Peki illa dava mı açmak gerekiyor neden dava açmadan atamayı yapmıyorlar

en önemlisi de % 100 kazanacağının garantisi yok.

Pandemi döneminde düşünme bence istifayı.

Git dava aç, koyun gibi ceza alıyorsun diye millete yanlış bilgi verme. Ceza alıbması usule aykırı. Her türlü hakkını alırsın. Ha ben klavuzda yazan sürede ilişiğimi kesmemiştim, milleti yanlış yönlendiriyorum diyorsan o da senin cehaletin. Burası hukuk devleti, mevzuata aykırı idari işlem idare mahkemesinden döner.

Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.

Hukuk devletlerinde yazılı olmayan cevapların anlamı yoktur. Devlette işler öyle yürümüyor. Bu tarz davalarla muhattab olan arkadaşlsrımız var. Davaları da kazandılar, atanmaya hak kazandıkları tarih itibariyle de hakedişlerini faiziyle aldılar.

Sözleşmesini;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

Hukuk devletlerinde telefon numaraları kaynak gösterilmez, mevzuat kaynak gösterilir. Mevzuat da açık, mahkeme her türlü kazanılır. Dava açmak da masraflı filan değil, açık mevzuat hükmüne aykırı işlem mahkemeden döner, her türlü masrafı da kusurlu idare öder, avukata da gerek yoktur. Ağzı lağım kokanlardan bilgi almamanızı öneririm.

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin veya bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan, tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

istifa yasağı var nasıl istifa edeceksiniz

Yıl sonunda sözleşme yenilemeyeceğinizi beyan ederek, ünvan değişikliği yaparak, eş durumuna başvurup "ret" alarak sözleşmenizi feshederseniz bir sonraki atamaya cezasız başvurabilirsiniz. Aksi takdirde sözleşme feshini takiben bir yıl sonra başvurabilirsiniz.

Öyle bir şey yok, iskele alabanda EFENDİ. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Usul ve Esaslar'da herhangi bir değişiklik olmadı. Hakkını aramayı bilmiyorsan bize ne? Alım sırasında ilişiğin kesilmesi gereken tarih belirtilir, belki de ona takıldın, ne olduğun belli değil, insanlara akıl vermeye kalkıyorsun.

Mevzuat okumayı bilmiyorsanız yorum yapmayın. Sözleşmeyi sözleşme süresi içinde feshetmek cezayı gerektirir. Madde 5- (Değişik: 22/11/2010-2010/1169) "Sözleşme süreleri mali yıl ile sınırlıdır." der. Sözleşme süresi bitince yeni sözleşme imzalamamak sözleşmeyi feshetmek değildir.

Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürüne riayet edilmesi zorunludur.

b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,

Dediğiniz numarayı ben de aramıştım daha önce bana da sözleşme yenilenmese bile 1 yıl ceza alınacağı söylendi. Bu iş ancak dava açarak çözülebilir

Doğru artık sözleşme yenilemesen de 1 yıl ceza yiyorsun. İstifa ile sözleşme yenilememek arasında bir fark kalmadı İkisinde de ayrılma tarihinden itibaren 1 yıl ceza var.

Ben dava açmak gerekiyor demedim. Açık mevzuat hükmüne rağmen ataması olmayan dava açsın diyorum.

Nasıl ayrılırsan ayrıl ister istifa et, ister sözleşme yenilememe 1 yıl ceza alırsın. İstisnası: Unvan değişikliğinde ceza almazsın.

3+1 hemşireyim istifa etmeyi düşünüyorum prosedür nasıl oluyor? Cezası vs nasıl oluyor. Baktım üsülüne uygun dilekçe ile istifa edersem 6 ay ceza alınır yazıyor?

Aradığın yer devletin resmi kurumudur, telefon görüşmeleri kayıt altındadır. Yanlış bilgi vermezler. Saçmalıyorsun. Senin iyi niyetli olduğunu düşünmüyorum. Bir şey bilmeden sallıyorsun