Esra sende benim gibisin

hayırlı doğumlar şimdiden.. evet 8 haftalık ücretli izinden sonra 1 senelik ücretsiz izne sözleşmeni feshedip çıkabiliyorsun.4blillerde bildiğim kadarıyla daha 1 sene.. torba yasad 2 sene diyor ama daha geçerlliliği yok.. yinede sağlık bakanlığı yönetmeliğinden bak..

tsk ederım saol cok yardımcı oldun...

umarım sana yardımcı olmuşumdur aayrıca aklına bir şey takılırsa veya sormak istediğin bir söy olursa özelden mesaj atarsın

mrb arkadaslar bu atamada atandım bu hf dogum yapcam sonrasında 8 hf ızne ayrılabılıyomusum ama bunu ucretsız ızın olarak uzatabılcekmıyım kesın bılgısı olan varsa lutfen yazarsa sevınırım lutfennnnnn

tsk ler yelızde sozlesmeyı fes edınce gerı donusum olabılıyomuu pekıı

ayrıca doğacak çocuğun simdiden allah aaanalı babalı büyütsün ve ataman hayırlı uğurlu olsun

bende nisand adoğum yapıcam att olarak atandım özeldeki gibi 38 haftaya kadar çalışıp aradaki 5 haftayı doğum sonrası kullanabiliyormuyuz

ben 2011/8 Ağustos atamasında malalatya il sağlık müdürlüğüne tds olarak atandım lakin atamadan bir gün önce doğum yaptım. doğumdan sonra 8 haftalık iş görememezlik raporu aldım. Eylül 15te başlama yapmam gerekiyordu., ben 15 eylülden önce doğum raporunu, hastanenin vermiş oludğu 8 haftalık iş görememzlik raporu ile birlikte dilekçe ile malatya il sağlk mudurluğune bu 3 evrakı atama yönetmeliğinin 4. maddesi gereği Eşim malatya il sağlık müdürlüğüne elden tesliim etti.8 haftalık iş görememezlik raporu aldığım için benim başlamam kasim 10a sarktı. kasım 10 da malatya iline giderek başlamaa yaaptım ve yukarıda arkadaşların dediği gibi doğumdaan dolayı hakkım saklı kalmak kaydı ile sözleşmem fes edildi gözükerek ücretsiz izin aldım ve bir yıl içinde bir dilekçe ile isteğim zaman başlaama yapabilirmissim yani bir sıkıntı olmuyormuş.

1 yıldan sonra eğer başlama yapmaz isem sözleşmem kesin olarak iptal oluyormus