Sebep gstermeden işten çıkarılabilir. Tazminatını vermek şartıyla tabi. Eğer tazminatı vermişlerse hiçbişey yapamazsın. opusdei | Ego sum qui sum | Travelmate, Gourmet, Funny, Unlimited, Enjoy life, uploading...

hocam olay bu gun cereyan etmiş. bide severler yanı 6 ay dan cok oldu. hani kendım olsam derımkı ben yıne bişey yaptım atıldım ama ablam gerçekten nem vererek çalışan bı ınsan ağzımı bozdurucak şerefsızler yıyosa vermesinler kızın tazmınatını Asıl Güç Zeka, Sevgi ve Kararlılıktır. Bu Üç Etken İle Yenemeyeceğiniz Kimse Yoktur

net bilmiyorum ama işten çıkarmadan nce bunu işçiye bildirirsin ve işçi belli bi süre mesai saatinin bi kısmında iş aramak için izinli sayılır yani kendine iş araması için gün içinde işçiye izin vermelisin eğer bunu yapmadan işçiyi çıkarırsan ihbar tazminatı altında belli bi tazminat demek zorunda işveren sanırım tam bilmiyorum bilen biri yazar zaten birazdan

Çıkarmamışlar bildiğn kovmuşlar. Tazminatını verdiler mi? Yaşlandıkça 50 liralık saatin ve 5.000 liralık saatin aynı şeyi gsterdiğini fark edeceksin. 1.000.000 liralık ve 100.000 liralık ev aynı yalnızlığı barındırır. 1.000 liralık Android ile 20.000 liralık iPhone Pro kimse aramadıktan sonra aynıdır. Materyalist şeylerde gerçek mutluluk bulunmaz. Asıl mutluluk bir çift memededir. Enflasyon yüzünden bu imzayı bir ara güncellemek lazım. Bin liraya telefon kalmadı amk.

Hakkında tutanak tutulması ( en az 3 tane ) Bir üstüyle rahatsızlık derecesinde tartışmaya girmesi ( 2 şahit eşliğinde tutanak ) vs.. vs.. Bunlar tazminatsız anında işten kovma yetkisidir iş hukukuna gre.. İşler yle 15 gün yok hesap verecek vs.. kadar kolay olmuyor.. İsteseler kılıfına çok güzel uydururlar.. Fakat siz yinede hakkınızı arayın..

direk atmışlar 15 gün felan hikaye Asıl Güç Zeka, Sevgi ve Kararlılıktır. Bu Üç Etken İle Yenemeyeceğiniz Kimse Yoktur

direk atmışlar 15 gün felan hikaye istifalarda en az 15 gün olmak üzere yılına gre çalıştırma hakları var. ama illa 15 gün çalıştırmadan çıkaramazlar diye birşey yok. inspired by love and guided by knowledge

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta nceden bildirmesi gerekiyor, ve bu sürülerde günlük 2,5 saat iş arama izni verip çalıştırması gerekiyor yok bildirmek yüzünü grmek istemiyor mu? ozaman bu 4 haftanın ücretini verecek ve gnderecek. buna mecbur. direkt işten atılmasını gerektiren bir fiil işlemedi ise. hakkınızı aramak için ncelikle blge çalışma müdürlüğüne gidin. orada hesaplayıp bir yazı yazıyorlar işverene. yasal olarak şu şu haklarını vermen gerekiyor diye. ama bunun bağlayıcılığı yok isterse demeyebilir. yazıda ayrıca 15 gün içinde dava açma hakkı vardır yazıyor. yine demezse iş mahkemesine dava açacak. işçi yararına yorum ilkesi gereği çok büyük ihtimal dava kazanılır. ama davalar geç sürelerde sonuçlanıyor iş yoğunluğu nedeniyle (1-2 yıl) eğer dava boyutuna gelirse demediği ücret, sigortasız çalıştırdığı süre, haftalık 45 saati aşan çalışmalar varsa her türlü hak talebinizi dava dilekçenize yazarsınız. yada dava yoluna gideceğinizi belirtip anlaşıp alırsınız. ///

Sebep ne gstermişler? Eğer bir kusurunu sebep gsteriyorlarsa, yani iş szleşmesine aykırı hareket ettiğini iddia ediyorlarsa tazminatsız da çıkarabilirler. Tbt Haftanın Szü LynXMaSTeR; Bu cep numaralarını arayıp ben sizin hattınızı almak istiyorum, bana devredin, masrafları benden, üzerine de 100 lira vercem deyim belki satarlar.

merhabalar bu gun ablam işten çıkarılmış kendisine daha once haber verılmeden bu gun işten çıkarılmış kendısı bı firmada müh. olarak gorev alıyo benım bıldıgım çıkarılmadan bı kaç gün once haber verılır. şimdi bu yaptıkları yasalmı bılen varsa aydınlatsın benı. Asıl Güç Zeka, Sevgi ve Kararlılıktır. Bu Üç Etken İle Yenemeyeceğiniz Kimse Yoktur

merhabalar bu gun ablam işten çıkarılmış kendisine daha once haber verılmeden bu gun işten çıkarılmış kendısı bı firmada müh. olarak gorev alıyo benım bıldıgım çıkarılmadan bı kaç gün once haber verılır. şimdi bu yaptıkları yasalmı bılen varsa aydınlatsın benı. avukata verin ihbar tazminatinizi alin

firma küçülmeye gittiği için yollamışlar. tazminatı verıcekler 15 gun olayını ablama soyledım ıste onunda tazmınatı felan dıye gerek yok dedı. teşekkurler yorumlar için Asıl Güç Zeka, Sevgi ve Kararlılıktır. Bu Üç Etken İle Yenemeyeceğiniz Kimse Yoktur

teşekkürler hocam Asıl Güç Zeka, Sevgi ve Kararlılıktır. Bu Üç Etken İle Yenemeyeceğiniz Kimse Yoktur

Arslan25 bunu yazdı direk atmışlar 15 gün felan hikaye istifalarda en az 15 gün olmak üzere yılına gre çalıştırma hakları var. ama illa 15 gün çalıştırmadan çıkaramazlar diye birşey yok. yle bir şey var ihbar süresinin pararsının verdiği müddetçe o süreyi bekşlemeden çıkartabilir iş veren bu olay sadece işçi için geçerlidir işçi kafasına gre çekip gidemez ihbar sürenin beklemek zorundadır yada iş verenin isteğine bağlı ihbar ücretinin işverene deyebilir çıkarsın oda iş veren sitemesse mecbur çalışacaksın aksi halde hukuki ynden haksız dururma düşersin SeRDaR tarafından 25/Tem/13 22:48 tarihinde düzenlenmiştir Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.