5 haftasını çalışabilir raporu alıp 1 eylülde izne ayrılmış

8+5 hafta

Neye dayanarak Ağustos ayında yasal olarak kullanılan yaz tatilini doğum sonrası izin süresine ekliyor sunuz? Doğum öncesi 32-37 hafta arsında olan dönemde fiilen çalışılan süreler doğum sonrasına eklenebilir.

Yanlışlık nerde

Soru soran arkadaşın dediği 8+5 hafta doğum sonrası 20 Eylülden itibaren verilen rapor ise

3 hafta doğum öncesi + 5 hafta doğum öncesi kullanılmayan + 8 hafta doğum sonrası

32. hafta da rapor alıp 5 hafta daha çalışabilirsin diyor o raporu sunman gerek Yoksa gebe biri iş hukukuna göre 32. Haftadan sonra çalıştırılamaz Sen fiili çalışıp okula gitmesen de çalışıyor görünüyorsun bu süre zarfında idari izinlisin sadece

Yasal olarak hakkınız; sadece doğumdan sonraki 8 haftalık izin süresi malesef. Doğum öncesi fiilen çalışmadığınız için doğum öncesine tekabül eden ve tatil dönemine denk gelen süreleri aktarmanıza imkan bulunmamaktadır. 2 seri no'lu Kamu Personeli Genel Tebliği'ni incelemenizi tavsiye ederim.

Yıllık izinlerin kullanılışı:

"Sen fiili çalışıp okula gitmesen de çalışıyor görünüyorsun bu süre zarfında idari izinlisin sadece" şu cümlenizden sonra çok bir şey yazmamak lazım ama okuyanlar yanlış hesaba kapılmasın diye yazayım.

ben değil 657 kanunu diyor

1 eylül 8+8 hafta analık iznine ayrılmış oluyorsunuz

3 hafta sonra doğum olmuş

Bi konu hakkında yardıma ihtiyacımız var 32 haftada çalışabilir raporu aldık 1 eylülde 37 hafta çalışamaz raporu aldık 20 eylül de doğum gerçekleşti rapor istediğimizde sgk 13 haftalık rapor verdi (8+5 ) şimdi sorumuz şu öğretmenler yaz tatiline gelen sürelerde çalışabilir raporu alamaz deniliyor bu durumda okula versek raporlu nasıl çalışılacak nasıl bir yol izlememiz gerek başına gelen var mı

20 eylül de doğum olmuş 3 hafta çık kalan 5 haftayı doğum sonrası olan 8 haftaya eklenmiş

15 Nisan 2011. ... Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir... Fiilen çalışılan süreler doğum sonrasına eklenir. Öğretmenler yaz döneminde izinli sayıldığı için 1 Eylül öncesi doğum sonrasına eklenemez. Diğer kurumlar bu ayrıntıya dikkat etmediği için öğretmen 5 hafta doğum öncesi dediği zaman hemen ekliyor ama uygulamanın doğrusu bu.

8+5 hafta raporu 1 eylül itibari ise doğru gibi

Madde 103- Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. (Değişik ikinci cümle:06/07/1995-KHK 562/2 md.) Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir

doğum sonrası 8 hafta kullanabilirsiniz. nasıl 13 hafta vermişler? hata var. daha sonradan sıkıntı çıkar doktor ile görüşüp düzeltin. tabi önce il mem ile görüşün teyit edin ne kadar izin kullanabilirim diye

Hocam siz o tarihleri izinli geçirmiş gibi sayılıyorsunuz aktaramıyorsunuz. Okul açıldığı tarihten yanı 1 Eylül itibariyle olan bır hakkınız varsa devroluyo

Yaz döneminde izinli sayılan öğretmenlere bu izni tekrar doğum sonrasına tanımlamak nasıl bir mantık?

Madem 657 kanun diyor, bakalım kanun ne diyor?

Toplam 16 hafta analık izni var