Ben 2014 te istifa ettim başka bir kuruma geçmek için deqil. yani istifa ettiğimde başka kuruma atama yoktu. suan kyk ya yeni yerlestim

Arkadaşım güzel yazmışsin da sana kendimden örnek vereyim ben 2014 ekim eylül ayında istifa dilekçemi verdim kuruma ve biz 3 kişiydik o kadroda. benim dilekçemi verdiqim tarihten 24 gün sonra kurumum istifamı onayladı yani eylülde verdim ekim de onaylandı dilekçem hem de olaqan şartlarda. ve dediğim gibi kadro sayımız 3 kişiydi.. normal şartlarda bile ve kadronda başka arkadaşın varken bile en az bir aya yakın süreci yaşadım.. sana tavsiyem kurum amirinle sürecin hızlanması konusunda konusmandir.. eqer görevlendirme yaparsa usule uyulması konusu tartışılır çünkü görevlendirme yapılan memurun da senin kadronda haiz olması gerek.. baska kadroda olan bir adayın görevlendirilmesi o kişiye hukuki olarak o kişiyi baqlamaz ve kurum amirini baqlar. kurum amirinin bunu kabul etmesi gerek..

Malum madde yüzünden neredeyse binlercemiz mağduriyet yaşama ihtimaline karşın paranoyak olduk. haksızda değiliz gerçi. yaptığım araştırmalar neticesinde bazı çare yolları buldum. paylaşayım dedim.

Art ac hocam istifa onayın geldiğinde senin son olarak tebellüğ etmen istendi mi. kısaca son kez eminmisin diye soruldu mu. bunu şunun için soruyorum:diyelimki istifa onayı geç geldi diğer kurumunda başvuru süresi bitti. o zaman ortada kalma durumu olurmu?

1- Olağan durumda kurumumuza verdiğimiz istifa dilekçesine 1 ay içinde cevap verilmek zorundaydı verilmezse eğer 1 ay sonunda amirimize haber verip ayrılabilirdik. Ancak OHAL neticesinde ve malum madde yüzünden kurumumuzun istifamızı 'yerimize biri gelene kadar' bekletme durumu söz konusu oluyor. DPB den konuştuğum uzman yerine kurumundan başka bir memur görevlendirilsin/atansın o şekilde istifan usule uygun olur dedi.

657'nin 96?ıncı maddesinde yer alan?Olağanüstü hal, sıkıyönetim, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet Memurları yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar.

O zaman senin kadronda aynı birimde başka meslektaşım varsa ne diye sıkıntı olsunki istifa. biz aynı kadroda ve aynı yerde 3 kişi çalışıyorduk.. sen de aynı drumdaysan kadron bosalsa bile o işi yapacak biri varsa sıkıntı olmaz o vakit.. burdaki sıkıntı kadronun deqil kamudaki süreklilik adına o görevi senden sonrada yürütecek memurun orda hazır bulunması ve isin aksamamasidir..

Bu yerıne gelecek personel olayı tam nasıl anlamadım

Hocam istifa 24 gun surduyse nasil basladin yeni kuruma peki?

ben bugün şube müdürümle konuştum. yerime yarın başka bir mühendisi atayacak ve bölge müdürlüğü olur'una sunacak. ve ben bu olur ekini istifa dilekçeme ekleyip uygun bi lisanla 96. maddenin sağlandığını ve istifamın usule uygun olduğunu belirticem...

Sorunuza gelince istifa edeceğiniz kurumdaki amirinizle süreci hızlandırmak için görüşün ve ben su kuruma yerleştim su tarihlerde evrak vereceğim istifamin bir an önce onaylanıp tarafıma tebliq edilmesi için başlayan bir dilekçeyi verin kurumumuza veya istifa dilekcenizde belirtin bu durumunuzu. yoksa yeni yerlestiqiniz kurumunda zamanını gecirirseniz atamaniz sıkıntıya düşer. olaqanustu durumu da gözönüne alarak ona göre kurumunuzla irtibata geçin vakit kaybetmeden..

Hocam istifa onayim yaklaşık bir ay sonunda onaylanıp bana tebliq edildi.. tebliq tebelluqu kurum memura bildirir ve o belgeyi verir. o verildiği yani istifanın onaylandığı tarih sizin istifanizin başladığı tarihtir. yani hizmet belgesine o tarih yazılır size tebliq edilen tarih.. millet yanlış biliyor ben dilekçemi su tarihte verdim diyor ve istifasının o tarihte baslayacaqini sanar. ama bu yanlıştır. istifa olayı sizin kuruma verdiqiniz tarih deqil kurumun uzun onayladığı ve size tebliq edildiği tarihtir. o tarih baz alınır ve istifaniz o tarihte başlar. en fazla bir aydır onay aşaması. siz kendinizi ona göre ayarlayın. bazi kurumlar bir haftada onaylar bazıları bir ayda ama bir ayı geçemez. yalniz bu drum olaqan dönemlerde. olaqanustu dönemde yerine birinin gelmesine kadar bekleyebilir amir..

ben gün boyu yaptığım araştırmalar, kafa yorma beyin fırtınası v. s neticesinde bu şekilde bir çözüm bulabildim. ne derece mantıklı ne derece uygun tartışılır.

2- gelelim buna rağmen kurumuzun olurda istifa sürecimizi uzatma, ağırdan alma durumuna. olurda istifamız onaylanmadan yeni atandığımız kurum gel iş başı yap derse tahmini istifanın onaylanma süresine göre: Basur, Kıldönmesi, Liposaktion, Herhangi bir estetik ameliyat... v. s. bi şeklide ameliyat olabileceğiniz ve rapor alabileceğiniz bir hastalık bulun ve bu şekilde zaman kazanmaya çalışın. zaman kazanma sürcinde 15 günlük hakkınızı da göz ardı etmeyin.

Hocam aynı kurumun aynı şubenin aynı birimin aynı mühendisleriyiz.