En sevdiğim konulardan açan arkadaşa teşekkür ederim. Şimdi teker teker kafanızdaki soruları gideriyorum. @italyan İşçi eğer işyerini bu süreden nce bırakırsa daha nceden belirlenen bir miktarda işyerine tazminat düyormuş. 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi iş ilişkilerinde, belirsiz süreli iş szleşmesini haklı neden olmaksızın bildirim sürelerine uymadan fesheden işçi, işverene bu sürelere (2-4-6-8 hafta) ilişkin ücret tutarında ihbar tazminatı demek zorundadır (İşK. m.17/1,3). Buna karşılık 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu'na tabi belirli veya belirsiz süreli iş ilişkilerinde ve İş Kanunu'nun kapsamına giren belirli süreli iş ilişkilerinde, szleşmenin işçi tarafından haksız feshi halinde, 6098 sayılı Kanunun 439 uncu maddesi uygulanır. Bahse konu maddenin 1 inci fıkrasına gre, "İşçi, haklı sebep olmaksızın işe başlamadığı veya aniden işi bıraktığı taktirde işveren, aylık ücretinin drtte birine eşit bir tazminat talep etmem hakkına sahiptir. İşverenin ayrıca ek zararların giderilmesini talep hakkı vardır (Süzek, İş Hukuku, s.739). Grüldüğü üzere, işverenin uğradığı zarar, rneğin aynı nitelikte bir işçi bulununcaya kadar işin yapılmaması nedeniyle kazanç kaybının ortaya çıkması, işletmenin kilit noktasındaki işçinin işi bırakmasının üretimde kesintiye neden olması, işin geçici olarak dışarıdan üçüncü kişiye yaptırılması zorunluluğunun doğması vb. sonucunda gtürü tazminatı aşarsa ek zararların giderilmesini talep edebilir (Süzek, İş Hukuku, s.739). İşverenin tazminat istemem hakkı takas yoluyla sona ermemişse, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından otuz gün içinde, dava ve takip yoluna başvurması gerekmektedir (TBK m.439/son). Aksi halde, tazminat istemem hakkı düşer. Bilindiği üzere işçinin kastıyla neden olduğu zararların ücret alacağı ile takası ancak bu durumun yargı kararı ile sabit olması halinde mümkündür. Bu nedenle otuz günlük süre içinde yargı kararının alınması fiilen mümkün grülmediğinden, işverenin tazminat isteme hakkının takas yoluyla sona ermesi en uygun yol olarak grülmektedir (Süzek, İş Hukuku, s.739). Ancak uygulamada bu gibi durumlarda genellikle işçinin içeride bulunan ücret alacağı ile işverenin tazminat alacağı doğrudan mahsup edilmektedir. Ancak burada dikkat edilmesi gereken husus bu duruma işçinin rıza gstermesidir. İşçinin onayı olmadan işverenin tazminat alacağı ile işçi ücret alacağı takas edilemez. İşçinin yazılı olarak ücret alacağından işverenin tazminat alacağının kesilmesine onay vermesi gerekmektedir (TBK m.407/2). Hemen ifade etmeliyiz ki, uygulamada yaygın olarak szleşmenin tarafları iş szleşmesini haklı olmayan nedenle sona erdiren işçi aleyhine cezai şart getirmektedirler. Sonuç olarak, İş Kanunu kapsamına giren belirli süreli iş ilişkilerinde, işçi tarafından szleşmenin haksız feshi halinde, işveren, işçinin aylık ücretinin drtte birine eşit bir tazminatı isteme hakkına sahiptir (TBK m.439). İşverenin ayrıca ek zararların giderilmesini talep hakkı vardır. İşverence istenilen tazminat işçinin ücreti ile takas edilmemişse, işçinin işe başlamamasından veya işi bırakmasından başlayarak otuz gün içinde, dava ya da takip yoluyla işveren bu hakkını kullanmak zorundadır. Aksi halde tazminat isteme hakkı düşer. zetliyorum ihbar sürene uymazsan başına gelebilecek en ktü olay Sonuç ile başlayan en son paragraf... Hadi bunu kabul ettik szleşme-taahhüt artık herneyse nelere dikkat etmek gerek? Mücbir sebeplere ve szleşmenin feshi ile ilgili blüme dikkat etmen nemli İşveren mobing yaparsa ne olacak? Mobing varsa bu benim yntemimdir. Cep telefonun kamerasını açarım buna konuş derim. Mobingi personel ispatlaması gerekiyor bunun içinde ses kaydı yeterli değil video yada evrak olması lazım. 4 yıl uzun bir süre adam ailesinden türü farklı bir yere taşınmak zorunda kalırsa ne olacak? İşte bu yüzden mücbir sebeplere ve fesih ile ilgili maddelere bakmanı istedim. Ama byle bir şey olsa dahi taşınamazsın anlamına gelmez ihbar sürene gre istifanı yazılı verirsin ihbarın dolunca ceketini alır gidersin. @Panxer işten haklı olarak kovabilme sebeplerin de performans yetersizliği eklenmiş İşveren seni performansa bağlı kovabilmesi için bütün personelleri içeren aylık performans çizelgesi tutması lazım ve burada da satışlarında mevsimsel düşüş değil bütün personellerin satışları artarken sadece seninkinin düşmesi lazım. Aksi durumda tazminat hakkın doğar. Adam oraya 1-6 Ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 500.000 lira demesi diye bir madde koysa koyabilir yani yle mi? Hayır koyamaz. Byle bir şey mümkün değil. Yazsa dahi geçerli değildir. @AbdullahAzad benim bildigim tazminat iscinin 1 yillik maasinin toplamindan fazla olamaz kıdem şyle hesap edilir. maaşın yıl boyunca sabit olduğunu farz ediyorum. (1 aylık brüt maaşın / 30 + aylık nakit olarak verilen yol yemek vs gibi yardımlar / 30) 30 çalıştığın yıl bundan damga vergisi kesilir. @TeRRoR alacağı tazminatı çeşitli gerekçeli rakamlara bağlayarak donunu bile alabilir. Atıyorum şirket aracı veriyorsa, bunu senin için kiraladığını ve sen işten çıktığın için bu araç elinde kalacağı için bununla ilgili rakamı senden isteyebilir. isteyemez. şirket aracı, satış pazarlama yada genel ynetim gideri olarak muhasebelleştirilir. sonradan bunları senden alamaz. işveren seni amerikaya ingilizce eğitimine gnderdi. sende işi bıraktın. bunun parasını alamaz genel ynetim gideridir. işveren sana ramazanda kumanya verdi sende 2 gün sonra işten çıktın. bunun parasını alamaz brüt ücretine dahildir.

italyan bunu yazdı PanxeR bunu yazdı eski şirketimiz devrolduktan sonra bizi satın alan yeni firma yeni szleşmeleri koydu nümüze detaylıca okuyunca bir grdük ki kabul edilemez maddeler 1 6 ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 2 maaş + eğitim + ve şirket tarafından karşılanan konaklama yiyecek masraflarının çalışan tarafından denmesi okuyunca szleşmeyi aldım yırttım Adam oraya 1-6 Ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 500.000 lira demesi diye bir madde koysa koyabilir yani yle mi? Yasa buna izin veriyor mu? kafadan 500bin diyemez. Ancak alacağı tazminatı çeşitli gerekçeli rakamlara bağlayarak donunu bile alabilir. Atıyorum şirket aracı veriyorsa, bunu senin için kiraladığını ve sen işten çıktığın için bu araç elinde kalacağı için bununla ilgili rakamı senden isteyebilir. Szleşme ile kle olamayacağın gibi syleşme ile direk 500 bin tazminat yazamaz. Ancak 500 bini senden alacak şekilde gerekçelendirebilir. hocam bizdede kabarık eğitim masraflarını gerekçe gsterdiler nce fakat çoğumuz 2 3 4 yıl tecrübeli eğitimi sertifikası tam çalışanlardık bu sebeple istiyordu zaten yeni firma bizi. fakat szleşmede dediğim gibi onlarca sadece şirket lehine madde vardı rnek 2 adam demişki a firması dışında b c d e firmaları da benim yan kuruluşlarım ben seni aynı ilde olmak üzere bunların her birinde çalıştırabilirim. yani sen kasap diye işe giriyorsun rneğin adam seni terzi yapabiliyor byle saçma sapan maddeler var yapmayı kabul etmezsen de dediğim gibi tazminat istiyor istifan halinde. işten haklı olarak kovabilme sebeplerin de performans yetersizliği eklenmiş fakat performans adedini yani hedefi veren de aynı firma kovmak istediği zaman sana veriyor aylık 200 adet satış hedefi yapabileceğin 30 diyelim performans düşüklüğü diye kovmaya çalışıyor

Takipteyim Kafan seni dağıtmadan sen onu dağıt...

eski şirketimiz devrolduktan sonra bizi satın alan yeni firma yeni szleşmeleri koydu nümüze detaylıca okuyunca bir grdük ki kabul edilemez maddeler 1 6 ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 2 maaş + eğitim + ve şirket tarafından karşılanan konaklama yiyecek masraflarının çalışan tarafından denmesi okuyunca szleşmeyi aldım yırttım Adam oraya 1-6 Ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 500.000 lira demesi diye bir madde koysa koyabilir yani yle mi? Yasa buna izin veriyor mu? Gerçek yoktur. Herşey yorumdur. - KKK - Düşünürseniz, acı çekersiniz. Şüphe ederseniz, delirirsiniz. Hissederseniz, yalnız kalırsınız. O yüzden koy goethe

alo 170 e sorarsan ılgılı yerden mezuat yorumlayıcılar konuyu sana ozetleyebılır. tazminata işkur bakıyor oraya ynlendirirler zaten hipokondriyak tarafından 02/Eyl/19 22:18 tarihinde düzenlenmiştir Homo sapiens, yaşamak için, diğer canlıların yaşamasına muhtaç; obligat parazit türüdür. "Sen olursan boş bardak, sana olur koyan çok su. a. g."

sayfa uzamasin diye sildim, mobilde gozum kaniyor... arkadas cok guzel ozetlemis. tsk ederiz. Son paragrafa iliskin olarak is veren, calisanina yaptigi ne tarz yatirimi veya masrafi anlasma suresinden once cikmasi durumunda isteyebilir? Sen de teyit edersin herhalde genellikle calisanlar, is verenin sozlesmeye yazdigi her maddeyi kanun yolu ile isletebilecegini dusunuyorlar. Sozlesmede yaziyor diye her maddenin gecerliligi olmaz. Is hayatina uygulanabilirlige bakarlar, esitlige bakarlar, mantigina bakarlar. En bariz ornek arkadasin bahsettigi performans degerlendirmesi. Ali Agaoglu gibi ben yaptim olacak diyemez is veren. İmzalamazsam ne olcak?

alo 170 e sorarsan ılgılı yerden mezuat yorumlayıcılar konuyu sana ozetleyebılır. ıs mahkemelerı ıscının yanındadır fakat. işveren gzünden bakarsak ta sen haber vermeden çat diye 4 yıllık süreli szleşme ise 4 yıllık bir projede isen senınısten ayrılmandan dolayı işin durması vs durumu varsa sana tazminat davası açabilir ; bilir kişi filan atanır. ha sen zaten işten haber vermeden ayrılırsan ya da hemen ayrılacagım dersen; ihbar tazminatını demek zorunda kalırsın işverene. fakat birisi demişti iş mahkemesnde bu tutarı işçiye deten olmadı dıye dusmustum. hukuka ayrkırı karar alıyorlar dıyebılırım. ama eğer ki maaş yüksekten yatıyorsa işveren affetmeyebilir. eş tayini ; fel afet vefat sağlık vs durumlarda bu tazminat yolu mahkemede iptal olabilir. keyfiyetten ayrılmayı kapsar ekstra tazminat durumu bence. kişisel düşüncelerimi syledim net bilgi değildir yine kesin bilgi için alo170 Adam diyor ki "4 sene bizimle kalacağına dair taahhütname imzalayacaksın. Eğer bunu bozarsan şu kadar miktar tazminat deyeceksin. Biz sana o kadar emek vericez işi ğreticez, sen kalkıp 1-2 sene içinde gideceksin biz bunu kabul etmiyoruz. " Tarzı sylemler çzemedim açıkçası.@xylgn_ baya açıklayıcı anlatmış, elllerine sağlık. alo170'i bilmiyordum teşekkür ederim orayada bakarım. Gerçek yoktur. Herşey yorumdur. - KKK - Düşünürseniz, acı çekersiniz. Şüphe ederseniz, delirirsiniz. Hissederseniz, yalnız kalırsınız. O yüzden koy goethe

TeRRoR bunu yazdı italyan bunu yazdı PanxeR bunu yazdı eski şirketimiz devrolduktan sonra bizi satın alan yeni firma yeni szleşmeleri koydu nümüze detaylıca okuyunca bir grdük ki kabul edilemez maddeler 1 6 ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 2 maaş + eğitim + ve şirket tarafından karşılanan konaklama yiyecek masraflarının çalışan tarafından denmesi okuyunca szleşmeyi aldım yırttım Adam oraya 1-6 Ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 500.000 lira demesi diye bir madde koysa koyabilir yani yle mi? Yasa buna izin veriyor mu? kafadan 500bin diyemez. Ancak alacağı tazminatı çeşitli gerekçeli rakamlara bağlayarak donunu bile alabilir. Atıyorum şirket aracı veriyorsa, bunu senin için kiraladığını ve sen işten çıktığın için bu araç elinde kalacağı için bununla ilgili rakamı senden isteyebilir. Szleşme ile kle olamayacağın gibi syleşme ile direk 500 bin tazminat yazamaz. Ancak 500 bini senden alacak şekilde gerekçelendirebilir. yani sen kasap diye işe giriyorsun rneğin adam seni terzi yapabiliyor byle saçma sapan maddeler var yapmayı kabul etmezsen de dediğim gibi tazminat istiyor istifan halinde. işten haklı olarak kovabilme sebeplerin de performans yetersizliği eklenmiş fakat performans adedini yani hedefi veren de aynı firma kovmak istediği zaman sana veriyor aylık 200 adet satış hedefi yapabileceğin 30 diyelim performans düşüklüğü diye kovmaya çalışıyor Her zaman olduğu gibi küçük yazıları bile okumadan hiçbişeyin altına imza atmamak gerekiyor. Her türlü işleri kılıfına uyduruyorlar. Gerçek yoktur. Herşey yorumdur. - KKK - Düşünürseniz, acı çekersiniz. Şüphe ederseniz, delirirsiniz. Hissederseniz, yalnız kalırsınız. O yüzden koy goethe

benim bildigim tazminat iscinin 1 yillik maasinin toplamindan fazla olamaz amk az insan çok huzur.

PanxeR bunu yazdı eski şirketimiz devrolduktan sonra bizi satın alan yeni firma yeni szleşmeleri koydu nümüze detaylıca okuyunca bir grdük ki kabul edilemez maddeler 1 6 ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 2 maaş + eğitim + ve şirket tarafından karşılanan konaklama yiyecek masraflarının çalışan tarafından denmesi okuyunca szleşmeyi aldım yırttım Adam oraya 1-6 Ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 500.000 lira demesi diye bir madde koysa koyabilir yani yle mi? Yasa buna izin veriyor mu? kafadan 500bin diyemez. Ancak alacağı tazminatı çeşitli gerekçeli rakamlara bağlayarak donunu bile alabilir. Atıyorum şirket aracı veriyorsa, bunu senin için kiraladığını ve sen işten çıktığın için bu araç elinde kalacağı için bununla ilgili rakamı senden isteyebilir. Szleşme ile kle olamayacağın gibi syleşme ile direk 500 bin tazminat yazamaz. Ancak 500 bini senden alacak şekilde gerekçelendirebilir. herkes programcı olmak zorunda değildir, lütfen bir zorunluluk gibi programlama dilleri ğrenmeye çalışmayın. yabancı dil filan ğrenin amq.// s. kimin etini yerim, kasaba minnet etmem.// ince düşünene kalın girer.//

eski şirketimiz devrolduktan sonra bizi satın alan yeni firma yeni szleşmeleri koydu nümüze detaylıca okuyunca bir grdük ki kabul edilemez maddeler 1 6 ay içinde kovulan veya istifa eden çalışanın 2 maaş + eğitim + ve şirket tarafından karşılanan konaklama yiyecek masraflarının çalışan tarafından denmesi okuyunca szleşmeyi aldım yırttım

Bir işyeri çalışanlarla 4 yıllık szleşme yapıp + taahhütname imzalatıyormuş. İşçi eğer işyerini bu süreden nce bırakırsa daha nceden belirlenen bir miktarda işyerine tazminat düyormuş. Bu durum kulağa mantıklı geliyor evet, fakat çok sevdiğim bir insanın hayatı bu tip saçma sapan bir szleşmeye imza atması yüzünden karardı. Okumadan düşünmeden her açıdan incelemeden girişmemek lazım bazı işlere.-0-Şimdi sorum şu, bu taahhütname mevzusu, işçi işten ayrılırsa işverene tazminat der olayı İş ve Sosyal Güvenlik hukukuna uygun mudur? İşveren mobing yaparsa ne olacak? 4 yıl uzun bir süre adam ailesinden türü farklı bir yere taşınmak zorunda kalırsa ne olacak? Bunlar szleşme veya taahhütname midir artık herneyse eklenmemişse bu adam ne yapacak? Bir firmaya sizce 4 yıl sizinle çalışırım diye sz vermek ne derece mantıklı? Hadi bunu kabul ettik szleşme-taahhüt artık herneyse nelere dikkat etmek gerek? Gerçek yoktur. Herşey yorumdur. - KKK - Düşünürseniz, acı çekersiniz. Şüphe ederseniz, delirirsiniz. Hissederseniz, yalnız kalırsınız. O yüzden koy goethe