Sözleşmeli personel Kurum yetkili

Madde 5- Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.

Hakikatten bu konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar neredesiniz?

Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık... mahkemelerince çözümlenir.

Madde 8- Personelin izin hakları;

a) Personelin, bu sözleşmeye veya 6.6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

b) Personelin sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

denizefe arkadaş yanlış anlamanı istemem iyi niyetli olarak sormuş olabilirsin teşekkür ederiz ancak forumlardan görebileceğin gibi lisans mezunu olma karekterini sergilemeyen insanlar var hepimiz umut içerisindeyiz bir düşün bir başka kişi senin kazanabileceğin kadroyu yazıyor ve 4 ay sonra istifa ediyor ne düşünebilirdinki

Sağlık Bakanlığı adına hareket eden... ile... unvanlı pozisyonda istihdam edilecek... arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır.

Yani sözleşmelide çalışıyoruz diyelim Kasımdaki tercihlerden sonra 657'ye tabi bir memurluğu kazandık diyelim, hemen sözleşmemi feshetmek istiyorum diye ihbar edecceğiz ve 1 ay sonrasında da serbest kalacağız.. Peki o 1 aylık süreçte 657'ye tabi memurluğa geçiş sürecinde bir sorun çıkar mı... Umarım anlatabilmişimdir..

istifa etme düşüncesi olup sözleşmeli kadroları yazacak olan arkadaşları tek kelimeyle kınıyorum umarım hak meselesinin farkındasınızdır

benimkisi hazırcılık biraz biliyorum ama bir de link alabilsem ne güzel olacak... Mevzuata hakim arkadaşlardan yorumları bekliyorum yinede.. Sağol lucifer...

birincisi o kadroda çalışmayı gerçekten isteyen kişinin önünü kesiyor ikincisi lisans mezunu birisi için 4 aylık birsüreç için tercihte bulunmak ne kadar mantıklıdır şimdiden sgk yı arayıp istifa edip öğretmenliğe nasıl geçiş yapabiliriz diyenler olmuş bunları geçtim 4 ay sonra istifa edince boş kalan kadron sebebiyle hem iş arkadaşlarını hem vatandaşı hemde kurumunu zor durumda bırakmak hak değilde nedir

Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili kurumun döner sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt YTL ücret ödenir. Ödeneler her ay peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.

d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir.

e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.

Bu arada çalışamadım kpss 2008 'e puanım 74 bununla gelirmi gelmez mi bir yerler.. Madem başlık popüler oldu bir anda.,,, bunun hakkında da yorum bekliyorum :).. Bu arada diğer sorum hakkında da kafamdaki şüpheler henüz giderilmiş değil...:)

Madde 1- Personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmaya, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder.

Bu işlem gerçekleştikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24 saat içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.

Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet memuruna emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.

b) Hastalık izni: Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş görememezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

hakla ne alakası var kardeş. adam kasıma kadar işsizmi kalsın.. çalışmış puanını almış başvurusunu yapıyor. daha iyi bi yere girerse neden istifa etmesin...

Diyebiliorum ben, gene de emin olmak istersen yönetmelikler var bir tık ötende :) hemen ulaşabilirsin.

arkadaşlar kınamayın hiç rica ederim... bu arada zaten puanım yüksek değil sadece merak ettim bu durumu çok...

seninde haklı olduğun noktalar var sistemde bizi bazı şeyleri yapmaya zorluyor hakkımızda hayırlısı olsun bu konuyu iyi araştırmanı tavsiye ederim forumlarda eksik bilgi verenler oluyor umarım birgün kazananlar olarak buralara mesaj yazarız

geçiş süreci dediğin nedir senin kardeş anlaşılmıo :D mutasyona uğrayıp sözleşmeliden kadroluya geçilmio kazanıosun kadrolunu evraklarını tamamlayıp veriosun sana verilen tarihte işine başlıosun muvafakat yok sanırım onu anlamaya açlıosun,

c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer.

kızgın kumlardan serin sulara atlamak gibi bi şey :)

Sözleşmeli personelin unvanı değiştirilebilir mi? KİT'lerde çalışan sözleşmeli personelin görev unvanı 399 sayılı KHK nin 9 uncu maddesi hükümlerine uyularak değiştirilebilmektedir. Ancak unvan değişikliği sınavı ile görevde yükselme uygulaması KİT'lerde de vardır, bu hususun gözden ırak tutulmaması gerekmektedir.

Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret ödenmez.

ben kesmiyorum önünü sistem kesiyor profesör arkadaşım iki atamayı da aynı döneme koyarak yüksek puanlıların aynı zamanda sözleşmeliyi de kazanmalarını sağlayacak bu husus... eğer çağrı yapmak istiyorsan yüksek puanlı arkadaşların ne olur ne olmaz diye sözleşmeliyi de yazmamaları hususunda çağrı da bulunabilirsin.. ama onları da hoşgörmek lazım herkes artık kendini düşünüyor işsizliğin arttığı bu devirde maalesef durum bu... İkisini de kazanan yüksek puanlı tabii ki 657'yi tercih edecek sonra sözleşmeliler boş kalacak.. hükümette biz kadro açtık ama gelen olmadı diyecek...:)

Sözleşmeli personel, 657'e tabi bir kurumdaki memur kadrosuna atanabilir mi? Bu konudaki uygulamayı Devlet Personel Başkanlığı belirlemiştir. Bu Başkanlık sözleşmeli personelin 657'e tabi bir kurumdaki memur kadrosuna atanamayacağına karar vermiştir.

lusifer :))... şunu demek istemiştim 1 aylık bir süreç varya sözleşmeliden ayrılırken( 1 ay önce ihbar etme olayı) işte o ara başladık diyelim hemen 657'ye... çakıştı diyelim onu anlatmaya çalışmıştım... Ekliyorum bu gibi hususlarda en ufak bir bilgim yok...

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.

Al işte sözleşme metni bu. 4/B için.

lusifer verdiğin değerli bilgilerden ötürü teşekkürü bir borç bilirim :)

orda sağlık bakanlığı yazan yerde hangi kuruma atanmışsan onun adı yazıcak tek fark bu sözleşme gene aynı sözleşme 4/B bu şekil işlio ok mi

e) Süt izni: Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır.

Madde 2- Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz. Personel, sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait araç, gereç ve belgeleri geri vermek zorundadır.

istifada sorun yaşamazsın hemen istifa edip diğer kurumuna başlayabilirsin, belli süresi yok. Tazminat yok fakat sözleşmeliler önce maaş sonra iş şeklinde çalışıo sanırsam onun için istifa edersen ilk maaşını geri ödüosun ıvırı zıvırı da oluo ya fazla bi külfet değil

Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı kurum dışında görev yapma talebinde bulunamaz.

Kurumun döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla aynı il içinde ihtiyacı bulunan ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir kurumda yeni sözleşme yapılarak çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş pozisyonunun olması, çalıştığı kurumun amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin uygun görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.

Madde 7- Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir.

Madde 13- İş bu sözleşme... tarihinden... tarihine kadar geçerlidir.

d) Doğum izni: Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

a) Yıllık izin: 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullandırılır.

Madde 6- Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.

Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir.

Arkadaşlar kafamı kurcalayan bir sorum var... Örneğin bu atamada Sgk yada İşkur sözleşmeli kadrosuna yerleştik diyelim.. Kasımda yapılacak 657 alımlarına da başvurabiliyoruz anladığım kadarıyla. peki onda da 657'ye tabi bir memurluk kazanırsak sözleşmeliden istifa edip direk yerleşebiliyormuyuz kazandığımız 657 kadrosuna? O süreç nasıl olacak nasıl olacak en merak ettiğim konu bu... Bu konuda mevzuatı tam manasıyla bilen arkadaşlar varsa bilgi verirlerse sevinirim. Saygılar

HİZMET SÖZLEŞMESİ

II SAYILI CETVELDEKİ PERSONELİN NAKLEN ATANMASI

Sözleşmede geçen "Kurum" deyimi, ..., "personel" deyimi... isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır.

ne demek :)

c) Mazeret izni: Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazaret izni verilir.

Sözleşmeli personel 399 sayılı KHK'nın 5. maddesi hükmü uyarınca I sayılı cetveldeki bir memur kadrosuna yönetim kurulu kararı ile atanabilmektedir. Ancak görevde yükselme KİT'lerde de vardır, bu hususun gözden ırak tutulmaması gerekmektedir.

Sözleşmeli personel, başka bir KİT'teki sözleşmeli pozisyona atanabilir mi? Sözleşmeli personelin farklı bir KİT?e nakledilmesine ilişkin bir düzenleme bulunmamaktadır. Ancak sözleşmeli personel statüsünde istihdam edilmesi sebebiyle açıktan atama prosedürüne uyulmak suretiyle yeniden sözleşmeli personel pozisyonunda istihdamına bir engel bulunmamaktadır.

bu yazı memurlar. net ten alıntıdır

Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler Kurumca karşılanır.

Madde 9- Sözleşmenin feshi:

Personel ile yeni kurumda yapılacak sözleşme, eski sözleşmenin devamı niteliğinde kabul edilir.

II sayılı cetveldeki personel sözleşmeli personel olarak adlandırılmaktadır. Buradaki personel genel olarak ÖSYM yerleştirmeleri ile atanmaktadır. üst düzey kadrolar ile müfettiş ve müfettiş yardımcısı dışındaki tüm görev unvanları neredeyse II sayılı cetvelde bulunmaktadır. Yani mühendisten, doktora, teknisyenden, sağlık memuruna tüm unvanlar II sayılı cetveldedir.

Madde 14- Bu sözleşme, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.