İşçi işverenin rızasıyla işten çıkma talebi verip onaylandıktan sonra işverenin iptal edip buna bağlı olarak oluşan devamsızlıkları öne sürerek kıdem tazminatı vermemeye hak kazanabilir mi? Ne gibi önlemler alınmalı? Son düzenleyen: Moderatör: 15 Haziran 2021

1 yıldan uzun süre aynı yerde çalışan sigortalı işçiler birikmiş kıdem tazminatlarını alabiliyor. ama işveren böyle hilelerle vermeyebiliyor.

İşten çıkan sensin. Zaten tazminat hakkın yok ki bu durumda?

İşçi kendi isteğiyle ayrılırsa kıdem tazminatı almaz diye biliyorum. Verilen evraklarda işçiden habersiz değişiklik yapıldıysa bunu avukata danışıp halletmekte fayda var. İşçi/işveren arasında genelde işçi mağdur edilmiyor ama süreç biraz uzun olabiliyor.

Öncelikle kişi kendi isteği ile işten ayrılıyorsa tazminat hak edemez. Sizin durumunuz sanırım işverenle anlaştınız, tazminatınızı vereceklerini söylediler fakat vermediler. Daha sonra tekrar girişinizi yaparak işe gelmediğiniz günleri tazminat vermemek için kullanıp kullanamayacaklarını soruyorsunuz. Ayrıca işverenler çalışanlarının tazminatları birikmesin diye senede 1 kere çıkış ve giriş işlemi yaparlar bu gibi durumlarda 2 kişiyi şahit tutmanız gerekmekte. İşçi mahkemeleri %90 işinin yanındadır.

işçi işverenin izni ve bilgisiyle işten çıkıyor. sigortadan çıkışını yapıyor. işçinin tazminat talebinden sonra çıkışı iptal edip buna bağlı oluşan devamsızlıkları tazminat vermemek için bahane edebilir mi?

Daha açıklayıcı bir şekil de yazar mısınız?