şirket aslını saklamak zorunda sen işten ayrıldıktan 10 yıl sonrasına kadar da arşivlemesi ardından imha etmesi gerekir. Ancak senin bu rapora ihtiyacın var ise noter nezdinde aslı gibidir işlemi ile çopaltılabilir ki bu muhtemelen sıfırdan sağlık raporu almaktan daha fazla maliyete mal olacaktır. Şirkete açılacak dava sonucunda sağlık ile ilgili evrak ve dkümanları hem davalı hem davacı taraf ibraz etmek zorundadır. Bu nedenle sıradan fotokopinin adli durumlarda aslının alınması muhtemel iken fotokopinin her hangi bir hükmü olmayacaktır. Bu nedenle evet işe girerken yeniden sağlık raporu almak zorundasın birçok kurumsal şirket sağlık raporu v. b. işlemlerin ya maliyetini cebinden karşılar ya da anlaşmalı olduğu zel sağlık kurumuna ynlendirir ve ardından başlatacağı zel sağlık sigortası kapsamında değerlendirir. Wordpress - SEO & Digital Marketing

Bilmediğinden sylemiştir veya kopyasını filan istediğini sanmıştır. ftw

Bilmediğinden sylemiştir veya kopyasını filan istediğini sanmıştır. sağol hocam

bu adam şimdi tekrar rapor almak için sağlık kuruluna mı girecek şimdi? şirket noterden aslı gibidir damgalı fotokopisiini alsın aslını size versin. sizde aynı şekilde noterden çoğaltın. byle saçmalık olmaz.

Hocam sen yeni ise basvurmak icin geri istiyosun sanirim dogru anladiysam ama ne kadar zaman gecti gecerliligi olurmu isveren kabul etmez bence

do_som bunu yazdı Yazilimci bunu yazdı do_som bunu yazdı işyerine verilen sağlık raporunu işten ayrılırken alabilmeye hakkımız var mı? google da arattım bulamadım. mantıken olması gerekiyor byle bir hakkın Hocam mantıken olmaması lazım. Şirketlerin belgeleri saklama zorunlulukları var. Şyle düşün sen sağlık raporu verdin. İleride şirkete bir sağlık sorununla ilgili dava açtın. Şirket bu aldığı sağlık raporunu mahkemeye ibraz etmek zorunda. Sana raporu verirse nasıl ibraz edecek? tamam ben bunu sordum bana dedilerki fotokopisini alıp aslını size vermemiz gerekiyor aslına dedi işveren. ama bu hakketen byle mi diye grenmek için konu açtım Bence şirket nasıl olduğunu bilmiyor :) ileride bir denetim olursa çalışma bakanlığından o raporu ibraz etmek zorunda. Bu raporu kanunen almak zorunda şirket. hocam ben sadece fotokopiden oluşan saglık raporunu bile kabul edip işe başlatan yerler grdüm vede büyük firmalardı. benim ğrenmek istediğim yasal olarak byle birsey varsa o hakkımı kullanıp raporu alabilmek çıkarken tekrar masraf olmasın diye.

do_som bunu yazdı Yazilimci bunu yazdı do_som bunu yazdı Yazilimci bunu yazdı do_som bunu yazdı işyerine verilen sağlık raporunu işten ayrılırken alabilmeye hakkımız var mı? google da arattım bulamadım. mantıken olması gerekiyor byle bir hakkın Hocam mantıken olmaması lazım. Şirketlerin belgeleri saklama zorunlulukları var. Şyle düşün sen sağlık raporu verdin. İleride şirkete bir sağlık sorununla ilgili dava açtın. Şirket bu aldığı sağlık raporunu mahkemeye ibraz etmek zorunda. Sana raporu verirse nasıl ibraz edecek? tamam ben bunu sordum bana dedilerki fotokopisini alıp aslını size vermemiz gerekiyor aslına dedi işveren. ama bu hakketen byle mi diye grenmek için konu açtım Bence şirket nasıl olduğunu bilmiyor :) ileride bir denetim olursa çalışma bakanlığından o raporu ibraz etmek zorunda. Bu raporu kanunen almak zorunda şirket. hocam ben sadece fotokopiden oluşan saglık raporunu bile kabul edip işe başlatan yerler grdüm vede büyük firmalardı. benim ğrenmek istediğim yasal olarak byle birsey varsa o hakkımı kullanıp raporu alabilmek çıkarken tekrar masraf olmasın diye. Yasal hak var mı yok mu bilmiyorum hocam. Varsa bilen aydınlatsında aydınlanalım :) Fotokopinin bir geçerliliği yoktur noter de çekilip Aslı gibidir mührü olmadan. Sana vermemesi gerekir. Yasal olarak onun personel dosyasına ait bir evrak. Bu aralar fazla yogunum. Unuttugum seyler oluyorsa affola. DM vs atın.

Yazilimci bunu yazdı do_som bunu yazdı Yazilimci bunu yazdı do_som bunu yazdı işyerine verilen sağlık raporunu işten ayrılırken alabilmeye hakkımız var mı? google da arattım bulamadım. mantıken olması gerekiyor byle bir hakkın Hocam mantıken olmaması lazım. Şirketlerin belgeleri saklama zorunlulukları var. Şyle düşün sen sağlık raporu verdin. İleride şirkete bir sağlık sorununla ilgili dava açtın. Şirket bu aldığı sağlık raporunu mahkemeye ibraz etmek zorunda. Sana raporu verirse nasıl ibraz edecek? tamam ben bunu sordum bana dedilerki fotokopisini alıp aslını size vermemiz gerekiyor aslına dedi işveren. ama bu hakketen byle mi diye grenmek için konu açtım Bence şirket nasıl olduğunu bilmiyor :) ileride bir denetim olursa çalışma bakanlığından o raporu ibraz etmek zorunda. Bu raporu kanunen almak zorunda şirket. hocam ben sadece fotokopiden oluşan saglık raporunu bile kabul edip işe başlatan yerler grdüm vede büyük firmalardı. benim ğrenmek istediğim yasal olarak byle birsey varsa o hakkımı kullanıp raporu alabilmek çıkarken tekrar masraf olmasın diye. Yasal hak var mı yok mu bilmiyorum hocam. Varsa bilen aydınlatsında aydınlanalım :) Titanyumun gücü adına!!!

şirket aslını saklamak zorunda sen işten ayrıldıktan 10 yıl sonrasına kadar da arşivlemesi ardından imha etmesi gerekir. Ancak senin bu rapora ihtiyacın var ise noter nezdinde aslı gibidir işlemi ile çopaltılabilir ki bu muhtemelen sıfırdan sağlık raporu almaktan daha fazla maliyete mal olacaktır. Şirkete açılacak dava sonucunda sağlık ile ilgili evrak ve dkümanları hem davalı hem davacı taraf ibraz etmek zorundadır. Bu nedenle sıradan fotokopinin adli durumlarda aslının alınması muhtemel iken fotokopinin her hangi bir hükmü olmayacaktır. Bu nedenle evet işe girerken yeniden sağlık raporu almak zorundasın birçok kurumsal şirket sağlık raporu v. b. işlemlerin ya maliyetini cebinden karşılar ya da anlaşmalı olduğu zel sağlık kurumuna ynlendirir ve ardından başlatacağı zel sağlık sigortası kapsamında değerlendirir. bütün raporlar için geçerlimi mesela benim aldıgım tehlikeli işlerde çalışabilir raporu duyma testi kan ve grmeyi içeriyor

Yok, Isg gereği işe giriş için gerekli bir evraktir, az riskli işlerde 2k, tehlikeli işlerde 3k gibi cezası var işverene.

Yok, Isg gereği işe giriş için gerekli bir evraktir, az riskli işlerde 2k, tehlikeli işlerde 3k gibi cezası var işverene. bu kadın bana niye yle syledi ozaman anlamadım millet her telden konusuyor ya. bana sirketin fotokopi çekip fotokopiyi kendine aslını size vermeye hakkı var dedi. Şaşırdım bende her biri kendi kraliyetlerini ilan etmiş farklı farklı kurallar var anlamadım valla

sağolun arkadaşlar do_som tarafından 21/May/18 17:11 tarihinde düzenlenmiştir

arkadaşlar bence belli şartlar vardır rneğin 2 ay içerisinde işyerinden cıkış yapan kişiye iş yerinin bunu vermesi gereklidir vs diye. senelerdir çalıştıgın yerden tamam yapılmaya bilirde kesin birşey syliyebilecek mürit var mı

do_som bunu yazdı işyerine verilen sağlık raporunu işten ayrılırken alabilmeye hakkımız var mı? google da arattım bulamadım. mantıken olması gerekiyor byle bir hakkın Hocam mantıken olmaması lazım. Şirketlerin belgeleri saklama zorunlulukları var. Şyle düşün sen sağlık raporu verdin. İleride şirkete bir sağlık sorununla ilgili dava açtın. Şirket bu aldığı sağlık raporunu mahkemeye ibraz etmek zorunda. Sana raporu verirse nasıl ibraz edecek? tamam ben bunu sordum bana dedilerki fotokopisini alıp aslını size vermemiz gerekiyor aslına dedi işveren. ama bu hakketen byle mi diye grenmek için konu açtım

Talep edebiliyorsunuz, olması gerektiği şekilde bu talebi iletirseniz hiçbir işveren/işçi açısından yasal sorun yoktur. İş kanunu gereği, işveren personel zlük dosyalarını 15 yıl saklamak ile yükümlüdür ve işçi çalıştığı sürece bu dosyayı gzetim etmelidir. Ancak işçi, iş değişikliği sebebiyle " yazılı şekilde" sağlık raporu ya da herhangi zlük dosyası içerisinden yer alan bir bilgiyi talep ederse " Kişisel verilerin korunması" kanunu gereği işveren bu dosyaların rneğini onaylarak 1 ay içerisinde işçiye vermek durumundadır. (ki sağlık raporu da 6 ayı geçmemeli, yeni işe girmek için alıyorsanız. bazı işverenler 6 ayı geçmiş raporu kabul etmiyor.) #yazım yanlışları nposeLx tarafından 21/May/18 01:46 tarihinde düzenlenmiştir

Yazilimci bunu yazdı do_som bunu yazdı işyerine verilen sağlık raporunu işten ayrılırken alabilmeye hakkımız var mı? google da arattım bulamadım. mantıken olması gerekiyor byle bir hakkın Hocam mantıken olmaması lazım. Şirketlerin belgeleri saklama zorunlulukları var. Şyle düşün sen sağlık raporu verdin. İleride şirkete bir sağlık sorununla ilgili dava açtın. Şirket bu aldığı sağlık raporunu mahkemeye ibraz etmek zorunda. Sana raporu verirse nasıl ibraz edecek? tamam ben bunu sordum bana dedilerki fotokopisini alıp aslını size vermemiz gerekiyor aslına dedi işveren. ama bu hakketen byle mi diye grenmek için konu açtım Bence şirket nasıl olduğunu bilmiyor :) ileride bir denetim olursa çalışma bakanlığından o raporu ibraz etmek zorunda. Bu raporu kanunen almak zorunda şirket. Titanyumun gücü adına!!!

işyerine verilen sağlık raporunu işten ayrılırken alabilmeye hakkımız var mı? google da arattım bulamadım. mantıken olması gerekiyor byle bir hakkın do_som tarafından 19/May/18 13:59 tarihinde düzenlenmiştir

işyerine verilen sağlık raporunu işten ayrılırken alabilmeye hakkımız var mı? google da arattım bulamadım. mantıken olması gerekiyor byle bir hakkın Hocam mantıken olmaması lazım. Şirketlerin belgeleri saklama zorunlulukları var. Şyle düşün sen sağlık raporu verdin. İleride şirkete bir sağlık sorununla ilgili dava açtın. Şirket bu aldığı sağlık raporunu mahkemeye ibraz etmek zorunda. Sana raporu verirse nasıl ibraz edecek? Titanyumun gücü adına!!!