687 sabit döner, 330 bu ayki ek ödeme

Yaklaşık 23 lira ek ödeme olarak hesabınıza yatacaktı sanırım. Adminim doğru değil mi.

kesinlikle... çalışan arkadaşlar izin alırken maksimum günlerini kullansınlar. Ben 20 gün kulllanacaktım vermediler.20 gün kullanmakla 12 gün kulllanmak arasında ek ödeme açısından hiçbir fark yok. Sonraki ay tekrar 8 gün aldım şimddi ordanda kesilecek...

peki kalan tutar sabit ödemeden fazla olsaydı;

Saçmalıktan kasıt şudur sayın editör; 30 günlük çalışma sonucu alınabilen tavan miktarı okul düzeyinde, derece kademe düzeyinde bellidir, geçilemez tavana takılır... Evet peki ya yıllık izinden dönüşte, bakıyorsun peformansın sıfır çekilmiş... Sebep sonradan çıkarılan bir hesaplama türü, aynı düz mantık değişimini başka yerlerde de uygulasalar ya. 30 gün çalışmışlığının sonucunda 651 yada her neyse sabit, üstüne de 250-300 ekleyip veriliyor değil mi? Yıllık izninden 11 gün harcasan direk sıfır çekiyorsun... Hesabın mantığını bilen yok, neymiş ee kardeşim yönetmelik öyle yayımlandı Allah Allah... ee Eyvallah n'apalım!!! 11 günden sonrası 19 gün çalışma mantığını açıklayan bir fıkra eklenseydi iyiydi. Fiili hizmet olduğu halde niye verilmediğini açıklamış olurdu ama yok, çünkü hizmet karşılığında alınan bir şey olmadığı için bunu yazıya dökmek saflık olurdu... Çalışacaksın ama para alamayacaksın. Sebebi ise toplamdan tavana takılman. Velhasıl kimsenin hesabına yanlış değim yok, çünkü yönetmelik diye önümüze gelen şeyde hata var. Acilde beraber çalışıp ATT ye 70 lira fazla vereceksin, üstüme vazife olmadığı halde vakaya yollayacaksın, hesaba gelince kanun böyle diyeceksin, ohh bee ne güzel iş. Millet ağzına geleni saysa da sen yine millet haklı diyeceksin... Kendi personelin arasındaki uçurumu derinleştireceksin... Hep aynı işi yapıyoruz ama herkesin herşeyi farklı... Anladın mı sayın editör; herşeyin aksini de ispatlasan değişen tek şey bunları söyleyen olur, gerisi aynı devam eder...

Bu nedenle çalışan arkadaşlarımıza 10 günden az izinler için nöbet ayarlamalarını, eğer daha fazla alacaklarsa, maksimum gün sayıda izin almalarını tavsiye ediyoruz.

Yönetmelikteki ve uygulamalardaki sıkıntılar konusunda hemfikiriz. Ancak personel, görevi olmayan şeyi yaparsa sorumluluk onundur. Neyse;

Evet doğru hesaplama..

Evet bu yonetmelik saçma ama gercekten uygulama uygulama bu şekilde. Haksızlık mı evet haksızlık. çalış ama izin aldım para yok yani bu demek oluyor ki sağlık çalışanları izin almasın. bu konuda kime hakkım geçiyorsa zehir zıkkım olsun yönetmelik diye haksız bir uygulama. yönetmelik kılıfına uydurulmuş. ada

letten uzak. Ne diyelim kılifinı uyduranlarla ahirette görusmek üzere.

mesala 610 değilde 710 olsaydı ne kadar alacaktı arkadaş?

687+330= 1000 /30=33.9 18=610.2

saçmalık, bu hesabı kaç kurum kendi personeline uygulayabilir

Bizim bakanlığa şöyle bir tavsiyemiz oldu, kişi sabit ek ödemesi neyse alsın, geriye kalan ek performans ise 30 güne bölünüp, fiilen çalışılan gün ile çarpılarak hak ettiği miktarı alsın şeklindeydi.. Bu şekilde 5 veya10 gün izin aldığında 0 performans almasının önüne geçilebilirdi.

bu durumda çıkan sonuç 610 lira 687 liradan az olduğu için bana ödeme yapılmaması normal o zamannn. üüüüüüüüüüüüüüüüüüühhüüüüü

Her ne kadar hoşu muza gitmese de yönetmelik şuan bunu gerektiriyor. Dolayısıyla düşüncelerimiz önerinin ötesine geçemiyor malesef..

Olayı çözmüşsünüz. :)

Sizinle aynı ünvanda olan mesai arkadaşınızın toplam döner miktarını öğrenin. Sonra döner miktarını 30 a bölün. Daha sonra çalışmış sayıldığınız gün ile çarpın. Bulunan tutar sabit ödemenizi geçiyorsa. Sabit dönerinin üzerine eklenir. Eğer geçmiyorsa sadece sabit ödemenizi alırsınız.

ağlamak istiyorum...

Arkadaşlar ekim ayında 12 gün yıllık izin aldım. Bu ay verielen ek ödemede normalde 440 lıra civarındaki ek ödemeden 1 kuruş ödenmedi. MUtemetliği aradığımda hastanenin geliri ile alakalı. Hastanenin o ayki geliri düşük bu yüzden size ek ödeme yapılmadı dendi. Ben de bu hesaplaanın bana da öğretilmesini istiyrum dedim.

Saçmalıktan kastınız nedir? Eğer konuyla ilgili bilginiz varsa buyrun yazın. Eğer yoksa saçmalık diyip geçmeyin. Performansa dayalık ek ödemelerin hesaplanmasındaki son evre bu şekildedir. Aksini ıspatlayabilirsiniz.

Sorum şu: 12 gün yıllık izin aldık ama geri kalan 18 gün çalıştık. Nasıl olur da 18 günlük çalışmamızdan bir hak alamayız.12 GÜNe 18 gün nasıl yok edilir.

Bu konuda bilgisi olanlarn cevabı lütfen. Bu arada çocuk yoğun bakımda çalışıyorum...

teşekkür edrim editörüm. araştırıyorum verileri topluyorum. sizden yardım alacağım birazdan sağolun

sayın editör, sağlık personeli kaç çeşit ek ödeme alıyor? 687 sabit ek ödeme... performans ektra mı?