güzel soru.

bu konuyu bizzat konuştum müdürlükle. fesh kabul olsa bile askerlik veya doğum dışında her türlü sözleşme fesh durumunda 1 sene ceza geçerliymiş. bir fark yokmuş yani. istisna sadece bu iki durum.

forumda daha önce bahsi geçmişti. sağlam torpil bulursan yapabiliyorsun. karşılıklı fesihden sonra herhangi bir cezası yok yani 1 yıl bekleme şartı yok.

4b li sözleşmeliyi karşışıklı feshedebilir mi kurumla kendisi. karşılıklı olunca ceza verilmiyor mu

dilekçe örneği nasıl olacak

Sozlesmeli calisan bir personel kadrolu alimlarda atamasi cikarsa istifa etmek zorunda zaten. Peki 1 yil ceza olayi nasil olacak?