arkadaşlar merhabalar tekrar, -giriş çıkış mevzusu için alo 170 sgk hattını aradım. neden giriş çıkış yapıldığıyla ilgili dilekçe yazdık 20 mayısta sonuç gelecek. -bunun dışında farklı ildeki lokasyona geçiş için zorlanıp işten çıkarılan arkadaşla grüştüm. tazminatını almış ve mobing-ktü niyet olarak ayrıca tazminat davası açmış 100bin tl civarı mahkeme sürüyor :) -mataramasuko hocam ücret değişiklikleriyle ilgili hiçbirşey imzalatmadılar geçmişte prim ve performans değişikliklerinde. adam kafasına gre her ay sistemi değiştiriyor. dipnot olarak, kesinlikle tazminatı alıp bu işyerinden ayrılmak ve bir daha kapısının nünden bile geçmemek istiyorum :) saygılar... Kendi şansımı yaratırım...

hoca cdiiddi ciddi bu smürünün getirisini merak ettim, zel değilse en fazla kazandıgın aylık prim nedir? şeyini şeyettiğimin şeyi

Ekerci hocam %90 hedefi tutturamıyor :) Holyone hocam zaten dediğini Ağustos ayından sonra yapacaktım. Bu işle olmayacağı aşikar ama Ağustosta evleniyorum. İş byle olunca tazminat ve işsizlik maaşı almak zorundayım. O kadar ktü zamana geldi ki. Aylarca tırmaladım ama artık olmuyor. Bu arada yazmayı unutmuşum. Müşteriyle grüşme süresi eklendi nce serbestti, sonra dendi artık 100 dk grüşceksin sora 120 oldu falan yine gerçek rakamları vermiyorum gerçeği daha fazla :) Fikirleriniz için çok teşekkür ederim. Ama dediğim gibi kafamdaki esas soru işareti başka bir ilde devam et derlerse bir katakulli yapabilirlermi tazminat vermemek için. Kendi şansımı yaratırım...

hocam farklı ile gnderme mevzusu olunca yasal hakkın vardı sanırım seni çıkartsalar bile her türlü o tazminatı demek zorundalar artı şikayet ettin mi fazla mesai den tut resmi tatil izinlerine kadar alırsın.

Yaaw arkadasim allah yardimcin olsun cok cok uzuluyorum bu tarz islerde baski ve emir altinda calisip somurulen insanlara:(( Benim bildigim baska bir sehire gonderme hakki var ama bunu sozlu degil yazili sunmasi cok resmiyette bu kagidi sana imzalatirlar bile gidecegin yerde olusacabilecek durumlari kabul ettigine dair + sende bunu ret yazisi ile kabul etmeyebilirsin, ki! İsten cikarilma, kovma veya istifa edecegin zaman tazminat konusunda bu kagitlar sana yardimci olacaktir.. Adaletin sevdigim bir yani var! İsci mahkeme ve tazminat davasi hep iscinin hakli yanlarini savunulmasindan yana her ayrintiyi iscinin lehine olmasini ister. Altın'ı olan kuralı koyar, kuralı koyan altın'ı alır!

diğerleri ne alemde? yani tamm sen ulaşamıorsunda diğerleri ulaşabilior mu? bu nemli. eet se git sor nası yapıolar die. yok ulaşamıolarsa şirket kimseye prim vermemek için yapıordur. onun dışında bu iş nemli değil git başka iş ara bu ne ble smürüorlar resmen. bu işten atılmasan bile başka iş ara hocam

Hacı satış elemanıysan nce kendini doğru satmakla başla işe =) Sanane milletin koyduğu hedeften... Anladığım kadarıyla sana hedefi direk patron koyuyor o iş yle yapılmaz. Kendin dersin ki hedefim şu olmalı, tutturamazsan senin başarısızlığındır. Ama başkası sana zorla hedef koyuyosa sylediğin gibi, onun kendi başarısızlığıdır bunu mutlaka belirt. 1) tabiki bunlar senin tazminat almanı etkilemez. sanane amq satışın kaç olduğundan. Sen hergün saatinde girip saatinde çıkıyorsan istersen hiçbişey yapma yinede o tazminatı ve maaşı alırsın. 2) Seni malatyadaki organizasyonda çalıştıracaz deme hakları var. Fakat bunu yazılı bildirmek zorundalar. sen de yazıyı alınca belli süre içinde tazminatlı çıkma hakkını kullanabilirsin. 3) Seni atmazlarsa zaten 2 seneden sonra ble ibneliklerle uğraşacaksan zaten kendin tazminatsız çık o işten, hayat kısa le oç lerle uğraşılırmı amq. Nush ile uslanmayanı etmeli tekdir, Tekdir ile uslanmayanın hakkı ktektir!

oha aq kuralları bastan gecırene kadar ne sattıgını unutursun o ne lan a ürününden haftada su kadar musterı su kadar satış ama aslında o kadar degıl bununda şu kadarı derken hesaplarken gün biter aq sacmalık holy hocama 100% katılıyorum

madrew hoca bu arada e-devletten baktım 31 ocak 2015 te çıkarım 01 şubat 2015 te tekrar giriş yapılmış. fakat ben herhangi bir imza vesaire atmadım. nasıl oluyor bu bilginiz varmı? Ay ne güzel koz wermişler sana,) hocam normalde yıllık girdi çıktı yapan firmalar ya 1yıllık tazminatını werirler ya da ibra imzalatırlar. sen bunu da koz olarak kullanıcaksın,) seni işten çıkartırlarsa we tazminat hakkın yok derlerse sana imzalatıcakları belgeyi ya imzalama ya da her hakkı saklıdır yaz. Çünkü tahminimce ibra imzalatıcaklar dawa açacağını da belirt. O parayı yar etme. Sen nlemini al bildiğini anlarlarsa geri adım atıcaklardır dewdim dewrildim geldim

Verimsizlik sebebiyle işveren işçiyi kanunlarımıza gre işten çıkartabilir ama tazminatını vermek koşuluyla tazminatın verilmeme koşulları ya kendin istifa eder yadi iş kanunun 25. maddesindeki hükümler gereğinde tazminatın verilmez ama seni işten çıkartmak için dediğin gibi malatya şubemizde çalış diyebilirler nitekim sen iş szleşmemde seyahat engelim yok başka şehirde de çalışabilirim diye bir madde var genelde işverenlerin çoğu koyuyuor bu maddei muhtemelen onada imza attığın için ya gidip çalışacaksın yada mecburen istifa edeceksin malesef durum bu. Emekçiler ekmeklerini, emeklerinin karşılığı olarak ve nlenemez tarihi sürecin sonucu olarak mutlaka kazanacaklardır. Şüphesiz bu, zorlu bir dnemdir kısa vadeli ve greceli yenilgilerden geçer.

Byle etik olmayan şekilde eleman çalıştıranlara acayip uyuz oluyorum. Hep aynı bok, satışçıya derler %5 verecez. satisci 100 tane satınca derlerki yonetim kurulumuz karar verdi bundan sonra 500 tane satıcan %1 vericez. Beyler biryerde çalışıyorsanız şu iş kanununu zahmet edip okuyun le çok uzun bişey değil. Nush ile uslanmayanı etmeli tekdir, Tekdir ile uslanmayanın hakkı ktektir!

bizim arkadaş 4 yıldır çalıştığı iş yerinden işe girdiğimden beri asgari ücretle çalışıyorum enflasyona oranla hiç gelirim büyümedi ama giderim kat kat arttı vs. diyerek istafasını sunup tazminatını talep etti talep ettiği kişide avukat =) nce yok yle bişey istifa ediyon tazminat olmaz falan filan dediler 2-3 gün sonra parayı hesaba yatırdılar yani haklı nedenlerle işten ayrılıyorsan tazminatın yanmaz buna geçim sıkıntısı da dahildir snnyk.com - code is poetry all that i know...

bu nasıl firma amk okurken tepem attı http://www.youtube.com/watch?v=tFHx2CfhGWM&t=27 DadasAdam tarafından 14/May/15 09:08 tarihinde düzenlenmiştir Tanrıyla senli benli konuşurken; patronlarıyla sizli bizli konuşan yaratıklarız.

e-devletten bak, byle firmalar genelde 2-3 ayda bir senin haberin olmadan işten çıkarıp tekrar alıyomuş gibi gsteriyorlar, primlerini az yatırıyorlar falan. der die das

Arkadaşlar yorumlarınız için çok teşekkür ederim herkese teker teker. anladığım kadarıyla farklı lokasyon için mobing durumu szkonusu olduğu için mahkemeyle çzeceğiz gibi duruyor. son olarak 2 yıl içerisinde aldığım max prim 1500 tl idi :) geçen yıl performans madalyaları birincilikler alan adamı şimdi çıkarmaya çalışıyorlar işte :) Şu olayı çzeyim düğün olacağı için işsizlik maaşı almak zorundayım yoksa çok zor olacak. Bir daha satış ve primli çalışmaya tvbe ettim. Bir fabrikaya girip sabit maaşlı işçi olarak çalışmayı düşünüyorum. Evlendikten sonra alacağım para sabit olmalı. Bu ülkede Allah herkesin yardımcısı olsun. Çalışma koşulları çok zor. Kendi şansımı yaratırım...

byle firmalari basip atese vercen amk Tek Yol Atatürk 1881 -

Byle patronlarin ağzını burnunu kiracaksin, pic herifler.

Baska yere gonderirse esasli degisiklige girer gitmez tazminat alir cikarsin. Tazminat vermiyoz kendin cik derlerse avukata git olayi anlat. İhtar ceker. İsi birakirsin mahkemeye verir alirsin tazminati. İsci cikarmak kolay degil. Her dediklerine kanma... İmzalamazsam ne olcak?

Arkadaşlar Selamlar, 2 yıldır bir telesatış firmasında çalışıyorum. Kısaca zetlemek gerekirse asgari ücret+prim sistemiyle çalışıyoruz. İşe ilk başladığımdaki aylık satış hedefleriyle şimdiki satış hedefleri arasında dağlar var. Üstelik ilk başladığımda sattığım kadar prim alıyordum. Şimdi belli hedefi tutturamazsam sattıklarımın bile ücretini alamıyorum. Bunun dışında saha ynlendirmesi ile satış yapar iken artık sistem üzerinden tüm işlemleri kendimiz yapıyoruz bu da ek iş yükü getirmekte. zetle şyleki; 1. İşe başladığımda Günde 30 müşteri araması ile 6 adet satış yapmak gerekiyordu normal hedefi tutturabilmek için. Sonuç olarak sattığım kadarının primini alıyordum. 2. Sonra dendi ki sizin sattığınız ürünler artık blündü a, b, c, d, e ürünü satış sayılacak f, g ürünü artık satış değildir ve primi yoktur. 3. Artık günde 30 müşteri araması değil 30 farklı müşteri araması sayılacak. Yani aynı günde 3 kez bir müşteriyle grüşülürse 1 sayılacak. 4. Bundan sonra yine günlük 6 adet a, b, c, d, e ürünlerinden satılacak fakat aylık olarak a nemli değil 25b,30c,15d,10e ürünü satılacak. Eğer bu rakamlardan biri eksik olursa o ay prim hakedişi olmayacak. 5. a ürünüde artık bu performansa dahil olur 20a,25b,30c,15d,10e olarak devam eder. 6. Günde 30 farklı müşteri araması yaparken artık aylık 30 olarak hesaplanmaya başlandı. Artık ayda 3 kez grüşürsen aynı müşteriyle 1 sayılacak dendi. 7. Eğer müşterinin demesinde 1 tl bir gecikme dahi olursa satış yapılamaz kararı çıktı. Zaten dişimizle tırnağımızla bulmaya çalıştığımız satışlar yine baltalanmış oldu. 8. Yeni ve son uygulamamız ise haftalık hedefi tutturamayınca yazılı uyarı alıyoruz :) Durum byle hocalar. Malesef 2 yıl boyunca tırmaladım ama artık hedefler tutmuyor. Ki yarın a ürününden 100 tane sat derlerse nasıl olacak bilmiyorum. Muhtemelen nümüzdeki ay çıkarmaya çalışacaklar. Kafamdaki soru bu verilen yazılı uyarılar tazminat almamı etkiler mi? İkincisi rneğin tazminat vermemek için ben Eskişehir de çalışıyorum, seni artık firmamızın Malatya da ki organizasyonda çalıştırmak istiyoruz deme gibi bir hakları varmı? Bu konuda avukat ve tecrübeli arkadaşlarımdan fikirlerini bekliyorum. Saygılar... Kendi şansımı yaratırım...

ncelikle geçmiş olsun. Başka şehirdeki şube konusu açılırsa kuvvetle muhtemel iş szleşmesinde belirtilmiş ve sende imzalamışsındır. Bu onların lehine. Fakat işveren - işçi arasındaki problemlerde devlet çoğunlukla işçinin yanında olduğu için mahkemeye vermen durumunda tazminatından da daha fazla para alacağın yüksek bir ihtimal. Biz işyerindeki tüm arkadaşlarla (100 kişi) Türkiye'nin en büyük holdinglerinden birini şikayet ettik şimdi mahkemesi devam ediyor. Yolda geçirdiğin süreden, verilmesi gereken kıyafetlerden, mesailerden yoğurt parasına kadar hepsi tek tek hesaplandı ve iyi paralar kazanacağız. zetle; tüm yasal haklarını kullan, paranı al.

madrew hoca bu arada e-devletten baktım 31 ocak 2015 te çıkarım 01 şubat 2015 te tekrar giriş yapılmış. fakat ben herhangi bir imza vesaire atmadım. nasıl oluyor bu bilginiz varmı? Firma numarasına da bak. Büyük ihtimal paravan başka firmaya girdi olarak gstermişlerdir. Welcome to zel sektr Türkiye! Herşey kolaydır, bazen değil işte

ncelikle ücretinde aleyhine olan bir değişiklik yapılacaksa bu çalışma koşullarında esaslı değişiklik demektir. Google'da bununla ilgili makaleleri bi oku nce. Şimdi bu değişikliğin yapılabilmesi için işveren sana yazılı şekilde soracak sen de altı gün içinde yazılı olarak kabul edeceksin, aksi takdirde kabul etmemiş sayılacaksın. Bu değişiklikler nasıl yapıldı? Bunun cevabını bi yaz buraya. İkinci olarak, eğer imzaladığın szleşmede başka şehirde çalışmaya nceden izin vermişsen işverenin byle bir hakkı bulunuyor. İlk yazdığım hususlarla ilgili tam bilgi ver konuda ona gre bişeyler yazalım ve ayrıca amacını da yazarsan iyi olur, eski koşullarla devam etmek mi istiyorsun yoksa tazminatını alıp ayrılmak mı?

madrew hoca bu arada e-devletten baktım 31 ocak 2015 te çıkarım 01 şubat 2015 te tekrar giriş yapılmış. fakat ben herhangi bir imza vesaire atmadım. nasıl oluyor bu bilginiz varmı? hoca o işte sıkıntı var yeni cıkan yasa ile artık sigortada giriş çıkış yapılamıyor bildiğim kadarıyla en az1 yıl beklemeleri gerek... o giriş çıkış tazminatın nüne geçmek için yapılmış birşey hemen gidiyorsun avukat ile grüşüyorsun... eğer yazılı olarak istifa etmediysen şirketi püyorlar... Kasnak yuvarlandı elek oldu, eski orospular melek oldu...

Hocam performansa gre bir çıkarım yaptığında sana tazminatını demek durumunda firma aksi durumda dawa açıp faziyle geri alıyosun zaten seni farklı bir lokasyona gitmeye zorlayamaz bu da mobingin farklı bir uygulaması olup yine dawa hakkına sahip olursun çalışanın firmaya açtığı dawaların %98i çalışan lehine biter,) dewdim dewrildim geldim

Ulan insanları nasıl smürüyorlar lan. rapidhacker550 tarafından 13/May/15 20:49 tarihinde düzenlenmiştir T. C Anayasası Madde 26 : Herkes, düşünce ve kanaatlerini sz, yazı, resim veya başka yollarla tek başına veya toplu olarak açıklama ve yayma hakkına sahiptir. Bu hürriyet resmi makamların müdahalesi olmaksızın haber veya fikir almak ya da vermek serbestliğini de kapsar. Bu fıkra hükmü, radyo, televizyon, sinema veya benzeri yollarla yapılan yayımların izin sistemine bağlanmasına engel değildir.

Okurken boğuldum varya. kısa vadeli olmazsa bu tip işlerde çalışmayı hiç düşünmeyin. çoğu işveren işçiyi kle gbi grüyor. çok çalıştığında dinlen diyen yok. mesaiye kaldığında ektra para yok ama iş olmadığında biraz oturuyorsan o zaman boşa gidiyor masaları sil, çay getir, karşıdan simit al, şu evrağı muhsebeciye gtür gibi bulduğu her adiliği yapıyor patronumun biri yanımda telefonla konuşuyor başka bir işyeri vardı oraya işçi arıyorlarmış şyle diyor" başına vur ekmeğini al birini bulun çok sorgulamasın" vizdansız bari çalışanlarının yanında deme :) ama saçma salakta olsa bende çok şey yaparım çünkü "beklenen gün gelecekse çekilen çile kutsaldır" bazı hayalerim bu saçma yollardan geçiyor :) senin içinse ne ala yoksa bas istifayı gitsin Sanmasınlar yıkıldık, sanmasınlar çktük. Bir başka bahar için sadece yaprak dktük.

Sozlesmende yazmasi seni istemedigin halde baska yere gonderebilecegi manasina gelmez bence. İstemezsen verir tazminat cikarir. İmzalamazsam ne olcak?

madrew hoca bu arada e-devletten baktım 31 ocak 2015 te çıkarım 01 şubat 2015 te tekrar giriş yapılmış. fakat ben herhangi bir imza vesaire atmadım. nasıl oluyor bu bilginiz varmı? Kendi şansımı yaratırım...