Biraz da halkımızda kabahat var. İş alanı olmayan okullar ve bölümlere çocuklarını gönderiyorlar. Hem çocuk emek veriyor yıllarca boşu boşuna hem de aile para döküyor. Ama sonu hüsran oluyor.

özel sektörde firmalar büyümedikçe mühendis istihdam etmezler. zorunlulukla yasayla istihdam etmeyle pek bir yerlere varılamaz. firmalar yine bir kaçar yolunu bulmaya çalışırlar. gerekirse taşeronlukla falan. mühendis işsizliğinin çözülebilmesi için firma sayısının artması ve varolan firmalarında sürekli büyümesi lazım. bu da şimdiye kadar iyi kötü oldu ama bundan sonra olmayacaktır.

Arkadaşlar daha basit düşünelim. Mesela şantiye şefi kotası 5 ten 3 e düşsün. İSG uzmanları sektöre göre mühendislik dallarına ayrılsın, kotaları düşürülsün. ISO, CE, TSE işareti olan firmalar alanlarıyla alakalı sürekli uzman mühendis bulundursun. Kendi mesleğimle alakalı olarak söylüyorum, belli bir metrekarenin üzerindeki inşaatların zayıf akımı ve data altyapısı ile kuvvetli akım projeleri elektrik ve elektronik mühendislerine ayrı ayrı hazırlatılıp onaylatılsın. Güneş ve rüzgar santrallerinde sürekli mühendis işletme sorumlusu bulundurulsun.

"Şirkete öyle bir mühendis almayız ki, mühendislik-tercümanlık-bilgisayar-raporlama işleriini tek başına yapabilsin!.." deniliyor.. "Şirkete dört ayrı kişi alacağımıza, tek bir kişi alalım!..." deniliyor.

Üniversiteye kapağı atalım gerisi kolay mantığı günümüz türkiyesinde çökmüştür. Ama hala bu mantıkla okuyan insanlar var. İş sahibi yapabilecek çok az üniversite veya bölüm var.

Halihazırda yurtdışına ihracatımız, ithalatımızın 1/3' ü kadardır. Tablo olumsuzdur. Dünyada ekonomik kriz de var.. ABD Doları da 2,58 TL oldu.

Özel sektörümüz güçlenmedikçe, İSTİHDAM olayı sıkıntı yaratacaktır.. Özel sektör güçlenmeli!

Çünkü 1000-1500 TL ücretle çalışmakla işsiz olmak aşağı yukarı aynı şey.

Bunlar ve ekleyeceğiniz yeni fikirler daha yapılabilir, sürdürülebilir çözümlerdir bence. Tamam mezun sayısının azaltılması için fikirlerinizi paylaşın, ama istihdam artırıcı bu tip fikirlerde uygulanabilir. Fikir beyan edin, birazda bardağın dolu tarafına bakın.

Ülkemizde üniversite mezunlarının oranı % 12 dir.. Bu oran, Avrupa'da % 50'nin üstündedir.

Dileyelim de; bu has ülkemizde esaslı bir petrol veya sağlam bir maden damarı bulunsun!..

İşaadamlarının fikirlerini alan var mı? Onların düşüncelerini alan var mı? Bir an için biz patron olsaydık, yukarıda dediklerimize uyar mıydık?.. Hiç sanmıyorum!.. Ben uyardım diyen varsa, onun bir an önce patron olmasını diliyorum.

Burada kendi kendimize hep gelin-güvey oluyoruz..

Bu bir hükümet politikası.

Diyor ki, "Arz olmadan talep olmaz, talep olmadan da arz olmaz!.."

Profilime bakarsanız yaşımdan 90 lı yıllarda elektronik mühendisliği okuduğumu görürsünüz. Küçük bir araştırmayla o yıllarda en düşük puanlı elektronik müh. kaç puan olduğunuda görürsünüz. Benim dönemim çoğunuzdan daha fazla kazık yedi arkadaşlar, çok yüksek puanlarla tercih ettik mühendislik bölümlerini. Üstüne üstlük tam mezun olduğumuz dönemlerde karşımıza Türkiye tarihinin en ciddi ekonomik krizleri çıktı. Bırakın işe yeni mühendis alınmasını,8-10 bin dolar maaşlı yıllanmış mühendisler işsiz kaldı. Ama ne yapalım, bununla yaşamak zorundaydız, pes edip kenara çekilemeyiz. Bu bizim mesleğimiz, daha iyi nasıl olur diye çabalamaktan başka bir çaremiz yok.

Bakın inşaat şantiye şefliği ile ilgili bir düzenleme yapıldı. Bir anda piyasası yükseldi. Proje ücretlerine bile yansıdı. Yeni smm bürolar açıldı, kapanmak üzere olanlar canlandı. Yapılabilecek çok şey var. Mezun sayılarının azaltılması içinde çalışalım. Ancak hükümet bunu politika edinmiş, bizde karşı atak yapalım neden olmasın.

Bu başlığı memurlar. net'te açıyorum çünkü burada daha fazla meslektaşa ulaşabileceğimi düşündüm. Takdir edersinizki günümüzde mühendislik itibarını kaybetti. Bunun ana sebebi işsizlik. Çalışma şartları ve ücretler ikincil problemler. İşsizliğin çözümü ise özel sektör. Devlet, özel sektörün mühendis istihdam potansiyelinin yüzde onuna bile sahip değil. Özel sektördeki bu potansiyeli hayata geçirebilsek her yıl 50.000 - 100.000 rakamları hayal değidir. Bir çok şirket mühendis çalıştırılması gereken pozisyonları boş bırakmakta veya alakasız kişilerle doldurmakta. Bu boşukların tespit edilip, yasal zorunluluklar getirilmesi veya mühendis istihdamına teşvik edilmesi yönünde çalışmalar yürütebilsek emin olun ciddi bir mesafe katedebiliriz. Elbette ki memuriyetle karşılaştırılmaz, ancak sonuçta işsiz kalmak daha kötü.

burada yapılması gereken en kesin çözüm. 2000 den sonra açılan üniversitelerin mühendis mezun vermemesi lazım. yoksa senede 20 bin inşaat mühendisine kimse iş bulamaz. çocuk 20 sene önce aynı sıralamayla hiç üniversiteye giremeden işsiz kalırken şimdi mühendislik bitirip işsiz kalıyor. amerika avrupada bile senede bu kadar mezun verilmiyordur büyük ihtimalle..

Özel sektörde istihdamın artması için ne öneriyorsun?

Bizdeki KOÇ Holding'in 80.000 kişi çalıştırdığını düşünürsek, kıyaslamada kolaylık sağlar.

İş yaparken bir tornavidayı veya bir kazma, küreği bir kişi değil de, iki-üç kişi birden tutarak iş yaparsa, elbette ki isdihdam artar!..

Ülke çapında sermaye birikimi ve artışı ile kamu-özel sektör nitelikli kalıcı yatırımlar gerçekleşmezse, İSTİHDAM ARTIŞI olmaz!.. Ekonomi biliminin temel kuralıdır.

Üniversitelerle alakalı durum ayrı bir konu. Özel fimalarının sayısının artırılmasıda ayrı bir konu. Burada mevcut sistem içerisinde yapılacak düzenlemelerle, mühendis istihdamının artırılmasını teşvik edici ve bazı alanlarda da zorunluluk getirici çalışmalardan bahsediyorum. Örneğin bir firmaya bakıyorsunuz; mühendislik firması olarak ünvan almış ve mühendislik alanında faaliyet gösteriyor. Ancak firma hiç mühendis istihdam etmiyor. Bu ve benzeri durumda bir çok alan var. Fabrikalar, işletmeler vs. Özel sektörümüzün mühendisle çalışma kültürü yok. Bu kültür çeşitli teşviklerle ve yasalarla oluşturulmalı. Böyle bir çalışma yürütmenin nesi kötü, bazı arkadaşların eksi puan vermesini anlamıyorum. Onlar mühendis değil heralde.

dostum büyük şirketler iyi para veriyor özelde ama onlar da genelde 3-5 okuldan adam alıyorlar. Kobiler ise kan emici. Ucuz mühendis peşinde.

yasal zorunluluk iyi güzel olabilir ama. yasal zorunluluk koydukça dandik firmalar daha az kar edecektir. daha az kar ettikçe de iş yapmamaya başlayacaklardır. uğraşıp iş yapacaklarına faizde değerlendirmeye çalışırlar. yani git gide sayıları azalır. bu yüzden burada ilk yapılması gereken mühendis nüfusunun yarı yarıya azaltılması. hem bunu yapması daha kolay hem daha kesin sonuç verir. he ben bunu söylüyorum ama kesinlikle yapılacağına hiç inanmıyorum. hatta zaman geçtikçe daha fazla üniversite açılacak ve daha fazla mezun verilecek. bu olduğu sürecede mühendislerin işsizlik sorunları ve düşük maaş problemleri çözülemez. askerde gördüm adam ben doğru dürüst hiç ders görmeden mezun oldum diyor. e bu adam mecburen işsiz kalacak. hiç bir firma bunu tercih etmez etse bile 1000 1500 lira maaş verir. ama ismen mühendis bu adam. bu yüzden adam gibi mühendislerin maaşlarını düşürmekten başka hiç bir işe yaramaz bu adam.

Sn Senturkes. Olumsuz açıdan bakmayın. Mesela yap-sat sektörü birçok ilde inanılmaz bir karlılıkla şişmiş durumda. Neden hala bir mühendis 5 şantiye şefliği alıyor. 3 olmalı, 2 olmalı. Şantiye şefi ciddi riskler alıyor, öyle 3 kuruşa 5 köfte olmaz, kota düşürülmeli ki arz azalsın fiyatlar yukarı çıksın, istihdam artsın. Firmalar ISO, CE bir kez alıyor, sonra takibi yok. Bunların takibi uzman mühendis istihdamıyla sürekli olsun. Enerji ve verimlilik yönetimi önemli konu, uzman mühendis istihdamıyla etkin hale getirilsin.

Ama bu gereksiz üniversiteler kapatılamaz zira hükümet bunu bilerek yaptı, okumuş işgücünü ucuzlatmak istedi.

Okul kapatmak kolay ama açması zordur. "Benden başkası mühendis olmasın," da diyemeyiz!

bu tamamen ikame mal etkisi. ne kadar kaliteli olursan ol. toblerone çikolatanın fiyatını ülker çikolata fiyatı etkiler bimdeki çikolatanın fiyatıda ikisini birden etkiler ve aşağıya çeker. çünkü bimdeki çikolata daha ucuz oldukça daha çok satar piyasadan daha çok pay almaya başlar bu yüzden toblerone la ülkerde fiyatlarını düşürmek zorunda kalırlar piyasadaki yerlerini sabit tutabilmek için aynı bunun gibi.

Sanayiide çalışan ve oto tamiratı yapan Halil Usta'nın bir lafını hiç unutmam!.. "Elimde Makina Mühendisliği diploması olsaydı, kral olurdum!.." demişti. Çok itibarlı ve saygın, tutulur bir kişiliği ve ustalığı vardır.. Müşterisi de çok, iyi para kazanıyor.. "Motorun ruhunu, suyunu çok iyi biliyorum amma diplomasız olmak yüzünden işimiz ancak buraya kadardır!.. Diploma şart!,,," diyordu.

Ünlü ekonomist Adam Smitt' in bir deyişi var.. "ARZ ve TALEP" ile ilgilidir..

bu hükümet ilk geldiği günden itibaren taşeron sistemini güçlendirmeye uğraştığından, kanun çıkar-arak taşeron şirketlere yük getirmezler. türkiyedeki mühendislik artık çökmüş durumda. aileden zengin olan ve çevresi olan bir şekilde işini kuruyor. diğer büyük çoğunluksa üç kuruş paraya çalışıyor veya işsiz kalıyor. türkiyede sanayiye ve teknoloji yatırım pek yapılmadığından makine ve elektronik mühendislilerin istihdam etme konusunda büyük sıkıntı var. türkiye kendi yetiştirdiği mühendislere kendisi bile güvenmiyor. büyük projelerin mühendisleri hep yabancılar. kendi mühendisine güvenmeyen bir ülkeden de birşey çıkmaz.

Türkiye'de sağlık sektörü hariç bütün meslekler çökmüştür.

Bizde de bir Mercedes, bir BMW, Audi veya bir Microsoft, bir Shell olsaydı, keşke?

Çoğu arkadaşımız memur olamayacak. Kadro sayıları belli. Bazı arkadaşların iyi niyetli gayretleride var. 40.000 kadro başlıkları ve girişimleri önemli çalışmalar. Ancak bu sürdürülebilir değil. Sonuçta devlet bu sene sayıyı artırsa da diğer senelerde düşecektir. Beğenmesekte mühendis için işsizliğin kalıcı çözümü özel sektörde.

1960-1961 yıllarında Ankara'da lisede okurken, Kızılay'da barakalarda eğitim veren üniversitenin ODTÜ olduğunu öğrenmiştik. "Böyle üniversite mi olur,," diyerek, kendi aramızda alay ediyorduk. ODTÜ 1956-57 yıllarında kurulmuştu ve dıştan görünüşü bir üniversiteye yakışmıyordu. Sanırım 1963-1964 yıllarında şimdiki kampüse taşındı. Bizim o yıllarda alay ettiğimiz ODTÜ, günümüzde dünya devi üniversitelerden biri oldu.. Gurur duyuyoruz.

Üretim bölünürse istihdam artar. Firmalar üretimini artırırken yani büyürken istihdamı aynı oranda artırmaz. Kişi başına düşen iş miktarını artırırlar. Misal ayda 1800 ton A parçasını bir firma tek başına 100 kişiyle çıkartıyorsa bunu 600-600-600 üç farklı firmaya bölersek 100'ün üzerinde istihdamla çıkartılır. Osmanlı'daki toprak sistemi gibi özel firmalara hacim sınırı koyulmalı. Yani patronların cebine giren parayı bölüp istihdamı artırmalı. Ne kadar uygulanabilir bir fikir bilmiyorum ama böyle olmasını isterdim. Çünkü Türkiye'de zengin çok zengin, fakir çok fakir, işsiz sayısı da oldukça fazla.

Konu hakkında değerli fikirlerinizi bekliyorum.

Mezun sayısı her geçen yıl artarken sağlıklı çözüm bulmak pek de mümkün görünmüyor.

Tüm Meslektaşlara Selamlar.

Herkes kendi mesleğiyle alakalı istihdam artırıcı tedbirleri burada paylaşsa ve bunları derleyip ilgili bakanlıklarımıza ve kurumlara iletsek güzel sonuçlar alma ihtimalimiz ortaya çıkacaktır.

Kamusal yatırım yok denecek kadardır.. Kala kala özel sektör var ama özel sektör de sıkıntı içinde!

Şimdi, üniversite demeye dilimizin varmadığı okullar da, ileride birer ODTÜ olabilir.

Bu saatden sonra Mühendisliğin toparlanması bir mucize olur, özel sektörün güçlenmesi için devletin özel sektörden elini çekmesi gerekir ve özel sektöre standartlar getirmesi gerekir ki öyle birşey olmayacağına göre :) mühendisler en büyük işveren olan devlete girmek için çalışmaya devam edecekler, özel sektörde çalışma şartları ve maaşlara standart getirseler ben neden devlete girmek isteyeyim? Hea istihdamı artırmak için biz değil devleti yönetenler düşünecek, herşeyi ben düşüneceksem onlar neden var?

Çok ücret veren firmaların da bir çoğu yabancı sermaye şirketler.

Tabela üniversiteleri kapanmadığı sürece bu sorun düzelmez.

Arkadaşlar size katılıyorum, mezun sayısı yüksek. Ancak birşeylere çabalamadan durmakta yanlış. Yüzde bir bile mühendis istihdamı artsa hepimizin faydasına. Olumsuz bakmak yerine fikir paylaşsak daha faydalı olur. Hepimiz aynı gemideyiz.

Herkes kendi alanıyla alakalı birşeyler yazabilir. Bunlar gerçek olabilecek fikirler. Üzerinizdeki ölü toprağını atın. Problemin üzerine gidin. Bazı arkadaşlar 1500 TL maaşa çalışılırmı diyor. Kendi şartlarınıza göre değerlendirmeyin, işsiz olup onada razı olan arkadaşları düşünün. İşiniz olmazsa kötü maaş ve çalışma şartlarınızda olmaz. Önce işiniz olacak sonra şartlar nasıl iyileştirilir onun üzerine düşünülecek. Ben meslekte yaklaşık 15 yılımı buldum, mezuniyet öncesi iş hayatımla yaklaşık 20 yıllık çalışmışlığım var. Elektronik mühendisi olarak mimar arkadaşlara freelance render çalışıyorum hala gecenin bu saatinde ve bu yaşta. Şu an için iş hayatımı ve aylık gelirimi bir dengeye oturttum ancak bu noktaya gelene kadar çok sıkıntı çektim. Bugünün şartlarında bu sıkıntılar çoğunuzun başına gelecek. Atanamazsanız özel sektörde çalışmaktan başka ne yapmayı planlıyorsunuz. Binlerce aday arasından kaçınız atanacak. Atanamazsanız kaç yıl daha KPSS ye hazırlanabilirsiniz. Hepimiz zor olanı seçtik, bubizim seçimimizdi, bununla başa çıkmakta bizim görevimiz. Hepimiz hakkında hayırlısı olur inşallah.

Almanya'da çelik endüstrisi dalında dünya devi olan uluslararası şirkette 200.000 kişi ve 8.000 mühendis çalışıyor.

Sn. Senturkes;

Bundan 40-50 sene önce şirketler ticari faaliyetlerinin icabı olarak, hem mühendise, hem bir tercümana ve hem de bir katibe ihtiyaç duyuyordu. Şimdi böyle mi?

Şimdi benim demek istediğim türkiye'de kobi sayısı 10 katına çıksa da mühendislere faydası olmaz.