b) 03/11/2010 tarihli ve 43968 sayılı Genel Yazımız.

4924'lüleri kapsam dışı bırakan hükümlere iptal davası açılacak

Karar alınabilecek Tutar= Aylık gelirden Paylar Toplamı ayrıldıktan sonra kalan miktarın %50'si X Kurumsal performans katsayısı

vahh vahhh sağlık personelinin bilinç altına bi bakın. bizi bu hallere getirenler utansın bence :)

b) Anılan hüküm kapsamında Bakanlığımız döner sermayeli sağlık kurum ve kuruluşlarında görev yapan personelden;

Paylar Toplamı(Hazine Payı (% 15) + SHÇEK payı (% 1) + Sağlık Bak Merkez Payı (% 4) ) =15.000 + 1.000 + 6.000 = 22.000 TL

Müsteşar

e) İlgili personel için önce, "Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik" hükümlerine göre ödenecek ek ödeme net tutarı tespit edilecektir. Dağıtılabilecek tutar ile 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca öngörülen oranda ek ödeme fark tutarı toplamının, kurumun ilgili aya ilişkin döner sermaye gelirinden, Hazine payı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ve Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın %50'sini aşması halinde;

c) 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması ile Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen sağlık personeli ile açıktan vekil olarak atananlar , 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi kapsamında yer almadığından bu personele 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi ile bağlantı kurulmadan sadece performansa dayalı ek ödeme yapılacaktır.

Genelgede, 4924 kapsamındaki sözleşmeli personel ile vekil ebe ve hemşirelere 375 Sayılı KHK'de geçmediği için aylık mahsuplaşmadan yararlanamayacağı belirtildi. Sağlık-Sen Hukuk Bürosu konuyu yargıya taşıma kararı aldı. Genelgede ayrıca Sağlık-Sen'in bir diğer toplu görüşme kazanımı olan vekil-ebe hemşireler ve 4/B kapsamındaki idari personele de Torba Yasa ile gelen döner sermaye hakkı da yer aldı.

Bakan a.

Hazine Payı (% 15) 15.000 TL

Toplu görüşme kazanımımız olan ek ödemede aylık mahsuplaşmanın uygulanmasına ilişkin, Sağlık Bakanlığı genelge yayınladı.

420,97 x (4/28) = 60,14 TL Net Tutar

Sağlık Sen'den yapılan açıklama

6) İlgili personele yapılacak olan 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarının belirlenmesinde, 7/8/2008 tarihli ve 2008/14012 sayılı "375 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek 3 üncü Maddesi Uyarınca Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Karar" ile 9/6/2006 tarihli ve 2006/10603 sayılı "Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Karar"da belirlenmiş olan oranlar esas alınacaktır.

3) Anılan Kanun değişikliği ile Bakanlığımız kurum ve kuruluşlarında sözleşmeli olarak istihdam edilen tüm personel 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi kapsamına alındığından, tüm sözleşmeli personele mezkur Yönetmelik hükümleri doğrultusunda performansa dayalı ek ödeme yapılacaktır.

423,77 - 2,80 = 420,97 TL Net Tutar

Sayı : B.10.0. THG.0.07.00.01/

01/03/2011-31/03/2011 dönemi için

Aylık Gelir- Paylar Toplamı = 100.000 - 22.000 = 78.000 TL

Bakanlığımıza bağlı kurum ve kuruluşlar tarafından 209 sayılı Kanunda yapılan değişikliklere istinaden 25/2/2011 tarihinden itibaren aşağıda yapılan açıklamalar çerçevesinde işlem tesis edilmesi gerekmektedir.

Bakanlığımız kadro ve pozisyonlarında bulunan;

bie 4 b li olarak 4924 lerin ve vekillerin bu mahsuplaşmadan alamamalarını son derece yanlış ve adaletsiz buluyorum.

İlgi: a) Performans Yönetimi ve Kalite Geliştirme Başkanlığı antetli 11/03/2009 tarihli ve 1585 sayılı 2009/16 Nolu Genelge,

Sağlık Bakanlığı Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan 81 il valiliğine gönderilen genelgede, Torba Yasa ile 209 Sayılı Döner Sermaye'de yapılan değişikliğe atıf yapılarak, yasal değişiklik çerçevesinde işlem tesis edilmesi istendi.

01/02/2011-28/02/2011 dönemi için

Bilindiği üzere, Bakanlığımıza bağlı kurum ve kuruluşlarda görev yapan personele bir önceki yılda 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesi uyarınca performansa dayalı olarak yapılan ödemelerin toplam net tutarının, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre yapılması öngörülen ek ödemenin toplam net tutarının altında kalması halinde 375 sayılı KHK uyarınca ek ödeme yapılmakta idi.

Örnek: Kurumsal performans katsayısı 0,90 ve ilgili ay geliri 100.000 TL olan bir kurum en fazla 35.100 TL'yi "Dağıtılabilecek Tutar" olarak karar alabilir. Bu kurumda performansa dayalı ek ödemenin net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin altında olanların toplam fark tutarı 3.200 TL'dir. Bu durumda toplam fark tutarı olan 3.200 TL, aradaki 3.900 TL'lik (39.000-35.100) kısımdan karşılanacaktır. 3.200 TL gelir vergi kesintisine tabi tutulmayacaktır. Sonuç olarak performansa dayalı ek ödeme ile 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca öngörülen oranda ek ödeme tutarı toplamı olarak personele 38.300 TL ödenecektir.

8) 25/02/2011 tarihinden itibaren ilgi 'da kayıtlı Genelge ile ilgi 'de kayıtlı Genel yazı yürürlükten kaldırılmıştır. Dolayısıyla, bir önceki yılda personele ödenen performansa dayalı ek ödemeler toplamının sonraki yılda mezkur Kararname hükmü kapsamında yapılacak ek ödeme tutarı ile kıyaslanması uygulaması sonlandırıldığından, ilgi 'da kayıtlı Genelge ile ilgi 'de kayıtlı Genel yazı çerçevesinde işlem tesis edilmeyecektir.

Örnek: 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile hemşire kadrosunda bulunanlar için yapılacak ek ödeme oranı % 72 olarak belirlenmiştir. 2011 yılı Şubat ayında yıllık izinde olan ve Mart ayının ilk haftasında yapılacak olan ve Şubat 2011 dönemine ilişkin hesaplanan performansa dayalı ek ödeme bordrosunda (0) TL performansa dayalı ek ödeme hak edişi bulunan bir hemşireye Şubat 2011 dönemi için 60,14 TL tutarında ek ödeme ödenecektir.

Örnek: 2008/14012 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile hemşire kadrosunda bulunanlar için yapılacak ek ödeme oranı % 72 olarak belirlenmiştir. 2011 yılı Mart ayında 20 gün raporlu olan ve nisan ayının ilk haftasında yapılacak olan ve Mart 2011 dönemine ilişkin hesaplanan performansa dayalı ek ödeme bordrosunda (190) TL

420,97 - 190 = 230,97 TL

h) 25/02/2011 tarihinden itibaren ilgili personele maaş ödemesinin yapıldığı süreyle sınırlı olmak kaydıyla 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarı kadar ek ödeme yapılacaktır. Yani personele maaş ödemesinin yapılmadığı süreye ilişkin olarak mezkur Yönetmelik uyarınca performansa dayalı ek ödeme ile 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca öngörülen ek ödeme de dahil herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

SAĞLIK BAKANLIĞI

bakmadan almam

5) Tabiplere, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca herhangi bir ödeme yapılmayacaktır.

Prof. Dr. Nihat TOSUN

DAĞITIM:

423,77 x 0,0066 = 2,80

Aylık gelirden Paylar Toplamı ayrıldıktan sonra kalan miktarın %50'si = 78.000 / 2 = 39.000 TL

SHÇEK payı (% 1) 1.000 TL

d) İlgili personel için önce, "Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik" hükümlerine göre ödenecek net ek ödeme tutarı tespit edilecektir. Bu ödemenin net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin net tutarından fazla olması halinde ilgiler hakkında bu kapsamda başka bir işlem yapılmayacak ve başka bir ödeme yapılmayacaktır. Yönetmelik hükümlerine göre yapılan ek ödemenin net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin altında olması halinde ise, aradaki fark tutarı, kurumun ilgili aya ilişkin döner sermaye gelirinden, Hazine payı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ve Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın %50'sini aşmamak kaydıyla mezkur Yönetmeliğin 8 inci maddesi kapsamında "Dağıtılabilecek Tutar" hesabına dahil edilmeden; Dağıtılabilecek Tutar ile ilgili aya ilişkin döner sermaye gelirinden, Hazine payı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ve Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın %50'si arasındaki kısımdan ödenecektir.

9500 x 0,061954 x %72 = 423,77 TL

Kurumsal performans katsayısı 0,90

4) 209 sayılı Kanunun dördüncü fıkrasında; "Bu fıkra uyarınca personele her ay yapılacak ek ödeme tutarı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarından az olamaz. Bu kapsamdaki personel için 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükmü uygulanmaz." hükmüne yer verilmiştir. Anılan hükümle ilgili olarak aşağıda belirtilen açıklamalar çerçevesinde işlem tesis edilecektir.

2) İlgili mevzuatı uyarınca açıktan vekil olarak atananlara , mezkur Yönetmelik hükümleri doğrultusunda performansa dayalı ek ödeme yapılacaktır. Açıktan vekil olarak atananların tavan ek ödeme tutarları, almakta oldukları aylık , yan ödeme ve her türlü tazminat toplamı esas alınarak belirlenecektir.

almadan inanmam

Gereği:

81 İl V.

Aylık Gelir 100.000 TL

375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme oranları esas alınacaktır.

423,77 - 2,80 = 420,97 TL Net Tutar 25/02/2011-28/02/2011 dönemi için(4 günlük)

Bilgilerinizi ve yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda işlem tesis edilmesini ve konunun iliniz dahilinde bulunan sağlık kurumlarına duyurulması hususunda gereğini önemle rica ederim.

Örnek: Kurumsal performans katsayısı 0,90 ve ilgili ay geliri 100.000 TL olan bir kurum en fazla 35.100 TL'yi "Dağıtılabilecek Tutar" olarak karar alabilir. Bu kurumda performansa dayalı ek ödemenin net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin altında olanların toplam fark tutarı 4.300 TL'dir. Bu durumda toplam fark tutarı olan 4.300 TL, aradaki 3.900 TL'lik (39.000-35.100) kısmı aştığından 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarındaki net ek ödeme miktarlarında değişiklik yapılmaksızın 400 TL tüm personele oranlanacaktır. 4.300 TL gelir vergi kesintisine tabi tutulmayacaktır. Sonuç olarak performansa dayalı ek ödeme ile 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca öngörülen oranda ek ödeme tutarı toplamı olarak personele 39.000 TL'den fazla ödeme yapılmayacaktır.

Konu : 209 Sayılı Kanun Değişikliği Hk.

? 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 4/B bendine göre istihdam edilen sözleşmeli personele,

Karar alınabilecek Tutar= 39.000 X 0,90 = 35.100 TL

Sağlık Bak Merkez Payı (% 6) 6.000 TL

Genelge ile, ek ödemede aylık mahsuplaşma hakkından memurların ve 4/B kapsamındaki sözleşmeli personelin yararlanacağı belirtildi. Ek ödemede aylık mahsuplaşma ile sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarına yaklaşık 420 TL, Genel İdari Hizmetler Sınıfı çalışanları 380 TL, Yardımcı Hizmetler Sınıfı çalışanlarına ise 370 TL ek ödeme garanti gelir olarak her ay verilecek.

Performansa dayalı ek ödemesi 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarından fazla olan tüm personelin ek ödemesi kurumun ilgili aya ilişkin döner sermaye gelirinden, Hazine payı, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu payı ve Bakanlık merkez payı ayrıldıktan sonra kalan miktarın %50'sinin dağıtılmasını sağlayacak şekilde oranlanacaktır.

Herhalde 4B'li arkadaşlar okumaya üşendi. Bundan böyle senelik izinde veya doğum izninde Sağlık Hizmetleri sınıfında çalışan 4B'li personel 420 TL ek ödeme adı altında para alabilecek. Güzel bir gelişme..

görmeden inanmam

ğ) Bakanlığımız kurumları tarafından Nisan ayının ilk haftasında hesaplamaları yapılacak olan Mart 2011 dönemine ilişkin hesaplanacak olan performansa dayalı ek ödeme bordrosundaki net ek ödeme tutarlarının 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarının altında olması halinde aradaki fark tutarı bu maddenin ve bendinde belirtilen esaslar çerçevesinde ödenecektir.

1) İlgili kanunları uyarınca, mesai saatleri dışında özelde çalışma hakkı bulunan tabiplere 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik" hükümleri doğrultusunda performansa dayalı ek ödeme yapılmayacaktır. Ancak, 209 sayılı Kanunun Ek 3 üncü maddesinde öngörülen döner sermaye sabit ödemesi ödenmeye devam edilecektir.

? Memurlara,

25/02/2011 tarihli ve 27857 sayılı Resmi Gazete'nin Mükerrer sayısında yayımlanan 13/2/2011 tarihli ve 6111 sayılı Kanunun 190 ıncı maddesi ile 4/1/1961 tarihli ve 209 sayılı Kanunun 5 inci maddesinin üçüncü ve dördüncü fıkralarında değişiklik yapılmış ve bu değişiklikler 25/02/2011 tarihinde yürürlüğe girmiştir.

7) Bakanlığımız kurum ve kuruluşlarında görev yapan personel hakkında 375 sayılı KHK'nın Ek 3'üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükmüne göre herhangi bir işlem yapılmayacaktır.

a) 12/5/2006 tarihli ve 26166 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan "Sağlık Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurum ve Kuruluşlarında Görevli Personele Döner Sermaye Gelirlerinden Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik" hükümlerine göre performansa dayalı olarak yapılacak ek ödeme net tutarı, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödemenin tutarından az olmayacaktır.

Tedavi Hizmetleri Genel Müdürlüğü

performansa dayalı net ek ödeme tutarı hak edişi bulunan bir hemşireye, Mart 2011 dönemi için 190 TL performansa bağlı ek ödeme ile birlikte 230,97 TL tutarında ek ödeme bu maddenin ve bendinde belirtilen esaslar çerçevesinde ödenecektir.

f) İlgili personele, maaş ödemesinin yapıldığı süreyle sınırlı olmak kaydıyla anılan Yönetmelik hükümleri çerçevesinde hiç ek ödeme yapılmaması halinde, 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme, bu maddenin ve bendinde belirtilen esaslar çerçevesinde ödenecektir.

g) Bakanlığımız kurumları tarafından Mart ayının ilk haftasında yapılacak olan ve Şubat 2011 dönemine ilişkin hesaplanacak olan performansa dayalı ek ödeme bordrosundaki net ek ödeme tutarlarının personelin 25/2/2011 tarihinden itibaren 4 günlük süreye tekabül eden 375 sayılı KHK'nın ek 3 üncü maddesi uyarınca kadro ve görev unvanı veya pozisyon unvanı itibarıyla belirlenmiş olan ek ödeme tutarı oranında olup olmadığı tetkik edilerek bu tutarın altında olması halinde aradaki fark tutarı ilgililere bu maddenin ve bendinde belirtilen esaslar çerçevesinde ödenecektir.