HOE OM 'N DEKBRIEF TE SKRYF VIR 'N LOOPBAANVERANDERING (STAP-VIR-STAP GIDS) - SLIMKOP
Hoe om 'n dekbrief te skryf vir 'n loopbaanverandering (stap-vir-stap gids)
Die begin van 'n loopbaanverandering, klein of groot, kan verlammend wees. Ongeag die rede vir u gewenste loopbaanverandering, u moet baie duidelik wees oor 'waarom' u 'n verandering aanbring. Dit is noodsaaklik omdat u duidelikheid moet hê en vertroue moet hê in u loopbaanrigting om werkgewers te oortuig waarom u die beste geskik is vir die nuwe rol of bedryf.
'N Goed ontwerpte loopbaanveranderingsbrief kan die toon aangee en u professionele strewe uitlig deur u persoonlike verhaal ten toon te stel.
1. Ken u 'Waarom'
Loopbaanveranderings kan vreesaanjaend voel, maar dit hoef nie te wees nie. U kan beheer neem en suksesvol van loopbaan verander deur navorsing te doen en ingeligte besluite te neem.
Om mense, werksgeleenthede en bedrywe te leer ken deur middel van informatiewe onderhoude, is een van die beste maniere om dit te doen.As u tyd belê om inligting uit verskillende bronne in te samel, sal u die vrees kan verlig om daadwerklik tot aksie oor te gaan en 'n verandering te maak.
Hier is 'n paar vrae wat u kan help om u 'waarom' te verfyn, u duidelikheid te soek en u loopbaanverandering beter te kan verduidelik:Advertensies
Wat maak my tevrede?
Hoe wil ek hê dat werk my lewe moet beïnvloed?
Wat is nou vir my die belangrikste?
Hoe toegewyd is ek om 'n loopbaanverandering te maak?
Waarvan het ek meer nodig om tevrede te wees by die werk?
Wat wil ek so graag doen dat ek tyd verloor?
Hoe kan ek my loopbaanveranderingsopsies begin ondersoek?
Wat hou ek nie van my huidige rol of werksomgewing nie?
2. Inleiding: Waarom skryf u hierdie dekbrief?
Maak hierdie gedeelte bondig. Noem die rol waarvoor u aansoek doen en sluit ander relevante inligting in, soos die posnommer, waar u die plasing gesien het, die maatskappy se naam en wie u na die rol verwys het, indien van toepassing.
hoe om aandag aan detail te verbeter
Ek doen aansoek vir die rol van Client Engagement Manager wat gepos word. Vind asseblief aangehegte relevante loopbaanervarings in my CV.
hou iemand van hul werk
3. Oortuig die werkgewer: waarom is u die beste kandidaat vir die rol?
Oorreed die werkgewer dat jy die beste persoon vir die rol is. Gebruik hierdie afdeling om aan te toon dat u: die posplasing gelees het, verstaan ​​hoe u vaardighede bydra tot die behoeftes van die onderneming en die uitdagings van die onderneming kan hanteer.
Vertel u persoonlike verhaal en maak dit maklik vir bestuurders om die logika agter u loopbaanverandering te verstaan. Deur die rede vir u loopbaanverandering duidelik te verduidelik, sal u sien hoe deurdag en ingelig u besluitnemingsproses is oor u eie oorgang.
Verduidelik waarom u 'n loopbaanverandering maak. Dit is hier waar u die grootste deel van u tyd sal spandeer om 'n duidelike boodskap te skep.Advertensies
Praat met die wanverhouding wat bestuurders in diens kan neem, tussen die ervaring wat u CV en die pos plaas, om aan te toon waarom u unieke sterkpunte u meer bekwaam maak as ander kandidate.
Spreek enige loopbaangapings in ons CV aan. Wat het u gedurende die tydperke gedoen of geleer wat 'n aanwins vir die rol en maatskappy sou wees?
Ek is al meer as 7 jaar 'n Engelse en Drama-opvoeder op hoërskool. In pogings om my loopbaan in 'n nuwe rigting te ontwikkel, het ek meer tyd buite die klaskamer bestee om gemeenskapsbetrokkenheid te verhoog deur 'n sterk netwerk van verhoudings te bou om skoolprogramme te ondersteun. Dit sluit in die bestuur van verskeie belanghebbendes, insluitend plaaslike ondernemings, verkopers, studente, ouers, kollegas, die Raad en die skooladministrasie.
Lig relevante prestasie uit
In plaas daarvan om te herhaal wat in u CV is, laat u persoonlikheid skyn. Wat maak jou uniek? Wat is u sterk punte en persoonlike eienskappe wat u geskik maak vir die werk?
As 'n vrolike teaterproduksiebestuurder is ek bekend as 'n ongelooflike medewerker. My werk met teaterondernemings het my geleer die vermoë om met verskillende groepe mense saam te werk. Die teateromgewing vra dat alle betrokkenes moet saamwerk en 'n suksesvolle produksie verseker. Dit beteken dat ek dikwels kreatief en vinnig op my voete moet dink, en 'n bietjie humor moet gebruik om dinge vorentoe te beweeg om aan streng tydlyne te voldoen.Advertensies
Vertoon u oordraagbare vaardighede
Tik in u selfbewustheid om u huidige vaardighede vas te lê.[twee]
Wees spesifiek en wys hoe u bestaande vaardighede relevant is vir die nuwe rol. Hersien die posvoorsiening en gebruik die bedryfspesifieke taal sodat die huurbestuurder maklik die verband kan maak tussen u vaardighede en die vaardighede wat hulle benodig.
As die eerste kontakpunt vir studente, ouers en baie belanghebbendes in die gemeenskap, kan ek vinnig probleme op 'n tydige en diplomatieke manier oplos. My probleemoplossingsvermoë en sterk onderhandelingsvaardighede sal effektief wees om klanteprobleme doeltreffend aan te spreek. Dit gekombineer met my beplannings-, organisasie-, kommunikasie- en multitasking-vaardighede maak my uniek gekwalifiseer vir die rol van Client Engagement Manager om te verseker dat klante 'n positiewe siening van hulle het.
4. Finale toonhoogte en oproep tot aksie: waarom wil u vir hierdie maatskappy werk?
Hier is u laaste kans om te wys wat u bied! Waarom maak hierdie geleentheid en geselskap jou opgewonde? Wys watter waarde u vir die maatskappy sal toevoeg.
Onthou om 'n oproep tot aksie in te sluit, want die punt van hierdie brief is om u 'n onderhoud te gee!Advertensies
_________ is 'n wêreldleier in die verskaffing van bestuursoplossings aan uiteenlopende kliënte. Ek sien uit na 'n geleentheid om te bespreek hoe my vaardighede en suksesvolle ervaring met die bestuur van veelvuldige belanghebbendes kan help om sterk kliënteverhoudinge as kliëntbetrokkenheidsbestuurder op te bou.
leer hoe om motors reg te maak
Onthou hierdie belangrike wenke vir dekbriewe om u te help om u persoonlike handelsmerk effektief ten toon te stel:
Hou u skryfwerk duidelik en bondig. U het een bladsy om uself uit te druk, so laat elke woord tel.
Doen u navorsing om te bepaal 'wie' u brief gaan lees. As u u gehoor verstaan, kan dit u beter oortuig dat u die beste geskik is vir die rol.
Pas u dekking vir elke pospos aan deur die huurbestuurder se naam en die maatskappy se naam en adres in te sluit. Maak dit maklik vir u en skep u eie dekbriefsjabloon. Merk of verander die fontkleur van al die kolle wat verander moet word, sodat u dit maklik kan aanpas vir die volgende werkaansoek.
Kry iemand anders om u dekbrief na te gaan. Laat iemand dit ten minste proeflees vir grammatika en spelfoute. Ideaal gesproke moet u iemand hê wat goed ingelig is oor die bedryf of met huurervaring om u insigte te gee sodat u u dekbrief kan verander.
Kyk hierna Moordenaar Dekbriefmonsters dit het mense onderhoude gekry!
Dit is baie belangrik dat u verduidelik waarom u van loopbaan verander. U loopbaanondersoek kan baie vorme aanneem, en daarom kan u die grondslag vestig deur te weet 'waarom' u nie net 'n deurdagte loopbaanveranderingsbrief help ontwikkel nie,maar kan u ook help om 'n hysbak te skep, verhoudings te bou, u LinkedIn-profiel aan te pas en tydens onderhoude.
Onthou om op u oordraagbare vaardighede te konsentreer en u kollektiewe werkservaring te gebruik om aan te toon hoe u prestasies relevant is vir die nuwe rol. Gebruik die dekbrief om u vaardighede aan te pas by die behoeftes van die werkgewer, aangesien u CV waarskynlik nie die wesenlike konteks van u loopbaanverandering sal bied nie.Advertensies
Verseker dat u finale toonhoogte bondig is en dat u oproep tot aksie sterk is. Wees nie bang om vir 'n onderhoud te vra of om die huurbestuurder persoonlik te ontmoet nie!
Meer bronne oor loopbaanverandering
Tekens dat u 'n loopbaanverandering benodig (en hoe u kan verander vir sukses)
Hoe om 'n loopbaanverandering op 40 te maak en op te hou om stil te bly by die werk
Waarom 'n loopbaanverandering op 50 'n groot geleentheid is en hoe u dit kan laat werk
Voorgestelde fotokrediet: Christin Hume via unsplash.com
 ^ Harvard Business Review: Hoe u die beste uit 'n inligtingsonderhoud kan haal
[twee] ^ Universiteit van Victoria: Top tien oordraagbare vaardighede wat die meeste van belang is vir werkgewers