Aynı fakültelerden mezun olan ve Kadrolu çalışan Veteriner Hekimlerle, sözleşmeli personel arasında özlük hakları açısından bir çok olumsuzluklar bulunmaktadır. Bunlardan en önemlisi eş durumu dahi olsa tayin, yer değiştirme hakkı tanınmamasıdır. Dolayısıyla bir çoğu aile bütünlüğü bozulmuş, eşi ve çocukları bir tarafta kendisi yalnız başına köyde emekli oluncaya kadar ikamet etme zorunluluğundan dolayı psikolojik sorunlar yaşamakta ve gelecek kaygısı içine girmektedirler. Buda doğal olarak çalışma şevk ve performanslarını olumsuz yönde etkilemektedir. İlçe merkezlerinde çalışanların hiçbir imza yetkisi bulunmamaktadır. Çalıştıkları yerde tamamen etkisiz ve yetkisiz olarak görev üstlenen bu personelin maşlarında kadrolu çalışanlara göre 400 TL fark bulunmakta ve çalıştıkları yıllar hizmet süresinden sayılmadığından maaş artışlarından faydalanamamaktadırlar. Hizmet içi eğitim faaliyetlerine katılamamakta, yurt dışı görevlendirmelerde yer verilmemekte olup hiyerarşi sıralamasında en sonda yer almaktadırlar. Bu durumda sözleşmeli bu personel üzerinde psikolojik bir baskı oluşturmaktadır. Köyde yalnız başına bu çalışma şartları özellikle bekar bayanlarda ve eşleri çalıştığından dolayı ayrı yaşayan, hatta çocuklarını köy ilkokulunda okutma zorunluluğunda kalan veya ebeveynlerinin yanına göndermek durumunda olan personel için hiç de iç açıcı bir durum değildir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="e597cb8e80978c88cb8a9f8e848ba591878888cb828a93cb9197"> - <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="30425b5542595d010570575d51595c1e535f5d1d5b555d515c1e5b595c59535451425f575c45"> @tbmm.gov.tr

Bu çalışmaları yapabilmek için ise hiçbir eğitim ve yayım materyali yoktur. Veteriner Hekimlik diplomasına sahip olmalarına karşın köyde mesleklerini icra etmeleri ve muayenehane açmaları sözleşmeleri gereği yasaktır.

7. Aynı Fakültelerden mezun olmalarına ve benzer işleri yapmalarına karşılık söz konusu sözleşmeli personelin maaşlarında 400 TL civarında bir fark oluşmasının?Eşit işe eşit ücret? anlayışıyla bağdaşmadığını düşünüyor musunuz? Yine aynı şekilde kadrolu personele sağlanan bir çok imtiyazın ve imza yetkisinin sözleşmeli personele niçin sağlanmadığı konusundaki yorumunuz nedir?

Aşağıdaki sorularımın Anayasa ve Meclis İç Tüzüğü gereğince Başbakan Sayın Recep Tayyip Erdoğan tarafından yazılı olarak yanıtlanmasını arz ederim.

T B M M B A Ş K A N L I Ğ I N A

Aynı sınavlardan geçerek aynı okulları bitirdiğimiz meslektaşlarımızla sırf 4b statüsünden dolayı aramızda maaş açısından 300-400 TL gibi büyük bir fark vardır. Bu fark maaşlarımıza uygulanan vergi diliminden dolayı daha da büyümektedir. Ayrıca Tar-gel personeline uygulanan kişi inisiyatifine bırakılmış performans değerlendirmesi yüzünden bu personelin kendi arasında bile maaş farklılığı bulunmaktadır.

Ramazan Kerim Özkan

Bu kapsamda görev yapan Veteriner Hekimlerin sözleşmeleri her yıl yenilenmektedir. Dolayısıyla personel her yıl sözleşmesinin yenilenmeyeceği kaygısını taşımaktadır. Üstelik sözleşmenin 12. maddesinin bendinde? Personelin çalıştığı köyde sözleşmeli personel çalıştırılmasına ihtiyaç kalmadığının Bakanlıkça tespiti halinde sözleşme fesih edilir? denilmektedir. Bu ibare personelin iş güvencesinin olmadığı anlamındadır. Sözleşme gereği personel köylerde kısıtlı imkanlarda ikamet etmek durumundadır. Kimisi muhtarın verdiği tek göz bir odada veya köy odasının bir köşesinde çalışma hayatı boyunca tayin, terfi, atama ve hizmet süresi hakkı olmaksızın çalışmak durumunda kalmaktadır. Büyük çoğunluğunun il ve ilçe merkezleri ile ilişkisi tamamen kesiktir. Ayrıca bu personel Veteriner Hekim olmasına karşın kadroları?Tarımsal Yayımcı? olup Çiftçi Eğitim ve Yayım Şube Müdürlüğüne bağlı olarak sadece yayım çalışması yapmakla yükümlüdürler.

3. Bu sözleşmeli personelin köyde ikamet etme zorunluluğu olmasının mantığı nedir? Teşkilatta personel açığı bulunurken bu personelin günlerinin büyük çoğunluğunu köylerde ve üstelik sadece eğitim ve yayım çalışması yapmak üzere ve tamamen atıl bir durumda tutulmalarını nasıl açıklayabilirsiniz?

Sayın vekilim

Targel Personeli meslektaşlarımızın köyde ikametgah zorunluluğundan dolayı çocuklarının eğitimi eksik kalmakta, köyde yaşamaya çalışsa dahi bazen uygun bir ikamet yeri bulunamamakta, bulunan yerlerde oldukça yetersiz kalmaktadır, kaldı ki belli bir yaşam kalitesine sahip okumuş insanların, köylerde yaşamalarını zorunlu kılmak, psikolojik anlamda bizleri yıpratmakta ve görevimizi yerine getirmemizi olumsuz etkilemektedir, köyde ikamet zorunluluğu ile Targel personelinin sosyal ve kültürel ihtiyaçları tamamen göz ardı edilmiştir.

Bu mağduriyetimizin dile getirildiği ortamlarda?işinize gelmiyorsa çalışmazsınız, yerinize gelecek çok insan var, siz bunları bilerek geldiniz?..? gibi 21. yy Türkiye?sine yakışmayan ve Anayasamızın sosyal devlet ilkesine aykırı türlü yakışıksız cevaplarla karşı karşıya kalmaktayız.

Burdur Milletvekili

Bazı bölgelerde çalışan arkadaşlarımızın sorunları ise muhtarlarının kendilerini amir pozisyonunda görmelerinden kaynaklanmaktadır, esasen böyle bir hakları olmayan muhtarların, bizlerin sözleşmeli olması ve performans puanına tabi olmamız sebebi ile yapacakları en ufak şikayetin bizleri zor duruma düşüreceklerini bildiklerinden bu durumdan faydalanarak amirimiz gibi davranmaktadırlar.

6. Söz konusu sözleşmeli personele eş durumu dahi olsa tayin ve yer değiştirme hakkı tanınmamaktadır. Dolayısıyla bir çoğu aile bütünlüğü bozulmuş, eşi ve çocukları bir tarafta kendisi yalnız başına köyde emekli oluncaya kadar ikamet etme zorunluluğundan dolayı psikolojik sorunlar yaşamakta ve gelecek kaygısı içine girmektedirler. Bu durumun Anayasanın Temel Hak ve Hürriyetler ilkesine aykırı olduğunu ve dolayısıyla bu özlük hakları ellerinden alınmak suretiyle Anayasa?nın bu amir hükümlerine aykırı davranıldığı konusundaki düşünceleriniz nelerdir?

5. 6343 sayılı yasanın 8. maddesinde? Her Veteriner Hekim hayvanların muayene ve tedavisi için muayenehane açabilir? ibaresi bulunmasına karşılık adı geçen sözleşmeli personele bu hakkın verilmemesi suretiyle bu kanunun gereğinin yerine getirilmediği konusundaki düşünceleriniz nelerdir?

Oysa bir çok zaman tartışmalar yaşanmaktadır. Köylüler doğal olarak köylerinde ikamet eden Veteriner Hekime hayvanlarını muayene ettirmek istemektedir. Ancak bu personel hayvanlara müdahale ettiğinde sözleşmeye uymamakla suçlanmaktadır.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="24560a4f41564d490a4b5e4f454a64504649490a434b520a5056"> - <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d1a3bab4a3b8bce0e491b6bcb0b8bdffb2bebcfcbab4bcb0bdffbab8bdb8b2b5b0a3beb6bda4"> @tbmm.gov.tr

En Önemli Mağduriyetimiz Özür durumundan tayin olamamaktır Eşi özelde çalışanlara tayin hakkı yoktur. Bu sebepten bu kişiler eşlerinden, çocuklarından ayrı yaşamaya mahkum bırakılmıştır. Aile bütünlüğü kalmamıştır. Durumun düzeltilmemesi halinde aile birliği boşanmalarla bozulacaktır.

birleşelim haklarımız düzelsin lütfen mail atalım destek olalım

Tarım Bakanlığında ilçe merkezinde 4b li istihdam edilen Veteriner Hekim ve Ziraat Mühendisleri ile Tar-gel projesi kapsamında çalışan 4b li Veteriner Hekim ve Ziraat Mühendisleri, görev yerlerinde bulundukları konum itibariyle, kadrolu personellerle aralarında özlük hakları ve statü farklılıklarından kaynaklanan büyük problemlerle karşı karşıyadır.

8. Dolayısıyla anılan personelin hak ettiği özlük haklarından eşdeğer görev yapan meslektaşları gibi yararlanmaları için 4/A kadrolarına geçirilerek, merkezlerde görev üstlendirilip gerektiğinde köylere intikalinin sağlanmasının temel adalet anlayışı ve sosyal yaşamın bir gereği olduğunu düşünüyor musunuz? Bu düşünceleri paylaşıyorsanız bu sözleşmeli personelin bu ağır mağduriyetlerinin sonlandırılması için Başbakanlığınız nezdinde ve ilgili Bakanlıkla koordinasyon sağlanmak suretiyle çözüm için bir çalışma ve ileriye dönük bir iyileştirme planlamasının yapılmasını uygun bulur musunuz?

lütfen mail atalım destek olalım

4. Sözleşmeli olarak çalışan bu personeller Veteriner Fakültelerinden mezun olarak Veteriner Hekim unvanını kazanmalarına karşın kadrolarının? Tarımsal Yayımcı? olmalarını nasıl açıklayabilirsiniz?

Tarım ve Köyişleri Bakanlığı tarafından 2006 yılında uygulamaya konulan Tar-Gel projesi kapsamında halen 2500 civarında Veteriner Hekim 4/B kadrosunda sözleşmeli olarak ilçe merkezlerinde ve çoğunluklada köylerde görev yapmaktadırlar.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="9eecb0f5fbecf7f3b0f1e4f5fff0deeafcf3f3b0f9f1e8b0eaec"> - <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="c4b6afa1b6ada9f5f184a3a9a5ada8eaa7aba9e9afa1a9a5a8eaafada8ada7a0a5b6aba3a8b1"> @tbmm.gov.tr

2. Personelin çalıştığı köyde sözleşmeli personel çalıştırılmasına ihtiyaç kalmadığının Bakanlıkça tespiti halinde sözleşme fesih edildiğinde burada görev yapmakta olan personel ne şekilde değerlendirilecektir? Bu proje ne kadar sürecektir? Projenin olasılıklar dahilinde sona erdirilmesi durumunda söz konusu personelin istihdamının devamı, yada sonlandırılması konusundaki düşünceleriniz nelerdir?

Bu durumun en insani ve en acı boyutu ise çocuklarımızın Anne veya Babalarından uzakta anababalı iken öksüz veya yetim gibi büyümek zorunda bırakılmalarıdır.

İlçe merkezinde görev yapan 4Bli personel ise diğer 4Alı kadrolu personellerle beraber çıktıkları görevlerden aynı işi yapmalarına karşın seyyar görev yolluğu alamamaktadırlar. Başka Kurumda Bakanlığımıza havuz sistemiyle gönderilen personellere dahi seyyar görev parası ödenirken yem tespitine, aşıya, küpelemeye gönderilen biz 4B lilere herhangi bir ücret ödenmemektedir.

YARDIMLARINIZI BEKLER SAYGILAR SUNARIM.

sadece şu maili bu adreslere yollayıp destek olabalirsiniz

1. Diğer bir çok Bakanlıkta sözleşme süreleri 3 yıl olmasına karşın Tarım ve Köyişleri Bakanlığınca bu sözleşmenin her yıl yenilenmesinin gerekçesi nedir?

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5d2f7336382f3430733227363c331d293f3030733a322b73292f"> - <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1e6c757b6c77732f2b5e79737f7772307d717333757b737f7230757772777d7a7f6c7179726b"> @tbmm.gov.tr