behlül kardeşim diline sağlık ben de kamucuyum sıkıntı sıkıntı. tabi diğer bölümlerinde sıkıntısı var.

Bilhare, 2011 yılında mezun olan öğrenci 2010 KPSS B'den yararlanmak için ya 3. sınıfta sınava girecek ya da mezun olduktan sonra 1 sene evde oturup çalışacak 2012 KPSS'ye.

Bu başlık altında sadece sizlerden görüş dile getirmenizi arz ediyorum.

bence hem puan olarak hemde kişinin o işe ne katacağı, yapıp yapamayacağına dair sistematik ve somut ölçüm araçları olmalı.. ve biz adaylara bir işe layık görülmediysek sebebi açıklanmalı.. yetersizmişiz gibi davranıp olmadık insanları işe alıyolar bunca hezimetle kişinin gelecek hakkındaki fikirlerini nasıl kötüye sürüklüyolar farkındalardır herhalde ama görmemek bilmemek duymamak bizim yurdumuz altın kuralları olmuş.. yönetim, personel seçim işleri hem özel sektörde hemde kamuda bozuk insanların elinde diye düşünüyorum artık..

bunu düzeltseniz çarpıklığın bir kısmı düzelmiş olur hiç değilse.

Memur alımlarında hangi yöntemlerde sakatlıklar görülmekte ve nasıl çözümler sunulabilir?

Lütfen biz yandık gelecek nesiller yanmasın yeter artık sistem değiştirmek sadece bize özgü sanırım.

Size göre memur alımlarında uygulanması gereken sınav yöntemi ne olmalı?

Kamu hizmeti sürekilik isteyen ve tüm yurtta aynı şekilde görülmesi gereken bir ihtiyaçtır. a ilindeki aynı daireye 10 tane işletmeci alırken farklı ildeki aynı kurum 10 tane kamucuyu nasıl alıyor yada hiç kadro vermiyor. bunu neye göre tespit ediyorlar.?

Sınavların alternatifsiz kalması insanları ayrı bir bunalıma sürükler oldu.

hüseyin yer Teşekkürler hocam. Bir de KPSS nasıl yapılmalı ve olmalı, 2 yılda bir GY-GK ile yapılarak mı yoksa başka şekilllerde mi onu da söylerseniz...

Saygılarımla.

kpss bencede 2 yılda bir olmalı düşünsenize 300 bin iibf mezunu girdi sınava 1,250 civarında kadro verildi mayısta da 2,500 olsa 3,750 + kpss a de sözleşmeli de çok çok 10,000 alırsın 1 yılda. bi daha hoppaaaaa sınava 290,000 kişi ertesi yıla devretsin. olur mu öyle şey.

Kısacası çözüm ösym den ayrı çünkü bizler öğrenci değiliz bunu özellikle belirtiyorum, ayrı bir kurumun yaptığı merkezi sınavla merkezi atama ile ve mülakatsız torpilsiz işden anlamayanların direk elendiği o alanda uzmanlaşmanın olduğu puanı da yeterli geldiği ihtiyaca göre açılmış bölümlerin yerleştirildiği ve kurumdaki kişilerin keyfine göre olamyacak merkezi memur planlamsı yapan sistem olmlı...

Bu sistem gayet iyi ösym atamaları da gayet normal siz eski sisteme yanı torpilli adam kayırmalı döneme dönme taraftarı mısınız üstadım söyler misiniz sınavın güvenliği bizi ilgilendirmez bu devletin işi şuanki sistem gayet güzel ikide bir sistem değiştire değiştire çocuklğumuzu ve gençliğimizi mahfettiniz biz denek olmaktan bıktık oyuncak haline geldik.

düz liseden sonra lisansı bitiryoruz diye eklemeyi unutmuşum arkadaşlar yani lise mezunu değilim:)

Bu sebepten dolayı sınav sisteminde bir değişikliğe gidilmesi yönünde çalışmalara başlandı.

zihinlerde planlanan model, torpilli, araya amca, dayı koymalı sistem. düşük puan alsamda devlet bana zate bakar zihniyeti. eski yıllarda olduğu gibi, müdürler içeriye akrabalarını soksun. doldursun.

Kpssnin iki yılda bir yapılması taraftarıyız zaten adam gibi memur alımı yok. Bu sistem gayet iyi tekrarlıyorum.

Güzel düşüncelerin çok teşekkür ederim. Emin olun bu yazdıklarınız makam sahibi yetkililerin gözüne ya d akulağına hitap edecek umarım.

3. Memur alımlarında ki sakatlık şu, kadronun karşılığı olmayan bölümlerin yada mezunu az olan bölümlerin faydası katkısı güncel hayatta nerede ise yok denen bölümlerin kadrosu ayrılırken, mezunu fazla işlerliği fazla olan bölümlerin görülmemesi hiçe sayılması. üniversiteler ile bu iş koordineli yürütülmüyor. yani her ünv. başına buyruk bölüm açıyor insanlar bitirince işsiz. örnek : Kamu yönetimi mezunu olarak bizlere az kadro tayini varken başka bir bölümün özel sektördedir alanı bu bölümü devlet kadrosuna açılması. Yani yeterli anlamda bölüm ve kadro parelelliği olmalı eğer bölümlere atama verilmeyecek ise neden açılıyor çünkü özelde geçmiyor bölümünüz. kadro planlaması neye göre yapılıyor bilmiyoruz her kurumdaki kişilerin kendi isteklerine göre kadro belirlemesi uygun değildir.

sistemi değiştirecek vatandaşlar bunları görmezden gelemezler. ya iibf bölümlerinin çoğuna büyük bir kilit vuracaklar ya da isyan çıkar bu gidişle. arkadaş iibf açacaklarına bakın pdr, fizyoterapisler, sağlıkçılar 40-50 ile atanayor. onlarla ilgili bölüm açın orada rekabet artsın kalite artsın. iibf ve eğitim fakültesi mezunu yeter artık. mezun sayıları artarak azaltılmalıdır.

Çalıştı, çaba sarfetti ve sınav günü 2 saatlik olan o kısacık zamanda yaşnan en ufak bir aksaklıkta 2 yılı çöpe attı, hayalleriyle birlikte.

""böcük"" Merhabalar,

1. Liyakat usulüne göre ve hakkaniyet açısından bakılarak alım yapılmalı yani mülakat olayı kalkmalı merkezi sistemle yapılan sınav puanı ile kişiler kurumlara atanmalı. böylece adam kayırma vs. ortadan kalkar kadroya atanacak kişinin tahsili, eğitimi ortaya çıkar 100 kişi bile alınacaksa 1 yılda bu böyle olmalı 100 bin kişi içinde. belediyelerin alacağı kadrolar içinde belediyeler için ayrı bir sınav takvimi belirlenmeli bir elden yapılmalı. Lise mezunu birisini artık kurumalarımızda görmek istemiyoruz bu kadar lisans mezunu atama beklerken bu doğru olmamaktadır. Açıktan atamalar sırf mülakat yüzünden kabus olmakta maddi ve manevi sıkıntı yaratmaktadır.

Merhabalar arkadaşlar,

Benim anlatmak istediklerime yakın bir düşünce zikrettin. Umarım dediklerin gibi olur. :)

Selamlar mutlu_50 hocam,

Zihinlerde modellenen bir KPSS sistemi varsa özellikle bunu paylaşın.

bu başlık iyi olmuş, çok şükür içimdekini döktüm:)

olmamalı ama oluyo malesef

şimdi avrupa da ki modeli baz alabiliriz yada ondan daha farklı birşey yapabiliriz yani orada ortaokul derecesindeki öğrenciler ayakkabı, motor, demir çelik, oto, inşaat, kimya, ilaç, fabrikaları, bankalar, devlet kurumları ar-ge tesisleri gezmeye çıkarılıyor. okula dönünce yetkililer soruyor ayakkabı fabrikasını gezdik beğendiniz mi, hangi özellkileri var gibi detaycı sorular soruluyor cevap veren öğrenciler not ediliyor. sonra diğer iş dallarına geçiliyor notlar alınıyor ve bu planlı biçimde incelenerek bir sınav takvimi oluşturuluyor. o sınavda bu gezdirilen yerlerle ilgili iş dalının dikkat edici yönleri ile ilgili sorular var ve çocuğun ilk bakışta yöneldiği iş dalı burada kendini belli ediyor ve oradaki sorulara dah yetkin cevaplar veriyor. sonuçlar değerlendirildikten sonra çocuk o bölüm üzerine meslek edindirilerek öğretimine devam ettiriliyor. yani ömür boyu kullanacağı bir mesleğe kavuşuyor bu böyle olduğu içinde üniversite kaygısı iş kaygısı duymuyor kimse orada. sistem baştan bu şekilde oturtulmuş. bizler ise düz lise mezunu 26 27 yaşına gelmiş halen atama bekleyen kişileriz. o yüzden önce uzmanlaşma ve ihtisaslaşma dedim önceki yazımda dikkat edersen, böylece meslek sahibi gençler oluşturulmalı iş bulma kaygısı atanma kaygısı olmayan. yani tam yönlendirme ile kişiler ayrılmalı bu meslek dallarına sınav sistemleride kişilerin tam bildiği sahaya yönelik yapılmalı.

kardeş sen şu mercilerine söylede şu gümrük müsteşarlığı işletme, iktisat, maliye, vs 9 bölümden alıyorda kamu yönetiminden niye almıyor?

mutlu kardeşim hangi yıl mezunusun ve hangi kpss a mı yoksa b ye mi hazırlanıyorsun. daha önce girdinse ne zaman girdin. amaç olarak nereyi istemiştin yanlış anlama ben bir konuya değineceğim seninde hak verdiğin o yüzden soruyorum.

2. Kpss sistemi sınav açısından yeterli değilsede bu şartlarda düzeltilebilir. yani güvenlik anlamında.

Eski sistemi kesinlikle savunmuyoruz tabiki. Şuanki sistemin kanayan yaralarını sarma arayışındayız.

Tekrar söylüyorum bu sistem gayet iyi. Ha torpili olanlar için elbette iyi değil. Kolay gelsin.

birde şu lafına bu adamın bitiyorum. insan hayatı 2 saate sığdıralamaz, o gün aksilik olursa ne olucak diye bi şeyler zırvalıyor. ben öss örneğini verdiğimde nası ikisini kıyas yapıosun demişti bu. öss de 3 saat den başka şansımız varmı. ee o zaman öss dede mülakat olsun. kendinle çelisiyosun. mülakat isteyenler, sınavdan düşük almışlar ve torpil isteyenler. bunlar eski dönemlerdei gibi devleti babalarının çiftliği haline getirmek isteyen adamalrdır. kuruma müdürlerin, yardımcılarının akrabaları doluşcak.

KPSS'nin şuanki sistemi neredece sağlıklı, olumlu ve olumsuz yönleri neler?

Bunu şahsen yaşadığım için iyi anlıyorum. İnsanların sınavlar yüzünden psikolojisi dahil dahili hastalıklarla sağlığı bozuldu.

KPSS sisteminin revize edilmesi için fikir alış-verişi çok faydalı olacak.

"hüseyin yer" Merhabalar üstadım,

En can alıcı noktalardan birisi sanırım yaş şartları yaşı büyüyen adamın daha çok işe ihtiyacı yok mu hocam yok 30 yaş şartı yok 35 yaş şartı bunlar ANAYASADA HERKES EŞİTTİR ibaresine aykırı değil mi yaşı büyük olan anayasal haklardan yararlanamaz mı bu bence büyük bir eksiklik hocam.

Teftiş hocam saygılar sunarak yazmak istedim. Sınavda değişiklik yapılacağına kadrolar artırılsa her yıl sistem değiştirmek çözüm mü?

teftiş özel bir isteğim olacak;