Hatta sendikalar paylaşmıştı

Seçim için yapılan bir düzenlemede milleti üzmezler diye düşünüyorum.

Nisan ı bırak Ağustosta elden gitti o zaman

Kaçacak nasıl bir tabirdir hocam

Kadroya geçiş zorunlu değil, isteğe bağlı. 30 gün içinde başvurursanız 60 gün içinde kadroya geçersiniz ve bu kanundaki şartları kabul etmiş olursunuz. Ama istemezseniz mevcut şartlarla devam edersiniz.

Nereye çekersen oraya gidiyor anlam

Gidemezsin veya gidersin bitti

Eskisi gibi oluyorsa, Mayıs ve Eylülde 3 yılı dolduranların imzalaması dezavantaj..

Ne bekliyordunuz devlet sizi oraya yeni atamış kaçacak mıyız sandınız

ben de ağustos eş durumu isteyeceğim yazdıklarınızla aynı görüşteyim

Ama öyle bir muallak alanlar kalıyorki iki şık arasında kalan üniversite öğrencisi gibi oluyoruz

Çoğu kişinin bu ince farktan haberi yok

Ama kendimize faydamız var mı bilemedim

Hocam kanunlar geriye dönük işletilemez. Haliyle başvuru yapmayanlar mevcut mevzuat kurallarına tabidir. Çünkü siz işe bu kurallara göre alındınız ve sözleşmenizi de devletle bu kurallar uyarınca imzaladınız.

sendikalar sözleşmeli öğretmenlerin kadroya geçeceğine istinaden mazerete bağlı yer değiştirme takviminin uzatılması için bakanlığa yazı yazmışken böyle bir şey mümkün mü açıkçası bilemedim.

Kardeşim şu şu kural

Yanlış yorumluyorsunuz diyen var

Zaten öyle :) Değişen bir şey yok, sadece kadrolu olunacak bu kadar. Bir de ek dersimizden kesinti sözleşmeli gibi olmayacak, hepsi bu.

O zaman imzalamamalımıyım

Bir metin yazıyorlar

Temmuz'da kadroya geçer Ağustos'ta eş durumu tayini yapabilirsiniz.

Şimdi her kafadan bir yorum

Seçim arifesinde amacına muhalif bir uygulama yapılması da siyaseten tercih edilmez ;)

Ama zaten 3 yılım 2/4 ay sonra bitecek

Öncelikle bu bir torba kanun ve bu kanunla bir defaya mahsus belli şartlara göre kadroya geçme fırsatı tanınıyor. MEB'in öğretmen atamaya ilişkin mevcut mevzuatını mülga eden, değiştiren bir kanun değil. Yani 3+1 sistemi ve mevzuatın diğer hususları aynen devam ediyor.

Yoksa 6 ay olmuş atanalı ben durmam burda gitmek istiyorum diyenede karşıyım 3 yıl çeken enayi miydi

hali hazırda 3+1 ile istihdam edilen ve 3 senenin sonunda eş durumu yapabilen öğretmeni kadroya alarak bu hakkı da elinden almak biraz saçma değil mi?

Memur-Sen ve Türk Eğitim-Sen bu durumu dillendiriyorlar.

Bir değişiklik olmazsa

Büyük ihtimalle ilgili maddeyi revize ederler.

<i> Not: Buradaki bilgiler benim şahsi yorumlarımdır. Herkes kendi araştırmasını yapıp kararını kendi vermek durumundadır. </i>

Yazdıklarınız doğru,

Burada 3. senesinde olan ve Ağustos'ta eş durumu bekleyen öğretmenler için dezavantajlı bir durum ortaya çıkıyor. Başvuru yaparlarsa 1 yıl daha bulunduğu yerde çalışmayı kabul etmiş oluyorlar. Haliyle Ağustos eş durumu tayinini kaçırıp seneye kalmış oluyorlar.

Bundan sonra atanan öğretmenler de her zamanki 3+1 sistemiyle devam edecekler. Yani değişen bir şey yok.

Şimdi hali hazırda 3 yılı bitmek üzere olanlar içinde bu madde işleyecekse anlamı yok agustosu beklemenin

Taslak vardı

Kimse isteyerek gidemez zaten

Hayır olan 3 yılı bitmek üzere olana olacak bari duyurun millet yanlış bişey yapmasın

İlk önce siyaset uğruna bir dedikodu çıkarılıyor sonra herkes 2-3 hafta beklentiyi çok yükseklere çıkarıyor ama bunun suçlusu beklentinin o noktaya gelmesine izin verenler

Cümlede anlam parçada anlam

Madem öyleydi başta ümitlendirmeyin milletii kardeşim sonra kızınca kızdı oluyor

Daha 2 hafta önce nisan ek tayin hakkı verilecek muhabbetleri davul zurna eşliğinde tartışılmaktaydı ne kadar keskin dönüşler harbiden şaşıyor insan

Kanunun detaylarını henüz bilmiyoruz. Ama memurlar. net'teki habere göre bazıları için avantajlı bazıları için ise dezavantajlı bir durum ortaya çıkıyor.

Ha diyelim ki 3+1 sistemi kaldırılmak istendi. O zaman MEB'e özel genel bir kanun çıkartılır. Ama bu kanun kabul edildiği tarihte yürürlüğe girer ve önceki personelin kazanılmış hakkını mülga edemez. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten sonra yeni atananlar bu kanuna tam anlamıyla tabi olur.

1. ve 2. yılında olanlar ve 3. yılında olup tayin düşünmeyenler için erkenden kadroya geçip maaşı yükseltme ve diğer kadrolu özlük haklarından faydalanma açısından başvurmak elbette avantajlı. Fakat 3. senesinde olup tayin düşünenler için evet çok mantıklı gözükmüyor.

Şaka mı bu

İlk önce ümit verip kandırmak olmaz mı bu niye o zaman bu kadar neden taslakta mazeret tayini hariç ifadesi var dendi

Dil bilgisi

Ama yeni göreve başlayanlar için olduğunu dudunuyordum ben

Netlik çok mu zor

Ama bu bir yıl olayı da vardı zaten

Kadro ya geçicem imzadan itibaren +1 yıl en az

Öğretmen arkadaşlarımızda Ocak tayini yetişmedi acaba ara tayin hakkı verirler mi nisan da diyorduk

Ama şunu da unutmamak gerekir ki; sonuçta bu kanun seçim için çıkarılmış bir kanun.

Hocam mevcut tabi olduğunuz mevzuat gereği 3. yılın sonunda kadroya geçip eş durumu tayini isteyebiliyorsunuz. Yani yeni torba kanuna zorlamak için bu sene eş durumu açmıyoruz demeleri hem vicdanen hem de hukuken doğru olmaz. Ama haklısınız bu ülkede olmaz olmaz.

Bu durumdaki öğretmenlerin başvuru yapmayıp normal sürelerinde kadroya geçip Ağustos tayinine yetişmeleri daha mantıklı gözüküyor. Sadece 2-3 ay geç kadroya geçmiş olurlar.

Yani öğretmeniz şu cümleleri daha açık ve net şekilde yapmasının yolu yok mu MEB in anlamıyorum bunu en iyi yapan bakanlık MEB olmalı zaten

Ama velev ki bu haliyle kaldı diyelim. O zaman tabi sizin durumunuzda 2-3 ay erken kadroya geçmek için başvurup eş tayinini kaçırmak mantıklı olmaz.

Aklen, mantıken, hukuken başvuru yapmazsanız sizin için değişen bir şey olmaz.

Bunu öğrencilere öğreten bir bakanlığa bağlıyız

Taslak kanunda mazeret tayin hakkı hariç denildi şimdi kadroya geçince 1 yıl daha zorunlu falan filan

Ben de sizin gibi düşünüyorum.

Ancak imzalamayanlar ne olacak sorusu net değil?

Hatta orda mazeret hariç sağlık eş durumu belirtilmiş mazereti olmayanlar 4 yıl denmişti