5510 sayılı kanunun 44 'üncü maddesinde; 5434 sayılı kanunun 40'ıncı maddesine atıfta bulunularak, 5400 gün prim ödeme gün sayısı olması halinde(25 yıl fiili hizmet)bunu açıklayalım mesleğe 27 yaşında teğmen olarak başlamış bir personel 19 yıl fiilen hizmet eder kurumunca emekli edilir.4 yıl üniversite borçlanması ve 4,75 yıl fiili hizmet zammı(yıpranma payı toplamda 27.75 yıl üzerinden emekli olur. Genelkurmay Başkanlığından gelen resmi cevabın özeti budur. Sözleşmeli subay ve astsubaylar 4678 sayılı kanunun Özel Hükümler başlıklı 24. maddesinde 926 sayılı kanunla ilişkilendirilmişlerdir.46 yaşından önce 21 yıllık görev süresini tamamlayarak resen emekli edilen sözleşmeli subay yaş haddinden önce resen emekli edildiği için kadrosuzluk tazminatından faydalanacaktır. Sözleşmeli subaylar için 926 sayılı kanunda uygulanmayan iki konu vardır bunlar: erken terfi ve yüksek lisans kıdemi bunun haricindeki tüm maddeler muvazzaf subaylara uygulandığı uygulanır. Kesin bilgi sahibi olan kişiler foruma yazsın bilmeyenler kafa karıştırabilir. Ben hakim ütğm. olarak görev yapıyorum ilginize

Sözleşmeli subaylar alınırken kılavuzda şöyle bir ifade geçiyor.

Dip Not:

01.01.1984 doğumlu olup ve 2007 yılında (23 yaşında) subaylığa nasbedildim. 21 yıl sonunda 44 yaşında olacam. 46 yaşını doldurmadığım için 2 yıl ile maaşlı emekliliği kaçıracam. Bu durumda keşke 2010(26 yaş) yılında TSK ya katılsaymışım diyecem. Doğru mu hesaplamışım?

ben tegmenlıge 30 agustos 2008 de nasbedıldım.. dogum tarıhım ıse 29 agustos 1983 :)) 1 gun ıle mı kurtarıyorum yanı.. ıyıymıs ya :D maaslı emeklılıgı 1 gun ıle kazandık.. :D

çünkü sözleşmeli subayların yzb. rütbesinden öte gidememesinin sebebi üst rütbede, kadroda yer olmadığından değil de sözleşmeli subaylık kanununda açıkça sözleşmeli subaylar en fazla yzb. olabilir bağlayıcı ibaresinden dolayıdır.

"Fakültede geçen öğrencilik süresini borçlanarak hizmetten saydırma, fiili çalışma süresine, belli süre yıpranma payı ilave edilmesi ile T. C. Emekli Sandığı Kanunu?na göre emekli olma hakkı,"

Teşekkür ederim sare-hore detaylı açıklaman ve cevabın için.

sözleşmeli subay kanununa göre sözleşmeli subaylar en fazla 21 yıl çalışabilirler ;

ayrıca 21 yıl sonunda yaş haddinden emekli olamayan 46 yaşını değil, tabi olduğu yaşı bekleyecek.

buda mantıklı geldi ozamanda emekli olabilmek için bu sisteme biraz geç girmekte fayda var. ama ben olumlu yönde bir düzenleme olacağına inanıyorum

2. ikinci durumu da aslında yukarıda açıklamış oldum

Dediklerini kendime uyarlarsam;

ancak bu örneğe göre 31 ağustos ve sonrası doğanlar maalesef tabi olduğu yaşı beklemek durumunda kalacaktır emekli maaşı alabilmek için.

eagle of the Aegean

Şimdi bu konu biraz karışık bu nedenle 2 başlık altında değerlendirmekte fayda var.

Merhabalar, Daha öncede konuşuldu fakat kesin bir sonuç çıkmamıştı.

VI - Kadrosuzluk nedeniyle yaş haddinden önce emekliye sevk edilen albay, yarbay, binbaşı ve yüzbaşılara,

Emekliye sevk edildikleri tarihi takip eden aybaşından itibaren, orgeneral aylığının ; yüzbaşılara %30'u, binbaşılara %50'si, yarbaylara %55'i, albaylara %70'si, tuğgeneral-

sonuç olarak personel 21 yıl sonunda emekli olacak ama yaş haddinden kurtaran emekli maaşı alacak kurtaramayan yaşını bekleyecek.

2. yada sözleşmeli subaylar en fazla yzb olur ifadesi bnb. olarak değişir o zaman sözleşmeli subaylar bnb. olur ki kanuna göre onun da yaş haddi 52 dir bu durumda yaş haddinden emeklilik hayal olur.(Bu durumun dava konusu olsa bile kazanılabileceğini değerlendirmiyorum çünkü idare savunmasında vermiş olduğu ek bir haktan yani yzb. lıktan bnb. lığa çıkarma, bahsedip savunma yapacaktır.

Sözleşmeli subay arkadaşlar; daha önceden de size açıkladığım gibi, Sözleşmeli subaylar 46 yaşında yaş haddinden emekli maaşını ve ikramiyesini hak etmiş bir şekilde kurumlarınca resen emekli edileceklerdir. Genelkurmay Başkanlığına bilgi edinme kanunu kapsamında yapılan bir başvuru neticesinde sözleşmeli subayların emeklilik durumları netleşmiştir.

Ancak bu durum değişebilir nasıl değişir onu da anlatayım yine 2 yolla ;

1. sözleşmeli subay kanunu, sözleşmeli subaylar 5434 sayılı emekli sandığı kanunu ile ilşkilendirilirler diyor, ne demek bu yani sözleşmeli subayların emekliliğinde 5434 sayılı emekli sandığı kanunu hükümleri uygulanır.

tuğamirallere %75'i, tümgeneral-tümamirallere %80'si, korgeneral - koramirallere %90'ı, orgeneral-oramirallere %100'ü oranında kadrosuzluk tazminatı rütbelerinin ve makamının yaş haddinden az olmamak üzere 65 yaşına kadar olan sürede Emekli Sandığınca ödenir. Ancak bu suretle verilecek emekli aylığı ve kadrosuzluk tazminatının toplamı, Silahlı Kuvvetlerde görevli aynı rütbedeki bütün emsalinden en az istihkak, tazminat ve aylık alanın eline geçenden fazla olamaz.

merhaba yşhdd iyiki yeniden yorum yaptınız. forumda inanılmaz derece bilgi kirliliği var

şimdi bir örnekle 1 temmuz 1978 doğumlu 2003 yılında subay nasbedilmiş bir sözleşmeli subayın emeklilik durumunu bu kanuna göre hesaplarsak ; bu personel en fazla çalışma süresi olan 21 yılı 30 ağustos 2024 tarihinde doldurmaktadır, ancak 5434 sayılı kanuna göre resen emeklilik yaşı olan 46 yaşını da 1 temmuz 2024 yılında doldurmaktadır yani 1 ay ile emekliliğini kurtarmaktadır, tazminatını da alır emekli maaşını da alır,

Bu hesabı herkes kendi için yapabilir teğmen nasbedildiğin yılın üzerine (ay olarak 30 ağustos)21 yıl çalışma süreni ekle, eğer 46 yaşını bu tarihten önce dolduruyorsan resen haş haddinden emekli olu emekli maaşını da alırsın ancak doldurmuyorsan yine emekli olursun ancak maaş ve ikramiye için tabi olduğun yaşı beklemek zorundasın.

Bunu detaylı bilen kimse var mı acaba? Emeklilik hakkı derken Paralı Emekllilikten mi bahsediyor. Ayrıca bu kaç yıla tekavül ediyor. Şimdiden teşekkürler.

Şunu da öğrenmek istiyorum.

kadrosuzluk sebebiyle emeklilik sözleşmeli subaylar için geçerli olmayacaktır,

aynı kanunun 39 ncu ve 40 ncı maddelerinde rütbeler için yaş hadlerinden emeklilik durumları düzenlenmiştir ve 40 ncı madde yzb. rütbesi için yaş haddini 46 olarak düzenlemektedir yani 46 yaşını doldurmuş ve halen görevde olup her ne sebepten olursa olsun rütbe alamamış, 46 yaşını doldurduğu halde yzb. olarak kalmış olanlar resen emekli edilir ve kendilerine maaş bağlanır.

Teşekkürler.

Ben burada, şuan yürürlükte olan kanunları yorumladım, bu sisteme göre henüz emekli olan sözleşmeli subay yok ancak, muvazzaf subay var, google dan araştırırsanız ayim kararlarında da benzer durumları göreceksiniz.

46 yaşından önce 21 yılını doldurmuş bir kişi kadrosuzluk tazminatını 46 yaşına kadar mı alıyor? Daha sonra normal emekli maaşı mı alınıyor?

1. Ya kanun değişir yzb. yaş haddi yükseltilir ÖR;50 olur, yada sadece sözleşmeli subaylar için yükseltilir.

yani hizmet süresini tamamlayıp tabi olduğun yaşı beklemek, bunu hesaplamak zordur, çünkü bu tabi olunan yaş herkesin özel durumuna göre değişir, örneğin ; emekli sandığına ilk giriş tarihi, yedeksubaylık yada askerlik borçlanması, yada fakültede geçen sürenin borçlanılması gibi, bu durumlar herkes için farklıdır.

Bilgiler için teşekkürler yşhdd,

sare-hore yazdıklarının %90 ına katılıyorum ama şöyle bir örnek vereyim 2003 nasıplı 81 doğumlu bir subay için bu durumu tartışacak olursak 21 yılını 46 yaşından önce dolduruyor, senin yorumlamana göre bu kişi maaşsız emekliye ayrılıyor ve maaşı için 46 yaşını bekliyor ama bence bu durum bu şekilde değil 21 yılı dolduran kişide emekliliği kadrosuzluktan hakediyor..

Ayrıca şöyle bir şey daha duydum belki biliyorsundur. Eğer 21 yıl sonunda 46 yaşına gelmemişsen kadrosuzluktan emekli olup kadrosuzluk tazminatı ödeniyormuş. Aşağıda yazıyor ama emin değilim.