2.37. hf kadar çalışabilir alınıp 34. hafta sonunda yeni bir rp ile doğum öncesi izne ayrılabilir ve kalan iznini doğum sonrası kullanır. bunların raporda hesaplanması gerekir.

eşim 32. haftaya giriyor gelecek hafta. birkaç sorum olacak başına gelen yahut bilen varsa yardımcı olursanız sevinirim.

Allah razı olsun hocam bilgiler için de teşekkür ederim.

eğer seminer dönemi çalışıp 34 haftalık gebe olarak izne ayrılırsa doğum yaptığı tarihten itibaren 8 + 2 10 hafta izin kullanır

2)32. haftada istediği kadar çalışabilir raporu alabiliyor mu?örneğin 2 hafta seminerlere katılacak kadar?diyelim 2 hafta aldı ve çalıştı daha sonra kalan 6 hafta var. Ve bu arada erken doğum oldu geriye doğum öncesinden 5 hafta izin kaldı diyelim. İşte bu geriye kalan sürelerini doğumdan sonraki izinlere ekletebiliyor muyuz?

3)32. haftada izne çıktı doğum öncsi ve sonrası toplam 16 hafta kullandı geriye dönem sonuna 36 gün kalıyor bu durumda 36 günü doktor raporlarıyla geçiştirebilir miyiz yoksa heyet raporu mu almamız gerekir?

3. pratisyen tek hekimden 10'ar günlük, kadın doğumcudan 36 günlük rapor alınabilir diye biliyorum

genelde kadın doğumcularda 10 gün + 10 gün veriyorlar

öncelikle tebrikler, allah sağlık sıhhat versin.

teşekkür ederim hocam.

bilgim dahilinde cevap vereceğim yanlışımı arkadaşlar düzeltir.

bunlar benim bildiklerim

1. kullanılamayan izinler doğum sonrasında kullanılabilir ancak yaz tatiline denk gelen günler değerlendirme dışında kalır.

izne ayrıldıktan sonra isterse 42. hafta doğum yapsın doğum öncesi çalıştığı haftalar ve doğum sonrası 8 hafta eklenir

32. haftadan sonra izne ayrılırsa doğum öncesi 8 hafta izni kullanmış olur ve doğum yaptığı tariten itibaren doğum sonrası 8 haftayı kullanabilir.

güncel

ilk kez başımıza geliyor o yüzden bir şey bilmiyoruz şimdiden teşekkürler.

1) 32. haftadan itibaren direkt izne ayrılırsa şayet erken doğum veya sezaryen yaparsa doğumdan önce kullanamadığı izinlerini doğumdan sonra ekletip kullanabilir mi?