60 puan alanlar başvuruda bulunabiliyor ama yönetmelikte baraj 70 diyor. bu çleişki ile ilgili süreç başlatan varmı acaba

Ayrıca; senin dava açabilmen için idareye başvuru yapıp red cevabı almana da gerek yok. Senin idare mahkemesiyle uğraşmanada gerek yok. Varsa sendikan aracılığıyla danıştay nezdinde dava açabilirsin. Yüzde yüz kazanırsın diyemem ama kazanma şansın var. (ayrıca şu da var: sendikaları ara bakalım. belki onlar dava açacaklardır veya açmışlardır. eğer açmışlarsa sen açma. senin bireysel olarak açtığın dava 2 yıldan önce sonuçlanmaz. ama sendikaların açtığı dava nedense çok daha kısa sürede sonuçlanıyor)

Kardeşim bu bir başarı kriteri. sınav 2009 yılında yapılmış. 60 ı geçen başarılı kabul edilmiş. Sınavın geçerlilik süresi diğer sınav yapılıncaya kadar. Yani diğer sınav yapılıncaya kadar başarılı olma kriteri devam ediyor.

o zaman eski yönetmeliğe göre kazanılmış hakkım olan maaş karşılığına göre atanabilmemi kim geri getirecek bide bunu açıklarsan sevimnirim..

bu arada 60 ile eski yönetmeliğe göre alan şartoyla yeni yönetmeliğe göre atama yapıyor. Bence 60 ile yapılan atamaları örnek gösterip eski yönetmelikteki maaş şartına göre atanmayı eski hak olarak isteyebiliriz sanki

Özetle önceki yönetmelik hükmüyle kazanılan bir hak bir değişiklikle elinden alınamaz.

60 noktasında ise dava açsan bile açtığın dava kabul edilmez. Yani dava görülmeden reddedilir. Daha önce açıkladım bir daha açıklayayım: senin bir mevzuat veya idari işlemle ilgili dava açabilmen için-davayın kabul edilmesi için- senin idari işlem veya yasal düzenlemeden doğrudan etkilenmen lazım. yani 60 a başvuru hakkı verilmesinin sana herhangi bir faydası veya zararı yok. o işlem iptal edilse senin bir menfeatin yok. Yani senin bu konuyu örnek olarak verdiğini biliyorum ama dava noktasında; ne istediğini iyi tespit iyi bir dilekçe hazırlaman lazım. karman çorman pek çok iddia ve alakasız bir dilekçeyle sonuç alamazsın. Açıkcası senin durumuyun ayrıntısını da bilmiyorum.

Burada çelişki yok. Kazanılmış hak var. asıl kazanma kriteri 70 kabul edilseydi sorun olurdu. Kazılmış hak ihlal edilmiş olurdu. Bu durumdan 70 olan kişinin bir zararı yok. puanı yüksek olduğu için zaten atanır.

Diğer taraftan atama alanı ile ilgili noktada dava açılırsa kazanma şansınız olabilir.

hocam sizinle tatlı bir tartışma içinde olduğumuzu düşünüyorum.. teşekkürler fikirlerinizden de ayrıca yararlanmayı çok isterim

efsane MEB in bir türlü içinden çıkamadığı ve bir uygulama birliği oluşturamadığı en önemli alan yönetici atama konusu. Mesela öğretmen atamada bu kadar sıkıntı yok. Gerçekten atama alanı ile ilgili düzenleme pek çok mağduriyete yol açıyor.

Zaten dava açacağız demişsin. Şimdiden hayırlı olsun diyeyim ben.