saygılarımla...

evet eminim :) sayın huzur14. Benim yaptığım bir araştırma değil. Önemli olan bence hangi sektörde olması değil sonuçta insana yapılıyor olması. Mobbing kavramı içinde hizmet sektörü ağırlıkta.

evet superisi dediğiniz gibi bunu önlemenin en sağlam yolu sözleşmedir. Bizim iş hayatımızda sözleşmenin içine iş tanımı nedir diye bir ibare konmaz. herşey sözle yapılmaya çalışılır. Ama hukuk her zaman kanıtlar ister. Hukuka başvurabilmemiz için bir yazılı belge olması gerekir. Ama sözleşmenin yetmediği yerler olacak. Mesela sizce en tepedeki yöneticiler mobbinge maruz kalır mı?Eğer maruz kaldığında nasıl bir çözüm yolu bulunacaktır?

forumda da en çok mobbinge uğrayan benim sanırım

Mobbing, , özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde, gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Son dönemde sosyoloji ve hukuk başta olmak üzere çeşitli alanlarda disiplinlerararası çalışılan bir konu haline gelmiştir.

Mobbing sözcüğü önceleri çocukların birbiriyle olan zorbalık ilişkilerini tanımlamakta kullanılmıştır. İşyerlerinde de 1950-1960?lı yıllarda yapılan araştırmalar, mobbingin sadece çocuklar arasında yaşanmadığını ortaya koymuştur.

baskı, yıldırma...

''Türkiye'de En Çok Mobbing'e Maruz Kalan Hemşireler''

kürtçüler tarafından psikolojik şiddet, baskı, kuşatma, taciz, rahatsız etme veya sıkıntı vermeye maruz kalıyorum ben

emin misiniz hemşireler olduğuna:)

Her vakaanın mobbing olup olmadığını anlamak gerçekten zordur. Yeni doğmuş bir kavram olarak içi hala tam manasıyla doldurulamamıştır.

Bu konuda Çalışma Psikologlarının son yıllarda araştırmaları vardır. Özellikle bizim hukuğumuza 2008 yılında bir dava ile kavram olarak girmiştir. Mobbing'in cinsel taciz ile karıştırılmaması gerekir. Özellikle taciz dendiğinde akla cinsler arasındaki ilişki gelmektedir. Örneğin işyerinde bir erkeğin bir erkeğe sözlü ya da davranışşal tacizi de mobbing kapsamına girebilmektedir.

hukuk, çalışma psikolojisi ve tıp gibi bilimlerle yakından ilişkilidir. Bireyin sorununa çözüm bulmak için örgüt yapılarının işyerinden işyerine farklılık gösterdiği gerçeğini de unutmamak gerek.

Bir Çalışma ekonomisi ve Endüstri ilişkiler mezunu olarak bu konunun hepimizi için çok çok önemli olduğu kanaatindeyim. Herkes bir işyerinde sosyal ortamı paylaşmak zorunda. Tıpkı iş kanunu ve sosyal güvenlik kanunun bize verdiği hakları bilmek kadar mobbing uygulamalarını bilmek hem işveren için hem çalışanlar için işyerinin huzuru, çalışma barışının ve verimliliğinin sağlanması açısından önemlidir.

evet kesinlikle superisi. Her sektörde olabilir ama hizmet sektörü doğası gereği diğer sektörlere göre farklı. Mesela bu konuda çağrı merkezlerinde çalışan bayanlara uygulanan bir mobbing örneği şöyle : Yönetici, sürekli olarak çalışana bayanın ses tonunu bahane etmektedir. O zaman sormak gerek işe almanda önce iş tanımında ses ile ilgili bir madde mi var ki yönetici böyle bir şey söyleyebiliyor ; ki böyle birşey yok o zaman bir mobbing var diyebiliriz

neden kabzımal?

müsade sizin sayın huzur14. yorumlarınızı bekliyorum inş...

Mobbing duygusal bir saldırıdır. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşveren ima ve alayla, karşısındakinin toplumsal itibarını düşürmeye yönelik saldırgan bir ortam yaratarak kişiyi işten ayrılmaya zorlar.

Eğer mobbinge maruz kaldığınızı düşünüyorsanız lütfen bir iş kanunu uzmanına başvurunuz ya da SSK'dan danışmanlık hizmeti alabilirsiniz. Bu konuda özel danışmanlık şirketleri de var. Ama bu şirketlerdekiler bu konunun gerçek anlamda uzmanı olup olmadıkları hala soru işaretidir. çünkü literatür olarak

her sektörde olabilecek belkide olan birşey.

Bir yerde keyfi olmaya da müsait bir durum. Sesi çok güzel olupta buna maruzda kalabilir insan. Buna alınacak tek tedbir var işletme işe alırken sınırlarını, koşulların iyi belirleyecek ve sözleşmeye koyacak bunları. O zaman hem keyfi hareketleri engellemiş olursunuz hemde kişiler ne koşullarda çalışacaklarını bilirler.

sy. huzur hemşiresiniz galiba:) Bize örnek olay anlatabilir misiniz sizin sektörünüzle ilgili. Konuyu tartışmak açısından yararlı olacağını düşünüyorum

Arkadaşım bu sözcük sadece hemşireler için değil tüm çalışanlar için geçerli olan bir sözcüktür. türkçesi insanı çalışmaktan yıldırma işyerinden ayarılmaya zorlama... bir çok faktörü içeren psikolojik baskı demektir.

hım evt orası öyle tabide hemşirelere en çok uygulayan grupta bayan doktorlardır, bende buna eminim..:)

Bir araştırmaya göre mobbing, kar amacı gütmeyen kuruluşlarda, okullarda ve sağlık sektöründe daha yaygındır. Yüksek işsizlik oranları ve dolayısıyla çalışanın değersiz görülmesi mobbingin artmasına neden olmaktadır. Sonuç olarak her işyerinde ve her türlü kuruluşta rastlanabilir. Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde, disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma öne sürülerek yapılmakta ve meşrulaştırılmaktadır

zira mevki sahibi bayanla çalışmak zor, kaprisli oluyorlar

başlığa ithafen demiştim...

Mobbing in uygulanmadığı bir iş alanı varmıymış?Aslında mobbing i uygulayanlar kaantimce karakteri zayıf, art niyetli, vizyon sahibi olmayan, kendini güçlü olarak gören aslında güçlü olmayan, mücadele ruhunu statükodan alan, çekemeyen, başarı odaklıdan daha çok kavgacıo zihniyeti düşünen, karakteri oturmamış, küçük düşünen insanlardır.

ilk defa duydum sözcüğü içeriği pek yabancı gelmese de.. aklıma hemen sendikalı olan çalışanalr geldi ama yandaş olanları değil bu uygulamalara bence onlar çok maruz kalıyor kelimeyle eşleşti mi bilmiyorum ama aklım direk bu geldi.

izninizle gitmem lazım, dönünce ins..