Simdi ablacim google a yazarsan isten cikmak istiyorum prosedur nedir gibisinden daha saglikli bilgi alabilirsin Isten cikma durumlarinda ihbar tazminati durumu var yani ben birakiyorum diyip gittigin zaman isverene tazminat odeme durumunda kalabilirsin killik yaparlarsa iyice bi arastir dedik ya lo. 6 aya kadar 2 hafta diye. Uyulmazsa 2 haftalık ücret kadar tazminat.

He tamam iste, durum budur ona gore karar vermek lazim

En son ne yazmışsın anlamadım. İhbar tazminatı var. 6 aya kadar olan sürelerde 2 hafta nceden belirtilmeli. Prosedür nedir bilmiyorum. Konuş gerek yok derler büyük ihtimalle. Sonra istifa yazarsın. Şyle bugün yaşadığım birseyden dolayı işi bırakmaya karar verdim. Yarın bildirecegim Yarın sabah işi bırakıyorum deyip akşam çıkıp gidebilurmiyim. İstifa yazmasam olmazmi. yanı kısaca ne yapmam lazım bu durumda Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

1 suçlu olmaz, şikayet edin. sosyal güvenlik kurumuna teftiş etsinler. asgari ücretin altında çalıştırmalarına izin vermeyin verdirtmeyin. Asgari ücret demeden işçi çalıştıran yavşaklar için birşeyler yazma gereksinimi duydum. Şimdi bu hepimizi ilgilendiren bir durum. Bir ekonominin büyüklüğü ne kadar mübadele yapıldığıyla lçülür. Her mübadele yeni bir mal ve hizmet üretimi olduğu için, daha fazla üretim demektir. Kişi harcamasına baktığımızda ise azalan marjinal harcama, artan marjinal tasarruf grülür. Bu geliriniz arttıkça tasarrufunuz artmakta demektir. Yani 1000 tl kazancınız varken hepsini harcarsınız ancak 10000 tl kazancınız olduğunda ise 2000 tl bir kşeye atarsınız. Bu 2000 tl bankada durmaz, bizim ucuz patron gibi kasada durursa paranın mübadele aracı olma zelliği kaybolur. Ekonomik gelişme durur. Bu yavşağın evladı patronlar sizin 100-200 liranızı tokatlayarak bizim GSYH ımız 1 m $ gelişmesini engelleyebilir. Bu yavşakların bunu yapmasına engel olmalısınız herşeyden nce. 2 alamaz, 1 yılın dolması gerekir. 3 bilmiyorum. 4 bilmiyorum.

En son ne yazmışsın anlamadım. İhbar tazminatı var. 6 aya kadar olan sürelerde 2 hafta nceden belirtilmeli. Prosedür nedir bilmiyorum. Konuş gerek yok derler büyük ihtimalle. Sonra istifa yazarsın.

Arkadaşlar dün istifami verdim. Ama sanırım acele çıkar ayak 10 dk da yazdığından çok formata uygun değildi. Muhasebeci tekrar yazdı. Formatı yemisim. aslında derdi hak hukuk aramayım ayağiydi. Çünkü patronun kankası :) Boşver zaten o derdim yoktu. Birşey almasinlar gerisi boş. Oda karşılıklı anlaşarak ayrılıyor anlamında sebebini yazdı. Herşeyi aldım falan.. 2 hafta falanda çalışmıyorum. artık brave heart filminin son sahnesinde adam bağırıyordu ya " zgürlük!!!!!" işte yarı kaybetmiş yarı kazanmış yle bir duyguyla oturuyorum :) Herkesin yorumuna teşekkür ederim Holyone dediğin gibi 3000 alirmi gerçekten. Bir teşfik alıyorum lafı geçmişti. Ama bilmiyorum. Serdar son yazını yeni okudum. yanı geçti o. Aslında herkes bilgilerini paylassin. Çünkü. Burada acemiydim. Yeni ise girmek isteyenler için dikkat edilecekler hakkında bilgi verin bari İse başlarken szleşme imzalanmasını usul ne olmalı. nrlere dikkat etmeli mesela. Ben de dahil milletin gzü açılsın Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

Peki ben işi bırakıyorum deyip çıkabilir mıyım İlla 10 gün falan haber verme gibi bir durum olması mi lazım bu konuda bilgisi olan çünkü olanın bu da Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

İyi akşamlar Direk sorulara geçiyordum 1 işyerinde bazı işçiler asgari maaşın altında çalıştırılıyor. Ama bordroya asgari ücret altına imza atılıyor. Diyelimki ilerde bu anlaşıldı. İşçi almadığı paraya imza attığı için suçlu olurmu 2. 1 aylık bir sigortalı bir kişi işten çıkarılırsa tazminat alabilir mi. Alırsa bu neye gre hesaplaniyor. 3. Bir yerde duydum diyelim ki işçilerinin üniversite mezunuysa devletten bir tesfik mi ne aliniyormus bu doğru mu 4 dedigim işletme 11 kişi çalıştırıyor bu durumda KOBİ oluyor. Kaç kişinin altına inmemesi gerekiyor Ve devlet bu noktada sanırım yine bir yardım yapıyormuş, yanı diyelim benim için devlet ne kadar ne için yardım yapiyor Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

PathfindeR00 bunu yazdı En son ne yazmışsın anlamadım. İhbar tazminatı var. 6 aya kadar olan sürelerde 2 hafta nceden belirtilmeli. Prosedür nedir bilmiyorum. Konuş gerek yok derler büyük ihtimalle. Sonra istifa yazarsın. Şyle bugün yaşadığım birseyden dolayı işi bırakmaya karar verdim. Yarın bildirecegim Yarın sabah işi bırakıyorum deyip akşam çıkıp gidebilurmiyim. İstifa yazmasam olmazmi. yanı kısaca ne yapmam lazım bu durumda İstifa yazmasan ihbar tazminatı mevzu var işte. Deneme süreli iş akti filan varda bende o kadar bilmiyorum. İhbar için kasacaklarınıda hiç sanmıyorum. 2 hafta nceden bildir işte. Yaşadığın şey ise ücretin elden istenmesi. İş aktini haklı sebeple bozabilirsin. Haklı sebeple fesihte ihbar süreleri var mıydı hatırlamıyorum ama. 2 gün işe gitmezsende seni işten atabilir. Bu durumda haber vermezsen seni atacaktır. :D edit. bide çok bilmiyorum ben. emin değilim. araştırabilirsin. yada hukukçu arkadaşlar yardımcı olsunlar. PathfindeR00 tarafından 07/Kas/15 01:16 tarihinde düzenlenmiştir

Ben şunu çok farkettim işverenin imzalattığı iş szleşmesinde xxx şirketinin her biriminde Türkiyede ki her yerinde şubesinde biriminde vs çalışmayı kabul ediyorumu imzalatması ileride bunu sizin aleyhinize kullanabiliyor. sana uyuz oluyor yada seni sevmiyor sen istanbulda yaşıyorsun seni hakkari şubesinde yada hakkarideki biriminde çalışmaya yolluyor hadi gitmiyorum de bakalım iş szleşmende sen bunu kabul etmişsin ben bu adamı bunun için aldım der istersen gidersin istemzsin paşa paşa basarsın istifanı mesela bu olay ktü kururmsal firmalar yapmıyor bunu ama yapsa yapar yapanlarda var bildiğim kadarıyla bana yaptılar zamanında çalıştığım bir proje kapanınca eleman bana istanbulun ücra kşesindeki bir projede çalışmamı syledi evet iş szleşmemde de byle bir şey aklımın ucundan geçmeyerek imzalamıştım kuzu kuzu ayrıldım istifa ettim firmadan yani. Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

sigortası asgari ücret üzerinden yatırılıyor ve işveren banka ya yatırılan para veya imza karşılığında asgari ücertt verdiğini ispatlıyorsa sorun olmaz burada madur olan işçi neden suçlu olsun kendi kendinin kazıklıyor zaten enayi :)1 aylık işçi tazminat alamaz tazminat alması için 1 yıl ve üstünde çalışmış olması gerek hocam 1 yıllık tazminat 1 aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. devletin sigorta primlerinde teşvik yapıp indirim yaptığını biliyorum sayı aklımda değil :( enayi benim yleyse. Bankaya yatan paranın üstünü benden istedi. Bende nce vermek istemedim ama kisisel nedenden biraz daha düşüneyim diye sesim çıkmadı. Sonra baktım bordro ile geldiler. bende imzalamak istemedim Yine şyle byle imzaladı ama içim içimi yiyor. Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

Simdi ablacim google a yazarsan isten cikmak istiyorum prosedur nedir gibisinden daha saglikli bilgi alabilirsin Isten cikma durumlarinda ihbar tazminati durumu var yani ben birakiyorum diyip gittigin zaman isverene tazminat odeme durumunda kalabilirsin killik yaparlarsa iyice bi arastir

Şimdi bikere askari ücretin altında çalışıyorsan kazıklandığın kesin. asıl soru ne kadar kazıklandığın. İş mahkemelerinde işçi %99 kazanır. Bugüne kadar mahkemeye vermeye değecek bir mebla kaybettiysen, savcılığa şikayette bulunup al paranı. Bir başka kazık mağduru arkadaşla birlikte işten çıkarsan birbirinize şahit olur işi garantiye alırsınız. Fakat işte bu bankaya yatan ücretin fazlasını iade etme kısmını iyi kanıtlamanız lazım yani devlet size kazıklanmayın diye her kuralı koymuş ona rağmen çektiğin parayı elinle parona veriyorsan ve buna hiçbir kanıtın yoksa devlet daha ne yapsın =)) Ücretinin 20 gün gecikmesi yada eksik alman tazminatlı çıkış sebebindir. Eğer sen üniversite mezunuysan, ve şirketin sigortalı 10 kişinin altında çalıştırıyorsa , 1 adet 4 senelik mezunu bedava çalıştırabilir. yani kosgebden 3000 tl alıp, seni çalıştırıp 500 tl ile SGK deyip, 1000 tl sana verip hem seni bedava çalıştırıp üstüne de 1500 tl kendisine ayırabilir. Fakat herkesi byle çalıştıramaz sanırım max 1-2 kişi falan çalıştırabilir. Son zamanda restoranlar gıda mühendisi garson çalıştırmaya bu sebeple çok hevesliler. Nush ile uslanmayanı etmeli tekdir, Tekdir ile uslanmayanın hakkı ktektir!

ya arkaşlar lütfen yapmayın bunu zaten adamlar normal insanın yaşamsının çok zor olduğu devletin kendisiyle çeliştiği açlık sınırının altı bir rakamı rakamı maaş sınır olarak koymuş sizler bir de kalkıp kuzu kuzu asgari ücretin altında çalışmayı kabul ediyorsunuz yapmayın kabul etmeyin açlıktan lün ama bunu yapmayın bunu yaptığınız için adamlar 100 tl ye bile çalıştırır duruma geliyorlar sizleri sen olmasan başkası yapacak hikayesi sen o işe o paraya mecbursan o da sana o işçiye mecbur biraz direnin kabul etmeyin olmaz byle cidden Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

sigortası asgari ücret üzerinden yatırılıyor ve işveren banka ya yatırılan para veya imza karşılığında asgari ücertt verdiğini ispatlıyorsa sorun olmaz burada madur olan işçi neden suçlu olsun kendi kendinin kazıklıyor zaten enayi :)1 aylık işçi tazminat alamaz tazminat alması için 1 yıl ve üstünde çalışmış olması gerek hocam 1 yıllık tazminat 1 aylık brüt ücret üzerinden hesaplanır. devletin sigorta primlerinde teşvik yapıp indirim yaptığını biliyorum sayı aklımda değil SeRDaR tarafından 06/Kas/15 22:56 tarihinde düzenlenmiştir Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

istifa dilekçesini her zaman noterden ihbarname şeklinde gndermeni tavsiye ederim futuruist yada istifa dilekçenin alındığına dair istifa rneğine bir yazı imza müdür vs iste mutlaka asgari ücreti bile vermeyen şirketten herşey beklerim ihbar süreni bekle vs gibi derler istifa edersin dilekçe vermedi kaçtı gibib gsterip istifa dlekçeni yırtarlar ihbar sürenide maaşından düşerler 170 i ara hocam sana çok daha yardımcı olurlar Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

hocam çalışma ekonomisi okuyorum. zel değilse nasıl ikna ettiler asgari ücret altında çalışmaya, ğrenebilir miyim? ..

PathfindeR00 bunu yazdı En son ne yazmışsın anlamadım. İhbar tazminatı var. 6 aya kadar olan sürelerde 2 hafta nceden belirtilmeli. Prosedür nedir bilmiyorum. Konuş gerek yok derler büyük ihtimalle. Sonra istifa yazarsın. Şyle bugün yaşadığım birseyden dolayı işi bırakmaya karar verdim. Yarın bildirecegim Yarın sabah işi bırakıyorum deyip akşam çıkıp gidebilurmiyim. İstifa yazmasam olmazmi. yanı kısaca ne yapmam lazım bu durumda Geçmiş olsun futurist. Byle işverenlere de ne tür hakaret etsem bilemedim. Ama başka bir çalşma fırsatın yoksa bence çıkma. Bir dahaki ay da maaşını verme. Niye grur yapıp adamın ekmeğine yağ çalan hep biz oluyor. İş yavaşlat. Hatta durdur. Bu imzayı her grdüğünüzde 4gb kotanızın 0,00000358559191226959228515625 azalmaktadır. Bilerek ve istenerek bu imza yapılmıştır. Amaç kotanızı smürmektir

hocam çalışma ekonomisi okuyorum. zel değilse nasıl ikna ettiler asgari ücret altında çalışmaya, ğrenebilir miyim? tabi ayrıntılı yazarım akşam unutursam hatırlat şimdi gidiyorum. bir istifa dilekçesi yazıp vericem. bugün bakalım ne olacak. Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

Hazır herkeşler burdayken bende bir soru sorayım. Yeni girmiş biri var diyelim. 3 ay kadar şyle byle çalıştı. Fakat çalıştığı yerdeki bir gavatla anlaşamadığı için işveren bunu işten çıkartıyor. Haksız olarak işten çıkartmalarda ne yapılabilir? Aldanma insanların samimiyetine, menfaatleri için gelirler vecde, vaad etmeseydi allah cenneti, ona bile etmezlerdi secde..

henüz 1 aydır çalışıyorsan, nasıl iş verenin deneme süresi varsa, seninde iş yerini deneme süren var. 2 ay gibidir bu süre. eğer szleşme imzalamadıysan, deneme süresi içerisindesin ve işi ihbar süresi gzetmeksizin bırakabilirsin diye biliyorum. ESKİ NİCKİM "HAYALETKURT"TUR... WE TANRI TÜRK"Ü YARATTI. ZAFERLER KAZANIP YEDİ CİHANA NAM SALSIN DİYE...