Diyanet İşleri Başkanlığı?nın yaptığı gibi devamının geleceğinden korktuğumuz uygulamalara son verilsin?

HELE HELE BİR KESİME VERİLECEK BİR KADRONUN VERILMEYIPTE APAYRI BİR KESİME VERİLMESİ DÜŞÜNCESİ CAHİLLİKTEN ÖTE GİTMEMEKTEDİR Kİ ZATEN GÖRÜYORUM Kİ ÇOĞU İBBF Lİ ARKADASIMDA BU İŞİN 5393 LÜ PERSONELE KARALAMA KAMPANYASI OLDUGUNUN FARKINDADIR VE YAZMAMKTADIR.

ALLAHTAN SİZLERİNDE MURADINIZA ERMENIZI DİLERİM. İNŞALLAH ISTEDIGINIZ ATAMALARINIZ GERCEKLESIR. HERSEY GONLUNUZCE OLSUN..

peki bir İİBF li 5393 ün yerine atanabilir mi?

Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?na tabi memur olarak istihdam edilmek isteyenlerin, öncelikle Kamu Personel Seçme Sınavına katılmaları ve sınav sonucuna göre aldıkları puan doğrultusunda grubu kadrolar için kamu kurum ve kuruluşlarının; grubu kadrolar için ise ÖSYM Başkanlığının ilanlarını takip ederek, bu kamu kurum ve kuruluşlarına veya adı geçen Başkanlığa başvuruda bulunmaları gerekmektedir.

arkadaşlar bu haksızlık karşısında sessiz oluşuna anlam veremiyorum mühendislik mezunları bölümünde başlığımız mevcut desteğinizi bekliyorum duyarlı olmalısınız

Belediyelerde unvan değişikliği sınavı açılmasını bekleyen yüzlerce Tekniker / Teknisyen varken bu kadroların sınavsız dağıtılmasına karşıyız.

Ülkemizdeki, en büyük sosyal yaralardan birisi, korunmaya muhtaç çocuklardır. Ancak, bu sosyal yara, devletin bu çocuklara reşit olana kadar bakması ile bir nebze çözülmüştür. Fakat, çocukların devlet kadrolarına atanmaları sırasında kimsenin kabul edemeyeceği uygulamalar yaşanmaktadır. Devletin dağıtacak kadroları varsa bu mağdurların ataması yapılsın önce.

Birilerinin mağdur olmadıkları halde kamu önünde mağdur gibi gösterilmelerine karşıyız. Belediyelerde aylık ortalama 900 TL alan taşeron emekçiler varken, aylık ortalama 2500 TL den az olmamak üzere düzenli maaş alan sözleşmeli personelin haksızca mağdur olarak gösterilmesini istemiyoruz.

Belediyede sözleşmeli personel olmak için, ilgili fakülte mezunu olmak yeterli. Alımların duyurulması zorunluluğu yok. Başvuranlar arasından liyakata dayalı bir seçim yok. Belediyede kaç kişinin sözleşmeli personel olarak çalışacağına dair bir sınırlama yok. Sözleşmeli personel olarak istihdam edileceklerin KPSS?ye girme şartı yok, İŞKUR?a kayıtlı olma şartı yok.

BU KİŞİ BURSADA İLÇEDE CALISAN KADROLU TEKNISYENDIR VE BELEDIYECIDIR. BU GIBI KISILERIN OYUNUNA GELMEYIN.

Büyükşehirlerde KPSS? den iyi puan alınmadan kamu hizmetine girmek çok kolay değil. Örneğin İstanbul?da Bilgisayar İşletmeni olmak yüksek bir puan gerektirir. Keza Ankara?da Mühendis olmak.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="573134323b3e3c173424303579303821792325">

Kamuya belli kriterlerle belli aşamalardan geçerek yerleşen memurların; ülke genelindeki sınavlarda gösterdikleri başarı adeta cezalandırılmasını istemiyoruz.

Bir gruba kanunla kamudaki kadroları dağıtmak, başka bir deyişle belediyelerde sözleşmeli personel olarak görev yapanlara ayrıcalık anlamına gelecek kadro tahsisleri, vatandaşların Anayasal güvence altına alınmış bulunan kamu hizmetine girme ile eşitlik hakkı ihlal edilmiş olacaktır. Hukuk devletinde Anayasal güvence altına alınan haklar gasp edilemez.

Bu ülkede KPSS? ye hazırlanmak için yıllarını harcayan, kurslara giden, kitaplar alan binlerce vatandaşımız var. Çocuklarının umutlarına inanan binlerce aile var.

torpille dayıcılıkla bir yere gelenleri allah 2 cihanda da iflah etmesin. ben burda 1 yıl sabah aksam ders çalışcam sen yatacan sen kadrolu ben yayan... kul hakkı yememek gerek

Oyun başlamışken kuralların değişmesini istemiyoruz.

Mahalli idarelerde, sözleşmeli personel olarak kimse zorla istihdam edilmediğinin bilinmesi gerekir. ?Mağdur unvanı?nı kullanma geleneği artık son bulmalı. Çünkü bir mağduriyetten söz edebilmesi için bu personele aylıklarının zamanında ödenememesi vb. gibi kazandığı özlük haklarının verilmemesi gerekir.

kitlerdeki ve kpss ile atanan sözleşmeli arkadaşlar alsın kadro ama 5393/49 almamalı. belediye kanununa göre baştan sözleşmeli olmayı kabul ederek genel alımlara tabi olmadan istihdam edildiler çünkü.

ORGANİZE OLALIM BEYLER BAYANLAR

SONUÇ OLARAK

İlgili bölüm mezunları atanmayı beklerken , sertifikası olanlara haybeden kadro verilmesine karşıyız.

Ayrıca, aynı Yönetmeliğin 22 nci maddesinde; ?Kamu kurum ve kuruluşlarının usulüne uygun olarak açıktan atama izni alınmış ve koşulları belirlenmiş grubu boş kadrolarının sınıf, unvan, derece ve sayısı ile bu kadrolar için aranacak nitelikleri kapsayan bilgiler, DPB adına ÖSYM tarafından ilan edilir...? hükmü, 23 üncü maddesinde ise; ?Adaylar, ÖSYM tarafından grubu kadrolara; KPSS puanları, tercihleri, kadro sayıları ve koşulları göz önünde tutulmak suretiyle yerleştirilir.? hükmü bulunmaktadır.

SESİMİZİ DUYURMAK İÇİN TOPLU BİR ŞEYLER YAPMALIYIZ.

Mahalli idarelerde görev yapan sözleşmeli personel ile kadro verilen 4/B statüsündeki sözleşmeli personelin birbirinden farklı olduğu.

2 yılda bir KPSS B kadroları için sınav yapılmasını beklerken, sözleşmeli personelin el altından alınmasına karşıyız.

Kpss siz kadro verilmesi emek hırsızlığından başka birşey değildir.

Oysa son günlerde belediyelerde çalışan 17 bin 800 çalışana kadro verileceği çalışması veya söylentileri, mevzuata aykırı olarak belirli bir zümreye ayrıcalık tanınmasına neden olacak bir uygulamanın başlangıcı olacak gibi.

4/B statüsünün belediyelerdeki sözleşmeli personelden ayrı olduğu bir kez daha söylemeliyiz. 4/B?li arkadaşımız Şırnak?ta öğretmen olabilmek için, nüfus dairesinde bilgisayar işletmeni olmak için KPSS puanını kullanıp aynı memur statüsündeki aşamalardan geçer ama adı bir garabet olarak sözleşmeli personeldir. Belediyelerde (5393/49 md.) buna benzer bir adalet yoktur.

Bu sınavla; ülkemizin her köşesinden, her sosyal grubundan vatandaşımıza kamu hizmetine katılma hakkı verilmektedir. Anadolu?da köyünde sınava hazırlanan vatandaşımız da şehirde hazırlanan vatandaşımız da aynı sınava girebilmekte, sınavdan aldıkları puanla tercihlerini yapmak suretiyle kamu görevlerine atanabilmektedir. Belli bir maaşa bağlanıp, ailesini sigorta güvencesine kavuşturabilmektedir. Okuduğu okulların, çalıştığı derslerin, verdiği emeğin karşılığını alabilmektedir.

bu personlller yalnzca ve yalnızca teknık hızmet sınıflarını kapsar

Yeter artık, umudu olan gençlere bu kadar zulüm etmeyin?

TABİKİ DE HAYIR. ÇÜNKÜ 5393/49 BELEDİYE SÖZLEŞMELİLERİ KADRO KARŞILIĞI ÇALIŞMAKTADIR VE YERİNE ATAMA VEYA PERSONEL ALIMI YA-PI-LA-MAZ.

NEYİ İSTEMİYORUZ?

Ya KPSS kaldırılsın, bilelim ki liyakat değil kayırmacılık esas alınıyor ya da hukuka aykırı, birilerini kayıran uygulamalara son verilsin bilelim ki haklar hiç edilmiyor?

arkadaşlar aşağıdaki yazıyı yolluyoruz sizlerde destek olun bu adreslere sizlerde yollayın

Ayrıca bugün 17 bin 800 olarak bahsedilen belediye sözleşmelilerin sayısı, muhtemel kanun taslağının meclise sevki, mecliste kabulü ile belirginleştikten sonra kanun olarak yayımlanmasına kadar geçen sürede 20 binleri bulabilir hatta geçebilir. Çünkü herhangi bir sınırı yok. (personel giderlerinin %30?u aşmaması hariçinde)

Ülkemizde kamuya personel alımlarında, iyi kötü bir standart yakalamışken birilerine istisna getirilmesine karşıyız.

İş güvencesi birilerine kadro dağıtmakla olacak iş değildir. Samimiyet göstergesi olarak 5393 sayılı kanunun 49 uncu maddesi kapsamındaki alımlara son verilmelidir. Ya da en azından 4/B kriterlerine bağlanmalıdır.

Anayasamızın 70 inci maddesinde; ?Her Türk, kamu hizmetlerine girme hakkına sahiptir. Hizmete alınmada, görevin gerektirdiği niteliklerden başka hiçbir ayrım gözetilemez.? denilmektedir.

BİZLER ZATEN DEVLETTE ÇALIŞIYOR VE DEVLETTEN MAAŞ ALIYORUZ. BİZİM KADRO ALMAMIZ ATAMA SAYISINI ETKILEMEYECEĞİ GİBİ, KADRO ALMAMAMIZ HALİNDE DE SİZLERE DAHA ÇOK KADRO AÇILMASI SÖZ KONUSU BİLE DEĞİLDİR.

Günümüzde kamu da nasıl işe girilir? Nasıl memur olunur? Kısaca anlatalım:

GELELİM MEMO-BURSA NİCKLİ SAHSA

Aynı işi yaptığı yıllık sözleşme esasına göre çalışan sözleşmeli personelden (5393/49 md.) düşük bir ücretle çalışmasına rağmen bir haksızlığa daha uğramak istemiyoruz.

Yine Anayasamızın 10 uncu maddesi; ?Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı olarak yorumlanamaz. Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılamaz. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar.? hükmünü amirdir.

MEMUR ADAYLARI BİR ZULÜME DAHA TANIK OLMAK İSTEMİYOR!

2007 yılında bakanlar kurulunun belediye başkanına verdiği personel alma yetkisiyle işe alınırlar. Alacağı personelin işe girme şartlarını da tamamen Başkan belirler. beledıyeler kanununda mevcuttur bu. önce bir acın okuyun sonra burda yorum yazın.

5393 kimdir?

Atanamayan öğretmenler, atanamayan iktisadi ve idari bilimler fakültesi mezunları varken, atanamayan gıda mühendisleri v. b. varken belediyelerdeki kadroların sınırsızca birilerine dağıtılmasını istemiyoruz.

KPSS bu ülkenin bir gerçeği olarak, her ne kadar eksikleri olsa da, adayların eşit koşullarda yarışmalarını sağlayan yazılı, nesnel bir yöntemdir. Sınavın ana amaçları arasında; kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak olan personel istihdamının, şeffaf ve adaletli bir biçimde gerçekleşmesi ve sınav rekabeti içinde personel kalitesini en üst düzeye çıkartmak sayılabilir.

5393/49 LU PERSONEL NE İSTİYOR?

evt malesef kendilerini mağdur gösteriyorlar buna ayrıca medya da alet oluyor doğru medya bu ise taşarön işçileri haber ederek onları medyaya yansıtarak sözleşmeli personelin haberini yapıyorlar. arada çok fark var bir teknik mühendis 4000 t maaş alıyor sosyal denge ile bunu dışarda hangi özel şirket verir hiç bir tecrübesi olamadan işe alındığında. yazık gerçekten bunu vatandaşlarında bilmesi gerek belediyelere alım olduda biz mi başvurmadık kim nasıl nereden başvuru yapmışlar soruyorum hala ne hakkından bahsediyorlar. teknik mezun olup alakasız birimlerde çalışıp türkiye şartlarında en iyi maaşı alıyorlar. sosyal medyanın da bunu insanlara doğru şekilde aktarması gerek. bu yanlışa herkesi dur demesi gerekiyor. yılbaşı öncesi 18 bin olan sözleşmeli sayısı kadro verilecek diye 23 bin kişiye ulaşmış. soruyorum biz torpille girmedik diyenler var nasıl girdin dayın amcan olmadan eşin dostun olmadan çok büyük bir projeyle ödül alıp sana teklif mi yolladılar... kimse kimseyi kandırmasın...

Kamu idareleri personel ihtiyaçlarını Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik esaslarına uymak suretiyle karşılamak zorundadırlar. Mahalli idarelerde bu esaslardan müstesna değildir.

Diğer taraftan, 03/05/2002 tarihli ve 24744 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Görevlerine İlk Defa Atanacaklar İçin Yapılacak Sınavlar Hakkında Genel Yönetmeliğin 7 nci maddesinde; ?ÖSYM, KPSS' ye başvuru tarihini ve başvurunun ne şekilde ve nereye yapılacağını Resmi Gazete'de ve Türkiye genelinde yayınlanan en yüksek tirajlı ilk üç gazetede farklı tarihlerde ilan vermek suretiyle duyurur.? hükmü, 13 üncü maddesinde; ? grubu kadrolarına atama için seçme yapacak kamu kurum ve kuruluşları, yürürlükteki mevzuata uygun olarak açıktan atama izni alınmış kadro ve pozisyonların sayı, sınıf, unvan ve dereceleri ile genel ve kendi mevzuatındaki koşulları ve belirlenen KPSS taban puanını, Resmi Gazete'de ve Türkiye genelinde yayınlanan tirajı en yüksek ilk beş gazetenin en az birinde ilan vermek suretiyle adaylara duyurur.? hükmü, 14 üncü maddesinde ise; ?Adayların öncelikle bu Yönetmelik hükümleri çerçevesinde yapılacak KPSS' ye girmeleri ve ilgili kamu kurum ve kuruluşlarının belirleyeceği bir taban puanın üzerinde KPSS puanı almış olmaları şarttır.? hükmü yer almaktadır.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b3d5d0d6dfdad8f3d0c0d4d19dd4dcc59dc7c1">

BİMER

Kpss şartı olmadan Sözleşmeli memur alınıyorsa buda oluyordur tabi.

NEYİ VURGULUYORUZ? NEYİN ÜZERİNDE DURUYORUZ?

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 50 nci maddesinin birinci fıkrasında; ?Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmaları şarttır.? hükmüne, ikinci fıkrasında ise; ?Sınavların yapılmasına dair usul ve esaslar ile sınava tabi tutulmadan girilebilecek hizmet ve görevler ve bunların tabi olacağı esaslar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak bir genel yönetmelikle düzenlenir.? hükmüne yer verilmiştir.

PEKİ 5393 LÜ PERSONELİN YERİNE BAŞKASI ATANABİLİR Mİ?

İMZA KAMPANYASI BAŞLATALIM GEÇ BİLE KALDIK

sayın İİBF mezunu arkadaşlar;

başta zaten kpss olmadan sözleşmeli eleman almak yanlış. bunu devlet niye yapıyor anlamıyorum. açıktan atama yaparak milletin özelliklerini belirtip kpss 50 puan ile alımı görüp zaten sinirlerimiz bozuluyordu şimdi de kpss olmadan direk sözleşmeli alım yapıyorlar. devlet her yere kpss şartı getirsin ve bu açıktan atama durumunu ortadan kaldırılsın. bıktım artık torpilli adamların bir yerlere gelmesinden. yaw Allah'tan nasıl korkmuyorlar ben anlamıyorum. öbür dünya da bunun nasıl hesabını verecekler.85-90larla atanamıyoruz adamlar kpss olmadan memur oluyor. zaman çok çabuk geçiyor, hepimiz ölecez. bu kadar adam hakkını helal etmeyecek.1 kişi hakkını helal etmezse ne yapacaz diyoruz, bu kadar insanın hakkından nasıl geçecekler. neyse milletin arkasında devlet varsa bizimde arkamızda ALLAH var...

Her şeyi bir kenara bırakıp bir an için bu zümrenin kadroya haksızca alındığı düşünelim. Sonra ne olacak? 5393/49 madde ortadan kaldırılacak mı? Yoksa bu kapsamda sözleşmeli personel alımları devam mı edecek? Devam edecekse birkaç yılda bir bu statüdeki personele kadrolar dağıtılacak mı?

17 bin 800 kişi aileleriyle birlikte 50 bin kişi var?mağduruz? kisvesine sığınan; bir taraftan asıl mağdurlar üniversite bitirmiş KPSS? ye girmiş ama hala işsiz olarak bekleyen binlerce kişi var aileleriyle milyonlara varan?

Kamuya personel alımında amaç kamu hizmetinin yürütülmesidir.

buna emin olun şuanda ki kargaşada bir torba yasa ile bu geçiçek twitter dan herkesle aynı şekilde facebook tan herkesle bu durumun paylaşılması gerek... bunu hafife almayın 23 bin kişi oldu ve hala belediyelere sözleşmeli olarak alınmalar devam ediyor... bir de yazıyorlar iş bileni mi alırsın yoksa atanmış memurumu ula sen girerken çok mu iş biliyordun da aldılar seni belediyeye... arkadaşlar gerek cumhurbaşkanına gerekse diğer yetkililere twitter dan yazın... yani devlet özel sektör gibi olmamalı devlet herkese eşit yaklaşmalı özel sektörde tanıdık ile birilerinin vesilesi ile iş döndüğü herkes tarafından bilinmekte ama bu devlette böyle olmamalı, girin ist ilçe belediyelerine sözleşmeli olanların hepsi ya herhangi bir başkanın yeğeni, köylüsü yada iş ort. yakını daha ne konuşuyolar ayıptır yazıktır bu kadar göze sokularak olmasın bari bu işler... sonra kul hakkı çok hoşşşş

Bu ülkede adalete inanan milyonlar var. Aldığı eğitimle azmini birleştirip başaracağına inanan milyonlar var.

5393 nasıl alınır?

Kamuda zorunlu olan %3 özürlü memur çalıştırma oranı kapsamında istihdam edileceklerin bile merkezi sınava tabi tutulması ve puanlarının esas alınarak atamalarının yapılacağını unutmayalım.

Kimseye ayrıcalık tanınmasını istemiyoruz.

beledıye kanunun 5393 sayılı kanunun 49. maddesıne gore calıstırılan statuler bakımından da 657/4b ye bağlı sözleşmeli personellerdir.

BU KAPSAMDAKİ PERSONEL 4 HAZİRANDA MEYDANA GELEN MAĞDURIYETININ GIDERILMESINI ISTIYOR. VE BİZLER DEVLETTEN EKSTRA KADRO TALEBINDE DE BULUNMUYORUZ. BULUNDUGUMUZ KADROLARIMIZA ATAMAMIZIN YAPILMASINI İSTİYORUZ.

Yazık cidden boşa kürek çekiyoruz

HAYIR. BUNU DÜŞÜNMEK BİLE ZATEN MANTIKSIZLIKTIR.