15 gün içinde mi başlamak zorunda yoksa 16, gün başlasa olur mu? istifa etmiş sayılır mı

Geçerli bir mazeret yoksa, mehil müddetinin verildiği neden ortadan kalkar. Hak kaybına neden olursunuz.

memur atama onayını tebliğ edip personel nakil bildirimi ile ilişiği kestiği andan itibaren 15 gün mehil müddeti içerisinde görevine başlamak zorundadır. ayrıldığın günde dahil olmak üzere hesapla ona göre başla. 15. gün içinde başlamazsan 10 gün ilave süre verilir memura. bu 10 gün içindede başlamaz isen müstafi sayılırsın. ve tayin konusu ortadan kalktığı için aldığın yolluğu yasal faiziyle iade etmek zorunda kalırsın ve maaşıda tabi... ayrıca bu ilave 10 günlük süreyide tabi zorunluluk arz eden durum karşılığı memura verilen bir haktır. yani bu süreyide atıyorum 7-8 gün kullanıp 9. gün başladığın zaman bu süreyi hangi mazeret ile kullandığını belgelemen gerekir yani sağlık raporu, aile yakını ölümü vs. gibi. aksi halde mehil müddetinde başlamayıp ilave 10 günü mazeretsiz kullandığın için disiplin cezası ile tecziye edilirsin...

15 günlük mehil müddeti içinde göreve başlanmazsa karşılaşılacak durum ne olur