Merhabalar ben atanalı 1 yıl oldu kadro verildiği için mutluyum tabiki, işe girmek için çok mücadele verdiğim için sözleşmeliyken bile bunun için önemli olmadığını düşünüyodum ve hala çok şükrediyorum darısı işsiz arkadaşların başına, ilk atandığımızda başhekim yardımcısı bi toplantı düzenlemiş ve bizeilk 5 seneki hedeflerimiz sorulmuştu diğer arkadaşlar ilk 5 sene içerisinde okumayı, yabancı dil öğrenmeyi yada başka sınavlara hazırlanacaklarını dile getirdiler sıra bana gelince ben b. hekim yardımcısına bakarak buranın müdürü olacam dedim ilk önce herkes çok şaşırdı sonra dikkatle bana baktılar, başhekim yardımcısı sözleşmeli olduğumu bunun şimdilik imkansız olduğunu eğer hastanenin bize ihtiyacı kalmazsa işten bile çıkarılabileceğimizi acımasızca söylemişti, ama şimdi yolumda ki engeller kalktı ve gerçekten birçok hakka kavuştum bununda bilincindeyim kadrolu olmak zaten bizimde hakkımızdı bence deliler gibi çalışarak 80 puan alarak atanmıştım peki ben niye kadrolu değildim hasbel kader bu seçim bize yaradı..

BU YÜZDEN AMİRLER TUTANAK TUTUP SÖZLEŞMELİYİ EZMEKTEDİR. İŞ GARANTİSİ BU YÜZDEN YOKTUR.

memurlarnette zaten haber yapmıştı işte haberin linki

torba yasayla 4/blide bazı şartlar değişicekti arkadaşlar hani değişmedi mi?eş durumu tayini werilmedi mi?

4 Haziran 011 tarihi itibariyle Devletin geldiği noktadan ders çıkarması gereken kurumlardan birisi de Devlet Personel Başkanlığıdır. Başkanlık, yıllardır, taşrada ihtiyaç duyulan yerlere personel gönderilmesi için, dört başı mamur bir sistem kuramadığı için, kamu kurumları nakil imkanı daha sınırlı olan sözleşmeli personel yolunu seçmektedir. Hakkari'nin, Yozgat'ın Artvin'in en ücra köşesine dahi öğretmen, hemşire, imam ve mühendis gönderilebilmesi için gerekli mevzuat düzenlemeleri bir an önce yapılmalıdırki, bir daha en azından kimse bu gerekçeyle sözleşmeli personel istihdam etmesin...

BU DURUMUN YETKİLİLERE İLETİLMESİNİ RİCA EDERİM.

güzel olmuş bencede. alıntı olmasının ne önemi var ki. önemli olan bu sorunlar yaşanıyo mu yaşanmıyo mu. önemli olan arkadaşımızın bu konuyu irdelemesi ve gündeme almasıdır. sorunlarımıza sahip çıkmazsak koyun sürüsü gibi yaşar gideriz.

190 bin sözleşmelinin memur kadrolarına atanmalarına imkan tanıyan düzenleme, 4 Haziran 2011 tarihli Resmi Gazetede yayımlandı. Ancak yayımlanan düzenleme, bütünüyle palyatif ve geçici bir tedbirdir. Kamu personel sisteminde yaşanan asli sorunlara çözüm getirmekten uzaktır. 7 yıllık uygulama sonunda gelinen nokta, tüm sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmaları olduğu için, bu düzenleme milat kabul edilerek, Türkiye Cumhuriyeti Devletine yakışır yeni bir bakış açısı hakim kılınmalıdır

Ama bunların hiçbirisi yapılmamıştır. Bu durum, sözleşmeli personel istihdamının devam edeceğini göstermektedir.

Arkadaslar ben sendikaya üye oldum ve maddeleri mail olarak sendika başkanlığına atacam... hepimiz olduğumuz yerden mail atarsak en azından gündeme gelir diye düşünüyorum... ayrım neden var. sağlık bakanlığı hep geride kalmıştır. ama sağlık olmayınca hayat çekilmez olmuyor mu? bunu biliyorlarda hizmet verenlere neden ikinci sınıf muamelesi yapılıyor... birlik yok ki bizde...

kardeş çok güzel alıntı yapmışşın bu yazdıklarını aynısını memurlar net ana sayfada dream25 in 3 agostos tarihli sözleşmeli ögretmen ve kadrolu ogretmen arasındaki fark yazisini aynen alıp geçirmişşin hatta tam olarak yazamamışsın son madde alıntı yaptıgını gösteriyor..

657 sayılı Kanunun 4/B maddesinde hiçbir değişiklik yapılmamıştır. Örneğin bu maddede değişiklik yapılarak sözleşmeli öğretmen istihdamına imkan veren mevzuat düzenlemesi değiştirilebilirdi.

Sonuç olarak bence bunu ogretmen saglıkçı diye degilde bütün sözleşmeli çalısan memur arkadaslarımızın ortak sorunu diye yazsan çok daha hoş olurdu..

Ancak, 4 Haziran 2011 tarihi itibariyle Devletin geldiği nokta, herkese ders olmalı ve özellikle artık Maliye Bakanlığının sözleşmeli personel istihdamını arttıran uygulamalarına izin verilmemelidir. Maliye Bakanlığı, her yıl copy paste şeklinde yazdığı merkezi yönetim bütçe kanunları ile kamu personel politikalarını bozmaktadır. Her yıl bütçe kanunlarında yer alan, bir önceki yıl boşalan kadroların yüzde 50'sine atama yapılabileceği yönündeki düzenleme, kurumları sözleşmeli personel almaya yönlendirmektedir. Bu nedenle artık bütçe kanunlarında bu yönde bir sınır konulmamalıdır.

Sözleşmeliye kadro verildi. Bundan sonra Maliye Bakanlığının dayatmalarına izin verilmemeli

artık bu farkı iyice bir kavrayın. ona göre davranın...

arkadaşım çok ğüsel bir tablo çıkarmıısın eline sağlık. ne yapmalıyız sence şuan izlediğimiz yol sendikaya üye olmak ve sendika üzerinden kadrolar için baskı yapmaktır.. lütfen bilği payaşımında bulunalım... bana ulaşınızz

Özetle yapılan düzenlemeden, bir çok kurum ders çıkarmalı ve sözleşmeli personel alımı yeniden yaygınlaştırılmamalı ve bunun önlemi bir an önce alınmalıdır. Aksi halde yeniden çok sayıda sözleşmeli personel alımı ve sorunun 4 yıl sonra genel seçimler öncesinde yeniden çözülmek istenmesi sadece Devlet ciddiyetini zedeler

BİR ADAMA UYARI VERMEK ÇOK KOLAYDIR VE BU CEZALARIN İSPAT EDİLMESİ ÇOĞU ZAMAN MÜMKÜN DEĞİLDİR.

mrb. arkadaşlar size iki sorum olacak. eşim hemşire ataması daha çıkmamış. aile hekimi ile sözleşme imzalamış yanında hemşire olarak çalışıyor. sağlık bakanlığı alımları olduğu zaman sözleşmeli yada kadrolu alımlara hemen başvurabilirmi yoksa istifa edip bir sene baklemesi mi lazım? 2. sorum ben devlet memuruyum eş durumundan eşimin olduğu ile nakil isteyebilirmiyim onların böyle bir hakları varmı?

meslektaşım çok güzel bi giriş yapmışsın bu sayfayı ana sayfaya taşımalı herkese söylemeli sesimizi duyutmalıyız üvey evlat omaktan bıktık

6 Haziran 2011 00:08

Yayımlanan KHK'da sadece sözleşmeli personelin memur kadrolarına atanmaları düzenlenmiştir.

kardeşim başlığına yazdım ama unutmayalım ki kesinlikle hükümeti ve 4-b yi savunduğum yok ama bu yasa torba yasa 4-b yasası vs iş mahkemesinde çoğu şeyle çelişiyor... neyse okursun başlığında ancak bu durum kesinlikle sendika işidir ve onlar bitirebilir.. tabi sendikalarımızında durumu belli.. hepsi doktor tabanlı ve doktor yalakası olduğu için işimiz ondan zor yoksa bana göre akrabamda bizzat gördüğüm ve onla yaşadığım için kesinlikle çözülebilir bir durumdur...

sayın mat_47

ARKADAŞLAR, MEMURLAR. NET YETKİLİLERİ, 4/B NİN EN BÜYÜK VE SADECE EN BÜYÜK TEHLİKESİ VE EKSİSİ ŞUDUR : 4 ADET UYARI CEZASI ALANLARIN SÖZLEŞMELERİ FESHEDİLMEKTEDİR.

- eşiniz önceden sağlık bakanlığı bünyesinde veya üniversite hastanelerinde kadrolu veya sözleşmeli çalışmadığı için aile sağlığı elamanlığından istifa edip 1 yıl beklemeden kadrolu veya sözleşmeli yapılacak alımlara başvuru yapabilir. hatta istifa etmeden tercih yapabilir. aile sağlığı elamanı olmak için imzaladığı sözleşme gereği 2 ay önceden haber vermeden istifa ettiği için atandığı yerde 1 yıl boyunca aile hekimiyle sözleşme yapıp aile sağlığı elamanı olamaz.

madem fark yok kadro ve sözleşme arasında o zaman kadrolu alım yapılsın milli eğitim bakanlığı gibi. ya da en kötü ihtimalle 5-10 yıl çalışan kişileri kadroya alsınlar.

Sözleşmeli personel uygulaması kaldırılmamıştır.

arkadaşlar bu konunun tekrar gündeme gelmesinin faydalı olacağını düşünüyorum herkes bu yazıyı okursa FARKI daha çok FARKEDER.

Merhaba meral, 78 puan aldım ve tercih hatamdan dolayı atanamadım. çok üzülüyorum atansaydım şimdi kadro almıştım ama olmadı. Bu alımda kısmet olursa atanırım gibi geliyo ama sözleşmeli olacak gibi. Yazdıklarını okuyunca düşündüm bir anda; bende tıbbi sekreter kalmayı düşünmüyorum ileride müdür yardımcılığı yapabilirmiyim diyordum sence bundan sonraki atananlarıda kadroya alırlarmı

- şuan eşiniz sanırım istanbulda aile hekimi ile çalışıyor. istanbuldaki aile sağlığı elamanı yetersiz olduğundan dışardan 600 e yakın personel alındı ve bu çalışanlar kamu çalışanı statüsüne girmedikleri için eş durumundan tayin veya nakil isteyebileceğinizi sanmıyorum.

21- Sözleşmeli Sağlık Personeli Yabancı Dil Tazminatı Alamamaktadır.

arkadaşlar atama olsunda sözleşmeli atanayım mantığından sıyrılmamız gerekiyor bunu bu yazıları okudukça 4b li arkadaşların forumuna girdikçe çok iyi görüyorum. bir kere bakın sözleşmeliler forumuna şimdi genciz belki atama endeksli düşünüyoruz ama bunun sıkınıtısını ilerde çok çekeceğiz. yüksek alan arkadaşlar hiç rahatım memleketime atanırım demesin. ya oraya kadro açılmazsa. çoğumuz üniversite okuduk aileden ayrı kalmanın zorluklarını gördük yaşadık. okul hayatıydı sayısı zaman geçer dedik sabrettik. ama çalışmak kısmetse ömür boyu olacak. istemediğiniz bir yerde haklarınız kısıtlı olarak mutsuz bir şekilde çalışmak istemiyorsanız kadro ve tercih sayısının arttırılması üzerinde durun lütfen.