Liderlik, ikna kabiliyeti vb subjektif değerlendirmeye tabi konulara ise değinmeye bile gerek yok. Herkes ne olduğunu zaten biliyor.

kendi adamlarına görevlendirme verecekler. işte o zaman ortalık iyice karışacak.

Bir başka ilginç durum ise yine aslında 100 üzerinden değerlendirilecek olan sözlünün 50 puanının yazılı sınav konularından sorulacak olmasıdır. Sınava girip başarılı olan bir adayın hangi mantıkla aynı sorulardan sınava tabi tutulduğudur. Üzerinden zaman geçti ve unuttu savını ortadan kaldırmak için yeni bir sınav ve sınavdan 1 ay sonra duyuruya çıkıldığını düşünelim. Yazılı sınavdan 90 alan adayın sözlü sınavın yazılı konularıyla ilgili 50 puanlık sorulardan 30 aldığını düşünürsek, bu 60 puana tekabül eder. Bu ilginçlikler illaki yaşanacaktır. Öyleyse ya aday yazılı sınavda kopya çekmiş olmalı, ya yazılı sınavın güvenilirliği ve geçerliliği yok ya da tüm bu cevaplar sözlü sınav için geçerli.

İlgili yönetmeliğin sözlü sınavla ilgili hükümlerinde 2011 yılındaki sınava girenlerin sınav puanları geçici maddeyle koruma altına alınmıştır. Yönetmeliğin 11. maddesi mülakat içeriğini düzenlemektedir. 2 fıkranın a bendinde yazılı sınav konularındaki bilgi düzeyinin sözlü sınavda (%50 etkileyecek şekilde) değerlendirileceği belirtilmektedir. Ve yine yönetmeliğin 9. maddesinde de yazılı sınav konuları verilmiş, bilindiği üzere dahil olduğumuz 2011 sınav konularında değişikliğe gidilmiş olup kimi konular eklenmiş kimileri ise çıkarılmıştır. 2011 sınav puanımız geçici maddeyle korunmuş olduğuna göre ve madde 11/ 2 da yazılı sınav bilgileri değerlendirilir dediğine göre, bizi sözlü sınavda 2011 konularından mı değerlendireceksiniz yoksa yeni konu içeriklerinde mi? Bana göre burada hangisi seçilirse seçilsin bir açmaz olacaktır. Ve eğer mülakatta yeni içerikten sorumlu olacaksak, mülakat öncesi, 9. Maddenin -&amp;#8230; yazılı sınav konularından hazırlanan soruların puan ağırlıkları esas alınarak, görevin düzeyine göre ayrı sınavlar olarak düzenlenir.- hükmü uyarınca örneğin müdür yardımcılığını ilgilendirecek olan konuların önceden bildirilmesi gerekecektir. Aksi halde bir İl MEM, yönetimde insan ilişkileri konusunu sadece müdürlüğün alanında değerlendirebilecekken, bir başka İl MEM, müdür yardımcılığının alanına da dahil edebilir. Çünkü bakanlıkça uygulaması yapılmış bir sınav bulunmamaktadır. Bu da uygulama birliğini ortadan kaldırır.

hocam başka yerde yazmıştım ama burada da yazayım. hocam bakanlık diyor ki:

başka konu da liyakat meselesi. arkadaş bunlar kaç aydır bir atamayı bitiremedi. bu kadar beceriksiz adamlar benim liyakatimi nasıl ölçebilir?

şimdi başka bi mesele; benim ilçemde 5 açık var. 4 kişi de sınav puanı olan var. ikimizi veya birimizi mülakatta elediler diyelim. kaldı 3 kişi. 2 okul açık kaldı. nolacak?

Yönetmeliğin bir an önce iptal edilerek bu yanlışlıktan tez zamanda dönülmesi temennisiyle söze başlamak istiyorum.

Elbette, hepimiz çok iyi biliyoruz ki mülakatın amacı başka. Yönetmeliğin neresinden tutsak elimizde kalıyor. Ek-1 de ayrı dertleri taşıyor. Örneğin ben 3 yıl önce çalıştığım ilçede arge birim sorumlusu olarak çalıştım. Özellikle sodes projeleri hazırlayarak ilçemize ekip arkadaşlarımla beraber bir çok şey kazandırdık kabul edilen projelerimizler. Ve bu süreçte 1,5 yıl boyunca 14:30'da dersten çıkıp 17-18'e kadar kaymakamlıkta proje çalıştık. Yeri geldi takvimin daralmaya başladığı dönemlerde cumartesi pazar da çalıştık. Yani hem öğretmenliğimi eksiksiz yaptım hem de gönüllü olarak yürüttüğüm bu faaliyetleri. Ve arge'de çalıştığım süre zarfında bunun için bir ek ders almadım. Yani maddi bir kazancım olmadı. Bu çalışmalar sonucunda kaymakamlık tarafından 2 tane Takdirname aldım. Ama şimdi bu belgeler tam işe yarayacakken kağıt parçasına dönüştüler. Devlet kendi verdiği belgeyi tanımıyor. Ha, evet bu belgeler bol keseden de dağıtılyor hepimiz iyi biliyoruz. Ancak ben o tayfadan değilim. Aksine vermeyecekleri tayfadanım diyebilirim

mülakat kılıf olarak kullanılacak. amaçları bu başka bişey değil

arkadaş sen bu yazılıdan 80, 90 her neyse almışsın ama ben sana güvenmiyorum. kopya falan m ı çektin, ne yaptın. hadi bakalım şimdi bi de burada cevapla da görelim hakkınla aldığını. hani biz bazen öğrencilere yapıyoruz ya bazen. demek ki bir öğrencini ahı tuttu.

Ayrıca adaylara soruları değil zarftan çektirmek istersen noter huzurunda çektir başkaca sorunlar ortaya çıkacaktır. Birinci soru havuzundaki tüm soruların acaba bazı adaylara önceden söylenip söylenmediği şüphesinin ortadan nasıl kaldırılacağıdır. Mülakat anında sınav binlerce kamerayla kayıt altına dahi alınsa bu şüphenin dillendirilmesini engelleyemeyecektir. Hadi hep beraber hayal kuralım ve soruların verilmediğini varsayalım. Peki ama her zarfta farklı soru, her adaya farklı soru. Görece kimi sorular kolay, kimileri zor olacaktır. Biz mülakatla, sözde gerçekten yöneticilik vasfını taşıyan kişileri mi yönetici koltuğuna oturtmayı düşünüyorduk yoksa şanslı kişileri mi?