Bahsettiğim bu sistemin uygulandığına dair bir üyenin yazdıkları şöyle: ?Ben eşimin sonucu açıklanmadan önce diyaneti aradığımda bir yetkili aynen şu cümleyi kullandı "biz şuan eş durumunda sorun yaşanmasın diye ayarlamalar yapıyoruz." Allah şahit aynen böyle dedi.?

Personel alım haberlerinin yapılmaya başlandığı sıralarda 18 Kasım 2017 tarihinde, Başbakan Yardımcısı Bozdağ yaptığı açıklamada; "Şırnak'a ataması yapılan görevlilerin görev yapmadan eş durumu veya başka nedenlerle ayrılmaları nedeniyle hizmetlerde aksamalar olduğunu belirten Bozdağ, şunları dile getirdi: "Yeni dönemde açacağımız sınavlarda mahallinden alınma öncelikli olacak. Türkiye genelinde sınav açılacak ama sınav komisyonları mahalli alımlarda öncelik verecek ve hemen ilk kurada İstanbul'a, Ankara'ya kaçışın önünü almış olacağız. Ankara, İstanbul'da kadrolarda şişkinlik var ama burada kadrolarda boşluk var. Biz bunun önünü kesmek için de yeni dönemde bu dağılımı yaparken adil bir dağılım yapmaya ve mahallinden olanlara öncelik vermeye özen göstereceğimizi bütün Türkiye kamuoyuna açıklamak istiyorum. Sadece Şırnak için değil, 81 ilde de ihtiyaçları mümkün olduğu kadar mahallinde olanlardan karşılamaya özen göstereceğiz" demişti.

Diyanet İşleri Başkanlığınca yapılan mülakatlarda sistem değişikliğine gidildiği ve her şehre belirli kontenjanlar verildiği, sınav yapılmadan önce Diyanet?ten sorumlu Başbakan Yardımcısı Bekir Bozdağ tarafından zaten belirtilmişti. Şırnak?ta yaptığı konuşmasında da Bekir Bozdağ, her şehre belirli bir kontenjan verildiğini ve bu kontenjanların mümkün oldukça eş durumu veya başka nedenlerle tayin istemeyecek adaylarla doldurulmaya çalışılacağını belirtmiştir. Yani evlilerden ziyade bekarlara mülakat sınavında daha yüksek puan verileceği veya farklı nedenlerle tayin isteyebilecek kişilere düşük puan verileceğini zaten belirtmiştir. Dolayısıyla her ildeki komisyon da kontenjanlarını en başarılı adaylarla değil, kendilerine göre en sorunsuz adaylarla doldurmaya çalışmıştır. Memurlar. net?in?Diyanet'teki torpil, bir dilekçeyle Başkanlığa iletildi? başlıklı haberinde komisyon başkanının adaylara?bu iş yapar? diyerek puan vermesinin nedeni budur. Ya da bir diğer haberde belirtildiği gibi bölge birincisi bir hafızın mülakatı geçememesi, yıllarca Arapça ve dini eğitim almış birinin veya yine DHBT Türkiye ikincisinin mülakatı geçememesi, yeterli olmadıklarından değil evli oldukları veya komisyon tarafından tayin isteyebilir diye değerlendirildikleri içindir. Yine memurlar. net?in haberinde bir adayın bir soruyu hiç bilememesine rağmen 99 alırken, bir diğer adayın tüm soruları bilip 79 alması da bu nedendendir.

Diğer taraftan kanaatimce personel alım yönteminde çok ciddi sıkıntılar mevcuttur. Örneğin sadece mülakat sınavına göre atama yapmak yerine akademik personel alımında olduğu gibi DHBT ve mülakatın belli bir oranı kullanılmadır. Ayrıca önlisans+diğer lisans+hafız gibi oluşturulan kategoriler de hatılıdır. Örneğin oluşturulmuş kategoriler nedeniyle öğretim düzeyi aynı olmasına rağmen 85 alan hafız atanmazken 76 alan hafız olmayan atanmıştır. Aradaki tek fark hafız olmaktır, dolayısıyla hafızlar cezalandırılmıştır. Kanaatimce kategoriler sadece öğrenim durumuna göre lise, ön lisans ve lisans şeklinde olmalıdır.

Bazı şehirlerde görevlilerin fazla durmadıkları ve bölge halkının bu durumdan rahatsız olduğu açıktır. Ancak bunu önlemek için geliştirilen sistem kanaatimce kesinlikle adil değildir. Liyakate bakmak yerine tayin istemeyecek insanların komisyonlar tarafından tahmin edilmesi veya illere kontenjan verilmesinin hukuki bir tarafı yoktur. Evli olan herkesin eş durumundan tayin isteyeceklerini nasıl bilebilirler, belki de diğer eş yer değiştirir? Ya da bir şehirdeki çok daha iyi adaylar şehrin kontenjanına göre nasıl düşük puanlandırılır? Bu insanlar kendi şehrinin kontenjanına giremedi diye iyice düşük puan verilmek yerine hak ettikleri verilse ve başka şehirlere gitseler görevlerini layıkıyla yapmayacaklarına dair nasıl bir şüphe olabilir ki?