sonuçta kamu adına harcama yetkisi sizde değil ama harcanan paranın onayını siz veriyorsunuz.

Kılavuzda vardiyalı çalışmaya dair bir hükmün bulunmaması sizi başladığınızda vardyalı çalıştıramayacakları anlamına gelmez. Kurumlar mesai sistemini kendileri düzenleyebilirler. Mevzuatta yazılan çalışma saatlerine ve fazla mesai sürelerine sadık kalarak vardiyalı sistemde ya da normal sistemde bir çalışma sistemi planlayabilirler. Hukuki olarak bir şey yapabileceğiniz sanmıyorum.

Şimdi sorum şu ''Bu kurum beni vardiyalı çalıştırabilme hakkına sahip mi?''

inşaat mühendisleri birazcık daha rahatlar o konuda. kolonda ani çatlak gib bir şey söz konusu değil ama jeneratör arızası, pompaların çalışmaması, trafo arızası vb durumlarda yetkili servis ya da tamire gelenlere eşlik edip ödenecek tutarı birisinin takip etmesi gerekiyor.

mühendis olduğunuz için bayramda bile görevlendirebilirler. hangi kurum olduğunu bilemiyorum ama özellikle makine mühendisleri ve elektrik mühendisleri her an kurumda ortaya çıkabilecek sorunları çözebilmek için görevlendirilebilirler.

Hem 7248 hem de 7300 yoktu

Aksi durumlarda sizi 1 hafta gece, 1 hafta gündüz ve hafta sonu mesailerinde çalıştıracaklarsa onu bilemiyorum ama 7/24 çalışmayı kabul etmek benim anlattığım sebep yüzündendir.

amiriniz hafta sonu jeneratör arızalandı, tamir ettirdim ben de dese ve 20 bin tl öderse bunu kamu adına kontrol edecek kişi sizsiniz. sonuçta amir "ben ne bileyim kaç para tutacak bu iş" diye işin içinden çıkar ama siz yapılan işin kamuyu zarara uğratıp uğratmadığını onaylamakla mükellefsiniz.

Ben 2021/1 atamasıyla bir kit kurumuna atandım. Benim atandığım kadro için ÖSYM kılavuzunda vardiyalı çalışmayla ilgili olan 7300 kodu bulunmamaktaydı. Ama buna rağmen kurum atamam yapılıp da puanım yandıktan sonra işbaşı yapacağım sırada kendi hazırladığı ve bana da imzalattığı sözleşmeye istendiği taktirde 7/24 istediği zaman çalıştırabileceğine dair madde koymuş.

Altına imzasını attığın iş sözleşmesinde ne yazıyorsa o geçerlidir. ÖSYM kılavuzu hiçbir şey ifade etmez, kılavuzda yazanları sadece bir ön bilgi gibi düşünebilirsin. Keşke tercih etmeden önce ayrıntılı bir araştırma yapsaydın

Ben bu kadroyu vardiyalı çalışma olmadığı için tercih etmiştim. Yani vardiya olmaması benim için bir kriterdi. Ve işbaşı yaptığım sırada imzalatılan sözleşmeyi(Puanım yandığı için ve kit kurumlarında olan 3 yıl yasağından ötürü) imzalamama gibi bir durumda değildim

Mevzuat olarak da böyle bir madde bulunuyor.

"Kamu İktisadi teşebbüsünde sözleşmeli statüde çalışan personele çalışma saatlerine hakkında 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin çalışma saatleri Başlıklı 20 inci maddesinde " Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir."

Hukuki olarak yorumlarsanız ve süreç hakkında tavsiyelerde bulunursanız sevinirim. Teşekkürler.

Selam dostlar acilinden bir sorum var.