En az bir yıl çalışmış olmak gerekli. Tazminat hesaplanırken sgkya bildirilen son brüt maaş dikkate alınır

2) Tazminat, alınan ilk maaş üzerinden mi hesaplanır yoksa son maaş üzerinden mi?

Kıdem tazminatı içinse 1 yıl çalışmış olman gerek.

Çat diye işten kovulamazsın ve sen de çıkamazsın, 15-30+ gün arasında değişen ihbar bildirim sürelerine 2 taraf da uymak zorundadır. Uymayan taraf İhbar tazminatını ödemekle mükelleftir.

teşekkürler arkadaşlar

1 yıl doldurmadan kıdem tazminatı alamazsın.

ilk sorunun cevabı en az bir yıl çalışmak gerek diye biliyorum ben ama emin değilim. 2. sorunun cevabını bilmiyorum :)

1) İşyerinden kovulduğumuzda tazminat alabilmek için en az kaç ay çalışmış olmak gerek?

En az 6 ay çalışmış olman lazım. Tazminat son maaş üstünden hesaplanır diye tahmin ediyorum.

cevaplayan arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim

İhbar tazminatı için sözleşme yoksa 1 gün çalışmış olmak yeterli.