Arkadaşlar eşim 8 yıldır aynı işyerinde çalışıyor ancak mayıs 2014 te doğum yaptı. Biliyorsunuz ki doğum öncesi ve doğum sonrası iznini kullandı zorunlu olarak. Zaten doğum öncesi iş yerine primi yatırın ücretini öderim diye ancak her şeyin sistem üzerinden olduğunu ayrıca doğum öncesi 3 hafta kala mecburı olarak izne ayırmaları gerektiği çünkü ayırmasalar bir sıkıntı olduğunda işyeri ve devlet suçlu duruma düşeceği için doğum öncesi doğum sonrası izni kullandı.

Doğum borçlanması dersen doğum sonrasını kapsıyor ve 2 yıl geçmesi gerekiyor

Hastalık, askerlik ve doğum gibi zorunlu halar de bu esneklik sağlanacak mı acaba

Yazık bu memleketi yönetenlere, insanlara hastalanmayın izin rapor almayın deme gibi bir lüksü yok bu kadar abartmaya gerek te yok

aynen hocam. madem yapıyorsanız bile istisna olmalı bu durum. ben konuda magdur değilim. size destek

İnsanların hastalanma gibi bir lüksüde yok yönetmeliğe göre

3 yıl kesintisiz var mıdır bu memlekette hemde özelde çalışan

Doğum izni ve askerlik gibi zorunlu durumlarda istisna olması gerek

İnsanların iş garantisi yok hele Türkiye &#8216;de

Eski yönetmelik son iki yıl 360 makul yani

Bu yönetmeliğin bu şekilde çıkmaması için elimiz geleni yapmamız gerek bence