Ayrıca kadroludan kadroluya muvafakat ile uğraşmadan geçiş yapmak isterseniz atanmadan önce çalıştığınız kadrolu unvandan usulüne uygun olarak en az 6 ay önce istifa etmeniz gerekir ek bilgi olarak.

3. Kadrolu çalışırken sözleşmeliye ya da tam tersi bir unvana geçişlerde yukarıda saydıklarım geçerli değildir. Bu tür olan geçişlerde istifa yoluyla direkt olarak geçiş yapılabilir.

1. Çalıştığınız ve geçmek istediğiniz kadrolu unvan aynı ya da özlük hakları bakımından benzer ise kurumunuz muvafakat vermeyebilir. Vermemesi durumunda yapabileceğiniz bir şey bulunmuyor.

399 sözleşme ile de bu mu geçerlidir?

Peki hemen 2024 te hazırlandım diyelim sonrası atama nasıl oluyor. Muvafakat alınıyor diyr bir şey okudum ama gerçekten prosedür nasıl işliyor nedir bu muvafakat bilgim yok yardımcı olursanız sevinirim.

Bir kadrolu unvana atandıktan sonra başka bir kadrolu unvana ister kpss ile isterse de nakil ile yani kurum değiştirme ile atanılarak geçilebilmesi için çalıştığınız kurumdan muvafakat dediğimiz izni almanız şart. Kadrolu-kadrolu arası geçişin koşulu budur. Ancak muvafakat verilmesinin takdiri kurumlara bırakılmıştır ve bazı durumlarda kurumlar muvafakat vermeyi kabul ederken bazı durumlarda reddedebilir. Bazılarını açıklamaya çalışayım:

Bir de benim memlekette her kurum yok diye biliyorum ve atama işi zaten zormuş, kendi memleketim de ilerde atama olursa gelebilirim diye düşünüyorum kolay kolay ilan bilr açılmıyor burada

Bu sene istediğim yer için yeterince çalışamadım (90+ almam gerekiyordu) normal şartlarda 85 civarı bir puanım olacağını tahmin ediyorum atama puanları geçen seneki gibi olursa puanım yetecektir.

2. Atandığınız kadrolu unvan çalıştığınız kadrolu unvana göre özlük hakları bakımından daha üst ise kurumunuz genel itibariyle muvafakat verecektir. Vermemesi durumunda mahkeme yoluna gidildiğinde kazanma ihtimali yüksek olsa da yine de kesin değildir ama kurumlar bu durumda çok çok nadir karşı çıkıyor. Örneğin kadrolu memur unvanında çalışırken kadrolu mühendis, mimar, tekniker gibi unvanlara atanmanız durumunda bu kadrolar özlük hakları bakımından daha iyi olduğu için kurumunuz muvafakat verecektir.

Atanmasam da merakım gitmiş olur nasıl oluyor bu işler diye &#128516;