Başlık: is-yasaminda-kadin-olmak

yaşadığım iki ülke olan almanya ve ingiltere'de durum tam tersi, hatta bazı sektörlerde diversity sebebiyle erkek arıyorlar hahaha. o yüzde bilmem kaç diye verdiğiniz istatistiklerin önemli bir kısmı kadınların aşırı seçici olup her işi beğenmemesi ile alakalı. erkeklerin yaptığı birçok işe burun kıvırıp, sayılı bir beyaz yaka arzını paylaşmaya çalıştığınız için hepinize yetmiyor olabilir belki, bu da basit bir matematik işlemi. klimalı ofislerde erkekten çok kadın görüyorum ama mesela bir yol çalışması olduğunda o ekipte kadın gördüğümü hatırlamıyorum. böyle bir durumda "iş yaşamına katılım çok düşük bize ayrımcılık ediyürler" diye ağlamanın manası yok. ayrıca biyolojik sebeplerden dolayı istikrar konusunda erkeklere nispeten daha düşük performans veriyorlar ki bu da ticari anlamda işveren/işyeri açısından elbette önemli bir kayıp. işletmelerin hedefi ekonomiktir, kimse kadınlar memnun olsun diye zarar yazmak zorunda değil. gerçeklerle yüzleşmek lazım. işverenler üzerindeki yönetmelikler yasalar ve kamuoyu baskısı olmasa ayrımcılığı o zaman görün siz. uç örnekler mutlaka vardır, genel işleyişten söz ediyorum. not: şu an çalıştığım ekipte 4 ekip yöneticisinin hepsi kadın. onların üstü olan bölge sorumlusu kadın. onun üstü operasyonlardan sorumlu yönetici yine kadın.