Gereğini arz ederiz.

Yaşanan bu belirsizlik ve kaosun ortadan kaldırılması ve sınava dayalı yönetici atamalarının bir an önce takvim çerçevesinde yapılması için İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü bir an önce harekete geçmeli ve illeri bilgilendirmelidir. Sınava dayalı yönetici atamalarının bir an önce yönetmelikteki takvim çerçevesinde yapılmaması halinde İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü hakkında suç duyurusunda bulunacağımızın bilinmesi hususunda;

destek...

Koncuk daha dun bakanin yanindaydi soyleseymis ya yada cepten isteyiversin, TES de cok sasirtti, bizi sasirtmaa sirasi diger sendikalarda ama bir sendika var ki o cok tutarli hic sasirtmaz, cunku hic ilgilenmez, yonetici dusmanidir EGITIM SEN...

aylardır bu adamın her uygulamasının berbat oldigunu haykirdik ama nafile

hikmet efendi biran önce azledilmeli

İlgi yönetmeliğin Atama ve yer değiştirme dönemleri başlıklı 23. Maddesinin (Değişik : 09.08.2011/28020 RG) (1) a) bendi &amp;#8220;a) 18 inci, 19 uncu ve 20 nci maddeleri kapsamında seçme sınavı sonucuna göre müdürlük, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığına yapılacak atamalar ilgili yılın ocak-şubat aylarında yapılır. Bu bent kapsamında yapılacak atamalar Valiliklerce gerekli görüldüğü hallerde kadro imkanları ve ihtiyaç çerçevesinde ocak ve şubat ayları dışında da,&amp;#8221; şeklinde düzenlenmiştir.

görevden alın şu adamı

türk eğitim sen çok güzel bir başvuruda bulunmuş.

Söz konusu yönetmelik hükmüne göre sınav puanına dayalı yönetici atamalarının ocak-şubat aylarında yapılması bir zorunluluktur. Ancak bu atamalar konusunda kimi iller duyuruya çıkmış, kimi iller ise hiç duyuruya çıkmamış, kimi iller ise önce duyuruya çıkıp sonra bu duyurusunu geri çekmiştir. Duyuruya çıkan illere, İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğünce el altından telefonlar edilerek duyuruların geri çektirildiği bilgileri de genel merkezimize ulaşmıştır. Devlet yönetiminde böyle bir usül yoktur. Devlet yönetiminin dili ancak resmi yazışmalardır. Hal böyle iken ve yönetmelik hükmü de ortadayken gayrı resmi telefon trafiği ile atama takviminin ve atama işlemlerinin şekillendirilmesi kabul edilemez bir durumdur. İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yönetmelik hükümlerinin uygulanmasını sağlamak ve uygulama farklılıklarını ortadan kaldırıcı düzenlemeler yapmakla sorumludur. Oysa şu anda sınava dayalı yönetici atamaları konusunda İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü kaynaklı bir kaos yaşanmaktadır. Ülke genelinde her il farklı uygulamalar yaparken İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yaşanan bu sıkıntıyı görmezden gelmekte, uygulama birliği sağlamak için hiçbir adım atmamakta, Valilikleri uyarmamaktadır.

insan kaynakları müdürü istifa etmeli...