Halbuki yüksek lisans ve doktora kişilerin istekleri, maddi durumları, imkanları ve yetenekleri neticesinde hiçbir zorlamaya gerek duymadan, yasal bağlayacılığı olmayan, kanunda belirtilemeyen kendi kişisel gelişimleri için yaptıkları faaliyetlerdir. Zorunluluğu olmayan bir durumun, kriter olarak belirlenmesi baştan aşağı yanlış olduğu gibi yapılacak olan rotasyonda sonucunda birçok mağduriyetlere neden olacaktır. Dava konusu olduğunda MEB aleyhine büyük tazminat davalarının açılmasına olanak sağlayacaktır. MEB doktora yada yüksek lisansı ancak özel görevler için tercih sebebi sayabilir. MEB, doktara ve yüksek lisansı teşvik amacıyla ek derslerde iyileştirme yapabilir ama bunu rotasyon gibi tüm idarecileri ilgilendiren ve zorunlu yapmayı düşündüğü yer değiştirmede, kişilerin bireysel imkan ve maddiyat ve olanaklarıyla yaptığı ve zorunluluğu olmayan bir durumda kriter, ölçüt olarak kabul edemez. Ancak MEB yüksek lisans ve doktora için tüm yöneticileri kendilerini yönetim alanında gelişmeleri için özel olarak Üniversitelerde sınavsız kontenjan açmış, tüm harcırahlarını ödeyip, imkan ve destek sağlamış olsaydı evet bir ölçüt olarak kabul edilirdi. Bunları yapmadığı gibi kişileri özel durumlarından veya diğer imkansızlıktan dolayı yapamadığı bir işten dolayı mağdur edilmesi hakkaniyet ve eşitlik ilkesine de aykırıdır.

Konun ilgili maddesinde EK-2 yer alan kriterler genel kabul olarak görmüş orda belirtilen uzman öğretmenlik, yüsek lisans ve doktorayı oradan alınan puanlarla rotasyonda belirleyici etken olarak görmüştür.

Uzman öğretmenlik ise ayrı bir konu olup, uzman öğretmen sınavı bile yokken, önceden başvuran ve uzman öğretmen olan veya baş öğretmen olanlar, çeşitli nedenlerle sınava giremeyen yöneticilerin durumu da bu duruma göre puan alıp rotasyonda haksızlık oluşturacaktır. Uzman öğretmen ve baş öğretmenlerin ile mdr yard, mdr baş yard okul müdürüne karşı hiyerarşik durumu, statüsü özlük durumu da ayrı bir olay

MEB atama ve yer değiştirme yönetmeliğinin 13 maddesinde ;?Eğitim kurumu yöneticilerinden bulundukları eğitim kurumunda aralıksız asaleten beş yıllık çalışma süresini tamamlayanların görev yerleri, bu Yönetmeliğin 8 inci maddesinde atanmak istedikleri eğitim kurumları için öngörülen şartları taşımak kaydıyla yapacakları tercihleri dikkate alınmak suretiyle il içinde; müdürler bakımından aynı tipteki eğitim kurumları, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları bakımından ise durumlarına uygun eğitim kurumları olacak şekilde bu Yönetmelik ekinde yer alan Ek-2 Yönetici Değerlendirme Formu üzerinden yapılacak değerlendirme sonucu puan üstünlüğü esasına göre değiştirilir?