ben 15aydır adalet bakanlığında çalışıyorum.

2 yıl dolmadığına göre tazminat alamayacağım anlamına mı geliyor bu durum.

Sözleşmeli memura tazminat ödenmemesi uygulanması durduruldu...

yılbaşında sözleşmemi imzalamayıp istifa edicem.

evet aynen öyle 2 yılı aşkın süre çalışmışlık ve bir ay önce istifanı 1 ay önce bildirmen gerekli

bu tazminatı almanın tek koşulu 2 yıldan fazla çalışmış olmak mı?ben 3 yıl çalışıp istifa ettim vermediler, sebep olarak da 1 ay önceden haber vermem gerektiğini söylediler. böyle bi koşul varmı, davayı kazanan arkadaşa da böyle bir koşul sunmuşlarmı acaba?

Mardin Ağız ve Diş sağlığı merkezinde 3 yıl görev yapan sözleşmeli memura işten ayrılırken tazminat ödenmemesi üzerine açılan dava, Malatya İdare Mahkemesi'nde görüldü. Mahkeme, Türk Sağlık-Sen'in açtığı dava üzerine çalışanları sevindiren bir karar verdi. İdare mahkemesi, Bakanlar Kurulu kararında en az 2 hizmet yılını tamamlayan sözleşmeli personelin istihdamına ilişkin mevzuatta yer alan hükümler uyarınca kendi isteği ile sözleşmeyi fesheden çalışanların, iş sonu tazminatından yararlanacağına karar verdi. Sözleşmeli memura tazminatın yasal faiziyle birlikte ödenmesine hükmedildi.

Türk Sağlık-Sen'in yaptığı çalışmalar ve kazandığı davalar ile sözleşmeli personelin birçok sorununu çözüme kavuşturduğunu ifade eden Genel Başkan Önder Kahveci, bu kararla birlikte kazanımlarına bir yenisini daha eklediklerini, aynı durumda olan sözleşmeli memurlara hukuki destek verileceğini ifade etti.

Mahkeme kararı hakkında bir değerlendirme yapan Türk Sağlık?Sen Genel Başkanı Önder Kahveci "Çalışanlar yasal düzenleme olmasına rağmen idareler tarafından bu konuda mağdur edilmekteler. Kazandığımız bu dava ile tazminat talebi reddedilen arkadaşların haklılığını bir kez de mahkemede ispatlamış olduk. İdareciler bu konuda sözleşmelileri mağdur etmemelidirler." dedi.

bu 1 ay öncesi kesin mi yani istifamı verip bide 1 ay çalışacakmıyım :S

Yargı, yasal düzenlemeye rağmen görevi bırakan sözleşmelilere tazminat ödenmemesi uygulamasına dur dedi. Türk Sağlık-Sen'in açtığı dava sonucunda mahkeme, sözleşmeli personele yasal düzenlemeye rağmen verilmeyen iş sonu tazminatının ödenmesine hükmetti.

peki ben yılbaşında ayrılıcam, sözleşme imzalamaya gitmicem, dolayısıyla benim işim o zaman bitmiş olacak, peşimden benden herhangibir sebepe dayanarak tazminat talep edebilirler mi acaba.