arkadaşlar tüm kamuda gece çalışan memurlara doğal olarakta sağlık personeline gece çalışma tazminatı verilmeli herkes çalıştığı saat ile orantılı bu tazminatı almalıdır. Örneğin 1000 Tl olarak belirlenecek tazminat 160 saatlik mesainin tamamını gece çalışana tam, 80 saat gece çalışana yarısı şeklinde verilirse gece çalışan, gündüz çalışan ayrıcalığıda ortadan kalkacaktır, sendikaların, çalışan arkadaşlarımızın bu konuya duyarlı bir şekilde bakmaları gerekir.

Mesleğin önemliliği kpss puanıyla ölçülüyorsa; 40 puanla atanılan anaokulu öğretmenliği 50 paunla atanılan din kül ahl. bil. öğretmenlerine ne demek lazım? Sağlık personellerinden 90 alan da vardır, 50 ile atanılan da ancak gerçek şu ki, biri hayatı kurtarıyor, kurtarmak zorunda, diğeri hayatı öğretiyor ama öğretmek zorunda DEĞİL.

4. Fazla mesai ücretleri yerlerde; kıyaslama yapmak gerekirse lisans mezunu öğretmen 40 dk lık aktif bir ders saatini hafta içi 10, hafta sonu 20 tl ye verirken, hayat kurtaran, günün her saati ve her günü acilde yenidoğanda ameliyatta vs çalışan bir sağlık personeli 7 tl/ saat almaktadır. Diğerleri ise 5 tl...

Sağlık hizmetleri sınıfı personelleri kesinlikle diğer memurlara göre çok çok az maaş almaktadır. Sebeplerini açıklayalım.

sadece hemşireler mi. lab çalışanları da beter bir durumda. gündüzkilerin mesaisi kadar acil nöbeti tutuyoruz. ayda 3-4 nöbet gün aşırımız var bu da haftada bazen iki 16 bir 24 saat nöbete geliyoruz. kafa beyinimiz patlamış durumda. her an dikkatli olmak zorundayız, sürekli eğitim alıyoruz, makina gık dese hemen tetikteyiz. öyle dinlenme odamızda tv dolap falan da yok, internet de yok, lab pislik içinde yatıyoruz mikroplu yerlerde. kimi okulunu bitirmek, kimi gündüz çocuğuna bakmak için katlanıyoruz. makineler bozulursa sabaha kadar ayaktayız. sabit artı acil farkı alıyoruz ama acil farkını da bazen vermiyorlar yada çok azaltıyorlar. çalışana hakkı verilmelidir, yazık günah kul hakkı hiçmi önemli değil. ben iyiki doktor olmadım, olsaydım bu haksızlığa alet olup bu kadar insanın hakkına ortak alacaktım.

Satılmış, Yalaka Sendikaya En fazla İlk olarak Doktor dışı Sağlıkçılardır. 2. Olarak ta Öğretmenler dedir. Resmen Satılmış, Yalaka Sendika bu iki kurumun üzerinde ayakta durmaktadır. Haydi Öğretmenler Koltuk Sevdasında Okullara Müdür Müdür Yardımcısı Olabilmek adına her türlü yalakalığı yapmaktadırlar. Sağlıkçı ve Hemşirelerin böyle bir durumu da yoktur. Cenab-ı Allahın Ayeti var Layık Olduğunuz Şekilde Yönetilirsiniz diye. Hemşireler ve Sağlıkçılar önce şu yalakalık sevdasından vazgeçecekler ve Adam gibi haklarını Savunacaklar. Bir araya gelseler Sağlık Bakanlığını Tükrükleriyle boğarlar. Ancak yöntem belli Böl Parçala Yönet. Ağlamayan Bebeğe Meme Vermezler. Doktor dışı Sağlıkçılar ve Hemşireler Hakları İçin Ne Zam Eylem yapmışlar, Kimse Hatırlamıyor. Kamu Hastaneleri Birliği Rezaleti Oluşturulurken Neden Sağlıkçılar ve Hemşireler Sesini Hiç Kimse çıkarmadı. Sizler sesinizi Çıkarmayıp Satılmış, Yalaka Sendikaya üye kalmaya devam ettiğiniz müddetçe daha çoook ağlarsınız.

2 öneri var : ya sabit maaş + birim farkı. ya da herkese performans ve adaletli kat sayılar.

Ben polisim ve polise ek zam yapıldıda benim mi haberim olmadı. Size yapılan haksızlığa karşı hakkınıız sonuna kadar arayın fakat polislere ek zam olmadı bilginize...

bu hükümet oyun çoğuda sağlikta dünüşümde aldi sesi&#775;mi&#775;z çikmadan bunlar maaşimizi yükseltemez arkadaş

2. bölge tazminatları arasında dağlar kadar fark var. İstanbulda lisans mezunu hemşire 1600tl alırken, konyanın bir ilçesinde 2050 tl alabiliyor. ( fark, aynı eğitim durumu için 450 tlye yakın)

Hastanelerde haksızlığa uğrayan sadece hemşireler değil sağlık memuru da aynı durumdan rahatsızlar. işi yapan yardımcı sağlık personeli parayı kapan dr. ve torpilli kişiler... bir şeyi dile getirirken sadece kendi kadronuzla sınırlandırmayın... bende sağlık memuru değilim fakat yıllardır işin içindeyim.

konuyu güncel tutalım, sendikalara ve siyasi partilere de görüş yollayalım...

beş kuruşta ne ek döner ne acil üzerinden nöbet ücreti.

Hemşireler son 10 yıldır Türkiye'nin neo-liberal politikaları yüzünden adeta köle gibi çalıştırıyor. Gece nöbetleri adeta ölüm nöbetlerine dönmüş durumda. Bir hemşire 16 saatten 24 saate kadar gece-gündüz hiç uyumadan görev yapmaya çalışıyor. Üstelik sadece haftada bir gün değil nerdeyse her iki günde bir bu şekilde. Sosyal hayat ve aile hayatı zaten yok. Aldıkları ücret çok komik. Hastanelerde döner sermaye adaletsizliği had safhada.. Döner sermayenin aslan payı doktorlara ve torpilli olan belirli makamlardaki kişiler alıyor. Artan döner sermaye üvey evlat hemşirelere dağıtılıyor. Oysa bilinenin aksine hastanede tedavi yapanlar doktorlar değil hemşireler.. Gerek doktorlarca gerekse hasta ve hasta yakınları tarafından itilip kakılan, adam yerine konulmayan yine hemşireler.. Hakkını aramaya sesini yükseltmeye fırsat verilmeyen ve de zamanı hiç olmayan yine hemşireler.. Hemen hemen bütün hastanelerde hemşire sayısı çok çok az. 20 kişinin yaptığı işi bir hemşire tek başına yapmaya çalışıyor. Sağlık sektöündeki özlük ve ekonomik hak düzenlemeleri yapılırken sadece doktorlar için yapılıyor. Bu kadar hemşirelik fakülteleri ve sağlık meslek liseleri her yıl on binlerce mezun veriyor ama yine de hastanelerde hemşire sayısı çok yetersiz. Bunu devletin ve halkımızın biraz düşünmesi gerekmiyor mu?

boykot grev ses çıkarma sessiz kalmama yetkili sendikadan ayrılmaktan başlanabilir

şu hemşireler derneği tamamen idareci doktorların ve yandaş sendikanın elinde haliyle bize sahip çıkacaklarına bizi daha fazla ezmek için canla başla çalışıyorlar

öğretmene poli&#775;se haki&#775;me ve avukata ek maaş düzelti&#775;lmesi&#775; yapildi bi&#775;z hemşi&#775;re vesağlikçilara yapil

memur olayım diye sağlıkçı oldum. şimdi çok pişmanım.

sağlıkçıyım. 93 puanla turkıyede ılk 100 derece yaparak atandım. şu an üç kuruş paraya sürünüyorum. 4 kişinin yapması gerekn işi tek kişi yapıyoruz. polikilinik + acil + diş röntgen ayrıca sekreterlik hasta karşıla cd bas.

keşke pazarda lımon satsaydım.

polis olma aşamasında hastahaneden sağlık raporu alırken hemşirenin biri bana "benim maaşımın 3 katı maaş alacaksın bu haksızlık" diye bağırmasını unutmuyorum bi de bazıları çalışma saatinin fazla olmasından ve karşılığında ek ödeme yapılmamasından yakınmışlar bana zamanımı versinler para onların olsun diyenlere saygı duyuyorum hayat parayla satın alınamaz

o kadar haklısın ki o kadar çok duygulandım ki ne diyeceğimi bilemedim. 24 saatlik nöbette 22 saat ayaktayım. Çalıştığım yer o kadar yoğun ki. Hasta oluyorsun izin bile alamıyorsun. Onu bırak 2 dakika tuvalete bile gidemiyorsun. Berbat ya. Psikolojim bozuldu resmen.

Arkadaşlar devlet memuru adayı olarak şunu söylemem gerekirki 112 sağlık bakanlığının şımarık çoçuğu bizde üvey evladıyız yemek yardımı giyim yardımı sözümona çok yoğun çalışan 112 1 günde 10 vakadan bahsediyor nefes alsın yeter diyerek hastaneye attığı hastayı hemşire toparlıyor ve şunuda söyleyeyim hemşire ve ebe harici sağlık personeli hiyerarşi sıralamasında bizim altımızda olmalıdır bizim kadromuz hemşire veya ebe teknisyen veya tekniker değil

Daha çok ders çalısıp öğretmen olmayı dene... Kpss'den alan sınavını kaldırırsan 85 ile öğretmenler boşta.. Öğretmen olması zor.. Olunca rahat olmaları en doğal hakları

1. taban maaşlar düşük. (1600-1800 ortalama) ( teknik ve idari hizm. sınıfı 2000-2600)

6. Döner sermayeyi hastane dağıttığından hakkaniyet aranmamakta, önüne gelene %20 ler % 10 lar dağıtılmaktadır.

sosyal medyada sesimizi yükseltelim.. facebook ve twitterda çeşitli gruplar kuralım ve arkadaşlarımızı davet edelim

3. Performans kriterleri hastane yönetimine kalmış, çok çalışan, hastanede boş yatağı kalmayan, ayda bine (1000) yakın ameliyat yapan hastane personeli 0 tl performans alırken, günde 200 hastaya bakan ilçe hastanesi 300-600 tl performans almaktadır. Burada ifade edilemek istenen şey, döner sermaye sistemini bilmeyenler yüzünden insanların toplam maaşları törpüleniyor.

sağlık hizmeti mi gerçekten rezalet durumda şu an.

bence haklısın herkes hakettiği şekliyle yönetilir ve yaşatılırlar

5. Fazla mesai yaparak hastanenin gelirine mesai dışında katkı sağlamalarına rağmen, sadece mesai ücreti verip bu personele performanstan pay verilmemektedir.