24 saat nöbet tutulan birimlerde 8 saat ogunku mesaiyi, 2. 8 saat ertesi günkü mesaiyi ve 3. 8 saatte ücret karsılıgıdır. yanı eger 24 saat nöbet tutuyorsanız size nöbet ertesi izin ve nöbet parası vermek zorunludur. eger 24 saat nöbet tutup 48 saat istirahat ediyorsanız nöbet parası haketmiyorsunuz. eger sizi nöbet erteside celıştırıyorlar ve izin vermiyorlarsa yasal hakkınızı kullanın sendikalar aracılı ile dava acın. öncelikle kuruma neden bu sekılde bir programlama ve calışma sistemi olduugunu resmi olarak sorun gelen cevaba göre yasal yolara başvurun.

tıpkı senin gibi 93-2000 yıllarında görev yaptım ve insanlıktan çıktım. uzun yıllar tedavi gördüm. kendimi köle gibi hissetmeye başlamıştım. ne kendime ne de aileme bir faydam vardı. sosyal hayatım sıfırdı. böyle çalışma koşullarında sağlıklı düşünme yetisini zamanla kaybediyor insan. sadece gidiyorsun çalışıyorsun... yaptığın hizmette kalite var mı yok mu onu araştıran yok. sana tavsiyem yönetimine yazılı dilekçe ile müracaat etmen, yasal süre içinde sana cevap verilecek. verilen cevaba istinaden idari mehkemeye başvurman gerekir. inan bizim mesleğimizde o kadar çok atıl insan var ki hemşirelik hizmeti dışında istihdam edilen tahmin bile edemezsin. sana diyecekleri personel eksikliği!!! yönetimin görevi eksikliği gidermek, doğru düzgün organizasyon yapmak, mutlaka senin kurumunda da hemşirelik görevi dışında istihdam edilen hemşireler mevcuttur. zaten böyle yaptıkları için 24 saat nöbet tutturuyorlar. haaa yok bizim hastanede yok öyle diyorsan sağlık ocakları, sağlık grup başkanlıkları, il sağlık müdürlükleri hemşireler açısından yayla havasında. madem hastanede eksik personel var oralardan temin edilecek. yönetimin bu hatasından dolayı izin verme hayatının yıpratılmasına. şu an ki aklım olsa idi bana hiç bir amir 24 saatlik nöbeti tutturamazdı. Biz mesleğe çocuk denilecek yaşta başladık, yetki ve sorumluluklarımızı bilmeden çalışma adı altında sömürüldük. insanlara hizmet edeceğiz diye kendi sosyal haklarımızı görmezden geldik, ya da bilmiyorduk. hiç çekinme yönetimine lütfen dilekçe sunmaktan, idari mahkemeden de gözün korkmasın. gerekirse bir avukat ile görüş. idari mahkemede avukatada ihtiyacın olmaz kendi savunmanı yapabilirsin. bir avukattan danışmanlık hizmeti almalısın en kısa zamanda. sana şimdiden başarılar hoşçakal

36 kişi bakmıs ama cevap veren olmamıs galiba bilgisi olan yok

tesekkür ederim cevap yazdıgın için.. ama hastanede herkes bu şekilde çalısıyor kimsenin gıkı cıkmıyor başhekim ve bashemşire herkesin bu sekilde calısmasını istiyormus? sebep ne biliyormusun bashekim hastaneden sekterleri cıkarmıs ve gündüz vardiyasında yogun bakımdan bile bir yada iki tane hemşireyi poliklinige veriyorlar sekreter gibi çalıstıryo geriye kalan kişilerde yogun bakımda calısıyo sisteme bakarmısın? hemşiremisin amelemi ne iş yaptıgın belli degil hergün işe gitmekten cok sıkılıyorum insanın hastane dısında hayatı kalmıyo.. eleman sayısı cok iyi bu bahane edilememz bence cünkü benim bi önceki iş yerimde bunun yarısı kadardı eleman sayımız calısma saatimiz haftada 40 saati gecmiyodu hiç.. bence amir olan bi insanın cok adil olması gerek ama malesef diyorum...

aranızda da böyle calısan varmı?

çalışmak bir ödev ise dinlenmek de doğal bir haktır... anayasa, insan hakları evrensel beyannamesi ve avrupa insan hakları sözleşmesi temel hükümlerine aykırıdır bir kişinin kesintisiz 24 saat çalıştırılmak istenmesi. ülkemizinde imzası olan ılo sözleşmelerine göre de kamu ve özel sektör çalışanlarının günlük çalışma saatleri 8 saat olarak belirlenmiştir.

yoğun bakım hemşiresinin 24 saat nöbet tutması yasalmıdır? gercekten merak ediyorum normal bir insan bile 24 saat uyumadan duramazken yogun bakım gibi bir yerde 24 saat uyumadan nöbet tutmak ne derece dogrudur? hastaya yapılacak en ufak bir işlemin bile hayati önem tasıdıgı bir yerde nasıl saglıklı bir çalısma beklenir anlamıyorum. buda yetmezmiş gibi nöbet ertesi gün tekrardan mesaiye geliyoruz dinlenme denen birsey yok...