Gebruik hierdie idees om werknemers te kies wat goed sal pas in u werkplek
Op soek na inligting oor werk pas? Dit is 'n belangrike faktor in die feit dat werknemers in hul werk floreer. Sonder die regte werk pas, sal 'n werknemer nooit soveel geluk en sukses ervaar soos wat hy op die werk verdien nie.
Hy sal nooit sy ware potensiaal bereik nie. Werkgewers moet so bekommerd wees oor werk wat pas as kulturele fiksheid . Hier is hoekom.
Werkpas is 'n konsep wat verduidelik of die kruising tussen 'n werknemer se sterk punte, behoeftes en ondervinding en die vereistes van 'n bepaalde werk- en werksomgewing - pas of nie.
Wanneer die twee belange bymekaar kom, ervaar 'n werknemer en jou organisasie 'n goeie werk.
Werkgewers gee aandag aan die vaardighede en ondervinding wat 'n potensiële werknemer by die onderhoudstabel bring. Minder werkgewers assesseer aktief of die kandidaat goed in die kultuur van die organisasie sal pas. Nog minder kyk na die totale prentjie en assesseer die kandidaat se werk pas.
Hoe om te dink oor werkskepping
Dit is 'n paar van die faktore wat oorweging nodig het wanneer 'n werkgewer 'n kandidaat se potensiële werk pas.
Kulturele fiksheid: Sal die aansoeker goed werk in die organisasie se kultuur . Stem die organisasie se kultuur ooreen wat die individu suksesvol moet wees in 'n bepaalde werksomgewing?
Ervaring: Het die kandidaat die werk- en lewenservaring wat nodig is om in die werk te presteer?
Waardes , oortuigings, vooruitsigte: Om suksesvol te wees in 'n werk, moet 'n individu die heersende waardes , sy kollegas en kliënte deel. Werknemers wat nie in die omgewing pas nie, verlaat gewoonlik 'n werksomgewing of kultuur wat meer kongruent is met hul eie waardes en oortuigings.
Benodig die werknemer vervul deur te werk: Elke persoon het redes vir werk wat die begeerte vir 'n salaris insluit, maar elke individu het ander behoeftes wat die werk bevredig - of moet. Dit sluit in faktore soos bekendheid, erkenning, leierskap, kollegialiteit en uitdaging. Vir beduidende werk pas, moet die werk 'n beduidende aantal van die werknemer se behoeftes vervul.
Werkinhoud: Die werk wat die werknemer elke dag doen, is ook 'n belangrike faktor in werkskepping. Kry die werknemer die dinge wat sy liefhet om te doen? Gebruik die werk haar sterk punte? Voldoen die werk aan haar behoeftes en stel haar in staat om 'n werk te leef wat met haar waardes ooreenstem? Werkinhoud is belangrik om werksgeleenthede te identifiseer.
Onderwys en Opleiding: Het u kandidaat die regte opleiding en opleiding vir die werk? Of kan jy dit verskaf? of kan sy dit betyds verkry? Om 'n voltydse hulpbron op te lei om 'n nuwe werknemer op te lei, is selde 'n praktiese alternatief as jy 'n gekwalifiseerde werknemer met die nodige opleiding kan opspoor.
Daar is ander komponente wat werk pas, maar dit dek die meeste basisse.
Werkpas in Werknemerskeuse
In 'n meesterlike werk, eerste, breek al die reëls: Wat die wêreld se grootste bestuurders anders doen, skrywers Marcus Buckingham en Curt Coffman aanbeveel dat werkgewers die beste talent wat hulle kan kry, in diens moet huur.
In 'n analogie wat regdeur die boek gebruik word, beveel hulle aan dat wanneer u die regte mense op die bus het, u kan begin om bekommerd te maak oor watter sitplek hulle inpas (werk pas).
U kan ook werk fiks assesserings en toetse, gedragsonderhoude en beduidende, deeglike agtergrond kontrole gebruik om vooraf vas te stel indien die aansoeker wat u wil, pas by die huidige werk wat u beskikbaar het.
Dit moet jou nie afskrik om die beste talent te kry wat jy kan kry nie, want jy het addisionele opsies vir potensiële ster werknemers: jy kan byvoorbeeld 'n ander werk skep.
Hierdie onderhoudsvrae en hierdie advies oor hoe om antwoorde te interpreteer, moet u help om mense wat die werk pas, te identifiseer.
Werknemers wat werk ervaar, is produktiewe, gelukkige, bydraende werknemers. As jy 'n werknemer het wat werksoek soek of ongelukkig is in sy huidige rol, begin met die ondersoek van werk pas. Jy mag dalk vind jy het 'n potensiële A-speler wat aan die verkeerde sitplek op die bus toegewys is.