399 tayin olayı hakkında bilgisi olan var mı..

399 sayılı KHK ye bağlı sözleşmeli personelin sahip olduğu güvencelerden yukarıda bahsedilmişti. Güvenceyi besleyen tayin hakkı da aynı memurların durumu gibidir. Kurum için de tayin hakları vardır. Özür durumuna dayalı olarak da tayinlerini talep edebilme hakları vardır. Teşkilatlarının olmadığı kurumlarda da diğer KİT lere geçebilme durumu da yine memurlarda olduğu gibi söz konusudur. Burada da bir çok defa referansla desteklenmesi gerekmektedir.

Under Creative Commons License: Attribution

İŞ KANUNUNA TABİ OLUYOSN SANIRIM... SZÖLEŞMELİ DİYE GEÇMİYOR BİLİYORUM... BİLMİYORUM... HAKLIMIYIMM...

Yasal Uyarı

Arkadaşım linki oku

Haklar yasaklar hepsi yazıyor biraz uzun ama idare et :))

Kardeşim, kadroludan bir farkı yok. Kadro karşılığı sözleşmeli olarak geçiyor. İş garantisi yönünden 657'den bir farkı yok.

657 den ne farkı var devlet garantörlüğü yok mu şayet yoksa ve sözleşmeliyse neden 4b varken 399 alıyolar..

Madde 6 - Sözleşmeli personel yönetim kurulu kararı ile işe alınır. Yönetim kurulları bu yetkilerini, sınırlarını göstermek suretiyle devredebilirler. Sözleşmeli personel ile akdedilecek sözleşmeler Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle tespit edilecek tip sözleşme çerçevesinde ve takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.

TAYİN HAKKI AÇISINDAN:

dostum

İşe Alma

bilmiyorum orda ne yazıyo anlamadım yemin ederim bi defaya mahsus sözleşme imzalayanlar memurluktan sözleşmeliye geçenler mi yoksa açıktan atananlar mı yani biz hersene sözleşme mi imzalıcaz bir de şehir değiştirme hakkı var mı yani tayin olayı..

İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır.

saol bilmi yorum.

denebilir mi

Devamı: http://www.memurvadisi.com/2009/04/399-ile-657-arasndaki-farklar.html#ixzz18aI6JLbB

1 657

yani 657 den bıraz fazladır maaşları mesela senın sözleşmen iptal ederlerse maaşını bulundugun kadroya gore alırsın. yanı iş garantisinin 657 den farkı yok sadece sözleşme karşılığı kadro alıyorsun kurum sadece senın sözleşmenı ıptal edebılır senı işten cıkaramaz

399 sayılı KHK tıpkı 657 Devlet Memurları Kanunu gibi bir personel mevzuatı olup, bu mevzuata tabi olan personel de 657'ye tabi personel kadar iş güvencesine ve sosyal haklara sahiptir.

399 kit oluyor... özeleleşebilcek devlet kurumu yani...

399 sayılı khk ya tabi çalışan personelin ücreti genel olarak memurlardan biraz daha yüksektir. Bazı kitlerde 6 aylık adaylık süreci bitiminde maaşa %8 zam verilmektedir. Sosyal imkan olarak daha iyidir. Lojmanları görece olarak daha fazladır. Hemen hemen bütün kitlerde servis imkanı vardır. vs... vs..

399, kadro karşılığı sözleşmedir.

hımm karşıkmış biraz..

Sözleşmeli oluyor

yani iş güvencesi bağlamında sıralama yaparsak

ne farkı var..

anladım sözleşmeli lafını hiç sevmiyorum da onun için sordum madem oyle keşke başka bi ad koysalarmış yani diosunuz ki sözleşmeliler gibi her yıl sözleşme imzalamaca yok dimi..

Sözleşmeli personelin, sözleşme süresi içinde görev yeri veya ünvanının değişmesi halinde sözleşme yeniden düzenlenir.