Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.

?Unvan değişikliği

MADDE 8? Bu Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.

?Adli ve idari yargı ile ceza infaz kurumları ve tutukevlerinde bu Esaslar kapsamında çalıştırılmak üzere alınacak sözleşmeli personel 24/2/1983 tarihli ve 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununun 114 üncü maddesindeki usul ve esaslara göre sınava tabi tutularak istihdam edilir.?

ç) Aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması halinde, eşi şehit olan personelin kurum içi yer değişiklik talebi, bir defaya mahsus olmak üzere yerine getirilir.?

29 Mart 2009 Tarihli Resmi Gazete

diyor birinci fıkranın a bendide uyuyor..?

?Geçici Madde 8? Bu Esasların yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 6 ay içerisinde, kamu kurum ve kuruluşlarınca kendilerine tahsis edilmiş sözleşmeli personel pozisyonları, merkezde birim adına vizelenmiş olanlar merkez teşkilatı adına, taşra teşkilatı adına vizelenmiş olanlar ise il bazında vizesi yapılacak şekilde görüşleri alınmak üzere Devlet Personel Başkanlığına ve Maliye Bakanlığına gönderilir.?

MADDE 6? Aynı Esaslara aşağıdaki geçici madde eklenmiştir.

Sözleşmeli personelin kurum içi yer değişikliği ise aşağıdaki hallerde Kurumca gerçekleştirilebilir.

a) Kurumun hizmet icapları dikkate alınarak, aynı unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin kurum içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olmaları şartıyla yerine getirilebilir.

bu editörleri ne zannediyosunuz anlayamadım... editör dediğinde ülkenin çeşitli illerinde çalışan memur veya kpss ye hazırlanan kişiler onların araştıracağı yerler seninde bakabileceğin araştırabileceğin yerler hiç bişey bulamıyosan devlet personel başkanlığına bilgi edinme kanunu çerçevesinde sorarsın alırsın cevabı... sonuç olarak editörler süpermen değil, ondan bundan bilgi dileneceğine git kendin bul...

MADDE 1? 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 9 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı fıkraya aşağıdaki cümle eklenmiştir.

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması,

MADDE 7? Bu Esaslar, yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

MEMURLAR NET EDİTORLERİNE OLAYI TAM OLARAK AYDINLATMASINI İSTİYORUZZZZZZZZZZZ...

29 mart 2009 günü 27184 resmi gazetede çıkan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar ek-1 i okursanız yapmayacağınızı anlarsınız. Eğer yaparsanız yasaya göre memuriyetten 1 yıl süreyle uzaklaştırılıp aynı kuruma bu süre zarfında tekrar giremezsiniz. Telefona cevap verenlerde bu yasaya binaen konuşuyorlar. Ayrıca başvuru kılavuzunda bu yasaya atıfta bulunulmuştur. Olaya magazinel değil de ciddi bakanlar bu araştırmayı yapar ve sonucu görür.

Karar Sayısı : 2009/14799

başka bir kurumdaki 4/b pozisyona başvurabilirsiniz.

6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Kararnameye ektir.

Yürütme

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

bence başvurulabiliyorr.. başvuramamıs olsaydık kitapcıkta başka yerde nasıl yanlıs kod yazıpta yerleşenerin ataması yapılmayacak denliyorsa yada başka birşeyden.. 4/b li çalışıpta başvurup tekrar kazananların ataması yapılmaz diye bir madde yok cogu kişi tarım bakanlıgını aradık tercih yapamıyoruz demiş peki hic sordunuzmu yapmazsınız diyen bir kişiye acaba yazılı bir duyuru yada bu yasaya yürürlüğe nezaman gecti, yada bu maddeye nasıl ulaşabiliri diye sordumu? hayırr.. sözle hicbirşey olmuyorr hersey yazılı ve yasayla oluyor.. birde şu var ösym de yapabilirsiniz diyormuş zaten yapılmayacak olsa ösym de duyururdu e suan 4/b li çalısanların tercih sayfasını kilitlemezmiydi?

CUMHURBAŞKANI

MADDE 5? Aynı Esaslara aşağıdaki ek maddeler eklenmiştir.

?Kamu kurum ve kuruluşlarının yurtdışı teşkilatlarında istihdam edilecek personel, yabancı uyruklular ve yükseköğretim kurumlarının gemiadamı pozisyonları ile araştırma-geliştirme projelerinde proje süreleri ile sınırlı olmak üzere istihdam edecekleri personel ile bu Esaslara ekli 1 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonları için sınav şartı aranmaz.?

MADDE 3? Aynı Esasların ek 1 inci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Ekli?Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda Değişiklik Yapılmasına Dair Esaslar?ın yürürlüğe konulması; Devlet Bakanlığının 25/12/2008 tarihli ve 23065 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre, Bakanlar Kurulu?nca 2/3/2009 tarihinde kararlaştırılmıştır.

Sayı: 27184

?Yeniden hizmete alınma

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

1. fıkrada.. Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması diyor.. kişi 4/b li bu alımda basvurdu yerleşti diyelim 4/b li iş sonu feshinden sonra tazminat almamıssada ozaman sorun yok bu anlamda cıkmazmı...

?Kurum içi yer değişikliği

?Sözleşmeli personel pozisyonları merkezde toplam sayı olarak, taşrada ise il bazında tahsis edilir. Maliye Bakanlığınca vize edilen pozisyonlara ilişkin cetvellerin bir örneği ilgili kurumlar tarafından vize tarihinden itibaren bir ay içinde elektronik ortamda Devlet Personel Başkanlığına gönderilir.?

MADDE 2? Aynı Esasların 14 üncü maddesinin sonuna aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

istifa ettiğiniz kuruma başvuramazsınız

Abdullah GÜL

Ek Madde 1? Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

Ek Madde 4? Sözleşmeli personelin, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür.?

?Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile ücretli doğum izni verilir.?

?Doğum izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik ödeneği ilgilinin ücretinden düşülür.?

cunku dikat ettiysen Birinci fıkrada belirtilenler hariç olmak üzere, hizmet sözleşmelerini kendi istekleri ile feshedenler, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe ayrıldıkları kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarına yeniden atanamazlar.

b) Personelin eş durumuna bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; vizeli olduğu birimde fiilen en az bir yıl çalışmış olması, geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması ve kamu personeli olan eşin, kurum içi görev yeri değişikliği mümkün olmayan veya mevzuatı uyarınca zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması kaydıyla yerine getirilebilir.

Ek Madde 3? Sözleşmeli personelin kurumlar arası yer değişikliği yapılamaz.

yani başvuramaz

SÖZLEŞMELİ PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA İLİŞKİN ESASLARDA

MADDE 4? Aynı Esaslara, ekli 3 sayılı cetvel eklenmiş ve söz konusu Esasların ek 2 nci maddesinin birinci fıkrasının bendi ile beşinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve aynı maddeye aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR ESASLAR

?c) Bu Esaslara ekli 3 sayılı cetvelde unvanları belirtilen sözleşmeli personel pozisyonlarına KPSS grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun on katına kadar aday arasından ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınav başarısı sırasına göre yapılacak yerleştirme,?

Yürürlük

c) Sağlık sebebine bağlı kurum içi yer değişikliği talebi; mazeret süresince geçerli olmak üzere, personelin geçiş yapacağı hizmet biriminde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunması, pozisyonunun bulunduğu ildeki Devlet ve üniversite hastanesinde kendisi, eşi ve çocukları ile mevzuat uyarınca bakmakla yükümlü olduğu ana ve babasının hastalığının tedavisinin mümkün olmadığına ilişkin sağlık kurulu raporunu kuruma ibraz etmesi halinde yerine getirilebilir. Sağlık mazeretinin sona ermesi durumunda, eski pozisyonun bulunduğu il sınırları içerisindeki aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyona yeniden atama yapılır.