ayın 1 i ile 30 u arasında yıllık izin alan birisi 420 tl aylık mahsuplasmadan ötürü döner sermaye almaktadır. fakat ayın 15 inden sonra ( bu rakam ayın 10 u veya 5 ide olabilir.) yıllık izine ayrılan kişi de 420 tl mahsuplasma dısında para alamamaktadır. Ama o ay 30 gun calısan kişi örneğin 800 tl döner sermaye almaktadır.

fakat bu kişi 25 inde işe basladıgı için 30 una kadarki sure için yani 5 gunluk döner sermaye odemesi yapılmaktadır. yani 900 tl aynı emsali aldıysa kendisi 150 tl alabilmiştir.

Doğal olarak 30 gün izinli x kişisi kuruma o ay katkıda bulunmadıgından sadece 420tl sadece mahsuplasma yanı maas farkı almalı

yeni işe baslayan bir memur ortalama lise mezunu ilk maaşı ortalama 1200 tl dir.

matığı bu olması lazım ama... bizim bakanlıkta pek mantık yok bu mahsuplaşma denen zımbırtı acelece altı üstü doldurulmadan torba kanunla çıktı onun için bu sıkıntılar var bunu ben döner mutemetine sormuştum bu anlatıığımız gibi değil diyor olay ortada sadece 420tl bi para var izine ayrılırsan onu alırsın ayrılmazsan hasta ne ortalamsını alırsın diyolar saçma ama öle...

aradakı uygulama yanlıslıgından dogan fark 1210 tl- 950 tl 260 tl hak magduriyeti

20 gunluk maaş + 20 gunluk aylık mahsuplasma + 5 gunluk doner sermaye gelırı=

5 13=65tl +420 =485 tl doner sermaye odemesi almalıdır.

800tl + 420 / 30 gun =13 gunluk 20 gun calısma =260 tl+ 150 tl=1210 tl

fakat memurlar maası önden aldıgı için mahsuplasma farkıda önden verilen bu maasa eklenmelidir.

bence bu yanlış bir uygulamadır.

800 + 150 = 950 tl olmustur.

sayın memurlar. net yöneticisi sorumun konu başlıgı

y ise aylık mahsuplasma+ 15 gunluk kurum gelırı odenegı almalıdır. yanı 800 -420=380 /o aykı gun mıktarı örnegin 30 =gunluk 13 tl dir. 15 gun calısan için

fakat bu kişi ye aylık mahsuplasma farkı verilmemiş hali olan bir maasdır

simdi 3 kisi düsünün eşit statüde ve aynı işi yapan

2. sorum ise

aynı sıkıntıyı bu ay bende yaşadım 16 günlük çalışmaya taban olan 375tlyi aldım... tam çalışan 475 aldı..

yani maası toplam

kişi 25 inde işe başlamış olsun. ilk maaşı ort. 1200/30=40 20 gun= 800 tl dir.

yeni işe baslayan birisinin maası

y 15 gun calıstı=maas +420 tl aldı

o kadar çok haksızlıklar var ki bu da bunlardan biri

x hiç calısmadı (30 gün izinli) = maas +420 tl aldı

Fakat bu boyle uygulanmamakta hiç çalısmamışla (30 gün izinli) , o ay 15 gun emek vermiş çalısan esit tutulmaktadır ve bence bu bir uygulama yanlısıdır.

z 30 gun calsıtı=maas +800 tl aldı

maası 20 gunluk almıs doner sermayesını 5 gunluk almıs fakat o aykı ilk maasına eklenmesi gereken aylık mahsuplasma yanı dıger memurlara verilipte kendisine verilmeyen seyyanen zamlardan faydalandırılmamıştır.

bence z kişisinin almıs oldugu 800 tl açılımı = aylık mahsuplasma+ kurum gelırleridir= 800 tl yanı kurum gelırlerınden aldıgı fark (800-420=380) tl dır.

burda 15 gunluk calısmanın emek karsılıgı ne olmalı. bu y kişisi 15 gunluk doner sermayeye katkıda bulunmamısmıdırki sadece mahsuplasma dısında kurum gelırlerınden faydalananamamaktadır.

uygulama şöyle olmalıdır.

konu hakkında yanlıs fikrim varsa beni aydınlatırmısınız yoksa lütfen magdur olan arkadasların hakları adına konuyu anasayfaya tasırmısınız.

1. si

saglık personeli yıllık izinde aylık mahsuplaşma

15 13 = 190 tl +420 tl =610 tl hakedişi olmalıdır.

aylık amhsuplasmanın tam olaerak tanımını bulamadıgımdan soruya kendimce çözüm bulamadım fakat anladıgım kadarı ile aylık mahsuplasma seyyanen zamlardan yararlanamayan saglık personelinin izinli oldugu dönemlerde seyyanen zam farklarının maasına döner sermaye yolu üzerinden yansıtılmasıdır. fakat yinede bu bir ''maas'' odemesidir.

5 gun calısan biri

simdi 2 sorum var