薪酬管理效果的好坏，往往不在于薪酬水平的高低，而在于薪酬的支付能恰当地满足被激励者——员工的需求。	薪酬管理效果的好，往往不在于薪酬水平的高低，而在于薪酬的支付能恰当地满足被激励者——员工的需求。