?Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.?

çok geç alınmış bir karar... çok daha önceden alınmalıydı.

İstifa Eden Sözleşmeliye 1 Yıl Ceza Geliyor

Düzenleme, 1 Ocak 2010 tarihi itibariyle yürürlüğe giriyor.

Bu düzenlemeye göre, sözleşmesi fesh olan kişiler, herhangi bir kuruma sözleşmeli olarak atanabilmesi için 1 yıl beklemesi gerekiyor.

Bildiğiniz gibi, geçtiğimiz mart ayında, 657 sayılı kanunun 4. maddesi üzerinde bir takım değişiklikler yapılmıştı. Bu düzenlemelere göre, kurumundan istifa eden ya da sözleşme şartlarına aykırı davranışlar nedeniyle sözleşmesi fesh olan kişilerin, kurumların sözleşmeli pozisyonuna tekrar atanması için 1 yıl beklemesi gerekiyor.

Arkadaşlar.. benim bir sorum olacaktı.. diyelim ki bir arkadaşımız kadrolu alımlara başvurdu ve atamasıda yapıldı.. yeride belli oldu.. ancak bazı nedenlerden dolayı arkadaş göreve başlayamayacak.. ne yapması lazım.. istifamı etmesi lazım.. istifa ederse bir dahaki kadrolu alıma başvurabilir mi.. yada sözleşmeli alım olursa sözleşmeli alıma başvurabilir mi.. bu konuda ciddi şekilde gerçekten bilgisi olan yazarsa çok sevinirim.. şimdiden saolun..

Bu konuda herhangi bir sıkıntıya düşmemeniz için, istifa konusunda daha iyi düşünmenizi öneririz