Hak arasın diyorsan Türk-İş. Hakkımı aradığımdan dolayı işten çıkarabilirler diyorsan Hak-İş.

Sendika toplu iş sözleşmesi yoksa pek bir katkısı olmuyor.

O'nun dışında çalıştırılamazsın. 6552 sayılı kanunun 11. maddesini okuyunuz.

peki sendika bir faaliyet gösterir mi böyle durumun olduğunu biliyorlar.

Beni bunların dışında çalıştıramazsınız diyebilirsin ama arkadaş da demiş zaten, yetkililer - amirler - müdürler aba altından sopa göstermeyi unutmazlar, diğer sözleşmede işten çıkarsın diyebilirler.

Toplu İş Sözleşmesi var ise aidat kesilir, tis yoksa aidat da kesilmez.

Bu kanunu takan kim 720 bin taşörenin yarısı bu şekilde çalıştırılıyor. Devlet kanunu belirliyor ama uymayan kendisi. Kimi nereye şikayet edeceksin. İlk önce bunları düzeltilmesi lazım..

hangi sendikaya bağlı olduğunuzda önemli

anladım kardeşim teşekkür ederim Allah razı olsun e-devletten üye olur inşaat üzerine oluyor zaten :) bakalım sendika okadar aidat alacak hereksten hakkımızı arayacak mı?

Sözleşmende görev ve sorumluluklarının yazması lazım.

Ben belediyede taşeron kadrosunda bilgisayar teknikeri olarak çalışıyorum fakat belediyenin firmayla yaptığı <u>sözleşmede temizlik işçisi</u> olarak görünüyor muşum ben bu durumun düzeltilmesi için nasıl yol izlemeyelim.

mesela ben hiçbir sendikaya üye değilim şuan hangisi daha aktif mesela taşeronların yararına çalışır bilmiyorum. yardımcı olursanız sevinirim

Öncelikle Merhaba Arkadaşlar;

Tis var ise zaten herkes aldığı farkı düşünür.

belediye ne unvanla yetki verildi ise o unvanla eleman alır ama çalıştırırken farklı adla daha ucuza çalıştırır bunun adı taşeron hiçbir şey yapamazsın çünkü belediyelerde iş daha farklı belediye meclis üyesinden temizlik elemanı olarak alınacağına dair karar vardır varsa tanıdığın falan o çalıştığın unvanla alım yapmasını istemen lazım başka yapacak bir durumun yok ayrıca sgk girişinde o iş kolunda yapılmıştır hiç mi bişey yapamıyorsun beni tekniker olarak aldılar temizlik işçisi unvanı ile çalıştırıyorlar diye sgkya şikayet edersin ee tabi taşeronsun ya bu seferde onlar seni mevcut işinden ederler sıkıyorsa demeye getirirler karar senin ya hep ya hiç

Sgk'ya veya bimer'e şikayet de edebilirsin.

Lakin sonradan yapılan sözleşmeler kanunlara muhalefet edemez. Yani 6552 sayılı kanunda sözleşme konusu dışında işte çalıştırılamaz (11. madde) maddesi var. Tis olsa bile sizi temizlikte gösterip, teknikerlik yaptıramazlar. Temizliğin sözleşme maddeleri başka, teknik personelin başkadır. Format, word, excel, java başka, temizlik yapmak başakdır değil mi?