4) Anadolu Lisesi Atama Kararnamesi (1 Sayfa)

2) Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin (RG: 4.3.2006/26098) ?Zorunlu çalışma yükümlülüğünün ertelenmesi? başlıklı 30. Maddesinin bendinde ise?Her ikisi de öğretmen olan eşlerden birinin zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi olmaması durumunda diğer eşin zorunlu çalışma yükümlülüğünün erteleneceği? hüküm altına alınmıştır :

Bu yönetmelik maddesine göre zorunlu çalışma bölgesine girmeyen (1. Bölge kapsamındaki) okullara atanabilmek için şu üç şarttan birinin gerçekleşmesi gerekmektedir.

3) Sınav Sonuç Belgesi (1 Sayfa)

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenmiştir. Bu Bakanlar Kurulu Kararının 9. Maddesine göre (EK:05/06/2006-2006/10557 K.) Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması durumunda sözleşmeli öğretmen çalıştırılacağı hüküm altına alınmıştır. Bu maddeyle kadrolu öğretmenlerin çalışmayı tercih etmediği okullardaki öğretmen ihtiyacının karşılanması amaçlanmıştır. Söz konusu Bakanlar Kurulu Kararının 4. Maddesinde ise?Personel, sözleşmelerinde belirtilen görev yeri dışında çalıştırılamaz.? denilerek sözleşmeli öğretmenin sabit bir pozisyonda uzun süre çalıştırılması amaçlanmıştır. Sözleşmeli öğretmenler zaten?ihtiyacın en fazla olduğu? öngörülen okullarda istihdam edildiklerinden zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi tutulmamışlardır.

Yukarıda arz ve izah edilen ve re?sen gözetilecek sair hususlar nedeni ile;

hocam ben araştırdım böyle bir uygulama yok sizin dava muhtemelen kabul edilmeyecek saygılar

NETİCE-İ TALEP :

T. KONUSU : Davalı İdarenin, 2009 yılı Eğitim Kurumları Müdür Yardımcılığı Sınavı sonucuna göre münhal müdür yardımcılığı kadrolarına atanma talepli 10/03/2010 tarihli yazılı başvurumun reddi yönünde tesis ettiği 08/04/2010 tarih, 243/ 12540 sayılı işleminin yürütülmesinin durdurulması ve iptali davasıdır.

? sağlık veya eş durumu özrüne dayalı olarak bu yükümlülüğü ertelenmiş olmak

AYRICA; YÖNETMELİK İLE VERİLEN BİR HAKKIN?ATAMA KILAVUZU? İLE GERİ ALINMASI DA SÖZ KONUSU OLAMAZ. İDARE HUKUKUNA GÖRE ÜST HUKUK NORMLARIYLA ÇELİŞEN ALT HUKUK NORMLARI YOK HÜKMÜNDEDİR. Davalı idare, dava konusu işlemi bir kılavuz hükmüne dayandırarak açıklamaya çalışmaktadır. Yönetmelik hükmüne göre yapılmasını talep ettiğim işlemin -yönetmelikten hiç bahsedilmeden- bir kılavuz hükmünün hatalı yorumuna dayanarak reddedilmesi idare hukukuna temelden aykırıdır.

5) ... Valiliği 2010 Yılı Numaralı Müdür Yardımcısı Ataması İnha Cetveli (10 Sayfa)

... ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

ADRES : ... Halk Eğitim Merkezi Müdürlüğü / ... / ...

Başvurum reddedilmemiş olsaydı 3. Sıradaki Tercihim?... Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesi?ne müdür yardımcısı olarak atanacaktım. Benim puanım 71 iken... Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesine 68 puanlı... ... isimli öğretmen atanmıştır. Davalı idare benim başvurumu reddederek puanı daha düşük olan adaylara haksız avantaj sağlamış ve mağduriyetime sebep olmuştur.

T. TARİHİ : 09/04/2010?dir.

DAVALI : ... Valiliği

2) ... Valiliği, 22.02.2010 tarih ve 243/5620 sayılı yazısı ile müdür yardımcısı kadrolarına atama yapmak için duyuruya çıkmıştır.

3) Eşim... ilçesi... İlköğretim Okulunda sözleşmeli Türkçe öğretmeni olarak görev yapmaktadır. Sözleşmeli öğretmenler zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi değildir.

? bu yükümlülükten muaf tutulmuş olmak

5) Dava konusu 08/04/2010 tarih ve 12540 sayılı işlemin son paragrafında: 2009 yılı İller Arası İsteğe ve Zorunlu Çalışma Yükümlülüğüne Bağlı Yer Değiştirme Kılavuzunda?Zorunlu çalışma yükümlüsü olan öğretmenlerden; Bakanlığımız merkez, taşra ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici olarak görevlendirilenler ile eşi 657 sayılı DMK?nin 4/B kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak çalışanlar da zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi tutulacaklardır. Bu durumdaki öğretmenlerin, zorunlu hizmetlerini yapmak üzere İller Arası İsteğe ve Zorunlu Çalışma Yükümlülüğüne Bağlı Yer Değiştirme Başvuru Formu doldurarak yer değiştirme isteğinde bulunmaları sağlanacaktır.? denildiğinden dolayı dilekçemizin reddi yönünde işlem yapıldığı belirtilmektedir.

bu maddede anlatılmak istenen şey şudur:eşlerden birisinin zorunlu hizmet yükümlülüğünü tamamlaması halinde diğer eş bu yükümlülükten muaf tutulur. anlatılmak istenen şey tam olarak budur. ama sen diyorsun ki:ben de eşimde bu yükümlülüğü yerine getirmedik, ama eşimin sözleşmeli pozisyonu ve böyle bir yükümlülüğü bulunmaması sebebi ile erteleme olması lazım. maalesef böyle bir durumda söz konusu olamaz. saygılar.

2) Atanma şartlarına haiz olduğum... Otelcilik ve Turizm Meslek Lisesi müdür yardımcısı kadrosuna atamamın yapılmasına,

ve davayı kazandım...

sayın hocam senin bu davayı kazanma ihtimalin maalesef yoktur.

Değerli hocam sözleşmeli öğretmenler de zorunlu hizmete tabii. Keşke tabii olmasaydı da davan kabul edilse.

1) 10/03/2010 tarihli yazılı başvurum ve Yöneticilik İstek Formu-EK-1 (2 Sayfa)

3) Müdür Yardımcılığı atama başvuruları MEBBİS denilen personel bilgi sistemi aracılığıyla bilgisayar ortamında alınmaktadır. Başvuru yapmak için sisteme girdiğimde 1. Bölge dahilindeki okulların tercih edebileceğim okullar içinde yer almadığını gördüm. Davalı İdare?zorunlu çalışma yükümlülüğümü ertelemeyerek? 1. Bölge kapsamındaki müdür yardımcılığı kadrolarına başvuru yapmamı engellemiştir.

3) Tüm yargılama harç, masraf ve sair giderlerin karşı yan üzerinde bırakılmasına karar verilmesini saygılarımla arz ile talep ederim.

6) ... Valiliği, 26.02.2010 tarihli Anadolu Türü Kurumlara İlk Atama Başvuru Sonuçları (2 Sayfa)

2) 08/04/2010 tarih, 243/ 12540 sayılı dava konusu işlem. (1 sayfa)

MADDİ OLAY :

7) Bu sebeplerle iş bu davanın açılması hasıl olmuştur. Takdir Yüce Mahkemenize aittir.

Sözleşmeli öğretmen olan eşimin zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi olmaması sebebiyle benim zorunlu çalışma yükümlülüğümün ertelenmesi ve... ilçesindeki müdür yardımcılığı kadrolarına yaptığım başvurunun kabul edilmesi gerekirdi.

Duruşma ve Yürütmenin Durdurulması İstemlidir.

... NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

ADRES : ... ...

Nitekim DAVALI İDARE, 26.02.2010 tarihli Atama inhası ile... ili genelindeki Anadolu Türü okullara sınav sonucuna dayalı olarak öğretmen ataması yapmıştır. BU ATAMA İNHASINDA BAŞVURUDA BULUNAN TÜM ÖĞRETMENLERİN ZORUNLU ÇALIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ KAYITSIZ ŞARTSIZ ERTELENMİŞTİR. Zorunlu çalışma yükümlüsü oldukları halde ekte sunduğumuz inha listesinin 9,10,16,53,59,65,82. sırasındaki öğretmenler zorunlu çalışma yükümlülükleri?şartsız- ertelenerek 1. Bölge kapsamındaki okullara atanmıştır. (Bkz. Ek-6 - 26.02.2010 tarihli Atama inhası) Davalı idarenin bu uygulaması yönetmeliğe uygundur. ANCAK; AYNI İDARENİN BİR ATAMADA YÖNETMELİĞİ UYGULAMASI, DİĞERİNDE UYGULAMAMASI HUKUK, ADALET VE NESAFET ÖLÇÜLERİYLE BAĞDAŞMAMAKTADIR. Davalı idarenin iki farklı atamada yapmış olduğu bu uygulama çelişkisini izah edebilmesi de mümkün görünmemektedir.

6) DAVALI İDARE, MEB Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğinin 7. maddesi bendi ile bu yönetmelik maddesinin mütemmimi konumundaki Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 30. maddesini dilekçeme rağmen uygulamamış, başvurumu reddetmiştir.

HUKUKİ DELİLLER : 1) Yazılı Başvuru 2) Dava konusu işlem 4) Sınav Sonuç Belgesi 5) Mersin Valiliği 2010 Yılı Numaralı Müdür Yardımcısı Ataması İnha Cetveli 6) Mersin Valiliği, 26.02.2010 tarihli Anadolu Türü Kurumlara İlk Atama Başvuru Sonuçları 7) 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile uygulamaya konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar 8) Dilekçede sözünü ettiğimiz her türlü yasal delil.

Öğretmen Atama Yönetmeliğinin 30. maddesi?zorunlu çalışma yükümlülüğünü erteleme hakkını? eşi; öğretmen, memur, SGK?lı işçi, Bağ-Kur?a bağlı Esnaf, Tarım Bağ-Kur?lu olan tüm öğretmenlere vermiştir. Ancak Davalı İdare, Sözleşmeli Öğretmenleri, söz konusu Kılavuzun muğlak hükmüne dayanarak öğretmen olarak değerlendirmediği gibi SGK?lı işçi kategorisinde de değerlendirmemiştir. Oysaki sözleşmeli öğretmenler hem?öğretmen?dir, hem de?SGK?ya bağlı işçi? statüsünde çalışmaktadır, her iki durumda da bu haktan faydalanılması gerekir. Kılavuzdaki belirsizliğe davalı idarenin yanlış yorumları da eklenince dava konusu işlem meydana gelmiştir.

1) MEB Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin (RG:13.8.2009/27318) -yönetici olarak atanacaklarda aranacak genel şartlar- başlıklı 7. Maddesinin bendinde?Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerler dışındaki eğitim kurumu yöneticiliklerine atanacaklar için ilgili mevzuatına göre zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış, bu yükümlülükten muaf tutulmuş ya da sağlık veya eş durumu özrüne dayalı olarak bu yükümlülüğü ertelenmiş olmak? denilmektedir.

8) MEB Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmelik (RG:13.8.2009/27318) (12 Sayfa)

1) ?2009 Yılı Eğitim Kurumları Müdür Yardımcılığı Sınavı? Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğü tarafından 31.10.2009 tarihinde yapıldı. Taban puanı?60 puan? olan sınavdan 71 puan alarak başarılı oldum.

4) Öğretmen atama ve yönetici atama yönetmeliklerinde öğretmenlere?zorunlu çalışma yükümlülüğünü erteleme hakkının? verilmesinin iki temel sebebi vardır :

4) Elektronik ortamda başvuru yapamadığımdan atanmak istediğim kurumları belirten dilekçe ile 10.03.2010 tarihinde yazılı başvurumu yaptım. MEB Eğitim Kurumları Yöneticilerinin Atama ve Yer Değiştirmelerine İlişkin Yönetmeliğin 7. Maddesinin bendi ile Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 30. Maddesi 1. bendi fıkrası gereğince zorunlu çalışma yükümlülüğümün ertelenmesi ve... ilçesindeki müdür yardımcılığı kadrolarına atanma talepli dilekçeme karşılık Davalı İdare 08/04/2010 tarih, 243/ 12540 sayılı yazısı ile dilekçemin reddi yönünde işlem yapmıştır.

Davacı

Davalı idare şu noktada yanılmaktadır. Eşi sözleşmeli öğretmen olanlar da kılavuz hükmüne göre elbette zorunlu çalışma yükümlüsü olacaktır. Ben Tarsus İlçesine atanma talep ederken ZORUNLU ÇALIŞMA YÜKÜMLÜSÜ OLMADIĞIMI İDDİA ETMEDİM. Eşim zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi olmadığından yönetmelik gereği ZORUNLU ÇALIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜMÜN ERTELENMESİNİ TALEP ETTİM. Zaten zorunlu çalışma yükümlülüğünü erteletmek için öncelikle?zorunlu çalışma yükümlüsü? olmak gerekir.

çünkü dava dilekçende de blirrtiğin bu kıma dair yorumun yanlıştır.''Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin (RG: 4.3.2006/26098) ?Zorunlu çalışma yükümlülüğünün ertelenmesi? başlıklı 30. Maddesinin bendinde ise?Her ikisi de öğretmen olan eşlerden birinin zorunlu çalışma yükümlülüğüne tabi olmaması durumunda diğer eşin zorunlu çalışma yükümlülüğünün erteleneceği? hüküm altına alınmıştır : yazmışsın. dava dilekçende.

7) Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar (7 Sayfa)

HUKUKİ SEBEPLER : Anayasa, 657 Sayılı DMK, 2577 Sayılı İYUK, Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği, Yönetici Atamalarını Düzenleyen MEB yönetmelik ve genelgeleri, 06.06.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile uygulamaya konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar,

SUNULMAK ÜZERE

Birinci sebep : Eş durumu özrü, sağlık özrü, doğal afet gibi zaruri durumlarda Anayasa ile teminat altına alınan aile bütünlüğü ve yaşama hakkını muhafaza etmektir. İkinci sebep : Sınav ile yapılan öğretmen ve yönetici atamalarında adayların puanlarına uygun okul ve kurumlara atanmasını sağlamaktır. Zorunlu çalışma yükümlülüğü erteleme uygulaması, YAZILI SINAV İLE SAĞLANAN OBJEKTİFLİĞİN KORUNMASI ile Devlet Memurları Kanununu ile ortaya koyulan KARİYER ve LİYAKAT ilkelerine uygun işlem yapılmasını amaçlamaktır.

9) Milli Eğitim Bakanlığı Öğretmenlerinin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği (RG:4.3.2006/26098) (20 Sayfa)

1) 2009 yılı Eğitim Kurumları Müdür Yardımcılığı Sınavı sonucuna göre münhal müdür yardımcılığı kadrolarına atanma talepli dilekçeme karşılık davalı idarenin yazılı başvurumun reddi yönünde tesis ettiği 08/04/2010 tarih, 243/ 12540 sayılı işlemin?2577 sayılı Kanunu?nun 27. maddesinin 2. fıkrası? gereğince açıkça hukuka aykırı ve uygulanmaları halinde telafisi güç veya imkansız zararlar doğuracak olmasından dolayı öncelikle yürütmesinin durdurulması ve sonrasında iptaline;

14/04/2010

EKLER :

HUKUKA AYKIRILIK VE İPTAL SEBEPLERİ :

DAVACI : M... E...

? zorunlu çalışma yükümlülüğünü tamamlamış olmak,

kazanamazsın diyen arkadaşlar yanıldı...