... Genel Müdürlüğü'nde...'ten beri... olarak görev yapmaktayım. Kurumumuzda mimar vemühendis kadro karşılığı sözleşmeli olarak istihdam edilmektedir. 666 sayılı KHK dolayısıyla kadro karşılığı sözleşmeli değilim. Eşit işe eşit ücret için çıkarılan KHK sonrasında aynı kurumda çalışan 2 mühendis arasında aylık 800TL civarında fark oluştu. Ayrıca Belediyeler sosyal denge tazminatı ek ödemesi ile personellerine ek gelir sağlıyor. Böylelikle eşit işe eşit ücret politikasının bir anlamı kalmıyor. Hiç bir ek tazminat teşvik ikramiye vs. almayan kamu mühendislerinin mağduriyetini gidermek için yapılan herhangi bir çalışma var mı? Bu konuyu gündeme getirebilir misiniz? Teşekkürler.

Adaletsizlik olduğunu düşünen, mühendislerin yoksulluk sınırı altında çalıştığını hazmedemeyenler...

Sizi mail kampanyasına davet ediyorum. Saygılar..

bu epostayı ÇSGB TMMOB Bağlı olduğum oda Başbakanlık Cumhurbaşkanlığına gönderdim.