birde görevi ne kadar erken başlatırsanız okadar çok maaş alırsınız. her kayıp gün 50 liraya yakın para demek.

benden 7500 lira istiyorlar ( çünkü iş akti yapıldıgı zaman bu madde taraflarca arttırılmış benimki 13 hafta ve şajli yövmiye hesabıyla)

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

çok teşekkür ederim arkadaşlarıma... ben kamuda çalışıyorum bu yüzden bu fesih sürei bize geçerli değil heralde dem hocam?

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

4857 sayılı kanunun 17. maddesi iş akdinin fesh edilmesi ile ilgili bir işlem yapacaklarmı çok önemli dikkatli ol

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

İşçilikten SÖZLEŞMELİ Öğretmenliğe GeçeRKEN YAPILACAK YASAL SÜRECİ PAYLAŞALIM...

Feshedilmiş sayılır.

İş sözleşmeleri;

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

sigortadan iş çıkışı gösterir çalıştığınız yer, gideceğiniz mem de sigortaya iş girişi gösterir bu kadar. kolay bir durum. bende sözleşmeden sözleşmeye geçiyorum.14ünde iş çıkışı yaptırıp 15inde iş girişi yaptıracağım. yani gün kaybıda olmaz böylece.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

enis hocam 14ünde çalıştığın kurumdan çıkış yaparsın. Meb zaten seni 15inde iş girişi yapar onların sskya başvuruyu internetten kısa sürede yapıyor.

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,