amin arkadaşlar aynen 5 dedin mi? askerlik şubesinde kalmayanlar bana kanun yönetmelik yardımı yapın bilen yokmu kanun yönetmelik

Pazartesi 08:00 22:00

Söylenecek söz yok çünki...

kanun e yönetmeliklere dayanak göstererek bilgi verirseniz sevinirim

Perşembe 08:00 22:00

bu kanunların kullanılmadığını göster yazı nerede ve bunların bir düzenlenme esası olması lazım bunlar kullanılmayacaksa onlar nerede

milli savunma bakanı ilk geldiği gün isteyen gider derken, şimdilerde girerken şartları biliyorlardı diyecek kadar taraflı yönlendiriliyor...

Dışardan bilmeden giren adam 657 sayılı devlet memurları kanununa tabi personel alınacaktır diye ilanı görerek nasıl biliyordu görün işte...

Salı 08:00 22:30

Cuma 08:00 02:30

Pazar 08:00 22:00

memur her 8 saatlık fazla çalısma karsılıgı bır gun ızın alır. nobet hızm ızınle yurutulur

Geçmişler olsun...

Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu,

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tespiti hakkındaki 101 inci, fazla çalışma ücreti hakkındaki 178 inci maddelerinin açıkça uygulanmayacağı belirtiliyor.

Nitekim 657 sayılı Kanunun 178 inci maddesinde, fazla çalışmanın ücretle karşılanmasının şayet ücretle karşılanmaması durumunda bunun ilave izin verilmek suretiyle telafi edilmesinin öngörülmesi bu görüşümüzü teyid etmektedir. Ancak, yine aynı maddenin bendinde bu şekilde verilecek ilave iznin ençok (10) gününün yıllık izinle birleştirilerek aynı yıl içerisinde kullanılabileceği ifadesinden (10) günü aşan izinlerin düşeceği anlamının çıkarılmaması gerekmektedir.

arkadaşa katılıyorum bakan böyle dedikten sonra

ben açıkcası 657 diye biliyordum işime gelen dmk işime gelen tsk kanunu çek çeke bildiğin memuru olan bizlere oluyor

Özet : Yaptırılan fazla çalışma karşılığı verilmesi gereken aynı yıl içerisinde peyderbey kullandırılmayıp biriktirilen ve toplam süresi (10) günü aşan izinlerin bir defaya mahsus olmak üzere (10) günün ilgililerin yıllık izinleriyle birleştirilmesi suretiyle artan sürelerin ise aynı yıl İçerisinde idarece uygun görülecek zaman ve süreler dahilinde peyderpey kullandırılması gerektiği Hk.

Arkadaşlar size 1 haftamı anlatıyım

svl memura laf anlatmak zor arkadaslar dpd yanı bızım baglı oldugumuz yer dıyor kı memurun ucret vermeden calıstırlır. 178 b bendınde kı yasal dayanakla yalnız ızın verılır. daha da anlamadıysanız benden bu kadar. yaz dılekçeyı bırakın onlkar dusunsun

Kaynak : 7 sayılı bülten, 26. Sayfa

Görevden uzaklaştırmaya yetkilileri sayan 138 inci, maddeleri hükümleri uygulanmaz.

Bu şartlr altında bunların olacağını bilerek girdi diyen bir bakan varken hangi yasal zeminde siz mesai konusunu konuşabileceğinizi düşünüyorsunuz bilmiyorum...

Bunun sınırı veya karşılığı yok mu?

Kanun / Madde : 657 / 178

Cumartesi 08:00 03:00

esas olarak kullanılmayan bir kanun yok en son yazdığım yazı 657 sayılı devlet memurları kanununun maddeleridir ve orada dikkat edersen TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE ÇALIŞAN MEMURLARA UYGULANMIYACAK MADDELER başlığı altında

Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanunu ve Yönetmeliğinin, Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanununun ve bunlar hakkında halen yürürlükte bulunan diğer mevzuatın uygulanmasını sağlama bakımından Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar, sözleşmeli ve geçici personel ile işçiler hakkında bu kanunun;

Kategori : Fazla Çalışma

Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 433 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 178 inci maddesinin bendinde "99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında: a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması , b) Fabrika, atelye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması, hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır." denilmekte aynı maddenin bendinde ise "Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir." hükmü yer almaktadır.

Bana bu kanun bu yönetmelik diyebilecek.

Bunun dışında uluslararası metinlerde İLO sözleşmesinin türkiye tarafından kabul edilen maddeleri bağlamında derinlemesine bir araştırmadan sonra AYİM'de dava açıp konuyu buradan ahim'e götürmen mümkün olabilir. Ancak bildiğim kadarıyla ahim'de davayı kazansan bile en fazla parasal bir tazminat kazanman olasılık dahilinde. Yani istediğin manada bir sonuca ulaşabilmek için ya devlet memurları kanunun ilgili maddelerinin yeniden düzenlenmesi ya da iç hizmet kanununa yönelik bir değişikliğin yapılması ile mümkündür. Tabi bütün bu hukuki mücadele baya bir zaman alacak bir durumdur.

ILO, da tanımaz onu da tanımaz bunlar...

Başta söylediğimi sonda tekrarlayım...

Bir diğer seçenekte amirlerin seninde bir insan olduğunu hatırlamalarını sağlayarak buna göre adil bir iş paylaşımı yapılmasını telkininin de bulunarak ulaşmam olur. Umarım istediğin sonuca ulaşırsın.

detail

memurun haftalık calısma suresı 40 saattır

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE ÇALIŞAN MEMURLARA UYGULANMIYACAK MADDELER:

Girerken şartları biliyorlardı diyenler oturup da şuradakileri okusunlar mesai konusunda bile bir sürü soru işareti var ve içinde çalışanlar bile çözemiyor...

- Bu kanunun 7 nci bölümünde yer alan "Disiplin" e ait 124,136 ncı maddelerindeki hükümlerin Türk Silahlı Kuvvetlerinde çalışan sivil memurlar ile sözleşmeli ve yevmiyeli personel hakkında uygulanmasından, Türk Silahlı Kuvvetleri İç Hizmet Kanun ve Yönetmeliği, Askeri Mahkemeler Kuruluş ve Yargılama Usulü Kanunu ve konu ile ilgili diğer hükümleri saklıdır. Madde 233

Bakanlığınızda Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personele günlük Çalışma saatleri dışında yaptıkları fazla çalışma karşılığında verilecek izinlerin ne şekilde kullanılacağına dair ilgide kayıtlı yazınız Devlet Personel Başkanlığınca incelenmiştir.

Gün Başlangıç Bitiş

üzülerek söylüyorum ki bunu engelleyebilecek bir kanun, khk, yönetmelik vs. bir hukuki metin yok. Yalnızca bir tek çare olabileceğini düşündüğüm nokta hakkını uluslararası hukuk yoluyla aramandır. inşallah herşey istediğin gibi olur

Bunu girmeden önce görmek gerekir... Resmen hukuk forumuna döndü iş...

Başka bir yönetmelik, yönerge aramanın bir manası yok çünkü kanunda yazılanlara aksi bir yönetmelik yada yönerge tarzı hukuki metin söz konusu olamaz.

Biraz daha zorlarsanız içtihatlara kadar girersiniz...

balarest dmk'nunda var ayimde ben bu kararı bulamadım bana kararın link veya bulabileceğim şekilde adını verebilirsen sivil memurlar için çok büyük bir iylik olur

bu nasıl bişe ya. hangı bolumdesın ve nerdesın

Çarşamba 08:00 23:00

ben bir aday memurum ve yutek arkadaşın dediğine katılıyorum.

Bu itibarla, yaptırılan fazla çalışma karşılığında verilmesi gereken ancak aynı yıl içerisinde peyderpey kullandırılmayıp biriktirilen ve toplam süresi (10) günü aşan izinlerin; bir defaya mahsus olmak üzere (10) gününün ilgililerin yıllık izinleriyle birleştirilmesi suretiyle artan sürelerin ise aynı yıl içerisinde idarenizce uygun görülecek zaman ve süreler dahilinde peyderpey kullandırılması ile bundan böyle konuya ilişkin uygulamanın yukarıda belirtilen açıklamalar muvacehesinde yapılması gerektiği mütalaa edilmektedir.

kardes aday memrsan maalesef aday memru somurgecılık zıhnıyetı sadece tsk var. adaylık bıtıne kadar uc maymunu oynayın hepımıxz aynı yollardan gectık zıra

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tespiti hakkındaki 101 inci, fazla çalışma ücreti hakkındaki 178 inci,

Diğer taraftan, Anayasamızın kişi hak ve ödevleri ile ilgili 18 inci maddesinde "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır. Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz." denilmektedir. Hal böyle olunca 6S7 sayılı Devlet Memurları Kanununun 178 inci maddesinin bendi hükmünün, Anayasanın 18 inci maddesi hükmüyle birlikte mütalaa edilmesi gerekmektedir. Bu durumda ise kurumların gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında da çalıştırabilecekleri ancak bu şekilde yaptırılacak çalışmanın karşılıksız olamayacağı düşünülmektedir.

Hepinize geçmiş olsun...

Ancak tam net olarak hatırlamamakla birlikte bu fazla çalışmayı düzenleyen bir yönerge var (MY 12A)diye ama onu ben görmedim.

Dur deyebilecek bir kanun yokmu?

Özetle fazla çalışma karşılığında hakedilen ilave izinlerin esasen her sekiz saate karşılık (1) gün hesabıyla yıllık izinle birleştirilmeksizin aynı yıl içinde ve 8 saatlik fazla çalışma süresinin dolmasını takibeden günlerde kullandırılması gerekmektedir. Ancak bu şekilde hak edilen izinlerin en çok (10) günlük süresinin yıllık izinle birleştirilerek de kullanılması mümkün bulunmaktadır.

Tarih : 18 Kasım 1992

İş işten geçmiş...

Fazla çalışma karşılığı kullandırılacak izinler

bu yazdıkların aday memurlar için pek geçerli olamıyor malesef...

balarest

Günlük çalışma saatlerinin tespiti hakkındaki 100 üncü,

Tek tanıdıkları askeri mahkemeler ve askeri mahkemelerde emin olun şıpadanak sorunlarınzı çözer...

Maalesef kanun kitap konuşmanın bir anlamı olduğunu düşünmüyorum...

Bunu yapanlar beşten sonra bir dakika bile telörgü içinde durmayanlar, başkalarının sırtından geçinip devlet için parmağını bile oynatmayanlar. Allah bildiği gibi yapsın. Kardeşim senide Allah kurtarsın deyim artık.