biri de çıkıp deseki kardeşim ben sağlık bakanlığında bunu yaptık ceza almadan tekrar atandım. yapan varsada sır gibi saklıyor.

Bu itibarla, sözleşmeli personelin anılan esaslarda belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemeyeceği kuralı benimsenmiş olup? bir ay önceden haber vermek koşuluyla sözleşme süresinin tamamlanmasını müteakip kendi isteğinizle sözleşmenin yenilenmemesi durumunda ise bir yıllık bekleme süresine tabii olunmayacağı değerlendirilmektedir."

hükmü, Ek 6 ncı maddesinde ise, "... Personel? kendi isteği ile bir ay önceden haber vermekkoşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının ve bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir..." hükmü yer almaktadır.

Normal şartlarda ceza alırsınız. Çünkü sözleşmeli çalışırken nasıl yıl sonunda sözleşmeniz yeneilenmeyince şikayet edip bölge idare mahkemesine vs gidip itiraz ediliyorsa bakanlıkta bunu araştırsa ceza alırsınız 1 yıl süreyle.

attım şiimdi

"657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fırkasının bendi kapsamında çalıştırılan sözleşmeli personel hakkında uygulanan 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ekinde yayımlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın ek 1 inci maddesinde, "... Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez..."

Biri de çıkıp dese keşke, ben yaptım ceza almadan yeniden atanıp göreve başladım diye..

soru gerçekten cok acık ve net ama bende sordugum halde hala yapan birinden bi cevap almıs degılım

Universitede sozlesmeli idim. Zaten calistigin kurumun personel baskanligina gitsen sana soyleyecekler. saglik bakanligindan istifa edip saglik bakanligina gordum birak sozlesme yenilememeyi oyle bu forumlarda yazildigi gibi degil hic bir sey kimsenin taktigida yok kurallari. cunku kimse detaylari bilmiyor ve her sekilde yardimci oluyor kurumlar. Dedigim gibi ben bizzat deneyiedim ve yaziyorum forumda su placak bu olacak denilene inanmayin ve karar sizindir..

SOZLESME YENILEMEDIGINDE SIMDIYE DEK KIM CEZA ALMISKI SIZCE. ELBETTEKI CEZA ALMIYIRSUNUZ. BEN SOZLESMELIDEN OZLESMELIYE GECTIM BIR YIL CEZA ALMADIM. SOZLESME SURECI ICERISINDE ISTIFA ETTIGINIZDE ANCAK CEZA ALIRSINIZ KI HERKURUM CEZADA UYGULAMAZ. SAGLIK BAKANLIGI BU KONUDA COK DAHA RAHATTIR. SOZLESMEYI YENILEMEZSENIZ BIR SERY OLMAZ

hocam özele bakabilir misin?

Normal şartlarda ceza alırsınız diye bir şey yok. Sizin söylediğiniz iki durum birbirinden tamamen alakasız. Kurumun sözleşme yenilememesi için durumu gerekçelendirmesi şart. Personel ihtiyacının ortadan kalkmış olması lazım. Kurum bu gerekçeyle sözleşme yenilemezse bir daha personel istihdam talebinde bulunamaz. Ancak kişiler için sözleşme yenilememeyi gerekçelendirmesi istenmiyor. Yıl sonu yenilemez ve ceza da almaz. Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Dair Usul ve Esaslar'da açıkça yazar cezanın sözleşmeyi tek taraflı fesih durumunda verileceği. Süresi dolan sözleşmede yükümlülük ortadan kalkar, o bir fesih değildir. Fesih imzalanan sözleşmenin süresi dolmadan iptal edilmesidir.

SONUÇ

Ama şu da var arkadaş yazmış bakanlık araştırmıyor diye, o işler o kadar kolay değil. Sonuçta bir risk var ortada. 1 Yıl çalışamamak veya bakanlığa atanamamak veya eski işyerinizden de olmak gibi. Tüm bunların riskini alabiliyorsanız sorun yok deneyin...