Yıllardır uygulanagelen saatlik izin konusunda sendikalar gerekli yasal dayanağın oluşması için bir girişimde bulunacak mı merak ediyorum.

Aynı kurumda çalışan rütbeli ve sivil personelden rütbeli personel 926 sayılı kanunda olmayan saatlik izni, yönetmeliğe dayanarak kullanabilir hale geliyor. Sivil memur ise kanunda olmadığı için saatlik izin kullanamaz.

926 Sayılı kanuna göre geçen hafta çıkan TSK İzin Yönetmeliğinde saatlik izin yönetmeliğe işlenerek subay astsubay açısından yasal hale gelmiştir.

25 aralık danıstay emsal kararına bakınız

Tabii 926 Sayılı TSK Personel Kanununun izinler maddesinde olmayan "saatlik izin" konusu TSK İzin Yönetmeliğine nasıl yazılabilmiştir?

Bunu yapan amir de izni alan memur da şu durumda suç işlemiş oluyor. Saatlik izin kullanılması durumunda, bir şikayet sözkonusu olması halinde bunun cezası ne olacaktır?

657 Sayılı kanunda tam gün olmayan bir izin şekli yok maalesef. Tam gün olan izinler ise yıllık izin ve mazeret izni biçiminde kullanılabilmektedir. Diğer türlü amirin yarım gün veya birkaç saat izin verme yetkisi yoktur.

Şu durumda kanunda olmayan bir hüküm, yönetmeliğe işlenmiş oluyor ki bu maddenin iptali için sendikalar ne yapacaklar acaba? Ya da bu durumu emsal göstererek 657 sayılı kanunun ilgili yönetmeliğine bunu ekletebilirler mi?