Ücretsiz izin adı altında bir iznimiz söz konusu olmayacak ancak sözleşmenin doğum sebebi ile tek taraflı fesih edilmesi konusu var.

"Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz. Asalet tasdiki göreve başladığı tarihten itibaren 1 yıl ile 2 yıl arasındaki bir zamanda yapılır."

b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması, gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler."

Merhaba bizim de durumumuz aynı. Araştırmalarım sonucunda şu bilgilere ulaştım.

1-Sözleşmeli olarak bir kadroya yerleşen personelin aday memurluk süreci başlar mı?

Ali bey teşekkürler. Aday memurluk konusunda bilginiz var mı? Sözleşmeli personelin adaylık süreci olup olmadığı konusunu biliyor musunuz?

Bu konular hakkında bilgi sahibi olan varsa yorumunu rica ediyorum.

yasal hakkınız reddedilmez il sağlık müdürlüğüne gönderilir belgeler onayınız gelir ayrılırsınız

3-Doğum sözleşmeli olarak bir kadroya yerleşmeden önce olursa bu kanun maddesini kapsar mı? (Örn:Kadroya yerleşmeden 3 ay önce)

2-Şayet aday memurluk süreci başlıyor ise;

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

hükmü yer almaktadır ve doğum sebebiyle sözleşmenin tek taraflı feshi konu olduğunda 2 yıla kadar uzatma imkanını ortadan kaldırmaktadır.

sözleşmelilerde aday memurluk işlemleri uygulanmıyor. 3 yıl fiilen çalıştıktan sonra dilekçe verip kadroya geçiyosunuz.

Benim merak ettiğim konular ise;

doğumdan sonraki analık izini bitiminden itibaren 2 yıl ücretsiz izin hakkınız var. sözleşmeliler ücretsiz izine ayrıldıklarında sözleşmeleri fesh edilir izin bitiminde tekrar sözleşme imzalanıp göreve başlanır. sizin yapmanız gereken atanırsanız göreve başladıktan sonra doğum raporunuzla beraber hangi tarihten hangi tarihe kadar ücretsiz almak istediğinize dair kurumunuza dilekçe vermek

"Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumda yeniden hizmete alınır.

Siz çalıştıktan sonra bebeğiniz olmadığı için bebek nedeniyle tek taraflı fesh yapamazsınız.