Watter deel van hierdie werk is die mees uitdagende?
In 'n onderhoud is jou potensiële werkgewer se uiteindelike doel om te bepaal of die posisie vir jou geskik is . Een manier waarop jou onderhoudvoerder hieroor kan gaan, is om uit te vind watter aspekte van die werk die moeilikste sal wees om jou te bemeester. Sommige onderhoudvoerders sal in hierdie onderwerp verlig deur jou te reflekteer oor wat jy dink die mees uitdagende aspekte van die werk is.
Stappe vir die beantwoording van die vraag
Soos met die algemene onderhoudsvraag " Wat is jou grootste swakheid?
"Dit is belangrik dat jy eerlik is, maar nie jouself as kandidaat reël nie. Die onderstaande wenke sal jou help om 'n sterk antwoord te bied:
Fokus op die posbeskrywing
Die beste manier om hierdie vraag te benader, is om die werk aan die hand te kry en te dink oor watter take vir jou die moeilikste sal wees, gegrond op jou vorige ervarings.
Begin deur die werk in die verskillende komponente af te breek en te dink aan die vaardighede, kennis en ervarings wat u nodig het om elke komponent te bemeester. U moet ook dink aan elemente van die werk wat leer of aanpassings benodig wat u benodig. Maak seker dat u kwalifikasies ooreenstem met die vereistes van die pos .
Beklemtoon oplosbare uitdagings
Dit is gewoonlik die beste om aspekte van die werk te kies wat nie absoluut noodsaaklik is vir jou spesifieke rol nie. Byvoorbeeld, as jy 'n joernalis is wat 'n pos as 'n webredakteur aanvra, kan jy noem dat jy besig is om jou fotojoernalistiek of video vaardighede te verbeter.
Moenie sê dat proeflesing of skryfkopie jou grootste uitdaging sal wees nie, want as 'n webredakteur is dit kernverantwoordelikhede van die pos.
Om 'n kennis- of vaardigheidsgebied te kies wat u ontbreek, is gewoonlik meer raadsaam as om 'n persoonlikheidseienskap te kies wat moeilik sal wees om te verander. Byvoorbeeld, as jy om 'n verkoopspos aansoek doen, sal jy nie noem dat uitreik na nuwe mense jou senuweeagtig maak nie.
In plaas daarvan kan jy noem dat jy beskeie vaardighede in PowerPoint het, maar jy sal graag werkwinkels neem of aanlyn tutoriale voltooi om jou vaardighede op te gradeer.
Wys hoe jy die uitdaging sal oorskry
Indien moontlik, moet jy ook bespreek hoe jy jouself in die minste tyd kan spoed kry. Byvoorbeeld, jy kan 'n kursus neem, aanlyn opleiding voltooi of seminare neem oor 'n onderwerp waaraan jy hulp nodig het. Wanneer moontlik, noem 'n fundamentele krag wat jy besit wat jou sal help om die uitdaging te oorkom. Jy kan byvoorbeeld sê dat jy nog altyd 'n vinnige leerder was.
Wees eerlik en spesifiek
As dit kom by vrae wat vereis dat jy iets negatief noem, kan dit aanloklik wees om 'n vae reaksie te gee wat nie enige swakhede regtig openbaar nie. Om die vraag te ontduik, is egter nie die pad nie. Vir een ding sal jou onderhoudvoerder waarskynlik sien jy is nie regop nie. En vir 'n ander, dit kan eintlik nuttig wees vir jou kandidatuur as jy bewus is van areas waaraan jy moet werk en in staat is om 'n plan van aksie te formuleer. Wees ook bereid om vrae te beantwoord oor watter deel van die werk die minste uitdagend vir jou sal wees .
Hier is voorbeeldresponse wanneer onderhoudvoerders vra wat die uitdagendste deel van die werk sal wees:
Een van my groot uitdagings sal aanpas by die nuwe werkvloei en 'n nuwe soort verslag skep om aan kliënte te bied. My plan sou wees om baie vrae te vra by die voorbereiding van my eerste verslag. Ek sal ook 'n kollega vra om die verslag te hersien voordat ek dit met die kliënt gedeel het.
Ek het voorheen uitsluitlik Microsoft se woordverwerkings- en aanbiedingsprogrammatuur gebruik, en het nie Google se aanlyn-ekwivalente gebruik nie. Alhoewel ek 'n hele nuwe stel sleutelbordkortpaaie moet leer, sal ek tyd spandeer om blogposte te lees wat my deur die verskille tussen die twee tipes sagteware loop, en ek kyk aanlyn tutoriale.
Ek is opgewonde oor die idee om 'n buite-konferensie te skeduleer, maar dit sal beslis 'n uitdaging wees. Aan die positiewe kant, hoewel ek nog nie groot korporatiewe geleenthede georganiseer het nie, het ek persoonlike geleenthede beplan (insluitend 'n 100-persoon familie reünie) en spanwye vakansie-etes vir 200 mense. As ek hierdie werk kry, is een van die eerste dinge wat ek sal doen ontmoet met die persoon wat verlede jaar se offsite-geleentheid georganiseer het om wenke te kry. Ek sal ook 'n basis raak met 'n voormalige kollega van my wat buite-konferensies vir haar maatskappy georkestreer het.