ama idare sorun çıkarmazsa yine de alabilirsiniz. idarenin insiyatifine kalmış gibi görünüyor...

bildiğimkadarı ile yani değişmediyse, doğum sonrası alınacak aylıksız izinler, doğum öncesi ve sonrası izinlerinbittiği son gün alınıyor. yani o gün kurumuzua başvurmanız gerekiyor. bu şeklide aylıksız izin hakkınızı kullanmak istedğinizde idarenin insiyatifine gerek kalmadan verilmesi gerekiyor.

personel izin yönetmeliğine göre doğum izni bitimi göreve başlasanız bile istediğiniz zaman aylıksız izin alabilirsiniz. ama ücretsiz izin kullanma hakkınızın bitimine 1 ay kala izin verilmez.

kolay gelsin...

karaseki hocam,

yönetmelik ve yönerged eböyle birşey görmedim yani siz ister rapor kullanın ister görev başlayın sadece ücretsiz iznin bitimine 1 ay kalası kullanamassınız ondan önce istediğiniz zaman kullanırsınız.. yani 40 günlük rapor bitiminde kullanabilirsinzi

İlgili kuruma bir dilekçeyle başvurun.

bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında

annenin saat seçimi hakkı vardır." ifadesini de ekleyin.

haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan

önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir.

siz araya rapor kuymuysunuz. bu aşamadan sonra aylıksız izin alabilmeniz için, eşinizin belli bir süre (değişmediyse sanırım 10 yıllık) hizmet süresi olması gerekiyor. ve geçerli mazeretini de idarenizin kabul etmesi gerekiyor. yani idarenin insiyatifinde verilebiliyor. keşke önce aylıksız izin alıp sonra raporları kullansaydınız..

tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8

mem neden öyle demiş anlamadım aylıksız izin yönetmeliğini okursanız yeterli bilgiyi edinebilirsiniz.

Bu dilekçede 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108. maddesinin 3. paragrafını ve 104. maddenin A bendindeki"(Değişik: 14/7/2004 - 5223/1 md.) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı

Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara,

Bizim okulumuzda bir öğretmen Ağustos ayında doğum yaptı, Aralık'ta doğum izni bitti araya birilerini sokarak heyet raporu aldı O bitince normal rapor aldı. En son Nisan-Mayıs ayları için de aylıksız izin aldı, hiçbir sorun olmadı.

hocam ücretsiz izni sonra da alabilirsiniz ancak 12 aylık ücretsiz izin sürenizden çalışıyor göründüğünüz süreler düşer.

birde bu süt izni yarım gün eğitim verilen okullarda uygulanmazmış. Aydınlatırsanız sevinirim

doğum yapan bayan memurun doğum sonrası ücretsiz izni 12 aydır. bu süre doğum sonrası iznin bittiği (doğum sonrası 8 haftalık iznin) gün başlar. doğum izni bittikten sonra memur çalışmaya başlar. bu sürelerde kullanılan raporlar 12 aylık süreden düşülmektedir. yani sizin durumunuzda kullanmış olduğunuz 40 günlük rapor süresi 12 aydan düşülerek 10 ay 20 gün şeklinde kullanabilirsiniz. bu izninizi sürenin bitimine 1 ay kalmasına kadar toptan ya da parça parça kullanabilirsiniz. bu izin keyfiyete göre verilmez. yani kesin olarak verilir ama valilik onayına kadar gider. bu da bir süreç ister. bu yüzden izne ayrılmadan en az 15 gün önce dilekçenizi okulunuza vermelisiniz ki işlemler tamamlanabilsin. bir de maaş almayacağaınız için izin kullanımını ayın 15inden başlatıp bitecek olan ayın 14üne kadar alırsanız geri ödemeyle falan da uğraşmazsınız. keşke önce aylıksız izninizi kullanıp daha sonra süre bitiminde rapor alsaydınız.

eim arlık 10 da doğum yaptı 13 hafta doğum izni martta bitti sonrasında 20 ve 20 rapor hakkımını kullandık rapor bitimi olan 25 nisan itibarıyla 2 ay ücretsiz doğum izni istiyeceğiz ancak eiime bugün okuldan ilçe doğum izninin hemen kullanman gerekirdi araya rapor sokarak ücretsiz izin alamazsın demiş bu konuda bilgisi olan acil yardım etsin teşekürler

Karaseki hocam;

Yine sonuç alamazsanız özelden yazışalım.