Sözleşmeli personelin iş güvencesini ortadan kaldıran bu düzenlemelerin iptalini isteyen Sağlık Sen Hukuk Bürosu, dava dilekçesinde; şu görüşlere yer verdi:

c bendi "Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi,"

42menevis arkadaşım onu yanlış biliyorsun :) servis sorumluları ve başhemşire yardımcıları içinde aynı şey geçerli fakat bizim hastanede bunların hiçbiri yok yani lisans mezunu varda o kadrolara getirilmek için farklı şeyler gerekiyor bunları hepimiz biliyoruz. uygulanmayan kurala gerek yok çıkıyor ama boşa çıkıyor

Ek 6. Maddenin 1. Fıkrasının;

d bendi ise "Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması," halinde idareye sözleşmeyi tek taraflı feshetme hakkı tanıyordu.

var:ADALETSİZLİK;HA BİRDE BATIDA ÇALIŞANLAR ROTASYON İSYTEMEDİĞİ İÇİN DOĞUDAKİLERE O HAKKI VERMEMSİ

arkadşlar bay güzel gülmektne kırıldım bakalım ekleyecek olan varmı

bendi "üç gün veya toplam" ibaresi; 657 sayılı Kanunun 125. maddesinin D bendine göre özürsüz ve kesintisiz 3 - 9 gün göreve gelmemek fiilinin müeyyidesi kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıdır. Ancak davalı idare tarafından sözleşmeli personel açısından bu durum sözleşmenin feshi ile karşılanmaktadır. Yine davalı idarenin mezkur hükmünde toplamda 10 gün süreyle mazeretsiz olarak göreve gelinmemesi de sözleşmenin feshine sebebiyet vermektedir. Oysaki 657 sayılı Kanunun E bendinde özürsüz olarak bir yılda toplam 20 gün göreve gelmemek devlet memurluğundan çıkarma cezası ile karşılanmaktadır.

bendi; Devletin çalışanını koruması gerekirken, işe alındıktan sonra meydana gelen durumu personelin aleyhine kullanması idarenin güvenilirliği ilkesine aykırıdır. Şöyle ki, ciddi sağlık sorunları ortaya çıkan bir personel her an sözleşmenin feshi ile karşı karşıya kalabilecektir. Oysa ki, davalı idarenin bu durumda olan bir personeline karşı daha korumacı olması gerekmektedir. Zaten 657 sayılı Kanunda da, ciddi sağlık sorunları ortaya çıkan personel açısından izin süreleri ve gerekirse emeklilik koşulları öngörülmüştür.

bizim bakan kedi canlı onca ahhh alıyor hala ayakda...

doktorları savunmasını çook iyi biliyor

var. aile hekimliği gelmesiyle ilçeye uzak olan bir köyden ilçeye tsm geldim :)))

bendi; Bu hükmün kurum yöneticilerine subjektif ve geniş bir takdir yetkisi vermiş olduğu açıktır. Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymama hali yönetici tarafından tespit edileceği gibi, yalnızca bir kez uyarıldıktan sonra da sözleşmenin feshedilecek olması Anayasa'nın ve 657 sayılı Kanunun mantığına ve ruhuna aykırı düşmektedir. 657 sayılı Kanunda devlet memuriyetinden çıkarma yetkisi memurun bağlı olduğu kurumun yüksek disiplin kuruluna verilmişken, sözleşmeli personel açısından sözleşmeyi feshetme yetkisinin yöneticilere bırakılmış olması da Kanuna aykırıdır.

süper gidiyor arkadaşlar

SAGLIK BAKANLIGI SADECE 4/ B Yİ TAEŞRONLAŞTIRMAYA DOGRU GÖTÜRDÜ KORKARIM Kİ YILA KALMAZ TAŞERONDAN HİÇ FARKIMIZ KALMIÇAK :(

ben unv basladıgımdan bu yana az cok saglık gelişmelerini takip ediyorum yokkkkkkkkkkkkkkkkk,,,,

evet tabiki saglikta donusum programi ama tabiki personellerini unuttu ikisi birden olamazdi zaten polismi olsak ne :D

657 sayılı Kanunun 4/B maddesine tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin imzaladığı hizmet sözleşmesindeki bu maddenin bendi, bendindeki "üç gün veya toplam" ibaresi, ve bentleri, sözleşmeli personelin iş güvencesini ortadan kaldırmaktadır. Ayrıca 657 sayılı Kanunda öngörülen düzenlemelere de uymamaktadır. Bu nedenle de iptali gerekmektedir.

bendi; hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması halinin neye göre tespit edileceği izah edilmemiştir. Bu durumda sözleşmeli personel, yöneticinin pozisyonuna ihtiyaç kalmadığı şeklindeki söylemi nedeniyle her an işsiz kalabilecektir. Oysaki hangi hallerde hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmadığına dair davalı idare tarafından ayrıntılı bir açıklama yapılması gerekmektedir. Ayrıca davalı idarenin sözleşmeli personel alırken istihdamı ile ilgili koşulları da oluşturması gerekmektedir. Göreve aldıktan birkaç yıl sonra pozisyona ihtiyaç kalmaması nedeniyle sözleşmenin feshedilmesi idari ciddiyete ve idarenin güvenilirliğine yaraşmamaktadır. İdarenin bütünlüğü ilkesi gereği bulunduğu kurumda hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmayan personelin bir başka kurum bünyesinde istihdamının sağlanması gerekmektedir.

kadroyu doktorlara vermeyi

ç bendi "Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması,"

olmazmı ayıp ediyorsunuz, gelmiş geçmiş hiç bir sağlık bakanının yapamadığını yaptıııııı, ve işte söylüyorum yaptığı en iyi şeyyyyyyyyyyyyy haksızlıkk ve ayırım

sadece hemşirelik kanunu cıktı liseliler hastanede bashemşire olamıyor unv mezunlarına bole bi hak verildi,, tek iyilik bu

b bendi "İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi",

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslarda iptalini istediğimiz bir diğer düzenleme ise Ek 6. maddenin 1. Fıkrasındaki iş güvencesini tehdit eden hükümler.

Sağlık Bakanı personelini düşünmeyen tek bakan diyebilirim sağlık memuru düşmanı

iyi birşey var. iyi birşey yapmamak. kimse hakkını yemesin bunu çok iyi yapıyor.

ne de olsa çakılı sayılırdık :))

İŞ GÜVENCESİNİ ORTADAN KALDIRAN DÜZENLEMELER

arkadaşlar bakalım varmı cidden benim bildiğim yok