Aldığım bir duyuma göre, yeni yönergede Uzman Yardımcılığı ve Uzman şeklinde yeni bir uygulama var. Yine kurs ve sınavla önce uzman yardımcısı oluyorsunuz. Sonra 3 yıl çalışıp üstüne de TEZ verip Uzman oluyorsunuz. 2 yıl üst üste uzman olamazsanız eski düz memurluğa geri dönüyorsunuz. Burası bile komik TEZ. Nedir ya bu.. Ünivesitemi okuyoruz? Yüksek lisans mı yapıyoruz? Neden sınav değil de TEZ? Kime vereceğiz? Kim değerlendirecek? Tabikii memurlar değil!

MSB. lığınca Yönergenin güncellenmesi aşamasında sizlerde herhangi bir değişiklik teklifinde bulundunuz mu? Sınavın kalkması gerektiğini, süresini tamamlayana herkesin başvurabilmesi, merkezi sınav yapılması gibi. Tıpki Maliye Bakanlığı personeli gibi.. Daha dün (18 Şubat 2012) Maliyenin uzmanlık sınavı vardı. Bir yakınım evinde 2 hafta kitap okuyarak, çalışarak sınava girdi. Akşam saat 9 gibi kazandığını internetten öğrendi. Yani aslında bu kadar basit.

Yukarıda yazdıklarımı değerlendirmenizi istiyorum. Size ve derneğimize çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

Bizde ise uyduruk uzman kadroları için kılı kırk yarıyorlar. Yayınladıkları garip kadrolar için kadro ihtiyacının 3 katı kadar kişiyi önce kursa gönder, sonrada en iyi birinciyi uzman yap. Nereye? Şimdiye kadar hiç çalışmadığı, konusunu bile bilmediği herhangi bir şubeye.. Emin olun o kursa giden birçok arkadaşım oldu. Size garanti verebilirim. O kursun kimseye faydası yok. Çünkü anlatılanlar zaten memurların bilmesi gereken genel konular. Kursa gitmedende öğrenilebilir. Ayrıca uzmanlığa başvuruda sıralı amirlerin izinlerinin alınmasına gerek olmamalı. Benim görevde yükselme hakkı gibi doğal bir özlük hakkımı kullanabilmem başkasının elinde olmamalı. Tersi durumda hak olmaktan çıkar, amirinin size layık gördüğü bir ödül gibi olur.

Diğer kurumların A Grubu Uzmanlarıda bu şekilde seçiliyor zaten

Sayın Mehmet TUNCER,

MSB'de kariyer uzmanlığı yok. MSB'yede kariyer uzmanlığı verileceği duyumu almıştım. Senin söylediğin gibi uzman yardımcılığından sonra uzman verilmesi planlanıyorsa bu bence kariyer uzmanlığı düşünülüyor demektir.

Arkadaslarinda belirttigi gibi merkezi sistemle olmasi gerekir. Aksi taktirde cop cop tayfasi amirden torpille haketmedigi yerlere gelir. Ornekleride var malesef. Calisan ama sadece calisan isini iyi yapmaya ugrasan biri eger yeri geldiginde birilerinin cikarlarina aykiri durumda dogru olani yapsa sittin sene yukselemez. Ustelik kasinin ustunde gozun var diye ceza bile alir. Sicili kirletilir. Bunun en yogun yapildigi yerde malesef bu kurumdur.

Eminim Dernek olarak sizlerde bu konuları defalarca zikrettiniz. MSB'nin yönergenin güncellenemesi aşamasında yukarıda bahsettiğim konularda sizlerde değişiklik önerileri sundunuz. Ama yapmadı iseniz de henüz vakit geç değil. Hala çalışmalar sürerken bahsettiğim konularda görüşlerimizi aktarabilirsiniz.