bir memur eğer ihtiyaç varsa başka bir kadroda 6 ay süre ile görevlendirilebilir. şayet bu 6 ay sonunda o kadroda ihtiyaç devam ediyor ise kurumca kadro tanzimi için merkeze talepte bulunulur. ancak kişi bu 6 ay sonunda eski görevine iade edilir. şayet görevlendirilen kişinin kendisine verilen göreve dair eğitim ve bilgisi yeterli değilse bunu belirtir bir dilekçe ile görevlendirmeyi yapan kurumuna bildirmek zorundadır. Yani kaloriferci ünvanında bir kişi, yeterli eğitimi olmadığı halde büroda çalıştırılır ve yapmış olduğu çalışma sonucunda bir suç unsuru ortaya çıkarsa ve bu suçun ve hatanın kişinin kötü niyetinden değil de yeterli mesleki bilgisi olmadığından ortaya çıkmış olduğu mahkemece tespit edilirse, suç bu görevlendirmeyi yapan idareye yöneltilir. Yani kısacası bu; ehliyeti olmayan birinin karayollarında tır şoförü yapılıp yapacağı kazadan görevlendirmeyi yapanların sorumluluğunun olmayacağını zannetmeleri kadar abes bir şeydir. Bu da bizim kurumumuzun bir hastalığıdır. Bildiğim kadarıyla bizim birliğimizde muhabese işleriyle ilgili kişiler başka yerlerde, muhasebe ile ilgili olmayanlar muhasebe işlerinde çalıştırılmaktadır.

bu konuda fikir ve görüşlerinizi bekliyorum şimdiden teşekkürler

arkadaşlar yh kaloriferci sınıfında bir memuru görev yerinden alıpta büro da bilgisayar başında çalıştırabilirmi? iç hizmet kanununda buna istinaden dayanak varmı şayet çalıştırılmaya devam ettirilirse hukuk adına ne yapması gerekir. birde sivil memurların tayin atama sorunlarına askeri yüksek idaremahkemesi mi bakıyor...

yhs çalıstırlır tum memurlar degısık kadrolrda kanunlara uygun olarak calıstırılır

Eğer şahsın yeterli bilgisi ve eğitimi yoksa, iki satır dilekçe vermesi, eski görevine iade edilmesine yetecektir.