ben eylülde işe başladım kadrolu olarak 1 yılım daha dolmadı yani yıllık izin hakkım yok ama hizmet birleştirmesiyle önceki çalıştıklarım 1 yılı geçiyor o zman yıllık izin hakkım var mıdır? bilen varsa yardım edebilirmi lütfennnnn

ama yine de siz bi personele yada idari büronuza sorun isterseniz. yanlış yönlendirmek de istemiyorum.

Yanlışım varsa düzeltilebilir...

elbette 1 yıl ssk lı calışma süresi yeterlii.. bende 2007 de ıse baslayınca bızede oyle dedıler.. yıl sonun da oyle olmadığı anlasıldı. evet ızın hakkınızı kullanın ıyı tatıller...

Eski bir personelci olarak bildiğim kadarıyla,

İyi günler

eğer şu an SSK'lı iseniz yani 4/B iseniz eski işyerinizden kalan izni aktarabilirsiniz. Eğer 4/A iseniz yani normal kadrolu, maaş nakil ile zaten kalmış izinler geliyor. Yalnız SSK'lı olarak geliyorsanız aktarma olmaz...

2010 temmuzda atandım. daha önce özel bir şirkette çalışıyordum. daha önceki çalıştığım yerde 2010 yılına ait iznimi kullanmadığım için ordan yazı alarak atandıktan 1 ay sonra 2010 yılına ait 20 gün iznimi kullandım. fakat bu tarihten itibaren bir değişiklik oldu ise onu bilemiyorum. yanlış yönlendirmek istemem.

işyeri insiyatifinde verebiliyo

izin hakkınız yinede olmayacatır. ben de araştırmıştım bu konuyu daha önce ancak kanunda ve yönetmeliklerde hiç rastlamadım. önceki çalıştığınız kurum özel de olsa kamu da hiç ara vermeden yeniden atamanız bile olsa 1 yılı doldurmanız gerekecek diye düşünüyorum.

HİZMET BİRLEŞTİRMEN YAPILDIYSA EVRAKIN ULAŞTI VEYA ÇKSY PROGRAMINDA GÖZÜKÜYORSA YILLIK İZİN HAKKIN DOĞMUŞTUR.

Merhabalar,