Bunlara ödenecek maaşların azami sınırı hizmet kolunda en yüksek dereceden maaş alan üyenin aldığı maaşı geçemez. Ancak, kurumda çalışırlarken aldığı maaştan az maaş ödenemez.

Bu sonuç ile Simed yeni kurulan Simesen e bir teklifte bulundu. Teklif ; sendika seçimleri yaparak bu hakkı demokratik bir ortamda geniş kapsamlı olarak oluşturmakdı. Fakat bu teklif Simesen tarafından uygun görülmedi. Bu durum sonucu ile Savdessen sendikası Simed derneği desteği ile 133 kurucu üyenin katıldığı demokratik yani her kuvvetten arkadaşlara haber vererek isteyenin aday olduğu bir seçimle 2013 yılında kuruldu. Tesadüfen bende seçimleriizlemek için katıldım. Kısa zamanda 1 yıl gibi bir sürede 8500 civarı üyesi oldu. Simesenin ise 12000 civarı üyesi var. Bununla birlikte Asimsen tekrar açılarak sendika faaliyetine başladı. Daha sonra aslında 5. sendika olan Savdes sendikası Savdessen seçiminde yönetime seçimlerde seçilemeyen kişiler tarafından kuruldu. Simesen arkasından kurulan bir sendika ise faaliyet göstermemektedir. Öylesine kurulsun düşüncesinde olan 7 kişinin çabası ile kurulan bir sendikadır. Kurumun kurduğu, yani patronun sendikası olan bir sendika yoktur. Hepsi bizim için çalışan sivil memur olan hakları almayı ve kanunlara göre çalıştırılmak için çaba harçayan arkadaşlardır. Bunlardan Bildiğim kadarıyla Simesen profesyonel sendikaçılık için, sandika kanuna göre görev ve kadrosu sabit kalıp geri dönmek üzere işten ayrılıp sadece sendikada çalışan, sendikadan maaş alan buda tabi sendika kanuna göre normal memur maaşından oldukça yüksek olan maaş ile çalışan kişilerdir. Diğeri Savdessen, Savsen ve Asimsen hem memurluğu hem sendika faaliyetini haftada 1 gün yasal olarak izinli ve akşamları yürüten sendikalardır. İnternete her sendikanın adını yazdığınızda sitelerinde faaliyetlerini görebilirsiniz...

Anlatmak istediğim güçlü sendikacılar değil güçlü sendikalar meydana getirmemiz gerektiği. Yarın sendikacılar eylem kararları aldığında eyleme katılan arkadaşların işten atılmayacaklarının garantisini kim verecek.

Yapılan ilk genel kuruldan sonra kurum ve kuvvetler durumundan bilgi sahibi olmuşlar ve Ankara valiliği tarafından 8. işmahkemesine sime-seni' kapatılma davası açılmıştır. Yargı sürecinde, Dava mahkeme tarafından akedemik olarak incelenmiş ve sendikal yasak ve kapatma talebinin Anayasa ve uluslar arası sözleşmelere aykırı olduğundan davayı Anayasa mahkemesine göndermiştir. Nihayetinde Anayasa Mahkemesi 10.04.2013 Tarihinde ilgili kanuni dayanaklarımızı gözeterek sivil memurlara sendikal yasağın uygulandığı 4688 sayılı Kanun 15/g maddesini iptal etmiştir.

Tüm bu bilgiler ışığında 30 yıl sonra elde edilmiş ve sahip çıkılması gereken bu hakka sahip çıkılmalıdır. Sizleri temsil edeceğini söyleyen oluşumların söylem ve yaorumlarının gerçekliğini sorgulamalı, hangi amaca hizmet ettiğini ve ideolojik fikirleri mutlaka araştırılmalıdır.

4. Konfederasyona katılmayı reddetmek akıl işi değildir. Sesinizi duyuramazsınız 50 bin civarında üyeyle!

Sn Şükrü A. ÖNEL Bey, sanırım başka sendikaların tüzüklerini okumamışsınız. Sendikalar içinde maddi konuda bukadar tevazu göstermiş başka sendikada bulamazsınız, .. verdiğim bilgilendirmeden sonra kelleyi koltuğa almanın diyeti olarak bir maaş ikramiye alınacak gibi yorumlayabiliyorsanız bu konuda benim söyleyebileceğim fazla söz kalmamıştır.

Mücadelede yaşanılan bu süreç ve sıkıntılar, sadece görünen dağın sıra dağlar arkasınaki slüetidir. Ne bağdereler yaşandığını, ne emekler verildiğini bilmek gereklidir. Buna göre

Ayrıca tüzükte konulan, yöneticiler için her yıl için bir maaş ikramiye gayet asgari bir uygulamadır. Diğer sendika tüzükleri incelendiğinde bu en asgari bir meblağdır. Ayrıca zaruruidir. 3 yıl boyunca sürekli ceplerinden harcayan ve asla maddiyatı düşünmemiş kişiler için menfaat söz konusu değildir.

ASİMSEN TÜZÜK Md.-62

Sendika ve şubelerinde profesyonel göreve seçilen Yönetim Kurulu Üyelerine görev dönemleri sonunda görevde kaldıkları her hizmet yılı için iki aylık maaşları tutarında&amp;#12288;hizmet tazminatı ödenir. Hizmet tazminatlarının kanunen ödenmesi gereken vergileri sendikaca karşılanır. Görevde iken vefat edenlerin hizmet tazminatları varislerine ödenir

evet dökün çamaşırları bakalım bir.

Sendika yöneticisi olan arkadaşların zaten Emekli Sandığı aidatları yatırılmaktadır. Sendikada geçen hizmet sürelerinin tazminatını zaten Emekli Sandığı ödeyecek. Ayrıca birde sendika niçin ödesin. Az buluyorsanız hak kazanın hep beraber faydanalalım.

Arkadaşlar amacım sendikacı arkadaşları itham etmek değil.

DEĞERLİ ARKADAŞLAR,

2- Mevzu bahis bu oluşumlar çekinceleri ve endişelerinden dolayı Anayasa Mahkemesi kararını bile yeterli görmemiş, gerekçeli karar remi gazetede yayınlanana kadar kuruluş yapmaya cesaret edememişlerdir.

1. Uyanık olmak lazım desek, kimse dinlemez çünkü "birlikte hareket etmenin suç olduğu" bir memur grubunda birlik sağlamak zaten hayatın akışına terstir. Bırakın sendika kurmayı; iki memur işbaşında birlikte hareket etse suçtur malumunuz.

Gnl. Bşk. Yrd

SİME-SEN

<u> ASİM-SEN TÜZÜĞÜNDEN </u>

Bahsettiğiniz gibi bundan önceki tüm harcamalar sendika tarafından karşılanmayacak. Çünkü bu emekler karşılıksız verildi. madem buna bu kadar kafanız takıldı söz sizin için ilk genel kurulda bu maddenin iptalini isteyecek ve ısrar edeceğim. Bizim için vazgeçilmez bir durum değildir. SİME-SEN'i suçlayabilecek en son şey menfaattir. Sizden istirham ediyorum bu ikramiye ile ilgili diğer sivil memur oluşumlarının tüzüklerindeki aynı maddeyide burada paylaşmanız.

Buradaki eleştirilerimin tüm amacı bu. Birilerini incittiysem özür dilerim.

Profesyonel yöneticilerin aldığı ücret, işyerinde almış olduğu ücret ve tüm hak edişlerini geçemez. Kamu çalışanlarına uygulanan yasal artışlar aynen uygulanır.

Sendikacı arkadaşlar kelleyi koltuğa alarak sendikal faaliyet yürüttüklerini, bunun sonucu olarakta fazla ücret almalarının hakları olduğunu belirtmişler. Ben 20 yıldır sendikalı işçilerle çalışıyorum ve sendika yönrticilerinin başa geldikten sonra işçileri nasıl unuttuğuna şahit oldum. 1999 yılında benim 4 katım maaşla çalışan işçilerle bugün aynı maaşı alıyorum. Bu işçi sendikalarının zaferimi yoksa ayıbımı. Yoksa son memur sözleşmesinde olduğu gibi memur sendikalarının zaferimi.

Bu amaçla 2011 yılında Ankara'da yapılan toplantımızda sendika kurulması kararı verilmiş ve 21 Ekim 2011 tarihinde 51 kurucu üye sayısı ile Ankara valiliğine başvurarak SİME-SEN kurulmuştur. Akabinde 6 ay içinde yapılması gereken genel kurul yapılmış ve şu anki yönetim kurulu seçilmiştir.

Tüzüklerine baktığımda sendika ağalığına soyunduklarını gördüm tüzüklerinde sendika yöneticiliğine atananlar emsalleri sivil memur maaşı alırlar ifaresini görmeden üye olmayı düşünmüyoru. Malum tok açın halinden anlamaz. Özlük haklarını isterlerken kendilerine istesinler.

verdiğiniz bilgiler için teşekkürler.

"Kalleş patron" sahnede:)

TSK sendikalaşmanın ve 'in tarihçesi:

Zafer İSLAMOĞLU

carisma ilk başta 51 kişinin katılımıyla kurulan bir platform var. bu 51 kişi bu oluşumu sendika olarak adlandırmak istedikleinde çalıştıkları yerden atılma korkusunuda göze alarak mahkeme mahkeme dolaşarak, bir takım baskı ve yıldırmalarla karşı karşıya kalarak sime-sen adlı sendikal oluşumu bugünlere getirdiler. şu an en güçlü ve üyesi en hızlı artan sendika bu. takdir edersin ki insanlar artık kör değil ve çalışana risk e girene hakkını vermeye çalışıyor. sonuç hüsran olabilir arkadaşlarımız ekmeklerinden olabilirlerdi. çok şükür olmadı. diğer sendikal oluşumlarda sendikal yasağın kalkmasını hattta anayasa mahkemesi kararına rağmen kararın resmi gazetede yayınlanmasını beklediler. yani iş tamammen garantiye girirp ekmek korkusu kalmayınca herkes sendika kurmaya heveslendi. takdiri sana ve arkadaşlarına bırakıyorum. sendikal bilgi almak istersen simesen. org.tr yada sime-sen facebook dan yönetici arkadaşların telefon numaralaını alıp görüşebilirsin. saygılar.

Hakları kullanmaya alışık olmayan, henüz olgunlaşmamış gruplara devletin erken verdiği tüm haklarda ilk başta kargaşa yaratılır, işin suyu çıkartılır ve sonra bu haklar teker teker geri alınır. Bu yüzlerce yıldır bilinen bir yöntemdir.

Genel Merkez ve Şubelerde, personel, uzman ve danışman çalıştırma kararını ve bunlara verilecek hakları Merkez Yönetim Kurulu belirler.

5. Dünyada neredeyse hiç bir ordu mensubuna verilmeyen sendika hakkını gereksiz sürtüşmelerle harcatmayalım.

Sendika yöneticileri emsalleri sivil memurlardan %25 farklı almak zorundadır. Diğer sendikalarda ödenen sendika aidatları gibi 70-80 tl aidat ödemeyeceğinden, diğer sendikaların yönetici maaşları gibi maaş almak söz konusu değildir.

3. İlk kurulan sendika lütfen gerekli faaliyetlere, üye kaydetmeye hız versin ki bu "kalleş patron" oyununu bozalım.

Binbir emek ve zahmetle kurulmuş olan sendikamıza sahip çıkmamız menfaatimiz gereğidir.. Beğenmeyen varsa gölge etmesin yeter, gölgelerinden bile korkan bazı memur arkadaşlarımızdan da artık illallah yeter yaa.. Ayıp ya daha yolun başında yok şu ücreti alacaklar gibi saçma sapan şeyleri bırakın, siz elinizi taşın altına koysaydınız eminimki bu arkadaşlardan on misli fazla isterdiniz.. Kişi bütün alemi kendi gibi zannedermiş. Önce bir yollarını açalım gerekli desteği verelim sonra bakalım gerekirse eleştiririz..

İnceleyin tüzükleri eğitime katkı vs. Sana ne eğitimden. Eğitim devletin asli görevi o işi o yapsın.

<u>SAVDES-SEN TÜZÜĞÜNDEN</u>

MADDE - 61: Yönetici ve Görevlilerin Ücret, Tazminat ve Sosyal Hakları: Her türlü haklar Merkez Genel Kurulu'nda belirlenir.

4- Tüzüğümüz 2010 yılında eldeki imkanlar ile yapılabilecek en güzel tüzüktür. Tabiki 2012 yılındaki çıkarılan torba yasadan sonra yeniden düzenlenmesi gereklidir.

nolucak yasaklıyken çıkan 51 sivil memur arkadasımız işten atılmak pahasına bu riski aldılar

Elbetteki herkes aklının erdiği, dilinin döndüğü, hakkı olduğuna inandığı bir şeyi almak için mücadele edecek. Vakti zamanında bende kıdem aylığında ve izin süreside değerlendirilmeyen askerlik süresinin hizmetten sayılması konusunda mücadele verdim. Bu beni diğer arkadaşlarımdan ayırmaz.

Ben buldum

2010 yılında "sivil memurlar sendikalaşma platformu" adı altında gruplaşmaya ve çalışmalara başladık. Yaklaşık bir yıl boyunca mecliste 30 ila 50 kişilik guruplar halinde bilgilendirme ve kamuoyu çalışması yürüttük. Neredeyse TBMM'deki tüm milletvekili ve 15 kadar bakanla defalarca görüştük. Yürütülen çalışmalar neticesinde yeterli ve kısa süreli netice alınamayacağını üzülerek gördük. Süreci kısaltma ve kesin sonuca ulaşmak adına yapılması gereken "B" planının uygulanması gerekiyordu. Yasaklı olunmasına rağmen sendika kurulucak ve malum kapatılma çalışmasına karşı birleşerek dik durulacak, işten atılmalar ve uygulanacak yaptırımlara karşı mücadele edilecek ve sendika kapatılmayacaktı. Haliyle sendikanın kapatılamaması demek sendikal hakkın kabul edilmesi anlamına gelecekti.

Bu vesile ile sendikacılığın cesaret ve saha işi olduğunu hatırlatmak isterim

Yanlış bilgilendirme yapıyorsunuz. Tüzükleri inceleyin bakalım dediğiniz gibi mi?

TSK'da 22 yıllık sivil memur olarak çalışan bir personel olarak SENDİKA ile ilgili izlenimlerimi tarafsız aktarmak sizler için faydalı olacaktır.1998 yıllarında sivil memurların ilk sendikal hak alma mücadelesi Türk Asimsen olarak başlamıştır. Baskılara rağmen aralarında para bağış adı altında toplayarak faaliyetlerini devam ettirdiler.1 yılda 1000 ne yakın üye toplandı. Kanunen yasak olduğu için 2000 yılında mahkeme kararı ile kapatıldı. Tabii daha önce yaşananlarda var. Tayin görenler, ceza alanlar ve işten atılmayı göze alanlarda bu oluşumun içindeydiler. Ben sadece gidip faaliyetlerini sormuştum. Bu arkadaşlardan bir kişi galiba vazgeçmedi devam ettirerek başka isim altında tekrar sendika faaliyetine devam ettirmek için Simesen adı altında sendika kurarak birkaç arkadaşı ile oluşumu devam ettirdi. Bu arada Simed yani sivil memur emeklileri derneği askermiyiz? Devlet memurumuyuz? şeklindeki Anayasa Mahkemesine açılan davayı buro işleri yapan devlet memurusunuz şeklinde davayı kazanınca sendikada haliyle bu dava sonucuna istinaden devlet memurunun sendika hakkını istemek üzere davayı açarak Anayasa mahkemesi kararı ile sendika hakkını kazandı.

1- Şuanki sivil memurları temsil ettiğini söyleyen diğer oluşumlar tam üç yıl boyunca "yasak iş yapıyorsunuz" "yasal değilsiniz" "atılırsınız" gibi söylemlerle sindirmeye çalışmış, bizlere destek vermeye yeltenenleride bu söylemlerle uzaklaştırmaya çalışmışlardır. Halen bu söylemlerin benzerlerini uygulamaya devam etmektedirler.

Sendika güçlü olmalıki sendikal eylemlerinden dolayı işine son verilen memurlara maaş ödeme garantisi versin. Memurlar da iş korkusu olmadan sendikal eylemlere katılsın.

3- SİME-SEN'in hiçbir konfederasyona bağlanmayacağını yenilemek isterim. siyasi fikir ve görüş, sivil memurlar camiasına vurulacak en büyük darbedir. Konfederasyona katılım sadece yurt genelinden oluşacak 200 delege ile yapılan genel kurul kararı ile olur. Buda demokrasinin getirisidir.

Doğru bilgi ve güncel haberler için kurumsal adreslerimizi ziyaret ediniz. www.simesen.org.tr

Huzur hakkı denilen ücret temsilcilere verilecek zaruri ücrettir. Temsilci arkadaşlarımızın sizleri temsil ederken sarfedeceği Tlf ve Yakıt tüketimleri gibi harcamalar göz önünde bulundurulmuş, ki bu tüm sendikalarca ödenen en müsbet ödemedir.

arkadaşlar sosyal medya üzerinde Sivil Memur sendikaları arasında ciddi polemikler hakaretler dönüyor. bildiğim kadarıyla 4 tane sendika kurulmuş ancak ben ve beraber görev yaptığım arkadaşlar sendikalarla ilgili bilgi sahibi değiliz. hangi sendika ne istiyor diğeriyle sorunu ne bilmiyoruz. Sendika birlik beraberlik sağlayan kurum olmalıyken sivil memura verilen sendika hakkı neden bölünmelere yol açtı? forumda sendika üyesi sivil memur arkadaşlar bilgi verebilirmi?

Sime-Sen Tüzük madde 25:

Amacım hükümetlere yamanmaktan başka hiç bir işlevleri olmayan sendikaları ve yöneticilerini eleştirmek..

ilk kurulan Türk Asimsen demişsin :))) 1992 yılında ilk kurulan sendika ASİM-SEN dir. lütfen yanıltıcı bilgi kullanmayın. araştırmacı olun.

Sendikacı arkadaşların sendikal faaliyetleri için yapmış oldukları masrafa gelince; tabiki bu masraflarını sendika karşılayacak. Ama harcırah kanununda olduğu gibi.

MADDE- 62: Personel, Uzman ve Danışmanlar:

diğerleri hazıra kondular

d) Profesyonel Yönetici Ücretleri:

Tüzükte geçen bu madde 4688 sayılı yasanın Giderler başlıklı 26. maddesinde yayınlandığı üzere tüm sendikalar gerlirlerinin %10'unu eğitime harcamak zorundadır. Yani bu harcama, sendikaların iniyatifinde değil, kanunla bağlanmış bir hükümdür.

tüzükleri doğru dürüst incelerseniz seviniriz. milleti yanıltıyorsunuz.

saygılarımı sunarım

Erken öten horozu keserler.

Tsk'de görev yapan bir gurup sivil memur arkadaşımız yaklaşık üç yıl önce kurum içerisindeki sosyol ve ekonomik sıkıntıların artık çözüme ulaşması gerektiği ve bu durumun aciliyet ve elzem haline ulaştığından çözüm yollarını üretme adına bir araya gelmiş ve en tesirli çözüm yolunun sendikalaşmak olduğunu görmüşlerdir.

"Sendika gelirlerini tüzükte belirtilen amaçları ve kanunda gösterilen faaliyetlerin dışında kullanamaz ve bağışlayamaz. Sendika, gelirlerinin en az % 10?unu üyelerinin mesleki bilgi ve tecrübelerini artırmak için kullanır." Demektedir.

2. Kurulan ilk sendikaya hiçbir sözüm yok bu bilinsin. Ancak sonradan kurulanların tamamına amir emriyle kurulmuş gözüyle bakarım. Öyle olmasa bile sendikalaşma yolunda bu hakkın geri alınmasına neden olacakları aşikardır. Örnek olarak, gereksiz bir siyasi söylemde bulunmaları yetecektir bunun için. Kimse bu mantar gibi türeyen sendikaların bu hakkı sabote etmeyeceğini garanti edemez.