5- Sadece 2009 yılına mahsus olmak üzere, sözleşmeli Kuran kursu öğreticileri müracaatlarını Nisan ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yaparlar, İl Müftülükleri ise bu talepleri Mayıs ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.

11- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla sağlık mazereti sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, raporun öncelik ve aciliyetine göre değerlendirilerek sonuçlandırılır.

Konu : Sözleşmeli Personel

RABBİMDEN TEMENNİMİZ İNŞ PUANLARIN BAYA DÜŞMESİDİR.. TAHMİNİM 70 LERE KADAR İNER DİYORUM DEĞERLİ DOSTLARIM.. İNŞ DAHA DA İNER.. DUA EDELİM.. HAYIRLI CUMALAR

Sözleşmeli personele daha önce yıllık izinlerini kullanıp kullanmadıklarına bakılmaksızın aşağıda belirtilen hallere bağlı olarak;

Sözleşmeli personelin kendisine ve bakmakla yükümlü olduğu kimselere sağlık karnesi düzenlenmesi, ilgili mevzuatında belirtilen belgelerle birlikte çalışmış olduğu iş yerinin bağlı bulunduğu İl/İlçe Sosyal Güvenlik Müdürlüklerine müracaatı halinde yapılır.

k) Hafızlık Belgesi ,

a) Sözleşmeli kadın personele, doğum yapmadan önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile ücretli izin verilir. Çoğul gebelik halinde doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta daha eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler personelin sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞI

b) Sözleşmeli personelin yıllık izinleri mali yıl ile sınırlı olması nedeniyle, yıllık izinlerin ait olduğu sözleşme yılı içinde kullanılması esastır.

6- Kuran kursu öğreticilerinin yer değişikliği işlemleri; 1 Haziran - 1 Eylül arası Başkanlıkça yapılır.

5- Sözleşmeli personel iken, Kamu Personeli Sınav Sonucuna göre kadrolu bir göreve atananlar, bulundukları il/ilçe müftülüklerine dilekçe ile müracaat ederek sözleşmelerinin feshini talep edeceklerdir. Bu durumda olanların sözleşmeleri mülki amirden alınacak onayla feshedilecektir. Bunların kadrolu olarak atandığı görevine başlayacağı tarihten en az bir gün önce SSK Müdürlüğüne İş Çıkış Bildirgesi verilmesi sağlanır ve ilgiliye de tebliğ edilir.

d) Erkek adaylar için askerlik şubelerinden alınacak askerlik durumlarını gösteren belge ,

3-Sözleşmeli personel olarak atanabilmek için öngörülen şartlardan herhangi birini taşımadığı sonradan anlaşılanlar sözleşme yapılmış olsa bile sözleşmeleri feshedilerek yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybederler.

a) Sözleşmeli personelin hasta sevk işlemleri 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ve Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığının bu konuda yayımladığı Yönetmelik, Sağlık Uygulama Tebliği , Genelge ve Talimat hükümlerine göre yapılır.

Sözleşmeli personelin uzun zamandır beklediği, eş durumu tayini, becayiş, askerlik dönüşü işe başlama ve doğum izni gibi konular düzenlemede yer alan şekilde yapılacak.

b)Yeterlik Belgesinin aslı ,

1- Başkanlık, sözleşmeli personel olarak alınacaklar için istihdam edilecek unvan ve hizmetin gerektirdiği özel koşullar ile ihtiyaç duyulacak belgeleri belirler.

sözleşmeli alımla ilgili net bilgisi olan varmı bu sıra işi nasıl oluyo 5tercıh hakkı az yanı herkes aynı yerleri tercih etmez mi

Diyanet İşleri Başkanlığı 20 Nisan 2009da yayımladığı düzenleme ile Diyanet İşleri Başkanlığı a alınacak sözleşmeli personele ilişkin usul ve esasları belirledi.

İnşaallah uğur57 70 ten aşağı olur die düşunuyorum. Hayırlısıyla bende yerleşirim inşaallah. Bütün dileyen bütün kardeşlerimizde yerleşirler inşaallah

f) Öğrenim Belgesi ,

b) Annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde üç (3) gün,

a) Özel/resmi tabip raporu/sağlık kurulu raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere sözleşmeli personele ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal güvenlik kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

günü izleyen ilk çalışma gününde görevine başlar.

Ç- SÖZLEŞMELİ PERSONELİN KURUM İÇİ YER DEĞİŞTİRME İŞLEMLERİ

mazeret izni verilir.

g) Mal Bildirim Beyannamesi ,

6- Sözleşmeli personelin bakmakla yükümlü olduğu kişiler

Sözleşmeli personele aylıksız izin verilemez.

3-Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu il bazında saklı tutulur.

halinde hastalık izninin bittiği

4-B Sözleşmeli Personel

2- Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emekli olanlar sözleşmeli personel olarak istihdam edilemez.

Her kes aynı yerleri tercih etse bile kpss puanı yüksek olan çıkar. Kime nasip kime kısmet. Allah heppimiz hakkında hayırlı olanı versin

10- Yer değiştirmelerde eş ve sağlık durumu sebepleri dışında herhangi bir mazeret dikkate alınamaz.

c) İzin alan personel, izne ayrılırken görevli olduğu il/ilçe müftülüğünden prim ödeme gün sayısını gösterir almış olduğu vizite kağıdı ile birlikte sağlık kuruluşuna başvurabilir.

Düzenlemede 2009 yılına mahsus olmak üzere Kuran Kursu öğreticilerinin müracaatlarını Nisan ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yapmaları gerektiği, İl Müftülüklerin ise bu talepleri Mayıs ayı sonuna kadar Başkanlığa göndermesi gerektiği belirtiliyor.

Ayrıca askerlik dönüşü tekrar işe dönmek isteyenler terhislerini müteakip 30 gün içinde müftülüklerine müracaat etmeleri gerekiyor.

?... VALİLİĞİNE

c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı biriminde?il?de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonun bulunduğu ildeki devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmiş olması.

10- Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilenlerin göreve başlaması

2- Yıllık izin süresinin hesabında dikkate alınacak hizmet süreleri

c)Tahsis edilen kontenjanların fıkralarında belirtilen esaslar çerçevesinde doldurulamaması halinde imam-hatip lisesi mezunları arasından,

İlgi : 05.10.2007 tarihli ve B.02. l. DİB.0.7l.02-7231 sayılı yazı.

a) Yıllık izinlerin, hizmetin gerekleri dikkate alınarak amirin uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılması esastır.

5-Yerleştirme başvurularında adayların beyanları esas alınacaktır. Sonradan yanlış beyanda bulundukları anlaşılanlar hakkında kanuni işlem yapılır.

1- Sözleşmeli personel iken askerlik sebebiyle görevinden ayrılanların, terhislerini müteakip en geç otuz gün içerisinde ayrıldıkları il-ilçe müftülüğüne yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.

Arkadaşlar yanlış hatırlamıyorsam sözleşmelide artık 5 değil 15 tercih yapılacak. Puanlar benim şahsi görüşüm 75 i görür.

7- Sözleşmeli Kuran kursu öğreticileri, müracaatlarını mart ayı sonuna kadar İl Müftülüklerine yapar ve İl Müftülükleri ise bu talepleri Nisan ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderir.

4- Sözleşmeli personel olarak illere yerleştirilen adayların adreslerine, 7201 sayılı Tebligat Kanunu a göre il müftülüklerince tebligat yapılanların, tebliğ tarihinden itibaren yasal 15 günlük süre içerisinde göreve başlamak üzere müracaatları sağlanacaktır. Geçerli bir mazereti olmaksızın 15 günlük süre içerisinde göreve başlamayanlar ile sözleşme imzalanmaz.

a-Yeterli sayıda veya daha fazla ilahiyat fakültesi mezunu olması halinde öncelikle İlahiyat Fakültesi mezunları arasından,

ğ) Hizmet belgesi ,

Bu durumlarda yer değişikliği yapılsın yapılmasın sözleşmeli boş kontenjanların belirlenmesine esas olmak üzere mutlaka ilgili müftülüklerce Başkanlığımıza bilgi verilir.

e) Sağlık raporu ,

12- Aynı ilde boş kontenjan sayısından fazla eş durumu sebebiyle başvuruda bulunan personel bulunması halinde; yerleştirme, önce hizmeti fazla olanlardan, başvuruda bulunanların hizmetleri eşit olması halinde ise, yerleştirme kura çekmek suretiyle yapılır.

BAŞBAKANLIK

Sözleşmeli olarak çalışan personelin 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun tanımlar başlıklı 3 üncü maddesinde ve Genel Sağlık Sigortası İşlemleri Yönetmeliğinin 4 üncü maddesinin bendinde sigortaya tabi olarak çalışan personelin;

74 leri ğörecektir muhakkak

c) Karısı doğum yapan sözleşmeli personele iki (2) gün,

4- Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen usullerden biriyle yerleştirmeleri yapılan sözleşmeli adayların görev yerleri tespitleri il müftülüklerince yapılır.

a) Kendisinin veya çocuğunun evlenmesi halinde üç (3) gün,

4- Mazeret izinleri

F-DİĞER HUSUSLAR

2- İlan edilen sözleşmeli pozisyonları için?en çok? onbeş (15) il tercihi alınır.

Sayı :

a) Başkanlığın hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması,

2004te yeterlilik belgesi alan sayısı kaç peki haberal02

2-Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği Başkanlıkça yapılır.

7- İlgi yazımız işlemden kaldırılmıştır.

SELAMUN ALEYKÜM 4000 imam alımı olunca ihl puanları kaça düşer? yada sıra gelirmi

1- Unvanlar itibariyle illere dağılımı yapılmış sözleşmeli personel pozisyonları ile yerleşme için başvuru yapılacak yer ve zaman Başkanlık tarafından ilan edilir.

bakmakla yükümlü olduğu kişiler olarak sayılır.

hocam sence kasımda kadrolu imam alımı olurmu acaba bu sözleşmeliden sonra 2 bin tane felan olsa iyi olur..

1- Yıllık izin süresi

1-Sözleşme için öngörülen koşullara uymayan veya gerekli belgeleri süresi içinde teslim etmeyen adayların sözleşmeleri yapılmaz.

4- Sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleştirileceklerden aşağıdaki belgeler istenir:

c) Başvuru tarihi itibariyle en fazla 3 ay önce Cumhuriyet Savcılığından alınmış sabıka kaydı,

Buna göre sigortalı kadınlara, doğum öncesi ve sonrası iş yerinde çalışamadığı 8 er haftalık (56+56 gün) süreler için, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önce 10, doğum sonrası 8 haftalık (70+56 gün) süreler için analık geçici iş görmezlik ödeneği ödenir.

4- Sözleşmeli personelin özlük ve diğer mali hakları hizmet sözleşmelerinde ve II sayılı cetvelde belirtilmiştir. Hizmet sözleşmesinde yer verilmeyen hususlarda veya herhangi bir konuda tereddüde düşülmesi durumunda, Başkanlığımızdan alınacak görüş doğrultusunda işlem yapılır.

?Bakmakla yükümlü olduğu kişi: Kanunun 60 ıncı maddesinin birinci fıkrasının bendinin (1) ve (2) numaralı alt bentlerinin dışında kalan genel sağlık sigortalısının, sigortalı sayılmayan veya isteğe bağlı sigortalı olmayan, kendi sigortalılığı nedeniyle gelir veya aylık bağlanmamış olan;

b) Hastalık izninin bitiş tarihi, yıllık izninin bitiş tarihinden sonraki bir tarihe rastlaması

d) Tabibin onayı ile doğumdan önce 3 haftaya kadar işyerinde çalışan sözleşmeli personelin, bu süre içinde kullandığı yıllık, mazeret veya hastalık izinleri doğum öncesinde kullanmadığı 5 haftalık süreden düşülür.

Pers. D. Bşk.

c) 8 haftalık doğum öncesi izne ayrılan sözleşmeli personel bu iznini kullanmakta iken, doğum yapması halinde kullanmadığı süreler doğum sonrası mazeret iznine eklenemez. Doğumun gecikmesi halinde geciken süre doğum sonrası mazeret izninden düşülemez.

A- İLAN VE YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ

11- Aylıksız izin

D- İZİN VE SAĞLIK İŞLEMLERİ

2- Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunanlar ile tutarsız bilgi ve belgeler sebebiyle yerleştirilmesi yapılmayan veya daha alt tercihlere yerleştirilen adaylar, bu durumdan dolayı bir hak iddia edemezler.

ya benim anlamadım 5 tercih olacakmış nasıl olacak o iş benım trcıh ettım 5 yeriilahıyat secerse omu gıdecek naısl olacka bos yer kalmazmı böyle 5 tercih olursa

3- Eş durumu, sağlık sebebine bağlı ve karşılıklı yer değişikliği aşağıdaki hallerde gerçekleştirilir:

b-Tahsis edilen kontenjan sayısından daha az ilahiyat fakültesi mezunu müracaat etmesi halinde bunlar yerleştirildikten sonra kalan boş kontenjanlara ilahiyat ön lisans mezunları ile hafız imam-hatip lisesi mezunları arasından,

3- Yıllık iznin kullanılışı

20.04.2009

İl Müftülüğü

diyanetin son verdiği bilgilere göre sözleşmeli alımda tercihler 5 il değil artık 15 il olarak tercih yapacağız.

DEĞERLİ DSOTLARIM BEN ACİZDE 74.723 PUANIM 4 YILDIR BU İŞİN PEŞİNDE KOŞUYORUZ RABBİM DEN İSTİYORUZ.

9-Hastalık izni

Bu çerçevede Diyanet İşleri Başkanlığı MB 20 Nisan 2009da yayımladığı düzenleme ile Diyanet İşleri Başkanlığı a alınacak sözleşmeli personele ilişkin usul ve esasları belirledi.

Diyanet İşleri Başkanlığı taşra teşkilatında bulunan Kuran kursu, cami ve mescitlerdeki Kuran kursu öğreticisi ve din görevlisi ihtiyacının karşılanması amacıyla 04/04/2007 tarihli ve 5620 sayılı Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 4 üncü maddesi ile değişik 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin bendinin üçüncü fıkrası ve 6.6.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında belirtilen Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar çerçevesinde sözleşmeli pozisyonda Vaiz, Kuran kursu öğreticisi, imam-hatip ve diğer unvanlarda personel istihdam edilebilmektedir.

5- Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişikliği talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.

b) Sözleşmeli personel; görevli olduğu yerde veya görev yeri dışında hastalanmaları halinde durumlarını müftülüklerine bildirir.

1- Sözleşmeli personelin ücret ödemeleri her ayın 15inde peşin olarak yapılacaktır. Bunlardan ayın 15inden önce göreve başlayanlara, göreve başladıkları tarih ile ayın 15 i arasındaki ücretleri ilk alacakları sözleşme ayına ait ücretleri ile birlikte kıst olarak ödenir.

a) Hastalık izninin bitiş tarihi, kullanmakta olduğu yıllık iznin bitiş tarihinde veya bu tarihten

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Arkadaşlar son 6000 sözleşmeli alımda bile puanlar 73 altına inmedi. Burada tek avantaj 2004 belgesi olanlar yok ve 2009 belge alan sayısı az.

C- SÖZLEŞME İMZALAYACAK OLANLAR

kadrol gıbı değil çok karışık bişi

4000 az bir sayı değil artı bu sözleşmeli 70 gören yerler mutlaka olur ama coğunluk 73 74 75 lerde gezer bir çok arkadaşımız için büyük bir avantajdır hayırlı uğurlu olsun inşallah kısa zamanda yapılır

7-Yerleştirilmesi yapılan adaylar, ilanda belirtilen gerekli belgelerle birlikte yerleştirildikleri il müftülüklerine müracaat ederler.

Örnek: Kayseri ilinde görevli bir sözleşmeli personel, kendisi, eşi, çocukları veya bakmakla yükümlü bulunduğu anne ve babasından birinin hastalığı nedeniyle sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi halinde başka ilde çalışma isteğinde bulunabilecektir. Müftülüklerce uygun görülen talepler de Başkanlığa gönderilir.

c) Her türlü kazanç ve irattan elde ettiği gelirinin asgari ücretin net tutarından daha az olan ve diğer çocuklarından sağlık yardımı almayan ana ve babası,?

b) Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş görmezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.

Ümitlenen arkadaşların şevkini kırmak istemem tabi ama 1000 lisans önlisans ilahiyata verelim 2000 hafızlara verelim geriye 1000 kadro kalsın. Son kadrolu alımda kaç kişi aldıklarını tam hatırlamıyorum 300 civarıydı galiba i. h. l kaç puan düştü 300 kişi de 2-3 puan 1000 kişide sözleşmelilerin tercih yapmayacağını varsayarak 3 puan daha düşer kanaatindeyim. Birde puanlar azaldıkça yığılma oranı da artacaktır. BUNLARIN HEPSİ BİR TAHMİNdir. Kesin demiyorum yanlış anlaşılmasın arkadaşlar.

b) 18 yaşını, lise ve dengi öğrenim veya 5/6/1986 tarihli ve 3308 sayılı Mesleki Eğitim Kanununda belirtilen aday çıraklık ve çıraklık eğitimi ile işletmelerde mesleki eğitim görmesi halinde 20 yaşını, yüksek öğrenim görmesi halinde 25 yaşını doldurmamış ve evli olmayan çocukları ile yaşına bakılmaksızın bu Kanuna göre malul olduğu tespit edilen evli olmayan çocukları,

B- YERLEŞTİRMEYE ENGEL DURUMLAR

7- Sağlık Karnesi İşlemi

2- Sözleşmeli personel iken doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl içinde ayrıldıkları müftülüğe yeniden yazılı müracaat etmeleri ve bu taleplerin il müftülüklerince Başkanlığa gönderilmesi halinde atama işlemleri yapılır.

2- Ay sonundan önce görevden ayrılan sözleşmeli personelden çalışmadığı günlere ait ücret istirdat edilir.

8- Hasta sevk işlemi

a) KPSS Sonuç belgesi,

l) İmam-Hatip Lisesinden sonra İlahiyat Fakültesi, İlahiyat Önlisans veya diğer lisans ve diğer önlisans mezunlarının İmam-Hatip Lisesi diplomasının tasdikli sureti.

a) Eşi,

Sözleşmeli personele verilecek yıllık izin süresinin hesabında, sosyal güvenlik kurumuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri esas alınır.

Sayı : B.02. l. DİB.0.7l.02-

son alımda ihl ye 300 küsür düştü ama o kadrolu olduğu için sözleşmelidende baş vuranlar olmustu bunda bıraz daha düşmesi lazım

1- Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.

b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde?il?de aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde çalışıyor olması,

6-Aday yerleştirme sonuçları, Başkanlıkça http://www.diyanet.gov.tr internet adresinde ilan edilecektir. Bu ilan 7201 sayılı Tebligat Kanunu a göre adaylara tebliğ edilmiş sayılır.

6/6/1978 tarih ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesine göre 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin bendi kapsamında sözleşmeli personel olarak çalışanlardan hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olanlara yirmi gün, on yıldan fazla olanlara ise otuz gün ücretli izin verilir.

ŞUNU SÖYLİYİM KADROLU ALIMLA İLE SÖZLEŞMELİ ALIM ARASINDA ÇOK FARK VAR KADROLU ALIMDA SÖZLEŞMELİ İMALARDA BAŞVURDUĞU İÇİN 340 KİŞİDEN YİNEDE 78 LERİ GÖRDÜ PUANLAR.. GEÇMİŞ YILLARA BAKTIĞIMIZDA DÜZ İHL LERE 450/500 VERİLDİĞİNDE BİLE 79 LARA DAHİ DÜŞMEZDİ PUANLAR BU GÖSTERİYORKİ ESKİYE NAZARAN PEK YIĞILMA YOKTUR. AYRETEN KPSS PEK YÜKSEK PUAN YOK YENİ YETERLİĞİ KAZANAN ÇOK DEĞİL VE KAZANAN LAR ARASINDA KPSS OLMAYANLAR ÇOK. ÖERNEĞİN:BİZİM İLDE KAZANANLAR ARASINDA 4 KİŞİNİN KPSS YOK BUNUN GİBİ ÇOK ARKADAŞLAR.

valla hocam tam bilmiyorum ama 65 70 arasına özellikle doğuda düşer...

4- Sağlık nedeni ile yer değişikliği yapılan personelin; sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonunun bulunduğu il sınırları içerisinde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden ataması yapılır.

arkadaşlar yaklaşık 6 yıldır bu iş uğraşyorum

c) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personele, hastalık izni nedeniyle kullanamadığı yıllık izin süresi, izin vermeye yetkili amirin uygun bulması halinde bu iznin devamında veya daha sonra kullandırılır.

Yine bu mazeret grubunda da iller arası koordinasyon Başkanlığımızca sağlandıktan sonra sözleşmeli personelin görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu bulunması durumunda ilgilinin görev yaptığı ildeki sözleşmesi kendi isteği üzerine feshedilerek görev almak istediği ilde ihtiyaç duyulan boş sözleşmeli personel pozisyonu için karşılıklı sözleşme imzalanır.

önce sona ermesi halinde yıllık izninin bittiği,

i) İkametgah ilmühaberi,

6- Sözleşmeli personel ile ilgili bu talimatta bulunmayan hükümlerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda bulunan hükümler uygulanır.

3- Yerleştirme Komisyonu kararına göre yerleştirilenlerin, sözleşme yapmak üzere başvurdukları tarih itibariyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 48 inci maddesinde belirtilen genel ve özel şartlar ile Diyanet İşleri Başkanlığı Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 5. maddesinin bendindeki şartı haiz olmayanlarla sözleşme imzalanmaz.

3- Adaylar, KPSS a göre en yüksek puandan başlamak üzere, tercih ettikleri il sırası dikkate alınarak, yerleştirme komisyonunun gözetiminde Başkanlıkça bilgisayar ortamında aşağıdaki sıralamaya göre yapılır.

b) Hasta sevk kağıdı, sigortalı çalışan personelin kendisinin ve bakmakla yükümlü olduğu kimselerin hastalığının ortaya çıktığı ve hasta sevk tarihinden geriye doğru bir yıl içinde en az 120 gün prim ödeme gün sayısını gösterir?Hasta Sevk Evrakı? çalıştıkları, İl/İlçe müftülüklerince verilir.

Sözleşmeli Personel ile ilgili düzenlemenin 29 Mart 2009da Resmi Gazetede 27184 sayı ile yayınlanmasının ardından kurumlar kurum içi düzenlemelerini yapmaya başladı.

MUTLAKA OLUR KASIMDA AMA YENİ BİR YETRLİK SINAVI OLMASA O ZAMANA KADAR IYI OLUR YOKSA PUANLAR CIKAR SAYI ARTAR FELAN AMA ALIM OLUR KPSS DEN ÖN LİSANS 70 FÖRSEK YETER İSTEDİĞİMİZ YERE

8- Hizmet gereği olarak il müftülükleri, ilçeler arasındaki koordinasyonu sağladıktan sonra il kontenjanının % 10unu aşmayacak şekilde il içerisinde yer değiştirme yapabilir.

Bu itibarla, Başkanlığımızca istihdam edilecek sözleşmeli personele ilişkin usul ve esaslar aşağıda gösterilmiştir.

E-YENİDEN HİZMETE ALINMA

j) Fotoğraf (6 adet),

e) Doğum yapan sözleşmeli kadın personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında anneye saat seçim hakkı verilir.

Konu:

hocam sözleşmeli alımla ilgili hiç bilgim yok ama gene ayrı kadrolar verilirse güzel olur önlisans için ayrı imam hatip için ayrı felan...

Hocam 2004 yeterlik belgesi olan sayısını bilmiyorum zaten belge tarihi sona erdi.2009 belge kazanan sayısı da az olunca belki biraz daha aşağı inebilir.

9- Başkanlığımızda asli kadroda görev yapan ve bu mazerete binaen yer değiştirme talebinde bulunan personelde aranan şartlar ve istenen belgeler, eş ve sağlık durumu sebebiyle başka bir ilde görev yapmak isteyen sözleşmeli personelden de istenir.

Yıllık izin kullanmakta iken hastalık raporu verilen sözleşmeli personel;

5- Doğum öncesi ve sonrası izinleri

S. a Arkadaşlar benim puanım 72 ama fazlada ümidim yok puanların o kadar düşeceğini doğrusu sanmıyorum. İnşallah düşerde hepimiz yerleşiriz

3- Sözleşme süresi Bütçe Yılı ile sınırlıdır. Bu sebeple, hizmet sözleşmelerinin süresi 31 ARALIK a sona erecektir. Bu şekilde sözleşmesi sona eren personelin, takip eden yıl içinde yapılacak yeni sözleşmesi önceki sözleşmenin devamı niteliğinde sayıldığından, yeni yapılacak sözleşmenin başlangıç ve bitiş tarihleri hafta sonu tatili olması veya sözleşmeli personelin izinli veya raporlu izinli olması dikkate alınmaksızın, sözleşmenin başlama ve bitiş tarihleri 01 Ocak - 31 Aralık olarak yazılarak, takip eden yıl için genel mevzuat uyarınca yeni sözleşme imzalanır.

ı) T. C. Kimlik numarasını havi nüfus cüzdanı onaylı örneği , 18 yaşından küçükler için 657 sayılı Kanunun değişik 40 ıncı maddesinin ikinci fıkrası gereğince kaza-i rüşt kararı veya onaylı örneği ,

ve ihl de puanlar ilrik, zmanlardada daha detaylı bir tahlil yapacağız ama hemen derseniz 72 73 rahat iner