30 yıl önce Köy Grup Teknisyenliği projesi olarak denenen projeden vazgeçilme gerekçeleri tam olarak incelenmeden, aynı hedefe yönelik Tar-Gel projesi üzerinde ve de çalışanların iş güvenceleri bile olmadan bu kadar ısrar edilmesi anlaşılabilir değildir.

Öncelikle bakanlık teşkilatımızın mevzuatında köy hizmet birimi tanımlanmadığından dolayı köylere atanan sözleşmeli personel birçok yetki ve kamu görevlisi statüsü anlamında pek çok yasal ve idari problemle karşı karşıya kalmaktadır.

ohhh canıma deysınnn

Bahse konu bildiri Tarım ve Köyişleri Bakanı, Devlet Personel Başkanlığından sorumlu Devlet Bakanı, Maliye Bakanı, Başbakan, Türkiye Büyük Millet Meclisinde grubu bulunan siyasi partilerin grup Başkan Vekilleri ve Cumhurbaşkanına gönderildi, yine bu konuda makamlardan randevu talep edileren yüz yüze görüşme talebimiz iletildi.

Malumları üzere; ?1000 köye 1000 Tarım Gönüllüsü? Adı altında KÖY-MER olarak başlayan proje, 31 Aralık 2006 tarihinde bitmiş, 01 Ocak 2007 tarihi itibariyle? Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi ? adıyla uygulamaya geçmiştir.

- Tarım sektörünün önünde yeni ufuklar açıldığını,

Sözleşmeli personeller bir iş sahibi olma, bilgilerini çiftçilerle paylaşma ve köy hayatını tanıma fırsatı ve heyecanı ile görevlerine başlamışlardı.

bırakın böle saçma sapan başlıklar açmayıda kulağınızı kimse çınlatmasın

çok yüksek puan aldıysan kadrolu atamaları tercih et madem. ya da istisna 3 durum belli cesaretin varsa sözleşmeni fesh et 1 yıl doldurduktan sonra istediğin yere targelle yerleş. Yerleşmesini engellediğin insanları sen tanımasan da ALLAH hepsini biliyor ve bunu bile bile yapmak kul hakkıdır. Hepinizi ALLAHa havale ediyorum.

bencede olan beddua yıda aldın senın ısın rast gıtmez aldıgın puanlar yattıgın yerden calısarak aldın ondan olsa gerek o puan sana anca bole mılletın bedduasına yarar,,, ınsallah cakılı kalırsın oldugun yerde o aldıgın puanla yasarsınnnnn

burç2009

Çalışma Bölgeleri oluşturarak, personelin ikamet edeceği merkez köy/belde seçiminde; barınma, ulaşım, iletişim, çalışma ofisi, diğer yerleşim birimlerine uzaklığı ve ulaşım kolaylığı, altyapı ve sosyal imkanlar göz önünde bulundurulması planlanmış olmasına rağmen bu hususlar hala uygulamaya geçirilememiştir.

Performans ölçme ve değerlendirme hususunda bilimsellikten uzak ama yandaşçılığa bir o kadar da açık olan bu sistem, liyakate göre değerlendirmeyi önlemekte ve adil olmayan sonuçlar ortaya çıkarmaktadır.

Ancak görülen odur ki; anlatılanlar ile uygulamada yaşananlar birbirini karşılar nitelikte değildir.

tarım bakanlığı, sağlık bakanlığı, bütün 4/B liler. Yer Değiştirme Yada Tayin Hakkı Verilmezse Açık Butonlardan Tekrar Tercih Yapıp Hakkınızı Ararmısınız. Sizce?

Geçen zaman göstermiştir ki; bu proje, adına uygun olarak iyi yürütülemediği için ve çalışanların birebir yaşamış oldukları kadro problemleri, sübjektif performans değerlendirmelerine tabi olmaları, fiziki mekan olarak uygun olmayan yerlerde barınma zorunluluğu ve çalışma hayatında geleceğe güvenle bakamama gerekçeleri ile maalesef verimli olamamaktadır.

Sayın Başbakanın 2007 yılında bahse konu proje ile ilgili yapmış olduğu konuşmasında;

4?b liler?e Kadro taleb ediyoruz?

Tüm bu olumsuz çalışma koşulları ve kamu hizmetlerinin yürütülmesinde yaşanan problemler dikkate alındığında; Tarım ve Köyişleri Bakanlığında çalışan 4/B?li Sözleşmeli personel de, bakanlığın asli görevlerini yürütmek üzere kadrolu statüye aktarılmayı beklemekte ve bu konuda bakanlığın kendilerine sahip çıkmasını istemektedirler.

Tarım ve Köyişleri Bakanlığında çalışan 4/B?li sözleşmeli personel ile ilgili olarak düzenlenen çalıştayda alınan kararlardan hala pek çoğunun hayata geçirilmediği dikkate alındığında; bu statüde çalışanların problemlerinin Bakanlık tarafından dikkate alınmadığı konusunda yaşadıkları hayal kırıklığı da onların çalışma performansını önemli derecede olumsuz etkileyen bir unsurdur.

Halbuki Projenin esası, Türkiye genelinde tarımsal yayım faaliyetlerini etkinleştirmek ve bilginin doğrudan çiftçiye zaman ve mekan sınırı olmaksızın ulaşabilmesini sağlamaktı.

pek rağbet gormedı heralde. :D:D:D

Bizler aşağıda isimleri olan Tarım ve Köyişler Bakanlığında görev yapan kamu görevlilerinin üye olduğu sendikalar, meslek odaları ve sivil toplum örgütleri yöneticileri olarak; Bakanlık bünyesinde istihdam edilen 4B statüsüne tabi meslektaşlarımızın çalışma hayatında yaşadıkları sorunları ortadan kaldırmak için?bu kadroya tabi çalışanların kadro ya geçirilmesi talebimizle iş bu deklerasyon tarafımızca hazırlanarak imza altına alınmıştır.

Bakanlık bünyesinde aynı unvanlı olmalarına rağmen farklı statü de istihdam edilen kadrolu ve 4/B?li çalışanlar arasında görev tanımı anlamında karmaşa yaşanırken, sözleşmeli çalışanların görev kapsamı tam olarak tanımlanmamıştır.

Çünkü;

-Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi ile köylünün ve çiftçinin sorunlarına yerinde, hızlı çözümler getirildiğini,

burç kardeş sözleşme şartlarını beğenmediysen niye imzaladın, yada sana kim bu haklarının olduğunu söyledi...

Sağlık Bakanlığı personelinin tamamının, Milli Eğitim Bakanlığı personelinin ise tamamına yakınının köylerden merkezlere çekildiği bir dönemde Tarım ve Köyişleri Bakanlığı?nın, kamu idare bütünlüğü dikkate alınmadan bu proje ile uygulama yapmaya çalışması da diğer bir anlaşılması zor konudur.

İfade ederek; projenin ne kadar iyi bir proje olduğunu anlatmıştı.

Köylerden kente göçün yoğun olduğu ve son günlerde yoğun tartışıldığı bir dönemde köy şartlarında çiftçi ile kol kola bakanlık hizmetlerinin yürütülmesi, çiftçinin tarımsal faaliyetlerinin sürdürülebilir bir çerçevede yürütebilmesi için bakanlık hizmetlerinin doğrudan köy şartlarında yürütülmesi gerekli ve önemlidir. Ancak bu hizmetlerin yürütülmesinde kamu hizmet tanımı ve çalışanların görev ve statüleri doğru tanımlanmalarıdır.

Bugün itibarı ile Tarım ve Köyişleri Bakanlığı bünyesinde 5.000?in üzerinde 4B statüsünde Sözleşmeli personel sayısına ulaşılmış olmasına rağmen bu proje, ne yazık ki çalışanların yaşamış oldukları problemler ve gittikçe artan motivasyon eksilmesi nedeni ile bekleneni verememekte, hem çalışanlar hem de kamu hizmetlerinin yürütülmesi anlamında çok önemli sorunlar yaşanmaktadır.

- Tarımın bütün taraflarının ortak bir payda etrafında toplandığını,

Tarım ve Köyişleri Bakanlığın?da 4?b statüsünde çalışan Kamu Görevlilerinin çalışma hayatı ile ilgili karşılaştıkları sorunlar ve çözüm yolları konusunda, bir araya gelen sendikalı meslek kuruluşları ortak bir bildiriye imza atarak 4?b li personelin kadroya atanması gerektiği aksi takdirde Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde, yaşanan problemlerin daha da büyüyeceğini ve Kamu Çalışanı sıfatının git gide iş güvencesi ve çalışma koşulları itibari ile daha fazla maduriyet yaşayacanağı ifade edildi. Bu olumsuzlukların çözümü için en önemli çözüm yolunun 4?b? li personelin kadroya geçirilmesi ortaya konundu.

Diğer kurum ve kuruşlarda çalışan 4/B?li çalışanlara yönelik kadro çalışması yürütülürken bu konuda Tarım ve Köyişleri Bakanlığı bünyesinde bir çalışma yapılmaması hatta bakanlık yetkililerinin bazıları tarafından?biz size ekmek kapısı açtık, daha ne bekliyorsunuz? anlamına gelebilecek ifadelere muhatap olmaları bakanlık bünyesinde çalışan sözleşmelileri olumsuz etkilemektedir.

4/B?li Sözleşmeli personelin, kadro statülerinden kaynaklanan; çalışma bölgelerinde yürüttükleri kamu hizmeti dikkate alındığında imza yetkileri yoktur.

TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI 4B?LİLER DAYANIŞMA PLATFORMU?NUN KADRO TALEBİ İLE İLGİLİ DEKLERASYON METNİDİR.

İstihdam edilen personel, Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan sınavlarda başarılı olarak, yani bileğinin hakkı ile bu görevlere başlamışlardır.

o zamanki haklar yenı haklar verılmemesı anlamına gelmez. yuksek puan aldım çalışıp

Köyde ikamet etme zorunluluğu bir koz olarak kullanılmakta, bu konu idare, siyasi erk temsilcileri tarafından sözleşmeli personele karşı bir tehdit unsuru olarak sık sık ortaya konmaktadır.

szöleşmeli çalışanların bazı hakları gitti hatta yok bile sayıyorlar. eskisi gibi istifa edip başk bir kurum yazılmıyor. ve böylece düşü puan alan arkadaşlar sevinmiş olacak zate kurumu tercih edmediğiniz takdirde ikinci bir tercihinizda kurum sizi kabul etmiyor.

Bu projede istihdam edilenlerin hiç bir altyapısı olmayan köylerde kaderleri ile baş başa bırakılarak, mucize yaratmaları beklenmektedir.

Kamu çalışanı olarak; iş güvencesi olmayan, geleceğinden endişe duyanların; üretecekleri hizmetlerde verimli olamayacakları ortada iken, bu statüde çalışanların bir an önce kadrolu statüye aktarılması konusunda biz TARIM VE KÖYİŞLERİ BAKANLIĞI 4B?LİLER DAYANIŞMA PLATFORMU üyeleri olarak her zaman onların yanında ve desteklerinde olacağımızı kamuoyuna arz ederiz.

- Üretimin önünü tıkayan engellerin elbirliğiyle ortadan kaldırıldığını,

Hizmet sözleşmesi 5. maddeye göre sözleşmeli personelin çalışma saatleri, emsali Devlet memurları ile aynı olmasına rağmen, sözleşmeli personelin mesai dışında çalışması gerektiğinde, emsalinden farklı olarak herhangi bir ilave hak alamıyor olması 4/B li çalışanların şevk ve motivasyonunu fazlası ile bozmaktadır. Bu olumsuzluk kadrolu/sözleşmeli arasında var olan çifte standardın en önemli göstergelerinden biridir.

Sendikamız öncülüğünde oluşturulan Sivil Toplum Kuruluşlarının bir araya geldiği? 4?b lilerle dayanışma platforum? , Tarım ve Köyişleri Bakanlığında 4?b li çalışanlarla ilgili kadro talebinde bulunuldu.