<a href="http://www.memurlar.net/haber/346085/">Yönetmeliğin 4. maddesinde Yönetici "Bakanlığa bağlı eğitim kurumlarında müdür ve müdür yardımcısı görevlerini yürütenleri" olarak tanımlanmış, 8. maddesinde de "Eğitim kurumu yöneticiliği sınavı, yazılı ve sözlü aşamalardan oluşur" hükmü yer almıştır. Bu nedenle hem müdür hem de müdür yardımcılığı için sözlü sınav getirilmiştir.

Ancak kurumsal hafızası olmayan, MEB'in 2002 yılından bu yana nasıl bir tartışma geçirdiğinden habersiz olan yeni MEB İnsan Kaynakları Genel Müdürlüğü yetkilileri, 28 Şubat 2013 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan <a href="http://www.memurlar.net/haber/346085/">yönetmelik ile sadece müdürlük için değil müdür yardımcılığı için de sözlü sınav getirmiştir.

Kanun gücünde olan KHK'nın bu hükmüne göre yasama organı MEB'e sadece okul ve kurum müdürleri için sözlü sınav getirme imkanı vermiştir.

652 sayılı MEB Teşkilat <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.mevzuat.gov.tr/Metin1. Aspx?MevzuatKod=4.5.652&amp;MevzuatIliski=0&amp;sourceXmlSearch=&amp;Tur=4&amp;Tertip=5&amp;No=">Kanununun 37. maddesinin 8. fıkrası şu şekildedir:

"<u>Okul ve kurum müdürleri</u>; yazılı ve/veya sözlü olarak yapılacak okul veya kurum müdürlüğü sınavında başarılı olmak kaydıyla, hizmet süreleri, performans ve yeterlikleri dikkate alınarak il milli eğitim müdürünün teklifi üzerine vali tarafından atanır. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle düzenlenir."

Yapılan düzenleme ile, Kanunun vermediği bir yetki kullanılmıştır.