Gelelim görevlerine;

c) İktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müesseseleri, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri,

eğer bağlıyıcılığı yoksa niye görüş bildiriyo hiç bildirmesin o zman. ne işe yarıcak.

Kapsam maddesinde

"g) Personel mevzuatı ve teşkilatlanma ile ilgili konularda, kamu kurum ve kuruluşlarında değişik uygulamaları önleyecek ve uygulama birliğini sağlıyacak tedbirleri tesbit etmek ve uygulamayı izlemek,"

217 sayılı KHK'ye bakarsanız cevabını bulabilirsiniz. 217 sayılı KHK "DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI KURULUŞ VE GÖREVLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME"dir. Yani Devlet Personel Başkanlığı'nın görevleri arasında görüş vermek varsa ve KHK'de geçen "Kapsam" maddesinde sizin kuruluşunuz, bakanlığınız vs. varsa, bu görüşler sizi de bağlar.

"k) Bu Kanun Hükmünde Kararname kapsamına dahil kurumların görevlerinde, görevlerin bölünüşünde, teşkilatında, metotlarında ve mevzuatında ortaya çıkacak aksaklıkları, bozuklukları ve eksiklikleri giderecek çalışmalar yapmak ve bu amaçla hazırlanacak tasarı ve teklifler ile yeniden kurulacak kurumların teşkilat ve görevleri hakkında görüş vermek."

evey bi, len varsa yardımcı olsun.

... diye devam etmiş saymıştır. Katma Bütçeli Kuruluşlar 5018 sayılı Yasa ile Özel Bütçeli Kuruluşlara dönüşmüştür.

"c) Personelle ilgili konularda, uygulamaya esas olmak üzere görüş ve mütalaa bildirmek, personel rejimlerinin temel ilkeleri, personel sistemleri ve personel yönetimi ile ilgili konularda araştırmalar yapmak ve bunları değerlendirmek, Personelin mükafatlandırılması ile ilgili hususları incelemek," hükmü ile de açıkça görüş vereceğini belirtmiştir.

Yine, KHK'nin 10. maddesinde Hukuki ve Mali Statüler Dairesi Başkanlığı nın görevleri belirtilmiş, 10. maddenin bendinde;

bulunmaktadır.

a) Genel bütçeye dahil dairelerle, katma bütçeli idareler ve bunlara bağlı kuruluşlar,

Arkadaşlar ve sayın editörler, bu konu hakkında yardımcı olacak kimse yok mu...

ardadaşlar bence bunu bilgi edinmeden dpb kendisine sorun en iyi onlardan cevap alırsınız yada telefonla sorun sonucunuda buraya bildirirseniz sevinirim

Devlet Personel Başkanlığının görüşlerinin kanunen bağlayıcılığı var mı? Eğer var ise bu bağlayıcı durum hangi kanun, yönetmelik?v. s. maddesinde yazıyor, şayet yok ise bir kamu kuruluşu bu görüşü uygulamak zorunda mı yoksa bu görüş sadece tavsiye niteliğinde olup uygulamayabilir mi? Bu konu hakkında mümkünse kanun, yönetmelik?v. s maddesi vererek yardımcı olursanız sevinirim.

Bende bunu merak ediyorum, editörler lütfen açıklama rica ediyoruz..

Bu da KHK'nin 3. maddesinde sayılmış, bu görevlerde bendinde şu görevleri belirtilmiştir:

evet nedir cevap?

b) İl Özel İdareleri ve belediyeler, bunların birlikleri ve bunlara bağlı iktisadi müesseseler, işletmeler,

bence kanuni geçerliliği olmalı sonuçta en üst kademe dpb

Ayrıca 3. maddenin "k" bendinde;

Benim adım hıdır. Görüşüm budur.

askerdeyken atanma konusunda görüş bildirdi ama öle kaldı bu ne saçmalık ya

"Devlet Personel Başkanlığının görüşlerinin kanunen bağlayıcılığı var mı? Eğer var ise bu bağlayıcı durum hangi kanun, yönetmelik?v. s. maddesinde yazıyor, şayet yok ise bir kamu kuruluşu bu görüşü uygulamak zorunda mı yoksa bu görüş sadece tavsiye niteliğinde olup uygulamayabilir mi? Bu konu hakkında mümkünse kanun, yönetmelik?v. s maddesi vererek yardımcı olursanız sevinirim."

Dolayısıyla personel mevzuatı konusunda değişik uygulamaları önlemek için görüş vereceği ortaya çıkmaktadır.