<a href="http://uye.memurlar. net/profil/3093280">.. Elbette bir iş yerinde kıdeme yıla göre maaş farklılığı olmalıdır eğer olmazsa asıl haksızlıktır. Adam orada 30 yıldır emek versin sonra oraya yeni mezun birisi gelsin 30 yıllık adamla aynı maaşı alsın öylemi?

Eğer aynı işi yapıyorsak aynı ücreti almamız gerekir.

Memurluğun hizmet yılına göre maaşının artması zaten çok adil bir durum değil.

Bütün sektörlerde kıdemlinin daha fazla maaş aldığını biliyoruz tabii ki.

Bu nasıl bir iştir yaklaşık 20 yıldır Sağlık çalışanıyım. sabit döner 1000 tl. bunun üzerine hiçbir sekilde döner alamıyoruz. yani sabit üstü hastaneden dağıtılan döner 0 tl. sabit döner kişinin yılına, kadro derecesine, okul durumuna, hizmet süresine göre belirneniyor yani kişi bunu, bu haklarında dolayı hak ediyor bunu devlet kendisi maaş gibi veriyor.. ancak yeni başlayan, derecesi, okulu vb durumu sizden düşük olan kişi sabiti 800 tl alıyor üstünede 200 tl alıyor bu şekilde eşitleniyor alacak iş midir. nerde kaldı benim okulum, kadrom, derecem, hizmet yılım elbet bir fark olacak 20 yıl çalışan la 5 senedir çalışan arasında. nasıl bir saçmalıksa aklım almıyor. o ay ben 30 gün iş günü işe gittiğim halde çalıştığım halde 0 tl alıyorum, yani o ay ben hiç çalışmadım mı, çalışmamış mı görünüyorum. herkes neden eşit döner alsın ki. öyle yapacaklarsa ne önemi var kadro derecenin, okul durumunun, hizmet yılının. herkesin döneri neden eşit olmak zorunda. o zaman nöbet ücretleri de icap nöbetleri de fazla mesai ücretleri de aynı şekilde hesaplansın eşit olsun ancak öyle değil. ortada bir haksızlık var. durumu bakanlığa iletmek lazım diye düşünüyorum

Ancak, eğitim durumu farklılığı varsa o başka. O zaman maaş farkı kabul edilebilir.

diğer bir konuda hastanelerde dağıtılan döner sermayeden personelin ödüllendirilmesi. bu ödüllendirmeyi kim nasıl ne şekilde hangi hakla alıyor bu kişileri belirleyen idareciler yöneticiler başhemşireler hastane müdürleri hangi kriterlere göre yapıyor. hep aynı kişiler alıyor personeli tanıyorsun nasıl çalıştığı biliyorsun ödüllendirmeyi hak etmediği bildiğin halde bir bakıyorsun o ay %20 fazladan ödüllendirme almış olacak işmidir. bu ödüllendirme kimlerin elinde. idareyle iyiysen alıyon. bu durumun ortadan kaldırılması için döner sermaye evrakının mutemetlik aracılığla çıkartılıp evrağa dökülüm personelin görebileceği birşekilde dosya halınde çıkartılmasıdır bu sayede kim be kadar döner almış ise bilinir ve şeffat adil şekilde hesap sorabilir personel hakkını alabilir. bu durumda olan varmı bu durumuda bakanlığa iletmek lazım. kafasına göre kimse bir personelin alacağı parayı bir başkasına verme hakkı yoktur.

Kadayif, nikin/ takma ismin komik yavv. Sesli güldüm.. güzel ama. Dalga geçiyor sanma sakın. Beğendim yani

Bir kurumda yıllaca çalışmış olmanın verdiği ayrıcalık, maaş ile değil farklı hizmetler olmalı.

Üst kademe diye fjafja arkadaşımızın dediği gibi yan gelip yatıyor, çömez muamelesiyle yeni kişiye işini yaptırıyorsa o kademeli dediğine yarım maaş bile vermeyeceksin.

<a href="http://uye.memurlar. net/profil/3093280">... Sırf burası değil bütün forumlar dallama dolmaya başladı...

<a href="http://uye.memurlar. net/profil/2877204">fjafja baya saçmalamış <a href="http://uye.memurlar. net/profil/3093280">rukgizmen de benim ondan aşağı kalır yanım olmasın bende saçmalayım diye çabalamış.

o zaman neden herkesin sabit döneri farklı kimi 750 tl alıyor kimi 900 alıyor kimi 1000 tl alıyor bu fark kadro derecesine göre okuluna göre vb nedenlerle mahrat hesaplarında bu şekilde hesaplanoıyor ortaya çıkıyor.

Emektarın maaşla değil, farklı ayrıcalıklarla ödüllendirilmesi daha hakkaniyetli olacaktır.

tabii ki kıdemli işini yeni gelenden daha iyi yapar. istisnalar varsa her kurumda vardır, bunu amir sorumlu takip edecek cezasını dışlanma vs. bir şekilde görecektir. gençler yazmış yok aynı işi yapıyoruz ne alaka heryerde bu böyledir.15-20 yıl sonra konuş bakalım noluyor. torpilin varsa genç de olsan ezilmezsin iyi yerde çalışırsın.. kimse kıdeme emeğe göre bir jest birşey yapmıyor bu kurumda bari maaşın farketsin. yıpranma da henüz yok zaten.

<a href="http://uye.memurlar. net/profil/3093280">.. Tüm sektörlerde eski ve kıdemli çalışan işe yeni başlayanlardan fazla ücret alır. Bunu bilmiyormusunuz?.. Gidin en basitinden özeldeki bir fabrikaya bakın;orada işe yeni girmiş bir işçinin orada 10 yıldır çalışanla aynı parayaı aldıgınımı göreceksiniz.. Saçmalamayın..

<a href="http://uye.memurlar. net/profil/3093280">.. kalkmış eskilerin yattığından vs bahsediyorsunuz vardır elbet böyle yapan yada yapmaya çalışan ama istisnadır.. Ona bakarsanız okulu yeni bitirmiş gelip çalışmaya başlamış ama daha akciğer filmi çekmesini bilmeyene çatır çatır maaşını alırken filim çekmeyi öğretenlerde o eski çalışanlardır.

arkadaşlar çalıştığınız kurumda sizlerde de aynı durum varmıdır. örneğin bir doktor düşünün yapması gerekn puan hastane ortalama puanı 35 bin olsun ama kendisi o ay topladığı puan sadece 10 bin. hastane ortalamasını puanını bile yapmamış kısaca o ay çalışmamış olmasına rağmen bir dilekçe ile veya yöneticilerin döner sermaye kurulu toplantısında alınan karar ile ortlamanın üstünde döner sermaye alıyor.10 bin puanına karşılık 2 bin tl alacaksa bir dilekçe ile ortalamnın üstünde 5 bin tl alıyor ve buna yöneticiler ses çıkıarmıyor döner sermaye kurulundakiler ses çıkarmıyor bu aldığı para biz sağlık personelinden gidiyor bu durum da olan hastaneler varmı bu konuyu bakanlığa tkhk şikayet etsek birseyler değişmez mi bu adalet midir. belkide yapılanlardan bakanlığın bile haberi yoktur haber etmek lazım.

güncel...

Bunun yanına tekrar ''bence'' ifadesi koymama gerek yoktur sanırım. Çünkü farklı bir bakış açısıyla değerlendiriyorum ve bunu paylaşıyorum. Fikrime katılmayanların daha güzel bir dille ifade etmelerini beklerim, hakaret içeren cümlelerle değil.

bu konuyu araştıran, bilgisi olan yokmu cevap verebilecek. ben 1 ay boşa mı çalışıyorum yani. akıl mantık işi değil. madem herkes eşit alacak ay sonunda bu şekilde olacak şekilde düzenleniyor neden herkesin sabit döner sermayesi farklı o zaman bu fark nereden geliyor o zaman

kadayıf haklı diğer kurumlarda yılı çok olan fazla maaş alır, denge tazminatını da.

Söylemek istediğimi net şekilde ifade edemedim sanırım; kıdemli olduğu için işini savsaklayanlardan bahsettim. Bunların sayısı görülmeyecek kadar az değildir. Kıdemli kişi zaten iş yerinde düzenin oluşmasını sağlamak için yeni gelen meslektaşını oryante etmelidir, işi öğretmelidir. O yüzden bu konu hakkında konuşmak gerekmez.