yani idarenin bana bu, izni kullandırmama gibi bi şansı yok. doğru mu anlamışım?

Diğer taraftan, 657'nin Yıllık İzinleri Kullanılışı başlıklı 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

"Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

hocam bence bi süre rapor falan al derim o bebek 2 aylık bırakılıp gidilmez okula. en az bi 3 aylık olsun 3ayı bitene kadar hala yenidoğan zaten o bebe evde süt aranırken sen okulda verimli olamazsın.

Doktorunuzdan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alırsanız, doğum öncesi 8 hafta olan izninizin 5 haftasını doğumdan sonra kullanabilirsiniz. ama bunun olması için 37. haftaya kadar çalışmanız gerekir ya da bu süreyi kısa süreli raporlarla geçiştirebilirsiniz.

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir" hükmü yer almaktadır.

idare dersin boşa geçmesini istemiyorsa size bu dersleri vermemesi gerekir

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir.

Hocam izniniz yaz tatiline denk geldiği için zaten kullanmış oluyorsunuz. Ancak kalan kısmını kullanmış olacaksınız.

15 Nisan 2011 tarihli 27906 sayılı resmi gazetede en son haliyle doğum izinleri hakkındaki tebliğ var. Bizim okulumuza gönderilmişti bu yazı. İnternette sanırım bulabilirsiniz

öğretmenler yaz tatilinde fiilen çalışmadığı için ve öğretmenlerin yaz tatili yıllık izin statüsünde sayıldığı için yaz tatiline ve yarıyıl tatiline denk gelen doğum öncesi izinler doğum sonrasına aktarılmaz

Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde 14.7.2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilmiştir. Değişikliğe göre maddenin son hali şu şekildedir:

Süt izni ilk altı ay için 3 saat, ikinci altı ay için 1,5 saat olarak değiştirildi yeni yönetmelikte. Her ne kadar yönetmelikte "Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç saat kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır." dense de bu durumun idarenin tutumu ve öğretmenin branşına göre değişiyor. Özellikle benim gibi sınıf öğretmenleri için (1,2,3 okutan) üç saat izin çok zor görülüyor.

Bu maddelere göre,

yani önceki 5 haftayı sonraya aktaramıyoruz:( bir sorum daha olacak arkadaşlar. 1. 2. ve 3. sınıflarda süt izni kullanılamıyor mu?

hocam bende 4. sınıf okutuyorum.. süt izni almak istiyordum.. ama maalesef ilköğretim kurumlar yönetmeliğine biraz önce baktım.. ana sınıfı ve sınıf öğretmenlerine eğitim öğretim saatleri dışında bu iznin verilebileceği yazıyor. :((

Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.

cvp verebilecek hç kimse yokmu arkadaşlar:(

doğum öncesi 5 haftalık izniim yaz tatiline geldiği için doğum sonrasında kullanamıyormuşum. bu konuda kesin bilgisi olanlar yardımcı olabilirmi? birde yasal olarak bu bilgiye nereden ulaşabilirim. yönetmeliği okursam içim rahat edicek.

kanunda öyle bir ayırım yok hocam. her şartta kullanırsınız.

İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.