arkadaşlar bende biraz araştırdım, yer yer değişiyormuş haberiniz olsun

a) Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Sağlık durumu uygun olduğu takdirde hekimin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir. Bu durumda, kadın memurun fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir.

Arkadaşlar Eylül ayında eşimin doğumu olacak Allahın izniyle, ancak doğum Eylül ayına geldiği için ve eşim öğretmen olduğu için Temmuz ve Ağustos aylarının tatil olması sebebiyle doğum öncesine denk gelen 2 aylık doğum iznini doğum sonrasına aktarabilirmiyiz, yoksa yaz aylarına geldiği için yanıyor mu, vereceğiniz cevaplar için teşekkürler...

teşekkür ederim alparslan... hocam

değişmedi heralde benim izin 17 aralık 2012 de bitti

Ramon44 hocam, Eylül ayında doğumun gerçekleşeceğini söylemişsiniz ama eylülün kaçında olacağını belirtmemişsiniz. Bu önemli.

son bir tavsiye o müdürü bulmuşken kullandığınız doğum iznini tekrar izne çevirip 2. dönemide kapatın. bu son söylediğim ne kadar saçma ise size bu işlemi yapan da o kadar saçmalamıştır. SUÇ İŞLEMİŞTİR:

Örneğin doğum 25 Eylül tarihinde ise, öğretmen sağlığı uygunsa 4 Eylül'e kadar çalışabilir. Doğumdan önce kullanmadığı 5 haftalık süreyi de doğum sonrasına ekleterek 4 Ocak tarihinde işbaşı yapacak şekilde iznini kullanabilir. Doğum daha önce örneğin 1 Eylül'de gerçekleşecek ise, doğum öncesinde kullanılacak 3 haftalık izin yaz tatili süresine denk gelecektir. Geriye kalan 5 haftalık süre yine doğum sonrasına ekletilerek, öğretmen 10 Kasım tarihinde işbaşı yapabilir. Bu durumda da yine doktordan doğumdan önceki son 3 haftaya kadar çalışılabileceğine dair rapor alınmalıdır.

amin, inşallah

üzüldüm ya inşallah öyle değildir

aynen öyle. zaten kanun buna müsade etmiyor. bunu yaptım diyenler ya sallıyor ya da suç işlemişler. aklı azıcık başında hiç bir yönetici buna imza atmaz. sizin için tek teselli doğum iznini 24 haftaya çıkaracak yasanın bu yasama yılı bitmeden meclisten geçmesi olacaktır.

Yasal çerçeve açıktır. Öğretmen yasal metinler çerçevesinde hareket etmesine rağmen yönetici kendisine "zorla" izin kullandırmak istiyorsa hiç vakit kaybedilmeden ve maduriyet büyümeden tedbir yoluna gidilmeli, yönetici bakanlık ilgili birimlerine ve savcılık makamına bildirilmelidir.

Ülkemizde ne yazık ki kadın öğretmenlere hamilelikleri döneminde çoğu kez yöneticileri tarafından, bazen de iş arkadaşı diğer öğretmenler tarafından yıldırma, bezdirme, hatta hakarete varan yaklaşımlar sergilendiği görülmektedir. Çocuk sahibi olmak öğretmenin de hakkıdır. Hamilelik sürecinde kadın öğretmen kendisine kanunun tanıdığı haklardan faydalanır. Aksi şekilde tutum ve davranışlar sergileyen bir yönetici İnsan Hakları ihlali, Kadın Hakları ihlali, Mobbing uygulamaktadır.

yani kız kardeşiniz yaz ayına denk gelen 2 ayı doğum sonrasına aktaramadı öylemi

konuya yorum yapan arkadaşlar lütfen varsayımlarınıza ya da ihtimallere göre yorum yapıp moralleri bozmayınız. kesin yaşanmış bir durumunuz varsa paylaşınız. ben 23 eylülde doğum yaptım.32. haftam yaz tatiline denk gelmesine rağmen 37. haftaya kadar çalışabilir raporu aldım.37. hafta mecburen çalışamaz raporu aldım.5 haftalık süreyi doğum sonrasına eklediler ve 13 hafta doğum izni kullandım,1. dönemi bitirdim.

Bir öğretmen doğum öncesi 8, doğum sonrası 8 hafta olmak üzere toplam 16 haftalık doğum iznini, doktorunun "çalışabilir" raporu vermesi ve kendisinin de istemesi halinde doğum öncesi 3, doğum sonrası 13 hafta olmak üzere kullanabilir. Yani sağlığı elveriyorsa ve kendisi de istiyorsa öğretmen doğumdan önceki 3. haftaya kadar çalışabilir. Bu durum, yasal metinlerde açıkça belirtilmektedir.

ama izin var izin var misal yıllık izinde iken hastalanıp rapor alırsan yıllık iznin durdurulur ve rapor devreye girer

hele şükür aktaran biri çıktı inşallah sizin döneminizden bu döneme kanun değişmemiştir, bizde aktarabiliriz herhalde

YAZ Tatiline denk gelirse o izin yanar

ben aktardım oluyor.37. haftada izne ayrıldım geri kalanını aktardılar. yaz dönemiydi.

daha açık yazalım 657 SDMK Madde 103 "öğretmenler yaz tatili ve dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar" Madde 104 " ... doğum öncesi bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir..." kız kardeşim eylül ayında doğum yaptı aynen böyle oldu...

yasa çok açık fiilen çalışmak koşulu ile aktarılır. öğretmenler yasa gereği yaz döneminde izinli sayılır. eğer bu dönemi çalışmış sayarak izin aktaran var ise SUÇ İŞLEMİŞTİR. bu kadar açık. izinin izine aktarılması nasıl olabilir?

hocam o zaman daha açık yazayım sizin izninizi onaylayan kişi ya işi hiç bilmiyor ya da işi çok iyi biliyor. yaz ayında nerede, nasıl çalıştınız da bu günler izine dönüştü. bu işi yapan, onaylayan müdür vb. bilmem kim yazın ismini de görün bakalım neler olacak. boş ısrarın anlamı yok azıcık mantıklı düşünün yapılan tatilin tekrar tatile dönüşmesi nerede görülmüş.

Aktarma olmuyor malesef hocam

aktarma yok arkadaşım. zaten çalışmıyor o aylarda...

MADDE 10- (1) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri şunlardır:

maalesef olumlu bir şey yazamadık ama kanun böyle. gerçi bunlar teferruat. İnşallah Allah sağlık, sıhhat içerisinde çocuğunuzu kucağınıza almayı nasip ettiğinde her şeye değer...