kardes sınav kazanıp kadro karsılıgı sozlesmen var mı?

aslında amirin idare ederse ihtiyacların dogrultusunda kullandırırlar.. cunku 1 yıl boyunca bankada, devlet dairesinde, karakolda, adliyede, evde orda burda, işinin çıkmama olasılığı yok nihayetinde 4b lide olsan insansın!

evet tabiki sözleşme imzaladım.4/B li olarak th sınıfında çalışıyorum. şimdi kurum eger sözleşmemi fesh ederse aynı kurumda th sınıfında müh. olarak mı çalışacagım yoksa düz memur gib i mi çalışacagım ve maaşta buna göre mi degişecek?

Arkadaşlar merhaba,

umarım alabilirim...

ve gerekli mazeretin varsa

işte o an... insanlık dısı bir uygulama başlıyor sözleşmen fesh ediliyor. muhendislerde duymadım ama haberlere devamlı konu olan sozlesmeli ogretmenler var. yılda 1 ayı gecen raporlarda sozlesmesi fesh edilen insanlarda mevcut.. aslında bu da tamamen kurumun insiyatifinde bir durum bu sureyi doldurup sözleşmesi devam eden muhendis arkadaslar var dediğim gibi.. ihtiayaca cvp veren personelin sozlesmesi neden yenilenmesinki? muhendislikte bosalan kadro bir yıla dolmuyor zaten ama ogretmenler nerdeyse 3 ayda bir atamaları yapıldıgından bu problemle karsılasıyor

yanı senı kurumdan cıkaramazlar boyle bır hakları yok. tabı disiplin vs sucları ıslemezsen.

Peki arkadaşlar sözleşmeli mühendis olarak çalışan biri askerlik dönüşü görevine başlayabiliyor mu?

Adam 4b liyim diyor sen ise 399 a tabii kadrolardan bahsediyorsun...

senın sadece kurum sözleşmenı fesh eder. ve sen dediğin gıbı memur kadrosundan maaş alırsın.

mazeret izni kullanabilirsin..

benle aynı işi yapan kadrolu bir arkadaş ben den daha yüksek maaş alıyor.

merhaba..

aylık 8 saati gecmeyecek şekilde

arkadaşım bu bilgiyi nerden ögrendin. ben th sınıfında mühendis olarak çalışıyorum. elk müh. olarak. aldıgım maaş kadrolulardan düşük. diger yandan sözleşmem fesh olursa kurumdan atılmıyor muyum?

locutus bu dogru mu? ben 4/Bliyim sense bana 399'a tabi sözleşmeden mi bahsettin? :(

ben de merak ettim bu sözleşmeli olayını, acaba gerçekten locutusun dediği gibi mi?

@locutus

locutus,

Konu hakkında bilgin yok neden konuşursunki?

atılmayıp en azından memur kadrosunda devam etmemiz güzel olay dogrusu. peki bu durum nerde yazıyor. yoksa bi duyumdan mı ibaret?

sınav kazanıp kadro karsılıgı sozlesmen var diyorsun işte

yılda toplam 10 gunü asmayacak şekilde

arkadaşlar 399 dada sözleşmelisin sonuçta her yıl yenileniyo sözleşme en iyisi 657 gerisi sözleşme işte 4b den atılma durumu dsi de yok yani çok zor diyelim diğer kurumları bilmiyorum çok zayıf bi ihtimal kolay gelsin

4b li kadro karşılığı sözleşmeli değildir her yıl sözleşme imzalar...

işin aslı şu:

dediğin doğru 4b linin mazeret izni hakkı var fakat bu kurumun insiyatifine kalmıs, bazı kurumlar cok guzel uygularken bazıları sozlesmende yazmıyor deyip vermiyor. ama bu olay yıllık izin gibi degil uygun gorurlerse cıkarır seni izne.. uygun gormezse itiraz hakkın yok! bir cok kurum bunu vermiyor bizde baska yollarla izin almak zorunda kalabiliyoruz cogu zmn. ilk bir yıl boyunca saatlik izin bile vermeyen kurumlar var

4B'li kadrolarda adaylık kalkmadan veya 1 yıl dolmadan rapor kullanılıyor mu?Veya doğum izni?

Arkadaşlar anlatamadım galiba 4b'de adaylık yok yok yok... Ölene kadar sözleşmelisiniz yani 65 yaşına kadar :)

herkesın yanlıs bıldıgı konu sözleşmelılerı ıstedıgı zaman kapıya koyarlar dıye bır mantık var. bu yanlıs cunku sınav kazanarak kadro karşılığı sözleşme alıyorsun. eğer sen disiplin sucu işlemezsen kimse senin memurıyet hakkını elınden alamaz. fakat sözleşmenı fesh edebılır. sözleşmen fesh edıldıgı zaman maaşın düşer hangı kadrodaysan o kadronun maaşını alırsın. yanı bı fark yok ha sözleşmelı memursun ha kadrolu.

Ayrıca şube müdürünüz anlayışlı biri ise izin konusunda sıkıntı çıkmaz sanki kuruma girerken çıkarken parmak izi okutuyorlar...

Kurumlara sözleşmeli atanmanın ne gibi negatif yönleri var?Ayrıca kadrolu personelden farkı nedir?

benim sormak istediğim bişe var: ben 3 ay önce sözleşmeli olarak işe başladım. 1 yılım dolana kadar yıllık izin hakkım yok bildiğim kadarıyla. fakat 10 günlük 'mazeret izni' hakkı varmış galiba kadroluda. sözleşmeli için de geçerli mi? bilginiz var mı?

kullanılır, rapor 30 gunle sınırlı. doğum izninde ise sıkıntı yok

evet arkadaşın dediği gibi 30 güne kadar rapor alabilrisin buraya kadar sıkıntı yok ama 30 gunde tedavi olamayıp daha uzun sureli rapor alman gerekiyorsa..

27 Aralık 2010 11:05

kadro karşılığı sözleşme alırsan maaşın daha fazla olur.

sen o kurumda bir kadro işgal edıyorsun.

teşekkür ederim verdiğiniz bilgilere..

gerçekler acıdır :D biz 4b liler için sözleşme feshi demek işten atılman demek. ama o kdarda korkma atılma nedeni sayılan sebepler kadro içinde sözleşmeli içinde aynıdır. bizde sadece idarenin sözleşmeyi feshetme hakkı vardı ki buda danıştayca iptal edildi. ama yinede kadro kadar sağlam olmadıgımız bilmekte fayda var sonuçta fesih için bir sebep bulmak okadarda zor olmasa gerek. mesela mali durum vb...

399 a tabii kadrolar ise kadro karşılığı sözleşmelidir...

Buna dair somut bir şey, düzenleme falan var mı?