Adali türk hocam aynı sorun bende de var. şimdi benim eşim 3 ay iş göremezlik raporu aldı. kesintisiz ifadesinden ne anlamamız gerekiyor. ssk primi o dönem ödenmemiş görüküyor iş göremezlik parası aldığımız için. bu durumda ne yapmamız gerekiyor anlamış değilim. eşlerimiz hasta da olmasınlar mı..

BU sistem tamamen kölelik sistemi. Artık işi beğenmesen bile sırf sigortam kesintiye ugramasın diye patrona ses cıkaramayacaksın...

Ben son 4 senedir aynı işte çalışmaktayım. Fakat son 3 yıl içersinde çeşitli nedenlerden toplamda 10 güne yakın izin kullandım ve prim sayım 10 gün kadar eksik yatmış. Bu 4 yıl içersinde iş değiştirmedim girdi-çıktı yapmadım. Şimdi eşim eş durumundan yararlanırmı yoksa her 1 gün izin kullandıktan sonra 1 günlük prim eksik diye durum sıfırlanıp ogünden itibren 3 yıl beklemek zorundamı. Kesintisiz 3 yılla ne denmek istemiş olabilirler. Arada işyeri kapanıp 3-5 gün sonra başka işe başlanırsa napılacak. Tam gün sayısı bahsedilmemiş sadece kesintisiz ibaresi konmuş. Bu konuda bilgisi olan varmı acaba..

3 yıl kesintisi çok saçma ya zaten gelemiyoruz birde buna mı takılacağız. suçum özel sektörden biri ile evlenmek mi:( neden eşitlik adalet yok? zaten sınıf öğretmeni olduğum için cezalandırılıyorum üstüne şimdi birde bu çıldıracam inş uygulanmaz..

Bugün şirketle konuştum ve bana son 4 yıldır aynı yerde çalıştığıma dair evrak verebileceklerini söylediler. Sgk dan son 3 yılın hizmet dökümünü aldığımda mazeret izinleri yani kesintilerden dolayı 1080 günü karşılamıyor. Şimdi çalışıpta izin nedeniyle eşim eş atamasından yararlanabilecekmi. Bi fikri bi bilgisi çözüm yolunu bilen varmı. Geri dönük olarak prim gününü yatıramıyoruz. Bunu yatırmanın bi yolu varmı acaba elden ödeyip o günleri karşılamak gibi..

birde sonuçta yıllardır aynı şehirde bilmem kaç yıldır çalışıyorsun illa kesintisiz aynı iş yeri mi yani bastan asagı sacmalık

güncell

en merak edilen de bu soru aslında hocam. Kesinikle gelmemesi gerekiyor. Gelse bile ne zamanı bulur merak konusu gerçekten. Herkes mevcut duruma göre planlarını yaptı. Şimdi bu nedir birden?

benim eşimde 5 yıldır aynı yerde çalışıyor fakat her yıl şirket el değiştiriyor bu taslak kabul edilirse binbir zorluklarla atandığım görevimden istifa etmem gerekcek hakkımı da asla helal etmicem sebep olanlara

Adalı 3 ay a kadar mazeretini kabul ediyolar, 3 aydan daha fazla primin yatmamışsa o zaman işin yaş. Çünkü işten ayrılıp ssk primin kesilince 3 ay daha sağlık hizmetlerinden faydalanabiliyosun yasal olarak.

taslak subat es durumuna yetiisir mi ne dersiniz... subatta kesin gidecektim be guzel yaa nerden cikt

güncel

hocalarım mutlaka bir yolu vardır özel sektörde kimin 3 yıl calışacağı garanti ki adı üstünde özel sektör ben bu kadar net olduğunu düşünmüyorum. bizimde isyeri kapanıyor ertesi gün hemen baska yerde baslama durumu var sigorta kesintiye ugramadan.. yine sorun olur mu?

eşim kamuda uzm dr olarak urfada calışıyor ama 2 ay sonra istifa edip antepte ozel bir hastanede çal

Bu nasıl adalettir ya özelde kesintisiz ve aynı ilde 3 yıl ne demek. Baştan bize bunu söyleselerdi ona göre hareket ederdik. Mesela benim eşim 4 yıldır aynı iş yerinde ama illeri değişti. birazı kocaeli birazı istanbuldan yattı. Ben şimdi aslında şartı yerine getirmeme rağmen eşim farklı şubede çalıştı diye bu haktan mahrum mu bırakılacağım? katılım modülünden herkes dile getirsin.

3 yılda zaten öğretmenin tayin hakkı oluyor. Eş özrü nerede kaldı?

Herkezin sıkıntısı aynı

Eşi öğretmen olanların patronlara biat hakkı tanınmış oluyo resmen. Patron istediği zammı, çalışma koşulunu vb. sen itiraz etsen bile kabul etmeyecek ve peşinen kabullenmiş olacaksın. Hem atanan çoğu eş eski koşullar göz önünde iken tercihlerini yapmıştı. Bu taslak tamamen aileyi bölmeye yönelik hazırlanmış sanki. İlla doğuda öğretmen tutmak isteniyorsa yeni atananlara ona göre kriter koyup ona göre atama yap. Atanan eşe ceza kesmek niye. Atanıp evlenen eşlerin 1 yılda geri gelmesinin başka yolunu bul ilk atamada kriter koy mesela. Ayrıca atanan bayan öğretmenlerin doğuda yaşam koşulları için hafifletilmiş kriterler koy. Bizim gibi evlenip ailesini kurmuş ve sonrasında ataması olanlardan ne isteniyor anlamıyorum. Mebin yaptıları yüzünden insan sinir hastası olacak artık..

Nasıl ya ücretsiz izin alınca sigorta eksik yatar o da mı engel? mesela eşim 2 gün ücretsiz izin alsa tamamlamamış mı oluyor. O zaman hasta da olmasınlar ayak da kırmasınlar rapor da almasınlar. Moral bulurum diye bakıyorum ama iyice göçtüm. Bir an evvel netleşse de önümüze baksak ya bu nedir. Formalite evlilik ve sigortalardan dolayı bizim başımız yancak resmen :(

Ya arkadaşlar aynı sorun bende de var 6 aylık bebeğimle alt üst oldum benim eşimde 5 yıldır fbrikada çalışıyor ve 2012 de fabrika greve çıktı 40 gün prim yatmadı iş çıkısı yok ama prim eksikliği var ve hasta olduklarnda raporlu olduğundada prim yatmıyor. Bunu katılım modülüne yazdım. Bizler gibi olanlar nolcak aynı iş yerinde yıllardır çalışiyorlar ama illaki prim eksikliği oluyor. Nasıl bir yönetmeliktir bu muhakkak bi esneklği olmalı çıldıracağım ya