无疑，即便是休假“私人订制”，也不等于想什么时候休假就什么时候休假，想怎么休假就怎么休假，还得满足行业与企业的特点，用最小的成本来支取最大的福利。	无疑，即便是休假“私人订制”，也不等于想什么时候休假就什么时候休假，想怎么休假就怎么休假，还得满足行业与企业的特点，用最小的成本来支取最大的福利。