ben kendim istifa ederek geçtim unvanım farklı olduğu için 1 ay önceden haber vermem gerekmiyordu. kaldı ki arkadaşın sorusu önceden forumlarda açılmış ordaki cevaplarda 1 ay önceden haber vermek kosulu ıle bekleme süresine tabi olmadan geçebileceği yönündedir. lütfen Yanlış bilgilendirme yapmayalım

Mahkeme kararında aynı zamanda atamasının yapılmaması neticesinde mahrum kalınan özlük ve parasal hakların da müvekkile iadesine karar vermiştir.

Bilindiği üzere "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek madde 1'inde sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesi feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez. "

İlgili maddelere baktığımızda bir ay önceden haber vermek şartıyla sözleşmesini yenilemeyen sözleşmeli personel bir yıllık bekleme süresine tabii olmayacağını düşünmekteyiz.

Sözünü ettiğiniz durum hemşire bir müvekkilimizin başına geldi. Üniversite hastanesinde 4B'li olarak çalışmakta olan müvekkil, Kasım ayı içerisinde sözleşmesini yenilemeyeceğini yazılı olarak kurumuna beyan etmiş ve yine kurumu bu beyanını kabul ederek 31/12/2021 tarihi itibariyle iş ilişkisine son verilmiştir. Nitekim Aralık 2022 yerleştirmelerinde devlet hastanesine hemşire olarak yerleştirmesi yapılan müvekkilin ataması ocak itibariyle yapılmamıştır.

Bu konuyu bende merak ediyorum. Direk atanan var mı acaba?

"Üçüncü ve dördüncü fıkra kapsamındakilerin yeniden istihdam edilebilmeleri için ilk defa işe alınma prosedürlerine riayet edilmesi zorunludur" hükmü bulunmaktadır. Yukarıdaki hükümler çerçevesinde sözleşmeli personelin, sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsenmiş olup, bir ay önce haber vermek koşulu ile sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmesinin yenilenmemesi durumunun ise fesih kapsamında sayılamayacağı ve bu sebeple bir yıllık bekleme süresine tabii olunmayacağı değerlendirilmektedir.

evet kendım unvan değişikliği yaptım bunu belirtim zaten. Bilgilendirme için teşekkürler 1 Ay önceden haber vermek koşulu ile sözleşme uzatmama talebı fesıh sayılmayacağından istedği gibi başvuru yapabılmektedır tezını savunmaktayım. Avukatbeyin dediği gibi hukuka aykırı bir durumdur. sizin başınıza gelen üzücü durumda hukuka aykırıdır. Bakanlık ilk başta atamaları neden reddetmiş onuda anlamış değilim ama sonuc itibarile hukuka uygun olan ceza suresıne tabı olmamasıdır.

Devlet personel başkanlığının görüşü doğrultusunda sözleşme yenilememenın fesih sayılamayacagını savundum Nitekim Devlet Personel Başkanlığı görüş yazısında açıkça;

Arkadaşlar üniversite hastanesinde çalışmakta olan 4b'li hemşireyim. Kasım ayında sözleşme uzatmayacağıma dair dilekçe versem. Ocak ayı ve sonrasında olan atamalara başvurabilir miyim? Herhangi bir cezası oluyor mu? Yardımcı olursanız çok teşekkürler

Böyle bir durum yok. Esaslar belli usulüne uygun olarak yani bir ay önceden haber vermek kaydı ile sözleşme uzatmayacagina dair dilekçe verdigi takdirde herhangi bir atama kisitlamasi olması söz konusu değildir.

Toparlamak gerekirse; Sözleşmenin yenilenmeyeceği beyanı, kurum tarafından da kabul edildiği takdirde istifa niteliğinde değildir ve bu nedenle 657 Sayılı kanunun 4. maddesi gereği <i> Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler, pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme hükümlerine uyulmaması hallerindeki müeyyideler, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Cumhurbaşkanınca belirlenir. Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Cumhurbaşkanı kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler. <i>maddesi uygulama alanı bulmaz ve atama için 1 yıllık sürenin beklenmesine gerek yoktur</i> </i>

Devlet Personel Başkanlığının yazısında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli olarak istihdam edilen personelin yeni mali yılda sözleşmeyi yenilememesinin sözleşmenin feshi kapsamından değerlendirip değerlendirilmeyeceği hakkında başkanlığımız görüşünün istediği ilgi yazınız incelenmiştir.

Herhangi bir cezaya tabi olmuyorsun kardeşim. pasalar gibi ocak 1 den itibaren alımlara başvurabilirsin. Kadro muhabbetinden dolayı yönetmelik te bir değişikliğe gitmezseler suanki durumda hiçbir sıkıntı yok geçersin

Size nasıl bir sıkıntı oldu arkadaşım mahkeme yolu ile kazandı hakkini

"bir ay önce haber vermek koşulu ile sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip sözleşmenin yenilenmemesi durumunun ise fesih kapsamında sayılamayacağı ve bu sebeple bir yıllık bekleme süresine tabi olunmayacağı değerlendirilmektedir" denilmektedir.

Ama sizin başınıza geldiyse tecrübe daha önemlidir

Ankara 10. İdare Mahkemesinde idari işlemin iptali talepli açtığımız davada haziran ayında yürütmeyi durdurma kararı verilmiş yerleştirmesinin yapıldığı devlet hastanesinde göreve başlamış olup, kasım ayı içerisinde de davamız kabul edilmiştir.