657 sayılı Kanunun 125. maddesinin Kınama başlıklı bölümünün bendinde "İş arkadaşlarına, maiyetindeki personele ve iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak,", disiplin cezası gerektiren bir fiili olarak belirtilmiştir.

direk savcılığa suç duyurusunda bulunabilirsin ya da ilçe milli eğitim müdürlüğüne başvurursun. ama ispat önemli hocam yani şahit lazım...

Kanunun, "Kademe İlerlemesinin Durdurulması Cezası" verilmesini gerektiren halerini düzenleyen bölümünün bendinde "Amirine veya maiyetindekilere karşı küçük düşürücü veya aşağılayıcı fiil ve hareketler yapmak," ve bendinde "Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek," fiileri, disiplin cezası verilmesini gerektiren haller arasında sayılmıştır.

Müdür bana hakaret etti ve üstüme yürüdü, ne yapmalyım?

bı sahıtle beraber suc duyrusunda bulun napabılırsın baska

HAKARETE DİSİPLİN CEZASI VERİLMELİDİR

İSPAT MESELESİ

Dikkat edileceği üzere amirin maiyetindekilere kötü muamelede bulunması Kınama, hakarette bulunması ise Kademe İlerlemesinin Durdurlması cezasını gerektirmektedir.

Ancak burada, esas önemli olan konu hakaretin ispat edilmesidir. Eğer hakaret şahitler ile veya elektronik cihazlar ile ispat edilebiliyorsa, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda bu madde hükümlerine göre bir ceza verilmesi gerekmektedir. Burada, değinilmesi gereken bir diğer husus ise şudur: Garez veya özel bir maksatla amir hakkında bu tür bir iftirada bulunulması halinde, iftirada bulunan kişi disiplin cezası alacaktır.