12 eylül akşamı görürüm ben o zeka seviyesini

adam aleni evet atanlara hakaret ediyor kapatın.

Peki kötü mevcut durumdan daha bir taraf görüyor musun?

gecen sene sanırım toplu sözleşmeyi protesto için 1 gün okullara gitmedik. bunun bizim kanunlarda cezası çok büyük. ama hükümet ceza veremedi çünkü ab yasalarında memurlar grev yapabiliyor. sendika kararı varsa gidilmeyebiliyormuş. ab uyumu nedeniyle ab deki kanunlara uyacağımızın taahhütü idi galiba. o nedenle ceza verilemedi çünkü mahkemeye veren kazanacaktı ab den dolayı.. ama bu madde anayasaya girerse yargı denetimine kapanacak.. bildiğim kadarıyla anayasa maddelerini mahkemeye veremiyoruz. kanunları verebiliyoruz anayasa mahkemesine..

Sendikal Haklar

evet herseyi bilen demokrasi havarileri.. bu durumda ne olacak hadi söyleyin bakalım.. uzlaştırma kurulunun kararları yargıya kapalı olacak.. eee demokrasi nerde burda? sivil anayasaymış :)) ben sevmişim böyle sivil anayasayı!!

ben size nedenleriyle birlikte açıkladım ama nedenine yanlış diyebilen çıkmadıysa demek ki hala haklıyım.

ilk kaçacak bunlarmış

Dayanışma ve siyasi grev yasağının kaldırılmasına da tek başına itiraz eden yok. Ancak?greve gidilebilmesini toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık çıkması koşuluna bağlayan birinci fıkrada değişiklik yapılmadığından dayanışma ve siyasi grev yasağının kalkmasının hiçbir şeyi değiştirmeyeceği? itirazı ileri sürülmektedir.

akp düşmanlığı gözlerini kör etmiş

o nedenleri de anlayamayanlar için daha da somut örnek vereyim..

sırf akp açtı diye

Hayır diyeceğim çünkü beyinsiz değilim. ben düşünebiliyorum..

2. Aynı iş kolunda birden fazla sendikaya üye olunabilecek

Vicdan Baykara: Yüzyılın kararı

firenfire

Tek taraflı düşünmemek lazım. Hayır diyen siyasi partilerin konuşmalarını dinlediğim de hep çelişki var. Bir yerde dediğini diğer yerde yalanlıyor. Ve aynı zaman da başörtülüleri dışladığı için. Rahibeler benzettiği için. VeVeVe bu ve'ler daha da bitmez...

Ya bırakın sövsünler

editörlerin tümünden özür dilerim ama hak etti.

arkadaş sen laftan anlayamıyorsun galiba.. tutmuş daha makale makale..

3. Memurlara verilen uyarma ve kınama cezaları yargı denetimine açılacak.

Düzeltiyorum;

Karara konu olan hukuki mücadelelerinin de 1993 yılından bu yana sürdüğünü söyleyen Baykara, "93 yılında Gaziantep Asliye Hukuk Mahkemesi haklılığımız yönünde bir karar aldı. Bu karar Danıştay 4. Hukuk Dairesi tarafından bozuldu. Gaziantep'teki mahkemenin kararında ısrarlı olması sonucu konu Yargıtay Genel Kurulu'na taşındı. Kurul'un mahkemece alınmış olan kararı bozmasıyla iç hukuk yolları tükendi ve konu Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'ne taşındı" diye konuştu.

sen laftan anlamaz mısın? sana makaleyle yanlış bilgilendiğini anlatıyorum okumuyorsun bile. tutmuş bir de trip atıyorsun.

başörtüsüyle ilgili ne madde var da başörtüsünü soktun şimdi konuya? ne alaka?

Anayasanın 90. maddesi gereğince uluslararası anlaşmaların kanun hükmünde olduğunu söyleyen Baykara, "dolayısıyla yeni bir Anayasal düzenlemeye de ihtiyaç yok. Hükümet alınan kararın gereklerini yerine getirmek zorundadır" diye konuştu.

Anayasa Değişikliği Notları - 3;

(burda sadece isim değişiyor. ayrıca uzlaştırma kurulunun kararı kesin olacak. uzlaştırma kurulunun kim olacağını yine hükümet belirleyeceği için ve hükümetin atayacağı memurların kararı kesin olacağı için hükümetin atayacağı kişiler hükümet ne isterse onu yapacak ve öyle karar çıkaracak. durum eskisinden kötü olacak.. çünkü yine bir kanunla ab deki kanunlara ters düşen maddeler olursa yargıya götürülebiliyordu.. şimdi bu kurul işi anayasada olacağı için mahkemeye de götürülemeyecek..

üstelik sendikaların rekabet nedenleri kalmayacak.. rekabet olmayan yerde kalite daha da düşecek. ayrıca hepsi yetkili sendikası olacak.. hükümet ise hepsi yüzde 50 üyeyi geçtiği için istediğini yetkili yapacak.. yani en yalakasını seçip kararları pürüzsüz onaylayacak..

oku hatanı anla.

olay bu.. an la ya ma yan lar için somut örnek.. buyrun.. afiyetle yiyin!!

arkadaşım makale den bana ne? bilgi kirliliği yapma bana.. maddeler ortada.. gizli başka madde mi var?

Anayasanın 90. maddesinde değişiklik olmamasına karşın, neden kaygılanılıyor? ?Hayır?ın ya da?boykot?un gerekçesini bulmak için çabalayanların dışında değerlendirme yapanların kaygılarının nedeni, şimdiye kadar anayasanın açık hükmüne rağmen uluslararası sözleşmelerin öncelikle uygulanması konusunda gösterilen tereddüt,, yargının da çoğunlukla iç hukuk metnini uygulamayı tercih etmesidir. Buradan yola çıkarak, değişiklikten sonra Anayasanın 90. maddesi yerine 53. maddesini esas alınacağından kaygılanılıyor. Aslında buna benzer sorun pek çok alanda yaşanmaktadır, o yüzden AİHM?nin kararlarında sicili en bozuk ülkelerin başında Türkiye gelmektedir.

Var olan anayasada (23.07.1995 değişikliği ile) memurlar ve diğer kamu görevlileri toplu sözleşme yapma ve grev yapma hakkı olmayan sendika kurabiliyorlar, toplu görüşme yapabiliyorlar, toplu görüşmede mutabakat sağlansa da sağlanmasa da Bakanlar Kurulu son kararı veriyor. Uygulamada şimdiye kadar Hükümet ile mutabık kalmayan kamu çalışanları sendikaları kısa süreli de olsa Anayasa?nın 90. maddesine dayanarak İLO Sözleşmelerinin sağladığı hakları kullandılar. Bunu kimi zaman toplu vizite eylemi ile kimi zaman kısa süreli de olsa iş bırakarak gerçekleştirdiler.. Bu eylemlerden ötürü ilk zamanlarda soruşturmalar açılmış, cezalar verilmişse de uluslararası sözleşmeleri iç hukuk metni kabul eden yargı kararlarıyla açılan davalar beraat ile sonuçlanmış, verilen disiplin cezaları iptal edilmiştir.

başlık sahibi konu kapanmadan oku.

İŞTE BENİM BEYNİM BURAYA KADAR ÇALIŞIYOR. BEN BUNLARIN FAYDASINI GÖREMİYORUM.. GÖREN ARKADAŞLAR NERELERİNDEN GÖRÜYOR AÇIKLARLARSA SEVİNİRİM..

Konuya ilişkin TURNUSOL'a bir açıklama yapan Vicdan Baykara "Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi'nin aldığı bu karar son derece önemlidir. Zira hem 47 Avrupa ülkesi açısından bir içtihat kararı niteliğindedir, hem de Türkiye'de kamu çalışanlarının toplu sözleşme hakkını tartışmaya yer bırakmayacak bir biçimde yasal bir hak olarak düzenlemektedir. Ülkemizde kamu çalışnlarının sendikal mücadelesi tarihi boyunca grev ve toplu sözleşme, olmazsa olmazlarımız olarak ifade edilmiştir. TÖS'de de, TÖB-DER'de de, 1990'lı yıllarda verdiğimiz mücadelede de, KESK sürecinde de bu taleplerimiz için mücadele edegeldik. Bu açıdan alınan karar yüzyılın kararıdır" diye konuştu.

Peki mevcut durumdan daha "kötü" bir taraf görüyor musun?

Sendikaların yürüteceği demokratik mücadele sonunda bu konudaki duraksamalar giderilecektir. Kamu çalışanları daha anayasada yokken sendikalarını fiilen kurmamışlar mıydı?

Bence yasağın kalkması her zaman için bir kazanımdır. Yasağın anayasada varlığı, hakkı kullanacak olan için hep bir tehdittir. Zira anayasadaki yasaktan yola çıkarak, Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası?nın 25. maddesi?Siyasi amaçlı grev, genel grev ve dayanışma grevini kanun dışı grev? olarak tanımlamış, 70 maddesi de?kanunsuz grev kararı verenlerin, teşvik edenlerin, zorlayanların ya da propagandasını yapanların üç aya kadar hapis cezası ile cezalandırılacağını? öngörmüştür. Uygulamada bu?suç?u işlemekten ve?suçu övmek?ten pek çok sendikacı ve yazar hakkında ceza davaları açılmış, mahkumiyet kararları verilmiştir. Anayasa değişikliği, kanunsuz greve ilişkin yasaların değişmesine yol açacak, sendikacılar ve yazarlar hakkında davalar açılmayacaktır. Bu önemsiz mi?

konunu kirletmek istemedim ama mecbur ettin. zor gelmiyorsa oku yazı yazı diye diyordun al sana yazı.

bu da editörden af dileyip hakaret ediyor.. komik insan tipi :)

En çok tartışmalı olan Anayasa?nın 53. madde değişikliği ile memurlar ve diğer kamu görevlilerinin toplu görüşme hakkı, toplu sözleşmeye dönüştürülüyor, uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kurulu ?na başvurabilecek, kurulun alacağı karar kesin olacak, toplu sözleşme yerine geçecektir. Ayrıca, hakkın kapsamı, istisnaları, yapılış biçimi, usulü, toplu sözleşmeden yararlanacaklar ve emeklilere yansıtılması ile KGHK?nun kuruluşu, çalışma usul ve esaslarının yasayla düzenleneceği öngörülmektedir.

BİRDEN ÇOK SENDİKAYA ÜYE OLMAK

benle ilgili maddelerde:

evet daha 1 kişi bile soruma mantıklı cevap verip hayır bu öyle olmayacak diyemedi... biri de makale makale diye sayıklıyor hala.. yokmu cevap verebilip beni yalanlayabilecek?

yorumlarınız daha seviyeli olsun lütfen.

Uyuşmazlık olması halinde grev hakkının tanınmamış olması önemli bir eksikliktir. ancak var olan düzenlemede de grev hakkı yoktur. İtirazlar, ?değişiklikle uyuşmazlık halinde KGHK?nin kesin olarak karar vermesi zorunlu tahkim niteliğinde olduğu ve Anayasanın 90. maddesine göre iç hukuk metni olarak kabul edilen İLO sözleşmelerine dayanılarak şimdiye kadar kazanılmış olan fiili ve meşru grev hakkının ortadan kalkacağı?dır. Değişiklikle gerçekten elde edilen kazanımlar kaybedilecek mi?

Anayasa değişikliğine ilişkin değerlendirmelerime bu yazımda sendikal haklar ile devam etmek istiyorum. Anayasa değişikliği paketinin en çok tartışılan yönlerinden birisi de sendikal haklara ilişkin değişiklikler. Değişiklik metnine farklı anlamlar yüklenmesi verilecek oyun rengini de belirliyor. Bu yüzden DİSK ve Türk-İş?e bağlı birden çok sendika bu yüzden referandumda?hayır? oyu kullanacağını açıkladı.

AİHM'e başvurularını 1996 yılında yaptıklarını kaydeden Baykara, 2004 yılında konunun görüşülmesine başlanacağının kendilerine bildirildiğini, 2006 yılında başvurularını haklı bulan ve kamu çalışanlarının toplu sözleşme hakkını tanıyan bir kararın AİHM'den alındığını, hükümetin bu karara itirazı sonucunda önceki gün yapılan duruşmanın gerçekleştiğini vurguladı.

MEMURLARA GREV YASAĞI MI GELİYOR?

Değişiklikle Anayasa?nın 54. maddesindeki iki fıkra kaldırılıyor. Sendikanın sorumluluğunu içeren?Grev esnasında greve katılan işçilerin ve sendikanın kasıtlı veya kusurlu hareketleri sonucu, grev uygulanan işyerinde sebep oldukları maddi zarardan sendika sorumludur? düzenlemesi ile?Siyasi amaçlı grev ve lokavt, dayanışma grev ve lokavtı, genel grev ve lokavt, işyeri işgali, işi yavaşlatma, verimi düşürme ve diğer direnişler yapılamaz.? düzenlemesi anayasadan çıkartılıyor.

Samimi olarak cevaplar mısın?

SİYASİ VE DAYANIŞMA GREVİ YASAĞI KALKIYOR

Toplu sözleşme hakkı tanınmasına koşut olarak, Anayasa?nın 128. maddesinin?Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir? ikinci fıkrasına?Ancak, mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır? tümcesi eklenmiştir.

Değişiklikle Anayasa?nın 90. maddesinde hiçbir değişiklik yapılmıyor. Anımsatmak gerekirse; Anayasa?nın 90 maddesi son fıkrasına göre; ?Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. (Ek cümle;5170-5/7/2004) Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası antlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır?

hersey tek cümlede geçiyor değişiklik taslağında.. daha ne makalesi.. kanunlar maddeleri ile hükümlerini koyar makaleler ile değil.. kanunun maddesi de ortada!

Bence anayasa değişikliği paketinin bütünü üzerine yapılan yanlış tartışma burada da yapılmaktadır. Şu anda referanduma sunulmuş olan bir metin vardır, şayet muradımız 12 Eylül 2010 günü halkoylamasına sunulacak değişiklik metnini tartışmaksa, sağlıklı olan sunulan ile var olanın karşılaştırmasıdır. Bunun yerine?olması gereken anayasa? ya da?nasıl bir anayasa istiyoruz? tartışmasının şimdilik zamanı geçmiştir. Bu tartışmanın taslağın hazırlanması ve meclisteki görüşülmesi sırasında yapılması gerekirdi. ?Nasıl bir anayasa? tartışmasını 13 Eylül 2010 sabahına erteleyip referanduma sunulan anayasa değişikliğini tartışmayı sürelim.

Tamam diyelim ki bunlarda bir fayda göremiyorsun..

makaleyi okuyup hatanı anla diyen arkadaş bence makaleyi yazan benim yazımı okuyup hatasını anlasın..

Değişikliğinin var olan yasaklayıcı ve sınırlayıcı yasal düzenlemelerin değiştirilmesine yol açıp açmayacağının değerlendirilmesinde yarar vardır. Bu sınırlama nedeniyle şimdiye kadar birden çok sendikaya üye olunması durumunda tüm üyelikler geçersiz sayılmış, hatta kimi zaman iş sözleşmesinin feshinin gerekçesi sayılmıştır. Değişiklik aynı işkolunda faaliyet yürüten sendikalar arasında rekabeti de beraberinde getireceğe benziyor. Oluşacak rekabet serbest piyasanın rekabeti gibi olursa çalışanların vay haline, sendikalardaki sarı, turuncu gibi renklerle tanımlanan aşınmaları önleyebilirse çalışanların yararına olacaktır.

""BEN BUNLARIN FAYDASINI GÖREMİYORUM.. GÖREN ARKADAŞLAR NERELERİNDEN GÖRÜYOR AÇIKLARLARSA SEVİNİRİM..""

Anayasanın 51. 53. ve 54. maddelerinde yapılması öngörülen değişikliklere Sendikaların itirazları; değişikliklerin Türkiye?nin onayladığı temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmelerin gerisinde olduğu, var olan işçi-memur ayırımının ortadan kaldırılmadığı, emekliler ve işsizlerin de sendika kurmalarına olanak sağlanmadığı, memurlara tanınan grevsiz toplu sözleşme hakkının bir kazanım olmadığı, aksine getirilen zorunlu tahkimle grev yasağı getirildiği yönündedir.

denetime açılsa ne olacak? bu cezalar zaten büyük müeyyideler içermiyor cezadan sayılmıyordu..

valla siyasi partilerin görüşü beni ilgilendirmiyor.. beni benim görüşüm ilgilendiriyor.. ben açıklamasıyla yazdım herseyiihersey ortada.. hayır lık sebepler apacık ortada.

Bunların dışında referandumun AKP?ye 'Evet - Hayır' oylamasına dönüştüğü, emek karşıtı icraatları nedeniyle AKP?ye evet denemeyeceği itirazı da ileri sürülmektedir. Bu itiraz anayasa metninden bağımsız bir yorum ve tercih konusudur, o yüzden değerlendirmemizin kapsamı dışında bırakılmıştır.

Hukuk metinlerinin hakkı genişletici biçimde yapılmalıdır. Bence örgütlü mücadele ile yapılacak toplu sözleşme, toplu görüşmeden daha olumlu sonuçlar doğuracaktır, toplu sözleşmenin uyuşmazlıkla sonuçlanması halinde KGHK?nun vereceği karar ne olursa olsun, Anayasa?nın 90. maddesine dayanılarak İLO sözleşmelerindeki haklar yaşama geçirilebilecektir. ?Değişikliğin bunu engelleyeceği? savının zorlama olduğunu düşünüyorum, zira Anayasa madde 90. çok açıktır, usulüne uygun yürürlüğe giren temel hak ve özgürlüklere ilişkin uluslararası sözleşmeler -anayasaya aykırılığı dahi ileri sürülemeyen- öncelikle uygulanması gereken hukuk metinleridir.

Sendikaların grev esnasına oluşan maddi zararlardan sorumlu tutulmalarının kaldırılmasına karşı çıkan görmedim. Zaten cezaların kişiselliği ilkesine tamamıyla aykırı bir düzenlemeydi ve 12 Eylül Anayasası yapıcılarının sendikalara karşı düşmanca duygularının ürünüydü.

7 düvele akp cephe açsaymış

ve ben bütün bu gördüklerimi yaşadıklarımı göz önünde bulundurursam kocaman bir Evet diyorum...

iyiki çanakkalede yokmuş bunlar

Değişiklikle, Anayasanın 51. maddesinde yer alan?aynı zamanda ve aynı işkolunda birden fazla sendikaya üye olunamaz? sınırlaması yürürlükten kaldırılmaktadır. Bu değişikliğin esasına bir itiraz yoktur, sendikal mevzuat bütünüyle demokratikleştirilmeden yapılan değişikliğin bir tür sendikal kaos ve rekabet riski taşıdığı, zayıf ve güdümlü sendikacılığı teşvik edeceği kaygısı dile getirilmektedir. Sendikalar Yasası?ndaki ve Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Yasası?ndaki sendikalaşmayı ve toplu sözleşme yapma hakkını sınırlayan düzenlemelerden dolayı bu itirazların dile getirildiği anlaşılmaktadır.

Bu yazıda, konuyla ilgili itirazları da göz önüne alarak, sendikal haklara ilişkin anayasa değişikliklerinin ne anlama geldiğini yorumlamaya ve değerlendirmeye çalışacağım.

1. Toplu görüşme yerine toplu sözleşme yapılacak.

geri zekalı herif orda adam makalede her şeyi yorumlamış anlatmış. hukukçu adam anlatıyor. senin beynin almıyor geliyor burda millete hakaret ediyorsun. önce yargı diye zırladınız durdunuz profesörler hukukçular açıkladı sustunuz. şimdi de bu. makale okumaz zır cahilce laf eder. sen anayasanın nasıl yorumlandıgını biliyor musun!! sizin gibiler evet atmasın zaten bir farkımız olsun sizden. adama bak ya makale okumuyor içeriğine bakmıyor bir de kalkmış laf ebeliği yapıyor.