BU hafta kadrolu atamalar açıklanacak. belki 100 lerce 4/b li kadroya geçeçek. istifa süreci nasıl olacak. editörlerden ve bu konu hakkında tecrübeye sahip kişilerden yardım bekliyorum. vereceğiiz bilgiler için şimdiden teşekür ederm

troyka01 arkadaşım örnekle açıklamış. Komplo teorisi üretiyormuş gibi olmayalım ama dünyanın binbir türlü hali var. Tam iş başı yapacak zaman ağır bir trafik kazası geçirdin mesela, olamaz mı?

lütfen bu konuda bilgisi olanlar paylaşsın.

Size yaşanmış bir olay anlatayım. Elemanın biri 2006 KPSS ile 74.312 gibi bir puanla bir Kuruma atanıyor. 2008'de tekrar sınava girip yine 74.095 gibi bir puan alıyor. 2008 KPSS ile başka bir kuruma yerleşiyor. Elemana amiri 'Diğer taraftaki işin garanti olsun, ayrılmaya yakın boş tarihli istifa dilekçesi ver, sen bizi telefonla bilgilendirdiğin zaman dilekçeni işleme koyalım' desede; galeyana gelip hemen istifa ediyor. Sonuç ne mi oluyor?

çok teşekkür ederim verdğin bilgilerine. peki kadrolu atansam 1 ay önceden istifa etsem sorun çıkar mı. o 1 aylık süreç sorun olur mu? yani demek istedğim şu biz kadrolu atandıktan sonra 1 aya kadar çalışmasak sorun çıkar mı? kaç gün sonra çalışmaya başlıyoruz.

OSYM elemanı boş kadroya 2006 KPSS ile yerleştirmiş. Puanlarda birbirine yakın olduğu için eleman hangisi hangi senenin puanı ayırt edememiş. Neticede daha 2006 KPSS puanını kullanıp atamasını yaptırdığı için sonradan yerleştiği Kuruma atamasını yaptıramamış. İstifa edip ayrıldığı Kuruma dönmek istemiş ancak Kurum kabul etmemiş. Sonradan özele geçmiş, kimbilir napıyordur şimdi.. Umarım demek istediğim anlaşılmıştır..

taraflar, sebep göstermeksizin 1 ay önceden istifa edebilir, diyor. ama benim sebebim var o da kadrolu. mantık yanlış mı?

Sana tavsiyem belgeleri tamamlayıp atandığın Kurumdaki işin garanti olmadan istifa etme. Dımdızlak kalıverme ihtimalini düşün..

İmzaladığın Sözleşmede 'Sözleşmelinin istifa etmeden 1 ay önce haber vermesi gerekir' diye bir madde var mıydı? Eğer cevabın hayırsa; istifa ettiğinin ertesi günü yeni işyerinde başlarsın.

teşekkür edrim. peki atandığımız gün dilekçemizi verip 7 nisanda kurumdan ayarılacağım veya o tarihte sözleşmemi fesh edeciğim desek daha garantili olmaz mı?

Böyle bir durumda İnsan Kaynakları Departmanı Muhasebeyle bir çalışma yapıp geri vereceğiniz maaşı hesaplıyormuş, çok problem olmaz ama işinizi garantiye alsanız daha iyi dediler. Belki de işbaşı süreci bazı kurumlarda nisan ayının sonunu bulacak.. iyi takip etmek lazım..

Kurumların işe başlama süreci farklılık gösterebiliyor. Kimisi hemen Duyuru yayınlayarak belgeleri teslim eder etmez işe başlatıyor, kiminin prosedürü fazla olduğundan işe başlamak 2 ayı bulabiliyor. Araştırırsan biraz forumda görebilirsin..

Sayid Jarrah

evet bende aynen öyle yapacağım. örneğin 9 şubatta ayrılsam 9 martan kurumdan ayrılacağıma dair o gün dilekçemi vercem. en azından 1 aylık süreyi onlara vercem hemde maaşımı alcam. zaten yeni iş için de 1 ay süreden fazla olur. 15 gün tebligat , 15 günde belgelri getirme. 30 günü geçiyor zaten. yanlımıyorum veya yanlış bildğim bir şey yok değil mi kardeşim

Hocam neticede Devlet bünyesinde Sözleşmeli çalışıyorsunuz, özel şirkette çalışsanız işveren sırf gıcıklığına ihbar süresiydi vırttı zırttı sizi bekletebilir. Ama bunu Kamu Kurumunda hiç bir amir yapmaz, işin aslı yapamaz da. Kimse kimsenin ekmeğiyle ve geleceğiyle oynayamaz..

Bence canı ne zaman isterse o zaman istifa etmeli :D

Yine kesin bilgi sahibi olanlar açıklar ama ben hiç ihtimal vermiyorum 1 ay bekleteceklerine..

Tam teşekküllü rapor isteyince ne gibi sorun olabiliyor ki... Devlet personel başkanlığı bu konuda %40 özür oranı olmadığı sürece sorun yok diyor... Ankara'da dpb'ye birebir soruldu bu durum... Olmadı ararsın kurumunu sorarsın böyle böyle bir rahatsızlığım var tercih yapacam atanırsam sorun olur mu diye... Ya da sağlık raporu 6 ay geçerli tam teşekküllü bir hasteneden tercih döneminden önce alırsın raporunu sonra tercih yapacağın kuruma tercih yapmadan önce durumunla ilgili danışırsın problem çıkaracaklarını zannetmiyorum çünkü dediğim gibi dpb'ye birebir soruldu %40 ve üzeri özür oranınız yoksa yani kanunen engelli sayılmıyorsanız bir sıkıntı yok...

bu olabilir ama çok ama zayıf bir ihtimaldir. yani başımıza uçak düşücek diye dışarı çıkmaycağız. çoook az da olsa risk almak zorundayız. kimse bugun başıma tırafak kazası gelebilicek ona göre yaşayayım ona göre davranayım demz. zaten yaşamak bir risktir. riski sıfıra indiriemzsin, z. ben atandığımı gördüğüm an o atandığım kurumda en az 1 ay sonra alışırım. allaha şükür bir sağlık sorunum yok siziclim de temiz.

güncel

Bu konu hakkında gerçek ve net bilgisi olanların benim gibi binlerce 4/b li arkdaşımızı aydınlatırsa mamnun oluruz. 1 ay beklme var mı veya Maaşlar en geç ayın 8 ine kadar maliyeye gönderilmesi gerektğinden ayın 9 da istifa etsek sorun çıkar mı.?

atandığın kurum tam teşekküllü hastahaneden sağlık raporu istedi ve sen sağlık sorunlarından dolayı bu rapor olumsuz oldu. işte bundan dolayı sözleşmeli çalıştığın işten hemen istifa etme hele bir belgelerini hallet bi gönder sorun çıkmadı istafayı basarsın

Arkadaşım, tercih ettin kadrolu bir işe yerleştin diyelim.. Atandığın Kurum da gerekli evrakları istedi, teslim ettin. Sonra dedi ki gel Nisanın 8'inde işe başla. Sen istersen yerleşir yerleşmez hemen istifa edersin 1 ay evde takılırsın, maddi kaybım olmasın diyip istersen 7 nisanda istifa dilekçeni çalıştığın Kuruma verip ertesi gün yeni Kurumunda çalışmaya başlarsın.

başlıkta verilen soruya yanıt imzalamış olduğunuz sözleşmede net bir şekilde yazar. öyle yorumlayın. sözleşmendeki maddeyi okumazsan ve bi yerlerden duydugunuzla hareket ederseniz sonuclarına katlanırsınız. o yuzden sözleşmenizde ne yazıyorsa o...

Sözleşmede yazan önemli tabi ama diyelim ki 10 unda belli oldu atamalar ve de 25'inde iş başı yapılacak 1 aylık yeterli bir süre yok..

Tabi ki dediğin gibi daha sağlıklı olur. Zaten atanır atanmaz yeni kuruma ne zaman başlayacağını bilemezsin ama tahmini bir tarih verilip ben ayrılacağım demek daha garanti olur..

"Dımdızlak kalıverme ihtimalini düşün.." bunu anlayamadım kardeşim.