eşim doğum iznine martta ayrılacak ve doğum sonrasındaki 8 haftalık izninin bitimi zaten yaz tatiline denk geliyor, görev yerine gitmeden ağustosta eş durumu tayinine başvura bilecek mi?

üncü maddesinin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren, isteği üzerine en çok 12 aya

ayrıca bu 1 yıllık sürenin bitimine 1 aydan daha az süre kalırsa size bu izin verilmez, yani en son 1 ay ücretsiz izin alabilirsin,29 gün alamazsın.

Eşimin doğum sonrası izni Nisan ayı sonunda bitiyor.2 ay rapor almak sıkıntı, yaz tatiline kadar 2 yada 3 ay ücretsiz izin alabiliyor muyuz? Çocuğu annesini emmeden duramıyor, eşim görev yaptığım yere 80 km uzaklıkta görev yapıyor.

Madde 31- Kadın memura doğum sonrası (Değişik ibare: 21.07.2004/25529 RG) 8 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine daha az sürede de verilebilir. 12 aylık aylıksız iznin başlangıç tarihi doğumun sezeryanla yapılmış olması hali dahil (Değişik ibare: 21.07.2004/25529 RG) 8 haftalık iznin bitim tarihidir. Bu tarihten sonra belirli bir süre görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 12 aylık süreden görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir. 12 aylık sürenin bitimine 1 aydan daha az bir süre kalanlara bu izin verilmez.

ayrıca milli eğitim özlük kim hocam, ne iş yaparlar? ben söyliym, sabahtan akşama kadar nette oyun oynarlar

teşekkürler

ozge80, doğum sonrası iznin bitişinden sonra bir süre çalışabilirsiniz, rapor da bu kapsama girer, fakat daha sonra alacağınız aylıksız izin doğum sonrası kullandığınız aylıklı izin süresinden sonra sayılmaya başlayacağından geriye ne kadar süre kalırsa o kadar alabilirsiniz.

yani araya rapor girerse bir daha ücretsiz izin alamazmıyım

Yani yukarıda arkadaşların bahsettiği şekilde.

aydan az olmamak üzere daha az sürede kısım kısım da verilebilir.

doğum izni bittikten sonra 1 yıllık izin hakkı vardır. siz ne kadar geç kullanmayı düşünürseniz 1 yıllık süre o kadar kısalmış olur. örnek vereyim izin şubatta bitti sizin gelecek şubata kadar ücretsiz izin hakkınız var. ama siz nisanda ayrılmaya karar verdiniz. o zaman sizin 10 aylık izin hakkınız var. siz bunun istediğiniz kadarını kullanabilirsiniz.

merhaba arkadaşlar cevabını bulamadığım önemli bir konuyu sormak istiyorum eşim doğum izninin 12 haftasını doğumdan önce,4 haftasını doğumdan sonra kullanabilir mi yaz tatiline denk geliyor ya izni öne alsak hem eşimin yanında şimdilik kalacak biri yok zor durumda kalacağız da...

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ

daha az bir süre kalanlara bu izin verilmez.

önce aylıksız iznin kullanılmasının gerektiğini belirten tek bir ibare bile yok, sadece aylıksız iznin başlangıç tarihi 8 haftalık doğum sonrası iznin bitimi tarihi olduğundan bu aylıksız izni hemen kullanmalılar diye bir yanılgıya düşüyolar, oysa belli bir süre daha okulda çalışabilirsiniz, bu durumda o çalışılan süre 12 aylık aylıksız izin süresinden düşülür, ayrıca ilgili hükme göre bu 12 aylık sürenin bitimine 1 ay kalana kadar aylıksız izin kullanılabilir, tabi kalan süre kadar, bu süreçte memurun hep iş yerinde çalışmış olması gerekmiyor, bir kısım süreyi raporlu da geçirebilir, yani önce rapor sonra aylıksız izin kullanılmasında mavzuata aykırılık yok.

belirtilen sürelerin bitim tarihidir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine bir

fakat 31. madde gereği size yanlış bilgi verildiği açık.

kadar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesine göre aylıksız izin verilir.

En fazla doktor raporuna göre doğumdan 3 hafta önceye kadar çalışabilir. Kalan 5 hafta doğumdan sonraki izinle birleştirilir. Bununda size hiçbir faydası olmaz.

cevaplayanlara çok teşekkür ederim.

ayrıca dediğim gibi heyet raporu almamışsınız, bu 20 günlük raporun üstüne göreve başlamadan mı aldınız tekrar 20 günlük raporu? şayet öyleyse yönetmelik ve yönerge hükmüne ters iş yapmışsınız demektir, normalde ikini rapor onaylanmaz, ama tabi onaylanmaması için de kanunu bilen bir yöneticinizin olması lazım.

Yasal rapor hakkınızı kullandıktan sonra ücretsiz izine ayrılabilirsiniz. Eşime doğum sonrası izni bittikten sonra 20+20 gün rapor aldık. İlk dönemi böylece kapattık. İkinci dönemin ilk gününden karne tatiline kadar ücretsiz izine ayrıldık. Ücretsiz izin hakkınız doğum sonrası izinin bitiş tarihinden değil doğum tarihinden itibaren 1 yıldır. Yani doğum olayı gerçekleştikten sonra sizin alacağınız ücretsiz izinin doğumun 1. yılını geçmemesi gerekir.

laflarlar, çay içerler vs. yani kanunları bilmezler, gerçek cevabı orda bulamazsın.

Bu maddeye göre doğum sonrası 1 aydan az olmamak koşuluyla izin alabiliriz diyor.

geçende benim de mebbis sayfamda bir bilgi yanlışlığı vardı, düzelttirmek için özlüğü aradım, atama bürosuna bağladılar, adama şu iş yanlış vs. diyorum, ben bilmiyorum hocam, bi bilgim yok benim diyo, zorla laf anlatıyoruz, yani ne iş yapıyolar orda ben anlamıyorum zaten.

yeri gelmişken bilen arkadaşlara bir sorum olacaktı;

Bunun yanında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunudaki değişiklik çaalışmaları da taslağın yürürlüğe konulmasını öteleyen bir neden olabilir. Çünkü 657 satılı DMK 'da verilmesi zorunlu mazeret izinleri başlığı altında sayılan doğum, ölüm ve evlilik izni sürelerinin değiştirilmesi çalışması mevcut.

657 de doğum izninin hemen akabinde kullanılması yönünde yazar. Bu bilgiye istinaden şube müdürü, müdür vb amir hemen kullanmalısın diyebilir.

Milli Eğitim Bakanlığı izin yönergesi taslağı aslında bu sorularınıza net cevaplar veriyor. Taslak resmileşmedi ama izin yönergesine dayanak teşgil eden mevzuat hükümleri değişmediği için mevcut evzuatın nasıl yorumlanması gerektiği konusunda bize yol gösteriyor. Bu taslakta doğum öncesi ve doğum sonrası izinde tereddüt edilen hususlar, doğum sonrası ücretsiz iznin nasıl kullanılacağı süt izninin nasıl kullandırılacağı konusu net bir şekilde açıklanmış. Neden yayınlanmadığına gelince galiba 5510 saylı genel sağlık sigortasına tabi olmaya 15/01/2010 tarihinden itibaren geçtiğimiz için rapor ve izinleri bu yasaya tatbik edecekler gibi geliyor bana.

teşekkür ederim

Doğum sonrası aylıksız izin

Arkadaşlar bilen yok mu?

İyi güzel hocam da ben yaptıklarımızı ve bize söylenenleri yazdım. Doğum sonrası 13 haftalık izin bittikten sonra ilk dönem bitmemişti. Hastanedeki doktorumuzdan 10+10 rapor aldık. Daha sonrada sağlık ocağından 20 gün rapor aldık. İlk dönem kapandı. İlk dönemin başındada ücretsiz izine ayrıldık 4 ay. Hatta ücretsiz izin süresini il milli eğitimde özlükte hesapladılar. Alınacak izin doğum tarihinden itibaren 1 yılı geçemeyeceği özellikle söylendi. Hatta bizim doğum öncesi 8 haftalık iznin 5 haftasını yaz tatiline gelmesine rağmen doğum sonrasına ilave ettirip 13 hafta olarak kullandık. Tabi bunu yaparken iyice araştırdık. Hiçbir sorun olmadı..

MADDE 30- (1) Doğum yapan kadın memura 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104

yani rapor aldıktan sonra örneğin 10 gün o bittikten sonra ücretsiz izne ayrılabilirim

evet. hep başımızdan geçtiği için bilioz..

muratuysal, doğum sonrası aylıksız iznin başlangıcı doğumdan hemen sonra değil, doğum sonrası iznin bitişinden itibaren 1 yıldır, ayrıca aldığınız 20+20 raporda göreve başlamadan peşpeşe aldıysanız ikinci raporun heyet raporu olması gerekirdi, belirtmemişsiniz ama ikisinin de tek hekim raporu olduğu ve peşpeşe, göreve başlamadan alındığı anlaşılıyor, şayet öyleyse yanlış yapılmış, ikinci raporun onaylanmaması gerekir.

(2) 12 aylık aylıksız iznin başlangıç tarihi bu Yönergenin 16 ncı maddesinin A-1 bendinde

Ancak MEb personel izin yönergesi madde 31 de bir süre çalıştıktan sonra 12 ay - çalışılan süre = ücretsiz izin süresi der.

(3) Ancak, belirli bir süre görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 12 aylık süreden

Doğum Sonrası Aylıksız İzin

merhaba arkadşlar ben şuanda doğum iznimi kullanıyorum 2 mayısta iznim bitiyor ben önce 1 aylık rapor hakkımı daha sonra 1 ay a ücretsiz izin kullanmak istiyorm. Geçen gün müdr yard. ile görüştüm önce ücretsiz izin hakkını kullnmalısın dedi bu konuda bilginiz varsa paylşırmısınız, teşekkürlr..

doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabilir, kalan 5 haftayı doğum sonrasına ekletir, isterse yaz tatiline denk gelsin farketmez, ayrıca Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir, bütün bunlar da 17. maddede yazıyo zaten, yasal olmayan tarafı yok.

görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir. 12 aylık sürenin bitimine 1 aydan

aylıksız izni istediğiniz kadar kullanabilirsiniz,1 ay bile aylıksız izin kullanabilirsiniz.