyheid dit kom daarby om net by ander mense te wees. Dit is presies waarom IBM in 2017 baie werknemers teruggetrek het in die kantoor, ondanks die feit dat hulle voorheen 'n publikasie van 'n Witskrif 2014 van XNUMX ter ondersteuning van afgeleë werk.
Binnekort in 'n hoë straat naby jou. Shutter
Plaaslike samewerkingsruimtes, in teenstelling met groot beleggersbefondsde handelsmerke soos WeWork, sal goed vaar. Onafhanklike samewerkingsruimtes in sommige gebiede het voor COVID-19 gefloreer - hulle kan meer hoofstroom word as hulle die oorlewing oorleef.
5. Kan ons deeltydse digitale nomades word?
Digitale nomades is uiterste werkers wat afgeleë werk op Instagram plaas van eksotiese plekke. Op die oomblik lyk die lewenstyl onbetrokke, onmoontlik en vir baie oneties.
Nietemin is daar baie ordentlike betaalde werkers in New York, Londen en Parys wat vassteek ongemaklik klein woonstelle, droom van ontsnapping uit die toesluit. Soos 'n bestuurder van behuising onlangs aan my vertrou het: 'Londen wat sonder naglewe en kultuur leef, is nie lekker nie. Almal wil na êrens buitenshuis ontsnap as dit toegelaat word. Ek is nie seker of ek dit goedkeur nie, maar dit is te verstane. ”
Voorlopig is afstandbeheer vanaf verskillende plekke nie toegelaat nie. Maar die aanloklikheid om na 'n prentjiemooi plek te verhuis, bly Brian Chesky, uitvoerende hoof van AirBnB,. Hy beskou COVID-19 as 'n sakegeleentheid en het aan Bloomberg gesê: "Mense besef dat hulle op afstand kan werk ... dit is 'n reuse geleentheid."
Nie almal sal saamstem nie - dit kan veroorsaak langtermynvolhoubaarheidskwessies - en baie sal dit nie doen nie het hierdie voorreg. Maar as die toesluiting ten volle ophef, wie sal sê meer mense werk nie op afstand uit verskillende wêrelddele buite hul woonkamers nie.
Dave Cook, PhD-navorser, antropologie, UCL
Jy is hier: Tuis > Lewe > Finansies & Careers > Loopbaan & Sukses > Vyf werktendense sal die lewe vorm nadat dit toegesluit is