Eğitim ve muharebe dısında profeyonel bir mesai şart, en basta kurumsallaşma Kim ne derse desin silahlı kuvvetlerde yok! başındaki komutanların agzından cıkacak sözlerle yönetiliyorlar, komutan sözü her türlü mevzuatı aşabiliyor :)

saldırın seferoğulları karşılayın tellioğulaları.

" Kıtalar arası balistik ve güdümlü saldırı gücü... "

Ordu evleri, sosyal tesislere personel vereceğine, arge ve şartname konularına personel versin...

Siz basit kısa hedefler koyun ve onlara ulaşın yeter...

Görüşler çoğaltılabilir...

" Birimlerin, öz, kompakt ve küçültülmüş hale

Misyon ve politika yı da geçelim...

vizyonla ilgili düşüncesi olmayan personeliyle TSK nın geleceği ne olur acaba.

"siz derken?" demişsiniz...

akıl=var

: MSB nin personel giderlerinin nerdeyse %10 u işçilerine gitmekte... İşçi çalıştıran olmaktan vaz geçip, er sayısını düşürüp, yerine maaşlı asker çalıştırmakla denge sağlanarak, ekstra bir para ihtiyacınız olmadan kompakt hale gelebilirsiniz...

O kadar maliye sınıfı personel var hesap kitap işi bütçenizi denk getirmeye çalışın...

Dirayet...

Yukarıda saydıklarımı yıllardır, göz ardı eden yada çözmeyen yada görmezden gelenler...

Tek rütbe sistemine geçilmesi...

: Burada vurgu "özgün" e dir... Zaten uçak temini için para harcanmakta bunu alternatif kendimize özgü tasarımlara yada, abd ye karşı çin ve rus, çin ve rusyaya karşı abd gibi varyasyonlarla en azından %50 çalışır alternatife ulaşabilmeyi kastettim...

tsk nın msb ye bağlanması.

güncel olsun.

: Yapmanıza gerek yok... Hedef olarak dahi koyulsa adımdır...

ne lazım?

Öncelikle bir hatırlatma, yanlışlık olmaması açısından, katılımcılarında özü kavrayabilmeleri acısından:

Saygılarımla.

asıl olan personeldir. personelin motivasyonu ve teşkilata aidiyet duygusu varmıdır?uzman çavuşlarımızın astsubaylarımızın ve subaylarımızın kuruma karşı aidiyet duyguları maalesef zayıftır. bir kişiye hem yönetme hemde yargılama yetkisi veren iç hizmet kanunu, izni sanki sana bir mükafatmış gibi veren amir zihniyeti ve tam bir insan hakları ihlali olan mecburi görev süresi düzeltilmediği müddetçe;kıtalar arası atılan füzemiz olsa ne olur?uçak gemimiz olsa ne olur?

" Özlük haklarını iyileştirilmesi... "

Sonuç mu, karakollarımız parasızlıktan bu halde gibi bir açıklamadan ileri gidemeyeceğiz...

konu özlük haklarımız olsaydı cevap sayısı farklı olurdu. vatanımızın ve şehitlerimizin bizim üzerimizde hakları vardır. çok üzüldüm. asikral41 tekrar teşekkürler.

: 10 yıldan eski araçları yürütmeye çalışmak daha pahalıdır...

Hepimiz bu camianın içindeyiz ve durumu en iyi kavrayanlarız. yani vizyon hakkında en net değerlendirmeleri yapabilecek kişileriz. Geniş bir çerçeveden yapacağınız yorumlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

para=var

" Tek rütbe sistemine geçilmesi... "

1-kendine yeterlik.

: Özlük deyince akla maaş dışında, izin, istirahat, moral motivasyon konuları, yasal başvuru hakları, sivil mahkemelere başvurabilme, idareden özgürce istek ve şikayette bulunabilme için yönerge değişikliği için meclise dahi ihtiyaç olmayabilir...

siz derken?

: Yaptım oldu...

" 10 yıldan eski araç, silah ve teçhizatın envanterden çıkarılması... "

Uçak gemisi temini...

Bunları çoğaltabiliriz... Tabi yapmaya gönlü olmayan ipe un da serer o da ayrı mevzu...

gene doğru yazmış detailed.

Vizyon sahibi olabileceğinize emin misiniz?

" Uçak gemisi temini... "

Vizyon size büyük gelir...

Gibi basit hedeflerle başlayın...

Her gelenin arka arkaya eklediği prensip emirleriyle personel bir o tarafa bir bu tarafa savrulurken ciddi ciddi bir vizyon sahibi olabileceğinize mi inanıyorsunuz...

TSK nın bu günkü halinden epey uzak olması kesinlikle elzemdir bana göre. şu anda tam bir barış ordusu halindeyiz. kuru kalabalık

Ama bu demek değildir ki; içersinde güncellenmesi gereken hantal kalmış olgular olmadığı.. Örneğin; devletin anayasası ile çelişen tüzüklerinin olmadığı, personel memnuniyeti odaklı, daha göreve yönelik, kişisel hak ve hürriyetlerin açıkça tanındığı, böyle gelmiş böyler giderci olmayan bir kurum olmak...

güncel olsun

Bu durumda ordu TT Araç fabrikasını ne zaman açar?

Özgün hava araçları...

10 yıldan eski araç, silah ve teçhizatın envanterden çıkarılması...

Vizyon...

: İhtiyacımız var diyeni dahi duymadım ki sıra parasını bulmaya gelsin...

hedeflere geçmiş oluruz o zaman. o da geniş yelpazeden bir çalışma ister.

sn polar0:

Özlük haklarını iyileştirilmesi...

Birimlerin, öz, kompakt ve küçültülmüş hale getirilerek mevcudun 300.000 lere çekilmesi...

Daha şeffaf ve hakkaniyetli bir yönetim ile ideal kurum olmak... Kısacası...

Kıtalar arası balistik ve güdümlü saldırı gücü...

: Yeterince hukukçu ve idareciniz vardır... Verin bakana, meclise sunsun... Kabul edilmezse siz haklısınız...

personele güven, personelin huzurlu olması pozitif anlamda vizyonumuz etkiler. teknolojik gelişmeler sonra gelir...

komutanın vizyonu ne ise bizim vizyonumuz odur)

Kurumun en üst kademeleri 2-4 yılda bir emekli olacak şekilde generallik sistemiyle yönetilirken,

mevcut vizyon :

Öncelikle iyi komutanlar yetiştirmek bunun içinde paşalık sistemini kaldırıp, gercekten akla, tecrübeye, bilme ve bilgiye değer veren gerekirse sivil danısmanları olan generallere ihtyacımız var. Genelde generallerimiz kendini Kurtuluş savasındaki Atatürk gibi görüyorlar ama Atatürk kadar zeki ve yetenekli olsalar dahi barıs zamanında en azından komutanın ayakları yere basmalı.. Umudumuz var tabi.. Saygılar..

vizyon ne ya? askerin vizyonumu olur?

" İç hizmet kanunun güncellenmesi... "

Vatan sever paşalar, ekonomi olsun diye, su ve elektrik tasarrufu önereceğine, konut inşa tadilat ve yenileme işlerine ara verip, ağırlama giderlerini kaldırsın... Kışlalara isimler pirinç harflerden değil, boya ile yazılsın...

" Özgün hava araçları... "

Elbetki Ülke bütünlüğü, hıyanet, toprak işgali, vatan savunması, güç gösterileri karşısında caydırıcılıktır bence..

getirilerek mevcudun 300.000 lere çekilmesi... "

2-devamı sizden

Yoksa vizyon falan size ağır gelir...

asikral41 e teşekkür ederim. okunma sayısı:21 cevap sayısı:1

İç hizmet kanunun güncellenmesi...