arkadaşlar sözleşme feshinde 1 yıl cezada istinalar arasında doğum nedeniyle sözleşmesi fes edilenler hariç demekle

cevaplarınız için çok teşekkürler

sen yanlış anlamışsın.. çünkü doğum iznindeyken sözleşmen fesholmaz sadece ücretsiz izine ayrılırsın.. bu sebepten dolayı tekrar tercih yapıp atanma gibi bir durum söz konusu olmaz

Burdaki durum doğum ve askerlik sonrası sözleşmesi fesh olanların tekrar kuruma dönmeleri maksadıyla belirlenmiş bence. Diğer durumda kendi istekleriyle fesh edenleri durumdan ayırmak maksadıyla. Doğum ve askerlik sonrası göreve dönmeyip tercih işlemi sonucu atama olamayacaktır bence. Çünkü yasal süreler bittiğinden başvuru olmadığı için istisnai durum ortadan kalkmış olacak ve 1 yıl bekleme süresi işleyecektir fesh tarihinden itibaren.

"Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar"

ücretsiz 1 yıllık doğum iznine ayrılanlar alım olduğu takdirde tekrar tercihte bulunabilir anlamınamı geliyor.

Doğum ve askerlik sebebiyle sözleşme fesh olur doğru. Fakat istisnai durumlarda yanlış anlaşılma var. Doğum ve askerlik sonrası yasal süreler içerisinde tekrar başvurulursa ayrıldıkları kurumlarında yeniden hizmete alınırlar.

arkadaşlar hiç kimsenin bilgisi yokmu bu konuda