Hoe om 'n loopbaan te kies wanneer jy alles wil hê
Vir baie jong volwassenes kan die werksmag betree. Gedurende jou lewe het jy die belangrikheid daarvan om 'n goed afgeronde individu te word. So het jy verskillende aktiwiteite probeer, verskeie vakke bestudeer en 'n wye verskeidenheid belange ontwikkel. Dan moet jy 'n loopbaanpad kies.
Skielik voel dit dat jy tussen jou liefde vir tegnologie of kuns moet kies. politiek of kook. Jy moet besluit wat jou loopbaan sal wees en wat sal gedek word na 'n naweek-stokperdjie.
Of doen jy?
Daar sal moeilike besluite wees. Sommige belange moet prioriteit bo ander hê. Maar as jy slim in jou keuses is, is dit moontlik om 'n buigsame loopbaanpaadjie te vind wat jou nie beperk tot 'n verstikkende boks nie. Jy moet net tyd neem om al die opsies wat vir jou oop is, te verken.
Hier is hoe om 'n loopbaan te kies as jy belangstel in meer as een ding:
Stel uit wat jy nie kan leef sonder om te doen nie
'N 2015 Gallup opname het bevind dat onder werknemers wat al meer as drie maande by hul maatskappy was, 60 persent gebly het omdat hul werk hulle toegelaat het om te doen wat hulle die beste doen. Dié faktor het 'n groter impak gehad op werknemers se tevredenheid as om 'n verhoogde inkomste te hê. Hoekom is dit?
Dit is eenvoudig - mense is gelukkiger as hulle daagliks in die werk gaan en doen wat hulle bedoel was om te doen. Die truuk is om uit te vind wat jou roeping is. Die eerste stap in die proses is om te dink oor wat 'n dowwe taak vir jou meer draaglik maak.
Verbeel jou byvoorbeeld dat jy 'n hele dag moet spandeer: Is dit minder onregverdig as jy met 'n span kan werk? Of as jy raaisels moes oplos om die skoonmaakprodukte wat jy nodig gehad het, korrek te identifiseer? Jou antwoord op hierdie vrae sal jou help om die kern te kry van wat jy nodig het uit 'n loopbaan.
Om dieper te grawe in wat jou motiveer, oorweeg om aanlyn persoonlikheidsassesserings te neem of om beroepskeepvaartprogramme te gebruik. Jy mag dalk verbaas wees oor wat hulle oor jou openbaar en hoe hulle jou help om jou opsies te beperk.
Vind 'n bedryf wat jou interesseer
Jou opleiding maak dit makliker of moeiliker om sekere soorte werksgeleenthede te kry, maar dit beperk nie die industrieë waaraan jy moet werk nie. As jy in die biologie verwerf het , is jy nie beperk tot net mediese of wetenskaplike velde. As jy klasse in rekenaarprogrammering geneem het, beteken dit nie dat jy 'n werk in die tegnologiebedryf moet kry nie.
Baie van jou vaardighede is oordraagbaar van een bedryf na 'n ander. 'N 2015 Burning Glass studie het bevind dat navorsingsvaardighede in die top 10 belangrikste vaardighede vir verskeie bedrywe, wat wissel van bemarking en PR tot gesondheidsorg en IT, geklassifiseer is.
Kyk na 'n verskeidenheid nywerhede en vind uit watter vaardighede die belangrikste in hulle is. Dink buite die boks en oorweeg wat jou unieke ervaring tot 'n bedryf kan bring. Byvoorbeeld, sê jy het altyd musiek liefgehad, maar is dowes. In plaas van die kitaar te leer, het jy webontwerp bestudeer. Jy kan altyd jou belangstelling in musiek omhels en jou vaardighede gebruik deur webwerwe vir bands of platemaatskappye te ontwerp.
Soek vir organisasies wat vennootskappe omhels
Ongeag watter beroep jy kies, die kanse is sy verantwoordelikhede en pligte sal nie elkeen van jou belange bevredig nie. Dis net die weg van die wêreld. Maar dit beteken nie dat jy weggesluit moet word nie, en nooit weer met mense van ander afdelings kan kommunikeer nie.
'N Organisasie wat kruisdepartementele projekte en samewerking aanmoedig, kan jou blootstel aan ander dinge, selfs al is dit nie deel van jou werk nie. As u werk byvoorbeeld in verkope is, kan u met lede van die ontwerp- en bemarkingspanne werk terwyl u literatuur oor u produkte skep. Of met programmeerders om 'n nuwe aankoop bladsy vir die webwerf te skep.
Waarlik, samewerkende organisasies bied jou vloeibaarheid in jou rol. Natuurlik sal jy steeds jou aangewese pligte hê, maar jy moet ook geleenthede hê om in 'n verskeidenheid verwante aktiwiteite betrokke te raak.
As jy oorweeg watter maatskappy jy wil werk, reik uit na huidige werknemers en vra hulle hoe spanwerk eintlik in die kantoor geoefen word. Vind uit hoe kruis-departementele projekte gestruktureer is om te sien hoe betrokke 'n werknemer met verskillende aspekte van die proses kan wees.
Fokus op organisasies met loopbaanontwikkeling
As iemand wat in baie verskillende dinge belangstel, is die kans dat jy nie tevrede sal wees nie, tensy jy voortdurend nuwe dinge kan ervaar en nuwe vaardighede kan leer. Dit beteken dat jy 'n organisasie benodig wat loopbaanontwikkeling ondersteun.
En net omdat 'n werk op die oomblik lyk soos 'n goeie pas, beteken dit nie dat dit in die toekoms sal pas nie. Wat die verskil in jou langtermyn geluk sal maak, is hoe goed die organisasie jou nuuskierigheid ondersteun.
Wanneer u werksgeleenthede ondersoek, moet u uitvind hoe 'n maatskappy opleiding en ontwikkeling benader.
Plaas hulle alle werknemers deur dieselfde generiese opleiding en verdeling van verantwoordelikhede? Of laat hulle werknemers kies wat hulle leer en verken vaardighede en pligte wat nie direk verband hou met hul huidige posisie nie? As jy nie voel dat jy die kans het om voort te gaan om verskillende belange te ondersoek nie, is die kans dat dit nie die regte plek vir jou is nie.
Neem die tyd om jou opsies te oorweeg
Om 'n goed afgeronde persoon te wees, is nooit 'n slegte ding nie. Maar dit kan dit moeilik maak om die regte loopbaan te definieer. Solank jy die tyd neem om na al jou opsies te kyk, sal jy sien dat jy 'n loopbaan kan vind wat jou begeerte vir multidimensionele werk bevredig, in plaas van om jou in een rol vir jou hele loopbaan te bevredig.