?Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36. maddenin II-Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz.) Bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usuller Bakanlar Kurulunca kararlaştırılır.?denilmektedir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="eb9f8e808285c58982858c8487ab9f898686c58c849dc59f99"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="98faf9e1eaf9f5b6f5fdeaf9f4d8ecfaf5f5b6fff7eeb6ecea"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6d1e0c0e0409431404010904172d190f0000430a021b43191f"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="02636e6b2c6370716e636c4276606f6f2c656d742c7670"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="c9a1a8baa8a7e7aaa8a5a0ba89bdaba4a4e7aea6bfe7bdbb"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="96f9e5fbf7f8b8f2e3e4fbe3e5d6e2f4fbfbb8f1f9e0b8e2e4"> <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="ed8c8a8c85c3868c8b868c9ead998f8080c38a829bc3999f"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="acded9dfd8c9c182d6c9d5c8cdc2ecd8cec1c182cbc3da82d8de"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="abc9cad2d9cac685c4d1c8cec7c2c0ebdfc9c6c685ccc4dd85dfd9"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a8c5ddd2c9cececdda86cfddc4d1dddadce8dccac5c586cfc7de86dcda"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="83e8e6eee2efe6f7f7eaede2fae7eaedc3f7e1eeeeade4ecf5adf7f1"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6e020105030f00400f17180f2e1a0c030340090118401a1c"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="8fe2eae7e2eafba1e2faeaf5f5e6e1e0e8e3facffbede2e2a1e8e0f9a1fbfd"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d4b9b0bbb9b5b794a0b6b9b9fab3bba2faa0a6"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="caa7bfa2abb8b8afa7e4b9afa6aba7a5ada6bf8abea8a7a7e4ada5bce4beb8"> <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="107375667475643e7562747f7c5064727d7d3e777f663e6462">

eyvallah dersin geçer gider

alakasız işlerle uğraşacaklarına birazda bizim için kafa yorsunlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinde düzenlenen sözleşmeli personel statüsü belirli bir iş için uzmanlaşmış bir elemanı yüksek ücretle çalıştırarak, işi en iyi biçimde yürütmek ve iş bittikten sonra çalışan kişinin ilişiğini keserek Devlet bütçesine gereksiz yere yük olmasını önlemek için getirilmiştir. Ancak uygulamada sözleşmeli personel statüsünün bu amacıyla kullanılmadığı da bilinen bir gerçektir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b1c2decbddd4c2dcd4ddd8c1d4c3c2dedfd4ddd4d9d0c8d8c3f1d6dcd0d8dd9fd2dedc">

bu da geçer gülüm

TBMM SAGLIK, AİLE ÇALISMA VE SOSYAL İŞLER KOMISYONU ÜYELERİ

Destek mesajlarınızı, konu hakkında değişik fikirleri olanların mesajlarını bekliyorum.

bende şimdi gönderiyorum... hayırlısı inşaallah

Lüften arkadaşlar, işyerinizde çıktı alın..

657 sayılı Devlet Memurları ile ilgili Kanunun 4-B maddesinde, sözleşmeli personelin tanımı şöyle yapılmaktadır.

arkadaşım malesef çoğu arkadasımız umursamaz ve tuzları kuru.. bugün başkasına olan şey yarın başlarına gelmeyecek gibi davranıyorlar. örnek vereyim işyerınden bi arkadasım 3 yıldır eşinin dogu görevının bitip yanına gelemsını beklyırodu.. geçen hafta eşinin tayini açıklandı ve tayını yanına çıktı.. bu arkadasa şu dilekceyi gönder dediğimde "benim eş durumu sorunum kalmadı neden göndereyim" dedi.. tabi ben gereken cevabı verdim ancak amlesef böyleyiz..3 yıldır eş durumu eş durumu deyip duruyordu egoizm öne geçti şimdi.. kendi işi halloldu ya bitti.. beni sorarsanız benim eşim yanımda. ve şuan başka bir yere tayini sözkonusu değil ancak eş durumu mağdurlarını anlayabiliyorum en azından..

ham meyvayız hala

boyun büküp önünde ağlasam sessizce

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ'NE

ister katıl ister vazgeç

şöyle oh ne rahat

inat etsem bile bırakmazlar sahibim var

okey göndereceğim

Bu nedenle Kamuda sürekli görevlerde çalıştırılan 4924,657 DMK. 4/B,4/C sözleşmeli personellerin işçi sınıfında çalışanların 4857 Sayılı İş Kanunu ile ilişkilendirilmesi, memurluk hizmetlerini ifa edenlerin ise kadroya geçirilerek 657 DMK. İle ilişkilendirilmesini için;

Sağlık hizmetleri daimi ve süreklilik gerektiren bir meslektir. Sözleşmeli Personel uygulaması Anayasa'nın başlangıç dahil,1.2.10.11.42.49.51.70.128.161.162'nci maddelerine aykırıdır. Bir Sağlık Kurumunda, kadrolu, sözleşmeli ( 4924 ve 4/B ) ve vekil personelin bulunması, sağlık personelinin hizmet kalitesini düşürmekte, çalışanlarda huzursuzluk ve gelecek kaygısı meydana getirmektedir. Sağlık sisteminin daha verimli ve sistemli işleyebilmesi için sağlık hizmetleri sınıfında bulunan personelin tek çatı altında toplanması, kadrolu ve iş güvenceli olması gerekmektedir. Bu nedenle, sözleşmeli personel uygulamasının kaldırılmasını ve şu an sözleşmeli olarak 4924 ve 4/B kapsamında çalışan Sağlık Personelinin, daha önceden 218 bin geçici işçinin kadroya geçirilmesi çalışmaları gibi, bu çalışmalara dahil edilmesini, Sağlık Bakanlığında sözleşmeli olarak çalışan personelin durumlarına uygun kadrolara geçirilmesi, meclis Sağlık Komisyonumuzun tekrardan yasa teklifi olarak 'sözleşmeli Sağlık Personelin kadroya geçirilmesi için yüce meclisimizce ele alınıp, bir an önce görüşülmesini, ülkemiz menfaati ve geleceğimiz adına istiyorum.

sorulacak sorular

elvada sana yeter tamam

Ayrıca aynı Kurumda çalışan, aynı eğitimi almış ve aynı görevleri yapan, aynı hakları bulunmayan personel sınıfları doğmuş buda çalışma barışını tamamen bozmuştur. Bu durum Anayasamızın 10. maddesinde belirtilen eşitlik ilkesine,41. maddesinde belirtilen? Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.? Ve 128. maddesinde belirtilen?Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.? Hükümlerine aykırıdır.

hayran hayran seyret

bıraksam kendimi

benim hala umudum var

Amaç birlik olmak hep beraber bir şeyler yapmak diyoruz ama her ne hikmetse bunu yapamıyoruz. Sendikalar adeta bizleri uyuşturuyor, uyutuyor.. Neymiş 657 eş 4/B eşin yanına gidebilirmiş mahkeme kararı alınmış!!! Kardeş 657 arkadaş bir yıl önce Niğde?ye 4/b li olarak giden eşinin yanına 6 ay sonra gitti. Bizim davamız bu değil ki, derinleşen bir yarayı iyileştirmek.

Sendikacılık anlayışı 6 yıldır bizi bir yerlere götürmedi, 4/b liler için alınan yarım yamalak eş durumu neye yarar ki?

korkarım aşka zararım dokunur mu?

Cemalettin

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a3d0ccd9cfc6d0cec6cfcad3c6d1d0cccdc6cfc6cbc2dacad1e3c4cec2cacf8dc0ccce">

BU ADRESLERE İKİŞER KEZ BU DİLEKCEYI GÖNDERDIM.. HADİ ARKADASLAR 5 DK NIZI ALMAZ.. NE KAYBEDERSINIZ.. BELKI DE KAZANIMLARIMIZ OLUR..

derinleşen, 4924 yarası bu yıl iyileşmek zorunda..

koparmışlar dalımızdan

şu garip gönlüm affolur mu?

Eğer böyle bir oluşumu destekliyorsanız, sendikacılık anlayışından tamamen farklı, para tuzağı olmayan, umut tacirliği yapmayan bir oluşum için VAR MISINIZ?

bitsin artık bu dram bu fotoroman

alınacak dersler var

Gereğinin yapılmasını arz ederim.

Herkesin katılacağı, telefonla sanal toplantılarla birliktelik sağlanacağı bir platform oluşturmaktır. Öncelikle birlikteliğin sağlanması isteklerimizin ve önceliklerimizin telefonla veya sanal ortamlarda yapılan toplantılarla belirlenmesi ve sendikalara bu yönde baskı yapılmasının sağlanması, sendikalardan olumlu yanıt alınamaması durumunda veya bizlerin oyalanması durumunda toplu istifaların sağlanması..

format78

Kamu kurumlarında aynı işi yapan personelin farklı statüye tabi tutularak farklı özlük haklarından yararlandırılması, çalışma barışını bozacak nitelikte uygulamalara yer verilmesi, çalışma hayatını geliştirmek yerine sözleşmeli personel istihdamı ile bir çok haklara kısıtlama getirilmesi, ailenin huzur ve mutluluğunun sağlanması, aile bütünlüğünün korunması ilkesine aykırı düzenlemelere yer verilmesi, kamu kurumlarının asli ve sürekli hizmetlerini kesintiye uğratacak nitelikte sözleşmeli personel istihdamına gidilmesi yukarıda anılan Anayasa hükümleri ile çelişmektedir.

bu da geçer gülüm bizden bu kadar

arkadaşalarınıza imzalatıp posta ile gönderin

gönderdik bakalım işe yarar umarım 4yıldır sağa sola yolluyoruz ne sağda ne solda tık yok :)

Görüldüğü gibi?657 4-B? statüsünde çalışanların ücret ve sosyal hakları Bakanlar Kurulu tarafından belirlenmektedir. Yani bu statüde çalışanlara çalıştıkları işyeriyle bireysel ya da toplu pazarlık yapma hakkı kanunen tanınmamaktadır. ?657 4-A? bendine göre memur sayılmadıklarından, memurların haklarından da yararlanamamaktadırlar. Diğer yandan 4857 sayılı İş Kanununa göre işçi de sayılmamaktadırlar ve iş yasasından doğan haklarını kullanamamaktadırlar. Sonuçta ne olduğu belirsiz Kamu Kurumlarında çalışan bir personel sınıfı doğmuştur

Aynen e-posta gönderdim. Allah yardımcımız olur ve bir an önce şu yasa çıkar. amin. Allah'tan başka dayanağımız yok şuan.

isyan etsem de istediğim kadar

birlik zamanı, lütfen..

Adres: Tarih:

benden adam olur mu?

Ad-Soyad:

bende 4924 lüyüm gerçek bu!!

ewet arkadaşım doğru söylüyorsun, kendimizi düşünmekten başka bir işe yaramıyoruz.. Alınmayın, kızmayın ama 60 bin Sözleşmeli Sağlık Personeli 10 adet 4/B li öğretmen etmiyor..

Gereğini arz ederim.

bu fırtına durulur mu?

evet arkadaşlar neden olmasın.. bence sadece bizler değil yakınlarımızdaki insanlarda göndermeli bu dlekçeyi.. destekliyorum ve ekliyorum:

güzel günler bizi bekler

Yapılan iş aslında geçici değil. Kamu kuruluşlarında verilen hizmet, üniversitelerde verilen hizmet, KİT?lerde verilen hizmet geçici olabilir mi?Devletin kesintisiz vermek zorunda olduğu sürekli hizmetlerdir. Yapılan uygulamaya bakıldığında da bu durumun böyle olduğu aşikardır. Ancak her yıl yenilenen sözleşmelerle süreklilik kazanan sözleşmelilik aslında kanuna karşı hiledir; yapılmaması gerekir.

yaşamana bak

eyvallah dersin olur biter

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="85f1e0eeecebabe7ecebe2eae9c5f1e7e8e8abe2eaf3abf1f7"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="7715160e05161a591a1205161b3703151a1a59101801590305"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="cebdafada7aae0b7a7a2aaa7b48ebaaca3a3e0a9a1b8e0babc"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="2b4a4742054a5958474a456b5f494646054c445d055f59"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1870796b7976367b7974716b586c7a7575367f776e366c6a"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="513e223c303f7f3524233c24221125333c3c7f363e277f2523"> <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1c7d7b7d7432777d7a777d6f5c687e7171327b736a32686e"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="2153545255444c0f5b445845404f6155434c4c0f464e570f5553"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5331322a21323e7d3c2930363f3a381327313e3e7d343c257d2721"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="88e5fdf2e9eeeeedfaa6effde4f1fdfafcc8fceae5e5a6efe7fea6fcfa"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a1cac4ccc0cdc4d5d5c8cfc0d8c5c8cfe1d5c3cccc8fc6ced78fd5d3"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="cca0a3a7a1ada2e2adb5baad8cb8aea1a1e2aba3bae2b8be"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="deb3bbb6b3bbaaf0b3abbba4a4b7b0b1b9b2ab9eaabcb3b3f0b9b1a8f0aaac"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="f09d949f9d9193b084929d9dde979f86de8482"> ; <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="79140c11180b0b1c14570a1c151814161e150c390d1b1414571e160f570d0b"> <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="f89b9d8e9c9d8cd69d8a9c9794b88c9a9595d69f978ed68c8a">

Bu amaç altında, para tuzağı haline gelen umut tacirliği yapan Sağlık sendikacılığına ders vermek olmalıdır.

başka yolu yok!

Yakında bu platformda! Yapılacakların ayrıntıları ve tamamen farlı bir platformla birlikteliğe hazır olun!!!!

seviyorlar bazen soruyorlar

Kaldı ki bugün sayıları 200.000?i aşan 4-B personel; birkaç maddeden ibaret 30 yıl öncesinden düzenlenen 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümlerine göre çalıştırılmaktadır. Bu ise 4-B li personelin özlük ve mali haklarında kayıplar, kamuya karşı sorumluluklarında ise belirsizlikler getirmektedir.