Danıştay Başkanlığını tercih edecek olanlar da sadece Mahkeme Başkanlığının olduğu il olan Ankarada görev yapacaklardır. Adalet Hizmetleri Tazminatı var olan bir ek ödemedir.

Üniversitelerin genelde sadece Kılavuzda yer alan ilde teşkilatı vardır. Bunun için üniversiteye yerleştikten sonra merkezinin olduğu il veya birimlerinin olduğu ilçelerde görev yapılabilir. Rektörün iradesi ile belirlenecek olan bir durumdur. Daha sonra diğer bir ile tayin için kurumlar arası atama için uğraşmak gerekmektedir ki bu da zor bir durumdur.

b) Memurluktan Diğer Memurluklara Geçme

Tercihte bulunacak arkadaşlarımızın Kılavuzdaki yaş şartını sınav tarihi itibariyle taşımaları gerekmektedir.

nedenlerle kurumlararası naklen geçebilme çabası çoğu kez daha fazla ek ödemesi olan kurumlara doğru olan bir harekettir. Bu harekette en büyük sorun muvafakat sorunudur. Muvafakat tahmin edildiği kadar büyük bir sorun mudur?

2-Memurluktan Diğer Memurluklara Geçme

Bugünden itibaren KPSS adayları için yazı dizisini sizlere sunmaya çalışacağız. Bu yazıların herkese faydalı olmasını d

657 tabi bir memur tekrar 657 ye tabi bir kuruma ösym yerleştirmesiyle yerleştiğinde kurum muvafakat vermediğinde 6 ay beklememek için idare mahkemesine dava acıp kazanan tanıdıklarımız varmı arkadaşlar dava sonucu lazım...

Memurluktan diğer kurumlardaki memurluklara geçme olayında muvafakat istenme zorunluluğu söz konusudur. Buna dayanak olan hüküm 657 sayılı Kanunun?Memurların bir kurumdan diğerine nakilleri? başlıklı 74 üncü maddesinde, ? Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.? Hükmüne yer verilmiştir. Bu hüküm çerçevesinde muvafakat istenmektedir. Kanunun bir başka hükmünde aday memurun naklinin yapılamayacağı hükmüne yer verilmiştir.

Özellikle Bankalara yerleşen arkadaşlarımızın sık sık sorduğu sorular arasında kadrolu veya sözleşmeli personel statüsüne geçebilecekleri, tekrar puanlarını sorabilecekleri sorulmaktadır. İşçilerin sözleşmeli personel veya memurluklara geçişte muvafakat gerekli bir işlem değildir.

KPSS Kılavuzunda yer alan görevler için aranılan şartlar, her bir görevin karşısında gösterilmiştir. Kesinlikle adayların niteliklerini taşıdıkları görevleri seçmesi gerekmektedir. Bu konuda yapılacak her hangi bir hata yerleşmesi durumunda atamasının yapılmasına ve bir daha aynı puanı kullanmasına engel olacaktır. Bazı adaylar önce bir yerleşelim daha sonra torpille bunu hallederim zihniyeti içinde olabilir. Bu zihniyete 2000 yılında beri sahip olan kişiler maalesef kendi kendilerini mağdur ettiler ve atanamadılar. Bu nedenle böyle düşünen adayları bu düşünceyi terk etmeleri gerekmektedir.

aa) Memurun daha fazla para kazanabileceği bir kuruma geçme işlemine karşı muvafakatın verilmemesi işleminin hukuka aykırı bulunduğunu belirtebiliriz. Kişi lehine verilen bu kararlarda muvafakat olayı sorun olmaktan çıkabilmektedir.

Kılavuzda derece yerine sıfır yazan kurumlar KİT lerdir. Bunun anlmaı KİT lere yerleşenler adına 399 sayılı KHK denilen bir personel kanununa tabi olacaklardır. Memuriyete en yakın istihdam şekli budur. Buradaki sözleşmeli personel diğer KİT lere naklen atanabilir. Buna karşılık memur kadrolarına naklen atanma hakkı mevcut değildir. KİT lerin birimleri arasında, yani kurum içindeki birimler arasında tayin hakkı mevcuttur. KİT lerin genelde servis hizmetleri mevcuttur. Lojman ve diğer soysal imkanlar açısından iyi durumda oldukları ifade edilebilir. KİT lerdeki mevcut ücret durumu ortalamaya bakıldığında diğer kamu kurumlarından yüksektir.

dd) Memurun bir mazerete dayalı olmayan geçiş işlemlerine karşı mahkemeler kişi aleyhine karar vermektedir.

Kılavuzda atanılacak görevler iller itibari ile yer almaktadır. Adaylar bütün tercihlerinde aranılan şartları taşıdıkları görevleri görevlerin bulunduğu ili Kılavuzda görerek yapmalıdır. Bazı kamu kurumlarının ilçelere ve hatta köylere kadar uzanan teşkilatları vardır. Bazılarının ise sadece il ve/veya ilçe merkezlerinde teşkilatı vardır.

Kanunun hükmüne rağmen aday memurun kariyer mesleklere geçişinde her hangi bir sorun yoktur. Aynı durum asil memur için de söz konusudur. Kurumların bu durumlarda ilgililer için muvafakat taleplerini red edebilmektedir. İlgilinin derhal mahkemeye gitmesi gerekmektedir. Mahkemeler kişi için lehte karar vermektedir.

2- İlçlere ve köylere kadar uzanan teşkilatı olan kurumlar açısından; Adaylar tercihlerini yine illere göre yapmaktadır. Bu nedenle hukuksal olarak da ataması illere yapılmaktadır. Fakat bunun anlamı kişinin o il merkezinde görev yapacağı demek değildir. Kurumun il müdürü, valinin de muvafakatı ile adayı ihtiyaç duyduğu yerde göreve başlatabilir. Burası il merkezi olabileceği gibi ilçeler ve köyler olabilir. Bu durum personelin daha sonra il içinde kaydırılmasına engel değildir.

Sözleşmeli personel statüsünden diğer sözleşmeli personel statüsüne geçme işlemlerinde muvafakat işlemi yoktur. Bekleme süresi de olmaksızın geçilecek kurumun kabul etmesi durumunda atama derhal yapılacaktır.

Adayların diğerleri ile rakip durumda olduğunu hatırlatarak yapılacak tercihlerde kendi niteliklerini ön plana çıkarmalarını tavsiye etmekteyiz. Böylece bir çok adayı otomatik olarak geçmiş olacaklar. Örneğin lise mezunu istenen bir yeri seçmek yerine lise mezunu, yabancı dil bilgisine sahip şartının arandığı yeri seçmek daha avantajlı bir durumdur.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak çalışmakta olanların gerek KİT lerdeki sözleşmeli personel gerek diğer sözleşmeli personel pozisyonlarına geçebilme durumu aslında naklen tayin veya naklen atanma olarak değerlendirilemez. Çünkü sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmış olanların memuriyetten istifa etmesi gerekmektedir. Geçişe ilişkin bir bekleme süresi de yoktur. Özellikle KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonluğuna geçebilmek gerçekten çok büyük torpil gerektirmektedir. Bir çok KİT, torpili zayıf olanlar için diğer kurumlardan muvafakat ister. Aslında KİT lerin yaptığı iş, geçiştirmedir. Çünkü memurluktan sözleşmeliliğe geçişişte memurun çalıştığı kurumun muvafakat vermesine gerek yoktur. KPSS ye dayalı geçişlerde de aynı durum söz konusudur. KPSS de durum biraz farklıdır. KPSS de KİT ler de mutlak olarak kişinin atamasını yapmak zorundadır.

İlde ve ilçelerde olan kurumlara örnek: Sağlık Bakanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, İçişleri Bakanlığı

Bir çok kamu personeli kendi çalıştığı kurumdan diğer kurumlara naklen geçmeye çalışmaktadır. Bu hareketin en büyük nedeni daha fazla para kazanabilme çabasıdır. İkinci en büyük nedeni ise tayin meselesini bu şekilde çözmektir. Bu

Tercih Kılavuzunda belirtilen görevlerle ilgili olarak kullanılan çeşitli terimler vardır. Öncelikle yer alan bu terimlerin açıklanması gereklidir. Kadro- kamu kurum ve kuruluşlarında, kamu hizmetinin yürütülmesi ile ilgili olarak ödev, hak, yetki ve sorumlulukların hepsinin bir araya gelmesi ile oluşan bir soyut yapı olarak tanımlanabilir. Bu tanımın içinde unvan, derece ve hizmet sınıfının girdiği varsayılabilir. Kadro kelimesi kılavuzda KİT ler dışındaki kurumlar için kullanılabilir. Kılavuzda bunların karşısında derece ve hizmet sınıfı yer alır. Oysa KİT lerde böyle bir şey yer almaz. Bunların karşısında derece ve hizmet sınıfı yerinde bir ifadeye yer verilmez. Çünkü KİT lerdekiler bir sözleşmeli personel pozisyonudur. Bunların farklarını daha sonraki bir yazıda açıklayacağız ama genel olarak memuriyet gibi güvenceli olduğunu belirtebiliriz.

cc) Memurun eş gibi bir özüre dayalı olarak geçmeleri işleminde de yine mahkemeler kişi lehine kararlar vermektedir.

Tercihte bulunacak arkadaşlarımızın, tercih edeceği yer için kurumun ne kadarlık bir yerleştirme yapacağı rakamla ilgilenmemelidir. ?Bu kadroya 1 kişi isteniyormuş, bunda da bana sıra gelmez.? Cümlesi yanlış ve yanıltıcı bir cümledir.

bb) Memurun kendi öğrenimine uygun bir göreve atanmasında da mahkemeler yukarıda belirtildiği şekilde karar vermektedir. Kişinin kendi öğrenimine uygun görevlere atanması işleminin kamu hizmetinin daha etkin bir şekilde yürütülmesine katkı sağlayacağı belirtilerek kişi lehine kararlar verilmektedir.

1- Sadece il merkezlerinde teşkilatı olan kurumlar açısından; Bu kurumlara atananların ilçe ve köylere gönderilme ihtimali yoktur

21.05.2010

1- Memurluktan Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçme

Yukarıdaki açıklamalar dikkat edildiği aslında muvafakat sorunu, gerektiğinde mahkemelere gitme seçeneği olduğu sürece sorun olmaktan çıkabilecek olan bir husustur. Mahkemelerden uzak durma anlayışı olan kişiler içinse tam olarak bir sorun olmak noktası taşımaktadır. Burada şu hususu da belirtmekte fayda vardır: Mahkemelerin davaları sonuçlandırmasına ilişkin olarak belirlenmiş olan her hangi bir süre kısıtı yoktur. Bu tür durumlarda dava açıldığı takdirde personelin yürütmeyi durdurmayı talep etmesi de zorunluluk oluşturmaktadır. Söz konusu talep mahkemenin karar almasını da hızlandıracaktır.

iliyoruz. . Eğer yazılara dair sorularınız olursa lütfen bunu soru/cevap bölümümüze yazın. Eskiden sunduğumuz Tekrar Tercih olayı ile yazılarımıza başlıyoruz. Bazı yazılarımızı periyodik olarak sunmak durumunda kalıyoruz. Bu durum daha çok soruların yoğunlaşması ile ilgili bir durum. KPSS adaylarının işe girebilme fırsatlarını en iyi şekilde kullanmalarını, ilk defasında kendilerine en uygun yere girmelerini temenni ediyoruz. İşe girdiği halde ve zorunlu olmadığı halde tekrar tekrar tercih durumu başkalarını mutlaka etkileyecektir. Bu nedenlerle tercihlerin, işe girişlerin en iyi şekilde planlamasını diliyoruz. Öncelikle belirtmek isteriz ki 2008 KPSS den sonra her adayın bir KPSS Tercih Kılavuzu edinmesi gereklidir.

a) Memurluktan kariyer mesleklere geçme

Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürülüğü Sadece il merkezinde ve bazı ilçelerde teşkilatı olan kurumlara örnek: Atatürk Orman Çiftliği, İl Özel İdareleri, Üniversiteler, Devlet malzeme ofisi, Devlet Meteoroloji İşleri, Dışişleri Bakanlığı

KPSS de yerleştirilme esas itibariyle puan ve şans birlikteliği ile ilgili bir durumdur. KPSS=Puan+Şans ikilemi puanların yukarıdan aşağıya sıralanarak tercih edilmesinin mümkün olmadığını bunun sadece tercih edilen yerlere ilişkin mümkün olduğu ifade edilebilir.

Sorunlu olarak değerlendirilecek kısım burasıdır. Aday memurun sadece KPSS ye dayalı olarak geçişlerin Devlet Personel Başkanlığının görüşleri ile mümkün olduğu değerlendirilmektedir. KPSS ye dayalı veya memurun şahsi girişimleri sonucu diğer kurumların personelin özlük dosyasının çalıştığı kurumdan talep etmesi muvafakatın istenmesi anlamını taşımaktadır. Memurun çalıştığı kurumun muvafakatı vermemesi yani özlük dosyasını göndermemesi talebin red edildiği anlamını taşımaktadır. Personelin mutlak olarak mahkemeye başvurmadan bu durumu çözmesi mümkün değildir. Mahkeme kararlarının incelenmesi sonucu;

3-İşçilikten Geçiş

Devlet Mete

kaynak:kamuhaber

2-Sözleşmeli personelden sözleşmeli personel statüsüne geçme

Doğu-batı ayrımı yapılmasının yerleştirilme şansını yükselttiğini de düşünmemekteyiz. Bazı yerleştirmelerde adayların şansının daha yüksek olacağı düşüncesi ile doğudaki illere yüklendiğini ve çok düşük puanlı kişilerin batıdaki yerleştiğine şahit olduk. Bu sebeple ayrım gözetilmeksizin niteliklere uygun yerlerin yukarıdan aşağıya doğru tercih edilmesini uygun buluyoruz.