<u>A okulunda 20 yıllık bir öğretmen ile B okulundaki 3 yıllık bir öğretmenimizin mukayesesini yapalım. </u>

YADA SEN MASTER YAPTIN DAHA MIİYİ İDARECİ OLACAKSIN?

Ek 1 in tamamı taslaktan çıkarılmalı.

yukarıdaki açıklamalar sizin işinize gelmemiş asıl. bence bi daha okuyun.

Doğuda biz boşuna mı görev yaptık yok mu bunun bir mükafatı!

ek 1 kaldırılmalı lisans parası olan yapıyo sadece hizmet puanı değerlendirilmeli

öğretmen atamalarında zaten kullanılıyor ve avantaj sağlıyor hizmet puanı. yönetici atamalarında ise anlamsız.

çok yanlış karar bu yanlıştan hemen dönülmeli hizmet puanı hemen iade edilmelidir

söyler misiniz ne olacak bizim yönetim alanındaki master ve doktoralarımız o zaman.

hizmet puanın ilçi ildişi öğretmen atamasında kullan. parasız master yap. batının merkezinde yönetici konumunda çalışanların büyük çoğunluğunun hizmet puanını düşük sanıyosun herhalde.

guncell

hizmet puanın yüzde3 ü 5 i bile ek-1 i etkisizleştirir. hizmet puanını öğretmen yer değiştrmelerinde kullanmaya devam. yönetici yer değiştirmelerinde ise sadece ek-1 e devam.

ek-1 inizi geliştirin ek-1 inizi.

Saygılarımla.

Dolayısıyla, isteğe bağlı ve yeniden atamalarda sadece ek-1 kullanılmalı. Taslak bu yönüyle iyi hazırlanmış.

Para verip yüksek lisans yapınca iyi idareci olunuyor demek ki :)

MÜDÜR YARDIMCILIĞINI İMDİ ONLAR DAHA MIİYİ YAPACAK?

hizmet puanı olmalı ama yüzdeyüz ama yüzde elli bahsettiğim isteğe bağlılarda sınav puan lı atamalarda ek1 hiç olmamalı sınav puanı artı hizmet puanı ortalamasıyla atama puanaı oluşmalı

hizmet puanlarınıza da pek güvenmeyin. Çünkü eski idarecilerin çoğunun hizmet puanı da yüksektir zaten. Tıpkı ek-1 leri gibi.

çok doğru kardeş. ben 8 bin tl saydım yüksek lisansa. bizim sendika anlaştı üniversite ile. derslere gitmeden belgeyi verdiler. nasıl olsa üniversiteler satıyor belgeleri. sen ne karara aldın kardeş. o kadar para verdik. bari iyi okullarda çalışlım değil mi?

SENDİKALRIN YÜKSEKLİSANSINI 4000 TL VEREN HERKES TAMAMLADI

YILLARDA BATININ RAHAT YERLERİNDE ÇALIŞTIĞIN BELLİ. ZOR BÖLGEDE ÇALIŞANLARA PUAN VERİLMELİDİR.

Onun dışında ek-1 in hepsi objektif kriter. Hepsi bir şekilde emek gerektiriyor. Alınteri orda da var.

tam tersine hizmet puanı büyük bir payla yönetici atama puanında yer almalı mezraları boşuna mı bek

ek-1 de... lıkla alınır dediğiniz sadece ödülller kısmıdır ki onu bile alın teri ile alan arkadaşlar var. Belki ödüller kısmı tartışmaya açık bu anlamda.

isteğe bağlı ve yeniden atamada ek-1 yeterlidir.

Hizmet puanını öğretmen atamalarında zaten kullanıyorlar. Yöneticilikte gereksiz.

Bazıları şehir merkezlerinde ekderssiz kılını kıpırdatazken biz her şartta ve durumda hiç zorumuza gitmeden neler yaptık.

hizmet puanının kişisel başarı ve kendini geliştirme ile de bir ilgisi yok zaten. Fakat ek-1 deki bazı kriterlerde kişinin kendini geliştirerek ulaşacağı şeyler var.

yöneticilikle ilgisi yok hizmet puanının.

yeniden saygılarımla.

SENİN İŞİNE ÖYLE GELİYOR DİYE HERKES AYNI ŞEYİ DÜŞÜNEMEZ.

ek-1 daha çok kişinin kendini geliştirmesi ile ilgili. Hatta oraya YDS Dil puanı, Eğitim alanında hakemli dergilerde yayınlanan makalelere bile puan verilmeli. Ama hizmet puanı anlamsız.

eki deki kriterler biraz... lıkla alınır hizmet puanı alın teri