Hocam benim aklıma ise şu geliyor; " bu yönetmelik 2015-2016 yılı ve sonrası atanan öğretmenler için geçerlidir. Bu tarihten önce atananlar eski yönetmeliğe tabidir." diye bir ek madde getirilebilir. Bunun biraz saçma olduğunun bende farkındayım ama ne de olsa beyin fırtınası:))

bende bu durumdan sıyrılmak için çözüm önerileri geliştiriyorum şimdiden. sizlerinde önerisi varsa lütfen paylaşın.

çocuk yapıp aylıksız izine ayrılmak. ama özlede çalışıyoruz adam bir gün yatırmasa gene bir çocuk yapma durumunda kalabiliriz riskli bir iş.

becayiş malum meb işine geleni yönetmeliğe koyuyor. malesef becayiş mebde yok ancak iki kişi anlaşsa dilekce verip becayiş istese büyük ihtimal olmayacak sonra dava açılıp kazanılırmı. bu durum özellikle batıdan doğuya gelenlere yarar hemen becayiş yapacak adam bulunur.

rapor almak. beni düşünmeyeni benmi düşünecem deyip sürekli rapor almak mantıklı olabilir ama bu raporu verecek doktor lazım özellikle heyet olamlı. benim aklıma özellikle bayanların ufak bir estetik ameliyat yaptırıp heyet raporu alması fikri var ama bu durum nasıl işler bilemiyorum.

önceki yöentmelikde kamu yararına çalışan kurumlarda kamu kuruluşu gibi görülüp ona göre atama istenebiliyordu bu durum değiştimi anlamadım varsa anlayan bir bilgilendirsin. eğer bu durum geçerliyse kendini odalardan sigorta gösterip atama istenebilir.

ilk aklıma gelenler.

evet arkadaşlar benim aklıma gelenler bunlar lütfen sizde fikir ve düşüncelerinizi belirtin her gün kafa yoruyorum bu işe. kendi işime odaklanamıyorum.

arkadaşlar malum meb eş durumu atamalarının içine etti şu halde eşi özelde çalışanların ancak yüzde biri eş durumu tayini isteyebilir.

atama dönemi dava açmak. eski yönetmilikte kazanılmış hakkımız vardı deyip bir dava açılabilir. daha önce böyle bir şey yapan varsa bir bilgilendirsin bizi.

Saçma değil en mantıklı bu sonuçta yönetmelik çıkmadan önce atananlarin bir kazanılmış hakkı vardı en azından bundan sonra atanacaklar ona göre gitmişler ben bilseydim eşime tercih yaptirmazdim