3-7 eylül arası bu işe bakacağım. Önce sendika avtkatına noterle vekalet veriyorum, sonra dava dilekçemi hazırlayıp veriyorum. bu işlemler bir günde biter mi ki?

tebliğ: bildirim, bildirme demek. yazılı bir metnin size bildirimi o evrakın elinize ulaşmasıyla olur. e mail çıktı mertlik bozuldu. e posta adresleri de bankacılıkta falan resmi yazışma adresi kabul edilebiliyor. o takdirde m yrd size yazıyı taratıp da yollamışsa size gelen e postanın tarihi geçerlidir de denilebilir. ben işini riske atma die dedim 21 eylül.

Şimdi o yazıyla dava açacaksın hocam.

cevabın okula gelmesi önemli değil cevabın size tebliğ edilmesi önemli

ilçe mem okula 23 temmuzda bana bildirilmesini istemiş. yazıda öyle diyor. ayrıyeten okul müdürlüğünün de yazıyla bana bildirmesi mi gerekiyor?

dava dilekçesine tebliğ tarihine 23 temmuz yazarsan 21 eylül son olur. senin için.

gelen cevap sana tebliğ edildi mi?

MADDE 8 - 1. Süreler, tebliğ, yayın veya ilan tarihini izleyen günden itibaren işlemeye başlar.

Hocam direten yok da benim kafama takıldı. Zaten eylülün ilk haftası dava dilekçesini yazacağım. Tabi sendika avukatına başvuracağım önce.

bilemem hocam avukata bağlı işler. umarım istediğin olur

sakata getirmesinler hocam sen 21 eylül diye hazırlan sen. duruma göre hareket edersin olmadı. tekrar dilekçe yazarsın yetişemezsen. 23 temmuz die diretmelerini aceleye getirmelerini anlamadım

İyi de başka birinin adını konu alan red cevabı var. onu örnek olarak eklerde vermişler.

Bu hafta içi halledicem kısmetse.

3. Bu Kanunda yazılı sürelerin bitmesi çalışmaya ara verme zamanına rastlarsa bu süreler, ara vermenin sona erdiği günü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılır.

2577 iyuk

2577 iyuk 10/2 ye göre belirsizlik içeren cevaplara istemin reddi sayılıp dava açabilirsin.

Tam anlamadım. Şimdi benim mahkemeye 22 eylüle kadar mı gitmem lazım?

23 temmuzda sen okulda yoksun nasıl bildirilmiş sana izin adresine mi gönderildi ki tebliğ aldın. ekstra yazıyla değil okudum örneği tarafına tebliğ edildi die imzalarsın arkasını tarih atarsın gelen evrağa kayıt edilir. usul böle ama. sen 21 eylül de dava açmaya bak ne olur ne olmaz

Müdür yrd. bana mail attı. O zaman 3 eylülde evrak üzerine imza atsam, bana tebliğ tarihi 3 eylül mü olur?

Dilekçene red cevabı verilmiş demektir. Mahkemeye başvurabilirsin.

SÜRELERLE İLGİLİ GENEL ESASLAR

usulden red için. iyuk madde 14e bak

Anladım. Bir de iki aylık sürece adli tatil dahil mi? cevap 23 temmuzda okula gelmiş. 20 temmuz ile 31 ağustos arası da adli tatilmiş. istesem de dava açamazdım sanırım. bu iki aylık süreç 23 temmuzdan itibaren mi başlıyor yoksa 1 eylülden itibaren mi?

hocam, usulden davan red yerse kötü olur bekletmeden aç. süreci tekrar baştan başlatman meb e dilekçe vermen gerekir. hele bazı idare mahkemeleri varki.. anladığım bilginiz az tecrübeniz de yok sendikanız varsa onla görüşün yoksa üye olun derim

Dilekçeye başka hangi tarihi yazabilirim ki? Davayı anca eylülün ilk haftası sendika avukatı ile görüşüp açacağım. Bir de niye usulen red olsun ki?

sorun olacak tek konu yetki konusudur. sizin durumunuza red cevabı vermeye il ilçe memler yetkili mi yoksa bakanlığa intikal etmesi gereken konu mudur? fakat bu durum sizin aleyhinize sorun teşkil etmez karşı taraf düşünsün.

Arkadaşlar uzmanlık dilekçeme cevap gelmiş. Ama kafam karıştı biraz. Doğrudan adımı konu alan bir cevap yok... Şöyle özetleyelim. İlçe memden okuluma yanıt 23 temmuzda gelmiş. Okulumdan bana cevabı mail atmasını istedim ve inceledim. İl ilçeye özetle şunu demiş: ?Bu konu ile ilgili bakanlığımıza yazı yazılmamasını istemiş, ilçelerin cevap vermesini istemiştik? Yani bu konuda ilçe memlerin cevap vermesini istiyor bizim il mem?Sonra da ekin devamında aynı ilden başka birisinin dilekçesine mebin red cevabı verdiği yazıyı eklemişler. Zaten mebin red cevabı vereceği belli.. Fakat burada doğrudan adımı konu alan bir red cevabı yok. Sadece ilçe memin okuluma gönderdiği dilekçede adım hitap edilmiş.. Şimdi bu durumda dava açsam sorun olur mu? Sizin uzmanlık dilekçenize gelen cevaplar nasıl?

2. Tatil günleri sürelere dahildir. Şu kadar ki, sürenin son günü tatil gününe rastlarsa, süre tatil gününü izleyen çalışma gününün bitimine kadar uzar.