benim suan zaten şartlarım uymuyo ama siz bence sekreterliğin dediğine hemen ikna olmayın ankaraya bi şekilde ulaşın ya da gidip görüşün çünkü bu cümle net değil.. kesintisiz ibaresi geçmiyor ayrıca da çok mantıksız 4 yılda 720 gun aynı işyerinde demekle 720 kesintisiz demek arasında fark var... belki de uyuyordur şartlarınız boşuna beklemeyin bedavadan derim...

ama bişey sorcam o zaman nasıl oluyo ki aynı iş yerinde kesintili derken?

anladım hayırlısı hakkınızda inşallah

teşekkürler çok sağolun

Bilen var mı acaba?

aynı iş yerinde çalışıyorsa eş 4 yıl içinde 720 gün kesintili olabilir. Fakat işyeri değişikliği olmuşsa son işyerinde 720 gün isteniyor. yani son olduğu için kesintisiz olmalı.

daha çkys ye düşmedim zaten. Düştükten sonra 30 gün ayrılış süresi 15 gün mehil izni ve senelik iznimle zaten eşim 2 yılını doldurmuş oluyor. Ekstra beklemeyeceğim. Ama dediğinize katılıyorum net değil.

4 yılda kesintisiz 720 mi oldu?

Arkadaşlar bakanligi arayıp teyit ettik kamu birliğine bakan kişilerle konuştuk 4 yıl içinde 720 gün

30 eylül itibariyle oldu.

Yani yönetmelik metninde net değil. Genel sekreterlik öyle söyledi bana. Kesintisiz diye dememişler de işi dolandırmışlar.

cevaplarınız için çok sağolun arkadaşlar, bir soru daha soracam tabi affınıza sığınarak, hani maksat bilgilenmek ve birbirimize yardımcı olmak.. yani bana vereceğiniz cevaplar bu konuda bilgi edinmek isteyen diğer arkadaşların bilgiye sahip olmasına da vesile olacak..

böyle saçma şey mi olur yaa... özel sektör bu adam işten çıkar ya da çıkarılırsa ara verip yine aynı yere mi gircek? Allah aşkına bu mantıksız işi kaç kişi yapar ya da yapma şansı olur ki? Tabii ki ordan çıkınca başka yere girecek çalışmaya devam edecek...

Bir sağlık personelinin özel sektördeki eşin son iki yılda 360 gün prim ödemiş olma şartı değişti mi ya?

oldu mu olacak mı?

Farklı kurumda olması sorun değil sadece 4 yıl içinde 720 gün şartı var dediler

Bundan önceki yönetmelikte aynı ilde çalışıyor olması yeterliydi iş yeri şartı yoktu. Şartları çok zorlaştırdılar.

İş yeri değişikliği olmuşsa son işyerinde 720 gün kesintisiz. Aynı iş yerinde 4 yıl içinde 720 gün kesintili de olabilirmiş. İl kamu genel sekreterliği öyle diyor

1- Eş özel sektörde bir iş yerinde 5-6 ay çalışıp ayrıldı diyelim, aradan 12 ay geçtikten sonra yine aynı iş yerinde işe başlasa o geçen 12 ayı yapılandırıp ödese kalanı da çalışacağı ayla tamamlasa kuralı gerçekleşmiş olur mu?

bu yeni ibarede benim anlamadığım birşey var 4 yılda 720 gün diyor ama ''bu işyerinde'' diye de belirtiyor ya 720 gün=2 yıl o zaman neden son çalıştığı yerde 2 yıl demiyor da 4 yılda 720 gün diyor?

Yönetmeliğin bu maddesinde 4 yılda 720 gün olayı tamamıyla kelime oyunu sanki. 4 yılda 720 gün ama aynı iş yerinde.

2- 6 ay çalışıp askerlik borçlanmasıyla 2 yıl primi tamamlasak yine 720 gün kuralı gerçekleşmiş olur mu?

Ben de aynı durumdayım. Eşimim 13 yıl primi var fakat iş yeri değiştiği için son iş yerinde kesintisiz 720 gün olmalı dedi. İl genel sekreterliği.

ya da şöyle söyliyim. biz tayin olunca geçen yıl eşimde benle buraya geldi iş değişikliği yaptı. Şimdi eş durumu yapmak istesem eşim eski ile geri gidip son 3 yıldır orda çalıştığı herhangi bir firmada EKSİK KALAN günlerini (diyelim ki 90 gün) tamamlasa biz tayin olabilir miyiz? aradaki kesinti veya iş değişikliği etkiler mi?

burda 5 yıl diyor ya "Daha önce eşi SGK'lı 3 yıl süreyle özel sektörde çalışanlar, eş durumu tayin talebinde bulunurken yeni düzenleme ile bu süre 5 yıla çıkarıldı.

hımm anladım.. ama mantıken cümleyi yorumlayınca kesintili olur gibi gelmişti bana :( üzüldüm şimdi

360 gün tamamlayıp tayin isteyecem diye asgari ücretli işe girdim, aylık almadığım gibi primi cepten ödüyor, aynı zamanda ülkenin bir ucundan diğer ucuna mekik dokuyorum.. eşimin adapte olmasına yardımcı olmak maksadıyla geldiğim bu yerde bayramın 1. günü ekmek alıp eve geldikten 20 dk sonra ekmek aldığım yerde bomba patladı.. yani ya geçimsizlikten hayatımız boka saracak ya da kim vurduya gidecez o olacak.. gün gün sayıyordum ya 360 gün için.. bi askerde bir de şimdi doğuda gün sayıyordum.. 720 gün diye yeni koşul getirmişler.. Ülkeyi birbirine düşür sonra doğuda personel kalmıyor diye yeni şartlar öne sür milleti burda kalmaya mecbur et oh ne ala.. oturun siz o rahat koltuklarınızda insanları burdaki zorlu yaşama mecbur edin..

işten çıkıp başka işe girmeyip evde durmuşsa ve sonra yine aynı iş yerine girmişse mi demek oluyo bu?

Burdan çıkan sonuç kesintili de olabilir mi? yani 2013 te 1 yıl calıştı firmada iş değiştirde 2014te başka yerde çalıştı sonra tekrar diğer iş yerine girip devam etmiş olsa da toplamda 720 gün olunca eş durumu istenebiliyor mu? bunu mu anlamalıyız?