ç- Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaası nedeniyle bağlı bulundukları yöneticiler tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması,

Esasların 3. maddesine;

Bu unvanlara "diyetisyen, hemşire ve diğer sağlık personeli" unvanları da eklenmiştir.

huskarl ya eş durumu tayini konusunda demiyorum ama yani eş durumuna baş vurup red gelenler bu önümüzdeki alıma başvurup eğer yerleşirse eski çalıştıgı yerden sözleşmeyi fesh edip atandıgı yerde başlayabilir gibi bi düşünce geçiyo benim aklımdan öle değil m yani

YÖK'E 4B'Lİ PERSONEL ALIMI

evet aslında bu maddeye göre es durumunu getiriyorlar ama bu nasıl olacak saglık bakanlıgı bunu nasıl uygulayacak belirsiz bu onumuzdeki günlerde netlesecek

Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, sosyolog, çocuk eğiticisi, sosyal çalışmacı, psikolog, fizyoterapist, çocuk gelişimcisi, öğretmen ve din görevlisi unvanlarına; başvuranlar arasındaki en yüksek KPSS puanlarına sahip 10 katı kadar adaya uygulayacağı sözlü sınavla, personel alabilmekteydi.

d- Hizmetin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması,

"217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir"

bakın ben bir sıralama yapmaya çalışıyorum burda forumda iyi yada kötü bu sene değil ama gelecek sene sözleşme yenileyemeceğim en azından kafamızda fikir oluşssun diye

Sözleşmenin hangi hallerde fesih edileceği ayrı bir madde halinde düzenlenmiştir. Bunlar şu şekildedir:

iste onumuzdeki alıma basvurursa ve yerlesırse yerlestirmesi yapılır seklinde bir ibare olursa atama klavuzunda tamam ama o sekilde bir ibare olmazsa atama yapılmaz.

İş sonu tazminatı verilirken "en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan" şeklindeki belirleme "kurumunda fiilen, askerlik ve doğum dışında kesintisiz en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan" şeklinde değiştirilmiştir. Buna göre hizmet tespitinde sadece o kurumdaki süre değerlendirilecek, başka kurumlardaki süreler değerlendirme dışı bırakılacaktır.

13. maddede değişiklik yapılmış ve mahkemelerce iptal kararı verilen fazla çalışma maddesi şu şekilde yeniden düzenlenmiştir.

"İlgili kanunları uyarınca resmi kıyafet giymek zorunda bulunan personel için 14/9/1991 tarihli ve 91/2268 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Memurlara Yapılacak Giyecek Yardımı Yönetmeliğinde öngörülmüş olan giyim eşyalarından, emsali sözleşmeli personel de aynı esas ve usuller çerçevesinde yararlandırılır"

boşta bekleyen arkadaşların önünü kapatmayın

bazı arkadaşlar hala bekliyorlarki çalışanların tercih yapıp atandığında gidip göreve başlayabileceğini düşünen arkadaşlar var

GİYECEK YARDIMI GETİRİLDİ

"a- İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden birini taşımadığının sonradan anlaşılması,

Sözleşmesini fesih eden veya sözleşmesi feshedilenlerin yeniden 4/B'li olması için, 1 yıl geçmesi gerekmektedir. Bu husus yeniden düzenlendi ve iki başlığa ayrıldı.

a- Sözleşmesi fesih edilen veya sözleşmesini feshedenler 1 yıl boyunca hiçbir kuruma yeniden 4-B'li olamayacaktır. 1 yıl geçtikten sonra, ilk defa alınma prosedürüne uygun olarak yeniden 4B'li ilanlara başvurabilir.

FAZLA ÇALIŞMADA, HER 8 SAAT İÇİN BİR GÜN İZİN

b- İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birinin sonradan kaybedilmesi

Yıllık izne esas hüküm şu şekildeydi:

YILLIK İZİNDE ÖNEMLİ DEĞİŞİKLİK

İŞ SONU TAZMİNATI YENİDEN DÜZENLENDİ

SHÇEK'E ÖZEL DÜZENLEME

Yapılan düzenlemeyle, bir kamu kurumunun hangi unvanlarda 4B'li personel alabileceği tek tek belirtilmiş ve her bir unvanda asgari nitelik şartına yer verilmiştir.

büyük harfle yazdıgım maddeye göre eş durumundan yararlanamayan kişi 1 yıl bekelemeden tercih verebilir ve atandıgı yerde göreve başlayabilir değil mi?

Buradaki "ve" bağlacı gereğince hem kamu kurumlarında çalışmak hem de sosyal güvenlik primi ödemek şartı birarada gerçekleştirilmeliydi. ancak buna rağmen, uygulamada "ve" bağlacı "veya" olarak uygulandı ve özel sektörde geçen süreler de yıllık izne esas oldu. Şimdi "ve" bağlacı kaldırılmıştır. Bu yeni düzenleme gereğince sadece kamu kurumlarındaki hizmet süreleri yıllık izne esas olacaktır.

huskarl liste açıklansa ne olacakki bunu iyice araştırmam lazım

Bu maddeye göre eğer sözleşmeli personel fazla çalıştırılırsa, her 8 saat için 1 gün hesabıyla izin verilecektir.

1 YIL BEKLEME ŞARTINDA DEĞİŞİKLİK

e- Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamıının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması"

İLANA ÇIKILACAK 4B'Lİ UNVANLARI TEK TEK BELİRTİLDİ

b- Birinci duruma 3 istisna getirilmiştir. Buna göre, 1- Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlar, 2- unvan değişikliği yapanlar ve 3- yönetmelik kapsamına girmekle birlikte eş ve sağlık durumu tayini yapamayanlar, 1 yıl şartından istisna tutulmuştur. Bu üç grup personel, eğer KPSS ile 4B'li bir pozisyona yerleşirse, sözleşmesini fesih edip geçebilecektir.

b- Birinci duruma 3 istisna getirilmiştir. Buna göre, 1- Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlar, 2- unvan değişikliği yapanlar ve 3- yönetmelik kapsamına girmekle birlikte EŞ VE SAĞLIK DURUMU TAYİNİ YAPAMAYANLAR, 1 yıl şartından istisna tutulmuştur. Bu üç grup personel, eğer KPSS ile 4B'li bir pozisyona yerleşirse, sözleşmesini fesih edip geçebilecektir.

şeklinde ekleme yapılmıştır. Buna göre, 4B'li personel de emsali memurlar gibi giyecek yardımı alacaktır.

artık çalışırken tercih yapıp yerleşseniz bile atamanızı bakanlık yasaya dayanarak yapmayacak bunu kabul edin artık boşuna tercih yapıp

maalesef bu sorunun yanıtını su liste acıklansın o zaman anlayacagız sana simdi bu konuda yorum yapmayım

"Bu karar Esaslarına göre çalıştırılacak sözleşmeli personel o gün bitirilmesi gereken işlerin bitimine kadar çalışmak zorundadır. Normal çalışma sürelerini aşan bu süreler için ilgili kanunlarında öngörülen hükümler saklı kalmak kaydıyla her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir."

c- Sözleşme dönemi içerisinde mazaretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,

YÖK, en az seviyesinde KPDS veya dengi yabancı dil bilgisine sahip uzman unvanlı sözleşmeli pozisyonlarına, başvuranlar arasındaki en yüksek KPSS puanlarına sahip 10 katı kadar adaya uygulayacağı sözlü sınavla, personel alabilecektir.

es durumu ile bu atamanın ilgisi yok onu cıkaralım konu o deıl sanırım :)

SÖZLEŞMENİN FESİH HALLERİ