1. Ne raporu verileceğine kurul, sizin dosyalarınızı inceledikten sonra karar verecek. O yüzden nasıl bir karar verileceğini söylemek zor.

4. Vazife esnasında bu rahatsızlığınız çıktıysa vazife malulü olursunuz. Vazife dışında olmadıysa adi malül olursunuz. Buna da kurul karar verecek.

4. Son olarak kalp rahatsızlıkları ile ilgili tsk dan ayırma işlemlerinde adi mi?vazife malülü olarak mı?değerlendiriliyoruz

3. Olası tsk dan ayırma kararı sonundan meslekte devam etme yönünde kanaatim oluşursa devam etme konusunda herhangi bir imtiyaz sağlanır mı?

3. Mesleğe devam etme konusunda karar çıkarsa raporda yazan duruma göre karar verilir. Örneğin kıtada çalışamaz raporu olursa kıtada nöbet tutmaz karargahta tutarsınız. Ama imtiyaz derken başka neyi kast ettiniz anlamadı.

2. Emeklilik işlemleri için Bir fiil 10 yılı doldurmam gerekir mi? Yada yıpranma payı ile fiili hizmet yılımın 10 yılı tamamlıyor olması oyaktan nemalı bir şekilde faydalanmama yeterli olur mu?

2. OYAK'tan nemalı olarak paranızı alabilmeniz için 10 sene (120 ay) aidat ödemeniz gerekir.

Konuyla alakalı olarak bilgisi olanların yorumlarını bekliyorum teşekkürler

1.2006 mezunu sağlık astsubayıyım olası gelişmeler sonunda yardımcı sınıfa sınıf değişikliği yada karargah ve kurumlarda calışabilir şeklinde atamaya esas rapor verilebilir mi?

5. Kurum, sizi meslepe alırken sağlık taramasından geçirdi. Hastalığınızın doğuştan olması ve bunun kurum tarafından fark edilememesi sizin suçunuz değil. Hastalık doğuştan derlerse adi malül olur ona göre emekli maaşı alırsınız.

Karar :42/C Tanı:Hipertrofik diğer kardiyomiyopatiler tanısı ile İstanbul GATA hastanesiden dün itibari ile 3 ay hava değişi mi aldım 3 ay hava değişimi sonunda kalıtsal yada spor kaynaklı bir rahatsızlık olup olmadığı hakkında oluşacak kanaatten sonra olumsuz durumda tsk dan ayırma durumundan bahsetti.

5. Hastahane rahatsızlığın doğuştan olduğuna kanaat getirirse maaş alamama gibi bir durum söz konusu olur mu?