Sınav sonuçlarına yapılan itirazların neticelenmesinden sonra sıralamalar yahut da mülakata çağrılacak kişilerin puan sınırı belli olacaktır.

Önce başarı sıralaması ilan edilmeli sonra tercihler alınmalı ve her kadro için tercih yapanlar(ilk 5 ya da ilk 10 olabilir) şayet yapılacaksa mülakata alınmalı. Yazılının %80i mülakatın %20si alınıp yerleştirmeye esas puan belirlenmeli ve atamalar yapılmalı.

Şube Müdürlüğü görevde yükselme sıralamaları neden hala açıklanmıyor? Mülakat için süreç nasıl işleyecek? Puan sıralamasına göre doğrudan 3 katı kadar aday mı çağırılacak. Şube müdürlüğü sınavına giren ama kadroya geçtiklerinde maaşları düşeceği için herhangi bir tercih yapmayacak olan adaylar için nasıl bir düzenleme yapılacak?

Bir diğer husus zaman ayırıp çalışarak bu sınavda başarılı olan ancak bir üst kadroya geçmek için kadro sınırlılığına takılan adaylar için ek bir maaş, özlük vb. iyileştirmeler gibi pozitif bir düzenleme yapılması sınava girip emek harcayan personel için olumlu motivasyona neden olacaktır. Bu olumlu durum çalışan motivasyonuna da olumlu yansıyacaktır.