Danıştay sözlü mülakatı iptal etmiş; OGM ve DSİ bunu uygulamalıya çevirerek kendince sorunu çözmüştü.

Arkadaşlar bu basit bir konu değil lütfen bunun üzerinde duralım...

b) Bir konuyu kavrayıp özetleme, ifade yeteneği ve muhakeme gücü,

Oda bu kararı yeni yayınladığı için bizimde yeni haberimiz oldu, itirazın sonuçlanmasını beklemiş olabilirler.

d) Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı,

Kısaca elimizde içi boş bir Uygulamalı mülakat yönetmeliği kaldı, bu hem OGM hemde kardeş kuruluşu DSİ için geçerli, Site yöneticilerimizden rica ediyorum, Danıştayın yeni olan bu kararını da emsal göstererek, subjektif kriterlere açık bu mülakat sisteminin adaletsizliğini haber yapsın, herkes hakkıyla atansın...

Başlıkta da belirtiğim gibi; daha önce Orman mühendisleri odası tarafından Danıştay'da Sözlü mülakata ve sözlü mülakatın yapılış şekli olan; 8,9 ve 10. maddelere ayrı ayrı dava açılmıştı.

Oda bu konuda da dava açtı, o dava halen sürerken.. Danıştay 8,9 ve 10. maddeler yani Mülakatın yapılış şekli, konuları, değerlendirilmesi, sonuçları vs.. maddelerini subjektif kriterlere açık olduğundan; kpss merkezi sisteminin nesnelliğine zarar verdiğinden yani kısaca adaletsizlik oluşturabileceğinden bu maddeleri 6 Aralık 2016 Tarihinde iptal etti.

çok iyi iş. odalar bu işlerle uğraşsın eyvallah deriz işte. helal olsun. aynı başarıları diğer odalardan da bekliyoruz. elektrik inşaat makine bu alanlarda da haksız yere yapılan mülakatlara davalar açılmalıdır.

c) Liyakati, temsil kabiliyeti, tutum ve davranışlarının göreve uygunluğu,

ç) Genel kültürü ve genel yeteneği,

(10) Başarı sırası;

?Yazılı ve 
sözlü
 ?uygulamalı? (RG:30.10.2016,29873) sınavların duyurusu, başvuru şartları, başvuru işlemleri, başvuruların değerlendirilmesi ve yapılış şekli (RG:5.9.2014, 29110)

Yönetmeliğin yürürlüğü durdurulan 15/A maddesi 8., 9., ve 10. fıkraları bilgi edinilmesi için aşağıya çıkarılmıştır.

a) Sınav ilanında belirtilen konulara ilişkin?uygulamaya yönelik? (RG:30.10.2016,29873) bilgi düzeyi,

Memurlar. net konuyu inceleyip haber yaparsa çok isabetli olur, bu karar bir çok kurum için emsal teşkil edecek bir karar.

İptal edilen maddeler bunlar, mülakatın omurgası, kısaca mülakat yapma diyor Danıştay...

MADDE 15/A? (8) Başarılı sayılan adaylar 
sözlü 
?uygulamalı? (RG:30.10.2016,29873)sınava çağrılır. Adaylar, Sınav Kurulunun her bir üyesi tarafından;

(9) Genel Müdürlükçe sadece yazılı ya da 
sözlü
 ?uygulamalı? (RG:30.10.2016,29873) sınav yapılarak bu sınavların sonuçlarına göre alım yapılmasına karar verilmesi halinde bu durum sınava ilişkin hususların yer aldığı duyuruda belirtilmek ve açıktan atama yapılacak kadro sayısının üç katına kadar belirlenecek adaylar sınava çağrılmak kaydıyla; bu maddedeki ilgili fıkralar dahilinde değerlendirme yapılarak başarılı sayılanlar belirlenir.

esas alınarak bendi elli, ila bentlerinin tamamı için elli olmak üzere toplam yüz puan üzerinden değerlendirilir. Kurulun her bir üyesi tarafından verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir ve üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması alınarak personelin sözlü sınav puanı tespit edilir. Sözlü sınavda yüz üzerinden en az yetmiş puan alanlar başarılı sayılır.

a) Genel Müdürlükçe personel alımının yazılı ve 
sözlü
?uygulamalı? (RG:30.10.2016,29873) sınav olarak iki aşamalı yapılmasına karar verilmesi halinde, yazılı sınav notunun yüzde kırkı, KPSSP3?ün yüzde otuzu ile sözlü sınav notunun yüzde otuzunun toplamı tespit edildikten sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere nihai başarı listesi hazırlanır. Bu sıralamaya tabi tutulanların nihai puanlarının eşit olması halinde yazılı sınavda aldığı puana öncelik tanınır. Yazılı puanlarının da eşit olması halinde, KPSSP3?ü yüksek olana öncelik tanınır. Ayrıca sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar yedek liste belirlenerek ilan edilir.

b) Genel Müdürlükçe sadece yazılı ya da 
sözlü
 ?uygulamalı? (RG:30.10.2016,29873) sınav yapılarak bu sınavların sonuçlarına göre alım yapılmasına karar verilmesi halinde, yazılı ya da 
sözlü
 ?uygulamalı? (RG:30.10.2016,29873)sınav sonuçları ile KPSSP3?ün aritmetik ortalaması alınarak belirlendikten sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere nihai başarı listesi hazırlanır. Puanların eşit olması halinde, KPSSP3?ü yüksek olana öncelik tanınır. Ayrıca sınav ilanında belirtilen kadro sayısı kadar yedek liste belirlenerek ilan edilir.?