sanırım ilk defa güvencesiz işçilik özal zamanında başlamış ama bu son yıllarda zirveye çıkmıştır.. çok büyük metal-petrol-tersane işletmeleri bile taşeron işçilerle çalışıyor..70 li yıllarda burda çalışan işçiler çok iyi maaşlar alıyorlarmış.. güvencesiz işçilik emek hırsızlığıdır.. ne yazıkki asya ülkeleri ve türkiyede milyonlarça güvencesiz işçiler köle gibi çalıştırılmaktadır.. yazıları okuyamadım yeni girdim belki parmak basan olmuştur.. asya ülkelerindeki bu işçiler dayanışma halindedir... belki ordakilerlede dayanışmanın yolları sendikalar aracılığıyla bulunabilir.. marks dünya işçileri birleşin derken sanırım bu iletişim çağını işaret ediyordu..

valla süper tiyo vermiş ben bile yedim:))))

Son yirmi yılda gittikçe yaygınlaşan taşeron uygulamaları, aynı zamanda örgütsüzlük, çalışma sürelerinin uzatılması, var olan hakların gaspı anlamına geliyor. Taşeronlaştırma işçilerin iş güvencelerini ortadan kaldırıyor, bu da işçilerin en zor koşullarda, bir anlamda?kelle koltukta? çalıştırılmasını beraberinde getiriyor. Tersanelerde peş peşe yaşanan?iş cinayetleri?ne bakınca taşeronluğun ne anlama geldiğini anlamak kolaylaşıyor.

Taşeronlaştırma, bir fabrika ya da kurum içindeki iş ya da hizmetin tamamının ya da bir kısmının asıl işi yapanın, ikinci işverene yaptırması olarak tanımlanıyor. Dilimize Fransızcadan giren taşeron kavramının oldukça yaygın olan bir anlamı da?hayvan gibi çalışmak? demek.

inşallah.

- şahit olduğum kadarıyla, bir çok kamu kurumunda taşeron firmaları çalışmakta.. ama gerek aldıkları ücret gerekse iş güvencesi, sağlık güvencesi ve bunun yanında bir çok sosyal imkanlar konusunda çok kötü durumdalar.. hem çok çalışmaları hemde çalışmalarının karşılığını alamamaları çok üzücü bir durum...

Başlığın adı: Taşeron erkekler çok çekici

duuu bi fırça kayım belki gelen olur:))))

yok ya, innova_a dan aldım tüyoyu. o söyledi. allah ondan razı olsun

g. n. c. l

Özellikle belediyelerde ve sendikal örgütlülüğün yoğun olduğu fabrikalarda hızla yaygınlaşan taşeron çalıştırma uygulaması nedeniyle çalışan sayısını azaltıp bütün kazanılmış haklarda geriye gidişler yaşanıyor. Daha önce kadrolu olarak çalışılan yerler ve hizmetler zamanla taşerona devredilirken, işçiler her geçen gün daha da ağırlaşan koşullarda çalışmaya mahkum ediliyor. Uygulamalara karşı çıktıklarında kapıda bekleyen milyonlarca işsiz tehdit olarak kullanılıyor. Bu şekilde işçiler ya köleliğe razı ediliyor ya da işten çıkarılıyorlar.

Sonuç itibarıyla alt işverenlik uygulaması günümüz koşullarında işletmelerin vazgeçemeyeceği konuların başında gelmektedir. İşletmelerin maliyetlerini azaltması ve rekabet gücünü artırmasında alt işverenlik uygulaması önemli bir yer tutmaktadır. Alt işverenlik uygulamasının gerekliliği konusunda hemen hemen bütün kesimler hemfikirdir. Değişik kesimlerin uzlaşamadığı husus ise alt işverenlik uygulamasının nasıl olması gerektiği noktasından kaynaklanmaktadır. Bu bağlamda yapılması gereken alt işveren uygulamasını daha objektif kriterlere bağlamaktır. Asıl işin alt işverene verilmesinin gerekip gerekmediği konusunda Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ilgili bölge müdürlüğünden izin alma uygulaması getirilebilir. Ya da hangi işletmede hangi işlerin alt işverene verilebileceğine izin vermek için işçi, işveren ve devlet temsilcilerinden oluşan bir komisyon oluşturulabilir. Bütün bunların yanında İş Yasası'nın 2. maddesine aykırı hareket edenler için eski iş yasasında da yer aldığı gibi idari para cezası uygulaması getirilebilir.

maalesef memurlar. net sitesinden hakettiğimiz ilgiyi göremedik. oysa yanyana çalıştığımız aynı çatı altında çalıştığımız insanlar.

İmkan olsaydı da teşekkürünüze gerek kalmasaydı, başlık ilgi görmüş olsaydı ben de şöyle bir okuyup yazma gereği bile duymamış olsaydım.

Tüm bu nedenlerle, DİSK/Dev Sağlık-İş sendikasınca örgütlenmekte olan taşeron sağlık işçileri, aynı kurumlarda birlikte hizmet üreten SES sendikasında örgütlü kamu sağlık çalışanları ve sağlık hizmetinin ana eksenini oluşturan hekimlerin örgütü olarak TTB, birlikte bu soruna karşı ortak bir mücadele yürütme kararlılığındadır. Kamusal bir hizmet olması gereken sağlık alanında taşeron çalıştırma biçiminin sağlık çalışanlarının hakları ve nitelikli sağlık hizmeti sunumu açısından yarattığı sorunları görünür kılmak, taşeron çalıştırmanın son bulması ve tüm sağlık çalışanlarına güvenceli, tek ve eşit statü sağlanarak kadro verilmesi amaçlı çalışmalar Türkiye genelinde yaygınlaştırılarak sürdürülecektir.

haklıymışsın burası tutmamış diğer başlık daha çok işlemiş yeni farkettim bende:)

Asıl işverenin işyerinin yardımcı işlerini alt işverene vermesinde uygulamada fazla bir sorun çıkmamaktadır. Esas sorun asıl işin bir bölümünün alt işverene verilmesinde çıkmaktadır. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerin alt işverene verileceğine ilişkin İş Yasası hükmü uygulamada sorunların temelini oluşturmaktadır. Yasada öngörülen bu tanım kapsamı bakımından geniş olmakla beraber her türlü yoruma da açıktır. Örneğin işletmenin gereği kavramı çok geniş bir kavramdır. Dolayısı ile bu kavramın içine bir çok husus girebilmektedir. Bu da uygulamada çeşitli tartışma ve uyuşmazlıklara neden olmaktadır.

memur olsun işçi olsun vicdanlı gönülleri yanımızda görmek istiyoruz. belki birşey yapılamaz belki hiç birşey olmaz. ama hiç değilse bir "haklısınız" ya da ne bileyim "inşallah başarırsınız" gibi temenniler duyabilirdik. bu kadar duyarsız bir toplum olmamalıydık.

İşçi sınıfının her bir üyesi, en başından beri birbiriyle rekabet ettikçe, bölündükçe kaybetmesinin kaçınılmaz olduğunu bizzat yaşayarak öğreniyor. Bu nedenle taşeronlaştırma ve benzeri uygulamalara karşı yapılacaklar, aradan geçen onca zamana karşın geçmişten farklı değil.

innova_a konuya olan alakan ve tavsiyelerin için gerçekten çok teşekkür ederim. tavsiyelerini dikkate alıcam. dediğin gibi bir başlık açmak artık bize vacip oldu.

Siz bence bu başlığın muadili başka bir başlık açın.

Rica ederim.

bu taşeron olayının saçmalığını aklı ve vicdanı sağlam olan herkes itiraf ediyor. ama neden açtığımız başlıklar hakettiği ilgiyi görmüyor.

Öte yandan taşeron çalıştırma biçimi, sayısı 50 binlere ulaşan taşeron sağlık çalışanlarının en temel haklarını ortadan kaldırmakta ve aynı işyerinde aynı işi yapan kadrolu çalışanlarla eşitsiz koşullar yaratması nedeniyle başta Anayasa''nın eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaktadır.

Bir kamusal hizmet olan ve süreklilik, bütünlük ve istikrarın esas olduğu sağlık hizmetinin bölünüp parçalanarak taşeron firmalar eliyle gördürülmesi sağlığın doğasına aykırı olup, sağlık hizmetinin niteliğini olumsuz etkilemektedir. Bu yöntem ihaleyi alan firmayı ve ihaleyi veren yöneticileri "kar" ettirebilir. Ancak bu durumun yıkıcı toplumsal maliyeti kamuoyunca bilinmelidir. Şöyle ki, yalnızca rakamsal değerler üzerinden bakıldığında bile üniversite ve hastane yönetimleri yapılan ihaleler sonucunda çalıştırdıkları her bir işçi için taşeron şirkete ayda 1200-1300 YTL ödemektedir. Ancak asgari ücretle çalıştırılan bir işçinin şirkete brüt maliyeti aylık en fazla 800-850 YTL olmaktadır. Görülüyor ki, taşeron çalıştırma biçimi gereksiz ve haksız bir kazanç yaratırken, kamuyu da zarara uğratmaktadır.

Kaynak: Evrensel 27/01/2008

okuyorlar ama uğramıyorlar buraya :)))))

Yasa koyucu alt işverenin işçilerini yeterli derecede güvencede görmemesi nedeniyle alt işverenin işçilerinin yasal haklarından dolayı asıl işvereni de sorumlu tutmuştur. Asıl işveren alt işveren ilişkisinde asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak 4857 sayılı Kanun'dan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur. Bu sorumluluk, alt işverenin işçisinin o işyeriyle ve orada çalıştığı süreyle sınırlıdır. Buradaki sorumluluk cezai değil, hukuki bir sorumluluktur.

Sağlık alanında taşeron çalıştırma yönteminin gerek halk sağlığı gerekse çalışanların hak kayıpları açısından çok ciddi sonuçlar doğurduğu-doğuracağı bilinmelidir. Yoğun bakım bebek ölümleri, hastane enfeksiyonları, hastanelerde mortalite oranlarındaki artış gibi son dönem sağlık sorunlarının tek sorumlusu değilse bile önemli bir etkeni olarak kabul edilen taşeron çalıştırma, önemsenmesi gereken toplumsal bir sorundur. Sürekliliği olmayan, her gün ve her an değiştirilebilen personelin eğitiminin yapılabilmesi söz konusu olmadığı gibi; kurumla özdeşleşmesi ve sahiplenmesi de beklenemez. Taşerondan çalıştırılan, her türlü sosyal hakkı elinden alınmış, emeklilik hakkı bile olmayan, yıllık izin kullanması sorun olan, kıdem tazminatı gaspedilen, çalışma saatleri on saate varan ve asgari ücretle çalıştırılan sağlık emekçilerinin durumu ise sorunun diğer boyutunu oluşturmaktadır.

Sağlık alanında son 20 yıldır hayata geçirilen uygulamalar sonucunda, sağlığın kamusal bir hizmet olmaktan çıkartılmasıyla birlikte, kamu sağlık kurumlarında üretilmekte olan sağlık hizmeti önemli bir oranda taşeron firmalar eliyle yürütülmektedir. Hastanelerin temizlik ve yemekhane hizmetlerinin taşeronlaştırılmasıyla başlayan süreç, hemşire, laborant, teknisyen ve hastabakıcı personeli de kapsayarak sürdürülmekte, giderek hekimlerin de taşeron firmalar aracılığıyla çalıştırılması gündeme gelmektedir. Halen TBMM komisyonlarında görüşülen Kamu Hastane Birlikleri yasa tasarısında, Devlet Hastanelerinde dahi tek tek servislerin, ameliyathanelerin taşeronlaştırılması, laboratuar ve görüntüleme hizmetlerinden sonra tüm hizmetlerin nasıl verileceğinin göstergesi durumundadır. Bu birimlerin hekimi dahil olmak üzere tüm personeliyle birlikte taşeron firmalara ihale edilebilmesi yasa önerisi olarak getirilebilmektedir.

Alt işveren kavramı, iş mevzuatında yer almasına karşın bu kavram yerine genellikle bir çok kesim taşeron kavramını kullanmaktadır. 4857 sayılı Kanunun 2. maddesine göre, işveren, işçi çalıştıran gerçek veya tüzelkişiye yahut tüzelkişiliği olmayan kurum ve kuruluşlara denir. Alt işveren ise bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işverene alt işveren denir. Başka bir deyimle alt işverenlik iki firma arasında oluşan ticari bir ilişkidir.

rica ederim...

ben rahat edeyimde geride kalan altta kalan ne yaparsa yapsın zihniyeti toplumumuzdan ne zaman silinecek.

taşeron firmalarda çalışanların gerek maddi gerekse sosyal imkanları artırılmalıdır.. köle zihniyetinden kurtarılmalıdır..

Teknolojik gelişmelerin etkisiyle işbölümü ve uzmanlaşmanın yaygınlaşması alt işverenlik gibi uygulamaların gündeme gelmesine neden olmuştur. Ülkemizde özellikle 1980'li yıllardan sonra birçok işkolunda alt işverenlik uygulaması hızla artmaya başlamıştır. Bu uygulama günümüzde de artarak devam etmektedir. Küresel rekabet ile birlikte yeni üretim ve çalışma biçimlerinin uygulandığı ve uzmanlaşmanın da gün geçtikçe yaygınlaştığı bir ortamda alt işverenlik uygulaması günümüz koşullarında bir zorunluluk oluşturmaktadır .

Haklısın innova_a ama biz yine de sesimizi duyurmaya çalışiyoruz.

Aynı işi yapıyor olmalarına rağmen taşeron işçilerin büyük bölümü asgari ücretle her türlü haktan yoksun olarak, tıpkı kelime anlamındaki gibi?insanlık dışı koşullarda? çalıştırılıyorlar. Dışlanmaları, aşağılanmaları, ikinci sınıf insan muamelesi görmeleri ayrı bir sorun. Her durumda patronun ekmeğine yağ süren bu tür tutumların sürmesi, kadrolu ya da taşeron tüm işçilerin sorunlarının esas kaynağı olan patrona karşı birlikte hareket etmelerini engelliyor.

Taşeron çalıştırma yönteminin bilinçli tercih olarak yaygınlaştırıldığı bir ülkede nitelikli sağlık hizmetinden söz etmek mümkün değildir. Bilindiği gibi daha karlı ve daha "verimli" olacağı iddiasıyla hemen her yerde hizmetin taşeronlar aracılığıyla gördürülmesi bir salgın halinde yaygınlaştırılmakta, bunun toplumsal sonuçları hiçbir biçimde gündeme getirilmemektedir.

Alt işveren uygulamasına karşı çıkılmasının nedenleri: İşçi sendikaları tarafından en çok eleştirilen iş hukuku uygulamalarının başında alt işverenlik uygulaması gelmektedir. İşçi sendikaları alt işveren uygulamalarını örgütlenmenin önünde bir engel olarak görmektedir ler. Bu bağlamda işçi sendikaları alt işveren uygulamalarını, işverenin sendikasızlaştırma, düşük ücret ve yasal yükümlülüklerden kaçınması için getirilmiş bir uygulama olarak nitelemektedirler. İşçi kesimine göre alt işverenlik uygulaması işçilerin yasalardan kaynaklanan haklarının kısıtlanmasına neden olmaktadır.

biz vicdanlı gönüllere sesleniyoruz.

Güzel başlık, faydalı bilgiler.

bu forumda bu kadar geyik türü başlık var. hepsi hit yapıyor da neden böyle bir konuya ilgisiz kalıyoruz. oysa toplumumuzun gerçeği olan bir konu.

İşçilerin birbirinin?kuyusunu kazmayı? bir tarafa bırakıp birleşmesi ve kadrolu-taşeron vb. ayrımları aşarak, ortak sorunlarına ortak çözümler bulmaya yönelmeye başladıklarında pek çok engel geride kalacak.

Bu çerçevede, "İNSAN İHALE İLE ÇALIŞTIRILMAZ, SAĞLIKTA TAŞERON OLMAZ!" diyoruz.

Neyse asıl yorumumu yapayım;

e forumun piri olmuş o da. anlamış artık. hangi konu ne kadar ilgi çekiyo :))))

hepimizin ailesinde akrabasında ya da arkadaşında en az bir kişi bu olaydan mağdur.

Neyse; umuyorum zaman içinde bu sorunları yaşayanlar, ya da yaşamış olanlar bizzat katılıp yorumlarda bulunurlar.

Asitane :))

Arif Temir: Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Müfettişi

bi fırça daha kay ya kimse gelmiyo :)

Gördüğünüz üzre, başlık sadece 25 kez okunmuş ve başlık sahibindan başka yorumda bulunan olmamış.

Arif Temir, 4857 sayl Kanunu'nda Asıl veren Alt işveren ilişkisi ve Sonuçları, Dergisi Haziran 2006.

neden kimse destek olmuyor?

ARİF TEMİR

Ana firmaya bağlı olarak çalışan, merkez ya da çekirdek işgücü olarak bilinen kadrolu işçiler iş güvencesi, sigorta, mesai ücreti gibi haklara sahip. Ancak çevre işgücü olarak tanımlanan taşeron, geçici vb. statüdeki işçiler sigortasız, iş güvencesiz, düşük ücretle çalıştırılıyorlar. Bu şekilde kadrolu işçilerin hak ve çıkarları, taşeron ya da geçici işçilerin sömürülmesine dolaysız bir şekilde bağlayarak, işçileri karşı karşıya getirmek kolaylaşıyor.

Alt işveren ve sorunlar

Mevzuat alt işverenler hakkında nasıl uygulanıyor: Mevzuatın uygulanması açısından alt işveren ile asıl işveren arasında hiçbir farklılık bulunmamaktadır. Yasa koyucu alt işverenlerin işçilerinin mevzuattan, toplu iş sözleşmesinden ve iş sözleşmesinden kaynaklanan haklarını korumak amacıyla hukuki yönden asıl işvereni de sorumlu tutmuştur. Bu farklı düzenlemenin dışında asıl işveren ile alt işverenlik konusunda farklılık bulunmamaktadır. Örneğin alt işverenlerde İş Kanunu uygulamasında idari para cezası gerektirecek fiilleri işlediklerinde aynen asıl işverenler gibi haklarında idari para cezası uygulanacaktır.

Çünkü bu önemli bir sorun değil.

Alt işveren uygulamasına başvurulmasının nedenleri: Alt işverenlik uygulaması asıl işverenler yönünden, ilave bir yatırım yapmadan kapasite artışının sağlanması, maliyetlerin düşürülmesi, iş mevzuatında sayıya bağlı olarak getirilen yükümlülüklerin dışında yer alma gibi faydaları vardır.

Buradaki üyelerin hepsi üst düzey bürokrat...

Taşeronda çalışan arkadaşlara bu siteyi ziyaret etmelerini öneririm.

Hatta sorun bile değil.

Alt işverenlik uygulaması günümüz koşullarında işletmelerin vazgeçemeyeceği konuların başında gelir. Uygulama daha objektif kriterlere bağlanmalı. Örneğin, asıl işin alt işverene verilmesinin gerekip gerekmediği konusunda izin alma sistemine geçilebilir

''MeÇHuL-ü FaiL'' konuya olan alakan için teşekkür ederim. çok sağol. diğer arkadaşlar gelmedi ama

Bir diğer sorun kaynağı ise asıl işveren alt işveren uygulamalarında yasaya aykırılık durumunda herhangi bir yaptırımın öngörülmemiş olmasıdır. Eski 1475 sayılı İş Yasası'nda yasaya aykırı olarak kurulmuş olan asıl işveren alt işveren uygulamalarına yaptırım öngörülmüştü. Yeni 4857 sayılı İş Yasasında ise herhangi bir yaptırım öngörülmemiştir. İşyerlerinde denetim yapan iş müfettişlerinin yasaya aykırı olarak kurulmuş olan asıl işveren alt işveren ilişkisinde uygulayabilecekleri idari para cezası bulunmamaktadır. Bu durumda iş denetiminin etkinliğini zayıflatmaktadır.

Bu taşeron zulmünün son bulmasını istiyoruz artık. Onun için konuyu sürekli gündemde tutmaya çalışıyoruz. Ama sizinde belirttiğiniz gibi bu konuya sadece bu acıdan elem duyanlar yazıyor.

Kaynak : Radikal Gazetesi Tarih : 21.03.2008

Kadrolu işçilerin çalışma koşullarını ve haklarını tehdit eden en büyük saldırılar taşeronlaştırma uygulamaları ile paralel başladı. Bu durum, aynı zamanda, kadrolu işçilerin taşeron işçilere kötü davranmalarını, onları küçük görmelerini beraberinde getirdi. Yani tıpkı 200 yıl önce birbirlerini rakip olan gören işçilerin aralarında rekabet ettiklerinde sürekli kaybettikleri gibi, bugün de bölünmeye, dolayısıyla kaybetmeye devam ediyorlar.

değerli yorumların için teşekkürler spook.

Alt işveren uygulamaları, iş hukukunda öteden beri tartışılan ve hala da tartışılmaya devam edilen ve çözüme kavuşturulamayan bir konudur. Alt işverenlik, 4857 sayılı İş Kanunu'nun görüşmeleri sırasında da üzerinde en çok tartışılan konulardan biri olmuştur.

Uygulama sorunları

Kuşkusuz patronlar, işçileri bölmek için geçmişe göre daha fazla deneyim ve imkana sahip. Ancak aynı durum işçiler için de geçerli. Sorun, işçilerin geçmişte yaşadıkları deneyimlerden, hata ve zaaflarından doğru dersler çıkarıp ona göre, birlikte hareket etmeleriyle, mücadele araç ve yöntemlerini kullanabilmeleri ile doğrudan ilgili.

İçeriği: Taşeronlar tarafından çalıştırılan kızlar hem güzel, hem alımlı

Asıl işverenlerin sorumluluğu

Bu kelimenin dilimize fansızcadan girdiğini de öğrenmiş oldum. Yaygın olan anlamını ben ilk kez duydum

Ana Tema: kızlardan birine aşık oldum, çok çekici, şurası şöyle, burası böyle...

Eminim başlık en üstlere geçici olsa da çıkar.

Fabrikalarda kadrolu işçilerin yerine, emek maliyetini ciddi oranda düşürdükleri için taşeron, geçici istihdam daha fazla tercih ediliyor. Uygulama, bir taraftan üretim maliyetlerini azaltırken, diğer taraftan kadrolu işçilerin ekonomik ve sosyal haklarına ve sendikal örgütlülüklerine karşı güçlü bir tehdit işlevi görüyor.

Fabrikalardan hastanelere, belediyelerden tersanelere kadar geniş bir alanda taşeron işçi çalıştırma uygulamaları yaygınlaşmış durumda. Eğitimdeki ücretli öğretmenlik uygulaması da bir anlamda taşeron, geçici istihdam uygulamasına denk düşüyor. Bu kuşatma arttıkça sorunlar da büyüyor.