yasa gereği değildir Yaptık bişiler.

ssk'lı olarak calışan hafta priminden 6 günü vermek zorunluluğunda.. isteyen açar isteyen açmaz :)

isterse haftanın 7 günü iş günü olur kanun saat bazında alıyo Sorularınızı cilginsigortaci@gmail.com a yazabilirsiniz cevaplar facebook sayfasında >>> facebook.com/cilginsigortaci

sana syle sylüyeyim haftanın 7 iş günü gecerlidir sadece saat baz alınır yanı nbir kişi 7 gün calısabilir ama 48 saat doldurması sartıyla yani 6 gün calışan günde 8 saat calısır 5 gün calısan 9 saat calısır cnc prog. ugs nx solid autocad http://img66.imageshack. us/img66/3489/adslnahalirsin5ry6in5ci4md. gif

sayılmaz okmam yazmam yok mhür yada barnak bassam olmamı

Garanti için diyorsan değildir. //Hayat Bazen Tatlıdır//--//Aşıksan vur saza şofrsen bas gaza// https://zulfumehmet.com/ Kişisel bir olay

Forum donanım haberdeki konuda "5 inci maddesindeki "... Çalışma süresinin haftalara tam olarak blünemediği hallerde, çalışma süresi iş günü üzerinden ve her iş günü 7,5 saatlik iş süresi kabul olunmak suretiyle hesaplanır" yazan kısmı neresinden uydurmuş bilmiyorum. Hangi kanunda var onu da bulamadım; ne İş kanununda, ne Tüketici k. kanununda byle bir 5. madde yok. Edit: Alakasız olarak bağlamış konuları, daha nce dediği yerde haftalık çalışma saati limiti anlatılmış hangi günün tatil olduğu değil. İş kanununda "hafta tatili" işçiye en az aralıksız 24 saat dinlenme fırsatı verilir gibisinden bir cümle geçiyor. Buna gre mantık yürütürsem 6 iş günü olabilir bir haftada engelleyici başka bir kanun madde yoksa. Yani 6 iş günü 7,5 saat= 45 saat haftalık çalışma + 24 saat haftalık tatil olabilir. İşveren isterse haftada 5 iş günü 9 saat = 45 saat haftalık çalışma + 48 saat haftalık tatil olabilir. Haliyle iki türlü de yorumlayabiliyorum kıt hukuk bilgimle, yani iş yerinin çalışma stiline gre cumartesi iş günü sayılabilir de sayılamayabilir de... Maddelere gre byle yorumlayabiliyorum, konuya daha hakim avukat falan varsa başka maddelere kanunlara dayandırarak belki olayı net olarak aydınlatabilir. Bir işi: " BİLMEYEN " ELEŞTİRİR, " AZ BİLEN " AKIL VERİR, " YAPAMAYAN " ÇAMUR ATAR, " BİLEN " YAPAR.

: Ne için soruyorsun? İş gününden sayılmaz. yle hatırlıyorum. 4857 nolu İş Kanununu incele belki yardımı dokunur. garanti ürün değişimi için soruyorum. ayrıca şu konuda ;http://forum.donanimhaber.com/m_31478503/mpage_1/key_//tm.htm#31478503

şirketin izni var ise pazar bile iş günüdür. Yada ben yle biliyorum çünkü tam oturduğum masanın arkasında pazar günü çalışabilirlik belgesi duruyor

Ne için soruyorsun? İş gününden sayılmaz. yle hatırlıyorum. 4857 nolu İş Kanununu incele belki yardımı dokunur. Bir işi: " BİLMEYEN " ELEŞTİRİR, " AZ BİLEN " AKIL VERİR, " YAPAMAYAN " ÇAMUR ATAR, " BİLEN " YAPAR.

iş kanununa gre haftalık çalışma saati 45 saattir. işyerinin çalışma vardiyası ve haftalık tatil günleri değişik olabilir. rnek bir işveren günde 9 saat çalıştırıp cumartesi pazarı tatil yapar. başka bir işveren günlük çalışma saatini 7.5 saat yapıp cumartesi gününü de çalışma günü yapabilir. tatil günleri de pazar olacak diye bir kaide yok. işin konumuna gre tatil günleri değişik olabilir. sonuç haftalık çalışma saati 45 saattir ama türkiye burası zel sektrde 10 saat te çalıştırırlar 12 saatte... malesef demir alsam dünyadan bana karışan mı var?

3 günlük dünyada 5 gün işe gidiyoruz jkhdfsdg

hafta günü tatili resmi olarak pazar bu sebeple ewet işgünü sayılıo hatta yıllık izin kullanrken c. tesiyide sayıyolardı bizde sadece pazar sayılmazdı dewdim dewrildim geldim

: AnaMuhalefet bunu yazdı: Ne için soruyorsun? İş gününden sayılmaz. yle hatırlıyorum. 4857 nolu İş Kanununu incele belki yardımı dokunur. garanti ürün değişimi için soruyorum. ayrıca şu konuda ;http://forum.donanimhaber.com/m_31478503/mpage_1/key_//tm.htm#31478503 yetkili servisler haftasonunu iş günündn saymıyor yanlış bilmiyorsam. Edit : Cumarteside sayılıyormuş :D Dvme Yapılır Mekan ANTALYA-ALANYA

uz-i bunu yazdı: sana syle sylüyeyim haftanın 7 iş günü gecerlidir sadece saat baz alınır yanı nbir kişi 7 gün calısabilir ama 48 saat doldurması sartıyla yani 6 gün calışan günde 8 saat calısır 5 gün calısan 9 saat calısır + olarak günde 9 saatden fazla çalışana ek mesai ücreti verilmek zorunda hiç bir işçi günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz :) Sorularınızı cilginsigortaci@gmail.com a yazabilirsiniz cevaplar facebook sayfasında >>> facebook.com/cilginsigortaci

ssk lı calısan ise cumartesi gunu iş gunudur. gunde 9 saat hatanın 6 gunu calısma mecburiyeti vardır. (mecburiyet derken şyle; benim iş yerim var sen calısanımsın. normalde senin haftada 6 gun calısman lazım ama ben cumartesi gunu calıstırmıyorum seni.) tamamen iş yeri yonetiminin insiyatifine kalmıs bi durum diyebiliriz. ama taseron firmada calısıyosan cumartesi gunu calısma mecburiyetin vardır. http://www.youtube.com/watch?v=n-O0mSUNVlU

: uz-i bunu yazdı: sana syle sylüyeyim haftanın 7 iş günü gecerlidir sadece saat baz alınır yanı nbir kişi 7 gün calısabilir ama 48 saat doldurması sartıyla yani 6 gün calışan günde 8 saat calısır 5 gün calısan 9 saat calısır + olarak günde 9 saatden fazla çalışana ek mesai ücreti verilmek zorunda hiç bir işçi günde 11 saatten fazla çalıştırılamaz :) Abi ben 10 saat çalışıyorum :D adamın teki yarın lcem demiş yarmışlar lmüş..

bazı yerlerde eğer o şirket cumartesi günleri çalışıyorsa sayılır bazılarında iş günü sayılmaz diyor. hangisi doğru? cumartesi ne olursa olsun işgünü müdür?