Dit Kode stel riglyne om te bepaal of persone werknemers is. Die doel daarvan is om duidelikheid en sekerheid te gee oor wie ‘n werknemer is. Klik hier tom die dokument af te laai. [pdf-embedder url=”https://regsdienste.solidariteit.co.za/wp-content/uploads/sites/10/2015/11/Code-of-good-practice-on-who-is-an-employee.pdf”]
Die hoofdoelwit van hierdie kode is om riglyne uit een te sit vir werkgewers en vakbonde om te implementeer om te verseker dat individue met MIV-infeksie nie onbillik gediskrimineer word in die werkplek nie. Klik hier om die dokument af te laai [pdf-embedder url=”https://regsdienste.solidariteit.co.za/wp-content/uploads/sites/10/2015/03/Code_of_good_practice_on_HIV-Aids.pdf”]
Die doel van hierdie kode is om inligting en riglyne aan werkgewers en werknemers te verskaf met betrekking tot die reëling van werktyd en die impak van werktyd op die gesondheid, veiligheid en van werknemers se gesinsverantwoordelikhede Klik hier om die dokument af te laai. [pdf-embedder url=”https://regsdienste.solidariteit.co.za/wp-content/uploads/sites/10/2015/03/Code_of_good_practice_on_Arrangement-of-overtime.pdf”]
Die doel van hierdie kode is om seksuele teistering in die werkplek uit te skakel. Hierdie kode bevat toepaslike prosedures om seksuele teistering te hanteer en die herhaling te voorkom. Klik hier om die dokument af te laai. [pdf-embedder url=”https://regsdienste.solidariteit.co.za/wp-content/uploads/sites/10/2015/11/Amended-Code-of-good-practice-on-the-handling-of-sexual-harrasment-cases-in-the-workplace.pdf”]