657 devlet memurları kanunun 108. maddesinde aday yada asaletini almış memur ifadesini kullanılmıyor Sadece?Memur? deniliyor..

657 devlet memurları kanunu her duruma doğrudan cevap veren kanun değildir?

haklısınız hazırlayın bakam belgeleri nasıl olsan bir ay içinde göreve başlarsınız

MADDE108-Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir.

eğer belgelerinizi çabucak hazırlarsanız ilk komisyonda dosyanız incelenir. ve atamanız çabuk çıkar. bu atama kararnamesinin birisi atandığınız kuruluşa aynısı olan diğer kararname de size posta ile gönderilir. arayın sorun atandığınız yeri eğerki onlara atama kararnamesi gelmişsse hemen gidin göreve başlayın kazananlar hayırlı olsun

bu arada siz belgeleri tamamlandıktan sonra ilk komisyon toplanacak ve sizin belgelerinizi inceleyecek ondan sonra bu komisyon karar verip onaylayacak sizin atama kararnamenizi

Madde 104- Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğutakdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

3. Doğum iznine ayrılmanın asaletle alakası yok. Sadece 657 ye tabi olman yeterli ayrıca doğum izni 657 devlet memurları kanunda şu şekilde yer almaktadır.

:) evet muhtemelen öyle olacak. ama insanoğlu işte merak ediyor nede olsa maaş konusu öenmli çünkü başka bir şehir ev eşya falan bir sürü iş neyse az kaldı.

2. Evet Tayin Olabilmesi için için en az bir sene görev yapmış olman ve shcek genel müdürlüğü için söylüyorum tayin kadrolarının çıklanmasını beklemen gerekiyor. Bu da kesin olan bir şey değil yani her yıl açılmıyor?

1. Eş Durumundan Tayin olabilmesi için eşinin de 657 devlet memurları kanununa tabi olması gerekiyor.

ne zaman atanmış atama belgesi bize daha ulaşmadı onlar ocağın sonuna doğru atanırlar hacım. sen değilsen ne yazıyon buraya

Buradan hareketle ^^^^Doğum yaptığı tarihte memur olan dolayısıyla doğuma dayalı mazeret izni kullanabilen bir personelin aylıksız izin talebinde bulunması gerekir. Düşüncesindeyim

adamlar atanmış gitmiş daha puan soruyon bölüm soruyon

bende diyorumki hiçmi atanan yok bende bir başlık açmıştım belgelerimizi nekadar çabuk getiriseniz atamanız okadar çabuk olur demişlerdi göreve ne zaman başlarız diye sormuştum.. aslında öğrenmek istediğim okadar çok şey varki ama kime sorsam cevap alamadım. bu arada afyona atandım memur olarak

ben hem sosyoloji hem işletme mezunuyum bu atamada işletme mezunu olarak memur kadrosuyla atandım. ilerleyen dönemlerde kurum içinde sosyolog kadrosuna geçmem mümkün olabilirmi acaba yoksa illa kpss ile mi oluyor bu atamalar

Bu konuya yakın Devlet Personel Başkanlığının şu şekilde görüşleri vardır;

sen neyi merak ediyorsun sor

bide herkesin en çok merak ettiği şey maaşlar:) bu konuda bir bilgin varmı

bugün kurumu aradım evrak teslimi için haftaya cuma son gün dediler ilgilenlere duyurulur

bu sorduğun şeyleri cevaplamanın şuan için bir anlamı yok göreve başlayınca kendin öğrenirsin...

bunun temel eğitim, hazırlayıcı, staj eğitimine tutulduğun günlere denk gelmemesi gerekiyor. Aksi halde izliyken eğitim görmüş gözükecen buda olmaz tabii

Staj Devreside iki aydan az olamaz ve adaylık süresi içinde tamamlanması gereki...

aranızdan biri benim yanıma kısmet olursa gelecek

shçek yazsaydım birkaçı hariç hepsi geliyordu kısmet.

temel eğitim süresi on günden az, iki aydan çok olamaz..

ilgin için çok teşekkür ediyorum. aklımı çok kurcalıyan şeylerdi bunlar. ama göze aldığımız zorluklar artık yaşayıp görücez sanırım nasıl olduğunu ya fazla olmazsam bir iki soru daha sormak istiyorum.

bu hafta belgeleri hazırlayıp vericem cuma gününe yetiştirmeyi planlıyorum benim şöyle bir durumum var. 4 aylık hemileyim ve antalyada yaşıyorum eşim özel sektörde çalıştığı için eş durumndan atama olmuyormuş sanırım. gerçi zaten tayin olabilmesi için en az bir sene çalışmış olmam gerekiyor galiba. Asalet tastik olmadan doğum iznine ayrılabiliyorum bildiğim kadarıyla. ama bilmediğim ücretsiz doğum iznide kullanabiliyormuyum asalet tasdik olmadan. bide ücretli doğum izninde geçirdiğim zamanlar asalet tasdik süresine dahilmi yoksa fiili çalışmış olmak mı lazım? ilgi ve bilgi alanınıza giriyormu bilmiyorum ama benim için önemli detaylar:) yardımınız için şimdiden teşekkürler

İZMİRE SOSYOLOG OLARAK ATANDIM... NEZMAN BASLARIZ BİLGİSİ OLAN. NASIL Bİ YOL KATETMEMİZ GEREKİYO

güncel

Ücretli Doğum İzninde geçirilen süreler asalet süresine dahil ancak;

biliyorum kendim söyleyip kendim işitiyorum ama işe başlamak için tebligat eve ulaştıktan sonramı 15günümüz var yoksa kuruma ulaştıktan sonra mı acaba bir bilen varmı

benim bildiklerim bunlardır yardımcı olabildiysem ne mutlu bana başlayacağınız görevin sizin için hayırlara vesile olmasını dilerim. BAŞARILAR... Allah Yar ve Yardımcınız olsun.

bölümleriniz puanlarınız neler

Devlet memurlarının mazeret izinlerini düzenleyen 104 üncü maddenin bendinde doğum yapan memurlara doğum yaptıkları tarih itibariyle verilecek mazeret izinleri düzenlenmiş, 108 inci maddede ise bu izinlerin bitimini müteakip memurların ücretsiz izin talebinde bulunabileceğine ilişkin düzenleme hükme bağlanmış olup, bu düzenlemelerin birlikte değerlendirilmesi neticesinde, doğum yapan memurlara verilen tüm izinlerin birbiriyle bağlantılı ve tamamlayıcı özelliğinin dikkate alınması gerektiği düşünülmekte ayrıca, ücretsiz iznin başlangıç ve bitiş tarihinin belirlenmesinde tek kıstasın 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitimi olduğu hususundan hareketle ''doğum yaptığı tarihte memur olmayan dolayısıyla doğuma dayalı mazeret izni kullanmayan bir personelin aylıksız izin talebinde bulunamayacağı mütalaa edilmektedir.''

Mazeret İzni kısmında

h. seçil en yakın zamanda başlarsın merak etme

Hazırlayıcı Eğitim süresi bir aydan az, üç aydan çok olamaz.

aday memurların asalet tasdiki olmadan aylıksız doğum iznine ayrılıp ayrılamayacağı;

bu soruları birde Devlet Personel Başkalığına Sormanızda Fayda Bulunduğunu Düşünmekteyim...

AYLIKSIZ İZİN