Ek göstergeyi fazla bilmiyorum isin açıkçası.

Değerlendirmeyi sınıf, veli, idare ve insan kaynaklari uzmanlari yapar, cesitli anketlerle tabi.

Mevcut sistemde öğretmen egitim fakültesini bitiriyor. tekrar öğrenci oluyor kpss sınavlarına hazırlanarak.

Mevcut sistemde aynı işi yapan, aynı statüde olmayan ve 3 farklı maaş alan 3 öğretmen statüsü var.

Performans sisteminin bu sorunları kaldıracağını ve performansa dayalı ücret sistemini getireceğini dusunuyorum.

Belli performans notunun altında kalan öğretmenin sözleşmesi yenilenmez. performans notu iyi olanlarla yola devam edilir. kpss ye ve mülakata gerek yoktur.

Uygun olanlar başlar, öğretmenin performansını öğrenci, öğrenci velisi, idare, insan kaynaklari uzmani not vererek değerlendirir.

Performans sisteminde kpss ye gerek yok. ogrermenlik meslek yasası vardır.

Mevcut sistemde aynı işi yapan 3 farklı öğretmen var, sözleşmeli, kadrolu, ücretli olmak üzere.

Sabah öyle bir başlık gördüm. Inşallah diyorum.

Insan kaynaklari sirketleri ilan yayimlar. ilana uygun olanlar görüşmeye çağrılır.

Muhalefetin yapması gereken şey ise performans sistemine hayir demek değil, performans sisteminin olumsuz özellikleri üzerinden iktidara yüklenmek.