hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düşmesi durumunda; Türk

veya nakil işlemlerinin devam ettiği dönem içerisinde geçecek hizmet süreleri; hisse

nakil/bildirim hakkını, yapılacak olan herhangi bir kanuni düzenlemeyle çalışanın

Danıştay Tetkik Hakimi :

mevzuata göre bu kurumca hazırlanan 1. ve 2. Tip iş Sözleşmeleri şeklinde olmuş, 1. Tip

cevabında belirtilen, 406 sayılı Yasanın Ek 29. maddesi ile 4046 sayılı Yasanın 22.

Başkanlığına bildirilir ve bunların aylıksız izinleri bu tarih itibarıyla sona erer. Hizmetine

devam ettirilir ve kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından vazgeçmiş olan

Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesi'nce işin gereği düşünüldü: Türk Telekom'dan

bulunmamaktadır.

maddesinin 1/b maddesi uyarınca bozulmasına, aynı maddenin 3. fıkrası uyarınca

Telekom'a başvurarak kamu kurumuna atanabilmek için dilekçesinin Devlet Personel

Kanunu'na göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı

Mahkeme kararının tazminat isteğinin reddine ilişkin kısmında ise hukuka aykırılık

esas alınmakta olan kadro, görev veya pozisyonlarının dikkate alınmasına devam

Davalı idare, gerek 406 sayılı Yasa'nın Ek 29. maddesi, gerekse 4046 sayılı Yasa'nın 22.

hesaplanan ücretleriyle) gün içinde Türk Telekom tarafından Devlet Personel

Davalı İdarenin Cevabının Özeti : Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.

2. Tip İş Sözleşmelerinden, kamuya geçiş hakkından vazgeçme koşulunu içeren 1.

fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların

bulunmadığından dava konusu işlemde hukuka aykırılık, işlemin iptali yolundaki

nakil hakkı beş yıl süreyle saklı tutulmak suretiyle iş sözleşmesi imzalayan personelden

herhangi bir tazminat ödenmez. Nakledilen personelin önceden kıdem tazminatı

bulunanların beş yıllık sürenin bitiminden sonra da Türk Telekomda çalışmaya devam

T. C. DANIŞTAY BEŞİNCİ DAİRE Esas No : 2009/4453 Karar No : 2010/809

maddesi uyarınca kurulan işlemin hukuka uygun olduğunu ileri sürmekte ve

Düşüncesi_: Mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

emeklilik, istifa, ölüm, yargı kararı gibi sebeplerle nakil kapsamından çıkarılanlara ait

hazırlanan iş aktini imzalayarak anılan kurumda çalışmaya devam edenler yönünden

temyize konu Mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmektedir.

kuruluşlarına devir hakkından feragat ederek imzaladıkları iş sözleşmelerinin hisse devir

fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı, müşavir ve

teklifi konusunda bir karar alınması gerekirken, görevine son verildiği Türk Telekom A. Ş.

personele ve hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içerisinde iş sözleşmesi sona

180 günlük aylıksız izin süresi içinde nakle tabi personele Türk Telekom'un tabi olduğu

TÜRK TELEKOM A. Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜNDE 1. TİP SÖZLEŞME İMZALAYAN

yükümlülükleri hakkında yukarıda belirtilen usul ve esaslara göre işlem yapılmaya

TÜRK MİLLETİ ADINA

devam olunanlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen geçiş hakkını

çerçevesinde yükseltilmeye devam olunur. Bunlardan bu fıkrada belirtilen beş yıllık

göre herhangi bir tazminat ödenmeyeceği, diğer personelin ise kamu kurum ve

maddesinin dördüncü fıkrası dikkate alınarak ödenir. Bu fıkra gereğince bağlı

sayılı Yasa'nın Ek 29. maddesi uyarınca kamu kurum ve kuruluşlarına atamasının

Bu durumda, hisse devrinden sonra T. Telekom A. Ş.'de görev yapacak personelin

süre içerisinde iş sözleşmesi fesholunanların kıdem tazminatları ve Kanunun ek 32 nci

müşavir ve başuzman unvanlı kadrolara atanmak suretiyle görev yapan personel,

Telekomda ek 22 nci maddenin bendinin bu Kanunla yürürlükten kaldırılan

kapsamındaki kuruluşlar hariç) mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaçlar

yapılması isteminin reddine dair 3.7.2008 günlü, 12259 sayılı işlemin iptali ile

Açıklanan nedenlerle, davacının temyiz isteminin reddi ile Ankara 14. İdare

tarihinden itibaren beş yılık süre içerisinde fesholunduğunda kıdem tazminatlarının

yerleştirilmesine ilişkin Devlet Personel Başkanlığı'nca yapılacak atama teklifinin,

kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığı'nca tespit

Bu hükme rağmen 1. Tip olarak adlandırılan personel Başkanlığımızı dava

başlayarak on gün olarak esas alınır." hükmü, aynı maddenin 4. fıkrasında ise, "Başka

E.2008/789, K:2009/302 sayılı kararının dilekçelerde yazılı nedenlerle temyizen

görev yapmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan genel

olarak Başkanlığımıza da bildirilmişti.

davacının 1. tip iş sözleşmesi ile çalışmaya devam etmekte iken Türk Telekom

gün süreyle kamu görevlerinden aylıksız izinli sayılarak Türk Telekomda çalıştırılmaya

görevlerinden yüzseksen gün aylıksız izinli sayılır. Bu personel belirtilen süre içinde Türk

karşılanır. Bu fıkrada belirtilen süre içinde nakle tabi personelden Türk Telekom

aylıksız izin bitim tarihi olan 12 Mayıs 2006 tarihine kadar yararlanabileceği istisnası

bildirilir." hükmü, 2. fıkrasında; "Nakle tabi personelin, 657 sayılı Devlet Memurları

niteliği ortadan kalkmış olmakla, Türk Telekomda görev yapmakta iken 14.5.2008

intikal ettirilmesi yolunda talimatta bulunması suretiyle 406 sayılı Yasanın Ek 29.

personelin hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesinin

Dosyanın incelenmesinden, Türk Telekom'da hisse devrinden önce müdür unvanında

sayılı işlemin iptali ve sözleşmesinin feshedildiği 14.5.2008 tarihi ile atamasının yapıldığı

bulundukları sosyal güvenlik kurumları ile ilgilerinin devam ettirilmesi talebinde

temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir.

kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen 4857 sayılı iş Kanununa tabi kapsam dışı

kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından vazgeçmiş olan personele ilişkin karşılıklılık

Türk Telekomda çalışmaya devam edenlerin aksine bir talepte bulunmamaları

Devlet Personel Başkanlığı'nca bu konuda bir işlem kurulması olanağı

yönünde kararlar çıkmıştı. Danıştay 5. Dairesi konuya ilişkin verdiği kararda, kamuya

hakkında üçüncü fıkra hükümlerinin uygulanmasında hisse devir tarihindeki kadro ve

2. tip iş sözleşmesi imzalamak isteminde bulunmasına rağmen isteminin Türk Telekom

Mahkemesi'nin 3.3.2009 günlü, E:2008/789, K:2009/302 sayılı kararının parasal hak

tabi personelin bildirilme usulünün personelin görev yaptığı kurum tarafından Devlet

sebep unsuru yönünden hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlem

eren ve Devlet Personel Başkanlığına bildirimi yapılan personele, iş mevzuatına göre

şirkette çalışmaya devam etme tercihleri sunulmuş, Türk Telekom'da çalışmaya

mevzuat uyarınca Türk Telekom'da çalışmaya devam etme ya da kamu kurum ve

Telekomda çalışmaya devam eder ve hisse devir tarihinden nakil için Devlet Personel

Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyelerinin

kabulüyle kararın dava konusu işlemin iptaline ilişkin kısmının 2577 sayılı Kanunun 49.

kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir. 190

tabi olduğu mevzuata ve anılan yasal düzenlemeye göre Türk Telekom tarafından

giderleri ve ölüm yardımı ile diğer mali ve özlük hakları Türk Telekom tarafından

çalışmaya devam etme, 2. Tip iş sözleşmesi ile de nakil hakları saklı kalmak üzere

Mahkeme kararında ise hukuki isabet görülmemiştir.

itibaren onbeş gün içerisinde İdare tarafından Devlet Personel Başkanlığı'na

başka kamu kurum ve kuruluşlara nakliyle ilgili yeni haklar verilmesi halinde çalışana

nakil talep edenler ise talep tarihinden itibaren en geç doksan (yüzseksen günlük

devam olunur. Liste halinde bildirilen personel, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı

istihdam şeklinin 406 sayılı Yasanın Ek 29. maddesi uyarınca belirlenmesi üzerine,

azami olarak yüzseksen gün süreyle kamu görevlerinden aylıksız izinli sayılarak Türk

tabi olarak veya sözleşmeli statüde çalışmakta olanlar ile iş kanunlarına tabi olarak

sayısının tespiti, bunlara uygun boş kadroların ve kurumların belirlenebilmesi imkanı

herhangi bir nedenle sona ermesi halinde Devlet Personel Başkanlığı'na bildirilerek

isteminin yerinde görülmediği gerekçesiyle reddedilmiştir.

konuda görevli olan Devlet Personel Başkanlığı'nca kamuya geçecek personel

personelin listesi ve sayıları (3.825 kişilik liste) 406 sayılı Kanunun zorunlu bir sonucu

hesabında dikkate alınır." hükmü yer almıştır.

tarihe kadar geçen sürelerdeki parasal ve özlük haklarının tazminine karar verilmesi

kuruluşlarına nakil talebinde bulunma yönünde tercih hakkı verildiği, Türk Telekom'un

müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı,

maddesi uyarınca Ankara'da bulunan bir kamu kuruluşuna araştırmacı unvanı ile

edilen kadroya, anılan Başkanlıkça atama teklifi yapılacağı hükme bağlanmıştır.

yapılacağı tarihe kadar geçen sürelerdeki parasal ve özlük haklarının tazmini

ve yükümlülüklerinin tespitinde, devir tarihi itibariyle emeklilik hak ve yükümlülüklerine

hükümleri uyarınca belirlenen asli ve sürekli görevlerde çalışmakta olanlar ile

bitiminden sonra Türk Telekomun tabi bulunduğu mevzuata ve bu fıkraya istinaden

9/2/2006-5457/1 md.) Bu fıkranın birinci cümlesinde sayılanlardan aylıksız iznin

davacının iş akdinin feshi üzerine kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş hakkı

atanma isteminde bulunduğu, isteminin Devlet Personel Başkanlığı'nın 5.6.2008 günlü

cenaze giderleri ve ölüm yardımı ile diğer mali ve özlük hakları Türk Telekom

atanma isteminde bulunduğu, isteminin T. Telekom'da çalışan personelin diğer kamu

görev yapmakta iken 14.5.2008 tarihinde 1. Tip iş Sözleşmesi feshedilen davacı, 406

iptal edilmiş; parasal hak istemi ise, dava konusu işlemin sebep unsuru yönünden iptal

kuruluşlarına geçiş hakkı kalmadığından, ayrıca yukarıda yazılı 4046 sayılı Yasanın

yapılan bu bildirim üzerine kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet

belirtilen şartlar dahilinde devam ettirileceklerin nakil talebinde bulunabilecekleri

yapılacağı hükme bağlanmıştır.

boş kadro veya pozisyonlarına naklen atanma talebiyle bizzat davalı idareye yaptığı

Ankara 14. idare Mahkemesi'nin 3.3.2009 günlü, E:2008/789, K:2009/302 sayılı kararıyla;

toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan genel müdür, genel müdür

sözleşme yapmak suretiyle Türk Telekomda çalışmaya devam edenlerin aksine bir

bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile ilgileri devam ettirileceklerin emeklilik hak

gönderilmesine, 19.2.2010 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

tarafından 14.5.2008 tarihinde iş sözleşmesinin feshedildiği, bunun üzerine 15.5.2008

kalmadığını belirtmiştir.

maddesi uyarınca personelin diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakillerine ilişkin

başuzman unvanlı kadrolara atanmak suretiyle görev yapan personel, kamu kurum

atama tekliflerini yapmaktan ibaret olduğu, Başkanlıklarınca dilekçe hakkında

Türk Telekomda Çalışan 1. Tip Personelin Nakil Hakkı Bulunmadığına İlişkin Danıştay

halinde kesenekleri kendileri, kurum karşılıkları ise Türk Telekom tarafından karşılanmak

yapılacak bir işlem bulunmadığı gerekçesiyle reddedildiği, 20.5.2008 tarihinde T.

ihtiyaç duyulmayan personelin tespiti ve kendi isteği ile nakil talebinde bulunma

Danıştay Savcısı :

günlü dilekçesi ile Devlet Personel Başkanlığı'na başvurarak 406 sayılı Yasanın Ek 29.

DANIŞTAY 5. DAİRESİ, TÜRK TELEKOM A. Ş. GENEL MÜDÜRLÜĞÜNÜN ÖZELLEŞTİRİLMESİ SONUCU KAMUYA GEÇİŞ HAKKINDAN VAZGEÇİP 1. TİP SÖZLEŞME İMZALAYAN BİLAHERE İŞ AKDİ FESHEDİLEN TELEKOM PERSONELİNİN DİĞER KAMU KURUMLARINA NAKLEDİLEMEYECEĞİNE KARAR VERMİŞTİR.

devir tarihindeki statülerinde geçmiş sayılarak bu süreleri kıdem aylıklarının hesabında

bildirileceği hüküm altına alınmıştır.

Kanunun 22 nci maddesinde belirtilen esas ve usuller çerçevesinde Devlet Personel

madde hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten

Davacının Cevabının Özeti : Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.

PERSONELE İLİŞKİN DANIŞTAY KARARI

29. maddesi uyarınca Ankara'da bulunan bir kamu kurumuna araştırmacı olarak

Personel Başkanlığı'na bildirim şeklinde olduğu, kurumca yapılan bu bildirim üzerine

doğrultusunda atama teklifi yapılabilir." hükmü yer almış olup, bu düzenleme ile nakle

maddesi gereğince, en son bulunduğu görev unvanının karşılığı olan araştırmacı

görev yapan davacının, 406 sayılı Yasanın Ek 29. maddesine eklenen 5457 sayılı

kararlarının niteliğine uygun olmadığını, kararın parasal hak isteminin reddine dair

davacının bu sözleşmenin imzalanması ile birlikte başka kamu kurum ve kuruluşlarına

isterse yeni bir iş sözleşmesi yapmak suretiyle yeni kanuni düzenlemeden 180 günlük

kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere yukarıda belirtilen işlemlerin

Başkanlığı tarafından başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilir ve söz konusu

dışında kabul, beyan ve taahhüt edeceğinin belirtildiği, 12.4.2006 tarihli başvurusu ile

406 sayılı Yasa'nın Ek 29. maddesinin birinci ve ikinci fıkrasında; "Türk Telekom

anılan listenin 30.11.2006 tarihinde bildirildiği, bu listede davacının da adının yer aldığı,

itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler, bu

kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum

Telekomda çalıştırılmaya devam olunanlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarına

Genel Müdürlüğü'nce bildirilmediğinden bahisle isteminin reddine iişkin işlemde,

22. maddesi çerçevesinde yapıldığı, T. Telekomun özelleştirilmesi sürecinde, söz

kurum ve kuruluşlarına naklinin 406 sayılı Yasanın Ek 29. maddesi ve 4046 sayılı Yasa'nın

22.1.1990 tarihi ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak kadrolu veya

isteğin Özeti_: Ankara 14. İdare Mahkemesi'nin 3.3.2009 günlü,

ve kuruluşlarına nakledilmek üzere yukarıda belirtilen işlemlerin tamamlanmasından

Başkanlığına bildirilmesi isteminde bulunduğu, isteminin 1. Tip iş Sözleşmesi

yapılacağı tarihe kadar geçecek sürelerdeki parasal ve özlük haklarının yasal faiziyle

hakkında 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dördüncü fıkrasının

müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı,

etmeleri durumunda, beş yıllık sürenin bitiminden sonraki emeklilik hak ve

pozisyon unvanları esas alınır. Bu fıkra hükümleri gereğince azami olarak yüzseksen

22. maddesi uyarınca da nakle tabi personelin kamu kurum ve kuruluşlarına

konusu kuruluşta çalışmaya devam edecek personel ile nakle tabi personelin

başvurarak Devlet Personel Başkanlığı'nın 5.6.2008 tarihli işleminin geri alınması ve T.

sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel, kamu

günü iş sözleşmesi fesh edilen davacının, 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununun Ek

6.3.2006 tarihinde 1. tip iş sözleşmesini imzaladığı; sözleşmenin 16. maddesi ile

Kanunun 1. maddesinin yürürlüğe girdiği 15.2.2006 tarihinde,. nakil hakkı saklı kalmak

tarafından karşılanmak suretiyle bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumları ile ilgileri

etmeye başlamış ve bölge idare mahkemelerinden bazı personelin atanması

istemektedir.

geçiş hakkından vazgeçme koşulunu içeren 1. Tip İş Sözleşmesini tercih eden

imzalayarak kamuya geçme hakkından vazgeçtiğinden bahisle reddedildiği, bunun

bildirim tarihine kadar geçen süre içindeki aylık ücret, harcırah, sağlık giderleri,

da ihtiyaçlar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir." hükmü yer almış olup, bu

talepte bulunmamaları halinde kesenekleri kendileri, kurum karşılıkları ise Türk Telekom

tam karar

Mahkeme kararının iptale ilişkin kısmının temyizen incelenerek bozulmasını

sonucunu doğurmayacağı ve bu aşamada da herhangi bir maddi kaybının

diğer kamu kurum ve kuruluşlarına devrinin sağlanacağı, bu personele iş mevzuatına

Bu yasal düzenlemenin Türk Telekom tarafından uygulanması, kurumun tabi olduğu

isteminin reddine dair bölümün onanmasına, davalı idarenin temyiz isteminin

getirilerek, iş akti imzalayarak Türk Telekomda çalışmaya devam edenlerden bir kısım

kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık

birlikte ödenmesine karar verilmesi istemiyle dava açmıştır.

tarafından karşılanır. (Ek cümleler:9/2/2006-5457/7 md.) Söz konusu personel

kullanmayarak iş Kanunu hükümlerine tabi olarak yeni bir sözleşme yapmak suretiyle

akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam edenlerden hisse devir tarihinden

kısmında da hukuki isabet bulunmadığını ileri sürmekte ve Mahkeme kararının

anılan yasal düzenlemeye uygun olarak T. Telekom A. Ş. tarafından hazırlanan 1. ve

4046 sayılı Yasanın 5398 sayılı Yasa ile değişik 22. maddesinin ilk fıkrasında;

"Özelleştirme programına alınan kuruluşlarda ilgili kuruluş veya idare

iş Sözleşmesinde kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından vazgeçerek şirkette

Personel Başkanlığı'nca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlıkça atama teklifi

tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hükmünde

Devlet Memurları Kanunu'na göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak

unvanı ile Başkanlıklarınca uygun görülecek Ankara'da bulunan bir kamu kurumuna

ödeneceği, anılan personelin tercihlerinin de Devlet Personel Başkanlığı'na

Davacı, dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunu, Mahkemece işlemin sebep

naklen geçiş hakkını kullanmayarak İş Kanunu hükümlerine tabi olarak yeni bir

Personel Başkanlığı'nın Türk Telekom'a yazdığı 7.11.2006 tarihli yazı ile kamu kurum ve

hizmetine ihtiyaç bulunmayanlar için ise kararın kendilerine tebliğ tarihinden

Yukarıda yazılı yasal düzenleme ile Türk Telekom hisselerinin devri tarihinden itibaren

2- Davalı : Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı - ANKARA

Düşüncesi_: Türk Telekom A. Ş.'nin özelleştirilmesi sonucu kamusal

hakkı bulunmasına rağmen, kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından vazgeçerek

uygulanmasındaki süreler yazılı olarak beyanda bulunanlar için beyan tarihinden,

incelenerek bozulması istemlerinden ibarettir.

kurum tarafından Devlet Personel Başkanlığı'na bildirim şeklinde olduğu, kurumca

9.2.2006 günlü, 5457 sayılı Yasa ile anılan düzenlemeye yapılan eklemede ikili ayrım

Telekom A. Ş. ile gerekli yazışmaların yapılarak nakil başvuru talebinin Başkanlıklarına

edilmesinin davacının doğrudan herhangi bir kadro veya pozisyona atanması

atamasının yapılması istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 3.7.2008 günlü, 12259

kuruluşlarda programa alınma tarihi itibariyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na

personele ilişkin karşılıklılık esasına dayalı bir müşterek bildirim Devlet Personel

anılan listenin çalışmakta olanlar ile iş kanunlarına tabi olarak görev yapmakla birlikte

Kararname kapsamı dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarının (özelleştirme

itibaren otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği yılın 15 Ocak tarihindeki üçüncü

tarafından hizmetine ihtiyaç duyulmayanlar tespit edildikleri tarihten, kendi isteği ile

Başkanlığına sunulur? hükmü gereğince tercihlerini bu yönde kullanan tüm

Hazine tarafından karşılanır ve kapsam dışı personelden nakil hakkından vazgeçenler

suretiyle bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumları ile ilgileri devam ettirilir ve kamu

başvuru hakkında, davalı idarece, davacının boş kadro veya pozisyonlara atanma

personelin çalıştığı kurumun bildirimini gerektirip kişilerin başvurusu üzerine doğrudan

kurulmayacağı gerekçesiyle 3.7.2008 günlü işlemle reddedildiği anlaşılmaktadır.

aylıksız izin süresi aşılmamak kaydıyla ve 15 Ocak 2006 tarihindeki üçüncü fıkraya göre

süresi, hisse devir tarihinden itibaren yüzelli günü aşamaz (Değişik son cümle;

düzenleme ile nakle tabi personelin bildirilme usulünün personelin görev yaptığı

406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinde, ?Bu fıkra hükümleri gereğince

devam edecekler için bu sözleşmelerden birini imzalama zorunluluğu getirilerek, bu

sözleşmesinin feshedildiği 14.5.2008 tarihi ile bir kamu kuruluşuna atamasının

personel hakkında anılan madde hükümleri uygulanır. Ancak, 4046 sayılı Kanunun 22

ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen

verilmiştir.

esasına dayalı bir müşterek bildirim Devlet Personel Başkanlığına sunulur. Önceden

yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, müessese, bölge,

dikkate alınır ve bunların kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri genel hükümler

tarafından reddedildiği, bu işleme karşı da dava açmadığı, diğer yandan Devlet

kuruluşlarına nakil hakkından vazgeçerek 1. tip iş sözleşmesi imzalayan personel ile

tamamlanmasından itibaren onbeş gün içerisinde İdare tarafından Devlet

istemiyle açtığı davanın görüm ve çözümü adli yargının görevine girdiğinden,

Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının boş

tespitinin T. Telekom A. Ş. tarafından yapıldığından Başkanlıklarınca bir işlem

davacının sözleşmesinin feshini müteakip süresi içinde kamu kurum ve kuruluşlarının

tarafından istihdam fazlası personel belirlenmesi ya da bu kuruluşların kısmen veya

küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasviye edilmesi halinde; bu

Tip İş Sözleşmesini tercih eden davacının iş akdinin feshi üzerine kamu kurum ve

nci maddesi uyarınca Özelleştirme Fonundan karşılanması öngörülen ödemeler

oluşmayacağı, dolayısıyla sözleşmesinin feshedildiği 14.5.2008 tarihi ile atamasının

üzerine 17.6.2008 günlü dilekçesi ile T. Telekom A. Ş. ile Devlet Personel Başkanlığı'na

mevcut boş kadro veya pozisyonlarına

olunur. Önceden bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile ilgileri yukarıda

unsuru yönünden iptal edilmesinin atama sonucunu doğurmaması nedeniyle iptal

bozulan kısım hakkında yeniden bir karar verilmek üzere dosyanın anılan mahkemeye

bilgileri içeren belgelerin gönderilmesinin istenilmesi üzerine Türk Telekom tarafından

Başkanlıklarının görev ve yetkisinin Türk Telekom A. Ş. tarafından bildirilmeleri üzerine

sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarının

Başkanlığına bildirildikleri tarihe kadarki aylık ücret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze

tamamen satışı nedeniyle kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi,

ödenmesi süreleri hariç kıdem tazminatına esas olan geçmiş hizmet süreleri 5434 sayılı

şartıyla Türk Telekom'da görev yapmasına imkan tanıyan 2. tip iş sözleşmesi imzalama

Personel Başkanlığı'na bildirilir." hükmü, 2. fıkrasında; "Nakle tabi personelin, 657 sayılı