Doğum yapan memura analık izni süresinin bitiminden, eşi doğum yapan memura ise doğum tarihinden itibaren 24 aya kadar aylıksız izin verilecek.

"Yapılan değişiklikle memurun görevine bağlı çalışma saat ve süreleri ile görev yeri dikkate alınmaksızın çalıştırılması olanaklı hale getirilmiştir." deniyor. Bunun anlamı tam olarak nedir arkadaşlar

biz buna özel sektörde "esnek çalışma saatleri" diyoruz...

vergi ve prim affı diye başlayan torba, içine bir sürü madde eklenerek bayağı geniş bir çuval haline gelmiş durumdadır...

bu çok önemli bir konu

Sözleşmeli personel, sendika kurabilecek.

dilek,

Eğitim-İş Alanya Temsilcisi Vural Erdem :

Torba yasa adı verilen bu yasal düzenleme, memuriyetin ve kamu hizmetinin güvencesini ortadan kaldırıyor. Memuriyetin sonlandırılmasını ve sürgünü kolaylaştırıyor. Taslakta kadrosu kaldırılan memurun atanması için öngörülen 6 aylık azami süre de makul bir süre değildir. Yine bu 6 aylık süre içerisinde de memurun?eski sınıflarındaki derecelerine eşit bir görev koşulu? olmaksızın içeriği belirsiz nitelik kavramı çerçevesinde çalıştırılması söz konusudur. Kişi kadrosu değiştirilirken eş veya üst göreve değil, niteliğine uygun başka alt görevlere atanabilecek. Bu da kişinin kadro ve mali haklar açısından mağduriyetlerine neden olacak. Bireysel sözleşmelilik esas alınarak iş güvencesi yok edilecek. Bu değişiklikle kurumla personel özdeşleştirilip kurum daraltıldığı zaman personelin görevine kolayca son verilecek. Kamu çalışanının iş güvencesi aslında bir ayrıcalık değil, kamu hizmetinin de, ?devlette devamlılık? ilkesinin de güvencesidir. 657?de yapılacak değişiklikle kamu hizmeti, kamu yararı kavramı yok edilecek. Kamu yararını gözetmek diye bir şey kalmayacak. Böylece kamu hizmetinin de güvencesi ortadan kalkacak. Kamu hizmeti alan halkımız bundan çok zarar görecek. Çünkü performans değerlendirmesinin içinde ödeneklerin tutumlu kullanılması da vardır. Gönderilen ödenekleri artırarak göze girmek isteyecek kamu yöneticileri kurumun gereksinimlerini halkımızın katkılarıyla karşılama yolunu izleyeceklerdir. Bu da halkımızın cebinden daha fazla para çıkması demektir. Kamu hizmetinin ücret karşılığında alınması dönemi başlayacaktır. Kamu kurumlarımız ticarileştirilecek, halkımız da müşteri durumuna düşürülecektir. Şu ana kadar kamu çalışanları için uygulanan amirlerin görevle ilgili olarak sicil notu verme uygulaması kaldırılıyor. Bunun yerine 10 yıl süreyle disiplin cezası almamayı getiriyor. Kurumsal değil, bireysel performans esas alınıyor. Ödüllendirme de cezalandırma da tek amirin yetkisinde oluyor. Bunun da kamu çalışanlarının üzerinde nasıl bir baskı oluşturacağı çok açıktır. Yapılan değişiklikle memurun görevine bağlı çalışma saat ve süreleri ile görev yeri dikkate alınmaksızın çalıştırılması olanaklı hale getirilmiştir. Memuriyet güvencesini yerle bir edecek ölçüde tehlikeli bu düzenlemenin yaşama geçmesi halinde idare, memurların çalışma saat ve süreleri, görev yeri tespiti konusunda sınırsız yetki sahibi olacaktır. Görüldüğü gibi bu yasal düzenlemeyle hem iş güvencemiz tehlikeye giriyor, hem de kişilik haklarımız zedeleniyor. Hükümet, bu yasa değişikliğiyle?Korku devleti ve kazanılmış haklarını yitirmiş yandaş memur yaratma arayışı? içindedir. Kamu çalışanları üzerinde ölçüsüz baskı kurarak, onların çalışma huzurunu ve verimliliğini yerle bir edecektir. Hükümet, referandumda olduğu gibi ağızlara bir parmak bal çalarak çalışanları ve halkımızı kandırmayı amaçlamaktadır.

Torba yasadaki bazı önemli maddeler :

bilgsı olaann?

İnşallah bu tasarı yasalaşmaz veya sadece iyi olan kısımları yasalaşır...

Memurların kademe ilerlemesi yeniden düzenleniyor.

Bazı üst düzey kamu görevlerine yapılacak atamalarda, özel sektörde geçen hizmet süresi de dikkate alınacak.

Memurlar, geçici görevlendirme yapmak isteyen kurumun talebi ve çalıştıkları kurumun izni ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici süreli olarak görevlendirilebilecek. Geçici süreli görevlendirme süresi, 1 yılda 6 ayı geçemeyecek. Memurlar, kamu yararı ve hizmet gerekleri sebebiyle ihtiyaç duyulması halinde kurumlarınca Devlet Personel Başkanlığı'nın uygun görüşü alınarak, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında 6 aya kadar geçici süreli olarak görevlendirilebilecek.

işten atılma gbi bi durum soz konusu olurmu acaba?