-Üstünüz, meslektaşlarınız, birlikte çalıştığınız kişiler kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlar,

-Cinsel imalarda veya doğrudan cinsel tacizde bulunulur,

Mobbing, duygusal bir saldırıdır. Hedefi ise, bir iş yerindeki kişi veya kişiler üzerinde sistematik baskı yaratarak ahlak dışı yaklaşımla iş performansını ve dayanma gücünü yok edip, işten ayrılmaya zorlamaktır.

-Çevrenizdeki insanlar sizinle konuşmazlar ve başkalarına ulaşmanız engellenir,

-Sizi gülünç düşürmek için her türlü hareketleriniz taklit edilir,

Yapılan araştırmalar, mobbing?e maruz kalan kişilerin çalışma hayatlarında zeka, dürüstlük, yaratıcılık, başarı gibi bir çok olumlu özellik gösteren duygusal zekası yüksek kişiler olduklarını ortaya koymuştur.

-Dini ve siyasi görüşünüzle alay edilir,

-Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız,

Özellikle yaratıcı insanların ürettikleri yeni fikirlerin diğerlerini rahatsız etmesi ve daha yüksek mevkilerde çalışan kişiler için tehdit oluşturdukları nedeni ile seçilmiş kişilerdir. Bu kişiler işini seven, yaptıkları işle bütünleşen, örgütün hedeflerine ve saygınlığına inanan çalışanlardır.

İŞYERİNDE DUYGUSAL SALDIRI

görüntü veya ses kaydı var mı?varsa neler yapabileceğinizi söylerim

Mobbing davranışlarından bazıları;

MOBBİNG

-İşiniz sürekli değiştirilir, itibarınızı düşürecek şekilde niteliklerinizin dışındaki işler verilir,

Son yıllarda, özellikle gelişmiş ülkelerde çok yaygınlaşan mobbing, iş yerinde ruhsal taciz veya iş yerinde psikolojik terör olarak tanımlanıyor.

Mobbing yapılan kişi, her sabah güne iş stresi ile başlar ve işe gitmek istemez. İçinde bulunduğu çaresiz durum kişinin sağlığını ciddi anlamda tehdit eder. Mağdurları en fazla etkileyen mobbing?in sıklığı, tekrarı ve süresidir. Herkesin dayanma süresi farklı olduğu için vereceği zararın etkisi de kişiye göre değişmektedir.

Mobbing durumunda pasif saldırganla başa çıkmak aktif saldırgana göre daha zordur. Çünkü pasif saldırganlar kötü davranışlarını örtmek için uygun ortamlarda anlayışlı ve samimi davranışlar sergilerler. Saldırgan, kişiye yönelik cinsiyet, yaş, din, uyruk, özürlü olmak gibi herhangi bir nedene dayalı belirli bir ayırımcılıktan çok, kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla kasıtlı hareketler sergiler.

-Size verilen işler geri alınır kendinize yeni bir iş bile yaratamazsınız,

öğretmenin hakaret ettiğini kanıtlayabilir misin?

Mobbing, örgütler içinde bulaşıcı bir hastalık gibidir. İyileştirici önlemler alınmazsa örgütün bütün yaşamsal oganlarına yayılır. Çalışan personelde, işletmeye ve çalışma arkadaşlarına olan güven ve saygı azalır, motivasyon düşer, çalışma ortamı ve çalışanlar ile örgüt arasında uyumsuzluk başlar, iş verimliliği düşer.

eğer kanıtlarsanız bu olayın mobbing olduğunu türk ceza kanununa göre 2 yıldan başlayan hapis cezaları vardır. bırakın sorusturma kınama sunu bunu 2 yıldan başlayan hapis cezaları vardır.

arkadaşlar aday öğretmenim ve okulda bir öğretmen bana hakaret etti ve yönetim onu koruyor, bununla ilgili ne yapabirim bilgilerinizi rica ediyorum?

-Yaptığınız işin sürekli eleştirilir,

müdür gördü, bazı öğretmenler ve öğrenciler gördü o kadar

-Asılsız söylentiler ve hakkınızda kötü konuşmalar yapılır,

epsilon43 verdiğiniz bilgi için çok teşekkür ederim çok yararlı oldu.

-Özel yaşantınız sürekli eleştirilir,

-Fiziksel şiddet tehditleri yapılır,

Gelişmiş ülkelerde cinsel tacizin de önüne geçen mobbing çoğunlukla üst düzey yönetim kademesinde çalışanlar tarafından uygulanmaktadır. Araştırmacılar, mobbing mağdurlarının bazılarının otuzlu yaşlarda, bazılarının ise lisans üstü eğitiminin olduğunu vurgulamaktadırlar.