399 657 ye bin basar her bakımdan öyle işten cıkarma falanda yok eniştemde 399 du çünkü ptt de çalışırken.. maaşı falan iyiydi.. şimdi emekli oldu :)

SOSYAL İMKAN OLARAK:

399 ile 657 arasındaki farklar

399 sayılı KHK ye bağlı sözleşmeli personelin sahip olduğu güvencelerden yukarıda bahsedilmişti. Güvenceyi besleyen tayin hakkı da aynı memurların durumu gibidir. Kurum için de tayin hakları vardır. Özür durumuna dayalı olarak da tayinlerini talep edebilme hakları vardır. Teşkilatlarının olmadığı kurumlarda da diğer KİT lere geçebilme durumu da yine memurlarda olduğu gibi söz konusudur. Burada da bir çok defa referansla desteklenmesi gerekmektedir.

Memur olarak çalışmakta olanların mı yoksa sözleşmeli olarak çalışmakta olanların mı güvencelerinin daha yüksek olduğu tartışma götürmektedir. Aslında KİT ler deki sözleşmeli personelin sahip olduğu güvence memurun sahip olduğu iş güvencesi gibidir. Bu nedenle kesinlikle sözleşmeli personel memurdan daha az veya daha çok güvencelidir denemez. Sözleşmeli personelin koşullarını belirleyen mevzuat güvenceyi de sağlama almıştır. Adına sözleşmeli personel denmesi adaylarda bir tedirginlik yaratsa da buralardaki sözleşmeliliğin sahip olduğu güvence adına sözleşmeli personel denen diğer kategorilerden çok daha fazladır. Bu sebeple güvence açısından çok rahat edilmesi en doğru davranıştır.

ARKADAŞLAR BU KİTLERE HANGİ ALIMLAR GİRİYO.. YANİ ANLAMADIM? KİT NE DEMEK

DİĞER KURUMLARA GEÇEBİLME OLANAĞI AÇISINDAN:

Under Creative Commons License: Attribution

labizpar

Yasal Uyarı

399 kadro karşılığı sözleşmedir. İşin içinde kadro var yani merak etme.

KİT teki sözleşmeli personelin kendi içlerinde mevcut boş pozisyonlara atanarak yükselme imkanı vardır. Ayrıca yine her KİT te 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak da faaliyette bulunan kadrolara da belli kriterlere sahip olarak atanmaları suretiyle yükselme imkanları mevcuttur. KİT lerdeki memurluklar I sayılı Cetvelinde çalışmakta olup en düşük seviyeli unvan müdür yardımcısıdır. Sözleşmeli personelin bu kadrolara atanarak memur statüsüne geçmesi mümkündür.

YÜKSELME DURUMU AÇISINDAN:

Diğer taraftan KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir adaylık suresinden bahsetmek mümkün değildir. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir deneme süresinden bahsedilebilir. Sözleşmeli personelin deneme süresi altı aydır. Sözleşmeli personelin ilk sözleşmesi 6 ay için yapılır. Daha sonraki yıllıktır. Her yıl sözleşme otomatik olarak yenilenir. Unvanının değişmesi durumunda yeni bir sözleşme yapılır. Bunun dışında yapılmaz.

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki belli koşulları sağlayan kişilerin siyasi referansları da arkalarına almaları durumunda yükselmeleri kolaydır. Bunun dışında 1999 yılında yayınlanmış olan, bugünkü adıyla Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? le müdür ve bu düzeye kadar olan görevlere atanabilmeye ilişkin aranan kriterler genel olarak belirtilmiştir. Her kurumda sahip olduğu görevlere yükselmede arayacağı kriterleri bu Genel Yönetmeliğe uygun olarak çıkarmış oldukları Yönetmelikle düzenlemiştir. Bu görevlere kadarki yükselmelerde idarecinin kendi yapısının yükselme imkanları açısından çok yüksek olduğu ifade edilebilir.

kardeşim kamu yön. mezunu.. p3 puanı 71,770. bu puanla şansı nedir?

TAYİN HAKKI AÇISINDAN:

kitler yüksek mi kapatıyo?

her yıl tekrarlamıyor girerken bı defalık sözlesme yapıyorsun ve bitiyor. ptt de calısan arkadasım söyledi. oda kit (399)baglı. dsi, ptt, tmo kit e baglı

ASKERLİK DURUMU AÇISINDAN

sana kurum öneriyolar istediğin ili seçip gidiyosun memurluğuna ordan devam ediyosun...

hangi bölümleri alıyo?

Konuyu düzenleyen 657 sayılı Kanunun 102 inci maddesinde?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? hükmüne 103 üncü maddesinde de? Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.? hükümlerine yer verilmiştir. 399 sayılı KHK nin 21 nci maddesinde, ?Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.? Hükmüne yer verilmiştir.

İZİN SÜRESİ:

Bu imkan memurlar lehine olan bir durumdur. Memurlar, KİT lerin deki sözleşmeli personel pozisyonlarına yıl içerisindeki atanabilmekle beraber sözleşmeli personel için bu imkan yoktur. KİT lerdeki sözleşmeli personeller ancak başka bir KİT e atanabilir. Oysa memurlar hem diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş memur kadrolarına naklen atanabilirler hem KİT teki durumlarına uygun olan boş sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilirler. Bu açıdan kıyaslandığı takdirde memur olarak çalışmakta olanların çok geniş imkanlara sahip oldukları vurgulanabilir.

657li kadar iş güvencen var canı sıkıldıgı zaman işten kimse çıkaramaz sözleşmeye takılmayın...

kadroludan bir farkın yok kitler özelleşse bile başka kuruma geçiriyorlar başka kuruma geçene kadar da maaşın tıkır tıkır yatıyor devleti cazip kılan da bu zaten...

cem öyle diyorsunda kafamız takılıyor işte sözleşmeli olması yetiyor canının sıkılması için. tmo ve ptt yazayım diyorum ancak bi yandan sözleşmeli olması geriyor beni. atandıktan sonra bı daha neresi olsaydı dıye düşünmek ve ugrasmak istemiyorum

Bu yazı hem KPSS adayları hem KİT lere geçmek isteyen kamu çalışanları için önem arz etmektedir. KİT lerdeki personel rejimi normal kamu kurumlarından farklılıklar arz etmektedir. KİT lerdeki personel 399 sayılı Kanun Hükmündeki Kararnameye tabi olarak istihdam edilmektedir. KİT lerde istihdam edi

bu konuda bilgisi olan arkadaşlara benim de bir sorum olacak.. bu 399a tabi kurumlara eğer özelleştirme kapsamına girdikten sonra atanılırsa iş güvencesi olmuyor diye bir şey duymuştum.. doğruluğu nedir.. bide bu kılavuzdaki kurumlar özelleştirme kapsamındamıdır.. bilgisi olan yardımcı olursa çok sevinirim..

Devamı: http://www.memurvadisi.com/2009/04/399-ile-657-arasndaki-farklar.html#ixzz1AopysX00

ÇALIŞANLAR VE ADAYLARIN DİKKATİNE: MEMURLAR İLE KİTLERDEKİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL ARASINDAKİ FARK

Bütün bunlara rağmen genel olarak memurların daha kolay ve fazla yükseldiğini belirtebiliriz. Bunun en büyük nedeni memurların hem diğer kurumlardaki memurluklara hem KİT lerde mevcut olan boş müdürlüklere, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmalarının hukuken ve fiilen mümkün olmasıdır. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapmakta olan kişilerin diğer kurumlardaki memurluklara atanmalarındaki kısıtlılık yükselmelerini de etkilemektedir.

GÜVENCE:

MALİ OLARAK:

arkadaşlar kit bölümlerini yazmayı düşünüyorum ancak sözleşmeli olması canımı sıkıyor. adam seni işten cıkarmak isteyebilir mi, tayin durumu nasıl olur tam bi bilgisi olan var mı?

399 sayılı KHK na tabi sözleşmeli personelin ücretleri genel olarak memur olarak çalışanlardan daha yüksektir. Burada bir rakam belirtmek doğru olmamakla beraber örnek olması açısından 2006 yılına ilişkin bir tespiti iletmek gerekir. Bu tarih itibariyle KİT lerde En düşük ücretin 1.000 YTL civarında olduğunu belirtebiliriz. Oysa KİT lerin dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak çalıştırılmakta olanlara yapılan en düşük ücret 640 YTL civardır. Bunların dışında yine KİT lerdeki sözleşmeli personelin aldığı sicillerdeki başarı puanlarının yüksekliği ile bağlantılı olarak almakta oldukları ücretleri % 8 varan oranlarda artabilmektedir. Bunun dışında diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin de yararlanabilmesine karşılık Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından başarının elde edilme durumunda da KİT lerdeki sözleşmeli personelin ücretinin yine oransal olarak bir miktar artması mümkündür.

slm arkadaslar hepınıze... arkadsım enıstem emeklı oldu demıssın tam da kafamı karıstıran konu buydu :)sözlesmelı denınce bellı bi süreli (mesela 5 sene için imza atıyoz)gıbı bısey gelıyodu aklıma sanırım cvbımı aldım yanı sözleşmelı ama her yıl tekrarlanıyo sanırım yanı garantı var degıl mı arkadslar..

399 sayılı KHK neye tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin diğer sözleşmeli personelden farklı olarak askerlik dönüşü işe başlama problemi yoktur. Aynı memurlarda olduğu gibi 399 sözleşmeli personelde askerlik süresince ücretsiz izinli sayılmakta, askerlik görevinin bitmesinin müteakip çalıştığı kuruma başvurabilmekte ve Kurumun da işe başlatma yükümlülüğü söz konusudur.

başka kurum derken neyi kastediyorsun anlamadımda

arkadaşlar soruma cvp verebilecek kimse yok mu?

şu kadarını soyleyeyim tum içtenlikle. 657 ye tabi memurum, 399lu biri gelse degişelim dese anında kabul ederim. kafanızdan su sozleşmeli lafını silin. sozleşmeli ocu değil. senin sozlesmeli diye burun kıvırdıgın 4b li bile 657 ye tabi. 657 nin içinde yer alan bir sozlesmeli kadro cinsi. cok saf insan var sozlesmeliyi öcü sanıyor. yazık ederler kendilerine. hiç bir fark yok. bilakis sozlemeli daha iyi maas alıyor.

hımm... anladım arkadsım cok sagol Allah yardımcımız olsun...

biraz önce ptt de calısan bı arkadasımla görüştüm o dasizin söyledıklerınızı söyledı sımdı ıcım daha rahat bakalım artık 24 ü beklıyecegız. kadro verırlerse kit yazacagım artık ondan sonrasıda hayırlısı olsun. bı sorum daha olacak tmo 4001 den mı alacak bılen var mı?

len en büyük kategori sözleşmeli personeldir. Aşağıda sözleşmeli personel ile memurlar arasındaki farklar belirtilmeye çalışılmıştır.

Memurlar için izin süresi hizmeti 10 yıla kadar 20 daha sonraki yıllar için 30 gündür. Memur en fazla iki yıllık iznini bir arada kullanabilir. Sözleşmeli personelden de hizmeti 10 yıla kadar olanlara 20 gün daha sonraki yıllar için 30 gün olup, söz konusu izinlerin sonraki yıla devredilmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personel izin süresini ait olduğu yıl kullanmalıdır

kitler hakkında daha ayrıntılı bilgi istiyorum.

657 de istifa edersen dönebilirsin yada özelleşirse 657 olan kuruma geçersin.399 da daha önce memuriyetin yoksa bunları yapamazsın diyebiliyorum.

ADAYLIK SÜRESİ:

KİT ler kendi bütçelerini kendileri hazırlayan ve daha çok üretime dönük olarak faaliyette bulunan icracı kuruluşlardır. Piyasa koşullarında daha yakın olarak faaliyette bulunmaktadır. Bu nedenle diğer kamu kurumlarından daha kolay olarak harcama yapabilmektedirler. Bu durumdan dolayıdır ki genel olarak bütün KİT lerin personelinin sahip olduğu sosyal imkanlar memurlarla kıyaslanmayacak derecede daha iyidir. Kurumların sahip oldukları donanım genel olarak daha iyidir. Lojmanlar görece daha fazladır. KİT lerin kamp, misafirhane gibi imkanları daha yüksektir. Hemen hemen bütün KİT lerde servis imkanı vardır. Oysa memurlar için bu tür imkanlar çoğu kez yoktur.

Bazı KİT lerde ise ücret yukarıda verilmiş olan ortalamanın da üzerindedir. Kendi içlerinde de ücret yapıları standart bir yapıya sahip değildir. Memurlar için bu imkanlar bulunmamakla beraber bazı kurumlarda çeşitli adlar altında ek ödeme kalemleri vardır. Fakat ortalamaya vurulduğu takdirde KİT ile memurlar arasındaki ücret farklarına dair burada yapılmış olan ifadelere vurgu yapılabilir.

Memurlar için adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz. Kurumlar bu süre içinde adayların asaletlerini onaylamak zorundadır. Bu sure içinde adaylık eğitimine tabi tutulur. Bu eğitimlerde başarısız olanın memuriyetle ilişkisi kesilir. Adaylıklarının onaylanmayarak memuriyetle ilişkisinin kesilmesi durumu çok işletilen bir durum olmadığı gibi buna binde bir rastlandığı da söylenebilir. Konuya ilişkin olmak üzere 657 sayılı DMK nun 55?inci maddesinde? Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.? Hükmüne yer verilmiştir.

Arkadaşlar ben şunu öğrenmek istiyorum mesela Ocak2ta diyelim bir KİT e atandım daha sonraki alımlarda başka bir kurma geçebilmek için bu puanğı kullunabiliryiyim puanım yanmamak koşulu ile cevaplar için şimdiden teşekkürler

merkezi atamada puanınla atanırsan bir daha tercih yapma şansın yok...