-KİT teki sözleşmeli personel hariç olmak üzere Sözleşmeli personel olarak çalışmakta olanların naklen geçiş hakkı yoktur.

-Subayların, memurluklara ve KİT teki sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma hakkı vardır.

Bunun türkcesi "basvurunuz için referans göstermeniz gerekli yada gösterdiğiniz referans bu iş için yetersiz" dir..

geçiş yok yanii

Diğer taraftan; yıl sonuna doğru beklediğimiz genel yerleştirme için kurumlar talepte bulunmuş olacakları gönderecekleri görevleri boş tutmak zorunda kalacakları için buralara da atama yapmada sıkıntı yaşayacaklardır. Bu nedenle özellikle yılın ilk aylarında bu çabaların başarıya ulaşma şansı diğer anlara göre daha fazladır.

ilgili dilekcenizdeki naklen geçiş isteğiniz kurumumuzda kadro acıgı bulunmamasından dolayı işleme konulamamıştır diye bir matbu dilekce iel cvp yazarak adresinize postalanmıştır..

memur açığı için %50 si kadar alımı az,%100ü olmalı bence,4b alsın yeterki alsınlar

bir kurum düşünün zaten memur acığını resmi olmasada sürekli dillendirilen büyük şehirlerde memur yetersizliğinden aksam 8 lere kadar mesai yapmak zorunda kalan giderek artan iş yükü sebebiyle hergecen gün memur ihtiyacı artarak devam eden büyük şehirlerde başta istanbul olmak üzre kurumun yetkili mercilerinde bulunan müdürlerin resmi olmayan verdiği rakamlara göre 1000 lerce memur acıkları oldugu söylenen ve bizzat ögrenilen..

bu kuruma geçiş yapmak için başvuru yaparsınız şartlarınız unvanınız eğtiminiz herseyiniz uygundur fazlasıyla hatta ve hatta geçiş isteğinde bulundugunuz şehirlerin arasına istanbul gibi memurlar için sürgün yeri olan şehirde vardır ve başvurunuzdan 1 ay önce bir genelge ile ihtiac görülen yerlerde diger kurumlardan personel isteme ve temin etme yetkiside verilmiş olan bu kurum dilekçenizi hiç işleme koymadan sadece kayıt defterine kaydettikten sonra otomatik cvp ile cvplandırmış

Referans konusuna gelince,

işte arkadaşlar memur acıgını zaman zaman kendi resmi rakamları ile ifade edilen buda yetmeyerek gerekli görüldüğü takdirde diger kurumlardan memur temin edebilme yetkisi verilen bir kurum geçiş için dilekçe veren lere matbu bir dilekçeyle kurumumuzda memur acıgı olmadıgı için sizi almıyoruz diyor..

Zaman konusunda ise şunları ifade etmek gereklidir. Kurumlar naklen personel almak istedikleri görevleri ilan etmek zorunda değildir. Zaten bir iki istisna hariç ilan da etmiyorlar. Uygun gördükleri personeli naklen alıyorlar. Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı yani Bakanlık merkezi için yapacağı naklen alımları ilan ederek, Yönetmeliğine göre kurayla almaktadır. Buna karşılık Bakanlık merkezdeki kadrolar için ilan şart değildir. Diğer bütün kurumlar ilanda bulunmadan naklen alım yapabilmektedir.

Naklen geçiş hangi unvanlara olmakta ve kimler daha kolay kabul edilmektedir?

Naklen alım konusunda

Belirtmemiz gereken en önemli husus her kurumun görevde yükselme ve unvan değişikliği yönetmeliğinin olmasıdır. Söz konusu Yönetmeliklerde yer alan unvan gruplandırılmasında mevcut unvanı ile ya da bunlara denk unvanlara naklen atanılması veya istifa sonrası geri dönüşü mümkündür. Bu geçişlerde özellikle mesleki unvanlara geçiş sorunu yaşanmaktadır. Öğrenim sonucu elde edilen unvanlı kadrolara- görevlere kişiler bu görevlerde çalışmadığı sürece doğrudan geçememektedir.

- Hakim ve Savcılar Kanunu ile Yüksek Öğretim Personel Kanununa tabi olarak çalışanların memur ve KİT teki sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma hakkı vardır.

-Sözleşmeli subay ve uzman erbaş olarak belli süre çalışmış olanların da Kamu kurumlarındaki memurluklara atanma hakkı vardır. KİT teki sözleşmeli personel pozisyonlarına atanma hakkı maalesef mevcut değildir. Memur olduktan bir gün sonra KİT lere geçme hakları mevcuttur.

-Kamu kurumlarına yılın ilk aylarında yıl içinde yapabilecekleri alım miktarına ilişkin genel bir izin verilmiştir. Miktar olarak verilmiş olan bu iznin unvanlara indirgenmesine kurumların kendileri karar vermektedir. İzin miktarı çerçevesinde her türlü alım değerlendirilmektedir. Bunun yanında Kanuna dayalı olarak da önceki yıl istifa etmiş olanların yarısı kadar personeli de alma hakkı vardır.

-İşçilerin naklen atanma hakkının olmadığı yönünde İş kurumu görüş vermektedir.

Her kurumlar arası naklen geçişte referans gerekmektedir veya referansın olmasına göre yapılmaktadır denemez. Buna karşılık, çok genel olarak referans gerekmektedir diyebiliriz. Bir çok arkadaşımız defalarca değişik kurumlara naklen geçiş için başvuru yapmakta ama netice alamamaktadır. Bunun en büyük sebebi referans eksikliğidir. Çok az olmakla beraber kurumlar, çok ihtiyaç duydukları dalda personelin naklen geçiş taleplerine kabul vermektedir. Bu durum naklen geçmek isteyenlerin çabasına son vermemelidir.

-KİT teki sözleşmeli personel pozisyonlarında çalışmakta olanların diğer KİT lerdeki pozisyonlara, sınavsız geçebilme hakkı vardır

-Memurların diğer kurumlardaki memurluklara ve KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına naklen geçiş hakkı vardır.