YÜRÜTMENİN

Strazburg Cad. No. 12/16 Sıhhiye ANKARA

Maalesef bu yazıyıda aynı sendikanın ana dayfasından aldım.

b) Yine konumuzla ilgili olan Milli Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin (Ek.3) 19. maddesinde 100 üzerinden 70 puan şartı aranmaktadır. Bir başka değişle Milli Eğitim Bakanlığında farklı sınıflar için farklı sınav başarı puanları belirlenmesi eşitlik ilkesine aykırıdır. Bu nedenle da dava konusu düzenleme hukuka aykırıdır. Çünkü belirtilen yönetmelik de çerçeve yönetmelik olup, bu yönetmeliğe öncelikle uyulması gerekir.

BARAJI GEÇİP ATAMA BEKLEYENLER AŞAĞIDAKİ LİNKE DESTEK VERİN Kİ KISA SÜREDE ATAMALAR BAŞLASIN

DURDURULMASINI

''Nasıl olsa Danıştay iptal eder.'' zihniyetindeki arkadaşlar unutmayın Yukarıda Allah Türkiye de de hala hakimler var.

GÖREVDE YÜKSELME SINAVLARINDAKİ 70 PUAN ŞARTI KALDIRILMALIDIR. PDF Yazdır E-posta

: Milli Eğitim Bakanlığı

ma arkadaşlar biri görevde yükselme ve ünvan değişikliği sınavı diğeri ise faklı bi konu. çok istememe rağmen barajın yükselmesi bişe çıkmaz bu işten

KONUSU : Milli Eğitim Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin 14. maddesinin iptali ile HUKUKA AÇIKÇA AYKIRI OLAN ve uygulanması halinde TELAFİSİ GÜÇ VE İMKANSIZ ZARARLARDOĞURACAK dava konusu yönetmelik maddesinin YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASI talebidir.

rezerve hocam sorular daha da zor olsa baaj 30 mu olacaktı.. ayrıca sınava girdim sorularıda gördüm ve 83 aldım :)

1- MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞIN EĞİTİM KURUMLARI YÖNETİCİLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK' İN 14. MADDESİNİN ÖNCLİKLE YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASI? NA

3- Yargılama gideri ve vekalet ücretinin davalı idare üzerinde bırakılmasına karar verilmesini vekaleten saygıyla arz ve talep ederim. 09.10.2009

DANIŞTAY DAİRESİ BAŞKANLIĞI' NA

Bu yazıyı Teç Sen Ana sayfadan aldım

2- Belirtilen uygulama hukuka ve eşitlik ilkesine aykırıdır çünkü;

2-Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına dair genel yönetmelik' (Ek.2)

YÜRÜTMENİN DURDURULMASI TALEPLİDİR.

Tüm bu sebeplerden dolayı sendikamız hukuk birimince ortaya konulan bu adaletsiz başarı puanı uygulaması YARGI'ya taşınmıştır.

Kamu çalışanlarının görevlerinde yükselmeleri, kariyer yapabilmeleri için yıllardır çeşitli yönetmelikler yayınlanmaktadır. Bu yönetmeliklerde, amir takdir hakkı, sicil notları ve sınavlar olmak değişik kriterler kullanılmaktadır.

Teç-Sen Sendikası, eğitim çalışanlarının kariyer yapmalarına olanak tanıyan görevde yükselme sınavlarının yapılmasını her zaman desteklediğimizin bilinmesini, hatta görevde yükselme sınavlarının yapılmasının nedeni olan boş kadroların tamamen doldurulması için başarı puanının kaldırılmasını isteyen tek sendikadır.

a) Kamu Kurum ve Kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliği esaslarına dair genel yönetmelik' (Ek.2) in 12. maddesine göre sınavda başarılı olmanın şartı yazılı sınavdan 100 üzerinden 70 puan alınmasıdır.

bu sendika da reklamını böyle yapacak anlaşılan. çok gereksiz bir dava.

1- Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik (Ek.1

Bence de taban puan sabit olmalı. Görevde yükselme de 70 diyorsa 70 sabitlenmeli.

Hizmetliye görevde yükselme sınavlarında 70 puan şartı arayan Milli Eğitim Bakanlığı, Müdür ve Müdür Yardımcılığı sınavında ise 60 puanı yeterli görmüştür. Devamına ve dava dilekçemize ulaşmak için tıklayın!

4-657 sayılı yasa 88 madde hükmü ve 3797 sayılı yasa 56. madde hükmü

İSTEYEN

60 barajı düşükmü.. siz soruları görmediniz heralde.. ssoru var... soru var... kazanılmasın diye hazırlaanmış bir sınavdı.. yinede kazandık çok şükür... sorulara bir bakın derim ssonra barajı düşük bulun..

Amir takdir hakkı ve sicil notları objektif kriterlere dayalı olmadığından veya ölçülemediğinden üst unsur yerine alt unsur olarak kullanılmaya başlanmıştır. Kariyer yapmak isteyen eğitim çalışanlarının öncelikle yönetmelik gereği görevde yükselme eğitimine daha sonra görevde yükselme veya unvan değişikliği sınavına girerek başarılı olması şartı aranmaktadır. Ancak başarılı olma şartının yönetmeliklerle 70 puan olarak belirlenmiş olmasıda objektif bir yaklaşım değildir.

Sendikamızın teklifi; sınavları kazanma şartının ortadan kaldırılarak, en üst puan alandan başlamak üzere ilan edilen tüm kadrolar doldurulana kadar sınava giren adaylar arasından atama işleminin devam etmesidir. Herhangi bir sebeple atandığı kadroya yerleşmeyen adayların yerine yeniden tercih işlemlerinin yaptırılarak tam ve etkin bir verimlilik sağlanması şeklindedir. Konu ile ilgili Sendikamızın resmi talep yazısı için tıklayın

isabet olur

90 olsun atanacak birisi bulunamasın vekaletle yönetilsin daha mı iyi?

Av. Abdullah KÜLBAY

Ancak, Milli Eğitim Bakanlığının sınav ücreti adaletsizliğinin ardından, yine kendi personellerinin kariyerlerine imkan tanıyan görevde yükselme sınavlarında farklı başarı puanı belirlemesi anlamsız ve anlaşılamaz bulunmuştur.

SONUÇ VE İSTEM : Yukarıda arz edilen ve res'en görülecek sebeplerle;

2- MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞIN EĞİTİM KURUMLARI YÖNETİCİLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK' İN 14. MADDESİNİN İPTALİNE,

VEKİLİ : Av. Abdullah KÜLBAY

İPTALİ İSTENEN HÜKÜM : Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin 14. maddesi.

CEVAP SÜRESİ : 30 gündür

VE İPTAL KARARI

DELİLLER : Dilekçemiz ekinde sunduğumuz belgeler ve her türlü yasal delil. Ayrıca diğer delillerimiz, gerekirse sayın mahkemeye ibraz edilecektir.

Milli Eğitim Bakanlığının kendi personelleri arasında farklılaştırma, ayrıştırma politikası hızla devam etmektedir. Bakanlığın öz personelleri arasında üvey -öz ayrımı yapması kabul edilemiz bir tutumdur. Sendikamız tarafından bakanlığın uyguladığı sınav ücreti adeletsizliği daha önceki gündeme getirilmiş bu adaletsizliğin giderilmesi resmi olarak istenmişti.

Bu sınavda 60 ı kabul edenler diyelim ki şube mdr sınavında taban puanı 45 yaptılar o zaman ne olacak.

Mantıklı bir gerekçe. Gerçekten hiç bir şey bilmeyen, tesadüf eğitimin yönetim kademesine daha önce atanan birinin 60 barajını geçip üstüne Ek 2 puanı 60 ise ağzınızla kuş yakalarsınız yetişemezsiniz. Zaten barajın bu kadar düşük tutulmasının sebeplerinden biri de budur. Ben sınavdan 82 bekliyorum ve yıllarca çalıştım Ek 2 puanım 40, şimdi sınavdan 60 alan ve Ek 2 puanı da 60 olan birine yetişmem mümkünmü. Keşke Ek 2'yi kaldırıp direk sınav puanı ile atama yapılsaydı. Çevremde idareci olupta sınava girenlerin çoğu barajı bile geçemiyorlar, kimi iptal olacak dört soruya odaklanmış ve bu soruların iptalinin olması onların işine yarayacak. Çünkü çalışmadan sınava girdiler ve çoğunluk 56-57-58-59' larda kaldılar. Ayrıca sınavın iptali için değil barajın 60'a indirilen maddesi için iptal davası açıldı, bu da gayet doğaldır.

1- Davalı Milli Eğitim Bakanlığı tarafından, hazırlanıp, 13.08.2009 tarihinde resmi gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin (Ek.1) 14. maddesine göre seçme sınavlarında başarı notunun 100 puan üzerinden 60 puan olacağı hükme bağlanmıştır.

c) Yukarıda belirtilen yönetmelikler incelendiğinde dava konusu yönetmeliğin, belirtilen çerçeve yönetmeliklere aykırıdır. Çünkü bahsedilen çerçeve yönetmeliklere diğer yönetmeliklerin uygun olması gerekir. Ayrıca dava yönetmeliğin 14. maddesinde, yönetici atamalarında neden daha düşük bir puanın neden yeterli sayıldığı, izah edilemez, hukuken mazur görülemez. Böyle bir düzenlemenin hiçbir hukuka uygun gerekçesi olamaz. Bu nedenle yönetmeliğin 14. maddesinin iptali gerekir.

Milli Eğitim Bakanlığının kendi personellerine Uyguladığı Sınav Ücretleri Adeletsizliği ile ilgili Personel Ayrımcılığı haberimizin yankıları devam ederken Milli Eğitim Bakanlığı yine kendi personelleri arasında AYRIMCILIK yaratan ikinci uygulamasıyla FARK YARATMAYA devam ediyor.

Aslında baraj 70 değil 81,50 olmalıydı. Barajın 60 ta kalmasının dava konusu olmasını haklı gören süper arkadaşlar;

3-Milli Eğitim Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin (Ek.3)

hizmetliye sorulan soru ile müdür yardımcılığında çıkan soruları inceleyin.. sizin sendikanızda kaç sivri akıllı bu saruyu yapacak bir bakın. siz bu kafayla zor üye bulursunuz

Ya da bir dahaki yönetcilik sınavında 50 dediler. Ondan sorakinde 75 dediler.

Belirtilen yönetmeliğin 11 ve 12. maddeleri incelendiğinde bu husus açıkça anlaşılır.

(ÇANKAYA VD 8740174473)

sizide, malum sendikanızı da binlerce insanı laf olsun diye süründürmek kaynaklı bu hümanist düşünce tarzınızdan dolayı kutlarım.

Çünkü; Sınavı kazanan (70 ve üzeri alan) aday sayılarının kurumların ilan ettiği boş kadro sayısının çoğu zaman altında kaldığı görülmektedir. Bu durumda hem kurum istediği verimi alamadığı gibi eğitim çalışanları arasında sürekli sınav yapılacağı ümidi oluşturmaktadır. Milli Eğitim Bakanlığının ilan ettiği saymanlık kadrolarının yarısından fazlası hala atama yapılamamıştır.

Kamu kurumlarının yapmış olduğu tüm sınavlarda, yukarıda belirtilen hukuki mevzuat çerçevesinde en az 70 puan alanlar başarılı sayılır. Türk İdari sisteminde bu hususta adeta bir uygulama birliği, teamül oluşmuştur. Bu nedenle 60 puanın başarılı sayılması samimi olmadığı gibi, hukuka uygun da değildir.

bu sendikada kurulur kurulmaz sendikacılığa başlamış. hadi hayırlı olsun!!!

ADRESİ : Bakanlıklar ANKARA

RESMİ GAZETEDE YAYIM TARİHİ : 13.08.2009

Bence gereksiz bir uygulama zaten puan üstünlüğü var. Ayrıca yönetmlik yayınlanalı kaç ay oldu sendikalar yine son an dava açıp atamalar yapılınca kazanılmış haktan bi iş çıkaramıyor veya milleti mağdur ediyor madem açacaksın al sana dava konusu anadolu lisesi öğretmeninin 40 alması ne kadar yeterli ki bazı yönetmelikleri bazı öğretmenler bilmeyebilir habire değişince anca kullanılanlara yetişiyor insan ancak 45 branş sorusu sorduğun bir sınavda barajı ne demeye 40 'a çekiyorsun ki hepsi işinde kullandığın bilgiler. dava açacaksa buna açsın.

HİZMETLİYE 70, MÜDÜR VE MÜDÜR YARDIMCISI OLMAK İSTEYENE 60 BAŞARI PUANI UYGULAMASINA DAVA AÇTIK!

TARTIŞMAYA SON

: TÜM EĞİTİM ÇALIŞANLARI SENDİKASI

Belirtilen yönetmelik Kamu Kurum ve Kuruluşlarında yapılacak tüm görevde yükselme ve yer değiştirme sınavlarını kapsamaktadır. Başka bir deyişle çerçeve yönetmelik denilen bir yönetmeliktir. Bu nedenle dava konusu yönetmelik hükmü bu yönetmeliğe aykırı olup iptali gerekir.

2008de barajı 70 tut, memuruna, hizmetline barajı 70 tut gel 2009a 60 yap Teç Sen doğru olanu yapmıştır.

Yukarıda açıklanan nedenlerle AÇIKÇA HUKUKA AYKIRI OLAN VE UYGULANMASI HALİNDE TELAFİSİ İMKANSIZ ZARARLAR MEYDANA GETİRECEK MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞIN EĞİTİM KURUMLARI YÖNETİCİLERİNİN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRMELERİNE İLİŞKİN YÖNETMELİK' İN 14. MADDESİNİN İPTALİ VE YÜRÜTMESİNİN DURDURULMASI İÇİN İŞBU DAVAYI AÇMAK ZARURETİ HASIL OLMUŞTUR.

Çünkü, Türkiye genelinde sınav başarı puanı çerçeve yönetmelik esasına göre 70 olarak belirlendiği halde ve hatta Türkiye'de yapılan tüm görevde yükselme sınavlarında başarı puanı 70 olarak kabul edildiği halde Milli Eğitim Bakanlığının böyle bir uygulamaya imza atlamasının nedeni kamuoyunda merak uyandırmıştır.

ne aman açıklanacak acaba. Bu arada 60 barajı gerçekten düşük yakılşmıyo öğretmenlere

Hizmetliye görevde yükselme sınavlarında 70 puan şartı arayan Milli Eğitim Bakanlığı, Müdür ve Müdür Yardımcılığı için ise 60 puanı yeterli görmüştür.

Haksılık doğuran sonuçlar çıkacaktır.

70 olsa daha iyi olurdu ama zaten 60 a sıra gelmez.

Haklı ve doğru bir dava.

Fakat ortaya konulan uygulamanın sınıfsal farklılaştırma olduğu kesindir. Hizmetli personelin memur olabilmesi, memur personelin şef olabilmesi için 70 puan başarı sayılırken, müdür ve müdür yardımcısı olmak isteyen personelden daha düşük puan olan 60 puanın başarı sayılması sınavda seçicilik anlayışı ve eşitlik ilkesine tamamen aykırı bir uygulamadır.

AÇIKLAMALAR

bir sitede bubunla ilgili çok güzel bir yazı var... davayı açan sendika gerçekten de içi boş bir başvuruda bulunmuş.. bu davadan bişe çıkmaz

tec_tabanpuan. gif 70 PUAN ŞARTI OBJEKTİF DEĞİL!

KARŞI TARAF

d) Belirtmek isteriz ki dava konusu yönetmeliğin dayanağı olan 657 sayılı yasanın 88. maddesi ve 3797 sayılı yasanın 56. maddesi de davalı idareye böyle bir yetki vermemektedir. Bu nedenle de dava konusu yönetmelik maddesinin iptali gerekir.