Emsalinizde bir persdonelin aldığı toplam ek ödemeyi 30'a bölüp rapor veya izinden geriye kalan gün sayısıyla çarpın. çıkan sonuç sabit ödemenizden fazla ise size fazlası kadarı ödenir. Eğer sabit ek ödeme tutarınızın altındaysa sabit ek ödemeniz kadarı ödenir. Örnek; ayda 1200 tl sabit +performans alan 6 yıllık bir hemşirenin 5 günlük yıllık izin sonrası oluşacak ek ödemesini hesaplayalım;

bu ay alamıcagımı öğrendim

Çok kafa karıştırmadan bahsedersek; sabit ek ödeme hiçbir surette kesilmez. Performansa dayalı ek ödemede ise işlem şu şekilde tahsis edilir.

Bu sorunun cevabı ne evet ne hayır. Çünki o ayki kurumunuzun gelirindeki artış yada sizin alacağınız ek puanlar sabit dışı alacağınız parayı etkileyecektir. fakat şuda var. eğer yukarıda sayılanlar içinde bir değişiklik yoksa 10 günlük izin az olmadığından sabit dışı dönerde azalma olması normaldir.

soruyu anlayabilsek cevap vereceğiz de? kastın ek ödeme ise kesilmez. 375 sayılı kararname ile hakedilen ve tüm memurlara çeşitli miktarlarda verilen ek ödeme 1 ay da izinli olsan tam olarak yatar. bu, ek ödemedir. döner sermaye değildir. döner sermayeyi diğer adıyla performansı kastediyorsan muhtemelen gösterdiğin performansa, kurumunun kazancına ve çalıştığın güne göre değişir. puanlama var, gün var, gelir var, katsayı var, çarpanlar bilmem ne bir sürü değişken...

25x40= 1000 tl 6 yıllık lisans mezunu bir hemşirenin sabit ödemesi 710 tldir. Buna göre personel 5 günlük izin/rapor sonrası 1000 tl ek ödeme yani 290 tl ek ödeme alacaktır. kendisinden 200 tl kesilecektir.

Tüm hesaplamalara uygun bu basit tekniği uygulayarak, muhtemel gelecek ayki dönerinizi düşünerek kesilebilecek tutarı öğrenebilirsiniz.

yıllık izinde ek döner kesiliyormu? 10 günlük yıllık izinde?

1200/30=40tl /gün... Toplam çalışılan gün: 30-5 =25...