milletin canını sıkmaya hiç hakkın yok başka yer bul burdanda kovuldun...

Bilgi Edinme Hakkı Kanunu çerçevesinde herhangi bir sözleşmeli büro personeli SGK'nın Maliye Bakanlığına ek ödemeye ilişkin teklifini rahatlıkla sorabilir ve cevabını alabilir. Maliye Bakanlığına yapılan teklifte büro personeli için % 100 oranının teklif edildiğini görebiliriz. Ancak sürecin tamamlanabilmesi için nihai nokta usul ve esasların Bakan onayından çıkmasıdır. Sonuç olarak kendimizi karalayacak hiçbir yazıyı bu köşeye taşımayız ve bu arkadaşlarımızın biraz daha sabretmesini tavsiye ediyoruz.

ASKİ genel müdürlüğü'nde 4b li olarak çalışmakta iken 21/09/2009 tarihinde kendi isteğimle istifa ettim. Şuan KPSS 2009/6 tercihleri sonucunda da Vakıflar Genel Müdürlüğü'ne memur olarak atandım. Kurumumdan öğrendiğim bilgiye göre şöyle bir uygulamaları varmış; teknik hizmetler sınıfındakileri kurum kadro karşılığı sözleşme öneriyorlarmış, söylediklerine göre 4b li değilmiş. benim öğrenmek istediğim benim önceki istifamdan dolayı bir yılı doldurmadan bahsettikleri sözleşmeyi imzalamam mümkün müdür?

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı sözleşmeli büro personeli alım ilanında; "Kurumumuzda göreve başlayacak olan sözleşmeli büro personeline aylık brüt 1129,65 TL ücret ile ayda 60 saat fiilen fazla çalışma yapılması halinde saat ücreti brüt 2,20 tl üzerinden ayda brüt 132,00 TL fazla çalışma ücreti ödenecektir. Aylık sözleşme ücretlerine ilaveten ödenecek ek ödeme oranı brüt miktarı ise bilahare belirlenecektir." ifadesine yer verilmiştir. Bu ifadeyi kullanan bir kamu kurumudur ve buna inanmak zorundayız. Sürecin uzadığını rahatlıkla söyleyebiliriz ancak, sözleşmeli personelin göreve başladığı tarihten itibaren ek ödemelerini topluca alacaklarını rahatlıkla söyleyebiliriz. Çünkü, 5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesine göre yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenmektedir.

sözlesmelı alımına dur demek gerekıyor

Ahmet Bey bu alımlardan önce Temmuzda KPSS 2009/4 tercihlerinde söz konusu kuruma sözleşmeli olarak atandım. Ek ödeme bilahare verilecek şeklinde bir ifadeleri var. Ancak yaklaşık altı ay geçmesine rağmen 808 liraya çalışıyorum. üzerinde çalışıyoruz diye bizi kandırıp duruyorlar. Ben bayramda küçük kızımı görmeye gidemedim. Borç batağı içindeyim. Lütfen siz de yazılarınıza dikkat edin. Bu kurumu cazip hale getirmeye kalkışmak, sizi karalayacak. Lütfen elinizden bir şey geliyorsa yardım edin. Bu feryadı duyun. İntihar etmek mi gerekiyor. lütfen... Allah rızası için.

Gerekiyor ;ama sözleşmeli alımlar malesef durmayacak gibi gözüküyor! Bu arada Sgk ve İşkur'da çalışan arkadaşlar, sözleşmeli alımlar konusunda bizleri bilgilendirirlerse seviniriz...

sözleşmeli alımları durmalı yada alım devam edeceksede bilerek ve zoraki olmadan sözleşmeli atananlar bir daha aynı puanı kullanmamalıdır

dominant sende bu kafa varken devlet bırak seni sözleşmeli memur yapsın, kapısına gelene gidene havlaman için bile bağlamaz..)Nerde o köftenin bolluğu, başı sıkışan devlete el açacak, işe girincede baş kaldıracak hakkımı ver diye. İşine gelmiyorsa imza atmayacaksın o sözleşmeye dar kafalı..

Bu sözleşmeli alımlar mantıksız. Hm devletimize zarar hemde kamuoyuna insanlarımıza zarar.

Mavi&Turkuaz hocam aynen destekliyorum sizi bu sözleşmeli alımlar durmalı öncekiler kpss olmadan nasıl kadrolu oluyordu bizde hakkımızla kpss ile sözleşmeli oluyoruz haksızlık bu teşekkür ederim bu sözleşmeli alımları savunmadığınız için

TABİKİ SÖZLEŞMELİ ALIMLAR DURMALI YOKSA HİÇ KADROLU ATANAMAYACAĞIZ :

sözleşmeli personel uygulaması eşit işe eşit ücret ilkesine aykırı insan haklarına aykırı hakkaniyete ayıkırı bu uygulamanın biran önce son bulmasını istiyoruz sözleşmeli yetişmiş personeli kaybetmek yerine, dışlamak yerine, mağdur etmek yerine, kadro verilmesini istiyoruz...

İşine gelmeyen sözleşmeli personel olmayacak o zaman. O şartları kabul ederek işe başlıyorsun, sözleşme imzalıyorsun, daha sonrada hak hukuk diyorsun.. Kimse mecbur olduğumuz için başlıyoruz mavalı okuyup kendini de başkasını da kandırmaya kalkmasın.. Özel sektörde asgari ücretin biraz üstünde çalışan binlerce üniversite mezunu niye hak hukuktan bahsedemiyor. Ne yazık ki bu ülkenin gerçekleri bunlar, geçim zor bu ülkede ve her başımız sıkıştığında devletin sırtına vur sopayı demektende vazgeçelim.. Şamar oğlanı değil devlet, gücümüz yetiyorsa, cesaretimiz varsa sermaye sahiplerine de sesimizi yükseltelim.. Devlet garanti ekmek kapısı da değil ayrıca.

evet sözleşmeli alım mantıksız.. bilerek sözleşmeliye gidenlerin puanını bir daha kullanması dah mantıksız ve çelişki.. Bknz: 2008 kpss basvuru klavuzu

Kamu reformu yasasından önce bütün memurların sözleşmeye geçirilmesi gündeme gelmişti. Verilen hak geri alınamaz prensibinden dolayı memuru sözleşmeye geçiremeyeceğini anlayan devlet alımları sözleşmeli yaparak 20 yıllık bir süreçte memurun %95 ini sözleşmeli yapmaya karar vermiştir.%5 lik kısım ise yönetimde bulunacak olup sözleşmeyi feshetme ile ilgili yetkililerden oluşacaktır.

Sözleşmeli alımlar olmasa, son alımlarda puanlar 80 nin altını zor görürdü. Sözleşmeli alımlara devam...

İngiliz anahtarı kıçından sallıyor.. saat bir olmadı henuz beyın yok.. calısmıyor.. ıngılız cuntası gevsek vıda. kazma..

Al yüksek puanı sende istediğin kadar kuruma başvur ne yapmalı diye nik alıp ne yapacağını bilmeyen şaşkın:)3 kuruşluk puan alıyorsunuz paçayı nasıl kurtarırım diye marifeti boyunuzdan büyük laf zırvalıyosunuz:D Ne kadar çok alım o kadar düşük puanlar, bunu bile anlamayacak tipler dolaşıyo ortalıkta:)

memur alınsada keşke sözleşmel i alınsa ama almıolar ki

4-B li personel sözleşmeyi feshederse kadro karşılığı sözleşmeli personel olarak atanabilir mi?

ingilizanahtarı seni evire çevire dövmek lazım ama şükret burası sanal alem bence git belanı başka yerde ara kovulmadığın forum yok seni A Grubu forumundada gördüm herkese çamur atıyorsun saygısız defol!

Anca mızmızlansak, daha elimizdekinin kıymetini bilmiyoruz ki..

öğretmen ve başka kurum ayrımı yapılmadan kadrodan herkesin yararlanmasını istiyoruz...

aynen öyle.. beğenmiyormusun kardeşim hadi özel sektöre.. özel sektör sana daha azmı veriyo.. o zaman şükür diyip eşşek gibi çalışacaksın.. yada sınava hazırlanırsın daha iyi bir yere atanırsın.. bu kadar basit..

Vakıflar Kanununun 67 nci maddesinde; ".. Genel Müdürlükte; Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Vakıflar Meclisi Üyesi, I. Hukuk Müşaviri, Rehberlik ve Teftiş Başkanı, Baş Müfettiş, Müfettiş, Basın ve Halkla İlişkiler Müşaviri, Daire Başkanı, Bölge Müdürü, Hukuk Müşaviri, Müdür, Şube Müdürü, Vakıf Uzmanı, Avukat, Mimar ve Mühendis, Şehir Plancısı, Müze Araştırmacısı ile Kurum Tabibi kadrolarına atananlar, kadroları karşılık gösterilmek suretiyle, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kanunların sözleşmeli personel çalıştırılması hakkındaki hükümlerine bağlı olmaksızın sözleşmeli çalıştırılabilir."hükmüne yer verilmiştir. Bu hükme göre Teknik Hizmetler Sınıfında görev yapan Mimar, Mühendis ve Şehir Plancısı kadro karşılık gösterilerek sözleşmeli olarak çalıştırılabilir. Bu sözleşmeli statüsünün 657 sayılı Kanunun 4-B maddesiyle hiçbir alakası yoktur. Kadro karşılığı sözleşmeli personel statüsünün mantığı ise personel kadroya atanıyor ancak maaşını ise imzalamış olduğu sözleşme üzerinden almaktadır. Sonuç olarak sözleşmeyi imzalamanızda herhangi bir sakınca yoktur.

4/b sözleşmelinin istifadan sonra 1 sene bekleme düzenlemesi nedeniyle artık eskisi gibi cazip tarafı da kalmadı. 4/bli alımlar eskisinden daha yoğun olarak devam edecek o açıkça görülüyor zaten yapılan düzenlemeler de bunun hazırlığıdır.