hocam dedim ya bunu için herhangi bir ayrım olmadığı için yönetmelik ya da kanun yok. normal il dışı atama yönetmeliğine tabi olursunuz.

iyi o zaman A şehrinde 4 sene çalış. sonra B şehrine tayin iste. sonra A şehrine geri dön, zaten orada 4 sene çalışmıştın ya hani, bu durumda 3 yılı bitirmiş olma şartını zaten karşıladığın için canın istediği zaman başka şehre tayin iste. sen istediğine inan hocam, zaten sen kendi istediğin cevabı arıyorsun gerçekte olanı değil. neyse, iyi günler.

Daha açık yazayım.

A ilinde 5 yıl çalışıp B ilinde ataması yapılan bir öğretmen, A iline 2014 yılında tekrar atama istediğinde A ilinde il dışı atama hakkına ne zaman sahip olur?

Yönetmelik ilde en az üç yıllık çalışma süresi tamamlayanlar diyor. Buna göre sıkıntı yok lakin uygulama da problem olabilir.

Saygılarımla...

Böyle bir durumla karşılaşan meslektaşlarım var mı?

A ilinde çalışma süresine daha önce çalıştığı süreler dahil edilir mi?

3 yıl doldu ise istersin hocam

Yönetmelik böyle bir ayrıma gitmemiş.

İl dışı atama yönetmeliği yok. MEB Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değişikliği Yönetmeliği var. O yönetmelikte tek ibare var : "İlde en az üç yıllık çalışma süresini dolduranlar..." Bu cümleden önceki sürelerde dahil anlaılır.

öyle bir ayrım yok zaten hocam. 3 senenizi doldurmadan il dışı isteyemezsiniz. aynı ilde önceki dönemde çalıştığınız süre 3 yıla dahil değildir. B ilinden A iline döndüğünüz tarihten itibaren 3 sene sonra il dışı isteyebilirsiniz.

çalışıp çalışmamanla hiç ilgisi yok, sadece sürye bakılır, bir de zorunlu hizmet durumuna

Ben de böyle fiili bir durumla karşılaşan ya da hakikaten hukuk bilgisi olan arkadaşların görüşünü istedim.

Kanuni dayanağı ne hocam? Atama yönetmeliğinde öyle bir şey yok. Genelge vs var mı? Ya da mahkeme kararı?

2010 da sözleşmeli olarak çanakkalede çalıştım daha sonra başka bir ile kadrolu olarak atandım. 2012 de tekrar çanakkaleye atandım ve 2 sene oldu. şimdi 3 yıllık süre hesabında 2010da çanakkalede çalıştığım süre bu 2 seneye eklenirmi?