Siz Danıştayda görev yapıyorsunuz di mi sağlıkçı olarak, peki yetkili sendika avukatlarıyla görüşebildiniz mi ne diyorlar bu maddenin tüm kurumlarda çalışan sağlıkçıları kapsaması hakkında? Anayasanın eşitlik ve hukuka aykırılık ilkesine kesinlikle engel teşkil ettiğini düşünenlerdenim ben de.

Eşit işe eşit ücret kapsamında kurumlar arası maaş farkları tekrar ayarlanmalı..

Toplu sozlesme metninde 4. Ve 5. Madde deki ek odemelerden bahsediyor.

Bu durum Anayasanın eşitlik ilkesine kesinlikleters bir durum..

Sonuç zam var mı şimdi sözleşmeliye fln da

Kabile şefi seni :D bi yerini sallasan senin dandik 4 yıllık bölümüne giriliyor bu ülkede 4 yıllık mezunuyum diye böbürlenmek neyin kafası bu nasıl bi cahilliktir silah zoruyla lisans okutuyorlar bu ülkede artık okumamak marifet,4 yıllık bilmem ne dandik üninin dandik mezunu vasıfsız olduğun için vasıflı tdsden daha düşük maaş alıyorsun.

İki yıllık tds rutin iş diyip küçücük aklıyla tdsleri küçümsüyor sonra da hastane de çalışanlar hak ediyor yaran var belli mi hak ediyorylar ama tds hariç demeyi unutmuşsun.

<i>%20'lik zamlı maaşımizı daha almadık bile. Pandemi boyunca diğer kurumlar esnek çalışırken sağlık bakanlığı engelli personelleri bile bu esnek çalışmadan faydalanamadı çünkü iş yoğunluğu diğer kurumlardan daha fazla.</i>

Bizde sağlık bakanlığına bağlı olmayan bir kamu kurumunda sağlık personeli olarak görev yapıyoruz bizede vermemişler. Biz ayın 17 si gibi yürütmenin durdurulması için danıştaya dava açacağız. Kamuda Eşit işe eşit ücret ilkesini bozan bir uygulama oldu. Sendika %1 olayı gibi buda kuvvetle muhtemel iptal olur. Ooması gerekn şudur kamuda görev yapan tüm sağlık personeli bu zamdan faydalanacaktı.

<i>Eğer ki sabite yapılan %20'lik zam geçerli olursa 300-400 tl 'lik fark oluşacak dediğiniz gibi. Lakin sağlık çalışanının bunu hakettiğini düşünüyorum. Şu pandemi sürecinde işçi gibi çalıştık kamyonlar dolusu ilacı indir bindir işinden tutta tüm sağlık kurumlarına dağıtımına kadar elimizden ge</i>çti.

Başka kurumlarda çalışan sağlık personeli sabiti alıyor ayrıca sabitinden vergi kesilmiyor. sağlık bakanlığı nda çalışanlara ise sabit diye ödediklerinden vergiye tabiler. erkenden %20 ye giriyorlar. başka kurumda çalışanlar ise Ağustos da vergiye giriyorlar. Aile ve SPB Hariç nöbet yok. filyasyon yok. rava açacaksanız sabiti vergiye dahil etmeyin diye açınız. ayrıca %20 artırım daha çok vergi alınacak ve asgari ücret teen alınmayan vergiyi sağlık bakanlığı personeli nden almak demek

Eşit işe eşit ücret kapsamında tüm unvanların maaşları eşitlenmelidir. Danıştayda görev yapan sağlıkçı da hastanedeki sağlıkçı da eşit olmalı tabi sağlık bakanlığına bağlı hastanelerin riski biraz daha fazla o ayrı konu fazla alsınlar ama adaletsizlik olmamalı bu dengeyi gözetmeliler..

5. madde de 2547 sayili kanuna tabi universitelerde calisip doner sermayeye tabi ek odemeleri ve 2659 sayili kanuna tabi adli tip kurumundaki calisanlara odenen ek odemeleri kapsiyor.

Bugüne kadar yoktu Ocak ayı itibariyle yenilikler eklenmiş durumdadır.

Arkadaslar

Mesela şunu yeni fark ettim Memurlar. Net

Mesela şöyle örnek vereyim şefler için diğer kurumlar seçeceği içerisinde yer alan MEB dekişefler 4/1 maaşı 7248 vs iken sağlık bakanlığındaki şef 400-450 TL?ye kadar fazla ödeme alacaktır, tam emin değilim robotta görebilirsiniz.

Zaten bu farklar ilk defa Ocak ayı itibariyle ortaya çıkmıştır.

sağlık bakanlığı personeli maaş sistemine yansıtılmış ancak üniversite maaş mutemetine sorduk bize böyle bir yazı gelmediği için ek ödemeye yüzde 20 lik bir zam yansıtılmamış gözüküyor denildi. Bunun için nasıl bir yol izleyebiliriz acaba?

Kesinlikle yürütmenin durdurulması davası açılarak tüm kurumlarda çalışan diğer sağlık çalışanlarını da kapsaması gerekmektedir. Eşitsizlik ve hukuka aykırılık var. Danıştaydan görüş sorabildiniz mi bu konularla ilgili?

<i>Değerli kardeşim her zaman adalet ve eşitliği savunan bir kardeşinim. Lakin şunu belirtmek istiyorum. Sağlık bakanlığındaki şef diğer kurumlardaki şeften yüksek maaş almaktadır demişsin lakin bu konuda yanıldığını belirtmek isterim.. Adalet bakanlığı şef kadrosu için sözün doğru olabilir. Ama sağlık bakanlığı şef kadrosu için bu durum söz konusu değil..</i>

GÜNCEL

4. madde de 209 sayili saglik bakanliginda calisanlari ek odemeleri

<i>V. h. k. i. veya bilgisayar işletmeni kadrosunda görev alan ile şef kadrosunda görev alan arasında 100-150 lira fark ancak vardır. Ek ödemeye gelen %20 kesin değil şuan. Kaldı ki iki yıllık tıbbi sekreter mezunu bile 700-800 tl şeften yüksek maaş alıyor. Yaptığı iş sekreterlik, ruhin iş aslında..</i>

Ocak ayı maaş robotundaki bazı unvanları incelediğimde; Adalet bakanlığındaki ve Sağlık bakanlığındaki şef, memur, vhki unvanlar diğer kurumlardaki şef, memur, vhki unvanlarına göre daha fazla almaktadır.. Ve maaş farkları iyice artarak ayyuka çıkmış durumdadır.. Hani nerde kaldı 2012 referandumu anayasa değişikliğiyle gelen eşit işe eşit ücret ilkesini zedelediler..

Her sağlıkçı zam almalı ama hastane gibi riskli bir yerde sağlıkçı olmak ile başka kurumda sağlıkçı olmak ayrı şeyler. Bir sağlık personeli olsam 300 TL daha fazla diye hastanede çalışmam gider başka kurumda çalışırım. Başka kurumda hastaneye göre risk az, yoğunluk az, sürekli kavga görültü yok 700 bile fark olsa yine hastaneyi tercih etmem.

bence bu iş mahkemelik olur. idari yargıda sendikalar dava açarsa kazanılır.

arkadaşlar üniversitede çalışıp sağlık personeli olanlara bu zam yansıtılacak mı?

Hocam sağlık bakanlığındaki şef, memur ve vhki?ler ek ödemeden yararlanabiliyor maaş robotunda mezuniyet durumunda sağlık bakanlığıadı altında parantez açmışlar ordan seçip sorgulatabilirsiniz, ben de bilmiyordum dün öğrendim aynı zamanda adalet bakanlığında çalışanlara Ocak itibariyle adalet il hizmet tazminatı getirildi sağlık bakanlığında ise tüm unvanlara GİHdahil %20 ek ödeme getirildi. Maaş robotundaki bahsettiğim unvanları detaylı incelersiniz ne demek istediğimi anlayacaksınız.

Bilginize