gayet açık ve net para yok izin var

iyide bu yeni bişey değilki uzun zamandır var. bize önemli olan fazla mesainin dönerden değil mesai ücreti olarak ödenmesi... ytani fazla mesailerin ücerti verilir verilemesse izin kullandırılır diyor,,, ama bize izin veremiyorlar fazla mesai ücretide ödemeside yapamıyorlar ... bize bununla ilgili bişey cıkması lazım

RESMİ GAZETE YI GOOGLE, DA ARATIN,12/5/2006 TARİHLİ RESMİ GAZETEYİ BULUN BURADAN YÖNETMELİKLERDEN SAĞLIK BAKANLIĞI İLE İLGİLİ YÖNETMELİĞİ İNDİRİN SADECE 1-2 SAYFALARI İNDİRSENİZ YETRLİ ÇÜNKİ BURADA BÜTÜN BİLGİ MEVCUT.

12.05.2006 TARİHLİ RESMİ GAZETEYE BAKTIĞINIZ DA ORADA MESAİ DIŞI ÇALIŞMA PUANI ADI ALTINDA BİR MADDE OKUYACAKSINIZ. BU MADDE NEGİBİ BİR ANLAM İFADE EDİYOR DERSENİZ,

vermezler boşyere ümitlenmeyin

başka brüt üzerinden vergi veren var mı.. bilen söylesin..

Başlığın açılış amacı doğru ama genel tanımı yanlış. Bu olayı yani bu mevzuatı nöbet ücreti olarak nitelendirmek hiç de doğru olmaz. Çünkü aynı maddeden 4/b sözleşmeli arkadaşlarımız da yararlanıyor. Onlar aynı zamanda nöbet ücretini haricen alabiliyorlar. Bizimkisi sadece fazla çalışma karşılığı... Bu arada birçok kurum bu olayı sırf iş yükü diye yapmaktan kaçınıyor, bastırın hakkınız alırsınız...

arkadaşlar 4924 lüler için hiç bir zaman fazla mesai olamaz hiç bir yerde fazla mesai için para ödenirde yazmıyor. fazla çalıştığı saatler nöbet izini olarak kullandırılır diyor. bu yüzden hakkınızı nöbet izini olarak isteyin. sözleşmenizdeki maddeyi okutun anlamamaları imkansız. anlamazlarsa dilekçe ve mahkeme. inannın sözleşmeli olduğuma beni en çok sevindiren 2 maddeden biride bu 3 kuruş para için neden 24 saat nöbet tutayım.

BU PUAN AYLIK 180 SAATTEN SONRAKİ ÇALIŞMALAR SORUMLU KİŞİ TARAFINDAN HESAPLANIYOR MESALA: 180+40:220 220-180:40 30:1200 PUAN BU PUANDA EK ÖDEME BODROSUNDA BULUNAN EK PUAN HANESİNE YAZILIYOR... BUDA SİZE EĞER O AY DÜŞÜK PARA DAĞITILDI İSE VEYA HASTANENİZİN ORTALAMASI DÜŞÜK İSE YAPILAN PUANA GÖRE 130-250TL ARASI DÖNERİNİZİ ETKİLİYOR.

c) Kurum: Bakanlığa bağlı ikinci ve üçüncü basamak yataklı tedavi kurumlarını,

NAMERDE MUHTAÇ OLMAK ÖLMEKTEN BETERDİR. DERLER AMA BENİM KİTABIMDA DEĞİL...

Bide şu konu var aklıma çok takılıyo, acaba yasal dayanağı nedir diye düşünüyorum. Diğer tüm personelin (galiba 4/b linin de) gelir vergisi aldığı net paradan hesaplanıyor fakat bizimkisi brüt ücretten. Aradada her ay 1000 lira gibi bi ücret farkediyor. yani onlar daha ilk vergi dilimindeyken biz sonuncusuna giriyoruz neredeyse bunun yasal dayanağını bilen varsa açıklasın eğer yoksada tam mahkemelik bi durum bence

BİZ DEĞL BİZİ BU HALE GETİRENLER UTANSIN...

YİNE BİR SIKINTI DURUMUNDA MESAJLAŞIRIZ. HAKKINIZI SÖKE SÖKE ALIN BU D... DAN...

Sevgili dostlar... Başlığı yazan arkadaşımız önemli bir noktaya değinmiş ancak bu nokta yeni çıkmış bir şey değil. Fazla çalışma puanı izin kullandırılamıyorsa geçerlidir. Aynı zamanda şahsın çalışıtğı kurumun da ek ödemeyi tavan matrahtan kişiye vermemiş olması gerekmektedir. Yani 1 fazla çalışması sonucu izin kullanmamış olacak, 2 çalıştığı kurum ek ödemeyi tavan matrahtan dağıtmamış olacak...

EĞER OCAK AYINDA FAZLADAN NÖBET TUTARAK DİYELİMKİ 50 SAAT ÇALIŞTINIZ 50 30:1500 PUAN HANENİZE BONUS OLARAK YAZILIYOR. EK PUAN OLARAK BUDA DÖNER SERMAYENİZE ETKİ EDİYOR. TABİİKİ O AYKİ ORTALAMA PUANINIZIN TAVAN MATRAHI AŞMAMASI GEREKİYOR. EĞER AŞARSA BU PUAN ETKİ ETMİYOR. EĞER O AY İZİN KULLANDIYSANIZ VEYA ORTALAM PUAN DÜŞÜK OLDUĞU ZAMAN VEYA dağıtılan miktar az olduğu zaman bu sefer bu puan bonus olarak size geri geliyor... İLGİLİLERE DUYURULUR...

UNATMA YÖNETİCİLER KURALLARI VE YÖNETMELİKLERİ UYGULAMAKLA GÖREVLİLER, KENDİ KAFALARINA GÖRE KANUN ÇIKARMAKLA GÖREVLİ DEĞİLLER... OK

Saygılar...

ZENCİİ27 ARKADAŞIMA,,,,,

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik, Refik Saydam Hıfzısıhha Merkezi Başkanlığı hariç olmak üzere Sağlık Bakanlığına bağlı döner sermayeli sağlık kurum ve kuruluşlarında görevli olan memurlar ile bu kurum ve kuruluşlarda 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Eleman Temininde Güçlük Çekilen Yerlerde Sözleşmeli Sağlık Personeli Çalıştırılması İle Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamede Değişiklik Yapılaması Hakkında Kanun uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilen sağlık personelini, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personeli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 38 inci maddesine göre Sağlık Bakanlığına bağlı sağlık kurum ve kuruluşlarında görevlendirilen personeli kapsar.

ONLAR VERMİYECEK SEN ALACAKSIN BU BİR YÖNETMELİK VE RESMİ GAZETEDE YAYINLANMIŞ BUNU VERMİYORUM DİYEMEZLER...

Allah onların belasını...

benim bu ay 70-80 saat fazlam var mutemede sorduğumda 3-4 tl bi fark edeceğini söledi bu kadar azmı yoksa başından mı savdı beni. bi örnek bodro yapabilirmisiniz arkadaşlar bi normal döner bide 80 saat fazlası olan bi döner örneği bekliyorum sizden

MADDE 4- (1) Bu Yönetmelikte geçen;

mahkemelik bence de.. hatta bir sendika yetkilisi normal bile karşıladı.. güya yüksek alıyormuşuz da vergisi yüksek olması normalmiş..1 kişilik alıyorsun 5 adet 657 li memurun verdiği vergiyi veriyorsun.. bi de üstüne aldığın enflasyon zammını 'sözleşme vergisi' diye haşırt diye kaptırıyorsun.. EY ADALET.. Haram olsun, haram olsun..

Tanımlar

Arkadaşlar bu yönetmeliğin uygulamasını konusunda ne yapılmasıgerekiyor.. alan arkadaşlar nasıl bir süreçten sonra aldılar bu ek ödemeyi.. bir de, hangi hastaneler bu ödemeyi yapanlar.. emsal için diyorum.. teşekkürler

8- Haftalık çalışma süresi kırk saattir. İlgili; Valilikçe, çalışma birimlerinin ve hizmetin özellikleri ile emsali Devlet memurlarının çalışma saatlerini dikkate alarak belirlediği farklı çalışma süreleri ve günlük çalışma saatlerine uygun çalışmayı kabul eder. Belirli sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında veya hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmaları karşılığında ilgiliye herhangi bir ek ücret ödenmez. Ancak, zorunlu çalışılan hafta tatili ve diğer dinlenme süreleri başka günlerde kullandırılır.

o) Mesai dışı çalışma puanı : Tabip dışı personele haftalık mesai saatini aşan, mesai dışı çalışma saatinin 30 ile çarpılması suretiyle bulunan puAN

merhaba bu dediğin sadece hastanelerdemi var yoksa 1. basamaktadav varmı ek ödeme formunda nasıl belirticez selamlar

Arkadaşlar bu uygulama nöbet ücreti değil vede yazılan fazla mesai puanı çok fazla bir meblaa tutmaz, ama aylık çalışması normal mesai saati dışına çıkmış ve ekstradam fazla mesai parası alan tüm personele bu fazla çalışma puanu yazılması gerekir. Burada çok ince bir nokta var onuda açıklayayım bizim dönerin bir diğer adıda performan yani biz temelde performansımıza göre para alıyoruz bunun için aylık 180 saat çalışanın performans parası ile her ne kadar fazla mesai parasını alsada 220,240 saat çalışanın performans alacağının eşit olması adaletsiz olduğu için bakanlık bu fazla çalışmaya performans puanını çıkardı. bu meblanın kişnin döner ödemesine eklenmesi gerekiyor. Bir örnekle açıklayacak olursam bir dükkanda aylık 180 saat çalışmış ve 100 lira ciro yapmış kişinin alacağı işe 220 saat çalışmış150 lira ciro yapmış mesaisini almış ama fazladan ciro yapmış kişiye ödenen pirim fazla olur. Gelgelelim uygulamaya uygulamaya gelince kimi mutemetler bilmediğinden kimide bildiğinden veyaa bazı amirler boşver salla gitsin dediği için büyük bir çoğunluk uygulamıyor bunu. ama bazı sendiklar bu işi zorlada olsa hastanelere yaptırdı geçen gün biryerde görmüştüm ama nerede tam hatırlamıyorum.

ya neden bahsediyosonuz arkadaşlar biz maaşımı eksiksiz alsak elimizi öpüp başımıza koyuyoruz adamlar kağıt israfı olur diye hakkımız olan bordları vermiyolar dönerin farkı, nöbet ücreti desek bizi taşa tutarlar. işte böle susup verilene razı oluyoz mecbur bazı müdürlükler hanedanlık gibi halinize şükür edin.

ÖRNEK:

b) Kuruluş: İl Sağlık Müdürlüğü ile bünyesindeki sağlık grup başkanlıkları, sağlık merkezleri, sağlık ocakları, sağlık evleri, 112 acil sağlık istasyonları, halk sağlığı laboratuvarları, ana-çocuk sağlığı ve aile planlaması merkezleri, dispanserler, ilçe-belde gün hastaneleri ve benzeri birinci basamak sağlık hizmeti sunan kuruluşları,

a) Bakanlık: Sağlık Bakanlığını,

arkadaşlar bunu bizim hastanede yapmaya başladı mesai dışı çalışma ücreti adı altında yardımcı sağlık personeline ek ücret ödeniyor ama ben korkuyorum açıkcası çünkü sözleşmemizde ek ücret ödenmez diyor ama genelgede 4924 lü personeli kapsar diyor acaba ne olur bunun sonu alsakmı almasakmı bilmiyorum çünkü öle dediğiniz gibi ücret az değil 24 saat için 52 tl veriliyor dönere göre değişiyor tabi ama bizim için öle oldu

evden tutulan ebe icaplarıyla ilgili bilgisi olan varmı peki.657 ler icaplarda ücretini alabiliyor.4924 ler ücret alamıyor en azından ben öyle biliyorum. icap izni alabiliyormuyuz.

HAYATTA SONSUZ BAŞARILAR...

Kapsam