il meb herhangi birşey yapamaz diyor... ama ben bu müdüre güvenmiyorum, gerçi kendimi müdüre tazminat davası açmamakta zor tutuyorum ya hasta ve raporlu kişiye nasıl zorluk çıkartıyosun sanki keyfiyeten almış

ayrıca müdürün dilekçe istemesinin bir başka sebebi de personel izin yönergesindeki şu hükmü yanlış anlamasından kaynaklanabilir ;

eskiye göre fark; eskiden bir anda verilebilen 20 günlük tek hekim raporu şimdi parça parça verilebiliyor, tabi kontrol yazılması kaydıyla.

süt izniyle ilgili olarak ; çocuk 1 yaşına kadar anneye izin verilir, başlangıç tarihi atılması bu bakımdan gereksiz kalıyor, çünkü çocuğun 1 yaşına kadar emzirilmesi söz konusu olduğu için memur göreve başladığı andan itibaren bu izni kullanmaya başlayacak ve çocuğu 1 yaşına geldiğinde bitecek, 657 nin 104. maddesinde geçiyor bu hüküm, yönergede de 657 ye göre olacağı belirtilmiş, dolayısıyla 657-104 e göre olacak.

okul müdürü pek bilgisiz biri anlaşılan, çünkü izin onay belgesinde zaten o hususlar var, yani şu tarihten şu tarihe kadar şeklinde, bunun için dilekçe yazmaya gerek yok, keza yazılmayacak da, ayrıca mutemete neden vermişki, kendisi imzalayıp onay verecek, Allahbilir onay için mem e yollamıştır da, halenki izni kendisi veriyor (verdiğim linkteki yönergenin 27. maddesinin son kısmı), o izin onay belgesi doldurulup bir nüshasını size verecek, bunu yapmak zorunda, yani ne olur olmaz diye, belki ilerde birtakım iddiaları olabilir, ben izin vermedim falan diye.

benim merak ettiğim siz benimle aynı görüştemisiniz yani 5 günlük rapor alınıp rapor pazartesi başlayıp cuma biterse ve cumartesi çalışır yazarsa ve sonraki raporu tekrar pazartesi alıp cumaya biter ve cumartesi çalışır yazarsa ben 5er günlük 40 güne kadar rapor alınır görüşündeyim il meb de bu görüşte mevzuata görede ben böyl eyorumladım...

ve sonraki raporu tekrar pazartesi alıyor ve cumaya kadar böylece aralıksız 5+5+5+5+5+5 toplamda 30 gün tek hekimden rapor alamış oldu... zaten yengemin hastalığından dolayı alınıor... burada 1. dönemide kapatmak istiyor... zaten okula şuanda dönse verimide hiç olmayacak..

doğum sonrası doğum izni de bitince 1 yıllık süresi başlar, daha az kullanabilir, bir süre çalışıp sonra aylıksız iznine de ayrılabilir fakat aylıksız izin süresini artık 1 yıl kullanamaz, çalıştığı süreler 1 yıllık izin süresinden düşülür.

bu linkten bakarsanız o maddenin altında ifadesini görürsünüz, dolayısıyla şu linkteki; http://rega.basbakanlik.gov.tr/eskiler/2008/08/20080828-4.htm

okul müdürü il içindeki raporlardada dilekçe istemiş yani şu tarihten şu tar, he kadar olan raporumun izne çevrilmesini istiyorum şeklinde yengemde veriyor bu dilekçeyi ek olarkta dilekçeye raporu yazıyor

bunu ile sorduğumda memurun 5 er günlük rapor aralarında göreve başlayıp tekrar pazartesi rapor aldığını dolayısı ile memur müdüre dileçesini ve raporun aslını verirse 40 güne kadar rapor alır hiç hafta içi göreve başlamadan ve okul müdürüde soruşturma açamaz dendi, açsada raporlar 5 günlük olduğu için itirazının sonucu olumsuz olmaz dendi

hocam zaten verdiğiniz linke göre işlem yapıldı. her rapor 5 yada daha az günlük ve her rapor iş görememzliği pazartesi başlıyor cuma bitiyor ve cumartesi çalışır diyor bu nedenle kontrol yazdırılmıyor... il milli eğitim müdürlüğüne sorduğumuzda pazartesiden cumaya kadar aldığımızda cumartesi işe başlayabilir dendiğinden ve diyer raporda pazartesi günü alındığı için ve pazarteside öğretmen dilekçe ile kendisi müdüre beyan ettiği için göreve başlamış sayılıyor dendi ve 5 gün rapor alınıp tekrar pazartesi doktora gidip tekarar rapor alınırsa göreve başlanmış ve rapor alınmış sayılıyor dendi tabiki raporların bitişi herzamn cuma günü yani cumartesi çalışabilir dendi

aslında göreve başlıyor ama görev günü cumartesi bu gündede memurun okula gitmes, i gerekmiyor zaten amiride çağırmıyor

aslında benim sorum 5 er günlük alınan raporlarda il içinde haftasonu çalışır yazar ve tekrar pazartesi rapor alınırsa böylelikle hiç göreve başlamadan 40 gün rapor alır mı şeklindeydi.. aslında göreve başlıyor ama öğretmenin haftasonu okulda bir görevi olmadığı için okula gitmiyor pazartesi okula gidip raporu veriyor...

yani soracağım biz 7 haftadır dilekçe ile raporu müdüre ibraz ettik elimizde müdüre diekçeyi vermeden yani müdürn parafı olmayan dilekçe fotokopisi ve raporların 1 nüshası var, müdür ilerde kıllık yaparmı ben izne dönüştürmedim diye böyle bir yetkisi varmı gerçi raporu veririken şahidimiz var en azından ben şahidim...

657 de yapılan değişiklikle 8 haftalık iznin bitim tarihinden itibaren başlıyor.

süreden görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir. 12 aylık sürenin bitimine

ilişki kurulabilecek adres ve telefon numarasını içeren bir dilekçe ile o yerin milli eğitim müdürlüğüne, en geç 2 gün içinde hastalık raporlarını vermekle yükümlüdürler.

1 aydan daha az bir süre kalanlara bu izin verilmez.

birde doğum izni biten bayan öğretmenlerin bilidğiniz başka ne gibi hakları var bilgilendiriseniz sevinirim...

benj hocam cevap için teşkkürler...

Yılbaşında izinler sıfırlanıyor dendi bize de ama bu sanırım Mebbis ekranımıza yansımıyor değil mi? Bu konuda bilgisi olan var mı acaba?

sizin sorduğunuz soru, alınan raporların aralıklı veya peşpeşe olup olmamasında haftasonları dahil mi değil mi şeklinde mi? eğer bunu soruyorsanız şöyle söyliyim; mesela 10 gün rapor aldığınızda hafta sonları dahil olmuyor mu? oluyor tabiki de, dolayısıyla haftasonları da göreve başlayabileceğiniz günlerden sayılıyor, mesela il dışında bu şekilde rapor alınması bu yüzden mümkün olmuyor, haftasonları bile il dışına çıkmak için izin almak gerekiyor, yani o günlerin tatil olması bizi tamamen serbest bırakmıyor, yani siz bunları söyleyebilirsiniz, bunun için kaynak yok, kaynak aranmasına da gerek yok, çünkü haftasonu izinsiz il dışına çıkılamaması ve alınan 10-20 günlük veya daha fazla raporlarda haftasonlarının da dahil edilmesi, yani raporun süresini düşürmesi haftasonunun da göreve başlayabileceğini gösteriyor, anlattığım şekilde bu rapor il dışında alınmış olsa pazartesi-cuma arası 5 er günlük periyotlarla rapor alınamaz, çünkü araya haftasonu giriyor ve o günler raporlu olunmadığı için görev yerine dönülmesi gerekiyor.

Madde 31- Kadın memura doğum sonrası 6 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren, isteği

21/07/2004 tarih ve 25529 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan değişikliğe bakınız) iznin bitim

benj hocam saolun...1 yıllık ücretsiz doğum izni söylediğiniz gibi. diyelim 1 kasım 2010 doğum yaptı 8 hafta doğum izni kullandı ocak 2011 de doğum izni bitti.. bu tarihten yani ocak 2011 den ocak 2012 ye kadar 1 yıl içinde öğretmn istediği zamn ücretsiz izne ayrılır istediği zaman göreve başlar sadece aralık 2011 de bunu yapamaz yani 1 yıllık süre bitimine 1 ay kalası...

arkadaşlar çok acil bir sorum olacaktı. 1 ay aylıksız izin alınabiliyor mu? eşimin doğum izni bitti 1. dönemi kapatmayı düşünüyoruz...

yapılmış olması hali dahil 6 haftalık ( 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104?üncü maddesinde

ama şunu biliyorum çok ender olmadıkça bir öğeretmen rapor alıyorsa mutlaka bir gerekçe vardır ve çoğu zaman haklıdır.. peki okul müdür usule uygun olmaz ise okul müdürünü şikayet edecek öğretmen varmı evet çok az, bu sebeple yakında kardeşimin eşinin görev yaptığı okul müdürü mazeretsiz göreve gelmediği için bir vatandaş olarak şikayette bulundum milli eğitim bakanlığına ve gerekli işlem yapılacak...

yengeniz görev yeri ilinden rapor aldığı için o şekilde rapor alabilir, aralıklı raporlara girer durumu, şu durumda tek hekimden 10 gün daha hakkı kalmış, sonra heyetle devam etmesi gerekir.

Madde 25- Hekim veya sağlık kurullarınca hastalıkları nedeniyle dinlenmeleri gerekli görülen memurlardan; memuriyet yerinde olanlar amirlerine, memuriyet yeri dışında olanlar ise kendisiyle

istek üzerine daha az sürede de verilebilir. 12 aylık aylıksız iznin başlangıç tarihi doğumun sezeryanla

ilköğretimde öğretmense ilköğretim kurumları yönetmeliğinin 71. maddesi, lisedeyse ortaöğretim kurumları yönetmeliğinin 80. maddesinin ortak hükmüne göre hamile öğretmenlere doğuma üç ay kala ve doğumdan sonra bir yıl nöbet görevi verilmez.

aylıksız izin bayan memurun kendi isteğine kalmış ister 10 gün kullanır isterse 12 ay. hatta şu şekildede kullanabilir 1 ay kullanılıp tekrar göreve başlanıp kalanı tekrar kullanılabilir. yani aylıksız izin kullanmak bayan memurun kendine kalmış.

çalışır yazdırırsanız başlamak zorunda tabiki de, kontrol yazdırmanız gerekir, tabi kontrol gününün haftasonuna denk gelmemesine göre o kadar günlük rapor alacaksınız, siz o şekilde raporu cumada bitirip tekrar rapor almazsanız göreve başlamış oluyorsunuz.

cumartesi müdürü nereye çağırıyor, cumartesi de tatildir, eğer kendisine görev verilen kurs, seçim, sınavlar ve benzeri şeyler olursa gitmek zorunda olur, bunun dışında cumartesi müdürün çağırma lüksü yok.

ortaöğretim kurumlar yönetmeliğinin 80. maddesi nde diyor ki bayan öğretmenlere doğumuna 3 ay kala ve doğumdan itibaren 1 yıl süreyle nöbet görevi verilmez

personel izin onay belgesinin bir nüshası kendinde kalacak bir nüshası bizde kalacak dedim,20 yıllık müdürmüş bu belgeden haberi yok ve mutemette bu belgeye gerek yok dedi ve biz dilekçe verdik, üşenmeden il meb özlüğü aradık ve oarasıda izin onay belgesine gerek yok dilekçeyede gerk yok raporun 1 nüshasını verin yeter diyor.. ice karıştı ya bu meb bilgisiz ya biz yanlış yapıyoruz.35 günlük rapor hakkını sağlık sorunları gerekçesiyle kullandık keşke hiç sağlık problemi olmasada bizde bu raporla uğraşmasak ama allahın taktiri inşalllah biran önce allahım şifa verir...

birde doğum izninden dönen öğretmene ne zaman kadar nöbet verilmiyor bununla ilgili bildiğiniz genelge varsa söylerseniz sevinirim...

şimdi bakın, eğer siz görev yeri ilinin dışında bir ilden rapor alıyor olsaydınız bu şekilde rapor alamazdınız, çünkü cumartesi göreve başladığınız için görev yerinize dönmeniz gerekirdi, pazar günü rapor alabilmeniz için il dışı izninizin olması gerekir, bu izni de müdür verdiğine göre rapor alabilmeniz mümkün değildi, sizin peşpeşe 20 gün alıp heyetle devam etmeniz gerekirdi şu durumda, ancak raporu görev yerinden aldığınız için pazartesi-cuma arası 5 er günlük raporlar mevzuata uygundur, bu raporlar aralıklı alınan raporlardır ve süreniz 40 gündür, pazartesi günü okula gidip bir derse girmenize gerek yok, hatta yarım derse bile, göreve başlamaktan kasıt gidip derse girmek değildir, siz zaten cumartesi günü raporlu olmadığınız için göreve başlamışsınız, görev yerinde olduğunuz için de pazartesi günü tekrar rapor almanıza engel bir durum yok, kesin mi biliyorum, hayır kesinötesi biliyorum!

ve araştırma yaptığımda yanı müdür bi çok bayan öğretmene program yapmak zor oluyor siz rapor alın doğum iznine erken ayrılın diyip öğretmeni 8 haftadan önce yolluyor... halnuki keşke öğretmen müdür işbirliği içersinde olsa herşey.. bugün bana öğretmen idare ilişkisi kopar diyor dedim kardeşim incelttin yerden kopsun zaten ne ilişki olucak idareyel öğretmen öğrencilerle iletişimde görevini yasal mevzuata uygun yaptıysa sen bişey yapamassın senin görevin neyuse yasayı oku onu yap dedim... şirketimin 5 huku danışmanı var birtanesi hakan bey yanımdaydı oda azının payını verdi... ama şu öğretmeni ezme zihniyetine çok karşıyım.. bugün yeni atanan bir bayan öğretmene ismi edaymış öğretmenin sanki babası zeynep diye çağırıyor yahu dedim ya zeynep hanım ya zeynep öğretmen denir... öğretmenimde yeni atanmış satjerim diye gıkını çıkartmıyor... ama tüm öğretmenler haklarını bilip haraket etse herşey düzene girer...

siz ne düşünürsüznüz... raporlara kontrode yazılmıyor zaten 5 günlük..

rapor için dilekçe yazma meselesi sadece il dışında alınan raporlarda var, yönergenin 25. maddesinde memuriyet yerinde alınan raporların amirlerine verilmesi gerektiği yazıyor, yani ister müdüre verin ister yardımcısına farketmez, fakat o verdiğiniz rapor izne çevrilecek, izne çevirirken imza atan kişi müdür, müdür görevde değilse yerine vekalet bıraktığı yardımcısı atar imzayı, ama müdür görevdeyse kendisi imzalar, dolayısıyla sizin müdürle işiniz var diyebilirim, müdür imza attıktan sonra bir nüshasını size verecek, siz zaten o izin belgesinde kendi dolduracağınız kısımları dolduruyorsunuz, şurdan inceleyebilirsiniz ; http://personel.meb.gov.tr/daireler/mevzuat/mevzuatlar/izin_onay_belgesi. pdf

benj hocam raporları yengem bulunduğu ilçedeki farklı sağlık ocaklarından aldı en son raporuda anlaşmalı özel hastaneden aldı her rapor pazartesi başlıyor ve cuma bitiyor ve cumartesi çalışır diyor, dolayısı ile cumartesi ve pazar çalışır durumda pazar resmi tatil ama cumartesi okul müdürü çağırsa gitmesi gerekir okul müdürüde çağırmadı hiç.

birde kurumla anlaşmalı sağlık hizmeti veren hastanelere... sgk ile anlaşmalı özel hastanelerde dahil anlıyorum ben yoksa sadece devlet hastanelerimi dahil.

bir aralıklı alınan raporlar vardır, bir de peşpeşe alınan raporlar, aralıklı alınan raporlar değişik tarihlerde alınan raporları ifade eder, peşpeşe alınan raporlar ise raporların arasında 1 gün dahi es geçilmeyecek anlamını ifade eder, yani cumartesi pazar dahi raporlu olunacaktır, cumartesi pazar raporlu olunmazsa memur görevine başladı demektir ve bu yüzden alacağı raporlar aralıklı raporlara girer artık, aralıklı raporlarda 1 yılda tek hekimden 40 gün hak verilmiş ve yengeniz henüz bunu doldurmamış, müdür 5 er günlük bu şekilde olmaz diyorsa bunu neye dayanarak söylüyor kanıtlaması lazım.

yani doğum 1 nisan 2010 da gerçekleşmiş bayan öğretmen doğumdan önce 3 hafatya kadar çalışmış dolayısı ile 5 hafta doğum sonrasına bırakılmış bu durumda öğretmenin nöbet verilemeze ve süt izni başlangıç tarihi 8+5 =13 hafta yani 1 nisana 13 hafta eklersen temmuz 2010 gibi başlayıp temmuz 2011 de mi biter... süt izninin çocuk 1 yaşına kadr dediği için 1 nisan 2011 de bittiğini biliorum ama değişen birşey varmı?

raporu görev yerinin olduğu ilden mi alıyorsunuz?

evet özel hastaneler de dahil, yeterki sgk ile anlaşması olsun, anlaşması olmayan hastaneden rapor alırsanız devlet hastaneleri ve benzeri resmi kurumlarca onaylanırsa geçerli olur.

görmüş olduğunuz üzere "memuriyet yerinde olanlar amirlerine" kısmının devamı "en geç 2 gün içinde hastalık raporlarını vermekle yükümlüdürler" kısmıdır, yani müdür virgüllerle ayrılan kısımları birbirine karıştırmış, dilekçe işinin her iki kısım için de geçerli olduğunu sanıyor, oysa ikisi birbirinden farklı, virgüllerle ayrılan kısımlar kendi içlerinde geçerli, yani il içi ve il dışı şeklinde ayrılıyorlar, bunlar en son kısımda ortak hükme bağlanıyor 2 gün içinde verilmesi gerektiği hakkında.

üzerine en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi

birde şuna kesin eminsiniz değilmi pazartesiden cumaya 5 günlük rapor alıp cumartesi çalışır yazdırıp tekrar pazartesi önce doktora gidip sonra okula gidip dilekçeyle yeni 5 günlükl raporu verirse ve böylece 5+5+5+5+5+5+5+5 toplamda 40 gün tek hekimden göreve başlamadan rapor alabilir... aslında göreve başlıyor cumartesi ve pazar ama pazartesi göreve başlamadan yine doktora gidip pazartesi dahil rapor aldığı için başlamamış gbi oluyor, bunun bu şekilde olacağını il mebden söylediler... sizde bunda eminsiniz değilmi yani pazartesi çalışıp salı rapor alması gerkmez?ben hiçbir yönetmelik yada genelgede görmedim böyle birşey..

Doğum sonrası aylıksız izin

birde bildiğim kadarı ile öğretmene 1 yıllık süre ile nçöbet verilemez ve süz izni verilir bunun başlama tarihi doğumdan sonra doğum izni bittiği tarihmi başlangıç yoksa doğumun olduğu gün mü başlangıç?bununlan ilgili yasa genelge yönerge yi bulamadım izinler yöenrgesindede yoktu söylerseniz sevinirim

tarihidir. Bu tarihten sonra belirli bir süre görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 12 aylık

memur diyelim ayın 1 inde pazartesi günü gitti 1 inde başlamak üzere 5 günlük rapor aldı raporu ayın 5 inde yani cuma günü bitiyor rapordada ayın 6 sında cumartesi çalışır diyor... aynı memur ayın 8 inde yine pazartesi günü 5 günlük rapor daha alırsa cumaya kadar ve bunu bu şeki, lde devam ettirise ben, im görüşüm hiç göreve başlamadan 40 günlük raporunu tek hekimden alabilir...

birde okul müdürü bu hafat normalde siz 5 er günlük rapor veremessiniz diyip usulen 8 hafta doğum izni sonra ücretsiz izin kullanın demiş, yengemde raporu ben vermedim hastayım doktor veriyor bende yasal hakkımı kullanıyorum demiş, bugün müdüre yönergeyi ben gösterdim kardeşim ücretsiz doğum izni zorunlu doğum izni sağlık raporundan sadece sağlık raporu doktor taktirinde..8 hafta doğum izni zaten zorunlu, ücretsiz doğum izninde memur ister kullanır ister kulllanmaz dedim..

benj hocam bilgiler için teşekkür ederim. bugün avukat arkadaşımda bi iş için yanıma gelmişti kardeşimin eşi ben avukat arkadaşım müdüre raporu ibraz ettik. müdüre ve mutemede şu tarihteki raporumun izne çevrilmesini istiyorum diye dilekçe verdi. lisede öğretmen yengem...

benj hocam bugün şunuda öğrendim tüm memurların 40 günlük rapor hakkık 1 ocak 2011 it, ibariyle sıfırlanıp tekrar 40 güne dönüyormuş ben bunun okulun açılışıyla yapıldıını sanıyorum her yılbaşında sıfırlanıyormuş

arkadaşlar bu maddede tek hekim tarfından göreve başlamadan en fazla 20 gün e kadar kısım kısım yada tek seferde verilir diyor...

benj hocam yengemin cumartesi pazar kursu yada herhangi bir durumu yok, zaten bunlar olmadığı için müdürde çağıramıyor...

benj hocam teşekkür ederim,657 de mevzuatı bilmek çok önemli... benim hukuk alanım farklı olduğu için sizin gi, bi konuya hakim arkadaşlardan bilgi almak çok önemli...

daha önce de söylediğim gibi göreve başlamaktan kasıt derse girmek değildir, mesela pazartesi nöbet görevi olan bir öğretmen ilköğretimde görevliyse ilk dersten 20 dk. önce okula gitmek zorunda, yani onun mesaisi diğer öğretmenlere göre daha erken başlıyor, nöbet görevi asli görevlerdendir, şu durumda bu öğretmen göreve başlamamış mı oluyor? bu geçen 20 dklık süreçte kendini hasta hissedip hastaneye gitme hakkı yok mu? illaki derse mi girmeli? yani bu şekilde konuyu daha iyi bir şekilde anlayabilirsiniz, göreve başlamaktan kasıt illaki derse girmek değildir, raporunun bittiği gün-hangi gün biterse bitsin- başka bir raporun yoksa artık göreve başladın demektir, sizin bu raporu il içinde alıyor olmanız her pazartesi tekrar rapor alabilmenize imkan tanıyor, yine daha önce söylediğim gibi peşpeşe alınan raporlarda hergün raporlu olunur, bu yüzden göreve başlanılmaz, oysa sizin raporlarda araya haftasonunun girmesi, o günlerin raporlu olunmaması raporlarınızı aralıklı raporlar haline getiriyor, bu sayede toplamda 40 günlük tek hekim rapor hakkınızı kullanabilirsiniz.

okul müdürü raporun izne dönüştürülmesi için dilekçeyi onaylayıp mutemede vermiş hep ama ortada izin onay belgesi hiç görmemiş öğretmenimiz ve öğretmenede bir nusası verilmemiş bu hafta 35 inci gün raporunu kullandı... bu belgeyi kesin doldurması ve öğretmene vermesi gerekiyormu

tilki yada sansar olarak tabir ettiğim personel müdür yardımcıları ise istediğine yardımcı olur istediğine olmaz, yani kayırdığı ücretli öğretmene istedin kadar çalış der sevmedine ise canlı duyduğum örnek... yengemle aynı döenemde hamile ücretli çalışan bayana 4. ayında durup duruken öğretmenler odasında hocam yarın kadrolu öğretmen gelior siz görevi bırakçaksının diyebilen sansar başak bir öğretmene ücretli öğretmen görevde kalsın siz başlamayın işsiz kalmasın diyebilecek kadra tilki.. ben o öğretmen yerinde olsam piskolojim ve douğum durumumu bozdu diye dava açardım ve kesin kazanırdı..

tüm idarecileride kast etiyorum arkadaşım olan ve çok düzgün dürüst görevini hakkıyla yapan idareciler var onlar aman alınmasın kastım onlar değildir

madde 17 uygulanacak, buna göre alınan raporlara kontrol yazdırılması gerekir göreve başlamamak için, yoksa heyet raporu almak zorunda kalırsınız, kontrol yazdırarak 20 güne kadar rapor alabilirsiniz tek hekimden, fakat daha sonra ya göreve başlayacak ya da heyet raporu alacaksınız, yani 0 20+20 şu anda 10+10 şeklinde uygulanıyor.

son olarak yengem 4b sözleşmeli iken kadrolu atandı. ve sözleşmeli görevli iken temel hazırlayıcı ve ugulamalı eğitim belghelerini aldı uygulamalı eğitim belgesini ilçe meb mürüüde puanlayıp onayladı ve sonra kadrolu atandı, bize dendi ki öğretmenllikte staj kalktı ama memuriyette usulen 1 sene geçmesi gerk dendi, şimdi bu müdürde 9 ay önce tekrar uygyulamalı eğitim başlatıp tekrar rehber öğretmen atamış yani tekrar uygulamalı eğitim değerlendirme belgesine gerk varmı bildiğim kadarıuyla genelgeye ulaşamadım ama sözleşmelide tüm eğitimleri aldığı için gerek yok yinede sormak istedim

son olarak keşke sağlık rahatsızlığı olmasada göreve başlayıp şu kıl idareciyle uğraşmasa ama sağlık sorunu insanı durduruyor.. allah kimseye vermesin

hocam bu yazdıklarınız hangi mevzuatta ve hangi genelgede site adresini yazarsanız çok sevinirim... birde raporlar müdüre dilekçe ile müdüremi verilir yoksa personeleden sorumlu müdür yardımcısınamı bu personelden sorumlu müdür yardımcısının görevleri nedri

yani şöyle düşünün, sizin pazartesi günü saat 5 gibi başınız çok ağırdı veya başka bir şey oldu, şu durumda ya ben göreve başladığım için en azından bir derse giriym de sonra rapor alırım mı diyecekseniz, bunun mevzuatta geçme lüksü var mıdır, mantıklı tek bir tarafı var mı, o yüzden göreve başlamaktan kasıt derse girmek değildir, eğer il dışında olsaydınız bunu yapmaya hakkınız yoktu, yani bu şekilde yapamazdınız.

Hastalık raporlarının ibrazı

okul müdürleri yani idareciler keşke görevini usulüne göre yapsa, zaten böyle yapmayıp kendini bişey sana çok müdür vardı etrafımda emekli olunca yada görev yeri değişince inanılmaz depresyona girdiler nedenmi ego ları ve kişilikleri oturmadığı için, tabi bu şekilde olan öğretmenlerde var

benj hocam birde meb izin yönergesinin 40. maddesi son fıkrası 15.10.2010 tarihi ile değiştirlmiş ve bundan dolayı aday memurlarda hastalık raporu ücretsiz doğum izni kullanabiliyormuş bunuda değişmiş izin yönergesinde gördüm... okuldan hastalık raporunu aday memur kullanamaz demişer bende bu maddayi verdim...

ama şuda olur 10 günlük rapor alınıp kontrol yazılıp sonra yine 10 gün alınıp 2. on gün cuma gününe denk getirilip cumartesi çalışır yazdırılıp pazartesi tekrar 10 gün alırsa 40 güne tamamlanır diye düşündüm