Zaman kısa.. Malum..

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI ÖĞRETMEN ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME YÖNETMELİĞİ

zorunludan zorunluya tayin için adaylığın kaldırılmış olmasının yeterli olduğu anlaşılmaktadır...

Sayın hopali..

hazırlanan klavuzlarda süre şartı 4,5,6. hizmet alanlarında görev yapan öğretmenlere yönelik uygulanıyor..

" ZORUNLU ÇALIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ERTELENENLER İLE ADAYLIKLARI KALDIRILANLAR ZORUNLU ÇALIŞMA YÜKÜMLÜLÜĞÜ ÖNGÖRÜLEN EĞİTİM KURUMLARINA 3 YIL ŞARTI ARANMADAN HEM İL İÇİ HEMDE İL DIŞI YER DEĞİŞTİRME BAŞVURUSUNDA BULUNABİLİR" başlığının altında da;

linkine bakarsanız, memurlar. net'in haberine göre de, benim belirttiğim husus dile getirilmiş zaten.. paylaştığım linkin, 5. kırmızı renkli başlığına bakarsanız; bahsettiğim konu orda da anlatılmış..

söz konusu madde, zorunlu hizmet alanından, başka bir zorunlu hizmet alanında görev yapmayı.. adaylığın kaldırılması ile sınırlandırılmış.. MEB yetkililerinin bu maddeyi farklı yorumlaması nedeniyle, daha önceden 3 yıl 5 ay çalışmış olmanız bile yeterli görünmeyecek..

2- zorunlu hizmete bağlı.. durumlar..

1- isteğe bağlı.. durumlar..

Yonetmelikte aile birligi mazereti olanlar ertetir ibaresi var. Milli egitim ikisi de ogretmen olup aile birligi olanlar erteletemez diyor. Yonetmelikte boyle bir ifade yok diyorum biz keyfi olarak yorumlariz diyorlar. Yonetmelikte sadece aile birligi ifadesi var. Esi zabita olan ogretmen ertetiyor zorunlusunu ama iki es ogretmen oldugu zaman aile birliginden zorunlusunu erteletemiyor. Yonetmelikte ikisi ogretmen olanlar aile birliginden erteletemez diye bir ifade yok.

Seni cok iyi anliyorum. Milli egitim bakanligi yonetmelige aykiri uygulamalar yapmayi seviyor. Zorunludan zorunluya gideceklere 3 yil sarti yonetmelikte yok ama kilavuzda hukuka aykiri sekilde var.

Oysa ki Klavuz/duyuruların Yönetmeliğin önüne geçemeyecek olması göz ardı edilmekle birlite... Yönetmeliğin tanıdığı bir hak, klavuz/duyuruda yanlış yorumlanmış diye.. Yönetmeliğin tanıdığı bu haktan, geçen dönemde yararlanamadım.. bu dönemde de yararlanamayacam..

4-5-6. hizmet alanlarında çalışan tüm öğretmenleri kapsadığı anlaşılıyor...

Aynı yönetmeliğin 43/1. maddesi 1,2,3. hizmet alanlarında çalışanlara 3 yıl şartını ön koşuyor olmasına rağmen,

Ne var ki, zorunlu hizmete bağlı durumlarda.. yönetmlik hükümlerine göre.. süreden bahseden tek hüküm ise.. 1-2-3. Hizmet alanında görev tapanlar ile ilgilidir.. (43/1)

Cevabınızda "Zorunlu Hizmet Yükümlüsünden Kasıt Zorunlu Hizmetini Şuan Yapmayanlar" demişsiniz..

Adaylığımın kalkmış olması ve zh'den zh'ye gitmek istememe rağmen..

Bu yönde yönetmelik bağlamında herhangi bir engelin de olmamasına rağmen..

Memurlar. net sayfalarında da haberi var olan.. ZH'den ZH'ye tayin taleplerinde, yönetmeliğin 43/2. Maddesi ile tanınan hakkın, klavuzun 8. Maddesi ile engellendiği konusununda desteğinizi esirgememeniz ve bu hususta yardımcı olmanızdır..

Yukarıda yazmış olduğum yönetmeliğin 43/2. maddesinde herhangi bir hizmet alanından bahsedilmemesine rağmen, Zorunlu Hizmet Alanında çalışan öğretmenlerden ADAYLIĞI KALDIRILANLAR, bu madde hükmüne göre, Zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen yerlere yer değiştirme isteğinde bulunabilecekken..

Tek istegim yonetmelikler aynen uygulansin. Yorumlandigi zaman ve keyfiyet oldugu zaman insanlar magdur oluyor.

Hizmet bölgesi:2/Hizmet alanı:4 yani 6 yıl zorunlu çalışma süresi olan bir okulda 3 yıl 5 ay görev yaptıktan sonra, Şubat 2017'de özür durumundan Hizmet bölgesi:2/hizmet alanı 6 (4 yıl zorunlu çalışma süresi) olan bir okula atandım.

Zh'den Zh'ye gitmek istiyorum.. (2/4-5-6) hangisi olursa olsun farketmez..

1-2-3. alanlarda görev yapanlar nasıl zorunlu bölgeye gitmek istediğine gidebiliyorsa, 4-5-6. alanlarda çalışanlar da, süre kısıtlamasına maruz kalmadan 4-5-6'ya gidebilmeli...

sonuçta, 4-5-6'dan herkes gitmek isterken / kimse buralarda çalışmak istemezken, 4-5-6'ya gönüllü olarak gitmek isteyenlere, ömrünü bu bölgede tamamlamak isteyenlere de bu hak tanınmalıdır.

3 yıl kurumda çalışma şartı göz ardı edilmemeli

Hazırlanan klavuzlarda (2015-2016), 3 Yıl Çalışma Şartı Yönetmeliğin hangi maddesine göre ŞART KOŞULUYOR..

Sonuç olarak..

Konu ile ilgili süre şartı (3 yıl şartı) yönetmelikte olmamasına rağmen.. Klavuzun 8. Maddesi gerekçe gösteriliyor..

Oysa ki, aynı yönetmeliğin 4. maddesinin z fıkrasında, TANIMLAR KISMINDA, "z) Zorunlu çalışma yükümlülüğü: Öğretmenlerin, bu Yönetmelikle belirlenen hizmet bölgelerinin dördüncü, beşinci ve altıncı hizmet alanlarında bu Yönetmelikte belirtilen sürelerde zorunlu olarak çalışmalarını, ifade eder." denmektedir...

hasbel kader, 4-5-6. hizmet alanında bir okula düşen bir öğretmen.. mevcut uygulamaya göre 3 yılını doldurmadan hiç bir yere gidemiyor..

Zorunlu Hizmet Yükümlüsünden Kasıt Zorunlu Hizmetini Şuan Yapmayanlar. O Yüzden 1-2-3. Alanlara Süre Şartı Aranmıyor. 4-5-6. Alanda Çalışanlar Diğer Durumdakilerle Ortak Sayılıyor. Eski Yönetmelikler ve Kılavuzlarda da Durum Benzerdi. Hatta O Zaman Eş Bölge Tayini İçin Süre Beklenirdi.

Sonuc olarak yonetmelikte sadece aile birligine gore ertelenir demis ama milli egitim keyfi sekilde yorumlayarak ikisi de ogretmen olan eslerin aile birligini kabul etmeyerek ertemeyip esi baska sektorde calisan ogretmenlerin aile birligini kabul ederek erteliyor. Yonetmelige aykiri davranmak bunlarin dogasinda var. Allah yardimcin olsun hocam.

son süreçte öğrendiğim kadarıyla, mebbis'te zorunlu hizmet yapıyor olduğu zaman, hiç bir yere gidemiyorsunuz, işte.. tabi mevcut duruma göre..

Resmi Gazete Tarihi: 17.04.2015 Resmi Gazete Sayısı: 29329

Ben 3/6 bir alanda çalışıyorum..

bir öğretmen 1-2-3. hizmet alanında görev yapıyorsa.. mevcut uygulamaya göre, 4-5-6. bölgelere gitmek istediğinde.. her zaman tayin istiyor.. isteyebiliyor...

benim de işte, itiraz ettiğim ve bana yanlış gelen nokta burası..

Yonetmelikte 8 yil calisan rorasyona tabi olacak diyor. Insan kaynaklari genel muduru cikmis bakan talimat verirse yaparız diyor. Yonetmelikte yazan birsey acik acik uygulanmiyor. Birde bunu piskin piskin ifade edip bakan talimat verirse yonetmeligi uygularim diyor. Yonetmeligi uygulamak icin bakandan talimat mi alman gerekiyor? Saka misiniz siz.

ne var ki, 4-5-6. hizmet alanlarından herhangi birinde çalışıyor olmanız halinde, illaki bulunulan eğitim kurumunda 3 yıl görev yapma şartını istiyor..

zorunlu hizmet yükümlülüğü ile ilgili 43. maddedeki hükümler dikkate alınmazsa.. sizin gibi durumdaki arkadaşlar da tayin isteyemeyecek gibi duruyor..

tayin iş ve işlemlerinde, tayin talebinde bulunabilmeniz için.. anladığım kadarıyla zorunlu hizmet ya muaf olacak.. ya da yaptı olacak ki.. bu durumda da.. isteğe bağlı grubuna girmiş oluyorsunuz..

Sayın hopali;

bu durumda Zorunlu Hizmet yükümlüsünden kastın, Zorunlu Hizmetini Şuan yapmayanlar" değil,

Hesabıma göre yeni okulumda Eylül 2017'de zorunlu hizmetim tamamlanıyor. Bu durumda il dışı tayin isteyebilir miyim?

ZH'de çalışan bir öğretmen olarak..

Geçen yıl tayin döneminde Mebbis'in izin vermemesi (3 yıl şartından dolayı) nedeniyle tercih yapamamıştım..

Sizden istirhamım şu ki..

Kılavuzda Bu Konu İçin 3 Yıl Şartı Yok. Bu Durumdakiler Her Yıl Tercih Yapıyor. Eskiden Beri Bu Durum Böyle...

Konu hakkında bilgisi olan arkadaşların Yazması dileğiyle...

Malumunuzdur ki.. Yapılan Tayin işlemleri 2 başlık altında yapılıyor..

1-2-3. Alanlarda Çalışanlar Tayin Döneminden Önce Adaylığı Kalkmış Durumda Olmak Üzere 4-5-6. Alanlara Tayin İsteyebilir. 3 Yılı Dolmadıysa ve Tercihleri Gelmediyse Göreve Devam Edebilir. İl Dışı Tercihlerde Kişi İl Dışı ve İl İçi Birlikte Yapabilir.

Ayrıca; sayın hopali;

MEB yetkilileri, bahsi geçen 43. maddenin tüm fıkralarını sanırım dikkate almıyorlar.. çünkü ne sorarsak soralım.. ya da ne şekilde sorarsak soralım.. illa ki, zorunlu çalışma süresinin tamamlanıp tamamlanmamış olmasını her şeyin üstünde tutuyorlar..

Lütfen cevap verin..

ZH bir bölgeye gitmek isterken.. Talebimizin yönetmelikte olmayan bir hükümle Engellenmesi.. Yaman bir çelişkidir..

"MADDE 43 : (2) Zorunlu çalışma yükümlüsü öğretmenlerden mazerete bağlı zorunlu çalışma yükümlülüğü ertelenenler ile adaylıkları kaldırılanlar, zorunlu çalışma yükümlülüğü öngörülen hizmet alanlarına yer değiştirme isteğinde bulunabilir. Bunlardan hizmet puanlarının yetersizliği veya alanlarında ihtiyaç bulunmaması gibi nedenlerden dolayı tercihlerine ataması yapılamayanlar bulundukları yerde görevlerine devam eder."

Öncelikle cevabınız için teşekkür..

<i> </i>

öncelikle tekrar teşekkür.. )

zaten 3 yıl görev yaptıktan sonra, kişi zorunlu hizmetini tamamlamış oluyor.. zorunlu hizmetini tamamlayan bir kişi de, tayin talebini yaparken isteğe bağlı tayin talebinde bulunma maddelerinden yararlanıyor..

Bu durumda...

Zorunlu hizmet ertelemede de ayni sikinti var. Aile birligine gore zorunlu hizmeti erteletir maddesi var. Ama bakanlik bu maddeyi kafasina gore yorumlayip aile birligi olan zorunlu calisma yukumlusu ogretmen esleri ayirmaya calisiyor. Hatta ayni ilcede calisirsa soyle olur farkli ilcede olursa soyle olur diye de yorum yapmis. Yonetmelikte sadece ve sadece aile birligi ifadesi var ama kafasina gore kilavuza onlarca yorum yaparak madde eklemis. Kilavuz hukuka aykiri sekilde yorumlandigi icin yonetmelige ters dusuyor.

ama, bahsettiğim 43/2. maddesindeki adaylığın kaldırılmış olmasının yeterli görülmesi halinde, işte.. herhangi bir sorun bulunmamaktadır..

Konuyu açmamın sebebi..

Zorunlu çalışma yükümlülüğüne bağlı yer değiştirmeler

ZH'den ZH'e tayin talebinde Yönetmeligin 43/2. Maddesi, Adaylığın kalkmış olmasına bağlamış ve bu hususta zorunlu çalışma süresinden bahsetmemiştir..

İsteğe bağlı durumlarda, 3 yıl şartının varlığı mevcut olduğu hakikattir..

Aynı nedenle bu yılda da, tercih yapamayacağım belirtiliyor..

Paylaştığım yönetmeliğin 43/2. Maddesine göre..