Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.

İlgili resmi gazete.

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,

Ve bunun inisiyatifi kimdedir? 7/15754 sayılı sözleşmli personel çalıştırılması kanunda açık değil. Mahkeme yoluyla kazananlar varmış. Bu sitede öyle bir şey var.

Karar Sayısı : 2009/14799

Bu konu hakkında durum nedir?

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

KAYNAK:

MADDE 3? Aynı Esasların ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

?Yeniden hizmete alınma

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

güncel

Ek Madde 1? Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

Muraday Kardeş o eskidendi şimdi artık öyle yapamazlar. Eğer iş sonu tazminatını almazsan ve kendiisteğinle ayrılmazsan Askerlik dönüşü seni 30 gün içinde işe başlatmak zorundalar yani seninde 30 gün içinde başlamak için dilekçe vermen gerek yoksa hakkını kaybedersin.

tamamdır teşekkürler. b ud aböyle açıklığa kavuşmuş oldu.

BAKANLAR KURULU KARARI

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR