müdür yar. izinde iken ek ders ücreti alırmı

halinde durumun 102?nci maddeye göre değerlendirilmesi gerekmektedir.

Öğretmenlerden diğer hizmet sınıflarına ait kadrolara atananlara, yaz ve yarıyıl tatilini kullanmış olmaları halinde o hizmet yılına ait yıllık izin verilmez. Bunlardan yarıyıl tatilini kullanmış ancak yaz tatilini kullanmamış olanlara 10 uncu maddeye göre kullanabilecekleri yıllık izin süresinden yarıyıl tatiline ait süre düşülerek o yıl için kalan süre kadar izin kullandırılır.

Hizmet yılınıza bağlı olarak İzin hakkınızın tamamını kullanabilirsiniz.

Aynı personelin dinlenme tatilini kullanmış fakat yaz tatilini kullanmamış olması

Ben şubat döneminde md yard olarak atandım, izin hakkım var mı acaba?

gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? hükmünü getirmiş; buna mukabil, yıllık

ve bu soruya verilen cevapta diyorki; eğer 15 tatili kullandıysan bu 15 günlük süre düşecek , şayet yaz tatilini kullandıysan senin o sene yıllık iznin kalmadı diyor.

Bu durumda öğretmenler gerek yıl içindeki dinlenme tatillerinde gerekse yaz tatillerinde kanunen izinli sayılacaklarına göre bunun dışında kendilerine ayrıca o hizmet yılı için yıllık izin verilmesi mümkün değildir...

izin verilmesi mümkün değildir.

Aynı Kanununun Yıllık İzinlerin Kullanılışı Maddesinde ise;.

yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun?Yıllık İzin? başlığı altındaki 102?nci maddesinde, yıllık izinlerle ilgili ana prensibi belirlenmiştir. Buna göre; ?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için otuz gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? hükmünü getirmiş; buna mukabil, yıllık izinlerin kullanılması ile ilgili 103?üncü maddesi ise, bu izinlerin kullanılış şeklini düzenlemekle birlikte ikinci fıkrasında da; ?Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar.? denilerek öğretmenlere, 102?nci maddenin dışında bir istisna getirilmiştir...

surrender35, öyleyse benim müdür tam kafa dengi, 2 ay izin kullanacam:)

TOKAT EĞİTİM MÜFETTİŞLERİ BUGÜN CEVAP VERMİŞ:

Pes doğrusu... Ne diyeyim. Bir izin yönergesinden bu kadar yorum çıkıyor ve bazı şeyler muallakta kalıyorsa bu kimin suçu acaba?Belki de "hizmet sınıfı değişirse" ifadesini bilerek yazdılar ki yıpratılmış, aşağılanmış ve haksızlığa uğramış öğretmen-müdür yardımcısı, amirleri tarafından ikilem içinde bırakılsın daha çok yıpransın hatta kafayı yesin ve sinirinden ölsün.

memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti bir yıldan on yıla kadar olanlar için

SORU: 09/02/2012 tarihinde Okul Müdür Vekili olarak göreve başladım ve halen göreve devam etmekteyim. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Yıllık İzin başlıklı 102?nci maddesinde; ?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? Hükmüne göre, 1 yıldan az idarecilik yapmış olmam 20 gün yıllık izin kullanmama engel midir? Teşekkür ederim.

izinlerin kullanılması ile ilgili 103?üncü maddesi ise, bu izinlerin kullanılış şeklini

mahsup edilmesi, şayet Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçmeden önce hem dinlenme

arkadaşlar bu konu başlığı şubattan beri sıcak olarak sürekli gündeme getiriliyor en sonunda dayanamadım yazayım dedim.

iş müdürde biter.. Allah'tan benim müdür kafa dengi..20 günümü çatır çatır kullanacam.. hatta 4 gün de yol deyip 24 gün.. ohhh

Öğretmenlerden diğer hizmet sınıflarına ait kadrolara atananlara ifadesinde belirtilen "Diğer Hizmet Sınıfları" farklı hizmet sınıflarından bahsediyor. Dolayısıyla Eğitim-Öğretim hizmet sınıfında devam edildiğinden dolayı yıllık izin kullanılabilir.

@koknar52

Ancak, Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında görevlendirilmiş olan bir personelin

"Ancak, Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında görevlendirilmiş olan bir personelin bu defa bu sınıftan ayrılarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bir göreve naklen atanması..." şeklinde ifade var.. Okul Müdür yardımcısının hizmet sınıfı GİH değildir. Müdür ve müdür yardımcıları Eğitim ve Öğretim sınıfındadır.

Bu durumda öğretmenler gerek yıl içindeki dinlenme tatillerinde gerekse yaz tatillerinde

maddesinde, yıllık izinlerle ilgili ana prensibi belirlenmiştir. Buna göre; ?Devlet

Ancak, Eğitim ve Öğretim Hizmetleri Sınıfında görevlendirilmiş olan bir personelin bu defa bu sınıftan ayrılarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bir göreve naklen atanması halinde durumun 102?nci maddeye göre değerlendirilmesi gerekmektedir. ..

bu defa bu sınıftan ayrılarak Genel İdare Hizmetleri Sınıfında bir göreve naklen atanması

" ben 20 gün izin kullanıyorum" diyen arkadaşlar izin yazısının bir örneğini bize de gönderin de emsal olsun..

tatilini, hem de yaz tatilini kullanmış ise o hizmet yılına ait ayrıca bir yıllık izin

valla bal gibi bağlıyor hocam, 2 sene önce bende müdürlüğe atandım şubat ayında, 20 günlük iznimıden düştüler şubat tatilini. başbakanlığa bile sorduk, ama tatilim gitti :( idareciliğin ilk darbesiydi.

Saygılar.

7) Yaz tatili ve sömestri tatilini kullandıktan sonra herhangi bir okul veya

kurumda idareciliğe veya yıllık izin statüsüne tabi bir göreve naklen atananların aynı

Sonuç olarak hizmet sınıfı değişmediği için, izni normal hizmet yılına göre kullanılabilir.

?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.?.

Valla ben 6 Şubat'ta Mdr yrdclgna başladım ve 20 günlük iznimi aldım. Bugün iznimin ilk gunü hatta. Formu doldurdum müdüre verdim imzaladı.

dün mebbise girdim ve izne esas hizmet sürem 5 yıl 4 ay 20 şubatta md. yrd. oldum bundan dolayı izin sürem 20 gün 12 sini aldım otomatik olarak kalan 8 dedi... ha bu olmadan önce şöyle bir yorum yapılabilirdi. 15 tatil döneminde öğretmendik 15 gün tatil hakkımızdı bundan dolayı öğretmenken kullandığım izin md. yrdımcılığımı bağlamaz

izinli sayılırlar.? denilerek öğretmenlere, 102?nci maddenin dışında bir istisna getirilmiştir.

Bakanlığımız Personel Genel Müdürlüğünün 14/12/2004 tarih ve B.08.0. PGM.0.23.01.07.134-4351/90967sayılı, İzinle İlgili Mevzuat Bülteni konulu bültende(sayfa 20);.

CEVAP: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Yıllık İzin başlıklı 102?nci maddesinde;.

7) Yaz tatili ve sömestri tatilini kullandıktan sonra herhangi bir okul veya kurumda idareciliğe veya yıllık izin statüsüne tabi bir göreve naklen atananların aynı hizmet yılı içinde yıllık izin kullanıp kullanamayacakları..

?A) DEVLET MEMURLARININ YILLIK İZİN SÜRESİ..

sayın editör poyraz81, meb izin yönergesine baktığınızda öyle demiyor. Ben de 2010 yılında yöneticiliğe atandım MEB Bilgi Edinmeye başvuruma cevap olarak 15 günün düşlülkeceği cevabı geldi. Meb İzin yöergesinde:

kanunen izinli sayılacaklarına göre bunun dışında kendilerine ayrıca o hizmet yılı için yıllık

deniliyor. Yorum sizin.

dizzy, göz doktoruna gitmelisin bence, çünkü müfettiş cevabını ben vermedim.

Buna göre; memurların izin haklarının hesabında, memurun izne başlayacağı tarihteki hizmet süresinin dikkate alınması nedeniyle 2012 yılı Temmuz ayı itibariyle toplam hizmet sürenize göre hesaplanacak yıllık izin hakkınızdan, şubat ayında kullandığınız 8 günlük iznin düşülerek kalan izni talep edebileceğiniz anlaşılmaktadır..

Hükümlerine yer verilmiştir..

düzenlemekle birlikte ikinci fıkrasında da; ?Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde

yani gereksiz ayrıntılara takılıp asılı görmezlikten geliyorsunuz, yasal olarak çok az izniniz kaldı, izni uzatmak istiyorsanız rapor alabilirsiniz, ikisinde de ek ders yok zaten, raporda maaştan küçük düşüşler olacak hepsi o kadar.

Yukarıda müfettişlerin cevabında dikkat çeken nokta, 15 tatildeki izni hesaplarken cumartesi-pazar günlerini saymamışlar...

benj_55 hocam. Verdiğin müfettişin cevabını kendin okumamışsın.

MEB İZİN BÜLTENİ

halinde 102?nci maddeye göre tespit edilen yıllık izinden dinlenme tatiline ait sürenin

?Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.? Hükümleri yer almaktadır..

kullandırılması mümkün değildir.

Kafam karıştı benim durumumda olup da iznini kullanan da var kullanmayan da. Ne yapacağım konusunda bir yol gösterseniz.

poyraz81 hocam aynen bende ilçeye dilekçe yazdım resmi cevap 15 gün yarıyıl tatili düşülür dediler. meb bilgi edinmeye sordum orada maili aynen ilçeme göndermiş cevaplasınlar diye. dilekçemde de aynı sizin dediğiniz ibareyi kullandım ama pek takmamışlar anlaşılan. BU ÜLKEDE KANUNLAR ÇOK SAĞLAM AMA UYGULAYICILAR ESKİ KAFALI. :::((((

arkadaşım öğretmenlik sırasında 15 gün tatilinin kullandıysan eğer 5 gün izin hakkın kalmış demektir. :( aynı durumu bende yaşamıştım. o yıl sadece 5 gün izin kullanabildim.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun?Yıllık İzin? başlığı altındaki 102?nci

her ne kadar çok iyi ifade edilmemiş olsa da durumunuza uygun soruya cevap verilmiştir;

izin bültenini aktarırken şöyle bir yorumda bulundum, iyi cevap verilmemiş olsa da bu soruya cevaptır neticede, iyi cevap değil çünkü müdür yardımcısının hizmet sınıfı GİH olarak kabul edilmiş, fakat soru olarak sorulan kısma baktığımızda ne sorulduğu açıkca ortadadır : "Yaz tatili ve sömestri tatilini kullandıktan sonra herhangi bir okul veya kurumda idareciliğe veya yıllık izin statüsüne tabi bir göreve naklen atananların aynı hizmet yılı içinde yıllık izin kullanıp kullanamayacakları"

Aynı durumda ben dim bizim il me m e sordum hizmet sınıfını z değişmediği için normal yıllık izni kullanır sin dedi

Aynı personelin dinlenme tatilini kullanmış fakat yaz tatilini kullanmamış olması halinde 102?nci maddeye göre tespit edilen yıllık izinden dinlenme tatiline ait sürenin mahsup edilmesi, şayet Genel İdare Hizmetleri Sınıfına geçmeden önce hem dinlenme tatilini, hem de yaz tatilini kullanmış ise o hizmet yılına ait ayrıca bir yıllık izin kullandırılması mümkün değildir.? ..

Cevabı verilmiştir...

hizmet yılı içinde yıllık izin kullanıp kullanamayacakları

yasal olarak 5 gün hakkınız var.