Ayrıca 5620 sayılı, 04.04.2007 tarihli kanunla Türkiye?de çeşitli kurum ve kuruluşlarda çalıştırılan 200 bin civarındaki?Geçici İşçi? adıyla bilinen ve geçici işler için çalıştırılan işçileri, hiçbir sınava tabi tutmadan, hiçbir sınav puanı aranmaksızın, şartsız olarak direkt?Daimi İşçi Kadrosuna? alınmıştır. Kaldı ki ; Sağlık Bakanlığı?nda istihdam edilen tüm sözleşmeli personel, KPSS puanları ile atanmışlardır ve Sağlık Bakanlığı?nda da?Süreklilik? ve?Asli Görev? önem arz etmektedir. Bunun için sağlık personeli de asli görevinde sürekli olarak çalışması gerekir ve bu da sözleşmeli personelin kadroya geçirilmesiyle sağlanabilir.

saygılarımla...

Milli Eğitim Bakanımız Sayın Nimet ÇUBUKÇU, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli öğretmenlerin yaşadığı problemleri görerek, sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçirileceğini ve bundan sonra yapılacak alımların kadrolu olarak yapılacağını 26.06.2009 tarihinde kamuoyuna açıklamıştır.

SÖZ SEN e helal olsun 4/b lilerin hakkını arayan tek sendika Söz Sen dir...

1. hükümetün özelliklede sağlık bakanın değişmesiyle

Kim KADRO için bir katkı yaparsa başımızın üstünde yeri vardır.

SAĞLIK BAKANLIĞI?NA

SAĞLIK VE SOSYAL HİZMET ÇALIŞANLARININ SÖZÜ SENDİKASI

Sağlık Bakanlığı bünyesinde farklı statülerde personel çalıştırılmaktadır. Bu farklı statüde çalıştırılan personelin birçoğu aynı okul mezunu olmasına ve aynı işi yapmasına rağmen farklı özlük haklarına sahip, farklı ücretler alarak çalışmaktadırlar. Özellikle Sağlık Bakanlığı?nda 4924 sayılı kanuna göre ve 657 DMK?nun 4/B maddesine göre çalıştırılan sözleşmeli sağlık personelleri birçok konuda mağdur edilmektedir. Ve kurumlarda sözleşmeli-kadrolu ayrımcılığı yapılarak çalışma barışı ve huzuru bozulmuştur. Eşit işe eşit ücret söylemleri havada kalmıştır.

1. yargı yoluyla...

Bu itibarla; Sağlık Bakanlığı?nda mali, özlük ve sosyal haklar bakımından farklı uygulamalara tabi tutulan 657 sayılı DMK?nun 4/B maddesine göre sözleşmeli ve 4924 sayılı kanuna tabi sözleşmeli olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin mağduriyetinin giderilmesi için bir an önce kadroya geçirilmesi hususunu en derin saygılarımızla arz ederiz.

GENEL MERKEZİ

'''''''''sağlık bakanlığı hastanelere eczacıları da 4bli olarak almakta. uzun zamandır hastanelere kadrolu atama yapılmamakta. ayrıca hastanelere 4bli veya başka kurumlara kadrolu eczacı alımlarına basvurmak icin gorevinden istifa edip ole kuraya basvurabiliyorsun. ustune kuradan cikmama ihtimali de var. madem oyle eczacı alımları da kpss puanıyla olsun bizde ona gore istifa edip puanımıza gore hareket edelim.''''''

Sağlık Bakanlığı kadrolu alımını durdurmuş ve alımları çoğunlukla sözleşmeli olarak yapmıştır. Dolayısıyla sözleşmeli personele hiçbir şekilde kadroya geçme imkanı verilmemiştir. Ama bu kural doktor ve eczacı gibi sınavsız atamalarda geçerli değildir. Yani doktor ve eczacı alımlarını kadrolu, diğer personel alımları sözleşmeli olarak yapılmaktadır. Bu çelişki bile yapılan uygulamanın yanlışlığını göstermektedir.

Destek

Konu : Sözleşmeli Personelin Kadroya Alınması Hk.

personelsağlik. net den alıntıdır.

Sağlık Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatında aynı işi yapan personelin farklı statüye tabi tutularak farklı özlük haklarından yararlandırılması, çalışma barışını bozacak nitelikte uygulamalara yer verilmesi, çalışma hayatını geliştirmek yerine sözleşmeli personel istihdamı ile birçok haklara kısıtlama getirilmesi, ailenin huzur ve mutluluğunun sağlanması, aile bütünlüğünün korunması ilkesine aykırı düzenlemelere yer verilmesi, sözleşmeli personel statüsünde çalışan personeli mağdur duruma düşürmektedir. Bunlardan bazıları ; Her yıl sözleşmenin yenilenmesi, tayin durumu kısıtlaması, 4/B?li personele eş-çocuk yardımı verilmemesi, her yıl alınan sözleşme ücreti, 30 günden fazla rapor verilmesi durumunda maaş verilmemesi, ücretsiz izin hakkının olmaması, görevde yükselmenin olmaması, 4/B?li personelin SSK?ya tabi olması, iş garantisinin olmaması ve 657?ye tabi devlet memurlarının yararlandığı diğer haklardan yararlanamamak gibi birçok mağduriyet ve daha fazlası sayılabilir. Sağlık Bakanlığı sözleşmeli sağlık personeli istihdamıyla aileler ve çocukları ayrı yaşıyor, personel işi ve eşi arasında tercihe zorlanıyor ve gelecekten ümitsiz bir şekilde hizmet vermeye çalışıyor.

kadronun sadece 2 yolu kalmıştır

Sayı : SÖZSEN. G. M.2009 / 13/08/2009

kusura bakmayın ama sizin bakanlığa gönderdiğiniz yaziyı ne okur nede dikkate alırlar bu girişimler fos kalır daha somut gerçekci işe yarar yöntemler uygularsanız üye sayınızda olduca artar

Anayasamızın 10. Maddesinde; ?Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.? 41. Maddesinde; ?Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.? 49. Maddesinde; ?Devlet, ailenin huzur ve refahı ile özellikle ananın ve çocukların korunması ve aile planlamasının öğretimi ile uygulanmasını sağlamak için gerekli tedbirleri alır, teşkilatı kurar? Ve 128. maddesinde ise?Devletin, kamu iktisadi teşebbüsleri ve diğer kamu tüzelkişilerinin genel idare esaslarına göre yürütmekle yükümlü oldukları kamu hizmetlerinin gerektirdiği asli ve sürekli görevler, memurlar ve diğer kamu görevlileri eliyle görülür.? ?Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir.? hükümlerine yer verilmiştir.

Teşekkürler söz-sen.

teşekkür ederim allah razı olsun ama bakanımızın görüşü kesin sözleşmeli sürünmeye devam...

SÖZ-SEN Yönetim Kurulu

SÖZ-SEN

Oysa ki, diğer bakanlıklarda olduğu gibi, sözleşmeli sağlık personelinin belirli bir zaman çalışmasının ardından hiçbir şart aranmaksızın kadroya alınması gerekmektedir. Bu süre bizim için en fazla 3 yıl olmalıdır veya daha adil, şeffaf ve üst kadroların karışamayacağı atama ve nakil yönetmeliği ile bu konu aşılabilir. Çözüm önerileri elimizde mevcuttur. Böylelikle Sağlık Bakanlığı, hizmet götüremediği ve personelin tutulamadığı varsayılan sosyo-ekonomik düzeyi düşük yerlere düzenli bir şekilde sağlık hizmeti götürecektir. Bu uygulamanın sonucunda sözleşmeli sağlık personeli belli bir süre sonra ailelerine kavuşarak, geleceğini görerek, ne zaman ne yapacağını bilerek çalışır ve bu da çalışmasını etkiler, motivasyonunu artırır ve insanların daha verimli, daha güler yüzlü sağlık hizmeti almasını sağlar.