Sizdeki uygulamalardan örnek verirseniz mutlu olurum

arkadaşlar çalıştığım kurumda yıllardır uygulanan bir sistem var bu konuda yasal mevzuat bilgisi olan ve tecrübeli arkadaşların yardımına ihtiyacım var.

Arkadaşların eski uygulamaları alacak izin daha önce çalışılıp kazanıldığı için izin alınsa bile aslında çalışlıyor gözüküyoruz diyorlar ve çalışmadıkları halde 40 saat fazla mesaiyide hak ettiklerini düşünüyorlar bu konuda yardımcı olacak arkadaşlara şimdiden teşekkürler.

arkadaşlar konu hakkında yardımcı olabilecek kimse yok mu?

Ekim ayında çalışma listesine göre bir çalışanın 40 saat fazla çalışma saati var. Ancak bu çalışan daha önce hakettiği 60 saat fazla mesaisinin izninin tamamını aynı ekim ayında kullanıyor. bu duruma göre nasıl bir alacak verecek durumu oluşuyor.

Nöbet izni aynı ay içerisinde verilemiyorsa, ücreti ödenmesi gerekir. Size bir ay sonra nöbet izni verelim denemez. İllaki bir ay sonra kullandıracağım derse kılıfına uydurup size fazla mesai hesaplamasını yapmalıdır.