arkadasım bir yanlısın var ben ilk atanan 4924 lerdenim hatırlarsanız sınav puanımız acıklanmadan tercıh yaptırmıstı ösym. karambole yani.. yüksek puan alanda doguya gitti işsiz kalmamak için benim gibi yine karambole içanadoluyu yazıp 86 puan alanda gitti. bunu düzeltelim lütfen.

Sözleşmeli personelin kariyerinde ilerleme olmuyor. İdari görevlere gelemiyorlar. Kadroyla birlikte bunun yolu da açılmış olacak.

Doğum sonrası 1,5 saat olan süt izni ilk altı ayda 3 saate çıkacak. İkinci altı ayda da 1,5 saat izin hakkı olacak.

ALINTIDIR... Hemen belirtelim ki, son yıllarda sözleşmeli personele yönelik yapılan düzenlemelerle birlikte, özlük hakları itibariyle kadrolularla aralarındaki makas daraltıldı. Aile yardımı, sendikal haklar, döner sermaye ödemesi bunlardan bazıları. Ancak kimi başlıklarda hala farklılıklar var ve kadro çalışmasıyla bunlar da son bulacak.

Arkadaşlar sizleri anlamıyorum. Geçin kadroya ne maaşa bakıyorsunuz ya...

İlahi Adalaet budur işte!

15-Kesintisiz on yıl süreyle sözleşmeli personel olarak hizmet etmiş ve bu süre içerisinde aylıktan kesme ve üstü disiplin cezası almamış olanlar, sicilleri olumlu olmak kaydıyla, sürekli sözleşmeli personel olma hakkını elde etmiş sayılır. Bu hakkı elde etmiş personelin sözleşmesi, 657 sayılı Kanuna göre Devlet memurluğundan çıkarma cezası verilmesini gerektirecek bir suç işlemedikçe emeklilik hakkını elde edene kadar Kurum tarafından tek taraflı olarak feshedilemez.

Sözleşmeli personel kadroya geçtiği takdirde;

İlk yıllarda? siz sözleşmesiniz sizi işten çıkartılar? sözleri ile çoğu personel muhatap oldu. Sonra sizin maaşınız yüksek siz emekli olurken emekli ikramiyesi alamazsınız denildi. Halbuki 4924 lerin emekli keseneği kadrolu ile aynı

Sözleşmeliler için en büyük dezavantaj, tayin ve nakil konusudur. Kadroyla birlikte standarda kavuşmuş olacaklar.

Derdim şu: Kardeşim doğuda inim inim iniledik. Sürekli buformda mücadele verdik. Yeri rahat olanlar bize hiç destek vermedi. Belki köstek bile oldular. Şimdi işte şimdi kendi derdinizle sizi başbaşa bırakıyorum.

Şu an bir yıl olan doğum sonrası aylıksız analık izni, kadroya geçerse iki yıl olacak.

Bakıyorumda son zamanlarda öncelerden çok öncelerden, taa 7 yıl öncesinden formda hiç yazısı olmayan 4924 lüler yazmaya başlamış. Kim mi bu insanlar yeri rahat olan, memleketinde çalışan insanlar. Peki benim derdim ne?

memleketimde çalıştığım için kadroya geçmek istemiyorum tayin istemiyeceğim için ama sözleşmeli olarak kalıncıda neler olacak bilmiyorum iptal ihsas yaparlarmı sıkıntı olurmu çok kararsızım

NEDA 84

bir kaç yıl sonra neler değişecek neler... bu nedenle kadroya geçmeliyim... burası Türkiye...

şimdide azınlıktaydık noldu ki... göreceksinizin 4924'lerin yarısı kadroya geçemeyecek maddi koşullardan dolayı... hükümet 4-B YERİNE 4924'Ü kadroya geçirmeye çalışır bence biz geçersek maaşlar düşecek 4-b lilerin ssk kesintilerinden dolayı maaşları artacak bile... yani ben o kadar karamsar değilim

4924 sayılı kanunda personelin çeşitli sebeplerden şuan çalıştığı birim dışında başka bir yerde çalışması gerekirse, bakanlık 2 ay içinde personeli o ilde başka bir birime atamak zorunda. Kısaca iptal- ihdas. Bu uygulama ise kanunla güvence altına alınmıştır ve il dışı iptal ihdas yapılamaz.

kadroya geçmek benim için hiçbir avantaj sağlamıyor.

Kadroyla birlikte maaşlar eşitlenecek.

evet bende azınlıkta kalacağımız için korkuyorum ben seçim sonrasını bekliyorum karar vermek için arkadaşlar birşeyle öğrenir duyarsanız lütfen paylaşalım kadroya geçmeyenler için sendika ile de konuşacağım

4924?ler hakkında kulaktan kulağa yayınlanan şehir efsaneleri 8 yıldır bitmek tükenmek bilmedi.

Beni Şemdinlilerde, Yüksekovalarda, Cizrelerde çalışanlar çok iyi anladı.

aynen bende.. iptal-ihdas ne olur bilinmez...

Sözleşmelilere kadro gelmesiyle 4924 lerin önemli bir karar vermesi gerekti. Kadro taraftarları ileride ne olacağı belli olmaz geçecem kadroya derken, 4924?de kalacak olanlar ayda 500 ila 1000 lira arasında paradan vazgeçmem demektedir.

Sözleşmeli personel şuan yılda bir ay hastalık izni kullanabilirken, kadroya geçince bir ay sınırı kalkıyor.

arkadaşlar ben polis eşiyim ve tayin hakkı olmadıgı için çok sıkıntılar yaşadım. o yüzden ben mutlaka kadroya geçecegim. tayin hakkına ihtiyacı olmayan yerimden memnunum diyen kadroya geçmesin bence. çünkü 4924 lerin kadrolulara göre çokta eksik bir hakkı yok. bizi madur eden sadece tayin hakkı idi. tayine ihtiyacı olmayan bence düşünmesin. zaten 2 yıl sonra sürekli sözleşmeli olunuyor. sanki 657 lerin ne olacagı bellimi ki, personel reformu deniyor bilmem ne deniyor. yerinizde olsam geçmezdim. bu da benim fikrim.

mirem aynen katılıyorum bende sana ama bir sorun var azınlıkta kalacağız sesimizi kimlere duyuracağız. bu kafamı kurcalıyor 2 senemiz kaldı disiplin cezası da almadık. kadroya geçipte 1200 + döner çok zorlanacak arkadaşlarım var hele eşi çalışmayanlar

kadroya geçmek isterim tabi... ancak borcumuz var o yüzden geçemeyeceğim.. hiç bir şekilde gönderemezler sonuçta sözleşmeli alıma devam edecekler ve boşalan yerlere yenileri alınacak bizleri yerimizden oynatmaya gerek kalmayacak.. ayrıca benim düşüncem belli bir süre çalışanlara mesela 5 yıl gibi... koşulsuz tayin hakkı verilecek.. her yıl daha iyi bir düzenleme oluyor hiç kötüye gittimi 8 yıldır... ama tabiki bende eşimden ayrı olsaydım yada yaşanmayacak bir yerde olsaydım aldığım evi satar kadroya geçerdim. ama parada önemli hemde çok...

Bu söylemlere en güzel cevap Anayasa Mahkemesinin kararıdır. 4924 ler okadar şanslıdır ki, Ülkenin en büyük mahkemesi 4924?ler için öyle karar verdi ki iş güvencesi konusunda 657?den dahi daha sağlam konuma getirdi. 31 Mart 2010 ÇARŞAMBA Resmi Gazete Sayı 27538

4924 sayılı kanunun amacı eleman temininde güçlük çekilen yerlerde sözleşmeli personel çalıştırmaktır. Şimdi sizlere kadroya geçiş tercihi sunuldu. Geçen geçecek istemeyen sözleşmeliye devam edecek. Ama geçmeyenler şunu unutmasın. Bu tercihten sonra kalan sözleşmeli kadrolarının sadece doğu ve güneydoğuya kaydırılma ihtimali var. Bunu yapamamaları için kanunda engelleyici bir şey yok. Hatta sözleşmeli personel çalıştırmadan bazı yerlerde vazgeçme hakkı verilmiş bakanlığa. yani bakanlık ben doğu ve güneydoğu illeri dışında 4924'lü personel çalıştırmaktan vazgeçiyorum diyebilir. Böyle derse eğer vazgeçtikleri yerde çalışan personel boş yerlere yerleştirilir diyor kanun. Yani bana birşey yapamazlar derseniz kendinizi garantide sanırsanız yanılabilirsiniz. Demedi demeyin.

Kamuda asıl olan kadrolu personel istihdamı olduğu için, kurumlardaki idareci ve personel yöneticileri, sözleşmelilerin hakları konusunda yeterli bilgiye sahip değiller. Bu durum, pek çok konuda mağduriyet yaşanmasına sebep oluyor. Kadroyla birlikte bu karmaşa da son bulacak.

sedef hanım neler değişecek mesela... çok emin konuşuyorsun

Yükselmenin önü açılacak

bu hakkı eldetmeye 2 yıl kalmış ve kendi memleketimde görev yapıyorum

ben gecmeyecem kadroya.. bırde gecmeyenler doguya kaydırılır dıyenlere cevab.. vereyım.. oyle bırsey yok kafalarını karıstırmayın arkadaslar

Evlilik, ölüm, hastalık ve refakat izinlerinde kadroluların bariz üstünlüğü bulunuyor. Kadroyla birlikte bu farklar kalkacak.

arkadaşlar benim çalıştığım birimde birçok kişi yerinden memnun. Ancak bu fırsatın bi daha verilmeyeceğini düşündükleri için geçecekler. Ayrıca tek tük kalan 4924 leri bi yerde toplanacağı söyleniyor. o zaman sıkıntı olabilir geçmeyenler için

İş güvencesine kavuşmuş olacaklar ki, kadro isteğinin arkasındaki en önemli psikolojik saik de bana göre budur.

10 yılı dolduran sürekli sözleşmeli personel oluyor diye madde var 10 yıla 2yıl kaldı ozman tek taraflıda fesh edemıyor. geçmezsek ne gibi zararı olabılır araştırıp bilen varsa yazsın iptal ihsasla gönderebilirlermi sonuçta geçmeyenler azınlıkta olacak bundan sonra sözleşmeli alınacakmı her hangibir güvensizlik olmazsa tayın sprunuda olmayacaksa gecmenın anlamı yokk

biz kimseye köstek olmadık sınavdan yüksek alıp atandık başka yer olsaydı yine giderdik bizim olayımız sizle değil kadro verildi diyede üzülmüyorum sağol bizi kendi derdimizle bırak

arkadaslar yerinizden memnunsanız gecmeyin dicem ama emekli olana kadar nasıl yaşıyacaksınız oralarda bi daha böyle bir kadro en iyi ihtimalle 5 yıl sonra cıkar siz hesap edin artık

Maaşlar eşitlenecek· Ücret farklılıkları ortadan kalkacak. Sözleşmeli ile kadrolu personel arasında kurumdan kuruma değişmekle birlikte 50 liradan 800 liraya varan farklılıklar bulunuyor.

Kadroya geçecek olanlar yanlarına daha çok kişi bulmaktanmıdır nedir son 2-3 gündür 4924?lerin hali 4/c ye dönebilir, doğu illerinde personel azalırsa batıdakiler oraya atanabilir gibi söylemler içine girdiler.

hatırlıyorum evet sınavdan önce tercih yaptık benim ilk tercihim memleketim ve yakın yerlerdi son tercihim doğuydu puanım yüksek olmasaydı gelmiyecekti doğuda gelebilirdi yani tercihleri yine biz yaptık

ARKADAŞLAR!!!!! BENİM DE KAFAMDAKİ SORU İŞTE TAMDA BU BAŞLIK. YANİ KADROYA GEÇMEYENLERİN İŞ GÜVENCESİ. BU KONU HAKKINDA BİLGİSİ OLANLARIN YAZILARINI BEKLİYECEĞİM.