Teorieë oor loopbaanontwikkeling
"Realisties" individue is uiters geskik om saam met hulle hande. (Foto: Beeld werk deur Gintautas Velykis uit Fotolia.com
Ontwikkelingsteorie: donald super
Eienskap teorie: john holland
Sosiale kognitiewe teorie: john d. krumboltz
Sosiale kognisie career teorie: lent, brown et al.
Beroepskeuse is een van die belangrikste faktore wat bepaal hoe `n individu identifiseer homself en hoe ander identifiseer hom. Loopbaanontwikkeling teorie poog om te verduidelik waarom mense die keuses wat hulle doen. Verstaan ​​wat trek `n persoon om `n bepaalde taak en maak sukses waarskynlik `n belangrike instrument vir beraders werk om kliënte te help beplan loopbane sal hulle bevredigend vind. `N Aantal van loopbaanontwikkeling teorieë na vore gekom het oor die jare, `n paar van wat vandag nog in algemene gebruik.
Volgens ontwikkelings teorie, as mense volwasse hulle verander en aan te pas volgens hulle "self-konsepte." Donald Super se ontwikkelingsteorie definieer lewe en loopbaan ontwikkelingstadiums en ken hulle sub-fases, met spesifieke professionele eienskappe. Gedurende die groeistadium, wat duur deur middel van adolessensie, mense kry `n gevoel van hul belangstellings en talente. Tydens die verkenning stadium wat volg, hulle verken loopbaan rolle deur die skool, werk en ontspanningsaktiwiteite en tentatief begin van `n loopbaan. In die vestiging stadium wat begin in die middel van die 20s en duur in die middel ouderdom, werkers verbind tot `n loopbaan en bevorder hul vaardighede en vlakke van verantwoordelikheid. Dit is tydens hierdie fase wat loopbane piek. A onderhoud stadium volg, waar werkers is geneig om stabiliteit te soek in hul rolle en verhoudings. Die afname stadium begin wanneer ouer werkers produktiwiteit afneem as hulle voor te berei om af te tree. Super erken dat mense dikwels heen en weer beweeg deur die stadiums as hulle aan te pas by veranderinge en veranderinge lewe in hul werksomgewings.
Holland beklemtoon die idee van "modale persoonlike oriëntasie" om die proses waardeur oorerwing en individue se reaksies op hul omgewings te wakker houdings, belangstellings en gedrag te beskryf - persoonlikheidseienskappe - wat invloed beroepskeuse. Holland definieer ses persoonlikheidstipes en die tipes beroepe mense van elke tipe is geneig om te kies. Realistiese persoonlikhede geneig in die rigting van die manlike en hulle swaartekrag om handleiding werk soos konstruksie en bestuur. Ondersoekende persoonlikhede is bedagsaam en analitiese. Hulle is aangetrokke tot die wetenskappe en ander stelsels-gebaseerde werk soos rekenaarprogrammering. Artistieke persoonlikhede geneig in die rigting van die vroulike. Hulle kies kreatiewe werk as kunstenaars, skrywers en musikante. Sosiale persoonlikhede, ook beskou as `n vroulike tipe, geniet die werk met mense in poste soos maatskaplike werk, verpleegkunde en berading. Ondernemende persoonlikhede is wat verband hou met manlikheid. Hulle is sterk sprekers met `n sterk persoonlikhede. Hulle is natuurlike leiers geskik vir loopbane in die politiek, die reg en besigheid. Konvensionele persoonlikhede is gemaklik met roetine en selfgerigte aktiwiteite. Hulle is betroubaar werkers wat swaartekrag na administratiewe beroepe.
Sosiaal-kognitiewe teorieë hou dat dinge `n individu leer en boots uit ander te beïnvloed sy eie ontwikkeling. `N belangrike faktor is selfdoeltreffendheid - hoe geloof `n individu se in homself en sy vermoëns impak sukses. Die basiese beginsel van teorie Krumboltz se is dat mense maak loopbaankeuses op grond van hul sosiale, omgewings- en genetiese invloede en hoe hulle te beloon, te versterk of te straf sekere gedrag. Hy erken ook die feit dat die verandering van rolle en prioriteite werkers se invloed loopbaan besluite.
Sosiaal-kognitiewe Career teorie, of SCCT, is `n uitvloeisel van sosiaal-kognitiewe teorie wat ook beklemtoon selfdoeltreffendheid en inkorporeer kultuur, geslag, genetika, en sosiale en omgewingsfaktore wat `n sterker invloed op loopbaan besluite kan hê as om die uitkomste van loopbaan besluite hulself. Volgens Penn State University, Lent, Brown et al. skryf loopbaan besluite te oortuigings gevorm deur leer deur ander, sosiale oortuiging, en sielkundige state en reaksies. SCCT postuleer dat hierdie ontwikkelingsproses is dinamies, nie staties nie - dit verander en hervormings regdeur `n mens se leeftyd.
Wat is die id?
Teorieë van leierskap Gedrag
Wat is International Investment teorie?
Teorieë oor Management Styles
Teorieë oor Organisatoriese verbintenis
Wat is Beroepsrehabilitasie Berading?
Teorieë van Piaget op Wysigings in Art Onderwys
Job Description Vir `n psigoloog
New Jersey Staat Vereistes vir LPC lisensiëring
Etiese teorieë in Business
Strategie en taktiek van Menslikehulpbronontwikkeling
Voor & nadele van Eksistensiële Berading
Wat is vyf gebiede van Ekonomie?
Hoe om Kry `n ideale werk
Teoretiese raamwerk in Rekeningkunde Navorsing
Posbeskrywing van `n Life Coach
Loopbane beste geskik is vir diegene met ADHD
afhow.win » besigheid » Teorieë oor Loopbaanontwikkeling