Tersine mobbing için

4- Davaci kendini vekille temsil ettirdiginden avukatlik asgari ucret tarifine ve davanin kabul ve ret oranina gore takdiren 450 YTL vekalet ucretinin davalidan alinarak davaciya verilmesine,

(4721 sayili TMK m. 2, 818 s. BK m. 49,4857 s. Kn. m. 5, 18, 19)

Suç kapsamına giren hiçbir konuda sessiz kalma hakkınız yok. Derhal adli makama başvurunuz. Unutmayın bi defa korkan hep korkar.

Ben Lorems Martketinte çalışıyorum ek iş arayan arkadaşlar www.ekiszamani.com adresinde Lorems marketing hakkında detaylı bilgi edinebilir. PERİHAN SAVAŞ yaptığı sunumda zaten işin tüm detaylarını anlatıyor.

Editör tüm arkadaşların ortak bir sorunu demiş ancak, 200'e yakın kişi okuyup beş altı kişi yorum eklemiş. buradan anlaşılacağı gibi herkes memnun halinden galiba, dolayısıyla kimse AYİM'e bu kararları örnek gösterip dava açmaz heralde. Ama bölge idare mahkemesinde dava açılabileceğini düşünmekteyim çünkü bu askeri hizmetle veya sırf askeri suçla ilgisi olmayan bir konu. Bu sizin insan ve çalışan olmanızla ilgili bir de etrafınınızdakilerden insanca muamele görme hakkınızla ilgili.

Hukukunuzu, hakkınızı ve size karşı yapılan işlemlerin yasalardaki karşılığını mutlaka en kısa sürede öğreniniz.

Karar: 2008/13307

Davaci, manevi tazminatin odetilmesine karar verilmesini istemistir. Yerel mahkeme, istegi kismen hukum altina alinmistir.

(818 S. K. m. 49)

E. : 2007/42976

Veremem, niye istiyorsun vs. gibi sizin bilme hakkınızı önlemeye ve kendisinin paylaşım sorumluluğunu geçiştirmeye çalışana yazılı başvuru yapmak zorunda olduğunuzu belirtiniz.

arkadaşlar EVDEN yapabileceğiniz bir ek iş fırsatından bahsetmek istiyorum ama sanrım burada anlatmaya kalksam baya bir uzun olur..

somut örnek: sabah 5 dk geç geldiniz ve uyarı aldınız. bu konuya duyarlı amiriniz arkadaşınız yapınca ses çıkarmıyorsa bunun adı kişiselleştirmektir, mobbingtir. kanunun kendine verdiği yetkiyi kırbaç olarak kullanmasıdır.

Ayrıca kararda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca çıkarılan Sicil Yönetmeliği hatırlatılarak, sicil raporlarının düzenlenmesinde bu yönetmelik hükümlerinin dikkate alınması istendi. Yönetmeliğin 17. maddesine göre, sicil raporu düzenlenen memurlar hakkında, dış görünüş, zeka derecesi, kavrayış kabiliyeti, azim ve sebatkarlık, dürüstlük, sır saklamada güvenilirlik ve beşeri münasebetlerdeki başarı gibi özelliklerin göz önünde bulundurulması gerekiyor. Memurlar hakkındaki sicil raporlarının hazırlanmasında keyfilikten uzak durulması istenen kararda şu açıklamaya yer verildi: "Sicil raporları, her yıl için yeniden düzenlenen, ilgili memurun o yıl içindeki mesleki bilgisini, deneyimini, tutum ve davranışlarını yansıtan ve tüm bu hususların yetkili sicil amirlerince değerlendirilmesinden sonra oluşan bir hukuki belgedir. Sicil raporlarındaki kanaatin oluşmasına etki eden hususların somut bilgi ve belgeye dayandırılma zorunluluğu ise sicillerin objektifliği ilkesinin sonucudur."

Isveren Tarafindan Isciye Yonelik Sozlu Saldiri

tsk yıldırma polıtıkası olarak yersız savunmalar, keyfı uygulamalar(kanunda olmayan, aşağılama psıkolojık tacız vs vs vs

g)sürekli sorgulanmanız, diğerlerinin yanında küçük düşürülmeniz

bekleyeceksin biraz gözlemle.. takip et bu vatandaş ne zaman yanlız kalıyo ne zaman tuvalete gidiyor.. sabret ama 1 hafta 1 ay 3 ay.. tuvalette kıstır. ağzının içine doğru göm bitane.. ama ekle.. ben seni.. ldürmeye geldim.. ee neyapalım seninde ömrün bukadarmış.. benimde memuriyetim bukadarmış.. son duanı et.. hayva.. lara bakın hele.. öyle iş mi olur.. çok pısırık olmayın sizde..

Mobbing

yada böyle bir durumda biz sivil memurlar hangi mahkemeye başvurabiliyoruz?

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik görülmemesine göre, yerinde bulunmayan bütün temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 30.05.2008 gününde oybirliği ile karar verildi.

Danıştay: Kesin delil olmadan memurun sicili bozulamaz

Çünkü görev tanım formunuz Devlet Personel Başkanlığının yayımladığı meslek nitelik kodlarıyla paralel olmak zorundadır.

T. C. YARGITAY

bu konuyu gündeme getirdiğiniz için çok teşekkür ederim.

Karar Tarihi: 30.05.2008

emsal gösterdiğiniz dava örneklerinden yola çıkarak hiç askeri mahkemeye BAŞVURABİLEN olmuş mu? olmuşşsa sonucu ne olmuş?

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi M. Başbayraktar Taşkın tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Danıştay, memurların tayin ve terfisinde büyük önem taşıyan sicil notu konusunda örnek bir karar aldı. Şahsi kin ve husumete dayalı kanaatlerin hukuka uygun olmadığını belirten Yüksek Mahkeme, sicilin yasaya ve objektiflik prensibine uygun doldurulması gerektiğini vurguladı. Olumsuz görüşe etki eden hususların somut bilgi ve belgeye dayandırılması mecburiyetinin altını çizdi.

5- Davali kendini vekille temsil ettirdiginden avukatlik asgari ucret tarifine ve davanin kabul ve ret oranina gore takdiren 450 YTL vekalet ucretinin davacidan alinarak davaliya verilmesine,

3. Rütbeli olması nedeniyle kanun ve yönetmeliktr(herhangi bir konuda kanun veya yönetmelikte bu konuda yönerge çıkarılır ifadesi yoksa o konuda çıkarılan yönergelerin hukuki hiçbir geçerliliği yoktur&#125; mahkemede yönerge geçmez.

Dosyadaki yazilara, kararin dayandigi delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve ozellikle delillerin takdirinde bir isabetsizlik gorulmemesine gore, yerinde bulunmayan butun temyiz itirazlarinin reddi ile usul ve kanuna uygun olan hukmun ONANMASINA, asagida yazili temyiz giderinin temyiz edene yukletilmesine, 30.05.2008 gununde oybirligi ile karar verildi.

Görev tanımınızı mutlaka amirinizden isteyiniz.

T. : 23.06.2008

2. Islak imza veya elektronik imza kullanılarak imzalanmamış; kanun ve yönetmeliğe ters düşen işlemi yapmanızı emreden hiçbir yazıya itibar etmeyiniz.

Tüm memur arkadaşların ortak sorunlarını dile getirmişsin, tşk. ler ahkam.

güncel

Davacı, manevi tazminatın ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

1. Anayasamıza göre size iş yerinde din veya inanç kanaatininzi açıklamaya yönelik her türlü sorunun sorulması suçtur. Bunu bir forma yazmanız istenirse mutlaka ilgili anayasa maddesini belirterek itiraz edin

Yukarida aciklanan nedenlerle; Davanin kismen kabul kismen reddine,

T. : 20.12.2006

Görev tanım formuna yazılan "Amirin verdiği diğer işleri yapar" maalesef mabbingi olanaklı kılmaktadır.

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına alınmıştır.

T. C. Yargitay 9. Hukuk Dairesi

Calisanin Kisilik Haklarina Saldiri

K. : 2008/17137

Buyrun amirlerinizin, mesai arkadaşlarınızın hatta ilgisiz birimlerde çalışanların size yönelttiği yıldırma, mobbing , istifaya mecbur etme yönündeki davranışlarını paylaşalım gerekli seviye çerçevesinde.

f)yeteneklerinizin çok altında işler verilmesi

1- Manevi tazminat talebinin kismen kabul ile 1000,00 YTL manevi tazminatin dava tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalidan tahsiline,

YARGITAY KARARI_2008: Mobbing? Calisanin Kisilik Haklarina Saldiri? Manevi Tazminat

c)hakkınızda asılsız dedikodukar çıkarılması

3. Savunma vermeniz istendiğinde, itham edilen suçlamayı yazılı olarak tüm kanıt ve bulgularıyla tarafınıza resmi ikametgah adresinize tebliğini talep ediniz. savunma verme süresi içinde tüm görevlerinizden muaf tutulmayı talep ediniz.

"Sıralı amirlerinin vereceği diğer işleri yapar" gibi bir ifade bulunuyorsa bunun içeriğini ve kapsamını Bilgi Edinme Hakkı Kanunu kapsamında yazılı sorunuz.

Askeri mahallerde arasıra da olsa işlenen birkaç suçu sıralayayım:

Dava, disiplin cezalarinin kaldirilmasi ve isyerinde duygusal taciz nedeniyle istenen manevi tazminat talebine iliskindir. Taraflar delillerini bildirmis, taniklarin beyanlari da alinmistir. Davacidan son donemde 5 kez savunma istenmis, 02.02.2005 tarihinde uyari, 23.11.2005 tarihinde de kinama cezalari verilmistir. İlgili TİS ekinde isten cikarmayi gerektirir kosullar basliginda "Bir yil icinde ayni disiplin sucundan 3 kez kinama cezasi almak" hukmu mevcuttur. Mahkememizce yargilama surerken, aciklanan kosulun olusmasi nedeniyle davacinin is akdi fesh edilmis, davaci ise iade davasi acmis, ise iade davasi halen devam etmektedir. MK 2. maddesine iliskin iyiniyet kurallari, 4857 sayili yasanin isverenin calisanlara esit davranmasina iliskin olgular birlikte degerlendirildiginde isverenin iscisini koruma-gozetme sorumlulugunun bulundugu aciktir. Oysa dava konusu disiplin cezalarinin verilmesine neden olan ve davacinin kusuru bulundugu iddia edilen olaylarin bir kisminda davacinin sorumlulugunun olmadigi, bir kisminda ise izinli oldugu donemlerde yapilmasi gereken islerin yerine getirilmemesinden-aksamasindan sorumlu tutuldugu gorulmustur.

Davaci, kendisi ile ilgili problem cikmasini onlemek adina bir alt gorevde calismayi kabul ederek gorevini yerine getirirken, tanik beyanlarindan da anlasilacagi uzere isyerinde amirlerinin uzaktan, yuksek sesle bagirarak, is yapmasini soylemelerine, telefonla konusurken, konusmasina aldirilmadan emir ve gorev vermelerine, yuksek sesle bagrilarak "sen bu isi beceremiyorsun" gibi sozlu saldirilara, hakaretlere maruz kalmistir. Kisilik haklari cignenmis, calisma arkadaslari arasinda kucuk dusurulmustur. Bu davranislar mahkememizce isciyi yildirmaya, psikolojik baski uygulayip genellikle de isten ayrilmasini saglamaya yonelik davranislar olarak degerlendirilmistir. Yine tanik beyaniyla dogrulanan, davacinin mesai sonrasinda aglama krizine girmesi, psikolojik tedavi gormesi, rapor almasi da bu kanaati kuvvetlendirmektedir. kavrami, isyerinde bireylere ustleri, esit duzeyde calisanlar ya da astlari tarafindan sistematik bicimde uygulanan her tur kotu muamele, tehdit, siddet, asagilama vb., davranislari icermektedir. Toplanan delillerden davaciya ustleri tarafindan kotu muamele yapilip asagilanarak psikolojik taciz uygulandigi, verilen haksiz disiplin cezalari sonucu TİS'de yapilan duzenlemeye gore de is akdinin feshi sonucuna kadar varildigi dolayisiyla gecimini emegiyle calisarak kazanan davaci iscinin maddi ve manevi kayba ugratildigi kanaatine varilmistir. Davacinin uzuntusunu bir olcude hafifletebilmek amaci ile davaci lehine 1000,00 YTL manevi tazminata hukmedilerek asagidaki sekilde karar verilmistir.

ÖZET: Davacının nedensiz yere işini yapmamakla suçlanması, yetersiz olarak değerlendirilip aşağılanması, en basit olaylarda dahi yazılı savunma istenerek taciz edilmesi, işten ayrılmaya zorlaması ve duygusal taciz nedeniyle manevi yıpranma için manevi tazminat talep edilmiştir. Davacıya üstleri tarafından kötü muamele yapılıp aşağılanarak psikolojik taciz uygulandığı, verilen haksız disiplin cezalan sonucu TİS? de yapılan düzenlemeye göre de iş akdinin feshi sonucuna kadar varıldığı dolayısıyla geçimini emeğiyle çalışarak kazanan davacı isçinin maddi ve manevi kayba uğratıldığı kanaatine varılmıştır. Davacının üzüntüsünü bir ölçüde hafifletebilmek amacı ile davacı lehine manevi tazminata hükmedilmiştir.

Sunday, 31 December 2006

3- Alinan 67,50 YTL harctan 54,00 YTL harcin mahsubu ile bakiye 13,50 YTL harcin istek halinde davaciya iadesine,

GÜNCEL

K. : 2006/625

HUKUM:

e)alay edilmesi, taciz edilme

2. Eşinizle, anne babanızla ilgili uyruk, din, anne kızlık soyadı gibi bilgilerin sorulması suçtur. Bu tür bilgilerin bilginiz dışında herhangi bir evraka işlenmesi de yine suçtur.

Davaci vekili davali aleyhine dava acarak, Karadeniz Teknik Universitesi Jeoloji Muhendisligi?nden mezun olup 1999 yilinda TMMOB jeoloji muhendisleri odasinda calismaya baslayan davacinin sendikali olarak calisip isyerinde calistigi 7 yil boyunca gorevini basari ile yerine getirdigini, 2004 mart ayinda oda yonetiminin degismesiyle yeni yonetimde genel sekreter olarak gorev yapan ve davacinin amiri durumundaki B. M. D. ile davaci arasinda sebepsiz bir gerginlik yasanmaya baslandigini, gerek sozlu uygulama gerekse yazili islemlerle davaci uzerinde manevi baski uygulayip kisilik haklarina saldirdigini davaciya adeta duygusal tacizde bulundugunu, davacidan 1,5 yil boyunca 5 defa yazili savunma isteyip alinan savunmalarin ikisi sonucunda genel sekreter Bahattin Murat D.?nin de uyesi oldugu disiplin kurulu tarafindan 2.3.2005 tarihinde uyari, 23.11.2005 tarihinde de haksiz olarak kinama cezasi verildigini, yazili savunmalari ve ibraz ettikleri delillerde incelendiginde verilen ce zalarin haksiz oldugunu ayrica TİS?nin disiplin kurulu uygulamalarina iliskin ekinde de 1 yil icinde ayni disiplin sucundan uc kez kinama cezasi almis olmanin isten cikarma nedeni olarak sayilmasi nedeniyle davacinin haksiz verilen cezalar nedeniyle isten cikarilma ihtimalinin mevcut oldugunu verilen cezalarin haksiz oldugunu belirtmistir.

3. Rütbeli olması nedeniyle kanun ve yönetmeliktr(herhangi bir konuda kanun veya yönetmelikte bu konuda yönerge çıkarılır ifadesi yoksa o konuda çıkarılan yönergelerin hukuki hiçbir geçerliliği yoktur} mahkemede yönerge geçmez.

Yasanan olaylar, haksiz alinan savunmalar neticesinde verilen haksiz disiplin cezalari ile davacinin manevi olarak yipranip psikolojik sagliginin bozuldugunu, psikolojik rahatsizligindan dolayi 5 gun rapor alip ilac tedavisi uygulandigini, isverenin isciyi gozetme yukumlulugu isverenin iscinin kisiligine saygi gosterme ve iscinin kisiligini koruma borcunu da icerdigi halde davacinin nedensiz yere isini yapmamakla suclanmasi, yetersiz olarak degerlendirilip asagilanmasi, en basit olaylarda dahi yazili savunma istenerek taciz edilmesi isveren tarafindan sahsi nedenlerle birlikte calismak istemedigi isciye psikolojik olarak yipratip onu isten ayrilmaya zorlamasi is hayatinda yaygin uygulanan bir taktik oldugundan duygusal taciz nedeniyle de davacinin manevi yipranma icin fazlaya iliskin haklari sakli kalmak sartiyla 5.000 YTL manevi tazminatin da yasal faizi ile birlikte davalidan tahsilini talep etmistir. Davali vekili cevap dilekcesinde, davacinin actigi davanin yerinde olmadigini TMMOB jeoloji muhendisleri odasinin Anayasa ve Ozel Kanunlara dayali olarak kurulup ana yonetmeliginde yazili oldugu uzere jeoloji ve jeoloji muhendisleri ile ilgili konularda toplumu bilgilendirmek, kamuoyunu aydinlatmak, ulke yararina gerekli girisimlerde bulunmak ve meslek mensuplari arasinda koordine ve dayanismayi saglamak uzere orgutlenmis bir anayasal kurulus oldugunu buro hizmetlerinin yurutulus surecinde personelin gorev ve sorumluluklari, hizmetin esaslari oda yonetim kurulu tarafindan genel kurul kararlari ve oda danisma kurulu tarafindan onanmis donemsel calisma raporu cercevesinde ve gunun ihtiyaclarina paralel olarak duzenlendigini uygulamanin sendika ve oda arasinda imzalanan TİS?ye uygunluk gozetilerek yapildigini, davacidan savunma alinmasinin calisma hayatiyla ilgili yasal duzenlemelerde ve TİS?nin ilgili hukumlerinde de yer alan bir islem oldugunu davacidan savunma istenerek manevi baski olusturulmasinin soz konu su olmadigini mobbing, bilincli bir hareket tarzi olup oda yonetim kurulu merkez buro isleyisi ile ilgili olarak yazili olarak teblig ettigi duzenlemeler yaninda calisma doneminin ilk aylarinda tum buro personelinin katilimi ile, daha sonra ise idari mali ve teknik buro temsilcileri ile duzenli toplantilar yaparak sorunlarin ve isleyisin ele alindigini davacinin da once buro amiri sonra ise idari buro sorumlusu olarak toplantilara katilip gorus ve onerilerini sundugu dikkate alindiginda isyerinde davaciya yonelik mobbing soz konusu olmadigini disiplin cezalarinin ise davacinin savunmalari alindiktan sonra verildigini haksiz davanin reddine karar verilmesini belirtmistir. Sosyal-İs Sendikasi'nin davaya mudahale talebi kabul edilmistir.

Danıştay 2. Dairesi'nin kararına dayanak teşkil eden olayın geçmişi 1998 yılına dayanıyor. İzmir'de Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğü'nde çalışan mühendis Bülent Akkaya, amirleriyle ters düştü. Üst üste birkaç teftiş geçirdikten sonra, vidanjör plakası yazma, Tahtalı Barajı'nda göle gelen insanları kovalama ve abone işlerinde su saati okuma gibi görevlere verildi. Her defasında yürütmeyi durdurma kararlarıyla geri döndü. Bunun üzerine olumsuz sicil notu verilerek sürgün edildi. Üzüntüden mide kanaması geçiren Akkaya, amirlerinin kendisi hakkında 'şahsi kin ve husumete dayalı keyfi yorumlarla olumsuz sicil raporu düzenlediklerini' belirterek dava açtı. İzmir İdare Mahkemesi başvuruyu reddedince dava Danıştay'a taşındı. Temyiz müracaatını inceleyen 2. Daire, önce mahkemenin kararını onadı. Ancak hukuk mücadelesini ısrarla sürdüren Akkaya, karar düzeltme talebinde bulundu. Dosyayı yeniden ele alan 2. Daire, eski içtihadını değiştirerek yerel mahkemenin kararını davacı lehine bozdu. Sicil raporunun olumsuz doldurulması için somut bir bilgi ve belge bulunmadığına dikkat çeken Yüksek Mahkeme, kararını şöyle özetledi: "Uyuşmazlık konusu sicilin, hukuka ve sicilin objektif doldurulması gerektiği yolundaki ilkeye aykırı olarak düzenlendiği anlaşıldığından aksi düşünceyle verilen idare mahkemesi kararında hukuksal isabet görülmemiştir."

yukarıdakilere ilave olarak;

Çalışma koşulları bakımından:

Esas: 2007/9154

Danıştay, ideolojik ve şahsi sebeplerle memurların mağdur edilmesini önleyecek önemli bir karara imza attı. Keyfi sicil raporu düzenlemenin hukuka aykırı olduğunu belirten Yüksek Mahkeme, olumsuz kanaatin somut bilgi ve belgeye dayanması gerektiğinin altını çizdi.

h)insanların sizinle konuşmaması

2- Uyari ve kinama cezalarinin iptaline iliskin davanin kabulune,

Hukum suresi icinde davali avukati tarafindan temyiz edilmis olmakla, dava dosyasi icin Tetkik Hakimi M. Basbayraktar Taskin tarafindan duzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, geregi konusulup dusunuldu:

d)sürekli yokmuş gibi davranılma

E. : 2006/19

9. Hukuk Dairesi

Dava, disiplin cezalarinin kaldirilmasi ve isyerindeki duygusal taciz nedeniyle manevi tazminat istemine iliskindir. Davacinin son donemde bes kez savunmasi istenmis, bir uyari ve kinama cezasi verilmis; isyerinde uygulanan toplu is sozlesmesinde bir yil icinde ayni disiplin sucundan uc kez kinama cezasi alinmasi isten cikarilma nedeni olarak duzenlendiginden aciklanan kosulun olusmasi nedeniyle yargilama surerken davacinin is akdi feshedilmistir.

1. Sağlık sorununuzu belgelediyseniz hastalığınızı artırıcı işlerde çalıştırılmanız suçtur.

Bunlar medeni ülkelerde ve nihayet ülkemizde suç kabul ediliyorbelge vebilgi ile ispatladığınızda.

Isciye Psikolojik Baski Uygulanmasi

size bir kusurunuzdan dolayı ceza verilmişse cezayı veren kişi başkasında da aynı kusuru gördüğünde aynı kanunu işletmek zorundadır. bazı bilmezler benim taktirim ister veririm ister vermem der ki hukuki olarak suçtur. çünkü "taktir hakkı mutlak değildir" der tüm mahkeme kararları. sadece kanunları uygulamak zorundadır. aksini iddia eden padişahlığını ilan etmiştir.

Mobbing kavrami, isyerinde bireylere ustleri, esit duzeyde calisanlar ya da astlari tarafindan sistematik bicimde uygulanan her tur kotu muamele, tehdit, siddet, asagilama gibi davranislari icerir. Olayda, davaciya ustleri tarafindan kotu muamele yapilip asagilanarak psikolojik taciz uygulandigi, verilen haksiz disiplin cezalari ile is akdinin feshi yoluna gidildigi, dolayisiyla gecimini emegiyle calisarak kazanan davaci iscinin maddi ve manevi kayba ugratildigi acik oldugundan davaci lehine manevi tazminata hukmedilmesi yerindedir.

Ankara Sekizinci Is Mahkemesi

çok degerlı bır konu başlığı...

a)sürekli sözünüzün kesilmesi

OZET:

b)sürekli haksız yere eleştirilme

YEREL MAHKEME KARARI:

Dava konusu disiplin cezalarinin verilmesine neden olan ve davacinin kusuru bulundugu iddia edilen olaylarin bir kisminda davacinin sorumlulugu olmadigi gibi davaci, kendisi ile ilgili problem cikmasini onlemek adina bir alt gorevde calismayi dahi kabul etmistir.

Dinlenen tanik anlatimlarina gore, davacinin isyerinde amirlerinin sozlu saldiri ve hakaretlerine maruz kaldigi, kisilik haklarinin cignendigi, calisma arkadaslari arasinda kucuk dusuruldugu sabittir. Bu davranislar, isciyi yildirmaya, psikolojik baski uygulayip genellikle de isten ayrilmasini saglamaya yonelik davranislar olup davaci iscinin, mesai sonrasinda aglama krizine girmesi, psikolojik tedavi gormesi, rapor almasi da bu kanaati kuvvetlendirmektedir.

Isverenin Iscisini Koruma Sorumlulugu

4. Devletin sivil makamlarında görev yapan kişiler hakkında hakaret içerikli konuşmalar suçtur.

6- Davanin kabul ve ret oranina gore yapilan 50,00 YTL yargilama giderinin davalidan alinarak davaciya verilmesine, Dair, davaci, davaci vekili ve davali vekilinin huzurunda temyizi kabil olmak uzere karar verildi. 20.12.2006

Manevi Tazminat