Şimdi arkadaşlar bir sürü tartışmayla birlikte yeni sınava ve akabinde atamalara doğru gidiyoruz. Ben idarecilikten öğretmenliğe geçmiş bir meslektaşınızım. Yeni yapılacak sınava tabi ki gireceğiz ancak atama isteği konusunda benimle bir çok kişi gibi kararsızım. Şöyle ki biz bir kuruma görevlendirildikten sonra normumuz düştüğünde öğretmenliğe geri dönmek zorunda kalıyoruz varsa kendi okulumuzda yoksa il içinde görevlendirilmemiz gerekiyor. Açıksası öğretmenlikte dahi zor bulduğumuz normu bırakıp gideceğiz ve sonrasında müdür yardımcılığı normunun düşmesi durumunda büyük olasılıkla ailemden çok uzak bir yere atanma durumu ortaya çıkacak. Bu durumda bu riski niye alalım.

1- Müdür yardımcılığı normu düşen kişi her ne olursa olsun bulunduğu kurumda bulunduğu branşa dahil olur. Branşında hizmet puanı düşükse öğretmen olarak norm fazlası olur.

2- Müdür yardımcısı norm düşen arkadaş boş bulunan bir okulun müdür yardımcılığa kadrosuna atama isteyebilir.

3- Bu yönetmelikte olduğu gibi istediği bir kuruma öğretmen olarak atama isteyebilir. ancak olmaması durumunda mutlaka (1) numaralı öneride olduğu gibi garantisi olmalıdır.

Velhasıl kelam bu durumun düzenlenmesi şarttır. Bir çok arkadaşın bu konu üzerinde düşündüğünü biliyorum. Yönetici görevlendirme yönetmeliğinin de bu kadar çok değişmesini ve kapsamlı olmaması beni hayretlere düşürse de inşallah bundan sonra herkes için hayırlısı olur. Lütfen artık kişisel çıkarları bir tarafa bırakalım.

Aslında bu sorumu ortaya atarak yönetici atamalarında unutulan bir durumu gündeme getirmek isterim. Peki bu durumun çözümü ne olabilir?