Hizmet belgesine gerek olduğunu sanmıyorumztn hem Sgk dökümünde hem Hitap da var ztnşayet özel hastanede sağlıkçı olarak ya da başka bi kurumda 4/B li fln olarak olsa belki diyeceğimde 4/A kadrolu olarak olduğu için hizmet belgesine gerek yok diye düşünüyorum. E devlette ztn tescil kaydı var (4/C tescil olarak) teşekkür ederim yine de yine girince bakarız artık hak kaybına yol açacak saçmalık yapacaklarını sanmıyorum. Salmam ztn peşini irdelerim iyiceönce şu işe bi girip başlayabilsek gerisi gelirdeumarım 15 Şubat maaşına yetişir hayırlısı

İzin konusunda bir sıkıntı yok gibi yani bariz belli kanunen ilk yıl izin hakkımızı vermeleri lazımama uygulamada kanuna aykırı şekilde zorluk çıkarır vermezler ise buna bişey diyemem tabi. Kullandıracaklarını düşünüyorum ama bakalımartık. Ben maaş kısmına takıldım benim bildiğim aynı sınıf ve ünvanda aynı öğrenim düzeyinde ilk defa kamu görevine atanmış biri ne kadar alacaksa o şekilde başlatıp 3 yıl boyunca gelen zamlar üzerinden yürüttükleri şeklinde ama eğer önceki çalışmışlığımızı sayıp kadroludaki kadro derecemize göre dengimiz memur ne kadar alıyorsa onu mu verecekler burası muamma ama ben ilki olduğunu düşünüyorum. Yine başlayınca görücez artık ne olduğunu

dilekçeyi silsileye uyarak; önce çalıştığınız kuruma vermeniz gerekir, kurumunuz bunu üst yazı ile il müdürlüğüne iletir. normal uygulama budur ama atandığınız ilde işleyiş farklı olabilir.

4a'lı çalışmış iseniz daha önce görev yaptığınız kurumdan alacağıznız hizmet belgesi işinizi görecektir. çünkü sözleşmenizin 8 inci maddesinde 217 sayılı khk'nın 2 inci maddesinde sayılan kurumlarda adlarına prim ödenmek suretiyle geçen hizmet süreleri diye bir ibare var. daha önce 657 sayılı kanuna tabi çalışmış iseniz (4a, 4b fark etmez) bu sürelerinizi yıllık izne esas hizmet süresinde saydırabilirsiniz. sözleşmeden doğan bu hakkınızı açıkça gasp ederek kullandırtmayan kamu kurumları da var benim bildiğim. ama sb'de bu süreleri saydırabilirsiniz. zaten 4a'lı hizmetler çkys üzerinden sicil karnenize işlendiğinde ve 4b'li hizmetleriniz yine çkys üzerinden hizmet birleştirme ekranına "kamu ssk" diye işlendiğinde aynı anda izin rapor ekranına yıllık izne esas hizmet süresine yansır.

SözleşmeliPersonel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar: "Madde 3- Sözleşmelipersonelin ücreti; pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kamu kurum ve kuruluşlarında aynı kadro veya pozisyon unvanında geçenhizmet süresi dikkate alınarak tespit edilir. Madde 9- 217 sayılı DevletPersonel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun HükmündeKararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazlaolanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir."

3-Sürekli hizmet birleştirme cümlesini kullanıyorlar ben kadroya geçmeden bunun nasıl olacağını anlamadım yani maaş olarak etki etmeyecek ztn derece kademe ztn yok bu konu hakkında bilgi verebilir misiniz yani dilekçemizde yıllık iznimin tanımlanması olarak yazmak yeterli değil midir? Hizmet birleştirmesi ve ilk yıl konusu hakkında görüşleriniz nedir?

Konu ile açılan birkaç başlığı ve yorumları okuyunca bildiğimi de unutup bende karıştırdım. Soracağım birkaç soruya özellikle şuan aktif Sb?da çalışan ve geçtiğimiz birkaç yıl içinde Sb?na atanarak ilk yılında yıllık izin kullanmış arkadaşlar cevaplayabilirse güzel olur. (Bu arada kadrolu (4/A) birkaç yıllık çalışmışlığım var)

Anladığım kadarıyla kamu hizmetinden doğan haklar sözleşmeliyken de kullanılabiliyor. Net bilen ve uygulayan arkadaşlarım cevabı daha iyi olur tabi. Ama hizmet birleştirmeden kast sanırım sadece derece kademe olarak düşünmemek lazım. Sürekli sözleşmeli olanlar 4b li olanların kıdem derecesi var mı bilmiyorum. Yoksa 10 yıllık 4bli maaşı ile yeni başlayan 4bli maaşı aynı mı nasıl hesaplanıyor. Ben bildiğim kanun maddelerini de yazayım. Olumsuz cevap veren arkadaşlarda kanun maddesi belirtebilirlerse iyi olur.

Bende aynı durumdayım. Sağlık-sen'e sordum cevabı aynen yazıyorum.

Cevap:iyi günler, yıllık izin sürenizde kamuda geçen hizmet süreniz esas alınır. İlkyılınızda 30 gün yıllık izniniz olur. Yine maaş hesabınızda da kamudageçen hizmet süresi esas alındığından devlet memuru olarak geçen süre dedahil edilir. Sözleşmeli personel olarak çalıştığınız süre içerisindesadece özel sektörde ki çalışma süreniz varsa bu süreyi hizmetbirleştirme yapamazsınız.

2-Eğer bir dilekçe verilmesi gerekiyorsa bunuçalıştığımız birimin personel/özlük birimine mi yoksa il/ilçe sağlığa mı verilmesi gerekiyor?

1-Yıllık izin için mutlaka bir dilekçe mi verilmesi gerekiyor?