Sağlık Bakanlığı İzin Yönergesi ni oku aradığın bilgileri ordas bulabilirsin egl2002

Bilgisi olan ardaşların yardımcı olmasını rica ediyorum.. Saygılarımla..

Sağlık bakanlığına bağlı bir hastanede sağlık memuru olarak çalışyorum. Nöbet usulü çalışmaktayım.2009 yılı kurban bayramından 4 gün önce 23 kasım 2009 tarihi itibariyle 4 gün izne ayrılmak isedim. Ancak hastane idaresi 7 günden az izin veremeyeceğini 7 gün iznide verebilmesi için kurban bayramının ilk üç gününü yıllık izin olarak verebileceğini aksi takdirde izin verilemeyeceğini tarafıma sözlü olarak bildirdi. Bende izni 7 gün olarak kullanmak zorunda kaldım. Bunun yanında bayramın 4. günü de 24 saat nöbetim vardı ve tuttum.

Bu durum malesef bir kaç arkadaşında başına geldi..

yıllık izninizi kaç gün isterseniz alabilirsiniz yalnız şartlara göre amirin istenilen tarihte izin vermeme yetkisi de var. bayram tatilleri resmi tatildir, resmi tatilde yıllık izin kullandırılmaz o sizin hakkınız zaten, eğer bayram tatilinde nöbet tutarsanız tuttuğunuz saat kadar izin kullanma veya nöbet ücreti hakkınız doğar. hala ısrar ederler ise idare mahkemesinde hakkımı arayacağım deyin ya da üye olduğunuz sendikadan yardım isteyin

Özet olarak sorularım

2-Eğer yapılan yanlış ise iznimin yıllık iznime eklenmesini talep edebilirmiyim ve ne kadar sürede başvuru yapmam lazım?

yakamoz81'in dediklerine katılıyorum ve ek olarak izin bitiminiz resmi tatile geldiği için nöbet tutmayabilirdiniz diye biliyorum. çünkü bayramın 4. günü tatil ve siz resmi başlayışınızı yapmadan nöbet tutmuşsunuz.

izin dönüşüm bayramın 4. günü olan 30 kasım olarak görünüyordu izin belgesinde.

idare 7 günden az izin olmaz demekle hata yapmış çünkü izin kullanmak için bir alt limit yok,2 yada 3 günde yıllık izin kullanabilirsin.

7 gün izin almışsan ve buda resmi tatile geliyorsa izin sayılır,

bu konuda bakanlığın izin mevzuatından yada devlet personel başkanlığının görüşlerinde konuyla ilgili herhangi bilgis olan varmı?birde bu konunun iptali için başvuracak olsam zaman aşımı süresi varmı?

Merhaba

1-2429 sayılı ulusal bayram ve genel tatiller hakkında kanuna rağmen bayram tatili yıllık izin olarak kullandırılabilir mi?