ÖSYM KPSS tercih kılavuzuna

tekrar

şu önümüzdeki 3-5 günde

3- kurumun bunun İSTEDİĞİ MİKTARINI, İSTEDİĞi YÖNTEMLE kullan-ması ya da kullan-MA-ması olayı FARKLI

bu kurum amirinin takdirine tabii dir

kadro mu verdiler de ek kadro istiyorsunuz

kendine tanınan kadro sayısı kadarını - ki o kadro elinde vardır.-

<u>dolu boş kadro kararnamesinin açıktan alım için kullanılan şekli 2. maddede açıklandı.</u>

her kurumun kendine ait

boş--fazla--serbest kadrosu

Sen daha akp den bi cacık olur sanıyosun ya pes

söylenenler daha da dikkatle dinlenecektir. ve onaylanacaktır..

Düşen oyların sebebi yapılan haksız atamalar ve adalete olan inancımızın azalmasındandır. 84,5 puan 17500 sıralama ile ilk açıklandıgında Aferın bana dedım sevındım ama bu kadroları gordukten sonra 4. atama için belki olur diyorum o da belki.

dolu kadrolar, o kurumda çalışanların her yıl kademe derece ilerlemesi için-eğer kurumda o derecede kadro yoksa- ki derecenin 3 üstüne de atama yapılabilirler- ve ya görevde yükselme veya unvan değişikliği için kullanlabilir.

ek kadro için bastırmak elimizde

bakanlık ve bağlı kuruluşlar üniversite kit v. b

o sene bütçe imkanları doğrultusunda

Bu genel bir kuraldır...

yada bu kadroların

mesela hizmetli kadrosu verilir yerine avukat kadrosu alınır..

o sene ve tabii daha önceki senelerde BOŞ KADRO değişikliği ile elde ettiği kadroları

2015 haziran kpss alımlarından sonra

ister unvan değişikliği sınavına HEMEN kullanır

ÖSYM ise, bir duyuru ile Kılavuza ekledi o ek kadroları...

bence ek kadro istemeyelim, haziran kadrosunu isteyelim. çünkü öyle görünüyor ki ya da öyle görünmüyor ki bize haziranda kadro vermeyi unutmuşlar.

Güzel bi kadro gelse ve bu haksızlıkların üzerini örtmek yerıne üzerine gitselerdi biraz umudumuz olurdu Oy verırdım valla da. Ama sonuç öyle olamadı

o sene için en fazla ne kadar ala-bile-ceği ifadesi doğru

kadroların arttırılması lazım

ancak serbest kadroların kullanılmasında başka bir şey daha devriye girer oda kurumların serbest kadroların yıl içerisinde ne kadarının kullanılabileceğini gösteren ve dpb tarafından yapılan kadro dağılımlarıdır. bu kadro dağılımlarında toplam sayı ise bütçe kanunu ile belirlenmektedir. (2015 yılı için bu rakam 36.000 dir)

şu an olan durum farklı ve beklenmedik

sen hiç bir şey bilmiyorsu

2- kurumun elinde zaten- olan toplam boş kadro sayısı FARKLI

Serbest kadro

kurumun belli kadrosu vardır

ek kadrolar nasıl verildi?

kanuna yönetmeliğe şuna buna gerek duymadan

Her Kurumun ÖNCEKİ YILLARDAN elde ettiği ve KULLAN-MA-DIĞI

yani basit bir idari işlem

ADAMLAR KADRO MU VERDİDE EK İSTİYORSUN NE KOMIK ADAMSINIZ ÖĞRETMENLERE 50 BIR VERDILER ONLAR EK OLARAK 20 DANA ISTEDI Siz 3850 VERILDI EK OLARAK 500 KADRO VERIRLER KOMIK ADAMLARSINIZ YA

ister görevde yükselme sınavına HEMEN kullanır

arkadaşlar bu konuyu her yerde dile getirelim..

şimdi yukarıdaki toplam kadro sayısını 100 serbest kadro sayısını 25 olarak belirttiğimiz kuruma 2015 yılı için yapılan kadro dağılımında 10 kadro verilmişse bu kurumun 2015 yılı için kullanabileceği maksimum rakam 10 dur. örneğimizdeki kurumda 25 serbest kadronun hepsi boş olsa da kurum bu kadroları dolduramaz. 10 kadro dışında kalan kadrolara alım yapılabilmesi için yeni bir kanunla mesela bütün kurumlara dağıtılmak üzere ek kadro sayıları belirlenmeli ve daha sonra bunun dağılımı yapılmalı veya yine yeni bir kanunla sadece ilgili kuruma kullanmak üzere yeni bir kadro sayısı verilmelidir .

bu geçmiş yılarda yapıldı hem de defalarca...

2-) 100 gih memur kadrosu-önceki yıllardan- boş yoksa, mesela 80 tane gih memur kadrosu varsa; bu sene dolu-boş kadro kararnamesi ile boş kadro değişikliği yapar ve mesela 20 tane hizmetli kadrosunu verir 20 tane gih memur kadrosu alır ve sayıyı- gih memur sayısını - 100 e tamamlar<i><u> .. tabii istediği yöntemle.. </u></i>

bu yüzden tüm genel merkezleri aranmalıdır

aslında olay şudur; bir kurum kurulduğunda o kuruma bir kadro sayısı belirlenir. bu kurumun toplam kadrosudur. sonra bu kadrolardan bir bölümü serbest kadro olarak belirlenir. örneğin kuruma toplamda 100 kadro verilmiş ve bunun sadece 25 i serbest bırakılmış ise kurumca kullanılabilecek maksimum kadro sayısı 25 tir. çünkü tutulu kadrolar serbest bırakma işlemi yapılmadıkça kullanılamaz.

kurum istediği kadarını kullanır veya istediği kadarını da kullan-maz

2-) 2015 kasım ortasına kadar erken seçim olmalı

zaten ÖSYM kılavuzuna sonradan eklenen bu ek kadro sayısı o sene için kuruma tanınan serbest kadro miktarını AŞ-MA-YACAK kadardır...

koalisyon ve erken seçim. her iki ihtimal de oldukça kuvvetli

kurumun 100 gih memur kadrosu kullanma izni varsa bu sene

ister KPSS için HEMEN kullanır

ek kadro değil adamakıllı kadro istiyoruz..

geçen yıllarda tercihler ÖSYM ce alınıyor ve tercih süresi bitmeye 2-3 gün kala BİKE ek kadro eklendi kılavuza.. tecrübeli arkadaşlar bilir.

bakanın açıklama yaptığı tarihteki beklenti ile

ysk kesin sonuçları daha açıklamadı

tecrübeli arkadaşlar bilir bunu

bakan bunu demiştir ki doğru

ya da yanlış yönlendiriyorsun

boş kadro değişikliği ile -- o kadro hiç kimse de değilse yani boşsa- başka kadro ile değiştirilebilir.

<i><u> her zaman elinin altında vardır... </u></i>

o ek kadro sayısı boş olarak kurumun elinde zaten vardı..

birlik olalım

burada 3 farklı durum var- sizin anlamadığınız

niye eksi veriyorsunuz doğru söylüyor.

1- kuruma bu sene için verilen serbest kadro sayısı FARKLI

kurum ek kadroyu önce DPB'ye bildirdi.

erken seçim olayı nedeniyle

kurumun ne kadar personel alacağı ifadesi yanlış

EK KADRO bizim için bir şanstır.. daha önce yapıldı defalarca. örnekleri var

oy düşüklüğünün sebebi araştırılıyor ve ciddiyetle üzerinde durulacaktır- ki bu durumda bu psikolojide bu durum gayet te mümkün ve kuvvetli bir ihtimal

EK KADRO için geç değil.

emeğimizle alın terimizle çalıştık

<u> </u>

ek kadro istemek için tam zamanı

Dikkat:

geçen yıllarda

yani yine söylüyorum. bir kurumun ne kadar personel alabileceği o kuruma bütçe kanununda belirtilen alım sayısından düşen paya bağlıdır. yani bu işi bilmiyor ama bilmediğiniz bilmediğinizden insanları da yanlış yönlendiriyorsunuz.

hükümet oy düşüklüğünün nedenini araştırıyor

yani sözün kısası kurumların ellerinde kullanmak üzere fazladan kadroları falan bulunmaz. bütçede yer alan kadro sayısının dağılımdan kuruma düşen sayı dışında alım yapılabilmesi yeni bir kanuni düzenlemeyi gerektirir.

bu tek başına iktidar olacağı zannıyla söylenmiştir

yıl içinde belli dönemlerde de dolu-boş kadro kararnamesi resmi gazetede yayımlanır

şimdi durum değişti

yani ek kadro çıkarılması için işlemler baştan mı yapıldı? HAYIR tabii ki...

içinde bulunduğumuz durumun müsebbipleri hala bakan koltuğunda oturuyorlar. hatasını düzeltecek karakterde insanlar değiller . o bakımdan yeni hükümet ve yeni bakanlar tek umudumuz olacaktır diye düşünüyorum.%60'ı temsil eden siyasiler bu olayı gündeme getirmedikçe ya da memur adayları yani biz ayaklanmadıkça birşeylerin değişmesi çok zor bu ülkede.

o kurum için serbest bırakılan kadro sınırına uyarak- ki TAMAMINI ALMAK zorunda değil-

Boş kadro

önceki yıllardan var olduğundan

daha önceki yıllarda yapıldı bu

bir kere yazdığınız dolu yada boş kadro değişikliklerinin konu ile hiç bir ilgisi yok. evet bir kurum dolu kadrolarında derece değişiklikleri yapar ancak bunun açıktan memur alımı ile alakası yoktur. bu işler 190 sayılı khk da düzenlenmiştir. bir lütfedip okuyun. mesela 7 nci maddesinde "Bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli cetvellerin tutulan kadro sütununda gösterilen kadrolar, serbest bırakma işlemleri tamamlanıncaya kadar kullanılmaz" hükmünü görebilirsiniz.

fırsatı değerlendirip

1-) 45 güne kadar koalisyon kurulmalı

Fazladan kadro

herkes elindeki kadroları

önce dpb ye

ama boş kadro değişikliğini hemen kullanmak ZORUNDA değildir kurum.

o yıl içindeki bütçe imkanları ile

bi&#775;le...

yeni vekillerin hepsi mazbata almadı

yapılacak şeyler var

şu aşamada kanunlar meclisten geçmez çünkü meclis açık değil

45 gün ya da 2015 kasım tarihleri

işin özü ara bir dönem yaşanıyor

boş kadrolarda ise yine aynı madde de belirtildiği gibi sınıf, unvan ve derece değişiklikleri yapılabilir. ve evet sizin dediğiniz gibi mesela hizmetli kadrosu verilip avukat kadrosu alınabilir ancak bu kurumun serbest kadrolarında bir artışa sebep olmaz yani eskiden kurumda 10 hizmetli ve 5 avukat olmak üzere toplam 15 kadro varsa siz bir hizmetli verirsiniz ve 1 avukat alırsınız. yeni durumda 9 hizmetli kadronuz ve 6 avukat kadronuz olur ama sonuçta alım yapabileceğiniz serbest kadro sayınız değişmemiş olur. yani kurumun yaptığı sadece kurum kadrolarının unvan dağılımını değişitirmektir ama bu kurumun alım yapacağı sayıyı değiştirmez. sadece önceki durumda 5 avukat alabilecek olan kurum yeni durumda (tabi bütçeden payına 6 kadro alabilecek kadar sayı düşmüşse) 6 avukat alabilecek duruma gelir.

DPB de - o kurum için bu sene serbest bırakılan kadro sayısının kadro-pozisyon bazında aşılmadığına karar verirseeee- ek kadroları ÖSYM'ye bildirdi

kurumlar arasında olan

dpb de ÖSYM ye gönderir

yine mesela dolu kadrolarla alakalı düzenlemeyi 9 uncu madde de "Kuruluşlara verilmiş bulunan ve ekli cetvellerde gösterilen serbest kadrolar, hiyerarşik yapıyı bozmamak kaydıyla, yedinci maddede belirtilen usule uygun olarak Bakanlar Kurulunca değişik derecelerden aynı sınıf ve unvanlı kadrolarla değiştirilebilir." şeklinde bulabilirsiniz. madde metninden de anlaşılacağı üzere dolu kadrolarda derece değişiklikleri yapılmaktadır.

olay bu kadar basit

-onun da istediği kadarını- ya da tamamını- kullanır ya da kullanmaz

1-) elinde de zaten önceki yıllardan 100 gih memur kadrosu boşsa <i><u> .. tabii istediği yöntemle.. </u></i>

--nakil, kpss, g. yük, ünv. değ.- olarak..

ister kurumlararası nakiller için HEMEN kullanır

ya da işine gelmiyor

bastırıp almak lazım EK KADRO'yu..

bu başlığı açan ve ilk yazıyı yazan arkadaş kesinlikle bu kadro ilerini falan bilmiyor. öyle kamu kurumlarında fazla kadro falan bulunmaz. bir kurumun dolu-boş, serbest-tutulu kadroları olurki bunlardan boş kadro mutlaka alım yapılabilecek kadroları göstermez.