Soru 9: Kıdem tazminatı almanın koşulları değişiyor mu?

kıdem tazminatı için 15 yıl çalışma şartı yok mu?

Kıdem tazminatının ödenme koşulları da değişiyor. Bireysel kıdem hesabından para çekme hakkını ilk kez kullanabilmek için, on beş yıl sigortalılık süresini ve 3600 prim ödeme gün sayısını doldurmak gerekecek. Ayrıca konut alırken de kıdem tazminatı çekilebilecek. Yine emeklilik ve malullük aylığı bağlanması yada ölüm halinde de ödenecek. Beş yıl boyunca bireysel kıdem hesabına kıdem primi tahakkuk ettirilmemesi halinde de kıdem tazminatı çekilebilecek.

SGK?ya verilen Aylık Prim ve Hizmet Belgesi?nde işçinin prime esas aylık brüt kazancının yüzde dördü üzerinden kıdem primi olarak kesilecek. Kıdem prim tahakkukları Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından işçi ve işveren bilgileriyle birlikte Emeklilik Gözetim Merkezi?ne bildirilecek. İşverenler kıdem primini ait olduğu ayı izleyen ayın sonuna kadar Emeklilik Gözetim Merkezi adına açılan hesaba yatıracak. Bu hesaplardaki tutarlar Emeklilik Gözetim Merkezi aracılığıyla işveren tarafından seçilecek şirkete aktarılacak. İlgili aya ilişkin olarak işveren tarafından hesaba eksik tutar yatırılması halinde, eksik yatırılan tutar işçilerin brüt ücretleri ile orantılı olarak dağıtılacak.

ev almak için kıdem tazminatının yarısını kullanabileceğimiz yazıyor. Kaç yıl görev yaptığımız önemli mi? pEKİ NASIL alıcğz bu tazminatı? hangi belgeler gerekli acaba?

Soru 7: İstifa edenler de kıdem tazminatından yararlanacak mı?

haber siteleri memura müjde diye vermiş. Emekli sandığında biriken parayla ilgili bir durum olabilir. Araştırmakta yarar var bence.

Kıdem primlerinin yatırılacağı şirketin seçimi işveren, bu primlerin değerlendirileceği fonların seçimi işçi tarafından yapılacak. İşveren, kıdem tazminatı sözleşmesinin yürürlük tarihinden itibaren en az bir yıl geçmiş olması durumunda işçileri adına açılan bireysel kıdem hesabındaki birikimlerin başka bir şirkete aktarılmasını talep edebilecek. Bireysel kıdem hesabındaki birikimlerin hangi yatırım aracı vasıtasıyla değerlendirileceğine işçi karar verecek. İşçinin, bu yönde bir tercih beyan etmemesi halinde söz konusu birikimler, asgari yüzde kırk oranında Hazine Müsteşarlığı?nca ihraç edilen kamu borçlanma araçlarını veya kira sertifikalarını içeren bir fonda değerlendirilecek.

Soru 2: Kıdem tazminatı hangi tutar üzerinden kesilecek?

işte bu haber müthiş..

15 yıl şartı varsa yaş o iş

Soru 3: Kıdem tazminatını kim ödeyecek? İşçinin ücretinden kesinti olacak mı?

Kıdem tazminatı tutarının tamamının çekilmesine hak kazanıldığı tarihten itibaren on yıl içinde şirkete başvurarak kıdem tazminatının ödenmesini talep etmeyen işçi veya kanuni mirasçılarının hakkı zamanaşımına uğrayacak. Zamanaşımına uğramış tutar Şirket tarafından on beş işgünü içinde Maliye Bakanlığı Merkez Saymanlık Müdürlüğü hesabına aktarılacak.

Yeni sistemde her ay SGK prim belgeleri ile kıdem primi de bildirileceğinden dolayı, istifa edenler de kıdem tazminatından yararlanabilecek. Bugüne kadar doğum, istifa, tayin, sınav kazanma, memurluğa girme gibi nedenlerle işten ayrılanlar hak kaybına uğruyordu. Artık kıdem tazminatı hakkından her çalışan yararlanacak.

Soru 8: Kıdem tazminatından yararlanmak için bir yılı doldurmak gerekecek mi?

Değerli eğitimciler; kıdem tazminatı sadece işçilere tanınan bir oluşum.

walla içeriğine bi bakalım..

Soru 10: Kıdem tazminatında zaman aşımı olacak mı?

bu arada ev fiyatlarıda artacaktır tetikte olalım..

İştir kişinin ainesi lafa bakılmaz. Şimdiye kadar zararlı olmayan bir tane uygulamalarını gören var mı? Bunda da mutlaka bir hinlik vardır. Kazanılmış haklar feda edilmemeli!

Kıdem tazminatını işveren ödeyecek. İşverenler, prim yükümlülükleri nedeniyle işçilerin ücretlerinden herhangi bir indirim veya kesinti yapamayacak.

İşçi, iş değiştirmesi halinde bireysel kıdem hesaplarının birleştirilmesini talep edebilir. Şirket, usulüne uygun olarak yapılan talebin kendisine ulaştığı tarihten itibaren en geç on iş günü içinde birleştirme işlemini tamamlanacak. İşçinin aynı anda farklı işverenler yanında çalışması halinde, işçinin kıdem primleri ve bunlara ilişkin getirileri her çalışma için ayrı bireysel hesaplarda takip edilecek.

Mevcut yasada kıdem tazminatını almak için en az 1 yılı doldurma şartı aranıyor. Yeni yasa yürürlüğe girerse, işçi bir gün dahi çalışsa buna ilişkin kıdem tazminatı hakkı olacak.

Kıdem tazminatı ile ilgili 10 soru? 10 cevap;

Soru 5: İşçi, iş değiştirdiğinde kıdem tazminatı hesabı değişecek mi? Birden fazla işyerinde Çalışanların kıdem tazminatı nereye yatacak?

kalkmış o 15 yıl şartı

İşçinin eski hakları kaybolmayacak. eski haklar yine eski koşullara göre ödenebilecek. Ancak, çalışanların işverenleri ile yapacakları sözleşmelerle eski haklar bireysel kıdem hesabına dahil edilebilecek. Bu durumda işçinin bireysel kıdem hesabına dahil olmadan önceki hizmet süresi bireysel kıdem hesabında prim ödeme gün sayılarının hesabında dikkate alınacak.

Soru 6: Eski haklar ne olacak?

ALINTIDIR.

Hayır, kıdem tazminatı kalkmıyor. Yeni taslakta kıdem tazminatının ödenme şekli değiştiriliyor. Eskiden işverenler kıdem tazminatı öderken, yeni dönemde bireysel kıdem hesabı açılmış olan 4632 sayılı Kanuna göre kurulan ve kıdem tazminatı konusunda ruhsat verilen emeklilik şirketi tarafından, yazılı olarak başvurulduktan sonra hak kazanılan tutar başvurunun şirkete ulaştığı tarihten itibaren on beş iş günü içinde ödenecek.

Soru 1: Kıdem tazminatı kalkıyor mu?

15 yıl şartı kalktı.. ama yarısını çekebilmek için 15 yıl çalışma şartı arıyorlar.. boşuna heveslenmeyin mesleğiniz öğretmenlikse.. zaten 30 yıl çalışanlar 30-35 arası alıyor.. 15 yıl çalıştığınızda bu 20 milyar eder maksimum yarısı 10 milyar.. 10 milyar işinizi ne kadar görür bilemem:) haber başlığına bakıp aldanmayın bir işe yaramaz tazminatın yarısı..

Soru 4: Kıdem tazminatının yatırılacağı şirketi kim seçecek? Kıdem tazminatı nerelerde değerlendirilecek?

ev almak isteyenlere müthiş bi destek olur. aylık 400-500 tl kiradan kurtulmak demek..10 yılda 40 milyar kar demek.. zaten kıdem tazminatıda o kadar..