657 sayılı memurlar yasasında yardımcı hizmetlerin istihdamının önü açılmış olsa da? KAMU TARAFINDAN İHALE USULÜYLE YAPTIRILACAK BU TAŞERONLUK İLİŞKİSİNİN SINIRLARI İŞ KANUNUYLA DÜZENLENMİŞ ve ANAYASA İLE GÜVENCE ALTINA ALINMIŞTIR. ?

ÖRNEK BAŞVURU DİLEKÇESİ :

ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI

Yazınızın hukuksal dayanağı olarak görünen 657 sayılı devlet memurları kanunun 36. maddesinin yukarıda ki açıklamalarımız ve DAYANAK KANUNLARLA hiçbir ilgisi bulunmamaktadır.

İş Hukuku, Eşit İşe Eşit Ücret Ödeme Hakkı var diyor ama YALAN!!!

Göndericeğiniz mail adresi :

Arkadaşlar yukardaki yazıya istinaden ve bu yazıyıda ekte sunarak aşağıdaki mail adresine yani İŞ TEFTİŞ KURULU İSTANBEL BÖLGE BAŞKANLIĞINA mail yolu ile başvurunuz.

Yürürlüğe giren bu yönetmeliğin düzenlenme amacı ise dünyanın tüm ülkeleriyle birlikte ülkemizde de ciddi bir sorun haline gelen taşeronluk ilişkisini DENETLEMEK ve HUKUKA UYGUN hale getirmektir.

4857 sayılı iş kanunu alt işveren üst işvene ilişkisini düzenlemektedir. Bölge çalışma müdürlüğüne başvurarak durum tespitini yani muvazaa tespiti yaptırıp üst işverene kendinizi tescil ettirebilirsiniz ..

Sözleşmeli, ücretli ve taşeronlaştırmaya hayır!

İŞ TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI

Yönetmelik gereği muvazaa iddiasına konu işyerinde BÇM müfettişlerince inceleme yapılacak, müfettişlerce yapılan inceleme SONUCU OLARAK MUVAZAANIN TESPİTİ HALİNDE RESEN TESCİL İŞLEMLERİ BAŞLATILACAKTIR. Bu uygulama gereği asıl işverenin kamu kurumu olduğu muvazaalı somut durumlarda da sonuç değişmeyecek?TAŞERON VASITASIYLA ÇALIŞTIRILAN İŞÇİLERİN TAMAMI, 4857 SAYILI İŞ KANUNU HÜKÜMLERİNE TABİ OLARAK İŞE BAŞLADIKLARI İLK GÜNDEN İTİBAREN ASIL İŞVERENİN İŞÇİSİYMİŞ GİBİ HAK SAHİBİ OLACAK ve AYNI STATÜDE OLACAKLARDIR.?

Aynı yönetmeliğin 12. Maddesi; işyerinde mevcut?MUVAZAA? incelemesinde nelerin irdelenmesi gerektiğini belirlemiş ve?MUVAZAANIN TESPİTİ HALİNDE, BU İŞÇİLERİN TAMAMININ RESEN ASIL İŞVERENE TESCİLİNİ ZORUNLU KILMIŞTIR. BU İŞLEM KAMU KURUMUNUN İNSİYATİFİNDE OLMAYIP, BÇM MÜFETTİŞLERİNCE KENDİLİĞİNDEN YAPILACAKTIR. BU İŞLEMİN UYGULANMASINDA, KAMU KURUMUNUN KADRO OLMADIĞI YÖNÜNDEKİ İTİRAZI DA GEÇERSİZDİR.

ya elimizden bu işimizide alırlarsa...

Bursa 4. İş Mahkemesinin 2009/258 esas ve 2010/107 sayılı kararı yazımız ekinde olup? KESİN OLARAK VERİLEN BU KARAR UYARINCA BÇM TARAFINDAN TESCİL İŞLEMLERİ BAŞLATILMIŞTIR.?

Bu hak neticesinde; devlete yakın taşeronların zenginleşmesi son bulacak ve bu kişilerin haksız kazançları ortadan kalkacaktır. Bu kazanım, ? SİTENİZİ ZİYARET EDEN 4/B STATÜSÜNDEKİ KİŞİLER İÇİNDE EMSAL BİR KAZANIMDIR. BU NEDENLERLE MEVCUT BU KAZANIMI HİÇBİR DAYANAK OLMADAN TAŞLAMAK YERİNE; VERİLMİŞ YARGI KARARLARINA ve HAK MÜCADELESİNE SAYGI DUYMANIZI TEMENNİ EDERİZ.

Yararlı bir konu.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5138253a382225303f33243d11322236337f363e277f2523">

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="2b425f4042585f4a45495e476b48584c49054c445d055f59">

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b9d0cdd2d0cacdd8d7dbccd5f9dacadedb97ded6cf97cdcb">

Bu konuda en iyi örnek sendikamız üyesi olup Uludağ Üniversitesi Hastanesi?nde taşeron marifetiyle çalıştırılan işçiler için SENDİKAMIZ TARAFINDAN BÇM? ye yapılan şikayettir. Sendikamız tarafından bu yerde mevcut muvazaalı iş ilişkisinin tespiti için Bölge Çalışma Müdürlüğüne yapılan başvuru neticesinde? BÇM MÜFETTİŞLERİNCE KANUNA AYKIRI OLARAK YAPTIRILAN MUVAZAALI ÇALIŞMA TESPİT EDİLMİŞ, YASAL SÜRESİ İÇERİSİNDE ULUDAĞ ÜNİVERSİTESİ TARAFINDAN BU TESPİTE KARŞI AÇILAN DAVADA İLGİLİ MAHKEME TARAFINDAN REDDEDİLEREK MUVAZAA KARARI KESİNLEŞMİŞTİR.?

... Devlet hastanesinde çalışmaktayım. Yaklaşık 5 yıldır memur eliyle yapılan işleri yapmama ve hastane yönetiminden talimat ile direktif almama ragmen halen taşeron firma üzerinden işci olarak gösterilmekteyim. Her yıl siğortam giriş çıkış yapılmaktadır. Bundan dolayı hak kaybına uğramaktayım. Benimle aynı işi yapan kadrolu personelin yarısı kadar maaş almaktayım. Ayrıca 2010 sonundan sonra maaşlarımızı düşürecekler. 4857 sayılı iş kanunu uyarınca çalıştığım kurumda "muvazaa tespiti" yapılması ve incelemeleriniz sonucunda üst iş veren adına tescil işlemi yapmanızı istiyorum.

Alt işveren yönetmeliği uyarınca yapılan yargılamalar neticesinde?KAMU KURUMUNUN MUVAZAALI İŞÇİ İSTİHDAM ETTİRDİĞİ ve BU NEDENLERLE DE TAŞERON İŞÇİLERİNİN TAMAMININ ASIL İŞVERENE TESCİLİ YÖNÜNDE VERİLMİŞ YARGI KARARLARI DA VARDIR.

Tüm taşeron firma personeli arkadaşların dikkatine :

Kanunlara ve yargı kararlarına dayanılarak hazırlanmış bu yazımızın sonucu olarak?KAMU ALANINDA ÇALIŞTIRILAN TAŞERON İŞÇİLERİN, İŞ KANUNU HÜKÜMLERİ GEREĞİ KADROLU İŞÇİ OLMA HAKKI VARDIR ve MAHKEME KARARINA UYGUN OLARAK İŞÇİLERİN TESCİL İŞLEMLERİ MEVCUTTA DEVAM ETMEKTEDİR.?

Herkes kadrolu olmalı...

Bu nedenlerle sitenizde yaptığınız?Taşeron personeline kadro hakkı yoktur? başlıklı yazınız; HİÇBİR HUKUKSAL DAYANAĞI OLMAYAN, SADECE TEMENNİDEN İBARET BİR GÖRÜŞTÜR.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="fc958897958f889d929e8990bc9f8f9b9ed29b938ad2888e">

İSTANBUL BÖLGE MÜDÜRLÜĞÜNE

Yan masamdaki kadrolu ve dönerli olarak 1,500 TL alırken, ben 1/3'ini asgari ücret almam devletin hangi maddesinde reva olarak yazar? Söyleyin ey vatandaşlar! Adalet ve Demokrasi nerede, buyursun idareciler açıklasın? Kesinlikle kamudaki asgarililer kadrolaştırılmalı! Aslında varya AB bize zaten tersken, vereceksin bunları AİHM'ne, gör bak hem davayı kazanıp hemde kadrolaşmak neymiş sen o zaman? Mazlumun ahının kavalı nasıl öttürülüyor? Bir de böyle dinlesinler ;)

Bu yönetmeliğin uygulanma alanını gösteren 3-ç madde/bendinde de asıl işverenin tanımı yapılmış ve bu tanımın içine?KAMU KURULUŞLARI? da dahil edilmiştir. Kısaca arz etmek gerekirse; ÖZEL İŞLETME GİBİ HAEREKET EDEREK İŞÇİ İSTİHDAM ETTİREN KAMU KURULUŞLARIDA AYNI YAPTIRIMLARA TABİDİR. Kamu kuruluşlarının bu yönetmelik hükümlerine tabiiyeti üst işveren statüsünde bulunup taşeron marifetiyle işçi istihdam ettirdiği durumlarda da geçerlidir.

4857 Sayılı İş Kanunu 3. Maddesi dayanak yapılarak 27.09.2008 tarihinde yürürlüğe giren 27010 sayılı ALT İŞVEREN YÖNETMELİĞİ; asıl işveren-alt işveren ilişkisinin kuruluş şartlarını ve bu ilişkide mevcut hukuksuzluklara uygulanacak müeyyideler

neyin uğraşısını vereceksiniz ki? adamlar olanca hızla özelleştirmelere devam ediyolar. bence her şey bitmiştir artık. boşa çırpınmayın anacım. dediklerimi yanlış anlamayın. kpss hazırlansanız daha az kafanız ağrır. gidin kpss çalışıp memur olun. söylediklerim itham değil tavsiyedir.

TAŞERON ŞİRKET ÜZERİNDEN ÇALIŞAN ARKADAŞLAR