Yine kağıt üzerinde, iki dudak arasında ise ki öyle görünüyor...

Özlük hakları korunacak

buna kim karar verecek. siyasal güç kimdeyse yetkili sendika kime isterse onamı yüksek maaş verilecek. böyle saçmalık olurmu. memurlar siyasilerin oyuncağımı?

Eski tas eski hamam olacak desenize..

bu kanunu çıkaranlar, eksiklikleri ve zararlarını da düşünmüşlerdir herhalde...

İtfaiyeci o ay hiç yangın çıkmadı, hazır kuvvet işinin başında bekledi... Hiç çalışmamış mı oluyor du durumda...

Ben ısrarla söylüyorum sicil verenlerede sicil verilmelidir.

O zaman idarecide taraflı yaklaşım olmaz diye düşünüyorum...

Örnek Belediye şoförü sürekli olarak Belediyenin toplu taşım aracını kullanmak zorunda şimdi bu kişi çok mu çalışmış olacak bu durumda...

Bu değerlendirmeyi kim veya kimler yapacak... Kimler değil yalnızca bir kişi bilemedin iki kişi yapacak... Onların bu konudaki değerlendirmeleri ve eğitimleri nedir... Onlarda şöyle yapacak, herzaman olduğu gibi o günkü ruh hali içerisinde, anlık değerelndirme ile daha önce ona kızmış ise kızgınlığını o an çıkaracak ya da değerlendirmeyi yapanın morali o gün bozuk ise not alan kişi 1 yıllık çalışmanın sonucunu, düşük maaş ile görecektir...

İki dudak arası onun içinde geçerli olur...

sicil notu çok mu adaletliydi de performans notu adaletli olacak. birde milletin parasına bulaştıracaklar yani bunu

Sicilde taraflı olan ve idarecilik yapamayacağı anlaşılan, yönettiği kişilerin bir çoğundan düşük sicil alan yöneticinin de görev değişikliği veya yer değişikliği yapılmalı ya da bu işi yapamayacağı kanaatiyle dinlendirilmelidir.

Hepimiz biliyor bazı meslekler işinin gereği kesintisiz çalışmak zorundalardır, bazıları ise ihtiyaç olduğunda çalışmak durumundalardır... Biri diğerine göre çok çalışıyor, diğeri ise oturuyor hiç çalışmıyor diyemeyiz. Çalışmak iş üretmek, bedenen çalışmak, düşünsel anlamda çalışmak hepsi farklı kavram ve tanımlar...

Kamuoyunda torba yasa olarak bilinen vergi ve prim alacaklarına ödeme kolaylığı getiren düzenleme ile memurların hastalık, doğum izinleri ile teşvik sistemi konusunda bazı düzenlemeler yapılmıştı. Bu düzenlemeler şimdi 657 sayılı yasada yapılacak kapsamlı değişiklik altında toplanıyor. Kamuda görev yapan, memur, sözleşmeli memur, işçi statüsündeki tüm çalışanlar, kamu çalışanı adı altında toplanıyor.

iyi tarafıda var kötü tarafı da..?

Hiçbir şey değişmeyecek kısaca...

kısmen katılıyorum..

HÜKÜMET, eşit işe eşit ücret ve intibak yasalarının ardından, 46 yıllık 657 sayılı devlet memurları yasasını değiştirmek için de düğmeye bastı.

herkesin bir iş bölümü var.

adamla zıt gitti diye kafasına göre not verenlere kim not verecek

Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı, Maliye Bakanlığı ve diğer kamu kurumu temsilcilerinden oluşturulan komisyonun üzerinde çalıştığı yasal düzenleme ile kamudaki memur-işçi ayrımı kaldırılarak, kamu çalışanı unvanı getiriliyor. Yine düzenleme ile çalışanlara daha yüksek maaş ödemesi verilmesinin önü açılıyor.

İş ve performans nasıl belirlenecek...

Bunun da suyu çıkar yakında, keyfe keder uygulamalarla,

Aslında not verene de sicil verilmeli, onunda performansı ölçülmeli kimler tarafından mı tabii ki yönetilenler tarafından. Eğer yöneticilik yapamıyorsa ki gelen sonuçlar onun idareciliğini ortaya koyacaktır, bakalım o zaman objektif mi davranır subjektif mi? Bizde herşey tek taraflı, yetki kimde ise o güçlü oluyor. Yeri, makamı ve maaşı sağlam kalıyor...

bu performans değerlendirmesini nasıl ve kim yapacak.

Çok iyi olur, vatandaşı azarlayan memurun maaşından da kesinti yapsınlar

Çünkü bizde atama, görevde tükselme bilindiği üzere, tecrübe, deneyim liyakat, eğitim gibi kriterleri taşımadığından idareciliğe gelen kişi her zaman taraflı davranıyor, o makamı hazmetmeden hissi davranabiliyor, kendisi için potansiyel tehlike oluşturacağını düşündüğü personelin önünü kesiyor, ona düşük sicil veriyor, geleceğini etkiliyor...

Bu durum bize pek uymaz...

Yeni düzenlemede, özlük ve sosyal haklarda bir değişiklik yapılmıyor. Uzmanlık sisteminde de değişiklikler öngörülüyor. Buna göre, uzmanlar arasındaki farklılıklar bitiyor. Düzenlemelerde, daha çok çalışan, kamuya daha fazla katkı yapan memura yüksek ücret ödenmesinin yolu açılıyor. Bunun için sicil notu uygulamasının yerine performans değerlendirilmesi getiriliyor. Bu sistemde, memurun performans notu baz alınarak zam ve ücret ayarlaması yapılacak. Bu sistemde, çok çalışan memur fazla ücret alacak. Teşvik de, bu kriterlere göre uygulanacak... Star Gazetesi

Ne kadar iş o kadar zam gülünç değil mi?

Ne kadar ekmek o kadar köfte der gibi adeta

çalışanın ne kadar çalıştığına kim neye göre karar verecek

Bu uygulamanın başka ülkelerde olduğunu biliyoruz yada en azından duyuyoruz.

Hükümetin hazırladığı yeni yasa tasarısı, çok çalışan memurun daha çok kazanmasının önünü açıyor. 46 yıllık 657 sayılı yasayı değiştirmek için başlatılan çalışmayla kamuda memur-işçi ayrımı da kaldırılarak?kamu çalışanı? unvanı getiriliyor.