Bakalım nasıl bişi getirecekler pek hayırlı birşey getireceklerini sanmıyorum. Umarım kimsenin ek döneri düşmeden herkesin ek döneri ciddi biçimde artar. Ki zaten ek dönerde vergi dilimine giriyor zamanla.

Bu yazımı önerilerimi bakanlığa ve sendikalara ve cumhurbaşkanlığına gönderecem sizlerde birşeylerin değişmesini istiyorsanız eksik olan eklemek istediğiniz bir şeyler varsa yazın ve gönderin madem döner sermaye değişicek biz çalışan personellerinde görüşlerini alsınlar dikkat etsinler arkadaşlar.

2) Yapılması gereken hasta ile hasta yakını ile doktor ile hasta odaklı çalışanla, materyal üzerinde çalışan bir olmamalı bir hemşire ve sağlık memuru toplum sağlıgı teknisyenleri hasta ile ilgilenirken tedavilerini banyosunu, alt temizliğini, enfeksiyonu nu, bulaşıcı hastalığı ile ilgilen bu kişilerle sadece materyal numune üzerinde makine ile çalışan laborant tek, röntgen tek, tıbbı sek, att, paramrdic, otyometri tek vvb vb teknisyenler bir tutulmamalı, hemşire ve sağlık memurlarının dönerleri ve maaşları diğer sağlık personellerinden fazla olmalıdır sağlık demek hasta demek doktor demek sağlık memuru demek hemşire demektir

yapılamsı gerekn hasta odaklı kim çalışıyorsa şifa dağıtıyor hasta ile igileniyorsa daha fazla döner sermaye almalıdır

alıntı: Fizyoterapistlerle ilgili önemli bir ayrıntıyı kaçırıyorlar aslında. Doktorlara performans sistemi gelince 40 50 olan muayene sayısı 100 üzerini bulmaya başladı. Sıra bekleme olayı azalmış oldu. Ama ftr için çözüm olmadı çünkü hastayı alan fizyoterapist. Doktor gerekli gereksiz hasayı ftr alması için yönlendirdi sıra birikti. Ama hastayı alacak olan fizyoterapist için değişen bir şey olmadı. Ayrıca ne icabı olan ne nöbeti olan bir meslek grubu. Yani sadece maaş + sabite çalışıyorlar. Bir çok tekniker arkadaş nöbet icap derken 4 yıllık bir mezundan yüzde 50 ücret neredeyse fazla almakta. Bu durum tabi ki meslek çalışanlarında iş verimini düşürebiliyor. Oysaki fizyoterapistlere biraz daha hak verilse hatrı sayılır bir performans verilse teşvik olarak. FTR adına bir çok problem çözüm bulabilir. FTR için söylüyorum fizyoterapistlerin bu işin ana elemanlarından olduğu tam olarak kabul görmediği sürece hep eksik kalacaktır.

Biz sağlık memurları sağlık çalışanları olarak diyoruz ki eğer 1 günde sadece 5 saat çalışan imamlar 3600 ek gösterge alacaksa, eğer günün yarısı boş, yılın yarısı tatil, haftada 15 saat çalışan yaz tatili, kış tatili, kar bütün resmi tatillerde tatil yapan ne nöbeti ne hafta sonusu vb olmayan oluncada parasını alan öğretmenler de alacaklarsa, eğer askerler 2200 ek göstergeden 3600 çıktı ise biz sağlık sağlık memurları, hemşireler hepsinden önce hak ediyoruz ne gecemiz, ne bayram tatilimiz, ne hafta sonumuz, ne yaz tatili, ne kış tatili her daim görevde olan doğal afetlerde, salgın hastalıklarda, mitinglerde, depremlerde, toplu trafik kazaları, zehirlenmeler, yangınlarda vbvb görevlerde olan bizler hak ediyoruz hangi kurumun çalışanları bizim gibi hayatın her alanında görev yapıyor söylermisiniz seçimlerde bile görev yapıyoruz her ilde ilçelerde sahra hast, umke, sağlık çadırlarında hemşireler sağlık memurları olarak görev yapıyoruz diğe kurumlardakilerin böyle bir derdi görevi varmıdır sorarız evlerinde dinlenirken bizler görev başındayız. Gün itibariyle seçimler döneminde hangi kurumun çalışanları var görev yapan biz saglık memurları ve hemşirelerden ve polislerden başka bugün istanbul mitinginde, ve bütün siyasi liderlerin partilerin mitinglerinde 10 saat, bir gün görev yapan bizleriz. hani nerdeler imamlar, öğretmenler, şube müdürleri, laboratuar tek, röntgen tak, aneztezi tek, odyometri tek, tıbbı sekreterler vb vb hepsi hafta sonu mangal yakıp keyif yapmışlardır 3600 ek göstergeyi polislerden sağlık memurlarından ve hemşirelerden önce hak eden başka kimseler yoktur

1) Yapılması gereken hastanede çalışan personel ile ilçe sağ müd, il sag müd, halk sag müd, kısaca masa başında çalışmayı rahat işi, nöbetsiz işi tercih edenle, hasta ile hasta yakını ile birebir ilgilenen tedavilerini yapan bir olmamalı hastade çalışanın döneri fazla olmalı ki hastaneden çakışların önüne geçilmeli yoksa ileride hastanede çalışacak kimseyi bulamayacaklar

Tabip Dışı Sağlık Personelinin, Sağlık Müdürlüğü ve Bağlı Birimleri Arasında Kadro Unvan Katsayısı Neden Farklı?

yapılması gereken dağıtılan döner sermaye oranlarını tüm personelin görebileceği bir şekilde dosya halinde açık bir şekilde görmesidir

yapılması gereken komisyon, taşınır kayıt, eğitim, ödüllendirme, muayene kabul vb işler kaldırılmalıdır önüne gelen torpili olan ödüllendirme alıyor, herkes komisyona yazılıyor, taşınır kayıt yetkisi alıyor derhal kaldırılmalı

5)Yapılması gereken izinlerde döner ser kesilmemesidir

4)Yapılması gereken döner sermaye dağıtılırken sabit ödemeler dikkate alınmamalıdır sabit ödemeler zaten personel in kendi hakkıyla devletin verdiği ek göstergeye göre, kadro derecesine göre değişen bir kalemdir, örneğin 1 dereceye düşmüş bir personel 1400 tl alıyor yeni ile başlıyan 11/2 1100 tl alıyor fakat döner dağıtılırken eşitleniyor 1400 tl alan 0 tl alıyor, 1100 tl alana 300 tl döner veriliyor bu şekilde eşitleniyor ay sonunda bakıyorsun hepsi 1400 tl alıyor böylece haksızlık yapılıyor neden eşitleniyor ki 30 gün aynı şekilde çalış biri 300 tl alırken biri 0 tl alıyor bu haksızlıktır yıllarını verip 1 derece düşmüş personelin ne suçu varda eşitleniyor

6)yapılması gereken dağıtılan döner sermaye oranlarının arttırılmalıdır

3)Yapılması gereken riski birimlerin alanı genişletilmelidir yıllardır yoğun bakım, acil, amaliyathane, diyaliz, organ bağış, psikiyatri vb yerler fazla döner sermaye alırken oralardan hiç farkı olmayan servislerin yatakların hep dolu olduğu dahiliye, göğüs servisi, ortopedi servis, çocuk servisii gibi yerlerde fazla döner almalıdır, 112 aciller ayda 7 gün çalışıp nöbetinde 5 veya 10 vakaya çıkıp fazla döner, il dışı hasta nakil parası alıyorken hastanedeki bu yerlerde almalıdır buralar 112 lerden daha az mı çalışıyor lar

)Yapılması gereken döner sermaye dağıtılırken sabit ödemeler dikkate alınmamalıdır sabit ödemeler zaten personel in kendi hakkıyla devletin verdiği ek göstergeye göre, kadro derecesine göre değişen bir kalemdir, örneğin 1 dereceye düşmüş bir personel 1400 tl alıyor yeni ile başlıyan 11/2 derecesinde olan 1100 tl alıyor fakat döner sermaye dağıtılırken ay sonunda eşitlenerek veriliyor 1400 tl alan 0 tl alıyor, 1100 tl alana 300 tl döner veriliyor bu şekilde eşitleniyor ay sonunda bakıyorsun hepsi 1400 tl alıyor böylece haksızlık yapılıyor neden eşitleniyor ki 30 gün aynı şekilde çalış biri 300 tl alırken biri 0 tl alıyor bu haksızlıktır yıllarını verip 1 derece düşmüş personelin ne suçu varda eşitleniyor EN BÜYÜK sorun bu neden eşitleniyor yıllarını vermiş 1 dereceye düşmüş kişilren şuçu ney bunun acilen değişmesi lazım devletin verdiği sabit ek ödeme neden döner sermaye ile karşılaştırılıp veriliyor ki

bir diyetisyen, bir aynıyat saymanı, bir psikolog, bir teknolog, bir eczacı nasıl oluyorda hasta ile ilgilene tedavilerini yapan hemşirelerden sağlık memurunda daha fazla döner alır daha fazla çarpanı olur bir hemşirenin çarpanı0,20 ise bir diyetisyen bir eczacının ki 0,40 olacak işmi dir hastanı yükünü hasta yakının yükünü hemşireler sağlık memurları çeksin dönerleri başkaları alsın

Halen Yürürlükte Olan Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumuna Bağlı Sağlık Tesislerinde Görevli Personele Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmelik ile Sağlık Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Personeline Ek Ödeme Yapılmasına Dair Yönetmeliğe göre Kadro unvan katsayısı; Sağlık Müdürlüğü, İkinci ve Üçüncü Basamak Sağlık Tesislerinde farklılık göstermektedir. Bu iki yönetmelikte belirtilen kadro unvan katsayısının tesislere göre farlılık göstermesi, aynı branşta çalışan personel arasında adaletsiz bir ek ödeme dağılımına sebebiyet vermektedir. Sağlıkta Tek Çatıya geçildiği günden beri bu yönetmeliklerdeki farklılık giderilmemiştir. Lütfen bu durumun düzeltilmesini talep etmekteyiz.