- Personele, çalışmasına değil statüsüne göre değer verilmesi?

Ben isterdim ki, araya kaynayan densiz sözler olmadan, medeni bir şekilde, bu ciddi konuda (Ki istifa insan hakkıdır, 10 sene dahi çok uzun bir süredir, gizli kölelik olarak bile adlandırılabilmektedir ILO istişarede, hasbihalde bulunabilelim. Ama bu pek mümkü ibi görünmüyor bu forumda maalesef. İlla biri çıkıp kötü söz söyleyecek...

Bende ayrılacam bir kuruma başvurdum geçiş onayını bekliyorum. Bu kadar fedakarlıkta teter benden başkaları artık yapsın fedakarlık

- kurum içindeki kanuna uygun fakat hukuki olmayan uygulamalar?

doğru yada yanlış aklıma gelen birkaç gerekçeyi sıraladım.

alize kimse bir yere gitmez derken kimin adına ve neye güvenerek konuşuyorsun şuan bir sürü insan zorunlu hizmetin 10 yıla düşmesi sayesinde istifa etti. ayrıca maymun bile daldan dala atlarken bir elini bırakmaz herkes durumunu ayarladığı zaman gereğini yapacaktır merak etme sen kal tsk da

tamam eyvallah da sen niye stres yaptın şampiyon?

İlkerdemirtaş son derece haklı. 5-6 sene sonra patlama yaşanacak gibi. Hazırlıklı olacak gençler...

hepsi yalan bu subay astsubaylar sabah işe gelir askerliği kötüler akşam eve giderler şöyle yapacam böyle yapıcam işlerindeyim kocaman yalan it ürer kervan yürür tek içlerinde delikanlı olan garipler var onlarda bırakıp gidiyor

Burada önemli olan istifa edenlerin sayısı değil, insanların istifa etme hakkı olmasıdır. TSK kendine güveniyorsa bu sureyi 5 yıl yapsın. biz gidiyoruz ama bizden sonra iyiye doğru birşeyler değişir inşaalah

- İcra edilen vazifeden yeteri kadar tatmin olamama, sivildeki akranlarıyla yapılan kıyaslama sonucunda çok basit ve seviyenin oldukça altındaki işler üzerinde çalışma?

Mecburi hizmetin zaten daha düşük olması gerekli, çalışmak istemeyen insanı ne diye orduda tutarsın. bırakma olayı da dışarıda iş ayarlayan bırakır. hep şikayet eder ağlarlar ama bırakamaz bizim insanımız, bu boyle...

- Bir ideal olarak görülen üst kadrolarda bulunmanın artık eskisi gibi cazip gelmemesi?

- yıpratılan ve hakın gözünde itibarsızlaştırılan kurum içerisinde kendini değersiz hissetme?

Geçen senelerde 15'ini doldurmadan firar eden arkadaşlarım oldu, yani mevzu kendini hazırlamakla alakalı.

4-5 sene içinde hazırlıklarını yapanlar patır patır ayrılırlar diye düşünüyorum. Hayatının kararı ha değince verilmiyor.

evet benim görüşümde bu yönde. özellikle 4-5 senesi kalanlar ve yeni mezunlardan batı illerine gelenlerin bazıları akademik kariyere, bazıları da iş hayatına yönelik hazırlıklara şimdiden başladılar.

Meslekte 5'inci yılım ve reborne nickli arkadaşın dediği gibi hazırlıklara başladım bu yıl üniversiteye başlıyorum. Umarım planlar istediğim gibi gider. Belki zaman farklı şeyler getirir ama şu anki düşüncem kesinlikle 5 yıl sonra istifa etmek. Bu kararı almamın nedenlerini reborne bir bir yazmış ellerine sağlık. Bunun yanında bi arkadaşımın yüksek lisansa amerikaya gidiyor olması birininde yaş 26 olmasına rağmen üniversiteye başlaması tetikledi beni iyiden iyiye.. Neden olmasın dedim.. Konu bu şekilde paylaşayım istedim.. Saygılar/Sevgiler

- maddi olarak toplum içindeki seviyeyi yakalayamama?

ben ayrılacağım ve ayrılmak için surenın bıtmesını bekleyen cok arkadasım var

Kendini aşan bireyler istifa eder, bunu bilirim. Ayrıca subayların pek bi sıkıntısı olmadığından dolayı ayrılacaklarını pek sanmam da, astsubaylardan gidecek çok var gibi gerçekten. Canlarına yetmiş bişeyler.

osfil kaç tane sb. astsb. tanıyorsunda hak larında desteksiz sallıyorsun. Birkaç tane delikanlı varmış mış? Vay anasını be... Tek delikanlı sen mi kaldın?Eve gittiklerinde ne konuştuklarını nerden biliyorsun?Komiksin kardeş :)

arkadaşlar heralde birkaç sene sonunda kimse kalmayacak, eli iş yapan kurum dışına çıkacak.

Bence de haklısın "İT" ürüyor kervan yürüyor.

Demek ki 1-2 yıllık bir mecburi hizmet olsa, harp okulu mezunlarından çok ayrılan olacak.

peki ayrılmayı düşünen personelin başlıca kurum dışına çıkmak isteme gerekçeleri nelerdir?

- Üretime hiç katkıda bulunulmaması ve boş işlerle personelin uğraştırılarak maddi ve manevi israfa sebep olunması?

kimse bir yere gitmez. Yıllar önce yarbay olunca kesin ayrılacağım diyen bir binbaşı hala görevde.. ve daha böyle niceleri :) kimse bir yere gitmez merak etmeyin.

- Tayin ve terhis gibi sebeplerle sürekli personelin değişmesi sonucu profesyonel olmayan bir anlayışla çalışması ve bunun sonucunda personelin ve malzemenin çok yıpranması?

Durum bu kadar vahim mi, sizlerin görüşleri nedir.

- Çok çalışana daha çok sorumluluk verilmesi ve karşılığında hiç çalışmayanla aynı maaşın alınması?

osfil

bir insanı ümit vermeden yıllarca bir çukurda beklet sonra seni salıverdim de ne yapar sizce?bu durumda böyle muvazzaflar hiç bir plan yapmadılar nasıl olsa 15 sene çalışacağız 10 sene daha çalışırız diye siz 7-8 sene sonra görün istifaları

Gerçekten bu kadar çok subay astsubay ayrılacak mı, ki bunların çoğunun bu konuda gözü kara,