1-MAAŞ: 1200 TL

KİT'lerde çalışmaya başlayan sözleşmeli personelin görevine son verilme halleri 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin 45'inci maddesinde düzenleniyor. Bu haller şöyle sayılıyor:

d) Bu kanun hükmünde kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

4-ÇALIŞMA SAATİ : 8:00- 15.00..

9-HAFTA SONU MESAİSİ : YOK

10-ÇALIŞMA KOŞULLARI VE DİĞER AÇIKLAMALAR:...

8-RESMİ TATİL : VAR

3-KARİYER İMKANI: mudur olursunuz

Başbakanlık, Devlet Personel Başkanlığı, Denizcilik Müsteşarlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı, DPT Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, Devlet Personel Başkanlığı, Türkiye İstatistik Kurumu Başkanlığı, Özelleştirme İdaresi Başkanlığı, TİKA Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Atom Enerjisi Kurumu Başkanlığı, Özürlüler İdaresi Başkanlığı, Aile ve Sosyal Araştırmalar Genel Müdürlüğü, Kadının Statüsü Genel Müdürlüğü, Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Genel Müdürlüğü.

3-KARİYER İMKANI: VAR / YOK / ZOR / KOLAY ŞEKLİNDE..

Örneğin Sağlık Bakanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Yüksek Seçim Kurulu Başkanlığı, Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı, Emniyet Genel Müdürlüğü, Gümrük Müsteşarlığı, Orman Genel Müdürlüğü, Sosyal Hizmetler ve Çocuk Esirgeme Kurumu Genel Müdürlüğü, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Tapu ve Kadastro Genel Müdürlüğü, Tarım ve Köyişleri Bakanlığı, Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü ve Vakıflar Genel Müdürlüğü geniş taşra ağı bulunan kurumlar. Bu kurumların hemen hemen her ilde teşkilatı bulunuyor.

4-ÇALIŞMA SAATİ : 8 / 12 / 24 ŞEKLİNDE..

teşekkürler...

1-MAAŞ: ocak zammıyla 2600 olacak.+dil tazminatı+bas muhendis olursanız bunun için bi zamda var

Anayasa Mahkemesi, Yargıtay, Danıştay, Yüksek Seçim Kurulu, Adalet Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu , Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü, Makam hizmetlerinde görev yapanlar, yüksek öğretimin ikinci öğretiminde görev yapanlar fazla çalışma sürelerine göre ek ücret alıyor.

Aday memurluğun süresi ne kadar?

5-FAZLA MESAİ ÜCRETİ : çalıştığın birime göre değişiyor

2-LOJMAN : YOK.

Arkadaşlar lütfen başlığı gereksiz ve güncel olmayan bilgilerle kirletmeyelim.

Belediyelerde nakil durumu nasıl?

2010 yılı maaşlarını da aşğıdaki linkten öğrenebilirsiniz..

Aday memur kendi kurumu içinde yer değiştirebilir mi?

Memur adaylarının kurumları daha iyi tanımalarını sağmak maksadıyla böyle bir form oluşturdum. Siz de bir kamu kurumunda memursanız lütfen bu formu doldunuz. Sonuç olarak hem memurlar, hem de memur adayları için önemli bir veri bankasına sahip olacağız. Şimdiden teşekkürler..

Üniversitede çalışan memurlar diğerlerinden farklı haklara sahip mi?

Üniversitelerde nakil imkanı var mı?

Verdiğim linkleri incelersen çoğu sorduğun sorunun orda bulunduğunu göreceksin.. Ama okumak zor geliyorsa birşey diyemem..

5-FAZLA MESAİ ÜCRETİ : yok

Üniversiteler, fazla personele sahip olmayan kurumlar arasında yer alır. Kurumsal olarak büyük bir yapı olmadığı için de çalışma barışını sağlayacak bir kurumsal kültür oluşması oldukça zor. Bu nedenle, üniversitelerde çalışan personel sık sık nakil talebinde bulunuyor.

8-RESMİ TATİL : VAR / YOK / NADİREN / SIK SIK ŞEKLİNDE..

8-RESMİ TATİL :VAR.

Aday memur nakil hakkına sahip mi?

Güzel çalışma olmuş...

Aday memurun nakline ilişkin olarak 657 sayılı kanunda "başka kurumlara" nakil yapılmayacağı hüküm altına alınıyor. Buna göre aday memur, başka kurum olmadığı sürece kendi kurumu içinde adaylık statüsünde yer değişikliği yapabilir.

Belediyeler siyasi etkinin net görüldüğü kurumların başında yer alır. Bu nedenle en sık değiştirme isteği küçük belediyelerdeki memurlardan geliyor. Bu tür belediyeleri seçecek adayların bu hususu göz önünde bulundurması gerekir

Maktu fazla çalışma ücreti ödeyen kurumlar Atatürk Dil Ve Tarih Yüksek Kurulu Başkanlığı, Gümrük Müsteşarlığı, Diyanet İşleri Başkanlığı, GAP İdaresi Başkanlığı. Şu genel müdürlükler da maktu çalışma ücreti uyguluyor: Vakıflar, Orman, Gençlik ve Spor, Basın-Yayın ve Enformasyon, Hudut ve Sahiller, Sağlık, SHÇEK, Orman muhafaza memurları ile telsiz görevlileri.

5-FAZLA MESAİ ÜCRETİ : VAR / YOK ŞEKLİNDE..

Üniversitelerde yer alan memurluk kadrolarının diğer kurumlardaki memurluklardan bir farkı yok. Üniversitelerdeki memur kadroları herhangi bir ek ödemeye de sahip değil.

Evet arkadaşlar başka memur arkadaş yok mu?

6-EK ÖDEME : YOK

10-ÇALIŞMA KOŞULLARI VE DİĞER AÇIKLAMALAR:CALISMA KOSULLARI RAHAT TABIKI YERI GELDIGINDE ZORLULARIDA OLUYO..

6-EK ÖDEME : VAR / YOK ŞEKLİNDE..

güncelle

7-NAKİL KOLAYLIĞI: yok

Üniversitelerin başka bir ilde genel olarak teşkilatı bulunmaz. Teşkilatı bulunan üniversitelerin ilgili birimleri bu yıl içerisinde kanunlaşan düzenlemeyle bağımsız üniversitelere dönüştürüldü. Bir kamu kurumunun farklı illerde birimleri bulunması nakil kolaylığı anlamını taşır. Üniversitelerin başka bir ilde, genel olarak, taşra teşkilatı olmadığı için başka bir ile nakil isteği oluştuğunda, bu istek kurum içi nakille değil başka bir kurumdan uygun bir kadro bulunması şartıyla karşılanabilir.

KİT'lerin sosyal imkanları daha mı iyi?

7-NAKİL KOLAYLIĞI: VAR / YOK / ZOR / KOLAY ŞEKLİNDE..

Saat başı fazla çalışma ücreti ödemesinde bulunan kurumlar hangileri?

2-LOJMAN : VAR / YOK / ZOR / KOLAY ŞEKLİNDE..

KİT'lerde sosyal imkanlar diğer kamu kurumlarına göre daha ileri seviyede bulunuyor. Birçok KİT, lojman, kreş, kamp, misafirhane gibi imkana sahip.

şu forumda memur yok mu hiç? yoksa paylaşmak mı istemiyorsunuz?

KİT personelinin yıllık izin hakları memurlardan farklı mı?

KADRO : mühendis

böyle form halinde kimse uğraşmaz. maliye.1293 maaş. mesai var.

ÖĞRENİM DURUMU : Lisans

1-MAAŞ: bekar memur 1250 evli ise 1330

amacına ulaşmış baksanıza, sayfalar dolmuş taşmış :(

Çalışanlar doldurursa gerçekten çok faydalı bir bilgi kaynağı olur bizler için...

KADRO : Gih

Hangi kurumlarda nakil kolaydır?

3-KARİYER İMKANI: yok

Üniversitelerde çalışmanın sıkıntıları var mı?

lafın bana ise söyleyeyim..

7-NAKİL KOLAYLIĞI: üniversitelerde tayin olayı yok tercih ederken önceliğiniz memleketinize yakın olan yerleri tercih edin.

2-LOJMAN : var

Arkadaşlar aşağıdaki linke bakın kurumlar hakkında bir çok bilgi var fakat maaş durumlarını dikkate almayın..2009 maaşları çünkü

657 Sayılı Kanun'da yer alan düzenlemeye göre, aday memurluk süresi 1 ile 2 yıl arasında değişebiliyor. Hangi süreyi uygulayacakları kamu kurumlarının takdiri içinde bulunuyor

9-HAFTA SONU MESAİSİ : VAR / YOK / NADİREN / SIK SIK ŞEKLİNDE..

Aynı başlığı bir kaç forum sayfasında açmak lazım. 6 saat süresi olmasa açacaktım da.

b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

KADRO : V. H. K. İ.

Adalet Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı, Gümrük Müsteşarlığı, Hazine Müsteşarlığı, TİKA Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu , Türk Silahlı Kuvvetleri , Türkiye İş Kurumu Hudut ve Sahiller Sağlık Genel Müdürlüğü, Yurt-Kur, Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü, Devlet Meteoroloji İşleri Genel Müdürlüğü, Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü, Milli Piyango İdaresi.

KADRO : ÖRENEĞİN V. H. K. İ.

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

B##İ##L##M#-#İY##O##R##U##M

KİT personeli naklen nereye geçebilir?

Bu hallerde sözleşme sona erebiliyor. Bu hallerin tümü 657 sayılı Kanuna tabi memurlar için de değişik biçimlerde geçerli. Bu nedenle, KİT'lerdeki sözleşmeli personel statüsünün, 657 sayılı kanuna tabi memurluk statüsü kadar güvenceli bir statü olduğu söylemek mümkün. Dolayısıyla personelin sözleşmeli olması ve sözleşmelerin yıllık olmasının adayları tedirgin etmesine gerek yok.

KURUM : ÖRNEĞİN MİLLİ SAVUNMA MAKANLIĞI

3-KARİYER İMKANI: VAR

Bu durumu örneklendirmek gerekirse; A kurumunda aday memur olarak görev yapan bir personelin KPSS sonucuna göre B kurumuna yerleştirilmesi halinde kurumunca muvafakat verilirse bu personelin nakli mümkün. Yine A kurumunda aday memur olarak görev yapan bir personelin B kurumunda yapılan müfettiş yardımcılığı giriş sınavını kazanması halinde kurumunca muvafakat verilirse bu personelin de nakli mümkün.

Belediyelerde, üniversiteler gibi başka bir ilde taşra teşkilatına sahip değil. Belediyelerin başka bir ilde taşra teşkilatı olmadığı için, burada çalışan personel de üniversitelerde çalışan personelin yukarıda yer verilen sıkıntılarını aynı şekilde yaşıyor.

5-FAZLA MESAİ ÜCRETİ : VAR .

4-ÇALIŞMA SAATİ : 8.00 -17.00

4-ÇALIŞMA SAATİ : 8:00- 16:30..

Alıntı...

Diyelim adayın memur olarak KPSS ile 399 sayılı KHK'ya tabi bir Kamu İktisadi Teşebbüsü'ne ataması yapıldı. Bu KİT'in daha sonra özelleşmesi halinde burada çalışan memur, sözleşmeli personel ve kapsam dışı statüde çalışan personelin diğer kamu kurumlarına nakil hakkı bulunuyor. Ancak, Türkiye İş Kurumu kanalıyla KİT'lere atanacak işçiler; memur, sözleşmeli personel ve kapsam dışı statüde çalışan personel kadar şanslı değil. Bir KİT özelleştirme kapsamına alındıktan sonra burada çalışan personel Devlet Personel Başkanlığı'na gönderiliyor. DPB de bu personeli diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklediyor.

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak.

KURUM : mkek

2-LOJMAN : yok

KURUM : İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

Yıllık izin konusunda KİT personelinin memurlardan en önemli farkı şu: Memurlar geçen yıldan kullanamadığı iznini çalıştığı yılda kullanma hakkına sahip. Ancak, KİT'lerdeki sözleşmeli personelin böyle hakkı yok.

Hangi kurumlar maktu fazla çalışma ücreti ödüyor?

1-MAAŞ: ÖRNEĞİN 1500 TL

7-NAKİL KOLAYLIĞI: VAR

robertomami11

KİT'lerden birinde çalışmaya başladım. Özelleştirilince açıkta mı kalacağım?

Fazla çalışma ücreti veren kurumlar hangileri?

ÖĞRENİM DURUMU : LİSANS

robertomami11 gercekten cok güzel bir baslık, kutluorum seni. ii düşünmüssün. artık bızler için incelemek daha da kolay olacak. inş bu sayfa amacına ulaşır

ÖĞRENİM DURUMU : LİSE / ÖNLİSANS / LİSANS VB. ŞEKLİNDE

Belediyelerde çalışmanın temel farkları nelerdir?

KİT'lerde çalışan personelin görevine istenildiği zaman son verilebilir mi?

şunuda söyleyeyim yılbaşından sonra içişleri ve üniversiteleri yakalıyoruz.

Sözleşmeli personel kendi çalıştığı KİT'in farklı illerdeki birimleri arasında yer değiştirebilir. Yine sözleşmeli personel, istenmesi durumunda başka KİT'e geçebilir. Ancak sözleşmeli personel, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi kurumlardaki memur kadrolarına geçiş hakkına sahip değil.

Ek Ödeme Yapan Kurumlar:

KURUM : Üniversite