dilekçeme henüz yazılı bir cevap olmasa da sözlü olarak kendi sorumlu hemşiremden 657 DMK yı referans göstererek 24 hafta olarak cevaplayacaklarını öğrendim... pekiiii bu günde 7.5 saat çalışma üzerinden bir sonuç alabilir miyim? malum nöbetler 16 saat amma velakin dediğiniz gibi iyice de takışmak istemiyorum çünkü zaten oldukça sorunlu görünüyorum açıkca nöbetten çıkmam için doktor raporu gerektiği ve raporu getirsem bile hakem heyetine sevk edileceğimi yüzüme söylediler.. kendileri de kadın hatta çoğu anne!!! neden bu işkenceyi yaşatmakta ısrar ediyorlar anlamış değilim resmen biz süründük sürüneceksin mantığı nefrettt!

657 sayılı devlet memurları kanuna tabi olarak bir üniversite hastanesinde hemşire kadrosunda görev yapmaktayım. 9 haftalık gebeyim ve kurumumu bu konu hakkında bilgilendirdim. Medikal Onkoloji servisinde hastaların kemoterapi tedavilerini aldığı riskli bir serviste çalışıyorum. Gebeliğimi bildirmeme rağmen çalıştığım riskli servis değiştirilmedi. Ayrıca Bakanlığın çıkardığı gebe veya emziren kadınların çalıştırılma şartlarıyla ilgili yönetmeliğin 8. maddesinde" Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar." ibaresi bulunmaktadır. Bu maddeden yararlanmak istediğimi de bildirdim fakat yine olumsuz yanıt aldım. Çıkarılan bu yönetmelik hangi gebe ve emziren çalışan kadınları kapsamaktadır? 657 sayılı kanuna tabi çalışanlar bu yönetmelikten yararlanamaz mı? Eğer yararlanabilir ise bu hangi maddeleri kapsar ve bu maddelerden faydalanabilmem için ne yapmam gerekir? Eğer yararlanamaz ise bu yönetmeliğin çıkarılmasındaki amaç nedir? Kurumumdaki amirimin uygun bulup bulmaması gibi hakları var mıdır?

http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2013/08/20130816-8.htmkonuyla ilgili resmi gazetede yayınlanan yönetmelik çıktısını alıp dilekçe ile yazılı başvurun. Evrak biriminden dilekçenize numara alın bu şekilde size cevap vermek zorundalar. Sizde verilen cevaba göre yasal yollardan hakkınızı ararsınız.

kesinlikle idarecinizin yaptığı suçtur. yazılı açıklama isteyin... yasal yollara başvurabilirsiniz

sizin en büyük sorununuz radyasyonlu ortamda çalıştırılmanız. bu bildiğiniz tüm kanunlara aykırıdır. sizin bilgilendirmenize rağmen görev yerinizin değiştirilmemesi açıkca görevi ihmal ve kötüye kullanmaktır. bu nedenle öncelikle bebeğin ve sizin sağlığınıza uygun bir görev yeri verilmeli sonra da kadın doğum doktorunuzla konuşarak nöbet tutamaz raporu almalısınız... bizim bakanlığımız zorlama olmadan asla hakkınız vermez bunu asla unutmayın!

Dilekçenize normal şartlarda cevap süresi 60 gündür, cevap gelmezse olumsuz olduğu kabul edilip dava açılması gerekir. Sizin hamilelik sözkonusu olduğundan bu 60 günlük süre nasıl işler bilmiyorum belki daha kısa bir süre olabilir. Sizin talebinizin yasaya aykırı şekilde yerine getirlmediği durumda 2 seçenek var.1- doğrudan dava 2- üst amire silsile yoluyla isteği yenilemek.

Kanunlar yönetmeliklerin üzerindedir. Her nekadar da çalışma bakanlığının yayınladığı yönetmelikte gebeliğin tespitiyle gece nöbeti verilemez deniyorsa da DMK 101. maddede 24 haftadan önce doktor raporu olmadan memur nöbetten muaf tutulamaz denmektedir. Diğer yandan gebeler için günlük çalışma saati DMK da belirtilmediği için bazı kuruluşlar gebelere 7,5 saat mesai uygulamasını hayata geçirmiştir.

MADDE 8 &amp;#8211; (1) Kadın çalışanlar, gebe olduklarının sağlık raporuyla tespitinden itibaren doğuma kadar geçen sürede gece çalışmaya zorlanamazlar"

"Gece ç al ış mas ı

dilekçe verdim zaten 22.10.2013 tarihinde evrak kayıt numaram da var henüz cevap verilmedi hemşirelik hizmetleri diraktörlüğünde olduğunu öğrenebildim. fakat hastanemin hemşirelik hizmetleri müdürü ile görüştümde kendisi çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının hukuk müşaviri ile görüştüğünü ve benim öncelikle 657 sayılı kanuna bağlı olduğumdan ve kanunun 101. maddesinde 24. hafta ibaresi olduğunu söylerek isteğimi reddetti ancak çevreden arkadaşlarımdan duyduğum bir çok hastane sadece tahlil sonucuna bakarak gebeleri nöbetten çıkarıyor

Bak onu gözden kaçırmışız. Biz de sevinmiştik değişen DMK diye. Yine de dava yolu ile belki bişeyler çıkardı lakin, zaten çıkana kadar 24 olursunuz takıştığınıza değmeyecek. İyisi mi "usul-erkan" yoluyla kurtarmak gibi sanki.

aynı sorun malesef bendede oldu ben tüp bebkle ikizlerime hamile kaldım 7. haftamda nöbetimde hasta ile sözlü bir münakaşam oldu ve hasta üzerime yürüdü ertesi gün bebgimin birinin kalbinin durmus oldugunu öğrendim. şu an 22. haftamdayım ve son nöbetlerimi tutuyorum servisim çok yogun angio nedeni ile hasta sürkülasyonumuz cok fazla ve cok yorucu.. bende idareye ve personel subesine durumu sordugumda 24 haftada nöbetten cıkarsınız dediler. bize ne oldugu kimsenin umurunda degıl yada yasadıklarımız.. en son nöbetimde hasta koltugunda arrest oldu ve personelle birlikte hastayı kaldırdım oldugu yerden kıyıya cekilemezdim ben hamileyim diye gerekeni yaptım ve bebgim için her anlamda emek harcadım... bebeklerimize olan herhangi bir şeyde kime hesap soracagız çok merak ediyorum Allah yardımcımız olsun

tugçenkaya hanım bende üniversite hastanesinde çalışmaktayım. 6 haftalık gebeyim. bende çalıştığım kuruma gebe oldumu gösteren rapor çıkardım doktor onayladı başhekimlik imzaladı ama hemşirelik hizmetlerimiz kabul etmedi. resmi gazete yayınlanan: 'sağlık çalışanı gebeliğini raporla ıspatından sonra gece çalışmaya zorlanamazlar.' maddesiyle hareket etmek istedim ama sevgili devletimiz bir kanun çıkarıyor ama arkasında durmuyor. benim nöbetlerimde çok sıkıntılı geçiyor sürekli uyku halindeyim. şu anda tüm gözler benim üzerimde sanki suç işlemişim gibi. hemşire arkadaşlarımız sözünü ediyorlar sanki böyle bir yasa kesin çıkacak kendileri yok ben 24. haftadan önce gündüze geçmem diyecekler. :) istifayı bile düşünüyorum artık.

Bu arada size sözlü olarak 24 hafta vesaire şeklinde cavap veriliyorsa fakat dilekçenize yazılı cevap verilmiyorsa açıkça durumu geçiştirmeye nçalışıyorlar demektir. Kendilerinden yazılı cevap isteyin ve 24 hafta meselesini o şekilde vermelerini isteyin.

24. hafta öncesi durumda olduğunuzdan dolayı doktor raporu olmadan nöbetten muaf sayılmazsınız.

Şunu unutmayın; Her kurum kendi yönetmeliğini icra eder, Eğer yönetmelikte yoksa Kanuna bakar. Dolayısıyla Başka kurumun yayınladığı bir yönetmelik diğer bir kurumu bağlamaz.