Ülkemizde sağlık çalışanı niteliksizleştirilip, sosyal güvenceden uzak ve?ne olsa yaparım abi? mantığı hafızalara kazınmak istenmekte ve bunun için ülkemizde aynı alanda aynı işi yapan 8 farklı statüde meslek çalışanı oluşturmuştur.

rontgen

Bunun için Sağlık Bakanlığı; çalışanın güvenliğini ve iş güvenliğini sağlamalı ve nitelikli eleman çalıştırması ve bu durumu eğitim politikalarıyla planlanması, desteklenmesi ve güçlendirmesi esastır..

Sağlık hizmetlerinde fazla çalışma, gece ve vardiya çalışması, hafta sonu ve resmi tatilde çalışma, icapçı ya da anında hazır görev gibi düzenli hizmetin dışında ve elverişli olmayan ortamlarda yapılan çalışmalar önemli bir iş güçlüğü olarak ortaya çıkmaktadır

AB tarama kriterinde belirtildiği gibi ebe hemşire değildir hemşire ebe değildir ve buna göre meslek tanımları ve standartları tekrar yapılmalı sağlık hizmetleri çalışanları personelleri görevlerinin dışında çalışmalarına müsaade edilmemelidir.

Bu kapsamda eleman, sağlıklı insan gücü politikalarında dünyadaki gelişmeler ve uygulamalar da titizlikle izlenmeli ve bilimsel ilkeler çerçevesinde, yenilikler uygulanan ya da uygulanacak politikalara adapte edilmeye çalışılmalıdır.

tıbbi sekreter

Değerli Sağlık Çalışanları;

Sağlık hizmeti sunumu ; sağlık çalışma alanında eşit işin yapıldığı, birimlerin bir biri ile entegrasyonu sağlandığı ve kurum içerisinde kademeli olarak, çalışan sorunlarına öncelik verilerek katılımı destekleyen ve bir ekip anlayışı halinde hizmetin yürütülmesi ve sürdürülmesi esasına dayanır.

7-) AİLE HEKİMLİĞİ VE AİLE SAĞLIK ELEMANI

ilk defa böyle bilinçli bir yazı görüyorum yazan arkadaş kimse tebrik ediyorum... tıbbi sekreter lerin de sorunuda sanırım sizin anlatmak istediklerinizle aynı... insan hakları mahkemesinemi başvurmamız gerekiyor artık insanların dayanacak gücü kalmadı...

?Yeteneklerin en fazla geliştiği zaman, insanın bütün dünyayı karşısına aldığı zamandır.?

hemşire

Ülkemizde nitelikli eleman yetiştirme işlemi Cumhuriyetin kurulması ile birlikte hız kazanarak yeterli ve nitelikli sağlık personeli yetiştirilmesine çalışılmış önce Sağlık Meslek Liseleri, Sonra Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulları ve Sağlık Meslek Yüksek okulları kurularak nitelikli eleman yetiştirilmesine büyük önem verilmiş burada nitelikli elemanlar kullanılırken daha sonra bu yaklaşım siyasi politikalar yüzünden zaman zaman sekteye uğrayarak gerek özel sektör gerekse kamu sektöründe bu okullar mezunları yerine alaylı denilen ilkokul, orta, lise ve diğer, lise ve üniversitelerden kişilerin çalıştırılması ile alanda çalışan nitelikli eleman sayısı azalmış ve mezun olanların yaklaşık % 20?si mesleklerini bırakarak başka işlere yönelmişlerdir.

Saygılarımızla

Bu işlemin uygulanması sevk ve idaresi Sağlık Bakanlığı kurumlarına kalite ve çalışanına güvence verecektir.

Sağlık Bakanlığı tarafından yayımlanıp yürürlüğe sokulan Tıbbi Cihaz hizmet alımına ilişkin 2003/70 nolu genelge ile 657 sayılı DMK 36. maddesine yapılan ekleme ile cihaz başlarında teknik adı altında eleman çalıştırılmasına başlanmıştır.

NASIL VASIFSIZLAŞTIRILIYORUZ

1-) 657 DEVLET MEMURLARI KANUNUNA TABİİ OLANLAR(4-A)

Konu ile ilgili sağlık Bakanlığı ile yaptığımız yazışmalarda bu işlemin yanlış olduğunu ve suistimallere açık olduğunu işverenlerin Sağlık Meslek Lisesi , Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulları Sağlık Meslek Yüksek Okulu yerine alaylı başka okul mezunları yani alanı sağlık olmayan okul mezunlarının hatta firmaların kendilerinin 2-3 gün cihazları gösterip buralarda çalışmalarına müsaade edeceklerini ifade etmiş ve bu konu ile ilgili Laboratuar Teknisyenleri Ve Teknikerleri Derneği olarak 2007/037 sayılı yazımız ile Sağlık Bakanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı ve Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğüne 2007/37 sayılı yazı ile görüş sormuş ve bu uygulamaların yanlışlıklarını bildirmiş olmamız rağmen ilgili Strateji Geliştirme Başkanlığı ve Hizmetleri Genel Müdürlüğünce Sağlık Bakanlığı Eğitim Genel Müdürlüğünün Laboratuar Mesleğini kimler icra edeceklerine dair yazıları ile çeliştiklerini bunun Sağlık Bakanlığının uygulamalarında yanlışlara sebep olacağını ifade etmemize rağmen bakınız nasıl bir cevap verilmiştir

4-) 4-B STATÜSÜNDE OLAN PERSONELLER

. Bu durumda motivasyonu düşürerek tükenmişlik ve iş doyum eksikliğini, parçalanmış aileleri, ortaya çıkarmıştır.

Son dönemlerde sağlık personelinin sayısal artışı olsa da bu yeterli değildir. Nitelikli eleman sayısı artırılmalı ve personelin meslek kusurlarına düşmesi engellenmelidir.

Sağlık personelinin niteliği; çalışma koşullarının ve süresinin diğer iş kollarından önemli bir farkı vardır. Sağlık hizmetinin sürekliliği; Sağlık olgusunun doğası gereği hizmetlerin sürekli verilmesi bir zorunluluk olduğundan sağlık personelinin gece ve tatil günleri de çalışması söz konusudur.

Kamu ve özel sağlık kurumlarında sağlık çalışanına çalışabileceğinden fazla yatak ve iş verilerek hatalara sebep olunmaktan vaaz geçilmelidir.

Genellikle ortalama ile ifade edilen bu normal çalışma süresinin yanı sıra, özellikle sağlık çalışanlarının gerçek çalışma süreleri çok daha uzundur.

2-) SÖZLEŞMELİ PERSONEL

3-) 4924 ́E TABİ OLANLAR

tşk ederim okuyanlara anlayanlara

Uyku düzensizliği, yemek alışkanlıklarında değişme ve bunların etkileri ortaya çıkmaktadır. Daha da önemlisi gece çalışması ve düzensiz çalışma saatleri aile ve sosyal yaşam üzerinde rahatsız edici etkiler yaratmaktadır

5-) 4-C STATÜSÜNDE OLANLAR

Sağlıkta etkili ve verimli bir sağlık hizmeti sunmanın gereklerinden biri olan yeterli sayı ve nitelikte sağlık personelinin doğru zamanda ve doğru yerde istihdam edilmesi, kuşkusuz Sağlık Bakanlığının asıl hedefini oluşturmalıdır. Bu durum hedeflenen hizmet kalitesine ulaşmayı da beraberinde getirecektir.

Bu durumun yanı sıra; gerek mezuniyet öncesi gerekse hizmet içi eğitimlerle daha nitelikli hizmet verir hale getirilmesi çalışmaları yapılmalıdır. Her ne kadar son yıllarda Nitelikli Eleman yerleştirilmesi üzerine dikkatle durulan konuların başında gibi gözükse?de halen çalışanların kendi mesleklerini icra etmeleri doğrultusunda tatmin edici bir adım atılmamıştır.

hepimizin sorunu ortaktır.

Teknoloji ve bilimdeki tüm gelişmelere rağmen, tüm dünyada, sağlık alanındaki en önemli kaynağı sağlıklı insan gücü oluşturduğu bilinmektedir..

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ́nda devlet memurlarının çalışma süreleri haftada 40 saat iken,2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanun ́da ise sağlık personeli için haftalık çalışma süresi 45 saat olarak belirlenmiştir. 2368 sayılı Sağlık Personelinin Tazminat ve Çalışma Esaslarına Dair Kanun ́dan Hekim, Hemşire, Ebe, Toplum Sağlığı Sağlık Memurları yararlanabilmekte diğer sağlık çalışanları faydalanamamaktadır. Bu madde ile sağlık çalışanları arasında nitelik ve nicelik olarak sınıf farkı yaratılmaktadır.

?Genelge Gereğince Sağlık Kurumlarımızca yapılan Tıbbi Cihaz Hizmet alımı ihalelerinde cihaz ile birlikte çalıştırılacak personel tanımlamasında genellikle laboratuar, Radyoloji, Anestezi v. b ifadelere yer verilmemektedir? buna tekraren itirazlar yapıldı bunun sağlıkta sağlık elemanı yerine sağlık eğitimi almamış kişilerin çalışacağı ve Sağlığın sağlıksızlaştırılacağı ve insanların taşeron firmaların tekelinde;sosyal güvencesiz, mesai uygulaması olmaksızın çalıştırılacaklarını ve iş gücü emeğinin ucuzlatılacağını ifade etmiştik. Ama Sağlık Bakanlığının Yetkilileri hatada ısarala devam etmek için ve hizmet satımını yasal hale getirmek için elinden geleni yaptılar. Biz?bu hatada ısrar edilmesi halinde hastanelerde taşeron laboratuarların oluşacağını ve bunların kartelleşeceğini?ifade ederken bu uygulama ile Sağlık Bakanlığını çalışanları parçalayarak Kamu Hastaneleri Birlik Reform Yasa Tasarısı ile iyice güçsüzleştirerek özel sektörün tekeline bırakılacağını ve bakanlığın sağlık çalışanını 8 ayrı katogoriye ayırmasının altında bunun yattığını defalarca yazmıştık.

Ücretin, meslek uygulamasının gereklerini yerine getirebilecek yeterlilikte olmaması, ücretlerde personelin maruz kaldığı mesleki zararlar ve kısıtlamaların hesaba katılması, ücret düzeylerinin benzer ya da eşit nitelikleri gerektiren benzer ya da eşit sorumlulukları taşıyan diğer mesleklerin ücretleri ile kıyaslanabilir olmalıdır.

Bu durum kişilerin mezun olduğu mesleği icra etme yerine kurumların ihtiyacı doğrultusunda çalıştırılma yoluna gidilmiştir. Bu konuda Sağlık Bakanının hazırladığı (09.05.2005 9155 nolu Sağlık Bakanlığığı Genelgesi) olmasına rağmen buna uyulmadığı tesbit edilmiştir. Buda motivasyonu düşürerek tükenmişlik ve iş doyum eksikliğini ortaya çıkarmıştır Bu mesleğin dışında çalıştırılmasının en önemli sebebi kanunsal boşluklar, Unvan Tanımlarının Net Yapılmaması, Mesleki Yeterliliklerin Belirlenmemesi, ve, Meslek Standartlarının AB normlarına göre yapılmamış olmasıdır. Dünya bankasından verilen kredilerle mesleklerin tanmı standardı ve yeterlilikleri belierlenmiş olması gerekirken bunlar yapılmmaış bu kaynakların nerelere aktarıldığı bilinmektedir.

6-) VEKİL EBE-HEMŞİRE SAĞLIK MEMURU OLARAK ÇALIŞANLAR

Biz Sağlık Bakanlığı Yetkililerine Henry Wodsworth un bir sözünü hatırlatıyoruz. ?Bir işi doğru yapmak, yanlış yapıldığını açıklamaktan daha az zaman alır?

Bu nedenle, AB dediğimiz gelişmiş ülkelerde sağlık hizmetlerini planlamasında, sunulmasında ve geliştirmesinde özellikle üzerinde durması gereken en önemli konu sağlık elemanı sayısıdır.

evet arkadaşım umarım çok okunur ve paylaşımlar yapılır

anestezi

Gerçek çalışma süresi, yasalarla belirlenen normal çalışma süresi dışında fazla çalışma, nöbet ve çağrılmalarda geçen süreyi de kapsamaktadır. Sağlık hizmetlerindeki acil durumlar, sağlık hizmetlerindeki özel zorunluluklar, insanlarla uğraşmanın oldukça özgün yanı, beklenmeyen durumların sıklığı ve benzeri etmenler çalışma süresinin normal süreyi aşmasına neden olmaktadır.

okunmuyormu başlıgım yazılar niteliklidir

8-) Taşeron Eleman