2. Fazla çalışma yaptırılmasının gerektiği zorunlu ve istisnai hallerde, fazladan çalışılan süreye ilişkin ücret, ilgili mevzuatı çerçevesinde ödenecektir.

657 sayılı devlet memurları kanununun 1. maddesinde ise TSK personelinin kendi özel kanununa tabi olacağı belirtilmiştir.

Başbakanlığın 2014/5 genelgesi ile Gümrük memurlarının vardiya saatleri düzenlenmek zorunda değil mi? Gümrük memurları olarak bu genelge ile fazla çalışma saatleri için her fazladan 8 saat için bir gün verilmesi gerekmiyor mu?Zaten ek ücret yok denecek kadar az, ücret de istemiyorum vardiya da. Özellikle biz bayanlar için çok zor oluyor.

1. Kamu görevlilerine, bu hukuktaki tanımına göre tüm kamu görevlilerini kapsar. sadece 657 vs değildir. yani araştırılıp dava konusu olabilir özelliklede mesai saati dışında fazla çalışılırken meydana gelen kazalarda kullanılabilir.

Kaldıki fazla mesai sıkıntısı sadece askeri personelde değil. Basta emniyet, gümrük, TCDD vs. bircok kurumda mevcut. Verilen fazla mesai ücretleri ise yok yada cüzi seviyede. Personelin ücretde istemiyorum fazla mesai yapmakta deme şansıda yok..

Genelgeler idarenin düzenleyici işlemleri arasında yer alır. Kısaca kanunlarda belirtilen hususların nasıl uygulanacağı, nelere dikkat edileceği genelgede belirtilir.

Dolayısıyla bu genelde bizi uzaktan yakına etkilemez.

1. Kamu görevlilerine; belli bir sürede bitirilmesi gereken, zorunlu ve istisnai haller bulunmadığı sürece, günlükçalışma saatleri dışında fazla çalışma yaptırılmayacaktır.

Fazla Çalışma ile İlgili 2014/5 Sayılı Başbakanlık Genelgesi

Recep Tayyip ERDOĞAN

Toplu sözleşme ve 657 idarelerinden TSK'ni kapsamayacagi ortada. .

Başbakan

Anayasa-Uluslararası sözleşmeler-Kanun-Kanun Hükmünde Kararname-Tüzük-Yönetmelik/Genelge diye gider.

Bahsettiğiniz genelgede yeni bir hak verilmemiş. Zaten kanunda verilen hakla ilgili dikkat edilmesi hususlar ve uygulama biçimine yer verilmiş.

Askeri personel bu genelge ile orduevi yasaklarini/ayrimlarini aşmaya çalışmışlardi..

Bi dönemdede kamudaki tüm sosyal tesisler ortak kullanılacak özetli bir Başbakanlık Genelgesi yayımlanmıştı.

yani şu cümle, tabi oldukları mevzuat hükümleri demek kendi tabi olduğu kanunu kapsamaktadır. yani personel kanununda ücret ekstra izin yoktur ancak mesai 8 saati geçmeyecektir deniliyor.

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Konu : Fazla Çalışma

TSK hariç denilir mi acaba? Nasıl yorumlamak gerekir?

Nitekim olmadı..

2. bu evet değildir. başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 178?inci maddesi ile 2009/12 sayılı Başbakanlık Genelgesinin 6?ncı maddesi olmak üzere deyip bitirmemiş eklemiş ilave

hayırlısı. sonuçta bankalar ikramiyeleri kamu görevlilerine dağıtacak diye bir genelge yayınlanmıştı hepsi uyguladı bununda uygulanması gerekmekte gibi görünüyor...

2014/5

Hukukta normlar hiyerarşisi;

16 Nisan 2014 ÇARŞAMBA, Resmi Gazete, Sayı : 28974

Başbakanlıktan:

?Kamu Görevlilerinin Geneline ve Hizmet Kollarına Yönelik Mali ve Sosyal Haklara İlişkin 2014 ve 2015 Yıllarını Kapsayan 2. Dönem Toplu Sözleşme?de varılan mutabakat çerçevesinde, fazla çalışma uygulamaları ile ilgili olarak kamu kurum ve kuruluşları, aşağıda belirtilen hususlara özenle riayet edeceklerdir.

3. İlgili mevzuatı gereği fazla çalışma karşılığı ücret ödenememesi durumunda ise; söz konusu kamu görevlilerine, başta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 178?inci maddesi ile 2009/12 sayılı Başbakanlık Genelgesinin 6?ncı maddesi olmak üzere tabi oldukları mevzuat hükümleri çerçevesinde; yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilecektir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilecektir.