(2) Sözleşmeli personelin, eş durumu nedeniyle il?ler arası yer değişikliği talebinde bulunabilmesi için;

evet. sözleşmeli personel her zaman kadrolu alımlara başvuru yapabilir. doğum izininde iken kadrolu atandığında 1. derece akrabası tarafından evrakları atandığı kuruma teslim edilir. doğum izini süresi sona erincede gidip kurumunda görevine başlayabilir.

(3) Aile birliğinin, D ve C hizmet gruplarında ve daha alt hizmet bölgesinde/grubunda doluluk oranı daha düşük olan bir il?de, doluluk oranlarının eşit olması halinde ise sözleşmeli personelin çalıştığı il?de sağlanması esastır. Eşlerden her ikisinin de sözleşmeli personel olması halinde üst durumda olan eşin çalıştığı il?e; eşlerden birinin sözleşmeli diğerinin kadrolu personel olması halinde ise sözleşmeli eşin çalıştığı il?e; öncelikle bakılarak diğer eşin görev yeri D ve C hizmet grubunda bulunan eş?e bağlı olarak değiştirilebilir. Bu durumların gerçekleşmemesi halinde, üst hizmet bölgesi/grubunda bulunan eşin görev yeri, alt hizmet bölgesi/grubunda bulunan eş?e bağlı olarak değiştirilebilir. Ancak, eşlerden biri 5 veya 6 ncı hizmet bölgesinde ise pozisyon ve standardın uygun olması halinde diğer eş bu il?e atanabilir.

Yani bu işin bi kolayı yok mu?

(10) Yerleştirme sonuçları Bakanlıkça ilan edilir.

(6) Bu madde hükümlerine göre; en son yapılan eş durumu kurası için boş pozisyon ilan edilmemiş olması veya sözleşmeli personelin en son yapılan kura sonucu kadrolu çalışan eşinin bulunduğu il?e yerleştirilememesi durumunda, standardın uygun olması ve bir sonraki eş durumu kurası için boş sözleşmeli personel pozisyonlarının ilan edileceği tarihe kadar başvuruda bulunması kaydıyla kadrolu personel, sözleşmeli eşin görev yaptığı il?e atanır.

(8) Sözleşmeli personel, eş durumu nedeniyle yer değişikliği talebini PBS üzerinden yaparak, istenen belgeleri birim amirine imzalattığı PBS formuna eklemek suretiyle doğrudan Bakanlığa gönderir. Yer değişikliği talebi, yukarıda belirtilen şartlar ve mevzuata göre incelenerek talebi uygun olanların listesi, uygun olmayanların gerekçesiyle birlikte listesi ve diğer hususlar Bakanlıkça ilan edilir.

a) Bakanlığın o il?de boş pozisyon ilan etmiş olması,

Öyleyse eş durumundan yer değişikliği talebinde bulunacağım ve onlar da reddedecekler. Ben de tek taraflı fesh edeceğim.

(7) Kadrolu personelin eşinin, diğer kamu kurum veya kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışması halinde ise kadrolu personel, eşinin görev yaptığı il?e standardın uygun olması kaydıyla atanır.

bende 15 eylül itibariyle doğm iznine çıkacağım. eşim öğretmen ve ilçeden merkeze yeni tayini çıktı. bu durumda 3 yıl tayin hakkı olmyormuş. ben 1 yıl sonra işe başaldığımda benim yanıma tayin isteyemiycek mi? birde ben ücretsiz izinde olduğum dönemde eşim benim yanıma tayin isteyebilirmi.?eğer tayin durumu olmazsa işe başlayamıycam. zor durumdayım. bu konuda bilgi verirmisiniz.

(5) Kadrolu personelin, sözleşmeli eşin görev yaptığı il?e nakil talebinde bulunabilmesi için o il?de standardın uygun olması şarttır. Kadrolu eşin, standardın uygun olmaması nedeniyle sözleşmeli eşin bulunduğu il?e atanamadığının, sözleşmeli personelin eş durumu nedeniyle yer değişikliği başvurularının alındığı tarihler arasında belgelendirilmesi halinde sözleşmeli personel, kadrolu eşin görev yaptığı il?e yer değişikliği talebinde bulunabilir.

Sanırım bu beni kurtarıyo. Ben de hem 1 yılımı doldurmadım hem de eşim başka ilde..

Doğru mu anlamışım acaba?

Sayın editörüm,

kolay yolu doğum izin süreniz bitince istifa edeceksiniz. istifanızdan 1 yıl geçtikten sonra tekrar tercih yapabilirsiniz.

Madde 7- (Değişik madde: 23/03/2010 tarihli ve 96201 sayılı Bakan Onayı)

Peki sözleşmeli personel ücretsiz doğum iznindeyken kadrolu tercih yaptığında atanmasında herhangi bir problem olur mu?Anladığım kadarı ile sizin cevabınız sözleşmeliden sözleşmeliye atananlar için geçerli değil mi?Ben mi yanlış anladım.

bakanlık eş durumu tayininizi red ederse; 4/b li çalışırken istifa etmeden tekrar 4/b li alımara başvuru yapabilirsiniz.

Eş durumu nedeniyle yer değişikliği

(1) Eş durumu nedeniyle il?ler arası yer değişikliği için boş sözleşmeli personel pozisyonları her yıl ocak ve temmuz aylarında Bakanlıkça tespit ve ilan edilir. Bu pozisyonlara yerleştirme kura ile yapılır.

b) Pozisyonunun vizeli olduğu il?de fiilen en az bir yıl çalışmış olması,

gerekir.

Arkadaşlar 4b li hemşire olarak atandım ve katılış yaptıktan sonra doğum iznine ayrıldım. İzin bitiminde de ücretsiz izine ayrılacağım. Mevzuata göre sözleşme feshedildikten sonra 1 yıl yeni sözleşme yapamıyoruz. Ancak ben bu sırada sözleşmemi doğum nedeniyle feshetmiş durumda olacağım. Yeni atamalarda tercih yapıp atanırsam yeni yerime başlarken sorun çıkar mı?

c) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu belgelemesi,

(9) PBS üzerinden kesinleştirilmeyen veya PBS üzerinden kesinleştirilip süresi içinde Bakanlığa gönderilmeyen başvurular ile başvuru sahibinin veya ilgili birim amirinin imzası bulunmayan başvurular, Bakanlıkça değerlendirmeye alınmaz.

Cevabınız için teşekkürler. Çok açıklayıcıydı..

(11) Kura sonucu, eş durumu nedeniyle görev yeri değişikliğine hak kazanan personelin atamaları Bakanlık tarafından il emrine yapılır. Bu personelin il içerisinde görev yapacakları hizmet birimleri, Bakanlıkça tespit edilen tarihler arasında Müdürlükler tarafından belirlenir. Görev yeri değiştirilen personel ile yeniden sözleşme imzalanır.

ayrıntılar için;

Bunu duyduğum çok iyi oldu. İnanılmaz rahatladım şu an. Teşekkürler sayın editörüm...

Peki eş durumunu mazeret gösterip feshetsek yine aynı mı?

ç) Eşinin, stratejik personel olması veya 4924 sayılı Kanuna göre istihdam edilmesi,

sn pr309 ;

(4) Eş durumu açısından üstlük ve astlık durumu sırasıyla; diş tabipleri, eczacılar, 4 yıllık lisansiyerlerin atandığı pozisyon unvanları, 2 yıllık önlisans mezunlarının atandığı pozisyon unvanları, orta öğretim mezunlarının atandığı pozisyon unvanları ve bunlarda eşitlik olması halinde hizmet süresi fazla olan şeklindedir.