Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile. dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor. nce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri bunlar bize tazminatta vs denmedi. İhtarı kafama gre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim. Yoksa haklısınız syledikleriniz de, haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava nce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri bunlar bize tazminatta vs denmedi. nceki iş yerlerinden tazminat aldıysanız bordro uzmanı bulup kontrol ettirin. bence yle bir hata yapmazlar. bordro uzmanıyla grüşün avukat filan anlamaz bu hesaplardan. konuyu açarken yazdığınız soruya gelecek olursak. dava dosyası grülmeden net bir şey sylenemez. avukatınız sizi hangi pencereden savunmuş. onlar ne demiş vs çok nemli. bazen haklı bile olsanız haklılığınızı karşı tarafa gsteremezseniz yani kendinizi doğru ifade edemezseniz kaybedersiniz.

İş kanunu hükmüne gre haftalık 45 saattir. Bu saati aşarsa ve mesai yaptığına dair belge sunabilirsen kıdem tazminatını alırsın. Hafta sonu ücretlerinin 1,5 katı denmesi ile alakalı ortada bir szleşme varsa onda da haklı çıkarsın. Kıdem tazminatını ise; 2012 yılından bu yana aynı kamu kurumunda çalışıyorsan, Asıl İşverenden talep ettiğiniz tazminatın tamamını mahkeme kararıyla der. demezse icraya verirsiniz, ordan da bir güzel faiz bindirip, derler. Sen aradan çıkıp, Kamu kurumu ise şirketlere rücu davası açar. Son şirkette 2 yıl 7 ay çalıştım Fazla çalıştığıma dair tüm belgeler haftalık aylık olarak sunuldu mahkemeye. Fakat nce ki şirketlerden mahkeme bana tazminat denip denmediğine dair belge istedi bir yıldır kurum halen daha ulaşamadı ve mahkemeye sunamadi. Fakat şyle bir durum var biz sadece mesela 2 yıllık yani çalıştığımız süre boyunca ki tazminati aldık fazla çalışma ücretlerini tazminat olarak almadık. Tazminatta bunlar yansıtılmadi.. Kamu kurumu hocam evet. Karşı tarafta 3 avukat var. Bir şirket avukatı İki kurum avukatı Üç kurumun ihbar ettiği bir şirket var alt iş veren diye duruyor Edit: mahkemeye gelen tanıklarım gerçek olan ne ise hepsini beyan ettiler. 8 saat üzerine 8 saat mesai kalma olayı. Bayramlarda seyranlarda yuzdeyuz mesai ücreti verilmemesi. Şirketin ihalesi bittiğinde herkese birden duyurulmadigi için ben de çıkamamıştim, personel eksikliği sebebiyle kısım kısım sylendi dedi tanıklarım. Onun harici arabulucu grüşmesine şirket avukatı gelmedi. Kurum avukatı da bizim personelimiz değil demişti bizimle. alakasi yok vs vs.. Sürekli bana suçlama yapıyorlar Cihan tarafından 29/Eyl/19 14:56 tarihinde düzenlenmiştir wordpress & szlük

xylgn_ bunu yazdı Cihan bunu yazdı Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile. dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor. nce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri bunlar bize tazminatta vs denmedi. İhtarı kafama gre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim. Yoksa haklısınız syledikleriniz de, haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava nce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri bunlar bize tazminatta vs denmedi. nceki iş yerlerinden tazminat aldıysanız bordro uzmanı bulup kontrol ettirin. bence yle bir hata yapmazlar. bordro uzmanıyla grüşün avukat filan anlamaz bu hesaplardan. konuyu açarken yazdığınız soruya gelecek olursak. dava dosyası grülmeden net bir şey sylenemez. avukatınız sizi hangi pencereden savunmuş. onlar ne demiş vs çok nemli. bazen haklı bile olsanız haklılığınızı karşı tarafa gsteremezseniz yani kendinizi doğru ifade edemezseniz kaybedersiniz. Dava açıldığından beri kurum şirketler e tebligat yolluyor ama hiçbirine ulaşamadı? tebligat kanuna gre adreste ulaşılamaz ise tüzel kişilerde ito kaydına gerçel kişilerde mernis adresine bakılır. md 21 e gre tebliğ çıkarılırsa en yakın komşusu yada muhtara bırakıldığında da tebliğ edilmiş sayılacaktır. bu bir mazeret değil. avukat bunları bilmesi sizi uyarması lazım.

iş szleşmeni grmem lazım. ayrıca arabulucudan ne sonuç çıkmıştı? neden 4 duruşma olacak? mazeret mi bildirildi duruşmanın birine? duruşma da sen savunmanı ne iddiasında bulundun ve nasıl destekledin karşı taraf nasıl savundu? madem yle 6 sene neden çalıştın? ihtar için neden 5 ay bekledin? burda sanki altında başka birşey varda mesaiden firmayı sıkıştırmaya çalışıyor gibisin. eğer sana bordro filan imzalatmışlarsa zamanında 5 kuruş alamazsın. mesaiye kaldığını %100 ispat edemezsen gene 5 kuruş alamazsın. işçide şyle bir düşünce var mahkemeye gidersek kesin kazanırız. hayır yle bir şey yok. iş kanununda yazmayan yada ihtilaflı olan konularda mahkeme taktir hakkını bir tık işçiden yana kullanır o kadar. bu demek değildir her davanın sonucu işçiye bakar. geçen hafta okuduğum yargıtay kararından rnek vereyim. işveren işçisini dedikodu yapıyor diye tazminatsız işten kovuyor. işçide kararı ağır bulup mahkemeye gidiyor. mahkeme işvereni haklı buluyor davada. xylgn_ tarafından 30/Eyl/19 02:02 tarihinde düzenlenmiştir

Cihan bunu yazdı Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile. dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor. nce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri bunlar bize tazminatta vs denmedi. İhtarı kafama gre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim. Yoksa haklısınız syledikleriniz de, haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava nce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri bunlar bize tazminatta vs denmedi. nceki iş yerlerinden tazminat aldıysanız bordro uzmanı bulup kontrol ettirin. bence yle bir hata yapmazlar. bordro uzmanıyla grüşün avukat filan anlamaz bu hesaplardan. konuyu açarken yazdığınız soruya gelecek olursak. dava dosyası grülmeden net bir şey sylenemez. avukatınız sizi hangi pencereden savunmuş. onlar ne demiş vs çok nemli. bazen haklı bile olsanız haklılığınızı karşı tarafa gsteremezseniz yani kendinizi doğru ifade edemezseniz kaybedersiniz. Dava açıldığından beri kurum şirketler e tebligat yolluyor ama hiçbirine ulaşamadı? wordpress & szlük

3. Duruşma oldu şimdi 2 ay sonra 4. Duruşma olacak. Şirket ve kurum müdürleri gelecek Merhaba arkadaşlar. Bir sorum olacak Ben 2012 yılında bir kurumda ise başladım, kurum un taşeron firmasında ise. basladim. 2 yılda bir szleşme yeniliyorduk ihale usulü yeni firma geliyor ve o firma ile devam ediyorduk. İşten 03.08.2018 tarihinde ihtar çekip ciktim. ihtar nedeni: 8 saat fazla mesai kalmak, bayram ve resmi tatil ücretleri ve haftasonu ücretlerinin 1.5 katı denmemesi. Fakat 8 saat mesai ücretini alıyorduk. Şimdi size sorum: ben kurum a ve şirkete ihtarname çektim yani muhttaplar onlar davalı olarak. Şimdi ben 2012 yılından itibaren çalıştığım dan dolayı kurumdan da eksik denmiş olan ücretlerimi ; tazminatımı alabilir miyim? Yoksa sadece şirket ten mı alabilirim.? Duruşma tekrar temmuz ayına ertelendi. Ek olarak belirli iş szleşmesi 2015in 10. Ayı başlangıc Bitiş ise 2017 10. Ay Ben ihtari 08.03.2018 tarihinde çektim Haftada bir 8 saat mesai kalıyorduk, bayramlarda tam ücret odenmiyordu gibi ifadeleri tanıklar doğruladı mahkemede wordpress & szlük

İş kanunu hükmüne gre haftalık 45 saattir. Bu saati aşarsa ve mesai yaptığına dair belge sunabilirsen kıdem tazminatını alırsın. Hafta sonu ücretlerinin 1,5 katı denmesi ile alakalı ortada bir szleşme varsa onda da haklı çıkarsın. Kıdem tazminatını ise; 2012 yılından bu yana aynı kamu kurumunda çalışıyorsan, Asıl İşverenden talep ettiğiniz tazminatın tamamını mahkeme kararıyla der. demezse icraya verirsiniz, ordan da bir güzel faiz bindirip, derler. Sen aradan çıkıp, Kamu kurumu ise şirketlere rücu davası açar.

Bu tür davalarda Avukat masrafları karşı tarafın denmesi kararı çıkıyorsa şayet haklı olduğun bir dava gibi grünüyor eğer kanıtlarıda temin etme şansınız varsa bir avukat ile grüşecek bence bu olayın takibini iş hukukuna hakim bir avukat ile yürütmen daha sağlıklı olur gibi grünüyor. Avukat tutmuştum hocam zaten ihtarı avukat aracılığıyla gndermiştim. Sorum o değil, tam olarak kurum ve şirket sorunu.. bazı hakların yenilmesi işçilere verilmemesi.. Avukat olmadan ben o kurum a dava açamazdim ki :) insanı yerler :) Nasıl giydiriyorlar bana var ya cevap dilekçelerinde ah ah. wordpress & szlük

Fazladan mesai kaldığımız tanıklar ve belgeler ile. dogrulanmis vaziyette zaten mahkeme kurumdan evrakları aldığında hepsi çıkıyor. nce ki şirketler den fazla çalışma ucretleri bunlar bize tazminatta vs denmedi. İhtarı kafama gre çekmedim avukat a gidip anlattığım zaman durumu avukatım ile gidip çektim. Yoksa haklısınız syledikleriniz de, haklı bir dayanağa başvurarak açıldı dava wordpress & szlük

Bu tür davalarda Avukat masrafları karşı tarafın denmesi kararı çıkıyorsa şayet haklı olduğun bir dava gibi grünüyor eğer kanıtlarıda temin etme şansınız varsa bir avukat ile grüşecek bence bu olayın takibini iş hukukuna hakim bir avukat ile yürütmen daha sağlıklı olur gibi grünüyor. "