Het jy net 'n nuwe werk begin en is dit alreeds besig om dit te betreur? Of is jy gedemoteer, ontslaan of afgedank van jou werk? Jy kan dalk nie jou ou werk terug kry nie, maar dit maak beslis geen pyn om te vra nie. U het niks om te verloor deur 'n hoflike versoek te stuur om te herhaal word nie.
Hoe om 'n brief te skryf om vir 'n werk terug te vra
Volg die besigheidsbriefformaat. As dit 'n skriftelike brief is, gebruik die amptelike besigheidsbriefformaat wanneer uu brief skryf. Sluit jou kontakinligting bo, die datum en die kontakbesonderhede van die werkgewer in. Maak seker dat jy 'n begroeting aan die begin gee, en 'n handgeskrewe handtekening aan die einde . As dit 'n e-pos is, begin met 'n begroeting en eindig met jou getikte naam . Vir 'n e-pos moet u ook u naam in die onderwerp van die boodskap insluit, sodat u versoek gelees word.
Herinner hulle wie jy is. Herinner jou werkgewer van die departement waaraan jy gewerk het, en jou werkstitel. U kan ook noem hoe lank u daar gewerk het. As jy daar vir 'n rukkie gewerk het, sal dit hulle herinner aan jou toewyding aan die maatskappy. Begin deur die boodskap aan u voormalige bestuurder te stuur. U kan ook met mensehulpbronne of hoër bestuur praat, maar u baas is goed om 'n persoon te begin.
Verkoop jouself aan die maatskappy. Moenie verwag dat jy jou werk terug sal kry nie, net omdat jou werkgewer jou graag in die verlede gehou het. U moet u voormalige baas oortuig dat u weer huur, 'n goeie idee vir die maatskappy. Sê vir hulle hoekom jy 'n geweldige pas vir die werk is. As u enige groot sukses behaal het by die werk (byvoorbeeld, as u die maatskappy gehelp het om geld te spaar), herinner u dit aan. As jy enige nuwe vaardighede ontwikkel het sedert jy die werk verlaat het, noem dit.
Hou dit kort. Moenie in hierdie brief in groot besonderhede gaan nie. Jy kan noem waarom jy jou nuwe werk verlaat, maar hou dit kort en fokus hoofsaaklik op waarom jy dink jy moet terugkeer na jou ou posisie. As u voormalige baas u vir die pos beskou, sal u waarskynlik persoonlik met hom of haar ontmoet. Wees tydens daardie vergadering bereid om meer vrae te beantwoord oor waarom jy jou ou werk verlaat het en hoekom jy hierdie werk terug wil hê.
Vra oor ander geleenthede. Jou werk kan reeds gevul word. Dus, as jy bereid is om ander oop posisies by die maatskappy te oorweeg, sê so. Om buigsaam te wees, kan jou help om 'n werkaanbod te kry.
Mooi dink. Maak seker dat jy regtig wil terugkeer na die maatskappy. Jy het tog 'n rede agter gelaat. As jy net terug gaan, want dit is die maklikste opsie, dink hard voordat jy hierdie brief stuur. Oorweeg om 'n voor- en nadele lys te maak om te oorweeg of jy na die werk moet terugkeer. Hou in gedagte dat as jy herhired sou word, sal jy waarskynlik begin as 'n nuwe werknemer. Jou salaris- en voordelepakket sal dalk nie ooreenstem met wat jy voorheen verdien het nie.
Redigeer, wysig, wysig. Hierdie brief is wat jou voet terug in die deur by jou ou maatskappy kan kry. Neem dus die tyd om hierdie brief so professioneel moontlik te maak. Lees deur en skryf die brief sorgvuldig vir enige foute.
Brief Voorbeeld om te vra vir 'n werk terug
Soos u weet, het ek onlangs 'n nuwe werk by ABC Company begin. Ek het egter besef dat die werkverpligtinge en die werksomgewing nie is wat ek verwag het nie. Ek skryf dus om navraag te doen oor die moontlikheid om terug te tree na my posisie as Assistentredakteur by XYZ Company, wat ek die afgelope vier jaar gehou het.
Ek betreur dit regtig my besluit om te bedank en as ek heroorweeg sou word, kan ek jou verseker dat ek 'n langtermynverbintenis aan die maatskappy kan bied.
In die tussentydse tydperk sedert ek Assistentredakteur was, het ek ervaring opgedoen met nuwe inhoudbestuurstelsels, waaronder Drupal en WordPress. Ek glo dat hierdie vaardighede van onskatbare waarde sal wees aangesien ABC Company sy aanlyn-teenwoordigheid verder uitbrei.
As die maatskappy sou oorweeg om my te herhureer, verstaan ​​ek dat my werk gevul kon word.
Indien wel, is die ander oop posisies waarvoor ek in aanmerking kom om aansoek te doen?
Dankie by voorbaat vir u oorweging. Ek sien uit daarna om van u te hoor en ek is beskikbaar by u gerief vir 'n gesprek. Ek kan bereik word by 555-555-1234 of by your.name@gmail.com.
Stuur 'n e-posversoek om gehuur te word
'N Versoek om herhuring kan per e-pos gestuur word. Lys u naam en voormalige pos titel in die onderwerplyn van die boodskap: u naam - pos titel vraag. Sluit jou kontakinligting in by die ondertekening van die boodskap , dus dit is maklik vir jou voormalige toesighouer om met jou in verbinding te tree.
Wanneer jy afgebreek is of laat gaan
Wat moet jy doen as jy gedemoteer, ontslaan of ontslaan is? Jy mag dalk niks daaraan doen nie, maar dit kan die besluit wees om die besluit te appelleer en 'n brief te skryf om die werkgewer te laat heroorweeg.
Hersien wenke vir die skryf van 'n appèlbrief , met 'n voorbeeld en 'n sjabloon om vir jou eie appèl te gebruik.
Voorgestelde leeswerk: Wat om te doen wanneer 'n nuwe werk nie uitwerk nie Hoe om aansoek te doen vir 'n werk