teşekkür ediyorum

Kıdem Tazminatı hakkında merak ettikleriniz için ;

Milli eğitim bakanlığında 6111 sayılı kanun ile özel idareden işçiler geldi. İşçimiz Özel idare de çalışmadan önce 5 yıl süresince 1988-1992 yılları arasında vekil öğretmenlik yapmış ve 1992 yılında kamu işçiliğine başlamıştır. Milli eğitim bakanlığına nakil olmadan önce hizmeti birleştirmiş ve il milli eğitimden de tazminat almadığına dair bir yazı almıştır.

Sonuç itibari ile işçinin vekil öğretmenliği hizmet aktinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlanıp sonlanmadığı tespit edilecek eğer hizmet akti kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde sonlanmış ise yaşlılık veya mallüllük aylığının yani emekliliğinin başlangıç tarihindeki emekli sandığı hükümlerine göre ödenecek ikramiye tutarını geçemeyecektir. Kıdem tazminatının hesabı son ücret üzerinden olsa da vekil öğretmenlik sürelerinin son ücret ile ilişkilendirilemeyeceği emekli sandığı hükümlerine göre hareket edileceği ve oradan çıkacak ikramiye tutarından fazlasının ödenemeyeceği ortaya çıkmaktadır.

Arkadaşlar kolay gelsin.

Buna göre şu anda kıdem tazminatı öderken emekli sandığına tabi olan vekil öğretmenlik günleri için kıdem tazminatı ödenir mi?

https://aylingostericiler.av.tr/kidem-tazminati-nedirve https://aylingostericiler.av.tr/is-hukuku-videolaribu 2 linki size önerebiirim tüm sorularınıza cevap bulacağınıza eminim.

Buradaki husus işçinin önceki hizmet akitlerinin kıdem tazminatını gerektirecek şekilde sonlanacak şekilde olup olmadığıdır. Eğer kıdem tazminatını gerektirecek şekilde bir sözleşme feshi söz konusu ise emekli sandığına tabi olarak geçen hizmet süreleri yaşlılık ve malüllük aylığına başlangıç tarihindeki emekli sandığının o dönemdeki emekli ikramiyesi için öngörülen miktardan fazla olamayacaktır.

Bildiğiniz üzere kıdem tazminatına hak kazanma şartları 1475 sayılı kanunun halen yürürlükte olan 14. maddesinde yazmaktadır. Buradan yola çıkarak emekli sandığı ve sosyal sigortalar kanunu veya yalnız sosyal sigortalar kanununa tabi olarak aynı yada değişik kamu kuruluşlarında geçen hizmet sürelerinin birleştirilmesi suretiyle yaşlılık veya malüllük aylığına yada toptan ödemeye hak kazanan işçiye son kamu kuruluşu tarafından bu kamu kuruluşlarında geçirdiği sürelerin toplamı üzerinden kıdem tazminatının ödeneceği yazmaktadır.