İŞTE DANIŞTAY KARARI

Bu durumda, İdare Mahkemesi kararında "davacının mevzuatta asıl memurluğa tanınan diğer haklardan yararlandırılması gerektiği" şeklinde bir ifade kullanılmış olmasının davacının otomatikman asli memurluğa atanmış kabul edileceği gibi bir algı doğurmasına karşılık, idarenin bu konuda bir değerlendirme yaparak davacının asli memurluğa atanıp atanmayacağına karar vereceği açıktır.

sayılı kanun hükümlerinin uygulandığını, sözleşmeli öğretmen olarak çalışmamın

Savunmanin Özeti: Savunma Verilmemiştir.

DANIŞTAY Onikinci Daire

İdare Mahkemesi kararinda da belirtildiği üzere davaci, sözleşmeli ve kadrolu aday öğretmen olarak

Danıştay Onikinci Dairesinin, 632 sayılı KHK ile Devlet Memurları Kanununa eklenen geçici 37. maddesine kıyasen verdiği görüş aşağıda yer almaktadır.

tebliğ tarihini izleyen 15 gün içerisinde kararin düzeltilmesi yolu açik olmak üzere 11.06.2015

dlkstc hocamın kararı ile senin dilekçende yazdığın kararlar farklı? hepsini nerden bulabiliriz?

657 sayılı Yasa'nın 36. maddesinin ortak hükümleri düzenleyen C-6. fıkrasında; " Bu Kanun'un 4'üncü ve 237'nci maddesinin fıkrasına göre sözleşme ile istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir. " hükmü, 04.06.2011 gün ve Mükerrer 27954 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 2.6.2011 gün ve 632 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin fıkrası İle 4924 Sayılı Kanun Uyarınca Sözleşmeli Personel Pozisyonlarında Çalışanların Memur Kadrolarına Atanması Amacıyla Devlet Memurları Kanununda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname'nin 1. maddesi ile 657 sayılı Yasa'ya eklenen geçici 37. madde hükmü ile 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin memur kadrosuna atandığı ve bu maddenin 4. fıkrasında; " Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, 4'üncü maddenin fıkrası ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz. " hükmü yer almaktadır.

guncel

TÜRK MİLLETİ ADINA

Mühendis kadrosunda çalışan personelin daha önce 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli olarak geçirdiği hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilip değerlendirilmeyeceğine ilişkin görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere Devlet memurlarının sözleşmeli statüde geçen hizmetlerinden hangilerinin kazanılmış hak aylında dikkate alınacağı 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 36 ncı maddesinin?Ortak Hükümler? bölümünün bendinde düzenlenmiş olup; bu bendin 6 ncı fıkrasında, ?Bu kanunun 4 üncü ve 237 nci maddesinin fıkrasına göre sözleşme ile istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.? hükmü yer almaktadır. Bu hükümde, 657 sayılı Kanunun 4 üncü ve 237 nci maddesinin fıkrasına istinaden sözleşme ile çalıştırılan personelin memur statüsüne geçirilmesi halinde sözleşmeli olarak geçen sürenin tamamının memuriyette geçmiş sayılarak kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi kabul edilmiş, burada kullanılan?memuriyete geçirilme? halleri için söz konusu Kanunda herhangi bir kısıtlayıcı hükme yer verilmemiştir. Söz konusu?memuriyete geçirilme? ibaresinin sınavla ilk defa Devlet memuru olarak atanmış olanları da kapsaması gerektiği değerlendirilmektedir. Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken istifa ederek görevinden ayrılan ve Rektörlüğünüzde mühendis kadrosunda göreve başlayan personelin, sözleşmeli olarak geçen hizmet süresinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.

657 sayılı Yasa'nın Adaylık başlıklı 3. Bölümünde yer alan 54. maddesinde; "Sınavlarda başarılı olanlardan Devlet memurluğuna girmek isteyenler başarı listesindeki sıraya ve 47'nci maddeye göre ilan edilen kadro sayısı kadar, kurumlarınca memur adayı olarak atanırlar.

"Asli memurluğa atanma" başlıklı 58. maddesinde ise, "Adaylık devresi içinde eğitimde başarılı olan adaylar disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile onay tarihinden geçerli olmak üzere asli memurluğa atanırlar.

yapan davacinin, daha öncesinde sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptiği süreler nedeniyle

İdare Mahkemesi kararının, davacının kademe ve derece ilerlemesinin yapılması, kamu görevine ilk başladığı 20.02.2007 tarihi esas alınarak zorunlu hizmet uygulamasından muafiyet tanınması ve asıl memurluğa mevzuatla tanınan diğer haklardan yararlandırılması gerektiğine ilişkin kısmına gelince;

İstemin Özeti : Batman İdare Mahkemesi'nce verilen 17.07.2012 günlü, E:2012/1542, K:2012/4718 sayılı kararın temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

istihdam edilen öğretmenlere kadroya geçmenin yaninda, sözleşmeli öğretmenlikte geçen süreler ve

Kaynak 32 sayılı bülten 14. sayfa

kisim ayricalikli haklar verilmesi, buna karşin; 04/06/2011 tarihinden önce KPSS puan üstünlüğü

... tarihinde sözleşmeli öğretmen olarak göreve başladım,

KHK ile kadroya geçen öğretmenleri de 14.06.2011 tarihinde ilk kez öğretmen olmuş gibi değerlendirmek ve SGK 2011/55' genelgesini esas alarak 5510'a tabi etmek, haberdeki karara göre hukuka aykırı bir durum olduğunu ortaya koymaktadır ve de maalesef 2011 den beri işliyor.

KAYMAKAMLIK İŞLEMİNİN İPTALİ İSTEMİ - DAVACININ ADAYLIĞININ

2- Kurtalan Kaymakamlığı

çerçevesinde kadrolu göreve atanan öğretmenlere bu haklarin taninmamasi idare tarafindan belirli bir

Bu duruma bahse konu öğretmenlerin, 5434' e tabi olması ve memuriyete esas kademe yıllarının /aylarının ilk atandıkları sözleşmeli öğretmen tarihi olarak değiştirilmesi gerekir diye düşünmekteyim. Aynı durumda olan arkadaşlara duyurulur...

birinin bulunmasi halinde mümkündür. İdare mahkemesince verilen karar ve dayandiği gerekçe,

Hüküm veren Danıştay Onikinci Dairesi'nce dosyanın tekemmül ettiği görüldüğünden, yürütmenin durdurulması istemi hakkında bir karar verilmeyerek işin gereği düşünüldü:

Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz." hükmü,

Özet Üniversiteniz bünyesinde mühendis kadrosunda bulunan?in daha önce 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli olarak geçirdiği hizmet sürelerinin kazanılmış hak aylığında değerlendirilmesi gerektiği hk.

Açıklanan nedenlerle, davalı Kurtalan Kaymakamlığı'nın temyiz isteminin 2577 sayılı Yasa'nın 46/2. maddesi ile 48. maddesinin 6. ve 7. fıkraları uyarınca süre aşımı nedeniyle reddine, davalı Milli Eğitim Bakanlığı'nın temyiz isteminin kararın davacının sözleşmeli statüdeki hizmet süresinin kadrolu statüde değerlendirilmesi ve asli memurluğa atanma talebinin reddine ilişkin işleme ilişkin kısmı yönünden reddi ile Batman İdare Mahkemesi'nce verilen 17.07.2012 günlü, E:2012/1542, K:2012/4718 sayılı kararın bu kısmının yukarıda belirtilen açıklama ile onanmasına, yine davalı Milli Eğitim Bakanlığı'nın temyiz isteminin kısmen kabulü ile kararın "davacının kademe ve derece ilerlemesinin yapılması, kamu görevine ilk başladığı 20.02.2007 tarihi esas alınarak zorunlu hizmet uygulamasından muafiyet tanınması ve asıl memurluğa mevzuatla tanınan diğer haklardan yararlandırılması gerektiğine" ilişkin kısmının 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. Maddesinin 1/b fıkrası uyarınca bozulmasına, aynı maddenin 3622 sayılı Yasa ile değişik 3. fıkrası gereğince ve yukarıda belirtilen nedenler gözetilmek suretiyle bozulan kısım hakkında yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın adı geçen Mahkemeye gönderilmesine, bu kararın tebliğ tarihini izleyen 15 gün içerisinde kararın düzeltilmesi yolu açık olmak üzere 23.09.2013 tarihinde oybirliği ile karar verildi.

ilkesine aykiri bir nitelik bulunduğundan, davacinin asaletinin onaylanmasi yönündeki isteminin

Dava, aday öğretmen olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptığı dönemdeki hizmet süresinin adaylık dönemindeki hizmet süresine dahil edilerek 657 sayılı Yasa'nın 58. maddesi uyarınca asli memurluğa atanmak için yaptığı 05.05.2011 günlü başvurunun reddine ilişkin 12.05.2011 gün ve 2356 sayılı Siirt - Kurtalan İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü işleminin iptali istemiyle açılmıştır.

Devlet Personel Başkanlığı:4/B sözleşmeli hizmetlerin memuriyette değerlendirileceği görüşü.

Öğretmenlerinin Atama ve Yer değiştirme Yönetmeliği hükümlerinin uygulanmasi ve sözleşmeli

tarihli ve 3158 sayili Doğubayazit Kaymakamliği işleminin iptali istemiyle açilan davada; 632 sayili

12. Daire

Vekili : Hukuk Müşaviri...

KHK ile 04/06/2011 tarihi itibariyle 657 sayili Devlet Memurlari Kanunu'nun 4/B maddesi uyarinca

Hüküm veren Daniştay Onikinci Dairesince işin gereği düşünüldü:

alınarak, maaş ve sigortalılık

önünde bulundurulmamasi nedeniyle Anayasa?nin 2 nci maddesinde yer alan?hukuk devleti?

gerekçeleri ile yazdım.

Batman İdare Mahkemesi'nin 17.07.2012 günlü, E:2012/1542, K:2012/4718 sayılı kararıyla; 657 sayılı Kanun'da kamu hizmetlerinin memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürüleceğinin düzenlendiği, sözleşmeli personelin de genel anlamda kamu görevlisi olduğuna kuşku bulunmadığı gibi sözleşmeli olarak görev yapmakta iken kadrolu olarak yeniden atananların unvan ve görevinde bir değişiklik ve bir kesintinin bulunmadığı, 657 sayılı Kanun'un sistematiği gereği aynı görevin iki farklı statüde yerine getirildiğinin açık olduğu, 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak görev yapmaktayken öğretmen kadrosuna atanan davacının, öğretmenlik mesleğine yeni başlıyormuş gibi değerlendirilerek adaylık sürecine alınması, özlük ve parasal haklarının önceki hizmeti yokmuş gibi düzenlenmesi, kademe ve derecesinin eski görevi dikkate alınmadan belirlenmesi, kadrolu öğretmenlerin faydalandıkları zorunlu hizmet muafiyeti yada özür grubu atamalarından faydalandırılmaması vb. diğer uygulamaların eşitlik ve hakkaniyete açıkça aykırı olduğu sonucuna varıldığı, bu durumda davacının, sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptığı sürenin dikkate alınarak hizmetinden sayılması, kademe ve derece ilerlemesinin yapılması ve kamu görevine ilk başladığı 20.02.2007 tarihi esas alınarak zorunlu hizmet uygulamasından muafiyet tanınması ve asıl memurluğa mevzuatla tanınan diğer haklardan yararlandırılması gerekirken aksi yönde tesis edilen dava konusu işlemlerde hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

DİLEKÇENİ DE MESAJLAR MISIN?

Anahtar Kelimeler: Asli Memurluğa Atanma, Hizmet Süresi,

süresini tamamlamiş olmakla birlikte, Devlet memuru olarak atanabilmesi için; hal ve hareketlerinin

sonucunu doğurmakta olduğu anlaşildiğindan, konulan kurallarda adalet ve hakkaniyet ölçülerinin göz

arkadaşlar karara ulaşmaya çalıştım bulamadım bulan varmı

Davalı idareler, İdare Mahkemesi kararının hukuk ve usule aykırı olduğunu öne sürmekte ve temyizen incelenerek bozulmasını istemektedirler.

Gereğini arz ederim.

usule uygun olup bozulmasini gerektirecek bir sebep de bulunmadiğindan temyiz isteminin reddiyle

adayliğinin kaldirilarak asaletinin onaylanmasi istemiyle yaptiği başvurunun reddine ilişkin 20/03/2012

657 Sayılı Yasa'nın 4/B Maddesi Kapsamı

anilan kararin onanmasi gerektiği düşünülmektedir.

kurallarinin ihlali sonucu disiplin cezasiyla cezalandirilip cezalandirilmadiği, temel ve hazirlayici

Karşı Taraf :...

Davacının idareye yaptığı 05.05.2011 günlü başvuruda, sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptığı dönemdeki hizmet süresinin adaylık dönemindeki hizmet süresine dahil edilerek 657 sayılı Yasa'nın 58. maddesi uyarınca asli memurluğa atanma talebinde bulunduğu ve 12.05.2011 gün ve 2356 sayılı işlemde ise davacının 1 yıllık asgari adaylık süresini tamamlamadığı öne sürülerek başvurusunun reddedilmesi karşısında; davanın konusunun sözleşmeli statüdeki hizmet süresinin kadrolu statüde değerlendirilmesi ve asli memurluğa atanma talebinin reddinden ibaret olmasına karşılık, İdare Mahkemesince davanın konusunu oluşturmayan konularda hüküm kurulduğu anlaşılmaktadır.

usule uygun olup, bozulmasini gerektirecek bir neden de bulunmadiğindan temyiz isteminin reddiyle

düzeltilmesini, sözleşmeli öğretmenlikte geçirmiş olduğum sürelerin dikkate

yılım hesaplanırken ilk göreve başlama tarihi olarak 15/06/2011 tarihinin baz alındığını,

Asli memurluğa geçme tarihi adaylık süresinin sonunu geçemez." hükmü yer almaktadır.

istiyorum. Gerekli düzeltmelerin yapılması için.

55/1. maddesinde;" Aday olarak atanan memurların önce bütün memurların ortak vasıfları ile ilgili temel eğitime, bilahara sınıfları ile ilgili hazırlayıcı eğitime ve staja tabi tutulmaları ve Devlet memuru olarak atanabilmeleri için başarılı olmaları şarttır." hükmü,

Buna göre kararın, 1.10.2008 öncesi sözleşmeli olup 632 khk ile kadroya geçen öğretmenler için de emsal teşkil etmesi gerektiğini düşünüyorum.

Zaman gazetesinin haberine göre;

hizmet puanlarinin emsali kadrolu öğretmenler gibi değerlendirilmesi, sözleşmeli öğretmenlik görevine

aynı şeyleri düşünüyoruz da hocam karar lazım inceletmek için, dilekçe için.

maaşımın hesaplanmasında ve sigortalılık işlemlerinde yürürlükte olan 5510

(2709 S. K. m. 2, 49) (657 S. K. m. 4) (2577 S. K. m. 49)

Sn. dlkstc karar tam metin şeklinde değil galiba, özet mi?

memuriyetle bağdaşip bağdaşmadiği, göreve devam durumu, Devlet memurlari için konulan disiplin

Temyiz İsteminde Bulunan : 1- Milli Eğitim Bakanlığı

Danıştay'ın bu kararına göre, sadece 632 sayılı KHK ile memurluk kadrolarına atananlar değil, herhalde bir şekilde daha önce sözleşmeli hizmeti olanlarda bu sürelerini memuriyete aktarabilecek. Sözleşmeli hizmetlerin sayılması halinde, kişin hem memuriyet kademe/derecesi ilerleyecek hem de yıllık izin süresine esas hizmet süresinin tespitinde sözleşmeli hizmet süreleri de dikkate alıacaktır.

K. sayılı kararı gereğince, ilk göreve başlama tarihimin... olarak

Özeti: Aday öğretmen olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptığı dönemdeki hizmet süresinin, adaylık dönemindeki hizmet süresinde değerlendirilmesi gerektiği, buna karşılık; söz konusu hizmet süresinin adaylıkta değerlendirilmesinin ilgilinin doğrudan asli memurluğa atanması sonucunu doğurmayacağı; idarenin, 657 sayılı Yasa'nın 54/2, 56/1. ve 58. maddeleri kapsamında yapacağı değerlendirme sonucunda bir işlem tesis edeceği hakkında.

8 yıla 1 kademe hakkımızı sozlesmeli çalıştığım yıllardan dolayi kademe ilerlemesinin yapılmadığını bu durumun da düzeltilmesi istiyorum diyip bir dilekçe yazdım geçen hafta verdim Danıştayın karar metnini de ekledim olumsuz yanıt gelirse hemen sendika dan dava açacağım sizde hemen yazıp dilekçe nizi yazıp verin hocam çok büyük kayıp bizler için zaman kaybetmeyin

reddiyle anilan kararin onanmasina karar verilmiştir.

Sn. hopalı 2008 öncesi kadroya geçişiniz olmuş zaten kaybınız yok.

2013/7403

reddine ilişkin işlemde hukuka uyarlik bulunmadiği gerekçesiyle dava konusu işlemin iptali yolunda

Daniştay Tetkik Hakimi Düşüncesi: İdare mahkemesince verilen karar ve dayandiği gerekçe hukuk ve

KALDIRILARAK ASALETİNİN ONAYLANMASI İSTEMİYLE YAPTIĞI

bozulabilmeleri 2577 sayili İdari Yargilama Usulü Kanunu'nun ilgili maddesinde belirtilen nedenlerden

Bu durumda davanın konusu dışındaki hususlarda hüküm kurulması nedeniyle İdare Mahkemesi kararının belirtilen kısmında hukuka uyarlık bulunmamaktadır.

657 sayılı Yasa hükümleri incelendiğinde, bu konuyu düzenleyen ve doğrudan uygulanabilecek bir hukuk kuralının mevcut olmadığı, buna karşılık 657 sayılı Yasa'da ve diğer bazı Yasalarda kıyasen uygulanmaya müsait mevzuat hükümleri bulunduğu görülmektedir:

Davalı Milli Eğitim Bakanlığı'nın temyiz başvurusu yönünden ise: Uyuşmazlık; 657 sayılı Yasa'nın 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışmaktayken anılan Yasa'nın 4/A maddesi kapsamında bir kadroya atananların sözleşmeli personel statüsündeki hizmet sürelerinin kadrolu statüdeki hizmet sürelerinde ve bu meyanda aday memurluk sürecinde değerlendirilip değerlendirilmeyeceğine ilişkindir.

Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir..

bulunmasi halinde mümkündür. İdare mahkemesince verilen karar ve dayandiği gerekçe, hukuk ve

Arkadaslar Danıştayın kararıni ekleyip meb dilekçe yazdım sizlerde yazın haklarımızı alalim

2577 sayili İdari Yargilama Usulü Kanunu'nun 49 uncu maddesinde belirtilen nedenlerden birinin

işlemlerimde, 01.10.2008 öncesi öğretmenlik görevimimi yapıyor olmam nedeni ile 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin uygulanmasını

Hem DPB nın hemde danıştay kararları ile sözleşmeli çalışılan yıllar direk memuriyette geçirilmiş hizmet olarak kabul edilmiş olup, dolayısıyla memuriyete başlama tarihi, sözleşmeli olarak başlanılan tarih olarak olmalıdır. eğer 2008 ekim ayı öncesine denk geliyorsa 5510 değil, 5434 olarak kabul edilmelidir. Sözleşmeli başlanılan tarih ile 8 yıla bir kademe, olayıda bu tarihe göre hesaplanmalıdır. Ayrıca sözleşmeli olarak doğuda kalkınmada öncelikli, yörelerde çalışılan yıllar için 2 yıla bir ekstra kademe olayı gündeme gelecektir, kimse kimseye lütuf yapmıyor.

Yukarıdaki mevzuat hükümlerinin birlikte değerlendirilmesinden, dava konusu olaya kıyasen uygulanma imkanı olduğu, davacının öğretmenlik görevini sözleşmeli personel statüsünde yapması ile kadrolu statüde yapması arasında ifa ettiği kamu hizmeti ve tabi olduğu hükümler bakımından farklı bir uygulamayı gerektirecek derecede bir nitelik farkı olmadığı anlaşıldığından, sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptığı döneme ilişkin hizmet süresinin kadrolu öğretmenlikteki hizmet süresinde değerlendirilmesinin hukuk ve hakkaniyet gereği olduğu sonucuna ulaşılmıştır.

tarih esas alinip, sadece bu tarihte kadroya geçenlere imtiyaz taninarak ayricalikli bir grup yaratilmasi

dikkate alınmadığını fark ettim. Danıştay 12. Daire?sinin 2012/13662 E., 2013/6574

Kanun / Madde 657 / 36, 237

"Adaylık devresi içinde göreve son verme" başlıklı 56/1. maddesinde; "Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir." hükmüne,

Vekili : Av...

1 Ekim 2008 Öncesi Kadroya Geçmiştim. Sözleşmeli Sürelerimi Hem Hizmet Birleştirmeyle Hemde SGK Sisteminde İşletmiştim. Mebbiste de İlk Defa Sözleşmeli Görevlendirme Olarak başlangıcım Gözüküyor. Tüm Sürelerim Sözleşmeli Başlamadan İtibaren Sayılıyor. Bu İşlemleri 2 Yıl Önce Yaptırmıştım. Sanırım Benim Bir Kaybım Yok.2007 de Sözleşmeli Başlamıştım.8 Yıla 1 Kademe de Aldım.

İstemin Özeti: Ağri ili, Doğubayazit ilçesi, ... İlköğretim Okulu'nda kadrolu öğretmen olarak görev

Erzurum 2. İdare Mahkemesince verilen 21/03/2013 tarihli ve E:2012/473, K:2013/249 sayili kararin

06/05/2010 tarihinden önce başlamiş olanlar hakkinda yürürlükteki Milli Eğitim Bakanliği

Memurlar net editörleri neden ana sayfada bununla ilgili bir haber yapmadı merak ediyorum

15/06/2011 tarihinde 632 no?lu K. H. K. ile kadroya geçtim, fakat maaşım ve kıdem

ilkesine, ayrica Anayasa'nin 49 uncu maddesinde uyarinca güvence altina alinan "çalişma barişi"

eğitim ve staj devreleri başari durumu gibi hususlarin bir bütün olarak değerlendirilmesi suretiyle

Danıştayın bu kararına istinaden 2006 2011 yılları arasında sözleşmeli ogretmen olarak görev yaptım.2008 yılı öncesinde 5434 sayılı Kanuna göre maas almam gerekirken 5510 sayılı Kanuna göre maas almaktadır bu durumun düzeltilmesini

BAŞVURUNUN REDDİ - İŞLEMİN İPTALİNE KARAR VERİLDİĞİ - HUKUK

Karar Tarihi: 11.06.2015

ÖZET: İdare ve vergi mahkemeleri tarafindan verilen kararlarin temyiz yoluyla incelenerek

Emsal kararı bulup okuyamadım fakat haberin özünde; Sözleşmeli ve kadrolu öğretmenliğin nitelik olarak aynı olduğundan, sözleşmeli olunan tarihten itibaren, kazanılmış hakların kadroluymuş gibi değerlendirilmesi gerektiğinden bahsediyor.

hukuk ve usule uygun olup bozulmasini gerektirecek bir sebep de bulunmadiğindan temyiz isteminin

temyizen incelenerek bozulmasi istenilmektedir.

Ayrıca, 15.02.1982 gün ve 17606 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 12.02.1982 gün ve 2595 sayılı Yasa'nın geçici 9. maddesinde, 29.06.1984 gün ve 18446 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren 26.06.1984 gün ve 241 sayılı KHK'nin 15. maddesinde de benzer nitelikte hükümlere yer verilmiştir.

anilan kararin onanmasina, temyiz giderlerinin istemde bulunan üzerinde birakilmasina, bu kararin

öğretmenliğe başladiktan itibaren bir yilini dolduranlara yer değişikliği isteme hakki verilmesi gibi bir

Tarih 16/08/2010

2015/3924

Esas No : 2012/13662 Karar No : 2013/6574

Davacının idari başvurusundaki asaletinin tasdik edilmesi istemine gelince;

geçirdiği süreyle birlikte, aday memurlukta geçirmesi gereken süreyi tamamlamiştir. Davaci, adaylik

İdare ve vergi mahkemeleri tarafindan verilen kararlarin temyiz yoluyla incelenerek bozulabilmeleri

Yukarıda yer verilen mevzuat hükümlerinden, aday memurun asli memurluğa atanabilmesi için asgari 1 yıllık adaylık süresinin tamamlanmasının doğrudan asli memurluğa atanma sonucunu doğurmadığı, idare tarafından 54/2, 56/1. ve 58. maddeler kapsamında bir değerlendirme yapılarak ilgilinin asli memurluğa atanmasının uygun görülmesi halinde asli memurluğa geçirileceği anlaşılmaktadır.

Sinerji Mevzuat ve İçtihat Programi Sayfa 1 /

VE USULE UYGUN KARARIN ONANDIĞI

Devlet Memurluğuna atanmasina karar verileceği de açiktir.