Hocam davasi 1 yildir devam eden bir tanıdığımız var. yani dava açın kazanırsınız demek çok uzun bir süre daha maddi ve manevi anlamda çökmeye sebeb oluyor. Bize bir yol söyleyin, napabiliriz, nasıl bu sözlü cezanın önüne gecebiliriz.

Atamanın yapılabilmesi için üniversite hastanesinden veya Sağlık Bakanlığına bağlı hastanesinden usulüne uygun ayrılmış olmanız gerekir. Bunlar; eş durumu, sağlık durumu, unvan değişikliği gibi. Bu usulüne uygun ayrılış yöntemlerinden biride, en az 1 ay öncesinden bildirerek sözleşme yenilemeden ayrılmaktır. 31 Aralıkta biten sözleşmeyi, en az 1 ay öncesinden yenilemeyeceğini çalışılan hastaneye bildirilirse yine 1 yıllık bekleme süresine tabi olunmaz.

Soru: Üniversite hastanesinde veya Sağlık Bakanlığına bağlı hastanelerde sözleşmeli çalışırken tercih verebilir miyim? Hangi koşullarda tercih verebilirim?

Yürütmeyi durdurma aldıktan sonra göreve başlanıyor, 1 yıl beklemen gerekmez dava devam edebilir ama siz göreve başlarsınız. Yürütmeyi durdurma 2-3 ay gibi sonuçlanıyor artık çok uzun sürmüyor. Zaten dava kazanıldıktan sonra davayı açtığın tarihten itibaren maaş ve mahkeme masrafları ayrıca avukatlık ücreti yasal faiziyle geri alınıyor. Şu an için durum bu şayet ileride bakanlık bu durumdan vazgeçerse o zaman dava açmaya gerek olmaz.

Tercihinizi verin zimmete düşmezseniz dava açarsınız. Sözleşme yenilemeyip ayrıldıktan sonra tercih yapıp yerleşirseniz sorun olmayacaktır mahkemede kazanırsınız.

Şuan sözleşme yenilememek için dilekçemi verdim. Eğer Aralık sonuna kadar hemşire alımı yapılırsa ben tercih verebilir miyim? Puanım tutarsa atanabilir miyim ve geç de olsa zimmete düşer miyim? Veya olur da atamam olmazsa 1 yıl ceza yermiyim? Gerçekten bilen biri varsa aydinlatabilirse çok sevinirim

Yaşamaya gerek yok birazcık yönetmelik açıklama okuyun net sonuç belli, adamlar alım ilanında açık ve net yazdılar geçen atamadada bu konuda netlik oldu zimmete düşemedi o kişiler

Tek taraflı fesih yok ortada; eski sözleşmenin süresinin dolması, yeni sözleşmenin imzalanmaması var. Bu da ilgili mevzuatta sayılan 1 yıl ceza gerektirecek hallerin dışındadır.

Sıkıntı olursa dava ile göreve başlarsınız. Kanuni olarak size ceza verilemez.

Kısaca özetlemek gerekirse; en geç 30 kasıma kadar sözleşme yenilemeyeceğine dair bir dilekçe ile çalışılan hastaneye başvurulur ve böylelikle sözleşme yenilenmeyeceği çalışılan hastaneye bildirilmiş olur. Ardından 31 Aralık mesai sonu itibari ile sözleşmeniz bitmiş olur. Bundan sonraki süreç ise 31 Aralıkta çıkış işlemlerinizi yaparak hastanenizden çıkışınızı almanız ayrıca sözleşme yenilemeyerek ayrıldığınıza dair de bir belge talep etmeniz gerek böylece herhangi bir ceza almadan 31 Aralıktan sonraki bütün kamu alımlarına başvuru yapabilirisiniz.

Cevap : Çalışırken tercih verirsen ataman yapılmaz. Yani sözleşme yenilemeyerek ayrıldıktan sonra yapılacak alımlara tercih verebilirsin ve atanırsan ataman yapılır. Ancak üniversitede çalıştığın esnada tercih verirsen, tercihine yerleşsen bile ataman yapılmaz yani zimmete düşmezsin ve tercih cezası alırsın.

Istifa yasağı vardı biz sözleşme yenilemiyorken, onla alakalı olabir mi diye düşünüyorum ama işin içinden çıkamıyorum. Her yere dilekçe yazıp sorduk, bı dönüş yok, resmen sözlü olarak ceza yiyoruz sanırım. resmiyette cezalı değiliz.

Hocam usule uygun ayrilisin artık kabul olmadığı, bizleride istifayla eşit tuttuklarini, ve tercih verirsek atamamimizjn yapilmayacagini sözlü olarak ifade ettiler. Nedenini onlarda bilmiyormuş, öyle emir gelmiş.

Hocam çok güzel yazmışsınız, Fakat Bende dahil olmak uzere birçok insan universite hastanesinden usule uygun ayrıldık. Kimi ceza var kimi yok dedi. Sonuc olarak bakanlik siz tek tarafli fesih ettiniz 1 yıl cezalisiniz dedi.2020 14 atamasında atanip zimmete düşmeyenlerin çoğu mahkemeye verdi. Ve yine buyuk cogunlugu ilk derece mahkemeyi kazandı. Dun bir arkadaşın istinaf karari cıktı. Calisirken atananlardan. Kazandi ve dosyasi kapandı. Onumuzdeki atamada sizce bu hukuksuzluk devam edecekmi? Ben mesela sözleşme yenilemedim ama calisirken tercihte vermedim. Onumizdeki alima tercih verecegim. Sikinti olacakmi? Tesekkurler hocam.

Ancak sözleşmeli çalışırken istifa etmişseniz o zaman yeniden aynı unvanda sözleşmeli olarak herhangi bir kamu kurumunda çalışabilmeniz için istifa ettiğiniz tarihin üzerinden 1 yıl geçmesi gerekir. Bu anlattıklarım 3+1 veya süresiz sözleşmeli çalışanlar için geçerlidir, kadrolu çalışanlar için durum farklıdır.

Üniversite Hastanesinde Çalışırken Tercih Verme

Kadrolu çalışanların herhangi bir bildirim yapmalarına gerek olmadan çalışırken de tercih verebilirler ve atandıklarında istifa edip atandıkları yeni kurumda başlayabilirler.

Hocam ben de aynı durumdan muzdaribim. Eğer kesin bir bilgi alabilirseniz beni de aydınlatır mısınız?

Üniversite hastanesinden usulüne uygun olarak ayrılıp atanan ve zimmete düşen oldu mu acaba bir bilgisi olan var mı ne yapmamız gerekiyor

Üni hastanesinde diğer sağlık personeli olarak çalışırken sağlık bakanlığına farklı bir unvanla atandım. Gerekli belgeleri gönderdim ve zimmete düştüm. Şimdi istifa edip sağlık bakanlığındaki görevime başlayacağım. Unvan değişikliği sayesinde böyle bir geçiş yapılabiliyor. İleride okuyacaklar için bu bilgiyi paylaşayım.

İyi günler hocam sözleşmeli hemşire sözleşme yenilememe ile ilgili yazılarınızı okudum bilgiler için teşekkür ederim. Peki hocam önce Kasım ayı içinde dilekçeyi versek Kasım sonu ya da Aralik ayı gibi alım olup da tercih yaparsak geç de olsa zimmete düşer miyiz? Çünkü geçen yıl kasım sonu sözleşme yenilemeyip Aralık alımına tercih yapanların bazilari geç de olsa zimmete düşmüş düsmeyenler de davayla 2-3 ay içinde başlamışlar göreve sonuçta Ocak ayina kadar ancak başlanıyor göreve Aralık 31 itibarıyla biz zaten üni hastanesiyle ilişiğim iz kesilmiş olacak bununla ilgili bilginiz varsa paylaşırsanız çok sevinirim.

Zimmete düşmeyeceksin kesin ve net atama duyurusunda yazıyordu zAten bu, tebligat gelicek eve, dava açmak istersen dava açarsın aylarca beklersin

Öyle bir hakkı yok, kabul etmek zorunda