değilse dava üstüne dava, görevlendirme üstüne görevlendirme demektir ki... yazık olur

3)aylıkla ödül, taktir ve teşekkür.

yaygın kanaat kayırmanın sembölüdür bunlar.

nasıl müdür yardımcılığından bunları çıkarmışlarsa müsürlük atamalarındada çıkarmaları lazımdır.

takdir belgesinin, teşekkürün neye göre verildiği bilinmiyor_

eşit şartlarda yapılan seçme sınavında bir iki soru iptali dışında bir şüphe olmadığı ortada...

1) uzmanlık

2)başöğretmenlik

arkadaşlar ek-2 deki bazı haksızlıklar ile ilgili çalışmalar varmı acaba. mesela;

güncell

ek2 sınav anlayışına terstir.

imdi.. sınavla sağlanan eşitlik, sınavla kıyaslanamayacak bir kritere sahip ek 2 ile bozuluyor.

öncekine göre iyi ama genede adil değil hocam.

ES'nin bu konuda bir çalışması olmadığı gibi yönetmelik yayınlıyalı nerdeyse yıl olacak, mahkemeye başvurulacak süre zaten geçti, sınav ve yönetmelik için mahkeme süreci çoktan geride kaldı. Önceki haliyle şimdi Ek2 daha iyidir.

Adam çalışmış sınava girmiş ve kazanıp uzman olmuş ve 3 puan veriliyor, kimileride yandaş diye aylıkla ödüllendiriliyor ve 5 puan alıyor. Uzmanlığa 3 puan az bile veriliyor. Ya diğerlerine ne demeli, asıl haksızlık öbürlerine puanverilmesi değil mi?

adam haksız yere ödül alsın eee benim önüme geçsin adalet mi bu.

Arkadaşlar uzman öğretmenliğe verilen puanlara takılıp kalmayın. İdareler kendi adamlarının puanları yetmeyince puanlarda oynamaya gidiyorlar. Benim başıma geldiği için biliyorum. Ödüller kısmında verilen makam ilsiste valilik veya bakanlık işaretlerse ödüllere otomatik puan ekleniyor. Diğer yerlerde ise adam istediği gibi puan eklemesi yapabiliyor. Çünkü sistem otomatik olarak hiçbir müdahale etmiyor. O yüzden dikkatli olun derim.

hala uzmanlığa puan vermeyi savunanlar varya

Sınavı olmayan bir uygulamaya puan vermek patagonyada bile olmaz, uzman öğretmenliğe puan bu haliyle haksızlıktır.

duyduğum kadarıyla eğitim sen mahkemeye gitmiş bu maddeler için.

atama olacaksa "salt sınav puanıyla" olmalıdır. işte o zaman kimsenin başı ağrımaz. çünkü vicdanlar rahattır.

yalnızca hizmet yılı ve idarecilik puanı artı olarak verilmelidir.

eşitsizliğin kaynağıdır.

fakat aylıkla ödül kriterlerinin ne kadar dikkate alınarak verildiği,

bu nedenle