İSTANBUL SAĞLIK MÜD. İZİN BİRİMİNE AYNI SORUYU BENDE SORDUM.. BANA SÖYLENEN SÖZLEŞMELİ İKEN KULLANMADIĞIN KALAN İZİNLERİN 2012 YILINA DEVREDİLİYOR. SÖZLEŞMELİYKEN 5 GÜN İZİN KULLANAN BİRİSİ KALAN 15 GÜNÜ 2012 YILINA DEVREDEBİLİYOR.2011 YILINA AİT 15 GÜN İZNİM KALDI 2012 YILINA AİT 20 GÜN TOPLAM 35 GÜN.. BİLGİLERİNİZE...

arkadaşlar ben ilk defa duyuyorum kadroya geçtikten sonra 20 günlük yıllık izin hakkımız olduğunu bu izni kullanan var mı. bilgisi olan yazsın lütfen.

tekirdağ sağlık müdürlüğü ckys ye işlediğini söyledi ama pbs de gözükmüyor..

arkadaşlar konuyu yanlış değerlendirmeyin lütfen.. kalan izin kaç olursa olsun zaten aktarılmak zorunda. sorun şu: sözleşmeliyken 15 gün izin kullanan ve kadroya geçtikten sonra hiç izin kullanmayan bir personelin 2012 yılına 5 gün değil kadroya geçmesi nedeniye hakettiği 20 gün iznin aktarılması. yani sözleşmeli dönemin izinleri kullansanda kullanmasanda sıfırlandı. kadrodan sonra izin hakkın tekrar 20 gün. kadrodan sonra izin kullanmadıysan bu 20 gün olaraka katarılmalı

bildiğiniz üzere kadroya geçtikten sonra sözleşmeliyken kulandığımız veya kullanmadığımız izinler iptal olup, sağlık bakanlığı personel genel müdürlüğünün İzmir sağlık müdürlüğüne hitaben yazdığı yazıya istinaden kadroya geçtikten sonra 20 gün izin hakkı verilmişti. Bugün başka sitelerde ve Türksağlıksenin sitesinde sendikanın, Devlet personel dairesi başkanlığına yaptığı bir müracaat ve yazının cevabı var.. buna görede kadroya geçen personelin 2011 yılı izinleri tespit edilir sözleşmeliyken kullandığı izin düşülür kalanı ise 2012 ye devredilir diyor. yani iki yazı bir biriyle tamamen tezatlık oluşturuyor. hadi çıkın işin içinden... yazılara türk sağlık senin sitesinden ve izmir il sağlık müdürlüğünün sitesinden ulaşılabilir. türksağlık sen kaş yapayım derken aynen göz çıkarmış... devlet personel başkanlığının yazısıda tartışılır...

şimdi kimse izinlerimizi pbs ye eklemiyor. bu 2011 deki kadrolu izinlerimizin 2011 bitmeden sisteme girilmesi gereklimi? eğer girilmezse hakkımızı kaybetme durumumuz var mı?

arkadaşlar 632 KHK ya göre 20 gün iznin olması da saçma olan izinlerimizin yanması da saçma. KHK ya göre herhangi bir özlük hakkımızın ihlali söz konusu olamaz.20 gün ekstradan olmaz ayrıca saçma da. çünkü kadrolu bi memurun 20 günlük izni hak edebilmesi için 1 yıl çalışması lazım.1 yılın için de bile vermiyorlar izin. mazeret izni kullanıyorsun ancak.