Mevcut durumda zaten puanını merkeziden bir atamada kullanabiliyordun. Ancak sözleşmeliden kadroluya geçişin önüne geçemiyorsun. Bunun da düzeltilmesi mümkün değil. Çünkü sözleşmeliden kadroluya geçtiğinde de memurun özlük hakları iyileşiyor, bu da onun anayasada düzenlenmiş temel hakkı.

ek madde 2 yi okuyun hocam.

Boş durmak yerine gidip çalışıyorsun devlet kurumunda eğer daha iyi olanak çıkarsa yer değiştiriyorsun devlet kurumları arasında kpss hakkın ile. Benim umrumda olmaz. Ayrıca devlete düşük puanlı mühendislerin gelmesinin önü kesiliyor diye ağlamayın. Gidin 2020 ye hazırlanın. Daha yüksek alıp sizde önce atanmaya çalışsanıza. Kısacası bu kadro yakmak değil, benim puanım düşük bir yıl boş kadro ile çalışacağına devlet gel düşük puanlıyım beni al diyorsunuz. Bu düşünce yüzünden özel sektörde bir yere gelememiş, develete yapışık yaşamayı istiyorsunuz. Sizlerden bu ülkeye bir fayda gelmez.

önemli olan şu an atananlarıda kapsamsı

Yazının sonundaki aday memura muvafakat verilmesin boş bir teklif. Eğer memurun özlük haklarında, şartlarında iyileştirme varsa amir muvaffakat vermek zorunda. oldu ki imzalamadı. Mahkeme yoluyla aday memur alır. Çünkü bu onun anayasada düzenlenmiş temel hakkı.. Bunu defalarca memurlar. nette haber yapmıştı, dpb sitesinde de bu yönde görüş var.

Yapılan talebi ve bakanlığın verdiği cevabı koysaydınız daha iyi olurdu. Yazının sahibi, mevcut hükümleri tekrarlamış. Ayrıca bahsettiği şekilde kadro yakan kişi sayısı, sözleşmeliden merkezi yerleştirmede tercih verip yerleşerek kadro yakan kişilerin yanında devede kulak kalır.

öyle bi anlatmışsın ki kadro yakanlara ödül verecekler

Eee ne var burada kanun yok yönetmelik Yok bu yazılanları bizde biliyoruz

Bugün harita muhendislerinin cabalariyla sonuca ulasildi. Bakanlik onay verdi Ekimde yürürlüğe girecek. Artik haksiz yere kadro yakılamayacak. Atanan bir daha tercih yapamayacak o puanla. Mevzuat linkini bırakıyorum.

şu anki yönetmelikte aynı puanla ikinci kez merkezi yerleştirmeden atama olmuyor. ikinci kez sınava girilmesinin sebebi ise tayin imkanı olmadığından ve daha iyi maaşı olan dhmi gibi kurumlara geçiş yapmak için insanların tekrar sınava girmesidir.

Kadro yakmak ne ya? Saçma sapan terimler uyduruyorsunuz. Kadro yakmak nedir diye soruyoruz ; cevap kul hakkı diye geliyor :S

Sonunda... şimdi zıplayıp duranları görelim bakalım nereye zıplayacaklar :)

Sacmasapan bir başlık açılmış.. Ben düşük Kpss puanı ile bir yere atandım diye, daha iyi Kpss puanı alırsam neden istediğim kadroya geçemeyeceğim.. İster atlarım, ister zıplarım.. Bunun kadro yakmakla ne ilgisi var.. Her insan daha iyi imkanlarda çalışmak ister.. Bu onun en doğal hakkıdır.. Saçma şeylerle uğraşıp durmayın.

Kadro yakılmasının önüne bu şekilde geçilemez. Peki nasıl geçilir çözümü bana göre çok basit. Merkezi atamaya yedek sistemi getirilecek. Her kadro sayısının 5 katı kadar aday belirlersin. Pun geçerliliğini yitirene kadar eğer o kadroda boşalma olursa yedektekini çağırırsın. Diyelim ki yedek de bir sonraki atamada başka kadroya atanmış, o zaman ikinci yedek, üçüncü yedek diye çağrılır. Yedekten çağrılanın da eğer kendisine sıra geldiyse ve gitmeyi kabul ettiyse puanını bir sonraki atamalarda kullanmayacak şekilde düzenlersin... Böylece hem kadro boş kalmaz, hem puanlar düşer. Bunu zaten sözleşmeli alımlarda bazı kurumlar yapıyor. Merkeziden de yapılabilir. Yazılımı vs. gayet basit olur. Kuruma külfet de getirmez.. Eğer bu duruma ciddi yaklaşsalar farklı çözüm yollarıyla da çözebilirler ancak bu durumu takan yok. Getirilen çözümler de muvafakat verilmesin gibi geçersiz teklifler olunca konu aynen kalıyor.

kadro yakmayı düşünenler hemen eksiliyor

Konu başlığıyla içeriğin alakası yok. İçerikte yeni olan hiçbirşey yok. Zaten olan yönetmeliği yazmış en sona da aday memura muvaffakat verilmesin yazmış. Bi de yorumlara süper, hadi zıplasınlar da görelim yazmışlar okumadan, anlamadan..

bbundan sonra olsa ne olacak geöen sene atnanlar bile bir sürü şu an. ben bir daha kpss ye girmicem yasa çıksa ne olur çıkmasa artık.