(2) Bakanlık ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatlarındaki kadrolara yapılacak yeniden atamalarda kur'a şartı aranmaz.

(6) Stratejik personel hariç, çocuğu görev yaptığı il dışında bir ortaöğretim kurumunu merkezi sınavla kazanan personel, söz konusu yerde çocuğunun yatılı öğrenim görme imkanının bulunmadığını belgelendirmesi halinde talebi doğrultusunda 5 ve 6 ncı hizmet bölgesi ile diğer hizmet bölgelerinin D ve C hizmet grubu illerine standardın ve PDC'nin uygun olması şartıyla atanabilir.

(3) Eş durumu açısından kıdem sıralaması; Bakanlık ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatı kadroları, il müdürü ve müdür, baştabipler, eğitim görevlileri, başasistanlar, yan dal uzmanları, uzman tabipler, uzman diş tabipleri, tabipler, diş tabipleri, eczacılar, 4 yıllık sağlık lisansiyerleri ve diğer lisansiyerlerin atanabildiği kadro unvanları, 3 yıllık yükseköğrenim mezunlarının atanabildiği kadro unvanları, 2 yıllık ön lisans mezunlarının atanabildiği kadro unvanları; bunlarda eşitlik olması halinde fiili hizmet süresi fazla olan, 4 yıllık yükseköğrenim mezunları, 3 yıllık yükseköğrenim mezunları, 2 yıllık yükseköğrenim mezunları ve lise mezunları, maaş derece-kademesi yüksek olan ve terfi tarihi kıdemli olan şeklindedir.

Dayanak

Benim anladığım şimdi hizmet bölgeleri sadece A B C D mi olacak_? Bide eşi özelde çalışanın tayin hakkı kalkmış mı olacak _?

Gerçek dışı beyan

MADDE 12- (1) Toplu atamalara ilişkin müracaatlar ilgili ilan metninde belirtilen usul ve esaslara göre yapılır. İlan yoluyla yapılmayan diğer başvurular ise personelin kadrosunun bulunduğu teşkilata göre İl Müdürlüğü, müdürlük veya birlik vasıtasıyla yapılır.

niye olmasın varday kardeşim şimdiden genel sekreterliklerin idari mali işler müdürlükleri bununla ilgili çalışmayı başlattı bile eğer o birimde pdc fazlası değilsen yada dikkat et hizmetin devamlılığı için ihtiyaçsan bağlı bulunduğun sekreterlik senin atamanı sınırlayacak yani o dönem şu şu kadro ünvanında bulunanlar atıyorum ocak, haziran ayı vb atamaya baş vuramazlar diyecek zaten amaç pdc yi kurumiçindede uygulamak. aynı il içi atamanın bir benzeri olarak düşün. yeni kamu hastaneleri gnelgesini iyi oku orda ilk cümle mevcut sağlık çalışanlarının dengeli biçimde dağılması eldeki mevcut personelle en verimli biçimde kullanılması diyor. artık kurumiçi atama belgesini alıp kendin kurum amirine imzaltıtp gönderiyordun değilmi artık bağlı bulunduğun sekreterlik yada müdürlüğe göndereceksin belge altındaki parağ kurum amiri yada noter diyor. değişecek. genel sekreter senin kurum amirin yada onun atadığı idari mali işler müdürü. olacak adam bakacak sen o kurumda stratejik bir görevdesin ve teksin. o zaman ihtiyaca binaen deyip altına imza atmayacak. bak gör amaç bu zaten kurumda seni tutabilmek. allah yar ve yardımcımız olsun

c) Personel hareketlerinde hizmet puanının belirleyici olması,

MADDE 18- (1) Aşağıda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi ve ilgililerin talebi halinde personel farklı hizmet bölgelerine naklen atanabilir;

2) Yukarıdaki şartlara göre atama yapılamadığı durumlarda; aynı hizmet bölgesinde görev yapan eşlerden tayin talebinde bulunan eşin ataması yapılır. Farklı hizmet bölgelerinde görev yapan eşlerden ise kıdemsiz olanın kıdemli olana tabi olarak ataması yapılır. Tayin talebinde bulunan kıdemli personelin, eşinin görev yaptığı yerin kendisine göre alt hizmet bölge ve grubunda olması halinde ise kıdem şartı aranmaz.

3) Aynı unvanda olan eşlerden herhangi birinin, eş durumu nedeniyle atama talebinde bulunduğu ilin kendisi için D veya C hizmet grubu il olması halinde kıdem şartı aranmaz.

(2) Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı dışındaki personelin tüm atama ve nakillerdeki idari iş ve işlemleri, Bakanlık veya bağlı kuruluşlarca belirlenecek usul ve esaslar çerçevesinde yürütülür.

e) Kamu kurum ve kuruluşlarında geçici işçi olarak çalıştığını ve müracaat tarihi itibari ile en az üç yıl, son bulunduğu yerde kesintisiz en az iki yıl prim ödediğini,

(2) İstihdam Planlama Komisyonu, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesindeki ilkeler çerçevesinde istihdam planlaması yapar ve uyulacak esas ve usulleri belirler. Komisyon, atama ve nakil dönemlerinden önce toplanarak gerekli kararları alır. Komisyonda alınan kararlar, Bakan onayı ile işlerlik kazanır ve bu kararlar ilgili birimlerce uygulanır.

g) Hizmet grubu: Personel dağılım cetveli doluluk oranına göre belirlenen il gruplarını,

MADDE 26 - (1) İlgililerin talebi halinde aynı hizmet bölgesinin A grubu illerinden B, C ve D hizmet grubu illere ve alt hizmet bölgelerinin bütün hizmet grubundaki illere; aynı hizmet bölgesinin B hizmet grubu illerinden C ve D hizmet grubu illere ve alt hizmet bölgelerinin B, C ve D hizmet grubundaki illere; aynı hizmet bölgesinin C hizmet grubu illerden D hizmet grubu illere ve alt hizmet bölgelerinin C ve D hizmet grubundaki illere; D hizmet grubu illerden alt hizmet bölgelerinin D hizmet grubundaki illere PDC'nin uygun olması durumunda her zaman atama yapılabilir.

Hizmet gereği atamalar

Resen atama

Yeniden atama

MADDE 7- (1) PDC doluluk oranına göre iller, her unvan ve branşta en yüksekten en düşüğe doğru A, B, C ve D olarak dört hizmet grubuna ayrılır. Doluluk oranı en yüksek ilk 20 il A, ikinci 20 il B, üçüncü 20 il C ve diğer iller ise D hizmet grubu olarak belirlenir. İllerin doluluk oranlarının eşit olması halinde Kalkınma Bakanlığınca hazırlanan Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması endeksinde üst sıralarda yer alan il, doluluk oranı daha yüksek olan il olarak kabul edilir. Ancak istihdam edilen personel sayısı 200'den az olan veya ülke genelinde tüm illerde PDC veya standart öngörülmeyen unvan ve branşlar için İstihdam Planlama Komisyonunca iki ayda bir Ek 2'deki cetvelin 13 üncü ilkesi doğrultusunda hizmet grupları belirlenerek ilan edilir.

Hizmet puanının hesaplanması

a) Kanunun 77 nci maddesi kapsamında, aile hekimliğinde ve birliklerde sözleşmeli geçirilen süreler ile askerlik yükümlülüğü dışında aylıksız veya ücretsiz izinli olarak geçirilen süreler,

kurum içi atamalardaki o cümleden bunu çıkardın yani paranoya olmuşsun. sınırlama zaten yapılıyor bak geçmişteki kura ilanlarını oku staratejik personelin çalıştaığı yerde %60 ın altına düştüğü zaman getirellen sınırlama yani. ayrıca bakanlık ve bağlı kuruluş demiş genel sekreterlik dememiş. eski yönetmelikten çok farkı yok sadece geçici maddeleri kaldırmışlar aile hekimliği ile ilgili birkaç şey eklemişler. bağlı kuruluşların nakillerinin nasıl olacağı belirtilmiş ssk lı eşin çalışma süresi şartını 4 yıldan 3 e indirmişler. gerisi bildiğimiz eskisi. yani toparlayıp derlemişler.

(7) Genel hayatı etkileyen; savaş, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerin meydana geldiği yerleşim yerlerinde görev yapan personel; en az sekiz haftalık gebe, kendisinin veya birinci dereceden bir yakınının engelli olduğunu veya vefat ettiğini veya çocuğunun beş yaşından küçük olduğunu ya da ilköğretimde eğitim gördüğünü belgelendirmesi ve bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere afetin olduğu tarihten itibaren altı ay içinde başvurması halinde talepte bulunduğu ile altı aya kadar geçici olarak görevlendirilebilir.

(8) Bulunduğu ile atama gerekçesi sona eren personel, 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde veya D ve C hizmet grubunda çalışıyorsa talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde Bakanlık veya bağlı kuruluşlarca; eski görev yerine veya eski görev yerleri esas alınarak 26 ncı maddenin birinci fıkrasındaki kurallarına göre atanırlar. Eski görev yeri bulunmayanlar ise görev yaptıkları yer esas alınarak 26 ncı maddenin birinci fıkrasındaki kurallarına göre atanırlar. Ancak, devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan atama gerekçesi sona eren devlet hizmeti yükümlüleri, tercihleri alınarak ilk devlet hizmeti yükümlülüğü kurasıyla atanırlar.

(4) Eşi, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu kapsamında kurulan üniversitelerde öğretim üyesi olanlar ile tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre bu üniversitelerde uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi görmekte olanların, eşlerinin bulundukları yere atanma talepleri bu Yönetmelikte belirtilen atama ve yer değiştirme dönemlerine bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde değerlendirilir. Ancak, eşi uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimi görenlerin atanma talebinde bulunabilmesi için eşlerinin kalan eğitim sürelerinin altı aydan fazla olması şarttır.

(3) Sağlık mazereti değerlendirme komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir.

kimse mi bilmiyor

İstihdam planlama komisyonu, görevi ve çalışma usulü

(3) Personelin talebi halinde, il merkezinden ilçe, belde ve köylere; ilçe merkezinden belde ve köylere PDC ve kadronun uygun olması hallerinde atama dönemine bağlı kalmaksızın atama yapılabilir.

İstihdam edilme gerekçeleri ortadan kalkan personelin ataması

MADDE 24- (1) Haklarında adli, idari ve inzibati bir soruşturma yapılmış ve bu soruşturma sonucunda eski görev yerinde kalmalarında sakınca görülmüş personel, hizmet süresinin tamamlanması şartı aranmadan, nakil dönemlerine bağlı kalınmaksızın D hizmet grubu illere; il içinde yer değişikliği teklif edilen personel ise haklarındaki kararın mahiyetine göre atanırlar.

ç) Eşinden boşanan personel D ve C hizmet grubu illerinden birine boşanma tarihinden itibaren bir yıl içerisinde,

(4) Mazeretleri nedeniyle görev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin devam ettiğine dair bilgi ve belgeleri, her yıl Ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür. İl müdürlükleri, müdürlükler ve birlikler mazereti sona eren personelin belgelerini 15 gün içerisinde Bakanlığa veya bağlı kuruluşlara intikal ettirir.

(2) Bu madde gereği atananlar, ayrıldıkları İl ve/veya birime iki yıl geçmeden naklen atama talebinde bulunamazlar.

1) Kıdemli personelin çalıştığı il kıdemsiz eş için D veya C hizmet grubu il ise, kıdemsiz eş bu ile atanır. Aksi halde, kıdemli eş için kıdemsiz eşin çalıştığı il D veya C hizmet grubunda ise kıdemli eş bu ile atanır.

(4) Eşlerden biri bir başka kurumda çalışıyor ise; varsa o kurumla yapılan protokol hükümleri dönem beklenilmeden uygulanır. Ancak, başka kurumda çalışan eşin, Bakanlık veya bağlı kuruluş personelinden Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde unvan, kadro ve görev bakımından üst olması veya zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olması halinde eş durumu ataması değerlendirilerek yapılır. Teşkilatın bulunmaması veya bir başka yerde istihdamı mümkün olmayan hallerde, ilgili Kurumla koordinasyon sağlanarak eş durumu atama talebi değerlendirilir. Bu hallerde atama yapılamıyor ise 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi hükümleri uygulanır.

MADDE 19- (1) Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin sağlık durumunun, bulunduğu yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi halinde tehlikeye gireceğini, üniversiteler veya Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler; tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği bir ilin münhal kadrolarına öncelikli olarak atanırlar.

demek seninde anladığın bu maddeden bu sağlık bakanlığına bağlı kurumlar hangileri şimdi kamu hastane birlikleri yani il genel sekreterlikleri değilmi. halk sağlığı yada toplum sağlığındaysan il sağlık müdürlükleri değilmi. eskiden genelde stratejik personel terimi kullanılırdı oku ilk satırı stratejik personelde dahil kelimesi olayı daha genele yaymak değilmi yarın bu ebe hemşire yada tıbbisekreter olabilir değilmi

(2) Bu Yönetmeliğin 16, 19, 20, 21 ve 26 ncı maddelerine göre atanmış olup atama kararlarını iptal ettirenler, mazeret durumlarında yeni bir değişiklik olmadığı müddetçe bir yıl süre ile atama talebinde bulunamazlar.

MADDE 28- (1) PDC'de belirlenen sayıyı aşan personelden il merkezinde bulunanların; öncelikle il merkezine, il merkezinde boşluk bulunmaması halinde ilçe, belde ve köylere, ilçe merkezinde bulunanların ise öncelikle ilçe merkezine, ilçe merkezinde boşluk bulunmaması halinde belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre resen ataması yapılır. Personelin unvan ve branşında ilde boşluk bulunmaması halinde 16 ncı maddedeki usul ve esaslar çerçevesinde başka illere ataması yapılabilir.

(4) Bu Yönetmeliğin 19, 20 ve 21 inci maddeleri kapsamındaki atanma talepleri hariç, aday memur olan personel atanma talebinde bulunamaz.

evet değişen pek bi şey yok bence de, vardary a katılıyorum

ilkelerini esas alır.

MADDE 23- (1) İlgili mevzuatı gereği yapılan özel düzenlemeler ile aile hekimliği uygulamaları hariç olmak üzere; görev yapılan sağlık kuruluşunun kapanması, PDC'de değişiklik olması, sağlık birimlerinin devri, nitelik değiştirmesi veya birleşmesi gibi nedenlerle o unvandan personele ihtiyaç kalmaması hallerinde, ilgili personel öncelikle il içinde ihtiyaç olan birimlere atanır. Aynı hizmet birimine birden fazla tercih yapılması halinde hizmet puanına göre yerleştirilirler.

SAĞLIK BAKANLIĞI VE BAĞLI KURULUŞLARI ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİ

Kapsam

(3) Bakanlık ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatı kadrolarına naklen atamalarda kura şartı aranmaz.

Yer değiştirme suretiyle atanma ve dönemleri

k) Müdürlük: Halk Sağlığı Müdürlüğünü,

(2) Aynı hizmet bölgesi illerde aynı unvan ve branşta görev yapan personel, görev yaptığı Bakanlık ve bağlı kuruluş teşkilatı içinde uygun görülmesi halinde karşılıklı olarak yer değiştirebilir.

Geçici görevlendirme

(3) Personelin herhangi bir suretle görevde olmaması, nüfus hareketleri gibi nedenlerle personele ihtiyaç duyulması halinde Bakanlık ve bağlı kuruluşlarca; A hizmet grubuna dahil illerden aynı veya alt hizmet bölgesinin A, B, C ve D hizmet grubu illerine, B hizmet grubuna dahil illerden aynı veya alt hizmet bölgesinin B, C ve D hizmet grubu illerine, il içinde personel doluluk oranı yüksek olan birimlerden düşük olan birimlere geçici görevlendirme yapılabilir. Ancak 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin A ve B hizmet grubu illerde görev yapan personel sadece 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinin C ve D hizmet grubu illere geçici olarak görevlendirilebilir.

e) Atamalarda hizmet birimlerinin ihtiyacına göre sertifika, diploma gibi özel nitelikler aranılarak, nitelikle personel eliyle hizmet sunumunun sağlanması,

MADDE 32- (1) Bu Yönetmelik; Bakanlık ve bağlı kuruluşların merkez teşkilatlarından taşra teşkilatlarına, taşra teşkilatlarından merkez teşkilatlarına yapılacak atamaları ve görevlendirmeler ile eğitim ve araştırma hastanelerinde görev yapan eğitim görevlisi, başasistan ve asistanları kapsamaz. Bu unvanlarda istihdam edilenler bu görevlerinin sona ermesi halinde bu Yönetmelik hükümlerine tabi olurlar.

Eş durumu nedeniyle atama

(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır. Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.

d) Eşi, Bakanlık eğitim ve araştırma hastanelerinde tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre asistan olanların eş durumu nedeniyle atanmalarında kıdem şartı ile bölge ve hizmet grubu şartı aranmaz. Ancak, başvuru tarihi itibariyle eşlerinin kalan asistanlık süresinin altı aydan fazla olması zorunludur.

Yönetici atamaları

(3) Eğitim görevlisi ve başasistanlık görevlerini en az iki yıl sürdürenlerden uzman tabip olarak atanmak isteyenler PDC'nin uygun olması halinde bir defaya mahsus olmak üzere Bakanlık veya bağlı kuruluşları kadrolarından istedikleri yere her zaman atanabilirler.

(6) Geriye doğru hesaplamalarda, Bakanlığımızın hizmet puanı esaslı atama ve nakil işlemlerine geçildiği 08/06/2004 tarihindeki görev yapılan yerin idari statüsü esas alınır. Bu tarihten sonra meydana gelen değişiklikler yürürlük tarihi itibariyle hüküm ifade eder.

MADDE 22- (1) Sınıf ve unvan değişikliği nedeniyle yapılacak atamalar, Bakanlık ve bağlı kuruluşların görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliği hükümleri çerçevesinde yapılır.

yalnız pdc fazlası personelin durumu meçhul pdc fazlasını kurum içi naklen atamaya zorlayabilirler

MADDE 6- (1) İller 6 hizmet bölgesine ayrılır. Genel Yönetmelikle hizmet bölgelerinde yapılacak değişiklikler bu Yönetmeliğe aynen yansıtılır.

m) Personel Dağılım Cetveli : Ek-2'de belirlenen ilkeler doğrultusunda il ve birim bazında, yılda en az bir defa yenilenen, unvan ve branşlar itibariyle bulunması gereken personel sayısını gösteren cetveli,

c) Bağlı kuruluş: Türkiye Halk Sağlığı Kurumunu, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumunu, Türkiye İlaç ve Tıbbi Cihaz Kurumunu, Türkiye Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğünü,

(12) Bakanlık veya bağlı kuruluşlar bünyesinde yeni bir sağlık biriminin açılması sebebiyle aynı yerdeki farklı statüde hizmet veren sağlık biriminin kapanması veya statüsünün değişmesi durumunda, kapanan veya statüsü değişen sağlık biriminde görev yapan personel standardın uygun olması halinde kura ve dönem şartı aranmadan atanabilir.

(4) Aile hekimi olarak sözleşme imzalayan personelin, Aile Hekimliği Uygulama Yönetmeliği kapsamında sözleşmeli olarak görev yaptığı il dışında başka bir ilde ilan edilmiş münhal aile hekimliği pozisyonlarına yerleşmeleri durumunda, personelin kadrosu bağlı bulunduğu Kurum tarafından aile hekimi olarak yerleştiği ve yeni sözleşme imzaladığı ilde münhal kadronun mevcut olduğu birime atama dönemine ve kur'aya tabi olmaksızın, PDC'de boş yer bulunmaması halinde standart dikkate alınarak naklen atanır. Aile hekiminin yeni yerleştiği aile hekimliği pozisyonda fiilen bir sözleşme dönemi görev yapmadan sözleşmesinin sona ermesi durumunda, eski görev yerine, eski görev yerinde PDC'ye göre boş yer bulunmaması halinde eski görev yeri esas alınarak, 26 ncı madde hükümlerine göre naklen ataması yapılır.

(2) İhtiyaç halinde il ve ilçe merkezinden ilçe, belde ve köylere; ilçe merkezinden belde ve köylere atama dönemine bağlı kalmaksızın ve hizmet puanı esasına göre resen atama yapılabilir.

İstisnalar

(2) Kendi unvan ve branşında A hizmet grubunda olmak şartıyla Ankara, İstanbul ve İzmir illerinde görev yapan personelin gitmek istedikleri yerin doluluk oranı bulundukları yerden daha düşük olması kaydıyla bu ve diğer illere atamaları PDC ve kadro durumunun uygun olması hallerinde her zaman yapılabilir.

(8) Boşanma davası açan veya haklarında boşanma davası açılmış personel, şiddete maruz kalıp da bu durumu adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirmeleri halinde, dava süresince D veya C hizmet grubu illere geçici olarak görevlendirilebilir. Bu hüküm doğrultusunda görevlendirilen personel, görevlendirildiği tarihten itibaren altı ayda bir, boşanma davasının görülmekte olduğu mahkemeden davanın safahatini gösterir belgeyi alarak çalıştığı kuruma sunmakla yükümlüdür.

zannetmiyorum çok sıkıntılı bir sınırlama olacağını hele de bunu genel sekreterliklere bırakmaz

birde ne var genel sekreterlikler bakanlığa bir yazı gönderir. şu şu ünvan ve branştaki personel ilimizde pdc fazlası değildir der. bakanlıkta basit bir satır ekler kurumiçi atama metnine kurumda strajetik görevde olanlar ve bağlı bulunduğu birimde pdc fazlası olmayıp çalıştığı görevde tek olarak görev yapanlar hizmetin gerekliliği için ilgili dönemdeki kurumiçi atamaya başvuramazlar derler zormu yani yapmayacağı bişeymi bakanlığın ekler ikinci satırada atama belgeleri bağlı bulundukları il genel sekreterlik, yada müdürlüğe gönderilecek olup kurum amiri onayı diye işte sana olacak bekle ve gör. bundan sonraki atamada aynı bu satırları göreceksin

Kurumlar arası naklen atama

MADDE 30- (1) Bu Yönetmeliğin 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 24, 25, 26, 27 ve 29 uncu maddelerine göre atanan personel atandıkları tarihten itibaren fiilen bir yıl çalışmadıkça başka bir yere atanma talebinde bulunamaz. Ancak atanma talepleri bu Yönetmeliğin 19, 20, 21 ve 26 ncı maddeleri kapsamında ise, fiilen bir yıl çalışmış olma şartı aranmaz.

Yeni açılan tesisler

(2) Kadroları Bakanlık veya bağlı kuruluşlarda olup tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarında uzmanlık eğitimi veya yan dal uzmanlık eğitimi yapan personel, talebi halinde, ilgili uzmanlık eğitimi giriş sınavı sonucunda yerleştirildiği eğitim kurumunun bulunduğu ildeki Bakanlık ve bağlı kuruluşların uygun göreceği birime, atama dönemine ve kur'aya tabi olmaksızın, PDC'de boş yer bulunmaması halinde standart dikkate alınarak naklen atanır.

MADDE 5- (1) Bu Yönetmelik tüm atama ve nakillerde;

(3) Uzman tabip, uzman , tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacıların yeniden atamaları ilgili mevzuatı gereği ilk defa atama usul ve esaslarına göre, belirlenecek dönemlerde kur'a ile yapılır.

(3) Eş veya sağlık mazereti ile atanıp mazeretleri devam eden personel hariç olmak üzere; Devlet hizmeti yükümlüsü personelden bulunduğu birimde PDC'de belirlenen sayının yüzde otuzunu aşanların, öncelikle aynı ilde ihtiyaç bulunan birimlere, mümkün olmaması halinde ise aynı hizmet bölgesindeki ihtiyaç bulunan münhal yerlere ataması, hizmet süresi dikkate alınarak gönüllülük esasına göre yapılır. Talep olmaması halinde görev yaptığı yerde hizmet süresi en az olan personelden başlamak suretiyle atama yapılır. Hizmet sürelerinin eşitliği halinde hizmet puanı düşük olan personel atanır. Hizmet puanlarının da eşit olması halinde ise mesleki kıdemi az olan personel atanır.

yani buna göre taşradan merkeze geçici görevlendirilmeyi kapsamıyormu bu?

Olağanüstü ve özel durumlarda yer değişikliği

(2) Bakanlık veya bağlı kuruluş kadrosunda görev yapmakta iken, 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında; genel sekreter, başkan, hastane yöneticisi ve başhekim olarak sözleşme imzalayanlardan iki yıl süreyle bu görevleri yürütenler, bir defaya mahsus olmak üzere talepleri doğrultusunda durumlarına uygun kadroya atanabilirler.

(5) Turizm, mevsimlik işçi çalıştırma, ulusal ve uluslararası boyutta düzenlenen büyük organizasyonlar nedeniyle nüfusunda önemli ölçüde artış gösteren yerlere PDC'ye ve hizmet grubuna bakılmaksızın geçici görevlendirme yapılabilir.

i) İl Müdürlüğü: İl Sağlık Müdürlüğünü,

kurumiçi atamalarla ilgili son satıra dikkat!!!! hizmetin aksaması için bakanlık veya bağlı kuruluşlar atamalara sınırlama getirebilir. yani kurumiçi atamalar bu madde ile kadük oldu. yani geçerliliğini yitirdi. hangi sekreterlik veya müdürlük benim bu personellere ihtiyacım yok derki. yani genel sekreterlikler ve bağlı kuruluşlar o atama döneminde bakacaklar ilgili branşta ihtiyaç çok bu dönem şu branştakiler dönem kurumiçi atamalarına baş vuramazalr diyecekler. geçmiş olsun ömrünüz bir ilde geçecek memleketiniz hayal oldu demek bu. çünkü hemen hemen her ilde personel ihtiyacı hele belli başlı branşlarda çok ve bu yıllarca kapanacak gibi değil.

Atamalarda müracaat

ifade eder.

(5) Mazereti sona eren personelin bulunduğu il 5 ve 6 ncı hizmet bölgesinde veya C ve D hizmet grubunda ise talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde eski görev yerine veya eski görev yerleri esas alınarak, 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar. Eski görev yeri bulunmayanlar ise; görev yaptıkları yer esas alınarak 26 ncı madde hükümlerine göre atanırlar. Ayrıca, devlet hizmeti yükümlülüğünü tamamlamadan mazereti sona eren devlet hizmeti yükümlüleri, tercihleri alınarak ilk devlet hizmeti yükümlüsü kurasıyla atanırlar.

varday kardeşim seninde pek anladığın söylenemez iyi oku maddeyi stratejik personelde dahil olmak üzere diyor okuyorsun değilmi. eski atamalarda bu sınırlama sadece genlde getirilmişti. şimdi bunun içine bütün sağlık personeli getirildi. sağlık bakanlığının bağlı kuruluşlar şimdi hangileri sen hangi dünyada yaşıyorsun. kamu hastaneleri ve ona bağlı sekreterlikler, il sağlık, halk sağlığı değilmi şimdi bağlı kurumlar. eğer sen o birimde ihtiyaçsan ve teksen isterse bağlı bulunduğun hastanede görev yapıyorsan bağlı bulunduğun kamu hastaneleri birliği, halk sağlığı yada toplum sağlığında görevliysen il sağlık müdürlükleri sınırlama getirebilecek. anladığım bu

(2) Eşlerin ikisinin de Bakanlık veya bağlı kuruluş personeli olması halinde kıdeme bakılarak D veya C hizmet gruplarından uygun bir ilde aile birliğinin sağlanması esastır.

MADDE 2- (1) Bu yönetmelik Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşların taşra teşkilatlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelini kapsar.

İlk defa atama

c) Sosyal güvenlik kurumları kapsamında veya sosyal güvenlik kurumları kapsamı dışında kalan ve özel kanunlarla düzenlenmiş bulunan diğer sandıklara tabi olarak çalışması halinde müracaat tarihi itibari ile en az üç yıl, son bulunduğu yerde kesintisiz en az iki yıl prim ödediğini veya Bağ-Kur sigortalısı olanların Bağ-Kur borçlarını yapılandırdıklarını,

talepleri doğrultusunda bir defaya mahsus olmak üzere standardın uygun olması halinde atanabilirler.

(7) 5258 sayılı Aile Hekimliği Kanunu çerçevesinde aile hekimi ya da aile sağlığı elemanı olanların bu görevlerinden ayrılarak tekrar eski görevlerine atanmalarında kura şartı aranmaz.

belgelendirmeleri halinde eşlerinin bulunduğu yerlere, bu Yönetmelikte belirtilen atama ve yer değiştirme dönemlerine bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde atanabilirler. Ancak, bu fıkranın bendine göre yapılacak yer değiştirmelerde; kısa çalışma ödeneğinin ödendiğini veya işverenin zorunlu olarak yer değiştirdiğini belgelendirenler ile askerlik nedeniyle işyeriyle ilişiği kesilenlerden askerlik dönüşü aynı yerde en geç iki ay içerisinde tekrar göreve başlayanlar için, müracaat tarihi itibariyle üç yıllık prim ödeme şartı aranmakla birlikte bulunduğu yerde iki yıllık kesintisiz prim ödeme şartı aranmaz. Doğum ve hastalık nedeniyle alınan ücretsiz izinler hariç olmak üzere bir yılda toplam üç ayı aşan her türlü kesinti, sigortalılık süresinin tespitinde kesinti olarak değerlendirilir. Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında çalışanlardan askerlik süresini borçlanıp primlerini ödeyenlerin askerlikte geçen süreleri üç yıllık süre kapsamında değerlendirilir. Eşleri 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi kapsamında görev yapan personelin eş durumu atamaları yönergeyle düzenlenir.

MADDE 8- (1) Personelin atama ve nakil işlemlerinde kullanılmak üzere, bu Yönetmelik kapsamındaki personel için her atama döneminden önce atamaya esas olmak üzere çalışılan yerin özelliklerinin göz önüne alındığı bir hizmet puanı hesaplanır. Açık bulunan ve Bakanlıkça ilan edilen kadrolara yapılacak atamalarda hizmet puanı esas alınır. Hizmet puanlarının eşitliği halinde ise mesleki kıdemi fazla olan personel atamaya hak kazanmış olur.

a) Sağlık durumu,

a) Bakan: Sağlık Bakanını,

(4) Genel hayatı etkileyen; savaş, deprem, sel ve yangın gibi doğal afetlerin meydana geldiği yerleşim yerlerinde görev yapan personele, doğal afetin meydana geldiği tarihten itibaren, o yerde fiilen çalışılması kaydıyla Bakanlıkça belirlenen süre için en yüksek hizmet puanı &amp;#8240; 100 fazlasıyla verilebilir.

b) 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanuna tabi olarak,

MADDE 27- (1) Hizmete yeni açılan tesisler için ihtiyaç duyulan personelin il içinden karşılanması esastır. Ancak, hizmeti aksatacak ölçüde personel ihtiyacı olan C ve D grubu illerde yeni açılan tesislere atama dönemine bağlı kalmaksızın il dışından atama yapılabilir. A ve B grubu illerde çalışan personelin müracaatları öncelikle değerlendirmeye alınır. Ataması uygun görülenler hizmet puanı usulüne göre yerleştirilir.

MADDE 14- (1) Bakanlık ve bağlı kuruluşların sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı kadrolarına aday memur olarak atama ilk defa atamadır. İlk defa atamada uzman tabip, uzman , tabip, uzman diş tabibi, diş tabibi ve eczacı kadrolarına atanacaklar kur'ayla, diğerleri genel hükümlere göre sınavla atanır. İlk defa atamada atama dönemi yoktur. Bakanlık ihtiyaç doğdukça açık bulunan kadrolar ile atama usul ve esaslarını ilan eder. İlk defa atamada; sırasıyla 6 ve 5 inci hizmet bölgesi iller, D ve C hizmet grubu iller ile ilçelerin sosyo-ekonomik gelişmişlik sıralaması endeksine göre 6, 5 ve 4 üncü gelişmişlik grubunda yer alan ilçeler, ihtiyaç halinde ise diğer bölgelerde bulunan kadrolar ilan edilir.

d) PDC'de belirlenen sayılardaki aktif çalışanların dikkate alınarak idarenin hizmet ihtiyacının karşılanması, aylıksız izin, askerlik ve geçici görev gibi nedenlerle aktif olmayan standartlara bu süre içerisinde atama yapılması,

Müracaat sınırlamaları

j) Kanun: 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununu,

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

Bir mazerete dayanan atamalar

(5) Bu Yönetmeliğin 20 nci maddesi ile 21 inci maddesinin 3,4 ve 5'inci fıkraları kapsamında atanan personel, talebi halinde bir defaya mahsus olmak üzere eski görev yerine veya eski görev yeri esas alınarak, bu maddenin birinci fıkrası hükümlerine göre atanabilir.

b) Eş durumu.

Hizmet grupları

(11) Vakıf üniversiteleri hariç olmak üzere Tıpta ve Diş Hekimliğinde Uzmanlık Eğitimi Yönetmeliğine göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarında uzmanlık veya yan dal uzmanlık eğitimini yapmakta iken eğitimlerini tamamlamadan diş tabibi, tabip veya uzman tabip olarak atanmak isteyenler talepleri ve kurumlarının muvafakatı halinde D ve C hizmet grubu illerine tercihlerine göre atanırlar. Devlet hizmeti yükümlüsü olanlar; eski görev yerine, eski görev yerinde boş yer bulunmaması halinde eski görev ilinde münhal bir kadroya, eski görev yeri bulunmayanlar ise tercihleri alınarak ilk devlet hizmeti yükümlülüğü kurasıyla atanırlar.

(2) Bu madde hükümleri, yeni tesisin açıldığı tarihten itibaren 1 yıl uygulanabilir.

(2) Başvuru sahibi, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve tedavi imkanları ile sağlığını olumsuz etkileyen nedenlere göre, Bakanlık veya bağlı kuruluşlarca oluşturulan komisyonun sırasıyla D ve C grubunda belirleyeceği illerden birine, personel ihtiyacı, kadro imkanları göz önüne alınarak Bakanlık veya bağlı kuruluşlar tarafından atanır. Eğer hastalığın tedavisi veya sağlığının olumsuz etkilenmemesi D ve C grubu illerde mümkün değilse önce B grubu iller, daha sonra A grubu iller değerlendirmeye alınır.

eş durumunda sadece kıdemli eşin tayin istediği il kendisi için altbölge ise kıdem şartı aranmaz olm

(3) 16, 17, 26 ve 29 uncu maddelere göre branşında eğitim kliniği bulunan eğitim araştırma hastanelerine atanma talebinde bulunan uzman tabip ile uzman diş tabiplerinin, başasistanlık sınavı başvuru şartlarını taşıdığını belgelemesi gerekmektedir.

n) Standart: Bakanlık ve bağlı kuruluşlarca standart kadro mevzuatlarında belirlenen standartları,

(4) Ancak tabip ve uzman tabipler; ilçe, belde ve köylerden 1, 2 ve 3 üncü hizmet bölgesinde bulunan il merkezlerine atanamaz.

(2) PDC çalışmaları sonucu unvan ve branşlara göre personelin illere dağılım sayısını gösteren il dağılım cetveli ve bu personelin il içi birimlere dağılım sayısını gösteren il içi dağılım cetveli Bakanlık ve bağlı kuruluşların internet sitelerinde duyurulur. Unvan ve branşlara göre il dağılım cetvelinde belirlenen sayı ile illerde istihdam edilen personel sayısının karşılaştırılması sonucu bulunan doluluk oranı cetvelleri ile buna göre belirlenen hizmet grupları ise her iki ayda bir yenilenerek Bakanlık ve bağlı kuruluşların İnternet sitelerinde duyurulur ve Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğünde iki yıl süreyle muhafaza edilir. Hazırlanan cetveller personel planlama çalışması niteliğinde olup müteakip dönemlerde atamaya açılacak yerler, aktif çalışan personel doluluk oranları en düşük illerden ve birimlerden başlamak üzere belirlenir. Aktif çalışan personel sayısının belirlenmesinde izin, eğitim gibi nedenlerle üç aydan fazla süreyle görevi başında bulunmayan personel hesaba katılmaz.

(3) Birliklerce, birlik içerisinde döneme bağlı kalmaksızın standart ve PDC dikkate alınarak nakil yapılabilir. Buna ilişkin usul ve esaslar Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu tarafından belirlenir.

a) Ekonomik, sosyal ve kültürel şartlar ile ulaşım şartları yönünden benzerlik ve yakınlık gösteren illerin gruplandırılarak işlem yapılması,

b) Eşi vefat eden personel eşinin vefatından sonraki bir yıl içinde,

(7) Bu maddenin 3, 4 ve 5 inci fıkraları doğrultusunda atanan personel atanmasına esas teşkil eden belgeleri il müdürlüklerine, müdürlüklere veya birliklere intikal ettirilmek üzere her yıl Ocak ayında çalıştığı birime bildirmekle yükümlüdür. İl müdürlükleri, müdürlükler ve birlikler atama gerekçeleri sona eren personelin belgelerini 15 gün içerisinde Bakanlık veya bağlı kuruluşlara intikal ettirir. Sosyal Güvenlik Kurumu kapsamında veya özel kanunlarla düzenlenmiş sandıklara tabi sigortalı olarak görev yapmakta iken işine son verilen eşin, sigortasız geçirdiği süre üç ayı geçtiği takdirde mazereti sona ermiş sayılır.

e) Doluluk oranı: Bakanlıkça iller itibariyle planlanan PDC'ye göre her unvan ve branş için belirlenen personel sayılarının, illerde o unvan ve branşta çalışan personel sayısına oranını,

MADDE 21 - (1) Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve doğal afetler gibi durumlarda, nakil işlemleri herhangi bir şarta bağlı kalmaksızın yapılabilir.

l) Personel: Bakanlık ve bağlı kuruluşlarda, Kanunun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre istihdam edilen sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı çalışanlarını,

b) Milletvekili, noter, belediye başkanı, muhtar ve birliklerde; genel sekreter, başkan, stratejik personel kapsamında olup hastane yöneticisi ve başhekim olduğunu,

c) Başvuru tarihi itibariyle son bir yıl içinde kurum içi naklen atama döneminde veya sınav sonucunda atanan kıdemli personelin kıdemsiz eşinin eş durumu tayininde D ve C hizmet grubu şartı aranmaz.

(5) Personelin sağlık ile ilgili bir alanda en az dört yıllık lisans öğrenimi gördüğünü belgelendirmesi halinde, münhal kadro olması ve öğrenim süresi ile sınırlı olmak kaydıyla, öğrenim gördüğü yere yer değiştirme suretiyle atanma talebi değerlendirilir.

"(3) Bu Yönetmelik kapsamında görev yapan ve eşleri bu Yönetmeliğin 20 inci maddesi kapsamında bulunmayan personelin eşlerinin;

MADDE 31- (1) İstihdam Planlama Komisyonu Bakanlığın veya bağlı kuruluşların istihdam politikalarını belirlemek üzere oluşturulan bir kuruldur. Komisyonun çalışma usul ve esasları yönerge ile belirlenir.

(2) Bakanlık ve bağlı kuruluş taşra teşkilatları, kendi birimleri içinde ihtiyaç halinde görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirilme bir mali yılda her seferinde üç ayı ve toplamda altı ayı geçemez.

f) Personelin başvuru tarihinde yürürlükte olan usul ve esaslar çerçevesinde işlem yapılması

Sağlık mazereti nedeniyle atama

b) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,

MADDE 10- (1) Aşağıdaki hallerde personele hizmet puanı verilmez:

d) Devlet tarafından işyeri sahiplerine prim ödeme kolaylığı ya da prim affı getirildiği dönemlerde sigorta primi kesilen işyeri çalışanın bu durumu Sosyal Güvenlik Kurumu veya Maliye Bakanlığı makamlarından alacağı belge ile,

c) Kamu hastane birliklerinde; genel sekreter, başkan, hastane yöneticisi, başhekim, olarak çalışanlar standardın uygun olması kaydıyla dönem ve kura şartı aranmadan atanabilir.

(5) Başka kurum ve kuruluşlarda Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının bendine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına tabi olarak çalışmakta olup eşleri Bakanlık ve bağlı kuruluşlarda;

b) Tayin talebinde bulunan eşlerden;

Karşılıklı yer değiştirme

b) Hakkında kovuşturmaya yer olmadığına veya yargılama sonucunda beraatına karar verilenler ile soruşturma sonucunda disiplin cezası almayanlar hariç olmak üzere, görevi ile ilgili olsun veya olmasın herhangi bir suç nedeniyle tutuklanan veya gözaltına alınanlar ile görevden uzaklaştırılanların görevleri başında geçirmedikleri süreler.

d) Eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak görev yapmakta iken emekliye ayrılan ve eşinin son çalıştığı yerde veya bir başka ilde ikamet ettiğini belgelendiren personel, emekli olan eşinin ikamet ettiği yere emekliye ayrılmasından sonraki bir yıl içinde,

b) Personelin hizmet bölgeleri ve grupları arasında, hizmet gerekleri de dikkate alınarak, adil ve dengeli dağılımın sağlanması,

(6) Bu Yönetmeliğin 19, 20 nci maddeleri ve 21 inci maddesinin 3, 4 ve 5 inci fıkrası gereği atananlara, atandığı yerde fiilen beş yıl çalışması halinde, bu maddenin 4 ve 5 inci fıkrası ile bu Yönetmeliğin 21 inci maddesinin 7 nci ve 8 inci fıkra hükümleri uygulanmaz.

MADDE 9- (1) Hizmet puanının hesaplanmasında Kalkınma Bakanlığınca hazırlanan İl ve İlçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması Tabloları esas alınır. Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki bir unvanda veya 2547 sayılı Kanun kapsamındaki kurumlarda tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık mevzuatına göre uzmanlık eğitimi alanlar, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşun merkez veya taşra teşkilatında şube müdürü veya daha üst bir görev ile bunların yardımcısı unvanları ile tabip ve uzman tabiplerden başka bir kadroda fiilen çalışılan her yer ve yıl için İlçelerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması endeksindeki sıra numarası 1000 rakamıyla toplanarak ilçe sıralaması puanı elde edilmiş olur. Bu rakama Ek 1'de bulunan İllerin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralamasının Hizmet Puanına Katkısı Cetveli'nin öngördüğü puan eklenerek hizmet puanı bulunur. Yeni il ve ilçeler kurulması halinde, yeni tablolar yayınlanana kadar, daha önce bağlı bulunulan il ve ilçenin puanları uygulanmaya devam edilir.

Temel ilkeler

(9) Er veya erbaş iken terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olanlar ile bu durumdaki kamu görevlilerinin; sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında devlet memuru olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşlerinin Bakanlık ve bağlı kuruluşların kadrolarına naklen atamalarında dönem ve kura şartı aranmaz.

e) Er veya erbaş iken terör eylemleri etkisi ve sebebiyle şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan ya da malul olup da çalışabilir durumda olanlar ile bu durumdaki kamu görevlilerinden Bakanlık ve bağlı kuruluş personeli olarak görev yapan eş ve çocukları ile anne, baba ve kardeşleri,

ne zaman yürürlüğe girerbi bilen yok mu ya

(2) Beldelerde fiilen çalışılan her yıl için çalışılan beldenin bağlı bulunduğu ilçenin Sosyo-Ekonomik Gelişmişlik Sıralaması endeksindeki sıra numarasının yarısı, köylerde fiilen çalışılan her yıl için ise tamamı puan olarak hizmet puanına ayrıca eklenir.

d) Birlik: Kamu Hastane Birliklerini,

c) Personelin herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının can güvenliğinin tehlikeye düştüğünü adli veya mülki idare makamlarınca verilen belgeyle belgelendirmek suretiyle,

(5) Savaş, deprem, sel ve yangın gibi genel hayatı etkileyen sebeplere bağlı olarak yurt içi ve yurt dışında görevlendirilen personele en yüksek hizmet puanı &amp;#8240;100 fazlasıyla verilir. Yurt dışında başka sebeplerle görevlendirilen diğer personel, hizmet puanı en düşük yerin hizmet puanını alır.

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelik'te geçen;

ı) Hizmet bölgesi: Genel yönetmeliğin EK-1 sayılı cetvelinde belirtilen illerin yer aldığı bölgeleri,

ç) Bu Yönetmeliğin 19 ve 24 üncü maddeleri ile 21 inci madde kapsamında can güvenliği ya da öğrenim durumu nedeniyle atanan personelin eşinin, eş durumu tayininde kıdem şartı ile D ve C hizmet grubu şartı aranmaz.

(5) Bu Yönetmeliğin 19 uncu maddesi kapsamında atanan personel, 26 ve 29'uncu maddelere göre, 20 nci maddesi ile 21 inci maddesinin 3,4 ve 5'inci fıkraları kapsamında atanan personel ise 29 uncu maddesine göre atanma talebinde bulunamaz.

(3) Muvazzaf askerlikte geçirilen süreler için personele, askerliğin yapıldığı yerin hizmet puanı verilir. Askerliğini yurt dışında yapanların hizmet puanlarının hesaplanmasında bağlı olduğu birliğin bulunduğu il veya ilçenin hizmet puanı esas alınır.

(2) Bu Yönetmeliğin puan, süre ve dönem tayini ile ilgili hükümlerine bağlı kalmaksızın;

(3) Müracaatlar, gerekli belgelerle birlikte personelin kadrosunun bulunduğu teşkilata göre il müdürlüklerine, müdürlüklere veya birliklere yapılır. Mazerete dayalı atamalar Bakanlık ve bağlı kuruluşlarca il müdürlüğü, müdürlük veya birlik emrine yapılır. Münhal kadrosu bulunmayan İl'e, birliğe ve sağlık birimine atama yapılamaz.

(10) Geçici görevlendirmeye ilişkin usul ve esaslar Bakanlık ve bağlı kuruluşlarca belirlenir.

(8) Bakanlık onayı ile yürürlüğe konulan protokollerle Bakanlığa ve bağlı kuruluşlarına devredilen sağlık birimlerinde çalışan personel dönem ve kura şartına bağlı olmadan naklen atanabilir.

Sosyal güvenlik kurumları kapsamında veya sosyal güvenlik kurumları kapsamı dışında kalan ve özel kanunlarla düzenlenmiş bulunan diğer sandıklara tabi olarak çalışması halinde müracaat tarihi itibari ile en az üç yıl, son bulunduğu yerde kesintisiz en az iki yıl prim ödediğini veya Bağ-Kur sigortalısı olanların Bağ-Kur borçlarını yapılandırdıklarını,"

a) Deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle kendileri ve bakmakla yükümlü olduğu yakınları, maddi ve manevi zarara uğrayanlardan afet bölgesinde olup başka bölgelere gitmek isteyenlerin atanma talepleri, durumlarını belgelendirmeleri ve görev yaptığı yerin personel ihtiyacı hakkında gerekli tedbirlerin alınması halinde bu afetle ilgili bir defaya mahsus olmak üzere afetin meydana geldiği tarihten itibaren altı ay içinde,

(10) Eşleri Bakanlık ve bağlı kuruluşlarda stratejik personel olarak görev yapanlardan, teşkilat veya kadro bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mümkün olmaması gibi nedenlerle kurumlarınca ataması yapılamayanların, kurumlar arası naklen atamalarında dönem ve kura şartı aranmaz.

(4) 16/6/1927 tarihli ve 1076 sayılı Yedek Subaylar ve Yedek Askeri Memurlar Kanununa göre askerlik yükümlülüğünü yedek subay olarak yerine getirenlerin eşleri, talepleri halinde yükümlülük süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere hizmet bölgesi ve hizmet grubuna bakılmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir.

o) Stratejik personel: Tıpta ve diş hekimliğinde uzmanlık eğitimi mevzuatına göre uzman olmuş personel ile tabip ve diş tabibi unvanındaki personeli,

bu yönetmelik nezaman yürürlüğe girer acaba...

hiç bişi anlamadım ben

(6) Genel Yönetmelik hükümleri çerçevesinde zorunlu yer değiştirmeye tabi personel olup kadrosunun bulunduğu ilden başka bir İl'e görevlendirilenlerin ve 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğrenim Kanununun 38 inci maddesi gereği Bakanlık veya bağlı kuruluşlarda görevlendirilenlerin eşleri, talepleri halinde görevlendirme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere hizmet bölgesi ve hizmet grubuna bakılmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir.

MADDE 20- (1) Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için; eşinin, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta memur kadrosunda çalıştığını belgelemesi gereklidir.

a) Uzman tabiplerin; uzman tabip olmayan eşinin eş durumu sebebiyle atamasında, uzman diş tabiplerinin; uzman tabip ve uzman diş tabibi olmayan eşinin atamasında, tabiplerin; tabip, uzman diş tabibi ve uzman tabip olmayan eşinin eş durumu sebebiyle atamasında, diş tabiplerinin; diş tabibi, tabip, uzman diş tabibi ve uzman tabip olmayan eşinin eş durumu sebebiyle atamasında hizmet grubu şartı aranmaz.

Hizmet puanı verilmeyecek haller

MADDE 17- (1) Kanunun 74 üncü maddesi çerçevesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan kamu görevlileri Bakanlık ve bağlı kuruluşlarda durumlarına uygun kadrolara atanabilirler. Kurumlar arası atama kura ile yapılır. Müracaatları kabul edilenlerin atanacakları yerler tercihleri doğrultusunda kura ile belirlenir. Bu yolla yapılacak atamalarda ilan edilecek kadrolar, sırasıyla 6 ncı ve 5 inci hizmet bölgelerinden başlamak üzere belirlenir.

(4) Stratejik personel dönem ve kura şartına bağlı olmaksızın naklen atanabilir.

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı; sağlık hizmetlerinin yurt genelinde etkin ve verimli bir şekilde yürütülebilmesi için Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfı personelinin atama ve nakillerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

Hizmet puanı

f) Genel Yönetmelik: 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına Dair Yönetmeliğini,

Farklı hizmet bölgelerinde görev yapan eşlerden ise kıdemsiz olanın kıdemli olana tabi olarak atamas

Sınıf ve unvan değişikliği nedeniyle atama

Tanımlar

(6) Bakanlık ve bağlı kuruluşlar dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarında görev yapan sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfındaki memurlardan, eşleri zorunlu yer değiştirmeye tabi olarak görev yapanlar, Bakanlık ve bağlı kuruluşların kadrolarına, standardın uygun olması kaydıyla dönem ve kura şartı aranmadan atanabilir.

Üst hizmet bölgelerinden alt hizmet bölgelerine ve bölge içi atama

a) Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının veya bendlerine göre sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfına dahil bir unvanda,

Atama Nakil Yönetmelik Taslağı Son Hali

MADDE 13- (1) Bir mazerete dayanarak ataması yapılanların mazeret belgelerinin veya hizmet puanı hesaplananların hesaplamaya esas beyan ve belgelerinin gerçek dışı olduğu tespit edildiği takdirde, personelin atama işlemi iptal edilir ve haklarında soruşturma yapılır. Bu soruşturma sonucunda suçlu bulunanlar hakkında genel hükümler uygulanır.

MADDE 15- (1) Kamu kurum ve kuruluşlarında sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfından bir unvanda çalışmış olup, bu görevlerinden çeşitli nedenlerle ayrılmış olanlar Bakanlık kadrolarında yeniden göreve başlatılabilirler. Bakanlık ve bağlı kuruluşlar, kadro durumunun müsait olması halinde yeniden atama suretiyle doldurulacak kadroları ilan eder. Müracaat edenlerin yerleştirmeleri tercihlerine göre kura ile yapılır.

(2) Bakanlık ve bağlı kuruluşların taşra teşkilatları arasındaki personel nakilleri bu Yönetmeliğin 16 ncı maddesindeki usul ve esaslar çerçevesinde yapılabilir. Talepleri 19, 20 ve 21 inci maddeler kapsamında uygun görülenlerin ise münhal kadro bulunmaması durumunda, Bakanlık ve bağlı kuruluş teşkilatları arasında atamaları yapılabilir.

Hizmet bölgeleri

MADDE 11- (1) Bakanlık ve bağlı kuruluşlar önceden duyurmak suretiyle talepte bulunan personeli görevlendirebileceği gibi ihtiyaç halinde re'sen de geçici görevlendirme yapabilir. Bu şekilde görevlendirilen personel için süre bir mali yılda iki ayı geçemez.

(2) Uzmanlık ve yan dal uzmanlık eğitimini yapmakta iken eğitimlerini tamamlamadan herhangi bir sebeple ayrılacak olanlar daha önce görev yaptıkları Bakanlık ve bağlı kuruluşlarca D ve C hizmet grubu illere tercihlerine göre atanırlar. Devlet hizmeti yükümlüsü olan personel; eski görev yerine, eski görev yerinde boş yer bulunmaması halinde eski görev ilinde münhal bir kadroya, eski görev yeri bulunmayanlar ise tercihleri alınarak ilk Devlet hizmeti yükümlülüğü kurasıyla atanırlar.

(3) Bu Yönetmelik kapsamında görev yapan ve eşleri bu Yönetmeliğin 20 inci maddesi kapsamında bulunmayan personelin eşlerinin;

MADDE 16-(1) Stratejik personelin il içi atanması da dahil olmak üzere personelin iller arası atamaları Ocak ayı ile Haziran-Eylül döneminde yapılır. Bakanlık ve bağlı kuruluşlar açık olan ve doldurulmasına ihtiyaç duyulan kadroları ilan eder. Bu kadrolara atanmak isteyen personel, tercih yaparak müracaatta bulunur. Bakanlık ve bağlı kuruluşlar tercih sırasına bakmaksızın hizmet puanına göre atamaları tamamlar. Hizmet puanlarının eşit olması halinde tercih sıralamasına bakılır. Tercih sıralamasının aynı olması durumunda ise mesleki kıdemi fazla olan personel öncelikli olarak atanır. Yer değiştirme suretiyle atama talebinde bulunan personelin görev yaptığı ilde hizmetlerin aksamaması için Bakanlık veya bağlı kuruluşlar sınırlama getirebilir. Stratejik personel dışında kalan personelin il içi atamaları ile ilgili esas ve usuller Bakanlık ve bağlı kuruluşlarca belirlenir.

MADDE 25- (1) İl müdürlüğü ve müdürlük unvanlarına, bu Yönetmeliğin puan, PDC süre ve dönem tayini ile ilgili hükümlerine bağlı kalmaksızın atama veya görevlendirme yapılabilir. İl müdürlüğü ve müdürlük unvanlarına atandıktan veya görevlendirildikten sonra başka yere atanma talebinde bulunanlardan; iki yıl süreyle bu görevleri yürütenler bir defaya mahsus olmak üzere talepleri doğrultusunda durumlarına uygun bir kadroya atanabilirler. İki yıldan az bu görevleri yürütenler ise, önceki kadrolarının bulunduğu ildeki durumlarına uygun bir kadroya atanırlar.

a) 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta, 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine göre açıktan istihdam edilenler ile geçici işçiler hariç statüsüne bakılmaksızın kamu görevlisi olduğunu ve teşkilatının bulunmaması veya başka bir yerde istihdamının mümkün olmaması gibi nedenlerle bulunduğu yerde çalışma zorunluluğu olduğunu,

(9) Stratejik personelin atama taleplerinde bu maddenin 3 üncü fıkrasının , , ve bendleri ile 5 inci fıkrası uygulanmaz.

h) Hizmet puanı : Sağlık hizmetleri ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışan Bakanlık ve bağlı kuruluş personeli için, çalışılan yerin özellikleri göz önüne alınarak hesaplanan puanı,

MADDE 29- (1) Bakanlık ve bağlı kuruluşların kadrolarına ilk defa sınav sonucunda veya bu Yönetmelikteki düzenlemelere göre kura ile aynı unvan ve branştaki kadrolara atanan personel, sınav ve kura sonuçlarının ilanından itibaren 5 gün içinde müracaatları halinde karşılıklı olarak yer değiştirebilirler.

(9) Birlikler bünyesinde sözleşme imzalayan personelin eşleri, talepleri halinde sözleşme süresi ile sınırlı olmak kaydıyla eşlerinin bulunduğu yere hizmet bölgesi ve hizmet grubuna bakılmaksızın geçici olarak görevlendirilebilir. Ancak stratejik personelin bu fıkraya istinaden görevlendirilebilmesi, eşinin birlikler bünyesinde genel sekreter, başkan, stratejik personel kapsamında olup hastane yöneticisi veya başhekim olarak sözleşme imzalamış olmasına bağlıdır.

varday kardeşim bakanlık genel sekreterlikleri koyup başına niye bir ceo koydu neden genel sekreterliklere bırakmasın bakanlık bu işi bakanlık artık fiili olarak bu işlerden elini kolunu çekecek zaten. kamu hastane birliklerinin amacı devlet eliyle özelleştirmek adın kamu hastanesi olacak ama uygulamada, uygulanan kanun, yönetmelik, ve genelgelerle zaten ismin kamu olacak sende özelleşeceksin. tayin isteyemeyeceksin, eş durumunu kırk dereden su getirmişler görmüyormusun. alt bölge tayinlerinde ise imza yetkisi şimdilik kurum amirinde ama imzalanınca sekreterliklere göndermeyecekmisin. artık kurumiçi atamanında bağlı bulunduğun sekreterlik yada il sağlık müdürlüğüne göndereceksin. bu sınırlama demek kurumiçi atamalar eğer sen o birimde pdc fazlası değilsen hayal demek aadamlar il içini kaldırmışlar o parafla zaten. olay bu

MADDE 3- (1) Bu yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu, 11/10/2011 tarihli ve 663 Sayılı Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşlarının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına Dair Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.