En önemli soru, iibf alacağı yönünde bi bilginiz var mı?

şuanda taslak ama 35 yaş şartının değişeceğini zannetmiyorum

ç) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak,

bence iibf nin şuanda ki birinci hedefi ptt olmalı. her ne kadar eleştirilse de kızılsada atama bekleyen bir çok arkadaşımıza iş sağlayacağı kesindir.

d) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya erteletmiş olmak,

maaş durumu ne olur sence

Personel Alımı

Maaş durumu?

şimdi gelelim iş güvencesine

35 yaşı doldurmamış olmak... bundan eminmisin

İİBF'mi alacak yoksa lisans mezunu olmak yeterli olacak?

ı) Yurt dışında Devletin itibarını düşürecek veya görev haysiyetini zedeleyecek tutum ve davranışlarda bulunmak,

eğer talep geri çekilmeseydi ptt 1500 kişi talebi vardı. ancak a. ş olduğu için bu sayıyı arttıracaktır. inanın 5000 kişi alsa bile bunlara istihdam sağlıyabilir. müdürlere rotasyon yaptılar bir çok müdür emekli olacak. kanundan dolayı emekli olacak personel sayısı da bayağı bir fazla. ben 1500 rakamının üzerinde olacağını düşünüyorum.

p) Kasıtlı olarak kara para aklanmasına yardımcı olmak veya aracılık etmek.

f) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya müşterilere karşı cinsel tacizde bulunmak,

ben bi tek mülakat olayından korkuyorum bi de maaş olayından bakalım ne olcak

Giriş sınavları

c) Siyasi partiye üye olmak,

ö) Görevi nedeniyle yapmış olduğu tahsilat tutarlarını, PTT kayıtlarından gizlemek suretiyle bir süre kullanımında tutmak,

bu yazdıklarım taslaktan alınmadır.

l) PTT?ye ait kayıt ve dokümanlar üzerinde tahrifat yapmak veya bunları kasten yok etmek,

m) PTT?nin müşterilerine ait hesap ve gizli bilgilerini menfaat sağlamak amacıyla üçüncü kişilere vermek,

ı) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.

Arkadaşlar bizim de sonuç olarak ne olacağımız tam olarak belli değil ücret politikası tam olarak netlik kazanmadı.

f) Başka kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak,

Arkadasim sagolasin guzel bir paylasim oldu. kpss ile yapilacagi ve 3kati kadar aday cagrilacagini ogrenmis olduk. bu alimu lehimize cevirmek bize bakiyor anladigim kadariyla. emegine saglik.

İşten çıkarma

d) Savaş, olağanüstü hal veya genel afetlere ilişkin konularda amirlerin verdiği görev veya emirleri yapmamak,

n) Başka iş ve hizmet yasağını ihlal etmek,

Yukarıda da belirttiği gibi mezuniyet durumu ve özel şartlar ptt tarafından belirleneceği. Bu süreçte iibf den alım yapılması için çalışmalar yapılırsa bir çok arkadaşımız atanır.

şükür güzel bir haber diyeceğim de mülakat mülakat mülakat :(

ğ) Yönetim Kurulunca uygun görülen pozisyonlar için yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavlarda başarılı olmak,

kardeş biraz daha açarmısın konuyu acaba mesela maaş durumu konusunu kimde alım yapacaklar biliyosanız tabi mülakat süreci olacakmı ya da gümrük gibi bilgisayr ortamı ile mi atama olacak tabi bilm, iyosunuz bunları

i) 5816 sayılı Atatürk Aleyhine İşlenen Suçlar Hakkındaki Kanuna aykırı fiilleri işlemek.

ğ) Siyasi ve ideolojik eylemlerden arananları görev mahallinde gizlemek,

j) PTT?nin mallarını veya görevi dolayısıyla kendisine verilen eşya, alet, araç, gereç ve cihazları izinsiz ve yetkisiz olarak satmak, işletmek veya kiraya vermek veya mal edinmek,

MADDE 11? (1) KPSS?ye katılmış olanlar arasından yapılacak personel alımlarında; hangi pozisyonların sınavsız, hangilerinin sözlü, hangilerinin yazılı ve sözlü sınavla alınacağı hususu Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

İş güvencesi hakkı

Madde 8? (1) PTT, faaliyetlerini idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen sözleşmeli personel eliyle yürütür.

İşe alınmada aranacak genel şartlar

e) Akıl ve vücut sağlığı bakımından görevlerini yapabilecek niteliklere sahip bulunmak,

e) Amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya müşterilere fiili tecavüzde bulunmak,

a) İdeolojik veya siyasi amaçlarla PTT?nin huzur, sükun ve çalışma düzenini bozmak, boykot, işgal, hizmetlerin yürütülmesini engelleme, işi yavaşlatma ve grev gibi eylemlere katılmak veya bu amaçlarla toplu olarak göreve gelmemek, bunları tahrik ve teşvik etmek veya yardımda bulunmak,

h)Kamu haklarından yasaklı bulunmamak,

Sosyal güvenlik hakkı

yüklü alım derken sayı kaç olur. tekrar sınava tabi tutulacakmıyız

g) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak,

(3) Yukarıdaki fıkralarda sözü edilen yazılı ve/veya sözlü sınavlara ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

MADDE 9? (1) Pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre personel alımı, KPSS?ye katılmış olanlar arasından yapılır. İşe alınacaklarda aranılacak genel şartlar şunlardır:

i) Daha önce çalıştıkları kamu kurum veya kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.

h) Yetki almadan gizli bilgileri açıklamak,

ücrette değişiklik yok yani

MADDE 10? (1) PTT?ye alınacak personelde aranacak özel şartlar, Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir.

Haklar

b) Yasaklanmış her türlü yayını veya siyasi veya ideolojik amaçlı bildiri, afiş, pankart, bant ve benzerlerini basmak, çoğaltmak, dağıtmak veya bunları PTT?nin herhangi bir yerine asmak veya teşhir etmek, .

şunu sakın unutmayın 4001 de alabilir. kurumun 4001 lerden dili yandı. öğretmen olarak atanıp istifa eden çok oldu. iibf den alma ihtimali yüksek ama herkesin çaba sarfetmesi lazım bu konuda.

önliinans agırlıklı alabilir

MADDE 28? (1) Personel sosyal güvenlik bakımından 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Kanun hükümlerine tabidir. Bu Yönetmeliğin yayımlanmasından sonra PTT?de göreve başlayan idari hizmet sözleşmeli personel 5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin 1?inci fıkrasının bendi hükümlerine göre sigortalı sayılır ve bu personel hakkında ayrıca 25/8/1999 kabul tarihli ve 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu hükümleri uygulanır.

g)18 yaşını tamamlamış olmak,

Arkadaşlar ptt memurum. Daha önceden Ptt ile ilgili başlıklarım oldu. Kurumumuz a. ş olduğu için kurumda yeni mevzuatlar ve yönetmeliklerin yazılmasına devam ediliyor. Şuanda insan kaynakları yönetmeliğinin taslağından işe alımla ilgili kısmını burada paylaşacağım. Genel müdürlükten öğrendiğimiz kadarıyla eylül-ekim ayında yüklü miktarda alım yapılacak.

g) Devletin güvenliğine, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine, milli savunmaya ve devlet sırlarına karşı suç işlemek, casusluk, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık gibi görevi ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici eylemlerde bulunmak,

ç) Özürsüz ve kesintisiz olarak beş gün, bir yılda kesintili olarak toplam on gün göreve gelmemek,

h) 35 yaşını tamamlamamış olmak,

mükatta ne sorarlar artık:D

f)Türk vatandaşı olmak,

k) Posta ve kargo gönderilerini açmak, içinde bulunan haberleşme bilgilerini okumak, başkalarının açmasına veya okumasına müsaade etmek ya da bunları tahrip veya yok etmek,

İşe alınmada aranacak özel şartlar

MADDE 73? (1) İşten çıkarma cezasını gerektiren fiil ve haller şunlardır;

(2) Yönetim Kurulu tarafından iş gereklerine uygun olarak sözlü veya yazılı ve sözlü sınavla alımı yapılacağı belirlenen pozisyonlar için gerekli KPSS puanını haiz olup başvuruda bulunan adaylardan, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere alım yapılacak sayının üç katına kadar aday sınava çağrılır.

yukarıda da gördüğünüz gibi 657 de kine benzer suçların işlenmesi durumu var.

daha önce dediğim gibi ptt sınav yapar/yaptırır.. alacağı personelin 1 yıllık maaşını kasaya koyar..

İstihdam Şekilleri

MADDE 27? (1) Bu Yönetmelikte belirtilen haller dışında personelin sözleşmesine son verilemez.

Alım Usulü KPSS'mi değil mi?

o) İptal edilmiş olsun veya olmasın kullanılmış pulları menfaat kastı ile sökmek veya tekrar kullanmak veya kullandırmak,

tabi ki muhakkak iş güvencesi sağlayacaktır fakat orda çalışan arkadaşlar 2400 gibi bir maaş alırken bizim maaşlar 1500 gibi olursa sizce iş verimi motivasyon nasıl sağlanır aynı işi yapanlar arasında