2004 yılına kadar doğum sonrası ücretsiz iizn alma kurmun insiyatifindeydi.2004 yılında çıkan kanuna göre bu ailenin insiyatifine verildi. doğum sonrası 8 haftalık izni bittikten sonra eğer alacaksa yıllık izninide alıp. hiç işe başlamadan alması gerekiyor ücretsiz izninini. 1 gün bile çalışırsarsa alma hakkını kuurm insiyatifine bırakmış olur.

Hastanelerde nöbet tutturulan sağlık personeline nöbet ve icap nöbet ücretleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun ek 33 üncü maddesi ile Maliye Bakanlığınca yayımlanan Devlet Memurları Kanunu Genel Tebliği (Sıra No : 137) hükümlerine göre döner sermayeden ödenmektedir. Sağlık personeline nöbet sonrası izin verilmesi esas olup, izin verilemeyen durumlarda aylık 80 saate kadar, icap nöbetlerinde aylık 120 saate kadar ücret ödenmesi gerekmektedir. Hizmet gereği izin verilemeyen durumlarda sağlık personelinin nöbet ücretlerinin zamanında ödenmesi hususunda gerekli tedbirlerin alınması,

soru 2:artı çalımadan dolayı kazandığımız izin süreleri ücretsiz izinden düşülür mü?

Tüm sağlık çalışanı arkadaşlara selamlar. Arkadaşlar eşim dokuz eylül üniversitesinde kadrolu olarak hemşirelik yapıyor. eşimin normal çalışma sürelerinin yanında birikmiş artı çalışmaları var, bunları toplatıp doğum sonrasında izin olarak kullanmayı düşünüyoruz. soracağım soru:doğum sonrarında bir yıl ücretsiz izin kullanmayı düşünüyoruz, kullanacağımız bu ücretsiz izin hemen doğum izninden sonramı yoksa nden sonramı başlar.

1. sorunun cevabı

doğum sonrası ücretsiz izin

soru2 nin yanıtı.

önclikle izni verilmesi. izin verilemdiği takdirde ücreti ödenir... yanlız şu var izinlerde ücretlerde ay bitiminde hemen akabinde ödenmesi laızm. siz ininizizi nerdeyse 4 ay sonra almayı planlıyosunuz ki... bunu kurumunuzun kabul edeceğini sanmıyorum.

104 üncü maddenin bendi uyarınca, doğum yapan kadın memura verilen aylıklı izin sürelerinin bitiminden sonra çocuğun bakımı için kadın memura veya Devlet memuru olan eşine istekleri üzerine altı aya kadar aylıksız izin verilir. Bu haktan en fazla iki yaşında bir çocuğun evlat edinilmesi amacıyla geçici bakım sözleşmesi yapan kadın memur veya Devlet memuru olan eşi de aylıklı izin süresinin bitiminden sonra yararlanır. Bu süre eşlerin talebi halinde birbirini izleyen iki dönem halinde kullanılabilir. Kadın memur veya eşinin istekleri halinde bu izin on iki aya kadar uzatılabilir. 4857 sayılı İş Kanununa tabi olarak çalışan veya doğum yapan veya evlat edinen işçinin memur olan eşi de aynı süre ve koşullara uygun olarak bu haktan yararlanabilir.

Verdiğin cevap için çok teşekkür ederim sokratesla.