ve devletin ne zaman başladığı anlaşılacak

2-)eski ödüllerle yeni ödüller arasında intibak yapılıyor yani teşekkür=başarı belgesi takdir=üstün başarı belgesi bu yanlıştır. çünkü teşekkür belgesinin kriterleri ile başarı belgesinin kriterleri tamamen farklıdır. eski düzenlemede 2009 iç denetim raporunda belirtildiği gibi uçu açık geniş takdir yetkisine dayalı sübjektif ölçütlere göre verilen teşekkür ve takdir yerine şimdi kısmen somut ve kısmen objektiflik içeren bir kriter getirilmiştir başarı ve üstün başarı belgeleri için. ama yinede sınır çizilmediğinden mahkemelerin belirttiği netlikte bir objektiflik ve eşitlikçi sistem gelmemiştir. işlemez hale helen ve tepki çeken sistem makyajlanarak göz boyaması yapılmıştır. ve eski ile yeninin intibakı ile bu göz boyaması dahi geçersiz hale getirilmiştir.

yarın mahkemeden dönecek

yav o kadar yalakalık yaptım aylıkla ödül, takdir aldım şimdi bunların hiç bir hükm yok. bazıları sorun çıkardığı için ihtar-tavbih cezaları verildi onlara da bir şey yok.

2. Personelin performansını ölçmeye yönelik performans değerlendirme sistemi mevcut değildir. Geleneksel sicil sistemine dayalı değerlendirmeler uygulanmaktadır. Devlet Memurları Sicil Raporunda yer alan değerlendirme soruları kişisel yorumlara açık ve ölçülebilir olmayan genel sorulardır.

yaptığınızın karışılığının Allahın bilmesidir engüzel olanı.

3. Birinci sicil amirinin personelin çalışmaları hakkında etkin değerlendirme yapacak kadar bilgi sahibi olma imkanı var iken, aynı durum ikinci sicil amiri için geçerli değildir.

1- teşekkür, başarı

urkmez hikaye mikaye, millet ek puanları götürüyor. sen uygulamaya bak. esas olan şöyledir böyledir ama uygulama farklıdır.

eski ödüllerin geçerli sayılmaması, "şimdiye kadar devlet yoktu, bundan sonra var" anlamı taşıyor

okullarda hala teşekkür dağıtılıyor.. Bu belgeyi "başarı" adıyla dağıtmıyorlar henüz..

bu ve diğer birçok rapor nedeniyle haksızlığa yol açan sicil ve ödüller kaldırılmış ve yerine yeni bir sistem getirilmiştir. eğer teşekkür=başarı takdir=üstün başarı eski aylıkla ödül = yeni ve bambaşka kriterlere sahib aylıkla ödüle eşdeğer derseniz yapılan değişikliğin anlamı kalmaz.

2-takdir-üstün başarı

SONUÇ: maaşla ödül ek 2 ye girerse karmaşa meydana gelir. çünkü adı aynı olan ama alınış şekilleri ve özelliği farklı olan 2 tane ayrı maaşla ödül ortaya çıkıyorki birinin diğeri ile alakası yok. birinin alınması tamamen ortadan kalktı yani takdir ve teşekkürle aynı pozisyonda. diğeri ise başlı başına ödül olmaktan çıkıp bir ödülün sonucunda amirin isteğine ve kotaya göre verilen ikincil bir yan ödül oldu. dolayısıyla tam bir çıkmaz oluşmaması için ek 2 de ödül olmamalı. bakanlık bunu iyi düşünmeli.

takdir teşekkür aylıkla ödül veya uyarı-kınama-aylıktan kesme-kademe ilerleme ne önemi varki sadece bir kağıt parçası değil mi.

MEVCUT YÖNETİCİ ATAMA YÖNETMELİĞİ ÇIKMADAN ÖNCE YAZMIŞ OLDUĞUM YAZILARI KOPYALADIM DEĞİL ESKİLERİN YENİ ÖDÜLLERİN DAHİ EK2 YER ALMASI BENCE UYGUN DEĞİL. ESKİ YAZILARIMIZ AŞAĞIDA:

Rotasyon başvurularında sistem geçmiş yıllarda alınan aylıkla ödüllere puan vermiyor... Uçak mı yapacağız bunu... Yoksa Mevlit Şekeri Külahı mı!? Yoksa...

Esas olan sınav puanı, eğitim puanı ve en önemli kriterlerden biri olan kariyerdir. Gerisi tabiricaizse hikayedir; çok özür dilerim palavradır. İşin özü budur. Saygılarımı sunarım.

3-aylıkla ödül- ödül olarak sayılacak olup;

genç öğretmen arkadaş açıklamış. Aylıkla ödünülüz çöpe gitmedi. Sadece ismi değişti ve ödül oldu. yani takdir teşekkür, ve aylıkla ödül yeni şekliyle uygulanacak. MEB in yapması gereken geçmiş ödüllerin yeni isimlendirilen ödüllerle eş değer olduğunu kabul edip ilan etmesi.

Bizim okulda aylıkla ödülü, müdür yardımcıları sırayla alıyor. Tam komedi. Koridorda öğrenciler birbirini yiyor, adam odasından çıkmıyor. Sonra da nöbetçi öğretmen neredeydi diye yaygara çıkarıyor. Sonra da ödül alıyor. Araya bazen öğretmen sıkıştırılıyor. Tabiii üstleri de hiiç farkında değil. Körler sağırlar...

-Bakanlığımıza yapılan başvurularda geçmiş dönemlerde alınan ödülllerin geçerliliği konusunda tereddüte düşüldüğü görülmüş olup aşağıdak açıklamanın yapılması uygun görülmüştür.

Aylıkla ödülünüz karşılığında yönetmelikte yer aladığı kadar ücretle ödüllendirdiniz. Aylıkla ödülünüz var diye önünüzde el pençe dinan da duralım o zaman. valla külah mı yaparsın, naparsan yap.

yukarıdaki haber doğru mu bilmiyorum ama tek bir ödülün ek2 yönetici değerlendirme formunda artı puan olarak yer alması bakanlığın imajına büyük zarar verir. az yukarıda bakanlığın kendi birimleri tarafından hazırlanan 2009 yılı iç denetim raporunun ödüllerle ilgili bölümünü koydum. bakanlık dahi maaşla ödüllendirme ve diğer ödülleri subjektif buluyorken bu konuda yeni çalışmalar yapılması gerekir diyorken şuan yürürlükten kaldırılmış olan maaşla ödüllendirme yönergesine göre alınmış ödülleri ek2 ye dahil ederse bu hem hukuksuz hem haksız bir uygulama olur. yeni sistemde de maaşla ödül var demeyin yeni sistemdeki maaşla ödül öncekinden farklı bir sisteme sahip. ''Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde en yüksek Devlet memuru aylığının % 200?üne kadar ödül verilebilir. Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.'' burada da bakanın veya valinin uygun görmesi halinde denerek gene eşitlikçi ve objektif bir kriter belirlenmemiş aynı durumdaki iki memurdan torpili ve tanıdığı olana maaşla ödül verilecek torpili ve tanıdığı olmayana takdir hakkı denerek maaşla ödül verilmeyecek. bu mudur anasayasının eşitlik ilkesine uygun işlem. aynı şekilde kota uygulaması var. UNUTMAYALIM ANAYASA MAHKEMESİ UZMAN ÖĞRETMENLİKTE KOTAYI EŞİTLİK İLKESİNE AYKIRI BULDU VE İPTAL ETTİ. buradan hareketle ek2 de kotalı ve amirin takdirine bağlı olan bİR ÖDÜLÜN puan olarak yer alması ANAYASA MAHKEMESİ İCTİHATLARINA GÖRE EŞİTLİĞE AYKIRI BİR DÜZENLEMEDİR. bakanlık aynı hatayı tekrar etmemeli. 1-)eski maaşla ödüllendirmeler zaten yenisinde yer alırsa açılacak davalarla iptal edilmesi olasılığı yüksek çünkü maaşla ödüllendirme yönergesi kalktı dolayısıyla takdir ve teşekkürle aynı duruma düştü. sırf yeni sistemdeki isim benzerliğinden hareketle eski maaşla ödüllendirmeleri ek2 ye almanız göz boyamadan başka birşey olmaz ve mahkemelik olur. 2-) yeni maaşla ödül sistemini koymaya kalksanız kota ve amirin takdirinden dolayı eşitliğe aykırı olur. LÜTFEN BAKANLIK KONUYU HUKUKÇULARINA DANIŞARAK KARAR VERSİN. ÖDÜL KAVRAMI EK2 YE GİRERSE YÖNETMELİK DEĞİŞİKLİĞİNİN ANLAMI KALMAZ.

sadece yönetici atamalarda EK-2 de kullanılacak, başka hiçbir amaçla kullanılmayacaktır.

1. Aylıkla ödüllendirmede yapılan değerlendirme kriterleri objektif sorulara nazaran subjektif ve çoğunluğu genel sorulardan oluşmaktadır. Takdir ve Teşekkür ile ödüllendirmeler ise sınırları net olarak çizilmemiştir. Gerek Aylıkla Ödüllendirme gerekse Takdir ve Teşekkür ile ödüllendirmelerde amirin takdiri ön planda olup, değerlendirmeye personelin iş arkadaşları ve hizmet verdiği kimseler katılmamaktadır.

her işi arap saçına döndürme uzmanıdır meb

Belki atama dönemi meb bir görüş yazısı yayınlar :

ben 10 müdür yardımcısıyım aylıkla ödüllendirmem yok. Ben 6 yıllık müdür yardımcısı iken okulumuza yeni atanan bir öğretmen aynı yıl aylık ödüllendirme için teklif edilmişki sonraki yıl ödül aldı. yani idarecilikle ilgisi yok. müdürün keyfine kalmış. yalakalık yapmak gerekiyor sanırım. NOT: TÜM AYLIKLA ÖDÜLLENDİLENLERİ AYNI HAL İLE YARGILAMIYORUM. İŞİNİ İYİ YAPTIĞI İÇİN ÖDÜL ALANLARA SAYGILARIMI ARZ EDİYORUM.

4-)ödüllerin isimleri ve veriliş şekilleri değiştiriliyorsa eskiler niye kullanılıyor. o zaman niye değiştiriliyor? anlamı ne? çeşiti artırıp puansal değerini daha da artırmak doğrumu?

yeni ödül sisteminde ''''Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde en yüksek Devlet memuru aylığının % 200?üne kadar ödül verilebilir.'''' deniyor yani üstün başarı belgesi alanlara maaşla ödüllendirme veriliyor yani siz ek 2 de ödülü koyduğunuzda hepsini de koymak zorunda kalırsınız. sadece maaşla ödüllendirme değil başarı ve üstün başarı belgelerini de koymak zorunda kalırsınız. bu sefer üstün başarı belgesi alana verilen maaşla ödüllendirmeyle bir kişiye aynı nedenden dolayı iki defa puan almış olur. çünkü yeni sistemde maaşla ödüllendirme başlıbaşına bir ödül değil üstün başarı belgesinin neticesinde bakan veya valinin takdirine bağlı verilen ikincil ödül. dolayısıyla üstün başarı belgesine puan verildiğinde maaşla ödüllendirmeye tekrar puan verilmesi mükerrer puan anlamına gelir. kaldıki bu sefer üstün başarı belgesi olup bakan veya vali/kaymakamın uygun görmemesi veya kota nedeniyle aylıkla ödül alamayan kişi dava açıp aynı durumdaki şu kişiye maaşla ödüllendirme verildi bana ise verilmedi ve bundan dolayı müdürlüğü kaybettim derse sonuç ne olur?

Yapılacak olan rotasyonun yumuşak karnı burası. Yönetmeliğin çıkışından önceki teşekkür-takdir ve aylıkla ödüllerin yok sayılması mahkemelerden döner...

YUKARIDAKİ YAZI MEB 2009 YILI İÇ DENETİM RAPORUNDAN ALINMIŞTIR.

SONUÇ OLARAK: bakanlık ek2 de ödülü koyduğu sürece sendikalar, siyasi otoriteler, üst makamlar, tanıdığı olanlar bu ÖDÜLLERİN GETİRECEĞİ EK2 PUANINI TAKDİR PUANI ŞEKLİNDE UYGULATMAK İÇİN VALİLERE, KAYMAKAMLARA BASKI YAPACAKTIR. VE ÖDÜL SİSTEMİ SAĞLIKLI YÜRÜMEYECEKTİR. ŞUAN EK 2 DE BİRİLERİNİN BASKISI İLE ALINABİLECEK TEK PUAN BU KALMIŞTIR. DOLAYISIYLA BU TEK SİLAH BİRİLERİ TARAFINDAN SONUNA KADAR KULLANILIR DİĞERLERİ TARAFINDAN DA DEVAMLI DAVA VE ŞİKAYET KONUSU YAPILIR. ATAMALARDA HUZUR SAĞLANAMAZ.

3-)ödüller ek 2 de yer aldığı sürece ödül kavramı belli alanda başarı gösteren kişilerin takdir edilmesi, başarılarının karşılığını almaları şeklinde uygulanmaktan çıkıp; yönetici adaylarının belirlenmesinde takdir puanı mahkeme kararıyla kaldırılan amir ve üst makamların dolaylı yoldan takdir puanı vermesine olanak sağlamak amacıyla kullanılacaktır. yani ödül ödül olmaktan çıkıp mahkeme kararıyla kaldırılan takdir puanının yerini alacaktır.

1-)eski ödüllerle ilgili yukarıda bakanlığın 2009 yılı iç denetim raporunu koydum. burada açık birşekilde ödüllerin objektif verilmediği tamamen subjektif değerlendirmeler içerdiği bakanlık birimleri tarafından dile getirilmiştir. bu nedenle mahkemelerin devamlı altını çizdikleri eşitlikçi, objektif kriter kavramı aşındırılıyor. daha önce mahkeme kararıyla kaldırılan takdir puanı ödüllerin içine saklanarak uygulanıyor bir anlamda hukuk dolanmış oluyor. kaldıki ödüller niçin değiştirildi 2009 iç denetim raporunda belirtildiği gibi sağlıklı işlemediği için sistem değiştirildi siz eski ile yeni arasında intibek yaparsanız değişikliğin anlamı kalmaz.

http://forum.memurlar.net/konu/1228295/ LİNKİNDE DAHA ÖNCE AŞAĞIDA KOPYALADIKLARIMI YAZMIŞTIM:

4. Personelin bilgi, yetenek, beceri ve güdüleri doğrultusunda örgüt içinde ilerleyişine yönelik kariyer planlaması yapılmamıştır.