Hal böyle olunca 6S7 sayılı Devlet Memurları Kanununun 178 inci maddesinin bendi hükmünün, Anayasanın 18 inci maddesi hükmüyle birlikte mütalaa edilmesi gerekmektedir.

2-keske buraya yazdıklarını bır dılekçe ıle amırlerıne ıletseydınız hak aramak ıcın bır adım atardınız

4-bızler dort odanın ıcınde ayagımızn altında ısıtıcı-ogle yemeklerı secmelı menu-ortam sıcıaklıgı ıdeal olan hıcbır sorunumuz olmayan tsk da ama mutluluk delısı memurlrız

Kanun / Madde : 657 / 99, 178

2-yazılı olarak teblıg edılıyor. karsılıgı alınıyor

amac bu aslında yanı bırbırımızden haberının olması emsal kararlar teskıl etmek

Kaynak : 3 sayılı bülten, 15. sayfa

Diğer taraftan 657 sayılı Kanunun değişik 178 nci maddesi ve bu maddeye dayanılarak hazırlanan, 19.2.1975 tarih ve 7/9493 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile 13 3.1975 tarih ve 15176 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe konulan, Fazla Çalışmanın Uygulama Esaslarını Gösterir Yönetmelik'in 8 nci maddesinde fazla çalışmayı gerektirecek hususlar sayılarak, yapılacak fazla çalışmanın ücretle karşılanacağı hükme bağlanmıştır.

Nitekim 657 sayılı Kanunun 178 inci maddesinde, fazla çalışmanın ücretle karşılanmasının şayet ücretle karşılanmaması durumunda bunun ilave izin verilmek suretiyle telafi edilmesinin öngörülmesi bu görüşümüzü teyid etmektedir. Ancak, yine aynı maddenin bendinde bu şekilde verilecek ilave iznin ençok (10) gününün yıllık izinle birleştirilerek aynı yıl içerisinde kullanılabileceği ifadesinden (10) günü aşan izinlerin düşeceği anlamının çıkarılmaması gerekmektedir.

Özet : Memurların normal mesai süresi dışında çalıştırılabilmesi için, 657 sayılı Kanunun değişik 178 nci maddesi ve bu maddeye dayanılarak çıkarılan Fazla Çatışmanın Uygulama İhsaslarını Gösterir Yönetmelik maddelerinde sayılan hususlardan herhangi birinin tahakkuk etmesi gerektiği İlk.

Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabileceği de mezkur madde ile hükme bağlanmıştır.

belkıde ben bu konuda mahkeme surecı baslatacagım hanı kaç kısyız dıye

1-normal memrum en azından hak etmek ıcın caba sarfedyorum

5-hak hedıye edılmez, aranır-alınır

Diğer taraftan, Anayasamızın kişi hak ve ödevleri ile ilgili 18 inci maddesinde "Hiç kimse zorla çalıştırılamaz. Angarya yasaktır.

Özet : Yaptırılan fazla çalışma karşılığı verilmesi gereken aynı yıl içerisinde peyderbey kullandırılmayıp biriktirilen ve toplam süresi (10) günü aşan izinlerin bir defaya mahsus olmak üzere (10) günün ilgililerin yıllık izinleriyle birleştirilmesi suretiyle artan sürelerin ise aynı yıl İçerisinde idarece uygun görülecek zaman ve süreler dahilinde peyderpey kullandırılması gerektiği Hk.

Beni çağrıyolar gidiyorum ne izin var ne fazla çalışma karsılıgı yada ben hakkımı aramıyorum.

"bız 40 kısıyız, hepımız bırbırımızı bılırız" sozu sıvıl memurlar ıcın soylenebılcek en son soz sanırım

Fazla çalışma yaptırılması

Askeri lisedeyim. Sözlü olarak çağrılıyoruz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 99 ncu maddesi ile, memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saat olarak belirlenmiş, Cumartesi ve Pazar günleri ise tatil olarak düzenlenmiş bulunmaktadır.

cemoka:

Şekil ve şartları kanunla düzenlenmek üzere hükümlülük veya tutukluluk süreleri içindeki çalıştırmalar; olağanüstü hallerde vatandaşlardan istenecek hizmetler; ülke ihtiyaçlarının zorunlu kıldığı alanlarda öngörülen vatandaşlık ödevi niteliğindeki beden ve fikir çalışmaları, zorla çalıştırma sayılmaz." denilmektedir.

o sıhırlı degnek bırden bıre olmamıstır. ortda bır sonrakı asamalara faydası olsun dıye yardım arıyoruz. o vakıt yalan soyleyen benım bırakın bunu kabukları kırmak gerek

Kanun / Madde : 657 / 178

genellikle telefonla veya cuma gününden sözlü haber veriliyor. fazla çalışmamız karşılığında yaklaşık 3 ay öncesine kadar izin konusunda sıkıntı vardı ama ne oldu bilinmez..? sihirli bir şey oldu izin konusunda sıkıntı kısmen yaşamamaya başladık. ayrıca balarest:ALLAH'ıma sukurler olsun kı hıc bır memur arkadasım akşamları haftasonları mesaıye cagrılmıyor ortada mesaı cıgırtkanlıgı yapanlarda yalancının onunden gidenler'mis''hoş olmamış.

Kategori : Fazla Çalışma

3-eger kılıcları cekmekse amacınız buyurun cekelım

Şimdi anaconda size soruyorum 1. yazdıklarınla balareste yazdıklarının arasında hiç bir bağlantı da yok inandırıcılıkta yok. Diyorsunuzki mesai çığırtkanlıgı yapıyorsunuz yalan söylüyorsunuz diyorsunuz. Sonrada akşamları hafta sonları hatta izinde çağrılıyoruz diyorsun ama nedense insanları hem yalancılıkla hem yalakalıkla itham ediyorsunuz. Kusura bakmayın ama bende size yanar döner derim. Malesefki aynı unvanı taşıyoruz. Konu belli mesaiye nasıl geliyorsunuz, ya gelmiyorum dersin yada geliyorum karşılıgını alıyorum yada almıyorum. Sahi birde normal memur nasıl oluyor bunuda izah edersen sevinirim. Belki İSTİSNAİ MEMUR kadrosunda olmayabilirsiniz fakat kendinizin İSTİSNAİ MEMUR oldugunu açıkça söyleyebilirim. Güzel değilmi şehir dışı yollarda 25 lira harcırah askeri araçla başına negeleceğinden habersiz gid deyince git gel deyince gel. Belirtmeliyim ki baştan sona tartışılır memursunuz...

Bilindiği üzere 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 433 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 178 inci maddesinin bendinde "99 ve 100 üncü maddeler hükümleri uyarınca tespit olunan günlük çalışma saatleri dışında: a) Salgın hastalık ve tabii afetler gibi olağanüstü hallerin olması , b) Fabrika, atelye, şantiye, işletme gibi yerlerde İş Kanununa tabi olarak işçi çalıştıran kurumlarca hizmetin gereği olarak işçi ile birlikte çalışma saatleri ve günü dışında çalışmanın zorunlu bulunması, hallerine münhasır olmak üzere, yapılan fazla çalışmalar ücretle karşılanır." denilmekte aynı maddenin bendinde ise "Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti verilmeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabıyla izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir." hükmü yer almaktadır.

evet 220 kısının ıcerısınde bır elın parmaklarını gecmeyecek sekılde mesaı uygulamasından rahatsız kseım var ıse demekkı ortada bır yanlıslık var

Sn. Belarest; "Mesai çığırtkanlığı" demişsiniz. Bende bu lafı pek yerinde bulmadım. Acaba mağdur olanların hepsi burada yazabiliyor mu? Ben kendi şahsım adına söylüyorum, gecenin 12'sinde, bir ampul değiştirmek için bile işe çağrıldığım zamanlar oldu. Bu çok sık olan bi durum. En ufak bir arıza olduğunda gün ve saat ayrımı yapmaksızın işe bi telefonla çağrılıyoruz. Buna mesai arkadaşlarım da dahildir. Ve telefonu kapatma gibi bir lüksümüzde yoktur. Yani suç sayılıyor. Masa basında çalışan memurlar için birşey diyemem ama teknik işlerde çalışanların çoğunda bu sıkıntı var diye düşünüyorum saygılarımla...

allahıma sukurler olsun kı hıc bır memur arkadasım akşamları haftasonları mesaıye cagrılmıyor ortada mesaı cıgırtkanlıgı yapanlarda yalancının onunden gıdenlermıs

3-gel derler gelırız, gıt derler gıderız

haftasonu mesaıye gelırken cagrılma seklı nasıl oluyor?

Bakanlığınızda Yardımcı Hizmetler Sınıfında görev yapan personele günlük Çalışma saatleri dışında yaptıkları fazla çalışma karşılığında verilecek izinlerin ne şekilde kullanılacağına dair ilgide kayıtlı yazınız Devlet Personel Başkanlığınca incelenmiştir.

1-sozlu olarak teblıg edılıyor. karsılıgı alınıyor

siz nerede çalışıyorsunuz sayın balarest siz az sayıdaki normal memurlarsınız sanırım ben şoförüm ve bütün şöför arkadaşların ne şartlarda çalıştığını çok iyi biliyorum gecede mesaiye çağrışıyoruz hafta sonuda gerektiğinde yıllık izindede ayrıca her ay en az bir haftam şehir dışında geçiyor. Sen kimin çığırtkanlığını yapıyorsun yoksa sende tamamen yıkama yağlama konusunda profesyonelleşmiş arkadaşlardanmısın?

sözlü olarak teblig ediliyor. karşılıgı genelde alınıyor.

Bu itibarla, yaptırılan fazla çalışma karşılığında verilmesi gereken ancak aynı yıl içerisinde peyderpey kullandırılmayıp biriktirilen ve toplam süresi (10) günü aşan izinlerin; bir defaya mahsus olmak üzere (10) gününün ilgililerin yıllık izinleriyle birleştirilmesi suretiyle artan sürelerin ise aynı yıl içerisinde idarenizce uygun görülecek zaman ve süreler dahilinde peyderpey kullandırılması ile bundan böyle konuya ilişkin uygulamanın yukarıda belirtilen açıklamalar muvacehesinde yapılması gerektiği mütalaa edilmektedir.

sayın gabonua ilk başta yazdıklarım benim düşüncelerim değil balarest in yazdıklarını aynen kopyaladım yapıştırdım ve ona cevap yazdım biraz dikkat etseydiniz anlardınız..

Bu durumda ise kurumların gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında da çalıştırabilecekleri ancak bu şekilde yaptırılacak çalışmanın karşılıksız olamayacağı düşünülmektedir.

Tarih : 18 Kasım 1992

Tarih : 18 Kasım 1987

Özetle fazla çalışma karşılığında hakedilen ilave izinlerin esasen her sekiz saate karşılık (1) gün hesabıyla yıllık izinle birleştirilmeksizin aynı yıl içinde ve 8 saatlik fazla çalışma süresinin dolmasını takibeden günlerde kullandırılması gerekmektedir. Ancak bu şekilde hak edilen izinlerin en çok (10) günlük süresinin yıllık izinle birleştirilerek de kullanılması mümkün bulunmaktadır.

Hal böyle olunca... memurun normal mesai süresi olan 8 saat dışında çalıştırılabilmesi için, yukarıda bahsedilen Kanun ve Yönetmelik maddelerinde sayılan hususlardan herhangi birinin tahakkuk etmesi gerekmektedir.

balarest

Fazla çalışma karşılığı kullandırılacak izinler

amac bu aslında yanı bırbırımızden haberının olması emsal kararlar teskıl etmek amacı

anaconda

Kaynak : 7 sayılı bülten, 26. sayfa