Olumlu sonuçlanmasa bile en azından ılımlı sonuçlanmalı!!

Benim merak ettiğim husular var bilgisi dahilinde olan; atanmış ve atama bekleyen arkadaşlar cevaplarlarsa memnun olurum.

Adayın kadro yerleşme işlemleri yapıldıktan sonra mı bu tahkikat yapılıyor?

Sizce suistimale açık bir konu mu yoksa şeffaflık içinde yürütülen rutin bir konu mu?

Arkadaşlar bu konu ile ilgili merak ettiklerimizi ve paylaşımlarımız makul bir dil ile bu başlık altında toplayabilirsek faydalı olacağı kanaatindeyim?

Adayın atandıktan sonra bu maddeye dair bir belge hazırlığı yapmasına gerek var mı?

Adayların haksız yere mağdur edildiği örneklerle karşılaştınız mı?

Bilgilendirmeleriniz için şimdiden teşekkürler. :)

-Bu madde kapsamında sadece Sabıka Kaydına mı bakılıyor, Adli Sicil Belgesi ile mi yetiniliyor?

Bu konuda bir standart var mı, kurumdan kuruma amirden amire veya ilden ile farklılaşıyor