Maaşlar arasında herhangi bir mahsuplaşma olmayacak. Kişinin ataması 4 ağustos'ta ise, kadrolu maaşını hak ettiği tarih 15 ağustos olacaktır. Eğer orada yazan mantıkla hareket edilir, bu tarih 657 4/B için örneklendirilirse; kişi 4 ağustosta ataması yapılır ve kadroya geçerse, 4 ağustos-14 ağustos arası borçlandırılıp daha sonra da aynı tarihler kadrolu kısıt maaşı mı yapılacak? Böyle bir şey söz konusu değildir. Zira, Maliye Bakanlığı ve DPB'nin ortaklaşa hazırladığı 632 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN UYGULANMASINA İLİŞKİN REHBER'in 3. kısım 2. maddesinde, kadroya geçişlerde maaşlar arasında mahsuplaşma yapılmayacağını açıkça belirtmiştir.

4/b li personel tıpkı kadrolu gibi çalışıp maaş almaktadır. Bu bağlamda 4/b li personelin maaşları konusunda sıkıntı yok.

Söz konusu kararnameye göre kadroya geçen personelin Ağustos Eylül maaşlarında özel bir ayarlama gerekecek.

peki izinler ne olacak kadroya geçince ocak ayına kadar ikinci bir yirmi günlük hakkımızmı olacak...

arkadaşlar işi dolandırıp farklı ama aynı şeyler söylemişsiniz. şimdi olay şudur örnek bir memur atandı yeni ayın 4 ünde 11 gün kısıtlı 1 tam maaş yapılır. fakat bizler 4b geçen ay peşin maaş aldığımız için verilmiş olan 11 günlük 4b maaşı geri alınır. bu arada sgk çıkışı ayın 4 üne verilir kişi yeni emekli sicil numarası alır.4924 ise 19 gün 4924 maaşı 11 gün +30 gün tama maaş alır. mahsublaşmada ise çakışan maaş günleri olduğu için aradaki fark fazla ise alınır az ise sahsa verilerek alacağı hak mahsub edilir. ama khk da durum açıkca anlatılmış olup kadroya geçiş bir geçiş şeklinde değil yeni bir atama ile gün kesintisi yapılarak ödenecektir.

4924 lerde ise maaş konusunda bir takım sıkıntıla çıkabilir.4924 lerin Ağustos 15'de alacağı maaş geçmiş aya ait maaştır. Ayrıca 4924 lere Ağustos 15'de kadroya geçmeleri sebebi ile gelecek ayında maaşını vermeleri gerekmektedir. Dolayısıyla 4924 ler Ağustosta ÇİFT MAAŞ alacaktır.

kardeş kadrodan önce kullandın kullandı o kardır sana asil memur olacağımız için 20 günlük izin hakkımız yine var.

Kadroya geçiş 3 ağustosta olursa, Ağustos maaşı; 18 gün( 15 temmuz-3 ağustos arası) 4924'den, 42 günde( 3 Ağustos- 15 Eylül) kadrolu maaşından ödenecek. Hak kaybı yaşanmaması için bakanlığın şimdiden önlem alması gerekmektedir

kardeş devlet işine geleni yapar. bunu açıkça söyleyeyim. benim bahsettiğim şu ssk ya tabi iken ssk kanunlarına göre izin kullanırsın. biliyorsun ilk atanan bile daha önce ssk primi toplamı 360 günü dolduruyorsa izin hakkı var. fakat kadroya geçince kurum şunu diyecek sen memur olarak izin kullandın. şimdi kullanamazsın. ama kanunen 657 ye tabi olduğumuzdan dolayı ve asalet problemi olmadığımız için 20 gün daha izin hakkımız var. yani aradaki 20 günü yerler. şimdi 4b iken kullanmamışsan 657 olunca kullanırsın bunu engellemezler. başka bir şey demiyorum. devletin azizliği.

Sağlık Bakanlığı yayınladığı genelge ile 632 sayılı kanun hükmünde kararname gereği sözleşmeli personelin 3 Ağustos 2011 tarihinde kadroya geçmiş olması gerektiğini bildirdi.