amin... okumadan yorumlayınca yellenmiş gibi oluyor

Memur Yasası Netleşti. Çalışma Bakanlığı'nın gündeminde devlet memurları ile ilgili konular var. Çıkan söylentilerle kafaları karıştıran, memur yasası ile ilgili net açıklamalar... Devlet memuları yine Çalışma Bakanlığı'nın gündeminde... Memur sendikalarıyla görüşen bakanlık anlaşma olmayınca devreye Kamu Personeli Danışma Kurulu girdi ama hala uzlaşılamayan pek çok alan var. Ortaya görüşmelerde çıkan bir diğer detay ise doğu hizmetiyle ilgili. Sadece ihtiyaç duyulanlar doğuya gidecek. Son birkaç aydır Çalışma Bakanlığı'nın gündeminde devlet memurları ile ilgili konular var. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik 2013 başından bu yana tüm açıklamalarında memur yasası ile ilgili konuşuyor. Devlet Memurları Yasasının artık günün ihtiyaçlarını karşılayamadığı ve değişiklikler gerektiği Çelik tarafından dile getirilen bir konu. Nisan ayı içerisinde, Çalışma Bakanlığı'ndaki toplantılarda önemli mesafeler alındı. Memur konfederasyonları bu toplantılarda genellikle devletin getirdiği teklifler çerçevesinde kendi görüşlerini ortaya koydular. Devlet personel sistemindeki değişiklikler masaya yatırılırken, gündemdeki bir başka konu da 2012 içerisinde hükümet ile memur konfederasyonları arasında yürütülen toplu sözleşme görüşmelerinde sonuçlandırılamayan konuların yeniden ele alınmasıydı. Geçen yıl anlaşmazlık ortaya çıkınca, Kamu Personeli Danışma Kurulu devreye girmişti. Bu ay içerisinde bu kurulun toplantıları neticesinde belirli maddelerde anlaşma sağlandı, ancak halen daha anlaşma sağlanamayan birçok madde var. Anlaşma sağlanan maddeler, - En az bir yıl açıktan vekil olarak görev yapanlara yıllık izin verilmesi. - KİT'lerdeki sözleşmeli personel ile diğer kamu kurumlarındaki sözleşmeli personelin izin sürelerinin, memurlara paralel şekilde yeniden düzenlenmesi kadrolu, sözleşmeli ve geçici personel statüsündeki kadın kamu görevlilerine daha az gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmesi, nöbetçi memur uygulayan kurumlarda bu uygulamanın kaldırılması" olarak biliniyor. - Sümer Holding'de çalışan sözleşmeli personelden kesilen işsizlik sigortası primlerinin, bundan sonra kesilmemesi. Diğer yandan, üzerinde anlaşmaya varılamayan maddelere genel olarak baktığımızda, birtakım personele derece ve ek gösterge verilmesi, yıllık izinlerin iş günü esasına göre düzenlenmesi, unvan ve atamalara ilişkin hususlar yer alıyor. Ayrıca daha önce basında yer bulan 'yüz kızartıcı suçlar hariç disiplin cezalarının affedilmesi' konusu da henüz uzlaşılamayan konular arasında. SÖZLEŞMELİ KADROYA GEÇİYOR Çalışma Bakanlığı'nda yapılan toplantılarda ele alınan bir başka önemli konu da kamuda sözleşmeli olarak çalışanların tamamının kadroya geçirilmesiyle ilgiliydi. Ancak Çalışma Bakanı Çelik yaptığı açıklamalarda, şu an için sadece Belediye Sözleşmelisi olan 18 bin civarında sözleşmeli personelin yakın zamanda kadroya geçeceği bilgisini verdi. Oysaki kamuda belediye sözleşmelileri dahil yaklaşık olarak 150 bin olarak ifade edilen bir sözleşmeli personeli var. ROTASYON DEĞİL DAĞILIM Kamu personel sistemine dair bir başka önemli konu da, daha önce ilk bu köşeden verdiğimiz, kamu personelinin ihtiyaç duyulan illere, bölgelere gönderilmesi konusuydu. Bu konuda toplantılarda çok tartışıldı. Bakanlık rotasyon kavramını benimsemiyor. Bizzat Çelik'in kendisi, rotasyon yerine 'bölgeler arası dengeli memur dağılımı' tanımlamasını kullanıyor, ve bu şekilde kullanılmasını istiyor. Aslında, Çalışma Bakanlığının hayata geçirmeye çalıştığı değişiklik, basında son günlerde yer alan başlıkların da dışında, apayrı bir uygulama. YER DEĞİŞTİRME SADECE MESLEK MEMURLARI İÇİN GEÇERLİ OLACAK Bu dengesiz dağılıma rağmen, Bakanlık tüm memurlar için bir ilden diğerine yer değiştirmeyi içine alan değişiklik yapmayacak. Yapılmak istenen; ihtiyaç duyulan illere yeterli sayıda 'meslek memuru' atamak, yani kadrolu meslek memurları açısından konuyu ele almak. Temel hedef; Doktor, hemşire, mühendis, avukat, vb. meslek memurlarının adaletli dağılımını yapabilmek. MEMUR GİTMEK İSTERSE EK MADDİ İMKAN VERİLECEK Bu konudaki bir başka husus da halen görevde olan memurların bu yer değişikliğinden etkilenmeyecek olması. Son günlerde bilgi kirliliği içerisinde yer bulan haberler, görev başındaki memurları yeterince tedirgin etti. Ne var ki bu tedirginlik şimdilik yersiz, çünküBakanlığın düşüncesi illere göre dengeli dağılımı memuriyete yeni girenlere uygulamak. Eğer görevdeki bir memur ihtiyaç duyulan bir ilde görev yapmak isterse, o memura da ek maddi imkanlar tanımak planlanan değişiklikler arasında. MEMURLAR ADALETSİZ OLARAK DAĞILIYORLAR Memur dağılımında var olan adaletsizliğin kalkmasını herkes istiyor. Bazı illerimizde memur yoğunluğunun fazla olduğunu, bazılarında ise çok daha düşük olduğunu görüyoruz. Bu farklılık sadece gelişmişlikle değil aynı seviyedeki illerdede göze çarpıyor. Nitekim Ankara'da memur yoğunluğu yüzde 9 iken, İstanbul'da yüzde 2 civarında Diğer yandan yine İzmir'de, Adana'da yüzde 4-5'ler seviyesinde olan yoğunluk, Bayburt, Muş, Hakk ri'de yüzde 2'ler seviyesinde. 3 YIL SONRA 'BENİ BAŞKA ŞEHRE GÖNDER' DİYEBİLİR Ayrıca memur kadrosuna yeni atanan bir kişi için az gelişmiş bir ilimizde görev yapmanın zaman bakımından sınırları da olacak. Düşünülen değişiklik çerçevesinde bu illere giden bir memur, örneğin 3 yıl bu ilde kaldıktan sonra başka bir ile gönderilmesini de talep edebilecek. MEMURLAR NE İSTİYOR? Memur konfederasyonları da rotasyon adı altındaki bir düzenlemeye karşı. Rotasyon yerine personel ihtiyacı hissedilen il ve bölgelerde çalışmanın özendirilmesi, konfederasyonların konuya bakışını özetliyor. Gidilecek yerlere göre maaşların kademeli olarak arttırılması, ek ödenekler verilmesi gibi hususlar da memur konfederasyonlarının çözüm önerileri arasında. KYNK

Doğuda 3 yıl zorunlu hizmet, sözleşmelilere kadro Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 2,5 milyon memurun merakla beklediği yasa tasarısının ayrıntılarını paylaştı. Buna göre yönetici olmak için gereken 10 yıl şartı 5 e iniyor, memurun yönetici olması kolaylaşıyor. Memurun uyarma, kınama ve kademe ilerleme cezası kalkacak. Memura üç yıl zorunlu hizmet şartı getirilecek, ancak yeni memur önce batıda görev yapıp sonra Doğu ya gidecek. Sözleşmeliler kadroya alınacak; 4-C liler işçi olacak. 657 sayılı kanunda yapılacak değişikliğin ayrıntıları belli oldu. Sendikalarla bir araya gelen Çalışma Bakanı Faruk Çelik, 2,5 milyon memurun merakla beklediği çalışmanın ayrıntılarını paylaştı. Bu düzenlemeye göre kamuda yönetici olmak kolaylaşıyor. Kamu kurumlarında yönetici olabilmek için 5 yıllık memuriyet yetiyor. Halen kamu kurumlarında daire başkanı ve üstü görevlere atanabilmek için en az 8, 10 ve 12 yıl görev yapmış olma şartı aranıyor. Bu şart kalkmış olacak. Yeni düzenlemeyle süre beş yıla çekiliyor. Beş yılını dolduran memur, üst düzey yöneticiliklere atanabilecek. Yeni yasayla birlikte müfettiş yardımcılığı, uzman yardımcılık gibi yardımcılık pozisyonlarında 3 yıl olan bekleme süresi 2 yıla inecek. Yeni yasa ile kamu personel rejimi yeniden düzenleniyor. Doğu ve Güneydoğu başta olmak üzere dezavantajlı bölgelere tecrübeli memurların gitmesi sağlanacak. Mevcut durumda göreve yeni başlayan memur Güneydoğu ve Doğu ya giderken yeni düzenleme ile tecrübeli memurların bölgeye gitmesi isteniyor. Buna göre göreve başlayan memur önce batıdaki ilere atanacak. En az üç yıl görev yaptıktan sonra Doğu ve Güneydoğu ya gidecek. Bölgede üç yıl zorunlu hizmet şartı getirilecek. Memura rotasyon olarak da yansıyan bu düzenlemenin bütün memurları kapsayan bir değişiklik olmayacağı öğrenildi. Bunun yerine daha çok orta ve üst yöneticiler Türkiye nin her yanında görev yapacak. Tecrübeli yöneticiler bölgeye gönderilecek. Düzenleme ile kamuda ihtiyaç duyulan personelin dengeli dağılımı esas alınacak. Terör nedeniyle ülkenin belli bölgelerinin mahrumiyet bölgesi olmaktan çıkarılması sağlanacak. Bu düzenleme ile çakılı kadro ve belli illerde çalışmak şartıyla yapılan sözleşmeli memur alımı da gevşetilecek. Belli illerdeki sözleşmeliler ve çakılı kadro çalışanlara tayin hakkı verilecek. 657 sayılı yasada yapılacak düzenleme ile müsteşar, genel müdür ve il müdürü gibi üst düzey yöneticilerin de hükümetle gelip hükümetle gitmesi sağlanacak. Genel müdür, müsteşar ve müsteşar yardımcısı gibi görevlerde bulunacak olanların kamu kurumlarında görev süreleri 4 yıl olacak. Bu süre belediyelerde ise 5 yıl olacak. Görev süresi dolan kişi, özlük hakları korunarak müşavir kadrosuna atanacak. Böylece hükümet değişikliği ya da bakan değişiminde görevden alınan genel müdür ve müsteşar gibi üst düzey yöneticilerin yargıya başvurup geri dönmesi engellenecek. Tasarı ile kamudaki 4-C, 4-B, sözleşmeli gibi statüler kaldırılacak. Bunun yerine kamuda çalışanlar işçi ve memur olmak üzere ikiye ayrılacak. Bu kapsamda belediyelerde çalışanlar başta olmak üzere 4-B li olarak bilinen 80 bin sözleşmeli kadroya alınacak. 4-C liler ise işçi statüsüne alınacak. Böylece kamuda sözleşmeli çalıştırılması dönemi bitecek. Disiplin cezaları sadeleştirilecek. Uyarma, kınama ve kademe ilerleme cezası kalkacak. Cezalar sadeleştirilecek. Memurun disiplin cezası aylıktan kesme, geçici süreli olarak memuriyetten çıkarma ve görevden çıkarma şeklinde olacak. 47 BIN IŞÇI VE 170 BIN SÖZLEŞMELIYE MÜJDE Kamuda istihdam sil baştan... Sözleşmeli ve geçici işçi uygulaması kalkıyor. Sözleşmeli personel memur kadrosuna, geçici işçiler ise daimi işçi kadrosuna geçirilecek. İlk atamalar gelişmiş, ikinci atamalar az gelişmiş bölgelere yapılacak Aslı IŞIK/ANKARA ÇALIŞMA ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in, hafta başında Bakanlar Kurulu'na yaptığı sunumun ayrıntıları netleşti. Bakan Çelik, Bakanlar Kurulu'nun ardından, devlette yeni istihdam modeline ilişkin taslak çalışmayı dün de Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda açıkladı. Çelik, sendika temsilcilerinin de katıldığı kapalı toplantıda yeni personel rejimine ilişkin üç alternatif sundu. Memur sendikalarından kabul gören ilk öneriye göre, 657 sayılı Devlet Memuru Kanununun, devlet memuru(4-a), sözleşmeli (4-b), geçici işçi (4-c) ve sürekli işçi (4-d) uygulamaları yeniden düzenlenecek. Buna göre, mevcut sözleşmeli personelin tamamı memur kadrosuna, mevcut geçici işçilerin tamamı ise daimi işçi kadrosuna geçirilecek. Değişiklik gerkçekleşirse kamuda bundan böyle 'sözleşmeli' ve 'geçici işçi' kadrolarıyla personel istihdam edilmeyecek. Batı'da 'pişip' Doğu'ya atanacak Bakanlığın nitelikli personelin Doğu ve Güneydoğu'daya gitmesi için de yeni bir çözüm önerisi var. Buna göre kamuda yeni çalışmaya başlayacak personel, ilk olarak Ankara, İstanbul, İzmir, Antalya gibi gelişmiş bölgelere atanacak. Gelişmiş bölgede görev yapacak olan personel, daha sonra az gelişmiş bölgelere tayin edilecek. Hangi kadroda kaç kişi var? Devlette çalışan 3 milyon 205 bin 450 personelin 2 milyon 528 bini memur, 351 bin 960'ı daimi işçi, 168 bin 215 sözleşmeli, 47 bini ise geçici işçi kadrosunda istihdam ediliyor. Hükümet bu modeli uygulamaya karar verirse, kamuda bir daha geçici işçi istihdam edilmeyecek ve zorunlu haller dışında, sözleşmeli personel çalıştırılmayacak. KYNK Bugün Memurun Hayatı Değişiyor Memurların gözü kulağı, bugün Çalışma Bakanlığı'ndaki toplantıda olacak. Memurların gözü kulağı, bugün Çalışma Bakanlığı'ndaki toplantıda olacak. 657 Sayılı Kanun'daki değişiklikler sendikalarla tartışılacak. Takvim'de yer alan habere göre; 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'ndaki değişiklik paketi bugün masaya yatırılıyor. 657 değişiklikleri, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda gerçekleştirilecek toplantıda konfederasyonların görüşüne sunulacak. Hükümet ve sendika temsilcileri, burada görüşlerini dile getirecek. TARAFLARLA YOL HARİTASI ÇIKARILACAK 657 Sayılı Kanun'da yapılacak değişiklikler, son Bakanlar Kurulu'nda gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, bu konuda sunum yaptı. Dün de Sosyal Güvenlik Yüksek Danışma Kurulu toplantısına katılan Çelik, çalışmanın ana başlıklarıyla bugün Kamu Personeli Danışma Kurulu'nda konfederasyonlarla paylaşılacağını belirtti. Çelik, taraflarla görüşülerek, yol haritası çıkarılacağını söyledi. YENİ MEMURA ROTASYON Kamuda genel müdür ve üstü 5 yıllığına atanacak. seçimle gelecek, seçimle gidecek. Genel müdürün altı yöneticiler bu kapsamda bulunmayacak. Kamuda görev yapacak tüm yeni memurlar ile yeni atanacak şube müdürleri, il müdürleri rotasyona tabi olacak. Memurların ücret sistemi değişecek. Kamudaki 4A, 4B, 4C gibi ayrımlar bitecek. EMEKLİLİĞE 3 ÇOCUK RÖTUŞU Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kadın istihdamını azaltmayacak, genç nüfusu artıracak ve aktüeryal dengeyi bozmayacak şekilde bir çözüm aradıklarını belirterek, "Madem 3 çocuk diyoruz, 3. çocuğun da borçlanmasını getirmemiz gerekiyor" dedi. Çelik, doğum izniyle ilgili olarak da, "3 ay+3 ay, iyi, bence mahsuru yok. Ama bu istihdama olumlu mu olumsuz mu yansır. Olumsuz yansıyacaksa bunu kadınlar diyecek bize, biz demeyeceğiz. Borçlanma iyi olur mu; bunu hem sizinle hem bakanlar arasında konuşacağız" şeklinde konuştu. Çelik, çocuk başına para vermeyi düşündüklerini de sözlerine ekledi. KYNK Bütün Memurları İlgilendiren Değişiklik Yeni düzenleme memurlar için radikal değişiklikleri içeriyor. Birkaç bakanlığın uzun süredir üzerinde çalıştığı 657 Sayılı Devlet Memur ları Kanunu ndaki değişiklik paketi son şeklini aldı. Son Bakanlar Kurulu toplantısında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik tarafından sunumu yapılan paket, mevcut haliyle memurlar açısından radikal değişiklikler getiriyor. İşte Bugün`den Sadettin Orhan`ın köşesine taşıdığı başlıklardan bazıları... Memura üç yılda bir tayin Şu an asker ve polis için uygulanan rotasyon bütün memurlara yaygınlaştırılıyor. Buna göre 2 milyon 100 bin memur her üç yılda bir şehir değiştirecek. Böylece Doğu ve Güneydoğu gibi personel konusunda yetersizliğin yaşandığı bölgelerin açığı karşılanmış olacak. Ancak eş durumu ve unvanlı kadrolara ilişkin tayinlerde uygulamanın ne şekilde yapılacağı merak ediliyor. Rotasyon uygulamasıyla ilgili talimatın bizzat Sayın Başbakan tarafından verildiği söyleniyor. Üst yöneticilik için beş yıl yetecek Paketteki bir diğer dikkat çeken değişiklik üst düzey atamalarla ilgili. Şu an kamu kurumlarında daire başkanı ve üstü görevlere atanabilmek için en az 8, 10 ve 12 yıl görev yapmış olma şartı aranıyor. Yeni düzenlemeyle süre beş yıla çekiliyor. Beş yılını dolduran memur üst düzey yöneticiliklere atanabilecek. Kamuda müsteşar, müsteşar yardımcısı, başkan ve genel müdür olabilmek için özel sektör çalışmaları da dikkate alınıyordu. Yeni düzenlemeyle özel sektör çalışanları, kamuya daire başkanı olarak da atanabilecek. Üst düzey yönetim 4-5 yılda değişecek Genel müdür ve üzeri kadrolara atananlar süre sınırlamasıyla atanacaklar. 4 veya 5 yıl olarak düşünülen süre dolduğunda, görev süresi bitmiş olacak. Böylece şu an sık sık yaşandığı gibi, görevden alınan kişinin mahkeme kararıyla tekrar göreve dönmesi mümkün olamayacak. Yani bürokraside üst yönetim kadrosu, hükümetle gelip hükümetle gidecek. KYNK Memurlara Büyük Müjde! Memurların çalışma şartlarını sil baştan yenileyecek tasarı şekilleniyor. Son olarak üst düzey yöneticilerin, çalışma ve ücret sistemlerinde devrim gibi yenilik yapıldı... 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun sil baştan yenileyecek çalışma, bütün hızıyla devam ediyor. Tasarı, devlet memurlarının çalışma sistemlerinden maaş yapılarına kadar birçok yenilik getiriyor. HERKESE KADRO GELİYOR Kanun tasarısı ile kamuda ayrı statüler ortadan kalkarken sözleşmeli-kadrolu ayrımı da sona erecek. Maaş sisteminde ise kurumlar arası dengesizlikler bitirilecek. Performans kriteri ile ücretler belirlenebilecek. Bu konular üzerinde çalışmalar devam ederken özellikle üst düzey yöneticilerle ilgili bir gelişme yaşandı. Üzerinde çalışılan tasarıya göre halen kamu kurum ve kuruluşlarında müdür ve daha üst yönetim kademesinde bulunan yöneticiler 4 yıllığına atanacak. Halen görev yapan yöneticilerin görevleri sona erecek. Müsteşar ve genel müdürler görev süresi sonunda ilgisine göre bakanlık müşaviri kadrosuna atanacak. Müdür ile daha üst yönetim kademesinde bulunan yöneticiler görev sürelerinin sonunda eski kariyerlerine ya da bu amaçla ihdas edilecek araştırmacı kadrolarına atanacak. ÜCRETLERİ YÜKSELECEK Tasarıda önemli bir gelişmede üst yöneticilerin ücret ve statülerine yönelik oldu. 4 yıllığına yeni atanacak müdür ve daha üst yönetim kadrosunda görev yapacaklar sözleşmeli olacak. Yani valiler, genel müdürler, müsteşarlar hizmet sözleşmesi imzalayacak. Yani, 4 yıllığına görev yapacakları makam ile ilgili şartları belirleyen bir sözleşmeye tabi olacaklar. Bunlara ödenecek ücretlerin tavan miktarları, Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenecek. Ücretler, statüye ve yapılan işe göre düzenlenecek. Ancak bu düzenlemeler tamamlandığında son kararı Bakanlar Kurulu verecek. KYNK Kamu çalışma hayatını sil baştan düzenleyecek yasal düzenleme 2013 yılında yapılacak İlk olarak, kurumlar arasındaki ücret dengesizliği giderilecek. Part-time, evden çalışma, kiralık işçi gibi uygulamalar kamu personeli açısından da uygulanabilecek. Kamuya performans kriteri geliyor. Hazırlanacak yeni düzenlemede memurların huzurunu kaçıracak 3 madde var: 1- Performans ölçütü: Memurun verimliliği pozisyonunu değiştirecek. 2-Kıdemli personelin az gelişmiş illere gönderilmesi söz konusu... 3-Derece ve terfinin yeni kriteri eğitim; yani diploma.. Akşam gazetesinden Cem Kılıç, çalışma hayatını yeniden düzenleyen çalışmanın detaylarını yazdı. İşte Kılıç'ın bugünkü o satırları: Geçtiğimiz hafta sonu Abant'ta toplanan çalıştayda devlet personel rejimine yön verecek konular ele alındı. Devlet Personel Başkanlığı'nın ev sahipliğinde yapılan toplantıda, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, kamu personeline ilişkin yürürlükte bulunan kanun ve ikincil mevzuatın günün ihtiyaçlarını karşılamaktan uzak olduğunu, bu nedenle yeni düzenlemelerin yapılacağını söyledi. Çalışma Bakanı'nın bu tespitleri önemli. Aynı zamanda söyledikleriyle, önümüzdeki süreçte kamu personel rejiminin bir değişime uğrayacağı da muhakkak. Gerçi düzenlenen çalıştayda, her ne kadar "2023 vizyonu" öne çıkarılsa da, kamu personeline yönelik düzenlemelerin 2013 yılı içerisinde başlayacağı da bir gerçek. 2013 yılında kamu personel rejiminin değişeceğine dair ipuçlarına aslında Çalışma Bakanlığı'nın bu seneki bütçe sunumundan ulaşabiliyoruz. Buna göre; YENİ BİR KAMU PERSONELİ MEVZUATI HAZIRLANACAK Devlet Personel Başkanlığı tarafından 2013 yılı içerisinde, ilk olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu yerine yeni bir kamu personel mevzuatı çalışmalarına başlanacak. Nitekim Abant'ta düzenlenen bu çalıştay bir anlamda bu çalışmaların başlangıcı olarak görülmeli. Çünkü memur konfederasyonlarının davet edilmesi ve ortak toplantılar düzenlenmiş olması bu işin bir göstergesi. İkinci olarak, kamu kurumları arasındaki ücret dengesizliğini gidermeye paralel bir şekilde, 2013 ve 2014 yılları içerisinde kamu çalışanlarının ülke genelinde dengeli dağılımını sağlamaya yönelik tedbirler hayata geçirilecek. Bu sene ve gelecek sene yapılacak kamu personel atamalarında, özellikle ihtiyaç duyulan Doğu ve Güneydoğu Anadolu illerindeki atamalara öncelik verilmesi gündemde. Diğer yandan halen görevi başında bulunan personelin tayin yoluyla yerlerinin değiştirilmesine ilişkin bir çalışma yok. Ancak ihtiyaç duyulması halinde bu personellerin de görev yerlerinin değişebileceği konuyla ilgili bürokratlar tarafından ifade edilmekte. KAMUDA DA 'ESNEKLİK' OLABİLİR Bütçe sunumunda dikkati çeken ve pilot uygulamasına 2013 ve 2014 yıllarında başlanacak bir başka uygulama da esnek çalışma sistemleriyle ilgili. Planlanan şekliyle; kamu personel yönetiminde esnek çalışma sistemine ilişkin usul ve esaslar, iş güvencesi esas alınarak belirlenecek. Esnek çalışma modelleri İş Kanunu çerçevesinde tartışılır ve çalışanların büyük tepkisini çekerken, kamu personeli açısından da bu uygulamaya geçileceğinin sinyalinin verilmesi oldukça ilginç. Part-time, evden çalışma, çağrı üzerine çalışma, kiralık işçi gibi uygulamaların kamuda da uygulanabileceği gerçeği ile karşı karşıyayız. İŞ GÜVENCESİ OLACAK Ancak özellikle vurgulanan husus bu çalışma şekillerine geçilirken iş güvencesinin daima göz önünde bulundurulacak olması. Kamu personeli yapılacak düzenlemeyle, esnek çalışma şekillerine tabi olsa bile, şimdi olduğu gibi iş güvenceleri olacak, özel sektörde sık sık yaşanan işten çıkarmalar bu çalışanlar için söz konusu olmayacak. PERFORMANSA GÖRE ÜCRET TARTIŞILIYOR Çalışma Bakanlığı'nın bütçe sunumundaki ifadesine göre; çalışma hayatında başarılı olanlarla başarısızları ayırmak için 'performans değerlendirme kılavuzu' hazırlanacak. Bu kılavuzlar 2013 yılı içerisinde kamu kurumlarının yararlanması amacıyla idarelere gönderilecek. Bu uygulamayla özel sektör işyerlerinde sıklıkla kullanılan performans kriterinin kamu personeli açısından da hayata geçeceğini söyleyebiliriz. Ancak performans ölçümü neye göre yapılacak ve statü hukuku içerisinde kimin bu değerlendirmeleri yapacağı konusu oldukça karmaşık. Bu konuda yapılacak düzenlemelere özellikle çalışanların tepki vereceğini söylemek yanlış olmaz. Ayrıca performans sonuçlarına göre ücret tespiti de gündeme gelebilir. Bu noktada da kamu işyerlerinde subjektif, yanlı değerlendirmelerin olabileceği ve sırf bu nedenle ücret adaletsizliğinin artabileceği de göz ardı edilmemeli. VATANDAŞLAR ÇALIŞANI BİLECEK Yine 2013 yılı içerisinde devreye sokulacak bir başka değişiklik de vatandaşların çalışanlar hakkında bilgilendirilmesiyle ilgili. Yapılacak düzenlemeyle, Devlet Teşkilatı Bilgi Bankası oluşturulacak ve e-devlet yoluyla vatandaşlara bilgi verilecek. PERFORMANS KRİTERİ TEDİRGİN EDEBİLİR 2013'te planlanan bir başka değişiklik de kamu çalışanlarını tedirgin edecek. Bakanlık, sosyo - ekonomik açıdan daha az gelişmiş bölgelerde nitelikli hizmet sunumu için deneyimli çalışanların bu bölgelerde istihdamına önem ve öncelik verileceğini açıkladı. Bir bakıma büyük şehirlerde görev yapan kıdemli ve nitelikli personelin az gelişmiş il ve ilçelere gönderilmesi söz konusu olabilecek. SÖZLEŞMELİ PERSONEL KAVRAMI KALKIYOR Geçtiğimiz hafta sonu Abant'ta yapılan "Kamu Personel Sisteminin Sorunları, Çözüm Önerileri ve 2023 Vizyonu Çalıştayı"na çok sayıda memur konfederasyonu temsilcisi de katıldı. Bakanlık ve sosyal taraf temsilcileri bir araya gelerek yeni personel sisteminin nasıl olması gerektiği konusunda çalışmalar yaptılar. Çalıştayda genel olarak altı başlık masaya yatırıldı. Bu başlıklar; kamu kurumlarının yeniden yapılandırılmasından, personelin mali haklarına kadar geniş bir yelpaze içinde ele alındı. Öne çıkan konular arasında, kamu kesiminde farklı statülerin kaldırılması, özlük haklarının eşitlenmesi var. Sadece memur ve işçi olmak üzere iki statü belirlenmesi genel olarak kabul görmüş durumda. Aynı zamanda sözleşmeli personel konusunun da kamuda istismar edilmesi nedeniyle ya kaldırılması ya da istisnai hale getirilmesi hem devlet hem de memur sendikalarınca ortak görüş olarak ortaya çıktı. Son dönemde sözleşmeli personel uygulamasının çok yaygınlaşması ve amacını aşar hale gelmesi, yakında sözleşmeli personel kavramının tamamen ortadan kalkmasına neden olacak. Hükümetin de bu statülerin kalkması konusunda Çalışma Bakanlığı aracılığıyla çalışmalar yaptığı bilinmekte. DİPLOMAYA GÖRE TERFİ Öne çıkan bir başka konu da, memurlar arasında 'kadro' ve 'derece' sisteminin birbirinin içine girmesi. Bu konuda da yakın zamanda çalışmalar başlayabilir. Özellikle yine 2013 yılı içerisinde memurların öğrenim durumlarına göre kadro derecelerine yükselmelerini sağlayacak bir model oluşturulacak. Bunun çalışmalarına da başlandı. ÇOCUĞA İL DIŞINDA EĞİTİM FIRSATI Çalıştayda ilk kez ortaya çıkan konular da var. Örneğin mahrumiyet yerlerine tayin edilen personelin eğitim çağındaki çocuklarının, mali yardım yapılmak suretiyle başka şehirlerde eğitim almalarını sağlayacak düzenlemeler yapılması fikri de ilk kez konuşulan konular arasında. Bu uygulamaya devletin sıcak baktığı bilinmekte. KYNK - Gila

Konu günceldir... İyi forumlar...

gilanın yorumuna bittim, öldüm, perişan oldum memurların 3 senede bir tayini sözkonusu ama gila BİAT diyebiliyor, YETMEZ AMA EVET diyebiliyor Allah şifa versin

O degilde her memur 3 yılda bır tayın edılırse onun cocukları ne yapcak, nasıl okula baslıcak tam alıstı derken haydı baska yere helal olsun ne dıyımkı

Memurluğa tek çatılı model geliyor Buna göre, kamudaki farklı isimler adı altında bulunan parçalı personel rejimi tek statüye indirilecek. Kamuya farklı adlar altında yapılan memur alımları devletteki personel yapısını parçaladı. Kamudaki memurlar, farklı kanunlar çerçevesinde sözleşmeli personel, geçici işçi, kapsam dışı personel gibi adlar altında çalışıyor. Aynı işi yapan ancak aynı maaş ve sosyal haklara sahip olmayan personel rejiminin baştan aşağı değişmesi için düğmeye basıldı. Bakanlar bile şaşırdı 1965 yılından bu yana yürürlükte olan 657 sayılı kanunun değiştirilmesi amacıyla Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik'in Bakanlar Kurulu'na yaptığı sunuma BUGÜN ulaştı. Başbakan Erdoğan'ın daha detaylı çalışılmasını istediği dosyaya göre kamudaki çalışma statüleri birbirinden çok farklı. Bakanlar Kurulu'nda kabine üyelerini bile şaşırtan rapora göre, devlet kurumlarından 2 milyon 165 bin 554 memur görev yapıyor. Bu memurların hepsi 657 sayılı kanuna tabi çalışıyor. Yine devlet kapısında 657'ye tabi ancak sözleşmeli 4B statüsünde gözüken 48 bin 230 personel bulunuyor. Diğer sözleşmeli başlığı altındaki kamu çalışanı rakamı ise 109 bin 65 kişi. Sürekli işçi de var Devlet kapısından geçimini sağlayan kamu işçi sayısı da ve çeşitliliği de azımsanamayacak kadar fazla. Devletten 296 bin 476 kamu işçisi maaş alırken, bunların 131 bin 424'ü belediyelerde görev yapıyor. 62 bin 462 kamu işçisi ise Kamu İktisadi Teşebbüsleri çatısı altında gözüküyor. Devlet 30 bin 896 işçiyi ise geçici işçi statüsünde çalıştırıyor. Bunlar 11 ay üzerinden devlette görev yapıyor. Geçici işçinin yanı sıra başka bir çalışma modeli ise geçici personel. Sosyal hakları kısıtlı olan geçici personelin sayısı ise 21 bin 569. Kamu kurumlarında memur çatısı altında yer alan başka bir kadro ise kapsam dışı personel. Tamamı KİT'lerde gözüken bu çalışanların sayısı 1.906. Başbakan'dan talimat Aynı kanun çatısı altında farklı alım mevzuatları sebebiyle oluşan bu parçalı yapının tek statüye indirilmesi için Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda yürütülen çalışmaya Başbakan Tayyip Erdoğan, eklemeler yapılması istedi. SSK ve Bağ-Kur mensubu olarak çalışanlarda da benzer karmaşıklığın bulunduğu belirtilerek personel rejiminde derli toplu bir düzen getirilmesi talimatı verdi. Bakan Çelik, önümüzdeki Bakanlar Kurulu toplantılarında dosyanın tamamlanmış halini yeniden sunacak. Kadrolu asker sayısı 200 bin 692 Bakanların kafasını karıştıran istihdam modellerinde yine memurluk çatısı altında ancak farklı statülerde 3 ayrı kadro daha bulunuyor. Bunlar da kendi mevzuatları çerçevesinde farklı maaş ve sosyal haklara sahip. Hakim ve savcı kadrosunda 13 bin 580 kamu personeli bulunuyor. Üniversitelerde görev yapan öğretim elemanı sayısı da 108 bin 546. Türk Silahlı Kuvvetleri bünyesinde ise uzman, subay, generale kadar kadrolu asker sayısı ise 200 bin 692. KYNK

hacım yorumu bıraktığın saatlerde herhalde kafan iyiydi yoksa böyle saçmalamazdın. konu başbakana biat değil 657. yani DMK. bence değişmeli ve performans modeli iyi ama performansı badem bıyıklılar belirleyecekse ayvayı yedik! memurların disiplin mevzuatları öncelikli değişmeli. malum asker 1945 model, polis 1937 model disiplin mevzuatı ile yönetiliyor. şimdi sen kalkmış bunları söylemiyor, biat kültüründen aponun başkanlığından falan bahsediyorsun. azıcık reele davet ediyorum seni

Biat kültürünü yaygınlaştırıyorlar. Biat edin, yeriniz sağlam olsun. Peki biat edip te ne yapacaklar? Söyleyelim. Muhtemelen referanduma gidecek olan Anayasa oylamasında YETMEZ AMA EVET oyu verecekler. Peki neden? tayyip başkan olsun apo güneydoğu eyaletinin başına gelip parlamentoya girsin. Budur bütün istenen. TÜRK MİLLETİ'NİN DİK DURMA SINAVI olacaktır önümüzdeki anayasa referandumu. Bakacağız, göreceğiz. Dik mi duracak, önüne atılmış darıları toplamak için tavuk gibi önüne mi eğilecek...

Tayip kanatlandırır

Şu yazının hangi satırını okudun da bu yorumu yaptın... çok merak ediyorum post arttırmak için yorum yapıyorsun. O dediğin 50 senedir zaten olan şeydi, devlet memurlarının yaptığı iş ve performans yerinde dibindeyken... devlete sırtını dayayan artık bana karada ölüm yok edasındayken... Şimdi işler daha doğru şekilde yapılması için çalışma başlamış. Ama ailenizin mualefeti gila gene herşeye karşı...