taltif ve takdirler ne kadar yerine ve doğru olursa verimlilik o derece artar. Kurumumuzda kademe ve derece verilmek suretiyle yapılan ödüllendirmelerin kıstasları yapılırken lütfen ilk olarak personelin yapmış olduğu işin zorluk derecesini önecelikle belirten kadro tanımına bir bakalım. kendi kurumumuzda 68 nci maddeden yükselme yapılarak maaşlarına bir üst derece kadar zam yapılan personelin içinde hiç bir zabıt katibinin olmamasını, askeri adli teşkilat ile idare yetkisine haiz adli teşkilat arasındaki iletişim eksikliğine bağlamaktan başka bir şey aklımıza gelmiyor. bir zabıt katibi sabah işine varır varmaz bilgisayarını açar ve o bilgisayar gün bitimine kadar sürekli aktif halde bulunur. çoğu personel saat 12 dahi olmadan yemek kuyruğuna girerken bizler duruşma katipliği yapmaya devam ederiz. Hal böyle iken takdir ve taltif anında bizlerin unutulmuş olması sisteme inancımız katsayısında düşüşlere yol açmaktadır. Adalet mülkün temelidir.