3- Demokrasi ve insan hakları

Ayrıca Bimer, başbakanlık ve yerel siyasetçiler çok önemli.

yeniden atama konusunda eğitim sitelerine, sendikalara tweet, mail ve istifa resti içeren yazı ve yorumlar atınız, hakkınızı arayın

yönetmeliğin en iyi yanı belkide en iyi tarafı yeniden atamanın OLMAYIŞIDIR

Yerel siyasetçiler ve sendikaları boş bırakmayalım arkadaşlar yönetmeliğe 1-2 madde ekleme zor değil

destek

e) 4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu, 3071 sayılı Dilekçe Hakkının Kullanılmasına Dair Kanun, 5442 sayılı İl İdaresi Kanunu, 4483 sayılı Memurlar ve Diğer Kamu Görevlilerinin Yargılanması Hakkında Kanun, 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu dahil görevin gerektirdiği diğer temel mevzuat.

4 Ağustos 2013 Yönetmeliğini incelediğimizde yöneticilik görevinden ayrılanlara geriye dönüş hakkının tanınmadığı ve okul yöneticiliğinde yukarıda saydığımız Mesleki deneyimlerinin göz ardı edildiği görülmektedir.

2- Okul Yönetimi

8- Personel Yönetimi

İller arası geri geliyor inşallah yeniden dönüşte gündemde.

11- Toplam Kalite Yönetimi

SONUNA KADAR DESTEKLİYORUM. 1-2 YIL ÖĞRETMENLİK YAPILIP SINAVA GİRİLİP YENİDEN İDARECİ OLUNABİLİR. HEM NEDEN ÖĞRETMENLKİKTEN BU KADAR KORKUYORSUNUZ? ÖZELLİKLE İDARECİLERİN EGOLARINI TATMİN ETME İSTEKLERİ BU ŞEKİLDE SON BULMUŞTUR. SİZLERİ TENZİH EDERİM AMA KOLTUKLARINDA AHKAM KESEN BİRÇOK İDARECİ İÇİN YENİDEN ATAMANIN OLMAMASI DEMEK BİR DAHA O NOKTAYA GELEMEMELERİ DEMEKTİR. ÖĞRETMENLİK EMPATİSİ OLMAYANIN İDARECİ OLMASI BEKLENEMEZ. BİRAZCIK BU YOLLA ANLAMIŞ OLURLA BELKİ DE...

d) Genel Kültür: % 6,

yeniden atanma hakkımızı geri istiyoruz

10- Denetim ve değerlendirme

4 Ağustos 2013 yönetmeliğinde gözden kaçan Mesleki deneyim, tecrübe ve yöneticiliğin profesyonel bir meslek olma hususları &amp;#8216;&amp;#8217;Yeniden Atama&amp;#8217;&amp;#8217; maddesi çerçevesinde tekrar düzenlenmeli ve yöneticilere kazanılmış hakları geri verilmelidir.

ç) T. C. Anayasası:

13- Kaynakların etkin kullanımı

arkadaşlar iller arası ve yeniden atam için meil ve twet çokönemli mutlaka ısrar edelim

15. Etik

c) Atatürk İlkeleri ve Türk İnkılap Tarihi ve Ulusal Güvenlik:

5- Takım Çalışması

yeniden atama yarın size de lazım olabilir. Ayrıca şube müdürü, ilçe, il müdürü geri dönebiliyor da okul yöneticisi niye geri dönemiyor. Biz zaten sınavla yönetici olmuştuk. ildışına okul yöneticisi olarak gidilemediği için, öğretmen olarak gitmek zorunda kaldık. Bu mu meb'in personeline verdiği değer. kazanılan sınava girip bir daha yönetmelik ezberlemenin mantığı yok. B u kadar mı değersisiz.

14- Mevzuat Bilgisi

h çiftçi rumuzlu yorumcu, yüzlerce eğitimcinin hak kaybına saygısızlık eden bir yorum yazmıştır, kınıyorum kendisini, bu adaletsizliği sendikalarda kabul etmekte ancak etkili bir girişimde ve tepkide bulunmamaktadırlar

9- Çağdaş Yönetim Yaklaşımları

Harika paylaşım... bunu "kamuoyu oluşturma "başlığında da paylaşın lütfen.

Bakanlık yeni çalışma yapacakmış eğitim bisen Konya başkanı dedi iller ae

Bu noktada bir okul yöneticisinin aldığı hizmet içi eğitimleri sıralayalım:

Destek arkadaşlar bu iş düzelecek

Bir okul yöneticisinin yazılı sınav sonucunda başarılı olduğu konuları ve dağılımlarını sıralayalım:

16. Liderlik

Iller arasi yer degistiren yoneticilere sure sinirlamasi yapilmadan ilk atama doneminde yeniden atanmalari saglanmalidir. istifa etmeden illerarasi yer degistirenlerinin sinav puanlari farkli ilde tekrar kullanmalari noktasinda yeni bir duzenleme yapilabilir. meb sesimize kulak vermeli ve tecrubeli yoneticilerden yararlanma yoluna gitmelidir. sendikalar acilen girisimde bulunmalidir.

4 Ağustos 2013 Tarih ve 28728 Sayılı Yönetici Atama Yönetmeliği incelendiğinde Eğitim Yöneticiliğinin önemli bir ayağını oluşturan Mesleki Tecrübenin göz ardı edildiği ve yöneticiliğin bir meslek olarak görülmediği dikkat çekmektedir.

yeniden atama hakkı bütün yönetici ve yönetici olmaya aday kişileri ilgilendirmektedir. hayat müşterek yarın başına ne geleceğini kimse bilmez. tüm diğer kurumlarda alınmış hakklar tekrar verilirken sadece meb te yeniden atama hakkının verilmeyişi çok mantıklı değildir. hele bir de bu mantık dışı konuyu bazı arkadaşların desteklemesini de anlamak mümkün değil. Adalet bir gün sana da lazım olabilir düşüncesiyle yeniden atama bir anayasal haktır ve en kısa zamanda verilmesi lazım. hayırlı akşamlar

12- Öğrenme ve Öğretim

7- Sosyal etkileşim ve iletişim

Çeşitli nedenlerle istifa etmeyerek yöneticilik görevlerinden ayrılan yöneticilerden istifa etmek yöneticiliğin profesyonel bir meslek olarak görülmesi yolunda önemli bir adımdır.

b) Resmi yazışma kuralları:

arkadaşlar kesinlikle bu haklı talebi ısrarla devam ettirmeliyiz yııların yöneticilik birikiminin bir anda çöpe atılmasına sessiz kalamayız twitter dan müsteşara ben yazdım sizler de yazabilirsiniz

acaba yetkili ağızlardan herhangibir açıklama var mı

4- Örgütsel değişme ve yenileşme

6- Okul-çevre ilişkileri

a) Türkçe-dil bilgisi:

Taslak yönetmelikte yerini bulan ve kamuoyunun görüşüne açılan maddeler içerisinde yer alan &amp;#8216;&amp;#8217;Yeniden Atama&amp;#8217;&amp;#8217; maddesinin yeni yönetmelikte tamamen kaldırılması bu görüşü desteklemektedir.

1- Kamu Yönetimi