son satır aralığına kendi isteğini sıkıştırmasan gayet güzel olacakmış hocam fakat canın sağ olsun

elbette 'Pdr Önerisi' başka ne olabilir ki;)

Çözüm:Yetişmiş kendi alanında uzmanlaşmış öğretmenini idareci yapmayacaksın.

<u>ÇÖZÜM</u>

Haklısınız 2011 de sınav yapıldı;fakat atamalar 2012 yılında gerçekleştirildi. Yazımda 2016 sınavından önceki gelişmeler vurgulandı.(Mevcut müdür yardımcıları 4 yıl uzatılabilir vb.)

<u>MEVCUT DURUM</u>

idarecileri üniversitede ayrı bölümde yetiştireceksin.

Gerisi "sen sevda mısn yoksa yalan dolan" bu işin bir başka çözüm öneris dediği gibi Pdr Önerisi.

Hah;) cemil de indi sahaya ve mutfağa işte şimdi tam oldu. aferin tebrikler cemil. İLLE SINAV..

Yöneticiliği bir meslek olarak görmeliyiz. Asli görev olarak kabul edip uzun soluklu bir yöntem belirlemeliyiz. Sınav şartı bütün kademeler için geçerli olmalıdır. Müdürlük için sınav artı hizmet içi eğitim programı uygulanmalı başarılı olanlar atanmalıdır. Müdür yardımcılığı içinse sınav şartı esas olmalıdır.

Çözüm öneriniz nedir Sayın Hocam?

<u>SORUN </u>

Yanlış anlama çünkü bu sıralar mtin uca;) ssayesinde tatırşma meramına tokum. ama SINAV şart..

Yönetmelik gereği vb. nedenlerle sınava girmeyen/giremeyen mevcut müdür yardımcılıları, geçen yıl görevden

Yönetmelik gereği 2016 sınavına alınmayanlar için 2012 sınavındaki puanlarının kullanmaları sağlanmalıdır.2012+2016 sınav puanı il sıralamaları yayınlanmalı ve sınavla atama yapılmalıdır. Saygılar...

2016 Müdür yardımcılığı sınavı başarı oranı:%33 civarında.

Her öğretmen kendi işine bakmalı aldığı eğitim neyse o alanda çalışıp, kendini branşında uzmanlaşmalı. Bize ne idareciliklten. Ego tatmininden başka bir şey değil. Maaş farkı yok, tatil yok sorumluluk çok. İnsan niçin idareci olur ki:TATMİN Mi?-Kendini kabullendirmeye çalışma-

Yönetici Atama kriterlerimiz sağlıklı değil. Her yıl yönetmelik değiştiriyoruz. Yönetmelik çıkıyor dava açılıyor. Maddeler iptal ediliyor. Sınav yapıyoruz dava açılıyor, kılavuz iptal ediliyor. Yöneticilikte tecrübeyi önemsemiyoruz. Dört yıl yöneticilikte tecrübe kazananı aslı görevine! gönderiyoruz. Müdür yardımcılığı için sınav kriteri koymuşuz tepe yöneticisini mülakatla atıyoruz.

alınan sınavla atanmış olanlar, sınav olsa da başarılı olmayanlar/olamayanlar, sınavdan başarılı olamayan ama başarılı yöneticiler?.

Sayın Hocam burada belli bir üslupla görüş alışverişinde bulunuyoruz. Elbette ki kalıci ve uzun sureli bir yöneticilik olmamalı. Sinav sartini onemsemekle birlikte iyi bir yonetici icin sinav konulari ile sahada karsilasilan sorunlarin farkli oldugunu dusunuyorum. İyi bir yonetici zaten rahatlikla sinavda basarili olacaktir. Sadece tecrübeli onemsiyorum. Atamalar konusunda sadece bir öneri de bulundum. Forumdaki yorumlardan dolayı arkadaşların sınava giremediklerini düşündüm. Bunla ilgili MEB kararını okumadim. Eğer doğruysa onlar için empati yapmaya çalıştım. Yoneticiligin asli görev veya ikinci görev olması konusunda görevlendirmelerin en azından belli bir sure sağlam ve hukuki bir temelinin olması gerektiğini düşünüyorum. Müdürün iki dudağı arasında olmamalı bu gorevlendirmeler. Mudur yardımcıları seçiminde uygulanan sınav şartı müdürlük için de geçerli olmalı. Son olarak yöneticilik bir hedef değil benim için. Belki de asil cevap aranması gereken soru yöneticilik için neden bu kadar talep olduğudur. Sevgi ve saygı ile...