gecıcı gorev durumu olması ıcın onay lazım ancak oyle bır onay yok resmı olarak kendı ılcene basvurdugunda hangı okulda baslayacagını soleyıp gıdıp baslıyorsun oyle ılısık kesemezsın dıye bır durum yok tabıkıde ılısık kesılıer hatta tayını cıkan 31ınde hemen ılısıgını kesıp 15 gun mehil kulalnıp gıdıp baslayabılır ama 15 gun tavsıye etmem kullanılmasını eger 15 eylul maasları ayın 10unda falan bıtmıs oluyor ona yetısemezse goreve baslamak ıcın maasını ekım 15e alabılır

bir memur ya kendi kurumunda vazife ifa eder ya da gecici görevlendirme ile baska kurumda bulunur. bunun disinda türk kamu hukukunda bir secenek söz konusu degildir. elbette ki hicbir memur onaysiz is yapamaz aksi halde devamsizlik yapmis olur. bu 10 gün sonra müstafi addedilmekle sonuclanir. ögretmenin verdigi dilekcenin kabulü, karsi okula isbasi yapmasinin saglanmasi ve akabinde göreve devam etmek en nihayetinde de ek ders puantajinin kadrolu bulunan kuruma gönderilmesi onay sürecinin tamamlandigi anlamina gelir. lütfen bilgi sahibi olmayanlari yaniltici yorumlardan kacinmaya, meslektaslarimizi zor durumda birakacak yazilardan uzak durmaya imtina edelim. eger is ve islemler hukuka uygun yürütülürse durum arz ettigim gibidir. göz ardi edilmez ise bu sekilde yürütülecektir

yayınlanırda hocam uçak biletinin tarihi geldi. illa son dakika işi yapıcaklar.

Eylülün 21-22 si gibi ilişik kesmeyi planlıyorum. Hem maaş hem de kırtasiye olayında hata yapılmaması için.

şuan tatil nedeniyle izmirdeyim ağrıda öğretmenim karsa eş durumu tayini istedim. tatil uzatıldı ama ilişik kesme süresi hakkında bir bilgi yok. seminerleri izmirde alıp sonra döndüğümde ilişik kesme işlemi yapsam sorun olur mu?

Miralay kurt hocam eylül 21-22 ye kadar bekleyebiliyormuyuz

sacmalayacaklarini sanmiyorim sahsi kanaatim. git ilisik kes geri dön seminer yap demezler. ya da git baska yerde sene basi mesleki calismalari yapmak icin dilekce ver geri dön demezler. eger böyle bir konu / durum oldugu farkettirilirse cözerlerçi. haberdar edilmeli bakanlik

konu hakkindaki tartismalar yanlis bilgi ve eksik hukuki donanimdan kaynaklanmaktadir. yönetmeliklerde bulunan amir hüküm seminer dönemi olarak anilan mesleki calismalari iki hafta olarak belirtmez. hukukumuzda böyle bir kural söz konusu degildir. akillari karistiran olgu ücret tahakkukunun sinirli olmasidir. 2 hafta diger bir degisle 10 is günü olarak bilinen durum ücret tahakkukuna dairdir. ek ders ücreti bu kadar ödenir ve lakin ücretin bu kadar ödenecek olmasi mesleki calismalari sinirlamaz. eger haziranin en basinda okul kapanir ve ya eylülğn sonunda acilirsa sene sonu sene basi mesleki calismalar uzar. bu nedenle ücret ödenmeyen dönemle ilgili tartismalar olur sihhi istirahat raporu almak cihetine basvuranlar olur. söz0n bu noktasinda hukuka müracaat edip öyle devam edelim : "derslerin kesiminden temmuz ayının ilk iş gününe, eylül ayının ilk iş gününden derslerin başlangıcına kadar..." yani semineri baska yerde almak istiyorum dilekcesi su anlama gelir. ben okullar acilana kadar falan il filan ilcenin su okulunda okullar acilana kadar görevli olmak istiyorum.. belirttigim üzre kanunla gidilecekse böyle yürür. ama burasi türkiye. her neyse.. esenlikler dilerim