Jira yı bir incelermisin? jira + yetmiyorsa plugin leri ile bu dediğin iş çzülür gibimr geliyor. ama sizin şirketin tamamı jiraya geçmeyi kabul eder mi havalı bir şeyler yazdığımı hayal edin

buna kafana gre algoritma yazamazsın, kimin ayın elemanı seçileceği kişiye gre değişebilir. Yapman gereken geçmişteki verilerden sample alıp sonuc= F(input1, input2, input3, input4); burdaki F fonksiyonunu hesaplamak. Yoksa sen güzel bişey yazsan bile beğenmeyebilirler. HolyOne tarafından 14/Mar/21 04:51 tarihinde düzenlenmiştir Nush ile uslanmayanı etmeli tekdir, Tekdir ile uslanmayanın hakkı ktektir!

Herkese selam, Şimdi ofiste bok varmış gibi kullandıkları destek ve task atama sistemlerine bok attım doğal olarak yenisini yapma işini bana kitlediler :D istekleri şu mesela x personelimiz 1 ay içinde ne kadar kısa sürede ne kadar işi çzmüş ve buna bağlı puan hesaplayıp ayın elemanı seçme işlemi olacak. Nasıl bir yol izleyebilirim? php/laravel kullanıyorum Do majr soylu ve açık szlü, Do minr patetik, Re majr parlak, Re minr melankolik, Mi bemol majr soylu ve patetik, aydinlik ama soylu ve karamsar tonmu lazim ozaman; mi majr, Mi minr doğanin ilk minr tonu olmasina karsin biraz melankoliktir, Fa majr karışıktır, Fa minr hepsinden patetiktir, Fa Diyez majr iste güçtür çünkü degiştirgeçlerle asiri yuklenmistir, Si majr parlak ve oyun bozannn :))

üstad ManageEngine bir bakabilir misin. algortimasını bulmazsın belki ama yol haritası olarak belki kafanda bir şeyler çizmene yardım eder, birde program yazılmadan nce nasıl bir analiz çıkartılıyor merak ediyorum. zelden gnderebileceğin bir rnek var mı? kendimi geliştirmek için incelemek istiyorum. Tamamdır hocam Do majr soylu ve açık szlü, Do minr patetik, Re majr parlak, Re minr melankolik, Mi bemol majr soylu ve patetik, aydinlik ama soylu ve karamsar tonmu lazim ozaman; mi majr, Mi minr doğanin ilk minr tonu olmasina karsin biraz melankoliktir, Fa majr karışıktır, Fa minr hepsinden patetiktir, Fa Diyez majr iste güçtür çünkü degiştirgeçlerle asiri yuklenmistir, Si majr parlak ve oyun bozannn :))

hocam benim yazılımın nasıl olması gerektiğine dair hiç bir sıkıntım yok analist çıkarttı her şeyi benden istenen puanlama sistemini nasıl bir algoritmayla yaparım onu düşünüyorum. Yine de bir bakayım Do majr soylu ve açık szlü, Do minr patetik, Re majr parlak, Re minr melankolik, Mi bemol majr soylu ve patetik, aydinlik ama soylu ve karamsar tonmu lazim ozaman; mi majr, Mi minr doğanin ilk minr tonu olmasina karsin biraz melankoliktir, Fa majr karışıktır, Fa minr hepsinden patetiktir, Fa Diyez majr iste güçtür çünkü degiştirgeçlerle asiri yuklenmistir, Si majr parlak ve oyun bozannn :))

hocam benim yazılımın nasıl olması gerektiğine dair hiç bir sıkıntım yok analist çıkarttı her şeyi benden istenen puanlama sistemini nasıl bir algoritmayla yaparım onu düşünüyorum. Yine de bir bakayım varsayalım yazılım firması için : işleri gruplar ayırıp her iş grubu için bir puan belirleyebilirsin bug çzümü 2 puan desteğe atılan dbden değer eşleştirme/değiştirme gibi istekler 1 puan performans arttırımları 5 puan modül geliştirmesi 15 puan modül yaratımı 50 puan en yüksek puanı alan ayın elemanı olabilir diğer bir seçenek işleri tekrar gruplara ayırdıktan sonra her bir iş için ortalama bir gerçekleştirme süresi hedefi koyup oradan işler hangi personele nezaman atanmış personel o işleri nezaman teslim etmiş işlerin guruplara gre bir ortalamasını alıp atıyorum bug çzümü 1 gün desteğe atılan dbden değer eşleştirme/değiştirme gibi istekler 0.5 gün (4.5 saat) modül geliştirmesi 4 gün modül yaratımı 10 gün gibi bir personelin bug çzümü ortalaması 0.8 gün (%100 başarı) desteğe atılan dbden değer eşleştirme/değiştirme gibi istekler 0.25 gün (%100 başarı) modül geliştirmesi 5 gün (%75 başarı) modül yaratımı 15 gün (%50 başarı) sonra yapılan işler için ağırlık belirleyip o ağırlıkları başarılar ile çarpıp toplamını alıp bir başarı puanı elde edebilirsin. bunları ek olarak puanların %60 işle ilgili %40 kişilik ile ilgili olabilir ekip olarak bir değerlendirme yapabilisin ekibin birbirini oyladığı bir sistemde eklenebilir ekibe yeni teknolojiler getirdimi hem kendini hem ekibin gelişimine nem veriyormu hem ekibi hemde personel hemde müşterilerle iletişimi nasıl yardım severmi şirket çıkarları için tasarrufa nem veriyor mu gibi gibi işle ilgiliolmayan fakat işyeri kültürüne uygunlukla ilgili sorular olabilir ki kalın yaptığım yer performans değerlendirmesi olup bunu sana insan kaynaklarının sylemesi lazım wert tarafından 14/Mar/21 03:32 tarihinde düzenlenmiştir |sadece aptalların başarısı ders notu ile lçülür|

üstad ManageEngine bir bakabilir misin. algortimasını bulmazsın belki ama yol haritası olarak belki kafanda bir şeyler çizmene yardım eder, birde program yazılmadan nce nasıl bir analiz çıkartılıyor merak ediyorum. zelden gnderebileceğin bir rnek var mı? kendimi geliştirmek için incelemek istiyorum. Yapmadıklarınıza pişman olmaktansa, Yaptıklarınıza pişman olun... Yapın pişman olun, yada yapmayın yine pişman olun.

buna kafana gre algoritma yazamazsın, kimin ayın elemanı seçileceği kişiye gre değişebilir. Yapman gereken geçmişteki verilerden sample alıp sonuc= F(input1, input2, input3, input4); burdaki F fonksiyonunu hesaplamak. Yoksa sen güzel bişey yazsan bile beğenmeyebilirler. Bence de, program detaylı istatistik sunmalı. Ayın elemanına insan karar vermeli. 0x0480 takilin madem

Jira yı bir incelermisin? Ondan çocuk olmamıştır . Kendisi de doğmamıştır . İhlas Suresi 3 üncü ayette bunlar yazar.