şimdi hocam pirim gününü doldurmuş biri ama yaşı gelmemiş işten çıkarsa tazminat alma durumu ne olur bundan sonra oy kullanmayacağım eğer bir kişi bile gelip oy kullanmak vatandaşlık grevidir felan derse çıkarır kimliğimi gtüne sokarım

Tazminat için prim gününü doldurup doldurmamayla, yaşı gelip gelmemeye gre hesaplanmaz. Tazminat dediğimiz şey; Kıdem Tazminatı: işçi bir işverenin yanında 1 yıl çalıştıktan sonra hak kazanır. bu da işçinin aldığı aylık ücretin brütünün her yıl için 1 katıdır. rnek işçi; 5 yıl çalışmış çıkmış ise; aylık brüt ücreti 1000 tl. ise 5 1000 =5000 TL. kıdem tazminatı var bunun %06 sı damga vergisi olarak kesiliyor ki bu da 30 TL. gibi küçük bir rakam eder. eline toplam 4.970 tl. geçer. İhbar tazminatı ise; eğer işçi işten çıkartılmadan nce bilgilendirilmediyse denir. buda işçinin çalışma yılına gre değişiyor; hizmet süresi / bildirim süresi / ücreti a) 6 aydan az 2 Hafta 2 haftalık ücret b) 6 ay - 1,5 yıl arası 4 Hafta 4 haftalık ücret c) 1,5 yıl - 3 yıl arası 6 hafta 6 haftalık ücret d) 3 yıldan fazla 8 hafta 8 haftalık ücret yine işçi 5 yıllık ise; brüt ücreti 1000 tl. ise bu işçi 8 haftalık ihbar tazminatı alır. 2000 tl. + 4970 tl.'de net kıdem tazminatı alır. burada dikkat edilmesi gereken bir işçinin aynı işverenin yanında ne kadar süre ile çalıştığı ve işçinin aldığı son brüt ücreti varsa ikramiye, çocuk yardımı vs. ücretleridir. not: kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin bir yıl çalışmış olması, işçinin işyerinden çıkış nedeninin yüz kızartıcı veya haksız bir sebep olmaması, veya işçinin kendi isteğiyle istifa etmiş olmaması gerekir. aksi takdirde tazminat alamaz. erkeklerde askerlik, bayanlarda evlenme halleri haklı işten çıkış sebepleridir, bu sebeplerle işten ayrılanlar kıdem tazminatı almaya hak kazanılır. faydalanabileceğin kaynak = 5510 sayılı İş Kanunu merak ettiğin başka hususlar varsa cvp verrim. veya hesaplarım baron_27 ///

: şimdi hocam pirim gününü doldurmuş biri ama yaşı gelmemiş işten çıkarsa tazminat alma durumu ne olur ben üstte soruyu yanlış anlamış olabilirim = yani emekliliği doldurmuş yaşı gelmemiş biri işten kendi isteği ile ayrılırsa yine tazminat alamaz. emeklilik dolayısıyla işi bırakması gerek ki, bunun için sgk'dan emekliliğe hak kazanmıştır belgesi getirmesi gerekli. diğer türlü kanunen tazminat alamaz ama işveren isterse verebilir. sakıncası yoktur. ///