a) İşveren tarafından İş Kanunu 25/II. maddesinde gösterilen sebepler dışında işçinin işten çıkarılması.

a. İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

Rahatsızlığının aşağıdaki maddeler doğrultusunda olması koşulu ile noterden seninde bahsettiğin gibi bir fesh dilekçesi çekersen tazminatını vermek zorunda ha vermez ise 30 gün içerisinde iş mahkemesinde dava açıp yasal faizi ile kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

işte bende zaten işyeri zorluk çıkarmasın diye güzellikle ayrılın diyorum. ben öyle her istifamda öyle yaptım ve faydalarını gördüm. kolay kolay hiçbir işyerinde personelin tüm iyi niyetine karşılık onun memurluğa atanmasını engellemek için böyle uğraşmaz. ama yok ben şöyle hakkımı alıcam böyle dava edicem derseniz işyeride kendi haklarını fazlasıyla kullanır. kötülükse kralını yapar.

İşçi veya işveren iş sözleşmesini sona erdireceğini yukarıda yazılı sürelerde karşı tarafa bildirmek zorundadır. Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir. Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır. ?ihbar tazminatı?

şayet inşallah atanırsam yapacağım şey basit. kamuya atandığımı belirtip istifamı sunucam ve işyerinin prosedürü neyse saygı duyup uygulayacağım. yok ihtar çektirmek vs ne gerek varki? haklı bile olsam çıkarken ardındaki kapıyı çarpmadan çıkmak gerek.

d) Yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla işçinin işi bırakması.

Sayın Selcukdikici Kardes;

İyi geceler.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesinin I. bendinde, işçinin sağlık sebeplerine ilişkin haklı fesih hakkı düzenlenmiş bulunmaktadır. Bu düzenlemeye göre, "a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa, b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa" işçinin iş sözleşmesini feshederek, bir yıl ve daha fazla süren işyeri kıdemi mevcutsa, kıdem tazminatını işverenden talep etme hakkı bulunmaktadır. Sözkonusu iki sağlık nedeniyle işçinin iş sözleşmesini feshi halinde, kıdem tazminatı ve işsizlik ödeneğine hak kazanacaktır. En az bir yıllık kıdemi varsa, işçi, kıdem tazminatının ödenmesini işvereninden isteyebilir ve İŞKUR'dan işsizlik ödeneğini talep edebilir. Ancak okuyucumuzun "iş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması, işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa" hükmünü, öncelikle ve örneğin artan bel fıtığı rahatsızlığı için uygulayabilmesi, ispat keyfiyeti nedeniyle tercihen konunun uzmanı olan bir hastane doktorundan veya en azından bir uzman doktordan rapor alabilmesine bağlıdır.

e) Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması.

c. İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

ARKADAŞLAR TURK MEDENİ HUKUKUNA VE İŞ VE İŞVERENLER KANUNUNA GÖRE OKUYUN AÇIK AÇIK YAZIYOR KAMU GOREVINE ATANANLARIN KDEM TAZMINATLARI VERILIR. ESKIDEN ASKERLIK SEBEBI ILE ERKEK İŞCİ İBARESI KALKMIŞ KAMU HIZMETI GELMIŞTIR. BU ARADA 657 YE GORE ÇALIŞANLAR MAAŞ KARŞILIĞI DEĞİL GÖNULLULUK ESASINA GORE ÇALIŞIR.

Kılıc 42 kardes

d. İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

b) İşçinin İş Kanunu 24. maddesi uyarınca işi bırakması.

çalışma yönetmeliği olan işyerleride o kuralları kafasına göre yazmıyor zaten, iş kanununa göre düzenleniyor. oda yanılmıyorsam 15 gün olması lazım. 1 ayı ilk defa senden duyuyorum. 1 ayda değil benim yerime personel bulmak, tüm personeli çıkarsa yerine 3 katı kadarda fazladan çalıştıracak kadar personel bulabilir. olumsuzunu düşünmek lazım demişsinde, bende ilk mesajımda zaten en olumsuz şekliyle ele aldım konuyu ve gerekirse şukadar daha çalış derlerse çalışırım dedim. bu tabi birazda senin çalıştığında dönemlerde dahil olmak üzere işverenle aradaki diyaloğa bağlı. kısacası çıktığın yerden kapıyı çarpmadan çıkmak lazım bana göre. zira işi çıkmaza sokarsan karlı çıkan hep işyeri olur.

ben devlet hastanesinden ağır işlerde ve vardiyalı çalışamaz diye durum bildirir rapor aldım %61 raporumda var istemiyenin bir yüzü vermiyenin iki yüzü kara olsun.

Arkadaslar;

recozc yazmış:

Dolayısı ile çalıştığın işyeri zorluk çıkarmak isterse bu maddeleri önüne koyar ve söke söke 1 aylık maaş karşılığında çıkışınızı verir.

Saygılarımla.

"Dolayısı ile çalıştığın işyeri zorluk çıkarmak isterse bu maddeleri önüne koyar ve söke söke 1 aylık maaş karşılığında çıkışınızı verir."

Her is yerinin kendine ait personel calışma yönetmeliği yok kanunlar ulusal bazda bütün çalışan ve işverenler icin aynıdır. Seninde dedigin gibi Halis bir niyetle durumu anlattığında kimse sana gitme demez fakat her isin olumsuzunu düşünmek lazım. İşveren size is kanunu ile karşılık verirse ayrılmak istediğinizde sizinde izleyeceğiniz yol noterden istifa yoludur SGK vs gittiğiniz zaman olaylar is kanunu çerçevesinde gelişecektir.

arkdaşlar nasıl istifa etmeyi düşünüyrsunuz haklarınızı alarak ben noterden fazla mesai ucretleri ödenmediğinden sözleşmemi tek taraflı feshediyorum diye bir ihtar çekmeyi düşünüyorum bunun sonucuda yaklaşım 40 gun surer diyorlar farklı bir yontemi olan var mı 10-15 bin tl silmiş olacagız

f) İşçinin ölümü.

Aşagıdaki yazan iş yasası maddelerı iş kanunundan alınmıştır googlede bulabilirsin.

Saygılarımla

arkadaş sanki bu çalışanlar insan değil yahu, kardeşim 60 bin kişiden taş çatlasın 5 bini çalışmıyordur oda bi yerden maaş alıyordur ne bu sıkıntı onu anlamadım ha memur olup bu sınava girenleri bende tasvif etmiyorum ama özel sektörün ne oldugunu bilmeden konusanlarada uyuz oluyorum

eğer çalışma hayatın sigortalılık süresi 15 yıl ve 3600 prim günü doldurmuşsan SGK ya gidip işyerinden tazminatını alabilir yazısı alırsın.. veya çalıştığın yerde kesintisiz 10 yıldır çalışmışsan da aynı yazıyı alabilirsin. böyle bir durumun varsa kimseye eyvallah etme doğru SGK ya git derim...

recozc kardeş büyük bi şirkette 12 saat, vardiyalı olarak çalışmaktayım. girdiğimde göz tansiyonu diye bişey yoktu 2 iyi oldu göz tansiyonu sebebyle sol gözüm görmüyor ve ankilozan spondalit hastalığım var bir nevi süregelen. devlet hastanesinden ağır işler de çalışamaz diye durum bildirir rapor herkes bende gündüze geçmem için harket bekliyo ama gündüz verdikleri vasıfsız geleceği olmaya üniversite mezunundan herkesin yapabileceği işler. beni sakın küçümsedi diye düşünmeyin 6 sene geçmişim olan bi şirket diye söylüyorum. bakalım hayırlısı

ilk defa bir işte çalışmıyorum ve dolayısıyla ilk defa birişte çalışmayacam. artniyetli olmayan hiçbir işyeri de sen memurluğa atandığın halde seni engelleyecek şekilde illa 1 ay çalışacaksın diye zorlamaz. kaldıki senin dediğin şey belli bir süre o işyerinde çalışmak üzere sözleşmen varsa geçerlidir. ben şuan sözleşmem olmasına rağmen süre ibaresi yok. yani istifa etme hakkına sahibim ve beni 1 ay çalıştıramazlar ama ben yinede efendi gibi girdiğim yerden efendi gibi ayrılmak adına isyerinin personel yönetmeliğine uygun hareket ederim. benim iyi niyetime karşılık onlarında gereken hoşgörüyü sağlayacaklarına şüphe yok.

Arkadaslar

İs oraya kalsın zor birsey değil en kolayı kafaya takacak birsey yok çalıştığınız yerin isten ayrılma talebinizi iletinde zorluk çıkaracağına inanıyorsanız gidin notere 75 tl batıl 7 günde çıkışın elinde yasal olarak seni sadece 1 maas borçlu çıkarır daha 1 ay önce ayrılacağını bildirmediginiz icin onun haricinde ne cezai nede hukuki bir yaptırımı olamaz

Kılıç82 kardeş:

kardeş özel sektörde hangi hakkın veriliyor sendikalı çalıştıgım halde aldıgım maaşı bile bilmiyorum bordro isitoyrum he bugun he yarın onu bile gondermiyorlar

c) Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla işçinin işten ayrılması.

yaralı yürek,

b. İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

İyi Geceler.

ya ben 1.5 yıldır çalışıyorum velhasıl işten bi kaç kişiye attılar 1 yıllık personel işe dönüş kıdem tazminatı ile mahmeye verenler 15 bin tl para aldılar vermeyenlerle de anlaşma yoluna gidildi 3 net 3 brut maaş verildi yaklaşık 7500 tl aldılar şimdi benim amacım fazla mesaiyi bahane edip tüm haklarımla istifa edeceğim sonra mahkemeye vereceğim 1 gun rapor aldğım zman onun parasını kesen şirkete neden istifa edip para bırakayım ki ağzı olan konuşuyor..

bu nedendenlerin dışındaki hiçbir sebep kıdem tazminatı almaya hak getrmez.

Sayın recozc bende bu ilk maddede bahsediyorum daha önce attığım maili okumuşsanız görmüşsünüzdür vardiyalı çalışmaktayım acaba göz tansiyonumu söylersem ayrılabilirmiyim. önce ki mailim

bu iş yerinde çalışamaz diye durum bildirir devlet hastanesinden rapor alırsan ve noterden tasdikli ihtarnameyle yada elden sağlık sebeplerimden dolayı tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum deyip, evrağını ekleyip verirsen belki tazminatını alabilirsin diye duydum ama araştırmaya devam arkadaşlar.

İş hukukuna göre kıdem tazminatı sadece aşağıdaki maddeler dahilinde verilir. Kamuya memur olarak atanmak bu haller dışındadır. Google den arayıp bulabilirsin.

İs kanununa göre bir yerden istifa edebilmek icin en az 1 ay isyerinize bildirme yukumlulugunuz var. 1 ay önce bildirin sizin yerinize aynı isi yapabilecek bir eleman bulunabilmesi içindir. Bu kanun isyeri icinde gecerkidir. Çıkaracağı personele en az 1 ay önce bildirmelidir. Aynı anda çıkmak isterseniz taraflar karsı tarafı bir aylık brut maas üzerinden cezalandirabilir. Gelelim senin konuya kılıc 82 kardes isyeri sonuclar aciklandiktan sonra atandigin yerde başlaman icin evrak ibrası vs icin 15 gunün var isyerin yasal olarak 1ay daha calisacaksin derse napcan. ;)) isin bide diger boyutu var atandığınız yere bu durumu bildirmeniz halinde evrakliri teslim edip yasal süre bitene kadar calisip sonra atandığınız yerde baslarsiniz. Fakat bu durumu atandıktan sonra heyet amir vs anlattığınızda basınıza ne gelir bilmem.

Adalimali Kardeş;

böle şeyler için daha çok erken yerleşmeler olacak mı olmayacak mı hiç belli değil. sonuç açıklama var komisyon var gerçekten epey sıkıntı süreçleri var.

İşyerinde en az 1 yıl çalışmış olan işçilerin kıdem tazminatına hak kazanması için iş sözleşmesinin aşağıdaki nedenlerle sona ermesi şarttır.