Daha tavan hesabı, hakuk durumu, ödül ek puanı, sürücü puan, aile hekimlikleri, vergi dilimi vs birçok parametre var ama kafanızı karıştırmak istemiyorum.

Bu kadar basit :)))

1 soru daha ay içinde 5 günlük yıllık izin aldık diyelim, direk ek döner sıfırlanırmı, yoksa gene normale göre daha az mı alınıyor

Mesai saatinin parası 9.5 iken 8.5 ten yatırıp paranın sigortaya kesildiğini söylüyorlar varmı böyle bişey

Net Tutar = Brüt Performans - -

Toplam Puan= Net Performans Puanı + Ek Puan

Öncelikle yanlış bildiğimiz konulardan birine değinmek istiyorum. Memurların sadece sağlık çalışanlarının döner sermaye aldığına dair yanlış bilgidir. Aslında tüm memurlar döner sermaye alır ama sağlık dışındakiler maaş ile birlikte hesaplanır ve sadece sabit alırlar. Sağlık çalışanları buna ek olarak döner sermayenin performans ödemesini alırlar.

NOT: Ödemeye esas brüt performans tutarı tavan tutarınızdan büyük olamaz. Eğer büyükse tavan tutarınız esas alınır.

Sözleşmeli personellerin nöbetinde ve yemek parasında sgk prim kesintisi yapılıyor.

Ek Puan=İl Perf. Puan Ortalaması x Aktif Çal. Katsayısı x

Dava açabilmek için sendikaya ihtiyaç yok. Çok fazla hukuki bilgiye de gerek yok. Kanunun yoruma açık olmayan hükmüne rağmen alt normda bir hukuki metin dayanağıyla kesinti yapılması hukuka aykırıdır.

Çok teşekkürlr

Merhaba arkadaşlar ben döner sermaye mutemediyim. Döner sermaye hakkında sizleri bilgilendirmek istiyorum.

Ben bir hastanede Kimyager olarak görev yapmaktayım. Teknik hizmetler sınıfına mensubum ve laboratuvarda görev yapıyorum. Mecburi olarak vardiya ve nöbetlerimiz oluyor. Fakat beraber çalıştığım sağlık sınıfındaki laborant arkadaşım benden fazla nöbet ve vardiya ücreti alıyor, ben diğer sınıf adı altında daha az ödeme alıyorum sağlıkçı olmadığım için.

Merhaba. Bir konuda bilginiz var ise bilgi almak isterim.

Teşekkür ederim kardeşim. Ne yazık ki böyle çalışanlar var. Ben bu işten ekmek yiyorum, eşime çocuğumada bu işte kazandığımla ekmek yediriyorum ve aldığım maaşıda hak etmem için işimide düzenli olarak yapmam gerekiyor. Tabi bizde insanız yeri geliyor bizde sinirlenebiliyoruz. Ancak bu çalışanlar başka bişey. Ne soru sorulabiliyor nede iş yaptırılabiliyor. Yaparlarsada işi yarım yamalak yapıyorlar sonrasında yine biz toplamak zorunda kalıyoruz. Ağızını açtılarmıydı da ben şu kadar yıllık memurum. Neyse söylenecek çok şey var da sizde benim kadar biliyorsunuz.

Örneğin; 4/1 olan bir hemşire aylık sabiti 1290 TL net alır. Bunun vergiler dahil (%15 vergi dilimi varsayalım) brüt tutarı 1530 TL'dir. O ayda brüt performans hesabının 1900 TL olduğunu varsayalım. Bu brüt tutarı sabitten çıkardığımızda yani 1900-1530=370 TL sizin performans brütünüzdür. Bu tutardan vergileri düştükten sonra (%15 vergi dilimine göre) aşağı yukarı 310 TL performans ödemesi alırsınız.

Brüt Performans= Ödemeye Esas Brüt Performans - Sabit Brütü

Son olarak performans ödemelerinde aktif çalışma katsayınız hangi durumda düşer ondanda bahsedeyim. İzinlerde yılda toplam 12 gün ayda da maksimum 5 gün muaf gününüz var. Raporda ve diğer izinlerde her halükarda katsayınız düşer.

https://yhgm.saglik.gov.tr/sayfasının anasayfasında "Ek Ödeme ve Mali İşler" bölümünden bulabilirsiniz.

SGK prim kesintisi yapılıyor; ancak bana kalırsa mevzuata ve normlar hiyerarşisine aykırı. Bu kesinti SGK yazısına istinaden yapılıyor. Nöbet ücretleri 657 sayılı DMK'nin ilgili maddesine göre ödenir. O maddede "bu ücretten damga vergisi dışında herhangi bir kesinti yapılamaz" der. Normlar hiyerarşisi Anayasa, yasa, yönetmelik, yönerge... diye gider. Genelge ve görüş yazıları bu hiyerarşide en sonlardadır. Kanunun kesinti yapılamaz diye açık hükmü varken yazıya istinaden işlem yapılamaz. 4B'lilerin bu konuyu mahkemeye taşıması gerek.

Sağlık Bakanlığı her ay "Birim Performans Puanı", "İl Performans Puan Ortalaması" ve "Dönem Ek Ödeme Katsayısı" yayımlar. Buna göre;

Net Performans Puanı=Birim Perf. Puanı x Hakuk x Aktif Çalışma Katsayısı

Örneğin o ay 30 çektiğini varsayalım. Siz 5 gün rapor aldığınızda 25 gün aktif çalışma gününüz olacaktır. 25/30=0,83 aktif çalışma katsayınız hesaplanır. Rapor almadan tam çalışmış olsaydınız aktif çalışma katsayısınız 1 ile çarpılırdı. Buna göre birim performans puan hesabınız yapılır sabitinizi karşılayıp geçiyorsa ona göre performans ödemesi alırsınız

Bu konuda yapabileceğim bir şey var mıdır?

Ödemeye Esas Brüt Performans = Toplam Puan x Dönem Ek Ödeme Katsayısı

NOT: Eğer sabit brütünüz ödemeye esas brüt performansınızda fazla ise performansınız sabitinizi karşılamadığından performans ödemesi alamazsınız.

Döner sermayede bileceğiniz gibi 2 türlü ödeme yapılır. Birincisi sabit diğeri performans. Ayın 15'inde hangisi yüksekse ona göre ödeme yapılır. Sabit maaş gibi peşin alınır ve 15'inden 15'ine hesaplanır ancak performans adı üzerine çalışma performansınıza göre hesaplanır ve ayın 1'inden ay sonuna kadarki çalışma durumunuza göre hesaplanır.

Servste çalışanlar için mesai saati okadar düşük değilki

Ayrıca performans hesaplaması nasıl yapılır ondanda bahsedeyim.

Sorularınız olursa arkadaşlar dilim döndüğünce yardımcı olmaya çalışırım. Herkese iyi çalışmalar...

Bir yıl içinde 12 her ayda maksimum 5 günlük muaf gününüz var. Örneğin Ayın 30 çektiğini varsayalım. 10 gün yıllık izin aldınız. 5 günü muaf gününüzden düşecek ve 5 günü katsayınızdan düşecektir. katsayınız 25 gün olaraktan hesaplanır. Muaf gününüzde 5 gün kullandığınız için 7 güne düşecektir. Muaf gününüz olan 12 günü bitirdikten sonra her halükarda katsayınız çalıştığınız güne göre hesaplanacaktır.

tabiki alabilirsiniz ünvan katsayısı 0,45 yerine 0,55 olur katsayı 1,7 yerine 2 olur. ayrıca 3. basamak ise aciliniz %10 ek puan alırsınız. Bazı işgüzarlar tıbbi sekreterin ne riski var deyip ödeyemeyebiliyor

Ay içinde 5günlük rapor aldık diyelim sağlık için, o ayın döneri hiç mi yatmaz, yoksa yatması gerekenden bir tık daha az mı yatıyor rapor aldığımız için, bu nasıl hesaplanıyor tam olarak