1. Sözleşme yılı, senin durumun için sözleşmenin imzalandığı tarih olan 29 Ağustos 2012 ve 29 Ağustos 2013 tarihleri arasındaki süredir. Aksi olsaydı takvim yılı derdi.

Sorularım şunlar:

ayrılınca nasıl ayrılmış oluyorum... disiplinsizlikten falan olmaz değil mi

ama bence en doğrusu sözleşme sona erince.

arkadaşlar başlıkla alakası yok sözleşmeli subay olarak artık çalışmak istemiyorum desem ne kadar tazminat öderim, 3 yıldır çalışıyorum..

Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubayların sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilebilir:

sen subay olamazsın zaten, değilsin dimi? değilim de.

en temizi 90 gün rapor yada 30 gün oda hapsi ama simdi kimse oda hapsi vermiyor. örnegin izin tecavuzunde.

2- 90 gün raporu ayrı ayrı alcam, rapor günü 90 olunca ilişiğim direk kesiliyor mu yoksa kuvvet ben senin ilişiğini kesmem diyebilir mi?

90 gün istirahati alınca ben direk ayrılabiliyor muyum yoksa kuvvet ben senin ilişiğini kesmem diyebilir mi... lütfen yardımm

3- Sağlık nedeniyle ilişik kesilince tazminat alabiliyor muyuz?

seni niye bu kadar rahatsız etti benim subay olmam anlamadım kardeşim... girdim baktım bana daha iyi bir fırsatını bulursam ayrılcam bundan daha doğal ne olabilir ki

ayrıca arkadaşlar birleşip haklarını alıp devam etmek en güzeli bu yüzden sözleşmelihaber sitesinde buluşalım. orada bir eylem planı cıkartalım...

arkadaşlar özel bi firmada işimi bulursam ciddi ciddi ayrılmayı düşünüyorum. ama yardımlarınız gerekli..

bilgisi olanları lütfen bekliyorum yarın diğer arkadaşlarımında böyle bir şeye ihtiyacı olsuğunda tüm tecrübelerimi paylaşacağım... belki yardımı olur...

Meslege girerken çıkmayan bir sağlık sorunu ileride sözlesmeli jandarma astsubay için sorun olur mu sizce. Hemenkendimden örnek vereyim bir kaç kez denedim astsubaylığı bazı doktorlar sende lumbalizasyon var diyerek eledi itiraz ettim geçtim haliyle kafa karışıyor ileride de röntgende çıkar vs şutlarlar diye. Biri var diyo biri yok. Bu arada hayatımda bir kez olsun bel ağrısı çekmeyen biriyim milli sporcuyum. Hani bu tarz detay konular hakkında bilgisi olan varsa çok sevinirim.

90 gün rapor alınca 92. Maddeye göre atama yapılırmı

4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanuna tabi olarak sözleşmeli astsubay olarak çalışmakta iken bir sözleşme yılı içerisinde toplam 90 günü aşan hava değişimi, istirahat ve sıhhi izin kullanmamdan dolayı sözleşmem feshedildi.657 sayılı Kanunun 92 nci maddesi kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarına atanmam mümkün mü?

ama soracağın soru olursa yanıtlarım...

1- sözleşme yılı nedir 30 Ağustos 2012-30 ağustos 2013 mü yoksa ocaktan ocağa mı?

Okul bittikten sonra şartlar değişir yani eğer okulu bitirir isen artık rütbeli sağlık yetenegine göre Saglıgı değerlendirecekleri için ileride sözleşme yenilirken alacağın raporu ona göre verecekler ve Buda sorun olmaz. Bak sağlık yetenegi yönetmenliğine

3. Herhangi bir sözleşme dönemi sonunda veya içerisinde sözleşmesi sona erenlere veya feshedilenlere son olarak aldıkları net maaşın 2 katının hizmet yılıyla çarpımı tutarında tazminat verilir. Ancak, hizmet yılı olarak en fazla dokuz yıl esas alınır.

2. Sözleşmenin feshi hallerinden;

sen anlamışsın zaten benim subay olamayacağımı, ben biraz geç anladım o yüzden şimdi ayrılmanın planlarını yapıyorum...

Sözleşmenin yapılmasını müteakip; barışta ve savaşta, görevini icra ederken veya görevi dolayısıyla bir saldırıya, kazaya uğrayan ya da bir meslek hastalığına yakalananlar hariç olmak üzere, bir sözleşme yılı içinde, tedavi kurumlarında yatarak tedavi olma süreleri ile aylıklı doğum izni hariç olmak kaydıyla, alınan hava değişimi, istirahat ve benzeri sıhhi izin süresi toplamı doksan günü geçmek.