Yukarıda bahsedilen şartları taşıyan sözleşmeli personellerin ekte yer alan örnek dilekçe ile ayrıldıkları kurumlarına idari başvuru yapmaları ve başvurularına süresi içinde cevap verilmemesi veya ret cevabı verilmesi halinde 60 gün içinde idari yargıda dava açma yoluna gitmeleri gerekmektedir. Dava sürecinde her türlü hukuki yardım tarafımızca temin edileceğinden dava açmak isteyen sözleşmeli personellerin sendikamızla irtibata geçmeleri uygun olacaktır.

evet 4b li he halukarda kaybeder. bende kurtudum.

böyle düşünme imzalamak zorunda. bu senin hakkın. dilekçende tazminat hakkımın ödenmesini istiyorum diye yazmasan bile alabilirsin. bununla birlikte birden istifa etmeni gerektirecek duruma göre de belki hak idda edebilirsin. sana tavsiyem biraz araştır hala bir şansın olabilir kesip atma sendikalarla görüş dediğim gibi türk sağlıksenin kazandığı dava var konu hakkında daha iyi bilgiye sahiptirler. onlardan yardım al bence. umarım hakkına kavuşursun..

onlarla görüşmek değil onlara yazılı olarak dilekçe vermen gerekiyor. sözlü kabul olmaz. bununla birlikta en az bir ay önceden haber vermen gerekiyor yani istifa dilekçen çalıştığın kurumdan ayılmadan en az bir ay önceden sicile teslim edilmiş olmalı ki hak kazanabilesin. istersen bi sendikalarla görüş. bu hak bizlere 2005 yılında verildi ve kimsenin vermiyorum demeye hakkı yoktur gerekirse mahkemeye verilir ve alınır. ancak senin durumunda alabileceğini zannetmiyorum. çünkü resmi olarak dilekçeni 1 ay öncesinden vermediğin için hak kazanmış olmuyorsun. türk sağlıksenin kazandığı bir dava var huku bürosuyla iletişime geçebilirsin. sağlıksenin hukuk bürosunun da bilgisi vardır. belki ispatlayabilirsen seni oyaladıklarını taminatını alabilirsin. bu konuda bilgi sahibi olmamın nedeni eşimin tazminatını almasındandır. ve alabilmesi için epey araştırma yapıp bakanlıklara danıştım.

arkadaşım bende 4b li 3 sene çalıştım kafat sözleşme süremiz tam dolmadan istifa ettiğimiz için bu tazminattan faydalanamıyormuşuz yani, şöyleki, yeni sözleşmeyi imzalamadan istifa etmek gerekmiş.

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

... HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİ'NE

- 506 yada 5510 sayılı Kanunlara göre malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır." Hükmüne yer verilmiştir.

merhaba ;

3 yıl 4-b' li olarak çalıştım, ekimde istifa ettim. iş sonu tazminatı alabilmem için ne yapmam gerekir, nereye başvurmalıyım? bilgisi olanlar paylaşırsanız sevinirim...

benim eşimde üniv. hastenesinde 4B li olarak çalışıyor ve biz bu yıl sözleşme bitiminde yenilemeyeceğiz. bunun için Türk Sağlık sen hukuk bürosunu arayıp bilgi aldım. bizim sözleşme yenelememeyi istememizin nedeni 2011 yılı alımlarına 1 yıl beklemeden başvuru yapmaktı. bunu dile getirdim hukuk bürosundaki görevli beye bana yapılan açıklama şu ; eğer sözleşmeyi bitirir yeni sözleşmeyi imzalamak istemediğinizi beyan ederseniz 1 yıl bekleme zorunluluğunuz olmaz ama bu bir fesih olmadığı için iş sonu tazminatınızı alamazsınız ancak sözleşmeyi fesh ederseniz (1 ay önceden dilekçeyle bildrmek kaydıyla), burda illa da sözleşme bitimini beklemek gibi bir zorunluluk yok, 2 yıl hizmetiniz varsa eğer istediğiniz zaman fesh edebilir ve tazminatınızı alabilirsiniz.

yok mu bir bilen yahu?

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

- İlgilinin ölümü, hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona eren sözleşmeli personellere en az 2 hizmet yılını tamamlamış olmaları şartıyla iş sonu tazminatı ödenecektir.

lütfen arkadaşlar benim eşim kaldı. şartları yerine getirdiğinizde alabilirsiniz. bununla ilgili resmi gazeteden 2005 yılında çıkmış yazı var. hemen kabullenmeyin bu tür şeyleri. hakkınızı arayın. en az 2 yıl kurumda 4/bli olarak çalıştıysanız ve işten ayrılacağınız tarihten 1 ay öncesinden istifa dilekçenizi başhekime imzalatıp kuruma sayı alıp verdiyseniz kesinlikle alırsınız. eğer bu şartları yerine getirdiğiniz halde kurum ödemezse dava açıp alırsınız. bunun dışında size başka şeyler söyleyenlere inanmayın. kurumunuz olmuyor derse de inanmayın bu hakkınız alabilirsiniz. neden daha dazla olumsuz düşüncelerle dolduruyorsunuz burayı. tazminatı almak için sözleşme bitimini beklemenize gerek yok 2 şartı var ve onları da yazdım. bununla birlikte istifa ettikten sonra başka kurumda 4/b li olarak ya da kadrolu çalışabilirsiniz taminatı almış olmanız çalışmanıza engel değil. bu parayı sizin çalıştığınız yer ödeyecek. bu sizin emeklilikte 4/b li olarak çalıtığınız ikramiyenizdir. yani emekli olunca değil de şimdi almış olacaksınız lütfen rica ediyorum bu haklarından yararlanmak isteyen arkadaşları umutsuzluğa düşürmeyin ve yeterli bilginiz yoksa yanlış bilgilendirmeyin. tahminlerinizi değil gerçekten doğru olduğunu bildiklerinizi yazın yazmak zorunda değilsiniz.

yukarideki dilekçeyi doldurun ve kurumunuza gönderin 60 gün içinde cevaplanması gerekiyor olumsuz cevap veya hiç cevap gelmesse dava açabiliyosunuz bende çalışırken atandım ve tazminatımı aldım dava açmama gerek kalmadı bu dilekçeyi kuruma faksladım 60 günde paramı yatırdılar

ben 27 ekimde istifa dilekçemi verdim ve 28 ekimde kurumdan ayrıldım yani 19 günlük maaş iadesi yapıcam. sgk ve birkaç yerle görüştüm, yasal bir mazeret göstermeden çalışan kendi isteğiyle istifa ederse tazminat alamazmış. 4-b' li her şartta kaybeder arkadaşlar, Allah hepinizin yardımcısı olsun. ben istifa ederek kurtardım kendimi çalıştığım yerden, dilerim sabreden herkese Rabbim mükafatını verir.

posta yada elden mi vermek daha uygun olur?lütfen biri cevaplayabilirmi?

Bilindiği gibi, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesinde:" Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 saatin altında bulunan personel (Ek: 05/06/2006-2006/10557 K.) (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

- Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

merhaba arkadalar bende istifa ettim üztelik atama nedeniyle istfa ettim tabii herkesin de bildiği gibi atamalarda zaten bir gibi bir süreniz yok ben sendika ile görüştüm ve tazminatımı talep ettiğime dair bir dilekçe hastaneye verdim.%100 ihtimalle haketmediğimi düşünüp red cevabı verecekler. biz de bu cevabın üzerine dava açıcaz çünkü bize atamalarda bir kadar süre tanımayıp bizi bu haktan mahrum eden bir hükümet var ve bu durumda haklı olanda biz oluyoruz. ye ben atama nedeniyle neden hakkımdan zorla vazgeçiriliyorum ki...

Hastaneniz emrinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine tabi sözleşmeli... olarak... tarihinden itibaren görev yapmakta iken... nedeniyle... tarihinde hizmet sözleşmemi kendi isteğimle feshettim. Ancak, söz konusu fesih işleminden dolayı tarafıma iş sonu tazminatı ödenmemiştir.

Adres: Ad? Soyad

merhabalar, öncelikle dilekçe örneği çok yerinde olmuş ben bunu bu haliyle kullanmak istiyorum fakat bazı yerlerde emekli sandığı kurumuna da yer verilmiş. biz ssk ya bağlı çalışıyoruz. herhangi bir sorun teşkil edermi? ve ayrıca dileçkeyi elden mi vermeliyiz yoksa posta ile göndersek olurmu? teşekkürler.

iş sonu tazminatı almak için sözleşme bitimini beklem diye bir kural yoktur arkadaşım sizleri yanlış bilgilendirmişler. iş sonu tazminatı alabilmek için o kurumda en az 2 yıl çalışmış olmak ve istifa edeceğini dilekçeyle 1 ay önceden kuruma bildirmek gerekiyor. bu iki şartı yerine getirdiyseniz alabilirsiniz. kuruma vereceğiniz dilekçede kurumdan istifa etiğinizi ve iş sonu tazminatının tarafına ödenmesini istediğini de yazıp hastane çalışanıysanız başhekime başka kurum ise kurum amirine onaylatıp evraktan sayı alıp sicile veriyorsunuz ve sonrasında 1 aylık süreniz dolunca yeni bir dilekçeyle ayrılışınızı bildirip tazminat için gerekli olan 1 aylık sürenin dolduğunu ve tazm, natın tarafına ödenmesini istiyorsun. eğer 2 yıldan fazla çalışmışlığınız varsa ve istifanızı 1 ay öncesinden bildirdiyseniz talep etme hakkınız var. kafanıza takılan bir şey varsa sorun bu konuda yeterli bilgiye sahibim.

benzer bir durumu 3-4 ay önce ben yaşadım.4bli çalışırken kadrolu atandım. tercih yaptığımı ve atandığımı başhekime sözlü olarak bildirdim, o zaman bu tazminattan haberim yoktu. sonra araştırdım başhekimlikten talep ettim, 1 ay önce yazılı olarak bildirmediğim için kabul etmedi. bende peşine düşmedim, şimdi almazsam emekliliğime eklenecek diye öğrendim

arkadaşım ben ünv. hast. istifa ettim hastaneyi aradım haberimiz yok dediler. sendikayı aradım ssendikada böyle açıkladı bana. ben 1 ay öncesinden haber vermedim 3 hafta öncesinden idareye konuşmak için gittim görüşmek istemediler. yarın gel dediler. ertesi gün de ben gitmedim sonuç itibariyle 2 hafta öncesinden haberleri vardı. bu haktan faydalanabilecekmiyim?

Bilindiği gibi, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine tabi olarak görev yapan sözleşmeli personeller istihdam edilmektedir. Anılan sözleşmeli personellere, 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7. maddesi hükmü çerçevesinde "İş Sonu Tazminatı" ödenmektedir. Bu hükme göre;

d) İlgilinin ölümü,

- İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

Bu itibarla, yukarıda bahis mevzu ettiğim hüküm göz önüne alınarak hak etmiş olduğum iş sonu tazminatının hesaplanacak yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini aksi halde yasal yollara başvuracağım hususunda gereğini önemle arz ederim. .../.../2010

desteğin için teşekkürler, birşey çıkacağını sanmıyorum aslında o insanlar o kadar adilerki herşeye bir cevapları var. uğraşıcam ama olumlu olacağını sanmıyorum.

ben sadece bu şartlardan bir ay önce istifa etmiş olmak şartına uymuyor. ama zaten atama sonrasında devlet bu kadar süreyi zaten tanımıyor ki nasıl bir ay öncesinden ihbar edebilirim ki bence onlar bana onlar bana olumsuz cevap verecekler ama ben yine de dava açıcam çünkü haksız yere hakkımı yiyiyorlar...

ama şöylede birşey var,1 ay öncesinde bende bilmiyodum ki istaifa edeceğimi ani birşey oldu yani, zaten ben hak sahibi olmuş bile olsam bizim başhekim onaylamazdı, tazminat için dilekçe altına kim imza atarki, canı cehenneme hepsinin...