''Bunun yanında işverenlerden kaynaklanan ve bahsettiğimiz gibi kıdem ve ihbar tazminatı ödememe amacı taşıyan davranışlar ise istifaya zorlama, <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.milliyet.com.tr/gorev-yeri/">görev yeri değişikliği, sürekli tutanak tutulması ve yasal hakların kullandırılmaması olarak şekilleniyor. Mobbingin daha çok bu nedenlerle uygulandığını söylemek de mümkün. Gelen şikayetlerin yüzde 44&amp;#8217;ü bu nedenleri işaret ediyor. Yani işverenlerin amacının tazminattan kaçarak <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.milliyet.com.tr/isci/">işçi çıkarmak olduğu ve bu nedenle mobbing uygulayarak istifaya zorlamayı <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.milliyet.com.tr/tercih/">tercih ettiklerini söylemek mümkün. Çalışanlar açısından daha kötüsü, mobbing&amp;#8217;e maruz kalan ve dayanamayarak istifa etmek zorunda kalan kişilerin, işten kendilerinin ayrılması sebebiyle, <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.milliyet.com.tr/issizlik/">işsizlik sigortasından da yararlanamaması.''

saklıdır.

Hakkındaki iddialara karşı savunmasını almadan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, o işçinin davranışı veya

Hocam buraya bir danışın. mobbing şikayet hattı ALO 170

yani bu hatta gelen şikayet türlerinden en fazla olanları sizin durumunuza benzer. o nedenle tecrübeli olduklarını düşünüyorum

bakın bu şikayet hattı ile ilgili en çok şikayet durumu sizin anlattığınıza benziyor;

arkadaşlar bir dershanede öğretmenim. sene başında 4857 ye göre 1 yıllık sözleşme yaptım. idareciler sözlü olarak yıldırmaya ve beni kovmaya çalışıyorlar.4857 e göre:

Sözleşmenin feshinde usul

aslında öğrencilerin büyük çoğunluğu da memnun ve bu sene 4. öğretmen değişimi

verimi ile ilgili nedenlerle feshedilemez. Ancak, işverenin 25 inci maddenin numaralı bendi şartlarına uygun fesih hakkı

bana tebligat yapılmadan 2 tane öğretmen alınmış ve benim yerime onlara ders verilmiş. en son dilekçe verdim şahsıma neden ders verilmedi ve ders programımı öğrenmek istiyorum diye. daha sonra da 5 günlük rapor aldım. ilçe milli eğitime durumu anlatan dilekçe verdim. salı günü de mahkemeye vermeyi düşünüyorum. daha önce böyle bir şey başına gelen var mı? neler yapılabilir bu durumda? mahkemeye verince neler talep edebilirim? teşekkürler

Madde 19 - İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek

hocam neden böyle yapıyorlarmış... öğrencilerde çok büyük bir memnuniyetsizlik mi var..?..

zorundadır.