en fazla 3 gün daha bekletebilir. 4. gün git ıspartayı kurtardınız sizi tebrik ederim de.

Yazdiklariniz dogruysa Cumhurbaskani'ndan bile daha yetkili desek yeridir. O zaman nester atilmasi gereken bir alanimiz daha var demek ki.

Arkadaşım bir kere kaymakam kim oluyor ki senin ayrılışına onay vermiyor. Sen çkys karar onay sureti ile maaş ve özlük nakil evrağını kurumundan al git. Ne bekliyosun kaymakamı falan filan. Senin kurum amirin kaymakama göre bu konuda bir yol izleyemez. Bu bir haktır ve mazeret tainidir. Bakanlık müsteşarının onay verdiğine ve atama nakil yönetmeliğinin altına imza atan bakanlık amiri dururken kaymakam kim oluyor. Bir defa bu adamın taini çıkmış kaymakam bey siz ne dersiniz izin verirmisiniz manasında üst yazı bile yanlış. Kurumdan personel ayrılır. Ayrıldığına dair kurum kaymakama bilgilendirme yazısı gönderir. Senin atanmana Ankarada Bakanlık amiri imzasıyla onay verilip çkys ye aktarılır. Kaymakam kim oluyorda personeli bu durumda muzdarip ediyorlar. Kaymakam mülki amir olabilir ama yetkisi üst amirlerle sınırlıdır. İş bilmeyen kurum amirleri ne olacak işte.

yusuf yıldırım. daha kaymakamın kim olduğunu anlayamamışın beyefendi.5442 sayılı kanunu oku da biraz ufkun gelişsin. kaymakamdan ilişik kesildiktn sonra 15 günlük süre başlar. kafadan atma biraz kitap oku.

Eğer olumsuz cevap alırsan durumu valiye veya yardımcısına şikayet et.

b) bendinde belirttiği gibi atama emiri sana tebliğ edildiği günden itibaren 15 gün içinde o yere gitmen gerektiğini yazıyor. Kaymakamın çok fazla seni bekletebileceğini sanmıyorum. Kaymakamınızla konuşmanızda ve durumunuzu izah etmenizde fayda var. Kolay gelsin.

kaymakam amirin senin. ya.

Isparta ilinden,27.04.2012 tarihli atama kararıyla Afyon iline eş durumu nedeniyle naklen atanmış bulunmaktayım. Atama kararım hastane başhekimimiz tarafından yazılı olarak 01.06.2012 tarihinde tarafıma tebliğ edildi. Hastane başhekimimiz ayrılış yazımı onaylamış ve ilçe kaymakamlığımıza onay için göndermiştir. Fakat ilçe kaymakamımız ayrılış yazımı 01.06.2012 tarihinden bu yana halen onaylamamıştır. Eşimin afyon ilinde görev yapıyor olması ve 6 yaşında bir çocuğumuzun bulunması nedeniyle aile bütünlüğüm olumsuz etkilenmekte.

Vali'ye git durumu anlat, iki de göz yaşı dökersen Vali, Kaymakamı bile yerinden eder.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu:

hocam niye kaymakamla uğraştınız direkte Başhekimin imzasıyla ayrılıp gideydin ya biraz iş bilen yok mu? hastanizde personel şefi ne iş yapıyor? ben de bir devlet hastanesinde personel şefiyim acil ve ivedi durumlarda kaymakamı devreye sokmadan direkt tebliğ ettikten sonra başhekimin imzasıyla yolluyoruz. tabi her zaman değil...

onaylamıyorsa bekleyeceksin. Demekki kaymakamın bir bildiği var.

kaymakama bişey yapamazsın. dereye ancak çakıltaşı atarsın

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;

İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Kaymakamlığın yazı işleri müdürüyle görüştünüz mü bence önce görüşüsün kasıtlı mı imzalamıyor yoksa sıra mı gelmedi yoksa gözden mi kaçtı kaymakam dediğiniz kişi gün de en az 1000 tane evrak imzalar hergün 10 larca kişi ziyaret eder gerçekten yoğun çalışan devlet memurları o yüzden bence önce yazı işleri müdürüyle konuşun neden imzalanmadığını sorun. Sorunu bulun ki çözüm bulunsun.

Acaba kaymakam kasıtlı olarakmı onaylamıyor, yoksa masasında görmedimi veya iş yoğunluğundan genel olarak evrakları imzalamayı geciktiren birisimi? Bu konuda kesin bir bilginiz varmı

Yine cevap alamazsan atamanın tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içinde yeni görev yerine git ve başla. Eğer hakkında bundan dolayı herhangi bir disiplin soruşturması başlatırlarsa da 657 62. maddeyle kendini savun.

Önce Kaymakam la görüş, durumunu güzelce anlat. Kaymakamın kasten yaptığını zannetmiyorum.

isterse onaylamıya bilir çünkü mülki amir, o zamanda idare mahkemesine baş vurursunuz yinede bu durum mülki amir iznine tabidir birsey çıkmıyabilir

ya çık kaymakama anlat durumu memurlar nette nerden görecek senin yazdığını, çık konuş beleyken bele de kaymakamım

hocam ayrıca sen tebliğ-tebellüğ belgesini imzaladın mı? imzaladınsa üst yazının imzadan çıkmasını beklemene gerek yok tebliğ-tebellüğ belgesini imzaladığın gün ayrıl, ancak o tebliğ belgesinin ve maaş naklinin de bir nüshasını yanına al yoksa karşı taraf başlayış yapmaz

06.06.2012 tarihi itibariyle atama kararımın Sağlık Bakanlığı ÇKYS ye düşmesinin 41 inci günü. İlçe kaymakamımızın ilişik kesme işlemimi gerekçe göstermeden engellemiş olması karşısında ne yapmam gerekir? Görev yaptığım kurumda yerime personel planlaması yapıldığı halde tayinim hangi hukuki gerekçelerle engellenebilir? Sayın Kaymakam, ilişik kesme yazımı onaylamak için ne kadar bekletebilir?

daha kaymakamın kim olduğunu anlayamamışın beyefendi.5442 sayılı kanunu oku da biraz ufkun gelişsin.

Madde 62 -

beydeba08 arkadaşım böyle dayılansanda kaymakam seni açığa alma yetkisinede sahi yasa gereği mülk amir sıfatında olduğu için yetkileri çok geniş olmakla beraber tüm kurumlar ve özel sektör dahil amiri durumundadır özel sektörde bile personel alımında alnan kişinin bilgileri, bağlı bulunan kurum müdürlüğü tarafından onay alır, önüne olur olarak gelir istese red cevabı bile verebilir

b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,

Sayın zeykurun verdiği madde uyarinca, yazının size tebliğ edildiği 1 hazirandan itibaren 15 gun sonra afyonda göreve baslamak zorundasınız. Benim bildiğim o yazıyı tebellüğ ettiğiniz anda artık eski kurumla ilişiğiniz kalmamıştır. İsterseniz mehil kullanır ister kullanmadan gider diğer yerde başlarsınız.

valla yoluma taş oyanın yoluna taş koyarım.

ikinci husus sen Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliği madde 20 ye göre mazeret nedeniyle tayin edilmişsin, bu şekilde tayinlerde senin ayrılışının engellenebilmesi için o mazeretin ortadan kalkması gerekiyor ve işlem yapmayan amirin bunu da kanıtlaması gerekiyor. yapacağın şey kaymakamlık makamına iletilmek üzere başhekimliğe ayrılmak istediğine dair bir dilekçe vermen ve neden ayrılış yapılmadığının cevabın yazılı olarak verilmesini istemen, mazeret atamalarında keyfiyet yada yerine personel görevlendirilmesi gibi gerekçeler ileri sürülemez, bu dilekçeye gelecek cevaba istinaden durumu, valiliğe intikal ettir... ayrıca uğraşabilirm diyorsan aile birliğini, bütünlüğünü bozmak, aile içi huzursuzluğa sebebiyet vermekten idare aleyhine tazminat davası aç, çünkü AİLE BİRLİĞİNİN ÖNEMİ'nden dolayı elinde kapı gibi BAKANLIK ONAYLI tayin kararı var...

daha 5 gün olmuş bekle bi onaylar