Sözleşmeli personel Kurum yetkili

Madde 5- Personel, dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.

Madde 12- Bu sözleşmeden doğacak uyuşmazlık... mahkemelerince çözümlenir.

sözleşmeliden sözleşmeliye geçilemiyor ancak, kadrolu tercihi yapılacagı zaman bir sınırlama yok diye biliyorum ama tamamen bir duyum benimki. bunu kesin olarak nereden ögrenebiliriz? hangi kurum bu sorunun cevabını verir, hiç kimse bilmiyor mu?

Madde 8- Personelin izin hakları;

a) Personelin, bu sözleşmeye veya 6.6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"a aykırı davranışı tespit edildiğinde, bu durumu Kurumca personele yazılı olarak tebliğ edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

b) Personelin sözleşme akdetme şartlarından herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması veya görevi esnasında bu şartlardan birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

ben de yrn "Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığı"na gidip hem kasım atamalarının akibetini hem de bu sözleşmeliden istifa edip kadroluya geçerken ki sürecini soracağım. yrn burada yazarım.

Sağlık Bakanlığı adına hareket eden... ile... unvanlı pozisyonda istihdam edilecek... arasında aşağıdaki şartlarda bu hizmet sözleşmesi yapılmıştır.

zaten o yüzden bu ara bu kadar başvuran var işkur sözleşmeliye.

yarın ya da öbür gün işkur'a gitmeyi planlıyorum, bir de oradan sorarım.

gerçekten bilmiyorum. ben de aynı durumdayım.

Madde 4- Personele, sözleşme süresince yapacağı hizmetine karşılık ilgili kurumun döner sermaye gelirinden karşılanmak üzere her ay brüt YTL ücret ödenir. Ödeneler her ay peşin olarak yapılır. Ay sonundan önce görevden ayrılmalarda, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre aylık bağlanması veya ölüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri dışında, kalan günlere düşen ücret tutarı doğrudan geri alınır.

d) Taraflar, bir ay önce ihbar etmek şartıyla, sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman feshedebilir.

e) Kurum, döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir.

konuyu araştırdım,

devlet personel başkanlığına mı gidip sorsak, ne dersin? hangi kurum ilgileniyor bu tür konularla acaba?

Personel, hizmetin gereği gibi yürütülmesinin temini maksadıyla mevzuatın emsali Devlet memuruna emrettiği ödevleri yerine getirmek, uyulmasını zorunlu kıldığı hususlar ile yasaklarına ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadır.

Madde 1- Personel, Kurumca gösterilecek görev yerlerinde mevzuat ve verilecek emirler çerçevesinde göreviyle ilgili kendisine verilen tüm işleri yapmaya, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayı ve hasta haklarına saygı göstermeyi kabul ve taahhüt eder.

Bu işlem gerçekleştikten sonra durum Bakanlığa bildirilir. Bu durumda personel, 24 saat içerisinde yeni görev yerinde göreve başlamak zorundadır.

bugün gitmeye niyetlendim ancak izin alamadım işten biraz yogundu. yrn öglen saatine denk getirmeden gitmeyi planlıyorum.

b) Hastalık izni: Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş görememezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür.

Nuage Of Vihrea

c) Personelin 65 yaşını doldurduğu tarihte hiçbir işleme gerek kalmaksızın sözleşmesi sona erer.

DPB LIGINDAN UZMANLADA GORUSTUM BOYLE BIR AY SIRNIRLAMASI YOK KAZANDIGINI GÖR DEDI BANA MERKEZI ALIMDA VER ISTIFANI CIK O ZAMAN ZATEN İŞE HEMEN GIRMIYOSUN 2 AYI ALIR DEDI İŞE BALAMAN ONUN ICIN KAZANDIGINIZI GORMEDEN ISTIFA ETMEYIN SOZLESMELI CALISANLAR..!

2-Her hangi bir kuruma işçi olarak yerleşmiş olanlar daha sonraki her türlü ilana ( 4/B, işçi, memur.. vb) tercihte bulunabilirler.

işkur'da çalışan arkadaşların söylediği: 1 ay şartı falan yok, istediğin an basarsın istifayı kazandığın kadrolu kuruma geçersin. tazminat yok. yaptırım yok. daha doğrusu istifa edersen 1 yıl başka sözleşmeliye kabul edilmiyorsun. o kadar.

Madde 3- Personelin çalışma saat ve süreleri, emsali Devlet memurları için belirlenen çalışma saat ve sürelerinin aynıdır. Ayrıca personel nöbet tutmakla yükümlüdür. Belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır. Bu çalışmalar karşılığında personele herhangi bir ek ücret ödenmez.

ne derece dogrudur bilmiyorum.

f) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125 inci maddesinde belirtilen uyarma veya kınama cezasını gerektiren fiil veya hallerin dört defa, aylıktan kesme cezasını fiil veya hallerin üç defa, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiil veya hallerin iki defa, devlet memurluğundan çıkarma cezasını gerektiren fiil veya hallerin bir defa işlendiği, yapılacak disiplin soruşturması sonucunda tespit edilmesi halinde sözleşmesi feshedilir.

yükseknem07, bu sorularımızı yöneltip cevap bulabilecegimiz kurum hangisi?

Madde 2- Personel, görevi sırasında edindiği gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile Kurumun izni olmadan açıklayamaz. Personel, sözleşmesi sona erdiği zaman elinde bulunan Kuruma ait araç, gereç ve belgeleri geri vermek zorundadır.

bu başlıkta benzer konular var, işkur'da çalışan ve çalışmış olan arkadaşlar yazmıştı.

e) Süt izni: Sözleşmeli personele, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçim hakkı vardır.

bir de şöyle birşey var,

bu sözleşmenin madde 9 / d kısmında 1 ay süresinden bahsediliyor. yenisinde belki bu süre daha uzundur, ya da istifa edilip 657ye başvurulamıyor falan diyordur :) şaka bi yana bu eger eskiyse yenisini bulsak fena olmayacak.

Madde 10- İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptığı kurum dışında görev yapma talebinde bulunamaz.

1-Her hangi bir kuruma 4/B li olarak veya kurumların teşkilat kanunlarına göre sözleşmeli personel olarak yerleşmiş olanlar daha sonraki her türlü ilana ( 4/B, işçi, memur.. vb) tercihte bulunabilirler. 4/B li olarak işe yerleşmiş olanların kendi kurumlarının 4/B ilanları dışındaki 4/B ler için sorun mevcut değildir.

işkur'da önüme koyacakları sözleşmeyi okumadan imzalamam ama:)

Vihrea sözüm sanaydı okumuş eşek:)

Kurumun döner sermaye gelirinin yetersiz kalması veya sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması gibi haklı ve zorunlu hallerde, personel, vizeli boş pozisyonu bulunması kaydıyla aynı il içinde ihtiyacı bulunan ve döner sermaye geliri uygun olan başka bir kurumda yeni sözleşme yapılarak çalıştırılabilir. Ancak bunun için, yeni sözleşme yapılacak Kurumun vizeli boş pozisyonunun olması, çalıştığı kurumun amirinin gerekçeli teklifi, çalışacağı Kurum amirinin uygun görüşü ve İl Sağlık Müdürünün onayı gerekmektedir.

Madde 7- Personel, sosyal güvenlik bakımından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabidir.

Madde 13- İş bu sözleşme... tarihinden... tarihine kadar geçerlidir.

d) Doğum izni: Sözleşmeli kadın personele, doğumdan önce sekiz doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta süre ile izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğum öncesi sekiz haftalık izin süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesinde, sağlık durumunun uygun olduğunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadın personel, isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadın personelin isteği halinde doğum öncesi çalıştığı süreler, doğum sonrası izin süresine eklenir.

kıçın mı sızladı yine kravatlı eşek:)

a) Yıllık izin: 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumlarda ve sosyal güvenlik kurumlarına prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde kullandırılır.

Madde 6- Personel, sözleşmede belirtilen görev dışında başka bir işte çalıştırılamaz.

Ayrıca personele, aylık sözleşme ücreti dışında, aynı birimde aynı unvanlı çalışan ve hizmet yılı aynı olan emsali kadrolu personel esas alınarak, görev yaptığı birimde bulunan döner sermayeden ilgili mevzuat dahilinde ek ödeme yapılabilir.

tatmin olmayan başka kaynaklardan araştırsın, benim diyeceklerim bunlar.

işkura girdikten sonra istifa edip ptt ye geçebilirmiyiz? ptt de sözleşmeli mi alıyor?bir yıl bekleme şartı ptt için geçerlimi?matematikçi olduğum için tek umudumuz ptt ama o da zor görünüyor. onun için işkuru düşünüyorum. yardımcı olursanız sevinirim.

Madde 14- Bu sözleşme, 13/12/1983 tarihli ve 181 sayılı Sağlık Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi ile 6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar" uyarınca akdedilmiştir. Bu sözleşmede yer almayan hususlar hakkında anılan mevzuat hükümleri uyarınca işlem yapılır.

HİZMET SÖZLEŞMESİ

4-ÖSYM tarafından ilanı yapılan memur ve KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına yerleşmiş olanlar daha sonraki ilanlardan benzer şekilde olanlara başvuruda bulunamamakla beraber, bunların dışında her türlü ilana ( 4/B, işçi.. vb) tercihte bulunabilirler.

bildigim kadariyla istifa dilekcesi verildikten 1 ay kadar sonra onaylaniyor... yani sozlesmeli kurumdan ayrilmak istediginiz tarihten 1 ay once dilekce vermek gerekiyor... sgk sozlesmeliden istifa edip maliye'ye gecen bir arkadasimdan aldigim bilgidir...

Sözleşmede geçen "Kurum" deyimi, ..., "personel" deyimi... isimli sözleşmeli personeli tanımlamaktadır.

c) Mazeret izni: Personele isteği üzerine, eşinin doğum yapması halinde iki gün, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazaret izni verilir.

Madde 11- Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdiği her türlü giderler Kurumca karşılanır.

ayrıca bu durum kurumdan kuruma fark ediyor mu?

Madde 9- Sözleşmenin feshi:

yarın kı yorumunu merakla beklıyoruz.

3-Alımlarını kendileri yapan, Milli Savunma Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, TBMM, Belediyeler gibi kurumlara yerleşmiş olanlar daha sonraki her türlü ilana ( 4/B, işçi, memur.. vb) tercihte bulunabilirler.

bende bunu araştırıyordum ki bu başlığı gördüm arkadaşım.4-b mevzuatına göre böyle bir sınırlama yok. ben işkuru aradım sordum bizi bağlamaz bu dedi herkes merkezi atamada yazabilir dediler. benimde merak ettiğim diyelimki biz tercih ettik geldi kadrolu bir yer bu istifa süreci nasıl işleyecek?ne zaman edicez istifa?keşke böyle gerekli konularlada ilgilenen insanlar olsa...

Personel ile yeni kurumda yapılacak sözleşme, eski sözleşmenin devamı niteliğinde kabul edilir.

Arkadaşlar, diyelim bir sözleşmeliye başvurduk ve merkezi atamalara kadar çalıştık daha sonra istifa ettik. istifanın ardından tercih yapma hakkımız var mı, yoksa belli bir süre istifa edemiyor muyuz?

o sözleşme eski. artık geçerli değil diyorlar, en azından işkur'da. işkur'dan sözleşme örneği bulursak paylaşalım arkadaşlar, ben yarın gidersem isteyeceğim. 1. el her zaman iyidir.