Başlık: kadin-yonetici-ile-calismak

cok iyi bayan yoneticilerle de calistim, super kompleksli, yeteneksiz bayan yoneticilerle de. benzer seyleri calistigim erkek yoneticiler icin de soyleyebilirim sanirim. kotu yoneticilerde, cinsiyete bagli olarak benim gozlemledigim ozellikler genelde birbirinden farkli ama. yani her iki cinsiyetten yonetici de kotu olabilir ama genelde sebepleri farkli oluyor. kadin kotu yoneticilerdeki kotu ozellikler genel olarak, zayiflik, yahut zayifligini bastirmak icin gereksiz bir kompleks ile gelen oz guven olarak ortaya cikiyor. genelde kotu kadin yoneticiler micro-management' a da cok merakli oluyorlar. her yaptiginizdan, her attiginiz adimdan haberdar olmak istiyorlar. insiyatif almaktan genelde kaciyorlar. bunun sebebi de, yanlis yapip, konumunu bir erkege gore daha kolayca kaybetmekten korkmalari olsa gerek. erkek kotu yoneticilerdeki kotu ozellikler ise, kendine fazla guvenmek, bilgiden once fikir sahibi olmak. tanidik, politik gorus, ya da cok alakasiz bir sebepten, haketmedigi bir konuma gelmesinden kaynaklanabiliyor. yine kotu olanlarinda ego cok baskin oluyor bu nedenle, takimindan gelen iyi fikirlere her zaman acik olmayabiliyorlar. kisiligine gore altinda calisan kadin ya da erkek calisanlara haksiz tutum da, genelde kotu erkek yoneticilerde daha yaygin oluyor. cok super bir kadin yoneticiyle calismistim yillar once. kendine guvenen, isini bilen, iyi egitim almis, alcak gonullu, destekleyici, suclamaktan cok cesaret vererek takimindakileri daha ileriye tasiyabilen bir yoneticiydi. hala kendisini iyi dileklerle anarim. sektoru birakti yillar sonra, bir nevi erken emekli oldu, zaten gayet de zengindi, simdi hayatini yasiyor. cok berbat bir kadin yoneticiyle de calistim. bana mobbing yapmisti 5, 6 aya yakin. kendisinin sonu elimden oldu. hala dusunurum, bir gun yolda karsilassam, acaba sakin kalabilir miyim o surati gorunce diye. ozetle tip tip insan, tip tip yonetici var. cinsiyete cok takilmamak lazim bence.