Bİlindiği üzere doğum iznine ayrılan 4bli sağlık personeline 8+8 hafta doğum izni veriliyordu.

aynı genelgede bahsi geçen tüm 4bli sağlık personelinin 1 aydan fazla rapor alması halinde ücretinin kesilmesi hakkında

Danıştay 12. Dairesi, sözleşmeli personelin hastalık iznini 30 günle sınırlandıran hizmet sözleşmesi ile ilgili yürütmeyi durdurma kararı verdi.

T. C Sağlık Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğünün 19/06/2009 tarih ve 111468 sayılı genelgesi; B.10.0. PER.0.12.00.14 SAYI ve 4/B sözleşmeli personel KONU ile zikredilen yazısının 1. maddesinde?sözleşmeli kadın personele hizmet sözleşmesinin 8/d maddesi uyarınca verilen doğum izni?ÜCRETLİ ZİN? kapsamına alındığından SGK tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği sözleşmeli personelin ücretinden düşülecektir? denilmektedir.

-Buradan anlaşılması gereken yeni uygulamayla aylık ücretini alacak sağlık personelinin 16 hafta boyunca çalıştığı hastaneden maaşını alacaksa SİGORTA PRİMİNİN YATMASI GEREKMİYOR MU?

-Ve neden hala Hastanelerde ki personel servisleri bırakın priminin yatmasını neden aylık olarak ücretini ödemiyor ve yayınlanan genelgeyi uygulamıyor..?