Bahsettiğiniz konuların hepsi böl parçala yönet programının parçası. Astsb. lara 1/4 kademesinin verilmemesi, maaşların eşit işe eşit ücret diyerek normal memurlarla eşitlenmesi, 24 saat nöbet tutan hiç bir devlet memuru olmamasına rağmen halen TSK'da uygulanması, uzman çavuşların lojman, ordu evi sorunları, 8 yıldır TSK'ya alınan sözleşmeli sb ve asb'ların muvazzaf yapılmaması. Okullara alınan öğrenci sayısını azaltarak iş yükünü artması, OYAK'a karşı personeli kışkıra çabası.

son 10 yıldır gerek sb. gerek asb. alımlarında değişik kaynaklardan personel temini yoluna gidilmekte, örneğin 8 kaynaktan asb.5 ayrı kaynaktan sb. alınmakta isede eşyanın tabiatı gereği aynı kaynaklılar arasında bi yakınlaşma olabilmektedir. buda istenmeyen olaya neden olmakta nitekim ayim de açılan davalar çığ gibi çoğalmaktadır. aslında ülkenin insan arzı gereksinimi karşılayabilecek düzeydedir. ohalde asıl astsb. ve sb kaynağı olan asb. m. y. o ile harp okullarının kapasiteleriniya arttırırsınız yada bu okullardan sadece muharip snf. personel yetiştirir yardımcı hizmet snflarını sivil kaynaklı okullardan temin edersiniz sorun biter.4 yıl harp okulu okuttuğunuz adama askerlik şubesinde personel yapıp küstürmezsiniz. birde artık tsk mensuplarının ücretleri diğer devlet memuru ücretiyle aynı yada daha düşük kalmıştır. sivil sağlık memuru 3250döner sermaye ile alırken asb.2420tl almaktadır. bu durumda nitelikli personeli tutmak ileride dahada güçlenecektir. acil soruna çözüm gerekir. yoksa çok geç olacak.