için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.

sözlü olarak istedin amirin vermedin dilekçeyle başvur öyle böyle iznini verecek ama hakkınızı arayın

daha sonra sana vereceği cevap olumlu veya olumsuz cevap olursa evrağı kaybetme

Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın

Bakanlar Kurulu, yurt dışı kuruluşlarda hizmetin gerektirdiği hallerde, hafta tatilini Cumartesi ve Pazardan başka günler olarak tespit edebilir.)

örnek veriyorum seni 8 saatten fazla çalıştırdığı zaman 1 gün vermek zorunda

yalnız kanun der ki

arkadaşlar biz tsk da çalışan sivil memularız çalışma saatlerimiz şöyle sabah 09 akşam 18..18 den sonra gece 23 e kadar takviye adı altında sırayla 3 er kişi kalıyoruz 23 de yatıp sabah 06 da mesai başlıyor akşam 18 e kadar... böyle 2. günün sonunda 8 saat fazla çalışmış oluyoruz ama ne istirahat veriyorlar nede fazla ücret... bunun için yapmamız gereken birşey varmıdır arkadaşlar... sizlerden yorum bekliyorum

Ancak, kadın memurlara; tabip raporunda belirtilmesi halinde hamileliğin yirmidördüncü haftasından önce ve her halde hamileliğin yirmidördüncü haftasından itibaren ve doğumdan sonraki bir yıl süreyle gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez. Özürlü memurlara da isteği dışında gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilemez.?

Çalışma saatleri hakkındaki 99 uncu,

Memurların haftalık çalışma süresi genel olarak 40 saattir.

Günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmette çalışma saat ve usulünün tespiti hakkındaki

Bu süre Cumartesi ve Pazar günleri tatil olmak üzere düzenlenir. Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.

vermez ise kanunen suç işlemiş sayılır

seni çalıştırırken resmi olarak tebliğ etmedi

çalışma saatinden ayrıca mesaiye kalma durumunda bunu yazılı emirle tebliğ ettirdikten sonra ancak bu izinden faydalanabiliriz galiba doğrumu?ayrıca fazla çalışma saatini belge halinde amirden ıslak imzalı alıp ama bunu daha sonra kullanmak istediğimizde şayet verilmezse resmi olarak hangi yolları izlememiz gerekir. saygılar

Kurumlar gerektiği taktirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler.

olumsuz cevabı fotokopisiyle bir üst amire silsile yoluyla dilekçenin gitmesini iste

TÜRK SİLAHLI KUVVETLERİNDE ÇALIŞAN MEMURLARA UYGULANMIYACAK MADDELER

, fazla çalışma ücreti hakkındaki 178 inci, madde uygulanmaz

101 inci

her sekiz saati

bunu rsmı olarak mı yaptırıyorlar gayrı resmı mı yapılan ısın tam adı nedır. ayımın memurun haftalık calısma saatı 40 saatır konulu kararı vardır. fazla calısma karsılıgı ucret hakkınız yok ızın hakkınız vardır

- (Değişik madde: 30/05/1974 - KHK/12; Aynen kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.)

ama hakkını ara

Günlük çalışma saatlerinin tespiti hakkındaki 100 üncü,

sana sözlü söyledi ve iznini vermedi misal

Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir.

sende buna istinaden bir dilekçe yazacaksın 8 saatten fazla çalışmam kanunen yasaktır fazla çalışacağım saatin bana resmi olarak tebliğ edilmesi diye