666 sayılı mali haklarla ilgili KHK ile yapılan düzenlemeye?eşit işe eşit ücret? demek yerine sadece üst düzey yönetici ve uzmanlar için getirilmiş olan?eşit unvana eşit ücret? olarak adlandırmak gerekmektedir. Çünkü burada eşdeğer işi yapan kamu emekçilerinden çok, aynı unvanı taşıyan üst düzey yönetici ve uzmanlara aynı maaşın verilmesi amaçlanmaktadır. Sadece?yukarıdakilerin? mali haklarını eşitlemeyi öngören böylesi bir düzenlemeyi?eşit işe eşit ücret? olarak adlandırmak mümkün değildir.

AKP Hükümeti gerçek anlamıyla?eşit işe eşit ücret? getirmek istiyorsa, ek ödemeleri değil, temel ücretleri artırmalıdır. Düşük derece ve göstergesi bulunan kamu emekçilerine yapılacak ek ödemeler temel tüketim mallarına yapılan zamlarla ve daha yılın yarısına gelmeden girilen yüksek vergi dilimleri nedeniyle zaten fazlasıyla geri alınmaktadır. Hükümetin? kaşık ile verdiklerini kepçe ile aldığı? bir durumda adaletten, eşitlikten bahsetmek söz konusu değildir.

Sendika sempatizanı arkadaşlar eyvallah belli bir sendikaya gönül verdin. Üyelikten dolayı 45Tlnin belli bir kısmını alıyorsun güzel. Ama geldiğimiz durum o kadar vahim ki düşünün hepimiz idarecisiyle branş ve sınıf öğretmeniyle önce öğretmeniz. Birbirimizin kuyusunu kazarsak zannediyor musun ki sen kazanacaksın! Sendikana veya siyasi görüşüne destek verme demiyoruz ki sana. Durum ortada hizmetlinin bile maaşı bizi geçmiş durumda memurlar bizi çoktan geçtiler. Neredeyse öğretmen maaşı en düşük maaş oldu ve bunun sebebi bizleriz birlik olamadığımız için. Sadece senden istediğimiz ek ödemeyle, mesleğimizin değersizleştirilmesiyle ilgili tepkini göster. Senin de cebine birşeyler girecek. Kaybedeceğin birşey olmayacak.

BİLMEM ANLATABİLDİM Mİ?

Böyle bir sayısal güçle herşey yapılabilir. Burada yazacaklarımı zaten hepimiz biliyoruz. Ancak belki bazılarımızın akıllarında bir fikir değişikliğine neden olur.

24 Kasım'da Sevkli, sevksiz iş bırakma eylemi talep ediyoruz.

Bakanlıkların teşkilat yapılarını temelden değiştiren düzenlemelerin yanı sıra 666 sayılı mali haklarla ilgili KHK sonrasında, eğitim alanı başta olmak üzere, çeşitli alanlarda yeni eşitsizlikler ortaya çıkmıştır. 666 sayılı KHK ile üst düzey yöneticilerin ek ödemelerinde artışlar yapılırken, öğretmenlerin bu kapsam dışında tutulması büyük bir adaletsizliktir.

SENDİKALR BENCE EN ÖNEMLİSİ EĞİTİM BİR SEN TIPKI DEMİREL GİBİ OYALIYOR:

Sıra etkili ve tüm öğretemnlerin katılacağı güçlü bir eylemdedir... Eğitim Sen ve Türk Eğitim Sen işbirliği yapıp bu eylemi örgütlesin!

Kamu ya da özel sektör ayrımı yapmaksızın ücretler belirlenirken, çalışanların ve ailelerinin asgari zorunlu ve sosyal ihtiyaçları göz önünde bulundurulmalıdır. Örneğin kamuda bugünkü uygulama şekliyle sadece?işe göre? ücretlendirme değil, aile ve çocuk yardımları, konut yardımları, evlenme, doğum ve ölüm yardımları vb. ödemeler dikkate alınmalı, kamu ya da özel sektör ayrımı yapılmadan, herkese kendisi ve ailesinin insanca yaşamasını sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır. Bunun gerçekleşmesi ancak grevli toplu sözleşme ile mümkündür. Ücret ve sosyal haklar siyasi iktidarın tasarrufu ile değil, sendikalarla hükümet arasında yapılacak toplu iş sözleşmesi ile belirlenmelidir.

Eğitim Sen Merkez Yürütme Kurulu'nun "Kamuda 'eşit işe eşit ücret' yalanı ile yeni eşitsizlikler ortaya çıkmıştır!" başlıklı açıklama metnidir.

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde ek ödemelerle ilgili düzenleme yapılırken öğretmenlerin kapsam dışında tutulması, her geçen gün iş yükü artan, sürekli angarya işler yaptırılarak daha nitelikli eğitim hizmeti vermeleri engellenen öğretmenlerimize karşı büyük bir haksızlıktır.

DEMİREL BİR ZAMANLAR İLÇEMİZE GELMİŞTİ. SİZİN İLÇENİZ SEÇİMDEN SONRA İL YAPACAĞIM. BU SÖYLEDİĞİMİN ALTINI ÇİZİN. SEÇİM OLDU BİTTİ. DEMİREL KAZANDI, DENİLDİ NE OLDU BİZİM İLÇE İL OLACAKTI SÖZ VERMİŞTİNİZ, ALTINI ÇİZİN DEMİŞTİNİZ.

AKP Hükümeti, 12 Haziran seçimleri öncesinde TBMM?yi?devre dışı? bırakarak, 6 aylık süreyle aldığı yetki yasaları üzerinden bakanlıkların teşkilat yapılarını, kamu emekçilerinin mali haklarını baştan aşağı değiştiren 35 farklı alanda Kanun Hükmünde Kararname çıkarmıştır.

652 sayılı KHK ile MEB teşkilat yapısı baştan sona değiştirilmiş, kamuda yaşanan dönüşümün son halkalarından birisi daha tamamlanmıştır. Çalışma Bakanı Faruk Çelik?in gündeme getirdiği 657 sayılı DMK?nın kaldırılması ve tüm kamu emekçilerinin belirli sürelerde yenilenecek sözleşmelerle daha esnek, kuralsız ve güvencesiz olarak çalıştırılmaya başlanması ile birlikte 9 yıldır kararlılıkla sürdürülen kamunun ve kamu emekçilerinin tasfiyesi süreci hızlanmıştır.

Hükümetin bugüne kadarki uygulamalarına ve eğitim alanında bugüne kadar yaşanan köklü değişikliklere baktığımızda, yeni adaletsizlikler yaratan?eşit işe eşit ücret? sistemine paralel olarak, bireysel puanlama üzerinden performansa göre ücret sistemine geçilmeye çalışılmaktadır. Her iki ücret sistemi birbirini dışlayan iki uygulamaymış gibi görünse de, bugünkü haliyle?eşit işe eşit ücret? ile?performansa göre ücret? sistemlerinin, OECD ülkelerinin büyük bölümünde birbirini tamamlayan uygulamalar olarak hayata geçirildiği bilinmektedir.

17.11.2011

DEMİREL ŞÖYLE CEVAP VERDİ;ŞİMDİ DE SÖYLEDİKLERİN ÜSTÜNÜ ÇİZİN.

Yapılan performans değerlendirmesi sonucu alınan puanlara göre emekçilerin ücretlerinde gerçekleşen artışı ifade eden performansa göre ücret sistemi, tıpkı hükümetin KHK ile yapmaya çalıştığı gibi, temel ücrette herhangi bir değişiklik yapılmayıp, ek ödemeler ile ilgili olarak yapılan düzenlemelerin ardından hayata geçirilmeye çalışılmaktadır.

Kamuda?eşit işe eşit ücret? yalanı ile yeni eşitsizlikler ortaya çıkmıştır!

Gerçekten eşitlik isteniyorsa, öncelikle temel ücretler arttırılmalıdır