Ayrıca doğum raporunu dilekçe ekinde sunun ve diğer bahsettiğim hususları sağlık müdürlüğ personel şubesiyle görüşün çünkü herkes kendi kafasına göre yorum yapıyor mevzuatı araştıran pek yok. size sıkıntı çıkarmasınlar sonradan.

muğla milas

Onların kastettiği doğum izni KGS03. Doğum nedeniyle sözleşme feshinde idarenin takdir hakkı çok azdır. Bu sizin yasal hakkınız. 8 haftalık Doğum sonrası iznini kesip göreve başlayan kişinin tekrar doğum iznine ayrılması pek doğru ve yasal görünmüyor. Fakat sözleşme fesih ederek görevden ayrılmasında herhangi bir yasal sakınca olmadığını düşünüyorum. İyi günler.

cevaplarınız için cok teşekkürler arkadaşlar. azad peki bu izin için nasıl bir yol izlediniz. yani önce göreve başlayıp sonra yazılı olarak falan mı başvurdunuz. afyona sordum bilmiyoruz dedi, manisa ayrılırsınız dedi, atandığım il muğla ise hayır alamazsınz dedi. yani halaa net bi cevap alamadım. yardımınız için cok teşekkürler.

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,

elbette haber veririm. ya olmadı birde sendikaları bi yoklasak. bakalım onlar ne diyecek

Nereye atandı eşiniz. Eğer hastane ve ADSM ise direk oralara, başka yer ise sağlık müdürlüklerine dilekçeyle başvurunuzu yapın.

mrb ağustos atamalarında yerleşmiştim bebeğim 4 aylıktı ve ücretsiz doğum iznindeyim şuan. yani eylülden bu yana değişmediyse alabilirsiniz.

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

tabi ki saklı kalıyor. ben aldım iznimi eylülden sonra değişen birşey varsa bilemiyorum. ama 14 eylülde aldım. hastanenin personeli de sorun çıkartmıştı bizde sağlık müdürlüğüne gidip personel şube müdürü ile görüştük alabilirsiniz dedi ve hastane izni verdi. bilen birisini bulmaya çalışın...

Dayanak: Sözleşmel personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar.

benim eşimde aynı durumda. 5 aylık bebğimiz var. atandığı kurumu arayıp sorduğumuzda böyle bir hakkın olmadığını söylediler. bakanlık yeni bir genelge göndermiş. atandıktan sonra ücretsiz doğum izni kullanılmayacağına dair. eğer doğum yapmadan önce atansaydı izin hakkı olurmuş. şimdi ne yapacağız bilemiyoruz. 17 ocakta başlaması gerekiyor. siz de bi araştırın.

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

kgs03 hastane kesin olarak alamazsınız dedi. araştırıyorum. sizde net birşey öğrenirseniz mutlaka haber verin.

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

çok teşekkürler azad. umarım kafanızı ağrıtmıyorumdur ama sözleşme feshi riskli değil mi? böyle olunca hakkımz saklı mı kalıyor? yani kadromuz elden gitmiyor...

öncelikle bilgi veren arkadaşlara çok teşekkür ederim. mavi beyefendi çocuğum temmuz aynda doğdu, bana söylenen şu: çocuğunuz memuriyete başlamadan önce doğduğu için doğum izni kullanamazsınız. bu bana çok saçma geldi. umarım azad hanımefendinin karşılaştığı gibi halden anlar bir müdürle karşılaşırım...

Doğum nedeniyle sözleşmeyi fesih ederseniz yasal doğum izninin bittiği tarihten itibaren en geç 1 yıl sonra göreve başlamak zorundasınız tekrar sözleşme imzalayarak.

Evet aynen öyle. Doğum iznini kesip göreve başlayacak. Sonra yukarda bahsettiğim düzenlemeyi dayanak gösteren bir dilekçeyle doğum yapmam nedeniyle geri dönüş hakkım saklı kalmak suretiyle sözleşmemin fesih edilmesini istiyorum gibisinden bir dilekçeyle başvurun. Yasada belirtilen normal doğum izni bitim tarihinden itibaren 1 yıl dediği için. Siz doğum iznini kesip göreve başladığınız tarih olur yasal doğum izni bitim tarihi benim yorumum bu. Yani göreve başladığı tarihten itibaren 1 yıl süresi başlar sözleşmeyi fesih tarihi sonra olsa bile. Aynı gün zaten yapmayın başlayış ayrılış. göreve başladığı günden sonraki günler olsun fesih tarihi.

Kaç kere yazdım bunu ama hala 4b de ücretsiz izin olduğunu iddia edenler var. Arkadaşlar 4b de askerlik ve doğum nedeniyle uzun bir süre izin alabilirsiniz. bunun adıda ücretsiz izin değildir. Bu iki sebeple sözleşmeyi fesh edersiniz fakat tekrar işe dönme hakkınız vardır. Bu nedenle doğum nedeniyle doğum nedeniyle kanuni doğum izninin bittiği tarihten itibaren 1 yıl sonra tekrar göreve başlamak zorundasınız.

sbn ye mail yazdım ve sordum ücretsiz izin kullanabilir diyor. hastane de öyle söylüyor. sonuçta bebek var böyle mağdur etmemeleri gerek...

bu arada kerem bey son gün 17 si ama shk işlemlerinden dolayı 16 sında başvurmak gerekiyormuş. gene bi bilgi edinirsek buradan haberleşelim. Allah yardımcımız olsun

mrb arkadaşlar. eşim 2011-9 da yeni atandı. 5 aylık bi çocuğumuz var. acaba aylıksız doğum izni kullanabilir miyiz? bilgi verirseniz cok sevinirim.

Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma (Değişik: 2/3/2009-2009/14799)

başlayış yapıp sözleşme imzaladım aynı gün ise doğum izni nedeniyle sözleşmeyi feshettim. önceden çalışıyorsa doğum öncesi ve sonrası raporu ve doğum raporu istiyorlar. sağlık müdürlüğünün personel şube müdürüyle görüşün.

acaba 4 bli çalışanlarda rapor hakkı kaç gün?

o zaman yanlış anlamadıysam, bize izin vermeseler dahi sözleşmeyi önce imzalayıp göreve başlamalı sonra doğum nedeni ile sözleşmemizi fesh edersek 1 yılı aşmamak koşulu ile tekrar göreve başlamak için dilekçe yazmalıyız. yanlışım varsa düzeltirseniz memnun olurum.