399 KHK tabii KİT kadrosu.

Bende geçen başında sıfır yazan sözleşmeli fakat süresiz sözleşmeli dedim. Ama hemen bi arkadaş bana hitaben bilgisiz filan diyerek birşeyler demeye başladı forumda bi doğru söyleyen varsa bin yalan söyleyen milleti yanlış yönlendiriyorlar. Inanmayın kimseye bana da inanmayın kimseye inanmayın araştırın kendiniz öğrenim foruma bakarak tercih yapmayın. Sadece millet yazmayacağı yerleri aklı sıra millete pazarlıyo:)

tonka

- Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

salla arkadaşım sende yemin et cvplama benim gibi ne halleri varsa görsünler babam hep derdi iyilik görmeden iyilik etme die kim iyiyse ona yardımcı ol gerisine bol şans!!

- 4/b sözleşmeli personel alımlarında kullanabilmeleri mümkün bulunmaktadır.

Nakil: Devlet memurları 657 sayılı kanuna tabi memur çalıştıran diğer kurumlara geçiş ile kendi kurumlarının farklı illeri arasında nakil isteme haklarına sahiptir. Burada dikkat edilmesi gereken husus, nakil işlemlerinde aynı kurumun farklı bir iline gidilmek istenildiğinde sadece ilgili kurumun onayı yeterli olduğu halde, farklı kurumlar arasında geçişte öncelikle adaylık süresinin doldurulmuş olması (1 ila 2 yıl), geçilecek kurumun sizi kabul etmesi ve ayrılacağınız kurumun muvafakatinin gerekeceğinin akılda tutulmasıdır. Özellikle eşi zorunlu yer değiştirmeye tabi olan adaylar bu duruma çok dikkat etmelidir.

Maaş: KİT?lerde görev yapan personelin maaşı, memurlara nispeten daha yüksektir. Asgari olarak vermek gerekirse, memuriyet kadrolarında görev yapan alacak bekar bir?Memur-1380?, ?tekniker 1600? , mühendis 2200 tl? maaş alırken; bu rakamlar KİT?ler için?memur-1900?,?tekniker-2300? , ?mühendis-2600 tl? olarak değişmektedir.

2 kez yerleşememe kuralı: ÖSYM?ce gerçekleştirilen merkezi yerleştirmelere katılarak 657?ye tabi memur veya 399?a tabi sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşen adaylar bu puanları ile bir daha ÖSYM merkezi yerleştirmelerinden faydalanamaz. Bu adaylar tekrar merkezi yerleştirme işlemlerine başvurabilmek için yeni bir KPSS?ye katılmaları gerekir.

Adaylar sözleşmeli kelimesini dikkate alarak bu pozisyonları yazmakta tereddüt yaşamaktadırlar. Oysa her ikisi de farklı statü olarak görülse de, bu kılavuzda yer alan Kit?lerdeki sözleşmeli pozisyonlarda memuriyet gibi güvencelidir. Hatta mali ve özlük hakları daha iyi olduğundan puanı yüksek olan adayların öncelikli olarak buraları yazmaları tavsiye edilir.

Sözleşmeli değil.

-Memurluktan çıkarılma cezası alması,

Sinan kardeşim peki kadroluysa bu habere ne diyosun http://www.memurlar.net/haber/187002/

İstifa sonrası dönüş ve bekleme süreleri: Devlet memurları istifa etmeleri halinde KPSS?ye girerek yahut sınavsız memuriyete geri dönmek istedikleri takdirde istifa ediş şekline göre 6 ay ile 1 yıl bekleme sürelerine tabi olurlar. Bu süreler geçmeden tekrar Devlet memuru olunamaz.

Ama iyiliğe geçmiyor.

yanda sıfır yazan yerler 399 a tabi kitdir 657 den farkı yoktur

hayır yaa hepsi kadrolu diil dikkatli olun diye cok yazı gördüm nette derece 0 yazanlar sözleşmeliymiş 4001 de sözleşmeli yok öyle biliyorum

kardeş neyin neye tabi olduğunu sorgulamıyorum bu kadroların sözleşmeli olduğunu söylüyorum okadar abartmaya insanları küçük görmeyede hakkınız yok...

hatta maaş daha iyidir kolay gelsin

İlk atama: Hem memurluk hem de KİT?ler de sözleşmeli olmak için KPSS?ye katılmak ve ÖSYM merkezi yerleştirme kılavuzlarından tercih yapmak gerekir.

Aşağıda bazı farklılıklar fazla ayrıntıya inilmeden incelenmiştir:

Sözleşmeli personel için ise,

- Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak,

Göreve son verme: Her iki statüde de ancak kendi mevzuatında yazan hallerde göreve son verilebilir. Hiçbir personelin işine keyfi olarak son verilemez. Bunlar;

Kimin neyi anlamadığı ortada.

Ne haliniz varsa görün.

Bu kılavuzda sözleşmeli yok.

cvp vermicem diyom dayanamıyom ama 399 a tabi olmanın ne demek olduğunu bilmyenler atanmasın abi yaa yazık çok yazık

Hepsi kadrolu.

Memurlar için; memuriyet

Karşısında 0 yazanlar 399 KHK tabii KİT pozisyonlarıdır ve sözleşmeli değildir, kadroludur.

Sözleşmeli personel Kamu İktisadi Teşebbüslerinde görev alırlar. Bunları ayırt etmek oldukça basittir. Memur kadrolarında derece ve sınıf kısımları mevcut iken, sözleşmeli pozisyonlarda derece ve sınıf kısmında?0? yazar.

Sadece bu kısım bile o kadroların sözleşmeli olmadığını anlaman için yeterli olmalı normalde ama...

4001 den tercih yapacam.. emin misin karşısında 0 yazılanlar sözleşmeli mi oluyor şimdii? ne karmaşık işler bunlar yaaa

-istek, yaş haddi, malulluk, sicil gibi sebeplerle emekliye ayrılması,

Adam soru soruyor, düzgünce cevaplıyoruz.

tamam arkadaşım özür dilerim siz haklısınız ptt sözleşmeli yazmayın yenim ettim zaten cvp yok

Sosyal imkanlar: Her iki statüde de lojman, kreş, sosyal tesisler, kamplar mevcut olmasına rağmen, KİT?lerde nispeten bu imkanlar daha fazladır.

Mevzuat: Memurlar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi iken, sözleşmeliler 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname?ye tabidirler. 399 sayılı KHK?da hüküm bulunmayan hallerde bu personel hakkında da 657 sayılı kanun hükümleri uygulanır.

Görevde yükselme/Unvan değişikliği: Her iki statünün de kendi kurumsal görevde yükselme yönetmeliklerinde belirlenen şartlar uyarınca şef, şube müdürü gibi unvanlara görevde yükselme eğitimi ve sınavlarına katılmak suretiyle ve farklı hizmet sınıflarında olup mühendis, hemşire gibi kendi unvanlarına geçmek isteyenler için ise unvan değişikliği sınavlarına katılarak atanmaları mümkün bulunmaktadır.

sözleşmeli yok

sinan'ın yazdıklarını ben de okudum ve onun da belirttiği gibi 0 yazılanlar sözleşmeliymiş.. onlarca açılan başlıkta aynı konuyu okumuş olabilirsin ama sanırım yeterince anlayamamışsın

Ancak, Devlet memurları istifa etmeleri halinde KİT sözleşmeli pozisyonları ile 4/b sözleşmeli pozisyonlara atanmak istedikleri takdirde söz konusu bekleme sürelerine tabi olmazlar. Yani Devlet memuru istifası halinde ertesi gün sözleşmeli pozisyonlara atanabilir.

İzin: Neredeyse her ikisinde de aynıdır.

-memurluktan çekilme,

Sözleşmeli personel ise, sadece kendi kurumunun teşkilatının olduğu yerlere kurumunun onayıyla naklen geçebilir, başka bir kuruma geçemez. Örnek vermek gerekirse, TCDD de görev alan bir personel MKE?ye naklen geçemez. Yine sözleşmeli personel 657 sayılı memur kadrolarına nakil isteyemez.

- Kurumsal alım yapan Adalet Bakanlığı alımları, askeri kurumların alımları, Belediye itfaiye eri vb. alımları ile

kadrolu olsa derecesi yazar 6 7 9 sen 0 yazan bir yere sözleşmeli değil kadrolu diyosun kaçıncı dereceden olduğunu söyleyemiyosun

2010/2 KPSS Tercih Kılavuzunda, toplam 19 Kamu İktisadi Teşebbüsünün 1.094 sözleşmeli kadrosu yer almaktadır. Bu sözleşmeli pozisyonlar, 399'a tabi sözleşmeli pozisyonlar olarak adlandırılmaktadır. Bunlar, 4/B'den farklıdır.

tonka vakan kardeşim...

Haklısın Sinan kardeş.

Senin sözleşmeliden kastın ne bilmiyorum ama.

sinan ve tonka neden bu kadar geriliyosunuz anlam veremiyorum bir kere o kodlar 0 yani atananların kadro alamayacağını belirtiyor ikincisi ise haberin devamınıda okursanız 4B lerden farklı olan izin maaş işssiz kalma gibi konulardada değiniyor bu KİT'lerin özelleşme ihtimali var siz yazabilirsiniz eyvallah ama insanlarada buralar kadrolu diyemezsiniz...

arkadaşım yardımcı olanda suç eşşk kafam işte şu forumda en samimi cvp verenlerden biriyim dediğine bak ayar oldum sana pişman oldum ne halin varsa gör

Kardeşim Sinan açıklamış işte.

Bu soru için en az 10 kere başlık açıldı.

Hala sözleşmeliymiş diyorsun.

bu zihniyete "bol şans"" denir

- Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

- İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.

KİT sözleşmeli personelini tercih edecek adayların dikkat edecekleri en önemli husus bazı KİT?lerde vardiya sisteminin olabileceğidir. TCDD, Elektrik Üretim A. Ş., Türkiye Kömür İşletmeleri gibi kurumlarda vardiya uygulanabilmektedir.

Ancak, bu şekilde yerleşen adaylar bu puanlarını;

yardımcı oluverseniz bi zahmett

- İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

"bol şans"

Bunlar senin verdiğin linkten yazanlar Temsil.

Bir zahmet araştırsan öğrenirsin.

-memurluğa alınma şartlarını taşımadığının anlaşılması yada şartları taşımadığının sonradan ortaya çıkması,

ya birileri karşısında 0 yazılanların sözleşmeli olduğunu söyledi de o yüzden sordum.. eminsiniz değil mi hocam hepsinin kadrolu olduğundan?yardımcı olduğunuz için teşekkürler..

399 sayılı KHK?ya tabi KİT sözleşmeli pozisyonlarda görev yapanlar, istifa etmeleri halinde ise herhangi bir bekleme süresine tabi değillerdir. Bu adaylar istifa ederek bekleme süreleri olmaksızın ister 657 ye tabi Devlet memurluklarına, ister 399?a tabi sözleşmeli pozisyonlara ya da 4/b sözleşmeli pozisyonlara atanabilirler.

Devlet Personel Uzmanı

- İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

ÖSYM merkezi yerleştirmeleri için hazırlanan tercih kılavuzlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi?memur? kadroları ile 399 sayılı KHK?ya tabi?sözleşmeli pozisyon?lar mevcuttur.

hn03fz2017

-ölümü halinde sona erer.

temsil

Kad-ro-luuuuuuuuuuu!!!