j20 arkadaşım söyle bi durum var bazı kurumlar sözleşmeli alırken tazminat maddesi koyabilirler sözleşmeye örnek:tarım kredi ama bazı kurumlar hiçbir yükümlülük koymuyor örnek:sgk işkur

ama kadrolu memurken başka bir kuruma kadrolu olarak geçmek istersen o zaman muvafakname gerekir hatta 2010 ocak tan itibaren kadroludan sözleşmeliye geçmek için de muvafakatname gerekir...

teşekkürler mmemir06

mmemir06 güzel cevaplamış son soruna da ben cevap vereyim:

Bu işin aslını bilen arkadaşarlar yardımcı olurlarsa çok sevinirim? Sözleşmeli pozisyondan kadroluya geçişte muvafakatname gerekiyor mu gerekiyorsa ne yapmam gerekir?

Ne yani hiçbir riski yok mu?

istifa etmeden bir ay önce haber verme yükümlülüğü kaldırılmış arkadaşlar. mevcut durumda istediğin an istifa edip gidebiliyorsun. çok önemli değil belki ama söyliyim dedim.

Merhaba Arkadaşlar, bir ilin il özel idaresinde 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. maddesinin 3? üncü fıkrasına göre sözleşmeli mühendis ilanına başvurdum ve mülakata çağrıldım. Mülakat sonucunda beni alabileceklerini fakat ilerde kadrolu bir kurumda işe başlamam durumunda muvafakatname almam gerektiğini ve bana muvakatname veremeyeceklerini söylediler.

sözleşmeli çalışırken ister istifa eder geçersin ister yıl sonunda sözleşmeni yenilemeyip kadrolu atamalara başvurursun yani muvafakat gerekmez..

peki biz bu sözleşmeyi görmeden başvuruyoruz. eğer kazandıktan sonra sözleşmeyi incelerken bu tür tazminat maddelerni görür ve imzlamasak hakkımızı kaybetmiş mi oluyoruz? demek istedigim bundan sonraki diger sözleşmelilere 1 sene başvuramama durumu mu oluyor?

Bir kurumda sözleşmeli memur olarak çalışmakta iken aynı kpss puanıyla atama döneminde başvuru yapıp kadrolu olarak memuriyete hak kazanırsak sözleşmeli pozisyondan bu kadrolu pozisyona geçiş yapabilir miyiz? Yoksa kurumdan muvafakatname mi almak gerekir?

arkadaş ilgili maddede 657 nin 4/b maddesine tabi çalıştırılır diyor yani normal sözleşmeli personel gibi olur ve her sene başında sözleşme yenilenir... memuriyete geçmede istifa edip geçebilmen lazım. yani muvaffakata ihtiyacın olmaması lazım o konuyi bidaha sor bence... sadece sözşleşmede istifa halinde tazminat vs.. yükümlülük varsa onu ödersin...

ocean arkadaşım o 1 ay önce mevzusu sadece bildirim amaçlı yani 1 ay önce ben su tarihte istifa edecem diye bildireceksin...

her konuda toplumu, yükümlüyü sıkı sıkıya baglayan sözleşmeler hazırlayan devlet neden bu konuda bu kadar esnek?

Yorumdan ziyade bu konuda bilgisi olan arkadaşlar yanıtlarsa memnun olurum.

j20 yok tazminat falan olsa başvururken belirtirler oyle bişey yazmadığına göre şözleşmede tazminat olmaz.. ayrıca sözleşmeyi imzalamazsan 1 yıl başvuramama gibi bir durum olmaz

sözlşmeli işkurda çalışıorum dielim ocakta tercih yaptım kadrolu bi kurumuna yerlştm. yerlştmi gördm anda mı istfa edeblirim? yoksa tercih yapmadan 1 ay önce mi?

sözleşmeyi imzalamadığın için hiçbir yükümlülüğün olmuyor, istediğin sözleşmeliye başvurabiliyorsun senin yerine de yedek adayı alırlar.

Geri kalmış ülkelere aşina bir sözcük "muvafakat"..

diyelim sözleşmeli çalışıyorsunuz atama dönemi geldi hadi ben gidiyorum eyvallah diyip gidilebiliyor musunuz merkezi atamayla, sizden sorumlu şefin onayı olmasa da?

güzel soru :D

preferst

bir süredir muvafakatname alamadım geçemiyorum falan diyenleri duydum nedir bu muvafakatname açıkcası tam anlamıyla bilmiyorum.

buna bi açıklık getirsin otorite arkadaşlarım:)

o halde sözleşmeliden kadroluya geçme aşamasında herhangi bir problem yaşanmıyor ister 1 ay çalış ister 1 yıl öyle mi? anlayamadığım nokta devlet nasıl kendini güvene almıyor böyle bir konuda, eyvallah diyen çekip gidebiliyor madem.

gayet açık bir soru;

muvafakatname sadece kadrolu dan kadroluya geçişte var bilader.