Aday memurun nakline ilişkin olarak 657 sayılı kanunda `başka kurumlara` nakil yapılmayacağı hüküm altına alınıyor. Buna göre aday memur, başka kurum olmadığı sürece kendi kurumu içinde adaylık statüsünde yer değişikliği yapabilir.

KİT`lerde çalışan personelin görevine istenildiği zaman son verilebilir mi?

Memur olarak çalışmakta olanların mı yoksa sözleşmeli olarak çalışmakta olanların mı güvencelerinin daha yüksek olduğu tartışma götürmektedir. Aslında KİT ler deki sözleşmeli personelin sahip olduğu güvence memurun sahip olduğu iş güvencesi gibidir. Bu nedenle kesinlikle sözleşmeli personel memurdan daha az veya daha çok güvencelidir denemez. Sözleşmeli personelin koşullarını belirleyen mevzuat güvenceyi de sağlama almıştır. Adına sözleşmeli personel denmesi adaylarda bir tedirginlik yaratsa da buralardaki sözleşmeliliğin sahip olduğu güvence adına sözleşmeli personel denen diğer kategorilerden çok daha fazladır. Bu sebeple güvence açısından çok rahat edilmesi en doğru davranıştır.

d) Bu kanun hükmünde kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

KİT teki sözleşmeli personelin kendi içlerinde mevcut boş pozisyonlara atanarak yükselme imkanı vardır. Ayrıca yine her KİT te 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak da faaliyette bulunan kadrolara da belli kriterlere sahip olarak atanmaları suretiyle yükselme imkanları mevcuttur. KİT lerdeki memurluklar I sayılı Cetvelde çalışmakta olup en düşük seviyeli unvan müdür yardımcısıdır. Sözleşmeli personelin bu kadrolara atanarak memur statüsüne geçmesi mümkündür.

KİT`lerden birinde çalışmaya başladım. Özelleştirilince açıkta mı kalacağım?

399 sayılı KHK na tabi sözleşmeli personelin ücretleri genel olarak memur olarak çalışanlardan daha yüksektir. Burada bir rakam belirtmek doğru olmamakla KİT lerdeki en düşük ücretle genel olarak memurlar arasındaki endüşük ücret arasında 200-300 TL civarında fark olduğunu belirtebiliriz. Bunların dışında yine KİT lerdeki sözleşmeli personelin aldığı sicillerdeki başarı puanlarının yüksekliği ile bağlantılı olarak almakta oldukları ücretleri % 8 varan oranlarda artabilmektedir. Bunun dışında diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin de yararlanabilmesine karşılık Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından başarının elde edilme durumunda da KİT lerdeki sözleşmeli personelin ücretinin yine oransal olarak bir miktar artması mümkündür.

Çay işletmeleri gerel müdürlüğü

KİT`lerde çalışmaya başlayan sözleşmeli personelin görevine son verilme halleri 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname`nin 45`inci maddesinde düzenleniyor. Bu haller şöyle sayılıyor:

TAYİN HAKKI AÇISINDAN:

Hem memurları hem KİT teki sözleşmeli personeli ilgilendiren emeklilik durumu ise birbirine yakındır. Sosyal güvenlik kurumuna yatırılmış olan emeklilik primi mevcut çalışma durumundaki emeklilik priminin hesabında dikkate alınır. KİT teki sözleşmeli personelden kesilecek olan emeklilik priminin hesabında dengi memur unvanları dikkate alınır. Emekli olduklarında da dengi memurların almakta oldukları emekli maaşları alırlar. Hizmet sınıfı olmayan 399 sayılı KHK nin eki II sayılı Cetvelindeki sözleşmeli personelin emekliliğinde dengi memur dikkate alındığında dolaylı olarak hizmet sınıfı da devreye girmiş gibi olmaktadır. Böyle bir durumda personelin mevcut unvanı ve kurumun personel yapısını da dikkate alarak doğru bir tasnifte bulunması ve Emekli Sandığı Genel Müdürlüğü tarafından yapılan işlemi kontrol etmesi gerekmektedir.

Başbakanlık, Devlet Personel Başkanlığı, Denizcilik Müsteşarlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı, DPT Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, TİKA Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Atom Enerjisi Kurumu Başkanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğü, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü.

Bu imkan memurlar lehine olan bir durumdur. Memurlar, KİT lerin deki sözleşmeli personel pozisyonlarına yıl içerisindeki atanabilmekle beraber sözleşmeli personel için bu imkan yoktur. KİT lerdeki sözleşmeli personeller ancak başka bir KİT e atanabilir. Oysa memurlar hem diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş memur kadrolarına naklen atanabilirler hem KİT teki durumlarına uygun olan boş sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilirler. Bu açıdan kıyaslandığı takdirde memur olarak çalışmakta olanların çok geniş imkanlara sahip oldukları vurgulanabilir.

Devlet Personel uzmanları Nezir Kardoğan, Salim Kahramanoğlu, Mehmet Ünver`den KPSS ile ilgili bilgiler...

Yıllık izin konusunda KİT personelinin memurlardan en önemli farkı şu: Memurlar geçen yıldan kullanamadığı iznini çalıştığı yılda kullanma hakkına sahip. Ancak, KİT`lerdeki sözleşmeli personelin böyle hakkı yok.

Türkiye vagon sanayii a. ş. genel müdürlüğü

GÜVENCE:

En gözde devlet kurumları hangileri?

Lise mezunu memur 680 YTL

Diyelim adayın memur olarak KPSS ile 399 sayılı KHK`ya tabi bir Kamu İktisadi Teşebbüsü`ne ataması yapıldı. Bu KİT`in daha sonra özelleşmesi halinde burada çalışan memur, sözleşmeli personel ve kapsam dışı statüde çalışan personelin diğer kamu kurumlarına nakil hakkı bulunuyor. Ancak, Türkiye İş Kurumu kanalıyla KİT`lere atanacak işçiler; memur, sözleşmeli personel ve kapsam dışı statüde çalışan personel kadar şanslı değil.

Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Yüksek Seçim Kurulu, Adalet Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu , Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Makam hizmetlerinde görev yapanlar, yüksek öğretimin ikinci öğretiminde görev yapanlar fazla çalışma sürelerine göre ek ücret alıyor.

Aday memurluğun süresi ne kadar?

Adaylık 1 veya 2 yıldır

Sözleşmeli personelin işine her zaman son verilebilir mi?

Toprak mahsulleri ofisi genel müdürlüğü

Mühendis 1171 YTL

ADAYLIK SÜRESİ:

Belediyelerde nakil durumu nasıl?

KİT lerdeki durum belirtildiği şekilde olmakla beraber filen hizmet sınıfı ifadeleri sık sık kullanılmaktadır. KİT teki yönetimler ve personel tarafından hizmet sınıfı adları kullanılarak fili bir ayrımın kullanıldığı gözlemlenmektedir.

Sözleşmeli personelin maaş durumu

KİT ler kendi bütçelerini kendileri hazırlayan ve daha çok üretime dönük olarak faaliyette bulunan icracı kuruluşlardır. Piyasa koşullarında daha yakın olarak faaliyette bulunmaktadır. Bu nedenle diğer kamu kurumlarından daha kolay olarak harcama yapabilmektedirler. Bu durumdan dolayıdır ki genel olarak bütün KİT lerin personelinin sahip olduğu sosyal imkanlar memurlarla kıyaslanmayacak derecede daha iyidir. Kurumların sahip oldukları donanım genel olarak daha iyidir. Lojmanlar görece daha fazladır. KİT lerin kamp, misafirhane gibi imkanları daha yüksektir. Hemen hemen bütün KİT lerde servis imkanı vardır. Oysa memurlar için bu tür imkanlar çoğu kez yoktur.

Aday memur kendi kurumu içinde yer değiştirebilir mi?

Bazı KİT lerde ise ücret yukarıda verilmiş olan ortalamanın da üzerindedir. Kendi içlerinde de ücret yapıları standart bir yapıya sahip değildir. Memurlar için bu imkanlar bulunmamakla beraber bazı kurumlarda çeşitli adlar altında ek ödeme kalemleri vardır. Fakat ortalamaya vurulduğu takdirde KİT ile memurlar arasındaki ücret farklarına dair burada yapılmış olan ifadelere vurgu yapılabilir.

Üniversitede çalışan memurlar diğerlerinden farklı haklara sahip mi?

KİT`lerin sosyal imkanları daha mı iyi?

Aşağıda sözleşmeli personel ile memurlar arasındaki farklar belirtilmeye çalışılmıştır. Eski yazımızı genişleterek tekrar vereceğiz. Özellikle hizmet sınıfı var mı yok mu? Varsa nerede nasıl var? Sorularının cevabını vereceğiz.

Sözleşmeli personelin istifası daha kolay

Üniversitelerde nakil imkanı var mı?

yukaridakiler alintidir!

Bir KİT özelleştirme kapsamına alındıktan sonra burada çalışan personel Devlet Personel Başkanlığı`na gönderiliyor. DPB de bu personeli diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklediyor.

Tarım işletmeleri genel müdürlüğü

Madde 45 - Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:

Üniversiteler, fazla personele sahip olmayan kurumlar arasında yer alır. Kurumsal olarak büyük bir yapı olmadığı için de çalışma barışını sağlayacak bir kurumsal kültür oluşması oldukça zor. Bu nedenle, üniversitelerde çalışan personel sık sık nakil talebinde bulunuyor.

Devlet memurları, 657'e tabi herhangi bir kamu kurumuna nakil isteyebilmektedir. Örneğin SHÇEK'de çalışan bir memur, İçişleri Bakanlığına nakil isteyebilir. Ancak 399'a tabi sözleşmeli personel, 657'e tabi memur kadrolarına nakil isteyememektedır.

Nakil olanağı bulunanlar

Aday memur nakil hakkına sahip mi?

Diğer taraftan KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir adaylık suresinden bahsetmek mümkün değildir. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir deneme süresinden bahsedilebilir. Sözleşmeli personelin deneme süresi altı aydır. Sözleşmeli personelin ilk sözleşmesi 6 ay için yapılır. Daha sonraki yıllıktır. Her yıl sözleşme otomatik olarak yenilenir. Unvanının değişmesi durumunda yeni bir sözleşme yapılır. Bunun dışında yapılmaz.

ASKERLİK DURUMU AÇISINDAN

ÖZELLEŞTİRME DURUMU:

Özetle sözleşmeli personelin iş güvencesi memurlar ile aynı düzeydedir.

HİZMET SINIFI DURUMU:

Türkiye taş kömürü kurumu genel müdürlüğü

yoksa butun kurumlar aynimi. bilenler bizi aydinlatsin

"Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi

Maaşlar, kurumlara göre değişebiliyor. Ek ödemelerin dikkate alınmaması durumunda bazı ilk işe giriş maaşları şöyle:

Maktu fazla çalışma ücreti ödeyen kurumlar Atatürk Dil Ve Tarih Yüksek Kurulu Başkanlığı, Gümrük Müsteşarlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı, GAP İdaresi Başkanlığı. Şu genel müdürlükler da maktu çalışma ücreti uyguluyor: Vakıflar, Orman, Gençlik ve Spor, Basın-Yayın ve Enformasyon, Hudut ve Sahiller, Sağlık, SHÇEK, Orman muhafaza memurları ile telsiz görevlileri.

Üniversitelerde yer alan memurluk kadrolarının diğer kurumlardaki memurluklardan bir farkı yok. Üniversitelerdeki memur kadroları herhangi bir ek ödemeye de sahip değil.

Lisans mezunu imam 814 YTL

Memurlar için izin süresi hizmeti 10 yıla kadar 20 daha sonraki yıllar için 30 gündür. Memur en fazla iki yıllık iznini bir arada kullanabilir. Sözleşmeli personelden de hizmeti 10 yıla kadar olanlara 20 gün daha sonraki yıllar için 30 gün olup, söz konusu izinlerin sonraki yıla devredilmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personel izin süresini ait olduğu yıl kullanmalıdır. Konuyu düzenleyen 657 sayılı Kanunun 102 inci maddesinde?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? hükmüne 103 üncü maddesinde de? Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.? hükümlerine yer verilmiştir. 399 sayılı KHK nin 21 nci maddesinde, ?Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.? Hükmüne yer verilmiştir.

Bütün bunlara rağmen genel olarak memurların daha kolay ve fazla yükseldiğini belirtebiliriz. Bunun en büyük nedeni memurların hem diğer kurumlardaki memurluklara hem KİT lerde mevcut olan boş müdürlüklere, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmalarının hukuken ve fiilen mümkün olmasıdır. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapmakta olan kişilerin diğer kurumlardaki memurluklara atanmalarındaki kısıtlılık yükselmelerini de etkilemektedir.

MALİ OLARAK:

Kamu İktisadi Kurumlarında çalışan sözleşmeli personelin ücretlerinin tavan ve tabanları 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 25 inci ve diğer maddelerinin hükümleri uyarınca Yüksek Planlama Kurulu kararı ile belirlenmekte olup, sözleşmeli personel diğer kurumlarda çalışan memurlardan biraz daha fazla ücret almaktadırlar. KİT'lerde en düşük maaş 1500 TL civarındadır.

399 sayılı KHK neye tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin diğer sözleşmeli personelden farklı olarak askerlik dönüşü işe başlama problemi yoktur. Aynı memurlarda olduğu gibi 399 sözleşmeli personelde askerlik süresince ücretsiz izinli sayılmakta, askerlik görevinin bitmesinin müteakip çalıştığı kuruma başvurabilmekte ve Kurumun da işe başlatma yükümlülüğü söz konusudur.

Üniversitelerin başka bir ilde genel olarak teşkilatı bulunmaz. Teşkilatı bulunan üniversitelerin ilgili birimleri bu yıl içerisinde kanunlaşan düzenlemeyle bağımsız üniversitelere dönüştürüldü. Bir kamu kurumunun farklı illerde birimleri bulunması nakil kolaylığı anlamını taşır. Üniversitelerin başka bir ilde, genel olarak, taşra teşkilatı olmadığı için başka bir ile nakil isteği oluştuğunda, bu istek kurum içi nakille değil başka bir kurumdan uygun bir kadro bulunması şartıyla karşılanabilir.

Makina ve kimya endüstrisi kurumu genel müdürlüğü

Türkiye lokomotif ve motor sanayii a. ş. genel müdürlüğü

Saat başı fazla çalışma ücreti ödemesinde bulunan kurumlar hangileri?

KİT özelleştirilebir, bu halde ne olacak?

Memurlar için adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz. Kurumlar bu süre içinde adayların asaletlerini onaylamak veya memuriyetle ilişkilerini kesmek zorundadır. Bu sure içinde adaylık eğitimine tabi tutulur. Bu eğitimlerde başarısız olanın memuriyetle ilişkisi kesilir. Adaylıklarının onaylanmayarak memuriyetle ilişkisinin kesilmesi durumu çok işletilen bir durum olmadığı gibi buna binde bir rastlandığı da söylenebilir. Konuya ilişkin olmak üzere 657 sayılı DMK nun 55?inci maddesinde? Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.? Hükmüne yer verilmiştir.

Eti maden işletmeleri genel müdürlüğü

Kısaca özelleştirilen KİT lerde çalışan memurlar ve sözleşmeli personel, öncelikle diğer kamu kurum ve kuruluşlarında memur kadrolarına naklen atanmaları Devlet Personel Başkanlığı tarafından gerçekleştirilmektedir.

bu son kisim onemlidir

15 kurumda fazla çalışma ücreti veriliyor. Bu kurumlar şunlar:

İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer. "

Et ve balık ürünleri a. ş. genel müdürlüğü

Emeklilik açısından

d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

KİT personelinin yıllık izin hakları memurlardan farklı mı?

Kemerköy elektrik üretim ve ticaret a. ş. genel müdürlüğü

Elektrik üretim a. ş. gen. md.

DİĞER KURUMLARA GEÇEBİLME OLANAĞI AÇISINDAN:

Sözleşmeli personelin hangi hallerde sözleşmesinin fesh edileceği 399 sayılı KHK'nın 45'inci maddesinde düzenlenmiştir. Buna göre sözleşme fesih halleri şu şekildedir:

Sözleşmeli personel kendi çalıştığı KİT`in farklı illerdeki birimleri arasında yer değiştirebilir. Yine sözleşmeli personel, istenmesi durumunda başka KİT`e geçebilir.

YÜKSELME DURUMU AÇISINDAN:

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki belli koşulları sağlayan kişilerin siyasi referansları da arkalarına almaları durumunda yükselmeleri kolaydır. Bunun dışında 1999 yılında yayınlanmış olan, bugünkü adıyla Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? le müdür ve bu düzeye kadar olan görevlere atanabilmeye ilişkin aranan kriterler genel olarak belirtilmiştir. Her kurumda sahip olduğu görevlere yükselmede arayacağı kriterleri bu Genel Yönetmeliğe uygun olarak çıkarmış oldukları Yönetmelikle düzenlemiştir. Bu görevlere kadarki yükselmelerde idarecinin kendi yapısının yükselme imkanları açısından çok yüksek olduğu ifade edilebilir.

KILAVUZDA, SÖZLEŞMELİ POZİSYONLARI YER ALAN KİT'LER

Hangi kurumlarda nakil kolaydır?

Üniversitelerde çalışmanın sıkıntıları var mı?

Yukarıda yer alan kurumların her biri, daha sonra özelleştirilebilir. Ancak, bu kurumlar özelleştirilince buraya alınan 399'a tabi sözleşmeli personel işsiz kalmamaktadır. Bu personel 4046 sayılı Kanunun 22 maddesi hükümleri uyarınca diğer kamu kurum ve kuruluşlarının kadro ve pozisyonlarına nakil olmaktadır. Sözleşmeli personelin görevine son verilme durumu olmamaktadır.

İZİN SÜRESİ:

KİT LERDEKİ SÖZLEŞMELİ PERSONELE DAİR ÖNEMLİ BİLGİLER-MEMURLAR İLE ARADAKİ FARKLAR

Sözleşmeli personel kadroları, özellikle daha sonra öğretmen olamk isteyen veya 2012'deki yeni KPSS puanı ile memur olmak isteyenler için uygundur. Zira bir memur istifa ettiğinde yeni bir memur kadrosuna başlayamamaktadır. En az 6 ay beklemelidir. Aynı durum, 399'a tabi sözleşmeli personelde bulunmamaktadır. Öğretmen kadroları da 657'e tabi memur olduğu için, 399'a tabi bir personel daha sonra öğretmenliğe başvuracağı zaman, muvafakat veya izin alması şart değildir. Eğer öğretmen kadrosuna KPSS10 puanıyla atanmayı hak ederse, istifa edip direkt geçebilir.

Memur unvanlarının yer aldığı hizmet sınıfının değiştirilmesi için kanun tasarısına gerek bulunmamaktadır. DPB ile Maliye Bakanlığı tarafından hazırlanmış olan Kadro Kararnamesi Tasarılarına binaen Bakanlar Kurulu Kararı ile hizmet sınıfının değiştirilmesi mümkündür.

Sözleşmeli personelin yıllık izini

Örneğin Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığı, Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Gümrük Müsteşarlığı, Orman Genel Müdürlüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ve Vakıflar Genel Müdürlüğü geniş taşra ağı bulunan kurumlar. Bu kurumların hemen hemen her ilde teşkilatı bulunuyor

Geniş bir taşra ağı olan kamu kurumları, çalışan personeline eş ve sağlık durumu özrü ile belirli bir hizmet yılından sonra da istek üzerine nakil kolaylığı sağlayabiliyor.

Lisans mezunu memur 683 YTL

657 Sayılı Kanun`da yer alan düzenlemeye göre, aday memurluk süresi 1 ile 2 yıl arasında değişebiliyor. Hangi süreyi uygulayacakları kamu kurumlarının takdiri içinde bulunuyor.

Veteriner hekim 1093 YTL

Memurlar 657 sayılı DMK nunda yer alan 10 adet hizmet sınıfında yer alan unvanlı kadrolarda öğrenim ve hizmet süresine göre derece ve kademelere göre istihdam edilirler. Mali hakları tamamen buna göre düzenlenmiştir. Memurları ilgilendiren kazanılmış hak aylık dereceleri ve kadro dereceleri söz konusudur. 190 sayılı KHK eki cetvellerde kurumlara hizmet sınıfı bağlamında tahsisi yapılmış olan kadro unvanlarında çalışmakta, buna göre de maaş almaktadırlar. KİT lerdeki sözleşmeli personel için 399 sayılı KHK de öngörülmüş olan bir hizmet sınıfı, kadro veya kazanılmış hak aylık derecesi söz konusu değildir. Bu personel idareyle imzalamış oldukları sözleşme ücretini alırlar.

b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı, Gümrük Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, TİKA Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu , Türk Silahlı Kuvvetleri , Türkiye İş Kurumu Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Yurt-Kur, Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü, Milli Piyango İdaresi.

Tercih yaparken, sonradan pişmanlık duymamak için, ücret ve sosyal imkanlar olmak üzere çalışma koşullarını da dikkate almak gerekiyor. Uzmanlar Kardoğan, Kahramanoğlu ve Ünver bugün çalışma koşullarıyla ilgili bilgiler veriyor. Nakil imkanları konusunda aydınlatıyor.

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

KİT personeli naklen nereye geçebilir?

Yeniköy elektrik üretim ve ticaret a. ş. genel müdürlüğü

Soma elektrik üretim ve ticaret a. ş. genel müdürlüğü

Bu durumu örneklendirmek gerekirse; A kurumunda aday memur olarak görev yapan bir personelin KPSS sonucuna göre B kurumuna yerleştirilmesi halinde kurumunca muvafakat verilirse bu personelin nakli mümkün. Yine A kurumunda aday memur olarak görev yapan bir personelin B kurumunda yapılan müfettiş yardımcılığı giriş sınavını kazanması halinde kurumunca muvafakat verilirse bu personelin de nakli mümkün.

Belediyelerde, üniversiteler gibi başka bir ilde taşra teşkilatına sahip değil. Belediyelerin başka bir ilde taşra teşkilatı olmadığı için, burada çalışan personel de üniversitelerde çalışan personelin yukarıda yer verilen sıkıntılarını aynı şekilde yaşıyor.

SOSYAL İMKAN OLARAK:

Belediyeler siyasi etkinin net görüldüğü kurumların başında yer alır. Bu nedenle en sık değiştirme isteği küçük belediyelerdeki memurlardan geliyor. Bu tür belediyeleri seçecek adayların bu hususu göz önünde bulundurması gerekir.

Ek ödemeler maaş farklılıklarında etkili oluyor mu?

KİT`lerde sosyal imkanlar diğer kamu kurumlarına göre daha ileri seviyede bulunuyor. Birçok KİT, lojman, kreş, kamp, misafirhane gibi imkana sahip.

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak,

Sözleşmeli personelin memurlardan ayrılan en önemli yönlendirinden birisi de yıllık izne ilişkindir. Memurlar, bir önceki yıldan yalan izinlerini bu yıl kullanabiliyor iken, 399'a tabi sözleşmeli personel geçen yıldan kalan iznini kullanmamaktadır.

399 sayılı KHK ye bağlı sözleşmeli personelin sahip olduğu güvencelerden yukarıda bahsedilmişti. Güvenceyi besleyen tayin hakkı da aynı memurların durumu gibidir. Kurum için de tayin hakları vardır. Özür durumuna dayalı olarak da tayinlerini talep edebilme hakları vardır. Teşkilatlarının olmadığı kurumlarda da diğer KİT lere geçebilme durumu da yine memurlarda olduğu gibi söz konusudur. Burada da bir çok defa referansla desteklenmesi gerekmektedir.

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak.

line tabi personeldir. Memurlar ise 657 sayılı DMK nuna tabidir.

Türkiye elektrik tic. Ve taahhüt a. ş. Genel müdürlüğü

Lise mezunu imam 799 YTL

Devlet malzeme ofisi genel müdürlüğü

Devlet demiryolları işletmesi genel müdürlüğü

Öğretmen 843 YTL

İşe yeni başlayan her memur aynı maaşı mı alıyor?

c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

Hangi kurumlar maktu fazla çalışma ücreti ödüyor?

ÇALIŞMA KOŞULLARINA DİKKAT!.. Uzmanlar, sınıflara göre ücretler, fazla çalışma ücreti ödeyen kurumlar, kurumların sosyal imkanları, yıllık izinler hangi kurumda ne kadar olduğu konularında adayları aydınlatmaya çalışıyor. Devlet personel uzmanları Nezir Kardoğan, Salim Kahramanoğlu, Mehmet Ünver sistemi anlattı ve adayların en çok merak ettiği soruları yanıtlamaya devam ediyor. Dizinin bugünkü bölümünde, tercihlerde önemli bir etken olan ücret ve çalışma koşullarıyla ilgili bilgiler yer alıyor. İyi maaş veren kurumlar Maaşlar, kurumlara göre değişebiliyor. Ek ödemelerin dikkate alınmaması durumunda bazı ilk işe giriş maaşları şöyle: İşe yeni başlayan her memur aynı maaşı mı alıyor? Öğretmen843 YTLLise mezunu imam799 YTLLisans mezunu imam814 YTLLise mezunu memur680 YTLLisans mezunu memur683 YTLMühendis1171 YTLTeknisyen763 YTLVeteriner hekim1093 YTL Maaş farklılıklarının en önemli nedenlerinden biri, bazı kurumların çalışanlarına ek ödemede bulunmasıdır. 19 kurumda çalışanlar ek ödeme alıyor. Maliye Bakanlığı'ndaki bir memur 300 YTL ek ödeme almaktadır. Diğer ek ödeme yapılan kurumlar şunlar: Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı, Gümrük Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, TİKA Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu , Türk Silahlı Kuvvetleri , Türkiye İş Kurumu Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Yurt-Kur, Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü, Milli Piyango İdaresi. Ek ödemeler maaş farklılıklarında etkili oluyor mu? 15 kurumda fazla çalışma ücreti veriliyor. Bu kurumlar şunlar:Başbakanlık, Devlet Personel Başkanlığı, Denizcilik Müsteşarlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı, DPT Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, TİKA Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Atom Enerjisi Kurumu Başkanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğü, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü. Fazla çalışma ücreti veren kurumlar hangileri? Maktu fazla çalışma ücreti ödeyen kurumlar Atatürk Dil Ve Tarih Yüksek Kurulu Başkanlığı, Gümrük Müsteşarlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı, GAP İdaresi Başkanlığı. Şu genel müdürlükler da maktu çalışma ücreti uyguluyor: Vakıflar, Orman, Gençlik ve Spor, Basın-Yayın ve Enformasyon, Hudut ve Sahiller, Sağlık, SHÇEK, Orman muhafaza memurları ile telsiz görevlileri. Hangi kurumlar maktu fazla çalışma ücreti ödüyor? Özelleştirme sorunu Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Yüksek Seçim Kurulu, Adalet Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu , Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Makam hizmetlerinde görev yapanlar, yüksek öğretimin ikinci öğretiminde görev yapanlar fazla çalışma sürelerine göre ek ücret alıyor. Saat başı fazla çalışma ücreti ödemesinde bulunan kurumlar hangileri? Diyelim adayın memur olarak KPSS ile 399 sayılı KHK'ya tabi bir Kamu İktisadi Teşebbüsü'ne ataması yapıldı. Bu KİT'in daha sonra özelleşmesi halinde burada çalışan memur, sözleşmeli personel ve kapsam dışı statüde çalışan personelin diğer kamu kurumlarına nakil hakkı bulunuyor. Ancak, Türkiye İş Kurumu kanalıyla KİT'lere atanacak işçiler; memur, sözleşmeli personel ve kapsam dışı statüde çalışan personel kadar şanslı değil. Bir KİT özelleştirme kapsamına alındıktan sonra burada çalışan personel Devlet Personel Başkanlığı'na gönderiliyor. DPB de bu personeli diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklediyor. KİT'lerden birinde çalışmaya başladım. Özelleştirilince açıkta mı kalacağım? KİT'lerde sosyal imkanlar diğer kamu kurumlarına göre daha ileri seviyede bulunuyor. Birçok KİT, lojman, kreş, kamp, misafirhane gibi imkana sahip. KİT'lerin sosyal imkanları daha mı iyi? Yıllık izin konusunda KİT personelinin memurlardan en önemli farkı şu: Memurlar geçen yıldan kullanamadığı iznini çalıştığı yılda kullanma hakkına sahip. Ancak, KİT'lerdeki sözleşmeli personelin böyle hakkı yok. KİT personelinin yıllık izin hakları memurlardan farklı mı? Sözleşmeli personel kendi çalıştığı KİT'in farklı illerdeki birimleri arasında yer değiştirebilir. Yine sözleşmeli personel, istenmesi durumunda başka KİT'e geçebilir. Ancak sözleşmeli personel, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kurumlardaki memur kadrolarına geçiş hakkına sahip değil. KİT personeli naklen nereye geçebilir? KİT'lerde iş güvencesi KİT'lerde çalışmaya başlayan sözleşmeli personelin görevine son verilme halleri 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 45'inci maddesinde düzenleniyor. Bu haller şöyle sayılıyor:a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek, b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi, c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak, d) Bu kanun hükmünde kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak, e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak. Bu hallerde sözleşme sona erebiliyor. Bu hallerin tümü 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için de değişik biçimlerde geçerli. Bu nedenle, KİT'lerdeki sözleşmeli personel statüsünün, 657 sayılı kanuna tabi memurluk statüsü kadar güvenceli bir statü olduğu söylemek mümkün. Dolayısıyla personelin sözleşmeli olması ve sözleşmelerin yıllık olmasının adayları tedirgin etmesine gerek yok. KİT'lerde çalışan personelin görevine istenildiği zaman son verilebilir mi? Üniversitede nakil sorunu Üniversitelerde yer alan memurluk kadrolarının diğer kurumlardaki memurluklardan bir farkı yok. Üniversitelerdeki memur kadroları herhangi bir ek ödemeye de sahip değil. Üniversitede çalışan memurlar diğerlerinden farklı haklara sahip mi? Üniversitelerin başka bir ilde genel olarak teşkilatı bulunmaz. Teşkilatı bulunan üniversitelerin ilgili birimleri bu yıl içerisinde kanunlaşan düzenlemeyle bağımsız üniversitelere dönüştürüldü. Bir kamu kurumunun farklı illerde birimleri bulunması nakil kolaylığı anlamını taşır. Üniversitelerin başka bir ilde, genel olarak, taşra teşkilatı olmadığı için başka bir ile nakil isteği oluştuğunda, bu istek kurum içi nakille değil başka bir kurumdan uygun bir kadro bulunması şartıyla karşılanabilir. Üniversitelerde nakil imkanı var mı? Nakil olanağı bulunanlar Üniversiteler, fazla personele sahip olmayan kurumlar arasında yer alır. Kurumsal olarak büyük bir yapı olmadığı için de çalışma barışını sağlayacak bir kurumsal kültür oluşması oldukça zor. Bu nedenle, üniversitelerde çalışan personel sık sık nakil talebinde bulunuyor. Üniversitelerde çalışmanın sıkıntıları var mı? Belediyeler siyasi etkinin net görüldüğü kurumların başında yer alır. Bu nedenle en sık değiştirme isteği küçük belediyelerdeki memurlardan geliyor. Bu tür belediyeleri seçecek adayların bu hususu göz önünde bulundurması gerekir. Belediyelerde çalışmanın temel farkları nelerdir? Belediyelerde, üniversiteler gibi başka bir ilde taşra teşkilatına sahip değil. Belediyelerin başka bir ilde taşra teşkilatı olmadığı için, burada çalışan personel de üniversitelerde çalışan personelin yukarıda yer verilen sıkıntılarını aynı şekilde yaşıyor. Belediyelerde nakil durumu nasıl? Adaylık 1 veya 2 yıldır 657 Sayılı Kanun'da yer alan düzenlemeye göre, aday memurluk süresi 1 ile 2 yıl arasında değişebiliyor. Hangi süreyi uygulayacakları kamu kurumlarının takdiri içinde bulunuyor. Aday memurluğun süresi ne kadar? Aday memurun nakline ilişkin olarak 657 sayılı kanunda "başka kurumlara" nakil yapılmayacağı hüküm altına alınıyor. Buna göre aday memur, başka kurum olmadığı sürece kendi kurumu içinde adaylık statüsünde yer değişikliği yapabilir. Aday memur kendi kurumu içinde yer değiştirebilir mi? Bu durumu örneklendirmek gerekirse; A kurumunda aday memur olarak görev yapan bir personelin KPSS sonucuna göre B kurumuna yerleştirilmesi halinde kurumunca muvafakat verilirse bu personelin nakli mümkün. Yine A kurumunda aday memur olarak görev yapan bir personelin B kurumunda yapılan müfettiş yardımcılığı giriş sınavını kazanması halinde kurumunca muvafakat verilirse bu personelin de nakli mümkün. Aday memur nakil hakkına sahip mi? Geniş bir taşra ağı olan kamu kurumları, çalışan personeline eş ve sağlık durumu özrü ile belirli bir hizmet yılından sonra da istek üzerine nakil kolaylığı sağlayabiliyor. Örneğin Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığı, Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Gümrük Müsteşarlığı, Orman Genel Müdürlüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ve Vakıflar Genel Müdürlüğü geniş taşra ağı bulunan kurumlar. Bu kurumların hemen hemen her ilde teşkilatı bulunuyor

KİT personelinin statüsünü düzenleyen personel mevzuatı 399 sayılı KHK dir. KİT lerdeki sözleşmeli personel de söz konusu KHK nin II sayılı cetve

Bu kurumların, kılavuzda yer alan tüm kadroları, 399'a tabi sözleşmeli pozisyon niteliğindedir.

Fazla çalışma ücreti veren kurumlar hangileri?

Sözleşmeli personel, memur kadrolarına nakil isteyemez

Ancak sözleşmeli personel, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu`na tabi kurumlardaki memur kadrolarına geçiş hakkına sahip değil.

Bu maddede en kritik fıkra fıkrasıdır. Bu fıkranın bir benzeri 657'e tabi memurlarda da bulunmamakta olup, neredeyse uygulama alanı bile bulunmamaktadır.

Üniversitede nakil sorunu

Bu hallerde sözleşme sona erebiliyor. Bu hallerin tümü 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için de değişik biçimlerde geçerli. Bu nedenle, KİT`lerdeki sözleşmeli personel statüsünün, 657 sayılı kanuna tabi memurluk statüsü kadar güvenceli bir statü olduğu söylemek mümkün. Dolayısıyla personelin sözleşmeli olması ve sözleşmelerin yıllık olmasının adayları tedirgin etmesine gerek yok.

Maaş farklılıklarının en önemli nedenlerinden biri, bazı kurumların çalışanlarına ek ödemede bulunmasıdır. 19 kurumda çalışanlar ek ödeme alıyor. Maliye Bakanlığı`ndaki bir memur 300 YTL ek ödeme almaktadır. Diğer ek ödeme yapılan kurumlar şunlar:

Türkiye kömür işletmeleri genel müdürlüğü

Posta ve telgraf teşkilatı genel müdürlüğü

İyi maaş veren kurumlar

KİT`lerde iş güvencesi

Belediyelerde çalışmanın temel farkları nelerdir?

Teknisyen 763 YTL

KPSS adaylarına maaş uyarısı

evet emekli olduktan sonra hangi kurum daha fazla emekli maasi verir.

Özelleştirme sorunu

Türkiye elektrik iletim a. ş. Gen. md.

Uzmanlar, sınıflara göre ücretler, fazla çalışma ücreti ödeyen kurumlar, kurumların sosyal imkanları, yıllık izinler hangi kurumda ne kadar olduğu konularında adayları aydınlatıyor.