Belediye aynı belediye, taşeronluk ise farklı dairelerde.

çalıştığınız kurum değişmedi ise hak kaybınız olmaz yargı yolu açık..

sonuç itibari ile kıdem tazminatlarına devlet güvencesi getirilmişdir. Farklı kamu kurumlarında çalıştığınız sürece en son çalıştığınız kamu kurumu sizin kıdem tazminatınızı ödeme de sorumludur.

benim kurumum degıstı.. benım tazmınatım ve yıllık ıznımı ben eskı calıstıgım beledıyeden mı ısteyecegım.. yenı beledıye benı her hakkımla almamısmıdır?

2.-- emekli olmak istiyor isen yine yukarıda anlattığım gibi kamu kurumu diğer kamu ile yazışma yaparak gerekli haklarını tahsile ederek hesabına ödemen gerçekleşir.

Tazminat hakkımız devroluyo anladığım kadariyla.. Peki ya izin haklarımız.. Onlar yandimi..

Kıdem tazminatından ziyade kadro hususunda endişelerim var.

Sn. <a href="http://uye.memurlar. net/profil/2526204">adel32

Asıl ben hak kaybı yaşarsam fena yazık olur. Çünkü aralık sonunda zaten sözleşmem bittiğinden bana görevlendirme de yapmadılar. Yeni dairede sıfırdan başlar gibi başladım.

Arkadaşlar 6552 sayılı iş kanununda artık üst işveren aynı olduğu sürece alt işveren istediği kadar değişsin farketmez kıdem tazminatları devletin garantisi kapsamına girmiştir. Artık şirketlerden değil kurumun bütçesinden kıdem tazminatları ödenecektir.

Evet böyle bir hak kaybı vardır. Büyükşehir kanundan sonra kurumu değişen birçok taşeron arkadaş bu hak kaybından malesef etkilendi. İzinden tut kıdem tazminatına kadar hak kaybı oldu. Ama yargı yolu açık mahkemeye vererek hakkınızı arayabilirsiniz.

1.-- 3600 prim gününü dolmuş isen en son çalıştığın kamu kurumuna ayrılmak istediğini kıdem tazminatını almak istediğini hesap no ve nüfus cüzdanı sureti ile başvuruda bulunup en son çalıştığın kamu kurumu diğer çalıştığın kamu kurumlarına yazışma yaparak senin hakkını tahsil ederek senin hesabına en son çalıştığın kamu kurumu gerekli ödemeyi yapar.

senın yazılarını bı gazetenın köşe yazıları gıbı okuyorum :) bılgılerınden yararlanmaya calısıyorum arkadasım.. ve bence bılgının zekatını fazlasıyla verıosun :)

Bir kamu kurumundan bir başka kamu kurumuna giriş yapmış isen; bu soruyu 3 türlü açıklama yapabiliriz.

Öncesinde farklı bir Daire Başkanlığında görev yaparken, şimdi ise farklı bir Daire Başkanlığında görev yapıyorum. Aynı Belediye içerisinde farklı Daire Başkanlıklarında çalışmışken, yeni girdiğim yeri hizmet başlangıcı olarak saymazlar umarım.

benım durumum ne oluyo pekı.. ?

<a href="http://uye.memurlar. net/profil/2830540">mustang105 tşk ederim ederim bilgim dahilinde yardımcı olmaya çalışıyorum.

Hak kaybı olur muuu, olmaz mı?

Çalıştığım kurum, çatı itibariyle aynı Belediye. Ama biri farklı Daire Başkanlığı, diğeri ise farklı Daire Başkanlığı. Ama ikisi de aynı belediyeye bağlı. Farklı belediye değil.

Bence benim durumum, eğer ki süre şartı konacak olursa, sorun çıkarabilme potansiyeline sahip. Umarım sorun çıkmaz.

Ben de Belediyede çalışıyorum, Ocak ayı itibariyle Belediye bünyesindeki bir Daire Başkanlığından diğerine geçtim.

Sn. <a href="http://uye.memurlar. net/profil/2877528">loneliness80

Haydi taşeronlar, bir de bunu bilin bakalım :)

3.-- işten çıkarılmış ise yine aynı şartlar geçerli olması gerekir.

kazanırsınız mahkeme ile hak kaybınız oldu ise.

arkadaşlar sizlere bi sorum olacak.. ben 4 yıl 8 aydır aynı tesiste aynı işimi yapıyorum.. ancak bundan 9 ay önce ( 01/10/2014) tarihinde çalıştıgım tesis ilçe belediyesinden ayrılıp büyükşehir belediyesine gecti.. tesiste calısan kadrolu işçilerin hepsi butun haklarıyla beraber buyuksehır belediyesinin işçisi oldu. f akat ne iştirdir ki biz 10 taseron işçisine söylenen bizim haklarımızın 01/10/2014 den itibaren yani 8 aydır oldugudur.. bu sebeple 4 yılımız yanmaktadır.. kurumumuz degıstıgı ıcın boyle bı hak kaybımız olabilir mi?