Yasa değişti.

Sadece tazminat mı isteyecekmiş?

Alabilir.

yanlış bilgilendirmek istemem

ben alamıyor d, iye biliyorum

kıdem tazminatı için arkadaşın 7 yıldır orda çalışdığından işi bırakacağını 8 hafta öncesinden bildirmek zorunda...

ihbar tazminatını alamaz.

ihbar tazminatını alabilmesi için haklı gerekçeleri olması gerekir...

eğer kendi isteğiyle ve geçerli bir sebebi yoksa hiçbir tazminat alamaz ama geçerli bir sebeb sunarsa mesela askerlik, evlilik veya işyerinde işveren tarafından kötü muamele gibi sebeplerden istifa eder ve bunları belgelerse ancak o zaman tazminat alabilir ama eğer bunları ıspatlayamaz ve işten istifa ederse tanzminat hakkı kalmaz

saygı değer arkadaşlar benim bir arkadaşım 7 yıldır mobilya sektöründe çalışıyor. sanırım işverenden dolayı sıkıntı yaşıyor. "kendi isteğim ile işten çıkarılırsam tazminat alabilirmiyim ve yaklaşık ne kadar ödeme alabilirim" diye soru sordu bana. bende siz saygıdeğer arkadaşlara sunuyorum. cevap yazarsanız sevinirim.

günde 2 saat likde iş arama izni verilmek zorunda...

arkadaşın ne kadar akıllıymış

bildiğim en son uygulama bu şekilde

ikisinide alır...

kıdem tazminatını alır

ihbar içinse yine tazminat alamaz ve işyerine önceden bildirmesi gerekir işten ayrılacağını ve eğer işyeri ondan kıdemine görede şu kadar gün çalış diyebilir ve arkadaşın dediği gibi günlük 2 saat iş aramak için izin verir