Bu hüküm de Danıştay tarafından durdurulunca;

Sözlü Sınav Uygulanabilir mi? Uygulanmalı mı?

- Özgüveni, ikna kabiliyeti, temsil yeteneği ile tutum ve davranışlarının yöneticiliğe uygunluğu, (25 puan)

Bakanlığın; öğretmenin bir konuyu anlayıp kavrama, özetleme, muhakeme gücü, ifade yeteneği, özgüven, ikna kabiliyeti, temsil yeteneğinden şüphesi mi vardır?

Bu torpil mekanizmasının yasal dayanağının ise 632 sayılı KHK?ye konulan?Sözlü sınav? oluşturmaktaymış. Dahası Kanun Hükmünde Kararnameler konusunda Danıştay?a değil de Anayasa Mahkemesine dava açılabildiği için, bu mahkemeye de yalnızca Cumhurbaşkanı, iktidar ve muhalefet partileri dava açabildikleri için de iş işten geçmişmiş?konu medyada işlendiği şekliyle özetle durum aşağı yukarı bundan ibaret.

Milli Eğitim Bakanlığında özellikle okul müdürlüğü için sözlü sınava yada mülakat yapılması sevdası son on yıla damgasını vurmuştur. Süreci kısaca bir hatırlatacak olursak;

Şimdi de komisyon çalışmalarına bir bakalım komisyon üyelerini dahi tartışmadan.

Bir başka ayrıntı ise bu sınava giren ve sözlü sınavla tespit yapılacak olan kişiler yıllardır müdür yardımcısı yada başyardımcı olarak hatta ve hatta müdür olarak çalışmakta olan kişilerdir. Bu kişiler sözlü sınavla ölçülecek kriterlere sahip değillerse halen neden görevdedirler? Sorusunu cevaplandırmak gerekir.

Yani bugün başlasanız Mart ayına zor yetişir bu atamalar? Bu yönüyle de anlamsızdır müdürlüğe Sözlü Sınav uygulamak. Hem de şaibelidir bu durum. Bir örnek verelim bu konuda. Yıl 2005 Mülakatla müdür atama dönemi. 30 yıldır A tipi 2500 öğrencili bir okulda müdürlük yapan bir kişi evine yakın olsun diye başvuruyor ve İstanbul?un en yüksek puanına sahip olduğu halde atanamıyor. Gerekçe sorulduğunda atanmak istediği okulu yönetecek nitelik ve deneyime sahip olmamak. Bu durum verilen bir soru önergesi ile açığa çıkıyor.

Bakanlık bu noktadan da düşünerek konuyu bir kez daha değerlendirmelidir.

Böylece olası yönetmeliğin Danıştay?a taşınması durumunda sonuç alınamayacaktır.

Kısaca, mülakat=torpil.

bu taslağın geçiçi maddelerini okudunuz mu?

İKİNCİ ÇELİŞKİ: müdür yardımcılığında ek2 olup olmaması.

1998-2003 yılları arasında Müdürlük için sınav getirilmiş ve meslekte 5 yılını dolduranların katıldığı bu sınavdan başarılı olanların atamaları yapılmaktaydı.

3. Bu konuya şüpheyle bakmamı gerektiren en önemli gerekçe ise bu konunun başından beri bilindiği üzere yönetici atama konusu, sendikaların en büyük reklam malzemesi olmuş, -yerinde açılan davaların hakkını teslim etmekle beraber- adı sanı duyulmadık sendikalar bu konuda olur olmaz sebeplerle davalar açarak kendi reklamlarını yapmış olmalarıdır. Ayrıca yine sendikalar, sendikacılığı yönetici atamadan ibaret zannederek tüm mesailerini bu işe harcama yanılgısına düşmüşlerdir. Dahası üye toplamak için herkese mavi boncuk dağıtır gibi yöneticilik vaadiyle üye toplayan sendikacıların önünde elini ovuşturup peşlerinden ayrılmayan dalkavuk tayfası da artık bunlardan ümidi kesip sınavlara yönelince deyim yerindeyse sendikacılar işsiz, işlevsiz, polemiksiz ve reklamsız kalmışlardır. İşte tam da bu noktada bu tür taslak entrikalarıyla yeniden kendilerine bir iş ve reklam malzemesi üretmek adına böyle bir oyuna başvurmuş olabilecekleri konusunda şüphelenmekteyim doğrusu. Buna paralel olarak da sendikaların verdiği sipariş üzerine bu konuda kalemşorluk yapan ya da sitelerine misyon biçen yorumcular için de hem bir malzeme hem de sivrilip sendika basamaklarını tırmanmak adına bir ganimet gibi algılanıyor olabilir. Hülasa bu konuda bir entrika varsa eğer, bu paragrafta yazdıklarım önceki tecrübelerden hareketle hiç de yabana atılacak tahminler değildir.

İstanbul?da son yapılan sınavda sınav kazanan kişi sayısı 1619. Bunlardan 1600?ü tercih yapmış olsa bunları mülakata tabi tutmak için her birine sesli ve görüntülü kayıt yapılması, soruların kura ile belirlenmesi gibi zorunlulukları ve kıstasları bir araya getirdiğimizde her adaya en az 15 dakika ayırmak gerekir. Bu bile yetmez bu kıstaslar için ama olsun biz minimumu ele alalım ve 10dakika olarak belirleyelim. 1600 adayda 16bin dakika eder. 16bin dakika yaklaşık 267 saat eder. 267 saat günlük 8 saatlik mesaiden 33gün eder o da haftada 5 günden 7 haftaya yani yaklaşık iki aya tekabül eder.

yıl 29 ARALIK 2011 biz bu forumda bu başlığı açıp mülakatı tartışmışız. YIL 12 OCAK 2013 yine aynı şey mülakat/sözlü sınav. yazıklar olsun. 2004 yılından beri yargı kararlarına rağmen mülakattan bahsedenlere yazıklar olsun. biz 10 yıldır aynı şeyi konuşuyoruz. hala mülakatta ısrar edenler var. yazılar olsun.

Eğitim Yöneticisi

Son günlerde ortalıkta dolaşan yönetici atamada mülakat konusu, uzun bir mücadele, yargı kararları ve acı tecrübelerin sonunda tam da taşlar yerine oturmuşken ne yazık ki ortalığı bulandıran bir konu olarak eğitim camiasını meşgul etmektedir. Bu konu başından beri türlü entrikaları, çok yönlü oyunları, kirli emelleri ve en önemlisi sendikaların reklam malzemesi olarak beslendiği netameli bir konusu olduğu için, şimdilerde ortaya atılan bu mülakat konusunu da eski tecrübelerimizin ışığında şüpheyle irdeleyerek ve olası kirli oyunları anlamaya çalışarak incelememiz yerinde olacaktır.

2009 yılına gelindiğinde bakanlık yetkilileri ve sendikalar bir araya gelerek ortak paydada buluşup 13.08.2009 tarihli yönetmelik yayımlanmıştı.

Bizi bu konuda bu şekilde düşündüren daha doğrusu şüphelendiren nedenlere gelince aşağıdaki şekilde sıralamak mümkündür:

bu taslakta bişey unutulmuş, müdür yardımcılığı içinde amira +20 puan ilave etme hakkı verilecek. bunuda yönetemlikte göreceksiniz.

MADDE4-Aynı Yönetmeliğe aşağıdaki geçiçi madde eklenmiştir.

Sözlüde ölçülecek konulara bakacak olursak;

Sonuç olarak mevcut yönetmelik tüm eğitim camiası tarafından kabul gören, şu ana kadar çıkarılmış olan yönetmeliklerin en adili olan, EK-2 hariç objektiflik kriterlerine uyduğu için de aklı başında kimsenin eleştiremeyeceği son derece güzel bir yönetmeliktir. Böylesi bir yönetmeliğe?Mülakat ya da sözlü sınav? gibi daha önce yargıdan dönmüş olan hatta geçtiğimiz yıllarda kördüğüm olan yönetici atama sorununun da fitilini ateşlemiş olan bu saçmalığı eğer Bakanlık arpalık peşinde koşan sendikaların oltasına takılır da geri getirme gafletinde bulunursa?ki ben asla ihtimal vermiyorum- bu defa baltayı hepten taşa vurmuş, bu konuda en az on yıl geri gitmiş ve tüm eğitim camiasını karşısına almış olur ve aynı zamanda zaten üyelerinden aidat toplamaktan başka bir misyonları ve aktiviteleri de kalmamış olan, işlerini sosyal medyaya kaptırmış olan ve torpil arpalığından kendine varlık zemini oluşturmaya çalışan sendikaları da eğitim camiasının gözünde tarihin çöplüğüne atmış olur.

ya arkadaşlar ne oluyor ne taslağı yapmayın ya, bu taslakta nerden çıktı. vallahi diyom ya sabah başka akşam başka, oturmuş bide mülakatı tartışıyoruz. mülakat torpil demektir. 2 kere 2 eşittir 4. tabi bazılarının hoşuna gitmeyecek söylediklerim ama gün gelir o adalet sizede lazım olur be. onun için en iyi seçim şekli sınavdır . doğrudanşhaktan yanaysak sınavlı atamaları savunmalıyız. artık el etek öperek biryerlere gelme dönemi bitti. onurumla kazandım onurumlada atanmak hakkımdır.

Ölçecek olan kişilere baktığımızda gerçekten öğretmenin bu özelliklerini ölçebilecek formasyona sahip midirler? Araştırılması gerekmez mi?

Hani taslak nerede yayınlanmış?

akhun1 arkadaşım çok teşekkürler bizlerin düşüncelerine tercuman olmuşsunuz. Söylediklerinizde sonuna kadar haklısınız. Adam öğretmenlik yapabiliyorsa yöneticilikte yapar. Yöneticilik vasfı yoksa mecburen oturduğu koltuktan kalkmak zorundadır zaten orada oturamaz.

Delinin biri taş atmış kaçmış. Bu başlık geçen senenin başlığıymış hiç bakmadım. Allah bildiği gibi yapsın sizleri.

akhun1 kesinlikle haklısınız. Ama korkarım ki uygulayacaklar. Sınav sınav diye tutturdunuz alın size sınav. Bu arada sınav puanım maalesf 82,82 alanımda birinci sıradayım:)))

Başka bir hususa daha dikkat çekelim:

Bir başhekim seçilirken neden Sözlü sınav yapılmaz? Diyeceksiniz ki kaymakamı seçerken de sözlü sınav yapıyoruz. Evet doğru kaymakam da polis de ilk kez göreve başlarken bu tür sınava tabi tutulurlar. Fakat meslekte iken değil ilk kez göreve başlarken. Kaymakam Vali olurken böyle bir sınavı ben hatırlamıyorum. Müdür seçiminde de olması doğru değil. Üstelik müdürlükte ilave bir makam yada gelir de yoktur?

- Seçme Sınavı konularındaki bilgi düzeyi (25 puan)

- Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü(25 puan)

Yönetmeliğin Mülakat Sınavına ilişkin hükmü objektif olmadığı gerekçesiyle Danıştay tarafından durdurulmuştu.

Bakanlığa bir tavsiye:

arkadaşlar bu taslak nerede yayınlandı, nerden çıktı bu

GEÇİÇİ MADDE 4-(1) 1-2/10/2011 tarihlerinde yapılan eğitim kurumları yöneticilikleri seçme sınavı sonuçları bu Yönetmelik hükümlerine göre yapılacak olan seçme sınavlarına kadar geçerlidir.

Bakanlık yıllardır uygulanmak istenen Sözlü sınava kılıfı da hazırlanmış ve Teşkilat Yasasını değiştiren 652 sayılı KHK?ya konulan hükümle Sözlü Sınav yasal zemine oturtulmuştur.

Hiç kimsenin istemediği bir şeyi niye getirmek istiyorlar anlamakta zorluk çekiyorum.

1) Öncelikle bu konuyu ciddiye almamızı gerektirecek bir resmi taslak ya da açıklama mevcut değildir. Ortalıkta dolaşan taslak ise kaynağı belli olmayan, gerçekten böyle bir taslak olup olmadığı konusunda kesin bir bilgi bulunmadığı ve de bu iş için kullanılan entrika yöntemlerinden olduğunu bildiğimiz için şüpheyle bakılmasını gerektiren, yukarıda da bahsettiğim gibi şimdiye kadar ortaya çıkan kaynağı meçhul taslaklardan biri olup, sitelerin arşivlerindeki taslak çöplüğündeki yerini almayı beklemektedir.

Böylesi akıllara ziyan, faciayı andıran bir tablonun gerçekleşme ihtimali resmi olarak gün yüzüne çıkarsa bu yazdıklarımdan ötürü özür dileme erdemini gösterdikten sonra, tıpkı daha önce yönetici atama yönetmeliğinin çıkması sürecinde?Önden giden atlılarla? birlikle yaptığımız mücadele örneğinde olduğu gibi kolları sıvayıp bu konuda da memurlar biz sitesi aracılığı ile mücadele edeceğimizden kimsenin şüphesi olmasın.

Sınava ve Ek-2?ye dayalı atamalar başlatılmış ve 2010 yılının ilk aylarında onbinin üzerinde yönetici ataması yapılmıştı.

Danıştay?ın bu yönetmeliği iptal etmesi sonucunda atanan müdürlerinin tamamının geri alınması için de dava açılmış ve atamalar geri alınmıştı.

Mülakat sistemi aynı müfettişlik sistemine benzemiş. Sen 10 ay ders verirsin öğrencine müfettiş gelir seni 10 dakikada denetler ve notunu verir gider. O yüzden de pek bir önemi yoktur. Bu taslağa göre yapılması düşünülen mülakatında pek bir önemi yoktur. Bunun yanında müdür yardımcılarına getirilen ek-2 de hatalı. Sen 3 yıllık öğretmene hadi sınava gir diyeceksin sonra da ondan ek-2 isteyeceksin. Bu ne lahana bu ne perhiz. Ayrıca bir defaya mahsus kariyer sınavı yapacaksın başöğretmene 6, uzman öğretmene 4 puan fazladan vereceksin biz sınava girmeyenlere de avucunu yala diyeceksin. Kaç defa kariyer sınavı yaptın da ek-2 de bu alana puan veriyorsun. Her yıl yap, herkes girsin sınava; ondan sonra ver puanını. Sen vermeden istiyorsun. Sizin ananız güzel mi? Bu yönetmeliğin neresinden tutarsanız elinizde kalır arkadaşlar. O yüzden vallahi söylemekten yoruldum. Acaba napıyor bu bakanlıktakiler Allah aşkına

akhun1 arkadaşımız olayı çok güzel özetlemiş... Artı Ben inanmıyorum yönetmenliğin bu şekilde yayınlanacağına..

Bu nedenlerle bu sevdadan vazgeçilmeli ve aklın yolu seçilmelidir öğretmeni incitmeden, mesleğe zarar verici adımlar atılmadan? Aksi halde her mahkeme kararında söylendiği ve MEB?in son yıllarda adeta ezberlediği gibi?telafisi güç zararlar doğuracağından? kimsenin şüphesi olmasın. Bu kez Danıştay durduramayacaktır KHK da olduğu için ve Danıştay?da sürmeyecektir bu dava fakat tarih elbet bir gün yargılayacaktır kamuoyu nezdinde ve vicdanlarda?

Biz bu öneriyi getirdiğimizde "buna çok bütçe gerekir yapamayız" diyenler bugün koltuklarında dahi değiller fakat yeni gelenlerden de hayır yok gibi görünüyor.

herkesi gerekli tepkilerini yasal yollarla göstermeye davet ediyorum...

- Yeniliklere ve teknolojik gelişmelere açık olma(25 puan)

buradaki geçiçi 1. madde çok anlaşılır. ama ikinci maddenin konma amacı ne? BEN BU MADDEYİ OKUYUNCA MEVCUT YÖNETMELİĞE GÖRE YENİ YAZILI SINAV VE SÖZLÜ SINAV UYGULAMASI OLANA KADAR 2011 sınavını kazananlar sadece sınav + ek 2yle atanır anlamı çıkardım AMA KESİN böyle DİYEMEM. bu taslak bu anlamda çelişkili

Maksut BALMUK

Bu özelliklere sahip olmayanların mı öğretmenlik yaptığını düşünmektedir? Eğer durum böyle ise yani bu tespitte öğretmenlerimiz var ise sistem dışına almanın yolunun bulunması gerekmez mi?

(2)Bu Yönetmelik hükümlerine göre 2/10/2011 tarihinde yapılan eğitim kurumu müdürlüğü seçme sınavında başarılı olanlar için de ek birinci madde hükümleri uygulanır.

Bunun üzerine 04.03.2006 tarihinde yeniden bir düzenleme yapılmış ve barajı olmayan Düzey Belirleme Sınavının yanına Sözlü sınav konulmuştu. Mülakat ile Sözlü Sınav esasında aynı anlamı taşısa da adları farklı idi ve yargı kararına uyulmuş olunuyordu.

bu taslak bu atamalardan önce veya sonra ASLA YAYINLANMAMALI. çünkü bu taslak yönetici seçimini geçmişe götürmekte torbili, adam kayırmayı meşru hale getirmektedir.

2007 genel seçimlerinin hemen öncesinde 13 Nisan 2007 tarihinde yayımlanan yönetmelikle?Ben İstediğimi Atayarak Tamamlarım? felsefesiyle atamalar gerçekleştirilmiş yönetmeliğin yayımlandığı gün 500, bir ay içerisinde ise 15bin yönetici bazı özel kişilerin teklifleriyle atanmışlardı. Bu sayılar belgelerle ispatlanmıştı.

kritik zamanlar ne gerekiyorsa yapalım mülakat saçmalığı bitmeli nerde bu sendikalar ya uyanınnn

Böyle bir sözlü sınavı yapmak her şeyden önemlisi öğretmenlik mesleğine hakarettir.

Cafer GÜZEL

Bakanlığın Sözlü sınav sevdasına devam etmesi yarış başladıktan sonra kural değiştirmek anlamı da taşıyacağından atama bekleyenlerin mağduriyetinden, ahlarının alınmasından kaçınılmalıdır?

Eksiğine ve gediğine rağmen son yılların en düzgün yönetmeliği olduğu kamuoyu tarafından ifade ve takdir edilmişti.

Öncelikle sözlü sınav uygulayıcılarına bakalım. İl Değerlendirme ve Sözlü Sınav Komisyonu. Kimler den mi oluşuyor? İl Milli Eğitim Müdürü Başkanlığında Yönetici Atamadan Sorumlu Müdür Yardımcısı/Şube Müdürü, iki İlçe Milli Eğitim Müdürü ve bir Eğitim Kurumu Müdüründen. Yani 5 kişiden.

YÖNETİCİ ATAMADA MÜLAKAT OYUNU!

Yıllardır söylüyoruz sayın DİNÇER?e de söyleyelim. Evet soruşturmalarla korkuttuğunuz, halen tek bir ödenek göndermediğiniz halde okulları çeviren müdürlük önemli bir husus. Evet okul, müdürü kadar okuldur. Bunlar tartışmasız. Elbet ki en iyi yönetici adayını belirlemek gerekir fakat bunu benden olsun çamurdan olsun mantığıyla değil kariyer ve liyakat ilkesine göre koltuğu dolduracaklardan seçmeniz, oturduğu koltukta? dan torpilli,.. nın adamı, ? sendikadan dedirterek eğrelti oturtmadan, bileğinin hakkıyla azmiyle kararlılığıyla kimsenin hakkını gasp etmeden oturtmanın yolunu bulmalısınız.

Öncelikle ortalıkta dolaşan Yönetici Atamada?Mülakat? konusunu özetlemek gerekirse, ?Kaynağı meçhul Yönetmelik Taslağından? başlamak konunun nirengi noktasını oluşturmaktadır. Nitekim eğitim sosyal medyasının arşivleri tıpkı bunun gibi kaynağı meçhul gayri resmi yönetmelik taslağı çöplüğüne dönmüş durumdadır. Hülasa alışık olduğumuz türden bir Yönetici Atama Taslağı bugünlerde eğitim sosyal medyasında boy göstermekte ve yönetmeliğin kırılma noktasını da?Mülakat, eş anlamıyla söylemek gerekirse sözlü sınav? oluşturmaktadır. Efendim rivayet odur ki ocak ve şubat aylarında yönetici atamalar yapılacağı için bugünlerde Milli Eğitim Bakanlığında hummalı bir yönetmelik çalışması varmış ve yeni bir Yönetici Atama Yönetmeliği bu atamalara yetiştirilecek şekilde süratle hazırlanıyormuş. Bu yönetmeliğin çıkarılma nedeni ise sınav kazanan yönetici adaylarının mülakatla ya da sözlü sınavla atanmalarını sağlamakmış, bir başka ifadeyle yangından mal kaçırmakmış. Bu mülakatı ise il milli eğitim müdürü, atamadan sorumlu yardımcı ya da şube müdürü, iki ilçe milli eğitim müdürü ve bir okul müdüründen oluşan beş kişilik komisyon yapacakmış. Kriterler ise aşağı yukarı tüm mülakat sınavlarında kullanılan daha ziyade sübjektif nitelikli, ucu açık, daha doğrusu komisyonun istediği kişiyi istediği okula atamasına çanak tutar türden bir torpil mekanizmasıymış. Haliyle yazılı sınavın zaten uygulamada pek bir anlamı kalmayacağı için de ayıp olmasın kabilinden % 50?sini de lütfedip değerlendirmeye dahil edeceklermiş. Miş, miş, miş.. Vesaire vesaire hep torpile dair?

Bakanlık yetkililerinin yüzüne ifade ettik zamanında ama dinletemedik. Atadığınız yöneticilerden başlayarak mevcut yöneticileri de kapsayan Hizmet içi Eğitimler açılmasını önerdik zamanında. Yöneticilerin bakanlık merkez teşkilatı ve üniversiteler yönetiminde hizmet içi eğitime alınmaları, genel yönetim, genel mevzuat, iletişim, halkla ilişkiler, zaman yönetimi, planlama, müfredat gibi konularda en az 120 saatlik eğitime tabi tutulmalarını sağlamalısınız? Bu eğitimlerle yönetim bilimlerini aktarmalı, daha sistemli çalışmanın püf noktalarını vermelisiniz.

Efendim konuya biraz ironik yaklaşmam ve de fazla ciddiye almıyor olmam bu konuyla yakından ilgilenenleri biraz rahatsız etmiş olabilir ki kastım asla bu değildir, bu sitenin ve şahsımın bu konudaki hassasiyetini ve mücadelesini?Başta önden giden atlılar olmak üzere ki onlara selam olsun!? bilenler bilir? Birazdan gerekçelerimizi sıraladığımızda sizin de kuşkuyla yaklaşacağınızı zannediyorum. Nitekim yönetici atama sorununun doğurduğu www.memurlar.biz sitesinde ta başından beri tüm mücadele süreçlerinin içinde yer almış, beş yıldır bu konuda kafa yormuş, kalem oynatmış ve hatta Eğitim Yönetimi alanındaki yüksek lisans tez konusunu da?Yönetici Atama? konusundan yazmış olan birisi olarak elbette bizim de naçizane bu konuda düşüncelerimiz, şüphelerimiz ve uzun süre içinde yer aldığımız sosyal medyadan gelen kokuları alma yetimiz vardır.

11.01.2004 tarihinde çıkarılan yönetmeliğe göre Ek-2 Değerlendirme Forumuna göre ilk 5?e girenler mülakata alınmakta ve seçme sınavı yapılmaksızın müdür ataması yapılmaktaydı.

taslakta 10 madde de müdür yardımcılarına da ek2 var gibi görülüyor. ama mevcut yönetmeliğin 18. maddesini değiştirmemiş. SONUÇTA TASLAK YÖNETMELİK MEVCUDU DEĞİŞTİREN YÖNETMELİK sıfır km değil. dolayısıyla 10. maddeyi değiştirip 18. maddeye dokunmazsa BİRİNDE MÜDÜR YARDICIMLARINA DA EK 2 VAR DERSİNİZ BİRİNDE YOK DERSİNİZ. BU TASLAK ÇOK HAM. anladığım kadarıyla kamuoyu tepkisi ölçülerek çalışma devam edecek. BU ARADA MEVCUT YÖNETMELİĞE GÖRE ATAMALAR YAPILACAK. günübirlik düşünmeyelim taslağa tepkimizi ortaya koyalım.

mülakatın savunulacak nasıl bir tarafı olabilir ki!! torpil=mülakat.

2) 632 sayılı KHK?de yer alan?Sözlü sınav? ibaresi her ne kadar bu iş için en azından şüphelenmeye sebep olacak nitelikte mide bulandırsa da üst yasal düzenlemelerde bulunan her hükmün alt yasal düzenlemelere aynen yansıdığı ve uygulamaya konulduğu şeklinde bir literatürümüz bulunmamaktadır. Zira eğer öyle olsaydı 1739?da yer alan?Uzman öğretmenlik? konusu -en azından yargıya takılmadan önce- şimdiye kadar defalarca yapılmış olması gerekirdi. Dolayısıyla bu sözlü sınav ibaresinden hareketle evhama kapılıp, hayali yönetmelikler yazmak olsa olsa hezeyan olur bence. Ayrıca sözlü sınav konusu KHK ile düzenlendiği için Danıştay?ı da aştığı için artık yargı engeline de takılmayacağı şeklindeki saptama ise galiba öncelikle Danıştay?ın belli kesimin beklentilerine göre karar verdiği şeklindeki önyargıdan ve yine hukuk bilgisi eksikliğinden olsa gerek. Zira bu KHK hükmüne göre çıkarılacak olan Yönetmelik pekala Danıştay?a götürülür. Yargıçlar da kararlarını sadece bir tane KHK hükmüne göre değil, 657, Anayasa ve diğer yasal düzenlemelerle birlikte, Hukuka ve vicdanlarına göre verdiklerine göre eğer adaletsiz bulurlarsa pekala iptaline karar verebilirler. Kaldı ki hafızam beni yanıltmıyorsa CHP 632 sayılı KHK?yi Anayasa Mahkemesine götürdü diye biliyorum.

Bu aşamada eğitim kurumu yöneticiliğinin öğretmenliğin yanında ikinci görev olduğunu hatırlatalım.

Bu noktada yanılmayı çok isteriz eğitim adına ülkemizin geleceği adına.

Sözlü sınavda ölçülmesi öngörülen kıstaslar öğretmenlikte zaten varolması gereken özelliklerdir. Müdürlük için bu kıstasları ölçmeye kalkışmak mesleğe hakaretten öteye bir şey değildir.

bir siteden alıntı yazıdır:

Bakanlığın getirmeyi düşündüğü düzenlemeye bakıldığında;

2005-2010 yılları arasında müdür atamaları kilitlenmiş bakanlığın da ertelemeleri ile yıllarca vekil müdürlerle durum idare edilmişti.

Nitekim en adaletli yönetmelik çıkması konusunda ve diğer konularda yukarıda bahsettiğim entrikacılara rağmen, sendikaların da fersah fersah önünde olmuş olan memurlar. biz sitesinin mücadele edip de başarılı olmadığı bir konu yoktur. Örnek mi? Mevcut Yönetici Atama Yönetmeliği ve Rotasyon konusu... Peşinden de uzman öğretmenlik konusunun geleceğine inancım tamdır. Sabırla bizi desteklemeniz yeterlidir. 04.01.2012

Bu da bir il müdürünün, iki ilçe müdürünün ve bir okul müdürünün iki ay boyunca başka bir iş yapmaması demektir.

Bakanlık ile sendikaların ortak paylaşımları sonucunda bir çok yönetmelikte aynı olumlu sonuçlar alınabilmişken bugünlerde bakanlığın sendikalara görüş sorma gereği dahi duymadan bir çok mevzuat hazırlığına girdiği konuşulmaktadır.