bu 9. madde yenimi çıktı. eskiden kullanılıyordu eskiden dediğim geçen yıl yani. sözleşmelide izin sonraki yıla aktarılmadığı için ilk yılın izni o bütçe yılı içinde kullanılıyordu. arkadaşım bence izin hakkın var sen işini idareye bırakırsan onlar 30 yılda geçse izin hakkın yok derler.

zuuu 1 yıl doldurman lazım. sanırım eylüül ayında işebaşladın 2012 eylül ayında yıllık izin hakediyorsun. ama mazaret izini kullana bilirsin

Dolayısıyla önceden kamuda geçmiş bir hizmetiniz yoksa özel sektör hizmetleriniz dikkate alınmaz. Önceden kamu hizmeti olmayan birine özel sektör hizmetlerini dikkate alarak 1 yıl dolmadan izin veren idare yanlış işlem yapmaktadır.

kuşcu ve nurcihan hangi müdürlüğe bağlısınız...

arkadaşlar net bilenler birşey yazsın sene dolmadan yıllık izin kullanan varmı. Yoksa ilk atamadan itibaren 1 yıl geçmek zorundamı. Benim mantığıma ters geldi sözleşmeli memurun 1 seneyi doldurması daha önceden böyle değildi. Bilenlerden fikir istiyorum...

kamu hastanesınde radyolojı bolumunde 2 yıl calıstım son yıl ıznımı kullanmadım bu arada unıversıte hastanesıne 4eb sozlesmelı olarak ocak 2013 de atandım 3 aydır calısmaktayım temmuz ayında 15 gun ızın kullanmak ıstıyorum sızc kullanabılırmıyım yardım lutfen

Kadrolu personel için durum farklıdır. Orada sağlıkçı olarak özel sektörde geçen hizmetlerinizin 12 yılı aşmamak kaydıyla 3/4'ü izin hesabında dikkate alınır.

mazeret izni ne oluyor, ben evlilik için kullamak istiyorum.1 yılım 2012 eylülde dolacak, evlilik izni sözleşmelide 3 gündür dediler bana hastanemden. ne yapmam lazım?

he-man4b nasıl bir yazılı belge bu? sgk'yla da ilgili bişey falan var mı?

4/B çalışma esasları gayet açıktır:

dün sendika temsilcisi bir yıl dolmadan sözleşmeli personel izin kullanabilir dedi. hakkınızı arayın dedi böyle bir yasal hak vaar dedi

Umarım tartışma açıklığa kavuşmuştur.

2010 Aralık ayında 9. madde değiştirilmiş ve mevcut halini almıştır. Böylelikle özel sektörde ne unvanda olursa olsun geçen çalışma sürelerinin izin hesabında sayılmaması uygulaması getirilmiştir.

senen dolmadam izin kullanamazsım ama gecmişe yönelik sgk girişin ve hizmetin varsa bitr yııllık o zmöan kullanırsın izin:...

öncesinde sigorta primin var ise kullanabilirsin diye biliyorum bende

arkadaşlar bir yıllık sözleşme imzaladığımız için o yıl ne zaman istersek izin hakkı kulanabilir mi yiz yıl dolmadan;;

Bende eylül de işe başladım daha önce sigortalı çalıştığım için 2011 yılında da 20 gün izin kullandım.2012 yani bu yıl içindede 20 gün izin hakkım var. İlk defa işe başladıysanız izin için eylül ayına kadar beklemek zorundasınız ama rapor ve mazeret izni alabilirsiniz.

zuuuu açık adres mi istiyorsunuz. ne demek istediğiniz anlaşılmıyor. il sağlık müdürlüğü diye yazmıştım. sanırım dikkat etmediniz.

ben eylül 2011'de atanmadan önce özel bir hastanede 9 ay kadar çalışmıştım. SGK hizmet dökümü internetten indirerek il sağlık müdürlüğüne gidip dilekçe ile baş vurdum özelde çalıştığım ile şuan ki çalışmamı (4 ay 28) gün birleştirip 1 yıl tamamlandı ve izin hakkım doğdu. ilgili arkadaşlara duyrulur.

Dün yazı geldi. Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esasları;madde 9-160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personeli 20 gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir denilmektedir.

10 GÜN MAZERET İZNİN VAR, ÖZELDE ÇALIŞTIĞI GÜNLERİN ÖZEL KURUMUNUZDAN YAZILI BELGESİ VAR İSE MUTLAKA GÖSTERİN O ZAMAN İZİN HAKKINIZ DOĞAR

daha önçe siğorta başlangıçınız varsa olbilir. bir yılı beklemden izin kullandım. geçmiş dönemde izin kullanmamıştım. bu yüzden 2 ay sonra yıllık izin kullandım. iyi günler.

Ya arkadaşlar izin nasıl kullandınız. Ben 8 yıldır kesintisiz çalıştım.2011 eylül ayındada atandım. Ama bana kullanamassın eylülü bekle dediler. SGK' dan bişey verdinizmi hizmet birleştirmesi felan yaptınızmı. Lütfen yardım...

Arkadaşlar derdim yıl süresi değil20 veya 30 değil. Eylülde başladım Eylülü beklemem gerekiyormu bundan net bilgisi olan varmı...

"Madde 9- (Değişik: 9/2/197-7/17150) 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinde sayılan kurumlarda Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir."