"amir imzalamıyorsa nasıl imzalatacaksın" diye soruluyorsa, haklarınız konusunda bilgi eksikliği var demektir. bu çok büyük bir dezavantaj. çünkü ne denirse kabul etmek zorunda kalınır. sağa sola sorarak haklarını öğrenen bir değilim benim için geçerli olan mevzuatlardır. beni ilgilendiren tüm mevzuatlara hakimim. idareci izin kağıdımı imzalamaz ise neler yapmam gerektiğini, kaç gün içerisinde imzalamak zorunda olduğunu, imzalamaz ise nelerle karşılaşacağını iyi biliyorum. tavsiyem mevzuat konusuna hakim olmanız. bu durumda eliniz her zaman güçlü olur..

23 üncü maddesi ile; ?Devlet memurları, bu kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahiptirler.? hükmü, 99 uncu maddesi ile; ?Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir. Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil

Sevgili arkadaşlar kimsenin gazına gelip de hakkınız olmayan hususlarda hak iddia etmeyin. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 103. Maddesine göre yıllık izinlerin kullanılışında ayan beyan amirin uygun bulacağı zaman kavramından bahsedilmiştir. Ve bu uygun bulacağı zaman konusunda da şunu uygun bulur bunu bulmaz diye bir açıklamaya da gidilmeyerek ucu açık bırakılmıştır. Yani etik olarak tasbip etmesemde 7 günün altında izin vermem diyen bir insan ne yapar eder 3 gün 5 gün istediğiniz izinlere bu kanuni dayanağa göre onay vermez. Ve vermeme hakkıda vardır.

Diğer taraftan, mezkur Kanunun?Yıllık izinlerin kullanılışı? başlıklı 103 üncü maddesinde; ?Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışı nlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.? düzenlemesi yapılmıştır.

Sendikanız üyelerinden gelen talepler doğrultusunda, memurlara yıllık izin uygulamalarında 7 veya 15 günden az izin verilip verilemeyeceği ile idarenin yıllık iznin kullanılma süresini belirleme yetkisinin kapsamına ilişkin Başkanlığımız görüşünün talep edildiği ilgi yazı incelenmiştir.

olmak üzere düzenlenir. Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir. Bakanlar Kurulu, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir.? hükmü, 102 nci maddesi ile de; ?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? hükmü düzenlenmiş bulunmaktadır.

Peki hadi ben amirim. Geldin bana şu şu tarihler arası 3 gün izin istiyorum dedin bende uygun görmüyorum dedim. Nasıl bir hakla imzalatmayı düşünüyorsun o izni? Kanun koyucu sizin ifade ettiğiniz gibi personele tarihler konusunda özgürlük getirip amir yetkisiyle aslında bu özgürlüğü elinden almış. Yani sizin söylediğiniz teorik olarak doğru. ama 7 günden az izin vermem diyen bir amire pratik da hayır izin vereceksin deme yetkisi yok personelin.

Bilindiği üzere, Anayasanın?Çalışma şartları ve dinlenme hakkı? başlıklı 50 nci maddesinde; ?Dinlenmek, çalışanların hakkıdır. Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir.? hükmü yer almakta olup, bu hükme istinaden 657 sayılı Devlet Memurlar Kanununun?İzin? başlıklı

Madde 103 - Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir.

devlet personel başkanlığının konu ile ilgili ğörüşünü aşağıya aktarıyorum. daha fazla va farklı konulardaki görüşleri dpb sayfasında bulabilirsiniz..

Senelik izin verme amirin yetkisinde. Normalde 1 gün 3 gün 5 gün izin verilemez diye bir husus yok. Ancak tsm başkanı 7 günün altında izin vermem diyorsa yapabileceğiniz birşey yok.

Yıllık izinlerin kullanılışı:

Ha diyosun ki ben izin isterim amirde eşşek gibi onaylar? Ve diyosun ki imzalamazsa adamı perişan ederim. Hatta diyosun ki mevzuatı yaladım yuttum konuşturma beni mevzuat kusarım. Hasta oluyorum böyle iki satır mevzuat okuyup kendini anayasa profösürü sananlara. Tamam kardeşim senin dediğin gibi olsun sen iznini yazdır imzalamayan amiri de perişan et. Bundan sonra yazacaklarım sana değil sana selam olsun.

Bu işler amirin keyfine göre olmaz. hakkını bilen hakkını alır. her şey yasa ve mevzuat çerçevesinde yapılır. aksi takdirde yargı devreye girer.

Arkadaşlar istanbul Küçükçekmece ilçesinde aile hekimliğinde çalışıyorum. TSm başkanı yıllık izne en az 7 gün olacak şekilde çıkabileceğimizi, 3 yada 5 gün izne çıkılamayacağını belirterek izin isteklerini geri çevirmektedir. Bunun yasal dayanağı var mıdır?

Yıllık izin kullanımında amirlerin takdir yetkisinin sınırı ile yıllık izin bitimine tekabül eden ya da yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi-Pazar günlerinin yıllık izne dahil edilip edilmeyeceği hk.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde;

ÖZET:

amir sadece iznin ne zaman kullanılacağı konusunda insiyatif kullunabilir. izinssüresine personel karar verir. 7 günden az izin kullanılamaz konusu doğru değil. devlet personel başkanlığında bununla ilgili görüş var. dpb internet sitesinden arattırırsanız bulabilirsiniz.

657 sayılı DMK

Yıllık izinlerin amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabileceği belirtilerek zaman bakımından idareye takdir yetkisi tanınmış olup, 5 veya 7 gün yıllık izin talebinde bulunan personele, bu süreler kadar izin verilmesine engel bir düzenlemenin bulunmadığı, Yıllık izin talebinde bulunan personele verilen iznin bitimine tekabül eden ve yıllık izin süresinin içerisinde kalmayan Cumartesi-Pazar günlerinin tatil olarak düzenlendiği hususundan hareketle yıllık izne dahil edilmesinin uygun olmadığı, Kamu hizmetlerinin sevk ve idaresinin kesintisiz olarak yürütülmesini sağlamak amacıyla, memurların yıllık izin haklarını kullanma zamanları bakımından amirlere tanınan takdir yetkisinin mevzuatın çizdiği sınırlar içinde, adalet ve eşitlik ilkelerine uygun bir şekilde, kamu hizmet ve gerekleri ile kamu yararı amacıyla kullanılmasıgerektiği değerlendirilmekte olup, bu ba ğlamda bahse konu takdir yetkisinin Anayasal ve yasal olarak tanınmış bir haktan ilgililerin faydalanamaması sonucunu doğuracak şekilde kullanılmamasının uygun olacağı, mütalaa edilmektedir.

(13/07/2012-11967)

Doğru diyosun sevgili kardeşim de. Amir kullanmak istediğin 3 günlük izni uygun bulmazsa ne yapacan? Sen istediğin kadar hakkım de amir imzalamazsa o hak senin olmaz ki?