ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilecek, birbirini izleyen iki yılın izni de bir arada verilebilecektir. Şua

koşulu da aranmıştır1. Hizmetin başka türlü düzenlenemediği haller haricinde sağlık personelinin istemine

ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Tüzüğün 24. maddesinde?senede dört hafta muntazaman

Bu nedenle özel kuruluşlara radyoloji laboratuarlarında İş Kanununa tabi olarak çalışan radyoloji

kullanımına ilişkin hükümlerin uygulama şekli gösterilmiştir.

1) KAMU GÖREVLİLERİNİN ŞUA İZNİ KULLANIMI:

ÖRNEĞİ ŞU ŞEKİLDE

tarafından çıkarılmış bulunan İzin Yönergesinde de 657 sayılı Yasa?nın yıllık izin hakları ve bu izinlerin

devamlı tatil yapılması mecburidir.? hükmü ile özel bir kullanım şekli tanımlanmıştır. Burada

arkadaşlar koskoca ülkede iki kişimiyiz nerde bu radyoloji teknisyenleri. hadi arkadaşlar hakkımızı arayalım. özelde çalışan çok arkadaş biliyorum ama burda kimse yok. biz hakkımızı aramazsak hiç kimse bu işi çözmez. editörler yardım lütfen

anlaşıldı burdan da bi sonuç çıkmayacak. neden herkes birlik olmak istemiyor anlamıyorum.

ŞUA İZNİ KULLANIMI

Bu izinlerin öncelikle personelin istemine uygun olarak verilmesi esastır. Ancak sağlık hizmetlerinin

sayılı Devlet Memurları Yasasında düzenlenmiştir. 657 sayılı Yasanın 103. maddesinde ve Radyoloji,

müstahdemleri? yani bütün sağlık personelini kapsamaktadır.

aynı yazıyı bende arıyorum ama bir türlü bulamadım. özelde çalışan o kadar çok arkadaşımız var ki bunların çoğu şua izni kullanmıyor.7 saatten fazla çalışıyor. radyoloji teknisyeni olup da özelde çalışan yok mu arkadaşlar hakkımızı arayalım. yardımlarınızı bekliyorum.

kamu ayrımı yapılmaksızın?Röntgen ve radyom laboratuvarlarında çalışan bütün mütahassıs ve

Ancak şua izinleri hakkında; 3153 sayılı Kanun uyarınca çıkarılan Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi

3153 sayılı Kanun ve bu Kanun uyarınca çıkarılan Radyoloji, Radyum ve Elektrikle Tedavi ve Diğer

Radyum ve Elektrikle Tedavi ve Diğer Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Tüzük?ün 23. maddesinde

kesintisiz olması zorunluluğu nedeniyle hizmetin aksamaması dikkate alınarak amirin uygun bulması

uyarınca ücretli yıllık izinlerini kullanacak çalışanların bir ay önceden işverene ya da yetkili birime

?muntazaman devamlı? ibareleri ile her yıl düzenli olarak kullanılması gerektiği, bir sonraki yıla

benım duydugum saglık bakanlıgı ve calısma bakanlıgının gonderdıgı bır yazıymıs. ozel yanı taseron fırmalara yollanmıs bu yazı bu yazıyı bulup amırlerıme gostermelıyım kı ısın cıddıyetını anlarlar belkı bu yazıyı resmı kaynaklardan bulmamız lazım resmı kaynaklardan yollanmıs yanı ya saglık bakanlıgı yollamıs ya da calısma bakanlıgı yollamıs hangısı bılmıyorum ama bırısı yollamıs bunu bulmamız lazım yoksa sua ıznı fılan kullandırmayacaklar bunlar yardım lutfen

EVET ARKADASLAR DESTEKLERINIZI BEKLIYORUZ. YA TASERONA SON YA TAM KAPASITE HAK ISTIYORUZ. SUA IZNI CALISMA SSATI VS YARDIMMMMMMMMMMM

Kamu kurumlarında çalışan sağlık personelinin genel olarak yıllık izin haklarını nasıl kullanacakları 657

hakkın kullanılmasını engelleyecek bir biçimde kısıtlanması da hukuka aykırı olacaktır. Sağlık Bakanlığı

uygun olarak yıllık izin çizelgelerinin düzenlenmesi ve kullandırılması gerekir. Şua ve yıllık izinlerin,

paralel bir biçimde radyoaktif ışınlarla çalışan devlet memurlarına yıllık izin haklarına ilaveten ayrıca her yıl

şikayet etsek 2 gun sora kovarlar radyolojı bolumlerı denetlensın bızmı soyleyelım buyrun ozaman şişli etfal okmeydanı ssk bakırkoy devlet kartal devlet bagcılar devlet daha bır suru devlet hastanelerının sadece radyolojı departmanına bır baskın yapında gorun hallerını nerde bu mufettısler nerde bu devlet

Radyoaktif ve radyoiyonizan maddelerle yapılan işler?de çalışan sağlık personeline ilişkin 4857 Sayılı

1 Amir, Yataklı Tedavi Kurumları İşletme Yönetmeliği?ne tabi kurumlarda başhekim, eğitim ve araştırma hastanelerinde klinik şefidir.

bırakılamayacağı ve parça parça değil bütün olarak verilmesi zorunluluğu işaret edilmiştir.

yapılmamıştır.

Ancak genel olarak izinlerin kullanım yöntemi İş Kanunu ve ilgili mevzuatta düzenlenmiştir. İş Kanunu

657 sayılı Yasa?nın 103. maddesine göre yıllık izinler; amirlerin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya

hekimlerin de Anılan Tüzüğün 24. maddesinde tanımlandığı gibi?senede dört hafta muntazaman devamlı

o yazıyı bende türkradder den çıkardım ama dernek yazısı diye hastane kabul etmiyor. iş kanununda böyle bir şey olmadığı söyleniyor dolayısıyla bu izni kullanamıyoruz. daha farklı yerlerden bu yazıyı temin edemezmiyiz

bir aylık sağlık izni verileceği belirtilmiştir.

tatil yapılması mecburidir.?

bildirimde bulunması ve işin gerekleri üzerinden istemin uygun bulunması gerekir. Ücretli yıllık izinlerin

izninin kullanımına ilişkin 657 Sayılı Yasa?da özel bir kullanım şekli belirtilmemiştir.

2) ÖZEL KURUMDA ÇALIŞAN SAĞLIK PERSONELİNİN ŞUA İZNİ KULLANIMI

Fizyoterapi Müesseseleri Hakkında Tüzük?te çalışma şartlarına ve izinlere ilişkin düzenlemeler özel ya da

çalışma bakanlığını aradık biz arkadaşla sağlık bakanlığına yazı gönderdiklerini bundan sonra sağlık bakanlığının hastanelere yazı göndereceğini söylediler. sağlık bakanlığını aradık böyle bi hakkımız olduğunu ama bunu kullanmak istiyorsak onlar aracılığı ile şikayette bulunmamız gerekiyomuş. biz bunu yapamadık sonuçta özelde çalışıyoruz. bize böyle bi belge göndermelerini istedik. gönderemeyiz dediler. başka nasıl bir yol izleyeceğimizi şaşırdık bizde. ama bu işi çözmemiz lazım

Başhekimler Yönetmelik kapsamında her yılın başında izin çizelgelerini düzenlemekle sorumlu tutulmuştur. Klinik şefleri de izinle ilgili

arkadaslar calısma bakanlıgı sanırım butun taseron fırmalara calısma esasları ıle ılgılı bır yazı gondermıs ornegın radyolojı teknıkerı calısma saatı 7 saat sua ıznı yılda 30 gun vs dıye bu resmı yazıyı nerden temın edebılırım yardımcı olursanız sevınırım

yapacakları listeyi ve ayarlamayı başhekimin onayına sunmaktadır.(http://www.turkrad.org.tr/pdf/izin1202. pdf)

Kanun ile bu Kanunun 53. maddesi uyarınca çıkarılan Yıllık Ücretli İzin Yönetmeliğinde özel bir düzenleme

bölünmemesi ve kesintisiz kullanılması esastır. Ancak işçinin rızasının olması halinde bir parçası 10

günden az olmamak üzere kısım kısım kullanılmasına da olanak tanınmıştır.