karatahta'ya PM at. Ne kadar süre çalıştın şirkette?

: arkadaşa aynen katılıyorum ssk kaydın ne zaman yapılmış ilk nce ona bak sonra bordro imzalattılar mı bordroları imzaladıysan hiçbir hak talep edemezsin paranı vermeyen insan ssk nıda yapmamış olabilir o yüzden sen yinede int. gir bir bak sigortanda yoksa git ilk nce sskya sonra blge çalışmaya şikayet et paranı alamazsın belki ama iş yeri bir ton ceza yer en azından bir daha kimseye byle yapmaz

: İStanbul büyük şehir bu yoğunluk bundan yada dediğin gibi işi savıyorlar bilinmez tekrar gideceğim oraya askeriyede mahkeme için izin vermezlermi? vermezler. açıkğretim sınavı için bile vermiyorlarmış, ama yerinegre değişir mi bilemem. mahkeme işi uzun, nce bi git bilgi al. blge çalıştırmadan. sonucu nezaman alırım falan de. ///

SSK'lı mıydın?

işçinin ücreti 20 gün gecikmeden fazla olmamak üzere denmesi gerekir. eğer sigortalıysan işyeri hata yapmış, bordro falan imzalatmadılarsa suçlular. bunun için nce blge çalıştırma müdürlüğüne dilekçe ver. onlar durumu araştırır işyerine uyarı yaparlar resmi yazı ile. uyarı sonucunda gene denmezse iş mahkemelerine başvurma hakkın doğar, iş mahkemeleri malum kriz sebebiyle bi sürü dosya beklemede, davanın sonuçlanması zaman alsa da sonuçda hakkını ske ske alırlar. hiç düşünme davayı aç o boyuta gelirse. mahkeme veya blge çalıştırmaya müracaat ettiğinde işyerinden senin şikayetlerinle ilgili belgelerin fotokopisini isterler. mesela: tazminatımı vermediler.. dersen szleşmeni bordrolarını falan isterler, yok yıllık iznimi ücretimi vermediler dersen yıllık izin belgelerini ücret için ücret bordrosunu isterler. bunu bil, iş kanununa gre işçinin ücret demesi herne sebep olursa olsun 20 günden fazla gecikemez... resmi olarak haklısın yani. enkolay basıt şekilde, git blge çalışma müdürlüğüne yaz şikayet dilekçeni ver, onlar hakkını arayacaklardır. ///

: bodro filan imzalamadım ayrıca tüm ücretimi almşımdır diye kağıt da imzalamadım sigortasını dediklerii şin maaşıda olmalı maaş verdiklerini ispatlayamazlar dediklerine dair bir banka dekontu yok çünkü demediler sorun yok ozaman sonuna kadar haklısın blge çalışmaya dilekçeni ver devamı gelir yanlız dilekçeni vermeden yinede iş yerine yada muhasebecisine haber ver daha hızlı çzüme ulaşabilirsin eğer durum senin anlattıgın gibiyse ve muhasebecisi az bi akıllı adamsa işverenle grüşüp maaşını derler

benim madur eden 2. şirketi hallederizde beni 1 sene nce madur eden ve blge çalışmaya başvuruda bulunduğum 1. şirket kayıplarda yani şirket bulunduğu yerde yok taşınmış nereye taşındığı da kayıp blge iş müdürlüğüne verdiğim dilekçede ki adreste yoklar yani adamlar müfettiş yollasa bile bulamayacaklar bu durumda ne olacak peki burada da hakkımı aldığıma dair bir belge imzalamadım oradada bir maaş içerde kaldı benimgibi enayi işçi her işverene lazım bedava çalışıp duruyor :) her neyse bu konuda ne yapabilirim Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

Kimden alıyor hocam şirket iflas edince işçi parasını?İşverenin cebinden çıkacak değil ya?

İStanbul büyük şehir bu yoğunluk bundan yada dediğin gibi işi savıyorlar bilinmez tekrar gideceğim oraya askeriyede mahkeme için izin vermezlermi? Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

İşverenin Ücret deme Borcu32. Parg. III. Kanunun 32-62. maddeleri arasında yer alan üçüncü blümü "ücret" konusunu; 63 ile 76. maddeleri arasında yer alan drdüncü blüm ise "işin düzenlenmesi"ni ele almaktadır. Bu iki blüm içindeki konuların birbiriyle yakından bağlantısı olması nedeniyle birlikte ele alınacaklardır.33. Parg. Madde 32 ile ücretin kural olarak, Türk parası ile işyerinde veya zel olarak açılan bir banka hesabına deneceği belirtilmiştir. Ücret yabancı para olarak kararlaştırılmışsa deme günündeki rayice gre Türk parası ile denebilir. Emre muharrer senetle kuponla veya yurtta geçerli parayı temsil ettiği iddia olunan başka veya diğer herhangi bir şekilde ücret demesi yapılamaz.34. Parg. İşverenin deme aczine düşmesi, 33. maddede düzenlenmiştir. İşverenin konkordato ilan etmesi, işveren için aciz vesikası alınması veya iflas nedeni ile işverenin deme güçlüğüne düştüğü hallerde geçerli olmak üzere işçilerin iş ilişkisinden kaynaklanan üç aylık ücretlerini karşılamak amacı ile işsizlik Sigortası Fonu kapsamında ayrı bir ücret fonu oluşturulur. Ücret Garanti Fonu işverenlerce işsizlik sigortası primi olarak yapılan demelerin yıllık toplamının % 1'idir. Ücret Garanti Fonunun oluşumu ve uygulanması ile ilgili usul ve esasların Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nca çıkarılacak ynetmelikle düzenleneceği ngrülmüştür.35. Parg. Ücretin gününde denmemesi hususu da ayrı bir maddede (m.34) ele alınmıştır. Buna gre, ücretin deme gününden itibaren 20 gün içinde mücbir neden dışında denmemesi halinde işçi iş grme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Burada işçiye çalışmama zgürlüğü tanınmıştır. Kanaatimizce bu güvence olumlu bir gelişme olmakla birlikte yeterli değildir. Zira ktüniyetli olan bir işveren işçi ücretlerini 20 günü geçirmemek kaydı ile sürekli uzatabilecek veya sendikal rgütlenme veya sendikal faaliyet dnemlerinde işveren tarafından bu hak ktüye kullanılabilecektir. İşte byle bir durumun tespiti halinde ayrıca bir tazminat ngrülebilirdi. Ancak bu yeni düzenleme ile ücreti denmeyen işçinin işinin bir başkasına yaptırılması veya yerine başka işçi alınması durumunda mahkemelerden tedbirli çekişmenin nlenmesi talebinde bulunulabilecek ve mahkemeler de şartları gerçekleşmiş ise başka işçi çalıştırmayı veya işin başkasına yaptırılmasını tedbiren durdurabilecektir. Ücretin zamanında denmemesi nedeniyle işçilerin kişisel kararlara dayanarak iş grme borçlarını yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelenemez. Burada ifade edelim ki, ücret deme gününden itibaren 20 gün içerisinde ve mücbir sebepler dışında denmemesi halinde, işçi iş szleşmesini haklı sebeple feshedebilir. Ancak feshetmezse, işi yapmaktan da kaçınabilir. Kanunla getirilen bir başka yenilik de, nceden sadece kıdem tazminatı için uygulanan mevduata uygulanan en yüksek faizin, bundan byle gününde denmeyen ücretler için de uygulanabilecek olmasıdır. Hangi ücretler için olduğu açıkça belirtilmediği için, bunu her türlü ücret için geçerli grmek gerekir. Belirtelim ki, bu işçilerin iş szleşmeleri çalışmadıkları için feshedilemeyecek ve yerlerine yeni işçi alınamayacak, bunların işleri bir başkasına yaptırılamayacaktır. 4857 sayılı iş kanununda ücret ile ilgili maddeler.. eğer blge çalıştırmaya verdiğin dilekçe sonrasında gene demezlerse davayı açtığında dava bir yıl sürse bile senin ücretin bir yıl boyunca bankada en yüksek faizdeymiş gibi hesaplanarak denir. ///

Dilekçeyle başvurunca, ilamı hemen vermezler hocam : )Duruşma yapılacak, ispat aşaması başlıyacak. İlam mahkeme sürecinin bitimiyle verilir. İlamsız icrada maddi hukukla ilgili çok ayrıntı var. İyisi mi bir meslektaşa git, ona da anlat durumu. İcra takibinden dolayı vekalet ücreti alıcak tabi ki, ama sonuçta senin anaparana dokunmayan bir ücret olucak, işleyen faizlerden dolayı. Çekil, nümden Çekil...

mahkeme nezdinde herzaman işçi yararına yorum diye bişey vardır. olaya işçinin hakkı tarafından bakarlar onun için hakkını geç de olsa alırsın. not: avukat adayımız var, mali müşavir adayımız da var ;) ///

Ücret alacakları 5 senelik zamanaşımına tabi.. Eğer mahkeme işleriyle uğraşmıyım diyorsan, ilamsız icra takibi başlat denmeyen kısım için. Büyük ihtimal, itiraz etmez işveren. Ederse itirazın kaldırılması için başvurur iş szleşmesini sunarsın. Ya da iş mahkemesinde dava açabilir, mahkemeden alacağın ilamla, icra takibinde bulunursun, bu ilamlı icraya karşı itiraz da edemez. İş mahkemesine başvurduğunda 492 sayılı harçlar kanunu gereği, harç da demezsin. Çekil, nümden Çekil...

: SeRDaR bunu yazdı: benim madur eden 2. şirketi hallederizde beni 1 sene nce madur eden ve blge çalışmaya başvuruda bulunduğum 1. şirket kayıplarda yani şirket bulunduğu yerde yok taşınmış nereye taşındığı da kayıp blge iş müdürlüğüne verdiğim dilekçede ki adreste yoklar yani adamlar müfettiş yollasa bile bulamayacaklar bu durumda ne olacak peki burada da hakkımı aldığıma dair bir belge imzalamadım oradada bir maaş içerde kaldı benimgibi enayi işçi her işverene lazım bedava çalışıp duruyor :) her neyse bu konuda ne yapabilirim çalıştıgın yer şirkettese kaybolması zor türkiye ticaret gazetesinden sorgu yapabilirsin üye olup şirketin ismini girmen yeter nerdeyse çıkar bide esnaf sicil odaları var buralardanda bilgi alablirsin çalıştıgın yerle ilgili mutlaka bu iki yerden ulaşabilirsin olmadı bulamadın ssklı çalışmışsan sskya git çalıştıgım yerde sigortam yatmamış de çalıştıgın yerin ismini syle onlar çok rahat grür adresi vergi dairesi sicil blümleride yardımcı olur zellikle tarama blümleri buralarıda deneyebilirsin mutlaka bir yerden çıkar adresi ama şuan hemen türkiye sicil gazetesinden bak derim resmi olarak çalıştıysan ssk kaydın olmalı, ssk dkümanında işyeri kodu var, ordan çıkartırlar hangi şirket olduğunu yani o primin hangi şirket tarafından yatırıldığını bulurlar. ///

: bodro filan imzalamadım ayrıca tüm ücretimi almşımdır diye kağıt da imzalamadım sigortasını dediklerii şin maaşıda olmalı maaş verdiklerini ispatlayamazlar dediklerine dair bir banka dekontu yok çünkü demediler blge iş müdürlüğüne gelince bu olay ilk değil daha ncede başıma geldiblge işmüdürlüğüne verdiğim dilekçeden 9 aydır bir sessoluk çıkmadı ben mahkemeye verirsem çalıştığım 2 şirketide vermeyi düşünüyorum bira zuzun sürermiş mahkeme sürsün o süre içerisinde askerde olacağım zaten memlekette işler kaplumbağa hızında işlediğinde bu ülkede haksızlıklar karşısında anarşist olmamak elde bile değil bu ülkenin hukukundaki ağırlık devlet organların da ki bu ağırlık yüzünden birazda suç oranları fazla işveren diyor bu adam mahkemeye verseohho bunu bildiğinden zaten vermez diyor yani insanları devlet bilerek madur ediyor valla bizim burda başvuruyorlar bir iki ay içinde işyerine yazı gidiyor blge çalıştırma müdürlüğünden. şyle; şirketinizde... sicil no ile çalışan...'nın 2009 yılı temmuz ayı maaşı 1000 tl. ve ağustos ayı maaşı 500 tl. olmak üzere 1500 tl. denmesi gerekmektedir. diye bir uyarı veriyorlar. işçiye de... müracaatınız incelenmiş olup, size temmuz ve ağustos maaşı olarak 1500 tl. deme yapması gerekmektedir. yapılmazsa iş mahkemesine başvurunuz. gibi. ya sizin ordaki blge çalıştırma müdürlüğü yatıyor, yada aşırı yoğun. ama bana sorarsan bir git grüş, onlar sana hakların konusunda bilgi verip, ne yapman gerektiği hakkında yol gstereceklerdir. dava açayım askere gideyim de olmuyo seni duruşmalara çağırırlar. nasıl gidecen ozaman? ///

bodro filan imzalamadım ayrıca tüm ücretimi almşımdır diye kağıt da imzalamadım sigortasını dediklerii şin maaşıda olmalı maaş verdiklerini ispatlayamazlar dediklerine dair bir banka dekontu yok çünkü demediler blge iş müdürlüğüne gelince bu olay ilk değil daha ncede başıma geldiblge işmüdürlüğüne verdiğim dilekçeden 9 aydır bir sessoluk çıkmadı ben mahkemeye verirsem çalıştığım 2 şirketide vermeyi düşünüyorum bira zuzun sürermiş mahkeme sürsün o süre içerisinde askerde olacağım zaten memlekette işler kaplumbağa hızında işlediğinde bu ülkede haksızlıklar karşısında anarşist olmamak elde bile değil bu ülkenin hukukundaki ağırlık devlet organların da ki bu ağırlık yüzünden birazda suç oranları fazla işveren diyor bu adam mahkemeye verseohho bunu bildiğinden zaten vermez diyor yani insanları devlet bilerek madur ediyor Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

İşten ayrılınması sonrası hizmet süresince hak edilen ücretin işveren tarafından verilmemesi sonucunda yapılacak hukuki yaptırımlar nelerdir? sırasıyla hangi işlemler yapılmalıdır?dikkat edilecek hususlar nelerdir?en kolay ve basit bir şekilde neleryapılması gerekir?bu şirketler ne kadar süre içinde hukuki yaptırımuygulanabilir durumdan 1-2 sene sonra hak aranabilirmi? Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

işverenin iflası iş ilişkisini derhal ve kendiliğinden ortadan kaldıran bir neden değildir. İşverenin iflası halinde işyeriyle birlikte işyerinin veya işletmenin ynetimi ve tasarruf yetkisi iflas masasına geçer. İflas masası , iflasın başlangıcından tasfiye sonuçlanıncaya kadar bir nlem olarak, işverenin bütün işletmesini ve defterlerini kontrol ve ynetimi altına almakta, bunun sonucu olarak da iş münasebetinde işçilere karşı işverenin yerine geçmektedir. İşletmenin ve işyerinin idaresi ve ynetim yetkisi iflas masasında olduğundan, masa ncelikle işyeri veya işletmenin faaliyetinin sürdürmesinin iflas masasının menfaatine olup olmadığına karar verir. Eğer işletmenin faaliyetinin sürdürülmesi mümkün değilse, iflas idaresi bildirim nellerine uyarak (İş K. m.17) iş szleşmelerinin feshi yoluna başvurabilir. İşverenin iflası hernekadar iş szleşmesinin feshi için haklı bir neden olarak kabul edilmese de, geçerli bir neden (İş K. m.18) olarak kabul edilmelidir. yani iflas masası işverenin malını mülkünü satar borçlarnı der, ilk denen borçlarında da ücret olması lazım. ///

: benim madur eden 2. şirketi hallederizde beni 1 sene nce madur eden ve blge çalışmaya başvuruda bulunduğum 1. şirket kayıplarda yani şirket bulunduğu yerde yok taşınmış nereye taşındığı da kayıp blge iş müdürlüğüne verdiğim dilekçede ki adreste yoklar yani adamlar müfettiş yollasa bile bulamayacaklar bu durumda ne olacak peki burada da hakkımı aldığıma dair bir belge imzalamadım oradada bir maaş içerde kaldı benimgibi enayi işçi her işverene lazım bedava çalışıp duruyor :) her neyse bu konuda ne yapabilirim çalıştıgın yer şirkettese kaybolması zor türkiye ticaret gazetesinden sorgu yapabilirsin üye olup şirketin ismini girmen yeter nerdeyse çıkar bide esnaf sicil odaları var buralardanda bilgi alablirsin çalıştıgın yerle ilgili mutlaka bu iki yerden ulaşabilirsin olmadı bulamadın ssklı çalışmışsan sskya git çalıştıgım yerde sigortam yatmamış de çalıştıgın yerin ismini syle onlar çok rahat grür adresi vergi dairesi sicil blümleride yardımcı olur zellikle tarama blümleri buralarıda deneyebilirsin mutlaka bir yerden çıkar adresi ama şuan hemen türkiye sicil gazetesinden bak derim

Musket hocam, sanırım arkadaşın demek istediği, işçi ücretlerinin, nafaka borcu gibi, Devlet alacakları ve rehinle temin olunan alacaklardan sonra, iflas masasında ilk denen kalemlerden olması, bunu belirtmek istedi. Serdar, işten ne şekilde ayrıldın?İş szleşmesi 6 aylık mıydı?Çıkarıldın mı, çıktın mı?Fesih bildirimiyle mi çıktın, haklı sebeple mi? Çekil, nümden Çekil...

: SeRDaR bunu yazdı: benim madur eden 2. şirketi hallederizde beni 1 sene nce madur eden ve blge çalışmaya başvuruda bulunduğum 1. şirket kayıplarda yani şirket bulunduğu yerde yok taşınmış nereye taşındığı da kayıp blge iş müdürlüğüne verdiğim dilekçede ki adreste yoklar yani adamlar müfettiş yollasa bile bulamayacaklar bu durumda ne olacak peki burada da hakkımı aldığıma dair bir belge imzalamadım oradada bir maaş içerde kaldı benimgibi enayi işçi her işverene lazım bedava çalışıp duruyor :) her neyse bu konuda ne yapabilirim çalıştıgın yer şirkettese kaybolması zor türkiye ticaret gazetesinden sorgu yapabilirsin üye olup şirketin ismini girmen yeter nerdeyse çıkar bide esnaf sicil odaları var buralardanda bilgi alablirsin çalıştıgın yerle ilgili mutlaka bu iki yerden ulaşabilirsin olmadı bulamadın ssklı çalışmışsan sskya git çalıştıgım yerde sigortam yatmamış de çalıştıgın yerin ismini syle onlar çok rahat grür adresi vergi dairesi sicil blümleride yardımcı olur zellikle tarama blümleri buralarıda deneyebilirsin mutlaka bir yerden çıkar adresi ama şuan hemen türkiye sicil gazetesinden bak derim Sağolasın bunları deneyeceğim vallahi bulamadığım adresi buldum:D http://www.ticaretsicil.gov.tr den çok sevindim vallahi Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

evet ssklıydım Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

ona pm atmak yasak diye biliyordum duyuru yapıldı bu konuda bu sebepten buraya konu açtım ben fazla bir süre değil 6 ay kadar 1 ay 23 günlük ücreti alamadım Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

Ama şirket iflasını açıklarsa, o zaman hoş olmaz.

dilekçeyle başvurur başvurmaz bana bu ilamı sunarlar mı ayrıca icra takibi nasıl başlatılır. Biraz daha detaylı anlatırsan hocam çok memnun olacağım konunun detayı sonucund a birçok kişiaydınlanmış olcaktır Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

hacı işten sen mi çıktın yada onlar mı çıkardı bilmiyorum ama karatahta diye bir mürid var kendisi avukat olacaktı ona sorabilirsin. bir de dava vs açmak için iş mahkemeleri var. oraya başvuru yapabilirsin. Gemiler mi batacak?O zaman batsın!!!!!

baron_27 doğru şekilde yazmış. iş mahmemesine kalırsa olay, büyük ihtimal işçi kazanıyor. hele byle davalar %100 işçi kazanıyor. ve maaşını geç de alsan faizini hesaplayıp yle veriyorlar. Musket bunu yazdı: Ama şirket iflasını açıklarsa, o zaman hoş olmaz. farketmiyor, yine de alıyor işçi parasını. inspired by love and guided by knowledge

: karatahta'ya PM at. Ne kadar süre çalıştın şirkette? :Dhocam herkonuda ona pm at diyolaren son ben saldirdim adam delirdi uzun süre pm atmasak iyiolur:/ve konuna gelirsen hocam bibok yapamiyabilirsin çok parasi kalan grdüm şirkette Bozamaz Aramızı Yarasa

: Musket hocam, sanırım arkadaşın demek istediği, işçi ücretlerinin, nafaka borcu gibi, Devlet alacakları ve rehinle temin olunan alacaklardan sonra, iflas masasında ilk denen kalemlerden olması, bunu belirtmek istedi. Serdar, işten ne şekilde ayrıldın?İş szleşmesi 6 aylık mıydı?Çıkarıldın mı, çıktın mı?Fesih bildirimiyle mi çıktın, haklı sebeple mi? Szleşme süresizdi kendi isteiğimle çıktım yasal süreç olan 15 gün nceden bildirim ile şirket iflas etmedi bu arada Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.