bu konuda kesin bir bilgisi olan var sa bana yardımcı olabilirmi?çünkü kimisi verilebilir diyor, kimisi vermeye gerek yok üst mahkeme tarafından bozuluyor diyor. kesin bilgisi olan benimle paylaşa bilir mi?

yanı mahkemeye veremıosun benım bıldıgım:)

kınama cezasına karşı mahkemeye başvurabiliyorsun, uluslararası sözleşmelere dayanarak kabul edilebiliyor, örnek kararlar var. ayrıca şekil yönünden (30 gün içinde soruşturma açılmaması, kararın süresi içinde verilmemesi veya süresi içinde tebliğ edilmemesi gibi). ayrıca savunma hakkının tam olarak kullandırılmaması veya konunun net ve belirgin olmaması gibi gerekçeler öne sürülebilir, ben bir dava açtım

yargı yolu kapalı kınama cezalarına

Kınama ve Uyarı yargı yoluna kapalıdır. Ancak Anayasa değişikliği ile söz konusu kınama ve uyarı yargı yoluna açılacaktır. Ayrıca idarecinin keyfi olarak kınama cezası vermesi mümkün değildir. Konu ile ilgili olarak tarafınıza yazılmış yazı olmadan veya herhangi bir suç sabit olmadan ki Kınama cezaları genelde şekil yönünden bütün memurlara verilebilir bir nitelik taşımaktadır. Özellikle Uyarı ve kınama cezalarının verilmesi çok kolay nitelikte olmaktadır. 21 yüzyılda bilimsel niteliklerle uğraşılmasıo gerekirken, kendini geliştirmeyen amirler ki bu amirlerin bir çoğunluğu eğitim sürecini açık öğretim 4 yıllık mezunluğu ile üniversite okuduğunu zannedenlerdir. Bütün amirler için geçerli değil ama Üniversite bir kültürdür. Üniversite okumadan yoksun bir kamu görevlisinin bazı konularda eksik olması ise kaçınılmaz bir gerçektir. Özellikle Kamuda üst düzey yöneticilerin liyaket ve kariyer basamaklarını atlamadan Kamuda üst düzey yönetici olmaları neticesinde, memur amir çatışması doğmaktadır.. Toplam Kalite Yönetimi ve yöneticilik eğitimi almaksızın amir olunmasına ise karşıyım.. Üst düzey Kamu görevlilerinin alacağı eğitim sürecine bağlı olarak kalite ve iş barışı artacaktır. Nitekim üst düzey işyerlerinde söz konusu uygulama esastır. Bu itibarla Kamuda reformun niteliği sadece sendikal olarak değil, Üst düzey kamu yöneticisinin alacağı eğitimler, ve bunun gibi üst düzey konferanslara katılması şartı aranmalıdır.. Ayrıca üst düzey yöneticilerin liyakat esasına göre atanması halinde ise konusuna hakim üst düzey yöneticiler, Kamu kurumlarına prestij ve çalışan personele ise güven aşılar. Bu bağlamda; atamalardaki kriterlerin daha ciddi ve daha şeffaf olması kamu vicdanı açısından son derece önemli ve yerinde bir uygulama olacaktır. Saygılarımla..

kınama uyarı cezaları mahkemeye verilemez... karar geçerlidir kesin olarak... ben yedigim için biliyorum