Kurumun döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının

tabidir.

verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.

edilecek... arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi

pozisyonunun olması, çalıştığı Kurum amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin uygun

aynı il içinde ihtiyacı bulunan ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir Kurumda yeni sözleşme

bende bu ay göndercem...

görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.

gereç ve belgeleri geri vermek zorundadır.

feshedebilir.

talebinde bulunamaz.

ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.

TIIBB SEK 29 ARKADAŞIM VALLA İSTER İHTİYAC DUY, İSTER DUYMA ATANMAK İÇİN ORASIDA COOK FAYDALI BİR FORUM

olurmu yaa fazla çalıştığının ücretini alıyorsun düşük ama alındığını net biliyorum

İlişkin Esaslar uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan

5437 sayılı 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe

kabul edilir.

e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının

HİZMET SÖZLEŞMESİ

çözümlenir.

Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun döner

Sağlık Bakanlığı adına hareket eden...

kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

arkadaşım günlük 8 saat haftada 40 saat toplam 160 saat yapar.

sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt YTL ücret ödenir.

veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde

ödenmez.

cevap verme o zaman::::::::::(

öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın

anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

yapılmıştır.

kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya

içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.

ile yürürlüğe konulan?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar?a aykırı davranışı tespit

Bu işlem gerçekleştirildikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24 saat

3. maddeyi okuyunuz...

Madde 9- Sözleşmenin Feshi:

Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet

arkadaşlar yeni atandım lisans ebeyim kaç saat aylık rutin çalışıyoruz acaba

toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen

a) Yıllık İzin : 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde sayılan

mesela 112 daha az

7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına

beli olmaz arkadasım bazı 40 bazı 45 bazı 48

yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme

kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi 1 yıldan 10

üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya

resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret

disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.

apose arkadaşım ben bir an için o yazıyı yazdım fakat sonradan özrümü diledim kaldıki ben zaten çalışıyorum. yine kaldıki atanmak hiç de zor olmadı atanmak istediğim an atandım zaten istemek yeterli hemde kpss sağlık dediğin yere ihtiyaç duymadan ok

arkadaşlar hastane ne diyosa onu yapmak zorundasınız. biz 176 bazende 200 saat çalışıyoruz. üstelikte bedevaya. döner ve maaşa hiçbir artısı omuyor.

devecel sözleşmeyi oku istersen kaçıncı madde hatırlamıyorum ama öle yazıyor eve gidince bakar sana kaçıncı madde oldugunu yazarım

edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden

Madde 1- Personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler

Madde 13- İşbu sözleşme... tarihinden... tarihine kadar geçerlidir.

yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner

tıbb. sek29 NİCKLİ ARKADASIM

d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

baranbora sen hakkını aradın mı öle saçma şey olur mu ya ücretini öder yada sana izin verir fazla çalışmanın karşılığı. izin verirsede senin dönerinden kesemez.. bu konuyu araştır derimm. en azından bağlı bulunduğun müd dilekçe yaz..

Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sözleşme, eski sözleşmesinin devamı niteliğinde

TAMBİR NETLİK YO

Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak

amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.

geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

b) Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek

c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona

GENEDE BÖYLE ŞEYLER SÖYLEMEYİN.

yılı içerisinde kullandırılır.

izni olmadan açıklayamaz. Personel, sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait araç,

Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet

Madde 14- Bu sözleşme, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve

hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi

ile... unvanlı pozisyonda istihdam

ÜSTELİK ATANAMADIYSAN LÜTFEN BURAYI KARIŞTIRMA, KPSS SAĞLIK FORUMUNDA YAZIŞ...

Sözleşmeli Personel Kurum Yetkilisi

24 üncü maddesi uyarınca vize edilmiştir.

SORACAK TABİ BURASI 4 B LİLERİN SORUNLARININ PAYLAŞILDIĞI ALAN, İŞ BULDUM DİYE KÖLE GİBİ ÇALIŞYIRILACAK HALİMİZ YOOK.

Madde 2- Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun

Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son

sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta

mesai sabah 8 akşam 4... bu hastane yönetiminin insiyatifi. normali 8 - 5.. yani günlük 9 saat. hastaneler için öğlen arası diye bir durum yoktur.

Sözleşmede geçen "Kurum" deyimi, ..., "personel"

Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık... Mahkemelerince

Madde 7- Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa

Madde 6- Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.

mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.

Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve

elif kızma ama çok acayip sorular soruyorsun heeee :@ iş bulmuşsun saatini soruyosun :S

ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

deyimi... isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır.

Kurumca karşılanır.

ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder.

ÜSELİK ÇALIŞIYORSAN COK HASSAS OLMAN LAZIM

e) Süt İzni :Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde

Madde 5- Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.

Ödemeler her ay başında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı

Madde 8- Personelin izin hakları;

ÇALIŞMA SAATLERİ HAFTALIK 45 OLDUGUNU İDDİA EDENLER VAR HASTANEDE

cst_Ardahan arkadaşım fazla çalıştırır ama ücretini ödemez demişssin o madde iptal oldu bu 1...

b) Personelin, sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan

MALİYE BAKANLIĞI

memuruna emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve

sözleşmenizdede şöle bir madde varki unutmayın hçalıştıgınız kurum sizi istediği saat çalıştırabilir ve bu fazla çalışma saatinde ücret ödemez diye haberiniz olsun...

4/B SÖZLEŞMELİ PERSONEL

göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile

ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla

a) Personelin, bu sözleşmeye veya 6.6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı

personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli

hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa,

c) Mazeret İzni : Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin

ben beldede sağlık ocağındayım yanımda birde ebe var hafta sonları ve resmi tatillerde günlük 3 saat nöbet tutuyordukkk.. 6-7 aydır boşuna tutmuşuz.. müd.. dilekçe verdimm böyle böyle tatillerde çalışıyorz ama ücret almıyoruz fazla mesai ücreti mi nöbet ücretimi vereceksiniz yoksa çalışılan saat kadar hafta içi izin mi vereceksiniz diye yazdım 3-4 gün sonra müd beni aradılar böle böle nöbet ücreti yok ama fazla mesai ücreti veriyoruz dediler şöle şöle bi form var bu formu aylık bildirdiğin formlarla bizim şb ye gönder, verelim dediler.. buda 2...

bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve

yapılarak çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş

Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı Kurum dışında görev yapma

Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler

çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede

d) Doğum İzni : Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz

sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir.