Vrywillige vergoeding dekking bied werkers vergoeding voordele aan individue wat nie gedek word onder staatswerkers vergoeding wette. Soos sy naam aandui, is dit opsionele dekking wat werkgewers vrywillig kan koop. Hierdie dekking kan dien as 'n verskansing teen regsgedinge deur onversekerde werkers. Hier is 'n voorbeeld.
Beth besit Beth's Baubles, 'n kostuum juwelierswinkel. Sy het pas geleer dat haar maatskappy gedagvaar is!
Die eiser is 'n voormalige werker genaamd Tiffany. Tiffany het 'n jaar gelede by Beth se winkel verskyn. Sy het gesê sy was gretig om die kleinhandelbesigheid te leer, en wou in Beth se winkel werk om ervaring op te doen. Beth het ingestem. Sy het Tiffany toegelaat om een ​​of twee dae, 'n maand te werk, voorraadrakke, voorraadvoorraad en ander vreemde werk te doen.
Twee maande gelede help Tiffany Beth om 'n boks te skuif toe sy geval het en haar rug beseer het. Aangesien Tiffany 'n toevallige werker was, eerder as 'n gereelde werknemer, was sy nie onder die winkel se werkersvergoedingsbeleid gedek nie . Tiffany het nie mediese versekering nie en het aansienlike mediese uitgawes aangegaan as gevolg van haar besering. Sy soek $ 50,000 in kompenserende skade van Beth's Baubles!
Wette dek nie almal nie
Terwyl staatswerkers vergoedingswette van toepassing is op 'n meerderheid individue in diens, dek hulle nie almal nie. Die meeste wette het uitsonderings.
Baie sluit onafhanklike kontrakteurs , huishoudelike werkers, landbou- en plaaswerkers uit, en mense werk op 'n toevallige of seisoenale basis. Sommige wette sluit ook taxi-bestuurders, lede van die geestelikes, sekere verkopers, spoorwegwerkers en meesters of bemanningslede op skepe uit. (Spoorweg- en skeepswerkers word onder federale wette gedek.) Spesiale reëls kan van toepassing wees op gehuurde werkers .
Baie lande vereis dat besighede werkers vergoedingsdekking koop as hulle selfs een werker in diens neem. Sommige state laat egter besighede toe om hierdie dekking te verlaat as hulle minder as 'n spesifieke aantal werkers in diens neem (soos 2, 3 of 4).
In die vorige scenario was Beth nie verplig om werknemers se vergoedingsdekking vir Tiffany te koop nie, omdat Tiffany 'n toevallige werknemer was. Nietemin, Beth kon hierdie dekking vrywillig gekoop het. Sy kon haar versekeraar gevra het om die Vrywillige Vergoeding- endossement by haar maatskappy se werkersvergoedingsbeleid by te voeg.
Vrywillige Vergoeding dekking strek werkers vergoeding voordele aan werkers wat andersins nie in aanmerking sou kom om hierdie voordele te ontvang nie. Hoekom wil jy geld spandeer op versekering wat jy nie nodig het om te voorsien nie?
Vrywillige Vergoeding-dekking kan die regsgeding deur beseerde werkers afdwing. Tiffany het Bet se Baubles gedagvaar omdat sy hulp nodig gehad het om haar mediese rekeninge te betaal. As Beth vrywillig werkers vergoeding voordele gehad het, sou Tiffany geen rede gehad het om Beth se maatskappy te dagvaar nie. Daarbenewens is vrywillige voordele 'n gebaar van welwillendheid. Deur hierdie voordele te bied, sou Beth bewys het dat sy om Tiffany omgee en bekommerd was oor haar welsyn.
Dek net werknemers
Om te kwalifiseer vir dekking onder die Vrywillige Vergoeding endossement, moet 'n werker 'n werknemer wees, aangesien daardie termyn deur u staat se werknemers se vergoedingswet bepaal word. In meeste lande kwalifiseer vrywilligers nie as werknemers nie, dus word hulle nie onder vrywillige vergoeding gedek nie. Soos voorheen genoem, word onafhanklike kontrakteurs nie as werknemers beskou nie. So, hulle kan ook nie onder die Vrywillige Vergoeding endossement gedek word nie.
Die beserings wat onder vrywillige vergoeding gedek word, is feitlik identies aan dié wat onder die standaardvergoedingsbeleid van NCCI- werknemers gedek word. Die endossement dek liggaamlike besering per ongeluk of liggaamlike besering deur siekte (insluitende die dood). Vir 'n besering wat gedek moet word, moet dit:
Onderhou word deur 'n werknemer wat ingesluit is in die groep werknemers wat in die endossementskedule beskryf word. Byvoorbeeld, die endossement mag dalk "toevallige werkers" of plaaswerkers dek. "
Ontstaan ​​uit en in die loop van die werk wat nodig of in verband staan ​​met werk in 'n staat wat in die endossementskedule voorkom. Die spesifieke toestand waarin die werkers in diens is, moet in die endossement gelys word.
Kom voor gedurende die polisperiode en vind plaas in die Verenigde State, sy gebiede of besittings, of Kanada. Die besering kan êrens anders (soos in 'n vreemde land) voorkom as die werknemer tydelik weg van die plekke (op 'n sakereis) 'n Amerikaanse of Kanadese burger is.
'N Beroepsiekte word slegs gedek indien dit veroorsaak of vererger word deur die voorwaardes van u indiensneming. Sê byvoorbeeld dat 'n werker asbestose kontrakteer. Die werker se siekte word slegs deur u polis gedek indien u werk van daardie werker die siekte veroorsaak of dit erger gemaak het.
Vrywillige Vergoeding dekking bied dieselfde voordele wat voorsien sou gewees het indien die werkers onderworpe was aan die staatswerkers se vergoedingswet. Byvoorbeeld, as "New York" in die endossement gelys word, sal die werkers die voordele ontvang wat normaalweg deur New York se werkersvergoedingswetgewing voorsien word.
Die endossement bied geen dekking vir werknemers wat deur enige werknemersvergoedingswet gedek word nie. Werkers wat onderworpe is aan die wet het nie vrywillige dekking nodig nie. Die endossement sluit ook enige besering uit wat u opsetlik aan 'n werker veroorsaak.
Vrystelling van Aanspreeklikheid
As 'n voorwaarde om voordele te ontvang, moet 'n werker u en die versekeraar van alle verantwoordelikheid vir die besering of dood vrystel. Met ander woorde, die werker kan nie voordele vir 'n besering aanvaar nie en dan 'n regsgeding teen u of die versekeraar indien vir dieselfde besering. Die werker moet ook sy of haar regte van subrogasie aan die versekeraar oorplaas teenoor enigiemand wat aanspreeklik is vir die besering.
Werkgewer se aanspreeklikheid
Ten slotte, die Vrywillige Vergoeding endossement bied werkgewers aanspreeklikheid dekking . Hierdie dekking beskerm jou as die werker vergoedingsvoordele vir werkers weier, en pleit jou vir skadevergoeding.