MADDE 5- Bu kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Milli Savunma Bakanı İçişleri Bakanı Dışişleri Bakanı Maliye Bakanı

"(3) Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğünde 31/5/2011 tarihi itibarıyla 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında daimi statüde çalışanlardan; 2 yıllık veya 4 yıllık fakülte veya yüksek okul mezunu olup, idari birimlerde çalışan ve fiilen yaptıkları işler 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/c maddesi kapsamındaki sözleşmeli personelinki ile aynı olanların, 30/9/2011 tarihine kadar anılan Genel Müdürlüğe, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/c maddesi uyarınca sözleşmeli personel kadrolarına atanmak üzere başvurmaları halinde, bunlara "Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik" hükümleri uygulanmaz. Bu kapsamda yapılacak yazılı başvurularda, statü değişikliği neticesinde ücretler, emekli ikramiyeleri ve sosyal güvenlik hakları dahil özlük haklarında meydana gelebilecek değişikliklerin başvuru sahibi tarafından kabul edildiği açıkça belirtilir. Yapılacak olan statü değişikliğine konu personel sayısı toplam 267 kişiyi geçemez."

Mevzu bahis konuyu Türkiye geneli KİT'lerde görev yapan arkadaşlarımızla yıllardır yakından takip etmekteyiz. Konu ile ilgili olarak Enerji Bir-Sen Memur Sendikasının çalışmaları ve destekleri devam etmektedir. Ayrıca Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanımız Sayın Taner YILDIZ'ın geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiği Kütahya ziyaretinde, konu ile ilgili olarak Maden Teknikerleri Derneği yöneticileri ile Sayın Bakanımız arasında bir görüşme yapılmış ve Sayın Bakanımız konu ile bizzat ilgileneceğini beyan etmiş bulunmaktadır. Konunun nezaketine binaen çeşitli illerimizdeki çok değerli milletvekillerimizle de özel olarak görüşmelerimiz olmuş, bu konuyla aktif bir şekilde ilgilenecek olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk ÇELİK başta olmak üzere konunun muhatabı bakanlarımıza durumu ileteceklerini ve üzerinde zaten hali hazırda çalışma yapılan bu tasarıyı kamu yararına olacak şekilde ilgileneceklerini söylemişlerdir. Büyüklerimiz olan Sayın Bakanlarımızdan ve vekillerimizden gördüğümüz ve duyduğumuz bu ilgi ve alaka yıllardır içimizde bir yara olan bu konu hususunda bir nebze olsun kuruyan damarlarımıza su serpmiştir. Şüphesiz ki bu tasarının yasalaşmasıyla sizin de bildiğiniz üzere ülke ekonomisine olacak kazanç, buna paralel kalifiye, tecrübeli ve işinin ciddiyetin de bir kadro olacağının, ayrıca yıllardır süre gelen memleket meselesi olarak kabul görmüş teknik eğitim fakültelerinin mağduriyetlerini gidermek amacıyla söz konusu fakültelerin kapatılarak teknoloji fakültelerine dönüştürülmesiyle ortaya çıkan uygulama mühendisliği unvanlarının, YÖK başkanımız Sayın Yusuf Ziya ÖZCAN'nın teknik eğitim fakültesi mezunlarına fark derslerini alarak teknoloji mühendisliği unvanının verilmesi hususundaki yaptığı çalışmalar ve açıklamalar neticesinde ileri ki tarihler de kamuda doğacak uygulama mühendisliği kadrolarının mevcut çalışan T. E. F. mezunu işinin bilincinde, tecrübeli bu personellerden karşılanması insan kaynaklarının etkin kullanılması ve ekonomik yönden de kamu yararına daha uygun olacağı dikkatinizden kaçmayacaktır.

1 - Görüldüğü gibi tasarıda Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığımıza bağlı Enerji Kitleri mevcut iken TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU tasarı kapsamına alınmamıştır. Öncelikle TKİ kurumunun da tasarı kapsamına alınmasını talep ediyoruz.

En başta söylediğimiz gibi, tasarıda adı geçen kurumlarda çalışan üniversite mezunu arkadaşlarla bizzat görüşmekteyiz. Lakin ilgili tasarı üzerinde yaptığımız incelemeler doğrultusunda arkadaşlarımızın kaderini değiştirecek bazı eksikliklerin olduğunu, bunlardan ilkinin 2003 yılından sonra atama izninin alındığı arkadaşlarımızın tasarıya dahil olduğunu fakat bundan önce ki yıllarda göreve başlayan personelin bu konuda mağdur olacağını, ikincisi Enerji Bakanlığımıza bağlı bütün enerji KİT'lerin mevcut olmasına rağmen bünyesinde diğer kurumlardaki arkadaşlarımız gibi çok değerli, tecrübeli ve yetişmiş elemanlar barındıran kardeş kurumlarımızdan TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ' nin kapsam dışında kaldığını gördük. Arkadaşlarımız adına bu talihsiz durumlarında değerlendirilip yıl şartının kaldırılıp isteğe bağlı yapılması, TKİ'nin de tasarıya dahil edilmesi ve tasarının bir an önce kanunlaşarak yürürlüğe girmesi sorunumuzu giderecektir.

N. ÇUBUKÇU M. DEMİR R. AKDAĞ M. H. SOLUK

çünkü çaykurdaki işçilerle aynı statüdeyiz..

Karar Sayısı : 2011/1852

bu ülkede 250 bin kamu daimi işçisi var ; bunların çoğuda yüksek okul ve üniversite mezunu ;

Değerli Memurlar. net yetkilileri,

sevgiler saygılar ;

Başbakan

Saygılarımızla?

Ek - 2 - Tasarıda yapılmasını talep ettiğimiz değişiklikler

Kültür ve Turizm Bakanı Çevre ve Orman Bakanı

Ek 1 - Tasarının şu anki durumu

Malumunuz olacağı üzere; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından hazırlanan 10.02.2010 tarih ve 680 sayı no ile Başbakanlık Kanunlar ve Kararnameler Genel Müdürlüğüne gönderilerek Bakanlar Kurulu Kararı ile Kanun Hükmünde Kararname olarak yürürlüğe girmesi için hazırlanan "TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A. Ş., TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM A. Ş., TÜRKİYE ELEKTRİK ÜRETİM A. Ş., VE TÜRKİYE TAŞ KÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜN'DE ÇALIŞTIRILAN YÜKSEK ÖĞRETİM MEZUNU İŞÇİ PERSONELİN 399 SAYILI KHK'YE TABİ SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA ATANMASI HAKKINDA KANUN TASARISI" mevcuttur.

2 - Tasarıda yapılmasını talep ettiğimiz değişiklikler

Devlet Bakanı Devlet Bakanı V. Devlet Bakanı Adalet Bakanı

7/6/2011 TARİHLİ VE 2011/1852 SAYILI

Yürürlük

sayın memurlar net yöneticileri ;

C. ÇİÇEK B. ARINÇ A. BABACAN F. ÇELİK

Lütfen tüm kamu da çalışan 4857 sayılı kanunla çalışan daimi işçiler için böyle bir yasanın çıkmasını temenni ediyoruz..

Söz konusu Kanun Tasarısındaki bu mağduriyetimizin giderilerek bir an önce gerekli komisyonlarda görüşülmesi ve ekte izah etmeye çalıştığımız şekilde düzenlenerek kanunlaşması için yardımlarınızı ve talimatlarınızı siz değerli büyüklerimizden arz ederiz.

H. YAZICI F. N. ÖZAK M. Z. ÇAĞLAYAN F. ÇELİK

Birde böyle bir yasa bilere mahkeme hakkı doğururmu?

MADDE 1? Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2011 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programı hakkındaki 12/10/2010 tarihli ve 2010/967 sayılı Kararnamenin eki Kararın 7 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

Yürütme

(5) KEPEZ : Kepez ve Antalya Havalisi Elektrik Santralleri Türk Anonim Şirketini,

(7) TTK : Türkiye Taşkömürü Genel Müdürlüğünü ifade eder.

M. M. EKER Ö. DİNÇER N. ERGÜN T. YILDIZ

Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bak. ve Başb. Yrd. Devlet Bakanı V.

kaynaklar:

(2) TEDAŞ : Türkiye Elektrik Dağıtım Anonim Şirketini,

Tarım ve Köyişleri Bakanı Çalışma ve Sos. Güv. Bakanı Sanayi ve Ticaret Bakanı Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanı

bizler Enerji Bakanlığına bağlı Elektrik Üretim A. Ş' de 4857 sayılı kanuna göre daimi işçi statüsünde çalışıyoruz.

(1) TEİAŞ : Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketini,

TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A. Ş. TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM A. Ş. ELEKTRİK ÜRETİM A. Ş. VE TÜRKİYE TAŞKÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE ÇALIŞTIRILAN YÜKSEK ÖĞRETİM MEZUNU İŞÇİ PERSONELİN 399 SAYILI KHK'YE TABİ SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA ATANMALARI HAKKINDA KANUN TASARISI

kitlerde calısan euas teiaş tpao mke ve ismi şuan aklıma gelmeyen onlarca kurumda calısan 4857 ye tabiişçi arkadaslar bilindiği üzere memurluğa gecemıyorduk fakat caykurdakı 4857 ye tabı ılgılı yuksek okul mezunu işçilerı 399 a tabı sozlesmelı memurluga gecırdıler bu bızler ıcın emsal teskıl etmez mı ben euas a baglı bır santralde teknısyenım ve kamu bıtırdım calıstıgım kurum suan memur alıyor ve iibf mezunu alıyor bu durumda olanlar bı araya gelelım bakalım kac kısıyız sendıkayla ısverenle konusalım durumumuzu anlatalım

KARARNAMENİN EKİ

MADDE 4- Bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

(4) Sözleşmeli pozisyonlara atanan personelin atandıkları tarih itibariyle almakta oldukları ücret , ikramiye, ek ödeme toplam net tutarının atandıkları sözleşmeli pozisyonlara ait net ücretlerinden fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir.

KİT'lerdeki üniversite mezunu işçiler, Çay işletmelerindeki işçilerle aynı hakkı istiyor

(4) ÇEAŞ : Çukurova Elektrik Anonim Şirketini,

Sizlerin medyada etkin olduğunuzu bildiğimiz için arkadaşlarla sizlere yazıyoruz.

MADDE 3? Bu Kararı Hazine Müsteşarlığının bağlı olduğu Bakan yürütür.

(5) Yukarıdaki hükümlere göre atanmış olan personelden boşalan sürekli işçi kadroları hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

E. GÜNAY V. EROĞLU

Milli Eğitim Bakanı Bayındırlık ve İskan Bakanı Sağlık Bakanı Ulaştırma Bakanı

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="2a474f475f58464b586a4d474b434604494547">

2011'in haziran ayında çay işletmelerinde ki 267 tane işçi personel bakanlar kurulu kararı ile işçilikten 399 sayılı KHK' ye bağlı sözleşmeli pozisyonlara atanmışlardır. Buna paralel haklı olarak şuan da bazı kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan 2 yıllık, 4 yıllık üniversite mezunu işçi arkadaşlarla istişare yapıp bizlere de böyle bir hakkın verilmesini istemekteyiz.

Bu gelişmelerin haricinde gerekli memur sendikaları ziyaret edilmiş başkanları bu konu hakkında zaten 3 yıldır çalıştıklarını bizlerin istekleri ile çalışmalarına ağırlık vereceklerini, mağduriyetlerimizin giderilmesi konusunda ellerinden geleni yapacaklarını beyan etmişlerdir. Şuan da tüm kamuda çalışan üniversite mezunu arkadaşlarımızın takriben 6300 kişi olduğunu biliyoruz. Ki bu sayı 6300 kalifiye, tecrübeli, işinin bilincinde, alttan yetişmiş ileride yaptığı işi tam anlamıyla bilerek yapabilen yöneticeler demektir. Başımızda bulunan yöneticilerimiz Türkiye'nin de kaderini olumlu yönden değiştirebilecek bu kararı alacaklarına bizler gönülden inanıyoruz. Ziyaretlerimiz esnasında yetkililere vermiş olduğumuz dosyayı size de gönderiyoruz.

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarının 2011 yılına ait Genel Yatırım ve Finansman Programında değişiklik yapılmasına ilişkin ekli Kararın yürürlüğe konulması; Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcılığının 6/6/2011 tarihli ve 30005 sayılı yazısı üzerine, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 29 uncu maddesine göre, Bakanlar Kurulu'nca 7/6/2011 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Sizlerden bu konu hakkında yardımlarınızı bekliyoruz.

Bizler Enerji Bakanlığımıza bağlı Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 4857 sayılı İş kanunu kapsamında daimi işçi kadrosunda çalışmaktayız.

Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı Devlet Bakanı

M. V. GÖNÜL O. GÜNEŞ A. DAVUTOĞLU M. ŞİMŞEK

Recep Tayyip ERDOĞAN

CUMHURBAŞKANI

bizlerin sesini duyurun:

(3) Bu Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarına ataması yapılan personelin, TEİAŞ, TEDAŞ, EÜAŞ, TTK, AKTAŞ, ÇEAŞ ve KEPEZ İLE AKTAŞ, ÇEAŞ ve KEPEZ' in taşeron firmalarında geçen hizmet süreleri, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunun, 1897 sayılı Kanunla eklenen ek geçici 1, 2 ve 3 üncü maddelerine göre ve 457 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek geçici madde hükmü de dikkate alınmak suretiyle, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri tavanı aşmamak kaydıyla, emekli keseneğine esas aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir.

Sn. Yetkili;

kamucu arkadaşım bende teiaşta kamu işçisiyim 2 yıllık mezunuyum. memurlarla aynı işi yapıyorum. memur nerdeyse 700-800 tl fazla alıyor bizden. bu durumdan haberdarım. memursende bir yetkiliyle görüştüm. mahkemelikmiş bu durum. benimde umudum memurluk ne yapmamız gerekiyorsa yapalım. dpt ye mail attım ama cevap gelmedi. bu karar resmen ayrımcılık madem yapıyosun tüm kitlere yap.

MADDE 3- (1) Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren iki ay içinde gerekli pozisyonların ihdas işlemleri tamamlanarak, TEİAŞ, TEDAŞ, EÜAŞ ve TTK' da bu Kanunun 1'nci maddesi kapsamında istihdam edilenlerden, sözleşmeli pozisyonlara geçmek isteyen personel, 399 sayılı Kanun Hükmünce Kararnamenin 3/c maddesi uyarınca, söz konusu Kararnamenin "İşe Alınacaklarda Aranılacak Şartlar" başlıklı 7'nci maddesinde sayılan şartları taşımak koşulu ile sınav şartı aranmaksızın Kurumlarınca durumlarına uygun sözleşmeli personel pozisyonlarına atanırlar.

(2) Sözleşmeli pozisyonlara geçmeyi kabul etmeyen personelin iş sözleşmesi feshedilerek kıdem tazminatları ödenir. Sözleşmeli pozisyonlara atanan söz konusu personele, iş mevzuatına göre herhangi bir tazminat ödenmez. Bu personelin önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hane, kıdem tazminatına esas olan TEİAŞ, TEDAŞ, EÜAŞ, TTK, AKTAŞ, ÇEAŞ ve KEPEZ ile AKTAŞ, ÇEAŞ ve KEPEZ' in taşeron firmalarında geçmiş hizmet süreleri 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyelerinin hesabında dikkate alınır.

Malumunuz hali hazırda üniversite mezunu işçilerin işçilikten memurluğa geçişi hususunda kanun tasarısı bulunmaktadır. Arkadaşlarımızın yapmış olduğu 2 günlük T. B. M. M ziyaretinde de muhattab komisyon başkanı, üyeleri ve milletvekilleri ile yapılan görüşmeler gayet olumlu geçmiştir. Konu üzerinde çalıştıklarını çalışmaları yetiştirebilirlerse 4 Ekim'e kadar bakanlar kurulu kararı ile çıkartma teklifinde bulunacaklarını, olmadı meclis açıldığında mevcut kanun tasarısını kanunlaştırmak üzere meclise sunacaklarını söylemişlerdir.

çaykur işletmelerine çıkan yasanın bir aynısınıda bizlerde istiyoruz; bu yasanın tek kurumla sınırlı kalmasını istemiyoruz.

(3) EÜAŞ : Elektrik Üretim Anonim Şirketini,

MADDE 2- Bu kanunda geçen;

bizlerde kamu da 4857 sayılı kanunla; idari iş yapan yüksek okul mezunu daimi işçileriz..

(6) AKTAŞ : Aktaş Elektrik Ticaret Anonim Şirketini

MADDE 2? Bu Karar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Hükümler

Ek - 1 Tasarının şu anki durumu

Konuya gösterdiğiniz hassasiyete şimdiden teşekkür eder, çalışmalarınızda başarılar dileriz.

hükümetimiz bizim maduriyetimizi gidermek için adım atmalıdır. ben kamuda işçi statüsünde çalışan çif lisans diplomasına sahibim. benim ilkokul mezunu arkadaşımdan hiçbir farkım yok. doktorada yapsam durum değişmiyor. madem işçilikte devlet, diplomamızdan dolayı iyileştirme yapamıyor. sosyal devlet olma gereğinden dolayı bizleri kurum içinde lisans mezunlarının statüsüne geçirmelidir.

Tanımlar

Abdullah GÜL

taşeron içiler neden kadroya alınmalı? çünkü devlet bize maaşımızı yatırırken işimize göre yatırır fakat aradaki büyük pay şirkete gider bu nedemek? diyelim milli eğitimde çalışan bir teknisyen memur 1.500 TL maaş alıyor, aynı kurumda taşaron teknisyene 650 lira verilip aradaki şirkete 800TL veriliyor... böylelikle hem taşeron çalışan işçinin hakkı gasp ediliyor hemde devlet zarara uğratılıyor... ama bunu bilmeyen cahil halkımız zannediyor ki taşeron işçi çalıştırılarak daha çok kişiye iş veriliyor halbuki tablo öyle değil zaten devlet bize memurun maaşı kadar parayı ödüyor ama tek bir farkla paranın çoğunluğu şirkete gidiyor, halbuki kadroya alsa zaten aynı maaşı ödüycek ama bu defa aradaki şirket para kazanamıycak... kim bu taşeron şirketler? büyük çoğunluğu hükümetin millet vekillerinin şirketleri olduğu için devletin ödediği para yine bunların şirketlerinin cebine giriyor sonrada kadro yok diyorlar gerçek budur arkadaşlar!

bu durumda olan arkadaslar bır araya gelelım haberleselım bu maılı gonderelım

Kamu da çalışan üniversite mezunu işçiler olarak yıllarca maddi ve manevi emek verip hem çalışıp hem okuduğumuz, sıkıntılı günler geçirip başarıyla bitirdiğimiz üniversite hayatının sonunda, aldığımız diplomaların bir aile olarak benimsediğimiz kurumlarımızda bir işe yaramadığı gerçeği bizi çok üzmektedir. Bizim için hayati derecede önem taşıyan bu tasarının kanunlaşması ile çalıştığımız kurumlara sağladığımız katkı daha da artacak, bizlere çalışma şevki katacaktır.

MADDE 1- (1) Bu Kanunun amacı, Türkiye Elektrik İletim Anonim Şirketi, Türkiye Elektrik Dağıtım A. Ş. ve Elektrik Üretim Anonim Şirketi Genel Müdürlüklerinde, 04.12.1984 tarih ve 3096 sayılı Kanun gereğince imzalanmış olan Görev Verilmesine İlişkin İmtiyaz Sözleşmelerinin iptali veya ilgili Bakanlık tarafından feshi neticesinde Aktaş Elektrik Ticaret A. Ş., Çukurova Elektrik A. Ş. ile Kepez ve Antalya Havalisi Elektrik Santradan T. A. Ş' den 2002 ve 2003 yılarında devir alınan personel ile bu kurumlarda ve Türkiye Taşkömürü Kurumu Genel Müdürlüğünde 2003 yılından sonra Kamu İktisadi Teşebbüsleri ve Bağlı Ortaklıklarının Genel yatırım ve Finansman programında belirtilen esaslar dahilinde atama izni alınmış işçi kadrolarına açıktan işe başlatılan personelden; Toplu İş Sözleşmesi kapsamında çalıştırılan yüksek öğretim mezunu personel ile yaptıkları işler Kurumların Toplu İş Sözleşmelerindeki Ek Maddelerine İstinaden toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında bırakılan ve bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında çalıştırılan 4857 sayılı İş Kanununa tabi yüksek öğretim mezunu olanların, 22/01/1990 tarihli 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 3/c maddesi uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmalarına ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

2 - Tasarıda yapılacak kadro değişikliği ile ilgili olarak 2003 yılından sonra işe alınanlar ibaresi geçmekte olup, burada yıl şartının kaldırılıp isteyen arkadaşların kadro değişikliğine gidebilmesi sağlanırsa daha yararlı olacağı kanaatindeyiz

E. BAĞIŞ H. YAZICI C. YILMAZ A. KAHRAMAN

BAKANLAR KURULU KARARI

bizler kurumda çekirdekten yetiştik, kuruma sonradan gelen mühendis teknikerler ve işletme mezunu arkadaşlar uyum kurmada zorlanıyor ve bir dahaki kpps puanlarıyla başka yerlere gitmek durumunda kalıyorlar. bizler yönetici kadrosunda, kurum için şüphesiz daha faydalı oluruz. memurlar net bu konuda inşallah duyarlı olur.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="8ce1e9e1f9fee0edfeccebe1ede5e0a2efe3e1">