ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Bayağı fark var, neredeyse 2 katına yakın.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Ben doğrusu Sağlık Bakanlığı olarak sözleşmeli personellerimize sürekli kadro vermeyi bugüne kadar hiç düşünmedim. Onlar bunu çok istiyorlar, ama aslında 4B personelinin kadrosu var, ama sürekli değil. Peki, sürekli değil de, biz 4B?li olarak işe gelen, işe aldığımız değerli kardeşlerimizi işten mi çıkartıyoruz? Böyle bir şey de yok. Yani bu sürekli devlet memuriyeti kavramı biraz bizim kültürümüze işlemiş bir durumda. Ben kamuda çalışmanın da önümüzdeki yıllar açısından sözleşmelik esasıyla olmasına taraftar bir kişiyim. Ama tabi bu 4B sözleşmeleri ya da 4924 sözleşmeleri, onlarla ilgili de size soru geliyor olabilir.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Yüzde 80, yüzde 70 o civarda.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Yani daha fazla fedakarlık yaptılar yerine göre, onun için biraz daha fazla 4924?ler maaş alıyor diyorsunuz.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Var var, çok var evet.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Bu değerli kardeşlerimizle ilgili olarak bir çatı kanunuyla ortak bir yapı getirmeyi düşünüyoruz. Ama ben sözleşmeliliklerinin devam etmesinden yanayım.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Süreklilikten ben bahsetmiyorum, bakın bunu net olarak ifade ediyorum; sürekli çalışma modelleri bana göre doğru modeller değildir. Türkiye?de geçmişte böyle bir model kurulmuş. Tabi ki geçmişte bu hakkı kazananların hakları bakidir. Ama bir gelecek Türkiye?sinden bahsediyorsak kanaatimce, sürekli çalışma modellerini sözleşmeli modellere dönüştürmemiz lazım. Ama elbette işveren tarafı olarak kamu sözleşmeli olarak çalıştırdığı bir kişiye hiçbir gerekçe yokken hadi git demez, diyemez zaten, bunu söylerse ona göre onu da ceremesini çeker. Ne ödemesi gerekiyorsa tazminatı öder falan, sistemin böyle kurulması lazım. Zaten işini iyi yapan kimseye de kamu da hiç kimse bu işini bırak git demez. Bunun en önemli örneği de yıllardır sözleşmeli personel çalıştırıyoruz biz öyle kolay kolay hiç kimse işinden falan da olmadı.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Farklı bir şey, niye maaşları farklı mesela?

BUADAMDAN BAŞKA NE BEKLEYECEKTİK ZATEN... ÇALIŞIYORSAN ÇALIŞ, ÇALIŞMIYORSAN... GİT DİYOR ADAM YA?... ZALİMİN ZULMÜ VARSA SEVENİN ALLAHI VAR DEMİŞLER...

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Çünkü 4924.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Öyle oluyor.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Hayır, öyle de olamaz, onlar çok doğru rakamlar değil biraz fark var. 4924?ü eleman temininde güçlük çektiğimiz yerlere daha çok gönderdik. Bu kanunu da onun için yapmıştık. Yani farklı istihdam modellerinin eleman temin edemediğiniz yerlere eleman göndermek için size bir fırsat verdiğini biliyoruz. Biz Türkiye?deki dengesizlikleri biraz böyle çözdük.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Sözleşmeliler için de buna benzer bir şey.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- 4B personeline kadro vermeyi düşünüyor musunuz?

bu ülkede bu bakan bu zihniyette olduğu müdetçe bırak biz sağlıkçıları meb'deki öğretmenler bile kadro alamaz. ya arkadaş madem doğuda çakılı personel tutacaksın. 4b alımlarını en fazla neden batıya yapıyorsun. Artı çakılı yapacağına zorunlu hizmeti çıkar bak bakalım problem çıkıyor mu? ben antepteyim memleketimdeyim. kadrolu yaparsa zorunlu hizmeti çıkartırsa seve seve doğu hizmeti yapmaya hazırım. doğuda adam tutumayız demesin kimse. basit işleri zorlaştırmayın..

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Bazı haklarla ilgili eksik taraflar vardı, bunların birçok kısmı gerçekleştirildi. İşte böyle bir çatı kanunu yaparsak zaten hepsini eşit hale getireceğiz.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Eş durumuyla ilgili de bayağı bir beklenti var. 1 yıl bekleme süresi.

arkadaşlar. saglık bakanına kalsa kendi dediği gibi bana kalsa sözleşmeli çalıştırmak en doğru diye bir laf ediyor ya ona kalmyacak inanın bana. genel bir sözleşmeli anlayışı ortada olacak meb in hazırladığı taslak gibi 3 ile 5 yıl sonunda kadroya alınma olacak öğretmenlerde buna uygun bir taslak olacak saglık bakanlığındakiler e de. saglık bakanıda biliyor kendine kalamayacağını seçim zamanına yaklaşırken. kalbinizi ferah tutun su akar yolunu bulur derler ya aynen öyle ben bir şey diyorsam sadece bekleyin ve görün...

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Maaş farkı da, mesela 4B ile 4924 arasında ki maaş farkı var diyorlar. O da biraz önceki taşeronlarla ilgili gibi bir şey mi?

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Eş durumundan tayin yani onu diyorsunuz.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- O çatı kanun nasıl bir şey; mesela SSK, Emekli Sandığı, BAĞKUR hepsi birleşti hastaya bakan yönüyle yani, vatandaşa bakan yönü.

Ama buradaki asıl önemli taraf şu: Neden onlar kadro istiyorlar diyeceksiniz? Yani işten çıkarıldıklarından falan mı? Hayır. Hep şunu istiyoruz: Eğer Erzurum?un Tekman?ın da çalışıyorsak Erzurum?a gelmek istiyoruz. Erzurum?da çalışıyorsak Eskişehir?e gelmek istiyoruz, Eskişehir?de çalışıyorsak Aydın?a, İzmir?e, İstanbul?a gitmek istiyoruz. Böyle bir şey mümkün değil ki, bizim o bölgelerdeki insanımıza da hizmet üretmemiz lazım.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Eş durumuyla?

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Bizim için zor-kolay meselesi değil bu. Ya ne? Bir tarafta personelimiz az, öbür tarafta fazla. Tabi ki personeli az olan yere göndermek isteriz, çünkü orada ihtiyacımız var. Ama herkes geminin sadece bir tarafına yığılmaya çalışırsa, Allah korusun o zaman gemi batar. Geçmişte Türkiye?de böyle oldu büyük dengesizlikler oluşmuştu. Biz bunu 8 senedir gidermeye çalışıyoruz, yüzde 100 giderdiniz mi deseniz, hala giderebilmiş değiliz. Yani bakın biz geldiğimizde göreve Ağrı ile Ankara arasındaki doktor farkı uzman doktorda 1?e 24?ü.

2007 dde atandığım köyde bi ben 4/b li vardı. bu köyün bağlı olduğu ilçede ise tam 5 tane 4924 lü vardı...

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- İki katına yakın olamaz, imkansız.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- İşte eş durumu nedir, bakın demin söylediğimize geliyoruz.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Daha ziyade bunun için isteniyor.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Yok değil. Farklı kanunları var.

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Abdullah Bey, demin söylediğim yere geliyoruz. Bana bütün Bakanlığım süresince ülkenin batı bölgelerinden, Ege?den, ne bileyim Başkent?ten, İstanbul?dan ben Doğu Anadolu?ya ya da Güneydoğu Anadolu?ya eşimin yanına gitmek istiyorum diye hemen hemen hiç kimse müracaat etmemiştir. Zaten müracaat edenleri ertesi günü gönderiyoruz eşinin yanına.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Sözleşmeli 4B?li, 4924?lü, 4C?li falan 657?li hepsi.

her halde sayın bakana göre ilçe köylerden daha zor gözüküyor.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Yani zor olan bölgeye gitmek isteyenleri hemen gönderiyoruz diyorsunuz.

bakan resmen açıklamış kadrolularda sözleşmeli olacak onun için kı kadrolu olmak hayal... tek başına gelırseler bu sefer ıstedıklerını yapacaklar buna ınanın

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Vekil ebe hemşire, onların hepsini bir çatı altına koymak için bir çalışma yapıyoruz.

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Yani daha rahat tayin olabilmek için mi istiyorlar diyorsunuz?

bak bak bak!!! 4924 leri zor güçlük olan yerlere vermiş!!

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Yani sonuç itibariyle ne olacak eş durumu, 5 senedir, 7 senedir, 10 senedir perişan aileler, dağıldık diyorlar mesela. Ne olacak, onlar öyle devam mı edecekler?

ABDULLAH ABDULKADİROĞLU- Ama bu çatıya girdikleri vakit?

PROF. DR. RECEP AKDAĞ- Onların eşleri bizim ihtiyacımız olan yere gitmeyi arzu ederlerse hemen götürüyoruz. Onun dışında yerine değiştiremeyecek bir kamu personeliyse, onun da önünü açtık; örneğin diyelim ki bizde bir hemşire kardeşimiz var, ama kocası savcı. Kocası neredeyse onun yanında bir pozisyon açmaya gayret ediyoruz bir sonraki dönemlerde, onun yanına göndermeye gayret ediyoruz. Burada ana problem nerede çıkıyor biliyor musunuz? Eşleri özel sektörde çalışanlar için. Nasıl oluyor? Yani özel sektör devlette çalışanın yanına gönderemiyor, devlet özel sektörde çalışanın yanına göndersin dediğimiz zaman, dediğim gibi iş imkanlarının daha fazla olduğu, özel sektör imkanlarının da daha fazla olduğu batılı şehirlere bütün personelimizi göndermek gerekir ki böyle bir şansımız yok. Elimizden geldiği kadar eşleri bir araya getiriyoruz, getireceğiz, getirmeliyiz. Ama bir sözleşmeli pozisyona müracaat eden değerli bir kardeşimiz de eğer kendi pozisyonu eşinin oraya gitmesine müsait değilse o pozisyonu tercih etmemeli.