kaba hesap ile gaziran temmuz aylarına tekabül gelmesi lazım demiştim ince hesap ile mayıs ayına tekabül gelebilir ve bundan sonraki dönemlerde de mayısta kademe ilerlemeniz olur. evrak teslim tarihi ile alakası yoktur. hizmet yılı hesabında birleştirmeden doğan tarih hangi ay ve güne isabet ederse o tarihte kademe ilerlemesi olur. zira benimde başımdan geçti, intibak dilekçesi-SSK birleştirmesi-4924 sözleşmeli-4/b sözleşmeli birleştirmelerinden doğan tüm hareketleri personel bilgi formundan izlediğimde evrak tarihi ile alakası olmadığını gördüm. sizde memuriyet hareketleri bölümüne bakarak derece kademe ilerleme tarihlerinizi ve en son kademe tarihinizi görebilirsiniz.

Bende 2012 de 4/b liyken acıktan kadrolu olarak atandım. Sözleşmeliyken oyıl 10 gün kullandım 10 gün yandıkadroya geçtiğim için 20 gün yeni izin verildi. Ben bu izni2013 te aday memur sürem dolmadan kullandım ama kullanırken 2012 de hak ettiğim izin diye belirtmedim.2013 ten normal yıllık iznim 2014 e aktarılması gerekirken bu iznin yandığını 20+20 gün iznin sadece 20 gün olduğu söylendi. İtiraz etmelimiyim bbenim izin hakkım kaç gündür?

Nurcihan, senin durumuna uyan bir haber vardı. Aşağıdaki linkin son kısmı senin durumuna uyuyor.

2012 yılından izninizin olması gerekirdi ve 2013 te kullanmış olmanız lazımdı. kurumlar arası uygulamada farklılık var mıdır bilmem ama şimdiye kadar bu tip bir problemle hiç karşılaşmadım, tüm tanıdıklarım yıllık izinlerini kullandılar. geçmişe dönük hakkınızı arasanız dahi içinde bulunduğumuz yıldan ötürü 2012 izin hakkınız ölmüştür. idari mahkemeye başvursanız haklı olduğunuzu bildirirler, fakat kanun yararına mevzuat gereği izin hakkınızı kullanamayacağınızı yazarlar ve davayı kaybedebilirsiniz diye düşünüyorum. ayrıca davalık bir konu olarak çok gerekli mi o da tartışılır fakat kurumunuzda içtihat eksikliğini gidererek sizden sonraki gelenlerin hak kaybını önlemek için yol gösterici olmaktan öte gitmez. sendikacılarınızla durumu konuşarak en azından ben yandım başkalarını yakmasınlar mantığı ile işlem başlatmaları olabilir.

Aday memurluk döneminizde 20 gün yıllık izni10 gün mazeret izniniz olur. Yıllık izin kullananaz ama mazeret izni kullanabilirsiniz, 657 DMK izinler başlığı ve ilgili maddelerce yıllık izniniz bir ertelenmiş şekilde kullandırılır. Dolayısıyla 2012 den 20, 2013 yılından 20 gün yıllık izniniz olmalıydı. İçinde olduğumuz yıl 2014 olduğu için 2012 yılı izniniz mevzuat gereği kullanılamaz ancak 2013 te izin kullanmamışsanız 2013-2014 yılları için 40 gün izniniz olur. 2013 te izin kullanmışsanız izin belgenizin nüshasına bakıp hangi yılın izmini kullandırdıklarına bakın, şayet 2013 izmi kullandırmışlarsa itiraz ediniz zira adaylık süresi içinde yıllık izin hakkınızın olduğu fakat mevzuat gereği kullanılamadığından asalet tasdikinden sonraki yıl 40 gün yıllık izin hakkınız olması gerektiğini hatırlatın. 657 sayılı DMK aday memurların hallaetini, izin durumlarını açıklar.

7 senelik memurum daha once calismam yok iznim 30 oldu. ne yapayim itiraz edeyimmi 20 olsun diye.

bide kademeyle ilgili asıl sorum şu idi; ben ocak ayında göreve başladığım için her yıl ocak ayında kademe artışım olmalı diye düşünüyorum. hizmet birleştirmemi mayısta yaptım diye bundan sonraki yıllarda da yıllık kademem mayıs ayında yükselecek hep. yani benim bu ocakta 2 yılım doldu fakat kademe artışı için mayısı bekle diyorlar? mayıs mı gerçekten beklemem gereken tarih

Mami78 bu siz ve vicdanınız arasında kalan bir olgu. Sonradan fark edilirse yasal işlem ve soruşturma geçirebileceğiniz bir durum. Siz ne yapmanız gerektiğini zaten biliyorsunuz.

2013 yılında hiç izin kullanmadım. 2012 yılının iznini kullanmak istedim fakat öyle bir izin hakkınız yok dediler. isterseniz 2013 ten doğan 20 gününüzü kullanabilirsiniz dediler. yani şu durumda benim 2012 den hakettiğim 20 günlük iznim yandı. hakkımı aramamın bir yolu var mıdır?

Kademe ilerlemesinde geçmişe dönük birleştirmelerinizde sağlık alanında özel sektörde çalıştığınız sürenin 4/3 ü fiili hizmetten sayılır ve derece kademe ilerlemeniz o sürenin devlette görevli olduğunuz süre ile toplanması sonunda çıkan tarihte yapılması lazım gelir. Özel sektörde çalıştığınız 7,5-8 yıllık sürenin 4/3 ü 5 yıllık kademeye tekabül eder. Kadro ve sözleşmede 2,5 yıllık çalışmanız ise 2 kademe getirir. Başlangıç kademeniz 12/3 olarak kabul etsek birleştirme sonrası10/2 ye inmesi, 2 yıllık hizmet için 9/1 e inmesi ve bu yıl içinde 6 ay sonra 1 kademe daha almanız lazım gelmekte 9/2 olması lazımdır. Anlattıklarınızdan Normalde kaba hesaba göre 6-7. Ay içinde kademe atlamanız gerekir ve 9/3 e inmesi gerekir. Bu hesap sadece örnek için lise üzerinden yapılmıştır eğitim durumunuza göre siz gereken dereceleri çıkarak esas derecenizi bulabilirsiniz.