Kurulduğu günden bu güne kadar Sağlık çalışanlarının çalışma şartları hakkında bir çok ilke imza atan Sağlık SÖZ-SEN, şimdi de sözleşmeli çalışmaya yönelik düzenlenmelerin sağlanabilmesi ve sonucunda kadroya geçirilmesini içeren raporu Sağlık Bakanlığı?na iletti. Sağlık Bakanlığı?na iletilen raporda çarpıcı başlıklar yer alıyor.

Tek Tip Personel yapılırken hak kaybı olmamalıdır;

cansuebe1

Eleştirmiş olmak için eleştirmeyın ltfn...

0506 532 79 82

4/B li Personel 4924 haklarından yararlanmalı: 4/B?li personel 4924'e tabii personelde olduğu gibi; eş, çocuk ve giyim yardımından yararlandırılmalı ve harcırah kanunundan faydalanmalıdırlar?.

O Rapordan Çarpıcı Birkaç Madde;

Bütün maddelerin hepsini şimdi açıklamıyoruz çünkü diğerleri biz yaptık diye çıkıyorlatr diyorlar. Hatta yukarıda ki metinde

Sağlık SÖZ-SEN; Adım Adım Kadro Projesi Sağlık Bakanlığı'na iletildi

yassak arkadaşım.

Sözleşmeli sağlık personelinin eş, sağlık gibi mazeretlerinin yanı sıra öğrenim durumundan da yer değişikliği yapılabileceği ve bu yapılırken hiçbir birimin açıkta kalmayacağı irdelenmiştir.

BASIN YAYIN

SAĞLIK SÖZ-SEN olarak hazırladığımız bu projenin, Devletimize ve tüm sağlık çalışanlarına hayırlı olması dileğiyle.

Kadrolu alımlara sadece çalışan sözleşmeliler katılabilmelidir: Her yeni kadrolu alımında; sadece Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışmakta olan Tek Tip Sözleşmeli personele hak verilmelidir. Sağlık Bakanlığına kadrolu alım olacağında, bu alıma sadece Tek Tip Sözleşmeli personel başvurabilmeli, bu organizasyonu OSYM değil Sağlık Bakanlığı Yapmalıdır. Bu sayede Sağlık Bakanlığında çalışan Sözleşmeli personelin peyderpey kadroya geçişi sağlanacaktır.

yahu birde neyin ne oldugunu bilmeden direk karşı çıkmayın. hangi biriniz sağlık söz-sen i arayıp bu projenın ne oldugunu sordunuz? Yazının içinden cımbızla kelime arayıp buluyorsunuz onun üzerinden haybeye yorum yapıyorsunuz!!!!!!!

SON OLARAK,

ya bırakın allah aşkına saglık bakanlığının yardımcı saglık calısanı ıcın birşey yapmaya niyeti yok... sağlık bakanlığı degıl doktor bakanlığı resmen yani, kendı sendıkaları bile bu sözüme katılıyor. ben ve arkadaşlarım saglık bakanlığını nımet cubukcuya devredılmesı ıcın dua etmeye basladık, helal olsun dedıklerını yapıyor hemde en ıyısını

sağlık söz-sen i tebrik ediyorum. bugune kadar böyle bir proje sunulamamışken sağlık söz-sen bunu yapmışsa helal olsun.

dikkat ettiysen her maddeden sonra... var yani maddelerin devamı var. Ben aradım görüştüm personel puanı şimdiki hizmet puanıyla aynı şey değil. Onunniçinde farklı bir puanlama sistemi getirmiş sağlık sözsen.

bizim için yapılan eylem hareketlerine bile katılmayan destek vermeyen bir çok arkadasımız var ama suna inanın ki doğuda çalışan personel dışında ki 4/b li personelin sözleşmeli çalışmak umrunda değil tabiri caizse tuzu kuru durumdalar. yazılarınızdan anlaşılan sizde bu metni bakanlığa veren sendikanın üyesi veya yöneticisisiniz buyrun size teklifim var bir eylem yapın bakalım kaç kişi gelecek sizelere kaç destek cıkıcak kaç kişi hak arayacak sizinle beraber bu verdiğiniz metindende umut beklemeyin benim görüşüm bu bizde birlik beraberik olmadıgı sürece biz vekil 4/b 4924 olarak sürünmeye devam edicek bununlada yetinmeyecek siyasi irade kamu birliği hastaneleri yasa tasarısı ile bizleri taşeron firmaların maşası yapıcak bundan sonra aklımız birliğimiz aklımıza gelecek ama iş işten geçmiş olacaktır.

Toplam 16 maddeden oluşan rapordan bazı maddeler, kısa kısa yukarıda anlatılmıştır. Raporun tamamı Sağlık Bakanlığı?na gönderildiği şekilde yakında ilan edilecektir

Sağlık personelinin sorunlarına yaklaşımlar ve Çözüm önerileri projesi incelendiğinde, Sağlık Personelinin ve sözleşmeli sağlık personelinin sorunlarına akıcı, mantıklı ve uygulanabilir çözümler üretildiği görülecektir.

sadece sözleşme maddelerini iptal ettirmek için ugrastılar sadece oyalama taktikleri ile bizleri kandırdılar bugune gelindiğinde ise bakıyoruz ki sözleşmeli öğretmenlere verilen bir kadro hakkı var peki sağlıkcıların bu durum karsısında herhangi bir eylemi varmı herhangi bir tavrı varmı yok olmaz olamazda çünkü sağlıkcılar herşeyi sineye çekmiş ekmek bulduguna iş bulduguna sevinir duruma gelmiştir bugun sözleşmeli personel istihdamı ile aile kavramı sarsılmış bir çok arkadaşımız eşinden ayrılık noktasına gelmiş kimileride ayrılmıştır ama bizde ki umut fakirin ekmegidir sözü ile hep umutlarımızla oynanmaktan ileri gidilmemiştir

inadına sağlık söz-sen...

Sözleşmeler beşer (5?er) yıllık olmalı ve damga pulu alınmamalıdır: ?Tek Tip Sözleşmeli? personele her yıl yeniden sözleşme imzalatma geleneğinden vazgeçilmelidir.

Hepimizin taleplerini tek kalemde doğru olarak belirtmişler. Saolsunlar bakanlar kurululunun alt komisyonu kabul edermi bilinmez. Bizim birçok talebimiz sağlık bakanlığına iletilmeden alt komisyonda geri dönüyor. İNŞ. bu öneri olumlu yanıt bulur ve artık sağlık sistemi bunaltmazda yaptığımız işi dahada severek yapabiliriz.

Uygulamalarda Kadrolu Sözleşmeli ayrımı olmamalıdır: Tek tip sözleşmeli personel, Görevde Yükselme sınavına, Unvan değişikliği sınavı gibi haklardan yararlanabilmelidir.

Saygılarımızla sunarız.

ya kardeşim sendika şakşakcılığı yapmanın ne anlamı var şimdi SAĞLIK-SEN :)) sağlıkcılarda zaten azcık düşünce olsa bu sendikada dakika durma zlar adamların herşeyi sahte hükümet ne derse evet diyor hak filan aradıkları yok gerçi diğer sendikalarda akla mantığa sığar bir planı yok neden sağlık personeli ne olursa olsun ses çıkarmaz sineye çeker bakın görün öğretmenleri paşalar gibi alıcaklar kadrolasını AĞALAR BU HÜKÜMETTE SÖZ BİTTİ EYLEM ZAMANI DİYECEK PEŞİNE 4924 4/B LİYİ TAKIP TANDOĞANI İNLETECEK SENDİKA VE HAKKINI İSTEYEN SAĞLIKCILAR LAZIM HER İKİSİDE YOK ANCAK FORUM SİTELERİNDE BAĞIRIR ÇAĞIRIR FERYAT EDİP BİRBİRLERİYLE AĞIZ DALAŞI YAPANLARDAN İBARETİZ KISACASI SENDİKASIYLA ÇALIŞANIYLA BİZ SAĞLIKCILAR KOYUNUZ KOYUN

Sağlık personelinin sorunlarına yaklaşımlar ve Çözüm önerileri projesi ile sözleşmeli sağlık personelinin birçok sorunu, Sağlık Bakanlığı?nın sağlık politikalarına ters düşmeyecek şekilde çözüme ulaştırılmıştır.

Toplam 16 maddeden oluşan rapordan bazı maddeler, kısa kısa yukarıda anlatılmıştır. Raporun tamamı Sağlık Bakanlığı?na gönderildiği şekilde yakında ilan edilecektir.

eş durmu ve mazeret için kılını kıpırdatmayan sendikaların aldığı para haram olsun! yeter artık.

SAĞLIK SÖZ-SEN bu projeyi yapmış, bakanlığa sunmuş. Okumadan yorum yapmasanız daha hoş olacak...

İrt. Tel. 0505 770 97 82

başlatmayın kadronuza, sendika çanakçıları..

yaw kardeşim 6 senedir aynı lakırtı-aynı proje-aynı taslakları BAKANLIĞA her önüne gelen gönderiyor ama ortada hiç bir GAYTA yok :))HEP LAF HEP LAF... BAKANLIK bilmiyor sanki çalıştırdığı sözleşmeli personelin ne hakkı hukuku var neyi yok, kadro nasıl verilir nasıl alınır hepsini gayet iyi biliyor. ne zaman ki başka birileri gelri o koltuklara ne zaman ki hükümet politikaları sağlık politikaları değişir anca o zaman belki bişey olur. yoksa boşuna debelenip durmanın bir anlamı yok, bu projeler-taslaklar sadece havada kalır...

bu sendika yöneticilerini çok mu salak sanıyorsunuz? eski hizmet puanıyla hareket edecek olsalardı bu projenın ne manası kalırdı bir düşünün de ondan sonra yorum yazın!!!

Eş, sağlık gibi mazeret tayinleri yeniden düzenlenmelidir: Tek Tip Sözleşmeli personel oluşturulurken, bu personelin mazeret tayinleri yeniden düzenlenmelidir. ?..

İrtibata geçmek için www.sagliksozsen.org.tr

SİZ BUNLA UĞRASACAGINIZA ÖĞRETMENLER 3 SENE ÇALIŞIP NASIL KADROYA GEÇİYOR ONU İZLEYİN ALOOO SAĞLIK SENDİKALARI VARMI DUYAN SESİMİZİ ANLAYAN?

bak güzel meslek sahibi arkadaşım sağlık alanında hak aradıgını düşünen ama aslında hiç bir şey yapmayan okadar sendika var sonucunda 75.000 civarında sözleşmeli çalışan olduk ve hala büyümeye devam ediyoruz ediceğizde sendikacılık güzel şey ama gerçekten hak arar bir siyasi iradenin arka bahçesi olmazsan çalışanların hakkını arayıp savunabilirsen. Bugune kadar bu sözleşmeli personel uygulamasının anayasaya hukuka insan haklarına uygun olamadıgını angarya oldugunu eşitlik ilkesine ters düştüğünü belirterek yürütmesinin durdurulması için hiç kimse siyasi iradenin vermediği hakkı almak için uygulamayı sonlandırmak için hukuki yollara basvurmadı.

bende sözseni destekliyorum. geçen hafta üye oldum. bu hafta bu yazı çıktı iyi kide geçmişim. ayrıca bireysel olarak ama yüzlerce binlerce yazı gönderirsek olabilir.

SAĞLIK SÖZ-SEN

yassssssssak arkadaşım sağlık -sen den bahseden kimseyi görmüyorum.

ÇOK GÜLDÜM YA 15000 BİN HİZMET PUANI TOPLAYAN SARTSIZ KADROYA GECİCEKMİŞ :)) DOĞUNUN ÜCRAKÖSESİNDE ÇALIŞ HİZMET PUANIN YILLIK 1500 OLSUN 10 SENE DOĞDA ÖMRÜN ÇÜRÜSÜN:)) HANGİ AKLA HİZMET BUNU GÖTÜRDÜNÜZ ANLAMADIK GERCEKTEN ZOR

evet tam destek...

Yıllık İzinler: Vekil Ebe Hemşireler Yıllık izin hakkından yararlandırılmalıdırlar.

?Tek Tip Sözleşmeli Personele? Nakil hakkı verilmelidir: Her yeni sözleşmeli personel alımından önce, halen çalışmakta olan tek tip sözleşmeli personele nakil hakkı verilmelidir?.

valla bunlar sağlıkçıların sorunlarıyla dalga geçiyorlar bu nası sendikacılık bu ne lahana turşusu misali bunlar köleleşmiş sözleşmeli tarifinden başka birşey değil hak arayan kardodan başka bir şey demez...

Mevcut hizmet puanı uygulamasının adil olmadığı düşünülerek, personel puanı düşünülmüş ve bu puana hizmet puanı ile birlikte KPSS puanı, sabitlik puanı ve hizmet içi eğitim puanı da eklenerek daha kullanışlı hale getirilmiştir.

bir maddeye bakıp çok gülmüşsüğn peki şu maddeyi de okudun mu

Ayrıca olmaz etmez yapmaz diyenler siz bekleyin o olmaz bu yapamaz diye söylenin durun belki sizin gibi söylenimnce bir şey ler mi olacak.

diye yazıyor okuduysanız.

sağlık sen 4924 lülerin 4b ye geçirilmesini içeren Tek çatı sına sesiniz çıkmaz. 4 dörtlük sağlık söz-sen in kadroya geçirilme projesine bi sürü gereksiz laf edersiniz.

10 yıl çalışan daimi olmalı: Tek tip sözleşmeli personele geçişte 4924 tabii personelin sözleşmesinde ve 4924 sayılı kanunda bulunan 10 yıl sözleşmeli çalıştıktan sonra emekli olana kadar daimi sözleşmeli olacaktır ibaresinde bir değişiklik yapılmamalı, aynı şart 4/B? li personele de getirilmelidir?.

Puan sistemi değişmelidir: Nakil, tayin, eş ve mazeret tayinlerinde yeni bir puanlama sistemine gidilmelidir?.

Sağlık Bakanlığı bünyesinde çalışmakta olan farklı statüde ki sözleşmeli personel?Tek Tip Sözleşmeli? yapılmakta, bu işlem yapılırken hiç bir personelde hak kaybı olmamaktadır. Aksine sözleşmeli personelin durumları düzeltilmektedir.

?Tek Tip Sözleşmeli? sendikamızca incelenerek şu sonuç çıkmıştır. Eğer?Tek Tip Sözleşmeli? modeli yapılacaksa hem ülkemizin gerçekleri, hem Bakanlığımızın vatanın her yerine götürmekle yükümlüğü olduğu sağlık hizmetlerinin hassasiyeti hem de bu hizmetin verilmesinde esas yükü taşıyan Sağlık Personelinin de menfaatine bazı maddeler?Tek Tip Sözleşmeli? modeline eklenmelidir.

Becayişler düzenlenmeli:Tek tip sözleşmeli kendi aralarında becayiş yapabilmelidir. Becayişler her ay yapılabilmeli dönem şartı kaldırılmalıdır. Dönemin kaldırılmasının Sağlık Bakanlığınca bir engeli yoktur.

Bu projenin olması için ve sağlık söz-sen e üye yada temsilci olarak destek verin. Ben üzerime düşeni yaptım üye oldum. Sizlerde üzerinize düşeni yapın lütfen. Bu fırsatı kaçırmayalım.

?Tek Tip Sözleşmeli? Personel Puanına göre kadroya geçirilmelidir: Personel Puanı 15.000 olan personel, hiçbir şart gösterilmeden kadrolu personel olmalıdır.

Sağlık söz-sen i tebrik ederim bu projesinden dolayı. Yiğidi öldür ama hakkını verin arkadaş. Bu işi hakkıyla yapıyor sağlık sözsen.

Saülık söz-sen e tekrar teşekkürler... Bugune kadar böyle bir çözüm önerisi bakana sunulmamış...

Bu projede, en çok vurgulanmak istenen ise, vatandaşlarımızın hepsinin sağlığa ulaşılabilirliğinin eşit mesafede olması gerekliliğine göre hazırlanmış olmasıdır. Bir taraftan yurdun her tarafına sağlık hizmeti götürülebilmekte, bir taraftan da sağlık personeli ilerisini görür, planlar yapar ve yer değiştirme olanaklarıyla çalışacaktır.

Becayişler unvana göre olmalı: Becayişlerde branş göz önünde tutulmalı öğrenim durumu göz önünde tutulmamalıdır. Örneğin; lise laboratuar mezunu ile önlisans tıbbi laboratuar mezunu karşılıklı yer değiştirebilmelidir.

Sağlık Bakanlığı'nda çalışan 657 4/A Kadrolu personel haricinde kalan bütün sözleşmeli personel "TEK TİP SÖZLEŞMELİ" haline getirilmelidir. Fakat bu işlem yapılırken kötüden iyiye doğru bir yol izlenmelidir. Kazanılmış haklar yok olmamalıdır. Elbette Sağlık Bakanlığı'nın planları da alt üst edilmemelidir.