September 2017 - The LWO - Employers Organisation - Werkgewersorganisasie
You are here: Home » Nuus » Network » 2017 » September
Is dit 'n drankprobleem?
Indien die werknemer op 'n gereelde basis afwesig is, is dit noodsaaklik om vas te stel of daar 'n probleem is. Dit is veral belangrik as die werkgewer vermoed dat die werknemer 'n drankprobleem het. Om hierdie probleem aan te spreek moet daar 'n konsultasie met die werknemer gereël word. Die werknemer moet 48uur kennis hiervan ontvang.
Wat behels die konsultasie?
Nasionale minimum loon: is jy gerat?
Die lange verwagte nasionale minimum loon vir Suid-Afrika is deur adjunkpresident Cyril Ramaphosa bekend gemaak. Dit volg na twee jaar van onderhandelinge wat op verskeie vlakke plaasgevind het. Read more →
Die wet op Arbeidsverhoudinge definieer konstruktiewe ontslag as wanneer: " 'n werknemer 'n dienskontrak met of sonder kennisgewing beëindig het omdat die werkgewer voortgesette diens vir die werknemer ondraaglik gemaak het."
Die werknemer beweer dus dat die omstandighede ondraaglik, onuithoudbaar, onregverdig en selfs teisterend van aard was. Volgens die werknemer is daar geen ander remedie was as om te bedank nie. As bewys dat die bedanking (objektief beoordeel) die enigste uitweg was, moet die werknemer alle alternatiewe remedies uitput. Byvoorbeeld om eers die onderneming se grieweprosedure te volg.