KATILIYORUM HAKLISIN

en azından zor yerde çalışan adamı ödüllendirisin eş durumundan 1 yılda kaşa fethiyeye git 25 yıl tatil yöresinde çalış. sonra hizmet puanı ne anlamı var de. sana idarecilikle alakası olmayan 100 tane şey yazarım. doğuda dağ başında çalışanın bir karı olmalı. sanki senden 1 tl fazlamı maaş alıyorlar?

pardon

destek

ek1in hangisinde adalet var bana söyle

hizmet puanı hiçbir zaman yönetici atamada kriter olmamıştır.28 şubat ucubesi hariç tabi. hizmet puanları adil yapılmadı çok değiştirildi çok oynandı örneğin daha kötü yerlerde daha çok çalışan biri daha iyi şartlarda daha az çalışan birinden az puana sahip olabiliyor. hizmet puanı bu işe karıştırılmamalı ve eminim karıştırılmayacaktır.

hizmet süresini ne anlamı var o zaman

Hizmet puanı, öğretmenlerin il içi ve il dışı tayinlerinde kullanılıyor ve avantaj sağlıyor zaten.

hizmet puanına karşı çıkanlar ya hiç dağ başında ya da doğuda çalışmayan yada 1 yıl kalıp kaçanlar.

Hizmet puanı değil; hizmet süresi dikkate alınmalı.

(Yorum: Yönetmelik Büyük ve güzel şehirlerde 20-25 yıl çalışanı ödüllendirmekte, dağ başlarında, doğunun en sıkıntılı yerlerinde görev yapanları cezalandırmaktadır. İzmirdeki yapılan görev zorluğu ile Çukurcanın görev zorluğu aynı değildir. Bu sebeple Hizmet puanın bir kısmının EK-1e eklenmesi zor bölgelerde kelle koltukta çalışmış idareci adaylarını hakkını az da olsa almasını sağlayacaktır.

Öğretmenlikte geçen hizmet sürelerine kendi içinde, müdür yardımcılığında geçen sürelere kendi içinde, müdür baş yardımcılığında geçen sürelere kendi içinde, müdürlükte geçen sürelere de kendi içinde ayrı ayrı puan verilmelidir. Zaten ek-1 de bu yapılmıştır.

Ayrıca ek-1, çok da iyi hazırlanmış durumdadır.

-Sınavla Atamada EK1 in oranı artırılmalı, sınav puanı kadar da Ek-1in değeri olmalı, bu şekilde idareci olmayı düşünen öğretmenlerin Mesleki Gelişime yönlendirilmesi sağlanmalıdır.

Saygılarımla!

Doğuda, dağ başında ve zor bölgelerde çalışanı ödüllendirmek için hizmet puanının %20'sinin değerlendirmeye alınmasını,

Hzmet Puanın yöneticilikle alakası bile yok. Bu sadece gençlerin önünü kapatmaya yarar!

dayı ek 1 in güçlü galiba bence sınavın %100 ü; ek1 in %20 si mülartında %20 si olmalı bu daha iyi

Yönetici Atamalarda Yüzde 40 Sınav Puanı +Yüzde 40 Ek 1 + Yüzde 20 Hizmet Puanı şeklide değerlendirme yapılmasını istiyorum.

Atamalararın %40 Sınav puanı + %40 Ek1+ %20 Hizmet Puanı Şeklinde Yapılmasını istiyorum

ne hizmet puanı bazı arkdaşlar saçmalıyor. hizmet puanının yöneticilikle alakası yoktur.

çevremde 11 yıllık olup 23 yıllık öğretmenden fazla puanı olan var

Yöneticilikle hizmet puanının bir alakası yoktur.

İzmirdeki yapılan 1 yıılk görev zorluğu ile Çukurcanın 1 yıllık görev zorluğu aynı değildir. Bu sebeple Hizmet puanın bir kısmının EK-1e eklenmesi zor bölgelerde kelle koltukta çalışmış idareci adaylarını hakkını az da olsa almasını sağlayacaktır.

katılıyorum

Hizmet puanı kabul görebilir. Ya da çalışma yılı... Sınav zaten olmalı. ama ek1'e ben hayır diyorum.

herkes kendi işine geldiği sekilde.. olmalı... diye yazıyor... o yüzden herkes haklı,,

ek1e karşı çıkanlar doğuda bir yıl kalıp eş drurumu yalanları ile kaçanlardır.

Arkadaşlar bence en önemli konu mülakatta 70 barajı olması. Mülakatta 70 barajına hayırrrr.

Sınavla atamamnın tüm atama türlerinden önce yapılmasını,