Milli eğitim bakanlığı bile genelge yayınlayıp öğretmenlerin çalışmadığı halde ek ders ücretini kesmeyeceklerini açıkladı biz niye üvey evlat muamelesi görüyoruz

Kısacası yorumum şu şekilde doğru ya da yanlış "Esnek çalışmada olan personelin fazla mesaisi varsa öncelikle idari izin olarak kullandırılır. Fazla mesaisi olmayan personelde fiilen görevini yerine getirmiş sayılacağından ücretinde herhangi bir kesinti yapılmaz."

Burada anlatılmak istenen esnek çalışan ya da bu sürede idari izinli sayılan personelin ücretinden (maaş ve 375 KHK Sabit Ödeme) kesinti yapılmayacağıdır. Kısacası işte bulunmadığınız sürelerde "ücretsiz izinli" sayılmayacağınızı ifade etmektedir.

Kısacası fazla mesai ücreti sizin aylık aldığınız sabit bir ücret olmadığından ve fazla çalışılan sürelerin izin olarak kullandırılacağı bir dönemde sadece ücret+sabit ödeme alabiliyoruz. Kişinin nöbet tutması ya da tutmaması önemli değil. Sadece nöbet usulü çalıştıran kurumlarda olabiliyor. Aylık çalışma saati dolduruluyor. İlave bir ödeme yapılmıyor.

Arkadaşlar mrb. ben bir devlet hastanesinde ameliyathanede anestezi teknikeri olarak çalışıyorum. mart ayında 48 saat nöbet tutarak fazla mesaim oluştu ancak ayın 22sinden sonra bildiğiniz gibi devletin yayınladığı genelgeye göre esnek çalışmaya geçtik ve dönüşümlü olarak işe gitmeye başladık. bundan dolayı hastane bu fazla mesaimiz olan 48 saatin parasını vermeyeceğini söylüyor. gitmediğimiz günlerde idari izinli sayılmadığımızı ve 48 saati izin olarak bize kullandırdıklarını söylüyorlar. sizce bu doğru ve adil mi. başka hastanede çalışıp aynı durumla karşılaşan var mı?

Sağlık personelleri olarak her ay hakedişimiz maaşımız ve 375 KHK Sabit Ödememizdir. Tabip olan personeller içinde ilave olarak Döner Sermaye Sabit Ödeme yapılmaktadır.

Bence böylesine zor bir süreçte özellikle sağlık personelleri olarak cephenin en ön safında bulunduğumuz unutulmamalıdır. Gerek hasta ile ilgilenen olsun gerekse idari boyuttaki personeller olsun hepimiz risk altındayız. Daha ne gibi bir düzenleme yapılır bilemiyorum. Şahsi kanaatim tavandan verilecek olan performans ödemesinin süresinin uzatılacağıdır..

bize bilgilendirme yapmadannöbet ücretimizden kesinti yaptılar. Sonra esnek çalışmadan maddi olarak zorlanacağımız için vazgeçtik her gün göreve geliyoruz.

aynı sorun bizim hastanede de var bizide idari izinli saymayacak fazla mesailerimizi keseceklermiş

Saygılar

Yani böyle bir dönemde herkesin sağlıkçıları el üstünde tuttuğu önem verip moralini yükselteceği yerde alacağımız paraya göz dikenler olması çok üzücü

Kısacası fazla mesai ücretlerinin farklı bir kalem olduğunu belirtmek için yazdım. Sizin için aydınlatıcı olması için yoksa muhalefet olmak için yazmadım.

Bizler evlerimize dahi gidemiyoruz ailemize birşey olurmu diye ama eğitim de olsun kuran kursu egitmenlerinde olsun evlerinde oturdukları yerde ek ders leri bile kesilmiyor ama saglik bu donemde bile acaba nasil kesinti yapariz derdindeler.

Genelgede de bu iki ücretin esnek çalışıldığında herhangi bir kesintiye uğramayacağı sonucu çıkıyor.

Resmi gazetede yayınlanan 31076 sayılı genelgede "Bu genelge kapsamında esnek çalışma yöntemlerinden faydalanan çalışanlar ile idari izinli sayılanlar bu sürede istihdamlarına esas görevlerini yerine getirmiş sayılırlar" denilmektedir.

Aslında sonuç dediğinize geliyor idarenin insiyatifinde ve planlamasında olan bir durumdan bahsediyoruz. Herkesin hakedişi olan iki ödemesi bu süreçte işe gelmesede fiilen işe gelmiş gibi kabul edileceğinden kesilmiyor. Fazla mesai olan personeller izin kullandıkları dönemde fazla çalışma saatleri düşeceğinden bu ödemeyi alamayabiliyorlar.

Umarım sağlık camiası olarak hepimizin yüzünün geleceği haberler alırız.

Fazla mesai ücretlerine gelecek olursak idareler fazla mesai yapan personellerine işin devamlılığı sağlanıyorsa idari izin verme hakkına sahiptir. Örneğin diyaliz servisinde çalışan bir teknikerin 8 saat mesaisi olsun. Bu süre işte aksamaya neden olmuyorsa ve personel sıkıntısı yoksa kişiye 8 saat idari izin verilebilir. Ya da o dönemki yoğunluğa göre çalıştırılıp 8 saatin ücretide verilebilir.

bilgilendirmeniz için teşekkürler hocam. evet dediğiniz üzere bu ödeme farklı bi kalem ve idarenin insiyatifinde. veren hastaneler de var vermeyen de. ama sağlıkçılar olarak böylesine zor bi dönemden geçerken baştaki kodomanların halen bizlerin kazanacağı parada gözleri olması bizleri çok sarstı. <a href="https://uye.memurlar. net/profil/3124030">gkhn4343 kardeşimizin de dediği gibi nöbet tutmayanlar var onlardan neyi kesecekler peki bizler resmen bu durumda cezalandırılmış oluyoruz

Nöbet usulü çalışan personeller eğer aylık çalışma saatlerini tamamlıyorlarsa zaten ilave olarak bir ücret almıyorlar. Aylık çalışma saatinin üzerindeki çalışmalar içinse yukarıda da ifade ettiğim gibi fazla mesai ücreti alıyorlar.

Peki nöbet tutmayan personel bir gün geliyor bir gün gelmiyor bu arkadaşlar neden hiçbir külfet ödemiyor.