Bilgiyi nereden aldınız?

Oluşturulan kamuoyu çalışmaları başarılı olduğu yönündedir, resmi kanalların resmi yaz tatilleri bitimi sonrası randevular ile sonuc almak için bizzat üst kanallara anlatılacaktır.

Sayın Yetkili,

SA-HADER KADEMELİ GEÇİŞLE ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ PROJESİ

sağlık personeleri için son ek ödeme yonetmeliginde lisans yukseklisans farkı yok sağlık personeli diye tek kalemde geciyor maalesef eğitime kariyere hiç önem verilmiyor

TEMEL GEREKÇE

Bu sunavda da tamamen torpil geçerli. Kendimiz başarılı olamayız mi

memurun yararına çalışan birilerini görmek güzel...

İnşallah, ben de sınav bekleyenlerdenim.

Lisans tamamlama programları sonrası Sağlık Bakanlığı bünyesinde personel unvan değişikliği mağduriyeti arttığı aşikardır. Sadece lisans tamamlama da değil, çalışırken idealindeki farklı üst öğrenimi kazanmış ve bitirmiş olan personeller, diploması olduğu halde bunu özlük haklarından faydalanamayıp aynı okullardan mezun olanların yıllardır farklı unvanlarda istihdam edilerek çalıştırılması ile de artmış unvan değişikliği talebi karşılanmamakta ve yıllar içerisinde yığılma oluşturduğu izlenmektedir.

Kademeli gecisle unvan degisikligi Proje önerimiz Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü, Cumhurbaskanlığı İletişim ofisi ve insan kaynakları ofisi, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ve TBMM baskanligi'na Saglık Çalışanları Hak Ve mucadele Derneği ust yazisi ile resmi kanallardan bizzat iletilmiştir. Saglik ve Sosyal Hizmet kokundaki 32 sendikaya Dernek resmi epostasi ile elektronik ortamda iletilmiştir.

Son olarak ortaya konulan görüşlerden çıkan sonuç ise; faydasının ve artı getirisinin daha çok olacağı ve motivasyonu artıracağı yanında yeni genç eleman istihdamına da katkı da bulunacağı yönündedir.

insallah

yetkili sendika kadın kolları başkanından...

Milli Eğitim Bakanlığında, Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde, Aile Bakanlığında, üniversiteler ve belediyelerde gibi kurumlarda talep ile sınavsız unvan değişikliği yapıldığı malumunuzdur. Emsal olarak verilen kurumlarda sınavsız unvan değişikliği yapıldığı gibi sağlık bakanlığı için de bunun mümkün olması gerektiğini düşünüyoruz. Üstelik bu şekilde bir düzenlemeye gidilmesi durumunda pandemi ile mücadele eden sağlık meslek mensupları için ayrıca moral ve motivasyon kaynağı olacaktır.

yapılacak sınav da Yeni yönetmelik ile yapılmalıdır

DM ler sonrası Konu hakkında forun üyelerimiz Bilgilerine paylaşmak istiyorum

tesekkürler

Sağlık Bakanlığımız tüm çalışanlarını kapsayan ayrım gözetmeyen hemşire, ebe, sağlık memuru, sağlık teknikeri, sağlık lisansiyerleri, VHKİ, GİH sınıfı, teknik sınıf personeller ile sağlık çalışanlarının tümünü kapsamaktadır. Kurum kültürünün ve hafızasının devamının sağlanması, personelin motivasyonunun moral memnuniyetinin arttırılması, bilgi birikim ve tecrübenin aktarılmasının ortaya konulması ve özlük hakkının güncellenmesi amacıyla; yeni bir Unvan Değişim Sistemi önerilmektedir.

Personel ihtiyacına ve talebe göre hizmet yılı kıdeminden daha yüksek kadro derecesi olmadığı için bekleyen personele kademeli olarak unvanları verilerek yeni bir Unvan Değişim Sistemi gerçekleştirilebilir.

Kademeli geçişle unvan degisikligi konusunu anlattikca olumsuz bi tepki almıyoruz.

Kasımda sınav yapacak zeka vardır bunlarda arkadaşlar bunların amacı kalifiye iş gücü değil yancı toplamak yükselmişin yükselmemişsin kimin umrunda iş yürüsün yürümesin ondan sonra kayıtta raporda doluyor millet doktora patlıyor

Personel eğitimini almış olduğu kadroda çalışma olanağı bulacak verdiği hizmetin kalitesi artacak ve kurumu için de bir kalite indikatörü olacaktır. Yeter sayıda kadro açılması ile bugüne kadar biriken ve üst öğrenimini tamamlamış personel öz kadrosuna geçerken yerine de gelecek personel için de boş kadro oluşmasına sebep olacaktır. Böylece istihdam yaratılması durumu söz konusu olacaktır. Geçiş öncesi talep ve mezuniyet sayısının göz önünde bulundurularak merkezi bir sistem üzerinde gerekli özellikler girilerek kadrolara yerleştirmenin yapılması hedeflenmektedir. Böylece personelin çalıştığı kurumda kalması tıpkı Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünün 661 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamesi 76. Maddesinde uygulandığı gibi yolluk ödemelerinin önüne geçilecek ve tecrübe sahibi personelden en üst seviyede yararlanma imkanı sağlanmış olacaktır.

Sağlık Bakanlığı merkez ve taşra teşkilatında yıllarca emek veren kıdemi artmış, derece kademe ilerlemesi 1. Dereceye düşen personellere; hizmet yılı, sicili, mezuniyet yılı, Yüksek eğitim ve akademik girişim puantajı vb durumların göz önünde bulundurularak sınavsız unvana geçişlerinin sağlanması amaçlanmaktadır

yığılma cok sayıda mevcut yonetmelıkle bu yıgılmas aşılacak gıbı değil artık destek olalım

Degerli forum uyeleri, bu konumuzun Okunma oranı yüksek olup lütfen yorumda yaparak konuyu güncel tutalım istiyoruz

Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde geçmişte yapılan ve 661 sayılı KHK ile sınavsız unvan geçiş modelinin bir benzerini Sağlık Bakanlığı personellerinde için Kademeli Geçişle oluşmasını sağlamak. Kademeli geçişle sınavsız unvan değişikliğinin KHK 663?e bir madde eklenerek ya da Bakanlık ile ilgili bir torba kanununa konularak resmileşmesini gerçekleştirmek.

kasım gibi sınav duyurusu yapılacağı söyleniyor

Yetkili sendika verdiği sözü ivedilikle yerine getirmeli ve bu sözleşme dönemi bitmeden yani 2022 yılı sonuna kadar Unvan Değişikliyi ve GYS ilanı açtırmalıdır. Bir önceki sınav pandemi yüzünden neredeyse 2 sene sürdü. Tekrar benzer bir süreç yaşanmaması adına pandemi şartları ağırlaşmadan sınav bir an önce yapılmalıdır ve Unvan Değişikliği ve GYS pandemi bahanesi ile sümen altı edilmemelidir.

Mevcutta var olan sistem de yetersiz kadro sayısının açılması ve mülakata bağlı alımın yapılması sebebi ile giderek artan talep için hem yetersiz hem de şeffaflık açısından uygun değildir. Sınav takvimlerinin belirsizliği ve sınavdan sonra talebe cevap veremeyen az sayıda kadro için birçok kişinin mağdur edilmesine neden olmaktadır. Öte yandan düzenli bir sınav periyoduna sahip olmadan açılan bu yetersiz kadrolara başvuru yapan insan sayısı da artmaktadır. Bu sebeple sınav ve mülakatın olmadığı kıdem ve hizmet yılının göz önünde bulundurulacağı, yeterli kadronun açılacağı ve açılan kadroların boş kalmayacağı yeni bir sistemin dizayn edilmesi gerektiğine inanıyoruz.