İşe giriş: 25.03.2015 çıkış: 18.02.2020

Yani bana kalkıpta sen şubat ayında 18 gün çalıştın bu ücret üzerinde ödenecek gibi bir kelime edemezler öyle mi?

Arkadaşlar merhaba. 18.02.2020 tarihi itibariyle işten çıkarılmış bulunmaktayım. Kıdem tazminatının brüt ücret üzerinden ödendiğini hesaba kattığımız için şöyle bir sorum olacak. Ocak ayı 30 gün çalışma suretiyle brüt ücretim: 3744 TL Şubat ayı 18 gün çalışma suretiyle brüt ücretim: 1800 TL 30 gün baz alındığı için şubat ayınca 12 gün eksiklik var. SGK çıkış bildirgesinde yazanlar bu şekilde. Tazminat hesaplanırken hangi ay ve ücret üzerinden hesaplanması gerekiyor?

işten çıkarıldıysanız eğer ihbar tazminatınızı da unutmayın, aşağıdaki adresten 30 günlük brüt ücretinizi yazarak almanız gereken kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz. Kıdem İhbar Tazminatı Hesaplama | Kpmg Vergi kpmgvergi.com

Bana ödemeleri gereken tazminat hakkında sıkıntı çıkaracakları için biraz endişeliyim işte

iş arama hakkı verilmedi, direk çıkartıldım. Bu sebepten dolayı elbette ihbar tazminatını alacağım. Ama biliyorum ki karşı taraf tazminat konusun da bana zorluk çıkartacak, bende iyice işin rengini değiştirip mahkemeye başvuracağım, mahkeme dahilin de günlük çalışma süresi olan 8 saatin aşılıp 10 saat çalışıldığı için o 2 saatin tazminatını bile alabilirim.

Çıkaramazlar. Brütünüzü biliyorsanız hesabını yapın. Düşük gelir ise şikayetçi olun. "Hizmet akdi sona ermiş yani işten çıkmış veya çıkarılmış olanların; hizmet akdinin feshi, işten çıkarılma, ücret – prim – ikramiye – fazla mesai alacağı, kıdem ve ihbar tazminatı alacağı gibi konulardaki ihbar ve şikayet başvurularını işyerlerinin bağlı bulunduğu yerdeki Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüklerine veya bu müdürlüklere bağlı hizmet merkezlerine yapmaları gerekmektedir." Bu arada ihbar tazminatınızı da unutmayın. Sizi ya belirli bir süre çalıştıracaklar, ya da o sürenin parasını verecekler.

30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır.

İş arama hakkı da mevcut. Günde 2 saat. Bunu anlaşmalı olarak toplu da kullanabilirsiniz.

Tavsiyenizi dikkate alacağım, teşekkür ederim.

Günlük 8 saat sınırı yoktur. Haftalık 45 saat vardır. İş veren bu 45 saati isterse günlere eşit dağıtmayabilir. Günde 11 saate kadar çalıştırabilir. Tabi haftada 45 saati aşmamak kaydıyla. Ama ülkemizde çok önemsenen bi durum değil maalesef. Ben İstanbul'da bir belediyede çalıştığım halde haftada 51 saat çalıştırılıyorum ama cevap olarak yemek ve çay, kahve molası diyorlar. Üstelik iş yerimden yemek için ayrılamıyorum. Mahkemeye başvurursanız ara bulucu avukat yönlendirilecektir. Size tavsiyem kesinlikle ara bulucuyla çalışmayın.

Merhaba, işe giriş tarihiniz nedir?