eşim 1 eylül'de doğum yapcak ve doğum sonrası 8 haftalık iznini kullanacak. Acaba Eğitime Hazırlık Ödeneği Alabililer mi?Bu durumla karşılaşan varsa yardımcı olursa sevinirim.

peki il disi gecici gorevlendirme durumunda egitimi gecici gorevli oldugum yerde yapabilir miyim

eylül maaşını zaten ağustos ta almışsın. yani eylülün 15 ine kadar çalışmazsan maaşının yarısını geri vermek zorundasın. faiziyle alırlar haberin olsun

bizimki erkek. aydınlattığın için çok teşekkürler. yeni atandım yani şubatta ve bu konularla ilgili pek bilgim yok. çocuk yardımı nasıl oluyo

fakat ssk nın hizmetlerinden faydalanabilir. yani ssk lı sayılır.

tabiki alırsınız

Size ve EŞİNİZE kolay bir hamilelik dönemi diliyorum.

Cevap:

çok teşekkür ederim arkadaşlar

doğum gerçekleştiği gün mazeret izinini kesip doğum iznini başlatabilirsiniz.

YA BİLEN YOKMU BU DURUMU BU DURUMDA OLAN YOKMUNASIL BİLGİLENİRİZ

Normal rapor haklarımızı 5 gün 5 gün şeklinde kullanabilir miyiz?

şubat ayında il içi eş durumu ataması istiycem ama muhtemel atama döneminde doğum izninde olucam ya dogum yeni olmuş yada çok az kalmış olacak doğumu memleketimde yapıcam görev yaptığım ile yaklaşık 12 saat tayin isteğimi vekaletle yapıcam ama başlamayı nasıl yapabilirim bu konuda bilgisi ve fikri olan bir arkadaş cevap yazarsa çok sevinirim.

arkadaşlar,1 haziranda 32 haftalık gebelikten izne ayrılıcam inşallah. buna göre, doğum iznim ne zaman biter?doğum beklenilen tarihte olmadı diyelim, doğum iznim hangi tarih baz alınarak hesaplanır?

buradan bakıp kendi durumunuza uygun açıklamalara ulaşabilirsiniz.

Doğum iznindeyken ilişik kesme- göreve başlama işlemleri yapılabilir mi?

Eşim doğum izninde. Kırtasiye parasını fiilen çalışmadığı gerekçesiyle vermediler. Ancak aynı durumda olup farklı yerlerde çalışan arkadaşlar doğum izninde kırtasiye paralarını almışlar. Bizim bulunduğumuz yerdeki mal müdürü oradakiler nasıl verdiyse belgesini getirin bende vereyim diyor. Mal müdürlerinin bu farklı uygulamaları niye?

Kimse bilmiyor mu:(

(personel genel müdürlüğünün yazısı;(03.11.2008 tarih ve 2308/101365 sayılı)

Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir.

Saygılar.

c) Memura, sağlık durumunun uygun olmasına ve tabibin onay vermesine bağlı olarak, isteği üzerine doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilmesi ve bu durumda çalıştığı sürelerin doğum sonrası izin sürelerine eklenmesi imkanı tanınmaktadır.

teşekkürler...

1 mayıs 2008 de doğumöncesi izne ayrılmıştım.1 temmuzda iznim bitti.. okula herhangi bir dilekçe vermem gerekiyor mu maaşımı alabilmek için?ne zamana kadar maaş alabileceğim?

arkadaşlar ben stajyer öğretmenim ve doğum izni hakkında pek bilgim yok. şu an 29 haftalık hamileyim. doğum öncesi iznimin 5 haftasını doğum sonrasına aktarmam mümkün mü?bunun için 32. haftada rapor alınıyormuş. benim 32. hafta seminerlerin bittiği haftaya yani 1 temmuza denk geliyor. bu konuyla ilgili tecrübeli arkadaşlardan yardım istiyorum. cevaplarsanız sevinirim;))

Doğum şekli ister sezaryen ister normal doğum olsun, doğum öncesi ve sonrası izinlerini etkilemeyecektir. Özellikle planlı sezaryenlerin erken yapılması doğum öncesi izne erken ayrılacağı anlamına gelmez. Tüm hesaplamalar son adet tarihine veya bilinmiyorsa en erken dönemde yapılmış ultrasondaki bebeğin büyüklüne göre 40 hafta üzerinden yapılır.

Merak ettiğim şu. Bana sen yıllık izne ayrılmışsın dolayısıyla bu haftalarda çalışmamışsın bu 5 haftayı aktaramazsın demeleri gibi bir durum söz konusu olabilir mi?

eger 10 yıldan fazla ise memurluk sureniz 1 yıla kadar da alabilrsiniz..

slm.

Yukarıda yer verilen açıklamalar çerçevesinde;

normal şartlarda 8+8'dir.. Doğumdan önce 8 hafta doğumadn sonra 8 hafta.. Ancak doktor raporuna istinaden doğum öncesi 8 haftanın bir bölümü doğum sonrasına aktarılabilir. Örneğin 3+13 olabilir.

Cevaplarsanız sevinirim.

bir resmi belge vardı onunla ilgili. zannedersem olmuyor. ama kesin bilmiyorum. ilgililere sor. zaten 19 haziranda bitsede 20 sinde başalamanız lazım değil mi seminerler var. lisedeede ilk öğretimdede de görev var.

Hocam, doğuma tam 8 hafta kala drdan 5 hafta daha çalışabileceğine dair raporunu alıyorsun ve kullanmadığın 5 hft süreyi doğum sonrası kullanıyorsun. Ancak bu durum normal doğumda geçerli. Eğer eşiniz sezeryan ile doğum yapacaksa dr doğum sonrası 90 gün rapor veriyor. bu da demek oluyor ki normal doğum düşünülerek kullanılmamış olan 5 hafta süreyi kullanamıyorsun. Nedeni de şu: süreleri hesapladığın zaman aynı güne tekamül ediyor.

ben 40 gün rapor hakkımı bile kullanmadım sınıfıma ücretli bir emekli öğretmen yani tecrübeli öğretmen baktığı halde döndüm göreve. 6 ay aylıksız izni hiç düşünmedim ama düşünseydimde kira vs.. sanmıyorum alabileceğimi. yaşam şartları o kadar kolay değil heleki çocuk varken. anne sütü o kadar önemliki ltfn çocuğunuzu bundan mahrum etmeyin. hatta bunu benim gibi biberondan bile içmesine izin vermeyin. anne sıcaklığını duysun güven duygusu gelişsin. ben o izinleri kullandığıma o kadar pişmanımki...

Merhaba. Ben doğumdan önceki 8 haftalık iznin 5 hafasının artık sona eklenmeyeceğini duydum. Yani zorunlu olarak 8 hafta kala izne çıkarıldığını çıkmak istemeyenlerin ise sona eklenmeyeceğini söylediler. Bu konuda bilgisi olan varmı?

şu anda özel veya devlet ayrımı kalmadı artık 1. basamak ve 2. basamak var. özel hastanelerin heyet raporları kabul edilir diye tahmin ediyorum.

Benim eğitime hazırlık ödeneğim, bugün mal müdürlüğü tarafından da onaylanıp, ziraat bankasına gönderildi. Hepsi gözümün önünde yapıldı, yarın gidip parayı çekeceğim. İsteyen olursa özeline dekontu da gönderirim.

zzzzz hocam çok teşekkür ederim..

eşiniz yapabilir...

İlgili tebliği biraz daha incelemek gerek.. bu konuda çok farklı uygulamalar yapılıyor...

doğum izni değişti mi? daha geçen sene doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmuştu. şimdi yine mi değişti acaba. doğmudan önce 3, sonra 6 hafta olduğu söyleniyor. doğru olanı hangisi.

sayın arkadaşım doğum öncesi izinlerinden en fazla 5 haftasını doğum sonrasına aktarabilirsin. bunun dışında kalan 3 haftayı ister kullanırsın ister kullanmazsın. bu 3 haftalık süreyi kullansanda kullanmasanda doğum sonrası izinlerine aktarttıramazsın...

değişmedi aynen devam

Anılan hüküm uyarınca doğum öncesi mazeret izninin doğum sonrasına aktarılmanın şartları:

Arkadaşım normal doğuma öre hesaplanan "doğuma 8 hafta kala" şeklindeki izninin 5 haftasını dr raporu ile doğum sonrasına aktarabiliyorsun.

Ben 32 haftalık hamileyim ve bu hafta çalışabilir izni alacağım. biliyorsunuz 5 hafta doğum öncesi izninizi kullanarak 37. haftaya kadar çalışabiliyor ve sonra doğum sonrasına aktarabiliyoruz. Mesela ben 37. haftaya kadar çalışamadım. 35. haftada ayrılmak istedim yapabilir miyim? Nasıl yapabilirim?

idarenin bu gibi durumlarda örtbas ettiği olaylara da sahit olmamış değilim. siz aktarmayacakmış gibi plan yapın bence.

Maliye Bakanlığı

40 gün rapordan sonra da heyet raporu alabilirsiniz. 30 gün mesela.

b) Devlet Memurlarına Doğum Sebebiyle Verilecek İzinler Hakkında 2004/3 No?lu Tebliğ

Arkadaşlar eşi doğum yapan bir babaya resmi olarak kaç gün izin verilir?Benim bildiğim 5 gün ama millli eğitim 3 gün dedi. Acaba ben mi yanlış biliyorum?Bilgisi olanlara şimdiden teşekkürler.

Remzi KAYA

Bence de zamanında alınm alınması gerek. Zaten amir o yöde yorumlamış. verebilirdi ama vermemesi doğal

tek parçada bu rapor alınabilir mi?

dershaneniz mevzuzatı bilmiyor ya da personelini kaybetmek istemiyor.. istifa edersiniz hem de bal gibi..5 eylül tarihi itibariyle atandığınız devlet okulunda görevinize başlarsınız.. doğum izninizin geri kalan kısmını da kullanırsınız..

Doğumdan önce 8 ve goğumdan sonra ise 8 hafta kullanabilir.

alır hocam bizim de bir öğretmenimiz alacak

tesekkürler...

Bu yeni yönetmelikte zorunlu hizmetini yapmadanda şehir içi tayin isteyebileceğimiz söyleniyor. Bulunduğumuz ilin D ve E bölgelerine il içi atanmak istiyorum. Ancak Doğum izninde olan bir kişi il içi tayin isteyemeyeceğimizi söylediler. Ayrıca eğer il içi isteyemeyeceksem il dışı nasıl olurda zorunlu hizmet yükümlüsü olduğum için isreyebiliyorum. Lütfen bilgisiolan bu konuda bana yardımcı olmasını istiyorum. Site yöneticileri bilgi verirse sevinirim

ama bir takvim yılı içerisinde 3 aydan az olunca zaten sicil dolmaz yani adaylık kalkmaz...

hımmmm mesela gece bebek ağlarken siz duyup uyanacak anneye kalk bebek ağlıyo dicenizz:)))

Eşimin başına da böyle bir olay geldi. Ağustos ta doğum yaptı. Eylül ayında izinli olduğu gerekçesiyle eğitim ödeneğini vermek istemediler. Eğer o ay maaş alıyorsa fiilen çalışıyordur. Bu ödenek fiilen çalışanlara verilir. Doğum iznindeki kişi maaş alıyorsa bu ödeneğide alır. Mal müdürüne kadar gittik. Kanunları gösterdik. İnanmadı... Ama iznin bitişinde ödeneği ödemek zorunda kaldı... Aslında üstüne gitsek daha önce ödemesi gerekirdi.

arkadaşlar eşim 657/4/b hemşire doğum iznine ayrıldık ve ssk lı çalıştığı için doğum izninde maaş alıp alamayacağı hakkında bilgisi olan var mı, bana doğum izni süresince maaş alamayacağı gibi duyum geldi ve hani 657 lerle aynı hakka sahiptik?

Adaylık süresi memuriyetten dışlanamaz. Doğumdan önce 8, sonra 8 olmak üzere 16 hafta doğm izni hakkınız var. Doktorun görüşüne göre bu süre uzatılabilinir.

hocam bu işler biraz zor oluyor. yokuşa sürebilirler. aynı durumda biz de kaldık. tanıdık olmasa 20 saatlik yola iki imza için getirteceklerdi.

Sicil amirlerinin hiçbirinin bulunmaması veya sicil verecek süre görevde kalmamaları halinde sicil raporları sonradan göreve atananlar veya vekilleri tarafından üç aylık bir sürenin sonunda derhal doldurulur. Bu uygulama sonunda da memura o yıl için sicil raporu verme imkanı bulunmazsa sicil raporu, düzenleme döneminde üç aydan az olmamak üzere memurla en fazla çalışan sicil amiri tarafından doldurulur.

c) Mazeret izni: Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazaret izni verilir.

Birbirimizle uğraşacağımıza bu işin çözüm yoluna gitmeye ne dersiniz?

eşim 18 eylülde doğum yapacak. biz 32. haftada rapor aldık 5 haftaya kadar çalışabilir diye. ama mem! den kabul etmediler zaten yaz tatilindeyiz diye. eylülün 1! inde doğuma kadar çalışabilir raporu getirirseniz ve doğum sonrasına aktarmak istiyorum diye belge getirirseniz doğuma kadar ne kadar haftayı kullanmışsam sonraya aktarılır dediler. acaba böyle bir şey var mı?benim kafam karıştı.

Yok yok dedigim gibi yazilarimi surekli okudugunuz belli, stilimden esintiler goruyorum sizde, epey bir gelisme var. Iyi bir ogretmen degilsiniz belki ama iyi bir ogrenci oldugunuz kesin.

37. haftay a kadar çalışabilir raporu aldınız ve diyelimki 35 de çalışmammaya evde dinlenmeye rahat olmaya karar verdiniz.

bilgisi olanlar yardımcı olabilir mi...

Arkadaşlar, izin 5 gün olduysa bunun hukuki kaynağını bilen var mı?

cenapibo;

arkadaslar stajyer öğretmene de doğum izni var mı 4 ay?

hocam sevk alıpa düzellttir aynı numara versinler sevke yazdır.

izne denk kalan kısmı aktaramıyorsunuz. tıpkı doğum izniin bir kısmı yaz tatiline denk gelenlerinkinin aktarılamadığı gibi.

yani izin aldıktan sonra temmuz ayında 120 iş günü doluyo. Acaba temmuzda maaş almaya başlar mı?

haziran ayında doğum yapan bir bayan. acaba eylül ayında doğum sonrası aylıksız izne ayrılabilir mi?

Bu bakanlık ne yapmaya çalışıyo anlamadım valla hepimizin allah yardımcısı olsun

Bu yıl eşim sizin duruma benzer bir durumdaydı ücretsiz izin kullandı.

Açıkçası kafam karıştı, bazı arkadaşlar kullanabilir, bazıları kullanamaz diyor. Dediğiniz gibi burada yasal bir boşluk var. Neyse, hepinize ilginizden dolayı teşekkür ederim arkadaşlar.

diyor.

raporlu iken de ssk lıdır. sadece gün sayısı işlemez.

teşekkürler hocam peki oeylülde kırtasiye yardımı alabiliyormuyum bilginiz var mı

İyi akşamlar doğum sonrası iznim 10 Aralık tarihinde bitecek. Bayram sonrası dönüş yapmam gerekiyor. Bildiğim kadarıyla tek doktordan 20 günlük rapor alınabiliyor. Bu raporu alıp sonrasında kaç günlük daha normal rapor veya heyet raporu alabilirim? Heyet raporuyla normal rapor arasında fark var mı? Hangisinde maaştan kesinti yapılıyor?

taburcu olduğu gün başlar. Tecrübe ile sabit.

Arkadaşlar bu konuyu ben Milli Eğitim Bakanlığı'na, Bilgi Edinme başvurusuyla da sordum. İki hafta sonra gelen e-mail olarak bana gelen cevabı aynen kopyalayıp aşağıya yapıştırıyorum:

ya sen hakikaten bir canisin Fecani. Sana mı soracak millet ne zaman çocuk yapacağını. Tövbe tövbe.

bilgi verirseniz çok sevinirim...

GÜNCEL

arkadaşlar ben de 303. dönem yedek subay öğretmen olarak askerliği yaptım. 31 martta bitti bize kesinlikle bu ödemenin yapılmayacağını söyledi mardin meb. bize değil hatta 305. kısa dönem gidenler bile şubatta başlamasına rağmen bu ödenek ödenmedi. ne yapılabilir.

tamam da ben dogum yaptigimin hemen ertesi gunu veya haftasi egitime nasil katilabilirim cok sacma. bir de sorum olacak. be egitime ocakta atananlarla katilsam olur mu. bir de ozur grubu tayinlerinin yilda bir kere veya yazin olacagi dogru mu

3) Memura, isteği üzerine kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, anne, baba, eş, çocuk veya kardeşinin ölümü halinde beş gün,

evet hocam.

2) 21.07.2204/25529 RG

ben şubatta sözleşmeliden kadroya geçenlerden biriyim. stajerliğim özel okulda kaldırılmıştı şimdi eğitimlere katılmayacağım ama malum 1 yılım dolmadan stajerlik kalkmıyor. bir süredir araştırıyorum ancak bulamadığım için sizlere danışma ihtiyacı hissettim. benim 1 yılım 17 mart 2010'da dolacak ben bu tarihten önce doğum iznine ayrılsam ve bu tarih doğum öncesi 8 hafta ya da doğum sonrası 8 haftalık sürenin içerisinde kalsa benim stajerliğim ya da aday memurluğum kalkar mı?

evet arkadaşlar ağustosta doğum yapan memur eylül-ekim-kasım ve aralık aylarında iznini kullanabiliyormu?

merhaba arkadaşım, benim doğum iznim bitince göreve başladıgım gün sevk alıp hemen rapor alabilmiştim. Sorun olmuyor.

hocam merhaba

Sorumu cevaplayan tüm değerli hocalarıma teşekkür eder saygılar sunarım.

acaba alabildinizmi hazırlık ödeneğini merak ettim... şube müdürü beyefendi tamam dedimi

çok teşekkür ederim bilgi verdiğiniz için. Yani şimdi ben memleketimden sevk alınca özel hastanenin indirimlerinden yararlanabilirim dimi?Yoksa acyip göçerim maddi olarak...

yumurcak hocam ilginize teşekkürler.

evet yani. ama erken doğum olursa doğumdan itibaren 8 hafta başlıyor öncesinde kullanılmayan izin gidiyor.

B) Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün

arkadaşım KESİNLİKLE TAYİN İSTİYEBİLİRSİNDOGUM İZNİNDEçünkü ben haziran ayında dogum yaptım ve temmuz eş özrü atamalarında istedim ve tayinim oldu.

yein üyesin bişey demicem.. benimle daha fazla uğraşmazsan sevinirim

6 aylık hamileyim. eşimle farklı ilçelerde çalışıyoruz. Ağustosta eş durumundan il içi tayine başvuru yapamadık boşluk olmadığından. Şu an 30 günlük heyet raporum var. raporun bitiminden sonra doğum iznime 3 hafta kalıyor. Bu süre için aylıksız izin alabilir miyim eş durumu tayinine başvuramadığım için. atama yer değiştirme yönetmeliğinde böyle bir madde var. Bir de aylıksız izin en az ne kadar alınıyor?

Bilgisi olan arkadaşların cevaplarını bekliyorum.

Evet inanıyorum. Aynı soruu yaşadığımızda özlükten gereken cvpları adık.

2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 56 ncı maddesinin 4 üncü fıkrası hakim ve savcıların; mazeret, hastalık ve aylıksız izinleri hakkında Devlet Memurları Kanunundaki hükümlerin uygulanacağını düzenlemiştir.

Sicil Raporu Doldurmak İçin Gerekli Süre

arkadaşlar öncelikle soruma cevap verdiğiniz için hepinize teşekkür ederim. benim amacım sahtekarlık değil, sadece çok fazla bilgim olmadığından hakkım olan izinleri öğrenmek istedim o kadar..

helal olsun

Mevzuatta ayzar ama çok bilmiş amirler ne diyor ona bak. mevzuat ilden ile farklı uygulanır hatta kişiden kişiye.

d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir.

ya da bu izin hangi şekillerde kullanılabiliyor?

RAPOR ALIP EĞİTİM-ÖĞRETİM aksatacağınıza aylıksız izin alın 6 aylığına. öğrencileri düşünün biraz. o çocukların yerine kendi çocuğunuzu koyup düşünün...

Madde 104 - A) (Değişik: 12/2/1982 - 2595/7 md.) Kadın memura doğum yapma-

Memurlar. net ten alıntı.

sayın tkogrt içiniz rahat olsun doğum sonrasına 2 yada 3 hafta ekletebilirsiniz. bizde aynısını yaptık. sorun olmaz. zaten yönetmelikte çalıştığı hafta kadar aktarılır diyor.

teşekkür ediyorum öğretmenim...

Yağmur hocam kesin olarak yaz tatiline denk gelen doğum öncesi izin aktarılmaz çünkü yazın öğretmenler fiilen çalışmadıkları ve izinde oldukları için aktaran bilmeden aktarmıstır suç işlemiştir

B - UYGULAMAYA İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

Emir75 hocam ödeneği alırsınız. Bu arada doğum öncesi 5 haftayı doğum sonrasına aktaramadınız mı?Bunu bazı iller kabul etmiyormuş ama bazıları kabul ediyor. Size ne dediler?

İstanbul Zeytinburnu ve Bağcılarda çalışan arkadaşlarım var, 303. dönemdik hepimiz, ıspartadan tanışıyoruz. Onlar da bugün paralarını aldılar. Gebzede çalışan bir arkadaşım var, o da parasını dün aldı.

Henüz doğum öncesi iznine ayrılmamış olan ve doğum yapmasına 3 haftadan fazla süresi bulunan memur, 8 haftadan fazla olmamak üzere izin kullanabileceği gibi istemesi ve tabibin onayı ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışmasına karar verilmesi halinde, çalıştığı sürelerin doğum sonrası izin süresine eklenmesi gerekmektedir.

çançır, izne ayrıldığına göre alabilirsin heralde yaz tatilinde olduğu gibi ama kesin bilgim yok. ben de bir soru sorcam:doğum izni 2 ay doğumdan önce ve 2 ay doğumdan sonra ya biz bunun tamamını doğumdan sonra kullansak oluyo mu?

2 kasımda doğum yapıcam.8 haftalık ücretli izin alıcam. sonra haziran sonuna kadar ücretsiz iznimi kullanıp yaz tatilinde 2ay maaşımı alıp geri kalan ücretsiz izin hakkımı kullanabiliyor muyum. yani ücretsiz izin parça parça kullanma hakkımız var mı?

doğumdan sonra 8 hafta normal izin hakkınız. doğum öncesinden 5 haftayıda doktora yazdırarak buna ekleyebilirsiniz. ama sezeryan doğumdan dolayı 3 ay demişsiniz bunu anlamadım. sezeryan da olsanız izinleriniz yukardaki gibi olacaktır diye biliyorum

3. Süt İzni

Arkadaşlar, 6 ağustosta doğum yapıcam. doğum öncesi iznimin 5 haftasını doğum sonrasına aktarabilmek için rapor aldım. doğum sonrası 8+5 13 haftalık iznimi kullandığımda kasımın 2. haftasında işe başlamam gerekiyor;fakat aklıma takılan şu ben bu raporu aldığımda tatile girmemize 3 hafta vardı yani ben 5 hafta çalışmamış oluyorum rapordaki gibi. bu durum işe 2 hafta önce başlamamı gerektirir mi?

Daha önce belirtildiği üzere, öğretmenlerin 657 sayılı Kanunun104 üncü maddesinin 1'inci fıkrası hükmü uyarınca doğum öncesi 8 haftalık mazeret izninin 5 haftasını doğum sunrası kullanıla bilmesi için a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması gerekmektedir. Öğretmenler mezkur Kanunun 103 üncü maddesi 2'nci fıkrasında yer alan "Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar" hükmü uyarınca yıllık izinli sayılmaktadırlar.

teacherrr10 hocam

Aylıksız İzinler

galiba aktarılamıyor. mesela 1 ay doğum öncesi iznimi sezeyan olduğundan dolayı 3 ay izin verildiği için kabul etmediler. yani normal doğum olsaydı 2 ayizin olacak ve üstüne 1 ay eklenecekti. yine o zaman geldiğinde herşeydaha netleşiyor hocam.. şimdiden düşünmeyin..

bem nsj attım sana ama bilmiyorum aldınmı?söylediğin konu hakkında bilgi verir misin?

Bilindiği gibi cogul gebeliklerde doğumöncesi 8+2 hafta, dogum sonrası 8 hafta olacak sekilde dogum izni var.

raporluyken ssk gün sayısı işlemez diye biliyorum.

muhtemelen kasım ayının 2. haftası göreve dönmeniz gerekir.

b) Personelin sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

Arkadaşlar benim merak ettiğim konu doğum sonrası iznini kullanan bir öğretmenin 8 haftalık izni şubat tatilinin başladığı gün biterse, doğumdan önce kullanılmayan 5 haftalık doğum öncesi izin şubat tatilinin bitimindemi alınmalı. yoksa doğum sonrası iznin bittiği gün yani tatilin başlangıç günümü alınmalı. bilgilendirirseniz sevinirim.

Hocam doğumunuza 4 hafta varsa nasıl üç haftalık izni alıp ayrıldınız peki. Neyse sorun değil 3 hafta sonunda doğum olmazsa doktor raporu ile halledersin. Doğumdan sonra izin eksilmez...

doğum iznine ayrıldığı tarihten itibaren tekrar raporla belirtilecekmiş. bildiğim kadarıyla doğum geç olursa doğum olduğu tarihten itibaren doğum sonrası izni başlıyor yani d. sonrası izniniz yanmaz ama beklenen tarihten önce doğarlarsa d. sonrası izniniz o tarihte başlar. doğum öncesi izninizin bir kısmı yanabilir.

yarıyıl tatilinden sonra diyorsun kardeş neden yarıyıl tatili düşülsün ki doktorun iznin başlaması için vereceği tarihten itibaren geçerlidir 8 hafta. şayetki 15 tatil 8 haftalık iznin içine rastlıyorsa oda 8 haftadan sayılır.

doğum iznini kullandıkdıktan sonra rapor alamadın mı sayın hocam?

SAĞLIK SİGORTASI KANUNU VE DİĞER BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE

ama sen de esekle ilgili yazdiklarinda hatalisin.

dellli hocam kesinlikle aktarılmaz dedile. konya'nın bir il çeisinde öğretmenlik yapıyoz. Burda yaz dönemine gelen doğum öncesi izinlerin kesinlikle aktarmıyolar. hatta duyduğuma göre aktarıldı diye milli eğitim md soruşturma geçirdsi

Bu itibarla, okullarımızda görevli süt izni kullanan branş öğretmenlerinin ders programları, öğretmenlerin istekleri de göz önünde bulundurularak düzenlenmeli, sınıf öğretmenlerinin ise ikili öğretimde; sınıflarını hangi dönemde istediği göz önünde bulundurularak belirlenmeli, tekli öğretimde ise; mümkünse öğle arası, bunun mümkün olmaması halinde müzik, din kültürü ve ahlak bilgisi, beden eğitimi ve İngilizce gibi diğer branş öğretmenlerinin sınıfa girdiği zamanlarda yararlandırılarak eğitim-öğretimin aksatılmadan öğretmen yönetim işbirliği içinde yapılması gerekmektedir.

Merhabalar bilgi ve tecrübe sahibi arkadaşların yorumlarını bekliyorum:

?VALİLİĞİNE

Mesajınızı şimdi gördüm. Zaten kaynak metin değil de link olduğu için burada kullanmanız daha kolay olur. Bu arada cevaplar sitenin yorumlarından ibaretmiş. Şimdi farkettim.

Doktor raporu ile (Gebeliğin 37. Haftasına kadar çalışmasında mahsur yoktur. ibaresi olaması lazım) 8 haftalık doğum öncesi iznin 5 haftasını doğum sonrasına erteletip, doğum sonrası 8+5=13 hafta kullanabilir.

sayın hocamben başımızdan geçeni anlatayım. sanırım yardımcı olur. benim oğlum 10 ağustosta doğdu. doktor doğum öncesi 5 haftanın doğum sonrasında kullanması uygundur diye yazdı. okul müdürü 8+5=13 haftalık izin belgesini hazırlayıp milli eğitim müdürlüğüne gönderdi. milli eğitim müdürü onayladı. sonra kaymakamda onayladı. ve bize 13 haftalık bir izin belgesi onayı verildi. bizde resmi olan ve doğru olduğunu zannettiğimiz iznimizi kullanmaya başladık.13 haftanın bitmesine 5 gün kala verilen iznin yanlış olduğu bildirildi. biz izni bırakıp göreve başladık. sonra bize soruşturma açıldı. nedeni öğretmen yaz tatilin de fiilen çalışmadığı için aktarma olmazmış. halbuki suçlu olanlar onayı verenler olduğu halde. tabii biz savunmamızda okul müdürü, milli eğitim müdürü ve kaymakamı suçlayan ifadeler yazınca ceza gelmedi. kısacası fiilen çalışmadığın zamanı aktaramazsınız. umarım yardımcı olmuşuzdur.

Hocam, ücretsiz izin sırasında tüm sosyal haklardan faydalanabilirsiniz.

ama prım yatmamıs oldugundan (15 subatta yatcak ılk prım)

İnternet üzerinde araştırmalarıma göre ve hukuk danışmanlarına göre anne dilerse bu süreyi 1.5saatlik süreyi yarımşar saat aralıklarla günde 3 defa kullanabilir. Bu izni memurlar birçok kurumda bu şekilde kullanmakta. Öğle yemeği tatiliyle bir anne çocuğunu 4 defa emzirebilmektedir.

Her türlü izini kullanırken o izin sürenizi kesip göreve başlayabilirsiniz. Ama raporlu iken artık ben iyileştim diye okula gidip göreve başlayamazsınız. İlişik kesemezsiniz. Doktora gidip raporu bozdurmanız gerekir.

ayrıca gelecek yıl yaz tatilinden sonra eğerki 10 yıllı memursanız bir 6 daha ücretsiz izin alabilirsiniz. Bu 6 aylık iznin doğumla alakası yok. 10 yılını dolduran tüm bir defaya mahsus olmak üzere bir kerede kullanmak şartıyla alabilirler.

Cevap bekliyorum :(

temmuzda doğum yapacak birisinin öncesi ve sonrası tatile geliyor. bundan dolayı doğumdan önceki 5 haftayı doğum sonrasına aktarabiliyormu?bu izni nasıl verimli kullanabilirim tecrübeli olanlardan cevap bekliyorum.

Sağlıklı bir bebeğin ilk 6 ay boyunca annesi tarafından sabah 7:30 ila akşam 17:30 arasında 4 ila 5 defa bebeğini emzirmesi gerekir. Sağlıklı bir bebek için diyorum, az emen bebekler için bu emzirme sıklığı daha fazla olacak, emzirme sıklığı 5 ila 6 belki de 7 defaya çıkabilir.

arkadaşlar.. babaya doğum izni 3 gün mü yoksa 5 gün mü?

Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

ayrıca arkadaş doğumları karıştırdı herhalde. + 4 hafta sezaryen için değil çoğul gebeliklerde geçerli.

eğer tatilde izin alacaksam, 2 haftalık iznimi boşubuşuna kullanmış oluyorum, tatildeyken izin kullanmak çok mantıksız..

Öğretmen binbir türlü fedakarlık yapsın devlet 2 hafta fazladan ona izin veremesin.

Zannetmiyorum

özel hastanelerde heyet raporu verebiliyor bildiğim kadarıyla. Ama kabul edilip edilmediğini bilmiyorum.

Kadıncaz anne olacak. Ve çocuğu için en iyi olanını yapmaya çalışıyo. Git büyü ana baba ol sonra gel yaz.

37. haftaya kadar çalışabilir raporu aldım fakat okul tam gün olduğu için zorlanıyorum okullar kapanmadan sağlık ocağına gidip rapor alsam doğum iznini etkiler mi? dr. teşhiste gebelik yazarsa ne olur...

1 aydan az olmamak şartıyla evet memurlarnet/öğretmen/izinler/doğum yapan memurun aylıksız iznini parça parça kullanabileceğine dair meb görüşü başlıklı yazıyı okuyabilirsiniz

Sözleşmeli personel Kurum yetkili

Önlisans mezunlarının sınava başvurusu şu an değil. İleride açıklanacak.

çok teşekkürler junior arkadaşım...

tüm arkadaşlara ve bem2007 ye teşekkür ederim Allah razı olsun doğum iznine ayrılmadan temel eğitim ve hazırlayıcı eğitimi bitirdim, ayrıca iki ay da uygulamalı eğitime katılmış olacağım benim problemim stajerliğim kalktığı tarihte (12 şubat 2007) doğum izninde olmam. doğumdan sonraki rapor hakkımı kullandığım zaman yani.

Peki aylıksız izin durumunda herhangi bir tayin işlemi yapılmaz mı yani?

benim de bu konu hakkında bir sorum olacaktı. 4 aylık hamileyim. Doğumum muhtemelen mayıs başına geliyor. haziran sonuna kadar da doğum iznim bitmiş olur. yazın iki ay maaş alıp eylül de ücretsiz izine ayrılabilir miyim? Bir de ben ağustos 2007'de atandım. yani bu yıl stajerim. hazırlayıcı semineri verdim. Şubat tatilinde de temel eğitim semineri olacakmış. Doğumdan önce onu da veririm diye düşünüyorum. Ama kafama takılan eylüle kadar stajım kalkmış olur mu? Kalkmadan ücretsiz izine ayrılamaz mıyım? Bir de bi arkadaş bir yıl görev yapmadan stajın kalkmaz dedi bana. Yani doğum izninde olacağım için bir yılı doldurmamış mı sayılacağım? Bu durumda benim ücretsiz izin hakkım olmaz mı?

MADDE 108- 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Sayın hocam İl Milli Eğitim Müdürlüğü Atama bölümünü aradım. Atama bölümünüdeki şef bana doğom izninde isen kesinlikle başvuru yapamazsın zaten İlsise doğum izninde olduğun yazılı olduğu için başvurularda ilsisle yapılacağı için Bilgisayar ilsise başvuru yapmanı engeller denildi.

izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir.

Konu :Süt izni

Teşekkür ederim.

Sayın Salih Şahin... Yazdıklarınız gercekten cok güzel... Çok teskkürler... Keşke herkes sizin kadar duyarlı ve düşünceli olsa...

bunun 2 şartını yerine getiriyorsunuz ama 3. şart yaz tatilinde öğretmenler izinli sayıldıklarından yerine gelmiyor gelmediği için ne yazıkki bunu aktaramıyorsunuz

Yönerge ve Genelge kanunla anne ve bebeğe verilmiş olan saat seçim hakkını aslında anne ve bebeğin elinden almıştır. Yönetmelikler, yönergeler ve genelgeler kanunları açıklayıcı nitelikte olmalıdır. Kanun maddelerine aykırılık teşkil etmemelidirler, yeni yorumlara ve soru işaretlerine mahal vermemelidirler.

bana da 5 gune cıktı dediler hastaneden... Insallah farklı ilde olunca dogum sorun cıkmaz...

çoğul gebeliklerde doğum öncesi izin 8 + 2 şeklinde hocam. + 4 haftayı düzeltiyorum

8 hafta değil 13 hafta

bilmiyorum

doğum öncesi 8 hafta (yani 2 ay) izinden önce heyet raporu alınırsa;

Eski hükme istinaden 6 aylık süt izni süresini tamamlayıp tamamlamadığına ve gebeliğin çoğul gebelik olup olmadığına bakılmaksızın, çocuğu henüz bir yaşından küçük olan memurun, çocuğu bir yaşını tamamlayana kadar günde bir buçuk saatlik süt izninden yararlandırılması ve önceden süt izninin kullanımında anneye saat seçim hakkı tanınmamış ise bu hakkın da ayrıca tanınması gerekmektedir.

Şöyle ki; yeni düzenleme ile doğum öncesi mazeret izni hakkı 8 hafta olarak belirlenmiş, ancak, sağlık durumunun uygunluğu ve tabibin onayı şartına bağlı olarak memurun istemesi halinde, doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabileceği hükme bağlanmıştır. Diğer bir deyişle, doğum öncesi iznin asgari sınırı 3 hafta olarak kabul edilerek, kalan 5 haftalık sürenin (memur 4 hafta izin kullanıyorsa; kalan 4 haftalık sürenin, memur 5 hafta izin kullanıyorsa; kalan 3 haftalık sürenin ya da memur 6 hafta doğum öncesi izin kullanıyorsa; kalan 2 haftalık sürenin) doğum sonrası sürelere eklenmesi imkanı getirilmiştir. Ancak, memurun doğumdan önceki 3 haftaya kadar iş yerinde çalışabileceğine dair kararın tabip onayı ile belirleneceği ve geçmişe yönelik bir tabip onayının alınmasından söz edilemeyeceği gözönüne alındığında, doğum yapmış olan veya eski hükme istinaden doğum öncesi mazeret iznini kullanmakta olan memurların izin süresinin 3 haftadan fazla olan kısmının doğum sonrası mazeret iznine ilavesi imkansız hale gelmekte, bu sebeple, doğum öncesi 8 haftalık izin süresinden artan 5 haftalık izin süresinin doğum sonrasına ilave edilmesi mümkün bulunmamaktadır.

çok önemli yardımcı olun lütfen

umarım konuyu dogru yere açmışımdır.

mustafaülkem yanlış anlamayı nihayet çözdüm okuyor ama anlamıyordum sizin bahsettiğiniz doğum izni bizim bahsettiğimiz ise ücretsiz izin yani evet doğum izni bölünmez doğumdan sonra başlar ama arkadaşların belirttiği ve benimde izin yönergesinde bulduğum bilgi doğru. ücretsiz izin başlangıcını ve süresini anne belirleyebiliyor. yanıtlayan diğer arkadaşlara da teşekkürler.

ben alamamıştım. alabilmeniz için eylül ayının bordrosunda isminizin geçmesi gerekiyor demişlerdi bana

Devlet memurlarına doğum sebebiyle verilen mazeret izni ve aylıksız izne ilişkin olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin bendinde: "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmüne,

eşim hamilelik dönemi iyi gittiği için son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu aldı ancak raporu aldıktan 1 hafta sonra beli rahatsızlandı ve mecburen rapor almak zorunda kaldık doğğumdan sonraki izinden bu raporları düştüler.. buraya kadar tamam ancak aynı zamanda rapor aldığımız için 40 günlük rapor hakkından da düştüler yani 1 rapo 2 kez üstüstü aleyhimizde karşımıza çıkmış oldu bu normalmidir acaba? bunu merak ediyorum ne yapmak lazım burda bir hakkıımız varmı nasıl arayabiliriz yoksa yasalar ne diyosa tabi ki uyacağız... teşekkürler..

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun mazeret izni başlıklı 104 üncü maddesinin bendinde "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." Hükmü yer almakta olup aylıksız izin başlıklı 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında ise "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." denilmektedir.

ınsaat esnasında mezar bulunur eee gıtmek lazım..

ben 8 hafta kala izne ayrlmıştım.. doğum tam zamanında oldu.. ama erken olursa eğer doğum yaptığınız tarihten itibaren doğum sonrası izniniz başlıyor... doğum geckrse bilmiyorum onu...

Mazeret İzinleri

Raporlu iken ilişik kesemezsiniz.

Doğum izni, doğumdan önce 8, doğumdan somra 8 hafta olmak üzere toplam 2 aydır. Daha sonra isteyen 1 yıla kadar aylıksız doğum iznine ayrılabilir.

Ayrıca çocuğunuzdan çıkar gibi kelimeler hakaretin en büyüğüdür. Sizi esefle kınıyorum. Bu forumda yorum yaparken söylenen lafın nereye gittiğine dikkat edin. Yok ben edemiyorum diyorsanızda saçma sapan yorumlarda bulunmayın.

Ancak eğer ki doğum şekli sezeryan ise doğum sonrası 90 iş günü rapor verir doktorun. Bu durumda kullanmadığın 5 haftalık iznini doğum sonrasında kullanamıyorsun. Nedeni de şu: hesapladığın zaman gün bazında aynı süreye tekamül ediyor.

öyle birşey yok hocam, aylıksız izni raporun bittiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle alırsın. işgüzarlık etmişler

BUNUNLA İLGİLİ OLATRAK DOĞUM ÖNCESİ 8 HAFTALIK İZİNDEYKEN EŞ DURUMU TAYİNLERİNE BAŞVURABİLİR Mİ?

Arkadaşlar peki doğum 25 ocaka gelirse yani karne günü. doğum öncesi izn de kullanılmışsa, doğum sonrası izni şubat tatilinden sonra başlatıbilir mi? Yani doğum yapıldığı halde iki hafata askıda beklene bilir mi?

Valla şu anda doğum önce 8 haftalık iznimdeyim bebeğimi sağlıklı bir şekilde büyütüyorum, çok mutluyum, alacağım maaşın helalliğini de hiçkimseyle tartışmam, çok manasız...

1- Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi,

bende aynı durumdayım

yani eğer eğitimi il dışındada sürdürebiliyor muyuz bilen var mı ki acaba.. bir de bu geçici görevlendirme ne kadar süre için verilebilir yani ne kadar kalınabiliyor il dışında

Hocam malesef tatil sürelerine gelen doğum öncesi izinler doğum sonrasına aktarılmıyor. Rapor almış olmanız bir şeyi değiştirmez. Yoksa normal çalışma süresi olsaydı hala aktarabileceğiniz 2 haftanız vardı.

doğum öncesi izninizde maaş alamıyormuydunuz ki doğum sonrası maaşı soruyorsunuz

bu arada okulda doğum yapma ihtimalim yok:)çünkü doğum öncesi o üç haftalık dönemim kış tatiline rastlıyo. zaten tatilde olcam yani. yine de tatilden önceki son üç hafta almam gerekir mi izin?sağol

2-doğum yapılan günden itibaren mi geçerlidir.

Maddedeki bitiminden itibaren sözü hemen izin alınması gerektiği manasında değil, 12 aylık sürenin hesaplanmasının başlangıcı olarak belirtilmiştir.

saygılar kardeşim

dogum öncesi iznimi alır almaz yurt dışına gidecegim ve dogum orada olacak. bu yuzden gel git yaparak izinlerimi alamayacagim. bilginiz varmı?

Üç sicil amiri bulunan memurlar hakkında sicil verecek amirlerden bir veya ikisinin bulunmaması halinde mevcut amirlerin raporuna itibar edilir.

önce bebeğiniz hayırlı olsun girişten dolayı özür dilerim.. doktor raporunda yazarsa müdürünüzün itiraz hakkı yok.. tatil olması da sizin suçunuz değil. o size verilmiş bir hak gerekirse bir üst makama dilekçe ile başvurun. ben de ağustosta doğum yapmıştim müdürüm sen yeni yasadan yararlanamazsın dedi ben de 4 ay aylıksız izin 2 kere de 3 aylık heyet aldım. sonradan itiraf etti hoca hanım ben yanılmışım o raporları boşa aldınız hakkınızı arasydınız yanlışımdan dönülürdü dedi.

umarım yardımcı olabilmişimdir (bu arada mutlaka 32. haftana girdiğini dr 'a giderek belgele sonra problem çıkabilir)

aktarılabiliyor.

Bende teacher10 hocamın dediklerine aynen katılıyorum. Size soruyorum rapor ücret içinmi alınır? Bakın benim eşim stajyer öğretmen ve ağrının Patnos ilçesinin bilmem ne köyünde ve doğum yaptı. Eğer şimdi ücretsiz alsak stajeriği kalkmayacak dolayısıyla eş durumu tayinimiz olmayacak. Eğer rapor alıp ardında ücretsiz alırsak bu durum ortadan kalkıyor. Arkadaşlar doğumdan sonra 2 ay heyet raporunuz bile olsa rapor bitiminde ücretsiz izin alabiliyorsunuz. ücretsiz izni parça parçada alabilirsiniz. Bu yönetmeliği son hali ile çok açık isterseniz yardımcı olur size gönderirim <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="7b1e101e09081a120f3b13140f161a121755181416">

tabiki heyet raporu için birden çok doktor olması lazımdır.

arkadaşlar bir soru sordunuz bizde bilgimiz dahilinde cevapladık. keşke cevaplamaz olsaydık. ne insanlığımız kaldı, ne de babalığımız. suçumuz doğru olanı söylemek. bu yazdıklarımız bizim düşüncelerimiz değil. yönetmelik ne diyorsa onu yazdık. bundan sonra körler sağırlar birbirini ağırlasın arkadaşlar. biriniz sorun diğerinizde onun hoşuna gidecek şekilde cevap versin bakalım nereye kadar gidecek. birisi ise hala yasal izinden bahsediyor. yönetmelikte böyle bir yasal izin olmadığı açık bir şekilde belirtiliyor ama bazı arkadaşlar ya anlamak istemiyor ya da anlayamıyor.

teşekkür ederim uğursa verdiğin güzel bilgiler için. peki arkadaşlar 20+20 günlük raporu sağlık ocagındaki herhangi bir doktordan alabilir miyim?geçerli olur mu?

sevgili metehan, doğum öncesi yani belirtilen doğum tarihinden 3 hafta önce eşin zorunlu izine ayrılmak zorunda. Şimdi işin prosedürü arkadaşım eşin gebeliğinin 32. haftasında kadın doğum uzmanından sevkine(32. hft gebelik.) diye yazmalıydı. Sen o sevk ile dilekçeni vericektin ( 5 haftalık iznimi doğum sonrası kullanmak istiyorum diye)sonra eşin çalışmaya devam edicekti.37. hftsında tekrar doktora gidip (37. hftlık gebelik doğum iznine ayrılabilir )o sevki vericektiniz idareye. Sanırım siz bu raporları almamışsınız. Doğum yapınca 8 hft veriliyo zaten 8+5 13 hft doğumdan itibaren izinli sayılıyosun bu şekilde bir sorun çıkmaz sanırım biz aynen böle yaptık halen izinimiz devam ediyor. Size sorunu belki önceden bildirmediğiniz için vermiyor olabilirler ama ben birşey diyeyim istenince herşey bir şekilde kulbuna uyduruluyo bence biraz zorluk çıkarıyorlar size allah kolaylık versin umarım sorununz çözülür bu arda benim oğlum 12 mayıs doğumlu sizinki?

konu hakkında personel genel müdürlüğünün görüşü var.

iyi geceler bu konu benim için bir yıl geride kaldı ama okuduğum şeyler karşısında cevap yazma gereği duydum. kızım çölyaklı ve sadece emdiği için hastanelik olmamış anne sütü birçok bilinmeyen hastalıktanda koruyor. benim 2 yıl arayla doğumlarım oldu. biri temmuz biri ağustosa denk geldi.32. haftam tam 1 temmuza denk geliyordu. doğum öncesini kullanamadım mem. ne kadar gittim ama çalıştığı süreler eklenir dediği için kullandırmadılar. üstelik 2. de erken doğum yaptım, hiçbir iznimi kullanamadım. bence bebeğinizle kalmak için elinizden geleni yapın aksi taktirde kırkınız çıktıktan 15 gün sonra okula başlamak zorunda kalırsınız.

buda başka bir yorum:Yaz tatiline denk gelen doğum izni

doğum iznindeyken isteyebilirsin hocam yalnız aylıksız izindeyken zannetmiyorum.

2-doğum öncesi 8 haftanın ilk 5 haftasını (çalışılan bir döneme denk gelmesi şartıyla yani bu 5 hafta okul veya seminer sebebiyle görevde olmanız şartıyla)doğum sonrasına aktarabilirsiniz.

çançır:

bugun goreve gerı donuldu

gidersin doktora 32 haftadayım dersin sana 37 haftaya kadar çalışabilir raporunu verir sen de bunu alıp okula verirsin istersen dilekçede yazarsın işte ekte sunduğu belge 32 haftalık hamile olduğumu gösterir belgedir. doğum sonrası kullanacağım 8 haftalık yasal iznime 5 hafta daha doğum öncesi iznimden eklenmesini arz ederim gibisinden...

normal doğum iznininz bittikten sonraki 1 yıl içinde istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz. ancak 1 yıl olan doğum izninizin kalan kadarını kullanabilirsiniz

emir75 hocam

Sıkı takipçiniz falan değilim "gene mi bu" dediğim anlar çok oldu gün içinde ondan yani, herhangi gizli bir cevap bulamadım tamamen öğretmenlere karşı tuhaf bir önyargı, gıcıklık içinde olduğunuzu düşünüyorum bunun da sebebini küçüklüğünüzde aramak lazım galiba.

Madde 31- Kadın memura doğum sonrası (Değişik ibare: 21.07.2004/25529 RG) 8 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine daha az sürede de verilebilir. 12 aylık aylıksız iznin başlangıç tarihi doğumun sezeryanla yapılmış olması hali dahil (Değişik ibare: 21.07.2004/25529 RG) 8 haftalık iznin bitim tarihidir. Bu tarihten sonra belirli bir süre görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 12 aylık süreden görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir. 12 aylık sürenin bitimine 1 aydan daha az bir süre kalanlara bu izin verilmez.

sayın tangram

Arkadaşlar lütfen yardım edin..

Soru:

Arkadaşlar yardımcı olursanız sevinirim çünkü aradığım cevabı bulamadım bir türlü...

Madde 31- Kadın memura doğum sonrası (Değişik ibare: 21.07.2004/25529 RG) 8 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine daha az sürede de verilebilir. 12 aylık aylıksız iznin başlangıç tarihi doğumun sezeryanla yapılmış olması hali dahil

Eşim doğum iznini kullanıyor ve özür grubundan ataması çıktı. Göreve başlamak için doğum izninin bitmesini mi bekleyeceğiz yoksa bu izin bitmeden de başlayabilir miyiz?

bana göre ücretsiz izin 3 yıl olmalı. çok ihtiyaçları oluyor annelerine.

sana da yardım edenler olsun...:)

amelya mesaj yolladım sana oku, cevabını bekliyorum,

eşim 35. haftada olmasına rağmen hala doğum öncesi izni hakkında bir işlem yapmadık. bugün öğrendiğimize göre 32. haftada rapor alınmalıymış. bu bilgi doğru mu? doğum öncesi 5 haftayı doğum sonrasına aktaramayacak mıyız? lütfen yardım edin.

Bir de gec dogumda ne kadarına musade aediliyor? Mesela ben 36. hafta diye hesaplarken 38. haftanın sonunda oldu 10-15 gun gecikme sorun yasatır mı?

ya ben gecenin bu saatinde dayanamayacağım... fatih bey sen nasıl oldu da öğretmen oldun? ben senin bir eğitimci olduğuna inanmıyorum ve inanmak istemiyorum.. eğitimci değilsen neden buraya yorum yazdın? hem de yazın ortasında hamilelik yaşayan çare arayan güzelce meramını anlatmış bir bayanla dalga geçer gibi... zaten ağitimciyim 80 isimli arkadaşın stresi var bir de senin gibilerle meşgul olup sinir olacak.. ayıp. yazık. senin gibilere verilen emeğe yazık...

Umarım sağlıklı bir bebeğiniz olur :)

arkadaslar dogumdan sonra dogum izninin bitiminden itibaren cocuguma bakmak icin rapor almayi dusunuyorum. ucretsiz izni stajyerligimi kaldirmadigi icin istemiyorum. en fazla ne kadar sure rapor alabilirim

aynı şey benimde başıma gelmişti. doktorum hem.. haftaya kadar çalışabilir raporu verip hemde doğum iznini başlatmadan sıradan rapor veremeyeceğini ve verilemeyeceğini söylemişti. o yüzden bir hafta erken doğum iznimi başlatmıştık. doğum izninden sayılmadan rapor alayım demiştim ama olmadı. üzgünüm ancak doğum izninizi başlatabilirsiniz yapılacak başka bişey yok. bu arada allah bağışlasın.

Öncelikle baba olacağınız için sizi tebrik ederim, Allah anneli, babalı büyütsün. Sorunuzun cevabına gelince; o konu açık. Eşinizin doğum öncesindeki 8 haftalık süre zaten tatil dönemine geldiği için o süreyi doğum sonrasına aktarmak mümkün değildir. Buradaki aktarma mantığı; anneler doğum öncesinde kendilerini rahat hissediyorlarsa eğitim-öğretime devam etsinler, o haklarını da doğum sonrasında kullanabilsinler. Örneğin bizim İlçede Kaymakamın eşi yaz tatilinde doğum yaptı ve doğum öncesi izni kullanamadı

doğum tarihinde yazan tarihten itibaren geçerli zaten izni almak için raporu vermek gerekir orda yazar.. allah analı babalı büyütsün...

5 güne çıktığını söyleyenler kaynak verebilir misiniz?Çünkü iki gün önce bana da lazım oldu. Araştırdım 3 gün olarak buldum.

sağlıklı bir şekilde umarım bebeğinizi kucağınıza alırsınız...

SAYI NAGE, BU YAZIYI GEÇEN YILDAN HATIRLIYORUM. BUNU TAM METNİNİ ASIL YAZIYI NEREDEN İNDİREBİLİRİM.

arkadaşlar niçin bu tip insanları dikkate alıp onlarla muhattap oluyorsunuz. Bu tip nsanlara verebileceğiniz en ii yanıt onları yok saymaktır. Konu doğum izni adamlar burada sosyal yaşamlarının eksikliklarini gidrmeye çalışıyorlar. doğum yapacak arkadaşlara bol şans. Ve çocuklarını yetiştirirken bu tip insanlarla aynı havayı soluduğumuzu öğretmeyi unutmayın diye salık erebilir. Hayırlı doğumlar, gelen ufaklıklara da hoş geldiler dünyamıza..

Hocam bildiğim kadarıyla isterseniz doğum iznini kullanmaktan vageçip göreve başlayıp tayin dilekçenizi verip ertesi günü sağlık kurumlarından yeniden rapor alıp istirahat edebilirsiniz. Yinede bi araştırın

arkadasım şu anda bu mesajı yazan ben 23 şubat 2006 da göreve başlayıp 26 ocak 2007 de doğum iznine ayrılıp stajı kalkmış bir öğretmenim. Yalnız eğitimlere katılacaksın. Gördüğün gibi hamilelik veya başka bir rahatsızlığının olması stajının kalkmasına asla engel değildir. Analı babalı büyür inşallah.

1-Doğum sonrası veriln aylıksız izin süresinin, 12 ayı geçmemesi gerekmemektedir.

Ekletebilmeniz lazım çünkü doğum öncesi izninizi 6 hafta kullanmış olursunuz buda hak kaybına yol açar Okulunuzla görüşün Benim arkadaşım 7 aylık doğum yaptı ve 16 hafta doğum sonrası izin kullandı.

doğum izni doğumdan 8 hafta önce doğumdan sonra 8 hafta sağlık problemi yoksa doğum öncesi 3 hafta kullanıp 5 haftayı doğum sonrasına ekliyorduk bu halen geçerli mi?birkaç yerde doğum sonrasına eklemenin mümkün olmadığını okudum yardımcı olur musunuz?resmi birşeyde bulamadım hangisi geçerli.

Doğumum 12 Ağustos gibi görünüyor, normalde doğum öncesi ve sonrası 8er hafta olan 16 haftalık izin, doktor raporuyla 3+13 hafta olarak kullanılabiliyor; benimki yaz tatiline denk geldiği için 30 Haziran' a kadar çalışıp 6+10 hafta olarak kullanabilir miyim yoksa 2 hafta önce ayrılıp 8+8 olarak kullanmak zorunda mıyım? Seminer döneminde çalışmak istiyorum çünkü.. İyi günler.

Siz "Cani" nin dediğine bakmayın. Önce analık gelir, sonra meslek. Devlet sizi de düşünmüş, doğum öncesi ve doğum sonrası izin hakkı tanımış. o iznleri kullanın. daha sonra da ücretsiz izin kulanın. sağlam nesiller istiyoruz.3 -5 kuruşa kanıp doğum öncesi izninizi kullanmamazlık etmeyin sakın ha. iş sitresi, yorgunluk v. s olumsuzluklar ana karnındaki çocuğada yansır. kesinlikle sigara ve alkol almayın. güzel şeyler dinleyin güzel şeyler izleyin yeşil, yeşillikler doğa güzellikleri, deniz ve deniz mavisi gibi. doğacak çocuğunuzla kendi sağlığınızla ilgili allah tan güzel şeyler isteyin. dua edin. çocuğu olmayan analara da çocuk vermesi için dua edin. Herkes karı, kadın, hanım olabilir ama ana olamaz. Cennet anaların ayakları altındadır. hadisi üzerinde düşünüp evlat üzerindeki haklarınız, emeklerinizi boşa gitmemesi için allaha dua edin. Doğum denen o olağanüstü olayın kazasız belasız geçmesi için dua edin allahtan yardim dileyin.

?MADDE 108- A) Memura, 105 inci maddenin son fıkrası uyarınca verilen iznin bitiminden itibaren, sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine onsekiz aya kadar aylıksız izin verilebilir.

rapor al gonder hcm basın agrımasın sonra yada hastaneye yatıs yap goster kendını

hocam 5 hafta + 8 hafta olmak üzere toplam 13 hafta yani 13 7=91 gün doğumdan sonra izin yazacak doktor. hepsi bu kadar başkada izin yok. sonra başlayıp 1 hafta 10 gün sonra tekrardan 20 güne kadar izin alabilirsiniz çok gerekli olursa şayet. geçmiş olsun iyi günler.

Neden ayrılazsınız ki ayrılırsınız. eşiniz takip edebilir. Ama siz sadece bankaya hesap açmak için gidersiniz. Biz yeni yaptık öyle

eşim 31 ağustosta doğum yapacak. doğum öncesi 5 haftalık izni doğum sonrasına aktarabilirmiyiz? eşim öğretmen, aktarabilirsek ne yapmalıyız. cevaplarsanız sevinirim.

Bakanlar Kurulunca 15.09.1999 tarihinde ödenmesine karar verilen eğitime hazırlık ödeneğinin ödenebilmesi için Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup; fiilen öğretmenlik yapmak gerektiği belirtilse de, söz konusu öğretmenlerin atamaları 21.09.1999 tarihinde yapıldığı, ataması yapılan öğretmenlerin aynı yıl içinde Ekim ve Kasım aylarında okullarındaki öğretmenlik görevine fiilen başladıkları anlaşıldığından ve eğitime hazırlık ödeneği öğretmenlerin fiilen yürüttükleri görevin gereği olarak öğretim yılı boyunca ortaya çıkabilecek şahsi ders araç ve gereç ihtiyaçlarının teminine katkıda bulunmak amacıyla ödenen ödenek olduğu düşünüldüğünde, söz konusu öğretmenlere eğitime hazırlık ödeneğinin verilmesinde mevzuata aykırı bir husus bulunmadığından dilekçi iddialarının kabulü ile, 992 sayılı ilamın 6?ncı maddesiyle?.- liraya ilişkin olarak verilen tazmin hükmünün kaldırılmasına, karar verildi

ben de aynı durumdayım hocam. ağustosta doğumum. sorumluluk sınavları da dahil 33. haftama kadar çalıştım çalışabilir raporu aldım. en azından 1 haftayı aktarırım sonraya diye. ilk dönem ücretsiz izin alcam mecburen 2 aylık bebeği bırakıp gidemem... ama doğum iznin 6 ay olacağına dair bi haber izledi.. taslağın yasalaşması bekleniyormuş... buyrun sizde bi izleyin. http://en. vidivodo.com/video/dogum-izni-6-ay-oluyor-showhaber/945211

Öğretmenler yaz tatili döneminde iken kanuni izinli sayılıyor ve bu tarihlerde ilişik kesip göreve başlayabiliyorlar. Aynı durum doğum izni için de geçerli olamaz mı?

Konuyla ilgili bilgi sahibi arkadaşlar yanıtlarsanız çok memnun olurum. Bir "BABA" adayı olarak bu konuda endişelerim var. Teşekkürler...

Ben Kıbrıs'a iltica ediyorum :) Kanunları daha açıkmış, bizimki gibi nereye çeksen oraya gitmiyor en azından.

ben bunu sordum. yönetmelikte var. doğum izni aylıksız izin değil görevde sayılıyor. isteyebilir

arkadaşlar ben aday öğretmenim ve stajyerliğim 17 martta kalkacak 28 eylülde doğum iznine ayrılacağım. doğum izninden sonra stajyerliğim kalkana kadar çalışsam sonra ücretsiz izne ayrılabiliyor muyum?yoksa doğum iznimin hemen arkasından mı ücretsiz izin almam gerekiyor?

aylıksız izindeyken sevk alınamaz değil mi arkadaşlar, yoksa korunur mu özlük hakkı?

Benim merak ettiğim bu ücretsiz izni hemen 8 haftalık sureden sonramı almamız gerekiyor)Benim okulumda bir arkadas 8 haftalık surenin bitiminde kurul raporu aldı iki kere sonra donemi kapatmak icin ucretsiz izin aldı. Mudur biraz karsi cikti omaz falan diye ama nasil yaptılar bilmiyorum sonunda kabul oldu.

teşekkürler arkadaşlar mevzuatta ben de okumuş ancak farklı uygulamalar olduğunu duyduğum için emin olamamıştım. bilgiyi kesinleştirmek istedim. sağolun.

eşimin izni bitiyor doktor raporuyla iki hafta daha doğum izni alınabilir mi?

(Değişik ibare: 21.07.2004/25529 RG) 8 haftalık iznin bitim tarihidir. Bu tarihten sonra belirli bir süre görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 12 aylık süreden görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir. 12 aylık sürenin bitimine 1 aydan daha az bir süre kalanlara bu izin verilmez.

toplantı olur ıl dısında bır hafta yanlız basıma yaramaz ve baba asıgı bır oğlanla kalırım bebek aglar babam nerede dıye ıste derım gelsın dıye aglar bu sefer sabahlara kadar...

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI

Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde 14.7.2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilmiştir. Değişikliğe göre maddenin son hali şu şekildedir:

Öğretmenin Yaz Tatilindeki Doğum İzin Süresi Doğumdan Sonraya Aktarılır mı? 12.07.2005

yok hocam öyle bi şey izniniz biter göreve başlarsınız sevkinizi alır doktora gidip raporunuzu alabilirsiniz...

Bu yönde bir izin var silverhair arkadaşım. Mevzuatı incelerseniz göreceksiniz...

Bence doğru

32. haftada doktorunuzdan "37. haftaya kadar çalışabilir" şeklinde bir rapor almanız gerekiyor hocam. Aksi halde önceki izni sonraya aktarmıyorlar... Tabi bir de yaz tatiline gelmesinden dolayı bazı yöneticiler sorun çıkarıyor. O da idarecilerinizin insafına kalmış artık.

arkadaşlar merhaba

zeze arkadaşım olayı yanlış yorumlamışsın...

haziranda doğum yapacağım eşim le aynı okuldayız. ikimizde türkçe öğretmeniyiz. eşim ağustosta askere gidecek. bende aylıksız doğum izni almak istiyorum. alabilir miyim yoksa idarenin vermeme gibi bir hakkı varmı?

inşallah hocam :) doğumdan sonrasını artırmaları süper olur hadi bakalım...

Bu durumda stajerliğin kalkmasına bir mani durum teşkil eder mi?

Mazeret iznini kastediyorsanız doğumun yapıldığı günden itibaren, Aylıksız İzni kastediyorsanız doğum sonrası mazeret izninizin bitiminden itibaren isteğinize bağlı olarak başlar.

sayın ufin, siz söylediğiniz şeye inanıyor musunuz?

Yönergenin ilgili maddesine bakacak olursak;

süper bi ikili olmuşunuz... tebrik ediyorum cani gitti geldi fecani, o şutlanır gelir kılcani...

şimdi doğumunun 32. haftasında doktorundan doğumuna 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu alıyorsun. doğum yapınca doktor yine sana bir rapor daha yazacak. Bu son raporda 8+ yaz tatilinde geçen 5 haftalık süre yi eklettiriyorsun. eğer 5 hafta değil 2 veya 3 hafta ise 8+2 ; 8+3 gibi doktoruna yazdıtıyorsun. bu bir hak. Türkiyenin her yerinde aynı. Geçen sene bana da alamazssın dediler. Bende bunu bir gazetenin çalışanların sorunlarını çözdüğü bir yazara anlattım. Ondan gelen yazı milli eğitimdekilere gösterdim. Hocam biz de bilmiyor muşuz dediler. Hakkınıiyi ara. benim gazeteye attığım ve sonucu olan yazıyı sana göndereyim

Arkadaşlar aynı durum bizdede söz konusu. Eşimin özür grubundan tayini çıktı ama doğum öncesi iznini kullanıyor. Ben eşimin yerine ilişik kesemezmiyim? Yada arkadaşlarımızdan biri kesebilirmi? Teşekkürler.

İ. Ö. O.'da Okul Öncesi öğretmeniyim. Doğum öncesi iznim olan 8 haftalık iznimin başlagıç tarihi yıl sonu tatili içerisine geliyor. Ben iznimi 3+5 kullanmak istiyorum. Tahmini doğum tarihi 05.10.2008. Bu tarihe 8 hafta kala hesaplandığında bu hafta içerisinde doktordan çalışabilir raporu alarak kuruma vermem mi lazım. Ben doğum öncesi iznimin 5 haftasını doğum sonrası kullanmak istiyorum yani doğumdan 3 hafta önce ayrılmayı planlıyordum bu tarih de takriben 15.09.2008 kurumdaki idareciler bu şekilde doğum öncesi iznimin yanacağını söylüyorlar daha doğrusu kimse doğru dürüst bir açıklama yapamıyor bu konuda 01.09.2008 de seminerlerle tekrar görevime başlayıp daha sonra 15.09.2008 de son üç hafta izne ayrılmam mümkün mü izinlerim boşa gider mi başından böyle bir durum geçen arkadaşlar lütfen bilgi verin?Acil... bilen yok mu?

8 haftalık doğum önsesi iznimin 5 haftasını sonraya aktarmak içiç 8 ocak tarihinde doktardan yazı aldım. mem memuru şubat tatiline geldiği gerekçesiyle bu sürenin sadece 16 gününü aaktaracağımı söyledi.2,5 haftalık kaybım oluyor. sizce bu normal bir uygulamamı. haksızlık edildiğini düşünüyorum. böyle bir sorunla karşılaşan var mı?

doğum izninde erkek 3 günlük izinde ek ders alır mı?

Sadece doğum iznine ayrılıyorsanız eğitim ödeneğini alırsınız. Ancak ücretsiz doğum iznine ayrılırsanız alamazsınız.

Eyvallah Salih Hocam, biz her zaman dogrunun, hakkin yanindayiz. Ideal ogretmen tum cocuklari en az kendi cocuklari kadar dusunendir. Forumlarda nasil allem edip kallem edip devletin verdigi izin, rapor vs. gibi haklari kendi lehlerine maksimum oranda somurmeye calisirken, bundan magdur olan cocuklari hic dusunmeyenlerle her platformda mucadeleme devam edecegimi ifadeyle, sizin de bir yonetici olarak bu dogrultuda calismanizi temenni eder, saygilarimi sunarim.

Mehmetfen <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3f50505d5e464c5e537f57504b525e5653115c5052"> gonderirseniz sevinirim hocam. Bizim okuldan bir ogretmen arkadasada aynısını yaptı hatta azarladı bayanı olmaz oyle sey donem basında alırsınız donem sonuna kadar gelmezsiniz diye. Sanırım isine gelmiyor tekrar ders dagilimi yapmak programı degistirmek. Hakkimi bilirsem daha iyi karşı çıkarım soylediklerine. Tesekkurler herkese

Benim merak ettiğim bir şey var bir öğretmen ücretsiz izindeyken zorunlu hizmet için ataması çıkar mı? Yoksa bir sonraki yıla mı kalır?

Doğum öncesi 8 hafta idi.

maaş almayacağınıza dair bize geldi.. doğum izni verile biliyor ama ssk olduğunuz için maaş verilmiyor.. yanlız daha öönceden devam eden ssk varsa işgöremez maaşı veriliyor.. tam detayı şimdi hatrılaymıyorum geneli yoruma dayalı bırakmışlar..

2- 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca kanuni izin kullanan memur göreve Kanuni izinin bitiminde göreve başlar.

Ayrıca... doğum sonrası okula dönüşte doğum yaptığı tarihten itibaren 1 sene nöbet de verilmez bayan öğretmene!!

2-Evet 10 hafta kala doktorunuzdan, kurumunuza 36. haftaya kadar çalışabilir raporunu götürmeniz lazım.

ben aday öğretmenken doğum iznine ayrılırsam adaylık sürem uzar mı? yoksa yine adaylığımın başladığım günden itibaren 1 sene sonra kalkar mı?

Verdiğim linklerde benzer sorular var. Cevaplar gayet net verilmiş. Ama umarım istediğiniz gibi olur...

gerektiği mütalaa edilmektedir.

cevap?

selamlar

Temel Eğitim ve Hazırlayıcı eğitimi tamamlamış aday öğretmen doğum izni kullanarak bir yılını tamamlasa bu durum adaylığının kalkmasını etkiler mi?

Ama sizin için iyi bir dilek buldum bir öğretmene aşık olun e mi?

Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili kurumun döner sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt YTL ücret ödenir. Ödeneler her ay peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.

slm ücretsiz izninizin süresi 1 yıl doğumdan hemen sonra bu süre işlemeye başlıyor. ücretsiz izin hakkında bilgim var dilerseniz paylaşabilirim. fakat ücretli izin konuşunda pek donanımlı değilim. bende bir anne adayıyım. sağlıklı ve mutlu bir bebek olur inşallah.

hocam senin dediğin gibi olursa ağustosta doğum yapan biri sadece 8 haftalık izinmi kullanabiliyorrrr

Değerli Arkadaşlarım;

tamam arkadaşlar buldum cevabını. aynı sorunu yaşayan olursa link burda

Sorun çıkarırlar ama hocam alırsınız. Yasalar böyle.

doğum öncesi ve sonrası izin için doktor raporu gerekli zaten. doğum sonrası izin için alacağınız rapora; doğum öncesinden kalan 5 hafta ile birlikte 13 hafta ibaresini doktorunuza yazdırmanız gerekir.

ayrıca bu 40 günü 20+20 olarak veya parça parça toplam 40 gün olarak kullanabilirsin. Yasaldır. Ancak bazı müdürler, israrla stajyerlerin 20 gün rapor hakkının bulundugunu söylerler. bu da gerçek dışıdır. Hem temel eğitimlerde hem de hangi müfettişe sorarsanız 40 gündür.

Yeni olmak hiç birşeyi değiştirmez, bir şey demeniz de...

doğum izni doğumdan önceki 8 ve doğumdan sonraki 8 haftayı kapsıyor. Ama siz doğumdan önce tatil olduğundan izin kullanmadınız. o yüzden 14 ağustostan sonra 16 hafta doğum izni kullanacaksınız.

böylece yarıyıl tatilinde izin almak zorunda kalmam, ancak prosedüre göre 2 haftamı yakmayayım diye uğraşırken bir de tüm izinden olmak var, bana bir ifkir verin lütfen

arkadaşlar doğum izni kısaldı mı bilgisi olan var mı 6+6 olacakmış diyorlar konu hakkında bilgisi olan varsa cevabınızı bekliyorum

Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret ödenmez.

ylıksız izinde alamazmışım ama doğum izninde alınabilirmi?bilgisi olanlara

mem deki memur yaz tatilinde olduğunuz için bir şey yapmanız gerekmiyor zaten tatildesiniz gibi bir şeyler dedi kesin bir bilgisi olan varmı teşekkkürler..

benim eşimde 10 ekimde doğum yaptı biz ağustosta kalan kısmı aktardık, sen şimdi gidip 32. haftada çalışabilir raporu alacaksın, 5 hafta diye bir kural yok istersen raporun ertesi günü git dr ye çalışamaz raporu al, 1 ya da 2 hafta ertele önemli değil, ama maksimum 5 hafta erteleyebilirsin, istersen 2-3 sana kalmış

bir soru da ben sormak istiyorum. eşim bu hafta sonu doğum yapıcak. ve doğum iznine ayrılacak. velhasıl ikinci dönem aylıksız izin almayı planlıyor. şimdi ben ve eşim zorunlu hizmete tabiiyiz ve bu yıl il içi atamalarda d-e bölgelerini istemeyi düşünüyoruz. ancak eşim aylıksız izinde olduğu için tayin isteyemeyecekse biz D-e bölgelerine nasıl gideceğiz. eşim izni bitene kadar tayin isteyemeecekse ben yalnız mı tayin isteyeceğim ve eşim tayin isteyemeyecekse benim yanıma nasıl gelecek.

birincisi;benim dürüstlüğümü, öğretmenliğimi sorgulamak sana düşmez!

ayrııca erkeklerin izin almasını ben doğru bulmuyorum

Hocam doğum izni demeyin ailevi sorunlarım nedeniyle verimli çalışamıyorum vs deyin. Eşiniz psikiyatriye sevk alsın. Eşimin psikolojisi bozuk ailevi sorunlarımı halletmem lazım deyin ve delil olarak sevki gösterin. Bence pek uğraştırmazlar, kaymakam onaylar diye düşünüyorum.

Senin yerin bura değil büyüdüğün zaman anlayacaksın

Kanunla verilen süre memurlar için yetersiz olduğu gibi birde MEB tarafından yayınlanan yönerge ile de bu emzirme süresi bir nebze daha kısıtlanmıştır.

bende 3 hafta kala izne ayrılmak zorundayız diye bilkiyordum. ama mem den böyle söyleyince şaşırdım. neyse haftaya doktora gidicez. ben raporu alıcam bakalım ne olacak. aslında doktorumuz gelecek hafta izne ayrılma raoporu yazacaktı. ben o zaman çalışabilir raporu yazdırmam lazım.

kafam çok karıştı o zaman kalan süreyi raporla falan kapatmam gerekecek. hayırlısı olsun bakalım.

Eğitim aileden başlar ve bir annenin çocuğuna verdiği şefkati ve ilgiyi başka hiç bir insan veya varlık veremez. Anneler iyi evlatlar yetiştirecek ki yeni nesiller sağlıklı olacak. HA evlenmeyin yada çocuk yapmayın diyorsunuz. . Bizde siz evlenin ve çocuk yapın diyoruz. Bu kutsal duyguyu tadın. Tadın ki bakın ozaman öğrencilerinizi gerçekten kendi çocuğunuz gibi görmeye başlıyor onlara daha şefkatle sevgiyle yaklaşıyorsunuz. Bu da öğrencileri, Aile içinde şiddete yada kötü muameleye maruz kalmış çocukları nasıl rehabilite ediyor.

Personel Genel Müdürlüğü

Yönetmeliği açıp bakmadım.. Lakin bilgim çerçevesinde sicil notları belli dönemlerde verilir.. Galiba Aralık sonu olması lazım.. Sicil notunun verilebilmesi için 6 ay beraber çalışmak gerekir sicil amiri ile.. Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler ve doktor veya sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmetiçi eğitimde geçen süreler, sicil raporu düzenlenmesi için gereken 6 aylık süreye dahildir. Şu kadar ki amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış olmak şarttır. Hizmetiçi eğitimin veya hastalığın sicil raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi ve dolayısıyla memur hakkında sicil raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere geriye doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır..

destek

hocam benim araştırdığım kadarıyla oluyormuş

Selamlar.

Doğumdan sonra da okulunuza doğumm raporunu verirseniz 123 lira civarı bir doğum yardımı alırsınız.

güncellllll

Ben burada kimsenin avukatlığını yapma niyetinde değilim.

c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer.

neyapmam gerekıyor?

ranco arkadaşım öncelikle Allah yavrunuza sağlık versin ve sizlere bağışlasın... güle güle büyütün... eşiniz doğum öncesi kaç hafta izin kullanmıştı?

şimdi eğer aralık başında ücretli iznim başladığında nisan gibi biticek...

Doktorunuz rapora yazarak bu süreyi doğum sonrasına aktarmalı.

Slm... doğumum eylül sonu. doğum öncesi iznimin yarısı yaz tatiline geliyo. acaba seminer döneminde eylülün 1ve 2. günü okulda devam etsem doğum öncesi iznimin geri kalanının doğum sonrası kullanabilir miyim?yine tatil sürecine geldiği için eylül öncesi izinler yanar mı?

isteyebilir

hocam 1. sorunun cevabı ilk dediğin. doğum izninden sonra mazereti al. 2006da ki 10 günlük hakkı kullanmış olursun. sonrada 40 günlük raporu al. hatta 2nciyide alma şansın var. zaten 2007 olmuş olur tekrar mazeret alabilirsin. sonrada izini alırsın. Tabi umarım eşin kursları bitirmiştir. diğer sorunu tam bilmiyorum ama bence sorun olmaması lazım emin değilim.

Bu arada ben de yakında o 5 günü kullanacağım Allah izin verirse.

erkek memura esinin dogum yapmasından dolayı 3 gun izin verilir dogumun oldugu gun baslar eger aksini soyleyen arkadas varsa belgesiyle belirtsin 5 gun falan diye kafadan sallamayalım.

Değişiklikten sonraki hali; "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir."

GERİZEKALI adam. Senin için buraya 3. bir cümle yazmıyacağım.

İzinlerin Kullanımı ve Uygulanacak Yöntem ile İlgili Tüzük

Bizimde başımıza geldi. Eğer doğum iznindeyseniz alırsınız. Ancak yinede idareyi öncesinde uyarın. Çünkü doğum iznini, aylıksız izinle karıştırıyorlar. Doğumdan sonra aylıksız izinde olanlar alamaz. Maaşınızı eylül ayında alıyorsanız, ki doğum iznindekiler alıyor, kırtasiye yardımını da alırsınız.

Bilindiği gibi hamilelik izni doğumdan önce 8 doğumdan sonra da 8 haftadır. Eşim eylül ayının ortasında doğum yapacak. 3 gün once 3 haftalık rapor aldım okuluna verdim. Soru şu, doğum öncesi kalan 5 haftalık iznini doğum sonrasıyla birleştirebilir mi?

benim doğumum ağustos başına geliyor yani 8 hafta önce ya da sonrası iznimin tamamamı yaz tatili.. bu izni daha önce yya da sonra kullanabiliyor muyuz? şimdiden teşekkürler

Sayın hoca ben burada bayanın edebiyat deyil de sizin körü körüne muhalafet yaptınız kanaatine vardım. Neyi kimi ve hangi uygunsuzluğa karşı ne yazıyosunuz siz. Tartışmanın başında hoca hanıma yazılan; sorumsulukla itham eden cümlelere binayen yazılan ifadelerdir bunlar. Bunlar gözünüzde edebiyat oluyorsa; bir aile babası olarak yazık...

doğum öncesi 8 haftalık iznime bugün başladım, sonrasında da maddi anlamda sıkışacağımız halde hiç düşünmeden ücretsiz izne ayrılıp bebeğimi 1 yaşına getirmeyi planlıyorum bence siz de öyle yapın. ne de olsa onun size daha çok ihtiyacı olacağı bir dönem bebeklik, iclal hanımın dediği gibi keşke 2-3 yaşına kadar bakabilsek...

Yapılan bu değişiklikle;

amin kilhan1405 rumuzlu hocam... sağolun... merakla bekliyoruz misafiri...:) sizede teşekkür ederim matrak rumuzlu hocam

Umarım düzeltiir. İnşallah Çocuğunuzun sağlığı iyidir sayın hocam... Bu arada Gözünüz aydın. ALLAH analı babalı büyütsün.

ben hamileyken doktorun verdiği yazı da arkadaşınıza verilen yazıdaki gibiydi. Yani 32 haftalık hamile 37. haftaya kadar çalışabilir. Kullanmadığı 5 hafta doğumdan sonraki süreye eklenecektir.

g3süz kardeş olay senin yaptığın gibi çok basite indirgenebilecek bir şey değil. O dediğin arkadaşın eşinin doğum yaptığı zaman olur ve izin onayı müdürlükçe alınabilirdi. Ancak konu başlığının içeriği farklı doğumdan bir süre geçtikten sonra talep edilen doğum izninin onaylanıp onaylanmayacağı hususu tartışılıyor.

Madde 5- Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.

okul müdürünün böyle bir yetkisi yoktur hocam. siz evraklarınızı hazırlayın silsile başlasın. ayrıca resmi işlerde lafla izah olmaz.

Madde 8- Personelin izin hakları;

Ayrıca diğer arkadaşların söylediği yöntemlerle de olabilir.

hayır eşim temmuz da doğum yaptı ğretmen olmak fark etmiyo doğum iznin de ğretmem ayırımı yok herhes nasısa ğretmen de aynı yani bu şekilde kullanamazsınız.

yapmanız gereken ücretsiz izine ayrılmak istediğinizi bildiren bir dilekçeyi okul idaresine vermek. onlar milli eğitime göndersinler.

Aylıksız izin ile ilgili oluru kaymakamlıklar vermekte

doğum izninde olan öğretmene develtin 170 ytl civarında tazminat (6 ay) ödemesi gerekir ya da daha buna benzer başka bir genelge bilen, duyan, alan var mı?

Eşim şu an itibariyle (02.09.2008) yasal ücretli doğum izninde...15 ekim gibi doğum gerçekleşecek... Doğumdan sonrada kullanmadığı bir haftayla beraber 9 hafta daha ücretli doğum iznini kulllanacak...22 aralık 2008 gibi de ücretsiz izin hakkını kullanacak... Bu durumda eşim eğitim ödeneğini alabilirmi... okul yönetimine doğum izninden sonra ücretsiz izin kullanacağımızı söyledik... eğerki eşimin eğitim ödeneği hakkı varsa ve okul yönetimi eğitim ödeneğini alamayacağımızı söylerse hangi yasal belgelerle onlara itiraz edebiliriz... direk bu konu ile ilgili bir yönetmelik karar varmı... şimdiden teşekkürler...

sanıyorum uygulama aktarılamadığı yönünde. Yine müdürünüzün iyi niyetine bağlı.

Doğum yapan bir memur en fazla 8+5=13 hafta ücretli izin kullanabilir. Çünkü doktor raporu ile doğumdan önce 8 haftanın 5 haftasını çalışabiliyor. 3 hafta kalınca çalışmaması gerekiyor. Durum doktor raporunda belirtilmesi gerekiyor.

2- Hesaplarını, yerlerine gelenlere devir zorunda bulunan sayman ve sayman mutemetleri için devrin sona ermesi,

çekilen sıkıntıları zahmetleri ve anne sütünün önemini bilmediğinizden öğretmenin düşüncesizliğine çekiyorsunuz durumu hemen. gerçekten ltfn yani... :(

Yada raporlu günlerde de eşim aktif olarak sigortalı görünür de eş durumu özrüm devam eder mi?

Ayrıca stajerlerin tayin hakkını elimizden alanları ve bu konuda bilgisizce yorum yapanları kınıyorum. Kendi personeline bu kadar kötü davranan başka kurum yoktur her halde.

Madde 13 - Haklarında sicil raporu düzenlenecek memurların, değerlendirilmelerini yapacak sicil amirlerinin yanında en az altı ay çalışmış olmaları şarttır.

1- Ben budan o hastaneye sevk alabilirmiyim. Alabilirsem ne yapmam gerekiyor.

Bazen bebekler beklemiyor. Neyse, cevaplarınız için teşekkürler. İçimi rahatlattınız.

Doğum öncesi izni devam ederken doğum yapan bir öğretmenin, kalan izin süresi ne olur?

Hocam, benim doğumum yaz tatiline rastgeldi ve doğum sonrasına ait iznimin bir gününü bile kullanamadığıma göre doğum öncesi izin de kullanılamaz bence..

ben eşinizin okttuğu sınıf öğretmensiz kalmaması için eylüldeki müdürler komisyonundan önce izne ayrılmanız gerektiği üzerinde duruyorum eğitimde öğrenci merkezdedir. parayı düşünmeyen adam eylülün hemen başında izin alır.

Ben ücretsiz doğum izninde iade gerekmiyor diye biliyordum ama...?

a) Yıllık izin: 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullandırılır.

flash ben de stajerim temel eğitimi tamamladık ha<ırlayıcı 2. dönem diyorlar ben de gitmek istiyorum ama şu hazırlayıcı eğt bağlıyor beni, psikolojim de kötü alışamadım bi türlü buraya, sanırım sadece görevlendirmeyle il dışın agidebiliyoruz napcam bilmiyorum şu eğitimi tamamlamadan da il dışına gidersem sorun çıkar diye düşünüyorum

Kanunların boşluğundan hep suçlular mı yararlanacak?Ben de çocuğumla birlikte olabilmek için faydalandım.

arkadaşlar bende 3 haziranda doğum yaptım. ama doğum iznim 29 temmuz da sona erdi. gerçekten benim kafam da karışık ücretsiz izin konusunda. doğum izni biter bitmez mi dilekçe vermek gerekiyor diye. çünkü yaz tatiline denk geldi. birde kanunda doğum izninin bitimini takiben ücretsiz izne başvurulur diye birşey okumuştum. burda okuduğum kadarıyla gerekmiyormuş içim rahatladı. şu an ben ücretsiz izin için dilekçe yazdığımda eylül ayından itibaren ayrılmak istiyorum diye yazsam uygun olur sanırım. fakat eylül 15 e kadar rapor alıp sonra ücretsiz izne başvurulabiliniyor mu?birde bizler eğitim ödeneğinden yararlanabilecekmiyiz göreve geri döndüğümüzde.

1) 10 (8+2) haftanın ilk 6 haftası çalışırsam son 4 haftayı doğum sonrasına aktarabilir miyim?

İlgi : a) 5223 sayılı Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun

doğumdan önce sekiz hafta doğumdan sonra sekiz hafta çogul gebelikte 2 hafta uzatılır. Eğer doktorunuzun onayı ile son üç haftaya kadar çalıştı iseniz doğundan önceki kullanmadığınız 5 haftalık izni doğum sonrasına eklersiniz.

Arkadaşlar özür grubu tayininde eşim benim görevli olduğu milçede branş açıklığı olmadığı için şubat özür grubuna kadar aylıksız izine ayrılacak. Ama eşimin doğum öncesi izninin bir ayı da aylıksız izinde olduğu döneme denk geliyor. Bu bir aylık izni doğum sonrası iznine ekleyebilir miyiz? Aylıksız izinde olması buna engel olur mu? Teşekkürler...

Teşekkürler

bizim sına 17 eylül de yapılacak başvurular daha başlamadı merak etme ozamana başvuruları duyarsın

3) Muhtemel dogum tarihinden 5gün önce veya 5 gun sonra dogum olursa izinlerin durumu ne olur? Erken olursa dogum öncesi izin yanarmi? Gec olursa dogum sonrası izinden mi düşülür?

hımmm anladım siiz keyiif izni istiyonus anne ise bakım iznii aradaki fark:))

arkadaşlar çalıştığım yerde doğum yapmış bir arkadaşımız var doğumdan sonra doktordan 90 günlük rapor almış ve doktor doğumdan önce kullanmadığı 5 haftayı rapordan sonra kullanabilirsin demiş. bu konuda bilgisi olan varmı?

Değerli arkadaşlarım iyi dilekleriniz için çok teşekkür ederim.

Gelelim soruna ben de senin gibi başlarda çok düşündüm izin konusunda ve yasal iznimin ardından ücretsiz izin kullanarak bebeğimin yanında yaklaşık 10 ay kendim kaldım. Çok ta iyi yaptığımı düşünüyorum. Keşke izin yönetmeliği biraz daha değişsede anneler bebeklerinin yanında iki yaşına kadar kalabilse. Bu yaş yani 18 -24 aylık dönem bebeğin bütün zihinsel, duygusal yapısının oturduğu dönem. Yani hayat boyu sergileyeceği davranışlarının temeli bu dönemde oluşuyor. Onedenle anne ilgisine ne kadar çok maruz kalırsa bir bebek bu dönemde o kadar iyi oluyor. Aksi durumlarda kötü alışkanlıklar edinen hayatta başarısızbireyler gibi örneklerle karşılaşıyoruz. Bu ko uda yapılan araştırmalar var. bebekle ilgili sitelere girersen bol miktarda bulabilirsin.

b) Hastalık izni: Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş görememezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

bayrama mı denk geliyor hocam doğumunuz? doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta izinlisiniz. doğumdan 3 haftaya kadar çalışabiliyorsunuz seminer süresi zaten 3 hafta eylülün son haftası da bayram tatili zaten seminer dönemi 3 hafta izin alıp kalan 5 haftayı doğumdan sonra kullanabilirisiniz.8+5=13 doğumdan sonrada 13 hafta izinli olursunuz. ocağın 2. haftası izininiz bitiyor 2 hafta raporla idare edersiniz. 2. dönem başlarsınız görevinize

Bu ödeneği hak etmek için fiilen görevde olmak gerekiyor. Eşinizin doğum izninde olması fiilen görevde olmamak anlamına gelmez. Bu konuda açılmış bir çok dava vardır. Özellikle asker öğretmenlerin görev yerlerine dönüşlerinde benzer durumlar olmuştur. Bu konuda mağdur olan öğretmenlerin tamamı açtıkları davaları kazanmıştır. Kaldiki eşiniz doğum izni sonrasında bile bu ödeneği talep edebilir. Size bir örnek: "Eylül ayında kendisine öğretim yılına hazırlık ödeneği verilen bir öğretmene, daha sonra, yanlışlıkla ödeme yapıldığı gerekçesiyle, maaşından kesinti yoluyla bu ödeme geri alınmıştır. Öğretmen, aralık ayının birinde göreve başladığını belirterek bu ödeneğin kendisine verilmesi gerektiğini, bu nedenle de maaşından yapılan kesinti işleminin iptali ve ödemenin geri verilmesi istemiyle dava açmıştır. Dava öğretmen lehine sonuçlanmış olup, Zonguldak İdare Mahkemesinin kararı aşağıda yer almaktadır"

bu prosedür nasıl işliyor?

yeni atama yönetmeliğine göre bulunduğun okulda 2 yıl çalıştıktan sonra zorunlu hizmetini tamamlamamış olsanız da il içi tayin isteyebilirsiniz. Özür durumundaysanız özür durumunuzu belgelendirmek şartıyla il içi tayin istenebilir. Doğum izninde olmanız sizin tayin isteme hakkınızi engellemez...

2) İlgilinin, hamileliğin 32 nci haftasında (çoğul gebelik halinde 30 uncu haftasında) mutlaka doktor raporu alması gerektiği, sağlık durumunun uygun olması halinde tabibin onayı ile doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabileceği, bu durumda çalıştığı sürelerin doğum sonrası iznine ekleneceği, tabibin doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasına onay vermemesi halinde hamileliğin 32 nci haftasında (çoğul gebelik halinde 30 uncu haftasında) zorunlu olarak doğum öncesi izne ayrılması gerektiği, ilgilinin tabibin onayı olmadan doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışması halinde ise bu sürelerin doğum sonrası iznine eklenmeyeceği,

ücretsiz izinde isteyemiyorsun hocam. mesela ben askerlik için aylıksız izindeyken açılmadı modül. ama doğum izninde isteyebiliyorsun

nisandan hazirana kadar heyet raporu alıp o süreyi tamamlamak istiyorum

benim eşim de nisanda doğum yaptı 5 gün kullandım. okul müdürnü sordum 5 gün dedi. 5 gün kullandım

kpss b den 85 puan aldım. Önümüzdeki atamalarda tercih yapmayı düşünüyorum. İnşallah atanırım. Yalnız şöyle bir durum var planlı olmayan 4 haftalık hamileyim. Bu atanmamda engel teşkil edermi?Aday memur iken doğum iznine ayrılabilirmiyim?yardımcı olursanız sevinirim.

Doğum öncesi eşimin 3 hafta fazla çalıştığını gösteren raporu var. doğum sonrası da 8 haftalık rapor verdiler iki raporu kimin birleştireceğini çözemiyoruz. Çalıştığı kurum; doktorun 3 haftayı doğum sonrası verdiği rapora eklemesi gerekiyo diyor. Doktorumuz da bunu kurumunuz ekleyecek benlik bir iş değil diyor..:) 16 haziranda oldu oğlumuz.. teşekkürler selamlarr..

malesef sadece 8 haftalık izin var. Doğum öncesi yok

matmatik... bu arada asıl konuyu unuttum.. dogum izninde olman hiçbirşeyi dgiştirmez.. tayin isteyebilirsin..

Tamam da bu forumda ne işiniz var bi de onu anlasak, hem dikkat ettim gündüz de millete laf yetiştiriyosunuz nasıl çalışıyosunuz anlamadım ben hadi bizim elimiz boş...

ALTINCI BÖLÜM

adresi:www.dpb.gov.tr/dpbgorusler/izinler/mutalaa02. doc - Benzer sayfalar

Arkadaşlar memurlar. net bu konuda bir açıklama yapılmış. Burada öğretmenlerin yaz tatilinde çalışmadıkları için 5 hafta yaz tatiline denk gelmişse doğum sonrasına aktarılmayacağı yazıyor. Bazı iller bunu uyguluyor. Fakat yazının sonunda ''Burada ayrıca şunu belirtmek gerekmektedir. Devlet Personel Başkanlığınca sorunları çözmek amacıyla çıkarılan doğum izin sürelerine ilişkin tebliğde bu konuya değinilmemiştir.''demekte. Yani devlet bu konuda kesin bir karar vermemiş.

Zaten doğum zamanının sonrasına aşabilecek ücretli izin o denli değil tual. Yalnızca 5 gün. Aylıksız izinin kullanılması ise bir memur için Türkiye şartlarında oldukça güç. Bu arada pesendide umarım "komedi"niz daha da derinleşmez...

laf kalabalığından başka bişey yok anladık.. doğru yerdesinn o zaman!!!!

basligi gorunce eminim biseyler yazar.

Iyi de Iclal Hanim, askerlik mecburi tutulan bir sey, kimse sana zorla dogum yap demiyor ki, tamamen kendi tasarrufunda olan bir sey. Dogurmayin o zaman.

İlköğretim dahi olsa okul öncesi, sınıf öğretmeni ve üzerinde ders yükü fazla olan bir branş öğretmeni için bebeğinin durumuna göre süt izini saatlerini kendine ve bebeğine göre ayarlayamaması aslında büyük bir mağduriyet oluşturacaktır.

doğum iznimi il dışında geçirebilir miyim?

1 yıl önce doğum yaptım ve 1 sene ücretsiz izin aldım..

yaz tatiline gelen doğum iznini doğum sonrasına eklettirebilir sin. Bundan hiç şüphen olmasın. ben daha geçen sene eklettirdim

Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber ve bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.

a) Personelin, bu sözleşmeye veya 6.6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

Kanunlar birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmelerine olanak sağlamaktadır.

Çok teşekkürler

Görüşlerinize ihtiyacımız var

hocam eşin kadrolu ise tam maaş alır. doğumdan önce ve sonra kullanılan 8'er haftalık izinlerde ÖZLÜK HAKLARI'na dokunulmaz. atıyorum 9/1 branş öğrt. 1245 TL alır. ancak sözleşmeli ise tam emin olmamakla birlikte, iş göremez raporu olduğundan maaşı eksik yatar. eksik ne kadarsa belgenizle SGK müdürlüğüne başvurup tamamını alabilirsiniz.

a) Memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta süreyle, verilen toplam 9 haftalık mazeret izni, doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren de 8 hafta olmak üzere toplum 16 haftaya çıkarılmıştır.

teşekkürler yansıma!!

ADAY MEMUR DOĞUM YAPARSA DÜZ MEMUR GİBİ DOĞUM İZNİNİZİ KULLANABİLİYOR. DOĞUM İZNİNDEN DÖNÜNCE TEKRAR ADAY MEMURLUĞUN KALDIĞIN YERDEN DEVAM EDER. BİR SORUN OLMAZ. RAHAT OLUR İNŞALLAH ATANIRSINIZ.

sından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta bu müddetle

iyi akşamlar arkadaslar. ben 6 şubata kadar doğum öncesi iznindeyim.3 haftasını kullandım. daha 2 haftam var. ancak dr. sezeryan öngörüyor ve önümüzdeki pazartesi yani 28 ocakta dogum yapmayı düşünüyorum. yani doğum öncesi iznim bitmeden 10 gün önce. benim sormak istediğim bu 10 günü dogumdan sonraya aktarabilir miyim yoksa o 10 gün gitmiş olur mu?o 10 gün dogumdan sonra benim için o kadar önemli ki.. cevaplarınız için şimdiden teşekkürler.

Bu işlem gerçekleştikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24 saat içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.

Bizim okuldaki arkadaşlardan biri de izni bitince önce rapor aldı sonra ücretsiz izin aldı.

Sizlerden ücretsiz doğum iznine ayrılanlar maaşlarınızı iade ettiniz mi?

tabi mecbursun 3 haftalık izni almaya . Çocuk doğunca da çocuk yardımı adı altında 20 ytl gibi komik bir yardım alıyorsun aylık olarak.

o sigortalılar için geçerli

olmuyor işte sayın hocam öyle bir izin yok. olmayan izni varmış gibi umutlandırmayın milleti. bir öğretmen ve bir baba olarak yazıyorum. belki daha inandırıcı olur.

merhaba arkadaşlar 1 haziranda atamam yapıldı 1eylülde iş başı yapıcam. Çocuk düşünüyorum eğitimlerimi tamamlarsam doğum izni almam stajımın bitmesini ve eş durumu tayinine başvurmamı engeller mi? bilgisi olan yardım etsin lütfen

Alin alin yillarca ucretsiz olun cocugunuz icin. Disaridaki issizlerin, uzerlerine is yikilan mesai arkadaslarinizin hakkini nasil odeyeceksiniz bakalim. Kardesim evlenmeyin, evleniyosanioz cocuk yapmayin, illa da yapacam diyosaniz ya isinize de cocugunuz kadar onem verin ya da birakin.

hamılelıgımın son uc ayında esımı toplasanız bır hafta goremedım defıne kazısına gorevlı olarak katıldı kı cok problemlı bır hamılelığım oldugu halde cogu kez doktora yanlız gıtmek zorunda kaldım kanunda bu durumla ılgılı bır madde olmadıgı ve muzede yeterlı eleman olmadıgı ıcın..

Arkadaşlar nerrhaba 22 haftalık hamileyim ve doğum 20 eylül gibi olacak inşallah. Bu durumda doğum öncesi 8 haftalık iznimi nasıl kullanacağım bilgisi olan ya da daha önce karşılaşmış arkadaşlar yardımcı olurlarsa sevinirim.

doğum öncesi 3 hafta kullanmış...

öncelikle sevkinizi alıp doktorunuza gidiyorsunuz tabiki. kaçıncı gebelik haftasında olduğunuzu mutlaka sevkinize yazdırın. şu haftadan itibaren doğum iznine ayrılması uygundur gibi bir cümle yazılıyor. bunun bir örneğini doğum sonrası izninizi yazdırmak için kullanacaksınız yani doğum yapılan gün hastanede düzenlenecek belgede bu isteniyor o yüzden saklayın. bir örneğini de kurumunuza veriyorsunuz. onlar sağlık iznine çevirip kaymakam onayına gönderiyorlar. hastaneden çıkmadan önce bütün işlemlerinizi halletmenizi öneririm daha uğraşmanıza gerek kalmaz. doğumdan sonra düzenlenen belge ve doum raporunu yine kurumunuza vereceksiniz ve yine sağlık iznine çevrilecek. şunu söylemeyi unuttum. ben doktorun verdiği belge ve sevkleri okul idaresine bir dilekçeyle sunmuştum izin işlemlerimin halledilmesi için. ben de mart ayında ayrılmıştım doğum iznine. sağlıkla kucağınıza alırsınız inş

- Memurun doğum sonrası mazeret iznine ilişkin sürelerin memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabileceği hususundaki düzenlemede; memurun sağlık durumuna göre uzatılacak sürenin mazeret izni olarak düzenlendiği bu sebeple de doğuma dayalı bir mazerete bağlı bir raporun ancak doğum sonrası mazeret izin süresini uzatabileceği aksi takdirde farklı sağlık sorunlarından kaynaklanan raporların sağlık izni kapsamında değil mazeret izni olarak kullandırılması yolu açılarak yanlış uygulamalara sebebiyet vereceği düşünüldüğünden, ilgililerin doğum sonrası almış oldukları raporun doğuma dayalı olup olmadığı hususunda da gerekli incelemeyi kurumların yapması ve sağlık izni olarak değil mazeret izni olarak verilen rapora dayalı sürenin aylıksız izin süresinden düşülmemesi,

sözleşmeli öğretmende doğum izninden sonra göreve başladığında ssk dan toplu para alındığında nekadar alınacak ve nasıl olacak bu işlerin takipi doğum izni süresince 633 alıyordum mutemet bu para bürüt maaşıyın 3 de 1 olarak ifade etmişti bundan sonra 3 de 2 sini alacaksın demişti

yasal olarak şartlar sağlanmadığından doğun iznin yaza denk gelen kısmı yanıyor. ancak;

cok tesekkur ederim.

Eğer 2. seçenek kullanacaksanız 32. haftada çalışıyor olmanız gerekir. son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu alırsınız. Çalıştığınız kadarını da doğumdan sonrasına atarsınız.

birde yurt dışına çıkmak için izin almam gerekir değilmi?prosedürü nedir ve ne kadar sürer yardımcı olur musunuz?

Bunların ardından benim sorularım:

Sevk kağıdı ile gideceğiniz uzman hekim, ?Doğumuna üç haftaya kala kadar çalışmasında sakınca yoktur? şeklinde bir görüş verirse, eşiniz doğumdan sonra kullanmadığı bu beş haftalık süreyi 8 haftaya ilave ettirebilir. Doğumdan önceki 8 haftalık sürenin bir kısmının yaz tatiline denk gelmesi buna engel değildir.

Ülkü35 tam tersini söylemişsiniz. Son 3 haftaya kadar çalışabilir. Doğumdan sonra 8+5 hafta olur.

alparslan dogumöncesi iznimden sadece 4 gün gidiyor.29 agustos oldugu için.4 gün kesilip daha sonrakı günlerim eklenmezmi dogum sonrasına. çalişabilir raporu alıcam ya.32. haftamda dogum tarıhim belli olacak.5 hafta daha çalışır derse. bu çalıştıgım haftalar eklenmez mi. anlamadım gitti.

14 ağustosda gerçekleşen bir doğum için memur eylülde doğum izni alabilir mi?

isletme benle ne ugrasiyosun!

1) (Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

arkadaşlar eşim memlekette doğum yaptı ve haliyle doğum izinlerini orada kullandı izni 1 haziranda bitiyor bu süre dolmadan göreve başlamadan, memleketten 1 aylık heyet raporu alabilir mi?

cani denen parazit herşeye yorum yapmak zorundamısın.

Merak edenlere duyurulur, ben bu yıl doğum yaptım ve doğum iznindeyken(ücretli9 tayin istedim ve çıktı. İLSİS'te kırmızı bir yazı var kişisel bilgiler kısmında:GÖREVDE yazıyor. Sen ister raporlu ol, ister izinli ol tayin hakkın daimidir. Sadece ücretsiz izinde tayin istemezsin, bu yıl bir arkadaşım ilk gruptan 2 gün önce göreve başladı ve tayin istedi. Karşınızda ben örneğim işte. Hem de görev yerime gitmeden evrakları gönderip istedim.

yyaw ne iizni istiyorsunuz be siiz

hayır hocam hepsini kullanamazsınız bildiğim kadarıyla doğumdan sonra 5 hafta kullanabiliyosunuz

hocam benim eşim doğumdan önce 3, doğumdan sonra 13 hafta izin hakkını kullandı. bu günden sonra bu iznini uzatabilirmi

5 gün...

doğum yapan memur kullandığı 8+5 toplam 13 haftalık doğum izninden sonra kademe terfi tarihi değişiyor mu? bilgi verirseniz çok memnun olurum.

ya niye olmasın, aylıksız izin biter bitmez doğum iznimi kullanmak istiyorum diye dilekçe yazarsın. böylece aylıksız izne gelen bir aylık kısım doğum sonrasına aktarılır. ben olabilecek birşey gibi görüyorum

19 haftalik hamileyim ikiz bekliyorum. Meb'de gorevli degilim. Basbakanlıkta Teknik Hizmetler kadrosundayım.

Bilgisi olan arkadaşlar yazarsa sevinirim.

doğum iznine ayrılan aday memurun stajerliği kalkar mı? aylıksız izin almadan

iyi akşamlar

karolularda doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere ücretli izin kullanabiliyorsunuz. daha sonra da isterseniz 1 yıl ücretsiz izin kullanabiliyorsunuz... sözleşmelilerde nasıl işler bilmiyorum ama iş kanununa göre yukarıda saydıklarım geçerli olduğuna göre sözleşmelilerde de olması gerekir diye düşünüyorum...

yani 2 yıllık süre içerinde kalkar...

Bu çerçevede;

2. goreve başlarsa raporlu oldugu kadar izin süresini kullanabilir. yine de 657 deki rapor sürelerini inceleyin mutlaka bir süre sınırı vardır net bilemiyorum şu an...

Hocam tekrar izin alabilirsiniz.3 hafta kullanmışsınız 5 hafta daha alabilirsiniz. Doğumdan sonrada 8 hafta alabilirsiniz.

Şimdiden hayırlı olsun diyorum. Analı babalı büyüsün ve sağlıklı olsun inşallah :)

cevabiniz icin tesekkurler.

sınıf öğretmeni ise 18 saat branş öğretmeni ise 15 saat okulda kalır memurlar netin norm kadro fazlası öğretmenler bölümünü okumanızı tavsiye ederim haklarınızı öğrenirseniz angarya işleri yapmaktan kurtulursunuz

daha nasıl küfür edilir ki.

Madde 31- Kadın memura doğum sonrası 6 haftalık izin süresinin bitiminden itibaren, isteği üzerine en çok 12 aya kadar aylıksız izin verilebilir. Bu sürenin tamamı bir defada verilebileceği gibi istek üzerine daha az sürede de verilebilir. 12 aylık aylıksız iznin başlangıç tarihi doğumun sezeryanla yapılmış olması hali dahil 6 haftalık iznin bitim tarihidir. Bu tarihten sonra belirli bir süre görev yaparak aylıksız izin almak isteyenlere 12 aylık süreden görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir. 12 aylık sürenin bitimine 1 aydan daha az bir süre kalanlara bu izin verilmez.

değerlı hocam zaten fazla bır mıktar değil maaş katsayısı 2500=117 ytl eder. onuda goreve gelınce alabılırsın

bir arkadaşım k. doğum doktoru bu dönemde rapor verirse doğum iznini başlatırlar demişti.

eylül ayından sonra aylıksız izin dönüşü göreve başlayanların öğretim yılına hazırlık ödeneğinden yararlandırılıp yararlandırılamayacaklarına ilişkin mart 2006 tarihli personel genel Müdürlüğünün yazısında;

arkadaşlar nihayet ilçe mem in bu kadar inadına rağmen, aradıkları yerlerdende yediği fırça yanına kar kalarak ilişiği kesdiler.

niye rapor alıyor ki anlamadım ben... zaten 16 hafta doğum izni var...1. dönem 17 hafta... sadece bir haftalık rapor alsın ona yeter... bu da son hafta olabilir.

HOCAM KAYNAK NEDİR SEZERYAN DOĞUM İÇİN ARTI 4 HAFTAYI İLK KEZ SİZDEN DUDUM KAYNAĞINIZI PAYLAŞIRSANIZ HERKES ÖĞRENMİŞ OLUR

brnsnf

Madde 17- Memurlara, yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun değişik 104 üncü maddesine göre aşağıda belirtilen hallere bağlı olarak mazeret izni verilir.

hım anladım bekara eş boşamak kolay benimki ona benzedi sanırım

Sonra başka bir okuldaki müdür yardımcısı arkadaşa sordum; "eskiden 3 gündü, artık 5 gün oldu" dedi.

gırgıra sarmadım ki böyle bir izin yeni kanunla verildi zaten dedim alla allaa

Doğum izni yarıyıl tatiline denk gelirse, izin bittikten yarıyıl tatili kadar süre uzaması söz konusu olabilir mi

Arkadaşlar eşim ssk lı olduğu için her yıl mayıs ayında belgelendiriyordum. Şu an 32 haftalık hamile doğum iznine ayrılrsa zorunlu hizmet için bir sıkıntı yaratır mı

Lütfen bilen arkadaşlar cevap versin...

Doğum izni kullanan yada duyan, bilgisi olan arkadaş yok mu hiç?

yada şöyle olurmu zaten doğum öncesi 5 hafta mayıs son haftasundan haziranın sonuna denk geliyor. bu durmda iş yerinde çalışma şartını yerine getirmiş olmuyormuyum...

bir sorum daha olacak, doktorumla anlaşıp, 32. haftamdayken almasam bu izni de 34. haftamda alsam, ancak doktorum beni 32. haftamda gösterse bir sorun çıkar mı?

ELİMDE BİR ÖRNEK VAR. TARAYICIDAN TARAYIP BURADA YAYINLAYABİLİRMİYİM Kİ

Bilindiği gibi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun ek 32 nci maddesinde; Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup, fiilen öğretmenlik yapanlara her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eğitim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte ve Bakanlar Kurulunca belirlenecek miktarda öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödeneceği hükme bağlanmıştır.

elveda06 hocam benim de doğum ağustos gibi inşallah, ben de geçen gün okula rapor götürdüm, normalde sadece seminer döneminin son 1 haftası iznimi başlatmam gerekiyordu belki sonraya aktarabilirim diye kullanmadım. okula raporu götürdüğümüzde müd. yrd. gerek yok çünkü zaten yaza geliyor ve bu izni sonraya aktaramazsınız dedi. hastaneden sordum, bu sizin yasal hakkınız, biz raporu veririz ancak birçok öğretmenin raporu mem den geri döndü dediler. ben de sonraya aktarmak için uğraşacağım ve mevzuatta yaza gelen doğumda izin sonraya aktarılamaz diye birşey görmedim, netice inş. iyi olur... lütfen siz de öğrendiklerinizi paylaşmaya devam edersen

teşekkürler şimdiden

gerekli açıklamalar

1) TEMMUZ 2001/2526 TD

bilgilendirirseniz çok memnun olurum.

arkadaşlar 32. haftada doktor tarafından doğum iznine ayrıldım fakat 38 haftada sezaryan ile doğum yaptım. doğum öncesi 2 haftalık iznim yanmış mı oldu yoksa doğum sonrasına eklenebilirmi teşekkürler

sayın bloma siz tayin istersiniz eşinizde göreve başlar ve özür durumundan tayin ister

31 haftalık hamileyim, 32. haftamda 5 hafta çalışabilir raporu alacağım, ancak bu raporun süresi tam yarıyıl tatiline başladığımızda doluyor,

doğum sonrası alınan ücretsiz iznin bir kısmı temmuz ağustos aylarına denk gelirse ne olur. kalan kısmı yaz tatilinden sonrayamı aktarılır yoksa tatildemi sayılır.

Saygılar

teşekkürler bem arkadaşım. msjını okudum, çok yardımcı oldu...

hocam;

benim doğum sonrası iznim gecen sene 10 haziran da baslıyordu. tatile denk geldiği için kaynadı ve sonraya aktarmayı kabul etmediler. bu arada ben doğudayım ve burda öğretmenlerden biri hamile kalıp söyleyene kadar milli eğitimin iznimizin doğum öncesi ve sonrası 8er hafta olduğundan haberleri bile yoktu. müdürüm 8 hafta öncesinden izne ayrılacağımı söyleyince sok gecirdi.

küfür etmenin neresi komik ki.

burayı inceleyiniz.

Eşim doğum öncesi olan 8 haftalık izne ayrıldı, fakat izne ayrıldıktan 3 hafta sonra erken doğum yaptı. Doğum öncesinde kalan 5 hafta izin hakkını, doğum sonrasına aktarabilir mi? Bunun için doktor raporu gerekir mi? Teşekkürler

doğum öncesi ve sonrası kullanılan izin süresinin 2007 yılında değiştiği söyleniyor bu konuda bilgisi olan var mı. eskiden 8 hafta doğum öncesi 8 hafta doğum sonrası kullanılıyordu yenei durum nedir

arkadaşlar soruma bir aydan fazladır cevap veren olmamış ve gerçekten merak ediyorum bilenlere tekrar soruyorum aşağıda:

ya ne doğum izni kardeşim, arasın müdürünü eşim doğum yaptı bugün yarın gelemiyorum dersin. hangi müdür olursa olsun idare eder oldu bitti... ne gerek var ki şimdi bu kadar tantanaya

teşşekkürler

Senden yönetici falan olmaz. Kafan hiç çalışmıyor hocam. Zaten sınıf öğretmensiz kalmıyacak diyorum girmiyor beynine. Anlama güçlüğü falan mı var sizde?

Merhaba.

rsmi evraklardaki doğum tarihinden sonra 8 hafta (en fazla 12 hafta) izin alınır.

e) Süt izni: Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır.

"Arkadaşlar 1 eylülde 20 günlük bir rapor alındıktan sonra rapor bitiminde bir bayan öğretmen 2 ay aylıksız izin kullanabilir mi?

ayrıca doğum sonrası sezeryan falan farketmez çoğul gebelik değilse 8 haftadır izin

iyi akşamlar yağmur2008...

süt izni

1. Doğum Sebebiyle Verilecek Mazeret İzni

Hocan yok doktor böyle gösterse yok doktor böle dese ile uğraşmayın.32. haftada 5 hafta çalışabilir raporu alın ve okula verin.37. haftada doğum öncesi izninize ayrılın. doğumdan sonra dogum sonrası izin sevkinize yazdırın ve ayrılın. Unutmayın ki biz kulların hesabı herzaman tutmaz. Hayırlısı diyin ve fazla uğraşmayın. Allah size ve bebeğnize sağlık versin. Çalışmak kolay iştir. Saygılarımla...

hiçbir şkilde alamazlar

benim eşimde 4 mayısta doğum yaptı biz doğum öncesi raporla 3haftaya kadar çalıştık, izne ayrılırken 5 haftalık iznizmiz doğum sonrasına aktarmak istiyoruz diye dilekçe verdik ve doğum sonrası 8+5 olarak kullanıyoruz bizde 5 ağustosta başlayacağız bizde bi sorun olmadı...

tatile gelen doğum öncesi izni aktaranların olduğunu duydum. Ama görüştüğüm milli eğitim memuru aktaramazsınız dedi yönetmelikte öyleymiş yeni değişmiş. yönetmelik her yerde aynı değil galiba.

aylıksız izni parça parça kullanabilirsiniz. her parçada bir dilekçe yazıp doğum raporu eklemelisiniz

1. goreve başlayabilir.

Yeni doğum yapmış bir öğretmen olarak konuyu araştırmış biriyim. Doğum izni parça parça kullanılabilir. Çocuk 1 yaşına gelinceye kadar son bir ay kala hariç her an ücretsiz izin alınabilir.

Eşim sınıf öğretmeni ve ağustos sonu gibi doğum yapacak. Biliyorsunuz doğumdan önce ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni süresi var. Doğum yaz tatilinde olacağı için doğum öncesi 8 haftalık izni doğum sonrasına aktarıp kullanabilme imkanımız var mı acaba? Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

merhaba arkadaşlar. ben 29 agustosta 32. haftalık hamile oluyorum. dogum iznimi alsam. dogum öncesi izni dogumdan sonraya 8+5=13 hafta kullanabilirmiyim. malum 3 eylülde göreve başlıcaz. tatil diye aktarılmama durumu olurmu. kafam karıştı. ilden ile farklı uygulamalar varmış

sanırım bunu kimse bilmiyo arkadaşım bende sordum ama

merhaba arkadaşlar benim bir sorum olacaktı. eşim 07/09/2007 tarihinde doğum yaptı. doktordan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu,37-40. haftalar doğum öncesi izin aldığım halde eşimin doğum öncesinden kalan 5 hafta ve doğum sonrası 8 haftalık toplam 13hafta olan doğum izninin 5 haftası ilçe milli eğitim müdürümüz tarafından yaz tatiline geldiği için 5 haftalık iznini kullanamaz gerekçesiyle rededildi. sadece 8 hafta verildi. 657 sayılı devlet memurları kanununda bayan memurun hakkı olarak gösterilen ve tabibin kararı doğrultusunda kullanabilecek olduğu izni bu şekilde kısıtlandı. bağlayıcı 657 kanununu sayın müdüre söylediğimde bizim 222 sayılı özel kanunumuzdan bahsetti ancak bu eğitim öğretim faaliyetleri ile ilgili kanun olduğunu hatırlatmama rağmen geçiştirme amaçlı cevaplar verdi. bu arada şunu da öğrendim. öğretmen memur değilmiş!!! hakkımı nasıl aramam gerekli konuyla ilgili bilgisi olan bir arkadaştan yardım istiyorum teşekkürler...

fatih1986 kardeş senin ağzından çıkanı kulağın duymuyor galiba ne demek işte ne işin var? ne demek saçmalık?inanamıyorum yaaa!!!!

Fecani iyi oku yazdıklarımı ve salih denilen ağzı bozuk şahsın yazdıklarını kim kime hakaret etmiş anlarsın. Bizim boğazımızdan bugüne kadar tek lokma geçmedi bundan sonrada geçmez.

Tebliğler Dergisi : MART 2001/2522

üç haftasını doğum öncesinde kullanmak zorundasın kalanını doğum sonrasına bırakabilirsin

babalık izni cuma günü alınsa cumartesi pazar bu 3 güne dahil olurmu yoksa izin pazartesi salı devam edermi?

arkadaşım ne kadar hakkınız varsa buna rapor hakkınızda dahil kullanın. yavrularını emziren köpeğe bakıp bakıp kendimi yetersiz hissederek saatlerce ağladığımı dün gibi hatırlarım.

ben anlatamadım sanırım. benim doğumum 6 ağustosta, 6 ağustostan sonra zaten 8 haftalık iznim var. doğum öncesi aldığım rapor sayesinde 5 haftasını doğum sonrasına eklettirebiliyorum.13 hafta ediyor doğum sonrası iznim. yani 10 hazirandan sonra 13 hafta değil 6 ağustostan sonra 13 hafta yani doğumdan sonra. neyse teşekkür ederim cevapladığınız için.

Ancak eşim sağlık nedenleriyle doğumdan önce 32. haftadan sanra sadece 2 hafta çalışabildi. Bu durumda doğum sonrasına çalıştığı bu 2 haftalık süre eklenir mi?

tamam görüş belirtme özgürlüğü var ama bari bu konuda anneliği babalığı yaşamayan olumsuz görüş belirtip yanlış etkilemesin lütfen rica ediyorum herkesten. anne sütü o kadar değerliki eş değer bir besin yapılamıyor. anne sütünde d vitamini hariç bebeğe gerekli her besin var. anne sütü resmen bir mucize. ve hocam işe başlarsanız sütünüz azalacaktır hatta kesilebilir bile. bu çok büyük bir maddi zararda aynı zamanda ama asıl zarar parayla dahi ödenmez. kullanabileceğiniz ne kadar izin rapor ne varsa kullanmalısınız bence hocam. yoksam benimki gibi son pişmanlık fayda vermiyor.

Doğumdan önceki 5 haftayı doktor onayıyla doğum sonrasına aldırdınız ve sonra doğuma 3 hafta kala izine ayrıldınız ama izine ayrıldıktan 1 hafta sonra doğum yaptınız doğum öncesi sayılan 2 haftalık tatiliniz kesilirmi yani doğum sonrası 2 hafta öncemi derse başlarsınız?

herkese saygılar..

ben asker dönüşü aldım..

Tecrübeli arkadaşlara soru;

aynı durum benimde başımda aralık ayında askere gidecem. şubatta özür grubundan tayınisteyemezsin dediler atamadakiler aylıksız izinde tayın istenemiyomuş ama bi arkadaşş aylıksız izinde ikende dewlet memuru olduüunu bu neden le tayın istiyebileceğini söylemiş içime su serpti sankii şimdi ben bunu nerden öğrenecem modül aylıksız izinde iken açılmıyomuş ama orda vekalet yolu ile işlemini yaptı diyorrr. acaba wekaletle yapsak olurmu bu konu hakkında yönetmelik kanuında bulmadım atamadaki şef isteyemiyosun dedi sürekli aynı işi yapıyıolarr bilmesi lazım ama dediğim gibi arkadarda kafamı karıoştırdıı bi bilgi weren olursa yazılı belge sunarak çok ii olur

3 gün

biz istedik ve çıktı sayın hocam.

Bu ibareyi kendimce yorumladım ama dediğiniz gibi de olabilir mustafaülkem malesef yazılanlar uygulamalar her zaman bir olmuyor da. en iyisi zamanı gelince ilçe yada il mem den araştırmak olsa gerek. ilginize teşekkürler, sağlıcakla...

ebru teşekkür ederim

sağlık ocakları veriyor, ben daha önce 10 gün almıştım,20 gün verme hakları var ama doktorla konuşman gerekli... ayrıca sana güzel bir haber daha, artık tek hekimler 20 gün üzeri heyet raporu verebiliyor.. bilgine.. ben hastaneden aldım 20 günü.

32. haftada alacağız doktordan raporu, 37. haftaya kadar çalışabilir yazacak, bu raporu 32. haftadamı vereceğiz, milli eğitimemi vereceğiz okulamı? birde benim doğumdan önceki 8 haftanın ilk iki haftası muhtemelen 15 tatile gelecek o iki hafta rapora göre çalışabilir durumda olacağım ama çalışmayacağım, bu durumda o iki hafta yanarmı, sadece 3 hafta mı atılır doğum sonrasına?

ne alaka doğum iznindeyken para alamazsın. tabi doğum izniniz ucretsiz kullanılan ise. heyet raporu alsanız bile bu kadar az para almazsınız. eğer uydurma rapor alıp hala maaş alanlara şaşıyorum. hem evinde oturacaksın hem de...

iyi günler... Eşim öğretmen. 2 ağustos 2006'da 32 haftalık iken erken doğum yaptı. Bu nedenle doğumdan 3 hafta önceye kadar çalışabileceğine dair doktor raporu alma şansımız olmadı. Doğum iznini kullanmak için başvurduğumuzda idare tarafından doğumdan önceki 8 haftalık izni kullanamayacağımız söylendi. Temmuz ayı önemli değil, ancak fiilen çalışmış olduğu haziran ayını doğumdan sonra kullanabilmesi gerekmez mi? Yardımcı olursanız sevinirim.. Teşekkürler...

hakkınız olan ücretli izninizi kullandıktan sonra 12 aya kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. ücretli olan kısım sizin yasal hakkınızdır ücretsiz alacağınız süreye dahil edilmez.

Yine de hakkınız kalmasın yanlış anlaşılacak ifadeler sarfettim ise affola. Saygılar..

arkadaşlar doğum öncesi iznin tamamı aktarılabilir mi?

Keşke bu düşündüğünüzü müdürle paylaşmasaydınız. Raporu yollasaydınız eşinizle, sonra da izin istersiniz. Rapor alırsanız bir şey yapamaz, doğal hakkınız. Niye rapor aldın denir mi hiç:)

Benim eşimde 32 haftalık hamile. Sizin sorduğunuz tüm sorulara cevap verecek olayları yaşadık.

hocam siz hiç tatildi falan çalışmadıydımı karıştırmayın. 10 hazirandan itibaren 13 hafta (91 gün) sayın ve raporunuzun bittiği gün işe başlayın. şöyle söyleyeyim; diyelimki çarşamba günü gidip 5 gün rapor aldınız. rapor süreniz pazar günü biter ve pazartesi işbaşı yaparsınız. yani 2 günü cumartesi pazardı diye o süreyi düşerek çarşamba göreve başlayamazsınız.

ARKADAŞLAR DOĞUM ÖNECESİ İZNİNDE 5 HAFTA KULLANMAYAN BİR ÖĞRETMEN BU SÜREYİ SEZERYANLA DOĞUM YAPTIKTAN SONRA 3 AY +5 HAFTA OLARAK KULLANIR YOKSA KULLANAMAZMI!!!

pardon 37. haftada ayrılmak zorundasın. Ayrıntı için meb in sitesinde PERSONEL İZİN YÖNERGESİ yazarsan orada her şey yazılı... hem de ayrıntılı olarak.. hayret..

doğum sonrası izninden düşmez. çünkü rapor alıyorsun. izin alırsan doğum sonrasından düşer.

Elbette... En doğal hakkınız...

doğum öncesi izin eşim hamile kalan kadar doğum sonrasına aktarılıyordu. eşim hamile kaldı sayın bakanımız yönetmeliği değiştirdi. yani aktarılmıyor... sadece sekiz hafta kullanabilirsiniz.

sen izne ayrılacaksan dönem sonuna kadar hemen ayrılki okul müdürün müdürler komisyonunda yerine öğretmen bulabilsin. okullar açıldıktan sonra ayrılırsan senin derslerin boş geçer. sınıf ta mafolur, öğrencilerde. oks sınavı ile girilen okullarda ingilizce önemli ders. yazık olur o öğrencilere.

Yarıyıl tatilinden sonra doğum izni alan bir bayan öğretmenin 8 hafta olan doğum öncesi izninden 2 haftalık yarıyıl tatili düşülür mü düşülmez mi?Bilgisi olan arkadaş varsa yardımcı olursa sevinirim.

eşim de şubat başı gibi doğumu var inşallah, nisan başı gibi doğum izni bitecek. sonrasında heyet raporu almayı düşünüyoruz...(yaklaşık 2,5-3 ay gibi bir süre)almak zorundayız çünkü ben Çukurova Üniversitesinde yani Adana'da çalışıyorum eşim ise, mardin-nusaybin de görevli...

MEB İZİN YÖNERGESİ

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir" hükmü yer almaktadır.

arkadaslar suan esimin tayini cıktı, ama doğum izninde olduğu icin ilişki kesemessiniz diyorlar. Şimdi ne yapabiliriz.

Arkadaşlar doğum iznine nisan gibi ayrılıyorum. fakat okul şimdiden benim yerime öğretmen isteyip beni boşta bırakabilrmi?Ben o dönem de öğretmem bulamam diyerek...

tosbaaayı da kaybettik

öncelikle allah bebeğinizi analı babalı sağlıklı bir şekilde büyütmek nasip etsin. söylediğiniz şeyi yapmanız mümkün. doğum izniniz bittikten sonra ücretsiz izne ayrılabilir. istediğiniz zamanda başlayabilirsiniz. siz 6 aylık izin alıp altı ayın bitiminde tekrar başlayacaksınız. yaz tatilinde maaşınızı alıp tekrardan izne ayrılabilirsiniz. bebeğiniz 12 aylık oluncaya kadar. daha ayrıntılı bilgi için meb personel izin yönergesindeki aylıksız izin bölümünü inceleyebilirsiniz

adaylık süresi 6 aydan az 2 yıldan çok olamaz...

arkadaşlar bilgisi olan varsa sevinirim

arkadaşlar eşim szl. öğr. ve şu an doğum izninne 10 nisana kadar. yarınki atamalarda büyük bir ihtimalle ataması yapılacak.

her özel hastenenin anlaşması farklı oluyor hocam. Bazılarında sadece %25 indirim oluyor ve her türlü işlem için ayrı para alıyorlar bazılarında ise sadece 200-300 ytl gibi az bir miktar ek veriyorsun. Bence her ihtimale karşı hastaneden bilgi al.

Yeni bir bebeğimiz olduğu için birkaç gündür araştırıyorum. Eşimin doğum mazeret izni ara tatilde sona eriyor. 2. dönem göreve başlayacak. Bebeğimizin emzirebilmesi için nasıl bir uygulama var diye bir bakalım dedik. Enine boyuna araştırdım.

kalanını da mazeret izni al hocam.. mesafe uzak, moral topla gel.. iyi olur..

pardon 40 gunluk izin derken memurun 40 gunluk rapor hakkını kastettım. doğumla ilgili iznı değil:))

Yardımcı olursanız sevinirim.

resmi gazetenin 26ağustos2004 tarihli 25565 sayısında yapılan değişiklikle KANUNDA ÖNGÖRÜLEN DOĞUM SONRASI MAZERET İZİN SÜRELERİNİN, MEMURUN SAĞLIK DURUMUNA GÖRE TABİP RAPORUNDA BELİRLENECEK MİKTARDA UZATILABİLMESİ İMKANI GETİRİLMİŞTİR. Benim sorum eşim kanunda yapılan bu değişiklikten yararlanacak ama verilebilecek süre ile ilgili bir açıklama yok. Bilgisi olan veya bu şekilde iznini uzatan var mı?

hasanist bey, ikiz hamilelik için 30. haftasında yani 10 hafta öncesinden alınan raporda "son 3 haftaya kadar çalışabilir ve dogum öncesi 7 haftalık izni dogum sonrasına aktarılabilir" yazmalı anladığım kadarıyla.

... yaz tatili ve dinlenme tatilinde izinli sayılan öğretmenlerin izinli oldukları dönemnle çakışan doğum öncesi mazeret izinlerinin sonradan kullndırılması mümkün olmamaktadır)

G) Muvazzaf askerliğe ayrılan memurlar askerlik süresince görev yeri saklı kalarak aylıksız izinli sayılır.?

ben ve görüştüğüm arkadaşlar aynı kanaatteyiz. fakat işini bilmeyen idarecinin bizi getirdiği duruma bak. adam raporlu iken ilişik kesilmez diyo. başka şeye kafası basmıyo. slm.

tam tersini soruyorum hocam. Göreve başlayıp 20 günlük rapor alındıktan sonra izne ayrılınabiliyor mu acab?

siizn katkınız olmazz mıı o belayı başa sarmak en büyük katkınızdır

ben 31 temmuzda doğum yaptım sonrasında normal doğum iznim artı raporla 3 aralık ta yeniden göreve başladım şimdi yeniden ücretsiz izne ayrılmak istiyorum biliyorumki göreve başladıktan sonrada bu izni kullanabiliyorum ama ilçe mem kaymakamın onay vermediğini söylüyor buna hakkı varmıdır bununla ilgili bir link verebilirmisiniz

arinnamemur

Ayrıca 120 iş günü dolmadığı için ssk da muayene de olamıyo. Benim daha önce çıkarttığım karne ile muayene oluyo; "Eşim doğumdan önce beş hafta daha çalışıp bu süreyi doğum sonrasında kullanmak istiyo" bunun için de "beş hafta daha çalışabilir" şeklinde sağlık raporu alması gerekiyor. ssk da görevli bir bayanın söylediği; "eşinin çıkarttığı sağlık karnesiyle rapor alamazsın!!!" eşim benim karnemle muayene olurken sorun yok fakat rapor niye alamıyor?Bunun dayandığı sebep nedir? doğru bi uygulama mı?

..."arkadaşım ne kadar hakkınız varsa buna rapor hakkınızda dahil kullanın. yavrularını emziren köpeğe bakıp bakıp kendimi yetersiz hissederek saatlerce ağladığımı dün gibi hatırlarım."...

Sonuç olarak eşimin okulundaki ders yükünden dolayı 2. dönem, 3 aylık ücretsiz izin hakkımızı kullanmayı düşünüyoruz. Darısı diğer öğretmenlerimizin başına.

Ben de bir şey merak ediyorum. Bu sene ben de doğum izninde tayin isteyeceğim özür gurubundan. Çıktığı zaman iznim devam ediyor olacak. Gidip göreve başlamak zorunda mıyım?Yani iznim yanacak mı?

25 Şubat 2011 CUMA

doğum öncesi 5 haftalık iznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için o beş hafta çalışmak gerekir. aksi taktirde aktarılamaz.

ayrıntılı bilgi için 14.12.2004 tarih ve B.08.0. PGM.0.23.01.07.134-4351/90967 SAYILI YAZI EKİ iZİNLER BÜLTENİ 25-27 SAYFALARI AYRINTILI ÖRNEKLER.

Hocam bence biran önce sezeryan falan düşünün, gebelik süresi geçmişse Allah korusun bebek oksijensiz kalabilir, geçmiş olsun.

Doktordan Doğumuna 2 hafta kalmıştır. Çalışmasında bir sakınca yoktur yazısı alırsan doğum sonrasına ekleterek kullanabilirsin

ya bilgisi olan varsa yardımcı olsun lütfen. Almanız için bir gün dahi olsa eylülde çalışmanız gerekir diyolar. alanlar varsa hangi resmi dayanağa göre aldıklarını yazarlarsa bizde onu göstererek alalım

Ne yazık ki 32. haftadan sonra 8 haftalık izin veriliyor. Yani doğum yapılan tarihten itibaren geriye doğru bu 8 hafta olarak hesaplanmıyor. Bu da erken doğum yapanlarda doğum öncesi izninin yanmasına, sona eklenme şansnın ortadan kalkmasına sebep oluyor.

çünkü sorun çıkabiliyor.. yönetmelikte bu şekilde geçiyor ama uygulamada bi sürü ayrıntı sunuyorlar karşınıza

8 haftalık doğum sonrası iznini kullandıktan sonra göreve başlasa bile istediği zaman ücretsiz izne ayrılabilir. Ancak 12 aylık sürenin bitimine 1 ay veya daha az bir zamanın kalmamış olması lazım. Yani doğum izninin bitiminden itibaren örneğin 1 ay fiilen çalışmış dahi olsa, doğumdan sonraki 12 ayın dolmasına halen 9 ay kaldığı için memurun isteği halinde 9 aya kadar ücretsiz izin kullanabilir. Lütfen "İzin Yönetmeliğié ni ve diğer mevzuatı dikkatlice inceleyiniz. Bu gibi durumlarda kafanız daha az karışır.

Hocam keşke dava açsaydınız faiziyle alırdınız

Madde 6- Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.

sonra temmuzda 4 hafta geçer ağustosta 5 hafta geçer 40 haftalık doğum yapsanız eylül başı olur

bu iznini yanımda geçirmesi için ne gibi bir prosedür uygulamak istiyoruz. eşimin 20 saatlik yola gidip izin mi alması gerekiyor..

pardon hocam. doğru 6 değil 8 hafta. Aslında bu konu doğrudan doğruya beni de ilgilendiriyo. Zira haziranda Türkiye nüfusuna +1 katkımız olacak inşallah.

KONU: Bakanlar Kurulunca 15.9.1999 tarihinde ödenmesine karar verilen eğitime hazırlık ödeneğinin ödenebilmesi için eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup, fiilen öğretmenlik yapılması gerekmekte ise de; öğretmenlerin atamalarının 21.9.1999 tarihinde yapıldığı ve Ekim ve Kasım aylarında öğretmenlik görevine fiilen başladıkları anlaşıldığından ve söz konusu ödeneğin öğretmenlerin fiilen yürüttükleri görevin gereği olarak öğretim yılı boyunca ortaya çıkabilecek şahsi ders araç ve gereç ihtiyaçlarının teminine katkıda bulunmak amacıyla ödendiğinden, söz konusu öğretmenlere eğitime hazırlık ödeneğinin verilmesinde mevzuata aykırılık bulunmadığı.

Hocam size üşenmemiş cevap yazmış, kendi yorumunuz olumsuz çıkınca kendinizi haklı çıkartmak için olurdu olmazdı diyorsunuz. Raporda hafta sonunun sayılıp sayılmadığı nerede yazıyor? Hiçbir yerde yazmıyor. İzinde de raporda da hafta sonu izin rapor süresine eklenir. Örnek vereyim, tartışmayı kapatması açısından: Yıllık izinler. Adı üzerinde izin. Genelde memurlar bu izni alırken, cumadan mı başlatır yoksa pazartesiden mi? Cumadan başlatsa kafadan 2 günü gider. Aynı şekilde, 20 gün izin kullanan memurun cumartesi pazar günlerine gelen süresi, izin gününe dahil edilir mi edilmez mi? Daha nasıl anlatalım sayın hocam? Miladi takvim bellidir, süreler ona göre hesaplanır :)

Simis'in açıklamasına göre bu saydığımız kurallar tek bebek için geçerli...

Örnek: Kanunun yürürlük tarihi olan 21.07.2004 tarihi başlangıç alınarak doğum yapmasına 6 hafta kalmış olan bir memurun doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışmasına tabip onayı ile karar verilmiş olması halinde kalan 3 haftalık süre doğum sonrası iznine eklenebilir. Yine 21.07.2004 tarihi başlangıç alınarak doğum yapmasına 4 hafta kalan bir memur 1 haftalık sürenin tabip raporu ile doğum sonrasına eklenmesini isteyebilir.

nasıl yani doğumdan sonramı ilişik kesip yeni görev yerime gitmem mümkün olurmu onumu kastediyorsunuz.

aktaramazsınız hoca hanım

İkili öğretimde ise; okul öncesi, sınıf öğretmeni veya üzerinde ders yükü fazla olan branş öğretmeni sabah 8:30 ila 13:00 aralığında okulunda olması gerekir. Bu öğretmen evinden 8:00 ila çıktığında 13:30 civarlarında evine geri dönecektir. Böyle bir durumda bu öğretmenimiz kesintisiz toplam 6 saat bebeğinden ayrı kalacaktır. Bu 6 saatlik aralıkta annenin çocuğunu ilk altı ayında 2 ila 3 defa emzirmesi gerekecektir. En kötü ihtimalle sağlıklı bir bebeğin bu 6 saatlik dilimde 1 defa emmesi gerekir ki yönergeye göre bu mümkün değildir.

berkkarataş hocam

he he öyle allahım yarabbim bu da gelmiş burayı siyaset meydanı sanıyoo hadi siz uğraşın bir babamın hazinn başlığı ile ben almayım daha fazlaa.. eğer bu kadar mühim bir başlık olsa bu linkte yer almazdııı burası geyik bölümü dikkatinizi çekerim!!!! acizim ben var mı tarafınızdan da beğenilmek takdir edilmek gibi bir durumla da iştigal değilim... size ii günler...

bu nasıl iş.?

Bir iki bilene sordum. Doğum izninde iken ilişik kesemezsin ve göreve başlayamazsın diyorlar...

iyi de bu doğum izni, aylıksız izin değil ki. doğum sonrası izninde maaş almaya devam ediyoruz, ücretsiz izne ayrılmazsan tabi

Eşim sağlık bakanlığı personeli ve hemşire olarak görev yapıyor. Doğum sonrası 1 yıllık izine ayrıldı. Ücretsiz iznin süresi mart ayında dolacak; eşime eylül ayında nakil istedik ve nakli de kabul edildi. Şimdi eşimin kasımda göreve başlaması için valiliğe dilekçe vereceğiz. Fakat bir taraftan da ücretsiz izinde tayin isteme hakkı olup olmadığını bilmediğimizden tereddüt ediyoruz. Eşim ücretsiz izinde iken tayin ve/veya nakil isteme hakkı var mıdır? Çıkarsa

Net bir bilgi yok, siz nerden duydunuz?

Arkadaşalar bizim sorun 1 ayı geçti halen çözemedik.. Eşim 657 4b li hemşire. doğum öncesi 8 haftalık iznin 5 haftasını kullandı. Gazi Üniversite Hastanesinden aldığı; 'Çalıştığı süre doğum sonrasına aktarılabilir raporu ile 3 hafta daha çalıştı. Şİmdi bu üç haftayı doğum sonrası iznine eklenmesini istiyoruz.

Arkadaşlar, bende 31 haftalık hamileyim, doğum temmuzun son haftası ve ben seminer sonuna kadar çalışmayı düşünüyorum. 5 haftayı doğum sonrasına aktarmak için, kesin bir bilği yok herkes birşey söylüyor kafam karıştı, eğer yaz tatili dolayısı ile aktaramıyacaksam iznimi haftaya başlatmak en iyisi, bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim..

Sevgili 13 anladığım kadarıyla henüz bebeğin dünyaya gelmemiş... Ne mutlu sana ki böylesine güzel bir duyguyu tadacaksın..:)Annelik duygusu inan ki başka hiç bir duyguyla ölçüşemeyecek kadar güzel. Gün geliyor çok yıpranıyoruz hatta sinirden ağladığım hatta yok olmayı istediğim zamanlarda oluyor ama inan ki bebeğimi öpünce yada onun gülümseyen gözlerine bakınca hepsi silinip gidiyor... Anne olmak herşeye değiyor... O nedenle seni bir kez daha kutluyorum

3-yada raporu bitnene kadar göreve başlatmazlarmı

aylıksız izin alınca aksamıyo mu sanki:O

1 temmuza kadar olan süre doğum sonrasına aktarılır.

doğum yapan memura öncesinde 8 hafta sonrasında 8 hafta ücretli izin verilir. ancak öğretmen / memur isterse çalışmış olmak kaydıyla öncesindeki 8 haftanın beşini çalışıp sonraya aktarabilir. ama ağustos ayında doğum yapacak öğretmen öncesindeki 5 haftayı çalışmadığı için aktaramaz. tüm bu işlemlerin doktor raporuyla yapılması gerekir.32. haftanın sonunda 32 haftalık gebelik. doğum iznine ayrılması uygundur şeklinde,37. haftanın sonunda öğretmen zorunlu olarak ayrılacak ve yine bunu doktor raporuyla belgelendirecek. ayrıntılı bilgi için meb personel izin yönergesine bakabilirsiniz.

evet bu kanunu bende duydum

Sizde idarenize verirsiniz o sevki ve izninizi geçireceğiniz adresi yazarsınız. İstediğiniz ilde izninizi geçirirsiniz.

Bu çerçevede ilgililerin, her ne kadar öğretim yılına hazırlık ödeneğinin ödendiği 5/9/2005 tarihinde aylıksız izinde iseler de, bu ödeneğin öğretmenlerin fiilen yürüttükleri görevin gereği olarak öğretim yılı boyunca ortaya çıkabilecek ders araç-gereç ihtiyaçlarının teminine katkıda bulunmak, böylece etkin ve verimli çalışmalarına imkan sağlamak amacıyla ödendiği, aylıksız izin alan ilgililerin 2005-2006 Öğretim Yılı içerisinde görevlerine döndükleri ve aylıksız izinli oldukları sürede de özlük haklarının saklı tutulduğundan hareketle, 2005-2006 Öğretim Yılı için öngörülen söz konusu ödenekten yararlandırılmaları gerektiği değerlendirilmektedir.

HOCAM, HİÇ DUYMADIM BU ZAMANA KADAR. GENELDE BU İŞİ RAPORLA HELLEDİYORLAR. EŞİM HAMİLE OLDUĞU İÇİN BEN DE BAKTIM O YAZIYA. AMA İZİNİN UZATILMASI İÇİN YENİ BİR DOKTOR RAPORU GEREKİYOR ANLADIĞIM KADARIYLA. ZATEN SÜRE YETMEDİĞİ ZAMAN BU İŞİ RAPORLARLA HALLEDEBİLİYORUZ.

yaryıl tatili başlayınca, doğum sonrası izne ayrılmak zorunda mıyım? yani tatil dönüşü ayrılsam doğum sonu izne yasal izin hakkım yanar mı?

Diğer taraftan Meslek okullarımızdan Ticaret Meslek Liselerinin çoğunda ikili öğretim uygulanmakta ve bu uygulamada öğretmenler ikili öğretime göre ders programları yapılmamaktadır. İkili öğretim yapan meslek liselerinde ders sabah 7:30-7:45 civarı başlar ve akşam saat 19:00?da sona erer. Meslek öğretmeninin dersleri de haftanın 5 gününe bu saat aralıklarına dağıtılmaktadır. Maalesef ki bizim görev yaptığımız okulda bu şekilde.

Personel ile yeni kurumda yapılacak sözleşme, eski sözleşmenin devamı niteliğinde kabul edilir.

Hocam öncelikle kurum amiri misin yoksa öğretmen misin?Bunu belirtmen gerekiyor. Eğer öğretmen ise izin başvurunun Kaymakamlık makamına gitmemesi gerekiyor. Çünkü verilmesi zorunlu izinler 1. sicil amiri tarafından 2. sicil amirinin bilgisi dahilinde verilir. Bunu bilginizin olması için söyledim. Ancak bence de doğumdan belli bir süre sonra doğum izni almak doğu değil. Bu durum diğer bir zorunlu izin olan evlilik izninde geçerli olabilir. Çünkü insanlar resmi nikahını önce kıysalar da düğün merasimi belli bir süre sonragerçekleşiyor. Bu durum istisana olabilir. SAYGILAR

hala 8+8 olarak uygulanmaktaDIR

aylıksız izinde bütün özlük hakları durdurulur ancak doğum izni özlük haklarının kullanılmasına engel değil tayin istenebileceğini sanıyorum

Doğum sonrasında doktorunuz sevkinize izin sürenizi yazar.

bu arada hayırlı olsun. ben de hamileyim pazartesi sezeryanla doğum yapacağım. doğum olduğunda sevkinize 8+5 hafta hamilelik izni uygundur gibi bir ibare yazacaklar. arkadaşlarında dediği gibi 13 hafta tam 90 güne tekabül ediyor

Doğum izni 8+8 olmak üzere 16 haftadır. Yalnız doktor raporunda belirtilmek şartıyla doğuma 3 hafta süre kalana kadar çalışılabilir, artan 5 hafta doğum sonrasına eklenerek doğum sonrası 13 hafta olarak ta kullanılabilir.

ben ayın 15 inde ayrıldığımda bile alamadım

biz eşiminkini erteletmiştik 2007 de. yaza geliyordu ilk sekiz hafta müdür olmaz dedi, mem e gittik, mem deki sağlık bölümündeki kadın, siz yazında görev başındasınız, görevli sayılırsınız ertelenir dedi, müdür de mecbur erteledi, 13 hafta kullandık sonra

benden söylemesi

ARKADAŞIM 6 AĞUSTOSTA DOĞUM YAPIP 40 GÜNLÜK DOĞUM İZNİNDEN SONRA 18 EYLÜLDE ÜCRETSİZ İZNE AYRILMIŞTIM. 18 EYLÜLE KADAR DOĞUM İZNİNDE OLUP MAAŞ ALDIĞIM İÇİN ÖDEMİŞLERDİ YALNIZ ÜCRETSİZ İZNE AYRILDIĞIM İÇİN MAAŞIMI GERİ İSTEMİŞLERDİ. OYSAKİ AYIN 15İNİ ÜÇ GÜN GEÇTİĞİ İÇİN GERİ VERMEYE BİLİRMİŞİM. EMEKLİ SANDIĞINA EYLÜL AYI İÇİN YAPTIĞIM DIŞARIDAN ÖDEMEYİ BANA GERİ VERDİKLERİNDE BUNU HAKETTİĞİM SÖYLENMİŞTİ.

Sayın ekersait:

isteyemez hocam.2007 kılavuzunda aylıksız izinde olanlar tayin isteyemez diye ibare var. zaten tayin zamanı başvuru sayfasını açtığınız zaman da görevde olmadığınız için başvuru yapamazsınız diye engel gelir karşınıza. tecrübeyle sabittir.

Arkadaşlar, doğum iznimi çalıştığım okuldan farklı bir ilde geçirebilir miyim? bunu okula bildirmem lazım mı?

tosbaa ne halin varsa gör. seni dostlarınla yanlız bırakmak lazım haydi sana kolay gelsin

hocam çoğul gebelik için bilmiyorum ama sezaryen doğumda doğum sonrası 12 haftadır izin. 2006aralıkta doğum yaptığımda yanlışlıkla 12 hafta yazılmıştı. o gün ben hariç herkes sezaryen yapmıştı hastanede doktor benide sezaryen sanıp 12 yazmış. ben 8 hafta biliyordum dediğimde normal yapan sizmisiniz sizin 8 hafta deyip düzeltmişti.

Arkadaşım son 3 haftaya kadar doktorun izni ile çalışabilirsin, bu tarihten sonra çalışman yasak ve doğum iznini artıramazsın. yani dığumdan önce 3 hafta doğumdan sonra 13 hafta max. izin kullanabilirsin. 15 tatil veya yaz tatili bu süreleri etkilemez.

deneyimli arkadaşlardan yardım bekliyorum.

Biraz empati lütfen. Adamın dayısı var olmaz yönetmelikler gözardı ediliyor burada sıkıntısı olan bir meslektaşımıza yazılanlara bak. Müstehaksınız kardeşim.

Değişiklikten önceki hali; "Kadın memura doğum yapmasından önce 3 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 6 hafta müddetle izin verilir. Bu süreden sonra da 6 ay süre ile günde birbuçuk saat süt izni verilir."

Kadrolu öğretmenim, ve zorunlu hizmet yükümlüsüyüm 1. bölgede çalışıyorum her yıl mayıs ayında eşimin sigortalılık süresini ispatlamam gerekiyor.

Allah razı olsun zeze merak ettiğim bir konuyu aydınlığa çıkardın.

doğumunuza 8 hafta kala sevk alıp doktora gidip doğumunuza 3 hafta kalıncaya kadar çalışmanızda bir sakınca olmadığına dair rapor alın. O belgeyi okul müdürünüze de verin. Daha sonra doğum yaptığınızda aynı belgenin fotokopisini doktorunuza göstererek 8+5 hafta rapor yazmasını sağlayın.

kardeş evli olmak anne olmak bu duyguları ben bilmiyom o nednele şaka yollu yazdım kardeşim

Benim tam doğumum civarı çıktı bu genelge. O zaman tatil ile ilgili bir açıklık yoktu. Yaz tatiline gelen bütün izinlerimi eklettim.

benim de bir sorum olacak.

doğumdan sonraki 1 yıl içerisinde istediğiniz zaman ayrılabilirsiniz. illa doğum izni bittikten hemen sonra alınacak diye bir şart yok.

arkadaşlar bende bu hafta 32. haftadayım ve tatildeyim tabi.. şu an doğum izni almama gerek varmı yani zaten tatildeyiz.. doğum iznimi 34. haftada yani eylül 1 de alsam bir problem çıkarmı.. memi aradım emin konuşmuyor kimse.. yaz tatiline denk gelen varsa ben gibi ne yaptı yardımcı olursa svinirim.. şu an doğum sonrasına aktarmak istemiyorum..

Arkadaşlar ben de eş durumundn tayin istedim 2. gruptan ancak durumum biraz garip çünkü tatilin hemen ardından doğum iznine ayrılacağım ve bu durumda tayinim çıkarsa ben 12 saatlik yola nasıl giderim onu düşünüyorum acaba raporlu iken yeni okulumda göreve başlamamı geçiktirebilirmiyim ya da benim adıma vekalet verebilirmiyim

ben başka bir konuda değil ama bu konuda izinlerinizi sonuna kadar kullanmanızı etik buluyorum hocam.

Fatih kardeşim bu sitede genelde her konuda Forum yönetimine yüklenmek ve onlara kızmak öfkelenmek modadır fakat ben bugün yine onlara sataşacağım, bir bakıma senin avukatlığını yapacağım müsaaden olursa: sayın forum yöneticileri bu sitede öğretmenler için, öğrenciler için polis için asker için v. s v. s. bir sürü gereksiz adam için ana başlık açtınız da fatih1986 gibi kişiliğini tamamlayamamış, kim olduğunu bilmeyen kimlik arayışında olan kısaca bizim kültürümüzde SERSERİ olarak adlandırılan b u zavallılar için neden bir ana başlık açmıyorsunuz.

haberi olmayabilir

Arkadaşlar birşey sormak istiyorum

Sağlık Bakanlığı adına hareket eden... ile... unvanlı pozisyonda istihdam edilecek... arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır.

doğum öncesi 8 doğum sonrası 8 olmak üzere düzenlenmiştir. doktor raporuyla doğum öncesi iznin 5 haftasını sonraya aktarabilir. iznin bitiminden itibaren de rapor alıp artkasından ücretsiz izne ayrılabilir. ücretsiz izin 12 ay verilir ve bu izin doğum izninin bitiminden itibaren başlar eğer 12 ay kullanacaksa. bu konuda devlet personel başkanlığında mütalaar bulunmaktadır.

2. Doğumdan önce 3 hafta doğumdan sonra 13 hafta kullanabilirsiniz.

yedim kafayi!!

ücretli doğum izni 8 aya mı çıktı?Nasıl yani gerçek mi bu ben mi yanlış algıladım?

Saygılarımla.

Ben şu anda doğum sonrası iznini kullanan, kadrolu bir öğretmenim. İznim temmuz 16 da bitecek. Ağustosta eş durumundan tayin isteyeceğim.3 veya 6 ay aylıksız izin almak istiyorum. Yeni okulumda aylıksız izne ayrılabilir miyim?Eğer doğum sonrası iznim bitmeden izne ayrılma zorunluluğum varsa, aylıksız izne ayrılsam, ağustostaki atamaya başvurabilir miyim? Yardımlarınızı bekliyorum! Teşekkürler!

Genelgeden anladığımız şudur ki; Devlet memurları kanununda?Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.? olarak belirtilmesine rağmen öğlen arasında ve öğretmenin mesai saati bitimi olan 15:00-15:30?dan sonra çocuğunu emzir denmektedir. Halbuki bebeklerin ilk 6 ayı boyunca 2?şer veya 3?er saat aralıklarla düzenli emzirilmesi gerekir.

Dogumunuz yaz tatiline geldigi için dogum oncesi izninizi kullnamiyorsunuz. Bu durumda 8 hafta dogum sonrası kullanacaksiniz. İzin yönetmeliğinde aktarilamaz diye belirtilmis.

mazeret izni aldıgımız günden mi başlar, yoksa önümüzdeki hafta için şimdiden alabilir miyiz?

Ben 29 haziranda doğum yapacağım ve MEB'e 5 haftalık doğum iznini yaz tatili dönüşü kullanabilirmiyim diye sordum, yaz tatilinde çalışmadığınız için eklettiremezsiniz dediler.

kalan izin süresi 7 günden fazlaysa aktarılır. azsa aktarılamaz. aynı şekilde iznimi doğum sonrasına aktardım

sevgili arkadaşım johnny guitar doğum izni 8 hafta doğum öncesi 8 hafta da doğum sonrasıdır. eğer memur doğum öncesi izninin hepsini kullanmamışsa yani 8 haftayı bitirmemişse bunu doğumdan sonraya aktarılabilir. ama doğum öncesi izin dönemi tatile denk geliyorsa bu durum uzatılamıyor. doğum öncesinin doğum sonrasına aktarılabilmesinin şartı doktor raporu, memurun isteği, görevinde çalışmasıdır. eğer memur doktordan doğumuna 3 hafta kalıncaya kadar çalışması uygundur şeklinde bir rapor verdiği takdirde geriye kalan 5 hafta doğum sonrasına ilave edilebilir. ayrıntılı bilgi için memurlar net in doğum izni dosyasına bakabilirsiniz.

Şimdi soru:)

genelde yapılan uygulama dogum izni bitince 20 + 20 olarak bir kadın dogum uzmanından rapor alınıyor.. bu şekilde 40 gün daha evde bebekle kalabiliyorlar..

doğumdan sonra olan 2 aylık iznimin 1 aylığını doğumdan önce kullanabilir miyim yani doğumdan önce 3 ay doğumdan sonra 1ay şeklinde kullanma hakkımız var mı?

Rapor dosyası ve eki belgelerin incelenmesi sonucunda; söz konusu öğretmenlerin açıktan öğretmen olarak Milli Eğitim Bakanlığınca 21.09.1999 tarihinde atandıkları, okuldaki görevlerine Ekim ve Kasım aylarında başladıkları ve eğitime hazırlık ödeneğini söz konusu öğretmenler fiilen okuldaki görevlerine başladıktan sonra kendilerine ödendiği anlaşılmaktadır.

hocam hayırlı olsun özelden de sorunuz olsa yazsanız cevaplarım...

çok sonra yeni açıklamalar eklendi. Artık eklenemiyor.

ben de kasım ayında(24 kasım)doğum yapıcam,2 haftalık doğum öncesini sonrasına aktarıcam (toplam 12 hafta 15 tatil dahil )böylece 1. dönemi kapatmış olcam. 2. dönemin başında psikiyatristler annelik sendromu diye bir aylık rapor verebiliyorlarmış onu almaya çalışcam. o bitince 20 günlük yıllık raporumdan kullanıcam böylece nisan başına falan da göreve başlıcam toplam 10 hafta filan çalışmış olcam siz de 6 ay ücretsiz izin yerine rapor şanslarınızı değerlendirip 2 aylık ücretsiz izin alabilirsiniz bence. Şimdiden bebişiniz hayırlı olsun. Bu arada kız mı erkek mi? benimki kız. Dörtgözle bekliyorum. Allah hayırlı doğumlar nasip etsin bebeğinizi analı babalı büyütmek nasip etsin.

Bende aday öğretmenliğim sırasında doğum yaptım. Müdürüm adaylığımın kalkmaması konusunda çok ısrarlıydı, bana çin işkencesi yaptı fakat her şeye rağmen ve zamanında adaylığım kaldırıldı. Yani doğum izni adylık süresini etkilemiyor.

HOCAM SAĞLIK YD BAŞKA BİR PROBELM VARSA DOKTORUNZDAN 40 GÜNE KADAR RAPOR ALBİLİRİSNİZ HAYIRLI OLSUN EVLADINIZ

CEVAP: Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde 14.7.2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilmiştir. Değişikliğe göre maddenin son hali şu şekildedir:

Şimdi daha vahim olan bir olay var: Bu arkadaş Hizmet Puanıyla ilgili bir konuda da yorum yapmış, tabi ki yine kendi üslubuyla. bu şimdi çıkar "şşşşşt bennnn de öğretmenim karrrrrrdeşiiimmm" derse o zaman film kopar işte. yok yok öğretmen değildir. değildir değildir...

örneğin çocuk 15 kasım 2007 de doğmuş ise eşiniz 15 kasım 2008 e kadar ücretsiz izin alabilir bu ücretsiz izin parçalı alına bilinir 2 ay alırsın sonra çalışırsın 2 ay 3 ay daha alma hakkın var yani kısaca çocuk 1 yaşını doldurana kadar alabilir en fazla 1 yıl en az 1 ay oluyor

Hocalarım torba yasa ile ücretli doğum izni 8 ay'a, ücretsiz doğum izni de 2 yıla çıkmış..

olmaz hocam siz işe başlama ile ilgili evrakları verirsiniz sonrada izin için müracaat edersiniz

alparslan hocam merak ettiğim şu an yaz tatili normalde doğuma 8 hafta var okulda olsak izne ayrılmamız lazım yaz tatili olduğu için izne ayrılmamız gerekir mi şu an herhangi bir şey yapmamız gerekir mi prosedir olarak yıllık izin olduğu için bir daha izin almamız gerekmediği söyleniyor ama emin olmak için

Bilen varsa yardım ederse seviniriz. Teşekkürler.

EVET EVET ÖYLESİN AMA ŞIMARMA :-)

İyi günler dilerim.

2 doğum yaptım epey uzmanım:))))

DOĞUM ÖNCESİ 8 HAFTALIK İZNİNİZİN 5 HAFTAYA KADAR OLAN KISMINI DOĞUM SONRASINA AKTARABİLİRSİNİZ

YAPILDIĞI GÜNDEN BAŞLAR

Yazilarimin siki bir takipcisi oldugunuz icin tesekkur eder, gunduz yazdigim yazilarin benim mesaimden caldigi zamanin sizin gun icindeki teneffuslerde daha fazla olmadigini vurgulamak isterim. Ote yandan madem iyi bir okuyucumsunuz, yazdigim yazilarda benim burada ne isim oldugumun cevabi gizlidir. Basari dileklerimle.

Burada, bana inanmayan, gönderdiğim evrakı yalanlayan ve beni sahtecilikle suçlayan herkese şimdi gülüyorum, ama yine de saygılarımı sunuyorum :)

Ocak, şubat ve mart ayına ait 40+40+40+20 = 140 ytl yi de bugün ek bir bordro yapıp maaş günü hesabıma yatıracaklar. Onu da, askerlik yaptığımız okul yapıyor ama benimkini ordaki mal müdürlüğü ile tel. görüşmesi yaparak, burdaki okulum yapacak.

İlişik kesebilirsiniz ancak göreve başlayamazsınız diyorlar. Bu doğru mu?

çok teşekkür ederim canım. güzel haberler verdin bana. işime yarayacak eylülde...

Selam. Bende 35 haftalık hamileyim 20 Eylülde doğum yapacağım doğum öncesi iznimin kullanmadığım kısmını sonrasına aktarabilirmiyim. 1 Eylülde doğum öncesi izne ayrılacam. Kullanmadığım kısım yaz tatiline denk geliyor..

benim bir öğretmen arkadaşımın başına geldi. Raporlu iken ilişk lesmek istedi kesmediler. Tekrar rapor aldığı doktora gidip "göreve başlamasında sakınca yoktur"şeklinde yazı aldılar da öyle ilişiğini kestiler. Göreve başlamak ya da ilişik kesmek aynı galiba. Allah anneli babalı büyütsün bebeğinizi...

örneğin

4/b liler ssk ya bağlı olduğu için doğuma ayrılmadan önce 120 gün sigortası dolmamışsa maaş alamaz. Bu bütün ssk lar için geçerlidir 4b yi 4924 ile karıştırmayın 4924 lü sözleşmeliler emekli sandığını seçtiği için böyle bir problemi olmuyo normal memur gibi maaş alıyo

Ben kadrolu öğretmenim. Eşim de 657/b ile hemşire olarak atandı.

gece mama mı süt mü verip emzirip uykusuz kalan sizmisinizz ne yüzsüzsünüzz:)))

Değerli arkadaşlarım,

Devlet memurlarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanunda gösterilen süre ve şartlarla izin hakkına sahip oldukları 23 üncü madde de belirtilmiştir.

tülay2 arkadaşım, benim başıma geldi, çalışabilir raporu aldıktan sonra aldıgın tüm raporlar doğum sonrası izninden kesilir. mantık da şu: hem çalışabilir raporu alıp hem de rapor alıp çalışamayan öğretmenin aldıgı raporlar doğum sonrası izninden kesiilir. Ben bu süre içinde 2 gün çok hastalandım ve rapor aldım, izin dönüş tarihimi de 2 gün öncesi yazdım, ilçe öyle onayladı. onlar takip ediyorlar. Rapor almanı tavsiye etmem, git gel, idare et.. sen 38. haftanın başladıgı gün izne ayrılmak zorundasın.

ama benim hakkım olan izinde hafta sonu zaten bana ait. neden bana verilmiş izin gibi görünüyor onu anlamadım.

arkadaşlar eşimin sözleşmeli görev yaptığı okulun müdürü doğum iznindeyken ilişiğini kesemezsin raporunu bozdurman gerekir diyor. ozamanda 10 nisana kadar olan izni yanıyor.

kufur mu etti simdi burda!

657 DMK

Açıkçası bebeğimizin gün içinde emme isteği saatlerini titizlikle gözlemliyoruz. Bebeğimiz şu anda 80 günlük.

birgün olsa dahi göreve başlamak zorunda mazeret ustune rapor olmaz bir gün gidecek sonra rapor bidaha rapor almak istersen aynı şeyi tekrar yapacaksın

yönetmelik gereği doğum öncesindeki 8 haftalık iznin 5 haftasını doktor raporu ile doğum sonrası 8 haftanın üzerine ekletebilirsin (8+5=13) . doğum öncesi 3 haftalık izni almak zorundasın. okulda mı doğuracaksın:-)

Allah analı babalı büyütsün.

yoksa ücretlinin hemen ardından ücretsiz izin mi almak gerekiyor?

Aylıksız izinde olan memur naklen tayin isteyebilir mi?

tesekkurler ne diyim:)

34 haftalık çocuğu 32. haftada gösteremez doktorunuz.. ulturason sonuçlarıda dahil edilecek rapora.. diyelimki gösterdi.. hocam ince hesap yapmayın. Sağlıklı bir doğum ve sağlıklı bir çocuk duasıyla işi oluruna bırakın. yeteri kadar stresiniz vardır zaten sizin, birde 3-5 gün hesabıyla kendinizi yormayın. Şimdiden Allah analı babalı ve sağlıklı büyütsün diyelim.

Kafama takılan sorular ise;

MEMURLAR NETİN KARARLAR KISMINI OKU ORADA ARADIĞIN HERŞEYİ BULABİLİRSİN

HOCAM EMİNMİSİNİZ... MALUMAT 10 A...

bebeğinize ve size sıhhat dilerim

asira hocam tam olarak kaçıncı haftada aldınız. 32+0 olmak zorunda mı? 32+3 olsa geç mi olur acaba

eşim sözleşmeli öğretmen. kasımda 6 ay ücretsiz izin alıp askere gidecek.

çocuğu da yok heralde!

aday öğretmen doğum yapıldığında alınan raporlar adaylık süremizi etkiler mi yani adayken şu kadar gün fiili olarak çalışmanız gerekiyor diye birşey varmı? henüz seminerlerede katılmadım. uygulamalı eğitim kafama takılıyor. müdür bir yıla yayılan dosya hazırlattı . ama ben bir kaç ay doğum izninde olacağım. nasıl olacak bu iş?

Hocam, özel hastanelerden en fazla kaç gün heyet raporu alınabiliyor? bilginiz var mı acaba?

Kabul Tarihi: 13/2/2011

İnsanlar ya meyva veren ağaçları taşlarlar ya da saldıran nesneleri...

Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.

Bir de benim normalde stajerliğimin şubatta kalkması gerekiyodu ama tık yok.. Doğum iznine ayrılmamda bir mahsuru veya sıkıntısı olurmu?

BAKIN SAYIN ARKADAŞLARIM

32de alman lazım diye biliyorum, doktor 32. haftada soruyor izne çıkmak istiyomusun diye. sen de 5 hafta daha çalışmak istiyorum diyosun. doktor da hesaplayıp yazıyor şu tarihte izne ayrılması gerekir, 5 haftayı doğum sonrasında kullanması uygundur diye.

Haziranın 1 inde izne ayrılırsanız ekimin birinde göreve başlarsınız.

- Doğum sonrası mazeret izninin bitiminde hastalık izni veya yıllık izin kullanan personelin bu izinlerini müteakip aylıksız izin kullanabileceği, ancak aylıksız izin süresinin doğum sonrası mazeret izninin bitiş tarihini takip eden bir yıllık süreyi aşmaması gereğinden hareketle, mezkur Kanunun 108 inci maddesinde belirtilen süre kadar aylıksız izin talebinde bulunulması halinde hastalık izninde veya yıllık izinde geçen sürelerin verilecek aylıksız izin süresinden düşülmesi,

boş ver işi mişi iş her zaman olur. sıkma canını hem bebegede zarar

d) Kanunda öngörülen doğum sonrası mazeret izni sürelerinin, memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilmesi imkanı getirilmiştir.

teşekkür ederim hocam, sanırım bu da diğer birçok konu gibi ilçenin yorumuna ve insafına kalacak. sağlıklı günler..

adresininde sosyal yardımlar kısmında.

Ben birleştirilmiş sınıflı bir okulda tek öğretmenim. Öğrendiğim kadarıyla tek öğretmen çalışan bayan öğretmenlere 6 aya kadar 3 saatlik 6ay ile 1 yaşa kadar ise 1.5 saatlik süt izninin milli eğitim bakalığının yayınladığı bir genelgede verilemeyeceğini yazdığını öğredim. Bu konu hakkındabilgisi olan var mı?Bu haksızlık nasıl giderilbilir?

2. Doğum Sonrası Mazeret İzni

bu yönergeyi bulamadım hocalarım... link verbilirmisiniz

Bebeğinizi sağlıkla kucağınıza almak nasip olsun. Bu mümkün değil.

Bu itibarla;

maaştan kesinti olur ücret zaten ödenmez ki

istediğin tarihten itibaren istediğin kadar süre için izin alabilirsin...

fecani özellikle sana teşekkür ediyorum. kocunanlar muhatabım değil.

çünkü bizlere verilen bir çok görevi yapma zorunluluğumuz yok

buraya kadar tamam bildiğimiz bir konu asıl ilginç ve iyi yanı da şu:

Arkadaşlar ücretli doğum iznimde Eylül ayında verilen eğitim öğretim ödeneğini alabilir miyim?bilgisi olan var mı?

whishne hocam Peki biz doğum iznindeyken yasadan faydalanıp ikinci dönem için 6 ay izninden faydalanabilirmiyiz. yasa bizi kapsarmı ki? Bizim doğum da Ekim ayının sonu gibi olacak inşallah.

yönetmelik gayet açık. ister parça parça isterseniz bütün olark doğum izninin bittiği tarihten bir yıl sonraya kadar ücretsiz izin hakkınız var.

Mayıs sonunda eşim doğum yapacak yani nisanın başında doğum izni alıp raporlu olacak bu durumda ne olur?

HAMİLELİK ÖNCESİ 2 AYLIK OLAN İZNİN 1,5 AYLIĞINI DOĞUM SONRASINDA KULLANABİLİYOR MUYUZ?CEVAPLARINIZ İÇİN TEŞEKKÜRLER

bu konuda zaman zaman tartışma yapılıyor ancak kanun açık. fiilen çalışılan süreler doğum sonrasına eklenir. yasa gereği öğretemenler 1 temmuz-1 eylül arası izinli sayılırken bu süre nasıl sonraya eklensin? şu an izinlisiniz, kullandığınız izini tekrar izin olarak kullanabilmek gibi bir durum oluyor. bu da mantığa ve kanuna aykırı.

Diğer bir konu için yazdığım yazımı buraya koyalıyorum:

doğum bayram sonrası.

sayın alparsalan;teşekkür ederiz bilgilendirmeniniz için. insanın basına ilk defa gelince. tecrübelilere sorarak hata yapmak istemiyor insan. inşallah tek umudum doktora kaldı.34. haftada inşallah sizin dediginiz gibi bi hafta ertelemeli verir şu raporuda çocugumla vakit geçiririm.

BAZI ALACAKLARIN YENİDEN YAPILANDIRILMASI İLE SOSYAL SİGORTALAR VE GENEL

Kendi çalıştığımız kuruma ilk başvurduğumuzda bu 3 haftayı doktorunuz ekleyecek ifadesi kullanıldı. doktorumuzla görüştüğümüz de kurumunuz ekleyecek denildi.

Bakan a.

yaz tatiline gelen doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarılarak birleştirilebiliyor mu? bu konuda fikri olanlar var mı?

Salih kardes, goren de sen doguracaksin sanip yanlis anlayacak ona gore:)))))) Allah sana da dogum yapabilme gucu versin madem ne diyim::)))

doğum öncesi ücretli izninizi doğum sonrası ücretli izninize ekleyemezsiniz. ama elbette ücretli izinden sonra ücretsiz izne ayrılabilirsiniz.

cevabınız için tekrar teşekkür ederim.

çok teşekkürler arkadaşım.

dier arkadaş ise 32 haftasına girdiğinde yaz tatilinde olduğu ve çalışma koşulunu yerine getirmediği için aktaramiyor

bu konuda beimde bir sorum olacak.

Ancak; doğum sonrası iznin bitiminden itibaren 1 yıla kadar alınabilen doğum sonrası ücretsiz izin, askerlik vb. tüm ücretsiz izinler döneminde tayin isteme hakkı yoktur.

Doğum izninin öncesi olan 2 aylıktan 3 haftayı kullanmak zorundasınız, geri kalan sürenizi doğumdan sonraki 2 aya ekleyip kullanabilirsiz.

Bu devletin sirtindaki sizin gibi parazitlerle mucadele icin evet NAH X

doğumdan önce 6 hafta, doğumdan sonra 6 haftadır. Doğumdan önceki 6 haftayı doktorun raporuna bağlı olarak doğumdan sonra kullanılmasının mümkün olduğunu biliyorum.2007 yılında yeni bir değişiklik olacağını duymadım ve okumadım hiç bir yerde.

izinli olduğunuz okulunuzdan ilişik kesmeyebilirsiniz

mkdeepblue hocam öncelıkle saolasın allah cumlemızınkını bağışlasın.11 hafta doğum sonrası izni kullandı daha sonra 20 gun rapor aldık. sonra aylıksız izin almak istedik vermedıler. saygılarımla

Hamileliğin 32. haftasında doktorun 37. haftaya kadar çalışmasında sakınca yoktur şeklinde rapor yazması yeterli. Geç kalırsanız olmaz. Sonucunda aktarma yapılıyor.

cok teşekkurler

scedcedu hocam bende aynı durumu araştırdım İle meb e sordum 16 hafta içinde görevli izinli sayılıyormuşuz. Bu nedenle de stajerliği etkilemiyormuş. Aylıksız izin alınırsa süre uzuyormuş.

2- Mazeret izninin arkasına 657 sayılı Kanunun 102 ve103 üncü madde hükümleri uyarınca 20 gün yıllık izin kullanan devlet memurunun aylıksız izinin, bu 20 gün düşülerek, 12 ayı geçmemesi gerekmemektedir.

ben 8 haftamın 5 haftasını çalışarak geçirdim doğum sonrası kullanmak üzere. kalan 3 haftamda doldu. bebek doğum için verilen günde doğmadı. şuan izinsiz gibimi görünüyorum onu merak ediyodum. çünkü raporda doğum öncesi 3 haftalık izin yazıyo.

Diyelim ki doktor, eşimin 23 ekim ile 26 ekim arasında doğum yapacağını söyledi. Benim dogum izni alabilmem için illa dogumun gerçekleşmesi ve dogum belgesini okula götürmem mi gerekiyor, yoksa doktorun bu tarihlerde dogum olmasını bekledigi şeklinde verdigi bir belgeyle okula başvursam dogum iznini önceden alabiliyor muyum?

bem teşekkür ederim... raporu nerden almıştın?sağlık ocağından alabiliyo muyuz?benim asıl merak ettiğim bu aslında...

Cevaplar;

basvuru yapabılırsın

Yalnız doğum sonrasındaki izniniz ne kadar fazla olursa o kadar iyi. Çünkü o zaman izine daha çok ihtiyacınız oluyor.

kufur etmesi bence de cok yanlis..

İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.

Çıkar hocam. Hatta bununla ilgili tayin dönemlerinde okullara"okulunuzda zorunlu hizmete tabi olupta başvuruda bulunmayan kişiler adına tayin dilekçelerini doldurup getirin" diye yazı gelir. Öyle olmasa eğer zorunlu hizmete gitmek istemeyen kişi her yıl tayin döneminde ücretsiz izne ayrılır bir ay. Yırtmaya çalışır bu işten.

şu an doğum öncesi iznimi kullanıyorum ve izne ayrılmadan önce başka bir ilçedeki okula tayinim çıkmıştı ve doğum iznimi kullandığım bu günlerde eş durumundan tekrar ikamet ettiğim ilçeye tayinim çıktı. Fakat raporlu olduğum için ayrılış başlayış yapamıyacağımı öğrendim.. sevk ve ilaç ihtiyaçlarım için biran önce yeni okulumda başlamam gerekiyor. Bu durumda ne yapmalıyım. teşekkürler.

teşekkür ederim hocam, bu konuda başka yorumu olan var mı? ya da net bilgiye nasıl ulaşabilirim?

kuruh hocam 6 hafta değil 8 hafta... arkadaşı yanıltma lütfen

aylıksız izini bilmiyorum ama rapor bitiminde bi rapor daha alsanız daha uygun olmaz mı. zaten 3 hafta sonra yasal olarak doğum izninde olacaksınız. ancak şundan eminim ki 3 haftalık aylıksız izin olmaz en az 6 ay diye biliyorum. meb personel sayfasındaki mevzuattan izin yönergesine bakın. net bilgiyi ordan bulusunuz sanırım.

Devlet memurlarına doğum sebebiyle verilen mazeret izni ve aylıksız izne ilişkin olarak, 21 Temmuz 2004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 14.7.2004 tarihli ve 5223 sayılı Devlet Memurları Kanununun Bazı Maddelerinin Değiştirilmesi Hakkında Kanun ile değiştirilen 14.7.1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin değişik bendi ile değişik 108 inci maddesinin üçüncü fıkrasının uygulanması sırasında ortaya çıkması muhtemel tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür.

Ben ilk parağrafı kendim yazdım.. Sonra dedim ki yanlış yönlendirmeyeyim.. İkinci parağraf yönetmelikten..

arkadaşlar

değerlı hocam 6 ay istersen aylıksız ızın kullanabılırsın. yoksa ucretlı ızın mumkun değill

merhaba arkadaşlar ben bir soru sorcaktım bilen bir arkadaş cevaplarsa sevinirim. Ben evleniğimde 2 aylık hamile dim ve bunu iş yerimde kimseye söyleyemedim.657 devlet memuruyum.32. haftamda doktordan çalışabilir raporu almaya gittiğimde bunu kurumuma nasıl vericem diye düşünürken aklıma şu geldi. acaba böyle bir rapor almayıp normal bir rapor alıp arkadan yıllık izin kullansam ve erken doğum oldu deyip işyerime öyle gitsem suç işlemiş olurmuyum yada bu izin işlerini bilen biri bna yol gösterebilirmi?çok sağolun şimdiden.

Hak denilen şey herkes tarafından ulaşılınca haktır

İZİN YÖNETMENLİĞİNDE BUNUNA İLGİLİ AÇIKLAMA YOK. UYGULAMA NASIL ACABA BİLGİSİ OLANLAR YAZARLARSA SEVİNİRİM

amelya msg ın gelmedi atar mısın tekrar?

Hocam doğumdan önce kullanmanız gereken izinin başlama tarihi gelmeden önce doktorunuzdan çalışması uygundur diye rapor alarak okul idaresine başvurmanız gerekiyor. son 3 haftaya kadar çalışabiliyorsunuz. ama doğumdan önceki 3 haftayı bildiğim kadarıyla kullanmak zorundasınız.

not. eşim yeni doğum yaptığından dolayı bu konuları iyi biliyorum

Arkadaşlar 1 eylülde 20 günlük bir rapor alındıktan sonra rapor bitiminde bir bayan öğretmen 2 ay aylıksız izin kullanabilir mi?

benim doğum iznim 15 tatilde başlıyor ama ben kendimi iyi hissediyorum ve 15 tatilden sonra da 2-3 hafta çalışıp izne öyle ayrılmayı düşünüyorum. 15 tatile denk gelen 2 haftalık doğum iznim doğum sonrasına eklenmiyormuş diye bir duyum aldım. böyle birşey var mı?

Ben sadece bir öğretmenin zaten çalışmadığı halde çalışabilir raporu alıp, asıl çalışması gerektiği zamanda ise bu rapor ile çalışmamasını ve bunun karşılığındada para almasını doğru bulmuyorum, bulmuyorum, bulmuyorum...

ilk önce tebrikler hocam. dünyanın en güzel varlığı çocular. allah analı babalı büyütsün.

32. haftada dilekçesinde 37. haftada izne ayrılacağını okuluna bildiriyor.

Olunca seni bilgilendiririz

geç olursa bişe olmaz. ozaman doktor rapor yazıyor merak etmeyişn. erken olrsada herhalde o kısım yine aktarılır.

Doğum izni 5 gün oldu.

ücretsiz doğum iznini parça parça kullanabiliyormuyuz?

Malumat_10 arkadaşım doğrusunu biliyor. Soruyu soran kişi srusuna cevap bulmaya çalışıyor o da olumsuz olsa da soruya mevzuat çerçevesinde cervap bulmaya çalışıyor. Öğretmenler yıllık izinlerini temmuz ve ağustos ayı ile ara tatilde kullanır. Herhalde aynı tarihe denk gelen iki iznin farklı zamanlarda kullanılması size de pek mantıklı gelmiyor. Bunu bir yönetici olarak ve 29 Ağustosta 2. defa baba olacak biri olarak söylüyorum. Ben de aynı dertten muzdaribim. Milli Eğitim Bakanlığı izin yönergesinde bu konuda bir netlik yok. Ancak bakanlığın üzerinde çalıştığı izin yönergesi taslağında bu konu netleştirilmiş.

yok hocam öyle bir şey. ancak bir yıl içinde alınan rapor 7 günü geçerse geçen kısmı için ne kadarsa artık maaşınızda kesinti olur. Ama öyle çok da abartılacak kesintiler olmaz. 50 YTL civarı olur tahminim üç aşağı beş yukarı.

çevremde gördüğüm kişinin eşi doğum yapınca almaktadır...

KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

ben şubat tatilinden hemen sonraa doğum öncesi 8 haftalık iznimi almayı düşünüyorum bunun için doktor raporuyla mem ne gitmem mi lazım yoksa okul idaresiyle mi ilgili?.. sözleşmeli öğretmenim... yani nasıl doğum iznini alıcam?

Ayrıca 657 sayılı Kanunun Atamalarda Görev Yerine Hareket ve İşe Başlama Süresi başlıklı 62 nci maddesinde "İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;

Eşim 13 haziranda doğum yaptı. eylülde 20 günlük rapor aldık. eşim şubatta atandığı için henüz stajer öğretmen üstelik ağrının patnos ilçesinin bir köyünde. Biz stajerlik kalkana kadar (13 şubat)çalışıp şubattan sonra temmuz ayına kadar ücretsiz izin alabiliyormuyuz?

@zorbeyy benim duyduğum kadarı ile raporda cumartesi pazar sayılır. fakat izinde sayılmaz diye.

DEVLET MEMURLARINA DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER HAKKINDA TEBLİĞ

hocam bende doğum izni için haftaya rapor almalıyım çalışabilir diye ama doktorum yaz tatilinde olduğumuz için gerek yok dedi.. yani mem doğru söylemiş size..

Arkadaşlar 19 haziranda resmi doğum iznim bitiyor. ücretsiz izin hakkımı eylülde kullanma şansım var mı yoksa doğum iznim biter bitmez mi ücretsiz izin almam gerekiyor. Prosedür nasıl bilgilendirirseniz çok sevinirim

En güzel gününde baba çalışacak

dilekce gibi yazmissin demesine guldum..

e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.

hocam siz haklısınız. personel geel müdürlüğünün yazısına göre kulllnabilirsiniz. bir mail adresi verirseniz eğer size göndereyim. buraya kopyalayamadım. yazı eylül 2007 de çıkmış

Anadolu liseleri için ikinci bir tercihten bahsediliyor öyle bir durum olursa benim doğum izninde olduğum döneme denk geliyor tercih yapabilir miyim?

müdür düşmanı, idareci düşmanı manyaklara bir şey anlatılmıyor. Bunlar herhalde dağ başında. ne demiş atalarımız:"Çam KADI, PELİT müftü" bunlara kadılığı ancak çamlar, müftülüğü de pelitler yapar.

hocam tahminim

simardim simdi:)

ne ağaca ne de saldıran bir NESNEYE benzer bir halim yok... ama her an saldıran SEÇİL haline dönüşebilirim!!!

dediğiniz gibi ultrason sonuçlarını ekliyor rapora fakat, ultrasona tarihi ben girdiyorum, bu sebbeple tarihle oynama yapabiliriz, ama bu anlaşılır mı diye korkuyorum

Tayin ister. İsteyemez diyenler sallamışlar.

Bu itibarla, okullarımızda görevli süt izni kullanan branş öğretmenlerinin ders programları, öğretmenlerin istekleri de göz önünde bulundurularak düzenlenmeli, sınıf öğretmenlerinin ise ikili öğretimde; sınıflarını hangi dönemde istediği göz önünde bulundurularak belirlenmeli, tekli öğretimde ise; mümkünse öğle arası, bunun mümkün olmaması halinde müzik, dinkültürü ve ahlak bilgisi, beden eğitimi ve İngilizce gibi diğer branş öğretmenlerinin sınıfa girdiği zamanlarda yararlandırılarak eğitim-öğretimin aksatılmadan öğretmenyönetim işbirliği içinde yapılması gerekmektedir.

tek doktor raporunu 20+20 şeklinde alabilirsiniz. yani 2 defa üstüste tek doktor raporu alabiliresiniz. fakat 3. alacağınız rapor heyet raporu olmak zorunda. rapor bitmeden yenisini eklemelisiniz aksi takdirde göreve başlamanız gerekir. bende aynı durumdayım araştırdım ordan biliyorum.

Aylıksız doğum iznini parça parça alınabilir mi?

dildil8687 bende bu sorunun cevabını merak ediyorum çünkü tayin dönemi bendeücretli izinde olacağım

böyle bir durumla karşılaşırsanız ne yapardınız.

evet asira hocam bende öyle biliyorum sevke yazılıyormuş.

hocalarım özür dilerim sorum esasında Ağustosta Doğum Yapan """ÖĞRETMEN""" 8+8 haftanın Hepsini doğumdan sonra izin olarak kullanabilirmi? ÖĞRETMEN için soracaktım soruyu

otopsici kardeşim izin zaten hakkı bu kati önemli olan maaş durumu

BÜTÜN KURUMLARA MAAŞ MUTEMELERİNE BU YAZI ULAŞTI YOĞUN GÖRÜŞ SORULMASI ÜSTÜNE SAĞLIK BAKANLIĞI GEREKLİ CEAVABI TÜM BİRİMLERE GÖNDERDİ..

Bu bizi şaşırtmaz SEÇİL hanım. Malum belki de bir babanın haklı isteğine yönelik alaycı tavrınızdan tanıyoruz biz sizi olgun bir meyve olarak...

hazırlayıcı ve temel eğitimi almazsanız stajyerliğiniz kalkmaz

bu konu istisna sayın hocam. kendim hiç bir izin kullanmadan küçücük bebeğimi bakıcıya bırakarak döndüm okula. daha 3 aylık bile değildi. belki buradan benim kendi düşüncemi anlarsınız diyecek başka bişeyim yok.

Benim doğumum tam bu yasanın çıkışına denk geldi. epey araştırdım.

evet sayın hocam maalesef doğru. doğum sonrasını aktaramazsınız. doktor fenne aykırı olarak yazsa bile raporun ordaki yöneticiler tarafından bilinmeden izne çevrilse bile farkına varıldığı an iyi şeyler olmuyor.

doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta izin vardır.3 hata kalana kadar izne ayrılmayabilir. kulanmadığı süreler doğumdan sonra kullanabilir

bazı illerde aktarıldığı yönünde şehir efsaneleri mevcut. eğer böyle bir şey yapan yönetici - memur var ise dakika beklemeden o görevden alınmalıdır. azıcık aklı olan yönetici böyle bir şeyin altına imza atmaz.

Sayın hocam...

bende ücretli doğum iznim bittikten sonra 12 günlük rapor aldım. bu raporun bitmesinden sonra dilekçe yazıp ücretsiz izne ayrıldım. heyet raporuna gerek yok.

arkadaşlar 30 mayısta doğum yaptım şu an bebeğim 3 aylık, bildiğiniz üzere 1 eylülde başlıyoruz seminerlere. Ben ise bebeğimin bana ihtiyacının olduğu bu dönemde bir heyet raporu alıp (sanırım 3 aylık oluyomuş)en azından 6 aylığa kadar anne sütüne devam etmek istiyorum. Bunun için heyet raporu nasıl alınır?illaki devlet hastanesinden mi almam gerekiyor?bu konuda bana yol gösterin lütfen. bu arada doğum sonrası iznim tatile denk geldiği için güme gitti, kalan rapor hakkım da 35 gün ama ben heyet raporu almak istiyorum bu süre yeterli değil benim için. bebeğimizi bırakabilecek kimsede olmadığı için acil görüşlerinizi paylaşırmısınız

Arkadaşlar, heyet raporu alınırken hastaneye yatış gerekiyor mu?

Resmi Gazete : 26.8.2004/25565

ben bu konuda cok muzdarıbım

EVET YAZMASI GEREKİYOR. DOKTORUNUZA BAŞVURUP YAZDIRABİLİRSİNİZ.

Siz durumu ne biçim yorumluyorsunuz arkadaşlar. Güya çocukları düşünen sizler yani idareciler diyelim. Bakın kardeşim adamın eşi şubatta atanmış hazirandada çocuğu olmuş. eş durumu tayin yapamıyor. dağ başındaki köye ev yok yakacak yok imkan yok nasıl gidecek. Şimdi diyeceksinki orda yaşayan nasıl yaşıyor? Onun doğduğu imkanlar ve yaşam yeri orası. E şimdi ne düşünecek? Stajer eylülde ücretsiz izin alırsa stajerliği nasıl kalkacak? o zaman rapor alacak. stajerliğini kaldıracakki sonrada eş durumu tayin yaptırabilsin. Bu insanlar şubatta atandığında kursları alır almaz eş durumundan tatilde eşlerinin yanına gelmeyi hayal ediyordu. Şimdi ise 2007 haziranda gelecek. Doğum iznini suistimal etmekten bahseden ağzı bozuk arkadaşa gelince. Sanırım onun eşi çalışmıyor. Yada çocukları olmuyor. Eşi çalışmadığı için bencilce bir teori geliştirmiş kendince.

Yukarıdaki açıklamalara göre doğum izniniz bitmiş ise eşinize iki defa üst üste tek hekimden 21 günlük rapor alabilirsiniz Bunlarıda kullandıktan sonra heyet raporu alabilirsiniz. Yada aylıksız izne kullandırırsınız.

Umarım yardımcı olur. Bu arada gözünüz aydın sağlıklı olması dileğiyle sevgide ve dostça kalınız.(bizimki 9. ayın içinde)

yanlış hesap etmediysem sizin doğum izniniz mayısın ortasında bitiyor ve sonrasında da 40 gün rapor aldığınızda 2009 haziranın sonu geliyor..

Sn FATİH ŞAHİN,

Gelelim 40 milyonlara,

göreve başlaması için azami bekleme süresi ne kadardır? Teşekkür ederim...

sduman hocam, çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgi için sanırım ben de aynı şekilde iznimi eylülde kullanabilirim.

kadrolu stajyer öğretmene?

Doğum iznine ayrılan bir öğretmen doğumu istediği bir şehirde gerçekleştirebilir mi?Görev alanı dışındaki başka bir ilçe milli eğitimden sevk alabilir mi?Arkadaşlar konu hakkında bilgisi olan lütfen yardım etsin.

kurumunuz ekleyecek başımdan geçtiği için biliyorum.

teacher35 ben aynı durumu yaşadım. eğer böyle bir aktarım yapmak istiyorsan bunun birtakım şartları var. 32. haftaya geldiğinde doktorundan son üç haftaya kadar çalışabilir raporu almak zorundasın. bu raporu aldıktan sonra son üç haftaya kadar çalıştıysan kalan beş haftayı doğum sonrasına ekleyebilirsin. ancak senin sorunun yanıtı kalan üç hafta yanıyor doğum sonrasıyla birleşmiyor. yani yanıyor.

657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aylıksız izinli olan devlet memurunun memurluk sıfatı devam etmektedir. Sayıştay Genel Kurul Kararı da bu yöndedir.

evet arkadaşım doğum izninde tayın istenir. Bende doğum izni kullandığım dönemde eş durumundan tayın istedim. Fakat aylıksız izne ayrıldıysa o konuda fikrim yok.

Kanuni olarak doğum izni 8 hafta doğumdan önce,8 hafta doğumdan sonra olmak üzere 16 hafta ücretli, sonrasında da 1 yıla kadar aylıksız izin hakkı var diye biliyorum..

Ek ve Değişiklikler:

selçuk korkmaz arkadaşım! sözleşmede doğum izninin ücretli olup olmadığı belirtilmemiş ya da ben mi göremedim?

4 ay aylıksz dogum ıznı kullanıldı

arkadaslar ben 26 nisanda dogum öncesı izne cktm. aYrıca 15 haziranda adaylgm kalkck bi sorun ckmazsa tabı. es durumu tayinındn faydalanablr mym acaba. ücretli iznde olacgm çünkü.

İşimiz il ve ilçedeki memurlara kaldıysa vay halimize. Kendim araştırırım daha iyi. Belki bu konularda aynı durumda olan bir arkadaş var diye sormuştum. Yinede sağol.

1- Yıllık izniniz olarak değerlendirilen ara tatile rastlayan doğum öncesi mazeret izin süresini doğum sonrasına aktaramazsınız. Bu konuya ilişkin daha önce vermiş olduğumuz görüş bu durum için de geçerlidir.

eğer yazın( doğumdan 8 hafta önce ) doktordan açışabilir yazısı almışsan olur... almadıysan unut...

ama vekaletle o da olabilir tahiminmce.

BEN ALAMADIM BANA YOLARSN SEVİNİRİM

MÜMKÜN İZİN YÖNERGESİNİ OKUMANIZI TAVSİYE EDERİM.

arkadaşım sen sadece eşini halen siğortalı olarak çalıştığını belgeleyeceksin. rapaorlu olabilir. ama o iş yerinde hala çalışıyor gözüküyor değil mi? o zaman sorun yok.

Merhaba arkadaşlar forumu hiç okuyamadan bir soru sormak istiyorum. Aday memur iken doğum izni hakkı var mıdır? Mantıken olmalıdır fakat emin olmak istedim...

heyet raporu aldık. ve göreve başlamadan eşim doğum iznine ayrılabilir mi?

seminere gitmek istemiyor yani... bu durumda rapor alabilir ama üst üste rapor alamaz... rapor aldığı bölüm önemli değil...7 günden sonra aldığı raporlar maaşından kesilir... rapor rapor ardına ekleyemez... ayrıca izin dilekçesi vermediği sürece aldığı raporlar izinden düşülmez

Ancak 35-36 haftada diğer bölümlerden rapor alırsa izninden düşülür mü?

çözüm var da kafasını yoran yok hocam! ben 2 aylık bebeği bırakıp okula mı gideceğim, bir dönem geçse en azından 2. dönem rahat başlarım bakıcı vs idare edilir ama bebek 6 aylık olmadan bakıcıya da verilmez ki... ücretsiz izne de ayrılmak istemiyorum neden hakkım olan izni kullanabilmek yerine maaşımdan olayım ki o kadar iyi şartlarda mı yaşıyoruz sanki? ayrıca hem rapor almayın diyorlar, hem insanları rapor almaya zorluyorlar artık buna da bir çare bulunmalı bayanlar çocuklarını maaşını alarak en azından 1 yaşına dek büyütebilmeliler elleriyle Sayın Bakanımız lütfen duyun sesimizi...

Benim anlamadığım nokta şu:5 ağustosta doğum izni biten birisi ücretsiz izin almak için 1 eylülü bekleyebilir mi yoksa doğum izninin bittiği gün üzretsiz izne ayrılmak zorunda mıdır?aydınlatırsanız sevinirim..

diyelimki 32 haftan 1 temmuza denk geliyor.

SAYIŞTAY TEMYİZ KURULUNUN KARARI

Yıllık izinlerde hafta sonu da dahildir. Ama belli kurumlarda izin hakkı "... iş günü" şeklinde belirtilmiştir. Bizi ilgilendiren yıllık izin ya da mazeret izniyle ilgili düzenlemelerde "iş günü" değil "gün" ifadesi geçiyor. Buradan da anlaşılacağı üzere izniniz hafta sonuna resmi tatile, bayram tatiline de denk gelse o günlerde de izin kullanmış olursunuz.

benim 37nci haftam 15tatilden sonraki ilk hafta yani ikinci donemin ilk haftası oluyor,, ozaman kadar calısıcam

merhaba,

Burada ayrıca şunu belirtmek gerekmektedir. Devlet Personel Başkanlığınca sorunları çözmek amacıyla çıkarılan doğum izin sürelerine ilişkin tebliğde bu konuya değinilmemiştir.

SEÇİL hanım saldırgan tavrınızı da kaldırmak durumunda mıyız?Başlık sohbet ve tanışma. İSteyen düzeyli bir sohbet geliştirir isteyen dediğiniz gibi geyik yapar. Kimsenin kimseye müdahale etme hakkı olmadığı gibi, birbirine yardımcı olma amacı güden bir sohbeti sabote etme hakkı da yoktur. Özür dileyebilmek te bir erdemdir ve inanın bir hanımefendiye saldırgan bir tutumdan çok daha fazla yakışacaktır...

Doğum iznindeyken başvurabilirsiniz fakat ücretsiz izindeyseniz olmaz. Kolay gelsin

Doğum öncesi ve sonrası (8+8) olmak üzere doğum izni toplam 16 hafta bildiğiniz gibi.

arkadaşlar gene benim. sorduğum soruya vereceğiniz yanıtları star200369@hotmail adresinede gönderebilirsiniz.

izin 5 gune cıktı diyen arkadaslar kaynagını vermenizi rica ediyorum. ben daha bu hafta kullandım 3 gun.

İznin 20 Haziran 2007 ile 19 Haziran 2008 arasında 12 aydır. istediğin zaman ancak bu zaman dilimi çersinde kullanırsın.

Eşim ücretsiz doğum iznine ayrılacak aldığı maaşı iade edecek mi?

Sen konuyu da tam kavrayamamışsın o kadının şu an yapmaya çalıştığı tek şey doğumdan önceki hakkı olan izni doğum sonrasına aktarmaya çalışıyor. Zaten doğum sonrası zaman çok kritiktir anne ve bebek bir arada olmalı bu işin sağlık boyutu ki çok uzun boşver. Aç yönetmeliği oku o zaman anlarsın bu işte pek bi haksızlık olmadığını. o izin zaten onun kakkı. Sen neden anlamamakta ısrar ediyosun. Gel sen bi özür dile annemizden morali düzelsin yanlış olma farkında olmadan.

Ekersait, ne ekersen onu bicersin, o yuzden bu sozlerimi hakettin. Ilk once bir tahminde buluncaksan butun ihtimalleri sirala, cocugumun olmadigi dooru ama senin gibi beyinsizin aklina gelmeyen cok basit bir nedenden dolayi: evli degilim. Herhalde senin cocuk yapmakla ilgili bir sorunun var, bu durumda olan arkadaslar icin suresiz ucretli izin hakki cikarilmasini desteklerim. Ikincisi bu insanlar goreve baslarken her sartta calisiriz demiyorlar mi, buna gore saglik raporu almiyolar mi. Devlete kopruden gecene kadar dayi demek bu, dupeduz sark kurnazligi. Koylerde millete aile planlamasi anlatmasi gereken bu insanlar kendilerini planlayip uygun bir zamanda cocuk yapsinlar o zaman. Simona, cok dogru soylemissin, cani gider fecani gelir, o gider kilcani gelir, dogrulari soyleyen, sizin gibi tembel, adamsendeci, bencil insanlara dogruyu soyleyen birisi bulunur elbet.

Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler ve doktor veya sağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmetiçi eğitimde geçen süreler, sicil raporu düzenlenmesi için gereken 6 aylık süreye dahildir. Şu kadar ki amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış olmak şarttır. Hizmetiçi eğitimin veya hastalığın sicil raporu doldurmak için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesi ve dolayısıyla memur hakkında sicil raporu doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere geriye doğru en çok üç yılın sicil notlarının ortalaması esas alınır.

yardımcı olursanız sevinirim.

5437 sayılı 2006 Yılı Merkezi yönetim Bütçe Kanununun 24 üncü maddesi uyarınca vize edilmiştir.

ben de buluyorum buluyorum buluyorum. yoksa bedeli çok ağır oluyo bizzat yaşanmıştır. maddi manevi...

Hastanedeki hemşire tanıdık 5 gün oldu demiş...

sevgiler..

Sayın Kuruh'un yazdığı gibi raporlu iseniz, tekrar doktora raporu bozdurtmanız gerekir. Doktordan alacağınız belge ile görevinize başlayıp ilişik kesebilirsiniz.

geçen yıl aynı durum benimde başımdaydı. eğitim öğretim ödeneğini alıyorsunuz hocam biz aldık

şu an hiç bir şey yapmaya gerek yok. ayrıca şunu ifade edeyim. eşim ocak da doğum yaptı şubat tatili izinden gitti. kardeşim ağustos sonu eylül başında nasipse doğum yapacak aynı dert bizde de var. ama çözüm yok.

@zorbeyy yukarda gönderdiğin bilgilerde cumartesi pazar ın dahil olduğunu dair bir ibare görmedim!!

doğum izninde arklar aylık ödemesini yapıyormu 4 b kurum?bizim kurum ne sigorta nede aylık yatırıyor.. anlayamadık.. herşey 657 aynı denilmesine rağmen... bilgilerimizi paylaşalım.. tşkrlr

doğum iznini alırken izin adresi olarak memleketinin adresini verirsen problem olmaz. izin kağıdının bir örneğini yanına almayı unutma hocam. izin kağıdıyla memleketindeki mem den sevk alabilirsin. sevk kağıdın olunca da gerekli indirimlerden yararlanabilirsin.

Benim de bir sorum olacaktı.

bu konuda bilgisi olan yokmu lutfen acil cevap bekliyorum

Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık... mahkemelerince çözümlenir.

Buyrun aşağıda linki veriyorum: http://www.memurlar.net/haber/51961/

Bilgisi olanlar lütfen bilgilendirsin.

desteklıyorum, yaşayan daha ıyı bılır bu tür seylerı, sordugumuz mercıler de yanlıs bılgı verıyor bazen.

arkadaşlar doğum dolayısiyle ücretsiz izne ne zaman ayrılabiliyoruz tam olarak bilen var mı

benim cevabım doğum izni alacak bauan için idi. ama sen kendi üzerine alınmışsın. bu kadar detaylı hakarete gerek yoktu. ben sadece kem söz sahibine yakışır deyip. kısa kesiyorum. okullar açıldıktan sonra izne ayrılırsa hanımınız o nun okuttuğu sınıf öğretmensiz kalır. ceremesini de öğrenciler çeker vesselam.

hayır alamazsınız. çünkü memurlar çalışmadan önce maaşını alırlar. siz 15 eylülde 15 eylül - 15 ekim dönemeinin maaşını alacaksınız. size tavsiyem sayın öğretmenim 1 eylülde 20 gün rapor alın. böylece hem 20 günlük ücretinizi alın hemde eğitim öğretim ödeneğinizi alın. sonrada 20 eylülde ücretsiz izne ayrılırsınız. tabii bu arada size 15 eylülde maaşş verirler ama ücretsiz izne ayrılınca 5 günlük farkı çıkıp kalanını yasal faiziyle geri isterler.

bu doğum izninden dolayı öğretmenlikten nefret ettim. 657'nin 104. maddesinde erken doğum nedeniyle kullanılamayan doğum öncesi izni doğum sonrasına aktarılır diyor. milli eğitime bunu bir türlü anlatamadım. fiili çalışmış olman lazım diyorlar. erken doğum yapan biri nasıl fiili çalışmış olabilirki... O zaman bu maddeyi nasıl uygulayacağız diyorum, cevap yok... bize mahkeme yolu gözüktü. bu konuyu bir de hakime danışacağım artık...

Bir sicil amiri bulunan memurlar hakkında o sicil amirinin değerlendirmesine göre işlem yapılır.

arkadaşım madde açık. temmuz ve ağustos aylarındaki kullanılmıyor. ayrıca çoğunuz edebiyat yapmaya başlamışsınız.

Doğum öncesi 3 haftalık iznim bitti. Beklenen doğum tarihinde doğum olmadı. İznim bittiği için doğuma kadar geçicek süre için tekrar doktor raporu almama gerek varmı. okulumun bu konuda pek bilgisi yok.

Eşim doğum izninde iken eş durumundan yer değiştirdi. Atama çıkınca biz önceki okuldan ayrılıp yeni okulda göreve başlamıştık. Fakan doğum izninde olduğumuz için yeni görev yerine başlamamızın yanlış olduğunu söylediler. Hatta yeni görev yerinden tekrar doğum izni almam gerekli dediler. Siz ner dersiniz Doğrumu bu uygulama.

sayın hocam tabiki kullanabilirsin. istersen son üçhaftaya kadar çalışır yani 5+8=13, doktor raporuna göre dilekçeni yazman gerekir.

Eşim öğretmen olarak yeni atandı ve şubat ayında doğum yapacak.16 hafta doğum izni stajyer öğretmenlik süresini uzatırmı yoksa etkilemezmi. Kurslara katıldığı takdirde 1 yıl içinde asaleti tasdik olurmu yoksa bu süre doğum izni yüzünden uzarmı?

lilium doğrusu fatih bey diye hitap etmene üzüldüm. Böylelerine maganda, kıro... gibi sıfatlarla hitap edilmesinin gerekliliğine inanıyorum.

Devlet memurları kanununda günde toplam 1,5 saat süt izninin olduğunu ve memurun bu iznin kullanımında annenin saat seçim hakkı olduğunu açıkça belirtmektedir.

Sizi yanıltmış olmak istemem ama bildiğim kadarıyla ücretli izindeyse başvurabilir ancak doğum sonrası ücretsiz izne ayrılmışsa başvuramaz diye biliyorum.

eş için 5 gün arkadaşım

SORU: Eşim bir ilköğretim okulunda sınıf öğretmeni olarak görev yapmaktadır. Eylül ayının ikinci yarısında doğum yapacaktır. Tabip raporu ile doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumda çalışması halinde kalan 5 haftalık sürenin doğum sonrasına eklenmesi mümkünmüdür. Öğretmen olması dolayısı ile doğumdan önceki beş hafta yaz tatiline denk geldiği için bu iznin kullandırılmaması gibi bir durum söz konusu olabilirmi?Yardımcı olursanız memnun oluruz. Saygılarımla

Madde 7- Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir.

Ben de doğumdam sonra araya yaz tatili girdi, okul başladı bir ay rapor aldım ve sonra 7 ay ücretsiz izne ayrıldım. Yasal bir engel kesinlikle yok. Yönetmelik sadece son bir aylık(çocuk bir yaşına yaklaştığnda yani 11 aylık olunca)kısında izin alamazsınız diyor. Bu gibi durumlarda hemen e-bilgi edinmeye sorun çünkü bizde işgüzarlar çok maalesef. Banada en fazla 6 ay alabilirsiniz demişlerdi ben yönetmeliği götürünce haberimiz yok değiştiğinden dediler. Yani bir yıla çıktığından haberleri yokmuş.

Bu konuyla ilgili son düzenleme :

şu anda 32 haftalık hamileyim doğuma 3 haftaya kadar çalışabilir raporu aldım. doğum öncesi 5 haftalı izni doğum sonrasında kullanacağım. doğum 2 ekim gözüküyor.3 eylülden 2 ekime kadar 4 hafta var 1 haftalık rapor mu almalıyım yoksa otamatik olarak doğum sonrasından 1haftam gider mi

aybars bahsettiğin durumu benim çok yakın arkadaşımın eşi gerçekleştirdi. geçen yıl kasımda doğum yaptı. doğum izinlerini kullandı. ikinci dönem ücretsiz izin aldı yaz tatilinde göreve başladı ve bu yıl tekrar kalan iznini kullanmak için tekrar birinci dönemi kapsayacak şekilde ücretsiz izin aldı. oluyor yani merak etme. olmaz diyenlere de kulak asma 1 yaşına gelene kadar ücretsiz izin alma hakkınız var...

iş idarecide biter. ama en sağlıklısı bir kaç gün mazeret izni alıp işi riske atmamandır bence.10 gün mazeret iznini kullanmadıysn eğer. eğer mazeret iznin sırasında doğum olursa onu belgelendirdiğin için mazeret iznini kullanmamış sayılabiliyorsun diye biliyorum. bir araştır.

Salih Kardes, Inanc Dunyasi gibi program yapmissin agzina saglik. Ote yandan kutsal analik ile diger insanlarin haklari arasinda bir debge gozetilmesi, kadinin secim yapmasi lazim. Yok sut izni, yok cocuk zirlar uyuyamaz ise gelmez yok bilmem ne. Sacma sapan seyler.

Merhaba

Saçma olurdu

Yaz tatilinde izinli sayılıyormuşuz. O yüzden aktarılamıyormuş. Meb'in cevabı bu.

ayrıca adaylık süresinin hesaplanmasında, alınan izinlerin veya raporların bir etkisi olmadığını biliyorum...

sayın berkkarataş sana gelince

Hocam bizim 16 haziranda çocuğumuz oldu. haliyle doğum sonrası izin almadık. Ücretsiz izni 16 eylülde aldık herhangi bir problem çıkmadı. Tabi bu anlattıklarım 2004 yılında oldu. 9 ay ücretsiz izin kullanmıştı eşim. Yaz tatiline başlarken bitti..

arkadaşlar bende 305. dönem asker öğretmenim ve bu yıl zorunlu hizmetim kalkıyor ama zorunlu olarak 1 yıl daha burada kalmak zorundaymışım. bu gün mevzuat dairesinin 03124131569 nolu telefonunu aradım geçen yılların aksine artık başvuru esnasında askerlik devam ediyorsa tayin isteyemmeceğimiz belirtildi. maalesef eğitim-öğretimi aksatıyormuşuz nasıl oluyorsa. ağustosta göreve başlayacağız nasıl eğitim-öğretim aksıyor anlşamış değilim. bu konuda bastıralım belki yine bir genelgeyle değiştirirler. ama kimseden ses seda çıkmıyor. mail atalım bu numarayı arayalım ve mağduriyetimizi dile getirelim yoksa 1 yıl daha yer değiştirme isteyemeceğiz. inşallah bu karadan dönerler. allah kahretsin bütün planlarım altüst oldu. birde bizden verim bekliyorlar ruh hastası oldum bu dağ başında. allah bize sabır versin ne diyeyim...

babalara 3 gün doğum izni vardır, ben kullanmıştım.

sağlık olsun hocam.

bizde kendine izin yarat demiyoruz ya. olan bütün iznini kullan diyoruz. lütfen ana baba olamayan bu konuda yorum yapmasın benim düşüncem bu.

Sizce nasıl bir yol izlesem daha doğru olur? Raporlarıda alıp daha sonra ücretsiz izne çıkmak istiyorum. Ne kadar az ücretsiz izine çıkarsam o kadar benim için iyi olacak.

kalkmaz,1 yılı tamamalamadığınız günleri izin bitiminde tamamlar ve stajınızı öyle kaldırırsınız

Benim eşim şu anda ücretsiz doğum izninde. Geçen günlerde Anadolu Lisesi soavlarına girdi ve Matematik branşından 71 aldı, yani herhangi bir Anadolu Lisesini tercih etme hakkı kazandı. Öğrenmek istediğim şey görev başı yapmadan okul tercihinde bulunması mümkün olacak mıdır? Yoksa görev başı yaparak mı okul tercihinde bulunabilir. Şimdiden yardımı geçen herkese teşekkürler...

techerrr10

eşimin stajerliği 03/03/2009 tarihinde 1 yılı doldurması sebebiyle kalkmış olacak, ancak kısmet olursa inşallah 2009 şubatta doğum yapması öngörülmekte...

1-Eşi doğum yapan bir öğretmenin kaç gün izin hakkı vardır.

eylülün 1'inde ücretsiz doğum iznine ayrılsam eylül maaşımı alabiliyor muyum?

sayın hocam izin yönergesinde bu durum net olarak anlatılmış.

Arkadaşlar, sözleşmeli bir bayan öğretmen doğum öncesi izninin 4 haftasını kullanıp 4 haftasını doktorun çalışabilir raporuyla doğum sonrası raporuna ekletebilir mi?Bilgiler için teşekkürler.

en fazla doğum öncesinden 5 hafta aktarılır. yönrtmelğe bakabilirsin

arkadaşlar rapor almanın engellendiği bir durum yokki kanunda. doktor uygun gördüyse verir sizde gereken yerlere raporunuzu ibraz edersiniz. aylıksız izin bittiyse göreve başlar, sevk alır rapor alırsınız. bu kadar basit. hastaysanız doktor verir. kimsede karışamaz.

Doğum izniyle ilgili değişen herhangi bir kanun veya yönetmelik yoktur.

Kanunda belirtilen bu emzirme süreleri bile aslında yeterli olmamaktadır. Ben çocuğumu doğumundan itibaren düzenli olarak çocuk dokturuna götürmekteyim. Doktorumuz bebeğin ilk altı ay boyunca zaruri bir durum olmadığı sürece sadece anne sütüyle beslenmesi gerektiğini söyledi. Diğer ifadeyle doktorumuz; bebek anne sütüyle beslenebildiği sürece başka besin vermememizi söyledi.

İyi öyleyse tual umarım mutlu bir evliliğin neticesinde yaptığınız doğumun hemen akabininde bir hastane odasının kapısında en çok görmek istediğiniz şeyin o minicik bebeğin babası olacağını anlamanız çok vakit almaz. Doğum izninin bir baba için neden gerekli olduğunu da yeniden yorumlarsınız böylelikle...

Kanuna göre (657 DMK)göre doktor raporuyla, doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilirsiniz. Bu durumda, döğum öncesi 8 haftalık izninizin, 5 haftalık kısmı doğum sonrasına aktarılacaktır.

Mrb. Arkadaşlar 4 yıldır şırnağın kahrını çektikten sonra öğrenim özründen konya ya gidecektim ve şubat 2005 te doğu ya atanan eşimde eş durumundan konyaya gelecekti. Ama evde ki hesap çarşıya uymadı! Yeni yönetmelikle güneydoğu da 4 sene kalmışsın madem, eş durumundan eşinin yanına git bir sene de doğu da kal dediler. Buna da sesimizi çıkarmadık ama sayfa açılınca baktım ki eşim il merkezinde ama il merkezinde bir tane bile açık olmaz mı?yokkkkk! Durum böyle olunca bende kendi işimi kendim halletmeye karar verdim. Taktik şu:eşim eylülün 3. haftası doğum yapacak. Dolayısıyla doğumdan sonra ki 8 haftalık doğum izni ile kasımın 3. haftasını kapatıyor. İşte sorun sonra başlıyor... Şimdi birkaç sorum olacak. Lütfen bilgisi olanlar cevap versin.1-Doğum izni bittikten sonra ücretsiz izin düşünüyoruz ama daha öncesinde yani doğum izninden sonra 10 gün mazeret izni, arkasından 40 gün rapar ve sonra ücretsiz izni kullanabilirmiyiz?Yoksa 8 haftalık doğum izninin bitim tarihinden itibaren mi ücretsiz izni başlatmak zorundayız?

yardımcı olursanız sevinirim

2) 21.07.2004/25529 RG

Örnek: 6 aylık süt izni süresini kullanan ve şu anda çocuğu 9 aylık olan bir memura 3 ay daha süt izni verilmesi ve bu sürenin hesabında "... bir yaşından küçük olma..." kriterinin esas alınması, ayrıca ikiz veya üçüz çocuğu olan bir memur için de süt izninin toplam bir buçuk saat olarak kullandırılması gerekmektedir.

Bilgilerinizi ve gereğini rica ederim.

valla rapor işini bilmiyorum da, allah analı babalı sağlıklı büyütmeyi nasip eylesin...

1) Normal doğumun 40 ıncı haftada olduğu düşünüldüğünde, ilgilinin doğum öncesi iznine ancak 32 nci (çoğul gebelik halinde 30 uncu) haftada ayrılabileceği, bu sürelerden önce erken doğum olması halinde Kanun gereğince doğum öncesi izninden yararlanılamayacağı,

alırsın hocam. Hatta bu gün benim öğretmenlerimden biri doğum izninde olmasına rağmen aldı.

o hafta almanız önemli erken geç farketmez

Benim doğumda Eylül'ün başlık haftası hocam.6aya çıkacağı haberlerini bende okudum. kürtaj yasasıyla çıkacak. sağkık Bakanı yeni yasama Dönemi'ye yani Ekim ayında olacağını söylemiş. doğum izninde iken yasa çıkarsa bizde etkileniriz.

kibar olmasam nicin boyle birsey yazayim?! aciklarmisin?

Temmuzda çalışabilir raporu alacaksın ama tatil olduğu için çalışmayacaksın, doğum sonrası 8 haftadan sonra +5 hafta çalışman gerekirken yine rapor alıp çalışmayacaksın devlette sana maaşını ödeyecek daha sonra göreve başlayıp öğrencilerine dürüstlüğü öğreteceksin... Forumdaki tüm arkadaşlarda sana yol gösteriyor stajerken bunları düşünüyorsun 15-20 yıllık olunca... ?

Ayrıca biz doğum izni kullanıyorsak siz de askere gidince izin kullanıyorsunuz hem bizimkinden de çok uzun sürüyor...

Eylüldede alabilirsiniz fakat 1 yıl olan ücretsiz izniniz 9 aya düşer

Arkadaşlar bilmeden yazmayın; devlet memuru doğum izninde "naklen atama" yani sizin ifadenizle tayin ister, hatta aylıksız izindeki devlet memuru bile naklen atama isteyebilir.

32. haftada rapor aldık. Amacımız 8 haftalık doğum öncesi iznimizin 5 haftasını çalışarak doğum sonrasına bu 5 haftayı ekletmekti. Yani doğumdan önce 3 hafta, doğumdan sonra da 13 hafta izin kullanmaktı.

inanmayan arkadaşlar yukarıdaki adresi kopyalayın.104. maddeyi okuyun.

berkkaratas

ahaşim hocam yardımlarınız için teşekkürler. Acaba bu durumla birebir karşılaşan başka arkadaşlar yok mu? Onlar ne yaptılar?Aldılar mı?

Mazeret izni bir seferde 3 gün mü alınıyordu acaba, bir ara öyle duymuştum. Doğum izni ise 5'e çıktı. Milli eğitime bir uğra hocam...

eşim doğum izni bittikten sonra rapor almayı düşünüyoruz, aldığımız raporlardan maaş kesilirmi kesilirse kaç günden sonra ne kadar kesilir?

13 eylülde doğum iznim bitiyor. Önce rapor alıp sonra 3 ay ücretsiz izin alabilir miyim?

başına geldımı görürsün

arkadaşlar ben bir dersanede çalışıyorum.12 temmuz itibari ile doğum öncesi rapor aldım.25 ağustos tarihinde doğum gerçeklerşti.26 ağustos tarihinde milli eğitime atamam oldu. dersanem doğum öncesi raporlu olduğunuzdan istifa edemezsiniz dedi. ve doğum sonrası haklarınızdan yararlanamassınız dediler.. bu durumla alakalı fikri olan var mı?

yoksam değil yoksa. yanlış yazmışım özür

Ben bir bebek bekliyorum ve doğum 2007 yılı mart ayında olacak. Doğum iziniyle ilgili hükümlerin 2007'de değişeceği söyleniyor. Acaba bu yeni hükümler ne şekilde olacak ve ben bu yeniliklere tabi olacak mıyım? Bilgi verirseniz sevinirim.

eşinize ilişiğinizin kesilmesi ve yeni okulunuzda görevinize başlamanızla ilgili vekalet verin dilekçeyle verebilirsiniz... Eşiniz sizin adınıza işlemleri yürütebilir.

fecani bir önceki yazımda ben seninle kouşuyor ve dertleniyorum. yarası olanlar kocunur olmayanlar kocunmaz.1700 rakımdaki kişi herhalde çankayada. ve dayısı cumhurbaşkanı. öğretmen sıkıntısı olmayacakmış.

berdann hocam

bunun tam adını sen buldun bin yaşa...

ücretsiz iznini istediğin zaman alabilirsin ama ücretsiz izin 12 ayı geçemez. yani senin ücretsiz izin hakkın 5 haziran 2008 de bitiyor. ister eylülde al ister ekim kasımda. kasımda alırsan 7 ay ücretsiz izin kullanabilirsin. ayrıca giriş çıki yapabilirsin. izin alıp 2 ay dinlenip sonra tekrar çalışabilirsin. sonra tekrar çıkıp yine dinlenebilirsin.. ama herşey 5 haziran 2008 de biter.

ve son eylulde yatarn prımden 3 ay gecdıgınden saglık hızmetlerınden faydalanamıyorum cunku sıstemde gozukmuyormusum

merhaba ben de 5 ay önce doğum yaptım.30 günlük heyet raporu çıkarttım. Raporu sadece devlet hastenelerinden ve üniversite hastenelerinden alabiliyorsunuz. En fazla 30 günlük rapor çıkarabiliyorsunu. Ama onun da çok zor olduğunu söylemem gerek... şimdid den kolay glsin..

Benim eşimin de doğum öncesi izni bittiği halde doğum olmadığı için doktorumuz 10 gün rapor verdi ve doğum olunca bu rapor iptal olur dedi. Raporun 4. günü doğum oldu. Geri kalan 7 günde hem ücretli izinli hem raporlu olundu. Burda özlük şefine bunun nasıl olacağını sorduğumda Kurmunuza söyleyin, kullanmadığınız günleri düşüp ilsiste düzeltsinler" dedi. Aynı anda iki izin olmaz dediler. henüz demedik ama il memin söylediği bu. Siz de bir sorun isterseniz.

salih Şahin:

bildiğim kadarıyla erkeklerede var ama üsretsiz izin

ben son 4 haftayı ekletmiştim 8haftaya. doğum yaptığımda hastaneye getirilen "8 hafta doğum sonrası izin" yazan sevki okula götürdüm ve 4 haftam eklendi. arkadaş yakın tarihlerde sezaryen yaptı. o 8 hafta önce izne çıkıp 12 hafta sonra döndü.

peki doğum izni illaki 8 hafta önce ve 8 hafta sonra mı kullanılmak zorunda hepsi 16 hafta olarak doğumdan sonra kullanılabilir mi? yönetmelik numarası var mı?

Arkadaşlar, Yıl içinde 40 güne kadar rapor alabiliyoruz. 40 günden sonrasını heyet raporu olarak almak zorundayız diye biliyorum, fakat yıl içinde heyet raporunda süre sınırı ne kadardı?

merhaba arkadaşlar bir sorum olacak 2010 aralıkta atamam yapıldı bundan bir ay önce doğum yapmıştım kalan doğum iznimi kullandım şubat tatiline kadar rapor aldım. ikinci dönem göreve başlamam gerekiyor ama bebeğim daha çok küçük olduğu için heyet raporu sonrada ücretsiz izin almak istiyorum. bu şekilde sürekli izin almam hiç görev yapmadığım ve aday öğretmen olduğum için problem olurmu

ya hocam nerden çıkarıyosunuz böyle asparagas haberleri... daha düne kadar doğumdan önce 6 hafta doğumdan sonra 6 haftaydı ve bu son değişiklikle 8 er haftaya çıktı... değişiklik falan yokk

hocam öğretmen olan ve görevde olan doğum iznide görevdir dahildir buna

yani burda maaşı kesilir diye birşey demiyor hanımının maaşını vermek zorundalar

arkadaşlar doğum yapmak için eşim doğum öncesi 8 hafta öncesinde ropor aldı şuan sözleşmeyimi fes etmişmi oldu bazıları göreve başlamama gibi durumu var diyorlar bu haber hakkında yorumu olan arkadşlar cevaplarsanız sevinirim ve izlecemiz yol nasıl olacak

ücretsz izin için de dilekçe gönderip ayrıldım...

bir soru: DEVLET MEMURLARINA DOĞUM SEBEBİYLE VERİLECEK İZİNLER HAKKINDA TEBLİĞ'de diyor ki: Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık sureye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

bu durumda okuluma yeni bir rapor alıp yollamalı mıyım yoksa doğumu beklemeli miyim...

anlaşılan sen çocuğu falan düşünmüyorsun sadece parayı düşünüyorsun.

Bende teacher10 hocamın dediklerine aynen katılıyorum. Size soruyorum rapor ücret içinmi alınır? Bakın benim eşim stajyer öğretmen ve ağrının Patnos ilçesinin bilmem ne köyünde ve doğum yaptı. Eğer şimdi ücretsiz alsak stajeriği kalkmayacak dolayısıyla eş durumu tayinimiz olmayacak. Eğer rapor alıp ardında ücretsiz alırsak bu durum ortadan kalkıyor. Arkadaşlar doğumdan sonra 2 ay heyet raporunuz bile olsa rapor bitiminde ücretsiz izin alabiliyorsunuz. ücretsiz izni parça parçada alabilirsiniz. Bu yönetmeliği son hali ile çok açık isterseniz yardımcı olur size gönderirim <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5f3a343a2d2c3e362b1f37302b323e3633713c3032">

arkadaşlar eşim 30 Haziranda doğum yaptı. 8'er haftalık olan doğum öncesi ve doğum sonrası iznimiz eylül ayının başında bitiyor. eşim sözleşmeliydi bu ayki yapılacak ilk atamalarda kadrolu olacak. ücretsiz izin sözleşmelilerde yoktu ama kadrolularda doğum yapan öğretmene stajerlik şartı olmadan veriliyormuş galiba. benim sorum şu eylül ayı için rapor alsak daha sonra ücretsiz izne ayrılsak olurmu? sebebi tamamen duygusal o ayki maaşa ihtiyacımız var. yoksa doğum izni biter bitmez mi ücretsiz izne ayrılmak gerekiyor... lütfen bu konu hakkında bilgisi olan varsa yardım etsin.

hizli cevabiniz icin tesekkurler.

cani tam adına yakışır bir yorum yapmış.

KALAN 3 HAFTAYI DOĞUM SONRASINA İLAVE ETTİRDİK VE DOĞUM SONRASI TOPLAM 11 HAFTA İZİN KULLANDI.

merhaba arkadaşlar,

8 hafta doğum sonrası 5 de doğum öncesinden aktarılan oldumu size 13 hafta paşalar gibi büyütürsünüz bebeğinizi.

ben zaten kibarim!!

slm arkadaşlar benm bir sorum olcaktı ben 14 şubat okulun açıldığı ilk hafta 32. haftada oluyorum yani izin almam gerekiyor ama o zaman son iki haftam kalıyo ben o iki haftayı doğum sonrasına aktarabilirmiyim bununla ilgili net bi bilgi yok da her yerde 5 hafta aktarılır deniyo ben 2 haftasını akatarmak isitorumm

HADİ HAYIRLI İSTİRAHATLAR

teşekkürler... Peki şimdi 1 eylülde işbaşı yapılıyor. 15 eylüle kadar okulda bulunması gerekiyor. Yani işbaşında iken doğum iznine ayrılacak.. yine de aktarması mümkün değil mi?

ücretli izin kullanıyorsanız, ilsis bilgilerinizde görevde diye gözükür ve tayin istersiniz. fakat ücretsiz izne ayrıldığınız zaman ilsiste görevde olmadığınız için tayin isyemezsiniz diye bir uyarı gelir. şu durumda istersiniz. atama dönemi ileri alınmazsa ki alınacağını sanmıyorum.

çok sağolun hocam. anladığım kadarıyla benim bu raporu haftaya almam gerek şu anda tatilde olduğumuz için çalıştığım ilde değilim bu yüzden bulunduğum başka bir ilden alsam kabul edilir mi?

Bu düzenleme doğrultusunda;

arkadaşlar bu izin sonuçta bize verilen bir haktır. yaz tatili ya da şubat tatili fark etmez diye düşünüyorum. öğretmen çalışsa da çalışmasa da bu haktan yararlanır. yönetmelikte net bir şey yok bu konuda ama olumsuz bir yargı da yok. bence her şey idarecilere bağlı.

arkadaşlar malumunuz doğum izni 8+8 hafta. Eşim 32. haftada 37. haftaya kadar çalıabilir raporu aldı. bu 5 haftanın aktarıldığı anlama gelmiyor mu?M. E. Müdürümüz sonraki aldığım raporda sevk üzerinde 8+5 yazmadığı için raporu kabul etmedi. illaki yazması gerekiyomuş ve doğum iznimi 37. haftaya denk gelen 29 şubattan itibaren 8+3 olarak yazdı. Eşimin 5 haftası gitti. Yani doğumdan 3 haftaya kadar derse girdiği halde 5 haftası öldü. ne yapbilirim...

Tatile rastlayan doğum öncesi izinler doğum sonrasına niçin aktarılmıyor?yönetmelikte böyle bir madde var mı?Bazı iller aktarıyor, bazıları aktarmıyor.

hocam doğum için ücretsiz izin çocuğun doğum tarihinden 1 yıla kadar alınabilir

ücretsiz izin parçalar halinde kullanılamıyor. yani, izin aldın, 1 ay sonra göreve başladın, 2 ay sonra yine ücretsiz izine ayrılman sözkonusu değil. izin yönergesi böyle diyor.

Doğum sonrası 6 ay izin ile ilgili bir gelişme varmı arkadaşlar?

evet parayı peşin olarak onbeşinde alıyoruz. birde aklında olsun o ayın yarısından fazlasını çalışmış olmazsan emekli sandığı parasınıda geri ödersin haberin olsun. Eşimin başına geldi bizde bilmiyorduk. Okulumda askere giden ondört günü iade etti 500 civarı biz onsekiz gün iade ettik 890 bir ay önce aman dikkat

diyelimki 5 ay aylıksız izin aldınız, izniniz bitmeden tayinler başladı. izniniz bitmeden göreve başlayıp tayin isteyebilirsiniz. Ama bu işlemlerin internette güncellenmesi biraz zaman alabilir, elden takip etmenizi öneririm.

Benim bildigim kadrıyla dogum erken olursa dogumöncesi izin yanıyor. Çok saçma 1-2 gun erken dogdu diye 5 haftanın yanmasının pek mantıgı yok. Aslında kanunda bu konuyla ilgili herhangi bir hükme rastlamadım. Bilgisi olan beni aydınlatırsa sevinirim.

3 gün iznini al. git gideceğin yere birde rapor patlat. doktorunuz yardımcı olur muhakkak. boş ver mazeretini kullandırmayanları... sen işini görürsün. raporunu hemen al ve bildirmeyi unutma...

Bahsettiğiniz belgeyi aşağıdaki adrese yükledim. Umarım işinize yarar.

1-Evet aktarabilirsiniz.

doğum sonrası 8+5 şeklinde kullanabilirsiniz yalnız doktor raporu almalısınız

doğum iznindeyken eş durumu ataması isteneblirmi

Katılmak zorundasınız kursların yerlerini il milli eğitim müd. belirler

yaz ttalinde dogum yapacaklar zaten tatil oldugu için bu hakkı kullanamıyorlar.. ama yinede iyi hesap yapın..

arkadaşlar yardımlarınızı bekliyorum. hamileyim ve doğumum yaza denk geliyor. doğum öncesi iznim yazın doğum yapacağım için sonrasına aktarılmıyormuş deniliyor. müfettişe sordum aktarırsın dedi. mem den cevap almak mümkün değil zaten. eğer aktaramıyorsam bu gümlerde doğum öncesine ayrılacağım. bu konuyla birebir karşılaşanlar varsa lütfen bana cevap yazın. ya da nereden net bilgi alabilirim. teşekkürler...

sesomu;

Söylentiye bakma ben okumadım en son haziran 2004 bülteni vardı

20+20 günlük hastalık raporumu sağlık ocağından alabilir miyim peki?

teşekkür ederim hocam tam aradığım belge

TEŞEKKÜR EDERİM KARDEŞ. KENDİ OKULUMDAKİ MÜDÜRE SORDUM. İZİN SÜRESİ BİTİNCE EKSİZ KALAN DÖNEMİ MARDİNDE TAMAMLATIRLAR DEDİ. UMARIM SON ANDA BİR PÜRÜZ ÇIKARMAZLAR.

doğum sonrasında aylıksız izin parça parça da kullanılabiliyor. Mesela normal izin süresi yaz tatilinde biten birisi yazın maaşını alıp okullar açılınca tekrar aylıksız izin alabilir. Dolayısıyla siz de raporunuzun bitiminde aylıksız izin alabilirsiniz.

Yukarıdaki süreler;

doğum iznı 3 gündür emın olun sasırtıyor benı arkadaslar. en buyuk ızın olumdur ve e o 5 gündür..

osman200 bey cevabınızı dikkate alacagım. Hatta doktorumuz 37. haftayı belirledi.

fırtına vadisi

Doğum izninin bitiminden sonra dönemi kapatmak için 2-3 aylık heyet raporu alındığında bir problem çıkıyor mu, daha önce deneyeniniz var mı?

eminmisiniz arkadaşlar. benim akrabamın doğum sonrası izni hastneden taburcu tarihi. ve bunuda kafalarına göre değil sıraraark danışarak taburcu tarihşi yazılmış. doğum sonrası iznin tarihine

Böyle bir durumda olan arkadaşlar var mı?Bilgilendirirseniz sevinirim...

bi fikri olan yok galiba

Değişiklikten sonraki hali; "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık sureye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

Böyle durumlarda en sağlıklı bilgiyi özlük bölümü veriyor. En iyi bilgi kesin olandır.

Arkadaşlar eşim tahmini olarak Eylül başında doğum yapacak yaz tatilinde olduğumuz için doğum izni ile ilgil bir şey yapmamız gerekir mi son üç haftaya kadar çalışabilir raporu aldık ama meb in sayıp saymacaığını bilmiyoruz. Normalde şu an duğum iznine ayrılması lazım yaz tatilinde olduğumuz için prosedür olarak ne yapmamız gerekir.

arkadaşlar cahilliğimi bağışlayın ama doğum izninde maaş alamıyor muyuz?

a) Verilmesi zorunlu olan mazeret izinleri

peki dogum sonrasi olan dogum izni 15 tatile gelirse/15 tatili saymayip daha sonra devam edebiliyor muyuz

zorbey haklısınız asıl sorun da bu farklı uygulamalar zaten nasıl oluyorda bu mümkün oluyor bilemiyorum ama. neyse araştırıyoruz.

bu sistemle herşey beklenirr. allah sabır versin hepimize

örneğin eylül ayında doğum izniniz bitti ise siz diyelimki kasım ayında ücretsiz izne ayrılırsanız izin hakkınız 10 aya düşmüş olur 1 yıl kullanamazsınız

geda hocam, sizin bebek çok sabırlı olacak demek ki... Allah ikinizi de sağ salim kurtarsın. bence telaş etmeyin. belki gebeliğin devam ettiğine dair elinizde aynı güne ait bir rapor olsaydı iyi olurdu ama yine de farketmez. nasıl olsa elinizde doğum kağıdı olacak. bebeğin hangi tarihte doğduğuna idareciniz ordan bakabilir. zaten siz o haldeyken raporun bitti, doğuramadınsa okula gel demezler... Allah yardımcınız olsun.

şimdi kanunları irdeliyorumda. çok ilginç bir şey buldum

doğum izni hakkında bilgisi olan varsa cevap verir mi

Bu maddede geçen "yer" deyiminin kapsamı İçişleri ve Maliye Bakanlıklarınca birlikte belirtilir." hükmü yer almaktadır.

doğum yaptığınız gün, doğum sonrası izniniz başlar. doğum öncesi izninizden kalan 10 gün yanar, kullanamazsınız.

10 yıldan az suredir memursanız 6 aya kadar tam tesekkullu herhangi bir hastaneden rapor alabilrsiniz..

Ya da 35. haftaya kadar izin aldım, iyi hissedersem 37. haftaya kadar yeniden uzatabilir miyim?

bu maddeyi okudum hocam, yaz tatili olduğu için doğum öncesi 3, doğum sonrası 13 hafta olarak kullanamayacağımı biliyorum, benim kastettiğim 30 Haziran a yani seminer dönemi bitimine kadar çalışabilir miyim? Eğer çalışırsam doğuma 6 hafta kalana kadar çalışmış oluyorum, dolayısıyla fazladan çalıştığım 2 haftayı sonuna eklemek istiyorum? 6+ 10 hafta olarak?

Sayın fazlalık yanlış biliyor.

Eğer izne ayrıldıysanız, geri dönüp dönemeyeceğinize dair müdürünüzle konuşmanız gerekecektir.

arkadaşlar bana yardımcı olursanız çok sevinirim...

ayni durum bende de var ama bildigim kadariyla kalkiyor ama egitimlere devam etmemiz gerekiyormus.

Arkadaşlar peki şöyle bir soru sorsam ne dersiniz acaba?

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

sizin kafanızı karıştıran adamların kafası karışsın emi...

sizin için doktorunuz 32. hafta raporunu 1 hafta sonra verirse hiç gün kaybı olmaz bile. sonuçta bebek bu haftası 1-2 fark edebilir. bir sıkıntı da olmaz.

benim düşünceme göre ssk lı kişi o dönemde aktif olarak ssk lı sadece prim günü olarak 30 gün değilde 0 gün olarak kaybımız var diğer türlü sigortası devam etmektedir. bir problem olacağını düşünmüyorum...

bu konuda zorluk çıkarıyolar. Fiili olarak çalışması gerekir yönünde. Alınabilir olcağı herhangi bir kanun yönetmelik vs de yazıyor mu?

raporda:32 hafta gebelik,37. haftaya kadar çalışabilir doğum öncesi 5 hafta doğum sonrasına aktarılıcaktır yazıyordu.

şimdiden teşekkürler.

Bu maddelere göre,

3- Benim 3 günlük doğum iznim var. Bunun üzerine yıllık izin kullanabilirmiyim? Mesela 3+7 gibi...

merhaba. 14 eylülde sezeryan doğum yaptım. doğum iznim ne zaman biter. ayrıca kaç gün rapor alabilirim? heyet raporuyla 3 ay daha uzatabileceğimi duydum doğru mu?

Yardımcı olabilir misiniz?

Ücretsiz izninizi istediğiniz tarihte alabilirsiniz fakat 1yıl olan ücretsiz izin hakkınızdan eylüle kadar 3 ay düşer ve en fazla 9 ay kullanabilirsiniz.

sayın 13

kktc kanunlarında bu husus ayrıyeten açıklanmış. ama bizde konu kapalı kalmış.

benim eşim şu anda doğum izninde 453tl alıyor izin bitiminden sonra toplu olarak ne kadar para alacak bilgilendirirseniz sevinirim

bende eylülde doğum iznine ayrıldım. hazırlık ödeneğini aldım. bir sorun olmaz. alırsınız

arkadaşlar ben eş durumu şubatta isteyebiliyorum ama şubata kadar ücretsiz izin almayı düşünüyorum ama bu şubat ayında tayin istememe engel olur mu?

arkadaşlar bu durumu nasıl takip edecez

flash1978 arkadaşım emin değilim tabii ama bana izindeyken toplantılara katılma fikri garip geldi iznin mantığına aykırı birde stajyerliğin kalkması için uygulamalı eğitim denen çalışma süreci var bunu yapamazsınız çünkü çalışmıyor olacaksınız. stajyerliğin en geç iki sene de kalkması lazım oyüzden sanırım size ikinci sene devam seçeneğini sunarlar. o sene iş başında olacaksınız. umarım işiniz rast gider. sağlıcakla.

doğum iznini görevli bulunduğu ilde gecirmeyen bir memur;izninin bitimine yakın rapor almak isterse heyet raporu olması gibi bir koşul var mıdır? ya da göreve başlayıp blunduğu yerden mi sevk almalıdır?

hasanist bey, eşinizin raporunda "35. veya 36. haftaya kadar çalışabilir" diye mi yoksa "doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışabilir" ibaresi vardı? 10. haftada alınan raporda "30. haftadır" deniyor mu yoksa sadece muhtemel dogum tarihi mi yer alıyor?

Aktaramazsın engin uzun. Çünkü doğumdan önceki 5 haftayı eşinin çalışıyor olması lazım ancak tatile geliyor. Dolayı-sıyla 5 haftayı aktaramazsın. Benim eşim in doğumu 15 temmuz ancak 8 haftalık izne ayrıldı. Ayrılmasaydı 5 haftayı çlışacağı için doğum sonrasına aktarabiliyorduk. Saygılarrr

arkadaşlar eşim hamilede doğum öncesi ve sonrası izinler 8 hafta hangi maddede acaba

2+2 doğum izni rotasyondan sayılıyor mu?Yani zorunlu hizmet kapsamında değerlendiriliyor mu?Bilenler yardımcı olursa sevinirim.

arkadaşlar benim yukarıda yazdıklarım kanun maddesinden alınmış kısımlar. son kez yazıyorum doğum öncesi ve doğum sonrası izin 8 er hafta dır. öncesindeki 5 hafta doğum sonrasına aktarılabilir. temmuz ve ağustos ayına denk gelen doğum öncesi izin eğer çalışan öğretmen ise 5 haftası doğum sonrasına aktarılamaz. normal veya sezaryen olması doğum izninin süresini değiştirmez. ancak çoğul gebeliklerde bu süre değişir. bunun dışında söylenenler 'laf ü güzaf' dışında birşey değildir. Lost_Devil adlı arkadaşa ise söyleyecek birşey bulamıyorum:)))

Ücretli doğum izninde olan bir öğretmen (8 hafta) il içi atama için tercih yapabilir mi?

bu arada doğum öncesi ve doğum sonrası raporlar etkilemez.. doğum sebebiyle alınan ücretsiz izin etkiler..

yardımcı olursanız çok sevinirim

bu şekilde parça parça kullanan var mı?

buna benze bir durumla karşılaşan yokmu arkadaşlar ya.

benim iznimin iki haftasıda sömestr tatiline denk geldi. ikinci dönem başlangıcında ayrıldım ve doğum sonrası iznine beş hafta eklendi. bu çok güzel bir tesadüf

arkadaşlar ilginize teşekkür ederim

Aynı Kanunun 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrası ile de "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmüne

Arkadaşlar aylıksız izinde iken eş durumu istenir mi?

stres altindayiz.

Doğum iznini geçireceğin adresi belirttiğin için istediğin yerde doğum yapabilir sevk alabilirsin.

Allah şimdiden analı babalı büyümeyi nasip etsin.

öğretim yılına hazırlık ödeneğini alamayan varsa bir örnek gönderebilirim.

hocam raporda hangi gün yazıyorsa ona bakın 9 ekim yazıyorsa ona göre hesaplayın

arkadaşlar lütfen yok mu bilgisi olan?

personel. meb.gov.tr/daireler/mevzuat/mevzuatlar/izin_bulteni. pdf

Bu da onun linki: http://www.memurlar.net/haber/41855/

Eşim 3 hafta erken doğum yaptı. Yani doğumdan önce 5 hafta kullandı.

ben böyle yaptım geçen sene.

hocam yanlış bilgilendiriliyorsunuz. temmuz ve ağustos ayına denk gelen doğum öncesi izninin 5 haftası doğum sonrasına aktarılmıyor. öğretmenler için geçerli olan kural bu.

arkadaşlar doğum iznim 15 haziranda bitiyor ve seminerler için 15 gün rapor almayı düşünüyorum ama eşimin duyumuna göre dogum izni sonrasında hemen rapor alınırsa maaşın yarısı kesiliyormuş. bu konu hakkında bilgisi olan paylaşırsa sevinirim

Örnek vereyim :doğumunuz ağustosun 1 inde olacak ise 4 hafta temmuz 4 hafta haziran. Haziranın 1inde izne ayrılabilirsiniz. ayrılmaz haziranın 1. Haftasının sonuna kadar çalışırsanız 5 haftanın tamamını ekletirsiniz. Bu durumda 8+5 =13 hafta yani kasımın 2. Haftası görevinize başlarsınız.

HİZMET SÖZLEŞMESİ

hocam doğum izninen bir kaç hafta var bende görev yeri uzAK OLDUĞU İÇİN TATİLDE N SONRA RAPOR ALDIK VE SONRASINDA DA İZNE AYRILACAK. ACABA GÖREV YERİNE GİTMEDEN İZNE AYRILA BİLİRMİ

teşekkür ediyorum öncelikle. simis doğumum 28 temmuz deniyor. sorun yazınki izninmin sonrasına aktarmam durumu. siz aktarabildinizmi?

1- 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesi hükmü uyarınca aylıksız izinli olan devlet memurunun başka bir yere naklen tayin istemesi hususunda memuriyet sıfatı devam etmesi nedeniyle yasal bir engel bulunmamaktadır.

ama bazı arkadaşlarınızın söyledikleri şu bakımdan doğru bu yasa ilk çıktığında bu 3 şart açıkça belirtilmediğinden yönetmelikteki açıktan yararlanarak insanlar bu izinlerini akrtarmiışlar bunun üzerine yönetmeliği değiştirip bu en son halini verdiler

Yani arkadaşlar bu kadar olabilir. Kardeşim öğretmen izinli diye öğretmenlikten çıkmış mı oluyor, izinde değilken hangi özlük haklarına sahipsen kanunen sana verilen izinlilikte de aynı haklara sahipsin okadar.

o kadar!!

Bunları nereden biliyorum acaba? Eşim sağolsun yazdırıyor.

MEB?da tekli öğretimde dersler genel olarak sabah 09:00-12:20 arası öğleden sonra ise saat 13:00-15:00 arasındadır. Yani normal bir şehirde evi okula ne uzak ne yakın olan çalışan bir annenin okuluna gidebilmesi sabah evinden işine gidebilmesi en geç 8:30?da çıkması gerekir.

DOĞUM İZNİ BABALAR İÇİN 3 GÜN EŞİM MARTTA DOĞUM YAPTI BEN KULLANDIM

Merhaba,

bizim sektörde umut fakirin ekmeği biliyosunuz?hani belki dedim!! yinede araştıracam. ateş olmayan yerden duman çıkmaz

(Kaynak: http://mevzuat.meb.gov.tr/html/657_12056.html)

arkadaşlar aday öğretmen doğum izni kullanırsa adaylık süresi uzarmı

başlatabilirsin...

ben 2002 yılında istemıs ve tayın olmustum. hatta aylıksız ızındeydım. yenı yonetmelıgı okumadım. bakmak lazım. kolay gelsın.

3- Eski görevlerine devamları kurumlarınca yazılı olarak tebliğ edilenler için yerlerine atanan memurların gelmesi veya yeni görev yerlerine hareketlerinin kurumlarınca tebliği,

Bir anne için böyle bir okulda ücretsiz izine çıkmaktan başka çare yoktur.

Buradan anlaşılacağı üzere kanunda verilen süre evi iş yerine yakın çalışan bir anne için bile çok yetersiz bir süre. Tüm devlet memurları için yetersiz bir süre aslında.

30 marttan önce izninizi iptal ettirip başvurabilirsiniz tabi mutlaka istemeyi düşünüyorsanız iptalden sonra tekrar ücretsiz izin alamassınız, maalesef yön. böyle.

Doğum sonrası ücretli izinde alırsınız. Daha sonra alınan ücretsiz izinde iseniz alamazsınız. Bu durum gayet açık, uygulamalar da hep bu yönde. Güle güle harcayın:)

arkadaşlar bu konuda herhangi bir fikri olan yokmu göreve dönememe gibi bir durum söz konusu olmaz diye biliyorum varmı bir fikri olan

Değişti 5 gün. Ben geçen yıl kullandım.

stajyer olmanız önemli değil tabiki doğum izni kullanabilirsiniz

Eğer çalışmanıza gebeliğiniz açısından çok büyük bir engel yoksa izninizi 37. haftada almanızı tavsiye ederim. 5 hafta bebeğinizin büyümesi açısından hiç de az bir süre değil.

Sana gelince salih denilen şahış:Sen bırak yöneticiliği önce insan olmayı öğren. Evet biz dağ başında 1700 rakımda çalışıyoruz. Bu memleketin serhat boylarında ailemizden 1800 km uzakta insanları eğitmeye çalışıyoruz. sen ise oturduğun yerden ahkam kesiyorsun. Manyak ve nah kelimelerini aynen sana iade ediyorum diyeceğim senin seviyene inmiş olacağım. Senin gibisine değmez. Hadi işine hadi.

kesinlikle doğum iznindeyken tayin istenebilir. çünkü ilsiste halen görevde gözükürsünüz. hiçbir engel yok. birebir şahit oldum.

arkadaşlar ben yeni atandım kadrolu olarak. doğumum kasım sonu. benim merak ettiğim doğum iznindeyken eğitimlere katılmam zorunlu mu. yani katılmazsam stajyerliğim kalkmaz mı?. bir de bu eğitimi bulunduğumuz il merkezinde mi yoksa okulun bulunduğu yerde mi alıyoruz. çok teşekkürler.

izin verilir. Bu süreden sonra da 6 ay süre ile günde 1,5 saat süt izni verilir.

dr unuz bu sürenin uzadığını bildiren bir rapor yazmalıdır. yarın yazdırırsanız olur bence. kolay bişey yani korkmayın. bizimki de 41. haftaya uzamıştı sorun çıkmadı hemen yazmıştı dr umuz

teşekkürler

Aynı durum sizin için 12 aylık ücretsiz izin içinden 20+20 raporlarınız süresinin düşülmesini gerektirecektir.

3) Doktor raporuyla çalışabileceği belirtilen süre içerisinde yıllık izin veya mazeret izni kullanılması durumunda izinli geçirilen sürelerin doğum sonrası mazeret iznine ekleneceği, ancak; anılan süre içerisinde rapor alınmak suretiyle geçirilen sürelerin doğum sonrası mazeret iznine eklenemeyeceği,

Bilen varsa yardım ederse seviniriz. Teşekkürler."

neticede problem çıkmaz...

bu durumda sanırım mem e kalıyor yönetmelikte de böyle yazıyor ama uygulama heryerde farklılık gösteriyor heralde. görev yaptığım yerde birleştirenler var. nasıl yaptıklarını bilen varsa bana da anlatsın...

Yaz tatilinde çalışmadığı halde çalışabilir raporu alıp bunu suistimal etme düşüncesini etik bulmuyorum. Bulanları da hayretle karşılıyorum.

derman25 olsaydi cevaplardi. bana bi sorun olmadigini yazmisti!

b) Memurun isteği,

Ben foruma ilk kez katılıyorum. Çok kişiye sorduğum ama yanıtını bulamadığım özel bir konumu sizlerle paylaştım. Ama iş nerelere gitti. Bu durumdan çok rahatsız oldum.

bir de dogum parası almak için ekstradan birşeyler yapılması gerekiyor mu?yani okula yollanan rapor dısında yapılması gereken bişi var mı?hazırlanması gereken evrak falan. hastaneden verilen dogum belgesini okula vermemiz gerekmiyor heralde.

yaaa böyle bi uygulama olabilirmi ya doğum izni süresince maaş alamıyormuş sağlık bakanlığı bana böyle bi açıklamada bulundu ve çalıştığımız hastane maaşı geri istedi.506 sayılı ssk kanununa göre çalıştıkları için maaş ödenmiyormuş valiliklere ve il sağlık müdürlerine yazı gönderilmiş.

Uyesi olduğum sendikanın avukatı ve başka tanidiğım bir avukatla konuştum. eğer doğum izninde iken yasa çıkarsa faydalanirsınız dedi. izin doğumdan sonra 6 ay deniliyor. eğer yasa çıkarsa eşinizin doğum yaptığı aydan itibaren 6 ay lık izni başlıyo ama yasa ne zaman çıkar bilinmez. sağlık bakanı ekim de demiş gazetelerde öyle yazıyo...

Arkadaşlar!

Bilindiği gibi öğretmenlerimiz, çocuklarımız ve gençlerimizin eğitim ve öğretiminin sorumlusu olarak bu görevlerini haftalık ders programları bütünlüğünde yerine getirmektedirler. Bu yönüyle çalışma saatleri, diğer Devlet memurlarına göre farklılık arz etmektedir.

Kusura bakmada devletimiz bu kadar aciz değil emin ol kardeşim. Bu memleketin en kutsalı olan anneden ve masum bir yavrudan bahsediliyo

Sezeryanla doğum yaptığım için beklenen tarihten iki hafta önce doğum yaptım. Bu iki haftayı doğum sonrası iznime ekletebiliyor muyum?Ekletebiliyorsam nasıl oluyor. Yardımcı olursanız sevinirim.

Doğum iznin 6 ay olacağına dair haberler doğrumu? arkadaşlar? Gerçek olursa en erken ne zaman uygulamaya geçer?

arkadaslar dogum sonrası izni dogumun oldugu gün mü başlar yoksa hastaneden çıkılan gün mü?

blue_123 doğum ne zaman olursa olsun doğumdan sonra 5 hafta izin kullanabiliyosun.

bence idare iyi niyetli ise kullanılabilir.

Sayın köroğlunun oğlu bu durum hastanede ameliyat geçiren hasta ile aynıdır. Varsayın bir memur hastanede 25 gün yattı ve bu arada ameliyat oldu. Ameliyat sonrası da 90 gün rapor verildi. Raporu hastaneden taburcu olduğu gün başlar.

İsteyebiliyor hocam, ben de istemiştim.

EVLAT SEVGİSİNİ TADAN GERÇEKTEN İNSAN VE KENDİNDEN BAŞKA İNSANLAR OLDUĞUNU ANLIYOR..

hocam izininiz neden yansın ki?siz seminer döneminde zaten 3 hafta çalışıcaksınız

berkkaratas kardeşim

kullanmadığıma

hamileyim, okulum çok uzak ve ulaşım çok zor olabildiğince çok rapor alabilmek için hangi yolları denemeliyim, heyet raporu da almayı düşünüyorum... tecrübelilerden yardım istiyorum...

niye 453 tl?

mülki amir daha iyi bilir diye düşünüyorum...

Hem SSK?lı hem de devlet memuru (657 sayılı devlet memuru kanununa tabi) hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler. Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32. haftasında doktorlarından aldıkları?37. gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır? şeklindeki benzer raporlarla doğum öncesi kullanmadıkları 5 haftalık izni doğum sonrasına aktarabilirler Bu durumda doğum sonrası 8+5= 13 hafta (91 gün) süre ile kanuni olarak izin kullanma hakkına sahip olurlar.

özlük hakları konusunda bir yer bulamadığım için buraya yazıyorum. 657 sayılı devlet memurları kanunu gereği doğum yapan memura 8+8 hafta doğum izni verilmektedir. doktor raporu ile 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve doğumdan sonra 13 hafta doğum izni kullanabilmektedir. ancak erken doğum yapan memura doktor raporu olmadığı için 8 hafta doğum izni verilmektedir. türk silahlı kuvvetleri kanunu erken doğum halinde doğum izninin tamamını kullanabileceğine dair bir cümle ilave ederek sorunu gidermiştir. konuyu görüşmelere taşımak ya da diğer platformlarda gündeme getirilirse bu farklılık ortadan kaldırılacaktır diye düşünmekteyim. saygılarımla.

doktoro gider ve 35 haftalık hamile doğum öncesi izne 5 hafta ayrılabilir yazdırırsınız doğum sonrası 3hafta artı 8 hafta olarak kullanırsınız hepsi oluyor merak etmeyin hocam..

kusura bakmayın ama bende bir öğretmen olarak berkkaratas a katılıyorum. kimse size çocuğunuzdan ayrı kalın demiyor. ücretsiz izin hakkınız var. kullanabilirsiniz. şimdi sakın maddiyat polemiği yapmayın o sıkıntılar herkeste var.

doğum iznin bittikten sonra çocugunun 1. yaşına 1 ay kalaya kadar istedigin her zaman izne ayrılabilirsin... kanundan..

?Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.? Kanunla verilmiş olan son derece açık ve net bir şekilde ifade edilmiş bir haktır.

valla ben bilmiyom o yüzden yorum yapmayacam...

sadece çalışmış oldugun haftaları aktarabılıyorsun. yanı 3 haftasını mı calıstın 8+3= 11 hafta aktarabılıyorsun

?104 üncü maddenin bendi uyarınca, doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin sürelerinin bitiminden sonra çocuğun bakımı için kadın memura veya Devlet memuru olan eşine istekleri üzerine altı aya kadar aylıksız izin verilir. Bu haktan en fazla iki yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya Devlet memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden sonra yararlanır. Bu süre eşlerin talebi halinde birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilir. Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin on iki aya kadar uzatılabilir. 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan veya doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilir. Münferit olarak evlat edinme amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan erkek ya da kadın memur da aylıklı izin süresinin bitiminden sonra aynı izin haklarından yararlanır.?

20 günden beri bu sorunu çözemedik ne yapmalıyız?

ücretsiz izin onayınız valilikte onaylanıp size tebliğ edilince geri isterler.

28 temmuz da zaten izinli olduğunuz için rapor alarak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar okula devam söz konusu değil. bunuda hekim raporuyla belgelemenin anlamı yok. dolayısıyla önceki 5 haftayı doğum sonrasına aktaramazsınız. siz doğum öncesi ve sonrası 8 er haftalık izni kullanabilirsiniz.

cevap yazan ve bilgilerini paylaşan arkadaşlara teşekkürler...

Madde 13- İş bu sözleşme... tarihinden... tarihine kadar geçerlidir.

120 güne dolmadığı için ve daha önce çalışması olmadığı için maaş vermediler aldığımız maaşıda geri ödedik ve 657 4 /B liler daha neler gelecek başınıza Osmanlının ettiği gibi bekle gör politikası devam bekleyelim görelim hepimizin allah yardımcısı olsun

maaşını alırsın bilgi vermene gerek yok. sadece dogum yaptıgın zaman raporu ver belki eylülde yararlanırsın temmuz 15 d dogum yaparsan eylülde faydalanırsin detay istersen özelime yaz cevaplarim

tüm bu izinlerin bittiği günü takip eden günden başlamak üzere 6 aylık da ücretsiz izin hakkınız var. idarenin insiyatifine bırakılmaksızın... isteğiniz üzere verilmek üzere...

nazel hanim, ben ogretmen olmadigim icin maalesef yazin evde oturup sikintidan patlama gibi bir sansim yok. Hele hele bir bayan olarak meslek hayatimin yarisini veletleri bahane ederek evde gecirmek gibi bir durumum hic sozkonusu degil. Bence okulda da olsaniz bebeginiz saglikli buyurdu cunku halinizden son derece bosverci, lakayt, yatisci bir ogretmen oldugunuz belli, bebek dogunca okulda buyutursunuz artik.

yer verilmiştir.

bende bunu suistimal olarak bulmuyor ve bulanları hayretle karşılıyorum...

Aksi taktirde iş zorlaşır. Şöyleki: Sorunlu bir doğum oldu ve anne hasta. Ve hastanede yatarak 2 ay tedavi gördü. Doktor taburcu ederkende doğum iznini verdi. DOktorun raporu ne zaman başlayacak? Sözün kısası rapor doktorun hastanın çıkışını verdiği günden başalar.

Bizim arkadaş aktarabildi.

sadece devlet hastanelerinden mi alabilirim

Kopyala yapıştır yaparsanız veya link verebilirseniz sevinirim.

Geniş açıklama aşağıda gayet güzel yapılmış:

Doğum izni 3 gündür. 657'deki diğer özürlere bağlı izinler ise 5 gündür. Helvacı60'ın yazdıklarına da şaşkınlıkla bakakaldım.

al tabipten doğum izin raporunu. işle ilsise çıkar hocahamın izn belgesini. ver milli eğitime bu onun kanuni hakkı kimse engel olmaz. ama şu var heyet raporunu izine çevirirken rapora cevrilen sağlık izinini geçreceği adres yeri bilgileri önemli. gıcıklık yapmasınlar?!

Evet arkadaşlar özür atamaları sırasında eşiniz raporluysa atamaya engel bir durum olabilir mi? ( tamamlaması gereken süreyi yani 360 gün çoktan bitirmiş)

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

arkadaşlar bir kaç gün evvel bir başlık açıp soru sormuştum yorum yapmıştık şimdi yeni bir bilgiye ulaştım paylaşayım dedim belki benim dışımda başkalarının da işine yarar şöyle ki 2004 yılında yayınlanmış bakanlığa ait personel izin yönergesinde okuduğum kadarıyla

eylülde 20+20 rapor alsam maaş durumum ne olur yine kesinti olur mu?ya da arkadaşlar bana akıl verin.. eylülde ne yapayım nasıl izin kullanabilirm

Mevzuata ilişkin olarak ziyaretçilerden sitemize gelen sorulardan cevapladıklarımızın bir kısmını memurlar. net'te yayımlamaktayız. Bu sorulara Haberler/Soru Cevap'tan ulaşabilirsiniz. Diğer taraftan yeni mevzuat dolaysıyla ilk kez karşılaştığımız sorular da olmaktadır. Bunlardan biri de; yaz tatilinde doğum yapacak olan öğretmenlerin doğum öncesi iznini doğumdan sonraki süreye ekleyip ekleyemeceklerine ilişkindir. Soru ve cevap için tıklayınız.

Arkadaşlar doğum izni için 32. haftada başvurulmamış ise ve şuanda doğuma 4 hafta kalmışsa, ne yapılabilir? Doğum öncesi izin hakkın yanmışmı oluyor? yoksa yapılabilecek birşey varmıdır?

ikinize de hayırlı olsun. Allah analı babalı büyütsün. Arkadaşalar, doğum izni yeni değişti. yani doğomdan önce 8 hafta doğumdan sonra da 8 hafta. bunun ilk 8 haftasının 5 haftasını doğumdan sonraya aktarabilirsiniz. yani doğumdan sonra 3 hafta ve doğumdan sonra da 13 hafta. muhtemelen bunları biliyordunuz. bundan sonra değişeceğini sanmıyorum. ama inşaallah lehinize daha güzel değişmeler olur.

doktor raporu ile çıkartılabildiğini bi yerde okudum ama tam olarak nerde okuduğumu hatırlamıyorum. farketmez tek doktordan 20+20 rapor da alabilirsiniz.

arkadaşlar hepinize hayırlı dogumlar diliyorum..32 haftada dr gidip zevk üzerine 32 haftalık gebedir çalışmasında sakınca yoktur.. dogum öncesi izninin 5 haftası dogum sonrasına ktarılmıştır.. yazdırıyorsunuz.. bir kopyasını okula verin diğeri sizde kalsın..

Bir de heyet raporu alınırken, doğum hastanesi olması şart mı?

alırsın ikisi farklı şeyler

17/09/2007-bir soru da ben sormak istiyorum. eşim bu hafta sonu doğum yapıcak. ve doğum iznine ayrılacak. velhasıl ikinci dönem aylıksız izin almayı planlıyor. şimdi ben ve eşim zorunlu hizmete tabiiyiz ve bu yıl il içi atamalarda d-e bölgelerini istemeyi düşünüyoruz. ancak eşim aylıksız izinde olduğu için tayin isteyemeyecekse biz d-e bölgelerine nasıl gideceğiz. eşim izni bitene kadar tayin isteyemeyecekse ben yalnız mı tayin isteyeceğim ve eşim tayin isteyemeyecekse benim yanıma nasıl gelecek.

Hocam doğumdan en az 3 hafta önce zorunlu izne ayrılıyorsunuz. Normal doğumlarda bu üç hafta değişebiliyor. Bazen de 10 gün bile aşabilmektedir. Böyle durumlarda da doğum sonrası izin süresi değişmez sadece izinde kayma olur. Bu mantıkla düşünürsek erken doğum da olsa; doğumdan itibaren doğum sonrası izniniz başlar.

Tebliğ olunur.

arkadaşlar doğum iznine ayrılmak için prosüdür nedir daha önce yapan arkadaşlar yapmamız gerekenler nelerdir cevaplar için şimdiden teşekkürler...

cevap yok mu arkadaşlar?

Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir. "

heyet rapor konusunda, özel hastaneler 30 güne kadar verebiliyor diye duydum doğrumu?

C) Üç yaşını doldurmamış bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur olan eşlerine, çocuğun ana ve babasının rızasının kesinleştiği tarihten veya vesayet dairelerinin izin verme tarihinden itibaren, istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir. Evlat edinen her iki eşin memur olması durumunda bu süre, eşlerin talebi üzerine yirmidört aylık süreyi geçmeyecek şekilde, birbirini izleyen iki bölüm halinde eşlere kullandırılabilir.

Doğum sonrasına en fazla 5 hafta eklenebilir. Ancak benim merak ettiğim, doğum sonrasına 5 hafta değil de 2 yada 3 hafta ekletebilirmiyim.

bebegım buyurken esım yanımda olamadı gecenın bır vaktı kacak yakalanır hadı kos oraya

Şimdiden cevaplarınız için çok teşekkürler...

Doğum Sonrası Aylıksız İzin

zeze ama ben zaten es durumundan bir sene sonra gidebiliyorum diye biliyorum yani ozuru durumundan. senin dedigine gore ben dogum izni alsam 1 sene suresi artasr oyle mi yoksa yanlis mi anladim

bazısı kabul eder, bazısı etmez.

1-raporlu olduğu için göreve başlayabilirmi

hic kibarligimi bozmadim!

da tanınmıştır.

Arkadaşlar başlıkta belirttiğim gibi özel dersanede çalışan bayan eğitimci arkadaşlar doğum izni alabilirler mi? Alırlarsa, azami ne kadar izin verilir. Bu izin süresince öğretmenin sigortası devam eder mi? Kurumun izin vermeme gibi bir durumu, keyfiyeti olabilir mi?

emin misiniz her hastaneden tek parça halinde alınabildigine

Dilekçe ile il milli eğitime başvurduk.

sonra haziranda göreve başlayıp, eylülde ücretsiz izne çıkabilir miyim?

Çünkü meslek liselerinde bir meslek öğretmeni haftalık 40 saat derse girmek zorundadır ve çalışma saatleri Sabah 8:00 ila akşam 17:00 arasındadır. Bu öğretmenlerimizin süt izinlerini sağlıklı bir şekilde kullanabilmeleri mümkün değildir.

Muhtemelen 10 ile 15 arası eşim doğum yapacak. Ben Tosya görev yapıyorum eşim doğumu ilk doğum yaptığı hastanede yapmak istiyor. Bu hastanede İstanbul G. O. Paşada.

doğum iznindeki bir öğretmen eş durumu tayinlerrine başvurabiliyormu?

Hayır maalesef! Yani yönetmelikte kullanamaz diyor. Ben çok iyi araştırdım bunu.

Daha sonra yaptığım araştırmada bunun doğru olduğu ortaya çıktı.

iyi günler

keske bılsem de yardımcı olsam hocam bılmıyorum kusura bakma

kirpi gibi guzeldir burasi aslinda da. sen yanlis zamanda uye oldun.

arkadaşlar 5 haziranda doğum yaptım. doğum sonrası iznim yaz tatiline geldi doğal olarak. bu yüzden ücretsiz izin almak istiyorum. bu izni hemen mi almam gerekiyor?eylül ayında alabilir miyim?eylülün 15 inde alsam eylül maaşımı almamda bi sorun olur mu?bebeğim çok küçük daha, onu bırakmak istemiyorum.

e) Memura doğum sonrası 6 haftalık izinden sonra verilen 6 ay süreli süt izninin, başlangıç tarihi belirlenmeksizin çocuğun bir yaşını doldurduğu tarihe kadar verilmesi imkanı sağlanmış ve günde toplam bir buçuk saat olan bu iznin kullanımında anneye saat seçimi hakkı

doğum izninde normal maaş alınmıyor mu zaten?

Hocam benim eşimde geçen sene doğum yaptı. Görev yeri bitlis Güroymaktaydı, doğum izni de aralığın 17 sinde bitiyordu. Biz Aralığın 16 sında doğum hastanesi acil servisinden giriş yaptırdık, 20 gün hastane de yatış gösterdi doktorumuz. Hastaneden taburcu edilirken de 20 gün rapor verdi. Böylece 1. dönem bitmiş oldu. Şimdi siz normal rapor alırsanız gidip göreve başlamınız gerekir. Ancak hastaneye acil girişi yapıp yatış gösterilir ve ardından ister normal 20 günlük rapor yada 40 günlük heyet raporu alırsanız hukuki yoldan herhangi sorun teşkil etmez bu şekilde yaparsanız 1. dönemi kapatmış olursunuz. Ama mutlaka hastaneye giriş yaptırın izninizin süresi dolmadan

657 Madde 62 de

"Sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir

arkadaşlar ben yeni doğum yaptım. stajyerim 2007 eylülde başladım göreve. eğitimler ben doğum iznindeyken yapılmış.2. dönem eğitim büyük ihtimalle açılmaz deniyor. ben il dışı tayini başarabilirsem eğer tabii gittiğim yerde stajyerlik eğitimini alabilir miyim ve bu suretle stajyerliğim kalkar mı. yoksa eğitimi mutlaka kadromun bulunduğu ilde mi yapmalıyım. şimdiden tesekkurler

Doğum izni haricinde herhangi bir nedenle ücretsiz izne ayrılınmışsa tayin yapılmaz mı?

hocam hayırlı uğurlu olsun allah analı babalı büyütsün öncelikle 5 haziranda doğum yaptığınıza göre dogum öncesini kullandıysanız 5 agustosta resmi olarak dogum izniniz biter ancak öncesini kullanmayıp 5 haftayı aktardıysanız bu süre 12 eylüle kadar uzar seminerden dolayı eylül başında görevde olmanız gerekecegi için size tavsiyem öncelikle 20+20 rapor hakkınızı kullanmanız bundan sonra uygun tarihte hazirana kadar ücretsiz izin alın haziran 15 ten önce göreve başlayın ki maaşı alabilesiniz ayrıca eylülde alsanız yada ekimde alsanız farketmez herşekilde de maaşı alsanız bile geri faizi ile ödemek zorunda kalırsınız çünkü memuriyette çalışmadan maaşı alırsınız bilmem yardımcı olabildim mi?

Doğum yaz tatilinde olduğu için memurlar net'in haberine göre izni aktamazsınız. Böyle okumuştum. Çünkü izin alma esnasında çalışma şartı gerekiyormuş, öğretmenler yaz tatilinde çalışmadıkları için bu şart yerine gelmemiş oluyormuş. Ben bu konuda Milli Eğitim Bilgi edinmeye maili attım, cevap bekliyorum.

doğum sonrası kanuni iznin bitim tarihidir

malesef arkadaşım doğru. yaz tatili veya ara tatile geliyosa sayılmıyor

teşekkürler..

ikincisi;öğretmen misin değilmisin bilmiyorum ama forumdaki kısa bir sorudan başka zerre kadar tanımadığın bir öğretmen hakkında böyle yargılara varmak bir öğretmene yakışmıyor!!

dogurduktan sonra isteyebilir. hamile oldugu sırada isterse duble tayin olur oaman kabul olmaz.

hocam sene başı doğum izninde olunduğundan başlanmadığı için hazırlık ödeneği veriliyormu acaba?

şimdi bir sorum daha olacak, ben eğer sezeryanla doğum yaparsam yasal iznimi kullanabelcek miyim? yani doktor 90 gün rapor veriyormuş sanırım, bu durumda da yasal iznimi kullanamaz mıyım? bir de bu raporu kabul etmeme hakkım var mı?

Değişiklikten önceki hali; "Doğum yapan memurlara istekleri halinde en çok on iki aya kadar aylıksız izin verilebilir."

Sayı : 27857

5 oldu ve 5 hala. Bazı avrupa ülkelerinde eşi doğum yapan memura 1 yıla kadar aylıksız izin verilebildiğini duymuştum pek ilginç gelmişti. Bizde olsa ne komik olur:) Gün de yaparız kek de poğaça da:))

Arkadaşlar eşim eylül ayı sonu itibarıyla doğum yapacak. eylüllün 15 inde doğum iznine ayrılacak. doğumdan önce kullanması gereken 8 haftalık izin süresinin 2 haftasını kullanmış oluyor. acaba yaz tatiline denk gelen dört haftalık süreyi doğumdan sonra kullanabilirmi?bildiğiniz gibi okullar 1 eylülde açıldığını düşünürsek eşim eylül ayı sonunda doğum yapacağına göre 8 haftanın dört haftasıyaz tatiline denk geliyor. işte benim merak ettiğim yaz tatiline denk gelen bu dört haftayı doğumdan sonraki izinlerinde kullanabilirmi?lütfen cevaplarınızı bekliyorum

kanunda yapılan değişiklikle doğum sonrası ücretli iznin yani o 8 haftanın uzatılması

benimde kafamı karıştırdı. doğum iznim 3 gün önce bittiği halde 1 eylülü bekleyebiliyor muyuz ücretsiz izin almak için

diyelimki öğretmen dogum öncesi iznini kullanamadan erken doğum yaptı. o zaman 8 hafta doğum sonrasına aktarılmalıdır. bu konuya yeni bakmıştım ve hem doğum izinlerinin hemde süt iznlerinin öğretmenler hariç, topluca kullanılabileceği yönündeydi.

doğum raporu kanuni izin değilmi ya neden ilişiğini kesiemiyor. boşu boşuna 2 aylık izin yanacak yaw

Doğum iznine ayrılan bir öğretmen diyelim 20 aralık 2007 de ayrıldı. Ardönemde de tatinler başlıyot. Şubat ayı gibi. Bu dönemde öğretmen doğum izninde olduğu için tayin isteyebilir mi?

Uzun lafın kısası, bunların hepsini alıyoruz, aman dikkat edin, hakkınızı yedirtmeyin...

izin 5 güne çıktı

Doğum sonrası izni değil o."Doğum sonrası raporu."Rapor izne çevriliyor. Dediğiniz şekilde izin uzatma diye bir şey söz konusu değil. Doktorun verdiği rapora bağlı olarak bu süre uzatılabilir. Yani doktor size raporu verir sizde bu raporu okul müdürünün izne çevirmesini istersiniz. Bu kadar olay.

teşekkürler hocam

Peki hamilelik durumundan dolayı atanamama gibi bi durum olur mu?ösym nin yerleştirme yapmaması veya ösym yerleştirse bile kurumun atamama ihtimali var mıdır düz memurluk için?

rica ederim. işe yaradığına sevindim.

Benim de aylıksız iznim bitti, bir sorum olacaktı, aylıksız izin sonrası rapor alabilir miyim? Bu rapor aylıksız izinde sayılmaz demi? Teşekkürler saygılar...

ben bir babayım. 1 çocuğum var. maddi yönden sıkışık olduğumuzdan dolayı eşim kullanamamıştı. size kesinlikle tavsiye ediyorum izninizi sonuna kadar kullanın. pişman olursunuz. çocuk için ve anne için çok yararlı.

iznin başlangıç tarihi doğum sonrası izinlerin bitim tarihidir.

sonuçta doğum iznide rapor gibi yani sağolık durumu ile ilgili bişey...

yukarda tırnak içindeki sözlerin sahibi sensin. bau olduğun o sözlerden anlaşılmıyor.

32. hafta da alınan doğum öncesi izin raporunu çalıştığız il sınırları dışından alabilir miyiz?

Fecani bey size de gene allah kurtarsın diyeceğim çünkü galiba sizi işten attılar evde sıkıntıdan patlıyosunuz, öyle sanıyorum.

benim durumum ile ayni olup olmadigini merak ediyorum?

bilgisi olan varsa yazabilir mi lütfen?

21/07/2004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak yürürlüğe giren ilgi Kanunla değişik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104?üncü maddesinin bendinde?Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.? hükmüne yer verilmiştir.

Ücretsiz doğum iznine ayrılmışken doğum yardımı alabilir miyim? Kanunda, Ücretsiz izne ayrılan personelin her hakkı saklıdır deniyor; o zaman ücretsiz izindeyken neden tayin isteyemiyorum? İdareciler ve bu konular hakkında bilgisi olan arkadaşlar sorularımı cevaplarsa sevinirim.

Sayın Öğretmen arkadaşlarım Ücretsiz doğum izninde olan bir öğretmen(AYNI ZAMANDA ZORUNLU HİZMET YÜKÜMLÜSÜ BU SENE 3 SENESİ DOLUYOR)İl içi atamalarında tayin isteyebilir mi.

hocabey hocam. kendim yaşamış olduğum kadarıyla anlatayım 2006 yılından. 32. hafta gidip doktorumdan 37. haftaya kadar çalışabilir raporumu aldım. 36. hafta çok zorlandığımı hissederek şu son bi haftayıda rapor alarak geçireyim düşüncesiyle yine kendi doktoruma gittim. olmazsa gider başka bi bölümden alırım nasılsa rapor hakkım var diye düşündüm. ama malesef doktorum çok güzel açıkladı: "ben size 37. haftaya kadar ÇALIŞABİLİR raporu yazdım. sizin şu an tek yapabileceğiniz doğum izninizi başlatmaktır. gidip başka bi bölümden rapor alsanız bile o rapor izne çevrilmez çünkü elinizde 37. haftaya kadar ÇALIŞABİLİR raporunuz var. isterseniz doğum izninizi başlatalım." bende mecburen doğum iznimi başlattım. hocam çalışabilir çalışamaza döndüğü takdirde ayrıca rapor alınmıyor maalesef. doktorun yapabileceği doğumdan sonra doğum izni bittikten sonra yani, eşinize 20+20 iki seferde toplam 40 gün rapor yazmak. sürenizi ancak bu şekilde uzatabilirsiniz. ücretsiz izni düşünmüyorsanız tabi. bir yılda ücretsiz izin hakkınız var.

lütfen bilgisi olan yazsın doğum izninde tayin başvurusu yapılabiliniyormu

yükümlümlüklerini yerine getirmeyenin adaylığını kaldırmak ta vicdana sığmaz..

zor ıs...

iki tane kurs var birincisi diğerine göre daha kısa sürüyor ve ben rapor almıştım on gün kadar ama devamsızlık hakkıda var üç gün gibi nihayetinde sınava girip verince sorun da yok. ama ikincisini daha zorluyorlar benim duyduğum doğum yapmış olan bir bayan devam edemediği için sınav hakkı olamamış yani ne olursa olsun devam şartı var. görevlendirme konusunda ise maalesef bir şey bilmiyorum.

Erkek Memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine 3 gün izin verilir.

657 kanununda 54-55-56- ve 57. maddeler adaylığı belirleyen maddelerdir. bu maddeleri okuduğunda, sadece adayları ilgilendiren husular olduğunu göreceksiniz. ancakj izinlerle alakalı herhangi bir açıklama olmadığı için de diğer memurların kullandığı her izni aday memurlar da kullanabilir. emin olabilirsin araştırdım.

hocam zaten doktorda bu saatten sonra yolculuğa izin vermez yolculuk yapamaz raporu verirse onun üzerinden tekrar değerlendirme yapacaklardır

not :lütfen tam bilgisi olmayanlar fikir beyan etmesin.

bir şey öğrenebilirsek paylaşırım hocam

yeni yerinde görevine başlar ve raporuna kaldığı yerden devam eder hocam. göreve başlamaz ise müstafi sayılır ayrıca 10 nisan'a kadar maaşını kim yapacak? o yüzden mutlaka göreve başlaması lazım. zaten elindeki rapor açık ve net kalan gün kadar devam eder. çünkü bu izin eşinizin yasal hakkı. kimse birşey diyemez.

Not. iznini aktaran arkadaşım 6 hafta kadar erken doğum yaptığı için doğum öncesi izninin 2 haftasını ancak kullanabilmişti. bunu da dip not olarak belirteyim.:))

Öğretmenlerde dğum izni esası olarak 32. haftaya bakıyorsunuz hocam.

peki arkadaşlar benimde bir sorum olacak benim eşimin tayini kıbrısa çıktı benim doğum sonrası iznim 30 aralıkda bitecek ben eşimden dolayı 2009 temmuzuna kdar ücretsiz izne ayrılıcam izne dönemi kapatmadan ya da ikinci dönem istediğim zaman ayrılabilirmiyim

mkdeepblue hocam bu kibar yardımınız için teşekkürler.. yeni dogum yapan bi öğretmen arkadaşım 15 günle bu hakkı kaybettiğini ögrenmiş. bebek 2007 de dogmalıymış!

şef06... Doğum sonrası süt izni 2 saat mi yoksa 1,5 saat mi? tam ve kesin bir bilgi alabilir miyim?

Merhaba. ben geçen sene eylül ayında doğum sonrası izindeydim ve eğitime hazırlık ödeneğini aldım. Sonrasında da aylıksız izne ayrılmama ragmen bir sorun çıkmadı. sizde alırsınız...

İmzamı atıyorum hocam. Ağzınıza sağlık. Heralde çocukları yok bunların. Halden anlamıyolar.

Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet memuruna emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.

Peki arkadaşlar, eşimizin doğumu başladığında MEM'de izin peşinde mi koşturacağız? Yani acele olarak gitmemiz gerektiğinde nasıl yapacağız izin işini?

Öğretmenler yaz tatili boyuca resmi izinli sayıldığı için ilişik keserler diye tahmin ediyorum ama yine de emin değilim. Umarım dediğim gibi de çıkar.

doktorlarda güya bu işleri bildiklerini sanıyorlar. biz zaten heyecanlı oluyoruz nolur ki daha dikkatli olsalar. ben de 33. haftaya girmiştim rapor aldığımda ama sağolsun doktorum beni uyardı ve sevke 32. hafta diye yazdı. bence de düzelttirmeye çalışın belki başka bir doktora görünebilirsiniz bu durumdan dolayı

Kardeşim bunun hanımının okuttuğu bir sınıf yok mu. var. eylülün 20 sinden sonra maaşsız izne ayrılmak istemiyor mu. istiyor. Eylülün 20sinde eğitim öğretim başlamış olmayacakmı. olacak. peki bu sınıf öğretmensiz kalmayacakmı. kalacak. yerine isteyince hemen öğretmen verirlermi. verirler. Bende diyorum ki "NAH VERİRLER" burası türkiye. O sınıfın öğrencilerin vebali ne olacak. fecani demiyorum, sana diyorum. SELAMLAR ve TEŞEKKÜRLER.

iz. 5 haftadan fazla yok.

Kesinlikle katılmanız gerekmez. Herşeyden önce "doğum izni" hakkınız var. NAsıl ki, şu andan itibaren sizden memuriyet sorumluluğu yükleniyorsa, aynı şekilde haklarınız olduğunuda bilmeniz lazım.

bu arada eğer erken doğum yaparsanız izniniz yanar ve doğrumdan itibaren 8 hafta doğum sonrası izin kullanabilirsiniz.

çocuğumun fiziksel ve ruhsal gelişimi açısından ücretsiz izin almam veya almamamın olumlu ve olumsuz yönlerini psikolog, rehber öğretmen ve en önemlisi aynı yollardan geçmiş anne babalardan paylaşmalarını bekliyorum.

Sayın adalıcog,

saygılar

malesef öyle bir şans yok...

uzunca süre yokum dönüşte karşılaşırsak daha iyi anlaşılır şekilde konuşuruz belki.

b) Aylıksız izin verilmesi konusunda, önceki düzenlemede yer alan "... aylıksız izin verilebilir." ifadesi ile izin verme hususu idarenin takdirine bırakılmışken, yeni düzenlemede yer alan " ... aylıksız izin verilir." ifadesi ile memurun isteği halinde idarenin izin vermesi gerektiği kanun hükmünde açıkça belirtilmiştir.

657 4/B PERSONEL DOĞUM İZİNİ KULLANABİLİR ANCAK DOĞUM İZNİ SÜRESİNCE MAAŞ ALAMAZ YANİ ÜCRETSİZ İZİN KULLANMIŞ OLUR YANLIZ MESALA DAHA ÖNCE SİGORTALI ÇALIŞIYOR İSE VE BU SİGORTA KESİNTİSİZ DEVAM ETMİŞ İSE SSK LI LARIN NORMAL HAKKI OLAN HASTALIK PARASI VERİLEBİLİR DİYOR... GENİŞ BİLGİYİ MAAŞ MUTEMETLERİNDEN ALIN.

2-Eşimin göreve başlama tarihi 24.02.2005, bu arih itibariyle adaylığının kalkması için bir yılı tamamlaması gerekmektedir. Bu bir yıl kesintili olsa yani bir kısmı ücretsiz izinden önce bir kısmı ücretsiz izinden sonra olsa adaylığının kalkmasında problem olur mu?

Yukardaki açıklamaya göre seminer dönemi olan eylül de izne ayrılsam bile işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olduğu için doğum öncesi iznimin 5 haftası yanıyor sanırım. seminere 1 gün devam edip izne ayrılsam 5 haftalık izni doğum sonrası için kurtarabilir miyim?

sayın "livza" 1 eylülden sonrası için olan günlerinizi elbette ileriye ekletme hakkınız var. bu konuda hiç bir sıkıntı yok. ancak sorun olan bazı arkadaşlar ısrar ile temmuz-ağustos dönemini sonraya eklenebildiğini söylüyor. işte buna imkan yok.

Sözleşmede geçen "Kurum" deyimi, ..., "personel" deyimi... isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır.

Öğretmen olan eşim ağustos ayında doğum yapacak, doğumdan önceki iznimiz yaz tatiline denk geliyor. Kanunda da diyor ki: ?Doğum öncesinde 8 haftalık izin vardır; ancak doğuma 3 hafta kalıncaya kadar memur çalışabilir.? Yaz tatilinde bile olsak doğum öncesi kullanmadığımız 5 haftalık süreyi doğum sonrasına eklettirebilir miyiz?

Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler Kurumca karşılanır.

bence sen direk idarecine sor bu durumu.

Sayın hocam, Öncelikle Allah analı babalı büyütsün, uzun ömürlü olsun inşallah.. Her işin bir resmiyete dayandırılması gerekmektedir. Eşiniz olması gereken zamanda doğum yapmış olsaydı bile doktor raporu şarttır. En basiti okulda nöbetten düşmek için bile doktor raporu istenmektedir, bu işin de yasal dayanağı budur.

Doğum izni için doktordan rapor alırken 37 haftalık hamile diye yazması gerekli doktorunuzla görüşürseniz onlar prosedürü daha iyi biliyorlar.

Umarım öğretmen değildir. Bu şahsa çocuklarımızı emanet etme ihtimalini düşünemiyorum.

ilksan böyle bir yardım yapmıyor arkadaşlar.

rica ederim mehmet sül hocam.

beh aksoy arkadaşım senle aynı haftadayız :) vede aynı durumdayız ben de senin gibi seminer bitene kadar çalışacağım 5 haftayı aktarmak için...

aysbar yanlış bilgilendirmek istemem ama bir arkadaşımızda geçen kasım 12 de doğum yaptı. doğum izinlerinden sonra ücretsiz izin aldı. yaz tatilinde iznini bitirdi ve bu yıl başında tekrar kalan ücretsiz iznini kullanmak için okuluna başvurdu ve aldı. anlayacağın alınıyor yani. belki senin okul müdürün yok falan diyebilir ama yönetmeliklerde alamazsın diye bir şeyde yok. umarım yardımcı olmuşumdur.

15 ARALIK 2007 TARİHİNDEN İTİBAREN DOĞUM ÖNCESİ İZNE AYRILMAYI PLANLIYOR BİR ARKADAŞIM. AMA ŞUBAT DÖNEMİ EŞ DURUMU TAYİNLERİNE DE BAŞVURMAK DURUMUNDA. ÇÜNKÜ YAZ DÖNEMİNDE BİR TÜRLÜ TERCİHLER YANSITILMADI.

benden dogan rahatsizligin olduysa ozur dilerim...

evet zeze alabiliyorsun ücretsiz izin. mevzuatta okudum. diyelim doğum iznin bitti ve çalışmaya başladın 2 ay çalıştın sonra ücretsiz izne ayrılabiliyomuşun. ancak normalde bizim 12 ay ücretsiz izin hakkımız var ya o 2 ayı çalışarak gecirdiğinden dolayı 10 ay ücretsiz izne ayrılabiliyomusun.

siz 15 günlük tatilin hesabını yapıyorsunuz yaz tatilinde doğum yapanlar ne yapsın o zaman, iznin yarısı tatilde geçiyor...

aktarabilirsiniz. doktor raporu baz alınır...

Bu nedenle, konuya gereken özenin gösterilerek, ilgi Kanunun ruhuna uygun bir şekilde hiçbir taraf mağdur edilmeden bu işlemin sürdürülmesi konusunda süt izni kullanan öğretmenlerimiz ile okul yöneticilerimizin gerekli hassasiyeti karşılıklı olarak göstermeleri gerekmektedir.

eşimin doğum izni 1 şubatta bitiyor.(16 haftalık ücretli izin) ikinci dönem 15 nisana kadar çalışıp, 15 nisandan sonra 15 hazirana kadar iki ay süreyle ücretsiz izine ayrılabilir mi? izinin bitim süresi okul tatile girdikten sonraya denk geldiği için göreve başlatılmama durumu olur mu? eylülde okullar açılınca başlaması gerektiği gibi bir durum söz konusu olabilir mi?

hocam sağlıklı doğumlardilerimm

yumatci nicli arkadaş aynı durumu bizde yaşayacağız. eşim eylülden önce doğum öncesi izne sonrada doğum sonrası 8 haftalık izne ayrılacak. Mal müdürlüğüne hangi kanunları gösterdiniz. yardımcı olursanız sevinirim

Arkadaşım doğum izni ayrı bir olaydır. hastalık izni ayrı. ama bence özlüğe telefon aç yada git direk sor. net cvbı onlar veriyorlar. biz çok çekti doğum izni olayında doktordan aldığın raporları okuluna ver ama bir nüshasınıda sen sakla. Geçmiş olsun

cani kardeş yaş kırk yedi enbüyük 29 yaşında evli, öteki evlad master öğrencisi, sonuncusu eğ. fak. 4. sınıfata. bizde doğuracak hal mi kaldı.

alır hocam, bi sıkıntı olmaz...

kasım ayında doğum yapıcam 8 haftalık doğum sonrası iznimi kullandıktan sonra temmuz ayına kadar (6 ay)ücretsiz izin kullanıp temmmuz ve ağustos aylarında maaşımı alıp tekrar geri kalan ücretsiz izin süremi eylül ayından itibaren kullanabilir miyim?

hayırlı olsun. hocam sezeryanla doğum yaptığınız için doktorun size heyet raporu düzenlemesi gerek. raporun süresi sezeryanla doğumda iki aydır. bu yönetmelikte belirtilen sürelerinde üstünde bir süre olduğu için o iki haftayı düşünmeyin

Doğum öncesi izninin sadece 5 haftası doktor raporunda belirtilmesi şartıyla doğum sonrasına ertelenir. Doğum öncesi izninin 3 haftasının kullanılması zorunludur. Eğer doğuma 8 hafta kala eşinizi doktora götürüp doktorun da rapora"doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilir" raporunu alırsanız doğum sonrasında toplam 13 hafta(91 gün) doğum izni kullanırsınız. Bunun dışında 16 hafta sürenin tümünü doğum sonrası kullanamazsınız.

Arkadaşım benim eşimde aynı durumunda aylıklı izin alacağı için herhangi bir problem yok sadece aylıksız izinlerde olduğunu biliyorum

Arkadaşım sana kesin olarak söylüyorum iyi dinle : Doğum izni babalara önceden 3 gündü fakat artık 5 gündür. Allah çocuğunuza ve siz çiftlere sağlık ve mutluluk versin... Tebrik ederim

Arkadaşlar benim de bir sorum olacak. doğum sonrası ücretsiz iznimi kullandıktan sonra 40 günlük rapor hakkımı da kullanıp işe dönmeyi düşünüyorum. yaz tatili bittikten sonra eylül başında ücretli izin alabilme hakkımız var mı?Yoksa ücretsiz iznin bitiminden hemen sonra mı ücretli izne ayrılmamız gerekiyor? bilgisi olan varsa cevaplasın lütfen..

olmaz sayın hocam 28 ocaktan başlar 8 hafta

Herhalde tabi ki dahil olur.

Ayrıca konu dışı ama yazayım yinede.

Yer değiştirme suretiyle yapılan atamalarda memurlara atama emirleri tebliğ edilince yollukları, ödeme emri aranmaksızın, saymanlıklarca derhal ödenir. Memurun izinli ve raporlu olması tebligata engel olmamakla beraber ve bentlerindeki süreler izin ve rapor müddetinin bitmesinde başlar.

7 Kasım 2005 00:00

Başvuru No : 175693

berdann hocam.. Benim bildiğim Doğumdan hemen sonra 8 + 5 kullanabiliyorsun yasal iznin. Ancak sezeryanla doğum olmuşsa ve doktor 3 ay rapor vermişse zaten 8+5 i içine alacağından fazla kalan iznini kullanabilirsin (8+4=12 hafta(3 ay= sezeryan raporuna eşit)) yani 1 haftayı kullanabilirsiniz. (NOT: inşaallah 3 ay sezeryan raporu + (8+5) hafta da normal izin olur.)

Bu arada bir arkadaş bazı arkadaşlarımızın yükünün arttığını söylemiş ne alaka olurmu öyle şey.. Bizim sayemizde birileri para bile kazandı. Vekil yada ücretli öğretmenlik diye bir şey var değilmi valla yerime gelen arkadaş bayaaa üzülmüştü ben döndüğüm zaman...

eğer çalıştığı süre 12 ay tamamlıyorsa hiç bir sorun yok değilse tamamlandığında hal edersniz.

3-Doğuma yakın olan 3 haftayı çalışsanız bile doğum sonrasına ekleyemezsiniz.

idarecine bağlı hocam,

Arkadaşım, ben doğum iznindeyim diye tayin bile isteyemiyorum. Halbuki yönetmelikte doğum iznine ayrılan öğretmenin hakları saklıdır diyor!!!

tatilden sonra alınırsa 8 haftalık dilime girmez ayrıca eğer ikiz bebk bekliyorsanız +2 hafta daha kanunen izin hakkınız var.

Sağol zozin amcası ) ellerinden öper ufaklık.:)

EVET TOSBAA GERÇEKTEN İYİ BİR KIZ. ONU ALMIŞ OLAN ERKEK YAŞADI.

Tahminen 15 Eylül tarihinde doğum yapacağım. Bildiğim kadarıyla doktor raporuyla doğum öncesi 8 haftalık iznimin 5 haftasını doğum sonrasına aktarabiliyorum. Fakat görev yaptığım ilçedeki şube müdürümüz, yaz tatilinde zaten izinde olduğum gerekçesiyle bu hakkımı kullanamayacağımı belirtti. Bu konuda bilgisi olan varsa yardımını bekliyorum.

2 haftası 15 tatil oluyor ya oyuzden soruyorum yani 3 hafta mı 5 hafta mı ekleyebileceğim,,

doğum iznimiz bitti ve 2. dönem için aylıksız izin almak istiyoruz bunun için aylıksız izin dilekçesinin yanında doğum raporu veya doğum iznini gösteren sevkimizi ekte sunmamıza gerek var mı yoksa sadece mqazereti yazıp dilekçe yeterli mi

Yazılanları iyi okursan kimin kime hakeret ettiğini anlarsın. Önce oku sonra yorumla. Kim kime "manyak" demiş "nah" demiş. Önce oku sonra yorumla. Yoksa sen salih şahin misin.2. nikinmi bu yoksa.

Örnek:32. haftadan sonra 2 hafta çalışıp yaz tatiline giriyseniz; bu 2 haftaya 8 hafta daha eklersiniz; toplam 10 hafta doğumdan sonra izniniz olur.

Örnek: Halen doğum sonrası mazeret izni kullanan ve henüz bu iznin 2 nci haftasında olan bir memura 6 hafta daha izin verilir, aynı şekilde doğum izninin 6 ncı haftasında olan bir memura ise 2 hafta daha izin verilir.

ben kufure mi guldum!!

eylül ayı bordrosunda adı olan tüm öğretmenler alırlar, doğum izni aylıklı izindir ve alabilir

Gerisi yalanı savunmaktır...

Doğum yapanların eşlerine de izin veriliyomu?

Ancak yönergede, devlet memurları kanununda bahsedilen bu kısımla ilgili bir ek açıklama var. Bu açıklama şu şekilde;

Kararın Numarası : 26431

öğretmen ücretsiz doğum iznindeyken tayin isteyemiyor peki rotasyona tabi tutulabiliyor mu?özrünü belgelendirmesi isteniyor mu bende merak ettim birde eşim askere gidecek rotasyona uğrarmıyım belgelerimi veremem eşim çalışıyo gözükmüyor

hatta senden kufur etmemeni rica ederek seni de kibarliga davet ettim!!

doğuma 3 hafta kadar kala çalışabilir raporundan sonra 8+5=13 hafta izin kullanabilir. am yaz tatiline denk geliyorsa bu 5 hafta kullanılamaz

Doğum iznini istediğimiz ilde geçirebilir miyiz ve okuldan izin almamız gerekli mi?

sayın öğretmenim

Madde 2- Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz. Personel, sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait araç, gereç ve belgeleri geri vermek zorundadır.

güncel

arkadaşlar doğum izni denilen izin doğum olayı için alınır eşiniz doğum yaparken de kullamırsınız. Açın sözlüğe bakın doğum ne demek diye. Bir de niye 20 gün sonra alıyorsunuz ki, anlamadım zaten onun yerine rapor alabilirsiniz.

Bu çerçevede 657 sayılı Kanununda izinlere ilişkin olan maddeler şu şekildedir: Yer değiştirme suretiyle atanmaya tabi memurların memur olan eşlerine izin verilmesi 72 maddede, yabancı bir memleket veya uluslararası kuruluşta hizmet alanlara verilecek izin 77 maddede, Şahsen özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kurumlarınca kendilerine maaşsız izin verilmesi 79 uncu maddede, hazarda ve seferde muvazzaflık hizmeti dışında silah altına alınan izin verilmesi 81 inci maddede, yıllık izin 102 ve 103 üncü maddelerde, mazeret izni 104 üncü maddede, hastalık izni 105 inci maddede, aylıksız izin 108 inci maddede, yaptırılan fazla çalışma dolayısı ile her sekiz saat için 1 gün olarak izin verilmesi 178 inci maddede, Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonu Tarafından yurt dışında görevlendirmelerde verilecek aylıksız izin ek madde 36'da düzenlenmiştir. Ayrıca, 4688 sayılı Kanunun 18 inci maddesi uyarınca Kamu görevlileri sendikalarındaki görevlerinden dolayı ve 2919 sayılı Kanun uyarınca Türkiye Büyük Millet Meclisinde görev alan ve diğer bazı Kanunlardan kaynaklanan görevlendirmeler sebebiyle de devlet memurlarına izin verilebilmektedir.

Ancak şu an bulunduğum yerdeki idareciler mevzuat yetersizlikleri sebebiyle bunu geçen yıl yapmışlar. Ancak şimdi uyandılar. Sizin idarecinizin bu maddeden haberi yoksa belki kabul eder :)

doğumdan önce doğumana 3 hafta kalınca kadar çalışabilir raporunu alarak idareye teslim ettiysen ve idarede çalışabilir raporunu işleme koyduysa doğum öncesi 5 haftalık izni idare ekler eklemek zorundadır

hayırlı doğumlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.

... yaz tatili ve dinlenme tatilinde izinli sayılan öğretmenlerin izinli oldukları dönemnle çakışan doğum öncesi mazeret izinlerinin sonradan kullndırılması mümkün olmamaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları kanunun Ek 32?nci maddesinde (18/5/1994 -KHK- 527/11 md. değişik): ?Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda görevli olup fiilen öğretmenlik yapanlara her öğretim yılında bir defaya mahsus olmak üzere ve öğretim yılının başladığı ay içinde Milli Eğitim Bakanı tarafından belirlenecek tarihte Bakanlar Kurulunca belirlenecek miktarda, öğretim yılına hazırlık ödeneği ödenir. Bu ödenek damga vergisi hariç diğer vergi ve kesintilere tabi tutulmaz.? hükmü bulunmaktadır.

Yani önceki iznin sonraya alınması için okulun açık olması gerekiyor. Ancak o zaman yaz tatilinde olacağımız için bu kabul edilmiyor. Hatta birazdan size kaynak ta gösterebilirim.

32. haftanın sonunda doğum iznine ayrıldıktan sonra 40. haftada değilde 37. haftada doğum yaparsak. doğumdan önce 8 hafta izni değilde 5 hafta kullanmış oluyoruz. geride kalan 3 hafta doğum sonrasıyla birleşmişmi oluyor.

Şimdiden teşekkürler

2) Erkek memura, isteği üzerine eşinin doğum yapması nedeniyle üç gün,

8 Eylül de okulların açılmasıyla birlikte doğum iznine ayrılmayı planlıyorum. Seminerlere 1 Eylülde başlayıp 8 Eylülde doğum öncesi izne ayrılacağım bir aksilik olmazsa bu durumda yıllık eğitim harcırahını almamda bi sorun olurmu?Hangi tarihlerde görevde olursam eğitim harcırahımı almayı hakediyorum.?

ARKADAŞLAR DOĞUM HAZİRANDA GERÇEKLEŞİRSE EĞER DOĞUM SONRASI İZİN DOĞUM ÖNCESİ İZNE AKTARILABİLİYOR MU? BİR DE DOĞUM İZNİ EŞ DURUMU ATAMASI İÇİN ÇALIŞILMASI GEREKEN 1 YILIN İÇİNE DAHİL EDİLİYOR MU?MESELA EŞ DURUMUNDAN YENİ ATANDIM İKİNCİ DÖNEM DOĞUM İZNİNDEN OKULA GİDEMEDİM YANİ OKULDA BİR DÖNEM ÇALIŞMIŞ OLDUM. AKABİNDEKİ İLK ÖZÜR GRUBU ATAMASINDAN YARARLANABİLİR MİYİM?

Örneğin...

Bu konuda yorumunuzu almak istiyorum doğrumu söylüyor yoksa biliyor

bu heyet raporu sadece kadrolu öğreetmenler için mi yoksa sözleşmeliler de alabiliyor mu?

ben de haksızlığa uğradım, 3 haftam yendiiii erken doğum yapınca planlar tepe taklak oldu, olsun bakalım ben de heyet raporuyla hallettimm, kısasa kısas

Okumadan atıp tutmuşsun. İzne ben ayrılmıcam. Eşim ayrılacak. Sınıf öğretmeni. Bende sınıf öğretmeniyim. Parayı düşünsem niye aylıksız izin alalım. Biraz mantıklı ol. Mantığın yoksa buralarda dolaşma. Biz 6 yıldır kimsenin gelmek istemediği doğuda çalışıyoruz. Oturduğun yerden atıp tutma.46 yaşındasın. Yorum yaparken daha dikkatli olman gerektiğini öğrenemedin mi daha. Bir de yöneticiymişsin. Neyi yönetiyorsan artık bu anlama kapasitesiyle.

Yeni çıktı

Kardeşim cumartesi pazar dahil orada yazmasa da onunşla ilgili bir madde yok zaten izin ne zaman verilmişse bayram da olsa seyran da olsa sayılır. Mantıklı düşün.

onay verilirse parça parça olabilir ama yazın başlayıp, eylülde tekrar izine ayrılmak pek etik değil ve geçeli bir mazeretin olmaz sa kabul edilmez...

bugün eşimin doğum yapması üzerine doğum izni için başvurdum.(20 gün oldu doğum olalı) ilçe mem onayladı kaymakam doğumdan sonra 20 gün geçmiş ben onaylamam diyerek geri çevirdi.

evet alırsınız hocam.

arkadaslar benım de bır sorum var sozlesmelı ogretmenın. aralık ayında dogum yapacagım. ocak ayında bız sozlesme yenılıyecegız. ancak ben dogum ıznınde olacagım. sozlesme yenılememde bır sorun lur mu?hanı ızındesınız dıye sozlesmeyı bana ımzalatmayabılırler mı?oyleyse acıkta kalırım ben

tarihinde başlar.

ama sonrasını dediim:((((

Eşiniz kullanamadığı süre doğum sonrasına eklenir.

İki sicil amiri bulunan memurlar hakkında da yukarıdaki fıkrada belirtilen durumda birinci veya ikinci sicil amirinin dolduracağı sicil raporu o yıl için geçerli sayılır.

arkadaşlar eylül 1 de ücretli doğum iznine ayrılan bir öğretmen eğitim ödeneği alabilir mi? yönetmeliğe göre öğretmen doğum izninden sonra hemen ücretsiz izne ayrılır. yazıyor. Yaza doğum yapacak bayan acaba bu doğum iznin nasıl kullanacak? Bir de Dönemin sonuna doğru rapor alma durumu yaşamış arkadaş var mı?

merhaba

Çalıştığı hastanede 120 iş gününü doldurmadığın için doğum iznine ayrılınca ücret alamazsın demişler ve izin aldığı süre içinde de ssk primlerinin ödenip ödenmediği hakkında bilgimiz yok.

ilk aldığınız raporda doğum öncesi ne kadar kullanacağınız belirtilmişti... erken doğum ve ya sezeryan gibi durumlarda malesef ALMIŞ OLDUĞUNUZ izinden kalan süreler yanıyor... yasal boşluk var malesef bu konu gündemde... düzeltilir yakında...

bence il milli eğitim müdürlüğü'ne başvurun. doğum izninde olan insanlar yatalak hasta değil ki... niye ilişik kesip, yeni yerinde göreve başlayamasın? resmi dilekçe ile müracaat ettiğinizde size mutlaka ilgili kanun maddesi ile açıklama yapmak zorundalar.

Bir yıla kadar heyet raporu alabilirsiniz.

Arkadaşlar "bem2007" arkadaşımızın dediği en iyi ispattır, tayin yapılırken senin ne durumda olduğuna bakılmaz, direk olarak ilsisdeki bilgilerine bakılır, doğum izni de, sevkli yada raporlu gibi bir şeydir, yani sen doğum iznin deyken ilsisde hala görevde diye gözüküyorsun. yani isteyebilirsin tabi..

dogum ıcın ankaraya gıttım esım ızın alamadı doguma gırerken yanımda degıldı.. bebek doğduktan sonra gorebıldım esımı

(Değişik fıkra: 14/07/2004 - 5223 S. K./2. mad) 1 Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 ÜNCÜ MADDENİN BENDİNDE BELİRTİLEN SÜRELERİN BİTİMİNDEN İTİBAREN 12 AYA KADAR AYLIKSIZ İZİN VERİLİR.

2004 yılında yayınlanmış olan genelgeye bakacak olursak;

Norm kadro fazlası bir öğretmen... Doğum izninden dönüşte, dersi olmadığı takdirde okulda bulunmak zorunda mıdır?

(Link: http://mevzuat.meb.gov.tr/html/56.html)

Paylaşımlarınız için teşekkürler.

(3) DOĞUM ÖNCESİ VE SONRASI MAZERET İZNİ VE SÜT İZNİ:

Peki diyelim ki önümüzdeki hafta dogum bekliyor doktor. Bu hafta cuma gününden önümüzdeki hafta için 5 gun mazeret izni alıp daha sonra dogum belgesiyle bunu dogum iznine saydırabilir miyiz?

5 gün.. izin izin kullandığınız günler için doğum raporunu ibraz etmeniz gerekiyor. dolayısı ile 15 inde gerçekleşen bir doğum eylemi için 17-18 inden başlayan izin kullanamazsınız.

kaymakam değil

Görevde olmadığınız için tayin istemek için görevde olunması gerekiyor. Asker öğretmenlerde isteyemiyor.

Sanırım şubattan sonra eşinizin doğum yaptığı tarih olan 13 hazirana kadar aylıksız izin alabiliyorsunuz. Çünkü ilgili yönetmelikte aylıksız izin için doğum yaptığı tarihten itibaren 1 yıl diye bir ibare var.

İlköğretimlerden farklı olara, birde Meslek okullarını ve ikili öğretim yapan liseleri düşünecek olursak, yönergenin ve genelgenin uygulanabilirliği tartışılır.

doğum olduğu ilk 3-5 gün içinde alsanız verebilirdi ama baya geç kalmışsınız izin almak için. izin vermeyebilir. neredeyse 1 ay olacak...

bu konuda bilgisi olan var mı

Ancak eşim sağlık nedenleriyle doğumdan önce 5 hafta değil de, 2 hafta çalışabildi. Bu durumda doğum sonrasına çalıştığı bu 2 haftalık süre eklenir mi?

doğum öncesi3 sonrası 13hafta diye biliyorum ben...

sozlesmelı ogretmenım 2 yıldır

SAOLUN

Kararın Konusu: Personel Mevzuatı ile İlgili Kararlar

Doktorunuz son 3 haftaya kadar çalışır raporu verir, sonradan risk var deyip raporu bozar...

başlıkta sormuş olduğunu uygularsan büyük vebal altına girersin ve bu vebal doğurduğun çocuğuna da yansır ve yazık olur.

eşim ve ben ayrı illerde kadrolu olarak görev yapıyoruz. eşim 8 aylık hamile ve yanımda doğumunu yapmak ve iznini geçirmek istiyoruz.

doktorundan 32. haftada rapor al. bu haftdan sonra 1 eylüle kadar olan süre yaz tatiline denk geldiği için bu süreyi doğumdan sonra size dotor tarafından verilecek olan rapora + hafta olarak eklettirin

malumat_10

16 haftalık izni, doğum öncesinde 6 hafta, doğum sonrasında ise 10 hafta olacak şekilde kullanabilir miyiz?

Doğum yapmış olan veya eski hükme istinaden doğum öncesi mazeret iznini kullanmakta olan memurlar doğum öncesi 8 haftalık izin süresinin kalan 5 haftalık kısmını doğum sonrası kullanamayacaklardır.

B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine yirmidört aya kadar aylıksız izin verilir.

herkes bulduğu doktorun yazdığı bir sebeple raporunu alabiliyor. Ben psikiyatriden aldım. Sonrdan sorun eşkil etmesin iye lohusalık deprodyonu teşhisiyle aldık.. Ama inanın alması çok zor. tanıdık şart. Arkadaşımda doğum yaptı oda genel cerrahiden bacaklarda kist diye alabilidi.. Ama en iyisi psikiyri ya da kadın doğumdan almak.. çünkü doğumla ilgili bir neden yazılıyor

cevaplarınız için teşekkür ederim. illayda Aylıksız izin yönergesini bende okudum fakat iznin parça parça kullanabileceği açık olarak belirtilmemiş.

Helvacı 60:

etkilemez diye düşünüyorum...

Adı üstünde BABA

bugün dr doğum yaptığın zaman o rapora ekleriz şu kadar uzadı diye dedi... sorun olmaz değil mi? okulu aramadım...

Şimdi sizin doğum izni başlaması yaz tatiline denk geliyorsa doktora çalışmasında bir mahsur yoktur yazdırın okula gönderin. Dosyanıza koysunlar. Son 3 haftayı kullanmak zorundasınız. O tarihte doktorunuza sevke "37. hafta gebelik" yazdırın onuda okula gönderin. Okulunuz o sevk ile sizi 3 haftalık doğum iznine ayırsın. Yani mazeret izni gibi form dolduruluyor ya oraya 3 hafta yazsınlar. İzni geçireceği adres siz nerede iseniz orayı yazsınlar. Doğum gerçekleşince de doğum belgesini gönderirsiniz. O belgeye istinaden sizi 8 hafta doğum sonrası iznine ayırsınlar. 8 hafta sonunda ilk aldığınız sevkin fotokopisini de ekleyerek bir dilekçeyle okula başvurun. Doğum öncesinde kullanılmayan 5 haftayı doğum sonrası iznine eklemek istiyorum diye.

verilmesi zorunlu dediği halde tabi ne zamana kadar verileceği yönergede belirtilmemiş. bu durumda ne yapmam gerekir ya da bu iznin verilmesi için belirli bir süre var mıdır? bana çok enteresan geldi ve şaşkınım. yorumlarınızı ve tavsiyelerinizi bekliyorum.

ben bu doğum izni ile ilgili bişey soracaktım. doktor raporuyla doğumdan bir ay öncesine kadar çalışılabiliyor normalde hakkın olan izin doğum öncesi iki ay peki doğumdan önce bir aya kadar olan sürede çalışıp daha sonra kalan o bir ayki süre doğumdan sonraki sekiz haftalık süreye dahil ediliyor mu?

sayın aysbar hocam

5 hafta yı akatarabilir.

doğum izni hakkında şimdiye kadar edindiğim bilgi, öncesinde 8 sonrasında 8 hafta olaraktı.

Ancak;

Kararın Tarihi : 20.05.2003

Öncelikle geçen ay dogum izni kullanan arkadaşa sordum, 5 gün kulanmış.

doğum iznine ayrıldığın sürede sorun olmaz ama yemel ve hazırlayıcı eğitime katılacaksın aylıksız izin alırsan stajyerliğin sarkar

tutkum1237 arkadaşım merhaba

Doktor sevke... haftalık doğum iznine ayrılması uygundur yazar, idareye verirsiniz, o kadar...

Bilgisi olan yok mu arkadaşlar?

konu hakkında bilgi sahibi olanlar paylaşırlarsa sevinirim.. selamlar.

dogum sonrası bu 5 haftayı dogum sonrası iznime ekleyebilirmiyim acaba?

İlginiz için şimdiden çok teşekkürler...

meclise gittiği söyleniyordu bu konunun düzeltilmesi için... düzeltilmesi lazım... saçma... kaçıyor biraz...

yasal olarak imkansız gözükse de aktaranlar var anlayacağınız.

Kurumun döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla aynı il içinde ihtiyacı bulunan ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir kurumda yeni sözleşme yapılarak çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş pozisyonunun olması, çalıştığı kurumun amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin uygun görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.

Doğumdan önce 8 hafta ve doğumdan sonra 8 hafta olmak üzre toplam 16 hafta iznimiz olduğunu biliyorum

Allah razi olsun senden Hocam, guldurdun bizi Allah da seni guldursun her iki cihanda insallah. Hakkini helal et:::))))))

Allah razı olsun. Amin. İlginize çok teşekkür ederim.

b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,

657 sayılı devlet memurları kanunu

lütfen bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim. konuyla ilgili yönetmelikler nelerdir. slm

doğum öncesi 8 haftalık dogum sonrası 8 haftalık iznimi ve 1 yıllık ücretsiz iznimi aynı anda alabilir miyim?

Aslında yönergenin ve genelgenin daha çok ilköğretimlere göre hazırlandığı görülmektedir.

Kanun No. 6111

İsteyebilir. Ben bu sene böyle bir duruma şahit oldum.

Arkadaşlar babalık izni 10 güne çıktı mı? Bilginiz var mı?

arkadaşlar ben 31. haftadayım ve doğum öncesi iznimin 5 haftasını doğum sonrasına atmak için çalışabilir raporunu 32. haftada mı almam gerek yoksa 33. haftada almamın bi engeli olur mu?

Acaba doğum sonrası 1 yıllık ücretsiz izin hakkı, doğum yapılan tarihtemi başlıyor. yoksa doğum sonrası 13 haftalık ücretli iznin sonunda mı başlıyor? Ben 30 Aralık 2008'de doğum yaptım. 13 hafta ücretli izin kullandım. Ücretsiz iznim 30 Aralık 2009'da mı biter yoksa 13 hafta daha ücretsiz izin kullana bilir miyim? Lütfen yardımcı olabilir misiniz? Teşekkürler.

Diğer taraftan, 657'nin Yıllık İzinleri Kullanılışı başlıklı 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

izin verilir

therionsr arkadaş ücretli doğum izninin 8 ay olduğunu nerden çıkardınız?

3 gün...

sorularımıza yanıt verebilecek arkadaşlardan rica ediyoruz önemli. teşekkürler.

Bir öğretmen arkadaşın yazmış olduğu şu yazı beni çok etkiledi.

Sağolasın Elifdem hocam.

Sayın bem2007, teşekkür ederim.

1 eylülde 20 günlük rapor alıcaz hanıma.21 eylülde 2 ay aylısız izne ayırabilirmiyiz?

arkadaşlar bir bilgisi olan varsa lütfen cevaplasın.

Fatih amma saçmalamışsın ha

eşiniz kendisine verilmiş olan yasal izni kullanmakta..

yönetmelikte açıkça yazıyorsa ordan araştırmak yada bu durumu yaşayan veyahut tanık olan birinden öğrenmek en, y, s, herhalde.

YANİ ZATEN SİZİN DEDİĞİNİZ DOĞRUYSA BU ŞARTLAR ALTINDA ÖĞRETMENİMİZ EYLÜL BAŞINDA DOĞUM YAPIP SADECE 8 HAFTAYIMI KULLANICAK?

ben aralık sonu ocak başı gibi doğum yapıcam ama inşallah 37. haftaya kadar çalışmayı düşünüyorum...

azzzzz hocam çok sağol. eşinin durumuna hem üzüldüm hemde şaşırdım hatayı yapıyorlar, bunu imzalıyorlar sonra kabak eşinizin başına patlıyor hayret ya. bende müdür yardımcısına sorduğumda ekleriz demişti demek ki o da bilmiyor. aman sonra başımıza iş açılmasında.

Arkadaşlar doğum öncesi 8 haftanın 5 haftasını doktor raporuyla doğum sonrasına aldırabiliyoruz. Doğum sonrası izni de doğum öncesine aldırabiliyor muyuz? Aldırabiliyorsak ne kadarını aldırabiliriz.

Yoksa atıyorum 15 ekimde doğum gerçekleşti ben bunu 17 veya 18 inde başlatabilirmiyim.

ben eşimin aktif olarak çalıştığını belgeleyemediğim için tayin istemek zorunda kalırmıyım?

3. boyle bir sey olamaz goreve başlamazsa hak kaybına uğrar...

Doğuma 8 hafta kala doktordan 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu almadıysanız o beş haftayı doğum sonrasına ekletemezsiniz.

cevaplayan arkadaşlara şimdiden teşekkürler...

28/12/2005 TARİH VE 78548 SAYILI YAZISI İLE YUKARIDA BAHSETTİĞİM GÖRÜŞÜ VERMİŞTİR.

ssk veya universite hastanesi sart deildir..

Ocak da doğum yapan bir öğretmen 1 ay izin kullanıp sömestr tatili bitince 1 ay daha kullanayım demek uygun değildir.. Sömestrde geçen bu 15 günlük süre doğum sonrası iznine eklenmez.. İzne eklenmesi sadece doğum öncesi 3 hafta bu da doktor raporuyla..

Ücretsiz doğum iznini 6 aydan daha az alabilir miyiz?Mesela 2. dönem göreve baslamak yerine biraz rapor hakkımı kullanmak istiyorum kalan süredede 2ay kadar ücretsiz izin almak istiyorum ancak okul müdürümüz dönem başında alacaksınız dye ısrar ediyor. Bu konuda bilgisi olan varsa ve yardım ederse sevinirim.

hocam alacağınız rapor yeterli allah yardımcınız olsun... doktor doğumunun uzadığı belirten rapor verecektir en kısa zamanda okulunuza iletin...

doğum öncesi ve sonrası izinler bir bütündür.. parça parça kullanma hakkımız yok...

doğum izni gibi bir annenin yasal iznine bile yok dürüstlükmüş şu bu diye bile yorum yapan muhalefet yapan arkadaşlara inanamıyorum.. bir sürü problem var bumu yani sorunumuz..

siz hakkınızı arayın ve eger elinizde ise bebeğinizin ilk 6 ay yanında olun..

Tual yaklaşımınızı da eleştiri sınırlarım içersinde hiç hoş bulmadığımı belirtmeliyim. Babalar hakkında söylediklerinizden önce başa sarılan bela olarak gördükleriniz üzerinde bir kez daha düşünün bence...

2. Doğum Sebebiyle Verilecek Aylıksız İzin

yani benim gibi izin bitimi yaz tatiline denk arkadaşlar göreve başlayıp yaz iznimizi ve maaş hakkımızı kullanarak eylülde kalan süreyi yani yaklaşık 10 ayı aylıksız izin olarak kullanabiliyoruz. Bilgilerinize...

doğum öncesi kalan 3 haftalık izni mecburen almak zortundaymışız pekii doğumdan sonra 8 hafta da okula gidemeyecek miyizm hiç yani bu izni kullanmak mecburi mi

3-Ziyaretçileriniz 5 gün erken veya 5 gün sonra gelmesi bişey değiştirmiyor. Doğum sonrasında kaç hafta izin aktarmışsanız, doğumdan sonra ancak o kadarını kullanabiliryorsunuz. Yani ziyaretçileriniz erken gelirse izninizin birazı yanmış oluyor. Bildiğim kadarıyla ikiz bebekleri 38. hafta da sezeryanla alıyorlar. hesabınızı belki buna göre yapmalısınız. Ama yine de doktorunuza danışın.

BU KONUYU BEN DE MERAK EDİYORUM PAYLAŞALIM LÜTFEN

hayır arkadasım 15 tatil de içine girer çıkaramazsın.

hoca hanım öğretmen şubat ve yaz tatillerinde fiilen çalışmadığı için dediğiniz mümkün değil. benim eşimde aynısı oldu. bizler bilemediğimizden yaz tatiline denk gelen dogum öncesi haftaları saydırdık. daha doğrusu okul müdürü-milli eğitim müdürü ve kaymakam onayladı. bizde doğum öncesi 5 haftayı doğum sonrasında kullandık. iznin bitmesine 3 gün kala yanlış olduğu anlaşıldı. ve eşime soruşturma açıldı. Lütfen dikkatli olun bu konuda.

Amelya arkadaşım, ücretsiz izin hakkın 5 mayısa kadar kullanabilrsin yani eylülü çalışıp ekimde ayrılabilirsin. Bebeğin doğum tarihinden itibaren 12 ayın var, yalnız son 1 ay kala verilmez bu izin. Yani bebek 1 yaşına gelene kadar her almadıgın ay yanıyor demektir. Ocakta da ayrılabilirsin ama unutma son tarih hep 5 hazirandır.. Ben de yeni doğum yaptım, doğum iznimin son gününde gidip 20 gün rapor aldım, 25 haziranda göreve başladım, raporum bitince, sonra da yaz tatili girdi ama ben ücretsiz izin almayacagım. Allah analı babalı büyütsün...

ücretli doğum izni 8 aya felan çıkmadı sadece istenirse 24 aya kadar ücretsiz izin alınabilecek...

Eşim doğumdan önce 3 hafta fazla çalıştı ve bunun doğum sonrası iznine eklenmesi gerekiyor. Ancak doğum yaptığı hastane 8 hafta rapor verdi bu 3 haftayı (elimizde 3 hafta çalıştığını gösteren belge olmasına rağmen) verdiği rapora ilave etmiyo bunun çalıştığımız kurumun yapması gerektiğini söylüyor. Eşimin çalıştığı kurum da doğum yaptıran doktorun eklemesi gerekir biz ekleyemeyiz diyor. Yani mağdur durumdayız.

fakat bir çok yerde bunu eklemiyorlar. bize ne kullansaydın diyorlar. inşallah size de böyle yapmazlar. bizde şu an doğum iznindeyiz. sizin gibi yapmak istedik fakat bize doğum öncesi izinimizin 3 haftasını doğum sonrasına aktaramıyacaklarını söylediler. nedeni izinler karışıyormuş. bizde normal olarak 8 hafta önce izne ayrılmak zorunda kaldık. inşallah iznin yanmaz. bol şans...

16 nisan itibariyle doğum yapmış olmam gerekiyordu ve 8 haftalık doğum öncesi iznim bitti ama bebek doğmadı... dr. pazartesiye kadar da bekleyebilir...

allah sağlık bakanlığını nasıl biliyosa öyle yapsın kardeş ne yapacan yapacak bir şey yok allah hakkımızı alsın onlardan

hocam lütfen yanlış anlamayınız kesinlikle babalığınız hakkında bir şey ima etmek istemedim.

kabul et komik! gulmem icin diyosan tabii..:)

ilk 6 ay yalnızca anne sütü diye bangır bangır bağırıyor devlet, ama sadece 2 ay veriyor izin, avrupada yasal hak 3 yıldır bilmem biliyor musunuz? ayrıca çocuğunuz yok heralde, ya da anane ya da babaanne baktı bilemiyorum, ücra köylerde bilmediğin yerlerde 2 ayını doldurmamış el kadar bebeyi nereye kime koyup gidiyorsun? biraz vicdanlı olun ama, birşey olmaya görsün herkes doğrucu davut kesiliyor, söz konusu evladımız. 13 hafta ücretli olarak bakmış ana çocuğuna çok mu?

evet zeze ben bir an önce tayin istemek istiyorum bu yüzden de doğum iznimden sonra ücretsiz izin kullanmayacağım. ama şu konu netleşmedi bende. doğum iznindeyken eğitimlere gitmezsem stajyerliğimin süresi uzar mı. bir de ikinci dönem için bulunduğum okul eğer tüm gün okula gelmemei şart koşarsa yani deers programımım yoğun olursa. il içi geçici görevlendirmeye başvurmayı düşünüorum. bir yerde okumuştum il içici geçici görevlendirmede stajyerlik kalkmıyor diyordu. doğru mu acabaa

Mehmetfen <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5b3434393a22283a371b33342f363a323775383436"> gonderirseniz sevinirim hocam. Bizim okuldan bir ogretmen arkadasada aynısını yaptı hatta azarladı bayanı olmaz oyle sey donem basında alırsınız donem sonuna kadar gelmezsiniz diye. Sanırım isine gelmiyor tekrar ders dagilimi yapmak programı degistirmek. Hakkimi bilirsem daha iyi karşı çıkarım soylediklerine. Tesekkurler herkese

arkadaşlar benım ilk hamileleğim bu nedenle çok bilgisizim bana yardımcı olursanız çok sevınırım.. bebeğim kasım sonu yada aralık başı gibi doğucak yanı doğum iznım ekımın başında başlıyor.. fakat ben eylulde çalışamam, hamıleleğim bıraz sorunlu, okulda çok uzak, 2011 yılına ait olan 40 günluk iznımı eylul ayınnda başlatsam olurmu, o bıttıkten sonra doğum ıznını ayrı alabılıyor myum, ama 40 gunluk izinden sonra doğum ıznımın 4. haftası başlıyor. yyanı doğumdan önce 8 hafta yerıne 4 hafta doğum ıznı kullancam sonradan bu ek 4 haftayıda ekletebılır mıyım ve nasıl? arkadaşlar çok uzun ve karışık oldu. bilgilendırısenız çok sevınırım çok teşekkurler

sayın mehmet gül arkadaşım, tamamiyle idareyle senin aranda bir olay, idare eğer bir şey demezse, hiç bir problem çıkmaz. ama eğer sıkıntı olursa, işin ucunda raporda usülsüzlük var bu da soruşturma demek..

arkadaşlar neden çeşitli yorumlar yaparak insanların kafasını karıştırıyorsusnuz? Mevzuat gayet açık. Bir kere doğum izni mazeret kapsamına girer ve bu dönemde aynen görevdeymiş gibi hareket edebilir. Her türlü tayin isteme hakkı korunur.

Yani izin isterseniz vermek zorundalar.

peki doğum erken veya geç olursa ne yapıyoruz. peki doğumdan sonra rapor veya aylıksız izin almak için ne yapacam geri mi dönecem acaba

?MADDE 104- A)... Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. ...

Eğer tahmini olarak doğum tarihini yazarsanız yardımcı olurum.

hoca hanım eşime ve okul müdürüne uyarma cezası verildi. fakat verilen cezayı üst kurul affedebildiğinden orada 1 alt ceza verildi. yani yok sayıldı. sebebi de biz savun mada ilçe milli eğitim müdürünü ve kaymakamı suçladık çünkü onlar onay vermişti. memur ne zaman suçludur? fenne aykırı bir izin verilmişse memur hemen göreve çağrılır. eğer gelmez se soruşturma açılır. bunlar yapılmadığını belitince milli eğitim müdürü çağırdı dilekçemi değiştirmemi çünkü cezayı affedeceklerini söyledi. bu arada okul müdürünün cezası aynen kabul edildi iyi günler

32. haftada rapor aldık. Amacımız 8 haftalık doğum öncesi iznimizin 5 haftasını çalışarak doğum sonrasına ekletmekti. Yani doğumdan önce 3 hafta, doğumdan sonra da 13 hafta izin kullanmaktı.

ama bi sorun var burda siz izni öncesi ve sonrası diye mi aldınız?sonucta 8 haftalık almadınız mı? eger bu süre okulların bitmesine denk gelıyorsa bu meb i bağlamaz diye dusunuyırum ha önce si ha sonrası iznin.

Yurtiçinde öğrenci olan devlet memurlarına öğrenci olmaları nedeniyle izin verilmesini düzenleyen bir hüküm bulunmamaktadır. Bu nedenle aday devlet memuruna yurtiçinde öğrenci olması nedeniyle aylıksız izin verilmesinin mümkün olmadığı değerlendirilmektedir. Ancak, bu konuda kurumsal düzeyde farklı düzenlemeler yapılabilmektedir. Milli Eğitim Bakanlığı bu bakanlıklardan biridir. MEB, yaptığı düzenlemede yüksek lisans gören öğretmenlere haftada iki yarım gün izin vermektedir. Bunun dışında farklı bir düzenleme bilgimiz dahilinde değildir.

Bu öğretim yılını çalışarak tamamlasın. Yoksa idare uygulamayı tamamlamadı diyebilir. Ondan sonra sorun yok. Doğum iznine ayrılabilir. Bu izinde stajyerliğinin kalmasına engel teşkil etmez.

eğitimler bitmeden stajyerlik kalkmaz dolayısıyla da tayin istenemez

Tulay2 arkadasım, 33. haftan başlamış olsa bile(benim 1. günüydü raporu aldıgımda) doktora 32 haftalık hamile yazar mısınız diyecektin, bu sahtecilik falan değil sadece prosedür işlesin diye. Şimdi senin maalesef doğum sonrasına 4 haftasını aktarırlar. Resmiyette öyle görünüyor. Raporu geri alabiliyosan al, düzelttir. Doktor da hayret bi şey ya, insan bi sorar...

Öncelikle 657 Devlet Memurları Kanununda Süt izni süresinin nasıl olduğuna dair ilgili maddesine bakalım;

sevgide ve dostça kalınız.

(Link: http://mevzuat.meb.gov.tr/html/per93570.html)

Bende 28 ocakta rapor aldım yarıyıl tatilinin 11 günü iznimin içinde. Ama kimse bana bir buçuk haftası geçerli değil demedi. Zaten hiç bir yönetmelikte yazmıyo böyle bişey. Eğer böyle bir genelge vs bişey varsa yazarmısınız.

hayır hocam DMK 145. madde olması lazım orda yazar 8 haftanın sadece 3 haftasını doğum sonrasına bırakabilirsin. yani 5 hafta kala izne çıkmak zorundasınız. şimdiden hayırlı olsun...

hocam bu maddeye bakarsan, 25 yıl önce çocuğu olan biri de başvurabilir izin için, ifadenin ucu açık, ama pratikte doğum sırasında karşılanabilecek durumlar nedeniyle konulmuş bir madde bu, mülki amiriniz bunu böyle yorumlamış...

F) Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazereti gerektiren sebebin ortadan kalkması halinde, on gün içinde göreve dönülmesi zorunludur. Aylıksız izin süresinin bitiminde veya mazeret sebebinin kalkmasını izleyen on gün içinde görevine dönmeyenler, memuriyetten çekilmiş sayılır.

Kararın Çeşidi : Temyiz Kurulu Kararı

Yeni ilköğretim yön. göre nöbetten muaf olma süresi 6 aydan 12 aya çıkarıldı. Eğer ücretsiz izin kullanmazsanız Bir yıl nöbet tutmazsınız

bak sinav aciklanicak son 4 gun!!

11 haftalık doğum sonrası izni kullandıktan sonra 20 gün rapor alınınca ücretsiz izne ayrılınamıyor mu? eşim 20 gün raporunu kullandıktan sonra ücretsız izne ayrılacaktı. rapor kullandığımız için ücretsiz izne ayrılmasına izin vermedıler. böyle birsey varmı? saygılarımla...

bu arada gözünüz aydın. allah anneli babalı büyütsün.

Evet bilmiyorsak yanlış şeyler yazmayalım 6 değil 8 hafta ama bence çok az. Kesinlikle artmalı

sunaeren birşey sormak istiyorum size. ben de hamileyim ve doğumuma çok az kaldı. Doğum parası diye birşey duydum. Siz aldınız mı? Aldıysanız nasıl ve ne kadar aldınız? Şimdiden teşekkürler.

doğum öncesi olan 5 haftayı kullanmayıp doğum sonrasına aktarabileceğimizi de biliyorum fakat şöyle birşey duydum

"Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

a) Memura verilecek aylıksız iznin başlangıç tarihi, doğum sonrası mazeret izninin bitimi olarak belirlenmek suretiyle, aylıksız iznin hangi tarihte başlatılacağı hususu açıklığa kavuşturulmuştur.

Rapor alırsa izninden düşülür mü?

doğum sonrası ücretsiz izin doğumdan hemen sonra başlamıyor. doğum sonrası 8 haftalık (yada 8hafta+5hafta) izin kullanımından itibaren 1 yıldır. ben bu yıl doğum sonrası ücretsiz izindeydim.1 ay önce başladım göreve.

@lotanlı hocam, çok teşekkür ederim.

Ben 2010 aralıkta atanan bir öğretmenim. Temel ve hazırlayıcı eğitimi aldım. Seneye şubat döneminde eş durumundan ankaraya tayin isteyeceğim. Şu durumda 2011 şubatta doğum yaparsam doğumdan önce 4 ay ve doğumdan sonra 4 ay izin kullanabilirmiyim. Bu kullanmak istediğim izin stajerlikten sayılacak mı. yani aralık 2011 de stajerliğim kalkacak mı ve ayrıca doğum iznindeyken tayin isteyebilecekmiyim

Henüz izne ayrılmadıysanız;

neysebakanlık dediyse doğrudur:)

Eşim 15 eylül de doğum yapacak. doğum öncesi kullanmayacağı 5 haftayı doğum sonrasına aktarması mümkün mü? Bu konuda yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler...

arkadaşım bu konu ile ilgili bayagı bir araştırma yapmış bir kişi olarak şunu diyebilirimki başta izinlerde idarenin hiç bir şekilde insiyatifine bırakılmadan tamamen memurun tercihi gözetilerek yeniden doğum izni yönetmeliği düzenlenmiştir. Buna göre doğum izni üçretli olarak doğum öncesi 8 doğum sonrası 8 olmak üzere 16 haftadır. Doğum öncesi 8 haftanın doktorun vereceği rapor doğrultusunda 5 haftasını doğum sonrasına aktarabilirsiniz. Ancak bu 5 haftalık süreyi kullanabilmeniz için bu 5 hafta boyunca fiilen görevde olması gerekiyor. yani tatile gelmemesi gerekiyor. Tatile nekadarlık kısmı denk gelirse okadarını sileceksi. ancak burda bazı idareciler musame gösterebiliyorlar. Hakkın olan doğum sonrası 8+5=13 haftalık sürenin bitiminde 12 aya kadar ücretsiz doğum izni kullanabilirsiniz. Anacak atıyorum 12 ayın 3 ayını kullanmak istediniz geriye kalan 9 ayı birdaha kullanamıyorsunuz. Ona göre alacağınız ücretsiz izin süresini iyi belirlemeniz gerekiyor. Doğum sonrası süt iznine gelince istediğiniz saatte 2 saat olamk üzere süt izni hakkınız var. ancak bazı idareciler bunu öğle vb vakitlere kendileri getirmek istiyor ancak tamamen memurun belirleyeceği bir satte süt izni kullanılır deniyor yönetmelikte. anlayacağın idare ile biraz zıtlaşabilirsin anacak hiç bir şekilde idarenin bu yönetmelikte insiyatifi ve direktifi yok tamamen insiyatif memura bağlı

ssk da raporlu günler için prim yatırılmıyor 20 gün raporluysan o ay 10 gün sigortanız yatıyor.

temmuz ve ağustos aylarında öğretmen zaten çalışmayacağı halde çalışabilir raporu alıp bu süreyi okulların açık olduğu zamanda doğum sonrası izine eklettirmeyi etik bulmuyorum. Doğum sonrası istersn 8 haftadan sonra 6 ay daha ücretsiz izin alabilirsin. çocuğunuda doya doya emzirirsin. Diğer kurumlarda yıl boyu çalışan memur anneler gibi.

eğer tayin istemek önceliğinizse stajyerliği kaldırmak zorundasınız ve bu durumda doğum izni biter bitmez ücretsiz izne boşverip kurslara katılırsınız ama izin alırsaniz bir sene uzar tabii süreç

eşim ücretli doğum iznine ayrıldı ve süresi bitmek üzere... akabinde ücretsiz izin alacağız ancak... doğum izninin bittiği gün 10 günlük rapor alsak ondan sonra hemen ücretsiz izne ayrılabilirmi... illaki heyet raporumu gerekiyor bu arada?

Doğum izninden sonra kademe terfi tarihiniz değişmez, ücretsiz izin aldıysanız terfi tarihiniz değişir

teşekkür ederim.

Kısacası benim kanaatim alabildiğin kadar izin al bu da yasal olarak 12 ay birde doğum öncesini kullanmadıysan ekletebiliyorsun. Geçirebildiğin kadar çok vakit geçir bebeğinle. Ben ilk çocuğumda maddi açıdan zor olacağı için alamamıştım izin. Ve hala PİŞMANIM... Annenin bebeğine kendisinin bakmasının ne zararı olabilir ki... Bu konuya takılmanı anlayamadım doğrusu. Ben öğretmenim ve şu an bakıcı sorunu yaşıyorum(benim bebeğim şu an 16 aylık) yakın gelecekte sen de yaşıyacaksın: Hem bu konularla ilgili daha önce de güzel paylaşımlarımız olmuştu... Sana şimdiden kolay gelsin diyor, bebeğine hayırlısıyla kavuşmanı diliyor Allah analı babalı büyütsün diyorum...

tekrar kurumla irtibat kurduğumuzda bu kez de ilk aldığımız raporun ssk dan alınmadığı için 3 haftanın kullanılamıyacağı söylendi.

bilgisi olan arkadaslar cevaplarsa sevinirim. dogum yapan memurun izni dogumun oldugu gun mu yoksa hastaneden taburcu olundugu gun mu baslar.

Dogum sonrasi 1 yil ücretsiz izin kullandim. Izin bitiminde 3 ay doktor raporu gönderdim. Raporum gecerlimi?Maas alabilirmiyim?Yada istifa mi etmis sayilirim?Cevaplarsaniz sevinirim

1. Doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta kullanabilirsinz.

Bakanlığımıza intikal eden yazılı ve sözlü başvurulardan öğretmenlerimizin süt izninin kullanımı konusunda uygulamada tereddütlerin olduğu anlaşıldığından konuya ilişkin olarak açıklama yapma ihtiyacı duyulmuştur.

eşiniz ücretsiz izindeyken eş yardımı alma hakkınızda bulunuyor belirteyim 15 nisandan 15 hazirana kadar alabilir

arkadaşlar. alışabilir raporunu gebeliğin 32. haftasının bitiminde alırsınız. bu raporda sadece. alışmasında bir sakınca yoktur yazması yeterlidir.37. haftanın sonuna kadar çalışabilirsiniz. çalıştığınız taktirde doğum sonrasına aktarabilirsiniz. ancak öğretmenler yaz tatilinde oldukları için 32- 38. haftalar arasında kaç hafta çalışmışsa onu aktarabilir. bu durumda doğumdan sonraki izin 8 hafta artı çalıştığı süredir. bazı arkadaşlar yanlış uygulamadan olumlu etkilenmiş olabilirler yeni doğum yapacak arkadaşları yanlış yönlendirmesinler. ücretsiz izin konusuna gelince doğum izninin bitiminden sonra bebek 11 aylık oluncaya kadar ( 1 yaşına bir aydan az süre kalmışsa verilmez ) istenilen tarihte izne ayrılıp istenilen tarihte başlanabilir

"Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık sureye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

bana bak serseri burada eğitimciler eğitilmiş ve eğitime gönül vermiş insanlar ülkenin doğusu batısı demeden yağmur kar çamur demeden senin gibi ne olduğu belirsizlerin sataşmalarına aldırmadan fedakarlıkla görev yapıyor. bu ülkenin 500 altın parçası öğretmeni doğuda güneydoğuda hain terörün kurbanı oldu ama bak biz hala buradayız. görevimizin başındayız. benim babam da öğretmendi benim çocuğum çocuklarım olacak onlarda öğretmen olacak. senin yukarıda saygısızca cevap verdiğin kişi de bir öğretmen ve O'nun da umutları var. gelecekte dayanağı olacak bir evlat verecek bu ülkey eve emin ol ki o evlat senin gibi 100 kişinin alamayacağı sorumluluğu tek başına sırtlanacak...

arkadaşlar bu başlığı açtığınız için sağolun.. benimde pek bilgim yok bu konuda dahada mem gidip danışmadım ama 22 haftalık hamileyim.. doğum tarihim 18 ekim okullar öğretmenlere 7 eylülde açılacak ben doğum öncesi kalan 2 haftalık iznimi doğum sonrasına ekleyebilirmiyim yoksa kuralmı bu illa 5 haftamı eklenecek.. inşallah yanmaz o 2 haftalık iznim.. bilgi verirseniz çok sevinirim..

peki ne zaman isterler geri parayı

30 gunluk heyet raporu alirken ne konuda mazeret gostermistiniz?

bugün geçti zaten yarın raporu yollarsam geç mi olur?

bu kimeydi

Hocam yazdıklarınız biraz karışık geldi bana.5 haftayı doğum sonrasında kullanmak için aldığınız raporun tarihi ne?O tarihten itibaren 13 hafta hesaplayın. Hangi tarihe geliyorsa o zaman işe başlamanız gerekir. Tatili vs karıştırmaya gerek yok. Tatildede olsanız süre çalışır.

bu yaz tatili için de geçerlidir.. Haziran da doğum yapan bir öğretmen doğum sonrası iznini eylül ayında kullanamaz...

Ücretli izin döneminde ve daha sonraki ücretsiz 1 yıllık izin dönemi için memura sicil notu verilir mi?

MADDE 106-657 sayılı Kanunun 104 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

birde 15 eylülde maaş alırsam iade etmemi istemezler mi?maaşı peşin alıyoruz ya?

bende 5 oldu biliyorum da yazılı kaynakta görmedim.

anneye yardımı baba yapacak

Bence yorum farklılığı var. Doktor izin vermiyor zaten, kanunda yapılan değişiklikle resmi gazetenin 49. sayfasında söylenen memurun sağlık durumuna göre mazeret izin sürelerinin uzatılması. yapılan değişiklikler anlatılıyor. Rapor alabilirsiniz değil, rapor her zaman alınabiliyordu.

ben öyle yaptımda 1 hafta önce doğrumu diye merak ettim:)

beş gun babalık ıznı var dıye bılıyorum ama neyse bı arastır ıstersen

Bu da okulun açıldığı haftaya denk geliyor. Ancak ilköğretimde olmasından dolayı seminerlere katılmak zorunda. Seminer döneminde rapor alıp 16 haftalık iznini okul döneminde kullanmak istiyor.

Doğum izninde en önemli gün doğum tarihidir.. doğum tarihinden sonra 2 ay izinlisiniz.. Bu 2 ay sonu eğer yaz tatiline geliyorsa ve 2 ay sonra doğum sonrası aylıksız izin kullanma hakkınız olamaz..

eylülde doğum izninde olursam eğitim öğretim ödeneğini alabilirmiyim?

Yukarıdaki süre

4-C kapsamında istihdam edilen kısmi zamanlı sözleşmeli öğretmenlerin doğum izinlerini SSK ya tabi diğer sözleşmeliler gibi doğumdan önce 8 hafta, doğumdan sonra 8 hafta şeklinde kullanmaları mümkün mü?Yoksa öğretmenin dilekçe verip istifa ederek sözleşmesini fesettirmesi mi gerekiyor?

Benim aklim fikrim yerinde cok sukur ki ancak boole bir cevap verebiliyosun son derece hakli sozlerime.

olayi "bana" cevirmeyelim lutfen..

fırtına vadisi kardeşim,

hocam siz de bilgi sahibi oldukça paylaşırsanız sevinirim...

hocam ben cevap yazdım ama siz başka idareci arkadaşlar da arıyorsunuz herhalde. elinizde atama kararnamesi varken, sizin ilişiğinizi kesmeyen müdür arkadaşın hangi yönetmeliğe göre hareket ettiğini çok merak ettim.

Kumpiter

istediğiniz yerden alabilirsiniz bi şartı yok

bilen arkadaşlar yardımcı olun lütfen

Kanunda da şu şekilde yer alıyor.

Aynı durumdan bizde muzdaribiz Akın kardeş. Gerçi eşim 4924 e göre görev yapıyor. Onların yasada özel şartlar hariç geri kalan yönetmelikler 657 kanuna göre uygulanıyor diye biliyorum.. Umarım yanlış bilmiyorumdur.

ve son olarak;çocuğun var mı, yok mu, olur mu, olmaz mı bilemiyorum ama çocuğun olduğunda umarım maddi durumun çok çok iyi olur ve 1 yıllık ücretsiz izine çıkarsınız da eşin ve sen böyle bizim gibi +5 haftalık ücretli izin ekletme derdine düşmezsin... saygılar!

Cevap aynen böyle. Soruda son noktayı Bakanlık koymuştur.--

Arkadaşlar doğum yardımı veriliyor. Evlenme cüzdanı nın fotokopisi ve doğum belgesini ekleyin mutemetiniz nakitinizi hazırlasın;maliye öder. İlksanın böyle bir yardımı bulunmamaktadır... Maliyenin yardımını her memur alır eşlerden biri tabi ki.

Bilgilerinizi paylaştığınız için teşekkür ederim. Saygılarımla...

çünkü hanımın görev yeri çok uzak

32. haftadan sonra mesela 35. haftada diğer bölümlerden 10 günlük rapor alabilir mi?

Lütfen birileri cvvp yazsın. Çok teşekkür ederim..

ücretsiz izinde değilse eğitim öğretim tazminatını alır.

Bilindiği üzere, 21.07.2004 tarihli ve 25529 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan 14.07.2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanun ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin bendi; ?Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.? şeklinde ve 108 inci maddesinin üçüncü paragrafı?Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.? şeklinde değiştirilmiştir.

erkek memurun doğum izni 3 gün mü 5 gün mü

izin verilir.

mathamatican

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.

iyide sayın hocam yönergeyi hazırlayan bu söylediğinizi neden koymadı doğumdan 3-5 gün sonra alırsınız sonrası alamazsınız diyebilirdi bakın dikkat ederseniz belirli bir süre yok bir de verilmesi zorunlu izin diye de belirtilmiş. bana biraz keyfi bir uygulama gibi geliyor.

Eşim 21 ekimde doğum yapacak. 32. haftada doktordan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alacak.

Şu linke bakın..

evet geçirebiliyorsunuz.. ben dilekçe yazmıştım okuluma şu adreste geçireceğim diye...

ücretsiz izni vali onaylar

ben temel eğitimler başlamadan doğum iznine ayrılıyorum. doğum izni sırasında bu eğitimlei alamazmıyım. adaylık uzasın istemiyorum. benzer durum yaşayan varsa bilgilendirirseniz sevinirim

Doğum iznine ayrılan öğretmen atanma döneminde tayin isteyebilir. doğum izni engel değildir.

arkadaşım o yazdığın maddede sanırım 3. madde idi, neyse öğrt. görev başında olmalı diyor ya biz yazın ücretsiz izne ayrılmıyoruz ki görevdeyiz, devlet sana gel derse yok diyemezsin ki, biz mem den bizzat böyle dendiği için erteledik yaz tatilini

99/13269 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında ise: ?Öğretmenlere her eğitim yılı başında ödenen eğitim yılına hazırlık ödeneğinin 15.09.1999 tarihinde ödenmesi, Milli Eğitim Bakanlığının 17.08.1999 tarihli ve 2155 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 527 sayılı KHK ile yeniden düzenlenen Ek 32?nci Maddesine göre Bakanlar Kurulunca 20.08.1999 tarihinde kararlaştırılmış-tır.?denilmektedir.

Sorum gayet açık. Cevaplarınızı bekliyorum.

Bu kadar izin az değil mi? Bunu düzenleyenler sanırım bekar erkekler. Bir bayan ya da evli bir erkek "al sana 8+8 hafta yeter demez herhalde" Anneye de yazık bebeğe de

uzun süredir siteyi takip ediyorum. Benim bir sorum var, bu konuda bilgisi olanların yardımını istiyorum. 2006 kpss'ye girdim. 102 netim var. Herhalde atanırım diye tahmin ediyorum. Sıkıntım şu, ben 2,5 aylık hamileyim. atanmam doğum zamanına veya hemen ardına denk gelirse bu sorun olur mu? ya da asaleti almadan doğum izni alınabiliyor mu?

neden elestirdigin insanlar gibi davraniyosun!

bem2007 çok teşekkür ederim. peki doktorun sevk kağıdına kaç haftalık gebe yazması gerekir(bana doktorum sevk kağıdına 33 hafta lık gebe 37. haftaya kadar çalışabilir yazdı. ama benimle aynı haftalarda hamile olan arkadaşıma doktoru 32 hafta hamile 37. haftaya kadar çalışmasında mahsur yoktur aradaki 5 haftayı doğumdan sonra aktarılabilir diye yazmış ona göre benim doğum sonrasına 4 hafta eklenecek öylemi olur

Sayın hale382 doğum öncesi izin gebeliğin 32. haftasından itibaren alınabiliyor. Ama doktordan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alınıp izni de 37. haftada alırsanız 32. hafta ile 37. hafta arasındaki 5 hafta doğum sonrası izninize ilave ediliyor. Doğum sonrasında 13 hafta izniniz olmuş oluyor. Yalnız bu 13 hafta doğum gerçekleşir gerçekleşmez başlıyor. Yani doğum 40. haftada olursa çok şanslısınız.

İlgili tebliğde belirtilen süreden bahsedilir.. Belirtilen süre de doğumdan sonraki iki aydan sonra başlar.. Ben üçay çalışayım sonra izin alayım olmaz..

9. hafta olunca bebebk büyümüş mü oluyor hayret birşey yaa

hocam doktor raporu şart. O raporu da vermezler kolay kolay. Ben 20 gün rapor aldım dönemi bitirdim. Tavsiye ederim.

eğer sonrasına aktarmazsam eylül'ün 3. haftası eğitim öğretimin ilk haftasının bitiminde iznim bitiyor. yolu olmayan bir köyde müdür yetkili öğretmenim. her gün kmlerce yol yürümek zorunda kalıyorum. çocuğum doğduktan sonrada aynı sıkıntıyı yaşamak istemiyorummm... yani bir haftaya bile çok ihtiyacım var.

Ya hocam yönetici olacaksın bir de.20 eylüle kadar rapor aldık ondan sonra da 2ay aylıksız izin aldık diyelim. Bu aradaki80 günde sınıf nasıl öğretmensiz kalır. Tabiki öğretmen verecekler. Biraz saksıyı çalıştırsanız anlarsınız.

yelken81 gözardı edilen yönetmeliği söyler misin? bizde öğrenelim.

Doğum öncesi ve doğum sonrası 8'er haftalık izinler doktor raporuna bağlı mazeret izinleridir(657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 104. Md. A Fıkrası). Bu dönemde bayan memur tayin isteyebilir.

6 haftaydı ama duyduğumuz kadarıyla 8 oldu bence daha fazla olması gerekiyor

arkadaşlar stajer bir öğretmen doğum iznine ayrılabiliyormu?

40gun nrml rapor hakkınz var gıdın ondan alın hocam 7 gunlk fln

Evet arkadaşlar olabiliyormuş. Çalıştığın kadar ekleniyormuş.

1 Ocakta doğum yaptım. şubat sonunda aylıklı iznim bitti ve 1 yıllık ücretsiz izin aldım. Daha sonra öğrendimki öğretmen arkadaşlarımdan bazıları yaz tatili süresince maaş alabilmek için Haziran ayında dönüş yapmış ve eylül ayında tekrar ücretsiz izne ayrılmış. Ben de bunun üzerine okulumu aradım ve böyle bir hakkım olup olmadığımı sordum. Anladığım kadarıyla bu hak bize verilmiş fakat Okul müdürümüz okulda öğretmen açığı olması sebebiyle eylülde beni izne tekrar ayıramayacağını söyledi. Bu durum okul müdürünün kararına kalabilir mi, yoksa bana verilen hakkı kullanabilir miyim?

Size göre yorumlarsak 16 haziran 2009 a kadar herhangi bir zaman diliminde aylıksız izne ayrılabilirsiniz

hocam istersiniz yanlız tayin çıkınca izninizi bozdurmanız gerekiyor çünkü raporlu birisi ilişki kesemez

erkeklerin katkı payı azımsanacak gibi değil:)) onlarada doğum izni verilmeli hemde ücretli olarak:)) sonra bakın görün türkiye nüfüsu kaç milyon oluyor

sayın 13:

Madde 2- 657 sayılı Kanunun 108 inci maddesinin üçüncü fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

D) Özel burs sağlayan ve bu burstan istifade etmesi için kendilerine aylıksız izin verilenler de dahil olmak üzere burslu olarak ya da bütçe imkanlarıyla yetiştirilmek üzere yurtdışına gönderilen veya sürekli görevle yurtiçine ya da yurtdışına atanan veya en az altı ay süreyle yurtdışında geçici olarak görevlendirilen memurlar veya diğer personel kanunlarına tabi olanlar ile yurtdışına kamu kurumlarınca gönderilmiş olan öğrencilerin memur olan eşleri ile 77 nci maddeye göre izin verilenlerin memur olan eşlerine görev veya öğrenim süresi içinde aylıksız izin verilebilir.

doğum öncesi 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporunuzu alın. ve çalışabilirseniz çalışın. doğum öncesinden 1 hafta doğum sonrasından 4 hafta kaybınız olacak.

Sayın Salih Şahin Hocam

amelya arkadaşım

32. haftan 1 temmuza denk gelsede 37. haftaya kadar çalışabilir raqporunu almalısın. yoksa iznin 32. haftadan itibaren başlar..

hocam ben de aynı durumdayım. Milli eğitime sordum olmlu cevap aldım. benim eşim marta doğum yapacak.8 haftalık doğum iznini kullandıktan sonra hazira ayında işe başlayıp tekrar eylül ayında ücretsiz izne ayrılacak. ama 12 ay kullanamayacak bu durumda. yani haziran temmuz ağustos ayları çıkarılıyomuş baladıı için.9 ay kullanacak

torba yasanın onaylanıp yayınlanmasıyla beraber doğum sonrası 24 ay ücretsiz izninde onaylandığı yazıyor haber sayfalarında ama resmi gazetede yayınlanan numarasıdır, tarihidir yok. yoksa 24 ay ücretsiz izin onaylanmadı mı daha?

Bu son cümlenin mutlaka rapora eklenmesi gerekiyor

Yanlız çoğul gebeliklerde doğum 36 37 haftada oluyor bunuda dikkate alın.

önce fazla çalışılacak süre için kadın doğum uzmanından çalışabilir raporu alınmış olması gerekiyor. bu rapor kuruma verildikten sonra çalışmaya devam edilir ve kurum doğum sonrası sıhhi izine ayırırken çalışılan süreyide ekler. Ama rapor alınmamışsa çalışılan süre doğum sonrasına aktarılamaz.

Teacherr 10 Salih Beye sizden yonetici olmaz demissin ama, senden izin konusundaki tutumun nedeniyle ogretmen, hakaret sozlerin nedeniyle de insan olmaz. Zaten bu dogum izni vs. fazlasiyla suistimal ediliyo bayanlar tarafindan, iice tasin suyunu cikarmaya calisma, ayiptir ayip, o aldiginiz paralarla sut alacaksin veledine, Salih Hocam nezaketinden soyleyemedi ben soyleyim, helal olmaz cocuguna cikar acisi.

A-ESKİ VE YENİ HÜKÜMLERE İLİŞKİN AÇIKLAMALAR

bence saydıramıyorsunuz. çünkü doğumdan 3 hafta önce mecburi izin kullanma hakkınız var. doğumda bu sürede olduğu için bence doğum sonrasına aktaramazsınız. ama siz yinede haklarınızı arayın. benimki sadece yorum...

Okulumuzdaki öğretmenimiz 8+5 hafta doğum sonrası izin +20 gün rapor+ 20 gün rapor ve +2 aylık ücretsiz izin almıştır. Böylece dönemi kapatacaktır.

1-Doğum öncesi izin tek bebekte goğum öncesi 8 hafta doğum sonrası 8 haftadır.

20+20 gün alabilirsiniz

Doğum sonrası 20 gün izin kullanan bir hemşireye yazılan cevap:

tek hekimden bir seferde 2o, yıl içerisinde toplam 40 gün rapor alabiliyorsunuz. Tek hekimin verdiği rapor 1 haftayı geçerse kesinti oluyor ancak çok önemli bir kesinti değil. Heyet raporu almak biraz sıkıntılı çok verilmiyor ancak alabilirseniz onun bir sınırı yok. Heyet raporunda kesinti olmuyor. Yalnızca hastaneye yatış gerekiyor.

Eşim de aynı durumda ve biz de sonraki iznini önceye almayı düşündük fakat mevzuat izin vermiyor. Sadece doğum öncesi hakkından 5 haftayı istersen doğum sonrasına aktarabilirsin. Ama malesef doğum sonrası doğum öncesine hiçbir şekilde alınamıyor.

İznini 36. haftadan itibaren kullanmak istiyor.

bem raporu nerden, hangi mazeretlerle alabiliriz?anlatır mısın biraz?özelden msj atamıyorum sana, kapalı galiba.

Yaz tatiline denk gelen doğum izni

"Devlet memurlarına doğum sebebiyle verilen mazeret izni ve aylıksız izne ilişkin olarak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesinin bendinde: "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." hükmüne,

ayrıca temmuz 1 de doğum yapao kişi 8 haftalık doğum sonrası iznini eylülde kullanamaz

PROBLEM OLMAZ

doğumdan sonra 13 hafta izin kullanırsınız. yani 2 hafta bu süreye eklenmez

Arkadaşlar eşi doğum yapan erkek memura mazeret izni kaç gün? ben 3 diye biliyorum biri 5 gün oldu değişiklik yapıldı dedi.. hangisi doğru?

Eski hükme istinaden doğum sonrası iznini kullanmakta olan memurun izin süresinin, 8 haftalık süreye tamamlattırılması gerekmektedir.

hayırlı olsun arkadaşım, bende hamileyim, sağlık çalışanıyım. doğum izni konusunda 2007 de değişiklik yapılacağını şimdi senden öğrendim. biraz anlatırmısın, nasıl değişiklikler olucak.

a) Tabip onayı ,

aybukemm hocam

Sanki berkkaratas burda anne sütüne, anne bebek birlikteliğine, bebeğin emzirilmesine karşı taş kalpli bir insan, olayı bu noktaya getirdiniz ya helal olsun, ki ben her annenin para hırsını bir kenara bırakıp doğum sonrası hakkı olan 6 ay daha ücretsiz iznini bebeği ile birlikte geçirmesini sonuna kadar savunuyorum.

Doğum izni memurun özlük hakkıdır. Hizmete sayılır. Tayin isteyebilir.

Doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabilir raporu alıp, doğum öncesi 21 günlük iznine ayrılan bir personel 21 gün dolmasına rağmen doğum gerçekleşmemesi üzerine 10 gün daha doktor tarafından doğum öncesi raporu uzatılmıştır. Bu personelin doğum sonrası izni olan 13 hafta izninden uzatılan 10 günlük izin düşülecekmidir, yoksa bu konudaki uygulama nasıldır?

hayır 3 haftayı kullanmak zorundasınız.

Diyelim ki önümüzdeki hafta eşiniz dogum yapacak, yani doktor böyle söyledi. Siz bu haftadan önümüzdeki hafta için 5 gün izin alabilir misiniz? Yoksa dogum olduktan sonra mı izin veriliyor?

merhaba arkadaşlar, ne kadar dogru ilmiyorum ama dogum izni 2007 de dogum yapacak bayan öğretmenler için 6 aya çıktıgı söyleniyor. Bu konuda bilgisi olan var mı?acil beni de haberdar ederse sevinirim!!!!!

Bakın arkadaşlar herkes farklı birşeyler söylemiş. İşim aslı şöyledir. Benim eşimde hamileydi son 8 haftaya gelince doktor sevke çalışmasında bir mahsur yoktur yazdı. 1 hafta daha çalıştı, 1 hafta sonra erken doğum riski olduğundan doktor sevke kaçıncı haftada olduğunu yazdı. Zaten izne ayrılmanız için doktorun izne ayrılması uygundur yazmasına gerek yok. son 8. haftaya girildiğini belirten bişey yazması yeterli. Eşim izne ayrııldı ve normal doğum zamanından 4 hafta daha erken doğum gerçekleşti. Doğum belgesini okula verdik 8 hafta daha izin yazdılar. Bu kadar.

Görevde olmayan biri ilişik kesemez.

İkiz bebekte durum nedir acaba?

arkadaşlar 2010 Aralık ta kadrolu olarak atandım, adaylıkla ilgili hizmet içi eğitimlerimi ve uygulamalı eğitimde 220 ders saatini tamamladım. şu an yaklaşık 12 haftalık hamileyim ve 2011 ekimde doğum iznine ayrılacağım, doğum iznini kullanmam adaylığımın kalmasını geciktirir mi? konuyla ilgili bilgi verirseniz çok sevinirim.

merhabalar şu an 29 haftalık hamileyim. doğum 4 kasımda inşallah. son 3 hafta kalana kadar çalışabilir raporu 32. haftada mı alınıyor. benim kontrolüm 33. haftada ben o hafta alacaktım oluyor mu aceba?

arkadaşlar analık izni bittikten sonra göreve başlayıp bi kaç ay sonra ücretsiz izne ayrılabilirimiyiz. böyle bir durum yaşayan varmı acaba

Kanuni izinlerin kullanılması veya geçici bir görevin yapılması sırasında başka bir göreve atanan memurlar için iznin veya geçici görevin bitimi tarihinde başlar.

tabi ki alabilirsiniz..

ücretsiz doğum iznine ayrılan bulunduğu ayın maaşını aldı ise geri iade eder almadıysa iade yoktur. Sadece gün üzerinden hesaplama yapılarak geri ödeme istenir buda çok az tutar

Bu kadar örnek verip, kimseyi inandırmak gibi bir zorunluluğum yok ama alınabilen bir parayı, mal müdürlerinin keyfi uygulamaları sonucunda alamayanlara yardımcı olmaya çalışıyorum.

ben şu anda memur değilim. kpss ye girdim. işime yarayabilecek bir puan aldım. eğer atamam olmadan önce ya da yeni atandığım zaman doğum yaparsam aday memur olma durumunda doğum iznimi olması gerektiği gibi kullanabilir miyim?yoksa henüz asaletim tasdik edilmedi diye izin konusunda kısıtlamalar yaşar mıyım?ücretsiz izin ya da izin süresinin daha kısa olması vb. gibi...

bari bu doğum anne sütü konularında polemiğe girmeyelim ltfn. ben bebeğim 3 ayını bile doldurmadan doktorum 20+20 iki kez rapor yazıcam bunu kullanın demesine rağmen bu raporu almayarak tekrar göreve başladım. sütüm çocuğuma yetiyordu çalışmaya başlamadan. sütümün dörtte üçü gitti. emzirme ürünlerine o kadar para yatırdım pompasıydı(3yıl önce 110 lira vermiştim), taşıma biberonuydu buz aküsüydü şusuydu busuydu. bi sürü zahmet çektim bebeğim bu sütü içsin diye. ama buna rağmen sütüm kısa zamanda kesildi. ve bence doktorun söylediği bu raporu almadığımdan dolayı oldu bütün bunlar. üstüne üstlük o zamanın parasıyla milupalara bir buçuk milyar para ödedim.

Bir bilgisi olan lütfen yazsın...

insanlar bir konuda bilgi almaya çalışıyo siz napıyosunuz inanamıyorum bazılarınıza, durumdan kendinizce niye vazife çıkarıyosunuz ki size ne onun aldığı rapordan, izinden.

ücretli izinlerde geçen süre memurlukta geçmiş sayılır ve hizmet sürelerinin aksamasına sebep olmaz, bu ndenle siz ücretli doğum izninde iken stajerliğinizin kalkmasına bir mani yoktur. yalnız milli eğitimdeki uyuşukluktan dolayı stajerliğinizin günü gününe kalkmasını beklemeyin. 2 ay sürebilir.

b) Doğumdan önceki mazeret izni süresi 3 haftadan 8 haftaya çıkarılmakla birlikte, çoğul gebeliklerde bu 8 haftalık süreye 2 haftalık bir süre daha ilave edilmiştir. Böylece çoğul gebeliklerde doğumdan önceki mazeret izni süresi 10 haftaya çıkarılmıştır.

sezaryen doğum olursa 8 haftaya 4 hafta daha ekleniyo hocam bilginiz olsun. normal 8 sezaryen 12 hafta doğum sonrası izin. 5 haftada önceden aktarılsa 17 hafta eder.

kullanan varsa ne şekilde bir yol izlenerek kullanılıyor?

saygılar.

Doğum öncesi izin gebeliğin 32. haftasından önce alınmıyor. En erken 32. haftada alınıyor. Eğer doğum öncesi izin 37. haftada alınırsa, doktordan da 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alınırsa 32 haftayla 37 hafta arasındaki 5 hafta doğum sonrasına ekleniyor.

Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir.

Evet ekletebilir. 8+4=12 hafta kullanabilir.

Arkadaşım bazen biz öğretmenleri anlamıyorum. Bu kadar hassas bir konuda nede gelip burada soru sorma lüksü içindesiniz anlamıyorum. Eşinin bağlı bulundugu milli eğitimi ara telefonla de ki durum bu anında sana gerekli bilgiyi net bir şekilde verirler. Burada senin soruna 30 çeşit cvp gelir hiç bir anlamda ifade etmez. Ara özlük bölümünü sana net açıklma yapsınlar.

Eğitim-Öğretim dönemi içinde Göreve döndüğü anda alır hocam Sayıştay ın kararı var.

Kadın memura, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğum öncesi sekiz haftalık aylıklı izin süresine iki hafta eklenir.

mihri arkadaşım, ben de şubat tatilinin bittiği gün doğum iznine ayrıldım, yani o iki hafta çalşır göründüm ama çalışmadım... Yani resmiyette çalışıyor görünüyorsun, ama okulda değilsin. Son günü gider 37 haftalık hamiledir raporunu alırsın, izne ayrılırsın. Raporu okula vereceksin, eğer okulunun bulundugu yerde iznini geçirmeyeceksen onlar izin kağıdı onaylayıp sana verecekler...

ya abiiii doğummmm zamanı iizn alıııııırr allsın ben istiiyommmmmmmm

Madde 9- Sözleşmenin feshi:

Eşim şubat 2006 atandı ve bugünlerde doğum yapacak. hazırlayıcı ve temel eğitmi almış durumda. Biz şimdi doğum izninden sonra rapor alsak acaba stajerliğini engellermi? Çünkü uygulama eğitimi alması gerekiyor diyorlar yani 120 saat derse girmesi gerekiyormuş. Bu konuda aydınlatırsanız teşekkür ederim.

Aynı Kanunun 104?üncü maddesinin değişik bendi ile değişik 108?inci maddesinin üçüncü fıkrasının uygulanması sırasında ortaya çıkması muhtemel tereddütlerin giderilmesi ve uygulama birliğinin sağlanması amacıyla Devlet Personel Başkanlığı tarafından ilgi Tebliğ yayınlanmış olup Tebliğin?Uygulamaya İlişkin Açıklamalar? bölümünün süt izninin açıklandığı 3?üncü maddesinde?Eski hükme istinaden 6 aylık olan süt izninin de çocuğun bir yaşını tamamlamasına kadar günde bir buçuk saatlik süt izninden yararlandırılması...? şeklinde açıklama getirilmiştir.

Doğum izni bitmeden veya yeni bir onayla bitermeden tayin istenemez...

amin. cani için

Hocam, doğum izni 5 gün. Eşi doğum yapan erkek arkadaşlar 5 gün kullandılar.

meb personel izin yönergesinde ayrıntılı şekilde bulabilirsiniz

Çocuk yardımı hakkında bilgi ister misin? o sonra hadi Allah kurtarsın.

Ayrıca eşi doğum yapan aday memura 3 gün, memura ise 5 güne kadar ücretli izin verilebilir.

doğum izninde tayin yüzde yüz istenir

Hoca Hanım;

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 ve 108 inci maddelerini değiştiren 14.07.2004 tarihli ve 5223 sayılı Kanunun uygulanmasına yönelik tereddütlerine dair ilgi yazı incelenmiştir.

doğum izni hakkında bilgi verebilirmisiniz doğumdan önce ne zaman başlar doğumdan sonra normalde enfazla nekadar süre izin verilir?

bu sürenin sonunda göreve başlayıpta aylıksız izin almak isteyenlere verilecek izin görev yaptığı süreler düşülerek kalan süre kadar aylıksız izin verilir.12 aylık sürenin bitimine 1 aydan daha az süre kalmışsa aylıksız izin verilmez.

arkadaşlar eylülde doğum izninde olan öğretmen hazırlık ödeneği alabilirmi... tecrübeli arkadaşlardan acil cevap bekliyorum...

Sayfaları kontrol ettim sadece 37. haftaya kadar çalışabilirsiniz yazıyor, ama sorularımın cevabını bulamadım. Cevaplarsanız sevinirim.

Salih hocam iyi bilirsiniz ki kimse vazgeçilmez değildir o izin alır yerine başkası gelir hem idarecilerimiz o tip işleri çözebilecek yeterlilikte, tüm kalbimle inanıyorum!!

hocam bende onu soruyorum... yaz tatili olduğu için hepsini 8+8 inide doğumdan sonra kullanabilirmii?

evet arkadaşım benim eşim agustos ayında dogum yaptı. Subat ayına kadar (1. yarıyıl tatiline kadar sevklerle raporla ve heyet raporlarıyla idare ettik nasıl becerdiysek hic sorma şimdi yapabilirmiyiz şüpheliyim ne günlerdi ) sonra da 3 ay subat mart nisan ve mayıs aylarında ücretsiz dogum izni kullandı.

merhaba arkadaşlar.. ben 32 haftalık hamileyim. bugün doktordan 'doğuma 3 hafta kalıncaya kadar çalışmasında sakınca yoktur' aldım bu ibare yeterlimi acaba? başka bir işlem yapmam gerekli mi? birde 37+0. haftadan itibaren mi izine yrılıcam yoksa 38+0 da mı bilen arkadaş yardımcı olabilirmisiniz. şimdiden teşekkürlr..

Esim de bir donemi kapamak icin boyle yapmak istiyor ama sorun olur mu bilmiyorum. Biraz idareciye baglı galiba. Bilgisi olan varsa ve yazarsa sevinirim.

3) Doktor doğumdan önceki 3 haftaya kadar çalışmasına onay vermemesi halinde mecburen 8 haftalik izin mi kullanılır?

Doğum yardımı veriliyor mu peki? Her memur alabiliyor mu? Kastım erkek veya bayandan sadece biri alabilir değil, (mesela alıyorlarsa sadece ilksana üyeler mi alır herkes mi örnek olarak verdim)

doğum öncesi 8 haftalık iznin sadece 5 haftası aktarılabiliyor doğuma 3 hafta kala istesenizde çalışamazsınız dolayısıyla aktaramazsınız

Cevap Metni : ERKEN DOĞUM SEBEBİ İLE KULLANILAMAYAN DOĞUM ÖNCESİ İZNİN DOĞUM SONRASINA AKTARILMASI MÜMKÜN DEĞİLDİR.

Ücretsiz izini mi dönem başında kullanacaksınız diyor?Eşimin okulunda bir öğretmen kalan 3 ay için ücretsiz izin istedi. Kayın validme bakacağım demiş. İzin verildi. Yaza kadar yatacak, yazın da maaş alacak. Sizin durumunuz farklı ancak benim verdiğim örnekteki arkadaşın yaptığı hiç etik değil. Ona bile vermişler. Size de vermeleri gerekir. Bunun yazı kışı mı olur?Memuriyet hayatınızda 2 defa hakkınız var. Öyle veya böyle kullanmak istediğinizde kullanırsınız.

genelgede böyle bir madde bulunmuyor. yanlış yönlendirme yapmayalım lütfen. 15 tatilide doğum sonrası iznine katabilirsin. seninle aynı durumdayız.

hocam bizim okulda da ücretli izinden sonra kurul raporu alan bir hoca oldu. ikinci raporu alamadı. ücretsiz izin falan ama o ücretsiz izine ayrılana kadar milli eğitim müdürü yerine öğretmen göndermedi. bu da ayrı bir durum tabi... arkadaşların yazdığı duruma göre maaş alırken doğum izninde eğitim ödeneği ödeniyor. peki hangi maddede bulabilirim emsal gösterme durumu olur mu? teşekkürler

Eğitim-öğretim gibi son derece önemli görevi ifa eden öğretmenlerimizin de kanunla verilen bu haklardan; eğitim ve öğretim faaliyetlerinin aksatılmadan yürütülmesi kaydıyla?süt izni? haklarını da kullanacaklardır.

BENCE İSTER İLAYDACIM

Daha önce çok kez sorulmuştu. En son memurlar-net tarafından verilen cevap, umarım yardımcı olabilmişimdir.

ayşe hocam msjınızı kpyalayp bidaha yazdım.. çünkü aynı durumdayız okulum uzk çok uzak 2012 rapor hakkımı eylülde doldursam ekimde doğum iznine ayrılsam nasıl olur bilgisi olan varmı. doğum kasım sonu olacak inşlh

5 GÜN SAYIN ARKADAŞIM İSTEDİĞİN TARİHTEN SONRA BAŞLATIRSIN ANCAK DOĞUMDAN SONRA İLK 2 AY İÇERİSİNDE

lost_devil arkadaşım var öyle bişey bizzat biz yaptık eşime, kimse uydurmuyor yani

kaldı ki tek maaşla geçinmek kolay mı?

Ayrıca şunu da sormak istiyorum: SSK'lı eş doğum yaptığında memur olarak bir yardım alır mıyız?

2-göreve başlarsa doğum rapurunu sunup 10 nisana kadar iznini kullanabilirmi

yönetmelik açık. fiilen çalışılan süreler doğum sonrasına aktarılır demektedir. yine yönetmelikte öğretmenler 1 Temmuz- 1 eylül arası izinli sayılırlar demektedir. izinde olan kişi de fiilen çalışamayacağına göre bu iznin aktarımı söz konusu değildir. izin kullanmanın izni gibi bir durum olur ki saçma bir olay.

malesef yaz tatiline geldiyse yapılcak bişy yok.. sizde rapor alın..

idareci arkadaşlar nerde yaa

bir başka soru da kızıma saglık karnesi çıkarmak için okullamı irtibat kurucam il mem den halledebilirmiyim?çünkü ben merkezde oturuyorum, okul ilçede ve 2 saatlik yolda.

dostum artık 5 gün kullandırılıyor diyorum, daha geçen ay arkadaşım kullandı... ve idareci arkadaşlara da böyle söylenmiş ki onlarda dogruluyor...

ve bu başvurunun doğum iznine ayrılmadan önce yapılması gerektiği şu anki başvurunun kabul edilmeyeceği söylendi..

bu konuda fikri olan yokmu arkadaşlar

cevaplarınız için teşekkür ederim, yalnız biliyorsunuz ki doğum sonrası yasal izin ne kadar uzun olursa o kadar bebeğimle zaman geçirebileceğim, derdim o, çalışmaktan zevk alıyorum, sakın çalışmaktan kaçtığımı düşünmeyin, mesleğime aşığım, yalnız ben çok uzak bir köye gidiş geliş yapıyorum, akşam saat 4 den önce eve giremiyorum, bu sebbeple minicik bebeğimi bakıcı ellerine bırakmak benim için işkence,

öğrencilerinizide aynen kendi düşüncenizdeki gibi yetiştirin, devletinde sizin gibi düşünen insanlara çok ihtiyacı var...

arkadaşlar onlısans mezunları başvurusu ıle ılgılı bılgısı olan varmı bu başvuruda başvurabılıyoruzmu yoksa osym sayfasında mayısta başlaması düşünülüyor dıyor onlısanslılar ıçin bılgısı olan varmı

dogumizni bence saçma bebek yapaçaksan işte neyşinvar demi?

değişmedi.

Benim eşim İngilizce öğretmeni olduğundan görev yaptığı okulda 30 saatin üzerinde ders yükü vardır. Doğum izni dönüşü bu derslere girmek zorundadır.

Merhabalar. Eşim 10 eylülde doğum yaptı. Biz doğumdan önce 3. haftaya kadar çalışabilir diye raporu aldık ve doğumdan önce 8 hafta olan iznin tatile gelen 5 haftasını doğum sonrasına ekledik. Herhangi bir sorun çıkmadı doğumdan sonra 13 hafta izin kullandık. İlk dönemide raporlarla kapatıp ikinci dönem ücretsiz izine ayrıldık. Hatta bunu yaparken birkaç yere sordum yaz tatiline geliyor doğum öncesi izin diye herhangi bir sorun çıkmaz dediler. Gerçektende çıkmadı. Kanunda zaten öğretmenler için ayrıca bir uygulama yazmıyor.

burcu hocam teşekkürler sorumun cevabını aldım.

bana yardımcı olacak bilen bir kişi yokmu?

hocam doğru sölemiş arkadaşın... gebelikten dolayı rapor yazarsa iznin başlar.

arkadaşım ne yazıkki 32 haftadan sonraki zamanınız yaz tatiline geliyorsa bunu aktaramıyosunuz çünkü bu yönetmilikte 3 şartın yerine gelmesi gerekiyormuş

aylıklı izinler adaylığı etkilemez.

sevkini eşinin doğum yaptığı geçmiş tarihe göre alacaksın, doktoruna gideceksin ve doktorunuz size 8 haftalık doğum sonrası izin uygundur diye bir ibare yazacak sen de izin formunu o geçmiş tarihe göre çıkartıp düzenleyeceksin ilçedeysen ilçe mem'e, ildeysen de İl mem'e. Bu izinler zaruri olduğu için kaymakama veya valiye çıkmaz. Milli eğitim müdürleri onaylar biri size gönderilir biri de dosyanızda saklanır. prosedür bu.

Sayı :B.08.0. PGM.0.23.01.07.04. 4523 /93570 27/12 /2004

(Ha bi de kız mı erkek mi? biz kız bekliyoruz da.

Sizin müdür de sözleşmeli galiba. yani stajyer falan. Bu gibi durumlarda milli eğitim müdürlüğüne gidersin oradan adama telefon ettirip işi öğrettirirsin. Forumda vakit kaybetme. Adamları da buralarda meşhur etme. Bir de rapor bozulsun . Yeniden rapor alırsın olur biter. Telaş yok. 15 gün içinde başla . Hadi bakma öyle kapat artık bilgisayarı işine bak.

Genel Müdür

Ayrıca doğum iznine ayrılman stajerliğini etkilemez hocam.

bununla ilgili elinde belgesi olan varmı arkadaşlar... bu ne saçmalık herhalde alması lazım...2 ay sonra göreve başlayacak öğretmene tabiki verilecek...

tecrübeli arkadaşlar doğum iznini özel hastanelerden alabiliyor muyuz?illa devlet hastanesi vs olmasına gerek yoktur inşallah

Madde 104 - A) (Değişik bend: 12/02/1982 - 2595/7 md;) (Değişik bend: 14/07/2004 - 5223 S. K./1. mad) 1 Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

Madde 14- Bu sözleşme, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.

Allah çocuğunuzu hayırlısıyla büyütmeyi nasip etsin

arkadaşlar alırlar demişsiniz. Bizim burdaki ödemelerden sorumlu şube müdürü alamaz diyor. benim ona alabileceğimi kanıtlayabileceğim yasa genelge kanun vs göstermem gerek.>Yokmu kimsenin elinde bildiği yararlanabileceğim bi dayanak.

Madde 104? A) (Değişik: 14/7/2004 - 5223/1 md.) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

1. Doğum Öncesi Mazeret İzni

essen tam olarak anlamadim adaylik suresi memuriyetten dislanamaz derken dogum iznimin stajyerligimi uzatacagini mi kastettin.

Okulumuzda doğum izninde olan bir öğretmen arkadaşımız bu seneki il dışı yer değiştirmelerde il dışında tayin isteyebilir mi?

2- Sevki istanbula almayı başardım diyelim. Burdan oraya gidişte sevkli olduğundan dolayı yol masraflarını devlet karşılarmı.

Sizi çok iyi anlıyorum. Aynı yollardan aynı şartlarda geçtim bende.. En ufak ayrıntıyı hesap eder hale geliyorsunuz söz konusu bebeğiniz olunca.. Ama dedim ya, sıkmayın canınızı oluruna bırakın ve dua edin bakıcı konusunda.. Allah iyi insanlarla karşılaştırsın.. Bu konuda benim canım çok yandı umarım sizde her şey yolunda gider.

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI PERSONELİ İZİN YÖNERGESİ

kesinlikle isteyebilir. çünkü öğretmen raporlu veya izinli iken bütün özlük hakları korunur. aylıksız izin hariç

BURCU AYAZA

bilgisi olanlar yardımcı olabirmi lütfen?

Şimdi benim şöyle bir sorum var:

c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.

doğumdan itibaren 8 haftalık doğum sonrası izin başlar. doğum öncesi izinde kalan süreler doğum sonrasına aktarılamaz.

EŞİM ŞUBAT AYINDA MARDİNE ATANDI. ŞUAN TEMEL VE HAZIRLIK KURSUNA DEVAM EDİYOR. KURS HAZİRANDA BİTECEKMİŞ. KURSU TAMAMLADIKTAN SONRA DOĞUM İZNİ ALACAĞIZ. ACABA BU İZİN ADAYLIĞININ KALKMASINA BİR ENGEL TEŞKİL EDERMİ?LÜTFEN BU KONUDA BİLGİSİ OLAN ARKADAŞLAR YARDIMCI OLSUN.

Amelya merhaba. Eylül 15 de maaşı alıp aynı gün okula üretsiz izin ile ilgili dilekçeni verir evraklarını da elden takip edersen 1 günde izne ayılma işini bitirebilirsin. Ben öyle yaptım. Kolay gelsin.

Yer değiştirme suretiyle başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini izleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar.

math 1 bu ekletirme işleminde ayrıca bişey yaptırmadın değilmi?çevremde eklettiremeyenlerde var. acaba çalıştığın mem in insiyatifi iledemi alaklı. kafam karışık gerçektenn...

Bende birçok saçma yönetmeliğin mağduru oldum. sadece hoca hanıma yapılan eleştirel yaklaşımı pek saygılı bulmadım. Bende baba adayı olarak birşeyler yazdım. Hani baba olarak böyle düşünmeniz şahsıma üzücü geldi bunu demek istedim.

sana kanundan delil göstererek cevap vereyim.

mazur gor!

Eylül de de alabilirsin. Ancak Verilecek izin kısalır. Yani ücretli doğum iznin 19 Haziranda bitiyorsa ve ücretsiz izin alınabilecek süre 1 yıl ise, 1 Eylül de başlarsın ama 9,5 ay kadar bir süren kalmış olur.

Bu karar, Ekim ve Kasım aylarında göreve başlayan öğretmenlere öğretim yılına hazırlık ödeneği verilmesinin yanlış olduğu, bu nedenle haklarında tazmin hükmü çıkarılan Saymanların yaptıklarının yanlış olmadığına ilişkindir. Kararda, ödeneğin amacı belirtildikten sonra yapılan işlemin mevzuata aykırı olmadığı belirtilmiştir. Ödeneğin amacı kararda: "eğitime hazırlık ödeneği öğretmenlerin fiilen yürüttükleri görevin gereği olarak öğretim yılı boyunca ortaya çıkabilecek şahsi ders araç ve gereç ihtiyaçlarının teminine katkıda bulunmak amacıyla" olarak belirtilmiştir.

Arkadaşlar doğum izni verilmesi ilden ile değişiyor mu?Mesela aynı tarihte doğum yapan arkadaşlardan birinin doğum öncesi izninin 5 haftası aktarılırken diğeri farklı bir ilde aktarılmamış. Benim doğumum eylül ilk haftası gözüküyor. doğum öncesi 5 haftamı aktarabilir miyim?Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler...

kullanan biri olarak ewet 3tü 5 oldu

Ayrıca 2007'den itibaren doğan her bebege asgari ücretin 3'te 1'i, yani 177 ytl civari emzirme ödeneği 6 ay boyunca ödenecekmiş...

personel genel müdürlüğünün yazısı;(03.11.2008 tarih ve 2308/101365 sayılı)

Eşim de öğretmen ve yeni doğum yaptı. 32. haftada ayrılırsanız ayrıldığınız tarihten itibaren doğuma kadarki süre + 8 hafta doğum sonrası izin kullanabilirsiniz. Ancak doktordan 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alıp çalışırsanız 37. haftadan doğuma kadarki süreçte izinli sayılmanın yanı sıra, doğum sonrası 5+8=13 haftalık izniniz olur.( Buradaki 5 hafta 37 ile 32. haftalar arası çalıştığınız süre, 8 hafta ise doğum sonrası izin sürenizdir.) Sağlıklı bebeğiniz olması dileklerimle. İyi akşamlar.

heyet raporu alacaksanız durum soyle..

Resmi Gazete

Planladığınız hesap tutmazzzz, maalesef tatilde dahil olacak doğum sonrası izine. Hayırlısı olsun. Allah hayırlı bir evlat nasip etsin.

Alabilirsiniz. Bizim de mayıs sonunda iznimiz bitmişti 1 ay aylıksız izin aldık. Yazın maaşımı aldım. Şimdi Eylülde tekrar aylıksız izin alacağım.

git hemen doktora 'RAPORDUR' DİYE bir yazı yazdır. doğum öncesi izni kullanmadı sonra kullanacak diye. sonra bebek doğduğunda geri doğru hesapla 8 haftayı ve 1temmuza kadar çalıştığı süreleri doğum ssonra kullanırsın. bizde yazdırmadık... sadece8 hafta izin aldık

Bu çerçevede,

Hay Allah senden razı olsun fecani kardeş,

tabiki aylıksız izne ayrılabilir haziranda doğum yaptığına göre zaten o andan itibaren 8 haftalık doğum sonrası izni yanmiş oluyor ama temmuz ağustos bu sekşlde geçtikten sonra bu haftaları takip eden zamanlarda ister tam bir yıl ister 6 şar ay ister bir ay bir yıla kadar aylıksız izin kullanılabilir

istediğin gibi tepe tepe kullanabilirsin

Kurum Adı : T. C. MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI

acaba doğum sonrası ücretli izin ve raporlarının bitiminde işe başlayıpta bir süre çalıştıktan sonra ücretsiz izin alan var mı aranızda bu mümkün mü? yanıtlayanlara teşekkürler şimdiden.

2)Muhtemel dogum tarihi ve ikiz olduklarına dair bilgileri son 10 haftada mi çalıştığım kuruma vermeliyim?

şubat ayında il içi eş durumu ataması istiycem ama muhtemel atama döneminde doğum izninde olucam ya dogum yeni olmuş yada çok az kalmış olacak doğumu memleketimde yapıcam görev yaptığım ile yaklaşık 12 saat tayin isteğimi vekaletle yapıcam ama başlamayı nasıl yapabilirim bu konuda bilgisi ve fikri olan bir arkadaş cevap yazarsa çok sevinirim

Ayrıca, doğum yapan kadın memura, doğum yaptığı tarihten altı hafta sonra başlamak ve günde bir buçuk saat olmak üzere altı ay süre ile süt izni verilir. Bu izin, eğitim-öğretimin aksatılmaması bakımından; okul öncesi ve sınıf öğretmenlerine eğitim ve öğretim saatleri dışında, diğer öğretmenlere ise çocuk emzirme durumları göz önünde bulundurularak derslerinin günün belli saatlerine konulması suretiyle kullandırılır.

Sormak istediğim tam olarak şuydu?

öğretmen ücretsiz doğum iznindeyken tayin isteyemiyor peki rotasyona tabi tutulabiliyor mu?özrünü belgelendirmesi isteniyor mu?

Yani dogum sırasında gidip izin almakla falan ugrasacak degilim heralde... Ayrıca bazen dogum hemen gercekleşmiyor ve ugraştırıyor. Bu konuda bilgisi veya özellikle deneyimi olan arkadaş varsa lütfen bizleri aydınlatabilir mi...

Doğum öncesi 8 doğum sonrası 8 haftadır doğum izni.. Yok öncesini sonrasına eklim die bi muhabbet dönüyor otralıkta... yok öle bişi... benim eşim 3 tane doğurdu hiçbirinde de öyle birşey olmadı.. olmaz da..

bende aynı düşünüyorum ama eminde değilim, cevabınız için teşekkürler. bu konuda kesin bilgisi olan arkadaşların bilgilerini bekliyorum...

20+20 rapor alınca maaş kesilmiyor ücret kesiliyor benim bildiğim.

doğum izni ve gerekli görülürse rapor bayanlara haktır, alınan paranın helalliğini tartışmak size düşmez, haddinizi bilin...

Cevap Türü : Olumlu Cevap

İyi aksamlar,

bildiğim kadarıyla evet. aylıksız izne ayrıldıktan sonra istenildiği zaman göreve başlanabiliyor.

Merhaba. Benim durumum biraz karışık olduğu için idareci arkadaşlardan görüş almak istedim. İngilizce öğretmeniyim. Bir süredir valilik oluru ile valilik ab bürosunda geçici görevle çalışıyorum. Dolayısıyla yaz tatiline çıkmadım, sadece 20 gün yıllık iznim var. Hamileyim. Normal şartlarda 32. haftadan sonra doğum iznine ayrılma hakkım var. Ancak ben 32. haftada sağlık karneme 37. haftaya kadar çalışmasında sakınca yoktur yazdırıp bir süre daha görevime devam etmeyi, 35. hafta gibi 20 günlük yıllık iznimi almayı, 37. haftada da alınması zorunlu olan 3 haftalık raporumu almayı düşünüyorum. Burada amacım rapor yerine 20 günlük izin kullanarak doğum öncesi hakkım olan 5 haftayı doğum sonrasına aktarmak.

Doğum sonrası raporlu ise ister. Fakat ücretsiz izine geçtikten sonra isteyemez.

yeni düzenlmeyle babalara da süt ini çıkmadı mı yawww:)))ama aybaşı izni istemezsin heralde di mi arkadaşım puhahahahahaa

cani kardeş allah sana da akıl fikir versin...

aksi bir açıklama yapılmazsa ilsise göre atama isteyemez.

Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporuyla belgeleyen kadın memur, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda kadın memurun isteği halinde, doğum öncesinde çalıştığı süreler ve doğumun üç haftalık izin süresi içinde gerçekleşmesi halinde kullanılmayan süreler doğum sonrası aylıklı izin süresine eklenir.

erkek memurun esinin dogum yapması halinde 3 gun izin verilir.

Bir arkadaşım 2008 ekimde doğm yaptı. Ağustosta izne ayrılması gerekirken 5 haftayı doğum sonrasına aktardı. eylülün 2. haftası izne ayrıldı. yönetmelikte olmaz diyorsa arkadaşımda yapamazdı. doğum öncesini doğum sontasına aktartın hocam bu sizin en doğal hakkınız. zaten yaz tatiline gelmeseydi çalışırdınız.

İdare gıcıklık yapmazsa bu şekilde olur ama yaz tatilindeydiniz izniniz yandı felan derlerse bastırın. Bu şekilde izin kullanan arkadaşım vardı. Siz zorlamazsanız kullandırmazlar. Ben çok gördüm asker öğretmenken terhis olunca alması gereken 500 YTL yi alamayanları. İdare yok öyle bişey diyo veya mutemet uğraşmıyım diye olmaz diyo. Forumda bile var.

İşten çıkıp tekrar evine geri dönmesi 15:30 civarlarındadır. 8:30 civarı evinden işe gitmek için çıkan bir anne 8:15-8:30 aralığında çocuğunu emzirip çıktığında, bir bebeğin ilk 6 ayı boyunca saat 10:30 ila 12:00 arasında bebeğini tekrar emzirmelidir. Genelde bebekler ilk 6 ayında 3 saat aralıklarla emzirilmesi gerekir. Yönergeye bakacak olursak?okul öncesi ve sınıf öğretmenlerine eğitim ve öğretim saatleri dışında? diye söylediğinden annenin çocuğunu kanunla belirtilen?Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.? ibaresinin kullanımı tamamen kısıtlanmış, yani öğretmen olan memurun elinden bu hakkı alınmıştır. Aslında burada hukuksal bir aykırılık olduğu açık bir şekilde görülmektedir. Aynı durum ders yükü fazla olan branş öğretmenleri içinde geçerlidir.

E) Memura, yıllık izinde esas alınan süreler itibarıyla beş hizmet yılını tamamlamış olması ve isteği halinde memuriyeti boyunca ve en fazla iki defada kullanılmak üzere, toplam bir yıla kadar aylıksız izin verilebilir. Ancak, sıkıyönetim, olağanüstü hal veya genel hayata müessir afet hali ilan edilen bölgelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere zorunlu olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmü uygulanmaz.

bizim okulda bir arkadaş da doğum yaptı şubatta. doğum izni bittikten sonra 20+20 rapor aldı. bildiğim kadarıyla öyle büyük bir kesinti olmuyor maaşta..

öğretmenlerin doğum yapması için en güzel zaman...

Bir de eşiniz başka bri şehirdeyse yine bu izin veriliyor mu?

oKDAR ÖNEMLİ SEV AL RAPOR AL 10 GÜN OLSUN.

dogum 9 ekim p. tesi gunu oldu ama 11 ekim çarsamba gunu taburcu olundu. arkadaslarımızın bazıları p. tesi degil çarsamba goreve baslamam gerektiğini soyledi.13 haftalık iznim bu hafta bitiyor.

ücretli izin nasıl oluyor anlamadım. ücretsiz izin almak için çalışmaya başlamaya gerek yok, bir yıla kadar ücretsiz izin alabilirsiniz. benim polis arkadaşım doğum sonrası izni bittikten hemen sonra ücretsiz izne ayrılmıştı

Bir çok yerde bizim durumda olanlara ödeme yapılmıştı. Bizim başımıza gelen olay biraz da okul idaresinin bilgisizliğinden kaynaklandı. Okul idaresini bu konuda önceden uyarırsanız sorun çıkmaz sanırım.

valla her ögretmen böyle düşünürse işimiz zor. paradan önce hizmeti düşünmek lazım. parada hakedenlere göre dagıtlımalı bence görevimizde. ne kadar calısma o kadar maas oz aman meslegimiz degerini bulacaktır

üçüncüsü;büyük zorluklardan sonra sahip olduğum bebeğimin yanında olabilmek için iznime ekletip ekletemeceğim belli bile olmayan +5 hafta için senden izin alacak değilim!!!

ben acıktan atandım yani istifa sonrası dönüş yaptım. acaba geriye dönük sicil notlarımı ögrenebilir miyim ve nasıl ögrenebilirim.

cumbalı burda herkes benimle uğraşmaya pek bir meraklıdır zaten o yüzden hiç önemli değil.

arkadaşlar benım ilk hamileleğim bu nedenle çok bilgisizim bana yardımcı olursanız çok sevınırım.. bebeğim kasım sonu yada aralık başı gibi doğucak yanı doğum iznım ekımın başında başlıyor.. fakat ben eylulde çalışamam, hamıleleğim bıraz sorunlu, okulda çok uzak, 2011 yılına ait olan 40 günluk rapor hakkımıı eylul ayınnda başlatsam olurmu, o bıttıkten sonra doğum ıznını ayrı alabılıyor myum, ama 40 gunluk izinden sonra doğum ıznımın 4. haftası başlıyor. yyanı doğumdan önce 8 hafta yerıne 4 hafta doğum ıznı kullancam sonradan bu ek 4 haftayıda ekletebılır mıyım ve nasıl? arkadaşlar çok uzun ve karışık oldu. bilgilendırısenız çok sevınırım çok teşekkurler

Arkadaşlar kanun metni ile belirttik aday memura 3, memura 5 gün ücretli 12 ay ücretsi izin var. Fakat pesendide aybaşı izni falan diyenin siz olduğunu sandığımız için bizi bağışlayın...

arkadaşlar eşim çanakkale'de ben erzurumdayım. eşim 3 gün doğum yapacak ben de yarın izin alıp gitmek istiyorum. ancak 3 doğum izni alabileceğimi söylediler. doğru mu?yardımcı olursanız sevinirim.

d) Doğum izni: Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

Bilgisi olan varsa cevabı için şimdiden teşekkürler

alev33 yazdığınız metin yorumdan ibaret 657 nin 104. maddesi bu konuya net bir açıklama getirmemiş sizin durumunuzda olupta doğum iznini kullanan arkadaşlarım var bu idarenizle ilgili doktor raporunuzu alıp idareye teslim edin mem onaylarsa tamamdır izninizi kullanamayacağınıza dair net bir kanun yok

kpss aciklanacak. herkes bunalim burda..

Lütfen herkes kendi sendikasına bu konudaki mailleri atsın. Ki Toplu Görüşmeler esnasında dikkate alınabilsin. Şahsen ben kendi sendikama bu konuda mesaj attım.

ama 15inden sonra ayrılırsanız belki alırsınız.

HEP BÖYLE DEVAM ET.

dogumumun, hamileliğimin ve bebeğimi büyütmenin zorlugu neticesinde hala kendimi göreve hazır hissetmiyorum.. bu durumda heyet raporu ile iznimi 5-6 ay uzatma şansım var mı?

bir arkadaşım geçen sene ağustosun 15inde aldığı doktor raporuyla müdürüne başvurmuş ve aktarabilmişti. müdür nasıl halletti bilemiyorum. bir kaç kişiden daha aktarabildiklerini duydum.

hadi onu da geçtim, aylıksız izin alırsam doğu hizmetimden sayılmıyor geçen süre, bir de tayin istemek için belki ekstra 1 sene daha beklemek zoruda kalırım. ha bu arada bu çocuklar zaten işe gidip çalışmaktan okula da pek uğramazlar, senin bildiğin merkez okullardaki gibi okul öğrenciyle dolup taşmaz eğitim ve öğretimin ilk 2 ve son 2 ayı pek öğrenci gelmez. burası dağın tepesi ve taşımalı eğitim var.

bizim durumumuzda bir problem yok çünkü bizim 32. haftamız gelecek hafta ve o haftadan sayarsak yaklaşık 5 hafta çalişmiş oluyoruz ki zaten maksimium 5 haftayı doğum sonrasına aktarıyorlar ve biz bu haftalarda çalışma koşulunu yerine getirdiğimizden hiç bir problem yok

meyon hocam

doğum izni için doktorun 32 haftalık gebe diye belge vermesi yeterli değilmi. Bunu sevke yazdırıp okula yollayınca başlamıyor mu

Yapılan bu değişiklik ile;

Yeni doğmuş bir bebeği daha 8 haftası dolmadan bırakıp gidebileceksen pes yani...

1) TEMMUZ 2001/2526

Madde 1- Personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmaya, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder.

Ayrıca bebekler ilk 3 ayda dünyaya alışmaya çalıştıkları için biraz problemli olabiliyorlar. Onun yanında olmanız en iyisi. Bebeğinizi sağlıkla, mutlulukla kucağınıza almanız dileğiyle...

ÖZET: Doğum yapan devlet memurunun 657 sayılı Kanun un 104 üncü maddesi hükmü uyarınca kullandığı mazeret izinleri ile 108 inci maddesi uyarınca kullanabileceği aylıksız izinin birlikte uygulanmasına dair (12119, 06/07/2005)

işte kktc deki uygulama ile ilgili lik aşağıda.

Saygılar...

hocam Allah analı babalı büuyütsün...

hastaneyle veya personelden hiç kimseyle bi sürtüşmemiz olmadı. bu sorun nasıl çözülecek Gazi nin verdiği rapor niye kabul edilmiyo.. lüütfen yardım...

Hocam doğum sonrası aylıklı izninizin bittiği tarihten itibaren 1 yıl içinde herhangi bir zamanda doğum sonrası aylıksız izninizi kullanabilirsiniz.

haziranın 10 unda rapor almıştım.32. haftam dolmuştu yani.37 ye kadar çalışabilir raporu. fakat 3 hafta çalıştıktan sonra 2 haftası zaten temmuz oluyor tatile denk geliyor yani 2 haftam kaynar mı?biraz detay mı oldu bilmiyorum ama sorun çıkar mı diye kafama takıldı.

hocam doğum izni ve ücretsiz izin aynı anda alınamıyor. doğum izninin bitiminden itibaren ücretsiz izin hakkınız başlar

doğumdan 8 hafta önce ve 8 hafta sonra doğum iznine ayrılabiliyoruz. doğumdan sonraki 8 haftalık izni doğumdan önceye çekebilirmiyiz?yani doğumdan önce 16 hafta izin kullanabilirmiyiz?bilgisi olan var mı?

böyle bir hakkı yoktur. meb personel izin yönergesine bakabilirsiniz

doğum yapan memurlara istekleri halinde yasada belirtilen izin sürelerinin bitiminden itibaren 12 ay aylıksız izin verilir bu süre bir defada kullanılabileceği gibi 1 aydan az olmamak üzere daha az süredede kullanılabilir.

Doktorunuzun dediği gibi de olur. Doğum tarihinden sonra da kalan 8 haftayı kullanırsınız. Şimdiden Allah analı babalı büyütsün:)

serdar000032 bu linkte 3 gün diyor, oysa arkadaşlar 5 gün kullandık diyor. Bu işte bir yanlışlık olmasın...

selma2:

Raporu 28 temmuzda değilde doğuma 8 hafta kala almak gerektiğini yazmaya gerek olmadığını düşünmüştüm. Hepimiz öğretmeniz değil mi?

2008 MART AYINDA DOĞUM YAPACAĞIM. İZNİM BİTTİKTEN SONRA ÜCRETSİZ İZİN ALMAK İSTİYORUM. DOĞUM İZNİM HAZİRANIN SON HAFTASI BİTCEK. ÜCRETSİZ İZNİMİ HEMEN ALMAK ZORUNDAMIYIM YOKSA EYLÜLDE ALSAM OLURMU?

özel hastanelerden heyet raporu alınırmı. süreler ne kadar olur. doğum izninden sonra almayı düşünüyorum.

fakat hastalıkda 3 gün dinlenme yazsa dinlenirim iyileşirim.

arkadaşlar ben doğum iznine ayrıldığımda memleketime gidip orada doğum yapacağım. Doğumu özel hastanede yapacağım. Çalışan olarak indirimlerden yararlanmak için burdan gitmeden okula veya ilçe milli eğitime ne gibi evraklar vermem gerekiyor?Ya da bu işi nasıl çözebilirim. Bana şöyle birşey söylendi. Memleketine gidersin doğumunu özel hastanede yaparsın önce gereken ücreti ödersin daha sonra buraya geldiğinde maliyeden fazla verdiğin parayı alırsın. Bu nasıl iş?

ancak;

diğer sorum da artık sağlık kurulu raporlarını tek hekim verebiliyormuş bu geçerli olur mu tek hekimden alınan rapor. teşekkür ederim..

izinle ilgili Yasal sürecin tamamı doğum tariğiniz baz alınarak hesaplanıyor ister ücretli ister ücretsiz. Ayrıca kesinlikle daha sonraya aktarma diye bir şey yok( doğum öncesi 5 hafta hariç) birde eğer 8+5 bitince göreve başlamak istemiyor iseniz parça parça yada bütün bir memur yıl içinde en fazla 40 gün rapor alabilir; geçmiş olsun 41. gün sürekli tedavi gören hastalık durumuna girerki o zamanda belgeleyip tedaviniz için ücretsiz izine ayrılmak zorunda kalırsınız vb...

3 hafta öncesinden izin alırsanız tmm ama 8 hafta alıcam diyorsanız o 5 hafta yanar. bence 1 eylülde izin alın.

öncelikle gözünüz aydın...

teşekkür ederim memetc ama çok saçma ne anladım ben o zaman doğum izninden eşim ankarada ve doktorum ankarada ama ben başka şehirde eğitime katılmak zorundayım. yapacak bir şey yok anlaşılan.

gerçi müdür yardımcısı aradığını söyledi ama yinede ben bir sorayım teşekkürler...

inşllAH BİŞEY OLMAZ.

hocam benim eşimde 18 ağustos da doğum yaptı biz ücretli izin kullanacağız o tarihden itibaren

alay etmediğin insan kalmadı.

992 sayılı ilamın 6?ncı maddesi ile, 99/13269 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 15.09.1999 tarihinde ödenmesine karar verilin?Eğitime Hazırlık Ödeneğinin? Bakanlıkça ataması Eylül ayında yapılan ancak fiilen Eylül ayında görevde bulunmayan öğretmenlere de ödenmesi nedeniyle?. liraya tazmin hükmolunmuştur.

Belki yorumlayan kişiye göre değişir...

arkadaşlar bişey sorucam... doğum izninden dönen öğretmene aynı sınıf verilmek zorunda mı... farklı sınıf verilebilir mi... bunun bi yönetmeliği falan var mı acaba

ücretsiz izindeyken ildışı tayin istenir mi

Bu iznin asaletle vekaletle ilgisi yok. doğum izninizi her halukarda kullanırsınız ancak kaç hafta olarak kullanacağınız ne zaman atanacağınıza ve ya ne zaman doğum yapacağınıza bağlı.

arkadaşım nasıl olur bende mardindeyim bu ödemenin yapılması gerektiğine dair yazı geldi okula

Herkese iyi günler.

4- Doktorun raporuna göre hareket edileceğinden kaç hafta izin verirse o kadar çalışabiliyorsunuz. Mesela benim eşime doktor 35. haftaya kadar çalışmasına izin verdi.

arkadaşlar ben de erken doğum yaptım. ve sözleşmeli öğr. okula 24 haziranda başlamam gerek. fakat rapor alamayacağım galiba.33 haftalıkken erken doğum yaptım. neden rapor alamıyorum. bilgisi olan varsa lütfen paylaşsın

Aylıksız doğum izninde izni vermeye yetkili idare amirinin taktir hakkı yoktur.

diyelimki kişinin eşi doğum yaptı. aradan2-3 ay geçti. memur eşi için doğum izni istiyor. sen verir misin 2-3 ay geçtikten sonra doğum izni.. sendeki süre bu kadar değil ama örnek olsun diye verdim...

benim bildiğim de alınabildiği yönünde. ama tabi ki izne ayrılmadıysanız ve sadece 5 haftasını ekletebiliyorsunuz.

buradan şu anlamı çıkartabilir miyiz? Doğum sonrası izni tabibin rapora bir sebep göstermesi ile 8 değil de mesela 11 haftaya çıkartabilir miyiz?

sonra 37 haftadada gidip 37 haftalık gebelik dogum izni olan 3 haftayı kullanması uygundur.. yazılı belgeyi teslim edeceksiniz.. en sonda dogum belgesini teslim ediyorsunuz okula..

genelgeye göre;

Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı kurum dışında görev yapma talebinde bulunamaz.

fikri olan yok mu arkadaşlar yardımlütfen

DOĞUM İZNİNE AYRILAN PERSONELLERDEN MAAŞ ALANLAR VARMI

değerli bayan öğretmenlerim,

doğum öncesi 8 haftalık kullanılmaz ve doktordan izin alınırasa bu sonrasını kaydırılıyor ama...

ii akşamlar

Kolaylıklar..

eşim doğum sonrası iznini kullandıktan sonra 6 ay ücretsz izin almıştı. yani doğum sonrası izin bittikten sonra alabilirsiniz.