<i>a) Memura beklenen doğum tarihinden önce sekiz ve doğum yapmasından sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süreyle analık izni verilecektir.</i>

Eşim sözleşmeli bu arada...

Teşekkürler

Bebeğiniz 15 aylık olmuş. Dolayısı ile analık ve süt izni süreleri dolmuş yani bu hakkınız kalmamış. Cumartesi günü çalış diyorlarsa nöbet yazıyorlardır.

Hemşireler haftasonu da çalışıyorlar buna bir engel yok. Fazla mesai yapacak sadece onu da saatine göre yatıracaklar. 15 aylıkken süt izin hakkı bitiyor zaten

<i>B) Süt İzni</i>

Merhaba eşim bir tıp fakültesinde hemşire, şu an 15 aylık çocuğumuz var ve normalde hafta sonları işe gitmezken şu an cumartesi de işe geleceksin denmiş böyle bir hakları var mı?, şimdiden teşekkürler.

<i>1) Analık izni süresi</i>

Eşiniz doğumdan sonra iki ay analık izni kullanmış. İlk altı ay ve ikinci altı ay süt izinlerini kullanmış. Yani toplamda 14 ay süt izinlerini kullanmış.

<i>657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesinin fıkrasında, "Kadın memura, çocuğunu emzirmesi için doğum sonrası analık izni süresinin bitim tarihinden itibaren ilk altı ayda günde üç saat, ikinci altı ayda günde birbuçuk saat süt izni verilir. Süt izninin hangi saatler arasında ve günde kaç kez kullanılacağı hususunda, kadın memurun tercihi esastır." hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, aynı maddenin fıkrasında doğum yapan memura süt izni verilmeksizin belli şartlarla yarım gün izin hakkı tanınmıştır.</i>