bu konu ile ilgili tek adres adli yargıya başvurman gerekecek idari soruşturma sadece kurumu bağlayıcıdır...

Yapılan soruşturmanın sonucu sizi tatmin etmemiş anladığım kadarıyla. Bence bunun yolu Adli işlemdir. Yani kurumda gerçekleşen bir olaya ilişkin yapılan işlem İDARİ bir işlemdir. yapılan soruşturma, alınan ifadeler vs. neticesinde soruşturmacının kanaati cezaya gerek görülmediği yönünde olabilir. Siz bu durumdan memnun değilseniz, önünüzde iki yol vardır. Birincisi; soruşturmacıyı da işin içine katadark üste müracaat edebilirsiniz. İkincisi de, Adli olarak hakkınızı aramanız gerektiği kanatindeyim.

terbiyesiz ifadesini kullanarak diğer bir çalışma arkadaşına hakaret eden kişi hakkında yapılan disiplin soruşturması yapılmıştır. tanık ifadelerinde bu sözün söylendiği sabit olmasına rağmen soruşturmada ifadelerin değerlendirilmeden soruşturmanın kapatılmasına karşın ne yapabilirim...

657 sayılı kanuna göre "iş arkadaşlarına ve iş sahiplerine söz veya hareketle sataşmak" bir kınama cezasını gerektirirken "amirine, maiyetindekilere, iş arkadaşları veya iş sahiplerine hakarette bulunmak veya bunları tehdit etmek" kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektirir ki memuriyete son verme cezasından bir önceki cezadır kendisi.

üst disiplin amirine itiraz edin. disiplin yönetmeliğinizi okuyun yol gösterecektir.

idare mahkemesine dava açmayı düşünüyorum. tanık ifadeleri ile sabit olan hakaret sebebiyle, kişiye displin cezası verilmesi gerektiği halde verilmemesinin hukuka aykırı olduğu yönünde mahkeme kararı var mıdır?

arkadaşlar özür dilerim birinci cümlede düşüklük var. umarım meramım anlaşılmaktadır.

Sadece "Terbiyesiz" kelimesinin arkasına bu kadar düşülmesine bir anlam veremiyorum. Bundan bir şey çıkacağını da sanmıyorum.

bu sandalye her kurumda fırlatılıyor galiba.. yeni trend..

hocam birşey olmaz en fazla uyarı alırsın, bizim okulda adam diğerine sandalye fırlattı birşeyomadı