Malumunuz hali hazırda üniversite mezunu işçilerin işçilikten memurluğa geçişi hususunda kanun tasarısı bulunmaktadır. Arkadaşlarımızın yapmış olduğu 2 günlük T. B. M. M ziyaretinde de muhattab komisyon başkanı, üyeleri ve milletvekilleri ile yapılan görüşmeler gayet olumlu geçmiştir. Konu üzerinde çalıştıklarını çalışmaları yetiştirebilirlerse 4 Ekim'e kadar bakanlar kurulu kararı ile çıkartma teklifinde bulunacaklarını, olmadı meclis açıldığında mevcut kanun tasarısını kanunlaştırmak üzere meclise sunacaklarını söylemişlerdir.

Talep ettiğim bu çalışma ile içerisinde bulunduğum bu asosyal durumun giderilebileceğini bilmenizi ister, gereğinin yapılmasını saygılarımla arz ederim.

Mevzu bahis konuyu Türkiye geneli KİT'lerde görev yapan arkadaşlarımızla yıllardır yakından takip etmekteyiz. Konu ile ilgili olarak Enerji Bir-Sen Memur Sendikasının çalışmaları ve destekleri devam etmektedir. Ayrıca Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanımız Sayın Taner YILDIZ'ın geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiği Kütahya ziyaretinde, konu ile ilgili olarak Maden Teknikerleri Derneği yöneticileri ile Sayın Bakanımız arasında bir görüşme yapılmış ve Sayın Bakanımız konu ile bizzat ilgileneceğini beyan etmiş bulunmaktadır. Konunun nezaketine binaen çeşitli illerimizdeki çok değerli milletvekillerimizle de özel olarak görüşmelerimiz olmuş, bu konuyla aktif bir şekilde ilgilenecek olan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk ÇELİK başta olmak üzere konunun muhatabı bakanlarımıza durumu ileteceklerini ve üzerinde zaten hali hazırda çalışma yapılan bu tasarıyı kamu yararına olacak şekilde ilgileneceklerini söylemişlerdir. Büyüklerimiz olan Sayın Bakanlarımızdan ve vekillerimizden gördüğümüz ve duyduğumuz bu ilgi ve alaka yıllardır içimizde bir yara olan bu konu hususunda bir nebze olsun kuruyan damarlarımıza su serpmiştir. Şüphesiz ki bu tasarının yasalaşmasıyla sizin de bildiğiniz üzere ülke ekonomisine olacak kazanç, buna paralel kalifiye, tecrübeli ve işinin ciddiyetin de bir kadro olacağının, ayrıca yıllardır süre gelen memleket meselesi olarak kabul görmüş teknik eğitim fakültelerinin mağduriyetlerini gidermek amacıyla söz konusu fakültelerin kapatılarak teknoloji fakültelerine dönüştürülmesiyle ortaya çıkan uygulama mühendisliği unvanlarının, YÖK başkanımız Sayın Yusuf Ziya ÖZCAN'nın teknik eğitim fakültesi mezunlarına fark derslerini alarak teknoloji mühendisliği unvanının verilmesi hususundaki yaptığı çalışmalar ve açıklamalar neticesinde ileri ki tarihler de kamuda doğacak uygulama mühendisliği kadrolarının mevcut çalışan T. E. F. mezunu işinin bilincinde, tecrübeli bu personellerden karşılanması insan kaynaklarının etkin kullanılması ve ekonomik yönden de kamu yararına daha uygun olacağı dikkatinizden kaçmayacaktır.

Söz konusu Kanun Tasarısındaki bu mağduriyetimizin giderilerek bir an önce gerekli komisyonlarda görüşülmesi ve ekte izah etmeye çalıştığımız şekilde düzenlenerek kanunlaşması için yardımlarınızı ve talimatlarınızı siz değerli büyüklerimizden arz ederiz.

1 - Görüldüğü gibi tasarıda Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığımıza bağlı Enerji Kitleri mevcut iken TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ KURUMU tasarı kapsamına alınmamıştır. Öncelikle TKİ kurumunun da tasarı kapsamına alınmasını talep ediyoruz.

Arkadaşlar tasarı şuan TBMM komisyonda komisyona geliş tarihi: 16.11.2011 verecegim linki yazıldıgı gibi tıklayın inanmayanlar okusun. http//www.tbmm.gov.tr/develop/owa/tasari_teklif_sd. onerge_bilgileri?kanunlar_sira_no=97674 http://www2.tbmm.gov.tr/d24/7/7-0794c. pdf Arkadaşlar verilen cevap SENDİKALI İŞÇİLER İÇİN OLUMSUZ KAPSAMDIŞI PERSONELİ KAPSIYOR MALESEF elimizden geleni tanıdık vekillere iletelim ki SENDİKALI İŞÇİLERİ DE KAPSASIN acele edelim gerekli yerlere mail atalım. http://forum.memurlar.net/konu/1444052/

En başta söylediğimiz gibi, tasarıda adı geçen kurumlarda çalışan üniversite mezunu arkadaşlarla bizzat görüşmekteyiz. Lakin ilgili tasarı üzerinde yaptığımız incelemeler doğrultusunda arkadaşlarımızın kaderini değiştirecek bazı eksikliklerin olduğunu, bunlardan ilkinin 2003 yılından sonra atama izninin alındığı arkadaşlarımızın tasarıya dahil olduğunu fakat bundan önce ki yıllarda göreve başlayan personelin bu konuda mağdur olacağını, ikincisi Enerji Bakanlığımıza bağlı bütün enerji KİT'lerin mevcut olmasına rağmen bünyesinde diğer kurumlardaki arkadaşlarımız gibi çok değerli, tecrübeli ve yetişmiş elemanlar barındıran kardeş kurumlarımızdan TÜRKİYE KÖMÜR İŞLETMELERİ' nin kapsam dışında kaldığını gördük. Arkadaşlarımız adına bu talihsiz durumlarında değerlendirilip yıl şartının kaldırılıp isteğe bağlı yapılması, TKİ'nin de tasarıya dahil edilmesi ve tasarının bir an önce kanunlaşarak yürürlüğe girmesi sorunumuzu giderecektir.

2011'in haziran ayında çay işletmelerinde ki 267 tane işçi personel bakanlar kurulu kararı ile işçilikten 399 sayılı KHK' ye bağlı sözleşmeli pozisyonlara atanmışlardır. Buna paralel haklı olarak şuan da bazı kamu iktisadi teşebbüslerinde görev yapan 2 yıllık, 4 yıllık üniversite mezunu işçi arkadaşlarla istişare yapıp bizlere de böyle bir hakkın verilmesini istemekteyiz.

Bu gelişmelerin haricinde gerekli memur sendikaları ziyaret edilmiş başkanları bu konu hakkında zaten 3 yıldır çalıştıklarını bizlerin istekleri ile çalışmalarına ağırlık vereceklerini, mağduriyetlerimizin giderilmesi konusunda ellerinden geleni yapacaklarını beyan etmişlerdir. Şuan da tüm kamuda çalışan üniversite mezunu arkadaşlarımızın takriben 6300 kişi olduğunu biliyoruz. Ki bu sayı 6300 kalifiye, tecrübeli, işinin bilincinde, alttan yetişmiş ileride yaptığı işi tam anlamıyla bilerek yapabilen yöneticeler demektir. Başımızda bulunan yöneticilerimiz Türkiye'nin de kaderini olumlu yönden değiştirebilecek bu kararı alacaklarına bizler gönülden inanıyoruz. Ziyaretlerimiz esnasında yetkililere vermiş olduğumuz dosyayı size de gönderiyoruz.

zaten şuanki maaşım o kadar değil ve çalıştığım yer satıldı satılacak ve 4/c li olmak uzereyım ilkokul mezunu memur okul bıtırdıkce maası artıyor derece alıyor ama işçi doktorada yapsa yok hükmğnde sayılıyor

Yetkili Makama;

üniversite mezunu işçiyi yapmamak ıcın elınden gelenı yapıyorlar sadece bı ıkı kurum seçılıp yapılma

Malumunuz olacağı üzere; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından hazırlanan 10.02.2010 tarih ve 680 sayı no ile Başbakanlık Kanunlar ve Kararnameler Genel Müdürlüğüne gönderilerek Bakanlar Kurulu Kararı ile Kanun Hükmünde Kararname olarak yürürlüğe girmesi için hazırlanan?TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A. Ş., TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM A. Ş., TÜRKİYE ELEKTRİK ÜRETİM A. Ş., VE TÜRKİYE TAŞ KÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜN?DE ÇALIŞTIRILAN YÜKSEK ÖĞRETİM MEZUNU İŞÇİ PERSONELİN 399 SAYILI KHK?YE TABİ SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA ATANMASI HAKKINDA KANUN TASARISI? mevcuttur.

Bizler Enerji Bakanlığımıza bağlı Kamu İktisadi Teşebbüslerinde 4857 sayılı İş kanunu kapsamında daimi işçi kadrosunda çalışmaktayız.

Askıda kalan bu kanun tasarısının gerekli düzenlemeler yapılarak ve bazı maddelerindeki eksikliklerin giderilerek yeniden gündeme getirilmesini istiyorum. Söz konusu tasarıdaki amaç bölümünün 1. maddesinde bulunan; 2003 tarihinden sonra atama izni alınan personelin ibaresi yerine yıl şartının kaldırılarak isteğe bağlı hale getirilmesini ve Türkiye Kömür İşletmelerinin de kapsam içerisindeki kurumlar arasına dahil edilmesini talep ediyorum.

Değerli Memurlar. net yetkilileri,

Ek - 2 - Tasarıda yapılmasını talep ettiğimiz değişiklikler

bizler Enerji Bakanlığına bağlı Elektrik Üretim A. Ş' de 4857 sayılı kanuna göre daimi işçi statüsünde çalışıyoruz.

Malumunuz olacağı üzere; Enerji ve Tabii Kaynaklar Bakanlığı tarafından hazırlanan 10.02.2010 tarih ve 680 sayı no ile Başbakanlık Kanunlar ve Kararnameler Genel Müdürlüğüne gönderilerek Bakanlar Kurulu Kararı ile Kanun Hükmünde Kararname olarak yürürlüğe girmesi için hazırlanan "TÜRKİYE ELEKTRİK İLETİM A. Ş., TÜRKİYE ELEKTRİK DAĞITIM A. Ş., TÜRKİYE ELEKTRİK ÜRETİM A. Ş., VE TÜRKİYE TAŞ KÖMÜRÜ KURUMU GENEL MÜDÜRLÜĞÜN'DE ÇALIŞTIRILAN YÜKSEK ÖĞRETİM MEZUNU İŞÇİ PERSONELİN 399 SAYILI KHK'YE TABİ SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARA ATANMASI HAKKINDA KANUN TASARISI" mevcuttur.

memurluğa geçmeye neden bu kadar isteklisin anlayamadım. maaşın 1750 ye düşsün mü istiyorsun?

Kamu da çalışan üniversite mezunu işçiler olarak yıllarca maddi ve manevi emek verip hem çalışıp hem okuduğumuz, sıkıntılı günler geçirip başarıyla bitirdiğimiz üniversite hayatının sonunda, aldığımız diplomaların bir aile olarak benimsediğimiz kurumlarımızda bir işe yaramadığı gerçeği bizi çok üzmektedir. Bizim için hayati derecede önem taşıyan bu tasarının kanunlaşması ile çalıştığımız kurumlara sağladığımız katkı daha da artacak, bizlere çalışma şevki katacaktır.

Sn. Yetkili;

<a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.tbmm.gov.tr/develop/owa/tasari_teklif_sd. onerge_bilgileri?kanunlar_sira_no=97674">

Bu unvanla çalıştığım süre içerisinde... Fakültesi... bölümünü bitirdim. Ama lisans diplomamı mevcut yasa çerçevesinde kurumumda kullanamamaktayım. Yıllarca büyük emeklerle hak etmiş olduğum bu diplomamdan faydalanabilmek için 399 sayılı sözleşmeli memurluğa geçiş yapmak istiyorum.

<a rel="nofollow" target="_blank" href="http://www.universiteliisciler.com/default. asp?mct=detay&amp;Topic_ID=64857">kamuda çalışan üniversiteli işçiler sitemizi ziyaret edip destek veriniz

2 - Tasarıda yapılacak kadro değişikliği ile ilgili olarak 2003 yılından sonra işe alınanlar ibaresi geçmekte olup, burada yıl şartının kaldırılıp isteyen arkadaşların kadro değişikliğine gidebilmesi sağlanırsa daha yararlı olacağı kanaatindeyiz.

Enerji Bakanlığına bağlı?.. İşletme Müdürlüğünde 4857 sayılı kanuna tabi daimi işçi kadrosunda?.. teknisyeni unvanıyla çalışmaktayım.