10. Tüm ilk atama, açıktan atama, naklen geçiş ve tayinine esas personele yolluk ödeneceği hükme bağlanmalıdır.

bu affa uğrayıp ta zorunlu hizmet bölgelerine gitmeyenler ya da gitmiş ve 3 yılını doldurmuş olanlar için problem görünmüyor. ya 2 ve 1 sene önce zorunlu hizmet kapsamında yer değiştirmek zorunda kalanlar ve 2+2, 2+3 nedeniyle yeni yer değiştirmiş olanlar ne olacak? paşa paşa zorunlusunu yapmak hatta fazlasıyla yapmak durumuyla karşı karşıya kalacak. af çıkmasının bir anlamı kalmayacak adil olunacaksa eğer zorunlu hizmet af kapsamına giren personelin yer değiştirme isteklerinde bulunabilmeleri için bulundukları ilde en az 3 yıl çalışma şartı kaldırılmalıdır. 2010 Mayıs atamalarında zorunlu hizmetini yapmakta olanlar için bir atama hakkı verilmelidir...

LÜTFEN BANA BU MADDEYİ YORUMLAR MISINIZ?

14. Emeklilik işlemlerinin Ağustos ayı sonrasına sarkması boşalacak pek çok kadronun atamalardan sonra açılmasına neden olacaktır. Bakanlık emekliliğe başvuru ve emekliliğe ayrılış tarihini daha geriye çekmeli, atama başvuruları öncesi bu boş kadrolar netleşmeli, ilan edilmelidir. Atama takvimi sonrasında boşalacak kadroların ne şekilde doldurulacağı tartışma konusu ve şaibeli olacaktır.

MEB tarafından sendikaların ve kamuoyunun tartışmasına açılan taslak metnin bazı maddeleri öğretmenlerimiz için kazanım olarak göze çarpmaktadır. Anadolu Eğitim Sendikası olarak aşağıda maddelediğimiz öneriler, taslağın eleştirdiğimiz içeriğine yöneliktir. Tüm öğretmenlerimizin tasalağa yönelik görüş ve önerilerini sendikamıza ulaştırmalarını bekliyoruz. Bakanlığa göndereceğimiz görüş yazımız bu katkılar üzerinden şekillenecektir.

24. Yer değişikliği başvuru süresinin 10 gün ile sınırlandırılmasını doğru bulmuyoruz. Böyle bir sürenin yetersiz kaldığını, bakanlığın kendi yönetmeliği ve genelgelerine rağmen süre uzatımına gittiği malumdur. Başvuru süresi 20 günden az olmamak üzere düzenlenmelidir.

9. Kişisel koşulları ve zorunlulukları yüzünden meslekten ayrılan ya da başka bir devlet kurumunda çalışmak zorunda kalan meslektaşlarımızın geriye dönük hakları korunmalı, ileriki dönemde bu tercihi yapacak olanlar geri dönüş mevzuatından emin olmalı, değişen yönetmeliklere kurban edilmemelidir.

17. Taslakta 2006 yılı öncesinde göreve başlayanlar için zorunlu hizmet affı getirecek bir yaklaşım göze çarpmaktadır. Bir muafiyet söz konusu olduğunda eşitlik ve genellik ilkesi gözetilmelidir. Eş durumundan ataması yürürlükteki yönetmeliğin 1.9 maddesi yüzünden yapılmayan, yalnızca öğretmenle evli olmakla diğer kadrolulardan ayrılan öğretmenlerimizin bir kısmını ailesine kavuşacak, bazıları kapsam dışında kalacaktır.

22. Hizmet bölgelerinin tanımlanmasında ve puanlanmasında tüm yurt genelinde her ilde ve ilçede okul müdürlerinin, sendika temsilcilerinin katılacağı, Milli Eğitim Müdürlüklerinde toplanacak komisyonlar oluşturulmalı, çalışma-yaşama koşulları üzerinden okula ve semte göre puanlama yapılmalıdır. Aynı il hatta ilçe içinde koşulların farklılaştığı malumdur. Her okulun ulaşım, lojman, bağlı bulunduğu il, birleştirilmiş sınıf, ikili eğitim vs., üzerinden alacağı 1-10 arasındaki puan ile kurumun ülke geneli ve il içindeki durumu netleşmeli, personelin hizmet puanı ona göre takdir edilmelidir.

16. Bakanlığın?ÖZÜRLÜ ÖĞRETMEN? nitelemesini yakışıksız buluyoruz. Engelli öğretmenlerimiz eğitim fakültelerini başarıyla bitirdikleri halde yıllarca görmezden gelinmiş ve çoğu zaman sembolik atamalar bile yapılmamıştır. İlgili taslakta atamalarına ilişkin olarak; ?ayrılacak kontenjan sayısına göre? denmiş olması son derece muğlak bir ifadedir. Temel insan hakları ve çağdaşlığın gereği olarak atama bekleyen ve hak eden tüm engelli öğretmenlerimizin ataması gerçekleştirilmelidir. Bu haliyle meslektaşlarımızın en büyük?engeli? bakanlığın kendisidir.

26. Eş durumu atamalarında aynı ilin yüzlerce kilometre uzağındaki ilçelere atanan öğretmenlerimizin ailesinden ayrı kalışı fiilen sürmektedir. Yönetmelik içerisinde?ilçe emrine atanma? koşulları düzenlemelidir.

AES yine fark atmış diğerlerine. Valla ekleyecek birşey bulamadım. Teşekkürler!!

27. Yer değişikliği başvurusu yapamayan, başvurduğu halde ataması yapılmayan sözleşmeli öğretmenlerin ücretsiz izin alma hakları yönetmelikte yer almalıdır.

GEÇİCİ MADDE 2--(1) Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerin, bu Yönetmeliğin 56 ncı maddesi ile yürürlükten kaldırılan Yönetmelik hükümlerine göre zorunlu çalışma yükümlüğü bakımından kazanılmış hakları saklıdır. Bu durumdaki öğretmenlerin, görevli oldukları eğitim kurumlarının zorunlu çalışma yükümlülüğü kapsamına alınan eğitim kurumları kapsamına alınıp alınmamasına bakılmaksızın zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarında görev yaptıkları sürece zorunlu çalışma yükümlülüklerini yapmış sayılırlar.

1. Taslak, bu haliyle Yayımlanırsa kadrolu ve sözleşmeli öğretmenlerin özür durumunda oluşan mağduriyetleri sürecektir.

"Yani Van da 2007 de göreve başlayan bir öğretmen normalde 3 senede zorunlusunu bitirmiş sayılır. Olur da Van ın zorunlu süresi 4 seneye çıktı. Bu süre beni etkiler mi arkadaşlar?

23. Yönetmelik taslağında atamaların branşların kendi arasında hizmet puanına göre mi yoksa Şubat Ek atamalarında olduğu gibi tüm branşların hizmet puanı dikkate alınarak mı yapılacağı belirtilmemiştir. Sendikal görüşümüz atamaya esas puanların branşların kendi arasında değerlendirilmesi yönündedir.

Anadolu Eğitim Sendikası Genel Merkezi

28. Çıkarılacak yeni yönetmeliğin lehte maddeleri tüm öğretmenleri ilgilendirir ancak görevdeki bir memurun ilk atamasına esas yönetmeliklerin ve akitlerin lehte maddeleri kazanılmış haktır, korunmalıdır. Örneklemek gerekirse iki yıl önce atanmış bir öğretmenin bu yaz döneminde tayin hakkı bulunuyorken, yeni bir yönetmelikle süreyi bir yıl daha uzatmak hukuken sakınca doğuracaktır. Maç başladıktan sonra kural değişmeyeceği gibi atamaya esas zorunlu hizmet süresi idarenin keyfi takdiriyle atama başvurusuna bir kaç ay kala değiştirilmesi uygun değildir.

18. Yer değişikliği yapmak istediği ile kontenjan ve puan esasıyla atanamayan, eş özrü bulunmayan, zorunlu hizmet bölgesi dışına çıkma şansı olmaksızın çakılı hale gelen öğretmenlerimiz açısından zorunlu hizmet muafiyeti adalet duygusunu yaralayan bir durum olarak karşımıza çıkacaktır.

aynı ildeyim ama eşimle aradaki mesafe 4 saat iki ilçede özür grubu atamasında kapalıydı ilçe emri bir an önce gelmeli

ATAMA ve YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİK TASLAĞI ELEŞTİRİ ve ÖNERİLER

AES/HUKUK

il içi ve il dışı tayinlerin 3 yıla çıkarılması haklarımızın gasp edilmesidir. eş durumu tayinlerinin yılda 1 defaya düşürülmesi aile bütünlüğünü bozan kabul edilemeyecek bir durumdur. zorunlu hizmete af diyor 2006 yılından önceki atananların öyle bir derdi yok ve af falan yok aslında. asker öğretmenlerin yaptıkları görev zorunlu hizmetten sayılıyor asteğmen ve kısa dönem olarak yapılan görev sayılmıyor. bir asteğmen bir asker öğretmenin yaptığı her bir gün askerliğe karşılık yaklaşık bir ay askerlik yapar ve çokta zorlanır.

2. Eş durumu yer değiştirmelerin yalnızca Ağustos ayında yapılacak olması ve atamaya esas tarihin de 31 Ağustos olması Bakanlığın Eylül, Aralık gibi dönemlerde ilk ataması yapılan öğretmenleri mağdur edecektir. Bu tarihle ve yılda bir kez yer değiştirme olursa yine birkaç gün ile atanamayacak, bir yıl daha bekleyecek öğretmenler olacaktır. Bu öğretmenlerimize çalışma sürelerini 30 Eylül itibari ile tamamlıyor olmaları koşuluyla Ağustos döneminde tercih yapmalarına izin verilmelidir.

geçirdikleri süre zorunlu hizmetten sayılmamaktadır.

4. Eğitim ve eş durumları yılda iki kez, sağlık özrü ise takvime bağlı olmaksızın yıl içinde her zaman yapılmalıdır.

8. Sözleşmelilikte, ücretli öğretmenlikte ve usta öğreticilikte geçen süreler ilk atama ve kadroya geçişte korunmalıdır. Zorunlu Hizmet bölgelerinde çalışmış olanların kadroya geçişle birlikte yeniden mecburi hizmete tabii tutulma riski ortadan kaldırılmalıdır.

Sevgili hemşerim haklın saklı kalır...

29. Aynı branş ve statüte olan öğretmenlerin becayiş hakkı yönetmelik içinde tanımlanmalıdır. Becayiş başvuru ekranı bakanlık resmi sitesinde açılacak bir modül ile yıl boyu başvuru almalı, oluşan eşleşmeler atama dönemlerinde işleme konulmalıdır.

5. Yeni yönetmelik taslağında sözleşmeli öğretmenlere özür grubu tayin hakkı tanınmamakta, yanlışta ısrar edildiği görülmektedir. Anayasanın eşitlik ilkesi, evrensel ve uluslar arası hukukun gereği olarak bu eksiklik giderilmelidir. Tüm sözleşmeliler kadroya alınacaksa ilgili yönetmelikte?sözleşmelilere il emri? ifadesinin bulunmaması doğal sayılmalıdır.

TARİH 2010 OLMALI VE ZORUNLU HİZMETİNİ YAPMAKTA OLAN ÖĞRETMENLERE İL DIŞI ATAMA HAKKI VERİLMELİ

Yeni taslağa göre zorunlu hizmetini henüz yapmayanlar keyfini sürecekken, zorunlu hizmetini yapmakta olan öğretmenler sahipsiz kalıyor. Bu atama yönetmeliği ile birlikte zorunlu hizmetini yapmakta olanlara il dışı atama imkanı getirilmelidir...

6. İlgili taslakta il içi ve il dışı tercih edilecek kurum sayısının kaç olacağı belirtilmemiştir.

kerim hocam kesinlikle katılıyorum... zulümden başka biey değil, bırakın insanlar istedikleri yerlere gitmeye çalışsın önce kendine dolaysıyla öğrencilerine faydalı olsun

Bakanlığa ait her yönetmelik ve mevzuatın tartışmalı ve mahkemelik olması ne kişilere ne de kurumlara yarar sağlamaktadır. Atama ve Yer Değiştirme Yönetmelik Taslağının yukarıda maddeler halinde sayılan pek çok eksiklik ve yanlışla resmileşmesi halinde var olan sorunların süreceğini ve yine dava konusu edileceğini düşünüyoruz. Sorunlara taraf olan her öğretmenimizin ve eğitim sendikalarının, ilgili yönetmeliğin hukuken sorunsuz şekilde çıkması için katkı vermesini bekliyoruz.

11. Taslağa göre il içi ve il dışı atamaların aynı anda yapılacağı belirtilmiştir. İl içi yer değişikliği isteyen öğretmenlerimizin tercihleri üzerinden pek çok okulun il dışına kapalı görünmesi sorunu çözülmelidir. İl içi tercihlerin Nisan Ayı içinde yapılıp, Mayıs içinde sonuçlanması, fiili yer değişikliğinin il dışı atamalarıyla birlikte yapılması bu sorunu çözecektir. Böylece il içinden tercih edildiği için kapalı görünen okullar il dışından atanacaklara açık görünecektir.

3. Şubat atamalarının kaldırılması doğru değildir. Özellikle özür grubunda mağduriyetin ivedilikle giderilmesi esastır. Bakanlığın Kasım ve Aralık ayında yapmış olduğu ilk atamalarda zorunlu çalışma sürelerini hesaplayan öğretmenlerimiz Şubat döneminde atanma hakkı kazanacaklardır.

21. Hizmet Bölgelerine göre takdir edilen puanlar adil değildir. Pek çok büyük şehir sosyo-ekonomik koşullar gereği öğretmenler için yaşaması ve çalışması zor illerdendir. Buna karşılık hizmet puanları son derece düşük, başka ile atanma şansı imkansıza yakındır. İstanbul buna örnek verilebilir. Bakanlığın bu adaletsizliği gidermesi gerekir.

12. İlgili Taslakta yer değiştirme için gereken 2 yıl çalışma şartı il içi ve il dışı için 3 yıl olarak belirlenmiş bulunuyor. Bu çalışma şartının yarı oranda arttırılması insaf sınırlarının üzerindedir. Yürürlükteki yönetmeliğin çalışma sürelerinin aşılmaması gerektiğini düşünüyoruz. Özellikle iki yılını 2010 yılında tamamlayacak olan öğretmenlerimiz için bu durum kazanılmış bir haktır, süreç içinde kural değiştirmek hukuken sakınca doğuracaktır.

15. Zorunlu hizmet bölgesinde Asker Öğretmen olarak geçirilen süreler zorunlu hizmet bölgesinde geçmiş süre olarak kabul edilmekte ancak; askerliğini TSK bünyesinde Mehmetçik Dershanesi öğretmeni asteğmen olarak yapan öğretmenlerin askerlikte

7. 4-B den kadroya geçecekler, açıktan atamalar ve kurumlar arası geçiş isteyenler bu yıl için ve bir defaya mahsus olarak İlk atamalardan bağımsız olarak değerlendirilmelidir. 2010 yılı sona ermeden tüm sözleşmelilerin kadroya alınması sağlanmalı, naklen geçiş ve açıktan atama bekleyenlerin mağduriyeti giderilmelidir. Önümüzdeki yıllar için ilgili oranlar sabit hale getirilebilir.

13. Taslağa göre İl içindeki sıra tayinlerin kaldırılması ve atamanın bir kez yapılacak olması boşalacak pozisyonların görevlendirme ve ücretli öğretmenlerle doldurulması riskini doğrur, bu durumda torpil mekanizmasının ve siyasi baskının işlemesi kaçınılmazdır.

20. Ülke bütünlüğü gözetildiğinde bazı illerin?zorunlu? nitelemesiyle sınıflaması yerine?öncelikli iller? kapsamında değerlendirilmesi, burada çalışan öğretmenlerin maaş, özlük, puan üstünlüğü ile taltif edilmesi ve bu illerin tercih sebebi olması gerekmektedir. Aynı şekilde gelişmemiş illerin ilçe, belde ve köylerinde çok zor koşullarda çalışan öğretmenlerin çok daha yüksek maaş ve puanlarla takdir edilmesi, temel ihtiyaçların devletçe karşılanması yerinde olacaktır. Bu kurumlarda çalışan, tüm ayrıcalıklara rağmen olağan çalışma süresini dolduran bir meslektaşımızın tercih yaptığı ile atanması sağlanmalıdır. Maddi ve manevi tatmini olmayan bir öğretmenden?zorunlu hizmetle? bir verim alınması zaten olası değildir.

25. MEB, kendi personeli içerisinde yer alan memur ve yardımcı hizmetler kadrosunda çalıştığı halde?öğretmen? olan personeli için bir kadro değişikliği yapmalıdır. Açıktan atamaya ve kurumlar arası geçişe yönetmelikte yer verildiği halde?kurum içinde öğretmenliğe geçiş? mutlaka bu yönetmelik içinde tanımlanmalı meslektaşlarımız asli görevlerine atanmalıdır.

Tayin istemek için aynı kurumda 3 yıl çalışma şartı getirilmesi öğretmeni zora koşmaktır. Bir ere atandınız ve orayı sevemediniz. Orada geçecek 3 yılın ne öğrenciye ne de memlekete bir faydası olur. Ancak öğretmeni bunaltır.

30. Bakanlık her türlü atama ve yer değişikliğinde şeffaf ve denetlenebilir olmalıdır.

benim 2 yılım 2011 martta dolacaktı, benim hakkım saklı kalacak mı?

19. Tarafları mağdur etmeden ve adaleti sağlamak adına bir zorunlu hizmet muafiyeti getirilecekse halen görevde olan tüm öğretmenlere getirilmelidir.