bende birimimde nöbetleri düzenliyorum.

onların nöbetlerini üst üstte yazmanız hem sizin hem de diğer arkadaşlarınızın gün aşırı nöbet tutmanıza neden olacak. özellikle yoğun bir birimde çalışıyorsanız hiçte sağlıklı olmayacak. burda sorumluluğunuzu ortaya koyup idareyle hem de arkadaşlarınızla konuşup herkesin ortak yararına karar almak.

Benim tanıdığım var. Adam 3 gün üste üste gittiği oluyor nöbete.

yorum yapan arkadaşların dediği gibi üst üstte tutmak isteyenler için dilekçe almanız en mantıklısı. ambulans şoförlüğü yapan bir çalışan vardı ölmüştü, ailesi sürekli üst üste nöbet yazılmış diye kurumu mahkemeye vermişti .

Yapacakları şey dilekçe söz uçar yazı kalır, nöbet istekleri var diye dilekçe yazsınlar evrak kayıttan geçirsinler

3- bu personel sizi şikayet ettiğinde kendinizi nasıl savunacak siniz.

2-bosluk hakkını vermediğiniz personele nasıl bı açıklama yapacaksınız

Ne yapmaliyim sizce beni yanlis anlamayin 2 guddur sorumluyum ve bu konuda yol gosteren kimse yok

Nöbet yazma işi gerçekten zor, herkesin taleplerine yetişmek imkansız.

yarın bir gün bana mobing uyguluyor, hep nöbet yazıyor diye şikayetçi de olabilir. Ama iki satır dilekçe yazsa işinizi sağlama almış olursunuz. Her ikisi de dilekçe yazsın durumlarını anlatsın, siz de ona göre ayarlamaya çalışırsınız.

Arkadaslar sorumlu hemsire olarak gorevlendirildim. Bir arkadasin evi kirikkalede gorev yeri ankarada bu arkadas surekli nobet tutmak istiyor. Ona surekli nobet yazdim sonrasinda ankara icinde bu arada hastane altindagda evi karapurcekte olan arkadas benimde evim uzak surekli nobet istiyorum diye konustu. sizce bu durumda ne yapmaliyim?

Kesinlikle doğru, teşekkürler.

Mayıs ayında üç kişi yıllık izin talebinde bulundu. Sizin çalışan sayınız aynı anda enfazla 2 kişiye izni kaldırmakta. Aynı anda bir personelimiz de daha önce herkese verilen 10 günlük boşluk hakkını Mayıs ayında kullanmak istiyor.

bahsettiğiniz yöntem uygulanabilir ama bunun için nöbete gelmeyeni gelmiş gibi göstermek gerekiyor zira herkesin aylık mesaisini doldurması gerekiyor. Bir önceki ayda tutulan nöbet sonraki ayı etkilemiyor. bir iş kazası olunca yada adli bir olay olunca çok büyük sıkıntılar yaratacaktır.

Burda diğer arkadaşlarımız ben Ankara da oturuyorsam suçum ne de hergun mesaiye geleceğin gibi bir yaklaşım içinde olurlar haklı olarak

harun bey; konudan bağımsız olacak ama nöbet sonrası izin maksimum kaç gün olabilir?

İş kazası riski her zaman var.

Bir kişinin talebini yerine getirebilmek için kalan kişilerin haklarına bilerek veya bilmeyerek girmemek gerekir. Sorumluluk zordur, herkesin farklı talebi vardır ve hepsini birbirine denkleştirmeye çalışırsınız. Size naçizane önerim bir toplantı yapın ve bu talepleri olan kişilerin kalan kişilerden razılık almasını isteyin. Siz de arada kalıp kalan kişiler nazarında kötü yönetici olmazsınız. Ve en önemlisi denildiği üzere yazılı dilekçe talep edin. Söz uçar yazı kalır...

Hayırlı olsun öncelikle. Hem kanuni anlamda hem de birim içi düzen açısından süt izni, dogum sonrasi bir süre mesai çalışılması vb yönetmeliklerde yeri olan çalışma düzenleri hariç herkes için eşit yapmalısınız. Mesai sayısını da nöbet sayısını da nöbet sonrası boşlukları da. sorumlusu olduğum birimde çalıştığımız ile uzak olan bir ile gideceği için idari izin, rapor, yol izni, ya da bayram tatilini iznine ekleme yada diğer çalışanlardan daha uzun süre yıllık izin kullanma gibi taleplerinden birinin kabulünü istemişti arkadaş. Hiçbirine onay vermedim tabii ki. Bir süre kişisel anlamda sorun yasasamda bashemsireden ve sendikadan bu konudan baskı gorsemde vazgeçmedim. Aldığı raporuda usul ve fenni yönden itiraz edilmesi husunda bildirdim. Ama birim içi huzur hep diri kaldı bu saye de. Yarın diğer arkadaşlar farklı kendilerince haklı sebeplerle size sürekli mesai ya da nöbet çalışma isteğiyle gelebilir. Eminolun ilk reddettiginizde bir kişiye yaptığınız pozitif ayrımcılık önünüze gelir. Ve size her anlamda sorun yaşatır. Bu yüzden her işinizde kanun ve yönetmeliğin hizasından cikmamanizi tavsiye ederim.

1-Oncelik yıllık izin kullanan personele mi vereceksiniz

O yüzden bu tür uzun araları yıllık izin şeklinde belirlemek en adil ve en az problemli olandır. Yoksa idare izin verdi 15 gün ara yapsan kimse sana bu nedir demez. Ama bu şekilde çalışmak ne çalışma barışına ne de memuriyet düzenine aykırı olur.

çalışanlar işyerlerine göre ikamet ettikleri yeri belirlemelidirler, işi onlara göre ayarlayamazsın.

10 günden fazla sorun olmaz diyorsunuz da bunun yasal bir zemini yok. 10 günlük boşluğa olur verdiginizde her kişinin yıllık izni var şöyle düşünün ;

Üst sınır olarak ner bir yonetmelik yok bildiğim kadarıyla. Burada idarenin uygulamaları belirleyici oluyor. Eğer idareniz karismiyorsa aynı liste içerisinde herkese aynı sayıda nöbet sonrası izin veriyorsanız hem kendi içinizde bir denge kurmuş hem de hakkaniyetli bı liste yapmış olursunuz. Şahsi dusuncemse şu şekilde sağlık eğitim zaruri durumlar dışında 4 günü geçen boşluklar mutlaka geride kalanlara fazla iş yükü bırakır. Bundan fazla yapılan boşlukta kişi mutlaka bı yerde sık nöbete gelecek iş verimi ve dikkati azalacaktır. Mesele sizin konu özelinde memur arkadaşımizin evine gitmek için sürekli nöbet istemesi çok hakkaniyetli değildir. Memur görev yaptığı ilde ikamet etmeli eğer listesi çalışma şekli elveriyorsa evine gitmeli. Bu noktada birinci öncelikli olan memuriyet ve yapılan iştir. Bunları talep edenler çok sayıda nazikçe açıklayıcı bı şekilde anlatılmalı diye düşünüyorum. Sonuç olarak kişi bu mesafeyi bilerek ve isteyerek tercih hakkını Ankara yazmış evinden uzak kalmayı da göze almıştır.

Aralarında anlaşsınlar. 1 ay biri tutsun 1 ay diğeri.

Nöbet usulü çalışmak istediğine dair gerekçesiyle birlikte dilekçe alın hemşirelik hizmetleri müdürlüğüne de gönderin bir nüshası sizde kalsın. Her ikisi de nöbet usulü çalışmak istiyorsa klinik müsaitse eşit olacak şekilde yazın itiraz eden yoksa ama araya 3-4 tane de gündüz mesaisi yazın