Insan kaynaklari sirketleri ilan yayimlar. Bu ilana uygun olanlar badvurur.

Simdi liyakat sisteminde ise alim metkrzi sistemle yapikir. akademik duzeyde bilgi ölçer lakin ucretli, sozlesmeli, kadrolu calisan farkini kaldirmaz.

Saglik sisteminde performsns sisteminden vazgecilmesine uzuldum. turkiye gibi memnuniyetsizliklerin cok oldugu bir ülkede ridkli bir sistem

Genel bir drgerlendirme yapacagim. performsns sisteminde ise alim insan kaynaklari sirketleri tarafindan yapilir.

Performsns sistemi ucretli, sözleşmeli, ksdrolu farkini kaldirir.

Petfprmsnsta degerlendirmeyi idare, insan kaynsklari uzmsni, calisilan kurum, hizmet verilen kisiler yspsr. bunlarin hepsine performsns notu sorulur ve ortalama alinir.

Liyakstta ise baslsr cslisan kisi calistigi senrye gore kademesi ve ücreti artar.

Tutkiye gibi memnuniyrysizliklerin cok yüksek duzeyde oldugu ulkelerde perfotmans sistemi riskli bir sistem