İmzalanan sosyal denge sözleşmesine göre memurlara her ay ödenen 450 YTL 550`ye, müdür ve üstü görevlilere ödenen 550 YTL ise 650`ye yükseltildi. Bütün memurlara, kasım ve mart aylarında 500`er YTL ikramiye verilmesi de kabul edildi. Ayrıca, Ramazan Bayramı`nda ödenen 350 YTL 450`ye, Kurban Bayramı`nda ödenen 400 YTL de 500`ye çıkarıldı. Eğitim yardımı ise 250 YTL`den 300`e yükseldi. Bu artışların belediyeye yıllık 158 bin YTL ek ödeme yükü getirdiği, her memurun maaşına ek olarak ortalama 750 YTL almasının sağlandığı belirtildi.

Strasbourg - Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin temyiz niteliğindeki büyük dairesi, Türkiye'deki bir memur sendikasının yaptığı başvuru ile ilgili daha önce verdiği insan hakları ihlali kararını değiştirmedi.

Tarafları bağlar

Toplu sözleşme töreninde Tüm Bel-Sen 1 No?lu Şube Başkanı Yaşar Gül, Belediye Başkan Yardımcıları Savaş Kapucu, Mitat Kale, Arif Esen, Özel Kalem Müdürü Mehmet Tuncer ve memurlarda hazır bulundu.

Narlıdere'de memurlara toplu sözleşme

İzmir'in en görkemli, en çok turistin uğradığı, gelirin diğer ilçelere göre yüksek olduğu bir ilçede çalışıyorsun; ama bundan gurur duyamıyorsun, o aitlik duygusunu hissettiremiyorsun. Başkanım bizi de gönder...

İzmir 5 No?lu Şube Başkanı Mehmet Çınar ise sözleşmenin bin 180 işçiyi kapsadığını belirterek, "Bu sözleşme birilerine ders olsun. Hükümete karşı sizler gülüyorsunuz. Bu sözleşmede en büyük kazanç güvence maddesi oldu. Taşeron şirketleri kovaladık. Kıdem ve ihbar tazminatlarını en iyi duruma getirdik" diye konuştu.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun mali hükümlerin kapsamını belirleyen 146. maddesinde aynen;

Konak Belediyesi şirketlerinden Konbel ve Merbel'de toplu iş sözleşmesi imzalandı

Böylece biz Konak Belediyesi Memurları olarak Bayraklı'da çalışan arkadaşlarımızın bizden yılda 6000 TL fazladan alıyor olmasına çok sevindik. İnsanda Bayraklı Belediyesinde çalışma isteği uyanıyor. Sayın Hasan Karabağ acaba bizi kabul eder mi?

I. BELEDİYE ÇALIŞAN MEMURLARIN TABİ OLDUĞU KANUN

nAv. Öztürk TÜRKDOĞAN : Yürürlükteki hukukumuza göre Danıştay 1. Dairesinin kararı sadece ilgili taraflar açısından bağlayıcıdır. Benzer durumda olanlar için emsal karar teşkil edebilir. Ancak kamu görevlilerinin toplu pazarlık yapması gerektiğiyle ilgili bağlayıcı bir karar değildir. Sadece güçlü bir hukuksal metin olma özelliği taşımaktadır.

Toplu sözleşmeyle işçi ile memur arasındaki ayrımın kalktığı Balçova'da memurlar adına sözleşmeyi imzalayan Tüm-Bel-Sen Genel Başkanı Vicdan Baykara "Biz hep mitinglerde işçi memur elele genel greve diye slogan atardık. Ama bugün İzmir'de bir ilki gerçekleştirerek işçi memur elele toplu iş sözleşmesi imzalıyoruz. Tüm emekçiler adına çok olumsuz günler yaşarken burada Balçova'da çok güzel bir ses yükseliyor. Bu ses emeğin, demokrasinin, özgürlüğün sesi ve yüreği emekçilerle birlikte atan Balçova belediye Başkanı Mehmet Ali Çalkaya'nın sesi. Bu güzel sese katkı koyan Başkan Çalkaya'yı ve ekibini canı gönülden kutluyorum" diye konuştu. İzmir'in her açıdan farklı olduğunu ifade eden Balçova Belediye Başkanı Mehmet Ali Çalkaya ise "Bu farklılığın en önemli nedeni sosyal demokrat dünya görüşümüz nedeniyle emeği ön planda tutuşumuzdan kaynaklanıyor" diye konuştu.

Toplu Sözleşme Daire başkanı İsmail Özhamarat yaptığı konuşmadı, "AKP?li Belediye Başkanını şeçmezseniz çile çekin diyorlar. Çekmeyeceğiz. Bu tablo bunu kanıtlıyor. Bu güzellik bütün ülke çapına yayılacak. AKP bu sesi dinlesin. Bu coğrafyayı yaşanmaz hale getirmek istiyorlar. İşçiler birleşerek kazanacak" dedi.

Hükümetin memurlarla yapmaktan kaçındığı toplu sözleşme olayını biz belediyelerle yapıyoruz. hiçbir sakıncası da yok, hükümetlerde kamu çalışanları ile toplu görüşme değil toplu sözleşme yapmalı. ILO normlarını kabul etmesine rağmen hükümetler bu taahhütlerini bir türlü yerine getirmiyor. Belediyelerle yaptığımız, bizim toplu sözleşme olarak nitelediğimiz 'sosyal denge sözleşmeleri' ile memurlarımız biraz daha rahat nefes alabiliyorlar. Belediyeler memurlarına bütçeleri ölçüsünde yardım yapıyorlar.

Konak Belediye Başkanı Dr. Hakan Tartan, vatandaşların herhangi bir sorunla karşılaştıklarında veya bir öneriyi iletmek istediklerinde kolaylıkla ulaşabilecekleri iki ayrı projeyi yaşama geçirdiklerini duyurdu.?Alo çözüm hattı 444 35 66? hattının uygulanmaya başladığını, elektronik posta adresinin de devreye girdiğini bildiren Konak Belediye Başkanı Dr. Hakan Tartan sıkıntı çözüm ve önerisi bulunan vatandaşların <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b2d6ddc1c6d0d3c1d9d3dcf2d9dddcd3d99cd0d7de9cc6c0"> ve <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="cda9a2beb9a6a2a3aca68da6a2a3aca6e3afa8a1e3b9bf"> ileti adreslerinden mesajlarını doğrudan Konak Belediye Başkanı Dr. Hakan Tartan?a iletebilecekler Konak?ta vatandaşların kentin yaşamına ayak uydurmak için artık zamanla yarıştığını, belediyenin de bu yarışın içinde daha aktif rol alacağını vurgulayan Dr. Tartan şöyle dedi: ?Vatandaşların karşılaştıkları sorunlarında yanında olmak, çözüme kavuşturmak en önemli ilkemiz olacak. Vatandaşlar iş ile ev arasında koştururken sorunlar ile boğuşmak zorunda kalmayacak. Vatandaş bize telefon ile çözüm hattından veya elektronik posta adreslerinden ulaşacak. Sorunların peşinden koşturmayacak. Belediyemiz, vatandaşımızın adına izleyecek ve sonucunu kendisine iletecek.? Kaliteli hizmet, hızlı ve kesin çözüm, denetim ve vatandaşa verilen değeri ön plana çıkaracak olan uygulamanın başlatıldığını belirten Dr. Tartan şöyle devam etti:?Belediyenin sorumluluk alanlarındaki bölgelere ulaşabilmek, hizmetin daha hızlı ve kaliteli olabilmesi ancak vatandaşla kurulacak iletişimin seri ve aksamadan yürütülmesi ile olanaklıdır. Bu amaçtan yola çıkıyoruz. Vatandaşımız karşısında kendisi ile ilgilenen sorumlular bulacaktır. Sıkıntısının çözüme kavuşacağını ve kendisi adına takip edileceğini bilecektir. Sorunun peşinde koşmadan çözüme kavuşturulacağı huzuruyla evi ve işi arasında günlük yaşamını sürdürecek.?Belediye başkanının ilçede yaşayan herkesle birebir görüşmesinin olanaksız olduğunu söyleyen Başkan Tartan telefon ile iletişimin sağlanacağını belirtti. Başkan Tartan vatandaşların alo çözüm hattını arayarak sorunlarını iletebileceğini söyledi.

AİHM, ihlal kararıyla birlikte Türkiye'nin sendikanın hukuki temsilcisine 20 bin avro ödemesini kararlaştırdı.

KONAK BELEDİYESİ MEMURLARI

Sendikamız ile Konak Belediyesi şirketlerinden Konbel ve Merbel arasında bin 180 işçiyi kapsayan toplu iş sözleşmesi görüşmeleri sonuçlandı. İki yılı kapsayan sözleşmenin imza töreni miting havasında geçti. Konak Belediyesi hizmet binasının önünde toplanan şirket çalışanları sözleşme sevincini davul zurna eşliğinde halay çekerek kutladı.

Çünkü onlar Avrupa standartlarında bir yönetim için memurun kalite düzeyini iyileştirmeye çalışıyor.

ALAÇATI BELEDİYESİ: 400 TL. +Eğitim Yardımı: 150, 170, 300 Yakacak Yardımı:400 ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 5200 TL)

Belediye çalışanları sosyal denge sözleşmesi istiyor

Kaynak: http://www.memurlar.net/haber/32715/

?Bu Kanunun birinci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlar aylık, ücret, ödenek, hizmetle ilgili her çeşit ödeme ve bunların şekil ve şartları bakımından bu Kanundaki hükümlere, aynı maddenin ikinci fıkrası kapsamına giren memurlar özel kanunlardaki hükümlere tabidir.

Bu hesaplamalarla aylık kaybımız yaklaşık olarak 350 TL civarında olmaktadır.

Turbay, yaptığı açıklamada, belediyelerin, çalışanlarının sosyal ve ekonomik durumlarının iyileştirilmesi için imkanları ölçüsünde yardımda bulunması gerektiğini vurgulayarak, bunun Anayasanın 90. maddesi ile de güvence altına alındığını kaydetti. Yerel yönetimlerin mali özerkliğini düzenleyen Avrupa Yerel Yönetimler Özerklik Sözleşmesini Türkiye'nin de kabul ettiğini vurgulayan Turbay, şunları söyledi:

KEMALPAŞA BELEDİYESİ: Aylık 500 TL net, +Yılda 4 ikramiye (250) Öğrenim yardımı: 100, 250,400 Yakacak Yardımı 500 TL ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 7500 TL)

MENEMEN BELEDİYESİ: Aylık Net 450 TL iyileştirme. + 500 kg. odun ve kömür, Yılda iki kez 250 TL. ikramıye. Doğan çocuklar için 750 TL. İlköğretim öğrencilerine: 175 TL, Lise Öğrencilerine:200. TL, Üniversite Öğrencilerine:275 TL, Üyenin ölümü halinde 1.600 eşi ve çocuğunun ölümü halinde 1.000 anne ve babasının ölümü halinde 500. TL. Yılbaşında 150 TL. gıda yardımı ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 6850 TL)

Çünkü onlar önce memur diyor...

Peki bizde durum nasıl...?

Bornova Belediyesi?nde ise memurlarla toplu sözleşme yapılmadığı için buradan gelen memurların maaşı bir anda 375 TL artmış olacak. Normal şartlarda 800 ile 1200 arasında değişen memur maaşlarına 375?er TL artış eklenecek.

Bayraklı?da toplu sözleşme heyecanı

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, ilgili kararı insan hakları sözleşmesinin 11'inci maddesinin ihlal edildiğine dayanarak oy birliği ile aldı.

Bayraklı Belediyesi kuruluşundan 2 ay sonra memurlarıyla toplu sözleşme imzaladı. Tümbelsen Hukuk Sekreteri Levent Metin, Tümbelsen 2 No?lu Şube Başkanı Nami Aslanbuğa ile Bayraklı Belediyesi arasında imzalanan toplu sözleşmeye göre Karşıyaka Belediyesi?nden gelen 127 memur ile Bornova Belediyesi?nden gelen 27 memura yılda 5 maaş 300 TL ikramiye, Ramazan Bayramı, Kurban Bayramı, Yılbaşı, 1 Mayıs ve 29 Ekim?lerde verilecek. Ayrıca her ay normal maaşlarından ayrı olarak 375 TL ücret verilecek.

MORDOĞAN BELEDİYESİ: Aylık 475 TL iyileştirme, + öğrenim 125, 180, 300 Evlilik yardımı 500 TL. Doğum yardımı 500 TL. Ölüm yardımı 1000 Mezarlık yerinin ücretsiz tahsisi Engelli üyelere yılda 420 TL. bir kez ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 5700 TL)

Toplu iş sözleşmesi imza töreninde konuşan Tüm Bel-Sen 2 No?lu Şube Başkanı Nami Aslanbuğa, Gaziemir Belediye Başkanı Halil İbrahim Şenol ile Konak Belediye Başkan Yardımcısı olarak görev yaptığı dönemde birlikte çalıştıklarını ifade ederek?Şenol Başkan bizim için?Abi? diye hitap edecek kadar sevgi beslediğimiz saygı duyduğumuz bir yöneticiydi. Onun Gaziemir Belediye Başkanı olarak seçilmesi her kesim gibi biz emekçileri de çok memnun etti. Başkan olarak özelikle belediyenin mali açıdan sıkıntılı zor bir dönemde görev aldı. Biz kendisiyle?yeni göreviniz hayırlı olsun Başkan. Bizim toplu sözleşmemiz bundan sonra nasıl olacak?dediğimizde verdiği cevap?emek bizim için her zaman en yüce değer, gereken neyse yapılacak? demişti. Bugün bu söz yerine gelmiştir? dedi.

Çalışanlarıyla omuz omuza mücadele verdiğini belirten Batur, ?Güzel bir ilke imza atıyoruz. İşçilerimize Büyükşehir Belediyesi?nin imzaladığı toplu sözleşmelere yakın oranda zam verdik. Birbirimizi kırmadan, dinleyerek masa başında bu işleri çözüyoruz. Memur arkadaşlarla belli bir takvim izleyerek bu günlere geldik. Onları destekleyecek, maddi sıkıntılarını ortadan kaldıracak, belediye başkanını riske edecek maddi katkılar yaptık. Belediye başkanlığı risk işi. Oturduğun yerden kanun, yönetmelik bakarsan, belediye başkanlığı yapamazsın? diye konuştu.

Konuşmasında norm kadro uygulamasına da değinen Batur, bu uygulama gereği 6 ay içinde 113 kişiyi işten çıkarması gerektiğini, bunu gerçekleştirmenin mümkün olmadığını söyledi. Belediye başkanının halka iş üretme görevi de bulunduğunu belirten Batur, "Ben bu görevi sürdürdüğüm sürece, bu yönetmeliği görevim pahasına da olsa uygulamayacağım" dedi.

İşte bu kadar yoğun işleyişin olduğu bir kurumda personelin mutluluğu da ön planda tutulmalıdır diye düşünüyorum. Personel diğer belediyelere geçebilmek adına dilekçeler vermekte. Umudu olmasa da. Personel huzursuz, personel mutsuz. Çok çalıştığından değil; haklarını alamadığından...

Mevzuatımızda yeni bir düzenleme yapılmadığı sürece, mevcut hükümlerin tespit ettiği memur statüsünün, akdi düzenlemelerle değiştirilmesi ve dolayısıyla belediyelerin, toplu iş sözleşmeleri akdetmek suretiyle veya başka birtakım tasarruflarla memurlar için yasalarda öngörülen hak ve statülerin dışına çıkılmasına yol açacak bir uygulamaya gitmeleri mümkün bulunmamaktadır.

Bilindiği gibi, Konfederasyonumuza bağlı Tüm Bel Sen ile Gaziantep Belediyesi arasından 1993 yılında imzalanan Toplu İş Sözleşmesi'nin Yargıtay tarafından geçersiz sayılması üzerine Tüm Bel Sen tarafından AİHM'e yapılan başvuru, 21 Kasım 2006 tarihinde AİHM 2. Dairesi tarafından karara bağlanmış ve bu kararla Türkiye'de Kamu emekçilerinin toplu sözleşme hakkı olduğu hükme bağlanmıştı. Bu karara Hükümet tarafından yapılan itiraz AİHM'in en üst karar mercii olan Büyük Daire'de görüşülerek 12 Kasım 2008 tarihinde karara bağlandı. Söz konusu kararla kamu emekçilerinin toplu sözleşme hakkı olduğu kesin olarak vurgulandı ve hükümetin bunun gereğini yapması gerektiğinin altı çizildi. Konuyla ilgili ayrıntılı basın açıklaması KESK ve Tüm Bel Sen tarafından en kısa zamanda yapılacaktır.

Ekonomik krizde iyi toplu sözleşme?

BUCA BELEDİYESİ: Aylık net 350 iyileştirme ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 4200 TL)

Gün içi nüfusu 1,5 milyonu bulan ilçemizde şimdi de ALO ÇÖZÜM (444 35 66) diye vatandaşların şikayetlerinin dinlendiği bir projenin altına imza atıyor Başkanımız. Fakat personel yetersizliği gibi bir kısıt burada unutuluyor. Vatandaş şikayetini bildirdiğinde, bunu giderebilecek ne yeterli teçhizat ne de yeterli personel kaldı Konak Belediyesi'nde.

Böylece biz Konak Belediyesi mağdurları olarak, her ay bizim bir parçamız olan Karabağlar Belediyesinden 400-450 TL kadar az maaş alıyor olacağız. Biz sadece verilmiş sözlerin arkasında durmalarını istiyoruz.

Çünkü onlar toplu sözleşmeyi imzalarken memuruna değer veriyor.

Bayraklı Belediyesi?nin gelişmişlik yönünden Karşıyaka ve Bornova Belediyeleri?nden 30-40 yıl farklı olduğunu ve bu nedenle çok çalışmak gerektiğini belirten Başkan Karabağ, sözlerini şöyle sürdürdü: ?Son günlerde yaşanan olayları bizimle alakası olmamasına rağmen bizimle çözmeye taraf olanlar var. Biz bu kesimlerin anlayışlı olmasını istiyoruz. Ülkenin ekonomik krizle ilgili genel sıkıntısı belediyeleri de etkiliyor. Bayraklı Belediyesi?nde 1 liranın zaiyatı mümkün değildir. Biz çabuk ve hızlı adımlarla ilerliyoruz.?

BAYRAKLI BELEDİYESİNDE TOPLU SÖZLEŞME

İstediğimiz daha yaşanabilir bir hayatsa eğer; iyileştirmelerin acilen yapılması gerekiyor.

Balçova Belediyesinde Memura Toplu Sözleşme Sevinci

YAKLAŞIK 300 BELEDİYE İLE SOSYAL DENGE SÖZLEŞMESİ İMZALANDI

Artık Toplu Sözleşmenin fısıltı ile "olacak olacak bekleyin" şeklinde değil, haykırarak duyurulmasını istiyoruz.

KİM, NASIL YORUMLADI?

AİHM'den çıkan karar da öncelikle davayı açan iki kişiyi bağlıyor. Ancak bu kararın bundan sonra mevcut durumdaki tüm çalışanların dava açabileceği anlamına geldiği belirtiliyor. Söz konusu kararın ardından hükümetin üzerinde memurlara toplu sözleşme hakkını vermesi konusunda yoğun bir baskı oluşabileceği söyleniyor.

Bayraklı Belediyesi?nin işlere hızlı başladığını söyleyen Bayraklı Belediye Başkanı Hasan Karabağ, belediyenin hızla kurulduğunu belirterek, şunları söyledi: ?Temizlik işlerini ihale ettik. Önümüzdeki hafta diğer ihaleleri yapacağız. Bir belediye nasıl bir anlayışla kurulursa öyle gider. Biz doğru başladık, doğru gideceğiz. Eğriler bizden uzak olsun. Bir belediye başkanı memur ve işçileriyle barışık olursa başarılı olur. Önce insan, önce çalışan diyerek emekten yana yola çıktık. Yaşamın bu kadar zor olduğu dönemde sizleri mutlu etmeye çalışıyorum.?

ALO HAKAN TARTAN ''ÇÖZÜM HATTI

DANIŞTAY NE DEDİ?

Kaynak: http://www.gazeteyenigun.com.tr/icerik. asp?page=guncel&nID=973&tarih=2006-05-04

http://konakbelediyesi.blogspot.com 'da da yorumlarınızı yazabiliyorsunuz. Sesimizi duyurabiliriz arkadaşlar...

Artık bazı şeylerin düşünülmesi gerekmektedir. Konak Belediyesi Memurları adalet istemektedir.

Karşıyaka Belediyesi Memurlarının Maaşı Arttı

Gaziemir Belediyesi ile KESK?e bağlı Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası İzmir 2 No?lu Şube arasında toplu sözleşme imzalandı. Buna göre belediyede çalışan memurlar devlet tarafından belirlenen ücret ve sosyal yardımların yanında 500 lira ek ücret Ramazan Bayramı?nda 350 lira, Kurban Bayramı?nda 350 lira, 29 Ekim Cumhuriyet bayramı?nda 350 lira, Yılbaşı?nda 350 lira, 1 Mayıs Emekçi Bayramı?nda 350 lira olmak üzere yıl içerisinde toplam 1750 lira ikramiye alacaklar.

Konak Belediyesi memur arkadaşların şunu bilmesini istiyorum. Toplamda 331 kişi kaldık. "Daha önce sayımız fazlaydı o yüzden toplu sözleşme imzalanmıyordu" diye hep duyuyorduk. Bu hak bizim arkadaşlar. Hakkımızı alıncaya, sesimizi duyuruncaya kadar mücadelemize devam edeceğiz.

Yeni bir milat başlattı

Memurlarla sosyal denge sözleşmesi imzalayan ilk belediyelerden olduklarına dikkat çeken Başkan Kaya ise göreve geldikleri günden beri bu sözleşmeleri yaptıklarını ifade etti. Kaya, `Daha önceki belediye başkanları memurlara bazı taahhütler vermiş ama resmiyetten uzak bir şekilde çekmecelerde saklı tutulmuş. İşler, kurallar manzumesi içinde hukuki dayanakla yapılmalı.` dedi. Eldeki imkanlar ölçüsünde en iyisini yapmaya gayret ettiklerini vurgulayan Kaya, `Bizim şiarımız, çalışanın hakkını alınteri soğumadan vermeyi gerektirir. Büyük yatırımları yaparken işçinin de memurun da maaşını bir gün bile sektirmedik. Kapı önlerinde hak arama mücadelesini size layık görmedik.` diye konuştu.

GÖÇBEYLİ BELEDİYESİ: Aylık Net 250 TL iyileştirme. +250 TL. giyecek. Kurban Bayramında 250 TL. ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 3500 TL)

Bornova Belediyesi ile Tümbelsen arasında imzalanan ve 131 memuru kapsayan toplu iş sözleşmesine göre, belediye, Cumhuriyet Bayramı, 1 Mayıs İşçi Bayram, 1 Eylül Dünya Barış Günü, Dünya Kadınlar Günü ve yılbaşında 400'er lira ikramiye ödeyecek.

kaynak:http://www.yerelhaberci.com/index. php?id=454

BÖLCEK BELEDİYESİ: Aylık 300 TL. İkramiyeler önceden belirlenecek protokolle ödenecek, (5 ikramiye) 350 yakacak yardımı. Giyecek yardımı 400 TL. ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 4350 TL)

Atatürk Kültür Merkezi`ndeki imza törenine Belediye Başkanı Tansu Kaya ve Bem Bir-Sen Genel Başkanı Mürsel Turbay`ın yanısıra Memur-Sen İzmir İl Başkanı Abdurrahim Şenocak, Bem Bir-Sen İzmir Şube Başkanı Kamuran Han, Gaziemir Belediyesi İşyeri Temsilcisi Ali Kalkan, Öz Gıda-İş Sendikası İzmir İl Başkanı Sabri Adaş, Hak-İş İzmir Şube Başkanı Ramazan Turhan ve Aliağa Belediyesi`nde çalışan memurlar katıldı. Karşılıklı imzalardan sonra sonra memurlarla hatıra fotoğrafı çektiren Başkan Kaya, hac yolculuğuna çıkacağını söyleyerek helallik istedi.

Başkan Tartan, hergün yüzlerce vatandaş tarafından telefon ile arandığını her birine ayrılacak süre ile büyük bir zaman kaybı yaşanacağını ifade etti. Başkan Tartan, ?Alo çözüm hattı? projesi ile çok verimli çalışacağız. Vatandaşın sorunları daha hızlı çözülecek. Bununla ilgili sürekli açık olan özel hattı ayarladık. Mümkün olduğu kadar vatandaşla birebir görüşmeler gerçekleştirerek çözümler bulacağız. Vatandaşlar bizi 444 35 66 numaralı telefondan 24 saat arayabilirler. Vatandaşlar sorunlarını mesai saatlerinde halkla ilişkiler biriminde çalışanlara doğrudan iletebilecek. Sabaha kadar ise mesaj bırakabilecekler. Mesajlar değerlendirilip vatandaşlar bilgilendirilecekler.?dedi.

29 Mart seçimleriyle birlikte kurulan Bayraklı Belediyesi?nde 154 memurla toplu sözleşme imzalandı. Tümbelsen ile belediye arasında imzalanan sözleşmeye göre en düşük memur maaşı bin 175 TL, en yüksek memur maaşı ise bin 575 TL olacak.

III. İLO SÖZLEŞMELERİ VE MEMURLAR

Yetkilimizin sesine kulak verelim ve bu hareketin içinde yer alalım arkadaşlar... 17 Haziran Çarşamba saat 09:30'da hak talebimizi dile getirmek için birlik olalım...

İzmir'in Karşıyaka Belediyesi'nde çalışan memurlar için toplu sözleşme imzalandı. Belediye Başkanı Cevat Durak ve Tüm Bel Sen Genel Başkanı Vicdan Baykara, 172 memuru kapsayan sözleşmeye törenle imza attı.

Gün içi nüfusu 1,5 milyonu bulan ilçemizde şimdi de ALO ÇÖZÜM (444 35 66) diye vatandaşların şikayetlerinin dinlendiği bir projenin altına imza atıyor Başkanımız. Fakat personel yetersizliği gibi bir kısıt burada unutuluyor. Vatandaş şikayetini bildirdiğinde, bunu giderebilecek ne yeterli teçhizat ne de yeterli personel kaldı Konak Belediyesi'nde

Böylece Sayın Ali Muzaffer TUNÇAĞ döneminde aylık olarak maaşımıza ekstra 350 TL yansırken; Sayın Dr. Hakan TARTAN döneminde maaşımıza ekstra 0 TL yansımaktadır.

SDS yapılan yerlerde memurlarımız belediyelerden maaşlarının üzerine sosyal denge payı alıyorlar. Belediyeler yapıları itibari ile hem işçilerin hem de memurların birlikte görev yaptıkları bir kurum. İşçilerin var olan grevli toplu sözleşme hakları nedeniyle yıllar boyunca memur ve işçi rakamları arasında büyük farklar oluştu. Aradaki makas açıldı. Hükümet de memur ile işçi arasındaki makası daraltmaktan yana hiçbir şey yapmıyor. Biz de belediye yöneticileri ile yaptığımız görüşmeler neticesinde buralarda SDS'leri hayata geçiriyoruz. memurlarımızın ekonomik yönden biraz daha rahat etmesini sağlamaya çalışıyoruz.

Kamu çalışanlarının 1990?lı yıllarda başlayan?Grevli, toplu sözleşmeli sendikal hak mücadelesi?ne yargıdan destek geldi. Danıştay, memurların da toplu sözleşme masasına oturmasının yolunu açacak bir karar aldı. Danıştay, 1. Dairesi, İçişleri Bakanlığı?nın?Memurlarla toplu sözleşme imzaladığı? gerekçesiyle Niğde?nin Ulukışla Belediye Başkanı Hacı Avşar hakkında açtığı davayı, Uluslararası çalışma Örgütü ve Avrupa Sosyal Şartı?na atıfta bulunarak reddetti. Danıştay?ın kararı, kamu çalışanlarının da artık toplu sözleşme yapabileceği, hükümetin ise bu yöndeki yasa değişikliklerini zaman geçirmeden alması gerektiği yönünde yorumlandı.

Belediye ve Özel İdare Çalışanları Birliği Sendikası Genel Başkanı Mürsel Turbay, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu'nun Anayasa'nın 90. maddesi ve ILO sözleşmesine göre yeniden düzenlenmesi gerektiğini söyledi. Memurların ekonomik düzeyinin yükseltilmesi durumunda iş veriminin ve kalitenin de yükseleceğine işaret eden Turbay, Bem-Bir-Sen'in yaptığı sosyal denge sözleşmeleri ile memurların ekonomik olarak daha rahat etmelerini sağlamaya çalıştıklarını belirtti.

Toplu sözleşme bizim hakkımız...

Bir yıl geçerli sözleşmeye göre artış 325'ten 350 liraya çıkarken yılda 5 ikramiye de verilmesi kabul edildi. En düşük memur maaşı bir 400, en yükseği ise 2 bin 400 lira oldu.

Başbakan Recep Tayip Erdoğan, İstanbul Büyükşehir Belediye Başkanı olduğu dönemde memurlarına sosyal ve ekonomik yardımlarda bulunmuştu. Maddi sıkıntısı olmayan memurlar kendilerini daha çok işlerine veriyorlar. Çünkü kafalarını meşgul eden fazla bir sorun olmuyor. Bu da memurun kendisini işine daha iyi vermesi sağlıyor, verimi ve kaliteyi arttırıyor. Yani kazanan belediye olmuş oluyor.

Türkiye tarihinde yeni bir sayfanın açılmasına neden olan davada Danıştay, 17 Kasım?da gerçekleşen oturumda, ?ILO ve Avrupa Sosyal Şartı hükümlerinin, Anayasa?nın 53 ve 90. maddeleri uyarınca değerlendirilmesi sonucu Tüm Bel Sen ile belediye arasında varılan mutabakat uygulamasının suç teşkil eder bir yanının bulunmadığına oyçokluğuyla karar verildi? kararını aldı.

BUNDAN SONRA NE OLACAK?

AİHM'NİN TOPLU SÖZLEŞME İLE İLGİLİ KARARI

Hürriyet'ten Zeynep Gürcanlı'nın haberine göre; AİHM'e söz konusu davayı Tüm Bel-Sen üyesi olan Kemal Demir ve Vicdan Baykara açtı. Gaziantep Belediyesi ile yapılan toplu sözleşme şartlarının yerine getirilmediği iddiası ile Yargıtay'a başvuran Demir ve Baykara, Yargıtay'dan gelen "kamu çalışanlarının toplu sözleşme hakkı olmaz" yanıtı üzerine kararı AİHM'e taşıdı.

Memuriyetin sınırlarını ve grev hakkının olmadığı gerçeğini göz önüne alarak sesimizi Sayın Dr. Hakan TARTAN'ın buradan duymasını istiyoruz. Bu "BİR BAŞKALDIRIŞ DEĞİL, BİR HAK TALEBİ"dir.

SENDİKA HAKLI

Bornova'dan memurlara 400 TL zam ve ikramiye

Büyük daire, söz konusu başvuruyla ilgili olarak "Türkiye'nin Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi'nin örgütlenme hakkıyla ilgili 11. maddesini ihlal ettiğine" hükmetti.

İnsan hakları sözleşmesinin 11'inci maddesinde tüm çalışanların dernek kurma ve sendikalaşma hakkının bulunduğunu ve bu hakka kısıtlama getirilemeyeceğini hükmü yer alıyor. Bu hakka tek istisna olarak da ulusal güvenlik ve kamu güvenliği gösteriliyor.

Tüm Bel Sen Niğde Şubesi Başkanı Sancar ELMACI: Karar hukuken yeni bir milat oluşturacak niteliktedir. Böylece bundan sonra belediyeler ve kamu kurumları ile kamu emekçileri sendikaları arasında yapılacak toplu sözleşmelere engel çıkarılmasının önü kesilmiştir. Ulukışla Belediyesi ile sendikamız arasındaki toplu sözleşmenin hukuki süreci açık ve net olarak tüm Türkiye?deki memurları kapsayacak niteliktedir.

Mevcut mevzuat hükümlerine göre tespit edilen memur statüsünün akdi düzenlemelerle değiştirilmesi ve dolayısıyla belediyelerce toplu iş sözleşmeleri yapılmak veya başka bir takım tasarruflarla memurlar için yasalarda öngörülen hak ve statülerin dışına çıkılmasına yol açabilecek bir uygulamaya gidilmesi, bu çerçevede memurlara, ilgili yasalarla düzenlenmiş ödemeler dışında ödemeler yapılması mevzuata aykırıdır.

Belediyede çalışan memurlar 657 sayılı devlet memurları kanuna tabidirler. Devlet Memurlarının hizmet şartları, nitelikleri atanma ve yetiştirilmeleri, ilerleme ve yükselmeleri, ödev, hak, yükümlülük ve sorumlulukları, aylıkları ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin 657 sayılı Devlet Memurları kanunuyla düzenleneceği ifade edildiğinden, belediyelerde çalışan memurların her türlü mali ve sosyal haklarının ancak 657 sayılı kanunla veya diğer bir kanunla düzenlenebilir. Bunun dışında yapılacak her türlü düzenleme yürürlükteki 657 sayılı kanuna aykırı olur.

AİHM'in ilgili dairesinin, 21 Kasım 2006 tarihinde bu yönde karar almasının ardından Türkiye, geçen yıl karara itiraz ederek, davanın büyük dairede görüşülmesini istemişti.

Tüm Bel Sen Genel Başkanı Baykara ise sendikacılığın Türkiye'deki tarihi sürecine değinerek, "Ülkemizde hala toplu sözleşme hakkının tam olarak uygulanmadığını görüyoruz. Bazı belediye başkanlarımızsa pozitif yaklaşımlar sergilemektedir. Cevat Durak'a da olumlu yaklaşımlarından dolayı emekçiler ve sendikam adına teşekkür ediyorum." şeklinde konuştu.

AİHM, daha önce de Yapı-Yol-Sen ve Eğitim-Sen'li çalışanların açtıkları davalarda Türkiye?yi haksız bulup tazminat ödemeye mahkum etmişti.

YENİŞAKRAN BELEDİYESİ: Aylık Net 400 TL iyileştirme, +dini bayramlarda 100 TL ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 5000 TL)

GÜZELBAHÇE BELEDİYESİ: Aylık 200 TL. net. + 5 ikramiye (protokolle belirleniyor. İlköğretim öğrencilerine 150, Lise öğrencilerine 200, Üniversite öğr. 250 Yılda bir kez ocak ayında 250 yakacak yardımı. İşveren, çalışanın kendisinin görev esnasında kaza sonucu ölümü halinde net 1.200 TL. anne-baba, eş ve çocuklarının ölümü halinde net 700 TL. ölüm yardımı yapar. ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 2650 TL)

Yasa da düzeltilmeli

Belediyenin hizmetlerinin anlatıldığı sinevizyon aracının kurulduğu platform üzerinde gerçekleştirilen imza töreninde işçilerin maaşlarına birinci yıl için yüzde 18 zam yapıldı. Sosyal yardımlarda ise yüzde 90?a varan artışlar sağlandı. Sözleşmeye göre ikinci yıl işçilerin maaşı TÜFE+yüzde iki oranında zamlanacak. İmzalanan sözleşme ile en düşük işçi maaşı 960 TL?ye, tavanda ise bin 350 TL?ye yükseldi.

Bu hükümlere göre toplu iş sözleşme hakkı sadece işçilere tanınmış olup, memur sendikalarının yalnızca toplu görüşme yapma yetkileri bulunmaktadır.

Çünkü onlar memurunun mutlu olmasını istiyor.

Görüldüğü üzere mutabakat metni memurlar üzerinde doğrudan uygulama imkanı olan bir metin olmayıp ancak Bakanlar Kurulunun idari ve icrai düzenlemeleri ile ve Kanunla uygulanabilir hale gelmektedir.

Uluslararası Çalışma Teşkilatının değişik tarihlerde yapılan genel konferanslarında kabul edilen ve Türkiye Büyük Millet Meclisince de birer kanunla onaylanmasının uygun bulunması üzerine Bakanlar Kurulunca tasdik edilen sözleşmelerle, kamu hizmetinde çalışanların örgütlenme hakkı ve istihdam koşullarının belirlenme yöntemleri konularında bazı hakların sağlanması yoluna gitmiştir.

IV. SONUÇ

Ancak, Karşıyaka Belediyesi de memurlarıyla toplu sözleşme imzaladığı için, bu durum Karşıyaka Belediyesi?nden gelen memurların ayda sadece 50 TL fazla almalarını sağlayacak.

Her ne kadar Anayasanın 90 ıncı maddesinin son fıkrası uyarınca, usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası antlaşmalar kanun hükmünde olup, bunlar hakkında anayasaya aykırılık iddiasıyla Anayasa Mahkemesine başvurulamamakta ise de, söz konusu sözleşmeyle sağlanan hakların hayata geçirilmesi, ancak bu husustaki mevzuat hükümlerinde gerekli değişikliklerin yapılması ve uygulama esaslarının belirlenmesi halinde mümkün olabilecektir. Esasen 151 sayılı İLO sözleşmesinde de, bu sözleşmenin uygulama alanına ve istihdam koşullarının belirlenmesi yöntemlerine ilişkin bazı konuların, ulusal yasalarla ve ulusal koşullara uygun olarak düzenleneceği vurgulanmıştır.

İlçe hızlı başladı

Törende konuşan Başkan Durak, "Bayraklı'nın bizden ayrılıp ilçe olmasıyla sıkıntılar yaşadık. Daha önce de Belediye İş ve Genel İş'le 3, Tüm Bel Sen'le 4 sözleşme yaptım ancak kanun bizi ayrıştırdı. Alanımız yüzde 64, nüfusumuz yüzde 43 azaldı. Dolayısıyla hizmet daralması oldu. Bu olumsuzluklara rağmen borçsuz bir belediye olarak yolumuza devam ediyoruz." dedi.

Toplu sözleşme törenine Toplu Şözleşme Daire Başkanı İsmail Özhamarat, 5 No?lu Şube Başkanı Mehmet Çınar, CHP İl Başkanı Rifat Nalbantoğlu, Karabağlar Belediye Başkan adayı Sıtkı Kürüm, Dikili Belediye Başkanı ve CHP adayı Osman özgüven, Karabağlar CHP İlçe Başkanı Birol Ağırbaş, SHP yöneticileri ve belediye meclis üyeleri katıldı.

İzmir'in Karşıyaka Belediyesi'nde Çalışan Memurlar İçin Toplu Sözleşme İmzalandı. Belediye Başkanı Cevat Durak ve Tüm Bel Sen Genel Başkanı Vicdan Baykara, 172 Memuru Kapsayan Sözleşmeye Törenle İmza Attı.

Sanal alemde bu konularla ilgili herkesin yaşadığımız sıkıntıları öğrenmesini ve bize destek vermesini istiyoruz..

Tonguç ÇOBAN : Artık kamu çalışanlarının toplu sözleşme imzalayabileceği Türk yargısı tarafından da kabul edilmiştir. Bu durumda hükümete düşen görev yasalardaki yanlışlığı uluslararası sözleşmelere uyumlu hale getirmektir. Bunun yolu açılmıştır ve hükümet bu konuyu daha fazla erteleyemez.

Öte yandan AİHM'in kararına göre Türkiye Tüm Bel-Sen Genel Sekreteri olan Vicdan Baykara'ya 20 bin euro, Kemal Demir'e de 500 euro ve mahkeme masraflarını ödeyecek. HÜRRİYET

Anayasanın 53. maddesinin birinci fıkrasında yer verilen ve ikinci fıkrasında Kanunla düzenleneceği belirtilen?toplu iş sözleşmesi?, 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 2. maddesinde?İşçi Sendikası ile işveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren arasında yapılan sözleşmeler? olarak tanımlanmaktadır.

319 memurun maaşına yüzde 30 zam yapılırken, imzadan sonra Başkan Sıtkı Kürüm ve memurlar, halay çekti

128 inci maddenin ilk fıkrası kapsamına giren kamu görevlilerinin kanunla kendi aralarında kurmalarına cevaz verilecek olan ve bu maddenin birinci ve ikinci fıkraları ile 54 üncü madde hükümlerine tabi olmayan sendikalar ve üst kuruluşları, üyeleri adına yargı mercilerine başvurabilir ve idareyle amaçları doğrultusunda toplu görüşme yapabilirler. Toplu görüşme sonunda anlaşmaya varılırsa düzenlenecek mutabakat metni taraflarca imzalanır. Bu mutabakat metni, uygun idari veya kanuni düzenlemenin yapılabilmesi için Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Toplu görüşme sonunda mutabakat metni imzalanmamışsa anlaşma ve anlaşmazlık noktaları da taraflarca imzalanacak bir tutanakla Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usuller kanunla düzenlenir.

Son yıllarda belediyelerde; belediye de çalışan memurlarla toplu sözleşme yaparak memurlara ek ödemede bulunmaktadır. Sosyal belediyecilik anlayışla yapılan bu uygulama belediyelerde ciddi bir kaynak israfına yol açmaktadır. Belediyelerin kıt olan kaynakları bu uygulama ile israf edilmektedir. Belediye de çalışan memurlarla yapılan toplu sözleşmelerin siyasi rant amacıyla yapıldığı için belediye bütçesini üzerinde ciddi bir yük getirmektedir. Belediye başkanları, tekrar seçilmeyi garantilemek için bu tür uygulamaları yapmaktalar.

Aliağa Belediyesi ile Memur-Sen Konfederasyonu`na bağlı Belediye ve Mahalli İdareler Sendikası arasında, 65 memuru kapsayan sosyal denge sözleşmesi imzalandı. Belediye Başkanı Tansu Kaya ve Bem Bir-Sen Genel Başkanı Mürsel Turbay`ın imza attığı sözleşme, 4 Kasım 2008 tarihinden itibaren geçerli sayılacak.

DAVA SÜRECİ

Ulukışla Bld. Bşk. Hacı AVŞAR: Biz sendika ile birlikte güç olup bu kararın çıkmasını sağladık. Diğer belediye başkanı arkadaşlarımın da kamu çalışanlarının haklarını korumasını istiyorum. Onların da yasal gerekçeleri kalmadı. Bu memurlar için yeni bir zaferdir. Karar Ulukışla?da kalmamalı.

İş yoğunluğunun yüksek olduğu, şartların ağır olduğu bir belediyede çalışıyoruz. Fakat haksızlığı göz önüne getirdiğimizde yüreğimiz burkuluyor. Diğer belediyelerdeki arkadaşlarımızın yıllık 7500 binlik fazla gelirinin olması, Konak Belediyesi memurları olarak bizi mağdur etmektedir. Sosyal Güvenlik ve Çalışma Bakanlığı yapmış bir başkanımız var. Emekçiden yana olması gerekmez mi?

Konuşmaların ardından Başkan Durak ve Genel Başkan Baykara, toplu sözleşmeye imza attı. Daha sonra bir kokteyl verildi.

Aliağa Belediyesi`ndeki memurlar için toplu sözleşme imzalandı

Aliağa Belediyesi`nde görevli memurların da katılımıyla düzenlenen imza töreninde konuşan Genel Başkan Turbay, işverenle işgören arasında güzel bir köprü kurduklarını belirterek, Başkan Kaya`yı fedakar tavrı sebebiyle kutladı. Turbay, `Güce dayalı, vurarak, kırarak yapılan sendikacılık devri Türkiye`de ve dünyada bitti. Devir, diyalog devridir. Avrupa`da dahi başlayan sosyal diyalog projelerinin öncüsü sendikamızdır. İşte bu diyalog sayesinde Aliağa`da oluşan ekip ruhuyla geçmişin 20 yılına eşit yatırım yapıldığını gördük.` dedi.

Kaynak: http://www.konak.bel.tr/index. asp?page=projeler

Türkiye'deki birçok sorun da maddi imkansızlıklardan kaynaklanmaktadır. İnsanlar maddi sıkıntı çektiklerinden strese girmekte, hatta yüz kızartıcı suçlar işlemekte. Parasızlık nedeni ile iyi beslenememekte, gerekli gıdaları alamamakta. Hastane kuyruklarına bir bakın, çoğunluğunu memurların ve dar gelirlilerin oluşturduğunu göreceksiniz. Avrupa sosyal şartına göre, 'tüm çalışanlar ve çalıştıranlar toplu pazarlık hakkına sahiptir. Ve çalışanlar kendileri ve aileleri için yeterli yaşam düzeyini sağlamak için adil bir ücret alma hakkına sahiptir. Türkiye bu sözleşmenin altına imza koymuştur. Bunun için de 4688 sayılı kamu görevlileri sendikaları kanunu, anayasa'nın 90. maddesine ve ILO anlaşmasına göre yeniden düzenlenmeli ve memurlara grevli, toplu sözleşmeli sendika hakkı verilmelidir.

Saygılar...

Karabağlar Belediyesi ile KESK'e bağlı Tüm Bel-Sen, 319 memuru ilgilendiren toplu sözleşmeyi dün imzaladı. Ocak ayına kadar geçerli olacak sözleşme uyarınca bu aydan itibaren her ay maaşlarına 350 TL yansıyacak olan memurlar, Ramazan ve Kurban Bayramı ile yılbaşında, 350'şer TL ikramiye alacak. Yüzde 30'luk zamla Karabağlar Belediyesi'nde en düşük memur maaşı 1500, en yüksek maaş ise 1900 TL oldu. Karabağlar Belediye Başkanı Sıtkı Kürüm ile Tüm-Bel-Sen Genel Başkanı Vicdan Baykara ve sendikanın 2 Nolu Şube Başkanı Nami Arslanbuğa, sözleşmeyi imzaladı.

Kaynak: http://www.genel-is.org.tr/diger_incele. php?id=MjE0

"Belediyelerin bu anlamda diğer kamu bütçeli kuruluşlardan ayrı bir yönü de mali ve idari özerkliğe sahip olmasıdır. Memurlarına sosyal yardımda bulunan belediyeler imkanları ölçüsünde ve bütçelerine göre bunu gerçekleştirmektedirler. Belediyelerin bu yardımlarla zarara uğraması da mümkün değildir. Şu ana kadar yaklaşık 300 civarında belediye ile sosyal denge sözleşmesi imzalandı. Büyük bir bölümü de hala devam ediyor. Sosyal denge sözleşmesi imzalanan tüm belediyelerdeki personel bu yardımlardan faydalanıyor. Amacımız üyelerimizin mağduriyetini gidermek.

Çünkü onlar memurun böylece daha verimli çalışacaklarını inanıyor.

SELÇUK BELEDİYESİ: Aylık 200 TL iyileştirme, + evlenme yardımı 500, doğum 400, ölüm yardımı 1.000, yakacak 200, öğrenim yardımı, 150.150.200 Ramazan Bayramı:150 Kurban Bayramı: 300 Yılbaşı :150 Sünnet :300 ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 3200 TL)

URLA BELEDİYESİ: 200 Net, ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 2400 TL)

Toplu sözleşmeye Sayın Ali Muzaffer TUNÇAĞ karşı çıkmıştı. Gerekçesi de sayıştayın belediyeyi denetleyeceği ve müdürlere zimmet çıkaracağı korkusuydu. Bunlar söylendiğinde İzmir'de 25 belediyede çalışanlara bu hak tanınmıştı. Türkiye genelinden bahsetmeyelim bile...

Başkanımızın bundan herhangi bir kaybı olmayacak; aksine kendisi gibi güleryüzlü çalışanları olacak...

ÇİĞLİ BELEDİYESİ: 376 TL. Net iyileştirme yardımı. ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 4512 TL)

BORNOVA BELEDİYESİ: Aylık 400 TL. Net, + 5 ikramiye (400 TL) ve engelli çocuğu olana aylık+100 TL. ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 6800 TL)

Kaynak: http://www.yeniasir.com.tr/KentHaberleri/2009/09/17/sazli_sozlu_sozlesme

Memura toplu sözleşme izni

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi, memur sendikalarına toplu sözleşmenin yolunu açtı.

Kaynak: http://www.memurlar.net/haber/35860/

Gaziemir Belediyesi Memurları Toplu Sözleşme imzaladı.

Toplu sözleşme yapma sadece işçilere tanınan bir haktır. Memurların toplu sözleşme yapma hakları yoktur. Sadece toplu görüşme yapma hakları mevcuttur. Toplu görüşme sonucunda toplu sözleşme yapılmaz. Toplu görüşmede anlaşmaya varılırsa düzenlenen mutabakat metni uygun idari icrai ve yasal düzenlemeleri yapabilmesi için Bakanlar Kuruluna sunulur. Bakanlar Kurulu üç ay içinde mutabakat metni ilgili uygun idari ve icrai düzenlemeleri gerçekleştirir ve kanun tasarılarını Türkiye Büyük Millet Meclisine sunar. Görüldüğü üzere mutabakat metni memurlar üzerinde doğrudan uygulama imkanı olan bir metin olmayıp ancak Bakanlar Kurulunun idari ve icrai düzenlemeleri ile kanunla uygulanabilir hale gelmektedir.

Ülkede felaket tellallığı yapan siyasilerle birlikte bazı kurum ve kuruluşları da olduğunu söyleyen Turbay, `Biz bunlara aldırış etmiyoruz ve hedefimizi daima büyük tutuyoruz. Bunların ülkemizi korku tünellerinin içine sokmasına izin vermeyeceğiz. Türkiye genelinde 370 belediyede sosyal denge sözleşmeleri imzaladık ve imzalamaya da devam ediyoruz. Memurlarımızın aldığı ücretler önemliyse de ülkemizin ve milletimizin değerleri her şeyin üstündedir.` şeklinde konuştu.

KARŞIYAKA BELEDİYESİ: Aylık net 350 TL iyileştirme, yılda 5 kez 250 TL ikramiye ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 5450 TL)

Norm kadro uygulamasına tepki

Türkiye?deki kamu çalışanları sendikalarına emsal teşkil edeceği öne sürülen dava süreci şöyle gerçekleşti: Ulukışla Belediye Başkanı Hacı Avşar, geçen yıl 15 memur adına Tüm Belediye Emekçileri Sendikası ile toplu sözleşme masasına oturdu. Bir yıl için geçerli olan bu sözleşme devam ederken, memurların toplu sözleşme yapamayacağını iddia eden İçişleri Bakanlığı, belediye hakkında soruşturma izni verilmesine karar verdi. Ulukışla Belediye Başkanı Hacı Avşar, İçişleri Bakanlığı?nın bu kararına itiraz etti ve Danıştay?a başvurdu. Danıştay, 17 Kasım tarihinde toplu sözleşmenin bir hak olduğuna karar verdi.

Yürürlükte olan ve ülkemizde kamu personeli için temel yasa olan 657 Sayılı Devlet Memurları Kanuna göre; belediye de çalışan ve 657 sayılı yasaya tabi olan memurlarla toplu sözleşme yaparak sosyal denge zammı vermek mümkün değildir. Belediyelerin böyle bir yetkileri bulunmamaktadır. Bu tür uygulama yapan belediyelere hukuka aykırı işlem yapmışlardır.

İzmirde metropol ilçe belediyeleri arasında ilk kez Narlıdere Belediyesinde memurlarla toplu sözleşme imzalandı. Narlıdere Atatürk Kültür Merkezi?nde düzenlenen törende konuşan ilçe Belediye Başkanı Abdül Batur, 7 yıllık başkanlık görevi boyunca işçilerle memurlar arasında ayrım yapmadığını ve ilk toplu sözleşmeyi imzalayarak, memurlara verdiği önemi ortaya koyduğunu söyledi. Toplu sözleşmenin imzalanmasının ardından Batur, memurlarla birlikte halay çekti.

Selim Ak

Tüm Bel Sen, alınan bu kararla artık memurların da toplu sözleşme yapabileceklerini savundu.

KESK'TEN YAPILAN AÇIKLAMA

Konak Belediye Başkanı Dr. Hakan Tartan, vatandaşların herhangi bir sorunla karşılaştıklarında veya bir öneriyi iletmek istediklerinde kolaylıkla ulaşabilecekleri iki ayrı projeyi yaşama geçirdiklerini duyurdu.?Alo çözüm hattı 444 35 66? hattının uygulanmaya başladığını, elektronik posta adresinin de devreye girdiğini bildiren Konak Belediye Başkanı Dr. Hakan Tartan sıkıntı çözüm ve önerisi bulunan vatandaşların <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d9bdb6aaadbbb8aab2b8b799b2b6b7b8b2f7bbbcb5f7adab"> ve <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="e88c879b9c8387868983a88387868983c68a8d84c69c9a"> ileti adreslerinden mesajlarını doğrudan Konak Belediye Başkanı Dr. Hakan Tartan?a iletebilecekler Konak?ta vatandaşların kentin yaşamına ayak uydurmak için artık zamanla yarıştığını, belediyenin de bu yarışın içinde daha aktif rol alacağını vurgulayan Dr. Tartan şöyle dedi: ?Vatandaşların karşılaştıkları sorunlarında yanında olmak, çözüme kavuşturmak en önemli ilkemiz olacak. Vatandaşlar iş ile ev arasında koştururken sorunlar ile boğuşmak zorunda kalmayacak. Vatandaş bize telefon ile çözüm hattından veya elektronik posta adreslerinden ulaşacak. Sorunların peşinden koşturmayacak. Belediyemiz, vatandaşımızın adına izleyecek ve sonucunu kendisine iletecek.? Kaliteli hizmet, hızlı ve kesin çözüm, denetim ve vatandaşa verilen değeri ön plana çıkaracak olan uygulamanın başlatıldığını belirten Dr. Tartan şöyle devam etti:?Belediyenin sorumluluk alanlarındaki bölgelere ulaşabilmek, hizmetin daha hızlı ve kaliteli olabilmesi ancak vatandaşla kurulacak iletişimin seri ve aksamadan yürütülmesi ile olanaklıdır. Bu amaçtan yola çıkıyoruz. Vatandaşımız karşısında kendisi ile ilgilenen sorumlular bulacaktır. Sıkıntısının çözüme kavuşacağını ve kendisi adına takip edileceğini bilecektir. Sorunun peşinde koşmadan çözüme kavuşturulacağı huzuruyla evi ve işi arasında günlük yaşamını sürdürecek.?Belediye başkanının ilçede yaşayan herkesle birebir görüşmesinin olanaksız olduğunu söyleyen Başkan Tartan telefon ile iletişimin sağlanacağını belirtti. Başkan Tartan vatandaşların alo çözüm hattını arayarak sorunlarını iletebileceğini söyledi.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun?Kapsam? başlıklı 1 inci maddesine göre belediyede çalışan memurlar, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunun kapsamındadır. Belediye çalışan memurlar 657 sayılı kanun hükümlerine tabidirler.

Anayasanın bu hükmünün uygulanmasına ilişkin usul ve esasları belirlemek amacıyla 25.06.2001 tarih ve 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu yürürlüğe konulmuştur.

Konak Belediyesi memurları olarak artık toplu görüşmenin yapılmasını; maaşlarımızda ve sosyal haklarımızda iyileştirmelere gidilmesini istiyoruz. İlçemizde 2008'deki çıkan yasa ile ikiye bölünerek bir ilçe daha oluşturuldu. 850 bin olan nüfusu 400 bin'e kadar düştü. Bu gelişme ile Konak Belediyesi'ne ait çalışan personel ve techizatın ikiye bölünmesi sorunu ortaya çıktı. Zaten elinde kıt kaynağı olan belediye, personelinin yarısını da vererek, iş görme anlamında zorluklarla karşı karşıya kaldı.

Danıştay 1995 yılında memurların toplu iş sözleşmelerine taraf olarak katılamayacağına hükmetmiş ve söz konusu sendikanın yasalara göre resmi bir tüzel sıfatı olamayacağı görüşüne varmıştı. AA

Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir.

İzmir genelindeki belediyelerin Toplu Sözleşmede memuruna tanıdığı haklar ve Konak Belediyesinde çalışmaktan dolayı yaşadığımız yıllık kayıplar şu şekildedir...

BAYRAKLI BELEDİYESİ: Aylık 375 TL. net, +5 İkramiye (500 TL) ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 7000 TL)

Anayasanın?Toplu İş Sözleşmesi Hakkı? başlıklı 53?üncü maddesinde?İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.

AİHM Türkiye'yi yine haksız buldu

Kaynak: http://www.tumgazeteler.com/?a=4380779

Uluslararası Çalışma Örgütünün genel konferanslarında kabul edilen ve Türkiye Büyük Millet Meclisince de birer kanunla onaylanmasını uygun bulunan sözleşmelerde kamu çalışanlarına bir takım haklar getirmektedir. Bu hakların uygulanabilmesi için mevzuatımızda değişikliklerin yapılması gerekir. Aksi halde İLO?nun öngördüğü hakların uygulanması mümkün değil. Çünkü İLO sözleşmelerinde öngörülen hakların hayata geçebilmesi için ilgili mevzuata değişiklik yapılmasını öngörür. İlgili mevzuatta değişiklik yapılmadan sadece İLO sözleşmelerine göre bu hakları istemek hukuk düzenimizde mümkün değildir.

Gaziantep'te 1990 yılında memurlar tarafından kurulan "Tüm Bel-Sen", 1993 yılında çalışanlar adına, işverenle toplu sözleşme görüşmelerine iştirak etmişti.

Konak Belediyesi mağdurları olarak; emekçiden yana Sayın Başkan Cevat DURAK'ı tebrik ediyoruz.

BİZ TOPLU SÖZLEŞME HAKKIMIZI İSTİYORUZ!!!

KARABAĞLAR BELEDİYESİNDE MEMURA TOPLU SÖZLEŞME

Memurlara kanun, tüzük ve yönetmeliklerin ve amirlerin tayin ettiği görevler karşılığında bu Kanunla ( 657 sayılı devlet memurları kanunu) sağlanan haklar dışında ücret ödenemez, hiçbir yarar sağlanamaz. .?düzenlenmesi mevcuttur. Düzenlemeyi dikkate aldığımızda devlet memurlarına 657 sayılı kanunla sağlanan haklar dışında hak sağlanamaz. Memurlara ancak 657 sayılı kanunla yeni haklar verilebilir. Belediyelerin toplu sözleşme yaparak memurlara yeni mali haklar vermesi 657 sayılı kanuna aykırıdır.

Konak Belediyesi

Toplu iş sözleşmesi hakkı, mevzuatımızda sadece işçiler için tanınmış olup, bu konuda memurlarla ilgili olarak çıkarılan 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda da sadece toplu görüşme hakkı tanınmış ve söz konusu kanunun 30. maddesiyle toplu görüşme yapma yetkisi de her hizmet kolunda en çok üyeye sahip sendika ile bunların bağlı bulunduğu konfederasyonlara tanınmıştır. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunun 34. maddesinde; Toplu görüşmenin sonunda anlaşmaya varılırsa düzenlenen mutabakat metni uygun idari icrai ve yasal düzenlemeleri yapabilmesi için Bakanlar Kuruluna sunulur. Bakanlar Kurulu üç ay içinde mutabakat metni ile ilgili uygun idari ve icrai düzenlemeleri gerçekleştirir ve kanun tasarılarını Türkiye Büyük Millet Meclisine sunar, denilmektedir.

Böylece TİS imzalamayan iki merkez ilçe kalıyor. Konak Belediyesi ve Karabağlar Belediyesi. Başkanımız Sayın Hakan Tartan toplu sözleşme ile ilgili olarak şartların uygun olması halinde toplu sözleşmenin imzalanacağından bahsetti. Sendika yetkililerinin ağzına bir parmak bal çalarak, geri göndermişti. Ekonomik darboğazda olan ve Konak Belediyesi kadar geliri olmayan diğer belediyeler toplu sözleşmeyi nasıl imzalayabiliyor?

Konak Belediyesi memuru olarak daha fazla nüfusa hizmet veriyoruz. Daha fazla çalışıyoruz. Teşvik edici hiç bir unsur ortada yok.

Ayrıca daha önce aldığımız günlük 16,3 TL'lik yemek kuponlarımız, yanlış yapılan ihale sonucunda günlük 10,8 TL'ye düşürüldü. Elimizde olan, kazanılmış olan bir hakkı da almış oldular. Daha önceki yıllarda, senelik 5 ikramiye alırken; şu anda elimize bir hiçten başka bir şey geçmemektedir.

İşçilerin büyük sevgi gösterileriyle karşılaşan Konak Belediye Başkanı Ali Muzaffer Tunçağ?düzde ne varsa sırtta da o olacak? sloganıyla geldiklerini belirterek, "Bunu hizmetlerimizle gerçekleştirdik. Emek en yüce değer. Önem vereceğiz dedik. Onu da yaptık. Bir gün olsun ikramiye ve maaşlarınızı geciktirmedik. Müteahhitlere ödeme yapmadık. İşçilerin parasını verdik?dedi.

Yetkili bir sendikadan gelen bir yazıda aynen şöyle demekte...

Balçova Belediyesi'nde 185 işçi için Belediye- İş Sendikası 4 No'lu Şube ve 61 kamu çalışanı için ise Tüm-Bel-Sen 2 No'lu Şube arasında sürdürülen toplu iş sözleşmeleri anlaşmayla sonuçlandı. İzmir'de bir ilki gerçekleştiren Balçova Belediyesi işçi ve memurları sözleşmeleri halaylar çekerek kutladı. Belediye önünde yapılan imza törenine Balçova Belediye Başkanı Mehmet Ali Çalkaya, Tüm-Bel-Sen Genel Başkanı Vicdan Baykara, Belediye-İş Sendikası 4 No'lu Şube Başkanı Cemal Küpeli, CHP Balçova İlçe Başkanı Salih Küçükbayrak, Belediye Meclis Üyeleri, sendika yöneticileri ve belediye personeli katıldı. Halaylar eşliğinde başlayan imza töreni EFEM Halk Oyunları Ekbi'nin zeybek gösterisi ile devam etti.

SEFERİHİSAR BELEDİYESİ: 500 TL aylık net, + 1 Mayıs 1000, Eğitim yardımı: 100, 200, 300 Yakacak 500 ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 7500 TL)

Kaynak: http://www.haberler.com/karsiyaka-belediyesi-memurlarinin-maasi-artti-haberi/

Ücretleri arttı

II. MEMURLARIN TOPLU SÖZLEŞME HAKKI

"Türkiye çapında 850 belediyede TİS ile ilgili zimmet çıkartıldı. Bunların içerisinde Narlıdere Belediyesi de var. Çıkartıldı dememi yanlış anlamayın, Sayıştay zimmet çıkartılması ile ilgili yazıyı belediyelere gönderdi ama bunun daha mahkeme yolu var, ilk önce Türkiye'de ki mahkemelerde itiraz davası açılacak ve sonucunda da AHİM'e götürülecek. Bildiğiniz gibi AİHM'e bu konuda kazandığımız bir dava var, o yüzden işimiz biraz daha kolay olacak. Bununla ilgili olarak 17 Haziran Çarşamba günü saat 9,30'da Konak Belediyesi önünden İzmir Büyükşehir Belediyesinin önüne yürüyüş yapılacak ve yapılacak olan basın açıklamasından sonra iki gün sürecek bir yürüyüş ile 3 koldan Ankara'ya gidilecek. 18 Haziran'da da illerden gidecek üyelerle birlikte 19 Haziran'da Sayıştaya yürüyüş yapılacak."

Balçova belediyesinde çalışan 61 memur toplu sözleşme hakkından yararlandırıldı. Memurlar için toplu iş Sözleşmeyi Başkan Çalkaya ile Tüm-Bel-Sen Genel Başkanı Vicdan Baykara imzaladı

Karar burada kalmamalı

GAZİEMİR BELEDİYESİ: Aylık Net 500 TL. yılda 5 ikramiye: 350 TL. ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız 7750 TL)

BELEDİYEDE ÇALIŞAN MEMURLARIN TOPLU SÖZLEŞME HAKLAR VAR MI?

Aynı Kanunun 2 nci maddesinde, Devlet Memurlarının hizmet şartları, nitelikleri atanma ve yetiştirilmeleri, ilerleme ve yükselmeleri, ödev, hak, yükümlülük ve sorumlulukları, aylıkları ve ödenekleri ve diğer özlük işlerinin 657 Sayılı Devlet Memurlar Kanunuyla düzenleneceğiden, belediyelerde çalışan memurların her türlü mali ve sosyal haklarının da diğer devlet memurlarında olduğu gibi, 657 sayılı kanunla düzenlenmesi gerekir.

NARLIDERE BELEDİYESİ: Aylık net 400 TL iyileştirme, + öğrenci olan çocuklarına Eylül ayında; İlköğretim öğrencilerine:200.00 TL, Lise Öğrencilerine:350.00 TL, Üniversite Öğrencilerine:450.00 TL, Çocuğunun özürlü olduğunu heyet raporu ile belgeleyen sendika üyesi memura her özürlü çocuğu için 700.00 TL. brüt öğrenim yardımı. Kasım ayında 400 TL yakacak yardımı, yılda 5 ikramiye (450 TL.) ( Konak Belediyesi memuru olarak yıllık kaybımız en az 7450 TL)

?Gönlümüzden bugün imzaladığımız sözleşmeden daha yüksek bir rakamdı. Bugün çalışanımız için ancak bu kadarını verebilmekteyiz? diyerek söze başlayan Gaziemir Belediye Başkanı Halil İbrahim Şenol imzalanan toplu sözleşmenin tüm memurlara ve ailelere hayırlı olması dileğini dile getirdi.

Yeni belediyede en düşük memur maaşı bin 175 TL, en yüksek memur maaşı bin 575 TL olacak

Biz işçi kardeşlerimiz gibi toplu sözleşmenin memur için de yapılmasını istiyoruz... Eğer bu iş emek işi ise bizler de emekçiyiz. Sayın Hakan Tartan'ın emekçilerine sahip çıkmasını istiyoruz...

Aynı işyerinde, aynı dönem için, birden fazla toplu iş sözleşmesi yapılamaz ve uygulanamaz.? denilmektedir.

Gerginliğimizin en büyük nedeninin de 1 Mayıs ikramiyelerinin verilmemiş olmasıdır. Bu; biz çalışanlara yıllarca ve her yıl artarak verilen bir haktı. Nedense bu yıl alamadık, alamıyoruz. Ve bize herhangi bir şekilde de bilgi verilmiyor bununla ilgili. Tüm memurlar hesaplarını bu ikramiyeye göre yapmıştı inanın buna.

Bornovalı memur avantajlı

Bizim tek isteğimiz haklarımızın verilmesi.

Konak Belediyesi çalışanları olarak yaşadığımız bu haksızlığa artık Başkanımızın dur demesi gerekiyor. Başka bir belediyede çalışmak istiyor insan. NEDEN?...

Bu yazımızda belediyede çalışan memurlarla yapılan toplu sözleşmenin hukuki durumu irdelenecektir. Bu uygulamanın mümkün olup olmadığı yazımızda değerlendireceğiz.

Bornova Uğur Mumcu Kültür Merkezi'nde düzenlenen imza törenine Bornova Belediye Başkanı Kamil Okyay Sındır, Tümbelsen Genel Başkanı Vicdan Baykara ve memurlar katıldı. Memurların, 1 Eylül Dünya Barış Günü, 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı, yılbaşı, 1 Mayıs İşçi Bayramı, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü'nde 400 TL'lik ikramiye alacağı bilgisini veren Baykara, engelli çocukları olan memurlara da ayda 100 TL ek ödeme yapılacağını bildirdi. Baykara, Bornova Belediyesi'nin memurlarıyla ilk kez toplu iş sözleşmesi imzaladığını, Belediye Başkanı Sındır'ın memurun haklarını alması konusunda yardımcı olduğunu söyledi.