Ayrıca mevzuat öyle karadüzen yorumlanmaz. Ona bakarsanız Anayasa'da "kimse, eğitim ve öğrenim hakkından mahrum bırakılamaz" da yazıyor. Ama bunun kanunla düzenleneceği de açıkça yazılmış.

Bu arada bu görüşü soran kişi öğrenim durumuyla ilgili düzenleme olan bir kurumda çalışmıyordur. Görüşte de zaten bu belirtiliyor. Sağlık Bakanlığı'nda bununla ilgili düzenleme var.

Bu arada böyle bir uygulama yok diyen varsa, öğrenim durumundan yer değiştirmeyi çıkarıp, insanlar okuyabilsin diye okulunun olduğu yere tayinini yapıp, okuyabilsin diye nöbet listesini uygun şekilde düzenleme zorunluluğu olmamasının mantığını biri açıklarsa sevinirim.

Siz bir kişiyi okuyabilsin diyr bir yere gönderip okumasını sağlayacak düzenleme yapmamanın hangi mantığa sığdığını açıklarsanız herkes aydınlanır.

Bu başlığı açan kişi oraya eğitim tayini ile mi geldi yoksa normal çalışan mı bunlar önemli hocam, eğitim tayini ile gelmediyse sorumlu hemşirenin inisiyatifine kalıyor herks anlayışlı olmuyor malesef, eğitim tayini ile gelmedyse pek hak talep edebileceğini sanmıyorum kendiside hicbisi yazmadı nsl çlşyr bilmiyoz, biz eğitim tayini ile gelip sıkıntı yaşayan insanlar gördük

Kanunlarda yer almayan bir konu yönetmelikle düzenlenebilir. Öğrenim durumu 657'de yok, bakanlıklsr yönetmelikle kendi düzenlemesini yapma hakkına sahiptir. Sağlık Bakanlığı da bunu düzrnlemiş. 657'de bu yasaklanmış olsaydı yönetmelikle düzenlenemezdi. Ancak 657'de bahsi hiç yok.

Arkadaşım ne tutarsızlığından bahsediyorsun. Mevzuat hiyerarşisinde Anayasa, kanun, yönetmelik, yönerge... diye gider. Bir konu hakkında dmk'da düzenleme varsa tüm memurları bağlar. DPB açıkça yazmış 657'de düzenlneme bulunmamaktadır, bu nedenle ders saatine göre çalışma listesi düzenlenmez diye 2011'de. Öğrenim durumu 2014 yılı gibi başladı, o tarihten itibaren düzenleme vardır. 657 bunu yasaklamıyor da serbest de bırakmıyor. Bu durumda düzenleme yapmak kuruma kalmıştır. Kurum mevzuatında öğrenim durumu sağlık personeli için bir defaya mahsus verilmiştir. Diyetisyeni nerde çalıştıracak filan bunları idare bilecek. Ama o mazeretin haklarından yararlanacak. Bir kurumda tek diyetisyen varken eğer 4 yıllık sağlıkla ilgili lisans bölümü kazanırsa o kişinin tayini okulunun bulunduğu ile alınmak zorundadır ve o kişinin bulunduğu kurumda diyetisyen kalmayacaktır, halk da hizmet alamayacaktır. Görüldüğü gibi bakanlık diyetisyenlik hizmeti alınıp alınmamasına değil, öğrenim hakkının sağlanıp sağlanmamasına bakıyor. Öğrenim durumu hakkını elde eden kişi de gittiği ilde okulunun ders saatlerine uygun çalıştırılmak zorundadır. Aksi halde ihtiyaç olan bir yerden kişiyi öğrenim görsün diye alıp, öğrenim görmesini sağlamazsan devletin personel kaynağını israf etmişsin demektir.

Yeterince açık söylediğimi düşünüyorum. Sağlık Bakanlığı'nda belli şartlsrı sağlamak şsrtıyla öğrenim durumu bir mazerettir. Bu mazeretin getirdiği haklardan yararlanabilmek için A ilinde çalışıp, B ilinde okul kazanıp, B iline tayin olmak gerekmez. A ilinde çalışırken A ilinde öğrenim durumu mazeretinin gereklerine uygun okul kazanmak da aynı hakları sağlar.

merhaba arkadaşlar diş hekimliği okuyorum aynı zamanda ilçe devlet hastanesinde hemşire olarak görev yapıyorum sorumlum nöbet listesi hazırlarken özellikle okulumun olduğu günlere yazıyor ne yapabilirim bunun için not:rapor almak istemiyorum. yıllık izinlerimde bitti.

DPB görüşü yönetmeliğin üzerinde değildir, konu net. Bir özür durumu hakkı olan kişi o özür durumunun tüm getirilerinden faydalanır.

Ayrıca diyetisyeni nereye nöbete vereceği bakanlığın bileceği iş. Bu hakkı vermiş bir defa. Diyetisyenleri dışında tutmamış.

Kadroluysan eğitim durumu hakkın var. Okulla hastane aynı ildeyse bile eğitim durumu dilekçeni ver. Başka ile gitmesen bile eğitim durumu yapan biriyle aynı haklara sahip olursun. Örnek olarak Romatolojik rahatsızlığı olan biri sağlık durumu dilekçesi verdiğinde nasıl romatolog olmayan bir ile geçici görevlendirilemezse, hali hazırda romatolog olan bir ilde çalışan ve sağlık durumundan gelmeyen bir hasta da aynı haklara sahip olur durumunu belgelerse.

Tabi bu şartlardan yararlanabilmek için sağlık personeli olmak, kadrolu olmak ve sağlıkla ilgili en az 4 yıllık bir bölüm kazanmış olmak gerekir.

Atama yer değiştirme yönetmeliğinin ilgili maddesi ve bu maddeye ilişkin bakanlık uygulaması buna dayanaktır. Öğrenim durumu nedeniyle bir ile tayin olanların çalışma listeleri ders durumuna göre belirlenir. DPB görüşü öğrenim durumu hakında düzenleme yapmamış kurumları bağlar. Yönetmelikler görüşlrrin üzerindedir. Bir ile öğrenim durumundan gelenle o ilde bulunup öğrenim durumu hakkı elde edebileceği bir bölümü o il içinde kazananlar aynı haklara sahiptirler. Ayrıca sağlık personeli olup da öğrenim durumu hakkı elde edilemeyen bir bölüm okumayan kişiler bunun dışındadır. DPB görüşü onlara uygulanabilir. Sağlık personeli olup mühendislik okumak gibi.

Eğitim durumu tayini yaptırabilecek haklara sahip kişinin okulu aynı ilde kazanması da o hakları sağlar. İlla başka ilde kazanıp gitmesine gerek yok, eğitim mazereti koşullsrını sağladığını dilekçeyle belgelendirebilir.