Hocam katılıyorum. "4 yılı dolduğu için görev süresinin bitmesi kişiyi norm kadro fazlası durumuna düşürmez." demişsiniz. Normda olmayan birisi nasıl norm fazlası olabilir ki. Görevi sone eren biri tabiiki norm fazlası olmaz.

Burada söylemek istediğim norm kadro fazlalığı oluşan bir okulda norm kadro fazlalılığından kim gidecek tartışmasında 4 yılı dolana hizmet puanı yüksek de olsa gitmesi gerekir denilemez, hizmet puanı düşük olan gider. Onu demek istiyorum. 4 yılı dolanın yerine gelecek kişi gelip başlayana kadar görevi devam eder.

Bu konuda benimde görüşüm aynı. Görev süresi biten ve artık sadece klavuzdaki bir ifadeye dayanarak görev yapan/ yapanlar varken 4 yılını doldurmamış bir yöneticinin norm kadro fazlası olması çok saçma. Mahkemelik olur aksi olur. Hatta 3 müdür yardımcılığı kadrosu olan bir okul biliyorum. Aralık 2013'de göreve başlamış bir müdür yardımcısı var. Diğer 2 arkadaş 7-8 yıllık müdür yardımcısı. Son atanan ve 4 yılı daha olan ama hizmet puan düşük olan arkadaş gidecek, görev süresi dolanlarmı kalacak:) İlginç.

Norm kadro fazlalarını 6 ay daha bekletse kıyamet kopmaz, zaten eskiden 2 yıl norm kadro fazlası olunan okulda kalınabiliyordu.

Yasayla görev süresi uzatılacak olan, uzatılmayacak olan netleşir okullardan ayrılacak olnalar ayrılır. Norm kadro falalılığı işlemleri ondan sonra yapılır. herkes için en adil çözüm budur. Zaten gidenlerden sonra müdür kadro sayısı kadar görevlendirme yapacağından kimse bu durumdan madur olmamış olur.

Aynı durumdayım. 3 kişinin görevi yasayla sona erdi ama yönetmelikle norm fazlası oldum. Sonu mahkeme olur.

Değerli hocam ifadenizden şunu anlıyorum. Klavuzda " 4 yılı sonra eren yöneticiler yerlerine biri görevlendirilene kadar görevlerine devam eder" yazdığı için siz bu arkadaşların görevlerinin 13 HAziranda sonra ermediğini yerlerine görevlendirilen kişiler olduğu zaman takriben 9 veya 10 Aralık gibi sona ereceğini söylüyorsunuz. Doğrumu anlamışım?

Kisisellestirmiyorum hocam, olur mu oyle şey. Ortada klavuz var elbette. Ama o klavuzdaki ifade net bir ifade degil. O klavuzun dayanagi olan yonetmelik ve o yonetmeliginde dayanagi olan bir kanun vsr. O kanunda cok net bir sekilde 4 yilini dolduran yoneticilerin gorevi 2013 2014 derc yili bitiminde sona erer diyor. siz ise kanun degil klavuzdaki net olmayan cümleye dayanarak yorum yapıyorsunuz. Gorevi sona ermis mudur yardimcisi varken gorevi sona ermeyen nasil norm fazlasi oluyor anlamadim. Gorecegiz bekleyip elbette ama olur da sizin dediginiz gibi bir dutum ortaya cikarsa ki burdz hersey oluuor buda olabilir elbet. Oeki sizce mahkeme ne der. Meb bu sorunun cevabina gore işlem yapmak zorunda.

Buna aynen diyebiliyorsaniz söyleyecek bir şey bulamıyorum. Sizin önceliğimiz kanun degil klavuz demek ki.

Hocam ortaya konulan mevzuata göre durum bu şekilde. Normalde kılavuz yönetmelikte olup da ne demek istediği tam anlaşılmayan maddeleri açıklığa kavuşturmak için yayınlanır. Buradaki durumda kılavuz yönetmeliğe ekleme yapıyor, o konuda haklısınız. Hangisi geçerli derseniz, kılavuz MEB'in uygulamayı nasıl yapacağını gösterir. 4 yılı dolduğu için görev süresinin bitmesi kişiyi norm kadro fazlası durumuna düşürmez. Bunlar ayrı şeyler.

Niye olayı kişiselleştiriyorsunuz. Bunun sencesi bencesi mi var. Ortada kılavuz var, işlem de ona göre yapılacak. Siz farklı düşünüyorsanız saygı duyarım, bekleyip görelim.

Sayın hocam klavuzda öyle yazıyo olması mı yoksa kanunda görev sona erer yazmasımı önemlidir? il MEM'lerin kanun dururken klavuzu baz alacağını sanmıyorum. AYrıca bazı arkadaşlar Normlar onaylandıktan sonra Eylül ayında norm kadro fazlaları öğretmen olarak atanır diyorlar. Norm Kadro Fazlası Yöneticiler öğretmenlerin yer değiştirme yönetmeliğine mi bağlıdır yoksa MEB Yönetici Görevlendirme Yönetmeliğine mi? yönetici görevlendirme yönetmeliğinde ders yılı sonu biter denilmekte. Buda 12 Haziran 2015. Örneğin diyelim ki Ben norm kadro fazlasıyım. Aralık ayında Müdür görevlendirme yaparken bizim okul için diyorum 3 müdür yardımcısı görevlendirmeyecek mi?

Arkadaşlar bugün okulumuzdaki yöneticilerle bir konuda tam karar veremedik. Sizlerler paylaşmak ve görüşünüzü almak istiyoruz. Okulumuzda 4 müdür yardımcılığı kadrosu var. 3 müdür yardımcısının 4 yılı 13 haziranda doldu ama yerlerine görevlendirilen biri gelene kadar devam edecek. Bu arkadaşlarıdan biri ise alanı itibariyle bizim okulumuza görevlendirilemeyecek. Benim 4 yılımın dolmasına 2 yıl daha var. Yeni norm kadro yönetmeliğine göre müdür yardımcısı normumuz 3 e düşecek. Hizmet puanı en az olan benim. Sizce bu durumda 18 temmuzda kim norm fazlası olur?

İşin esası herkes madur da, maksat maduriyet içinde maduriyet oluşmasın, temennimiz bu.

Bu durumda ben Norm Kadro fazlası olsam bile otomatik olarak norma gireceğim.

Alanı itibariyle atanamayan dışında diğerlerinin aynı kurumda sürelerinin uzatılma ihtimali var. Alanı itibariyle gitmek zorunda olan yerine görevlendirilecek kişi başlayana kadar görevde kalır. Eğer il memler norm kadro fazlalarıyla işlemleri bu süreçten önce yapıp bitireceklerse mevcuda göre işlem yapmaları gerekir. O da hizmet puanına göredir. Ama bu norm kadro fazlalarıyla ilgili işlem yavaştan alınırsa alanı itibarıyla atanamayan gittiğinde zaten norm fazlalığı olmayacak. Burada kilit nokta norm kadro fazlalarıyla ilgili işlemin ne zaman yapılacağı.

aynı durumdaym anck yeni norm yönetmlğne göre fazla olmyorm

Süresi bitenler içinde hizmet puanı en düşük olan norm fazlası olur diye düşünüyorum.

Hocam detaylı yazmadım tabiiki 4 yılı 13 Haziranda biten dediğim arkadaşlar 14/03/2014 tarihinden önce 4 yılını tamamlayan arkadaşlar. Kanuna göre bu arkadaşların görevleri 13/06/2014 de sona ereceği için Bizim normumuz şuan zaten Dolu:1 Boş:3 değil midir? Hiç norm kadro sayısı değişmeseydi norm güncellemesinde gözüken ekrana göre tüm kadrolar dolumu gözükecek idi?

Bu konuda MEB'in yapacağı en adil çözüm şu olur:

İyi de hocam yerine gelen olana kadar bu kişi o normu tutmuş oluyor zaten.

Hocam bir defa 4 yılı 13 Haziranda dolanın görev süresi 2014-2015 ders bitiminde sona erer. Eğer 14 Mart 2014'ten sonra 4 yılı dolduğunu kasdediyorsanız:

Aynen.

Hocam kılavuzda yönetmelikte olmayan "yeniler gelene kadar göreve devam etme" ifadesi var.