Halen bir kamu kurumunda 657 Kanunun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak çalışmakta olan personelin, sözleşmesinin fesih edilmesi durumunda grubu bir kadroya atanmak için bekleme süresine tabi olup olmadığı hakkında bilgi talep edilen dilekçe incelenmiştir

Bu soru birçok kişinin aklını kemiriyor

O kadar fazla soru işareti var ki MEB hiç umursamıyor.

Bir kurumda sözleşmeli olarak çalışanlar istifa ettikten sonra veya sözleşmeleri feshedildikten sonra kadrolu atamaları yapilabilmeleri için 6 ay veya bir yıl beklemek zorundalar. meb sözleşmeli öğretmenlik konusunda böyle bir açıklama yapmamış fakat sözleşmeli öğretmenler çalışma şartlari bakımından kamuda çalışan diğer sözleşmeli personeller gibidirler demiş.

hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya

Şimdi bişey söyleyecektim ama bizi bu hale düşürenler utansın ne diyeyim

Arkadaşlar adamlar bin kere bından sonra alımlar sözleşmeli dedi siz hala kadroluya atanır mıtımdiyorsunuz. zaten kadrolu alınacak olsaydı bu atamada sözleşmeliler için ibare olurdu malum atanan öğretmeni altı yıl olduğu yere çakmak zaten sözleşmelinin amacı sana niye altı ay sonra kadroya geçme hakkı versin. velev ki oldu dünya tersine döndü kadrolu alım oldu o zaman da hiç sanmam bu dönemde sözleşmelilerin kadroluya başvuru yapabileceğini çünkübu sözleşmeli normal sözleşmeli değil kadro karşılığı ve altı yıl süreli çakılı sözleşmeli... en fazla bir yıl çalışıp sözleşmel yenilemezsin ondan sonra tekrar sınava girip başvurursun kadroya

tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının

sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceği hüküm

Evet bu konuda kesin bilgisi olan aydınlatsın lütfen.

müsteşar ne zaman açıkladı yazmıyor hiç bir yerde?

Yani böyle bakınca da gerçekten çok can sıkıcı oluyor. Bu arada NTV'de müsteşar "kadrolu alımlar aynen devam edecek" gibi bir ifade kullanmış, ona ne diyorsunuz?

Diğer taraftan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrası hükmü uyarınca çalışan sözleşmeli personele uygulanacak esas ve usuller?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar? ile düzenlenmiş olup; söz konusu Esasların ek 1 inci maddesinde, sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceği hüküm altına alınmıştır.

MADDE 21? (1) Sözleşmeli öğretmenlerin mali hakları ile ilgili iş ve işlemler Sözleşmeli Personel

iyi tarafını biliyorsunuz zaten kötü tarafını söyleyeyim 30 bin sözleşmeli atandı diyelim bir sonraki atama 30 bin kadrolu olsun 30 bin sözleşmeli personelin 20 bini kadrolu oluyor yeni atanan sadece 10 bin oluyor. sistem üzerinde 60 bin kişi öğretmen atandı gözüküyor gerçekte 40 bin kişi ekmeğini kazanıyo

altına alınmıştır.

Başvurabilir miyim?

sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih

Eylülde Sözleşmeli Atandım, Aynı puan ile 2017 Şubatta Kadrolu Öğretmen Alımlarına

200 kişi mülakat için çağıralacaksa şöyle olacak;

... maddesinde, sözleşmeli personelin hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 92 nci maddesinde, ?İki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilenlerden veya bu Kanun hükümlerine göre çekilmiş sayılanlardan tekrar memurluğa dönmek isteyenler, ayrıldıkları sınıfta boş kadro bulunmak ve bu sınıfın niteliklerini taşımak şartıyla ayrıldıkları tarihte almakta oldukları aylık derecesine eşit bir derecenin aynı kademesine veya 71 inci madde hükümlerine uyulmak suretiyle diğer bir sınıfta eşit derecedeki kadrolara atanabilirler.? hükmüne yer verilmekte, 97 nci maddesinde ise memuriyetten çekilenlerin veya çekilmiş sayılanların yeniden memuriyete atanmak için beklemek zorunda oldukları süreler ifade edilmektedir.

memurlar net bu soru işaretlerini haber yapmalı.

Ben de çok aradım ama bulamadım, burada bir izleyen paylaşmış.

Sözleşmeli personelin kadroluya başvuru hakkını zamanda yasaklamışlardı danıştay anında iptal etti ve böyle bir madde bir daha konulmadı bu durum bir bakımdan iyi bir bakımdan kötü

Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar hükümlerine göre yapılır..

Arkadaşlar Merhaba, bir sorum var da üstatlardan biri cevaplarsa sevinirim :) Şimdi 3 katı kadar aday çağırılacak ya, eskiden kayma olurdu. Atıyorum 200 kişi alınacaksa sıra 250. kişiye de gelirdi. Burda böyle bir durum söz konusu olur mu ve nasıl olur? Teşekkürler

Ben burada kadroluya atanmak için bir engel göremiyorum. Bu zaten bilinen bir şey ve tüm bakanlıklarda geçerli olan da bir şey. Tekrar sözleşmeli olarak Şubat'ta düşünen buna başvurmayacak, evet.

Kadrolu atanmak için istifa sonrası 6 ay veya 1 yıl beklemek gerekeceğini size düşündüren nedir? Hangi bakanlık veya hüküm?

ilk 200'e giren adaylardan kaç tanesi mülakat için ön başvuru yapmazsa o kadar kişi 201. 202. 203. adaydan sırayla mülakat talebinde bulunanlardan temin edilir. Diyelim 3 kişi ön başvuruda bulunmadı, bu durumda 203. adaya sıra gelir.

Arkadaşlar 4B bütün bakanlıklarda kullanılıyor. Örneğin sağlık bakanlığı aynı kapsamda sözleşmeli istihdam ediyor ve orada 4b li iken kadroluya atanabiliyorsunuz. Muhtemelen diğer bakanlıklar da öyledir. Zaten şu haliyle bu engel yok, sonradan da engel konulacağını pek zannetmiyorum. Çünkü geçmiş 4B öğretmen istihdamında kadroluya atanabiliyorlardı, yanlış hatırlıyorsam lütfen düzeltin. Aksi bir uygulamayı hatırlayan veya bugün kısıt koyarak uygulandığını bilen var mı?