ç) Türk Ceza Kanununun 53 üncü maddesinde belirtilen süreler geçmiş olsa bile; kasten işlenen bir suçtan dolayı altı ay veya daha fazla süreyle hapis cezasına ya da affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlar, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlar, zimmet, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, güveni kötüye kullanma, hileli iflas, ihaleye fesat karıştırma, edimin ifasına fesat karıştırma, suçtan kaynaklanan malvarlığı değerlerini aklama veya kaçakçılık suçlarından mahkum olmamak,

d) Askerlikle ilgisi bulunmamak, askerlik çağına gelmemiş olmak veya askerlik çağına gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış veya erteletmiş olmak,

(2) Personelle altı aylık deneme sözleşmesi imzalanır. Personelin bağlı olduğu birim yöneticisi, altı aylık sürenin bitiminden en geç onbeş gün önce personelin durumu hakkında değerlendirme raporu düzenler ve yazılı olarak insan kaynakları birimine aktarır. Hakkında düzenlenen rapor olumsuz olan personelin sözleşmesi yenilenmeyerek, merkez teşkilatında ilgili Daire Başkanlığının, taşra teşkilatında ise başmüdürlüğünün görüşü ile birlikte sunulan raporun atamaya yetkili makamca onaylanması halinde PTT ile ilişiği kesilir.

(5) Personel ile imzalanacak müteakip sözleşmeler, takvim yılı itibarıyla yıllık olarak düzenlenir. Sözleşme süreleri sona eren personelin idari hizmet sözleşmeleri, fesih kararı alınmadıkça, meydana gelecek ücret artışından yararlanmak suretiyle yenilenmiş sayılır. İlk beş yıla tekamül ettirilen hizmet sözleşmesi her yılki ücret artışlarından faydalanır.

atanır.

(2) PTT, sözleşmenin yenilenmemesi nedeniyle emeklilik hakkı dolmadan ilişiği kesilen personeli yeniden işgücü ihtiyacı hasıl olduğunda, 1 inci fıkradaki disiplin cezası ile ilgili sınırlama hariç diğer sınırlamalara tabi olmaksızın işe alabilir.

MADDE 14? (1) Bir göreve açıktan atanan personel, atama onayının kendisine tebliğ edildiği tarihten itibaren onbeş gün içerisinde atandıkları göreve başlamak zorundadır. Mücbir sebepler dışında, bu süre içinde görevlerine başlamayanların atamaları iptal edilir.

b) Diğer personel Yönetim Kurulu tarafından,

Diğer a tamalar

İşe başlama süresi

(2) Yönetim Kurulu atama yetkisini, sınırlarını açıkça belirtmek kaydıyla kısmen veya tamamen Genel Müdüre devredebilir.

telekomda uzman memur 1650 tl alıyor... ptt A. Ş.'den pek umutlanmayın derim.. özelleşince telekomdan farkı olmayacak...

MADDE 12 &amp;#8722; (1) PTT personelinden;

Deneme süresi ve idari hizmet sözleşmesi

ı) Herhangi bir sosyal güvenlik kurum veya kuruluşundan emekli olmamak.

f) Başka kuruluşlara karşı mecburi hizmet yükümlülüğü bulunmamak,

daha atanmadan istifayı düşünmek. ondan bu hale geliyoruz... Yönetim kurulu şartları belirleyecek tazminat şartı koyabilirler.

belkı kımse ıstıfa etmez bu bırazda maasa ve ptt nın sartlarına baglı.

(4) Altı aylık deneme süresi sonunda atandığı pozisyonun gerektirdiği nitelik ve özel şartları taşıdığına karar verilenlerin müteakip sözleşmesi cari yılsonuna kadar beş yıla tamamlanarak yapılır.

Yanlış anlama ama istifa edecek olanlar gelmesin başkasının ekmeğine de mani olmasın. Sonuçta daldan dala atlamalar yüzünden bu kpss atama puanları düşmüyor. Para ve şartlar konusunda haklısın.

ğ) Yönetim Kurulunca uygun görülen pozisyonlar için yapılacak yazılı ve/veya sözlü sınavlarda başarılı olmak,

MADDE 13? (1) Kamu kurumlarında halen çalışanlar ve kendi istekleri ile kurumlarından veya PTT?den ayrılanlardan, PTT?de işe girmek isteyenler; niteliklerine uygun boş pozisyon ve ihtiyaç bulunması, uyarma ve kınama hariç disiplin cezası almamış olmaları, görevinden ayrılanların ayrılış tarihi üzerinden on sene geçmemiş olması ve kırkbeş otuzbeş yaşını doldurmamış olmaları şartıyla atamaya yetkili makamlarca PTT?de göreve başlatılabilir. Bu şekilde atanacak personel sayısı bir önceki yılda ayrılan personel sayısının yüzde ikisini birini geçemez.

MADDE 11? (1) KPSS?ye katılmış olanlar arasından yapılacak personel alımlarında; hangi pozisyonların sınavsız, hangilerinin sözlü, hangilerinin yazılı ve sözlü sınavla alınacağı hususu Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

başlık yukarı.

tazmınat maddesı yok burada demekkı ıstıfa serbest :)

Madde 8? (1) PTT, faaliyetlerini idari hizmet sözleşmesi ile istihdam edilen sözleşmeli personel eliyle yürütür.

İşe alınmada aranacak genel şartlar

e) Akıl ve vücut sağlığı bakımından görevlerini yapabilecek niteliklere sahip bulunmak,

(3) Personel ile idari hizmet sözleşmesi imzalamaya Genel Müdür yetkilidir. Genel Müdür bu yetkisini daha alt kademedeki unvanlara devredebilir.

yukarıda gözüküyor ama, gişe memurluğu için 35 yaş şartı kesin olur mu sizce?

g) Atanacağı pozisyon için Yönetim Kurulu tarafından belirlenen öğrenim şartını haiz olmak,

(3) Yukarıdaki fıkralarda sözü edilen yazılı ve/veya sözlü sınavlara ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulu tarafından belirlenir.

i) Daha önce çalıştıkları kamu kurum veya kuruluşlarından disiplin cezası ile işten çıkarılmış olmamak.

(6) İdari hizmet sözleşmelerinin içeriği ve hazırlanmasına ilişkin usul ve esaslar Yönetim Kurulunca belirlenir.

MADDE 10? (1) PTT?ye alınacak personelde aranacak özel şartlar, Yönetim Kurulu tarafından tespit edilir.

MADDE 15? (1) Deneme süresi, açıktan ilk defa atanan personelin, atandığı pozisyonun gerektirdiği görev ve sorumlulukları gereğince yerine getirip getiremediğine karar vermek için uygulanan süre olup, bu süre altı aydır.

h) 35 yaşını tamamlamamış olmak,

Atama ve sözleşme imzalamaya yetkili merciler

İşe alınmada aranacak özel şartlar

Giriş s ınavları

a) Genel Müdür, Genel Kurul tarafından,

(2) Yönetim Kurulu tarafından iş gereklerine uygun olarak sözlü veya yazılı ve sözlü sınavla alımı yapılacağı belirlenen pozisyonlar için gerekli KPSS puanını haiz olup başvuruda bulunan adaylardan, en yüksek puanlı adaydan başlamak üzere alım yapılacak sayının üç katına kadar aday sınava çağrılır.

İstihdam Şekilleri

İlk olarak işe başlayanların kuruma aidiyet duygularının gelişmesi, işi öğrenip sahiplenmesi güven duygusu içinde çalışılabilir bir çalışma ortamının tesis edilebilmesi açısından ilk sözleşme süresinin uzun tutulması gerekmektedir.

Benim kişisel görüşüm değişmez yönünde. Sonuçta bu taslak değişmeye açık.

MADDE 9? (1) Pozisyon ve ihtiyaç durumuna göre personel alımı, KPSS?ye katılmış olanlar arasından yapılır. İşe alınacaklarda aranılacak genel şartlar şunlardır:

(3) Ayrıca, deneme süresi içerisinde hal ve hareketlerinde görevi ile bağdaşmayacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenler ile hizmete devamında yarar görülmeyenlerin deneme süresi sonu beklenmeksizin birim yöneticisinin teklifi, merkez teşkilatında ilgili Daire Başkanlığının, taşra teşkilatında ise başmüdürlüğünün görüşü üzerine atamaya yetkili makamın onayı ile PTT ile ilişikleri kesilir.