Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir

Bu bağlamda 4/b li personelden 2 yılını dolduran ve sözleşmede belirtildiği şekilde istifa edenler İŞ SONU TAZMİNAT alabilir.

2 yılını doldurmuşsan alabilirsin

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

Madde 7: Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 saatin altında bulunan personel (Ek: 05/06/2006-2006/10557 K.) (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

ben daha yeni aldım kardeş 2.5 sene çalışmışlığım vardı 2520 lira verdiler istifa dilekçesine iş sonu tazminatımın tarafıma ödenmesi diye eklerseniz yeterli diye biliyorum siz yinede sendikaları arayıp bi sorun bende onlardan öğrendim çalışırken tekrar atandım ve tazminatımı aldım

eşim 4/b li olarak 3 yıldır çalışıyor lisans ebe... istifa edecek... nasıl yol izliyecegiz... tazminat ala bilirmiyiz... nekadar alırız... bir ay önceden dilekçe vermek gerekirmi... teşekrürler

istifa eden 4. b liler İş Sonu Tazminat alabilirmi?

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.

ya arkadaşlar ben istifa etmeyi düşünüyorum da peki tazminat alıyoruzda son maaşımızı alamıyoruz değilmi?

Sözleşme metnindeki taraflar... tarihden önce karşılıklı olarak sözleşmeyi fes eder kuralına uyuması gerekmektedir.

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

1 ay önceden dilekçe verme konusunda bilgilerinize talibim..

7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar

İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.

d) İlgilinin ölümü,

4b de iş sonu tazminatı var fakat tek koşul 1 ay önceden bildirmek. tabi yazılı olarak. bende 4bli çalışırken kadrolu tercih yaptım ama 1 ay önce dilekçe vermedim diye vermiyorlar.