Sıkıntı olmaz. Ne olabilir ki

tesekkurler hocam

Sonuç olarak okula bu raporu da ekleyerek doğum öncesi izin alacağız. Herhangi bir problem olur mu? İlk çocuğumuz olması dolayısıyla acemilik çekiyoruz, doğum da yaz tatiline denk geliyor diye rahat davrandık sanırsam.

Teşekkür ederim hocam, izin aktarma durumun farkındayız, yaz tatilindeyiz ama, sadece okula dilekçe vermemiz mi gerekiyordu diye kendimce sıkıntıya düştüm, doğum öncesi izni başlatabilmemiz için. Şuan 39. hafta gebelik şeklinde raporu pazartesi bir dilekçeyle idareye vericez.

Sayın hocam, 32. hafta çalışabilir raporu almak ve 37. haftaya kadar çalışmak kaydı ile doğum öncesi analık izninin 5 haftası doğum sonrasına aktarılabilir. Ancak öğretmenler için özel bir durum var. Doğum öncesindeki haftaların yaz tatiline veya 15 tatile denk gelen kısımları doğum sonrasına aktarılamıyor. Çünkü bu zamanlarda öğretmen fiilen çalışmıyor. Kaba bir hesapla eşinizin hamileliğinin 32-37. haftaları temmuz-ağustos aylarında. Yani yaz tatilinin içinde. Doğum öncesi 3 hafta zaten çalışılamıyor. Bu durumda doğum sonrasına aktarabileceğiniz izin hakkınız olmuyor. Doğumdan sonra 8 hafta izin kullanabilir eşiniz. Sağlıklı bir bebeğinizin olması dileklerimle...

Eşinizin doğum izni 32. Haftada başladı? keşke çalışabilir raporu alsaydınız böylece 37. Hafta da başlamışolurdu. Şimdi doğumdan sonra 8 hafta doğum izni kullanabilecek

Merhaba arkadaşlar, eşim ve ben öğretmeniz. Eşim hamile ve şu anda 39. haftada. Hamileliği yaz tatiline denk geldiği ve okulların ne olacağı belli olmadığı için için 32. ve ya 37. haftada herhangi bir izin ya da rapor almamıştık. Pazartesi günü seminer başlayacağı için hastaneden belge istediğimiz zaman 32. yada 37. hafta almalıydınız. Sgk tan alamam belge başka haftalar için denildi. Ve şuanda 39. haftasında gebedir denilen bir rapor aldık.