bakanlar kurulu kararı açık arkadaşlar 7. maddenin c bendinde mevzuata uygun şekilde istifa edenler yani 1 ay önceden ihbar etmek koşulu. iş sonu tazminatı alır diyor. yanlışmı düşünüyorum acaba. editörler lütfen bu konuda bizi aydınlatırmısınız.

Teşekkürler

sayın editörüm 15754 sayılı genelgeye ek olarak çıkarılmış bu genelge.7. maddenin c bendini ben yanlışmı okuyorum acaba. teşekkürler ilginize

Bakanlar Kurulu Kararı

atamalarda çalışnalar için, her ne kadar sağlık bakanlığı ile sözleşme karşılıklı fesh edilesede. sonuç itibari ile bakanlık ile yeniden sözleşme imzalanıyor. iş sonu diye bir durum söz konusu değil. şüpheleriniz hala varsa, konu ile ilgili bilgi İçin Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü Sözleşmeli Personel Birimi

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

"şimdi 4/b li olarak çalışıyoruz.2008/2 yerleştirmeleri sonucunda yerleşirsek, eski yerimizden tazminat alabilirmiyiz, alamazmıyız?"

"Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

Ancak, yurt dışında çalıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin gelenek, görenek ve yasal düzenlemeleri gereği ödenecek Noel, Nevruziye ve Ramazan ikramiyeleri ile 657 sayılı Kanunun değişik 146 ncı maddesinin 3 üncü fıkrasına göre avukat ve dava vekillerine ödenecek vekalet ücretleri ikinci fıkra hükmü dışındadır."

Madde 3? Aynı Esasların 9 uncu maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

ben 1,5 yıl çalıştığım yerden istifa ettim bana para pul veren olmadı

4/B personeline iş sonu tazminatı gelmiştir. Maddeoldukça detaylı açıklanmıştır. Ayrıntılar için aşağıda yer alan detaya bakılabilir.

7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı

açık ve net soruyorum:

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

sağol

Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

3- Madde 3 Değişikliğinin Anlamı

sayın editör:

Merhba ben özel sektördeyim, benm merak ettiğim tercih yapıp yerleştiğimizi öğrendikten ne kdr sonra memuriyete başlamamız gerekiyor? Ben bir yere yerleşirsem ancak şimdiki işimden istifa edicem bu süreyi ne kdr uzatabilirm?

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

"Madde 7? Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

Bu konuda yeni bir düzenleme yapılmaıştır. Daha önceki esaslarda 7 maddede yer alan ifade 3. maddeye eklenmiştir. Ancak daha önce 7. maddede yer alan "aynı Kanunun değişik Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerinde sayılan personele, ilgili yasal düzenlemeler gereği yapılacak ödemeler birinci fıkra hükmü dışındadır." ifadesi madde metninden çıkarılmıştır.

6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.

4/B personelinden bayan memurların doğum izinleri yeniden düzenlenmiş ve memurlar ile aynı statüye getirilmiştir. Düzenleme şu şekildedir:

iş kanunu na gore calıştıgınız yerde 1 yılı doldurdugunuz zaman tazminat hakkı kazanmış oluyorsunuz. tazminat alabilmeniz için se bazı şartlar var iş verenin işten çıkarması, askerlik ve kalıcı sakatlık durumunda tazminat hak ve talep edebilirsiniz. KENDİNİZ İSTİFA ETTİĞİNİZ AN TAZMİNAT HAKKINIZI ÇALIŞTIĞINI ZYER İSTEMEZSE VERMEZ. İSTİFANIZI İŞTEN ÇIKARMA DİYE GÖSTERİRSE TAZMİNAT ALMA HAKKI KAZANIRSINIZ.

Tel: 0 312 585 17 80 - 585 17 81 bir arayın.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar

İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir."

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

net olarak sordum net olarak cevap istiyorum

Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

"Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz.

masal anlatma

2- Madde 2 Değişikliğinin Anlamı

Madde 5? Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.

Madde 1? 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar?ın 3 üncü maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

onu söyle bize

Madde 2? Aynı Esasların 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

kardeş 2 seneyi doldurursan çalıştığın yerde ve 1 ay önceden ihbar edersen sözleşmeyi feshedeceğini bu kanuna göre alabilirsin. editöre sordum alamazsın diye kestirip attı yalnız ben araştırdım almamızda herhangi bir engel yok.

İş Sonu tazminatı: "657 4/B statüsünde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle Kurum tarafından; sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından; sözleşmenin feshedilmesi durumunda, iş sonu ödentisi verilmez" hükmü yer almaktadır.

Karar Sayısı : 2005/9245

- Madde 1 değişikliğinin Anlamı

bizim arkadas baska yere gitti ama para filan ödemedi. zaten ataman çıkınca 1 ay sonra göreve baslıyorsun meyil izni filan kullanıyorsun, ataman çıktığı yerden 10 gün mazeret izni alıyorsun.

çok yardımcı oldun

d) İlgilinin ölümü,

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malullük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Madde 4? Bu Esaslar, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

sayın editör iyi okumadınız herhalde 7/15754 sayılı kararnameye ek olarak çıkarılan kararnameden bahsediyorum. o kadar emin konuştunuzki.

Ekli "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar"ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 8/7/2005 tarihli ve 13494 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu'nca 3/8/2005 tarihinde kararlaştırılmıştır.