Müteselsil Sorumluluk

Sözleşmede hüküm bulunmayan haller.

(2) Sözleşme düzenlemesinin gerektirdiği her türlü giderler kurum/idare tarafından karşılanır.

Yeniden Hizmete Alınma.

sağlık bakanlığı ile milli eğitim bakanlığı aya gidiyor bizim kurumda yaya...

(2) Ödemeler her aybaşında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 5510 sayılı Sosyal ve genel sağlık sigortası kanunu(ile 506 sayılı sosyal sigortalar kanunu) hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında kalan, günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.

(2) Yazılı talebi alan il müftülükleri bu talebi Başkanlıpa gönderir. Başkanlıkça, müracaatın ve müracaat edilen yerde aynı unvan ve nitelikteki vizeli boş sözleşmeli pozisyonda sözleşme imzalayarak istihdam eder.

Sosyal güvence

Görevin sona ermesi, işten ayrılma, sözleşmenin feshi.

sayın hocam ne demek yine aynı şeyler bu kadar da tamatsız olmayın lütfenn hac umre nakil tayin ayrıyaten ek ders ücreti alabiliyodukmu varmıydı bunlar önceki yıllarda ya lütfen bu kadar olmalayalım şükür edelimm bu kadarına da ileride kadroyada geçeceğiz inşallah. şuanlık her şey lehimize işliyor biraz daha sabır edersek kadroyuda alırız inşallah ama lütfen tamamtsız olmayalım şükür edelimm sayın hocammm

c) Hizmetin gerektirdiği hallerde il içinde olmak kaydıyla çalışanların muvafakatı, birimlerin talebi ve Başkanlıktan uygun görüş alındıktan sonra il müftülüğünün valilikten alacağı il onayı ile sözleşmeli personel karşılıklı yer değiştirilebilir.

(2)Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka işte çalıştırılamaz.

(6) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde bakanlar kurulu karar ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumun sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

MADDE 11 - (1) Doğum veya askerlik sebebiyle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurum/idare tarafından yeniden hizmete alınır.

Çalışma süresi

MADDE 6?(1)Personele, sözleşme yapmış oldukları öğreticilik görevi dikkate alınarak emsali kadrolu öğreticilerin görevleri itibariyle haftada okutmak zorunda oldukları aylık karşılığı kadar ders görevini yapmaları kaydıyla her ay brüt TL ücret ödenir. Görevli oldukları kurslarda haftada okutmaları gereken sözleşme ücreti karşılığı ders saatini dolduramayan personele görev yaptıkları belediye sınırları içinde kalmak ve öncelikle en yakın kursta olmak üzere, öğretici ihtiyacı bulunan diğer kurslarda ders görevi verilerek eksiklik tamamlattırılır.

peki sayın hocamm nakil hakkı verilmemişmi yoksa benmi yanlış anladımm pardon ben yanlış okumuşumm özür dilerimm ama tayin konusu herhalde çıkmış galiba doğrumu eğer bu konuda bi bilgin varsa benimle ve bütün arkadaşlarımızla ğaylaşırmısın artı biz ne zaman imzalicaz bu mu metnii

b)İdare: İl/ilçe müftüğünü

MADDE 2- (1)

Devam eden sorumluluk

(3) Mazeret izni: Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

4/B İMAM - HATİP YENİ SÖZLEŞME METNİ

(2) Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali devlet memuru kadrolu imam- hatibe, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.

Ç)Personel: 2 nci madde de adı soyadı ve şahsi bilgileri yazılı sözleşme pozisyon ünvanında çalıştırılacak kimseyi ifade eder.

farkeden bişey yok yine aynı şeyler sadece birazdaha konuları acmıslar yoksa hıc bır hak hukuk gelmiş deil buna da şükür yinede

MADDE 14 - (1) Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.

(3) Maliye bakanlığı tarafından iller itibariyle vize edilmiş pozisyonlarda istihdam edilecek personel, pozisyonunun tahsis edildiği yer dışındaki birim ve yerde sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıştırılamaz. Ancak personel, deprem, yangın, su baskını, yer kayması, çığ ve benzeri afetler, olağanüstü haller ile yerde meslek içi eğitim çalışmaları ile yurt içi ve yurt dışı hizmetlerinde eğitim ve irşat hizmeti ile Suudi Arabistan'da hac ve umre hizmeti amacıyla hizmet içi eğitim mahiyetinde sayılabilecek, kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi bilimsel içerikli etkinlikler için yapılacak geçici görevlendirmelerin süresi bir mali yılda 10 günü geçemez.

Yer değişikliği

İzinler

MADDE 14 - (1) Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz. İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı kurum dışında görev yapma talebinde bulunamaz.

Çalışma yasağı ve geçici görev

a)Kurum: Diyanet işleri başkanlığı.

(4)Personel ile yeni birimince yapılacak sözleşme, eski sözleşmenin devamı niteliğinde kabul edilir.

MADDE 9 - (1) Yıllık izin: 217 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullanılır.

MADDE 8 -(1)Personel, sosyal güvenlik bakımından 5510 sayılı Sosyal Sigortalar genel sağlık sigortası kanununa tabidir.

MADDE 4 - (1) Personel kurumca/idarece belirlenen görev yerlerinde mevzuatın Kuran kursu öğreticileri için öngördüğü görevleri ve verilecek emirler çerçevesinde din hizmetiyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

(4) Hafta Tatili: 657 sayılı devlet memurları kanunu ve Diyanet işleri Başkanlığının ilgili mevzuatında emsali kadrolu Kuran kursu Öğreticileri için tespit edilen hafta tatili günleri, sözleşmeli personel içinde geçerlidir.

MADDE 5 -(1) Personelin çalışma saat ve süreleri, kadrolu imam- hatipler için belirlenen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır.

arkadaşlar dikkat ettiyseniz önceki sözleşme metninde "sözleşmeli personele maaş dışında hiç bir ücret verilemez" maddesi vardı ama o madde yeni metinde yok, buda ek ders için bi ön hazırlık olabilir, ayrıca yeni metinde görev yolluğu hakkıda verilmiş,10 günle sınırlı olsada hizmet içi faaliyetlere katılma hakkı verilmiş, bu da bi gelişme, devamı gelir inş

Görev ve sorumluluk

(4) Hafta tatili: 657 sayılı Devler Memurları Kanunu ve Diyanet İşleri Başkanlığının ilgili mevzuatında emsali kadrolu imam - hatipler için tespit edilen hafta tatili günleri, sözleşmeli personel içinde belirlenmiş sayılır.

(2)Personelin, bu sözleşmeye veya 06/06/1978 günlü ve 7/15754 sayılı bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin Esaslar"a aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durum idarece personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebliğatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

MADDE 3 - (1) Sözleşmeli pozisyon unvanı: Kuran Kursu Öğreticisi.

b) TC kimlik no: ...

MADDE 1 - Bu hizmet sözleşmesinde geçen;

ğ) Tebligat adresi:...

MADDE 6-(1) Personele yapacağı hizmete karşılık sözleşme süresince her ay brüt TL ücret ödenir. Personele, görev yaptıkları cami veya belediye sınırları içinde kalmak ve öncelikle en yakın cami'de olmak üzere, yaz kurslarında gerekli sayıda öğrenci kayıt edilmesi halinde emsali kadrolu imam - hatipler gibi yaz kurslarında ders görevi verilir.

MADDE 7 - (1) Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.

a) Hizmetin gerektirdiği karşılıklı yer değiştirme halleri ile sağlık eş durumu ve eşinin şehit olması hallerinde yeni atanacağı İl'de aynı unvan ve hizmet nitelikli vizeli boş pozisyon bulunmak ve 7/15754 sayılı Bakanlar kurulu kararı'nın "Kurumu içi yer değişikliği" başlıklı "EK MADDE 3"te belirlenen şartları taşımak kaydıyla, müracaat ve yer değişikliğinin yapılacağı aylar ile, ayrılma ve başlamada uyulacak usul ve esaslar Başkanlıkça belirlenerek yapılır.

Ücret ve Ödemeler

MADDE 16 - (1) Sözleşmeli personel 3628 sayılı mal bildiriminde bulunulması, Rüşvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu hükümlerine Tabidir.

MADDE 17 - (1)İşbu sözleşme.../.../200... tarihinden.../.../200... tarihine kadar geçerlidir.

(5) Sözleşmenin feshi halinde, sözleşmeli personelin görevli oldukları il müftülüklerince gerekli bilgi ve belgeler Kuruma bildirilir, Sözleşmenin Feshi, Kurumca yapılacak değerlendirmenin sonucuna göre karara bağlanır.

c) Ana baba adı: ...

(2) Yazılı talebi alan il müftülükleri bu talebi Başkanlığa gönderir. Başkanlıkça; müracaatın ve müracaat edilen yerde aynı unvan ve nitelikte vizeli boş sözleşmeli pozisyon bulunduğu ve atama için uygun olduğunun bildirilmesi halinde il/ilçe müftülükleri ilgilileri aynı unvan ve nitelikteki vizeli sözleşmeli pozisyonda sözleşme imzalayarak istihdam eder.

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

b) Askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, terhis tarihinden itibaren otuz gün içerisinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı il/ilçe müftülüğüne yazılı talepte bulunması.

MADDE 11 - (1) Askerlik sebebiyle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurum/idare tarafından yeniden hizmete alınır.

Rasim Akın. Devlet Bütçe Uzmanı.

GÜNCEL...

MADDE 15 - (1) Kurumda, yaptığı hizmet karşılığından ilgiliye fazla miktarda ücret ödenmesi halinde, sorumluluk müteselsilen mutemet, şef, ilgili şube müdürü ve il/ilçe müftüsüne aittir.

f) Öğrenim durumu

MADDE 7? (1) Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.

Sözleşmenin Süresi

Ç)Personel: 2 nci madde de adı soyadı ve şahsi bilgileri yazılı sözleşme pozisyon unvanında çalıştırılacak kimseyi ifade eder.

c)Sözleşme: Taraflar arasında imzalanan bu hizmet sözleşmesini.

(2)Ödemeler her aybaşında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 5510 sayılı Sosyal sigortalar ve Genel sağlık sigortası kanunu (ile 506 sayılı sosyal sigortalar kanunu) hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.

Ücret iadesi

d) Askerlik durumu: ...

02.03.2010

(3) Sözleşmeli personelin kurum içi il?ler arası yer değişikliği Başkanlıkça, İl içi yer değişikliği ise Başbakanlıktan uygun görüş alındıktan sonra valilikçe yapılır.

MADDE 13 - (1) Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile kurumun izni olmadan açıklayamaz ve görevi sona erdiği zaman elinde bulunan görevle ilgili araç, gereç ve belgeleri kuruma/idareye teslim etmek zorundadır.

(2) Kurum hizmet icapları dikkate alınarak aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin iller arası veya il içi yer değiştirme talepleri, pozisyonun vizeli olduğu il/ilçede fiilen en az bir yıl çalışmış olması şartıyla yerine getirilir.

b)İdare: İl/ilçe müftülüğünü

a) adı soyadı: ...

Şahsi bilgiler

(3) doğum izni veya resmi tabip raporuna dayanan hastalık izni sebebiyle sosyal güvenlik kurumunca (5510 sayılı sosyal sigortalar ve Genel sağlık sigortası kanununa göre ödenen geçici iş görmezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

(2)Personelin, bu sözleşmeye veya 06/06/1978 günlü ve 7/15754 sayılı bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin Esaslar"a aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durum idarece personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

MADDE 4 - (1) Personel kurumca/idarece belirlenen görev yerlerinde mevzuatın imam/hatip, gerektiğinde din hizmetiyle ilgili kendisine verilen tüm işeri yapmayı, mesleki ve etik kurallar ve ilkelere uymayı kabul ve teahhüt eder.

(3)Personelin sözleşme akdetme şartlarından birini veya genel nitelikler ile Başkanlığın sözleşmeli kuran kursu öğreticileri için belirlemiş olduğu diğer şartlardan herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

5944 sayılı 2010 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun 23 üncü maddesi uyarınca vize edilmiştir.

(5) Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak, beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar iş yerinde çalışabilir. Bu durumda sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

Rasim akın Devlet Bütçe uzmanı.

Diğer hükümler.

ne biçim bi iş bu anlamadım gitti...

e) cinsiyeti: ...

TANIMLAR

kardes burda yaz kuran kursu ucreti ve de tayın dıye bısey yok ben goremedim

(3)Resmi tabip raporuna dayanan hastalık izni sebebiyle sosyal güvenlik kurumunca (5510 sayılı sosyal sigortalar ve genel sağlık sigortası kanununa göre) ödenen geçici iş görmezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

4/B KURAN KURSU ÖĞRETİCİLERİ YENİ SÖZLEŞME METNİ.

(5)Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

(2) Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali devlet memuru kadrolu kuran kursu öğreticisine emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.

MADDE 18 - (1) Bu sözleşme 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi ve 06/06/1978 tarihli 7/15754 sayılı Bakanlar kurulu kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin Esaslar" uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan Esaslar ile Diyanet İşleri Başkanlığının ilgili mevzuatında yer alan düzenlemeler uyarınca işlem yapılır.

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin; doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin ise, terhis tarihinden itibaren otuz gün içerisinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı birime yazılı talepte bulunması gerekmektedir.

(6) Süt izni: Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımı annenin saat seçim hakkı da gözetilerek ders görevi aksatılmayacak şekilde kurum/idare ile birlikte değerlendirilmek suretiyle belirlenir.

MADDE 9 - (1) Yıllık izin: 217 sayılı kanun hükmünde kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi bir yıldan on yıla kdar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün ücretli yıllık izin verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullanılır.

MALİYE BAKANLIĞI

MADDE 12 - (1)Sözleşme feshedildiği taktirde sözleşmeli personel, hak etmediği günler için ödenen ücretleri kuruma defaten öder.

Çalışma yasağı ve Geçici görev.

ğ) Tebliğat adresi:...

(3)Personelin sözleşme akdetme şartlarından birini veya genel nitelikler ile Başkanlığın sözleşmeli imam - Hatip ler için belirlemiş olduığu diğer şartlardan herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

(3) Sözleşmeli personelin kurum içi İl'ler arası yer değilikliği Başkanlıkça, İl içi yer değişikliği ise Başkanlıktan uygun görüş alındıktan sonra Valilikçe yapılır.

MADDE 10 - (1) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer.

b)Hizmetin gereği, sağlık ve eş durumu nedeniyle aynı unvan ve hizmet nitelikli vizeli pozisyon sayı değişmeyecek ve il'in toplam pozisyon sayısının %10 unu geçmemek üzere aynı il içerisinde, çalışacağı birim amirinin görüşü ile Başkanlıktan uygun görüş alındıktan sonra il Müftülüğünün Valilikten alacağı il onayı ile gerçekleştirilir.

(4) Personele, görev yeri dışında geçici olarak görevlendirildiğinde gündelik ve sosyal giderleri; unvanı, hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali Devlet memurunun kadro derecesi esas alınarak 6245 sayılı harcırah kanunu hükümlerine göre geçici görev yolluğu ödenir.

(6) Bu maddenin 1 nci fıkrasında belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların/idarelerin sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar. (müracaat edemezler.

(4) Müracaat edilen yerde boş sözleşmeli pozisyondan fazla müracaat eden varsa müracaat tarihi önce olanlardan, müracaat tarihide aynı olan varsa hizmeri fazla olandan başlanarak yerleştirilir.

(4)06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayılı bakanlar kururu kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli personel Çalıştırılmasına ilişkin esaslar" çerçevesinde daha önce sözleşmeli personel olarak çalışmış olmak, yeniden istihdam edilebilme açısından kazanılmış hak teşkil etmez.

MADDE 5? (1) Personelin çalışma saat ve süreleri, kadrolu kuran kursu öğreticileri için belirlenen çalışma saat ve süreleri ile aynıdır.

MADDE 3 - (1) Sözleşmeli pozisyon ünvanı: İmam - Hatip

g) yabancı dil bilgisi:...

(2) Kurum hizmet icapları dikkate alınarak yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu il/ilçede fiilen enaz biryıl çalışmış olması şartıyla yerine getirilir.

Ücret ve ödemeler.

(2) Hastalık izni: Resmi tabip raporu ile tevsik olunan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni verilebilir.

(3) Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlıklar halinde... Mahkemeleri yetkilidir.

arkadaşalar hizmetiçi faliyetlere katılma derken tam olarak neyi kasdettiğini anlayamadım.

(3) Bu işlem müracaatını takip eden en geç otuz gün içinde sonuçlandırılır.