Aralık'ta nasıl veriyoruz

Arkadaslar, ortalikta dolasan yanlis bilgileri düzeltmeye geldim. Öncelikle atama kasim ayinda olursa, kasim atamasina bir ay onceden dilekce verip tercih veremiyorsunuz. Cunku devlet sorusturma baslattigi anda bir hafta icerisinde zimmete dustugunuz anda kadro isgali yaptiginiz icin 1 yil ceza veriyor. Boylelikle 1 yil alt ust oluyorsunuz. Hesaplamalar yaparak sorusturmam 1 ay surer diye dusunmeyin. Cogu insan 1 hafta icinde zimmete dustu. Bunu bilmeniz imkansiz. Aralik ayinda atama olsaydi verirdiniz. O yuzden tercih vermeyi dusunler mutlaka iyi dusunsun. Yoksa 1 yil ceza almak herseyi degistirir. Cok buyuk alima denk gelirsiniz ama cezaniz var diye tercih veremezsiniz. O zaman iste kahrolursunuz. Bilginize. Ortada dolasan yanlis bilgiler muhtemelen cezaya dusmenizi istemeleridir. Cunku olasi 3. alimda bir kisi bir kisi eksiltmek istmeleridir.

Devlet personel başkanlığından ulaşabilirsiniz.

@Adayagmur17 bu konuyu KPSS Sağlık bölümüne de açarsanız çok daha kişiye ulaşacaktır

Planlamanızı iyi yapın. Sözleşmeler 31 Aralık 2019'da bitiyor. Atanmak göreve başlamak demektir. Göreve başlama tarihi 1 Ocak 2019 tarihini aşacak şekilde bir alım olursa her türlü üniversiteyle yeni sözleşme imzalamayıp yerleşirseniz Sağlık Bakanlığı'na başlayabilirsiniz. Tercih klavuzunda halen görev yapanlar tercih yapamaz diye bir kısıtlama yok. Tek kısıtlama "sözleşmesini feshedenler istifasının üzerinden bir yıl geçmedikçe yeniden istihdam edilemezler" şeklindedir. Yani geçen sene 10 Ocak'ta sözleşmesini tek taraflı fesheden birini varsayarsanız bu sene 15 Aralık'ta tercih alınmaya başlarsa ve göreve başlama işlemleri 10 Ocak'ı geçerse göreve başlayabilir. Önemli olan istifayla göreve başlama süresi arasında bir yıl olmasıdır. Sözleşmesini usule uygun feshedenler göreve başlama tarihi 1 Ocak'ı geçmesi halinde bir sorun yaşamaz.

Hala cezası var diyor. Mevzuat bilgisi sıfır, ısrar ediyor. Onlarca örneği var, forumda da var. Ceza filan yok. Yerleştirme işlemiyle atama işlemini öğrenip gelin buralara.

Tabi ki olur. Artık atandığı icin sözleşme imzalasın ya da imzalamasın farketmez sonraki bi alima başvuramaz. Başvurursa ceza yer. Zaten sözleşme imzalamasa bile atandıktan sonra belli tarihler arasında başlama süresinde başlamazsa müstafi olur ve yine 1 yıl ceza yer.

Yanlış bilgi. İmzalamayıp ceza almayan bir sürü insan var. Sözleşme imzalamamak yeterli. Canlı örnekleri de çevremde var. Daha önce de çok konuda bilgi verdim. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Usul ve Esaslar'da açıkça yazıyor; "sözleşmesini tek taraflı feshedenler istifasının üzerinden bir yıl geçmedikçe istihdam edilemez" diye. Sözleşmeli alımda yerleştirilenler kadro işgali nedeniyle istihdam edilmez diye bir kısıtlama hiç bir hukuki metinde yoktur. Bu forumdakilerin uydurmasıdır. Zaten forumda daha önce açılmış konularda da var. Daha önce yerleşip, sözleşme imzalamayıp tekrar yerleşip, sonra da yeni yerde başlayanlar var. Benim çevremde iki kez tercih yapıp yerleşip gitmeyen, üçüncüde giden var.

Arkadaşlar herşey klavuzda belli olacak.