yardımcılığı zaten oldukça külfetli bir iş. Bence öğretmenler kurulu kararıyla

20 öğretmeni bulunan küçük potalsiyelde bir okulu göz önüne alırsak; 12 olumlu oy alınır rahatlıkla.

Değerli Arkadaşlar; bir haksız bakış içerip içermediğinin oto kontrolülü yaptım. Gerek oranları n yüzdesindeki saptama, gerekse uygulanabilirlik açısından yöneticilere dez avantaj sonucunda uzak.

Nereye gitti? bu başlığım diye bakınıyordum ki, yeni gördüm sabiti; Sn editörüme teşekkür ederim.

Düzeltme: -Müdürlerin ve Yntc. Yardımcılarının puanlanması- bölümü altında;

sınavı kazananlar da bir günde görevden alınıyor şaka gibi meb bu haksızlığa bir an önce dur demeli geç bile kaldı.

"İnha ile md yrd olan ve

2- Değerlendirmedeki 'Kurum İçi Performans Başarım Puanı'nı %50 ile yineleyemeyen bir okul müdürü bir diğer okula zorunlu rotasyona geçecek. Eğer bu defa da 50'yi göremez ise, bağlı bulunduğu okul yada bir diğer okulun yönetici yardımcılığına atanacak.

Hocam sizin bulacaginiz butun adaletli cozumler bu bakanliktakiler tarafindan dikkate alinmayacaktir. Bosa ugraamayin.

4- Müdür Yardımcılıkları için ise gene aynı formül ve prosedür geçerli olacak. İlk değerlendirmede %50 alabilen Md. Yardımcısı yöneticiliğe devam edebilirken, %50 eşiğini göremiyor ise, bir diğer okulda yardımcı yöneticiliğe devam edebilecek. Gittiği okulda da aynı oran ve kurum içi performans başarım puanını elde edemediğinde yeniden öğretmenliğe ataması gerçekleştirilecek.

" Yeniden element keşfetmeye gerek yok. Başlangıçta nasıl planlamıştınız. İsteyen sınava girer başarılı oluyorsa müdür veya yardımcısı ataması yapılır. Liyakata gelince de dosyasına bakarsınız siciline bakarsınız cezası vs var mı_? ilaveten hizmet puanına bakar atarsınız. Kimse ağzını açamaz. Tabi bunlar adaletli bir yürütme istenmesi halinde yapılır orası ayrı tabi unutmadan. "

Böylelikle, hem sınav usulü yönetici ataması gerçekleştirilebilirken, üstelik diğer yanda verimliliğin ve çalışma ortamının sorgulanabildiği bir "kurum içi değerlendirme puanı" ile

memurlar net görevde yükselme ile gelindiğini ana sayfaya ne zaman taşıyacak diğer haber siteleri haber yapmaya devam ediyor. memurlar net eskiden olduğu gibi yanımızda olduğunu göster

son 1 yılda bedavadan müdür ve müdür yardımcısı yapılanlarla hesaplaşmadan helalleşme olmamalı :( yapılan haksızlık düzeltilmeden ne çıkarırsan çıkar yalan

yerini diğer arkadaşlarına teslim etsin."

2- Gittiği okulda bu defa yine %60'ı elde edemezse Öğretmen olarak görece devam edecek.

Eğer %40 altına kadar gerilerse, Müdür için; ilk senesinde yardımcılığa geçiş

Yardımcı idareci için; Öğretmenliğe dönüş. Bunlar olsa olsa turuncu çizgidir ;) sert müeyyide değil.

OLABİLİR, GAYET MAKUL.

gibi ölçütler getirilsin ve oylamayla seçilsin. Yıllık görevini dolduranlar da

-Okul Müdürleri ve Yntc. Yardımcılarının Puanlanması- / Bir nev-i mülakat sistemi /

Puanlamanın hangi dönemde, ne zaman ve hangi periodlar içinde yapılması gerekebilir? buyurun.

Cevap: Sınav Usulü.

3- Kurum içi performans başarı puanı, atandığı okulun yardımcı yöneticiliğinde devam edecek. Bir sonraki dönemler için bu oran, peş peşe olumsuz değer görürse, ilkinde bir başka okulun yönetici yardımcılığa devam edebilirken, ikincil olarak yeniden öğretmenliğe ataması yapılacak.

Not: Demek ki neymiş " olacağına varırla olmazmış o işler. "

Alıntı: Kamudanhaber

MEB'in mevcut yönetmeliğine nazariyetle <u>3 GÖMLEK ÜSTÜN BU ŞABLON</u>, EMEĞİNİZE SAĞLIK.

kardeş bizler görevde yükselme sınavı ile idareci olduk isteyen bu sınava girip görevinde yükselebiliyordu. çevreme bakıyorum müdür-müdür yardımcılığı sınavına giripte 30-40 puan alıp başarısız olanlar şuanda mulakat ve müdür inhasıyla idareye oturdular. bunun adınada hak diyorlar

Mahkemenin de sabrı öylesine taşmış olcak ki, M üdüre en az 75 vereceksiniz; İŞTE TALİMATI..

5- Her bir idareci aynı okulda, yine 4 + 4 mevcut prosedüre dayalı olarak çalışabilecek. Fakat idarecinin bu çalışma süresini elde edebilmesi için, çalıştığı okuldan "Kurum İçi Performans Başarım Puanının" yeterli başarım yüzdesine sahip olması gerekecek. İlk dört sene için alt limiti %50 iken, ikinci 4 senelik görev aşamasında aynı okul için % 70 kurum içi performans değerlendirme yüzdesine sahip olması gerekecek ve beklenecek.

5- Böylelikle hem "ömürlük koltuk süreci" ve handikapı giderilirken, öte yanda gençlere de yol verilebilecek. Bu sayede hem sınav usulü yönetici ataması gerçekleştirilebilirken, üstelik diğer yanda verimliliğin, çalışma ortamı ve barışının sorgulanabildiği, öz değerlendirmenin yapılabildiği "kurum içi performans değerlendirme puanı" ile bir nevi, "mülakat sistemi" nin fonksiyonu devreye konulmuş ve bu işlev yerine getirilmiş olacaktır. Hem de en doğru yerden, idareci ve yöneticinin kendi çalışma ortamına bağlı check-up 'ı elde edilecektir. Mülakata nazaran, nehalem çok daha temiz bir sistem olur. Kaldı ki yöneticilerde istenmedikleri yerden ziyade çalışma barışını sağlayabilecekleri yada öğretmenlere karşı iyi davranacakları, okul barışına yönelik bir sürece yöneleceklerinden yaşanan sorunlar bir hayli azalış gösterebilir.

İLAVE MADDE: Yntc. Yardımcılığına gerileyen okul müdürü beraberinde öğretmenliğe yöneltilen Yrd. idareciler, bir üste çıkabilmeleri ve yeniden idareci olabilmeleri için 1 dönem kuralı (4 sene) uygulanacak. Tekrar yöneticilik talepleri dört sene sınava girmeme süreci ile askıda kalacak.

_ Bu noktada _ konumlandırmakta güçlük çektiğim bir detay var ki şudur =

Kusura bakmayın da anca gazımız alınır bu tarz başlıklarla.

-Okul Müdürü İçin:

1- Kendi okulunda %60 altına düşecek olursa, bir başka okula yine Md Yrd. olabilecek

Not: İlave olarak, öyle veya böyle bu yönetmelik kesin değişir arkadaşlar. Yönetmeliğin değişimi demek, maduriyetleri gidermeyen bir değişiklik gelmediği sürece, bağlı olduğu yasanın da iptali demektir malumunuzca. Ha bu; ya Danıştay'ca gelecek İptal sonucu seve seve olacak, yahut ki tüm eğitim kamuoyunun haklı sitemi ve baskısı ayrıca, sine-i milletin tepkisine dayanamayacaklarından yine gerçekleşecek bir İptal demektir. O vakit yapılması gereken; senaryo üretmek değil, tutarlı yollardan nasıl bir yönetmelik tesis edileceğine yönelik çalışmalar yürütmek ve bu yönde yol almaya çalışmaktır. Haklar yerine teslim edilmedikçe, yalnız ileriye dönük icraatle yine sonun başlangıcına gelinir. Meb bunu pekala biliyor.. Bakanlık müşavirleri ve eğitim uzmanları ortamı ve bu tasarıyı lütfen iyi incelesinler. Karşılığında para pul istemedim;) göz ardı etmemeliler..

1- Atamaya esas Usul : - Kesinlikle Yazılı Sınav -

2- Gittiği okulda bu defa yine %60'ı elde edemezse Md. Yrd. olarak görece devam edecek.

Görüş ve ilave paylaşıma açıktır. Teşekkür

Doktor için operatörlük, polis için komiserlik, avukat için hakimlik, savcı için, kpss için, thus için, vs. vs. vs için "Görevde Yükselme" /değerlendirmesi/ nasıl yapılıyor?

1- Her öğretmen (6 aydan uzun süre birliktelik şartı ile) eşit puantaj hakkına sahip olacak ve yöneticiler puanlama sahiplerini kendileri bilemeyecek. Buna dair bir sistem ve veri tabanı oluşturulacak. Bu mümkün görülemediğinde, uygulama kısa vadede; Şube veya Mem Md. Yardımcılarının eşliğinde seçim usulü ile gerçekleştirilebilecek, İsimsiz zarf, gizli oy açık sayım, "olumlu/olumsuz " şeklinde değerlendirmeler mümkün olacaktır.

olanlar arasından seçim yapılsın. Adaylık için de kıdem, liyakat, eğitim vs.

bir nevi, "mülakat sistemi" nin fonksiyonu devreye konulmuş ve bu işlev yerine getirilmiş olacak.

O konuya katılmamak olanaksız zaten değerli hocam, yerden göğe hak^aliniz. İnşallah düzelecek.

BUNDAN DAHA GÜZEL VE GERÇEK BİR MÜLAKAT SİSTEMİ AKLIMA GELMİYOR ŞİMDİLİK.

-Müdür Yardımcısı İçin;

Madde 2) Üst üste 2 defa 70'i görememesi halinde bir diğer okula Yntc. Yrd. olarak yönlendirilecek.

Not: Kullanımdan doğan ve meydana gelebilecek yasal sorumluluğu yine kendilerine aittir.

bir iş beceremeyen insanlar da var.. sınavla atanıp bir iş beceremeyen de. Md

3- Müdür : En az 7 yıl öğretmen /1. maddeye izafen/ ve 4 yıl yardımcılıkta çalışmış olmak.

Mahkeme Kararı:

Not: Belki birçoğunuz mırın kırın ediyor olabilir içinden arkadaşlar ve fakat bakanlığın uygl. sına şapka çıkarır diye düşünmekteyim. Bu tasarıyı hazırlarken empatimi yaptım. Sürç-i lisan Affoladır.

2- Müdür Yardımcısı : 7 yılını tamamlayan öğretmenler içerisinden.

Aksi olduğunda karşılaşacağınız tablolardan birine örnek gelsin ki;) aydınlanalım birlikte sn hocam.

sınav ile müdür müdür yardımcısı olmuşların hakkı bir an önce teslim edilmeli meb bir an önce açıklama yapmalıdır.

ZERRE MÜLAKAT VE İNHAYA Gerek Kalmamıştır. Her defasında Danıştay'ca RED gelecektir.

4- En Önemlisi: Bu Yönetici Sınavları İdareciler için; Her 8. hizmet yılı karşılığında tekrarlanacak.

İLAVE KURAL: Yntc. Yardımcılığına gerileyen okul müdürü beraberinde öğretmenliğe yöneltilen Yrd. idareciler, yeniden bir üste çıkabilmeleri ve idareci olabilmeleri için 1 dönem kuralı (4 sene) uygulanacak. Kısacası; dört sene sınava girme süreci askıda kalacak.

30 Haziran 2015 11:49 iletiye bir toparlama icap edecek öyle sanıyorum.

% 40 ila 60 arasında kalırsa 1 sene daha devam edebilir. Yada öyle düşünebilirsiniz. Eğer 2. sene de bu orantı %60 altında kalırsa bir başka okula yardımcı, idareci ise öğretmenliğe dönüş.

meslekçi kültürcü ayrımı olmalı... sınav ve ek2 olamlıdır..

Hem de en doğru yerden, idarecinin kendi çalışma ortamına dair chep-up 'ı elde edilecektir.

her yıl belirlenen kişiler md. yardımcılığı yapsın. Tam demokrasi, okulda aday

Çünkü düşünürsek; %60 ölçekte olumluyu gören bir idareci aynen ve teamülen devam edecek.

1- Kendi okulunda %60 altına düşecek olursa, bir başka okula yine müdür olabilecek

Ortamı okuyan bakanlık müşavirleri yanı sıra, eğitim uzmanları çekincesiz bir şekilde yazı kapsamından istifade sağlayabilirler. Teşekkürler.

Hocam denize atacaklarını da bilsem, "Halik bilmese Malik bilir" e devam. Olsun bizler uğraşalım.