Eğitimsende dava açacak

Yukarıda izah edilen hususlar uyarınca yeni bir düzenlemenin yapılması zaruridir. Aksi takdirde mağduriyetlerin giderilmesi için gerek Türk Eğitim-Sen olarak gerekse birey olarak yargıya başvurulması söz konusu olacaktır.

7-MEB bugüne kadar yönetmeliğin uygulanması bakımından bir genelge yayınlanmıştır. Bu durum her ilde farklı uygulamaların yapılması sonucunu doğuracak ve uygulama birliği sağlanmayacaktır. Bu sebeple tüm illere yeni bir yazı göndererek genelge yayınlanana kadar herhangi bir iş ve işlem yapılmaması istenmelidir.

6- Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin sınavlar için duyuru ve başvuru başlıklı 13. maddesinde seçme sınavı başvurularına ilişkin usul ve esasların sınav kılavuzunda belirlenir denilmektedir. Bu madde uyarınca Bakanlığınızın takdirine bağlı olarak sınav tarihleri, usul ve esasları belirlenmektedir. Kılavuzda üç yıllık sürenin hesabında sınav başvuru tarihinin son günün baz alınması bir çok sınava girmek isteyen kişinin mağduriyetine sebep olmaktadır. Bu nedenle, üç yıllık sürenin hesabında sınav tarihinin esas alınması çok az bir süre farkı ile sınava giremeyenlerin de bu sınava girmelerini sağlayacaktır.

MEB 'in son yıllardaki en adil yönetmeliği. Dava açarak süreci tıkayan sendikalar iyi düşünsün, sadece taleplerinde belirttiği yönde üyeleri yok. Diğerleride var.

YÖNETMELİKTE DEĞİŞTİRİLMESİNİ İSTEDİKLERİMİZ

Genel Mevzuat ve Toplu &nb sp; Genel Başkan

4- Zorunlu Yer Değiştirme Sureti İle Atamalar başlıklı 22. madde de değişiklikler yapılmıştır. Anılan yönetmelik maddesi ile eğitim kurumu müdürleri aralıksız asaleten 5 yıl, eğitim kurumlarının müdür başyardımcısı ve müdür yardımcıları ise aralıksız asaleten 8 yıl çalışma süresini tamamlayanlar rotasyona tabi tutulmaktadırlar. Müdür, müdür baş yardımcısı ve müdür yardımcısının farklı süreler ile zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulması eşitlik ilkesine aykırılık arz etmektedir. Bu nedenle müdürlerin zorunlu yer değiştirme süreleri Müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarında olduğu gibi 8 yıl olmalıdır. Ayrıca; bu madde ile aynı yıl tüm yöneticilerin yer değiştirmeye tabi tutulmaları eğitim kurumunda ciddi hizmet eksikliklerine sebep olabilecektir. Tüm yö neticilerin rotasyona aynı yıl tabi tutulmaları bir anlamda kurumun tüm hafızasının silinmesi anlamına gelmektedir.

açmazlarsada ben istifaedeceğim.. versinler mahkemeye adalet ne diyora o olur

Gereğini arz ederiz.

şu Mübarek Ramazan günü yalan söyleyecek durumum olamaz. Gerçekten TES üyesiyim, ama sendikam öyle anlamsız taleplerde bulunuyorki, artık boğazıma kadar geldi; bir sonraki adımlarında istifa edeceğim. MEB in yönetmeliği bile sizin isteklerinizden daha adil. Sosyal Bilgiler, Fenbilgisi öğretmenlerinin İdareci olarak Sağlık Meslek, Anadolu, Düz Liselerde ne işi var, inanın sizi anlamakta zorlanıyorum.

Ayrıca bu idarecilerin 6 saatte derse girme zorunluluğu var ama gördüklerimiz duyduklarımız ders beğendiremiyoruz. Ben ondan anlamam diyip diğer öğretmenlerin ekderslerine konuyorlar.

Yönetmelik ekinde yer alan EK-2 Değerlendirme formunda ödüller ve cezalar başlıklı bölümde başarı için 1, Üstün başarı için 4 ve Ödül için 5 puan öngörülmüştür. Bu da şu anlama gelmektedir, 6111 sayılı yasadan önce alınan takdir, teşekkür ve aylıkla ödüllendirmeler değerlendirmeye alınmayacaktır. Bu uygulama akla ve vicdana uygun değildir. Yasadan önce alınan teşekkür belgeleri başarı belgesi, takdir belgesi üstün başarı belgesi ve aylıkla ödül ise ödül belgesi olarak değerlendirilmelidir. Geçmiş ödül belgelerinin değerlendirme dışı bırakılması bir çok haklı davaya sebep olacaktır. Bu kapsamda açılacak davaların kabul göreceği de açıktır. MEB?in bu konuda yeni karmaşalara sebebiyet vermeme si gerekmektedir.

valla esas davalık durum, alan itibari ile atanmak durumu..

Şahsen bu yönetmeliğin mahkemelik olması taraftarıyım. Bir öğretmenin sadece branşı itibari ile atanabileceği bir okulda idarecilik yapabilecek duruma getirilmesi yanlış bir uygulama. Branşım coğrafya ilköğretimde de çalıştım lisede de. ilköğretim de idarecilikte yaptım. şimdi de halk eğitim merkezinde müdür yardımcısıyım. gerçek branşım coğrafya iken ilköğretimde görevlendirme sosyal bilgiler derslerine öğretmen olmadığında girebiliyor isem oraya idareci olabilmem de lazım. sosyal bilgiler öğretmeninin olmadığı bir yerde tarih ve ya coğrafya öğretmeni varken kaldırıpta yerine ilköğretimde ki türkçe öğretmeni ya da beden eğitimi öğretmeni mi derse sokuyorsun ki. derse ben bi şekilde girebiliyorsam idarece olarakta atanmam lazım. aslında bu tür kısıtlamaların hepsine karşıyım ben. isteyen istediği kurum/okula atanabilmeli. Yapılan bu kısıtlamalar idareci arkadaşların royasyon/tayin gibi uygulamalarda hareketlerini kısıtlamaktan başka bi işe yaramaz.

Konu :Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği

çok ta tınnn...

Türkiye Eğitim, Öğretim ve Bilim Hizmetleri Kolu Kamu Çalışanları Sendikası

TÜRK EĞİTİM-SEN

kısacası dava açılacağını sanmıyorum.

3- Yine Eğitim Kurumu Müdür, Müdür Başyardımcılığı ve Müdür Yardımcılığı sınavına girecek adaylarda 3 yıl görev yapmış olma şartı aranmaktadır. Yönetici olmak için aranan genel şartlardan olan 3 yıl görev yapmış olma şartının yanında sınava girebilmek için de bu süre şartının aranmaması gerekmektedir. Yöneticilik sınavlarının geçerliliği bir daha sınav yapılıncaya kadardır. Sınava giren eğitim çalışanları sınav puanı ile 3 yılını doldurduktan sonra başvuruda bulunabilmelidir. Yöneticilik sınavlarının periyodik olarak ne zaman yapılacağı yönetmelikte belirtilmemektedir. Sınav yapılıncaya kadar geçen zamanda 3 yılını dolduran bir personel yeni açılacak sınavı beklemek durumunda bırakılmaktadır. Bu düzenlemede değişikliğe gidilerek 3 yıl çalışma şartının sınava girme şa rtı olmaktan çıkarılması ve atanmak için 3 yıl görev yapma şartı olarak düzenlenmesi daha adil olacaktır.

Türk Eğitim Sen Genel Merkezi olarak sorumlu sendikacılık anlayışı ile üyelerimizden gelen şikayetler doğrultusunda bir takım sıkıntıları yargıya intikal ettirmeden çözüm bulmak amacı ile Bakanlığa yazılı başvuruda bulunduk. Milli Eğitim Bakanlığınca Yönetici Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği 13/08/2009 tarihinde yayımlamış, akabinde 29/08/2009, 10/09/2009, 15/05/2010, 09/10/2010 ve son olarak da 09/08/2011 tarihinde toplamda beş kez değişikliğe u ğramıştır. 2009 yılında yayımlanan bir yönetmeliğin iki yılda beş defa değiştirilmesi ortada yanlış giden bir şeylerin olduğunu göstermektedir. Bakanlık kendi yönetmeliğinde bir takım eksiklikler ve yanlışlıklar görmüş olmalı ki yönetmelikte beş kez değişikliğe gitmiştir. Yine aynı durumun yaşanmaması için Türk Eğitim Sen olarak yaptığımız başvurunun dikkate alınması ve bakanlık yetkilerince gerekli işlemlerin bir an önce yapılması gerekmektedir. Aksi takdir de yöneticiler ve yönetici adayları bakanlığın yaptığı iş ve işlere kuşkuyla bakacak ve yaşanılan mağduriyetlerin giderilmesi için yargıya başvurulacaktır.

1-Yönetmelikte ilk olarak Yönetici Olarak Atanacaklarda Aranacak Genel Şartlar başlıklı 7/ç maddesinde değişikliğe gidilmiştir. Yapılan değişiklik ile birlikte atanılmak istenilen eğitim kurumlarına Talim Terbiye Kurulu Kararlarına göre alanları itibari ile öğretmen olarak atanabilecek alan öğretmeni olma koşulu getirilmiştir. Bu koşul ile birlikte örneğin, meslek dersi öğretmenlerinin müdür olarak atanabilecekleri Meslek Liselerine bundan böyle Matematik, Fizik, Tarih, Türk Dili Edebiyatı gibi alan öğretmenleri de atanabilecektir. Bu durumda meslek dersi öğretmenleri alan itibari ile dersi bulunmadığı kurumlara atanamayacaklardır. Bu nedenle Meslek Liseleri için Meslek Dersleri öğretmenlerine yönelik bu sınırlamanın kaldırılarak, aylık karşılığı okutabileceği dersini n bulunması halinde herhangi bir sınırlama bulunmaksızın atamalarının yapılması sağlanmalıdır. Genel Kültür öğretmenlerinin yönetici, hatta okul müdürü olabildiği endüstri meslek liselerinde meslek dersi öğretmenlerinin alan öğretmeni olmaması sebebi ile yönetici olamamaları kabul edilemez.

Aynı yönetmeliğin EK-2 değerlendirme formunda öğretmenlikte geçen her yıl için 0,24, müdür yardımcılığında geçen her bir yıl için 0,66, müdür başyardımcılında geçen her bir yıl için 0,72, müdürlükte geçen her bir yıl için 0,84 puan verilmiştir. Değişiklik yapılmadan önce öğretmenlikte, müdür yardımcılığında, müdür başyardımcılığında ve müdürlükte geçen hizmet sürelerine şuan verilen puanların iki katı verilmekte iken değişiklik ile birlikte bu hizmet sürelerine verilen puanlar düşürülmüştür. Bu durum yıllarını eğitim ve öğretime adamış kişilerin mağduriyeti anlamına gelmektedir. Dolayısıyla yönetmelik bu yönüyle kıdemi neredeyse yok saymaktadır. Bu sebeple mevcut puanlar X2 olarak yeniden düzenlenmeli dir.

biz duyum almadık. konuşan kim hocam

genelde yönetmeliklere bir kaç gün içinde sendikalar dava açarlar ama bu yönetmeliğe henüz karşı çıkan yok.

bakanlıktakiler ne kadar işe yaramaz adamlar. Şİmdi atama yapacaklar sonra bir ipta her şey arapsaçı.

Yönetmeliği TES ve EĞİTİM iŞ dava etmeye hazırlanıyor ve sınavın da ertelenebileceği konuşuluyor

GENEL MERKEZİ

M. Yaşar ŞAHİNDOĞAN &n bsp; İsmail KONCUK

Görüşme Sekreteri

ek demir bu liselerde bizim bilmediğimiz düzeyde akedemikçalışmalarmı yapılıyo yoksa beizim mi habeirmiz yok

5- 6111 sayılı yasa ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 122?nci maddesi ile görevinde olağanüstü gayret ve çalışması ile başarı sağlayan memurlara merkezde atamaya yetkili amirler, illerde valiler ve kaymakamlar tarafından takdirname verilebilmesi hükmünde değişiklik yapılmıştır. Söz konusu değişiklikle birlikte görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları sebebi ile memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler tarafından başarı belgesi verilebilmesi öngörülmüş ve üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilmesine imkan verilmiştir.

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞINA

Üyelerimizden gelen şikayetler üzerine uygulanmasını sıkıntılı gördüğümüz maddeler aşağıda sayılmıştır.

09/08/2011 tarih 28020 sayılı Resmi Gazetede Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanmıştır. Yayımlanan yönetmelik hükümlerinden bir kısmının uygulanması ileride sıkıntılar yaşanacak ve bir çok hususun yargıya taşınması kaçınılmaz olacaktır. Sorumlu sendikacılık anlayışı gereği yönetmelikte mağduriyete sebep olacağını düşündüğümüz maddeler ile ilgili olarak yeni hukuki problemler yaşanmadan Bakanlığınıza başvuruda bulunarak çözüm bulunacağını ümit ediyoruz.

Maaş karşılığı ders okutmak zorunda olduğum okulda yöneticilik yapamamam hukuksuzluk. Yönetici olamıyorsam o okulda derse de girememem lazım. Bence bu madde iptal edilmeye aday görünüyor.

Bu nedenle, eğitim kurumu yöneticileri kademeli bir şekilde zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulmalı ve yer değiştirmeler 3 yıllık bir zamana yayılarak, hizmet eksikliklerinin en aza indirilmesi sağlamalıdır.

zorla sendikadan istifa ettirecekler insanı. Bu yönetmeliğe dava çarsa tes ben bu sendikada yokum vesselam.

09/08/2011 tarih 28020 sayılı Resmi Gazetede Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama Ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik yayımlanmıştır. Yayımlanan yönetmelik hükümlerinden bir kısmının uygulanması ileride sıkıntılar yaşanmasına ve bir çok hususun yargıya taşınması kaçınılmaz olacaktır.

İlgili çalışma metnini ekliyorum.

uzman öğretmenliğe ek puan verilmesi apaçık eşitsizlik dava açılması durumunda mahkeme bunu mutlaka iptal edecektir..

Ayrıca öğretmen olarak atanamadığın yerde idareci olarak neden atanabileceksin. Sen bu okula öğretmen olamazsın ama idareci olabilirsin mantığı çok saçma.

efsane arkadaşım, üniversitelerde bile doğru dürüst bahsettiğin çalışmalar yapılmıyor. Fiili olarak sen oralarda da idareci olabilirsin ama gerçekte zaten oralarda idareci olabilecek insan yokmudurki dışardan alsınlar. Artık öğretmenliği ile idareciliği ile tüm kademeler uzmanlaşmalı. lise-ilköğretim nasılki genel müdürlükleri ayrı, öğretmenleride ayrı olmalı zaten olduda.

Sayı :GMT.430.00/2091 &nbs p; 23/08/2011

efsane5555 ertelenme duyumu nerden

Eğitim kurumları müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılarının tercihleri dikkate alınmak suretiyle belediye sınırları içinde, aynı tipteki eğitim kurumlarına veya istemeleri halinde durumlarına uygun eğitim kurumlarına zorunlu yer değiştirme kapsamında başvuruda bulunabilmelidirler.

2-Yönetmeliğin Sınavlar için Duyuru ve Başvuru başlıklı 13/6 maddesinde?Seçme Sınavına başvuruda bulunabilmek için 7. ve 8. maddelerdeki şartlar aranır? denilmektedir. Yönetmeliğin Yönetici olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar başlıklı 7/d maddesinde?Yöneticilik görevi, son üç yıllık hizmet süresi içinde adli veya idari soruşturma sonucu üzerinden alınmamış olmak? şartı bulunmaktadır. Bu durumda; son üç yıllık süre içinde yöneticilik görevi üzerinden alınan personele yöneticilik sınavına girme hakkı dahi verilmemektedir. Yapılan düzenleme ile yöneticilik görevi elinden alınan personel ikinci kez cezalandırılmaktadır. Yöneticilik görevi elinden alınan personelin sınava girme hakkının engellenmesinin hiçbir makul sebebi olamaz. Bu sebeple bu dur umda olanların sınava girme hakkı engellenmemeli, ancak atanma istekleri cezalarının bittiği tarihten sonra değerlendirilmelidir. Aksi takdirde bu durumda olanlar bir suçtan iki ayrı ceza ile karşı karşıya bırakılmış olacaklardır.

İlgili Yazımız Aşağıdadır.

Ayrıca; engelli yöneticiler de zorunlu yer değiştirmeden muaf tutulmalılardır.