Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.

Yeniden hizmete alınma

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,

Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek i&amp;#290; sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler (Deği&amp;#290;ik ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) , pozisyon unvan ve nitelikleri, sözle&amp;#290;me fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözle&amp;#290;me esas ve usulleri Devlet Personel Ba&amp;#290;kanlığının görü&amp;#290;ü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. (Ek ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) Bu &amp;#290;ekilde istihdam edilenler, hizmet sözle&amp;#290;mesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözle&amp;#290;melerinin feshedilmesi veya sözle&amp;#290;me dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözle&amp;#290;meyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözle&amp;#290;meli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

EK MADDE 1? (Değişik : R. G. 29.03.2009;27184) Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

Arkadaşlar bahsedilen maddelere baktığımızda daha çok sözleşme fesihle ilgili bu duyurununfarkı bu. Yani kadro yakıp başvuranlar tespit edilip işe başlatılmayacak. Bunun için bu duyuru farklı.

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

657?nin ilgili maddesi ise