Sağlık Bakanlığı personel alımlarında yaşanan diğer bir sıkıntı ise tercih sayısının yetersizliği idi. ÖSYM yapmış olduğu yerleştirmelerde adaylara 15 tercih seçeneği sunmakta ve alımları buna göre yapmaktaydı. Ancak bu sorun KPSS-2011/9 Sağlık Bakanlığı personel alımlarından itibaren giderilerek tercih sayısı 15?ten 30?a çıkmıştır. Tercih sayısının azlığı konusunda yapılan bu düzenleme yerinde bir uygulamadır fakat yeterli değildir. Yerleştirmelerde son tercih olarak devletin uygun gördüğü yerde çalışabilme seçeneğinin olmaması hem birçok adayın yerleşememesine hem de birçok pozisyonun boş kalmasına sebebiyet vermektedir.

fatih bey elinize sağlık çok güzel bir metin hazırlamışsınız.

Sağlık Bakanlığı?nın bu konudaki savunması ise şu: ?Danıştay 12. Dairesince verilen kararda Sağlık Bakanlığında çalışan 4/B statüsündeki sözleşmeli personele tercih hakkı verilmesi öngörmektedir.? Bu kabul edilebilir bir durum değildir, hem personele ihtiyaç duy alıma çık, hem de çalışanlara da tercih hakkı ver, yerleştiklerinde göreve başlatma . Bunun sonucunda memur adayları atanıp düzenini kurmayı beklerken birçok pozisyon boş kalmakta yerine ise yeni alım yapılmamaktadır.

eline sağlık kardesim.. tek kelimeyle mükemmel olmus.. umarım yetkililerden biri görür ve dikkate alır...

Kadrolu atamalarda atanmış olan sağlıkçılara sözleşmeli alımlarda da tercih ve yerleşme imkanı tanınmaktadır. Bu nedenle görev yerini beğenmeyen kadrolular tercih yapmakta, atama bekleyenlerin hakkını engellemektedir. Nasıl ki sözleşmeli öğretmen alımlarının yapıldığı dönemlerde Milli Eğitim Bakanlığı kadrolu öğretmenin sözleşmeli öğretmen alımlarına başvurusuna izin vermiyorsa Sağlık Bakanlığı da kadrolu çalışanların sözleşmeli tercih yapmasına, yerleşmesine ve göreve başlamasına izin vermemelidir. İş garantisi olan kadrolu atanmış bir personelin görev yerini beğenmemesi sonucu yeni alımlarda tercih yapması hem hakkaniyete hem adalet hem de eşitlik ilkesine aykırıdır. Kişisel tatmin için kadrolu çalışanların sürekli atamalara başvurmalarına izin verilmemeli, kadrolu atananların tekrar tercih yapmaları kesin olarak engellenmelidir. Unvan değişikliği için başvuru yapmak isteyen kadrolu çalışanların başvuruları ile ilgili hakları korunarak bu konuda bir düzenleme yapılmalıdır.

yetkililerin görmesini beklemeyelim. fayda faydadır diyerek okuyanlar gerekli yerlere e mail atsın.

çok yerinde tespitler elinize sağlık. izninizle bunu kopyalayup ilgili yerlerde kullanmak istiyorum.

İyi güzel eline diline gözüne sağlıkta bunu burda biz diyoruz ve okuyoruz buna bir çözüm yolu bulup bu yazıyı başka yerlere en başta sendikalara ordan bakanlık yetkililerine hatta bizzat bakana ulaştırmak lazım yoksa burda kalması fazla bir anlam ifade etmez fatih kardeşim buna da bir şey düşünmüşsünüdür muhakkak artık bir şey ler yapalım...

fth uuu tarafından kaleme alınmıştır.

Bu şekilde yapılan alımlar yeni bir alım olmasına rağmen birçok bölüm için yeni alım anlamı taşımamaktadır. Ortaöğretim Tıbbi Sekreterlerden örnek verelim: 2010 KPSS ile yapılan son 3 sözleşmeli alımda (2011/8, 2011/9 ve 2012/4 alımlarında) 1617 tıbbi sekreter sözleşmeli olarak alındı. Aynı KPSS ile yapılan kadrolu alımlarda ise (2010/2, 2011/1, 2011/2) sadece 2 tane tıbbi sekreter kadrolu olarak alındı. Şimdi ise 2012/1 kadrolu alımlarında 528 tane tıbbi sekreter kadrolu alınıyor. Mevcut sözleşmeliler 1617 kişi tercih yapacağı için kadrolu atanacak 528 tıbbi sekreter sıfırdan atama değil sözleşmeliden kadroya geçenlerden olacaktır. O zaman kadroya geçecek sözleşmelilerin yerine yeni sözleşmeli alım acilen yapılmalıdır.

4/B mevzuatına göre, hizmet sözleşmesini fesih eden 4/B'li 1 yıl boyunca yeniden hiçbir yerde 4/B'li olarak istihdam edilmemektedir. Bunun eş ve sağlık durumundan nakil yapılmaması, unvan değişikliği yapılması gibi 3 istisnası bulunmaktadır. Ancak, yıllardır ÖSYM aracılığıyla 4/B'li personel alınırken hiçbir tedbir alınmadan, kılavuzlara sadece "çalışan 4/B'liler başvurmasın yönünde" temenni ifadeleri koydurulmakta, çalışanların tekrar tercih yapmaları engellenmemekteydi. Fakat temenniyi dinlemeyen art niyetli personele de yaptırım uygulanmıyordu.

4. Atandığı Yeri Beğenmeyip Gitmeyen Personele Yaptırım Uygulanmaması

Tabiki istediğiniz her yerde kullanabilirsiniz.

5. Kadrolu Alıma Başvuran Sözleşmeliye Aynı Yerde Kadroya Geçme Hakkı Tanınmaması

Sağlık Bakanlığı?nın sözleşmeli personel alımları ile ÖSYM üzerinden yürütülen genel kadrolu alımlar süreç açısından düzgün bir şekilde planlanmamaktadır. Özellikle önce Sağlık Bakanlığı?nın sözleşmeli alıp ardından da kadrolu alıma çıkılması yeni bir alım olmasından ziyade çalışan sözleşmelilerin kadro için başvurması nedeniyle sadece personelin statü değişikliği ve yanında cüzi sayıda atanamamış kişilerin kadrolu atanmalarına sebebiyet veriyor. Bir örnek verecek olursak KPSS 2012/4 Sağlık Bakanlığı Sözleşmeli Pozisyonlara Yerleştirme İşlemleri ile 6-11 Haziran 2012 tarihleri arasında başvurular alınarak 3.050 personel alındı ve sonuçlar 15 Haziran 2012?de açıklandı. Ardından da 18 - 27 Haziran 2012 tarihleri arasında da KPSS 2012/1 Kadrolu Alımları ile 7.144 kadrolu sağlıkçı alımı için ilana çıkıldı. Yani birkaç gün arayla önce sözleşmeli alım yapıldı, ardından da kadrolu alıma çıkıldı. Bu sebeple sözleşmeli atanmış birçok kişi kadrolu da atanacağı için sözleşmeli kadrolar boş kalacak. Önce kadrolu alım yapılmış olsaydı belki de kadrolu atananlar sözleşmeli alımda tercih yapmayacak ve daha çok kişi atanmış olacaktı.

Bu konuda örnek bir uygulamayı Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı KPSS-2012/3 personel alımlarında yapmıştı. Buna göre, Bakanlıkta çalışan sözleşmeli personel başvuru yapamayacaktı. Ancak çalışmakta olan sözleşmeli personelden, sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslarda belirtilen 3 istisna kapsamına girenler, Bakanlığa başvuracak, Bakanlık durumu 3 istisna kapsamına girenlerin isimlerini ÖSYM'ye bildirerek başvurularına imkan tanıyacaktı. Böylece, büyük oranda, kadroların boş kalmasının önüne geçilmişti. Aynı uygulamaya isterse Sağlık Bakanlığı da yapabilir.

Ben elimden geldiğince maille ilgili yerlere iletiyorum ancak elle tutulur bir cevap vermediler daha. Bunu dernek ve sendikalara da iletmek lazım. Özellikle sendikaların bakanlığa ulaşmaları daha kolay.

Özellikle sözleşmeli atanan bir personelin çeşitli bahanelerle atandığı yere gidip göreve başlamaması karşısında hiçbir yaptırım uygulanmamaktadır. Bu durumu art niyetli kişiler kötüye kullanmakta hem kadroların boş kalmasına hem de atama bekleyenlerin mağdur olmalarına sebebiyet vermektedirler. Soruna çözüm basittir: Eğer hiç çalışmayan biri atanmışsa ancak gidip göreve başlamamışsa 1 yıl boyunca yeni alımlara başvuramama cezası uygulanmalıdır. Eğer sözleşmeli çalışan biri kadrolu atanmışsa o zaman yine Milli Eğitim Bakanlığının sözleşmeli öğretmenlikten kadrolu öğretmenliğe geçenler için uyguladığı sözleşmeyi feshetme uygulaması yapılmalıdır. Yani kadrolu atanan sözleşmelinin sözleşmesi feshedilirse kadrolu atandığı yerde göreve başlamaya mecburdur. Böylece atandığım yeri beğenmedim gidip göreve başlamayacağım gibi durumlarla karşılaşma durumumuz da olmayacaktır.

Çözüm Milli Eğitim Bakanlığı?nın benimsemiş olduğu sistemdir. Yani adaylara 31. tercihlerinde ''İlk 30 tercihime atanamadığım takdirde Sağlık Bakanlığının uygun gördüğü boş pozisyona atanmayı kabul ediyorum'' şeklinde yapmak yerinde bir hareket olacaktır. Bu sayede; yüksek puanlı adayın istediği yere yerleşemese de başka bir kadroya atanma şansı artarak hak kaybı azalacak ve duruma göre boş kalma ihtimali olan pozisyonlar boş kalmayacaktır.

ya 0 3050 kişilik alım boşa oldu onlrın hepsi şimdi yine tercih verecek atanacak fırsat kaçırmazlar sesimizi duyurmamız lazım yazık 0lacak o puanlara

1. Kadrolu ve Sözleşmeli Personel Alımlarının Zamanlama Olarak İyi Planlanmaması

2. Sözleşmeli Atananların Sonraki Sözleşmeli Alımlarda Sistem Açık Olduğu İçin Tercih Yapmaları

Başka bir kontrol yöntemi ise ÖSYM üzerinden yapılan başvurular için her ilin Sağlık Müdürlüklerinde tercih dönemi için görevlendirilecek memurlar tarafından onay sistemi oluşturulmasıdır. ÖSYM üzerinden başvurusunu yapan aday kesin başvuru işlemleri için bu memurun yanına belgeleri ile birlikte gider. Memur çalışıp çalışmadığını ve mezun olunan alan ile tercih yapılan alan/bölüm kontrolünü yaparak sistemden onay verir veya reddeder. Böylece çalışanların tercih yapması sorunu çözülmüş olur.

Sözleşmeli çalışan personel kadrolu alımlara başvururken kendi çalıştığı kurumu da tercih edebilmelidir. Bu konuda Milli Eğitim Bakanlığı sözleşmeli öğretmen aldığı dönemlerde çok güzel bir uygulama yapmıştı. Sözleşmeli olup kadrolu başvuran öğretmenlere kendi çalıştıkları kurumları da açık göstermekte idi. Böylece kişi çalıştığı kurumu sadece kendisi tercih edebiliyordu ve memnunsa ilk tercihine orayı yazabiliyordu. Böylece kadro için başka şehir veya kuruma gitmek zorunda kalmıyordu. Benzeri bir uygulamayı Sağlık Bakanlığı da yapabilir.

Yapılan sözleşmeli alımlara hem Sağlık Bakanlığı?na bağlı kurumlarda hem de üniversitelerde çalışmakta olan 4B?lilerin tekrar başvurması yeni atama bekleyenlerin yolunu tıkamaktadır. Her ne kadar Sağlık Bakanlığı çalıştığı halde tekrar başvuru yapanlar yerleşse bile göreve başlayamayacaklardır dese de bunun bir yaptırımı olmadığı için çalışan personel yeniden başvuru yapmaktadır. Art niyetli çalışanların tercih yapması sonucu mevzuat gereğince atama yapılan kadroların bazılarının boş kalması durumu ortaya çıkarmaktadır.

3. Kadrolu Atananların Sözleşmeli Alımlarda Tercih Yapmalarına İmkan Verilmesi

yeni bir başlık açtım destek vermenizi bekliyorum arkadaşlar.

arkaşlar benim eşim de 2012/4'le sözşleşmeli ebe olarak atandı? şimdi kadrolu alım için başvuruda bulunabiliyor mu? kadrolu atanırsa göreve başlayabilir mi? Cevaplarsanız sevinirim..

Örneğin vekil ebe ve hemşirelre kadro verilmesi için dava açan Tüm Sağlık Sen diye bir sendika var. Onlarla iletişime geçilebilir. Yada diğer sağlık sendikaları bu konuda sıkıştırılabilir. Özellikle kadrolu alımın ardından boşalacak sözleşmeli pozisyonlara eylüldeki sınava kadar alım yapılması için mutlaka sendikalar dernekler teşvik edilmelidir. Bizim bireysel mücadelemizden kat ve kat etkili sonuçlar ortaya çıkarır sağlık dernek ve sendikaları...

Sağlık Bakanlığı Kadrolu? Sözleşmeli Personel Alımı Hataları

6. Tercihler Arasında?Bilgisayar Kurası İle Atanma? Seçeneğinin Olmaması