Bu KPSS puanıyla ÖSYM sitesinden yapılan memur tercihi ile kazanılan pozisyonda Sınıf/Derece: Sözleşme ibaresi anladığım kadarıyla mesleğini, geleceğini garanti etmiyor anlamı mı çıkarmalıyım? ( en azından 3 yıl süre için)

Size özelden yazdım eğer müsait olursanız bakmanızı rica ediyorum

Arkadaşlar daha önce kamuda çalışmadığım için süreci bilmediğim bir durum için görüşünüzü almak istiyorum.

Bu hususda beni aydınlattığınız için şimdiden teşekkür ederim.

Aklımı karıştıran mesele benim bir arkadaşım sözleşmeli olarak atanıp 1 yıl sonra tekrar sözleşme yapabilmek için çabaladığını hatırlar gibiyim. Kadroya geçene kadar bu şekilde bir risk yok diyorsunuz anladığım kadarıyla öyle midir?

Ayrıca ÖSYM tercihi dışında bazı bakanlıkların yine KPSS puanı ile aldıkları sözleşmeli memurdan bir farkı varmı ÖSYM ile atanmamız arasında?

Tabi kl yok sözleşmeli olduğunu unutup 15 yıldır çalışan öyle emekli olan binlerce personel var bana tayin hakkı verin, unvan değişikliği hakkı verin ben kadro madro istemiyorum diyen çok insan var sözleşmelinin handikapları bunlardır bazı haklar kısıtlı iş güvencesiyle ilgili bi problem yok ben daha sözleşmesi durduk yere fesh edilen müdürün amirin gözüne battığı için az çalıştığı için fesh edilen birini duymadım varsa da davayı açtığı an döner tabi 4b den bahsediyoruz 399atabi kitler zaten kadrolu gibidir, kamuda alımların %70 i sözleşmeli zaten. Kadroya geçmek için 3+1 vs olmak gerek zaten yoksa çoğu süresiz sözleşmelidir bu meseleye takılıyorsanız imkan varsa önceliğiniz tabi ki kadrolu olsun yoksa iş güvencesi hakkında aklınızda şüphe olmasın mesela ben kadroluyum sözleşmeli bi kuruma (399 kite) geçmek için çabalıyorum.

Zamanınızı ayırıp cevapladığınız için öncelikle şükranlarımı sunuyorum.

Merkezi atamalarla kadro veya sözleşmeli veya 399 kadro karşılığı sözleşmeli olmanın ilgisi yok merkezi atamalarda kadrolu alımlar olabileceği gibi sözleşmeli de alım olur açıktan atamalarda sözleşmeli alım olabileceği gibi kadrolu alım da olur, kamuda iş güvencesi derdiniz olmasın 4b sözleşmelinin adı sözleşmeli tayin hakkı yok sadece becayiş var bence o daha iyi bunun dışında öyle sen yarın gelme gibi bi durum kamuda olmaz ancak memurun görevden çıkarılmasına dair hareketlerde bulunursanız işiniz sona erer o zaten kadroluda da aynı yani iş güvencesi hepsinde aynı derecede vardır ona takılmayın.