son yazı bu konuya değerli sallayan arkadaşlarım ben muhasebe çırak çırağı olarak derimki sallamayın; Deneme süresiyle İşe giriş arasında bağ yok güzellerim. ayrı konular deneme süresi tazminatla ilgili bişey çıkarmayla ilgili işe giren personel 1 gün önceden başlatılır. inşaat işleri müstesna aynı günü olabilir. deneme süreli iş sözleşmeleri tazminatsız çıkış yada tek taraflı fesih içindir işe girişle alakası yok civciv mali müşavir nerdesin )) üfürükten tabi müşavir))

işe nezaman başlayacaksan mesela yarın başlayacaksan yarın sabahsı seni işe girmiş olarak sigortanı bildiriyorlar. bu gerçektir benim tanıdıklarım var işveren onlardan biliyorum.

işe giren elemanı sigortaya 1 gün önceden bildirmezseniz 1 asgari ücret kadar ceza yersiniz : tamamen doğru deneme olayı öyle bişi yok.

"Ise giren personelin sigortasi giris tarihinden itibaren 15 gun icinde baslatilmalidir!.." bende durumu böyle biliyorum. 3 ay gibi bi deneme hakkını firmalara kim veriyor?

1 ay deneme süresi doğaldır

yasal olarak deneme hakları yok ama artık klişelişmiş olarak maksimum 1 ay deneme haklarına sahipler. ancak en gec 1 ay sonunda başlatmak zorunda.

Iscinin ise giris tarihinden itibaren sigortali yaptirmak zorunludur ama beyani 15 gun icinde verilebilir!.. Yoksa elbette baslangic gununden itibaren prim odenir ve iscinin gun sayisina ilave edilir!.. 15 gunluk ve/veya daha fazla, daha az sureli denemeler tamamen yasadisi olmakla beraber; cezai hukmu bulunmaktadir!.. Benim bildigim 3 asgari ucret + beyani geciktirilen SSK primi + yasal faizi idi!.. Ama bana bunu ogretmelerinin uzerinden 10 sene gecti!.. Yani cezalar degismis olabilir!.. Malum, muhasebe yapmiyorum artik!.. MouR@

az kalmadı atılacam yarın beni göremeyeceksiniz amma önemli deel bende 7 tane kullanıcı adı var dermişim harbi bu civcive taktım ben yaw müşevir

4857 sayili yeni is kanununa gore; (bkz:http://www.calisma.gov.tr/mevzuat/4857_is_kanunu.htm) Deneme süreli iş sözleşmesi MADDE 15. - Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır. Deneme sureli is sozlesmesi bir palavra degil, isverenlere taninmis yasal bir haktir..

hayır işe giren elaman işe başlamadan bir gun once sigortalı yapmak zorunlu ama amına koydugumun işverenleri senin emekliliğini sağlığını takmıyolar. hiç unutmam bir tanıdığım şöyle demişti. "musluman patronların çoğu işçilerinin sigortasını odemezler, ama sen yahudi patronun yanına işçi olarak gir senin sigortanı hemen yaparlar." bu muslumanım iye geçinen patronlar işçilerinin sigortasını yapmazlar sonrada sokağa çıkarlar genç kızların eteklerinin kıyafetlerinin boyuyla uğraşırlar sonrada derlerki başımıza taş yağcak boyle pezevenklerde var. -

Evet yasal olarak deneme hakları yok tamamen işverenin inisiyatifine kalmış bir şey ortaya atılmış 2-3 ay deneme süresi vs. patrona kalmış bişi ama bende 15 günlük deneme süresinden sonra başlatıldığını biliyorum. Bir diğer konu www.sss.gov.tr den sigorta numaranızla takip edin girdi çıktı yapabiliyorlar.

ewet işe yeni giren kişiyi işveren 3 aylık bir deneme süresinden geçime hakkına kanunen sahip; bu 3 aylık deneme süresinden sonra eğer işveren işe aldığı kişiden memnun kalırsa sigorta işlemlerine 3 ncü aydan sonra başlar. Buda şirketin muhasebe kısmının elinin çabukluğuna bağlı kalarak ortalama 1,5 - 2 ay sonra işe yeni giren kişi ortalama 4,5 - 5 ay sonra sigortalı olarak çalışır...

Ise giren personelin sigortasi giris tarihinden itibaren 15 gun icinde baslatilmalidir!..

işe giren elemanı sigortaya 1 gün önceden bildirmezseniz 1 asgari ücret kadar ceza yersiniz deneme olayını duymadım, sözlesme filan gerektiriyor olmalı.

arkadaşlar pek bilgim olmadığından şunu mrk ediyorum. İşe yeni giren bir elemanın sigortası hemen yapılmak zorunda mı yoksa şirketin elemanı 2-3 ay gibi bi deneme hakkı var mı?