hastane yönetimi bu yönetmeliğe yani genelgeye rağmen birtakım mazeretlerle acil farklarını acil bınasında yer alan ve acile hızmet eden lab ve rontgen bırımlerıne vermeyebılırlermı? yanı hakkımızı nasıl arıcaz?bızler hafta içi 16-08 hafta sonlarıda 24 çalışmakta olan gece ekıbıyız. buna göre aylık mınımum almamız gereken mıktar nedır acaba? geçmişe yonelık yanı genelge cıktıgı gunden ıtıbaren hakkımızı alabılırmıyız? bu genelgede de mesai saatlerı dısındakılere verılır denmıs.. mesai saatlerı ıcınde acil hızmetı verenler alamıyormu yani? tesekkurler.

14 şubat 2014 tarıhlı yonetmelık http://www.tkhk.gov.tr/TR,6221/toplu-sozlesme-kararlarinin-ek-odemeye-iliskin-hususlar-.html

Aradaşlar acil farklarıyla ilgili en son çıkan yönetmelik bu değil mi?

idareye genelgenin 1.1.2014 tarihinden itibaren geçerli olduğuna ve tarafınıza ödeme yapılmasına ve. aksi halde yasal yollardan hakkınızı arayacağınızı bildiren bir dilekce verin. dilekce tarihinden itibaren 60 gün içinde size cevap verirler vermezlersede durumun olumsuz. olduğuna istinaden dava açabilirsiniz. Bu arada genel sekreterlikle görüşebilirsiniz. Bizim kurumda da ocak ayını vermek istemediler dilekce verdik görüşmeler yaptık dava edeceğimizi söyleyince 60 gün sonunda ödenme yapmak zorunda kaldılar. Şu an katsaylarla ilgili sıkıntı var onu çözmeye çalışıyoruz.

Arkadaşım hastane idaresinin mazereti ne?

buna istinaden mesai saatleri içindekilerin bundan faydalanması zor. zor diyorum bizim lab. acilin içinde değil ondan faydalanamıyor. lab. acilin içinde olanlarda uygulama hepsine yapılmalı gibime geliyor ama işi yokuşa sürmekte üstlerine yok.

3-Alacağınız miktar hastanenin gelirine göre değişir. Acilde sürekli çalışan bir hemşirenin aldığıyla sizin mesai dışı çalışma saatinizi oranlayarak aşağı yukarı bir şey bulabilirsiniz diye düşünüyorum

Bugün çoğu hastane acil farklarını ödemekte. peki bu hastaneler farklarını bu yönetmeliği dayanak göstererek mi ödemekteler ve bu yönetmeliğe göre hesaplamaktalar?