Öğrenci olmanız size kanunen pozitif ayrımcılık sağlamamakla birlikte, diğer mesai arkadaşlarınızdan sayıca bariz bir şekilde fazla nöbet tutuyorsanız öncelikle sorumlunuza daha sonra ilgili müdürünüze bununla birlikte bağlı bulunduğunuz sendikanıza başvurarak adaletsizliğin giderilmesi için girişimlerde bulunabilirsiniz.

Ayda 180 -190 saat çalışmanız doğal. 290 saat çalışanlar var.

öğrenci olarak ben 200-210 saat nöbet tutarken ve bu nöbetlerden ve işyerimin uzak olmasından dolayı okulum aksıyorsa bunun yanında diğer mesai arkadaşlarım benden az nöbet tutuyorsa yapabileceğim birşey, derdimi anlatabileceğim kimse yokmu yani.

Bu nedenle pek olumlu sonuç çıkacağını sanmıyorum. Servis sorumlu hemşireniz ek hemşire talebinde bulunabilir.

Arkadaşlar eğitim durumundan atanan hemşireyim, TKHK çalışma şartları ile ilgili bir düzenleme, karar veya genelge varmı; ayrıca 1 yıllık hemşireyim ayda 180-190 saat nöbet tutuyorum, ve bu sürenin hemen hemen tamamında tek kişi nöbet tutuyorum, nöbet yoğunluğunu gerekce göstererek il içi, ilçeden ile veya hastanede farklı bir servise tayin talebinde bulunabilirmiyim. Bu konuda nasıl bir yol izlemeliyim, bilgi verirseniz sevinirim.

Diğer yandan Serviste tek nöbet tutmanız ile ilgili de yasal anlamda bir sorun bulunmuyor. Elbette servisler arası rotasyon talep etmeniz hakkınızdır. Uygulamaya konur mu bilmem ama Servisin yoğun olmasını gerekçe göstermek servisin hemşireye ihtiyacı olduğunu gösterir.

arkadaşlar bu konuda bilgi verecek kimse yokmu?