Die doel van enige dekbrief is om te wys dat jy 'n sterk kandidaat is en vir 'n onderhoud ingebring moet word. Wanneer u omslagbriewe skryf vir 'n bestuursposisie, sal u u bestuursvaardighede en ervaring duidelik wil definieer om u te help om u van die kompetisie te onderskei. Maak veral seker dat jou dekbrief fokus op jou leierskapvermoë , en noem enige prestasies wat jy as 'n bestuurder in vorige rolle behaal het.
Hieronder is inligting oor hoe om 'n suksesvolle bestuursvlak dekbrief te skryf en 'n lys van bestuursbriewe gesorteer volgens industrie en werksoort vir inspirasie om jou eie te skryf.
Wat werkgewers soek in 'n dekbrief
In enige dekbrief wil maatskappye sien wat jy in jou vorige posisies bereik het. Vir bestuurspanposisies sal hulle gretig wees om te sien dat u spanne en projekte suksesvol in die verlede gelei het.
U doelwit is om 'n dwingende dekbrief te skryf wat u bestuurs- en leierskapservaring, prestasies en kwalifikasies beklemtoon. Eerder as om 'n lys take te gee wat jy in vorige posisies gedoen het, deel spesifieke en kwantifiseerbare voorbeelde van prestasies.
As u byvoorbeeld die omset van werknemers met 10 persent verminder, deel u die statistiek. As jy 'n onderhoudsposisie vir 'n verkoopsbestuurderposisie voer en jy van die maatskappy se topverkopers gehuur het, noem dit.
As jy 'n maatskappy gelei het om rekordgroei en winsgewendheid te bewerkstellig, deel soveel van die inligting as wat jy kan sonder om vertroulikheid te verbreek.
Deel van besonderhede oor prestasies is veel meer dwingend as om te sê dat jy 'n span van 15 mense bestuur het, wat jaarlikse een-tot-een-resensies uitvoer.
Saam met die uiteensetting van u vorige bestuurservaring, kan u ook aanraak wat u in die rol wat u soek, kan bereik. Onthou, werkgewers is die meeste geïnteresseerd in hoe jy sal presteer sodra jy in die posisie is. Jou vorige ervaring is om twee redes relevant: om jou toekomstige sukses te voorspel en te wys dat jy die nodige agtergrond en ervaring het om in die posisie te kom. Gebruik jou dekbrief om te deel hoe jou vaardighede en vermoëns die maatskappy sal bevoordeel.
Maak u voorblad oop met 'n begroeting . Skryf dan in die eerste paragraaf van jou dekbrief die spesifieke werk waarvoor jy aansoek doen en jou belangstelling om in die maatskappy te werk.
Gebruik die tweede en derde paragrawe van u brief om te verduidelik waarom u 'n sterk kandidaat vir die posisie is. U kan bulletpunte gebruik om sommige van u prestasies uit te druk. Ongeag van formaat, moet hierdie middelafdeling bewys dat jy 'n goeie kandidaat is, met relevante ondervinding, vaardighede en prestasies. Sluit die brief deur die maatskappy te bedank vir die oorweging van u vir die rol.
Vermy om generies te wees in u voorblad; Die mees effektiewe briewe word aangepas vir elke werksaansoek.
'N Dwingende brief sal wys waarom jy die beste gekwalifiseerde kandidaat vir hierdie bestuursposisie in die besonder is. Neem die tyd om jou kwalifikasies aan te pas by die vereistes wat in die pos gepos word. Om die maatskappy te ondersoek om 'n gevoel van hul behoeftes en doelwitte te kry, kan jou ook help om 'n oorredende brief te skryf.
Elke dekbrief - ongeag posisie - moet vry wees van tik of grammatikale foute. Dekbriewe behoort nie jou CV te dupliseer nie. Gebruik dit as 'n spasie om 'n storie oor jouself te vertel, uit te brei op jou CV, of om belangrike vaardighede / prestasies uit te lig wat in die onderste helfte van jou CV begrawe kan word. Terwyl die toon professioneel moet wees, kan jy van jou karakter en stem in jou brief wys.
Hier is 'n paar voorbeelde van bestuursvlak dekbriewe om inspirasie te trek uit:
Bestuur - onaangekondigde openinge
Toesighouer / Ontwikkeling
Voorbeeld letters kan help om jou eie brief te stuur. Nog 'n nuttige hulpmiddel is 'n sjabloon wat jou help om jou brief te struktureer. Hier is 'n sjabloon vir die kopie van 'n kopie van 'n kopie , en een vir e-pos-omslagbriewe . Ten slotte, hier is Microsoft Word-omsendbrief sjablone .
Behalwe vir die voorbeelde van voorbeelde, raadpleeg resensies voorbeelde vir inspirasie oor hoe om jou bestuur te laat hervat, die beste wat dit kan wees. Vir bestuursverwante hervatings kan u u bestuursfilosofie, voorbeelde van prestasies en aanhalings van ander aangaande u bestuursvaardighede insluit, benewens u werkgeskiedenis en ander tersaaklike inligting.