Fakat personelin sözleşme süresi içinde, hizmet esnasında meydana gelen bir olay nedeniyle, şu an hakkında askeri mahkemede bir dava sürmektedir.

Arkadaşlar merhaba,

İlgili kanunun şu iki maddesine göre :

Madde 18? (Değişik birinci fıkra: 16/6/2009-5907/11 md.)

Selamlar,

Madde 18, Madde 13'ün ilgili fıkralarına gönderme yaptığı için, bu iki madde beraber düşünüldüğünde, personel kurumdan kendi isteğiyle ayrılmış ve sözleşme idarece feshedilmemiş olmasa dahi, personel hakkında madde 13 fıkra e'ye göre 30 gün ve üzerinde bir mahkumiyet kararı çıkarsa, tazminat hakkını kaybeder mi?

Sözleşmeli subay veya sözleşmeli astsubayların sözleşmeleri, aşağıdaki nedenlerle sözleşme süresinin bitiminden önce feshedilebilir:

i) Yetkili sağlık kurullarınca verilen kararlara göre sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubay olarak göreve devamı mümkün olmamak.

-Sözleşmenin idarece fesih halleri

Peki idare ya da adli makam, dava süreci devam ettiği için daha önceden ön alıp, karar sonuçlanana kadar tazminat hakkına tedbir koydurabilir mi? Ya da personelin aldığı tazminatı daha sonra geri isteyebilir mi?

Bildiğim kadarıyla, temyize giden ve askeri yargıtay tarafından onanmayan bir karar kesinlenmiş olmuyor.

j) İstihdam edildikleri sınıflarda görev yapamayacaklarına dair yetkili sağlık kurullarınca karar verilenlerden, idarece başka bir sınıfta istihdamına gerek duyulmamak.

Örnek bir olay üzerinden bir sorum olacak...

Dilekçesi kabul olmuş ve ilgili kuvvetçe gerekli işlem başlatılmıştır.

Personel sözleşmesi süresini tamamlayıp kurumdan kendi isteğiyle ayrılacağı için ve hakkında kesinleşmiş herhangi bir mahkumiyet kararı olmadığı için madde 18'teki tazminat haklarından yararlanabileceği öngörülebilir mi?

Teşekkürler, selamlar.

İlişiğini kesip ayrılan personel hakkında, daha sonra bir mahkumiyet kararı çıktığında, madde 13'e göre ortada idarece feshedilebilecek bir sözleşme kalmamış olacak.

Buna göre, aşağıda yer alan "sözleşmenin idarece fesih halleri" başlıklı 13'üncü maddesinin, "bir ay ya da daha fazla süreli mahkum olmak" hükmü idarece işletilebilir mi?

Madde 13 - (Değişik birinci fıkra : 16/6/2009-5907/7 md.)

Dava, personel ilişiğini kestikten önce sonuçlanamayacağı ya da sonuçlansa bile temyize gidileceği için, hakkında kesinleşmiş herhangi bir mahkumiyet kararı olmaması düşünülürse, ilgili idarece madde 13'te yer alan e fıkrasına göre sözleşme fesih işlemi uygulanması ya da buna bağlı hükümlerini tesis edilmesi mümkün müdür?

e) Taksirli suçlar hariç olmak üzere adli veya askeri mahkemeler tarafından bir ay ve daha fazla süreli hürriyeti bağlayıcı bir cezaya mahkum olmak.

4678 sayılı "Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun"un

İ. Çoban

bu konu ile ilgili örnek kararlar var mahkeme 29.08.2011 önce sonuçlanmazsa tazminat alabilir kendi isteği ile ayrılmış olur sonraki mahkeme kararı tazminatla ilgili bir ödetme gelmez

Örnek olayda ise, sözleşmeli astsubay olarak görev yapan personel, 2011 yılının başında sözleşmesinin Ağustos 2011'te sona erecek olması nedeniyle, ilgili kurumdan sözleşmesini süresinin bitiminde kendi isteğiyle ayrılmak istediğini belirten dilekçeyi vermiştir.

- Tazminat ve ikramiye ödeme esasları

ı) Yabancı uyruklu kişilerle yapılan evliliklerde, evlilikleri ilgili mevzuatta belirtilen esaslar dahilinde Genelkurmay Başkanlığınca uygun görülmemek ve çeşitli nedenlerle Türk vatandaşlığını kaybetmek veya Türk vatandaşlığından çıkarılmak.

Sözleşmeli subay ve sözleşmeli astsubaylardan kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlar ile durumları 13 üncü maddenin üçüncü fıkrasının , ve bentleri kapsamına girenlere aşağıda yazılı esaslara göre tazminat verilir