ULUSLARARASI TICARET 453

Sıralamalarla İlgili Başlık ;

blgn rica ederim.. ;)

no comment

SAYGILAR?

ULUSLARARASI ISLETME 13

1)Yoğunluk Kavramı : Birim kadroya olan talep miktarı olarak açıklayabiliriz. Örneğin bir kadroyu tercihlerde 1000 kişi tercih ederse o kadronun yoğunluğu daha az 2000 kişi tercih ederse daha fazla demektir. 1000 kişi tercih edince 999 kişi elenicek 2000 kişi tercih edince 1999 kişi elenicek. Bu şekilde her kadro için farklı farklı yoğunluk miktarları oluşacak ve bunların birleşmesiyle de kurum yoğunluk miktarları yani kurum değerleri oluşacak ;)

sayın analist karaca, emeğine sağlık ;) teşekkürler..

inşallah bu yazı daha açıklayıcı olmuştur :) artık benden bu kadar biraz da kurumları falan araştırayım tercih planımı hazırlayayım :) ALLAH herkesin gönlüne göre versin aminn...

Serkan ve arzemo sağolun ;)

MUHASEBE-FINANSMAN 338

karaca bir tahtan bir de tebeşirin olsa şöyle grafiklerle falan daha süper olurdu heralde:))emeğine sağlık şu forumda ayağı yere basan analizler yapan birkaç kişiden birisin...

CALISMA EKONOMISI VE ENDUSTRI ILISK 6388

Kurum sayısı arttığı için seçenekler de artacak ve tercihler dağılacaktır. Tercihlerde yoğunluk Gümrük ve Maliye üzerinde olacaktır. Yüksek puanlılar bu sefer sadece gümrük ve maliye üzerinde duracak tapuya giden çok daha az olacaktır. Örneğin Orta puanlı biri ilk 5 tercihinde gümrük sonraki 7 tercihinde maliye sonraki 3 tercihinde tapu yazacak yada 5-8-2 şeklinde yapacak vs? ve böylece düşük puanlılar için tapuda kontenjan açılmış olacaktır. Yani tercihlerde yüksek ve orta puanlı adayların tapuya olan talebi azalacaktır böylece daha düşük puanlıların yerleşme ihtimali de artacaktır.

ULUSLARARASI ISLETMECILIK 10

ULUSLARARASI EKONOMIK ILISKILER 19

EKONOMETRI 1946

92.541 puanı alan 5 kişi var

SIYASET BILIMI VE ULUSLARARASI ILIS 877

veritababının da 80.000 ve üstü benzersiz puan alan kişi sayısı 3100 kişi

En son açtığım konularla ilgili bazı arkadaşların kafası karışmış. Meseleyi daha ayrıntılı incelemeniz için aşağıdaki açıklamaları yapıyorum. Elimden geldiğince izah etmeye çalıştım umarım faydası dokunur. Herkese Kolay gelsin?

Kurum Değer Sıralamasıyla İlgili Başlık ;

ULUSLARARASI ISLETMECILIK VE TICARE 1

MUHASEBE VE MALIYE 2

daha okumadim bile yazdiklarini ama eminimki faydali seyler yazmissindir

ISLETME / ISLETMECILIK 114657

ULUSLARARASI ISLETME YONETIMI 8

ISLETME YONETIMI 143

Xebat, istatistik dahil mi sıralamana?

14402 kişilerin bir çoğu benzer puan sahip

Gümrük 500 KYK 400 Tapu 100 kişi almış olsun

ULUSLARARASI TICARET VE ISLETMECILI 20

ULUSLARARASI EKONOMI 2

Sen Olsan..

Bölüm Toplam kişi

Gümrük 900 kişi aldı Tapu 100 kişi aldı diyelim.

Karaca, senin hesaplamalarına göre 6 bin kadroyla 24-25 bininciler bile atanabilir, bu alımda

En yüksek taban puanlar görülür çünkü kurum sayısı daha azdır haliyle seçenek sayısı da daha az olur ve yoğunluk sadece gümrüktedir. Yüksek puanlılar tercihlerinin çoğunluğunu gümrük üzerinde yapıcak belki tapuyu tercih edenler bile olacak. Orta puanlılar ise mecburi şekilde tercihlerinin çoğunu tapu üzerine yapıcaklar ve düşük puanlıların şansı tamamen biticek.

SIYASET BILIMI VE KAMU YONETIMI 1790

benimle aynı puana sahip 17 kişi var

Gümrük 500 kişi Maliye 400 kişi Tapu 100 kişi aldı

hay sen cok yasa karaca

b-Bir kurumda yoğunluğun fazla olması o kurumun taban puanının daha yüksek kapatma ihtimalini artırır fakat bunun yanında bir alt kurumun yani daha az tercih edilen daha az yoğun olan bir kurumun taban puanlarını da düşürücü etki yapar. Yoğunluk meselesi aşağıdaki 4. şıkta daha iyi anlaşılacaktır.

hukuk ta dahil değil

ISLETME-EKONOMI / ISLETME-IKTISAT 2483

bunu gözönünde bulundurmak gerekir

ULUSLARARASI TICARET VE LOJISTIK 1

örneğin benim puanım 81.904

ULUSLARARASI ILISKILER VE AVRUPA CA 7

80 üstü hemen hemen herkes kurum kötü olsa da eğer kendi memleketine alım varsa ilk tercihlere atacaktır. atıyorum benim puanım 84. eğer kendi memleketim tapu, kyk, il özel idaresi alırsa başka ilin sgk, ptt sini yazacağıma kendi ilimdeki bu kurumları yazarım.

ULUSLARARASI ILISKILER VE AVRUPA BI 100

xebatt

dostum senin dediğin de doğru fakat hem çoğu kurum çoğu ilde kadro açar hem de aynı sıralamayı bahsettiğin kurumlar için de yapabilirsin ;) şahsen benim puanım sgk ya yetiyorsa ve memlekette de sgk kadro açmadıysa önceliği daha yakınımdaki bir ildeki sgk ya veririm sonra kendi memleketimde tapu yada belediye düşünürüm ;)

ULUSLARARASI ILISKILER 6417

80 üstü 13 bin civarı aday hesaplamıştım ben de, ondan istatistik var mı diye sordum.

cok tesekkur ederim

KAMU YONETIMI 34515

şunu da söylemeliyim atanma katsayısı 3,5 olursa bu dediğin olur yoksa 24 binler değil 20 binler atanır yani sonuçta atanma katsayısına bağlı ;)

Genel Atanma Katsayısıyla İlgili Başlık ;

2) Kadro Sayısı

işletme iktisat kamu ve maliye daha çok dıkkate alçınmalı.. diger bölümlerden hem yogunluk yok hem de her kurum almıyo

ISLETME EKONOMISI 8

istatistiği dahil etmemiştim veri tabanına zamannda öyle kaldı

MALIYE-MUHASEBE 42

a-Bir kadro üzerinde yoğunluk ne kadar fazlaysa o kadronun taban puanının yüksek kapatma "ihtimali" de o kadar fazla olur. Haliyle kurum üzerindeki yoğunluk ne kadar fazla olursa o kurumun yüksek kapatma ihtimali de o kadar artacak demektir. Örneğin 5 kişilik bir kadroya 30 kişi başvurdu ve taban 82 oldu diyelim aynı kadroya 100 kişi başvursaydı tabanın 82 den daha yüksek kapatma ihtimali artacaktı çünkü büyük ihtimal sonradan gelen 70 kişi içinde puanı 82 den büyük olan adaylar olacaktır ve taban da yükselecektir. Ama burada şunu bilmemiz gerekir bu 70 kişi içinde puanı 82 den büyük olan kimse olmayabilir ve taban değişmeyebilir. Zaten bu yüzden?ihtimal? diyoruz ;)

ayrıca uluslararasıilişkilerde aynı şekilde cogu kadrolarda tercih yapamıyorlar.. onlardan da düşmek lazım..76 üstü 1600 kişi var onuda düşün.. hukukda 2400 kişi 76 üstü bunların 400 anca b kadro ister.. çünkü eylülde hakımlık sınavı var vr yaklaşık 700 kişi alcaklardı..1 yılda 2000 yakın hakım alıncak

Tercih sayısının artması meselesi ise şu şekildedir ; eğer tercih sayısı artarsa herkesin hareket alanı genişler ve taban puanlar yükselir, tercih sayısı azalırsa hareket alanı daralır ve buna bağlı olarak da taban puanlar düşer

sizce doğru değil mi?

ULUSLARARASI, IKTISAT, ISLETME PROG 14

Örnek 2

MALIYE 17968

24-25 bin 76'ya yakın birşeye denk geliyor sanırsam. blok olarak zor tabi karacada, yine de epey bir atanan olur.

Hepimiz iyi biliyoruz ki hem genel hem de kurumsal bazda kadro sayısının artması kesinlikle taban puanları düşürecektir. Fakat burada şu noktaya dikkat etmek gerekir. Puanlar düştükçe yığılma artacaktır ve seçicilik azalacaktır. Örneğin 80 puanlı bir adayın seçiciliği ile 75 puandaki bir adayın seçiciliği aynı değildir.80 puanlı aday bir alt kurumu beğenmeyebilir fakat 75 puandaki aday açıkta kalmamak için daha fazla yazmak mecburiyetindedir. Daha kaba bir ifadeyle puanlar düştükçe "neresi olursa olsun" düşüncesi daha çok devreye girecektir. Başka bir örnek daha verelim ; 3000 kadro geldi ve 15 bininci aday atandı diyelim. Atanma katsayısı 5 olur. Biz burada şunu diyemeyiz "6000 kadro gelseydi 30 bininci aday atanırdı" bu yanlış bir hesap olurdu çünkü kadro arttıkça yığılma ve buna bağlı olarak seçicilik azalacağından atanma katsayısı da düşecektir örneğin 5 den 3,5 puana düştü diyelim taban sıralama 21 bin olacaktır. Zaten bu yüzdendir ki 2008-2010 döneminde de atanma katsayısı dönem başından sonuna kadar sürekli düşmüştür.

SIYASET BILIMI 155

3)Tercih Sayısı

sağol gökyüzü ;)

bence hukuk da dahil etmeyin.. çünkü 77 üstü alan 2000 kişi var onlarda zaten anca hakim savcı vs.. sayısına yeter.. b grubu yazmalar bence

karaca ahh sen yokmusun sen :))eyvallah analızlerınde basarılar tesekkur ederım...

76,5 in üstü diyebiliriz ama dediğim gibi blok olarak bi düşme değil

Örnek 1

ULUSLARARASI LOJISTIK VE TASIMACILI 9

teşekkürler karaca emeğine sağlık:))

ULUSLARARASI FINANS 63

evet olabilir fakat şunu unutmamak lazım onların sayısı da fazla olmaz yani blok olarak düşmez ;)

EKONOMI 338

4)Açıkta kalmamak için herkesin tercih yaptığı, seçiciliğin az olduğu ve sınırlı tercih sayısının(15) olduğu bir ortamda kurum sayısının ve kurum değer sıralamasının taban puanları nasıl etkilediğini aşağıdaki örneklerle açıklayabiliriz ;

IKTISAT 38134

önemli bir nokta söylyeyim

24 25 bin hangi puana denk geliyorki

IS IDARESI VE IKTISAT 2

dostum zaten o yüzden ben bütün analizlerimi sıralama üzerinden yapıyorum. Olaya sıralama açısından bakarsan bahsettiğin durum ortadan kalkar daha sağlıklı tahmni yapabilirsin ;)

Örnek 3

ULUSLARARASI TICARET VE FINANSMAN 61

Maliye gibi bir kurum olmadığı için yoğunluk sadece gümrükte olacak yüksek ve orta puanlı adaylar tercihlerini yayacaklar KYK ve Tapu hemen hemen aynı değerde kurumlar oldukları için örneğin orta puanlı bir aday tercihlerini belki 5-5-5 şeklinde belki 4-6-5 vs? gibi tabana yayarak yapacak ve daha düşük puanlıların atanma ihtimali azalacak.

yani yaklaşık 11402 kişi aynı puana sahiptir

80.000 ve üstü yaklaşık 14402

Sonuç olarak ; Atamaya iştirak eden kurum sayısı ne kadar çok olursa tercihler o kadar çok dağılacak ve böylece taban puanların düşme ihtimali artacaktır. Genel kadro sayısı ne kadar çok olursa seçenekler o kadar çok olacağı için taban puanlar o kadar çok düşecektir. Aynı şekilde kurumun kadro sayısı ne kadar artarsa hem kendi hemde alt kurumların taban puanları o kadar düşecektir. Ve son olarak bir kurumun tercihlerde yoğunluğunun artması o kurumun taban puanlarının yükselmesi ihtimalini artıracak fakat alt kurumun önünü açacaktır.

MUHASEBE VE FINANSAL YONETIM / MUHA 44

EKONOMI VE FINANS 12

IS IDARESI 167