BURADA VERİLEN BÜTÜN BİLGİLER KANUNA, YÖNETMELİĞE DAYANDIRILMIŞ OLUP İLGİLİ KANUNUN ANAYASA MAHKEMESİ TARAFINDAN İPTALİNİN İSTEMİ RED EDİLMİŞ OLUP KANUNA UYGUN OLARAK BAKANLIK TARAFINDAN HAZIRLANACAK YÖNETMELİĞİNDE AYNI KARARDA HUKUKA UYGUN OLDUĞU BELİRTİLMİŞTİR

yazıklar olsun bu ve bunun gibi bütün dayatmalara ve mülakat komedisine

İYUK 2/2 DERKİ İDARİ YARGI YETKİSİ... yürütme görevinin kanunlarda gösterilen şekil ve esaslara uygun olarak yerine getirilmesini kısıtlayacak, idari eylem ve işlem niteliğinde veya idarenin takdir yetkisini kaldıracak biçimde yargı kararı veremezler

Etkiliyor arkadaşım başbakanlığın çerçeve yönetmeliği bizim içinde belirleyeci unsur. memurlar nette haber yaptırabileck birisi isen Maksut Bakmuk'unda bu olayla ilgili yorumlarını beklediğimizi belirt.

MÜLAKATLARIN TÜMÜNÜN KAMERALI YAPILMAMASI tüm mülakatların iptal olacağı anlamına gelmez sayın arkadaşlar.. mahkeme idarenin yerine geçip karar veremez... idare nasıl isterse öyle yapar... ha hukuka uygun davranmadı mı o zaman açarsınız bireysel davanızı iptal ettirirsiniz kendi mülakatınızı eğer hukuka uygun olmayan bir durum olduğunu düşünüyorsanız... ama tüm mülakatlar asla iptal edilemez... aksi takdirde çok büyük sorunlar doğar ki bunun önüne geçilemez...

MÜLAKATIN KAMERALI YAPILMASININ DANIŞTAY TARAFINDAN ZORUNLU TUTULDUĞUNU İLERİ SÜREN SAYIN HUKUK CAHİLLERİ

10 numara bir yazı olmuş tebrik ederim...

Mülakat saçmalığından artık kurtulmamız lazım...

50-50 DAYATMASINA ŞIDDETLE HAYIR DIYORUM ADALETIN ARKA KAPISINDAN DOLAŞILIP HAK YENILMESİN. MÜLAKAT KESIN IPTAL EDILECEKTIR DAVALAR SÜRÜYOR.

Hocam kalemınıze sağlık 50/50 lafları cıktı adalet lafları bir kenara atıldı nereye tayin istesem muhabbeti başladı benin için 100 /100 le atanan da 50 /50 İle atanan da aynı.

"Bu çerçevede, sözlü sınavın temel amacı, yazılı sınav yapılmak suretiyle nesnel bir biçimde tespit edilenler arasından en başarılı adaydan başlayarak en uygun olanların seçilmesidir. Diğer tüm idari işlemlerin yargısal denetiminde olduğu gibi sözlü sınavın da yetki, şekil, sebep, konu ve maksat yönlerinden yargısal denetiminin yapılabilmesi esas olmalıdır. Bu nedenle, dava konusu yönetmeliğin 9. maddesi ile ayın yönetmeliğe 'başarı sıralaması' başlığıyla eklenen 12/B maddesinin 1. fıkrası hükmünde geçen 'sözlü sınav' ibaresi, yazılı sınavı tamamlayıcı nitelikte olması gereken sözlü sınavın, seçimin tek belirleyicisi olarak düzenlenmesi, bu haliyle somut olarak değerlendirilebilecek ve adaylar arasında objektifliği sağlayabilecek nesnel bir değerlendirme ölçütü olan yazılı sınavdaki başarı puanının değerlendirme dışı bırakılarak, başarı sıralamasının yalnızca başarı kriterleri daha muğlak sözlü sınav sonuçlarına göre oluşturulması, Anayasa'nın 2. maddesinde belirtilen hukuk devleti ilkesiyle bağdaşmayacak şekilde etkin yargısal denetiminin yapılmasının engellenmesi nedeniyle hukuka aykırıdır."

Haklısın hocam aslında mülakat hiçbir şekilde değerlendirmeye alınmamalı çünkü eğitim camiasındaki herkes mülakatın objektif olmadığını biliyor. Ben bazı arkadaşların toplu iptal davasından ümitliyim 15-20 güne kadar ortaya çıkar o zaman mülakat zaten değerlendirme dışı olacak.

mülakatın hepten iptal edilmesi lazım... Millet kendine göre yontuyor her şeyi

YÜRÜTME KANUNLARDA GÖSTERİLEN ŞEKİL VE ESASLARA UYGUN OLARAK BİR MÜLAKAT YAPMIŞTIR DANIŞTAYIN BU KARARI İDARENİN TAKDİR YETKİSİNİ KALDIRACAK BİR YARGI KARARI DEĞİLMİDİR

Başarı kriteri muğlak olan mülakat ile başarı kriteri nesnel olan sınav puanının ağırlığı aynı olmamalı demek istediğimizde buydu.

Daha önce editörlerden rica edip sgk için haber yaptırmıştım. Saolsunlar yardımcı oldular. Bugun SGK ve MEB adına tekrar bir yazı gönderdim hayırlısı bakalım. Eğerki sizde Haber Gönder linkini kullanarak durumu anlatırsanız haber olma olasılığı çok yüksek. Hitap edilen memur kesimi fazla olduğu için görmezden gelmiyorlar.

HAKKINI ARAYAN ORTALIĞI TOZ DUMAN EDEN ARKADAŞLARA SESLENİYORUM DANIŞTAYIN HUKUK KURALLARINDA OLMAYAN BİR YÖNTEMİ ZORLA BAKANLIĞA BU YÖNTEMİ DENE DEMEYE HAKKI VARMIDIR KANUNDA VEYA YÖNETMELİKTE OLMAYAN BİR YÖNTEMİ UYGULA DEME HAKKINI BİR MAHKEME KENDİNDE NASIL BULUYOR VE BUNU HUKUKÇULAR MAZUR GÖRÜYOR DANISTAY İDARİ İŞLEMLERİN YASAYA VEYA YÖNETMELİĞE UYGUN OLARAK YAPILDIĞINIMI DENETLİYOR YOKSA YASA VEYA YÖNETMELİK GİBİ HÜKÜM KOYUP ONLARA UYGUN İŞLEM YAPILIP YAPILMADIĞINIMI DENETLİYOR

Arkadaşlar herkese bazı sitelerden mülakat ve sınav oranının 50-50 şeklinde olacağı bizlerin kafasına kazınmak istiyor. Öncelikle mülakat için toplu iptal davalarının olması ve danıştayın mülakatın tamamlayıcı unsur olarak bahsetmesi ve sınav göklere çıkarıp mülakatı objektif bulmadığı bir ortamda 50-50 olayıda yargıdan dönecektir. Bildiğim bir sendikanın 50-50 yide tamamlayıcı unsura gimediği için dava edeceği lütfen beynimize kazınmaya çalışılan fakat gerçekte hiçbir sonucun değişmeyeceği bu duruma razı olmayın. Ayrıca bazı sitelerde çıkan şu kadar kişi etkilenecek haberleri doğru ise buda hukuku hiçe saymak olacaktır. Ayrıca hukukun çiğnendiğinin de bir delilidir, mahkemeye bile sunulabilir. Bu kadar ince hesap yapılmaz karar uygulanır herkes bu karara uyar. Torba yasada nasıl sağduyulu davranıldı ise yeni yönetmeliktede sınav puanının ağırlıkta olacağı adil bir yönetmelik hepimizin beklentisidir.

yapılan mevcut mülakatın tamamı yürürlükteki hukuk kurallarına uygun olarak yapılmıştır. Hiçbir hukuk kuralı yasa veya yönetmelikte mülakatın kameralı olarak yapılacağı hususunu bir şart olarak zikretmemiştir

idari yargı sadece hukuka uygunluk denetimi yapar diyerek yerindelik denetimini yasaklamıştır

1)İDARİ YARGI YETKİSİNİN SINIRLARI İYUK MADDE 2/2 DERKİ

Kameralı kayıt sistemini istemek bir temenni ise desteklenebilir FAKAT KAMERALI KAYIT YAPILMADI DİYE MÜLAKATIN İPTALİNİ İSTEYEN KİŞİLER LÜTFEN BANA BU KONUYLA İLGİLİ HUKUK KURALI GÖSTERSİNLER VE GÖSTERDİKLERİ HUKUK KURALIDA HUKUKA UYGUN OLSUN

İdari davalara bakan arkadaşıma danıştayın kararını gösterdikten sonra bana danıştayın 50-50 gibi bir duruma müsade etmeyeceği şeklinde çünkü 50-50, 51-49, 55-45 gibi oranların aşağıda kararda belirtilen ve başarı durumu nesnel olan yazılı sınav ifadesi ve başarı kriteri muğlak olan sözlü sınav cümleleri neticesinde 70-30 olmayan bir düzenlemeninde mahkemeden dönebileceği yorumunu yaptı. 51-49 ve bunun gibi hukuku dolanmayada mahkemenin müsade etmeyeceğini belirtti.

Danıştay kameralı kayıtları değerlendirse değerlendirse en fazla "Alan bilgisi düzeyi" kısmını DEĞERLENDİREBİLİR ÇÜNKÜ MÜLAKATTA OBJEKTİF OLARAK DEĞERLENDİRİLEBİLECEK HUSUS SADECE BURASIDIR DİĞER HUSUSLAR KOMİSYON ÜYELERİNİN KİŞİSEL TECRÜBELERİNE GÖRE DEĞERLENDİRİLEBİLİR ve orada adayın alabıleceği maksimum puan 50 dir mülakatı geçmek için en az 70 tam puan almak ve genel sıralamanın içine girmek şarttır

Buna rağmen KARGALARIN KLAVUZLUĞUNU KABUL EDECEK OLAN KİŞİLERE DENECEK TEK SÖZ VAR SEN BU KAFAYLA ÇOOOK DAVA AÇARSIN

BANA BUNUN İZAHINI İYUK MADDE 2/2 YE GÖRE AÇIKLAYAN VARSA HELAL OLSUN

algı yönetimi başarıyla yürütülmüştür, malum sendika tarafından. zaten ince hesaplarda yapılmıştır..

evet MEB de atama bekleyenler memurlar neti bastırın biraz arkadaşalr daha kalabalıksınız

MÜLAKAT=TORPIL -ADAM KAYIRMA / KAMERA KAYDI YAPILMADI , HER KURUL AYRI TELDEN ÇALDI , CEVAPLAR YAZDIRILMAYARAK ŞAIBEYE SEBEBIYET VERILDI. NERESINDEN BAKARSAN TUTAR YANI YOK.

"İdari yargı yetkisi, idari eylem ve işlemlerin hukuka uygunluğunun denetimi ile sınırlıdır. İdari mahkemeler; yerindelik denetimi yapamazlar, yürütme görevinin kanunlarda gösterilen şekil ve esaslara uygun olarak yerine getirilmesini kısıtlayacak, idari eylem ve işlem niteliğinde veya idarenin takdir yetkisini kaldıracak biçimde yargı kararı veremezler."

Arkadaşlar Başbakanlıktan çıkacak GYS Yönetmeliği sizin durumu etkiliyor mu?

Bu kadar kesin ve net bir dayanağı olan varsa konuşsun yoksa millete yol göstermeye kalkmasın ORDAN BURDAN DUYDUĞU YARIM YAMALAK MAHKEME KARARANI SANKİ BİR KURAL GİBİ İNSANLARA YEDİRMEYE ÇALIŞMASIN DAVA AÇICAM DİYENLERİN HİÇBİRİNİN MÜLAKATIN TABİ OLDUĞU YÖNETMELİĞİ VEYA KANUNA BİR KEZ BAKTIĞINI VEYA BÖYLE BİR KANUNUN VEYA YÖNETMELİĞİN OLDUĞUNU BİLDİĞİNİ SANMIYORUM

mülakat tiyatrosu iptal olmalı. inşaallahta iptal olacak. mubarek günlerrde

%70 yazılı %30 mulakat olmalı mulakat tamamlayıcı çunkı

EĞER BÖYLE BİR YETKİ YOKSA DANIŞTAYIN YAPTIĞI HUKUKSUZLUK DEĞİLMİDİR VE HUKUK ADINA DAVA AÇMAYI GÖZE ALAN İNSANLAR ACABA AÇIKÇA HUKUKSUZLUĞUN ARKASINA MI SIĞINMAKTADIR HEMDE BAŞKALARINI MAĞDUR ETMEYİ GÖZE ALARAK

Memurlar net e haber yaptırmak adına soruyorum. SGK personeli olarak atamalarımız Başbakanlıktan çıkacak olan Çerçeve yönetmeliği beklemekte.

Tamamlayıcıdan %70 - % 30 anlayanlar şube müdürü mü olacak? Vay ülkem...