neyin performansından bahsediyorlar.

velhasılı kelam eleştiriler doğru olsa da yanlış yerlere yönlendirilerek doğru sonuçlar elde edilmez. sadece kendinizi oyalarsınız.

Allah aşkına şu Devletimizin personel başkanlığı ne iş yapar bilen var mı?

bizlerin asıl sorunu şu. işlerden asıl sorumlu olan kişileri suçlamak, onlardan hesap sormayı denemek yerine don kişot gibi yel değirmenlerine saldırıyoruz. bir kere siyasiler istemeden dpb nin bir adım atması mümkün değil. şimdi maliyeciler bilirler. kendi aralarında sohbetlerde üstatları şöyle der. eğer bizden istenirse biz kayıt dışını bir gecede önleriz ama bizden bu istenmiyor derler. bunu derken demek istedikleri kayıtdışının % 50 nin üzerine çıktığı ülkemizde bunun başlıca sebebinin maliye teşkilatı değil siyasiler olduğunu vurgulamaktır.

müdür kendi siyasi görüşüne göre kim hoşuna gidiyorsa onun performansı iyi diğerlerininki düşük olacak.

kurumlar personeli sorunlarını umursamıyor bile.

fazla çalışan çalıştığının karşılığını fazlasıyla alıyor zaten.

kurumlarda çalışan bazı personeller ek görevler ve ek ödemeler alıyorlar zaten daha neyin performansından bahsediliyor ki.

bu performansı kim nasıl değerlendirecek?

şefler hala 3. dereceden yukarı çıkamıyor?

ondan sonra performans diye bir şey çıkarıyorlar.

Yakında bence hiçbirinin bir garantisi kalmıcak. O yüzden içimize sinene yönelmek daha mantıklı gibi gelio.

çoğu kurumda uygulanmıyor bile.

bir kere eşit işe eşit ücret Maliye bakanlığınca hazırlanmıştır. ücret daha doğrusu üceet alt ve üst limitlerini maliyeciler belirlemişlerdir. .

objektif bir ölçüt mü var? tabiki yok.

Bu sorunun cevabını ben de çok merak ediyorum. Bilen varsa paylaşabilir mi lütfen?

bu sanırım merkeziden girilen sözleşmeliler için geçerli değil...

doğru mu?

performans ikramiyesi zaten var. ama adil uygulanıyor mu?

işte ülkemizin performans sistemi.

kendisine ulaştırılan personel mevzuatıyla ilgili sorunları çözdü mü şimdiye kadar?

ikincisi performans ücreti bir çok kurumda var ama uygulanmıyor demişsin ama bir kere memurlar için performans ücreti yok sadece 399 sözleşmeliler yani kitlerde çalışanlar da var ki o da siyasiler ve mahkemeler sayesinde herkesin en üstten performans ücreti aldığı bir yapıya dönüşmüştür ki bununda aslında DPB yle bir alakası yoktur.

ilkokul mezunu adam lisans mezunundan daha fazla maaş aldığı bir yerde memurdan başarı bekleyebilirmisiniz?

eşit işe eşit ücret uygulaması çıkardılar peki oranlar adil belirlendi mi?

siz önce yapısal sorunları çözün ondan sonra memurun performansı enden düşüyor diye araştırın.

68. maddedeki derece ilerlemesi uygulanmıyor çoğunlukla.

devletimizin yine saçma sapan boş beleş objektif uygulanma ihtimali çok az olan işlerinden biri daha.

performansın adil değerlendirilmeyeceği hususunda ki eleştirine katılmamak elde değil. ama siyasiler kendi istedikleri personelin alınmasını yine kendileri istediklerinde personelin görevine son verilmesini istiyorlar ve bununda bir yolu performans değerlemesi. ama bunun yine müsebibi dpb değil.