Kadroya geçiş fesihtir diye kanun maddesi olmaz. Sözleşmesini tek taraflı feshedenler bir yıl geçmedikçe yeniden sözleşmeli atanamaz der mevzuat. Kadroya geçen kişi dilekçe vererek mevcut sözleşmesini feshedip kadroya geçiyor kendi isteğiyle. Kadroya geçmek idare tarafında dayatılan bir zorunluluk değil, geçmeme hakkınız da var. Siz kendi iradenizle dilekçe verip sözleşmenizi sonlandırarak kadrolu oluyorsunuz. Adalet Bakanlığı neye ne dedi hakim bile değilsinizdir. Ünvan değişikliği istisnasına giren personel olabilir, eş durumu istisnasına giren personel olabilir? Kadroya geçişle ilgili kanun çıkarılırken tüm personel kadroya geçirilmiştir şeklinde çıksaydı idare tarafından feshedilmiş sayılırdı sözleşme. Ancak durum öyle değil. İdare sözleşmeyi feshetme veya etmeme hakkını personele vererek kendini korumuş.

2023 5 atamasında sözleşmeliden kadroya geçiş nedeniyle dava açıp davası sonuçlanan var mıydı?

Hocam başka kurumda çalşırken sözleşmeliden kadroya geçiş oldu ve sonrasında bu atamayla da sağlık bakanlığına atanan arkadaşlarımız oldu. Sağlık bakanlığı sözleşmeliden kadroya geçişi fesih olarak görüp atamayı durdurdu bu kararın iptali için açılan dava

açtığımız davaların sonucunu atınca göreceğiz gerçek cevabı

Neyini kendime saklayayım? Uyardık bu tek taraflı fesih diye. Dinlemeyen düşünsün. Ortada yorum yok zaten, görünen köy var.

Ben sizin kadroya geçiş tarihinizi nerden bileyim? Kadroya geçtikten bir yıl sonra işe başlayacak şekilde atananilirsiniz.

Yorumunuzu kendinize saklayın. Konu açıp sonuçlanan olup olmadığını mahkemenin takdirini öğrenmek

Hangi kanun maddesine göre fesih bir yazar mısın dostum neye göre fesih? Bütün bakanlıklar alım yaptı hatta mevzuaat ve kanuna en çok hakim olan Adalet bakanlığı bile buna fesih demezken sağlık bakanlığının fesih demesi hukuka aykırı. Kadroya geçiş fesihtir diye bir madde göster bakalım bize

Hocam bir şey sormak istiyorum.

Sen devam et mavrana, gereken cevabı bakanlık vermiş.

atanırsın sıkıntı olmaz

Bakanlığın yaptığı uygulama doğru zaten. Kadroya geçiş dilekçesi vermek tek taraflı fesihtir, kimse sizi mecbur etmedi. Sözleşmeyi tek taraflı fesheden aradan bir yıl geçmedikçe başka kurumda sözleşmeli başlayamaz.

Atanırsınız kadroya geçiş tarihinden bir yıl sonra işe başlamak koşuluyla.

Birincisi Adalet bakanlığı ve diğer bakanlıkların alımını yakından takip eden biri olarak söylüyorum (Adalet bakanlığı 2023 personel alımı, Cte personel alımı, GSB personel alımlarında bu durum uygulanmadı kontrol edebilirsiniz ) ben kanıtımla konuşuyorum. İkincisi Kanuna eklenen geçici 48 inci madde ile kadroya geçiş hakkı verildi. Bana mavra okuma o dediğin mevzuatı ezbere biliyorum o bahsettiğin şeyler sözeleşmesini istifa ile bitirip başka kuruma geçen yada yaptırım uygulanmayacak kişiler. Ben sana şunu soruyorum. Sözleşmeli çalıştırılmasına ilişkin mevzuatta, kanunda yada yönetmelikte herhangi bir yerde bana kadroya geçişin fesih olduğuna dair ibare cümle karar herhangi bir yazılı bir şey istiyorum mahkeme kararı da olabilir.

Red gelince mahkemeden gelen pişmanlık hissi. Pişkinlere bak gram utanmanızda yok çalışırken sınava gir bakanlığın verdiği kadro hakkından yararlan kadroya geç sonra ben yeniden atanmak istiyorum aynen kardeşim aynen ülkenin mahkemesinin işi gücü yok yaptığın kadro işgalini hak yemeyi affedip seni göreve iade eder hayal dünyanızda yaşamaya devam edin. Aç gözlüler planlarınız elinizde patladığında görürüz ağlamalarınızı