yetersizlikten is veren isgorenin is sozlesmesini fesh eder. egrr ki sozlesmede sofor yaziyor sa fakat gecmise dair kidem tazminatini ve mesai ucretini verir. vermek zorunda. vermezse de dava ile verir. cunku senin kazandigin tazminat kazanilan haktir. ve sen istifa etmiyorsun malulen emeklilik gibi dusun kaza gecirdin ve ise devam edemeyecek. hale geliyorsun gibi Homo sapiens, yaşamak için, diğer canlıların yaşamasına muhtaç; obligat parazit türüdür. "Sen olursan boş bardak, sana olur koyan çok su. a. g."

sağlık sebebiyle yle bencede mantıklı olan vermesi lazım adamı sağlıklı işe almışsın sağlığı bozuldu siye koy kapıya tazminat verme olucak iş değil gibib gzüküyor peki mesleki yetersizlik asıl soru bu burada çelişki şeyler okuyorum hep adamın kafası basmıyor ehliyeti alamıyor mesela ehliyet bir rnek başka işte olur her sene yada belli dnem bilgi gerektiren zorunluluk sertifikasyon sınavlarına girenler için diyorum bunu adam geçemiyor sınavı o sertifikasyon olmadanda çalıştıramıyorsun tama çıkartabilirsin ama tazminat durumu ne olacak? Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

Merhaba arkaşlar hukukdan anlayan arkadaşlara2 sorum olacak senaryolu anlatımım var Senaryo 1: Diyelim kururmsal bir nakliye firmasında Tır Şofrüyüz yeni kanuna gre büyük araç kullananlar her 5 senede bir ehliyet sınavları ve sağlık raporları yenilenecek szleşmemizi Tır şofrü olarak yaptık bu firmada çalışıyoruz 5 senemiz doluyor ehliyeti yenileme sınavına giriyoruz ve başarısız oluyoruz ehliyetimizi yenileyemiyoruz sınavı geçemiyoruz defalarca denemeye rağmen giremiyorsun ehliyet yenilenmeyince çalışamayacağız trafiğe çıkamayacağız firmada tutup başka yerde çalıştırmak istemiyor yada sen istemiyorsun çünkü szleşmende tır şofrü olarak girmişsin çaycılık yapmak sitemiyorsun yada byle bir şey hiç yok şofr değilsen çalışamıyorsun seni işten çıkarttıklarında bu sebepten tazminat vermek zorundalar mı? yoksa senin hatan diyip tazminatsız işten çıkarabilirler mi?yada artık gzlerin grmediğinden ehliyeti yenileyemiyorsun mesela bu sebebpten çıkartıldığında filan? Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

Mesleki yetersizlik geçerli nedendir, yani işveren işten çıkartabilir ancak kıdem ve ihbarı der

Hocam işveren dilerse byle bir durumda szleşmeyi feshedebiliyormuş. Buradan benim anladığım tazminat da vermiyor oluşu. Ama konu hakkında daha iyi bilgisi olan varsa ben de dinlemek isterim. B. Mesleki Yetersizlik İş Kanunu'nun gerekçesinde belirtildiği üzere işçinin aynı veya benzer işi grenlerden ortalama olarak daha az verimli çalışması iş aktinin feshi için geçerli bir neden sayılmıştır. Mesleki yetersizliğin başında performans gelir. İşçi belirlibir işi grme konusunda gerekli mesleki niteliklere sahip olmakla birlikte gerektiği kadar gerektiği kadar çalışmıyorsa veya dinamizm, insiyatif kullanma, çabuk karar alam vb. konularda eksiklik gsteriyorsa mesleki yetersizliğinden szedilebilir. Aynı şekilde işçin yaptığı işe yatkın olmaması, mesleğe uyum yetersizliği, işe yoğunlaşmasının ve dikkatinin azalması, aynı çalışma temposunu sürdürememesi, ğrenme ve kendini geliştirme yetersizliği yani verim ve ferformans eksikliği geçerli fesih nedenlerindendir. Ayrıca işçinin mesleğini yürütebilmesi için gerekli resmi izni kaybetmesi de geçerli fesih nedenidir. edit: Dileyene alıntı adresi: http://www.asmhukuk.com/content/i%C5%9F%C3%A7inin-yeterlili%C4%9Fi-yetersizli%C4%9Fi-nedeniyle-i%C5%9F-aktinin-feshi-i%C5%9Fkmd18 RaNGeR tarafından 01/Eyl/15 22:25 tarihinde düzenlenmiştir Forumda mesaj yazarken lütfen imla kurallarına uyalım, düzgün bir TÜRKÇE ile yazışalım. TÜRKÇE bizimdir, dilimize sahip çıkalım.