b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,

Doğum nedeniyle sözleşmeyi fesih ederseniz yasal doğum izninin bittiği tarihten itibaren en geç 1 yıl sonra göreve başlamak zorundasınız tekrar sözleşme imzalayarak.

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

merhaba arkadaslar ben 2011/8 atamasında malatya il saglık mudurlugune 4-blı olarak atandım. daha sonra dogumdan dolayı hakkım saklı kalmak kaydıile sozleşmem fesh edilmek kaydı ile ucretsız ızne ayrıldım

Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma (Değişik: 2/3/2009-2009/14799)

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

Dielkçe ile işe geri başlayacagım lakın goreve hemen başlarmıyım yanı hemen iş başı yapablir miyim işe başlamam kaç gün sürer

Dayanak: Sözleşmel personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar.