Aslında cevabını kendin vermişşin, kökten bir değişim kaçınılmaz diyerek, bu nasıl olur yada ne yaparlar bilmiyorum ama profesyonelleşme kaçınılmaz son! Birliklerin halimizi hepimiz iyi biliyoruz kimse kimseyi kandırmasın. Bölüklerde en az 15-20 personel RDM, uyuşturucu, esrar, jiletçi vs...

arkadaşım, bakın 8yıl+1(2)yıl lise, harp okulu, snf okulu ve şartsız görev yeri, komutanlık sorumluluğu olan bir sb. aldığı maaş, aynı eğitim seviyesinde olanların aldığı maaşa denk yada az, örneğin meclis şoförü ilkokul tahsiilli aylık net maaşı 4325, ahçısı, berberi, kit çalışanı 4500tl, düzeyinde, yani maaş kıyaslarsak sb. maaşı bugün tüik verilerine göre yoksulluk sınırının altında. neyse geleli konuya, sizin karıştırdığınız meslek ile tahsil, bir insan bir mesleği hangi nedenle olursa olsun seçmişse ve hayatını bu meslekle idame ettiriyorsa bu şahısta mesleki formasyon aranır. örn. bakımcı asb. kademedeki işiyle değerlenir. bu şahsın elinde hukuk, sbf, v. b diplomaların olmasının araç bakımına katkısı olmadığından işveren durumundaki tsk ilgilendirmez, çünkü kendisi araç bakımı yapacak, kalkıp dilekçe yazmayacak. diğer bir konu bu mesleğe şu yada bu nedenle girsin bu hususta tsk sorunu değil şahsın sorunu, konu uzatılır ama sıkıcı olur. sonuç olarak, işveren konumunda tsk var, yapılacak işler ve karşılığı rütbeler belirlenmiş, şartları uyan gelmiş, işini yapıyor, maaşını alıyor. mecburi hizmetten sonra, edindiğin ek diplomayla geçimini sağlarsan kafan yatıyorsa gidersin. tsk da her malzemenin sorumlusu olduğu gibi her personelinde yerine personeli vardır. bir kısım personel gitti diye zaafiyet olmaz.1980lerde bl. kom yetersizliği olmuştu. yzb. lık 9 yıla çıkarıldı yani her zaman tsk nın her alanda B, C... planları vardır. olduğu içinde dünyanın en istikrarlı ve disiplinli ordusudur. siz bunlara takmayın, şu anda aldığınız maaşın karşılığını verin, sizin yerinize bu konuları ve sizin hayal edemeyeceğiniz konuları düşünenler ankarada kapısında Genelkurmay yazan binada planlarını hergün güncellerler. sıkıntı olmaz.

akan suyun önüne bent yapın, eğer zamanında tahliye işlemlerini yapmazsanız er geç bent yıkılır. bilgiye ulaşmanın çok kolay olduğu günümüzde, ast personel ile sb. arasında bilgi yönünden pek bi far kalmamıştır. bu nedenle ast personel komutanının yaptığını bende yaparım o halde ben neden buradayım demektedir. zaman ilerledikçe bu soru yerini çekememezliğe, huzursuzluğa bırakmaktadır. nasılki küçük bir dişçürüğü bile tüm vucudu rahatsız ederse huzursuzluklar zamanla bünyeye zararlı olmaya başlamıştır. peki çare nedir, ast personelin yükselme imkanlarını açmak, emsalleri arasında farkyaratanın en uç noktalara gelebilmesini desteklemek. bu durumda hem personelin motivasyonu artacak hemde insan gücünden max. yararlanaılacaktır. unutulmamalı morali iyi olmayan hiçbir kurum elindeki techizat, bilgi v. s ne olursa olsun istenen verimi sağlayamaz.

İkmalçinin dediği gibi biri gider biri gelir bu konuda sıkıntı yok ama tecrube kolay kazanılan birşey değildir diye düşünüyorum.

ABİ ASTSUBAYLARLA İLGLİ SÖZÜNE KATILIYORUM ARTIK MALASEF KAFASI ÇALIŞAN VE AİLEVİ DURUMU ZAYIF KİŞİLER HEMEN MESLEK SAHİBİ OLAYIM DERDİNDE O SEBEPLE ASTSUBAY OLUYORLAR. BEN DAHİK KENDİ DEVRELERİMDENDE HUKUK, SİYASAL BİLGİLE GİBİ BÖLÜMLERİ BİLE KAZANP GİTMEYENLER VARDI. BU MESLEKTE ASTBAYLAR İÇİNDE EN ÇOK DEGERİ HAKEDEN BENCE MYO MEZUNLARIDIR. DİĞER KAYNAKTA PERSONELDE Bİ NEVİ UZMAN ARKADAŞLAR GİBİ MECBURİYETTEN SEÇİYO BU İŞİ..

cevabınızda Genelkurmayın bu işleri düşündüğünü bizim kafa yormamamızı söylemişssiniz doğrudur düşünüyodur ancak 5 sene önce 72 bin uzman erbaş varken şimdi 36 binlere düşmesi doğuda bir komando birliğinde topluca istifa eden uzman erbaşlara tugay komutanının adeta üzülerek söylüyorum bırakmamaları için yalvarma durumuna gelmesi bir zaafiyet oluştuğunun göstergesi yani dediiğiniz gibi beğenmiyolarsa çeksin gitsinler zihniyeti sorunu çözmeye değil şuan yapıldığı gibi örtbas etmeye yol açacaktır aynı evrak güvenliği için bilgisayarların CD room flash girişlerini yasaklayıp kışlada internet erişimini kapattıkları vs. gibi. benim burda amacım TSK'nın Subaylarla birlikte kalıcı unsuru olan Astsubaylarında bi 5-6 sene sonra bu duruma geleceğindeki endişem yoksa para statü çok da önemli değil Vatan hizmetinde Maddiyattan önce MANEVİYAT önce gelir ama maalesef şuan bu konuda ciddi sıkıntılar var.

Plan yazmak yada güncellemek basit ama uygulayamadıktan sonra bir anlam ifade etmiyor.

bence sistem şu sekılde olmalı eğitim durumunu tamamlayan alt personel ihtiyaç dahilinde üst rütbeye kaydırılmalı.. eksık kalan personel açığı sivilden karşılanmalı..

Subay ve Astsubayın yerleri sözleşmeli personelle kolayca dolduruluyor. Dışarıda bir yığın işşiz lisan mezunu insan var. Uzman çavuşlar için durum pek de öyle değil. Talep azalıyor. Yıllara göre birbakın sayılara. Profesyonel er sayısı kaç mesela!

sayın ikmalci benim kastettiğim olay para veya statü değil yani bunları kıyaslayarak söylemiyorum ben bu durumu yani özellikle Jandarma personeline ayda 7-8 tane nöbet tutturacaksın meslek hayatının 8-10 yılını dış karakollarda geçittireceksin çocuğunun eğitimi eşinin mesleği tayinlerde sürekli sıkıntı oluşturacak il içi tayinleri dahil 10-15 tane tayin göreceksin kusura bakmayın ama 5-6 sene sonra şartlar iyileşmedikçe kayda değer fire vermeye mahkumsunuz