Çünkü Kuvvetler ve Genkur ivedi hallerde kamu hizmetinin aksamaması için geçici bir çözüm olan geçici görevlendirme yetkisini, süreklilik arz edecek bir biçimde ve personeli sürekli kadro görevi dışında üstelik ücretsiz çalıştırmaya yol açacak bir biçimde, personelin rızası olmadan, 1 ayı geçen sürelerde ve Personel Başkanı imzası olmadan KULLANAMAZ.

sayın serge

bilgiler için çok teşekkür ederim. DYS hava kuvvetlerinde kullanılan bir sistem ama Kara da böyle bir sistem yok, herkes kendini atamaya yetkili görüyor, her türlü ayak oyunu dönüyor, buna birde basiretsiz bir irade eklenince olan asta oluyor.. çok sağoln.

Boş bir kadroya geçici görevlendirilen personelin 1 ay sonunda o kadroya atanması gerekiyor yeni mevzuata göre. 1aydan fazla süreler için ya intibak ataması ya vekaleten atama yapılması gerekir. Bunlar yapılamazsa memurun kadro görev yerine iadesi gerekir.

bu benim görüşüm ama görüşümü somut olaylarla açıklayayım. İdare görevlendirmeyi yapar bunuda dys üzerinden ilgili birliğe yayınlar sonrasındada o emri personele tebliğ eder ve herşey hukuka uygun şekilde yerine getirilmiş olur.

görevlendirilen personelin muvafakatıyla yapılabilir. (tebliğ edip 60 gün içinde itiraz etmezseniz bu rızanız olduğunu gösterir)

Ancak memur için ne kadar uygulama alanı bulur orası tartışmalıdır.

İdarenin görevlendirme yapma yetkisi konusunda kimsenin şüphesi yoktur. Ancak bu yetkinin kimler tarafından kullanılacağı kanunla belirtilmiştir. Her önüne gelenin görevlendirme yapmaya ne yetkisi nede hakkı vardır.

görevlendirme yetki, şekil, sebep, maksat yönlerinden hukuka aykırı ise iptali istenebilir ancak saydığım şartlar yerine getirilerek yapıldığı için bu görevlendirmenin hukuka aykırılığını ileri sürerek dava kazanmak neredeyse imkansızdır.

Bir şeyin yayınlanmış bir emir olması onun kanunlara uygun olduğu manasına gelmez.

Ayrıca benden önce yazan &amp;#8220;ahkam2&amp;#8221; isimli kullanıcıda süreler konusunda aydınlatıcı bilgiler vermiştir.

Her halükarda görevlendirme yetki, şekil, sebep, maksat yönlerinden hukuka uygun dahi olsa bu görevlendirmenin süresiz olabileceği ya da sürekli aynı şahsın başka başka yerlere görevlendirilebileceği manasına gelmez. Burada idareye verilen yetkinin kötüye kullanılması söz konusu olabilir. Ve yine her halükarda süre 3 ayı geçemez. Memurun görevlendirildiği yerdeki hizmetine ihtiyaç varsa tayin döneminde oraya atanması için ilgili makama talepte bulunulur.

bir kadrodaki memurun kanuni izin, hastalık izni, tutukluluk vs. gibi nedenlerle görevi başında olmadığı durumlarda (boş veya dolu olan bir kadronun görevlerini kendi kadro görevinize ilave olarak 3 aydan fazla yapmak, vekaleten atama ve vekalet ücreti gerektirir. 14 Kasım 2012 tarihli Anayasa Mahkemesi iptal kararına bakınız)

http://www.msb.gov.tr/ayim/Ayim_menu. asp?IDNO=27 AYİM DE DAVA AÇMA USUL VE YOLLARI

Bu konuda özellikle AYİM ve İdare Mahkemelerince verilen kararları incelerseniz böyle bir davayı kaybetme olasılığının bulunmadığını açıkça görebilirsiniz. Ayrıca hani olmaz ya kaybederseniz Anayasa Mahkemesine bireysel başvuru hakkını kullanarak kanun yollarını sonuna kadar zorlarsınız. Herkese iyi akşamlar.

atamaya yetkili amir tarafından

neden kazanamam ki ya nerde boş açık ihtiyaç var ben orada.. diğer memurlar yerlerinde ama ben joker personel. ya nasıl olabilir bu anlam veremiyorum.. başka yere dava açayım. nerde halledilebilir. nasıl bir at koşturma mekanizması bu.. kuvvete dilekçe yazayım. çünkü hiçbir personel asli yerinde değil, herkes görevlendirmeyle yerinde ama ben sürekli değişiyorum.. kuvvete yazsam etkisi olur mu?

Sürekli olarak memurun görev yerinin değiştirilmesi ve geçici görevlendirme gibi bir durumun mobbing&amp;#8217;e girebileceği kanaatindeyim.

asılda aranan şartları haiz başka bir memurun

(Bkz. http://www.msb.gov.tr/ayim/Ayim_karar_detay.asp?IDNO=4790&amp;ctg=000002000009000011 ) Bu mahkeme kararında özetle: "kanun tarafından verilen hakkının emirle ve yasaya aykırı olarak kısıtlanmasının hukuka aykırı olduğu izahtan varestedir." denilmektedir.

Geçici görevlendirme: kamu hizmetinin aksamaması için,

AYİM eski tarihli "http://www.msb.gov.tr/ayim/Ayim_karar_detay. asp?IDNO=4345&amp;ctg=000002000009000034" kararını incelerseniz burada süre 6 aydır. Şimdiki mevcut. Durumda ise 3 aydır.

<a href="http://uye.memurlar. net/profile.aspx?id=2169722">vatandaş-27 cevabınızın bir dayanağı var mıdır? Yoksa kendi kişisel görüşünüz müdür?

görevlendirmeye karşı açacağınız davaları kazanma ihtimaliniz yok denecek kadar azdır. Ben açayım kazanıp kaybetmek umurumda değil diyorsanız dava dilekçenizi hazırlayıp ilgili giderleri yatırarak davayı asliye hukuk hakimliğine dilekçenizi teslim ederekte açabilirsiniz. Yd dışındaki giderler yaklaşık olarak 176 liradır.

Bu üç ayy sonunda yeniden görevlendirilme yapılabileceği anlamına gelmemektedir. Şayet böyle bir durum ortaya çıkarsa ayrıca verilen yetkiyi kötüye kullanmadan ayrıca bir dava daha açabilirsiniz. Ve de son olarak yapılan bu görevlendirmeler tamamen birim içinde yapılmakta ve üst komutanlığıda genellikle bilgi verilmemektedir?