对于工资增长过快、工资水平过高的国有企业尤其是垄断企业，之所以有必要从严控制其工资上浮比例，首先是因为这些企业是国有企业。	对于工资增长过快、工资水平过高的国有企业尤其是垄断企业，之所以有必要从严控制其工资上浮比例，首先是因为这些企业是国有企业。