Toplu sözleşme hükümleri, iki mali yıl için geçerli olacak. Toplu sözleşme kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarını düzenleyen mevzuat hükümleri dikkate alınarak, kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları, diğer mali ve sosyal hakları kapsıyor.

işte o yüzden sen başbakan değilsin hocam..

SENDİKALARIN TALEBİ

İKİ YIL GEÇERLİ OLACAK

Memur-Sen, maaşlara 2012 yılı için yüzde 16, 2013 içinse yüzde 14 oranında zam yapılmasını istiyor. Taban aylığa ise 2012 için 120, 2013 içinse 80 TL artış yapılmasını talep ediyor. Türkiye Kamu-Sen, yüzdelik artış olarak 10+10 olmak üzere 2012 yılı için yüzde 20 zam istiyor. KESK de maaşlara yüzde 30 zam yapılmasını, 2013 yılı için gerçekleşen enflasyon+büyüme oranı+refah payı kadar ücret artışı istiyor.

kaynak:sabah

Toplu sözleşme görüşmeleri sürerken gözler zam pazarlığına çevrildi. Sendikalar yüzde 15'in üzerinde zam talep ederken, hükümet masaya Merkez Bankası'nın enflasyon hedefini dikkate alarak yüzde 5'le oturacak. Sendikalara, yüzde 2.5+2.5 oranında zam teklif edilecek. Enflasyonun yüksek çıkması durumunda aradaki fark gelecek yıl telafi edilecek. Düşük maaşlı memura denge tazminatı ile iyileştirme yapılacak. Ayrıca, yılbaşından bu yana zam bekleyen memura 5 aylık gecikme için de fark ödenmesi planlanıyor.

Toplu sözleşme için ikinci tur görüşmeleri bu hafta yapıldı. Hükümet, bütçe imkanları doğrultusunda karar verecek. Görüşme masasına zam dışında memurun bütçesini rahatlatacak birçok öneri yatırıldı. Hükümet ilk zam teklifini 14 Mayıs'ta açıklayacak. Nihai zam oranı ise 21 Mayıs'ta netleşecek. Hükümet, zam masasına enflasyon oranı ile oturacak. Merkez Bankası'nın 2012 yılı enflasyon hedefi yüzde 5. Ancak 2011'de bankanın hedefi yüzde 5.5 olmasına rağmen enflasyon gerçekleşmesi yüzde 10.4 olmuştu.

21 MAYIS'TA NETLEŞECEK

Başbakan ben olsaydım; Sene başında En doğrusu ve hakkaniyetlisi 5+5 zam verirdim. Enflasyon veya toplu görüşme bunun üzerinde çıkarsa aradaki farkı ilave ederdim. Altında çıkarsa aradaki farkı memura refah payı sayardım. Var mı daha iyi bir çözümü olan?

Toplu sözleşme görüşmelerinde sendikalar % 15'in üzerinde zam talep etti. Hükümet ise masaya enflasyon hedefini dikkate alarak % 5'le oturacak

çok acı hem de 2.5+2.5