Yok eğer, mülakat demeyi filan sürdürürseniz, aman gözünü seveyim; Müsteşarımız başkası ola.;)

Sınavların tekrarlanma süreci için: 8 sene uygun gözüküyor. (4 + 4 okul rotasyonu nedeni ile)

Eğer bakanlık müşaviri veya etkili, yetkili bir isim irtibata geçerse onlara şu talimatlardan oluşan kapsamda bir yönetmelik tavsiyem olurdu.

-Aynı şekilde bir avukatın hakimlik ve savcılık kategorisine yükselmesi için sınav önşartı ortada ise; Bu da öyle.

"Yeniden element keşfetmeye gerek yok. Başlangıçta nasıl planlamıştınız. İsteyen sınava girer başarılı oluyorsa müdür veya yardımcısı ataması yapılır. Liyakata gelince de dosyasına bakarsınız siciline bakarsınız cezası vs var mı_? ilaveten hizmet puanına bakar atarsınız. Kimse ağzını açamaz. Tabi bunlar adaletli bir yürütme istenmesi halinde yapılır orası ayrı tabi unutmadan. "

Not: Bu sınavların tekrarlanma süreci için, 5 yıl ideal bir period gözüküyor. 10 fazla sanki ve fakat 8'de makul olabilir. 8 olursa okul rotasyonu için 5 değil varoan uygulama sürdürülebilir durumda.

Belki müsteşar olmak ve ağaçtaki o meyveleri toplamak için 'yol vardır, veya da uzundur ayrı lakin;

Doktor için, polis için, hakim için, savcı için, vs. vs. için "Görevde Yükselme" /değerlendirmesi/ nasıl yapılıyor? Cevap: Sınav Usulü.

Önceki sistem efdaldir makbüldür sn hocam.

Borgea hocam; Md yrd. nı geçin hatta görevlendirme müdürlüğü elimin tersi ile itmiştim. Gelinen nokta o denli vehametli bir tablodur ki 5 yıllık Dikap öğretmeni ve yeni yandaş-senlilere koltukları bir bir peşkeş çekerlerken, şahsıma koltuk kalmadı. Şansa bakın. Hayırlısı:) olsun hocam. bunda da bir hayır vardır illaki.. Daha fazla ipucu verdirme bana sn hocam. Son iletinizdeki mesaj size yakışandır bu arada.

Saygılarımla.

Gönlümden geçen % 80 sınav % 20 mülakat gibi bişey ama bu adilce uygulanamayacaksa sadece sınav olsa da olur. Ama tek başına mülakat olayı haksızlık. Benim müdüre mesela mülakatta bizim şehirden bir adamın kim olduğu sormuşlar adam bilememiş o soruyu :) puanı ordan kırılmış. Şimdi bu adam o soruyu bilse merkez okulda müdürdü bilemediğinden zar zor köy okuluna müdür olmuş. 1 soruyla adamı nerden alıp nereye getirdiler. O nedenle mülakat dediğimiz şey tek başına olmamalı. Kamera kaydıyla % 20 gibi bir puana sahip olmalı ve adil sorular sorulmalı saçma sapan sorular sorulmamalı insanları elemek için.

Ben bakanlığın bu yanlışdan döneceğine inanıyorum hele bu danıştay kararından sonra. Belki benim atamamda iptal olcak ama olsun hiç önemli değil.

Yalnız; Hocamın tek kusuru "Mülakat" ve "İnha" handikapı ve torpili neticesindeki debdebeyi göz önünde bulunduramaması, az da olsa hala zikretmesidir.

Hocam kamera kaydı ile mülakat yapılabilir ama tek başına ne mülakat ne sınavdan yanayım.

ZERRE KADAR MÜLAKAT VE İNHAYA MÜSAMAHASI KALMAMIŞTIR BU NECİP MİLLETİN..

Borgeo hocam kendi fikrini de katmış olduğu güzel bir çalışma sergilemiş. Hocam tebrikler.

O omurganın dik ve ayakta durabilmesi için ise, şart olan yegane unsur tabi ki SINAV-dır.

Eline sağlık hocam.

Müşakat olacaksa da kamera sistemi ile ispatlanabilir olmalı. Sınavın % 70 i, mülakatın % 30 u. Ek 2 olmamalı, haksızlık ödül alan çok var eğilip bükülmeyle, ve gençler geride kalabiliyor. Ozaman göreceğiz inhalıları patır patır dökülürken, hodri meydan gir sınava, haket.

Ta ki, Sınavı yoksa koca bir yalan..

4- En Önemlisi: Bu Yönetici Sınavları, İdareciler için; HER 5. hizmet yılı karşılığında tekrarlanacak.

Eline sağlık hocam. Etraflı bir fikir oluşumu çok fayda verici.

Eğer % 50 barajını göremeyen yardımcı yönetici ise öğretmenliğe dönerek yeniden sınava girecek.

Not: Yukarıdan İlk satır kendime ait, tırnaklı kısım içinse teşekkür etmek düşer.

Bunu bir toparlamak icap edecek ve gerekirse yeni bir başlık altında yoruma açmamız gerekebilir.

3- Başarı puanı %50 altında ise, yeniden bir diğer okulun yardımcı yöneticiliğine devam edecek.

Ancelo hocam bu arada siz eski müdür yardımcılarından mısınız?

3- Müdür : En az 7 yıl öğretmen (1. maddeye izafen) ve 5 yılda yardımcılıkta çalışmış olmak.

1- Her öğretmen (6 aydan uzun süre birliktelik şartı ile) eşit puantaj hakkına sahip olacak ve bu puanlama sahiplerini müdür kendi bilemeyecek. -Buna dair bir sistem oluşturulacak.

Haklısın hocam. Bende karşıyım mülakata, illaki olacaksa kamera sistemi dedim.

Yada yönetici puantajındaki % 'ler 70/50 değilde, bunun yerine %60 ve % 40 olarak ta uygulabilir.

-Müdürlerin ve Yntc. yardımcılarının puanlanması-

2- Müdür Yardımcısı : 7 yılını tamamlayan öğretmenler içerisinden.

Ancelo hocam bu arada mülakat olsun diye de tutturmuş değilim gönlümden geçen ütopyamda % 20 lik bi dilim var mülakat için. ama ülkemizde bu mülakatı kamera dahi olsa uygulayabilir miyiz bilmiyorum. O nedenle sınavla devam edilsin diyorum. En azından o zaman kimse hakkımız yendi diye forumlarda, öğretmen oodalarında, kıyılarda köşelerde mutsuz bir şekilde kahrolmaz.

Müdürlük ve müdür yardımcılığı için Tek kriter sınav olacak. Puan eşitliğinde ek 2 ye bakılacak başka kritere gerek yok. Mülakat kesinlikle olmayacak inha ise hiç. Okul müdürü olabilmek için en az 5 yıl müdür yardımcılığı yapma şartı aranacak ve sınav ile olacak. Şube müdürlüğü için en az 5 yıl okul müdürlüğü yapmış olacak ve sınav ile olacak. İlçe milli eğitim müdürü şube müdürleri arasından o ilçede görev yapan öğretmenlerin ve idarecilerin oyları ile seçilecek. İl milli eğitim müdürü de o ilin ilçe milli eğitim müdürleri arasından vali tarafından atanacak.

Nasıl Bir Yönetici Atama Yönetmeliği:

Orantılar değişebilir. Örneğin: 8 senede bir sınava girilecek ise okul roatasyonu aynen devam eder.

ZERRE MÜLAKAT VE İNHAYA Gerek Kalmamıştır. Her defasında Danıştay'ca RED gelecektir.

Başka teferruatlı yönetmelik taslakları arzu ediyoruz tecrübeli yöneticilerimizden.

Not: Bu yüzden. bu süreç tamamlanana değin, bakanlığın yarattığı infiale karşı duracağız hocam.

1- Atamaya esas Usul : - KESİNLİKLE SINAV -

hocam yanılıyorsunuz; sınavdan file dahi vermeseniz, o %30 luk mülakat dilimi günümüzde ne yaşanıyor ve yaşatılıyorsa İnanın Aynı anlamaı ifade eder KESİNLİKLE MÜLAKATA SON...

-Bir polis memuru için her nasıl ki komiserlik "görevde yükselme" anlamını taşıyor ise,

5- Her bir idareci aynı okulda 5 sene çalışabilecek.

2- Puanlamadaki başarı oranı %70 ile yineleyemeyen okul müdürü başka okula zorunlu rotasyona

Mülakatta yeterliliği ölçenin bir makina olması gerekir maalesef ülkemizde. Adil ve tarafsız bir mülakat çoooooooooooook zor. Önce mülakatta değerlendirme komisyonu nasıl seçilmiş?Yaptıkları göreve nasıl atanmışlar?İrdelemek gerekir acı bir gerçek...

Burada süreler tartışılabilir tabi ama gerçekten bu tarz bişey olsa güzel olur askeriyide mesela rütbe alamayan emekliye sevk ediliyor mebde de öğretmenliğe geri dönse kişi bence iyi olur hem böyle olunca gençlerin önü açılabilir... Aynı kişiler 20 yıl müdür olmazdı. Sadece fikir işte.

Bu uygulama devreye girerse, bak gör okullar nasıl güllük gülistan yönetilecek.