Diğer taraftan, 657'nin Yıllık İzinleri Kullanılışı başlıklı 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

Hülya hocam anlattığınız durum zaten normal prosedürdür. Dediğim gibi öğretmenler yaz tatilinde fiilen çalışmadıkları için ve yıllık izin statüsünde sayılan yaz tatilinde oldukları ıçin doğum öncesi izin doğum sonrasına aktarılmıyor.

Arkadaşlar bakın dr. 32. haftaya kadar çalışabilir raporu verse bile öğretmenler temmuz ve ağustosta fiilen çalışmadıkları ve yıllık izinde sayıldıkları için bu aylara denk gelen doğum öncesi izinler doğum sonrasına aktarılmaz

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir" hükmü yer almaktadır.

Bilgisi olan varsa yardımcı olursa çokkk sevinirim. teşekkürler şimdiden.

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

benim doğumumda 17 ağustosa geliyor ama okuldan bana 32. haftada alacağınız rapora iznin 5 haftasını doğum sonrasında kullanacaktır yazdırırsanız izni doğum sonrasına ekletip 13 hafta kullanabilirsiniz dediler

Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir.

Arkadaşlar merhabalar

arkadaslar aktarılıyor... doktorunuz size dogumdan sonra 8+5 şeklinde rapor verirse mem bunu izne çevirirler. ilk başta aldıgınız çalışabilir raporunu verir kuruma sonra da dogum sonrası 8+5 şeklinde alın hemen hemen hepsi izni yazıyor... kurum müdürlerinin bilgisizliklerine takılmayın milli eğitimlerden yardım alın... yaz tatiliyle bu olaın alakası yok... kanunda öyle bir sıkıntı olsaydı mutlaka ek maddeyle öğretmnlere verilemez denirdi...

Yaz tatiline denk gelen doğum öncesi izin doğum sonrasına aktarılmaz çünkü öğretmenler yaz tatilinde fiilen çalışmadıkları ve yıllık izin statüsünde sayılan 2 aylık tatilde oldukları için

benim de doğumum 11 ağustos.5 haftalık çalışabilir raporu aldım fakat bunun sadece 3 haftasını sonraya aktarabilicem. diğer 2 hafta benim de yanıyo yaz tatiline denk geldiği için...

Bu maddelere göre,

Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.

Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

Doğum Öncesi 8 haftalık İzni yaz tatiline geldiğinde o haftaları doğum sonrasına atabiliyormuyuz? bebeğin doğum tarihi muhtemelen 12 eylül. Benim doğum öncesi 8 haftalık iznimin 6 haftası yaz tatiline gidiyor. Bunun 5 haftasını doğum sonrası izne ekletebiliyor muyum?

arkadaşlar benimde doğumum 15 ağustosta 32 haftalıkken çalışabilir raporu aldım ama müdür yardımcım yaz tatiline gelen kısmını kullanamazsın dedi sadece seminere katıldığım günler eklenecekmiş ama ben yine de bekliyorum belki 5 hafta yı da eklerler :(((( erken doğum olduğunda da ekletebiliyormusuz sanırım bilginiz var mı?

Arkadaşlar benim doğumum eylülün ilk haftası. Milli eğitimle görüştüm. Dr.32 haftadayken çalışabilir olduğunuzu ve 5 haftanızı doğum sonrası aktarabileceğinizi belirtir rapor yazdırırsanız doğum sonrası 13 hafta kullanabilirisiniz dediler. Bağlı olduğunuz milli eğitime sorun. Yardımcı olurlar inş.

İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.