Askerlik yükümlüsü olan işçilerin bedelli askerlik kanunundan yararlanmayı düşünmesi ve 1475 sayılı iş kanununa göre askerlik hizmeti nedeniyle kıdem tazminatı almayı düşünenlerin, askerlik hizmeti nedeniyle iş sözleşmelerini feshetmeleri gerektiğini ve ancak bundan sonra kıdem tazminatını alabileceklerini bilmelerini isterim.

Eyvallah üstad, bizi ilgilendiren bir hadiseyi paylaşmışsın emeğin için sağolasın

Askerlik hizmetiniz süresince sözleşmenizin askıya alınması durumunda herhangi bir kıdem tazminatı ödenmeyecek olup askerlik dönüşü işinize devam edebilirsiniz.

696 sayılı KHK ile kadroya alınmış içinin herhangi bir nedenle kadrosunun boşalması halinde bu kadronun iptal edileceği dolayısıyla bu kapsamda olan işçinin tekrar işe dönemeyeceği anlamına gelir.

Haberlerde çokça yazıldığı üzere yanlış bilgilendirmeler ve yönlendirmeler olduğunu belirtmeliyim. Askere gidecekseniz ve kıdem tazminatı almayı düşünüyorsanız askerlik dönüşü işe başlayamacağınızı bilmeniz gerekir çünkü çalıştığınız kurumdan alacağınız kıdem tazminatı o kurumla ilişiğinizi kestiğiniz anlamına gelir ve işyerinin sizi tekrar işe alma gibi bir zorunluluğu bulunmaz.