Davalı işveren, 5188 sayılı Kanun?un 10/b maddesi uyarınca özel güvenlik görevlilerinin en az lise ve dengi okul mezunu olması şartı getirildiğinden davacının iş akdi ihbar öneli verilerek ve kıdem tazminatı ödenmek suretiyle feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini istemiştir.

Şimdi dilerseniz iş sözleşmesini personelinin öğrenim durumunun yeni yasaya uymaması sebebiyle sona erdiren ve personelin işe iade davası açtığı bir yüksek mahkeme kararını birlikte inceleyelim ve konuya netlik kazandıralım.

Ayrıca Güvenlik görevlisi olacak adayların taşıması gereken nitelikler de arttırılarak sertifika zorunluluğu getirildi. Sertifika sahibi olmayanların Güvenlik görevlisi olarak çalışması 2006 yılının Ocak ayından itibaren mümkün olmayacak.

Sanırız bu karar benzer nedenlerle fesih düşünen işverenlerimiz bakımından örnek oluşturacak nitelikte bir karardır.

Bu sertifikayı vermeye yetkili kuruluşlarda az evvel yukarıda bahsettiğimiz Onaylı eğitim firmaları.

Bu arada yeni yasanın gelmesiyle birlikte pek çok konuda doğal olarak yeni standartlar oluştu.

İkincisi ise Özel Güvenlik yasasına değil aslında iş yasasına tabi olan ve üniformalı da olsalar aslında güvenlik görevlisi de sayılmayan deyimi yerindeyse Gözetim görevlileridir.

Bu soruya yanıt aramadan önce bir ayrımı ortaya koymakta fayda var sanırız.

c) 18 yaşını doldurmuş olmak.

Bu konuda hizmet verecek kuruluşların İçişleri Bakanlığından izin ve yetki belgesi alarak faaliyet göstermeleri gerekiyor.

Böylece ortaokul mezunlarına bu süre içinde yasanın aradığı lise ve dengi okul mezunu olabilme olanağı verilmiş bulunmaktadır. Davacı işçi, yasa ile verilmiş olan beş yıllık çalışma izin süresi içinde işten çıkarılmış olup, fesih tarihinde özel güvenlik görevlisi olarak çalışmasına engel yasal bir düzenleme bulunmamaktadır.

a) Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak.

Yukarıda sözü edilen kategoride görev yapan personelin mesleki yeterlilik bakımından standartları geçmişte herhangi bir yasaya tabi olmadıklarından kimi kuruluşlarda son derece yetersiz olabilmektedir. Bu nedenle yeni yasaya geçiş sürecinde bu kuruluşların personel nitelikleri bakımından daha fazla sorun yaşayacağı düşünülmektedir.

b) En az lise veya dengi okul mezunu olmak.

d) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya altı aydan fazla hapis veyahut affa uğramış olsa bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, emniyeti suiistimal, sahtecilik, hileli iflas veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma, laf atma, sarkıntılık, ırza tasallut, ırza geçme, kız, kadın veya çocuk kaçırma ve alıkoyma, fuhşa teşvik, fuhuş için aracılık, uyuşturucu madde kullanma, uyuşturucu madde kaçakçılığı suçlarından dolayı hükümlü bulunmamak.

Ve son olarak bu nedene dayanılarak yapılan fesih geçerli bir fesih nedenimidir?

Bir kere Özel Güvenlik sektöründe yeni yasa çıkana kadar iki tür eleman istihdam ediliyordu.

g) 14 üncü maddede belirtilen özel güvenlik temel eğitimini başarıyla tamamlamış olmak.

Özel Güvenlik Görevlilerinin Sıkıntıları ve Beklentileri İle İlgili Görüşlerinizi Bekliyoruz Arkadaşlar

Söz konusu yasa ile birlikte yıllardan beri yasasız olarak çalışan Özel Güvenlik görevlileri de yasa kapsamı içine alınarak konuya belirli bir düzen getirilmeye çalışılmıştır.

MADDE 10.

f) Görevin yapılmasına engel olabilecek vücut ve akıl hastalığı ile özürlü bulunmamak.

Yeni yasanın çıktığı tarihten bu yana söz konusu Özel Güvenlik kuruluşları kendilerini yeni yasaya uyarlamak bakımından gerekli çalışmaları hızlandırdılar.

Bu konuda ki yaptırımlar ise gerçekten caydırıcı düzeyde.

Öte yandan, işyerinde 1993 yılından beri çalışmakta olan davacının işten çıkarılmadan önce, başka bir bölümde değerlendirilmesi de düşünülmemiştir. Bu nedenle, geçerli bir neden olmadığından işverence yapılan feshin geçersizliğine karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde isteğin reddi hatalıdır.?

Evet,

Özel güvenlik görevlilerinde aşağıdaki şartlar aranır:

e) Kamu haklarından yasaklı olmamak.

5188 Sayılı Yasanın Yürürlüğe Girmesi İle Devlet Memuru Statüsüne Girdik Ama Hala Şatrlarımız Aynı Statüye Erişmedi Son Yapılan Yasanın Suan Görüşmeleri Meclis te Görüşülüyo Umraız Bu kanun Biaran Önce Kabul Edilir Ve Çalışma Saatlerimizde Yeni Düzenlemeler Yapılır

Yargıtay bu geçiş sürecini göz önüne almadan ve iş sözleşmesinin feshini son çare olarak görmeyerek öncelikle fesih yoluna giden işverenin aleyhinde hüküm kurmuştur.

ÖZEL GÜVENLİKTE YENİ YASA NELER GETİRDİ VE BU YASAYA UYGUN VASIFLARI TAŞIMAYAN ESKİ PERSONELİN DURUMU NE OLACAK?

Yüksek mahkeme kararından da anlaşılacağı üzere Kanun koyucu yasa çıktığı tarihte bu sektörde çalışanların nitelikleri sebebiyle bir anda işsiz kalmalarını önlemek bakımından bir geçiş süreci tanımıştır.

Diğer yandan nitelikleri yeni yasaya uygun olmayan pek çok personeli olan kuruluşlar bakımından ortaya farklı bir problem çıkıyor.

Özel Güvenlik kuruluşu personelinin iş sözleşmesini bu personelin niteliklerinin yeni yasanın buyurduğu koşulları taşımaması nedeniyle sona erdirebilir mi?

? Davacı işçi, davalıya ait işyerinde güvenlik görevlisi olarak çalışmakta iken 5188 sayılı Kanun uyarınca ortaokul mezunu olduğu gerekçesiyle işten çıkarıldığını belirterek feshin gereksizliğine ve işe iadesine, işe iade edilmediği takdirde gereken tazminatın ve boşta geçen süre ücretinin belirlenmesine karar verilmesi isteğinde bulunmuştur.

Davacı ortaokul mezunu olup, işe başladığı tarihte yürürlükte bulunan 2495 sayılı Yasanın 16/b maddesinde belirtilen şartları taşımaktadır. Anılan yasayı yürürlükten kaldıran, 26.06.2004 tarih ve 25504 sayılı Resmi Gazetede yayınlayarak yürürlüğe giren 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun?un 10/b maddesi özel güvenlik görevlileri için en az lise ve dengi okul mezunu olmak gerektiğini düzenlemiştir.

Mahkeme 5188 sayılı Özel Güvenlik Görevlileri Hakkındaki Kanuna göre özel güvenlik görevlilerinin en az lise ve dengi okul mezunu olmak gerektiği, davacının ise ortaokul mezunu olduğu, feshin bu nedenle geçerli nedene dayandığı gerekçesiyle isteğin reddine karar verilmiştir.

Geçiş sürecinin tamamlanmasının ardından 2006 Ocak ayından itibaren İçişleri Bakanlığına bağlı Emniyet birimleri gerek Özel Güvenlik ve Eğitim firmalarına gerekse personele yönelik denetimlerini arttıracaklar.

Gerçektende Ülkemizde son 15 yıllık süreçte ciddi bir sektör halini alan Özel Güvenlik bu konuda bir yasaya ihtiyaç duymaktaydı. Çeşitli kaynaklara göre ülkemizde özel Güvenlik sektöründe istihdam edilen personel sayısı yaklaşık 150 bin civarındadır.

Davacının iş sözleşmesi, davalı işverence 5188 sayılı Kanun?un anılan maddesindeki şartları taşımadığı gerekçesiyle, tazminatları ödenmek suretiyle feshedilmiştir. Ancak, anılan kanunun yürürlüğe girdiği tarihte özel güvenlik görevlisi olarak çalışmakta olanların, yeni düzenlemeyle uyumlarını sağlamak amacıyla öngörülen geçici 1. maddesinde, kanunu yürürlüğe girdiği tarihte, 2495 sayılı Kanuna göre çalışmakta olan özel güvenlik görevlerine beş yıl süreyle çalışma izni verildiği belirtilmiştir.

Davacı işçinin davalıya ait işyerinde 1.10.1993 tarihinde güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladığı ve iş sözleşmesinin feshedildiği tarihe kadar aynı işte çalıştığı dosya içeriğinden anlaşılmaktadır.

Ülkemizde Özel Güvenlik Hizmetlerini düzenleyen ilk yasa 22.07.1981 tarihli 2495 sayılı Bazı kurum ve kuruluşların korunması ve güvenliklerinin sağlanması hakkında Kanun?dur. Bu Kanun 10.06.2004 tarihinde kabul edilen 5188 Sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine dair kanunla yürürlükten kaldırılmıştır.

Söz konusu yasa değişikliğinin ardından kuruluşların elemanlarının niteliklerini arttırmaya yönelik çalışmalar başlattıklarını belirtmiştik. Kimi kuruluşlarsa bu konuda çözümü direk niteliği yetersiz elemanı işten çıkartmak yoluyla çözmeye çalışmaktadırlar.

Birincisi 2495 sayılı yasaya tabi olarak 1981 yılından beri görev yapmakta olan ve İç İşleri Bakanlığı tarafından izin verilmiş bazı özel kuruluşlarda silahlı olarak görev yapan elemanlar.