(3) Sağlık raporu ile gerekli görüldüğü takdirde gebe çalışan, sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde çalışanın ücretinde bir kesinti yapılmaz. Başka bir işe aktarılması mümkün değilse, çalışanın sağlık ve güvenliğinin korunması için gerekli süre içinde, isteği halinde çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla ücretsiz izinli sayılması sağlanır. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz.

Dayanak

c) Diğer personel:

Y ü r ü rl ü kten kald ı r ı lan y ö netmelik

MADDE 3? (1) Bu Yönetmelik İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununun 30 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

MADDE 11? (1) Gebe çalışanlara gebelikleri süresince, periyodik kontrolleri için ücretli izin verilir.

Kay ı t ve çı k ış

MADDE 19? (1) Oda ve yurtlarda, çocukların ihtiyaçlarına göre gerekli besinler, kahvaltıları ve yemekleri verilir. Yemek listeleri ve tamamlayıcı beslenmenin düzenlenmesinde işyeri hekiminin görüşleri alınır.

(3) İşverenler, ortaklaşa oda ve yurt kurabilecekleri gibi, oda ve yurt açma yükümlülüğünü, kamu kurumlarınca yetkilendirilmiş yurtlarla yapacakları anlaşmalarla da yerine getirebilirler.

2) Oda ve yurtlardaki toplam çocuk ve grup sayısına göre beslenme, temizlik ve diğer hizmetler için yeterli sayıda personel istihdam edilir. Bu personel için en az ilkokul diploması veya okur yazarlık belgesi almış ve sağlıklıolma şartı aranır.

EMZİRME ODALARI VE ÇOCUK BAKIM YURTLARINA

(5) Oda ve yurtlarda kalan çocukların aşılarının yapılıp yapılmadığı işyeri hekimince takip edilir, çocukların aşısız veya eksik aşılı olduğunun tespiti durumunda çocuğun kayıtlı bulunduğu aile hekimine götürülmesi hususunda velileri bilgilendirilir.

MADDE 15? (1) Oda ve yurtlara kabul edilen çocuklar, EK-V?te belirtilen kayıt ve kabul defterine yazılır.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Y ü r ü tme

(2) Oda ve yurtlardan tamamen ayrılan çocukların, ayrılış nedeni, tarihi, kiminle çıktığı, gözlem kağıdına ve kayıt kabul defterine işlenir. Çocuğun özel dosyası anne veya babasına verilir.

üşenmeyin bide çalışma ve güvenlik bakanlığına yada çalışma il müdürlüğüne kurumunuzu şikayet edin. Hastane birlikleri siz haklıda olsanız cevabı geçiktirerek zaman kazanma yoluna gidecektir. Devletin diğer kurumları mevzuatlarına göre, gerekirse cezai yaptırımda uygulayabilir.

İKİNCİ BÖLÜM

MADDE 8? (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar.

Bildirim y ü k ü ml ü l üğü

d) Oda ve yurtlarda bulunan çocukların korunmaları amacıyla buralarda çalıştırılacak tüm personelin işe girişte ve periyodik olarak akıl ve vücut sağlığı ve bulaşıcı hastalıklar yönünden sağlık kontrolü yapılır. Bulaşıcı hastalığıbulunanlar ile çocukların sağlık ve gelişimlerini olumsuz etkileyebilecek personel çalıştırılmaz.

b) Emziren çalışan: Tabi olduğu mevzuat hükümleri uyarınca süt izni kullanmakta olan ve işverenini durum hakkında bilgilendiren çalışanı,

Ama ç

Kapsam

(4) Gebe veya emziren çalışan, işyerinde yapılan değerlendirmenin sonuçları ile sağlık ve güvenlik amacıyla alınması gereken önlemler hakkında bilgilendirilir.

şimdi hamileliğini dr. raporuyla ispatlandığı andan itibaren gece mesaisinden çıkarılıyor.

MADDE 5? (1) Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasında öncelikle çalışanın tabi olduğu ilgili mevzuat hükümleri dikkate alınır.

Bizim hanımda hemşire ve 3 aylık gebe şimdi bu yeni yönetmeliğe göre 24. haftasını beklemeden gece nöbetinden muaf mı olacak? İdare 24. haftasına kadar ısrar edebilir mi?Acil cevap verilirse sevinirim.

a) sağlık ve güvenlik risklerinin, gebe veya emziren çalışanlar üzerindeki etkilerini belirlemek

ben de şu anda 13 haftalık hamileyim ve size nöbetten yazıyorum arkadaşlar. daha 6 haftalıkken gebe olduğumu bildirir raporu özlük işlerine verdim ve durumumu ve bu kanunu hem sorumlu başhemşire yardımcısı hem de bakım hizmetleri müdürü ile görüştüm. onlar da bana henüz onlara gelen bir tebliğ olmadığını ve dediğiniz gibi devlet memurları kanunu ile bir çelişki olduğunu söylediler. aslında konu ile ilgili kanunu okuduğumda o çelişkinin şundan kaynaklandığını düşündüm; bu yeni çıkan kanunda bir yerinde diyorki 'kişinin bağlı bulunduğu kanunda bununla ilgili bir hüküm yoksa bu kanunun maddeleri geçerlidir' benzeri bir ifade var. 657 de de 24 hafta ifadesi yerinde duruyor ya. haa maddeler bizi daha çok çalıştırmak daha çok iş yüklemek üzerine olsaydı mutabakat hemen sağlanırdı. zaten bu ülkede kadınlar çok çalışıp az para alıyor, bir de çalışan kadınlar böyle durumlarla işgücündeki payını azaltırlarsa nerden bulacaklar böyle eşekleri. avrupa gibi nüfusu az olan ülkelerde yaşamıyoruz ki insan yerine konulalım, sen doğurmazsan da olur onlara, 10 tane doğuranlar var hala ne olacak ki. bize mi kaldılar yani? konu ile ilgili bir gelişme bir uygulama görürseniz lütfen paylaşın. sağlıkla kucağınıza almanız dileğiyle bebişinizi...

ç) Yukarıda belirtilen personel dışında, işverence gerekli görüldüğü takdirde, sosyal hizmet uzmanı, beslenme uzmanı ve psikolog, Kız Meslek Lisesi Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Bölümü mezunlarıyla müzik, güzel sanatlar ve spor dalında ihtisas sahibi elemanlar görevlendirilebilir. Bunlar kendi alanları ile ilgili çalışma programları çerçevesinde faaliyet gösterirler.

MADDE 12? (1) Emziren çalışanların, doğum izninin bitiminde ve işe başlamalarından önce, çalışmalarına engel durumları olmadığının raporla belirlenmesi gerekir. Çalışmasının sakıncalı olduğu hekim raporu ile belirlenençalışan, raporda belirtilen süre ve işlerde çalıştırılamaz.

Çalışma Koşulları ve İzinler

1) Oda ve yurtların emzirme odalarında her 10 çocuk için bir kadın çocuk bakıcısı bulundurulur. Çocuk bakıcılarından en az birinin Kız Meslek Lisesi Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Bölümü mezunu veya benzeri mesleklerden olması zorunludur. Yurtlarda, her 20 çocuk için bir çocuk bakıcısı ile Kız Meslek Lisesi Çocuk Gelişimi ve Eğitimi Bölümü mezunu veya benzeri meslek mensubu eleman bulundurulur.

GE Çİ C İ MADDE 1? (1) Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce 4857 sayılı Kanun gereğince 23 üncümadde kapsamında yapılan bildirimler geçerli sayılır.

Gece ç al ış mas ı

(3) Çocuklar, oda ve yurtlara işbaşı yapılmadan önce bırakılır, işin bitiminde alınır. Anne ve babalar, odaların ve yurtların disiplin ve yönetimine dair kurallara uymak şartıyla ara dinlenmesinde çocuklarını görüp bakımlarıyla ilgilenebilirler.

abdullah bey yada nevhemşire dilekçeyi nasıl yazdığını söyler misniz ben de yazıp şansımı deniyim. sendikalara da bu konu ile ilgili sordum ama henüz bir yanıt alamadım

MADDE 13? (1) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 100-150 kadın çalışanı olan işyerlerinde, emzirençalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine en çok 250 metre uzaklıkta EK-IV?te belirtilen şartları taşıyan bir emzirme odasının kurulması zorunludur.

2) Okul öncesi öğretmeni unvanını almış olmak.

ç) Kurumun açık adresi, oda sayısı, oyun yerleri, bahçenin büyüklüğü, bakım ve eğitim araçlarının miktar veçeşitleri.

Ç ocuklar ı n e ğ itim ve geli ş tirilmeleri

(2) Bulaşıcı veya tehlikeli bir hastalığı olanlar, hastalık kuşkusu bulunanlar veya portör olan çocuklar, sağlıklıolduklarının belirlenmesine kadar oda ve yurtlara alınmazlar.

(5) Emzirme odası ve/veya yurt kurulması için gereken kadın çalışan sayısının hesabına erkek çalışanlar arasından çocuğunun annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş olanlar da dahil edilir.

Ç ocuklar ı n beslenmesi

Gebe ç al ış an ı n muayene izni

MADDE 6? (1) Çalışan, gebelik ve emzirmeye başlama halinde işverenini bilgilendirir.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından:

b) Sağlık personeli: Oda ve yurtlar, işyeri hekiminin tıbbi gözetimi altındadır. Çocukların sağlık durumlarıdüzenli aralıklarla kontrol edilir ve gereği yapılır. İşyeri hekimi ile işyeri hemşiresi, çocukların periyodik sağlık kontrollerini yapmak, sağlıkla ilgili kayıtlarını tutmak, salgın ve bulaşıcı hastalıklara karşı gerekli önlemleri almak veya aldırmak, sağlık ve temizlik yönünden gerekli denetimleri yapmakla görevlidir.

(2) Yeni doğum yapmış çalışanın doğumu izleyen bir yıl boyunca gece çalıştırılması yasaktır. Bu sürenin sonunda sağlık ve güvenlik açısından sakıncalı olduğunun sağlık raporu ile belirlendiği dönem boyunca gece çalıştırılmaz.

MADDE 26? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

üzere değerlendirir. Bu değerlendirmede kişisel olarak çalışanı etkileyen psikososyal ve tıbbi faktörleri de dikkate alır.

Y ü r ü rl ü k

GE Çİ C İ MADDE 2? (1) 23 üncü maddede yer alan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde açtıkları oda ve yurtlarla ilgili bildirim yapmayan işverenler 31/12/2013 tarihine kadar Milli Eğitim Bakanlığı ile bağlı oldukları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne bildirim yapmak zorundadır.

b) İşyerinde çalıştırılan toplam çalışan sayısı ve kadın çalışan sayısı,

(3) Bu Yönetmeliğin oda ve yurtlarla ilgili dördüncü bölümünde yer alan hükümlerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren çalışanlar için uygulanmasında, 8/12/1987tarihli ve 19658 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan Kamu Kurum ve Kuruluşlarınca Açılacak Çocuk Bakımevleri Hakkında Yönetmelik hükümleri saklıdır.

MADDE 16? (1) Oda ve yurtların gereken yerlerine çocukların vücut ısılarının ölçülmesi için termometreler konulur, buralarda EK-VI?daki çizelgede yazılı olan ve ayrıca işyerinde görevli hekim tarafından gerekli görülen ilaç ve tıbbi gereçler bulundurulur. Bunlar özel bir dolap içinde ve kolayca kullanılabilecek şekilde saklanır ve düzenli olarak işyerinde görevli hekim tarafından gözden geçirilerek bozulmuş veya kullanılmaz duruma gelmiş yahut tükenmişbulunanların yerlerine yenileri konulur.

MADDE 23? (1) İşverenler, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki işyerlerinde açtıkları oda ve yurtlarla ilgili bilgi ve belgeleri, açılma tarihinden itibaren en geç 30 gün içinde bir rapor halinde Milli Eğitim Bakanlığıile bağlı oldukları Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğüne gönderirler. Bu raporda aşağıdaki hususlar belirtilir;

MADDE 24? (1) 14/7/2004 tarihli ve 25522 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan Gebe veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

(3) İşveren, işyerindeki maruziyetin şeklini, düzeyini ve süresini EK-II ve EK-III?teki etkenler, süreçler, çalışma koşulları veya özel bir riske maruz kalma olasılığı bulunan işleri de;

Bilgilendirme ve de ğ erlendirme

yeni verilen bir hak değil, mevcut hak iyileştirildi.

(4) Oda ve yurt açma yükümlülüğünün belirlenmesinde, işverenin belediye ve mücavir alan sınırları içinde bulunan tüm işyerlerindeki kadın çalışanların toplam sayısı dikkate alınır.

BİRİNCİ BÖLÜM

MADDE 4? (1) Bu Yönetmelikte geçen;

ç) Yeni doğum yapmış çalışan: Yeni doğum yapmış ve işverenini durumu hakkında bilgilendiren çalışanı,

(2) İşveren, gebe veya emziren çalışanın sağlık ve güvenliği için tehlikeli sayılan kimyasal, fiziksel, biyolojik etkenlerin ve çalışma süreçlerinin çalışanlar üzerindeki etkilerini değerlendirir. Bu değerlendirme sonucuna göre EK-I?debelirtilen genel ve özel önlemleri alır.

DAİR YÖNETMELİK

d) Yurt/Çocuk bakım yurdu/Kreş: 0-60 aylık çocuklar ile velisinin isteği üzerine ilkokula kaydı yapılmayan 60-66 aylık çocukların bakım ve eğitimlerinin yapıldığı yerleri,

(4) Oda veya yurda kabul edilen her çocuk için EK-VII?de yer alan gözlem kağıdı doldurulur ve özel dosyasına konur. Çocuklar burada kaldığı sürece, onların sağlık ve genel gelişme durumları, beden yapıları ve ruhsal özellikleri düzenli aralıklarla işyeri hekimince EK-VIII?de yer alan sağlık muayenesi kağıtlarına işlenir.

Anal ı k ve s ü t izni

ifade eder.

Uygulamada ö ncelik

Ç ocuklar ı n muayeneleri

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

MADDE 20? (1) Oda ve yurtlarda, çocuklara psikososyal gelişimlerini sağlayacak okul öncesi eğitimlerin verilmesi sağlanır.

c) Emzirme odaları: Çalışanların bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için ayrılan odaları,

MADDE 2? (1) Bu Yönetmelik, 20/6/2012 tarihli ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki kadın çalışan çalıştıran işyerlerine uygulanır.

Oda ve yurtlar ı n bildirilmesi

1) Eğitim yönetimi, sosyal hizmetler, çocuk gelişimi ve eğitimi, okul öncesi eğitim, psikoloji, çocuk sağlığı veyaçocuk gelişimi ve anaokulu alanlarından birinde yükseköğrenim görmüş olmak,

İş yerlerinde a çı lan oda ve yurtlarla ilgili bildirim

Emziren ç al ış an ı n ç al ış t ı r ı lmas ı

Bu yönetmelikle alakalı biz hastane yönetimine dilekçe ile 20 ağustos da başvurduk. Onlar 1 gün sonra 1. bölge kamu sekreterliğine göndermiş dilekçeyi, Sekreterlikte 26 ağustos da Kamu hastaneler birliğine görüş almak için göndermiş. Bugün itibari ile dilekçemize cevap bekliyoruz :( Hala ses seda yok.. Neymiş efendim yönetmelikte geçen bazı maddelerde çelişki yaşamışlar! Zaten yakında zamanı gelecek nöbetten düşecek. Böyle rezillik görmedim ben daha!

Oda ve yurt a ç ma y ü k ü ml ü l üğü

Bu kanun sadece kadın işçileri kapsıyor yani bayan memurlar için geçerli değil ama inş. sendikaların girişimiyle emsal gösterilerek kadın memurlar için de geçerli hale getirilir.

(3) Bulaşıcı hastalığa tutulan veya tutulduğundan şüphe edilen oda ve yurtlarda bulunan çocuklar işyeri hekimine muayene ettirilmek üzere derhal gözlem odalarına alınırlar. Muayene sonucunda bulaşıcı veya tehlikeli bir hastalığa tutulduğu anlaşılan çocuklar, işyeri hekimince bir sağlık kuruluşuna gönderilir ve durumuyla ilgili olarak velisi bilgilendirilir.

c) Kuruma alınan çocuk sayısı, cinsiyeti,

önceden 6 aylık (24 hafta) hamile kadın çalışanlar gece mesaisinden çıkarılıyordu,

Oda ve yurtlarda bulundurulacak ila ç ve t ı bbi gere ç ler

Genel ve Özel Hükümler

Tan ı mlar

birde "gebe hemşireler" olarak sınırlamayalım, tüm kadın çalışanları kapsıyor, tüm kurumlarda ve tüm ünvanlarda...

MADDE 10? (1) Çalışanın tabi olduğu mevzuat hükümleri saklı kalmak kaydıyla analık ve süt izninde22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 74 üncü maddesi hükümleri uygulanır.

De ğ erlendirme sonu ç lar ı n ı izleyen eylem

(2) Yaşları ve medeni halleri ne olursa olsun, 150?den çok kadın çalışanı olan işyerlerinde, 0-6 yaşındakiçocukların bırakılması, bakımı ve emziren çalışanların çocuklarını emzirmeleri için işveren tarafından, çalışma yerlerinden ayrı ve işyerine yakın EK-IV?te belirtilen şartları taşıyan bir yurdun kurulması zorunludur. Yurt, işyerine 250 metreden daha uzaksa işveren taşıt sağlamakla yükümlüdür.

Ortakla ş a kurulan oda ve yurtlar ı n y ö netimi

MADDE 9? (1) Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamaz.

MADDE 22? (1) Oda ve yurtlar birden çok işveren tarafından kurulduğu takdirde, bu işverenler veya işveren vekilleri, ayda en az bir defa toplanarak bu yerlerin yönetimine dair kararları alırlar ve uygulanmasını sağlarlar.

(2) 6331 sayılı Kanun kapsamında olup kendi özel mevzuatlarında hüküm bulunmaması halinde çalışanlar açısından bu Yönetmelik hükümleri uygulanır.

MADDE 7? (1) Değerlendirme sonuçları, gebe veya emziren çalışan için sağlık ve güvenlik riskini veyaçalışanın gebeliği veya emzirmesi üzerindeki bir etkiyi ortaya çıkardığında işveren, ilgili çalışanın çalışma koşullarınıve/veya çalışma saatlerini, çalışanın bu risklere maruz kalmasını önleyecek bir biçimde geçici olarak değiştirir.

b) alınacak önlemleri kararlaştırmak

a) İşyerinin unvanı, bağlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü sicil numarası ve adresi,

Oda ve Yurtlarla İlgili Genel Hükümler

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

(2) Oda ve yurtlarda, çocuklar ve görevliler dışında başkasının bulunması ve bunların amaç dışında kullanılmasıyasaktır. Yurtlarda 0-24 aylık, 25-48 aylık ve 49-66 aylık çocuklar birbirinden ayrı bulundurulur.

MADDE 21? (1) Oda ve yurtların bina, kuruluş, döşeme, araç, gereç, taşıt, beslenme gibi giderlerinin tamamıişverenlerce karşılanır.

GEBE VEYA EMZİREN KADINLARIN ÇALIŞTIRILMA ŞARTLARIYLA

a) Gebe çalışan: Herhangi bir sağlık kuruluşundan alınan belge ile gebeliği hakkında işverenini bilgilendirençalışanı,

Oda ve yurtlardan faydalanacaklar

(2) Çocuklara ayrıca, günde 250?şer gram dayanıklı veya pastörize, yoksa kaynamış süt veya yoğurt verilir.

MADDE 25? (1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(2) Buralar, ayda en az bir defa işveren veya vekili tarafından denetlenir. İşveren, işveren vekili, işyeri hekimi veya bu birimlerin yönetim ve gözetiminden sorumlu olanlarca görülen eksiklikler derhal giderilir.

MADDE 14? (1) Oda ve yurtlardan, kadın çalışanların çocukları ile erkek çalışanların annesi ölmüş veya velayeti babaya verilmiş çocukları faydalanırlar. Odalara 0-1 yaşındaki, yurtlara velisinin isteği üzerine ilkokula kaydıyapılmayan 66 aylığa kadar çocuklar alınır.

Gebe Hemşireler nöbet tutmayacak.. Bugünkü resmi gazetede aşağıda yanlış anlamadım inşallah

MADDE 18? (1) Oda ve yurtlara kabul edilecek çocuklar önce gözlem odasına alınır ve işyeri hekiminin muayenesinden geçirilir. Bulaşıcı veya tehlikeli bir hastalığı bulunmayan veya portör olmayan çocuklar hakkında rapor düzenlenir, raporlar çocukların özel dosyalarında saklanır.

Personel, y ö netim ve g ö zetim

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamındaki kadın çalışan diyor, yani Kamuda ve Özelde çalışan ve işveren demek kanunun açılımı.. Buradan da anlaşıldığı gibi Kadın memurları kapsıyor. Yarın personel işleri ile konuşacağız o zaman kesin bir şeyler yazacam inş.

a) Yönetici: Oda ve yurtların amacına uygun olarak, işleyişle ilgili idari konulardaki her türlü işlerden ve oda ve yurtlardaki çocukların sağlık kurallarına uygun bir ortam içinde yaşama, gelişme ve eğitimlerinin sağlanmasından birinci derecede sorumlu olmak üzere aşağıdaki niteliklerden birine sahip kişilerden biri yönetici olarak görevlendirilir:

Ç al ış ma saatleri

abdullah_1982 bu konu netliğe kavuştu mu memurlarıda kapsıyor mu nöbetten çıkma

Çeşitli ve Son Hükümler

arkadaşlar dilekçelerinize cevap alabildiniz mi lütfen olumlu yada olumsuz cevap yazarsanız seviniri

(4) Oda ve yurt açma yükümlülüğü için çalışan sayısı bakımından statü ayrımı yapılmaksızın 6331 sayılıKanuna tabi bütün çalışanlar hesaba katılır. Ancak bu çalışanların kendi özel mevzuatlarına göre kurulmuş oda, yurt, kreş veya çocuk bakımevinin bulunması halinde söz konusu yükümlülük yerine getirilmiş sayılır.

(2) Çalışma koşullarının ve/veya çalışma saatlerinin uyarlanması mümkün değilse, işveren ilgili çalışanı başka bir işe aktarmak için gerekli önlemleri alır.

Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının 16 ağustos 2013 tarihinde çıkardığı şu sayılı yönetmeliğine istinaden gece nöbetlerimden gebeliğim olduğundan ötürü muaf olmak istiyorum diye başlayabilirsin dilekçene. Gerçi personel servisi sana nasıl yazacağını söyler. Sonuç çıkmasa da Şansını denemelisin bence inş. her şey istediğin gibi olur.

16 Ağustos 2013 CUMA

MADDE 1? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, gebe, yeni doğum yapmış veya emziren çalışanın işyerlerindeki sağlık ve güvenliğinin sağlanması ve geliştirilmesini destekleyecek önlemlerin alınması ve bu çalışanların hangi dönemlerde ne gibi işlerde çalıştırılmalarının yasak olduğunu, çalıştırılabileceği işlerde hangi şart ve usullere uyulacağını, emzirme odalarının veya çocuk bakım yurtlarının nasıl kurulacağını ve hangi şartları taşıyacağını belirlemektir.

İş verenin y ü k ü ml ü l üğü

MADDE 17? (1) Oda ve yurtlarda çalışacak yönetici, sağlık personeli ve diğer personelin nitelikleri ve görevleri aşağıda belirtilmiştir;

BEŞİNCİ BÖLÜM