@makine_müh yorumun için saol

Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, (Değişik ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) Bakanlar Kurulunca belirlenen esas ve usuller çerçevesinde kurumun teklifi ve Devlet Personel Başkanlığının görüşü üzerine Maliye Bakanlığınca vizelenen pozisyonlarda, mali yılla sınırlı olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir." şeklinde değiştirilmiştir.

Madde 4 - (Değişik madde: 30/05/1974-KHK-12; Değiştirilerek kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.)

İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir.

dpb ye mail filan atsak diyorum

Bu 4/b furyası devam eder arkadaşlar. Bu olay tüm branşlar inşaat, mimarlık, eem, kimya, çevre, maden, bilgisayar, endüstri vs için de geçerlidir bence.

@messilio yorumun için saol

çalışmak varken sözleşmeli çalışmak ister.

Benim önerim şu arkadaşlar 657 sayılı kanuna veya sözleşmeli personel çalıştırma yönetmeliğine, ?herhangi bir kurumu 4/b sözleşmeli kazanan kişi 9 ay boyunca ösym tarafından yapılan atamalara başvuramaz? diye bir cümle eklense yani ösym deki tercih yap link 9 ay boyunca pasif konumda olsa bir derece sorun kalkar. Yani böylece kazanan kişi 9 ay kazandığı kurumda çalışacak daha sonra gidecek ösym nin yaptığı kadrolu atamalarda en kral yerlere yerleşecek. Benim aklıma gelen makul çözüm bu arkadaşlar. En iyi çözüm bu demiyorum ama hem yüksek puan alan arkadaşlar madur olmaz hem de kadrolar çöpe gitmez. daha fazla kişi ekmek yer. Zaten sonuçta 4/b li atanan mühendislerin büyük çoğunluğu eninde sonunda istifa eder.

"ben 657 kanununa "herhangi bir kurumu 4/b sözleşmeli kazanan kişi 9 ay boyunca ösym tarafından yapılan atamalara başvuramaz " gibi veya buna benzer ifade eklendiğinde BUNDAN SONRAKİ 4/b alımlarında kısmen de olsa problemin ortada kalkacağını düşünüyorum. eğer 2012 ye sarkarsa daha çok problem doğar.

Teorik olarak 4a da 657'ye tabidir 4b de 4c de...

İlk önce kendim cevap vereyim. onlarda böyle olmasını istemezler herhalde.

@makinemüh

pardon.

ben 657 kanununa "herhangi bir kurumu 4/b sözleşmeli kazanan kişi 9 ay boyunca ösym tarafından yapılan atamalara başvuramaz " gibi veya buna benzer ifade eklendiğinde bundan sonraki 4/b alımlarında kısmen de olsa problemin ortada kalkacağını düşünüyorum. eğer 2012 ye sarkarsa daha çok problem doğar. 4/b olayının kalkması şuan için pek gözükmüyor

2012 sınavından itibaren geçerli olmak üzere değişiklik yapılır, o zman herkes baştan kuralı bilir ona göre yolunu çizer...

(Mülga fıkra: 04/04/2007-5620 S. K./4. mad)

benim dediğim şu

İSTİHDAM ŞEKİLLERİ:

A) Memur:

C) Geçici personel:

Mevcut kuruluş biçimine bakılmaksızın, Devlet ve diğer kamu tüzel kişiliklerince genel idare esaslarına göre yürütülen asli ve sürekli kamu hizmetlerini ifa ile görevlendirilenler, bu Kanunun uygulanmasında memur sayılır.

Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür.

2012'den önce bu konuda değişiklik yapılamaz çünkü şu anda halihazırda 4bli çalışıp kadroluya tercih yapıp geçmeyi bekleyen yüzlerce kişi vardır.

(Değişik cümle: 04/04/2007-5620 S. K./4. mad) , ve fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir.

Yukarıdaki tanımlananlar dışındaki kurumlarda genel politika tespiti, araştırma, planlama, programlama, yönetim ve denetim gibi işlerde görevli ve yetkili olanlar da memur sayılır.

senin basettiğin devlet politikası onu ben bilemem çok fazla kodun olmasını. devlet büyükleri böyle uygun görmüş. benim değindiğim şu an için mühendisler için açılan az kadro var onlar ziyan olmasın, daha verimli kullanılsın. düşünsenize 107 kişilik bir alım var 7000 kişi başvuruyor ama kadrolar hala boş. işte buna çözüm bulunması lazım.

Mühendis arkadaşlar sorum şu idareciler, yöneticiler, devlet büyüklerimiz bu sözleşmeli mühendis alımlarından memnun mu? Bu durum hoşlarına gidiyor mu? Yani kazanan kişilerin kurumda bir hafta, bir ay, 2 ay veya 3-5 ay çalışıp istifa etmelerinden memnunlar mıdır. 2 ay çalışan mühendisten nasıl verim alabiliyorlar.

Şimdi 107 tane sanayi bakanlığının kadrosu açıldı. Güzel Allah razı olsun dedik. 107 arkadaş daha iş sahibi oldu ekmek yiyecek. Sanayi bakanlığı istifalara karşı yedekli liste yaptı asillerden istifa eden olursa yedek başlar diye düşündüler ama durumun vehametini tam bilmedikleri için planları tutmadı. Boğaziçi bilgisayar, odtü, itü mezunları da başvurdu, branşında 40. 50. adamda başvurdu. yaklaşık 7000 kişi başvurdu ama sistem öyle ki şu an 2 aydır bazı illere atama yapılmadı. Örnek afyon. Zaten mayısta da 107 kadroda maksimum 15-20 çalışan anca kalır. Şimdi sanayi bakanlığı için durum böyle orada daha çok evrak işi yapıldığı fazla önemsenmeyebilinir. Ama dsi, bayındırlık gibi kurumlarda durum biraz daha farklı oralarda ihale yapılacak örneğin kazanan kişi ihale komisyonunda bulunacak, görevlendirme yapılacak veya bir işin kontrolörlüğü verilecek. Ee 2 ay çalışacak adama nasıl kontrolörlük verilir. adam bina tamamlanmadan istifa edecek. adama müdür proje çiz diyecek hop proje bitmeden istifa. buna benzer sorunlar tüm 4/b li alan kurumlarda oluşabilecek sorunlardır.

@lakabı_dayı yorum için saol.

B) Sözleşmeli personel:

bu konuyla ilgili yapılacak düzenlemenin şuan 4/b li çalışanları etkilemez. 4/b li olup kadroluya geçmelerini engelleyecek bir düzenleme yapılmaz yapılamaz. bu düzenleme bundan sonraki 4/b kadrolarını tercih edeceklere yönelik bir düzenleme olur.

D) İşçiler:

tamam kardeş bu konuyu sana tam olarak ifade edemedim galiba. yarıyolda kalan bir olay yok aslında.

4/b kadrolarının bir işe yaraması için süre şartının konması gerekiyor.4 b'ye tercih yapan kişinin bir sonraki genel alımdan sonraki alımda ve sonrasında tercih hakkı olabilir. Bu da 6 aylık minimum bir süre eder ki enazından daha uzun süreli çalışmayı düşünenler tercihlere yönelir ve puanlar da makul düzeye iner

Ben de diyorum ki yarıyolda böyle bir değişiklik yapmazlar, zannımca.

(Ek fıkra: 05/07/1991 - KHK - 433/1 md.; Mülga fıkra: 27/12/1991 - KHK - 475/11 md.)

657 yazınca aklım hemen kadroluya gitti.

evet makine_müh haklı sonuçta 4a lı 4b li 4c li de olsanız 657 sayılı kanuna tabisiniz.

güncel

bir kurumda 657,399,4b,4c, işçi gibi bir sürü farklı kodla çalışan olursa ve bu hala devam ettirilirse yapacak pek bişey yok benden 30 puan aşağı alan biri 657 liyken ben sırf bölümümden az alım oldu diye 4b li oluyorsam ve bunla ilgili hala bi düzenlmeme yoksa 4b li ne yapsın evet bende 2012 de kpss ye girip kadroluya geçmek için dirsek çürüteceğim ne yapalım utanması gerekenlerde yüz yok ben mi utanayım

bu konudan bi ben mi şikayetçiyim

Bakın şu anda bayındırlığın ağustosta yaptığı bazı kadrolar boşaldı ama ortada alım yok.

657 4a mı oluyor teorik olarak?

(Ek fıkra: 04/04/2007-5620 S. K./4. mad) Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler (Değişik ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) , pozisyon unvan ve nitelikleri, sözleşme fesih halleri, pozisyonların iptali, istihdamına dair hususlar ile sözleşme esas ve usulleri Devlet Personel Başkanlığının görüşü ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir. (Ek ibare: 25/06/2009-5917 S. K./47. mad) Bu şekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek taraflı feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kurumların sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilemezler.

hani 1-2 ay önce sözleşmeliler ilgili bir düzenleme getirildi ya, giysi yardımı, aile yardımı vs gibi bu da o yönetmeliğe konacak madde ile bundan sonra 4/b kadrolarını tercih edecekler o düzenlemeye göre tercihlerini yapacak veya yapmayacak.

Şimdi dsi alım yapıyor atanan kişi evrakları hazırlayıp başlayana kadar mayıs ataması gelecek. yine kadro çöpe gidecek. Kim kadrolu

Bir yıldan az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Devlet Personel Dairesinin ve Maliye Bakanlığının görüşlerine dayanılarak Bakanlar Kurulunca karar verilen görevlerde ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kimselerdir.

@kamilemmi yorum için saol.

Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde, tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin;

hacı bu işin tek çözümü var 4b li tercih yapıldığında puanın ölmesi ki bu 2012 den sonra mümkün veyahut kurumların 4b li almaması başka yolu yok gibi gibi