Her ilçe, her banka farklı bir sözleşme yapıyor. Bu sözleşme hukuki olarak herkesi bağlar. Sözleşmeye bakmak lazım.

Promosyon anlaşmaları aslında kişi kişi olmuyor. Tüm personele toplam teklifte bulunulur milli eğitime, milli eğitim teklifi personeli sayısına böler ve kişi başı ne kadar düştüğünü hesaplar. Yani toplam para ne kadar para havuzu ne kadar bellidir. Diyelim 10 milyon tl teklif verdi banka bu kaç personel varsa bölünür.

Tabi anlaşmaların maddelerine de bağlıdır bu. Lakin ben mantığını size aktarmak istedim.

Anlaşmalara bağlı bu. O da çalışmadığı süreyi ödesin o zaman. Gittiği yerin promosyonunu alsın bu kadar basit.

Birileri tayin isteyip giderse ve birileride tayinle gelirse bu toplam para havuzu sabit olduğundan üzerine çıkmayacağından gelen gidenin kaldığı aydan sonrasının ücretini alır. Bu ücrette gidenden kalan ay hesaplanır ve tahsil edilir. Yani banka promosyonu bir kere verir bundan sonra gidenler gelenlerin ücretlerini öder banka sürekli promosyon ödemesi yapıp durmaz.

İl içinde öğretmenimiz yer değiştiriyor. Yeni gittiği ilçeye promosyon talebinde buluyor. Yeni bankası ya da ilçe ona 2025'e kadar promosyon ödemesi yapılmış eğer promosyon almak istiyorsanız çalıştığı dönem kadar promosyon almıştır yazısı istiyor. Eski banka da çalışmadığınız süreyi geri ödemeniz lazım diyor. Bankalar tayin sonucu promosyonu geri alabilir mi? Gelen promosyon alır giden ödemez kuralı hala geçerli mi? Hangi nasıl bir cevap yazılmalı ne dersiniz? Selamlar.

Bazı yerlerde gelen giden personel için kota konulmuş, bazı yerlerde giden iade etsin denilmiş.

Banka da hesabını ona göre yapıyor. Eğer gelen giden yüzünden topmada 10milyon TL yerine 15milyon promosyon ödemesi yapmak zorunda kalacaksam bende teklifimi düşük tutar kasadan çıkacak parayı aynı hesaba getiririm diyor.

Genel olarak bankaya; Her yeni gelen personele öde gidenden de isteme deniyor ama bu personel sirkülasyonunun olduğu illerde banka için büyük sorun.

Banka doğrusunu yapmış. Personel Nakil Bildirimine personelin hangi tarihe kadar promosyon ödemesi aldığı yazılır. Yeni gittiği yerde de ilgili tarihten sonrası için promosyon ödemesi yapılır.

Sonuç olarak; sözleşmedeki her madde bir sonuç doğruyor. Banka aleyhine olan bir madde aslında banka aleyhine olmaz; diğer personele yansır.