(8) Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımında kadın veya erkek memur ayrımı

alınarak kurum tarafından düzenlenir.

Dayanak

bölünebilir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği gibi farklı da

DOĞUM SONRASI YARIM ZAMANLI ÇALIŞMA HAKKININ KULLANIMINA

daha önce bu haktan yararlanmamış olması,

memur aylıksız izin bitiminde yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmaya devam eder.

yarım zamanlı çalışmayı talep edebilir. Bu talebi, yarım zamanlı çalışmaya başlamadan bir ay

çalışmaya dönen memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı ve teşkilat bazında en geç otuz gün

kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında belirlemektir.

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları

b) Kanun: 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu,

Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımını kesmeyen durumlar

mevzuatı uyarınca memurlar için belirlenen haftalık çalışma süresini,

fıkrası uyarınca verilen sekiz haftalık iznin ya da aynı maddenin fıkrası uyarınca

MADDE 9- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memur, bu maddenin

edinilen çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya Kanunun 104 üncü maddesinin

kullanılan iznin bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına

eden dönemlerde yararlanabilir.

zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.

değişikliğinin yürürlüğe girdiği tarihi; bendine göre sona ermesi halinde çocuğun hayatını

MADDE 8- (1) Müracaatlar, yararlanma şartlarına uygunluk yönünden

kaydıyla günlere bölünebilir. Bu şekilde çalışan memurun günlük çalışma süresi eşit olabileceği

üçüncü veya dördüncü fıkralarında belirtilen çalışma usullerinden birine göre çalıştırılır.

kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı,

ve esaslar çerçevesinde yararlanır.

b) Kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına

tarafından bir ay içinde yeniden belirlenebilir.

(10) Yarım zamanlı çalışan kadın memura ayrıca süt izni verilmez.

(5) Memur, ilgili mevzuat uyarınca tespit edilen günlük çalışmanın başlama ve bitme

memurun;

İKİNCİ BÖLÜM

normal haftalık çalışma süresinin yarısı olarak düzenlenir.

analık izninin veya Kanunun 104 üncü maddesinin fıkrası uyarınca kullanılan iznin

(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının 16 ncı maddenin birinci fıkrasının ve

Merhaba arkadaşlar eşim memur olarak çalışmaktadir. Doğum sonrası yarim zamanlı çalışma hakkında bilgisi olan var mı adalet bakanliginda sıkıntı oluyor mu yarim zamanlı çalışan var mi bilgi verirseniz sevinirim teşekkürler.

kaybettiği tarihi; bendine göre sona ermesi halinde evlatlık ilişkisinin kaldırıldığı tarihi;

eklenmesi,

ve ilgili mevzuatında tabi olduğu hükümler hususunda Kanuna atıf yapılan personel de doğum

MADDE 13- (1) Evlat edinme halinde memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, evlat

(3) Memurun haftalık çalışma süresi, haftada üç günü ve günde sekiz saati aşmamak

MADDE 14- (1) Evlat edinme halinde, çocuğun sağ olması kaydıyla, yarım zamanlı

kadar olan dönemdir.

ile 26/7/2014 tarihli ve 29072 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Okul

(2) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun haftalık çalışma süresi,

Yürürlük

yılda iki defa değişiklik yapabilir.

c) Kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almıyor olması,

Kapsam

Yararlanma şartları

Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak memurlar

ç) Evlatlık ilişkisinin kaldırılması,

ermesi halinde atamanın tebellüğ edildiği tarihi; bendine göre sona ermesi halinde mevzuat

b) Bu Yönetmeliğin 17 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için

GEÇİCİ MADDE 1- (1) Doğum veya evlat edinmenin bu Yönetmeliğin yürürlüğe

c) Çocuğunun hayatını kaybetmesi,

MADDE 15- (1) Evlat edinme halinde memur, yarım zamanlı çalışma hakkından bu

Müracaat

başlangıç ve bitiş tercihi de belirtilir.

(7) Yetkili amir, memurun talebi veya hizmet ihtiyacına göre memurun günlük çalışma

içinde DPB e-Uygulama yolu ile Başkanlığa bildirir.

unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır. Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında

b) Çocuğunun sağ olması,

yöneticiyi veya üst yönetici tarafından hizmet birimleri itibarıyla yetki verilen amiri,

MADDE 17- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkını kullanmakta iken aylıksız izne ayrılan

Yürütme

günlerinde yarım zamanlı çalışmış sayılır.

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanunun ek 43 üncü maddesine dayanılarak

girdiği tarihten önce gerçekleşmesi halinde memur, talebi üzerine bu Yönetmeliğin yürürlüğe

gibi farklı da belirlenebilir.

bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almaması halinde memur yarım zamanlı çalışma hakkını

Kanununda belirtilen ve bu Yönetmeliğin uygulanmasında sorumlu ve yetkili olan üst

a) Kendisinin veya eşinin doğum yapmış olması,

saatleri dışında ve öğle dinlenme süresinde çalışamaz.

Yarım zamanlı çalışma dönemi

tabi öğretim elemanları, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki

başlaması gereken dönemin sona ermesi,

dördüncü fıkralarındaki çalışma usullerinden hangisine göre çalışacağı ile günlük çalışma

Bir yönetmelik var ama

a) Başkanlık: Devlet Personel Başkanlığını,

saatlerinin başlangıcı ve bitişi ile çalışma usulünde, ocak ve temmuz aylarında olmak üzere

MADDE 19- (1) Doğumun veya evlat edinmenin Devlet memurluğuna atanmadan önce

MADDE 18- (1) Bu Yönetmeliğin eki sayılı Cetvelde yer alan memurlar yarım

bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan Yararlanma şartları

tarihi izleyen aybaşından itibaren mali haklar ile sosyal yardımlarına ilişkin her bir ödeme

hastalık ve mazeret izni ile diğer izinlerde geçen süreler ile ulusal bayram ve genel tatil

(6) Günlük çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi günlere göre farklı belirlenebilir.

BİRİNCİ BÖLÜM

Yer değiştirme suretiyle veya naklen atanma hali

çıkarılması veya bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almayan bir kadro unvanına atanması

çalışma hakkından yararlanabilmek için memurun;

MADDE 22- (1) Kurumlar, yarım zamanlı çalışan memurlar ile normal zamanlı

dönemdir.

a) Bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına yer değiştirme suretiyle

ifade eder.

istekleri üzerine her iki eş de faydalanır. Eşler, bu haktan aynı dönemde veya birbirini takip

<a rel="nofollow" target="_blank" href="https://ad. doubleclick. net/ddm/trackclk/N4786.3068108MAKROO/B27312003.329304492;dc_trk_aid=521554465;dc_trk_cid=166821598;dc_lat=;dc_rdid=;tag_for_child_directed_treatment=;tfua=;ltd=?utm_campaign=476&amp;utm_term=1030&amp;utm_content=613240">

veya evlat edinme sebebiyle yarım zamanlı çalışma hakkından bu Yönetmelikte belirtilen usul

Bildirim

saatlerinin başlangıcı ve bitişi memurun talebi veya hizmet ihtiyacına göre yetkili amir

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının

belirlenebilir.

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

MADDE 5- (1) Doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, doğum sonrası

hazırlanmıştır.

MADDE 24- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Cumhurbaşkanı yürütür.

görevlendirilmesi halinde, memur bu süre içinde yarım zamanlı çalışma hakkından

ç) Kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerde yer almıyor olması,

(2) Memur, yarım zamanlı çalışma hakkının birinci fıkranın bendine göre sona

gerçekleşmesi halinde memur, göreve başlamak kaydıyla, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde

MADDE 10- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanmakta olan memurun

başlama tarihini,

e) Yarım zamanlı çalışma: Doğum sonrası yarım zamanlı çalışmayı,

çalışma saatlerinin başlangıcı ve bitişi yetkili amir tarafından belirlenir.

Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasında yer alan memurlar hakkında uygulanır.

e) Çocuğunun ilköğretime başlaması,

çalışmaya döner.

veya naklen atanması,

f) Çocuğunun ilköğretime başlamaması halinde, ilgili mevzuata göre ilköğretime

(2) Birinci fıkrada belirtilen personelden bu Yönetmeliğin eki sayılı Cetvelde yer

ç) Mecburi ilköğretim çağı: 5/1/1961 tarihli ve 222 sayılı İlköğretim ve Eğitim Kanunu

Diğer personel

(2) Eşi doğum yapan memurun yarım zamanlı çalışma dönemi, babalık izninin

MADDE 6- (1) Doğum halinde yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmek için

MADDE 11- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurun bu

Öncesi Eğitim ve İlköğretim Kurumları Yönetmeliği uyarınca belirlenen dönemde ilkokula

Vekaleten atanma veya görevlendirme hali

Çeşitli, Geçici ve Son Hükümler

kurumda bulunan aynı veya farklı kadro unvanına naklen atanması ve atanılan kadro unvanının

MADDE 23- (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

bitiminden itibaren çocuğun mecburi ilköğretim çağını takip eden aybaşına kadar olan

yararlanmaya devam eder.

c) Kurum: Memurun görev yapmakta olduğu kamu kurum veya kuruluşunu,

Yarım zamanlı çalışma hakkının sona erme halleri

(4) Memurun haftalık çalışma süresi, günde üç saatten az olmamak kaydıyla günlere

münferit olarak evlat edinmesi ya da memur olmayan eşinin bir çocuğu münferit olarak evlat

Doğum Halinde Yarım Zamanlı Çalışma

edinmesi,

girdiği tarihten itibaren yarım zamanlı çalışma dönemi içinde bu haktan yararlanır.

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Memuriyetten önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme

İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİK

Yönetmeliğin eki cetvellerde yer alan kadro unvanlarına vekaleten atanması veya

halinde isteği üzerine aynı çocuk için bu haktan tekrar yararlanır.

MADDE 7- (1) Memur, yarım zamanlı çalışma döneminin herhangi bir periyodunda,

kullanmaya devam eder. Ancak, memurun bu Yönetmeliğin 9 uncu maddesinin üçüncü veya

Yarım zamanlı çalışma esasları

başlaması gereken dönemin sona erme tarihini izleyen aybaşından itibaren normal zamanlı

(9) Memur, aylıksız izin hariç olmak üzere, çalışma saatleri içinde kalan yıllık izin,

a) Bir çocuğu eşiyle birlikte evlat edinmesi veya bekar ya da evli memurların bir çocuğu

bentlerine göre sona ermesinden sonra kadro unvanının bu Yönetmeliğin eki cetvellerden

Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetler

kurum içinde aynı veya farklı kadro unvanına yer değiştirme suretiyle atanması veya başka

sayılı Cetvelde yer alan sözleşmeli personel ile kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan

alanlar yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamaz.

değerlendirilerek sonuçlandırılır. Değerlendirme neticesinde memurun çalışma usulü ve günlük

MADDE 21- (1) 11/10/1983 tarihli ve 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa

Değerlendirme

MADDE 16- (1) Yarım zamanlı çalışma hakkı memurun;

Memurlarda yarım zamanlı çalışma ile ilgili yönetmelik yayınlanmadı bu nedenle uygulanmıyor. Fakat doğum sonrası süt izni hakkı mevcut ve kullanabilir.

Yönetmelikte belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde yararlanır.

bendine göre sona ermesi halinde talep tarihini; bendine göre sona ermesi halinde çocuğun

halinde sona erer.

Mali ve sosyal haklar

f) Yetkili amir: 10/12/2003 tarihli ve 5018 sayılı Kamu Mali Yönetimi ve Kontrol

MADDE 12- (1) Günün yirmi dört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde görev

ilgili mevzuat hükümleri uygulanmaya devam olunur.

Evlat Edinme Halinde Yarım Zamanlı Çalışma

yapan memurun yarım zamanlı çalışma esasları, normal haftalık çalışma süresinin yarısı dikkate

Yürürlük tarihinden önce gerçekleşen doğum veya evlat edinme

Tanımlar

yapılmaz. Eşlerin her ikisinin de memur olması halinde, yarım zamanlı çalışma hakkından

ilköğretime başlama tarihini ve bendine göre sona ermesi halinde çocuğun ilköğretime

d) Normal haftalık çalışma süresi: 657 sayılı Kanunun 99 uncu maddesi veya ilgili

şarttır.

d) Normal zamanlı çalışmaya dönme talebi,

talebi üzerine bu haktan yararlanır.

önce dilekçe ile kurumuna bildirir. Dilekçede, çalışma usulü ile günlük çalışma saatlerinin

MADDE 20- (1) Yarım zamanlı çalışan memura, yarım zamanlı çalışmaya başladığı

MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında;

<a rel="nofollow" target="_blank" href="https://ad. doubleclick. net/ddm/trackclk/N948874.3068108MAKROO/B26687832.323141393;dc_trk_aid=515541951;dc_trk_cid=163105858;dc_lat=;dc_rdid=;tag_for_child_directed_treatment=;tfua=;ltd=?utm_campaign=474&amp;utm_term=1027&amp;utm_content=613240">

c) Bu Yönetmeliğin 17 nci madde hükümleri saklı kalmak kaydıyla, aynı çocuk için