Kamu personel sisteminde yapılacak değişikliklerin temelinde memur güvencesinin korunması olmak zorundadır. Temeli iş güvencesine dayanan değişikliklere paralel olarak görev tanımı yapılmamış olan kamu görevlilerinin görev tanımları bir an önce yapılmalı, çalışanlarımızın görevleri dışında işlerde çalıştırılmalarının önüne geçilmeli, atamaları bir kurala bağlanmalıdır. Bayramlarda ve hafta sonlarında tatil yapamayan kamu çalışanlarının da çalışma şartları yeniden gözden geçirilmelidir.

Bakalım masa başında görcez...

12. maddesi şu şekilde:

Türkiye Kamu-Sen İl Temslcileri İstişare Toplantısı Sonuç Bildirgesi

Link: http://www.turksagliksen.org.tr/content/view/6772/26/

12. Kamu personel rejiminde reform adı altında kamu görevlilerine dayatılan iş güvencesinden yoksun, sözleşmeli statüde çalışma yapısı, kamu hizmetlerinin gerekleri ile bağdaşmamaktadır. Kamu personel reformu adı altında getirilmeye çalışılan sistemin örneklerini mevcut personel mevzuatı altında bile görmekteyiz. Özellikle son yıllarda kamuda çok çeşitli istihdam şekilleri ortaya çıkmış, 657 sayılı kanunun 4. maddesinin b ve c fıkraları uyarınca çalıştırılan, sözleşmeli, iş güvencesinden yoksun, mali ve özlük hakları kısıtlanmış kamu çalışanları ağırlıklı olarak görev yapmaya başlamıştır. Kamuda asıl istihdam memurluk olduğu halde, bu süreçte işe alınan personelin büyük çoğunluğu sözleşme esasına dayalı olarak çalışanlardan oluşmuştur. Kamuda istihdam yapısını değiştiren, iş güvencesini yok eden 4-b ve 4-c statüsünde eleman çalıştırma uygulamasından bir an önce vazgeçilmelidir. Ayrıca bu statülerde çalışan tüm kamu çalışanları kadrolu statüye geçirilmelidir. Mevcut statüde yaşanan tayin, nakil, kadro vb problemlerin çözümünde bir an önce adım atılmalıdır.

Kamu çalışanlarının iş güvencesinin korunmadığı hiçbir "sözde reform" çalışmasını kabul etmeyeceğimizi beyan ederiz.