uygulamalı eğitimini tamamlamadan adaylığın kalkmaz. doğum izininde izinli olduğunuz için ve uygulamalı eğitimide almadığınız için adaylık süreniz uzar. müdürün insiyatifinde olmaz bence zünkü doğum izninde olan öğretmeni nasıl çalışıyor gösterip uygulamalı eğitim verecek

önemli olan temeli ve hazırlyıcıyı aldıktan sonra yaz tatiline giriyorsan sorun yoktur.

Aslında sormak istediğim bu hazirana kadar seminerleri tamamlıyorum. eylülde doğum iznine ayrılıcam ocak 15 e kadar... şubat 2012 de eş durumuna başvurmak istiyorum... izin süresince stajerlik sürem devam ediyor biliyorum ama seminerlerin ardında 220 saatlik uygulamayı doldurmadığım için stajerliğim kalkmayabilirmi? yoksa bu biraz müdürün insiyatifine mi bağlı?

hocam ücretli doğum izni stajerliği etkilemez. önemli olan eğiyimleri tamamlanız ekimdde göreve dönerseniz uygulamalıyıda tamamlarsınız.220 saat olması gerekiyor.2 aydan az 5 aydan fazla olmaz.2012 eş durumuna yetişirsiniz

eger aralıkta atandıysanız 10 gün temel 20 gün hazırlayıcı aldıktan sonra yaz tatili araya giriyorsa uygulamalıda alınmıştır. burda kimse bunu uzatmasın yok mevzuat söyleydi böyleydi falandı fistan uygulamalı eğitim temel hazırlayıcı gibi eğitim sürelerininde tamamını kapsayan bir süreçtir yani atandığın andan itibaren işler. umarım anlaşılmıştır.

aga27000 hocam çok teşekkür ederim ama.. şimdi ben tam anlayamadım. 6 aralık 2010 da atandım. Bugün öğrendimki temel ve hazırlayıcı eğitimler nisan birde bitiyormuş. ben eylül 2011 de doğum iznine ayrılıcam ocak 2012 ye kadar. bu durumda ocak 2012 eş durumuna başvurubilirmiyim. araya yaz tatili de girdği için 220 saat uygulamalıda sorun çıkar mı? kılavuzda bu eğitimlerin birbirini takip eden süreçler halin de olması yazıyor. nisan haziran 15 arası bunun için yeterlimi 22 saat dersim var ayda

öncelikle hocam sizin göreve başlama tarihiniz nedir bunu bilmeden arkadaşlar nasıl yorum yapabiliyorlar ki

hocam eylülüde ayrılacakmış ekimde tekrar göreve başlaması gerekiyor dedinizde o zaman hiç ayrılmasın :)