%100 haklisiniz. Bagli oldugunuz sendikaya durumu anlatin.

Şöyle insanları görünce gerçekten üzülüyorum içinde zerre vicdan olan birisi 200-300 verir o çocuğa çünkü hem erkenden çağırıyorsun işini gücünü bırakıp geliyor hem de alakasız ağır iş yaptırıyorsun ne bileyim ben gerçekten vicdan azabı çekerdim parasını verirdim üstüne de helallik isterdim ama milletin yaptığına bak...

Bunun için öncelikle arabulucuya gitmelisin arabulucuk olayı çözemezse iş mahkemesi olarak dava acilir ama o davada benim suan ki durum gibi 2 yil sürer halada devam ediyor ama arabulucu çözerse ki bi kere çözüldü sozlesme imzaladiysan eger 2 ay deneme süresidir 2 aydan önce cikartilmissin o yuzden 15 günlük ve calistigin gün kadarini alma hakkin var arabulucuya basvurman gerek

Merhaba, Ayın 10'unda yeni açılacak olan bir yerde çalışmaya başladım. Açılış pazartesi olmasına rağmen cuma çağırdılar ve mekanı temizledik, masa taşıdık ve bir sürü ağır iş yaptık. İşim normalde baristalıktı. Samimiyetlerine güvendiğimden ötürü bunu kabul ettim. Kadro 9 kişiydi. Bunların 2'si tecrübesizdi. Ayın 19'una kadar çalıştım ve akşam gelen bir telefonla "Genel merkez kadroda küçülmeye gitti. Deneyimsiz 2 kişiyi çıkartıyoruz." Dediler. İş sözleşmesinde ilk 2 ay iki tarafın da sözleşmeyi feshedebileceği yazıyordu. Bugün gittiğimde elime bir metin verilip bunu kağıda yazıp imzalamamı istediler. Metnin özeti: "İstifa ediyorum, alacağım yoktur." Açılmasını 20 gün beklediğim ve bu sürede "iş bakma, kesin bizdesin" denildiği bu süreçte hem borç yapmıştım hem de hak ettiğimi almak istediğimden altına imza atmayacağımı, onların beni çıkardığını ve hakkımı istediğimi söyledim. Kendileri bana "tamam imzalama, hakkın yatacak, çıkabilirsin" dediler. Bu duruma çok canım sıkıldı ve bana çok büyük haksızlık edildiğini düşünüyorum. Bu süreçte hastalandım ve aileme de bu hastalığı taşımış bulundum. Bildiğiniz kurulumda ne kadar ağır iş varsa yaptırıp sonra işten çıkardılar. Yasal olarak izlemem gereken bir yol var mıdır? İmza atmadığım için başım belaya girer mi? Son düzenleyen: Moderatör: 20 Mart 2023

İşveren taraflı çıkış verilmiştir dolayısıyla sizin başınız yanmaz. Sanırım sözleşmeniz de deneme süreli iş sözleşmesi olduğu için işveren tarafının da başı yanmaz gibi görünüyor. Fakat. Cuma Cumartesi çalıştınız Pazar tatil veya çalıştınız ama giriş tarihiniz Pazartesi ise, işe giriş tarihinde bir usulsüzlük var. Bunu ispat ederseniz işveren ciddi bir ceza alır.

Arada 3-4 günlük fark olunca ispatı biraz zor olabilir. Hani uzun zaman çalışmış olsanız uğraşırdınız. Boşverin.

birde ben iş bulabilsem iyi olacak yeni işinde başarılar dilerim

Teşekkür ederim cevabınız için. Sigorta girişini geriye dönük pazartesi olarak ayarlayacaklarını söylemişlerdi. Sanırım bu durumda dediğiniz usulsüzlük de düzeltilmiş olur. Evet, deneme süreliydi. Daha fazla başım belaya girmesin yeter aslında davayla falan uğraşasım da yok.

Hepinize mesajlarınızdan ötürü teşekkür ederim. Ayın 10'unda çalıştığım kadarının yatacağını söylediler. Beni "Eleman fazla" diyerek çıkardıktan sonra yerime yeni eleman"lar" almışlar hayırlısı olsun. Ben kendi içimde çözdüm durumu ve yeni bir iş buldum. Şartları vs. çok daha iyi. Ayın 10'unda başıma gelenleri tekrardan buraya yazacağım.

İş sözleşmenizdeki gün eğer şuan dolmadıysa işe gitmeye devam edin. Oradaki çalışanları şahit gösterip sizi haksız çıkarabilir. Mesela Nisan ayının 5. Günü sizin sözleşmeniz bitecektir size erkenden çıkmanız söylenmiştir siz çıktıktan sonra imza atmadığınız için size bekleyin muhasebe size alacağınızı verir derler ardından sözleşme bitince tutanak tutulur bu kişi 5-10 gündür işe gelmiyor, çalışma arkadaşlarından da şahitlik için imza alır ve seni işe gelmediğin için attıklarını söyler ve hiç ceza almaz. Sözlü şekilde yapılan hiçbir ibraz mahkemede delil olmaz. İş arama bizdesin merak etme işin tamam gibi şeyler söylemiş olması bir şey ifade etmiyor yazılı evraktaki maddeler geçerli olur. Eğer sözleşmeniz bitmediyse hemen gidin tekrar konuşun ve durumu öğrenin. Siz haklı iken haksız duruma düşersiniz.