haklı fesih olabilmesi için sgk priminin eksik yatması, mobbing uygulandığını ıspatlaman lazım 2 şahit ile, izinlerinin kullanılmaması, mesai ücretinin yatmaması, maaşının eksik yattığını ıspatlarsan kıdem tazminatı alabilirsin bunların dışında alamazsın.4/b li olman sana haklı fesih hakkı tanımaz maalesef.

696 KHK ile sürekli işçi olarrak çaışmakta olan bir personel 4/B öğretmen olarak kpss ile atanması durumnda kıdem tazminatını geçirli fesih sayılarak alamaz mı? Bu konu la ilgili başından geçen örnek mahkeme kararı olan varmı yardımcı olur musunuz?

Ünvanımın değiştirilmesi yıllarca farklı iş yapmama rağmen herhangi meslek kodumun değiştirilmesi haklı fesih sayılır mı

herhalukarda kendin kendi isteğinle bırakıyorsun, nıye tazmınat çıksın

Başka kuruma görevlendirilmek istemediğim yerde çalıştırılmak haklı fesih sayılır mı geri döndüğümde başka kurumlara verilme ihtimalim.