yazmaya geldim ama bargest yazmış. aynen bargest in dediği gibi. hak kaybınız olmaz merak etmeyin.

Peki hocam kazandığım kurumda kadromu bekletirler mi? Ne kadar süre beklerler? Sorduğumda süresi yok dediler ama ikna olmadım.

kadro verince 4500 maaş olacağını nereden çıkardın, saçma saçma konuşma, maaşta çok bişi değişmeyecek, zaten ne olacağı da belli değil, belki de süreli sözleşmeli olacaklar.

hocam ben de b kadro iken uzaman yardımcısı oldum. muvaffakat vermemek diye birşey yok. En kötü ihtimal idare mahkemesine açacağın dava ile geçersin.

hacım dediğim gibi taşeron olmaya bak, A kadroda kime veriyorlar 4500 TL?

Cevap veren herkesten Allah razı olsun

Davayı kazandığınızda karşı tarafın almama gibi bir durumu yok Ortada büyük bir emek var ve bunu çöpe atmaya kimsenin hakkı yok. İnşallah kısa sürede yeni kurumunuzda işe başlarsınız.

Bende merak ediyorum, emsal davalar varmıdır? Varsa paylaşırmısınız? Arkadaşın dediği gibi nekadar süre beklenir? Sonradan davayı kazansam mesela 6 ay sonra, genede işe başlayabilirmiyim? Bide davalar nekadar sürede sonuçlanıyor?

uğraşmayın kpss ile, gidin taşeron olun beleşten kadro alın. Kadro alınca maaşınız 4500 olacak

Muvafakat alan arkadaşlara bir sorum daha olacak. Kazandığınız kurum çalıştığınız kurumdan muvafakat istemek için yazı gönderdi. Peki siz bunun haricinde tayin edilmek istediğinizi belirten bir dilekçe verdiniz mi çalıştığınız kuruma? Yoksa kazandığınız kurumun gönderdiği yazı yeterli mi?

Arkadaşlar. B kadrodan A kadroya geçişte muvafakat alamazsanız, muvafakat verilmediğine dair yazıyı alır almaz idare mahkemesinde dava açın. Yürütmeyi durdurma talepli açarsanız 1-2 ay içerisinde YD alabilirsiniz. Bazı mahkemeler YD yi vermiyor ama esastan verilen kararlarda lehinize sonuçlanacaktır. Ben davayı kazanamayan kimseyi duymadım.

Arkadaşlar şu an çalıştığım bakanlıkta B kadro memurum. Bir başka kurumun A kadro uzman yardımcılığını kazandım, ancak çalıştığım kurumun muvafakat vermeyeceğine dair duyumlar aldım. Üst kadro memuriyete geçişte muvafakatin verilmesi gerektiği hangi yasal gerekçelere dayanır? Ve muvafakat verilmezse karşı kurumdaki kadroyu dondurma ve muvafakat için dava açma süreci nasıl işler? Bilenlerin yardımını rica ediyorum. Şimdiden teşekkür ederim.