Kindersorg Affording Care
Hoe ouers kan werkgewers kry om kinderversorging te bied
Kinderversorgingsdekking kan nie werkgewers 'n dime kos nie
Werkende ouers wil dikwels weet of dit moontlik is om hul werkgewers te kry om die koste van kindersorg te dek. Alhoewel dit moeilik sal wees om so 'n versoek aan 'n werkgewer te stel, dek baie besighede kinderversorgingsfooie.
Kortom, werkgewers kan die koste van kinderversorging vir werkers positief beïnvloed, maar soms neem dit 'n knipoog om hulle te begin.
Werkgewers kry die voordeel dat hulle meer toegewyde werknemers het as hulle 'n helpende hand finansieel uitbrei, en dit hoef nie eens in besit te wees van besighede nie.
Kinderversorging Werkende ouers kan versoek van werkgewers
Voordat u werkgewers vra vir ondersteuning, moet u eers weet en verstaan ​​wat u maatskappy moontlik reeds in terme van kinderversorgingsvoordele bied. Begin met die skedulering van 'n vergadering met 'n menslike hulpbronverteenwoordiger. Aan die ander kant, as jy op soek is na 'n werk, soek na voordele soos on-site sorg of reëlings vir lang ure. Sommige maatskappye mag in plaas daarvan subsidies aanbied.
'N versoek dat baie werkgewers alles te bereid is om te oorweeg, is om grootmaat verdiskonteringskoerse te reël, gewoonlik by 'n plaaslike tak van 'n streeks- of nasionale kinderversorgingsentrum . As daar 'n sentrum naby jou werkplek is, bel en vind uit hoeveel werknemers hul kindersorgdienste reeds kan gebruik.
As dit meer as 'n paar is, vra u werkgewer om 'n groep- of korporatiewe afslag te skakel en te onderhandel. (Baie kindersorgsentrums is baie bereid om hierdie soort reëlings te tref.)
Nog 'n versoek is dat werkgewers moet help om vir kindersorg te betaal gedurende verlengde ure of gedurende gevraagde oortydsituasies.
Sommige besighede sal aanbied om vir alle kinderversorgingsgelde of sommige van hulle te betaal wanneer dit aangevra word (beslis voorwaardes of bepalings sal van toepassing wees), wanneer 'n werknemer 'n na-ure kinderversorgingsfasiliteit moet gebruik, soos invalverzorging om 'n werk te ontmoet verwante behoefte. Indien nie, waarom nie, ten minste vra?
Buigsame besteding rekeninge
Laastens, kyk of u werkgewer 'n afhanklike sorg-buigsame bestedingsrekening bied. Hierdie is 'n voorbelastingvoordeelrekening wat gebruik kan word om vir kindersorg, voorskoolse en voor- of naskoolse programme te betaal. As u maatskappy so 'n rekening het, maak seker dat u dit gebruik. As u 'n federale werknemer van die Uitvoerende Tak is, het u toegang tot so 'n rekening as deel van die Federale Buigsame Spandeerrekeningprogram (FSAFEDS). Indien nie, vra u werkgewer om die voordeel by te voeg.
Dit is belangrik om met omsigtigheid te werk wanneer u 'n werkgewer vra om kindersorgkoste te subsidieer. Werkende ouers moet nie sulke dienste eis nie, maar wys aan hul maatskappye hoe om die behoeftes van die kinders se behoeftes te voorsien, sodat hulle beter by die werk kan presteer, of selfs langer ure kan werk. Al met al moet werkende ouers aanneem dat besighede die meeste bekommerd is oor hul bottom line. Deur 'n werkgewer te wys hoe die subsidiëring van kinderversorging vir werkende ouers die besigheid bevoordeel, kan werkgewers meer geneig wees om die behoeftes van kinders van kinders te voorsien.