Ya afedersiniz ama artık dayanamıyorum.4-B li çalışanlar harbi MALSINIZ. LAFTAN ANLAMIYORSUNUZ. Arkadaşım yönetmelik açık net. Şu anda sözleşmeli çalışıyorsun. Tercih yapıp atanırsan atandığın yerde göreve başlayabilmen için sözleşmeni feshetmen gerekiyor. Dolayısıyla sözleşmeni feshettiğin içinde FESİH TARİHİNDEN İTİBAREN 1 YIL CÜREYLE AYNI KURUMDA ÇALIŞAMAMA CEZASI ALIYORSUN. ATANSAN BİLE BAKANLIKÇA GÖREVE BAŞLAYAMIYORSUN. TERCİH YAPIN, ATANIN SONRA GÖRÜN BAKALIM... Tercih yapıp göreve gidip başlayamayacıza göre AMACINIZ NE?Bırakın insanların ÖNÜNÜ KAPAMAYI. Cesareti olan 1 TANE 4BLİ ÇIKSIN SÖZLEŞMESİNİ FESHEDİP ATANSIN BAKALIM. GÖVE BAŞLAYABİLECEK Mİ?EN AZINDAN İBRET OLUR.

Diğer taraftan, Kanunun yürürlük maddesine göre söz konusu bu yeni hüküm 1/1/2010 tarihinde yürürlüğe girecektir. Buna göre 1 Ocak 2010'dan itibaren sözleşmesini fesih eden bir aday, 1 yıl boyunca yeniden sözleşmeli olarak hiçbir kurumda yeniden 4/B'li sözleşmeli olarak istihdam edilmeyecektir.

yani, tercıh yaparlar ise cezamı alacaklar? eger ole ıse bırısı anlamayanlara anlatsınlar...

ha hocam ne cezası alacaklar şaka mı yapıyorsur:))

TERCİH YAPARIZ DİYENLERE KAPAK :)))

Ağzı olan konuşmasın arkadaşlar

Sözleşmeli personelin istifa edip sık sık yer değiştirmesi çok sayıda eleştiriye konu olmaktadır. Bu yılın Mart ayında yapılan düzenleme ile "fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar." uygulaması getirilmişti. Ancak bu uygulamada yeterli olmamıştı. 201o yılı Ocak ayı başından itibaren ise yeni bir uygulama yürürlüğe girecektir.

Dikkat edileceği üzere madde metni, sözleşmesini fesih eden kişinin hiçbir kamu kurumuna bir yıl boyunca sözleşmeli olarak atanamamasını öngörmektedir.

"?Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.?

5917 sayılı torba Kanun 10 Temmuz 2009 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır. Bu kanun, 657 sayılı kanunda yer alan sözleşmeli personel maddesini değiştirmiştir. 657 sayılı Kanunun 4. maddesinin bendine eklenen yeni bölüm şu şekildedir: