yeni memurlar daha şımarık, daha ciddiyetsiz, daha uyanık...

ben de bir ayağı olur diyorum, bi de sadece sağlıkta yokki bu sorunlar

işe birden bire başlayınca bir afallama dönemi oluyor. buna bişi demem ama daha baştan hiçbirşey bilmeden etrafa tavır koyan tipler de var. hepsi için söylemiyorum ama yeni jenerasyon gereksiz özgüven yüzünden şımarıklığın sınırlarını zorluyorlar

kim belirleyecek performansı

buna katılmam mümkün değil, kesinlikle.. kendi çalıştığım yerden örnek vermem gerekirse; burda işler gençlerin omzunda, hepsi de elinden geleni yapmaya çalışıyor, eskilerden biri arşivde, biri haberleşmede, geri plandalar yani.. hatta; geçenlerde faks çekmek için gittim bu abinin yanına, adam kaç yıldır çalışıyor yani, nasıl çekiliyor bu falan dedi, o bayağı bi uğraştıktan sonra başardı.. yeniler kesinlikle işlerini düzgün yapmaya çalışıyor..

'iş olsun da, neresi olursa olsun' diyorsanız, 145 kere daha düşünün..

performans esası gerekli; iş yoğunluğu açısından ciddi farklar var..

ve işte tüm bu insanlar aynı maaşı alıyor...

insanlar adam olmadıkça hepsi hikaye

sen o performansın hakkıyla verileceğini düşünüyorsan yanılıyorsun

sağlık bakanlığında şahit olduğum birörnek söyleyeyim. sağlık ocağında bir ton kişiyi yığmışlar mesaiye sabah tam saatinde de gelmiyorlar. iş yok güç yok sabahtan akşama kadar çay kahve muhabbeti. tüm tatillerde evdeler. sık sık rapor kullanırlar gereksiz yere.

kesinlikle yanılıyorsun çünkü o performans adeletli yapılmıyor dahada sinir oluyosun

bilgili ve aktiflik başka şey, şımarıklık başka şey...

böyle daha mı iyi yani?.. sonuçta senin yazdığın evrak sayısı, işlem yaptığın fatura sayısı vs. bellidir, aksi durumda hakkını ararsın. bazı servisler çok yoğun oluyor, yapılan iş de riskli oluyor, hem çok dikkatli olmak gerekiyor, hem de mevzuattaki değişiklikleri sürekli takip etmek gerekiyor. öte yandan bazı servisler de ise 1 kişinin yapabileceği iş için 4-5 kişi çalışıyor.. bu arada ben bilmem, anlamam deyip kenara çekilip iş yapmayanlar da var, bunlar bilinen şeyler..

kendi adıma imkanım olsa bir süre çalışmak istemem, fazlaca yoruldum artık.

tabiki. her sektör için aynı şey geçerli. sistem düzgün olmayınca böyle oluyor.

bu konuda söylenecek çok şey var diye düşünüyorum, açmasam olmazdı bu başlığı..

birde üniversite hastanesiiçin konuşayım. nöbet sistemi az hemşire birton hasta. hemşire işlere yetişemiyor. depresyon sinirlilik zirve yapmış. tatilde de hastanedesin hakkın olan senelik iznini dahi tam olarak kullanamıyorsun. ve sağlık ocağındaki hemşireyle aradaki maaş farkı 200 300 lira. performans yerine adalet getirsinler ilk önce.

adalet sadece maaşla sağlanmaz. hastanelerin personel sayısı arttırılmalı, sağlık ocaklarına gereksz yığılmalar önlenmeli. boşa devlet maaş veriyor millete oturması için. diğer kişinin ise hastanede canı çıkıyor. maaş ile çözülecek birşey değil bu.

adaletli yöneticler lazım

bu adaletin sağlanmasının bir ayağı da böyle bir sistem olur.. tabi hakkaniyetle uygulanması gerekir..

şimdikinden daha iyi olur diye düşünüyorum..

performansa dayalı ücret gelecekti kamuya, ama bi sonuç çıkmadı..