ayrıca yasalar geriye dönük uygulanmaz demiş arkadaşın birisi. bu konuda zaten çalışan 4-b liler baş vurur diye bir yasa yoktuki. sadece engelleyici bir yasasnın olmamasından dolayı başvuru yabilabiliyordu.

gomçom ben site mite bilmem haberin ilk çıktığı gün memurlar netten okudum. bu sene yerleşenler tercih yapamayacak deniyordu.( 2010 yılından sonra da tercih yapmak isterse 1 yıl bekliyecek.) ben 2 sene ön ce yerleştim benim durumumda olanlar tercih yapabilecek. bir şey daha var arkadaş ben 2 sene önce eski puanımla yerleştim. gecen sene bir daha sınava girdim, yeni bir puan aldım şubat atamasında tercih yapmadım, temmuzda atama olursa tercih yapa bilecem, benim yeni puanım bu eskisi değil ki! ozman sınava girmeyin siz boşuna giriyorsunuz derdi osym. ben boşuna mı sınava girmiş oluyorum. çok saçma. bekleyin ve görün. aha şuraya yazıyorumm...

?Unvan değişikliği

?Adli ve idari yargı ile ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde bu Esaslar kapsamında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel 24/2/1983 tarihli ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 114 üncü maddesindeki usul ve esaslara göre sınava tabi tutularak istihdam edilir.?

ç) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.?

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir.

umarım yanılıyorumdur

MADDE 7? Bu Esaslar, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

2006 puanı ile atanmış ve halen aynı yerde çalışan bir kişi 2008 puanı ile atamalara başvurabilirmi bilen varsa kaynağı ile açıklayabilirse iyi olacak

?Sözleşmeli personel pozisyonları merkezde toplam sayı olarak, taşrada ise il bazında tahsis edilir. Maliye Bakanlığınca vize edilen pozisyonlara ilişkin cetvellerin bir örneği ilgili kurumlar tarafından vize tarihinden itibaren bir ay içinde elektronik ortamda Devlet Personel Başkanlığına gönderilir.?

2006 ile atanana 2008 puanı ile bir yere atanmayan birisi temmuzda alım olursa başvuru yapabilir 2008 le atanan birisi temmuzda alım olursa tekrar tercih yapamaz istifa ederse yapabilir ozaman da yıllardır bekleyen arkadaşlara yazık olur kendimizi onların yerine koyarak tercih yapalım LÜTFEN.

tamam şimdi buldum aşağıdaki linki tıkla daha sonra gelişmiş aramayı tıkla resmi gazete tarihi yerine 29.03.2009 yaz resmi gazete sayısı na 27184 yaz ve ara çıkan sonuçta 2009/14799 başlığında yazıyır her şey http://rega.basbakanlik.gov.tr/#

YOK OLMAYACAK BU SEFER İNCA KARDEŞ

Sayın Kadir Aydın,

Yürürlük

AK Parti İletişim Merkezi?ne yapmış olduğunuz 809906 numaralı başvurunuz, Sağlık Bakanlığı'na iletilmiştir. Bakanlığın ilgili biriminden gelen cevap aşağıda yer almaktadır.

ama artık engelleyici bir yasal değişiklik yapmış oluyorlar...

gönderilen cevaptanda anlaşılacağı gibi aslolan, en son yayımlanan yönerge ne diyorsa o olacak, diyor arkadaşlar...

başka bir başvuru telefonla yapılmıştır.03125851780-81 nolu bakanlık söz. per. bölümü ömer şahin beyi arayabilirsiniz. alacağınız cevap. yönerge gereği malesef yapamıyorsunuz olacaktır.

inşaallah hep beraber göreceğiz..

bu kanun 2010 da yürürlüğe girecek değilmi dolayısı ile ben 2006 puanımla 2007 de atandığım için 2008 puanımla 01.01.2010 kadar ki olacak yerleştirmelerde yerleşirsem gidip başlarım problem olmaz diye düşünüyorum

MADDE 6? Aynı Esaslara aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

MADDE 1? 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

buyrun ister mail gönderin ister telefon edin öğrenin

yorum yapmak artık gereksiz bir daha gelmem davosa buda böyle biline

Yürütme

Sağlık Bakanlığı Cevabı:

MADDE 5? Aynı Esaslara aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.

?Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında istihdam edilecek personel, yabancı uyruklular ve yükseköğretim kurumlarının gemiadamı pozisyonları ile araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleri ile sınırlı olmak üzere istihdam edecekleri personel ile bu Esaslara ekli 1 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonları için sınav şartı aranmaz.?

?Yeniden hizmete alınma

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

Saygılarımızla...

tekrar tercih olayıyla ilgili yeni gelen cevapta da,"sağlık bakanlığı 29 mart 2009 ta yayımlanan yönerge gereği çalışanların tercihleri kısıtlanmıştır. yeniden tercih yapabilmesi için istifa edip bir yıl beklemesi gerekmektedir."demektedir.

?Kurum içi yer değişikliği

Ek Madde 1? Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

sayın inca yapılabilir değil mi?senin söylediğine göre..

DİKKATİNİZE...

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR

siz yazdıklarımı sanırım tam olarak okumuyorsunuz.

arkadaşlar benim bildiğim kadarıyla yasalar geriye dönük uygulanamaz. bu tarihten sonra yeni atananlara uygulanır. yada şöyle bir yorum yapmak gerekirse eski klavuzda belirtildiği üzere atanan kişi 1 yıl boyunca tekrar atanamaz yani istifa edende 1yıl boyunca atanamaz. değişen bir şey yok. hatırlıyorsanız geçen alımlarda 1 yılını doldurmayanlar atamaya başvuramamıştı. bu istifa cümlesinde bir çelişki var ama sorun çıkacağını sanmıyorum. öğretmenlerde bu şart çok önceleri vardı. millet 1 yılını doldurunca atamaya başvuruyordu. açıkçası bu konunun açıklığa kavuşturulması gerekir.

MADDE 8? Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.

arkadaşlar

ve şunu diyebilirimki ben bu yönergeyi defalarca okudum. acaba yanlış bir şeymi idda ediyorum diye. ama her seferinde doğru olduğunu gördüm.

?Geçici Madde 8? Bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde, kamu kurum ve kuruluşlarınca kendilerine tahsis edilmiş sözleşmeli personel pozisyonları, merkezde birim adına vizelenmiş olanlar merkez teşkilatı adına, taşra teşkilatı adına vizelenmiş olanlar ise il bazında vizesi yapılacak şekilde görüşleri alınmak üzere Devlet Personel Başkanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir.?

a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,

tercih yapamaz diyenlerin dayandığı haber bu ancak haberde diyorki 29 martta yayınlanan resmi gazete de şöyle oluyor böyle oluyor diyor ama ben resmi gaztenin 2009 yılında yayınlanmış tüm sayılarını inceledim böyle bir şey bulamadım en önemlisi 29 martta yayınlanmış resmi gazetenin kendisi yok böyle olunca insanını kafası karışıyor senin bildiğin resmi bir site var ise görüşünü destekleyen linkini yayınla birde biz okuyalım AKİM den gelen cevabı boşver.

eğer öyle ise çok saçma ve atama bekleyenler için tam bir yıkım ben 2 yılı aşkın zamandır tekrar atama için bekliyorum ve son dakika golü yiyorum... benim anladığım tercih yapmak serbest atanmak yasak buda bu sistemimin kitlenmesi anlamına geleceği anlamına gelir birlikte yaşayıp göreceğiz olan yine özelde çalışıp atama bekleyene olacak malesef...

arkadaşlar,

AK PARTİ GENEL MERKEZ

MADDE 3? Aynı Esasların ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

sonunda bulduğuna sevindim.

gelen cevaptada yazdığı gibi genelgede de yazdığı gibi 06,05,2009 tarihinde yürürlüğe giriyor. ne 2010 un dan bahsediyorsunuz.

tabiki okudum ancak hiç bir şey net değil sen diyeksin bana gelen cevap var diyeceksin o sadece cevap kanun değil bu linki tıklarsan( http://www.memurlar.net/haber/135654/ )

Ek Madde 4? Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür.?

?Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.?

ayrıca bana akim den gelen cevap, benim sağlık bakanlığına gönderdiğim dilekçenin bakanlık tarafından gönrerilen cevabıdır. yani gönderi de resmidir, cevapta resmidir. çünki, cevabı akim kendi kafasına göre cevaplamamış, sağlık bakanlığının cevabını bana göndermiştir.

?Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.?

Ek Madde 3? Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.

?c) Bu Esaslara ekli 3 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme,?

MADDE 4? Aynı Esaslara, ekli 3 sayılı cetvel eklenmiş ve söz konusu Esasların ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının bendi ile beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.

Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.

gama kardeş valla bende tercih yapması gerektiğine inanıyorum ve bu konuda tarafım ancak mesele inanç meselesi değil ispat etme kanıtlama meselesi bu taraftan bakınca da senin yazdığın yazının madde 3 ün ek 1 maddesinin son parağrafı elimizi bağlıyor bence; fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.

SAYIN AYDIN SÖZLEŞMELİLERLE İLGİLİ DEĞİŞİKLİK YÖNERGESİ 6.5.2009 TARİHİNDE ÇIKMIŞ VE İNTERNET SAYFAMIZDA YAYINLANMIŞTIR. YÖNERGE DIŞINDA BİR UYGULAMA YAPILMAYACAKTIR. YÖNERGE İLE İLGİLİ DETAYLI BİLGİ VEYA YORUMLAR İÇİN 03125851780-81 NOLU TELEFONDAN VEYA İL SAĞLIK MÜDÜRLÜKLERİNDEN BİLGİ ALABİLİRSİNİZ. İİGİLİ YÖNERGE 81 İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE GÖNDERİLMİŞTİR. SAYGILAR.

HALKLA İLİŞKİLER BAŞKANLIĞI

BENİM ÇALIŞAMLARIM, HALEN DEVAM EDİYOR. BU KONU HAKKINDA KILAVUZDA DATAYLI BİR MADDE İLE ENGEL KOYULDUĞU ZAMAN KİMSE TERCİHTE BULANAMAYACAK. O ZAMANDA KARIŞIKLIKTAN DOLAYI MADURİYET YAŞANMAYACAK.

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

resmi gazete için linke tıkla bak http://rega.basbakanlik.gov.tr/#

YANİSİ ARKADAŞLAR, BENİM GÖNDERDİĞİM DİLEKÇEDE, anlam kargaşası olduğu, yönergeden önce çalışanların bir yıl sonra tekrar tercic yapaabildiği fakat bu yönetgenin 5. maddesi gereği sözleşmesini kendi isteğiyle feshedenlerin bir yıl buyunca atanamayacağı gibi yazıların anlam kargaşası oluşturduğu ve bizlerin hangi uygulamayı dikkate almamız gerektiği gibi konular vardı.

çok üzüldüm çoooook

MADDE 2? Aynı Esasların 14 üncü maddesinin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

Bilginize sunar sistemimizi kullandığnız için teşekkür eder, iyi çalışmalar dileriz.

b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA