unutmayın;

BU DURUMUN YETKİLİLERE İLETİLMESİNİ RİCA EDERİM.

evet yaşanmış olay gösterebilen var mı? :)) yoksa boşuna endişelendirmeyin bizi...

SİZ GÖRMEDİĞİNİZİ SÖYLÜYORSUNUZ AMA BEN ÇOK GÖRDÜM SÖZLEŞMESİ FESH EDİLENLERİ. MAHKEMEYE DE GİDEMİYORSUN, GİTSEN DE İSPAT EDEMEZSİN.

SAYIN EDİTÖR ; İMZALADIĞIMIZ SÖZLEŞME MADDESİNDE YAZMAKTADIR 4 DET UYARI VE KINAMA CEZASI ALANLARIN SÖZLEŞMESİNİN FESH EDİLECEĞİ.

kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya

SAYGILAR...

Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak

Yıllardan beri işçi gibi hatta işçiden daha ağır şartlar altında, hor görülerek, disiplin cezaları ile tehdit edilerek, baskı ve zorbalık altında hastanelerde sürünmüş birisi olarak sesimizi duyurmaya çalıştım, inşaallah faydalı olur.

Sadece 1 basit uyarı cezası bile tebliğ edilsin, eğer amirin ile de aranda sorun varsa, yada vicdansız birisi ise çok basit bir şekilde sözleşmen fesh edilebilir.

BASHEMŞİRE VE YARDIMCILARI İLE TERS DÜŞTÜĞÜN ANDA BAŞLIYOR ALEYHİNDE TUTANAK TUTULMAYA VE ARDINDAN CEZALAR.

kardeşim o okadar basit değil ya.. gözünüzde çok büyütüyorsunuz.. şu zaman kadar sözleşmesi fes edilen tek taraflı bırakan bi hastanede duymadı şahısta görmedim.. ben sizin abartmanıza ianamıyorum.. saçma geldi çünkü... yaşanmış olay gösterin bana..

BANA BİR GÜN BAŞHEMŞİRE ODASINDA SÖYLE DEMİŞTİ : "SENİN MAAŞINI BEN VERİYORUM" ANLADIM Kİ DEVLETİN MEMURU DEĞİLİM HASTANENİN DÖNER SERMAYESİNDEN SADAKA ALAN BİR GARİP İŞÇİYİM.

UYARI, KINAMA, AYLIKTAN KESME, KIDEM DURDURMA VE EN SON VALİNİN ALCAĞI KARARLA DEVLET MEMURLUĞUNDAN ÇIKARMA CEZASI VAR. KADROLUNUN İŞİNE SON VERMEK İÇİN ÇOK BÜYÜK SUÇLAR İŞLEMESİ LAZIM. AMA SÖZLEŞMEDE 4 UYARI YETİYOR VE UYARI COK BASİT SUÇLAMALARLA VERİLEBİLİYOR.

Buna da sağlık bakanlığında örnekler var, internette araştırabilirsiniz.

KADROLUYKEN 100 TANE UYARI VE KINAMA CEZASI ALSAN DA İŞİNE SON VERMEMEZLER ÇOK YAPSALAR SÜRGÜNE GÖNDERİRLER.

BİR ADAMA UYARI VERMEK ÇOK KOLAYDIR VE BU CEZALARIN İSPAT EDİLMESİ ÇOĞU ZAMAN MÜMKÜN DEĞİLDİR.

TEBRİK EDERİM ARKADAŞIM. SAĞLIK BAKANLIĞI 4/B REZALETİNİ TEK CÜMLE İLE ÖZETLEMİŞSİN. BAŞHEMŞİRELER ELLERİNDE Kİ BU BÜYÜK KOZLA İNSANLARI EZİYOR.

ben bunu bizzat yaşadım ve tanık oldum bu da avukatlardan öğrendiğim bilgidir.. yalnız avukatınızın çok iyi iş güvenliği vs mevzuatını işçi haklarını çok iyi bilmesi lazım...

en son çıkan torba yasasında en küçük bir uyarma cezası alan 4/b li amirinin isteği ile sözleşmesi fesh edilebilir. Yani bu demek oluyor ki, 4 uyarı cezası yada kınama cezası yok artık.

ben 4/b li kadroları tercih etmek isteyen biri olarak bu konuyu okuduktan sonra aklım baya bir karıştı, işten çıkarılmak d) maddesinde yazdığı kadar kolay ise gerisi hikaye gibi kalıyo, gerçekten istedikleri zaman işten çıkarabiliyorlar mı?

ayrıca;

ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.

ZATEN COGU ARKADAS CEZALARFI ALMAYA BAŞLADI MI İSTİFA EDİYOR.

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya

hacı ne dion sen yaaa tamam biz ezik ve modern köleleriz ama sözleşmeyi ben bikaçkere okudum dediğiniz gibi bi madde yok ve öle bişey olsa bizden sorumlu müdür yardımcısı gestapo gibi hiç gözünden kaçmazdı aama bu güne kadar hiç bahsetmedi yani neden bahsediyosunuz hiç anlamadım...

4 uyarı cezası ile sözleşme feshinden güç alınarak eziliyoruz. Giyecek veya yiyecek yardımı verilmesi önemli değil, önemli olan iş güvencesidir. İnsan yerine konmaktır hayvan yerine değil. Maalesef amirler 4 uyarı ile fesh maddesine dayanarak bizleri eziyorlar.

FAKAT 4/A DEDİĞİMİZ KADROLU MEMURLUKLARDA UYARI CEZASININ BİR SINIRI YOKTUR.

arkadaşlar Sözleşmeli personellerle kurumların karşılıklı olarak imzalamış oldukları Hizmet Sözleşmelerinde ; "657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir." yani bu uyarıları alırsanız bundan sonra disiplin soruşturması yapılır bunu da bakanlık yapar gerçek ve ispatlıysa bu suçlar o zaman fesih söz konusu bunu da bakanlık yapar ayrıca bu belirtilenler kadrolu memur içinde gecerli yani 657 ye tabii bütün memurlar için geçerli ayrıca 657 ye 125 ci maddede yer alan suçlarda şu linkte var bakabilirsiniz http://www.bsm.gov.tr/docs/22_tck_657_ilinti. pdf...

İŞ GARANTİSİ BU YÜZDEN YOKTUR. KORKU VE YILDIRMALARLA ÇALIŞIYORUZ. BU YÜZDEN DE BİZE HAK VERİLMİYOR.

disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.

İŞE GEÇ GELDİ : VER UYARI, VERİLEN İŞİ YAPMADI: VER UYARI, AMİRE KARŞI GELDİ VER UYARI, İŞE SAKALLI GELDİ : VER UYARI... VE SÖZLEŞMEYİ FESH ET...

hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa,

kardeşim bunun aynısını ödtü de kaptan olarak sözleşmeli calısan akrabamda yasadım... istediği kadar uyarı versin ancak ve ancak senın kurumunun disiplinsizilği senın amirinin başına patlamsın, kendi amirlere hesap vermesın dıye senı istıfa etmeye zorluyorlar ve ayrıca kımse sızı öyle dört uyarısı var yarın işe gelme diye çıkaramaz yalnızca sizil problemi yada ne biliyim mesliki acıdan kara leke almamak için bırakmak zorunda kalıyorsun, uyarı yüzünden seni isten çıkarırsa İŞ MAHKEMESİNE dava açıp, işe geri dönme ve çalışmadığın yılların tazminatını alma durumun çok yüksek,,,

bu torba yasada çıkan kanunların çoğu devlet lehine olsada salakların unuttuğu iki üç yasa var ve o yasa da iş güvenliği ve iş mahkemesi kanununca uygulandıgı için belli bir yerde çelişiyorlar davayıda kazanma olasılıgın cok yuksek ama, gel gör ki uyarı ve ihtarı yapmadıgın bi şekilde gösterirse farklı suclama ve disiplinsizlikle yaparsa iş biraz zorlaşıyor...

e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının

ARKADAŞLAR, MEMURLAR. NET YETKİLİLERİ, 4/B NİN EN BÜYÜK VE SADECE EN BÜYÜK TEHLİKESİ VE EKSİSİ ŞUDUR : 4 ADET UYARI CEZASI ALANLARIN SÖZLEŞMELERİ FESHEDİLMEKTEDİR.

ben sözleşmeli olarak çalışıyorum öğle br madde yok. yanlışın var. ki öğle bir şey varsa ki 1 yıl içerisinde 4 uyarı alırsan atılırsın her sene sözleşme yenilediğimiz için yıl sonunda dosyandaki bütün tutanak uyarı vb şeyler imha olur. 300 bin küsür sözleşmeli personelden şimdiye kadar işten çıkarılan olmamıştır.

feshedebilir

BU YÜZDEN AMİRLER TUTANAK TUTUP SÖZLEŞMELİYİ EZMEKTEDİR.

KADROLUNUN HAKLARI VAR AMA SENİN YOK. KADROLUNUN İŞİNE SON VERMEK ÇOK ZORDUR AMA SENİN KOLAYDIR. FAKAT BİZ NE KADAR SÖYLESEK TE DEĞİŞEN BİR ŞEY OLMUYOR MAALESEF.

sözleşmede böyle bir madde varmış fakat benim aklıma takılan maddeler daha ilginç;

4924 SÖZLEŞMESİ 4/B DEN TAMAMEN FARKLI VE SAĞLAM, DİSİPLİN İŞLERİ 657 YE GÖRE YAPILIR DİYOR. 4 UYARI ALANIN SÖZLEŞMESİ FESH EDİLMİYOR 4924 E TABİ ÇALIŞANLARDA.

d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman

4-B İLE ÇAILŞAN SAĞLIK PERSONELİ VS NE OLURSA OLSUN İŞÇİ STATÜSÜNDE YARGILANIR VE İŞÇİ STATÜSÜDE GAYET AĞIRDIR... KÜLFETİ ZORDUR..