5) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması halinde personel iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan personel izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında ilgili mevzuat hükümlerine göre işlem yapılır.

geçmiş olsun, acil şifalar dilerim...

bebeği nizin epikrizi ve raporu na binaen, ''refakatli olarak tedavi edilmesi gerekmektedir''

şeklinde alacağınız heyet , aslını yada fotokopisini brl, kıt a yada kueumunuza fax larsınız yada kurye ile yollarsınız

1) Aylıklı ve aylıksız izinler, tugay/bağımsız alay komutanı veya eşidi kıta, karargah ve kurum amiri tarafından verilir ve Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı Personel Başkanlıklarına bildirilir. Personelin izin evrakı sicil amirince şahsi dosyasına konur ve dosya muhteviyatına yazılır.

4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi dokuz ayı geçemez.

20 günlük bebeğim ciddi bir ameliyat geçirdi hastanede olduğu sürece ve evde refakatçi izni almak için nasıl bir rapor yazdırmalıyım.

ev de olduğu süre için malesef verilmez...

ve fakat alacağınız izin sadece ve sadece ''sağlık teşkilinde tedavi olduğu süre için verilir''

alacağınız rapora istinaden izin verilecektir...

kıymetli slh arkadaşım;

2) Refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, asgari refakatçi sayısı, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır.

ek olarak;

şahsi kanaatim ve önerim şu dur;

(Ek altıncı fıkra : RG-26/5/1999-23706) <sup>(1)</sup> (Değişik altıncı fıkra:RG-29/8/2013-28750) Subay ve astsubaylara, bakmakla yükümlü olduğu veya refakat etmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya tedavisi uzun süren önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi şartıyla, istekleri üzerine, aylık ve özlük hakları korunarak üç aya kadar izin verilebilir. Bu sürenin bitimini müteakip istekleri üzerine ayrıca altı aya kadar aylıksız izin verilebilir.

6) Aylıksız izinli olarak geçirilen süreler mecburi hizmet süresinden sayılmaz. Aylıksız izin alan sözleşmeli subay ve astsubayların sözleşme süreleri, kullandıkları aylıksız izin süresi kadar uzatılır.

tekrar geçmiş olsun

(Değişik yedinci fıkra: RG-26/5/1999-23706) Olağanüstü durumlarda verilen mazeret izinleri ile aylıksız izinler nedeniyle düzenlenen belgeler beş yıl süre ile ilk sicil amirindeki kıt'a özlük dosyasında saklanır.<sup>(1)</sup>

çocuk hastalıkları uzmanı nın imzası ve sağ krl raporu alman gerekiyor,

refakatçi izni nizin bitmesini müteakip; sizin herhangi bir rahatsızlıktan ötürü 10 + 10 smk lı rapor almanız dır

3) Sağlık kurulu raporunda birden fazla refakatçi belirtilmemiş ise aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla personel/kamu görevlisi refakat nedenli mazeret izni kullanamaz.