Ancak daha önce ayrı bir birimde hizmet veren acil laboratuvarı kapatıp merkez lab. içine niye aldıklarını da anlamış değilim.

riskli birimlere kısmi süreli tüm hizmetlerin %20 farkları kaldırıldı. acil laboratuvarın olması ile birlikte. orada çalışan kişilerin de sabit kişiler olması gerekmektedir. bu şekilde kısmi süre ortadan kalkıp acil personeli olarak çalışan personele acil farkı ödemesi devam edecektir. mahkeme ile kazanılan kan bankası personelinin acil farkları da saat 16 dan sonra acile hizmet ettikleri için kısmi süreli olduğundan acil farkı alamayacaklar.

alır. alması gerekir!

Dava açanlar var mı?Dava neye göre açılacak bilgisi olan varsa paylaşırsanız sevinirim.

yazık bu kadar israfa.

kısmi ve süreli derken...! şimdi acilde devamlı hasta kabul 24 saat nöbet tutup 3 gün nöbet istirahati kullanan alırmı acil farkı.

dostum dediğim gibi uzman değilim sendika yetkilileri ile yaptıgımız ufak çaplı bir toplantı sonucu dile getirdiğim düşüncelerim. şimdi işiniz yoksa tekrar mahkemeye verin mahkemeyle herkesin aldığı bir hakkı kaldıran bir yönetmelik tekrar dava olayını da düşünüp ona göre gardını almıştır diye düşünmekteyim. bizde hastane yöneticisi ile görüşülüp acil laboratuvar kurulması teklif edilecek. oda zaten personel sayısı bakımından imkansız. olmadı mevcut sayıya 2 veya 3 ayda bir sıra gelecek şekilde o ya tam çalışmış gibi acil farkını aldırmak. ama şöyle bir durum varbizde acil laboratuvar hiç olmadıgı için alma şansımız var ama acil laboratuvar olupta kısmı çalışanların hiç şansı yok diye düşünüyorum.

bizimde dönerler hesaplandı. malesef acil farkını alamadık. son yönergedeki kısmi süreli acile hizmet verme ifadesini kaldırmışlar. iyileştirme beklerken sürekli geri gidiyoruz. birde ortada mahkeme kararı varken bunu yapıyorlar. şimdi yeni yönetmeliğe dava açılcak falan uzun iş. yazıklar olsun ne diyeyim ya...

kısmi süreli derken sizin görev yerinizi başka yer gösterip sizi acilde çalıştırırlarsa alamazsınız. veya sizi belli günler için acilde çalışıyor gibi gösterirlerse yine alamazsınız.

yönetmelik fiilen çalışma şartı getirerek adeta fiziki olarak sınırları çizmiş.

Bizim laborauvarımız aynı birim içinde ama çalışanlar sürekli olarak aynı 8 kişi. Tayin, doğum izni vb. durumlar dışında hiç değişmiyor.

Bugün nöbet ekibindeki arkadaşlarımız idarecilerimizle yeni bir laboratuvar yeri ayarlamak için konuşmaya gittiklerinde, biraz beklemeleri istenmiş. Zira davalar açılıyor, geriye dönük de ek ödeme farklarını alabilirsiniz denmiş.

Ama ne kadar inandırıcı bilmiyorum.

nur ghanım sizde 24 saat acil nöbet tutan personel de mi almıo yani?

Merkez Laboratuvarımız oldukça büyük, burayı bölebiliriz desekte, "yok efendim illlede acil servisin içinde lab. olmalıymış" diyorlar. Bu cümle yönetmeliğin neresinde yazıyor.

Çalıştığım hastanede acil laboratuvarımız merkez laborauvarın içinde yer alıyor. Nöbet ekibimiz de 8 kişiden oluşuyor ve kendi aralarında nöbetlerini tutuyor. Her ay mutemetliğe bu 8 arkadaşımızın adını listeleyip veriyoruz ve %20 lik acil farkını alıyorlar.

Tek olay aynı birimi kullanmamız mı? Üstelik bizde ayrı cihazları da var. Yani aynı cihazları bile kullanmıyoruz.

ACİL FARKI ALMASI GEREKMEZ Mİ?

Yeni yönetmelikte böyle açık bir ifade yok. Benzer durumda olan hastane var mı? Bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim.

Yeni döner sermaye yönetmeliği açıklandı ve ilk döner sermaye komisyonu toplandı. Alınan kararda Acil servis içinde ayrı bir acil laboratuvarı yoksa acil farkını almazsınız dendi. Acil laboratuvarın ayrı bir odasının olması gerekiyormuş.

İDARENİZE DİLEKÇE İLE BAŞVURACAKSINIZ.. İDARENİZDE BÜYÜK BİR İHTİMALLE YENİ GENELGEYE İSTİNADEN VERİLMEMESİ YÖNÜNDE KARŞILIK YAZISI VERECEK... SİZDE ESKİ İDARE MAHKEME KARARI, DANIŞTAYIN ONAMA KARARLARINIDA BU DİLEKÇEYE EKLEYİP İDARE MAHKEMESİNE BAŞVURACAKSINIZ... BENCE BOŞUNA BEKLEMEYINIZ GEÇEN HERGÜN CEBİNİZDEN GİDER... ÇÜNKİ ESKİDEN BU BÖYLE OLDU... DANIŞTAYIN ONAYIP TEMYİZ ETTİĞİ GENELGEYİ DEĞİŞTİRMEDEN TEKRAR YÜRÜRLÜĞE KOYMUŞLAR... ANLAYACAĞINIZ DAVALAR DOLUP TAŞACAK...

slm arkadaslar hastane acilinde hasta kabulde sağlık memuru tıbbi sekreter olarak nöbet usülü çalışan acil farkı alırmı. kat sayısı nasıl olur...!

belkide yönetmeliğe göre hastanede tam bir acil servis olacak içinde de ayrı bir acil laboratuvar olacak ve oarada tamamen personel olarak çalışacaksınız ki acil farkı alabilirsiniz. yani oalyı bir nevi fiziki şartlara da itmiş olabilirler. açılan davalarda hastaneler belki fiziki şartları dile getirdiler onlarda oradan gardını almış olabilirler.

arkadaşlar sorunun kaynağı ve çözümü bellidir...11 yıldır bizim için hayırlı rüya görmeyen sağlık bakanlığı ve taşeronu sağlık sen olduğu müddetçe hiçbir şey beklemeyin...

nopanik. bi kaç kişi daha senin gibi diyor. ben yeni yönetmeliğe baktım ama bu dediklern nerde yazyr

Bu durumda nöbet tutan arkadaşlar bu tazminatı alabilirler mi? Bunu idareden ne şekilde isteyebiliriz?

bu fiziki mekanların dışında kalanlar özellikli birime hizmet verseler bile bu haktan yararlanamıyorlar.

evet öyleydi alıyorduk da. takii 14 şubat hediyemizi alana kadar. artık alınamıyacak. artık çalıştıgınız hastane acil laboratuvar kuracak veya mahkemeye vereceksiniz tekrar. ama bu dediğim acil laboratuvar yoksa eğer. acil laboratuvar var ve siz kısmı calısıyorsanız mahkemeyle bile alamazsınız. ama acil lboratuvar yoksa ve kısmı çalışıyorsanız mahkemeyle alırsınız diye düşünüyorum. bunlar sadece benim yorumlarım hukukcu veya konunun uzmanı degılım. sadece tahmin.

Hayır almıyor. Bu ayki d. sermayeler açıklandı ve verilmediğini kesinlikle gördük, katsayıları da 0,40 verilmiş.

her şey sil baştan mahkemelerde hak aranacak.

bu nedenle acil farkını almak isteyenler sağlık sen den istifa edip bir daha akp ye oy vermeyecekler, almak istemeyenler ise aynen 11 yıldır yaptıkları gibi sessiz sessiz birileri %50 zam alırken oturacaklar!

ikinci kısımda anlattıklarım tamamen kişisel tahminimdir.

mahkeme açma yolunu işbirlikçi sağlık sen ile el ele verip kaybedilen davalarda avukatlık ücretini 1200 tl yapmak süretiyle iyice kapatmışlardır. kazanılan davalarda avukatlık ücreti sendikaya giderken kaybedilen davalarda ise avukatlık ücreti sendika üyesine 1200 tl olarak ödettirilmektedir.

arkadaslar bende ilçe hastanesi acil servite calısyorum ama hiç acil farkı almadım ne yapmam gerekir

Bugün idarecilerimizle konuştuk. Acil servisin olduğu bölümde yeni bir lab. açabilirsek tabii ki acil farkını verebiliriz dediler.

kısmi zamanlı hizmet verenlerde bu haktan yararlanamıyor.

alır.

Arkadaşlar burada fiilen çalışma diyoruz. Tamam, bizim hastanemizde nöbet ekibi tamamen ayrı ve sadece acile hizmet ediyor. Saat 17:00 dan sonra servislere de hizmet veriyor. Bunun neresi kısmi çalışma. Tamamen hak gaspı.