Soru 4: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam sözleşmeli personelin özel şirketlerde geçen hizmet süreleri, yıllık izne esas hizmet süresinin hesaplanmasında değerlendirilir mi?

benim anladığım kadarıyla 4/ b ye başvuran aday 1 yıl boyunca sözleşmeli başka bir pozisyona başvuramıyor ancak kadroluya başvurabiliyor.

Cevap 4: Yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süreleri esas alındığından, sosyal güvenlik primlerinin ödenmiş olması kaydıyla, özel şirketlerde geçirilen hizmet süreleri yıllık izne esas hizmet süresinin hesaplanmasında değerlendirilir

Soru 9: Kamu Personel Seçme Sınavı ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli personel olarak yerleşen adayın aynı puanı ile memur yerleştirmelerine başvurabilir mi?

Cevap 6: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam sözleşmeli personelin 30 günü aşan hastalık izinleri için ilgililerin sözleşmelerinin feshedilmemesi gerekmektedir.

komiksiniz.. bence bu konuyla ilgiliyseniz teşekkür etmeniz gerekir... anlaşıldı bak..

okumamız için bi link var mı ben mi göremedim?

Cevap 2: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda sınavla Devlet memuru olunacağı hüküm altına alındığından memur olmak isteyen adayların?Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmelik? hükümlerine göre Kamu Personel Seçme Sınavına girmeleri ve memur yerleştirmelerine başvurmaları gerekmektedir. (YANİ 4/B'li olarak yerleşenler ÖSYM'nin KPSS tercih işlemlerine başvuru yapabilir.)

Cevap 8: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, kendi isteğiyle sözleşmesini feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıllık sürenin geçmesi ve boş pozisyon bulunması halinde aynı pozisyona yerleştirilmesinin ayrıldığı kurumun takdirinde olduğu; bu personelin aynı kurumun farklı bir sözleşmeli personel pozisyonuna veya farklı bir kurumun herhangi bir sözleşmeli personel pozisyonuna yerleştirilebilmesinin ise ilk defa hizmete alınma prosedürüne uyulması kaydıyla istihdamı mümkündür.

Cevap 10: Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesini fesih ederek, unvan değişikliği yoluyla başka bir kurumun sözleşmeli pozisyonuna geçişi mümkün değildir. Sadece, sözleşmeli personel pozisyonunda istihdam edilenlerin çalıştıkları kurumlarda unvan değişikliği şeklinde başka bir pozisyona atanmaları, ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla mümkündür.

Soru 11: Eşi özel sektörde çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel için herhangi bir mevzuat düzenlemesi yapılacak mı?

Soru 10: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin pozisyonunda unvan değişikliği yapılabilir mi?

Cevap 9: Kamu Personel Seçme Sınavı sonucu ile kamu kurum ve kuruluşlarına sözleşmeli personel olarak yerleşen sözleşmeli personel, yerleştiği puan ile memur yerleştirmelerine başvurabilir.

memurlar. net anasayfada yazı arkadaşlar!!! yorum yok!!! çünkü mevcut durumda bi düzelme içeren hiçbişey yook!!!!

alooooo açtın azını yumdun gözünü... hayret bişi link diyo rkadaşlar bende deyom

Soru 6: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin 30 günü aşan rapor alması halinde sözleşmesi feshedilir mi?

görüşleri... bu mu? başlık açıyorsun içini doldur!!

Cevap 11: Kamu yararı ve hizmet gerekleri bağlamında yapılan değerlendirme sonucunda sözleşmeli personelin eş durumu nakillerine ilişkin olarak 29 Mart 2009 tarihli Resmi Gazetede düzenleme yapılmış olup, yeni bir düzenleme yapılması düşünülmemektedir

Soru 5: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele ücretsiz izin verilebilir mi?

Soru 8: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, kendi isteğiyle sözleşmesini feshetmesi halinde kamu kurum ve kuruluşlarına sınavsız olarak geri dönebilir mi?

Cevap 5: 6/6/1978 tarih ve 715754 sayılı Bakanlar Kurulu Karan ile yürürlüğe giren Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9, 10 ve 11 inci maddelerinde sözleşmeli personele hangi hallerde ve ne kadar süreyle ücretli yıllık, mazeret ve hastalık izni verileceği hususları düzenlendiğinden ve mezkur Esaslarda, ücretsiz izinle ilgili herhangi bir düzenlemeye yer verilmediğinden 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele ücretsiz izin verilemez

yahu, dpb görüş bildirmiş, ana sayfa da görmeyen arkadaşlar olabilir diye koydum... forumda ayrı başlıklarda açılan sorularına cevap bulabilecekleri soruları içeriyor, onun için başlık yaptım... durum budur!!

Cevap 7: Kamu kurum ve kuruluşlarına yerleştirilen ancak bu tarihte askerde olması sebebiyle ataması yapılamayan adayların askerliğini bitirmesini müteakip atanmak üzere yerleştirildiği kurumlara başvurması halinde atamalarının yapılması gerekmektedir

Soru 7: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak atananlardan, atanma tarihi itibariyle muvazzaf askerlik hizmetini yapmakta olan adayların atamaları iptal edilir mi?

Soru 2: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personelin memur olarak atanması mümkün müdür?

ee bi içerik yazmamışsın?

DPB'nin yapabileceği bir şey yok. 4-b denilen şey 657 sayılı kanunun 4. maddesinin b bendi. Yani bunu değiştirmeye ancak meclis yetkilidir.

Soru 3: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel iş sonu tazminatı için nereye başvurmalıdır?

not : düzenlemelerin yasa koyucular tarafından yapıldığını elbette ben de biliyorum... yorum yapmamanın nedeni olarak açıklamıştım...

kardeş bir başlık açıyorsan açıklama yazmalısın. kim nerden bilsin nerde yayınladı ne dedi? bu haber nerde. insan bir link verirdi.

Cevap 3: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel iş sonu tazminatı için çalıştığı kuruma başvurmalıdır.