Yani şuan 4/B li çalışanlar daha önce hiç kadrolu çalışmamışsa HAYIR işaretleyecek.

istifa etmezsek eğer çkys de 2 tane hastanede çalışıyor gözükecez. bu sorun olmaz mı acaba?

Ayrıca bakın arkadaşlar sözleşmesini fesih edecek kimseler varsa bugünlerde şu an itibari ile kesin vazgeçmeliler. OHAL ilan edildiği için resmi bir talimat olmadan veya atamanız çkys ye düşmeden ayrılmamanızı tavsiye ederim. Çünkü çok uzun süre beklemek zorunda kalma ihtimalide bulunuyor şuan itibariyle yeni görevinize başlamak için.

Ayrıca başvuru formundaki daha önce çalışırken istifa ettiniz mi kısmı var. Bunu sadece daha önce kadrolu (4/A) çalışmış olup istifa edenler EVET işaretleyecek.

peki ben istifa ettikten sonra belirli bi süre içersinde geri göreve başlama gibi bi şansım oluyo mu

Arkadaşlar burada sorun olan 4/b li kişininin istifa etmesi nedeniyle kaynaklanan sorun değil. Eğer atamalar kısıtlanırsa boşta kalma ihtimaliniz var onu söylemeye çalışıyoruz. Ayrıca OHAL'de görevden çekilme ile ilgili 657 Sayılı DMKN'nın alttaki maddesinde ne demiş bakın. Siz ilk etapta Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslara bağlı, orada hüküm bulunmayan hallerde de 657 Sayılı DMK'ya tabisiniz. Sözleşme feshi için dilekçe veren kişiler bence taleplerinden vazgeçtiklerine, görevine devam etmek istediklerine dair bir dilekçe ile çalıştığı kuruma başvurmaları mantıklı oalcaktır.

ÇKYS' de görünmeden istifa edilse en fazla ne gibi bir zararı olabilir ki?

Halen çalıştığınız hastanelerden fesih işlemi için 1 ay önceden ihbar etmeniz gerekiyor gibisinden zorluk çıkaranlar olursa, onun içinde şu şekilde bir dilekçe verebilirsiniz şu andan itibaren:

Orada dikkat ederseniz istifa ve müstafi sayıldınız mı diyor. Bu tanımlar kadrolu çalışan personelin görevden ayrılma işlemlerinde kullanılır. Ancak sözleşmeli personel mevzuatında olsun hizmet sözleşmelerinde olsun görevden ayrılma işlemlerinde kullanılan tanım sözleşme feshidir. Yani fesihdir kullanılan tanım.

Hocam bahsettiğiniz kısmı kamu hast sekreterliği evet istifa ettim diyin ama 4b li olduğunuzu yanına belirtin dedi sizin verdiğiniz bilgi farklı hangisini yapıcaz şimdi siz nerden bu bilgiyi aldınız?

saten sagında o bolumun belirtilmiş 4B lıler harıc demıs ıstıfa etmıs olanlardan

peki hocam garanti olan yöntem bu şekilde ama ben gidip yarın istifa etsem nasıl bi sıkıntı olabilirki?

Bunu forma koymalarının nedeni 657 DMK'ya göre göre 2 den fazla istifa etmiş olan memur tekrar devlet memurluğuna atanamaz hükmünden dolayı. Siz bunu evet işaretlerseniz atama yapılırken sizin beyanınıza göre bu kişi daha önce 1 kere istifa etmiş diye kayıt edilebilir. Ve haklarınızdan biri gider.

Merhaba arkadaşlar, Sağlık Bakanlığında 4/B li sözleşmeli olarak çalışmakta olup, kadrolu atananların ne zaman istifa etmesi gerektiği konusunda kamuoyunda bir bilgi eksikliği vardır. Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu dışındaki taşra teşkilatına atananlar için belgeler ile ilgili bir duyuru yayınlanmadı bildiği kadarı ile. TKHK'nın duyurusunda da mevcut 4/B li çalışanlar için ayrıca birşey yazmamaktadır.

Öncelikle evrak teslimi için istifa etmeniz zaten gerekmiyor. Tereddüte düşülen husus kadrolu atama işleminin yapılması için 4/B sözleşme fesih işleminin gerekip gerekmediğiydi. Bu konuda TKHK atama birimlerinden edinilen bilgilere göre 4/B li çalışırken kadrolu atama işleminin yapılmasında sorun olmayacağıdır. Bu nedenle şuan 4/B li çalışanların istifa etmemesini öneriyorum. Çünkü kadrolu atama işleminin eylül ayına kadar tamamlanacağı bilgisi olsada sürecin uzama ihtimalinide göz önünde bulundurmak gerekir. Kaldıki bu bahsettiğimiz işlem sorun olursa yeni bir duyuru yayınlanır ve 4/B li çalışanlar şu tarihe kadar istifa etsin, kadrolu atamasını ondan sonra yapacağız derler. Yani sizi bağlayan ve sorun oalcak birşey yok. O yüzden rahat olun.

Hocam kastettiğimiz şu ki 29 temmuzdan önce bugün yarın ya da her hangibir gün sözleşmemizifesh edersek kadrolu atanmamızda bir sıkıntı yaşarmıyız? Yani evra tesliminden önce sözleşme fesh etmek atanmamıza engel olabilir mi? Kaç tane kuruma gittiysem hiçbir sıkıntı yaşamazsınızdediler. Ama bazı sekreterlikler 29 temmuzdan önce istifa etmelisiniz dediler... bu durumda kendimizi garantiye almak adına şimdi fesh etmek daha mantıklı geliyor bana. Belki atamalar 1-2ay sarkacak ama yarın öbürgün sen fesh işlemi yapmadan atama yapamazsın derlerse kadromuzdan olmayalım.

Dilekçe verenler, dilekçlerine ait evrak kayıt numarası, barkod vb. bilgileri yada, dilekçenin barkodlu fotokopisini alabilirler.

NOT: Bu açıklamalar sadece TKHK kadrolarına atanmış personel ve halen Sağlık Bakanlığında 4/B li olarak çalışanlar için geçerlidir.

'_Mavi_' hocam öncelikle bilgiler için teşekkürler. Merak ettiğim bir husus var ÇKYS ye ismimiz düştüğünde yeni atandığımız yere başlama sürecinde harcırah alıyor muyuz? Mehil süreci var mı? Çünkü bazı sekreterlikler istifa etmenize gerek yok isminiz yeni atandığınız yerde ÇKYS ye düşünce ayrılışınızı yaparız demişler. İstifa edilmiyorsa ve bizde sözleşmeliler olarak 657 ye tabi isek bu imkanlardan faydalanabiliyor muyuz?

Madde 96? (Deği&amp;#290;ik: 29/11/1984 - KHK 243/16 md.)

yav arkadaşlar bana sunu açıklasın biri allah rızası için. kadrodan belli sebeplerle 4bye geçmiştim.1 yılı doldu. yeni kpss puanı ile kadroluya atandım. İşe başlamamda bir sıkıntı oluyor mu?kadrolu atama bir defaya mahsus sağlık bakanlığında diyen var. Atanabilirsin diyen var. Nedir bu işin aslı çok önemli benim için?

Hastanenizde 4/b sözleşmeli olarak görev yapmaktayım. Ösym tarafından... tarihinde açıklanan KPSS 2016-1 ataması ile... yere kadrolu olarak atandım. Atama kararının ÇKYS'ye aktarılmasından sonra ikinci bir dilekçe ile sözleşmemi feshederek hastanenizdeki görevimden ayrılacağım.

O durumun ihtiyaç konusunda o kadar etkileyecek bir sayı olduğunu düşünmüyorum. Ortaya çıkan sayılar doğru ise. OHAL'e bağlı olarak kurumlardaki personel hareketleri ile ilgili bir kısıtlama olacakmı bu önemli ve bu beklenmeli. Yani atamaları ve naklen tayinleri durdurma yoluna gidilirse ki ihtimal zayıf değil. Açıktan atamalarda durur.

Olağanüstü yönetim hallerinde çekilme usulü:

Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet Memurları yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

ama personel eksiği var kurumlarda açığa alınanlar var?

Dilekçeyi değiştirmek için dilekçeyi verdiğiniz kurumla görüşün hocam işleme almayıp öyle bekletiyorlarsa değiştirebilirsiniz diye düşünüyorum. Yukarda da belirtmiştim hem kendi hastanem hem de 3 genel sekreterliğe sordum hepsinin de ortak verdiği cevap 29undan önce ilişki kesmenin kesinlikle atanmamıza engel olmayacağı yönündeydi.

Bu şekilde dilekçe yazarak ihbar süresinide işletmiş, bu sorunuda ortadan kaldırmış olursunuz. KHB Genel Sekreterliklerini de aramayın çünkü onlarda size net birşey söyleyemez Kurum sitesinde ek bir duyuru yayınlamadıkça. Benim önerim bu şekilde sizlere.

Kastettiğin nedir tam olarak anlamadım ama. Sözleşme feshi ve istifa belirli bir süre sonra iptal edilip geri alınamaz. Kadrolu iken istifa edersen istifa sonrası yeniden atama kurasına başvurursun yada tekrar açıktan atamaya şartlar dahilinde.

Bilgilerinize arz ederim. Ek olarak kpss sonuç çıktısını da koyabilirsiniz.