Başlık: kadin-yonetici-ile-calismak

hiç tecrübe etmedim ama mevzu bahis yönetici sadece kadın olması sebebiyle yönetici olmuş ise kaotik bir amir-memur ilişkisi olacağı kesindir. gözlemlerime dayanarak söylüyorum. içinde bulunduğum şirkette geçirdiğim yıllar içerisinde liyakat gözeterek yapılan atamaların akıl almaz şekilde azaldığını, değerlerin ve atama kriterlerinin bu liyakat yoksunu ortamda ayaklar altına alındığını gördüm. aslında bir benim şirkete ait bir durum değil tabi ki bu. şöyle bir çevremi gözlemlediğimde birçok şirkette benzer sıkıntı söz konusu. kadın yöneticiye konuyu nereden bağlayacağım derseniz açıklayayım; liyakat değerinden hızla uzaklaştığımız bu yeni düzende, cinsiyet eşitliğini "daha çok kadın müdür" olarak algılayan bir angutluk türedi. kariyerinin başlarında sayılabilecek birçok kadın, yöneticilik niteliği taşıyıp taşımamasına bakılmaksızın süslü unvanlar ile amir atanır oldu. işin ilginç tarafı ise lafa geldi mi eşitlikçi, her boku cinsiyetçilik olarak yüzümüze vuran feminazi mensubu arkadaşların da iş müdürlüğe geldi mi durumdan pek bir memnun olmaları. pozitif ayrımcılığa tuzla koşmak eşitlikçiliğin neresinde? sanırım mevzu bahis menfaatse gerisi teferruat.