banada aynı formu doldurttular hemde defalarca a... çağırırken demiolar tecrübe istiyoz şunu istiyoz bunu istiyoz gidince şöylede böyle.. ben senn ayağına girmek zorundamıyım telde de demi ne istediğini veya mailde soğudum iyice bu özelden

Bazıları da annenin babanın mesleğini sorar, kac kardessınız dıye sorar umarsızca. Ne kadar ayıp! Ama bunu yaparlar 25-30 yasındakı adama. Babanın ıscı emeklısı oldugunu, cıftcı oldugunu, annenin ev hanımı oldugunu soylersen yuzlerı asılır, burun kıvırırlar. Yalan soylersin sen de. Doğum yerıne takarlar, hangı takını tuttuguna takarlar. Okudugun lıseyı sorarlar. Kimileri özellikle Kolej mezunu ister, kimileri de ihl li. Mezhebini soran, sevgilin olup olmadıgını soran bile cıkar.

Adam sallıyor, atıyor. Evet arkadaş, ayda 15-20 bin TL alan fabrika müdürü var, ben de biliyorum bu kişileri. Ama ayda 800-1000 TL ye mahkum edilmeye calısılan binlerce muhendis var.

DALICI; kıskanılan yükselişinin sırlarını, iş görüşmesi sırlarını bize anlatmaktan imtina ediyor. Ne diyelim? Sanki, müstesna işini kapacağız!

Turkiye de İK bu kadar iste.

Kısa bir süre yurtdışında da çalıştım. Nasıl eleman alıyorlar biliyormusunuz?Bir kere ilanlarında maaş da dahil olmak üzere bütün şartları sıralıyorlar. Yaşınız, cinsiyetiniz, medeni haliniz, inancınız, hangi liseyi bitirdiğiniz çnemli değil. Lisans eğitimleriniz, aldığınız kurslar-eğitimler, çalıştığınız işlerinizdeki pozisyon, işler, projeler, başarılar, deneyimler önemli. Öngörüşmeleri internet veya telefonda yapıyorsunuz. Mülakatlar için size krokili detaylı adres gönderiliyor, mülakata gelirken ulaşım harcamalarınız karşılanıyor vs.

Ozel sektore hosgeldın. Bu soruyu, genelde formlarda, bazen de mulakatlarda sorarlar. Neden niye sorarsan referans derler. alakası yok! Torpildir bu hocam. Torpil yapmak içindir. Bazen iyi niyetlidirler: bizim icin yıllardır calısan bu elemanımızın oglunu da kızınıda kardesını de alalım, zaten biraz bilgisi vardır sirket hk. gibi. Ama esasen tanıdığımızın akrabasını alalım torpilidir.

DALICI namlı pek yiğit, iş görüşmelerindeki üstün başarı tekniklerini ve eriştiği sonuçları burada yazsa ve has gençleri başarılar yolunda aydınlatsa; burada fevkalade bir iş yapmış olacaktı. Onun imrenilecek başarı tekniklerini yazmasını tezahürat yaparak heyecanla bekliyorum..

Tabii ki işlerine yarayan elemanı alacaklar. Zaten onların kriterlerini karşılamasaydım beni mülakata çağırmazlardı. Benim anlamadığım madem beni bu işe uygun görüyorsunuz, niye extradan "burada çalışan tanıdığınız var mı" sorusunu bana sorma gereği duyuyorsunuz. Öyle bir ibare hiç olmasın o zaman!!!

o nebiçim işyeri öyle-işe girene başka şeyler soracağına onumu soruyor. Ozaman o işyerine bence hiç girme, eğer çalışana bilgi becerise göre değil gidipte soyuna sopuna göre işe alacaksa hiç gitme daha iyi.

ay06 her konuya benzer şeyler yazıyon bi b. kunu çıkarma ya

İş görüşmesi olmadan direkt işe alınma var mı? Yok. O zaman önemli oluyor işte. Aylardır iş arayan yeni mezun biri olarak kafayı yemek üzereyken işe alınırsam şayet, göstereceğim performans tabiki en iyi derecede olacaktır. Yeter ki alınayım işe!

ya ne iş görüşmesi hikaye, sen içerde bekleneni veremedikten sonra istediğin kadar iyi geçsin iş görüşmesi. sen işe girer girmez müdürün yukarı olumsuz rapor veririrse kapının önünde bulun kendini. yemişim iş görüşmesini.

KOÇ, SABANCI, ECZACIBAŞI, ASELSAN gibi şirketlerde 28 yaşında üst yönetimde yer alan yüksek mühendisler var.. Bunlar canavar gibidir..

ya bu ay 06'yla uğraşmayın artık ya. yazıktır adama onun da eğlencesi burası işte çok görmeyin.

Dediğim gibi, ozel de lise mezununa muhendis pozisyonu, yeni mezuna mudurluk koltugu, ehliyeti olmayanın altına aracı kimse vermez. o kadar da değil.

Ben sırf imaj olsun, reklam olsun, bakın biz nasıl iyi bir şirketiz ki böyle elemanlar arıyoruz, onlarla çalışıyoruz diye ilan veren koca şirketler gördüm. Mühendis, dil bilen, yüksek lisans yapmış, askerlik yapmış,5 yıl deneyimli ve 30 yaşını aşmamış uzman yardımcısı mühendis ilanı veren şirket gördüm.

cvp vercek olan yok mu?

Yukardakiler bazıları, iş görüşmelerinde DESTAN yazmışlardır. Herkesi kıskandıracak başarılara imza atmışlardır. Duruşlarından belli oluyor!

TSHBA'nın da bizi konu hakkında aydınlatacağını sandım, ama yanıldım.

yeni adı ile Ay 06, namı diğer tekiner dediklerinin hiç birine itibar etmeyiniz. Yazdıklarının hiç biri okunmaya bile değmez, ben direkt atlıyorum.

Merhaba arkadaşlar forumda yeniyim. İş görüşmelerine gittiğimzde doldurduğumuz CVde niye hep "burada çalışan bir akrabanız var mı? varsa yakınlık derecesi?" türünden soru sorarlar? Bunu sormalarındaki amaç nedir? Yani benim orada çalışan bir akrabam veya tanıdığım olmazsa ben o işe giremeyecek miyim haketsem bile?

pardon bir tek ahtapol paul yazmış... yapma ahtapot..:)))

Sen kimin adamısın, kimsin necisin, forumlarda sosyolojik araştırma mı yapıyorsun, yoksa evde sıkılan 65 yasında bir emekli misin bilmiyorum ama yazma buraya, seni ilgilendirmeyen yerlere yazma, zira biz de seninle ilgilenmiyoruz.

yok zaten uğraşmıyoruz artık... sadece bunu bilmeyen cevap yazıyor.. sonra anlıyor ne olduğunu...

Ay 06 namlı, çok kullanıcı isimli, has veletler sahibi şahsiyette papağan misali nakaratlarından vazgeçipte dünyaya iniş yapsa pek münasip olurdu...:))

bu teker bi de kendi konu açmış yabancı dille ilgili... yazan olmamış..

30 yaşındaki mühendis adama, mülakat sırasında anneniz babanız ne iş yapıyor diyen şirketler gördüm. Hangi takımı tutuyorsunuz diye pek çok ciddi şirket gördüm. Akşamları şirket arabasıyla çalışanları evlere servis yaptırmamı sabahta toplamamı ondan sonra da verimli bir şekilde çalışmamı bekleyen şirket gördüm. Türkiye gerçeği.

İş görüşmelerinde PASCHAN yerini, yurdunu bulamadı diye başkaları da öyle olacak değil ya? PASCHAN vaktiyle beni dinleseydi böyle kalmazdı.

Hocam tabiki sırf tanıdıkla değil. torpil dedimse, mühendis pozisyonuna lise mezunu getirtmiyorlar. Daha küçük farkları kapıyorlar. Birisi 1 yıl deneyimli, diğeri 4 yıl deneyimli mühendis ise, bu dediğim torpili araya koyuyor adam. Veya birinin iki yabancı dili var çok iyi seviyede, diğerinin orta karar ingilizcesi var. İkincisini alıyor, nasıl olsa çok kullanmayacak, öğrenir diyor. Bu gizli torpil, namı diğer "şirkette çalışan tanıdık" bu kısımlarda devreye giriyor.

Fizibilite oyle deme. Son 10 yıldır ozel sektor isin cılkını cıkartmış. İnsanlarla oynuyor bazıları oyuncak gibi. İnsanları umutsuzluğa oyle bir alıstırıyorlar ki, ardından sana is veriyoruz diye sömürüyorlar. İtiraz edersen de, kapı orada sen gidersin senin yerine binlerce kişi başvurur diyorlar. Bu bana 2. dünya savaşındaki nazi toplama kamplarını anımsatıyor. Askeri personel başına onlarca mahküm var. isteseler birlikte kampı alaşağı ederler. ama bu insanları açlıkla ve şiddetle öyle bir terbiye etmişler ki akıllarından bile geçiremiyorlar.