Wenke vir 'n suksesvolle werknemer aan boord ervaring
U wil u nuwe huurgeld verwelkom, waardeer en voorberei
In die talentbestuursuniversum staan ​​die nuwe werker-oriëntering- en hoofstroomproses bekend as 'werknemer aan boord'. As jy in gedagte hou dat jy nooit 'n tweede kans kry om 'n eerste indruk te maak nie, moet jou besigheid absoluut seker maak dat nuwe huurgeleenthede welkom voel, waardeer , en voorberei vir wat voorlê tydens u nuwe werker oriëntering of aan boord proses.
Die volgende vier sleutelpunte sal jou help om jou nuutste spanlede op die regte spoor te kry, so vinnig as moontlik te spoed en "aan boord" sodat hulle so gou moontlik kan bydra tot jou sukses.
Bekendheid rasse tevredenheid
'N Vriend het onlangs in 'n groot familie getrou en is oorweldig met die see van nuwe gesigte, name en verhoudings. Om haar oorgang te vergemaklik, het 'n welstandende oom 'n stel flitskaarte voorberei, kompleet met foto's, name, tuisdorps en beroepe. Danksy sy pogings het sy geweet dat die vrou wat die tande rooster op die troue maak, haar skoonma se eerste neef was.
'N Soortgelyke benadering sal help om nuwe huurgeld met die korporatiewe stamboom bekend te stel en kan help om verleentheid te voorkom, soos die nuwe huurder wat 'n vreemdeling vra vir hulp met die faksmasjien, om eers later te ontdek dat hy die CFO was.
In plaas van flitskaarte, sal 'n "wie's wie" -gebied met foto's, name en titels op jou maatskappy se intranet die truuk doen. Vanlyn, 'n eenvoudige bulletinbord met personeelfoto's, name en posisies sal die werk kry.
Laat Nuwe Werkgewersoriëntering wees - Eenvoudig en Interessant
Die werknemer se aan boordperiode kan redelik kompleks en onseker wees.
Oorweeg die ervaring van die werknemer se perspektief, en maak dan 'n poging om dit pret, interessant, opwindend, pynloos en so eenvoudig as moontlik te maak. As jy dit doen, sal jy jou nuwe spanlid waardeer, wou, belangstel en opgewonde voel. Deur hierdie positiewe emosies uit die woord te skep , maak jy die nuwe werknemer baie werk en voeg groot waarde aan jou organisasie.
Een maklike oplossing is om nuwe werkgewersoriënteringskedules, materiaal, voordelevorms en 'n uitgebreide FAQ oor die maatskappy op 'n intranet te plaas wat toeganklik is vir nuwe huurgeld vanaf 'n skakel in 'n welkome e-pos voor hul eerste dag by die werk. Deur vooraf inligting te verskaf, skakel jy 'n algemene bron van nuwe huurvrees uit en gee hulle 'n beter kans om op die regtervoet te begin.
Moenie Nuwe Werknemers Maak Leer "Die Harde Weg"
Elke werkplek kom met sy eie stel reëls en regulasies, voordele en bonusse, nuanses en tradisies. Moenie jou nuwe werknemers die moeilike manier leer om hierdie dinge te leer nie. As u maatskappy 'n reëlmatige Vrydagreël volg, maak seker dat alle nuwe werknemers dit weet voordat hulle op hul eerste Vrydag by die kantoor opdaag in 'n netjiese pak.
Elke maatskappy bied 'n verskeidenheid voordele en voordele . Hulle sal selfs meer waardevol wees as jy seker maak dat jou nuwe werknemers van die begin af weet. Gee nuwe werknemers 'n maklike manier om tred te hou met presies waarvoor hulle in aanmerking kom, en hoe hulle voordeel kan trek uit hierdie voordele.
Dit geld vir sosiale funksies sowel as voordelepakkette. As jou maatskappy in 'n korporatiewe sagtebal-liga speel, laat die nuwe ou dadelik weet.
Verwelkoming van die hele persoon, eerder as net 'n stel werksfunksies, sal help om nuwe huurgeld vinniger in jou korporatiewe kultuur te assimileer. En jy weet nooit nie - miskien is die beskeie nuwe finansiële ontleder die geheime wapen wat jou span jou grootste mededinger moet uitsteek.
Weereens, stuur beleid en prosedures skriftelik iewers gerieflik. Verbale verwysings tydens 'n marathon, 'n nuwe werksoriënteringsessie kan maklik ongehoord word, veral op 'n nuwe huurdag se eerste dag in die kantoor. Net so kan 'n stapel papier en herinnerings maklik in die shuffle verdwaal. 'N aanlyn hulpbron wat gereeld opgedateer word, en altyd toeganklik is, is die beste praktyk wanneer dit kom by die deel van inligting.
Maak nuwe werknemer oriëntering Persoonlike
Moenie dag een alles oor papierwerk maak nie. Plaas eerder interpersoonlike verhoudings met sleutelkollegas.
Oorweeg die toekenning van welkome mentors aan elke nuwe huur, so hulle kan dadelik 'n gevoel kry vir die persoonlikheid van jou organisasie. Hierdie dag van eerste indrukke sal 'n groot impak hê op die werkervaring, dus maak dit 'n goeie een.
Natuurlik moet sommige papierwerk op of voor die aanvangsdatum hanteer word. Hou in gedagte dat wanneer jou nuwe huur huis toe gaan om sy gesin oor sy eerste dag aan die werk te vertel, hy eerder iets opwindends sal aanmeld as: "Ek het meer as 30 vorms ingevul."
As dit gaan om dokumentasie , kry die sleutel dokumentasie vooraf op die lêer of so gou as wat jy kan op dag een. Vir alles anders, skep 'n aanlyn-hub waar nuwe huurgeld materiaal kan vind soos hulle dit nodig het. Sodra hulle hul nuwe werk gevestig het, stuur 'n herinnering-e-pos aan dat sekere materiaal aanlyn beskikbaar is en moedig hulle aan om die Intranet gereeld vir inligting te besoek.
As dit kom by die aan boord van nuwe talent by jou maatskappy, is die internet die sterkste instrument in jou gereedskap. 'N web-gebaseerde werknemer aan boord stelsel sal laat jy standaardiseer, stroomlyn, dop en koördineer elke stap van die proses, al terwyl die maak van jou maatskappy se mees onlangse huurgeld voel waardevol en ondersteun.
Dit is bewys dat gelukkige werknemers meer produktiewe werknemers is. So, as jy op soek is na bottom-line resultate met die nuutste talent bestuur taktiek, dit is tyd om te kry "aan boord."
Brian Platz is die uitvoerende vise-president en hoofbestuurder van SilkRoad Technology, 'n webgebaseerde talentbestuursoplossingsverskaffer. Met behulp van SilkRoad se Life Suite ™, 'n geïntegreerde stel bestuursoplossings, kan maatskappye beter werknemers inhuur, hoë en lae kunstenaars identifiseer, 'n prestasie-kultuur bestuur en die werknemer se verblyfreg verbeter. Platz het meer as 'n dekade ervaring met die ontwikkeling van internetprodukte, e-besigheidsinisiatiewe en e-handelsoplossings.