Raporun 2. maddesi yönetici atama idi.. Ben raporu siteden indirdim.

Yaşanan bu belirsizlik ve kaosun ortadan kaldırılması ve sınava dayalı yönetici atamalarının bir an önce takvim çerçevesinde yapılması için İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü bir an önce harekete geçmeli ve illeri bilgilendirmelidir. Sınava dayalı yönetici atamalarının bir an önce yönetmelikteki takvim çerçevesinde yapılmaması halinde İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü hakkında suç duyurusunda bulunacağımızın bilinmesi hususunda;

Türk eğitim senli değilim ama sonuna kadar destekleyeceğim bir girişim.. Umarım en kısa zamanda suç d

Türk Eğitim Sen Meb İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü'ne yazı yazmış. Atama Süreci başlatılmza ise suç duyurusunda bulunacağını ilan etmiş.

Acaba yeni yönetmeliğemi güveniyorlar. Bir Allahın kulu birşey bilmiyor Samsunda

Konu :Sınava Dayalı Yönetici Atamaları

Sayın Hocam, madem öyle hayırlı olsun deyip gelseydi neden o kadar sorunu anlatan bir rapor sundu ve sorunlar üzerinde istişare ettiler... Şu an en önemli ve ivedi iki problemden birisiydi bu... Sayın Koncuk ve bakan futbol muhabbeti yapmamışlardır heralde... Ayrıca branşım Türkçe olduğundan devlet erkanının en tepesindekilere bile program sundum bu yüzden protokolü de çok iyi bilirim.

Sayı :GMT.430.00/110 07/02/2013

ozan4050 sen protokolden hic nasip almamisin

Gereğini arz ederiz.

ozan4050 tutarsızsın sen protokol bilgini gelistir olur ya atamani yaparlar

eğer 8 şubat akşamı duyuruya çıkmayan iller suç işlemiş olacak.

eğitimbirsende yandaş değilim söylemlerinde bulunup dursun.

M. Yaşar ŞAHİNDOĞAN İsmail KONCUK

bakalım belki bir sonuç çıkar.

İKGM hakkında suç duyurusnda bulunmak yersiz. Zira atamanın ne onunla ne de diğer bakanlık bürokratlarıyla bir ilgisi yok. Yönetmelikte atamayı İKGM yapar demiyor, atama yetkisi valiliklerdedir. Baskı mutlaka onlar üzerinde kurulmalıdır. Vekil milli eğitim müdürlerini şikayet ederek bir yere varamayız. Valiliklere dilekçe verelim, valiliklerin bilgi edinme sayfasına yazalım.

Arkadaşlar Türk Eğitim sen bakan Beyle görüşmesinde 49 maddelik bir ropor sundu.

Umarım en kısa zamanda suç duyurusunda bulunurlar.

iş işten geçtikten sonra dava açsan ne olur

Bu süreçte teki olumlu katkı ve çabalarından dolayı eğitim senli bir öğretmen olarak TES taktir etmek istiyorum. Her ne kadar farklı düşünsemde tes ten Bu sereçteki ilgisinden dolayıTes in hakkını vermek istedim. Kendilerine teşekür ediyorum.

doğrusunu yapmış sendika

Genel Mevzuat ve Toplu Genel Başkan

İKG müdürü işletmeci bir adam. Eğitimden ne anlar. Anlamadığı ve bilmediği için böyle oluyor.

BEN DE değilim ama bu konuda ki girişimde bulunan sendikaları gönülden tebrik ederim. hele bi de sonuç alabilirlerse -ki bence sonuç sendikalar aracışığıyla alınabilir ancak- iki kere tebrik ederim.

İlgi yönetmeliğin Atama ve yer değiştirme dönemleri başlıklı 23. Maddesinin (Değişik : 09.08.2011/28020 RG) (1) a) bendi &amp;#8220;a) 18 inci, 19 uncu ve 20 nci maddeleri kapsamında seçme sınavı sonucuna göre müdürlük, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığına yapılacak atamalar ilgili yılın ocak-şubat aylarında yapılır. Bu bent kapsamında yapılacak atamalar Valiliklerce gerekli görüldüğü hallerde kadro imkanları ve ihtiyaç çerçevesinde ocak ve şubat ayları dışında da,&amp;#8221; şeklinde düzenlenmiştir.

hayirli olsun ziyaretinde adamin bogazina mi sarilacak

dava açsa nolur adamlar ülkeyi ele geçirmiş.

Cok guzel de sayin Koncuk dün bakana neden soylememis...

iyide bu görev valiliklere verilmiş. insan kaynakları muhatap olmazki.

Söz konusu yönetmelik hükmüne göre sınav puanına dayalı yönetici atamalarının ocak-şubat aylarında yapılması bir zorunluluktur. Ancak bu atamalar konusunda kimi iller duyuruya çıkmış, kimi iller ise hiç duyuruya çıkmamış, kimi iller ise önce duyuruya çıkıp sonra bu duyurusunu geri çekmiştir. Duyuruya çıkan illere, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce el altından telefonlar edilerek duyuruların geri çektirildiği bilgileri de genel merkezimize ulaşmıştır. Devlet yönetiminde böyle bir usül yoktur. Devlet yönetiminin dili ancak resmi yazışmalardır. Hal böyle iken ve yönetmelik hükmü de ortadayken gayrı resmi telefon trafiği ile atama takviminin ve atama işlemlerinin şekillendirilmesi kabul edilemez bir durumdur. İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yönetmelik hükümlerinin uygulanmasını sağlamak ve uygulama farklılıklarını ortadan kaldırıcı düzenlemeler yapmakla sorumludur. Oysa şu anda sınava dayalı yönetici atamaları konusunda İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü kaynaklı bir kaos yaşanmaktadır. Ülke genelinde her il farklı uygulamalar yaparken İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yaşanan bu sıkıntıyı görmezden gelmekte, uygulama birliği sağlamak için hiçbir adım atmamakta, Valilikleri uyarmamaktadır.

cesaretliysen türk eğitimsen gibi çık açıklama yap bakalım.

HEP SÖYLÜYORUM. BU İŞİ ÇÖZERSE SENDİKALAR ÇÖZER. TABİİ İSTERLERSE. TES İLK ADIMI GEÇ DE OLSA ATMIŞ. HADİ HAYIRLISI BAKALIM.

Sözleşme Sekreteri