akabey

Selam Arkadaşlar. Kadro almak diğer kurumların olduğu kadar bizim de en doğal hakkımızdır. Birlik ve beraberlik içerisinde hareket edersek bu sorunun üstesinden çok kolay gelebileceğimizi düşünüyorum.

13. maddesinin 6. bendinde 3 defa uyarma veya kınama ile iki defa aylıktan kesme cezası alan 4/B'li personelin hzmet sözleşmesinin feshini düzenlemekteydi.

13. MADDENİN 6 VE 7. BENTLERİ

iyi akşamlar

Mrb Arkadaşlar. Kadro almak hakkımızdır. Birlik ve beraberlik içerisinde hareket edersek bir çok sorunun üstesinden geleceğimizi umuyorum.

Bu arada Perşembeden itibaren sözleşme imzalanmaya başlıyor. Kadro alana kadarda mevcut sözleşmelerdeki özlük haklarında sorun yaratan maddelerin bir an önce kaldırılması ve iyileştirilmesi gerekir. Sözleşmeyi iyi gözden geçirmek gerekir. Hala 3-4 senelik sözleşmelerden fotokopi ile çoğaltılıp sözleşme imzalattırılmaktadır.

hyzaar;

Paylaşımın için tesekkurler bu tür faydalı bilgileri öğrenmemiz gerekiyor ben paylaştıklarının çogunu bilmiyordum.

bende burdayım:)

7. bent ise personelin çalıştığı yerde sözleşmeli personel çalıştırılmasına ihtiyaç kalmadığının Bakanlıkça belirlenmesi halinde sözleşmesinin fesih edilebilmesini düzenlemekteydi.

biri beni mi çağırdı :))

kaldığımız yerden devam edeceğiz ayhan, sen hiç merak etme, önce bi sözleşme imzalayalım istersen :)

orası öyle ama sizin haklarınız bizden daha fazla siz 4 b siniz bi 4 b bile degiliz kurumun tek albenisi maaş ve ikramiyesi garantisi yok.

Ayrıca danıştayın "Teknik Hizmetler Sınıfında belirtilen görevlerde yukarıdaki fıkra uyarınca çalıştırılanlar için, işin geçici şartı aranmaz." şeklinde 4b ile ilgili kararı bulunmaktadır. Tarım ve Köy işleri bakanlığında çalışan 4B personellerde teknik hizmetler sınıfındadır.

Danıştay aynı esasların 12. maddesinin fıkrasında yer alan "Bakanlıça çıkarılacak yönegede belirtilen esas ve usullere göre performans ortalamasının altında başarı gösterenler... müdürlüğünce yazılı olarak gerekçeleriyle birlikte uyarılırlar. Uyarılan personelin uyarı yazısında belirtilen aksaklıklarla ilgili açıklaması beklenir. Açıklama yapması istenilen personele 7 günden az olmamak üzere süre verilir. Bu süre sonunda da yazılı açıklama vermeyenler ile... müdürlüğünce açıklaması yeterli görülmeyenlerin sözleşmesi Bakanlığın uygun görüşü ile fesih edilir." hükmü hakkında da yürürlüğü durdurma kararı verilmiştir.

Bunların haricinde Genele şamil olması nedeniyle, diğer 4b çalıştırılan kurumlar ile ilgili kazanılan davalarda bulunmaktadır;

tarım ve köyişlerinde verilecek ilk kadro tarım ve kırsal kalkınmayı destekleme kurumudur.

Kadro Almak tüm 4/B'lilerin hakkı. Kadro için bireysel mücadele etmek zor olduğu için, Sendika'lar ile birleşip güçlenerek o düzlemde bu isteği şekillendirmeliyiz diye düşünüyorum.

Türk Tarım Orman Sendikası tarafından açılan dava bu iki bendinden de yürürlüğü durdurulmuştur.

Arkadaşlar 4B'li Öğretmenler ve Sağlık çalışanları için her gün yeni bir düzenleme yeni bir iyileştirme yapılırken biz neden yerimizde sayıyoruz bizde hakkımızı arayalım bu başlık altında düşüncelerimizi paylaşalım...

Arkadaşlar MEB ve Sağlık Bakanlığı 4/B sözleşmeliler için bir çok olumlu düzenlemeler yaparken, Tarım Bakanlığı neden kılını bile kıpırdatmıyor. Anlamıyorum doğrusu. Belki de bizden kaynaklanıyor. yeteri kadar sesimizi duyuramıyor, birlik olamıyoruz. KPSS ile alımlarda çalışanların tekrar tercih yapması da kaldırıldı. Tayin zaten yok. Becayiş desen ya tutarsa. İşimiz çok zor. Bizi kadroya geçmekten başka şey kurtarmaz. Bunun için ne gerekliyse bir an önce yapılmalı. seçime şurda 1 yıl kaldı. seçimden önce kadroya geçtik geçtik aksi durumda rezilliğimiz emekli olana dek devam eder. Bunu herkes böyle bilsin.!

Mühendis ve Veteriner Hekimlerin Sözleşmeli Olarak Çalıştırılmalarına İlişkin Usul ve Esasların 13. maddesinin 2. bendinin, 6. bendinin "657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 125. maddesinde belirtilen uyarma ve kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin üç defa, aylıktan kesme cezasını getiren fiil veya hallerin iki defa kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile..." ibaresinin ve aynı maddenin 7. bendinin iptali ve yürütmenin durdurulması istemi.

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı?nda TAR-GEL projesi kapsamında 657 sayılı Yasanın 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen mühendis ve veteriner hekimler ile 01.02.2008 tarihinden geçerli olmak üzere imzalanan hizmet sözleşmesinin 5. maddesinde yer alan?bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ücret ödenmez.? İbaresinin iptali ve yürütmesinin durdurulması istemi.

ii akşamlar arkadaşlar nerelere mail atıyoruz :)her zamnaki gibi boş otutmayalım

Danıştay, Mühendis ve Veteriner hekimlerin sözleşmeli olarak çalıştırılmalarına ilişkin usul ve esasların 13. maddesinin 6 ve 7. bentlerini ipatl etti.

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı'nda 657 sayılı Yasanın 4/B maddesine göre istihdam edilen mühendis ve veteriner hekimlerin hizmet sözleşmelerinin 12. maddesinin fıkrasının iptali ve yürütmenin durdurulması istemi.

Saygılar...

slm arkadaşlar bendende tam destek :)

Ve benzeri şekilde bir sürü kazanılan dava bulunmaktadır. Sadece Kamusene bağlı konfederasyonların değil, Kesk ve Memursen'in de mahkeme kazanımları bulunmaktadır. .

bende burdayım umarım çoğunluğu sağlayıp sesimizi duyurabiliriz. eğer sesimizi çıkarmazsak bu durumu kabullenmiş oluruz ve bu 2. sınıf muamele sürüp gider. bizler üvey evlat değiliz diğer çalışanlara tanınan hakları istemek en doğal hakkımız.

Sözleşme ile ilgili danıştay davaları dahil bir sürü önemli kazanımlar gerçekleştirilmiştir. Bu kazanımlara sahip çıkılması gerekiyor. Fakat hak hukuğa sığmayan bir şekilde eski sözleşmeler imzalattırılmaktadır.

saygılar...

arkadaşlar inşallh öğretmenler de kadroya geçiş olursa bizimde olur. sonuçta devlette aynı statüde olanlara birine var diğerine yok olamaz. bir kişinin dava açması bile yeterli olur. hele biz imzaları bi atalım bu konuda daha çok yoğunlaşırız. sayımız çoğaldı nede olsa

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı'nda 657 sayılı Yasanın 4/B maddesine göre istihdam edilen mühendis ve veteriner hekimlerin hizmet sözleşmelerinin 12. maddesinin e fıkrasındaki "657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125. maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin üç defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, kademe ilerlemesinin durdurulması veya..." ibaresinin iptali ve yürütmenin durdurulması istemi.

12. MADDENİN F FIKRASI

az sabırlı ama kararlı hareket edelim. herkes imzaları bi atsın gelsin şuraya. kadro için bastırıcaz. en doğal hakkımız yani en azından özlük haklarında yapılacak bikaç güzel düzenleme de yaralarımızı saracaktır. biçoğunuz bu alımlarda memleketlerine atandı ama uzağa giden veya uzakta olan insanlar da var. yanlış anlaşılmasın şikayetçi değilim ama yine de bi avuntu. evimden 23 saatlik uzakta olmak yerine 8-10 saat uzakta olmak daha makul geliyor.

ayhancım ben ayın 13 ünde sözleşmeye imzamı atıyorum kısmetse bir sorun olmaz değil mi senin için :)

Aşağıda mahkeme kararı yer almaktadır.

Ece 13'ü 15'i fark etmez canım hayırlısıyla imzaları atalımda :)

Yani kısaca kadroya geçmek en önemli hedeftir fakat kadroya geçene kadarda boş durmamalıyız. Bu süreçtede bu güne kadar sağlanmış olan önemli kazanımları sözleşmemizde görmemiz için çalışmalıyız. Diğer kurumdaki 4/B'lilerin Tarım ve köy işlerinde çalışan 4/B liler arasında kanuni fark yaktur. 657 sayılı devlet memurları kanunun 4. maddesinin B bendine göre çalıştırılmaktadır.

AYRIM YAPANLARI VE AYRIMCILIĞI KINIYORUZ!!!

BURASI TÜRKİYE HERKES EŞİT VE DE AYNI HAKLARA SAHİPTİR!!!

haticemir canım sende atandın dimi :))

Hem diğer kurumlara verilip bize verilmemesi de ANAYASANIN EŞİTLİK İLKESİNE TERS DÜŞER!!!

Kazanılan davalardan bazıları;

inş bizde alırız zaten bir kişiye verilirse emsal teşkil eder bakanımız bizi magdur etmez inş.

Perşembe gününden itibaren sözleşmeleri imzalayıp hayırlısıyla göreve başladıktan sonra burada daha somut adımlar için birarada olacağız...

Danıştay 12. dairesi 4/B'li çalışanların yüzünü güldürecek bir karara imza attı. ilgili mahkeme kararı aşağıdadır.

Ömrüm hoşgeldin :)

polemik yaratmasanda hep beraber aynı çatı altında çalışmalarımıza başlasak daha iyi olmaz mı acaba...