yani, yüksek lisans yapın vb.

Benim söylediğim hizmet puanına verilmemesi.

Diyorum ki 8 yıl çalıştım terörün en yoğun olduğu zamanlarda. Bir şekilde oralardaki görevlerden batıya kaçanlar ya da hiç gitmemişler yüzünden 3 yıl diye gidip 8 yıl çalışmanın ne ifade ettiğini sadece olaylara kendi penceresinden bakan birinden o psikolojiyi anlamasını beklemiyorum zaten. Siz bilirmisiniz her gün uyandığında çok şükür bir gün daha geçti diye sayılan günleri. Yok mu bunun bir karşılığı yöneticiyim diye. Haa bu arada 14 yıllık yönetici ve müdürlüğe sınavla atanmış ek-1'i hiç fena olmayan biriyim.. Ben bunları söylerken kendi adıma değil kendi özelimden bir OLGU dan bahsediyorum anlayana...

yer değiştirmelerde ek-1 yönetici değerlendirme formu yeterlidir.

yöneticilikte kariyer ve liyakat ilkeleri dikkate alınır ve alınmalıdır. Hizmet puanının işe yarayacağı yer var, yaramayacağı yer var. O zaman sadece yönetici olduktan sonraki yılların hizmet puanına baksınlar ve bunun da belli bir yüzdesini alsınlar, hepsini değil. Yoksa sen yarın batıda olsan da o elindeki puanla emekli oluncaya kadar bizim önümüzde olursun. Niye önümüz tıkansın ki yıllarca.

aynennn öyle.

Hizmet puanı uygulaması yönetmelikten kesinlikle çıkarılmalı.

tamam eyyyyyyy hayat kardeş. yeni yönetmelikte seni dikkate alırız. rahat ol. yüksek lisansına 100 puan

eğitim yönetiminde yapılan yüksek lisansa 6 puan, doktoraya 10 puan verilmiş. Bir de bunun %30 u alınmış. Bana kalkmış bir de yöneticilikle ve kişi başarısı ile ilgisi olmayan hizmet puanını savunuyorsunuz.

eyyy hayat kardeşim. İyi güzel diyorsunda ben Siirt'te 8 yıl öğretmenlik ve idarecilik yapmışım. Haa isteyerek kalmadık 8 yıl. İlk atama oralara gidenler ne demek istediğimi iyi bilirler. Şimdi benim Siirt'teki 8 yılımla batıdaki 8 yıl aynı mı? Hiç bir fark olmasın mı yani. Bu yönetmeliğin tek doğrusudur belkide Hizmet Puanı.

"geç" değil "genç"

ek-1 yönetici değerlendirme formunu geliştirsinler geliştireceklerse.

Hizmet puanı öğretmenlerin il içi ve il dışı yer değiştirmelerinde kullanılıyor. Bu da yeterli zaten.

Bizim yüksek lisans, doktora, uzmanlık puanı kuşa dönüyor arkadaş.

Öğretmen tayininde kullanılsın. Ama yöneticiliğe hizmet puanının bulaştırmayın.

Ben de büyük ölçekli bir ilin 20009 yılı müdürlük sınav birincisiyim. Yüksek lisanslıyım ve bir anadolu lisesinin 3 yıldan fazla zamandır müdürüyüm naçizane. Daha önce de 2004 yılı müdür yardımcılığı sınavı ile müdür yardımcısı olmuştum. Toplamda 17 yılı aşkın süre meslek hayatım var.

Hizmet puanını dikkate alınca, doktora ve yüksek lisansa verilen puanların değeri çok düşük kalıyor.

Hocam MEB'de neyin neyle ilgisi var bilen var mı?Delinin biri kuyuya bir taş atıyor, çıkar çıkarabilirsen. Zamanın müsteşarı Nejat Birinci yöneticilerin 6 saate kadar derse girebilir şeklindeki yönetmelik maddesini 6 saat olarak değiştirdi.5-6 yıl geçti. Hala bu uygulama devam ediyor.

Hizmet Puanının Yöneticilikle Ne İlgisi Var?

Saygılarımla.

yüksek lisansa verilen puan, öğretmenlikte, müdür yardımcılığında, müdür baş yardımcılığında, müdürlükte geçen sürelere verilen puanlar, bunlar yeterlidir yönetici yer değiştirmelerinde.

İyi düşününüz.

Hizmet puanının kişi başarısıyla ve yeterliliğiyle ilgisi yok.

Eğitim Yöneiminde yapılan yüksek lisansa ve doktoraya kaç puan verilmiş bir bakar mısınız.

yönetmelikteki tek doğru şey o bence.

ek-1 inizi sağlamlaştırın.

YÖNETMELİKTEKİ TEK DOĞRU BU OLMUŞ. TEBRİK EDİYORUM BU HİZMET PUANINI DÜŞÜNEN ARKADAŞI. DOĞUNUN EN KÖTÜ YERLERİNDE UZUN SÜRE ÇALIŞIPTA PUANI YÜKSEK ARKADAŞLAR ADINA SEVİNDİM. ONLAR EN İYİ YERLERE LAYIK. İZMİR, BURSA VEYA ANTALYA'DA ÇALIŞANLARLA ONLAR KESİNLİKLE BİR DEĞİL. TAHMİNİMCE BU KONUYU BAŞLATAN ARKADAŞ O TİP YERLERDE ÇALIŞAN YENİ ÖĞRETMEN ARKADAŞIMIZ HERHALDE

Objektif olalım.

Öğretmen hizmet puanına göre yer değiştiriyorsa idareciler de değiştirmeli. İŞte o zaman torpille belge alanlar ve parayla yüksek lisans satın alanlar avuçlarını yalayacak. Sizin ek-1 iniz yüksek olduğu hizmet puanınız düşük olduğu için tabiki ek-1 isteyeceksiniz. Ama kimsenin beğenmediği bu yönetmelikte en doğru şey bu oldu. Umarım bu değişmez.

yöneticik puanı var zaten ek-1'de. Kaç yıl müdür yardımcılığı, kaç yıl müdürlük, kaç yıl öğretmenlik yaptıysan ona göre puan alırsın.

Öğretmenlerin ilçi ildışı tayininde kullanılıyor zaten

Doğuda ya da mahrumiyet bölgesinde çalışana saygım var. O ayrı bir konu.

hizmet puanı eli ayağı bağlıyor. Kişinin kaderi haline geliyor. Kişiye yapacak bir şey bırakmıyor bu haliyle.

Sayın eyyy hayat ben zaten 9 yıldır batıda büyük bir şehirdeyim. Kişisel olarak ek-1 le alakalı bir sıkıntım yok. Anlatmak istediğimi kısaca şöyle ifade edeyim. Batıdaki 1 yıllık idarecilikle doğudaki 1 yıllık idareciliğe verilen puan aynı olmamalı diyorum. Çünkü şartlar her bakımdan eşit değil. Benim durumumda olanlar en verimli zamanında terör korkusuyla doğuda çalışırken, batıdaki arkadaşlarım gibi yüksek lisans yapma şanşımız yoktu. Tabi ki öğretmen ve idareci kendini geliştirmeli sonuna kadar katılıyorum. Tek maaşlı biri olarak Yüksek Lisansa verecek kadar param olmadığı için 17. yılını çalışan ben II. üniversitemi okuyorum AÖF den. Parasız yaptılar da okumadık mı?

hizmet puanı ile yöneticiliğin alakası yok. hiZMET SÜRESİ İLE İLGİSİ VAR.

Hizmet yılına puan verilsin. Ona lafım yok.

Hizmet puanını al, yan gel yat var mı öyle.

Ne puanı önemli? Torpil puanı mı, ya da yalakalık puanı mı önemli? Sınavı iktidar kendi yapıyor, eskiden ÖSYM bağımsızdı, dürüsttü şimdi ÖSYM de iktidarın oldu, yani sınav demek de torpil oldu. Allah korkusu olna biri için en dürüst, en hakkaniyetli ölçüt kıdem puanıdır.

Hizmet Puanı yerine sadece Ek-1 Yönetici Değerlendirme Formu yeterlidir.

Yönetici yer değiştirirken ek-1 formunda yani, Doktora, Yüksek Lisans, Uzmanlık/Başöğretmenlik, öğretmenlik, müdür yardımcılığı ve müdürlükte geçen sürelere puan veriliyor. Verilmeli de zaten.

Bakanlıkek-1 formunu kariyer ve liyakat eksenli yeniden yapılandırabilir ve bu formu da sınav+ek-1, isteğe bağlı ve yeniden atamalarda kullandırır. Bu formda özelikle yönetim alanında yüksek lisans, doktora ve kariyer basamaklarında yükselme önplana fazlaca çıkarılır.

ek-1 i ise geliştirmek büyük oranda kişinin kendi elinde.

Fikrime katılmayan katılmaz. Ben biliyorum ki çok fazla fikirbirliğinde olduğum insan da var bu konuda.

Hizmet puanı öğretmenlerin iliçi ve ildışı yer değişikliğinde kullanılıyor. Kullanılmalı da. Fakat yöneticilikle hiç ilgisi yok.

Hizmet puanınız sizin iiçi ildışı öğretmen olarak tayininizlebsınırlı kalmalıdır.

Yönetici Atamalarında Hizmet Puanının dikkate alınmasını destekliyorum. En isabetli Madde bu.

Yer değiştirmede ve yeniden atama hakkı gelirse yeniden atamada sadece ek-1 değerlendirme formu yeterlidir.

Hizmet puanı çok alakasız ve gereksiz. Yönetmelikten çıkarılmalı.

Ben; en geç, en yakışıklı, en dinamik zamanımda Siirt'te 8 yıl çalışmak zorunda kalmışım. Öğretmen değilim yöneticiyim diye bunun bir karşılığı olmayacak mı? Yer değiştirmede kullanamayacaksam ben puanı nerede kullanacam. El insaf diyorum sadece...

%70 hizmet puanı %30 ek-1 olur mu ya.

yeniden atama hakkı da geri verilmelidir. bu da aynı şekilde sadece ek-1 yönetici değerlendirme formu ile olmalıdır.

Yöneticiliğe ilk atamada ise sınav+ek-1 olmalıdır.

kıdeme puan verilmesin demedim. Hizmet yılına ek-1de zaten belli ölçüde puan veriliyor. Verilmeli de.