Örneğin önce yazılı sınav yapıp toplam kadronun 5 katını mülakata çağırıp torpillilerin yerleştirilmesi yerine, önce kadronun 5 katına kadar mülakat kayıt listesi oluşturarak daha sonra yapılacak yazılı sınav sonucu sıralamaya girenlerin atamasının yapılmasını öneriyorum. Yani Torpillilerin liyakatı sistemini öneriyorum. Hiç olmazsa torpillilerin içinden bir tık kafası çalışan bir yerlere gelsin. İşi bilen gelemiyorsa da işi bilmeyenler arasındaki "en muhtemel" layıkını seçelim.

Liyakat unutulmus bir kelime!!!

mevcut iktidar değiştirilerek işe başlanması gerekir başka yolu yok

Zaten eğitimde sürekli sistem değişikliğinin olması da işte bu yüzdendir. En iyi sistem bulunmaya çalışılıyor...

Tabi bu benim düşüncelerim. Beğenmeyip de olumsuz eleştiri yapacak olanlar varsa lütfen medeni ve üsluplu bir şekilde tartışabiliriz...

Liyakat diye bişey kalmadı...1 dakikalik mülakat herşeyı çözüyor artık...1. olan ile 1001. arasındaki tek fark dayı

Benim fikrim ise şu: Liyakat dediğimiz şey aslında Tarih öğretmenliği bölümünü okurken kazanılmıştı zaten. Kişi mezun olunca da liyakat dediğimiz şey ona diploma olarak verildi.

fikri olan var mı?

Katılıyorum, bu Ortadoğulu zihniyetine sahip iktidar gitmedikten sonra kamuya liyakat falan gelmez, mülakatlar kalkmaz. Çünkü yüzbinlerce insan kamuda iş umuduyla oy veriyor bu Ortadoğulu partiye..

Devletin yapmış olduğu sınav ve mülakat, liyakatlı olanları ayırmak için değil, liyakat sahibi olan binlerce kişiden eleme yapmak için yapılıyor.

Ben konunun sadece iktidarla sınırlı olduğunu düşünmüyorum. Kafa yapısı değişmeli. Yoksa her iktidar bu ülkede aynı şeyi yapar. Ancak bilgili birikimli iyi yetişmiş kişilerce ülkenin ilerleyebileceğini anlamak gerekiyor. Dayıyla ilerleme kafasını bırakmak lazım.

Bakın görün mezun olan sayı arttıkça ileriki yıllarda devletin eleme araçları da artacak. Sınav ve mülakatın yanında başka şeyler de gelicek.

Şimdi ben bu konuya öğretmenlik üzerinden değinmek istiyorum. Örneğin Tarih öğretmenliği bitiren bir arkadaşımız Kpss ye ve Alan sınavına girer atanacak puanı aldıktan sonra tercih yapar ve mülakata girer. Ardından güvenlik soruşturması vs olumlu sonuçlanınca atanır... göreve başlar. Bundan sonrası artık maaşlı liyakatlı memur olmuştur. Çünkü bu aşamaları geçerek liyakat kazanmış sayılır. Resmiyet bunu gerektiriyor.

Bu sorunu çözmenin asıl yeri bence kişiye liyakat kazandırmaya çalışan eğitim kurumudur. Eğitim görülen yere veya kuruma öyle bir sistem getirilmeli ki, sadece liyakat sahibi olanlar mezun olabilsin. Diğerleri de yeteneklerine göre başka alanlara kaydırılsın... Hatta kişiye önce tutum ölçekleri uygulanıp bu meslek hakkında ilgi ve yeteneği araştırılmalı ona göre yönlendirilmeli. Resmiyette bunların hepsinin yeri va aslında. Anket, ölçek, zeka testleri, envanter, yetenek testleri vb. hepsinin yeri var ama malesef uygulanmıyor. Zaten bunu uygulaması gerekenlerde liyakat liyakat olmadığı için uygulanmıor. Ama eminim ki beş on yıl sonra bu konunun üzerine düşecek profesörlerimiz olacak ve insanları aydınlatacak. Çünkü henüz gelişmekte olan bir ülkeyiz...

Lafı çok uzatarak anlattım farkındayım ama arkadaş çok güzel bir konuya değinince yazmaktan kendimi alıkoyamadım...

Bu ülkenin her alaninda eksiktir... sadece devlet degil ozel sektörde bu sekildedir...

siyasi irade + merkezi sınav sistemi + mülakatların kaldırılması