Advies en strategie vir 'n potensiële verwoestende werksoek moment
Ongeloof. Frustrasie. Spyt. Wanhoop. Hierdie is net 'n paar van die emosies wat deur jou kan loop as jy nie die werkaanbod kry nie.
Dit maak nie saak hoeveel keer jy hierdie tipe verwerping ervaar nie. En as ons werklik aansoek doen, is verwerping byna onvermydelik. Die steek vervaag nooit. Maar selfs as jy nie 'n werkaanbod kry nie, moet negatiewe emosies nie die laaste stop van jou aansoekproses wees nie.
Kry advies oor hoe om te reageer, en weiering terug, wanneer jy verwerp word van 'n werk wat jy regtig wou hê.
Aanvaar jou emosies
Gee jouself tyd om jou gevoelens te identifiseer, wat hulle ookal mag wees. Jy kan dalk 'n vriend bel om uit te gaan, 'n intense oefensessie te doen, of 'n gefrustreerde joernaalinskrywing te skryf. Kies die hanteringsmetode van u keuse, maar doen na u tyd om u emosies te verwerk, doen die beste om voort te gaan.
Onthou, terwyl dit soos 'n persoonlike besluit mag voel, is dit nie: Huurbesluite is gebaseer op 'n mengsel van faktore, aangesien kandidate se salaris vlakke moet ervaar. Persoonlikheid kan 'n rol speel in die mengsel, maar dit is waarskynlik nie die belangrikste faktor nie. As jy ooit aan die ander kant van die onderhoud was, gesels met kandidate, weet jy dat besluite dikwels gemaak word op grond van derm gevoelens, of 'n enkele belangrike koeëlpunt op die kandidaat se CV.
Kom meer te wete oor hoe werkgewers besluit watter kandidaat om te huur .
Wees genadig en bly verbind
Stuur 'n dankbrief aan jou onderhoudvoerder en enige belangrike kontakte wat jy by die maatskappy gemaak het, dankie vir hul tyd en wens hulle baie sukses. U kan ook hierdie spasie gebruik om te versoek dat die maatskappy u in gedagte hou vir ander geleenthede wat opduik. Dit is ook 'n goeie oomblik om op LinkedIn te koppel, wat jou verhouding sal help uitbrei.
Een van die ergste dele om nie werk te kry nie, kan wonder hoekom jy dit nie gekry het nie. Was dit 'n dom grap wat jy gemaak het? 'N Swak antwoord op 'n vraag? 'N Tik in jou dankie-nota ? Terwyl wetlike kommer 'n maatskappy se reaksie kan beperk, probeer om terugvoer te vra oor die besluitnemingsproses. Bepaal jou navraag as 'n positiewe ("wat kan ek verbeter?") Eerder as 'n negatiewe ("hoekom het jy my nie gehuur nie?"). Hier is meer raad oor hoe om te vra hoekom jy nie die werk gekry het nie en hier is 'n voorbeeldopvolgbrief om te stuur .
As 'n rekruteur by u aansoek betrokke was, is u geluk: hierdie wedstrydmakers is geneig om baie handige inligting van beide aansoekers en werkgewers te kry. Aangesien hulle nie dieselfde regsdrukke ondervind as die verhuring van maatskappye nie, kan werwers 'n goeie bron van terugvoer oor u prestasie wees tydens 'n onderhoud.
As jy gelukkig is om terugvoer te ontvang, moet jy nie defensief wees nie, en gebruik dit opbouend. Dit kan frustrerend wees om te hoor dat 'n maatskappy jou verwerp het omdat jy nie leierseienskappe gehad het nie, as jy eintlik 'n leier was in verskeie vorige werksgeleenthede. Maar neem dit as 'n sein wat jy nodig het om te dink oor maniere om jou leierskap te beklemtoon tydens die beantwoording van vrae, en kan moontlik dele van jou CV hervorm.
Gebruik enige terugvoer wat u ontvang as 'n manier om te verbeter vir die volgende keer.
Hersien u aansoekproses, van begin tot einde
Dink aan die hele proses van jou aansoek, van wanneer jy eers by die werk aansoek gedoen het (of iemand daaroor uitgereik het) deur middel van jou korrespondensie en onderhoude. Is daar iets wat jy sou verander? Daar is niks behulpsaam met die obsessie oor hoekom dit nie uitgewerk het nie - fokus eerder op oplossings vir oomblikke wat nie gegaan het nie. Gefrustreerd, het jy 'n naam in jou dankie-nota verkeerd gespel? Beplan om 'n vriend die volgende keer jou e-pos te stuur. Of het jy 'n antwoord gevloek? Oefen hoe jy volgende keer sal reageer.
Lees meer: 10 redes waarom jy nie die aanbod gekry het nie Hier is hoe werk soek net soos dating Hoe om aansoek te doen vir 'n werk nadat hy verwerp is