Bana göre yapılması gereken, kılavuzlardaki derece olayı tamamen kaldırılmalı ve aynı pozisyon için birden fazla seçenek olmamalıdır. Yani kılavuzlarda bunlar kesinlikle birleştirme yapılmalıdır. Aksi halde önümüzdeki atamalar bir çok olaya şahit olacak ve bir çok yüksek puanlı arkadaş atanamazken, onlardan daha düşük puanlı arkadaşlar atanacaklardır...

Belki Şubat atamalarında çok fazla göze çarpmadı bu ama önümüzdeki atamalarda da göreceğiz. Çok alım olduğu dönemlerde yapabileceğimiz tercih sayısı artmakta bu da kısıtlı olan (15 adet) tercih sayımızda kısıtlamaya gitmemize neden olmaktadır. Örnekle açıklamam gerekirse işletme mezunu olan bir kişi sadece "4431" kodu olan kadroları tercih yapmak isteğinde 2008 puanıyla yapılan ilk atamaya baktığında bu kod ile alım yapan 513 tane farklı pozisyon var. ve bunlardan sadece 15 ini tercih edebilecektir.

3) 83,454 MALİYE BAKANLIĞI MEMUR 6

Merhabalar arkadaşlar ;

2) 82,948 MALİYE BAKANLIĞI MEMUR 8

Bildiğiniz üzere kılavuzlarda kadrolarda aynı pozisyon, aynı kadro için farklı derecelerde pozisyonlar açılabiliyor. Farklı kadrolar için görünen tek fark "DERECE". Fakat ataması gerçekleşen bir kişi için aslında hiç bir fark yoktur. yani anlatmak istediğim şu ki aslında kılavuzda görülen birden çok pozisyon aslında bir pozisyona aittir. Bu da çok çok büyük dengesizliklere, haksızlıklara neden olabilmekte. Nasıl mı?

birde benim anlamadığım nokta neden bu konu ele alınmıyor kimse tarafından yada memurlar. net tarafından dile getirilmiyor? kaçırdığım bir nokta mı var acaba?

4) 93,253 MALİYE BAKANLIĞI MEMUR 9

Bu da size sayısal bir örnek olsun, aynı pozisyon için kılavuzda farklı derecelerde yer alan kodlar. 84-90 puan aralığındaki biri 4. seçeneğine tercihlerinde yer vermiş ise eğer atanamadı fakat kendisinden çok daha fazla aşağıda puan alan kişi 1 - 2 veya 3. seçeneği yazdıysa atandı.

Aslında çok önemli olan fakat hemen hemen bu konuyu dile getiren kimse olmamasından dolayı bu konuyu açma gereği hissettim.

Eğer ki yine bu şekilde olacaksa önümüzdeki alımlar şanslı olan fakat düşük puanı olanlar atanacak. şanssız olup yüksek puanı alanlar atanamayacak.

Kısaca olay başarıdan çıkartılıp tesadüfe dönüştürülmekte.

Hatta şöyle yapıp biraz daha kısıtlamaya gidelim bu kadrolardan sadece Maliye bakanlığını seçecek diyelim. Tam 224 tane seçeneği var. Ve bir çok şehir için 4 er tane farklı kadro mevcut.

Resmen hayatımızla kumar oynayacağımız tercihler olacak...

1) 82,929 MALİYE BAKANLIĞI MEMUR 7

Peki bunun dezavantajı ne diyeceksiniz. Bu da şu anlama gelmekte ; Kpss de şans faktörünü oldukça arttırmasıdır. Yani puandan çok şans faktörünün ön plana getirilmesidir. 15 ile kısıtlı olan tercih haklarımız sayesinde bir çok seçeneği kafamızdan elemekteyiz ve hepsini yazamamaktayız. Birde aynı kadro için birden fazla seçenek çıkınca iyice işi sayısal olayına dökmemiz gerekmektedir.