torba yasayla ssk primi yatsabile yıllık izin kullanamıyor diye biliyorum ama bazı kurumlarda izin hakkını böyle kullananlar varmış..

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesinde?Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. (36 ncı maddenin II-Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçicilik şartı aranmaz.)?hükmü yer almaktadır.

teşekkür ederim arkadaşlar..

Sözleşmeli personele isteği üzerine; eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün mazeret izni verilir.? denilmektedir.

ÖZET: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalıştırılan sözleşmeli personelin özel şirketlerde geçen hizmetlerinin de yıllık izne esas hizmet süresinin hesaplanmasında değerlendirilip değerlendirilemeyeceğine ilişkin 27/08/2007-13102

arkadaşlar, önceden ewet özelde çalıştığınız 1 yıllık süre izin için yeterliydi ama 31.12.2010 da çıkan yasa ile bunu değiştirdiler. sözleşmeli memurun izin kullanabilmesi için önceden 360 gün KAMUDA çalışmış olma şartı aranıyor. Hayallerinizi yıkmış gibi olmayım ama bu şekilkde artık Ben de sözleşmeli olarak çalışıyorum.

torba yasanın etkileri gözükmeye başladı. hakları ufak ufak tırtıklamaya başlamışlar.

hacı 2 bayram arası düğün olmaz ama ekim arada kalıyo yine de sen biliyon tabi ama illa izin vardır gelin arabasıyla kuruma gelip damatlıkla sabah mesaiye başlatmazlar herhal

çocukken bu yıllık izni bi yıl sanıyodum la meğer 1-2 haftaymış

kullanabilirsin hocam bende 2 ay önce tarım bakanlığına atandım temmuz içinde kullanacağım yıllık iznimi hayırlısıyla

Yukarıdaki hükümlerden de anlaşılacağı üzere, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre kamu kurum veya kuruluşlarınca yaptırılacak sözleşmeli personel istihdamında işin geçicilik şartı temel unsur olmakla birlikte, yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi esas alındığından, sosyal güvenlik primlerinin ödenmiş olması kaydıyla, özel şirketlerdeki hizmetlerinin de dikkate alınması mümkün bulunmaktadır.

Arkadaşlar 2 ay önce sözleşmeli olarak Tarım Bakanlığına atandım. daha önce özel sektörde 1 yıl aralıksız ssk primim yatırıldı. Şimdi yıllık izin kullanabilirmiyim?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre çalıştırılan sözleşmeli personelin özel şirketlerde geçen hizmetlerinin de yıllık izne esas hizmet süresinin hesaplanmasında değerlendirilip değerlendirilemeyeceği hususunun belirtildiği ilgi yazı incelenmiştir.

hocam aynı dertten ben de muzdaribim, ekimde istanbul sgk da sözleşmeli göreve başladım daha öncesinden de 150-200 gün özel sektör prim ödemişliğim var ikisi birden toplanıp 360 edince 20 gün senelik izin hakkına sahip olabiliyomuyum? mevzuat bilgisi olan arkadaşların acil yardımına ihtiyacım var şimdiden teşekkür ederim, saygılar!...

arkadaşlar ben temmuzda atanırsam ekimde düğünüm var o zaman hiç tatil hakkım olmuyor mu yani rapor falan alınsa yada düğün için hiç izin yok mu merak ettim

Diğer taraftan, 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar?ın değişik 9 uncu maddesinde?217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir.

istatistik_28

o işler eskidendi. özelden yatmışsa primin alamassın.

madde şudur:

evet önceden bu şekildeydi ama artık 31.12.2010 tarihi itibari ile değişti.

kullanabilirsin arkadaşım istersen sgk dan yazılı aşağıdaki dökümanı al. ayrıca bir yıl priminin yattığına dair belgeyide al.