Sen oldugu gibi merkezi atama havuzunda ekstra yer kaplayan 4blilere diyorsun ama çıkış noktası aynı. 4b'li adam puanı yettikten sonra ve istediği ili, kurumu bulursa kadrolu tercih yapacaktır, bunu engellemek cok dogru olmaz, cunku adam daha kötü şartlarda 4b'de çalışıyordur, puanı yettiği halde kadroluya geçemezsin denmesi zor.

puanı yüksek olana öncelik verilmeli, sosyal devlet demek hepten fakir fukara edebiyatı yapmak değildir,

Yani 4b'dsen 4b'ye 1 yıl içinde atanamazsın ama B kadro ya da A kadroyu kazanırsan gidersin.

Misal bir başka örnek, bu mantıgı tersten işletenler de var:

aslında dediğin gibi 4b 4c keşke kökten kaldırılsa ama bu imkansız gibi yakın zamanda.

kamuda aynı işe aynı maaş verilsin. 4bli 657li memur, istatiktiçki, vhki, herkes aynı işi yapar çogu kurumda biri 1400 biri 1700 biri 1800 biri 2500 alır.

Peki çelişen ne? misal a kadro alan puanıyla alır, b kadro ile farklıdır türleri. Ama 4b ile b kadro aynı puan turunu kullanıyor P3. Fiilen aynı işi yapıyorlar. Aslında bu 4b'ye ne gerek var, devlete ço mu avantaj saglamış sorgulanır. Devletin belini bukenler işçiler ve sigorta sisteminin geçmişiydi. Yoksa 657'li memur zaten ezelden beri ortalama bir maaş alırdı.

erendemir

ama bu iş burda ona buna bilip bilmeden laf söylemekle olmaz emek vermek lazım.

Bu hata değil adaylar açısından.

Misal İMD diye bir meslek icat oldu, 2010 puanıyla aldı 3. alımdan sonraydı galiba, 2400 maaş rahat iş ortamı vs. bir çok kişi çok daha kötü pozisyonlara puanını kullanmışken, bekleyenler için şans oldu. Yine gelir idaresi eskiden b kadrodan memur alırdı, şimdi b kadrodan alımı kapattı, zamanında giren düz memur, şimdi uzman ünvanı aldı.

Bence iki mantık da saçma. 4b 4c kavramı niye gelmiştir, buna verdiğiniz cevaba göre değişir bu işin çözümü de...

Çunku kimse ilk alımda hangi şehir hangi kurum hangi unvan/kadro açılacak bilemiyor, bu buyuk bir sorun. Gönlünde bir şehir/meslek/kurum olabilir, ama bir yandan da işsiz kalma korkusu var, ya puanım yetmezse korkusu var. Misal garatici bir kişilik gitti yuksek puanla anadoluda bir memurluk yazdı, çok istemese de orta karar, ama gitti 2 yıl sonra memleketinde kendi mesleğinde alım oldu, yerleştiği puanın altında kapattı o zamanda...

Bunun engelleyemez cunku ust kadro.

3- bir çok sözleşmeli memur çalıştığı kurumu basamak olarak görüyor."benim puanım iyi birkaç ay çalışır oradan başka bir kuruma geçerim" mantığıyla hareket ediyor. . sonuç olarak, kuruma yerleşip birkaç ay sonra başka bir kuruma atanan memur yüzünden kurumda işleyiş yavaşlıyor, bu da kurum için büyük bir sıkıntı yaratıyor.

kaldı ki, insanlar tekrar sınava girip atandıkça eski yerlerine adaylar tercih yapıp yerleşiyor yani zaten sizin dediğiniz gibi olsa 2 atama sonra boş kadro kalmaz.

Ve herkes buna göre pozisyonunu alabilmeli... Bu çok önemli...

sınava aynı gün giriyoruz sen neden emek verip yüksek puan almak yerine burda insanlarla tartışıyorsun!

''devlet kadrolu memur ataması yaparken sözleşmeli memuru için "yazık bunlar az para alıyor onlara kadro verip biraz daha fazla para verelim " diye kadro acmıyor. kurumun ihtiyacı dogrultusunda memur alıyor. devletin bu umrunda olmaz!''

senin zihniyetindeki insanlar yüzünden bu kadar işssiz genç var bu ükede bu fakir edebiyatı değil. yine yüksek puan alan çalışan girsin ama işi olan değil! bunu anlatmaya çalışıyorum. ama sen sözleşmeli memur olarak çalışıyorsn sanırım biraz koymuş olmalı.

dikkat edersen ben merkezi atamalardan bahsettim

ben sınava girerim tercihimi yaparım göreve başlarım, baktım olmuyor sınava hazırlanırım yine girerim yine tercih yaparım yine yerleşirim bunun için senden müsade mi alacağım,

"eğer kurumdan memnun değilse tıpki sözleşmeli memurluktan başka bir sözleşmeliğe memurluga başvururken olduğu gibi "istifasından 1 yıl geçmesi" gibi bir şart aranmalı."

sözleşmeli memur olarak puanını kullanıyorsa o puanı bir daha kullanmasının bir anlamı yok. bu büyük problemin bir an önce ortadan kalkması gerekiyor.

alanımda 2. olarak 90 küsürlü bir puanla sağlık teknisyenliğine atandım, 20 gün çalıştım istifa ettim.

4B Sözleşmeli diye bir görev tanımı yok, 4B ile 657'li memur kadrosunun, kurum ve görev açısından hiçbir farkı yoktur idare için. Kurum 20 memur, 10 mühendis, 1 muhasebe yetkilisi, 2 teknisyen falan ister. Bunlar 657'li mi alınır, sözleşmeli mi, maliye bakanlığı, g. müdürlük, ilgili bakanlıgın görüşü sonucu çıkar herhalde.

ben türkiyenin en yoğun kurumlarında görev yaparken saatlerce fazla mesaiye kalırken hafta sonları mesai yaparken arada zaman bulup bu sınavlara bu kadar hazırlanıyorsam, ve sen bunları beceremediğin için burda ağlanıyorsan, senin ağzını açman bile haddini fazlasıyla aştığını gösteriyor.

sözleşmeli memur olarak çalışanların başka bir kuruma merkezi atama ile başvurma hakkına yeni bir düzenleme getirilmeli. eğer kurumdan memnun değilse tıpki sözleşmeli memurluktan başka bir sözleşmeliğe memurluga başvururken olduğu gibi "istifasından 1 yıl geçmesi" gibi bir şart aranmalı.

91.5 puanla kadrolu olarak başka bakanlığa atandım ama orda çalışırkende kpss ye tekrar girip başka kuruma yerleştim, yerleştiğimin ertesi günü kpss ye tekrar girdim allah kısmet ederse a grubu için hazırlanmaya devam edeceğim azıcık emek verip çalışırsan bu ayrıldığım 2 kadrolara ve hazırlandığım sınavlardan alacağım neticelere göre ayrılacağım kadrolardan birisine de sen yerleşebilirsin.

Kpss puanıyla atamalar başlamadan herkes, önüdeki 2 yılda hangi şehir/kurum/kadro açılacak bilmeli...

bir yöneticimiz, sözlşemeli kadrodaki arkadaşlar zaman içinde kaçıyor diye, sözleşmeli arkadaşlara, normal kadrolu memur maaşının üstünde bir ucret ödenmesi gerektiğini söylemişti. Düz mantık dogru gibi değil mi? Aynı paraysa iş garantili kadroya giderim der sözlşemeli, daha fazla kazanmalı ki, sözleşmeli pozisyonda kalmak istesin.

neden mi?

Bir kere sözleşmeli alımlarını kadrolu atamaların en az 2'si tamamlandıktan sonra yapılmalı bana kalırsa... ilk kadrolu atamada kadro sayısını yuksek tut, iki atamaya bedel olsun.

Aynı maaşı verdikten sonra 657 mi 4b mi bence fark yok, haklar açısından 657, özgürlük açısından 4b iyi.

kendi çalışıtıgı kurumda elbette kadroluya geçebilir bu kurum içinde bir sıkıntıda yaratmaz. ama dediğim merkezi atamlarda kendi çalıştğı kurumdan çok farklı bir kuruma geçip asıl problem olan.

İMDler de sözleşmeli ama bakalım bırakıp 657'ye giden olur mu? 2400 maaşı bırakıp :)

ders çalışacam diye geçen uykusuz gecelerim sonucunda imkanları daha iyi bir kuruma geçmişim bunun hesabını sana mı vereceğim!

devlet kadrolu memur ataması yaparken sözleşmeli memuru için "yazık bunlar az para alıyor onlara kadro verip biraz daha fazla para verelim " diye kadro acmıyor. kurumun ihtiyacı dogrultusunda memur alıyor. devletin bu umrunda olmaz!

b kadroya yerleştin, sonra a kadroyu kazanırsan muvafakat beklemeden a kadroya geçebilirsin.

takip ederseniz hep aynı yerlere genelde hep yakın sayılarla alım yapılıyor bu da ne demektir?

SİZDEN ALINTIDIR SANWHERE SANIRIM KADROLU DEMEK İSTEDİNİZ BU KISIMDA

hayır.

90 almışmış :)sen 90 alsan ne oluuur almasan ne olur. git vali ol istersen. adam ol ilk önce adam. amam sen adam olsanda mantık yürütmekten yoksunsun. zeki insan aklı başında insan senin davradığı gibi bir tutum içine girmez. 90 almış abimiz helal sana. bu sınav sisteminin hiçbirşsey için bir ölçüt olmadığını canlı kanıtısın.. sen git insanlık eğitimi al ilk önce. sonra da 90 aldığın o kücük beyninle orada burdda yorum yapma.

sanwhere çok merak ediyorsan söyleyeyim,

serbest deli

4- sözleşmeli olarak başlayan ortalama yüz memurda 90 tanesi 657 ye başvurma hakkını kullanıyor. kurum içinde bir kısır döngü başlıyor. göreve başlayan memurların çogu görevini bırakıyor, onun yerine başlayan memurda aynı şekilde bu durumu tekrar ediyor.

Sözleşmelinin çıkma mantıgı işçiler içindi.

varya bi 90 alsanız siz belkide 20 yere birden başvuracaksınız ama işte allah dağına göre kar veriyor.

1- hali hazırda memur olarak çalışan bir kişi" yine puanım kullanayım gelirse belki geçiş yaparım "diyerek atanmasına rağmen tercih edip kazandığı kuruma geçiş yapmaktan vazgeçiyor. böylelikle de aynı kurum için tercih yapan başka bir kişinin hakkını yiyor.

adam alsın 90 ı olsun sözleşmeli sende 1 sene bekle 80 puanla kadroyu kap!

eren demir

2- kadro bekleyen işsiz birinin yerine. memur olarak zaten çalışan sırf imkanları daha iyi diye başka bir kuruma geçmek isteyen biri o kadroyu dolduruyor. buraya dikkat : öncelik hakkı memur olup yüksek pualı kişiye veriliyor .

sözleşmeli memur başka bir sözleşmeli memurluğa başvururken istifasından 1 yıl geçmesi gerekiyor. ama sözleşmeli memur kadrolu memurluga geçerken bir şart aranmıyor. bunu anlatmaya çalıştım.

sence işssiz bir insanın iş sahibi olmasına mı öncelik verirmeli yoksa 1400 çalışan sözleşmeli memurun 1800 le çalışmasına mı? isterse türkiye birinci olsun.

Bence memurlukta 4b sözleşmeli alımı kapatılmalı, rasyonel değil.

Buradaki temel sorun bence şu, devlet 2012 kpss yaptı ve 2014'e kadar bu sınavın puanları geçerli değil mi? 2012-2014 arası 2 yılda yapacagı kadrolu ve sözleşmeli kadrolarını sınav sonuçları belli olduktan sonra açıklayabilmeli. Ben bu önümüzdeki 2 yılda a kurumuna toplam şu kadar mühendis, memur, şu kadarı kadrolu, şu kadarı 4bli falan diye...

sanwhere, kamuda aynı kadrolar arası geçiş zorlaştırımış ama ust kadroya geçişe izin verilmiştir.

Dediklerin genel anlamda doğru ama bence burada adayları suçlayamayız, kadrolu memur 1700 alırken 4b'li daha az hakka sahip ve 1300-1400 maaş veriliyor herkes gider...

Bu mesele çok önemli, kimse önünü göremediği için, puanı alıp beklemeye başladı, ya da sözleşmeli atanıp para kazanıp istediği kurum/meslek/sehirin açmasını beklemeye başladı.

demekki birileri atanıyor birileri ayrılıyor ve birilerinin ayrıldığı yerler bir başkalarına nasip oluyor.