Mazeret durumu haksız bir kazanıma neden olamaz.

kurum içi naklen atama döneminde ilan edilecek boş kadrolara başvurur ve hizmet puanına göre

doğal afetler gibi hallerde, nakil işlemleri her hangi bir şarta bağlı kalınmaksızın yapılabilir.

belgeleri 15 gün içersinde Bakanlığa intikal ettirmek zorundadır. Mazereti sona eren personel, ilk

Mazeretleri nedeniyle görev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin devam ettiğine ait bilgi

müdürlüklerine başvuruda bulunabilirler. Bunlardan talepleri uygun görülenlerin atamaları, öncelikle

dağılım cetveline göre karşılama düzeyi en düşük hizmet biriminden başlamak üzere ve hizmet puanı

bölgesinden başlamak üzere durumuna uygun bir kadroya atanır.

personel gerekli belgeleri zamanında Bakanlığa sunmazsa, bu personel Bakanlıkça 6 ncı hizmet

Bir Mazerete Dayanan Atamalar

illerinden birine, Bakanlıkça nakil dönemi beklenmeden atanabilir

ve belgeleri, her yıl Ocak ayında çalıştığı kuruma bildirmekle yükümlüdür. Çalıştığı kurum bu

ataması yapılır. Eğer bu yolla atama gerçekleştirilemez veya mazereti kabul edilemez veya ilgili

Boşanma durumunda aile yanına tayin hakkınız var diye biliyorum. Yetkili yerleri arayın bence

merhaba arkadaşlar.8 yaşında bir oğlum var ve bulunduğum ilde hiçbir akrabam bulunmamakta.. hastane yönetimi acil serviste ek mesai koydu.. durumumu anlatmama rağmen tutacaksın denildi ve nöbetleri çocuğumla tutmaya başladım. araştırmama rağmen bu durumla ilgili herhangi bir resmi yazı bulamadım. bu konuyla ilgili herhangi bir bilginiz yahut bildiğiniz bir mevzuat varsa paylaşırsanız çok sevinirim. teşekkürler

sağlığı önemli ölçüde etkilenen personel, ile eşin vefatı, boşanma gibi nedenlerle ruh sağlığı önemli

personel farklı hizmet bölgelerinin mazeret kadrolarına naklen atanabilir ;

olduğu yakınları maddi ve manevi zarara uğrayanlardan afet bölgesinde olup, başka bölgelere gitmek

Madde 18- Aşağıda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi ve ilgililerin talebi halinde

halen çalıştığı hizmet bölgesinin, bu mümkün değilse bir alt veya bir üst hizmet bölgesinin C ve D

Müracaatlar gerekli belgelerle birlikte il müdürlüklerine yapılır. Mazerete dayalı atamalar Bakanlıkça

ölçüde etkilenen personel, ilgili Valinin, tevsik edici belgelerle birlikte gerekçeli teklifi üzerine,

Olağanüstü Hallerde Atama

Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.

aynı hizmet bölgesinin C ve D gruplarına yapılır.

Madde 21- Genel hayatı etkileyen savaş, sıkıyönetim, olağanüstü hal ilanı, salgın hastalık ve

çocuklarının can güvenliği tehlikeye düşen personel ile eşin vefatı, boşanma gibi nedenlerle ruh

isteyenler, durumlarını belgelendirmek suretiyle afetin olduğu tarihten itibaren altı ay içinde il

a) Sağlık Durumu,

Boşandığınız zaman 1 defaya mahsus tayin hakkınız var ama bunun dışında çocuğum var nöbet tutamam diyemiyorsunuz. Şayet çocuk var nöbet tutamam dediğinizde kabul olacak olsaydı evli bile olsa karı koca nöbetli çalışan ailelerde en azından nöbetlerin eşinin çalışma saatlerine göre ayarlanması bir zorunluluk olurdu. Ki böyle bir zorunluluk yok, bu şekilde çalışan anne babalar nöbetlerini hatır gönül ilişkisiyle ayarlıyor.

Herhangi bir nedenle görev yaptığı ilde kendisinin, eşinin veya bakmakla yükümlü olduğu

b) Eş Durumu,

il emrine yapılır. Valilikçe bu personel, mazeretin niteliği de göz önünde bulundurularak personel

Deprem, su baskını ve yangın gibi doğal afetler sebebiyle kendileri ve bakmakla yükümlü

önceliğine göre yerleştirilir. Münhal kadrosu bulunmayan hizmet birimi veya il?e atama yapılamaz.