Kaynaktaki site bunu nasıl yayınlamış hayret. Daha önceki kandırmacalarda hep susmuştu. Nisa suresinin 58. ayeti. Bu ayet-ı kerimenin meali şöyledir: "Allah size, emanetleri mutlaka ehline vermenizi ve insanlar arasında hükmettiğiniz zaman adaletle hükmetmenizi emrediyor. Doğrusu Allah, bununla size ne güzel öğüt veriyor! Şüphesiz ki Allah hakkıyla işitendir, hakkıyla görendir." Peygamberimiz de bir hadis-i şeriflerinde; "Bir gün adaletle yönetmek, altmış yıl ibadetten hayırlıdır." buyurmuşlardır. (Müttaki, Kenzü\'l-Ummal, 6/12) Hadis kaynak kitaplarından "Buhari"de geçen bir hadis-i şerifte de "İnsanları idare etmeyi üzerine alan bir kimse, kendini ve ailesini düşündüğü gibi yönettiği kimseleri düşünmedikçe kıyamet gününde cennetin kokusunu bile alamaz." buyurulmaktadır. (Buhari, Ahkam 8) -

Millet neyse vekili de odur. Bu millet düzgün insanlar topluluğu olsa, bakanlar bu naneleri yiyemezler. Millet yamuk, bakanları da milletine uygun insanlardan oluşuyor. Bu parti gidip başka parti geldiğinde bu işler düzelmeyecek. Çünkü yamukluk milletin ta kendisinde...

Davet etmiyo ki. Etse kahvaltiya giderim Bizim gonullerimiz bir eheh

Kısacası pişkinlik yani...

Bak bura uzun olmuş, yorgunum 7 saat ders anlattım... yarın tekrar okuyayım... Gila

ben bu konuyu twitırda paylasırım

Sebep açık ve net. Halk, ne kadar pislik yaparsan o kadar seni tepesinde tutuyor. Bu çok açık değil mi?

Parti gözlüğü takmazsan Oy verdiğin kişiye BÖYÜK ADAM muamelesi yapmaz, hizmetkar gibi görebilirsen, ÇALSIN AMA İŞ YAPSIN deme gafletinde olmazsan, YOL YAPTI, KÖPRÜ YAPTI, BARAJ YAPTI diyip yüceltmezsen, Zaten o zıkkımları yapsın diye geldiğini unutmazsan, DAHA ÖNCEKİLER YAPMIŞMIYDILAR mazeretinin arkasına saklanmazsan, daha öncekilerin zaten yapmadıkları için cezalandırıldıklarını hatırlarsan En önemlisi; PATRONUN SEN OLDUĞUNU referandum meferandum gibi fırsatlarda hatırlatma erdemini gösterirsen, Kısacası; Olaylara demokratik ve insani yaklaşırsan Benimle aynı telden çalmamana imkan yoktur

Çevre ve Şehircilik Bakanlığı, İstanbul Büyükşehir Belediyesi Meclisi'nin oybirliği ile aldığı kararı tanımadı ve Ağaoğlu'nun Bakırköy'deki arazisi için plan tadilatı yaptı. Park alanı azaldı, 64 bin metrekare inşaat hakkı 190 bine çıktı. Çevre ve Şehircilik Bakanı Erdoağn Bayraktar'ın imzasıyla, Kartaltepe Mahallesi nde, Veliefendi Hipodromu nun tam karşısında işadamı Ali Ağaoğlu na ait 73 bin 957 metrekare arazi için İstanbul Büyükşehir Belediyesi nin itirazına rağmen imar değişikliği yapıldığı ortaya çıktı. İmar değişikliği ile arazideki park ve yeşil alanlar yarı yarıya azaltılırken inşaat alanının ise 64 bin metrekareden 190 bin metrekareye çıkarıldı. Bakırköy Kartaltepe Mahallesi 22 pafta 869 ada 35,36,88,93 ve 112 sayılı parseller 01.04.2003 tarihli İstanbul Büyükşehir Belediyesi tarafından onanmış 1/5000 ölçekli Nazım İmar Planı na kısmen T3 Ticaret alanı ile parklar ve dinlenme alanı olarak işlendi. 2004 yılında hazırlanan 1/1000 ölçekli Uygulama İmar Planı nda da inşaat emsali 2.00, yükseklik 30.50 metre yapılaşma şartında ticaret alanı ve kısmen park ile dinlenme alanı ve yol olarak ayrıldı. Planlarda eski Dora Plastik Fabrikası ve Kartaltepe Mensucat fabrikalarının bulunduğu toplam 73 bin 957 metrekare arazinin 41 bin 495 metrekaresi park alanı, 32 bin 461 metrekaresi ticaret alanı olarak ayrılmıştı. Toplam 5 parsel için inşaat alanı olarak da 64 bin 923 metrekare inşaat alanı tanımlanmıştı. Şipşak imar değişikliği İşadamı Ali Ağaoğlu boya ve mensucat fabrikalarının bulunduğu arazileri 2011 yılında satın aldığını açıkladı. İşte bu noktadan sonra Ağaoğlu buradaki 1 / 5000 ölçekli Nazım İmar Planı nın değiştirilmesini istedi. İBB plan değişikliğine yanaşmayınca, Ağaoğlu Çevre ve Şehircilik Bakanlığı nın kapısını çaldı. Bakanlık tadilat yaptı Çevre ve Şehircilik Bakanlığı İstanbul Büyükşehir Belediyesi nin itirazlarına rağmen 27.03.2012 tarihli 1 / 5000 Nazım İmar Planı nda değişiklik yaptı. Bu yeni plana göre 73 bin 957 metrekare yüzölçümlü alanda 26 bin 418 metrekaresi park alanı, 47 bin 539 metrekaresi konut alanı olarak teklif edildi. Toplam alanın maksimum yüzde 10 u kadar da bir ticaret alanı yapılabilir plan notu getirildi.. Daha önceki planda 2 olan emsal ise 2,5 e çıkarıldı. Eski planda ticaret alanı olan arazi konut alanına çevrildi. Ticaret alanında 30 metre olan yükseklik konut alanına dönünce 70 metreye çıktı. Böylelikle de inşaat yoğunluğu yaklaşık 3 kat arttı. Ayrıca daha önceki planda arazinin yarıdan fazlası yeşil alan iken yeni plan değişikliğinde yeşil alan da yarı yarıya düştü. Çevre ve Şehircilik Bakanlığı yeni plan değişikliğini İstanbul Büyükşehir Belediyesi ne de bildirdi. Bakanlığın gönderdiği plan teklifi ile ilgili İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisi İmar Komisyonu plan tadilatı istenen 73 bin 957 metrekare arazi ile ilgili belediyenin ilgili müdürlüklerinden görüş istedi. İstanbul Büyükşehir Ulaşım Planlama Müdürlüğü, emsal hesabının kadastral parsel üzerinden yapılacağı belirlendiğinden söz konusu teklifin yapılanma şartlarının bölgesel ulaşım sistemi açısından bölge planı kapsamında değerlendirilmesini istedi. Deprem ve Zemin Etüt Müdürlüğü temel kazılarında gevşek malzemenin kalınlığına bağlı olarak stabilite sorunları görülebilir diyerek şartlı uygun görüşü bildirdi. Yeşil Alan Tesisler Yapım Müdürlüğü ile Kamulaştırma Müdürlüğü ise plan tadilatına yeşil alanlarının yarı yarıya azaldığı gerekçesiyle olumsuz görüş verdi. Emsal 4 e çıkıyor Gelen görüşler ve teklif plan doğrultusunda değerlendirme yapan İstanbul Büyükşehir Belediyesi İmar Komisyonu hazırladığı raporunda Getirilen teklif ile meri plana göre 15 bin 77 metrekare park alanının azaltıldığı, meri fonksiyonu ticaret olan söz konusu alanın konut alanına alındığı, yapılan bu değişimin bölgeye ilave donatı ihtiyacı getirdiği, bu ihtiyacın tadilat kapsamında karşılanmadığı ayrıca teklif yapılaşma koşulları ile bölge yapılanma şartlarının çok çok üzerinde ( bodrum kat dahil emsal: 4.00) inşaat artışı önerildiği, teklif 1/5000 ölçekli tadilat planının yapı ve nüfus yoğunluğunu arttırıcı, yeşil alan donatısını azaltıcı nitelik taşıdığı görülmüştür. Teklif Plan notlarında yapılan incelemede ise 1/5000 ölçekli bu plan üzerinden ilgili belediyesince onaylanacak avan projeye göre uygulama yapılacaktır şeklindeki 8 nolu plan notunun 3194 sayılı İmar Kanunu na aykırı nitelik taşıdığı tespit olunmuştur dedi. Oybirliği ile ret Komisyon raporunda plan tadilatı teklifinin reddedilmesini istedi. Ret gerekçesi olarak ise toplam inşaat alanının 64 binden 190 bin metrekareye çıkarılması ve yeşil alanların yarı yarıya azaltılmasını ve plan ilke ve kararlarına aykırı nitelik taşımasını gerekçe gösterdi. Komisyon raporunu İstanbul Büyükşehir Belediye Meclisi ne havale etti. İBB Meclisi 22 Kasım 2012 tarihinde komisyonun raporu doğrultusunda karar verdi. Böylece İBB Meclisi de Çevre ve Şehircilik Bakanlığı nın plan tadilatına onay vermedi. Karar mahkemeye taşındı Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın hukuku hiçe sayan bu tavrı ve Ağaoğlu'nun bölgede inşaata başlamasının ardından Av. İbrahim Medeşağu tarafından yürütmeni durudurulması için dava açıldı. Dava dilekçesinde Çevre ve Şehircilik Bakanlığı'nın Teşkilat ve Görevleri hakkındaki kararnamenin 2. maddesinin ç fıkrasının anaysayasının 2,6,10, 11, 56, 63, 90, 112 ve 117. maddesine aykırı olduğu vurgulanarak hükmün iptali istendi. Dava şuana kadar 3 mahkeme delaştı. Henüz bir karar çıkmış değil. KYNK

Sistemi bozan Bakan, şimdi şikayet ediyor Memur alımını, objektif personel alım sisteminin dışına çıkaran Hayati Yazıcı şimdi şikayet ediyor. Gümrük ve Ticaret Bakanlığına memur alımı, bundan 2 yıl önce, merkezi memur alım sisteminin dışına çıkarılmıştı. Bakanlık, KHK ile yapılan düzenleme sonrasında, memur alımlarına yazılı sınava ilave olarak sözlü sınavı da eklemişti. Yazıcı: Personellerimiz ayrılıp başka kuruma gidiyor 2011 yılından bu yana, yapılan uygulamadaki haksızlıkları dile getirmeye çalışıyoruz. Sözlü sınavın, işe ehil personel alımını engellediğini, liyakatsiz, torpilli kişilerin işe girmesine imkan tanıdığına dikkat çekiyoruz. Ancak bunu bir siyasetçiye anlatmak çok zor, hele de Gümrük ve Ticaret Bakanı Hayati Yazıcı'ya anlatmak daha da zor. Bakan Yazıcı geçtiğimiz günlerde, bozduğu sistemden şikayetçi oldu ve atanan personelin daha sonra merkezi KPSS tercih işlemlerine de katılarak, naklen ayrılmasının planlamayı bozmasından şikayetçi oldu. Oysaki Bakan bey, bundan tam 1 yıl önce bu konudan şikayetçi olmuştu. Tıklayınız. Aradan geçen bunca zamana rağmen Bakan bey, hala ilgili kurumlarla sorunu çözmeye çalıştığını belirtmektedir. Gümrük ve Ticaret Bakanı Hayati Yazıcı, hayırlı bir iş yapmak istiyorsa, önce kul hakkı yenilmesine imkan tanıyan sistemi ortadan kaldırmalıdır. Eğer merkezi atama sisteminin içine girilirse; 1- Naklen başka bir kuruma geçmek gibi bir sorun oluşmayacaktır. 2- Bakanın kendisi, müsteşarı, bürokratları, siyasetçileri, sendikacıları memur atamak için torpil yaptırmaya çalışmayacak, iş nerede aksıyor ise onu tespit edip sistemdeki sorunu çözecektir. KYNK

Memurlar. net olarak 13 yıldır internet üzerinden yayın yapmaktayız. 13 yıldır, hak ve adalet, vazgeçilmez prensiplerimizden olmuştur. Takip edenler, değer verenler bu farkımızın mutlaka farkındadır. Bugün 13 yıllık deneyimimize binaen, şuan için, adalet ilkesinden uzaklaşan, hak yiyen, insanlarımızı başkalarının kapılarında torpil aramak için köleleştiren sistemi bozmayan, bilakis bu sistemi kuramsallaştıran top 10'daki bakan değerlendirmemiz şu şekilde... 1- Erdoğan Bayraktar- Çevre ve Şehircilik Bakanı 10 yıla yakın bir süre, TOKİ'de onun akrabası, bunun yakını, şunun torpillisi onlarca kişiyi işe aldı. Bu sistemi şuan Bakanlıkta uygulamaya çalışıyor. Objektif bir sistem olan merkezi KPSS tercihleri ile personel almaya yanaşmıyor. 2- Faruk Çelik- Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı - Görevde yükselmelerde torpilli dönemin kapısı onun döneminde açıldı. - Diyanet İşleri Başkanlığının kendisine bağlı olduğu dönemde, KPSS yazılı sınavına ilave olarak sözlü sınavı getirdi. Diyanete girecek adaylar müftülerin insiyatifine bırakıldı. 3- Hayati Yazıcı- Gümrük ve Ticaret Bakanı Gümrük ve Ticaret Bakanlığındaki memur alımlarını merkezi KPSS tercihleri dışına çıkardı. Şuan hem kendisi, hem müsteşar hem de diğer tüm elitler torpilli adam listeleriyle uğraşıyor. 4- Sadullah Ergin- Adalet Bakanı Bakanlığa personel alımında sözlü sınav en temel değer. Zabıt katipliği gibi sadece uygulamaya dayanan bir unvana personel alınırken dahi sözlü sınav yapılmakta. Aşçısından, zabıt katibine, infaz koruma memurundan hakim adayına kadar her kademeye torpil hakim... 5- Ömer Dinçer - Milli Eğitim Bakanı Okul müdürlüğüne sözlü sınavı bir önceki Bakan Ömer Dinçer getirmişti. Ama hayata geçirmek Nabi Avcı'ya nasip oldu. Şuan tüm illerde, siyasetçiler, sendikacılar, bürokratlar okula müdür atamak için olmadık filmler çevirmenin derdinde. Bürokrat susuyor. Sendikacının işine geliyor. Bakan ise görmezden geliyor. 6- Bekir Bozdağ- Diyanetten sorumlu Başbakan Yardımcısı Diyanette torpile dayanmayan bir iş yok gibi. Bu kadar torpilin olduğu bir kurumda ise son Bakanlık görevini Bekir Bozdağ yürütüyor. Bozdağ şuana kadar hiçbir şey yapmış değil. 7- Veysel Eroğlu- Çevre ve Orman Bakanı Bir çok Bakan, torpilli personel alınca, geride kalmayayım diye 2013 yılında Orman Muhafaza memuru alımlarına sözlü sınav getirdi. 8- Recep Akdağ- Sağlık Bakanı Önceki Sağlık Bakanı Recep Akdağ tüm hastane birliklerine personel alımını objektif sistem dışına çıkardı. Hastane birliklerine 2 kat maaşla personel alındı. Müezzinoğlu hala sorunu görmüyor. 9- İsmet Yılmaz- Milli Savunma Bakanı Tüm kuvvet komutanlıklarına yıllardır sözlü sınav ile personel alınıyor. Alınanlar sadece o veya bu generalin çocuğu oluyor. Bu torplli düzen Ak Parti iktidarından bu yana değişmedi. 10- Fatma Şahin- Aile ve Sosyal Poltikalar Bakanı/ Cevdet Yılmaz- Kalkınma Bakanı Hem SYDV'lere hem de kalkınma ajanlarına personel alımında sözlü sınav uygulanıyor. Liyakat en görmezden gelinen değer. KYNK

Okuyun, adam olun. Ama adam gibi adam olun. Bu ülkenin adam gibi adamlara her zamankinden daha çok ihtiyacı var... BuLa

bal tutan parmağını yalar mı olmuş... Gila

Sözlü sınavla eğitime yazık ediliyor Sözlü Sınavın çivisinin çıktığını bakanlık ne zaman görecektir. Eğitime yazık edilmektedir. Ülke geleceğine yazık edilmektedir. Her yerde şaibeler, kayırmalar söz konusudur. Bu işe dur denilmelidir. Fakat yetkililerin buna dur demeye niyetleri yoktur. Çünkü kendileri siyasi tasarrufla geldiklerinden okul yöneticilerinin de tasarrufla atanmalarında sakınca görmedikleri görülmektedir. Adam yılların müdürü, ince bir hesapla sözlü sınavda 100 üzerinden 34 veren zihniyeti anlamak gerçekten mümkün değildir. Sözlü sınavdaki ölçme kriterlerine baktığımızda bu ölçümde 34 alan bir adayın bir gün bile yöneticilik makamında oturtulmaması gerekir. Düşünsenize temsil yeteneği yok, analitik düşünme, problem çözme yok, mevzuat bilgisi zaten yok, muhakeme gücü kavrama yok, iletişim becerisi yok, işe uygunluk yok, yeniliklere açık değil, genel kültür hak getire o da yok Şimdi bu kişiye nasıl müdürlük yaptıracaksınız Ya bu müdürde bir sorun var ya da onu sözlü sınav yapanlarda. Aslında hata onlardan çok bu sistemi kuranlarda mı diye sormadan edemiyor insan? Sakın ola ki sözlü sınav poliste de var, bilmem nerede de var diye savunma yapmaya kalkışılmasın. O kurumlarda yöneticilik ayrı bir kadrodur. Bizde ise yöneticilik, öğretmenliğe bağlı ikinci görev olarak yapılmaktadır. Kaldı ki yapılan bu uygulamalar öğretmenlik mesleğine saygınlığı da, okul yöneticiliğine güveni de azaltmaktadır. Kadrolaşma mantığıyla yapılan kısa günün karlarının geleceğe zararları düşünülmediği sürece eğitimde sağlıklı adımlar atmak mümkün değildir. Ya bu sınavdan vazgeçilip adalet sağlanmalı ya da haktan hukuktan bahsedilmemelidir. Eğer amaç istenen kişinin ataması için kılıf aramaksa hiç dolaylı yol izlenmeden biz bu kişinin atanmasını istiyoruz diyerek tamamen keyfi olarak atamalar yapılmalıdır. İş öyle bir hal almıştır ki bundan sonraki süreçte insanlar ağızlarıyla kuş tutsalar bile, hak ederek sözlü sınavı geçseler bile damgalanmış olacaklardır Koltuk için eğileni çok gördük fakat eğildikten sonra bir daha doğrulanını hiç göremedik. Tarih hep böyle yazdı, devamı halinde yazmaya da devam edecek KYNK Aile Bakanlığı bürokratları kimden talimat bekliyor? Bakanlar ve Bakanlık değişti ama sorun değişmedi Yıllar önce korunmaya muhtaç çocukların mağdur edilmesinin önüne geçilmesi gerektiğini ifade etmiştik. Yaptığımız eleştirilerde hiçbir zaman olaylar kişiselleştirilmemiş ve sürekli olarak uygulanan sistemin yanlışlığı üzerinde durulmuştur. Hatta her eleştirimizden sonra sorunun çözüm önerisi de ilgililere hatırlatılarak katkı sağlanmaya çalışılmıştır. Malum olduğu üzere, Ülkemizdeki en büyük sosyal yaralardan birisi, korunmaya muhtaç çocuklardır. Ancak bu sosyal yara, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı nın , çocuklara reşit olana kadar bakması ile bir nebze çözülmüştür. Fakat çocukların Devlet kadrolarına atanmaları sırasında kimsenin kabul edemeyeceği uygulamaların hala yaşanmakta olduğunu görünce Bakanlar değişse de sorunların aynen kaldığını ifade etmek zorunda kaldığımızı hicap duyarak belirtiyoruz. Bu işle asıl görevli birim olan Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğünün sorunun çözümü için kimden ve niçin talimat beklediğini de merak ediyoruz. Aşağıda buna ilişkin yaşanan sorun ve bu soruna dair önerimize yer vereceğiz. Yaptığımız haber üzerine Bakanlık'tan açıklama geldi Kadroların binde biri korunmaya muhtaç çocuklara ayrılıyor Korunmaya muhtaç çocuklara ilişkin ana düzenleme, 2828 sayılı Kanunun ek 1'inci maddesidir. Bu Kanun maddesine göre, kamu kurum ve kuruluşları, her yılbaşında bir değerlendirme yapmakta ve hangi statüde olursa olsun, serbest kadro mevcutlarının binde biri nispetindeki kısmını, korunmaya muhtaç çocuklar için ayırmaktadır. Kamu kurumları, korunmaya muhtaç çocukları, giriş sınavı yaparak alabilmektedir. Kanun maddesi hükmüne göre, 18 yaşını tamamlayan korunmaya muhtaç çocuklar, kamu kurumlarının açacağı sınava, Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı vasıtasıyla başvurabilmektedir. Madde demode olmuş ama ilgilenen yok 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun Ek 1 inci maddesine baktığınızda bu maddeyi ilgililerin hiç okumadığını düşünmek zorunda kalıyorsunuz. Amacımız kimseyi incitmek değil ama maddede orta yerde duruyor. 2828 sayılı Sosyal Hizmetler Kanununun Ek 1 inci maddesinde; Kamu Kurum ve Kuruluşları, reşit olana kadar Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından bakılan ve korunan çocuklar için, her yılbaşındaki, hangi statüde olursa olsun, serbest kadro mevcutlarının binde biri nispetindeki kısmını ayırarak bu çocuklar arasında yapılacak giriş sınavlarında başarılı olanlar arasından atama yaparlar. Bu maddeden yararlanmak isteyenler, 18 yaşını tamamladıkları tarihten itibaren, Kamu Kurum ve Kuruluşlarına; Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü vasıtasıyla başvurmak zorundadırlar. hükmüne yer verilmiştir. Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığı diye bir bakanlık veya Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü diye bir genel müdürlük var mı? İlgililerin herhalde bu durumdan haberleri vardır? Şayet bu durumdan haberleri yoksa başka bir şey anlatmaya zaten gerek yoktur. Mevcut uygulamaya göre sınav işlemleri nasıl yürütülüyor? Bu konuya ilişkin düzenleme "Korunmaya Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tüzük"te yapılmıştır. Buna göre kamu kurumları, serbest kadro sayılarının binde biri oranında alacakları korunmaya muhtaç çocuk sayısını, adaylarda aranan nitelikleri, sınav tarihini ve yerini Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığına bildirmektedir. Bu Bakanlığın Çocuk Hizmetleri Genel Müdürlüğü de durumları uygun adayların listesini ilgili kamu kurum veya kuruluşuna bildirmektedir. Eğer ayrılan kadro için istenilen nitelikte yeter sayıda korunmaya muhtaç çocuk bulunmaması halinde, Bakanlık ilgili kamu kurum ve kuruluşlarıyla görüş birliğine varmak suretiyle, bu nitelikleri taşımayan korunmaya muhtaç çocukların isimlerini yeniden belirleyerek bildirebilmektedir. Tüzüğün 4 üncü maddesine göre, kamu kurum ve kuruluşları, istedikleri nitelikte korunmaya muhtaç çocuk bulunmaması durumunda, bu yükümlülüklerinden kurtulamamaktadır. Mevcut uygulamaya göre sınav değerlendirmesi nasıl yapılıyor? Bu konuya ilişkin düzenleme de, Tüzüğün "Sınav" başlıklı 9'uncu maddesinde yapılmıştır. Buna göre, korunmaya muhtaç çocukların işe alınmalarına ilişkin olarak yapılacak sınavlar, kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili yönetmeliklerindeki hükümlere göre ayrı olarak yapılmakta ve değerlendirilmektedir. Ancak, bu konuda kurumlarının yönetmelikleri bulunmadığı için uygulama kurumdan kuruma değişmektedir. Sınav çağrısı ilgili kamu kurum ve kuruluşunca yapılmakta olup, kamu kurum ve kuruluşları, giriş sınavına katılan ve katılmayan korunmaya muhtaç çocuklarla, sınav sonucunda işe alınan ve alınmayanları, alınmama nedeniyle birlikte bir ay içinde Bakanlığın Çocuk hizmetleri Genel Müdürlüğüne bildirmek zorundadır. Kamu kurumlarının bazıları sadece yazılı, bazıları hem yazılı hem sözlü sınav yapıyor? Burada en çok karşılan husus ise sınavın yapılış şekli ve içeriğidir. Kimi kamu kurumları sadece yazılı, kimi kamu kurumları ise hem yazılı hem sözlü sınav yaparken bazı kamu kurumları da sadece sözlü sınav yapmaktadır. Sözlü sınav yapılması demek, korunmaya çocukların siyasi referans peşinde koşması anlamına gelmektedir. Bugüne kadar en güzel uygulamayı Sağlık Bakanlığı örneğinde birkaç kamu kurumu yapmıştır. Bakanlık, korunmaya muhtaç çocuk alımında, sadece yazılı sınav yapmış ve başarı puanına göre atamaları tamamlamıştır. En doğru yöntem ne olmalı? Yaşanan sorunların temelinde korunmaya muhtaç çocukların alımında uygulanacak sınavın şekline ilişkindir. 2002 yılına kadar kamu kurumları "İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru Olarak Atanacaklar İçin Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Genel Yönetmeliğindeki" usul ve esaslar çerçevesinde bu sınavları yürütmekte idi. Ancak, 2002 yılında yürürlüğe giren "Kamu Hizmetlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"in 29'uncu maddesi ile bu Yönetmelik yürürlükten kalkınca, sınavı yapacak kuruldan, sınavın yürütümüne kadarki uygulamanın mevzuat dayanağı ortadan kalkmıştır. İlk önce işe buradan başlanılmalı ve yapılacak sınavın mevzuat dayanağı oluşturulmalıdır. Bu uygulama sonrasında korunmaya muhtaç çocukların sadece sınav puanını esas alacak bir sistem getirilmeli ve bu sistem, KPSS'nin esas alınmasıyla kurulabileceği gibi objektif bir merkezi yazılı sınav sonucunun esas alınmasıyla da oluşturulabilir. Ama her ne yapılacaksa yapılsın ve bir an önce bu çocukların referans peşinde koşmasına imkan veren sistemden vazgeçilsin. Devlet Personel Başkanlığının bu konudaki görüşü nedir? Konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığından görüş sorulmuş ve Başkanlığın vermiş olduğu 7.4.2005 tarihli ve 5266 sayılı cevabi görüş yazısında; "... Bu durumun kamu kurum ve kuruluşlarının bakıma ve korunmaya muhtaç çocuklara ilişkin sınavları yaparken sınav kurulu oluşturamayacağı anlamına gelmediği düşünüldüğünden kurumların, önceki uygulamalarda olduğu gibi yürürlükten kaldırılmış olan Yönetmelikteki usul ve esasları çerçevesinde kurum amirlerinin onayı ile sınav kurulu teşkil edebileceği ve bakım ve korunmaya muhtaç çocuklar için ayrılan kontenjan kapsamındaki memur kadrolarına atanacaklarda aranılacak genel ve özel şartlar ile diğer hususları belirleyebilmelerinin mümkün olduğu değerlendirilmektedir. Bu itibarla, belirtilen Yönetmelik yürürlükten kalkmış olmakla birlikte, mezkur Tüzüğün 9. maddesi ile bu Yönetmeliğe atıf yapılmış olması sebebiyle, söz konu atıf ile Yönetmelik bu açıdan ihya edilmiş sayılacağından konunun bu çerçevede değerlendirilmesinin uygun olacağı, bu sebeple de bahse konu hususla ilgili olarak kamu görevlerine ilk defa atanacaklar için Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelikte Düzenleme Yapılmasına gerek bulunmadığı düşünülmekle birlikte sorunun, bahse konu Tüzüğün 9. maddesine "Korunmaya Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirme Sınavları, kamu kurum ve kuruluşlarında oluşturulacak sınav kurulunca yazılı veya test olarak yapılır. Bu kurul, kurum amirinin veya görevlendireceği birim amirin başkanlığında, kurum amirince belirlenecek konularda tecrübe sahibi 3 üye ile personel işleri birim amirden teşekkül ettirilir. Kurulda görev alacak üyelerin öğrenim seviyeleri, sınava girecek olanların öğrenin seviyesinden düşük olamaz" yönünde görüş bildirdiği ifade edilerek bu görüş çerçevesinde kamu kurum ve kuruluşları kendi sınav komisyonlarını oluşturarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 50. maddesi gereğince sınav yaparak istihdam sağladığı ve İlk Defa Devlet Kamu Hizmeti ve Görevlerine Devlet Memuru olarak Atanacaklar için Mecburi Yeterlik ve Yarışma Sınavları Yönetmeliği mülga olması nedeniyle korunmaya muhtaç çocukların işe yerleştirilmesi ile ilgili olarak yeni bir yönetmeliğin Kurumunuz katkıları ile Devlet Personel Başkanlığı'nca hazırlanması gerektiği değerlendirilmektedir." ifadesine yer verilmiştir. Sonuç ve önerimiz Konuyla ilgili olarak Devlet Personel Başkanlığının vermiş olduğu cevap çerçevesinde sayın Bakanı ve ilgili bürokrat olan Çocuk Hizmetleri Genel Müdürünü aydınlatmak gerekirse; 1- Devlet Personel Başkanlığı da bu konuda hukuki boşluk oluğunu ve uygulamanın mülga yönetmelik hükümlerine göre yapılması gerektiğini ifade etmektedir. 2- Bu Başkanlık Korunmaya Muhtaç Çocukların İşe Yerleştirilmesine İlişkin Tüzüğün 9. maddesine ek yapılarak konunun açılığa kavuşturulmasını istemektedir. 3- Bu görüşün verildiği 2005 yılından itibaren yaklaşık olarak 8 yıl geçmesine rağmen niçin bir adım atılmadığı hususunda sayın Bakan ilgililerden herhalde bir açıklama isteyecektir. 4- 2002 yılında yürürlüğe giren "Kamu Hizmetlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik"in 29'uncu maddesi ile bu Yönetmelik yürürlükten kalkınca, sınavı yapacak kuruldan, sınavın yürütümüne kadarki uygulamanın mevzuat dayanağı ortadan kalkmıştır. İlk önce işe buradan başlanılmalı ve yapılacak sınavın mevzuat dayanağı oluşturulmalıdır. Bu uygulama sonrasında korunmaya muhtaç çocukların sadece sınav puanını esas alacak merkezi bir sistem getirilmelidir. Bu sistem, KPSS'nin esas alınmasıyla kurulabileceği gibi objektif bir merkezi yazılı sınav sonucunun esas alınmasıyla da oluşturulabilir. Ama her ne yapılacaksa yapılsın, bir an önce bu çocukların referans peşinde koşmasına imkan veren sistemden vazgeçilmelidir. 5- Bu çocuklar kamu kurumları sınav açtığı zaman ve bu sınavda da sözlü varsa Meclis koridorlarında referans arıyor mu aramıyor mu? Sorunun esas bam teli burasıdır ve bu çocukları referans peşinde koşturmaktan kurtarmalıyız. Birçok bürokrat da, kendisine gelen bu yöndeki taleplerden dolayı utanç duymakta olup, bu utancı kaldırmak konusunda herkese görev düşmektedir. Biz bunun önüne geçilmesini istiyoruz. 6- Daha da vahimi cevap yazısında yeni bir yönetmeliğin Bakanlığın katkıları ile Devlet Personel Başkanlığı'nca hazırlanması gerektiği değerlendirilmektedir ifadesine yer veren kurumun yapılması gerekeni bildiği halde niçin harekete geçmediğidir. Ümidimiz sayın Bakanın bu olayı çözdüğüne ilişkin tebrik yazısını buradan yazarak bu çocukları sevindiririz de bir 8 yıl daha beklemek zorunda kalmayız. KYNK alpi_09 En istikrarlı üye 18 Eylül 2013

Herkes torpil isitor. Bundan memnun oluyor. Bugun bu isten sikayet edenler. Bu haksiz haktan faudalanma sansi kendilerine sunulsa dusunmeden ziplaya ziplaya evet der. Gerekce olarakta duzen boyle herkes boyle yapiyor der. O yuzden biz nasilsak idareceliremizde ayni... Allah dogruluktan ayirmasin. Bu adamlar allah diyerek hak diyrrek her turlu halsiz isi yaotilar ve yapiyorlar. Gila

mülakatla persone alınıyormuş ay ne büyük sorun, kpss siz 657 li memur alınıyor, sadece geçen sene 45 bin civarında bu şekilde üst kademeden memur alındı (6000 tl maaş ile), kpss ile 33 bin miydi neydi, kpsssiz 657 li üst kademeden memur alım yöntemini bilen var mıdır acaba ülke genelinde, uyuyan bir muhalefetimiz olduğu için pek bahsedilmez, burada bahsedilen ise sıkıntı değil bahsettiğimin yanında, 2008 de özel kalemler ve müşavirler ile bu konuda yol açıldı belki daha önce anlatmışımdır, hep derim bu forumdada yazmışımdır, çalışın siz kpss'ye

Sana katılacağım aklımdan geçmezdi, ama yanılmışım... Gila

Aynı dakikalarda aynı şeyleri düşünüp ifade ettiğinize göre, sanırım kahvaltıda birlikteydiniz Doğru söze ne denir... Yalnız eklemek istediğim küçük bir husus var.. Eskiden bu tür şeyler biraz gizli kapaklı olurdu, şimdilerde grup toplantılarında, meclis oturumlarında falan alenen not kağıtları tutuşturmalar, ajandalara alınan notlar vs vs hiç şık durmuyor bence

Demekkş neymiş... Durmak yok... Hırsızlığa, rüşvete, adam kayırmaya, devleti soymaya devam...