sadece fikirlerinizi bekliyorum.. şimdiden teşekkürler.

En önemli soru da tazminatla istifa hakkının olup olmayacağıdır. Dileyen personel mantıklı bir şekilde hesaplanan tazminatını ödeyerek mecburi hizmetini tamamlamamış dahi olsa istifa edebilmelidir.

Gata dan mezunlarınkide yüzbaşılığı görür sonra istifa çoğu.

arkadaşlar bu birleşik kaplar gibidir dışarıda tsk gibi standardı olan kurum personeli olmadığından. bu seferde aman biz tsk dan atılmayalım diye bi mücadele başlar. yarın bi genelge yayınlansa isteyen gitsin diye muazzaflardan giden sayısı oda dr, plt, vb. gibi 50 kişiyi bulmaz. şahsen beni kapıdan kovsalar bacadan dönerim. ama bütün gün komutanıma mecburi hizmet kalksada gitsem diye laklak yapıyorum.

Bence görünüşe göre teşkilattan askerlerin en az % 4-5 i meslekten ayrılır.

Senin güttüğün koyun kadar onun sktğ. çoban vardır. bu söz uydu söylemeden edemedim

baya bir derin düşünce :)

Ama birde şu var sayın abilerim. Bunu yazacağım lütfen admin abilerimiz ve siz yanlış anlamayın bu sözü kusura bakmayın şimdiden :))

ülkemizde herkesin yerini dolduracak nitelikte ve istekte nüfus vardır. 9 yıla veya 10 yıla düşmesi zaten bir gerektir, hiç kimse hiç birşeye zorlanmamalı. zorlama varsa orada işler doğru yürümez. kimse kimse için vazgeçilmez değildir fakat zorunlu hizmette bulunduğumuz yüzyıla aykırı ve yetersiz bir uygulamadır.

BİMER e gönderilen 15 yıl sürenin kısaltılması konusunda gelen cevaplarda TBMM DE KANUN TASARI TASLAĞI şeklinde gerekli bakanlığa çalışmaların gönderildiği söyleniyor.. bu konuların gelişimi hakkında bilgisi olan arkadaşlar var mı.? .. saygılar.

Devlet teşvik edici şeyler yapmalı maaşda :))

sağlık sınıfı, pilotlar bide kara piyade de istifalar diğer sınıflara göre fazla olacağını düşünüyorum.

Mantıksızlık ve adaletsizliğin biraz daha insaflı bir şekilde devam etmesi durumu olur. Bunun pilotu var, doktoru var, subayı var, astsubayı var, 3 yıl okutulanı var, 5 yıl okutulanı var. Bunların tümünden aynı mecburi hizmeti beklemek saçmalıktır.

Çogu meselenin kaynağı mesleğin zorunlu olmasındandır... zaten 15 yıldan önce istifa hakkı olmayan personele, her türlü yaptırım yapılıyor ve bunun sonunda disiplinsizlik artıyor... makul bir mecburi hizmet süresi belirlense yada istifa hakkı tanınsa, personel kaybını engellemek için olumlu girişimde bulunabilirler... Bu güne kadar TSK personel sayısı verildi ancak.. yıllara göre ayrılan sb. astsb. uzm. çvş. sayısı hiç verilmedi.. ayrılanlar konusunda sosyolojik bir inceleme yada anket çalışması yapıldı mı..?.. özellikle uzm. çvş ayrılış nedenleri hiç irdelendimi?.. şartlar personeli elde tutmaya yönelik düzenlenmelidir...15 yıl ayrılamazsın denilip yaptırım uygulamak çok yanlış...

Sözleşmeli uzman çavuş - astsubay - subay lar kadroya geçmesi daha kolaylaşır bence :)

dikkas, sktğ ne demektir, son kullanım tarihi geçmişmi demek.

Zaten mecburi hizmet süresi düşerse çoğu istifa edecek, bu durumda personel zaten az ve dahada azalacağından kuvvet komutanlıkları sözleşmelileri kadrolu yapabilir.

zaten eğer varya mecburi hizmet düşerse hava kuvvetleri komutanlığından pilot rütbesi en fazla yüzbaşılığı görür.

Biz böyle güzel-kötü-doğru-yanlış şeyler konuşuyoruzda Sanki baştakiler bunları hesap etmiyor mu tabikide ediyor. yani buraya uyan söz ;

Akıl ve mantık, ağızlara sakız olduğunda değil; rehber edinildiğinde işe yarar.