En azından bi' noktalama işareti kullansan fena olmaz hani. Alıntıdaki mesajını düzenleyerek cevap veriyorum: Patronun, işe alım sürecinde ne dedi? Mutlaka bir söz konusu geçmiş olması gerek. Yani kim senin maaşını veya işe alımını onayladı? Burada işe alım sürecini onaylayan kişiyle muhatap olması gerekiyor. Amirin veya İK ekibi bu durumda ne diyor? Patronun ısrarla olumsuz dönüş yapıyorsa, burada tek taraflı fesih sözleşmesi söz konusu olabilir ki işçinin hakkı ile dava süreci doğabilir.

Belki ondan istediği verimi alamamıştır.

Yazdıklarınızdan hiçbir şey anlaşılmıyor. Birden fazla cümle kurmayı deneyin. Hukuki tavsiye değil tabii ama anlasak belki yardımcı oluruz. Benim anladığım siz 8 bin TL maaşla yeni bir işe girdiniz ama bir süre geçtikten sonra patronunuz insan kaynaklarına sizin maaşınızın 8 bin TL olmadığını söylüyor. Bu mu olay? İş sözleşmeniz var mı, orada ne kadar belirtiliyor?

Peki patron sizinle öyle anlaşmadı mı gerçekten?

5 kere okuyup zor anladım. İşe girmeden önce maaşınız hakkında ayaküstü mü konuştunuz?

Şu cümleyi anlayana kadar canım çıktı. Tam olarak ne demek istiyorsun? Normalde kurumlar/özel sektörler , iş sürecinin en son aşamasında Müdür/CEO gibi üst yönetici grupları tarafından ıslak imzalı şekilde anlaşma sağlanır ve sizin tarafından onay ile işe başlatılır. Senin işe alma sürecin nasıl oldu?

Ben bir şirkette çalişiyorum maaşım 8 bin TL 750 TL de yemek parası benden. Önceki ayrılan adam da aynı maaşı alıyordu şimdi benim üstüne patron demiş siz bu adama niye bu parayı verdiniz ben böyle anlaşmadım gibisinden, çıkarın işten demiş beni çıkarmıyorlar amirim yarın maaş yatacak ilk maaşım bakalım belli olacak. Ne yapmak lazım?

Konu ayrıntısız olmuş.

Özellikle burası.

Bak şimdi eski elemana 8 veriyorlarmış benim amirim de 8 bin vercez sana dedi şimdi patron yok o öyle olma böyle olmaz demiş ben girerken de söylemişler ona eski elemana ne verdiysek ona da o maaşı vercez diye.

Sizinle nasıl anlaştı peki?