Tydens 'n werksonderhoud word van u verwag om die besonderhede van u werksgeskiedenis te verskaf. Jy moet voorbereid wees met jou volledige CV wat besonderhede bevat van elke werk wat jy gehad het. Sluit die begin- en einddatums van indiensneming, vergoeding, posisies, name en adresse in van maatskappye waarvoor u gewerk het, toesighouer name en ander relevante besonderhede. U mag gevra word vir redes vir enige pouses in diens.
Behalwe die blote feite en figure, moet jy deur jou lys kyk vir antwoorde op algemene werkgeskiedenisonderhoudsvrae. Behalwe die tyd om deur elkeen van die vrae te dink en hoe dit betrekking het op die werk op u werkgeskiedenis. Om 'n goeie antwoord op 'n vraag te hê, kan 'n verskil maak in hoe jy onder die ander kandidate vir die pos sal koers. Dit sal die vaardighede wys wat jy tydens jou vorige werkgeleenthede ontwikkel het, hoe jy met mede-werkers en kliënte interaksie gehad het en hoe jy uitdagings gekonfronteer het.
Hoe om voor te berei vir antwoord
Jy sal verbaas wees hoeveel werk aansoekers fumble wanneer jy gevra word oor vorige indiensneming. Moet nie een van hulle wees nie! Verfris jou geheue voor die onderhoud deur jou CV te hersien, sodat jy in detail en akkuraat oor jou vorige werkgeskiedenis kan praat. As jy nie 'n CV het nie, maak seker dat wat jy vir die onderhoudvoerder vertel, ooreenstem met wat jy op jou werksaansoek ingevul het.
Die beste manier om voor te berei, is om vooraf 'n voorbeeld aansoek te doen.
Voltooi die steekproef aansoek en bring dit saam met u wanneer u aansoek doen vir indiensneming. Op hierdie manier kan u die inligting kopieer eerder as om datums en ander indiensnemingsinligting te onthou.
Hersien hierdie algemene onderhoudvrae oor u werkgeskiedenis en die inligting wat u tydens 'n werksonderhoud sal moet voorsien.
Naam van maatskappy, pos titel en beskrywing, datums van indiensneming: Soms sal hulle adresse, toesighouer name en meer versoek, so bring hulle as jy dit het.
Wat was jou begin- en finale vlakke van vergoeding ?
Watter ondervinding het jy? Behalwe vir harde vaardighede en geloofsbriewe, dink ook aan die sagte vaardighede en ondervinding wat jy opgedoen het, wat dalk nie voor die hand liggend van 'n werk titel sal wees nie.
Watter groot uitdagings en probleme het jy gekonfronteer? Hoe het jy dit hanteer ? Hierdie vraag is dikwels een wat jy sal vrees. As jy kan voorberei met 'n voorbeeld van een of meer van jou vorige werk wat probleemoplossing en veerkragtigheid toon, kan dit 'n groot pluspunt wees.
Wat het jy van jou vorige werk gelyk of nie gehou nie ? Dit kan 'n ander potensiële mynveld wees, dus wees voorbereid met 'n goeie antwoord, probeer om te fokus op die positiewe en vermy om te sê dat jy iets misluk wat waarskynlik deel van die nuwe werk sal wees.
Wat was die meeste / minste belonend ? Dink aan die werk wat jou die beste gevoel van prestasie gegee het, wat dikwels verder gaan as hoeveel jy betaal is. Vermy negatiewe.
Wat was die grootste prestasie / mislukking in hierdie posisie? Toon, indien moontlik, hoe u u werkgewer gehelp het om 'n belangrike doel of sperdatum te bereik. Wees ook gereed met 'n geringe mislukking en hoe jy gewerk het om die uitdaging te oorkom.
Vrae oor jou studieleiers en medewerkers : Hierdie vrae vra jou dikwels om 'n moeilike tyd met mede-werkers en jou toesighouer te verduidelik, om te wys hoe jy op 'n span sal presteer. U sal gelukkig wees as u voorbeelde kan opduik wat wys hoe u 'n konflik of bevordering van span samewerking opgelos het.