April 2017 - The LWO - Employers Organisation - Werkgewersorganisasie
You are here: Home » Nuus » Network » 2017 » April
Tipes wangedrag in die werksplek
Dit is baie belangrik dat elke werksplek ‘n relevante dissiplinêre kode het wat verseker dat daar duidelike reëls (met toepaslike sanksies) in die werksplek is wat werknemers kan volg. Wanneer werknemers die reëls oortree, het die werkgewer die reg om op te tree. Daar is verskillende tipes wangedrag in die werksplek wat wissel van minder ernstige oortredings tot baie ernstige oortredings. Die erns van die oortreding word beïnvloed deur die werknemer se tipe werk en verantwoordelikheid. Asook die (moontlike) gevolge van die oortreding en die impak van die oortreding op die werknemer-werkgewer vertrouensverhouding.
6 kategorieë van wangedrag:
Diskriminasie in die werksplek
Die Wet op Billike Werksgeleenthede is van toepassing op alle werkgewers en het ten doel om onregverdige diskriminasie in die werksplek uit te skakel deur gelyke geleenthede en billike behandeling te bevorder. Hierdie wet maak ook voorsiening vir regstellende aksie met betrekking tot voorheen benadeelde aangewese groepe in terme van indiensname. Die volgende gronde vir onregverdige diskriminasie word deur die Wet gespesifiseer:
etniese of sosiale oorsprong,
of enige ander arbitrêre grond.
Tipes diskriminasie in die werksplek
Vakbonde by die werksplek – hoe werk dit?
Die rol van vakbonde in die werksplek:
Stakings gaan dikwels gepaard met vakbondaktiwiteite. Elke werknemer het die reg om by ‘n vakbond aan te sluit en deel te neem aan vakbondaktiwiteite. Die wetgewer het beoog dat vakbonde ‘n positiewe invloed kan hê in die werksplek deur die volgende aktiwiteite:
onderhandelinge te fasiliteer;
op te tree as instrument om te kommunikeer met werknemers;
te help om wetgewing en vereistes aan werknemers te verduidelik;
om die lede van die vakbond te beheer tydens stakings;
stakings te voorkom
‘n Vakbond kan ook voordele vir werknemers beding soos begrafnisplanne, regshulp en verteenwoordiging, asook opvoedkundige programme.
Op watter regte kan vakbonde aanspraak maak?
Stakings in die werksplek
Die Wet op Arbeidsverhoudinge omskryf stakings as:
Die gedeeltelike of volkome gesamentlike weiering om te werk, deur die werknemers, met die oog op die regsstelling van ‘n onderlinge belang of grief tussen werkgewer en werknemer.
Stakings het ‘n groot impak op besighede se winsgewendheid en voortbestaan, asook die groter ekonomie. Volgens die Departement van Arbeid is daar ‘n sterk toename in stakings. Meeste stakings se hoofrede is salaris en bonus verwant.
Werkgewers het die volgende vrae:
0 Comments/in Besigheidseienaars wenke en advies /by LWO Regsadviseur - LWO Legal Advisor/#permalink
My werknemer het bedank, wat nou?
Die diensooreenkoms kom outomaties tot ‘n einde wanneer:
die werknemer sterf,
‘n vrywillige skikkingsooreenkoms aangaan,
in die geval waar die werknemer vrywillig bedank.
Kameras in die werksplek?August 27, 2018 - 9:23 am
Besoldiging beslagleggingsbevel – wat nou?August 23, 2018 - 11:40 am
‘n Dissiplinêre kode in die werksplekAugust 3, 2018 - 10:08 am
Handelsbeperking – wat en hoe?July 23, 2018 - 1:58 pm
LWO op radio – Buitelandse werknemersFebruary 6, 2019 - 2:08 pm
LWO op RSG Landbou – Progressiewe dissiplineFebruary 5, 2019 - 10:06 am
Nuwe minimum loon – Kontrakskoonmakersektor: 1 Februarie...February 4, 2019 - 9:42 am