narsist07 ye katılıyorum %20 lik fark özellikle izin kullananlara telafi için veriliyor. sanırım sınırda 10 kişi kadar. mutemetler bu şekilde herkese sırayla verildiğini söylüyor.

Döner sermaye idarenin kafalarına göre dağıtacağı bir sistem değil. Her şey kanun çerçevesinde oluyor. Tamamen kulaktan kulağa yayılan gerçekle alakası olmayan söylentilere itibar etmeyin. 0.4 (1,8) ve 0.5 (2) katsayıları uygulanıyor. Özellik arz eden birimler 0.5 katsayısı üzerinden alırlar. Diğer birimler 0.4 katsayısı üzerinden alırlar. yani yüksekokul mezunu ameliyathanede çalışan biri X hastenesinde 1100 döner alıyorsa, özellik arz etmeyen birimde çalışan yük. okul mezunu biri 800 filan alır.

Öncelikle O ay için sadece bir %10 veya %20 alınır...

diğeri laborant kadrosu sağlık teknikeri ve sağlık teknisyeni aynı alıyor.

Muayene komisyonunda, ihalelerde imzaları olanlar % 10 alır, yönetmeliğe göre Döner Sermaye Komisyon toplantısında başhekimin de onayıyla istenilen memura %10 veya %20 oranında ek puan verilerek alınacak döner sermayeye ilaç niyetinde yarar sağlanabiliyor.

bizim hastanede tam bir keşmekeşlik var keyfilik var hastane adı esogü tıp.

gkhn;eğer acilde çalışıyorsan mutemede git bak kadro unvan katsayın 0,50 ek ödeme maaş matrah katsayın 2 olmalı böyleyse sorun yok değilse dilekçe yaz ver ve geriye dönük hesaplanmasını iste.

laborant kadrosu % 25 düşük alıyor

acilde çalışanın fark alması için bişey yapmasına gerek yok yönetmelik verin diyor verilecek.

bizim hastanede fatura servisi bile alıyor...

biri sağlık teknikeri kadrosu

acil prematüre yenidoğan süt çoçuğu ameliyathane doğum salonu yanık ünitesi yoğun bakım diyaliz fazla döner alıyorlar laboratuvar da bunlar kadar değil ama diğerlerinden daha fazla döner alıyor

bende acılde calısıyorum daha dogrusu 18 kısı calısıyoruz fark alamıyoruz... ne yapmamız gerekıyor...

peki hocam örnek olsun diye veriorum sayılar tamamen hayali... 0.5 katsayısı üzerinden riskli birimde çalışan birisi 800 tl döner alıosa, aynı durumda 0.5 riskli birimde çalışan aynı zamanda komisyonda olup %10 alan birisinin döneri ortalama ne kadar olur?yani diğerine göre % 10 komisyon farkı tahmini nekadar olur?

arkadaşlar hastaneelerde acil bölümü ve makine kullanılan göğüs, yoğun bakım gibi bölümlerde çalışna hemşireler %20 fazla döner sermaye alıyor diye duydum doğru mu acaba?

birde özelliksiz birimlerde çalışanlar arasında seçilen belli sayıdaki insanlara motivasyon olması amacıyla % kaç olduğunu tam olarak bilmediğim ama % 20 olabilir ek ödeme yapılıyor

NEYE GÖRE NE ŞEKİLDE VERİLDİĞİNİ AÇIKÇASI BİLEMİYORUM. BELİRLİ BİR KURALI YOKMUDUR BU İŞİN...

ayrıca bıze bu acıl farkını kasıtlı verememe gıbı bı durumları varmı?...

ARKADAŞLAR ÇALIŞTIĞIM KURUMDA, BİLDİĞİM KADARI İLE %10 LUK FARKI KOMİSYONDA OLANLAR ALIYORMUŞ,%20 LİK FARKIDA İDARENİN UYGUN GÖRDÜĞÜ KİŞLER ALIYORMUŞ

merhaba

06.07.2011 tarihinde 27986 sayılı resmi gazete ek ödeme hesaplamasını öğrenebilirsiniz!

birde her duyduğunuza inanmayın arkadaşlar doğruyu araştırın..

çok zor olmadığı kanısındayım birazcık uğraşmak lazım sadece..

tıbbi laboratuvar önlisans mezunu 3 grup olsun

ACIL FARKI VERMEK ZORUNDALARMI YOKSA DEGILLERMI?

ll) Kurumlarda, ihale? satın alma komisyonu üyeleri, taşınır kayıt kontrol yetkilisi olarak görev yapan personel, muayene komisyonu üyeleri, kurum performans ve kalite biriminde, hasta hakları kurulu ve birimlerinde, enfeksiyon kontrol komitesinde ve döner sermaye komisyonunda görevli personel ile o dönem eğitim faaliyetlerinde görevli eğiticilere, Bakanlıkça eğitim verilen ve fiilen klinik kodlayıcı olarak çalışan personele, yanık üniteleri ve merkezlerinde çalışanlara ve perinatal merkezlerde görev yapan personele, o dönem beyin ölümü tespit edilmişse bu tespitte yer alan beyin ölümü kurulu, organ nakli koordinatörü ve yardımcısı ile donör bakımı yapan yoğun bakım çalışanlarına, o dönem organ çıkarım ekibi tarafından donörden organ alınmış ise bu ekibe hastane hizmet puan ortalamasının %10?u, terapötik aferez merkezlerinde ve kanser erken teşhis tarama ve eğitim merkezlerinde çalışan tabiplere hastane hizmet puan ortalamasının % 15?i, çocuk izleme merkezlerinde görevli personel ile yoğun bakım, yenidoğan, yanık, diyaliz, kemik iliği nakil üniteleri ve AMATEM?de çalışan pratisyen tabiplere, evde bakım hizmetlerinde çalışan tabiplere, acil servis/acil polikliniklerinde çalışan pratisyen tabiplere, satın alma hizmetlerinden sorumlu baştabip yardımcısı ile merkezi satın alma biriminde görevli personele hastane hizmet puan ortalamasının %20?si oranında ek puan verilir. O dönem organ çıkarım ekibi tarafından donörden organ alınmış ise organ nakli koordinatörü ve yardımcısına % 10 oranı % 20 olarak uygulanır. Ancak, o dönem yukarıda sayılanlardan birden fazlasında görev yapan personele sadece bir kez ek puan verilir.

yoksa ıla üst düzey bi yerlere mi şikayet edelım... napalım...

maaş mutemetliğinde çalışıyorum %10 döner sermayeden fazla alabiliyormuyum

tabii haksız ve de anlamsız yapılan ödeme kesintileri çok daha vahim...

doğumhaneler, diyaliz üniteleride yüzde 20 alıyor

kenan;faturalandırmada klinik kodlayıcı olarak çalışan %10 alır..

Döner Sermaye mutemetleri de komisyondan her ay %10 alır.

Personelin yaptığı işe ilişkin bilgi ve yeteneği, işini düzenli ve kaliteli yapabilme, bağımsız iş yapabilme ve inisiyatif kullanabilme, verilen işi organize edebilme becerisi, kendini geliştirme gayreti, amir ve çalışma arkadaşlarına karşı tutum ve davranışları, hizmet sunduğu kesime karşı tutum ve davranışları, birim tarafından yapılan işlerin geliştirilmesine katkısı, işin güçlüğü ve riski gibi faktörler dikkate alınarak, çalışan personel sayısının %5?ini geçmemek kaydıyla, kurumlarda başhekimin teklifi, kuruluşlarda ise il sağlık müdürünün teklifi üzerine döner sermaye komisyonunun 2/3 oy çokluğu ile belirlenen personele, o dönem için kurumlarda hastane hizmet puan ortalamasının, kuruluşlarda ise il performans puan ortalamasının %20?sine kadar ek puan verilebilir.

bende bizim çalıştığımıız kurumda uygulanan döner sermaye dağılımından pek bişey anlayamıyorum

yani hastanenin yükünü çekin ama sizin motivasyona ihtiyacınız olmasın :(((

hastanelerde acil, yoğunbakım, doğumhane, ameliyathane gibi özellikli birimlerde çalışan sağlık personelinin kadro ünvan katsayısı 50 ek ödeme maaş matrah katsayısı ise 2 dir.

diyelim biri sağlık teknisyeni kadrosu

bu laborant sonuçta ya sağlık teknisyenidir ya da sağlık teknikeridir ama kimseye derdimizi anlatamadık yardımmm

mutemet hekım puanları dusuk gelır getıremıyolar dıyor...

gerekçe ise hastanenin giderlerinin gelirinden az olması

ACİL farkı verılecek denılıyor yönetmelıkte... ama biz alamıyoruz pekı napalım nereye basvuralım... ben dılekce yazayımmı hastane yönetımıne

bakkos;%10 luk farkın standardı yok yani her zaman aynı parayı etmez farklı yerlerde farklı olabilir benim hesabıma göre 180.00 tl ye kadar ediyor tabi burda derece ve kademinde büyük rolu var.

özellikli bir birimde çalışmama, lisans mezunu olmama rağmen aynı serviste görev yapan, lise ve önlisans mezunlarıyla aynı döneri alıyorum.

işin garip tarafı bunun neye göre düzenlendiğini bilmiyorum ama özelliksiz bir birimde çalışan lise mezunu bir arkadaşın özellikli birimde çalışan lisans mezunundan daha çok ek ödeme aldığı ve bu motivasyonun hiçbir zaman özellikli birimde çalışanlara uygulanmayacağı

İdare tarafından verilen %20 bu olsa gerek, personelin %5 ini geçenez üstelik 2/3 oy çokluğu gerekir, bunun dışında keyfi bir uygulama olması söz konusu değildir yani izinde döneri düşmesin diye değil hakettiği için verilebilir üstelik zaten aylık mahsuplaşmayla ek ödememe sabitlendi.

pardon yanlış yazmışım gelirinin giderinden az olması yani hep ama hep hastanede para yok

bhykmrc;maaş mutemetlerinin %10 ek puanı yoktur, herhangi bir muayene komisyonunda görev alıyorsa yada satınalma komisyonunda görev almışsa ordan %10 ek puan alır.

acılde calısıyorum taban maası ve acıl farkı ne kadar verılıyor dıye dılekce ıle bılgı alayımmı?