(Seri No: 6)

Nedir hocam Eylül 1 olarak hesaplanan? Doğum sonrası ve öncesi izinde baz alınan tek tarih doğum tarihidir. Eylül 1 diye bir şey yok bildiğim kadarıyla.

Uygulamada yapılan aktarılmasıdır. Bunun bir çok örneği geçtiğimiz yaz yaşandı. Ağustosta doğum yapıp Ekim ortasında görevine döndü öğretmenler.

KAMU PERSONELİ GENEL TEBLİĞİ

Sizin tatilinin ya da fiilen çalışmayacak olmanızın bir önemi yok. Doktor raporu ile 37. haftaya kadar çalışabilir raporu aldığınızda doğum öncesi 5 haftalık süre doğum sonrasına eklenir ve toplamda 13 haftaya kadar ücretli izin hakkınızı kullanabilirsiniz.

FİİLEN ÇALIŞMASI GEREKİR EKLENMESİ İÇİN

Pardon yanlış anlamışım. 37. Hafta sonrası aktarılmaz. 37 öncesi 5 hafta aktarılır. Yani en basit ifade ile öngörülen tarihe en fazla 13 hafta ekleyebilirsiniz.

b) Öğretmenlerin yaz tatiline denk gelen ve fiilen çalışılması halinde doğum sonrası analık izni süresine eklenebilen doğum öncesi beş haftalık analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilmeyecektir.

Tamamen yanlış diyerek ezbere konuşmayın hocam.

Sayın hocam, doğumdan önceki 8 haftanın 5 haftası doktor raporuna bağlı olarak doğum sonrasına aktarılabilir. Ancak bu 5 haftanın yaz tatiline gelen kısımları doğum sonrasına aktarılamaz. Bunun sebebi de öğretmenin bu dönemde fiilen çalışmayacak olmasıdır. Aynı şekilde 15 tatile gelen kısımlar da aktarılmaz. Doğumdan önceki 8 haftanın 3 haftasının ağustos ayına, 5 haftasının eylül ve ekim aylarına denk geldiğini varsayalım. Bu durumda doktor raporuna bağlı olarak öğretmenin eylül ayının ilk iki haftasında çalıştığı iki hafta doğum sonrasına aktarılır.

TEBLİĞ

a) Yaz tatili içinde beklenen doğum tarihinden önce doğum yapan öğretmenin erken doğum sebebiyle kullanamadığı doğum öncesi analık izin süresi, doğum sonrası analık izni süresine ilave edilecektir.

10/2/2016 tarihli ve 29620 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan 29/1/2016 tarihli ve 6663 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda yapılan değişiklikler sonrası, doğum ve evlat edinme sebebiyle verilecek izinlerin kullanımında kamu kurum ve kuruluşları arasında uygulama birliğinin sağlanması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

eylülde doğum yapan eşim için bende bu konuyu araştırmıştım. ağustos ayı içerisinde 32. haftada aldığız raporun 1 eylüle kadar olan kısmı doğum sonrasına aktarılmadı. yani özet 1 temmuz 31 ağustos arası tatile gelen kısımlar doğum izni sonrasına aktarılmaz.

Tam da dediğiniz gibi özelden resim yolladım. Lütfen kontrol ediniz hocam.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ?ndan:

Sayın hocam söylediğimiz konu ilgili 5 haftanın tamamının veya bir kısmının temmuz-ağustos aylarına denk gelmesi halinde temmuz ve ağustos ayı içindeki sürelerin doğum sonrasına aktarılamayacağıdır. Örneğin 5 ağustosta doğum yapan bir öğretmenin doğum sonrası izni 3+8 haftadır. Bu öğretmenin bahsedilen 5 haftanın 3 haftası hazirana, 2 haftası temmuzun ilk iki haftasına denk gelmektedir.

Aktarılıyor.

Tamamen yanlış.

Evet.. iznin doğum sonrasına aktarılması için fiilen çalışma şartı var

10) Öğretmenlere verilecek analık izni

Tamam hocam. Benim aklımda yanlış kalmış ya da yanlış bir izin işleminden öyle olduğunu biliyorum. Daha geç dönenleri hatırlıyorum çünkü. Doğrusu sizin dediğiniz gibi.

Baktım hocam. Doğum 24 temmuz görünüyor. 8 hafta öncesi 28 mayıs yapar. Doktorun 32. hafta tespiti 2-3 gün daha öncesine de gelebilir. Yani doğum öncesi 8 hafta başlangıcını mayıs ayının son haftası (25-26-27-28 mayıs) olarak kabul edebiliriz. Bu öğretmen mayısta 1 hafta, haziranda 4 hafta çalıştığı 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilir. Zaten 5+8 hafta olarak izin girişi yapılmış. Burada bi sıkıntı görünmemektedir. Bu öğretmene verilen izin yönetmeliğe uygundur.

Tam da yazdığım gibi işte hocam. Ağustosta yapılan doğumdan sonra 8 hafta eklerseniz Ekimde göreve başlanılır. Uygulamada da 5 hafta eklenmemiş dediğinize göre. Şayet eklenmiş olsaydı 5+8 hafta yani 91 gün olacaktı ve göreve başlama ekim ayının ortası değil kasım ayının içinde olurdu.

Çalışabilir raporu alıp 30 ağustosta doğum yapması öngörülen bir öğretmen kasım ayının ikinci haftasına kadar(13 hafta) ücretli izin hakkını kullanabilir.

Eğer idareci değilse, yaza denk gelen süreler aktarılmıyor. Öğretmen yaz tatilinde izinli sayıldığı için eylül 1 tarihi itibariyle hesaplanır. Geçen sene başımıza geldi. Malesef aktaramadık.

Doğumu yaza denk gelen öğretmenin 37. haftadan sonraki 3 haftası Doğum sonrasına aktarılıyor mu bilgisi olan yazarsa sevinirim