yeni çalışanla yıllardır çalışan arasında dedıgınız gıbı bır duzenleme var her yerde anlattıgınız sekılde odeme yapılıyor. bu sosyal devlet davranısı, bu olmasaydı da aksı olsaydı oda kapıtalıstce olurdu. sanırım kapıtal olması taraftarısınız. pekı 35 yıllık memur bıle elıne gecen parayı aılesıne yetıremezken yenı baslayan genc adamlar dusuk maas alsa ve yetıremeseler hosunuza gıder mı? bos bır yazı olmus acıkcası...

Sorunuzun cevabı çok basit. Hesaplanan ek ödemenizin iki parametresi var. İlk olarak ünvan katsayınız ile hastane ortalamasının çarpımı alınır. Özellikli birimde iseniz bu katsayı 0,5 değilse 0,4'tür. Çıkan performans puanınız o ay hesaplanan katsayı ile çarpılarak hak edişiniz bulunur. Bu hesaplanan katsayı ve hastane ortalaması her ay değişir. İkinci olarak tavan katsayınız (1,5 veya 2) ile bordronuzdan alınan döner sermaye matrahı çarpılarak tavan ödeme tutarınız bulunur. Burada matrah hesaplanırken eski çalışan ile yeni çalışan ve de öğrenim farklılıkları nedeni ile çalışanlar arasında fark oluşur. Tabi bu farkı ancak ve ancak hastane gelirinin iyi olması sonucunda dağıtılan paranın yükselmesi vesilesi ile tavan tutarınız civarında olması durumunda hissedersiniz. Gelirin çok iyi olması durumunda yüksek öğrenimli ve eski çalışanlar tavana daha çok takılacağından eski ve yeni arasında fark hemen hemen kalmaz. Zaten az dağıtılan çoğu yerde ise sabit üstüne pek birşey alınamdığından eski ile yeni arsında çok önemli bir fark oluşmaz. Teknik bu şekilde fakat şunu belirtmek gerekir ki eski ile yeni arasında ve yüksek öğrenim görmüşler açısından fazla ödenecek tutar maaşlar içinde olmalıdır. Performans olarak dağıtılandaki eşlitsizlikler çalışanlar arasında huzursuzluğa daha çok sebep olmaktadır. Bir de şu var ki yüksekokul mezunları ancak 4. dereceye düşütüğünde ek göstrge alır. Fakat lisans mezunları 8. dereceden itibaren aldığından aradaki fark da çabuk kapanmaktadır. İnşallah yardımcı olmuştur yazdıklarım.

arkadaşlar bu yapılan doğrumudur. bakanlık olsun tkhk olsun çalıştığımız kurumlar olsun hiçbir açıklama yapmıyor kimsede bu konuda bilgi vermiyor yönetmenlikte bu konuda bir açılklamda yok bildiğim kadarıyla. yapılan hepimizin bildiği gibi örneğin 15 senedir çalışan derecesi 3/1 olan bir sağlık personeli olsun vb sabit döner sermayesi 900 tl olsun hastanenin dağittığında ise 300 tl alıyor toplamda 1200 değilmi. peki işe yeni başlamış olan veya üç, beş senedir çalışan biri derecesi 8/2 olsun sabiti 750 tl olsun hastanenin dağıttığında ise bu arkadaşlara 450 tl verilerek 1200 tl ye tamamlanıyor. kısacası herkes bir şekilde eşitleniyor. şimdi soruyorum bu yapalan doğrumudur o zaman yıllardır çalışanla ve derecesi düşük olanla yeni işe başlayan arasında neden bir fark olmuyor? madem öyle sabitler neden farklı ödeniyor?, madem bunun bir önemi yok herkes neden sabit döner almıyor?. burda ne amaçlanıyor? yıllardır çalışanla yeni işe başlayan arasında bir fark olması lazım değilmi?. bu na kim karar veriyor?. kısacası neden bir şekilde ücretler eşitleniyor. herkes eşit şekilde çalışıyo diyorsanız o zaman neden nöbet ücretleri olsun hicap olsun fazla mesailer olsun neden okul durumuna göre farklı ücretler ödeniyor.