arkadaş doğru söylüyor aslında hakkı dondurularak korunması gerekir. döner ile kafa bulandırmaya gerek yok düşme söz konusu değil.. önemli olan maaşların dondurulma yöntemine gidilmesi olayıdır...

saygılar..

arkadaşım döner düşse düşse 200-300 düşer ama maaşlarda öyle değil 750 tl düşüyor

ancak şurda bir ayrıntıya daha bakılabilir,... Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademlerinin tespitinde değerlendirilir,... burda kazanılmış hak olarak geçirdikleri süreye baglı olarak aylık derece ve kıdemi ele almış ve bunları 657 deki maaş hesaplamasına dahil etmiş. bunlar dışında 4924 ken sahip olunan mali ve sosyal hakları iptal etmiş... bunları hukukçularla tartışıp araştırmak lazım

Tsm'lerin dönerinin 10 veya 20 puan artması gündemde iken düşme nerden çıktı babacan :)) Dönerler düşmez merak etme...

döner düşecek derken kadroya geçeipte maaş sabitlenenlerin emsali devlet memurundan fazla olmaması için bilerek düşürüyolar maaş sabitlense bile ör. kadrolu maaş 1300 döner 900 tplmda: 22oo aldığını varsayalım sözleşmeli 1900 alıyorsa 2200 eşitlemek için döneri 300 tl olurr ssk dan geçen personelede bu uygulandıı.

Gönüllülük olması, sözleşmeli personel uygulamasına devam edileceğinin bir göstergesidir. Eğer ki sözleşmelilikten tamamen vazgeçilse zaten herkes zorunlu tutulurdu. Gönüllülük deyip de kafaları bulandırmanın bir anlamı yok yani... Şimdi benim bahsettiğim şekilde bir olasılık var ise öncelikle onun deşelenmesi lazım ki, bu bizim için son derece önemli bir şey. Mahsuplaşma denen şey mantıken geriye doğru olur kardeşim, ileriye yönelik mahsuplaşma olması mantıken zor bir durum benim anladığım kadarıyla. Ve bizler zaten yüksek maaş aldığımız için mahsuplaşma nasıl söz konusu olacak? Bunu açıklayabilmek lazım... meseleyi derin düşünmek lazım yani... Yoksa oturup yerimizde aman nasılsa olmuyor demek akıl karı değil... İrdeleyin, zararınız olmaz...

ya kadroyu duymadan önce paraya küfrediyodunuz tayin versin para onların olsun diyodunuz, şimdi birden paragöz oldunuz, adamlar isteğe bıraktı parayı isteyen sözleşmeli kalır, kadroyu isteyen kadroya geçer. Üfürükten şeyler çıkarıyosunuz.,.

KADROYA NASIL GEÇİLECEK?

Kamuda çalışan 190 bin sözleşmeli personel bu kararname ile daimi kadro imkanı yakalayacak. Kadroya geçmek ise isteğe bağlı olacak. 4/B?den ayrılmak isteyenler 30 gün içinde kurumlarına başvuruda bulunacaklar. Kurumlarda 60 gün içinde intikalini sağlayacaklar. Mevcut haklarından hiç biri kayıp olmaksızın yeni kadrolarına geçebilecekler.

tunckol arkadaş evet farklı bir bakış açısı geliştirmişsin geriye yönelik mahsuplaşma dediğin gibi olabilir ancak, burda kadro işinin istege baglı olması işi karıştırıyor. yani verilen dilekçe zaten şu anlama gelmiyormu sence, ben şu tarihten şu tarihe kadar 4924 lüydüm ve haklarım şunlarken, ben bunlardan vazgeçip 657 4a sını istiyo ve onun haklarına tabi olmayı kabul ediyorum diye kendi isteginle haklarından yazılı bir şekilde tahüt ederek ve imzalayarak vazgemek anlmına gelmiyormu. tabi bu iş kim nederse desin seçim yatırımı olarak ve 1-2 ay içinde acale ile geliştirilmiş bir kanun ve mutlaka eksik yönler vardır. iyice irdeleyip araştırmak gerekiyor.

arkadasım maaş sabitlense nolacak bu seferde döner düşecek ve gene aynı parayı alacaksın..

Sn Furkader arkadaşım, söylediklerin mantıklı görünüyor. Ben de zaten gözden kaçanlar var ise herkes farkına varsın diye düşündüğüm için bunları yazıp duruyorum. Yani keşke hukukçular devreye girse de olayı netleştirseler... Daha önceki zamanlarda da ssk'dan kadroya geçişler vs oldu. Adamların maaşı donduruldu mesela. Anayasa diyor; verilmiş hak geri alınamaz diye. Tamam kadroya geçince her yönde aynı haklara sahip olunacak kabul ama, maaş da verilmiş bir hak ise bunun üzerinde işi bilenlerin durması lazım yani... Yine de benim burda birşeyler beyan etmem olanı biteni -zamanla görecez- değiştirmeyecektir... Hayırlısı olsun herkese...

Arkadaşlar, bence maaşlarımız konusunda gözden kaçırılan birşey var gibi. Şöyle ki; çıkarılan KHK'da geçmişe yönelik mahsuplaşma istenemeyeceğinden bahsediyor, bu durumda geçmişe yönelik mahsuplaşmayı 4924'lüler olarak zaten istememiz mümkün değil çünkü 4B'liler gibi 657'lilerden daha düşük maaş almadık biz. Yani 4B'lilerin eksik aldığı maaşları istemesinin önü kesilmiş... Ama bizler zaten yüksek maaş aldığımız için öyle bir sorunumuz yok. Bu noktada, kanunda ileri yönelik herhangi bir şey belirtilmediği için ve verilmiş hakların geri alınmaması ilkesine dayanarak en azından maaşlarımızın sabitlenmesi gerektiği ortaya çıkıyor aslında. Bu ince ayrıntıyı dikkat almak ve irdelemek gerektiğini düşünüyorum. Forum yöneticileri konu üzerinde durup bunu daha etkin bir şekilde gündeme getirir mi? bilemem... Ya da benim hatalı düşündüğüm bir nokta var ise düzeltebilirsiniz hatamı... saygılar

anlayacagın maasın sabitlenmeside bi anlam ifade etmiyo..

Arkadaşlar, ne enteresandır ki hiç kimse bahsettiğim konu ile ilgili kafa yormuyor. Döner iner çıkar mesele o değil şu an... Ortaya attığım konu ile ilgili fikirler yürütülse sanırım daha verimli olacak. ''bence maaşlarımız konusunda gözden kaçırılan birşey var gibi. Şöyle ki; çıkarılan KHK'da geçmişe yönelik mahsuplaşma istenemeyeceğinden bahsediyor, bu durumda geçmişe yönelik mahsuplaşmayı 4924'lüler olarak zaten istememiz mümkün değil çünkü 4B'liler gibi 657'lilerden daha düşük maaş almadık biz. Yani 4B'lilerin eksik aldığı maaşları istemesinin önü kesilmiş... Ama bizler zaten yüksek maaş aldığımız için öyle bir sorunumuz yok.'' şeklinde bir şeyler yazmışım ciddi şekilde, işi bilenlerin birşeyler beyan etmesi daha sağlıklı olacak yani...

Gönüllülük esası olması bu olası gerçeği değiştirmez mfaruk kardeşim.

bu sayfayı okuyun yorumlarınız özellikle bu başlıgı

tunckol arkadaşım bu mahsuplaşma sadece senin için değil ki yani çalışan açısımndan değil idare açısından da aynen geçerli bi de şöyle düşün geriye dönük mahsuplaşma idarenin 4924 lünün bu zamana kadar aldığı fazla maaşı geriye dönük iade isteyemeyeceği anlamına gelemz mi? niye personel açısında düşünüyorsunuz sadece

iyide neden gönüllülük esası gözüküyo kararnamede