Bilimsel verilerle ortaya konulmuş yönetimbilimi açısından verimliliğin artırılması, çalışanların motivasyonunun sağlanması, çalışanla çalışmayanların ayrımının yapılması, ilgili kamu kurumunun işlevselliğinin tam yerine getirilebilmesi, çalışanların iş barışının sağlanması... gibi bağlamlarda, sözleşmelilik bakış açısı yerinde bir uygulamadır. Bu nedenlerle, istisnai kamu görevliliği hariç olmak üzere, tüm atamaların sözleşmeli olması, kadroya alınma gibi yaklaşımların olmaması elzemdir kanısındayım. Tabii ki, sözleşmeli atama sisteminin eksiklikleri varsa giderilmelidir. Kalın sağlıcakla değerli arkadaşlarım.

kadroya geçmek kalıba girmek. sözleşmeli dah iyi

3 yılı dolan sağlıkçı varsa istenir.

Kadro

2020 mayıs da dolucak ilk 3 yıl süresi olan grup onada daha var yani