işte sözleşmeli olmktaki sıkıntı bu 3 sene görev yaop snra hooop diye atsınlar kardeşim özel sektör bile böle değil ya

a) Herhangi bir sözleşme dönemi sonunda veya içerisinde sözleşmesi sona erenlere veya feshedilenlere son olarak aldıkları net maaşın iki katının hizmet yılı ile çarpımı tutarında tazminat verilir. Ancak, hizmet yılı olarak en fazla dokuz yıl esas alınır.

arkadaşlar merhaba, benim nişanlım sözleşmeli subay idi. 4 yıllık sözleşme süresi dolduktan sonra ağustos itibariyle sözleşmesi yenilenmedi. dava açtık ancak kazanamadık. çalıştığı yerdeki personele sorduğumuzda ekranda emekli olarak göründüğünü söylediler. ilişiğinin kesildiğine ve tazminata dair hiç bir belge gönderilmedi bize. bu konuyla ilgili ne yapmamız gerekiyor? bilen arkadaşlar yardımcı olursa çok sevinirim. teşekkürler.

Madde 18? Sözleşmeli subay ve astsubaylardan kendi kusurları olmaksızın hizmet sürelerinin uzatılmaması sebebiyle veya sözleşme süresini bitirip ayrılanlar ile durumları 13 üncü maddenin , ve bentleri kapsamına girenlere aşağıda yazılı esaslara göre tazminat verilir.

arkadaşlar hazır konu açılmışken bir şey sormak istiyorum, sözleşme yenilerken amir olumsuz kanaat belirtirse bu sözleşme yenilemeye engel midir?hiç bir cezanız yoksa hatta taktirleriniz varsa sözleşmeniz yine de amir yüzünden yenilenmeyebilir mi?

TAZMİNAT VE İKRAMİYE ÖDEME ESASLARI

sözleşmesini yenilemedimi? kurum mu yenilemedi önemli olan bu bu konuya açıklık getirirseniz iyi olur

Sebep olarak yetersizlik gibi açık olmayan bi gerekçe gösterdiler tazminatı slabilmek için bir başvuru mu yapmamız gerekiyor? Yönetmelikte bu konuda açık bir hüküm yok uygulamada basıl bir yol izleniyor?

4 yil dediginize gore kara kuvvetlerinden nisanliniz, 1- sozlesme yenileme donemi mayis ayinda baslamakta ve Ayni ay kagit uzerinde bitmekte, 2- sozlesmeler 30agustosta gecerli olur 3- sozlesme yapmayacaksan Ben birakiyorum diyosun her turlu odemeyi yapiyorlar

göreve 2007 agustos ayında başlamıştı bu durumda nasıl bir kanuni uygulama oluyor?

Sözleşmeli arkadaşlar yanlış anlamasın, ama birkaç konudan bahsedeceğim.

Uydurmanında bukadarı artık. yok idare fes ederse tazminat vermezmiş 4678 sayılı kanun açıkça yazmış aşağıdaki.

Sözleşmeli subayların yönetmeliğini okumanızı öneririm. Ayrıca aynı durumda olan uzman erbaşların sözleşmeleri yenilenmediği zaman gerekli tazminatı aynen iade edilir artı çalıştığı yıl kadar askeri hastanelerden faydalanır. ayrıca uzman erbaşlarında kendı ıstegı ıle veya sözleşmesı yenılenmeyenlerın durumu emekli olarak geçiyor. Bu konu tartısmaya acıktır aslında. Ayrıca niçin sözleşmesı yenılenmedı eşinizin gerekçe ne gösterdıler özel değise sayet konu

Piyade Badim birakti oradan biliyorum oda Bende 2007 liyiz ve enson olarak 4- nisanliniz sozlesmeli subay degil :)))

Yasal olarak almasi gerektiğini düşünüyoruz bizde ancak kimseye ulaşıp nasıl bir talepte bulunmamız gerektiğini öğrenemedik. Nereyi arasak bizde bir bilgi yol diyorlar, sağlık güvencesi olarak halen çalışan gözüküyor ve bu belirsizlik çok can sıkıcı. Daha önce böyle bir durum yaşayan varsa ve bizimle paylaşırsa çok seviniriz.

sözleşmenizin feshinden 6 ay geçmeden göreve iade ve tam yargı tazminat davası açın iadenin red edilmesi durumundada 6 ay geçmeden aihm ye dava açın yoksa dava açma hakkınızıda kaybedersiniz durumunuza GELİNCE eşiniz 1 ekim 2008 den sonra göreve başladı ise 5510 sayılı kanun hükümleri uygulanacaktır 26'ncı maddenin 1. maddesi geregince 4 yıl fili 14 ay yıpranma payı ile 1800 zorunlu pirimi doldurdugundan dolayı malülen emekli olacaktır malüliyet ve emeklilik hakkı kazanan personele malesef kanunda tazminat vermiyorlar bu arada 4 ay bekletecekler eşinize yeni bir iş bulmasını tavsiye ederim geçmiş oılsun

böyle birşeyin olması mümkün değil tazminat nişanlınızın yasal hakkı, tzminatın yanında oyaktaki ana parayıda almanız gerekir

kara kuvvetleri personel başkanlığına müracaat ederseniz en azından bir bilgi laırsınız diye düşünüyorum

Kurum yenilemedi kendisi yenilemek istemisti

Güncel

Evet ama gelen hiç bir yazı hiç bir belge yok. personeli aradığımızda da bizim bilgimiz yok diyorlar. Bunu alabilmek için ne yapmamız gerekiyor?

Zor görevleri yaptırmanın en güzel biçimi personeli sözleşmeli yapmak, özellikle bu askerlikte geçerli. Diğer askerleri ordudan atmak ne kadar zorsa sözleşmelileri ordudan ayırmak o kadar kolay ve bu kozu baştaki amir çok iyi kullanıyor. Sözleşmeli arkadaşlar hata yaparım korkusuyla çoğu personelin rahatça icra edebileceği girişimlerde dahi bulunmuyor. Peryodik muayeneye giden per. hiç bir çekincei olmazken, sözleşmeli arkadaşlar muayenelere çok gergin ve stresli gidiyor. Bu farklar olmaması lazım.

o amir dediğiniz bi bahane bulur yine fesh eder kardeşim zoruna giden yazsın lafım herkese benim ağzımı açtırmayın ben sağlık nedeni ile sözleşmesi fesh edeilmiş bir uzman erbaşım adamı olanı işi öle bi oluyoki hasta adam çalışıyor ben atıldım

idarece tek taraflı yapılan sözleşme feshinde hiç bir tazminat talep edemezssiniz yönergedede açık açık yazmaktadır idarece tek taraflı sözleşme fesihinde tazminat ödenmiyor ancak sözleşme sonunda kendi isteğiyle ben artık sözleşmemi uzatmak istemiyorum derse o şekilde tazminatını alır oyaka gelince on yılını doldurmamış ise sadece biriken ana parasını faizssiz alır oda üç beş kuruş bişeydir

Amir tek basina senin sozlesmeni feshedemez. Sadece subayliga elverisli olmadigin hakkinda tutanak tutar. Bunu sirali komutanlarin da onaylamasi lazim. Ordu komutanina kadar onay gerekir.

Ve amirin sana subayliga elverisli degil raporu duzenleyecekse elinde cok saglam belgeler olmali. Hirsizlik, rusvet, vb. Gibi... Bunlar yokken boyle birsey yapmaya kalkarsa kendi hakkinda sorusturma bile acilabilir gorevi kotuye kullanmaktan

isterse kendisi bıraksın isterse kurum feshetsin her iki durumda da tazminatı verilir. 3 yılı geçtiği için de oyak daki biriken parası da verilir.