sağlık bir zincir halkasıdır... hasta bakıcısından doktoruna kadar.. bunun artık kabul edilmesi gerek...

Bu metinin altına tabip dışı sağlık çalışanları yazıyorum, bu metne imza atmayacak tek bir tabip dışı sağlık çalışanı tanımıyorum.

4_ Haftalık çalışma saati uygulaması diğer kurumlarda olduğu gibi 40 saate indirilmelidir.

Bizler her gün bulaşıcı hastalık riskiyle karşı karşıya olan, gecesi gündüzü, bayramı seyranı olmayan, herkes sıcak yatağında uyurken hastamızın başında sabahlayan, ruhen yada bedenen sağlığını kaybetmiş insanlara güler yüzlü, özverili, kaliteli sağlık hizmeti vermeye çalışan, buna karşın nedeni genellikle bizden kaynaklanmayan aksaklıkların sorumlusu tutularak, hasta ve hasta yakınları tarafından şiddete maruz kalan tabip dışı sağlık çalışanlarıyız. Kamuda haftalık çalışma saati 45 olan ve bunun yanında en düşük memur maaşını alan meslek gruplarını oluşturmaktayız. Yıllardır döner sermaye alıyoruz diye diğer memurların yararlandıkları hiçbir haktan yararlandırılmadık. Biz tabip dışı sağlık çalışanlarını döner sermaye oranı %150?dir. Bu uygulamaya konulduğu ilk günden beri böyledir. Tabip dışı sağlık çalışanının eline ortalama maaş 870TL döner sermaye 430TL toplamda 1300TL geçmektedir. Kırsal kesimde ve sağlık ocaklarında çalışanların durumu daha da vahimdir. Bu miktar sağlık çalışanları dışında kalan memurların katbekat altında kalmıştır. Aldığımız döner sermaye emekliliğimize yansımamakla birlikte yıllık izinlerimizde, hastalanıp istirahat raporu aldığımızda kesilmektedir. Sağlık Bakanlığı Müsteşarı tabip dışı sağlık çalışanlarının hak edişlerinin diğer memurların altında kaldığını yaptığı bir açıklamasında itiraf etmiştir. Bu sebeple tamgün yasa taslağı içinde tabip dışı sağlık personeli döner sermaye tavan oranı %200olarak öngörülmüş, sendikalarımız tarafından bizlere müjdeli haber olarak duyurulmuş, sendikalarımız tarafından biz yaptık tartışmalarına neden olmuş fakat meclise gelirken son dakikada bu taslakta eski haliyle yer almıştır. Bu oranın %200?e çıkartılması için bir grup tabip dışı sağlık çalışanı tarafından başlatılan meclisteki tabip vekillere faks ve e mail yoluyla ulaşılıp uğradığımız hak kayıplarına karşı haklı haykırışımıza destek istenmiştir. Yapılan görüşmelerde ne iktidar nede muhalefet milletvekilleri bu konuya değinmemişlerdir. Tamgün yasa tasarısı alt komisyondan tabiplere büyük kazanımlar kazandırarak(örneğin tabip döner sermaye tavan oranı %700%800 olarak ayrıca çalışırken alınan döner sermayenin emekliliğe yansıtılması şeklinde)çıkmıştır. Bize gelince röntgen çalışanlarının haftalık çalışma saati taslakta öngörülen 37,5 saat olarak değil de 35 saat olarak, riskli birimler kategorisine enfeksiyon, ruh hastalıkları, doku ve organ nakil üniteleri de eklenerek çıkmıştır. Ne mutlu diğer birimlere risksiz, gönül rahatlığıyla çalışmaya devam. Bu bazı sendikalar tarafından iyi bir gelişme olarak değerlendirilmiştir. Bizler kısa yoldan meslek sahibi olalım diye ailelerimiz tarafından bu mesleklere yönlendirilen, bunun üstüne hem çalışıp hem okuyarak üniversite bitiren fakir ANADOLU çocuklarıyız. Hepimiz kardeş, çoluk çocuk okutuyor, anasına, babasına, ailesine bakıyor, ev geçindiriyor yani kısaca evimize ekmek götürüyoruz. Bu hiç de iyi bir gelişme değildir, artık kendimizi çok yorgun hissediyoruz. Lafla peynir gemisi yürümüyor, onunla görüştük, bununla görüştük demekle olmuyor, acımasız yaşam koşulları altında ezilmekten, kemer sıkmaktan, çalıştığımız kurumlarda ikinci sınıf muameleye maruz kalmaktan çok yorulduk. Sendikaların kuruluş amacı, üyelerinin milli gelirden hak ettikleri payı almasını sağlamak, üyelerinin hak kayıplarını önlemektir. Sağlık sendikaları kuruluş amaçlarını, var olma sebepleri olan bizleri ya unutmuş yada haklarımızı almak konusunda yetersiz kalmışlardır. Yıllardır bize kazandırdıkları bir hak yoktur, masada bizlere kaybettirdikleri ise malumdur. Sağlık sendikaları dışındaki diğer memur sendikalarına bakın, biz memurlara atfedilen önemli gün ve haftalarda bu sendikaların üyeleri ve yöneticileri medyada geniş yer alırlar, sorunlarını anlatırlar, şöyle zorluklar yaşıyoruz, böyle zorluklar yaşıyoruz diyerek kamuoyu oluştururlar ve gerektiğinde de meydanlara çıkmaktan geri kalmazlar. Bizlere atfedilen önemli günlerde medyayı takip edin, ne tabip dışı bir sağlık çalışanını nede bir sağlık sendikası yöneticisini sorunlarımıza değinirken göremezsiniz. Sadece tabiplerimizi, ekranlarda dertlerini birer birer sıralarken görürsünüz. Bu yıllardır böyledir, bizler bu sendikaların oluşturdukları enkazlarız. Artık bu içinde bulunduğumuz vahim durumda hiçbirinden bir beklentimiz kalmamıştır, bireysel olarak kamuoyu oluşturma, haklı haykırışımızı duyurma yolunda tercih hakkımızı kullanarak, amacımıza ulaşmada daha başarılı olacağımız kanaatindeyiz.

hemşirelerin; düzensiz çalışma koşulları ayda 6-7 defa tutulan ve aralıksız 17 saat süren gece nöbetleri nedeniyle, aile düzeni bozulmakta, hem verimsiz çalışmakta hem de mesleklerinden ayrılmak zorunda kalmaktadırlar. Hemşireliğe en fazla 4 gece nöbetiyle başlanmalı, gece nöbeti süresi 8 saati geçmemeli ve her 5 yılda, bir gece nöbeti eksiltilmelidir. Hemşire Dernekleri ve Sendikalar bu konuda bir an önce girişim yapmalıdır. Sağlığın asıl yükünü çeken, sayıları fazla olan ancak örgütlü olmadıklarından seslerini duyuramayan hemşireler bu konuda haklarını aramalıdır.

5_Hastanelerde ve diğer sağlık kurumlarında sağlık çalışanlarının güvenliği sağlanmalıdır. Önemli olan şiddete maruz kalmadan, olaylar bu boyuta gelmeden önlem alınmasıdır.

şimdi anlaşılmayan şu ;saglık denildiginde önce teşhis koyup tedavisini yapan ilk el kişi akla gelir bu kişi kimdir? hepinizin iyi bildigi gibi bu kişi hekimdir. bazılarınızın bizde okadar okuduk deyip kendini yarıştırdıgı bu kişiler egitim olarak ve kanunen teşhis koyup tedavi vermekle yetkilidir ilk zmanlarda ne hemşirelik vardı nede başka bi meslek eczacılık dahil.. ilaçları bile hekimler kenidileri hazırlıyordu. zamanla dünyanın nufusunun fazlalaşması sonucunda hekimlerin her hastaya yetişecek zamanları olmadıgı içn bazı işleri devretme geregi dogunca hemşirelik saglık mem. ecz f. terapist _ sadece ebelik bunlardan ayrıdır ebelik hekimlik kadar eskidir-lab. tek ligi gib meslekler dogmuştur elbetteki gerekli oldugu için bu meslekler dogmuştur ama şu soruyu kendinize sorun ve dürüstce cevaplayın lab. tek. siz rönt. tek. siz eczcısız bi yer düşünün elbetteki eksiktir ama yaşamsal degildir nitekim birçok hastane bu meslekten insanlar olmadan da hasta kabul edip hizmet vermektedir ama hekim olmadan?işte bunun için hekim dışı personele yard sag. pers deniliyor çünkü bu meslekler sonradan dogmuştur ve hepsi drnin tanıyı koyabilmelerine yardımcı olan verileri dr nin kullanımına sunar ve. hemşirelik fz terapist. gib mesleklerde dr nin verdigi tedavinin başarıya ulaşması için hekime daha cok ta hastaya yardım ederler. hanginizin teşhis koyup tedavi düzenlemeye yetkisi var?durum böleyken neden hala yard sag. pers degilim diyorsunuz? böyle tabir edilince neden aşagılandıgınızı düşünüyorsunuz?bu yeni birşey de degil meslegi secerken böyle oldugunu bilmiyormuydunuz?evt artık günümüzde hasta teşhis ve tedavisi bir ekip işidir ve bu ekibin başı dr lerdir hatta laf söylemeyi marifet saydıgınız pratisyen hekimlerde dahil. kendinizi hiç pr. hekimlerlerde karşılaştırmayın yarıştırmayın onlar istedigi zmn uzman olur ama siz istediginiz zmn dr olmassınız olabilseydiniz zaten olurdunuz benim tanıdıgm bi ecz var halini begenmemiş omalı ki okudu dr oldu cok şikayetciyseniz dr olursunuz olur biter :) bizde cok okuduk diyenler prof olsanız ne yazar teşhis koyma- tedavi edebilme hakkınızmı var?bu iş böyle işte Türkiyede degil, dünyada böyle... Dr ekip başı digerleride onun yardımcılarıdır ekip başı dr oluncada bakanında dr olmasından dogal ne var?

sayın msenk;

Bu şekilde tabip dışı sağlık çalışanlarına uygulanan emek sömürüsüne son verilmelidir.

bakın tam gün yasasına her şeyi anlat mıyor mu?

Bu durumda; a) Sık doktor takibi gereken hastayı izlemesi için, hemşirenin, doktoru sık sık arayıp, bulup çağırması mı gerekir, baştan bir kere çağırması yetmez mi? Bundan sonra doktorun hastasını periyodik aralıklarla kendiliğinden izlemesi gerekmez mi? b) Sevk hemşirenin mi doktorun mu görev ve yetki ve sorumluluğundadır. c)Bu tür durumlarda doktorun ve hemşirenin görev yetki ve sorumluluk sınırları nasıl belirlenir. d)Bu suçlama yasal mıdır? Nöbetçi hemşire doktorun hastasını izlemesi için sık sık doktoru hastaneye çağırmak zorunda mıdır? Doktorun kendiliğinden hastasını izlemesi gerekmez mi? Hekim bu tür hastaları hangi sıklıkta izlemelidir? Hemşire ve hekimlerin görev yetki ve sorumlulukları nasıl belirlenir? Bu konudaki yasal dayanak nedir? Bu konuda yargı kararları var mıdır?Hastanedeki nöbetçi doktorun görevleri nelerdir? Hekim, nöbetçi olduğu sürede, yatan hastaları hangi sıklıkta kontrol etmelidir? Bu konudaki yasal dayanak nedir? Bu tür durumlarda yüksek miktarrda döner alan hekimlerin sorumluluğu aranmazken, salt ünvanı düşük diye neden sadece hemşirenin sorumluluğu aranmaktadır.

Şimdi size gerçek bir olayı anlatacağım. İmkanları yetersiz bir hastaneye (Halbuki 5 dakika mesafede tam donanımlı hastane var) yeni doğan bir bebek yatırılır. Nnöbetçi hemşire bu bebeğin durumunun kötü olduğunu doktora bildirir. Doktor hemşireye, telefonla yapılması gereken tedaviyi bildirir. Yarım saat sonra hastaneye gelir, bebeği 3-5 dakika muayene eder, başkaca bir şey yapmaz ve söylemez, bebeği sevk etmez ve hastaneden ayrılır, ertesi sabaha kadar hastasını aramaz, ertesi sabah geldiğinde bebeği sevkeder ve bebek yatışından 17 saat sonra, hemşire nöbetini devrettikten sonra yolda ölür. Bir pratisyen hekim ön inceklemeci tayin edeilir. Taraflı ön inceleme raporu hazırlayarak sadece hemşireyi suçlar, asıl sorumluluğu araştırılması gereken doktoru suçsuz bulur. Sık doktor takibi gerektiği iddia edilen hastayı, nöbetçi hemşire doktoru çağırmadığı için doktorun sık takip etmediği gerekçesiyle ve bebek erken sevkedilseydi hayatta kalma ihtimali olabilirdi varsayımıyla gece nöbetçisi hemşire taksirle ölüme sebebiyet vermekle suçlanır. Bebeğin durumunun kötü olduğunu başından beri çocuk doktoru bilmektedir. Bu ailenin daha önce 4 çocuğu ölü doğduğunu, bu bebeğin canlı doğan ilk bebekleri olduğunu nöbetçi hemşire daha sonra öğrenir.

COZUM NASIL OLUR BUNU NET SAYFALARINDA KONUSMAYACAGIZ.. SENDİKA İŞİNİ FİLAN BU İŞLERİ BIRAKACAGIZ. TUM YSP GELSİN ARKADAS. BİR DERNEK, KURULUŞ KURACAGIZ. GEREKİRCE MECLİSİN BAHCESİNDE YATACAGIZ. GEREKİRSE CANIMIZI ORTATA KOYACAGIZ HAKKIMIZI ARAYACAGIZ.. VE SOKE SOKE BU SOMURGECİ AYRIMCI ZİHNİYETTEN HAKKIMIZI ALACAGIZ..

bu konu hakkında duyarlılığınız için teşekkür ederim sessiz ve pasif kalıyoruz her konuda ne yazıkki...

2_Biran önce bölünmelere, parçalanmalara sebep olan beraberinde haksız uygulamaları getiren,657,4b,4924 gibi ayrımların kaldırılarak tüm sözleşmeli olarak çalışanların 657 çatısı altında toplanması, yeni alımların da 657?li kadrolara olması. Bu ayrımlar mahrumiyet bölgelerine personel istihdamı amacıyla yapılmıştır. Bu sorunun çözümü önceden mecburi hizmet uygulaması yoluyla çözülüyordu. Yeni mezunlar mahrumiyet bölgelerinde dört yıl süreyle mecburi hizmete tabi tutulup, dört yıl sonunda tayin hakları veriliyordu. Bu sorun Sağlık Bakanlığı dışındaki tüm kurumlarda mecburi hizmet yoluyla çözülmektedir yada sözleşme koşulları sağlık çalışanlarına göre daha esnektir. Sağlık çalışanlarının işleri uğruna, ömür boyu bir yerde ikamet etmeye zorlanıp, eşlerinden çoluk çocuklarından ayrı yaşamaya mahkum edilmemelidir.

güncell

TABİP DIŞI SAĞLIK ÇALIŞANLARI

hemşire dernekleri, sendikalar uyuyor mu?

çözüm nasıl olur bilmiyorum ama haksızlığın olduğu kesin...

evt maaşlar düzelsin tm ama buna dr cok alıyor ben az alıyorum olarak itiraz etmeniz yanlış. siz gene drler cok alıyor biz az alıyoruz diyorsunuz dr olmayan bir yere hasta gelmezzzzzzzzzz aslan payı dr nin çünkü dr yoksa hastada yok yanlışmı söylüyorum?adaletsizlik aynı işi yapan insanların farklı maaş almasında var tmm aynı iş yapıp farklı kurumlarda calışanlar bile farklı maaş alıyor bunlar düzeltilsin tmm egitimini yapan görevde yükselmesini de yapabılsın brsyde dogru söylemiş bizler az alıyoruz diye ama oda aglık müd. deki drlerden rahatsız niyeyse orlarda uzmn ve pr. hekimler görev yapıyor dogru ama egitim müdürleri istatistik md fln drnin olmadıg bir çok müdürlüklükler var mesela idari md egitim md istatistik md gibi... herkesin hakettigini alabilmesi ve hakettigi bir yaşamı sürebilmesi dilegiyle

bölünmeden tek çatı altında toplanalım ve hastanelerde sendikaları hizmetli personele bırakmayalım derim

Arkadaşlar bu konu bizim en önemli sıkıntımız, bilindiği üzere kimseyle yarışmaya falan kalkmıyoruz herkesin işi kendine özel tüm mesleklere olduğu gibi hekimlerede saygı duyuyoruz, denirki onlar hata yaparsa insan canından olabilir ama gerçek oki sağlık personeli hata yaparsa hasta kesin ölür uygulamayı yaparken laborantın tahlil sonuçlarını karıştırması, hastaya yanlış kan takılması yanlış ilaç yapılması vs vs. yani sağlıkta kim hata yaparsa sonucu ağır olur. Burda performans denen düne kadar olmayan ancak şu an sağlık bakanlığının ödediği rakamı düşünecek olursak adil olmayan rakamlardan bahsediyoruz onlar çok alıyor demiyoruz ancak bizler az alıyoruz malesef il sağlık müdürlüklerinden bakanlığa kadar her kademede hekime rastlıyoruz oysa aramızda yüksek lisans yapmış okadar çok kişi var ama doktor bakanlığı bu birimlere malesef pratisyen hekimleri oturtmakta ısrarlı bizi temsil edende bizler hakkında karar verende doktor bakanlığıysa bu işe çözüm bulmaları şart bize 5 veren doktor bakanlığı hekime 50 veriyor bu oran malesef gerçek şimdi denicekki yok 6 yıl okul yok sorumluluk bırakın bu mavalları y. lisans yapanda 6 yıl okudu herkesin sorumluluğu var performans yasası çıkana kadar yani düne 1,200 ytl maaş alırken hekimin sorumluluğu yokmuydu?yada yatarak mı?çalışıyordu performanstan dolayı halkında zarar gördüğünü hepimiz özellikle işin içinde olan bizler hekimlerin bu uğurda genel olarak neler yaptığını çok iyi biliyoruz istisnalar kaideyi bozmuyor. Umarım at gözlüğünü herkes çıkarıp gerçekleri görür yanlı davranmaktan vazgeçer ve adil adaletli bir ücretlendirme yapılır bu arada yardımcı sağlık hizmetleri konusuna gelince gerçek sağlıkçıları yardımcı sözleriyle aşağılayan herkesi şiddetle kınıyorum üzerimizde dönen rakamları bizlerde biliyoruz ama yakındır bu devran sonlanır. lafa gelince ekibiz sıkışınca ekibiz ücrete gelince yardımcı sağlık doktor ayrımı iyileştirmelerin hepsi doktora bizi meslekten soğutan doktor bakanlığı bir an önce bu gerçekleri görmeli kadıyı kadıya şikayet etmekten bıktık bari siyasiler görsede şu durumu ellerini vicdanlarına götürseler bakanlık gelir doktordan dinler, müdürlük gelir doktordan dinler birde bizlerden dinleyin herşeyi küçülmez aksine yücelirsiniz.. Konuyla ilgili sağlıkçı arkadaşlar neler yapılabilir paylaşalım sesimiz duyuralım... Bu arada hekim arkadaşlar tartışmaya girmeyelim sorun bireysel değil genel bir sorun.. Teşekkürler.

TABİP DIŞI SAĞLIK ÇALIŞANLARININ TALEPLERİ

aynen katılıyorum nedır bu yaaaa

arkadaşkar size katılıyorum sağlık bakanları doktor olduğu sürece yardımcı sağlık personeli gün yüzü göremez kanaatimce.. birlikk olmak zamanı oda oldukça zor görünüyor :(

sayın brssy64 kardeşim çok güzel bir konuya değinmişsiniz. Teşekkürler. Bende yıllardır düşünürüm. Bu işe en tepeden bakmak lazım. Yıllardır ve çoğunlukla sağlık bakanları hep doktorlardan olmuştur. Haliyle yaptıkları ve yapacakları da Dr. gözlüğüne göre olmaktadır. ikincisi ise Bakanlığın tabiri ile "YARDIMCI SAĞLIK PERSONELİ" yılların akışı içerisinde ortaokul mezunu, lise mezunu,2 yıllık ve şu sıra 4 yıllık mezunlar olarak faaliyet göstermekte.15 yaşında işe başlayanda 22 yaşında işe başlayanları da bir tutmak hele hele tıp dr. ların hak arayışıyla bir tutmak çok zor. üçüncüsü ise kendi içimizdeki birlik ve beraberlik eksikliği ortak hareket edemeyişimiz. Dikkat edin Memurlar net bile Sağlıkla ilgili forumu Kamu Personeli içerisinde göstermiş Öğretmenleri ayrı ve bağımsız bölümde göstermiştir. Neyse ayrıntıya girmeye gerek yok. Tabipler odası gibi birlikler sağlıkla ilgili konularda Türkiye gündemini belirlemekte bizde ise Hemşirelerin, ebelerin, sağlık memurlarının vs. vs. adam gibi birlikleri yok, hoş olsada korkak tavırlarımızla üye olan yok. Arkadaşlar Problem bizde aslında. Sendikalar hak getire özlük haklarımız konusunda ne gibi ilerlemeler yapmış anlamış değilim. Ben sağlık ocağında çalışıyorum. Dikkat edin aynı kurumda 657,4924,4/b, SSK dan geçen, Vekil, Döner sermayeden ödenen sağlık personeli var.6 çeşit aradaki mezuniyeti de eklerseniz. lise 2 yıllık 4 yıllık tam 18 türlü sağlık personeli var. en az alan 860 en fazla alan 2200 ikisinide aynı kulvarda koşturmak bir araya getirmek çok zor.

3_Sağlık çalışanları için Açıköğretim Fakültesinde hemşirelik, ebelik, röntgen laboratuar lisans bölümleri açılmalıdır. Bu haktan sadece sağlık çalışanları yararlandırılmalıdır. Yıllardır bizimle hiç ilgisi olmayan sağlıkta üst öğretim sayıldığı için Laborant Veteriner Sağlık gibi bölümleri okumak zorunda bırakılıyoruz. Diğer meslek gruplarına sağlanan açıköğretimde lisans düzeyinde eğitim biz sağlık çalışanlarının da hakkıdır.

1_Tabip dışı sağlık çalışanlarının maaşlarının insani yaşam koşulları seviyesine çıkartılması, döner sermayemizin tıpkı tabiplerde olduğu gibi emekliliğimize yansıtılması, yıllık izinlerde ve istirahat raporlarında kesilmemesi yada döner sermayenin kaldırılarak diğer memurlarda olduğu gibi ek ödeme sistemine geçilerek hakkımız olanın verilmesi.

Hekim Dışı Sağlık Personeli, ülkemizde sağlık hizmetlerinin bel kemiğini oluşturmakta, sağlık hizmetlerinin asıl yükünü çekmekte ancak hak ettiği değeri yeterince alamamaktadır. Bunun en önemli nedeni sayısal olarak oldukça fazla olmalarına rağmen örgütlü hareket etmediklerinden etkili olamamalarından kaynaklanmaktadır. Bu nedenle Türk Tabipler Birlği benzeri Hekim Dışı Sağlık Çalışanları Birliği kurulmalı ve bu alandaki tüm dernekler bu birliğe üye olmalıdır. Hekim Dışı Sağlık Personelinin özlük haklarıyla ilgili haklı mücadelesi örgütlü olarak etkin ve sürekli mücadeleyle kamuoyu oluşturularak sürdürülmelidir.

kimsenin doktorlarımızı aşagıladıgı yada onların üstünlüğünü kabul etmmeme gibi bir durumu yok arkadaşların sorunları bundan 7 yıl öncesine kadar doktorlar nekadar döner sermaye aldıklarına bi bakın birde diğer personelin sonrasında dr lerin dönerleri maaşlarının 2-3 katı olmasına rağmen diğer personelin bırakın maaş kadar döneri maaşların yarsı kadar bile zor döner almaktalar sıkıntı burada dr lere yüzde kaç zam yapılmıssa diğerlerinede o kadar yapılmalı bu iş maaşla kıyaslanarak yapılsaydı sizlerden daha fazla maaş alan perseoneller var ama dönerleri düşük sıkıntı şu kimseyi çekememe değil neden onlara bu kadar döner verilirken diğer personeller görmemezlikten gelindiği yardımcı sağlık personelsiz bi bakanlık düşüne biliyormusunuz?

TABİP DIŞI SAĞLIK ÇALIŞANLARININ FERYADI

ama bu işin çözülmesi gerekli bir şekilde sağlık personeli tek çatı altında birleşmeli.

Kendi aramızda birde ünvan olarak sağ. me, hemşire, ebe, laboratuvar teknisyeni röntgen, odiyemetri, anestesi vs. vs. en az 30 çeşit. Ben kendi içimizde beraber hareket edebilmeyi çok zor görüyorum. Çünkü bu güne kadar görebildiğim çoğunun münferit hareket ettiği. Hastanede çalışan Sağlık evindeçalışan kardeşini anladığı zaman adam oluruz. Başta birbirimize saygı. Sağlık Müdürlüğünde çalışan arkadaşlarımız taşradaki arkadaşını anladığı zaman bir yerlere varırız. Bakarmısınız forumda bile kaç sağlık personeli var. Yinede böyle bir konu açtığınız için Teşekkür ederim.