Bakanlık, 652 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile?sözleşmeli yönetici/personel çalıştırma? yetkisini aldı. Bu uygulamanın, merkez teşkilatı yanı sıra taşra yöneticilerine de uygulanması ileri bir adım olacaktır. Ama bu uygulama sendikalann ikna edilmesi ve?4 A? kapsamından yöneticilerin çıkanlması gerekmektedir.

Performans sisteminin; il ve ilçe müdürlerinin ardından, iki yıl içinde okul müdürlerine de uygulanacağını, oyunun kurallannın baştan ilan edileceğini, bu kurallara uyanın kalacağını, uymayanın gideceğini söyleyebiliriz. Türkiye?deki 42 bin okul akreditasyon sistemine sokulacak, birbirleri ile mukayese edilecek, müdürleri atarken; kişilikleri, öğretmen yeterlilikleri, performansı gibi kriterler ön planda tutulacak ve okul müdürlerinin belirlenmesinde puan uygulamasına son verilecek.

! Bu yıl uygulanacak sistem için ilk olarak 81 ilin yöneticileri tek tek tarandı ve içlerinde başanlı olan ve performansı düşük olanlar tespit edildi. Bu kapsamda 27 il müdürü yerinde kalacak ve 54 u görevden alınacak. Bundan sonra atanan müdürler performansa göre görev yapacak. Vizyon sahibi, dürüst, başanlı kişiler seçilecek. Performans kriterleri arasında, o ilin üniversiteye girişteki başan oranı, okullar arası başan oranı, okullaşma oranlan, teknolojik gelişmeler gibi konular olacak. Il müdürlerine tek tek o yılla ilgili hedefler sorulacak. Örneğin, üniversiteye giriş sınavına yönelik başan sıralamasında 44?üncü bulunan ilin müdürü?Ben bu yıl 35?inci sıraya yükseleceğim? deyip de bu hedefini tutturamazsa görevden alınacak.

Milli Eğitim Bakanlığı bürokrasi ve taşra teşkilatında performans sistemi uygulamasını başlatıyor. Milli Eğitim Bakanlığından edindiğimiz bilgilere göre sistem şöyle işleyecek: ilk etapta il ve, ilçe milli eğitim müdürlerine performans sistemi uygulayacak.

Kaynak:Posta gazetesi Fatih ÖZTÜRK 17.01.2012

Milli eğitimde performans sistemi

Arkadaşlar akreditasyonun ne demek olduğunuda öğrenmiş oldum. Basında devamlı geçen bir kelimeydi.

Bu bilgiler ışığında Bakanlığın yönetim politikasında?özel sektör? uygulamasına başladığını söylemek mümkün. Bu uygulama ile yöneticilik bir kariyer mesleği haline gelecek ve yönetim profesyonel olacak gibi görünüyor.

Her yıl stratejik hedefler

belirlenecek. Bu hedefleri tutturamayan müdür bir yılın sonunda gidecek, j yerine yenileri atanacak.