fon? ne fonu la. zenginsen hayat güzel hacı :< Living Death

Beyler kıdem tazminatı işverenin üstüne gerçekten büyük bir yük. Eski bir firmaysanız, 50 işçiniz varsa, işler ktü gidiyorsa hem şirket hem patron hem işçiler batıyor sonunda. Patron da ztn şirketi dndürecek kadar sıkışıksa 50 işçinin 2 trilyon tazminatını çıkaramadığı için türlü ibnelikler yapıp insanları bezdirerek, korkutarak fln kendi ciksinlar diye uğraşıyor. Kesinlikle zel emeklilik sistemine dnmesi gerektiğini düşünüyorum, yani aylık birikim olarak işçiye yatmalı. yanma durumu olmamalı. %3 yerine eski oran olsun veya daha olumlu bir oran belirlensin SSK ya ek olarak eklensin ve istediği zaman istediği yılda çalıştığı oran kadar kıdem tazminatını alsın o zaman 10 yıl beklemesin devlet hizmeti byle oluyor yoksa devlette sırtından geçinmiş oluyor. Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

x-files bunu yazdı SeRDaR bunu yazdı Hocalar biliyorsunuz hükümet yeni bir kıdem tazminatı sistemi kuracak kıdem tazminatlarının fona devredilmesiyle ilgili, bugün bununla ilgili detaylı bir haber okudum haberde dikkat çeken noktalar aşağıda sıralıyacağım; bu konu hakkında sizinde fikirlerinin merak ediyorum iyimi olacak yoksa ktü mü? Kıdem tazminatına ilişkin asıl tartışma başlığı, fondan alınacak para olarak grülüyor. Varsayalım ki, fon uygulamasına geçilince miktar düşmesin, aynı tazminat miktarı fondan da alınsın... Yine de çok ciddi hak kayıpları gündemde: - Kıdem tazminatının işten çıkarmadaki caydırıcı etkisi ortadan kalkacak. Patronlar rahatlıkla işçi çıkarıp, yerine daha düşük ücretle çalışacak işçileri alabilecek. İşyerinde kıdem arttıkça ücret de arttığından, işçi devri çok yükselecek, emeklilik çok zorlaşacak.- Patron ne yaparsa yapsın, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanamayacak. Eline toplu bir para da geçmeyecekken, işçinin bu hakkı kullanması çok zor olduğundan, patronlar çok daha rahat: İşçiyi sağlıksız koşullarda çalıştırabilir ya da şiddet ve taciz dahil her türlü baskıyı uygulayabilir.- Kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askerliği gibi durumlarda var olan kıdem tazminatı alma hakkı ortadan kaldırılacak.- Kıdem tazminatı miktarının toplu szleşmelerle artırılması uygulaması, fonla birlikte ortadan kalkacak. Bugüne kadarki taslaklarda, patronlardan kesilecek prim miktarının yüzde 3 olması planlanmıştı. Yüzde 3 prim oranına gre, asgari ücretli bir işçinin fonda 10 yıllık süre içinde birikecek parası 2 bin 515 lira. Mevcut koşullarda işçinin alacağı para ise 13 bin 411 lira. Kıdem tazminatı miktarı düşmeyecekse, aradaki fark nereden denecek? Ya da daha gerçekçi bir bakış açısıyla, alınacak kıdem tazminatı miktarı 2 bin 515 liraya mı düşecek? Üstad kaynak nerde? Nette bu güne kadar yayınlanan taslakları inceleyebilirsin Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

hocam o kidemi her yil yatirsa koymaz ama bir anda 30-40 bin olunca buyuk para oluyo ve odemekte zorlaniyo ya da odeyemiyor olan isciye oluyor bu sefer de ve tek sikinti bu da degil isyeri devirlerinde vs. bir suru sikinti var kidem acisindan. bu yuzden fon dusuncesi dogru ancak miktar, uygulama ve tabi ki bu fonun baska yerlwre harcanacagi gercegi isi degiatiriyo. ornegin yuzde 5 kesinti olsa, isci isden ciktigi zaman basvurduginda odense yani 15 yil vs beklenmese, isverenin hakli derhal feshinde isverene bu para geri odense su andaki sistemden cok daha iyi olur. ancaj bu isi tek tarafli dusunup isveren somuruyor isci somuruluyor ne versek hakkidir gibi dusunmek bana gore yanlis. haklısın. her işte olduğu gibi bizde de türk usulü çzüm ürettiğimiz için işveren de kendini geri sıkıntıya sokuyor. ftw

beyler babam emekli oldu asgari ücretten geçen sene bu gitti geçen ay ille çalışcam ille çalışcam iyi çalış ne halin varsa grşimdi maaş yatmamış buna noldu diye merak ederken sgk bunu tespit etmiş maaşı yatırmamış emekli olduğu halde sgk girişi yapmışlar bunayarın sgk müdürlüğüne gidip işyerinin muhasebecisiyle çıkışı yapcakmışşimdi ne yapması gerektiğini bilmiyor. korkuyor maaşımı devlet elimden temelli mi alcak diyeyok dedim yle bişey olmaz sadece kesinti yapar sonra devam eder dedim maaş yine alırsındaha net bilgisi olanlar bu konuda yazarsa sevinirim adam kendini ldürcek yarına kadar bu postu ona okutayım rahatlasın kaygusuz tarafından 22/Eki/13 23:59 tarihinde düzenlenmiştir işte geldik gidiyoruz bilinmez diyara, Eskiden karpuz idik şimdi dndük bir hıyaraaaaa

o fonlar duble yol olacak :) tamam kidem tazminati isci icin onemli ancak mevcut sistem de isverenler icin cok acimasiz degil mi sizce? dusunsenize 6 isci calistiran bi firincisiniz, 4 iscinizin yasi geldi ve emekli olacak. 1500 tl maas desek 20 yil kidem desek 12000 tl yapiyorfirinci bu parayi oderse kapasin gitsin dukkani avrupadaki bircok ulkede cok daha dusuk bu miktae

yahu arkadaş hükümetin yaptığı birşeyi de onaylayın.. rnek aldığınız avrupadan insanı lene kadar çalıştırıyolar. adam gelmiş 70 yaşında emekli oluyor. ha orayla kıyaslamayın zaten, lakin unutmayın ki şimdiye kadar 23 25 sene çalışan emekli oldu. adam 40 45inde emekli oluyo. lene kadar 2 kere daha emkli olur. devlet byle byle skildi. artı kadınlarda zel sektre de doğum izni muazzam iyileştirildi. hem de maaşını da devlet düyor. çocuk 2 yaşına gelene kadar da yarım gün çalışacak. kademeli olarak maaşı azalıyor. yani ilk ay tam maaş alıyor. en son 2, yılda ise yarı maaş alıyor. daha ne yapsınlar biraz da şükredin.. nerden nereye geldi bu ülke. yavaş yavaş hepsi olacak daha iyi olacak inş.

satacak bişe kalmadı yeni kaynaklar lazım fon ayağına kıdem tazminatlarına el koycaklar işte. o 3 çocuk yapın soyumuz kuruyomuş muhabbetini de iyi niyetli zannetmeyin; bedava işçilik olacak ki, çin gibi olmamız lazım ki yabancı yatırımcılarla imf işçilik maliyetlerinden şikayet etmesin. kime oy verelim alternatif var mı zihniyetinin sonucu byle olur işte

boşa kafa yormayın beylernasılolsa nümüzdeki genel seçimlerde akp yokdolayısıyla herşey değişirfaruk çelik in yatacak yeri yok bu kararlarla :)

bu yasa geçerse, seneye zırt pırt işten çıkarılan bişekilde mazaret uygulanarak iş akdine son verilen akrabalarınız veya sizler bizler olacağız... :Dbi diğer hususta bunu çok merak ederim yıllardır;memur kadın doğum yaptığında aylığını falan alabiliyor. bi şekilde rahat oğlu rahat.. fakat normal ev kadınına hiçbişey yok. acaba mumur kadınlar insan doğuruyorda ev hanımlarının doğurdukları maymun falanmı oluyor... başbakanımız HunHarca 3 çocuk yapın diye bağırırken neden bunları es geçiyor sizce? ne mektup geliyor ne haber senden, syle de bileyim bıktın mı benden, her akşam güneşin battığı yerden, gzlerin doğuyor gecelerime...

- Kıdem tazminatının işten çıkarmadaki caydırıcı etkisi ortadan kalkacak. Patronlar rahatlıkla işçi çıkarıp, yerine daha düşük ücretle çalışacak işçileri alabilecek. İşyerinde kıdem arttıkça ücret de arttığından, işçi devri çok yükselecek, emeklilik çok zorlaşacak. - Patron ne yaparsa yapsın, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanamayacak. Eline toplu bir para da geçmeyecekken, işçinin bu hakkı kullanması çok zor olduğundan, patronlar çok daha rahat: İşçiyi sağlıksız koşullarda çalıştırabilir ya da şiddet ve taciz dahil her türlü baskıyı uygulayabilir.- Kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askerliği gibi durumlarda var olan kıdem tazminatı alma hakkı ortadan kaldırılacak.- Kıdem tazminatı miktarının toplu szleşmelerle artırılması uygulaması, fonla birlikte ortadan kalkacak. Hani bunları yazan kaynak nerde? -İşten atıldıgın zaman kıdem tazminatını gene düyecekler burada değişiklik olan eline nakit olarak vermicekler ortak fona aktarılıcak, emekli oldugun zaman, evlendigin zaman gibi nedenlerle istedigin zaman çekebiliceksin. En azından emekli oldugunda eline yüklü miktarda para geçicek paran birikmiş olucak. Emeklilik neden zorlaşıcak anlamadım?

ekşideki bi giri: https://eksisozluk.com/entry/37386658 kıdem tazminatı fonunun akp'nin bir başarısı olduğunu, sosyal demokratların beceremediğini sylemeden nce belki de kıdem tazminatı fonunun allanıp pullanıp lanse edilmiş şekline değil, gerçek içeriğine ve fon ne kadar sağlam bir yapılanmada düzenlenirse düzenlensin uygulamada mevcut ve meydana gelecek sorunlara bakmak gerekir. işveren tarafından bakacak olursak; işveren, kıdem tazminatını bireysel olarak derken bu fon ile her ay her işçisi için ayrı ayrı prim demek zorunda kalacaktır ki bunun maliyeti de oldukça yüksek olacaktır. ücret açısından kıdem tazminatında tavan uygulaması vardır yani çalışanın ücreti ne kadar olursa olsun kıdem tazminatı alırken yapılacak hesaplamada ücret tavan ücreti geçemeyecektir ki bu da uygulamada işverenin deme miktarını düşürmektedir. ayrıca ülkemizde gerçek ücretten sigorta primi yatan işçi sayısı %20 civarındadır, geriye kalan %80'in büyük bir kısmının sigorta primleri asgari ücretten, küçük bir kısmının ise asgari ücretten bir miktar fazla yatırılmaktadır. fesih sırasında ya da dava aşamasında ise çalışan "hizmet ve ücret tespiti davası" açmadığı sürece hiç kimse ya da hiçbir kurum neden gerçek ücretten sigorta priminin yatırılmadığını sormaz ancak fonun devrede olması durumunda demeler sgk sisteminde grülen ücretler üzerinden yapılacağından işçinin itirazı üzerine hem idari takip sz konusu olacaktır hem de işçi yine mahkemeye gidecek, yine masraf, faiz vs. binecektir alacak üzerine. bir de şunu belirtmek gerekir ki sadece kıdem tazminatı için dava açan işçi sayısı çok azdır, çoğunluk kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin, resmi bayram ve genel tatil çalışmaları vs. gibi bütün işçilik alacaklarını talep etmek için dava açmaktadır. zaten geriye kalan alacaklar için dava açacak olan işçi büyük ihtimalle fondan aldığı kıdem tazminatının da gerçek ücretten olmadığını iddia edecek ve mahkemeler fondan yapılan demeyi hesaplanan tazminat miktarından mahsup edip kalan kısmını işverene detecektir. bu da yine masraf ve faiz demektir. işçiler açısından baktığımızda ise durum çok daha vahimdir. gazetelerde "çalışana müjde" manşetiyle çıksa da işçilerin lehine bir düzenleme değildir. ncelikle ücret konusuna yukarıda değinmiştim, işçi gerçek alacağını alamayacaktır ve yine mahkeme yoluna gitmek zorunda kalacaktır. ikincisi işçinin bir yıllık çalışması karşılığında bir aylık giydirilmiş brüt ücret üzerinden kıdem tazminatı alması sz konusu iken tasarıda bunun çıplak brüt ücret üzerinden ve 13 gün karşılığı ücrete düşürülmüş şekli ile denmesi yer alıyor. dolayısıyla işçi gerçek ücret üzerinden ya da değil her halükarda şu andaki uygulamada alacağından çok daha az kıdem tazminatı alacaktır. işsizlik deneğinde olduğu gibi bu demelerde de birçok şekilde yokuşa sürülecek ve fon deme yapmamak üzerine kurulu olacaktır.10 yıl boyunca tazminatını talep etmeyen işçinin tazminat hakkı fonda kalacaktır ki bu durum mezarda emeklilik uygulaması olan ülkemiz için açıklanabilir değildir. evlilik, askerlik durumlarında zel olarak düzenlenen kıdem tazminatı hakkı ortadan kaldırılmaktadır ki evlilik sebebiyle feshin kaldırılması belki açıklanabilir ancak zorunlu askerlik sebebiyle işten çıkan çalışana kıdem tazminatı denmemesi da açıklanabilir değildir. işten çıkartılan işçiye tazminat demesi de ngrülmüyor yasada. bu da bir taraftan işe iade davaları ile iş güvencesini getirirken diğer taraftan patronun üzerindeki kıdem tazminatı baskısını ortadan kaldıracak. fon bütçeye dahil edilmeyerek güvence altına alınmış ancak buna rağmen fonun içindeki paranın nerelerde nasıl kullanılacağından kimsenin haberi olmayacak. sonuç olarak kıdem tazminatı fonu işveren maliyet, işçiye eziyet, hükümete nimettir... nihayetinde eklemek isterim ki; kıdem tazminatı bir hocamızın deyimiyle "çalışanın amortisman payıdır ve hiçbir şekilde işçinin bundan mahrum edilmemesi gerekir" "Derviş Yunus bu szü eğri büğrü syleme, Seni sorguya çeker bir Molla Kasım gelir."

bir işçiyi 20 sene yanında çalıştırabilyorsa ve sigortasının eksiksiz düyorsa o adam onun kıdem tazminatının rahat deyebilir dururmdadır bu kesin 20 sene bir işletmeyi ayakta tutmak büyüyk başarıdır ve ben hiçbir fırında bakkalda 20 senedir çalışan kesintisi sigortası denen grmedim ki deniyorsada dediğim gibib iyi kazanıyor ve deecek konumda demektir Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

yetmez ama evet ohhh evet evet ah evet inspired by love and guided by knowledge

hocam o kidemi her yil yatirsa koymaz ama bir anda 30-40 bin olunca buyuk para oluyo ve odemekte zorlaniyo ya da odeyemiyor olan isciye oluyor bu sefer de ve tek sikinti bu da degil isyeri devirlerinde vs. bir suru sikinti var kidem acisindan. bu yuzden fon dusuncesi dogru ancak miktar, uygulama ve tabi ki bu fonun baska yerlwre harcanacagi gercegi isi degiatiriyo. ornegin yuzde 5 kesinti olsa, isci isden ciktigi zaman basvurduginda odense yani 15 yil vs beklenmese, isverenin hakli derhal feshinde isverene bu para geri odense su andaki sistemden cok daha iyi olur. ancaj bu isi tek tarafli dusunup isveren somuruyor isci somuruluyor ne versek hakkidir gibi dusunmek bana gore yanlis.

Hocalar biliyorsunuz hükümet yeni bir kıdem tazminatı sistemi kuracak kıdem tazminatlarının fona devredilmesiyle ilgili, bugün bununla ilgili detaylı bir haber okudum haberde dikkat çeken noktalar aşağıda sıralıyacağım; bu konu hakkında sizinde fikirlerinin merak ediyorum iyimi olacak yoksa ktü mü? Kıdem tazminatına ilişkin asıl tartışma başlığı, fondan alınacak para olarak grülüyor. Varsayalım ki, fon uygulamasına geçilince miktar düşmesin, aynı tazminat miktarı fondan da alınsın... Yine de çok ciddi hak kayıpları gündemde: - Kıdem tazminatının işten çıkarmadaki caydırıcı etkisi ortadan kalkacak. Patronlar rahatlıkla işçi çıkarıp, yerine daha düşük ücretle çalışacak işçileri alabilecek. İşyerinde kıdem arttıkça ücret de arttığından, işçi devri çok yükselecek, emeklilik çok zorlaşacak.- Patron ne yaparsa yapsın, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanamayacak. Eline toplu bir para da geçmeyecekken, işçinin bu hakkı kullanması çok zor olduğundan, patronlar çok daha rahat: İşçiyi sağlıksız koşullarda çalıştırabilir ya da şiddet ve taciz dahil her türlü baskıyı uygulayabilir.- Kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askerliği gibi durumlarda var olan kıdem tazminatı alma hakkı ortadan kaldırılacak.- Kıdem tazminatı miktarının toplu szleşmelerle artırılması uygulaması, fonla birlikte ortadan kalkacak. Bugüne kadarki taslaklarda, patronlardan kesilecek prim miktarının yüzde 3 olması planlanmıştı. Yüzde 3 prim oranına gre, asgari ücretli bir işçinin fonda 10 yıllık süre içinde birikecek parası 2 bin 515 lira. Mevcut koşullarda işçinin alacağı para ise 13 bin 411 lira. Kıdem tazminatı miktarı düşmeyecekse, aradaki fark nereden denecek? Ya da daha gerçekçi bir bakış açısıyla, alınacak kıdem tazminatı miktarı 2 bin 515 liraya mı düşecek? Üstad kaynak nerde? //Hayat Bazen Tatlıdır//--//Aşıksan vur saza şofrsen bas gaza// https://zulfumehmet.com/ Kişisel bir olay

Yasa yürürlüğe girsin, yargıtay ne diyecek ona bakmak lazım. Errare Humanum Est

Hocalar biliyorsunuz hükümet yeni bir kıdem tazminatı sistemi kuracak kıdem tazminatlarının fona devredilmesiyle ilgili, bugün bununla ilgili detaylı bir haber okudum haberde dikkat çeken noktalar aşağıda sıralıyacağım; bu konu hakkında sizinde fikirlerinin merak ediyorum iyimi olacak yoksa ktü mü? Kıdem tazminatına ilişkin asıl tartışma başlığı, fondan alınacak para olarak grülüyor. Varsayalım ki, fon uygulamasına geçilince miktar düşmesin, aynı tazminat miktarı fondan da alınsın... Yine de çok ciddi hak kayıpları gündemde: - Kıdem tazminatının işten çıkarmadaki caydırıcı etkisi ortadan kalkacak. Patronlar rahatlıkla işçi çıkarıp, yerine daha düşük ücretle çalışacak işçileri alabilecek. İşyerinde kıdem arttıkça ücret de arttığından, işçi devri çok yükselecek, emeklilik çok zorlaşacak.- Patron ne yaparsa yapsın, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanamayacak. Eline toplu bir para da geçmeyecekken, işçinin bu hakkı kullanması çok zor olduğundan, patronlar çok daha rahat: İşçiyi sağlıksız koşullarda çalıştırabilir ya da şiddet ve taciz dahil her türlü baskıyı uygulayabilir.- Kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askerliği gibi durumlarda var olan kıdem tazminatı alma hakkı ortadan kaldırılacak.- Kıdem tazminatı miktarının toplu szleşmelerle artırılması uygulaması, fonla birlikte ortadan kalkacak. Bugüne kadarki taslaklarda, patronlardan kesilecek prim miktarının yüzde 3 olması planlanmıştı. Yüzde 3 prim oranına gre, asgari ücretli bir işçinin fonda 10 yıllık süre içinde birikecek parası 2 bin 515 lira. Mevcut koşullarda işçinin alacağı para ise 13 bin 411 lira. Kıdem tazminatı miktarı düşmeyecekse, aradaki fark nereden denecek? Ya da daha gerçekçi bir bakış açısıyla, alınacak kıdem tazminatı miktarı 2 bin 515 liraya mı düşecek? şimdi patron istediği zaman çıkaracak diye birşey yok. kıdem tazminatı ile işçi kanunu farklı şeyler. sonuçta haksız işten çıkarma olmaz. bunun dez avantajı patron için de geçerli. artık kalifiye eleman istediği zaman işi bırakabilecek. sonuçta 10 sene tecrübesi olup kıdem tazminatı yüzünden iş değiştiremeyen adamlarda var diyebiliriz. normalde yıllık brüt ücretin %8 i kıdem olarak hesaplanırken. bundan sonra %3 olarak hesaplanacak. bu da haliyle ciddi bir kayıp. kıdem tazminatının da hemen alınamaması ayrı bir sorun. şuan yüksek maaş alıp asgari ücretten maaşı gsterilen çalışanlar mahkemeye başvurup paralarını alabilirken. bu kanun geçerse havalarını alacaklar. şuan popüler olan yüksek maaşlı iş garantisi yüksek olan meslekler için çok büyük bir kayıp grünmesede daha alt düzey işlerde çalışanlar için ciddi bir hak kaybı olarak grüyorum. onun dışında taşeron çalışanlar için faydalı olabilir. ftw

http://www.youtube.com/watch?v=zDHSIN_rnOk |sadece aptalların başarısı ders notu ile lçülür|

SeRDaR bunu yazdı mataramasuko bunu yazdı 20 yıl adamı smürmüşsün bırakta olsun o kadar adamın hakkıdır adam çalışarark o kadar emek vermiş kar ettirmiş adama deyecek tabiavrupanın nedense hep işimize gelen kısımlarını alıyoruz emeklilik yaşınıda avrupadan aldık biz zaten ama avrupadaki sosyal haklarının gelir düzeyini eğitim seviyesini vs vs hiç birini almayız biz sen 20 yil somurdun dersin adam 20 yil ekmek verdim der. kidem tazminatinin mevzuatimiza girmesinin amaci isciler icin bir guvance olusturmakti cunku o zaman ne isguvencesi hukumleri vardi ne de issizlik sigortasi. simdi her ikisi de var ve cok agir kidem tazminati var ve bunlar insanlari kayitdisi ekonomiye iten ve sanayinin gelisimini engelleyen nedenler. isciyi koruyacam diye yatirimciyi dovmenin anlami var mi? patron işçiye işine gelmiyorsa diyorsa patronda işine gelmiyorsa yapmayacak bu işi o zaman yatırırmcıyıy dvmek değil bu işçinin aldığı kıdem tazminatı yıllarca çalışmasının sonucunda sadece karnını doyurmaktan teye gidemeyen ve kendinin geliştiremeyen maaşlarına ek olarark bir sosyal güvencenin yanı sıra hayallerinin tam olmasa bir kısmnın gerçekleştireceği işsiz kalması vs dururmundada bir süre güvence sağlayacak bir paradır yani emeğinin karşılığıdır yatırırm yapıcam diye işçiyi aç bırakmanında manası yok dışarda kıdem tazminatı oranı düşük diyorsun dışarıdaki kişi başına düşen gelirle bizi kıyasla birde asgari ücreti kıyasla birde herşey bitti her sorun halloldukda kıdam tazminatına mı gz diktiniz hoca?çok büyüyk ve kururmsal firmalar dışında hangi biri maaşı yüksek olduğu halde işçinin maaşının asgari ücretten yukarı yatırıyor sorarım sana hem kdem tazminatının asgari ücretten hesalatacak hemde fazla diyeceksin bu mu adalet sorarım sana Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

kıdem tazminatını işveren açısından da düşünün bir kere. iş akidleri ve iş kanunu nemli bu hususta. yani sistemde çok açık var. işveren 10 yıllık işçisini bir bahene ile işten atıp tazminatta demeyebiliyor. en basit rnek ler işçinin mesai arkadaşından borç alması 3 gün işe mazaretsiz gelmesi, kavga çıkarması, vsvs işe girerken boş kağıt verip istifa ediyorum her hakkımı aldım gibi yazı yazması. bir sürü sudan sebeblerden işten tazminatsız atılabiliyor. bağkur emekli sandığı nasıl kendi kasasından düyorsa sgk lı işçilerede kendi kasasından desin. zaten işveren maaşını düyor birde tazminat düzeni olmamalı. 2 sene eleman yetişdirdim. işi ğrettim siktirdi gitti elaman. benim emeklerim ne olacak.? yedi içti bir senede bir kez de ikramiye alıyordu. Temel adalettir.

Beyler kıdem tazminatı işverenin üstüne gerçekten büyük bir yük. Eski bir firmaysanız, 50 işçiniz varsa, işler ktü gidiyorsa hem şirket hem patron hem işçiler batıyor sonunda. Patron da ztn şirketi dndürecek kadar sıkışıksa 50 işçinin 2 trilyon tazminatını çıkaramadığı için türlü ibnelikler yapıp insanları bezdirerek, korkutarak fln kendi ciksinlar diye uğraşıyor. Kesinlikle zel emeklilik sistemine dnmesi gerektiğini düşünüyorum, yani aylık birikim olarak işçiye yatmalı. yanma durumu olmamalı. Nush ile uslanmayanı etmeli tekdir, Tekdir ile uslanmayanın hakkı ktektir!

SeRDaR bunu yazdı Hani bunları yazan kaynak nerde? -İşten atıldıgın zaman kıdem tazminatını gene düyecekler burada değişiklik olan eline nakit olarak vermicekler ortak fona aktarılıcak, emekli oldugun zaman, evlendigin zaman gibi nedenlerle istedigin zaman çekebiliceksin. En azından emekli oldugunda eline yüklü miktarda para geçicek paran birikmiş olucak. Emeklilik neden zorlaşıcak anlamadım? adam hayatinin sonuna kadar isci kalmak istemeyebilir. ornegin 20 yildir bi yerde calisiyosun patronun da kotu davraniyor sen de sozlesmeyi feshetttin alirsin tazminatini kendi isini kurabilirsin baska yerde is aramak yerine. simdi ne olacak? adamin para fonda kalacak, sike sike o iste devam edecek ya da istifa edip is arayacak sansliysa bulacak, is bulana kadar borc harc gecinecwk

beyler babam emekli oldu asgari ücretten geçen sene bu gitti geçen ay ille çalışcam ille çalışcam iyi çalış ne halin varsa grşimdi maaş yatmamış buna noldu diye merak ederken sgk bunu tespit etmiş maaşı yatırmamış emekli olduğu halde sgk girişi yapmışlar bunayarın sgk müdürlüğüne gidip işyerinin muhasebecisiyle çıkışı yapcakmışşimdi ne yapması gerektiğini bilmiyor. korkuyor maaşımı devlet elimden temelli mi alcak diyeyok dedim yle bişey olmaz sadece kesinti yapar sonra devam eder dedim maaş yine alırsındaha net bilgisi olanlar bu konuda yazarsa sevinirim adam kendini ldürcek yarına kadar bu postu ona okutayım rahatlasın anladığım kadarı ile baban bir iş yerinde çalışmaya başladı. buna gre cevap vericem. baban işe girdiğinde geri zekalı muhasebecinin emekli olarak işe girişini yapması gerekirdi. eğer byle yapsa idi maaşı kesilmezdi. ben bu şekilde yüzlerce emeklinin işe girişini yaptım. hiç birinin maaşı kesilmedi kesilmezde. burada hata muhasebecinin. yani işe girişi yapılırken muhasebecinin babanı emekli olarak işe girişini yapması gerekirdi. şimdi yapılası gereken şey. muhasebeci babanın işe girdiği dnemlere ait sgk aylık bildirgelerine düzeltme vermesi gerekiyor. işe girişinide yanlış yaptık diye dilekçe yazıp sgk ya vericek. bu şekilde babanın emekli maaşı tekrar bağlanacak. almadığı aylarıda tekrar alabilir. bugrahan45 tarafından 23/Eki/13 12:21 tarihinde düzenlenmiştir.

valla kimsenin tazminatina goz diktigim yok kamu calisaniyim isci falan calistirmiyorum ancak tazminatin fazla oldugunu dusunuyorum her yil icin 20 gun olabilirdi ornegin. bu fon muhabbeti de ortaya cikmazdi cunku sanayicilerin siyasiler uzerinde buyuk baskisi var. ayrica kimsenin asgari ucretten hesapladigi yok kidem giydirilmis brut ucretten hesaplanir buda en azindan 1200 civari olur ve cogu yerde 1500-2000 arasidir ve bu miktar fazla isci calistiran isletmwleri etkilemese de kucuk yatirimciyi iflas bile ettirebilir

SeRDaR bunu yazdı - Kıdem tazminatının işten çıkarmadaki caydırıcı etkisi ortadan kalkacak. Patronlar rahatlıkla işçi çıkarıp, yerine daha düşük ücretle çalışacak işçileri alabilecek. İşyerinde kıdem arttıkça ücret de arttığından, işçi devri çok yükselecek, emeklilik çok zorlaşacak. - Patron ne yaparsa yapsın, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanamayacak. Eline toplu bir para da geçmeyecekken, işçinin bu hakkı kullanması çok zor olduğundan, patronlar çok daha rahat: İşçiyi sağlıksız koşullarda çalıştırabilir ya da şiddet ve taciz dahil her türlü baskıyı uygulayabilir.- Kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askerliği gibi durumlarda var olan kıdem tazminatı alma hakkı ortadan kaldırılacak.- Kıdem tazminatı miktarının toplu szleşmelerle artırılması uygulaması, fonla birlikte ortadan kalkacak. Hani bunları yazan kaynak nerde? -İşten atıldıgın zaman kıdem tazminatını gene düyecekler burada değişiklik olan eline nakit olarak vermicekler ortak fona aktarılıcak, emekli oldugun zaman, evlendigin zaman gibi nedenlerle istedigin zaman çekebiliceksin. En azından emekli oldugunda eline yüklü miktarda para geçicek paran birikmiş olucak. Emeklilik neden zorlaşıcak anlamadım? 10 seneyi doldurmadan alamıyorsun birde emekli olunca vs herhalde fonda o şekilde değerleniyor Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

o fonlar duble yol olacak :) tamam kidem tazminati isci icin onemli ancak mevcut sistem de isverenler icin cok acimasiz degil mi sizce? dusunsenize 6 isci calistiran bi firincisiniz, 4 iscinizin yasi geldi ve emekli olacak. 1500 tl maas desek 20 yil kidem desek 12000 tl yapiyorfirinci bu parayi oderse kapasin gitsin dukkani avrupadaki bircok ulkede cok daha dusuk bu miktae 20 yıl adamı smürmüşsün bırakta olsun o kadar adamın hakkıdır adam çalışarark o kadar emek vermiş kar ettirmiş adama deyecek tabiavrupanın nedense hep işimize gelen kısımlarını alıyoruz emeklilik yaşınıda avrupadan aldık biz zaten ama avrupadaki sosyal haklarının gelir düzeyini eğitim seviyesini vs vs hiç birini almayız biz Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

en son deprem fonuyla yol yaptık demişlerdi galiba inspired by love and guided by knowledge

fona aktarma mevzusuna iyice uyuz oluyorum zaten işsizlik maaşı için fona bir sürü kesinti yapıyorlar acaba bu güne kadar kesintilerin % kaçının dağıttılar emekli olan adama bu güne kadar ki kesilen kesintileri neden geri denmiyorlar en az 2 sene çalışma zorunluluğu saçmalığı vardı ondanda 2 sene dolmadan çıkıp başka işe giren bir çok adamın yaptığı kesintiler her defasında sıfırlanmata her girdi çıktıda sıfırlanmakta devlet hep kazanmakta bu fonlardan vatandaşa bir hayırını gremedik valla... işveren için şyle bir olay var kalifiye eleman sıkıntısı yetiştirdiği adam kaçar vs belki onuda sırtından kar ettiği işçiler ve kesintilerden elde ettiği kar sayesinde kalifiye elemana fazla parar verir ama işçi bolluğundan geçilmeyecek kolay yükselme olmayacak işçi kanunu işçiden yana gibi grünsede mobbing ile işten çıkarılmayacak adam yoktur herzaman buna zorlanır hakkının ne akdar arasanda sen zararlı çıkarsın her zaman Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

konu çok mühim acaip dolaplar dnüyor ne yapmaya çalışıyor bunlar anlamak güç. Bunlar bence ilerde emeklilik muhabbetini kaldıracaklar, nasl bir sosyal devletse her şeye kar-zarar gzüyle bakıyor Düzen hayatından memnun, düzülen ne zaman değişecek

yetmez ama evet ohhh evet evet ah evet gayet kısa ve z anlatmışsın hocam.. Aldanma insanların samimiyetine, menfaatleri için gelirler vecde, vaad etmeseydi allah cenneti, ona bile etmezlerdi secde..

valla kimsenin tazminatina goz diktigim yok kamu calisaniyim isci falan calistirmiyorum ancak tazminatin fazla oldugunu dusunuyorum her yil icin 20 gun olabilirdi ornegin. bu fon muhabbeti de ortaya cikmazdi cunku sanayicilerin siyasiler uzerinde buyuk baskisi var. ayrica kimsenin asgari ucretten hesapladigi yok kidem giydirilmis brut ucretten hesaplanir buda en azindan 1200 civari olur ve cogu yerde 1500-2000 arasidir ve bu miktar fazla isci calistiran isletmwleri etkilemese de kucuk yatirimciyi iflas bile ettirebilir sen zaten işçinin hakkını her sene saklıyor olman lazım. yani 10 sene çalıştıktan sonra pat diye vermiyorsun parasını. onu senin hesaplarında gstermen lazım. ha oluyor bazı tverenler o parayıda harcıyor sonra nerden verecem 12.000 lirayı diyor. o onun iş veren değil tveren olmasından kaynaklanıyor. ftw

bu haysiyetsizlerin sizi anlaması için elinize silah alıp dağa çıkmalısınız yoksa sizinle masaya oturup anlaşmaz bu kanı bozuk dürzüler. El emeği bıçak kılıf bardak imalatı yapıyorum seven ilgi duyan var ise instagram hesabım turkcrafts takip edebilirsiniz.

şu hükümeti savunan arkadaşlar gelip bi aydınlatsın nedense ortalıkta yoklar

Yetmez daha fazlası için durmak yok yola devam Türkiye. Bence yıllık geliri 40.000tl nin altındaki vatandaşlar hastaneleri kullanamamalı. Hasta mı oldular bi şekilde hırsızlık yapıp başkalarının hakkını gaspedip zel hastaneye gitmeli. Ne bileyim maddi durumu iyi olmayanlar bu gibi devlet hizmetlerini kullanamamalı. Neden mi? Çünkü o %50 nin çoğunluğu yukarıda bahsettiğim dilimde yer alıyor. @Serdar kıdem tazminatı iyi mi ktü mü oldu diye yorumları soruyorsun lakin herşey ortada değil mi? Devlet gzünde sorun yok her türlü kazanıyor, Patron gzünde ohhh suyundan da koy, İşçi nin gzü kr olmuş :) Paslanmış bir uygulama geliştirici.. #AnalistŞart

ev almak evlenmek vs sebeplerle 15 yılını doldurunca sadece yarısını alabiliyosun sanırım diğer yarısını emeklilikten nce vermiyo

mataramasuko bunu yazdı 20 yıl adamı smürmüşsün bırakta olsun o kadar adamın hakkıdır adam çalışarark o kadar emek vermiş kar ettirmiş adama deyecek tabiavrupanın nedense hep işimize gelen kısımlarını alıyoruz emeklilik yaşınıda avrupadan aldık biz zaten ama avrupadaki sosyal haklarının gelir düzeyini eğitim seviyesini vs vs hiç birini almayız biz sen 20 yil somurdun dersin adam 20 yil ekmek verdim der. kidem tazminatinin mevzuatimiza girmesinin amaci isciler icin bir guvance olusturmakti cunku o zaman ne isguvencesi hukumleri vardi ne de issizlik sigortasi. simdi her ikisi de var ve cok agir kidem tazminati var ve bunlar insanlari kayitdisi ekonomiye iten ve sanayinin gelisimini engelleyen nedenler. isciyi koruyacam diye yatirimciyi dovmenin anlami var mi?

beyler babam emekli oldu asgari ücretten geçen sene bu gitti geçen ay ille çalışcam ille çalışcam iyi çalış ne halin varsa grşimdi maaş yatmamış buna noldu diye merak ederken sgk bunu tespit etmiş maaşı yatırmamış emekli olduğu halde sgk girişi yapmışlar bunayarın sgk müdürlüğüne gidip işyerinin muhasebecisiyle çıkışı yapcakmışşimdi ne yapması gerektiğini bilmiyor. korkuyor maaşımı devlet elimden temelli mi alcak diyeyok dedim yle bişey olmaz sadece kesinti yapar sonra devam eder dedim maaş yine alırsındaha net bilgisi olanlar bu konuda yazarsa sevinirim adam kendini ldürcek yarına kadar bu postu ona okutayım rahatlasın hocam işveren sigortayı girdiği zaman emekli aylığını alamaz ancak yüzde 30 sgk destek primi deyerek ikisini de alır gitsin başvursun Sgk il müdürlüğüne ordaki memurlara derdini anlatsın edit: bak googleda arayınca bulunuyomuş :) http://www.milliyet.com.tr/emekli-olduktan-sonra-calisma/necati-cetiner/ege/yazardetay/13.10.2012/1611021/default.htm mataramasuko tarafından 23/Eki/13 00:23 tarihinde düzenlenmiştir

Hocalar biliyorsunuz hükümet yeni bir kıdem tazminatı sistemi kuracak kıdem tazminatlarının fona devredilmesiyle ilgili, bugün bununla ilgili detaylı bir haber okudum haberde dikkat çeken noktalar aşağıda sıralıyacağım; bu konu hakkında sizinde fikirlerinin merak ediyorum iyimi olacak yoksa ktü mü? Kıdem tazminatına ilişkin asıl tartışma başlığı, fondan alınacak para olarak grülüyor. Varsayalım ki, fon uygulamasına geçilince miktar düşmesin, aynı tazminat miktarı fondan da alınsın... Yine de çok ciddi hak kayıpları gündemde: - Kıdem tazminatının işten çıkarmadaki caydırıcı etkisi ortadan kalkacak. Patronlar rahatlıkla işçi çıkarıp, yerine daha düşük ücretle çalışacak işçileri alabilecek. İşyerinde kıdem arttıkça ücret de arttığından, işçi devri çok yükselecek, emeklilik çok zorlaşacak.- Patron ne yaparsa yapsın, işçi haklı nedenle fesih hakkını kullanamayacak. Eline toplu bir para da geçmeyecekken, işçinin bu hakkı kullanması çok zor olduğundan, patronlar çok daha rahat: İşçiyi sağlıksız koşullarda çalıştırabilir ya da şiddet ve taciz dahil her türlü baskıyı uygulayabilir.- Kadın işçinin evlenmesi ve erkek işçinin askerliği gibi durumlarda var olan kıdem tazminatı alma hakkı ortadan kaldırılacak.- Kıdem tazminatı miktarının toplu szleşmelerle artırılması uygulaması, fonla birlikte ortadan kalkacak. Bugüne kadarki taslaklarda, patronlardan kesilecek prim miktarının yüzde 3 olması planlanmıştı. Yüzde 3 prim oranına gre, asgari ücretli bir işçinin fonda 10 yıllık süre içinde birikecek parası 2 bin 515 lira. Mevcut koşullarda işçinin alacağı para ise 13 bin 411 lira. Kıdem tazminatı miktarı düşmeyecekse, aradaki fark nereden denecek? Ya da daha gerçekçi bir bakış açısıyla, alınacak kıdem tazminatı miktarı 2 bin 515 liraya mı düşecek? Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.