mükemmel bir yazı olmuş. herşeyi tüm çıplaklığı ile ortaya sermişsin helal olsun sana..

"Güvenlik Güçlerinin Toplantı ve Örgütlenme Özgürlüğü : Uluslararası Hukuk ve Ulkemizdeki Uygulama"

ARKADAŞLAR YAZIYI BURADAN KOPYALA YAPIŞTIR YAPTIM... YAZI BANA AİT DEĞİL... LİNKİ EKLEMEYİ UNUTMUŞUM... NEDEN SENDİKA İSTİYORUZ İLE İLGİLİ GÜZEL BİR YAZI... KİM YAZDIYSA ALLAH RAZI OLSUN

Atamların torpil sistemi ile değil hakkaniyetli bir şekilde olması için sendika

Kardeşim süper bir yazı olmuş, eline sağlık..

ilgili link aşağıda

Araştırmada tüm bu sebeplerden dolayı polislerin diğer çalışanlara göre intihar oranının fazla olduğu belirlendi. Normal vatandaşın intihar etme oranı yüzde 1 olmasına karşın, polislerin yüzde 3.75 olduğu ortaya çıktı. Araştırmada en çarpıcı sonuç ise polisin ortalama yaş sınırı oldu. Polisin meslek gereği çok yıprandığı için emekli olduktan sonra sadece 6.4 yıl yaşayabildiği belirlendi. Normal bir çalışan 73.2 yıl yaşarken, polisin 55.9 yıl yaşayarak diğer meslekte çalışanlardan 17.2 yıl az yaşadığı görüldü

daveteicabet eline sağlık çok güzel bir çerçeve çizmişsin, mahsuru yoktur umarım kopyalayıp içişleri bakanına yolladım.

İnternet üzerinden Sayın Cumhurbaşkanına yöneltilen soruların başında Polise Sendika Hakkının verilip verilmeyeceği olmuştu. Bu soru Köşke çıkan soru sahibi tarafından yüz yüze Sayın Cumhurbaşkanına da soruldu. Ancak alınan cevap hiç tatmin edici değildi. Geçmişte yaşanan bir takım olumsuzluklar dile getirilerek, soru geçiştirilmeye çalışıldı. O dönemde yaşanan sıkıntılar ülke genelinde ve tüm kurumlarda yaşanmakta idi. Türkiye bir Hukuk Devletidir. Polisin geçmişte iki ayrı dernek kurup kamplaştığı, ayrıştığı bir vakadır. Ancak asıl vaka o dönemde aciz kalan siyasi iradelerin, hukuk çerçevesinde bu olumsuzlukları giderememeleridir. Polis neden sendika istiyor? Yakasına sendika rozeti takmak için değil herhalde. Yaşanan ve yaşanmakta olan sorunların çözümü için muhatap bulunamıyor. Polis teşkilatı tamamen?Takdir?, ?Uygun Görme?, ?Keyfi Muamele? yasaları ile idare ediliyor ve bu durum her kesimin işine geliyor. Mevcut yasal mevzuatların tamamı havada kalıyor. Teşkilat tam anlamı ile insan kalabalığından oluşmuş bir yığın. İhtisaslaşma, uzmanlaşma imkanı nerede ise hiç yok. Amir-Memur istediğiniz kadar beceriniz, bilgi birikiminiz olsun boş, her an birim değiştirebilirsiniz ve hiçbir hak da iddia edemezsiniz. Düşünün ki bir şubenin başındaki şube müdürü hemen her yıl değişiyor, çalıştığı birimin mevzuatını bilmeden geldiği gibi, öğrenemeden de gidiyor. Süreklilik olmadığı için sorumlulukta olmuyor, yapılan işin aksayan noktalarının çözümü sürekli erteleniyor, bilgi birikimi oluşamıyor, sonraki dönemlere de aktarılamıyor. Amir kesiminin rütbe terfileri bir yere kadar zaten otomatiğe bağlanmış, sonrasında da liyakat-başarı yerine göstermelik sınavlarla rütbeler geliyor, yeter ki üst rütbedeki abiler, ablalardan olumsuz bir görüş gelmesin. Bu olumsuz görüş korkusu yüzünden teşkilattaki çoğu amir, abi ve ablalarına sormadan kendi yetkilerini kullanamaz, inisiyatif-risk alamaz, yanlışları bildiği halde doğruları savunamaz, anlık değerlendirmelerde bulunamadığından gecikmeler nedeni ile maddi-manevi zararlara, güvenlik zafiyetlerine engel olamaz? Tek dert kazanılmış küçük şeylerin ileride, emeklilikte de muhafazasını sürdürebilmektir. Nedir bu küçük şeyler; iyi bir makam odası, her türlü özel işi yaparak aileden biri gibi olacak iyi bir şoför, iyi ve mümkünse sivil bir makam aracı, yılbaşı eşantiyonları, hediyeler, emniyetin yürüttüğü tüm hizmet, sosyal tesis ve diğer işlerde öncelik-ayrıcalık, güçlü siyasi-ekonomik-akademik dostluklar? Çoğu zaman Kanun Yetkisi yerine siyasilerden gelen anlık cevazlarla işler yürütülür. Yetki kanundan değil de başka kaynaklardan alındığından polis uygulamaları adamına göre farklılıklar gösterir. Meslek disiplin mesleği ancak hiçbir şeyin disiplini yok, tam bir kuralsızlık. İhtisaslaşma olmadığından mevzuat kalabalığı ile yapılan görevin çerçevesi dahi çizilemez. Polisin aldığı ücretin de yasal dayanağı yoktur. Fazladan çalışma ücreti adı altında sabit bir ücret verilerek hukuk çiğnenir. Bu ücreti neye göre takdir ettiniz? Yapılan görevlerde hiçbir raporlama yapılmaz, lüzumsuzluklar veya ihtiyaçlar bu yüzden saptanamaz. Gece mesaisinin, gündüz mesaisinin, hafta sonu mesaisinin, bayram mesaisinin, yasal çalışma saatlerinin hiçbir ayrımı yapılmaz. Gündüz mesaisinin bitiminde spor müsabakası, konser, toplantı vs. ek görevlendirmelerle mesai devam eder. Aynı günde kanunsuz olarak birkaç yerde görevlendirmeler yapılır. Hiçbir planlama formülü, yöntemi geliştirilmemiştir, gerekte duyulmamıştır. Çünkü iş planlaması yapmak uzmanlık ister, en kolayı her göreve olağanüstülük kılıfı giydirip karga tulumba sevkiyatlarda bulunmaktır. Teşkilattaki personelin uğradığı keyfi muamelelerin, kanunsuz emirlerin haddi hesabı yoktur. Teşkilat içi uygulamalar Mobbing açısından çok iyi bir araştırma sahası oluşturduğu halde bu durum tezlere yeterince yansıtılamamış, akademik ve hukuk çevrelerince değerlendirilememiştir. Örnek mi? Emniyet Amirinin emri ile yemekhanede dağıtılan yemekte Polis Memuruna 3 adet köfte, amir sınıfı rütbeli personele ise 4 adet köfte verilmesi şeklinde aklın alamayacağı uygulamalar görülebilmektedir. Böylesine disiplinsizlik ve keyfiliklerle çağdaş bir kölelik düzeni devam ettiriliyor. Polis teşkilatı özel bir teşkilat olmak istemiyor, normal bir teşkilat olmak istiyor. Kutsanmak istemiyor, her meslek grubu gibi değer görmek istiyor. Polis sivil idare içerisinde bir kolluk kuvveti olmasına rağmen, gelişmişlik sadece araç gerecin yenilenmesinde gözlenebilmiştir. Oysa inşaat-emlak, personel-insan kaynakları, bütçe, hukuk vs birçok sahada profesyonel sivil kadrolar görevlendirilebilmeliydi. Bunun yapılmayışı belki de birçok konuda yerinde saymanın tek nedeni. Polis Memuru mastır dahi yapsa kadro derecesi 1?e düşemez. Çünkü Emniyet Hizmetleri sınıfındaki personelin kadro dereceleri eğitim/öğrenime göre değil, rütbe durumuna göre belirlenir. Emniyet Müdürü dışındaki personelin kadro dereceleri en fazla 3?ün 1?ine kadar düşebilir ki bu durum alınan ücretlerde etkili olmasa da görüntü olarak teşkilat içerisinde büyük bir ikilik yaratır. Polis memurunun maaş hesaplamalarında 2200 gibi komik bir ek gösterge rakamı kullanılır. Çalışırken alınan ücretin yarısını, ek tazminat ve ödemeler oluşturur. Bu büyük bir aldatmacadır. Neden mi? Emekli olunduğunda, bu ek tazminatlarınız kesintiye uğrar ve emekli maaşınız, çalışırken aldığınız maaşın yarısı olur. Polis Memurlarının maaş veya emeklilik maaşlarını belirleyen Ek Gösterge rakamı 2200 değişmediği sürece iyileşme sağlanamayacağı açıkken, 657 sayılı DMK?nun?VII. Emniyet Hizmetleri Sınıfı? bölümünde c) Daire Başkanları ile Diğer 1. Sınıf Emniyet Müdürleri Ek Gösterge Puanları 3200-3600 olup Müdüre ayrı Memura ayrı Ek Gösterge durumu tüm çıplaklığı ile ortada iken, sıkıntıdan herkes değil sadece Polis Memurunun mustarip olduğu bilinerek hiçbir çözüm çabası içerisine girilmemiştir. Teşkilat mensupları siyasi iradenin ulufe olarak dağıttığı taltif adı altındaki ek ücretlendirmelerden de adil olarak faydalanamaz. Taltifini otomatiğe bağlayıp dönemsel olarak sürekli alanlar, meslek boyunca 300-500 taltif elde edenler varken çoğu polis taltifin ne demek olduğunu dahi bilmez. Teşkilatın bağlı olduğu merkezi ve siyasi yapılar, mevcut pozisyonlarını koruma adına sorunlar karşısında bugüne kadar susmuş, sorunların çözümüne yönelik hiçbir girişimde bulunamamıştır. 168 yıllık koca bir teşkilatın üst yapısı sadece; ey polis memurları bu olayı kimseye şikayet etmeyin, dillendirmeyin, bizleri nafile yere meşgul etmeyin söylemlerini gerçekleştirmiş, adaletli bir çözüm yöntemi, projesi geliştiremediği gibi teşkilat içerisinde yaşanan sorunların siyasi iradelere yansımasının önüne de set çekmiştir. Neden acaba? Yoksa sorunlara çözüm bulunmasından mı korkuluyor. Mesleğin hiçbir albenisi yok, ne var ki ekmek kapısı? Yaşanan olumsuzlukların giderilmesine yönelik tek çarenin güçlü bir sendika bünyesinde faaliyet gösterecek sendika temsilcileri olduğu görülmüştür. Sendika, çalışanlarının insan onurunu koruyacaktır. Günümüzde iyi yetişmiş donanımlı Savcılarımız ve ulaşılmış Teknik Gelişmişlik sayesinde Polisin yürüttüğü hizmetlerde büyük başarılar gözlenmektedir. Tam başarı isteniyorsa ki, istendiğine inanmak istiyoruz; kendi içerisinde barışık, kanunla çizilmiş görev sınırları ile de siyasi baskılardan kurtulmuş bir Polis teşkilatı tek amaç olmalıdır. Son zamanda bir şeyler yapılıyor imajı vermek için Polisliğin kariyer mesleği yapılacağına dair söylemler ve Başpolislik gibi içi boş uygulamalar teşkilatın huzurunu daha da bozmaktan öteye gidememiştir. Öncesinde teşkilata katılan insanımız hep gariban kesimdendi ve belki de bu birilerinin en büyük şansıydı. İşte o gariban kesim ki ses çıkaramaz, Vatan-Millet-Sakarya ile işler bir şekilde yürürdü. Ancak şimdilerde durum değişti. Emniyet teşkilatı çağdaş üniversitelerden mezun olmuş, bir dünya görüşüne sahip, idealleri ve hedefleri için savaşmaya hazır, Ülkesi ve Milletinin Polisi olma yolunda Kanunun Üstünlüğüne inanmış bir yapıda bugün. Birilerinin işine gelmiyor belki ama bu meslek grubunun çağdaş normlarla yeniden yapılaştırılmasını öteleyemezsiniz artık. 28.02.2012

Diğer sendikalardan destek geliyor ama yeterli değil... Onlar polis için sendika isteğimizi hem medya aracılığıyla hem de birebir yetkililere duyurdu... Önemli olan bundan sonra SENDİKA KAVRAMINI MESLEKTAŞLARIMIZIN DAHA ÇOK KONUŞMASI, TARTIŞMASI GEREKYOR. SENDİKA MÜCADELESİNE DESTEK VERMEK GEREKİYOR. AMA POLİS MEMURU ARKADAŞLAR BİR YORUM YAPMAKTAN BİLE UZAK DURUYOR...

İNSAN GİBİ YAŞAMAK İÇİN NE YAPMALIYIZ Kİ?

ellerine sağlık yirmi yılık polislik hayatımda gördüklerimi ve yaşadıklarımı genel kapsamda anlatmışsın

diğer arkadaşlarda yazarsa faydalı olabilir.

Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından 2004 yılında başlatılan ve 2010 yılında tamamlanan akademik araştırmaya göre mesai saatleri nedeniyle bir polisin ortalama 55.9 yıl, normal bir vatandaşın ise 73.2 yıl yaşadığı belirlendi

Biz sadece insan gibi yaşamak istiyoruz. Sadece insan gibi...

mükemmel arkadaşım eline aklına sağlık.

güncelde tutalım arkadaşlar. emeğe saygı. tşk davateicabet kardeş.

Çok güzel bir yazı. Diğer sendikaların da bize destek vermeleri gerekiyor. İnsan haklarını koruması gereken teşkilatın kendi haklarından aciz olması uygulamada sorunlara yol açıyor.

sen veya bir başkası mühim olan bakış açısı sizler gibi düşünenlerin varlığı teşkilatı bir yere taşıyacak yoksa bizim gibi nafile meslek icra ettirilerek bir yere varılmadığını hala anlayamayanlar var

Herşey daha güzel olacak..

kafamızı kumdan çıkarmanın zamanı gelmedi mi, mahkemesiz, davasız bu işler düzelmez, uyan uyaaaaaannnnn, uyyyyyyaaaaaaaaaaaaaannnnnnn, uuuuuuuuyyyyyyyyyyaaaaaaaaannnnnnn

tek kelimeyle 'muhteşem' bir yazı tebrikler.

güncel

ÜNAL BENLİALPER için facebook grubu açıldı. çok güzel bir grup.

İnternette gezinirken rastladığım bir makale var Polis akademisi öğretim görevlilerinden Mehmet ARICAN a ait... okumanızı tavsiye ederim..

ünal benlialper için facebook grubu açıldı

LİNKİ: