ağstos ayındaki izin öğretmenin insiyatifinde olan bir konu değil "Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez."sonuçta ağustosta okul olsada olmasada hasta 5 haftalık iznini doğum sonrasında kullanma insiyatifi olmalı. doğum izni hakkı ayrı bir izin diğeri ayrı bir izin. tabi bunlar benim kendi yorumum kesinlikle doğrudur demiyorum. akim den gelen mesaja göre hareket edeceğim.

CEVAP HALA GELMEDİ Mİ?

bu konuda böyle bir düşünce var öğretmenler yaz tatilinde olduğu için doğum iznini aktaramaz diye fakat ilgili kanun maddesi bu konuyu net bir şekilre belirtmiş ve öğretmenlerle alakalı özel bir kanun çıkarılmamış. bende bu konuyla alakalı eşime haftaya son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu alacam. ayrıca akim e email atarak milli eğitimde çeşitli uygulamalar olduğu bu konunun net şeklde detayı nedir diye mesaj attım cevabı bekliyorum.

Burada ayrıca şunu belirtmek gerekmektedir. Devlet Personel Başkanlığınca sorunları çözmek amacıyla çıkarılan doğum izin sürelerine ilişkin tebliğde bu konuya değinilmemiştir

Diğer taraftan, 657'nin Yıllık İzinleri Kullanılışı başlıklı 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.

657'de "doğumdan önce 8, sonra 8 hafta izin verilir. Ancak doktor raporu ile doğum öncesinde 3 hafta kalana kadarki süre doğumdan sonraki 8 haftaya eklenir.

hocam Allah için yönergeye bak

"Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır."

memoki46 hocam gelen cevap geldiğinde paylaşımda bulunursanız sevinirim.

akim den hala cevap gelmedi mi hocam?

yaz tatiline dek gelen doğum öncesi izinler doğum sonrasınıa aktarılamıyor hocam çünkü öğretmenler yaz tatilinde fiilen çalışmadıkları ve yıllık izin statüsünde sayılan 2 aylık tatilde oldukları için aktarılmıyor yalnız seminer dönemi boyunca ve daha sonrasında göreve başlar ve okula gidip gelirse fiilen çalıştığı için o dönemi aktarabilirsiniz ama ağustos dönemi ve temmuz dönemini aktaramazsınız

ücretsiz izini şubat ayında 4 ay alıp haziranda başlayıp eylülde tekrar 9 ay alabilirmiyiz arkadaşlar

al sana link veriyorum iyice bak.

İşin aslı şöyle 30. hafta eylül başıana geliyor. Fakat ikiz gebelik söz konusu. hesaplama 40 haftaya göremi yoksa 37 ye göremi yapılır?İkiz gebeler için normalde 37. hafta son haftadır.

B) Doğum yapan memura, 104 üncü madde uyarınca verilen doğum sonrası analık izni süresinin bitiminden; eşi doğum yapan memura ise, doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar aylıksız izin verilir.

başına böyle bir iş gelen var mı varsa ne yaptı?

Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir" hükmü yer almaktadır.

kimisi oluyor ben yaptım diyor kimisi de olmaz diyor...

Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez.

Yani ekletemeyiz öylemi arkadaşlar. Ama o zaman mecburen doğum öncesi iznini kullanmış oluyosun.

Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir.

sayın fetih8001

bir arkadaş 12 ay diye belirtmiş ama o yasa maddesi değişti.

hAlA^cevap yok mu hocam?

Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde 14.7.2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilmiştir. Değişikliğe göre maddenin son hali şu şekildedir:

Arkadaşlar eşim nasip olursa ekim sonunda doğum yapacak doğum öncesi izni yaz tatilinde başlıyor görünüyor. Seminer zamanı okula gitsede doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilirmi?Teşekkürler

güncel

Bu maddelere göre,

burada ilgili maddede 1- doktorun takdiri 2- hastanın isteği

yani doğum öncesi 3 hafta, sonrası 13 hafta izin verilebilir. Doktor onayı şart.

sayın hocam öğretmenler yıllık izinde sayıldığından zaten izinde oluyorlr ona ayrıca doğum öncesi izni sayılmaz öğretmenlik dışında başka bir kurumda çalışan memur yaz dönemindede çalıştığı için o ekletebilir ama eğer oda 20 va 30 günlük yıllık izinde olursa oda o günleri ekletemiyor doğum sonrasına

"Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir."

cevap yok mu hala veya konuyu net bilen var mı?

1) (Değişik: 21.07.2004/25529 RG) Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

ben de gelen cevabı merakla bekliyorum. paylaşırsanız sevinirim.

Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır.

hocam bizim durumda sizinki ile tamamen aynı.. Gelen cevapla ilgili bana da bilgi verirseniz sevinirim.

İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır.