bildiğim kadarıyla çalıştığın yıl x maaşın der die das

: ilgili kanun; 4857 SAYILI İŞ KANUNU SÜRELİ FESİH (2. Blüm / İş Szleşmesi Türleri ve Feshi) MADDE 17. - Belirsiz süreli iş szleşmelerinin feshinden nce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş szleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak drt hafta sonra c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup szleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat demek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş szleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin deyerek szleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş szleşmesinin fesih hakkının ktüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat denir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca drdüncü fıkra uyarınca tazminat denmesini gerektirir. Bu maddeye gre denecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin denecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile lçülmesi mümkün szleşme ve Kanundan doğan menfaatler de gz nünde tutulur. Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır. (İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar)) çalıştığın yıl x maaş kıdem tazminatıyla ilgilidir. tabii bu kadarı yeterli değil ilgili kannun maddesine bakmak gerekir. İhbar tazminatında ki durumda şyledir. İlgili maddede belirtildiği gibi 0-6 AY arasında çalıştıysan 2 hafta,6 ay- 1.5 yıl arası için 4 hafta,1.5 yıl-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan sonrası içinde 8 haftadır. Bu süreler ihbar süreleridir ve işveren işçiyi çıkarmak istediğinde bunu işçiye bildirir ve ilgili ihbar süresi kadar çalıştırmak zorundadır. Eğer işveren ihbar sürelerde çalıştırmak istemez ve seni direk işten çıkarırsa çalışman gereken ihbar sürelerinin ücretini sana tazminat olarak der. İşverenin feshi ktü niyetli ise bu süreler 3 ile çarpılır. Şimdi Anladım :) Teşekkürler

Selamün Aleyküm Şimdi arkadaşlar benim çalıştığım yer işçi çıkarmaya başladı benimde çıkışım olabilir. onun için merak ettim nasıl hesaplanır eksik almayayım tazminatımı bi sitede hesaplattım ücret 1,392 TL çıktı benim merak ettiğim ihbar tazminatı neye gre veriliyor kıdem her yıl için bürüt maaş ama ihbarı anlamadım neye gre veriliyor?

http://ynb.datassist.com.tr/tazminat1. jsp https://twitter.com/ElliotticianRB

çalıştığın süreye karşılık gelen bildirim süresini işveren sana yapmaz ise; yani seni bir ay sonra çıkaracağım diye yazılı olrk. sana bildirmez ise; bu sürenin parasını peşin deyip bildirim yapmadan çıkartabilir buna ihbar tazminatı deniyor. o da normal günlük ücretin x bildirim süresi kadardır. kıdem tazminatı ise aldığın BRÜT ücret x çalıştığın yıldır. bir yılı doldurmadıysan olmaz. biryıldan sonraki küsüratlar da hesaba katılır. bundan da sadece binde 7,5 damga vergisi kesiliyor. o da çok küçük bi rakam olacaktır. ///

ilgili kanun; 4857 SAYILI İŞ KANUNU SÜRELİ FESİH (2. Blüm / İş Szleşmesi Türleri ve Feshi) MADDE 17. - Belirsiz süreli iş szleşmelerinin feshinden nce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş szleşmeleri; a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak drt hafta sonra c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra Feshedilmiş sayılır. Bu süreler asgari olup szleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat demek zorundadır. İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş szleşmesini feshedebilir. İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin deyerek szleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş szleşmesinin fesih hakkının ktüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat denir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca drdüncü fıkra uyarınca tazminat denmesini gerektirir. Bu maddeye gre denecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin denecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile lçülmesi mümkün szleşme ve Kanundan doğan menfaatler de gz nünde tutulur. Hiç dikkat ettiniz mi? İş Kanunumuzda ihbar süreleri haftalıktır. (İhbar tazminatı hesabında haftalar toplanıp ay hesabı yapılmaz. Bir hafta 7 gün olarak kabul edilir. (Sayıştay 3. Daire 1969/273 Sayılı Karar)) çalıştığın yıl x maaş kıdem tazminatıyla ilgilidir. tabii bu kadarı yeterli değil ilgili kannun maddesine bakmak gerekir. İhbar tazminatında ki durumda şyledir. İlgili maddede belirtildiği gibi 0-6 AY arasında çalıştıysan 2 hafta,6 ay- 1.5 yıl arası için 4 hafta,1.5 yıl-3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan sonrası içinde 8 haftadır. Bu süreler ihbar süreleridir ve işveren işçiyi çıkarmak istediğinde bunu işçiye bildirir ve ilgili ihbar süresi kadar çalıştırmak zorundadır. Eğer işveren ihbar sürelerde çalıştırmak istemez ve seni direk işten çıkarırsa çalışman gereken ihbar sürelerinin ücretini sana tazminat olarak der. İşverenin feshi ktü niyetli ise bu süreler 3 ile çarpılır.

: bildiğim kadarıyla çalıştığın yıl x maaşın Bir yıl çalıştıysam maaşımın ne kadarını veriyorlar bana?