kurumum haftalık çalışma süresinin fazlasını çalışmış olmamıza rağmen zaruri hallerde dahi 3 günden fazla iki nöbet arası ara yaptırmıyor, mesai saatini daha da arttırmak pahasına ya 4. güne mesai yazıyor ya da boşluğu ikiye bölecek şekilde ortadaki günlerden birine yıllık izin almaya zorluyor. şöyle ki, pazartesi 24 saat nöbet tuttuysam, diğer nöbetim de pazar günü 24 ise, illaki çarşamba, perşembe veya cuma gününe en az bir gündüz 8 saat mesai ekleniyor, o mesaiyi müsait olan bir arkadaşıma devretmeme de müsade etmiyor.

Verdiğiniz örnek üzerinden pazartesi 24 tutup somraki pazar 24 tutuyorsanız zaten aylık mesainizi zor doldurursunuz. İdare mesainizi doldurmak için zorluyor olabilir. Ayın mesai gün sayısını 8 saatle çarpıp aylık mesai saati toplamınıza bakın. Sonra aslında istediğiniz şekilde olan, mesai yazılmamış ve senelik izin alınmamış hali ile çalıştığınız saati toplayıp bir bakın. Tuttuğunuz nöbetler aylık çalışmanız gereken saati karşılıyor mu bakın. Karşılamıyorsa idareniz doğrusunu yapıyor demektir.

Bu durum çok saçma, siz yinede bunu bir avukata falan danışın, iki kişi kendi istekleri doğrultusunda değişim yapabilir, ayrıca arada kalan günleri yıllık izin kullanıp dönüşte nöbet tuttuğunuzda aylık çalışma saatinizden fazla çalıştığınız için mesai ücreti alırsınız, haftalık 40 saati aşan her saat için mesai verilir yada yerine izin kullandırılır, bence sizin kurum herkese adaletli olabilmek adına bir kural koymuş ama kural çok saçma olmuş, siz bir avukata danışın bu konuyu.

örneğin;

nöbet cetvelini düzenleme yetkisini kötüye kullanmak gibi görünse de bence bu durumu sehven diretiyorlar, zira kurum içi bölüm, branş ayırmaksızın tüm kuruma bunu dayatıyorlar. eskiden kalan bir alışkanlık gibi duruyor. yetkili amirlerim ile görüşmelerim bireysel olarak devam etmekle beraber, olası olumsuz sonuç karşısında nasıl bir yol izleyebilirim?

pazartesi 24, çarşamba 8 ve pazar günü 16 saat mesaimiz olduğunu varsayalım. pazar günü gündüz 8 saat mesaisi olan ve çarşamba 8 saat mesaisi ile değişebilecek bir arkadaş ile değişim yapmak isteyelim. ikimizin de mesaisi eksilmediği gibi çalışma barışı da korunmakta. ancak buna izin verilmiyor... o arada salı-çarşamba-perşembe yıllık izin aldırılıyor. e ben zaten mesaimi tamamlayıp bir de üstüne 8 saat fazla mesai tutarken o hafta için, yıllık izin yazdırılmaya zorlanıyorum. bu durumda yerime nöbete gelebilecek pazar gündüzü olan kişi mecburen yine o mesaiye geliyor çarşamba günü, ama onun pazar mesaisi yerinde duruyor. daha kötüsü o pazar mesaisine yıllık izin dönüşü dahilinde yine bana tutturuluyor!

aylık mesai saatimi zaten doldurmakla beraber fazla mesai yapmadığım ay olmuyor. tüm bu durum eksim mesai çalışmamak şartları altında cereyan ediyor. haftalık ve aylık tutmam gereken mesaiyi her ay fazlasıyla dolduruyorum. burada söz konusu olan mecburi mesainin doldurulduğu hatta fazlasının tutulduğu hallerde dahi iki denk mesai saatine sahip nöbetin değiştirilmemesi. iki nöbet arası boşluk 3 günden fazla yazılmasın da ihtiyaç sahibi yıllık izin alsın, yerine ekip arkadaşı yıpransın yerine nöbete gelsin... bu ihtiyacın oluştuğu zaruri değişim taleplerinde, nöbet değişimi talebi hakkının otomatikman elimizden alınması ilk sorun.

Erzurmda çalışıorm bize de izin vermiolar en fzla 3 gün boşluk brakıolar. 24 tutmamza da idare izin vermio biz kabul etsek de onlr etmiolar. Gerekçe olarak performans düşecğni gösteriolar. Ama bayram tatillerde 24 tutturuyolar Tamamen işlerine geldiği gibi yapıolar.