-Bazı branşlara sağlanan pozitif ayrımcılığın bitirilmesini, sadece atanmış bulunduğu kurum türüne idareci olabilmesini ya da her adayın her kuruma idareci olarak atanabilmesinin sağlanarak eşitliğin sağlanmasını,

destek

NORM FAZLASI OLANLARI BU BAŞLIKLARLA SÜREKLİ DESTEKLEDİM. BU BAŞLIKLARI BİRİLERİNİN DİKKATE ALDIĞI KESİNKİ KISMEN AYNI TEDBİR ALINDI.

ŞEKLİNDE DEĞİŞTİRİLMELİDİR.

-Katılım şartları eşit olamayan Merkezi Seminerlere verilen puanın,1 yıllık Müdür Yardımcılığından bile fazla puan verildiğinden 0,5?in düşürülmesini ve en fazla 2 tanesinin kabul edilmesini,

EK 1?LE İLGİLİ GÖRÜŞLER

-Doğuda, dağ başında ve zor bölgelerde çalışanı ödüllendirmek için hizmet puanının %20'sinin Ek-1?e eklenmesini,

-Kaymakamlık ve valiliklerin verdiği Takdir, Teşekkür ve ödüllerin yeni belgeler ile ilişkilendirilmesini,

Saçma, sınavlı atamaya gelen EK1 adaletsizliğin daniskasıdır

-İlk olarak Şubattan beri atama bekleye Sınavla Atama yapılmalı, hakları korunmalıdır.

SAMİMİYETTEN TESTİNDEN 2 AY ÖNCE GEÇTİNİZ AMA KAYBETTİNİZ

- Şartları tutan binlerce öğretmen olmasına rağmen 2005 yılından beri yapılmayan Uzman-Baş Öğretmenliğe; yeni sınav yapılana kadar Ek-1de puan verilmesi Anayasanın fırsat ne imkan eşitliğine aykırı olduğundan Ek 1?den çıkarılmasını

1-Öncelikle çeşitli kez MEb?e sunduğunuz Yönetici Normlarını belirleyen Norm Kadro Yönetmeliğinde belirlenen öğrenci sayılarının 100?e indirilmesi gerekmektedir.

Yönetici Atamalarda Yüzde 40 Sınav Puanı +Yüzde 40 Ek 1 + Yüzde 20 Hizmet Puanı şeklide değerlendirme yapılmasını istiyorum.

birçok maddeyi destekliyorum

Atamalararın %40 Sınav puanı + %40 Ek1+ %20 Hizmet Puanı Şeklinde Yapılmasını istiyorum

Yukarıdaki sürecin tamamlanması 10 günde çözümü ile 20 gün içinde de Sınavla Yönetici Atamalar yapılarak sorun çözülebilir.

2- 1 Ocak 2013?ten önce atanmış tüm idarecilerin Kazanılmış Hakları Korunarak 5-b?den Muaf Tutulması ve bu sebeple yer değiştirenlerin 1 Ocak 2013?teki görev yerlerine dönmeleri ile de Norm Fazlası İdareci kalmamasını sağlayacaktır.

Yorum: 149 Öğrencisi bulunan bir İlkokulun Müdürü ve Müdür Yardımcısı Normu yokken 15 Öğrencili Ortaokulun hem Müdürü hem de Müdür Yardımcısı vardır. Bu sebeple yerleri değiştirilmiş olan Norm Fazlası idarecilerin görev yerlerine dönmeleri şuan Tüm illerdeki Norm Fazlalığı probleminin büyük kısmını ortadan kaldıracaktır.

(Yorum: Yönetmelik Büyük ve güzel şehirlerde 20-25 yıl çalışanı ödüllendirmekte, dağ başlarında, doğunun en sıkıntılı yerlerinde görev yapanları cezalandırmaktadır. İzmir?deki yapılan görev zorluğu ile Çukurca?nın görev zorluğu aynı değildir. Bu sebeple Hizmet puanın bir kısmının EK-1?e eklenmesi zor bölgelerde kelle koltukta çalışmış idareci adaylarını hakkını az da olsa almasını sağlayacaktır.

Yönetici Atama Yönetmeliği ve atama ile ilgili en büyük problem Türkiye?nin her yerinde bulunan Norm Fazlası Yöneticiler ve Şubata ayında yapılması gerekip yapılmayan sınavla Yönetici Atamalarıdır. Bu sorunların çözümü adına 1-2 madde ile Norm Fazlası sorununun kökten çözebiliriz.

-Sınavla Atamada EK1 in oranı artırılmalı, sınav puanı kadar da Ek-1?in değeri olmalı, bu şekilde idareci olmayı düşünen öğretmenlerin Mesleki Gelişime yönlendirilmesi sağlanmalıdır.

(Yorum :20 sınıflı bir ilkokulda 1 tane Anasınıfı olduğu için idareci olabilirken, Anaokullarına idareci olamaması hak kaybıdır. Ya da Resim, Müzik, İngilizce vb. bölümlerin her tür okula idareci olabilmesi haksızlık olduğunu düşünüyorum.)

NORM FAZLALARININ GÖZÜ AÇ BÖLÜMÜ BUNU İSTEMEDİ NEDEN DAHA İYİ YERE GİDERİM DİYE.

-Ales Sınavını kazanarak yapılan Yüksek Lisans dışındakilere Ek-1de Puan verilmemesini,