Öncelikle uzman erbaş alımında 45 yaşından sonra sözleşme yapılmayacak ibaresi nedeni ile ilgili sıkıntı... Zamanın adı şu an lazım değil çalışma bakanı tarafından önerildi... Ve emeklilikte yaş sınırı getirildi... Yani hizmet yılı parametresinin yanı sıra belirli bir yaş da aranmaya başladı... Asıl sıkıntı da burada başladı...

Bir diğer aklıma gelen sıkıntı ise sözleşme yenilemede verilen sağlık raporları...

İkinci önemli konuda personelin sözleşmeli olması... Sözleşmeli olmanın amir avantajını sonuna kadar kullanan amir personelin gazabından çekinen personelin durumu da ona keza başka zorlukları beraberinde getirdi...

Maalesef bu konuda bir düzenleme yapılacağını tahmin etmiyorum...

evet söyledikleriniz olabilir daha doğrusu olması beklenti durumunda henüz ama sadece beklenti,

lı bir adam yok mu kardeşim. yazan biri olmuş ama

ama ben genel havaya baktığımda herkez ya günü kurtarmaya, ya amire yaranmaya, ya tayin yeri ayarlamaya... gibi uğraşıyor, ama mesleğini daha nitelikli hale getirip sıkınıtları çözmek konusunda bi çalışmadanda geçtim bunu düşünmüyor ve konuşmuyor,

Önümüzdeki on yılın genel kurmay başkanlarının belli olduğu bir sistemde...

Benim bildiğim TSK da yaş ve rütbe ilerledikçe beklenen fiziksel efor azalır... Aksine uzman erbaşta her yaşta sağlıklı olması ve fiziksel anlamda kondüsyonunu koruması bir nevi dayatılıyor...

yahu...!

şu tsk da uzman larda olamasa ne olurdu diye düşünüyorum da yok yok vaz geçtim düşünemiyorum

İki temel sorundan bahsetmek sanırım bu konuda iyi olacaktır...

Devletin ve kurumunun sahip çıkmadığı bu çalışan grubu sadece her memurun sahip olduğu en temel haklarını istemekle yetiniyorlar!

ayık kafayla yazmamış

kurumlarınca sahip çıkılmayan tek personeller.

Çözüm personelin sözleşmel alımıyla çözülmeye çalışıldı...

bu uzman erbaş kanunu nu değiştirecek bir delikan

Saygılarımla.

sözleşmeli sb, astsb ların, muvazzaf olabilme yüzdesi %15-20 en fazla. Sözleşmeli olarak ta 45 yaşından sonra da çalıştırılabilir. En az 15 yıl görev yapmış,45 yaşını doldurmuş olanlar emekli de edilebilir. Emekliliğe esas aylığının %60 verilir. Alternatifler çoğaltılabilir..

bu bahsettiklerinizin olduğunu varsaysak bile meslek içi sıkıntılar devam edecek, oysa muvazzaflık olsa hem emeklilik ve derece kademe ilerlemesi gibi sıkıntılar hemde meslek içinde varolan o kabullenememezlik hallolacak

bir işin yapımı önce o işi istemekle olur, bir şeyi istemek elde etmek yolundaki ilk adımdır,

bizdeki isteksiz ve heycansız personele baktığımda aslında sorunu sadece kanun koyucudada aramak boşa, uzman erbaşların sıkıntılarını uzman erbaşlardan başkasının ayrıntılı bilemeyeceği ve kimseninde oturup ''ne olacak bu uzman erbaşların hali'' deme gibi bi ihtimalinin olmadığı düşünülürse yine bunu çözecekte bizleriz,

bizlerde henüz muvazzaflık diye bi durum yok belki ama bunu istemek bunun peşinde koşmak diye bişi kimsenin ağzındanda duymuş değilim,

Köklü bir değişiklik ancak düzeltir...

''hak verilmez alınır''

Yukarıdan aşağı bakınca anayasanın eşitlik ilkesine uyacak hiç bir yeri kalmamış durumda...

ne varki bizde istek çok adım yok

Tek rütbe sistemi ve liyakate göre yükselmenin olmadığı bir sistemle nereye kadar gidilebilir bilmiyorum...

Durum bu hale getirildi...

Tabi bu kadar personeli alabilmek için DPT den izin ve kadro almak sanıldığı kadar kolay değildi...

Hizmet yılını doldurabilmiş olsa dahi maalesef 45 yaşına kadar çalıma izni verilen personel nasıl olcak da 60 yaşında emekli olacak diye düşünen olmadı...

Zaten Türkiyede kanunlar hep iyi niyetle düzenlenir ve hazırlanır...

Maalesef bizler tarafından da işlemez hale getirilir...

Aslında sözleşmeli personel alımındaki amaç maaş düzenlemesinde memurlardan bağımsız cazip rakamlarla personel toplamaya yönelikti...

sözleşmeli subay astsubay alınıyorsada onlara kadroya geçme fırsatı tanınıyor,

uzman erbaşlar sadece muvazzaflık alsa esasen sorunların biçoğu hallolabilicekken neden böyle bir düşünce, beklenti ve çaba yoktur anlayamıyorum

Ben dahil bir an evvel çalıştıkları kurumdan ayrılmayı düşünen uzman çavuşlar neden kadro istesinki?

Kolay yönetilebilir, kolay harcanabilir personel rejimi her zaman sevilir bu tip personel kaynağı varken yönetim kademesi bu konuda hiç bir çalışma yapmayacaktır...

Sözleşmeli Sb ve Astsb alınıyor ken, böyle bir beklenti içinde olmak sanırım yanlış olur.

uzman erbaşların sıkıntıları bu mesleği yapanlar, yapıp bırakanlarca çok iyi bilinir,

yahu zaten muvazzaflık olsa 45 yaş diye bi problemde olmıcak işte,

benim anlayamadığım biçok hak beklentisindeyken, neden bu rütbeyide muvazzaf hale getirip işini dahada garantiye almayı düşünmezler,

Bu kanunun çıkış nedeni o dönemde orduyu profesyonelleştirmeye yönelik bir adımın ilk halkasıydı...

Bir nevi askeliği paralı hale getirmek...

İşçi olsanız kamuda... Ağır işte çalışamaz raporu alır hafif bir işe aktarılırsınız... İstediğiniz yaşa kadar çalışır hizmet yılınızı ve yaşınızı tamamlayarak emekli olmanız mümkün olurdu... Hatta sendikal haklarınız dahi olurdu...

Muvazzaf personel sağlık sorunu yaşar ise hemen branş değişikliği... Sözleşmeli personel sağlık sorunu yaşarsa sözleşme yenilenmiyor...

Uzman Erbaş kanunu hepiniz benden daha iyi biliyorsunuz...

Öncelikli olarak ben ce 45 yaş sorununun çözümü gerekli..