Normal bir memurun doğum izninden işbaşı yapabileceği süre kadar aylıksız izin verilir. Sonra görevbaşı yapabilir.

... Tabiki mevzuat bazı zamanlarda farklı birimlerce farklı bir şekilde yorumlanabiliyor. En doğru olan emrine girdiği kamu kurumunun PERSONEL ŞUBESİNE DANIŞARAK ŞUBENİN TALİMATLARI VE GÖRÜŞLERİNE GÖRE HAREKET ETMEK gerekmektedir.

başıma gelenleri kısaltarak ancak bu kadar anlatabildim ama inanın çok zor günler geçirdim.

aday memur diye araştırınca çok sonraları doğrusunun rapor bitiminde başvurmak olduğunu öğrendim... araştırın mutlaka

benkenan07

04 nisan da mecburen aktarmalı(doğum oncesi 3 hafta doğum sonrası 13 hafta) doğum izni başlıyor. sorun şu eğer 4 nisandan sonra atama tebligatı bildirlirse sözleşmeli çalışırken doğum sonrasına aktarmış olduğu 5 haftayı kadrolu atandığı yeni kurumunda kullanabilir mi?(4b hemşire-4a hemşireliğe atandı) burdaki sorun teblıgatın doğuma 3 hafta kalan sure ıçerisınde gelmesi durumunda doğüm sonrasına aktarılmış olan 5 haftanın kadrolu aday memur statüsünde kullanılıp kullanılamayacağı durumudur. yani karışık bır durum olup kurum bir ara formul bulacaktır diye ümit ediyorum.

Tam tarihleri versen daha iyi olurdu ama görüşüm,

B. Kadrolu atama olduğu için sözleşme feshi ve durumunun bağlı olacağı kamu kurumuna bildirmesi,

sözleşmeli çalışırken kadrolu atandı. tebligatlar geldikten sonra istifa edip kadrolu göreve başlıcakmış. sorum şu sözleşmeli personel oldugu için ve gebe aynı zamanda 32. haftada. sözleşmeliyken doğum izni başlatırsa kadrolu olarak göreve başlamak için tebligat gelsede göreve başlayamıyormus. bu durumda kadroya geçmek nasıl olur yani sözleşmeli olarak devam edip doğum izni bitimindemi kadrolu göreve başlar yoksa doğum izninde olsa dahi en az bir gün kadrolu çalışsa ve kadroya geçip doğum iznine kaldığım yerden devam etse olurmu.

2009 da 4b li çalışırken kadrolu atandım. tebligat gelmeden doğum iznine ayrıldım. atandığım il belli olunca çalıştığım hastaneye de bulunduğum ilin sağlık müdürlüğüne de atandığım ilin sağlık müdürlüğüne de telefon ettim ne yapmam gerek diye. ben doğum iznindeyim dedim. ne zaman istifa etmeliyim sözleşmeliden diye sordum. istifanı ver gel dediler. öyle yaptım. kadrolu atandığım ile gittim. işe başlayışımı yaptılar. ama nasıl olur dedim ben doğum iznimi kullanacam falan. bebeğim 20 günlüktü. sorduk soruşturduk. sgk ye gönderdiler. ankarayı aradık. kadın haklıdır dediler. memlekete döndüm.2 gün sonra aradılar. personel şefi gelmiş. bu kadının işe başlatılması gerek dediler. arandım. haydii... bir daha düştük yollara. yok efendim ben doğum iznim bitince kadroluya başvaracakmışım. madem istifa edip geldim doğum iznim bitmiş gitmiş. eee o kadar sordum soruşturdum onlarca kişiye danıştım işimi sağlama almak için. ne oldu. ağzı olan konuşuyor... önce istifa et diyodunuz ne oldu sonra. kabahatli ben oldum. çalışmak istediğimi düşünmüşler. doğum sonrası 11 haftalık iznimden 3 haftasını kullanabildim. heyet raporu almak istedim durumu öğrenen doktorlar siz zaten raporlu görünüyorsunuz rapor veremeyiz dediler... ama ben çalışmak zorunda kaldım...

arkadaşım içinde bulunduğun karmaşayı anlıyorum. ben başımdan geçenleri anlatayım. iyi düşün işini sağlama al.

A. Kadrolu atanması sonucu göreve başlama süresi verildiyse zaten sözleşmesini tek taraflı olarak otomatikman feshedecek. Kadrolu göreve katılışını yapacak. Ve doğum durumunu beyan edecektir. Zaten kadrolu göreve başlayınca aday memur statüsüne geçer. 657 D. M. K. inceleyin.