Var, 657'nin 99.100. ve 101. maddelerinin TSK'nde görevli devlet memurları için uygulanmayacağını belirten 232. maddesine göre. Amir isterse istirahat vermeksizin fazla mesai yaptırabilir,657 sayılı devlet memurları kanunu madde: 232'de öyle diyor. Yapacak bir şey yok, yapılan uygulama kanuni.

2-Cebri veya mecburi çalıştırmaya maruz kalan her işçiye icra ettiği cebri veya mecburi çalışma müddetlerini gösteren bir sertifika verilecektir.

Madde 12

ben careyi buldun olmazsa istifa bir ömür böyle geçmez 1 deyil 2deyil ayda 3 kere. böyle nöbet olmaz

1. Söz konusu Sözleşme hükümlerini yerine getirmek için, yetkili makamlar cebri veya mecburi çalıştırmanın kullanımına ilişkin tam ve vazıh yönetmelikleri yayımlayacaklardır.

Madde 2

1-Sadece 18'den yukarı ve 45'den aşağı yaşlarda bulunan sağlam yetişkin erkekler cebri veya mecburi çalıştırmaya tabi olabilirler. Bu Sözleşmenin 10'ncu maddesinde öngörülen iş türleri hariç, aşağıdaki tahditler ve şartlar dikkate alınmalıdır.

Madde 11

nöbet tutlur. çalısılıyorsa adı fazla çalısma olur.

Madde 1

memur ıstırahat vermeksızın fazla mesaı yapamaz 232 maddeyı ıyı tercume edınız.

1. Bu Sözleşmenin amaçları için, "Cebri veya Mecburi Çalıştırma" ifadesi herhangi bir kişinin ceza tehdidi altında ve bu kişinin tam isteği olmadan mecbur edildiği tüm iş veya hizmetleri ifade eder.

Hasanım bizim orda 08:00, 22:00 arası nöbet var ama ertesi gün istirahat yok. sizde varmı?

sn balarest dıyorsunuzkı her 8 saat fazla çalışmaya 1 gun ıstırahat hemde nöbet calışma sayılmıyor... tezat burada nöbet fazla çalışma sayılmıyor ve bundan dolayıda 24 saat nöbet 24 saat ıstırahat sonrası mesaıye devam dıyorlar bu tezatı nasıl asacagız.

a)Mecburi askerlik hizmeti hakkındaki kanunlar gereğince mecbur tutulan ve sadece askeri bir mahiyet taşıyan işlere hasredilen bir çalışma veya hizmet

Madde 13

İstifa etmeden önce dava açmalısın, Aytekin arkadaşımızın bahsettiği maddelerden dolayı davayı kaybedersen; askeri tazmainat almak için dava açmalısın. Her ikisini de kayberdesen Avrupa İnsan Hakları Mahkemesine dava açmalısın.

1-Cebri veya mecburi çalıştırılmaya maruz kalan her şahsın normal çalışma saatleri gönüllü çalışma için ayrılan saatlerle aynı olmalı ve cebri veya mecburi çalıştırılma esnasında normal süre üzerinde icra edilen çalışma saatleri gönüllü çalışmaların fazla çalışma saatleri için öngörülen nispetlere eşit nispetlerde ücretlendirilmelidir.

ve son olarak Anayasamıza göre sanırım madde 90 "Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. (Ek cümle: 7.5.2004-5170/7 md.)Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır."

Madde 25

YARDIM

-Vazgeçmek yok, hak aramak, mücadele etmek var...

sabah 8:00 akşam 24:00 de kadar nöbet tut 24:00 yat birlikde sabah kalk normal mesaiye devam et istirahat yok. bunu adıda sistem nöbeti VARMI BUNU YAPMAYA HAKLARI

: 27 Ocak 1998 S.23243

Madde 23

2. Ancak, "Cebri veya Mecburi Çalıştırma" ifadesi bu sözleşme bağlamında aşağıdakileri kapsamaz:

1-Herhangi bir ferdin muhtelif şekiller altında cebri veya mecburi çalıştırmaya maruz kalabileceği azami müddet, 12 aylık bir sürede, işyerine gitmek ve oradan gelmek için geçen gerekli yolculuk günleri de dahil olmak üzere 60 günü geçemez.

Bu 657'den önce uygulanması gereken bir uluslararası bir sözleşmedir.

yanlış bir anlaşma olmuş nobet olursa istirahat varmış belki nöbette olmazmış tek svl me oldugum için

Kanun No. Kabul Ta. R. G. Dstr. Trp.

nobet hızmetı fazla calısma sayımaz yalnız nobet tutan personel ıc hızmet kanunda ve 657 acıkça belırtılır memur her sekız sat fazla mesaı ıcın bır gun ızın hakkı dogar

: 23.1.1998

Cebri veya mecburi çalıştırmanın kanuna aykırı olarak gerçekleştirilmesi bir suç olarak cezalandırılacak ve bu Sözleşmeyi onaylayan her üye kanunca getirdiği müeyyidelerin gerçekten etkili ve tam olarak uygulanmasının sağlanmasıyla yükümlü olacaktır.

1-Uluslararası Çalışma Örgütünün bu Sözleşmeyi onaylayan her üyesi mümkün olduğu kadar kısa bir sürede her ne şekil altında olursa olsun cebri veya mecburi çalıştırmanın kaldırılmasını taahhüt eder.

fornax'a katılıyorum. Ancak bu iş için iyi bir avukat bulman lazım. Kanımca uluslararası anlaşma ve sözleşmelere vakıf birini bulursan büyük ihtimalle kazanırsın. Ayrıca kendin araştırmak istersen www.uhdigm.adalet.gov.tr adresini detaylı bir şekilde inceleyebilirsin.

CEBRİ VEYA MECBURİ ÇALIŞTIRMA HAKKINDA 29 SAYILI ILO SÖZLEŞMESİ