Arkadaşlar sendikalar ne iş yapar, neden üyelerinin bu tür sorunlarına bir çözüm üretemez anlamıyorum. Bu foruma yazma sebebim de, sağlık çalışanlarının yoğun bir şekilde katılım sağladığı bu forumda belki bir fikir alışverişinde bulunuruz. Bu konuda bir fikir alışverişi, bir çözüm önerisi, kısacası bir birlik sağlamak mümkün olabilir mi? Unutmayalımki birlikten dirlik doğar.

Ayrıca eşim yoğun bakımda çalıştığı için bazı aylarda neredeyse ayın tamamında işe gidiyor. 40-50 bazen 60 saat fazla mesai çalışıyor. Evli çocuklu bir bayanın bu kadar yoğun hatta köle gibi çalışmanın karşılığında sorumluluğu olmayan bir hizmetli ile eşdeğer maaş alması tabiki insanın zoruna gider. Sizi bilmem ama benim kanıma dokunuyor.

Bir örnekle anlatayım. Ben bir kamu kurumunda memur kadrosunda görev yapmaktayım. 1413 maaş+657 ek ödeme=2070 tl maaş almaktayım. Eşim bir kamu hastanesinde hemşire 1450 maaş+651 ek ödeme=2100.

Arkadaşlar daha açıklayıcı olsun diye bir örnek vericem gerisini sizin yorumlarınıza bırakacağım. 2007 senesinde atandık ben bir kamu kurumuna eşim bir kamu hastanesine. Benim ilk maaşım 780 eşimin yaklaşık 1500 tl. idi. Bugün ise nerdeyse başabaş maaş alıyoruz. Çalıştığınız hastanede ilkokul mezunu hiç bir sorumluluğu olmayan, hafta içi sabah 8 akşam 17 çalışan, hafta sonu, bayramda resmi tatilde evinde çoluğunun çocuğunun yanıbaşında, gece nöbeti ve uykusuzluk çekmeyen aybaşıda maaşını ve ek ödemesini beraber alan bir hizmetlinin maaş bordrosunu alın ve kendi maaş bordronuzu karşılaştırın eğer rahatsız olmuyorsanız ben daha bir şey yazmayacağım buraya.

Sevgili arkadaşlarım uzun zamandır takılmadığım foruma bir göz atayım dedim. Bir kaç yerde sevgili sağlık çalışanı arkadaşlarımın maaşlar hakkındaki yorumlarına baktım ve yanlış veya eksik bilgi sahibi olduklarını gördüm. Yapılan en büyük yanlış döner sermaye ödemesi ile ilgili; arkadaşlar yaklaşık iki yıl önce çıkan bir yasayla döner sermaye uygulaması kaldırıldı. Eşit işe eşit ücret parolasıyla devreye sokulan uygulamayla sağlık dışı kamu personeline sehven ödenen EK ÖDEME miktarı para her ay ödenmek üzere sağlık personeline de verilmeye başlandı ve döner sermaye kaldırıldı. Bu bahsettiğim 650'den başlamak üzere kademeye göre artan meblağ tüm kamu personeline ödenmektedir. Siz sağlık çalışanlarına ödenen ekstra bir ödeme değildir.

Arkadaşlar eşim bu konuyu hastane yönetimiyle defalarca konuştuğu halde muhatap dahi bulamadı. En son bağlı olduğu sendikayla paylaştı fakat oradanda bir olumlu gelişme sağlayamadı. Yaklaşık 6 ay önce sendika yetkilisi bu konuyu mahkemeye taşıyacağız demişti aradan geçen zaman zarfında bir sonuç alamadı.

Benim 2070-eşimin 2100 çalışma koşullarını düşündüğünüzde bunda bir tuhaflık göze çarpmıyor mu? (eşimin hafta, sonu bayram tatili, resmi tatiller gibi bir lüksü yok ki gece ve gündüz diye bir kavramda yok. yoğun bakım servisinde çalıştığı halde özellikle yaz aylarında 5, 6, hatta bir ay 9 nöbet tuttu. Bu 9 nöbetin arasında 2 adette 24 saat nöbeti var.)

Bir başka konudan bahsedeyim; 2015 Ocak Ayında tümmemurlara ilk altı ay için %3 zam yapılacak. Arkadaşlar maaşlarınıza dikaatle bakın ben de kendi maaşıma bakacağım. sizin zamlarınız taban maaşınız olan 1400'lü rakamdan olacak benim ve diğer tüm memurların zamları ek ödeme miktarı eklenmiş mebleğdan yapılacak yani benim için söylersek 1413 maaş+657 ek ödeme= 2070 tutarı üzerinden. sizin burada her ay yaklaşık 20 tl kayıp demek. Ancak burada başka bir yanlışlıkta vergi matrahı üzerinden maaşlarda yılın belli bir ayından sonra kesilen meblağ konusu var. Bakın arkadaşlar 10. ayı geçtik benim maaşımdan henüz bir kuruş kesinti yapılmadı. Ancak eşimin hem taban maaşından sanıyorum 6. aydan itibaren 60 küsur tl, yoğun bakım farkı adı altında yapılan ödemeden de yine 6. aydan itibaren yaklaşık bir 60 tl kesinti uygulanmakta. her ikisini toplayınca asgari 600-700 tl bir kayıpta sadece buradan kaynaklanmaktadır. Kısacası zam yaparken taban maaştan zam almaktasınız kesinti yapılınca toplam gelirlerden kesintiye uğramaktasınız. Bu yıllardır böyle uygulanmakta.