Vuzuha kavuşmayı açayım...

Mahkemeye gitsem sonuç alabilir miyim?

Bu konular hakkında bilgisi olan varsa yardımlarınızı bekliyorum.

En doğrusunu sayın büyüklerim bilir, işinize gelmiyorsa içinizden " liseli bir ergen ranked csgo dan sıkılıp yazmış '' deyip geçiniz

3. ) iptal ve veya yd istemli davanızın reddedileceğine ilişkin mütalaam sabittir

2.) MY 114 -1 C gereğince idare menfi görüşünü kapalı mühürlü zarf içerisinde ilgili idare mahkemesine gönderir, lakin muhteva ve münderecat itibarıyla sarih şekilde gerekçe yazma zorunluluğu yoktur, mezkur yönergenin ilgili maddesine yapılan atıftan ibarettir

Zahmet Edip cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Bunlar benim de aklıma gelmedi değil. Lakin ben 15 temmuz olaylarından sonra bir sözleşme daha yaptım. Şimdi burada ne kadar kendimi savunsam da maalesef bu işler sadece benimle kalmıyor. Akrabalarım da araştırılıyor. Birkaç avukat ile görüştüm. Geri dönüşlerin çok olduğunu söylediler. Zaten dava açmaktan başka da bir çaremiz kalmıyor. Ama ben örnek olmaması açısından dava açmaya kararlıyım. Çünkü ne kadar gizli de olsa bir sebep sunmak zorundalar. Ve bu şekilde işten çıkarılmalar diğer arkadaşlarımın başına gelsin istemiyorum.

Tekrar geçmiş olsun

4.) Memuriyete geçiş hususunda 657 48 A 8 sebebiyle menfi değerlendiriyorum

23 Agustos 2016 salı günü yapmış olduğunuz sözleşme esnasında 657 sk 48 madde kapsamında sözleşmeye engel bir durum varit değildi

6. ) salt mer 'i mevzuat ışığında yapmış olduğum mülahazalardır, hakkınızda hayırlısı olsun

Benim merak ettiğim asıl soru diğer memuruyetlere geçiş. 7 yılımı doldurdum. Her hangi bir yüz kızartıcı suç veya sebep ile kurumdan atılmadım. Sadece sözleşmem yenilenmedi. Bu durumda başvuru sonuçlarım nasıl olur bilemiyorum.

Allah'a emanet olun

Merhaba Arkadaşlar

Merhaba, öncelikle geçmiş olsun

Bir de 7 yılı geçtiğim için diğer devlet kurumlarına atanabilme hakkım var. Ama dilekçe örneklerinde kendi isteğiyle istifa etmiş olanların yazıyor. Benim sözleşmemi kurumum onaylamadı ama daha öncede belirttiğim gibi herhangi bir kusurum yok.

Estağfirullah, merhaba

Yukarıda belirtilen ifadeler şahsi mülahazalarımdan ibaret olup hukuk tavsiyesi değildir

Lakin 29 Ekim 2016 tarihli 676 KHK 74 ve 75nci maddelerine istinaden 657/ 48 ve 657 /125 nci maddelerin kapsamı genişledi ve 657 sk 48nci md birinci fıkra A bendi 8nci alt bent eklendi

Duhulünüz esnasındaki sınav mülakat komisyon heyetinin isimlerini KHK ekli ihraç listelerinde görebilme ihtimaliniz neredeyse %100, hakkınızda gerek resmi isth gerek hassas kaynaklarca tanzim edilmiş rapor mevcut olması ihtimali %95, fetömetre puanınız elverişli olsa da verdiğim oranlar sebebiyet vermiştir

Gerek 3269 SK / 12 nci md, gerek RG S 25942 sayılı uz erbaş yönetmeliği 12-13 ncü maddeler bağlamında hiçbir şekilde dönüş imkanı öngörmemekteyim, idare mah ve danıştay , idarenin elinde iki adet güçlü silah vardır ilki MY 114 -1 ikincisi anayasa ve yasalarca idarenin takdir hak , somut durum karşısında silahların eşitliği gibi idealist yaklaşımların ürünü olan argümanlar geliştirmek çözüme katkı vermez, kaldı ki slh eşitliği esasi değil usulidir

İkinci önemli husus vekilinizin bilgili deneyimli ve vakıf olup olmadığı hususudur, MY 114 1 C hk yoklayın, hayatında ilk kez işitiyorsa zaten başarısız bir davacı vekili olmaya namzettir ve davanın kurgusu baştan çökmüş demektir

Ayrıca aşağıda bahsettiğiniz RG S 25942 sayılı uz erbaş yönetmeliği 12-13 ncü maddeleri bulamadım. Paylaşırsanız sevinirim

Tedavi, tazminat ve diğer özlük haklarının peşine düşülmesi daha isabetli olacaktır zira hem 2577 sayılı iyuk hem de 6100 sayılı hmk ve dahi danıştay yerleşik içtihatları, idareye verili takdir hak ve yetkisini milli güvenlik tehditleri söz konusu olduğunda hukuk tekniği bakımından haklı ve yerinde görmektedir

2010 yılında Deniz kuvvetlerinde göreve başladım. 24.08.2019 da sözleşmem bitiyor. Yani bugün

Bu nüansı göz ardı etmemenizi öneririm, '' 15 temmuz hain darbe ve işgal girişimi sonrası sözleşme yapıldı bir sıkıntı yaşanmadı " şeklinde bir cümle hem potansiyel vekilinizi yanıltır hem de vekiliniz umut tacirliği yapabilir

Gelen evrakta hiç bir açıklama, sebep, neden gösterilmeden sözleşmem yenilenmedi. Bu konu hakkında yapılabilecek birşey yok biliyorum.

Tek merak ettiğim kurumun bu şekilde geçerli sebep belirtmeden sözleşmeyi onaylamama hakkı var mi?

DzKK duhul tarihinizde saklı duruyor sebep- sonuç ilişkisi

Değerli görüşleriniz için teşekkür ederim.

Nisan ayında sözleşme yenilemek istediğimi dilekçe, noter, sağlık raporu ve uygundur yazılı mütalaa formlarını hazırlayıp yolladım. Zaten bunları hepimiz biliyoruz. Hicbir şekilde düşük sicile sahip değilim, sağlık raporu olumlu, amirlerimin görüşü olumlu, disiplin suçum yok. Yani sözleşmenin kabul edilmemesi için hiç bir geçerli neden olmamasına rağmen 2 gün once(sözleşme sürenin bitmesine 2 gün kala) sözleşmesi uygun değildir yazılı evrak gönderdiler. Ve dün itibari ile TSK ile ilişkim kesildi.

Estağfirullah

1. )15 temmuz sonrasında yapılan sözleşme esnasında gözden kaçmış olabilme ihtimalini ( 657 /48 değ müteakiben ) göz ardı etmemelisiniz, felaket tellallığından ziyade sebep sonuç ilişkisine odaklı olarak ifade ediyorum, ki her ne kadar eski haliyle ( 15 07 öncesi ) 657 /48 md şartlarını karşılıyor olsanız da , 15 07 sonrasında 657 sk da yapılan değişiklikler ve son hali - mer'i mevzuat yönüyle 657 /48 md A bendinin 8 nci fıkrası 15 temmuz sonrasında yapılan sözleşmeyi vuzuha kavuşturur

Vekiliniz ile sağlam bir vekalet sözleşme yapmalısınız ki, sözleşme mağduriyetiniz çifte kavrulmasın, vekiller her şeyi söyleyebilirler vekiller mucize vaat edebilirler vekiller beyaza siyah, karaya ak diyebilirler, vekillerin söylemlerinden ziyade hakimlerin ve mahkemelerin kararları önemlidir, siz müvekkil olarak sağlam bir vekalet sözleşmesi yapınız ve tek bir cümle kurunuz, I only pays on results demeniz yeterli olacaktır

Eski hale getirmenin mümkün olmadığına ve gerek yd gerek iptal talepli bi davanın sonuç vermeyeceğini mütalaa ediyorum

5. ) 25942 sayılı RG uz erb ynt bağlantı adresi