görmedim-dalgındım gibi mazeretleri ortadan kaldırmaktır.,

Değişmez, değişmez, değişmez.

Sallıyorsun, hemde işkembe-i kübradan kardeşim..

Lakin; sen hangi cüretle; Ey beğenmeyeneler, beğenmeyen buyurunuz gidiniz. Zorlamı geldiniz. Dersin onu anlayamadım?

-ve en önemlisi sair sebepten kendisine haksızlık ettiğinizi düşünen bir astınız dalgınlıkla! gözünüzün içine bakarak üstelik sırıtarak yanınızdan gecerde selam vermez!

savasın ve ıstıhbaratın kuralları asla degısmez!

2- millet ayağa kalktı bu konuda bu seferde sözleşmeli subay diye bişey çıkardınız onları verdiniz bu görevlere

Değişmeyen tek şey değişimdir.

ve bunu dalgınlığına cahilliğine verirseniz birdahaki sefere omuz atarak dalgınlıkla! gecer..

Ama bir düzeltme vermek istiyorum; kurallar çeşitli güç ve olgulara göre değişim, gelişim gösterir.. Göstermelidir, göstermiştir.. Aksi halde yenilgi işte ozaman KAÇINILMAZDIR...

yaklaşımın neresi tuhaftır sayın edıtor?

çok geç bile kalınmıştır bir an önce değişmelidir.1960 zihniyetiyle hazırlanan bir kanun günceliğini yitirmiştir.

düzeltmek için iç hizmet kanunuyla şöyle bir dürtmek için değişmemelidir.

5. Lafın özü; bu kanun artık ŞU 2 kuralı silip gerekirse daha sert, sıkı, ama çağdaş ve adaletli olarak yeniden yazılmalıdır.

oyunun ortasında kuralları beğenmemezlik olmaz!

ata ata01;

hemde acilen değişmelidir

+ Katılıyorum.. Acil revizyona girmeli ve güncellenmelidir.. Özellikle insan haklarını tanıyan bir ülkede..

arkadaşlar bencede değişmeli ama pek umutlu değilim neden derseniz..

Saygılarımla.

değişmez diye birşey yok. değişir. seve seve yaparlar anladınız siz onu :))

tsk da reform başlasın artık

sayın ata_ata ne kadar tuhaf bir yaklaşım böyle kuralları insanlar koyar ve insanlar değiştirir.

tabiki en kısa zamanda değişmeli bu kadar geri bu kadar egocu bi kanunun hala kullanımda olmasının sebebinin bile araştırılması gerekiyor...

insanlar bugün daha fazla özgürlük için neler yapmaya çalışıyor. daha huzurlu ve yalnızca iş ilişkileri doğrultusunda çalışmayı özlüyor bazen.

şartların kuralların daha insancıl daha güncel olmasını isteyenlere kırmızı mumla çagırılmadınız demek biraz acımasız olmamışmı.?

geçmişimize baktığımızda halkın aydın diye tabir ettiği kişiler olarak görülen tsk personelinin kendi iç hizmet kanunu ile ilgili hiçbir düzenleme yapmamasının ardında yatan nedir?

2. ÜST'ÜN HAKSIZ OLDUĞU DURUMLARDA 1. KURAL GEÇERLİDİR.

bu durumda;

3. Kullanılan bazı tabirler güncellenmelidir. Profesyonelleşme yolunda ilerleyen bir ordunun kitabı halen sayfalarca ahır ve yemden bahsetmemelidir.

selamlama konusuna gelince orada kanunun ruhuna bakmalı...

Sevgiler sunarım sana değerli kardeşim...

1. ÜST HER ZAMAN HAKLIDIR.

1. Bu kanun halihazırda Ülkemizin anayasası ile çelişmektedir.. Hemen tepki vermeyin, gerçekler ortadadır:Anayasa kişi hak ve hürriyetlerini en üst düzeyde savunurken, bu kanuna göre hissi bile davranılarak çeşitli süreler ile hukuka aykırı bir şekilde kişinin hürriyeti kısıtlanabilmektedir.

Bunu demek senin haddine değil bir kere onda uzlaşalım.. Çünki dikkate alınacak bir şey bile değil.. Ayrıca;İçinde bulunmuş olduğu şartları daha iyi seviyeye çıkartmak, çıkartmayı istemek, gerekirse öz eleştiri yapmak her ferdin hakkı olup gerektiğindede insani olarak hakkıdır. Bu beğenmediği anlamına ve çekip gitmesi gerektiği anlamına asla gelmez, gelmeyecektir..

Birde demişşsin; savasın ve ıstıhbaratın kuralları asla degısmez!

metehan dan buyana suzulup gelen kanla sınanmıs tecrubelerdır.. savas olaganustu bır ıstır olaganustu kuralları ve yasası olmasından olagan bırsey yoktur.. ayrıca kımse kırmızı dıplı mumla cagrılmamıstır ıstıfa edecekler buyursundur!

-birileri dalgınlıkla füze ateşleyebilir!

asi kral kardeşim sorunun cevabını zaten sen vermişsin! birileri çıkıp'' işinize gelmiyorsa gidin'' diyememesi için, camia holding olmasın diye iç hizmet kanunu değişmemelidir! ve buna en büyük engel yine iç hizmet kanunudur! ironik bir cevap olmuş.

4. Biraz mantık içermelidir; selam vermemek suçtur, görmemek te mazeret teşkil etmemektedir. LAkin, ''selam geç dahi olsa verilir, asla sarfınazar edilmez'' ibaresi ile ast'ın gerçekten görmediği, dalgın olabileceği hususunda diretmesi ile üst'ün ''Ben verdiğini görmedim'' yorumu o üst'ü direkt haklı olabilmektedir. Şimdi burada hukuk nerededir?

scorpio4322 o kadar güzel şeyler yazmışsınız ki teşekkür ederim size. aklıma fikrime yeni yönlerden bakma imkanı sağladınız. bir kapalı kutu olan bu birimin içinde bulunduğu durumdan birçok yetkilinin haberi bile yok eminim. bu kurum nereye bağlı ise o insanların bu durumların farkına varmaları artık gereklilik değil mi. oyak nasıl kalıp ise bu da kalıp olarak kalmış.

Konuya dönersek, değerli arkadaşlar İç. Hiz. kanunu ivedi olarak revize edilip güncellenip değiştirilmelidir.. Sebeplere kendimce değinecek olursam;

bu mazeret yolu açılırsa;

tüm askeri okulların müfredatında iç hizmet kanunu ve yönetmeliği dersi yokmudur? her rütbedeki silah arkadaşlarım bunları öğrenmiyorlarmı?

Aynen kalsın...

1-Madem savaşmak için yetştirildin neden komando tim komutanları düne kadar asteğmendi

Editörün dediği gibi tuhaf ve alakasız bir yaklaşım olmuş.. Me alaka diyesi geliyor insanın?

alttan talep gelmedikten sonra, insanlar insan olduklarını ne haklara sahip olduklarını ve ne özlüklerle çalıştıklarının farkına varmadıkları sürece birşeylerin değişmesi çok çok yavaş olur. tavşan dağa küsmüş dağın haberi yok. sakin sularda usta denizci olunmaz.

baştan kabul etmiş olduğunuz kurallardan şikayet etmeyeceksiniz!

1-Her zaman kıtalarda şu söze muhatap oluyoruz BEN 8 YIL EĞİTİM ALDIM SEN 2 YIL eyvallah devlet seni bu kadar eğitti. ne için savaşanları emir komuta etmen için onada eyvallah.. PEEEKİİİ ozaman şu soruların cevabını ver.

bide bi yeriniz sıkışınca BİZ TERÖRLE MÜCADELE ETTİK YILLARCA SAVAŞTIK orda bi dakka dur.. sen kahveni içip beni ve asteğmeni veya sözleşmeli sb arkadaşımı yönlendiriyodun biz savaşıyoduk sen değil.

Yok değiştirilmesin kanun gayet güzel ve başarılı...

_birileri ateşlemesi gerkirken dalgınlıkla ateşlemeyebilir vs.

Öncelikle Tsk bir holding, anonim şti. filan olsa ve sende bu kuruluşun para babası patronu olmuş olsaydın; bu sözünde haklı olabilir, hatta direkt uygulayabilirdin de..

sayfalarca attan ahırdan bahsetmesi gayet normaldir.. sembolikte olsa süvari birlikleri hala vardır.. jandarmanın önemli miktarda atlı birliği vardır.. onları ilgilendirir.. atlarında hukukunu koruduğu için değişmemelidir.. sayın editör sizede cevap yazacağım lakin zamanım yok.. iyi paylaşımlar herkese...

Değişmez, değiştirmezler.

senin için bir oyundu o o oyunu sen kaybedersen eve gidip düşünüyodun nerde yannış yaptım diye ama ben EVE GİDEMİYORDUM sen kaybedersen. yani demem o i kendi çıkarlarına olunca gitsin asteğmen gelsin sözleşmeli ama bizim çıkarımıza olunca orda bi dur işte...

2. 2001 Senesinden itibaren İnsan hakları evrensel bildirgesi tanınmıştır. Sosyal, laik ve hukuk devletiyiz. Ama detaya inmek istemiyorum, yine ana kaynak bu kanun ile çelişmektedir.

Malum kurallar:

Hiç kafanızı yormayın.