Türk Şeker Fabrikaları A. Ş.?ye ait Malatya, Erzincan, Elazığ ve Elbistan Şeker Fabrikaları Portföy-B?nin bir bütün halinde?satış? yöntemiyle özelleştirilmesi

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Akdeniz Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki

çokta umurumda bırak alev az kaldı onlarıda saracak

Aksi takdirde bu durumun ileriki zamanlarda ülke çapında çok büyük sosyal patlamalara, mağduriyetlere ve ailelerin parçalanmasına sebep olacağı şimdiden aşikardır. Buna meydan verilmemesi, haklı taleplerimizin karşılanması için; konuyla ilgili sizlerinde anlayış göstereceğinizi, kendinizi bizlerin yerine koyarak yapacağınız çalışmaları merak ve ümitle beklediğimizi bilmenizi istiyoruz.

§ Grup 18: Engil, Erciş, Hoşap-Zeyne, Koçköprü için 25,

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Gediz Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki

herkesin g. tü tutusunca burda bulacaklar kendilerini. sizden ricam aşağıdaki metni gerekli yerlere göndermeniz olacaktır. şimdiden teşekkürler.

. ŞEKER FAB. A. Ş. :

arkadaşlar lütfen okuyun, boş yerleri dilediğiniz gibi doldurun veya isteğinize göre değiştirmek istediğiniz yerleri değiştirin. sonrada gerekli yerlere LÜTFEN AMA LÜTFEN gönderin. DİCLE EDAŞ personeli yazmıştır...

burada benim kadar yazan varmı kardeşim söyle

Şu anda ihale ve devir aşamasında olan kuruluşları ÖİB sitesinden alıntı yapıyorum. Buralarda çalışan işçiler ne alemde hiç bildiğiniz tanıdığınız kimse yok mu?

§ Grup 14: Bayburt, Çemişgezek, Girlevik için 54,

§ Grup 2: Haraklı-Hendek, Pazarköy-Akyazı, Bozüyük için 9,

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait İstanbul Anadolu Yakası Elektrik Dağıtım A. Ş

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Aras Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki idare

Bilindiği üzere?.. Elektrik Dağıtım A. Ş.?nin özelleştirme ihalesi yapılmış olup, ?.. ayı itibari ile devir teslimi yapılmıştır. Devir süreci sonunda me... mur statüsünde olan arkadaşlarımızın istedikleri taktirde kazanılmış tüm hakları ile, diğer kamu kurumlarına aktarıldığı, bizim gibi işçi statüsünde olan arkadaşlarımızın ise... Elektrik Dağıtım A. Ş. ?yi satın alan şirkete devredildiği, şirketle anlaşamayan veya şirket tarafından iş akitleri sona erdirilen işçilerinse 4-C statüsünde, tüm kazanılmış haklarını kaybederek diğer kamu kurumlarında istihdam edildiği bilinmektedir.

§ Grup 12: Koyulhisar, Ladik-Büyükkızoğlu için 15,

§ Grup 17: Adilcevaz, Ahlat, Malazgirt, Varto-Sönmez için 9,

§ Grup 19: Arpaçay-Telek, Kiti için 40

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Toroslar Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki

Ben; ? Elektrik Dağıtım A. Ş. ?.. İl Müdürlüğünde 4857 sayılı yasaya tabi daimi işçi statüsünde görev yapmaktaydım. Şu anda 4-C statüsünde başka bir kurumda çalışmaktayım.

TCDD Limanları :

sonel yetişmediği malumdur. Bizler geçmiş dönemlerde olduğu gibi sınavsız, açıktan atama ile işe alınan personeller değiliz. KPSS sınavıyla hakkımızla işe alındık. Buna rağmen bizler atıl, vasıfsız personeller gibi değerlendirilip 4-C statüsünde istihdam edilmek istemiyoruz. Açıklandığı üzere kamu kurumlarına 2011 yılında yaklaşık 70000 personel alınması planlanmaktadır. Bu kadar çok personel alımı varken neden mevcut kalifiye personellerin dışlandığını anlayamamaktayız. Kazanılmış haklarımız neden alınmak isteniyor, bizlerde bu ülkenin vatandaşı değil miyiz? Bizler de bu ülke için çalışıyor, vergimizi ödüyoruz. Fakat çocuklarımızın, ailemizin geleceği konusunda çok büyük endişe duyuyoruz. Neden 4-C gibi tamamıyla hak etmediğimiz bir statüde çalıştırılmak isteniyoruz?

Grup 1: İznik-Dereköy, İnegöl-Cerrah, M. Kemalpaşa-Suuçtu için 22,

§ Grup 10: Bünyan, Çamardı, Pınarbaşı, Sızır için 57,

elektrikçi arkadaş çok güzel bir çalışma olmuş bunu nasıl tüm işçilere yayabiliriz ve bu yazıyı tüm bakanlıklara ve akime bimere vs işte gönderebiliriz ben yarın vangölü edaştaki sendikalı sendikasız tüm işçilere ulaşmaya çalışıcam allah yardımcımız olsun...

§ Grup 4: Kovada I, Kovada II için 15,

TEDAŞ :

Elektrik Üretim A. Ş.?ye ait Bozkır, Göksu, Durucasu, Ladik ve Kısık Hidroelektrik Santrallerinin?işletme hakkı devri? yöntemiyle özelleştirilmesi amacıyla 7 Haziran 2011 tarihinden itibaren verilen ilanlarla ihale açılmıştır. İhalede son teklif verme tarihi 29 Temmuz 2011 olarak belirlenmiştir.

DOĞUSAN A. Ş. :

EMEK İNŞAAT ve İŞLETME A. Ş.

§ Grup 6: Anamur, Bozyazı, Mut-Derinçay, Silifke, Zeynel için 29,

. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Boğaziçi Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki

§ Grup 11: Değirmendere, Karaçay, Kuzuculu için 20,

T. C. Devlet Demir Yolları İşletmesi Genel Müdürlüğü?ne bağlı İskenderun Limanının 36 yıl süreyle?işletme hakkının verilmesi? yöntemiyle özelleştirilmesi amacıyla 17 Mayıs 2010 tarihinden itibaren verilen ilanlarla ihale açılmıştır. İhalede 4 Ağustos 2010 olarak belirlenen son teklif verme tarihi 16 Eylül 2010?a uzatılmış ve toplam 12 teklif alınmıştır.

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Dicle Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki

Ancak bu yazıda 4-C statüsü ile ilgili, anlatmaya çalıştığımız ve daha anlatmadığımız; ücretlerdeki düşüklük, tazminat hakkının olmaması, yılda 11 ay çalışıp 1 ay çıkış verilmesi, iş güvencesi olmaması vb. konularla ilgili hiçbir çalışma olmadığı, varsa dahi sonuçlanmadığını, durumumuzla ilgili hiçbir gelişmenin olmadığını, üzüntüyle takip etmekteyiz. Bu durumların etik olmadığı, Anayasanın eşitlik ilkesine aykırı olduğu, tüm kamuoyu tarafından bilinmektedir. Bizde diğer memur arkadaşlarımız gibi neden tüm haklarımızla diğer kamu kurumlarına aktarılamadığımızı anlamakta güçlük çekmekteyiz. Henüz yasalaşma aşamasında olan torba yasaya, bizlerin de aynı şartlarda dahil edilmesi hem bizlerin mağduriyetini ortadan kaldıracak, hem de hükümete kolaylık sağlayacaktır. Bu ülkenin evladı olan ve gelecekleriyle ilgili hiçbir kaygıları bulunmayan memur arkadaşlarımız gibi biz işçiler ve şu anda kamuda çalışan mağdur durumda olan 4-C?li arkadaşlarımızın da diğer kurumlara haklarımızla geçmek istediğini belirtmek istiyorum. Bizler aynı ülkenin vatandaşları olarak eşit çalışma şartlarının ve güvencesinin bizlere de sağlanmasını talep ediyoruz.

§ Grup 5: Turunçova-Finike için 12,

Türkiye?de yakın tarihlerde özelleştirilmesi yapılan kurumlarda, çalışanlar için farklı farklı uygulamalar yapılmıştır. Örneğin; Seka?da ayrı, Tekel?de ayrı, Telekom?da ayrı uygulama yapılmıştır. Telekom?da mevcut çalışanlar için 5 yıllık bir çalışma güvencesi ve 5. yılın sonunda bile 4-C?ye geçme hakkı sağlanırken, Tedaş ta ise işçi mevcudunun % 95?ine 3 yıllık bir çalışma güvencesi verilmiştir. Fakat ilk 6 ay içerisinde 4-C?ye geçme zorunluluğu getirilmiştir. Bu 6 aylık süre içinde 4-C?ye geçişimiz bile şirketi devralan firmanın insiyatifine terk edilmiştir. Örnek olarak özel şirket ile devam edip 7. ayda veya 3. yıl sonunda iş akdi sona erdirilen bir işçinin 4-C?ye geçme hakkı bile bulunmamaktadır. Geçmiş dönemlerde özelleştirilen/kapatılan bazı kurumların işçilerinin, Örneğin; Seka işçilerinin Belediyelere aktarılması ve torba yasada düşünülen ihtiyaç fazlası belediye işçilerinin, haklarıyla diğer kurumlara aktarılması gibi aslında bizimde?kazanılmış haklarımızla? aktarılmamızın çeşitli yasal düzenlemelerle mümkün olacağı kanaatindeyiz. Bu mümkün olmasa bile en azından insanca yaşayabileceğimiz bir statüyle aktarılarak çalışmak istiyoruz. Ayrıca 4-C statüsünde çalışanlar arasında bile farklı uygulamalar var. Örneğin TBMM?de çalışan yaklaşık 1000 personelin; diğer kurumlardaki 4-C?li personeller gibi 30 gün çıkış verilmeyip, bu süre 3 güne düşürülmüş ve maaşları da yaklaşık 1650 TL?ye çıkarılmıştır.

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Trakya Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki

§ Grup 15: Esendal, ışıklar için 30,

HAMİTABAT ELEKTRİK ÜRETİM ve TİCARET A. Ş.

T. Elektrik Dağıtım A. Ş.?ye ait Van gölü Elektrik Dağıtım A. Ş.?deki %100 oranındaki

AKARSU SANTRALLERİ :

§ Grup 3: Kayaköy için 88,

barış kardeş isyan edip sessizleşmek yerine mücadele gücünü artırman ın yollarına bakalım. Neticede şu bir avuç insanın attığı mailler olmasaydı seçim öncesi programlarında bizimle ilgili sorular sorulmazdı diye düşünüyorum. En azından o bile başarıydı bence.

arkadaşlar haklısınız yazıyoruz çiziyoruz ama baksanıza millet yazmadan çizmeden işini görüyor mesela çaykura bakın rize çaykur onlarda4857 yasay tabi çalşıyorlrda onları direk kanun hükmünde kararname ile 399 lu yani memur yaptılar bizim başımız keldir arkadaşlar sahipsziz bukadar basit adamlar takmıyor bizi ama hesaplarına gelini yapıyorlar vallahi yazık gerçekten yazık ama bunun hesabı birgün gelecek soracaklar bugun veya yarın...

Tedaş? ta 4-C?ye aktarılacak işçilerin büyük bir kısmı genç yaşta olup iyi derecede yetişmiş teknisyen ve teknikerlerden oluşan personellerdir. Son yıllarda mesleki eğitimde yaşanan problemler nedeniyle ülkemizde kalifiye ve yeterli sayıda teknik per

Arkadaşlar içimizde duyarsız arkadaşlar çok fazla. Yeni bir başlık açtım 4/c nin gücü diye 90 küsür defa okunmuş ama yorum yazan yok. bu sayfa 70 defa okunmuş cevap yazan yok. sayfalar bakıyorum okuyan çok yazan hiç yok. ya da aklıma başka bi şey geliyor. biri bizi takip ediyor!!!!!!. okuyan sayısı bu kadar olmasına rağmen yorumun bu kadar az olması beni bazen umutsuzluğa itsede yazmaya da konuşmaya da mücadele de devam. bunun başkaca bir yolu yok.

§ Grup 13: Besni, Derme, Erkenek, Kernek için 22,

§ Grup 9: Kayadibi için 61,

§ Grup 16: Çağ çağ, Otluca, Uludere için 26,

§ Grup 8: Dere, İvriz için 27,

§ Grup 7: Bozkır, Ermenek, Göksu için 54,

ben daha yorumlarda yer almayacam yeter artık 4/c nin derdi sadece banamı kaldı 10 kişi mücadele edecekte 40 bin kişi yiyecek yok öyle yağma