h)Başteknisyen pozisyonuna atanabilmek için;

f)Uzman pozisyonuna atanabilmek için;

2)Başmimar veya Teknik Uzman olarak 2 yıl, Mühendis, Mimar veya Lisansiyerlerin 4 yıl, 2-3 yıllık Teknik Okul mezunları için Tekniker olarak 7 yıl çalışmış olmak,

KPSS?2009/3 Yerleştirme Sonuçlarına göre, ÖSYM Başkanlığınca Şirketimize yerleştirmesi yapılan adayların 24.08.2009 Pazartesi günü aşağıda yazılı belgelerle

4)Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

2-) Öğrenim belgesinin veya çıkış belgesinin aslı ile birlikte fotokopisi

Ancak, adıgeçen Yönetmeliğin Resmi Gazete?de yayımlandığı tarihte Teşekkülde görevli personel hakkında, İdari görevlerden Müdür, Müdür Yardımcısı ve Şef pozisyonlarına atanacaklar için unvanlar itibariyle belirlenmiş bulunan öğrenim düzeyinin bir alt öğrenim düzeyi uygulanabilir.

2009 haziran ayı itibariyle

753 11.679 12.432

j)Koruma Güvenlik Amiri pozisyonuna atanabilmek için;

Madde 14 - Sözleşmeli personelin herhangi bir sendikaya üye olması, sendikal faaliyette bulunması, grev kararı vermesi, bu yolda propaganda yapması, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılması, desteklemesi veya teşvik etmesi yasaktır.

KLMN

739 12.468 13.207

Kurumun personel sayısı

TEL: 0 312- 212 69 15/3416

arkadaslar maaslar baslyısta 1450 lira normal memur olarak ben kazandım euas ama aynı zamanda sgkyı kazandım sözleşmeli orayı gitcem çünkü ankarada yeri

2)2 yıl hizmeti olmak,

Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğine göre aşağıda belirtilen görevlere atanabilmek için;

3) Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

ADRES:

Bu büyük başarı ile; Kuruluşumuz, 2008 yılında da Türkiye'nin En büyük 500 kuruluşu sıralamasında ilk on şirket arasında kamuyu temsil eden tek şirket oldu.

- Mühendis ve Teknikerler?.. saat: 09.00

c)Merkezde Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;

ama rahatlığınıda başka yerde bulamazlar...

Madde 22 - Sözleşmeli personele isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 5 gün ücretli mazeret izni verilir. İhtiyat olarak silah altına alınanlar terhis oluncaya kadar ücretli izinli sayılırlar. Belirtilen bu haller dışında mazereti sebebiyle sözleşmeli personele bir sözleşme döneminde 10 gün ücretli izin verilebilir. Zaruret halinde ücret ödenmemek şartıyla 10 gün daha mazeret izni verilmesi mümkündür.

merkez taşra toplam

bugün tebligata benzer bişi geldi eve. sadece 24 ağustosta evrak teslimi için alum yerde, malum saatte olun diee. internetteki ilanın aynısı yanii. bakalım. ayın 24'üne bişi kalmadı şurda. ankarada görüşmek üzere arkadaşlar.

Madde 24 - Muvazzaf askerlik görevini ifa için görevinden ayrılan sözleşmeli personel askerlik hizmetinin bitiminden itibaren 1 ay içinde başvurduğu takdirde teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca işe başlatılır. Muvazzaf askerlikte geçen süreler, muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisap etmiş oldukları emekli keseneğine esas derecelerinde kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

1- Görev unvanları itibariyle belirlenen hizmet sürelerini haiz bulunması,

evvela kazanan arkadasları tebrik ederim. ben euas calısanıyım, yazdıklarınızı gördümde biraz tebessüm olustu haliyle. evvela bu kurum teknik bir kuruluştur.. idari personel evrak getir götür tarzında işlerle ugrasır, maaşlar idari personel için 1500 tl civarı mühendis için 2300 civarıdır. yani diyecegim şudurki iktisadi idari bilimler mezunuysanız pek fazla ümit baglamayın:)

Kamu iktisadi teşebbüsü "Teşebbüs"; iktisadi devlet teşekkülü ile kamu iktisadi kuruluşu in ortak adıdır.

maaşlar hakkında bilgin varmı efsane kardeş

kurumla ilgili güze bir haber

İSO 500'de Üretimden Net Satışlarda Türkiye'nin 2. büyük şirketiyiz...

3)Görevde yükselme sınavında başarılı olmak.

1)En az 2 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

2007 sonunda

Değerli arkadaşlar, bundan sonra elektrik üretim a. ş. ile ilgili tüm paylaşımların bu başlık üzerinden yürütülmesini amaçlıyorum. zira hali hazırda bu kurumla ilgili yeterli bilgi veren bir başlık da yok zaren. belli bir atama dönemi özelinde değil de her dönem ataması, kurumla ilgili, çalışanları ve bu kurumda çalışmayı düşünen adayları ilgilendiren duyurular ve bu kurum hakkında bilgi isteyenlerin isteklerine cevapları bu başlıkta sağlamayı umuyorum, bu çalışmada kurumda çalışan, kurumla ilgili bilgisi olanlardan destek bekliyorum.

2)Yönetmeliğin 4 üncü maddesinde tanımlanan hizmet süresine göre en az 10 yıl hizmeti bulunmak,

merak eden/ihtiyacı olan arkadaşlar için KİT lerde çalışacak personelin tabi olacağı 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile ilgili gerekli bilgi ile kanunun metni aşağıdaki linklerdedir.

SENDİKAL FAALİYET VE GREV YASAĞI

Türkiye'de Kamu İktisadi Teşebbüsleri ifadesi ilk kez 1961 Anayasası?nda kullanılmıştır.

İnönü Bulvarı No:27

Madde 21 - Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.

MAZERET İZNİ

3)Genel Müdürlükte 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ek II sayılı cetvelde Müdür Yardımcısı olarak 2 yıl çalışmış olmak,

Madde 23 - Sözleşmeli personelin hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları ekli I sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır.

4- Görevde Yükselme Sınavı açılacak pozisyonlara atanabilmek için Teşekkülümüz veya Bağlı Ortaklık bünyesinde en az 2 yıl hizmetinin bulunması,

ÇALIŞMA SAATLERİ

b)Merkezde Müdür Yardımcısı pozisyonuna atanabilmek için;

ilk paylaşımımız kuruma 2009/3 ile yerleşen adayların evrak teslimi ile ilgili. kurum çok yerinde bir hareketle en son çalışma ve sosy. güvn. bakanı ömer dinçer ve başbakanlık müsteşarı efkan ala'nın açıkladığı bürokratik işlem ve belgelerin azaltılmasını sağlayan uygulamaya uymuş ve birçok kurumda istenen belgelere yer vermemiştir. umarım atama sürecinde de gereksiz evraklar istenmez.

YILLIK İZİN

5- 15/3/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin yayımı olan 18/4/1999 tarihinde görevde bulunanlardan iki yıllık yükseköğrenim görenler diğer koşullara sahip oldukları takdirde, bu Yönetmeliğin uygulanması bakımından dört yıllık yükseköğrenim görmüş kabul edilirler.

MUVAZZAF ASKERLİK

E. Ü. A. Ş.

399 ayrıntısı için: http://www.memurlar.net/kategori/8/

kanun metni: http://www.memurlar.net/haber/1142/ veya

Kamu iktisadi kuruluşu "Kuruluş"; Sermayesinin tamamı Devlet?e ait olan ve tekel niteliğindeki mallar ile temel mal ve hizmet üretmek ve pazarlamak üzere kurulan, kamu hizmeti niteliği ağır basan kamu iktisadi teşebbüsüdür.

SOSYAL GÜVENLİK

teknik bir kurumdan hiç bir iibfli bişey beklemesin

Bir önceki yılda olduğu gibi 2008 yılında da ilk sırada yer alan TÜPRAŞ'ın ardından, 6.249 Milyar Liralık net üretimden satışla Şirketimiz, 2007 yılında üçüncü olduğu sıralamada bir basamak yükselerek 2. sırada yer aldı.

kavramı devletten devlete değişmekle birlikte, genel olarak kamusal kaynakları kullanmak yoluyla ekonomik alanda faaliyet gösteren Devlet Kuruluşlarnı ifade eder.

233 sayılı KHK'da KİT?ler, iktisadi devlet teşekkülleri ve kamu iktisadi kuruluşları olarak ikili bir ayırıma tabi tutulmuşlardır ve aşağıdaki gibi tanımlanırlar:

738 11.848 12.586

Madde 13 - Sözleşmeli personel, bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmesinde belirtilen şartlarda görevinden çekilme hakkına sahiptir.

1)Endüstri Meslek Lisesi veya Teknik Lise mezunu olmak,

Madde 20 - Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir.

GÖREVDE YÜKSELME SINAVINA TABİ OLARAK ATANACAKLARDA ARANACAK ÖZEL ŞARTLAR

çalışanların yaklaşık 3 bini sözleşmeli(399 a tabi) memur, 9 bini daimi ve kapsam dışı işçi, yaklaşık 400 de kadrolu memur statüsünde.

hayırlı ve faydalı olması dileğiyle...

BAŞKA İŞ VE HİZMET YASAĞI

birlikte yine aşağıda belirtilen adreste hazır bulunmaları gerekmektedir.

0 312- 212 69 00/2426

HASTALIK VE DOĞUM İZNİ

eüaşta memurluk nasıl iibf mezunu için bilgilendirirseniz seviniriz.

E. Ü. A. Ş. ta 399 sayılı KHK tabi çalışacak personeli ilgilendiren birkaç kanun maddesi (399 khk'dan )

ANKARA- Şirketimiz, İstanbul Sanayi Odası tarafından her yıl açıklanan "Türkiye'nin İlk 500 Sanayi Kuruluşu" sıralamasında;üretimden net satışlarda 2. sırada" yer aldı.

2)Koruma ve Güvenlik Grup Şefi veya Koruma ve Güvenlik Görevlisi olarak 4 yıllık yüksek öğrenim görenlerin 5 yıl, 2-3 yıllık yüksek öğrenim görenlerin 7 yıl hizmeti bulunmak,

i)Memur pozisyonuna atanabilmek için;

399 KHK ALTINCI BÖLÜM : ÇALIŞMA SAATLERİ VE İZİNLER

Bahçelievler/ANKARA

1)Mühendis unvanını haiz olmak,

BEŞİNCİ BÖLÜM : YASAKLAR

4-) Askerlik durumunu bildiren belgenin fotokopisi

2)Yönetmeliğin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasının bendinde belirtilen görevlerde çalışmak kaydıyla 4 yıl hizmeti bulunmak,

2)Teknisyen olarak 8 yıl hizmeti bulunmak,

ÇEKİLME

2)Merkez Teşkilatında Şef, Teknik Şef, Başmühendis, Başmimar veya Teknik Uzmanlıkta 3 yıl, Taşra teşkilatında Başmühendis veya Teknik Şeflikte 4 yıl çalışmış olmak,

İktisadi devlet teşekkülü "Teşekkül": Sermayesinin tamamı Devlet?e ait, iktisadi alanda ticari esaslara göre faaliyet göstermek üzere kurulan, kamu iktisadi teşebbüsüdür.

eüaş çalışanı arkadaşa katılmıyorum, ümit bağlamamızı engelleyecek bişey yok ortalıkta. iş ve çalışan/arkadaş ortamı iyiyse daha ne istensin ki. maaşı da iyi sayılır.

Kamu İktisadi Teşebbüsü

3-) 8 Adet (4,5 X 6 cm) fotoğraf

2)Başmimar veya Teknik Uzman olarak 2 yıl, Mühendis, Mimar veya Lisansiyerlerin 5 yıl, 2-3 yıllık Teknik Okul mezunları için Tekniker olarak 7 yıl çalışmış olmak,

gariban kardeş, eüaş dikkat ettiysen alımda sadece i. i. b. f. bölümlerinden alım yaptı, bu yüzden bize dönük bir meslek/iş yapacağımızı anlamamız lazım. şu ana kadarki gözlemlerimde kurum epey iyi bir görüntü çizdi. umarım umduğumuzu bulur ve hem kuruma birşeyler katar hemde kurumun işleyiş ve yönetim anlayışından epey bilgi ve deneyim kazanırız.

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.

5-) Varsa KPDS sonuç belgesi

1)Fakülte veya 4 yıllık yüksekokul mezunu olmak,

GÖREVDE YÜKSELMEYE İLİŞKİN GENEL ŞARTLAR

1)En az lise ve dengi okul mezunu olmak ,

herkes üstüne düşeni yaptığında gidebileceği yere kadar yükselir...

2- Teşekkül veya Bağlı Ortaklık bünyesinde 657 Sayılı DMK?ya tabi olarak görev yapan ve 399 Sayılı KHK?ye ekli I Sayılı cetvelde görev yapan personelin son sicil notunun olumlu ve son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması,

Duyurulara baktımda da kurum 2007 ve bu sene yükselme sınavi açmış, iki yılda bir ve düzenli olursa çok güzel olur. sorularda komay sayılır, bence bir aylık çalışmayla bu sınavdan yeterli bir not alınır.

alım yazısında bile yazmışlar İİBFlilere verdiği değeri...

Madde 12 - Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personel, 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanununa tabidir.

2)Yönetmeliğin 5 inci maddesinin 2 inci fıkrasının bendinde belirtilen görevlerde çalışanlardan 4 yıllık yüksekokul mezunlarının 5 yıl, 2-3 yıllık yüksekokul mezunlarının 7 yıl hizmeti bulunmak,

a)Merkezde Şube Müdürü kadrosuna atanabilmek için;

- Diğer adaylar?. saat: 13.30

E. Ü. A. Ş. DUYURU

d)Taşrada Teknik Şef pozisyonuna atanabilmek için;

2)Teşekkülde Mühendis görevinde 3 yıl hizmeti bulunmak,

şartları aranır.

e)Şef pozisyonuna atanabilmek için;

3- Sözleşmeli olarak görev yapan personelin son sicil ve başarı düzeyi A veya B olmak kaydıyla son üç yıllık sicil notu ortalamasının en az 76 puan olması,

Madde 15 - Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel müdür, müessese müdürleri ile yönetim kurulu ve yönetim komitesi üyeleri ve her çeşit personeli bu Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen haller dışında başka bir işle meşgul olamazlar.

mustafa kardeşe nispeten haklı biraz daha dikkat edilebilirdi.

İSTENİLEN BELGELER:

2008 sonunda

1-) Nüfus cüzdanının fotokopisi

g)Başmühendis pozisyonuna atanabilmek için;

diğer aday ne demek yaa...