<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="c2abaca4ad82b1a3a5aeaba9b1a7acecadb0a5ecb6b0"> , <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5c34293729373e292e332f291c28292e372f3d3b3035372f393272332e3b72282e"> , <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3b52555d547b485e481554495c154f49">

daha önce öğretmenlere yardım eden nazlı ılıcak a da mail atalım

terbiyeli konuşun lütfen ben sadece mail atın heryere diyorum ve kolaylık sağlamaktamı suç

Att nin hastanede çalışabileceği 3 yer vardır. Triaj, acil servis ve yoğun bakımlar.

selam: ben öncelikli olarak şikayetimi bir ATT serviste HEMŞİREDEN öncelikli olarak öncelikli olarak çalışabilir mi. Beyşehir devlet hastanesinde eğitim HEMŞİRESİ, ATT, ve servite birden fazla att çalışmakta acildede zorla istemediği halde HEMŞİRE ve SAĞLIK MEMURU çalıştırılmakta bu doğru bir karar mı, ben bu hakkımı nasıl arayacağım Beyşehir temsilcilere bu konuyu taşıdık ama sonuç alamadık neden çünkü att nin birinin sendika delegesini eşi, size soruyorum bu adalet mi. Hastanede toplu istifa düşünüyoruz. Acil çözüm bekliyoruz...

SENDİKALARDAN BU DURUMUN DÜZELTİLMESİ ADINA ACELE VE OLUMLU BİR ADIM ATILMASINI TALEP EDİYORUZ.

Kanun Hükmünde Kararname ile kazandığımız kadro hakkı emsal kadrolu personel ile anı olmak zorundadır. Sözleşmeli Personelller olarak başından beri ayrımcılığın önüne geçmek adına kadro istedik. Ancak Aynı kurumda teşkilatı hem taşra hem döner sermaye olan kadrolu personeller yine bir ayrımcılığı da beraberinde getirmektedir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="066f686069467567616a6f6d75636828697461287274"> , <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3f574a544a545d4a4d504c4a7f4b4a4d544c5e585356544c5a5111504d58114b4d"> , <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="f891969e97b88b9d8bd6978a9fd68c8a">

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="8ee0eff4e2e7a0e7e2e7edefe5cefdefecefe6a0ede1e3a0fafc">

ÖĞRETMENLER GİBİ SAĞLIKÇILARA DA YARDIMCI OLUN LÜTFEN..632 sayılı kararname ile 657 sayılı devlet memurları kanunun 4. a maddesine göre istihdam edilip, 657 nin tüm maddi ve özlük haklarından yararlanmaları gereken Sağlık Bakanlığı bünyesinde görev yapan döner sermaye bütçeli 4. b liler, Bakanlığın 657 4. b TAŞRA kadrosuna geçirilmemiştir. Bu personel DÖNER SERMAYE teşkilatına geçirilmiştir.

selam: ben öncelikli olarak şikayetimi bir att serviste hemşireden öncelikli olarak öelışabilir mi.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="513f302b3d387f383d3832303a1122303330397f323e3c7f2523">

Bakanlığın biran önce yanlıştan dönüp tüm personeli eşit şartlarda 657 4. a TAŞRA teşkilarına geçirmesi gerekmetedir.

ANCAK BİZLER DÖNER SERMAYE KADROSUNA GECİRİLEREK HAKSIZLIĞA UGRATILMIS, SIKINTILAR CEKMEK ÜZERE YANLIZ BIRAKILMIS DURUMDAYIZ. LÜTFEN YARDIMCI OLUN..

ünvan değişikliği elektrik teknikerliği B kitapcığı 45,46,47. soruların çözümünde değer olmadığı içi

632 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye göre sözleşmeli iken kadroya geçen personellerin atama kararlarında teşkilat olarak düne kadar "Taşra" yazıyordu. Ancak dün akşam saatlerinde atama kararları değişmiş ve "Döner Sermaye" olarak yazmaktadır. Sağlık Bakanlığı böylelikle yeni bir istihdam modeli olan "Çakılı Kadrolu" modelini hayata geçirmektedir.

Hernekadar kadrolu sicili verilmiş olsada bu personelin, maaş, döner sermaye, çeşitli kesintiler ve özlük hakları gibi durumlarında ciddi sıkıntılar yaşanacaktır.

vahiy mi geldi öyle olacağını nerden biliyorsun saçmalamışsın.

Yanlış bilgilendirip milletin asabını bozma