merhaba bir yakınım 5-6 yıldır bir anaokulunda çalışıyor, çalıştığı yerle ilgili bazı sorunları var kısaca anlattı baya hakkı yeniyor ben de yardımcı olmak istiyorum. çünkü kendisi ilkokul mezunu ve pek araştırabilecek hakkını arayabilecek biri değil. yarın alo 170 i de arayıp soracağım lakin işyerinin çakallıkları varsa eğer 170 ten bunları ğrenemem diye konu açıyorum. a. işyerinde 15 kişi falan çalışıyormuş, herkesin maaşı elden veriliyormuş, bu normalmi ve yasal mı? bildiğim kadarıyla 4 kişiden sonrasında bankaya yatırmak gerekmiyor mu? b. işveren bazı çalışanların yasal haklarını kesip veriyor maaşı elden aldığı içinde şikayet ederse nasıl kanıtlanır bilemiyorum, nasıl bir yol izlemek lazım? c. Alo 170 i arayıp şikayet edince işyerine gelindiğinde "xx kişi şikayet etti ve geldik" diyolarmış direkt ismi gizlemeden, byle bir durumda işveren o kişiyi kovarsa tazminat demek zorunda mıdır? yakınım yaklaşık 10 yıldır çalışıyor çünkü orada. birileri byle bir durumda kovulursa işyerinin tazminat vermek zorunda olmadığını sylemiş, bana kuruntu gibi geldi ama doğruluk payı var mıdır? yardımcı olan herkese şimdiden teşekkür ederim 29.99cm, titanyum kaplamalı, çift damarlı, su ve yağ soğutmalı.

Bordro imzalatıyorlar mıymış? Yok abi, bir şey imzalatmiyorlar mış 29.99cm, titanyum kaplamalı, çift damarlı, su ve yağ soğutmalı.

Bordro imzalatıyorlar mıymış?

Buradaki asil skinti su, sikayeti yaptin. Adam suclu. xxxx para cezasinpida kabul etti. Adam bu saatten sonra is yerini kapatabilir. O zaman bu arkadas issiz kalabilir. Bunuda goze almak gerek. Ben olsam direk sikayet ederdim

Sizin sorduğunuz konulara arkadaşlar cevap vermiş. Birde kreşin bağlı bulunduğu birim üzerinden şikayet etme ve hakkını arama durumuda szkonusu. Kreşler 2 şekilde açılabiliyor. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı. Bunun detayını ğrenip BİMER'e yapılacak başvuru sonuçlanana kadar üzerine gidilecektir. En yetkilisinden müfettişler kurumdan ayrılmadan çzerler işi. Haberiniz olsun.

Merhaba, -ncelikle maaşı bankadan yatırma sınır 5'dir. Yani 5 ve üstü çalışanın varsa maaşı bankadan yatırmak zorundasın. Aksi halde her işçi ve her ay için 191 TL cezası var. -Kanıt için ise şyle bir yazı var ; Tanık ifadeleri çok nemlidir. İşçinin elden para aldığına tanıklık edebilecek diğer çalışanlar işçiye avantaj sağlar. İşçinin fiilen yaptığı grev de nem arz eder. Eğer işçinin yaptığı iş nitelikli bir iş ise, mahkeme emsal işçi ücretini araştırmakta, varsa işçinin bağlı olduğu meslek odasından ücret sormaktadır. Buradan gelecek yüksek bir rakam, elden maaş alındığına nemli bir delil olacaktır. İşçiye daha nce, rneğin banka kredisine başvurması için verilmiş ve gerçek maaşını gsteren bir belge de delil kabul edilir. Gerçek ücretleri gsteren ve işyeri onaylı listeler, evraklar da işçiyi fayda sağlayacaktır. Tabi bunlar aktif olarak çalışan birisi için biraz zor kimse tanıklık yapıcam diye işinden olmak istemeyebilir. Ancak byle bir durumda kovulursa bildirimli fesihte kıdem, bildirimsiz fesihte ihbar ve kıdem hakkına sahiptir. İşveren vermeyi kabul etmezse mahkemeye başvurup paşa paşa alırsın. Mahkemeler genelde işçiden yana olurlar. Hiç birşey yapılamıyorsa bankadan maaşlar yatırılmıyor diye şikayet edilebilir en azından bundan sonra alacakları maaş eksiksiz yatırılmış olur. Tabi işverenler bununda nüne geçmek için işçiye yatırdıkları parayı geri isteyebiliyor. Reddetmek zgürleştirir.

merhaba bir yakınım 5-6 yıldır bir anaokulunda çalışıyor, çalıştığı yerle ilgili bazı sorunları var kısaca anlattı baya hakkı yeniyor ben de yardımcı olmak istiyorum. çünkü kendisi ilkokul mezunu ve pek araştırabilecek hakkını arayabilecek biri değil. yarın alo 170 i de arayıp soracağım lakin işyerinin çakallıkları varsa eğer 170 ten bunları ğrenemem diye konu açıyorum. a. işyerinde 15 kişi falan çalışıyormuş, herkesin maaşı elden veriliyormuş, bu normalmi ve yasal mı? bildiğim kadarıyla 4 kişiden sonrasında bankaya yatırmak gerekmiyor mu? b. işveren bazı çalışanların yasal haklarını kesip veriyor maaşı elden aldığı içinde şikayet ederse nasıl kanıtlanır bilemiyorum, nasıl bir yol izlemek lazım? c. Alo 170 i arayıp şikayet edince işyerine gelindiğinde "xx kişi şikayet etti ve geldik" diyolarmış direkt ismi gizlemeden, byle bir durumda işveren o kişiyi kovarsa tazminat demek zorunda mıdır? yakınım yaklaşık 10 yıldır çalışıyor çünkü orada. birileri byle bir durumda kovulursa işyerinin tazminat vermek zorunda olmadığını sylemiş, bana kuruntu gibi geldi ama doğruluk payı var mıdır? yardımcı olan herkese şimdiden teşekkür ederim merhaba, ispat meselesi nasıl olur orasını bilmiyorum. Asgari geçim indirimi devletin kendi alacağından işçi lehine vazgeçmesidir bu suistimal edilirse tabiki de yaptırımı olacaktır. İşçinin yasal haklarını kullanması sebebiyle işçiyi kovması tazminat gerektirir. rneğin işçinin yasal olarak izni var ve işveren izni kullandı diye işten kovuyor. Bunun gibi işçinin yasal hakkını kullanması/ araması sebebiyle işten kovulma durumu haksız fesihe giriyor ve tazminat gerektirir bu konuda eminim.

Hocam merhaba. Maaşları elden vermesinin sebebi muhtemelen işverenin, işçilerin sigortasını asgariden yatırıyor olmasıdır. Fazla mesai (haftalık 45 saatin üstünde çalışma varsa), ücret, yıllık izin, haftalık izin, resmi gün/bayram izni alacakları gibi işçilik alacakları tanıklar ile ispat olunabilir. Şikayet sebebi ile işten çıkartılması ise haklı nedenle iş akdinin feshi nedeni sayılacaktır. Kendisi için herhangi bir hak kaybı oluşmaz. Avukat , Marka Vekili

merhaba bir yakınım 5-6 yıldır bir anaokulunda çalışıyor, çalıştığı yerle ilgili bazı sorunları var kısaca anlattı baya hakkı yeniyor ben de yardımcı olmak istiyorum. çünkü kendisi ilkokul mezunu ve pek araştırabilecek hakkını arayabilecek biri değil. yarın alo 170 i de arayıp soracağım lakin işyerinin çakallıkları varsa eğer 170 ten bunları ğrenemem diye konu açıyorum. a. işyerinde 15 kişi falan çalışıyormuş, herkesin maaşı elden veriliyormuş, bu normalmi ve yasal mı? bildiğim kadarıyla 4 kişiden sonrasında bankaya yatırmak gerekmiyor mu? b. işveren bazı çalışanların yasal haklarını kesip veriyor maaşı elden aldığı içinde şikayet ederse nasıl kanıtlanır bilemiyorum, nasıl bir yol izlemek lazım? c. Alo 170 i arayıp şikayet edince işyerine gelindiğinde "xx kişi şikayet etti ve geldik" diyolarmış direkt ismi gizlemeden, byle bir durumda işveren o kişiyi kovarsa tazminat demek zorunda mıdır? yakınım yaklaşık 10 yıldır çalışıyor çünkü orada. birileri byle bir durumda kovulursa işyerinin tazminat vermek zorunda olmadığını sylemiş, bana kuruntu gibi geldi ama doğruluk payı var mıdır? yardımcı olan herkese şimdiden teşekkür ederim a 10 kısıye kadar elden verılebılır emeklı vardır aralarında sıgorta yapmıyordur b agı dahıl asgarı ucret 1604 lıra altında veryorsa sıkayet edebılır c- x kısı sıkayet ettı tarzında gelmez kımse fakat sıkayet konusu onemlı sıgorta yapılmıyor denılıyorsa ısım verılmeden denetım yaparlar denetıme gelenlerın alayı ııbf mezunu genelde mal olmayan ınsanlar ama malına denk gelınebılır. personel ısten kovulursa tazmınat oder. ısverenler bos kagıda ya da ıse gırerken ımza attırırlar ısten kovulma durumunda tazmınat talep edemem dıye. 2 sahıtle bırlıkte olay ıs mahkemesıne sevk ettırılır sonrasında ısgoren yanı calısan ıscı kazanır yuzde90. farklı kısı sıkayet etsın bu fırma sıgorta yapmıyor vs vs gıbısınden sorun cıkmaz Homo sapiens, yaşamak için, diğer canlıların yaşamasına muhtaç; obligat parazit türüdür. "Sen olursan boş bardak, sana olur koyan çok su. a. g."