Muvazzaflık hizmeti hangi şartlarda ve nasıl sona erer, 926 Sayılı Personel kanunu 112. Maddedeki şartlar nelerdir, bu şartlardan birini yapmayı düşünürse her bir şartın yaptırımı, cezası, sonuçları nelerdir araştırıp öğrenin.

Cidden merak ettiğim için soruyorum..

Hocam, kusra bakmayın ama Firar suçunu işleyen kimse TSK'de barınamaz kanunun hükmü açık. Bunu bildirmeyen amir de TCK'de düzenlenen "Suçu bildirmeme" suçundan sorumlu olur. Kim kendini böyle bir riske atar yarın bir gün bu olayın ortaya çıkma ihtimali karşısında açıkçası bilmem.

Bu kuruma ve bu mesleğe çok uzak olduğunuz ortada.. Bilmediğiniz konularda ısrar etmeyin.. Bırakın bu tür soruları, bu mesleği yapan, ilgili kanunları bilen, muvazzaflık hizmeti nedir bilenler cevaplasın...

Herhangi bir amirin yada sıralı amirlerinin, bir muvazzaf subayı meslekten atma, subaylıktan çıkarma gibi yetkileri yoktur. Muvazzaf Subayın 15 yıl fiili zorunlu hizmeti vardır. Bu süre içinde yasalarda açıkça yazan belli suçları işlemeden, askeri mahkemede de bunların karşılığı olan cezaları almadan, muvazzzaf bir subayın TSK'dan ilişiği kesilemez...

Muvazzaf Subay istediği zaman istifa edebilir mi, ayrılabilir mi araştırıp öğrenin.

Kusura bakmayın ama yazdıklarınızın hukuki hiçbir dayanağı yok. TSK Personel Kanunu ve Askeri Ceza kanunu ile, muvazzaflık kavramı bağdaşan hiçbir hükmü yok. Bu konulara çok uzaksınız ve hala gereksizce yazmaya devam ediyorsunuz.

Kaynak isterseniz gerekirse internet adreslerini de yazarım ama sanırım bu kadarını bulabilirsiniz..

Hocam, deneme süresini bitiren ve zorunlu hizmet süresine giren bir personelin ilişiği hangi kanun hangi maddeye göre bu şekilde bir anda kesiliveriyor açıklar mısınız? Sonuçta burada bir sözleşmeli erbaş ya da uzman erbaş yok. Kadrolu ve zorunlu hizmet kapsamında çalışan bir subaydan bahsediyoruz.

TSK' da MUVAZZAF nedir, şartları nelerdir, nasıl kazanılır araştırıp öğrenin.

Amir insiyatif kullanırmış, zorunlu değilmiş, idarenin takdir hakkıymış, kefalet öder yatmazmış bırakın bu boş lafları... Bahsettiğiniz kişi PTT'nin posta dağıtan görevlisi değil, TSK'da muvazzaf görev yapan personel... Tabi olduğu kanunları belli, görev ve yetkileri belli, herşeyi belli...

Muvazzaflıktan ayrılması için gururuna, onuruna kabul ettirip bilerek ve isteyerek yapması gereken bazı eylemler 112. maddede açıkça yazılıdır ve bunlardan birini yada birkaçını işledikten sonra, meslekten çıkarılmadan önceki maddi ve manevi sonuçlarına, çıkarıldıktan sonraki yaşantısına etkilerini göze alması gerekir.

TSK Personel Kanunu ve Askeri Ceza Kanunundaki ilgili maddeleri okumadan, bilgisizce yorum yapmak insanları yanlış yönlendirir...

Bir muvazzaf üsteğmen, 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun 112'inci maddesine göre; fiilen 15 yıl hizmet etmedikçe istifa edemez. Yani TSK' da 15 Yıl zorunlu hizmetini tamamlamadan kafasına göre istifa ediyorum diye ayrılamaz.

10 gün işe gitmeyeni işine son verilir gibi saçma sapan argümanları bırakın. Bu konuda ne amirler, ne MSB yetkilidir. 10 gün işe gitmeyenen bir muvazzafın işleyeceği suç bellidir. Hatta 10 güne gerek yok, 6. günden sonra ilk amirince işlemleri başlatılmak zorunda...

Konunun ilk sorusuna gelirsek;

Yazmadan önce bilgi sahibi olmanız konusunda ufak birkaç tavsiyem;

Hakkında bir YDK kararı ya da 926/50. md kapsamında hapis cezası/HAGB yoksa personel nasıl atılacak TSK'dan?

Nokta.