edilerek ilgisine göre Bakanlık veya bağlı kuruluşlarının 190 sayılı Kanun

kadrolara atananların pozisyonları başka bir işleme gerek kalmaksızın iptal

yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve

(8) Bu madde kapsamında sözleşmeli sağlık personeli

kademelerinin tespitinde değerlendirilir.

Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerinin ilgili bölümlerine eklenmiş ve

bildirilir.

pozisyonlarda geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre

657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin bendi uyarınca sözleşmeli

süreleri hariç, iş sonu tazminatına esas olan toplam hizmet

Bu kadrolara atananlar, aynı yerde en az iki yıl daha görev yapar, bunlar

unvanı, sınıfı, adedi, derecesi, teşkilatı ve birimi belirtilmek suretiyle

süreleri, 8/6/1949 tarihli ve 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli

29 Ekim 2016 Sayı 29872 Resmi Gazete

pozisyonlarına yapılan atama, sözleşmenin imzalanmasıyla geçerlilik kazanır.

Sözleşmeli sağlık personelinin 4 sene sonunda kadroya geçmesi hususunda bilgisi olan var mı? Arkadaşlar

hakkında adaylık hükümleri uygulanmaz.

(7) Bu madde çerçevesinde sözleşmeli personelin

iş sonu tazminatı ödenmez. Bu personelin önceden iş sonu tazminatı ödenmiş

Sandığı Kanunu ve 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel

Sözleşme, imzalanmadan herhangi bir hak doğurmaz.

(5) Bu madde hükümlerine göre kadrolara atananların,

Sağlık Sigortası Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek emekli ikramiyesine esas

(6) Bu madde kapsamında memur kadrolarına atananlara

toplam hizmet süresinin hesabında dikkate alınır.

atama tarihinden itibaren iki ay içinde Maliye Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığına

atanacağı memur kadroları, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli

çalışma süresini tamamlayanlar talepleri halinde bulundukları yerde 657 sayılı

676 KHK 76. maddeden alıntıdır.

cetvellerde yer alan sınıf, unvan ve derecelerine uygun olmak şartıyla, başka

Kanunun 4 üncü maddesinin bendi kapsamındaki kadrolara atanır.

(4) Sözleşmeli sağlık personelinden <u> dört yıllık </u>

edilmiş sayılır. İhdas edilen kadrolar ile iptal edilen pozisyonlar;

bir işleme gerek kalmaksızın atama işleminin yapıldığı tarih itibarıyla ihdas