İşte bütün püf nokta burda. Sen patronlarını iş adamlarını borsanın cebini doldur basında bir kaç kişiyede tiyo ver patronların cebi dolarsa televizyonlarda onların hükümete övgüleri çıkar. Vatandaşı zaten ipleyen yok televizyona çıkıp o kadar şikayet etsede bir patron çıkıp herşey tıkırında dediği zaman milletin gözünde günlük güneşlik oluveriyor herşey. Bankaları patronlar klübünü borsayı doyur halkı milleti boşver. Millet bile inanmışki %50 bir oy almış bu iktidar. Milletin iradesine lafım yok saygı duyarım. Zaten sesi çıkan düzene karşı gelen patronların ne olduğuda ortada. Halis toprak gibi bir çok örnek var. Aydın doğanı savunamam ama onunda sesi kesildi. Sırarda çukurova nın karamehmeti var.

Bu uygulama yurt dışından işçi çalıştırıp paralarına para katan yandaş patronları desteklemek için yapılmıştır. Neden derseniz, Burda yazılmamış ama bir maddede şudurki: Asgari ücretin altında fiyatlarada çalıştırılabilirler. Kusura bakmayın ama bu şartlarda bizim insanımız çalışmaz haklıdırda. Kimse 300 TL ye sigortasız haksız sendikasız bu şartlarda çalışmaz. Sokakta simit satarım bundan daha iyi. Zaten artık çalışmanında bi anlamı kalmadı bu yüzden gençlerin çoğu işsiz. Bu açıdan bakıldığında yurtt dışından romen, çinli, gibi ucuza işçi çalıştırıp paraya para katmak için çıkartılan bir yasa. Artık iş ararken iş yerleriyle sigorta yaptırma ben kendi kalemimden yazıyım tüm sorumluk bana aittir gibi pazarlıklar yapılıyordu. Çünkü artık sosyal güvencenin hiç bir anlamı yok zaten her ay 300 TL köşeye atmak geleceğe yönelik daha uygun. Eleştiri yapmıcam çünkü Halkımızın %50 si bu tür düşüncelerde olan bir partie oy vermiş saygı duyarım. Ayrıca sitem etme hakkımda yok çünkü boru değil %50. Bu bir başlangıçtır... Gila

bir fabrikada 10-15 adet taşeron şirket var... sendikalaşma yasak... sendikayı işveren kendisi hangisini isterse o olur... dişli sendikalar alicengiz oyunu ile değiştirilir... krizin teğet geçtiği yıl işten atılan arkadaşlarım şu anda aynı işyerinde yarı parasına çalışıyor...

her kelimesine katılıyorum.. % 50 demek, iki oydan biri demektir.. herkes ektiğini biçer

Mini İstihdam Paketi'nin en can alıcı noktası Özel İstihdam Büroları'na işçi kiralama hakkı tanınması. İki kez yasalaştırılmaya çalışılan bu düzenleme işçiler için kölelik sistemi getiriyor. Sendikaları, tazminatı ve ücretli izni kaldırıyor. Habertürk gazetesinden Ali Tezel, Özel İstihdam Büroları tarafından yürütülen işçi kiralama uygulamasının seçimin mürekkebi kurumadan hayata geçtiğini yazdı. Tezel'e göre mini istihdam paketinin en can alıcı noktası bu. Tezel'in yazısı şöyle: İşçi köleden beter olacak İki kez yasalaştırma denemesi yapılan ÖİB'lerin işyerlerine işçi kiralaması işçilerinmal-meta haline getirileceği, alınıp satılabileceği bir sistemve tamamen "kölelik" demek. Sendikaların, toplu sözleşmelerin, kıdem tazminatının ortadan kalkması ve ücretlerin de asgari seviyeye inmesi demek. İlk önce 5920 Sayılı Kanun ile uygulamaya sokulmak istenen ÖİB'lerin işçi kiralaması Cumhurbaşkanı Abdullah Gül tarafından veto edilmişti. Ardından bir deneme daha yaptılar, ama seçimler geliyor diye geri adımattılar. Şimdi seçimbitti, buzdolabına kaldırılan "kölelik yasası" yeniden gündemde. 1 Ağustos 2008'de Resmi Gazete'de yayınlanan Özel İstihdam Büroları Yönetmeliği'yle -ki bu yönetmeliğin yasal dayanağı da 4904 sayılı Türkiye İş Kurumu Kanunu'nun 32'nci maddesi ÖİB'ler işçilere iş, işverenlere de işçi bulup karşılığında işverenden komisyon alacak. Özel İstihdam Büroları'nın İŞKUR gibi işçi ile işvereni buluşturup iş bulması ayrı, aynı büroların işçi istihdam etmesi ve istihdam ettikleri işçileri başka işverene kiralaması ayrı şey. Özel İstihdam Büroları, halen var olan işçi ile işvereni bir araya getirip işçiye iş, işverene de işçi bulma işlevinin dışında "işverenlere kiralık işçi verme" işini sağlamaya çalışıyor. Yanlış olan da bu büroların iş ve işyeri, sektör kısıtlaması olmaksızın işçi kiralayabilecek olması. 10 metrekarelik büroda 2000 işçi On metrekare büroda ÖİB açan biri, işe 2 bin işçi alıp asgari ücret ödeyecek , ama işçileri çalışmak üzere gönderdiği fabrikalardan, atölyelerden fatura mukabili para alıp kar edecek. İşçilerin kanuni olarak işyeri 10 metrekare büro gözükecek, ama çalışacağı yer koca koca fabrikalar olacak. Sendikalı olabilecekleri tek yer 10 metrekarelik ÖİB, gerekirse grev yapacakları yer 10 metrekarelik ÖİB, ücretlerini alamazlarsa dava açacakları yer 10 metrekarelik ÖİB, sigorta primleri ödenmezse şikayet edecekleri yer 10 metrekarelik ÖİB, kıdem tazminatı isteyecekleri yer ÖİB, ihbar tazminatı isteyecekleri yer ÖİB, izin isteyecekleri yer ÖİB olacak. Yıllık ücretli izin hakkı olmayacak İşçiler normal şartlarda işyerinin sahibi olan gerçek veya tüzel kişilerin işçileridir ve işçi ile işveren birbiriyle aracısız iletişime geçer. Taşeron işçilere karşı asıl işyeri işverenleri de taşeronlarla birlikte sorumlu. ÖİB'ler işçi kiralama hakkı elde ederse, işçiyle belirli süreli iş akdi yapan Özel İstihdam Bürosu, asıl işverenle sadece işçi kiralama sözleşmesi yapacak. İşçiye karşı asıl işverenin en ufak bir sorumluluğu yok. Tuzla'da çok sık görülen iş kazaları ve ölümlerde Sosyal Güvenlik Kurumu, işçilere ödediği geçici veya sürekli işgöremezlik ödeneklerini hemasıl işverenden, hemde taşerondan isteme hakkına sahip. ÖİB ile sözleşme yapılırsa SGK sadece ÖİB'den rücu parası isteyebilecek. İşçi de sadece ÖİB'ye dava açabilecek. Yine ilgili yasa metnine göre, ÖİB'ler işçi ile belirli bir süre için sözleşme yapacak. Belirli süreli iş akitlerinin sona ermesinde de gerek ihbar gerekse kıdem tazminatı olmayacağından, tüm ÖİB kiralık işçileri ihbar ve kıdemtazminatı alamayacak. Bu arada belirli süreli akitler 359 gün veya daha az süreyle bağıtlanırsa bu sefer yıllık ücretli izin hakları da olmayacak. Fabrika tüm işçileri kiralayabilir Örneğin, şu an 1500 işçisi olan bir otomobil fabrikası, tüm işçilerine "Hepinizi işten çıkardım, ama şimdi gidip ÖİB'lerle anlaşır gelirseniz hepinizi kiralık işçi olarak tekrar alacağım" derse, yasal olarak bunu engelleme imkanı yok. Yani işverenler şimdi tüm işçilerini ÖİB'lerden kiralayıp kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ve parası verme zorunluluğundan kurtulacaklar. İşverenler karlarını katlayacaklar, işçiler de daha önce aldıkları ücretlerden daha az kazanıp daha çok çalışacak. kaynak: soL

patron hukumnetiki anlatamadık bu adamlar halkın dehil patronun hukumeti diye

iyi olmus iyi. devlete yük olacaklarına millete faydalı olsun calısanlar. azıcık da ülkeleri için calıssınlar

300liraya sigortasız çalışan insanları tanıyorum Kim demiş çalışmaz diye ihtiyaç olsunda bak nasıl çalışıorlar.