Çalışan tarafından ihbarı gerektiren bir durum olmamış ki, atama gerçekleşmeden işveren çıkış vermiş. Aksi durumda evet, çalışanın ihbarı gerekirdi fiilen çalışılan her yıl için 15 gün öncesinden.

Merhaba,

Olaya pek etik olarak bakamasamda biraz reel hayati dusununce hak vermiyor degilim :) Hep isverenler bizi somurecek degilya hayirli olsun hocam :)

yorumlarınız için teşekkürler.

olay özeti: işveren tarafından herhangi haklı bir sebep bildirilmeden bildirimsiz-önelsiz (sgk işten çıkarma bildirgesinde imzalı kaşeli yazan işten çıkartılış sebebi kod:04) iş sözleşmem feshedilerek işten çıkartıldım Tarih: 16.12.2011, çıkarırken tazminatını vereceğiz dediler şimdi vermiyorlar. Atamam işten çıkartıldıktan sonra "Olur" ile onaylanmış... (işsiz kaldığımız 12. iş günü). Özeldeki işten çıkartılma gününden 13 iş günü sonrası Tarih: 02.01.2012 memur olarak çalışmaya başladım. yani arada 13 iş günü işsiz kaldım... memuriyete 13 iş günü sonra başladım... İhbar ve kıdem tazminatı vs haklarımı almak için Dava açtım 3 günde memur olunmuyor, zaten memur olacaktı diye savunma yapıyorlar mahkemede. Bildiğiniz, duyduğunuz, elinizde hiç yargıtay kararı var mıdır konu ile ilgili? yardımcı olursanız sevinirim. Herkese bolca konsantrasyon ve zihin açıklığı gönderiyorum:)emekleriniz boşa çıkmaz inş.

sen de duruşmada işten çıkartılma belgenle memuriyetinin kesinleştiğine dair bildirgeni duruşmada sunarsın. ikisinin de tarihlerini vurgulayarak.

1 ayla ne alakası olduğunu çözemedim?

İşveren; haksız yani çalışanın herhangi bir hatası, iş sözleşmesine aykırı bir davranışı olmadığı halde iş sözleşmesini tek taraflı önceden haber vermeksizin feshediyorsa; fiilen çalıştığı her 1 yıl için 1 brüt maaş olarak kıdem tazminatı, yine fiilen çalıştığı her 1 yıl için 15 güne tekabül eden brüt ücreti hemen ödemekle yükümlüdür. Ödenmediği takdirde geciktirilen her gün için, piyasadaki en yüksek faiz uygulanır.

aldım geçen ay arkadaşlar.. ancak ilkin öyle bir bilirkişi raporu verildi ki tam anlamıyla "kopyala yapıştır" - "kel alaka" sonra tekrar başka blilirkişiden rapor geldi ve aldım tazminatımı... kararı hukuk sitelerinde paylaşacağım... faydalanmak isteyenler olursa diye..

Size de tavsiyem işten çıkartılma bildirgenizi bağlı bulunduğunuz Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne dilekçe ile başvurmanız. Zaman aşımı ise 10 yıldır. Eğer şartları ( son 3 yıl içinde en az 600 gün aktif olarak çalışmış, son 120 günü kesintisiz, en çalıştığınız kurumdan haksız bir sebepten çıkartılmış iseniz) da sağlıyorsanız işsizlik ödeneğinden de yararlanabilirsiniz.

@willi :)) işte ben de bu noktanın üstüne gittim:))

keşke en az bir ay bekleyebilseydin. malesef işten çıkardıldıktan hemen sonra iş bulsanda tazminatlarını alamazsın. ben de özel sektörde çalıştım ve çıkarıldım. bir-birbuçuk ay sonra işe başla dedi avukatım. malesef hala iş bulamadım ve atanamadım.

aslına bakarsanız sizin durumunuzda iş yeriniz hata etmiş. çünkü siz memur olarak yerleşmişsiniz ve atanacaksınız. bu durumda iş sözleşmesini aslında siz fesh edecektiniz ki buda iş yerine ihbar ve kıdem tazminatından kurtulma imkanı veriridi. ayrıca bu durumuda sizin adınıza işten ayrılacağınızı ihbar etme yükümlülüğü doğuyor ki anladığım kadarıyla bu ihbarı da yapmamışsınız.

bana tek koyan şey istifa mektubunu g. md'ün masasına atıp istifa ediyorum deyip çekip gidemedim...

@ciklet haklısın ben de tabi ki önelsiz istifa etseydim ihbar tazminatına mahkum olurdum. ama istifa etmedim:) iş sözleşmem işveren tarafından haklı bir sebep bildirilmeden sonlandırıldığında bile iş yerinden ayrılıncaya kadar çalıştım.

Ben de sizin gibi düşünüyorum.. onu vurguladık bunu vurguladık adamlar çarpıtmaya çalışıyor... İşten kendilerinin sebepsiz çıkartmalarından önce ben, sınava girip tercih yapıp atamaya hak kazanmak ile işten ayrılma iradesi göstermişim? güya? Haklı olan benim ve yan çiziyorlar. neyse haklılığımızı savunacağız. Karar çıkınca buraya da atacağım. herkese örnek olsun:)

aaa canım patronum beni atma bak zaten ben belki memur olurum iki üç hafta sonra sen şimdi çıkartırsan tazminat ödersin sen 3 gün bekle ben istifa edecem zaten mi demeliydim? istifa etseydim önelsiz o da benden ihbar tazminatı isteyecekti... ki ben hazırlıklıydım buna da... ama o süpriz yaptı. 3 yaşında çocuğum var beni işten atmayı göze alıyorsa kimse kusura bakmasın sonuçlarına da katlanır.

iş mahkemelerinin görüldüğü çoğu davada işçi yani açıkça ortadaki mağdur lehine karar alındığı da bilinen bi durum.

@<a href="http://uye.memurlar. net/profile.aspx?id=1306495">donedone : Madem sen sınava girip tercih yapmakla işten ayrılma iradesi gösterdiysen; sonuçta mevzu geçen sınav ve tercih sonucunda kazanıp kazanmama ihtimallerinin hesaplanması bile mümkün değil. Eğer yine de haklı çıkmaya sebep arıyorlarsa, her şans oyunu oynayan çalışanlarının da iş sözleşmelerini feshetsinler. Neticede kazanıp milyoner olurlarsa... :)

bence mahkeme kıdem ve ihbar tazminatını sana verilmesine karar verecektir.

içim fazlasıyla rahat. öyle bir yasa olmalı ki bir kişi çalışıyorken başka bir yerde iş aramasın... devlet kadroları için kpssye çalışmasın, sınavına girmesin, bu gibi faaliyetleri varsa da bunu işveren bildirmekle yükümlüdür denilmesi gerekli. böyle birşey zaten çalışma özgürlüğüne aykırıdır. ben sınava 2 yıl çalıştım, 1,5 yıl da atanmayı bekledim. sonunda oldu... ben istifa edecekken sabretmeyip kendileri attı hem de 04 kodla. ne demeliydim sence?

@<a href="http://uye.memurlar. net/profile.aspx?id=1306495">donedone