m) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu ilde kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin hastalığının tedavisinin mümkün olmadığını, eğitim ve araştırma hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirmesi halinde; Sağlık Bakanlığı Atama ve Nakil Yönetmeliğine göre oluşturulan sağlık komisyonu tarafından, sağlık kurulu raporunda yer alan teşhis ve uygulanacak tedavi imkanları dikkate alınarak söz konusu tedavinin yapılabileceği sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu bir ilin aynı unvan ve niteliğe sahip boş sözleşmeli personel pozisyonuna naklen atanabilir. Sağlık komisyonu, gerekli durumlarda bu raporların başka eğitim ve araştırma hastanelerinin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartını arayabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir.?

ismail

ordu ssdm yi arayabilirsen görüşelim ortak hareket edelim.

Genel Müdürlükten cevap bekliyorum hs41.

Not: mesajım yanlış anlaşılmasın amacım sendikaya üye yapmak deildir. Dava toplu açılırsa sonucu daha kesin olur deniyor sendikadan.

ne kurdu ne kurbağası. tek çözüm sadece türk yargısı

Gelecek sonuca göre yasal yollarla hakkımı arayacağım.

?b) Sözleşmeli personel atamalarında eş durumu ve sağlık mazereti hariç, öğrenim durumu ve diğer hususlar göz önüne alınmaz.?

KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERE EKLENMESİ VE BAZI KANUN VE

BÜTÇE KANUNLARINDA YER ALAN BAZI HÜKÜMLERİN İLGİLİ KANUN VE

TÜM-SAĞLIK SEN genel merkezi avukatı Ek ödememizle ilgili çalışmayı yapıp bizim dava dosyamızı hazırladı arkadaşlar. Kesin kazanırız diyor. Hepimiz adına sendika olarak dava acacaklar ama bize vekalet edebilmesi için üyesi olmamız gerekiyormuş. topu topu 48 kişiyiz bu kurumda, kişisel dava açan arkadaşlar da var. Dava açmayı ve üye olmayı düşünen arkadaşlarda bana ulaşırsa sevinirim.

MADDE 1? 2/9/2003 tarihli ve 25217 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan Sözleşmeli Sağlık Personeli Atama ve Nakil Yönetmeliğinin 8 inci maddesinin birinci fıkrasının bendi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki bentler eklenmiştir.

?l) Sözleşmeli personel; pozisyonunun vizeli olduğu birimin bulunduğu ilde fiilen en az bir yıl görev yapması, kamu personeli olan eşinin; kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunduğunu resmi yazıyla belgelendirmesi kaydıyla, Bakanlık tarafından, hizmet ihtiyaçları ve sözleşmeli personelin dengeli dağılımı göz önünde bulundurularak ilan edilen vizeli, aynı unvanlı boş pozisyonlara tercihleri doğrultusunda hizmet puanına göre eş durumu nedeniyle naklen atanabilir. Bu bendin uygulama esasları, Bakanlık tarafından yapılan ilanlarda belirtilir.

13 Temmuzta Yükseköğrenimimi tamamlamam dolayısı ile intibak ve ek ödeme dilekçemi aynı gün Genel Müdürlüğümüze gönderdim.

bu yılın başından beri bize geçen ayın parası hesaplanıp veriliyor. yani çalıştığn ayın parasını bir ay sonra alıyorsun bu daha önce 15 inden 15 ine idi çalıştığın parayı alıyorduk anlıyacağınız bizim hakkımızı yine yiyorlar

AK Parti İletişim Merkezi AKİM e yapmış olduğunuz 816522 numaralı başvurunuz ilgili Bakanlığa iletilmiştir. Bakanlığın ilgili biriminden gelen cevap aşağıda yer almaktadır.

hem intibak, hem ek ödeme.

kimseye hakaretvari kurt veya kurbağa terimleri yakıştırmak haddimiz değildir.

işini çok iyi bilen, kendisinden umulmadık işler başarabilen manasında kullanılmıştır.

Resmi Gazete

YAPILMASINA DAİR KANUN

bu yeni düzenleme ne zaman yapılacakkkkkk

evet kardeş bende diplomamı yeni aldım bende başvurumu bu hafta içi yapacagım ek ödeme içinde bir yazı göndereyim gelen cevaba göre bende hukuki yollara başvuracagım,

cevap gelir gelmez yasal yola başvuracağım.

elbet bir KURTTAN YAVUZ KURBAĞA çıkar bu olayı çözer.

çözülmez o, kör düğüm olmuş. biz o zamana kadar emekli oluruz kesin

RESMİ GAZETE SAYI: 26226 RESMİ GAZETE TARİHİ: 12.07.2006

ALİ DÖNMEZ

Finike SSDM

KANUN NO: 5538 KABUL TARİHİ: 01.07.2006

MADDE 3? Bu Yönetmelik hükümlerini Sağlık Bakanı yürütür.

MADDE 24? 14/7/2004 tarihli ve 5217 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinin birinci fıkrası ile ikinci fıkrasının son iki cümlesi yürürlükten kaldırılmış, ikinci fıkrasında yer alan "Bu şekilde kaydedilen ödeneklerden;" ibaresi "Yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar 10/7/2003 tarihli ve 4924 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edilenler hariç olmak üzere," şeklinde değiştirilmiştir.

bende ek ödemede dava açtım ama olumlu yada olumsuz sonuçlanması çok uzun sürece bu kesin 2. aydan beri açılan davamdan daha tek bir ses çıkmadı. geçenlerde AKİM'e 5-6 maddeden oluşan ve kurumumuzdaki 4924e tabi çalışan sözleşmelilere yaşatılan haksızlıkları içeren(ek ödeme mağduriyeti, 3 ay sözleşme feshinden sonraki harcırah mağduriyeti vs. gibi konuları)ve sorunların çözümü için yaptığım başvurunun cevabını paylaşmak istedim denizde bir damlada olsa belki bir umut.

türk sağlık sen şimdiye kadar niye bekledi o kadar baş vurduk üstelik sendika üyesi iken hep görmezden gelindik sendikadan istifa edince mi akkılları başına geldi ne tesadü f sağlıksende dava açmaya hazırlanırken sağlık sen şu anda hakkımızı arıyor herkeze sesleniyorum hangi sendika hakımızı savunursa onu seçin

SAYIN BUDAK HUDUT VE SAHİLLER GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE ÇALIŞAN 4924'DE TABİ PERSONELİN DÖNER SERMAYEDEN YARARLANABİLMENİZ İÇİN KANUN DEĞİŞİKLİĞİ YAPILMASI GEREKMEKTEDİR. GENEL MÜDÜRÜNÜZ DAHİL BAKANLIK YETKİLİLERİNİNDE BU KONUDA BİLGİLERİ MEVCUT VE SORUN ÇÖZÜLMEYE ÇALIŞILMAKTADIR

Sağlık Bakanlığından:

MADDE 2? Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Arkadaşlar bu ay maaş hesabına zam farkları yattımı ben yatmadı biliyorum yanılıyormuyum emin olan varsa cevaplarsa sevinirim

YÖNETMELİK

aaaa gerçektenmi demekki biz bu düzenlemenin yüzünden ek ödeme alamıyoruuzzz. bilmiyorduk ha söylediğin iyi oldu. yaw bunu dağdaki çobanda biliyor. git dava aç bırak boş işleri

böyle gitmezzzzz!

yani çözüm yolu yetkili sendika temsilcinin bile önerisi yargı yolu geriye dönük bile alınabilinir.

laf maf önemli değil önemli qlan türk yargısı başka çare yok

KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK

Genel müdürlüğümüzün ek ödeme almamız konusunda girişimlerde bulunmaması sabır taşını bile çatlatırdı ki 2006 ocak ayından bu yana 42 ay geçmiş olmasına rağmen hala ek ödeme alamamamız artık bizlerin tüm iyi niyetimizle yasal olarak hakkımızı aramamıza geç kalmış bir vesile oldu.

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

Gerisini Türk Adaletine bırakacağız...

22 Temmuz 2009 SALI Sayı : 27296

burada KURTTAN YAVUZ KURBAĞA terimi;

tabi sözüm bişeyler yapana değil sadece lekırdı yapıp kaçanlara

SAYIN TUNA İLGİLİ KANUN METNİNDE 4924'LÜ PERSONELİN DÖNER SERMAYEDEN FAYDALANMASI İLE İLGİLİ MADDE OLMADIĞI İÇİN DÖNER SERMAYE ÖDENEMEMEKTEDİR. GENEL MÜDÜRÜNÜZÜNDE DURUMLA İLGİLİ BİLGİSİ MEVCUTTUR. BU KONUYU DÜZELTEBİLMEK İÇİN KANUNDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI GEREKMEKTEDİR.

SÖZLEŞMELİ SAĞLIK PERSONELİ ATAMA VE NAKİL YÖNETMELİĞİNDE

Hakkımızda hayırlısı...

arkadaşlar Tüm Sağlık Sen resmi olarak 2 ay önce açıldı. Ben burda sendika reklamı yapmıyorum hakkımızı aramaya çalışan bir sendikadan bahsediyorum. Arkadaşında dediği gibi sayımız az olduğu için ne kadar toplu hareket edersek o kadar lehimize karar çıkar. Bunun için birbirimizle laf kalabalığı yapacağımıza artık harekete geçelim.

KARAR SİZİN ARKADAŞLAR.

yas-me hanım ali beyin bahsttiği sendika tüm sağlıksen sizin bahsettiğiniz türk sağlık sen bi kopukluk olmuş ama genel olarak sendikalar bu tür reklam kokan hareketleri malesef yapıyorlar ben 06.08.2009 da sağlık sen avukatı ile tlf görüşmesi yaptım konuya hakim bilgisi var bizden 3 kişinin dava için hamle yaptığını söyledi bende kendilerine şu an yetkili sendika kendilerinin olduğunu hatırlatarak dava yerine bakanlar kurulundan çıkacak kararla daha çabuk olabileciği çünkü siyasi fikir olarakta aynı safta olduklarını sayın bakana 1 dk içinde söylenebilecek konu olduğunu ısrarla söylememe rağmen kendileride malesef geniş kitlelerin ortak problemlerini söyleyebildiklerini sayı olarak az olduğumuzu söylediler fakat bu konununda yeni yargı yoluyla olabilecegini halen geri dönük bile tahsil edilebilecegini söyledi yargı yoluyla yapılacak hareketlerde de destek olabileceklerini hatırlattılar

yasme arkadaşım aslında yine aynı şekilde çalışıp alıyoruz ama bu sene tek fark ücret tahakkuktaki yelda hanım ocaktaki ilk 14 günlük maaş 2009 yılına ait yapmadığından aralıktaki vergi dilimi üzerinden hesaplanması. Bu yüzden 2009 yılındaki 14 günlük maaşımızın vergi matrağı görünmediğinden ocakta almamız gereken farkı nisanda değilde mayısta vergi dilimine girdirerek ödeştirdiler, dilekçe vermiştim bu konuda gelen cevapta bu sene bir ay geç vergi dilimine gireceksiniz kaybınız olmayacal olmuştu. Kısacası ocak 15 te tek maaş olarak yapılan maaşımızdan doğan 100-150tl farklar 4 ay sonra vergi kesintisiyle ödeştirildi. az öncede farklar için aradım bu ayki maaşlarla yatacak dendi bekliyorum 15 günlük farkı yatıracaklarmı bakalım? 3 kuruş bile olsa artık hakkım olanı isteyeceğim ücret tahakkuktaki bayan bize çifte standart uygulamasından vaz geçene kadarda hakkımız olanı talep edeceğim.