yeni bilgi edinen var mı konuyla ilgili.

son 4 yıldakilerin yöneticilikleri üstlerinden alınıyor ne yırtması.

Yani 2009 ve 2003 yillari arasinda ayliktan kesme veya ustu ceza alanlardan puan dusulecek dogru mu.

arkadaşlar 4-10 yıl meselesi 2009-2003 arasını kapsar

muallıme hocam bu madde beni de ilgilendiriyor eger bir bilgi alırsak birbirmize özelden mesaj atalı

ben kendi çapımda çalışıyorum

Yani son 4yilda ceza alanlara puan dusumu yok yirttilar

Kaldı ki soruşturma raporunda yöneticinin yöneticiliği üzerinde bırakıldığı halde ceza aldı diye yöneticiliğin düşmesi çelişki doğuracak ve haksız mağduriyetlere yol açacak şekildedir. Bu haliyle yönetmelik kanunda olmayan yeni bir ceza tesisi yoluna gitmekte ve ceza alan yöneticinin yöneticiliğini üzerinden almaktadır.

kanuna aykırı sendikaların maddenin iptali için dava açması gerekir yarın TES genel merkez avukatı ile görüşecem

hocam okulu çiftlik gibi kullananlar ceza almıyor emin olun.

ben bunu çok araştırdım şu andaki haliyle hakların korunmasına ilişkin bir madde yok.

çünkü yöneticiliğin biteceği hallerden biri de atanma şartlarını yitirmek

son 4 yıldakiler başvuru yapamaz

Basvuru yapamazi anliyorumda yoneticiligi uzerinden alma sacma geldi sonucta gecmiste alinmis ceza o zaman gerek duyulmamiski gorevden almaya sadece cezayla kalinmis simdi mi alincak

bence iyi olmuş tabii haksız yere alanlar icin demiyorum ama okulu ciflik gibi kullanıp kendini kral zannedenler icin allahım dogru olanı yaptırmış umarım o kişiler öğretmenlikten bile alınır.

Baska fikri olan?

Şu 4 ila 10 yili ifadesi ne ankama geliyor biri aciklayabilirmi

Yukarıda anılan ve re&amp;#8217;sen tespit edilecek nedenlerden dolayı ilgili maddelerin kaldırılması, en azından bir düzenleme yapılması ve hali hazırdaki yöneticileri kapsamaması gerekmektedir.

evet hocam

04.08.2013 tarihli ve 28728 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumu Yöneticileri Atama Ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin Sınava Başvuru ve Atama şartları başlığının 5. maddesinin e bendinde, Yazılı sınavın son başvuru tarihi itibariyle son dört yıl içinde adli veya idari soruşturma sonucu yöneticilik görevi üzerinden alınmamış olmak veya aylıktan kesme veya daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak yönetici olarak başvuru ve atama koşulları arasında sayılmıştır. Aynı yönetmeliğin Yöneticilik görevinin sona ermesi bölümünde yer alan 23. maddenin d fıkrasında &amp;#8220;Soruşturma veya inceleme sonucu yöneticiliklerinin alınmasına karar verilenler ile 5 inci maddede öngörülen şartları kaybedenlerin yöneticilikleri, sona erer.&amp;#8221; Şeklinde olup bu haliyle hali hazırda yöneticilik görevlerine devam eden ve son 4 yılda aylıktan kesme ve daha ağır ceza almış yöneticilerin yöneticiliklerinin düşürülmesi gerekmektedir ki bu durumda ilgili yönetmelik;

omdusmana başvuruda bulundum aşağıdaki metinle çünkü danıştay karalarına bakarsanız daha öncede ceza lan bir müdür baş yardımcısı eski yönetici atama yönetmeliğe göre yöneticiliği düşürülmüş. DAnıştay düşüremezsiniz diye karar vermiş. metni ve ilgili kararı paylaşabilirim. yusuf tekine de twit attım dönüş olmadı.

Yönetmeliklerin geriye dönük olarak uygulanamayacağı ilkesi de göz önünde bulundurularak yeni bir geçici madde eklenmesi ve şu andaki yöneticilerin haklarının korunması gerekmektedir. Halbuki yönetmelik bu haliyle geçmişte dahi ceza alan yöneticinin yöneticiliğine son vermektedir. Hukuki güvenlik ilkesi, hukuk devletinin olmazsa olmaz koşuludur. Hukuk normunun kazanılmış hak ve/veya tamamlanmış işlemlere geriye dönük olarak uygulanması, bireylerin hukuki güvenliklerini hiçe sayacağından, bazı istisnai durumlar dışında hukuka aykırı olacaktır. Zira hukuki güvenliğin amacı ve hedefi, bireylerin temel hak ve özgürlüklerinin güvence altına alınmasıdır.

Danıştay 2. Dairesinin 14.3.2007 günlü, E:2004/830, K:2007/1043 sayılı ve 2007/3993 kararlarında da " yönetici olarak atanabilme koşullarından biri olarak öngörülen aylıktan kesme veya maaş kesimi cezasından daha ağır bir disiplin cezası almamış olmak koşulu, 657 sayılı Kanunun yukarıda sözü edilen 132 nci maddesinde sayılan görevler dışında kalan eğitim kurumları yöneticiliklerine de atanma için geçerli sayıldığından, bu koşulun Yasaya aykırı bir düzenleme olduğu açık olup, Yasa hükmünün kapsamını genişletici nitelikte düzenleme getirilmesinde hukuka uyarlık bulunmadığı" gerekçesiyle düzenlemenin iptaline karar verilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Yasasının disiplin cezalarının uygulanmasını gösteren 132. maddesiyle çeliştiği açıktır. 657 sayılı Yasanın 132/3. maddesinde <i>&amp;#8220;Kendilerine disiplin cezası olarak aylıktan kesme veya kademe ilerlemesini durdurma cezası verilenler, valilik, büyükelçilik, müsteşar, müsteşar yardımcılığı, genel müdürlük, genel müdür yardımcılığı ve daire başkanlığı görevlerine atanamazlar.&amp;#8221;</i>hükmüne yer verilmiştir. Yasa, aylıktan kesme ve daha üst bir ceza alanların hangi görevlere atanamayacaklarını tek tek saymıştır. Bunların arasında eğitim kurumları yöneticilikleri yoktur. Yasaların uygulanmasını göstermek için çıkarılan tüzük ve yönetmeliklerin dayalı oldukları yasalara aykırı düzenlemeler taşıyamayacakları idare hukukunun bilinen ilkelerindendir. 657 sayılı Devlet Memurları Yasasının 132/3. maddesinde kendilerine aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezası verilenlerin hangi görevlere atanamayacakları tek tek sayılmışken, yönetmelikle aylıktan kesme ve daha üstünde ceza alanların eğitim kurumları yöneticiliklerine atanamayacakları hükmünün getirilmiş olması, normlar hiyerarşisine açıkça aykırılık oluşturmaktadır.

hocam isterseniz yazdığım metni paylaşabilirim

Ayrıca yasalarımız temel ilkelerinden biri de bir suçun bir cezası olması gerektiğidir ki sınava alınmama ya da yöneticiliğin sona ermesi ikinci ceza niteliği taşımaktadır.