Verlof 251 A. OORSIG. Die aantal dae wat n werknemer gewoonlik in ses weke sou gewerk het binne n siklus van 36 maande. - PDF
Download "Verlof 251 A. OORSIG. Die aantal dae wat n werknemer gewoonlik in ses weke sou gewerk het binne n siklus van 36 maande."
1 Verlof 251 HOOFSTUK 12 Verlof A. OORSIG Verlof is n diensvoordeel waarop n personeellid geregtig is. Die werkgewer het egter die reg om te bepaal wanneer verlof geneem mag word. Die saak van Jardine v Tongaat-Hulett Sugar Ltd (2003) 12 LC in die Arbeidshof beklemtoon dat die werkgewer se verlof moet bestuur en moet verseker dat die werknemer sy verlof moet neem soos in die diensooreenkoms bepaal. Indien hy dit nie doen nie, kan dit vir hom groot risikos inhou. 1. MINIMUM TOEVALLING VAN VERLOF Die minimum toevalling van verlof word deur die Wet op Basiese Diensvoorwaardes (Wet 75 van 1997) in Hoofstuk 3 beskryf en bepaal onder andere die volgende met betrekking tot: 1.1 JAARLIKSE VERLOF 21 opeenvolgende dae per jaar. 1.2 SIEKTEVERLOF Die aantal dae wat n werknemer gewoonlik in ses weke sou gewerk het binne n siklus van 36 maande. Binne die eerste ses maande - een dag vir elke 26 dae gewerk. Mediese sertifikaat vir meer as twee dae se afwesigheid. 1.3 KRAAMVERLOF Vier opeenvolgende maande. Vier weke voor geboorte tot ses weke na geboorte van kind (verpligtend). 1.4 GESINSVERANTWOORDELIKHEID Drie betaalde dae per jaar (persone wat langer as vier maande diens het en minstens vier dae per week werk).
2 Verlof 252 Wanneer n kind gebore word, of n kind siek is of in geval van dood (gade, ouers, grootouers, kind, kleinkind, broer of suster). 2. ALGEMENE PERSONEEL Die spesifieke reëling met n werknemer moet in die personeelbeleid en/of diensooreenkoms omskryf word. 3. PREDIKANTE Predikante se verlof word deur die Kerkorde (2007) Reglement 19 bepaal. (Vergelyk Hoofstuk 2 van die Bestuursgids punt 15) 4. VERLOFREKORDS (Aansoek om verlof en verlofregister) 'n Posbekleër moet te alle tye 'n aansoek om verlof voltooi, alvorens verlof geneem mag word. Die posbekleër mag onder geen omstandighede sy/haar diensstasie verlaat voordat die verlofaansoek goedgekeur is nie. Die goedgekeurde aansoek om verlof word in die posbekleër se persoonlike lêer geliasseer. Alle verlof moet op 'n verlofregister aangeteken word. 'n Verlofregister gee met een oogopslag die totale prentjie van 'n posbekleër se verlof.
3 Verlof 253 B. PROSEDURE VIR AANSOEKE 1. Werknemer voltooi aansoek om verlof. 2. Die diensverhoudingekommissie keur die verlofaansoek goed. 3. Die skriba plaas die aansoek om verlofvorm op die betrokke werknemer se persoonlike lêer. 4. Die skriba voltooi die verlofregister. 5. Verlofregisters moet jaarliks geoudit word. VERDUIDELIKING: VOLTOOIING VAN DIE VERLOFREGISTER TIPE KOLOM Tydperk - Dui die tydperk (datums) van verlof geneem aan. Besonderhede - Indien n werknemer spesiale verlof neem, word die tipe verlof in dié kolom gespesifiseer. Dui die maand waarin die werknemer gewone/vakansie verlof geakkumuleer het, hier aan. Die laaste vyf kolomme maak vir die verskillende tipes verlof voorsiening. Elke kolom bestaan uit drie sub-kolomme, naamlik: Dt - Die hoeveelheid (aantal dae) verlof geneem word hier aangeteken. Kt - Die hoeveelheid (aantal dae) verlof geakkumuleer word hier aangeteken. Bal. (Saldo) - Die saldo nadat verlof geneem/geakkumuleer in berekening gebring is.
4 Verlof 254 NG GEMEENTE NR AANSOEK OM VERLOF (Hierdie aansoek word in enkelvoud voltooi en aan u onmiddellike hoof of die voorsitter van die betrokke kommissie oorhandig. Na goedkeuring word die gegewens in die verlofregister aangeteken en die aansoek word in die betrokke personeellid se personeellêer geliasseer.) 1. Naam van Werknemer: 2. Postitel: 3. Verlof Beskikbaar: (Betrokke kategorie) 4. Verlof Aangevra: 4.1 Vakansieverlof: Getal dae vanaf tot 4.2 Siekteverlof: Getal dae vanaf tot 4.3 Spesiale Verlof: Getal dae vanaf tot 4.4 Langverlof: Getal dae vanaf tot 4.5 Studieverlof: Getal dae vanaf tot 5. Adres Tydens Verloftyd: Tel: AANSOEKER GOEDGEKEUR: KANTOOR KOÖRDINEERDER DATUM VOORSITTER VAN KOMMISSIE DATUM VIR KANTOORGEBRUIK Die verlof is in die register aangeteken:
5 Verlof 255 VOORBEELD NG GEMEENTE VERLOFREGISTER Werknemer: Indienstredingsdatum: Tydperk Besonderhede Vakansieverlof Siekteverlof Langverlof Kraamverlof Spesiale Verlof DT KT BAL DT KT BAL DT KT BAL DT KT BAL DT KT BAL Saldo 1 September 10 September 2 12 Oktober 2 14 November 2 16 Desember /01/98 Verlof geneem Saldo s Oorgebring Januarie 2 6 Februarie /03 Operasie - Siekverlof Maart 2 10 April 2 12 Mei 2 14 Junie /06 Verlof geneem Julie 2 13 Augustus 2 15 Onbetaalde Verlof Geneem: Vanaf Tot VIR ONBETAALDE VERLOF MOET N NOTULE BESLUIT SAAM MET DIE VERLOFVORM GELIASSEER WORD.
6 Verlof 256 NG GEMEENTE VERLOFREGISTER Werknemer: Indienstredingsdatum: Tydperk Besonderhede Vakansieverlof Siekteverlof Langverlof Kraamverlof Spesiale Verlof DT KT BAL DT KT BAL DT KT BAL DT KT BAL DT KT BAL Onbetaalde Verlof Geneem: Vanaf Tot VIR ONBETAALDE VERLOF MOET N NOTULEBESLUIT SAAM MET DIE VERLOFVORM GELIASSEER WORD.
PERSONEELBELEIDSDOKUMENT (Hersien 1 April 2015)
PERSONEELBELEIDSDOKUMENT (Hersien 1 April 2015) 1. AFTREE FONDSE Lidmaatskap tot een van die KLK Aftree fondse is verpligtend vir alle personeel onder die ouderdom van 63 jaar, behalwe die personeel wat
ARBEIDSREG ABR214 Lesing 11 Die gemeenregtelike dienskontrak Hoofstuk 2 (par 2.1-2.11) in Du Plessis & Fouche Praktiese Gids tot die Arbeidsreg LexisNexis Butterworths: Durban. LESING 11 (LEERUITKOMSTE)
Sirkuleer aan Landdroste: Ja / Nee Verslagwaardig: Ja / Nee Sirkuleer aan Regters: Ja / Nee IN DIE HOOGGEREGSHOFVANSUID-AFRIKA (Noord-KaapseAfdeling) Saaknr: 808/02 Datum gelewer: 2003-02-05 Hersieningsnr:
VAN COPPENHAGEN R. 1. Respondent het as prokureur gepraktiseer tot 5 Augustus 1999 op welke
IN DIE HOOGGEREGSHOF VAN SUID AFRIKA (ORANJE VRYSTAATSE PROVINSIALE AFDELING) Saak No : 510/2003 In die saak tussen: PROKUREURSORDE VAN DIE VRYSTAAT Applikant En PIETER JACOBUS BRITZ Respondent CORAM:
Voordelebeleid (Woordomskrywings vir uitdrukkings wat in die teks gekursiveer is, word aan die einde van die dokument verskaf.)
1 Voordelebeleid (Woordomskrywings vir uitdrukkings wat in die teks gekursiveer is, word aan die einde van die dokument verskaf.) Verwysingsnommer van hierdie dokument HEMIS-klassifikasie Doel Tipe dokument
Kaapse Agri Werkgewersorganisasie. Vraag en Antwoord: Vertolking van sekere statutêre bepalings rakende werkplek Arbeidskwessies
Kaapse Agri Werkgewersorganisasie Vraag en Antwoord: Vertolking van sekere statutêre bepalings rakende werkplek Arbeidskwessies Inleiding: Met hierdie dokument poog ons om n gesagbende bron van standaard