hiç bir sıkıntı olmaz ama izne ayrılmadan önce müdürünü sıkıştır gelip dersini dinleyip uygulama notunu versin. aynen sizin durumunuzdaydım stajerliğimin kalkmasında hiçbir problem yaşamadım.

çok teşekkürler cevaplarını esirgemeyen hocalarım

araştırdığıma göre doğumdan önce almadığın izinleri doğumdan sonraya aktaramıyormuşuz; ama yolcu976 arkadaşım bunu yaşadığına göre bir bilgi kirliliği var sanırım. teşekkür ediyorum deneyimlerinizi paylaştığınız için.

MADDE 2. - Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Beimde durumum benzer. Bende sözleşmeliden kadroya geçtim 15 haziranda başladım. Ekim sonu doğumum var. Ben sadece ücretli doğum iznimi kullanıcam. Çünkü müdür uygulamayı tamamlamadı diye adaylığını onaylamayabilirmiş. Seneye 15 haziranda asaletimin tastik olması için şansımı çok zorlamıyım diyorum siz bilirsiniz ama bence rapor almayın ne olur ne olmaz.

aralık sonunda doğum iznine ayrılacağım nisan sonunda bitiyor malum.

sağlık mazeret gibi durumlar adaylığa etki etmiyormuş yani süreç işlemeye devam ediyormuş 20+20 yi kullandıktan sonra heyet almayabilirim duruma göre okula giderim belli olmaz hayırlısı bakalım çok teşekkürler

siz 32. haftada izne ayrılmayı düşünüyorsunuz sanırım. eğer 32. hftda çalışabilir raporu alırsanız 37. hft ya kadar çalışabilirsiniz. o çalıştığınız 5 hafta doğum sonrası izninize eklenir. doğum sonrası izniniz 13 hafta olur. raporla da fazla uğraşmazsınız bir kez alırsınız.

sonrasındada 20 şer günden 2 rapor alırsam haziran ortasından sonuna kadarda okula giderim diye düşünüyorum.

Adaylığımın kalkmasında sıkıntı olurmu?

MADDE 1.- 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin değişik bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

28 Haziran 2010 da göreve ilk atama yoluyla başladım. sözleşmeliden kadroya geçtim.

20şer gn 2 rapordan daha fazlasını alabilirmiyiz?

Önceikle bebek hayırlı ve uğurlu olsun;hocam ben sizin yerinizde olsam 2 aylık ücretsiz doğum iznine ayrılırdım. Rapor sıkıntı olmaz;fakat hiçbir rahatsızlık yokken rapor almak ve maaş almak bence etik değil.

merhaba ben 9 temmuzda sözleşmeli olarak atandım ve ocak sonu dogumum gerceklesecek Allah nasip ederse benim sorum şu ben sözleşmeli olarak seminerleri dogum iznindeyken kacırırsam 1 sene sonra ki eşdurumu atamamı engeller mi sözleşmeliler icin seminer uygulama notu önemli mi, şimdiden teşekkür ederim...

son olarak sıhhi raporlar yıl olarakmı 45 gün sınırlı yoksa eğitim yılı olarakmı?

şubat 2011 sonu mart 2011 başı gibi doğumum var...

Anakaraya gelecekler 505 456 09 23 nolu telefondan yürütme kurulundaki öğretmenlerle görüşebilirler.

20 gün rapor olayı eskide kaldı. bir doktor en fazla 10 gün rapor verebiliyo artık...10+10+10...

eş özründen ağustos 2011 de tayin isteyebilirmiyim?

A) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

sevgili arkadaşım öncelikle bebiş hayırlı olsun:))adaylığınızın kalkmasında sorun olmaz temel ve hazırlayıcıyı almışsınız zaten 2o +20 nın ustune ancak heyet raporu olur ıkı yırmıyı bıtırmeden heyet raporu almanız söz konusu değil tayın de ısteme hakkınız da olurzaten semıner dönemıne gırcekesınız o tarıhte bence heyet falan da almayın boşuna maaşınızdan kesıntı olmasın o kesıntıyle bebişe bez alırsınız:))

MADDE 4. - Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Burada dikkat edeceğiniz durum son 8 hafta kaldığında doktor kontrolünde reçetenize doktorunuzun çalışabilir ibaresi düşmesi. ve doğum olduğunda rapora 8 hafta ARTI 5 yazması gerekir. İkinci çoçuğumuz için eşime aynı şekilde izin kullanmayı düşünüyoruz.

Arkadaşlar 21 Temmuz Çarşamba günü saat 11:00'da MEB önünde tüm sendikaların, kadın kollarının vs katılımıyla basın açıklaması şeklinde bir eylem yapılacaktır. Arkadaşlar lütfen nasıl olsa bizim için çalışan bir grup arkadaşımız var diye düşünmeyelim. 1 sene rezillik çekmektense birkaç gün tatilimizi Ankara'da geçirmemizin hiçbir mahsuru yok. Sadece il emrini isteyen arkadalar değil; 14 Eylül'de atanıp bu yıl tayin isteyemeyenler, ikisi de öğretmen eşlerden isteğe bağlıda tayin istemediği için özür grubu başvuru hakkı elinden alınanlar, Kurumlararası atanıp 6 ay sonra tayin isteme hakkı elinden alınanlar... Hepinizi eşinizle, yakınlarınızla Ankaraya bekliyoruz. Hakımızı almaya çok az kaldı.

güncel

RESMİ GAZETEDE YAYIMLANAN KANUNUN TAM METNİ

HEPİNİZİ BEKLİYORUZ...

MADDE 3. - Bu Kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

bu durumun olumsuz yanı okuldaki çocukların durumu ona da sizin yapabileceğiniz bir şey yok.

DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN BAZI MADDELERİNİN DEĞİŞTİRİLMESİ HAKKINDA KANUN TEKLİFİ

Son bir not öğretmenlerin tatil dönemine denk gelen süre için ilçe mem. bu durumu kabul etmiyor bu durum zaten sizin için geçerli değil.

bizim bebeğimiz mikro enjeksiyon yani tüp bebek yöntemiyle olduğundan dolayı biraz daha riskli bakıyorum duruma ve o yüzden mümkün olduğunca rahat ve sağlıklı geçirmeyi düşünüyorum en kötü ihtimalde bebeğim doğduktan sonra okula gidip 15 gün çalışmak zaten bana sınıfta vermezler o halde sağlıklı olsunda hiçbir plan yapamadık henüz çünkü okulum ve eb, vim arasında 1500 km de fark var...

ben de bir yorum alabilir miyim arkadaşlar...

bebeğiniz hayırlı olsun. Beş yıl önce aynı tarihlerde bizim de kızımız oldu, o nedenle yazmadan edemedim. sağlık durumunuzu bilmiyorum ama eşim için; doğumdan önceki 8 haftasının 5 ini doğum sonrasına aktardık. doktordan çalışabilir raporu alıyorsunuz. öyle olunca şubat tatilinin bitiminden sonra bir kaç gün için okula gidiyorsunuz. ardından 3 hafta ardından doğum sonrası 13 hafta. bizim tam karnenin verildiği gün 13 hafta dolmuştu sizin tahminen 2 haftanız kalacak. ister rapor alın ister okula gidin ama rapor almaktansa bu yöntem çok daha kolay. zaten ilk çocuk ise tekrar söylüyorum sağlık durumunuza göre önceki 8 hafta beklemenin heyecan ve gerginliğini unutturuyor. ve 13 hafta sonra rapor almak bile istemeyeceksiniz

Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.

sözleşmeliyken temel ve hazırlayıcı seminerleri aldım.

hocam şöyle de yapabilirsiniz: