HOE OM 'N VERHOGING TE VRA (EN DIT EINTLIK TE KRY) - PRODUKTIWITEIT
Onthul: Hoe om 'n verhoging te vra (en te kry) wat u verdien
Nog 'n teleurstelling in die jaaroorsig. Weereens geen salarisverhoging nie. Die salaris is die afgelope paar jaar bevries, terwyl daar meer verantwoordelikhede op u skouers is. U voel regtig dat u 'n loonverhoging verdien, maar dit kom nooit. U begin wonder: is dit die tyd om aktief vir 'n verhoging te vra? Hoe vra u vir 'n verhoging?
Maar jy is huiwerig en vrees dat jy nie die gewenste verhoging kan kry nie en die verhoudings tussen jou en die seniors kan verwoes. U is ook bekommerd oor hoe u kollegas aan u sou dink as hulle u versoek hoor.
In plaas daarvan moet jy nie bekommerd wees nie, en jy moet daarvoor gaan!
Doen u huiswerk voordat u 'n verhoging vra.
Hier is al die moets en moenies om 'n salarisverhoging te eis.
ek is lief vir iemand met outisme
1. Vind die beste tydsberekening om aan te vra.
Die meeste mense vra om hul salarisverhoging gedurende die jaarlikse oorsigperiode en word verwerp. U mag dink dat u verwerp word omdat u nie 'n verhoging in hul oë verdien nie, maar die waarheid is: dit is te laat.
Reeds 3 tot 4 maande voor 'n jaarlikse hersiening, moet die seniors die begroting van die komende boekjaar beplan. En die belangrikste is dat die begroting die som van verhogings en salarisaanpassings insluit. Dus, as u 'n verhoging in 'n jaarlikse hersiening eis, is die begroting reeds vas en kan u die verhoging gewoonlik nie kry nie. Vra eerder 'n paar maande vooraf!Advertensies
Daarbenewens is dit belangrik om die huidige status van die maatskappy te ontleed. Stel jou voor dat jy steeds vra vir 'n verhoging as die maatskappy stagnerende of selfs negatiewe groei ervaar, dit sou 'n ramp wees.
Aan die ander kant, as die maatskappy se finansiële groei toeneem en setperke in opeenvolgende seisoene aangeteken het, is dit u geleentheid! U baas is meer as bereid om almal te beloon wat die groei moontlik maak (as u baas 'n gawe en vrygewige een is).
2. Maksimeer u bedingingsmag.
Daar is 'n paar dinge wat u moet weet en voorberei voor u versoek.
Hoeveel verdien u kollegas van dieselfde rang?
Dit is belangrik om die salarisse van u kollegas te ken. U moet weet wat die verskil tussen u en hulle is om 'n redelike verhoging aan te vra. Anders klink u gulsig. U wil nie hê dit moet gebeur nie.
Wat is u prestasies en bydraes?
Hou 'n gedetailleerde en spesifieke logboek van hoe u waardes tot die onderneming toegevoeg het. Stel die aard van die projek of taak duidelik en hoe suksesvol dit is. Dit is ook belangrik om te noem hoe u bydraes die maatskappy gehelp het om te groei.
U moet duidelik en spesifiek wees oor u prestasies, want u baas moet sorg vir soveel sake. Hy / sy het u herinneringe regtig nodig om u bydraes te herroep.Advertensies
Wat is u verantwoordelikhede en pligte?
U het waarskynlik gekyk wat u kollegas doen, en dit is belangrik om die verantwoordelikhede wat u en u kollegas het, te vergelyk.
Meer pligte moet waarskynlik meer verdien. As u minder verdien as u eweknieë verdien, is dit miskien die tyd om 'n verhoging te vra.
3. Weet die bedrag waarvoor u moet vra.
Daar is geen norme vir hoeveel 'n verhoging moet wees nie. Dit wissel baie tussen bedrywe en ondernemings. Terwyl 'n vinnig groeiende onderneming salarisse op 'n kwartaallikse basis kan hersien, kan 'n gevestigde multinasionale onderneming dit jaarliks ​​doen.
Daar is egter 'n paar voorstelle oor hoeveel u 'n verhoging moet vra.
As daar 'n bevordering in rang is, is ongeveer 10% salarisverhoging redelik.
As u in dieselfde posisie bly, word dit aangeraai om nie meer as 3% verhoging te vra nie.
As u nie noukeurig versoek nie, kan dit lyk dat u onkundig of gulsig lyk.
4. Oefen wat u gaan sê voor u seniors.
Dit word sterk aangeraai om die vergadering vooraf te oefen.Advertensies
Probeer om die rol van u baas en uself te speel, en dink aan die vrae waarmee u te doen kry. Dit is waarskynlik dat u om die rede gevra word om u salaris te verhoog. As u goed geoefen het, moet u 'n mooi en oortuigende antwoord hê.
Dit klink miskien vreemd, maar hierdie oefening kan 'n paar honderde of selfs duisende geld werd wees. Dink daaroor.
Praat beleefd en vaardig tydens die vergadering.
Nou is u goed voorbereid. Hier is nog 'n paar wenke om u tydens die vergadering te help.
5. Kom reguit tot die punt.
U het die doel van die vergadering duidelik uiteengesit en dit is die beste om op die punt te wees. Gaan direk na die onderwerp soos u voorberei het. Vertel u seniors u positiewe impak op die onderneming en alles wat u weet wat u salaris ondergemiddeld bewys.
6. Noem u ambisie en lojaliteit teenoor die toekoms van die onderneming.
Bejaardes hou daarvan om u toewyding aan geselskap te sien. Ten spyte daarvan dat u praat oor hoeveel u werd is, noem ook wat u vir die toekoms beplan het en u vooruitsig in die maatskappy.
Gesels oor hoe u die onderneming wil help. Dit is ook goed om u toewyding aan die onderneming te beklemtoon.Advertensies
7. Moenie teenaanbiedinge of dreigemente voorstel nie.
Soms word u 'n verhoging aangebied, maar nie presies die bedrag wat u wil hê nie. Onthou, moenie teenaanbiedinge en dreigemente doen om op te hou nie. U probeer hier om 'n wen-wen-situasie te soek.
Moenie 'n dodelike onderhandeling maak waar u en die bejaardes die ongemaklike spanning voel nie. Dinge verloop gewoonlik gladder in 'n harmonieuse omgewing.
8. Moenie kla oor u huidige werksituasie nie.
Handhaaf 'n positiewe toon gedurende die hele vergadering. Stel u voor dat u die baas sou wees, sou u wou hoor dat ek al 4 jaar hier werk. Terwyl ek meer moet doen, het ek niks meer in ruil daarvoor nie !?
Onthou dat u hier is om 'n salarisverhoging aan te vra en dat u die baas se ondersteuning nodig het om dit te doen. Moenie iemand kwaad maak en jou toekoms verwoes nie.
9. Berei voor vir verwerping.
Berei voor om 'n wrede verwerping van u baas te ontvang. In plaas van 'n bevordering in posisie of 'n verhoging in salaris, kan u ook voorstel om die opsies van aansporings, bonusse of aandele-opsies te ondersoek.
hoe om 'n toespraak te memoriseer
Dit is ook goed om te vra vir 'n tussentydse prestasiebeoordeling. Dit kan wees dat u op die oomblik nog nie indrukwekkend genoeg is nie, maar dat u baas beslis u pogings en vordering sien. 'N Verhoging kan enige tyd in die toekoms plaasvind.Advertensies
As alles ongelukkig verwerp word, is dit steeds goed. Dit is goed om te vra na kamers vir verbetering, want u het miskien sommige van u prestasies en prestasies misgekyk.
Moenie deur weiering afgeskrik word nie. As u glad nie eers vra nie, sal u nie die minste kans hê om 'n verhoging te kry nie.