ayşe kardeşim ali rıza halen burada devam ediyor. ben 1998 - 2002 mezunuyum. şuan acil hasta kabulde çalışıyorum selamlarını iletmeye çalışırım.

fatih arkadaşım, hem eski kurumundaki ek ödemeyi hem de döner sermayeyi aynı anda alamassın. döner sermaye diğer kurumlardaki ek ödeme yerine gçer. ikincisi eski haklarının kaybolması diye bir durum yok çünkü kendi isteğinle kurum değiştirmişsin.

arkadaşlar ben kurumlar arası değişiklikle sağlık bakanlığına normal memur olarak geçiş yaptım. vakfıkebir devlet hastanesinde acil hasta kabulde memurum.

Mahkeme kararı için TIKLAYIN

merhabalar... ben sağlık bakanlığında gih sınıfı 2 aylık memurum. kurumlar arası geçişle trabzon vakfıkebir devlet hastanesine geçtim. ocak yı itibariyle 1047 tl maaş + 390 tl dönner sermaye aldım. şubat ayında ise 997 tl maaş + 474 tl döner sermaye aldım. döner sermaye hariç aldığım maaş ortada. daha önce samsunda itfaiyede gih sınıfı memurdum ve en son ayrıldığım 15.10.2011--14.11.2011 memur maaş bodromda bürüt 2353 tl net 1619 tl idi. buna ilaveten 280 tl mesai vardı dikkat edin daha 2012 enflasyon farkı olan 2,68 lik fark ilave edilmedi. ve yeni zamlarla birlikte normal bir bekar memurun maaşı 1755 tl civarında. bunlar kazanılmış haklar. ama gel görki kurum değişikliğinden sonra en son şubay ayında aldığım maaş bodromda toplamta bürüt 1626 tl kesinti toplamı 630 tl net ödenen 997 tl. eğerki ben belediyede memursam burada da memurum öyle değilmi. sağlık bakanlığına geçtikten sonra dönerle toplam 1471 tl maaş alırken normal bir memur 1750 tl alıyor. orada almış olduğum ek ödenek miktarı olan 534 lirayı burada yok saydılar ve bodrodan çıkardılar. bu kazanılmış bir hakkın yok sayılması değilmidir. bir dava konusumudur onu araştırıyorum. o ayrı bir mesele. sağlıkta aldığım toplam maaş döner dahil 1471 tl iken normal bir memur maaşı 1750 ise aradaki fark nereye gitti. bu bir hak kaybımıdır. ben kimseye bana cevap versin yol göstersin diye bu yazıyı yazmadım. benim gibi bir çok insan var bu durumda ben sendika aracılığı ile dava acacam. lise mezunu bir acil tıppi teknisyen 1250 tl alırken buna 700 civarında dönerde eklerseniz 1900 tl yi buluyor. onun maaşı ile benim maaşım arasında 250 tl net fark var. diyelimki sağlık memuru olan birisi kurum değişikliği ile başka bir kuruma geçti aklınıza hangisi gelirse gelsin en az normal olan döner eklemesiz maaşı 1250 tlninde üztüne çıkar. lise mezunu genel toplamda 1900 alacak hastanede çalışan gih memuru 1471 tl alacak bunun akıl ve zeka neresinde. belediyede çalışdığım andaki bodromla hastanedeki bodromu karşılaştırdım ödenekler aynı eşitlikte sadece ek ödeme miktarı olan 534 tl yok. ben bu ek ödemeyi sağlıkta alamıyorum normalde eğer bu kazanılmış bir hak ise 997 maaş+534 ek ödeme+530 döner sermaye almam gerekir ama alamıyorum. defdardarlıktaki kişilere sordum eski maaş bodromu gösterdim adamlar şaşıyor onlarda farkında bir terslik var ama tam net bişey diyemiyorlar...

memleketime selamlar... ordaki herkes aynı memleketli zaten, hatta aynı okul mezunu.

alirıza var sadece acile artık yeni mezunlar atandı herkes değişti. ama serviste çalışanlar hemen hemen aynı yerdeler.

arkadaşım bende 1998_2001 yılları arasında acilde çalışmıştım bağlantımda koptu şimdi acilde kimler var benim zamanıda ali rıza abi sorumlumuzdu selma tülay kemal muharrem emine abla çok güzel günlerimiz geçti hepsine benden selam söyle kızlık soyadım demir ayşe demir de sen tanırlar

TARİH

112 Acil Servis çalışanlarının tamamının döner sermaye ek ödemelerini riskli birim katsayısından yararlanabilmesi konusunda ilk hukuk zaferini elde eden Sendikamız, bu konuyu Kurum İdari Kurul toplantısında mutabakata aldırmıştır.

Bilindiği gibi sendikamızın üyesi adına açtığı dava geçtiğimiz hafta içinde olumlu sonuçlanmış ve hukuk zaferimiz basında geniş şekilde yer almıştır. Şanlıurfa İdare Mahkemesi, binlerce acil servis istasyonunu ilgilendiren ilk niteliğinde çok önemli bir karar vermiştir.

112 Acil Servis İstasyonunda?.. olarak görev yapmaktayım.

112 Çalışanlarının Döner Sermaye Adaletsizliğini Çözeceğiz

KONU : Riskli birim katsayısından yararlanma talebim hakkında.

BASINDA ÇIKAN HABERLERİMİZ

ÖRNEK DAVA DİLEKÇESİ

24 Haziran 2010. 15:56

Bu nedenle; tarafıma özellikli birimler için öngörülen 2 tavan ek ödeme katsayısı üzerinden döner sermaye ödenmesini ve geriye dönük olarak hak etmiş olduğum döner sermaye alacaklarımın yasal faizi ile birlikte tarafıma iadesini saygılarımla arz ederim.

AD SOYADI

112 Acil Servis İstasyonunda görev yapmama rağmen tarafıma özellikli birimler için öngörülen 2 katsayısı üzerinden değil, 1,5 katsayısı üzerinden döner sermaye ek ödemesi ödenmektedir. Oysaki;

?. İL SAĞLIK MÜDÜRLÜĞÜNE

Sendikamız bu konuda yaşanan adaletsizliğe karşı hukuk mücadelesi başlatmış, aynı zamanda da yetkili sendika olarak Kurum İdari Kurul toplantısı gündemine taşıyarak mutabakat metni içinde yer almasını sağlamıştır. Sendikamız 112 Acil Servis İstasyonlarında çalışanlarının tamamının riskli birim katsayısından yararlanması için KİK?te mutabakata aldırdığı bu konunun takipçisi olacaktır.

hastanede toplansanız daha mantıklı sanki:)

Yetkili sendika olarak, yargı yoluna başvuracak olan üyelerimizin döner sermaye ek ödemelerini riskli birim katsayından almaları konusunda idareye yapılacak başvuru dilekçe örneğini aşağıda yayınlıyoruz.

teşekkürler fatih tülay kalafatoğlu ve benim saydığım isimlerden kimler var yazarsan sevinirim

Bilindiği gibi, 209 Sayılı Döner Sermaye Kanunu?nda riskli birim olarak belirtilen birimler arasında acil servisler de bulunmasına rağmen, sadece hastanelerle entegre olan acil servis istasyonlarında çalışanlar riskli birim katsayısından yararlanabilmekte, A ve C Tipi Acil Servis İstasyonlarında çalışanlar bu haktan yararlanamamaktadır.

209 sayılı Sağlık ve Sosyal Yardım Bakanlığına Bağlı Sağlık Kurumları İle Esenlendirme Tesislerine Verilecek Döner Sermaye Hakkında Kanunun 5. maddesinde?İşin ve hizmetin özelliği dikkate alınarak yoğun bakım, doğumhane, yeni doğan, süt çocuğu, yanık, diyaliz, ameliyathane, enfeksiyon, özel bakım gerektiren ruh sağlığı, organ ve doku nakli, acil servis ve benzeri sağlık hizmetlerinde çalışan personel için yüzde 150 oranı, yüzde 200 olarak uygulanır.? hükmüne yer verilmektedir.

hastanede birbirinizi göremiyor musunuz da burda toplanak istiyosun anlamadım:))

Bireysel nitelikte olan bu dava üzerine 112 Acil Servis istasyonlarında çalışan çok sayıda üyemiz yargı yoluna gitmek istediklerini sendikamıza yaptıkları başvurularla belirtmişlerdir.

6 Mayıs 2010 tarihli Kurum İdari Kurulu Toplantısı Kararı