c) Mazeret İzni :

b) Hastalık İzni :

Eşim 29 Haziran 2018 de 4+2 Hemşire olarak atandı. Nisan da doğum iznine çıkacak 16 hafta ücretli izin hakkı var. Temmuz 20 yi buluyor. Bu sürede 1 yıllık hizmeti tamamlamış oluyor. Tayin hakkı dolmuş olur mu? Yoksa 16 haftayı da çalışmak zorunda mı?

Arkadaşlar konuya açıklık getiriyim, eş durumu ilan metninde yer alan açıklamada aşağıdadır. Haftasonu resmi tatil günleri ve 4B'li olarak imza attığınız hizmet sözleşmenizin 8. maddesinde yer alan izin süreleri hesaba katılmaktadır.

Madde 8- Personelin izin hakları;

Kısaca doğum izni de fiili hizmetten sayılmaktadır ayrıca hastalık izinleri de bu gruba girmektedir.

a) Yıllık İzin

Teşekkür ederim

e) Süt İzni :

Normal alınan raporlar hizmet yılına eklenmiyor mu?

Bu konuda nasıl bir hüküm var? Tüm raporlar mı geçerli. Ben sorduğumda rapor alındığında hizmet süresine dahil edilmez demişlerdi ama doğum izni için alınan rapor farklı mı oluyor?

<i>Hizmet süresinin hesabında; 14 Mart 2018 tarihi itibariyle fiilen bir yıl çalışma esas </i><i>alınacak, hizmet sözleşmesinin 8 inci maddesindeki izin süreleri ile hafta sonu ve resmi tatil günleri fiili çalışma sayılacaktır. KAYNAK: YHGM</i>

d) Doğum İzni :