TOP 5 EMS-werksgeleenthede wêreldwyd - Midde-Ooste, Indië en Europa | Nood Live
SOS INTERNATIONAL - Internasionale Ambulansdiens Maatskappy.
Mnr / Mev. Kollegas word gesoek.
In hierdie posisie:
Om verhoudings met gekontrakteerde instansies te handhaaf
Skep nuwe skakels met mense of organisasies
Vergaderingsvergaderings met doelmaatskappye
Aanbieding van bod
Opvolg van die kontrakproses
Om daaglikse, weeklikse en maandelikse verslae voor te berei
Minimum Geassosieerde Graad, verkieslik Voorgraads
Wees geneig om saam te werk
Vermoë om te oorreed
Hoë motivering en energie
Verkieslik met ervaring in die gesondheids- of versekeringsektor
Het ten minste 3 jaar werkservaring
Inwoner op die Europese kant
LIGGING: DUBAI (VAE)
Vuurmaker in die VAE
Pos beskrywing :
Op soek na 'n ervare Brandweerman in die VAE.
Verskaf mediese ondersteuning vir medevakke en mariene departemente soos benodig.
Voer alle verantwoordelikhede van 'n EMT op wat aan die ambulans- en of motorbedryf toegewys is.
Voer brandrisikobestuursopnames, maatskappyinspeksies en berei voor-brandplanne voor.
Voer brandgrondtakke, funksies en stasiepligte uit.
Doen berging en opknapping om skade te verminder.
Reageer op noodgevalle in gevaarlike materiale ooreenkomstig die vereistes.
Vermoë om effektief mondeling en nie-verbaal te kommunikeer.
Twee jaar ondervinding in dieselfde veld.
'N Praktiese verstand en probleemoplossingsvermoë.
LIGGING: MUMBAI (INDIA)
Volg die HSE-doelwitte van die organisasie om die personeelgedrag en -aksies te verbeter en te bestuur. Nul ongeluk / voorval-teikens Kliënt Ondersteun deurlopende tegniese en sagte dienste, assessering en versagting van die risiko vir ons mense, besigheid deur middel van aksies.
Bestuur die instandhouding en implementering van ISO 14001- en OHSAS 18001-standaarde, veiligheidsprogramme, nakoming en inisiatiewe vir Suid- en Noordstreke. Om OHSAS & EMS in die klientleweringsentrums in samewerking met die werkplekspan te implementeer. Om die dokumentasie van OHSAS 18001 en ISO 14001 EMS - HIRA, OCP's, PPE, EMP, AIL, ens. In stand te hou. Koördineer met interne funksies mbt EHS Eksterne en Interne Oudit bevindings en verseker korrektiewe aksies word op plek geneem. Evalueer die effektiwiteit van EHS-programme en prosedures gebaseer op veldbedrywighede, implementering van EHS-programme en -prosedures en kontrakteur-nakoming van dieselfde. Om die welstand te oudit kamers / kliniek / ambulans en hou die rekords in stand. Koördineer met ligging EMS & OHSAS kernspanlede, veiligheidskomitee en SPOC's om al die vereistes op te dateer. Maak seker dat interne oudits van die EH & S-bestuurstelsel met beplande tussenposes uitgevoer word en inligting verskaf oor die uitslae van oudits aan Bestuursverteenwoordiger. Identifiseer die wetlike en ander EH & S vereistes wat daarop van toepassing is en verseker voldoening aan regulerende / wetgewende vereistes en riglyne en korporatiewe vereistes. Kontroleer en meet EH & S prestasie gereeld en maak seker dat verslae oor die prestasie van die EH & S bestuurstelsel aan die topbestuur vir hersiening voorgelê word. Evaluering van die diensverskaffers rakende EHS-klousules en die voorbereiding van werksgeleenthede vir diensverskaffers. Evaluering van al die chemikalieë wat in die plek gebruik word. Maak seker dat die MSDS beskikbaar is Om seker te maak dat die kalibrasie van welstands- / veiligheidstoerusting uitgevoer word. Organiseer noodhulp-opleidings, gesondheidsgesprekke, gesondheidskampe, bloedskenkekampe vir werknemers. Opstel en organisering van opleidings- en bewusmakingsprogramme op EBW, OHSAS, Incident Reporting, Noodbereidheid. vir werknemers en derdeparty-verskaffers Aanspreek met hospitale en konsultante om premie gesondheidsorg vir werknemers te voorsien. Mediese noodhulp-oefeninge in samewerking met die werkplek-span. Samevatting en ontleding van afval-segregeringsdata oor PAN India-kliëntfasiliteite. Om plekke te identifiseer en mense met gestremdheid te implementeer ( pwd) standaarde Incident & Risk management. Ondersoek van vlak 2 & 3 voorvalle en sluit in CMO. Maak seker dat risiko-registers by webwerwe gehandhaaf word en toepaslike risiko's word ingevoer. EH & S-oudits word uitgevoer soos per die program. Opvolg met webtuiste spanne vir die tydige sluiting van hoë en belangrike waarnemingspunte.
PROFESSIONELE GENEESKUNDE VIR PSIGIATRIESE AMBULANSIE
'n akademiese onderwyshospitaal en prioriteitsverskaffer in die weste van Hamburg en naburige Schleswig-Holstein met 517 beddens en 133 dagkliniek plekke. Met ongeveer 1,000-werknemers bied ons jaarliks ​​12,000-pasiënte en 22,000-poliklinieke. Ons Departement Psigiatrie en Psigoterapie het 150-beddens op die terrein in Rissen- en 70-dagsorgsentrums en drie geestesgesondheidsklinieke in Rissen, Altona en Osdorf, en het die verpligte sorgopdrag vir die Altona-distrik aangeneem. As 'n sosio-psigiatrie-georiënteerde kliniek kombineer sy miljoene terapeutiese benaderings met 'n kruiskoolse pragmatiese begrip van psigoterapie deur middel van bewysgebaseerde biologiese terapieë.
Die Psigiatriese Poliklinieke Clinic Altona handel oor alle psigiatriese versteurings, veral dié wat gediagnoseer word met depressie, angsversteurings, obsessiewe-kompulsiewe versteuring, persoonlikheidsversteurings en psigoses. Ons ambulante omgewing word gekenmerk deur 'n noue, waarderende samewerking waarin ons multibestuurspan ons pasiënte op 'n langtermyn-, groep- of krisisbasis vergesel. Dit is baie geskik vir loopbaan teruggekeer en moeders en vaders na ouerverlof.
Hulle versterk ons ​​interdissiplinêre en multi-professionele span in die Psigiatriese Polikliniek Altona (Bahrenfeld) in die mediese sorg van pasiënte met siektes uit die hele spektrum van psigiatrie en psigoterapie.
Plek: Italië (Europa) - Parma
Junior Besigheidsontwikkelingsbestuurder (Spencer)
Ons is op soek na 'n ambisieuse en energieke Business Development Manager om ons te help om ons kliënte uit te brei. U sal die voorkant van die maatskappy wees en sal die toewyding hê om 'n effektiewe verkoopsstrategie te skep en toe te pas.
Die doel is om volhoubare finansiële groei te bewerkstellig deur verkope te bevorder en sterk verhoudings met kliënte te skep.
Verantwoordelikhede: Ontwikkel 'n groeistrategie wat gefokus is op sowel finansiële wins as kliëntetevredenheid. Doen navorsing om nuwe markte en kliëntebehoeftes te identifiseer. Behandel besigheidsvergaderings met voornemende kliënte. Bevorder die maatskappy se produkte / dienste wat kliënte se doelwitte aanspreek of voorspel, betroubare terugvoering gee en na -Sales ondersteuning, Bou langtermyn verhoudings met nuwe en bestaande kliënte, Ontwikkel intreevlakpersoneel in waardevolle handelaars
Vereistes: Bewese werkservaring as 'n besigheidsontwikkelingsbestuurder, verkoopsbestuurder of 'n relevante rol, Bewese verkoopsrekord, Vaardigheid in MS Office, Markkennis, Kommunikasie- en onderhandelingsvaardighede, Tydsbestuur en beplanningsvaardighede.