bi yerde okudumda iki yıl çalışma şartı aranacakmış deniyordu

doğru söylüyon ama benim puan 88 kpss önlisans o yuzden şansım olur dostum yşk yardımın için

bu bilgi kesin doğru mu ışık89?arkadaşlar yardımcı olun lütfen

var dostum ama emin ol şansın sözleşmeliden çok daha düşük olur haziran ve yıl sonundaki kadrolu alımlarda sağlık bakanlığı için 3000 küsür alım olacağı söylendi misalen yarısı olarak sayarsan 1500 kişi içinde de bütün branşların ortaöğretim önlisans ve lisans düzeyinde olduğunu düşünürsek ve tercih yapmak için 3. sınıfta hazırlanıp kpss ye girenlerin de mezun olacağını düşünürsek puanların 2012 temmuz kpss sinden bu yana 4. tercih olmasına rağmen yükseleceğini düşünüyorum ki sözleşmelide de ne kadar yüksek kaldığı görüldü zaten..

Herşeye rağmen devletin dili resmidir. Üyelere herzaman mevzuata uygun bilgiler vermek, her ihtimali-riski değerlendirmek ve buna göre hareket etmek gerekir. İyi Forumlar...

Personelin kendisini garantiye alması noktasında haklı olabilirsiniz. Ancak kanunen kadroluya geçerken ve başvuru evraklarını kuruma verirken, herhangi bir kurum veya kuruluşta çalışmıyor olmanız gerekmektedir. Belki bu konuya kurum çok dikkat etmemektedir. Ancak, olurda bir gün karşınıza çıkar ve bu konuyu ciddileşirse istenmeyen durumlarla karşılaşabilirsiniz.

Arkadaşlar lütfen yardımcı olun.. şu sorunun cevabını ve yasal dayanağını bilen varsa.. ben torba yasa ile gelen kadroyu alırsam kasım da yapılacak merkezi yerleştirmede tercih yapabiliriyim?

tercih yapabilirsin. ama kurum değiştirisen muvafakat gerekir.

Geçen yıl bi arkadaşım Şanlıurfa'da sözleşmeli hemşire olarak görev yaparken haziran kadrolu alımlarında yine Şanlıurfa'ya kadrolu hemşire olarak yerleştirildi. Hatta TKHK'ye götürmem için evraklarını bana gönderdi ve ben teslim ettim. Yani evrak teslimi yapılırken halen 4/B sözleşmeli olarak görev yapıyordu. Daha sonra ataması yapılıp da ismi ÇKYS'ye düşünce çalıştığı kurumdan istifa edip ertesi günü kadrolu hemşire olarak eski çalıştığı kurumunda göreve başladı. Yani evraklarını teslim ederken sözleşmeli görevinden istifa filan etmemişti. Burada önemli olan husus kadrolu göreve başlarken 4/b sözleşmeli görevden istifa etmektir. İsterseniz göreve başlamadan 3 gün önce istifa edin sorun oluşturmaz.

Örnek; Hizmet yılınızı veya derece-kademe probleminizi düzenlemek istediğinizde. sizden SGK aracılığı veya önceki çalıştığınız kurum aracılığıyla hizmet dökümünüzü talep edeceklerdir. Hizmet dökümünüz ile kadrolu çalışmanız birbiriyle çakışırsa bu size problem oluşturulabilir. Unutmayın ki her türlü istifanın belli bir süreci ve süresi vardır. İyi Forumlar.

Bnm bildiğim sözleşmeli veya kadrolu atanmışsanız bir yıl geçmeden atanmanız mümkün değil tercih yapıp yaptığınız tercih gelse bile atamanız yapılmaz sadece ben ve benim gibi hala atanmayan arkadaşların hakkını yemiş olursunuz ve bu da çok büyük günahtır ve kul hakkına girer ben şahsen böyle bir durumda hakkımı kimseye helal etmem

maaş mutemeliğine temmuz maaşı istemiyorum diye bir dilekçe. ayrıca temmuzun 14'unde ayrılacağıma dair kuruma bir dilekçe yazacağım pazartesi. en uygunu bu sanırım. tarihte hemen hemen denk geliyor.

Sayın @mlksmt;

Kadroludan 4B ye veya 4B den kadroluya olan tercihlerdeki atamalarda 1 yıl şartı diye birşey söz konusu değil. Ben kadroludan 4B ye daha yeni geçtim.1 yılım da daha dolmamıştı. Fiilen 8 ay çalıştım. İstifa ettim herhangi bir sıkıntı yaşamadım.

şuna bir açık getirsek balmumu_adam. şimdi tam olarak ne zaman istifa etmek. ve istifa dilekçemin nasıl olması uygun olur. tercih yapıp ayrılacağım kesinleşti.

admin ben senin demek istediğini anladım ancak şöyle bir durum var ben atıyorum 24 ünde kadrolu alımlara başvrudum 5 temmuzada açıklandı ve kazanmışım kuruma dedimki kardeşim ben gidecem benim sözleşmemi fesh et kurumda ben seni bir ay tutabilirim dedi ve 1 ay çalışmaya zorunlu tuttu peki atandığım kurum bana gel 20 temmuzda başla derse nasıl olucak. kuruma kardeşim ben şuraya atandım ve bu tarihte oraya kadrolu başlama yapıcam dediğimde bırakmak zorunda değilmi ben mi yanlış biliyorum

Bu sizin probleminiz. siz o süreyi de hesaplayıp ona göre istifa sürecini düşünerek ve kadrolu alımların başvuru süresini de hesaplayıp ona göre davranmalısınız. Bu nedenle tüm üyelere tavsiyem şu şekilde olmuştur. kurumunuzun sizi 1 ay çalıştırma düşüncesine karşı, işe gitmeyerek ve birim sorumlunuza işe gelmediğinize dair tutanak tutturarak 10 gün sonunda direkt istifa etmiş olursunuz. Sorun bu şekilde hallolabilir.

2012 temmuz kpss sine girenler tercih yapabilir ama dediğim gibi çok yüksek puanları yoksa atanmaları zor olur onun dışında kasım veya aralıkta bi tane daha kadrolu olacağı garanti geçen seneki gibi bi de sözleşmeli olacaktır genelde 1 yıl içinde 2 sözleşmeli 2 kadrolu oluyo çünkü

Sayın editör sözleşmeliden kadroya geçerken süreç şu şekilde işler: ösym kadrolu alım için yerleştirmeleri yapar. Diyelim ki kadrolu olarak TKHK'ye yerleştirildiniz. Daha sonra TKHK duyuru yayınlayarak şu tarihe kadar evraklarınızı teslim edin der. Evrakları hazırlar ve kuruma götürüp teslim edersiniz. Burada belirtmek istediğim husus henüz daha kurum tarafından atamanız yapılmadı. Evraklarınız incelendikten sonra kurum atamanızı yapar ve isminiz ÇKYS ye düşer. İşte bu aşamadan sonra atandığınız yere gidip göreve başlayabilirsiniz. Sözleşmeli görevinizden göreve başlamadan önce ayrılmak yeterlidir. Diyelimki TKHK atamanızı 20 Temmuz 2013 tarihinde yaptı. Siz göreve 30 Temmuz 2013 te başlamayı düşünüyorsunuz. 25 Temmuzda sözleşmeli çalıştığınız kurumdan istifa edebilirsiniz. Bunda hiçbir sakınca yoktur. Sizin söylediğinize göre kadrolu olarak yerleştirildiğiniz kuruma evrakları teslim etmeden önce sözleşmeli görevden istifa etmak gerekiyor. Ama bu yanlış bir bilgi.

Ancak 4-B den kadroluya geçerken isminizin atandığınız kurumda ÇKYS'de göründükten sonra istifa etmenizi öneririm. Bu süreç bazrn uzun sürebiliyor...

Anlatmaya çalıştığım nokta şu : 4/B ile kadrolu yani 4/A farklı statülerdir. Evrak teslim etmek demek hemen göreve başlamak değildir. Evraklar teslim edilirken neden sözleşmeliden istifa etmek gerekiyorki. Hiçbir yönetmelikte, kanunda yada mevzuatta böyle bir şey yazmaz. Kadrolu olarak atamanız yapılır, bu size tebliğ edilir ve 15 gün içinde göreve başlanır. Eğer sözleşmeli çalışılıyorsa 15 günlük süre içinde görevden istifa edilir. İstifa ettiğiniz an artık eski kurumunuzla ilişkiniz kalmamıştır. Gider kadrolu göreve başlarsınız. Olay bu kadar basit bence.

evgin bu sene başka bi sözleşmeli alım varmı

mrb arkadaşlar mayıs 2013/3 alımlarında atandım haziranda tekrar tercih hakkım varmı benim bilginiz var mı

Elbette yazdıklarınızı biliyorum ve harfiyyen katılıyorum. Ancak; tüm bunların yanında resmi mevzuatın bunu gerektiriyor olması red edilemez. Sİzin bahsettiğiniz şeyler Gayr-ı Resmi olup normal kabul edilen durumlardır. Herhangi bir problem de oluşmamış olabilir. Bu konuda emin olun benim verebileceğim örnekler sizi daha da şaşırtacaktır.

arkadaşlar bende 2012/5 de atandım hazirandaki kadrolu alıma tercih yapabilir miyim 4b liyim