7. Particilik. Belediyede particilik büyük bir gerçekliktir ve Belediyelerin çalışan alması için bir sürü yolu vardır. KPSS hariç hepsini yaptırır. 1. si ise, Belediyeden çok, çalışanın önceki kurumuna bakar.

iyi bir dayı bulacaksın yeterli.

İmkanınız varsa belediyede Taşeron olup kadroya geçin. Kadrolu işçi 4500 TL aylık ortama gelire sahip ve imza atmıyor.

6. TYÇP ile. Bu proje geçici bir yöntemdir. En fazla 9 ay sonra işten atılırsınız, fakat aynı gün tekrar işe alınırsınız. Genelde lise ve ilkokul mezunu işçiler olmakla beraber Mühendisin de bu yolla işi olabilir.

Her taşeronun kadroya geçeceğini mi sanıyorsun?

4. Kısmi zamanlı çalışma. İnşaat ve Harita Müh. bu haklara sahip ve asgari ücret civarı para alırlar.

Belediyede kpssyle atanan görmedim olduysa bi iki tane oluyo. Dayı amcası olanlar işi kaptı bile kpss yle uğraşanlara yazık deil mi. Kul hakkı ben hakkımı helal etmiyorum

O olayda ne kadar rant var farkında mısın? Ayrıca 1500 liraya çalışan adama 2500 liraya çıkmasına devlet dayanabilir mi? Sadece asgari ücretin 300 lira artması büyük külfet oldu.

120 soruluk kpss sınavında 125 net yaparak başlayabiliriz herhalde...

hükümet taşeronlara beleşten kadro verecek, bir an evvel taşeron olarak belediyeye kapak atın

belediyede memur olmak demek = torpil demek. hangi parti olursa olsun bu iş böyle.

böyle olunur kardeşim

bu seçenekler arasında merkezi atama olmamasının nedeni nedir?

adamların kul hakkını umursadığımı var ki?

ben 2008 kpss ön-lisans 93,450 puan ile 297 sıra ile... ilçe nüfus müd. merkezi atama ile yerleştim. 4 yıl çalıştıktan sonra merkez ilçeye gelmek için ilçe belediyesine başvurdum, neden derseniz, belediyeler sosyal ve mali olarak Türkiye'deki kamu kurumlarının en iyileri arasında, maaş+sds+yemek+ramazan+kurban+performans vs. eski kuruma göre aylık 1100 tl fark var. onun için. belediyeler genelde naklen atama ile personel alıyor. merkezi atama olursa da göstermelik oluyor. benim çalıştığım birimde 11 memur var 10 u diğer kurumdan gelme.

hangi partinin belediyesi ise o partinin teşkilatına üye olarak başlanır süreç ve ilerleyen yıllarda dayısı kimin kuvvetli ise o kadro ilgili kişiye verilir.

açık ve net "torpil ile" başka hiçbir yolu yok...

2. Havuz. Özelleşen kuruluşlardan gelen çalışanlardan.

Nasıl olunur bir daha yazayım:

sadece burası mı Büyükşehir belediyelerinde de durum aynı. damatlarını sınavsız işe alanlar, çaycısını özel kalemde memur yapanlar, köylüsünü, kızının sevgilisini işe alanlar.. belediyeler artı çok zengin kişilerin çocuklarını can sıkıntısından ortada gezmesin yeri belli olsun diye gönderdikleri devlet kurumları olmuş. işe geldikleri arabaları yukardaki linkte okuyabilirsiniz.

5. Taşeron yoluyla. Aslında Belediyelerde çalışanların bir kısmı taşerondur. Taşeronların özel sektörden farkı yoktur. Sadece asgari ücret almaz. O kadar. Onların kadroya geçmesi hukuki süreç gerektirir ve sahip olmak için belirli şartlar vardır. Atık toplama işinde kadro ihtimali zayıftır, fakat Karayolu ve Sağlık'ta hem kamuoyu baskısı hem de emsal kararlardan dolayı kadro almak bu işçiler için daha olasıdır.

yani kısacası deşme yaramızı kardeşim :)

3. İstisnai memuriyet. Asıl sorun burada. Torpil budur. Yasada açık var ve bunu kullananlar var.

1. KPSS ile. Nasıl oluyor? Torpille. Torpilin varsa hiç KPSS ye gerek yok, ama KPSS ile göstermelik te alım yapanlar var. Torpile ihtiyaç var mı? Yok. Yılını doldurduysan, zaten memursan Belediyeye geçersin. Kurumlar arası geçiş. Şu anda Belediyeler, ihtiyacını asıl buradan sağlıyor. Benim staj yaptığım yerde çalışanın biri bu yolla belediyeye katılmış.

belediyede aklı olan memur olmaz.

torpille

Doğuluysan yüksek yerlerde tanıdığın varsa rahatça belediyeye girersin.

tabiki torpille...

ilkokul mezunu olsaydın olurdum memur lisans mezununu almıyorlar

Soru başlıkta.