http://www.youtube.com/watch?v=OzDBV_ajESM https://t. me/pump_upp

Albaraka Turk'un mulakati icin arkadasa sorduklari tek soru: Faiz nedir? Onun haricinde Turkiye'de mulakattaki sorularin hicbir gecerliligi olduguna inanmiyorum. Referansin iyiyse ise alindin demektir. vatandaşa kafam girsin!..

Su linke bir goz atin : http://iskolig.com/mulakat/tum-mulakat-sorulari-ve-deneyimleri Bortubocek sever

Merak edenler için hemen belirteyim konu, klasik mit sorulardan oluşmuyor. Az nce nette dolanırken grdüm yenibiris.com'un insan kaynakları ekinde çok güzel bir makale yayınlanmış ve video ile de desteklenmiş. Orjinal link burada http://isyasami.yenibiris.com/populer-mulakat-sorulari.aspx?pageID=238&nID=72110&NewsCatID=337&AuthorID=0aşağıdakiler de yukarıdaki makaleden alıntıladıklarım. İşyerinde sizi ne motive eder?Tabi ki "Cuma akşamına yaklaşmak" değil. Ekip halinde çalışmak mı, istek ve azminiz mi, takdir grmek mi? Gerçekçi ama olumsuz algılanmayacak bir cevap olmalı. Sizi en çok ne kızdırır?Tuzak bir soru olabilir. Aslında ğrenilmek istenen şu da olabilir: Sık sık kızar, sinirlenir misiniz? Duygularınızı kontrol edebilir misiniz? Belki "kızma" yerine başka bir duyguyu koyup, rneğin "tembellik beni rahatsız eder" diyebilirsiniz. Şirketimiz hakkında ne düşünüyorsunuz? Neden bizimle çalışmak istiyorsunuz? Sorusu ile benzer. Mülakata gitmeden şirketi mutlaka araştırmanız gerekli. Kendi internet sitesinin yanısıra basında nasıl çıkmış, hangi işleri yapmış, inceleyin. Sosyal ağlarda ne derecede aktif? Bunlardan rnekler verebilirsiniz. Bu sizin ilginizi gsterir. Güçlü ve zayıf ynleriniz nelerdir?Yaygınlığı yavaş yavaş azalsa da hala birçok işe alımcı tarafından tercih ediliyor. Güçlü ynlerde başvurduğunuz işe uygun olan zelliklerinizi anlatın. İlanda rneğin takım çalışmasına uygunluktan bahsediliyorsa bu ynünüzü vurgulayabilirsiniz. Zayıf ynlerde, aranan kriterlere ters düşebilecek bir ifadeden kaçınarak, zararsız bir şeyler syleyebilirsiniz. Bazıları "aşırı detaycıyım", fazla titizim" gibi kurnaz cevaplar veriyor ama karşı taraf bunu yutmayabilir. Gerçekçi olun ama bunu nceden çalışın. Maaş konusunda beklentiniz nedir?İşe alımcılara gre adayların birçoğu şirketi ve pozisyonun gerekliliklerini iyi araştırmıyor. Ücret konusunda ise doğru bilgiye ulaşmak zor hatta çoğu durumda imkansız. Ücret seviyeleri farklı gstergelere gre değişkenlik gsteriyor. Güvenilir yayınların her yıl yaptıkları ücret araştırmalarının sonuçları ve ücret araştırma şirketlerinin yıllık raporları bu konuda size yardımcı olabilir. Ücret talebinde bulunmadan nce şu kriterleri gzden geçirmekte yarar var: - Deneyim ve eğitim: Bitirilen okul ve deneyimlerinin tutarlılığı kişinin alanında uzmanlaşma seviyesini belirler. Bu da maaş ortalamasına yansıyacaktır. - Başvurulan pozisyonun unvanı: Eleman, uzman, uzman yardımcısı... Hepsinin maaş derecesi ayrı. - Ekonomik durum: Başvuru yapılan sektrde o dnem finansal bir durgunluk yaşanıyorsa beklentiyi fazla yüksek tutmamalı. - Başvurulan şirket: Gerçekten kurumsal bir şirket ise maaş pazarlığı yapmanız pek mümkün olmayabilir. Maaş politikaları her derece için bellidir. - Yan faydalar: Kurum size eğitim, ikramiye, zel sağlık sigortası, bireysel emeklilik katkı payı gibi yan faydalar sunuyorsa bunları da dikkate almalı. Cehennemin dibine kadar yolum var daha.. || Nasılsa her yalnız kendine sürgündür Asmera unutma.

çizik. Metalurjist.