Kurumunuz hata yapmıştır. Daha doğrusu vardıyalı çalışma sistemi için kanunda herhangi bir uygulama önerisi yoktur. ( 24 saatlik nöbetten sonra 3 gün izin hariç) Dolayısıyla hafta içi mesai sistemine uyarlanmaya çalışılır. Bu da personel arasında ciddi adaletsiliklere neden olur. Haseki eğitim Arşt. Bu konuda bilgi amaçlı uyarılmış ve yapılan yanlıştan dönülmüştür. Kurumunuzu yazarsanız ilgili yetkilinizle görüşebiliriz.

nöbet usulü çalışan biri yedi gün yıllık izin aldığında aylık çalışma saatinden nasıl düşülür ben yedigün yıllık izin aldım resmi tatile falan denk geldi sadece sadece bir gün hafta içine denk geldi diye aylık çalışma saatimden sadece bir mesai düşüldü bu doğru bi uygulama mı

kac gun yillik izin aldiysan mesai gunune denk gelenler 8 ile carpilir o kadar saat dusulur

Adaletli olmak ve sistemin getirdiği yanlışları önlemek adına izne ayrılan kişiye; "Sanal Ritmik nöbet" hazırlanarak 7 gün sonra geleceği muhtemel nöbeti belirlenir. 7 gün boyunca tutmuş olması gereken Sanal Ritmik Nöbetler mesaisinden düşülerek geri kalan saatler için listeye dahil edilir. Çözüm önerisi olan varsa bu konuyu tartışmaya sunabiliriz.

doğru yapılmış...

Biraz daha açabilirmisiniz. Tam olarak anlayamadım.

rapor veya yıllık izin fark etmez ikiside aynı hesaplanır.

raporda aynı yıllık izin gibi mi rapor da aldım perşembe cuma cumartesi ama onu üç gün eksik yazdılr

Birde vardiya usulu çalışılan birimlerde mutlaka az da olsa adaletsizlik olmak zorunda çünki kılı kırk yararak hazırlansa bile noksanlıklar oluyor. Burda önemli olan nöbete dahil olan insanların kendi aralarında yapacağı anlaşma çok önemli. Bugün bana yarın sana olayı...

ama ikisinde farklı yaptılar bu nasıl uygulama ya anlamışi değilim

Sanal Ritmik Nöbet terimi tamamen özgün bir deyim olmakla birlikte tarafımızca uygulamaya konulmuştur. Personele belli zaman aralıkları ile nöbet yazmak adaletli uygulamaların başında gelir. Vardıyalı çalışan birimlerde hafta sonu yılbaşı vs gibi tatiller olmadığından ritmik ( 3 güne bir 16 saat) nöbetler hazırlanabilir.. İzne ayrılacak personel ritmik nöbet sistemine dahil edilip ilk nöbetini tutar, daha sonra sıradaki ilk nöbetinde yıllık iznini başlatır. bu şekilde alacağı izinler boyunca göreve gelmez. İzin bitiminde Ritmik nöbet sistemine kaldığı yerden devam eder. Mesela;

12 çalış 36 dinlen siteminde çalışan bir personelin ilk nöbeti ayın 1'inde gündüz olsun. diğer nöbetleri; 3 gündüz, 5,7,9,11 şeklinde devam eder. Kişi ilk nöbetini tuttuktan sonra iznini ayın 3 ünde 7 günlük olarak başlatır. Dolayısıyla ayın 9 u dahil izinli sayılır. Sıradaki ilk nöbeti ayın 11'nde olduğundan 11 de görevine başlar. Umarım anlaşılır olmuştur.

hafta sonu veya resmi tatillerde alınan yıllık izin aylık mesaiden düşülmez. aslında düşülüyor fakat zaten o ay az mesai yapıldığından size etki etmiyor.