Daha önce aynı konuda açılan davaya AYİM bakıp bir karara bağladığına göre, AYİM bu konuda karar vermeye kendisini yetkili ve görevli saymıştır. Dolayısıyla, bu aşamadan sonra İdari Yargı'da bir dava açılsa bile, İdari yargı öncelikle bu davaya bakmaya yetkili ve görevli olup olmadığına bakacaktır. Kendi yetki alanında olmadığını değerlendirdiğinde de dava dosyasını görevsizlikle AYİM'e gönderecektir. AYİM'de aynı konuda daha önce bir karar verdiğini gözeterek davanın reddine hükmedecektir. Anayasa Mahkemesine başvurulması bu aşamadan sonra bir kanun yolu olarak görülebilir, ancak henüz yasal mevzuatımız Anayasa Mahkemesine müracaat etmeye müsait değil. Anayasa Mahkemesine kendisine yapılan müracaatları şu aşamada reddetmektedir. Hukuki zemin sağlanmadan, müracaatın nasıl ve ne şekilde yapılacağı mevzuatla tespit edilmeden bu kanun yolunu şu anda işletmek mümkün gözükmemektedir. Anayasa Mahkemesi muhtemelen biriysel başvurulara ancak 2012 yılından itibaren bakabilecek hale gelecektir. Davanın sonuçlanmasının üzerinden 6 ayı aşkın bir süre geçmemiş ise en mantıklı yöntemi AİHM. müracaat etmek olacaktır.

buna gelecek cevapları merak ediyorum, çünkü daha çook sorulara cevap olabilir

bu tazmınat ysal bır hak benım yasal hakkım uc kısının tekelınde msb de alanlar var bızımkılerın ıs guzarlıgı

bız ayımde kaybettıgımız davayı referandum surecıne baglı olarak idarı yagıya tasıyabılırmıyız. ama bu sefer avukat kanalı ıle davayı acmayı dusunuyoruz eger muspet yorumlar ortaya cıkarsa

Böyle birşey mümkün değil. AYİM anayasa değişikliğinden önce ilk ve son derece mahkeme idi değişiklikten sonra olsa olsa en fazla anayasa mahkemesine bireysel başvuru hakkını kullanarak başvura bilirsin. İş mahkemesine gidebilmen için iş kanununa tabii olarak çalışman gerekir. Ancak Devlet Memuru olduğun için 657 sayılı kanuna ve kısmen askeri ceza kanunu ve iç hizmete tabiisin.

sorum sudur kı?

Dediğim gibi en iyi ihtimalle Anayasa Mahkemesine bireysel başvuruda bulunabilirsin. Orada da eşitlik ilkesini öne sürebilirsin. Diğer kurumlarda aynı kadroda çalışanların böyle bir tazminat aldığını idarenin işlerini plansız yapması nedeniyle hak kaybına uğradığını, bu plansızlığın tamamiyle şahsa yüklenmesinin kişisel yarar ile kamu yararı arasındaki dengeyi bozduğunu falan iddia edebilirsin. Ama ne kadar kabul görür orası mahkemenin takdiri. Ama eşitlik konusu daha önce anayasa mahkemesinde görüşülmüş ve reddedilmişti diye hatırlıyorum. (Ancak bu reddin üzerinden 10 yıl geçtiği için tekrar başvurabilirsin diye hatırlıyorum.) Bol şanslar

arkadaslar bız gecen sene ayım'e arazı tazmınatları ıle ılgılı dava actık ama ıserın plansız ve programsız olmasından dolayı aleyhımıze karar verıldı halbukı bu tazmınatı hem msb de hemde dıger resmı kurmlarda alan arkadaslar zıyadesı ıle var yapılan yanlıslıgın bedelını bıze cektrıyorlar