sen öyle bir yerde çalışıp 1 sene bile olmamış mesainin veya tazminatının peşine düşmektense bir an önce çıkıp kendi sağlam bir yerde işe girmeni tavsiye ederim arkadaş.

hayırlı sabahlar arkadaşlar,

Lütfen yardımcı olun, kafam cok karısık. Hakkımın yendıgını dusunuyorum. alacağım para avukata anca yetecek olsada mahkemeye vermeyı bıle dusunuyorum.

olarak aralık ayının mesaisini hesaplamıs. Gördugunuz gıbı 27, 28, 29,30,31 aralık ocak ayının mesaisi içine girmiş oldu. Böyle olunca her ay fazla mesai yapmama rağmen eksik mesaiye gectim. +80 saat varken? 13 lerdeyim mesai olarak.

Sorumlumuz ise bir ay 4 hafta diye

arkadaslar merhaba, bu konuyu hangı bolume acmam gerektığini bilemedim ama suan benım gıbı kpss puanı ıle yerlesmeyı bekleyıp özelde çalısan bir çok sağlık çalısanı vardır. bu bolumde sorunuma cözum bulacağıma ınanıyorum o yuzden.

yardım edebildiysem sevindim. Umarım mutlu olacağın bir iş bulursun.

Sigorta pirimleri aylık yatar. Her işçi yada memur sigortası 12 ay ayrı ayrı olarak belirtilerek pirimi ödenir. işbaşı yaptığın aydan 3 gün. çalışmış isen yani örnek olarak 27 sinde işbaşı yaptın. Maaşı 5 inde alıyorsun.30-27=3 gün. ayın 5 inde maaş günü 3 günlük maaşını alırsın. Sen işbaşı yaptığın tarih ayın 1 i değilde ortası yada ayın sonları ise o ay maaşını tammı aldın? Tam aldığını hiç sanmam.

haftalık çalışma süreni doldurman gerekir eğerki haftalık çalışma süreni doldurmaz isen ve bazı resmi tatil olan yarım günler denk gelir sana tam gün izin verirseler o yarım günü senin mesainden keserler. Maaşların geç yatmasına gelince seninle ilk yaptıkları sözleşmede bu madde mutlaka vardır. Maaşların belirli bir süre sarkması ve bu sarkmanın tarihi 3-5 gün örneğin vardır ve çalıştığın kurum bunu kendi karına uyguluyordur.

att_temiz yardımın ıcın sağol. hayırlı gunler

1. hafta 29 kasım-5 aralık

att_temiz konumla ılgılendıgın ıcın tesekkurederım. evet hakkımı korumakta sıkıntı cekıyorum sonucta kendı çalısma arkadaslarım da bu duruma dahilken sorun bireysellesip sadece kendım ıcın birseyler yapıyormusum gıbı oldum. yonetıme kadar konuyu dıle getırıp cıkacağım işten. bırılerının bu duzenı bozması gerek herkes kapamıs gözunu, yazık.

Mesai ve maaş hesaplamalarında bır ay 4 hafta olarak hesaplanıyor ve bir ay 30 gün olarak mı kabul ediliyor. Aylık 224 saat 30 gun için değil mi? 31 ile çıkan aylarda ya da 28 29 ile biten subat ayında mesai nasıl hesaplanıyor?

insan kaynakları durumu anlamadıgına göre once hemşirelik hizm. olmadı muhasebe ıle görüseceğim bu konuyu. 1 saatım de orada kalsa hakkımı arayacağım.

3 aralık? 31 aralık

Ayrıca iş veren, maaslarımızı 15 gun ıcerıden veriyor yanı maasımızı bir sonrakı ayın 15?inde alıyoruz gerci ayın 15?i cumaya denk gelıyorsa ayın 19?undan once alamıyoruz paramızı, 15?inde yatıyor olsa da aksam 18:00?dan sonra bankaya yatıyor maasımız. Asgarı ucret üzerinden sigortamız yatıyor ve bankadan aldıgımız ucret asgarı tutar, maasın diğer kısmı ise elden ödenıyor. İşin birde bu kısmı var sonucta eger 15 gun içeriden odenıyorsa; örneğin ocak ayı maasını subat?ın 15?inde alacağız ama yukarıda anlattığım mesaı hesaplamasında ocak mesaisi 27 aralık haftasında basladıgı ıcın 23 ocak ta ocak mesaisi dolmus oluyor. 24 ocak- 31 ocak haftası ocak maasına dahil olmadıgı ıcın bu durumda 15 +8 gun =23 gün içeriden gidiyor oluyoruz. Maasımız da gec yatmış oluyor, mesailerimizde eksik hesaplanıyor diyorum kımse anlamıyor.

2. hafta 6aralık- 12 aralık

bir sorum olacak; haftalık 56 saat olsada onemlı olan haftalık 56 saatı mı doldurmak yoksa aylık 224 saatı yapmak mı? bir hafta eksıde calısıp diğer 3 hafta da fazla calısıp hem eksıyı kapatıp artıya gecsek ne olacak bu durumda?

3. hafta 13 aralık- 19 aralık

her ay 30 olarak hesaplanır.31 olan aylar 1 gün fazladan maaşına yansır.28 olan ay 30 gün olarak hesaplanır fakat 1 gün devamsızlığın olur ise 3 günün kesilir.

cevabınız ıcın tesekkurler

Yanlıs hesaplama oldugunu dusundüğüm için once sorumlumuz ıle görustum kabul etmeyınce ınsan kaynaklarına gıttım once bana her ay 1 ila 30?u seklınde hesaplanacak dedı ama ne olduysa sorumlunun yaptığı hesaplama doğru dedıler. Şöylede birsey var bu söyledıgım sadece benım lehıme değil sorumlu hemşire ve diger hemşire ark. lar anlamıyor.

4. hafta 20 aralık- 26 aralık

yaklasık 5 aydır özel hastanede hemşire olarak calısıyorum, merkezı ve sözlesmelı alımlar yaklasırken fazla mesailerimi hesaplayayım ihbar süresinden duserım dedım. ama farkettim ki servis sorumlumuz mesai hesaplamasını cok farklı yapıyor. iş görüşmesinde haftalık 56 saat, aylık 224 saat çalışma süremizin olduğunu söylemışlerdi. ben 3 aralık cuma gunu iş bası yaptım. iş bası yaptıgım haftanın pazartesi ve salısı kasım ayına ait olmasına rağmen o hafta aralık ayının

umarım yardımcı olabilmişimdir. sanırım daha yılı doldurmamışsın benden sana bir tavsiye hiç değmez. Yasada okadar açıklık verki ne yapar ederler yine alacağın parayı yokederler. Çalışmışlığın olsa hakkını ara derim çünkü alırsın az çok bişeyler. ama birkaç ayla olacak birşey değil. Sen başka iş ara.

şimdi mesai hesaplaması her ay olarak 1 ile 30,31 seklınde hesaplanır diyorsunuz dımı. ister özel hastaneler olsun ıster devlet hastaneleri olsun hesaplama bu sekıldedir diyebilir miyiz.

bu sorunun cevabını tam olarak bilmiyorum fakat kendimizden örnek verecek olursam o işyeri ile senin arandaki duruma bağlı. bizde mesela 2 vardiya çıkarırsın bir günde yani 15 saat çalışır ertesi gün gelmezsen tabi kafana göre değil insan kaynakları ile görüşüp bu şekilde yaparsan bir problem olmuyor. devamsızlığında olmuyor. Senin söylemiş olduğun şeyde bunun bir örneği. Şöyleki hastane ortamı sonuçta nöbetleri bir haftaya toplar o hafta fazla çalışma yaparsın diğer hafta az çalışırsın. ama önemli olan aylık saati tutturmandır. aylık saati tutturduğun sürece bir problem çıkmaz. Devlet sektöründede örneğin 112 de çalışan arkadaşlar 24 saat çalışıp 3 gün yatıyorlar. Bazı durumlarda 24 saat çalışıp 3 günde eğilde 2 gün yada 1 gün yatıp ertesi gün tekrar nöbete gidiyorlar yani önemli olan aylık saati tutturmandır. Çünkü maaşını aylık hesaplanarak alıyorsun.

güncel..

att_temiz arkadasım cevabın ıcın tesekkur ederim. haklısın cıkmak en ıyısı ancak kocaelinde aradıgın ozellıklerde ozel bır hastane bulmak cok zor. bir yerden veriyorlarsa fazlasını alıyorlarmıs çalışınca anladım. sözlesmede 15 gun gec maas verilir diye madde olmadıgına emınım.

1ocak? 31 ocak seklınde mesailerimi ayrı ayrı defter tutup yazmıstım.

1. haftası olarak kabul edilmiş boyle olunca da aralık ayının son haftası olan 27 aralık ocak ayının ılk haftası olarak hep birer hafta diğer aylara kayarak aylık mesaı hesaplaması yapılmıs. Devlette ya da özelde calısan arkadaslardan bu konuda bilgi almam gerek. Bu hesaplama doğru mudur?Ben işe başlama sürem 3 aralık olunca

öyle mesai hesaplama şekli olamaz. ozaman senin pirimlerine bakmalısın. ilk ay kaç gün pirimin yatmış_? senin ilk ay 29 kasım iş başı tarihin ise sigorta piriminin 2 gün yatmış olması gerekir. ondan sonrakilerin tam yatmış olması lazım. Öyle bir hesaplama şekli yok. aylar 30-31-28 olarak bitiyor. onu neye göre hesaplıyor peki? o saçmalık.

İnsan kaynaklarına ilk söylediğinde doğruyu söylemişler. hiçbir ayı o şekilde hesaplayamazlar. Sonrada çevirmişler çünkü birileri çomak sokmuştur. bende özel sektöredeyim insan kaynaklarına bağlı olarak çalışıyor insan kaynaklarının birimi olarak sağlık memurluğu yapıyorum. Haftalık çalışma sürenin dolması gerekir. aylık 225 saat üzerinden hesaplanıp fazlası fazla mesai olarak ödenmelidir.

fikri olan yok mu arkadaslar bu konuda? editorlerimizden bu konuda yardım bekliyorum. en azından konumu hangı bölume tasımam gerek dersenız sevınırım. çok zor durumdayım