Diyanetin akıllı adama ihtiyaçı yok Diyanete itiat edecek adam lazım.

Din konusu bizim ülkede sadece irtica anlamına geldiği için bu tür sorunlar, sorundan sayılmaz.

2. bir cami için sınav açıldığında kimin torpili güçlüyse o kazanır

amirin imamını tehdit etmesi, yasal yolları görevi kötüye kullacak şekilde kullanması, imamları aşağılaması vs vs...

izinler konusu gerçekten ayrı bir dert hocam...

Benim kardeşimde kuran kursu öğreticisi ve bulunduğu ilçede tek kadrolu kuran kursu öğreticisi. ancak köyde görev yapıyor. merkezde bir çok yer boş ama dilekçeleri hep red geldi. merkezdeki yerlere fahri denilen şahıslar çalıyor. çünkü o hanımefendiler o ilçenin ileri gelenlerin eşleri. hanfendilerin keyfi bozulmasın diye onları merkezde tutuyor. ben de bunun üzerine idari mahkemeye mahkemeye yürütmenin durdurulması için dava açacam gerekli belgeleri temin ettim. müftüyü kaymakama şikayet ettim. Bide bunlar kul hakkından bahsediyorlar ya beni bitiriyorlar.

Eğer Ali Bardakoğlu ve üst yönetim samimi ise işi ehline vermeyi düşünüyorlarsa liyakate önem veriyorlarsa hemen bir yönetmelik çıkartıp ilahiyat mezunlarını en kötü ilçe merkezlerine nakillerini yapmaları gerekmektedir.

1. kast sistemi benzeri bir sistem var. müftülerin astığı astık kestiği kestiktir. müftüler memurlar ve Ankara teşkilatındakiler sınavsız olarak 2 yılda bir hacca her sene umreye giderler imam olanlar ise sınava katılmak zorundadır 30 sene diyanette çalışıp bir defa bile umreye gidemeden emekli imamlar çoğunluktadır. diyeceksinizki ne var efendim çalışsın kazansın ama gidecek personel sayısı az olunca istediği kadar çalışsın sıra gelmez

biz bulduğumuz her açıklarında kanunla bu kurum amirlerinin karşısında olacağız... kanun var, nizam var!!! diyanet birilerinin babasını çiftliği değil!!!

madem harika bir yazı kapatalım diyaneti olsun bitsin varmı kendi kurumuna bu kadar düşman başka personel.. Kimileri diyanete girmek için canla başla mücadele ediyo kimiler de sanki kendi dört dörtlükmüş gibi yediği ekmeğe tükürüyo sonra da öğrenciye cemaate şükür konusunu anlatıyo.. Ben geçmiş yıllara göre diyaanette büyük bir gayret görüyorum, hataları vardır ama düzelme, değişme yolunda...

Mahir Temur

arkadaşlar yazılanların hoşumuza gitmesi önemli değil, doğru olması önemli, o yüzden eleştirel bakış açısı çok önemli, din de kimsenin tekelinde değil, özelliklede diyanetin, fatih zamanın da oluşturulmuş ve islam hukukunda henüz işlevini bulamadığım, bizansın dini devlet tekeli ve kotrolüne aldığı sistemi osmalıya getiren fatihin sisteminin cumhuriyetteki açılımı diyanet bu gün çağa ayak uyduramaz hale gelmiştir. MEB birlikte kurulan bu kurum bu gün cumhuriyetle aynı yaşta olmasına rağmen maalesef kendini yenileyememiştir. bu makale meseleleri çok güzel özetlemiş.

Bilgilendirici bir yazıydı... saygılar...

şu kadarını söyleyeyim bence bizim diyanet teşkilatıyla veya imamlıkla problemimiz yok. davulun sesi uzaktan hoş geliyor. ama diyanet içerisinde yapılan uygulamaklar bizleri bu görevden soğutuyor. nice ilahiaytçılar var hemen hemen hepsi cemaati olmayan dağ başında görev yapıyor. sanki kaderlerine terk edilmiş gibi ben kendimle ilgili bir şey söyleyecem bayram haftası izin aldım ve izinim bayramın 1. gününden başladı. millet 9 gün tatil yaparken bizler mecburen bayram sabahını bekliyoruz ve yazın kurs ve ramazan dolayısıyla alamadığımız izinimizi alınca da böyle günden başlıyor.

Diyanet personeli idare merkezi konumundaki müftülükler, toplumun dindarlığı ya da dinden uzak kalışında etkin bir role sahiptir. Özellikle 28 Şubat askeri vesayet döneminin o meş'um sürecinde yeniden dizayn edilen Diyanet kurum yapısının şu anda normal şartlara geçişte ciddi tıkanıklıklar yaşadığı görülüyor. Merkezi vaaz sisteminden ezan sistemine, yaz Kur'an kursu yönetmeliğinden Cuma namazı hutbe metinlerinin tek elden hazırlanmasına kadar bir çok irili ufaklı sorunun derin yumağında sarmalanan Diyanet İşleri Başkanlığı yönetimi, hatırı sayılır oranda hiçbir iyileştirici faaliyette bulunamamıştır. Bunun da ötesinde Diyanet'in yıllardır süregelen geleneksel işleyiş sürecinin kaderine terk edilerek kurum içi yapılanmada hatır, rüşvet, hemşeri ve aracı unsurlarının baskın çıkmasının önüne geçememeleri, yerine getirilmeye çalışılan en büyük uğraş alanı olan personel idaresinde de başarısız olunmasına yol açılmıştır.

ha diyeceksiniz ki, "girdinse uyacan kardeşim... ya bu deveyi güdecen, ya bu diyardan istifa edecen..." bende diyecem ki, "girdimse uyarım kitaba-rasule, kanuna ve nizama... 6 kuruşluk amire değil... ne deveyi güderim, nede bu diyardan istifa ederim..."

doğruya doğru...

kesinlikle bardakoğlu ve ankara merkez teşkilatı istifa etmeli. diyanetin ve imamların içler acısı durumu ortada

Merthan Yurt

kurbanda da dört gün kullanacağım... olaki bi savunma falan yerse, o müftüyü ve kurumu direk mahkemeye verecem...

Görevde yükselebilme, kendini gerçekleştirme ve kalkınma hamlesine iştirak etme şansının iki üç insanın dudakları arasında çıkacak karara bağlandığı bir yönetim anlayışının düzlüğe çıkması doğal olarak mümkün değildir. Sağlan inanca dayalı dini yaşayışı hakim kılma amacındaki bir kurumun kendi personeli arasıda gerçekleştirdiği bu sistemle gösterişe ve çıkara dayalı bir ilişkinin ortaya çıkmasına vesile olması, kabul edilebilir bir durum olmasa gerektir. Müftülerin personellerini kendilerine kusursuz birer bağımlı yapmalarına vesile kılınan sicil notu, müftülük vekaleti, il ya da ilçeler arası nakil sınavları ve görevde yükselme sınavları, bunca yıllık geçmişe, bilimsel gelişme ve çağdaş ilke ve esaslara rağmen objektif ve adil kriterlere bağlanamaması, personel arasında kurum aidiyetini ciddi oranda yıpratmasına, bir an önce başka bir kuruma nakil için çareler aramasına yol açmaktadır.

kesin

DİYANET'İN DÜMENİ

Türkiye'nin kaderini tayin etme iradesi potansiyelini bünyesinde taşıyan en önemli kurumların başında Diyanet İşleri Başkanlığı geliyor. Türkiye'nin tarihi, kültürel ve sosyal kimliğine en belirgin oranda etki eden dini değerlerin toplum hayatına yansımalarını konu edinen Diyanet'in, Cumhuriyet'in kuruluşundan itibaren bu asli görevini ifa etmekten çok, yurt sathına yayılan camilerin personel idaresi yoğunluklu bir çalışma çizgisi izlediği görülmektedir. Toplumun manevi kimliğinin inşasında en önemli kültürel kod işlevi gören İslam'ın çağdaş sorunlara ilişkin bakış açısını ortaya koyma, insanlığın karşılaştığı maddi-manevi problemlere çare arama, Müslümanların gerek ulusal çapta gerekse uluslar arası düzeyde içine girdikleri çıkmazları çözümleme ve dinin hayata bakan yüzünde öne çıkan sorunlarını ele alma gibi görevlerini yerine getirmekten uzak kaldığı izlenmektedir. İşbaşında bulunan siyasi iradenin din konusundaki anlayışının bir parçası haline getirilen Diyanet İşleri Başkanlığı, zaman içerisinde toplum nezdindeki itibarının sarsılması sağlandı. Dinin toplum hayatındaki önemli konumunu göz ardı eden siyasi mahfiller, Diyanet ve Müftülükleri cami personeli idare merkezinden öte bir işleve sahip kılmadılar. Genelde vatandaşların Müftülükleri, mahallelerinde bulunan Cami İmam'ını şikayet etmek için hatırlamaları bu rotanın bir sonucudur. Aynı zamanda bu, Başkanlık merkezi yönetiminin taşraya yansıyan anlayışını ortaya koymaktadır.

Aslında sorun eğitim farkından kaynaklanmıyor. Diyanet'in içinde eğitim açısından üst düzeyde insanlar çoğunluğu oluşturmaktadır. Asıl sorun, bildiğine inanmak ve doğruluğunu aklen ve kalben kabul etmekte yatıyor. Ana-babadan miras alınan bir din anlayışının varislerine bırakacağı terekenin miktarı, ancak yıkık dökük bir iki tas, çanak çömlek olacaktır. Dinin insan hayatındaki dönüştürücü misyonunun sahiciliğinin farkına varamayarak şeklen bir bağlantı kuranların vardığı sonuç ancak felaket olabilir. O yüzden Hz. Peygamber: 'Alimin uykusu abidin ibadetinden hayırlıdır' demiştir. Bir saatlik tefekkür bin yıllık cahilane ibadete tercih edilmiştir. Adetlerin ibadetlere dönüştüğü bir dini gelenekte kişisel bir takım ihtirasların dinin asıl hükümleri kabul edilmesinin önünde hiç bir engel yoktur. Yazıda anlatılanlar aysbergin görünen yüzü. İslam aleminin yeryüzünde düştüğü içler acısı durumun gerçekten sebepsiz olmadığını hatırlatan çokça örneklerle karşılaşmamak elde değil. Bu açıdan dinin asıl kaynağı Kur'an ve Sünnet, insanların yollarını şaşırmamaları ve sürekli izlerini takip etmeleri için İslam ümmetine bırakılmıştır. Asıl sahip çıkma ve bağlanma, bu değerli miraslara şeklen bağlı kalmak, korumak ve kollamak değildir. Asıl Kur'an'la kurulan ünsiyet onu hakkıyla anlamaktan ve yaşamaktan geçer. Bugün Diyanet İşleri Başkanlığında çalışan personelin yüzden doksan dokuzu Kur'an'a zahiri mana vermekten dahi acizdir. Bu noktadan bizim toplumdan ayrı bir beklenti içerisine girmemiz abesle iştigal olur.

@ömer arda

neyse daha fazla yazmak istemirum ama biri kalkıpta diyanetin laçkalıklarını savunmasın bana!!! ha diyeceksiniz, "seni tutan mı var kardeşim" diye ve bende diyecem ki "ilk fırsatta gidecem inşallah"...

DİYANET'İN DÜMENİ - II

benim bu kurumda 3 yılım... bu anlatılanların eksiği çok fazlası yok... burda anlatılanlar ne ki...

aklıma gelenler şimdilik bunlar arkadaşlar

Görevlendirmelerde personel arasında adalet prensibinin göz önünde bulundurulması, değerlendirme ölçütlerinin objektifliği gibi unsurları tamamıyla Adalet Bakanlığı ve Milli Eğitim Bakanlığı personeli için geçerli olan kriterler olarak ele alınır Diyanet İşleri Başkanlığında. Kurum içi görevlerde yükselebilmek, iyi yer edinmek önceden Komisyon üyelerini razı etmeye bağlıdır. Diyanet'in gerçekleştirdiği hiçbir mülakat sınavında kamera ve ses kayıt cihazlarının kullanılmaması, söz konusu kuşkuları daha da artıran sebep olmas boşuna değildir.

bende altına İMZA ATIYORUM BU YAZININ,

4. KPSS torpilin engellenmesinde çok iyi oldu yoksa bir çok arkadaşımız imam olamazdı fakat burdada şöyle bir sıkıntı doğdu imamlık sadece bilgi ile ilgili değil bir yaşam biçimidir. imam konuşması saçı sakalı temizliği giyimi ile örnek olmalıdır

Diyanette İlahiyatçıların hiç bir değeri yok tam tersi ilahiyatçı olmanız sizin için artı puan değil eksidir.

diyanet kendi personeli arasında anket yapsa ve deseki

Son yapılan Kur'an Kursu Öğreticileri, İmam-Hatip ve Müezzin Kayyım unvanları yeterlilik sınavlarında sergilenen acemi ve çarpık anlayış, yönetim bazındaki ciddi acziyeti sergileyen bir yapı arz etmektedir. Koca bir coğrafi bölgede yer alan 15-20 ilde yaşayan adayın yol eziyeti ve imtihan olunacak yerde ikamet sıkıntısı hiç göz önüne alınmadan bir anda binlerce insanın bir şehire yığılması, sağlıklı muhakeme yetisini durumunu göstermektedir. Genel anlamda Diyanet kurumunda görevli olma adaylarının büyük çoğunluğu ekonomik anlamda alt gelir grubu diye anılan ekonomik kesimi oluşturmaktadır. Bunların uzun yolculuğa çıkma ve o şehirde ikamet etme şartları çok kısıtlıdır. Şayet bu durumda bir bayan söz konusu durumun vehameti daha bir artmaktadır. Aralarında anne ya da anne adayı olan bayanların yer aldığı sınavlarda durum çok daha ciddi boyutlardadır.

ama bu konuda biz müftülüğü takmıyoruz... özellkle bayramlar... şimdiye kadar bayramlarda izin almadan izin kulladık...

Sadece bir kısmı izah edilmeye çalışılan sıkıntı ve yanlışlar, Diyanet İşleri Başkanlığı yönetim anlayışı ve sistematiğinin baştan aşağı yeniden dizayn edilmesi ihtiyacını göstermektedir. Kendi içindeki kronik hak-hukuk sorunlarını çözememiş bir kurumun toplumun problemlerine çare bulması mümkün müdür? En kısa sürede Ali Bardakoğlu ve yönetimi görevlerinden feraget etmelidir.

3. çok iyi bir imam olsanız dahi 80 yaşında abdestini tutamayan hacı amcalarla iyi geçinmek zorundasınız onlar evde çocuklarına söz geçirmezken imam onların her dediğini yapmak zorundadır

1 numarada torpil olur.

korkak olmamak gerekiyor... bu konuda bir davanın aihm kadar yolu var...

saygılarımla

ilahi adalet divanında gözyumanlar, idareciler bunların hesabını çoook acı verecekler.

yazık yaaa... konuşan da konuşturan da yazık ki ne yazık... bitmez bu insanın derdi ve insan insanın kurdudur demiş marx bazen hak vermiyor değilim..

Diyanet İşleri Başkanlığında cari yönetim işleyişi geçmişi Abbasilere dayanan Medrese'deki hoca-öğrenci ilişkisine dayalı sisteminin bir günümüz şartlarıyla bezenmiş bir taklidinden ibarettir. Bu sistemde Hoca mutlak haklı ve onayı alınmadan en asli ihtiyaçları gidermek edebe ve usule aykırıdır. Batıdaki efendi-köle statüsünün İslam dünyasına kazandırılmış şekli olan ast-üst ilişkisi pozisyonları, çıkara dayalı konumlara karşı duyulan hırsı tetiklediği için bireyin Allah'a karşı bağlılığında samimiyetini yaralayan ve gösterişe dayalı bir inanmış görüntüsü vermesine yol açan bir şekli girmiştir. Merkezi bir Cami'de görevlendirilmek için yer değiştirme mülakat sınavında Müftü'nin razı edilmesi gerekmektedir. Müftü ya da Vaiz olabilmek için Eğitim Merkezlerinde görevli Öğretmenlerin siyasi anlaşıyla bağdaşır bir görüntü sergilemek icap etmektedir. Müftü vekili olabilmek ya da Müftülükte bir üst görevle geçici olarak görevlendirilmek için Müftü onayı mutlaka gerekmektedir. İstenirse doktorasını yapmış bir personel bulunsun, Müftü'ye yalakalık yapan bir muti İmam-Hatip varsa, ilim-ehliyet-liyakat unsurları onun için geçerlidir.

2. bazı imam arkadaşlar fakir fukara için verilen fitre ve zekatı kendi ailesinden başlayarak yakın akrabalarına veriyor

son kez sizlerle paylaşmak istediğim bir husus ts belki bunu herkes bilmez ama biz 657 tabi görünen ama devlet gözünde memur olmayan görevlileriz. bizim kurumda sadece il ve ilçe müftüleri memurdur. bir prıblemimiz olsa mesela bizimle ilgili bir şikayet olsa jandarma bizi yaka paça götürebilir. ama memuru öle mi? öncelikle amirinden izin alması gerekir. şimdi bizlere kurumu niye şikayet ediyosunuz diyenlere sormak istiyorum sizler diyanatte mi çalışıyosunuz?

7 yıllık imam olarak diyanette gördüğüm sorunlar

Böylece ilahiyatçılar olsun yüksek lisansını yapan doktara yapan bir çok ilahiyatçı imam interneti olmayan dağbaşlarındaki köylerden -nadasa bırakılmış çok verimli bir tarla olmaktan- kurtarılacaktır.

yazılanlar az bile, çekenler bilir, dayanamayıp istifa edenler dahada iyi bilir

ha bir imam bulunduğu yerin çarkına ayak uydurmuşsa, amirinede azcık yalakalık yapmışsa, kurala uyup çarka çomak sokmamışsa zaten ondan iyi imam yoktur... ondan rahat imamda yoktur... bulunduğu yerde 10-15 yıl kalır... sonra bi yolunu bulup istediği bi yere geçer ve oradanda emekli olur... tabi arkasında din ve töre adına hiç bişi bırakmadan!!!

26 Eylül 2009 Cumartesi

Merthan Yurt - merthanyurt hotmail com

Ne derseniz haklısınız şu yılan hikayesine dönen teşkilat yasası çıksa da bütün personel kurtulsa. En büyük sıkıntı başta tayinler ve izinler. Allah yardımcınız olsun.

yazılıyı kazanınca gidebilir diye safça bir düşünceye kapılmayın yazılıyı kazansanız dahi mülakat sınavı var onda torpil gırla gidiyor.

hoca siz yazıyı bir daha iyice bir okuyun bence... burda adam diyaneti değil, diyanetin uygulamalarını eleştirmiş...

ramsess sana tüm içtenliğimle katılıyorum. doğru söze ne denir.

Bunun dışında çalıştığı için oğlu/kızı ile yabancı olunan şehre gelme olanağı bulunmayan aileler hiç düşünülmemiştir. Herkesin ikamet ettiği şehirde imtihan olması çok zor bir olay mıdır? Ya da Türkiye'nin hangi kurumu bu kerameti kendinden menkul icadı yapabilmiştir? Geçen dönemlerde Yurt Dışına Din Görevlisi olarak gitme sınavı ile ALES sınavının aynı gün ve saatlerde yapılması gibi daha bir çok örnek Diyanet'in ne denli yönetim becerisinden yoksun insanlar tarafından kişisel bir takım ihtiraslar uğruna yıllardır işgal edildiğini göstermektedir. Olumlu en ufak bir icraatı gözükmeyen söz konusu yönetimin, bunca yıllık tecrübeye rağmen gösterdiği bu acemilikler toplumsal anlamda ciddi protestoların gösterilmesi gerektiğini ortaya koymaktadır. Hükümet mensuplarına öyle ya da böyle yakın ilişki sahibi oldukları için yönetimin en üst kademesinde bulunan yöneticilerin adlarının önlerinde yer alan akademik unvanlar, onların herhangi bir selahiyete sahip olduklarının delili değildir. 'Ayinesi iştir kişinin, lafa bakılmaz.'

sayın arkadaşlar bende diyanet personeliyim.

3. benim şahsi görüşüm imamlar en az ilahiyat fakültesi mezunu olmalı Hz. Peygamber'in hayatını bilmeyen imam çok

Kurumlar bazında personeli kurum değiştirme konusunda en fazla rağbet gösteren kurum Diyanet İşleri Başkanlığı, şartların iyileştirilmesi, adil ve objektif bir değerlendirme sisteminin geliştirilmesi ve çağın gerektirdiği donanıma kavuşma sahalarında gösterilen zafiyetleri konumunu önemli oranda etkilemektedir.

bu kadar rezaletlerin baş sorumlarından biri de bence tayyip bey dir, görmezlikten gelip göz yumuyorlar, onlrın yaptıklarına ortak oluyorlar, bu kadar feryadı figana kulaklarını tıkıyorlar kii dini bir müessenin laçkalaşması demek cemiyetin ne hale geldiğinin aynasıdır!

acaba bu yazdıklarımız diyanet tarafından okunuyo mu? hiç utanmıyorlar mı kul hakkından saatlerce bahsedip sonra kul hakkını bile bile rahatlıkla istismar etmeyi?

çuvaldızı batırdık sıra geldi iğneyi kendimize batırmaya 1. imam arkadaşların bir çoğu için hayat mevlid takibinden ibaret fakirin mevlidi okunurken maalesef imam bulamassınız ama zengin bir yağlı ölürse imamlar sıraya geçer

Papaz ile hoca arasındaki eğitim farkını kapatmadan bu saydığını sorunların hepsi devam eder. Biri kendi bölümünde doktoralığını vermiş, diğeri lise mezunu sadece...

saygılar...

doğruya söyliyecek laf yok ancak altına imza atılır

kanunlar sahısların alyehine uygulanamaz... müftülerde bunu iyi biliyor ama imamlar koyun sürüsü gibi... höt deyince kaçacak yer arıyorlar...

siz 657 yi uygulayın ve sorun çıkarsa 657 den dava açın... diyanetin yönetmeliğinde diyor ki; kanun olmayan yerlerde kararnamelerle yürütme sağlanır... ama bu yürütme bağlı olunan en yakın yasaya aykırı olamaz...

27 Eylül 2009 Pazar

degerli hocalarım bu yazıları kopyalayıp hep beraber diyanet merkeze baskan ve yard. na gönderiyorum. selamlar saygılar..

@beyazca

Son olarak İmam-Hatiplik, Kur'an Kursu Öğreticiliği ve Müezzin-Kayyımlık unvanları için yeterlilik sınavları iki aşamalı şekilde ön görüldü. Öncelikle Milli Eğitim Bakanlığı Eğitim Teknolojileri Genel Müdürlüğünün gerçekleştirdiği bir yazılı sınav, daha sonra Diyanet'in en iyi bildiği mülakat sistemine dayalı sözlü sınav yapılacak dendi. Ne gariptir mülakatta sorulan soru çeşitleri ile yazılıda sorulan sorular aynı. Sadece Kur'an-ı Kerim'i yüzünden okuma dışında, iki sınav soru tarzı dışında hiçbir farkı yok. Madem öyle neden daha önce yazılı sistemi ortaya koydun da, mülakatta da aynı şeyi ölçmeye çalışıyorsun? Sadece mülakat yeterli değil midir bu anlamda? Ya da neden sadece mülakatın tek geçerli mantığı olan yüzünden doğru okumayı ölçüp değerlendirmiyorsun? Bu sorular çok önemli ve derin bir takım ilişkiler ağını orta yere koyacak tehlikeli sorular.

Hükümetin gösterdiği bunca yıldır yana yakıla gösterdiği üstün gayret ve çabaya karşın Diyanet'in bu ortak çalışma havasına girmiyor oluşu var olan sıkıntıların ciddi boyutunu göstermektedir. Sanki aynı atmosfer solunmuyormuşçasına güncel gelişmelerden bağımsız hareket edilmektedir. Halen daha mülakatlarda Doğu ve Güneydoğulu adaylara 'Kürt' ya da 'Türk' mü oldukları sorulduğuna, buna göre sınav puanı belirlendiğine göre alınacak çok mesafe var demektir. Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgelerinde yerli personele karşı Batılı diye tabir edilen Müftülerce büyük çapta normal ve civarı sicil notu veriliyor. Kurum içi yer değiştirmede istediği inisiyatifin kullanılması olanağı Müftülere tahsis edilerek var olan baskının daha da yoğunlaştırılması sağlanmaktadır. En önemlisi; koca kurumda bir vekalet sistemi geleneği oluşturulamamıştır halen daha! Müftü istediği personel kendi yerine vekil olarak tayin edebilme hakkına sahiptir. Bu ehliyet ve liyakata dayalı çalışma prensibini derinden yaralayan, aklın ve ilmin kabul etmediği sistemde yoğun bir kargaşa ve sürtüşmenin ortaya çıkmasına yol açmaktadır. Cumhuriyetin kuruluşundan itibaren var olan bu uygulamaya bir dur değinmeyişi, sıkıntının boyutunu gösteren bir unsur olmaz mı?

ben de diyaneti Allah a havale ettim.

şuanda Ali Bardakoğlu, tüm Ankara ekibi ve tüm il müftüleri istifa etmeli ve diyanet yasası hemen çıkarılmalı ki belki bu kurum düzelir...

en göze batan aksaklık nedir diye.