Cevaplar için teşekkürler arkadaşlar. Lakin yanlış anlaşılma oldu. Haftalik izin günlerim düşürülmedi halen 2gun ama yıllık izin alacağım zaman sadece pazar günü izinli görünüyorum. Bu olay bu seneye kadar böyle değildi.

Sözleşmenizde ne yazıyorsa ona bakılır. İşe girerken iki gün diye anlaşıp sonrasında yeni sözleşme imzalamadan bir güne düşürüyorsa siz haklısınız. Ancak iş yeri size hafta tatilini bir güne düşürdüğünü bildirmiş, bu durumda iş yeri haklı oluyor. Kanunda haftalık izin bir gün olarak belirtiliyor. Yıllık izin kullandığınızda haftalık izinleriniz buna dahil edilmez, sadece çalıştığınız günler izinden sayılır.

Hocam iş tanımınızın dışında bulunan ve standart çalışma şekliniz/saatiniz dışında uygulanan iş yaptırımları için hakkınızı aramalısınız. Bunlar böyle böyle çalışanları paralı köleye çeviriyorlar. Yıllık belirli bir çalışma saati vardır. Bu saat dışındaki her çalışma için, saat başına aldığınız ücretin %50 kadar bir tutarını size ödemekle yükümlüler. Bu ücreti size ödemezlerse güle oynaya dava açabilirsiniz. Bir birey olarak sizin iş hayatınız dışında da bir yaşantınız var. İşin başında "haftada 2 gün tatil yapabilirsin" denilip, 4 sene sonra "arkadaşlar sadece pazarları tatil yapacaksınız" deniliyorsa, bunun ücreti siz çalışanlara verilmelidir. Açıkçası benim bu konudaki bilgim bu kadar. Herhangi bir bireysel veya aile avukatınız varsa, isterseniz ona bir danışın. İyi forumlar diliyorum.

Bir firmada güvenlik olarak çalışıyorum. 4 sene oldu ve sorunsuz bir şekilde çalışıyorduk takı bu seneye kadar. Bu seneden önce yıllık izne çıkarken sadece çalıştığımız günler yıllık izinden düşerdi tatillerimiz izinden sayılmazdı. Lakin bu sene sadece pazar günleri tatil günü olacakmış ve izinden düşmeyecek mis. Normal şartta haftada 2gun izin hakkımız var. Bu yasal bir uygulama mi oluyor sizce bu konuda yardım edebilecek var mı acaba? Umarım anlatabilmişimdir. Şimdiden teşekkürler. Son düzenleyen: Moderatör: 23 Ağustos 2021