MÜLAKAT KONAN YERDE AMAÇ TORPİLDİR BAŞKA BİR AMACI OLAMAZ

mülakatın sınav öncesi veya sonrası olması fark etmez. torpil torpildir, ister önce olsun ister sonra olsun.

doğru söz...

sınavdan yüksek alan adam zekidir. son dönemde sınavla atananlar eskilerden kat kat üstündür ayrıca

5) Yazılı sınava hazırlanmak için de en az üç aylık süre verilmeli. Bir ay sınav için yeterli değil. Bir ay meselesi de torpillileri kurtarmak içindir.

AYNEN HOCAM

torpilsiz mülakat İMKANSIZ

O sınavlarda torpilin kralı olurdu. Çok yakından biliyorum..

hiçbir ölçme aracı yüzde yüz hatasız değildir. güvenirlik hiçbir zaman yüksek olmaz mülakatta.

Çoğu arkadaş yeni atama yönetmeliğini bekliyor. Yönetmelik çıksa ne olacak. Mülakat gene gelecek. Mülakat olduktan sonra bir önceki yönetmelikten farkı ne olacak?Mülakatın %30 etkisi olunca torpilliler kendilerine birer koltuk bulmuş olacak. Yüksek puan alanlar ise avucunu yalamış olacak.

1) Adam kayırmaya yer vermemek için,

Niçin yazılı sınavdan önce mülakat:

Kıymetli meslektaşlarım, 28 Şubat tarihinde yayınlanan ucube yönetmeliğe en çok öfkelenen ve bu öfkesini üyesi olduğu sendika yetkililerine iletmiş bir kişiyim. Mülakatı hiçbir zaman tasvip etmedim. Mülakat konusunda yasal düzenleme var. Mülakat bir şekilde yönetmeliğe girecek. Fakat hiçbir kimseyi huzursuz etmeyek bir mülakat nasıl yapılır. Bu konuda kafa yormanızı bekliyorum. Mülakat konusundaki karşı görüşler çok yazılıp çizildi. Adam kayırmaya kapı aralamayan bir mülakat nasıl yapılır onun derdindeyim.

Arkadaşlar, hiçbir kimsenin, hiçbir siyasi görüşün, hiçbir sendika temsilcisinin karşı çıkmayacağı bir atama yönetmeliği hayata geçirilemez mi? Şayet bunu başarabilirsek adil bir yönetici atama yönetmeliği çıkarmış oluruz. Aksi takdirde çıkarılan yönetmelikler sürekli yargıya gidip gelecektir. Tüm eğitim paydaşlarının üzerinde mutabık kalacakları bir yönetmelik ancak yargıya gitmeyecektir.

hayatımda bundan daha geri zekalıca bir öneri daha duymadım

2) Ehil kişileri seçmek için,

3) Her şeyden önemlisi de hiç kimseyi hayal kırıklığına uğratmamak için. Adam çalışıyor sınavdan en yüksek puanı alıyor. Sonra mülakatla eleniyor. Asıl saçma olan kul hakkını gaspetmek dediğimiz şey bu değilmidir.

tekrar söyliyeyim hiç bu kadar geri zekalıca bir öneri daha duymadım. ders anlatan adam mı iki lafı bir araya getiremiyor. bir öğretim yılında binlerce öğrenciyi idare eden adammı koyun güdemiyor. ey güzel allahım bu salak insanları ne diye yaratırsınki

50 öğrenciyi idare eden öğretmen 25 öğretmen ve okulu idare edebilir.

Önerilerimi aptalca bulan arkadaşım. Senin dünyadan haberin yok sanıyorum. Öyle ya da böyle mülakat bir şekilde yapılacak. Mülakatı savunanların da tek gerekçesi üç koyun ya da üç kelimeyi bir araya getirememe meselesi. Bu durumda adil bir mülakat nasıl yapılır onu tartışmak gerekmez mi? Ben de biliyorum keşke mülakat hiç olmasa. Sınavlı atamanın bir sakıncası varsa, mülakatlı atamanın 99 sakıncası var. Burada amacım mülakatı savunmak değildir. Mülakatla nasıl adil bir atama yapılabilir. Onu tartışmaya açtım. Bakarsınız fikirlerim kabul görür de adil bir atama hayata geçer. Memurluk sınavında tercih sayısının artırılması konusunda Türkiye'de öncü oldum ve şu an tercih sayısı artırıldı. Sanıyorum 25 oldu. Mantıklı olan her fikre tarafım. Torpili aralayan her fikre de karşı olduğumu ifade etmek istiyorum. Mülakatta bir adaya başarısız hükmü verilecekse kararların oybirliği ile alınması ilkesi benimsenebilir. Mülakatta en çok üyeye sahip üç sendikanın temsilcisi olacak. Bunun yanında tarafsız diğer üyeler de olacak ve oy birliği ile kişi müdür olamaz denilecek. Bunun neresinde torpil ya da haksızlık olabilir. Komisyondaki üyelerin tamamı bu adam okul müdürü olamaz diye görüş birliğine varmışsa bunun neresi haksızlık olabilir. Ya da tam tersi sendika temsilcilerinden biri muhalefet şerhi koyuyor başarılı de. Çoğunluk da o kişiyi eleyemiyor. Anlattıklarım ütopik değil mi?

Sayın yönetici adayı arkadaşlarım, hiç kimsenin karşı çıkmayacağı bir mülakatlı yönetici atamanın nasıl olması gerektiğini Türkiye'de ilk kez dile getirmek istiyorum. Şöyle ki: Şimdi nasıl yapılıyor bilmiyorum ama eskiden polis olmak için ilk önce mülakat sınavına girerdik, ardından da beden eğitimi yeterlik sınavına, en son da yazılı sınava girip başarılı olanlar polis olurdu. Burada hiçbir şekilde torpil olmazdı. Adamın boyuna posuna bakılırdı. Polislik yapabilir mi yapamaz mı. Mülakatta tek kıstas bu idi. Şimdi benzeri bir uygulamayı yönetici atama da uygulamak mümkün. Madem üç koyunu güdemeyen müdür olmasın. Tamam kabul. O zaman ilk önce mülakat ardından da yazılı sınavı savunalım o zaman. İhtiyacın beş katı adayı mülakattan geçirelim. Sonra bu kişileri yazılı sınava tabi tutalım. 2011 sınavına girenlerin hakkını korumak için, ihtiyacın beş katı adayı mülakattan geçirip onlara tercih hakkı verelim. Mülakatın hiçbir şekilde yerleştirme puanına katkısı da olmasın. Mülakat sadece üç koyunu güdemeyenleri seçmek için bir araç olsun. Saygılarımla...

4) Yazılı sınavdan önce mülakatla kişi önünü görür. Mülakatı geçmişse başlar sınava hazırlanmaya.

Değerli arkadaşlar, yazılı sınav sonrası yapılacak mülakat kul hakkının gaspı anlamı taşıyacaktır. Çünkü yazılı sınavdan 100 alan ile 70 alan aynı kategoriye sokulacaktır. Diledikleri kişiler mülakatla okul müdürü yapılacaktır. Yazılı sınavdan en yüksek puanı alanlar ise mülakatta elenmek suretiyle boşu boşuna yazılı sınava hazırlanmış olacaktır. Ben de diyorum ki gelin herkesin üzeinde mutabık kalacağı bir mülakat sınavının nasıl olması gerektiğini tartışalım diyorum.

Saygıdeğer yönetici adayı kardeşlerim, mülakatı savunanların gerekçesi şudur: Üç koyunu dahi teslim edemeyeceğiniz bir kişiye kocaman bir okulu nasıl teslim edersiniz? Ya da, üç kelimeyi bir araya getiremeyen bir kişiyi nasıl okul müdürü olarak atarsınız? Öyle zannediyorum ki, ne şekilde olursa olsun bir şekilde mülakat yapılacak. Bu durumda yapılması gereken torpile adam kayırmaya mahal vermeyen bir mülakat nasıl yapılır gelin onu tartışalım. Benim bu konudaki şahsi fikrim: Mülakat komisyonunda en fazla üyeye sahip üç sendikanın yetkilisi olmalı. Mülakat yazılı sınavdan önce olmalı. Mülakatta baraj olmamalı. Başarılı-başarısız gibi kriter olabilir. Mülakat puanı hiçbir şekilde atamada etkili olmamalı. Beş katı fikrimi geri alıyorum. Mülakatta sayı tespit etmek her zaman torpilin önünü aralayacaktır. O nedenle mülakatta başarılı olan herkes yazılı sınava alınmalı. Saygılarımla...

Mülakatın olduğu yerde torpil kaçınılmaz ama sınav öncesi mülakat daha mantıklı gibi.