Hoe om 'n goeie oppasser te vind - Inligting - 2022
Die sleutel om die regte oppasser vir u kind te vind? Wees gewillig om aan te hou totdat u die persoon ontdek wat die beste by u gesin sal pas. Moenie 'n bietjie hieroor kompromitteer nie - en weet dat dit 'n lang soektog kan wees.
U moet geduldig en vindingryk wees en almal van vriende en familie tot kinderagentskappe raadpleeg om moontlike kandidate te vind. Hier is die stappe wat u moet neem om die oppasser van u drome te vind.
Stap een: Identifiseer u prioriteite
Besluit eers wat u wil hê. Gesels met jou maat oor hoe jou ideale oppasser sal lyk. Wil u iemand hê wat ouer en ervare is? Is 'n oppasser met 'n graad in die vroeë kinderonderwys die beste keuse?
Hoeveel onafhanklikheid wil u hê dat u oppasser moet sorg vir u kind? Wil u 'n versorger hê wat net verantwoordelik is vir voer, bad en vervoer? Of wil u 'n oppasser hê wat 'n ouerpartner sal wees?
Maak 'n lys waarna u kan verwys as u met 'n onderhoudvoering met aansoekers begin praat of met oppasseragentskappe gesels.
Stap twee: Doen u navorsing
Haal die woord uit. Laat vriende en familie hul kontakpersone laat weet dat u hulp soek - persoonlike verwysings kan die gerusstellendste wees. Plaas 'n kennisgewing in die nuusbriewe van die skool en plaas dit op u plaaslike aanlyn-ouerboodskapborde of kletsgroepe.
Gaan na die pros. Ontdek of daar 'n oppasser-opleidingsprogram in u omgewing is, en skakel die personeel vir verwysings. In baie gemeenskappe word opleidingsprogramme vir oppasser en oppas aangebied deur gemeenskapsentrums, liefdadigheidsorganisasies en ander organisasies wat miskien nie maklik aanlyn is om te vind nie. Vra ook vriende en bure of skakel u plaaslike organisasie vir ontspanning.
U kan ook 'n privaat agentskapsbeplanningsagentskap kontak. Hierdie firmas beoordeel kandidate voordat hulle instem om hulle te verteenwoordig en kan u help om kandidate te vind wat aan u kriteria voldoen.
Dit verifieer die werkervaring van 'n oppasser en moet gekyk word na enige bestuurskending of 'n kriminele rekord. Sommige mense vereis ook dat babas 'n fisiese ondersoek moet insluit, insluitend bloed- en tuberkulosetoetse.
U moet 'n stewige fooi betaal vir hierdie diens - van $ 800 tot $ 8,000 of meer, afhangende van waar u woon en watter dienste u wil hê - maar u bespaar tyd.
Gaan aanlyn. Probeer webwerwe soos 4nannies.com en enannysource.com. Aanlynverwysingsdienste soos hierdie - wat lyste van ouers en voornemende babas oppas - is goedkoper as plaaslike agentskappe, maar nie gratis nie. Fooie begin by minder as $ 100 en styg daarvandaan, afhangend van hoe lank u u aanbieding aktief hou en die soort diens wat u benodig.
Basiese dienste bevat gewoonlik nuttige riglyne en vorms, met agtergrondkontroles beskikbaar vir ekstra fooie. Sommige dienste maak dat u die fooi van die vinder betaal. Maar webwerwe bied soms gratis proeftydperke aan of bied promosies aan om afstand te doen van fooie of afslag te bied, so kom kyk van tyd tot tyd.
Die webwerf nannynetwork is 'n opruimingskantoor vir baie aanlynagentskappe en bied nuttige riglyne en vorms, inligting oor belasting en spesiale aanbiedinge wat deur sy lede beskikbaar is. Die International Nanny Association het ook waardevolle hulpbronne en instrumente vir gesinne wat professionele kinderdienste oorweeg.
En as u belangstel om 'n au pair te huur, moet u onthou dat au pair verskil van babas in die soort sorg wat hulle bied. Au pare het byvoorbeeld toesig oor volwassenes nodig as hulle babas versorg. As dit vir u werk, probeer newaupair.com of aupaircare.com.
Adverteer u posisie. As laaste uitweg, adverteer aanlyn of in advertensies in koerante. Maar besef dat die vloed van reaksies van vreemdelinge oorweldigend kan wees. As u hierdie roete gaan, wees baie spesifiek oor wat u soek en lys dan alles wat aansoekers kan diskwalifiseer. (Maak dit byvoorbeeld duidelik as u 'n nie-roker benodig.)
Plaas dan 'n uitgaande boodskap op u stempos waarin u potensiële kandidate vra vir die name en nommers van hul verwysings. Op die manier kan u u kandidate voorskerm en besluit met wie u wil ondervra.
Stap drie: Onderhoud
Praat met soveel moontlik aansoekers. Stel spesifieke vrae oor hul werkservaring en filosofiese opvoeding, asook persoonlike belangstellings, na-werksaktiwiteite, rekord en agtergrond. Gebruik ons ​​kinderoppasseronderhoudblad.
Dit kan baie leersaam wees om u kind in te sluit as u met die onderhoude ontmoet, sodat u kan sien hoe dit met mekaar gaan. Luister na jou ingewande. As dit nie reg voel nie, is dit waarskynlik nie.
'Een kandidaat het al die regte dinge gesê, maar skaars met ons seuns gepraat,' sê Susan Webb, 'n ma van twee seuns. 'Ek het haar in elk geval gehuur omdat ek desperaat was, maar toe sy 'n maand later ophou om 'n werk as onderwyserassistent te kry, was ek nie so verbaas nie.'
Stap vier: Gaan verwysings na
As u dit na 'n paar goeie aansoekers verklein het, skakel hul verwysings - selfs al is hulle van 'n agentskap. As u dit al gedoen het as deel van die voorskermproses, skakel gerus weer en vra meer gedetailleerde vrae of vir verdere verwysings.
Vra gerus vorige werkgewers oor die sterk- en swakpunte van die oppasser en waarom hulle haar nie meer in diens neem nie. Moenie hierdie stap oorslaan nie - u sal wil hoor hoe dit met ander gesinne gegaan het en nie uitgewerk het nie.
Stap vyf: Doen 'n proeflopie
Vra die finaliste om een ​​vir een paar dae se proeflopie by u huis te kom. Betaal elkeen vir haar tyd en let op hoe sy met u kind omgaan. Daar is geen beter manier om 'n besluit te neem as om self te sien hoe 'n oppasser op die baan is nie.