Devlet memurlarına 2008 yılında yapılacak zamlarla ilgili olarak hükümet ile memur sendikalarının Konfederasyonları arasındaki toplu görüşmeler yine gündemdeki yerini aldı. Önceki yıllarda ne seyrettiysek yine aynı şeyleri seyrediyoruz, değişen hiçbir şey yok. Hükümet adına yine o çok ve lüzumsuz konuşan sevimsiz Bakan, memurlar adına da iki tane bol gülücüklü sendika Başkanı. Defalarca otururlar, gizli görüşmeler yaparlar ve bitiminde kameralar karşısına çıkıp birbirlerine espriler yaparak anlaşamadan ayrılırlar. Görüntü ve sonuç birbirine o kadar zıttır ki, bol esprili görüntülere bakınca sanırsınız her konuda uzlaşmışlar. Halbuki, ortada yine uzlaşmazlık vardır.

KIILIÇOĞLU: ÇÖZÜMLEMEYE ÇALIŞTIK

Bu yaş sınırının 5 yıl fazlası uzman erbaşların askerlik çağı sonu olacak. Barışta ve seferde bu süreye kadar yedeğe ayrılmış uzman erbaşlar yaşı en genç olanlardan başlamak üzere hizmete çağrılabilecek.

Bu maddeden yararlanmak isteyenler, 18 yaşını tamamladıkları tarihten itibaren, kamu kurum ve kuruluşlarına, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü vasıtasıyla başvuracak.

Bu toplantıda alınacak karar Bakanlar Kuruluna iletilecek. Memur maaşlarına gelecek yıl yapılacak zam konusundaki son kararı Bakanlar Kurulu verecek.

Ne olacak bu memurun hali. Gerçekten çok vahim durumlar yaşanmakta. Artık hemen, hemen kredi kartına bağımlı yaşayamayan memur kalmadı sanırım.

olsun buna da şukur at gözluklerımızı çıkap etrafa bakarsak ne olursa olsun şukretmek lazım

-ÖZÜRLÜLERİN DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMALARI-

Uzlaştırma Kurulu ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Mustafa Kılıçoğlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında yaptığı açıklamada, memur maaşlarına gelecek yılın ilk altı ayında yüzde 4, ikinci altı ayında yüzde 4 zam yapılması yönünde karara varıldığını bildirdi.

Maliye'nin çalışmalarını sürdürdüğü ve yüzde 5,5'lik zammı öngören çalışmaya memurlardan tepki geldi. Memur-Sen Genel Başkanı Ahmet Gündoğdu, böyle bir teklife imza atmalarının mümkün olmadığını belirterek, "Masaya bu rakamla gelmek, krizin oluşturduğu düşük enflasyondan medet ummak olur. Ek ödeme verilmeden böyle bir rakama karşı çıkarız. Bu teklifin kabul edilebilir bir tarafı yok." diye konuştu.

Muhalefette iken her siyasi partinin dilinden düşürmediği bir söylem vardır: ?Devlet memuru hak ettiği maaşı ve sosyal hakları alamamaktadır. İşçi memurdan fazla alıyorsa o ülkede sosyal adaletten bahsedilemez, bu uygulamalar geçmiş iktidarların ayıbıdır. Biz iktidara geldiğimizde?eşit işe eşit ücret? uygulamasını başlatacağız?. Ne kadar güzel sözler değil mi? Hepsinin düşündüğü ve mikrofon uzatıldığında hemen kullandığı haklı sözlerdir bunlar. Ancak nereye kadar? Gün olupta iktidar koltuğuna oturuncaya kadar. Koltuğa oturunca bu sözlerin kullanma süresi dolar ve bu sefer şu sözler söylenmeye başlar: ?Efendim devletimizin bütçesi bu kadarına elveriyor. Gönül istemez mi hiç, keşke memurumuza daha fazla zam verebilseydik ama maalesef eldeki imkanlar bu kadar. Hem hükümetimiz memuru hiçbir zaman enflasyonun altında ezdirmemiştir ki?. Komedyenin biri: ?Türkiye? de komedi malzemesi bulmak hiç zor değil? derken, bu gibileri kastediyor olsa gerek

Özürlülerin devlet memurluğuna alınabilmeleri için kamu kurum ve kuruluşlarınca, özürlü açığı bulunduğu sürece, her yılın Nisan-Mayıs, Temmuz-Ağustos, Ekim-Kasım dönemlerinden bir veya bir kaçında sınav yapılmak suretiyle, özürlülere tahsis edilen boş kadrolar, ilgili mevzuata göre doldurulacak.

Reşit olana kadar Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu tarafından bakılan ve korunanlardan, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilmek isteyenler, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumuna başvuracak.

Herhangi bir kamu kurum veya kuruluşunda memur, sözleşmeli personel veya sürekli işçi kadrolarında çalışan hak sahiplerinin iş talepleri kabul edilmeyecek.

Sadece işçilerin memurlardan fazla maaş alması değil problem. İşçilere otobüs kartı, yemek ücreti, ikramiye, giyim yardımı gibi değişik adlar altında bir sürü ödemeler yapılırken, memurların her harcaması kesesinden olmak zorunda. İşçi-memur arasındaki bu uçurumdan ayrı olarak bir de memurlar arasında uçurum var. Mesela, bir evrak memurunu ele alalım. Şayet bu evrak memuru Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı veya Maliye Bakanlığı personeli ise yaklaşık 1.200 YTL maaş alır. Aynı evrak memuru Tarım ve Köyişleri Bakanlığı veya Çevre ve Orman Bakanlığı personeli ise alacağı maaş 800 YTL civarındadır. İş aynı iştir, evrağın üzerine numaratörü vurup kayıt numarası vereceksiniz ve ilgili birime imza karşılığı teslim edeceksiniz. Bu ülkenin düşmanları, Moskofu, Yunanı, Ermenisi bir araya gelip bu memlekette çalışma barışını zedeleyici şeytanlıklar düşünse anca bu kadarını düşünebilirlerdi herhalde

Öğretim görevlileri, okutmanlar ve öğretim yardımcıları, uzmanlar, çeviriciler ile eğitim-öğretim planlamacılarından, kendi istekleri ile görevlerinden çekilmiş olanlar ile görev süreleri sona erenler, en az iki yıl süreyle görev yapmış olmaları şartıyla, kamu kurum ve kuruluşlarında boş bulunan durumlarına uygun memur kadrolarına açıktan atanmalarına, başvuracakları kamu kurum ve kuruluşlar karar verecek.

En az iki yıl çalışmış olup da görevlerinden kendi istekleriyle çekilmiş bulunan veya görev süreleri sona eren subay, astsubay, sözleşmeli subay, sözleşmeli astsubaylar, uzman jandarmalar, hakim, savcı, profesör, doçent ve yardımcı doçentlerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur olarak istihdamları; durumlarına uygun boş kadro bulunması ve hizmetlerine ihtiyaç duyulması halinde, başvuracakları kamu kurum ve kuruluşlarca belirlenecek.

İçişleri Bakanlığı, söz konusu kapsama giren kişileri tespit etmek, bunlardan bir işe girmek için istekli olanların nitelikleri ile iş gereklerini gözönüne almak suretiyle, işe alınmaları veya atamalarının yapılması için durumlarına uygun kadrosu mevcut olan kamu kurum ve kuruluşlarına bildirecek. Bu kişilerin işe alınmaları veya atanmaları sırasında açıktan atama izni alınması gerekmeyecek.

Uzman erbaş olarak en az iki yıl süreyle çalışmış olmak şartıyla, sağlık niteliklerini kaybetmeleri veya 45 yaşına girmiş olmaları sebebiyle görev süreleri sona erenler ile kendi istekleriyle sözleşmelerini feshetmiş olanlardan, kamu kurum ve kuruluşlarında devlet memuru olarak istihdam edilmek isteyenler, atanmak istedikleri kamu kurum ve kuruluşlarına başvuracak.

Devlet memurluğuna atanmak isteyen kişilerin, herhangi bir kamu kurum veya kuruluşuna ait memur kadrolarına açıktan atama izni alınmasını veya atanmalarını talep etmek amacıyla doğrudan Devlet Personel Başkanlığına yazılı veya sözlü başvuruda bulunmaları hiçbir hak ve sonuç doğurmayacak, bu yöndeki başvurular dikkate alınmayacak.

Buna göre, kamu kurum ve kuruluşlarının personel ihtiyacı göz önünde bulundurularak KPSS'nin yapılacağı tarihler, DPB ve ÖSYM tarafından birlikte belirlenecek.

Kamu kurum ve kuruluşları her yıl, hangi statüde olursa olsun serbest kadro sayılarıyla bunun binde biri oranında alacakları korunmaya muhtaç çocuk sayısını, adaylarda aranan nitelikleri, sınav tarihini ve yerini kuruma bildirmek ve bu kadrolara, kurumca bildirilen korunmaya muhtaç çocuklar arasında yapılacak giriş sınavlarında başarılı olanlar arasından atama yapacak.

Memurların yüzde 35'i bin 200 ile bin 400 TL arasında maaş alıyor

Kamu kurum ve kuruluşları, reşit olana kadar Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü tarafından bakılan ve korunan çocuklar için, her yılbaşında, hangi statüde olursa olsun, serbest kadro mevcutlarının binde biri nispetindeki kısmını ayırarak bu çocuklardan, yapılacak giriş sınavlarında başarılı olanlar arasından atama yapacak.

Özürlüler için dönemler itibarıyla yapılacak sınavlar, Devlet Personel Başkanlığınca duyurulacak.

Genel, katma ve özel bütçeli kurum ve kuruluşlarla mahalli idareler ve sermayesinin yarısından fazlası kamuya ait olan her nevi teşebbüs veya bağlı ortaklıklar, Devlet Memurları Kanununa tabi memur kadroları ile sözleşmeli personel ve sürekli işçi kadrolarının yüzde 1'ini, şehit olan veya çalışamayacak derecede malul olan kamu görevlileri, er-erbaş, geçici köy korucuları ve gönüllü köy korucularının varsa eşlerinin, yoksa çocuklarından birisinin, çocukları da yoksa kardeşlerinden birisinin veya malul olup da çalışabilir durumda olanların, istihdamı için ayıracak.

Hükümetelerin bugüne kadar uyguladığı kemer sıkma politikaları yüzünden sanırım "Limon gibi sıkılmak" bu olsa gerek.

Başvurularda, şehidin eşi, eşinin olmaması veya talepte bulunmaması halinde, çocuklarından biri; çocukları da yoksa veya yaşları itibariyle çalışamayacak durumda iseler kanuni vasilerinin onlar adına iş hakkından feragat etmesi üzerine şehit kardeşlerinden biri, çalışabilir durumdaki malulün kendisi; çalışamayacak durumdaki Malulün eş, çocuk veya kardeşlerinden birinin talebi esas alınacak.

Hükümet ile kamu işçileri arasındaki toplu sözleşmelerin anlaşmayla sonuçlanmasından sonra gözler, memur maaşlarına yapılacak artışa çevrildi. 2,5 milyonu aşkın memur, önümüzdeki ay başlayacak toplu görüşmeleri merakla beklemeye başladı. Ancak ekonomi yönetimi, gelecek yıl için maaş artışlarına 'kriz ayarı' çekmeyi düşünüyor. Bütçe gelirlerindeki düşüş sebebiyle sigara ve akaryakıt başta olmak üzere vergi oranlarında artışa giden Maliye, kamu çalışanlarının maaşlarına 2010 yılı için altı aylık dönemler halinde yüzde 2,5'erden toplam yüzde 5 zam planlıyor. Maliye kaynaklarından edinilen bilgilere göre, toplu görüşmelerde hükümet en fazla yüzde 5,5'e çıkacak. Eğer bu teklif gerçekleşirse en düşük devlet memuru maaşı yaklaşık 60 TL artacak. Aile ve çocuk yardımıyla birlikte en düşük memurun cebine 1.278 lira girecek

Herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanların kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamlarına ilişkin düzenlemeler de getirildi.

-MEMURLUKTAN ÇEKİLENLERİN YENİDEN MEMURLUĞA ALINMALARI-

Tebliğde, kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur statüsünde çalışmak isteyen vatandaşlarla ilgili koşullara yer verildi.

Maliye'den kamu çalışanlarına kötü haber geldi. Maliye Bakanlığı, 2010 yılında memur maaşlarına en fazla yüzde 5,5 artış yapabileceklerini açıkladı. Toplu görüşmelerde hükümetle masaya oturacak Memur-Sen ise böyle bir teklife imza atmayacaklarını bildirdi.

Memur kadrolarına ataması yapılacak olanlar, kanunda belirtilen genel ve özel şartları taşıyacak.

-UZMAN ERBAŞLARIN DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMALARI-

YA BU NE YAAA allahınız severrseniz memura neden grev hakkı verilmez memurun hali ne olcak sürünecekmi sadaka parasına devammı edecez

Şehit yakınları ile çalışabilir durumda olan malullerin istihdamında takip edilecek usul ve esaslar; Maliye, Milli Savunma, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlıkları ile Devlet Personel Başkanlığı ve Türkiye İş Kurumunun görüşleri alınmak suretiyle, İçişleri Bakanlığınca üç ay içerisinde çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenecek.

Bu gidişe dur diyecek birileri ne zaman çıkacak acaba? Sendikalar malesef yaptırım gücünü kullanamıyor ya da kullanmıyor. Toplu pazarlık süreci afaki gündemi meşgul etmekten öteye gitmiyor. toplu pazarlık uygulaması başladığından bu yana izlenen politikalar hep aynı yarı vaad, yarı sendika lehine kararla bitiyor. Memurların ekonomik anlamda her hangi bir kazanımı olmuyor. Şayet olduysa halinden memnun memur varsa çıksın ortaya

Kılıçoğlu, enflasyonun bu oranların üzerinde gerçekleşmesi halinde farkın maaşlara yansıtılması kararı verdiklerini kaydetti. Kılıçoğlu, böylece memur maaşlarına gelecek yıl yüzde 8 artış önerdiklerine dikkat çekti. Kılıçoğlu kurul kararına bugüne kadar hiç uyulmamasını şöyle değerlendirdi: ?Avrupa Birliği-Türkiye İstişare Komitesi?nin Paris?te 18-19 Kasım 2008?de yaptığı toplantının 24. maddesinde, ?Uzlaştırma Kurulu?nun kararları kabul edilmelidir? şeklinde tavsiye var. Biz de kararın kesin olmasını önerdik.?

Çalışmaya göre, memur maaşlarının birinci 6 ayında yüzde 4, ikinci 6 ayında yüzde 4 artırılması gerektiği kararını aldıklarını bildiren Kılıçoğlu, bu artışların enflasyon artışının altında kalması halinde aradaki farkın maaşlara yansıtılmasına oy birliği ile karar verdiklerini belirtti.

dostum baymışsın.. o kadar uzun yazılır mı... ne varmış ki memurun halinde..

Uzlaştırma Kurulu kararının bağlayıcılığı bulunmuyor. Uzlaştırma Kurulunun kararının ardından Kamu İşveren Kurulu ve memur konfederasyonları kararı değerlendirmek üzere tekrar bir araya gelecek.

Kılıçoğlu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığında yaptığı açıklamada, anayasal, yasal ve mali gerekçelerle 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun 35. maddesi gereğince 2010 yılında memur maaşlarına yapılacak zamma ilişkin çalışmayı tamamladıklarını söyledi.

SON KARARI BAKANLAR KURULU VERECEK

Belirtilen şartları taşıyanlardan, kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak istihdam edilmek isteyenler, ikamet ettikleri veya şehitlik ya da Malullük olayının meydana geldiği yerin Valilik veya Kaymakamlığına başvuracak.

'Grev resti' üzerine işçi maaşlarına yüzde 8,5'lik zam yapılırken, Maliye'den kamu çalışanlarına kötü haber geldi. Maliye Bakanlığı, 2010 yılında memur maaşlarına en fazla yüzde 5,5 artış yapabileceklerini açıkladı. Toplu görüşmelerde hükümetle masaya oturacak Memur-Sen ise böyle bir teklife imza atmayacaklarını bildirdi.

bunun yanıtını burda bulabılecekmisin harıcten gazel okuyon sende :DDD

Düzenleme yürürlükten girdikten sonra, Bakanlar Kurulunun belirleyeceği istisnalar dışında hizmet sözleşmesini fesih edenler, 1 yıl boyunca yeniden 4/B'li olarak istihdam edilmeyecekler.

Hükümet ile kamu işçileri arasındaki toplu sözleşmelerin anlaşmayla sonuçlanmasından sonra gözler, memur maaşlarına yapılacak artışa çevrildi. 2,5 milyonu aşkın memur, önümüzdeki ay başlayacak toplu görüşmeleri merakla beklemeye başladı. Ancak ekonomi yönetimi, gelecek yıl için maaş artışlarına 'kriz ayarı' çekmeyi düşünüyor. Bütçe gelirlerindeki düşüş sebebiyle sigara ve akaryakıt başta olmak üzere vergi oranlarında artışa giden Maliye, kamu çalışanlarının maaşlarına 2010 yılı için altı aylık dönemler halinde yüzde 2,5'erden toplam yüzde 5 zam planlıyor. Maliye kaynaklarından edinilen bilgilere göre, toplu görüşmelerde hükümet en fazla yüzde 5,5'e çıkacak. Eğer bu teklif gerçekleşirse en düşük devlet memuru maaşı yaklaşık 60 TL artacak. Aile ve çocuk yardımıyla birlikte en düşük memurun cebine 1.278 lira girecek.

-DİĞER PERSONEL KANUNLARINA TABİ OLANLARIN MEMURLUĞA ALINMALARI-

ne olacak

Maliye bürokratları, toplu görüşmelerde memur sendika ve konfederasyonlarından gelecek herhangi bir ek ödeme teklifinin geri çevrileceğini açıkladı. Seyyanen zammın ekonominin iyi olduğu dönemlerde verildiğine dikkat çeken Maliye'den üst düzey bir yetkili, "Şimdi kriz dönemindeyiz. Bu durumda gelecek yıl için enflasyonun üzerinde bir fiyat artışına gitmemiz söz konusu değil.

Bu doğrultuda memur maaşlarına yüzde 8'lik bir artış önerdiklerini dile getiren Kılıçoğlu, ?Uyuşmazlık tutanağında ilk 6 ay için yüzde 2.5, ikinci 6 ay için yüzde 2.5 zam önerilmişti. Konfederasyonlarca farklı tekliflerde bulunulmuştur. Biz bu uyuşmazlığı bu oranlarla çözümlemeye çalıştık? diye konuştu.

herkes anladığını anlar

Tebliğ ile 6 Haziran 2000 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan ''3269 sayılı Uzman Erbaş Kanununa Tabi Olarak İstihdam Edilen Uzman Erbaşların Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Atanmalarına İlişkin Tebliğ'' ile 5 Haziran 2004 tarihli Resmi Gazete'de yayımlanan ''Devlet Memurluğuna Alınma Hakkında Tebliğ'' yürürlükten kaldırıldı.

Söz konusu Kanun tasarısı önce Meclis komisyonunda, daha sonra Genel Kurulda görüşülecektir. Cumhurbaşkanı tarafından onaylandıktan ve Resmi Gazetede yayımlanacaktır. Kanunun yürürlük maddesine göre söz konusu düzenleme Resmi Gazetede yayımlandığı gün değil, 1/1/2010 tarihinde yürürlüğe girecektir. Dolaysıyla 1/1/2010 tarihine kadar hali hazırdaki uygulama geçerli olacaktır.

Sosyal güvenlikte radikal değişikliklere gidiliyor. Sistemin kurumsal yapısını değiştiren 5502 sayılı Sosyal Güvenlik Kurumu Kanunu ile uygulama kanunlarınında birliğin sağlanması için gereken 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Resmi Gazete`de yayımlandı. Kanunları gereğince 5502 sayılı kurum kanunu yürürlüğe girdi, ancak en az 3 yıl ve en çok 5 yıl sürecek bir süreç ile tüm sosyal güvenlik kurumları Sosyal Güvenlik Kurumu altında birleşecek. Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ise 1 Ocak 2007`de uygulanmaya başlanacak. Reform doğrultusunda Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı, Bağ-Kur Genel Müdürlüğü, T. C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü de tarihe karışıyor. Bundan böyle her ilde, SSK Sigorta İl Müdürlüğü, Bağ-Kur İl Müdürlüğü, özel banka ve borsa sandıkları, Emekli Sandığı Bölge Müdürlüğü kalmayacak. Söz konusu müdürlüklerin işlevini `Sosyal Güvenlik İl Müdürü` yerine getirecek. Ayrıca, hemen her ilçede hizmet üretecek bin 700 kadar Sosyal Güvenlik Merkezi`nin kurulması planlanıyor. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı`nın arşivi tek elde toplanacak. Böylece bürokrasi azaltılırken, yeni kurum vatandaşa daha hızlı ve kaliteli hizmeti ön plana çıkaracak. Tüm kurumlardaki müfettişler de tek çatı altında toplanıyor. SSK`da biri memur denetimi diğeri de işyeri denetim yapan iki Teftiş Kurulu ile Bağ-Kur ve Emekli Sandığı`nın teftiş kurullarında çalışan müfettişler, Sosyal Güvenlik Teftiş ve Rehberlik Kurulu altında görev yapacak. Bundan sonra da kayıtdışılığı ve sosyal güvenlik suiistimallerini azaltmak için birleşiyorlar ki, sistem vatandaşa hizmet etmeyen, primini ödemeyen, kaçak işçi çalıştıran, reçete ve fatura yolsuzluğu yapanlara göz açtırmayacak hale getirildi. Kurum değiştirenlerin son 7 yılına bakılacak Sistemin tek çatı altında toplanması sebebiyle farklı kurumlardaki çalışan ve emekliler haklı olarak `Benim durumum ne olacak? Kurum değiştirenlerin hakları nasıl korunacak?` gibi sorular yöneltiyor. Bu konuda bir noktanın altını çizmekte fayda var. Kanuna göre herkesin maaş ve diğer sosyal hakları son yedi yıldaki sigortalılık haline bakılarak belirlenecek. Hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise son sigortalılık durumu esas alınacak. SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı`ndan emeklilik şartları ve yaşları farklıdır. Yeni kanunun yürürlüğe gireceği 1 Ocak 2007`den sonra emekli edileceklerin hangi eski kurumun şartlarına tabi olacakları yeni kanunun geçici 1`inci maddesinde belirlenmiştir. `GEÇİCİ MADDE 1- Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu ile 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanunu`na tabi olanlar her türlü hak ve yükümlülükleri ile bu kanunun 4`üncü maddesinin birinci fıkrasının bendi kapsamında, 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu ve bu kanunla mülga 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanunu`na tabi olanlar her türlü hak ve yükümlülükleri ile bu kanunun 4`üncü maddesinin birinci fıkrasının bendi kapsamında, 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu`na tabi olanlar her türlü hak ve yükümlülükleri ile bu kanunun 4`üncü maddesinin birinci fıkrasının bendi kapsamında kabul edilir. Bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten önce çalışmaya başlayıp bu tarihten sonra aylık talebinde bulunanlardan, birinci fıkrada belirtilen sigortalılık hallerinden birden fazlasına tabi olanlara yaşlılık aylığına hak kazanma şartlarından hangisinin uygulanacağı, en son sigortalı sayıldığı tarihten geriye doğru son yedi yıllık fiili hizmet süresi içinde en fazla hizmetin geçtiği sigortalılık hali, hizmet sürelerinin eşit olması halinde ise son sigortalılık durumu esas alınarak belirlenir...` Yeni durumda, eski SSK`lıların adı 4/a`ya göre çalışanlar, eski Bağ-Kur`luların adı 4/b`ye göre çalışanlar, eski Emekli Sandığı mensuplarının adı 4/c`ye göre çalışanlar oldu. Kimin ne zaman ve hangi şartlarla emekli olacağı eskiden olduğu gibi son yedi yıllık (2 bin 520 günlük) çalışmalarında en çok hangi çeşide göre çalıştığına bakılarak karar verilecek. Ayrıca, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu sadece 1 Ocak 2007 sonrasında ilk defa işe girecekleri kapsıyor. Daha önce işe girmiş olanlar eski 4447 ve 4759 sayılı kanunlara tabidirler. Reformun ikinci ayağı olan, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile sadece, SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı kapatılıp yerine Sosyal Güvenlik Kurumu gelmiyor. Ayrıca kapatılan üç kurumun ayrı ayrı uyguladıkları kanunlar da ortadan kaldırılıyor. Yani, SSK`nın işçileri için uyguladığı 506 sayılı, Bağ-Kur`un esnaf-tüccarlar için uyguladığı 1479 sayılı kanunları geçersiz hale geldi. Emekli Sandığı`nın kamu görevlileri için uyguladığı 5434 sayılı, tarım işi yapanlar, çiftçilerin 2926 sayılı, tarımda amele olarak çalışanların 2925 sayılı kanunları da aynı çerçevede tarihe karışıyor. Banka ve borsaların özel sandıklarının uygulama senetleri de geçerliliğini kaybederken, hepsini kapsayan Sosyal Sigortalar ile Genel Sağlık Sigortası Kanunu geliyor. Her bir kurum ve kanunun değişik kriter ve normlara göre hesaplayıp-verdiği hizmetlerde de eşitlik ve standart geliyor. Mesela, SSK`lı olan biri hastalık ya da kaza sebebiyle sakat kalırsa malullük aylığı için en az 1.800 gün prim ödeme şartı aranıyordu. Aksi takdirde maaş alamıyordu. Aynı durumdaki bir memurda ise iki katı prim ve gün isteniyordu. Bu şekilde kurumlar arası uygulama farklılıklarına yeni kanunla son veriliyor. Emeklilik yaşında değişiklik var mı? Emeklilik sistemi konusunda, eski adıyla SSK, Bağ-Kur ve T. C. emeklilerini eşit şartlarda birleştiren 5510 sayılı kanun 1 Ocak`ta yürürlüğe girecek. Bu arada en çok `Yeni kanun yeni çalışanları geç mi emekli edecek?`, `Eski çalışanlar bundan etkilenecek mi?` gibi sorular sıkça telaffuz ediliyor. Eski Çalışma Bakanı Yaşar Okuyan döneminde TBMM`de kabul edilen 4447 ve 23.5.2002 günü Resmi Gazete`de yayımlanan 4759 sayılı kanunlar gereğince 9.9.1999 günü ve sonrasında işe başlayanlar için önce bir hatırlatma... SSK`lı olanlardan 8.9.1999`dan sonra işe başlayanları, kadınlar 58, erkekler 60 yaşında ve en az 7 bin gün sayısı ile emekli olabiliyordu. Bağ-Kur`lulardan 1.10.1999`dan sonra işe başlayanları, kadınlar 58, erkekler 60 yaşında ve en az 9 bin gün sayısı ile emeklilik hakkına sahip oluyordu. Emekli Sandığı`na bağlı olanların 8.9.1999`dan sonra başlayanları, kadınlar 58, erkekler 60 yaşında ve en az 25 tam yıl (9 bin gün sayısı) ile emekliye ayrılıyordu. Peki 1 Ocak 2007`da ne olacak? Yeni kanunlar gereğince SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı birleştirildi. Eskiden olduğu gibi, kadınlar 58, erkekler 60 yaşında emekli olacak. Ancak SSK`lılar için kademeli olarak her yıl 100`er gün artırımlı uygulanacak. Örneğin 1.1.2007-31.12.2007 arasında işe girenler 7 bin 100 gün sayısı ile emekli olurken, 1.1.2008-31.12.2008 arasında işbaşı yapanlar için gün sayısı 7 bin 200`e çıkarılıyor. 1.1.2027-31.12.2027 arasında işe girenler ise 9 bin gün sayısı ile SGK`dan emekli olabilecek. `Çocuklarımızı şimdiden sigortalı yapalım mı?` diye soranlar da var... Net bir dille yineleyelim: Kanun 1 Ocak 2007`de yürürlüğe girecek. Dolayısıyla bu tarihten önce sigorta kaydı olanlar mevcut düzenlemeler çerçevesinde emekli olacak. İlk defa 2007 yılı ve sonraki yıllarda sosyal güvenlik sistemine dahil olacak kadınların ne zaman emekli olacakları işe başlama tarihlerine göre belirlenecek. 2007 gelmeden işe başlayacak bir kadının emekli olabilmesi için 58 yaşını beklemesi ve bu yaşa kadar en az 7 bin gün prim ödemesi şart. 2007 yılı içinde ilk defa işe başlayacak bir kadın ise yine 58 yaşında, ama bu kez 100 gün daha fazla prim ödemek zorunda kalacak ve en az 7 bin 100 gün sayısı ile emekli olacak. Prim ödeme süresi daha sonraki her yıl 100`er gün artarak 2026 yılında 9 bine ulaşacak. 2036 yılına kadar da ne yaşta ne de prim ödeme gününde bir değişiklik olmazken, 2037`den itibaren emeklilik yaşları artmaya başlayacak ve 2048 yılında 65 yaşına kadar artış devam edecek. YENİ KANUN HAYATIMIZDA NELERİ DEĞİŞTİRECEK? Memur, esnaf, işçi, bankacı, çiftçi ve amele aynı sosyal güvenlik kanunlarına tabi olacak. Kişiler arasındaki farklılık ve ayrımlar gideriliyor. Memur, işçi, esnaf eş ve çocuklarına yapılan ayrım ortadan kalkıyor. Dul ve yetim aylığı alacaksa hepsi alacak, alamayacaksa hiçbiri alamayacak. Çalışanlar arasında gidilecek hastane, sağlık tesisi ve ilaç alınacak eczane ayrımı kaldırılacak. Herkes eşit şartlarla, eşit miktarda sağlık hizmeti ve yardımı alacak. Bağ-Kur, SSK ve Emekli Sandığı`nın tek çatı altında toplanmasıyla bina, makam aracı, yakıt ve kira gibi pek çok gider kaleminde önemli ölçüde tasarruf sağlanacak. Sistemin online bilgisayar ağı ile çalışması öngörülüyor. Bu sayede sağlık karnesi, vizite kağıdı devri bitecek. Muayene olurken ya da ilaç alırken vatandaşlık numarasının söylenmesi yeterli olacak. Vatandaş hizmet almak için müdürlüklere gitmekten kurtuluyor. Mahallelerde kurulacak sosyal güvenlik merkezleri, hizmeti vatandaşın ayağına götürecek. Çalışanların istirahat paralarını alma çilesi de bitiyor. İstirahat parası almak için müdürlüklere gidilmeyecek, tespit edilen tutar çalışanın ikamet adresine en yakın bankaya yatırılacak. Özetle, norm ve standart farklılıkları ortadan kaldırılırken, insana insan olduğu hatırlatılarak hizmet verilecek. Yarın: Emekli Sandığı ve Bağ-Kur çalışanları nasıl etkilenecek?

memurların hali ne olcak yaaa bu sendikal haklarımız verilecekmi sizce bu yterlimia rkadaşalr amacımız sorulara cevap verirken yorumlarken çözüm üretebilmek yoksa şükür falan bunlar çözüm değil işsizlik var tamam isthdam neden az 1 milyon memur ihtiyacı kadrosu boş iken neden memur alınmıyor

Kararımıza uyulmalıdır

memurn hali ne olcak 2010 yılında öngörülen zam %5.5 ne olcak halimiz anlamış değilim denge yani eşit işe eşit ücrette krizden dolayı bu sen verilmeyecek yalan doılanlarla dolu bir sözleşme ye gidiyoruz maalsef sendikalrımızında grev hakkı olmadığından memur ezilmeye mahkum bırakılmıştır

Uzlaştırma Kurulu ve Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Başkanı Mustafa Kılıçoğlu, memur maaşlarına gelecek yıl yapılacak zam oranına ilişkin kararla ilgili, ?Uyuşmazlık tutanağında ilk 6 ay için yüzde 2.5, ikinci 6 ay için yüzde 2.5 zam önerilmişti. Konfederasyonlarca farklı tekliflerde bulunulmuştur. Biz bu uyuşmazlığı bu oranlarla (yüzde 4 artı 4) çözümlemeye çalıştık? dedi.

Uzlaştırma Kurulu, memur maaşlarına gelecek yılın birinci altı ayında yüzde 4 ikinci altı ayında yüzde 4 zam yapılmasını önerdi.

Artık yaza yaza usandık

Dolayısıyle bankalara çalışır hale geldi memurlar.

Daha önce memur olarak çalışmış olup da iki defadan fazla olmamak üzere kendi istekleriyle memuriyetten çekilenlerden yeniden memurluğa dönmek isteyenler, bekleme sürelerini doldurmuş olmaları halinde, atanmak istedikleri kamu kurum ve kuruluşlarına başvuracak.

Uzman erbaşlar; 2 yıldan az, 5 yıldan fazla olmamak şartıyla sözleşme yaparak göreve başlayacak ve Emekli Sandığı ile ilgilendirilecek. Bunlardan; istihdam edildikleri kadronun görev özelliklerine göre sınıf ve branşları ile ilgili sağlık nitelikleri uygun olanların müteakip sözleşmeleri, 1 yıldan az, 5 yıldan fazla olmamak şartıyla azami 45 yaşına girdikleri yıla kadar uzatılabilecek.

Her 100 devlet memurunun yüzde 35,4'ü bin 200 lira ile bin 400 lira, yüzde 27,7'si ise bin 400 lira ile bin 750 lira arasında maaş alıyor. Bilinenin aksine memurların 163 bin 452'si İstanbul'da, 155 bin 92'si ise Ankara'da görev yapıyor. Türkiye'de genel bütçeli kurumlarda 1 milyon 439 bin 995 memur hizmet veriyor. Ocak-haziran dönemi maaşlarından yapılan derlemeye göre maaşı iki bin lira ile 2 bin 500 lira arasında olan memurların sayısı 26 bin 530. 2 bin 500 lira ile 3 bin lira arasında olanların sayısı ise 5 bin 707. Genel bütçeli kuruluşlarda 7 bin 18 memurun cebine ise aylık 4 bin liranın üzerinde maaş giriyor

Türkiye'deki devlet memurlarının yüzde 78'i, 500 ile 900 Yeni Türk Lirası arasında maaş alıyor

direkt konu başlığına bakarak sorunun cevabını veriyorum. memur çok şükür allahım bu işsizlikte memur oldum ne kadar şanslı bir kulum ki bu kadar kişi arasından sıyrıldım diyecek. halinden memnun olmasını bilecek.

-KORUNMAYA MUHTAÇ ÇOCUKLARIN DEVLET MEMURLUĞUNA ALINMALARI-

Memur-Sen ve Türkiye Kamu-Sen'in toplu görüşmelerin uyuşmazlıkla sonuçlanmasının ardından Uzlaştırma Kuruluna başvuruları sonuçlandırıldı.

ee haklısın ama bu şekılde nereye varırsın nan okumayı seven bırı olarak bıle bunları okumak ana ömur gıbı geldı