İç Tüzük değil İç Hizmet Kanunu

Arkadaşlar başka bir şey yapalım,

evet memurlar nete bıle adamına gore muamele edıyor gecenlerde ıntıhar eden sıvıl memur ıle ılgılı haber bıle karın doyurmadı. ayagını yorganına gore uzatsın dıyen noksan akıllılar bıle oldu. ama ıs sb-astsb-uzm olsa ortalık ınlerdı

Nereye ulaşmak gerekir...

AYİM de davam devam ediyor, bittiği gibi, bir de idare mahkemesine gideceğim. Çok yıprandım, haksız yere idareye bu yetki verilmemeliydi diye, ama kime ne için dava açacağım. Kanuna dava açılır mı? Bilen yok mu?

Düzeltme;

Arkadaşlar bu memurlar neti yazılan yorumlar Sadece bir birlerimizle dertleşiyoruz boşa.. Sivil memurlar yine biraz seviyeli yazıyorlar.. Astsubaylar küfür bile ediyorlar ama nafile ya bir daha buraya bir kelime bile yazmam zaman kaybı...

Memurlar netin sayfasından yetkililere ulaşılmıyor ki,

Önce memurlar net yazdıklarımızdan bir derleme yapıp sizi dinlese... Ana sayfada bi yazı hazırlasa...

İşte burada takılıyorum, hukukçu değilim, nasıl yaklaışmalı olaya. Umarım AYİM'de istediğim sonucu alırım da sıra buna gelir.

Düşünmek lazım ama şu ara gündem öyle karışık ki,

iç tüzük değişmezse, 657 değişmeli, 54. ve 74. maddeler. Değişiklik dava açarak olur mu? Biz açabilir miydik?

Kendimi ve benzer durumları örnek gösterip yıprandığımı, çalışma hakkıma engel olunduğunu, dolaylı yoldan zorla çalıştırıldığımı, benzer durumdaki arkadaşlarımın idarenin iyi niyeti ve adaletli oluşuyla sorunsuzca geçiş yaptığını, ancak benim yapamadığımı, bu nedenle maddi ve manevi olarak çok yıprandığımı, akşamları doktora çalışmalarıma vakit ayırarak kamu yarına geçireceğim değerli vakitlerimi, üzerimde yaratılan psikolojik baskı nedeniyle veirmsiz halee çevrildiğini ve bu nedenle benden sonra arkadaşlarımın bu eşitsizliğe, ve adaletsizliğe maruz kalmaması için bu maddelerin...? kalkması talep edilemez ama, ne demek gerekir sonunda, değişmesini de meclis yapar. ?

Kpss ile kazanılmış haklarda muvafakat istenmesine dava açabilirmiyiz?

Memurlar net sivil memurları ne kadar takıyor ki?