?Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.?

anırım sorun çıkmaz bu konuda.

2010 kpss puanı ile 4b den 4b ye geçemezsin ama kadroya geçebilirsin, kadrolu atanan biri de kadrolu atamalarda tercih yapamaz...

inanmazsan sgk ankarayı arayabilirsin ösym den sorabilirsin

gercekten bı kesın bısey ogrenemedık arkadaslar... tahayusuf sgk dan mı ogrenırız onu yarın arayalım net bısey ogrenelım o zman

Bu hüküm gereğince, 1/1/2010 tarihinden itibaren kamu kurumunca sözleşmesi fesih edilen veya sözleşmesini fesih eden 4/B'li, 1 yıl boyunca yeniden 4/B'li olamayacaktır. Belediyelerdeki (5393/49) 4/B'liler de bu kurala tabidir.

Kimse yorum yapmamış sorularım hakkında. Arkadaşlar aranızda bu konuda bilgisi olan yok mu?Özellikle sözleşmeliden kadroya geçen arkadaşlar yorumlarınızı bekliyorum.

tel nosu:0312 207 84 28

gunes86 bolum ne aynı durumdayız sanırım senınle

1-) Yukarıda yer verilen mevzuat hükünde "Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç" tutulmuştur. Bilindiği üzere 4/B esaslarında doğum ve askerlik durumundan dolayı sözleşme fesihleri istisna tutulmuştur. Buna göre doğum veya askerlik nedeniyle sözleşmelerini fesih edenler, 1 yıl ceza uygulamasına tabi değildir.

ben de tarım bakanlığı sözleşmeli olarak balıkçılık t. m. olarak yazacağım ama mayısta kadro açılırsa kpss puanımla oona da başvuracağım

inanmıyo değiliz tabikide ama bazılaruı diyo bu sene değişmiş kanun da 2010 punanın bi kez kullanınca puan yanıyoruşş diee.. yinede saoll

Ben de merak ediyorum bu sorunun cevabını. Kadrolu memurluk alımlarından önce genelde sözleşmeli alımlar oluyor. Diyelim ki mayıs alımlarından önce bir sözleşmeli pozisyona atandı biri ama kadrolu istiyor ve mayısta da tekrar tercih yaptı ve de kazandı diyelim bu kişi sözleşmesini fesh edip geçebiliyor mu kadroluya?4b'li bir personelin 1 sene içinde başka bir sözleşmeli kadroya başvuramayacağını hepimiz biliyoruz ancak kadrolu bir pozisyona geçiş nasıl oluyor?Herhangi bir cezai yaptırım var mıdır örneğin?Diyelim ki kurumla 5 yıllık bir sözleşme imzaladı kişi bu durumda 5 sene dolmadan nasıl geçebilir kadroluya?Bu konuda bilgisi olan bir arkadaş varsa lütfen yazsın. Sözleşmeli bir kadrodan 1 sene içersinde ya da daha kısa süre içinde kadroluya geçen biri oldu mu acaba olduysa bize bu süreci anlatabilir mi?Teşekkürler.

İSTİSNALAR

ayy su soruyu bugün kaç kiş sordu bi kişide çıkıp adam gibi doğru cevap vermiyooo. atıp tutmaya gelince çok kişi var ama yardım eden yokkk:'bi öğremse artık cevabııı

SGK ve İş-Kur'da sözleşmeliden kadroya geçen arkadaşlar normal atama ve tercihle geçiyor.

normalde 4-b li çalışan sözleşmeliler yasal olarak kadrolu bir göreve atandıktan sonra istifa edip atandığı yere geçebilir fakat 4-b li olarak çalıştığı kurumun müdürü kendisi bireysel olarak sözleşmen bitene kadar çalışmak zorundasın gibi bireysel karar alıyor sanırsam bu tabii bulunduğun yere bağlı adam yokuş yapacaksa yapıyor pısırıksan zaten elin kolun bağlanıyor

BU HÜKÜM NEYİ SAĞLIYOR

2-) Hükümde sözleşmenin fesih edilmesinden bahsetmektedir. Fesihe bir yıl ceza uygulanmaktadır. Ancak sözleşme, süresi sonunda da, sona ermiş olabilir. Uygulamada personel ile 31/12/2010 tarihinde bitecek şekilde sözleşme imzalanmaktadır. Bir fesih olmaksızın, sözleşmenin bu şekilde sona ermesi halinde de, yine 1 yıllık ceza uygulanamayacaktır.

Bazen forumlarda dikkatimi çekiyordu. İşkur'da veya sgk'da sözleşmeli olup bu atamalarda aynı kurumlarda kadroluya geçtiklerini yazan arkadaşlar vardı merak ediyorum bu arkadaşlar kaç sene içinde kadroluya geçiş yapabildi yoksa aynı kurum içinde sorunsuz rahat geçiş olabiliyor mu?

fozden86 yorumun için teşekkürler. Sözleşmeliden sözleşmeliye geçilemeyeceğini biliyordum ancak sözleşmeliden kadroluya geçiş sürecini bilmiyordum teşekkürler bilgiler için tekrar.

Filolog senin bahsettiğin şekilde kadroya geçirilme durumu yok.

var kardeşim puan yanması yok atanabilirsin

Arkadaşlar 2010 kpss3 punanı ile sözleşmeli kuruma atandıktan sonra hali hazırda çalışırken, ösym tarafından yapılacak herhangi başka bi kuruma yine 2010 kpss puanı ile tercih yapma hakkımız varmı?... Bilgili arkadaşlarımızın msjlarını bekliyorum

657 sayılı Kanunun 4. maddesinin bendine eklenen ve 1 Ocak 2010 tarihinden itibaren uygulanacak olan hüküm şu şekildedir:

ya gerçekten bu sorunun cevabını bende merak ediyorum şubatta sözleşmeli atanırsak aynı puanla mayıs ve kasımda ki kadrolu atamaya başvurabilir miyiz?

Yani SGK'da sözleşmeli iken atamalarda yine SGK tercih ediyor, puanı yetip de atanırsa sözleşmeliden kadroluya geçmiş oluyor.

Tonka sınavla geçiş olduğunu biliyorum. Benim merak ettiğim 2011'de diyelim sözleşmeli olarak bir kuruma girdik 2012'de sınava giriyoruz bu sefer kadrolu bir pozisyonu kazanıyoruz. İşte merak ettiğim sözleşme süresi ne kadar?1 sene içinde sınavla kadrolu bir memurluğa o halde geçiş oluyor rahatlıkla tazminat ödemeden, sorun yaşamadan?Sözleşmeyi feshedip kadroluya geçiyor ve hiçbir yaptırımla karşılaşmıyor dimi ve de kurum da sorun çıkarmıyor?Bunu merak etmiştim tam olarak. Yorumunu bekliyorum arkadaşım. Teşekkürler.

ayrıca lazım olur: