Firma olayda suçlu mu? Herhangi bir ihmal var mı?

Hiç fark etmez hocam. Personelin görev tanımında olmasa dahi bunun bir önemi yok. Görevini yaptığı kontrol edilmek zorunda olduğu gibi eğer biri bir sandalyeyi kaldırırsa belini inciteceği düşünülerek kaldırılmaması için her türlü önlem alınmış olmalıdır. İşyeri kişisel koruyucu donanımları sağlamaktan ziyade bunların doğru şekilde kullanıldığını da denetlemek zorundadır.

Merhaba, İş güvenliği gerektiren bir imalatçı firma sahibiyim. Babana gerekli koruyucu ekipmanlar verildiyse davayı kazanamayabilirsiniz ama babana gerekli koruyucu ekipmanlar verilmediyse davayı %100 kazanırsınız. Davadan ne kadar kazanacağı belli olmuyor. Mahkeme babanın 5 aylık zararının ödenmesi için karar bile alabilir o belli olmuyor. Bir daha çalışamayacak konumda olsaydı dilediğiniz tazminatı temin ederdiniz ama kırık için çok yüksek bir rakam beklemeyin.

Öncelikle geçmiş olsun. Herkes kafasından uydurmuş bir şeyler yine. İnsanların bilgisi yok ama fikri var maşallah. Bu tarz forumlarda güvenilir ve doğru bilgiyi bulmanız imkansız gibi bir şeydir çünkü herkes kendince yorumda bulunur. Hukuk matematik gibi net değildir. Somut olaya göre farklı olgular, sonuçlar ortaya çıkar. O yüzden doğru ve güvenilir bilgi için bir avukata başvurunuz ki dava açtığınıza göre avukat ile yola çıkmışsınızdır diye düşünüyorum. Şayet avukat tutmadıysanız mutlaka ama mutlaka bir avukatla anlaşıp davanızın avukatla takip edilmesini sağlayın ki hukuki teknik ve usul gibi konularda hataya düşmeyiniz. İş kazası tutanağı tutulmuş mu? tutulduysa nasıl tutulmuş? İşveren iş yerinde alması gereken güvenlik önlemlerini almış gerekli eğitimleri vermiş mi? Bu vb bir çok sorunun cevabı gerekiyor. İşçi-işveren arasındaki uyuşmazlıklar da arabuluculuk zorunlu şartı da mevcut. dava açmadan önce arabulucuya başvurmuşsunuzdur umarım. Arabuluculuk aşamasında anlaşamadığınızı varsayarsak dava aşamasının kesinlikle 5-6 ayda sonuçlanacağını düşünmeyin. Çok daha uzun bir süreç alacaktır bu. Dava aşamasında öncelikle tarafların dilekçelerinde iddialara bakılır. Sornasında taraflarda dinlenilmesi talep edilen tanıklar dinlenir. Daha sonra hangi tarafın ne derece kusurlu olduğunu tespit edebilmek için kusur hesabı bilirkişice yapılır. Kusur hesabı yapıldıktan sonra bilirkişice maddi hesaplama yapılır. Mevzu bahis kazanın babanın hayatını ne derece etkileyeceği dava aşamasında önem teşkil etmektedir. Kısaca ve özet şekilde faydalanmanız için ben yazdım ama tekrar yineliyorum. Forumdan hukuki bilgi alınmaz. Hak kaybına uğramamak adına lütfen bir avukata danışınız.

Olayı anlatamazsanız davanın sonuçlanmasını beklemekten başka çareniz yok gibi gözüküyor. Bildiğiniz üzere davalar sonuçlandırılırken olay didik didik incelenir.

Arkadaşlar, babam özel bir firmada çalışırken ayağını kırdı. Bu durumda ayağından ameliyat olup 5 ay boyunca raporlu oldu. Babam, çalıştığı firmaya dava açtı dava 5 ay sonra açıklanacağını söylediler. Çalıştığı firma da aylık yaklaşık 7500-8000 TL kazanıyordu. Babam davadan ne kadar kazanır?

Geçmiş olsun öncelikle. Bunları buraya sormak yerine avukata sormaya ne dersiniz? Sizin bariz suçlu olarak görmeniz öyle olacağı anlamına da gelmez. Olay döngüsünü bilmeden ve burada onu cevaplayacak bir avukat yoksa buradaki söylerimlerin hepsi havada olacaktır.

Çok bariz kusurlu ise yüksek meblağlarda tazminat alabilirsiniz. Avukatınızı iyi seçin. Son olarak da uzlaşı tekliflerini hemen kabul etmeyin.

İşveren suçlu değilse bir şey olacağını sanmıyorum. En fazla ameliyat masraflarını öderler bence.

Frima bariz şekilde suçlu. Dava açıklanmadığı için tam cevap veremyieceğim.

Babamın ayağı kırıldığı yerde fotoğrafı yoktu bu sorun çıkarır mı?

En doğru cevap bu.

Tam emin değilim akşam abime sorayım fakat bildiğim kadarıyla işçi kendi kafasına göre gidip iş tanımında olmayan bir hareketle kendine zarar verirse bu işveren için haklı fesihe sebep olur diye biliyorum.

Herkes kendi tarafından bakar konuya. Buna en iyi karar verecek mahkemedir. Firma ihmali sonucu ayağı kırıldıysa varsa alamadığı maaşı, tazminat ve ameliyat masrafı alır. Eğer kendi ihmali ise aleyhine sonuçlanabilir.

İş verenin suçlu olması veya olmaması çok çok önemli değil bizim hukukumuzda. İşçi kendi sağlık problemleri yüzünden en iyi koşullarda bile kalp krizi geçirse suç firmaya, iş verene ait oluyor. İşinde uzman bir avukatla görüşün. Yalnızca danışmanlık ücreti ödemeniz gerekmekte.

Çalışanın o sandalyeyi kaldırması görev tanımında yoksa ve bunu kendi isteği ile yaptıysa iş yeri hakllı olur. Çalışanın o sandalyeyi kaldırırken giymesi gereken ekipman sağlandıysa ve işçi giymediyse yine iş yeri haklı olur.

Bir çalışan işyerinde bir sandalyeyi kaldırırken belini incitirse bu bir iş güvenliği sorunudur ve işyerinin sorumluluğu altındadır.