bilmesem bunu yazar mıydım sence

sizi neye göre suçlıyorlar ona göre itiraz etme hakkınız var. öncelikle çalıştığınız kurumun sözleşme maddeleri ile bağlı olduğunuz bakanlığın yönetmelik yasaları esas olarak dikkate alınır..

4- disiplin kurulunun kararı menfi çıkarsa tebliğ tarihinden itibaren 60 gün içinde idare mahkemesine dava aç. mahkeme genelde memur lehine veriyor korkma.

Arkadşlar calıstıgım kurumda müdürle tartıstık kavga ettık müdür benim hakkımda idari sorusturma açtıı ve sorusturmayı bızzat kendısı yurutuyor oysa olayın bır tarafıda bızzat kendısı müdür. bu durumda ne yapabilirim ben hangı maddeden neye gore ıtıraz edebılırım

bölge idare mahkemesinin kararı bağlayıcı ve nihayi olacaktır..

öncelikle nerede hangi birimde çalışıyosun yani valilik atamalı mı bakanlık atamalı mısın? olaya şahit birileri var mı? veya bu durum karşılıklı hakaret şeklindemi oldu?

dalga geçme bilgin yoksa laf kalabalıgı yapma

1 mesajınız var ozelden anlatacaktım ama kapalı mesaja

siz bu karar itiraz edebilirsiniz ancak bu itirazı idareye değil bağlı olduğunu bölge idare mahkemesine başvurabilirsiniz..

haritadan yer beğen kendine:D

biraz geç gördüm ama genede merak ettim sonucu.

Bakanlığa giderse senden yana karar verirler diye düşünüyorum.

çünkü elinde takdir yetkisi bulunan mutlak zulmeder prensibinden. çoğu kurum uygulamalarında hakkaniyet ilkesini maalesef ihlal etmiştir. idare mahkemeleri ve danıştayın bir çok kararı bu konuyu işlemiştir. masumiyet karinesi ihlal edilmiştir. ya değilse elbette mevzuat neyse mahkeme ona göre netice verir. deliller ışığında idari yargının bir çok konuda bu anlamda çok mantıklı kararlar aldığını düşünüyorum. o yüzden memur lehine dedim, kayırma anlamında değil elbette.

2- soruşturma da öncelikle senden savunma istenmiştir. durumu haklı isen tüm yönleriyle açıkla en tehlikeliside budur.

bu olay karakolda biter

mahkeme genelde niye memur lehine karar versin, böyle söylentiler yargıyı zedeler

3- verilecek tecziye yani ceza sana tebliğ edildikten sonra 15 veya 30 gün içinde ilde isen kurumunun disiplin kuruluna itirazda bulunacaksın. onlar durumu değerlendirip, ya cezayı kaldırır yada onaylar.

soruşturma kurumdan kuruma farklılık gösterecek bir durum olamaz. çünkü soruşturma 657 sayılı yasanın 125. maddesine göre vukuu bulur.

Aslında Muhakkik atanması lazım. İçinde kendisinin olduğu bir idari soruşturmayı yüretmemesi gerekiyor.

bağlanılan karar ya kınama cezasıdır ya aylıktan kesme cezasıdır yada uyarı cezasıdır...

olay kimler arasında olmuş ise idare bir heyet oluşturur ve bu heyet bu olaya maruz kalan herkesin ifadesine başvurur. bunu ifadeleri değerlendirem komisyon heyeti bir karar alır. bu karar size ayrıcada bildirilir.

1- müdür şahsına yönelik hakaret veya saygısızlık durumunu iddia ederse, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına kadar verebilir. fiili müdahale yumruk gibi varsa bu durumu ispatlarsa memuriyetten çıkarma cezası olabilir. ancak her halükarda şahit ile bunu ispatlaması lazım. medeni kanunun 6. maddesine göre 'müddedi iddiasını ispatla mükelleftir'. şahitsiz ise mümkün değil ceza veremez verse bile kaldırılır.