Bir eğitimci.

Bu düşünceye katılmayabilirsiniz ama unutmayın ki çok yıl yöneticilik yapmış olmak önde olmak demek değildir. Zira halen mebbis'i, e-okulu kullanamayan yıllanmış idarecilerin olduğunu da şöyle bir düşündüğümüzde hayal edebiliriz.

Bu bağlamda rotasyon konusunda öncelikli olarak sınavın ağırlıklı yüzdesi ile diğer şartların birleşmesi sonucunda ortaya çıkacak asıl puanın atamaya esas puan olması kanaatindeyim. Gelişimci, çalışan, yeniliklerden haberdar olan, mevzuata hakim idareciler temennilerimle.

Fakat rotasyon en uygun şekilde yine sınavla yapılabilir. Yoksa rotasyon eskilerle yenilerin haksız rekabeti durumunda geçer ancak. Yöneticilikle yıllanmış olan diğer özelliklerine bakılmaksızın kendisinden daha yeni olanın direk önüne geçmekte böylelikle. Bilgi, liyakat vb durumlara bakılmaması bence problemin asıl kaynağını oluşturacaktır.

KATLIYORUM HOCAMA BÜTÜN YÖNETİCİLİK BİRİMLRİ ATAMALRINDA SINAV PUANI OLMALIDIR HEMDE OKUL TPİNE GÖRE ÖRNEĞİN A TİPİ 90, B TİPİ 75, C TİPİ 60 PUAN GİBİ SINAV EŞİTLİĞİNDE YÖNETİCİLİK HİZMET SÜRESİNE BAKMAK YETERLİDİR DİYE DÜŞÜNÜYORUM

hocam yönetmelikte zaten bu husus var. Rotasyona tabi müdürler açılacak müdürlük sınavına girebilirler ve sınav puanı üstünlüğüne dayalı olarak kendilerine okul beğenebilirler.. Burda bir sıkıntı yok..

Güzel bir fikir, temmuz ayı itibariyle 5 yılını dolduracak yani rotasyona tabi tutulacaklar için bir sınav yapılabilir. Böylece biraz daha dengeli bir dağılım olur.

Rotasyon uygulaması çeşitli zorlukları da beraberinde getiriyor. Geçmiş dönemdeki ilk rotasyon denemesi ancak kısmen başarılı olabildi. İllerde çeşitli davalar açıldı kazanıldı/kaybedildi.

Okul Müdürlerinden sonra müdür yardımcılarına da rotasyon getirilmesi olumlu ancak eksik bir adım. Öğretmenlere de her en çok 8 yılda bir rotasyon getirilmelidir.

Kısaca demem o ki; Meb her zamanb yenilikçi, kendini geliştiren öğretmen tanımından bahsediyor. Bu durum yöneticiler için de geçerli olmalı elbette. 5 yıl sonunda rotasyona tabi tutulacak yönetici bir önceki yöneticilik sınavına girmeli ve bu puan doğrultusunda atanmalıdır. Elbette eğitim durumu, yöneticilik süresi de bu atamada etkileyici olmalıdır. Fakat direkt değil.

güncel

Not: Bu yazıyı yazarken taraf olmak amacında değilim. Ben idareci olmayan ve idareciliği düşünmeyen sade bir öğretmen gözüyle sanırım olaya daha onjektif bakmaya çalışanlardanım. Bu nedenle düşüncemi empoze etme amacı gütmüyorum. Yapacağınız yorumları da saygılı, yapıcı eleştiri ışığında yaparsanız sevinirim