10. banka ister haklı olsun ister haksız herşeyi talep eder arkadaşlar yeterki siz hakkınızı arayın..

Memuriyete başlayana kadar kessen olur.. Acele etme.. Yada acele et biraz tatil yap :D Bankadan istifa etmekle çok iyi yapmışsın.. En iyisinin a. q. Bende eski bir banka çalışanıyım.. Hayatımı kararttılar...

11. banka sizin haklı fesih sebebini kabul etmeyecek istifadan sayacak ve tazminatlar için icra yoluna gidecek... siz icraya 1 hafta içinde itiraz edeceksiniz ve banka artık sizi mahkemeye vermek zorunda kalacak korkmayın arkanızda türk hukuku var..

ŞİMDİ YAPMANIZ GEREKENİ ANLATIYORUM HERKES İYİ DİNLESİN

4. Öncelikle kişi fazla çalışmalarını bankadan alacağı dekont, gün sonu saatleri, şube çıkış alarm kurulum saatleri gibi nesnel bilgi ve belgelerle kanıtlayacak.

Bankacılık sektöründe çalışan arkadaşlarıma şunları söylemek istiyorum.. Bu sektörün en önemli sorunu fazla çalışma karşılığının alınmaması durumudur.. Eğer sözleşmede çalışma saatleri belirtilmemişse haftada 45 saatin üstü fazla çalışma sayılıyor. İşçi ne olursa olsun buna zaruret halleri dahil günlük 11 saatten fazla çalıştırılamaz.. Kanun bunları düzenlemiş ancak bankalar bunları gözetmemektedir.

Memur olarak atanabilmek için şu an çalıştığımız işyerinden en son ne zamana kadar istifa etmemiz gerek?

5. İş kanunun 24 maddesinin e bendi derki "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işte bu ifade sizin bildirimsiz oalrak iş akdinizi fesh etmenize sebep olacaktır. 24. madde işçinin haklı fesih sebeplerini düzenlemiştir ve fazla mesai temel ücret sayıldığından ödenmemesi haklı fesih sebebidir.

EĞER BU ŞEKİLDE HAKKINI ARAMAK İSTEYEN OLURSA HER ŞEKİLDE BİLGİ BİRİKİMİMDEN FAYDALANIR.. YARDIMCI OLURUM... YETERKİ KÖLE OLMAYALIM BU SİSTEME... SAYGILAR...

Arkadaşlar bankacılık sektörü insanın emeğini zamanını çalan, maksimum iş ve performans prensibine göre çalışan bir sektör haline geldi.. Bu çalışma karşısındada çalışanının emeğini vermeyen, personelin değeri olmayan emek yiyici bir sektör oldu malesef...

bankadan istifa edecek ya da etmeyi düşünen arkadaşlara önerim...

8. Banka sözleşmede cezai şart koymuşsa hiç korkmayın.. Cezai şart işçi ve işveren arasında adaletli bir şekilde müzakere edilmediğinden yargıtay tarafından bozulma sebebi.. Mesela 2 yıl içinde ayrılırsan şu kadar tazminat ödersin ibaresi varsa şu ibarede olmalıdır..2 yıl içinde seni işten atarsam şu kadar öderim.. Bu olmadığı için bozulma sebebi.. Örneğin halkbankta 10 bin tl cezai şart var.. son zamanlarda banka bunu istemiyor...

kards bende 6 ay once isbanksndan istfa ettm ama kidemtazmnati almdm alablrmym simdi bilfn varmi varsa nsl alrm egtm masrfni odedm dedgn hbi az bi para odedm ama iste sen yaznca su kidem tazmnati kafami karstrdi bu arada 20 ay calstm sozlesmm 2 yillkti

Gümrük müsteşarlığına evraklarımla başvurana kadar bankadan ilişiğimi tamamen kesmeli miyim? Evrak tesliminden sonra mülakat falan olacak diyorlar. Atama mülakattan sonra olacakmış. Bilgisi olan var mı? Daha önce bu süreçten geçenler varsa tavsiyede bulunsun lütfen.

Nedao

7. Haklı fesih halinde banka sizden ihbar öneline uymanızı bekleyemez.. sizden ihbar tazminatı istese bile ödemenize gerek yok.. Ama paranız varsa şerh düşerek ödeyin dekont açıklamasına yazdırın.. ve faiziyle beraber mahkeme süreci sonunda alırsınız.. vadeli hesap açmış gibi düşünün:)))

1. Yargıtay 9. hukuk dairesi fazla mesai ücretinin kişinin temel ücreti olup ödenmemesi sebebini haklı fesih sebebi saymıştır.

6. İstifa edecek kişi bankada iş kanununa aykırı olarak başına gelen her olayı açık bir şekilde dile getirecek ve iş kanunun 24. maddesinin e bendine göre haklı fesih hakkımı kullanarak bankadan ayrıldığını dile getirecek.

2. Sözleşmenizde iş tanımınız belli kesinlikle işiniz olmayan işleri yöneticiniz yaptırmıştır. Belki temizlik, arşiv düzenleme bile yapmışsınızdır.. İşte anayasa Angarya olarak tarif edilecek bu durumuda yasaklamıştır.

Eğer bu şekilde işi bırakırsanız.. fazla mesai talebi hakkınız var... Kıdem tazminatı alma hakkınız var (1 yıllık çalışan 1 aylık brüt alır)mesela brütü 1500 tl olan çalışan 3 yıllıksa 4500 tl kıdem alır...

3. İstifa edecek arkadaş istifa etmeyecek kanunun verdiği hakkı kullanıp kıdem tazminatını alarak gidecek. Bunun yolu ise şu şekilde ifade edilebilir..

9. Eğitim masrafına gelince bunu ödemek zorundasınız.. Ancak şöyle bir durum var banka bunun ayrıntılı maliyetini size bildirmek zorunda.. mesela sana ne harcadı kalem kalem yazacak ve çalışılan süre çalışılmayan süreye oranlanacak.. yani 2 yıl sözleşme imzalayan ve eğitim masrafı 2bin tl olan işçi 1 yıl 9 ay çalıştı ve işten çıktı.. Burada 2 yılı alması gibi bir durum yok.. kalan 3 ayı almak zorundadır.. Yargıtay ilgili kararı var isteyenlere atabilirim..

banka hakkını arayan adamı sevmez ama siz arayın..