Solidariteit bevraagteken Woolworths se rassommetjiesDirk Hermann “Indien Woolworths sy rasbeleid toepas om sy arbeidsmag verteenwoordigend van die land se rassedemografie te maak, soos hulle beweer hulle doen, sal meer as 3 000 bruin mense en 400 Indiërs die maatskappy moet verlaat,” het die vakbond Solidariteit Dinsdag bekend gemaak. Ingevolge hierdie beleid werk daar ook tans te min wit mense by die groep. Dirk Hermann, adjunk uitvoerende hoof van Solidariteit, sê Woolworths voer aan dat sekere groepe ernstig onderverteenwoordig is in sommige areas binne die onderneming en dat dit ten opsigte van daardie areas is waar hy posadvertensies plaas wat die spesifieke rasgroepe teiken. “Woolworths adverteer onder meer ’n bestuurspos wat slegs vir ‘Afrikane, bruin mense en Indiërs’ oop is. Volgens Woolworths se huidige rassesamestelling is daar egter ’n oorverteenwoordiging van bruin mense en Indiërs op alle bestuursvlakke. Woolworths se argument dat hy verteenwoordiging op alle vlakke wil ‘regstel’, is dus nie geldig nie.” Hermann sê ingevolge Woolworths se huidige rassesamestelling is beide bruin mense en Indiërs in werklikheid op alle vlakke oorverteenwoordig: van topbestuur tot ongeskoolde posvlakke. “Woolworths se benadering tot die toepassing van die Wet op Gelyke Indiensneming is niks minder as absurd nie, aangesien hy volgens dié benadering van 3 420 bruin mense en 402 Indiërs ontslae sal moet raak indien hy konsekwent in sy benadering is. Dit sal ook beteken dat 935 wit mense bykomend deur die groep in diens geneem sal moet word. Solidariteit stem egter nie met Woolworths se benadering saam nie.” Hermann het benadruk dat Solidariteit volhou dat daar van dié rasbeheptheid afgesien moet word en dat niemand hul werk weens rasgebaseerde beleide moet verloor of van die kans ontneem moet word om vir ’n pos aansoek te doen nie. “Dit is duidelik dat Woolworths glo dat die hele arbeidsmag van die privaat sektor ’n presiese weerspieëling van die rassesamestelling van die ekonomies aktiewe bevolking moet wees. Dit lyk asof groot privaat maatskappye eenvoudig die staat se voorbeeld rakende die toepassing van regstellende aksie volg deur kwotabeleide vir poste in te stel.” Solidariteit het reeds begin om die wortel van die probleem, naamlik die beginsel van absolute rasseverteenwoordiging, hof toe te neem in sy saak teen die Suid-Afrikaanse Polisiediens (SAPD). Die vakbond het in Julie vanjaar stukke by die arbeidshof in Johannesburg ingedien waarin die hof gevra word om die SAPD se regstellendeaksieplan in sy geheel ongeldig te verklaar. Statistiek oor Solidariteit se veldtog teen Woolworths wat op 5 September begin het: