Dress Code vir interns - Wat om te dra om te werk
Leer oor die korrekte besigheidskleed vir kantoorstages
As jy 'n internskap met 'n niewinsorganisasie of enige ander vorm van besigheid aanvaar, ongeag of jy betaal of of onbetaal is , is jy nie 'n vrywilliger nie. Dink dus nie een nie en moenie soos een aantrek nie. Jy kry 'n voordeel (ontmoetingsopleidingsvereistes), en dit verander die spel.
Die bepaling, ten minste vanuit 'n regsgeding ten opsigte van internskappe, is nie of u geld betaal word nie (maar baie interns word betaal), dit word bepaal deur die verhouding met die besigheid.
Onder die wet word interns as 'n risiko-werknemer van die maatskappy beskou en moet hulle dienooreenkomstig aantrek en optree.
As jy werkgewer is, oorweeg dit met die aanbied van internskappe, maak seker dat jy die wette in jou land ondersoek, omdat jy van jou verwag kan word om die intern te betaal, namens hulle in te samel / te betaal, en jy sal selfs verplig wees om werkers se vergoedingsversekering in te hê. plaas gedurende die duur van die internskap.
Interns Verteenwoordig die Maatskappy se Beeld
Net soos alle ander werknemers verteenwoordig die interns ook die beeld van die maatskappy in hoe hulle hulself in die besigheidsomgewing aantrek en aan ander werkers, kliënte en kliënte aanbied. Om in sneakers en jeans te wys, stuur 'n boodskap aan ander dat jy nie ernstig is om die maatskappy te verteenwoordig nie en is nie daar om op betekenisvolle maniere by te dra en te leer nie.
Interns is nie studente op lening nie
Interns moet hulself nie "studente aan die lening" oorweeg nie en moet voldoen aan die maatskappy se rokkode.
Dit is, die kantoor (of ander werk) omgewing is nie 'n verlenging van jou universiteitskampuslewe nie. As jy nie seker is van die rokkode nie , vra jou baas of 'n verteenwoordiger van mensehulpbronne.
As daar geen formele kleedkode is nie, kyk na die rokstyl wat ander mans en vroue in die maatskappy elke dag aan die werk dra.
As almal skoene dra, kan jy waarskynlik ook. Maar as slegs een of twee uit die oorblywende werknemers onverskillig geklee is, gaan met wat die meerderheid dra.
Moenie probeer om uit te steek deur die stelsel te buk nie
Sommige internskappe kan lei tot indiensneming met die maatskappy wat jy later met die pad ingaan. Doen jou werk, en doen dit goed, en wees 'n modelwerknemer asof jy reeds die werk gehad het. Dit is goed om jouself uit te steek deur goeie werk te doen en die ekstra myl vir jou werkgewer te gaan, maar probeer nie om uit te steek deur eenvoudig anders te wees nie.
Een van die grootste klagtes van werknemers oor interns kom uit die manier waarop interns aantrek. Stagters wat gemaklik of onthullende klere dra wat op die universiteitskampus goed sal wees, pas nie in die kantooromgewing nie.
Onthou, u posisie as 'n intern is nie gewaarborg nie - selfs as u dink dat u 'n ysterige internskapskontrak of -reëling het, kan u steeds 'n internskap wees. U kan losgelaat word indien u nie die bepalings van u internskap nakom nie of andersins iets doen wat as nadelig vir die werkgewer beskou kan word.
Hare, Make-up en Toebehore Tel, ook
Behoorlike sakdrag dek nie net klere nie, maar sluit ook skoene, juweliersware, make-up en haarstyle in.
'N Bekende spreekwoord in die korporatiewe wêreld sê dit die beste: "Moenie aantrek vir die werk wat jy het nie, aantrek vir die een wat jy wil hê." Met ander woorde, moenie vir jou intern posisie in die skoolklere aantrek nie - rok vir die korporatiewe wêreld.
Wenke en sluitende gedagtes
Selfs as jy nie belangstel om vir die maatskappy te werk nie, betree jy dit as 'n werkverwysing vir toekomstige werksgeleenthede. Hoe beter jy wys dat jy verstaan ​​hoe om as professionele te funksioneer, hoe beter sal jou verwysing wees as jy later aansoek doen vir jou droomwerk.