Uslubum biraz gergin geldiyse affola biz de çok çektik bu konulardan, çok biriktirmişim uzattıkça uzattım. Size kolay gele.

Kaldı ki velev ki olsun, ne değişir? Ortada açıkça kapı gibi Dilekçe Kanunu var ve buyur dilekçe kabul etmeyen amire şikayette bulun da 6 ay hapisle yargılansın bakalım. Bir tane örneği var mı şu memlekette Dilekçe Kanununa mahalefetten ceza almış amir. YOK. Ya da açıkça kapı gibi Kanun var başhemşire önce lisans mezunlarından seçilir diye. Bak bakalım kaçı lisans mezunu bu arkadaşların. Hani Kanun hani aradığınız şu yönetmelik?Kaldı ki görevlendirme için yönetmelik arıyoruz. Bahsettiğiniz bilgi edinme kanunu için de size cevap verilmemiş işte! Eee hani kanuni zorunluluktu n'olacak şimdi? Hani yaptırım nerede kaldı?

Eşiniz ilk göreve başladığında hastanedeki ilk gününde kendisine görev yeri tebliğ edildi mi ki şimdi böyle bir zorunluluktan bahsediyoruz. Ya da bugüne kadar nasıl oldu da bahsettiğiniz şu görev tebliği olmadan çalıştınız demek lazım.

Nöbet listesinin haftalık olması meselesi de benim eşim çalışırken de öyleydi. Bizde de aylık hazırlanır. Lakin geldik yine aynı yere; Kurumun tutumu genelde çalışanlar birlik olmadan değişmez. çalışanların birlik olması da imkansız çünkü hemşirelik çok geniş bir alan kitle demek.

dostum; öncelikle listelerin haftalık hazırlanması gayet doğaldır. Sorumlu; haftalık çalışma saatine göre düzenliyorum der ve çıkar. kimse de karışamaz.. görev konusunu kendi işinizle karıştırmamalısınız. eşinizin görevi hemşire; sonuçta yenidoğanda da çalıştırılır, süt çocuğunda da... bunun için görev tebliğine gerek yoktur. çünkü eşinizden hemşirelik hizmetlerinden başka birşey yapılması istenseydi o zaman tebliğ gerekirdi. hatta eşinizi tebliğ gerekmeden anestezi yoğ. bak- acil- gibi çocukla alakası olmayan bir birimde de ihtiyaç belirtierek görevlendirebilir. dolayısıyla her ne kadar da siz bu konuda mağdur olmuşsanız da kurum haklı pozisyonda.. sorumlu hmşirelik yapan biri olarak söylüyorum.

Madem Kanun işini çok önemsiyoruz öyleyse eşiniz yeni görev gitmez, her zaman nereye gidiyorsa oraya gider. Kendisine yoğunbakım vs. gitmesi söylendiğinde ise 'Sözlü görevlendirme olmaz, benim görev yerim burası ve yazılı tebliğ ya da yazılı tebliğ gerekmediğine dair Kanun maddesi içeren bir bilgilendirme yazısı almadığım sürece buraya gelmeye devam edeceğim ve görevimi her zamanki gibi yerine getireceğim.' der olur biter.

bilgisi olan yokmu arkadaşlar.

Arkadaşlar bilgi sahibi olan arkadaşlardan aşağıda belirteceğim konu hakkında bilgi rica edeceğim. şimdiden teşekürler

Kurum içerisinde hemşirelik yaptırıldığı müddetçe istediği yere verebilir. Sizin dediğiniz o mesele yetki meselesidir ve çalışanın kendini güvenceye alması için bir yoldur. Örneğin onkoloji vs gibi birimler için hizmetiçi eğitim gerekir, yani çalışanın yazılı görevlendirme isteme hakkı vardır. Tabii böyle yerlere yazılı belge ile görevlendirelemez diyelim görevlendirildi bu durumda üst amir yoluyla iptal istenir. Cevap gelmezse mahkemeye gidilir.

2- Haftalık çalışma, aylık çalışma listesi meselesini Kurumuna değil Başbakanlık bilgi edinme kanalı ile bizzat eşiniz konu hakkındaki yasal düzenlemeyi sorabilir ama şikayet değil aman ha bilgi edinme yoksa silsileden ceza alabilir.

Bütün bunlardan daha önemlisi şu; verilen görevi yerine getirsin başhemşire, başhekim, müdür farketmez kim olursa olsun hele ki üniversite hast. egoları çok yüksektir. Sadece Kurum eksikliklerini Kuruma karşı kullanmalı ve artislik yapmalarına izin vermeden görevi yerine getirmeli.

Arkadaşım uzun lafı kısası; böyle bir Kurum içi görevlendirme tebliğini 12 yıllık meslek hayatımda ne duydum ne de gördüm. Olsaydı zaten mutlaka bir yiğit çıkar 'Kardeşim hani benim görev tebliğim?.' derdi ya da 'Çalışmıyorum.' derdi biz de işitirdik.

Arkadaşım size tavsiyem şu; Türkiye'de hemşirelik cerrahi hemşireliği, psikiyatri hemşireliği vs branslaşmadığından her hemşire özel hizmetiçi eğitim gerektirmeyen her hemşirelik alanında çalıştırılabilir. Yani çalıştırırlar.

Yani her defasında yazılı bir görevlendirme isterse eşiniz, "iş yavaşlatma", "verilen görevi yerine getirmeme" ve daha sayamadığın 10 larca sebepten soruşturma açılabilir ve verilebilecek cezaların iptali için mahkemeyle siz uğraşırsınız. Kazanacağınızın da garantisi yok. Kaldı ki kazansanız da karar sadece cezanın iptalini sağlar yani mahkeme demiyor ki; "Kardeşim sen bu çalışanını keyfi nedenlerle yazılı bilgilendirmeden neden ordan oraya gönderdin, al sana ceza." Diyeceğim o ki; hele ki bir de üniversite hast. çok Kanun işine girmeden halletmek.

Eşim tıp fakültesinde hemşire olarak görev yapmakta, nöbet listeleri aylık hazırlanması gerekiyorken haftalık hazırlanmakta bunla ilgili dilekçelerimi bilgi edinme ve dilekçe kanunu kapsamında verdim. vatandaşlar okadar rahat ve kendinden eminki dilekçeye cvp verme gereksinimi duymuyorlar. her neyse bunu mahkemeye taşımaya kararlıyım asıl sormak istediğim eşim çocuk sağlığı kliniğinde malüm altında bir çok bölüm mevcut bu dilekçeye istinaden büyük bir ihtimal baskı başlayacak. şimdi bende memurum bizde görev değişikliği söz konusu olduğu takdirde görev tebliği gelir imzalarsın ve yeni bölümünde işe başlarsın. ancak bu arkadaşlar çocuk sağlığını bir bütün olarak görmekte ve alt bölümlere yollayıp durmaktalar. böyle bir durumda görev tebliğinin grekip gerekmediği bununla ilgili bir yönetmeliği bilen varmı...

yatakli kurumlar vesairesine gore kabul edilen nedir merak ettim. haftalik, aylik liste meselesi mi yoksa yazili gorev yeri tebligi mi? ayrica bilgi edinmeden hatayi kabul etmek ne demek? bilgi edinmede boyle bir madde mi var ki Kurumun hatasini kabul etmesi durumunda su su soyle boyle olur diye? cevap mi verdiler onu mu demek istediniz?ha birde hangi maddeye gore neyi kabul ettiler iletirseniz seviniriz bircok arkadas faydalanma imkani bulabilir. mobbing meselesine gelince, anladigim kadariyla kurumun zan altinda kaldigini ima etmek istiyorsunuz. bununla ilgili bildigim kadariyla kurumun kendi basina hareket edecegi bir duzenleme yok. yani adamlar eywah bu mobing demek oluyor, hemen geriadim atalim su hakkini da al git diyemez. mobing ancak mahkeme karariyla ortaya cikar yoksa mobing davasimi actiniz?

Yataklı kurumlar yönetmeliğine istinaden hatalı davrandıklarını kabul ettiler. ayrıca dilekçenin cvb geciktirdiklerinden haksız konumda olduklarınıda kabullendiler. ancak anladığım kadarı ile mobbing meselesine dalmışlar. Bakalım cvp bu hafta yaılacak..

cvblar için teşekürler.

tüm olayları aktarmamak için sadece özet geçtim.4982 bilgi edinme kanunu'nun 4 maddesine istinaden bu bilgiyi bizzat bende talep edebilirim. zaten eşim kendi adına verdi. o ayrı bir mesele. nöbet listesinde ki haksızlıklarını kabul etmiş durumdalar uygulamanın yönetmeliğe yönetmeliğin kanuna aykırı olamıyacağının farkındalar şuan ki tek mesele ulaşamadığım bilgi piskolojik baskı kurmak adına yer değişikliği kendisi ebe olarak isthdam edildi hemşire olarak görevlendirildi. yoğun bakım sertifikası olmadığı halde hemşire olarak yoğun bakıma verilece oda bu dilekçenin bir meyvası. tabi unuttukları ikinci bir yönetmelik mevcut devlet memurlarının şikayet ve müracat yönetmeliği ama benim aradığım görev tebliği'nin kendisine sunulma zorunluluğu.