2)her ikisindede kimse sizi keyfi olarak işten çıkaramaz

SOSYAL İMKAN OLARAK:

@bilmiyorum

399 sayılı KHK ye bağlı sözleşmeli personelin sahip olduğu güvencelerden yukarıda bahsedilmişti. Güvenceyi besleyen tayin hakkı da aynı memurların durumu gibidir. Kurum için de tayin hakları vardır. Özür durumuna dayalı olarak da tayinlerini talep edebilme hakları vardır. Teşkilatlarının olmadığı kurumlarda da diğer KİT lere geçebilme durumu da yine memurlarda olduğu gibi söz konusudur. Burada da bir çok defa referansla desteklenmesi gerekmektedir.

Memur olarak çalışmakta olanların mı yoksa sözleşmeli olarak çalışmakta olanların mı güvencelerinin daha yüksek olduğu tartışma götürmektedir. Aslında KİT ler deki sözleşmeli personelin sahip olduğu güvence memurun sahip olduğu iş güvencesi gibidir. Bu nedenle kesinlikle sözleşmeli personel memurdan daha az veya daha çok güvencelidir denemez. Sözleşmeli personelin koşullarını belirleyen mevzuat güvenceyi de sağlama almıştır. Adına sözleşmeli personel denmesi adaylarda bir tedirginlik yaratsa da buralardaki sözleşmeliliğin sahip olduğu güvence adına sözleşmeli personel denen diğer kategorilerden çok daha fazladır. Bu sebeple güvence açısından çok rahat edilmesi en doğru davranıştır.

teşekkürler locutus benim gibi pekçok arkadaş aydınlanacak

DİĞER KURUMLARA GEÇEBİLME OLANAĞI AÇISINDAN:

399 sayılı KHK neye tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin diğer sözleşmeli personelden farklı olarak askerlik dönüşü işe başlama problemi yoktur. Aynı memurlarda olduğu gibi 399 sözleşmeli personelde askerlik süresince ücretsiz izinli sayılmakta, askerlik görevinin bitmesinin müteakip çalıştığı kuruma başvurabilmekte ve Kurumun da işe başlatma yükümlülüğü söz konusudur

:D evet 399 secın 657 bana kalsın :D

memurken askerlik hizmeti için hangisinde daha rahat izin alınır arkadaşlar.

labizpar;

eğer kurum özelleşir ve sizi bekletirlerse siz yine maaşınızı almaya devam edersiniz

yazı gerçekten çok açıklayıcı olmuş, teşekkürler...

BU BASLIK İŞ YAPAR ÖGRENMEK İSTEYENLER İÇİN...

657=kadrolu pozs.

(399 ve 4-b karıştırılmamalıdır.4-b liler 657 e tabidir ve sözleşmeli memurluktur.)

KİT teki sözleşmeli personelin kendi içlerinde mevcut boş pozisyonlara atanarak yükselme imkanı vardır. Ayrıca yine her KİT te 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak da faaliyette bulunan kadrolara da belli kriterlere sahip olarak atanmaları suretiyle yükselme imkanları mevcuttur. KİT lerdeki memurluklar I sayılı Cetvelinde çalışmakta olup en düşük seviyeli unvan müdür yardımcısıdır. Sözleşmeli personelin bu kadrolara atanarak memur statüsüne geçmesi mümkündür.

YÜKSELME DURUMU AÇISINDAN:

Diğer taraftan KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir adaylık suresinden bahsetmek mümkün değildir. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir deneme süresinden bahsedilebilir. Sözleşmeli personelin deneme süresi altı aydır. Sözleşmeli personelin ilk sözleşmesi 6 ay için yapılır. Daha sonraki yıllıktır. Her yıl sözleşme otomatik olarak yenilenir. Unvanının değişmesi durumunda yeni bir sözleşme yapılır. Bunun dışında yapılmaz.

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki belli koşulları sağlayan kişilerin siyasi referansları da arkalarına almaları durumunda yükselmeleri kolaydır. Bunun dışında 1999 yılında yayınlanmış olan, bugünkü adıyla Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? le müdür ve bu düzeye kadar olan görevlere atanabilmeye ilişkin aranan kriterler genel olarak belirtilmiştir. Her kurumda sahip olduğu görevlere yükselmede arayacağı kriterleri bu Genel Yönetmeliğe uygun olarak çıkarmış oldukları Yönetmelikle düzenlemiştir. Bu görevlere kadarki yükselmelerde idarecinin kendi yapısının yükselme imkanları açısından çok yüksek olduğu ifade edilebilir.

657 olsun bizim olsun

Şimdi dünki açtığın başlığa bakınca ben 657 seçeceğim o yüzden siz 399 seçin mi diyorsun yani :)

TAYİN HAKKI AÇISINDAN:

özlük hakları bakımından haklısın tayin olayı dışında pek fark yok. başka bir fark 399 a tabi çalışıyorsan yıllık iznini diğer yıla devredemiyorsunuz bu şekilde izinlerimiz çok yanıyor.

benim başka bir sorum olacak.. mesela aynı pozisyon için farklı illerde kadro açılmış.. kimisinin derecesi 7 kimisi 6 kimisi 5... bu değişiklik neden? farkı nedir?

ASKERLİK DURUMU AÇISINDAN

Insomniac

ÖZELLİKLE 399 ÇALISANLARI GÖRÜŞELERİNİ BEYAN EDSERSE DAHA FAYDALI OLUR...

Konuyu düzenleyen 657 sayılı Kanunun 102 inci maddesinde?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? hükmüne 103 üncü maddesinde de? Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.? hükümlerine yer verilmiştir. 399 sayılı KHK nin 21 nci maddesinde, ?Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.? Hükmüne yer verilmiştir.

399 kurumların derece kısmı boştur veya 0 yazar

İZİN SÜRESİ:

6)399 kurumda sizin sözleşmeniz fesh edilirse sadece maaşınız düşer. meselea 399 müh. ile 657 müh. aynı maaşı almaz. 399 müh. daha fazla maaş alır. eğer sizin 399 sözleşmeniz fesh edilirse maaşınız düşer maaşınızı 657 müh. ile aynı miktarda alırsınız. görüldüğü gibi sözleşmenin feshi demek işinizin sona erdiği anlamına gelmez sadece maaşınızın azaldığı anlamına gelir.

Bu imkan memurlar lehine olan bir durumdur. Memurlar, KİT lerin deki sözleşmeli personel pozisyonlarına yıl içerisindeki atanabilmekle beraber sözleşmeli personel için bu imkan yoktur. KİT lerdeki sözleşmeli personeller ancak başka bir KİT e atanabilir. Oysa memurlar hem diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş memur kadrolarına naklen atanabilirler hem KİT teki durumlarına uygun olan boş sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilirler. Bu açıdan kıyaslandığı takdirde memur olarak çalışmakta olanların çok geniş imkanlara sahip oldukları vurgulanabilir.

1)ikisininde memurluk bakımından güvencesi aynıdır.

657 nin 399 dan farkı 258 dir :P

Bütün bunlara rağmen genel olarak memurların daha kolay ve fazla yükseldiğini belirtebiliriz. Bunun en büyük nedeni memurların hem diğer kurumlardaki memurluklara hem KİT lerde mevcut olan boş müdürlüklere, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmalarının hukuken ve fiilen mümkün olmasıdır. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapmakta olan kişilerin diğer kurumlardaki memurluklara atanmalarındaki kısıtlılık yükselmelerini de etkilemektedir.

3)399 maaşı, 657 den fazladır.

şu durumda benim için en azından derece ayrımı çok mühim değil diyebiliyorum.

GÜVENCE:

MALİ OLARAK:

399 sayılı KHK na tabi sözleşmeli personelin ücretleri genel olarak memur olarak çalışanlardan daha yüksektir. Burada bir rakam belirtmek doğru olmamakla beraber örnek olması açısından 2006 yılına ilişkin bir tespiti iletmek gerekir. Bu tarih itibariyle KİT lerde En düşük ücretin 1.000 YTL civarında olduğunu belirtebiliriz. Oysa KİT lerin dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak çalıştırılmakta olanlara yapılan en düşük ücret 640 YTL civardır. Bunların dışında yine KİT lerdeki sözleşmeli personelin aldığı sicillerdeki başarı puanlarının yüksekliği ile bağlantılı olarak almakta oldukları ücretleri % 8 varan oranlarda artabilmektedir. Bunun dışında diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin de yararlanabilmesine karşılık Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından başarının elde edilme durumunda da KİT lerdeki sözleşmeli personelin ücretinin yine oransal olarak bir miktar artması mümkündür.

Şaka şaka sağol bilgilendirdiğin için gerçi ben biliyorum bilmiyenler için iyi olur..

atatürk havalimanı ptt şubesinde çalışan arkadaşım 1 sene çalıştıktan sonra trtye geçmiştir sebepte çalışma şartları ve amirlerin tutumu bu da aklınızda bulunsun ptt yazacaklar için...

tabıkı 657 kadrolar genelde merkezde olması bakımından daha ıyı

evet çok güzel olmuş.. elinize sağlık.. teşekkürler

4)399 a tabi kurumlar özelleşse bile sizi işten çıkaramazlar. sizi ya kurumda istihdam ederler yada size uygun bi kurumda görevlendirirler.

ama HAK bakımından arada bı fark yok. aşağı yukarı 399 ve 657 hakları aynı.

657-399= 258

Memurlar için izin süresi hizmeti 10 yıla kadar 20 daha sonraki yıllar için 30 gündür. Memur en fazla iki yıllık iznini bir arada kullanabilir. Sözleşmeli personelden de hizmeti 10 yıla kadar olanlara 20 gün daha sonraki yıllar için 30 gün olup, söz konusu izinlerin sonraki yıla devredilmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personel izin süresini ait olduğu yıl kullanmalıdır

36 kadro 6sı ankara şaka mı bu?

399=kadro karşılığı sözleşmeli pozs.

GÜNCEL OLSUN ATAMA BOYUNCA BENCE...

maaş olarak hiç fark kalmadı 399 ile 657 arasında. ben 399 a tabi çalışıyorum. kitler genellikle küçük ilçelerdedir ve çakılı kadrolardır. tayin ancak çok iyi torpille olur araya milletvekili bakan falan girerse. özellikle mühendisler için 657 kadro ise hep il merkezlerindedir ve tayin olayı 399 a oranla çok daha rahattır. ben sözde eskişehirde bir kitte çalışıyorum eti maden kırka işletmesi ama eskişehire 70 km uzaktayım. küçük bir beldede yaşıyorum. banka yok hastane yok. benim şimdiki aklım olsa 399 yerine 657 yazardım. çalıştığınız yer hayatınızı etkiliyor.

ADAYLIK SÜRESİ:

izin konusu 399 da bıraz sıkıntılı

KİT ler kendi bütçelerini kendileri hazırlayan ve daha çok üretime dönük olarak faaliyette bulunan icracı kuruluşlardır. Piyasa koşullarında daha yakın olarak faaliyette bulunmaktadır. Bu nedenle diğer kamu kurumlarından daha kolay olarak harcama yapabilmektedirler. Bu durumdan dolayıdır ki genel olarak bütün KİT lerin personelinin sahip olduğu sosyal imkanlar memurlarla kıyaslanmayacak derecede daha iyidir. Kurumların sahip oldukları donanım genel olarak daha iyidir. Lojmanlar görece daha fazladır. KİT lerin kamp, misafirhane gibi imkanları daha yüksektir. Hemen hemen bütün KİT lerde servis imkanı vardır. Oysa memurlar için bu tür imkanlar çoğu kez yoktur.

399 ların ayrı forumu var. oraya bakabilirsiniz bilgi almak için. ama bakmanızı tavsiye etmem. ben bi kaç gün takıldım orda içim karardı resmen.1 tane bile memnun olan yok, burdakilerde 657 memurluklarını şikayet edip duruyolar zaten. hiçkimse işinden memnun deil. en güzeli tanıdık falan varsa sorup öğrenmek öle tercih yapmak, bu foruma güvenilmez.

Bazı KİT lerde ise ücret yukarıda verilmiş olan ortalamanın da üzerindedir. Kendi içlerinde de ücret yapıları standart bir yapıya sahip değildir. Memurlar için bu imkanlar bulunmamakla beraber bazı kurumlarda çeşitli adlar altında ek ödeme kalemleri vardır. Fakat ortalamaya vurulduğu takdirde KİT ile memurlar arasındaki ücret farklarına dair burada yapılmış olan ifadelere vurgu yapılabilir.

Memurlar için adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz. Kurumlar bu süre içinde adayların asaletlerini onaylamak zorundadır. Bu sure içinde adaylık eğitimine tabi tutulur. Bu eğitimlerde başarısız olanın memuriyetle ilişkisi kesilir. Adaylıklarının onaylanmayarak memuriyetle ilişkisinin kesilmesi durumu çok işletilen bir durum olmadığı gibi buna binde bir rastlandığı da söylenebilir. Konuya ilişkin olmak üzere 657 sayılı DMK nun 55?inci maddesinde? Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.? Hükmüne yer verilmiştir.

657 den ve 399 farkı için istifa durumlarını araştırın derim fark yok birebir aynı diyenlere güzel cevap 657 ile 399 aynı rakam mı?:)

5)kılavuzda 657 kurumların karşısındaki derece kısmında 5-6-7-8-9 vs yazar