İtirazınızın sonucu 3. madde kapsamında en kısa sürede sonuçlandırılacak ve sonuç hem ıslak imzalı olarak hem de HBYS nde dijital olarak görülebilecektir

Örneğin...

(3) Personele düzenlenen istirahat raporlarına yönelik yapılan itirazlar sevkin yapıldığı hakem hastanenin sağlık kurulunca değerlendirilir. Hakem hastane sağlık kurulları bu nitelikteki başvuruları öncelikle sonuçlandırır.

arkadaşlar yıılık izin bitmesine yakın doktor istirahati alan bir takım insanlar var. tabiki hasta olmadıkları belli ve tamamen art niyetliler herhangi bir mağduriyetleride yok. insan sağlığı her şeyden önce gelir, bu takım insanlar etrafına zarar veriyor bunların önüne nasıl geçebilirim. canla başla çalışan insanlara kötü örmek oluyorlar

Bunu niçin anlattım?

Mesleği sevdir...

İtiraza konu tıbbi rahatsızlık- hastalık sabit bulunmadığı takdirde, mezkur personel mavi ekran görüntüsü içerisinde geri dönecek ve birliğine katılış yapacaktır

Bu tip personeli kazanmanız gerekir, kazanamadığınız takdirde buna benzer sayısız yollara başvuracak ve başınızı ağrıtmaya devam edecektir

(4) Hakem hastanenin sağlık kurul kararı kesindir. Bu karara itiraz edilemez.

İtiraza konu tıbbi rahatsızlık aynı şekilde onaylandığı takdirde yapabileceğiniz bir şey yoktur

Üçüncü Bölüm 9b-3

(1) İstirahat raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması halinde, personel hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte, bağlı bulunduğu komutanlık/kurumca doğrudan

Herkes karsısındakını kendı gıbı dusunur

(5) Hakem hastaneye sevk edilen personel sevk yazısı ile birlikte ilgili hastaneye doğrudan müracaat edecektir

b. Tek hekim veya sağlık kurulu istirahat raporlarına İtiraz İşlemleri:

Bu tip konularda foruma koşmadan önce S-1 e gidip çay içip iki satır konuşmanız daha çözüm odaklı olurdu

1. madde listedeki en yakın lokasyonda aynı veya bir üst basamak sağlık teşkiline sevk belgesini Tb S-1 ile koordineli olarak üç suret tanzim ederek bir nüshası APS kanalıyla ilgili personelin izni geçireceği adrese, ikinci nüsha aynı basamak veya üst basamak sağlık teşkiline S-1 tarafından gönderilir, zaten S-1 kısım amiri anılan personele telefon vasıtasıyla ayrıca tebliğ edecektir, telefonla tebliğ edildiğine dair ayrıca tebliğ -tebellüğ tutanağı tanzim edecek ve muhafaza edecektir

(2) İtiraza konu istirahat raporunu ilk düzenleyen hastane aynı zamanda Engelli Sağlık Kurulu Raporu Vermeye Yetkili Sağlık Kuruluşları Listesi?nde yer alıyor ise personel listede yer alan aynı veya üst basamaktaki Sağlık Bakanlığına bağlı diğer en yakın hastaneye sevk edilir.

Sağlık Bakanlığına bağlı Engelli Sağlık Raporu Vermeye Yetkili Sağlık Kuruluşları Listesi?nde yer alan sağlık hizmet sunucularından memurun bulunduğu yere en yakın aynı veya üst basamaktaki bir hastaneye sevk edilir ve sonucuna göre işlem yapılır

MSY 33-3 TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİ, JANDARMA GENEL KOMUTANLIĞI, SAHİL GÜVENLİK KOMUTANLIĞI PERSONELİNİN SAĞLIK MUAYENE YÖNERGESİ'nin üçüncü bölümü'nün 9 uncu maddesi kapsamında personelinize verilen sağlık raporlarının sıhhati konusunda şüpheye düştüğünüz durumlarda söz konusu raporun sıhhatinin tetkik edilebilmesi amacıyla personelinizi hakem hastaneye sevk edebilirsiniz.

Düşünün ki, istirahati alan personeliniz şimdi sizin bu yazdıklarınızı okuyor

Birlik ruhunu tesis etmeniz, aidiyet duygusunu geliştirici yönde pozitif adımlar atmanız elzemdir, aksi takdirde benzer sorular sormak durumunda kalmaya devam edersiniz

Adamvdaha izne gitmeden soylemis izin donusu bi de istirahat patlatacam diye. Adam 20 gün sonra soguk alacagini bilmis ya la :)

Fakat izah ettiğim bu süreç sadece palyatif bir tedbirden ibarettir, reaktiftir, proaktif tavır geliştirmelisiniz

Tek hekim ile 10 gün alabilir, SMK ile artı 10 daha alabilir, sorunuzu sorduğunuz tarih olan 27 Eylül de aldı ise zaten ilk 10 gün bitmiştir, geçmiş olsun demek düşer