Dink oor 'n uithangstrategie om u werk te verlaat?
Hoekom 'n uitgangstrategie is nuttig wanneer u 'n werk verlaat
Benodig u 'n uitgangstrategie van u huidige werk? Op 'n botsingskursus met jou huidige werkplek kultuur . Hoe gaan dit met 'n baas wie se strategieë en benaderings jou nie ondersteun nie? Hoe gaan dit met jou 'n groot kommer dat jou organisasie in die verkeerde rigting is?
As enige van hierdie soort bekommernisse deurlopend en allesomvattend in u werkslewe word, sal u wil kyk na die opsies wat u moet verlaat.
Waarom 'n uitgangstrategie belangrik is
Om te verlaat laat jou met baie min opsies. Jy sal geen salaris hê terwyl jy na 'n nuwe werk soek nie. Jou werkgewer sal nie skeidings betaal nie en jy sal gewoonlik nie vir werkloosheidsvergoeding kwalifiseer nie.
'N Baie beter strategie? U mag dalk 'n uittreepstrategie met u werkgewer nagaan en onderhandel.
'N Uitgangstrategie is 'n manier om jouself te verwyder uit jou huidige situasie met genade en professionaliteit, hopelik met 'n skeidingspakket. Jou doel is om jouself van jou huidige situasie te verwyder sonder om gesig- of brandende verhoudingsbrugte met byvoorbeeld jou huidige werkgewer, baas of professionele kollegas te verloor.
U kan u eie uittreepstrategie beplan of u onderneming vra om u te help om 'n uittreestrategie te skep. Soms is 'n afritstrategie noodsaaklik om jou verliese te verminder of om jouself te verwyder uit 'n mismatchende werkomgewing.
Wat ook al jou rede, jy het 'n afritstrategie nodig.
U het besluit om u huidige werkgewer te verlaat deur u werk te beëindig, is die antwoord. Jy het gedoen wat jy kan om jou huidige werk te laat werk . Miskien is die gebrek aan werkvermoë of kulturele fiksheid so duidelik dat jy bang is dat die lang pad na beëindiging op die punt staan ​​om te begin.
Die Appèl van 'n Uitgangstrategie aan u Werkgewer
U weet dat u werkgewer haat om werknemers te ontslaan en dat die beëindigingproses moeilik en lank is vir alle deelnemers.
Jou werkgewer moet rede vestig en enige wenk van diskriminasie vermy .
Hy moet demonstreer dat u prestasieafrigting ontvang het en dat die toepaslike stappe in u maatskappy se progressiewe dissiplinebeleid gevolg is,
So, 'n uittreepstrategie kan ook u werkgewer doen. Geen regsgedinge. Geen acrimony nie. Die ongewenste werknemer is weg. Kry oor jou huiwering. 'N Uitgangstrategie kan die beste pad wees vir beide jou en jou werkgewer.
Jy is 'n slim werknemer. U kan die klein seine in u werkplek lees. Jy het nie 'n verhoging gekry nie . Werknemers kla oor jou. Die een-tot-een met jou bestuurder styg en groei steeds meer gefokus op prestasieverwagtinge en -probleme. U het die tekens nagegaan om te kyk wanneer die diens beëindiging naby is.
Jy kan jou eie uitgangstrategie skep. Maniere om jou werk te stop wat jou sal help om jou gesig te red en in 'n suksesvolle toekoms te beweeg, sluit in:
Soek vir 'n nuwe werk terwyl jy nog in diens is. Gee twee weke kennis wanneer u 'n nuwe werk aanvaar.
Vra jou werkgewer of jy deeltyds of 'n verminderde skedule kan werk terwyl jy 'n nuwe werk soek.
Oordrag uit u huidige departement indien die maatskappy en kultuur goed pas, maar u onmiddellike omgewing is nie. Oefen hierdie uittreepstrategie voordat u verhouding met u maatskappy onherstelbaar is.
Vra jou bestuurder om 'n uittreepstrategie met jou te bespreek. Maak nie saak die rede, as jou werk nie uitwerk nie, miskien sal jou organisasie saam met jou werk om jou pad uit te baan. Geen kwade gevoelens; dit het net nie uitgewerk nie.
As jy dit ongelukkig is, kan jou maatskappy ook wees. Miskien sal die maatskappy met u saamwerk om 'n uittreestrategie te skep wat u dienskontrak uitreik (indien u een het) of skeiding in ruil vir die beëindiging van die diensverhouding bied . Jou werkgewer kan ook outplacement dienste verskaf .
U kan ook as 'n uittreestrategie op 'n redelike tyd aanvaar om u maatskappy te verlaat. Aan die einde van 'n projek is die voltooiing van 'n veldtog, met die huur van 'n nuwe werknemer, en wanneer die maatskappy die verlies van 'n kliënt ervaar, is voorbeelde van tydige geleenthede om 'n uittreepstrategie te implementeer.
Jou maatskappy het nie meer jou vaardighede nodig nie, het vasgestel dat jy 'n swak fiksheid het of niks beskikbaar het as 'n projek voltooi is nie. As jy saamstem, kan jy saamstem oor 'n afritstrategie, wat weer 'n skeidingspakket kan behels.
Wat u uitgangspunt ook al volg, wanneer u diens beëindiging plaasvind voordat verhoudings onherstelbaar beskadig word.