Ben de öyle düşündüm ama sgk ya sorduğumda siz sozlesmeli olduğunuz için aynı statüde devam ediyorsunuz eğer ise başlarsanız hakkınızda soruşturma açılır, dogum iznindeyken calisamazsiniz dediler. Kesin bir şekilde nereden öğrenebilirim bu durumu?

Ben eylülde atandım ve atandığımda 37 haftalık hamileydim. Direkt dogum iznine ayrıldım. Yazın da bir yerde işçi olarak çalışıyordum. 5 hafta çalışabilir raporum vardı yani. Eylül sonu dogum yapınca dogum raporu aldım o rapora göre aralık sonuna kadar raporluyum ama memden bana 28 kasımda izniniz bitiyor dediler. Ama edevlette hala aralik sonuna kadar izinli görünüyorum. Sgkya gidip sordum siz zaten raporlusunuz ise gidemezsiniz dediler. Sgk da raporlu görünürken doktordan rapor alınıyor mu ya da ücretsiz dogum iznine ayrilabiliyor muyum? Memeliler de pek bilmiyorlar anladığım kadarıyla. Sorunca net bir yanıt veremiyorlar. Kafam çok karıştı. Bilen biri yardım etsin lütfen

Doğumdan önceki 8 haftalık sürenin, doğum sonrasına aktarılan 5 haftalık kısmının doğum sonrasına aktarılabilmesi için doğum öncesindeki ilgili 5 haftalık kısımda fiilen çalışmanız gerekiyor. Siz zaten son 3 hafta kala atandığınız için aktaramazsınız. Kaldı ki öğretmenler yaz tatiline denk gelen doğum öncesi süreleri fiilen çalışmadıkları için zaten aktaramıyorlar. Haliyle size söylenen işe başlama tarihi doğru gibi duruyor.

Ancak sözleşmeli personel raporlu olduğu dönemler için SGK'dan ödenek alıyor diye biliyorum. O yüzden sizin konunuz uzmanlık isteyen bir durum gibi görünüyor ve işi bilen birilerinin yönlendirmesi daha doğru olur.

2 Seri No'lu Kamu Personeli Genel Tebliği'ne bakabilirsiz.

Kurumunuz sizi işe başlamanız için göreve çağırıyorsa çalıştığınız için kim, nasıl soruşturma açacak o kısmı anlamadım ama doğum iznini aktarmak için yukarıda bahsettiğim fiili çalışma şartı sözleşmeli personel içinde geçerli.