Dün görüş bildirme süresi doldu ancak 3 büyük sendikadan ses yok. Eğitim bir sen, eğitim sen ve türk eğitim sen acaba bu konu ile ilgisiz mi ya da büyük bir araştırma sonucu kapsamlı bir değerlendirme yapıp mı yayımlayacaklar?

Batı ülkesinin birinde 25-30 yıl emniyet mdr görev yapmış, bulunduğu birimi batılı ülkelerin en üst bilgi ve teknoloji seviyesine ulaştırmış. Niye değişim, rotasyon vb. endişelenden uzak, tamamen işine konsantre olmuş ve başarmış. Yeniliklerinin kesintiye uğrayacağı kaygısını taşımadan bu işleri başarmış.

İstanbul-İzmir-Ankara vb büyük şehir valilerini 5-10 yıl sonra Bartın-Osmaniye-Yalova Düzce gibi oluşum illere atarsanız, buranın valilerini de sırf yer değiştirmek adına büyük şehirlere atarsanız, oradaki yönetimin uğrıyacağı maduriyetin aynısı bu durum da olan okullara olacak, zaten istenen düzeyde olmıyan eğitim ve öğretim dibe vuracaktır.

Türk Eğitim Sen MHP den

Sayın AYBB hocam o yorumlar 2009 yönetmelik taslağı ile ilgili yorumlar :)) malesef sendika yetkilileri 2 yıldır silmemişler :) Saygılarımla

Hele şükür eğitim birsen yönetici atama yönetmeliği ile ilgili görüşünü açıkladı. Rotasyon süresi Müd. Başyrd. için 8 yıl, müd. yrd. için 10 yıl olsun önerisinde bulunmuş. Bu kadar düşün sonra bu görüşü çıkart. zor olmuştur valla.

Tecrübe ve çevre edinme, bireysel ve kurumsal bağ kurma bir süreç ister ve süreç sonunda da sürecin gereği kazanımlar devreye girer ve bunlarla süreç yönetilir.

Vay be ne taslakmış. Hala sendikalardan ses yok. Bunların hepsi meşğul-sen olmuş.

Aynı şekilde meslek liselerinde haftada üç gün işletmelerde beceri eğitimine giden öğrencilerle ilgili koord. mdr yrdm. cısı kendini ancak 5-10 senede bu işi yapacak hale getirecek çevre işletmeler ve yetkilileri ile iletişim kurabilme, çabuk sonuç alabilme düzeyine getirip ssk prim. vergi vb. mevzuatlarla yetiştirip 2500-3000 kişilik bir öğrenci grubuna hükmedecek ve bahse konu hususlarda hatasız sevk ve idare edebilecek konumda iken, belki de hiç koordu olmıyan bir okulda heba olup gidecektir.

Eksileri ise, bir yönetici bulunduğu muhiti 5-10yılda tanır, çevre ile ilişkilerini üst sınırına geldiğinde, tam harman zamanı tüm bu birikimlerini bırakıp başka bir beldeye gider. Arkadan gelen de aynı noktaya gelir sapı samanı buğdayı bırakıp giderve bu süreç böyle devam edip gider.

Eğitim Bir Sen AKP den

eğitimsenin taslakla ilgili görüşlerini aşağıdaki linkten bakabilirsiniz.

Sendikalardan acil cevap bekliyoruz. Görüşlerini niye açıklamıyorlar..

Onlar gençlerin okyanusu gezerek bulamadıkları Amerikayı uzaktan nokta işareti ile gösterebilecek çapta ve düzeyde tecrübeliler. Tecrübe ayrı şey, enerji, sinerji ayrı şey. Her ikisinin de kullanılacağı yerler farklıdır.

Kısaca tarlayı icar alan kişi tarlanın kira müddetinin sınırını bildiğinde o tarlanın ne avlusunu, ne tikenini, nede nadasını yapar, nasıl olsa bir seneliğine kiraladım, bir senelik bakım yapar alabiliyorsa mahsülünü alır benden sonra gelen yapsın der mahsül çıkarsa şayet mahsülünü alıp gider. Tarla sahibi de avlusuz. dikenli, gübresiz tarlası ile başbaşa kalır diyor, saygılarımı sunuyorum.

Yuh olsun eğitim bir'e

Burada yöneticilere uygulanacak rotasyanda ne amaçlanıyor ona bakmak lazım. Eğer daha iyi yönetim ve başarı isteniyorsa, yukarıdaki hataların yapılmaması lazım.

yetkili sendika belirleme çalışması mayıs ayında belirlenecek sendikalar harıl harıl üye toplama derdinde kim ne yapsın bu ortamda yönetmeliği değil mi?

Müdür ve müdür yardımcılarının yer değiştirmesinin artıları ve eksileri var, artıları bir yönetici 30-40 yıl aynı yerde kalınca perpormansı düşer,10 yıl birşeyler yapar sonra da yapacak bir şey bulmakta zorlanır, yeni bir yere gidince de yeni bir çehre, yeni bir ortam, yeni bir sinerji vs. bulur perpormansını idame ettirir.

Ancak burada sadece yer değiişimin amaçlanarak bu işlem yapılıyorsa, sonuçları ile ilişkilendirilmiyorsa ve doğacak sonuçların olumsuzlukları baştan kabul görüyorsa söylenecek söz yoktur.

Diyeceksiniz ki eşdeğer okula gider bilgi birikimlerini orada da kullanır. Mümkün değil. bu durum mdr. atamalarında ayan beyan yaşandı. Bunlar oralarda yapacak birşey bulamayıp emekli bir memur hayatı yaşamaya başladılar ve tüm kazanımları paslanıp heba olup gidecek.

Sonuç olarak reform yapmak öyle 90 dk maç yaparak sonuç elde etmeye benzemez. Uzun nefes ve soluk ister.

MEB'in çıkardığı yönetici atama ve yer değiştirme taslağına sendikaların görüş bildirme süresi 11 Nisanda dolmasına rağmen sendikalar hala görüşlerini sayfalarından yayınlamadılar. Öğretmenlerde acaba sendkamız ne görüş bildirecek diye meraklansın dursun. İşte Türkiye deki sendika gerçeği.

yönetmelik taslağı için sadece sendikalardan görüş stenmedi il mem lerde görüş yazdı.

Sendikalarımız şimdi çook yoğun. eğitimin sorunlarıyla ilgilenecek vakitleri yok.

İshakak hocam olayı çok güzel özetlemişsin tebrik ederim.

Sendikalar uyumaya devam ediyor...

Eğer ki eğitim iş bu şekliyle bu teklifi kabul ettirsin warya... aha da buraya yazıyorum gidip üye olucaam... Siyasal Fikriyatıma uymasa da

Arkadaşlar sendikalarla görüştüm yönetmelik taslağı üzerinde çalışıyorlarmış, henüz bakanlığa bildirmemişler ayrıca 20 nisana kadar süreleri varmış.

Hele ki döner sermaye cirosu 2trilyon, genel bütçesi yarım trilyon olan bir eğitim kurumunda yetişmiş bir eğitimci yöneticiyi, ilde hiç döner sermayesi bulunmayan bir eğitim kurumuna gönderirseniz, bu kişi orada paslanır elde ettikleri bilgileri gelişterimez, bunca yıl bildikleri de heba olur gider.

Tebriklr eğitim-iş... En objektif ve tutarlı 'Yönetici atama yönetmeliği' teklifini hazırlamışlar. Ve bakanlığa sunmuşlar.

Görüş bildirseler ne olacak sonunda ne değişiyorki?

Eğitim Sen CHP den milletvekili olmak için yoğun mesai harcıyorlar. Sadece eğitimcilerin değil Türkiye'nin onlara ihtiyacı var.

Ayrıca eski eğitimciler yani kıdemli arkadaşlar sürekli hedef tahtasına oturtularak"fosiller, kokuşmuşlar, teknolojinin geresinde kişiler "tabirlerini kullanarak bu meseleler çözümlenemez. Birkaç bilgisayar bilmeyen ve istekli olmayan, mesainin dolmasını bekliyerek katkıda bulunmayan kıdemli yönetiler olabilir, her meslek olduğu gibi. Ancak bunları mana ederek bu büyüklerimizi üzmeye, morallerini bozmaya haklarını yiyip emeklerini boşa çıkarmaya ve yaptıkları reforları ve hizmetleri inkar etmeye vatanını ve milletini seven hiçbir kimsenin hakkının olmadığı düşünüyorum. Amiyane tabirle"geleceklerin keyfi için geçmişe sövülmez, sahip çıkılır". Çünkü onlar da ileride geçmiş sınıfına girecekler ve aynı ünvan olar için de kullanılacaktır. Annemiz bababız yaşlandı atıp yeni bir ebeveyn mi edinelim. Sümme haşa..