再次，改革国有林场的经营机制，实行全员合同制，并实行绩效工资制和目标管理考核制，对管理人员实行竞聘上岗，从而使国有林场走向良性发展的路子。	再次，改革国有林场的经营机制，实行全员合同制，并实行绩效工资制和目标管理考核制，对管理人员实行竞聘上岗，从而使国有林场走向良性发展的路子。