hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır." Hükmüne yer verilmiştir.

Yukarıda bahsedilen şartları taşıyan sözleşmeli personellerin ekte yer alan örnek dilekçe ile ayrıldıkları kurumlarına idari başvuru yapmaları ve başvurularına süresi içinde cevap verilmemesi veya ret cevabı verilmesi halinde 60 gün içinde idari yargıda dava açma yoluna gitmeleri gerekmektedir. Dava sürecinde her türlü hukuki yardım tarafımızca temin edileceğinden dava açmak isteyen sözleşmeli personellerin sendikamızla irtibata geçmeleri uygun olacaktır.

- Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

- İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona eren sözleşmeli personellere en az 2 hizmet yılını tamamlamış olmaları şartıyla iş sonu tazminatı ödenecektir.

2009/8 atamalarında ünvan değişikliğinden yeniden atandım ve iş sonu tazminatı aldım bir ay önceden haber vermek diye bişey yok çünkü fırsatımız yok ben aşağıdaki belgelerden yola çıkarak aldım

Bilindiği gibi, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine tabi olarak görev yapan sözleşmeli personeller istihdam edilmektedir. Anılan sözleşmeli personellere, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesi hükmü çerçevesinde "İş Sonu Tazminatı" ödenmektedir. Bu hükme göre;

d) İlgilinin ölümü,

Kuruma başvuru dilekçesi örneği

Hastaneniz emrinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine tabi sözleşmeli... olarak... tarihinden itibaren görev yapmakta iken... nedeniyle... tarihinde hizmet sözleşmemi kendi isteğimle feshettim. Ancak, söz konusu fesih işleminden dolayı tarafıma iş sonu tazminatı ödenmemiştir.

- İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

Bu itibarla, yukarıda bahis mevzu ettiğim hüküm göz önüne alınarak hak etmiş olduğum iş sonu tazminatının hesaplanacak yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini aksi halde yasal yollara başvuracağım hususunda gereğini önemle arz ederim. .../.../2010

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

Bilindiği gibi, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesinde:" Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 saatin altında bulunan personel (Ek: 05/06/2006-2006/10557 K.) (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

Adres: Ad? Soyad

... HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİ'NE

- 506 yada 5510 sayılı Kanunlara göre malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,