Bakanlığımızın yürüteceği zorunlu hizmetlerin git gide artış trendine girmesine rağmen personel sayısında son dönemlerde yaşanan önemli eksilmeler mevcut çalışanların özverisi ile bir müddet kapatılmış ancak gelinen noktada içinden çıkılamaz hale dönüşmüştür.

Tarım ve Köyişleri Bakanlığının hizmet Politikası içerisinde DEVLETİ TEMSİLEN görev yapacak bu personelin, yürütecekleri hizmetin tanımı tam olarak ortaya konulmamıştır. Bu anlamda; tecrübe açısından yeteri hizmet içi eğitim alamamış, görev yeri tarım potansiyeli hakkında yeterli bilgi sahibi olamamış ve her şeyden öte çoğunluğunun mesleki ve devlet işi tecrübesi olmayan bu genç meslektaşlarımızın, bu kadar kısa süre içerisinde mesleki ve devlet sorumluluğu altında çok büyük bir yükün altına sokulması yanlıştır. Bu personelin bu bağlamda yaşayacağı herhangi bir başarısızlık, kendilerine olduğu kadar?DEVLETE GÜVEN? noktasında da önemli olumsuzlukları beraberinde getirecektir.

Bu insanlar görev yaptıkları birimlerde hangi amire bağlı görev yapacakları belli değildir. Eğer personel, Tarım İlçe Müdürleri ya da İl Müdürlüğü idarecilerine bağlı görev yapacak ise, aradaki iş ve kontrol mekanizması nasıl çalışacaktır. Doğaldır ki bu amirler her gün bu görevleri nedeni ile bu köyleri mecburen ziyaret etme durumunda kalabileceklerdir. Bu da mümkün olmadığından, bu idarecilerin emirlerindeki bu personel ile görüşebilme, hizmetlerini takip edebilme konularında başarılı olma durumu şaibeli olacak, bu personel iş güvencesi zaafı nedeni ile siyasal yada ideolojik baskıların hedef tahtası olacaklardır.

5- Bağlı olacakları amirlik müessesesi netleşmemiş iken,

En önemlisi, bu projesi çerçevesinde istihdam edilen personelin maaşlarının yaptıkları iş?teki performanslarına göre ödeneceğini ve böylelikle?performansa dayalı ücretlendirme sistemi?nin Türkiye'de ilk defa Bakanlık tarafından hayata geçirileceği ifadesi bu konuda önemli soru işaretlerini de beraberinde getirmiştir.

4- Bu personelin yapacakları iş tanımı henüz net değil iken,

Yeni istihdam edilen personelin çoğu evli olup çoğunluğunun da eşi çalışmaktadır. Bu anlamda bu çalışanların eş durumu konusu çok önemli problemler oluşturacaktır.

Bu projenin başarılı olmasını beklemek hayal olacaktır. Bu nedenle; bu personelin mevcut çalışan kamu çalışanları gibi ve altı ay önce istihdam edilen meslektaşları gibi bir an önce 657 sayılı kanuna tabi, 4A statüsüne geçirilmesinde fayda görülmektedir

1- Bahse konu personel için hizmet binası, konut ve sosyal şartlar problemi devam ederken,

Sonuç Olarak Yapılan işlem istihdam açısından önemlidir. Ancak yapılan işlemin yukarıda da bahsedilen nedenlerle tarımsal anlamda ülkemize beklenen faydaları sağlaması mümkün değildir.

7- İş güvencesi olmayan bu personelin maliyeti, iş güvencesi olan kamu çalışanlarına göre daha yüksek iken,

Bu personelin görev yapacağı köy şartlarının %80?inde halihazırda barınma ve DEVLET adına görev yürütmeyi sağlayacak fiziki mekanlar temin edilememiştir. Bu anlamda devletin temsil edildiği kurumsal yapının oluşamadığı ve bu işi yürütecek insanların barınma ve diğer sosyal ihtiyaçlarının karşılanmadığı bir ortamda bu projenin başarılı olma şansı yoktur.

Bu yüzden bu istihdam ile ilgili olarak bir an önce yeniden düzenleme yapılması için çalışma başlatılmalıdır.

Ancak mevcut uygulamanın bize göre kaygıya neden olacak pek çok tarafı bulunmaktadır.

3- Eş durumu ve becayiş durumları konusunda gerekli düzenleme yapılmamış iken,

Şöyle ki; Bu çalışanların iş tarifi yapılmamış iken, başarılı olma kriterlerinin ne olacağı, nasıl değerlendirileceği açık değildir. Bu nedenle bu çalışanların gelecek kaygısı yapacakları hizmeti, DEVLET ADINA olmaktan çıkartıp birileri adına hizmet yapma psikolojisine dönüştürecektir.

ÖZELLİKLE BAYAN ARKADAŞLAR TERCİH YAPMADAN ÖNCE GİDECEGİNİZ YERİ MUTLAKA ARAŞTIRINIZ. SONRA PİŞMAN OLURSUNUZ.

Ayrıca bu istihdam; sayısal anlamda Bakanlık talebinin dörtte birini bile karşılar miktarda değildir.

Bahsettiğimiz TYUAP Projesi her türlü alt yapının hazırlanmış olmasına rağmen beklenen sonuçları ortaya koyamamıştı. Çünkü proje sadece Bilgi sunma, yeni teknikler öğretme, çiftçiye örnek olma hedefleri üzerinde yürümüş, çiftçinin desteklenmesi noktasındaki eksiklik, personelin sosyal hayatı ile ilgili olumsuzluklar v. b. nedenlerle beklenen başarıyı sağlayamamıştır.

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı bünyesinde yürütülen Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi , kapsamında 2.500 Ziraat Mühendisi, Veteriner Hekim ve Su Ürünleri Mühendisi, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa bağlı 4B statüsünde sözleşmeli personel olarak görevlerine başladı.

2- Bu personelin, mesleki ve idari anlamda yeterince hizmet içi eğitime tabi tutulmadan görev mahalline gönderilmesinde yaşanacak problemler dikkate alınması gerekir iken,

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı adına görev yapacak bu personelin köy şartlarında görev yapabilmesi için Bakanlık teşkilat yapısını düzenleyen kanun hükmünde kararnamede?köy teşkilatı? yoktur. Bu nedenle ilgili bakanlık personeli bu alanlarda hangi kanuni gerekçe ile?İkametli? olarak görevlendirilecektir.

Yeni istihdam edilen personelin görev yapacağı mahallerde bu gün itibarı ile şartlar daha da içler acısıdır.

TAR-GEL KAPSAMINA ATANACAK MESLEKTAŞLARIMIZI BEKLEYEN SIKINTILAR..

Göreve başlama nedeni ile Ankara?da düzenlenen toplantıda konuşan Tarım ve Köyişleri Bakanı Mehmet Mehdi Eker, Targel Projesi kapsamında istihdam edilen bu personellerin, Türkiye genelinde 20 bin köye hizmet vereceğini, hizmet mantığının; ?Köylüye hizmet köyde, çiftçiye hizmet tarlada olmalıdır? anlayışı ile gerçekleşeceğini ifade etti. Sayın Bakan ayrıca, projede temel amacın, çiftçilerin ihtiyaç duydukları bilginin yerinde ve zamanında verilmesi olduğunu ifade etti.

Bu anlamda;

Bu projeye benzer bir proje 1984 yılından sonra Dünya Bankası desteği ile başlatılan TYUAP projesi çerçevesinde uygulanmaya çalışılmıştı. Bu nedenle bu proje?Cumhuriyet tarihinde ilk defa bu kadar çok sayıda teknik personel Bakanlığımız tarafından köylerde görevlendiriliyor? şeklinde bir değerlendirme gerçeği tam olarak yansıtmamaktadır. Çünkü bahse konu dönemde Türkiye genelinde 6.500?ün üzerinde bölgesel?Köy Grubu Tarım Merkezleri? ile yine benzer çalışma hedeflenmiş ve o çalışmanın da sloganı?Her Köye bir Ziraatçı / Veteriner? olmuştu.

6- Çalışmalarının nasıl değerlendirileceği ve performans değerlendirmelerinin nasıl yapılacağı ile ilgili objektif kriterler belli değil iken,

Bu personel 657 sayılı Kanuna tabi, 4B statüsünde sözleşmeli olarak istihdam edilmek yerine, normal bilinen 4A statüsünde daimi kadro ile istihdam edilmiş olsa idi, kamu bu işlemden fert başına yaklaşık her ay 200 YTL kazanç elde edecekti. Çünkü gerek sözleşme bedelinin tam kadrolu istihdamdaki yeni bir teknik personel maaşının bir miktar üstünde olması ve 4B statüsündekilerin SSK mensubu olma mecburiyeti ile SSK primlerinin Emekli sandığı primlerine göre yüksek olması bu kamu zararını ortaya çıkarmaktadır. Sırf bu nedenle yapılan istihdamın 4B olmasının anlamsızlığı kendiliğinden ortaya çıkmaktadır.