Onun dışında yapılabilecek birşey var mı yasal olarak yapacak bişi yok hoca. istifa dilekçesini kesinlikle imzalasin. en azindan üç beş bişiler alabilir. az insan çok huzur.

sana işe başlarken imzalattıkları herşey o yapacakları gtlükler için belge. işten de cıkarır lar adamın pskolojisinide bozarlar yapacak birşey yok imza atma şikayet et biryere ama yinede birşey cıkmaz edit bu arad abiryerde calısıyordum :D deneme süresi 1 yıldı 11. ayda cıkarıp yeni eleman alıyorlardı A:SDADS do_som tarafından 11/Kas/17 18:42 tarihinde düzenlenmiştir

Hocam szleşmede neme süresi yazmıyorsa 2 aydır. Szleşme ile maximum 6 ay olarak uzatilabilir. 1 yil deneme süresi yazan bir szleşme vs imzalatilirsada hiç korkma yasal bir gecerliliği yok yasa iş akti ile 4 aya kadar uzatilabilir deniyor. cumle açık bazi hakimler 4 ay extra eklenebilir diye yorumluyor. 6 ayı kabul ediyor. Dava temmize giderse 2. hakim 4 aya kadar maximum 4 aydir diye anliyorum ben diyip ona gore işlem yapiyor. Bir satişcim ile davalik olmuştum ktü yoldan grendim ama 2 ayda işten cikartilmada sebeb bile soylenmez performansindan memnun kalmadim diyebilirsin daha onceden uyarmana gerek yok zaten senin için tam bir işci değildir, deneme süresindedi. en fazla 15 günlük ihbar süresi verilir (bu sürede maas denir ama işcide calisir. günde 2 saat iş araması için izin verilir. işci ile anlaşılır ise 4 gün işe tam gider 5. gün tam izinlidir, 4x2=8 saat 1 gün şeklinde kullanır) Bu aralar fazla yogunum. Unuttugum seyler oluyorsa affola. DM vs atın.

Bir arkadaşım var 2 aydır zel bi iş yerinde çalışıyordu bugun6telefon ile aranıp çalıştığı birim kapatılacak çıkışını veriyoruz demişler İşten çıkarılmamak için yapılacak bişey var mı? Yada işyerine hukuki olarak ne yapılmalı, tazminat hakkı falan olur mu canısı| Keser gibi olma; hep bana, hep bana. Testere gibi ol Bir sana bir bana...

Yine herkes yalan yanlış yazmış deneme süresi szleşmeyle kararlaştırılır ve maksimum 2 aydır deneme süresi varsa szleşmede yapacak biley yok. Szleşmede deneme süresi yoksa 2 haftalık ihbar tazminatı var.

Benim de başıma geldiğinden bilirim insan syleneni de, anlatılanı da, okuduğunu da anlamıyor, stresten kafa davul gibi şişiyor. Onun için ncelikle hangi sebeple çıkarıldığını ğrenin. Eğer szleşmede deneme süresi vs yazmıyor ve yetersiz performans bahanesi ile işten çıkarmaya çalışıyorlarsa bişey olmaz korkmayın. Yetersiz performanstan işten çıkarabilmeleri için daha nceden bu konuda yazılı olarak uyarı verilmiş olması gerekiyor. Eğer bu bahaneye sığınacaklarsa da işvereni uyandırmayın, istifa imzalamayın. Çıkışı tebliğ etmelerini bekleyin. Ardından da şikayetçi olun, işe geri almak zorunda kalacaklardır. Ayrıca belirteyim. İşçi her zaman mahkemede işveren karşısında 2-0 nde oluyor. Tabii deneme süreci ve yüz kızartıcı vb suçları olmaması lazım. Camınızı kırar, duvarınıza işer, bisikletinize biner, tekerini keser, arabanızı çizer, zilinize basar kaçarım. Kısacası ben annenizin sokağa çıkarken uzak dur dediği çocuklardan biriyim.

Onun dışında yapılabilecek birşey var mı canısı| Keser gibi olma; hep bana, hep bana. Testere gibi ol Bir sana bir bana...

2 ay deneme sürecinde işten çıkartılabilir Felek Adamın A. qor.

Anladım arkadaşlar sağolun yapacak birşey yok o zaman canısı| Keser gibi olma; hep bana, hep bana. Testere gibi ol Bir sana bir bana...

İki ay içinde mazeretsiz işten ayrılabilir mazeretsiz iş akdinizin sonuna karar verilebilir malesef. https://www.youtube.com/watch?v=WC3-71NKwPw

istifa kağıdı imzalamasın.

yasal deneme süresi içerisinde diye biliyorum yapacak birşeyi yok gibi Allah yardımcısı olsun arbeit macht frei

Birazcık kendinizi işverenin yerine koyun, empati yapın. Bir eleman aldınız, 2 ay denediniz ve beğenmediniz, adam siz begenmediniz diye zikecek yol ariyor ya da zorla begeneceksin diyor. Garip bir memleket. Sorunun cevabina gelirsek, iş szleşmesinde 2 ay deneme süresi diyorsa birşey alamaz. Is szleşmesinde deneme süresi yazmiyorsa, ihbar tazminatı alabilir, kidem tazminati birşey tutmaz.