2- arkadaşın yazdığı gibi raporlarını sakla raporların bittikten sonra iş göremezlik ödeneği altında sgk'dan maaşını alacaksın.

ben 15 temmuzda atandım o gün sözleşmemi imzaladım ve aynı gün doğum izninie ayrıldım. ve24 temmuzda doğum yaptım sağlık müdürlüğü bana 2 ay maaş vermedi o maaş benim hakkım değilmi sizce kim haklı ben mi müdürlüğümü.

arkadaşım doğum izninde idare maaşını ödemedi ise dert etme aldığın iş görmezlik belgesini ibraz edince sgk dan maaşını toplu olarak alırsın tabi doğum iznin bitip işe başladıktan sonra asıl maaşındın fazla bile alırsın çünkü iş görmezlik ödeneği vergi kesintisinden muaf

Bence(1) sözleşme imzalamakla göreve başlamak aynı şey değil. Bunu iyi araştırmak lazım.

sayın demirn :29.03.2009 tarih ve 27184 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair resmi gazetenin 1. maddesinde?Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir. Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.? hükmü yer almaktadır bu da şu anlama gelir siz doğum iznin de veya hastalık raporu aldğınız sürelerede kurumunuz size maaş ödemek zorunda bu konuda Danıştayında kararı var ve sözleşmenizde bu yazıyor. bu resmi gazeteyi bir dilekçeye ekleyerek kurumunuza müracaat edin (Ben bulunduğum kurumda 4/b Maaşları yapıyorum)