112 de çalışıyorum 24 saat çalıştığımız için süt izni kullandırtmıyorlar zaten verselerde 50 dk yola gidiş geliş yapıyorum nasıl fazla saat hesaplayacağım süt iznimi fazla mesai olarak saydırabilirmi, yim belge gönderebilirsen sevinirim

Çalışma hayatında karşılaştığınız soru ve sorunlara her platformda yardımcı olmaya çalışmaktayım. Fakat bu iyi niyetimi suistimal eden bazı bilgisiz sendika temsilcilerinin, kendi eksikliklerini benimle tamamlayarak kendilerine ve sendikalarına rant elde etme peşinde olduklarını görmekteyim. Siz meslektaşlarıma daha sağlıklı bilgiler vermek adına benimle 0505-7709782 numaralı telefonumdan irtibata geçmenizi rica ediyorum.

İsteğiniz halinde nöbet usulu çalıştıramazlar.

SAYIN buğulu gözler,

İyi Günler...

Kurum içerisinde çalışma düzenini kurum amiri düzenler. Eğer kurum içerisinde ayrımcılık yapılıyorsa, kurum amiri görevini kötüye kullanıyorsa, kaba tabirle adamına göre muamele yapılıyorsa bu resmen suçtur. İlgili kurumlara yazılı olarak bildirilmesi gerekir.

SAYIN muratbozkaya,

calismalariniz devamini diler simdiden tesekkur ederim. kolay gelsin

- sizi arayip sormak istedim fakat musait olurmusunuz ve uzun surer diye burdan yazmak istedim sakincasi yoksa telde gorusursek daha makbul olur tabi burdanda cevabiniz kafi derecede olcaktir.

SAYIN BUĞULU GÖZLER,

SAYIN KADİR SUNA,

malumunuz yeni genelgeyle fazla mesaileri odeniyor ancak kurumu genelgeye ragmen hesaplama adina hicbirsey yapmis degil kurumda ek odeme islemleride surekli bir sekilde hatali hesaplaniyor bu nedenlede hesaplama isini benimle yapmak istedi biz fazla mesailerini 31 ocak 2010 u baz alarak cikardik ancak isin en onemli kismi kaldi yanilmak istemedigim ve hataya yer vermemek icin sormak istiyorum

SAYIN LAB-62,

MADDE 105- 657 sayılı Kanunun 101 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

sayın mturgay, nasılsınız, son torba yasasıyla 4924lü sözleşmelilere nöbet ve icap nöbeti ücretleri ödenmesi kabul edildi, bizim kuruma yazı geldi. Fakata ben toplum sağlığında tek lab. teknikeri olarak çalışıyorum, yani 7/24 saat.. ben bu hakdan faydalanailirmiyim ne şekeilde? şimdiden tşk ederim

Aile hekimliğine yapılan sürekli görevlendirmeler usulsüzdür. Kurumunuza sözlü değil yazılı olarak başvurun. Size verilen cevaba göre benimle tekrar irtibat kurarsanız size yardımcı olurum. Unutmayın "Söz Uçar Yazı Kalır" ...

İyi Çalışmalar...

sözleşmeli personelin tek sorunu bence tayin isteyememesi ailelerinden ayrı olması evli olanların eşinden, çocugundan ayrı olması bekar ve evlilerin gençliklerine köhne yerlerde yitirmesi bekar arkadaşlarında evlenip aile düzeni kuramaması ve bu yüzden huzurlu olmaması aynı zamanda bütün bu sıkıntıları bizlerle birlikte ailelerimizde yaşaması bunda büyük sorun varmı

SAYIN ZEY HAT,

Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Özürlü memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.?

Sorularınıza buradan çözüm üretmeye devam edeceğim...

yakin arkadasim 4924lu personel olarak hastane acilinde nobet tutuyor.

iptal ihdas yapıldı meyil müddetimiz varmı

SAYIN CEMİLE_,

Sözleşmelilere yapılan İptal-ihtas işlemlerinde tam ve adaletli bir kriteri olmadığı için uygulamada birçok sorun ve hatalarla karşılaşılmaktadır. Size yapılan uygulamayı buradan yazarsanız daha net bir cevap vermek isterim.

çalıştıgım hastahanede iş yükü öyle fazlaki abartmıyorum nefes aak vaktim olmuyor. sürekli bir kırtasiyecilik başka bir şey yok üç kişinin yaptıgı işi tek kişi yapıyor. angarya işler, vede onun bunun tripleri konuşsan hemen sivrildin deyip duruluyor.. bu ne kendileride sözleşmeli olan kişileer ezmek istiyorlarsürekli yeni gelenleri

?MADDE 101- Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir.

4924 yılda 2kez iptal ihdas yapılırmı yapılırsa neye göre yapılır bununla ilgili bi madde varmı. iki kez iptal ihdasa uğrayan varmı varsa hangi ildeler hangi dayanağa göre nasıl bi işlemlere uğradılar

M. TURGAY KARAKOÇ

Geçici görevlendirmelerin iptali için başvurulacak kurumlar vardır. Bunun için yapılan geçici görevlendirmelerin süresine ve şekline bakmak gerekir. Mahkeme sonucuna göre hareket edebilirsiniz.

Sizlere buradan cevap vermeye de devam edeceğim.

SAYIN d. ebe,

Aile hekimliklerinde sürekliolarakgörevlendiriliyoruz.4924bir aydanfazlagörevlendirilemez değilmi? 1ayda üst kurumaeğitim amaçlı çekebilirler. bu düzensizliği nasıl giderebiliriz. amirlerlede konuştuk ama bildiklerini okuyorlar

SAYIN cemile_,

Görevlendirmeler İhtiyaca binaen deniliyor amasözleşmelerinde3ay aile hekimliklerinde görevlendirilir denilen 4b li arkadaşlarhiç birşekilde görevlendirilmiyor tsm de kalıyor. Bunun için mahkemeye başvurdum ama daha kısa yoldangörevlendirmeyi iptal ettirebilirmiyim

Maliye Bakanlığının 28 ocak 2011 tarihli yazısı gereği 4924 lü personel de nöbet ücreti alabilecek. İzin kullandıramayan kurum amiri nöbet ücretini ödemekle yükümlüdür.

öncelikle kolay gelsin. eşim üniversite hastanesinde 4b li hemşire olarak çalışıyor. ben de zorunlu olarak şark görevime tayinim çıktı. eşimin eş durumu tayin hakkı yok, becayiş yok. bu durumda ben ne yapmalıyım. bu durumda olanlara nasıl öneriniz olur. mahkemeye verip kazananlar olmuşmudur.. hoşçakalın

4924 lüyüm çakılı taşralarda kaldık üniversite okuduk 8 yıl oldu ailemiz bölündü düzenimiz yok artık yeter toplanıp bunu dillendirelim

İptal-İhdas larda meyil müddeti yoktur. Zaten bu uygulamada doğru düzgün bir kriter de olmayıp, çoğu iptal-ihdas mahkelemelik olmuştur.

- yil icinde 120 saat olan aylik fazla mesai tavani yukseldi ve 160 saat oldu diye duyumumuz vardi resmi yazisini bulamadik farzi misal haziran ayinda yukseldiyse hazirana kadar 120 saatten haziran sonrasini 160 saatten mi hesaplamaliyiz., yoksa genelge 2011 tarihli oldugu icin geriye donuk butun aylari 160 saatten mi hesaplamaliyiz.

İş Hayatında Sorun Yaşayan Sözleşmeli Arkadaşlar Sorularınızı Buradan Sorabilirsiniz..

arkadaşım çalıştığım 112 süt izninizi kullanabilirsiniz ancak eksik nbt tutamazsınız süt iznini fazla mesai saydıramazsınız çalıştığınız istasyonu 2 kişi bırakamazsınız diyor kimsede ben gelene kadar beklemezki

Sanırım 4924'lü sözleşmeli personelin hiç sorunu yok...

İlgili madde;

Size yapılan yanlış bir uygulama varsa buna karşı neler yapabileceğimizi buradan tartışabiliriz. Bunun yanında sözleşmeli personel istihdamının yanlışlığını başından beri her platformda söylüyoruz, söylemeye de devam edeceğiz. Yeterki birlik olalım. Tek sorunumuz bu. Bu çarpık düzene karşı birşeyler yapmak isterseniz yapılacak çok şey var.

bende çalıştığım birimde tek 4924 lü personelim. bütün iş yükünü üzerime yıkmaya çalışıyorlar. nöbet sayısı azsa bana nöbet yazmıyolar nöbet izni kullanmayayım diye, yok eğer nöbet sayısı fazlaysa nöbet ücreti ödeniyo diye gene iznini kullandırmıyorlar. ben izin istiyorum nöbet parası değil. sorarsan eleman yok deniyor ama sen birkaç işi birden yaparken adamlar orda burda gezip çayını kahvesini içiyor. sen habire çalışıp didiniyorsun yine de hakkını alamıyorsun. evim çalıştığım yerden 75 km uzaklıkta ve hergün geliş gidiş yapıyorum iznimi kullandırsalar en azında hergün gelmemiş olacağım.1,5 yaşındadi küçücük bebğimi hergün bırakıp geliyorum ve okadar oyun oynanıyorki sürekli çalışma sistemimi değiştiriyorlar. sırf inat olsun diye sözde başımızda 2 tane uzman var ama onlarda ipleri 2 edepsizin eline vermiş sadece paralarını alıp gidiyorlar. hak hukuk idarecilik yok. kafayı yemek üzereyim

M. Turgay KARAKOÇ

DEĞERLİ MESLEKTAŞLARIM,

Sorunlarınıza beraber çözüm bulmak adına, tüm sorunlarınıza buradan sizlere elimden geldiğince yardım edeceğim...

Önceki sayfada belirttiğim gibi yeni torba yasa uygulamaya girdiğinde sizin durum netleşecek. Kanun yürülüğe girdikten sonra hiç kimse kanuna karşı gelemez. Suş işlemiş sayılır. Durmunuzu bildiren dilekçeyi kurumunuza verin. Diğer olumsuz hallerde benimle irtibat kurabilirsiniz.

SAYIN DİVARLI,

SAYIN labtek7180,

4924'lü personel için Ocak 2010 tarihinden itibaren nöbet ücretlerini alabileceklerdir. Nöbet ücretinden tüm 4924'lü personel tuttuğu fazla nöbetleri belgeleyerek faydalanabilir.

SAYIN tskzencisi,

Durumunuzla ilgili olarak TBMM'de kabul edilen torba yasada sizi ilgilendiren madde tahmini 15 güne kadar resmi gazetede yayınlanmasıyla sizin sorununuz düzelecektir.

Diğer yandan sözleşmeli personellerin çalıştığı kurumlarda bazı keyfi ve haksız uygulamar yapılmaktadır . Ben bu sorunların giderilmesinde siz meslektaşlarıma yardımcı olmaya çalışıyorum.

Promosyondan almanız gerekmektedir. Kurumunuza başvurun, aksi halde lütfen bana ulaşın.

- saat basi carpani olarak hangi ucreti baz almaliyim,

Tüm meslektaşlarıma saygılarımla...

Sorularınızı ve yaşadığınız sıkıntıları buradan sorarsanız sizlere yadımcı olmak isterim. Hem konu başlıkları dağılmamış olur hem de herkes buradan bilgilenmiş olur...

aylık çalışma saatimiz 300 saat civarı personel yok nöbet izinlerimizi nasıl kullanabiliriz?

Sözleşmeli personelin genel olarak sorunlarını ve kadroya geçmelerini bazı sendikalardaki bazı duyarlı yöneticiler projeler üretip gereken yerlere iletmişler ve iletmeyede devam etmektedirler.

mrb. eşim 4924e tabi olarak çalışıyor. bulunduğumuz yere 2009 yılında becaişle geldik. promosyon ödemesi yapmadılar. bizimle becaiş yapıp giden arkadaşa yerinize gelene vercez demişler onada ödeme yapmamışlar. bizede siz o dönem bizde çalışmıyodunuz deyip ödemediler. yerimize giden arkadaş oradan aldı.2yıl bitti biz halen alamadık bu durumda ne yapabiliriz

Turgay bey merhabalar,