Başlık: kadin-yoneticiyle-calismanin-zorluklari

yönetici kadınların yuzde 90ı bulundugu pozisyonu pozitif ayrımcılık, kişisel ilişki vb yardımıyla elde eder.bana inanmıyorsanız gercekten hak edişin oldugu usa top 10-20-50 firmalarının ceo larının cinsiyeti neymiş, kadın oranı neymiş bakabilirsiniz. orada kişisel ilişki, pızitif ayrımcılık sökmez, ya da anca müdür direktöre kadar söker. yatırımcı hissedarlar kan alırlar, kolay mı öyle ceo olmak haksız yere. dolayısıyla konu bir cinsiyet değil, bir liyakat mevzusudur. haketmiş olana rastgeldiyseniz sorun yok, tersi ise geçmiş olsun.