2) Yönetmeliğin amacı, 1. Maddesinde?Bu Yönetmeliğin amacı, Diyanet İşleri Başkanlığı teşkilatında bir kadroya açıktan, naklen, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların niteliklerini belirlemek, atama ve nakillerine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.? Şeklinde ifade edilmişken burada sayılan hiçbir amaca matuf olmaksızın mevcut görevleri ile ilgili bir değişiklik istemeyen vaizlere uygulanması hukuka aykırıdır.

9) Yönetmeliğin 11. Maddesi d bendi 2 fıkrasında?İl veya birinci sınıf ilçelere atanabilmek için asgari sekiz yıl vaiz olarak çalışmış olma şartı aranır.? Denilmesine rağmen 6. Maddenin v bendinin 2. fıkrasında?İl vaizi olarak atanabilmek için; Cezaevi vaizliği veya ilçe vaizliği görevlerinde en az beş yıl çalışmış olmak? hükmü yer almaktadır. Bu tamamen birbiri ile çelişen iki hükümdür. İl vaizi olarak atanmak için 5 yıl mı, 8 yıl mı aranacaktır. Bu karışıklık idarenin vaizlerle ilgili kısımları dikkatten uzak hazırlamış olduğunu göstermektedir. Ayrıca ilk defa vaizliğe atanma ile ilgili şartların hiç zikredilmemiş olması ayrı bir tuhaflıktır.

3) Kamu kurum ve kuruluşlarında toplam beş yıl görev yapmış olmak,

1) En az dört yıllık dini yüksek öğrenim mezunu olmak,

8) Daha öncesinde ilçe müftüsü ve şube müdürleri için rotasyon işlemleri mevcut ve ilgili görevliler bunu bilerek görevlerine atanmışlar iken, daha önce böyle bir uygulamaya tabi olmamalarına rağmen vaizlerinde bu sınıf içerinde değerlendirilmesi yanlıştır. Kanaatimizce bu görevliler ile ilgili yeni uygulamanın içerisine son anda, fazla da düşünülmeden vaizlerde ilave edilmiştir. Bu durum din hizmetleri sınıfında sadece vaizlerin rotasyona tabi tutulmuş olmasından da anlaşılmaktadır. Ayrıca bahsi geçen görevler aynı zamanda idari hizmetler sınıfında olup, özlük hakları, mali imkanları, lojman hakları, amirlik durumları, görev ve sorumlulukları vaizlerin durumu ile kıyas kabul etmeyecek derecede üst durumdadır. Bu açıdan da vaizler haksız bir uygulamayla mağdur edilmek istenmektedir. Bu sebeple vaizlik müessesesi tercih edilen bir görev olmaktan çıkacak ve teşkilatın en temel görevini ifa eden bir zümre artık zamanla ortadan kalkmış olacaktır.

4) Göreve başladıkları ve değişik aşamalarda ve farklı yerlerde görev yaptıktan sonra mevcut mevzuat ve yönetmeliklerde herhangi bir rotasyon zikredilmemesi nedeniyle şimdiki görevlerini tercih etmelerine, buna göre aileleri ile ilgili kararlar almış olmalarına rağmen bütün bunları yok sayarak ve genel hayatlarını olumsuz etkileyecek şekilde sadece idarece alınmış bir kararla rotasyona tabi tutulmaları hukuka aykırıdır.

4) Yapılacak yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmak,

3) Yönetmeliğin kapsamı, 2. maddesinde?Bu Yönetmelik, Diyanet İşleri Başkanlığı merkez ve taşra teşkilatında ilk defa Devlet memuru olarak atanacaklar ile yeniden atanacaklar ve halen görevde olup görevini veya görev yerini değiştirmek isteyenler hakkında uygulanır.? Şeklinde ifade edilmişken ilk defa atanmamalarına, yeniden atanacak olmamalarına, görevini veya görev yerini değiştirmek istememelerine rağmen vaizlere idari zorunluluk olarak, üstelik daha önce vaizler için söz konusu olmayan sınıf esasına göre rotasyona tabi tutulmaları hukuka aykırıdır.

6) Aynı görev sınıfına girmesine rağmen başkanlık vaizleri için böyle bir rotasyon işleminin zikredilmemesi eşitlik ilkesine uymamaktadır. Buda açıkça hukuka aykırıdır.

Olmasın mı yani? Diyenet, sorumluluğu çok yetkisi hiç yok olan Şefleri rotasyona tabi tutuyor de Vaizler niye olmasın? adam 25 yıldır aynı yerde, cemaat ni diyeceğini ezberledi artık. Dinlemiyor bile, o da bol bol umreci toplayım işi başka türlü hallediyor.

10) Madde 35 de zikredildiği gibi yönetmelik yayımı tarihinden itibaren yürürlüğe girer hükmüne rağmen geçici 3. Madde ile önceki görev süreleri de hesap edilerek derhal rotasyona tabii tutulmak istenmeleri yönetmeliğin geriye doğru işletilmesi olup bu durum açıkça hukuka aykırıdır ve yönetmeliğin toptan iptalini gerektirmektedir.

İlçe müftüsü olarak atanabilmek için;

Vaizlerin statüsüne bir açıklık getirilmelidir. yönetmeliğe bakıldığı zaman vaiz müftü gibi değerlendirilmiş. ama vaiz müftü olmak için iki aşamalı sınava tabi tutuluyor. üstelik bir çok yerde vaizler aylarca müftülüğe vekalet ettikleri halde. daha önce çıkartılan yönetmelikte müftü olmak için vaizlik yapma şartı aranıyordu. şimdi bundanda vazgeçilmiş olmasıda manidar.

1) Yasada vaizlerin atanma ve çalışma esasları ile ilgili bölümlerde rotasyona tabii olduklarına dair bir hüküm olmamasına rağmen çıkarılan yönetmelikte, yasada zikri geçen ve rotasyona tabi olan görev ve görevlileri ile birlikte vaizlerde zikredilerek yasada olmayan bir uygulamayı vaizlerin aleyhine olacak şekilde hükme bağlanmıştır. (Bkz. Madde 9/2, 10/1, 11/1, 2) Bu açıkça hukuka aykırılık arz etmektedir.

5) Her devlet memuru gibi kazanılmış haklara sahip olmalarına, bunun adı geçen yönetmelikle de (Madde 33) ifade edilmesine rağmen aleyhlerine olacak şekilde görev yapmadıkları farklı bölge ve daha düşük sınıf ilçelere (ki şimdiki görev yaptıkları örneğin 1. Sınıf ilçe dışında yerlere atanmak istenmeleri bkz. madde 11, 12) atanmaları, şuana kadar böyle bir rotasyona tabii değilken şimdi ve bulunduğu yerde 5 yılını tamamlamış iseler (bkz. geçici 3. Madde) derhal rotasyona tabii tutulmak istenmeleri, bahsi geçen kazanılmış hakların ihlali sebebiyle hukuka aykırıdır.

7) Din hizmetleri sınıfında görev yapan personelden sadece vaizlerin üstelik asgari üç yılda bir yer değişikliğine tabi tutulmaları anlaşılamamaktadır. (Bkz. Madde 9/2, 10/1, 11/1, 2) Hukukun genel eşitlik ilkesine aykırılığı da açıkça ortadadır. Bu tutum ile vaizlere göçebe bir hayat sunulmaktadır. Aile ve çocuklarının durumları hiç düşünülmemektedir.

2) Başkanlıkça açılan ihtisas kursunu başarı ile bitirmiş olmak veya ilahiyat alanında doktora yapmış olmak,

ben yönetmeliği okudum bulamadım. nerde okudunuz hocam, emin misiniz? bayan vaizleri de kapsar mı ki bu durum?

Konuyu bir arkadaşımız objektif olarak şöyle değerlendirmiştir. Saygıyla arz olunur

yeni yönetmeliğe göre 5 yılda bir mecburi rotasyon var:(

11) Özellikle vaizlik mesleğinin bitirilmesi manasına gelecek ve tercih edilmesine engel olacak bu hükümlerden vaz geçilmesi gerekmektedir. Bu hem teşkilatın hem de personelin lehine olacaktır. Aksi takdirde hukuka müracaat ile personel ve teşkilat karşı karşıya gelecek, istenmeyen tablolar ortaya çıkacak, kırgınlıklar söz konusu olacak, verimlilik azalacak, hukuki açıdan vaizlerin lehine sonuçlanması kesin olan mahkeme kararları sebebiyle adliyeler meşgul edilecek, devletimiz maddi açıdan kayıplara uğrayacaktır.