myo'larda myo yönetimince sözleşmeli ve saat ücretli olarak alınan öğretim görevlileri dışında yani açıktan atama usülüne göre alınan hiçbir personelde sözleşme yenilenmeme sorununu duymadım, görmedim. haberimiz bile olmuyor yenilenme tarihinden. bunun da makul sebepleri var, bence öğretmenler ve diğer kamu çalışanları için de benzeri bir uygulama olmalı..

Niye davayla veya dekanla, rekötörle uğraşssınlar diyorum..

şuanda 657 den bazı maddelerini almış birçok memur her yıl sözleşme yeniliyor. burda konu boş dedim sebebi sizin mesajınızdaki ibare aynen

Bence bu yapılan çok gereksiz ve akademisyenlerin özgür çalışmasını engelleyen bir uygulamadır. 657'ye tabii olan memurlar nasılsa akademisyenlerde öyle olmalı. Formalite icabı bile olsa akademisyenlerin; Okutman, Uzman, Öğretim Görevlisi kadroları Rektörün, dekanın onayına bağlı olmaması gerekir diye düşünüyorum. Çünkü budurumda işin içine siyset, şantaj gibi bir çok yaptırım giriyor. Herkes yüz kızartıcı bir suç işlemedikçe hakkıyla çalışmasına devam etsin bence.

Neden 2 yılda bir yapılan sözleşmeye ihtiyaç duyuluyor?

sözleşme, her zaman için bir tehdit şantaj unsuru olarak başa kalkılabilen bir uygulamadır..

Sanırım ordaki iki yıl ibaresi süre dolumunda aynı kurum içinde farklı bir yere atayabilmek için konuluyor. Aksi taktirde hiçbir şekilde kişiyi bir MYO'dan diğerine atayamaz, ders dahi veremez. Devlet üniversitelerinde zaten sözleşme diye bir şey yok. Kimseden ben sözleşme imzaladım diye bir şey duymadım. Sözleşme de iş hukukuna göre karşılıklı yapılan bir şey olduğu için bahsedilen şey sözleşme kategorisine girmiyor. Hatta, bir vakıf üniversitesinde karşılıklı sözleşme yapılmış olmasına rağmen süre bitiminde görevine son verilen kişinin açtığı dava sonucunda işine geri döndüğünü gösteren yargıtay kararı şu http://depositfiles.com/files/1vju9n250 bağlantıdan indirilebilir.

"Herşey neden dekan veya rektörün iki dudağı arasına veya keyfi çıkabilecek bir kararın oluruna bırakılıyor?"

Öğretmenler gibi kadrolu olmasının ne sakıncası var?

Ben atamayla ilgili bir gerekçe düşündüm iki yıl ibaresi için, sizce neden yapılıyor? Hiçbir surette belirli haller dışında göreve son veremezler, bu kesin. Peki neden illa ki bir atama süresi konuyor sizce

sayın mutlumsu,

hiçbirşey dekan veya rektörün iki dudağı arasında değil.. sözleşme formalite ve olmalıda. suçunuz yoksa yenilenmeme gibi bir durum sözkonusu değil..

Gereksiz olan konu mu yoksa içi dışı boş olan sözleşme mi? Madem boş neden yapılıyor?

sözleşmenin içi boştur, yüz kızartıcı bir suç işlenmedikçe sözleşme yenilenir.. zaten 657 ve 4/b ye göre istihdam olursunuz.. konu gereksiz olmuş :) şimdiye kadar sözleşmesi yenilenmeyen tek tük öğretim görevlileri olmuştur bunlarda daha sonradan dava açarak tekrar haklarına sahip olmuşlardır..

sözleşmelerin yenilendiğini biliyorum çok ciddi bir suç olmassa yanılıyor muyum?

Memurlar da aynı şekilde yüz kızartıcı birşey olmadığı sürece kadrolu olarak görev yaparlar.. Ben de diyorum ki öğretim görevlileri de aynı şekilde memurlar gibi, bu sözleşmeye ne gerek var onun için kadrolu olarak atansınlar diyorum..

Herşey neden dekan veya rektörün iki dudağı arasına veya keyfi çıkabilecek bir kararın oluruna bırakılıyor?

Şimdi söyleyin; bu konu mu boş yoksa yapılan gereksiz sözleşmeler mi daha boş?

Benim amacımda boş olan bir şeyin boşu boşuna yapmanın amacı nedir niye soruyorum :))

@tefler