hem sgk hem iyerindenmi alıyoruz o zaman parayı nereye yatıracaz bide izne ayrıldığımızda sözleşmemiz fesh mi ediliyor geri dönüş için ne yapıyoruz

süt parası 2010 yılı için 75,00 tl dir onuda sgk geçici iş görememezlik ödeneği ile birlikte vercek...

görev yerinin bağlı olduğu il sağlık müdürlüğüne yazılı talepte bulunması, gerekir.

Yeniden Hizmete Alınma

arkadaşlar bu konuyu bin defa yazdık. kim doğum sonrası izine çıkarken istifa etmiş ya. yanlış bilgi vermeyin verdiğiniz bilgiler yanlış ben bu işlere bakıyorum ve foruma bakarsanız bulursunuz elif 3300 forumda var ayrıntılı bilgi.

fesih tarihi, sözleşmenin fesih tarihi olarak esas alınır.

çok teşekkürler...

Madde 5- (1) Personel, Bakanlık adına sözleşme imzalamaya yetkili amirinden, fesih tarihini de belirterek doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesinin feshedilmesini

arkadaşlar doğum iznine ayrıldığımızda izin süresince maaş yatacakmı yada sonra sgk dan toplu mu alacaz bilen varsa lütfen paylaşsın...

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olması,

yazdığım hususlar ocak ayında yapmış olduğunuz sözleşmede yazıyor, sözleşmenin bir nüshasını çalıştığınız kurumdan alırsanız hakkınızı bilmeniz açısından daha iyi olur...

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin, ücretli do um izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı

evet yatacak daha sonra sgk dan aldığın iş görememezlik ödeneğini maaşın kadarını geri yatıracaksın...

(3) ilgili il sağlık müdürlüğü, yazılı talebi takip eden yedi işgünü içinde hizmet sözleşmesi yapmak suretiyle personelin göreve başlamasını sağlar.

(2) Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur. Bu personel yazılı isteği üzerine ayrıldığı görev yerinde yeniden sözleşme yapılarak hizmete alınır. Ancak, yeniden hizmete alınacak personelin;

askere sevk belgesinin resmi kurumlarca onaylı bir örneğinin fesih talebini içeren dilekçe ile birlikte sözleşme yapılan kurum veya kuruluşa verilmesi zorunludur. Dilekçede belirtilen

arkadaşım yazdıkların doğru ama bir kilit nokta var. doğum sonrası yasal izinlerini kullanır. ondan sonra doğum sonrası ücretsiz izine ayrılmak istiyorsa 1 yıl sözleşmesini fesh ederek ücretsiz izine ahyrılır. doğum sonrası yasal olan 8 haftalık izin için istifa etmez...

anladım teşekkürler bi sorum daha olacak doğum parası ve süt parası die bişey varmış onu nerden alacaz

elif3300 4bli rapor izni okursan sana açık cevap verir...

eee aradaki 2000 tl ne peki

16 hafta (4 ay)doğum iznine ayrıldığını düşünelim ve 1.000 tl maaş aldığını düşünelim sana 4 ayda 4.000 tl maaş yatacak ve sgk da doğum nedeniyle geçici iş görememezlik ödneği vercek atıyorum 6.000 tl veri sen maaş kadar kısmın yani 4.000 tl yi muhasebe müdürlüğüne yatıracaksın... doğum iznine ayrıldığında sözleşmen fesh edilecek ama doğum iznin bittiğinde tekrar sözleşme yapacaksın...

aradaki fark, sgk nın size verdiği geçici iş görememezlik ödeneği...

dilekçeyle talep eder. Askerlik sebebiyle fesih talebinde bu tarih, askere sevk tarihini geçemez. Doğum nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshi için doğum raporunun aslının veya resmi kurumlarca onaylı bir örneğinin; askerlik nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshi için ise,