37 izne ayrılıp 38 de doğum gerçekleşirse aylıksız iznimi

Doktor raporuyla da doğuma bir hafta kalana kadar çalışılamaz hocam. En az üç hafta önce ayrılmak zorunda.

Analık izni doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 haftadır. Doktor raporu ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilirsiniz. Doğuma 3 hafta kala çalışamazsınız. Doğum öncesi kullanmadığınız tüm izin haklarınızı doğum sonrasında kullanabilirsiniz. 8+8 veya 5+11 veya 4+12 gibi. Diyelim ki doğuma 3 hafta kala izne ayrıldınız ancak 1 hafta sonra erken doğum oldu. Bu durumda doğum sonrasında 15 hafta izin kullanabilirsiniz. Doğum zamanında olursa doğumdan sonra 13 hafta izin kullanabilirsiniz. (Öğretmenler için 15 tatil ve yaz tatiline denk gelen doğum öncesi izinleri doğum sonrasına aktarılmaz.) Kolay gelsin, sağlıkla inşallah.

İzine çıkıp 1 hafta sonra doğum yaparsanız, doğum tarihinden itibaren 15 hafta analık izni kullanırsınız. Ara tatil, yaz tatili, sömestr tatili vs denk gelse bile bu süre işlemektedir.

Hocam aynı şeyi söylemeye çalıştım. Ancak doktor doğum 40. haftada olacak gibi rapor düzenler ise 37. haftaya kadar çalışır. Aksi durumda 38. hafta doğum olacak derse 35. hafta sonrası çalışamaz raporu verir.

13 hafta mı

Neden psikolog hocam. Mayıs gibi de benim eşimin süresi bitecek gibi duruyor. Normal hekimden alınmıyor mu rapor. Ve kaç güne kadar alınıyor

Meb izin yönergesi: Madde 10/b) Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir.

Her türlü doğum izni 16 haftadır. Doğum okulda bile olsa o günden itibaren 16 haftadır. Ne zamana kadar çalışabileceğiniz doktor raporuna göredir.

Diyelim ki doktor rapor vermedi ve 8 hafta kala izine ayrıldı kişi. ama 3 hafta sonra erken doğum oldu. ne yapacaksın o kişinin 5 haftalık hakkını yiyecek misin rapor yok diye?

Kanunda 3 hafta öncesine kadar doktor raporu ile çalışabilir der.

Yönetmelikte kullanılmayan izinler aktarılır yazıyor ancak erken doğum için bir ibare göremedim.

Bu kadar.

Çalışabilir raporu alırsa 16 nisandan başlayıp 13 hafta sonrasından bir gün bile fazla izin kullanamaz. Erken doğum yaparsa eklenir falan yazmışlar da hesapsızlar izin bitim gününün değişmediğini anlamıyorlar. :)

Yaz tatiline ve şubat tatiline gelen günler eksiltilir.

2 şekilde yorum var.

olmaz.

Ücretsiz izin alacağım gibi duruyor

Doktor raporu ile 3 hafta kalaya kadar çalışmasına rağmen, beklenen tarihten erken bir doğum olması durumunda, doğum tarihinden itibaren (16-kullanılan izin hafta sayısı) kadar haftalık süre kadar analık izni olacaktır kişinin.

Ayrıca sürekli karıştırılan bir durumu ifade edeyim. Doğum öncesi fiili olarak çalışılan günler doğum sonrasına ilave edilebilir. Örneğin çalışabilir raporu alıp sonra Aile Hekiminden rapor alan arkadaşlar izin aktarımı yapamazlar. 15 Nisan 2011 Tarihli Resmi Gazetede ayrıntılı olarak konu açıklanmış.

Kural 2. Raporsuz, doktorun tarihi +8

15 hafta mı kullanacağım

Sağlıkla kavuşmanızı dilerim.

Doğumdan önce ne kadar izin kullanılırsa (doğum öncesi ve sonrası verilen toplam 16 haftalık izinden) o kadar düşer.

Nasıl hesaplanıyor peki

Kural 1. Raporlu, doktorun tarihi +13

29 haftalık hamileyim.

Doktor raporunda olası doğum tarihi: 16 Nisan diyelim ki. Bu tarihtir önemli olan. Hesaplamalar doğum yaptığınız güne göre olmaz. Bu tarihe göre olur.

Umarım böyledir.

Tekrar özetleyelim:

Burada ki tek bilgi kirliliği bu yazdığınız, yazdığınızı zannettiğiniz cümleler. Bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olmasak keşke...

İnsanların kafasını karıştırma.

38. Haftada doğumum gerçekleşecek. Doktorum o şekilde bilgi verdi.

Çalışabilir raporu alırsanız 16 Nisan'dan itibaren 8+5

Arkadaşım doğru bilgi benimki. Bunlar kulaklarını tersten gösterip hesap yapamayan kişiler. İster 3 hafta kala ister 8 hafta kala her iki durumdada doktordan rapor alıp okul idaresine işlemlerin tamamlanması için vereceksin. Kanunen 37 hafta sonrası çalışman yasak olduğu için müdürün senden rapor istemezse suçlu duruma düşer ömür billah altından kalkamaz.

belirlenen doğum tarihinden 3 hafta kalaya kadar çalışabilirsiniz, geri kalan 5 haftayı doğum sonrasına ekletirsiniz, yönetmelikte bu açıkça belirtilmiştir. yalnız, 3 haftadan daha az bir süre kalıncaya kadar çalışma raporu almanız durumunda fiilen çalıştığınız günler doğum sonrasına eklenmez, çünkü yönetmelik 3 hafta kalaya kadar izin veriyor.

Rapor olmazsa 16 nisandan itibaren 8 hafta.

MEB izin yönergesi incelenebilir.

Doğumdan sonra 15 hafta ( 37 ayrıldığım için 1 haftam doğum öncesi kullanılmış oluyor.)olacak şekildedir izin kullanma hakkım oluyor mu?

doğumunuz 38. haftada olacaksa durumunuz elverişli ise 35. haftada izne ayrılın derim

Çok teşekkür ederim bu açıklayıcı bilgi için

37 de izne ayrılmayı düşünüyorum.

Heyet raporu bulmam biraz zor gibi

38 de doğum olursa

Merhaba

Yalnız 32. hafta da doktorunuz "37. haftaya kadar çalışabilir" raporu vermeli, ancak bu rapora istinaden 37. haftaya kadar çalışabilirsiniz. Burada doktorun da doğum 38. hafta olacak 37. haftaya kadar çalışamazsınız deme durumu olabilir mi? Sonuçta doğuma 1 hafta kalaya kadar çalışmak istiyorsunuz.

Peki çok bilmiş, olası doğum tarihi 16 nisan ise ve doktor çalışabilir raporu vermediğinde, bu tarihten önce doğum olursa hangi süreden başlayacak?

İyi çalışmalar

<i>İzine ayrılmak başka, doğum sonrası analık izninin kullanılması başka.</i>

Bilgi kirliliği yapmayın.

Bazı arkadaşlarım Sezeryan ve erken doğum durumu olacaksa İznin yanmaması için erken çıkmamı önerdiler.