Şu an çalıştığım yerden ayrılacağım ancak işe girişte imzaladığım evrakta şöyle bir madde vardı. "Yerinize birisi bulunmadan işten ayrılamazsınız" Bu arada işe 14 Kasım 2022'de başladım. İşten çıkacağım tarih ise 9 Aralık 2022. 1 ay olmadan çıkacağım. Adama 9 Aralık yani yarın akşam işten çıkıyorum ben diyeceğim. Bu şekilde herhangi bir problem olmadan ayrılabilir miyim? Son düzenleyen: Moderatör: 8 Aralık 2022

Çok çok kurumsal bir yerde mi çalışıyorsunuz? Eğer öyle fazla anlı şanlı bir yer değilse pek sorun edeceklerini sanmıyorum.

Hepinize çok çok teşekkürler bilgileriniz için iyi forumlar herkese.

Problem olacağını sanmıyorum ancak arkanızdan iyi bir söverler gibi geliyor. İş sahibi iyi veya kötü fark etmez ama yazık maalesef.

Çalıştığınız yere bağlı aslında. Genelde bazı yerler bu sözleşmeyi önemser bazıları ise sırf kağıt üzerinde bir belge olsun diyerek sözleşmeyi imzalamanızı ister. Eğer çalıştığınız yer ikinci anlattığım yer ise sorun olmaz. İlk anlattığım yer ise sorun olur. Sürprizbozan Bu içeriği görüntülemek için üçüncü taraf çerezlerini yerleştirmek için izninize ihtiyacımız olacak. Daha detaylı bilgi için, çerezler sayfamıza bakınız. Üçüncü taraf çerezlerini kabul et

Yine buna benzer bir madde mi vardı peki?

Yeni iş buldum 2 gün içerisinde gerçekleşti ve pazartesi günü başlayacağım. O yüzden bu kadar problem oldu. İş bankasında başlayacağım. Bu kadar acelemin sebebi bu.

Annem katip adliyede. Kendi kalem müdürüne sormuş ve hiçbir problem olmaz zaten 1 ay bile dolmamış stajyer sayılıyor demiş. Ayrıca sizlerede sormak istedim bu soruyu.

Sanırım 1 ay 3 ay arası stajyer olarak sayılıyormuşsun

Tecil bozup askere gideceğim diye bir mazeret sunarsam iş değişir mi? Ailevi problemler var desem gibi gibi...

ilk 2 ay deneme süresi oluyor. Rahatlıkla çıkabilirsin

İmzaladıysanız çıkabileceğinizi sanmıyorum.

Ayrilirsin, hatta birak git Zamaninda çalışırken birakip, gitmiştim. Iceride kalan paramda verilmişti, kanun tarafını bilmiyorum.

Katılıyorum. 9 Aralıkta çıkacaksanız bile şuan söylemek için geç kaldınız. En azından bir hafta öncesinden bunu söylemek gerekiyordu.

O madde adamı sap gibi ortada bırakmayasın diye konulmuş. Sen 2 hafta önceden bildirimde bulundun peki işi bırakacağım diye? İşveren de senin yerine eleman bulacak ki sen gidince sıkıntı yaşamasın.

Usulen 1 2 hafta önceden çıkacağını söyleseydin keşke.

Normal şartlarda, sözleşmenize göre işten ayrılmadan önce bildirim süresi olmalı duruma göre 15 gün ya da 1 ay olabilir ve siz bunu yazılı şekilde yapmalısınız. Diğer durumlarda işverenin insiyatifine kalmış.

Böyle bir madde resmiyette geçerli olacağını sanmıyorum. Tamamen göz korkutmak için eklenen bir madde, bunun hakkında soruşturma açılsa eminim insan kaynaklarına suç atacaklardır. Sizin ihbar süreniz var, 15 gün öncesinden ya da çalıştığınız döneme göre daha önceden işten ayrılacağınızı istifa dilekçesinizde belirtirsiniz. Bu süreçte yerinize başka birini bulmaları onların sorumluluğunda, yok patron sensin sen bulacaksın derlerse çıkmıyorum maaşımı 20.000₺ yapıyorum dersiniz.

İhbar dilekçesi vermezseniz sıkıntı çıkabilir. İşten ayrılmadan 15 gün öncesinden ayrılacağınızı bildirmeniz gerekiyordu.