kısacası asla bu işin peşini bırakmayın

Belirli süreli bir sözleşmen var.4857 sayılı iş kanununa göre ihbar tazminatını vererek seni işten çıkarabilir. mahkemeye verme hakkın var ihbar süren de çok kısa zaten tazminat hakkında dolmamış. bir şey imzalamassan noter kanalıyla tebliğ eder. ben böyle biliyorum. çünkü nasıl sen bir işyerinde çıkmak istediğinde işveren onaylarsa hemen istifa edebiliyorsun yoksa işveren istemesse çıkacağını haber verip ihbar süreni çalışman gerekiyor

ve ayrıca daha önce çalışmışlıklarınız var ise yerine göre +1 gün bile şimdi veya bir sonraki iş yeri çalışma sürecinden sonra, çalışmışlık süresine göre devletten işsizlik maaşı almanız noktasında +6 ay daha ekonomik açıdan kendinizi daha rahat idare edebilmenize olanak sağlıyacaktır. buda ortalama ( 6ay x aylık 750 TL maaş ) anlamına gelir.

Selamlar

aslında işçi partisine git deyeceğim ama onunda her yerde şubesi varmı yok mu bilmiyorum!

CHP nin il veya ilçe bürosu olacak orada danışın

arkadaşlar ben manisada bir fabrikada engelli kadrosunda çalışıyordum ama dün itibarıyla çıkışımız verildi bütün sözleşmeli olan işçilerin ve bize önceden hiç bir şekilde haber verilmedi. sözleşmemiz 11 aylıktı kimimizin 5 kimimizin 2 ay oldu işe başlayalı benimse 3 ay olmuştu ve sözleşmeli olduğumuz için işverenin bizi herhangi bir zamanda çıkarabiliyor bu konuda onlarla hemfikiriz fakat bize en azından 10 - 15 gün öncesinden haber vermeleri gerekmezmiydi kanunen. ve bizlere bir kağıt imzalattılar " 01.08.2013 tarihi itibariyle sözleşmeniz bitmiştir " gibi bir yazı yazıyordu bu kağıtta ve ben imzalamadım belki yasal olarak bir hakka sahibizdir diye bu konuda. birde adamlar imza atmasanız bile bişey değişmez biz noterle yine göndeririz dediler. bu konuda ne yapabiliriz bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilirlerse sevinirim.

Kardeşim, sana masrafsız ve zahmetsizce bütün soruların cevabını alabileceğin bir yöntem söyleyeyim.

ne yapacağımı şaşırmış durumdayım gerçekten çok zor durumdayım şu anda

ama direk heran gibi bir avukata başvurursanız alacağınız cevap hemen dava açalım gibisinden olur! çünkü bir çok avukat bazı kaybedilmesi olası davalarda bile kişi gelmiş dava açmak için şimdi ben bu adama dava açsak bile kaybederiz desem en az 2 avukata daha danışacak haliyle davayı kaybedeceğini bilse bile kazana biliri deyip insanları gaza getiren bir avukat bunların parasını yiyecek kısacası kazanmayacakları halde kazanacak diyerek birileri bu işten para kazanacak ise diye düşünerek neredeyse avukatların %90 ı kaybedeceklerini bilseler bile boş kalmamak en azına asgari avukatlık ücreti tutarında 500 TL ye yakın bir gelir elde etmek için kazanılmayacak davaya bile he der bu açıdan!

Sana 1-1,5 ay içerisinde bütün yasal haklarını anlatan bi yazı geliyor. Sonrasında dava vs işlemler için adım atabilirsin. Eğer haksız yere işe son verildi ise işe dönüş davası aç, çalışmadığın günlerinde parasını alırsın.

benim amacım tazminat değil artık bize yapılan hasızlığın karşılıksız kalmaması her hangi bir zamanda çıkara bilirler evet ama en azından 15 gün önceden bildirmeleri gerekirdi

veya 15 günde daha çalıştırıp 1 yıl oluyor ise +1 aylık maaşınızla birlikte

Cevabın hayır ise:; Alo 170 i arıyorsun, bizi ihbarsız olarak çıkarttılar diyorsun.

Ama ilk olarak şunun cevabını kendine ver: Aynı yere tekrar girebilir misin?

15 günlüğünüzü verecekler

O, alo 170! kaçak işçi çalıştıran yer var dediğinde, size dilekçe ile başvurun diyen yer bir yer!

ortada kabaca 45 günlük hak bedeli kaybınız var!

CHP nin kendi içinde bir çok avukatı size mutlaka karşılıksız bir şekilde yol gösterecektir

S. a kardeş allah yardımcın olsun ama toplam geçmişin 3 ay ne kazanım bekliyorsunki tazminat bile 1 yıldan aşagı olmaz seni üzmek istemem ama kendine yeni imkanlar bulmaya çalış.. mesala engelli raporun varsa emss sıkı bir şekilde çalış yada kpss 2014 az kaldı bakarsın bir sınav olur da atanırsın inşallah...

2000 TL sorunları çözmez ama iş arayışı sürenizde ciddi bir destek olur!

bunun ticari bedeli nereden bakarsanız bakın

Kardeş bence size 15 gün önceden ihbar çekmeli işten çıkarılacaksınız diye diyelimki çekmedi demekki ellerinde bulunan sözleşmede bitiş tarihinden itibaren sözleşmeyi fesetme hakkı saklıdır ibaresi yer alıyorsa bunu söylememişsin. Sözleşmeyi fesedebilir ama bence onlar ne derse desin hakkınız olan tazminatı almak için işten çıkarılanlar bir olup savcılığa suç duyurusunda bulunun. Eğer işe İşkur tarafından yerleştirildiyseniz orayada bildirin yasal çalıştırmak zorunlulukları var. Yardımım dokunur mu bilemedim ama şimdiden bol şanslar...

konu iş davası ile mutlaka bir sendika veya sola yakın duruşu olan bir siyasi partiye mutlaka danışın onların avukatları iş yoğunluğundan boş kalmadığı için boşu boşuna kaybedeceğiniz davaya kazanırsınız demez!

bulunduğunuz bölgede mutlaka bir sendika var eğer sendika yok ise

kimsenin bir bilgisi yokmu arkadaşlar :(

bu işin peşini bırakmaya kesinlikle ama kesinlikle niyetim yok..

Senden firma bilgileri vs alıyor bakanlık, hemen bir denetleme elemanı gönderiyor yada firma yetkilisini iş-kur aracılığı ile davet ediyor.

çok teşekkür ederim arkadaşlar sn. ırmak2009 bize sözleşmeyi bile okutmadılar zaman kaybı olmasın hemen işbaşı yapacaksınız dediler bize. öyle bir madde varmı o yüzden bilemiyorum bizlerde iş bulduk diye sevinip imzaları bastık geçtik ne yazık ki. her ne kadar öyle bir madde olsa bile benim bildiğim kadarıyla en azından 15 gün öncesinden bildirmeleri gerekirdi. avukat olayı da mantıklı aslında benim aklıma gelmemişti hiç pazartesi ilk işim bu olacak. herkese teşekkür ederim yardımlarından dolayı. çok sağolun Allah şu mübarek günlerde hepimizin yardımcısı olsun.

en az 2000 TL kadar bir kaybınız söz konusu gibi!