Exael bunu yazdı 5 yıl çalışıp mesai ücretlerini alamama ve raporlu halde çalışma.. aklın başına çabuk gelmiş kardeşim. teşekkür ederim hocam. Kaan bunu yazdı Maaşını tam gsteriyorlar miydi? Evet net üzerinden tam gsteriyorlar. Hocam şu şerefsiz patron tagı olmamış bence :) sana patron mu dedi bana klelik yap. 5 yıldır hakkını aramamışsın. Patrona yüklenmemek lazım bence. Sende patron olup kendin gibi eleman bulsan emin ol sende aynısını yaparsın ;) Titanyumun gücü adına!!!

Pm atıldı. Gündüz belki avukat vardır gren eden olur :) o o

Oo gzü açılan maymun kardeş hoşgeldin. Sen mı kurtaracaksn o firmayı da canını dişine takıyorsun? İş yerine geliş girişlerini raporlayabilecek misin? Ayrıca süresiz iş szleşmesi imzaladın mı? Szleşmede mesai ile ilgili ek ücret kısmı var mı? Herşeyi raporlar ara 170 i müfettiş yolluyorlar hemen zaten süresiz iş szleşmesi imzalamak veya imzalamamak ne gibi artı veya eksi kazandırıyor? :|

Adam diyor ki imzaladığımız belirli zamanlı ya da belirsiz bir iş szleşmesi yok. Adam szleşme imzalamamis neye istinaden gsterecek neyi kanıtlayacak para vermiyorlar diye? Hocam sigortası var ise szleşmeye gerek yok ki. Kaldı ki szleşme kanuna uygunsuz yapılamaz. Yani sen adama günde 20 saat çalışacaksın diye szleşme yapıp imzalatamazsın. İmzalatırsanda hukukta yeri olmaz. O szleşmeyle mahkemeye gidip bu adam bunu kabul ederek işe girdi diye bir savunma olmaz olsa bile hakim kaale almaz. Bildiğim kadarıyla kanun derki bir adamı haftalık çalışma saatinden daha fazla çalıştırırsan o adama mesai dersin. Hatta son değişikliklere gre ücretiyle bile olsa kişi mesai yapmak istemiyorum dediğinde işveren mesai yaptıramıyor. Bunun için mesaiyi kabul ettiğine dair çalışandan imza alması gerekiyor. O yüzden sigortalı çalışan olmak kanuni haklardan yararlanabilmek için yeterli eğer haklı isen. Bunu da bir iş avukatı ile grüşmen gerekiyor Titanyumun gücü adına!!!

Hocam noterden bi ihtar çekip iş szleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey ynetici olmadığını varsayıyorum?

Oo gzü açılan maymun kardeş hoşgeldin. Sen mı kurtaracaksn o firmayı da canını dişine takıyorsun? İş yerine geliş girişlerini raporlayabilecek misin? Ayrıca süresiz iş szleşmesi imzaladın mı? Szleşmede mesai ile ilgili ek ücret kısmı var mı? Herşeyi raporlar ara 170 i müfettiş yolluyorlar hemen zaten HeadBanger tarafından 10/Ara/17 19:30 tarihinde düzenlenmiştir Boş İşler Uzmanı..

Hocam fazla çalışma ücretinin denmemesi tek başına haklı fesih nedenidir. Sen yine de ne iş yaptığını, nerde çalıştığını, işyeri ünvanını vs daha detaylı yazarsan daha fazla yardımcı olabilirim Merhaba hocam, bir sağlık hizmeti veren firmada bilgi sistemlerinde çalışıyorum. o o

mataramasuko bunu yazdı Hocam noterden bi ihtar çekip iş szleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey ynetici olmadığını varsayıyorum? Yok hocam üst ynetici değilim. 24. Maddeye ait rnek içerik varmıdır yoksa noter yardımcı olurmu? hadi ihtarı çektim.. şirket mahkeme ye git derse ne yapacağım? @headbanger personel giriş çıkış kayıtlarına ait günlük yedekler elimde duruyor :) Yarın hatırlatırsan rnek ihtar atarım hocam. Şirket mahkemeye git derse mahkemeye gidersin hocam başka ne olacak :D

Lich bunu yazdı mataramasuko bunu yazdı Hocam noterden bi ihtar çekip iş szleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey ynetici olmadığını varsayıyorum? Yok hocam üst ynetici değilim. 24. Maddeye ait rnek içerik varmıdır yoksa noter yardımcı olurmu? hadi ihtarı çektim.. şirket mahkeme ye git derse ne yapacağım? @headbanger personel giriş çıkış kayıtlarına ait günlük yedekler elimde duruyor :) Yarın hatırlatırsan rnek ihtar atarım hocam. Şirket mahkemeye git derse mahkemeye gidersin hocam başka ne olacak :D Yarın sabah pm atarım hocam o o

Oo gzü açılan maymun kardeş hoşgeldin. Sen mı kurtaracaksn o firmayı da canını dişine takıyorsun? İş yerine geliş girişlerini raporlayabilecek misin? Ayrıca süresiz iş szleşmesi imzaladın mı? Szleşmede mesai ile ilgili ek ücret kısmı var mı? Herşeyi raporlar ara 170 i müfettiş yolluyorlar hemen zaten Son 3 yıldır parmak izi ile giriş çıkış yapıyoruz. iş szleşmesi imzalamadım. raporlu olduğum tarihlerde mail ve uzaktan erişim ile hizmet verdiğime dair mail yazışmaları ve bir kaç kez şirkete parmak izi ile giriş yapmışlığım var. Lich tarafından 10/Ara/17 19:53 tarihinde düzenlenmiştir o o

4857 S. lı İş Kanunu MADDE 24 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKISüresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş szleşmesini sürenin bitiminden nce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş szleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup grüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş szleşmesi yapıldığı sırada bu szleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar gstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya szler sylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde szler syler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gzdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa zendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli nlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya szleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya denmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden denmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına gre denerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa. III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. Kaynak : http://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat. php?mid=1084 Adam diyor ki imzaladığımız belirli zamanlı ya da belirsiz bir iş szleşmesi yok. Adam szleşme imzalamamis neye istinaden gsterecek neyi kanıtlayacak para vermiyorlar diye? Boş İşler Uzmanı..

4857 S. lı İş Kanunu MADDE 24 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKISüresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş szleşmesini sürenin bitiminden nce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş szleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup grüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş szleşmesi yapıldığı sırada bu szleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar gstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya szler sylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde szler syler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gzdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa zendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli nlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya szleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya denmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden denmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına gre denerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa. III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. Kaynak : http://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat. php?mid=1084

Hocam noterden bi ihtar çekip iş szleşmesini iş kanunun 24. Maddesine dayanarak fesh ettiğini son beş yıla ait fazla çalışma ücretini ve kıdem tazminatının hesaplanarak vereceğin ibann numarasına yatırılmasını, aksi takdirde dava açma yoluna gideceğini belirtir bir ihtar çek. Bu arada üst düzey ynetici olmadığını varsayıyorum? Yok hocam üst ynetici değilim. 24. Maddeye ait rnek içerik varmıdır yoksa noter yardımcı olurmu? hadi ihtarı çektim.. şirket mahkeme ye git derse ne yapacağım? @headbanger personel giriş çıkış kayıtlarına ait günlük yedekler elimde duruyor :) o o

Ufak bir not : şahit gsterdiğin ksiileri o şirket 5 sene boyunca çıkaramıyor aklında olsun. Parmak izi okuyucu bozulmuş derler işin içinden çıkarlar ona gre koz kullan. Raporlu olduğun zamanlarda çalıştığını zorla çalıştırıldığını ispatlaman da yeterli. Ayrıca akılsız arkadaşım neden o szleşme imzalanmaz ki :/ Boş İşler Uzmanı..

şimdi bende bir şey sormak istiyorum, e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya szleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya denmezse, bu madde byle sylemiş. asgari ücretin 1400 yapılmasından türü, asgari ücretin katı şeklinde hesaplanan maaşımda azaltıma gittiler. Zorla da muvafakatname imzalattılar. Kaç ay oldu hatırlamıyorum ama 1 yıldan fazla olduğuna eminim. Şimdi maaş kesintisinden türü işten çıkmayı düşünüyorum. Çünkü szleşme imzalanırken benim maaşım asgari ücretin 2.88 katı olarak belirlenmişti. şimdi 2,3 katını falan alıyorum. İşten çıkarsam kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? İşten ayrılınca o kesilen kısmı dava açıp alabileceğimi biliyorum ama kıdem tazminatım da yansın istemiyorum. hocam muvafakat imzaladığın için kabul etmiş oluyorsun artık, zorla imzalattılar kısmını açarsak fiziki bir zorlama mı oldu, işten çıkarırırz mı dediler, bunun ble olduğunu ispatlayabilir misin? bunun aksini ispat biraz zor, işveren hukuki prosedürleri yerine getirmiş gzüküyor.

5 yıl çalışıp mesai ücretlerini alamama ve raporlu halde çalışma.. aklın başına çabuk gelmiş kardeşim. teşekkür ederim hocam. Kaan bunu yazdı Maaşını tam gsteriyorlar miydi? Evet net üzerinden tam gsteriyorlar. Lich tarafından 11/Ara/17 12:15 tarihinde düzenlenmiştir o o

nposeLx bunu yazdı 4857 S. lı İş Kanunu MADDE 24 İŞÇİNİN HAKLI NEDENLE DERHAL FESİH HAKKISüresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş szleşmesini sürenin bitiminden nce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) İş szleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup grüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) İşveren iş szleşmesi yapıldığı sırada bu szleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar gstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya szler sylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde szler syler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gzdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa zendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli nlemler alınmazsa. e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya szleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya denmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden denmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına gre denerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa. III. Zorlayıcı sebepler: İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. Kaynak : http://www.turkhukuksitesi.com/mevzuat. php?mid=1084 Adam diyor ki imzaladığımız belirli zamanlı ya da belirsiz bir iş szleşmesi yok. Adam szleşme imzalamamis neye istinaden gsterecek neyi kanıtlayacak para vermiyorlar diye? Adam demiş ki hocam, madde 24'ü inceleyebilir miyim diye. Bende biliyorum szleşmesi olmadığını, belirtmiş.

Hocam fazla çalışma ücretinin denmemesi tek başına haklı fesih nedenidir. Sen yine de ne iş yaptığını, nerde çalıştığını, işyeri ünvanını vs daha detaylı yazarsan daha fazla yardımcı olabilirim

Maaşını tam gsteriyorlar miydi?

5 yıl çalışıp mesai ücretlerini alamama ve raporlu halde çalışma.. aklın başına çabuk gelmiş kardeşim.

Bir avukat olarak sylüyorum; ncelikle, iş avukatı-ceza avukatı o avukatı bu avukatı diye bir ayrımımız yok. Bahsettiğin konuda davanı hemen aklı başında avukat grebileceği gibi, sor çevrene muhakkak vardır ehil bir avukat. Yoksa da varsa tanıdığımız ynlendiririz istersen. Gelelim konuya; Hocam bu iş foruma danışmakla, google'a yazmakla maalesef olmaz. Bir avukat meslektaşa gideceksin, o sana gerekli soruları soracak, sen anlatacaksın karşılıklı istişare ile durumu bi netleştireceksiniz. Sonra arkadaş araştırmasını yapacak mütalaasını verecek bir yol haritası belirleyeceksiniz vsvs. bu yol en sağlıklı byle olur. Forumdan googledan alınmış hukuki yardım, komşu teyzeye şuram ağrıyo hangi ilacı içsem demeye benzer. Sonra çok mağdur olursun. Biz sana burada fikir veririz, sorunu cevaplarız, genel mahiyette hukuki mütalaamızı da sunarız ama esas soruna çzüm olmaz. Tüm başlıklara hakim olacak işi takip edecek kişi kadar kimse sana yardımcı olamaz. Velhasıl, bir avukatla grüş, buradan aldığın fikirle iş yapma derim. Selametle. Avukat/Hukukçu

Lich bunu yazdı Exael bunu yazdı 5 yıl çalışıp mesai ücretlerini alamama ve raporlu halde çalışma.. aklın başına çabuk gelmiş kardeşim. teşekkür ederim hocam. Kaan bunu yazdı Maaşını tam gsteriyorlar miydi? Evet net üzerinden tam gsteriyorlar. Hocam şu şerefsiz patron tagı olmamış bence :) sana patron mu dedi bana klelik yap. 5 yıldır hakkını aramamışsın. Patrona yüklenmemek lazım bence. Sende patron olup kendin gibi eleman bulsan emin ol sende aynısını yaparsın ;) Buradan bir arkadaş, ihtar rnekleri yolladı sağolsun. Tag ı değiştim hocam.. Olması gerektiği gibi yaptım. o o

Hocam herşeyden te işçi mahkemesi seni haklı grür ncelikle ama şirketten iki adet de şahit bulabilir isen bu iş tamamdır. Şahit için şirkette suan çalışması da şart değil, nceden çalışmış olması da yeter

merhaba arkadaşlar, çalıştığım firmada istifa etmek istiyorum. 5 yıldır gece gündüz raporlu izinli demeden işleri aksamasın diye etimi tırnağıma takıp çalıştım. ne mesai ücreti aldım nede başka bir şey! Son 2 3 aydır şirket sahipleri ciddi anlamda mobbing uygulamaya başladı. En son raporlu olduğum halde iş buyurdular bende yapamayacağımı ve rahatsız olduğumu belirtince, tepki olarak banane senin hastalığından benim işimi yapmak zorundasın diye ters tepki verdiler. mesai ve raporlu olduğum dnemlere ait mail ve WhatsApp yazışmaları mevcut. şimdi ben bunlara mobbing ve fazla mesai ile raporlu olduğum dnemlerde çalıştığıma dair noter den ihtar çekip bütün hakkımı fazlası ile alıp istifa etmek istiyorum. Bu konuda nasıl yol alacağım? Nasıl adım atacağım? Bu konuda deneyimi olan veya aramızda bu işlemler ile ilgilenen avukat arkadaşlar var ise yardımcı olursa sevinirim. Lich tarafından 11/Ara/17 13:27 tarihinde düzenlenmiştir o o

Ufak bir not : şahit gsterdiğin ksiileri o şirket 5 sene boyunca çıkaramıyor aklında olsun. Parmak izi okuyucu bozulmuş derler işin içinden çıkarlar ona gre koz kullan. Raporlu olduğun zamanlarda çalıştığını zorla çalıştırıldığını ispatlaman da yeterli. Ayrıca akılsız arkadaşım neden o szleşme imzalanmaz ki :/ İş szleşmesi imzalamaması neden aleyhine olsun? Hatta tam tersi durum sz konusu. Çoğu şirkette 270 saate kadar fazla çalışmanın ücrete dahil olduğuna dair szleşme imzalatılır, siz de fazla çalışma isteyemezsiniz. Arada yazılı bir szleşme olmaması ortada szleşme olmadığı anlamına gelmez, szlü szleşme vardır. Eyyorlamam bu kadar

Pm atıldı. Gündüz belki avukat vardır gren eden olur :) Hocam bildiğim kadarıyla aramızda iş avukatı yok . En güzeli çevrende bir iş avukatı bulup danışman. Şirketten alınacak paradan % lik bir pay belirleyip avukatla yürümen. Titanyumun gücü adına!!!

şimdi bende bir şey sormak istiyorum, e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya szleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya denmezse, bu madde byle sylemiş. asgari ücretin 1400 yapılmasından türü, asgari ücretin katı şeklinde hesaplanan maaşımda azaltıma gittiler. Zorla da muvafakatname imzalattılar. Kaç ay oldu hatırlamıyorum ama 1 yıldan fazla olduğuna eminim. Şimdi maaş kesintisinden türü işten çıkmayı düşünüyorum. Çünkü szleşme imzalanırken benim maaşım asgari ücretin 2.88 katı olarak belirlenmişti. şimdi 2,3 katını falan alıyorum. İşten çıkarsam kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? İşten ayrılınca o kesilen kısmı dava açıp alabileceğimi biliyorum ama kıdem tazminatım da yansın istemiyorum. Cehennemin dibine kadar yolum var daha.. || Nasılsa her yalnız kendine sürgündür Asmera unutma.

şimdi bende bir şey sormak istiyorum, e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya szleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya denmezse, bu madde byle sylemiş. asgari ücretin 1400 yapılmasından türü, asgari ücretin katı şeklinde hesaplanan maaşımda azaltıma gittiler. Zorla da muvafakatname imzalattılar. Kaç ay oldu hatırlamıyorum ama 1 yıldan fazla olduğuna eminim. Şimdi maaş kesintisinden türü işten çıkmayı düşünüyorum. Çünkü szleşme imzalanırken benim maaşım asgari ücretin 2.88 katı olarak belirlenmişti. şimdi 2,3 katını falan alıyorum. İşten çıkarsam kıdem ve ihbar tazminatı alabilir miyim? İşten ayrılınca o kesilen kısmı dava açıp alabileceğimi biliyorum ama kıdem tazminatım da yansın istemiyorum. sylediğinize greyse, mevcut szleşmenizdeki şartlar yerine getirilmiyorsa hak talep edebiliyorsunuz.

Yazilimci bunu yazdı Lich bunu yazdı Exael bunu yazdı 5 yıl çalışıp mesai ücretlerini alamama ve raporlu halde çalışma.. aklın başına çabuk gelmiş kardeşim. teşekkür ederim hocam. Kaan bunu yazdı Maaşını tam gsteriyorlar miydi? Evet net üzerinden tam gsteriyorlar. Hocam şu şerefsiz patron tagı olmamış bence :) sana patron mu dedi bana klelik yap. 5 yıldır hakkını aramamışsın. Patrona yüklenmemek lazım bence. Sende patron olup kendin gibi eleman bulsan emin ol sende aynısını yaparsın ;) Buradan bir arkadaş, ihtar rnekleri yolladı sağolsun. Tag ı değiştim hocam.. Olması gerektiği gibi yaptım. Est. hocam. yle demek istemedim patron şerefsiz olmaya şerefsiz ama sen kendinden çok fazla taviz vermişsin. Olması gerektiğinden fazla. Titanyumun gücü adına!!!