Öyle dediler ama ilk seferde farklı bilgi gelince biraz kafamız karıştı, yani zaten çkys de varız, oradaki sürekli işçinin yanına yenisini ekleyip birinden, eski kadrodan istifa etmemizi ve yeni kadro için sözleşme yapmamızı mı istiyorlar, tam çözemedik.

Biz başlangıç aşamasına takıldık aslında. Hastanenin özlük birimindekiler, istifa etmeniz gerekir, yoksa çkys düşmezsiniz dediler. Müdürlüğü arayıp sorduklarında ise, yıllık izinleri varsa kullansınlar, onlar yanacak ama istifa etmesinler, zimmete düşmeyi bekleyip öyle istifa etsinler; arkasından sözleşme imzalayıp yeni kadroya geçireceğiz ve hizmet birleştirmesi yapacağız dediler.

Aynı durumdayım, bugün buna cevap almak için idaremiz ile görüştük. İlk önce farklı görüşler söyledi Hastane özlük birimi ve il sağlık personel şubesi. En son görüş ise, çkys ye düşmemiz beklenecek, ondan sonra istifa edip sonrasında evrak teslimi yaparak yeni kadroya geçeceğimiz oldu.

Bana söyledikleri de kadroya geçtikten sonra hizmet birleştirmesi yapılacağı şeklindeydi. Yalnız bunu herhangi bir yere danışmadan kendileri bu şekilde yorumladılar. İstifa konusunda da zimmete düştükten sonra istifa edersiniz şeklinde bilgi verdiler ama yine de benim kafamı karıştırdı net bir şey söylememeleri.

İstifa tarihi ile ilgili bilginiz varmı bana soylenen ckys e dusmeni bekle izinlerini kullan şuan yapılacak birşey yok.. sizde bu şekilde beklemedemisnz

Bana da hastanenin personel biriminden bu şekilde söylendi. Bugün il sağlık müdürlüğüne gidip danışacağım, farklı bir bilgi alırsam paylaşırım.

Bizim çkysde gözüken işçi kadrosunun üzerine 4b sözleşmeli kadro düşüyor mu? Bu konuda bilgisi olan var mı

Çok arada kalan bir konu, kimsenin de net bilgisi yok öyle olunca çok kafa karıştırıyor.

İşçi kadrosunda çalıştığım hastaneye 4b sözleşmeli olarak atandım. İhbar süresi vs. çalışmam gerekir mi?

Bu yılın izinlerini kullanmamızı, aksi halde yanacağını söylediler. Hizmet birleştirmesi yapılarak, ilk yıl, yıllık iznimizi, önceki çalıştığımız süre hesabı ile kullanacağımızı söylediler.

Bu konu hakkında size ne bilgi verdiler?

?Tüm bu hususlar birlikte değerlendirildiğinde davacının istifa ettiği, istifasına gerekçe kıldığı devlet hizmetine atanmasının iş akdinin feshinde haklı bir gerekçe olmadığı gözetilerek kıdem tazminatı talebinin reddi gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.? (Yargıtay 9. H. D., E. 2012/24331, K. 2014/23084, T. 02.07.2014)

Peki hocam hizmet birleştirmesi ile derece atlama gibi bir şey mümkün oluyor mu bu konuda bilgi verdiler mi? Bir de ihbar süresi konusunda bir şey diyen oldu mu asıl o mesele aklımı karıştırıyor iş kanununa göre ihbar süresi çalışmadan veya ihbar tazminatı ödemeden direkt istifa edip ayrılamıyorsun.

İl sağlığın bize dediğine göre, çalıştığımız süreler hesaba katılarak kademe ilerleme derecesi ve yıllık izin haklarımız da ilk yıl verilecek.

Yeni yılda gelicek olan yıllık izini atanma durumundan dolayı kullanamadigimiz takdirde ucretini alabiliyor muyuz yada suanki mevcut izinlerin? Promosyon yattığı zman geri iade soz konusu olurmu şuan hala ckys e düşmedik ve bu para bizede yaticak ise başladığımızda sorun olurmu?

Mesela 10 yıllık bir çalışan iseniz, ilk yıl 30 günlük yıllık izniniz olacak diye anladım ben. Kademe, ilerleme derecesi ve yıllık izin hesabı, kurum farketmeksizin diğer kurumlardan geçiş yapanlar için de geçerli, yalnızca tazminat konusunda aynı kurum olması gerekiyor.

Bana dedikleri izin yok bir sene çalıştıktan sonra izin dediler eğer on yıl çalışmanız varsa tekrar otuz günden başlar izniniz dendi ama atamamizz yapıldığı bütün haklarımız sakli kalmak kaydıyla yazarsak istifa dilekcesini tazminat hakkıniz gitmez diyen var ben hala kararsizim

?Somut uyuşmazlıkta, davalı işçi, iş akdini devlet memuriyetine geçiş gerekçesiyle kendisi sonlandırmıştır. Açıklandığı üzere feshin haklı nedene dayanmadığı gözetilerek, davacı işverenin cezai şart talebinin uygun oranda bir takdiri indirime gidilerek kabulü yerine davalının fesihte haklı olduğu şeklindeki yerinde olmayan gerekçeyle reddi hatalıdır.? (Yargıtay 9. H. D., E. 2015/21481, K. 2018/17060, T. 01.10.2018)

Calistigin kurum ve atandigin kurum ayni olduğunda alınabileceğini söyledi avukat

<u>Emsal Kararlar:</u>

Dediğinize göre 2018 sonrası kesin olarak hizmet birleştirmesi yapılabilecek mi?

Kanuna göre kullanılmayan yıllık izin ücretini almamız gerekiyor. Promosyon konusunda da atandığın kurumun yaptığı anlaşmaya göre değişiyor diye biliyorum.

Aynı bakanlığa atandığımız için "Tazminat haklarımız da devam ediyor" ama mevzuatı biraz karıştırınca, 696 khk için konuşuyorum, 2018'den önceki durum net değil gibi; 3/4'ünü alacaklar o sürenin ya da hiç mi almayacaklar orasından emin değilim. Bunu ayrıca sormak gerekiyor.

?Somut uyuşmazlıkta davacı 05.02.2007 tarihli el yazılı ve?05.02.2007 tarihinden beri kaplama bölümünde kalite seçim operatörü olarak görev yapmaktayım. 23.09.2011 tarihinde işten ayrılacağımı tarafınıza bildiririm. Gereğinin yapılmasını arz ederim.? içerikli istifa dilekçesi ile haklı neden göstermeksizin iş akdini kendisi sona erdirmiştir. Ayrıca dinlenen tanık beyanları ile davacının işten ayrılma sebebinin memuriyete geçiş olduğu da ortaya çıkmıştır. Mahkemece memuriyete geçişin haklı neden olarak düzenlenmediği gözetilerek davacının şartları bulunmayan kıdem tazminatı talebinin reddi yerine kabulü hatalıdır.? (Yargıtay 9. H. D., E. 2016/2011, K. 2019/6783, T. 26.03.2019)

Aralarında çelişkiye düşmeleri bizi biraz şüphede bıraktı, bu yüzden, bu durumda iken atanan arkadaşlar var ise cevaplarını beklerim.

Tamam paylaşalım öğrendiklerimizi personel birimi ile ben gorustugumde kidemin yanacagi söylendi hizmet birleştirme yapılarak memuriyette emekliliğe etki eder dedi ama memurken çalıştığım sürenin tazminatini alacagim söylendi ve ben kidemle geçeceğimi düşünmüştüm yani bu durum kafamı çok karıştırdı. Suan çok kararsız kaldım geçip geçmeme konusunda çünkü kaç yılın emeği boşa gidecek

Hiç bir şekilde tazminat alamazsınız. Yargıtay'ın kesin kararı var bu konuda. Daha iyi şartlarda memuriyete atanan kişinin kidem tazminatı alması hakkı yanıyor. Yargıtay'ın bu konudaki emsal kararlarına bakabilirsiniz. Diyelim ki idare bu konuyu bilmeden size tazminat verdi. Sizde bunu aldınız. Tekrar konu idare mahkemesine iştikal ederse yasal faizi ile birlikte sizden geri alırlar. Memuriyette geçişte tazminat hakkı yoktur...

Bende ayni durumdayim sürekli işçi olarak çalıştığım haast e atandım fakat istifa edip başlangıç yaptığımda kıdem tazminatimin yandığı söylendi fakat arastirdigima göre aynı kurumda devam ettiğim için yanmayacagi söylendi ve kafam çok karıştı ins boşuna sevinmemiszdir kimse birşey bilmiyor bilen biri varsa benide aydınlatırsa sevinirim maaşlarında çok farketmedigi söyleniyor

Bunu kurum bilir bence ama onlarında bilecegini sanmıyorum istifa en son olucaksa ckys e düşünce otomotik degisekmi acaba

Ben maaştan ziyade çalışma şartı olarak düşünüp tercih yapmıştım. Acilde çalışıyorum şu anda, 12 saat vardiyalı şekilde çalıştığımız için epey zor oluyor. Diğer konuda da yarın çalıştığım kurumun personel birimiyle görüşeceğim ekstra bir bilgi edinebilirsem buraya yazarım.

veri giriş olarak çalışırken tıbbi sekreter olarak mı atandınız:)