İsteyen mebin sitesinden mevzuat kısmından bakabilir.

şubat özür durumunda il içi özür atamasını yapmamıştı, yönetmelikte birlikte yapılır demesine rağmen. Bence sen işini sağlama al ondan sonra yine hakkını ara

KHK varya ustadım... Orada bakanlığın belirlediği özür gruplarında ifadesi var..

2-3 yıl uğraşırsınız o da zaten kim bilir hangi bakana denk gelir.

MADDE 37?

(3) Öğretmenlerin Bakanlıkça belirlenen hizmet bölge veya alanlarında en az üç eğitim öğretim yılı görev yapması esastır. Bunların yer değiştirme suretiyle atamaları her yıl yapılan atama plan ve programları çerçevesinde eğitim öğretim faaliyetlerini etkilemeyecek şekilde sonuçlandırılır. Bakanlıkça belirlenen özür gruplarına bağlı yer değiştirmeler ise yaz tatillerinde yapılır.

editör bu khk'nın numara ve sayısını biliyorsan yazar mısın?

Bütün arkadaşları haklarını aramaya davet ediyorum...

2012 özür grubu atamalarına ilişkin kılavuz yayınlanmıştır. Yayınlanan kılavuzun dayanağı olan 'Öğretmenlerin Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği' açıkça öğretmenlerin sağlış eş ve öğrenim durumu özürleri sebebiyle atama isteyebileceklerini yazıyor. Bu yönetmelik değiştirilmemiştir oratad yeni bir yönetmelik yoktur. Bu kılavuz YANLIŞTIR. Ben yine önce ildışı atama için başvurumu yapacağım eğer atamam olmazsa öğrenim özründen başvuruda bulunacağım reddedildiği zaman da mahkemeye gideceğim. Mahkemeyi kazanmam için eğitim hakkının anayasal güvencede filan olmasına da gerek yok bu yönetmelik ihlali bile benim davayı kazanmam için yeterlidir.

Meram hocam özür grubu tayinlerde ilişik keserken vekaletle ilişik kesilebilir değil mi?

(4) Öğretmenlerin yer değiştirme suretiyle atamalarında uyulacak temel ilkeler, özür grupları, hizmet bölgeleri ve alanları, hizmet puanı ve diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar yönetmelikle belirlenir.

Yani bu nasıl iştir, açılan davalar büyük ihtimalle kazanılacaktır ortada yönetmelik varken... Binlerce davayla uğraşacağını bile bile böyle yapıyor bakan çok inatçı bir adam..

652 sayılı KHK

hocam hakkını araman güzel de bu MEB in ilk yönetmelik ihlali değil ki.

Bahsettiğiniz KHK 'nın 37. maddesinin (4) kısmında bakın ne diyor :