Kaan bunu yazdı Pikacu bunu yazdı Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum. Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Sevgiler, saygılar. Pikaçu hocam, tazminatı gerektirecek hiçbir durum gremiyorum ortada. Çalışma süren 3 yılı geçmemişse işten çıkmadan 6 hafta nceden, 3 yılı geçmişse 8 hafta nceden işverene yazılı olarak işten çıkacağını belirtmen gerekiyor. Aksi taktirde işverenin sana ihbar tazminatı detebilir. Aynı durum onlar seni habersiz çıkartırsa da geçerlidir. Bu olmadı. Şimdi patron olduğumu düşün, Bir elemanın var 3 yıldır çalışıyor. Adam seni bırakıp yurtdışına gitmek istiyor, senden ne koparırım diye araştırıyor. Ne hissedersin? Doğru olan nedir?

C-force bunu yazdı TaRuZ bunu yazdı Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak. Haklı istifa sebeblerini girdi ciktiya bağlayabilirmiyiz Giriş çıkış yapılması haklı fesig sebebi değildir. Ancak buna bağlı olarak yasal haklarında ya da çalışma şartlarında kısıtlamalar yapıyorlarsa olabilir. Mesela giriş çıkış sebebiyle 30 güne çıkması gereken izin süren çıkartılmıyorsa... Direkt değil dolaylı sebep olabilir. Peki hocam ne nerirsin bu durumda hak kaybi yasamak istemiyoruz Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

İşten keyfi olarak, yeni iş bulman, patronu sevmiyorum gibi sebeplerle çıkmak istiyorsan yapacak birşeyin yok. İş Kanunu'nun amacı işçiyi azami düzeyde korumaktır. Ama keyfi uygulamalardan da men eder. Amaç mevcut işin korunması olduğundan keyfi çıkarsan işten, herhangi bir hak talep edemezsin. Mealen; zaten işin var, otur oturduğun yerde der. Keyfi değilki hocam girdi cıktı yapmaları fazla çalışma saatleri v. s hepsi var iyileştirmede yapıcaklarını sanmıyorum ki sene başında tekrar ihale grüp başka firmaya verilebilir Peki işsizlik maaşı alınabilir mi? İşten kendi isteğin ile ayrıldığında Yada ne bilim nerden vurulabilir? Bisiler koparmak icin Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

Kendi isteğiyle ayrılacaksa ayrılma gerekçesini haklı bir nedenle mutlaka belirtsin hocam.. Gerekçe belirtmeden kendi isteğiyle istifa edip işi bırakırsa kıdem demezler.

Pikacu bunu yazdı Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum. Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Sevgiler, saygılar. Pikaçu hocam, tazminatı gerektirecek hiçbir durum gremiyorum ortada. Çalışma süren 3 yılı geçmemişse işten çıkmadan 6 hafta nceden, 3 yılı geçmişse 8 hafta nceden işverene yazılı olarak işten çıkacağını belirtmen gerekiyor. Aksi taktirde işverenin sana ihbar tazminatı detebilir. Aynı durum onlar seni habersiz çıkartırsa da geçerlidir. Bu olmadı.

Gececilere konu up olsun :) Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak. Errare Humanum Est

Bir tanıdığım ricası üzerine biraz araştırdım ama detaylı bilgiye sahip olamadım Olay şyle ; Kişi kendi isteği ile işten ayrılacak lojistik firmasının yemekhane blümünde birkac firmaya ihale edilmiş aşağı yukarı 2 senedir çalışıyor iki firma üzerinden en son ki firmadan 2016 nisan ayı içerisinde başka firma ihale almış tabi bu süre içerisinde 1 kere girdi çıktı yapılmış Şimdi soru şu ; Kendi isteği ile ayrılıncağını ki 5 haziranda cıkacağını beyan etmiş szlü olarak Kişi kıdem tazminatı alabilirmi veya herhangi bir tazminat v. s alınabilir mi? İş verene ne gibi yaptırımla uygulanabilir Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

İşten keyfi olarak, yeni iş bulman, patronu sevmiyorum gibi sebeplerle çıkmak istiyorsan yapacak birşeyin yok. İş Kanunu'nun amacı işçiyi azami düzeyde korumaktır. Ama keyfi uygulamalardan da men eder. Amaç mevcut işin korunması olduğundan keyfi çıkarsan işten, herhangi bir hak talep edemezsin. Mealen; zaten işin var, otur oturduğun yerde der. Errare Humanum Est

C-force bunu yazdı TaRuZ bunu yazdı Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak. Haklı istifa sebeblerini girdi ciktiya bağlayabilirmiyiz Giriş çıkış yapılması haklı fesig sebebi değildir. Ancak buna bağlı olarak yasal haklarında ya da çalışma şartlarında kısıtlamalar yapıyorlarsa olabilir. Mesela giriş çıkış sebebiyle 30 güne çıkması gereken izin süren çıkartılmıyorsa... Direkt değil dolaylı sebep olabilir. Errare Humanum Est

anladığım kadarıyla kişi 2 sene bi firmada çalışmış sonra kendisinden habersiz çıkış yapıp diğer firmaya giriş gstermişler. Eğer yleyse kidem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı var. Birde haftalık çalışma saati 45 saatin üzerindeyse ve fazla çalışma ücretini almamışsa alabilir...

Şuan ki yasal düzenleme ile kendi isteği ile işten ayrılma kıdemi yakar. Haklı sebeple fesih şartları varsa noterden ihtar çeksin. Yoksa ya çalışacak ya da yakacak. Haklı istifa sebeblerini girdi ciktiya bağlayabilirmiyiz Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

Hocam bordroda mesailer, fazla çalışma satlerini kısmı filan varmı bunları herşey normalmiş gibi gsterip imzalatılmışsa şahit bulunması gerekir. En yakın işkur şubesine gidip daha detaylı bilgi almak ve şikayetçi olmak en iyisi ama ncesinde noterden ihtar çek. Kanunen haklı arkadaşın. Ayrıca 170 i ara aynı soruları sor, yardımcı oluyorlar İşsizlik maaşı almak için işten çıkarılmış olması gerek fakat haklı sebepten dolayı çıkmak isterse arkadaşın ki alsana sebep; haftalık çalışma saati 45 saatin üstünde hemen iş akdini feshebilirsin. Zaten szleşme filan da yapılmamıştır.. Bütün bunlar google da mevcut hocam 3857 sayılı iş kanunu incelemeni neririm Not:İnsanın emeğinin karşılığını alması bişiler koparmaktan daha kıymetli diye düşünüyorum... Hocam size bodroyu gndersem yorumlayabilirmisiniz Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

Pikacu bunu yazdı Kaan bunu yazdı Pikacu bunu yazdı Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum. Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Sevgiler, saygılar. Pikaçu hocam, tazminatı gerektirecek hiçbir durum gremiyorum ortada. Çalışma süren 3 yılı geçmemişse işten çıkmadan 6 hafta nceden, 3 yılı geçmişse 8 hafta nceden işverene yazılı olarak işten çıkacağını belirtmen gerekiyor. Aksi taktirde işverenin sana ihbar tazminatı detebilir. Aynı durum onlar seni habersiz çıkartırsa da geçerlidir. Bu olmadı. Şimdi patron olduğumu düşün, Bir elemanın var 3 yıldır çalışıyor. Adam seni bırakıp yurtdışına gitmek istiyor, senden ne koparırım diye araştırıyor. Ne hissedersin? Doğru olan nedir? Eğitim amaçlı gidiyorum. Ne hakkım varsa alayım diye düşünüyorm.

tabi ne demek pm den resim filan geliyormu bilmiyorum Yarın gün icerisinde gndereceğim Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

tabi ne demek pm den resim filan geliyormu bilmiyorum

Hocam bordroda mesailer, fazla çalışma satlerini kısmı filan varmı bunları herşey normalmiş gibi gsterip imzalatılmışsa şahit bulunması gerekir. En yakın işkur şubesine gidip daha detaylı bilgi almak ve şikayetçi olmak en iyisi ama ncesinde noterden ihtar çek. Kanunen haklı arkadaşın. Ayrıca 170 i ara aynı soruları sor, yardımcı oluyorlar İşsizlik maaşı almak için işten çıkarılmış olması gerek fakat haklı sebepten dolayı çıkmak isterse arkadaşın ki alsana sebep; haftalık çalışma saati 45 saatin üstünde hemen iş akdini feshebilirsin. Zaten szleşme filan da yapılmamıştır.. Bütün bunlar google da mevcut hocam 3857 sayılı iş kanunu incelemeni neririm Not:İnsanın emeğinin karşılığını alması bişiler koparmaktan daha kıymetli diye düşünüyorum...

Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum. Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Sevgiler, saygılar. Pikacu tarafından 03/Haz/17 01:10 tarihinde düzenlenmiştir

hocam ben de aynı konu altından benzer bir soru sorayım. 1 yıl + 2 hafta kadar sigortası yatmış x şirketinden çıktı yapılıp y şirketine geçirildim. Sonra 3-4 ay çalışıp tekrar y şirketinden çıktı yapılarak x şirketine geri dndüm. Bu süreçte bana ne ihtar geldi ne bordro imzaladım ne de yeni szleşme yaptım. Şimdi bana kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı doğar mı ya da yıllık iznimde bir sıkıntı olur mu?

Konu kalabalığı olmasın diye, aynı konu fakat işten ayrılma sebebi olarak farklı bir durumdan dolayı soru sormak istiyorum. Şimdi hocam, bildiğiniz gibi yurt dışına doktoraya gidiyorum. Davetiyem de gelecek. İş yerinden kıdem tazminatı, normal tazminat gibi neler alabilirim. İş yerinde 3 yıldır çalışıyorum. Davetiyem geldikten sonra nasıl bir yol izlemem gerekiyor? Sevgiler, saygılar. Pikaçu hocam, tazminatı gerektirecek hiçbir durum gremiyorum ortada. Çalışma süren 3 yılı geçmemişse işten çıkmadan 6 hafta nceden, 3 yılı geçmişse 8 hafta nceden işverene yazılı olarak işten çıkacağını belirtmen gerekiyor. Aksi taktirde işverenin sana ihbar tazminatı detebilir. Aynı durum onlar seni habersiz çıkartırsa da geçerlidir.

anladığım kadarıyla kişi 2 sene bi firmada çalışmış sonra kendisinden habersiz çıkış yapıp diğer firmaya giriş gstermişler. Eğer yleyse kidem tazminatı ve ihbar tazminatı hakkı var. Birde haftalık çalışma saati 45 saatin üzerindeyse ve fazla çalışma ücretini almamışsa alabilir... Hocam aynı yer 2 yildir bir fiil çalışıyor fakat ilk firmada 1 yıl ihale sonucu başka bir firmaya geçiyorlar ihaleyi kaybeden firma başka yere gndermek istiyor kabul etmiyorlar ihaleyi alan firmadan tekrar sgk girisleri yapiliyor ve akabinde calismaya başlıyor 1 yıl icinde geçtigimiz mart ayında çıkış yapıp tekrar giriş yapmış firma ve 45 saatin üzeri 72 saat civarı çalışıyor net olmamakla birlikde bodroya imza atmış olabilir bodruyu almak icin imza attım demişti ama nedir ne değildir bilmiyorum bu konuyu zaten atmış olsa bilgisi dışında atmıştır Şimdi atmış olsa imzamı baskı altında attım veya bilgisizce attım derse ki Şyle biliyorum imza beyannamesi olmadığı için attığı imza muamma olmaz mı? Bodroda 1777 TL grünüyor Agi v. s icinde 1400 TL alıyor İş aktini nasıl fesh etmesi yada ne tarz bir istifa etmesi gerekiyor ki tazminat gibi yaptırımları olsun Bazen Varsın, Bazen Yoksun...

C-force bunu yazdı Hellaven bunu yazdı tabi ne demek pm den resim filan geliyormu bilmiyorum Yarın gün icerisinde gndereceğim hocam pm ile gnderdim yorumlar isen sevinirim teşekkürü borç bilirim Bazen Varsın, Bazen Yoksun...