?Adayların aylıkları:?başlığı atındaki 158. maddesi;

Bir söylenti var. Deniliyor ki; 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kadroya geçenler bir yıllık hizmeti doldurmamış ve de mesleki eğitim kursunu almamış olsalar bile asaleten atanmışlardır. Aday değildirler. Araştırdık. Acaba gerçekte durum böyle mi?

?Asli memurluğa atanma:? başlığı atındaki 58. maddesi;

?Asaleti onaylanan memurların kademe ilerlemeleri:?başlığı atındaki 159. maddesi; aynen yürürlüktedir ve hüküm ifa etmektedir;632 sayılı KHK ile eklenen 37. Ek Maddede özetle; ?bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte çalışmakta olanlardan otuz gün içinde yazılı olarak başvuranlar, memur kadrolarına, bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren altmış gün içinde kurumlarınca atanırlar.?Denilmesi ile de sona ermemiştir.

12 Haziran seçim sathı mailinde hazırlanan ve 04/06/2011 tarihinde Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe giren 632 sayılı Kanun Hükmünde Kararname, Ek Madde 37 olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa girmiş bulunmaktadır. Ancak bu 632 sayılı KHK sanki bir genel kanun maddesinden çok, konuya özel ayrı bir kanun imiş gibi algılanarak yanlış kanaatler uyanmasına sebep olmuştur. Buna göre; sözleşmelilikten kadroya geçenlerin hizmet süresine bakılmaksızın asaleten atandığı yönünde görüşler ve uygulamalar ortaya çıkmıştır. Hatta bu konuda MEB görüşü olduğunu bile söyleyenler var.

?Adaylık süresi sonunda başarısızlık:? başlığı atındaki 57. maddesi;

Buna göre;

?Adayların yetiştirilmesi:? başlığı atındaki 55. maddesi;

Şöyle ki;

Daha sonra, adaylığı süresince 657 sayılı Kanunun 158. Maddesinde belirtilen haklarını alacaktır. Asaleti onaylandıktan sonra 159. Madde hükümlerine uygun olarak daha önce çalıştığı hizmetleri de değerlendirmeye alınacaktır. Ayrıca 36. Maddedeki Ortak Hükümler başlığı altındaki C) 6? alt bendindeki haklar da hizmetine yansıtılacaktır. Milli Eğitim Bakanlığımız yetkililerinin bu konuda illere uygulamada birliği sağlayacak bir yazı göndermeleri yerinde olacaktır.

Oysa ne 632?de ve ne de bununla ilgili 13/06/2011 tarihli MEB açıklamasından böyle bir algılama çıkartmak mümkün bulunmamaktadır.

?Adaylık devresi içinde göreve son verme:? başlığı altındaki 56. maddesi

632 sayılı KHK ile 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun mevcut maddelerinden her hangi birinde her hangi bir değişiklik olmamıştır.

Örneğin;

Mesleki eğitim kursunu başarıyla geçemeyenler 657 sayılı Kanunun 55. Maddesine göre?Adayların yetiştirilmesi? eğitimine tabi tutulacaktır. Bir yıllık çalışma süresini doldurmuş olanlar sadece, usulüne uygun temel, hazırlayıcı ve uygulamalı eğitim gördüğüne dair belgeleri ibraz etmesi halinde bu eğitimlerden muaf tutulacaktır. 55. madde hükümlerini yerine getirdiği takdirde aynı Kanunun 58. maddesine göre ASLİ MEMURLUĞA atanacaktır.

1- 36. Maddedeki ORTAK HÜKÜMLER başlığı altında 6?)?Bu kanunun 4 üncü ve 237 nci maddesinin fıkrasına göre sözleşme ile istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir.? Denilmektedir.

Sözleşmelilikten kadroluluğa geçen bir memur, 657 sayılı Kanunun 54. Maddesi gereği MEMUR ADAYI olarak atanmıştır. Adaylık süresi de en az 1 yıldır. Sözleşmelilikte 1 yıllık süreyi doldurmuş ve mesleki eğitim kursunu başarıyla geçirmiş ise aday değil; asaleten atanmışlardır.

2-657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun?Adaylığa kabul edilme:?başlığı atındaki 54. maddesi;