o işçiyi kaybedersin.. Artık işe severek gelmez..

Mutsuz ve yerinden memnun olmayan işçilerin çalıştığı bir yerde başarı olmaz. Üretim düşer, İşyerinin yükselme eğrisi düşer..

zolucan fikrin varsa sun. Yoksa gereksiz tartışmalara girme. Seviyene inemem. Kusura bakma.

Evet. Buzdolabi Şirketinde yönetim ve stratejilerinizi belirleyin bakalım.. Stratejik cevaplar verilirse beyin fırtınası yaparız.

200 kişiden kalan 100 kişiye vereceğin maaşın yarısını

Daha çok sorumlu kişi

Pazarlama sloganının ne olabilirdi mesela?

sorunlu

Kimisi daha fazla yetkiye

100 kişinin zaruri hallerde izin kullanmalarına zorluk çıkarmayacak

İç paydaşlara yönelik bir uygulama mı kastınız?

Ben işletme eğitimi aldım ve bildiğim kadarıyla şöyle izah edeyim..

2-Şirketini onlara sevdireceksin benimseteceksin ve rahat etmelerini sağlayacaksın.

4-Birim sorumluları kalifiye eleman olacak ve yaptığı işin bütün sorumluluğunu kendisine vereceksin. Yanına işçi de vereceksin. Her hafta başı yada ay başı bu sorunmlu kişiler sana rapor verecek. Gerek iş akışı gerek üretim gerek ise işçilerin durumu hakkında.. Hepsiyle kendin uğraşmaya ve yetkiyi kendinde toplamaya çalışırsan çuvallarsın.. Şahsi kanaatim bu.

Güzel cevabın için çok teşekkür ederim. Gayet başarılı bir stratejik hedef. Peki bir soru daha soruyum. Personelin az olması bir başarımıdır? Nedir yani? Az personelle çok iş parolası genelde olmuyor. Bununla ilgilide İnsan Kaynakları stratejini belirlermisin?

100 tane işçinin bayram ve yılbaşı, iş sezonu bitimi yardımlarında bulunacaksın..

Ama hepsinden önemlisi hepsi daha fazla moral ve motivasyona tav olur.

birim şeflerini izinli personel yerine işe yönlendireceksin. Şef işçi ayrımı yapmayacaksın.

Fizibilite, Pazarlama ve Araştırma geliştirme konularında yardım alman taraftarıyım. Çünkü her ne kadar bu dersleri gördüysek te iş hayatında bir fiiil bu işin ehli kişilerin sana daha çok faydası olur kanaatindeyim..

200 kişide izin konusu ayarlamak daha kolay ancak

burada sallmayla olmaz bu iş

Hayatınız canlı kalsın.. olabilir..

bir de seviye tartışması yapıyor

Kurulacak bu şirketin Sermayisi yüzde 100 öz sermaye olacak. Kredi çekimi olayı yok yani. Ama bu hammadde ve pazar konusunu yönetim kuruluna yazabilirim. Bu güzel bir fikir oldu.

bu konuyla ilgili yorum bekliyorum aklı yerinde kişilerden. Gereksiz İnsanlarda başlıktan uzak dursun. 30 sayfa yazı yazdım bu konuyla alakalı. Acaba bir stratejik yön daha varmı diye paylaşımda bulundum. Bu konuda farklı fikir sahibi arkadaşlar olabilir. Bu konuda fikirlerini sunarsa çok memnun olurum.

1-Elemanların onun bunun adamı değil işi bilen kalifiye olcak

Burada hiç buzdolabı şirketi iş organizasyonu yapmış arkadaş yok ki?

1- Açacağın işyeri hammadde ve pazara yakın olacak.,

başlık açmanı yasaklıyorum

yorumuna bak

Maliyeti düşük tutmak derken? Maliyetin düşük tutulması kaliteyide beraberinde götürebilir. Bu işte tam olarak bir risk faktörüdür diye düşünüyorum. Maliyetin düşüklüğünden kastınızı biraz daha açma şansınız olursa sevinirim. Hangi kalemlerden maliyeti düşürmeyi hedeflerdiniz?

İşçilerini iyi gözlemleyecek ve bu canlı makineleri çalıştıran yakıt türünü bulacaksın önce.

Daha çok makine

mesela araştırma geliştirme ve pazarlama konularında dışardan yardım almanız, kendinize departman açmamanız ilk etapta daha iyi olur.

2-Yeterli sermaye ve finans kaynakların olacak. Bankaların rahatlıkla kredi açacağı saygın bir iş geçmişin olacak.

Daha az işçi

Bu kafayla çok yaşama sen

İşçi çalıştırmak kolay bir iş değildir.

Burda Genel Müdürsel bir taktik izledim. Genel Müdürün görev tanımında Personeli Motive edici kararlar almak diye belirtmiştim. Güzel cevapların için çok teşekkür ederim. Güzel cevaplardı. Umarım güzel bir yerde güzel şartlarda taktiksel stratejik hedeflerinize güzel bir şekilde ulaşırsınız. Selam ve Saygılar.

Yada Buz gibi bir yaşam olabilir..

Yani sen vermeden alamazsın.

10 yıl çalışan bir işçiyi sıurf çocuğu rahatsız diye izin vermediğinde;

Kimisi daha fazla izine

İkinci konu hammedde değil de yarı mamül şeklinde fason şirketlerin ürettiği malzemelerden toplu alıp sürümden kazanabilirsiniz.

Yüksek Lisansda yapacağımız bir ödev. Yoksa Buzdolabı kurma niyetinde değilim. Ama güzel cevapların için çok teşekkür ederim. Kaliteliydi.

Allah'ın gereksiz görmediklerine sen kimsinde gerksiz diyorsun.

seviyesizlik yapan sensin

hadi gulu gulu

Günlük nakit hareketlerini finansmana gerek duymadan atlatabilmek,

saldım çayıra

Hangi kalemlerde

Kısa vadeli iş ve işlemlerde cari nakitin yeterli olması durumu.

Rica ederim.. Benim verdiğim bilgilerin teorideki adını sen koy. mezun olalı kaç yıl olmuş. Pratik

Kimisi daha fazla paraya

elbette. Teori ile pratik zaten çok farklıdır. Duygu ve düşüncelerin için çok teşekkür ederim. görüşmek üzere.

200 kişiye düşük maaş verip rezil edeceğine, 100 kişiye uygun olanı verceksin.

Bilemiyorum ki..

200 kişi çalıştırmayacaksın 100 kişi çalıştıracaksın;

3-Maliyeti düşük tutmak için her mebvuda elinden geleni yapman gerekecek.