İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.

Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, (Değişik ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir." şeklinde değiştirilmiştir.

Madde 4 - (Değişik madde: 30/05/1974-KHK-12; Değiştirilerek kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.)

paspascıı arkadaşım açıkcası bende senin dediğin gibi olduğunu düşünüyorum ama measahin gibi arkadaşlarda tam tersini söylüyorlar o yüzden ne yapacağımı bilmiyorum. olaki başvurup kazanırsam ve burdan istifa edip kazandığım yerde işe başlarsam yarın ilgili şart gereğince işten atılırsam eldeki bulgurdanda olmak istemiyorum...

Yani 657 ye tabisin.

4b hizmet sözleşmesi madde 12 bu sözleşme 657 sayılı kanunun 4b maddesi ve... uyarinca akdedilmiştir.

merhaba. maesahin'in dediği gibi, 4a 4b 4c 4d bunların hepsi 657 ye bağlı arkadaşım. haklarımız farklı demişsin ama, 4b li çalışanlar arasında bile kurumdan kuruma farklar var, mesela bi öğretmenle bi sağlıkçıyı kıyaslayabilirsin. başvuracağın kurumun personel işleriyle görüşüp soru işaretlerini gidermeni öneririm. ama sorunun doğru cevabını maesahin zaten vermiş, kafan karışmasın diye sadece bunu belirtmek istedim. başarılar

kesinlikle 657 ye tabisin dandik dundik kanunları arastırcagına google dan 4b sözleşme örneği yaz hangi kurum olursa olsun 12. maddesi söyledir =

(Mülga fıkra: 04/04/2007-5620 S. K./4. mad)

Yani özetle; 4A kadrolu memur, 4B sözleşmeli personel, 4C Geçici personel ve 4D işçi... Bunların hepsi 657ye tabiidir.

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ:

A) Memur:

C) Geçici personel:

arkadaşlar bir kamu kurumunda 4b li olarak yaklaşık 7 aydır çalışmaktayım. bir belediyenin alımına başvurucam şartlarında daha önce 657 ye tabi olarak çalışmış olmamak diyor. ben buna başvurabilirmiyim... kesin bilgi sahibi olan arkadaşlar lütfen cavap yazın şimdiden teşekkürler...

Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.

Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.

Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.

(Değişik cümle: 04/04/2007-5620 S. K./4. mad) , ve fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir.

B) Sözleşmeli personel:

4/b, 657nin içinde yer alan bir unsurdur. Nasıl ki 4/a 657ye tabi, 4/b de 657ye tabidir.

kesin olarak söylüyorum 657 ye tabisin

D) İşçiler:

deseo arkadaşım ben açıkçası hayla kesin bir kanaate varmış değilim. 657 ye tabi olan kişi belirsiz süreli çalışan ve kadrolu olan kişidir. ancak 4b ve 4c çalışanları geçici yani belirli süreli çalışan ve en çok mali yıl bitimine kadar çalıştırılabilen teknik bir konuda bilgi sahibi olan personeldir. benim bildiğim 657 ye tabi derken sadece oradaki memur kanunlarına uyarak kamu kurumunda çalışıyorsun. nedeni ise kamu kurumunda çalışıyor olmak. ama 657 ye tabi değilsin diye biliyorum... arkadaşlar yorumlarınız için teşekkürederim ama bana kesin bir bilgi lazım soru işaretlerini kesin olarak yok etmek zorundayım... bana bunu kanunlarla ıspatlayacak bir arkadaş yokmu lütfen yardımcı olunuz...

(Ek fıkra: 05/07/1991 - KHK - 433/1 md.; Mülga fıkra: 27/12/1991 - KHK - 475/11 md.)

measahin sen bunu neye dayanarak söylüyorsun peki tabi olsaydık aynı şartlara haiz olmamız gerekmezmiydi çünkü kadroyla 4b arasında özlük hakları bakımından çok fark var... kafam iyice karıştı net olarak bilgi verin arkadaşlar lütfen...

Madde 12- Bu sözleşme, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesi ve 6.6.1978 tarih ve 7/15754 sayılı Kararnamenin değişik 14. maddesi uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan Kararname hükümleri çerçevesinde işlem yapılır.

Kesin bilgi.. Başvurabilirsin..4/b ayrıdır 657 ayrıdır..

Google'a yazın DMK diye, 4. maddesini inceleyin. Aynen kopyalıyorum:

güncel...

(Ek fıkra: 04/04/2007-5620 S. K./4. mad) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler (Değişik ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) , pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. (Ek ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde, tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin;