?Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.?

iyide bu durumda fesih söz konusu değilki. Sözleşme bitiyor, yenisini de imzalamıyorsun

Bu hüküm gereğince, 1/1/2010 tarihinden itibaren kamu kurumunca sözleşmesi fesih edilen veya sözleşmesini fesih eden 4/B'li, 1 yıl boyunca yeniden 4/B'li olamayacaktır. Belediyelerdeki (5393/49) 4/B'liler de bu kurala tabidir.

gücell

1-) Yukarıda yer verilen mevzuat hükünde "Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç" tutulmuştur. Bilindiği üzere 4/B esaslarında doğum ve askerlik durumundan dolayı sözleşme fesihleri istisna tutulmuştur. Buna göre doğum veya askerlik nedeniyle sözleşmelerini fesih edenler, 1 yıl ceza uygulamasına tabi değildir.

temkinli ol kardeş ve sizin uygulamayacağınız bişeyi niçin başkasına öneriyorsunuz. ben örnek görmedim bu konuda zaten tekrar tercih edememe olayıgeçen yıl çıktı yani bunun bir örnegi yaşan madı siz sözleşme yenilemediniz diyelim başlatmadı adamlar sizi sözleşme yenilememek istifa etmek sayılır dediler ne diyeceksiniz. garanti veren varmı size.30 günden fazla rapor alan işten çıkarılamaz diye mahkeme kararı var iken daha geçenlerde beyin tümürü teşhisi konulan ve 30 günden fazla rapor aldıgı için sözleşmesi fesh edilen 4/b li ögretmeni duymadınız mı hani noldu mahkeme kararına niye zavallı hasta bir kızın işine son verdiler hıı.

İSTİSNALAR

Bakanlık mevzuatı aynen göndermiş, onu okumasını herkes biliyor zaten. Önemli olan uygulamanın nasıl olduğu. Bu ülkede mevzuat herşeyi açıklayabilecek kalitede olsaydı bu kadar avukat ne yer ne içerdi?

güncell

oluyor. başvuru yapabilirsin.

Burda bir cevap var...

10/07/2009 tarihli ve 27284 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan ve 01/01/2010 tarihinde yürürlüğe giren 5917 sayılı Kanun'un 47 nci maddesinin beşinci fıkrasının bendi hükümleriyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4 üncü maddesinin fıkrasında değişiklik yapılmıştır. Bu değişiklikle, anılan mevzuat kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personelin; hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu Kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyecekleri hüküm altına alınmış olup mezkur Kanun yürürlüğe girdikten sonra Bakanlar Kurulu Kararı ile herhangi bir istisna belirlenmemiştir.

BU HÜKÜM NEYİ SAĞLIYOR

onlar imzalaman için yine sözleşme sunuyolar sana ama sen imzalamıyorsun..

2-) Hükümde sözleşmenin fesih edilmesinden bahsetmektedir. Fesihe bir yıl ceza uygulanmaktadır. Ancak sözleşme, süresi sonunda da, sona ermiş olabilir. Uygulamada personel ile 31/12/2010 tarihinde bitecek şekilde sözleşme imzalanmaktadır. Bir fesih olmaksızın, sözleşmenin bu şekilde sona ermesi halinde de, yine 1 yıllık ceza uygulanamayacaktır.

İLGİLİ MEVZUAT HÜKMÜ

657 sayılı Kanunun 4. maddesinin bendine eklenen ve 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren uygulanacak olan hüküm şu şekildedir:

bu konuyu sordum olmadığını söylediler çünkü onlar degil fesh eden taraf biz oluyormuşuz o yüzden bir yıl beklememiz gerekiyormuş...

bu şekilde bir örnek varmı bildiğin

Zaten yasada sözleşme dönemi içerisinde feshederse deniliyor. Sözleşme bitmişse sorun yok.

Bakanlığa konu hakkında mail attım gelen cevap şöyle :

gncell

bu konuda bilgisi olan varmı?