Yükselmenin önü açılacak· Sözleşmeli personelin kariyerinde ilerleme olmuyor. İdari görevlere gelemiyorlar. Kadroyla birlikte bunun yolu da açılmış olacak.

· Doğum sonrası 1,5 saat olan süt izni ilk altı ayda 3 saate çıkacak. İkinci altı ayda da 1,5 saat izin hakkı olacak.

seçime 2 ay kalamı aklına geldi? seçimden önce vermezsen kimse bunu yemez. seçim sonrasına kalırsa inkar edilir. seni seviyoruz ama hayatı bize zından ettin başbakan. eğer 12 haziran öncesi kadroyu alamazsak malesef sana oy vermeyecez

4-a, b, c ve 5393 sayılılar başta olmak üzere tüm sözleşmelilere kadro. seçimden önce kadro

Sözleşmeli personel istihdamı, taşrada ve özellikle doğu ve güneydoğudaki personel açığının giderilmesi amacıyla düşünülmüştü. Bir diğer amaç da "performansa dayalı insan kaynağı yönetimi" anlayışını kamuya egemen kılmaktı. Fakat her iki amaç da tam olarak gerçekleştirilemediği gibi, kamu personeli rejimi garip bir hal aldı. Örneğin aynı okulda görev yapan öğretmenlerden kimi kadrolu, kimi sözleşmeli (4/B) kimisi de ücretli çalıştırılmaya başlandı. Aynı donanıma sahip, aynı işi yapan üç öğretmen ama özlük hakları arasında uçurumlar var. İşte bu tablo sürdürülebilir değildi. Sayın Başbakan da bunu fark etmiş olacak ki, çözümün işaretini verdi.

sayın memurlar net yetkilileri ve değerli arkadaşlar; aynen sözleşmeli öğretmenler veya sağlık personeli gibi bizlerde kadro istiyoruz. sizlere ayrıca çalışmalarınızdan dolayı teşekkür ederiz. benim 2 sorum var siz değerli arkadaşlara;

Sözleşmeli personel kadroya geçtiği takdirde;

mücde değil müjde olacaktı :))

Sözleşmeli personel istihdamında birincilik Milli Eğitim Bakanlığı'nda. (70 binden fazla) Daha sonra Sağlık Bakanlığı ve diğer kurumlar geliyor. Peki, kadroya geçmeleri halinde sözleşmeli personelin hayatında neler değişecek?

Hemen belirtelim ki, son yıllarda sözleşmeli personele yönelik yapılan düzenlemelerle birlikte, özlük hakları itibariyle kadrolularla aralarındaki makas daraltıldı. Aile yardımı, sendikal haklar, döner sermaye ödemesi bunlardan bazıları. Ancak kimi başlıklarda hala farklılıklar var ve kadro çalışmasıyla bunlar da son bulacak.

mor ve ötesi kadro yoksa oyda yok git oy toplamayı sokakta yap makarna vaad edersin bizim kuru gürültüye karnımız tok

1-5393 sayılı 49. madde tam zamanlı belediye sözleşmeli çalışanlarına yani eğer sözleşmeli personellere kadro verilirse örneğin sağlık, eğitim, güvenlik, itfaiye, 112 acil servis gibi yerlerde özellikle belediyelerde teknik personel olarak insan kaynaklarında yıllardır kadroluyuz. yani öğretmen, eğitmen, fizikçi, mimar, mühendis, biyoloğ ve benzeri ünvanlarla çalışıp maaş almaktayız. bu ünvanlar özellikle 112 de ve itfaiyede, güvenlik bölümlerinde çalışmaktadırlar. bunlar kadro aldıklarında ünvanları değişirmi. yani öğretmen ve doktor 112 de sadece düz memurmu oluyor yoksa yine doktor ünvanı ilemi 112 de çalışır. veya itfaiyede mimar, mühendis, eğitmen ünvanı ile çalışanlar itfaiye erimi olarak kadro alacak yoksa mimar, mühendis, eğitmen kadrosu alarak mı çalışacak. yardımcı olursanız seviniriz.

2- 5393 sayılı 49. madde belediye sözleşmeli personeller tam zamanlı olanlar; 4-b adı altında hükümler uygulanıyor. bunlarda 4-b lidir o halde. kadro bunlarıda kapsar o halde. çünkü kadro alımında 5393 sayılılar devre dışı diyorlar. sizlere teşekkür ederiz. siz değerli arkadaşlar sizlerde kadro için sendika temsilcilerine, parti temsilcilerine, akime, bimere, sözlü ve yazılı olarak devamlı talepte bulunun. kadro isteyin. sizlerde geri kalmayın.

· Şu an bir yıl olan doğum sonrası aylıksız analık izni, kadroya geçerse iki yıl olacak.

· İş güvencesine kavuşmuş olacaklar ki, kadro isteğinin arkasındaki en önemli psikolojik saik de bana göre budur.

Beklenen müjde nihayet cumartesi günü Sayın Başbakan'dan geldi. Kamuda toplam sayıları 200 bini geçen sözleşmeli personele kadro çalışmasının olduğunu, kanun hükmünde kararname ile yapılabilirse seçim öncesi, illa da kanun çıkarmak gerekiyorsa seçim sonrası bu işin bitirileceğini söyledi.

· Evlilik, ölüm, hastalık ve refakat izinlerinde kadroluların bariz üstünlüğü bulunuyor. Kadroyla birlikte bu farklar kalkacak.

güncel

· Sözleşmeli personel şuan yılda bir ay hastalık izni kullanabilirken, kadroya geçince bir ay sınırı kalkıyor.

Diğer taraftan kamu personel rejiminin tek sorunu sözleşmeli-kadrolu ayrımı da değil. Unutmayalım ki devlet memurları mevzuatının omurgasını hala 1950'li yıllarda hazırlanmış 657 Sayılı Kanun oluşturuyor. Sözleşmeliye kadro verilmesi bir çarpıklığı düzeltebilir ancak esas çarpıklık çok daha kapsamlı bir ameliyat gerektiriyor.

Maaşlar eşitlenecek· Ücret farklılıkları ortadan kalkacak. Sözleşmeli ile kadrolu personel arasında kurumdan kuruma değişmekle birlikte 50 liradan 800 liraya varan farklılıklar bulunuyor. Kadroyla birlikte maaşlar eşitlenecek.

Kendisine, Sağlık Bakanlığı'nda da çok sayıda istihdam edilen sözleşmeli (4/B) personele kadro verilip verilmeyeceğini sormuştum. Sayın Bakan olumlu veya olumsuz net bir cevap vermemişti. Meğer müjdeyi Başbakan'a bırakmış.

· Sözleşmeliler için en büyük dezavantaj, tayin ve nakil konusudur. Kadroyla birlikte standarda kavuşmuş olacaklar.

· Kamuda asıl olan kadrolu personel istihdamı olduğu için, kurumlardaki idareci ve personel yöneticileri, sözleşmelilerin hakları konusunda yeterli bilgiye sahip değiller. Bu durum, pek çok konuda mağduriyet yaşanmasına sebep oluyor. Kadroyla birlikte bu karmaşa da son bulacak.

morveötesi başlıkta "mücde" yazıyor. müjde olacak :D

Bende mücde diye bişe demedimki zaten