Fakat işe 2022 Eylül'de başlayan sözleşmeli öğretmenler 2025 Ağustos tayin dönemine yetişecek öyle mi?

Bu 28/11/2022 tarihinden önce atanmış kişiler anlamına geliyor.

2022'de atanan biri 3. yılının sonunda eş durumuna başvurabilir.

Bu kadro düzenlemesinin sadece göz boyamaktan ibaret olduğu çok belli zaten. Kadroya geçtin ama eş durumu yapamıyorsun, böyle saçma sapan bir ayrımcılık olamaz. Kendi içinde çelişen böyle bir düzenlemenin hiçbir mantıklı tarafı olamaz. Niye kadroya geçiriyorsun ki o zaman. Neredeyse eş durumunu tamamen kaldıracaklarmış biraz daha uğraşsalar. Bilmeyen de bak ne güzel kadro verildi zannediyor. Sadece gündem yaratmak için uğraşılmış ne yazık ki :(

Evet doğru hocam. Mevcut mevzuat mülga olmuyor.

3+1 sistemine tabi olmayan kamudaki diğer sözleşmeliler kadroya geçince 4 yıl çakılı oluyorlar. Fakat mesela 8 yıl sözleşmeli çalışıp kadroya geçen de 1 yıl daha bulunduğu yerde çalışıp seneye nakil/tayin yapabilecek.

Hayırlı olsun.

Bundan sonra süreç nasıl işleyecek ne kadar sürer c. b onayı resmi gazete yayınlanma aşaması?

Evet. Sizin ilginizi çekebilmişim mesela.

Sadece<i> "3 yılını doldurmayan öğretmenler bu kanundan yararlanmak isterlerse 1 yıl bekledikten sonra tayin hakkı elde edecekler." </i>ifadenizde şu kısmı düzeltmek isterim:

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının paylaştığı metne dayanarak diyorum ki 28 Kasım öncesi sözleşmeli öğretmen olarak atananlar için farklı bir düzenleme olacak.

28 Kasım 2022 tarihinden sonra atanan sözleşmeli öğretmenler eskisi gibi 3+1 kuralına devam edecek.

28 Kasım öncesi işe girenler için bildiğiniz bir şey yok

Anayasa profesörü olmaya gerek yok. Azıcık mevzuat okur-yazarlığı yeterli.

Sayın Anayasa Profesörü, çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı yeşillik olsun diye mi bunu paylaştı?

Yani yeni atanacak öğretmenler mevcut mevzuata (652 KHK Ek.4) göre 3+1 sistemiyle devam edecekler.

Fakat 4 yılı tamamlamış dahi olsa (mesela 8 yıl sözleşmeli olan biri :) ) kadroya geçtikten sonra 1 yıl daha aynı yerde çalışmak zorunda.

Sizin yaptığınız tüm yorum ve düşüncelerinizi 28 Kasımdan sonra göreve başlayan personelleri kapsıyor.

Anlamadım. Öğretmenlerin atama yönetmeliği 3 yıl doldurmadan eş durumu mazeretine hak tanımıyor. Kadroya geçildikten sonra 3 yılını doldurmayan 1 yıllık öğretmen 1 yıl sonra yani 2. yılında eş durumu mazereti yapabilecek mi? Konuşulan ve kabul edilen kanundan yaptığım çıkarım kadroya geçtikten sonra 3 yılını doldurmayan öğretmene 1 yıl sonra eş durumu hakkı tanımadığı şeklinde. Kafam allak bullak. Açıklarsanız sevinirim.

Tam tersine bu kanun sadece 28 kasım 2022'den önce işe başlayanları ilgilendiriyor. <i>(mahalli idaredekiler hariç. Çünkü bundan sonra mahalli idareye atanacak sözleşmeliler de 3+1'e tabi olacaklar) </i>

Eğer 2022'de atanmışsanız 3+1'e tabi olmaya devam edildiği için 2 sene beklemek durumundasınız.

"28/11/2022 tarihi itibarıyla çalışmakta olanlardan bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmesi devam eden.."

Şu anki 3+1 sistemi neyse ona göre devam hocam.

Düzenlemeyle 28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler. 458 bin 615 sözleşmeli personel; görevde yükselme, unvan değişikliği, memuriyet güvencesi ve tayin imkanı gibi haklara sahip olacak.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın 28 Kasım öncesi işe girenler için yayınladığı ifade ile yazıklarınız çelişiyor.

28 Kasım 2022'den önce sözleşmeli olarak göreve başlayanlar, herhangi bir bekleme süresine tabi olmadan, doğrudan bulundukları kurumlarda memur kadrosuna geçebilecek. Bu kapsamdakilerin, <u>memurluğa geçmelerinin ardından 1 yıl süreyle aynı kadroda çalıştıktan sonra tayin hakkını elde edebilecekler.</u>

Bu çıkan kanun atama yönetmeliği değil. Bazı arkadaşlar bunu karıştırıyor. Bir kereye mahsus belli bir tarihten önce sözleşmeli olarak göreve başlayan memurların kendi istemeleri halinde yapacakları başvuru neticesinde kadroya alınmasıdır. Öğretmenlerin atama yönetmeliği aynen geçerli. 3 yıl sonunda eş durumundan tayin isteyebilir. 3 yılını doldurmayan öğretmenler bu kanundan yararlanmak isterlerse 1 yıl bekledikten sonra tayin hakkı elde edecekler. Kazanılan hak bakidir.

28 Kasım 2022 tarihinden önce sözleşmeli olarak göreve başlayan öğretmenler süre aranmaksızın kadroya geçecek ve 3 yılını dolduranlar 2023 te yapılacak eş durum tayinine tabi olacak, 3 yılını doldurmayanlar kadroya geçtiği tarihten itibaren 1 yıl bekleyip eş durumundan tayin isteyebilecekler.

İşe 2022 Eylül'de başlayan ve daha önce tayin hakkı olmayan sözleşmeli personel 2023 Eylül'de tayin hakkı elde edecek,

Hayır hocam burada da yanılıyorsunuz.

Ben dahil hepimiz yorum yapıyoruz.

Genel Kurul'da kanuna eklenen <i> "Dört yıllık sürede, memur kadrosuna atanmadan önce tabi oldukları mevzuata göre yer değiştirme hakkına sahip olanların görev yerleri, söz konusu mevzuatta yer alan süre, usul ve şartlarla değiştirilebilecek." </i>maddesi ile 3. yılında olan sözleşmeli öğretmenler 30 gün içinde başvurularını yapıp kadroya geçtikten sonra bu Ağustos'ta eş durumu tayini yapabilecekler.

Bu ifadeyi kimse açıklayamıyor.

28 Kasım öncesi göreve başlayan sözleşmeli personel için bir kesinliği yok yazdıklarınızın.

Sizin bu yazdıklarınıza göre 28 Kasım öncesi sözleşmeli öğretmen olarak atanmakla 28 Kasım sonrası atanmanın tayin konusunda hiçbir farkı yok.

Hocam ifade aynen şöyle:

Neden örnek verirken 8 yıl diye yazdınız ilgi çekici mi oluyor?

Hocam sizin kafa biraz karışık sanırım.

1. ve 2. senesinde olan hocalar da 3. seneyi tamamladıklarında eş durumundan faydalanabilecekler.

3+1 sistemi dışındaki sözleşmeli personel sözleşmelide geçen süre dahil 4 yılı tamamlamak zorunda.