"Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanan Kamu Personelinin Başarılarının Değerlendirilmesine İlişkin Genel Yönetmelik Taslağına ilişkin olarak kamuoyunda oluşması muhtemel yanlış anlaşılmaların önüne geçilmesinin faydalı olacağı düşünülmektedir" denilen açıklama şöyle devam etti:

VATANDAŞ VE ARKADAŞ DA NOT VERECEK

2016 dan önceki bütün sicil notları iptal olsun memurun özlük dosyası iptal olsun

2016 dan önceki bütün sicil notları iptal olsun

· Görevde yükselmelerinde,

· Görevleriyle ilgili kişisel gelişim imkanlarının desteklenmesinde,

MEMURUN KADERİ AMİRİN İKİ DUDAĞI ARASINDA DEĞİL

EĞİTİMDE BAŞARISIZ OLANIN GÖREVİ DEĞİŞECEK

milli eğitimde verilen notların yapılan mülakatların yapılan idareci atamalarının nasıl olduğu malumken, adil ölçüt gelecekmiş vs söylemler pek inandırıcı değil

- Hazırlanan başarı değerlendirme sistemiyle kamu personelinin çalışma güvencesi daha da güçlendirilmiştir.

Dolayısıyla, öngörülen sistemde kamu görevlilerinin kaderi sadece amirlerin iki dudağı arasında değildir.

Astlar, en yakın üstleri tarafından değerlendirildiği gibi, üstler de en yakın astları tarafından değerlendirilecektir.

Müezzinoğlu'nun bu sözleri sonrasında bazı sendika ve muhalefet temsilcileri 2.5 milyon memurun iş güvencesinin kaldırılacağını iddia etmişti.

NOTU DÜŞÜK OLAN EĞİTİME ALINACAK

2016 dan önceki bütün sicil notları iptal olsun öğretmen özlük dosyası tarihe karışsın öğretmen değerlendirme sistemi mutlaka değişsin

İş arkadaşları ve hizmetten yararlananlar da belirli ölçülerde değerlendirme sistemine dahil edilmiştir.

memurluk etmeyecek gitsin başka iş yapsın milletin sırtından geçinmesin, kanuni bir düzenleme gerekiyor

Öğretmen değerlendirme sistemi tamamen değişmelidir

Buna rağmen başarısız olmaya devam eden personel, başarılı olabileceği başka bir görevde veya görev yerinde değerlendirilecektir. Bu durum, hem ilgili personelin lehinedir, hem de kamu yararının gereğidir.

Başarılı personelin bu durumu;

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Mehmet Müezzinoğlu, 657 Sayılı Kanun kapsamında iş güvencesinin tapulu mal gibi olmasının yanlış olduğunu belirterek, "Memurun kendisini geliştirmesinin yolu açılmalı, liyakati, performansı değerlendirebilmeli. Yılların getirdiği kıdemle, birikimle bunu ölçmek doğru değil. Bunda da ısrarla güvence diyorsak kamu da beklediği hizmeti alamaz. Mesleklere göre 5 yılda bir kendini çek edebilen bir sistem olmalı" demişti.

MEMUR DA AMİRİNE NOT VERECEK

BAŞARI NOTU NE İŞE YARAYACAK?

AMİR, NOTUYLA BİRLİKTE GEREKÇESİNİ DE AÇIKLAYACAK

2016 dan önceki müdür ve müfettiş puanları iptal olsun sesimizi duyun

Devlet memurlarının görevlerine son verilmesi ise söz konusu değildir.

2016 dan önceki müdür ve müfettiş puanları iptal olsun bu bağlamda öğretmen özlük dosyası tarihe karışsın

değerlendirme nasıl ve kimler tarafından yapılacak adil olacak mı? yoksa torpiller, adam kayırmalarla maaş yükseltmeler mi başlayacak

· Yurt dışı görevlendirmelerde

· İnsan kaynakları planlamasının diğer alanlarında değerlendirilecektir.

- Planlama, geri bildirim ve değerleme aşamaları katılımcı bir şekilde gerçekleştirilecektir.

NOTU YÜKSEK OLANA EKSTRA MAAŞ YOK

Hürriyet'ten Aysel Alp'in haberine göre; Bu tartışmaların ardından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Basın ve Halkla İlişkiler Müşavirliği, uzun süredir üzerinde çalışılan memura performans sisteminin ayrıntılarına ilişkin bir açıklama yaptı.

performans sistemi haberi bugün gazetelerde çıktı. sizce nasıl adil olabilir?

GÖREVLERİNE SON VERİLMEYECEK

- Sistem tamamen açık ve şeffaftır. Amirlerce verilecek puanlar izleme formuna dayanacaktır ve gerekçeli olacaktır.

Çünkü müdür ve müfettişlerin yaptıkları değerlendirme objektif olmadı Çok çalışan öğretmene düşük puan verdiler az çalışan öğretmene yüksek puan verdiler

Bundan dolayı 2016 dan önceki bütün sicil notları iptal olmalıdır

Ayrıca, Devlet memurlarına yönelik herhangi bir performans ödemesi öngörülmemektedir.

- Hazırlanan Tasarıda, düşük başarı gösteren personel, öncelikle gelişim planları çerçevesinde hizmet içi eğitime tabi tutulacaktır. Birincil amaç, başarısız personelin tespit edilen eksikliklerini eğitimle tamamlamaktır.