Bu davalarla ilgili çok temel bir kaç soruyu gündeminize getirmek istiyorum.

Arkadaş 375 sayılı KHK ile 30 temmuzda ihraç oldum. Benzer şekilde arkadaşlar olarak bu konunun altında bilgi alışverişinde bulunalım. Emsal kararları ve süreçleri burada paylaşalım lütfen. Umarım haksızlığa uğrayan herkes döner.

Daha ayrıntılı soru ve sorunlarınız için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="82fbf7e9f1e7e9ede5f0e7f6ebefeaf7e9f7e9e1f7f1f7c2e5efe3ebeeace1edef"> e-mail adresi üzerinden benimle iletişim kurabilirsiniz.

Yani mahkemeler, 375 sayılı KHK 'nın Geçici 35 inci maddesi düzenlemesinin uygulaması sona erdiği için lehe hukuki durumu göz önünde bulundurarak, söz konusu maddeye göre değil, ilgili personel kanunlarındaki disiplin hükümlerine göre davayı karara bağlaması gerekmez mi?

"<i>khk'lıların dönüşü mümkün değildir</i>" demiş sayın Bahçeli. Yüzde yüz katılıyorum. Evet khk'lıların doğruluktan, dürüstlükten adaletten dönüşü mümkün değildir. onları doğruluktan dürüstlükten ve vatan ve millet sevdasından kimsenin döndürmeye gücü yetmez. rızkımızı veren Allah'tır diyen bu insanların devlete tekrardan dönmek gibi bir hayalleri olmadığı halde Allah dilerse bunun gerçekleşeceğine ve adı Devlet olanlar istemese de Allah'ın dediğinin olacağına inancı tamdır.

Emsal kararlar genelde polisler ile ilgili. Sağlık Bakanlığına dair kararlar yok.

Eğer lehe hüküm niteliğindeki disiplin hükümlerini esas alması gerekir denirse, söz konusu disiplin hükümleri 657 DMK da 2018 yılında, 2547 sayılı YÖK kanununda 2020 yılında yürürlüğe girdiğine göre, yürürlükten yani 2018 den önceki fiiller gerekçe gösterilerek verilen ihraç kararlarının hukukilik denetiminde dikkate alınabilir mi? Eğer alınabilirse fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içerisinde ceza verilmediği hususu gözetildiğinde zamanaşımına uğramıştır denilebilir mi?

Daha ayrıntılı soru ve sorunlarınız için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="4a333f21392f21252d382f3e2327223f213f21293f393f0a2d272b232664292527"> e-mail adresi üzerinden benimle iletişim kurabilirsiniz.

31 Temmuz itibariyle irtibat-iltisak-kurum kanaati gerekçesiyle ihraç edebilme uygulaması sona erdi. Bu tarihten sonra açılacak veya daha önce açılıp halen derdest olan idare mahkemesi-Bölge İdare Mahkemesi-Danıştay safhasında henüz karara bağlanmamış) davalarda, ortaya çıkan bu yeni durum dikkate alınması gerekir mi?

Bu bağlamda, daha teknik bir soru soralım: 375 sayılı KHK 'nın Geçici 35 inci maddesi yürürlükten kalkmış mıdır? yoksa uygulanması mı sona ermiştir. Bir düzenlemenin yürürlükten kaldırılması ile uygulanmasının sona erdirilmesi hukuki sonuçları bakımından aynı mıdır?

Bir düzenlemenin uygulama süresinin sona ermesi ile yürürlükten kaldırılması arasında fark yok denilirse, mahkemeler açılacak ya da daha önce açılmış davalarda, ihraç kararının hukuki dayanağına göre değil, lehe hüküm niteliğindeki disiplin hükümlerini uyuşmazlığın çözümünde esas alması gerekmez mi?

Geçmiş olsun. İmkanınız varsa idari davalarda tecrübeli bir avukat tutun. Hangi ildesiniz ve tebligat size ne zaman yapıldı? Sağlık bakanlığı ile ilgili pek bir bilgi medyaya yansımadı.

Yorum ve değerlendirmelerinizi bekliyorum.