"...<u> memur kadrosuna </u> <u>atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların</u> söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir..." ifadesi yer alıyor.

Mazeret tayini diyerek genelleme yapmayayım, eş durumu için altını çizerek gösterdiğim üzere gerekli süre 1 yıldır, 3 değil.

Kısaca özetlersek,

-- Kadroya geçmeden önce en az 1 yıl çalışmışsanız, önceki KHK'ya göre mazeret tayin haklarınız olduğu için, kadroya geçtikten sonra da aynı şekilde devam etmektedir.

Maalesef yanlış yorumluyor ve yanlış yönlendiriyorsunuz.

Haliyle kadroya atanmadan önce tabi olduğunuz mevzuat 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesiydi ve bırakın 3 yılı, 1 yıl bile çalıştıktan sonra Eş durumu vb mazeret tayin hakkınız vardı.

663 Sayılı KHK

"Artık 45/A'lı değiliz, 7433le kadroya geçtiğimiz için hakkımız yok " diyorsunuz, lakin bahsettiğiniz 7433 sayılı Kanunda:

<u>Kanun No. 7433</u>

Altı çizili ilk cümleden anlaşılacağı üzere, sözleşmeli olarak çalışılan yıllar da bu 4 yıla dahildir. Yani sözleşmeli olarak 2 yıl çalışıp kadroya geçen biri, 2 yıl daha çalıştıktan sonra il içi/ illerarası nakil hakkı elde edecektir.

MADDE 45/A-

-- Kadroya geçmeden önceki sözleşmeli olarak çalıştığınız süreler dahil edilecek, Sözleşmeli + Kadrolu olarak toplamda 4 yıla ulaştığınızda normal tayin hakkı elde edeceksiniz.

(3) Bu madde uyarınca atanan sözleşmeli sağlık personeli üç yıl süreyle başka bir yere atanamaz. Aile birliği mazeretine bağlı yer değiştirmelerde bu madde uyarınca istihdam edilen personelin eşi bu personele tabidir. Ancak sözleşmeli sağlık personelinin <u>bulunduğu ilde bir yıl </u> <u>görev yapması</u> ve vizeli pozisyon bulunması durumunda; eşlerin her ikisinin de Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında sözleşmeli veya eşlerden birinin sözleşmeli, diğerinin Bakanlık ve bağlı kuruluşlarında veya diğer bir kamu kurum veya kuruluşunda kadrolu statüde istihdam ediliyor olması halinde hizmet ihtiyacının daha fazla olduğu yere atamaları yapılabilir.

Yukarıda yazdığımı okuyabilirsiniz, size her söylenene inanmak yerine açıp tabi olduğunuz Kanunu okumak daha sağlıklı olacaktır.

Altı çizili ikinci cümlede ise <u>sözleşmeli olduğu dönemde yer değiştirme hakkı olanların</u> yerleri değiştirilebilir denmektedir.

Sözleşmeli sağlık personeli istihdamı

Dolayısıyla öncesinde 663 sayılı KHK'nın 45/A maddesine tabi olan sözleşmeli arkadaşların, 1 yıl çalıştıktan sonra Mazeret tayin hakları oluyordu.

MADDE 3-

uğraşmak istemedikleri için sizi yanlış yönlendirmişler.

ya da kadroya geçiş işlemleri yoğunluk oluşturduğu için şimdi bir de eş durumu tayinleri vb

Herkese merhaba şuanda bakanlıktan çıktım. 7433 ile kadroya geçen personelin HİÇBİR TAYİN HAKKININ OLMADIĞINI. Tayin talepleri için yeni bir kararname ile bu hakkın bize verilmesi gerektiğini söyledi birim sorumlusu. Benim gibi şehir dışından gelip görüşen bir çok kişi vardı ama herkese yanıt aynı..

Konuyla alakalı bir uzmanlığım yok açıp google'dan kanunu bulup ilgili yerleri bulup okudum. Sıradan bir personel olarak ben bunu anlayabildiysem, ya Bakanlıkta liyakatsiz bir personel/sorumlu size Kanundan bihaber şekilde başından savmak için öyle yanıt vermiş,

"... Birinci fıkranın ve bentleri kapsamında memur kadrolarına atananlar, <u>sözleşmeli personel olarak geçen süreler dahil olmak üzere dört yıl</u> süreyle başka bir yere atanamazlar. Dört yıllık sürede, memur kadrosuna <u>atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların</u> söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla görev yerleri değiştirilebilir..."