Teşekkür ederim cevaplarınız için

15 Nisan 2011 tarihli Resmi Gazete 'de açıklamalar mevcut. "fiili olarak çalışılan günler" doğum sonrasına aktarılabilir.

Değerli hocalarım saygılar okuduğunuz için teşekkür ederim. Eşim 15 tatil başlangıcında 35 haftalık hamile bitişinde ise 37 haftalık hamile oluyor. Biz doğum iznine okul başladığında pazartesi ayrılabiliyor muyuz buradaki 2 haftalık süreyi de doğum sonrası izin olarak ekleniyor mu.

Hocam onun raporunu zaten çok daha öncesinden alacaksın. Ayrıca boşuna hesap yapma doktorun öngördüğü doğum tarihine göre izin ayarlanır. Ayrıca doktorun öngördüğü yani raporladığı tarihten 8 hafta öncesinde izne ayrılırsın otomatik olarak. 3 hafta kalaya kadar çalışmak istiyorsan 37. Haftaya kadar çalışabilir diye doktor raporu alman lazım. Sen raporu 9 hafta kala ver gerisine karışma. İdaren yapar izni. 2 hafta düşerse 11 hafta yazarlar. Düşmezse 13 hafta. Hiç kurcalamadan raporu ver mebbis'te takip et.

Ne kadar uyanıksınız? Fazla iyi degil bu kadar uyanıklık

32-37 nci haftalar fiilen çalıştıysa aktarılır. yani 15 tatil aktarılmaz

bir de zaten memurlar 37 haftada zorunlu izne ayrılmak durumundalar biz 15 tatili herhangi bir rapor almadan girip 15 tatil bitiminde 37 haftalık hamile diye direkt izne ayrılabilir miyiz herhangi bir evrak işi yapmadan

Hocam bilgi talep ettim. Ne kadar da salça olmaya teşnesiniz.