Mülakata da iptal gelecek o nedenle hiç bir şekilde mülakat puanları atamalarda kullanılamaz.

Yazılı sınava göre atama yapılır. Puan eşitliği halinde hizmet süresi üstünlüğü yada hizmet puanı üstünlüğü olabilir. Sözlü sınavın olduğu her atama riskli olur.

Çünkü mülakatta adalet namına hiç bir şey yoktu.

Sözlü sınavla oluşturulacak atama kombinasyonu iptalle karşı karşıya olur.