4-b li personel doğum yaptıktan sonra 8 hafta yasal iznini kullanıp ücretsiz izin alabilir, peki 8 hafta sonunda örneğin 2 ay çalışıp ücretsiz izin hakkını kullanabilir mi yoksa yasal izinden sonra mı ücretsiz izne çıkmak gerekir?

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin, ücretli doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı görev yerinin bağlı olduğu il sağlık müdürlüğüne yazılı talepte bulunması,

(2) Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen personelin pozisyonu saklı tutulur. Bu personel yazılı isteği üzerine ayrıldığı görev yerinde yeniden sözleşme yapılarak hizmete alınır. Ancak, yeniden hizmete alınacak personelin;

(3) İlgili il sağlık müdürlüğü, yazılı talebi takip eden yedi işgünü içinde hizmet sözleşmesi yapmak suretiyle personelin göreve başlamasını sağlar.

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış olması,

Yeniden Hizmete Alınma

4bli olarak doğum nedeniyle izin kullanabilirsiniz fakat bunun adı ücretsiz izin değildir. Doğum nedeniyle sözleşmeyi fesih ederek izin kullanırsınız. Kurumla ilişiğiniz kesildiği için eş durumu vb. kuralara katılmanızın mümkün olmadığını düşünüyorum. 1. sorunuza gelecek olursak mevzuatta hüküm bulunmamakla birlikte. Yasal doğum izni bitiminden itibaren 1 yıl içinde göreve başlanması hükmü gerektiği için 1 yıl içinde doğum sebebiyle sözleşmeyi feshedip yine bir yıl içinde göreve başlama gerektiğinden 2 ay çalışıp sözleşmeyi feshetme hakkınızı kaybetmeyeceğinizi düşünüyorum.

İKİNCİ BÖLÜM

gerekir.

Madde 5- (1) Personel, Bakanlık adına sözleşme imzalamaya yetkili amirinden, fesih tarihini de belirterek doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesinin feshedilmesini dilekçeyle talep eder. Askerlik sebebiyle fesih talebinde bu tarih, askere sevk tarihini geçemez. Doğum nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshi için doğum raporunun aslının veya resmi kurumlarca onaylı bir örneğinin; askerlik nedeniyle hizmet sözleşmesinin feshi için ise, askere sevk belgesinin resmi kurumlarca onaylı bir örneğinin fesih talebini içeren dilekçe ile birlikte sözleşme yapılan kurum veya kuruluşa verilmesi zorunludur. Dilekçede belirtilen fesih tarihi, sözleşmenin fesih tarihi olarak esas alınır.

ücretsiz izin esnasında eş durumu kuralarına başvurabilirmiyiz?

arkadaşlar iki sorum olacak;