4-Hediyeleşme, belirli günlerde kutlama vs. için herkesin her ay verdiği 10 TL leri de vermeyeceğiz, cüzdanımızın sesini dinleyeceğiz.

Çünkü hak etti.

O sözümüm hemen ardından kurduğum; 02 Temmuz 11:50 iletili, buradaki paylaşımımda ise,

Şube müdürleri sizi değerlendirirken şu kadar kriterimize hiç bir ölçüt ve gerekçe belirtmeksizin şu notu kullanmışlar diye daha düne kadar hönküren siz değil miydiniz?

Peki sen müdür olmayı geçtim, adam mısın be hocam. _?

44 öğretmenden 6 yalakasına yüksek not diğerlerine aba altından sopa notu veren sayın müdürümüze saygılarımızla:

8-Böbürlenerek velilere izlettiği ekstra okuma bayramları, şiir dinletileri vb. gösterileri de asgari düzeye çekeceğiz.

Hamurun bozuk senin Fakat galiz küfürler edecek kadar seviyene inecek değilim frree pisliği..

Meğerse al birini vur ötekine zihniyeti ve üç kuruşluk makam ve yetkinin 5 kuruşluk şımarıklığı heryerdeymiş.

4-Yönetmelik değişmiş, haberimiz yoktu.. pek ilgilenmediğimiz için..

Ha terörle ortak paydadalar, birine sandığa diğerine dağa dökelbileceği cahiller lazım. Amaçlarına da ulaşacaklar gibi oturtma sistemi ile atadıkları talimatlı müdürleri sayesinde!

Sayın Hocam,

Anlayacağınız düşündüklerinizden bir sonuç beklemektense dilekçenizi verip itiraz etmenizi tavsiye ederim.

3. Ders izlemelerinde varsa öğretmenlerin eksiklikleri ilk dönem resmi yazı ile bilgilendirilmesi ikinci dönem eksikliklerin devamı halinde eksikliklerin resmi yazı ile düzeltilmesinin istenilmesi

Aslında bu süreçte okul müdürleri risk altında ve kamu ile ilgili haber sitelerinde güzel değerlendirmeler var, tavsiyem memurlar netin de bu tür yazılarla bilgilendirmelerde bulunmasıdır.

10. Yönetmelik değişti artık sizler değerlendirmiyorsunuz okul müdürünü:)

Ben de bilen birileriyle muhatap olduğumu fikir teatisi muhabettine takıldığımı sanmıştım..

5-Okul personel gezilerine, yemek davetlerine vs. iştirak etmeyeceğiz.

6. Olumsuz görüş bildirilen ölçütlere dair mutlaka olumsuzluğu kanıtlayıcı bilgi ve belgelerin değerlendirme formu ekine konulması,

2. Büyük ihtimal sendika değişikliğine gideceğini söyleyen arkadaşlar sendika değiştirmeyecektir. Değiştirecekse puanı gördüğünde değiştirmesi beklenir ki, sendikanın bu noktada suçu?

3. Bu tepki okul müdürüne mi, çalışanın emek ve ekmeğine mi?

2-Benzetmede hata yok gavura inat oruç yenmez denir.. sendikaya baskı rica kendi yönlendirmeleri ile kayıt olanlar ekseriyette olunca durum etkili olur. değişilir.

7. Tüm öğretmenlerin değerlendirme ölçütlerini içeren birer dosyasının hazırlanması

siz müdür müsünüz?

Valla inceldiği yerden kopsuna geldi bu iş sana söyleyeyim.. Okulda bir selamımız kalmayacak..

4. Ders izlemesi esnasında tespit edilemeyecek hususlarda-örneğin eğitim-öğretim sürecinde aile katılımını sağlar-öğretmenlerden ilgili değerlendirme ölçütleri hakkında varsa bilgi ve belgelerin okul idaresine sunulmasının resmi yazı ile istenilmesi,

Sünnetçilik mesleğini de doktorlar hariç ortada dolanan ne idüğü belirsizlerin yapması da yasaklandı, bu yönetmelikten de bizim haberimiz var!

1-Personel WhatsApp grubundan çıktık 6 yalamasıyla kaldı. kendi grubumuzu kurduk muhabbet gırla devam:))

Hoş gerçi yeminle 10 senedir müfettişten böyle bir not dahi almışlığım yoktu.

5-Toplantılarda açık kürsü gibi konuşulmasına alışkın olunca değişimi fark edecek yorgan yakacağız, suskunluktan neşesi kaçacaktır naapalım haketti:))

1-WhatsApp'ı talimatlandırma aracı gibi kullandığı için, sosyal paylaşımlarda da müdürlük egosunu tatmin müdahale imkanı elinden alınınca etkilenecektir. Yalnızlık duygusu.

Okul müdürleri?değerlendirme? formlarını doldururken aşağıdaki hususlara dikkat etmesi ileride problem yaşamamaları için önemle tavsiye edilir.

1. Personel grubundan çıkmanız idare için olumsuz bir durum oluşturmayacaktır.

2-Bayram sonrası müdürümüzle aynı sendikada olan arkadaşlar sendika değişecek.

Şimdi siz eğitim uzamanı bir adam mısınız, siz nesiniz öle bilemedim de...

6-Müdürmüzün okula davet ettiği gösteri ekipleri, tiyatro vs. etkinliklere mümkün olduğunca az katılmla sinek avlatıp kaynak kısıtlaması tercihimizi kullanacağız.

5. Öğretmenlerin değerlendirme sonuçlarını MEEBİS üzerinde anında görebildiklerinin dikkate alınması,

10-En önemlisi de seneye 4. yılını doldurduğunda en kıdemli ve en yeni öğretmen olarak verdiği notları kendisini değerlendirirken iade edeceğiz:))

1. Yönetmeliğin ekleri ile birlikte Değerlendirme ölçütlerinin yer aldığı formların Öğretmenlere imza karşılığı duyurulması,

Bazı taşlar bir bir yerine oruracak ki bakalım hayrına mı değil mi bu durum?

Memuriyetin gerektirdiği saygı ve resmiyet esasları çerçevesinde mümkün olduğunca selamlaşmadan çalışacağız.. hayırlı olsun!

Verdiği notlar yol, su elektrik olarak kendisine dönecek!

Yukarıdaki öneriler doğrultusunda iş ve işlemler yürütüldüğünde, değerlendirme formuna itirazlar en aza inecek olup, okullarda çalışma barışı bozulmayacak ve okul müdürü arkadaşlar mahkeme süreçleri ile uğraşmak zorunda kalmayacaktır.

Amacımız kısa süreliğine de olsa bağcı dövmek, başaracağız, nasıl ki kendisi atanıp geldiğinde birlikte destek kararı aldık herkes her daim yanındaydıysa şimdi de biraz uzağında olacağız bu kesin...

3-Çalışanla alakası yok, büyük çoğunluğu birlik beraberliğe katkı amaçlı oluşturulmuştu(günde 2 bardaktan fazla çay içmeyen dahi katılmıştı).. gelen misafirlerine kantinden çay söylemekten daha bir görkemliydi..

3-Okulumuz öğretmenler odasında toplanan çay parasına katılmayıp, kantinden içeceğiz.

9. Okul müdürünün işine gelir bence konuşsanız daha iyi olurdu,:)

ne alaka soru kaç vereceksen ver yiyorsa en düşüğünü sen ver

Benzeri bir habere yorum olarak yazmıştım, performans yumurtasından çıkacak civcivin esas amacının bu mübarek zihniyetlilere gerek olan tepe tepe kullanabilecekleri talibanımsı bir nesil yetiştirmek, kolayca sandığa dökebilmek olduğu aşikar!

9-Toplantılarda kimse fikir önermeden sessizce dinleyecek pasif katılım tercihini uygulayacağız.

2. Değerlendirme ölçütlerini belirleyici ders izleme formlarının mutlaka değerlendirme formlarına eklenmesi,

7-Kaynak önerimi hususnda kankisi kırtasiyeciye de dirsek nasibini alacak.

Müdür benim uzaktan akrabam,(kendisinin veya çevresinin daha önceleri olduğu gibi iyi gününde-kötü gününde yanında olmamaya özen göstereceğim.. o da anlar inşallah bizlerin yanında bulunmaz! Keşke eskisi gibi gizli sicil olsaydı da gerçek çehresini görmeseydim diye düşünüyorum..

Artık eğitim öğretim kimsenin umurunda değil gibi herkes birbirine düşmüş ya da düşürülmüş. Böyle bir ortamda ne eğitim yapılabilir ne de öğretim. hakaretsiz fikir söyleyemeyen öğretmen olmak nasıl birşey. Öğrencileri bizler şekillendiriyoruz. eee dünyadaki diğer milletler birbirine karşı mücadele vermiyor. Eğitim ve öğretimde birbirine düşmüş ya da düşürülmüş çalışanlarla birileri hedefine ulaşıyor. Dünyada bazı milletler marsta yaşam şartlarını oluşturmaya çalışırken bu halimiz içler acısı :(

Burada eğitim uzmanı bir adam sın? diye yazacaktım ki tümce eksik kalmış Allah a havale ettim.

""Eiğitim uzmanı bir adam mısınız"" özellikle yer almış. Yani şimdi biri bana bu şahıs mahkemeye verildiğinde bunun hesabı çıkar mı çıkmaz mı bunu irdeleyebilir mi?

Bu notları verirken kendinizi müfettiş mi sandınız? Kimsiniz siz eğitim uzmanı mı?

Objektif kriterleri bulunmayan, yağcılık liyakat sistemleri esaslı, çalışma barışına döşenen dinamitlerin fitilini ateşleme görevi ile donatılmış müdürcükler maalesef not silahını kullanma yoluna girdiler. Not alanın değil verenin saygınlığıdır. sonuçta her halukarda yanında olduğum müdürüme verdiği 86 puandan dolayı elime ilk geçen fırsatta gereken şekilde teşekkürlerimi arz edeceğimden eminim. şimdilik atasına ecdadına iyi bir rahmet okudum!!! talebe olarak okutabileceğimi hesap ettiğim meslektaşıma 100 verdiğini görmek beni yerden göğe kadar haklı kılıyor.. anlayana benden şimdilik bu kadar! Yandaş sendika üyesi olmadığımdan herhalde talimatlı doldurmuş puanları, bu da başka bir kriter sanırım... Aba altından sopa gösterilmesinden ancak koyunlar korkar! Performans artırımı için teşvik ve onere edilmesi gerekirken dayatmalarla hangi kafaya hizmet?Al sana dönüt, müdürümle bayramda barışırmıyız bilmem şimdiden papaz olduk sayın yetkililer!!!

Dileriz bu uygulamadan ya vazgeçilir ya da değerlendirmeler sizlerinde ifade buyurduğu gibi belgelere dayanır.

Yüksek lisans mezunuyum,2 yıllık meslek yüksek okulu mezunu 3 katı tahsil yaptığım adamın bernim performansımı ölçmeye kapasitesi yetmez! ve akıl-mantık esasları çerçevesinde düşünülünce eşyanın tabiatına aykırıdır.

Performans hatasının çalışma barışına katkıları bu olsa gerek. Aba altından sopa gösteriminden koyunlar ürker biz öğretmeniz!