.. Arkadaşlar konu hakkında bilgisi olanların yorumlarını bekliyorum. Konuyu ayrıntılı olarak yazıyorum..

NOT:Olaya sadece Radyoloji açısından bakmayın tüm birimler için geçerli olabilir mesai tamamlayan böyle günlerde nöbet tutmayan

... Bu konu ile ilgili sizlerde farklı bir uygulama varmı ve bu konuda eler yapmalı?

Çok garip kimsenin bu konuda bir fikri görüşü yokmu yahu.?... Hadi fikriniz yok kendi çalıştığınız yerlerdeki uygulamalar nasıl bari bunları yazında kıyaslama değerlendirme olanagımız olsun.. Yoksa hepimiz koyun gibi böyle gelmiş böyle gider diyerek çalışmaya devam mı edeceğiz hiçbirşey için araştırıp mücadele etmeyecekmiyiz?

... Eğitim ve Araştırma Hastanesinde Radyoloji Teknikeriyim acil servis için bir ekip kurduk sadece acilde çalışıyoruz. Bildiğiniz gibi çalışma saatleri 7 saate çıkarıldı Tam Gün Yasasıyla..08-17 ve 17-08 olarak 2 mesai şeklinde çalışıyoruz. Diyelimki bu ay 23 iş günü var 23 7=161 saat yapar o ayki mesaimiz toplamı o ay için buna göre çeşitli günlere yazarak 161 saati tamamlıyoruz..

... Şimdi CAN alıcı sorum şu bayram-haftasonu-resmi tatil günlerinde mesaiye gelip çalışmamız normal mesai günü ile aynı olarak değerlendiriliyor benim bayram günündeki 7 saatlik çalışmamın normal gündeki 7 saatlik çalışma ile aynı olarak değerlendirilmesinde bir yalnışlık yokmu?.

.. Böyle günlerde çalışanlara çift maaş vs falan verilir farklı değerlendirilir bütün sektörlerde memurlardada nöbet ücreti vardır ve normal günlük ücretten daha fazladır bizim bu çalışmamız örneğin çift mesai olarak sayılmazmı?.. Biz mesai saati tamamlıyoruz nöbet ücreti falan almıyoruz ama bayram vs günkü mesai niye normal günkü mesai ile aynı olsunki mantıksız bu...

.. Ama şöyle bir durum var İNCE NOKTA olarak.. Biz o ay için geçerli olan 161 saatlik mesaiyi haftasonu-bayram-resmi tatil günlerindede denk gelse çalışarak tamamlıyoruz herkes evinde tatil yaparken.