Breek en Middagete Vereistes by die werk
Wat is werkgewers verplig om te doen oor pouses en middagete by die werk?
Breek en middagete af is tydperke wat deur die werkgewer gespesifiseer word, waartydens werknemers nie aktief aan die werk werk nie. Werknemers gebruik breek tyd, wat gewoonlik van 5 tot 20 minute per vier ure gewerk het, eet, besoek die toilet, lees, praat met vriende, rook, en hanteer persoonlike sake.
Die Amerikaanse Departement van Arbeid (DOL) het geen vereistes vir werkgewer verskaf pouses en middagete vrye tyd by die werk nie.
As die werkgewer egter koffiebrekings van die werk af voorsien (gewoonlik 20 minute of minder), moet die werkgewer hierdie ure vergoed as vergoed. Hulle reken ook op die ophoping van ure wat in aanmerking kom vir oortydbetaling .
Maaltydperke, wat gewoonlik 30 tot 60 minute duur, waartydens 'n werknemer ontbyt, middagete of aandete eet, word anders deur die DOL en verskillende state gekyk. Middagete of etenspouses word nie as werk tyd beskou deur die DOL nie en is nie vergoed nie, tensy dit volgens die diskresie van die werkgewer of, tensy dit deur die staatsreg vereis word.
Nie-vrygestelde werknemers word meestal toegewys aan middagete. Vrygestelde werknemers neem hul uur wanneer hulle 'n gerieflike tyd vind. Werkgewers hoef nie werknemers toe te laat om die werkperseel te verlaat as hulle andersins heeltemal vrygestel word van pligte gedurende die etensperiode nie.
Daarbenewens moet jy bewus wees dat twee-derdes van die state hul eie reëls het oor die lengte van middagete of maaltydpouses wat gedurende werksdae van verskillende lengtes toegeken word.
Nog meer state het wette rakende pouses en middagete vir minderjariges.
Algemene vrae oor etes en breek
Moet 'n werkgewer 'n nie-vrygestelde werknemer betaal wat sonder middagete sonder middagete werk?
Ja jy doen. Selfs as u eksplisiet aan u werknemer gesê het om 'n breek te neem, en selfs as die werknemer geklok het, as sy aanhou werk gedurende die breek moet sy betaal word.
U kan die werknemer dissiplineer met watter opsie u ook al verkies, insluitende die afvuur, maar die werknemer moet betaal word vir alle tye wat gewerk word.
Kan 'n werkgewer die betaling betaal van 'n vrygestelde werknemer wat 'n lang middagete neem?
Nee. Vrygestelde werknemers kry elke betaalperiode dieselfde salaris , ongeag hoeveel ure hulle werk. Dus, as u vrygestelde werknemer Dinsdag twee uur by middagete spandeer, bly sy salaris dieselfde.
My staat benodig breek na 'n sekere aantal ure se werk. Wat as my werknemers weier om hulle te neem?
U word aanspreeklik gehou. Die verantwoordelikheid om die staatsreg te volg, lê direk op die skouers van die werkgewer. Maak seker dat u werknemers hul pouses neem.
Kan ek my vrygestelde werknemer vereis om middagete op 'n sekere tyd te neem?
Ja jy kan. Terwyl u die meeste vrygestelde werknemers algemene beheer moet gee oor hoe hulle hul dag skeduleer, kan u vereis dat hulle op 'n sekere tyd 'n middagete onderbreek. Evalueer of dit iets is wat nodig is en as dit nie die geval is nie, laat jou vrygestelde werknemer haar eie skedule beheer.
'N Voorbeeld van waar u dit nodig vind, is in die geval van 'n vrygestelde winkelbestuurder. Jy benodig altyd 'n bestuurder aan diens, en jy kan middagete skeduleer sodat alle bestuurders nie terselfdertyd onderbreek nie.
Kan 'n werkgewer 'n werkverwante vraag aan 'n nie-vrygestelde werknemer vra terwyl sy by middagete is?
Ja, binne beperkinge. Solank dit as "de minimus" beskou word, kan jy dit doen. Byvoorbeeld, dit is oké om te sê, "Jane, waar is die lêer op die Smith-projek?" Maar dit is nie goed om te sê, "Jane, kan jy my die lêer op die Smith-projek kry en ons uitgawes tot op datum voeg?" Laasgenoemde vraag moet wag totdat haar breek verby is.
Kan werknemers hul breek slaan en vroegtydig huis toe gaan?
Kan wees. Dit hang af van u staatsreg en u besigheidsbehoeftes. As jou staat 'n middagete benodig, moet hulle die breek neem. As u staat nie spesifieke pouses benodig nie, moet u besigheid bepaal of dit toelaatbaar is.
Dit kan of nie sin maak vir jou om iemand toe te laat om middagete te slaan nie en vroeg huis toe te gaan, maar dit is 'n bestuursbesluit.
Hou in gedagte, werknemers wat nie tyd gehad het om te eet nie, mag nie so hoog van 'n vlak presteer nie.