Askerde sarılık olanı at , taş kömüründe çalışanı atma.

Sözleşmeli çalışanları mesala taş kömürü çalışanı veya sağlık çalışanı gibi birbirinden ayırmayacaksın. ayırırısan şimdi olduğu gibi 10 çeşit sözleşmeli personel çıkar ortaya

bu konuyu hava kuvvetlerindeki bariz olay ile birlikte ele alıp, her rütbeden sözleşmeli askerlerin sözleşme süreleri ve sonundaki sıkıntılarını konuşmalıyız,

personelin bir yıl yada sözleşme süresi içerisinde alabiliceği istirehat süreleri sınırlandırılmış, bu sınırın aşılması durumundada sözleşmenin fesih edilebiliceği belirtilmiş, bu durumda eğerki istirehat meslekten men nedeni ise 1 yıldır istirehat eden insanlar neden hala maaş alırlar,

üstelik sözleşmenin feshi işlemlerinde personele işçi muamelesi yapılmaktadır, oysaki çalıştığı süre içerisinde yasal haklarındaki engellemelerde bir yana işçi olduğunu hissedebilicek haklarda alamamıştır,

silahlı kuvvetlerdeki sözleşmeli personel çalışmalarından verim alınamaması durumunda sözleşme feshine maruz kalmaktadır, oysaki çalışmalarındaki verimde birilerinin yorumudur, ki o yorumun altında neler yattığı bilinemez,

adalıada çok güzel açıklamışsınız.

ki düşünün kadrolu personelde ''silah kullanamaz raporu'' olanlar var, silah kullanamaz ama asker olur, peki silahsız asker nası olur? ki bu adamlar nöbettende düşmekle kadrolu yada sözleşmeli tüm personelin hakkını yemiş olmuyorlarmı?

şöyle bir durum var ; belli bir sicilin altındaki siciller bir personelin yetersizliğini ve zararlılığını gösteriyor ise kadro sahibi olmanın bu yetersizliği örten yanı nedir?

sözleşmeli personel ya kadro sahibinden ayrılmayarak sözleşme feshi dahil, ilerleyebiliceği rütbeye kadar tüm hakları eşiti kadrolu personelle aynı olmalı, yada bilgi ve becerilerinden belirli bir süre istifade edilebilicek işçiler gibi sendika hakları verilip, kadrolu personelin tabi olduğu nöbet ve ek görev gibi hizmetlerden muaf tutulmalıdır,

eğer sicil meslekten men için bir etken değilse sözleşmeli personelde neden tam tersidir?

bu yazının temelinde sözleşmeli personele hep iletilen ''girerken şartları bilmiyormuydunuz'' söylemi var,

kadro sahibi personel ile sözleşmelileri karşılaştırdığımızda bariz ve anlamsız farklılıklar çıkmaktadır, sözleşmeli personel her kurumda farklı pozisyonlarda var iken silahlı kuvvetlerde durum biraz daha farklıdır,

hava kuvvetlerinde herkezin dikkatini ve tepkisini çeken sözleşme yenilenmeme olayı ile birlikte silahlı kuvvetlerdeki sözleşmeli personel sorunlarıda konuşulmaya başlanmıştır, daha doğrusu sözleşmeli personel sorunları bariz bir şekilde tekrar güncellenmiştir,

sözleşmeli personelin istirehat süresi kısıtlanmış, alabiliceği cezalar sınırlandırılmış, yükselebiliceği rütbeler sınırlandırılmış, bunların hepsinin sonucunada sözleşmenin feshi koyulmuş, aynı sorunlar kadrolu personel için düşünmeye değmez konulardır,

hep söylüyorum SÖZLEŞMELİ ASKER OLMAZ...

YA İŞÇİSİNDİR YADA ASKER

tsk sözleşmeli personeline işçi gözüyle bakmamalıdır, verim alabildiğim kadar alırım almazsam yollarım zihniyeti silahlı kuvvetler için zedeleyicidir, bu insanları işçi muamelesi ile çalıştırmak yada göndermek onları işçi yerine koymaktır, amenna koyalım, işçi pozisyonunda çalışalım, o zaman nöbette tutmayalım, sendikamızıda kuralım, sizde işinize yaramadığımızda gönderin bizi nasılsa bu adamlar işçidir diye, belli rütbe ve makamlarda yapılacak bir işe sözleşmeli personel atamışsanız, onada işçi misali kadrolu personelin dışındaki muameleleri layık görmüşseniz, o adam o işi yapsın, verilecek rütbeyi hiç söylemiyorum, ama kadrolu personelin hakkını alamıyorsada işçi haklarına sahip olsun.

silahlı kuvvetlerdeki sözleşmeli personele dikkat edersek hangi rütbe ve zümrede olursa olsun bi ötekileştirilmeden şikayet etmektedir, kadrolu personel aylarca istirehat ve raporlarla maaşını evde alırken her türlü disiplinsizliği ve günü belirsiz cezaları alırken bir an olsun meslekten men olurmuyum diye düşünmemektedir, silahlı kuvvetlerde kadro sahibi personelin ihracı yaş kararına bağlanmıştır, ki gerçektende çıkarılması zordur, bariz yüz kızartıcı fiiller olmadıkça kadrolu personelin meslekten ihracı diğer kurumlardaki kadrolu personel kadar kolay değildir, fakat silahlı kuvvetler sözleşmeli personelinin kurum dışına çıkarılmasıda diğer kurumlardaki sözleşmeli personelden çok daha kolaydır, çünkü sistemi oluşturanlar sistemin sahibi olanlarıdır,