Ben Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde Uzman Hekim olarak çalışıyorum.

2003 yılından beri uygulamada olan performansa dayalı döner sermaye ödemesi ile ilgili benim gibi birçok arkadaşımın da sıkıntılar yaşadığını biliyorum.

Örneğin performans sisteminin sağlık hizmetlerindeki kaliteyi artırmaya yönelik değerlendirme değil, işlemlerin sayısını artırmaya yönelik olması çok sıkıntılı. Ayrıca birçok branşta hekim sayısının gerekenin üzerinde olacak şekilde yığılması, branşlara verilen performans puanları arasındaki dengesizlik ve adaletsizlikler de var tabii ki.

Bu konuda sıkıntısı olanlar birbirimizle deneyimlerimizi paylaşalım, çözümler konusunda haberleşelim lütfen.

Bir de hekimin performansını rahatça belirleyebildiği poliklinikte hekim seçme uygulamasının olduğu hastanelerde, hastanın hekim seçme uygulamasının olmadığı uzmanlık dallarında da performans puanına göre döner sermaye ödemesi büyük sıkıntı. Özellikle toplam performansı düşük olup ta uzman fazlalığı olan branşlarda paylaşım konusunda bir düzenleme bile yok. Sağlık Bakanlığı yaptığımız müracaatlara cevap veremiyor ve de çözüm üretmiyor. Madem ben kendi performansımı serbestçe belirleyemiyorum, o halde neden performans puanına dayalı çalışıyorum merak ediyorum.