hastanızı muayene ettireceğiniz için izin istediniz mi?

YAzılı bir tebligat yok zaten, imzaladığım bir şeyde yok bu durumda... Ancak savunmamı yazarken yasal olarak belirtebileceğim bu hususta bir kanun maddesi mevcut mudur?

İyi günler, Kamu hastanesinde servis hemşiresi olarak görev yapıyorum. Yaklaşık 1,5 yıldır, nöbet parası vermemek için çalışma saatlerimizi vardiya usulüne dönüştürdüler. Geçtiğimiz cuma akşam mesai bitimi ise o anda mesaide olan personellerle başhemşirelik bir toplantı yaparak, pazartesi gününden itibaren 08:00-17:00 mesai saatlerine geçieceği ve herkesin pazartesi günü sabah mesaide bulunma kararı alınmış. Ben cumartesi sabahı vardiyaya geldim. Nöbeti devraldığım arkadaşım. Resmi olmayan kulaktan dolma bilgilerle, durumdan bahsetti ve beni arayacaklarını söyledi. Ancak ne o gün nede takip eden gün ne yazılı, ne sözlü hiç kimse bana bir bildirimde bulunmadı. Bizim nöbet listelerimiz 1 ay öncesinden hazırlandığı için kişisel işlerimizi ancak boş olduğumuz günlere göre halletmeye çalışıyoruz. Benim de 75 yaşındaki babaım bir hafta öncesinden alınmış doktor randevusu olduğundan ve bana yasal bir bildirimde bulunulmadığından pazartesi günü babamı doktora götürdüm ve mesaiye gitmedim. Salı günü normal mesaime gittiğimde, herkes başhemşirenin bana çok kızgın olduğunu söyledi. Bende kendisiyle konuşmaya gittim. Bana sana pazar gecesi mesaj attım neden mesaiye gelmedin dedi. Mesajı almamıştım. Açıklamaya yapmaya çalıştım. Ancak dinlemedi bile. Savunmanda anlatırsın dedi. Ve bana savunma verdiler. Size sorum şu; HAftanın son gün mesai saati bitiminde tüm personellerin haberi olmadan sadece o anda orada bulunanlarla yapılan bir toplantı kararının yaptırımı, hemen takip eden hafta başı yapılması isteniyorsa bunun yasal yollarla bir şekilde tüm personele tebliğ edilmesi gerekmez mi? Kulakytan dolma bilgilerle benimle aynı statüde ki çalışma arkadaşımın durum dan söz etmiş olması yasal bir tebligat sayılır mı? Ayrıca pazartesi bu olay yaşandıktan sonra salı günü servis e-posta adresine toplantı kararlarının sonucu gönderilmiş. Şimdi bir an önce savunmamı yazmam gerekiyor. Savunmam da bu durumu savunabileceğim yasal bir dayanak mevcut mudur? İlgilenipte acil bir cevap verebilirseniz çok memnun olurum. Destekleriniz için teşekkürler. İyi günler dilerim.

önce sana tebliğ edildiğini ve senin imzaladığını duyudan haber versinler takma bişi olma.

Üstelik toplantıya şifaen de çağrılmadım. YAni toplantıdan haberim yok. Sadece Cumartesi sabahı vardiyaya geldiğimde nöbeti kendisinden devraldığım arkadaşım durumdan bahsetti. Ancak toplantı kararlarının ayrıntıları için seni arayacaklar dedi. Haber bekledim. Kimse aramadı. Başhemşirem pazar akşamı bana sms attığını söylüyor. Ama o sms bana ulaşmadı.

Yalnız burada açıklığa kavuşturmam gereken bir şey var... Toplantıya ben çağırılmadım. Topklantı sadece orada o gün mevcut olan mesaide kiarkadaşlarla yapılmış. Ne yasal olarak toplantıya çağırıldım. Ne de yasal olarak toplantı kararları tarafıma bildirildi...

HAyır. Çünkü zaten normalde vardiya uıusulü çalışıldığı için ve o gün benim izin günüm olduğu için istemedim.

sonuçta "şifayen"de olsa toplantıya çağrılmışsınız. Ve herkes toplantıya katılmış sizin haricinizde. Aslına bakarsanız çokta yasal dayanağınız yok. Savunmanızda tarafınıza direkt olarak bilgilendirme yapılmadığına vurgu yapınız. O gün babanızı doktora götürmek zorunda olduğunuzu söyleyiniz. Belgeleyebiliyorsanız savumanızın altına EK1:Babam muayene olduğuana dair belgeler yazıp savunma dilekçenizin arkasına ekleyiniz. Savunmamnızı yazarken başka arkadaşınızı veya idareyi suçlayıcı cümleler kurmayınız. Ancak evham yapmayınız. Sanırım kınama müeyidesi ile karşı karşıya kalacaksınız. Bu gibi durumkarda idari mahkeme yolu sanırım açık.

selamalar ;