Dosya artık askeri savcının önünde.

Bu mobbing denen şeyin statüsü rütbesi de yok, subay subaya, astsubay astsubaya, üst tertip er alt tertip ere yapabiliyor. Fakat en etkilisi amir-memur arasındaki uygulanan mobbing.

Askeri Personelin Mobbing Mücadelesi

Mevzuat dışına çıkmadan aylarca askeri nizam çerçevesinde hareket ettik. Defalarca bir üst amire şikayet dilekçesi yazdık. En sonunda yargıya taşıdık.

Bundan sonrası hukuki süreç bu yüzden ayrıntılı bilgi veremiyorum. Bunca yapılana rağmen amirler hakkında ithamlarda da bulunamıyorum çünkü masumiyet karinesi onlar için de geçerli.

Umarım lehinize sonuçlanır kazanırsınız.

Mobbinge maruz kalmadım diyen asker görmedim. Mobbingi uygulayanlar dahil mobbinge maruz kalıyor.

1) AYİM'e iki amirin verdiği sicil ve tüm kanaat notlarının iptaliyle ilgili dava açacağız

Mobbing, başbakanlık genelgesinde yazdığı üzere "psikolojik taciz"...

O kadar sağlamdı ki dilekçe ve delillerimiz savcının kayıtsız kalması çok düşük bir ihtimaldi.

Daha önce açıldı mı bilmiyorum ama geçen hafta birinci ve ikinci amir hakkında mobbing suçlamasıyla sivil savcılığa suç duyurusunda bulunduk. 6 aylık süre zarfında her türlü belge, tutanak ve şahit gibi deliller ile toplamda 82 sayfalık ( 10 sayfa dilekçe 72 sayfa ek ve delil) suç duyurumuzu sivil savcıya verdik. Sivil savcı da yetkisizlik kararıyla askeri savcıya gönderecek diye değerlendiriyoruz.

Bu gelişmeleri bay detty nin gözüne gözüne sokmak lazım...

Açıkcası bu yazınızı ilk okuduğumda, sivil savcılık şikayeti as. savcılığa yollar, as. savcılığada soruşturma izni verilmez ve dosya kapanır diye düşünmüştüm... Daha önce gördüğüm örneklerden ötürü...

Ben soruşturma izninin nasıl verildiğine takıldım..

353 sayılı kanunun 93. maddesinde, 22.05.2012 tarihinde yapılan değişikliği atlamışım.. pardon..

Haydi bakalım hayırlısı...

<u>Mobbing ile ilgili okumak isterseniz;</u>

3) K. K. Per. Bşk. lığına mahkeme kararını göndereceğiz ve iki amir hakkında astlarına karşı tarafsız olmadıklarını, emir verirken kamu yararını değil kişisel husumetlerini gözettiğini belirtip bundan sonra atama ve görevlendirmelerinde bu hususların da değerlendirilmesini talep edeceğiz.

Mobbinge Karşı Sivillerin Mücadelesi

Mevcut durum ile ilgili gelişmeler hakkında bilgi vereyim;

Askeri mahkemede iki duruşma gerçekleşti. Şikayet dilekçemizde yazılı olan deliller yeterince vardı. Mahkeme şahitleri dinledi, şu ana kadar dinlenen şahitlerin tamamı bizim şikayetimizi doğrular şeyler söyledi. Şahitlerden bir kısmı başka garnizonlara atama gördüğü için istinabe yoluyla onlar da dinlenecek.

İlk aşama beklediğimiz gibi oldu. Savcı, dosya hakkında yetkisizlik kararı verip askeri savcılığa gönderilmesine karar verdi.

Gözlemlediğim kadarıyla da her statü ve rütbede hemen hemen herkes mobbing uygulamaya yatkın yeter ki uygun şartlar sağlanmış olsun.

Sayın Kirte

ayrıca benım su an en cok kıl oldugum ve mucadele ettıgım ıc hızmettekı 7/24 muhabbetı... hudutta olsak vs bısy olsa tamam da bırılerının yukselmesı bı yerlere gelıp takla atabılmesı ıcın mesaı mesaı mesaı... mesaı olsun eyvallah gerekırse hıc eve gıtmeyelım ama bı mantıklı nedenı olsun... adamlar kalkmıs haftasonu denetlemeye gelıyo.. bır de okul acılacak ınsanlar cocuklarına kırtasıye vs okul alısverısı yapacak.. ama olmaz albayım harcırahını alır butun bırlık ne halt ederse etsın...

Gelişme oldukça mağdur ve sanıkların haklarını da gözeterek bilgilendireceğim.

Herkes için hayırlı olur inşallah.

Genel anlamda mobbing suçlamasının yapılabilmesi için; kasten yapılması, sistemli bir biçimde devam etmesi, bir süreden beri devam ediyor olması, yıldırmaya ve bezdirmeye yönelik olması yeterlidir.

Peki amirler tarafından her yapılan ve hoşumuza gitmeyen eylemler mobbing midir?

Şu ana kadar her şey bizim haklılığımızı kanıtlar şekilde gidiyor. Karar istediğimiz şekilde çıkar ve kesinleşirse hukuki ve idari mücadelemiz yine devam edecek. Çünkü mahkeme kararını EK'e koyup;

<u>Yazımı okumadan önce ricam; lütfen subay-astsubay-uzman erbaş ayrımı yapmadan tarafsız değerlendirmelerde bulunun.</u>

Ama ok yaydan çıktı. Sonuçları hep beraber bekleyip göreceğiz. Kararın kesinleşmesine kadar epey zaman var muhtemelen. Çıkabilecek her sonucu değerlendirip göze aldık. Eğer lehimize sonuçlanırsa TSK da ilk olacak sanırım.

2) Sivil mahkemede manevi tazminat davası açacağız,

Soruşturmayı sivil savcı yürütmüyor. Askeri savcı yürütüyor. Dolayısıyla soruşturma iznine ihtiyaç yok

Fakat şikayetimizi ayrıntılı ve sağlam hazırladığımız için çok çok yüksek ihtimalle askeri mahkemede davayı açacak diye değerlendiriyouz.

Askeri savcı sıralı iki amir hakkında da "memuriyet nüfuzunu kötüye kullanmak" şüphesiyle askerimahkemede dava açtı. Amirlerden birinin 7 kez, diğerinin 11 kez memuriyet nüfuzunu kötüye kullandığını değerlendirdi ve cezalandırılmalarını talep etti.

Sistemin yazilis amaci bile çok manidar. Birileri rahati için kanun kural yaziyor yazdiriyor çilesinide alt kesimde dedikleri insanlar çekiyor.

Askeri savcı amirler hakkında "görevi kötüye kullanma" şüphesiyle soruşturmabaşlattı. Soruşturmanın ardından iddianeme hazırlayıp askeri mahkemede dava açacak veya dava açılmasına gerek görmeyip dosyayı kapatacak.

Amirlerin mobbing ile beraber 11 farklı suç işlediğini belirttik (haksız ceza vermek AsCzK m.111, kasten yaralama, memuriyet nüfuzunu suistimal vb.) bununla birlikte tazminat da talep ettik.

Nasıl oldu da soruşturma izni verildi, şaşırdım doğrusu...

Kirte nıcklı arkadasım, rutben sınıfın vs nedır bılmıyorum ama helal olsun dyorum. cogu kısının yapamadıgını yapmıssın. astın uste sıcıl verme meselesnı bıraz arastırıp teklıf sunacagım gorus-onerı kapsamında...

Bu tip sorunun çözümünde benim düşüncem amerika ordusunda uygulanan astın üste sicil vermesidir. Ast üste sicil verirse silahlı kuvvetlerdeki mobbing vb. şeylerin azalacagini rahat ve huzurlu bir çalişma ortami olacaginı düsünüyorum.

Şüphesiz ki şunu kabul etmeliyiz, amirlerin takdir hakkı olmalıdır. Günlük izin istediğinizde izin vermeyen amir, size ikiz görev veren amir veya dilekçenizdeki talebi yetkisi dahilinde kabul etmeyen amir için "bana mobbing uyguluyor" diyebilmeniz için güçlü kanıtlar lazım. Kısacası her olumsuz davranış mobbing değildir.

Bir de ayıptır söylemesi ben kaleme aldım :)

Türkiye'de İlk mobbing davası 2006 yılında açıldı ve çalışan kazandı. Bu tarihten sonra yerel mahkemeler ve Yargıtayın mobbing ile ilgili birçok kararı mevcut. Mobbing davası açan çalışanlar genelde tazminat talep ediyor, bunun yanında işkence suçuyla mobbing davası açan da mevcut. Hukukçuların mobbing değerlendirmesi ise genelde aşağıdaki suçların işlendiği yönünde;