http://www.turkhukuksitesi.com/showthread. php?t=44564

Ozaman sana büyük ihtimal kağıt imzalatmak isticekler. Bütün haklarımı aldım gibisinden bir yazı. yle birşey yaptıklarında imzalamıcaksın hocam tazminatımı istiyorum diceksin. Vermiyorlarsa iş mahkemelik olucak büyük ihtimal. İşe girerken iş çıkış belgesi SGK belgesi imzalatıyor genelde işveren kendini riske atmaz yani sen daha işe girdiğin gün tüm hakllarımı aldım diye çıkış belgesini imzalıyorsun arada kaydırıyotlar hoca... JACK TİESTO TAHRİBAT... FAKİR BİR ŞİMAL KİLİSESİNDE ŞEYTAN İLE RAHİBİN MACERASI

1 seneyi doldurmadıysan ihbar tazminatı alabilirsin onun haricinde hiçbir şey alamazsın. herhangi birşey kanıtlayamazsın... ayrıca 3 gün üst üste işe gelmedin mi işveren senin işine otomatik olarak son verebilir canı isterse sen gelsen de gelmedi diye gsterir yapar kanıtlayamazsın... işveren seni işten cıkarmaya kafasına koyduysa bunu her türlü yapar boşuna vakit kaybedersin o kadar... Kasnak yuvarlandı elek oldu, eski orospular melek oldu...

bide hocam "şahit arkadaşlar var" kısmına çok bel bağlamamaya çalış. yakınlığınız samimiyetiniz nedir bilememde, 5 olan olan şahit sayısı iş ciddiye binince 0 a inebiliyo, risk almak istemiyo sonuçta insanlar. .

Benim yerime getirmişler diye bir açıklama yapamazsın, İşveren yeterli grmediğimiz için eleman istihdam der yırtar. Seni işten çıkarttığını ispatlaman lazım, şube değişikliği diyorsa işveren, kabul etmeyince sen işi bırakmış olursun. Şube değişikliği olduğu için sonuçta aynı firma, İşi sen bıraktın diye, senden 20 günlük ihbar tazminatı bile alabilir gerçekte ama bunu birçok işveren bilmez :) İhbar tazminatı çift taraflı çalışan bir mekanizma. beni işten çıkarttıgına dair ayn şubede çalışan şahit olacak arkadaşlar var. şube degişikligine gelince evime yakın şubede çalısırken işten çıkartmak için benı belki 50 km uzak şubeye gndermeye çalıstı bende olmaz deyince zaten biz seninle çalışmak istemıyoruz dediler bende tamam dedim ama kagıt falan imzalamadım. 18 aydır aynı şubedeyım aynı iş yerindeyım. artı olarak bana nceden haber de etmediler. çalıstıgımız blüm zaten iki kişilik onu da part çalısıyoruz. Şimdi senin dedigine gre tazminat hakkı çıkmazmı? İnsanlar çok değişti, dikkat etmek lazım. Biriyle el sıkıştıktan sonra beşi de yerindemi diye parmaklarını saymak zorundasın

kardeş gitmiyorsan, mecburen senin çıkışını vermek zorunda. sgk ya prim deyecek değil. çıkış bildirimini bir ay içinde vermek zorunda. yani bu ay çıktı isen gelecek ay sonuna kadar süresi var. sgk bildiriminin. çıkış bildiriminde mecburen çıkış nedeni bildirecek. oraya işçinin szleşmeyi feshetmesi der ise; tazminat ve işsizlik sigorta hakkın olmuyor. ancak senin iş szleşmesini feshettiğini işveren kendisi ispatlamak zorunda. eğer birşey imzalamadıysan tavsiyem dava üçüncü çzüm olsun. en hızlı yol adamlarla üç aşağı beş yukarı anlaşman, bylelikle işsizlik sigortası deneği de alabileceksin. (6 ay 10 ay 1 yıl prim sayına gre) ikinci yol ilinizdeki blge çalıştırma müdürlüğüne gidip bir dilekçe ile ben szleşmeyi feshetmedim onlar beni attı tazminatımı, yıllık iznimi vermedi diye şikayet edeceksin. onbeşgünde sonuçlanıyor bilemedin bir iki ay üçüncü yol. iş mahkemesine gideceksin. ülkemizde yargı sonuçlanır ancak biraz geç olur. bir iki yıl gibi, yani dava biter adamların temyiz hakkı var gıcıklığına giderler altı ay, temyizden gelir ikinci kez temyize gider altı ay da o. ve iş mahkemelerinin yükü de ağırdır. sonuçta davayı sen kazanırsın. çünkü işçi yararına yorum denen bir takdir yetkileri var genelde çoğu işçi yararına karar çıkıyor. bir veya iki şahit gtürmen yeterli olur. sgk sız çalıştırmışlarsa bile parasını alırsın onlardan ve gecikmiş primini maaşını tazminatını yasal faizi ile birlikte alırsın 1/3 yada 1/2 sini dava uzunluğuna gre avukata gider ve bekleme sürecini gze alman lazım. bence uzlaşmacı davranıp araya birilerini koyup, anlaşman yararına olur, kendilerinin çıkardıklarını bildirirlerse işkurdan işsizlik maaşı da alırsın. uzlaşmaya yanaşmıyorlarsa diğer yolları deneyebilirsin. ///

170 i ara kardeş profosyonel ve ücretsiz, çalışma bakanlığının numarası... :D Umudumu bu güne bağlamadım ki yarınım dan umutsuz olayım.

İşverenin yer değişikliği isteğine noterden yazılı cevap vermen gerekiyor 1 hafta içinde tazminata ilişkin tüm hakların saklı kalmak kaydıyla çıkışını isteyebilirsin Sana tavsiyem milletin tavsiyesi ile işverene saldırma. Çünkü sen biyerden geçirirken onlar başka bi maddeden geçirir neye uğradığını şaşırırsın. Merak ediyorsan çalışma kanununu kendin oku. 2. el bilgi bu konularda tehlikelidir hocam. hele yle ufak meblalar için bi mahkemelik olsan kazansan bile masrafını çıkaramayabilirsin. HolyOne tarafından 19/Ara/12 15:50 tarihinde düzenlenmiştir Nush ile uslanmayanı etmeli tekdir, Tekdir ile uslanmayanın hakkı ktektir!

Ozaman sana büyük ihtimal kağıt imzalatmak isticekler. Bütün haklarımı aldım gibisinden bir yazı. yle birşey yaptıklarında imzalamıcaksın hocam tazminatımı istiyorum diceksin. Vermiyorlarsa iş mahkemelik olucak büyük ihtimal. Kurtla sevişen mazoşist koyun

İşi kendin mi bırakıcaksın yoksa iş yerinden mi seni çıkarıcaklar tam olarak sylersen ona gre bilgi verebiliriz. Kurtla sevişen mazoşist koyun

Benim yerime getirmişler diye bir açıklama yapamazsın, İşveren yeterli grmediğimiz için eleman istihdam der yırtar. Seni işten çıkarttığını ispatlaman lazım, şube değişikliği diyorsa işveren, kabul etmeyince sen işi bırakmış olursun. Şube değişikliği olduğu için sonuçta aynı firma, İşi sen bıraktın diye, senden 20 günlük ihbar tazminatı bile alabilir gerçekte ama bunu birçok işveren bilmez :) İhbar tazminatı çift taraflı çalışan bir mekanizma.

arkadaşlar iş yerinden çıkarılmak yada çıkmak ile ilgili tazminat hususları hakkında net birkaç sorularım olacak. Konu hakkında tam olarak bilgi sahibi arkaşlar varsa pm alabilirmiyim. İnsanlar çok değişti, dikkat etmek lazım. Biriyle el sıkıştıktan sonra beşi de yerindemi diye parmaklarını saymak zorundasın

blmrt bunu yazdı hocam şimdi bu adamlar hanımı zaten çıkarmak istiyorlar. başka şubeye git demelernin nedeni hanım için uzak olacak ve gitmeyecegini biliyorlar. başka şubede telefonda soyluyorlar kagıt vermediler. telefonda dedikleri ya başka subeye git yada bırak işi. artı olarak zaten tazminat almak istiyoruz. ama onlar nasıl bir oyun yapabilirler vermemek için yada boyle bişey mümkünmü telefonla sylüyorları ispat edemezsin, şahit olayıda bi arkadaşın dediği gibi yaş, mahkemeye verdiğinde en az 2 sene uğraşırsın, yapacağınız hiçbişey olmamış gibi işe gitmeye devam etmek, başka şubeye gndermek istiyorlarsa bana yazılı bildirin diyeceksin, seni işyerine sokmama gibi bi durumları olmaz, işyerine girmeni engellerlerse zaten işten çıkarmış olurlar, onu ispat ettiğinde de sende tazminatını alırsın, ama sakın işyerinden şahitlerle ispat ederim diye düşünme, oradaki işçi sonuçta oradan evinin geçimini sağlıyor, çalıştığı yerin aleyhine ifade vermez. sorun şu ki adamlar sgkya basvurup tazminat alacagımı bildikleri içn kagıt vermıyorlar zaten İnsanlar çok değişti, dikkat etmek lazım. Biriyle el sıkıştıktan sonra beşi de yerindemi diye parmaklarını saymak zorundasın

Hocam normalde iş yerini yle bırakıp gidemezsin diye biliyorum. Çünkü işi bırakman için 15 gün nceden bildirmen gerekiyor. Adamlarda bunu kullanıp tazminat vermeyebilirler. Kurtla sevişen mazoşist koyun

hocam şimdi bu adamlar hanımı zaten çıkarmak istiyorlar. başka şubeye git demelernin nedeni hanım için uzak olacak ve gitmeyecegini biliyorlar. başka şubede telefonda soyluyorlar kagıt vermediler. telefonda dedikleri ya başka subeye git yada bırak işi. artı olarak zaten tazminat almak istiyoruz. ama onlar nasıl bir oyun yapabilirler vermemek için yada boyle bişey mümkünmü telefonla sylüyorları ispat edemezsin, şahit olayıda bi arkadaşın dediği gibi yaş, mahkemeye verdiğinde en az 2 sene uğraşırsın, yapacağınız hiçbişey olmamış gibi işe gitmeye devam etmek, başka şubeye gndermek istiyorlarsa bana yazılı bildirin diyeceksin, seni işyerine sokmama gibi bi durumları olmaz, işyerine girmeni engellerlerse zaten işten çıkarmış olurlar, onu ispat ettiğinde de sende tazminatını alırsın, ama sakın işyerinden şahitlerle ispat ederim diye düşünme, oradaki işçi sonuçta oradan evinin geçimini sağlıyor, çalıştığı yerin aleyhine ifade vermez.

kaanstain bunu yazdı Benim yerime getirmişler diye bir açıklama yapamazsın, İşveren yeterli grmediğimiz için eleman istihdam der yırtar. Seni işten çıkarttığını ispatlaman lazım, şube değişikliği diyorsa işveren, kabul etmeyince sen işi bırakmış olursun. Şube değişikliği olduğu için sonuçta aynı firma, İşi sen bıraktın diye, senden 20 günlük ihbar tazminatı bile alabilir gerçekte ama bunu birçok işveren bilmez :) İhbar tazminatı çift taraflı çalışan bir mekanizma. beni işten çıkarttıgına dair ayn şubede çalışan şahit olacak arkadaşlar var. şube degişikligine gelince evime yakın şubede çalısırken işten çıkartmak için benı belki 50 km uzak şubeye gndermeye çalıstı bende olmaz deyince zaten biz seninle çalışmak istemıyoruz dediler bende tamam dedim ama kagıt falan imzalamadım. 18 aydır aynı şubedeyım aynı iş yerindeyım. artı olarak bana nceden haber de etmediler. çalıstıgımız blüm zaten iki kişilik onu da part çalısıyoruz. Şimdi senin dedigine gre tazminat hakkı çıkmazmı? Bu durumda ihbar tazminatını kesin alırsın gibi grünüyor, ama dediğim gibi şube olayı nasıl orasını tam bilmiyorum, 1yıl dolmadan çıktı-girdi yapmadıysa kıdem tazminatı da alırsın. Yaptıysa uğraşırsın diye alırsın. Edit: düzeltme Kaan tarafından 19/Ara/12 15:32 tarihinde düzenlenmiştir

http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html SZLEŞMENİN FESHİNDE USUL Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş szleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ Madde 20 - İş szleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gsterilmediği veya gsterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (İptal ibare: Anayasa Mah. nin 19/10/2005 tarihli ve E. 2003/66, K. 2005/72 sayılı Kararı ile.) ... taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede zel hakeme gtürülür. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dava seri muhakeme usulüne gre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SZLEŞMESİNİN FESHİ Madde 22 - İşveren, iş szleşmesiyle veya iş szleşmesinin eki niteliğindeki personel ynetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik nerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş szleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine gre dava açabilir. o zaman Madde =22 ye gre benim iş verenim bana haber etmedi başka şubeye gidecegime dair yazılı olarak. sadece telefonda syledi bende kabul etmedım. yerime baska birisini getirdiklerine dair de aynı firmada şahitler var. Bu hususlara dayanarak ben gittim sgk ya kagıtları doldurdum. Bu hususlara dayanarak ben alabiliyorum sanırım. 15 gun içinde sonuçlanır dediler. Yalnız ben şimdi kıdem tazminatımı yoksa ihbar tazmınatımı alıyorum. anlamıyorum çünkü bu işten.. artı olarak ne kadar alabilirim.18 aydır asgari ücretle çalısıyorum.. Tabi bunları tamanen eşimin adına yazıyorum iş aslında eşimin İnsanlar çok değişti, dikkat etmek lazım. Biriyle el sıkıştıktan sonra beşi de yerindemi diye parmaklarını saymak zorundasın

http://www.mevzuat.adalet.gov.tr/html/1243.html SZLEŞMENİN FESHİNDE USUL Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır. Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş szleşmesi, o işçinin davranışı veya verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı saklıdır. FESİH BİLDİRİMİNE İTİRAZ VE USULÜ Madde 20 - İş szleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gsterilmediği veya gsterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde dava açabilir. (İptal ibare: Anayasa Mah. nin 19/10/2005 tarihli ve E. 2003/66, K. 2005/72 sayılı Kararı ile.) ... taraflar anlaşırlarsa uyuşmazlık aynı sürede zel hakeme gtürülür. Feshin geçerli bir sebebe dayandığını ispat yükümlülüğü işverene aittir. İşçi, feshin başka bir sebebe dayandığını iddia ettiği takdirde, bu iddiasını ispatla yükümlüdür. Dava seri muhakeme usulüne gre iki ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde, Yargıtay bir ay içinde kesin olarak karar verir. ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK VE İŞ SZLEŞMESİNİN FESHİ Madde 22 - İşveren, iş szleşmesiyle veya iş szleşmesinin eki niteliğindeki personel ynetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği ancak durumu işçiye yazılı olarak bildirmek suretiyle yapabilir. Bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından altı işgünü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişiklikler işçiyi bağlamaz. İşçi değişiklik nerisini bu süre içinde kabul etmezse, işveren değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle iş szleşmesini feshedebilir. İşçi bu durumda 17 ila 21 inci madde hükümlerine gre dava açabilir.

hocam şimdi iş yerinde çalısıyorum 2 kişiyiz part olarak çalısıyoruz. benden habersiz olarak benim yerime eleman getirmişler. banada diyorlarki seni başka şubeye verecez bunuda daha nceden sylemediler. bende kabul etmedim o zaman işten çık dediler bende tamam dedim ama kagıt falan imzalamadım.. sgk ya gittim dilekçe yazdım tazminat dilkçesi. bu şartlarda tazminat alabilmem mümkn mü? İnsanlar çok değişti, dikkat etmek lazım. Biriyle el sıkıştıktan sonra beşi de yerindemi diye parmaklarını saymak zorundasın

Hocam isten cikmayi kabul edip hadi gidiyom dersen alamazsin tazminat felan, istifa dilekcesinvs verirsen ve eger sozlesmende de yaziyosa onlar senden alirlar hatta :) .

merak ettiğin herşeyin yasal cevabı burada: http://bit.ly/K6iDKL msne beklerim: nolanded tahribat.com

İşverenin yer değişikliği isteğine noterden yazılı cevap vermen gerekiyor 1 hafta içinde tazminata ilişkin tüm hakların saklı kalmak kaydıyla çıkışını isteyebilirsin hocam şimdi bu adamlar hanımı zaten çıkarmak istiyorlar. başka şubeye git demelernin nedeni hanım için uzak olacak ve gitmeyecegini biliyorlar. başka şubede telefonda soyluyorlar kagıt vermediler. telefonda dedikleri ya başka subeye git yada bırak işi. artı olarak zaten tazminat almak istiyoruz. ama onlar nasıl bir oyun yapabilirler vermemek için yada boyle bişey mümkünmü blmrt tarafından 19/Ara/12 15:52 tarihinde düzenlenmiştir İnsanlar çok değişti, dikkat etmek lazım. Biriyle el sıkıştıktan sonra beşi de yerindemi diye parmaklarını saymak zorundasın

hocam tamam da zaten benımyerime baskasını getirmişler. bana dediler başka şubeye gitmiyorsan bırak o zaman işi. İnsanlar çok değişti, dikkat etmek lazım. Biriyle el sıkıştıktan sonra beşi de yerindemi diye parmaklarını saymak zorundasın

6 ay dolduysa sendika varsa tazminat alır. iş mahkemelerine araştır soruştur. işte geldik gidiyoruz bilinmez diyara, Eskiden karpuz idik şimdi dndük bir hıyaraaaaa