Arkadaşlar merhaba, sözleşmeli personelin istifa etmesi durumunda sözleşmeyi fesh ettiği için herhangi bir tazminat ödemesi gerekiyor mu? Ayrıca daha sonraki memuriyet hayatında sıkıntı olur mu?

Dilekçe örneği yok ama sözleşmenin bitmesine bir ay kala istifa halinde cezalı duruma düşülmemesiyle alakalı DPB'nın yazısı mevcut. 28/12/2017 Tarih ve 24547073-E.6845 sayılı yazısını internetten bulup ona göre uyarlayabilirsiniz. Kasımın son haftası dilekçeyi komisyona vermeyi ihmal etmeyin.

istifa dilekçe örneği verebilir misiniz arkadaşlar, usulune uygun olarak yazabilecegim ve sonradan bana problem çıkartmayacak

İnternet bağlantısı koptuğu için alıntı yapmadan yazmışım:

Bu husus; Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar ile düzenlenmiştir. Şöyle ki: "Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez." şeklindedir.

Tazminat durumu yoktur. Sadece maaşı peşin aldığın için çalışmadığın sürelerin ücretini senden isterler. Mesela ayın 5 inde istifa edersen 10 günlük maaşını geri iade edersin. Sözleşmeni usullere uygun sonlandırırsan bir sıkıntı olmaz. Mesela sözleşmenin bitmesine 1 ay kala sözleşme yenilemeyeceğini bildirirsen cezalı duruma düşmezsin.

Aynı unvanlı başka bir kuruma geçişleri kapattılar ne yazık ki. Ya okuduğun bölümle alakalı bir unvana geçmen gerekiyor mesela büro personeli olarak çalışıyorsundur ve sağlıkla ilgili bir bölüm bitirip geçiş yapabilirsin. Ya da sözleşme yenileme tarihine 1 ay kala istifa edip tekrar sıfırdan başvuru yapıp başka kurumlara geçiş yapabilirsin. İstifa edersen eğer 1 sene beklemek zorundasın. En mantıklısı sözleşme yenilemeyeceğini 1 ay kala bildirmek.

Aynı durumdayım dilekçe örneği varsa bende rica edeyim