Ben Ankara'da oturan bir vatandaş bu ilanı nasıl görüp, nasıl Şırnak'a gidip şahsen başvuru mu yapacaktım?

Mülakat, son başvuru tarihinin saati olan 10:00'dan 4 saat sonra 14:00'da yapılmıştır...

Hayatındaki her merhaleye bir sınav ya da eleme ile erişmiş, adalete ve kul hakkına inançlı biri olarak, 5393 sayılı yasaya tabi sözleşmeli personelin kadroya geçişine dair bazı soru işaretleri taşıyorum. Şöyle ki;

5393'lere kadro vermek yukarıdaki kanuna açıkça aykırıdır...

1 çözümleyici

1 çevre mühendisi

Yukarıda linkini verdiğim ilanın veriliş tarihi ile son başvuru tarihi arasında 24 saat yoktur...

657 sayılı yasaya tabii devlet memuru, liyakat esasına ve kademe-derece sistemine göre yükselirken, Belediye Meclisinin, 5393 sayılı yasaya tabi sözleşmeli personel maaşlarını tavandan verme yetkisini kullanması, ortaya bir eşitsizlik çıkarmaz mı?

Yerel idareler dışındaki kamu kurumları, sözleşmeli personel (mesela 4B) istihdam etmeden önce, alacakları personel sayısını, görev yerini, sözleşme ücretini, KPSS baraj puanını ve sözlü/yazılı sınav tarihlerini kamuya duyurur. Ön şartları sağlayan adayları yazılı veya sözlü sınavla eler ve sözleşmeleri bu şekilde imzalar. Belediyelerde bu basamakların hiçbiri olmaksızın 5393 sayılı yasa kullanılarak, çeşitli kadrolara atamalar yapılmaktadır.

Yerel idareler, haberleşme organlarına hiçbir ilan vermeden ve duyuruda bulunmadan, onlarca sözleşmeli personel istihdam etmektedir. Bilindiği üzere, gerek kadrolu, gerekse 399 sayılı KHK veya 4-B kapsamındaki sözleşmeli memur alımları kamuya ilan edilmektedir. 5393 sayılı yasaya tabi alımlar kamuya ilan edilmediğine göre, bu kadrolara atananların bu alımlardan nasıl haberi olmaktadır? Bir kadroya alım yapılacağını ilan etmezseniz, o kadroyu hak edebilecek yeterlikteki insanlar nasıl haberdar olup, müracaatta bulunabilir?

Eğer 5393 sayılı yasaya tabi sözleşmeli personel kadroya geçirilirse, KPSS puanlamasına dayanan ve merkezi sistem tarafından dijital olarak tarafsız ve adilce yapılan memur alımlarına bir alternatif sunulmuş olmaz mı ve bu adil merkezi sistem delinmiş olmaz mı? Sınava hazırlanıp atanmak yerine, 5393?e tabi sözleşmeli atanmak ve sonra eleme olmadan kadroya geçirilmek yerel idarelerde yaptırımı olabilecek kişiler için cazip hale gelmez mi?

yukar

Baktılar son zamanlarda tepki çok. İlan verdiler. Maksat dostlar alışverişte görsün...

KPSS barajına, sözlü/yazılı sınava, puan sıralamasına vb. eleme yöntemlerine tabi tutulmadan yapılan bir alımda, personel alımını yapan yetkilinin çevresindeki kişilerden etkilenerek alım yapması veya yapmak zorunda kalması durumu ortaya çıkabilir mi? Bu gibi bir etkilenmenin söz konusu bile olabilmesi durumu, 5393?e tabi kadroları şaibe altına itmez mi?

1 elektrik teknikeri

İlan kpss şartı istememektedir...

1 adet gıda mühendisi

güncel

5393 sayılı yasaya tabi sözleşmeli personel alımı yapılırken, seçme kriterleri nelerdir? Yerel idarelerde 5393?e tabi istihdam yapılmadan önce, Yönetim Kurulu tarafından eleme komisyonu, yarışma kurulu vb. hazırlıklar niye yapılmamaktadır? 5393?e tabi çalışacak personeli kim seçer, hangi özelliklerine göre seçer, bu elemeyi nasıl yapar?

2 adet İnşaat Mühendisi,

İlan için alınacak olan aşağıdaki personelin zaten önceden belli olduğu açıktır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 50 nci maddesinin birinci fıkrasında; ?Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmaları şarttır.? der.

Bilindiği üzere, ülkemizde memur olmanın yolu; Kamu Personeli Seçme Sınavı?na girerek, bir puan almak, daha sonra da ÖSYM üzerinden tercih yaparak, puanına uygun boş bir kadroya atanmaktır. Göründüğü gibi gayet adil ve tarafsız! Peki ilan edilmeyen, sınav yapılmayan, neye göre seçildiği kamuya şeffaf biçimde duyurulmayan bir sözleşmeli personelin, o kadroyu hak ettiği konusunda soru işaretleri oluşmaması mümkün müdür?