Ücretli öğretmenlik yerine ön sözleşmeli sistemin getirilmesi.

2-KPSS sınavı

doğrultunda daha çok ihtiyaç bulunan hukuk ve sağlık gibi birimlere kaydırılacak

b.) Mezuniyet yılına bakılması adayın yıllar boyu atanamama korkusu yaşamadan en fazla bir veya iki yıl sonra başlayacağını bilmesi adayın başka bir mesleğe kaymasını engeller.

DPT?ı Ülkenin Resmi ve Özel kurumlarının mevut olan ve gelecekteki öğretmen ihtiyacını belirleyerek Yüksek Öğretim Kuruluna ve MEB?na bildirecek. Bu planlama doğrultusunda Öğretmen Lisesi ve Eğitim Fakültesi kontenjanları yıllara göre değişkenlik gösterecek şekilde düzenlenecek. Bu düzenlemeyle beraber devletin kazanımları şunlar olacak:

b.) Bu bildirimden sonra o bakanlık diğer personelinin de atamasını yapacak

1. maddede saydığım şartlar yerine getirildikten sonra öğretmenliğe alım şartı olarak mezuniyet yılı ve mezuniyet notu değerlendirmeye alınacak. Bu sayede:

a.) Mezuniyet notuna bakılması sayesinde Öğretmen adaylarının üniversitelerde okurken derslerine daha fazla önem vererek derslerine çalışması

Mezun olduktan sonra KPSS sınavına girip başarılı olamayan adaylar ya başka meslek dalına giriyor veya atıl iş gücü olarak kalıyor.

d.) Becayiş yapan kişilere hizmetin aksamaması için bakanlığın belirlediği tarihte ve sürede (hafta sonu 2 gün içinde veya 9 günlük bayram tatili sonrası gibi) tayini olacak şekilde hem memuru hem öğrenciyi mağdur etmeyecek şekilde yıl içindeki her zaman yapılabilir.

ÇÖZÜM ÖNERİSİ:

İlgili arkadaşların yorumları çok önemli paylaşırsanız bu taslak çalışmayı daha geliştirebiliriz.

ÇÖZÜM: Öncelikli olarak eş durumu tayinler ve diğer özür durumu diye ikiye ayrılmalı:

c.) Sağlık nedeni gibi zorunlu durumlarda sözleşmesini fes etmek isteyen ön sözleşmeli bir öğretmenin yerine veya becayiş uygulamasında öne alınarak.

c.)Kontenjan miktarlarında azalmadan dolayı eğitim fakültelerinin üniversite giriş

3-Ücretli öğretmen sistemi:

4-Becayiş hakkı:

Özür durumu tayinlerin yılda bir kez yapılması mağduriyete yol açıyor.

Mevcut Olan Sorunlar ve Çözüm Önerileri

b.) Becayiş sisteminde maddi menfaat sağlanmaması için isimler kesinlikle olmamalı.

a.) Yılda iki defa yapılmalı

a.) Milli eğitimin sayfasında becayiş bölümünde sadece bulunulan il ve gitmek istenilen il olacak birde branşlar olmalı

ÇÖZÜM ÖNERİSİ:Becayiş sisteminin getirilmesi şu şekilde olmalı:

ÇÖZÜM: Başbakanlık bünyesinde kurulacak Atama koordinasyon birimi sayesinde her bakanlığın personel hareketi ve sistemi bilinecek bu sayede;

4-Özür durumu tayinler:

SİSTEM ÖNERİSİ

Ücretli öğretmenlik sistemi ne o hizmeti vereni nede hizmeti alan kişileri mutlu eden bir sistem değil; fakat ülkenin gerekleri düşünüldüğünde ve eğitim gibi bir hizmetin aksamaması için kadronun boş kalmaması gerekir:

SAYIN BAKANIM İSTEĞİNİZ DOĞRULTUSUNDA HAZIRLADIĞIM

a.)Devletin Üniversitelere vermiş olduğu kontenjan miktarları ülkenin ihtiyaçları

5-Memurların genel atamaları:

b.) Eş durumu tayinler sadece yarıyıl ve yaz tatilinde yapılmalı

Bu hakkın olmaması büyük bir kayıp

Ön sözleşme ne demek: atandığı okulda belli bir süre (3 ila 5 yıl olabilir) çalışma sonunda kadrolu öğretmenliğe geçiş. Sözleşme imzalanacak sözleşmesinin ilk yılı bitmeden ayrılan kişiye belirli bir süre(3 yıl olabilir) öğretmen olamama şartı getirilecek. İlk bir yıl içinde sözleşmesini fes etmek isteyen personel durumunu bildirecek eğer çalışmaya devam ederse ve bu süre içinde özür durumundan yerine personel gelirse herhangi bir cezai müeyyide uygulanmayacak

Devlet kurumlarının bütün işleyişi kanunlara uygun olmalıdır. Devlet hizmet verenle hizmet alanın haklarının korunması konusunda optimum noktayı bulmak zorundadır. MEB Ülkedeki her vatandaşı yakından ilgilendiren büyük bir kurum. Böyle büyük bir kurumun hem hizmet alanı hem de hizmet vereni mutlu edebilmesi için yapısının esnek olması gerekiyor.

Her bakanlık kendi ihtiyaçlarına göre belli bir sistemde personel ataması yapıyor. Bu da bazı bölgelerde ve kurumlarda personel yığılmasına haliyle kaynak israfına yol açıyor.

Eğitim fakültesine giren her bireyin mezun olduğunda görmüş olduğu eğitim dolayısıyla yapacağı tek meslek öğretmenlik. Fakat ülkenin mevcut olan mali yapısı ve ihtiyaçları göz önüne alındığında resmi ve özel kurumların istihdam edebilecekleri öğretmen miktarı mevcut olan öğretmen adayı sayısının çok altındadır.

Milli Eğitim Bakanının bir televizyon proğramında sistem önerin bizde inceleyelim demesinden sonra bir dosya halinde bakan beye gönderdim dosyanın içeriği şu şekilde:

b.)Üniversiteyi bitirip öğretmen olamayan sayısında azalma olacak

puanları yükseleceğinden daha kaliteli öğretmen adayları üniversiteye girecek.

d.)Atanamamış öğretmenler üzerinden sağlanan her türlü rant bitmiş olacak

c.) Becayiş yapan kişinin becayiş hakkı yılda bir olmalı

Eğitim fakültesini bitirmiş bir öğretmen adayının öğretmen olabilmesi için önüne bir sınav konulması akılla izah edilebilecek bir durum değildir. Eğitim fakültesi diploması demek o birey için öğretmenlik ruhsatı demektir. Artık böyle bir bireyin önüne bir sınav koyulamaz

Saygılarımla iyi çalışmalar.

BAŞLANGIÇ:

c.) Her iki durumdaki personelinde ataması yapıldıktan sonra o bakanlık atamaları yayınlayacak

1-İhtiyaç fazlası öğretmenin mezun olması:

Boş olan kadronun bulunduğu İl milli eğitim müdürlüğü genel atama döneminden hemen sonraki tarihte ve ihtiyaç olduğu dönemlerde ön sözleşmeli öğretmen alacak. Bu sayede ücretli öğretmende olan çalıştığı kurumu benimsememe durumu oluşmayacak.

a.) Eşlerin her ikisinin de memur olması durumunda atamayı bu birim yapacak daha sonra o personellerin bakanlığına bu atamaları bildirecek

Devletin bu öğretmenleri okutmak için gerek öğretmen liseleri gerek eğitim fakültesi olsun harcadığı kaynak devletin kayıp hanesine yazılıyor.