(2) Bu eğitim her sınıf ve kadrodaki memura ortak bir program dahilinde ve aday memurların öğrenim durumları dikkate alınarak uygulanır.

Hocam Doğum iznine ayrıldığınzı sürede adaylık eğitimini almayacağınzı için doğal olrak adaylığınzı uzayacaktır. Çünkü bu süre adaylık eğitiminiz içinde alamnız gerekne eğitimlerin alınmasına ve sınavlara girmenize engel olacağı için siz de aynı yönetmelikteki askerlere uygulanan maddede olabileceği gibi bir sonraki adaylık eğitimi sürecine dahil edilirisiniz.

ADAY MEMURLARIN YETİŞTİRİLMELERİNE DAİR GENEL YÖNETMELİK

(7) Eğitim sürelerine sınavlar dahildir.

d. Staj ile ilgili ilkeler;

Sınavlara Katılmama Hali

Madde 4 - Aday memurların eğitimi ile ilgili ilkeler aşağıda belirtilmiştir.

(3) Eğitimleri başarı ile tamamlayamayan aday memurlar asli memurluğa atanamazlar.

a. Genel İlkeler;

(1) Stajin hedefi; Aday memurlara hazırlayıcı eğitim döneminde verilen teorik bilgileri ve işgal ettikleri kadro ve görevleri ile ilgili diğer bilgi ve işlemleri ve kazandırılan becerileri uygulamak suretiyle tecrübe kazandırmaktır.

arkadaşlar doğum öncesi 36. haftaya kadar çalışabilir raporu aldığımı düşünürsek bu süre zarfında 3 günlük herhangi bir sebepten rapor almak zorunda kalacağım. bu doğum iznini engellermi?etkilermi? birde doğum izninin kullanılmayan kısmının yanmaması için son taslak kabul edildimi?

Soruların açılması ve yazdırılmasından veya dağıtılmasından sonra sınav salonuna gelenlerde sınava katılmamış sayılır ve başarısız olarak değerlendirilirler.

(4) Temel Eğitim, Hazırlayıcı Eğitim ve Staj birbirini takip eden sıra içinde devam eder.

stajyer öğretmenken doğum iznine ayrıldığımızda doğum izni stajyerliğin kalkmasına engel olurmu yada doğum iznindeyken eş ataması tercihinde bulunabilirmiyiz

Asıl oalrka sizi bu yönetmelik ilgilendiriyor buna bakınız.

Saygılar.

(6) Eğitimler kurum veya kuruluşların sorumluluğunda yapılır.

(2) Hazırlayıcı eğitim bir aydan az 3 aydan çok olamaz.

ya arkadaşım anlamıyorsun galiba ben sözleşmeliyken temel ve hazırlayıcı eğitimi almıştım. kadrodayken ücretli doğum iznine ayrıldım 16 hafta. sonrada tabi hizmet süreniz işliyor. döndükten sonrada uygulamalı eğitimi aldım(2 aydan az 5 aydan fazla olamaz)ve adaylığım kalktı süre falanda uzamadı. ücretli doğum izni sağlık izni olarak geçiyor. eğitimlerini almışsan uzamaz

hocam bende sözleşmeliden kadroya geçtim. sözleşmeliyken bütün eğitimlerimi almıştım. ücretsiz izin kullanmadım ve sstajerliğim kalktı eğitimlerini almışsanız problem yok

MİLLİ EĞİTİM BAKANLIĞI

Aday MemurlarIn YetİŞtİrİlmelerİne İlİŞkİn YÖnetmelİk

İlkeler

(2) Staj; Aday memurun görev ile ilgili olmak üzere diğer bir kurum veya kuruluşa yaptırılabilir.

Eğitim İle İlgili İlke ve Esaslar

arkadaşlar ben ucretsiz izinden bahsetmiyorum sadece yasal hakkım olan sureyi alacam oda sanırım 4 ay geri kalan kısımda calısıyorum sozleşmeliykende tum egitimlerimi aldım yinede stajerlik suresi uzarmı

b. Temel Eğitim ile ilgili ilkeler;

bir yılınız dolmadan ücretsiz izin alırsanız adaylığınız kalkmaz...

(1) Eğitimin amacı; Türkiye Cumhuriyeti Anayasasına, Atatürk inkilap ve ilkelerine, Anayasada ifadesi bulunan Atatürk Milliyetçiliğine sadakatle bağlı kalacak, Türkiye Cumhuriyeti Kanunlarını milletin hizmetinde olarak tarafsızlık ve eşitlik ilkelerine bağlı kalarak uygulayacak yurt ve vatandaş sevgisi ile dolu, güleryüzlü, yol gösterici, vatandaşlara daima yardımcı, disiplinli ve bilgili memur yetiştirmektir.

hocam ben bu konuyu bakanlığa sordum. aynısını söylediler. hiç bir problem olmaz. zaten sözleşmeliyken aldığınız için eğitimleri bir uygulamalı kalıyor.4 ay izinlisiniz.12-4=8 ay kalıyor. uygulamalı eğitimde 2 aydan az 5 aydan fazla olamaz bu süredede onu alırsınız. zaten doğum iznindeyken hizmet süreniz işliyor artı benim durumumda olan arkadaşların adaylığı kalktı tayin istedi. isterseniz bakanlığın gönderdiği maili sizi yollayabilirim

sözleşmeden akdroya geöçeme ile ilgili bir durum belirtmemiş arkdaş. Elbette sözleşmeli iken temel ve hazırlayıcı eğitimi alırısınzı ama uygulmalı eğitimi kadroda iken alırsınız. Ve adaylığınız kaşlkamsını beklersini. Aday iken özür durumundan tercih yapamazsınzı. adaylığınzın kalkması gerekir. Adaylığınzı kaktıktan sonra. Doğum izininde iken özür duurumundan tayin isteyebilirsiniz. Diğer gerekli şartlarınız tutuyorsa tabi.

(3) Bu eğitimin süresi on günden az iki aydan çok olamaz.

(3) Staj iki aydan az olmamak kaydıyla adaylık süresi içinde tamamlanır.

Madde 15 - Sağlık sebepleri dışında sınavlara katılmayanlar başarısız sayılır. Sağlık sebebiyle sınava katılmayanların sınavları adaylık süresi içinde uygun bir zamanda yapılır.

(5) Eğitimler aday memurların tahsil derecelerine göre düzenlenir ve yürütülür.

(2) Kamu görevlerinde istihdam edilecek personelin; kamu hizmetlerinin gerektirdiği bilgi ve becerileri kazanarak hizmetlerin zaman ve kaynak israfına meydan vermeden en verimli bir şekilde yerine getirilmesini sağlayacak şekilde yetiştirilmeleri esastır.

(1) Temel eğitimin hedefi; Aday memurlara, Devlet memurlarının ortak vasıfları ile ilgili bilinmesi gereken, asgari bilgileri vermektir.

(1) Hazırlayıcı eğitimin hedefi; Aday memurların işgal ettikleri kadro ve görevleri dikkate alınarak bu görevlerin yürütülmesi için gerekli bilgi ve becerileri kazandırmak ve görevlerine intibakını sağlamaktır.

c. Hazırlayıcı Eğitim ile ilgili ilkeler;