Evet ödüle puan verme olayı tamamen kaldırılmalıdır.

bu ödül çocukların canına okuyarak aidat paralarını tam toplayan öğretmenlere verilen ödüldü değil mi?ha bi de müdürün odasını önce aşındırıp sonra yağlayan ya da yağlamak için aşındıranlaramydı amaaaaan neyse ne işte benim yok da ondan bilemedim işte...

Üstün başarı belgesi verilenlere, merkezde bağlı veya ilgili bakan ve illerde valiler tarafından uygun görülmesi halinde en yüksek Devlet memuru aylığının % 200?üne kadar ödül verilebilir.

ALLAH AŞKINA!... aylıkla ödüllendirmeler objektif mi yapıldı bugüne kadar... olsunda diğer ödüller... herkes kendi menfaatine göre yorum yapıyor... en doğrusu işte merkezi sistemle yapılan sınavlar... mülakatta gerekli ama bizim ülke mülakat yapabilecek olgunluk düzeyinde değil henüz, çünkü mülakat deyince hekesin aklına ilk önce kayırmacılık geliyor... diğer kriterler olabilir

6111 sayılı yasayla Devlet memurları kanununda önemli değişiklikler yapılmıştır. Bunlardan birisi de ödüllendirmeye ilişkindir. 657 sayılı yasanın aylıkla ödüllendirmeyi içeren?ödül? başlıklı 123. maddesinin yürürlükten kaldırılması sonucunda aylıkla ödüllendirmenin kaldırıldığına ilişkin birçok haber yapılmıştır. Bu haberler nedeniyle kamu çalışanları tarafından?aylıkla ödüllendirmenin uygulamadan kalktığı? şeklinde yanlış bir kanaat oluşmuştur.

aynı anadolu öncelik meselesi gibi yani

Müfettişler Derneği Başkanının açıklamasını okuyun lütfen.

Merkez İlçede görev yapan arkadaşlar, belgelerini Vali Beyi imzalı alırlar. Peki İlçede görevli olup, yaptığı bir çok çalışmaların mükafatını Kaymakam imzalı alıyorlar.

Ya ikiside geçerli olmalı, Yada ikiside geçersiz.

Şimdi, birileri çeşitli ilişkiler sonucu aylıkla ödül aldı diye diğer öğretmenlerin halkarını yemek doğru değil.

Aylıkla ödülü de kapsayacak şekilde düzenlenen sözkonusu 122. maddenin başlığı ve içeriği şu şekildedir.

?Başarı, üstün başarı değerlendirmesi ve ödül?

Bu maddeye göre bir mali yıl içinde ödüllendirileceklerin sayısı, kurumun yılbaşındaki dolu kadro mevcudunun binde onundan, Gümrük Müsteşarlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğü kadroları için binde yirmisinden fazla olamaz. Yıl içinde ödüllendirilen personel sayısı kurumlarınca izleyen yılın Ocak ayı sonuna kadar Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

ben sadece eski ödüllerin denkliği yapılmalı diyorum. zaten bu konu mahkemede. ek2 puanında değişikliğe yol açacak bu durumu baştan söylüyoruz.

Ekleme Tarihi: 10-04-2011 Bu Haber: 1454 defa okundu.

Vali imzalı olanlar geçerli, Kaymakam imzalı olanlar geçerli değil. İşte olmaması gereken bu.,

Görevli oldukları kurumlarda olağanüstü gayret ve çalışmaları ile emsallerine göre başarılı görev yapmak suretiyle; kamu kaynağında önemli ölçüde tasarruf sağlanmasında, kamu zararının oluşmasının önlenmesinde ve önlenemez kamu zararlarının önemli ölçüde azaltılmasında, kamusal fayda ve gelirlerin beklenenin üzerinde artırılmasında veya sunulan hizmetlerin etkinlik ve kalitesinin yükseltilmesinde somut olaylara ve verilere dayalı olarak katkı sağladıkları tespit edilen memurlara, merkezde bağlı veya ilgili bakan, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar tarafından başarı belgesi verilebilir. Üç defa başarı belgesi alanlara üstün başarı belgesi verilir.

Ben anlamıyorum. Uğraşa uğraşa aylıkla ödülleri iptal ettirdiler. Çalışa çabalaya aldığımız ödül iptal oldu. Bundan sonra da çalışıp çabalayacağız ama ödül alamayacağız. . Şimdi bu nasıl bir adalettir? Bundan sonra verilecek ödüller çok mu objektif olacak ta değerlendirmeye alınacak? Çok merak ediyorum.

Birincisi, ödüllendirilecek personelin oranındadır. Daha önce eğitim öğretim hizmetleri sınıfında olmayan personelin oranı binde on, eğitim-öğretim hizmetleri sınıfı personelinin binde 20 iken şimdi bu ayrım kaldırılarak?Milli Eğitim Bakanlığı kadroları için binde yirmi? ifadesi getirilmiş yani ayrım ortadan kaldırılmıştır.

Aylıkla ödüllendirme kaldırılmadı.

İkinci değişiklik, aylıkla ödülün tutarıdır. Önceden milli eğitim personeli kendi aylığı esas alınarak bir aylıkla ödüllendirilirken şimdi bu oran en yüksek devlet memuru aylığının iki katına kadar çıkarılmıştır.

BIRAKIN BU İŞLERİ ALLAH AŞKINA. AYLIKLA ÖDÜLLERİN NASIL ALINDIĞI BELLİDİR. PADİŞAHIM ÇOK YAŞA DİYCEN. YALAKA OLACAN. HAKKIYLA ALANLARI TENZİH EDERİM.

Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Aylıkla Ödüllendirilmesi Hakkında Yönerge yürürlükten kaldırılmıştır. 14/03/2011 tarihli yazıda; 611 sayılı yasayla aylıkla ödüllendirmenin yasal dayanağı olan 657 sayılı yasanın 123. Maddesinin yürürlükten kaldırıldığı, bu nedenle yönergenin uygulama imkanı kalmadığı gerekçe gösterilmiştir. Yukarıda açıkladığımız üzere 657 sayılı yasada aylıkla ödüllendirme halen devam etmektedir. Sadece 122. Maddeye alınmış ve bazı değişiklikler yapılmıştır. Bakanlığın bu değişiklikleri dikkate alarak yönergede değişikliğe gitmesi gerekirken aylıkla ödüllendirmenin kaldırıldığını düşünerek yönergeyi yürürlükten kaldırması bir hatadır.

yazıyı yazmamdaki amaç sadece kanun/yönetmelik hazırlanırken gözden kaçan bir boşluğa dikkat çekmekti. saygılarımla.

sınavdan önce kriterler belli zaten ek2.

Bakın arkadaşlar,

VERİLEN ÖDÜLLERİN YÜZDE 90 I OBJEKTİFLİKTEN UZAK VERİLMİŞTİR. bU NEDENLE UYGULAMA YERİNDEDİR. Ha aradaki yüzde 10 luk kısım derseniz onu ayırmak mümkün değil işte..

Aylıkla ödüllendirmeye ilişkin Milli Eğitim Bakanlığı açısından üç değişiklik vardır.

ama kriterler sınavdan önce belirtilmeli... sınav bittikten sonra insanların duygularıyla buz dansı etmenin anlamı yok, herkes kaldıramıyabilir...

Geliyoruz değerlendirmeye:

Üçüncü değişiklik ise ödülü alma şeklidir. Daha önceden sicil amirleri ödüllendirilecek personele ilişkin direkt tekliflerde bulunup değerlendirme komisyonlarında seçim yapılırken şimdi sadece üstün başarı belgesi alanlar arasından bu seçim yapılabilecektir.

Maaşla ödülde de seçici komisyonun vebal alması kendilerine kalmış iş.

Bu haberler yanlıştır. 657 sayılı yasanın her ne kadar 123. maddesi yürürlükten kaldırılsa da bu madde kapsamındaki aylıkla ödüllendirme hususu 122. maddeye taşınmıştır. Yani aylıkla ödül kaldırılmamıştır. Halen yasada 122. maddenin iki ve üçüncü bendlerinde yer almaktadır.

uygulama yerinde 100 de 99 u torpille almıştır. mesela konya ılgında çalışırken meb müdürü ödüllerin çoğunu kendi grubundakilere verdi. hersene bu adamlara takdir teşkkür verdirdi nehikmetse bunlar süleyman hilmi tunahanı çok severlerdi. hakkıyla alana sözüm yok...

Devlet işleri süreklidir ve kazanılmış hakların korunması esastır. Geçmişteki başarılar değerlendirmeye alınmalıdır. Aldığım ödül iki sene boyunca ücretsiz olarak haftada 3 gün okul sonrası çocukları halk oyunları çalıştırmamdan. Sınavlara hazırlanmaları için ücretsiz özel ders ve etüt çalışmaları nedeniyle çalışkanlıktan hakedilmiştir. Ödül aldığımda da şaşırmıştım aslında öğretmen olmanın hevesi ve idealizmi ile yaptığım çalışmalardı. Hala da benzer çalışmalar yapıyorum. Kazandığım hakkım şu an yok sayılıyor. Bence Devlet Büyüklerimiz bu konuyu değerlendirmeye almalılar.

sevgili arkadaşlar validen aldığım teşekkür ve kaymakamdan aldığım taktirim var bunları anamın ak sütü gibi hak ederek aldım aylıkla ödülüm yok çünkü torpilim yoktu bitliste yanlış anlamayın herkes için yazmıyorum ama bu ülkede malesef işler böyle kaymakamına valisine güvenmeyen bir bakan var ozaman niye onları orada tutuyorlar üzülüyorum sadece kendimi tüketiyorum elimden gelen bu yazıklar olsun bunlar gibi insanlara

ozaman ödülleri tamamen kaldırmak gerekmezmi yeni başarı-üstün başarı ve ödüllerin de size göre % 90 ı şaibeli olacaktır. ben kurunun yanında yaşında yandığı tüm bakış açılarına karşıyım. sağlık özrü eş durumu özrü vs hepsi kaldırılmalı sizin bakış açınıza göre. çünkü gerçekle/düzmece çok karışıyor devlet ayırt edemiyor değil mi. böyle bir bakış açısını kabul edemem. bizi idare edenlere güvenelim neticede biz seçiyoruz.