2006 yılında tcdd de inşaat mühendisi olarak göreve başladım..4 yıl olacak ama pişmanım.. öncelik olarak çok yaşlı yaş ortalaması 45 kurumsal olarak bir çok kurumdan geride.. kurum içi eğitim ''0''. Müdürler amirler kafa olarak çok eski.. burada mühendislik öğrenemezsiniz.. önemli olan imzanız.. herşeye imza atıyorsanız süper mühendissiniz. Göreve başladığımda burada karpuz gibi hangimiz daha iyiz diye ayırıma tabi tutulduk.. birkaçımızı adam yerine koyup onları şişrdiler.. geri kalanımız ise umrunda değillerdi. sonra dedikki TCCDD de başka bir dairede çalışalım.. onada izin vermediler.. bu kurumda sizin isteğiniz önemli değil canları nereyi istiyorlarsa orda çalışyorsunuz... bu kurumda gelecek yok 10 sene sona istifa etseniz özelde iş bulamazsanız.. herşey bilimsellikten uzak.. kara düzen var burda.. sizlere tavsiyem 150-200 tl fazla para için kit olduğu için bu kurumu tercih etmeyin.. inşaat mühendisi olun olmayın.. sosyal imkanlar 0.1000 tana lojman var..750 si işçiler içinn ve 17000 memur var.. tatil kaplarına gitmekse imkansız ve çok bakımsız.. bina tesisleri çok eski ve bakımsız.. hızlı treni var ama trilyonluk keşifleri yeni girenlere imzalatıyorlar.. ingilizce filan istiyorlar palavra hepsi.. burda ingilicenin i sini bilmeyen 35 bin kişi çalışyor... müdürlükler siyasi yakınları olanlara vekaleten dağıtılyor..350 mühendis çalışıyor türkiye genelinde.. kurumun tüm yükü mühendilerde... çok yıpratıyor bu kurum.. benim dönemden arkadaşım kalmadı çoğu ayrıldı. bende ayrılmayı düşünüyorum.. zaten özelleşecek yakında...2009 başlayanlarda şimdiden pişmanlar.. herşey para değil.. gerekirse 2. üçüncü atamayı bekleyin..

inşaat mühendisiyim puanım 88... 10 adet ankara yazdım ve yanına tunceli maraş muş adıyaman afyon yazdım sizce ne olur

arkadaşlar memurlar netin forumlarından bir alıntı

Başlığa katkı sağlayan arkadaşlara teşekkürler...

657 den farkı yoktur hemde hiç bifarkı yoktur

TPAO da calişmiyosaniz tabi tpoa adiyaman-batman da calişan bir müh. 4500 TL civari maaş aliyo nerdeyse. ancak bu birkaç yil içinde de tpao özelleşcek diyolar zaten. ve taa oralara gidip calişmakta güven özveri ve epey tecrübe gerektiriyo gercekten :)

- Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

- 4/b sözleşmeli personel alımlarında kullanabilmeleri mümkün bulunmaktadır.

Kardeşim şunu biri net açıklasın bir zahmet. Bir kişi diyor "çok iyi"... Öbürü diyor "berbat"... Bu ne yaa!!!

Nakil: Devlet memurları 657 sayılı kanuna tabi memur çalıştıran diğer kurumlara geçiş ile kendi kurumlarının farklı illeri arasında nakil isteme haklarına sahiptir. Burada dikkat edilmesi gereken husus, nakil işlemlerinde aynı kurumun farklı bir iline gidilmek istenildiğinde sadece ilgili kurumun onayı yeterli olduğu halde, farklı kurumlar arasında geçişte öncelikle adaylık süresinin doldurulmuş olması (1 ila 2 yıl), geçilecek kurumun sizi kabul etmesi ve ayrılacağınız kurumun muvafakatinin gerekeceğinin akılda tutulmasıdır. Özellikle eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi olan adaylar bu duruma çok dikkat etmelidir.

Maaş: KİT?lerde görev yapan personelin maaşı, memurlara nispeten daha yüksektir. Asgari olarak vermek gerekirse, memuriyet kadrolarında görev yapan alacak bekar bir?Memur-1380?, ?tekniker 1600? , mühendis 2200 tl? maaş alırken; bu rakamlar KİT?ler için?memur-1900?,?tekniker-2300? , ?mühendis-2600 tl? olarak değişmektedir.

Sözleşmeli personel kadroları, özellikle daha sonra öğretmen olamk isteyen veya 2012'deki yeni KPSS puanı ile memur olmak isteyenler için uygundur. Zira bir memur istifa ettiğinde yeni bir memur kadrosuna başlayamamaktadır. En az 6 ay beklemelidir. Aynı durum, 399'a tabi sözleşmeli personelde bulunmamaktadır. Öğretmen kadroları da 657'e tabi memur olduğu için, 399'a tabi bir personel daha sonra öğretmenliğe başvuracağı zaman, muvafakat veya izin alması şart değildir

2 kez yerleşememe kuralı: ÖSYM?ce gerçekleştirilen merkezi yerleştirmelere katılarak 657?ye tabi memur veya 399?a tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşen adaylar bu puanları ile bir daha ÖSYM merkezi yerleştirmelerinden faydalanamaz. Bu adaylar tekrar merkezi yerleştirme işlemlerine başvurabilmek için yeni bir KPSS?ye katılmaları gerekir.

Adaylar sözleşmeli kelimesini dikkate alarak bu pozisyonları yazmakta tereddüt yaşamaktadırlar. Oysa her ikisi de farklı statü olarak görülse de, bu kılavuzda yer alan Kit?lerdeki sözleşmeli pozisyonlarda memuriyet gibi güvencelidir. Hatta mali ve özlük hakları daha iyi olduğundan puanı yüksek olan adayların öncelikli olarak buraları yazmaları tavsiye edilir.

Sözleşmeli personelin işine her zaman son verilebilir mi?

1)Ben bir demiryolcu olarak size tcdd yi tavsiye ederim. Evet calısma sartlarınız biraz ağır olabilir ancak karsılığını alıyorsunuz. Kitler o kadar kötü kurumlar değildir. TCDD de gerek stajınızda gerek asalet taskikte herkes size elinden gelen yardımı yapacaktır. buna emin olun kendinizi sanki bir aile ortamında bulacaksınız. Hele hele bu kurumuda severseniz cok rahat edersiniz. Benim 15 sene oldu daha dün gibi zorlukları gece nöbeti var. fazla mesai cok 12/24 calışma prensipidir genelde. bunlar. bircok kit e göre tcdd suan en iyisidir arastırın yinede

devlet kurumunda hiç çalışmadım..8 senedir özel sektörde çalışıyorum.. cumartesi dahil haftanın 6 günü.. tabi kağıt üstünde.. pazar bile icap ederse gidiyorum. tak gece telefon çalıyor işteyim.. herşey patronun iki dudağı arasında.. sebep yokken bile kapının önünde bulabilirsin kendini.. burada çoğu arkadaş kit'leri bayağı bi yerden yere vurmuş.. ben merak ediyorum bu arkadaşlar özelde uzun süreli çalışmışları mı? bırakın kit'i devlette 657'ye tabi çalışanlar bile şikayet ediyor.. Şikayet etmeyen yok.. en rahatı bile şikayet ediyor.. insanoğlu mutlaka şikayet edecek birşeyler buluyor.. doğamızda var maalesef.. ama ben buradan ister kit'te olsun ister 657'de çalışan arkadaşlara diyorum ki:işinizin kıymetini bilin.. özel sektörün eline düşmeyin..

-Memurluktan çıkarılma cezası alması,

Sözleşmeli personelin maaş durumu

İstifa sonrası dönüş ve bekleme süreleri: Devlet memurları istifa etmeleri halinde KPSS?ye girerek yahut sınavsız memuriyete geri dönmek istedikleri takdirde istifa ediş şekline göre 6 ay ile 1 yıl bekleme sürelerine tabi olurlar. Bu süreler geçmeden tekrar Devlet memuru olunamaz.

Sözleşmeli personelin istifası daha kolay

Madde 45 - Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:

bunları ben yazmadım forumun 399 khk bölümü var bide istihdam fazlsı bölümünü okuyun.

Devlet memurları, 657'e tabi herhangi bir kamu kurumuna nakil isteyebilmektedir. Örneğin SHÇEK'de çalışan bir memur, İçişleri Bakanlığına nakil isteyebilir. Ancak 399'a tabi sözleşmeli personel, 657'e tabi memur kadrolarına nakil isteyememektedır.

İlk atama: Hem memurluk hem de KİT?ler de sözleşmeli olmak için KPSS?ye katılmak ve ÖSYM merkezi yerleştirme kılavuzlarından tercih yapmak gerekir.

sanirim bir yanliş anlasilma olmus :) burda kimse KİT ler cok kotudur sakin yazmayin demiyo. sadece memurluğun daha avantajli oldugunu soyledik. elbette özel sektorden bin kat daha iyidir... yazdilarimi okusaydiniz anlardiniz :)

eyvallah inovasyon... artıları da var riskleri de...

Özetle sözleşmeli personelin iş güvencesi memurlar ile aynı düzeydedir.

1. her KİT te havuz yoktur. Özelleşirse kapıdasınız bazısında. like BOTAŞ.

"Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi

Aşağıda bazı farklılıklar fazla ayrıntıya inilmeden incelenmiştir:

arkadaşlar az olsun sağlam olsun..657 iyidir..

Sözleşmeli personel için ise,

bana sorarsaniz Memur olarak calişmak cok daha mantikli, sözlesmeli personeller sürekli tehdit altindalar işten cikarilma korkuları var. bildigim kadariyla yillik izinlerinde bile ücretsiz izin aliyolar. daha sonra çalişma saatleri normal memurlardan daha fazla... oysa memur kadrosuna atandiginizda müdürünüz le sizi işten cikaramaz :) şahsen tanidigim deli devlet memurları var ordan biliyorum. Babamin iş arkadasi olur kendisi kimse bişiy yapamiyo adama :)

- Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak,

Göreve son verme: Her iki statüde de ancak kendi mevzuatında yazan hallerde göreve son verilebilir. Hiçbir personelin işine keyfi olarak son verilemez. Bunlar;

Kamu İktisadi Kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin ücretlerinin tavan ve tabanları 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci ve diğer maddelerinin hükümleri uyarınca Yüksek Planlama Kurulu kararı ile belirlenmekte olup, sözleşmeli personel diğer kurumlarda çalışan memurlardan biraz daha fazla ücret almaktadırlar. KİT'lerde en düşük maaş 1500 TL civarındadır.

2- çalışama saati 8 saat ama zamanlaması degişe biliyor yani vardiya

Memurlar için; memuriyet

bu kurumda çalışmakta olan biri olarak söylüyorum hiç bir farkı yoktur hatta avantajları vardır maaş olarak kitler herzaman için daha fazla alırlar

KİT özelleştirilebir, bu halde ne olacak?

Sözleşmeli personel Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev alırlar. Bunları ayırt etmek oldukça basittir. Memur kadrolarında derece ve sınıf kısımları mevcut iken, sözleşmeli pozisyonlarda derece ve sınıf kısmında?0? yazar.

3. Ssosyal imkan mühendis için mükemmel. Bu form mühendis formu ise zaten belirtmeme gerek yok gerçi.

4. Mühendislik yapmak istiyorum sadece evrakçılık deil dersen gene KİT..

İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer. "

d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

Sana bir iyilik yapayım, kıymetini bil ;)

-istek, yaş haddi, malulluk, sicil gibi sebeplerle emekliye ayrılması,

5- 5. ayda vergi dilimini girersin maaş 100 tl ye yakın düşer

Sosyal imkanlar: Her iki statüde de lojman, kreş, sosyal tesisler, kamplar mevcut olmasına rağmen, KİT?lerde nispeten bu imkanlar daha fazladır.

gncl...

Mevzuat: Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi iken, sözleşmeliler 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname?ye tabidirler. 399 sayılı KHK?da hüküm bulunmayan hallerde bu personel hakkında da 657 sayılı kanun hükümleri uygulanır.

Sözleşmeli personelin hangi hallerde sözleşmesinin fesh edileceği 399 sayılı KHK'nın 45'inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre sözleşme fesih halleri şu şekildedir:

7- işler süper her zaman iş var

8 - fazla çalıştırma saati 1.1o kruş harca harca bitmez

Görevde yükselme/Unvan değişikliği: Her iki statünün de kendi kurumsal görevde yükselme yönetmeliklerinde belirlenen şartlar uyarınca şef, şube müdürü gibi unvanlara görevde yükselme eğitimi ve sınavlarına katılmak suretiyle ve farklı hizmet sınıflarında olup mühendis, hemşire gibi kendi unvanlarına geçmek isteyenler için ise unvan değişikliği sınavlarına katılarak atanmaları mümkün bulunmaktadır.

Ancak, Devlet memurları istifa etmeleri halinde KİT sözleşmeli pozisyonları ile 4/b sözleşmeli pozisyonlara atanmak istedikleri takdirde söz konusu bekleme sürelerine tabi olmazlar. Yani Devlet memuru istifası halinde ertesi gün sözleşmeli pozisyonlara atanabilir.

El cevap;

1- haftada 6 gün çalışırsın

İzin: Neredeyse her ikisinde de aynıdır.

-memurluktan çekilme,

2)mrhb. arkadaşlar. Ben bir kit'te çalışıyorum. Digerlerini bilmem ama bizim kurum tam anlamıyla fiyasko. Ben personeline deger vermeyen sahip çıkmayan ve bukadar önemsemeyen başka kurum yoktur heralde. Bu arada ben TEİAŞ'ta istanbulda çalışayorum. Tercih yapacak arkadaşlar lütfen dikkatli olsun ayrıca YÜK TEVZİ MÜD. olan illeri hiç tercih etmeyin onların hali içler acısı. Gece vardiyaya giriyorlar yemek yok servis yok vardiya tazminatı yok anlıyacagınız modern kölelik. Herkes iyi düşünüp öyle tercih yapsın. Bu arada TEİAŞ hakkında bilgi isteyene yardımcı olurum

Sözleşmeli personel ise, sadece kendi kurumunun teşkilatının olduğu yerlere kurumunun onayıyla naklen geçebilir, başka bir kuruma geçemez. Örnek vermek gerekirse, TCDD de görev alan bir personel MKE?ye naklen geçemez. Yine sözleşmeli personel 657 sayılı memur kadrolarına nakil isteyemez.

Yukarıda yer alan kurumların her biri, daha sonra özelleştirilebilir. Ancak, bu kurumlar özelleştirilince buraya alınan 399'a tabi sözleşmeli personel işsiz kalmamaktadır. Bu personel 4046 sayılı Kanunun 22 maddesi hükümleri uyarınca diğer kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına nakil olmaktadır. Sözleşmeli personelin görevine son verilme durumu olmamaktadır.

- Kurumsal alım yapan Adalet Bakanlığı alımları, askeri kurumların alımları, Belediye itfaiye eri vb. alımları ile

TCDD ye gelirsek hakkaten cumhuriyetin ilk yillarindan kalma. Pek iş yapildigi soylenemez belki kimilerinin işine gelir bilemiyorum. huzur evinde calişmak gibi bişiy :)

Sözleşmeli personelin yıllık izini

b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

6- yıl sonu yönetici puan verir puan düşerse 90 çivarı yıllık her ay için gider

9 -daha çok varda şuan aklımda olanlar bu

ha şu da var tabi başka yere atana mıyorsan en iyi yer burası geçim derdi

3)en iyi kit red-kit

kardeş insanların lafına inanma o zaman git kurumda çalışan birine sor. Onlar sana en iyi bilgiyi verecektir.

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak,

Sözleşmeli personelin memurlardan ayrılan en önemli yönlendirinden birisi de yıllık izne ilişkindir. Memurlar, bir önceki yıldan yalan izinlerini bu yıl kullanabiliyor iken, 399'a tabi sözleşmeli personel geçen yıldan kalan iznini kullanmamaktadır.

- İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.

Son yorumlar çok olumsuzmuş...

KİT sözleşmeli personelini tercih edecek adayların dikkat edecekleri en önemli husus bazı KİT?lerde vardiya sisteminin olabileceğidir. TCDD, Elektrik Üretim A. Ş., Türkiye Kömür İşletmeleri gibi kurumlarda vardiya uygulanabilmektedir.

Ancak, bu şekilde yerleşen adaylar bu puanlarını;

4- resmi bayramları unut

- İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

Maaş konusuna gelince asagi yukari ayni maaşlari aliyolar.

c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

şuan özel sektördeyim ve bırakın yıllık izni hafta sonları bile dinlenemiyorum. bu şartlarda çalışmaya alışan birine yıllık izin verseler ne olur vermeseler ne olur? şantiyecilikten geliyoruz, bize koymaz böyle mevzular. akşama kadar da oturacak halimiz yok ya, maaş alacağız bari biraz da çalışalım. bu yüzden ben kit yazacağım. hem kit'ler kadro karşılığı sözleşmeli kurumlardır, belli bir süre sonunda zaten kadroya geçersiniz ve kit'ler özelleşse bile memurluğa başka bir kurumda devam edersiniz. Bu yüzden kit'lerin güveninirliğinden ziyade burada yapılan yorumların güveninirliğini tartışsanız sanırım daha doğru olur! internette telefon numaraları var, arayın kafanıza takılanları o kurumlara sorun, yok buna da güvenmiyorsanız hiç uğraşmayın, gidin 657'li bir kadro tercih edin, en azından kafanız rahat olur!

4)KİT lerin hangisi daha iyi diye sormak bence yanlış düşüyor. KİT lerde çalışmak askerlik gibidir. Mesela hep derlerki askerliği şuraya düşenin işin bitti, şuraya düşersen çok rahat edersin vs... Ama olay şudur; komutan iyiyse askerlik her yerde iyi, komutanın kötüyse her yer kötüdür. KİT lerde aynı amirin iyiyse en kötü yerde de rahat edersin. Aynı kurumun içinde bile çalışma huzuru bağlamında farklılıklar olur. Maaşlardan hiç bashetmedin diyeceksiniz. Bahsetmedim çünkü maaşlar arasında kurumdan kuruma tercih sebebi olacak kadar fark yok. Size tavsiyem kurumdan öte il tercihine daha fazla önem vermeniz.

sonuç: Devlet memurluğu gelecek bakimindan daha mantikli. Ne olursa olsun işten cikarilmazsiniz. ancak sözlesmeli pozisyonlarda hasta olsaniz dahi adamlar goz yasınıza bakmazlar. yani özel sektorden iyi ama devlet memurluğundan kötüdür.

Sözleşmeli personel, memur kadrolarına nakil isteyemez

Bu maddede en kritik fıkra fıkrasıdır. Bu fıkranın bir benzeri 657'e tabi memurlarda da bulunmamakta olup, neredeyse uygulama alanı bile bulunmamaktadır.

Bu yazı Devlet Personel Uzmanları Derneği için hazırlanmıştır. Tüm hakları derneğe aittir." www.dpud.org " biçiminde açık kaynak gösterilmek kaydıyla içerik kullanılabilir. Açık kaynak gösrermeden yapılan alıntılar için yasal takip yapılacaktır.

-memurluğa alınma şartlarını taşımadığının anlaşılması yada şartları taşımadığının sonradan ortaya çıkması,

399 sayılı KHK?ya tabi KİT sözleşmeli pozisyonlarda görev yapanlar, istifa etmeleri halinde ise herhangi bir bekleme süresine tabi değillerdir. Bu adaylar istifa ederek bekleme süreleri olmaksızın ister 657 ye tabi Devlet memurluklarına, ister 399?a tabi sözleşmeli pozisyonlara ya da 4/b sözleşmeli pozisyonlara atanabilirler.

2. Mühendis maaşı 657 ile karşılaştırılmaz bile.

Devlet Personel Uzmanı

- İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

-ölümü halinde sona erer.

sonra sözlesmeli basladigniz zaman görevde yükselme, atama vs... haklariniz olmuyo ama memur olarak işe basladiginiz da herhangi bir baska kuruma ünvaniniza uyarsa tabi tayin isteyebilirsiniz. 2 ila 5 sene arasinda da görevde yükselme sinavlarina girip şeflik, müd. yardimciliği ve müd. lüğe kadar cikabilirsiniz...

kitlerde çalışan arkadaşlarım çok memnunlar... maaşları biri geçen sene girdi 2900-3200 arası alıyor, diğeri 2760 lira alıyor, diğeri ise 3000 alıyor 3 ayda bir de 3360 tl alıyor... çook çalışıyorlar çook mamnunlar... özelleştirilirse başka kurumlara kadrolu olarak atamanı yaparlar... şiddetle tavsiye ediyorlar ;);))

- Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

3- bayram tatili falan düşünme yok 9 gün yok 7 gün en fazla 3 gün olur