Görgü tanığı temin ve hukukçu desteği ile dava konusu edilebilir nitelikte olacaktır...

Tek sözleşmeli personel çalıştıran kurum siz değildsiniz... Mevzuatı takip et...

Bütün ordu mensupları kanuna, mevzuata uygun hareket etmek zorundadır. Seni attırırım, süründürürüm vb. mevzular ne kadar anlamsız ise üst/ amirin delikanlı olmasını beklemekte anlamsızdır.

Hani TSK da zorda başarıp bir iki görgü tanığı şahit bulursanız bir hukukçudan destek alarak rahatlıkla dava edebilirsiniz...

sn. detail, şekeri ne kadar anlatsan karşındaki anlayamaz, ama bi kesme şekeri ver tatsın işte bu şekerbu dersin. anlar. yani bazı konular anlatılmakla tam bilinmeyebilir, yaşamak gerek, benim size önerim bu insalcıl yönetiminizle bir birliğe aynen birlik komutanı hak ve yetkisi ile belirli bi süre komuta edin. süre sonunda oturup konuşalım ayni fikir ve düşünceyi muhafaza eder, birliğe gerekli eğitim ve öğretimi verir, disiplini tam tesis eder. denetlemelerde de sıkıntı yoksa, bende bundan böyle tutum değiştireceğim. söz.

Ve Mobbing davası...

legendrry

Türkiye Cumhuriyeti bir bütündür...

sözleşmeli bir arkadaşıma yardım etmeye çalşıyorum. bu durumdan çok rahatsızım.

amir bu sözleri aksayan askeri hizmetin yerine gelmesi için eder. yani göreve yöneliktir. suç falan değil etkili bi uyarmadır.

Ama kasten mesleğinden etmekle tehdit ederek psikolojik baskı yapmaktadır...

Zorunlu hizmet konusunda fikrinize katılıyorum. Ben mevcut duruma göre çözüm önerimi yazdım. Saygılarımla

Yasal şahit...

Ceza verebilir...

a-aslan

21 gün ceza alman için elimden geleni yapacağım cümlesi, cezanın haddinden fazla abartılması için elinden geleni yaparak müdahalede bulunacağına da gösterge ve gerekçe sayılabilir...

valhalla79

sn legendrry; profılınde eğitim bilgileri kho yazıyor... doğal olarak sözleşmeli sb-asb değilsin... o zaman bu sorunuzun amacı nedir?

sicilinide bozarsa birde sicil iptal davası aç haklı isen...3 kişi aynı amire bu yolu takip edip kazanırsa sicil verme yetkiside elinden de alınır... hayatımız boyunca bunlarla mı ugraşacağız biz be...

arkadaşım yanlış anlama ama söylenen sözlerde kanuna uygunluk varsa tehdit suçu oluşmaz. yani kanuna aykırı bir eyleminden dolayı söylendiyse tehdit suçunun unsurlarını iyi araştır içtihatlara bak sonra ona göre hareket et yoksa iftiracı durumuna düşme saygılar

Ordudan ATILAN Cezalı potin e sormak lazım. tabi doğruları söylerse bu ezik oğlu ezik

Askeri mevzuatta mobbing diye bir suç yok. Mevcut duruma göre konuşalım. Askeri personel amiri hakkında böyle bir hususta sivil mahkemede dava açamaz. Bu sıkıntıyı yaşayan arkadaşa uygulanabilecek tavsiyeler vermek gerekir.

muhtemelen adamı tehdıt eden sensın, ancak delıkanlı ol derım. ayrıca sordugun soruya gelınce;bu kesınlıkle suctur, hızmete ılıskın bır konuda etık olmayan, turk subayına yakısmayan bır amaca gıden yolla, net olmayan tavırla, acıgını eksıgını hızmete ılıskın bır yetersızlıgı goremeden, sadece ve sadece rutbenı kullanarak kısısel egonu dusunerek, asil tsk nın zıhnıyetıne yonelık bır darbe mantıgıyla, ve hatta abıyane olmassa, balkan savaslarının sonuclarının bır baska modelıyle, yaklasırsan olaya bu suctur ve eger kanıtlanırsa ılgılı ceza tesırı uygulanır ayrıca 6000 yıllık bır tarıhı koca bır gecmısı olan turk subayının prestıjı her gecen gun oldugu gıbı, bu zıhnıyettekı yetersız ama maalesef azda olsa bulunan subayların zedelenır ve zedelenmeye devam eder.

Personel sözleşmesi ile tehdit edilemez... Personele uygulanacak disiplin cezaları bellidir...

Yasal olarak mobbing davasını düşşünebilirsiniz...

Fakat arkadaşınızın böyle bir durumda sessiz kalmaması gerekir. İçinde bulunduğu sıkıntılı durumu, mesleki motivasyonunu kaybettiğini hiç çekinmeden uygun yolla sicil amirlerine iletmelidir.

emin misin? bu başlığı açarken de aynı amaçla açtın... http://forum.memurlar.net/konu/1445574/

Bu iş iyice çığrından çıkmış, idarecilik yapmak yerine personel kovaalamakla uğraşılmaz... Bazan böyle vasıfsız idareciler olabilir...

Fakat bu demek, amire herşeyi söyleme hakkı vermez, eğer gerçekten yasal yetki kullanımından hareketle iyi niyetli bir uyarma sözkonusu değilse o zaman tehdit suçunun yasal unsurları oluşmuş olabilir.

Ben derımkı gel bu yoldan vazgec, yada bır subaya yakısır sekıde durumu degerlendırerek sorunu gıder... saygılar...

potin sen arkadaşımızın yarasına merhem olamazsın boşuna ugraşma...

Amirin senin 21 gün ceza alman için elimden geleni yapıcağım... senin atılman için elimden geleni yapacağım mahkeme, göz hapsi... vs. demesi suçmudur? bu konuda astın izleyeceği yol nedir?

Askeri mevzuatta yeri olmaması işlenen suçun gözden görülmemesini gerektirmez... Sıralı mahkemeler yolu ile AİHM e kadar gidilebileceği gibi ILO de dahil bir çok başvuru makamının yolu açılır...

Suç işlenmişse cezası neyse çekilir, ama suç işledi diye bunu fırsat bilip mesleği ile tehdit etmek de mobbing yani işte psikolojik baskıya dava konusu olabilecek niteliktedir...

içtimayı alırken gel buraya demen gerektiğini hangi yönergen yazıyor bilmem ama neden içtima alıyoruz bile tartışmak mümkünken lanlı lunlu içtima almayı yetenek sayıyorsan daha ne konuşalım bilmiyorum...

Amaç ceza vermek değilde işten atmakla tehdit boyutuna geldi ise bir hukukçuya başvurularak yasal mücadele başlatılabilir...

Personel işten atmakla tehdit edilmez... Hatası varsa cezası vardır...

kardeşim, subaya emrindeki ssözleşmeli personele nitelikbelgesi düzenleme hakkı verilmişmi, bu belgede sözleşmesii uzatılsınmı uzatılmasınmı demiyomu diyor. sen sözleşmeli adamı alırken aynen hizmet alım sözleşmesi benzeri anlaşma yapıyomusun yapıyosun. o halde ne mobbingi. komutan zaten hiç uyarmadan zamana bağlı olmadan sözleşmesini iptal yazısın yazar komutanlık onaylar iş biter. fakat komutan iyi niyetli önce uyarıyo kendine dikkat et işsiz kalma dediği için böyle hareket etmiş. kaldıki silahlı işlerde mobbing olmaz mobbing ancak büro işinde olur. yoksa sabah ictimada gel lan buraya demekte mobing tanımına girer. al o zaman sen ictima yap derler adama. uyduruk kaydırık entel hukukunu tsk uygulanmaz.

Yazdığınız cümleler hukuki açıdan suç teşkil etmez. Suçtur yazan arkadaşlardan ricam dayanaklarını yazarlarsa bizde bilgilenmiş oluruz.

Mobbing genelgesine bir göz atmakta fayda var...

insanlar bu sistemin içinde gerçekten sıkıntıda, görmezden gelinen çok konu var.. ne zaman sıkıntıların giderilmesi için bi kerecik olsun astlar arasında anket yapıldı.. ne zaman dertlerimiz dinlendi.. hep sindirildik...

çözüm dediğin kadar basit değil yorumunun sonunda sözleşmeliler için kurumdan uzaklaştırılsın demişsin.. fakat muvazzaflar için terfi edemesin demişsin.. muvazzaflar içinde kendi isteğiyle ayrılma hakkı verilsin, kurum tarafında uzaklaştırmaya gerek kalmayacak... problemli biri veya mesleği yerine getirmek istemeyen biri için terfi edememesi kurum için yarar mıdır.. zarar mıdır... bence problem devam eder..

Amiri uyarmak isterse uyarı cezası, kınama cezası verebilir...

Amirin ikaz niteliğinde yasal yetkisini kullanacağını söylemesi aslında suç değildir.

Bir personelin sözleşmeli olması sürekli sözleşmesi ile tehdit edilmesini gerektirmez... Ceza cetvelinde işten attırırım diye bir ceza uygulama metodu yoktur...

Maalesef kurumumuzda astına ya da üstüne kin tutan, açığını arayan, kafa tutmaya çalışan çok vasıfsız insan var. İşte bu yüzden kurumsal bir yapıya ulaşamıyoruz. Herkes işini yapsın. Aksaklık varsa yetkisi ölçüsünde gereğini yapsın. Kalitesiz, başarısız personel sözleşmeli ise teşekkür edilerek kurumdan uzaklaştırılsın muvazzaf personel ise terfi edemesin. çözüm bu kadar basit

Entel dantel işler değil bunlar saygı ve güven tesisi...

Bu bütünlük içinde uluslararası bazı sözleşmelere imza atar ve tüm halkı için uygulamayı kabul ve taahhüt eder... Mobbing de bunlardan biridir...