Slm hocalarim bu dilekce okula mı yoksa ilçe millı eğitim mudürlugune mi veriliyor.

6 yıl 90 alınca kademe almanın kalkalı 3 sene oldu... artık 6 yıl olumlu sicil alma yeterli

BABA ADI :

uzman öğretmelikle hiç bir alakası yok resmi bir yazı yok yazısız yorum yapmayınız

KONUSU :

arkadaşlar bütün öğretmenler tehdit altında performans notuma itiraz eden öğretmenler sahte tutanaklarla iftiralarla not düşürme baskısıyla tehdit edilmeye başlandı bu iş görevi kötüye kullanmaya gitmeye başladı

ödüllendirmede kullanılacak deniyor

bu puanları nereden öğrenebiliriz?

Mahkemeye verin %100 döner. Bana 100 vermiş müdür.99 verse kesinlikle itiraz ederdim. Bunu bildiğinden akıllıca davranmış. Kriterin tamamı somut bilgi ve belgeye dayanmak zorunda yoksa puan kıramaz müdür, eli mahkum 100 verecek.

İlgi :a)17.04.2015 tarih ve 29329 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan MEB Öğretmen Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği,

ANA ADI :

ADRES: Adı Soyadı İMZA

Bu notların herhangi bir önemi var mı?Yani 75 ile 95 aynı mı?

b)MEB Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünün 15/06/2016 tarih ve 6562849 sayılı yazısı,

Aynen bu konuyu bende işittim. Sanırım böyle bir çalışma var.

MEB yeni bir uygulama ile müdürlerin öğretmenleri değerlendirmesi süreci başladı. somut olmayan tamamen nesnelllikten uzak değerlendirmeler yapılmış. puanlarınızı ve görüşlerinizi bekliyorum. Haksızlığa uğramışsanız itiraz yolları nelerdir? cevaplarınızı bekliyorum...

Allah aşkına kafanıza göre yorumlamayın... performans puanı eğer 6 yıl üst üste 90 ve üstü alırsanız bir kademe veriliyor... yönetici atamalarda dikkate alınıyor ve ileride herhangibir baş öğretmen veya uzman öğretmen konusunda bu dikkate alınıyor... merak ediyorsanız Mebmüdürlüğü gidip öğrenebilirsiniz... ben bunu öğrendim...82 aldım ve ittiraz edicem

Her okulda en yüksek puan alan "teşekkür" falan mı alacak ki öyle bir şey mi?

Dilekçe Örneği:

GÖREV YERİ :

Merak etmeyin eğitim iş yönetmeliğin iptali için danıştaya dava açmış. Birkaç aya iptal olacağı kesin gibi. Hakkınızı her şekilde arayın.

ADI VE SOYADI :

T. C. KİMLİK NO :

Gözlemlere dayanılarak değerlendirilebilecek bazı kriterlere &amp;#8220;Bazen (1,00 puan), Sıklıkla(1,50 puan)&amp;#8221; denilerek 2,00 puanlık Her Zaman seçeneğinin verilmemesi için somut gerekçeler yazılı belgelere dayanması gerekmektedir. Performans değerlendirme işleminin nesnel, somut, ölçme ve değerlendirme kriterlerine dayanmadığı bu haliyle objektiflikten uzak, soyut ve dayanaksız olması nedeni ile hukuka aykırı olduğunu düşünmekteyim.

GÖREVİ :

c-)22.06.2016 MEB Öğretmen Yetiştirme ve Geliştirme Genel Müdürlüğünün 38772063-774.06-E.6905752 sayılı yazısı,

Tarafıma 100 puan üzerinden &amp;#8230;&amp;#8230; puan almama neden olan&amp;#8230;&amp;#8230;... maddesinde yer alan kritere olumsuz puan verilmesinin dayanağının ve gerekçesinin belgeleriyle birlikte tarafıma yazılı olarak bildirilmesini, bu mümkün değilse, tamamen subjektif olan bu değerlendirmenin olumlu olarak düzeltilmesini talep ediyorum. Aksi halde yasal haklarımı kullanacağımı bildirir, gereğini bilgilerinize arz ederim. &amp;#8230;/06/2016

Ben mahkemeye vereceğim. Konuştuğum hakim arkadaşım düşük puan verilenmaddelerle ilgili somut belge ve kayıt yoksa yüzde yuz haklı olursunuz dedi. Okuldaki müdür bozuntusu yalakalarina yuksek vermiş bizim gibi eğitim ve öğretimle meşgul olanlara düşük. Bunun hesabını soracagim.

İlgi a) yönetmelik kapsamında okulumuzda görev yapan öğretmenlerimiz 2015-2016 eğitim ve öğretim yılından itibaren performans değerlendirilmesine tabi tutularak tarafınızca değerlendirmeler yapılmıştır. Yapılan değerlendirmeler MEBBİS modülünde kişisel kullanıcı sayfamızda görülmektedir. 100 üzerinden &amp;#8230;&amp;#8230;. puanla değerlendirilmiş bulunmaktayım.

DOĞUM YERİ VE YILI :

Şunu da eklemek isterim: Performans değerlendirme güvencesiz çalıştırmanın ilk basamağıdır. Yarın öbür gün (atıyorum 70 altı ortalaması olanlara) sen yetersizsin, bak müdürün seni yeterli görmemiş diyerek öğretmenleri kapıya koymanın ilk adımıdır. Mesela 100 üzerinden 70 alan bir öğretmenin 30 puanını nerden kırmış? Eksik gördüğü yönlerini telafi etmesi için ne gibi bir imkan sunacak? Diyelim ki telafi eğitiminden sonra haken yetersiz gördü, yarın işe gelme mi diyecek?

tamam gördüm

&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;&amp;#8230;.. MÜDÜRLÜĞÜNE,

Dilekçeye ne kadar sürede cevap vermeleri gerekiyor. Yardımlarınız için tesekkurler

MEB ortaya bir şey atıyor, herkes birbirine giriyor. Bu uygulama işyerinde herkesi birbirine düşürecek ve işyerindeki huzuru, işyeri barışını yok edecek bir şeydir ve derhal kaldırılmalıdır bence.

Uzman ogretmenlikte kullanilacak deniyor... 7 yil 90 ustu slana

Arkadaşlar performans değerlendirme saçmalıktan başka bir şey değildir. Örneğin benim eşim. Norm fazlası oldugu için bu yıl 3 okulda çalıştı, en son çalıştıgı okula şubat döneminde kararname işle atanıp gitti, müdürü 80 vermiş. Yarım dönem çalışan bir öğretmene tüm senenin değerlendirmesini yapıyor örneğin. Bu zaten hukuken de geçersiz. Veya beni değerlendirecek müdürüm ne kadar yeterliğe sahip acaba? Bulunduğu makama nasıl geldi? Bir okula müdür veya müdür yardımcısı olmak için hangi şartların arandığını herkes çok iyi biliyor ve bu kişiler beni değerlendiriyor. Müdür gelip dersime dahi girmedi, bakayım ben kaç puan alacağım.100'ü de kabul etmiyorum 0'ı da. Beni değerlendirecek yeterlikte olsun önce o müdür.

MEBSİS NO :

6 yıl değil 8 yıl olumlu sicilde kademe veriliyor, önceki sistem 2011 de kalktı.