Avrupa Birliği Katılım Ortaklığı Belgesi'nde geçen bir şirin madde diyor ki:

5. Özetle Anayasa'da güvence altına alınmış haklarınızın ihlal edildiği durumlarda idari konularda AYİM yetkisizdir, TCK'da yer verilmiş suçlar dışında Askeri Ceza Mahkemeleri yetkisizdir.

1. Eş durumu tayinleri gibi Anayasa'da güvence altına alınmış konularda hakkınızı aramak için eğer idareye başvurup red cevabı aldıysanız Bölge idare Mahkemelerine nihayetinde de Danıştay'da hakkınızı arayabilirsiniz çünkü aile bütünlüğü Anayasa güvencesindedir. AYİM bu günlerde görevsizdir bunun gibi Anayasal unsur içeren konularda.

MADDE 145. ? Askeri yargı, askeri mahkemeler ve disiplin mahkemeleri tarafından yürütülür. Bu mahkemeler, asker kişilerin; askeri olan suçları ile bunların asker kişiler aleyhine veya askeri mahallerde yahut askerlik hizmet ve görevleri ile ilgili olarak işledikleri suçlara ait davalara bakmakla görevlidirler.

- Kapsamlı olarak yolsuzlukla mücadele stratejisi oluşturulması ve uygulamasını izlemek üzere

Yolsuzlukla Mücadele Politikası

4. Askeri Ceza Kanunu mevcut haliyle TCK'ya aykırı hükümler içermektedir, aynı şekilde 657 sayılı kanun da suçun tekrarı ile ilgili cezalarda TCK'ya aykırı hükümler içermektedir.

(Ek cümle: 5170 - 7.5.2004 / m.7) Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır.''

Yani, özellikle kaçak işçiler ve kayıt dışı istihdam edilen işçilerin bir kısmı çeşitli biçimlerde zorla çalıştırma yasağına aykırı biçimde çalıştırılabilmektedir. Bu durum, ILO?nun 29 ve 105 sayılı sözleşmelerine aykırılık oluşturmaktadır.

hükümlerinin, seçilmiş yetkililer, adli, akademik ve askeri personeli de kapsayacak biçimde

2. Anayasada güvence altına alınmış haklarınız konusunda doğrudan TBMM'ye başvuru yapabilirsiniz. Askeri Mahkemeler bu konularda görevsizlik kararı almak durumundadır.

Danıştay kararları önemlidir. Anayasa Mahkemesi bu kanunu iptal etmeden elinizi çabuk tutup emsal kararlar aldırmak çok önemli. Şu an süren davalarınızı da itiraz edip sivil yargıya geçirebilirsiniz.

Bu değişiklik çok önemli arkadaşlar ve şu anda bu kanun yürürlükte; yürürlük maddesi yayınlandığı günden itibaren demektedir.

Askeri yargı organlarının kuruluşu, işleyişi, askeri hakimlerin özlük işleri askeri savcılık görevlerini yapan askeri hakimlerin mahkemesinde görevli bulundukları komutanlık ile ilişkileri, mahkemelerin bağımsızlığı, hakimlik teminatı, askerlik hizmetinin gereklerine göre kanunla düzenlenir. Kanun, ayrıca askeri hakimlerin yargı hizmeti dışındaki askeri hizmetler yönünden askeri hizmetlerin gereklerine göre teşkilatında görevli bulundukları komutanlık ile olan ilişkilerini de gösterir.

Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri hakkındaki Yönetmelik içeriğinde ise amirin size bağırması, kaba davranması yasaklanmış. Hiçbir şekilde işyerinde bir kişiden hediye alamazsınız. Hediye veremezsiniz.

- Kamu Görevlileri Etik Davranış İlkeleri hakkındaki Yönetmeliğin uygulanmasının sağlanması ve

?İşçiler terimi, kamu çalışanları dahil olmak üzere istihdam edilen bütün kişileri kapsar? şeklinde yapılmaktadır. Yani ILO?nun 155 sayılı sözleşmesine göre işçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin haklar, tüm ücretli çalışanları kapsamaktadır.

Diyelim ki Anayasa mahkemesi iptal etsin bugünlerde açacağınız davaları etkilemez çünkü Anayasa mahkemesinin kararları geriye doğru işletilmez.

Anayasanın 90. maddesinin son fıkrasında ''Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz.

merkezi bir yapı oluşturulması. İlgili bütün kurumlar arasında koordinasyonun geliştirilmesi.

ILO?nun 155 sayılı sözleşmesi uyarınca, işçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin düzenleme ve hakların tüm çalışanları kapsaması gerekirken, ulusal mevzuatta bu kapsam yalnızca?sigortalılar? ile sınırlanmakta, kamu çalışanları bazı düzenleme ve haklardan yararlanamamakta, dolayısıyla da ulusal mevzuat, ILO?nun 155 sayılı sözleşmesi ile çelişmektedir.

Merak edip okumak isteyenler için link şudur:

Meşhur 145. madde budur:

?Bu sözleşme, kapsanan ekonomik faaliyet kollarında çalışan bütün işçilere uygulanır? hükmü yer alırken, sözleşmenin 3?üncü maddesinde ise işçi tanımı,

Kimseye bu kurumu yıpratacak iftira atmak aklımdan geçmez. Ancak; Anayasal suçlar da bu kanunun kapsamında. Bunun ne gibi bir önemi var diyorsanız şöyle söyleyeyim:

Askeri mahkemeler, asker olmayan kişilerin özel kanunda belirtilen askeri suçları ile kanunda gösterilen görevlerini ifa ettikleri sırada veya kanunda gösterilen askeri mahallerde askerlere karşı işledikleri suçlara da bakmakla görevlidirler.

I) Zorla çalıştırma yasağının ihlali

Askeri mahkemelerin savaş veya sıkıyönetim hallerinde hangi suçlar ve hangi kişiler bakımından yetkili oldukları; kuruluşları ve gerektiğinde bu mahkemelerde adli yargı hakim ve savcılarının görevlendirilmeleri kanunla düzenlenir.

Oysa Türkiye?de özellikle de kayıt dışı istihdam edilen işçiler için, yasal düzenlemelere aykırı biçimde, ?işten atma tehdidi? ve çeşitli zor yöntemleri ile uygulanan?çok uzun sürelere ve ağır çalışma koşullarına dayanan çalışma süreleri?, bir zorla çalıştırma yöntemi olarak değerlendirilebilir.

ILO?nun 155 sayılı, işçi sağlığı ve iş güvenliğine ilişkin konuları düzenleyen İş Sağlığı ve Güvenliği ve Çalışma Ortamına İlişkin Sözleşmesinin 2?nci maddesinde;

Bununla birlikte 105 sayılı sözleşmede, cebri veya mecburi çalıştırmanın, ?çalışma disiplini olarak? uygulanması da yasaklanmıştır.

Ahkam, öncelikle idari yarglama ile ceza yargılaması arasındaki farkı araştırmanı tavsiye ederim, birazcık birbirine karıştırmışsın. Söz konusu değişiklik Ceza Yargısı alanında yapılan ve CMK 250 nci madde kapsamındaki suçlarla ilgili bir değişiklik. Ceza yargısı da suç işleyen veya suç işlediği iddia ediler kişileri ilgilendirir. Tayin meselesi falan bunlar idari konular, hepsini birbirine vurup çıkmışsın işin içinden:)

1930 yılında kabul edilen ILO?nun 29 No?lu Cebri veya Mecburi Çalıştırmaya İlişkin Sözleşmesi ile, cebri veya mecburi çalışma yasaklanmış ve bu sözleşmeye imza koyan her ülke, kısa bir sürede cebri veya mecburi çalıştırmanın kaldırılmasını taahhüt etmiştir. Bu sözleşmeden 27 yıl sonra 1957?de kabul edilen 105 sayılı Zorla Çalıştırmanın Kaldırılması Sözleşmesi ile 1930-1957 yılları arasında ortaya çıkan yeni yöntemler göz önüne alınarak çeşitli vesilelerle yapılan?cebri veya mecburi çalıştırma? yasaklanmıştır. 29 No?lu sözleşmenin 2?nci maddesinde?cebri veya mecburi çalıştırma?, ?Herhangi bir kişinin ceza tehdidi altında ve bu kişinin tam istediği olmadan mecbur edildiği tüm iş veya hizmetler? şeklinde tanımlanmış; 105 sayılı sözleşmede ise, ?çalışma disiplini?, ?el emeğinden yararlanma?, ?grevlere iştirak etmiş olmayı cezalandırma?, ?siyasi görüş ya da muhalif olmayı cezalandırma? gibi amaçlarla yapılan?cebri veya mecburi çalıştırma? biçimleri de yasaklanmıştır. Cebri, mecburi ya da zorla çalıştırma yasağında hem Türkiye hem de Dünya?da önemli mesafe kat edilmiş olmasına rağmen, hala zorla çalıştırmanın çeşitli biçimleri yaşanmaktadır.

genişletilmesi.

3. Çok nadir de olsa bir asker kişinin vermiş olduğu Anayasal suç içeren emri yerine getirmekten dolayı davalık olduğunuz konularınızda sivil memur olduğunuz için Askeri Mahkemeler yetkisizdir.