AKP Hükümeti gerçek anlamıyla?eşit işe eşit ücret? getirmek istiyorsa, ek ödemeleri değil, temel ücretleri artırmalıdır. Düşük derece ve göstergesi bulunan kamu emekçilerine yapılacak ek ödemeler temel tüketim mallarına yapılan zamlarla ve daha yılın yarısına gelmeden girilen yüksek vergi dilimleri nedeniyle zaten fazlasıyla geri alınmaktadır. Hükümetin? kaşık ile verdiklerini kepçe ile aldığı? bir durumda adaletten, eşitlikten bahsetmek söz konusu değildir.

Neredeyse tüm kamu personelinin ek ödeme oranları 666 sayılı KHK ile artırılmış iken eğitim ve öğretim hizmetini ifa eden öğretmenler ve üniversite akademik personelinin bu artışlardan istisna tutulmuş olmasının izahı mümkün değildir.

6.- 666 sayılı KHK?nin 1?inci maddesi ile 375 sayılı KHK?ye eklenen ek 9?uncu madde gereği; ?Aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanununa göre almakta olan personele, en yüksek Devlet memuru aylığına , ekli sayılı Cetvelde yer alan kadro ve görev unvanlarına karşılık gelen oranların uygulanması suretiyle hesaplanan tutarda ek ödeme yapılacaktır.?

BİLMEM ANLATABİLDİM Mİ?

Ancak öğretmenler ve üniversite akademik personeline 666 sayılı KHK ile hiçbir hak tanınmamış olması kabul edilebilir olmadığı gibi ayrıca izaha da muhtaçtır.

Bu ülkenin çimentosu olan öğretmen ve akademisyenlerimizin eşit işe eşit ücret düzenlemesinde yok sayılması kabul edilebilir değildir. Zamlardan, artan enflasyondan, hayat pahalılığından etkilenen kesimlerin başında gelen öğretmenler ve akademisyenler ne bu ülkenin kalkınmasından pay alabilmekte, ne de yapılan iyileştirmelerden faydalanabilmektedir. Yıllardır öğretmen ve akademisyen maaşlarında herhangi bir düzenleme yapılmadığı gibi, ek ders göstergelerinde de tek bir puan artış sağlanmamıştır. Eşit işe eşit ücret düzenlemesiyle birlikte eğitimcilerin geliri bugün kamudaki en düşük maaş seviyelerinden biri olmuştur. Bu durum Türkiye?nin dört bir yanında, ağır koşullarda, fedakarca çalışan öğretmen ve akademisyenlerimize vurulmuş bir darbedir.

Kadroları eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfında bulunan personelden, Öğretmen kadrosunda bulunanlara % 65 oranında ek ödeme yapılacaktır.

?Eşit işe eşit ücret? adı altında yeni bir eşitsizliğe neden olan?yüksek bürokrat zammı? kafa karışıklığına neden olmuş, kamuoyunda sanki tüm kamu çalışanlarına ek ödenek verilmiş havası estirilmiştir. 2,5 milyon kamu çalışanını aldatan bu uygulamadan yararlananlar, yalnızca makam sahibi olanlardır. Bürokratların makam tazminatlarını artırıp, herkese ek ödenek verdik demek ya da bunun propagandasını yapmak, halkı aldatmak ve halkla alay etmektir.

Kamu ya da özel sektör ayrımı yapmaksızın ücretler belirlenirken, çalışanların ve ailelerinin asgari zorunlu ve sosyal ihtiyaçları göz önünde bulundurulmalıdır. Örneğin kamuda bugünkü uygulama şekliyle sadece?işe göre? ücretlendirme değil, aile ve çocuk yardımları, konut yardımları, evlenme, doğum ve ölüm yardımları vb. ödemeler dikkate alınmalı, kamu ya da özel sektör ayrımı yapılmadan, herkese kendisi ve ailesinin insanca yaşamasını sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır. Bunun gerçekleşmesi ancak grevli toplu sözleşme ile mümkündür. Ücret ve sosyal haklar siyasi iktidarın tasarrufu ile değil, sendikalarla hükümet arasında yapılacak toplu iş sözleşmesi ile belirlenmelidir.

8.- 666 sayılı KHK?nin 1?inci maddesi ile 375 sayılı KHK?ye eklenen ek 10?uncu madde gereği; ?Yükseköğretim Kurulu, Üniversitelerarası Kurul ve Ölçme, Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığının;

Tüm eğitim çalışanlarını adil bir şekilde temsil etme iddiasında olan Anadolu Eğitim Sendikası olarak mağduriyetin muhatapları olan Devlet büyüklerine bir kez daha hatırlatmak isteriz ki; bir ülkenin eğitime verdiği önem öğretmenine verdiği değerle ölçülür. Ya öğretmene, bilim insanlarına hak ettikleri değeri verin ya da eğitim yatırımlarınızla, başarılarınızla övünmeyi bırakın?

Sendikaların?eşit işe eşit ücret? uygulamasıyla ilgili internet sitelerinde verdiği tepkiler.

Eğitim, öğretim ve bilim hizmetleri sınıfında çalışan memur ve yardımcı hizmetliler grubunda aynı işi yapıp farklı ücret alanları üstte eşitlemek takdir edilecek bir durumdur. Biz tüm eğitim çalışanlarını yoksulluk sınırının üstünde yaşamasından, refah seviyesinin arttırılmasından yanayız ancak bu bütünlük öğretmen ve akademik personel dışlanarak sağlanamaz.

10.- 652 sayılı KHK?nin 42?inci maddesinin dördüncü fıkrası ile öğretmenlik kadrolarında bulunanlar ve fiilen öğretmenlik haricinde kalan, aralarında ilgili mevzuatında belirlenen usul ve esaslar çerçevesinde Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında görevlendirilen öğretmenlerin de bulunduğu personele ek ders ücreti ödenmesine son verilmiş idi. 666 sayılı KHK?nin 1?inci maddesi ile 375 sayılı KHK?ye eklenen ek 12?nci madde ile?Öğretmenler ile Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında öğretmen unvanlı kadrolarda görev yapan yöneticiler hariç; Adalet Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı ile diğer kamu idarelerinde görev yapan personele fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücreti ödemelerine ilişkin hükümler? 14/01/2012 tarihinden geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmış bulunduğundan Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında görevlendirilen öğretmenler, geçici görevlendirme süresince 14/01/2012 tarihine kadar Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar gereği % 90 oranında ek ödeme, bu tarihten sonra ise ek ders ücreti alacaklardır.

TBMM devre dışı bırakılarak KHK?larla ülke yöneten AKP iktidarı, 2 Kasım?da 666 sayılı yeni bir KHK yayınladı. ?Eşit işe eşit ücret? aldatmacasıyla çıkarılan 666 sayılı KHK, daha çok üst düzey yöneticilere ücret artışı getirmiştir. Siyasal iktidar, üst düzey bürokrat olarak atadığı yandaşlarına yüksek ek ödemeler bahşederken, bazı kamu çalışanlarına da düşük düzeyde ek ödemeler yaparak seslerini kesmek istemiştir.

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde ek ödemelerle ilgili düzenleme yapılırken öğretmenlerin kapsam dışında tutulması, her geçen gün iş yükü artan, sürekli angarya işler yaptırılarak daha nitelikli eğitim hizmeti vermeleri engellenen öğretmenlerimize karşı büyük bir haksızlıktır.

Aynı İşi Yapanların Ek Ödemelerini Eşitlemek Yetmez, Öğretmen ve Tüm Öğretim Elemanlarının da Ücretleri İyileştirilmelidir

Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk?un, eşit işe eşit ücret düzenlemesinde öğretmenlerin ve akademisyenlerin yok sayılmasıyla ilgili yaptığı basın açıklamasıdır.

Bu kapsamda yer alan personelden; kurumlarınca bir kadroya kurum içinden veya kurum dışından vekalet ettirilenlere, vekaletin 657 sayılı Kanunun 86 ncı maddesine istinaden yapılmış ve bu hususun onayda belirtilmiş olması, vekalet görevinin Bakanlar Kurulu kararı veya müşterek karar ile atama yapılması gereken kadrolar için ilgili bakan, diğer kadrolar için asili atamaya yetkili amir tarafından verilmesi, vekalet eden personelin asaleten atanmada aranan tüm şartları taşıması kaydıyla vekalet ettikleri kadro için öngörülen ek ödemenin asli kadroları için öngörülen ek ödemeden fazla olması halinde, aradaki fark, vekalet görevine başlanıldığı tarihten itibaren ve bu görev fiilen yapıldığı sürece ödenecektir. Ancak, mehil müddeti, yıllık izin, mazeret izni, hastalık ve refakat izni, geçici görev, vekalet, görevden uzaklaştırma, hizmet içi eğitim, seminer ve kurs nedenleriyle görevlerinden ayrılanlara vekalet edenlere bu şekilde ödeme yapılmayacaktır.

İnternet sitelerindeki bu açıklamalar güzel.

Öğretmenler ve Akademisyenler Devletin Üvey Evladı Mı?

Henüz haberdar olmayan bölümü uyarmak için sendikalar üyelerine MESAJ İLE BİLGİLENDİRMELİ.

Bu kapsamdaki personele, 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin fıkrasının ikinci paragrafı?Bu maddenin ve fıkraları kapsamında bulunanlar dışındaki 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar ile aynı Kanunun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre sözleşmeli olarak çalışan personele 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 9 uncu maddesi kapsamında ödeme yapılır ve bunlara bu madde uyarınca ayrıca ek ödeme yapılmaz.? şeklinde değiştirilerek 666 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK?ye göre ek ödeme almaları sağlanmıştır.

İlgili KHK ile öğretmen ve akademisyenler unutulmuş, ek ödemelerde her hangi bir artışa gidilmemiştir. Diğer personele yansıtılacak ek ödeme miktarları ise: Memura 155 Lira Hizmetliye 109 Lira, Şeflere 168 Lira, Şube Müdürleri 241 Lira, Denetmenlere 223 Lira ve Denetmen Yardımcılarına 131 Lira olarak belirlenmiştir.

EĞİTİM SEN'İN AÇIKLAMASI

Türk Eğitim-Sen, tüm Türkiye?yi eylem alanına çevirecektir. EYLEMLERİMİZ SONUÇ ALINCAYA KADAR DEVAM EDECEKTİR. Öğretmen ve akademisyenlerin serzenişini, haklı feryadını görmeyen göz, duymayan kulak kalmayacaktır.

9.- 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin; fıkrasında yer alan?personele? ibaresi?öğretim elemanlarına? şeklinde değiştirilmiş olup buna göre, Ziraat ve veteriner fakülteleri, sivil havacılık yüksekokulu ve bünyesinde atölye veya laboratuvar bulunan yükseköğretim kurumları ile sürekli eğitim merkezleri, açık öğretim hizmeti veren yükseköğretim kurumları ile düzenli döner sermaye geliri olan yükseköğretim kurumlarında üretilen mal ve hizmetlerden elde edilen döner sermaye gelirlerine katkısı bulunanlara bu Kanun?a göre yapılacak ek ödemelerden artık sadece öğretim elemanları faydalanacaktır.

Eğitim-Bir-Sen Öğretmene yapılan Ek ders haksızlığının giderilmesi için Meb Bakanı Ömer Dinçer ile görüştü. Haberin Devamı Kamu Postası Sitesinde...

2.- Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında 652 sayılı KHK?nin 42?nci maddesinin, ?Bakanlık merkez teşkilatında; Müsteşar, Müsteşar Yardımcısı, Talim ve Terbiye Kurulu Başkan ve Üyesi, Genel Müdür, Rehberlik ve Denetim Başkanı, Strateji Geliştirme Başkanı, Bakanlık Müşaviri, I. Hukuk Müşaviri, Grup Başkanı, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Özel Kalem Müdürü, Milli Eğitim Uzmanı, Hukuk Müşaviri ve Milli Eğitim Uzman Yardımcısı kadrolarına atananlar, kadroları karşılık gösterilmek suretiyle, 657 sayılı Kanun ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli olarak çalıştırılabileceği ve bu şekilde çalıştırılacak personele, bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli sayılı cetvelde unvanlar itibarıyla yer alan taban ve tavan ücretleri arasında kalmak üzere, Bakanın onayı ile belirlenecek tutarda aylık brüt sözleşme ücreti ödeneceğine dair? birinci fıkrası ve KHK eki sayılı Cetvel hükümleri 14/01/2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.

2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin fıkrasının (2) numaralı bendinde yer alan? ? ibaresi 31/12/2011 tarihinden itibaren yürürlükten kaldırıldığından bu kapsamdaki idarelerin döner sermaye saymanlık hizmetlerini yürüten personele 2547 sayılı Kanun uyarınca döner sermaye gelirlerinden herhangi bir ödeme yapılmayacak, bu personel 666 sayılı KHK ile getirilen ek ödemeden faydalandırılacaktır.

4.- Milli Eğitim Bakanlığı, Yüksek Öğretim Kurumu, Üniversiteler, Kredi ve Yurtlar Kurumu?nun merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen genel idare hizmetleri sınıfında bulunan ve aylıklarını 657 sayılı Kanun hükümlerine göre almakta olan personele 666 sayılı KHK?ye ekli sayılı Cetvelin A-1 bölümünde gösterilen ek ödeme oranlarına göre ek ödeme yapılacaktır.

EĞİTİM-BİR-SEN

Aylıklarını 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu hükümlerine göre almakta olan personelden; Profesörlerden Rektör, Rektör Yardımcısı ve Dekan olanlar % 72, Profesörlerden Dekan Yardımcısı, Yüksekokul Müdürü olanlar ile Profesör kadrosunda üç yılını tamamlamış bulunanlar % 70, Profesör kadrosunda bulunanlar % 63, Doçent kadrosunda bulunanlar % 57, Doçent kadrosunda bulunanlar % 68, Yardımcı Doçent kadrosunda bulunanlar % 67, Araştırma Görevlisi kadrosunda bulunanlar % 77, Diğer öğretim elemanları ise % 66 oranında ek ödeme alacaklardır.

aylıklarını 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre almakta olanlara anılan Cetvellerde kadro unvanlarına karşılık gelen gösterge rakamlarının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarlarda ücret ve tazminat verilecektir.

EĞİTİM SEN

SENDİKALR BENCE EN ÖNEMLİSİ EĞİTİM BİR SEN TIPKI DEMİREL GİBİ OYALIYOR:

c) Merkez teşkilatlarında; Dışişleri Meslek Memuru ve Konsolosluk ve İhtisas Memurları, özel yarışma sınavı sonucunda mesleğe yardımcı veya stajyer olarak alınıp belirli süreli yetiştirme döneminden sonra özel bir yeterlik sınavı sonunda müfettiş, uzman, denetçi, kontrolör, aktüer ve stenograf unvanlı kadrolara atananlar ve bunların yardımcı ve stajyerleri ile iç denetçilerden ekli sayılı Cetvelde yer alan unvanlı kadrolarda yer alanlardan,

3.- 666 sayılı KHK?nin 1?inci maddesi ile 375 sayılı KHK?ye eklenen ek 12?nci madde gereği; ?Öğretmenler ile Milli Eğitim Bakanlığına bağlı örgün ve yaygın eğitim kurumlarında öğretmen unvanlı kadrolarda görev yapan yöneticiler hariç; Adalet Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı ile diğer kamu idarelerinde görev yapan personele fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücreti ödemelerine ilişkin hükümler? 14/01/2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır. Ancak, 652 sayılı KHK?nin öğretmenlik kadrolarında bulunanlar ve fiilen öğretmenlik yapan personel haricinde kalan personele ek ders ücreti ödenmeyeceğine dair 42?nci maddesinin dördüncü fıkrası hükmü de bu tarihten itibaren yürürlükten kaldırıldığından bu statüdeki personele 14/09/2011? 14/01/2012 arası dönem için Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar eki cetvellerdeki oranlar üzerinden ek ödeme yapılmaya devam edilecektir.

?Eşit işe eşit ücret? talebiyle mali haklarda düzenleme yapılması gerektiğini yıllardır gündemden düşürmedik. Her çalışanın emeğinin karşılığını aldığı bir ücret skalasının olması gerektiğini söyledik. 652 Sayılı KHK yayınlandığında ek ödeme yapılacağına ilişkin düzenleme ile nihayet taleplerimizin karşılanacağı konusunda ümitlenmiş idik. Ancak Maliye Bakanlığı'nın etkisiyle şekillendiği fazlasıyla belli olan Bakanlıkça belirlenen ek ödeme oranları, sendika olarak bizleri hayal kırıklığına uğratmıştı. Ek ödeme oranlarındaki adaletsizliğin kabul edilebilir yanı olmadığı için yargıya taşıyan ilk sendika olduk. Sadece maaş karşılığı derse girebilen öğretmenlerin eline geçen miktarın onur kırıcı bir rakam olduğunu da belirterek öğretmenlerin mevcut ek ödeme oranlarının da yükseltilip hayat koşulları karşısında ezdirilmemesi gerektiğini vurguladık. Eşit işe eşit ücret kapsamında yapılan yeni ek ödeme oranları 666 Sayılı KHK ile yayımlandı. Önceki ek ödeme oranlarına göre; il eğitim denetmeni, şube müdürü, şef, memur ve hizmetlilerin unvanlar boyutuyla aynı işi yapan farklı bakanlıklardaki çalışanların ek ödeme ücretlerindeki makasın kaldırılması olumlu bir yaklaşımdır. Fakat yeni KHK sonrası ortaya çıkan tabloda öğretmen ve öğretim elemanlarının eline geçen rakam asla kabul edilebilir durmamaktadır. Öğretmenler için belirlenen ek ödeme oranları, 666 sayılı KHK öncesi durumun aynısı olup bu haliyle artış getirileceği yönündeki beklentileri karşılamadığı gibi diğer pek çok kadro ve unvanlı memuriyet kadrolarına verilenlerin çok altındadır. Öğretmen kadrosunda bulunanlar dışında kalan Bakanlık personeline 375 sayılı KHK?ye göre ödenmekte olan ek ödeme oranları 666 sayılı KHK ile artırılmış iken öğretmenlerin bu artışın dışında tutulması haksız ve yersizdir. Ortaya çıkan çarpıklık, Eğitim-Bir-Sen ve Memur-Sen olarak mücadele vereceğimiz?Toplu Sözleşme Masası? nın ana konularından birisi olacaktır.

5.- Milli Eğitim Bakanlığı, Yüksek Öğretim Kurumu, Üniversiteler, Kredi ve Yurtlar Kurumu?nun merkez ve taşra teşkilatında istihdam edilen teknik hizmetler sınıfında bulunan ve aylıklarını 657 sayılı Kanun hükümlerine göre almakta olan personele 666 sayılı KHK?ye ekli sayılı Cetvelin A-2 bölümünde gösterilen ek ödeme oranlarına göre ek ödeme yapılacaktır.

Genel Başkan

Eğitim Sen Merkez Yürütme Kurulu'nun "Kamuda 'eşit işe eşit ücret' yalanı ile yeni eşitsizlikler ortaya çıkmıştır!" başlıklı açıklama metnidir.

ANADOLU EĞİTİM SENDİKASI-AES

DEMİREL BİR ZAMANLAR İLÇEMİZE GELMİŞTİ. SİZİN İLÇENİZ SEÇİMDEN SONRA İL YAPACAĞIM. BU SÖYLEDİĞİMİN ALTINI ÇİZİN. SEÇİM OLDU BİTTİ. DEMİREL KAZANDI, DENİLDİ NE OLDU BİZİM İLÇE İL OLACAKTI SÖZ VERMİŞTİNİZ, ALTINI ÇİZİN DEMİŞTİNİZ.

Türk Eğitim-Sen olarak, öğretmen, akademisyen ve diğer çalışanları görmezden gelenlere karşı sonuç alıncaya kadar 81 ilde eylem yapacağız. Sendikamız, her Çarşamba günü saat 12:30?da, Ankara?da Maliye Bakanlığı, illerde de Valilikler önünde kitlesel basın açıklamaları yapacak, oturma eylemleri düzenleyecektir.

1.- Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında 652 sayılı KHK?nin 42?nci maddesinin,?milli eğitim başdenetçi, denetçi, ve denetçi yardımcılarına fazla çalışma ücreti ödenmesine dair? ikinci fıkrası; ?Kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edilenler ile öğretmen kadrolarında bulunanlar hariç olmak üzere, Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı kadrolarında fiilen çalışan personele ek ödeme yapılmasına dair? üçüncü fıkrası ve?Öğretmen kadrolarında bulunan ve fiilen öğretmenlik yapanlar haricindeki Bakanlık merkez ve taşra teşkilatı personeline, fiilen yapılmayan ders karşılığı ek ders ücreti ödenmeyeceğine dair? dördüncü fıkrası hükümleri 14/01/2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere yürürlükten kaldırılmıştır.

Ayrıca aylıklarını 2914 sayılı Yükseköğretim Personel Kanunu?na göre almakta olan üniversite akademik personel için öngörülen ek ödeme oranları da 666 sayılı KHK öncesi verilen oranların aynısı olup bu personel yönünden hiçbir artış getirilmemiştir.

Bu değişiklikle kamu çalışanlarının ücretlerinde ciddi iyileştirme olduğu yanılgısına düşen renkli sendikalara çağrımız ise şudur: Sizi, bir fazla üyeyle temsil edilmek istediğiniz?Kamu Görevlileri Hakem Kurulu? kurtarmaz. Siyasal iktidarların sadaka mantığı ile verdiği yüzdelik artışlar değil, kamu çalışanlarının iradelerinin belirleyici olduğu Toplu Görüşme masaları sorunlarımızı çözecektir. Bunun da yolu grevli toplu sözleşmeli sendikal haklardan geçmektedir. Bu anlamda Türkiye'nin geleceğine, bağımsızlığına, bütünlüğüne ve emeğimize yönelen saldırıların karşısında?grevli toplu sözleşmeli sendika hakkı? talebimizden asla vazgeçmeyeceğimizi haykıralım!

Aynen katılıyorum.

Sendikalarda yetkili arkadaşlar bunu sağlayabilirse etki daha fazla olacaktır.

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

Hali hazırda kurumundaki memur ve hizmetlilerden daha düşük gelirle takdir edilen öğretmenlerin devlet nezdindeki saygınlığı, gördüğü değer de anlaşılmıştır. Aldığı ek ders ücretleriyle vergi dilimi kapsamına girerek geliri giderek azalmakta olan öğretmen ve akademisyenler haklı bir isyan içerisindedir. Öğretmenlik statüleri süren okul müdürü ve müdür yardımcıları da aynı kapsamda mağdur edilmişlerdir.

BUNLARDA SENDİKALARIN İSTİFA FORMLARI.

666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname?nin Milli Eğitim Bakanlığı, Yükseköğretim Kurulu, Üniversiteler ve Kredi ve Yurtlar Kurumu Genel Müdürlüğü personeline ilişkin düzenlemelerine dair inceleme aşağıda verilmiştir;

7.- 2547 sayılı Kanun?un 58 inci maddesinin ve fıkralarına göre döner sermaye gelirlerinden ek ödeme yapılan personele, sözkonusu mevzuat hükümlerine göre ödeme yapılmaya devam olunacak ayrıca 666 sayılı KHK ile getirilen ek ödeme yapılmayacaktır.

KHK?DA SON HALKA: ?EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET ALDATMACASI!?

Bakanlıkların teşkilat yapılarını temelden değiştiren düzenlemelerin yanı sıra 666 sayılı mali haklarla ilgili KHK sonrasında, eğitim alanı başta olmak üzere, çeşitli alanlarda yeni eşitsizlikler ortaya çıkmıştır. 666 sayılı KHK ile üst düzey yöneticilerin ek ödemelerinde artışlar yapılırken, öğretmenlerin bu kapsam dışında tutulması büyük bir adaletsizliktir.

Kanun Hükmünde Kararnamelerle yeniden dizayn edilen devlet teşkilat yapısı meclis nezdinde tartışılmadan, tüm siyasi partiler ve seçmenlerin bilgisine sunulmadan yasalaşmakta iken demokrasiden söz edilemez.

Buna göre;

TÜRK EĞİTİM-SEN

EŞİT İŞE EŞİT ÜCRET DÜZENLEMESİNDE ÖĞRETMENLERİ VE AKADEMİSYENLERİ YOK SAYANLARA KARŞI TÜRKİYE?Yİ EYLEM ALANINA ÇEVİRİYORUZ

Cansel Güven

İlk eylemimiz 23 Kasım tarihinde yapılacaktır. 24 Kasım Öğretmenler Günü?nden bir gün önce, 23 Kasım?da bütün il, ilçe merkezlerinde ve üniversitelerde Başbakanlığa hitaben yazdığımız dilekçeleri kitlesel basın açıklaması yaparak, Başbakanlığa göndereceğiz.

AKP Hükümeti, 12 Haziran seçimleri öncesinde TBMM?yi?devre dışı? bırakarak, 6 aylık süreyle aldığı yetki yasaları üzerinden bakanlıkların teşkilat yapılarını, kamu emekçilerinin mali haklarını baştan aşağı değiştiren 35 farklı alanda Kanun Hükmünde Kararname çıkarmıştır.

Kadroları yardımcı hizmetler sınıfında bulunan personelden, 1-4 derecelerden aylık alanlar % 90, 5-7 derecelerden aylık alanlar % 80, diğer derecelerden aylık alanlar ise % 70 oranında ek ödeme alacaklardır.

Bir yandan yeni açılan üniversitelere akademisyen bulamayan, lisansüstü eğitimi özendirmeyen, eğitim özrüne bile sınırlama getiren yaklaşım öte yandan eğitime hazırlık ödeneğinden bile mahrum, neredeyse öğretmen maaşıyla bilim yapmaya çalışan akademik personelin varlığı büyük çelişkidir.

Bu konuda hala bilgisi olmayan öğretmenler var.

666 sayılı KHK ile hizmetli, memur, VHKİ gibi personele ek ödeme noktasında getirilen mali haklar beklentileri karşılamasa da 375 sayılı KHK ve 652 sayılı KHK?lere göre olumludur. Yine Bakanlık merkez ve taşra teşkilatında görevli şeflere, Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslarda olduğu gibi iller bazında bir ayrıma gidilmeyip bu Usul ve Esaslarda öngörülenlerin en yükseği oranda ek ödeme getirilmiş olması beklentileri karşılamasa da ayrımcılığın önlenmesi noktasında önemlidir.

a) Merkez teşkilatlarında Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfına ait kadrolarda yer alanlar hariç olmak üzere bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli sayılı Cetvelde yer alan unvanlı kadrolarda bulunanlardan,

b) Taşra teşkilatlarına ait kadrolarda bulunup, kadro unvanları ekli sayılı Cetvelde yer alanlardan,

Sendikalar çok daha aktif olmalı. Kitleleri harekete geçirmeli.

Kamuda?eşit işe eşit ücret? yalanı ile yeni eşitsizlikler ortaya çıkmıştır!

Gerçekten eşitlik isteniyorsa, öncelikle temel ücretler arttırılmalıdır

666 sayılı mali haklarla ilgili KHK ile yapılan düzenlemeye?eşit işe eşit ücret? demek yerine sadece üst düzey yönetici ve uzmanlar için getirilmiş olan?eşit unvana eşit ücret? olarak adlandırmak gerekmektedir. Çünkü burada eşdeğer işi yapan kamu emekçilerinden çok, aynı unvanı taşıyan üst düzey yönetici ve uzmanlara aynı maaşın verilmesi amaçlanmaktadır. Sadece?yukarıdakilerin? mali haklarını eşitlemeyi öngören böylesi bir düzenlemeyi?eşit işe eşit ücret? olarak adlandırmak mümkün değildir.

EĞİTİM-SEN

sendikanın web sitesinde yazması çözüm getirse biz burda her gün yüzlerce yazı yazıyoruz... memur siteleri yazıyor.. havanda su dövmek gibi bişey bunlar... ne yapmalılar diyorsunuz. gündem oluşturulmalı... ses getiren şeyler yapılmalı

666 sayılı KHK?nin 2?nci maddesi ile 375 sayılı KHK?ye eklenen geçici 17?nci madde ile; ?1/3/2006 tarihinden sonra kurulan üniversitelerin 2547 sayılı Kanunun 58 inci maddesinin ve fıkraları kapsamındaki personeline döner sermaye gelirlerinden aynı maddeye göre ek ödeme yapılmaya başlanıncaya kadar, ek 9 uncu madde uyarınca ek ödeme yapılacaktır.?

Öğretmenlerimiz ve akademisyenlerimiz, Hükümetten 24 Kasım Öğretmenler Günü?nde bu konuyla ilgili MÜJDE beklemektedir. Çalışma barışını bozan, öğretmenlerin ve akademisyenlerin çalışma şevkini kıran bu sorun çözülmezse Hükümet, eğitim ordusunu karşısında bulacaktır.

Anadolu Eğitim Sendikası Başkanı

Veli DEMİR

Kamu çalışanlarının mali haklarını düzenleyen 666 sayılı KHK ile kamu çalışanları arasındaki eşitsizlik daha da artmış, öğretmen ve diğer eğitim-bilim çalışanları ise yok sayılmıştır. 24 Kasım Öğretmenler Günü?nde hamasi nutuklar atanlar, eğitim çalışanlara KHK?da sıfır kuruş artış yapmışlardır. Bu bağlamda, yıllardır öğretmenin 7 liralık ek dersine bile göz koyanların, eğitim çalışanlarını yok saymaları çok da şaşırtıcı değildir.

EĞİTİM-İŞ

Buna göre Milli Eğitim Bakanlığınca yayımlanan Milli Eğitim Bakanlığı Personeline Yapılacak Ek Ödemeye İlişkin Usul ve Esaslar?ın yasal dayanağı kalmamış olup, bu Usul ve Esaslar eki cetvellere göre ödenmekte olan ek ödemeler 14/01/2012 tarihine kadar devam edecek, bu tarihten sonra 666 sayılı KHK ile getirilen oranlarda ek ödeme yapılacaktır.

Üst düzey yöneticiler 759 TL ek ödeme alırken, öğretmenlerimizin, akademisyenlerimizin ve diğer çalışanların ek ödemelerinde artış yapılmamasını, maaşlarının yerinde saymasını, yüzde 3?lük, yüzde 4?lük zam oranlarına mahkum edilmesini protesto ediyoruz. Ayrıca öğretmen ve akademisyenlerin haklarını korumayan, onlar için hiçbir girişimde bulunmayan, hükümete baskı yapmayan MEB ve YÖK?ü kınıyoruz.

AÇIKLAMALARDAN İKNA OLMADIYSANIZ YAPACAĞINIZ TEK ŞEY VAR.

Sendikaların internet sitelerinde dolaşıp durumla ilgili görüşlerini toparladım. Bakalım hangisinden eylem kararı çıkacak.

Hükümetin bugüne kadarki uygulamalarına ve eğitim alanında bugüne kadar yaşanan köklü değişikliklere baktığımızda, yeni adaletsizlikler yaratan?eşit işe eşit ücret? sistemine paralel olarak, bireysel puanlama üzerinden performansa göre ücret sistemine geçilmeye çalışılmaktadır. Her iki ücret sistemi birbirini dışlayan iki uygulamaymış gibi görünse de, bugünkü haliyle?eşit işe eşit ücret? ile?performansa göre ücret? sistemlerinin, OECD ülkelerinin büyük bölümünde birbirini tamamlayan uygulamalar olarak hayata geçirildiği bilinmektedir.

652 sayılı KHK ile MEB teşkilat yapısı baştan sona değiştirilmiş, kamuda yaşanan dönüşümün son halkalarından birisi daha tamamlanmıştır. Çalışma Bakanı Faruk Çelik?in gündeme getirdiği 657 sayılı DMK?nın kaldırılması ve tüm kamu emekçilerinin belirli sürelerde yenilenecek sözleşmelerle daha esnek, kuralsız ve güvencesiz olarak çalıştırılmaya başlanması ile birlikte 9 yıldır kararlılıkla sürdürülen kamunun ve kamu emekçilerinin tasfiyesi süreci hızlanmıştır.

17.11.2011

Büyük propagandaya neden olan 666 sayılı KHK ile açlık sınırında maaş alan milyonlarca emekliye de tek kuruş iyileştirme yapılmamıştır. Söz konusu eşitlik, emeğe, yaşam standardına, insan onuruna değil; siyasal iktidara duyulan yakınlığa göre ölçülüp biçilmiştir. Bu ise sosyal bir hukuk devleti içinde ayrımcılık yaratmaya ve dengeleri, toplumun refahı adına değil, iktidarın kayırmacı politikalarına dönük olarak sürekli hale getirmeye hizmet etmektedir. Bu kararnamede yer alan fakat satır arasına sıkıştırılan bir şey daha var ki; o da kamu çalışanlarının statüsünün yavaş yavaş performansa dayalı ücretlendirmeye doğru çekilmesidir.

Hükümetin, kamudaki ücret dengesizliğini ortadan kaldırmak için çıkardığı 666 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname büyük eşitsizliklere yol açmıştır. Bu düzenlemede, üst düzey yöneticilere yüksek, bazı devlet memurlarına da daha düşük oranlarda ek ödeme yapılırken; öğretmenlere, profesörlere, doçentlere, yardımcı doçentlere, araştırma görevlilerine, Din Hizmetleri Sınıfındaki din görevlisine, Sağlık Hizmetleri Sınıfından hekim dışı sağlık personeline, Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Bakanlığı gibi kurumlarda çalışanlara yapılan aylık ek ödeme miktarında herhangi bir değişiklik olmamıştır.

Kamuoyuna?eşit işe eşit ücret? düzenlemesi başlığıyla servis edilen son KHK ile kamu çalışanları arasında ayrıma gidildiği, devlet nezdinde bazılarının?daha eşit? olduğu anlaşılmıştır.

Yapılan performans değerlendirmesi sonucu alınan puanlara göre emekçilerin ücretlerinde gerçekleşen artışı ifade eden performansa göre ücret sistemi, tıpkı hükümetin KHK ile yapmaya çalıştığı gibi, temel ücrette herhangi bir değişiklik yapılmayıp, ek ödemeler ile ilgili olarak yapılan düzenlemelerin ardından hayata geçirilmeye çalışılmaktadır.

DEMİREL ŞÖYLE CEVAP VERDİ;ŞİMDİ DE SÖYLEDİKLERİN ÜSTÜNÜ ÇİZİN.

Belediyelerde işçi statüsünde çalışırken Milli Eğitime devredilen ve halen sözleşmelerle çalıştırılan binlerce personel okullara dağıtılmış, geçen yılın MEB bütçesinden maaş almaktadır. Bazı okullarda öğretmen sayısını aşan hizmetli yığılması yaşanmaktadır. Öğretmen dışında her şeye ve herkese bütçe ayıran devletin milli eğitime dair tüm plan ve hedeflerini öğretmen üzerine kurgulaması büyük çelişkidir. Hakkı giderek tırpanlanan, sorumlulukları ADEY Benzeri projelerle sürekli artan, tam gün çalışma, yaz tatilini kısaltma gibi girişimlerle yıpratılan öğretmenler ekonomik anlamda da en alta itilmiştir.