NOT:Bu ve sonraki yazılarımda konu başlığını bilmeniz için E. A. kısaltmasını koyacağım.

Günümüz toplum hayatını düşündüğümüzde ön plana çıkan özelliklerden birisi de?objektif olmak?. Malesef ülke olarak gerilimli günlerde yaşıyoruz. Yöneticilerin de bu gerilimden etkilendiğini görüyoruz. Toplum veya siyasi konjüktür ne olursa olsun yönetici çalışanlarına karşı?sahip olduğu düşüncelerden? dolayı tavır takınmamalıdır.

YÖNETİCİLİK KARAKTERİ

İyi bir lider olmadan çalışanlarını motive etmeye çalışanları dinlemeden ekip başarısını ödüllendirmeye daha pek çok alt başlık sayabilirim. Uzatmak istemediğimden kısa geçiyorum. Ne demiştik önemsiz ayrıntılar bazen çok büyük şeyler ifade eder. Bir öğrencinin müdür yardımcısıyla konuşmak istemesi, bir öğretmenin idareciyi araması, hizmtelinin bir gün okula geç gelmesi..

- Bu önemsiz bir ayrıntı... diye geçiştirir genç yazar. Gerçekten de önemsiz bir ayrıntıdır. Ancak yöneticiler bazen önemsiz gibi görünen ayrıntılardan büyük şeyler yakalayabilmelidirler.

Zaman kavramı pek çok yöneticinin hakim olamadığı bir kavramdır. O kadar ki yöneticiler ilk görevleri olan öğretmneliği ve derse girmeyi dahi?zaman bulamadıklarından? yerine getirememektedir. Bu elbetteki planlamada ve zamanı doğru kullanamadan kaynaklanıyor. İyi bir yöentici olmak istiyorsanız herşeyini planlayan ve zamanın değerini bilen bir karaktere sahip olmalısınız.

Yönetici Seçme Sınavının konuşulduğu şu günlerde "tavsiye" niteliğinde yazılar görüyorum. Yöneticilik yapmış kişiler adaylara karşılaşabilecekleri problemleri anlatırken bazıları "sakın ha!" diyor bazıları ise "benden söylemesi" ifadelerini kullanıyor. Yöneticilik deneyimi bulunanların adaylara karşılaşacakları problemleri anlatmaları olumlu bir davranış. Ancak adaylar lise, üniversite ya da memur adayı değil! Sınava girme şartına göre asgari 4 yılını doldurmuş öğretmenler. Eminim bu adayların çoğu karşılaşacakları problemleri düşündükleri kadar çözüm yollarını da düşünüyorlar.

Yöneticilerde aranan en temel özelliklerden biri "Eleştirel düşünce" ye sahip olmaları. Burada akıl yürütme, analiz ve değerlendirme gibi zihinsel süreçlerden oluşan bir düşünme biçiminden bahsediyorum. Yoksa bildiğimiz eleştiri anlamında değil. Yöneticilerde aranan bu temel özellik hemen hemen her kapıyı açacaktır. Eleştirel düşünceye sahip kimselerde karşılaştıkları problemler karşısında adeta kafalarında bir ışık yanar.

Genç yazar, ilk oyununu tiyatronun yöneticisine baştan sona okudu ve sordu:

Engin ACI

Eğitim Uzmanı

İdareciler bazen çok verimli toplantı yaptıklarını zannederler. Evet siz çok güzel bir tiyatro sergilediğinizi düşünebilirsiniz. Ancak oyunun baş kişisinin zehirle değil tabancayla ölmesi önemli bir ayrıntıdır. Çünkü Tabanca sesi, uyuyan seyircileri uyandıracaktır.

- Nasıl buldunuz oyunumu?

- İyi, yalnız sonunda küçük bir değişiklik yapsanız iyi olur. Oyunun baş kişisi zehirle değil, tabancayla ölmeli.