tam zamanında ana sayfaya öğretmen maaşlarının fazla olduğuna ilişkin haberi koymuş

aynen..

Tatil kısmıni ekleyemezsiniz benim şubat tatiline gelen iki hafta eklenmemisti kesin bilgi

Cevap veren herkese çok teşekkürler, ama yine çelişkili ifadeler var, neyse şansımı deneyeceğim, eğer eklenmezse de sağlık olsun, heyet raporu falan alırım artık...

hocam 32. haftasının sonunda çalışabilir raporu,37. haftanın sonunda ise doğum öncesi izni için doktor raporu alarak geriye kalan 5 haftanı doğum sonrasına ekletebilirsin. bu arada tebrik ederim, Allah analı babalı büyütmeyi nasip etsin.

bu memurlar net tam üçkağıtçı hatta daha ileri giderdim ya neyse

(Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. BU DURUMDA, MEMURUN ÇALIŞTIĞI SÜRELER, DOĞUM SONRASI SÜRELERE EKLENİR. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

Yaz tatiline gelen kısım için ekleme yapılmıyor. Yapılır diyenlere inanmayın biz yapılır diyenlere inanıp doğum öncesi çalışabilir raporu alıp doğum sonrasına eklettik ama sonr abaşka bir ile tayinimiz çıktığında ücretsiz izin alırken sorun çıktı. Bakanlıkta bu işle uğraşan birimin verdiği cevap: " hocam ekleme yapılmaması gerekiyordu ama yapılmış, inanın sadece size değil bu hata çok yapılıyor" dediler. Bence Bu konuda bakanlığın ilgili birimini bir de siz arayın. Sonra ilerde sorun olabilir.

Evet bu 5 hafta için çalışabilir raporu alıp doğum sonrasına ekletebilirsin.

13 Eylülde doğan kızımız için doğumdan önce çalışabilir raporu alarak 5 haftayı doğum sonrasına eklettik. sonra 1. dönemin sonuna kadar eşim izin+raporla idare etti. 1. dönemin sonunda Konya ya tayin olduk. 2. dönemin başında eşime ücretsiz izin almak istediğimiz zaman konya mem doğum iznini usulsuz kullandığımızı, usulsuz kullanılan 5 hafta için aldığımız maaşı faiziyle ödememiz gerektiğini ondan sonra ancak ücretsiz izne ayrılabileceğimizi söyledi. Bizde bunun üzerine Aksaray mem i arayarak durumu anlattık, aksaray mem haklı olduğunu belirterek Konya nın yanlış yaptığını söyledi. Sonra konya mem e gittim bana bir maliye uygulama bülteni 2005 tarihli gösterdiler. Burda aynı bizim durumu yazıyor ve bu durumda 5 haftanın doğum sonrasına aktarılamayacağını söylüyordu. Bunu Aksaray mem e gönderince hatalarını kabullendiler. Ama bizim 5 haftalık ödeme konusu tam bir muamma idi. ödemeyi yapan aksaray mal md., bizim geri ödeme yapmamız istenen yer Konya mal md. idi. Ankara da mebin bu işle uğraşan birimini aradım onlar konyayı arayıp geri ödeme gibi bir konunu olamayacağını ve bizim ücretsiz izin kullanabileceğimizi belirttiler. 10 gün sonunda YASAL hakkımız olan doğum iznini alabildik. Ama bu süreç beni ve eşimi çok yordu. Aksaray MEM in iş bilmez şefi yüzünden çok uğraştık. AMAN DİKKAT EDİN HOCAM. MEB de kraldan çok kralcı varken en ufak bir hatanızda bile size etmediklerini bırakmazlar.

ablacığım şimdi sırası mı ek ödemeyle uğraşıyoruz şimdi hem öyle saçma şey olurmu ekletemezsin

Peki mhd sonuç ne oldu, yani ne gibi bir durumdan mahrum kaldınız? Belirttiğiniz gibi rapor alınmış, ilgili kurum ve meb onaylamış ve yönetmelikte de bu husus belirtilmemiş, özetle bu tür yönetmeliğin tam şekillendirmediği konular yoruma müsait olması sebebiyle sıkıntı oluşturuyor, ilgili birim bu olayı sık yaşıyorsa meblere yazı göndermesi gerekiyor olmalı..?

5 haftalık süre yaz tatiline denk geliyor, ancak 3 hafta seminer dönemine denk geldiği için çalışma başlamış oluyor, bazı arkadaşlar eklenebileceğini, bazıları ise eklenemeyeceğini söylüyor. kesin bilgisi olan arkadaşlardan cevap bekliyorum. şimdiden teşekkürler...

güncel

hocam tatile denk gelen doğum öncesi iznini doğum sonrasına atamazsınız tatilde olduğunuz.

o 5 haftalık süre tatil zamanına denk gelip çalışmadığınız için, doğum sonrası 8 haftalık süreye eklenmez