<u>5-24 Nisan 2008 tarihli Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

<u>3-2006 tarihli Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

<u>7- 15 Ekim 2008 tarihli Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

Bu yönetmeliği incelediğimizde atama, yükselme ve yer değiştirme liyakat, sicil ve kıdem gözetilerek atamalarda objektiflik ilkesi ön planda tutulmuş ve sınav sistemi getirilmiştir.1999 tarihli yönetmelikte, eğitim yöneticilerine hizmet öncesi yetiştirmenin önemi vurgulanması açısından dikkate değerdir.

Sözlü sınavın yer alması nedeniyle bazı sendikalarca Danıştay?a dava açılmış, Danıştay sözlü sınav ile yönetmelikteki

<u>ÇÖZÜM</u>

<u>1.30 Nisan 1999 tarihli Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

Not:Alıntılar Eğitim Yönetimi kaynaklarından alınmıştır.

Okul Müdürü olmak için sınavda başarılı olma ve belli bir süre müdür yardımcılığı yapma şartı getirmiştir. Aynı zamanda

Danıştay adı geçen yönetmelikte yer alan Ek-2 formunun bazı maddelerinin yürürlüğünü durdurmuştur.

<u>YÖNETİCİ </u> <u>ATAMA YÖNETMELİKLERİ</u>

<u>6-8 Ağustos 2008 tarihli </u> <u>Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

Yazılı sınav tamamen kaldırılmıştır. Mülakat sistemi, duyuru ve objektif kriterler olmadan atama yapılması nedeniyle Danıştay adı geçen yönetmeliğin yürürlüğünü durdurmuştur.

Sadece Yönetici Değerlendirme formlarında değişiklik yapılmıştır.

1999 yılından itibaren birçok yönetici atama yönetmeliği ile karşılaşıyoruz.2013 yılından sonraki yönetmelikler bu araştırmaya dahil edilmemiştir. Ancak tüm yönetmeliklere açılan davalar incelendiğinde yönetici atama yaklaşımız geçerlilik, güvenirlik ve objektiflik açısından sorunludur. Objektif açıdan elbette ki sınav yapılmalıdır; ancak sınavda sorulan sorular yöneticilerin meslek sahasında çokta işine yaramadığını söyleyebiliriz.

Her okulun kendi yöneticilerini öğretmenler kurulunda seçmesi yöntemi denenebilir.

bir meslek midir?

<u>9-29 Ağustos 2009/10 Eylül 2009 tarihli </u> <u>Yönetici Atama Yönetmelikleri</u>

bazı maddelerin yürütülmesi durdurmuştur.

Bu başlık altında Yönetici Atama Yönetmelikleri değerlendirilecek ve çözüm önerisi sunulacaktır.

Ek-2 değiştirilmiştir.

Danıştay 2004 yılı yönetmeliğin mülakat ve bazı maddelerini durdurmuştur. Yargı tarafından mülakatın iptal edilmesi

Seçme sınav uygulamasına dönülmüştür. Sınavda başarılı olmak tek kriter olarak belirlenmiştir.

<u>4-2007 tarihli Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

Sonuç olarak cevap beklenmesi gerek soru: Eğitim yöneticisinin asıl mesleği öğretmenlik midir?Yoksa Eğitim Yöneticiliği

<u>8-13 Ağustos 2009 tarihli </u> <u>Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

nedeniyle Aralık 2014 tarihinde yönetmelik değişikliği olmuştur.

<u>10-28 Şubat 2013</u> <u>tarihli </u> <u>Yönetici Atama Yönetmeliği</u>

müdürlük için mülakat bulunmaktadır. Müdür yardımcılığı için yazılı sınav yeterli görülmüştür.

<u>SONUÇ</u>

Müdürler için yazılı sınav+sözlü sınav öngörülmüştür.

Yönetici atanabilmek için sözlü ve yazılı sınav ile birlikte mülakat şartı getirilmiştir. Bu yönetmeliğe de birçok dava açılmıştır.

Atamalar sadece Ek-2 formunda yer alan kısaslara göre yapılmıştır.

<u>2-2004 tarihli Yönetici Atama Yönetmeliği</u>