399 ile 657 arasındaki farklar

SOSYAL İMKAN OLARAK:

Peki neden 399 sayılı khk var diye sorabilirsiniz. Bunun sebebi kamu iktisadi teşebbüslerinin farklı yönetim usulüne tabi olduğu için personel rejiminide farklı mevzuata bağlama gereğidir. Ama iş güvencesi açısından 657'den farkı olmayan bir mevzuattır. Fark istisnai hükümlerdedir. En önemli farkta kullanılmayan yıllık izinlerin 399'da bir sonraki yıla devredilememesi. Böyle ufak tefek şeyler yani.

399 sayılı KHK ye bağlı sözleşmeli personelin sahip olduğu güvencelerden yukarıda bahsedilmişti. Güvenceyi besleyen tayin hakkı da aynı memurların durumu gibidir. Kurum için de tayin hakları vardır. Özür durumuna dayalı olarak da tayinlerini talep edebilme hakları vardır. Teşkilatlarının olmadığı kurumlarda da diğer KİT lere geçebilme durumu da yine memurlarda olduğu gibi söz konusudur. Burada da bir çok defa referansla desteklenmesi gerekmektedir.

Memur olarak çalışmakta olanların mı yoksa sözleşmeli olarak çalışmakta olanların mı güvencelerinin daha yüksek olduğu tartışma götürmektedir. Aslında KİT ler deki sözleşmeli personelin sahip olduğu güvence memurun sahip olduğu iş güvencesi gibidir. Bu nedenle kesinlikle sözleşmeli personel memurdan daha az veya daha çok güvencelidir denemez. Sözleşmeli personelin koşullarını belirleyen mevzuat güvenceyi de sağlama almıştır. Adına sözleşmeli personel denmesi adaylarda bir tedirginlik yaratsa da buralardaki sözleşmeliliğin sahip olduğu güvence adına sözleşmeli personel denen diğer kategorilerden çok daha fazladır. Bu sebeple güvence açısından çok rahat edilmesi en doğru davranıştır.

DİĞER KURUMLARA GEÇEBİLME OLANAĞI AÇISINDAN:

Under Creative Commons License: Attribution

Mutlaka devletin bir çıkarı vardır 399dan sonuna kadar 657 den yana olun. Çünkü iyi kurumların hepsi 657 ye tabii. Ama iyi araştırmak gerek yine de uzman kişiler yorumlarsa iyi olur.

Yasal Uyarı

ama bazı yerlerde 399 sayılı KHK tıpkı 657 Devlet Memurları Kanunu gibi bir personel mevzuatı olup, bu mevzuata tabi olan personel de 657'ye tabi personel kadar iş güvencesine ve sosyal haklara sahiptir yazıyor. bu durumda 657 nin bir artısı kalmıyor ki? sanırım iş yükünün kısmen az olması belki sayılabilir. bu durum için ptt malum örneği verilebilir. peki ya TMO? bilgisi olan arkadas varmı TMO hakkında? ilçe teşkilatlanması var mı, mesaisi nasıl gibi

1) disiplin sucu rusvet vs... gibi durumlarda memurluk hakkın gider.

KİT teki sözleşmeli personelin kendi içlerinde mevcut boş pozisyonlara atanarak yükselme imkanı vardır. Ayrıca yine her KİT te 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak da faaliyette bulunan kadrolara da belli kriterlere sahip olarak atanmaları suretiyle yükselme imkanları mevcuttur. KİT lerdeki memurluklar I sayılı Cetvelinde çalışmakta olup en düşük seviyeli unvan müdür yardımcısıdır. Sözleşmeli personelin bu kadrolara atanarak memur statüsüne geçmesi mümkündür.

YÜKSELME DURUMU AÇISINDAN:

Diğer taraftan KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir adaylık suresinden bahsetmek mümkün değildir. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar için bir deneme süresinden bahsedilebilir. Sözleşmeli personelin deneme süresi altı aydır. Sözleşmeli personelin ilk sözleşmesi 6 ay için yapılır. Daha sonraki yıllıktır. Her yıl sözleşme otomatik olarak yenilenir. Unvanının değişmesi durumunda yeni bir sözleşme yapılır. Bunun dışında yapılmaz.

Öncelikle şunu belirtmek gerekir ki belli koşulları sağlayan kişilerin siyasi referansları da arkalarına almaları durumunda yükselmeleri kolaydır. Bunun dışında 1999 yılında yayınlanmış olan, bugünkü adıyla Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelik? le müdür ve bu düzeye kadar olan görevlere atanabilmeye ilişkin aranan kriterler genel olarak belirtilmiştir. Her kurumda sahip olduğu görevlere yükselmede arayacağı kriterleri bu Genel Yönetmeliğe uygun olarak çıkarmış oldukları Yönetmelikle düzenlemiştir. Bu görevlere kadarki yükselmelerde idarecinin kendi yapısının yükselme imkanları açısından çok yüksek olduğu ifade edilebilir.

hımm,2010/2 tercihi olduguna emin misn ya? saolun arkadaslar baya bilgi sahibi oldum :)

TAYİN HAKKI AÇISINDAN:

ASKERLİK DURUMU AÇISINDAN

3) tabı özelleşme durumu var bu kurumların. eğer özelleşırse senı işten cıkaramazlar. orda çalışmaya devam edersın veya ilgili başka bı kuruma gecersın.

arkadaşım müdür değil başmüdür dedim bunu da sendikalı bir arkadaşımdan duydum tabi yargı yolu açık

Merhabalar, ben Tigem'e yeni atandım. (2013/2 ataması). Bu platformu daha önce niye okumadım bilmiyorum. . Bu cahilliğimi affetmeniz dileğiyle 1-2 şey danışmak istiyorum. Ben gidip de tekarar atanmak istesem ne kadar süre zorunlu çalışmak lazım. Ama ben tekrar Kpss ile değiştirmek istiyorum. İlk atananlar hep sözleşmeli mi oluyor ne kadar sözleşmeli kalınıyor. Konya Sarayönü de bahsedilenler kadar kötü mü? Ben haftasonu çalışmam demem birşey ifade ediyor mu? Hakkımız var mı?yardımcı olursanız sevinirm...

sanırım sezen17 senın asıl sormak ıstedıgın şu:

657 liler arasında bile farklılıklar bulunurken net bir şekilde şu bu demek zor.

399 a tabı kurumda benı işten cıkarma yetkılerı var mı?

Çalışan ya da net bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilir mi acaba? İkisinin arasındaki fark nedir, birbirlerine üstünlükleri-dezavantajları nedir?

Konuyu düzenleyen 657 sayılı Kanunun 102 inci maddesinde?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.? hükmüne 103 üncü maddesinde de? Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.? hükümlerine yer verilmiştir. 399 sayılı KHK nin 21 nci maddesinde, ?Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.? Hükmüne yer verilmiştir.

şöyle bir link buldum, okumayan arkadaşlar da burdan faydalansın ;)

İZİN SÜRESİ:

Bu imkan memurlar lehine olan bir durumdur. Memurlar, KİT lerin deki sözleşmeli personel pozisyonlarına yıl içerisindeki atanabilmekle beraber sözleşmeli personel için bu imkan yoktur. KİT lerdeki sözleşmeli personeller ancak başka bir KİT e atanabilir. Oysa memurlar hem diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki boş memur kadrolarına naklen atanabilirler hem KİT teki durumlarına uygun olan boş sözleşmeli personel pozisyonlarına atanabilirler. Bu açıdan kıyaslandığı takdirde memur olarak çalışmakta olanların çok geniş imkanlara sahip oldukları vurgulanabilir.

399 un müdürünün çalışanının işine son verebildiğine emin misin? ben 657 lerle aynı özlük haklarına sahip olduklarını okumustum da...

Bütün bunlara rağmen genel olarak memurların daha kolay ve fazla yükseldiğini belirtebiliriz. Bunun en büyük nedeni memurların hem diğer kurumlardaki memurluklara hem KİT lerde mevcut olan boş müdürlüklere, sözleşmeli personel pozisyonlarına atanmalarının hukuken ve fiilen mümkün olmasıdır. Buna karşılık sözleşmeli personel pozisyonlarında görev yapmakta olan kişilerin diğer kurumlardaki memurluklara atanmalarındaki kısıtlılık yükselmelerini de etkilemektedir.

baş müdür 399a tabi memurun işine son verebilir ama 657ye tabi memura genel müdürişine son verebilir tabi mahkeme her iki taraf içinde açık sonuçta ama arkadaşın dediği gibi 657>399>>>4B diyebilirz

GÜVENCE:

MALİ OLARAK:

ikisinde de kimse işinize son veremez!

399 sayılı KHK na tabi sözleşmeli personelin ücretleri genel olarak memur olarak çalışanlardan daha yüksektir. Burada bir rakam belirtmek doğru olmamakla beraber örnek olması açısından 2006 yılına ilişkin bir tespiti iletmek gerekir. Bu tarih itibariyle KİT lerde En düşük ücretin 1.000 YTL civarında olduğunu belirtebiliriz. Oysa KİT lerin dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarında memur olarak çalıştırılmakta olanlara yapılan en düşük ücret 640 YTL civardır. Bunların dışında yine KİT lerdeki sözleşmeli personelin aldığı sicillerdeki başarı puanlarının yüksekliği ile bağlantılı olarak almakta oldukları ücretleri % 8 varan oranlarda artabilmektedir. Bunun dışında diğer kamu kurum ve kuruluşlarındaki personelin de yararlanabilmesine karşılık Kamu Personeli Yabancı Dil Bilgisi Seviye Tespit Sınavından başarının elde edilme durumunda da KİT lerdeki sözleşmeli personelin ücretinin yine oransal olarak bir miktar artması mümkündür.

399 sayılı KHK neye tabi olarak çalışan sözleşmeli personelin diğer sözleşmeli personelden farklı olarak askerlik dönüşü işe başlama problemi yoktur. Aynı memurlarda olduğu gibi 399 sözleşmeli personelde askerlik süresince ücretsiz izinli sayılmakta, askerlik görevinin bitmesinin müteakip çalıştığı kuruma başvurabilmekte ve Kurumun da işe başlatma yükümlülüğü söz konusudur.

399 kadro karşılığı sözleşmedir. 657'de ki işten çıkarma sebebleri aynen 399 için de geçerlidir. Baş müdürü bırak başbakan bile bu sebeblerden biri gerçekleşmeden seni işten çıkaramaz.

657 daha garanti sonuçta kadrolusun. Genelde il merkezinde çalışma şansın da fazladır.

arkadaşlar benm çalışma arkadaşlrım bile neden 399 ve 399un 657den farkı ne onlar bile çözmüş değil zamanında KİT. lerde çalışanlar KHK ile AB uyum yasaları çerçevesinde böyle bir değişikliğe gitmişler

kimsenin babasının malı değil buralar.

yine de baska bilgileri olan arkadaslar bizi aydınlatabilirler... anladıgım kadarıyla 657 memeurlugun özlük hakları daha fazla, 399 unda bir nevi özel sektör gibi maaşları daha yüksek, ama özlük hakları biraz daha kısıtlı. bu mudur yani?

Devamı: http://www.memurvadisi.com/2009/04/399-ile-657-arasndaki-farklar.html#ixzz1A4V6N8iy

aynı olduğu söylenir -izin kullanma şekli- hariç.

Memurlar için izin süresi hizmeti 10 yıla kadar 20 daha sonraki yıllar için 30 gündür. Memur en fazla iki yıllık iznini bir arada kullanabilir. Sözleşmeli personelden de hizmeti 10 yıla kadar olanlara 20 gün daha sonraki yıllar için 30 gün olup, söz konusu izinlerin sonraki yıla devredilmesi mümkün değildir. Sözleşmeli personel izin süresini ait olduğu yıl kullanmalıdır

ADAYLIK SÜRESİ:

657>399'dan :)

KİT ler kendi bütçelerini kendileri hazırlayan ve daha çok üretime dönük olarak faaliyette bulunan icracı kuruluşlardır. Piyasa koşullarında daha yakın olarak faaliyette bulunmaktadır. Bu nedenle diğer kamu kurumlarından daha kolay olarak harcama yapabilmektedirler. Bu durumdan dolayıdır ki genel olarak bütün KİT lerin personelinin sahip olduğu sosyal imkanlar memurlarla kıyaslanmayacak derecede daha iyidir. Kurumların sahip oldukları donanım genel olarak daha iyidir. Lojmanlar görece daha fazladır. KİT lerin kamp, misafirhane gibi imkanları daha yüksektir. Hemen hemen bütün KİT lerde servis imkanı vardır. Oysa memurlar için bu tür imkanlar çoğu kez yoktur.

çok teşekkürler :)

Bazı KİT lerde ise ücret yukarıda verilmiş olan ortalamanın da üzerindedir. Kendi içlerinde de ücret yapıları standart bir yapıya sahip değildir. Memurlar için bu imkanlar bulunmamakla beraber bazı kurumlarda çeşitli adlar altında ek ödeme kalemleri vardır. Fakat ortalamaya vurulduğu takdirde KİT ile memurlar arasındaki ücret farklarına dair burada yapılmış olan ifadelere vurgu yapılabilir.

Memurlar için adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz. Kurumlar bu süre içinde adayların asaletlerini onaylamak zorundadır. Bu sure içinde adaylık eğitimine tabi tutulur. Bu eğitimlerde başarısız olanın memuriyetle ilişkisi kesilir. Adaylıklarının onaylanmayarak memuriyetle ilişkisinin kesilmesi durumu çok işletilen bir durum olmadığı gibi buna binde bir rastlandığı da söylenebilir. Konuya ilişkin olmak üzere 657 sayılı DMK nun 55?inci maddesinde? Aday olarak atanmış Devlet memurunun adaylık süresi bir yıldan az iki yıldan çok olamaz ve bu süre içinde aday memurun başka kurumlara nakli yapılamaz.? Hükmüne yer verilmiştir.

2) müdürün amirin herkımse taş çatlasa senın sözleşmenı fesh eder. sözleşmen fesh olursa maaşın düşer buludugun kadroya gore maaşını alırsın. yanı sözleşmelı durumdakı maaşın daha fazladır ve düşer.