İşten çıkmadan en az on beş gün öce notere git ve ihbarname gönder iş yerine, işten çıkış tarihini bildir , eğer atanırsan böyle yap, yasal olsun, söz uçar yazı kalır unutma hiçbir zaman.

İşe başlarken, iç yönetmelik adı altında sözleşme imzalattılar mı? Ne yazıyor tazminat hakkında?

Sözleşmeni iyice oku bir tarafta para sıkışmış olmasın.

Yasal olarak aslına bakarsan deneme süresi diye de bir şey yok da sen sözleşmeyi böyle imzalamışsın, o zaman diyecek bişey yok.

Hatta firmam bana da gönderdi imzalamadım sözleşmeyi, ardım patronla konuştum efendim öyle bir şey olmazmış sadece prosedürmüş, tabi tabi, ne tazminat verecem ellerini güçlendiricem kendileri bilir. Bunun üstüne altı aydır sözleşmesiz devam ediyorum :) Diğer çalışanları imzalamış.

iş sözleşmelerinde işçide işverende işi bırakmalarda 15 gün önceden haber vermek zorunda eğer ki bu haber verilmiyorsa tazminat hakkı doğar sonuçta işçininde işvereninde mağduriyetini önlemek için. atandığınızda zaten hemen ertesi gün işe başlamayacağınız için içiniz rahat olsun herhangi bir sorun çıkmaz tabi hukuki süreci doğru işletirseniz...

madem kurumsal firma çalıştığın yer, her şey prosedüre uygun olsun.

ha senin dediğin ihbar süresi yani; işi bırakmadan iki hafta önce işten çıkacağını bildireceksin.

Şimdi yeni moda çıkardılar, insan kaynaklarıyla iç yönetmelik yönergesi hazırlıyorlar. Maddelerinde de işveren gerekli gördüğünde yurdun herhangi bir yerinde görevlendirdiğinde... falan filan.

Ozel sektorde kurumsal bir şirkette 1 aydir çalışıyorum. Memur olarak atanmam durumunda şirket tazminat talep eder mi?

Normalde 2aya kadar deneme suresi yaziyor. Yani iki tarafta herhangi bir sey olmaksizin ayrilabilirmis. Onun haricinde bildirmek gereklidir yaziyor. Yani 6aya kadar 2hafta falan yaziyordu. Eger 6ay icerisinde atama olursa 2hafta icerisinde alrilirim mi demek oluyo bu?