Başlık: kadin-yonetici-ile-calismak

bu, bir çok kurumsal şirketin üzerinde düşündüğü ve araştırdığı bir konudur. araştırma şirketi catalyst yaptığı araştırma sonucunda; üst düzey yöneticilerinin kadın olduğu şirketlerin olmayanlara göre daha iyi performans sergiledikleri,öz kaynak-sermaye açısından bakıldığında yine kadın yöneticilerin çoğunlukta olduğu şirketlerin %35 daha iyi performansları olduğunu ifade ediyor. michael gurian ile barbara annis "liderlik ve cinsiyetler" diye tercüme edilebilecek kitaplarında bu konuyu incelemişler. dediklerine göre;kadınlar daha az rekabetçi,daha az agresif,daha az çatışmacı,daha az risk alabilen yöneticiler. erkeklerden 5 kat fazla ağlıyorlar çünkü prolaktin hormonları var.işitme,koklama, duyuları daha güçlü,beyindeki hipokampüs hafıza merkezi daha güçlü,detaycılar, iş ilişkilerinde ilişkiye ve diyaloğa önem veriyorlar.kadınlar bir odanın bütün detaylarını,bir önceki toplantıda kayıt altına alınmamış ve kimsenin hatırlamadığı detayları hatırlayabiliyor,yüz ifadelerini daha iyi okuyorlar.ayrıca,örneğin;doğrudan işle ilgili olmayan bir konuda diyelim bilgisayarda bir sorun çıktığında paylaşıyorlar, başkalarına iletiyor,görüş alıyorlar. erkekler kural koymayı,az konuşmayı,fazla incelemeden ve dinlemeden pratik olarak sonuca gitmeyi seviyor.toplantıda başkalarını dinlemeyi vakit kaybı olarak görüyor,streste ve herhangi bir sorunla karşılaştıklarında hep sinirsel tepkiler veriyorlar. bunun nedeni beyinlerindeki amigdal. kadınların ise beyinlerindeki oksitosin hormonu serotoninle beraber onları eğlenmeye ve görselliğe yatkın hale getiriyor.örneğin iş yerlerinde masalara çiçek koyuyorlar. yine yapılan araştırmalar;alışverişin %83'ünün kadınlar tarafından gerçekleştirildiğini,elektronik satış sitelerinin müşterilerinin %51'ini oluşturduklarını,elektronik satış sürecinin %89'unu etkilediklerini ortaya koymuş. kadınlar hem üretim hem tüketimde önemliler. burada konuya homofobik -kibar kalır-en pespaye şekilde yaklaşan erkelere ithaf olunur.