bende şunu sorayım bu tarım ve köy işleri bakanlığının alımında bi yere yerleşirsek, mayıs atamasında tekrar tercih yapabiliyor muyuz?

NOT:SEVGİLİ ARKADAŞLAR EĞER BU MAĞDURİYETİMİZ KONUSUNDA BİRLEŞMEZSEK KESİNLİKLE HAKKIMIZ YENİLECEK. HERKESİ DESTEK VERMEYE ÇAĞIRIYORUM, EĞER YETERLİ ÇOĞUNLUĞU SAĞLARSAK GEREKLİ YERLERE YAZI İLE TOPLU OLARAK MÜRACAATLAR YAPABİLİRİZ...

arkadaşlar.. tayin hakkı kesinlikle yok ondan eminim...

volser haklısın. sözleşmeli atananlar sadece kadrolu hakkınız oluyor.

sözleşmeli olarak atandıktan sonra yüksek lisans yaptığım yere tayin olma gibi bir hakkım var mı? ya da başka tayin olma yolu varmı acaba? bilgisi olan yardımcı olabilirmi lütfen...

sözleşmelilerde atandığınız zaman ancak kadrolu alımlara başvurabiliyoruz.. diğer sözleşmeli alımlara başvuramıyoruz diye biliyorum...

Bizler Tarım ve Köyişleri Bakanlığı'nda çalışan ziraat, su ürünleri mühendisi ve veteriner hekimler olarak bu KHK ile yaşanan mağduriyetlerin bir halkasını oluşturmaktayız. Kimi arkadaşımız yıllardan beri 5. ve 6. bölge olarak tabir edilen doğuda yıllarca görev yapmakta ve haklı olarak tayin beklemekte kimi arkadaşımız ise 1,2 ve 3. bölge olarak adlandırılan batıda sözleşmeli olarak görev yapmaktayken Kpss'den yüksek puan alarak sırf kadro için 5. ve 6. bölgeye gelmiş bulunmaktadır. Son çıkan KHK, durumu tamamen anlamsız kılmış doğuda veya batıda yıllarca görev yapan ve tayin bekleyen onca bakanlık personeli varken, sözleşmeli personelin kadroya alınmasıyla zaten sınırlı sayıda olan norm kadroların tamamen dolması söz konusudur, yani tam anlamıyla bakanlığın personel ve tayin yönetmeliği iflas etmiştir. Keza, kadro için batıda sözleşmeli çalışıyorken Kpss puan üstünlüğü ilkesine göre yani kendi emekleri ve alınteriyle doğuda kadroya geçen arkadaşlarımız için de durum vahimdir. ayrıca tarım bakanlığı bünyesinde kadrolu olarak görev yapmakta olan ve üst öğrenim bitirerek ünvan değişikliği sınavını bekleyen arkadaşlarımızda aynı şekilde norm kadroların dolması durumunda sınav açılamayacak ve kadrolarını alamayacaklardır. kadrolar verilirken bu hususrlara dikkat edilmesi gerekir.