: irem25 vardı bir ara aynısı işte. ona noldu acaba? :D

: aLcoLiq bunu yazdı: mortyr bunu yazdı: ershn bunu yazdı: irem25 vardı bir ara aynısı işte. ona noldu acaba? :D peynir yapıyodur :):) cinsini sorsam?:D :D ben hatırlıyom onu ya herseyin peynirlisi vardı onda... peynirli çorba--peynirli balık--peynirli helva vs..

: ershn bunu yazdı: irem25 vardı bir ara aynısı işte. ona noldu acaba? :D peynir yapıyodur :):)

Mobbing nedir, işyerinizde mobbinge maruz kalırsanız yapmanız gerekenler Her yeni bir gün işdünyasına yeni katılan gençlerimizin olması sebebi ile konuyu ilk defa ğrenenler, işe yeni başlayanlar, iş ortamına yeni girecekler için yazılmıştır. kaynak : http://tr. wikipedia. org/wiki/Mobbing Mobbing Vikipedi, zgür ansiklopedi İstismar Türüne gre Genel kavramlar Şiddet / Baskı Gücün ktüye kullanımı / Zulüm Fiziksel istismar İşkence Çocuk istismarı Aile içi şiddet Psikolojik istismar Küçük düşürme / Gzdağı verme Grupça saldırmak / Kabadayılık Nefretli konuşma / Manipülasyon Takipçilik / Sibertakipçilik İlişkisel saldırganlık Ebeveynsel yabancılaşma Psikolojik işkence / Zihin kontrolü Toplumsal veya bireysel sakınma Zor yollu ikna / Taciz Mobbing Cinsel istismar Ensest / Çocuk cinsel istismarı Tecavüz / Cinsel taciz Kurbana gre Çocuk istismarı / Aile içi şiddet Yaşlı istismarı / İş yerinde şiddet Tutuklu istismarı Hayvanlara uygulanan şiddet Suçluya gre Polis şiddeti İnsan deneyleri İlgili Ağır bedensel ceza Erişkin Koruma Hizmetleri Bu kutuyu: gster - tartışma - değiştir Mobbing, , zellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu rgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Son dnemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinlerararası çalışılan bir konu haline gelmiştir. Mobbing szcüğü nceleri çocukların birbiriyle olan zorbalık ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır. İşyerlerinde de 1950-1960'lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur. Mobbing duygusal bir saldırıdır. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gzetmeden, taciz, rahatsız etme ve ktü davranış yoluyla herhangi bir kişiye ynelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşveren ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye ynelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar. Bir araştırmaya gre mobbing, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektründe daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve dolayısıyla çalışanın değersiz grülmesi mobbingin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her işyerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma ne sürülerek yapılmakta ve meşrulaştırılmaktadır. Psikolog Michael H. Harrison, Ph. D., yakın zamanda ABD'de 9.000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların % 42'sinin, erkek çalışanların ise % 15'inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç'te intiharların % 15'inin mobbing kaynaklı olduğunu sylüyor. Konu başlıkları 1 Mobbinge uğrayanların genel zellikleri 2 Mobbing davranış biçimleri sınıflandırılması 3 Çalışanların karşılaşabileceği olaylar 4 Kurbanın üzerindeki etkileri 5 Engelleme ynetimleri 6 Durdurulabilir ya da engellenebilir mi? 7 Yapılması gerekenler 8 Kaynaklar 9 Dış bağlantılar Mobbinge uğrayanların genel zellikleri Mobbing genellikle ; İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan; İlişkileri olumlu olan ve çevresindekilerce sevilen; Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan dün vermeyen; Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık; Bağımsız ve yaratıcı; Zorbanın yeteneklerinden üstün zelliklere sahip olan kişilere yneliyor. Zorbalar ise, aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı olan kişiler olarak tanımlanıyor. Mobbing uygulayan kişilerin ve kurbanların kişilik zellikleri ve işyeri koşulları mobbingin nedenlerini açıklıyor. Leyman bunları drt başlık altında topluyor: Kişileri grup kuralını kabul etmeye zorlamak Düşmanlıktan hoşlanmak Can sıkıntısı içinde zevk arayışı nyargıları pekiştirmek Ek olarak mobbing uygulayanın ktü kişiliği ve patron olarak bunu hak olarak grmesi, şişirilmiş benmerkezcilik, narsist kişilik, çocukluk travmaları da sayılabilir. Bodsky Taciz edilmiş çalışan adlı kitabında, "taciz ya da rahatsız etme, insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işleyişin olmadığı zaman başvurdukları bir yoldur" şeklinde tanımlamaktadır. Mobbing davranış biçimleri sınıflandırılması Kendini gstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek: Szünüz kesilir, yaptığınız iş sürekli eleştirilir, jest ve bakışlarla ilişki kesilir, yazılı ve telefonda tehditler vs. Sosyal ilişkilere saldırı: Kimse sizinle konuşmaz, diğerlerinden ayrılmış bir işyeri verilir, çalışanların sizinle ilişkiye geçmeleri yasaklanır, orada değilmişsiniz gibi davranılır. İtibarınıza saldırı: Arkanızdan ktü konuşulur, asılsız sylentiler çıkarılır, kararlarınız sürekli sorgulanır, zgüveninizi olumsuz etkileyen bir iş yapmaya zorlanırsınız. Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırı: Hiçbir zel greviniz yoktur, sürdürmeniz için anlamsız ve sahip olduğunuzdan daha az nitelik gerektiren işler verilir, işiniz sürekli değiştirilir, zgüveninizi etkileyecek şekilde işler verilir. Kişinin sağlığına doğrudan saldırı: Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız, fiziksel şiddet tehditleri yapılır, doğrudan cinsel taciz ve fiziksel zarar grürsünüz. Mobbing, işin akışına ya da bir davranışa ilişkin bir anlaşmazlıkla başlar. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında ynetim veya iş arkadaşları da katılabilir. Bir sonraki aşamada kurban, sorunun kaynağı, problemli ya da akıl hastası olarak damgalanır. Süreç, işe son verilmesi ya da kişinin ayrılması ile tamamlanır. Bu sonuç, çoğunlukla mobbingin bitmesi anlamına gelmez, çünkü benzer bir iş kolunda çalışmak zorunda olan kişi ktü huylu, asi ya da işten anlamaz olarak damgalanarak referansları kirlenmiş olur. Çalışanların karşılaşabileceği olaylar Çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenilirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur. Doğrudan ve dolaylı, gizli veya açık yapılması. Bir veya birkaç kişi tarafından yapılması. Sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması. Hatalı olanın kurbanmış gibi gsterilmesi. Kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, yalıtmaya ynelik olması ve teslim olmaya zorlaması. Kişiyi dışlama niyetiyle yapılması. İşyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi gstermek. rgüt ynetimi tarafından hoş grülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi. ynetimin desteklemesi Kurbanın üzerindeki etkileri Mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine ynelik kuşkusunu artırır, paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, kurban kendine güven duygusunu yitirir, kendisini yalıtabilir, huzursuzluk, korku, utanç, fke ve endişe duyguları yaşar. Mobbing, ağlama, uyku bozuklukları, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratabilir. Western Washington Üniversitesi profesrlerinden sosyal psikolog Gary Namie'ye gre, zorbalık kurbanlarının % 41'i bunalıma giriyor, kadınların % 31'i, erkeklerin % 21'i Travma Sonrası Stres Bozukluğu teşhisiyle bir kez daha işyerine dnemeyerek çalışamaz oluyor. Tam anlamıyla çalışanın kuruma ve topluma olan katkısı sıfırlanıyor. Engelleme ynetimleri Mobbing kurbanlarına, yeni bir iş araması, yardım alması, kendini yalıtmaması, zgüvenini geliştirmesi, olasılıkları hatırlaması, yaraları sarmaya çalışması, yasal işlem yapması ve sendikaya başvurması nerilmektedir. Mobbingin psikolojik bir saldırı olduğu düşünülürse psikolojik savunma yntemleri geliştirmek büyük nem taşımaktadır. Bylece alınan yaranın derinleşmesi nlenebilir ve kişi, iş yaşamının dışına atılmaktan kendini kurtarabilir. Durdurulabilir ya da engellenebilir mi? Durdurmak ya da engellemekten nce sorunun varlığını anlamak gerekir. Konu, Türkiye'de ne yasal olarak tanımlanmış ne de bilinen bir olgu haline gelebilmiştir. Sınırlı sayıda insan kaynakları uzmanı ve sayılı psikologun dışında ne sendikalar ne de çalışma bakanlığı byle bir sorunu gündemine almamıştır. Bu durumda sendikaya danışıldığında ya sorun anlaşılmayacak ya da işyerlerinin doğal bir süreci olarak grülecektir. Çünkü yaygın işsizlik ortamında başka birinin çalıştırılmak istenmesi mümkündür ve sırf bu nedenle bu tip davranışlar sergileniyor olabilir. Mobbing aslında sıkça karşılaşılan yıldırma kavramından çok uzak gibi grünmese de, yıldırma olgusu genel kabul grmüş ve engellenmesi için çalışılmayan bir konu olduğu için, hem olayın psikolojik boyutlarının hem de korunma ve nlemlerin ne çıkarılması açısında mobbing kullanılmaktadır. Yapılması gerekenler Zorbaya açıkça duruma itiraz ettiğinizi syleyin, taciz edici sz ve davranışlarını durdurmasını isteyin. Yanınızda güvendiğiniz ve gerekirse tanıklık edebilecek bir iş arkadaşınız bulunsun. Olayları, verilen anlamsız emirleri ve uygulamaları yazılı olarak kaydedin. İlk fırsatta zorbayı yetkili birine rapor edin, eşitiniz ise üstünüze, üstünüz ise ynetim kurulu ve insan kaynaklarına durumu açıkça ve kanıtlarıyla bildirin. Gerekiyorsa, tıbbi ve psikolojik yardım alın. Hem yardımcı olacaktır, hem de kanıt oluşturacaktır. Şikayetiniz hakkında kuruluşunuz içinde ne yapıldığını araştırın. İş arkadaşlarınızla durumunuzu paylaşın, onlar da aynı şekilde rahatsız olabilirler, grupça başvurmanız daha etkili olabilir. Bunlar mobbingi bir bütün olarak durdurmuyorsa hukuksal başvuru için elinizde yeterince malzeme toplanmış olur. Suç olarak tanımlanması da uygulamaların azalmasında katkı sağlayacaktır. Hem mobbingcilerin geri çekilmesini sağlayacak hem de kurbanların çaresiz kalmasını engelleyecektir. Avrupa'da konuyla ilgili çok sayıda dava bulunmakta ve ağır para cezaları uygulanmaktadır. Benzer davaların Türkiye'de de açılmasının sağlanması, mobbing konusunda bir bilinç oluşturulması ve işverenin keyfi davranışlarının sınırlandırılması ve son kertede ortadan kaldırılması, sendikaların bu konuda etkinliklerinin artırılması mobbingin azaltılması ynünde nemli bir adım olacaktır. Türkiye'de mobbing davaları açılmaya başlanmış olup, Şubat 2006'da Jeoloji Mühendisleri Odasına dava açan Tülin Yıldırım bu davayı Aralık 2006'da kazanarak ilk rneği oluşturmuştur. JMO tarafından Yargıtay'a itiraz edilen karar, mahkeme tarafından da Temmuz 2008'de onanması ardından hukuki olarak mobbing davalarının nünü açmıştır.

: mortyr bunu yazdı: ershn bunu yazdı: irem25 vardı bir ara aynısı işte. ona noldu acaba? :D peynir yapıyodur :):) cinsini sorsam?:D \ /

: myblackworldweb bunu yazdı: aLcoLiq bunu yazdı: mortyr bunu yazdı: ershn bunu yazdı: irem25 vardı bir ara aynısı işte. ona noldu acaba? :D peynir yapıyodur :):) cinsini sorsam?:D :D ben hatırlıyom onu ya herseyin peynirlisi vardı onda... peynirli çorba--peynirli balık--peynirli helva vs.. ya abi ben olayı farklı anladım ya :D:D:D \ /

irem25 vardı bir ara aynısı işte. Allah Türktür.