sözleşmeliden kadroya geçişte sorun yok. sözleşmeli personel memur değildir. sözleşmeli istifa edip kadroya geçebilir.

Bende aynı durumdayım ve yapan bir kişi ile görüştüm. O zimmete düştükten sonra istifa dilekçedsini vermiş daha sonra sözleşmeli atandığı kuruma gitmiş ve işe başlamış. Şu an hiçnir sıkıntısıolmadan çalışmaya devam ediyor...

Personel Başkanlığıyla konuştum. Direk ilgilenen KPSS birimleri varmış ama dahili telefon ile ulaşılamıyor kendilerine. Konuştuğum kişi uzmanla konuşmuş ve uzman şunu demiş: "dikkatli olsunlar". İlgili yetkili bir kişi bunu deyince insan tedirgin oluyor. Çünkü sözleşmeliye geçiş yaparken bir süreliğine ya da kalıcı olarak işsiz kalma riski var.

muhattap sözleşmeli atandığın kurumdur durumunu anlatırsın ohalden dolayı 1 ay usulune uygun istifa süreci var ama 15 gün içinde başlayışın olması lazım bunu mazeret olarak kabul ediyormusunuz ediyorsanız bir resmi yazı ile tarafıma bildirin eğer herhangi bir resmi belge eline geçmezse sakin istifa etme ve bu başlık altında aldığın bilgileri paylaşırsan sevinirim.

Arkadaslar ben karar veremedim ama kadrolu alım olursa tercih verebiliyormuyuz benim atandigim kadrolu alım 2016/1 idi 2014 önlisans puanı ile radyoloji atandım şuan da ise lisans 2016 puanı ile 2017/5 alımında hemsire olarak diyarbakır eah geldi ama ohalden dolayı istifa sıkıntılı duruyor bu puanım ile kadroluya tercih verebiliyormuyuz

gtinii i gerisinde goreve baslatrlacaktrr.

Evet hocam çocuk bunu Ohalde yaptı ki ondan sonra OHalde yapan bir kişi daha var ve zimmete düştükten sonra istifa vermiş. Siz ne yaptınız peki?Gönderecekmisiniz formu?

4-Yasal mazercti nedeniyle gcireve ba;layamayacak durumda olan adaylar, bu durumlannr ilgi

yazrmtzda belirtilen komisyonlara en geg 07 Nisan 2017 tarihi messi bitimine kadar mazeretini

mazeretlerinin sona erdi/i tarihten itibaren en geQ iki i; giinii igerisinde gcireve baglatrlacaktrr.

Bir de, ohalde istifa için kanunda şöyle bir şey var: yerine biri gelmeden kişinin istifası kabul olmaz. Bu yerine gelme muhabbeti PDC'ye göre. Yani sen A mesleğindensin diyelim. Çalıştığın kurumdan gittiğinde, A mesleğinde eksiklik olacaksa gidemiyorsun. Örneğin; kurumdaki tek diş hekimisin, kanuna göre yerine biri gelmeden, görevlendirilmeden usule uygun istifa edemiyorsun.

Öncelikle kesin olan şu: usulüne uygun olarak istifa etmeyen kişi bir daha memur olamaz. ohalde olduğumuzdan usulune uygun olması için yerimize birimizin gelmesi gerekiyor.

Bir de bu geçişte bir diğer önemli sorun yeni yerdeki işe başlama tarihi hiç belli olmadığından (2 ay 4 ay 8 ay) ve aniden çkys'e düşüldüğünden biz ne zaman istifa dilekçesini vereceğiz? İstifa öyle 3 5 günde onaylanmıyor. Uzun sürüyor. Çkys'e düştüğümüzde halen istifa dilekçesini vermemişsek 15 günlük işe başlama süremiz var ve 15 gün istifa işlemleri için yeterli olmayabilir.

Mazeret olayını sordunmu kabul ederlermi?

Ben ankara'da tkhk, halk sağlığı kurumu ve devlet personel ile görüştüm. zimmete ne zaman düşeceğimiz tahmin edeceğimiz üzere belli değil. Bu yüzden şimdiden istifa vermek mantıklı değil. Devlet personel başkanlığı'ndaki bir uzman istifayla alakalı şöyle dedi: Aslında istifa için bir aylık bekleme zorunluluğu yok. O 30 günlük şey, bağlı olduğumuz kurumun istifamızı onaylaması için son tarih. yani kurum 30 gün içerisinde onaylamak durumunda, 33. gün kişi ayrılabilir. Hal böyle olunca ben de zimmete düşmeyi bekleyip kurumdaki ilgili kişilerden 15 gün içerisinde usule uygun istifamı hızlandırmalarını rica edeceğim.

hocam bu mazareti atandığımız kuruma mı bildiriyoruz ankara'ya mı? muhattap kim oluyor o süreçte?

belgelendirmeleri halinde 07 Haziran 2017 tarihi a$rlmamak kavdrvla mazeretbitimini miiteakip iki iq

Kadrolu gelirse muvafakat veriliyor istifayada gerek kalmiyor

Muvafakat alınarak, istifaya gerek kalmadan kadroludan kadroluya geçiş olabiliyor ama muvafakat ile kadroludan sözleşmeliye geçiş oluyor mu bilmiyorum.

Bir de istifayla ilgili önemli olan şey ohalde başka biri gelmeden işten ayrılmaman. Devlet personel başkanlığı bu katı durumu esnetmek için 'görevlendirme' ibaresi ekledi. Yani bizim yerimize başka biri görevlendirildiğinde istifamız usule uygun oluyor. Benim şu anda çalıştığım kurumda aynı meslekten başka bir arkadaş olduğu için muhtemelen başka birinin görevlendirilmesini ya da atanmasını beklemeden istifa verebileceğim. Ama kurumda tek olanlara bağlı olduğu kurum usule uygun istifayı uygun görmeyebilir çünkü ohalde istifa koşulları açıkca belirtilmiş.

Ben de yeni yerden zimmete düşünce istifa vereceğim. Ona karar verdim.

Bir de daha öncesinde kadroludan sözleşmeliye geçiş yapan arkadaşlar varsa yardımcı olabilirse çok makbule geçer

hocam bu yapan arkadaş ohal öncesi mi ohal sırasında mı? ohal öncesinde sıkıntı yok, yapanlar oldu. Ama şimdi ohalde usule uygun istifa koşulları var. Bir kere biz, ohalde olduğumuzdan çkys'ye düştükten sonra istifa veremeyiz. Çkys'ye düştükten sonra 15 gün mühletimiz var. Ohalde istifa bir ay sürüyor. Çkys'ye düştüğümüzde istifa verirsek yetişemeyiz yeni yere.

Bende aynı durumdaym bugun kurumlarla görüsecem

Nisan 2017 tarihi mesai hitimine kadar tabip raporuyla belgelendirmeleri kaydryla dolumla itgili

5-Dolumla ilgili mazereti nedeniyle grireve baqlayamayacak durumda olanlar da bu durumlannr 07

Arkadaslar istifa durumumu mezaret olarak kabul ederlerse sıkıntı olma 2016/7 alımda 23marttan 7nisana kadar baslama suresi veriliyor ama mezaretini bildirirsen kurumuna 2 ay muhlet vermisler yani 7 hazirana kadar

Halk sağlığı kurumunda kadrolu çalışanım . Şimdi hastaneye atandım. Ohal olduğundan istifa koşulları kafa kurcalıyor. Hiçbir şey net değil. Kurumlar farklı şeyler söylüyor. Bir de biz güvenlik soruşturmasından geçtik, şimdi bir daha yapılacak mı? Aynı durumda olan arkadaşlar buradan haberdar edelim birbirimizi. Nasıl yapacağımızı konuşalım.