1 - Muhtemelen siz bilgilerinizi verince sistemden aratıyorlardır eğer çıktığınız yer sizin için kötü bir not bırakmış ola bilir. 2 - Bir kere çıkmış kesin bir kere daha çıkar işimi aksatır diye bunun riskine girmek istemiyor ola bilir.

Sen otomattan içmeye devam et. Profesyonel baristalık diye bir şey var ve epey koymetli. Kolay bir şey değil ve bir sürü eğitimleri var.

Peki bunun temel sebebi nedir açıklar mısın, zaten konuyu bunun sebebini anlamak için açtım.

Kelime oyunu yok olanı söyledim sadece, Aksini iddia eden varsa saygım var ama gerçeklik diye bir şeyde var. Aksini iddia edenler otomatları bilmiyor var sayıyorum.

Kurumsal olsalar bile birçoğu şube sayılıyor. Eğer aynı şubeye başvuru yaptıysanız işe alınmayabilirsiniz, anlaşmalı veya anlaşmasız çıkın muhtemelen kabul etmeyecektir. Ama örnek veriyorum aynı şirketin farklı bir şubesine başvuru yaparsanız kabul edilebilirsiniz. Son düzenleyen: Moderatör: 3 Eylül 2023

Çalışan bağlılığı. Bir sefer ayrılmışsındır çünkü, bu gibi yerlerde çalışmak için bekleyen kişi sayısı çok olduğundan ekip üyeleri sürekli zaten değişir. İşverenlerin amacı ise bu değişimler sırasında nihayet sinerjisi yüksek bir ekip yaratabilme ihtimalini yakalamaktır. Sen bir sefer ayrıldığında bu kriterden elenmiş oluyorsun, artık onlar için ümit vadetmiyorsun. Aynı yerde uzun süre ayrılmadan çalıştığında ise değerlendirme puanın artıyor. Artan puana göre bu sefer firma senden kopmak istemiyor ve ayrılacağını duydukları zaman maaş iyileştirmesi ya da kıdem artırma yoluna gidiyorlar ki oncasının içerisinden sonunda buldukları gelecek vaadeden çalışan ellerinden kaçmasın. Yarın yukarıdan birisi işinden ayrıldığında aşağıdan ittiren birisi olsun ki zincirin kopan yerine değin kademeler bir tık yukarı atabilsin. Sürekli alternatifler el altında bulunsun. Bu aslında diğer tüm şirketlerde de böyledir. Proje yöneticileri bu tarzda insanlar isterler. Ben de yarın yazılım ekibimden sebepsiz ayrılan birisine tekrardan iş vermem. Bu sadece fast-food zincirleri için geçerli değil yani. Ayrıca ne kadar kötü hissetsenizde arkanızdan sürekli birileri sanki bir ürünmüşsünüz gibi verimliliğinizi derecelendirir. Bu da şirket içi değerinizi belirler. Değerli olan kredisi yüksek olandır. Kredisi yüksek olanın nazı çok geçer. Girip hemen çıkan adam kredisini eksiye düşürür, kredisi ekside adamın artık eski işiyle diyalog yolu tek taraflı kesilmiştir.

Sorum başlıktaki gibi arkadaşlar. Örneğin "Starbucks, Burger King, LC Waikiki" gibi vs. birçok kurumsal bir firmadan örnek gösterecek olursak, kendi rızamızla bu firmalardan birinden ayrıldığımızda neden daha sonraları aynı firmalarda bizi çalıştırmazlar veya iş başvurularında aynı firmalarda çalışmak için başvurduğumuzda bizi görüşmeye çağırmazlar? Neden tek seferlik çalışma hakkımız olur bu tarz kurumsal firmalarda? Bu bahsettiğim olaya hiç denk geleniniz var mıdır acaba? Bu konu hakkında gerçekten bilgili ve donanımlı arkadaşlar cevap verirse çok memnun olurum.

Ne kadar küçük gibi görünen ama çok önemli iş var dünyada şaşırırsın. Starbucks dünya markası ayrıca ve işleri buz koymaktan ibaret değil. Kelime oyunuyla işi düşüremezsin.

Ex'ten next olmaz. Şaka şaka. Kurumsal firmalar böyle şeylere dikkat eder. Bir ağırlıkları var. Gir çık gir çık oyuncak değil bu. Tutarlı olmanı beklerler. Bir başka fırsat görüp de işten ayrılırsan güle güle derler. Bazen firmaların ihtiyaç duydukları çalışanları kendileri çağırdıkları olur ama o ayrı. Düşük bir ihtimal.