English: The issue of reintegrating veterans into civilian life and the workforce is becoming increasingly pertinent.
Ukrainian: Питання повернення ветеранів до цивільного життя та роботи стає все більш актуальним.
English: Following their combat operations experience, many veterans seek to change their field of activity and pursue new career opportunities.
Ukrainian: Після досвіду бойових дій вони часто прагнуть змінити сферу діяльності, шукаючи нові кар’єрні можливості.
English: The Barrier-Free Handbook, a guide to a new ethic of communication created as part of an initiative by First Lady Olena Zelenska, includes advice for employers on how to ensure the conditions for the successful integration of veterans.
Ukrainian: Поради роботодавцям щодо забезпечення умов для успішної інтеграції ветеранів розроблені в межах Довідника безбарʼєрності—посібника з нової етики спілкування, створеного в межах ініціативи Першої леді Олени Зеленської.
English: Veterans have many useful skills for civilian life.
Ukrainian: Ветерани володіють багатьма навичками, які можуть бути корисними у цивільному житті.
English: These include working in teams, adapting to crises, using technology, managing people, making complex decisions, etc.
Ukrainian: Це і здатність до командної роботи та швидкої адаптації до кризових ситуацій, досвід користування технікою, вміння керувати людьми, ухвалювати складні рішення тощо.
English: Veterans are great employees because they’re good at what they do and they know how to lead a team.
Ukrainian: Ці якості роблять ветеранів цінними працівниками, здатними ефективно виконувати завдання та керувати командами.
English: Veterans may have a tough time when integrating back into civilian life.
Ukrainian: Попри переваги, ветерани можуть стикатися з певними труднощами під час інтеграції:
English: Psychological experiences like increased anxiety, sleep problems, apathy, and irritability.
Ukrainian: Психологічні переживання, такі як підвищена тривожність, проблеми зі сном, апатія та дратівливість.
English: Physical injuries or disabilities that require barrier-free space.
Ukrainian: Фізичні травми або інвалідність, які вимагають облаштування безбар’єрного простору.
English: – Some employers might have negative attitudes about PTSD and other mental health issues.
Ukrainian: Упередження роботодавців щодо можливого посттравматичного стресового розладу та інших ментальних проблем.
English: If you want to make sure your veterans are successful in their new roles, it’s important to consider a few key things.
Ukrainian: Для успішної інтеграції ветеранів роботодавцям варто враховувати кілька важливих моментів:
English: Flexible work schedule: Give the veteran a flexible work schedule for the first three months after they come back so they can adjust.
Ukrainian: Гнучкий графік роботи: надання гнучкого графіка перші три місяці після повернення, щоб ветеран міг адаптуватися. 2.
English: Psychological support: Set up a program with a specialist who knows how to help with combat trauma. Also, get a support service going.
Ukrainian: Психологічна підтримка: організація у компанії психологічної підтримки фахівцем, який має навички роботи з бойовими травмами, а також запровадження служби підтримки. 3.
English: Assign a mentor: It’d be great to have a mentor, ideally someone with military experience.
Ukrainian: Призначення ментора: допомога ментора, бажано із військовим досвідом.
English: Training for the team: Training on conflict avoidance and how to handle stress.
Ukrainian: Навчання для колективу: тренінги щодо уникнення конфліктів і задля адекватного реагування на стрес.
English: Reintegration program: This includes things like an interview policy, support, and adapting the workspace.
Ukrainian: Реінтеграційна програма: політика співбесід, супровід та адаптація робочого простору.
English: Refresher training: It’d be a good idea to organize training for veterans to update their professional skills and learn new things.
Ukrainian: Поновлення знань: варто організовувати для ветеранів навчання для поновлення професійних навичок та набуття нових знань.
English: Companies can also put on events to honor veterans who’ve come back and to remember those who didn’t make it back.
Ukrainian: Також компанії можуть організовувати заходи пошани для ветеранів, що повернулися, і вшанування пам’яті загиблих.
English: This will make the company look better to veterans and get them to think more positively about the company.
Ukrainian: Це покращить імідж роботодавця серед ветеранської спільноти та сприятиме позитивному ставленню до компанії.
English: It’s important to have regular interviews with veterans, but it’s also useful to ask about their combat experience.
Ukrainian: Співбесіда з ветеранами має бути звичайною, але для кращої інтеграції важливо запитати про їхній бойовий досвід.
English: It’s also worth working on identifying their career plans to find joint solutions.
Ukrainian: Також необхідно провести роботу з визначення їхніх кар’єрних планів, щоб знайти спільні рішення.
English: This approach will help the company grow while also helping veterans find their place in civilian life.
Ukrainian: Такий підхід не лише сприятиме розвитку компанії, але й допоможе ветеранам віднайти своє місце у цивільному житті.