Birim performans puanları çalışma günü, kadro unvanı veya ek puanda değişiklik olmadığı sürece her personele eşit dağıtılır. Sonrasında ise alınan sabit brütü üzerinden mahsup edilir. Burdaki amaç aynı birimdeki personellere eşit ödeme yapmaktır

Sabit ödeme dediğimiz ödeme performansın peşin olarak ödenen kısmıdır. Her ay performans tutarınızdan sabit ödeme miktarı düşürülür çünkü bu miktar zaten peşin olarak verilmiştir. Sabit ödeme yükseldiği için performans alan birimlerin aldığı performans farkları azalacak. Ama hiç almayan birimler için iyi bir iyileştirme

tavan ücreti denen şey yüzünden düşer. performans ödemesi tavan ücreti geçemez. şöyle ki sabit+ performasın toplam tavan ücreti örneğin 3000 olsn. senin alacağın ücret bunu geçemez. sen zamdan önce 1500 sabit alıyordun bunun üstüne en fazla 1500 performans alabilirdin. şimdi sabitin 2500 oldu sen en fazla 500 performasn alabilirsin. sabit yükseldi ama bu sefer performasn mecburen düştü. yani aynı kapıya çıkıyor senin cebine giren para aynı oldu artış olmadı. ha faydası yok mu var ama kime var. hiç performans almayan kişiye faydası var. eskiden 1500sabit+ 0tl performasn alıyordu şimdi 2500sabit+0tl aldığı için eline geçen miktar arttı. ama döner alan kişiye pek bi faydası yok

Sizin alacağınız 4 bin lira para varsa sabit 2 bin lirayken 2 bin lira performansa kalır, sabit 2500 olursa performans 1500 lira olur. Sabit yükselince performansın da yükselebilmesi için döner sermayeyi tavandan almanız gerekir.

Ben hala net olarak anlamadım Sabit ek ödeme+Performans ödemesi neden belli bir miktarı geçemiyor ve bu miktar neye göre belli oluyor.

Evet arkadaşlar başlıkta da belirttiğim gibi, ek ödeme arttıkça, zamlandıkça performans neden düşüyor? bunun mantığı nedir ve mevzuatta neye dayanmaktadır. Bilen bir kişi açık bir şekilde anlatabilir mi?