dün davam bitti kazandım aynu türde farklı iş szleşmesinde farlı iş yaptırdıklarını belgele aq koyarsınız Açıklar mısın biraz hocam? wordpress & szlük

iş tanım formunun içinde ki maddelere bakmak lazim. Fabrika da calistiğim yillarda iso 27001 danişmani iş tanım formunun içine kendi iş tanımımda aktif bir iş bulunmadığı zamanlar farkli departmanlara yardimda bulunur diye bir madde eklemişti. Şikayet ettiğinde yardimda bulunmak iş tanımının içinde bulunuyor diye savunabiliyordu. Bu aralar fazla yogunum. Unuttugum seyler oluyorsa affola. DM vs atın.

Ahmet diger iste calisirken yaralanir veya basina is gelirse devlet bunun sigortasini karsilamiyormus. Yani is kazasi diye gecmiyormus. Tam da bu sebepten arkadasin babasi istifa etmisti o demisti. Adam makina basinda duruyor grünüyor ancak insaatta 5. Katta ise vermisler. Adamin kronik bir bas donmesi varmis. Dusersem devlet "sen orda ne ariyordun" deyip sigortasini vermiyormus... oyle birseydi. futurist tarafından 21/Şub/21 23:38 tarihinde düzenlenmiştir Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

alo 170'i arayıp şikayette bulundum. wordpress & szlük

Cihan bunu yazdı Kaan bunu yazdı Bu çok yaygın bir durum, İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir. İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir. İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet? Boyun eğdi = kabul etti. Beklentin nedir hocam? İşverenin 500.000tl tazminat demesi mi? En fazla elde edilebilecek şey bunu sebep gsterip işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etmek. O zaman ben bu işi yapmıyorum diyip açıkça konuşmak. wordpress & szlük

iş szleşmende ne yazıyor sa sana o işi yaptıtır işveren. operatr yazıyorsa operatr işi yapıcaksın, iş sleşmende eleman olarak geçiyorsan ozaman herişi yaptırır. benim dava 2 yıl 10 ay sürdü davayı açmadan iş szleşmesi dısında çalıştığıma dair bütün belgeleri topladım iş yaparkengi güvenlik kayırlarını aldım. 2 tanede şahitile bitirdik dava sadece bilirkişi için 4 defa ertelendi bilirkişi düzgün inceledeydi 2 yıl sürmezdi. İŞ SZLEŞMENİ OKU NEYAZIYOR BAK İŞ TANIMI ÇOK NEMLİ. HANGİ SIFATLA İŞE ALINDIĞIN Yav he he

iş szleşmesine bakılması lazım gerekli durumlarda idari amirinin vereceği diğer vazifeler gibi velvele varsa durum değişebilir adım atmadan nce iyi araştırsın. bide bu vatandaş ne kadar süredir bu işyerinde çalışıyor. tek taraflı fes mevzusuna afallayan müdürden kusura bakma ama araba aynasına koku diye asılmaz.. çavuş diye dikmişler başınıza.. sen bu işe girişirsen o leylaya da limon sıkarlar. yunusdogan tarafından 24/Şub/21 17:39 tarihinde düzenlenmiştir

erdem358 bunu yazdı dün davam bitti kazandım aynu türde farklı iş szleşmesinde farlı iş yaptırdıklarını belgele aq koyarsınız İş szleşmesinde varsa ne olur. Yani istedigim alanda çalıştıtım gib? Daha düşük bir pozisyonda çalıştırsalar. DÜŞÜK POSİZYON DERKEN? Yav he he

Bu çok yaygın bir durum, İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir. İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir.

Ahmet gider Mehmet gelir. s:

Cihan bunu yazdı Bugün müdürle konuştum. -Ya forklift işine ver ya da çıkışımı ver diye. - çıkışlar yasak - müdür - çıkışlar yasaksa o zaman tek taraflı feshederim. - o nasıl oluyor? Afalladi- müdür. - avukat arkadaşım ile grüştüm, tebligat yollarım olur biter. Müdür dndü arkasını gitti birşey diyemedi. Sonra dedim nereye gndereyim patronlar nerede duruyorsa oraya yollarım dedim. O da dedi buraya gnder. Bende ok dedim. Bu işi yapmayacağimi tebligat olarak sunacağım iş verene. Belli bir müddet daha devam ederlerse, yasal boyuta girer ve ihtar çekip çıkacağım Allah'ın cezası yerinden. Not olarak hiç suskun durmayın, kim kimi sikerse bu ülkede. Bizi saksı zannetti. Hocam dikkat et, ücretsiz izne ayırabilirler. Aylik 1000tl gibi ücret verip istifaya zorlayabilirler. Şu an trend bu. Sanırım yle yapacak, ne yaparsan yap dedim fabrikada ki müdüre. Bakalım. Allah kimseyi byle lanet yerlere düşürmesin. wordpress & szlük

A_REX bunu yazdı erdem358 bunu yazdı dün davam bitti kazandım aynu türde farklı iş szleşmesinde farlı iş yaptırdıklarını belgele aq koyarsınız İş szleşmesinde varsa ne olur. Yani istedigim alanda çalıştıtım gib? Daha düşük bir pozisyonda çalıştırsalar. DÜŞÜK POSİZYON DERKEN? AVUKATSAN SANA OFİS BOYLUK YAPTIRAMAZ. BU NUN FOTOKOPİSİNİ AL PTT GİT AVUKATIN İŞİ DEĞİL. HAKLI İŞ FESİ DEMEK. TAZMİNATINI ALIRSIN YETERKİ KANITIN OLSUN ŞAHİTDE VARSA SORUN OLMAZ. Yav he he

Hocam kimse kimseye zorla iş yaptıramaz. Ben kendi işimi bilirim kendi işimi yaparım. Eğer bana rica edilirse bildiğim bir işse insiyatif alıp yaparım ya da hoşuma gitmez yapmam. En baştan yneticine taviz verdiysen semer vurulmuş eşek gibi çalıştırırlar. Yneticisine sylesin ben bu işi yapmıyorum ben forkliftçiyim diye. Ya çıkarırlar işe iade davası açar, ya da o işi yaptırmazlar başka bir açığını bulup atarlar. Benim elemanım olsa ben de atarım çünkü en baştan karakterli olup rengini belli edeceksin. Sonradan bu benim işim değil ile olmuyor. İndia İndia!

dün davam bitti kazandım aynu türde farklı iş szleşmesinde farlı iş yaptırdıklarını belgele aq koyarsınız İş szleşmesinde varsa ne olur. Yani istedigim alanda çalıştıtım gib? Daha düşük bir pozisyonda çalıştırsalar. Dur be kadınnnn...

skyvalet bunu yazdı Ahmet gider Mehmet gelir. s: Diğer butun cevaplar da yol yordam soylenmis ama isin tek gercegini bu mesaj soylemis. İse iade açar iade edilir 3 gün sonra yine isten çıkar is durmaz devam eder Ahmet gider mehmet gelir Bu devren byle gider hocam onda mutabıkız. Avukat bir arkadaş ile grüştüm şirkete tebligat yolla yazılı beyan olarak. bu şekilde çalışmak istemediğimi ve tazminatımı almak istediğimi devam ederlerse diye tebligat yollayacağım. Cevap yazan arkadaşlara teşekkürler! wordpress & szlük

Bugün müdürle konuştum. -Ya forklift işine ver ya da çıkışımı ver diye. - çıkışlar yasak - müdür - çıkışlar yasaksa o zaman tek taraflı feshederim. - o nasıl oluyor? Afalladi- müdür. - avukat arkadaşım ile grüştüm, tebligat yollarım olur biter. Müdür dndü arkasını gitti birşey diyemedi. Sonra dedim nereye gndereyim patronlar nerede duruyorsa oraya yollarım dedim. O da dedi buraya gnder. Bende ok dedim. Bu işi yapmayacağimi tebligat olarak sunacağım iş verene. Belli bir müddet daha devam ederlerse, yasal boyuta girer ve ihtar çekip çıkacağım Allah'ın cezası yerinden. Not olarak hiç suskun durmayın, kim kimi sikerse bu ülkede. Bizi saksı zannetti. wordpress & szlük

Ahmet gider Mehmet gelir. s: Diğer butun cevaplar da yol yordam soylenmis ama isin tek gercegini bu mesaj soylemis. İse iade açar iade edilir 3 gün sonra yine isten çıkar is durmaz devam eder Ahmet gider mehmet gelir ph"nglui mglw"nafh cthulhu r"lyeh wagh"nagl fhtagn

Bugün müdürle konuştum. -Ya forklift işine ver ya da çıkışımı ver diye. - çıkışlar yasak - müdür - çıkışlar yasaksa o zaman tek taraflı feshederim. - o nasıl oluyor? Afalladi- müdür. - avukat arkadaşım ile grüştüm, tebligat yollarım olur biter. Müdür dndü arkasını gitti birşey diyemedi. Sonra dedim nereye gndereyim patronlar nerede duruyorsa oraya yollarım dedim. O da dedi buraya gnder. Bende ok dedim. Bu işi yapmayacağimi tebligat olarak sunacağım iş verene. Belli bir müddet daha devam ederlerse, yasal boyuta girer ve ihtar çekip çıkacağım Allah'ın cezası yerinden. Not olarak hiç suskun durmayın, kim kimi sikerse bu ülkede. Bizi saksı zannetti. Hocam dikkat et, ücretsiz izne ayırabilirler. Aylik 1000tl gibi ücret verip istifaya zorlayabilirler. Şu an trend bu.

Bu çok yaygın bir durum, İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir. İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir. İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet? wordpress & szlük

erdem358 bunu yazdı dün davam bitti kazandım aynu türde farklı iş szleşmesinde farlı iş yaptırdıklarını belgele aq koyarsınız Ne kadar sürdü? Tek celsede mi? bu sorulara ek dava sonucunda ne talep ettiniz, tazminat vs var mı? They were crying when their sons left. God is wearing black. He's gone so far to find no hope, He's never coming back. They were crying when their sons left. All young men must go. He's come so far to find the truth, He's never going home.

Allah bu ülkenin de insanının da belasını versin. Gerçi daha ne kadar verecek bilmiyorum ama. Kim kimi sikerse düzeni. Amk memleketi. lüme ve karanlığa baktığımızda korktuğumuz şey bilinmezliktir, başka bir şey değil. Düşler dünyasına dalıp gerçek dünyayı yaşamayı unutmak doğru değildir, unutma bunu...

dün davam bitti kazandım aynu türde farklı iş szleşmesinde farlı iş yaptırdıklarını belgele aq koyarsınız Yav he he

Arkadaşlar selamlar diyelim ki ahmet isimli bir kardeş iş yerinde SGK Girişi Operatr ve halen daha operatr gzüküyor. fakat bu adama farklı iş yaptırılıyor, forklift yerine amelelik işi yaptırılıyor. bu durumda Ahmet'in ne gibi hakları vardır acaba? direkt dava mı? wordpress & szlük

dün davam bitti kazandım aynu türde farklı iş szleşmesinde farlı iş yaptırdıklarını belgele aq koyarsınız Ne kadar sürdü? Tek celsede mi? Nerde o eski minecraftçılar. Unutulmadın X3uqM4 - Tahribatın yanlışlıkla banlanmış en bahtsız müridi. Byle bir şans nasıl olabilir? Banlanmış bir üyenin login olmaya çalıştığındaki IP sini sen kalk 1 gün sonra tahribata girerken nasıl denk geldiyse onun IP siyle gir. Bunu bir admin grsün fark etsin ve AB ban ı al şaka gibi :|

Kaan bunu yazdı Cihan bunu yazdı Kaan bunu yazdı Bu çok yaygın bir durum, İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir. İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir. İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet? Boyun eğdi = kabul etti. Beklentin nedir hocam? İşverenin 500.000tl tazminat demesi mi? En fazla elde edilebilecek şey bunu sebep gsterip işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etmek. O zaman ben bu işi yapmıyorum diyip açıkça konuşmak. işe girerken "kardeşim ben forklift operatrüyüm, başka iş verirseniz yapmam. beni, bunu bilerek işe alın" dedi mi bilmiyoruz. En iyisi açıkça konuşup olayı netleştirmek. İşi yaptıysa, bunu sebep gsterip çıkabilir mi bilmiyorum. "Siz bana grev tanımım dışında iş veriyorsunuz, bu yüzden çıkıyorum" dediğinde bunu ispatlaman gerekmez mi? Elinde yazılı grev emri var mı? Szlü emir verdiyse şahit bulabilecek misin? Bunları da hesaba katmak gerekebilir. Bildiğim kadarıyla haklı sebebe dayandırmak gerek kıdem tazminatı için. Bu haklı sebebin de ispat edilmesi gerekir sanki.. If my calculations are correct, when this baby hits eighty-eight miles per hour... you"re gonna see some serious shit.

Kaan bunu yazdı Bu çok yaygın bir durum, İşçinin rızası dışında işveren zorla calistiriyorsa işçi işten ayrılabilir ve kidem tazminatini talep edebilir. İşveren kendisi kabul etti dediği anda olay biter, kabul etmiyorsa bunu belgeleyip işten ayrılıp hakkini arayabilir. İşveren kendisi kabul etti derken? İspat etmesi gerek bunu da Zorla yaptırıyorsa hocam? Boyun eğdiyse belli bir müddet? Boyun eğdi = kabul etti. Beklentin nedir hocam? İşverenin 500.000tl tazminat demesi mi? En fazla elde edilebilecek şey bunu sebep gsterip işten ayrılıp kıdem tazminatını talep etmek.

bu zamanda maaşını aldığın bir iş varsa ses etme.. Hatasız Kod Olmaz... :)

işten ayrılıp tazminat talep edebilir. İşi kabul etmeyebilir çıkışı verilebilir işe iade davası açıp bunu ispatladığında işe iadesi de sağlanır. Wordpress - SEO & Digital Marketing

Arkadaşlar selamlar diyelim ki ahmet isimli bir kardeş iş yerinde SGK Girişi Operatr ve halen daha operatr gzüküyor. fakat bu adama farklı iş yaptırılıyor, forklift yerine amelelik işi yaptırılıyor. bu durumda Ahmet'in ne gibi hakları vardır acaba? direkt dava mı? Ülke şartlarında maalesef pek çok şirket aynı şekilde hareket ediyor, üstelik içlerinde ciddi büyük kurumsal şirketler de var. Elbette bu durum doğru değil ama ekonomik darlık bir yana kurumların sırtındaki devlet yükü o kadar fazla ki onlar da bu tür yanlış yola sapabiliyor ve bunu genelde beceriksiz kendini düşen yneticiler yapıyor. Bu durumda ne yapılabilir? Elbette konuşulabilir ama o konuşmanın sonucunda bir şeyin değişmesi genelde pek mümkün değil, hatta sonucu yolların ayrılmasına kadar gidebilir. Ben olsam; ayrılmayı gze alıyorsam, noterden durumu anlatan bir ihtarname gnderir yanıtlarını beklerim. Yanıt olumsuz ise aynı şekilde bu durumu belirten isitifa sürecini yine noter üzerinden başlatırım. Tazminat deme durumları azımsanamayacak kadar yüksek, zira işin hukuki sürecinin olacağının farkında olacaklardır. Tazminat denir ise sorun yok, demeye yanaşmazlar ise dava açılır ve bir kaç sene içerisinde muhtemelen çalışan lehine sonuçlanır. GoQaN tarafından 22/Şub/21 11:34 tarihinde düzenlenmiştir

nceden patron ne derse oydu ama iş tanımı geldi geleli iş tanımın haricinde ne varsa ispatlarsan patronun gtünden kan alırsın mobing olarak geçiyor. hayat boş pompala çoşşş :):)...