Peki, performansın olumlu olup olmaması nasıl tespit edilecek?

Yazın yönetmelik gereği amirin tarafından senin -evet dört yılını tamam-la-ma-mış olsan bile-görevin sona erdirilebilir.

Bir müddet yönetmeliksiz ve şartsız görevlendirmelere hazır olun.

not: kıdemli öğretmenlerime saygılarımı sunarım, ben eskiler emekli olsun ben müdür olayım diyenlerden değilim, yaşı ilerlemiş eski ve halen görevde olan bir yöneticiyim.

Müdürlere yazılı sınav ile mülakat, müdür yardımcılarına yazılı sınav mı düşünülüyor?

yönetmelik kanunun önünde değildir. sizin o dediğiniz yeni görevlendirmelerden sonra geçerlidir ki zaten oda yazıyor kanunda

korkma sevinmiyoruz ama hayırlısı olsun artık ben takmıyorumm

Kanuna uygun yönetmelik çıkarken görevlendirilmiş bir yöneticinin nasıl görevden alınacağı da yazacak.

biz sevinince sana bişymi olyor, canın mı yanıyor biçare... inadına seineceğim.

Yeni görevlendirmeler için 4 yılını tamamlayanların görevini kanun bitiriyor tamam. Ancak dört yılını henüz tamamlamamış bir yöneticinin görevinin nasıl sona erdirilebilieceği yönetmelikte yazacak. Bu işlem bana göre çok kolay yapılabilecek bir şey olacak.

Orada hangi şartlarda idarecinin görevine son verilir şu an için netleştirimiş bir konu değil ki.

ayrıca sistem "beyaz saçlılardan " kurtulmak istiyor. adam 60 yaşını geçmiş, 30 yıllık müdür, benden geçti der bilgisayara elini sürmezse, nasılsa sıyıramadığım yerde emekli olur kaçarrım düşüncesiyle uyuklarsa kanun sayesinde gönderilecek.

Neden mi böyle diyorum arkadaşım.

ULUSALCI KERİM hocam niye sevinelim ki... sonuçta biz de biliyoruz aynı akibete bizi de uğratacaklarını... o nedenle 4 yılını dolduran müdürler yoktu ama biz grev yaptık?

şaka bir yana kanunda olmayan yönetmelikle olsaydı zırpırt yönetmelik iptali olmazdı.

Performansı olumlu olanların sınava girmesine gerek duyulmaması...