Bullebakkery In Die Werkplek - Tekens en Effekte
Bullies Kom in Mei Iterations en None Is Okay
Bullebakkery by die werk is opsetlik pyn veroorsaak of benadeel 'n ander werknemer. Volgens die werkplek-afknouery- en trauma-instituut (WBTI), is werkplek afknouery 'n sistematiese veldtog van interpersoonlike vernietiging wat jou gesondheid, jou loopbaan, die werk wat jy een keer liefgehad het, in gevaar stel. Bullebakkery is 'n nie-fisiese, nie-moorddadige vorm van geweld en omdat dit geweld en mishandeling is, lei emosionele skade dikwels tot gevolg. "
Om bullebakkery nog belangriker te maak, het 'n onlangse WBTI-studie bevind dat 72% van die bullebakkers base is . Dit is scary nuus as gevolg van die hoeveelheid gesag en beheer wat die tipiese baas oor 'n werknemer het.
Hy of sy beheer die posbeskrywing, opdragte, sperdatums, prestasie-evaluering , verhoog, promosies , werksomgewing, kollegas en meer.
Die baas is sopmeone wat 'n werknemer daagliks moet hanteer sodat daar geen pouse is wanneer die baas die boelie is nie. In sommige gevalle is daar nie veel wat jy kan doen as die baas 'n boelie is nie - veral as hy verskeie werknemers teiken of in die algemeen met 'n boelie-styl bestuur.
Jy kan egter jou kanse verminder om 'n boelie se teiken te word . Neem hierdie stappe so gou as moontlik as jy voel dat jy geteiken is deur 'n boelie. Hoe langer jy wag, hoe moeiliker word dit om van 'n boelie se gedrag te ontduik. Hoe moeiliker dit word om jou selfbeeld te herstel.
Wat sien jy as jy na boelie kyk?
Bullebakkery neem baie vorme. As jy voel asof jy gepoel word, is daar 'n goeie moontlikheid dat jou instinkte korrek is. Maar spesifiek, hier is wat om te soek om te weet dat jy die teiken van 'n boelie is.
verbale mishandeling van roep om te vloek om roeping te noem,
fisiese mishandeling om op 'n dreigende wyse te naby te staan ​​om voorwerpe en pons te gooi; dreig om jou fisies te benadeel,
emosionele mishandeling om 'n mede-werker se werk en geloofwaardigheid te ondermyn om foute op te spoor en te rapporteer, voortdurend op jou selfbeeld en bekwaamheid af te wyk deur middel van opmerklike kommentaar en kritiek,
karakter misbruik van skinder en lieg oor 'n medewerker om hul reputasie doelbewus te beskadig, met ander werknemers te praat oor jou bevoegdheid, prestasies (of gebrek daaraan) en ander persoonlike sake wat jy gedwing was om te deel vir tyd af en ander redes, en
n gebrek aan 'n beter woord, professionele misbruik van handelinge soos herhaaldelik fout met 'n mede-werker se werk, praat oor 'n kollega by vergaderings, en heeltemal nie saamstem met 'n kollega om die persoon te intimideer om hul standpunte uit te spreek of 'n kollega te ignoreer nie insette oor hul werk, skedule, ensovoorts.
Effekte van boelie
Bullebakkery word gekenmerk deur 'n gebrek aan respek vir 'n kollega. Dit is soms voor die hand liggend, maar sy meer subtiele vorms veroorsaak dikwels die meeste skade. Die teiken van 'n boelie is miserabel by die werk en begin vrees om op die kantoor te verskyn.
Bullebakkery is verantwoordelik vir verhoogde afwesigheid, gebrek aan werkplekmotivering en werknemerstevredenheid , verhoogde omset en gebrek aan vertroue en spanbou onder werkers.
Daarbenewens kan bullebakkery ernstige skade berokken aan die werknemer se selfbeeld en sy vermoë om by te dra tot die werk. Dit kan ook verantwoordelik wees vir werknemer depressie, fisiese siekte en ernstige trauma.
Oorweeg ook die moontlikheid dat bullebakkery onwettig is as dit ' n vyandige werksomgewing skep as gevolg van diskriminasie of aanvalle gebaseer op enige beskermde klassifikasie . Dit sluit in faktore soos ouderdom, ras, geslag, godsdiens, land van herkoms, fisiese gestremdheid en swangerskap.
Bullebakkery is nooit goed in die werkplek nie.
Vind meer uit oor boelie en wat om te doen as jy die teiken van 'n boelie is . Spoedige optrede van u kant sal skade aan u en u kollegas beperk.