2014Mart sonrası atananlar yeni yönetmeliğe tabi. Bunda anlaşılmayacak bişey yok. Umarım sendikalar dava açarlar.

haber yapılmayı geçtim hocam. burada bile çok az kişi tepkisini ortaya koyuyor.

2015 şubatta atananların adaylıkları kaldırılır yazda bu duruma göre madde öyle diyor çünkü.

2014 eylül atamasına farklı bi uygulama olacağından bahsediliyor

inşallah öyle birşey olur. yani 2014 eylül atamasına özel bir uygulama yapılır. çünkü bu öğretmenler eski yönetmeliğe göre atanmıştı. bu konuda umarım iyi sonuçlar alırız.

bizim için ayrı madde koymuşlar bişeyler yapılır umuyorum

konuluş amacı ne? Bu maddeye göre şu an içinde bulunduğumuz dönemde eylül ve şubat atamalarının performans değerlendirmesi bitecek. O zaman yaz aylarında bir yazılı sınav şart. Eylül atamaları için 1 yılı doldurma şartı tamamlanıyor. Yazılı sınavda olursa onlar özür grubuna yetişecek. Peki Şubat atamalarını bu maddeye katmaktaki amaç ne? Ya bir piyango;yarım dönemle özür grubuna yetiştirilmek isteniyor veya ikinci dönemdeki performans değerlendirmesi için gerekli olan 2 aylık fiili çalışma şartını aramayacaklar ... başka bir şey aklıma gelmiyor...

Geçici 6. madde 2014 eylül ve 2015 şubat atama atamalarına hitab ediyor. Peki bu maddenin

Madde 6 diye bişey okudum ben çok da bilmiyorum arkadaşlar bu benim yorumum

Hocam bizim için ayrı bi madde ben de göremedim. Şu an durumumuz net değil ancak çok da karamsar olmamak gerek bence. İlk dönem temel eğitim ve hazırlayıcı eğitime başlayan arkadaşlar temel eğitim sınavlarının nasıl yapıldığını bilirler. Kurstaki dersimize giren şube müdüründen aynen alıntı yapıyorum " arkadaşlar merak etmeyin bu kadar zorlu yollardan geçip kpss den puan üstünlüğüne göre atanan arkadaşlarının ekmeği ile kimse kolay kolay oynayamaz ". Kaldı ki madde yazılı ve/veya sözlü sınav şeklinde. Bizim mebbisimize temel eğitim kursu başarı belgesi işlendi. Sadece mülakat da yapabilirler. Orada da sendika ön plana çıkar bu bir gerçek. Bana göre tek sıkıntı bu sınavların takvimi, ağustostaki özür grubunda adaylık işlemlerimiz devam ettiği için başvuru yapamazsak birçok aile mağdur ve üzgün bir dönem geçirecek.

farklı bir uygulama yok tek fark performans değerlendirmesi! Var diyen kaynağını açıklasın..

Bu konuyu kimsenin haber yapmaması da gerçekten düşündürücü. Burada kendi kendimize dertleşiyor gibiyiz. Ana sayfa haberi olmayı hak eden bir konu. Bizim gibi binlerce insan var.

Aynen öyle. Eş durumundan mağdur etmek isteyen bu maddeyi hiç koymazdı

GEÇİCİ 6. MADDE. fakat o maddede sadece performans değerlendirmenin yapılacağı belirtilmiş. ancak yazılı ve sözlü sınav hakkında herhangi bir açıklama yok. biz yazın eş durumu tayini düşünüyorduk. onun için stajyerliğin ağustos ayına kadar kaldırılmasını bekliyorduk. bu konuda bir belirsizlik var. umarım istediğimiz bir gelişme olur.

Bu arada değerlendirmeler sonucundaki yazılı sınavlar yıl içinde iki kez yapılmalı. Şubat atamalarının arada yapılacak özür grubuna yetişmeleri için. Sanırım yönetmelikte özür grubu atamaları yılda iki kez yapılır diyor.

aleyhte çıkan kanun 2014 te göreve başlayanları etkilememeli. sendikalar uyumaya devam ediyor. ses seda yok..

Yazın yazılı sınav yapılıp yapılmayacağı ve Şubat atamalarının ağustos özür grubundan faydalanıp faydalanamayacağı mevzuları çabucak netleştirilmeli.

Hocam bu uygulama nerede yazıyor acaba?

Arkadaşlar asıl mağdur olanlar göreve yeni başlayan aday öğretmenlerdir. Normal şartlar altında,

şubat atamaları bir yılı tamamlamadığı için adaylıkları kalkmaz.. ama yazılı sınava eylül atamalarıyla beraber girebilirler. şubatta da adaylıkları kalkmış olur. bir yıl çalışmış olma koşulu var çünkü.

Aslında Tek yapılması gereken özür grubu atamalarında adaylık şartının aranmaması idi...

İyi de bu yaz sınav yapılmayacak demiyorlar zaten. en geç bbu haziranda yazılı sınav olur. olmazsa da onu klavuzda ayarlarlar mağdur etmezler. Yalnız bu geçici madde biz şubatta atananları da kapsıyor. Bizim adaylık erken kalkar mı yaza eş durumu yapabilir miyiz bilmiyorum :)

Hani nerde ayrı madde 2014 eylül atamaları için ayrı bir madde yok.