Barış halinde...

Öncelikle bunları gereklilik durumlarına göre ayıklamak lazım...

Bir kaç madde değiştirdik vay efendim alt zümreyle 30 ağustos resepsiyonuna dahil ettik falan bırakın bu palavraları insanlar artık icraat istiyor kimse yemez artık karşınızda okumuş yüzde 80 fakülte mezunu insanlar var mücadeleye devam.

Fazla çalışma, nöbet ve diğer istisnai çalışma şekilleri ücrete tabi olmalıdır...

İç hizmet kanunu çerçevesinde resmen mobbing uygulanıyor...

Gerekli hallerde doğrudan en üst düzey başvurulara müsade eden bir yapı kurulmalıdır...

Adamlar bizi köleleri gibi görüyorlar... İnsan hakları resmen katlediliyor sonra biz çağın ilerisinde bir kurumuz... vs

şu değişsin, bu böyle olsun demekle olmaz arkadaşlar, nelerin değişmesi, nelerin kaldırılması gerektiğini düşünüyorsanız onları da yazın ki örnek teşkil etsin, yol göstersin,

Yasal başvurular duyarlı bir mekanizma tesis edilmeli...

İç hizmet kanunu değişsin demekle olmaz...

211 sayılı "İç Hizmet Kanunu"

926 sayılı "TSK. Personel Kanunu"

Ve bu üç kanuna istinaden çıkarılan yönetmelik ve yönergeler var...

Takım komutanı ile sorun yaşayan personel bölük komutanına başvurduğunda oldu ki işleme almadı onu da tabur komutanına şikayet etmek zorunda kalacağı, o da olmadı tugay komutanı o da olmadı kuvvete kadar şikayet metodu personelin hakkını korumakta yavaş kalmaktadır...

Tabi bu ayıklama öncesinde de savaş hali ve barış hali için olmak üzere ikiye de bölmek gerekir...

Ülkenin geri kalan memurları uyarı cezası alırken kurumda kimse göz hapsi ile cezalandırılmamalıdır...

https://www.facebook.com/groups/231380106949249/ burdaki arkadaşlar 926 sayılı personel kanunu 112. madde kalkması için yürüyüş yapılacak. sitede ayrıntılı bilgi var

Amirlere verilen disiplin ceza yetkileri sadece ve sadece 657 sayılı DMK daki kadar olmalıdır...

Personelin atandığı yerde çalışması, kanuni başvurularında kısıtlamaya gidecek hususlarda koruma altına alcak maddeler bulunmalıdır...

Tek tek tum kanun madddelerini adımlarım da burada ölümcül bir eziyet olur...

İkmal iaşesi için dahi ayrı bir kanun mevcut...

Askerliğin gözünü seveyim, benden üstü olmadığı sürece... Bu söz aslında ilgili kanunların yetki ve etkisini gösteriyor.

Peronelin çalışma, çalışmama hakkına ve isteklerine riayet edilmeli... Kurum değiştirmelerine ve istifa etmlerine olanak sağlanmalıdır...

Bunlar bir kaçı...

Görev ile ilgili konularda diğer devlet memurları ile aynı cezai müeyyidelere tabi olmalı, ekstra cezalar ancak ve ancak, savaş hali için geçerli olmalıdır...

1632 sayılı "Askeri Ceza Kanunu"

Sayın Karadavut 51 assubay ve uzmanlar için çok önemli bir konuya değinmişsiniz. Size teşekkür ediyorum. Bu kanunlar TSK da sadece assubay ve uzmanlara uygulanıyor. İlgili mevzuat TSK nın üst yönetimince assubay ve uzmanları baskı altında tutmanın bir aracı olarak görülüyor. Askeri vesayetci ve darbeci generallerin elini güçlendiren en temel argüman bu ilkel çağdışı mevzuattır. Ordu içerisinde en temel demokratik çalışma şartları oluşturulmadan ülkemizde de demokratik parlementer sistemin bütün kural ve kurumlarıyla tesis edilmesi ve işletilmesi mümkün değildir. Askeri Ceza kanunu 1930 da Hitler den esinlenerek yürürlüğe girmiştir. İç Hizmet Kanunu 27 Mayıs darbesini yapan katil cunta tarafından 1961 de yürürlüğe sokulmuştur. Personel Kanunu da 1967 de yürürlüğe sokulmuş tamamen ilkel ve çağdışı bir kanundur. Hükümetizin ve Milli Savunma bakanlığımızın çağdaş ülkelerdeki askeri mevzuatı inceleyerek bu darbe mahsülü mevzuatı tarihin çöplüğüne biran önce gömmelidir. Yoksa memleketimizde daha çok darbeler olur çok cuntalar türer... Saygılarla

Hiç bunlarla uğraşmayalım derseniz en azından sivil mahkemelere tabi olunacak düzenlemeler talep edilmelidir...

bencede artık degişmesi lazım baı kanunların. ayrıca Jandarma tskdan ayrılmalı herkes işini yapsın gerkesiz ego tatmin eden davranışlar kalksın...

Ha daha da detay isterseniz...

Mecburi hizmet süreleri, verilen okul eğitim süreleriyle kısıtlanmalı... Özel hizmet gerekleri olan konularda, pilotlar ve doktorlar gibi, mecburi hizmetlerinin bitiminden yeniden sözleşme masasına oturulmalıdır...

Arkadaşlar çağ artık değişti. T. S. K leride bu değişime ayak uydurmak zorundadır. Darbe yıllarından kalma ve belli bir zümrenin çıkarına çalışan iç hizmet ve personel kanunun acilen günün şartlarına uygun hale getirilmeli, demokrasi ve insan haklarına saygılı bir şekilde hak ve adelete uygun olarak yenilenmesi gerekmektedir.