konu sahibi felaket tellallığı yapmış

sen milletten önce kendini düşün iyi görünmüyor psikolojin yazdıklarınla:))senin gibilerin yüzünden memurlar. net güvenilirliğini kaybetti. sen yine debelen dur aman sidik yarışına baya hevesli bir tipsin herkese yardırmaya çalışıyrsunda o herkes emin ol yazık la şu çocugun seviyeye, psikolojiye bak deyip iyi temennilerde bulunuyor senin için insanlara iyi temennileri için özelliklede bana teşekkürü borç bilmelisin :))))).

Bilader daha işçi-memur, 657/399-iş kanunu ayrımını bilmediğin halde kendi kendine saçma şeyler uydurup ona inanıyorsun.

hadi ordan be :))))))

Evet çoğu kişi sanıyor ki eskisi gibi Botaş'a atanırım bikaç ay çalışırım beğenmezsem merkezi atama zamanı istifamı verir tercihimi yaparım. N. h yaparsınız :D mevzuatın değişmesi iyi oldu böyle sinsiler için ellerinde patlar umarım sinsilik peşinde koşanların

- Zamana göre ücret

BOTAŞ'ı kazanırsanız 3 yıl nakil yasağı var. 3 yıl geçmeden tayin isteyemezsiniz. Başka da bir yasak yok yani.

- Karşılık uğruna çalışılmalıdır.

İŞ HUKUKUNA GÖRE İŞÇİ TANIMI:

4. İşçi: İşçi, iş kanunu tarafından, hizmet akdine dayanarak herhangi bir işte ücret karşılığı çalışan kişi olarak tanımlanmaktadır. Buna göre işçiyi, "geçerli bir iş ilişkine dayanarak çalışan kişidir" biçiminde tanımlamak mümkündür.

BOTAŞ ve TPAO personel alımı konusunda diğer KİT'lerden ayrılıyor. Kapsam İçi - Kapsam Dışı şeklinde işçi statüsüyle alım yapıyorlar. Bu statüye sahip olanlar da bildiğimiz memur tanımına pek uymuyor. 657 ve 399 gibi değil. Bir nevi iş kanununa tabi olan daimi içşi olacaksınız.

Dostum sen doğru bilgilendirmeyi yaptın. Bırak ayrıntısını da insanlar araştırsın. Yönetmelikler boşuna değil iş kanunu boşuna değil. Hazır bilgi peşinde koşanları yakalamaya çalışan dark. n gibi insanlar hep olacak sinirlenmemek lazım. Ağzı hemen küfre kayan, cahil olduğu halde cesareti sayesinde bilgi sahibi olduğunu sanan insanlar hep vardı ama artık çekinmiyorlar fark bu. Amaç yardımcı olmak değil yılların ezikliğini püskürterek tatmin olmaya çalışmak. Aldığı iyi puan onu tatmin etmiyor sanırım öncesinde yaşadığı eziklik bunun kat be kat fazlasıydı.

BOTAŞ Kapsam Dışı Personel Yönetmeliğini bulup inceleyin.

- Parça başı ücret

Kapsam içi kapsam dışı ne oluyor? İşten çıkarılma olabilir sendika ikramiye yok diyenler vardı.

- İşverene bağımlı olarak çalışılması gerekir.

Yönetmeliği okumamız lazım hocam. İş güvencesi ve sosyal haklar konusunda benim de bilgim yok.

Sonuçta BOTAŞ'a işçi olarak atanıp iş kanununa tabi olacaksınız. Bu statünün 657 veya 399 ile hiçbir ilgisi yok.

Emin misini acaba? Benim kafamı çok kurcaladı bu konu?

Hocam kağıt üzerinde PTT de KİT mesela. Ama PTT'nin İHS'li personelleri dilediği gibi at koşturabiliyor, istifa edip istedikleri kuruma geçebiliyorlar.

3 yıl yasağı 399/Kadro Karşılığı Sözleşmeli pozisyonlara atananlar için geçerli.

İlk 30 gün işten çıkarılma durumu var ve 3 yıl merkezi atama hakkınız elinizden alınıyor başvuru yapanın elinde patlayan bir alım olacak şimdiden geçmiş olsun el yakar yürek titretir botaş

3 yıl yasağı BOTAŞ'a atananlar için de geçerli olsaydı, bunun açık bir şekilde belirtilmesi gerekirdi. Zira ÖSYM, 2018/2 tercih kılavuzunun son bölümünde özellikle bu 3 yıl meselesine yer vermişti.

Ya kanmayın böyle insanlara, her olumsuz postun sahibi bu adam, düşük puan yapmış, 2018/2 de atanamamış, tüm açıktan alım yapılan kurumları kötülüyor, bu adamın DHMİ yi kötülediği başlıklar bile var, o sıralar demek ki kendne aim gelecek sanıyomuş : ) Sözün özü, formalite icabı oraya eklenen bir maddeyi kullanarak boş muhabbet yapıyo, zira kendisi başvurdu, yoksa sizin iyiliğinizi istediğinden açmadı bu başlığı emin olun, aman kardeşlerim dikkatli olun mantığıyla deil, dur şöyle bi taş atayımda kırk akıllı çıkaramasın mantığıyla açılmış bi başlık. Zira bunu anlamak, hikayemizin ana kahramanımızın açtığı diğer başlıklara ve forumların altındaki yorumlara bakınca, hiçte zor olmasa gerek.

Ne kadar mantıksız. Adamı al 1 ay dene sonra işten çıkar.3 yıl boyunca devlete de alma puan yanması da cabası.

Haklısınız başlığı açana pek güven olmaz da 3 yıl kuralı geçerli midir acaba?Yerleştikten sonra puan yanar mı yani?

Son olarak "30 gün deneme süresi"nden söz ediliyor. Yani bu deneme süresini geçemeyen kişinin KPSS puanı yanacak mı? Böyle bir olasılık olsaydı, bunun açık ve net bir şekilde belirtilmesi gerekmez miydi?

- Geçerli bir iş İlişkisinin olması gerekir.

İşçi Kavramının Unsurları:

3 yıl yasağı 399/Sözleşmeli atanan memurlar için geçerli arkadaşlar. BOTAŞ işçi statüsünde personel alıyor. Merkezi atamadan yerleşmediğiniz için de puanınızın yanması gibi bir durum söz konusu değil.

- Herhangi bir işin yapılması gerekir.

- Prim ücret sistemi

millete hakaret edenler kamuya alınmamalı. kamudaysa da derhal çıkartılmalı

Bir insan, bilmediği konular hakkında niye böyle atıp tutar anlamak çok güç gerçekten.