2009-2010 ÖĞRETİM YILI

Müdür ağzıyla kuş da tutsa yine de personeline yaranamaz. Mutlaka birgün senden kırılır incinir. Bu, insanın doğasında var idare edilmek yönlendirilmek bazen de zorlanmak çoğu kişinin hoşuna gitmez. Benim anlayışım kuralları işleteceksin iyi niyetli ve samimi olanlara toleranslı olacaksın art niyetli ve tembel insanlara da sonuna kadar direneceksin göz açtırmayacaksın. Korkak olmayacaksın. Cesur olacaksın. İletişimi olanca ön planda tutacaksın. Sürekli konuşacaksın. Baktın olmuyor arkadaş ya bu deveyi güdeceksin ya da güle güle. Herkes sorumluluğunu yerine getirmekle mükellef. Tabi bunlar benim nacizane yönetim anlayışım

8. Öğrenci başarısızlığını önleyici önlemlerin alınması için sınıf-şube öğretmenleri ile işbirliği yapılarak, yapılan çalışmaların karar altına alınması ve takibi

4. öğretim yılının 1. dönem sonu iş ve işlemleri de ayrı bir sorun tabii... hepsi e-okula notları girip; karneleri vermekle bitmiyor biliyorsunuz... bunların haricinde aklınıza ne gelirse %90 yapılmamış olarak bulabilme ihtimalinz çok fazla...

a). Eğitim-Öğretim

b). Başarı

hasan21 69 bu arkadaş kendini kaptırmış gibi görünüyor. hazırlığı ciddi. helal olsun. ona

ARTIK BU KONUYU TARTIŞMA ZAMANI GELDİ SANIRIM...

12. Dilek ve temenniler

Arkadaşlar bu konuda lütfen yardımlaşalım

Toplantı Tarihi :

5. öğretmen arkadaşlar arasındaki gruplaşmalar çabuk çözülebilir. ama diğer personel bir önceki yönetimden ağzı yandığı ne varsa tekrar yaşamamak için tüm tedbirleri almış olacaktır. örneğin son görevde yükselme sınavlarıyla hizmetliyken memur olmuş, memurken veri hazırlamaya geçmiş bir personel odasındaki çay bardağını bile yerinden oynatmaya yanaşmayacaktır. yani göreve başladığınızda farklı bir grup çalışan bulabilirsiniz.

c). Disiplin

1. giden yönetici arkadaş muhtemelen tıf işlemleri için sisteme girmiş ve devir-teslim butonunu yetki elindeyken olabildiğince kullanmış ve sayım döküm cetvellerini çıkarmış olacaktır. milli eğitimde mühürle birlikte elinize teslim aldığınıza dair bunların bir nüshasını da imzalarsınız görev yazınızla birlikte. ama dönüşte listenin ne kadarı yerinde bulunur, bilinmez...

Arkadaşlar çok önemli bir konuya temas etmişsiniz. Göreve başlama 4-8 şubattan bahsediliyor. Bu tarihten sonra bizi bekleyen en önemli gelişmelerden biri 2009-2010 Eğitim -öğretim yılının 2. dönem öğretmenler kurulu toplantısıdır. Bu toplantıya iyi hazırlanmak gerekiyor. Bu toplantının gündem maddelerini oluşturalım

6. bunlar gece-gündüz uyumadan yapılıp yoluna konabilecek türden işler, biz neden idareci olduk? diyebilirsiniz. fakat tercih edeceğiniz okulların mali durumlarını iyi araştırmanızı öneririm. donanımı ve eğitim-araç gereç durumu çok iyi olan bir okul yeni göreve başlayan bir idareci için bir avantaj da olabilir, kabus ta. giden vatandaş eğer temin ettiği malzemeyi borçlanarak aldıysa bence yıl sonuna kadar ne kadarlık bir parasal yükün altına giriyorsunuz öğrenin ki, iyi bir ödeme planınız ve doğal olarak velilerden para toplayabilme stratejiniz olsun...

II. DÖNEM BAŞI

Öğretmenler kurulu toplantısını burada paylaşmak bence güzel bir fikir teşekkür ederim.

müdür adaylarına tavsiyem herkesi eşit şekilde kucaklayın. bende müdür adayım. eski müdürlerden olmayın. ufkunuz açık olsun. yaratıcı açık fikirli vs. olun. müdür yar. ile uyum içinde olun. benim okulumda müdür ve md. yar. iletişimi sıfır. sanki ayı okulda çalışmıyorlar gibi. izlenim öyle.

Müdür olarak atandınız diyelim, acaba müdürlük yapabilecekmisiniz. Atandığınız okulun öğretmenlerini ya da müdür yardımcılarını hatta hizmetlilerini tanıyormusunuz? tecrübeli müdürlerin bile korktuğu bu bilnmezlerdir. yılların müdürü bile yeni atandığı okulda başarılı olacağından endişe eder. müdür yardımcısına müdürlük yapabilecekmisiniz, bırakın onu hizmetliye müdürlük yapabilecekmisini<< Bunlar hep soru... İyi araştırın öyle tercih yapın bence.. ben en son öğretmen olarak atandığım okula giderken çekindim. acaba bizi neler bekliyor, ya müdür yardımcısı benden kıdemliyse ve tecrübeliyse... bunlar zorluyor beni...

hepiniz çok iyimsersiniz arkadaşlar. İnşallah göreve başladığınız ilk gün de gördüklerinizin ardından, hatta 1 hafta sonra da aynı dinamizm içerisinde olursunuz.

Toplantı Yeri : Öğretmenler Odası

11. Yöneltme öneri kurulunun Oluşturulması ve yapacağı işler

3. giden idarecinin geride bıraktığı okul içerisindeki kankileri de tatil dönüşü iş başında olacaktır. ilk 1-2 hafta içerisindeki kırılma noktanızı ölçmek için yapılacak olan psikolojik harp için iyi hazırlanmak lazım.

Bence de önemli. İlk izlenim çok önemli. Ben ilk konuşmamda arkadaşlarıma önem verdiğimi özellikle vurgulamak isterim.

Toplantı Saati : 14:30

moral bozmak istemedim ama üzgünüm. dost acı söyler demişler. inanın arkadaşlar okullarımızın durumu hiç de tahmin ettiğiniz gibi güllük gülistanlık değil.

3. Şube Öğretmenleri, Zümre Öğretmenleri, Eğitim Kurulları, Sosyal Kulüp ve Rehberlik çalışmalarının değerlendirilmesi

Toplantı Gündemi:

10. Okul futbol ve voleybol takımlarının çalıştırılması, yıl sonu programı çalışmalarının yapılması için görevlilerin belirlenmesi ve yürütme esasları

? İLKÖĞRETİM OKULU

2. görevi bırakan biri hele de kuyruk acısıyla gidiyorsa iş biraz zor. benden sonra gelen yapsın deyip, temizlik, bakım-onarım vs... gibi arayıl tatilinde yapması gereken işlerin hiçbirini yapmayacaktır. yani önce dipten bir temizlik lazım...

Arkadaşlar!

4. Eğitim- Öğretim faaliyetlerinin görüşülmesi(Zümreler, ünitelendirilmiş yıllık planlar ve günlük planalr, yazılı ders içi katılım proje/performans ödevleri not çizelgeleri sınıf ders ve yoklama defterleri

9. Öğrenci yaşlarına, düzeylerine ve okuma eğilimlerine değerli eserleri okumaya yöneltmek ve özendirmek için alınacak önlemler

2. Birinci döneminin genel değerlendirilmesi

Toplantı No :2

güncel

Evet arkadaşlar, şubat tatilinde başlayabilirsek, 2. dönemin başındaki kurul toplantısı bizim için çok önemli. Bu toplantıda veli toplantılarının üzerinde önemle durulmalı, deneme sınavları yapılması için kararlar alınmalı, mutlaka ara karne verilmesine karar verilmesi önemli başarıları beraberinde getirecektir sanıyorum.

en kaba taslak ve en pembe ihtimallarle, karşılabileceğiniz olası senaryolardan birkaçı:

ilk izlenim ve çalışanlara değer verme çok önemli. tabiki çevredeki bir kaç değişiklikle değişim havasını da sezdirmelisiniz. nasıl olsa eskiler gidecek. artık yeni şeyler söylemek lazım:)

Üzülerek söylüyorum ama o dediğiniz işler dışında fuzuli hertürlü işle ugraşacaksınız müdür olunca. Yani eğitim en son önceliğiniz olacak. Memuru hizmetliyi çalıştıramayacaksınız çünkü arkalarında sendika dayı ağabey gibi pekçok kişi olacak. Müdürlük yapamayacaksınız. Memurun hizmetlinin öğretmenin beceremediği işleri yapmak size kalacak. Okulunuzda memur ve hizmetli varken, onlar otururken, gerektiğinde memur, hizmetli muhasebeci vb. olmak sizi üzmeyecekse müdürlüğe başvurun. Beni üzmüyor ama idareciliğe başvururken bunları bilmiyordum. Bilginize.

Doğrusu bu varsayımı pek düşünmedim. Bu konudaki fikir alış-verişi faydalı olabilir.

6. Sınıf şube seviyesine göre açık başarısızlığı ve yetersizliği görülen öğrencilerin yetiştirilmesi için yapılacak iş ve işlemler hk bilgi verilmesi

Yani kısaca bu ve bunun gibi basit 1-2 detayla eğer hala aynı dinamizm ve moralle 8 şubatı görebilirseniz; öğretmenler kurulu toplantısı yapmak için de sıra gelir...

7. İkinci Dönem başarısının artırılması için yapılacak çalışmalar

5. Sınıf-Şube seviyesine göre açık başarısızlığı ve yetersizliği görülen öğrenci sayılarının tespit edilmesi

1. Açılış ve yoklama.

Yönetici atamaları yapıldı ve müdür olarak atandınız diyelim. Ne gibi hazırlıklar yaptını? Projeleriniz var mı? Mesela ben ilk izlenimin ve ilk konuşmanın önemli olduğunu düşünüyorum. İlk toplantınızda veya ilk karşılaşmanızda, idareci ve öğretmen arkadaşlarınıza özellikle vermek istediğiniz mesajlar, anlatmak istediğiniz düşünceler nelerdir? Paylaşırsanız hepimiz için faydalı olacağını düşünüyorum.

12. Öğretmen Nöbet Görevi

Arkadaşlar ek derse güvenipte müdür olmayın çünkü ekders parasının kat kat üstünü harcarsınız müdür olunca. Tabi bu doğru dürüst bir insan için geçerli. Hak ve adaleti gözeten Allahtan korkan için geçerli. Diğer türlü karlı çıkabilirsiniz orası nasıl olur ben bilmem. Evde karınızla her akşam kavga edersiniz, çocuklarınızın ödevlerine yardım edemezsiniz elin çocuklarını düşünmekten kendi çocuğunuza zaman ayıramazsınız, biz bunları yaşadık.

Bence müdür, müdür yardımcısıyla, öğretmenleriyle, öğrencisiyle, velisiyle iyi anlaşan onlara değer veren biri olmalı.

ÖĞRETMENLER KURULU TOPLANTISI

Bu toplantıda bizim bütün öğretmenlere aynı mesafede olduğumuzu, demokratik yönetim anlayışınadan yana olacağımızı, hakaniyet ilkesine uyarak kararlar alacağımızı. Baskıcı, otoriter bir yönetim anlayışından yana olmayacağımızı bütün personelimize toplantıda söyleyeceğiz. Baskıcı otoriter yönetim anlayışınadan sonra demokratik bir yönetim anlayışını yerleştirmenin zor olduğunu ancak önemli olanında zor olanın başarmak olacağını dile getireceğiz. Otoriter yönetim anlayışından sonra demokratik bir yönetim anlayışından sonra çok başlıkların olacağı, çok sesliliğin hakim olacağını bile bile bu yönetim anlayışını gerçekleştireceğimizi söyleyeceğiz.