Gebruik 'n afdeling 125 Plan om Premium Dollars te stoor
Verskaf voordele met laer belasting en laer premies
Kleinsake-eienaars wat by hul werknemers byvoordele wil voorsien, moet oorweeg om 'n Artikel 125-plan op te stel. Ook bekend as 'n kafeteria-plan, maak 'n Artikel 125-plan werknemers in staat om voorbelaste inkomste te gebruik om sekere soorte voordele te koop. Dit kan 'n waardevolle geldbesparende hulpmiddel vir beide werkgewers en hul werkers wees.
'N Artikel 125-plan is 'n voordeleskema wat onder Amerikaanse belastingwette toegelaat word.
Dit stel werkgewers in staat om gesondheidsversekering en ander voordele aan hul werkers teen laer koste te bied.
Die naam "Artikel 125 Plan" is afkomstig van Titel 26, Artikel 125 van die Verenigde State se belastingkode. Hierdie wet beskryf die reëls wat werkgewers moet volg wanneer hulle 'n kafeteria-plan opstel. Dit definieer die term kafeteria plan en beskryf die tipes voordele wat so 'n plan mag insluit. Die wet verbied planne wat teen laerbetaalde werknemers diskrimineer deur diegene wat hoogs vergoed word, te bevoordeel. As 'n werkgewer se plan diskriminerend bevind word, sal die voordele wat dit aan hoogsbetaalde werkers bied, belas word.
Onder 'n 125-plan betaal werknemers vir voordele via 'n betaalstaataftrek. Die geld wat van werkersvergoeding afgetrek word, word van belasting af beskerm, sodat werknemers 'n groter deel van hul verdienste behou. Werkgewers spaar ook geld, aangesien die bedrag wat van werkers se inkomste afgetrek word, vrygestel is van Maatskaplike Sekerheid en Medicare belasting.
Vir 'n plan om as 'n kafeteria- plan te kwalifiseer, moet alle deelnemers werknemers wees. Die plan moet werknemers toelaat om tussen twee of meer voordele te kies, waarvan een belasbaar moet wees (soos kontant). Die ander voordeel moet 'n gekwalifiseerde voordeel wees, soos een van die volgende:
Gesondheidsversekeringspremies vir werkgewergeborgde gesondheidsversekering word van werknemersvergoeding afgetrek voordat belasting aangewend word.
Tand-, Ongeluk- of Groeplewensversekeringspremies kan ook afgetrek word vir tandheelkundige, ongeluk- of groeplewensversekering.
Gesondheid Buigsame Spandeerrekening Onder 'n gesondheidsorg-FSA kies 'n werknemer om 'n gespesifiseerde bedrag geld af te trek wat van sy of haar voorskotverdienste elke betalingstydperk afgetrek word. Die fondse word in 'n rekening gedeponeer. Die werker kan die geld onttrek om vergoeding te kry vir gekwalifiseerde mediese uitgawes wat nie deur versekering gedek word nie.
Afhanklike Sorg Buigsame Spandeerrekening Soos sy naam aandui, is 'n afhanklike versorging FSA geld wat gebruik kan word om 'n afhanklike te versorg. Wanneer 'n DCFSA beskikbaar is, kan 'n werker 'n aftrekking van tot $ 5,000 van sy of haar voorskotinkomste kies. Die geld kan gebruik word om te sorg vir 'n afhanklike kind onder 13 of 'n afhanklike eggenoot of ouer wat by die werker woon.
'N Artikel 125-plan bied buigsaamheid. Werkgewers besluit die voordele wat hulle wil insluit, soos mediese, tandheelkundige en visie sorg. Hulle kan ook uitgawes rekeninge wat werkers kan gebruik om mediese en kinderversorging uitgawes te betaal. Werknemers kies die voordele wat hulle wil hê en betaal dan die voordele deur middel van loonaftrekkings. Die fondse wat van werkersvergoeding afgetrek word, word uitgesluit van hul bruto inkomste .
Hierdie fondse is vrygestel van staats- en federale belasting.
Omdat werknemers se bydraes belastingvry is, kan werkers beduidende besparings op die koste van hul voordele behaal. Die premie bydraes wat deur werknemers betaal word, help ook om die koste van die voordele vir werkgewers te verlaag. Die resultaat is 'n wen-oorwinning. Beide werknemers en werkgewers spaar geld op voordele. 125 planne help klein werkgewers bly mededingend in die mark deur hulle in staat te stel om werknemervoordele aan te bied.
Artikel 125 Planne bied addisionele voordele aan werkgewers. Dit sluit in:
FICA Bydraes Besparings Omdat werknemers se bydraes nie onderhewig is aan maatskaplike sekuriteit en Medicare (FICA) belasting nie, moet 'n werkgewer nie FICA belasting op daardie bedrae betaal nie. So, 'n besigheid kan red 7,65 sent vir elke dollar wat bygedra het.
Werknemersvergoeding Premie Spaarwerkers vergoeding premies is gebaseer op betaalstaat. In sommige state word die werkgewer se betaalstaat verminder deur bydraes (salarisvermindering) wat deur werknemers gemaak word en deur bydraes wat deur die werkgewer gemaak is om werknemervoordele te finansier. Die gevolg is laer werkers se vergoedingspremies .
Werkgewers betaal koste om 'n 125-plan te vestig, te administreer en te voldoen. U kan u plan self bestuur of iemand anders aanwend om dit vir u te administreer. Administratiewe dienste is beskikbaar by gesondheidsversekeringsmaatskappye en onafhanklike administrateurs. Die koste om 'n 125 Plan te administreer word vinnig vergoed deur die spaargeld in FICA en werkersvergoedingspremies . So, 'n werkgewer kan algehele geld spaar deur 'n 125-plan te implementeer. Kontroleer met u besigheidsgesondheidsversekeraar of versekeringsagent om te sien of 'n 125-plan sin maak vir u maatskappy.
Eenvoudige kafeteria plan
Kragtens Artikel 125 van die Amerikaanse belastingkode word maatskappye gepenaliseer vir voordeelplanne wat ten gunste van hoogbetaalde werkers of sleutelpersoneel diskrimineer. Klein ondernemings het relatief min werkers in diens, dus is hulle meer geneig om deur die straf as groot maatskappye geraak te word. So, baie klein maatskappye het kafeteria planne vermy.
Die IRS het in 2010 'n nuwe plan vir klein werkgewers bekendgestel. Die nuwe plan het die eenvoudiger kafeteria-plan, en het meer gerieflike nie-diskriminasievereistes as die tradisionele 125-plan. Die eenvoudige kafeteria plan is beskikbaar vir besighede wat 100 of minder werkers in diens het.