Bazı yerler yıl yada title bazlı maaş skalası belirliyorlar. Herkes o maaşları alıyor. Böylece kurum içi maaşlar sorun teşkil etmiyor. Umarım yurt dışındaki iş ilanı paylaşma kültürü bize ulaşır. Her firmaya 1-2 gün ayırmaktan yoruldum. Bazı mülakatlar 1 aya yakın bile sürüyor.

2012 yazılım mühendisliği girişliyim ve 2. sınıftan itibaren sektördeyim. Yani oldukça tecrübem ve referansım var. Bahsettiğim şey zaten bu tecrübeye rağmen ölücülük oynamaları. İyi fiyat veren firmalar elbetteki mevcut, fakat oran çok az. Diğerleri rakam konuşmak günah gibi davranıyor. Teşekkür ederim.

Ya ben bilgisayar mühendisliği okuyorum. İlerideki planım okulda öğrenim görevlisi olarak kalmak. Bana daha mantıklı geliyor. Ben tamamen rahatlık açısından düşünüyorum bunu XD. Ders az oluyor, araştırma niyetine oyun oynarım okulda.

Bilmiyordum. Şimdi öğrendim. Teşekkürler.

Ya bu ilana ve senin tecrübene göre değişken bir şey tabi ama ortlama olması gerekenin 1-2k altı diyebilirim. 6-7k'lık ilanlara 4-5k veriyor çoğu yer. İyi bir garsonda aynı paraları alabiliyor zaten, sektörü öldürdüler. Garsonluğa laf atmıyorum, garsonlukta çok yaptım fakat yazılımın ederi bu değil. Ucuz işçi toplayıp, uzayan deadline'lar ve kötü koddan yakınıyorlar. Ama iyi maaşlara da çıkmıyorlar. Sonsuz bir döngü resmen.

Hocam bence cevabı kendiniz vermişsiniz tecrübeye ve niteliğe göre değiştiğinden dolayı net fiyat vermiyor kimse. Baktı eline güzel kaçırmaması gereken yetenekli biri geldi tüm imkanları zorluyor. Baktı elindeki normal işe muhtaç ne versen kabul edecek bir tip. Ona da asgari ücretten başlatıyor teklifi. Tamamen taktik meselesi.

Hayır zaten net fiyat belirtilsin demiyorum. Ama skala verilebilir. Her tenik bilgi olsun ama 3k teklif edenler oluyor şaka gibi. Aralıklı min-max düşünülen değeri görmek gerekiyor diye düşünüyorum.

Normal bir firma olup içerisinde bilgi işlem yazılım departmanıysa 9-10 binlere kadar ücretinizi çıkarabilirsiniz. Eğer yazılım firması olup firmaya yazılım mimarı ya da geliştirici olarak girerseniz fiyatınızın bir sınırı yok gittiği yere kadar gider. Örnek olarak yine abimden veriyim firma evden çalışma olarak iş yapıyor ve belirli dönemlerde yurt dışındaki müşterilerine yolluyor. Evden çalıştığında ücret 16-20 bin arası yurt dışına çıktığı zaman ise maaşa ek olarak günlük 150 - 200 dolar arası gittiği ülkeye göre değişiyor.

Hocam sorması ayıp kaç para teklif ediyorlar söylemesi serbest ile söyler misin? Konuyla alakasız ama bilmek istiyorum.

Düşünmene bile gerek yok ki. ''Burası Türkiye.'' Bu cümleyi kendine sık sık telkin edersen zaten her şeyin cevabı çıkıyor ortaya. Ülkede iş tanımı yok, maaş mantığı yok. Adama diyorlar ki senin işin ofiste sadece ''A'' harfini yazmak , adam ofise bi giriyor Z'ye kadar yazdırıyorlar. Maaş konusunda hiç bir iş veren, ben bu adamlara ne kadar çok para verir, çalışma ortamlarını ne kadar rahatlatırsam performansları o kadar artar o kadar motive olurlar mantığında değil. Herkes ''Vurdum semeri sırtına, koşmasa da emekliyor'' mantığında. Gelişmeyi çok bekleriz bu mantıkla.

Geçenlerde bir inşaat firması, iş güvenliği uzmanı olarak çağırdılar beni görüşmeye. Sözde çok önem veriyorlarmış iş güvenliğine palavralarını dinledikten sonra, 2 haftada sadece 1 gün izin verdiklerini ve 3250 TL maaş teklif ettiler. Bildiğin ölücü zihniyet bunlar. Bunların ne insana saygısı var ne iş güvenliğine. Amaçları kullanıp atmak. Dedim yasa haftada en az 1 gün izin verir. Yorgunluktan insanlar iş kazası yaşar, bunları öğrenin.

Yazılım mühendisiyim. Ülkemizde maaş aralığının saklı tutulmasının çok yanlış olduğunu düşünüyorum. Yabancı bir ilanda şu tarz başlıklar görmeniz mümkün; Yapacağınız iş ve alacağınız ortalama yıllık maaşınızı bilir ve buna göre işe başvuru yaparsınız. Fakat bizde maaş aralığı ne ilanda ne insan kaynakları tarafından belirtilmiyor. Genelde iş görüşmelerim şu şekilde gelişiyor; Ben: Ücret aralığı nedir? İK: Siz kaç istiyorsunuz? / Maalesef ücret söyleyemiyoruz. Şirketin o pozisyon için ayırdığı bütçe bellidir, ne verebileceğin aşağı yukarı bellidir. Neden saklanıyor? 1 Saat insan kaynakları ile, 1 saat teknik mülakat, sonrasında atılan Task'a 1 gün ayırıp kodluyorsun, ardından İstanbul trafiğinde git gel 2-3 saatini ayırıyorsun, ümitlenip bekliyorsun ve sonrasında komik rakam teklifi geldiğinde 1-1.5 günüm boşa gitmiş oluyor. Bir ay içerisinde 10 iş görüşmesi yaptığınızı düşünün, o ayınız telefon görüşmelerine ve tasklara gidiyor ve ücreti son aşamada öğrenebiliyoruz. Şu fiyatı veremeyecekseniz görüşmeliyim diyorum, biz bir görüşelim diyorlar; görüşme olumlu ama rakam düşük teklif ediliyor. E kardeşim ne yordun o zaman? Mülakat öncesi net rakam verilmese de 3-5, 5-8, 8-10, 10+ tarzı bir skalanın iş arayan için çok yararlı olacağını düşünüyorum. Fakat İK'lar ile çokça konuşmama rağmen maalesef ağızlarından rakam almak mümkün değil. Benim bilmediğim/düşünemediğim bir konu mu var? Rakip firmalar ile maaş yarışına girilirse maaşlar artar korkusu mu var? Sizlerinde bu konuda yorumu ya da şikayetleri varsa tartışalım. Son düzenleyen: Moderatör: 2 Eylül 2020

Rakip firmalardan ziyade kurum içi politikalar. Gizlilik sayesinde herkesin maaşı farklı olabiliyor. Birilerine torpil geçilebiliyor. Bazılarına çok maaş verilebiliyor. Maalesef Türkiye gerçeği.

Ağır iş karşılığı düşük maaş. Söylememelerinin tek sebebi soldaki cümle.

Buna nepotizm denildiğini biliyormuydun? Şunun bile kavramı var.

Benim oyun yapma niyetim var ama sanat için yapacam bunu XD. Para kazanmak için değil. Bedava süreceğim oyuna ( pay2win xD.).

Ben de bilgisayar mühendisliği okuyorum. Seri mobil oyun piyasaya sürüp birini tutturup köşe olmak var hayalimde. Öyle daha rahat olur bence