eğitim mesaiden sayılır. aday eğitimi için memurun çalışma yerinde sıkıntıya sokmayacak şekilde düzenleme yapılması idarenin sorumluluğundadır. eğitimin gün içinde yapılma koşulu olduğu için fazla mesai vermek zorundadırlar.

daha önce hiç yıllık izin alarak adaylık eğitimi tamamlamış birisine rastlamadım yada duymadım açıkçası, hatta şu an aday eğitiminde olan bir arkadaşımızın eğitim günleri fazla mesaiden sayılıyor ve ücret verilebilen 128 saati aştığı için mesai günlerinden düşerek dengelenmeye çalışılıyor. biraz kurum ve birim amiri ile alakalı bir durum aslında...

Ancak izin konusu tamamilye ilk mesajıma yazdığım gibi olacaktır.

10 Ocak 2014'te göreve başladım, hizmet birleştirme neticesinde bir yılım dolmadan 12 Kasım 2014'te yıllık izin hakkım doğdu.

Cevap yazan arkadaslara tesekkurler. Eşim 2010 ağustos 2011 eylül arası özelde calisti. 2011 eylül ayında 4b li olarak ş. urfada goreve başladı 2012 haziran ayında kadrolu olarak kpss ile Mardine atandı. 2013 yilindaki aday memurluk eğitimne dogum izni sebebiyle katilamadi 2014 yılı temmuzunda es durumundan iskenderuna geldi şimdide aday memurluk eğitimi için Hataya gitmesi gerektigi söyleniyor ancak ilk mesajimda belirtmis oldugum hususlar dahilinde. Bu durumda eğitim için gorevlendirme yapılması gerekiyor gorevlendirme yapildigi icinde yolluk ve yevmiye almaya müstehak anladığım kadarıyla.

20 Kasım 2013 tarihinde yaılacak olan aday memur eğitimi için kurumum tarafından görevli sayıldım, listede 08-17 mesai yazıldı. Bu güne kadar bu eğitime katılan herkes de bu şekilde katıldı. Konuyu BİMER'e şikayet olarak iletirseniz sorununuz çözülür diye düşünüyorum en son çare olarak.

Bu arada eğer eşiniz ilçede eş durumundan ötürü geçici görevli olarak bulunuyorsa, yani sizin talebiniz üzerine ilçeye eş durumu nedeniyle geçici olarak görevlendirildiyse muhtemelen görevlendirme talebi dilekçenize harcırah istemediğinizi yazmışsınızdır. Çünkü görevlendirmeniz idarenin ihtiyaçlarının dışında sizin talebiniz ile yapılmıştır. Böyle bir durum söz konusu ise eğitim için il merkezine gittiğinizde ödeme yapmak istememeleri normal olur. Ancak eşiniz ilçede atamalı olarak bulunuyor veya idare tarafından sizin talebiniz dışında görevlendirildiyse harcırah ödemesi yapılır.

benim kanaatim kurum fazla mesai ücreti vermemek adına ve kurum içinde çalışma koşullarında sıkıntı olmaması için yıllık izin kullanarak eğitimi tamam etmesini istemiş. kanuni olarak böyle bir düzenleme yoktur, valilik olurunda ve buna bağlı kurum üst yazısında eğitimin nerede ve ne zaman yapılacağı, harcılah-yolluk alıp alamayacağı açıkça yazılıdır. konuyu sağlık müdürlüğü ile veya sağlık bakanlığı ilgili eğitim birimi ile görüşürseniz daha net bilgi alabilirsiniz diye düşünüyorum.

Bu arada eşiniz gidiş ve dönüş ulaşım biletlerini saklasın. Ayrıca adaylık eğitimin verildiği tarihleri gösteren bir yazıyıda alın. Eğitim sonunda da bir dilekçe ile harcırah ödenmesine ilişkin müracaatınızı yapın. Ödemesinler de görelim.

Harcırah ödenmemesinin de hatalı bir uygulama olacağını düşünüyorum.

Arkadaşlar eşim ilçede hemşire olarak görev yapmakta. Bu gün hastanesinin personel şefliğinden bu ay sonunda Aday Memurluk eğitimi için il merkezine gideceği söylenmiş. Buraya kadar herşey normalde eşime personel şefliğinden bu eğitim için yıllık iznini kullanması gerekeceği ve gidiş gelişleri ile yol masrafları için yolluk ve yevmiye ödemesi yapılmayacağı bildirilmiş. Aday memurluk eğitimine katılıp konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar cevap verirse cok memnun olurum.

De. Me. Kanununa göre hizmet süresi 1-10 yıl arasında olan memurların yıllık izin süreleri 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanların ise 30 gündür. Dolayısıyla bir yılını doldurmamış memurun izin hakkı yoktur. Bu durumda olmayan izni nasıl yıllık izinden sayacaklarmış ben anlamadım.