Arkadaşlar eş durumuma üst bölge olayından dolayı red geldi ben şimdi sağlık bakanlığından istifa etsem yök e bağlı üniversite hastanesine sözleşmeli hemşire olarak bir yıl ceza almadan başvurabilir miyim?

tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

Çok teşekkür ederim bilgileriniz için

eş durumu olumsuz geldiği için ceza almazsın

Hiç ilgisi yok aynısını bn yaptım farklı kurumlar olduğu için oluyo ayrıca ikisinde kullandığınız puanlar da farklıysa kim ne diyebilir

Siz ciddi misiniz evet bana da bunu diyenler oldu diğer beyin söylediği gibi ceza alırsın diyenlerde oldu emin olmak için sordum çok teşekkür ederim sözleşme yenilemeden bir ay öncesnden haber vermek daha mantıklıymış çok sağolun

Dostum sen sözleşmeli hemşire değil misin?Sözleş eli hemşire isen, istifa ettikten sonra ne bakanlık ne de üniversite hastanelerinin sözleşmeli hemşire alımlarına başvuramassın çünkü 1 sene cezalı oluyorsun

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair usul ve esaslar açık. Ösym'nin klavuzlarında yazar. Eş durumu olumsuz gelenler bir yıl beklemeye tabi değildir.

Ama eş durumum olmuyor Emin misiniz Biri olur diyor biri olmaz diyor

Çok sağolun inşllah bir skntı çıkmaz

<i>Arkadaş istifa etsen 1 yıl beklemeye tabi olmazsın çünkü</i>

Hocam TÜRK Sağlık Sen in ilgili başvurusu sonrası devlet personel başkanlığının bu konu hakkındaki görüşü var

Hadi ya bana kurum ceza alırsın dedi diğer kurum hayır gelebilirsin dedi sizde benim gibi sağlık bakanlığnda sözleşmeli miydiniz ben yöke bağlı üni hastanesine başvuru yapmayı düşünüyorum istifa edip çnkü eş durumum olmuyor çok mutlu oldm şuan

ıyıymiş

hayır sıkıntı çıkmaz benim eşimde 2017/5 ile atandı ekimde tayin isteyecek eğer red gelirse bizde öyle yapacağız araştırdım

Başvuramassınız 1 yıl ceza alırsınız.

<i>Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin veya bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan,</i>

Ayrıca sözleşme yenileme tarihinden en az 1 ay önce kurumuna bunu bildiren personelde 1 yıl bekleme şartına tabi olmaz.