özür 5 haftayı doğum sonrasına aktarabilirsiniz

ilk çocuğum sezeryan olmuştu. şimdi hamileyim ilki sezeryan olduğu için bu da sezeryan. kanunda 32 haftalıkken doktor raporu ile 5 haftası doğum sonrasına aktarılır denmektedir. Bende 32 haftada hastaneden 5 haftasını doğum sonrasına aktarması uygundur raporunu alıp işyerine vermeyi düşünüyorum. rapor ve izin 40. haftada doğum olacak üzerinden hesaplanıyor. ama sezeryan 38 içinde yapılıyor. doğuma 1 hafta kala işyerimden ayrılıyorum. 2 hafta yanıyor mu? doğum sonrası 8+5 izin erken doğum olduğundan 8+7 olarak yazılmazmı? Bilgilendirirseniz sevinirim.

ben 10 ekimden itibaren 15 gün raporluyum şeker hastalığımdan dolayı, bana 20 ekim de doğuma 8 hafta kaldı ya doğum izni ya da 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu yazılacaktı. ben çalışabilir raporu alacağım, raporlu olduğum günde bu çalışabilir raporunu alıp verebilir miyim? ,, bilgisi olan lütfen cevaplasın

arkadaşlar linki inceledim en güzel cevap orda orayı inceleyin derim örnekleri ile açıklamış

En sık karşılaştığım sorulardan bir tanesidir.657 sayılı DMK'nın 108. maddesinde ''memurun çalıştığı süreler '' şeklinde ifade edilmiş olup, doğum öncesi izinden aktarılan 5 haftalık süre, fiilen çalışılması gereken süredir.5 haftalık aktarılan süre içerisinde erken doğom, rapor, izin vs. söz konusu olur ise ancak fiilen çalışılan gün kadar doğum sonrasına eklenir. Örn;32. haftada izninizi 5 hafta (35 GÜN) aktardınız.1 hafta çalışıp aniden doğum yaptınız diyelim. bu çalıştığınız 7 günlük süre aktarılabilir, kalan 28 gün yanar. Doğumla birlikte normal şartlarda doğum izni başlayacağınndan aktardıktan sonra fiilen çalıştığınız 1 hafta +8 hafta=9 hafta yani 63 günlük doğum izni başlar. Bilmem yardımcı olabildim mi?...

erken doğum yapan memurun kullanılmayan doğum öncesi iznlerin doğum sonrasına eklenemesi gerekmektdir.

Arkadaşım öncelikle Allah kurtarsın. Çocuk sağlığı için eğer sizin sağlığınız müsait ise ne kadar geç doğum yaparsanız o kadar iyidir. izin konusu ise çalışması uygun raporu düzenlendiği andan itibaren süreç başlar. 5 hafta çalışmaya devam eder 3 haftayı doğum sonrasına aktarabilirsiniz. 5 haftalık çalışma süresi içinde doğum yaparsanız doğum raporu düzenlenir 3 haftalık izniniz yanar. 5+3 haftada doğum olmaz ise yine rapor düzenlenir kuruma verilir. Yani 32. raporu önemli, buna göre süreci adım adım takip etmek gerekir..

yukarıdaki soruya lütfen cevap alabilir miyim

ilgili yazıda sorularınızın cevabını bulabilirsiniz

Doğuma 8 hafta kala son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu alırsanız 5 haftalık süreyi doğum sonrasına aktarabilirsiniz. Ancak bu 5 hafta içerisinde izin yada rapor alırsanız kurumunuz sizi direkt doğum iznine ayırır. Erken doğum yapmanız durumunda çalışabilir raporu aldıktan sonra kaç gün işe gidip çalıştıysanız o kdara kısmı dooğum sonrasına eklenir 32. haftadan önce erken doğum yaparsanız doğum tarihinde itibaren 16 hafta analık izni kullanırsınız

arkadaşım 22 Aralık 2010 da doğum yaptı, normalde 28 Aralıktı erken oldu, 28 Aralıkta 4 gün yıllık izin aldı ve doğum sonrası izni 1 Ocakta başlatıldı. Amir evde doğum yapmış gibi gösterecekmiş hastanede sezeryanla doğum yapan arkadaşımıza, arkadaşımı severim onun adına iyi oldu sevindim bence çok sakat bir iş değil mi, ne bileyim ben cesaret edemezdim.

devlet memuruyum 38. haftada sezeryan olacağım için doğum öncesi 3 haftalık doğum iznimin sadece bir haftasını kullanabiliyorum kalan 2 hafta doğum sonrasına akrarılıyormu?

slm arkadaşlar doğum öncesi beş haftalık süremi doğum sonrasına aktardım ama erken doğum yaptım o beş haflık sürem yanar mı acaba cevap verirmisiniz

kanun açık fiili çalışmak şartıyla yalnız 5 hafta doğum sonrasına aktarılabilir. 3 haftalık süreyi ister kullanır ister kullanmazsınız. ama 32 haftalık raporu doktorunuzla görüşerek daha önceden alarak bu süreyi kullanabilirsiniz. yani 30. ayda 32 aylık raporu düzenlettirebilir ve süreci buna göre düzenleyebilirsiniz.