bekle hocam yenilenir... daha çok beklersin...

Soru-1? Yönetmeliğin 21. Maddesinde yazılı sınavın %80 oranında başarı değerlendirmesine katılacağı yazsa idi adayların yazılı sınava hazırlanma motivasyonları ve başarı puanları değişir miydi?

AK parti yedek yönetim kurulunda dayın mı var :)

Milli Eğitim Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği Ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik hükümlerine göre sınav duyurusu yapmış ve kılavuz yayınlamıştır. Bu sınav kılavuzunda yönetmeliğin?yürütmesi durdurulan kısımlarına? atıflar yapılmıştır. Bu atıflar ile sınav ve atama kuralları yönetmeliğe göre belirlenmiştir. Yönetmeliğin ilgili maddeleri hukuki geçerliliğini yitirdiği için sınav işlemleri de hukuken sakat duruma gelmiştir.

Danıştay 5. Dairesi verdiği yürütmeyi durdurma kararında "12/B maddesinin 1. fıkrası hükmünde geçen "sözlü sınav" ibaresi, yazılı sınavı tamamlayıcı nitelikte olması gereken sözlü sınavın, seçimin tek belirleyicisi olarak düzenlenmesi, bu haliyle somut olarak değerlendirilebilecek ve adaylar arasında objektifliği sağlayabilecek nesnel bir değerlendirme ölçütü olan yazılı sınavdaki başarı puanının değerlendirme dışı bırakılarak, başarı sıralamasının yalnızca başarı kriterleri daha muğlak sözlü sınav sonuçlarına göre oluşturulması, Anayasa'nın 2. maddesinde belirtilen Hukuk Devleti ilkesiyle bağdaşmayacak şekilde etkin yargısal denetiminin yapılmasının engellenmesi nedeniyle hukuka aykırıdır." denilmektedir.

Bu aşamadan sonra sürece yama yapma değil de süreci en baştan ve sağlıklı bir şekilde işletecek yeni yönetmelik düzenlemeleri yapıp işe baştan başlamak gerekecektir. En sağlıklı ve kamu vicdanını yaralamayacak düzenleme ise başarı sıralamasının %50 yazılı sınav, %30 idari görev/kariyer puanlaması, %20 mülakat puanlaması şeklinde yapılmasıdır. Sözlü sınavda kişisel/akrabalık/yerel siyaset ilişkisine dayalı referanslar dikkate alınmamalı, referans sistemi işletilecek ise kariyere yönelik kurumsal referans sistemi işletilmelidir . Sözlü sınavlarda liyakatın irdelenmesi ve ortaya çıkarılması birinci amaç olarak koyulmalı, mülakat teknikleri konusunda uzmanlaşmış kişilerin sözlü sınav kurulunda mutlaka yer alması sağlanmalıdır.

Meseleyi şöyle açıklığa kavuşturabiliriz :

Katılıyorum sınav silbaştan yenilenmeli...

güncel tutalım arkadaslar...

Devletin ve milletin işi gücü yok sabah akşam sınavmı yapacak.

TBMM tarafından düzenlenen?İdari Yargı Kararlarının Hukuk Düzenindeki Etkileri ve Uygulamadaki Sorunlar Sempozyumu? kapsamında?İki aşamalı birsınav var, bu sınavın ilk aşamasının iptal edilmiş olmasının ikinci aşamasına etkisi nedir? sorusunu cevaplayan Danıştay 13. Daire Üyesi Prof. Dr. Ali Ulusoy, ?Burada da Fransız Danıştayının içtihadı çok net, diyor ki: Başka hiçbir neden aranmaksızın bir sınavın ilk aşaması iptaledilmişse yargı tarafından ikinci aşaması da kendiliğinden hukuka aykırı kabul edilir ve ikinci aşamanın da idare tarafından iptal edilmesi gerekir. Şeklinde bir içtihat vardır? diyor.

Ancak burada gözlerden kaçan önemli bir hukuki durum vardır. Danıştay 5. dairesinin yürütmeyi durdurma kararı üzerine Başbakanlık çerçeve yönetmeliğine göre düzenlenen tüm bakanlıklara ait görevde yükselme yönetmeliklerinin?sözlü sınav ve başarı değerlendirmesi? ile ilgili kısımları hukuki geçerliliğini kaybetmiştir.

bir de işin şu boyutu var.

bu yazılı sınav bir "baraj sınavı" şeklinde yapıldı...

Yönetmeliğin 21. Maddesi gereğince atamaya esas başarı sıralaması sadece?sözlü sınav puanına? göre yapılmıştır. Bu durum Danıştay tarafından hukuka uygun bulunmamıştır. Şimdi sözlü ve yazılı puanlarını harmanlayıp yeni bir başarı listesi hazırlanabilir mi? Böyle bir uygulama kesinlikle yapılamaz. Maç oynanırken kural değişikliği olmaz. Eğer hukuka aykırı bulunan yönetmelik maddeleri olmasa idi yazılı ve sözlü değerlendirmeleri değişirmiydi? Sorusu bize doğru cevabı verecektir.

Başta da belirttiğimiz gibi konular kısaca ve yüzeysel olarak tüm iyi niyetimizle değerlendirilmiştir. Biz yine görevimizi yapalım ve dostlarımızı dostça uyaralım?

şimdi sınavdan sonra kurlları değiştirip "başarı puanlaması sınavı" sistemine geçilmeye çalışılıyor.

yazılı sınavın yapılması şarttır.

Daha fazla görüş bildirmek yerine sorularla cevabı okurlarımıza buldurabiliriz:

Şube Müdürlüğü Mülakatları:

bu hukuki değil... sınavdan sonra kural değişmesi kabul edilemez..

Hukuki bir yazıya çok hukuki bir cevap vermişsin maşallah :)

Şube müdürlüğü mülakatlarında yaşananları okuyucularımız bizlerle paylaşmışlar bizde önerilerimizi, eksiklikleri kamuoyuna duyurmuştuk. Teç-Sen, Büro-İş ve Kamu-Sen'in açmış olduğu davalarda Yürütme Durdurma kararları çıkmıştır. Yürütme Durdurma kararları sonuç olarak bir karardır ve tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde bu karara göre idareler iş ve işlemde bulunmak zorundadır. Mülakatın tek başına kıstas olmadığı belirtilen kararda unutulmaması gereken bir hususa da özellikle dikkat çekmek istiyoruz. Evet mülakat iptal edilmemiş, tek kriter olması iptal edilmiştir. Yürütmesi durdurulan yönetmelik genel yönetmeliktir ve diğer bakanlıklar bu genel yönetmeliğe göre kendi yönetmeliklerini hazırlamışlardır. Bu nedenle, karara göre sadece Milli Eğitim Bakanlığında değil tüm bakanlıklarda mülakat kıstasıyla yapılan atamalar iptal edilmiştir. Hukuk devletlerinde yargı kararlarının uygulanmaması düşünülemeyeceği gibi söz konusu bile olamaz. Geçmiş yıllarda MEB Personel Genel Müdürü Remzi Kaya yargı kararlarını uygulamadığı için hapis cezası almıştı. MEB şube müdürlüğü atamalarında uygulanan mülakatların iptal edilmesi için her ne kadar hiçbir sendika dava açmamış ise de açılan onlarca bireysel dava vardır. Bu davaların sonuçlarını şimdiden söylemek olasıdır ve yapılan mülakatların iptal edileceği kanısı hakimdir. Bu kanının hakim olmasının nedenine gelince de tabii ki eski örnek kararlardır ve bunların sayısı onlarla değil yüzlerle ifade edilmektedir. Bu yüzden bakanlık mülakatı tüm sonuçlarıyla iptal etmelidir. Yapacaksa bile yeni bir mülakat yapmalı, eski puanlara göre değerlendirme de bulunmamalıdır. Eski puanların kullanılması olası bir iptal kararıyla işleri daha da içinden çıkılmaz hale sokacaktır.

Yürütmesi durdurulan yönetmelik maddesine göre çıkarılan sınav kılavuzları ve yapılan sözlü ve yazılı sınavlar da hukuken tartışmalı duruma düşmüştür. Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik?in?Atama? başlıklı 21. maddesinde?Bu Yönetmelikte belirtilen görevlere ilişkin boş kadrolara; şube müdürü, tesis müdürü ve basımevi müdürleri bakımından sözlü sınav, diğer görevler bakımından yazılı sınav sonuçları esas alınarak oluşturulan başarı listeleri üzerinden, tercihler de dikkate alınarak puan üstünlüğüne göre atama yapılır.? Maddelesi Danıştay 5. Dairesinin Yürütmeyi Durdurma Kararı sonrasında hukuki geçerliliğini kaybetmiştir.

mülakat işi olmasa idi sınava girmek isteyecek çok kişi vardı. torpil bulamayacağı için sınava girmeyen çok öğretmen var.

Danıştay ictihatlarına göre; yürütmesi durdurulan ve iptal edilen yönetmelik hükümlerine göre tesis edilen işlemleri yargı kararı sonrasında?hukuk aleminde hiç var olmamış hale gelirler?. Yani iptal edilen yönetmelik maddesine göre tesis edilen işlemler adeta zamanda geriye gidilerek işlemin tesis edilmesinden önceki duruma dönderilir.

Soru-3? Adaylar sözlü sınava girerken yazılı sınav puanlarının ağırlıklı dikkate alınacağını bilselerdi sözlü sınavdaki özgüven ve yaklaşımları farklı olur muydu?

Milli Eğitim Bakanlığı Personelinin Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Yer Değiştirme Suretiyle Atanması Hakkında Yönetmelik?in?Sözlü sınav? başlıklı 16. Maddesinde?Şube müdürlüğü, tesis müdürlüğü ve basımevi müdürlüğü için yapılan yazılı sınavda başarılı olanlardan duyuruda ilan edilen kadro sayısının üç katına kadar aday, puan üstünlüğüne göre sözlü sınava alınır.? Denilmektedir. Bu kurala göre yazılı sınav puanının başarı puanına hiçbir etkisi olmayacağı ilan edilmiş olmaktadır. İlan edilen 1709 kadro sayısının üç katı (1709 3=5127) sayının içine dahil olabilmek adaylara hedef olarak gösterilmiştir. Bu sayının içine girenler sözlü sınava katılabilecektir. Bu sıralama içinde 1. olan aday ile 5127. olan aday arasında herhangi bir ayrım gözetilmemiştir. Bu yüzden adayların ekseriyeti yüksek puan alma motivasyonu içinde olmamıştır. Amaç sözlü sınava katılabilmek olmuştur.

Soru-2? Sözlü sınavda komisyon üyeleri yazılı puanının % 80 oranında etkili olduğunu bilselerdi adayların yazılı sınavdaki başarılarını dikkate alır mıydı?

Soru-4? Sözlü sınavda yazılı puanının % 80 oranında etkili olduğu bilinse idi, sözlü sınava daha girmeden pek çok aday şansını kaybetmeyecek miydi?

Meb Şube Müdürlüğü Yazılı ve Sözlü Sınavı Yenilenmelidir