ben 3 yıl çalışıp istifa ettim 4bin lira aldım 1 ay önceden yazılı bildir yeterli ben aldım

evet hakediyorsun 2 yıl yeterli

Bakanlar Kurulu Kararı

5335 sayılı torba kanun ile 657 sayılı Kanunun 4/B madesi değiştirilmiş ve Bakanlar Kuruluna sözleşmeli personelin izinleri ve iş sonu tazminatı ile ilgili olarak düzenleme yapma yetkisi verilmişti. Bakanlar Kurulu bu yetkiye dayanarak Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda değişiklik yapmıştır. 4/B personelini yakından ilgilendiren düzenlemeye ilişkin ayrıntılar için başlığa tıklayın.

tazminat alabiliyrouz o tamamda nekadar alabilicez onu bilen varmı_?

4/B'ye İş Sonu Tazminatı Geldi

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

"Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

arkadaşlar 7. maddenin c bendine göre alabiliyoruz. davayla sonuçlanabilir diye düşünüyorum.

Ancak, yurt dışında çalıştırılacak yabancı uyruklu personele bulundukları yerin gelenek, görenek ve yasal düzenlemeleri gereği ödenecek Noel, Nevruziye ve Ramazan ikramiyeleri ile 657 sayılı Kanunun değişik 146 ncı maddesinin 3 üncü fıkrasına göre avukat ve dava vekillerine ödenecek vekalet ücretleri ikinci fıkra hükmü dışındadır."

Madde 3? Aynı Esasların 9 uncu maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

4/B personeline iş sonu tazminatı gelmiştir. Maddeoldukça detaylı açıklanmıştır. Ayrıntılar için aşağıda yer alan detaya bakılabilir.

ne kadar alırız arkadaşlar 3 yıl 3 martta dolacak

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

3- Madde 3 Değişikliğinin Anlamı

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

"Madde 7? Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

Bu konuda yeni bir düzenleme yapılmaıştır. Daha önceki esaslarda 7 maddede yer alan ifade 3. maddeye eklenmiştir. Ancak daha önce 7. maddede yer alan "aynı Kanunun değişik Ek geçici 12 ve 13 üncü maddelerinde sayılan personele, ilgili yasal düzenlemeler gereği yapılacak ödemeler birinci fıkra hükmü dışındadır." ifadesi madde metninden çıkarılmıştır.

6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.

tahmını yıllık 1.200 3=3.600

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.

4/B personelinden bayan memurların doğum izinleri yeniden düzenlenmiş ve memurlar ile aynı statüye getirilmiştir. Düzenleme şu şekildedir:

arkdaşım alırsınnn... kesınlıkle ama.. ne akdar laırsın onu bılmıyorumm

teşekkür ederim.

iş sonu tazminatı alınabilmesi için gereken şart en az iki yıl çalışmış olmak. 4/b liler için

bana göre tazminat alabilmek için kendi isteğinle ayrılmamış olman gerek kendi isteğinle ayrıldığın için alamazsın

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar

İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir."

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

"Sözleşme ile çalıştırılacak personele sözleşme ücreti dışında herhangi bir ad altında ödeme yapılamaz ve sözleşmelere bu yolda hüküm konulamaz.

2- Madde 2 Değişikliğinin Anlamı

arkadaşlar bu durumu yaşayanlar bilgilendirirse çok sevinirim.

Madde 5? Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.

Madde 1? 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar?ın 3 üncü maddesine birinci fıkrasından sonra gelmek üzere aşağıdaki fıkralar eklenmiştir.

diğer şartları gerçekleştirmişseniz, bir ay önceden bildirim yapmak zorundasınız. Zira ilgili bakanlar kurulu kararında sözleşmede yer alan şekilde istifa edenlerin iş sonu tazminatı alabilecekleri kararlaştırılmıştır. Bu şatrları gerçekleştirmenize rağmen vermezlerse muhakkak hukuki yardım alın. Nitekim kesinlikle hakkınız olan ve alabileceğiniz bir para bu. Av. İbrahim

burda dikkat etmeniz gereken bir husus var;Buda

Madde 2? Aynı Esasların 7 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Madde 4? Bu Esaslar, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Karar Sayısı : 2005/9245

1- Madde 1 değişikliğinin Anlamı

d) İlgilinin ölümü,

Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personelden; hizmetlerine gerek kalmaması veya yaş haddi nedenleriyle sözleşmesi fesh edilen veya yenilenmeyenler, yerel sosyal güvenlik mevzuatına göre emeklilik, malullük veya ölüm nedeniyle ayrılanların iş sonu tazminatı konusunda, yerel mevzuata uyulmasının zorunlu olmadığı durumlarda, Dışişleri ve Maliye Bakanlıklarının uygun görüşleri alınmak koşulu ile sözleşmelere hüküm konulabilir. Ancak bu yolla ödenecek iş sonu tazminatı tutarı aralıksız olarak çalışılan her tam yıl için son aylık sözleşme ücretinin %50'sini geçemez. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

2 Eylül 2005 09:19

nln kıdem tazminatı için nereye başvurdun ve ne kadar süre içerisinde aldın bilgilendirirsen sevinirim. bende 1 ay sonra istifa edeceğim acil cevaplarsan sevinirim.

Ekli "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar"ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığının 8/7/2005 tarihli ve 13494 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu'nca 3/8/2005 tarihinde kararlaştırılmıştır.