Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu

Dolayısıyla eğer hastaneniz size yönetmelik çıkmadı diyorsa sizi kandırıyor demektir..

başlayan memur, aynı çocuk için bir daha bu haktan yararlanmamak kaydıyla

yayınlanan 29.01.2016 tarihli ve 6663 Sayılı Kanun?un 10. Maddesi?ne göre?ayrım

"Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma

babalık izninin bitiminden, ilgili mevzuatı uyarınca çocuğun mecburi ilköğretim

belirlenir. Bir çocuğu eşiyle birlikte veya münferit olarak evlat edinen

ayrıca bütün kanunlarda aynı ibare vardır ''bütün kanunlarda değişikliği bakanlar kurulu yapar''

sen esasları bakanlar kurulu belirlemeye yetkilidir sözünü yönetmelik olarak anlıyorsan şayet dikkatini çekerim orada SADECE ibaresi yok..

itibaren bu fıkra hükümlerinden yararlanır.

Tıpkı Sağlık Sen gibi Memurlar. Net te hükümet zor duruma düşmesi diye ellerinden geleni yapan iki örgüt

Kanunda yönetmelikten felan bahsetmiyor uyduruyorsun

Bakanlar kurulu yetkili tamam da bu kanun halen şu anda bütün memurlar için geçerlidir.

Anayasamızın 124. Maddesine göre yönetmelikleri kamu kurumları veya kamu tüzel kişilikleri de çıkartabilirler..

2 senedir bu kanunu uygulamayan bütün başhekimliklere kanuna bile isteye uymamaktan ve kamu düzenini bozmaya kasten teşebbüs etmekten ve bozmaktan suç duyurusunda bulunalım

Hem o kadar etkili ve yetkiliysen bu konuyla alakalı açın davayı sendikamız da bunu kazandı şunu kazandı diye yapın reklamınızı...

Sevgili sağlık personeli arkadaşlarım sakın ola Sağlık Sen'i arayıp bu konuda danışmayın çünkü bu sendika hükümet zor duruma düşmesin diye kendi üyelerini bile ezmekten yalan söylemekten geri kalmıyor

bu şu demektir 657 sayılı DMK nın güncellenmiş halinde bu madde vardır..

bu ister 657 olsun ister başka kanunlar olsun uymak zorundadır..

başvuru tarihini izleyen ay başından geçerli olmak üzere normal zamanlı

haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya

. HASTANESİ BAŞHEKİMLİĞİNE

yetkilidir."

MADDE 10- 657 sayılı Kanuna aşağıdaki ek madde eklenmiştir.

bakın sayın başhekim Yasin Nuri Ülkü

başınız büyük belada ahbap benden söylemesi

Birader kanunda memur ayırımı yapılmıyor..

süreler açısından bu şekilde çalışılan dönemdeki hizmet süreleri yarım olarak

Bakanlar kurulunun da belirleme yetkisi var demektir

Sevgili kardeşim tüm kanunların altında benzer hükümler yazmaz. "Çıkarılacak yönetmelikle... bakanlar kurulu kararıyla..." hükmün belirleneceği yazan kanun maddelerinde ilgili yönetmelik yada bakanlar kurulu kararı beklenmeden işlem tesis edilmez, edilemez. Çünkü işlem tesis edilmesi hatalı uygulamaya sebep olabilir. Mesela aynı 6663 sayılı kanunda doğum yapan memura doğum sonrası analık izninin bitiminden itibaren başlamak üzere doğum sayısına göre 2-4-6 aylık tam maaşlı yarım zamanlı çalışma hakkı verilmiştir. Bu durumu düzenleyen 104. madde F fıkrasına "Usul ve esaslar bakanlar kurulu kararıyla belirlenir" hükmü konulmadığı için kanunun yayımlanma tarihi olan 29/01/2016 tarihinden itibaren memurlar bu haktan faydalanıyor.

EK MADDE 43- Doğum yapan memurlar doğum sonrası analık izninin veya 104 üncü

Takipçileri bilir memurlar. net Ak Partinin yayın organıdır..

idarenin neredeyse sınırsız yetkisi var özellikle de hemşireler üzerinde..

maddenin fıkrası uyarınca kullanılan iznin, eşi doğum yapan memurlar ise

"Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu yetkilidir."

uygulanmaya devam olunur. Derece yükselmesi ile kademe ilerlemesi için aranan

bu bütün kanunların altında benzer ifadeler yazılır zaten

çalışmaya dönebilir. Bu fıkra hükmünden yararlanan memura, yarım zamanlı

Kanunun tüm memurlar için geçerli olduğunu düşüncesi de hatalı bir düşünce. Kimlerin bu haktan faydalanacağını belirleyen ek 43. madde değil, beklenen bakanlar kurulu kararı. ve bu bakanlar kurulu kararıyla ek 43. maddede değişiklik olmayacak, usul ve esaslar tespit edilecek.

104 üncü maddenin fıkrası uyarınca sekiz haftalık izin verilmesi ya da aynı

ADRES: AD ve SOYAD

Yanisi hastanenize dilekçenizi verin ve izin vermezlerse mahkemeye yukarıdaki metinle birlikte gidin üstüne üstlük maddi ve manevi tazminat kazanın

olan eşleri de istekleri üzerine çocuğun fiilen teslim edildiği tarihten veya

değişiklik yapılır mı yapılmaz mı orası ''kanun koyucuların işidir''

Bak sevgili kardeşim. Sağlık senle belirli bir husumetin olabilir. Ancak bu durumu insanları yanlış bilgilendirmene sebep oluşturmamalı. Ayrıca ben kimsenin adımı değilim. Doğru bildiğimi yorumlar, yazarım...

Yönetmelik çıksın veya çıkmasın Anayasamıza göre Türkiye'de yaşayan herkes kanunlara uymak zorundadır..

olarak düzenlenmesini talep edebilirler. Bu kapsamda yarım zamanlı çalışmaya

yardımlarına ilişkin her bir ödeme unsurunun yarısı esas alınarak ödeme yapılır.

Demogoji yapıyorsun yine

bir diş doktoru olarak başhekim olmandan belli zaten kimin adamı olduğun yemeyin beni şimdi

izni verilmeksizin haftalık çalışma saatlerinin normal çalışma süresinin yarısı

10.02.2016 tarihli ve 29620 Sayılı Resmi Gazete?de

İfade sebebiyle hangi memurların bu haktan yararlanacağı belli olmadığı gibi usul ve esaslarda belli değil. Örneğin yarı zamanlı çalışan bir memurun senelik izin hakkı nasıl olur? Anne ve baba memur aynı anda yarı zamanlı çalışmaya geçebilir mi? Tavan ek ödeme tutarları neye göre hesaplanır... birçok soruya cevap verecek mevzuat henüz yayımlanmadan idare neye göre nasıl izin versin?

Arkadaşlar bir sendikanın hukuk işlerinden sorumlu bir kardeşiniz olarak söylüyorum

657 DMK'na yeni bir madde eklendi.. Bu maddeye göre:

Siz siz olun memurlar. net in haberlerine itimat etmeyin..

çalışmaya başladığı tarihi izleyen ay başından itibaren, mali haklar ile sosyal

maddenin fıkrası uyarınca izin kullanılması halinde bu izinlerin bitiminden

KHK ürünü kripto fetöcülerden başhekim Yasin Nuri ÜLKÜ

29.01.2016 Sayılı tarihli 6663 Sayılı kanunun 10. maddesine göre

bu o kadar kolay değil daha sonrasını da düşünmek lazım..

Ayrıca Bakanlar Kurulunun tüm iş sektörlerine ayrı ayrı yönetmelik çıkarması zaten beklenemez

Bakanlar kurulu 2 yıldır herhangi bir değişiklik yapmadığına göre bu kanun bütün memurları kapsamaktadır.

idare takarsa kişi o hastanede çalışamaz duruma gelir..

yapılmaksızın? ilgili bütün memurlara tanınan hakkımı kullanmak istiyorum. Gereğini bilgilerinize arz ederim.

sağlıkta doğru dürüst fetö temizliği yapılmadı hele doktor tayfasından hiç temizlik yapılmadı bir kaç tane pilavcı yalamacı hariç.. hele de yönetimler tamamen fetöcülerin elinde

dikkate alınır. Bu kapsamdaki memurun çalışma saatleri ilgili kurum tarafından

Son olarak ben konuyu tartışmaya çalışırken maksadından sapıp konuyu kişiselleştirmenizi hiç anlamlandıramadım... Ha derseniz ki diş hekiminden başhekim olmaz! 663 sayılı KHK'nın 42. madde 5. fıkrasını da okuyunuz.

çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar olan dönemde, ayrıca süt

Kanun çıkalı 2 sene olmuş hala uygulanabilirliği yok isyanını anlarım ve hak veririm. Biran önce bu usul ve esasların tespit edilmesi için her platformada talebin bildirilmesine de tarafım. Ancak bunun yolu mesajında belirttiğin dilekçeyle dava açmak değil. Böyle bir davanın kazanılma ihtimali çok zayıf.

Bunların fiili çalışmaya bağlı ödemeleri hakkında ise ilgili mevzuat hükümleri

memurlar ile memur olmayan eşin münferit olarak evlat edinmesi halinde memur

işte malum senin bir adamı daha..

Konunun detayına gelecek olursam senin de yazdığın üzere 657'nin ek 43. maddesinde geçen

teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye Bakanlar Kurulu

kanunda herhangi bir değişiklik yapılmadığı sürece bütün memurlar bu kanundan faydalanır..