Kusura bakma ama ben konu sahibinin yazısını okuyup cevap verdim.

Bildiğim kadarıyla görev tanımının içerisinde böyle bir şey yok ama sözleşmenin içerisinde böyle bir şey var mı yok mu bilmiyorum. Biz güvenlik görevlisinin dışarıdan gelen yemekleri tabağa koyup daha sonrasında kullanımı sonrasında yıkanması ve gelen yemek kaplarının da yıkanması, buna ek olarak tuvalet temizliğinin de kapsamlıca yapılması. Görev yerlerinin faraş ve süpürge yardımı ile daha sonra vilada kullanılarak temizlemesi normal mi? Bunu gene de anlamda sormak istedim teşekkür ederim şimdiden cevaplarınız için.

Dostum yukarda yazdim ama uzun tutmadim anlarsin die. Tabiki mahkeyeme de verirsin. Herkes herkesi mahkemeye verebilir bu suc degil. Ama sistem kokusmus bunu anlatiom. Adliyeye daha once isin dusmemis belliki. Aylarca emek kaybi zaman kaybi para kaybi yasarsin. Bidefa avukatsiz yapamazsin. Seni arabulucuya gonderirler. Ordada tiyatro izlersin.

Sorunuz net olarak anlaşılmıyor ancak işçinin sözleşmesindeki görev tanımının dışında çalıştırılması hukukla bağdaşmamaktadır. İşçiye sözleşmesinin fesih hakkı tanıyabilir. Sözleşmeye ve somut olaya göre karar vermek gerekir.

Güvenlik görevlisi başka bir işte çalıştırılamaz. Firma ceza yer. Güvenlik yardımcı kolluktur.

Bunu şirketten talep edebiliyor muyum sözleşme maddelerini?

Düşük bütçeli, amatör, küçük işletmelerde herkes her işi yapıyor ama profesyonel olarak bakıldığında güvenlik görevlisinin o işlerle alakası yok. Yazılı madde ya da tarafların bu konuda bir şekilde anlaşmış olması gerekir.

Haklısın birazcık ona benzedi ama yapacak bir şey yok yani şartlar bu. Ben bunu sadece hukuksal boyutunu merak etmiştim. Tamam hani yemeğimizi kendimiz yiyoruz kendi tabağımız bunu yıkamada bir sorun olarak görmem ama yani tuvalet temizlemek de ne bileyim bilemedim.

Yasa olarak güvenlik görevlisine başka bir iş yaptırmak yasak o yüzden sözleşemede böyle bir madde olamaz, böyle bir madde eklemişlerse de bu suçun kanıtıdır ama gel gör ki pratikte öyle olmuyor ben kargo dağıtıyorum mesela ya da kulübeyi ve çevresini temizliyorum sonuçta kendi sağlığım için bazen de vale gibi araba park ediyorum ama bence bunlar yine idare eder durumlar her ne kadar yasak olsa Ama mesela kesinlikle tuvalet temizlemem ya da en azından üstümdeki üniforma ile temizlemem yoksa tuvalet temizlemek pis bir iş demiyorum ne demişler "bok dök ama bok oğlu boka muhtaç olma"

Kusura bakma ama anlattığın yer 'kurumsal' 'ya da 'profesyonel' tanımına uymamakta. Ahçının güvenlikten ya da mali yapıdan sorumlu olmasına benzemiş durum. İşletmesinin temizliğini, yemeğini yapan patron da var sonuçta. Bütçe ve tercih meselesi.

Sözleşmede yazıyorsa muhtemelen şoförlüğünü bile yaptırabilir.

Notere gidip tek taraflı olarak feshedilemez mi ve bu şekilde tazminat alınamaz mı?

Ben 4-5 yıldır Özel Güvenlik olarak çalışıyorum. Kulübe temizliği yapıyoruz, yemek kaplarını da yıkıyorduk tabi sırayla her gün bir kişi mesela kulübe ve çevresini de faraş kürekle alırız. Şahsi düşüncem bunlar eziyet olmamalı çünkü bu işi yapmak istiyorsanız bu her yerde var hemde bence basit şeyler ama siza başkasının kullandığı tuvaleti mi temizliyorsunuz ya da başkasının bulaşıklarını mı yıkıyorsunuz?

Maalesef o konuda bir iyi tam olarak anlaşma yok ve çalıştığım yer profesyonel bir yer.

O sebepten dolayı notere gidip tek taraflı olarak feshetmek istiyorum açıkçası aklımdaki düşünce bu çünkü bu durumdan gerçekten bıktım. Tabii bir de arabulucuya ihtiyacım var.

Yukarıdaki yazanlar gibi sözleşme sözleşme hikaye. İşveren canı ne isterse yaptırabilir. Bu kadar işsizliğin hukuksuzlıgun oldugu yerde ya ne olacaktı. Haftada 7 öğün sizi de tehdit eder her gun onume onlarca CV geliyor diye. Naapıcaksınız mahkemeye mi vereceksiniz? Yani soruyu sormakta bir çıkarınız yok. Ta ki bankada birikmiş paranız varsa o başka. Son düzenleyen: Moderatör: 4 Mayıs 2023

Şartları sağlıyorsanız sözleşmenizi haklı olarak noterden ihtarname göndererek feshedebilirsiniz. Önce işçinin haklı fesih sebeplerini inceleyip durumunuzla uyuşup uyuşmadığına bakın akabinde yaptığınız işlerin size haklı fesih imkanı sağladığını ve şartlar değişmezse haklı nedende sözleşmenizi feshedeceğinizi belirttiğiniz bir dilekçe yazın. Durumlar değişmezse noterden ihtarname gönderin.

Arabulucuya o zaman hiç ihtiyaç yok.

Sözleşmenizin bir örneğini almış olmanız gerekiyor. İnsan kaynaklarından sözleşmenizi isteyin. Bir sürü madde var ne var ne yok bilemiyoruz diye bir şey yoktur, hepsini okumuş olmanız gerekiyor. Sözleşmenizi İK'dan alın ve sorununuzu detaylandırın. Her halükarda akıl, mantık ve hukuk dışı cevaplar gelebildiğinden buradan hukuki destek almaya çalışmanızı bir hukukçu olarak önermiyorum.

Çalıştığın yerin hali o. Anlaşma, hukuki yollar, ayrılma, kabullenme gibi seçenekler kişinin bileceği iş. Kesin olan tek şey; görev alanına istenilenlerin alakası yok. Madde yoksa hukuken talep etme hakları da yok.