Senin bahsettiğin konu benimkiyle tam olarao aynı değil ama ben kendi mesleğimi de yaptım ama sevmiyorum hem de şimdi girdiğim isim kendiminkinden çok daha iyi sartlara sahip. Girdiğim ise Türkçe mat ile degil de alanla alsalardi belki giremeyecektim, devletin böyle bir sans tanimasina neden karşı çıkayım ki

Ben de onu diyorum zaten. Ama merkezi atamalarda sadece KPSS puanına göre atama yapılıyor. Bu sistem yanlış.

tarafsız gözle oku bakalım kararı sen ver ben birşey demiyorum. ayrıca her kpss ile atanmış memur salla başı al maaşı zihniyetinde mi hiç işini hakkıyla yapan yok mu?

Senin bahsettiğin zihniyet farklı bir şey. Ben yatarak maaşımı alayim diye girmedim işe. kendi bölümümden calismayi sevmedigim için girdim ve işe başlamadan once yapacağım işin eğitimini alacağım zaten. Ve torpille referansla değil bilegimin hakkıyla merkeziyle girdim.

Bunların hiçbiri çözüm değil.

Mesleki yeterlilikleri test edemeyen merkezi atama sistemi vasıfsız ve atıl personel oluşumuna neden olmaktadır. Kitlerde başlayan yapılandırma süreçlerinin de temel sebebi budur. Kamudaki bütün işe alım süreçlerinin alan sınavlarına dayalı biçimde kurumlar tarafından özel olarak yapılması ülkemizin hayrınadır.

Bunlar özelleştirme değil ki, yapılandırma. Asıl amaç personel rejimini değiştirerek salla başı al maaşı memur zihniyetini ortadan kaldırmak. Devlet artık kamuda çalışacak kişinin de donanımlı olmasını istiyor. Öyle her tarih, coğrafya çözeni mühendis, mimar yapmak istemiyorlar artık.

Mesleki bilgi sınavı yapılsa ne olacak? Millet ona da 6 ay KPSS'ye çalışır gibi çalışıp sonra hepsini unutacak. Zaten işin dinamikleriyle üniversitede verilen teorik bilgiler çok kopuk. Özelde 5 yıl çalışan birine mesleki bilgi sınavı yap 50'yi geçemez çünkü çoğu şeyi unutmuştur.

KPSS'nin neyi sağlayıp sağlamadığı umrumda değil. KPSS hiç yoktan adaleti sağlıyor.

Yemez derken? Zaten merkezi alımları kaldırmaya yönelik çalışmalar başladı. Kitler elden gittiği zaman geriye bir şey kalmayacak.

Tıp Fakültesi'nde, doktorlar eğitimlerinin son iki yılı hastanede aktif olarak çalışmaya başlarlar. Bizde Avrupa standardında doktorlar yetiştiği söylenir. Sebebi bu olabilir mi acaba? Teoriyle pratiği birleştirip sonucunu almışsın işte. Yapsana mühendislikte de aynısını. Ama yok. Bizde tek bir laf var: Git kendini gelişir. Özel sektör sanki adam yetiştirmeye çok meraklıymış gibi. Bilgisayarda çizim yapıp mühendis de olunmuyor.

Evet diyebilirsin bana çünkü öyle :) sağlık mezunuyum ve bu atamada bir kit e atandım. Kendi bölümümle uzaktan yakindan alakası yok yapacağım işin ama tarih coğrafya çözdüğüm icin girebildim. Ama işe başlamadan eğtim alacağım ve işimi de layıkıyla yapacağımdan eminim inşallah, o da ayrı konu :)

MKE personellerine yeni imzalatılan sözleşmeyi oku da gel sonra konuşalım amaç nitelikli personel mi çalıştırmak yoksa başka şeyler mi anlarsın

Hayatı boyunca zora gelemeyen, salla başı al maaşı zihniyetindeki insanlara böyle sözleşmeler zor gelebilir. İş garantisi denilen saçmalığın bitirilmesi son derece doğru.

sistem yanlış değil. eksik

Türkiye'de mühendislik eğitimi tam bir garabet. Bunun sorumlusu da buradaki insanlar değil.

Sistemdeki saçmalıkları söyleyenlere hep böyle içi boş uyduruk ithamlarda bulunulması bana çok komik geliyor :) Şimdi ben de sana alan sınavı olmasından korkuyorsun, tarih coğrafya ezberlemek daha çok işine geliyor mu diyeyim?

İşte bu zihniyet yüzünden kitler yapılandırılıyor. Söylemeye çalıştığım bu.

Eger torpil ve kayırma olmayacaksa dediğine katılıyorum ama olmaması imkansız.

Aynı şey. Basit kelimelere takılmamak lazım.

Sanırım kpss ile atanamadin ve kendini meslektaşlarından üstün görüyorsun belki alan gelirse atanırım umudundasın. Ama boşver bu işleri hadi bi daha kpss nin başına otur 2022 de olur belki.

kurumlar alacağı personelin teknik yeterliliğini ölçen ÖABT gibi bir sınav daha yapabilir. ötesi saçmalıktır. torpildir şerefsizlik köpekliktir.

KPSS ile yapılan işin bir alakası yok, asıl sıkıntı burada. Kurumlarda çalışacak personelin çalışacağı alanla ilgili yeterli bilgiye sahip olması gerekir. KPSS ile bu sağlanamıyor.

Yapsınlar kardeşim. Her kurum, o pozisyonla ilgili ne kadar teknik bilgiye sahip olunması gerekiyorsa, isterse her biri 0,5 puandan 200 tane seçmeli soru sorsun. Sonuçları da sitesine yapıştırsın kimse ağzını açıp tek laf edemesin. Ellerinden tutan mı var? Mülakatta sözde teknik bilgini ölçmek için, viskozite nedir gibi, 30 yıllık iş hayatında hiç karşılaşmayacağın saçma sapan sorulmasın. Hadi yapsınlar. Ama yemez.

Yemez derken kitlerin özelleşmesinin tek nedeni hazinenin boşalmasıdır diyorum. Özelleştirilen kurumların, başta Türk Telekom olmak üzere geldikleri nokta ortada diyorum. Özelde tüm süreçler çok şeffaf ilerliyormuş gibi konuşmanın anlamı yok diyorum.