Örnek 4:Yöneticinin isteği doğrultusunda bayan bi çalışanın yemeğe gitmemesi halinde (yöneticiler 1den fazlaysa daha kötü tabi:))

vvvvbbbbb... bahanelerle, çalışanımızın işini tam yapmadığı, işinde yeterli olmadığı öne sürülecek, işine son verilecek yada işinden uzaklaştırılacaklardır. Arkadaşlar benim ileride görmek istemesemde gördüklerim bunlar, ya siz ileride neler görüyorsunuz...

örnek 1:Yöneticinin kurum ve kendi menfaatini düşünerek işin hatalı yoldan yapılmasını isteyip bizim çalışanın bu uygulamaması halinde

Örnek 5:Seni sevmeyen birinin işyerine gelip, sen bi şey yapmasan dahi seni amirine şikayet etmesi halinde..

Örnek 2:Çalışanın farklı parti görüşünden olup amirine zıt düşmesi veya sesini fazla çıkarması halinde

Arkadaşlar yeni meslek tasarımız onaylandı onaylanacak. Hiçbir çalışanın sesi çıkmıyor. Tasarıda yer alan doğum izni, ikramiye vb. konularda artılar sağlayacaklarını belirtiyorlar. Halkımız da zannediyorki bize yeni jestler yapılıyor ancak;düşünmüyorlar ki şimdiye kadar yapılması gerekenin bu olduğunu. Önce bundan mahrum bırakıp eksikliğini yaşatıyorlar sonra ise bunu sunup sanki bi jest gibi gösteriyorlar.(10-20 kuruşluk getiriler jest biliniyorsa tabi )

Ayrıca halk olarak toplumsal karakterlerin yerine oturmadığı, bireylerin birbirine gereken saygıyı göstermediği, emeğine saygı duymadığı, ahlaki yapıdaki eksikliklerin çok olduğu görmezden geliniyor. Bu tasarının gerçekleşmesi halinde olacak olan bi kaç olayı örneklendirelim isterseniz;

Örnek 3:Yöneticinin, görüşlerinin savunulduğu sendikaya çalışanın geçmemesi halinde