d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

Bence rapor al en sağlamı o

yarın gidip bir daha görüşcez. Ne yapmam lazım bir yardımcı olun? Elimde onları tehdit edecek sadece bir belge var. O da, bunlar bazen mesai saatleri arasında 12-16 saat falan geçmesi gerekirken bunlar o saate uymuyorlar bazen sadece bu delilim var. Ben şuan istifa etmek istiyorum ve çalışmak istemiyorum devlete gidene kadar evimde dinlemek istiyorum. ne yapmalıyım?

konuşarak iyi niyetle halletmeye çalış. normal şartlarda 6 hafta çalışmak zorundasın. fakat işyeri sana karşı yükümlüklerini yerine getiremiyorsa ayrılabilirsin.

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

4857 Sayılı İş Kanunu'na göre işçinin hangi hallerde sözleşmesini haklı olarak fesh edebileceği 24. maddede açıkça belirtilmiştir. Ve sizin durumunuz haklı bir sebep olarak görülmemektedir. Bu sebeple yapmanız gereken şey işverenle görüşmek ve o kişiyi ikna etmektir. Yok ikna edemiyorsanız çalıştığınız süreye göre ihbar tazminatı ödeyerek bu sorunu çözebilirsiniz. Kolay gelsin...

acaba rapor falan mı alsam? yalandan rapor alsam..3 haftalık alırım o sıra evde yatarım. ama sapa sağlamım yalan dolan işlere de girmek istemiyorum.

sen hiçbirşey ödeme hiçbirşeye imza atma bırak git sözleşmeye göre değişir almaya hakları varsa onlar seni bulur. o zamana kadar ödeme. noterden ihtarname çek bırak git

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

I. Sağlık sebepleri:

III. Zorlayıcı sebepler:

Şu geçenki sözleşmeli atamalarda 4. bli olarak bir hastaneye atandım. çalıştığım özel hastaneye istifa dilekçemi verdim. ama müdür 6 hafta zorunlu çalışman gerekiyor diyor. yada 6 haftalık tazminatını ödersin hemen gidersin diyorlar. niye diyorum "kanu öyle üstelik sözleşmedede var" diyor. Yav 3-4 hafta sonra devlete gidecem ben bunların dediklerine bakın.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

senın yıne ıyı benım çalıştığım hastanede 5 maaş tazmınat ıstıyolar

Özel bir hastanede radyoloji tek. olarak 1yıl 11 aydır çalışıyorum. 2 yıl dolmadı yani.

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.