Kurumun döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının

işi bıraktığınız gün ise çalışmadığınız ayın parasını geri ödemeniz gerekli

verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.

işkur da sözleşmeli 1000 tl ye çalışacakmış

İŞ ARAMANIZ İÇİN 1 AY MÜHLET VERİYOZ DİYORLAR

arkadaşlar yıllık izin sözleşmeli yılı içerisinde kullanılır diyor yani biz çalışmaya başladıktan 7 ay sonra mesela iznimizi kullanabilir miyiz

pozisyonunun olması, çalıştığı Kurum amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin uygun

181 sayılı kanun hükmünde karanamenin ek 3. maddesi hükümleri çerçevesinde ücretleri döner sermayeden veya merkezi yönetim bütçesinden karşılanmak suretiyle 657 sayılı kanunun 4/b maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personele ilişkin hizmet sözleşmesinin 9/d maddesi bakanlığımızın teklifi üzerine maliye bakanlığınca "personel, bir ay önce ihbar temek şartıyla sözleşmeyi feshdebilir." şeklinde değiştirilmiş olup tip sözleşme örnekleri 5724 sayılı 2008 yılı merkezi yönetim bütçe kanunun 23'üncü maddesi uyarınca yeniden vize edilmiştir.

birde işkur maaşlarıda atandığın yerdeki personelle hemen hemen aynıdır merak ettme sanmıyom 1000 tl olacağını en az 1200 olur

neden sözleşmeli oldu diye,

aynı il içinde ihtiyacı bulunan ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir Kurumda yeni sözleşme

görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.

feshedebilir.

talebinde bulunamaz.

1600 lir aimiş ya muhafazanın maaşı:(

ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.

işte linki

birde bir arkadaş askerlikle ilgili madde arıyor o burada yer almaz o 657 devlet memurluğu kanunun 4b yönetmeliğinde yer alıyor daha busene değişti

git gümrüge 2000 maaş. garanti:))

niye böyle dedin evet biraz ip üstündeyiz ihtiyaç halinde sözleşme fesh edilir vs. filan ama bence kadroluyu kazanana kadar yapılacak en iyi iş

kabul edilir.

e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının

tayin şu şekilde olabilir dendi eğer karşılıklı aynı kurumun farklı merkezleri anlaşırsa ozaman olur yani nerdeyseniz orası diyecekki burda ihtiyaç yok diğer taraf bizim ihtiyacımız var diyecek yada yine aynı kurumda başka şehirdeki 4b li ile yer değişikliği yapcan

personel dairesinden bilgileri aldım zaten memuru da 1200 alıyormuş... insanoğlu ne tuhaf dün ne kadar mutluydum bugün ise o kadar tedirgin...

bir çift lafım var o 4b yi tercih eden sonra kadrolulara vs. katılmasın diyen Akıllılara benim eğer puanım varsa normal anormal değil sadece normal bir işe girmek en doğal hakkım kasımda tercih yaparım gelmezse haziranı beklerim eğer yarın sizde bir sözleşmeli işe yerleşirseniz ozaman sizde kadroluya geçiş için elinizden ne geliyorsa yapın helaldir

Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili Kurumun döner

kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt YTL ücret ödenir.

veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde

ödenmez.

öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın

anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlarından birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

BURAQ55

bazı maddelerde değişti

kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil veya

içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.

Ancak 9. maddenin diğer şartları yine ağır

Bu işlem gerçekleştirildikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24 saat

beni en çok 9. maddenin d bendi düşündürüyor..

döner sermayede alıyolar

ben bi ara başlıklardan birine yazmıştım 4/b ile ilgili

toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen

a) Yıllık İzin : 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 inci maddesinde sayılan

üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş

yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme

kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek sureti ile geçen hizmet süresi 1 yıldan 10

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya

resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret

disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.

bu madde bence şöyle olacak ikramiyeden yararlanır zaten döner olmadığı için maaş yüksek tutulacak

madde 3 şaka gibi!!!

yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner

d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman

Personel ile yeni Kurumunda yapılacak sözleşme, eski sözleşmesinin devamı niteliğinde

Arkadaşlar çalışılacak her ayın ücreti o ayın başında ödeniyor

Devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak

önemli maddeler

b) Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek

c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona

kısaca ben yazayım

yılı içerisinde kullandırılır.

Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet

hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi

yani işe başladığınız gün o ayın parasını alabilirsiniz

madde 3 zaten 4b li olduğunu açıklıyor

aynen öle almaz ama döner sermayeden yararlanabilir diyor:)

Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son

sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta

mesai ücretide alıyolar o madde iptal

hatta tayin hakkı ve kurumlar arası geçiş kabul edilmedi

arkadaslar ben bu gün gittim konustum ya devletin ihtiyacım yok sana kapı dışarı ediyorum deme gibi bir sansı yok dedi persıoneledeki abi madem ihtiyacı yok neden memurları sözleşmeli alıyor şuanda tüm memuriyetler sözleşmeliye kayıyor dedi sözleşmeli almasının nedeni 657 lerin işi savsaklaması ağırdan alması kaytarması dedi bende devletin başında alim sözleşmeli alırım dedi

nedense benim içime sinmedi!!!

bu madde değiştirilmiş arkadaşlar

yorumlarınızı bekliyorum

birde sana kesinlikle katılıyorum tedris tabiiki de kasım da tercih yapıcaz bize verilmiş bir hak elbette kullanıcaz...

ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

bu sözleşmenin bir çok maddesi danıştay tarafından iptal edildi

yani bence normal

e) Süt İzni :Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde

Ödemeler her ay başında peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı

Madde 8- Personelin izin hakları;

üzülme kardeşim bi yerleşelim işe çalışırız hem maddi hem deneyim olarak kazancımız olur zaten kasım ve haziranda tercihte yaparız kadroluya geçeriz eninde sonunda nasipse değilse en azından boş boş beklememiş oluruz ve bir işimizde olmuş olur

izin sürelerimiz filan verilmiş benim hoşuma gitti bu sözleşme hemen imzalarım

b) Personelin, sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan

birde hasta hakl. filan diyo orayıda yok sayın :) tamamdır

Aklıma gelmişken forumda nekadar cahil insan var ya bize kızıp duruyorlardı buraya atanıp bide kasımdamı tercih yapcanız diye söylemedikleri şey kalmıyordu bakın yukarıdaki maddede ne diyor

annem de söylenip duruyor,

göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

ayrıca doğum izniyle ilgili bile madde var ama askerlikle ilgili bişey yok...

ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla

bir de il istanbul olunca kara kara düşünüyorum,

Arkadaş bu sağlık bakanlığının sözleşmesi büyük ihtimalle bunu düzenleyip bize sunacaklar tabi forumda bir arkadaş Sgk genelmerkeze gitmiş orada personel daire başk. ile konuşmuş sözleşme zaten memurlar. net te vs. var demiş yani sözleşmede değişik bişeyler yok

hiç tadım yok...

hocam ben ne yapim ağrı gümrük muhafazayamı gidim sgk sözleşmeli memleketimdemi kalim hic bir seyde bilmyioruz ne maaş ne bir şey

personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli

hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa,

c) Mazeret İzni : Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin

bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve

Sağlık bakanlığı yazan yerleri vs. sgk veya işkur olarak düşünün

AçILıN bEn GeLdİm

yapılarak çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş

Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı Kurum dışında görev yapma

çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede

bugün biraz moralim bozuldu karamsar takılıyorum tedris

d) Doğum İzni : Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz

ne diyo bu 3. md... memur masaiye kalır ama fazla mesai ücreti almaz mı demek

sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir.