YAPILIYOR. BU VE BENZERİ UYGULAMALARIN KANUNİ BİR DAYANAGI VARMIDIR. TEŞEKKÜRLER.

degerli meslektaşlarım sağlık bakanlığına bağlı 5 bölge b grubu bir devlet hastanesinde yogun bakım hemşiresi olarak çalışmaktayım. kurumumuz sabit dışı ek performans ödemede örneklendirerek anlatacak olursam 4'ÜN 1'İ HEMŞİRE 300 TL PARA ALIRKEN 1'İN 4 OLAN ARKADAŞLARIMIZ

bu bahsettiğin olaya kısaca tavana takılma denir ne kadar uzun çalışmış olursan ol sabit artı performansın ulasabileceği maximum bir tutar var ve onu geçemezsin. yani performansı iyi olan bi hastanede aşağı yukarı herkes aynı parayı alır. tavan miktarı çalışmışlığa göre cüzzi miktarda bir artış gösterir.

TAVAN VE TABAN PARASINI NERDEN BAKIYORUZ? MESELA BENİM ÜNVANIM TIBBI SEKRETERLİK MEDİKAL DEPO BİRİMİNDE TAŞINIR KAYIT KONTROL GÖREVLİSİ OLARAK ÇALIŞIYORUM. BENİM PERFORMANS TABAN VE TABAN PARASI NE KADAR BUNU NASIL ÖĞRENEBİLİRİM?

200 TL. PARA VERİLİYOR. KURUM, SABİT DÖNERLE SABİT DIŞI EK PERFORMANSI ATIYORUM 1200 TL YE SABİTLEYİP BAZISINA 300 PAZISINA 200 BAZISINA 400 GİBİ ÖDEMELER

aynı durumu mutemede sorduğumda onların sabiti daha az olduğu için dengeleme yapılıyormuş dendi.

muhtemelen sanada benzer bi cevap verecektir mutemedler.