Mobbing süreci halen devam ediyorsa bu dava açılabilir. Kişilik hakkına yönelik bir saldırıya muhatap olan kişi hakimden sürmekte olan saldırıya son verilmesini isteyebilir. Bu dava saldırı devam ettiği sürece açılabilir. Zamanaşımı veya hak düşürücü süre söz konusu değildir.

· İş performansınız hakkında haksızca yeriliyorsanız

Mobbing eylemi bir suçtur. Ve bu suçun unsuları, tacizin sistemli oluşu, tacizin sürekliliği ve kasıtlı olmasıdır. Mağdurların Cumhuriyet Başsavcılıklarına şikayet dilekçesi vererek, saldırganlar hakkında soruşturma yapılmasını ve Türk Ceza Kanunu?nun?Eziyet? başlıklı 96. md., ?Kişilerin huzur ve sükununu bozma? başlıklı 123. md., ?Hakaret? başlıklı 125. md. ve?İftira? başlıklı 267. md. gereği cezalandırılması talebi ile kamu davası açılmasını isteme hakları vardır

Mobbinge maruz kalan işçi isterse, mahkeme kararı ile işverenin kınanmasını, işveren tarafından kendisinden özür dilenmesini isteyebilir.

2. Anestezi sorumlu teknisyeni 7 ameliyat odasının bulunduğu bir hastanede 13 teknisyenin aktif çalıştığı 2 teknisyenin de kadrı işgal ettiği bir günde izne ihtiyacı olan bir teknisyene asla izin veremem bugün çok yoğunuz diyebilir mi?Bu keyfiyetin kanuni dayanağı nedir.

· İşten atılmayla tehdit ediliyorsanız

2. çalışma düzeninde bir adaletsizlik varsa amirinize bildirin mutlaka düzelecektir. düzelmez ise yazılı olarak başhekimliğe başvurmanızı öneririm.

· Çözümlenmemiş bir çatışma, baş eğmediğiniz bir durum varsa,

Sayın ali2434 kesinlikle doğru söylemiş. Sorumlu teknisyen çalışma düzenini ayarlar ama sizin amiriniz değil! Çalışma listesinide kendi kafasına göre değil, size göre ayarlamak zorunda. İzinlerinizi vb. taleplerinizi sicil amiriniz kimse onunla görüşeceksiniz. O'da Anestezi sorumlu hekimi yada ameliyathane sorumlu hekimidir. sağlık bakanlığı sicil amiri yönetmeliğine bakarsanız daha iyi anlaşılır.

5- Manevi Tazminat Davası:

3. çalışma düzenini kesinlikle kafasına göre yapamaz mutlaka ihtiyaca ve personel durumuna göre ayarlamalı bunuda gün içinde değil mutlaka önceden yapmalı ve kesinlikle aqdil olmalı.

1- Saldırıya Son Verilmesi Davası:

· Herkesin önünde küçük düşürülüyorsanız, alay ediliyorsanız

Çok teşekkürler. Bu cevap karşısında bile müthiş rahatladım. En azından kanun benim yanımda. Yaşasın.

2- Saldırı Tehlikesini Önleme Davası:

7- Ceza Davaları:

· Sorumluluklarınızı yerine getirmenizi engelleyen mantık dışı uygulamalar yapılıyorsa

4- Maddi Tazminat Davası:

öncelikle slm arkadaşlar. konu dikkatimi çekti ve yorum yapmak istedim. öncelikle ben laborataar teknikeriyim onu belirteyim ve birim sorumlusuyum. ama sizin bahsettiğiniz sorumlu teknisyen mi yok sa anestezi uzmanımı?teknisyense eğer.

· Hakkınızda asılsız dedikodular çıkarılıyorsa

1. Anestezi sorumlu teknisyeni çalışma düzenini tamamen kafasına göre ve günlük bazda düzenleyebilir mi?Mesela boş ameliyat odalarına kendine yakın hissettiklerini yoğun odalara dik kafalıları sokabilir ve bunu devamlılık haline getirebilir mi?Bu düzenin adil ve periyodik olarak otomatik olarak oluşturulması gerekmez mi?Mesela Haftalık ya da aylık olarak herkesin bir sonraki odaya geçmesi gibi.

Onur ve saygınlığı anayasal düzeyde düzenleyen ve koruyan hükümler Anayasa?da belirlenmiştir. Buna göre; ?Herkes yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir ve kimseye işkence ve eziyet yapılamaz, kimse insan haysiyetiyle bağdaşmayan bir cezaya veya muameleye tabi tutulamaz. Bu anayasal ilkelerin iş ilişkisinde de uygulama alanı bulacağı ve işveren açısından da bağlayıcı olacağı tartışmasızdır.

3. Anestezi sorumlu teknisyeni ne iş yapar?Anestezi çalışma çizelgesinde neden adı bulunmaz. Hiç ameliyata girmeden nasıl en üst seviyeden döner sermaye alır?

3- Saldırının Hukuka Aykırılığının Tespiti Davası:

Bu davranışlar sürekli ve ısrarla yapılıyorsa; altı ay ya da daha uzun bir zamandır anlam veremediğiniz bu saldırılar sonucu özgüveniniz yara aldıysa, çok iyi yaptığınız bir iş konusunda kendinizi yetersiz hissetmeye başladıysanız, mobbing kurbanı olduğunuzu söyleyebiliriz.

Bu dava, halihazırda meydana gelmemiş olmakla beraber, ileride meydana gelebileceği yönünde bir takım işaretler bulunan bir saldırının oluşmasına mani olma amacını taşır ve mahkemeden, davalı tarafın kişilik hakkına tecavüz niteliği taşıyan davranışta bulunmaktan kaçınması talep edilir. Bu davanın açılabilmesi için, hukuka aykırı bir taciz sürecinin olabileceği yönünde ciddi ve yakın bir tehlike mevzuu bahis olmalıdır.

İşiniz ile ilgili mutsuzluğunuz sürüyorsa, isteksizlik ve bezginlik çekiyorsanız, haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, kendinizi öfkeli ve çaresiz hissediyorsanız ve bunların nedeni olarak

6- Diğer davalar:

Mobbing sürecinde esas zarar manevi zarardır. Manevi zarar, mağdur işçinin taciz süreci neticesi duyduğu acı ve elemdir. Manevi tazminat miktarını hakim belirler. Hakim manevi tazminat miktarını tayin ederken, tarafların sıfatını, işgal ettikleri makamı ve diğer sosyal ve ekonomik durumlarını, mağdurun duyduğu acı ve elemi, işverenin kusur derecesini, dikkate alır. Bu davaya ilişkin zamanaşımı süresi de on yıldır.

Sorumlu meslektaşlarım hakkında bazı sorularım olacak. Anestezi teknisyeni olduğumdan kendi branşımdan örneklemeler yapacağım. Cevaplarken genelleme ya da başka branşlara da yardımcı olacak şekilde konu genişletilebilir.

Ekim 30, 2008 Geliştirici: Gulcan Arpacioglu

Mobbinge maruz kalan kişinin maddi tazminat davası açma hakkı vardır. Bu davada maddi tazminata hükmedilebilmesi için, sürecin hukuka aykırı olması, süreç sonucu maddi bir zararın oluşması, süreç ile maddi zarar arasında illiyet bağının olması ve işverenin kusuru gerekir. Tazminat davası zamanaşımı süresi on yıldır.

Kişi mobbinge maruz kaldığını nasıl anlar?

Mobbingle kişilik hakları ihlal edilen işçilerin başvurabilecekleri davalar şunlardır:

· İşyerinde aşağılanma, tehdit edilme ya da dışlanmaya maruz kalıyorsanız

4. Bu kaprisleri çekmek zorunda mıyız. Sorumlu hekimler ve idare sorumlunun tarafında. Kanun ve yönetmelikler bu konularda düzenleme yapmıyor mu?

Kişilik hakkı hukuka aykırı bir biçimde saldırıya uğrayan bir kimse, sona ermesine rağmen etkileri halen devam eden saldırının hukuka aykırılığının tespitini ve gerekiyorsa tespit kararının yayınlanmasını ya da üçüncü kişilere bildirilmesini mahkemeden talep edebilir.

Mobbingin hedefindeki kişilik değeri, onur ve saygınlıktır.

Mobbing sürecinin ihlal ettiği temel borç, gözetme borcudur. Türk iş hukukunda gözetme borcunun hukuki dayanakları Borçlar Kanunu md. 332 ve İş Kanunu md. 77 hükümleridir. Bu yasa hükümleri gereği; işveren, hakkaniyet dairesinde kendisinden beklenebilecek derecede işten kaynaklanan tehlikelere karşı gereken tedbirleri almak, işçiye uygun ve sağlıklı çalışma yerleri temin etmek, işyerlerinde işçi sağlığı ve iş güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü önlemi almak zorundadır.

4. sorumlu nun sizden hiç bir farkı yoktur. özlük hakları bakımından en az sizin kadar hatta daha fazla çalışması gerekir. saygılarımla..

1. amiriniz o olmadığından izini ondan almamalısınız.