inşallah gerçekleşir emektarları küskün emekli etmemeleri lazım

silahlı nöbet bir görev şeklidir teşkilatımızda. basit anlatımla bir görevdir. silah kayışından omuza asılır ve iki saat bu şekilde durulur. başka bir tanımı yoktur. yapılan önünde durduğunuz mekanı korumaktır. peki bu basit görevde 5-6 değişik ücretlendirme niye vardır. karakolda nöbet tutan adamla sarayda, mecliste, bir devlet büyüğünün konutu önünde nöbet tutan insanlar aynı şekilde nöbet tutmuyorlarmı. aynı riski paylaşmıyorlarmı. neden aralarında 1000 tl. ye yakın fiyat farkı var. acaba çok para alanlar amuda kalkarak mı nöbet tutarlar.

çok yazılan konulara bakıyorumda jandarma ile polis arasındaki farklat TT olmuş. sorun bumu. 2. şarkla alakalı tık yok. tabi ki bu kadar memurun olduğu site başıboş bırakılmazdı.

rütbesi polis memuru. görev tanımı belli. ekipte memur, evrakta memur, kapının önünde nöbetçi varmı başka bir tanımı. yok. pratikte öylemi. hayır. ben araştırdım arkadaşlar yanlışım varsa arkadaşlar düzeltsin aynı meslek grubu içinde olupta 7-8 çeşit maaş alan başka bir memur tanımı yok. riski çok, yaptığı iş önemli ve kritik o yüzden bir derecelendirme var. kapının önünde nöbet tutan, kavşakta trafik görevi yapan, bir olaya müdahale eden çevik kuvvet polisi daha mı az risk altında. ben kaymak yerlerde görev yapan arkadaşlara kızmıyorum. ortamı bu hale getiren yöneticilere kızıyorum. aynı işşi herkes yapmalı herkes eşit ücret almalı. kimse kimseden üstün yada yetenekli değil.

onlar şöyle dedi;

2-Bir makine olmayan insan siz onu dinlemediğiniz için size kızıyor ve sizden üretim yaptığınız makineleri kasıtlı olarak bozarak intikam alıyor. sizlerin makine arızası olarak gördüğünüz bu durum sa sizin üretim ve kalite standartınızı düşürüyor.

sevgili meslektaşım. bütün yazdıklarının altına kayıtsız imzamı atarım. her dediğine katılıyorum. ama gel görki bu bahsettiklerin belkide yüzyıllar sonra olabilecek şeyler. ben şu an şarktayım ve çalıştığım şubede sadece 10 kişiyiz. bahsettiklerinin bir kısmını bu kadar küçük bir grupta uygulamaya çalışıyorum uzun zamandır ama her seferinde ben çıban başı, sorunlu memur oluyorum. kaldıki 350000 kişilik bir kurumdan bahsediyoruz. biz ne yapıyorsak kendi elimizle kendimize yapıyoruz.

görev yapamıyoruz artık. ingilterede devriye polisi silahsız görev yapıyor. bu gücü nerden alıyor dersiniz...

torpille 1. şarkına gitmeyen kac memur var?

sizlerinde önerilerini almak isterim arkadaşlar. Ciddi bir çalışma yapmak istiyorum. Elimden geldiğince...

anlasilan herkes halinden memnun

katkı yapacağız, sağol. takipçi az. sabır, devam.

yorum yapan tüm arkadaşlara teşekkürleer. ben burda bi şeyler başlatmak istiyorum. bunun için desteğinize ihtiyacım var. ayağa kalkmamız gerekiyor. bir şeylere dur dememiz gerekiyor. sürekli susarak bir şey kazanamayız.

ayrıca her gelen 'niye şu konuları konuşuyoruz, niye bu başlıklara yazıyoruzda buna yazmıyoruz'muhabbeti yapmasın. herkesin kendine özgü sıkıntısı var. bırakında millet hangi sorunu dile getireceğine kendisi karar versin. birlik olamıyoruz diye yakınacağınıza her arkadaşın her sorununa bakın, bir fikir yazın. bazılarının başlıklara girip densiz densiz yazılar yazmalarına iki çift söz söyleyin.

3-en önemlisi onlara kendilerini ifade edebilecekleri ortamlar hazırlayın, onları dinleyin, fikirlerine değer verin.

Avrupa sanayi devriminden üretim endeksli politkalarla çalışırdı. Neydi bu yapılacak işler belirlenir. İnsanlardan tanımlanan işleri belirtilen sürelerde bitirmeleri istenirdi. Herşey nekanikti. İşzamanlamaları, çalışma ortamları v. b. işini yapanlar için herhangi bir kıstas konulmazken yapamayanlar çeşitli cezalarla cezalandırılırdı. sistem tamamen ceza üzerine kurulurdu. bir türlü istenen verimi ve kaliteye ulaşamayan yöneticiler, sosyologlara, psikologlara, iktisatçılara gittiler. onlara neden verimin ve kalitenin artmadığını sordular. onlarda araştırdı ve dediler ki...

işte sanayi devrimi böyle oldu. Ve bu devrim sanayiden başlayarak tüm kurumlara sirayet etti. merkeze insanı koydular ve bize en az elli yıl fark attılar.

işte soruna bir cevap. kurallar herkes için aynı şekilde işlemeli. devletin işi kişilere baki olamaz. kimse teknikte olamaz. bir kural varsa herkes o yoldan geçmeli ki insanlar adalete inansın. adil olan bir yerde haksızlık olamayacağının verdiği huzurla işlerini yapsınlar. teşkilatın yüzde 20 si geri kalan yüzde 80 ini sırtında taşıyor. bu böyle gitmez. gitmeye zorlanırsa insanlar intihara kadar giden süreçleri yaşarlar. neden ülkemizde en çok intihar eden meslek grubu biziz...

2- çalışma ortamlarına güneşin girmesini sağlayın.

Peki dedi iş verenler ne yapalım.

zaten sorunun kaynağı bu arkadaşlar. torpili olanlar olmayanlar. ben ilk şarkımı yapalı 10 yıl oldu. geçen yıl atama döneminde sicilimin bi r altı ile bir üstünü bi sorgulayayım dedim. ne çıktı biliyomusunuz ipkanız kabul edilmiştir. adam şarka gitmemiş. hamde 15 yıldır. aynı yerde çalışıyor. düşündüm ya nekadar teknik bi arkadaşki devlet onu şarka göndermeye kıyamamış. demekki dedim çok çalışkan çok teknik çok bilgili bir insan. bulunduğu yerden bi ayrılsa orası çökecek.

merhaba

Padişah bir vergiyi artırır. Vezirini gönderir arkasından. Git halk ne yapıyor bak der. Vezir padişaha geri döner ve halk çok mutsuz yeni vergilerden çok muzdaripler der. Bir müddet sonra padişah yeniden vergilere zam yapar ve yine halkın nabzını tutsun diye vezirini gönderir. Vezir gelir ve padişahım halk çok perişan vergiler çok ağır. ödeyemiyorlar der. padişah bir müddet sonra yeniden zam yapar ve vezirini tekrar gönderir. Vezir yine halkın arasında dolaştıktan sonra huzura çıkar ve derki. Padişahım halk artık gruplar halinde size kızmayı bıraktılar. hepsi oturup kara kara düşünmeye başlamış der. Bunun üzerine padişah bir ferman yayınlar ve derki, son yaptığım üç zammıda geri çekiyorum ve hatta alınan vergilerin yarısını tekrar halkıma veriyorum der. Vezir padişaha neden karar değiştirdiğini sorar. Padişah vezirine insanların kızmaları, bağırmaları önemli değildi. Bu hakimiyetim için bir tehdit değildi. Ama ne zaman bir araya gelip düşünmeye başladılar, işte o zaman tehdit oldu. Çünkü biraraya gelip düşünürlerse beni yıkmak için eninde sonunda bir yol bulurlar.

çalışma yapılıyormuş ta ne demik. şark hazırlıkları ile ilgili gelen genelgede zaten yazıyor. yaş haddine 2 yıl kalanlar dilekçe ile bildirdikleri zaman 2. şarka gönderilmeyecek diye. genelgeyi okumadınız sanırım.

geçen gün tv. de bir haber seyrettim. new yorkta dur ihtarına uymayarak kaçan bir kişiyi bir grup polis kovalar. adamı bir sokakta sıkıştırırlar. arabadan inen şahıs kaçmaya çalışır ama etrafı çevrildiği için kaçamaz. polis yeniden dur der. bu sırada şahıs elini beline atar ve... etrafını çeviren polisler adama ateş açarlar. 16 mermi isabet etmiştir. şahıs orada ölür ve üstünü ararlar silah çıkmaz. yerel mahkeme kararı POLİS KENDİNİ KORUMUŞTUR. CEZAYI GEREKTİREN Bİ DURUM YOKTUR.

bas polis filanmisin sa-kar-ya. hem millete sunu soyle bunu soyleme diyecen hemde bana ne yapacagimi soyle. sen kahya filanmisin herkese ders veriyon tum basliklara bi cevap vermissin. artist.

başpolislik bilgi paylaşımını 185000 kişi başpolislik hitap konusunu 45000 kişi okumuş... vaybe sorununn önemine bak...

-kıssadan hisse arkadaşlar. bu sayfa sabitlenir veya yorum ve okuma oranı ne kadar artarsa sorunları ne kadar güncel tutabilirsek, bir müddet sonra beraber düşünüp beraber haraket etmeye başlayabiliriz.

bu arada belirteyim o arkadaşla aynı sınıftaydık ve ben okulu sınıf birincisi olarak bitirmiştim

Emekliliğine 3 yıl kalan mı, yoksa yaş haddine mi?Bu emniyet hiç bir zaman hiç bir şeyi doğru dürüst açıklamaz

Teşkilatımız acaba hangi modelde anlatılan gibi.

aynı olayın ülkemizde yaşandığını düşünün...

adam karısını yolun ortasında kıtır kıtır keserken etrafındaki yüzlerce polis sadece seyretmişti manzarayı hatırlarsınız.

eğer huzur v esükun sağlanacaksa polisine güveneceksin. kanunlarınla onu koruyacaksın.

1- merkeze insanı koyun. onun yorulacağını, üzüleceğini ödüllendirince sevineceğini bilin.

1-sisteminiz tamamen mekanik işleyişler üzerine kurulu. insan bu sistemde bir makine gibi düşünülmüş. oysa insan olarak hatalarıda, ihtiyaçlarıda olan, üzülen, sevinen, dertlenen. mutlu olan bir varlıktır. sistemeniz sürekli onları cezalandırıyor. ama hiç ödüllendirmiyor.