Merhaba arkadaşlar.

Birde diğer konularda bilgisi olan varsa sevinirim.

Daha açık anlatmaya çalışayım.

Diyelim ki tayinimiz gerçekleşti. Atandığımız kuruma doğum kaynaklı ücretsiz izin talebinde bulunabiliyor muyuz? Yoksa çalışmaya başlıyacağım dilekçesi sebebiyle bu hakkımız yanıyor mu?

Tam olarak bizim durumumuzu soracak olursam;

Doğumdan kaynaklı ücretsiz izin sürecinde tayin gerçekleşmez ise bunun devamında eş durumu ataması gerçekleşmemesinden kaynaklı ücretsiz izin kullanabilir miyiz?

Zahmet olmayacaksa MEB İzin Yönergesi 15. maddesinin 2. fıkrasına bakabilirsiniz.

Ekim sonu ücretsiz izne ayrılacağız. 8 ay izin kullanıp Haziran sonu maaş için iş başı yapacağız. Hemde eş durumu tayinlerinin olduğu Ağustos ayında çalışır durumda görüncez. Daha sonra Eylülde Ocak'taki eş durumu atamalarında çalışır durumda olacak şekilde tekrar izin alıp atansada atanmasada geriye kalan 6 ay için tekrar izin almak düşüncesizdeyiz. Bu mümkün mü?

Şimdi ücretsiz izindeyken çalışmaya başlıyacağına dair dilekçe vererek tayin istenebildiğini öğrendik.

Fakat tayin gerçekleşmediğinde verdiğimiz dilekçenin hükmü ne olacak? Çalışmak zorunda olacak mı? Yoksa doğum sebebiyle almış olduğumuz izne kaldığımız yerden devam edebilecek miyiz? Yoksa eş durumu tayini gerçekleşmediği için ücretsiz izne ayrılabiliniyormuş böyle bir yol mu izlememiz gerekecek?

Ücretsiz izin hakkı 2 yıldır. Bu süre doğum sonrası izni bitiminden itibaren başlar. Bu istediği zaman kullanabileceği 2 yıl var anlamına gelmiyor.

Cevaplar için teşekkürler arkadaşlar. Bir sorum daha var. O da ücretsiz iznin kullanım şekli konusunda.

Örnek vereyim. 1 Ocak 2018'de doğum yaptı, 15 Şubat 2018'de doğum izni bitti. 15 Şubat tarihinden itibaren 2 yıl yani 15 şubat 2020 yılına kadar ücretsiz izin kullanma hakkı vardır. Bu sürede ister bir ay kullanır ister 2 yıl kullanır ister parça parça 12 ay kullanır. Her halükarda 15 Şubat 2020 tarihini 1 gün dahi geçemez.

24 aya kadar izin hakkımız var. İlk izni alırken 8 ay veya 9 aylık alabiliyor muyuz? Mesela 8 aylık aldığımda geriye 16 aylık hakkım bende kalıyor mu? Şu yüzden soruyorum; Bir akrabamız 9 aylık olmak üzere 2 sefer kullandı. Geriye 6 ayı kalmış oluyor fakat işe başlaması gerekti. Bu niye oldu ve o 6 ayı niye kullandırtmadılar?

O maddeyi defalarca okudum ama hep toplamda 24 ay izin hakkımız var olarak yorumladım. Çok teşekkürler.

Doğum sonrası ücretli iznin bitiminden itibaren 2 yıl ücretsiz izne ayrılabilir. Bu izin kısım kısım veya toplu halde kullanılabilir. Hiç bir şekilde bu hakkı yanmaz. Tayininiz çıkarsa ocak dönemindeki mazerete bağlı yer değiştirmeden yararlanabilmesi için kılavuzda belirtilen tarihte göreve başlama yapması gerekir. Atama gerçekleşmezse hem doğum hem eş durumundan ücretsiz izne ayrılabilir.

Bunlarla ilgili detaylı bir yönetmelik, mevzuat veya bilgi verebilecek kurum var mı?

Teşekkürler. Fakat çalışmaya başlıyacağına dair dilekçe verip, tayin gerçekleştikten sonra tekrar izne devam edilebileceği kafama yatmıyor. Madem izne devam edebiliyorum niye çalışacağıma dair dilekçe istiyorlar? Yok mu bunun bi yönetmeliği, tam olarak bu durumu tarif eden?

Kısım kısım veya toplu halde kullanılabilir diyor yönetmelik. İzinden erken döndüğü zaman o iznin defteri kapanmıştır, her izin için ayrı onay alınır. Kaldığı yerden devam etme durumu söz konusu değil.

Ben Kültür Bakanlığı personeliyim. Eşim öğretmen ve Ekim ayından itibaren ücretsiz izne ayrılacak. Muğlaya tayin istemeyi düşünüyorum ama eşimin durumu ile ilgili bilinmezler olduğu için biraz çekingeniz. Bilgisi olan arkadaşlar yardım ederse sevinirim.