Bu konuya ek olarak, hastaneye sevk edildiğiniz gün rapor yazılmasa dahi izinli sayılırsınız bilgilerinize.

Bazı arkadaşlar selin-s arkadaşımızın sorusuna sanki art niyetliymişçesine yaklaşımda bulunmuş, şaşırdım doğrusu. Hukuk demek detayları bilmek demektir. Bu konuda çok detay olmayabilir ama o kadar çok detaylı konular var ki. Hakkımızı bilmek bence çok iyi bir davranış ve olması gereken bir tutum.

Elbetteki verildiği günü içine alır. Saat 23:00 da olsa sabah 08:00 da olsa o gün rapor başlar.

rapor konusunda bir karmaşıklık söz konusu.

mesela cuma saat 16:00 da 7 günlük rapor verdi. cuma günü zaten çalıştık. cuma günü 1. gün mü sayılır yoksa c. tesi saat 16:00 da mı 1. gün dolar.

yok 3 gün öncesinden başlıyor Allahım ya

Hukuki boyutta nasıldır karşılığı bilmiyorum, ama olması gereken gün ve saat belirtilmesi esasıyla muayene saatinden sonrasını kapsamasıdır diye düşünüyorum. Keza gün içerisinde işini yapmış bir personelin gece saat 23:00 da hastaneye başvurması neticesinde hekim tarafından istirahate ihtiyaç olduğuna karar verilmesi durumunda kişinin o günkü çalışmasının hukuki karşılığı ne olacaktır?

Verildiği gün başlar rapor saat gece 23:00 de alsan bile 1 saat sonra rapor 2 gününe gecer anlayacağın

rapor verildiği tarihten geçerlidir. ister sabah al ister akşam.

raporda 2 gün istirahat yazarsa doktor beyimiz bir gün 24 saat olduguna göre 48 saat istirahat edilmesi gerekir.

Cuma dahil, yani doktora gideceksen sabah gideceksin :))

pes yani...

Ben bir bayramda rahatsızlanmıştım gece 23:00 te acile gittim, bayram bitiyordu yola cıkamayacagım izin aldım ve gün bitimine 1 saat kalmasına rağmen o günde raporlu sayıldım ama hiç aklıma böyle bir soru gelmemişti:):)

adam sabahtan akşama kadar çalışmış gece rapor almış o gün raporlu sayıldıgından dolayı işveren o güne ücret çıkartamaz. yorumcuların mantıgından gidersek kişi akşam üstü iş çıkışı iki gün rapor aldıysa işveren o gün için ödeme yapamaz. sgkda iki günden aşagıya iş göremezlik düzenlemez. o kişinin çalıştıgı birinci gün ücreti gider. böyle birşey hukuken mümkün olamaz tabikide.

saat hesabı yapılmaz

ilginç bir soru;

Cuma 1. gün

Perşembe 7. gün

Salı 5. gün

1- Geriye doğru rapor işlemez kuralını yıkmış mı oluyor

nelerle uraşıyoruz. anlayamadığım bu kadar basit bir konuyu bile tartışma konusu haline getirebiliyoruz. nasıl olurda bir kamu çalışanı bu konularda bu kadar bilgisiz olur. ve kendini komik düruma düşürür. raporlarda saata baklmaz. alındıgı gün birinci gündür. pazartesi günün herhangi bir saatinde 3 gün rapar alan birisi perşembe işbaşı yapar mesela.

sayim güngör bunu hesaplayamıcak ne var?

bir de işin tabiri caizse kıllığı var. eğer rapor almanı amir istememiş ve sen raporu gece 23.00 gibi almışsan amir rapor bitim saati olan saat 23.00 de görev başında isteyebiliyor. mümkünse sabah saatleri rapor alınmalı.

Amaç raporu izine çevirmekmi yoksa gerçekten hastalandığın için rapor almakmı :D

Çarşamba 6. gün

garibim bir şey sormuş mllet ağzını açmış gözünü yummuş ne var sanki bilemeyedebilir sonuçta insan...

C. tesi 2. gün

Evet, raporun verildiği gün de süreye dahildir. 657 sayılı Kanun'un uygulamasında da bu böyledir. İş Kanunu uygulamasında da!.. Kesindir.

sorgulama yok mantık yürütme yok. her yazana her söylenene koşulsuz itaat. birde başlık sahibi sorguluyor diye hakaretler. yazanların hepside beyninden geçenleri söylüyor. kimse şu kanunda şu yönetmelikte şöyle yazdıgın dolayı demiyor. dr mania formu okurken aklımdan geçenlerin hepsini yazmış.

hadi nereye koyacağız şimdi:?

P. tesi 4. gün

Kimse hesaplayamiyor. ben de buna benzer bir başlık açmıştım.

öğlen git 1 gün rapor al. öğleden sonra raporlusun. ertesi gün işe gidersin. yani yukarda arkadaşın dediği gibi alacaksan sabah alacaksın.

Pazar 3. gün

2- Kişi hasta olmasına rağmen işveren tarafından zorla çalıştırılmış mı oluyor

Cuma sabah saat 8:00 iş başı.

:)) bu soru çok enteresan

Sağlık kurumuna sevk edildiğiniz gün rapor yazılırsa başlama olarak o gün tarihi baz alınır, saat olarak değerlendirme yapılamaz.

Cuma günü dahil 7 gün olacak efendim.

3- Kişinin gün içerisinde hasta olmamasına rağmen gece hastalanması durumunda ve o gün devam etmemişse verilmiş rapor ile haksız kazanç elde edilmesi mi

evet sabahtan akşama kadar çalışmış saat 23:00 da rapor almış bir kişi o günün tamamı için nasıl raporlu sayılır? rapor nasıl geriye dogru işletilir?

cuma 1. gün sayılır tabi ki. Cuma günü çalışmanız önemli değil, keşke sabah gitseydiniz raporlu olduğununuz halde çalışmak zorunda olmazdınız.