Uygulamada genelde kinovanın dediği gibi genelde koz kullanılmıstır hep.. Ama bu yanlıştır, kişiyi zan altında bırakır.. Bende göreve başladığım ilk yıllarda ilk izinlerimi hep kavga dövüş almışımdır.. Ama olaın içine girip biraz okuyup üfleyince böyle olmaması gerektiğini öğrendim ve 2-3 dilekçe ve direkt başvuru ile hakkımı aldım.

başka yollara başvurmak daha iyi.

yönetmeliği yazan da izni veren de aynı zihniyette olduğundan dolayı

Sn. Kinovaya buhususta katılmıyorum... Sineye çekmek asla ve asla çözüm değildir... Hukuk sistemi doğrultusunda gerekirse profesyonel destek alarak HAK aranmalıdır...

Bazı şeyleri bu şekilde baştan kabullenirseniz zaten en basından kaybetmiş olursunuz arkadaşlar...

Disipli: Kanunlara, nizamlara, amirlere mutlak iteat, ASTIN ve üstün hukukuna riayet etmektir. Üst ne derse haklıdır. Haksızlığını ortaya çıkaracak ast disiplinsizdir. :))))))

Sana buradan şu şekilde yardımcı olabilirim; Statün nedir tam bilmiyorum ama Rütbeli personelin izinleri senede 30 gün + Yol hakkıdır. Bunun 20 günlük bölümü yaz aylarına denk gelecek şekilde, 10 günlük bölümüde kış aylarına denk gelecek şekilde kullandırılır . Her ne sebeple olursa olsun izin kısıtlanamaz. Ancak amir tarafından rica edilebilir

Tubam1905; TSK izin yönetmeliğini bir incelemenizi tavsiye ederim..

Herkes birbirinin hukukuna riayet ederse tsk ' da HİÇBİR sorun kalmaz kanımca.

Öncelikle şunu eklemek istiyorum; izin hiç bir amirin cebinden cıkan nakit değildir, bir özlük hakkıdır...

Sevgilerle...

Aslında DİSİPLİN kavramı o kadar açık ki, başka bir tanımlamaya bence ihtiyaç bile yok..

Disipli: Kanunlara, nizamlara, amirlere mutlak iteat, ASTIN ve üstün hukukuna riayet etmektir.

Ayrımcılık sadece izin konusunda olsa iyi, baştan sona haksızlık ve ayrımcılık malesef yıllardır sinemizde saklı, Bunun önüne geçmek zor, sadece amir konumundaki personele vicdan dilemekten başka seçenek yok, kanun üstün yanındadır her zaman..

İlk olarak planlı iznin varsa mevcut izin planlamasıda ek'ine eklemek sureti ile bir dilekçe ile basvuruda bulun.. Sonrasına bakarız..

boşuna hak aramakla meşgul olup psikolojiyi bozmamak lazım.

zaten sen başvurmasan başkası senden önce başvuracak.

öyle kurulmuş yani çark.

Eğer Kritik bir görevde isen yedek personelin ile iyi bir koordine etmen usüldendir.. Görev teslimi önem arz eder.. Sonucta sen yokkende işlerin yürümesi gerekmektedir.

personel arasında ayrımcılık yapmak suçmudur? özellikle senelik izin konularında bir kısım personele farklı diğerlerine farklı davranılabilirmi? eğer bu suçsa hakkımızı hangi yoldan nasıl aramalıyız