Onlarda değişiklik yapıldı diye biliyorum. Taşerondayken bile 1 sene öncekini kullanabiliyordun..

Normal şartlar altında 4-D, taşerondan belediye şirketine geçen işçiler veya hala taşeronlar için izin devretme durumu yok. Memur ve Kadrolu işçilerde var. Bu yüzden "geçen sene kullanmadığımız izin" tabiri normal şartlar altında olmaması gerekiyor. Siz de belki idari olarak izini kullandıramama ve seneye kullandıralım gibi ekstra şeyler olduysa tabi ayrı ama sene bittiği zaman o senenin izinleri yanıyor.

Eğer KHK ile taşerondan sözde kadroya geçen bakanlık çalışanı veya bizim gibi KHK ile taşerondan belediye iştirak şirketlerindeki sözde kadroya geçen çalışan isen daha tam anlamıyla olayı doğru değerlendirmemiş fazla iyimsersin. Bahsedilen "süresiz işçi sözleşmesi" ya da "kadrolu" diye nitelendirilen işçiler ya da "yayınlanan 2020'ye kadar geçerli TİS" ile karşılaştırmalar yapmanı bahsettiğin özlük haklarından sosyal haklardan sosyal yardımlardan vb vb. herşeye iyi bakmanı öneririm. Yok eğer bu KHK ile değil de ben zaten önceden beri "sözde kadro" değil de kadroluyum diyorsan o zaman zaten durum farklı haklar farklı :)

Bir şeyleri değerlendirirken bilgi ile var olan durum ile karşılaştırmalar ile araştırarak doğru değerlendirerek konuşursak daha verimli olur.

ve iş kanuna tabi oldugumuz icin dedigim gecerli iş veren izni kullandırmak zorunda veya parasını vermek zorunda hatta en son sigara icmeyen personel erken cıkar diyede bir şey cıkmıştı...

İşverenin izni kullandırma konusunda ise haklısınız, işveren izninizi kullandırmak zorunda ama bunu takip etmek zorunda değil, kullanmaz veya kullanamaz olma durumlarınız birbirinden farklı. Son olarak "çok değişiklik" oldu sözünüze de katılmadığımı belirtmek isterim. Malesef alınabilen haklar çok çok yetersiz ve bu taşerondan geçiş aşamasında en azından 2020 bitene kadar malesef + yönde pek değişiklik olmadı. Belki 4-D'liler için biraz daha fazla şey değişti ama onlar için de çok yetersiz.

benım asınl ogrenmek ıstedıgım Örnegın; gecen seneden 10 gunluk ıznım var ve 5. yılımı doldurdugumdan dolayı toplamda kac gunum olmalı dır. ekleme yapılırmı? yoksa farklı bır uygulaması mı var? bilgilendirirseniz sevinirim

degerlı arkadaslar sizlerle bir konuda dusuncelerimş paylasmak isterim. bu konuda bılgısı olan arkadasların cevap vermelerini ve biilgilendirmesini isterim

hacım biz 4d degiliz ben sağlık bakanlıgındayim 4d dedigin 657 nin 4d li maddesi fakat bize özlük 696 khk lı sözleşmeli kadrolusunuz diyor.4d ile alakamız yok!

Bu sorduğumuz ve bildiğimizdeki genel durum. Belki kurumdan kuruma ya da 4-D liler için özelde değişiklik gösteriyor olabilir büyük ihtimalle Taşeron olarak işe girişteki sözleşmeler ile farklı durumlar olabilir. Ama dediğim gibi genel yüzde bu şekildedir :) Bahsettiğiniz istisnadır. Ben yine de o zaman kümeyi daha çok küçülterek daha net konuşayım.

İş kanuna ile ilgili söylediğin iş veren izni kullandırmak zorunda dediğin kısım da haklısın zaten bu olduğunda izin devretme olayı olmaz :) mantıken düşünürsen. İzni kullandırtmak ya da parayı vermek zorundaysa zaten izin devretmez. He yine de devretme olayı var mı var ama bu TİS'ler ile sağlanılan haklar memur kadrolu işçi vb. var. Ama bizim için henüz böyle bir hak yok. Çünkü iş kanununda izin devretme hakkı diye bir şey yok. İdare insiyatifinde olma istisnası dışında. Hatta en son sigara içmeyen diye bahsettiğiniz de henüz tasarı, çıkmadı oylanmadı onaylanmadı. Olması muhtemel olarak, hayata geçirilmek istenilen bir proje olarak duruyor. Belki gerekli altyapı ile ileride olur, kısmet.

5. yılı doldurma durumuna gelince, taşeron kapsamından KHK ile daimi işçi sıfatına geçen işçiler için TİS olmadan önce 5. senesini dolduran çalışanlar için hakedilen izin sayısı 20 idi. TİS ile 2 gün daha eklendi.

İstanbul Büyükşehir Belediyesi ve diğer belediyelerde bu şekilde ilerliyor. Taşeron olup da şuanda belediyelerin iştirak şirketine geçenlerin ne bundan önce izinleri devrediyordu ne de ekstra değişiklik olmadığı sürece bugün itibariyle izin devretme olayı yok. Dediğim gibi izin günü ile ilgili de TİS'den kaynaklanan +2 günlük hak daha var. 14 olan izin 16, 20 olan izin 22, 26 olan izin 28 gün oldu.

Baştan başlamak gerek bu söylediklerine cevap yazmam için :)

çünkü işveren izinleri kullandırmak zorunda veya parasını ödemek zorunda bence alo 170 sor. Çok değişiklikler oldu. Şu an güncel halini öğrenmek daha mantıklı.

Konu : ben bir kamu kurumda taserondan kadroya gecen bırıyım. 2013 yılının 16 eylulunde iş girişim yapıldı ve 5. yılımı gecen gunlerde doldurdum. ve ızın hakkım olan sozlesme de gecen yıllık ızın mevzuatında belırtılen surelerde bellıdır

Bu yüzden ücretli izin gününüz ; 22 iş günü olması gerekiyor.