açaitk,

arkadaşım, eşit işe eşit ücret uygulaması senin anladığın gibi değil.. mesela sen mühendis ünvanı taşıyosun, devletin bütün kurumlarında mühendis ünvanı taşıyanla aynı ücreti almak anlamına gelir bu.. atıyorum, tmo da çalışıosun tmo da çalışan herkesin maaşı eşit olması demek değildir bu, yada arada çok cüzi farklarla maaşların eşitlenmesi.. istediğin yere git istediğin ülkeye bak nerde görülmüş alt ile üstün aynı derecede maaş aldığı.. mesela benim şefimde benden kat ve kat çok almalı neden mi? yılların birikimi deneyimi var o kişide o işe kendini adamış ve bununda bi bedeli olmalı ve buda ödenmelidir.. aksi bi durum olursa işte o zaman iş barışı sağlanamaz, ya o adam demez mi ben niye kendimi kastım sıktım uğraştım bu sorumluluğu aldım arada ki 100 lira için miydi bu demez mi, sonra o insandan nasıl sağlıklı bi politika üretmesini bekliyceksin, sonuçta karar mekanizması?herkese yeteceği kadar maaş verilmesi ümidiyle.. saygılar

Maaşların yeniden düzenlenmesi ve daha basit bir hale getirilmesi gerekmektedir ek ödemede nedir? Maaş sistemlerini tamamen karmaşık hale getirmekten mağdurlar oluşturmaktan başka bir işe yaramaz. Bunun yerine Tüm Maaş Gruplarının yeniden düzenlenerek emeklilerde dahil daha akıllıca bir siztem getirilmeli. Teknik - İdari - Sağlık - Eğitim - Emekliler Gibi Branşların kendi aralarındaki maaş farkları hep aynı olmalı mesela Hizmetli ile Memur arasında 100 TL. Memur İle Şefi arasında da 100 TL. Şef le Müdür Yrd. arasında da 100 TL. Gibi Diğer Grup Lardanda Bu grubun aynı karşılık gelecek şekilde maaş sistemi oluşturulmalı mesela Şef 3.000 TL alıyorsa Mühendiste 3.000 TL. almalı Mühendisle bir altında çalışan Teknik hangi kadro varsa arasındaki maaş farkıda 100 TL olmalı. Yani Kısaca Teknik - İdari - Sağlık - Eğitim Gibi Branşların hepsi karşılık gelen kadrolarda maaş lar aynı olmalı alt kadrolara inildikçede hep 100 TL. fark ile inilmeli. Bu Şekilde Maaşlar hem adaletli olur hemde basitleştirilmiş olur. Yeni den bir düzenleme gerekirsede hep aynı sisteme sadık kalarak yapılmalı. Bunu Bürokratlar daha iyi bilirler ama uygulamaları gerekir.

O zaman Tüm Sözleşmeliler 657 li yapılsın ve maaş farkları az maaş alanların maaşları yükseltilerek kapatılmalı.

Aynı işi yapan personellerin maaşı her Kit de ayrı ayrı. mesela PTT müh. ile Teiaş Müh aynı almıyor. O zaman bu adaletsizlik nasıl giderilecek. Bence tek çözüm 657 'ye geçiş. Bu konuda Başbakanımızın sözü var. O her sözünü tuttu şimdiye kadar ama bu konu hala halledilmedi. İlgili mercilere bu söz nasıl hatırlatılmalı gündemde tutulmalı ona bakalım.

Şimdi son Alınan YPK ve KHK kararları ile Kadrolar arası maaş farkları normalmidir yoksa düzeltilmesi gereken bir sorunmudur? Maaşlar arası fark acilen düzeltilmesi gereken çok önemli bir konudur. Bu konuyu lütfen herkes dile getirsin! Örneğin: Memurla Şef maaş farkı en az 600 TL bu adilmidir. Sendikalara Bürokratlara Siyasilere bu konuyu çok iyi vurgulamak gerekiyor Eşit İşe Eşit Ücret Gündeme Getirilirken Maaşlar arası fark sorunu oluştu bu sorunu herkes görsün! En çok Mağdur olanlar Halı Eksperleri ve diğer kadrolar dedikleri kesimdir.