Kafalarda en az soru işareti bırakan ve vijdanları yaralamayan sınav şekli yazılı sınavdır.

Bu konuda birinci elden duyumu olan var mı arkadaşlar? Bu aralar çok dillendirilir oldu.

Hocam MEB in yönetici görevlendirmeleri içler acısı. Yapılacak şey bence şu. Müdür Yardımcılığına ilk giriş sadece sınavla olmalı. Kadrolu olmalı, 6 - 8 yıla rotasyon olmalı.

Katılıyorum kesinlikle sözlü puan etkisi olamaz. Ödüller konusunda bir kişinin bile kuşkusu varsa o da alınamaz. Ancak hizmet içi eğitim, kıdem gibi çeşitli hususlara katkı sağlamak, kendini geliştirmeye de özendirebilir, alınabilir. Temsil yeteneğimiş, iletişim gibi alanlarda sözlü sınav gerekli gibi sözlerle kimse saçmalamasın. Bu özellikler yoksa o kişiye eğitim görevi verilemez zaten. Bu insanlar öğretmen, devletin memuru. Şimdi sözlü sınavı alamayarak atanamayan birinde bu özellikler yok mu, vatandaş ben çocuğumu bu özelliklere sahip olmadığı komisyon kararıyla belirlenmiş öğretmene çocuğumu vermem dese haksız olur mu. Kimse bu mesleğin itibariyle oynamasın. Yazılı sınav, sıkı güvenlik soruşturması ki bende beni temiz insanların yönetmesini isterim. Alın teriyle emeğiyle kazanmış... Kimseye minnet etmemiş, çıkar peşinde koşmamış, erdemli, dürüst kişiler tarafından. Şimdi bu özellikler temsil sayılmayacak. Bizatihi kendisi zaten torpilli birileri temsil yeteneği ölecek. HADİ ORDAN

Torpiller, yalamacılıkların geride kalabilmesi için, kalenin komutanları değişecek ilk olarak hocam..

Kesinlikle katılıyorum hocam sınav olmalı ancak mülakat olmasın. Bir de en az 5'-6 belki daha fazla çalışma suresi getirildi.

Bence yönetici görevlendirme mi atama mı karar verilmelidir. Yöneticilik 4 yılda bir olmaz, rotasyon yaparsın olur biter 6-8 yıl filan. Ayrıca dünyayı yeniden keşfetmeye gerek yok. Müdürlük için yazılı sınav + % 10 mülakat ek2 filan olabilir. Müdür yardımcılığı Sadece yazılı +ek 2 olur. Bu ek 2 de bütün sendikaların mutabakatı sağlanır olur biter. Kaldı ki Nimet Çubukçu zamanında her şeye rağmen yönetmelik ile ilgili sendikalardan pek itiraz yoktu ve herkes içselleştirmişti. Bende yazılı sınavla atandım. Hala idareciyim. Her türlü ödülüm mevcut. uluslararası alanda alanımda yarışmalarda birinciliklerim var, Yazılı sınavda ilde en yüksek ilk 5 puan içindeydim. Ama bana malum sendikaya geçmen lazım deniyor. Bende istifa etmeyi düşünüyorum ciddi ciddi. Sonuçta kimse vazgeçilmez değil devlet işleri yürür denebilir. Ama yürümediğini herkes görüyor.

Hem bütün okulun sorumluluğunu idarecinin üstüne yık hem de görevlendirmen bitti güle güle de. Sınav+ kadro+ rotasyon

Mülakatların alayı torpil ek 2 dersen hikaye.

Kadrolu olmaması garip zaten

Bu konuda görüş beyan edecek yok mu arkadaşlar? Bence herkesin konuyla içini dökmenin tam zamanı.

Kasımda yaz ayında alınan fakat kullanılmayan mülakat puanlarıyla bir görevlendirme daha yapılabilir denilmişti mem'den.. Bilgisi duyumu olan var mi.. Malum mülakat puanlarının süresi 6 aydı. Yazın bir işe yaramayacak

İlahi adaleti bekliyoruz sayın hocam... İçimi ferahlatan tek şey, bir gün ilahi adaletin yerini bulacak olması.

Şu gelinen noktaya bakınız. Bundan 3-4 yıl önce yönetici atama yorumlarının yoğunluğuna bakın bir de şimdiki duruma. Yaklaşık 2 haftadır yayında olan yönetici görevlendirme yön, değişikliği haberine kimse kafa çevirip bakmıyor. Yazık çok yazık bu umutsuzluk ve güvensizlik demektir de kayıp ülkenin kaybı.

Bu konuyla ilgili çoğu memur sitesi hAber yatti fakat memurlar. net hala sessiz.

Hocam ek-2 dedikleriniz hak gözeterek mi verildi? Takdir, teşekkür alanların çoğuna bir bakın! Sendikasına üye, kendi adamı ve yandaşı diye takdir ve teşekkür yağdırmışlar. Mülakat ya da sözlü sınav, ismi her neyse zulümdür, adam kayırmadır, kul hakkıdır. Mülakatın etkisi % 0,01 bile olmamalıdır.

Bu işin çözümü her türlü yazili sinavdir arkadaşlar sadece mulakatla yönetici atamak bazı sorunları da beraber getiriyor. Mesela sınavın %60 si mülakatın %20 ek2 nin %20 si ile bir atama puanı oluşabilir.