Mülakat olmamalı.. Mulakatla yalnızca şucu bucuların ve şu senli bu senliierin memurunu seceriz. Ki geçmişsin sabıkası da bunun en ala göstergesidir. devletin memurunu secemeyiz. tum kurumlarda sinavli atamalar olmali. yeni yeni paraleleller ortaya cikmamali.. Fakat sınavlı sistemin müdürlere ve diğer yüksek mem şube ve müdürlerine de uygulanması konusunda size katılmaktayım.

Arkadaş yanlışsam düzeltin lütfen. Müdür baş yar. ve md yar. seçerken sınav yapacaksın, mevzuat dahil hayli yüklüce sorular sorup barajı aşmamızı isteyeceksin ama müdür görevlendirmeleri için sınav yapmayacaksın. Böyle bir şeyi kabul etmek mümkün değil. sınav ve mülakat olmalı müdürlük için. Belki de müdür yardımcılığı içinde olmalı sınav ve mülakat bu tartışılabilir medenice ve bilimsel olarak. Bunu ayrı değerlendirelim. Ve olmazsa olmazı müdürlük için sınav arkadaşlar. Bakın neden sınav diyorum. Sınav sadece bilgiyi ölçmüyor, bunun yanında kişinin stres altındayken verdiği tepkileri, kaygıları, zamanı iyi ve dikkatli kullanmayı, kapalı bir mekanda saatlerce oturabilmeyi ve buna rağmen sorulara doğru yanıtlar verebilmeyi de içeriyor. Bu kişiler müdüelük hayatlarında yukarıda saydığım olayların tümüyle karşılaşacaklar. İşte o yüzden sınav sadece bilgiyi değil sabrı ve zor şartlarda nasıl davranılması gerektiğini de ölçüyor.

Sevgiyle kalın.

son zamanlarda biraz güçlendiler ki darbe yapmaya kalkıştılar ama halk gerekli cevabı verdi. özellikle son yıllarda birbirine referans olarak her kurumda çekirge gibi atlayarak çok iyi yerlere geldikleri belli iken son dönemlerde yapılan ilçe mem atamaları, şube müdürlüğü ve müdürlük mülakatları es geçilmemeli bunlar iyice araştırılmalıdır.

Mülakata tamamen red.

Bu serefsiz PİC'lerin yer aldığı komisyonlarin puanlarıyla atanan müdürlerin tespit edilmesi ve görevden el çektirilmesi gerekir. Müdürlük ve mudur yardımcılığında yazılı sınavı mutlaka getirmek gerek. Mulakata ve inhaya hayir demek gerekir.