Bilgiler için tesekurler Allah razı olsun

hitman kanund abelirtilen ihbar günü bazı şirketlerde sözleşmeyle uzatılabiliyor. mesela benim çalıştığım şirket 3 yıldan fazla çalışanlara yasadaki 8 hafta yerine 10 hafta olan sözleşme imzalatmış. yani adamlar bu süreyi 2 yıl yapmışsa, adamın çekeceği var. ilgili 4857 sayılı kanunun ilgili maddesinin devamını oku.

kardeş rahat ol kanunen 3 hafta öncesinde ayrılacağını bildirirsen 5 kuruş tazminat ödemezsin sadece bazı şirketler işe başlatırken boş senet imzalatıyorlar ya da dolu senet o gibi durumlarda işin zor olur ama senet imzalamazsan en kral kurumu da girsen ayrılmadan 3 hafta önce ben çıkıyorum diye istifa dilekçeni vermen yeterli ya da daha garanti olsun dersen 3 hafta öncesinde noterden kurumuna istifa edeceğine dair ihbarname gönderirsin o zaman da hiçbir şey yapamazlar

kolay gelsin hayırlı olsun.

İktisattan yeni mezun oldum sınavdan da 78 aldım yerleşemedim. Kendime güzel iş buldum ama çoğu kurumsal yerler ve sözleşme yapılması gerekıyor. İşe başlarsam eğer 2 yıl ayrılamıcam ömss de gidicek. ömss de 2. atamalarıda beklesem zaman kaybedicem nasıl etsem ki ya büyüklerimiz biraz akıl verse rahatlasam

Atanma olduktan sonra insan illaki ayrılacak fakat kurumsal yerde işe baslarken imzaladıgın sözlesmenin tazminatı cok fazla nerden baksanız 100milyar gibi rakamlar dönüyor. Zaten adamlarda baska turlu elemanı elınde tutamaz. Benımde canımı sıkan bu

tabi haksızlık ama yapacak bişey yok.

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

kardeş ben standart sözleşmeler için dedim elbette her kurum sözleşmeye özel maddeler koyabilir buna dediğin gibi dikkat etmek lazım ama standart sözleşmelerde özel hüküm konulmayan sözleşmelerde yasal mevzuat benim dediğim gibidir yoksa bazı vicdansız şirketler milletin kanını emiyorlar benim çok yakın arkadaşım boş senete imza atarak işe girdi niye imzaladın dedim işim gücüm yoktu ne yapaydım dedim ilk kez işe girecek arkadaşlara tavsiyem imzalayacakları sözleşmeyi didik didik etsinler içlerine sinmeyen en ufak bir madde varsa imzalamasınlar iş bulduk rahatız ne iş olsa yaparız demesinler ileride Allah korusun çok canınız yanabilir defavu nun dediği gibi bu tarz özel maddeler koyan çok sayıda vicdansız Allah korkusu olmayan kul hakkı yiyen şirketler var

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

kılıç-82

bunların yanında elde edeceğin gelir faktörüde önemli tabiki

eğer sözleşmen varsa ve sen çıkmak istiyorsan durum tamamen o işyerinin insafına kalmış. ayrıca sen kendini sevdirirsen, ve çıkarkende iyi niyetini hissettirirsen onlarda sırf kıllık olsun diye seni uğraştırmaz, memur olmanı engellemez büyük ihtimal. yanio işyerine genel olarak nasıl bir izlenim verdiğinde önemli. ama kesinlikle 3 hafta önceden haber verirsen tazminat vermezsin diye bişey yok. o sözleşme formalite değil heralde. o işyerinin sözleşme yapmaktaki amacıda seni zorla orada tutmak, bir nevi 2 senene ambargo koymak değildir zaten. ama özel sektörde çok görülür malesef, adam işe girer zor gelir ve çok kısa sürede işten çıkmak ister keyfi olarak. o elemana verilen eğitim, emekler boşa gider ve yeni eleman için yine aynı şeyler. işyeride bunu önlemek adına sözleşme yapıyordur, seni zorla tutmak için değil. güzellikle hallettikten sonra zorluk çıkaracaklarını sanmam. sonuçta özel sektörle kamu krumu asla bir olmaz. kendileride bunun farkında olduklarından kendini sevdirmişsen zorluk çıkarmazlar.

defavu

güzel iş buldum demişsiniz

hitman27

senin ki de bişimi? ben 4 ay sonra 15 yılım dolunca minnetsiz kıdem tazminatımı alıyorum (45-55.000 tl) ama şimdi insan kaynaklarından bir memurun yanlış bilgisine kurban gidip tercih verdim. hemde ilk tercihim çıktı. şimdi istifa edip gidersem u para yanacak, eğer gitmeyip işime devam edersem, özel şirket 5 ay sonra emekli olup 1.100 emekli sandığı ile emekli maaşı alacağım. yaş 35. anasını satimmm yolun yarısı da değil. geceleri saymazsan daha 17 yaşındayım :) itmezsem de bu sefer ömss hakkım tamamen yanacak. anlayacağınız iki ucu. oklu değnek. şimdi ben ne yapayım.

Feshedilmiş sayılır.

işvereniniz ile yapacağınız akitte kariyeriniz ve maaş faktörünüz önemli.

4857 sayılı İş Kanunu?nun 17. maddesi, süreli fesih başlığı altında bildirim süreleri ile bildirim sürelerine uyulmaması halinde tazminat ve tazminatın hesaplama biçimi hakkında bilgi içermektedir. Buna göre;

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

bende yakın zamanda yakınıma sorucam o bu işin içinde sonucta işide o tavsiye etmişti onunla bir konusam bakalım o ne dicek

aman beyler bilgi vereyim derken, adamı yakmayalım. doğrusu neyse o. Bizim şirketin özel bir durumu var. yasaya göre değil, şirketteki emekli sandığına bağlı işçileri teşvik dı altında kıdem tazminatlarını bir de üzerine 8 maaş kadar da teşvik primi vererek ya emekli ediyor ya da isteyen istifa edip faydalanabiliyor. tekrar ediyorum bu yasada yok. şirketin kendi inisiyatifi. bende sorum insan kaynaklarındaki bayan kesinlikle alırsın, artık rahatsız etme deyince tamam dedim. sonra ya genel müdürlüğü sordum bu sene yokmuş dedi. tek kelmeyle yıkıldım. çünkü ne olursa olsun gitmeye karar verdim. bu param yandı gitti kül oldu. iyice bilmeden arayıp sormadan cevap vermenin bi insanın 14 yılına mal olması kadar kötü bir durum yok. bu durumdan kim sorumlu? üstelik ankaradan başka bir insan kaynakları uzmanına da sordum. bazen olmayınca olmuyor. bende ne yapayım 120 kat ve şeffaf olan güngören baklavamı masadan alıp gideceğim :)

öncelikle tebrik ederim

Yanlış yönlendirme olmasın öncelikle öyle bir sözleşme imzalarsanız ödetirler. İkinci olarak özürlü personel olarak giriyorsanız böyle şartlar koymuyorlar. Ben iki bankaya da sözleşmede bu şart olmadan girdim. Diğer arkadaşlar 2,000 liralık tazminat koşulu olan sözleşmeyi imzaladılar. Bir avukatla görüşürseniz daha iyi olur.

kardeş sen işe başla ömss ile atanırsan devlete geçersin tek yapman gereken 3 hafta öncesinde işten ayrılacağını bildirmen ki ösym nin sitesinde atandın yazısını gördükten sonra da 3 haftadan önce işe başlayamazsın bu dediğim şey işin hukuki boyutu vicdani boyutuna gelirsek elbette yaptığın şık olmaz ama hiçbir özel kuruluş insanda vicdan bırakmıyor bizleri bunca yıl sömürdüler o yüzden sen de hiçbir özel kuruluşa acıma çünkü onlar çalışanına acımıyorlar

bunları daha önce de paylaştılar senin dediklerine tamamen katılıyorum ama işten ayrılmayla ilgili özel bir madde konulmamışsa standart sözleşmelerde aşağıdaki biçimde ayrılırsan tazminat falan ödemezsin ayrıca dediğin gibi çoğu büyük kurum zaten sorun çıkartmaz ama hepimiz biliyoruz ki özel sektörde vampir gibi insanların kanını emerek geçinen çok sayıda kuruluş var o yüzden yine söylüyorum özel sektörde işe başlamadan önce boş senete falan imza atmayın ikincisi de sözleşmenizi kelime kelime en ufak yazılarına kadar okuyun

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

habip07

sen mimarsındır bi projeyi tamamlamakla yükümlüsündür orası ayrı sözleşmenin yeri kabülü var, bu sözleşmeler işverenin hukuki boşluğu kullanarak yaptığı akıl oyunlarıdır maksat niyet 1 sene çalıştırıp tazminatsız olarak kovma yoluna gitmektir. eğer olay mahkameye taşınırsa o sözleşmeden 1TL bile alamaz. zaten artık firmalar o sözleşmeleri koymuyor koysalarda yürürlüğe sokmuyolar.

?Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. İş sözleşmeleri;

senet konusunda haklısın. sözleşme neyse ama senetin zaten mantıklı bir tarafı yokki. basbaya artniyettir senet imzalatmak.

eğerki kariyer sağlayacak bir kurumsal yapı var ise tercih etmeniz yararınıza olacaktır. yok başladığın gün ne ise 3 4 yıl sonrada aynı işi sürdürmeye devam edeceksen kendini bağlayıcı kılma kanaati taşıyorum ben.

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,