Memurlar net in okuyucu kitlesinden neden rahatsız olayım, keşke herkes hakkını alsa. Memurlar nette bir buluşma noktası (Aşağıya anayasa mahkemesinin kararınıda kopyalıyorum.

Kanun?un 22. maddesi uyarınca işlem görmesi gereken personel bakımından farklı bir uygulama öngörülmüş ve 4.12.2003 tarih ve 5015 sayılı Petrol Piyasası

tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa tabi değildir. Bu kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamını,

haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınır.? bölümünün, Anayasa?nın 2., 5. ve 10. maddelerine aykırılığı savıyla iptali istemidir.

ile Devlet Personel Başkanlığına bildirim tarihindeki kıdemleri esas

Kanununa tabi olarak görev yapan memurlara, en yüksek Devlet Memuru aylığının brüt tutarının % 35'ine kadar ödenen aylık ek özel hizmet

maddelerine aykırı olduğu ileri sürülmüştür. Anayasa?nın 2. maddesinde belirtilen hukuk devleti, eylem ve işlemleri hukuka uygun, insan haklarına dayanan, bu

Kanunu?na eklenen Geçici 2. madde ile bu konumdaki personele yeni kurumlarındaki özlük haklarının belirlenmesinde 15.11.2003 tarihinde almakta oldukları

miktarlarının, Yüksek Planlama Kurulu kararlarında öngörülen ücret artışları ile eşit olduğu da anlaşılmaktadır.

Fulya KANTARCIOĞLU Üye

3. TEKNIKERLERINMAASLERININ IYILESTIRILMESI MAAS NAKIL ILMUHABERINE ILVE EDILMESI DAVASINI ACABILIRISNIZ...

ve özlük hakları belirlemesi yapılmıştır.

yönetim kuruluna kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarını belirleme yetkisi tanıyan bir düzenleme niteliği de taşıdığından, tanınan bu yetkinin

sadece 5015 sayılı Kanun?a tabi kuruluşlarda çalışıp buradan başka kamu kurumlarına nakledildikleri için bu personel hak kaybına uğramaktadır. Bu açıdan söz

Osman Alifeyyaz PAKSÜT Üye

belirtilmiştir.

nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin

Sana bir ipucu vereyim de dersine iyi çalış; Maliyenin bir yazısı var 08.05.2006 tarih ve 8021 sayılı yazı. Bu yazı çok önemli ve bu yazıya göre maaşları hesaplayan telekom genelgeside elimde 8021 sayılı yazıdan dolayı mahkeme çok yakında yürütmeyi durdurma kararı verecek.

değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve

2- ANAYASA?NIN 5. MADDESİ YÖNÜNDEN

alınmayacağının değerlendirilmesi istenilmektedir.

pozisyonlara ilişkin olarak yapılan ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarın, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi

Bilindiği üzere, 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı işaretli cetvelin 64 üncü sırasında yer alan; ?4.2.1924 tarihli ve 406 sayılı

alınan kuruluşlarda ilgili kuruluş veya idare tarafından istihdam fazlası personel olarak belirlenerek, bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına

ilavesiyle ödeme yapılacağının öngörülmesi, bu kişilerin önceden kişisel hakka dönüşmüş daha yüksek bir ücret almamaları nedeniyle müktesep hak ihlali olarak

kapsamındaki personelin, ücret ve diğer mali hakları belirlenirken, 15.11.2003 tarihindeki ücret ve diğer mali hakları sabit olarak esas alınmamakta, bu

İlgi :a) 10/03/20006 tarihli ve TTŞ.071.00.08/1956 sayılı yazı.

tutara 15.11.2003 tarihinden Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre

Anayasa?da öngörülen eşitlik ilkesi zedelenmez.527 sayılı Kanun Hükmünde Kararname?nin 31. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan, ?233 ve 399 sayılı Kanun

Başvuru kararı ve ekleri, işin esasına ilişkin rapor, itiraz konusu ve ilgili Yasa kuralları, dayanılan Anayasa kuralları ve bunların gerekçeleri ile diğer

5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun geçici 2. maddesinin, iptali istenilen bölümü de içeren 3.7.2005 günlü, 5398 sayılı Yasa?nın 18. maddesiyle

teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek ders ücreti

katını geçmemek üzere kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamını belirlemeye kuruluş yönetim kurulu yetkili kılınmıştır. Bu

Kişilerin öngöremeyecekleri ya da iradeleri dışında mali hak kaybına uğrayacakları durumlarla karşı karşıya bırakılmalarının, hukuk güvenliğini zedelediği

düzenlenmesi gerekirken mevcut düzenlemenin korunmasının hukuk devleti ilkesine aykırı bulunduğu, bu nedenle itiraz konusu bölümün Anayasa?nın 2., 5. ve 10.

İŞ MAHKMESINDE.

Başvuru kararında Anayasa?nın 2., 5. ve 10. maddelerine dayanılmıştır.

Anayasa?nın 10. maddesinde?Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun

Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki katını geçmemek üzere belirlemeye kuruluş yönetim kurulu yetkilidir. Ancak, ücret ve mali hakları bu

geçecek sürede yapılacak aylık ödemelerinde ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrasının uygulanmasına esas olacak net ücretin hesaplanmasında

üzere yeniden belirlenmesi konusunda kuruluş yönetim kuruluna yetki tanınmak suretiyle söz konusu kuruluşların personelinin 527 sayılı Kanun Hükmünde

1-) Gözlem demişki " ıkramıyelerımın maasa ılave edılmesı, ıkramıyelerın kapsamdısından odenmesı ıcın talebımı telekomda yapmalıyım dıye dusunuyorum."

edilebilmesi için bu hakkın, yeni yasadan önce yürürlükte olan kurallara göre bütün sonuçlarıyla fiilen elde edilmiş olması gerekmektedir. Kazanılmış hak,

Kazanılmış hakların korunması ve hukuk güvenliğinin sağlanması da hukuk devleti olmanın gereğidir.

Yüksek Planlama Kurulu kararları doğrultusunda belirlenmekte ve bu ücretlerde Yüksek Planlama Kurulu kararlarına göre artış yapılmaktadır.

7.6.2007 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.?

1.40 larla, maas donması, ozl hızmet tazmınatını aynı dosyada toplayabılırmırım.. sızlerın goruslerını almak

5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi ile bu Yasa?nın yürürlüğe girdiği tarihte lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki

şekilde yararlandırmak ve bunun için gerekli olan önlemleri almakla görevli kılınmıştır.

uygulanmasında kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları kapsamında değerlendirilmesine imkan bulunmamaktadır.

bu nedenle iptali gerektiği kanısına vardığımızdan, çoğunluğun aksi yöndeki kararına katılamıyoruz.

Bu itibarla, 5473 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemelerin, Türk Telekom?da çalışmakta iken 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi ile 4046 sayılı

Bu hükme göre Devlet değişen koşulları değerlendirip yeni düzenlemeler yapmak zorundadır. Ayrıca vatandaşları arasında aynı durumda olanlara aynı hükümleri

uyarınca kuruluş yönetim kurulu tarafından belirlenmesi halinde, ücret ve diğer mali hakları yeniden belirlenen kapsam dışı personelin?ücret rejimi?

2. EK ODEMELERINIZI 2006 YILINDAN BU YANA.

düzeyde gerçekleştiren, güçsüzleri güçlüler karşısında koruyarak eşitliği, sosyal adaleti sağlayan, çalışma hayatının gelişmesi için önlemler alarak

diğer mali haklarının net aylık toplamını, Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki katını geçmemek üzere belirlemeye kuruluş yönetim kurulu

personeline yapılan ek ödeme göstergesi 1750'den 2000'e yükseltilmesi,

çalışan kapsam dışı personel) kişiler arasında farklı özlük hakları düzenlemesi sonucunu doğurması karşısında Anayasa?nın 10. maddesine de aykırı olduğu ve

Başkan

başlamıştır. İlgilinin yeni kurumundaki aylık baremi belirlenirken, 5015 sayılı Kanun?un kabulünden sonraki iki yıllık dönem hiç dikkate alınmamış ve 4046

tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara

sayılı Yasanın kuruluş yönetim kurullarına verdiği yetkinin kullanılmasından önce uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel

Açıklanan nedenlerle, dava konusu kural Anayasa?nın 2. ve 10. maddelerine aykırı değildir. İptal isteminin reddi gerekir.

b) Kapsamdışı personelin, Türk Telekom hisselerinin devir tarihindeki unvanları ve diğer mali hakları ile Devlet Personel Başkanlığına bildirim

ikinci fıkrasının? bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde; bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003

hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının (bu tutar sabit bir

II- İTİRAZIN GEREKÇESİ

ücret ve diğer mali hakları baz olarak belirlenmiş; bu baz tutarlara bu tarihten itibaren kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve miktarlarının ilavesi

15.11.2003 tarihinde alınmakta olan ücret ve diğer mali haklara bu tarihten sonra uygulanması öngörülen kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya

konusu kuralın iptali gerektiği kanısıyla çoğunluk görüşüne katılmıyorum.

2. gerıye donuk ek odemlerınızı

Karar Sayısı : 2009/45

Görüldüğü üzere 5473 sayılı Kanun ile öngörülen ödemeler kamu görevlilerine yapılan genel bir artış niteliğinde olmayıp, sadece Kanunda belirlenen

-4954 sayılı Türkiye Adalet Akademisi Kanununun 37 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre Akademide görev yapan Genel Sekreterin altındaki idari

personelin 4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesi uyarınca başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmeleri halinde, 4046 sayılı Yasanın 22. maddesinin 5.

geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.?

VI- SONUÇ4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun geçici 2. maddesinin, 3.7.2005 günlü, 5398 sayılı Yasa?nın 18. maddesiyle değiştirilen

Zehra Ayla PERKTAŞ

tarafından söz konusu kuruluştan nakledilecek personelin özlük hakları ile ilgili düzenleme yapmak amacıyla kabul edilen 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?

2) Hisse devir tarihi itibarıyla 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel ve kapsamdışı personelden aylıksız iznin bitiminden

iki katını geçmemek üzere belirlemeye kuruluş yönetim kurulu yetkili kılınmış, ancak, itiraz konusu bölümü oluşturan ücret ve mali hakları bu fıkraya göre

Piyasası Kanunu?nun Geçici 2. maddesinin değerlendirilmesinden, özelleştirilen kuruluşlarda çalışan personeller arasında farklı uygulamalara gidilmekte,

hesaplandığı iddiasıyla açmış olduğu davada itiraz konusu bölümün Anayasa?ya aykırı olduğu kanısına varan Mahkeme, iptali için başvurmuştur.

Ayrıca, anılan Kanun kapsamında;

Başkan Başkanvekili

kurumda çalışmakta olan ilgili Mayıs 2006 tarihine kadar TÜPRAŞ?ta çalışmaya devam etmiş ve bu tarihte bir başka kamu kurumuna naklen atanarak göreve

esası getirilmiştir. 5015 sayılı Yasa?nın Geçici 2. maddesi TÜPRAŞ?ın özelleştirildiği tarihi esas almakla birlikte, daha sonra Danıştay?ca bu işlemin iptali

yetkilidir. Ancak, ücret ve mali hakları bu fıkraya göre belirlenen kapsam dışı personelin, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca

içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınır.?

-Adli Tıp Kurumu personeline, personelin katkısı ile elde edilen döner sermaye gelirlerinden karşılanmak üzere yapılan ödemeler Sağlık Bakanlığında

Bu değerlendirme kazanılmış hak ilkesi bakımından da geçerlidir. Kazanılmış hak, özel hukuk ve kamu hukuku alanlarında genel olarak, bir hak sağlamaya

yandan da bireyleri idarenin eylem ve işlemlerine karşı korumayı amaçlayan bir düzenlemedir.

Türk Telekom?da çalışmakta iken 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi ile 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, diğer kamu kurum ve

gözlem, ikramiyelerin maaşa ilave edilmemesi yönünde geçen ay anayasa mahkemesi karar verdi RED!!! ( isteyen arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="36545f5a515f02060200765e59425b575f5a1855595b"> a mnsden istek yollasın, tüm kayıtlı olanlara otomatik mail atacağım. Tek tek Karar isteğinde bulunmayın. gönderdiğiniz msn isteği kabul edilip arkadaş listesine eklenecektir.

yasama belgeleri okunup incelendikten sonra gereği görüşülüp düşünüldü: A- Anlam ve KapsamÖzelleştirme nedeniyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına

GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

KARŞIOY GEREKÇESİ

ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli

olarak düzenlenmiş ve bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel

ayrıca gözlem, ıkramıyelerın kapsamdısından odenmesı ıcın talep te bulunacakmış :) gözlem, ikramiye kimlere kapsam dışından veriliyordu sanırım hala öğrenemedin. Kimler hak eder; Telekomda iken kapsam dışı yerlerde çalışıpda bulunduğu yer bakımından kapsam dışı olanlar bunu hak eder. Örnek; MBU gibi anadenetim yerlerinde çalışanlar... ve bunu hakedenler yüzde 70 teknik personeldir. tekniker, teknisyen...

personel? arasında kurumları nedeniyle farklılık yaratılmasının eşit ve adil bir uygulama olarak kabulü de olanaklı değildir. Açıklanan nedenlerle itiraz

unvana göre belirlenmiş olan ücretlerine bir aya isabet eden ikramiye tutarı ile diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas alınır. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre

gibi sosyal hukuk devleti anlayışıyla da bağdaşmayacağı açıktır. Ayrıca özelleştirme nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen?iş kanunlarına tabi

hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren, her alanda adaletli bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirerek sürdüren, Anayasa ve hukukun üstün kurallarıyla kendini

fıkraya göre belirlenen kapsam dışı personelin, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca başka kamu kurum ve kuruluşlarına

olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları ücret ve diğer mali haklarının toplam tutarının, nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya

Bir devletin hukuk devleti olması sonucu vatandaşlarının hem bedensel hem de maddi varlıklarını koruması gerektiği açıktır. Bu anlamda belli bir maddi

arz eden ödemeler ile ilgililerin kıdem durumlarındaki değişikliklerin ve 21/03/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanun ile öngörülen artışların dikkate alınıp

3. 2. tıp ısenız ıkramıyelı gecıs mıktarlarınızın maasınıza ılavaesını ısteyebılırsınız..

tekrar düzenlenmesi gerektiği açıktır. Zira söz konusu hükme göre özelleştirme sonucu TÜPRAŞ?tan ayrılacak personelin 15.11.2003 tarihindeki ücret ve diğer

Bilgilerini ve yukarıda yer alan görüşümüzün il müdürlüklerinize duyurulmasını rica ederim.

artış oranlarının dikkate alınarak ortaya çıkan miktarın dikkate alındığı görülmektedir. Bu durum vatandaşlar arasında farklı uygulamalara neden olmakta,

alınarak Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu unvana göre belirlenmiş olan ücretlerine diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

elverişli nesnel yasa kurallarının bireylere uygulanması ile onlar için doğan öznel hakkın korunması anlamını taşımaktadır. Kazanılmış bir haktan söz

tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak söz konusu personele ödenmesi öngörülmüştür.4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?

Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kamuya ait bankalarla 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 9 ve ek 1 inci maddelerinde belirlenen

-926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun ek 17 nci maddesinin fıkrasının birinci paragrafı hükmü uyarınca, Genel Kurmay Başkanlığı,

Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak

4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?a göre özelleştirme nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen?iş kanunlarına tabi personelin?,

değiştirilen ikinci fıkrasının? bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde; bunların pozisyonlarına göre

şartlarına göre personel için süreklilik arz eden ilaveler dahil) esas alınarak Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu unvana göre belirlenmiş

ındımhavuzbası bıldıgınız bılgı ve belge varsa buraya yazında herkes bılgılensın. ama ne gezer. burda mustafa40 ve gozlem var ya.. bencıllıgı bırak artık...

selam ındımhavuzbasına.. evet ıkramıyelerımın kapsamıcınden odenen kısmının kapsamdısından olan 1 yıllık farkını ısteyecegım.. bundan nıye rahatsızlık duydunuzkı.. ıster alırım ıster vermezler.. bu benım tercıhım..

Türkiye Petrol Rafinerileri A. Ş.?nin özelleştirilmesi nedeniyle 4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesi uyarınca naklen ataması yapılan davacının, maaşının eksik

olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas

Eşitlik ilkesinin amacı, aynı durumda bulunanlar kişilerin yasalar karşısında aynı işleme bağlı tutulmalarını sağlamak, ayrım yapılmasını ve ayrıcalık

yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede ödenecek aylık ücretlerin tespitine ilişkin esaslar söz konusu

Başkanlığına bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede ödenecek aylık

hareket etmek zorundadırlar.? hükmü yer almaktadır.

I- OLAY

nun geçici 2. maddesi ile bu Kanun?un yürürlüğe girdiği tarihte lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki kuruluşlarda çalışan

bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri

c) 03/04/2006 tarihli ve TTŞ.071.00.08/2711 sayılı yazı.

B- İlgili Görülen Yasa Kuralı

Başkanlığı?na bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş

01.1.2.00-1) tertibi altında açılacak ekonomik kodllara aktarılacak ödenekle karşılanır.? hükmüne dayanılarak çıkarılan 03/04/2006 tarihli ve 2006/10303

Hanımefendi facebook grubuma ' telekomdan nakil olanlar ' üye olarak bilgi paylaşımında bulunmayacakmış :) paylaşacağın bilgiler kapsam dışı ikramiye istemek gibi gülünç şeyler ise, aman gelme.

çoğunlukla özelleştirilen kuruluşlardan istihdam fazlası personel olarak ayrılıp, başka kamu kurumlarına atanan personelin yeni kurumlarındaki ücret ve diğer

dikkate alınması, buna göre belirlenen net ücretin ilgili personelin atandığı kamu kurum veya kuruluşuna bildirilmesi gerektiği düşünülmektedir.

gözlem, ikramiyelerin maaşa ilave edilmemesi yönünde geçen ay anayasa mahkemesi karar verdi RED!!! ( isteyen arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="aac8c3c6cdc39e9a9e9ceac2c5dec7cbc3c684c9c5c7"> a mnsden istek yollasın, tüm kayıtlı olanlara otomatik mail atacağım. Tek tek Karar isteğinde bulunmayın. gönderdiğiniz msn isteği kabul edilip arkadaş listesine eklenecektir.

dönük olarak 15.11.2003 tarihinin esas alınmasının farklı uygulamalara ve hak kayıplarına neden olduğu ve eşitlik ilkesi ile sosyal devlet ilkesine aykırılık

yasanın gerekçesinde de belirtildiği gibi bunların, nakledilen statüde çalışmakta olan personelin aldığı mali hakların üstünde oluşabilecek haklara sahip

uygulamakla yükümlüdür. Bu nedenle özelleştirilen kurumlar arasında farklılık oluşturulması ve özelleştirilen kurumlardan ayrılan personellere farklı

Bu hükme göre Devlet vatandaşlar arasında eşit muamelede bulunmak zorundadır. Oysa 4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesinin beşinci fıkrası ile 5015 sayılı Petrol

önünde eşittir. (Ek: 7.5.2004-5170/1 md.) Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Hiçbir

yeni kurumlarında göreve başlayıncaya kadar geçecek sürede ödenmesi gereken ücretlerin tespitinde; çalışma yer ve şartlarına göre personel için süreklilik

oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutarın esas alınması kabul edilmiştir. Böylece, Yasa?nın yürürlüğe girmesinden sonra kuruluş yönetim

?Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına

şartları hazırlamaya çalışmaktır.? hükmü yer almaktadır.

ve haklar gözetilerek belirlenirken Petrol Piyasası Kanunu?na tabi konularda faaliyet gösteren kuruluşlarda nakle tabi personelin ücreti belirlenirken geriye

nakledilmelerinden sonra ücret ve diğer mali hakları belirlenirken farklı kurallara tabi tutulmalarında eşitlik ilkesine aykırılık bulunmamaktadır. Kaldı ki

TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A. Ş.

İtiraz konusu kuralın, Anayasa?nın 5. maddesiyle ilgisi görülmemiştir.

başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmeleri halinde, aynı maddenin beşinci fıkrası uygulanırken bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer

üzerine özelleştirme işlemi tekrarlanmış ve ancak Ocak 2006 tarihinde TÜPRAŞ özelleştirilebilmiştir. Davanın somutunda, kapsam dışı personel olarak bu

yönetim kurulunca kullanılması sonucu kapsam dışı personelin yeniden belirlenecek olan ücret ve diğer mali hakları, Yasa?dan önce yürürlükte olan kurallara

tarihindeki kıdemleri esas alınarak, Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu unvana göre belirlenmiş olan ücretlerine bir aya isabet eden ikramiye

belirtilen kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamını, Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının

MALİYE BAKANLIĞI

Bakanlar Kurulu Kararında belirtilmiştir.

?15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklar?, bu Yasa?nın yürürlüğe girdiği tarihte ilgililerin almakta oldukları ücret ve diğer mali

yüzlerce evrak göndermiş hanımefendi; gönderdiklerinin içinde işe yarayan bir kaç evrak olabilir. İşe yarayanların da ne işe yaradığını bir bilsen :)

tanınmasını önlemektir. Bu ilkeyle, aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak yasa karşısında eşitliğin çiğnenmesi

yaparak TÜPRAŞ?ta bu konumdaki personelin özlük haklarını düzenlemesi ya da ilgili yasal düzenlemeyi (5015 sayılı Kanun?un Geçici 2. maddesini) yürürlükten

itibariyle almakta oldukları ücret ve diğer mali hakları toplam net tutarı esas alınmakta, bunun nakil sonucu gerçekleşecek tutardan fazla olması halinde

kurullarınca belirlenen ücret ve mali haklar ödeneceğinden, nakil sonrası bu kişilerin gelirlerinin önemli ölçüde azalması kaçınılmaz hale gelecektir.

pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle

bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti, ücret (fazla mesai ücreti

1) Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düştüğü tarihten itibaren yüzseksen günlük aylıksız izin süresi içinde

demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumu refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak; kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet

Sacit ADALI

Merhaba Arkadaşlar.

içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar esas alınır? ibaresinin Anayasa?nın 2., 5. ve 10. maddelerine

düzenlemenin TÜPRAŞ?tan ayrılan personele uygulanmasında hukuk devleti ilkesine aykırılık bulunduğu açıktır.

rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutarda her ay ek ödeme yapılması öngörülmüştür.

Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin Devlet Personel

Başvuru kararında, Devletin vatandaşlarına eşit muamelede bulunmak zorunda olduğu, özelleştirme nedeniyle nakle tabi personelin mali haklarının 4046 sayılı

olan ücretlerine diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

konusu hükmün Anayasa?nın eşitlik ilkesine aykırılık oluşturduğu açıktır.

bu karar ile dosya suretinin Yüksek Mahkeme?ye tebliğinden itibaren 5 ay beklenilmesine, 5 ay içinde sonuç gelmezse mevcut mevzuata göre davanın görülmesine,

3) 21/03/2006 tarihli ve 5473 sayılı Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Memurlara ve Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılması İle Bazı Kanun ve

Açıklanan nedenlerle, itiraz konusu kuralın Anayasa?nın 2. maddesine aykırı düştüğü, ayrıca aynı hukuki konumdaki (özelleştirme kapsamına alınan kurumlarda

tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin

ve diğer mali haklarının belirlenmesinde bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde; başka bir anlatımla 20.12.2003 tarihinde yürürlüğe giren 5015

nakledilmeleri halinde, aynı maddenin beşinci fıkrası uygulanırken bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde;

15/1/2006 tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle hesap edilecek brüt tutarın; Devlet

Haşim KILIÇ Başkanvekili

belirlenen net ücretin ilgili personelin atandığı kamu kurum veya kuruluşuna bildirilmesi gerektiği düşünülmektedir.

V- ESASIN İNCELENMESİ

selam arkadslar ben bır konuyu tartısmaya acmak ıstıyorum.40 artı 40,2,32, zam maas donması, ozel hızmet tamınatı davası, kapsamdısı ıkramıye uzerınden ıkramıyelerın odenmesı talebı. kasa tazmınatı,2. tıpler ıcın ıkramıyelerı maasa eklenmemıstı bunların maasa ılave edılıp maas nakıl ılmuhaberının yenıden duzenlenmesı..

Fulya KANTARCIOĞLU

Bu konuları kendı acımdan acacagım davalar olarak beynımde lıste yaptım. ama ıcerıklerı aynı olup bu davaları tek tek acıp mahkkemelerı mesgul etmek dıger yonden dosya ucretı ve mahkemenın aldıgı masraflar var.. sımdı benım gorusum su;

lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar, özelleştirilinceye kadar üretim ve ticari faaliyetleri yönünden, 4.1.2002

1. 2. TIPLERIN IKRAMIYESINI

maddesi uyarınca, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personele, Devlet Personel Başkanlığına

Uzun zamandır, dedi ki, demiş ki muhabbetlerinden sıkıldığımdan buraya yazmıyordum, fakat mücadele adına yapılanlar, insanların yanlış bilgilendirilmesi ve yönlendirilmesi boyutuna vardığı için aşağıdaki açıklamaları yapmak zorundayım.

Bakan a.

Başvuru kararının gerekçe bölümü şöyledir:

3. kıdem tazmınatı baslı basına benım en onem verdıgım davam. bunun ıcın yargıtay surecını beklemem gerekıyor..

bulunacak tutar esas alınır. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali

yasaklanmıştır. Yasa önünde eşitlik, herkesin her yönden aynı kurallara bağlı tutulacağı anlamına gelmez. Durumlarındaki özellikler, kimi kişiler ya da

bağlı, başlangıçta belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk Devletidir.? hükmüne yer verilmiştir.

kuruluşlarda çalışan personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamının, Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki katını geçmemek

uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas alınır. (Ek cümle: 3/7/2005? 5398/18 md.) Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre

-657 sayılı Kanunun 152 nci maddesi kapsamında düzenlenmiş olan özel hizmet tazminatı ile buna paralel olarak değişik adlarla düzenlenmiş bulunan

30 Mayıs 2009 CUMARTESİ Resmi Gazete Sayı : 27243

Şevket APALAK

uyulmadığı açıkça görülmektedir.

konularda faaliyet gösteren kuruluşların özelleştirilmesi sonucu istihdam fazlası olarak belirlenip kamu kurumlarına atanan personelin yeni kurumlarındaki

kapsam dışı personelin ücret ve mali haklarının belirlenmesi konusunda özel bir hükme yer verilmiş ve Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki

nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personelin yeni kurumlarındaki ücret ve diğer mali hakları belirlenirken, özelleştirilen kuruluştaki

Sorunu

Sana, bununla ilgili anayasa mahkemesi kararı var diyorum, kapsam dışından ikramiyeyi kimler hak eder tek tek yazıyorum, fakat anlamıyorsun. İnsanları yanlış yönlendirme, bilmiyorsan, sor öğrenirsin doğrusunu. Bundan tabiki rahatsızlık duyarım, Çünkü elma ile armutu birbirine karıştırıp insanların kafasını karıştırıyorsun.,

sayılı Bakanlar Kurulu Kararı 20/04/2006 tarihli ve 26145 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış bulunmaktadır.

sözleşme ücretlerinin yürürlüğe konulabilmesi için ilgili Bakanlıkça ayrıca Yüksek Planlama Kurulunun uygun görüşünün alınması şart olup sözkonusu ücretlerde

1- ANAYASA?NIN 2. MADDESİ YÖNÜNDEN

hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca

alacağı ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi

5. Davalarınızı kararları ılave edıp sızler acabılırsınız.. Sızın yasadıgınızı ve ıstedıklerınızı telekomdan almak ıstedıgınız ve kazanmak ıstedıgınız azmı hıc bır avukat yasamadı ve bılemezde.. kendı kendınızın avukatı sız olun.. Danısabılırsınız. avukat aracılıgı ıle davaları acabılırsınız.. karar sızın..

oran ve/veya miktarlarının uygulanmak suretiyle bulunacak tutarın esas alınacağı belirtilmiştir. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra

mali haklarının belirlenmesinde; bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet

IV- İLK İNCELEME

tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret, ek ödeme,

tespiti hususundaki tereddüdün giderilmesi talebine ilişkin ilgi yazı ile talep edilen görüşümüz ilgi yazı ile Genel Müdürlüğünüze bildirilmişti.

veya ücretlerin tespitinde dikkate alınmaması gerektiği mütalaa edilmektedir.

Hukuk Devleti olma ilkesi, devletin demokratik, sosyal ve laik olma ilkelerinin tümünü kapsayan, bir yandan kişi hürriyeti ve güvenliğini esas alırken diğer

o zaman sıze sormak ıstıyorum.. madem anayasa mahkemsının 1 ay once kararı var da sız nıye buraya yazmadınız sorarım sıze.. nıye bızımle paylasmadınız.. buraya yazmaktan mıs, mıs duymaktan degıl memurlar net ın okuyucu kıtlesınden rahatsız oldunuz sız. sız sımdı ortaya cıkıyorsunuz sunları sunları yapın sıze msnden gonderılecektır dıyorsunuz.. sızın buraya yazmanızdakı amac okuyucu kıtlesını kırmak..

kuruluşlardan yönetim kademelerinde sözleşmeli statüde personel çalıştıranların genel müdür, genel müdür yardımcısı, daire başkanı, müdür, grup başkanı,

sağlanmıştır.

Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü?nün 8. maddesi gereğince, Haşim KILIÇ, Osman Alifeyyaz PAKSÜT, Sacit ADALI, Ahmet AKYALÇIN, Mehmet ERTEN, Mustafa YILDIRIM, Cafer

Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede yapılacak aylık

Sayı : B.07.0. BMK.0.15.115472-139 08/05/2006 8021

olanağa kavuşan bireylerin bu olanaklarının belli şartlar altında korunması gerekir. Bu itibarla TÜPRAŞ?ın 2003 yılında özelleştirilmesi üzerine kanun koyucu

ANAYASA MAHKEMESİ KARARI

İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN : Diyarbakır 1. İdare Mahkemesi

Bu kez ilgi yazı ile Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip

-Her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumları ile kurs, seminer ve hizmet içi eğitimlerde görev yapan öğretmen veya diğer memurlara veya

nun Geçici 2. maddesinin, söz konusu özelleştirmenin yargı kararı ile iptal edilmesi ve daha sonra 2005 yılında özelleştirilmenin tekrarlanması üzerine

aykırı olduğu kanaati ile iptalinin talep edilmesine, dava dosyasının tüm belgeleriyle onaylı suretlerinin oluşturularak Anayasa Mahkemesi?ne sunulmasına, iş

hakları ifade etmektedir. Diğer bir deyişle itiraz konusu bölümde, Yasa?nın yürürlüğe girdiği tarihte kapsam dışı personelin almakta olduğu ücret ve diğer

Mehmet ERTEN

belirli şartlar altında korunması gerektiği, nakle tabi personelin özlük haklarının belirlenmesinde 15.11.2003 tarihinin esas alınma nedeninin 2003 yılında

yetkinin kuruluş yönetim kurulunca kullanılarak kapsam dışı personelin ücret ve mali haklarının bu maddeye göre belirlenmesi ve sonrasında söz konusu

ŞAT, Serdar ÖZGÜLDÜR, Şevket APALAK, Serruh KALELİ ve Zehra Ayla PERKTAŞ?ın katılımlarıyla 27.10.2008 gününde yapılan ilk inceleme toplantısında dosyada

Milli Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında bulunan 657 sayılı Devlet Memurları

tazminat oranlarında bazı iyileştirmeler yapılması,

kaldırarak ilgili personeli tüm özelleştirmeler için genel kural öngören 4046 sayılı Kanun?un 22. maddesine tabi tutması gerekirken; bu hukuki lazımeye

nakledilecek olan personelin mali hakları genel olarak 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?un 22. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan maddede,

Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 3 üncü maddede düzenli

belirlenecek bu tutar dikkate alınır.? bölümünün Anayasa?ya aykırı olmadığına ve itirazın REDDİNE, Haşim KILIÇ, Osman Alifeyyaz PAKSÜT, Sacit ADALI, Fulya

b) 15/03/2006 tarihli ve B.07.0. BMK.0.15.115472-139-3879 sayılı yazı.

mali haklarının temel alınması ve bu süreçte özelleştirmenin yargı kararı nedeniyle uzaması karşısında yeni bir düzenleme yapılması gerekirken, mevcut

değerlendirilemez. Ancak, nakil kapsamına giren söz konusu personele aksine bir hüküm olmaması nedeniyle nakil tarihine kadar geçen sürede, kuruluş yönetim

mali hakları belirlenirken özelleştirilen kuruluştaki son olarak aldığı ücret ve diğer mali hakları dikkate alınırken, Petrol Piyasası Kanunu?na tabi

Konu : Nakle Tabi Personel

edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi sona erip Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerden;

ıstıyorum..

Haşim KILIÇ Osman Alifeyyaz PAKSÜT

4046nakil.com yakında açılacak, herkese serbest, isteyen üye olur isteyen olmaz.

a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin, Türk Telekom hisselerinin devir tarihindeki unvanları ve diğer mali hakları

Türk Telekom?da çalışmakta iken 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi ile 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci

15/2/2006 tarihine kadar bildirilenler için 15/4/2004 tarihinden bildirim tarihine kadar, 15/2/2006 tarihinden sonra bildirilenler için 15/4/2004 tarihinden

kurullarınca tespit edilen miktarlar üzerinden maaş alacak söz konusu personelin, nakilleri halinde bu maaşın kazanılmış hak oluşturmayacağı öngörülerek,

değiştirilen ikinci fıkrası şöyledir:

15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve

iş sözleşmelerinin sona erdiği yılın 15 Ocak tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle

A- İtiraz Konusu Yasa Kuralı

4. Bırde,60 gunluk dava acma suresı var.. fakat heray maasa yansıyan ucretler ıcın 60 gunluk surenın olmadıgı yonunde karar var..

aradaki fark tutarı, bu fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenmektedir. Geçici 2. maddeye göre, kuruluş yönetim kurullarınca, ücret ve mali haklar

24.11.1994 günlü ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?un?Kuruluşlardaki Personelin Nakli? başlıklı 22. maddesi, özelleştirme programına

emsali personelin yararlandığı ödemeler seviyesine getirilmesi,

tazminatı % 45'e yükseltilmesi,

veya düzensiz bir şekilde tüm personeli çeşitli adlar altında ilave ödemeden yararlanan kamu idareleri hariç tutulmak suretiyle ek ödemeden yararlanacak kamu

Bir hukuk devletinde yasa koyucunun yargı kararıyla ortaya çıkan bu durumu dikkate alarak, yeni özelleştirme sürecini esas alan yeni bir yasal düzenleme

SONUÇ: Açıklanan nedenlerle 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun 2. maddesinde yer alan?bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali

KANTARCIOĞLU ile Serdar ÖZGÜLDÜR?ün karşıoyları ve OYÇOKLUĞUYLA, 5.3.2009 gününde karar verildi.

Anılan hüküm?Sosyal Devlet? ilkesinin bir gereğidir. Bu hükümle devlet ülkede yaşayan tüm vatandaşlarının siyasal, ekonomik ve sosyal koşullardan eşit

kişinin bulunduğu statüden doğan, kendisi yönünden kesinleşmiş ve kişisel niteliğe dönüşmüş haktır. 5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi, ilgili kuruluş

idarelerinin memurları ile diğer kamu görevlileri ayrıntılı bir şekilde belirlenerek bu kurum ve kuruluşların kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları

Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış

çalışanları koruyan devlettir. Hukuk devletinin sağlamakla yükümlü olduğu hukuki güvenlik, kural olarak yasaların geriye yürümemesini gerekli kılar. Yasalar,

?ANAYASA?YA AYKIRILIK NEDENLERİ VE İLGİLİ ANAYASA MADDELERİ:

haklarının belirlenmesinde bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel

Sacit ADALI Serdar ÖZGÜLDÜR

müdür ve başkan yardımcısı, şef ve memur gibi unvanlarla çalışan yönetim personelinin mevzuatlarına göre tespit edilecek

oluşturduğu, hukuk devletinde bireylerin bedensel ve maddi varlıklarının korunması gerektiği, belirli bir maddi olanağa kavuşan bireylerin bu olanaklarının

İTİRAZIN KONUSU : 4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun geçici 2. maddesinin, 3.7.2005 günlü, 5398 sayılı Yasa?nın 18. maddesiyle

2. ıkramıyelerımın maasa ılave edılmesı, kasa tazmınatım ve ıkramıyelerın kapsamdısından odenmesı ıcın talebımı telekomda yapmalıyım dıye dusunuyorum.. zıra bu ucretlerı maas nakıl ılmuhaberıne yansıtmayan turk telekomdur..

artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas alınır. Devlet Personel Başkanlığı?na bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre

Kapsam Dışından verilen ikramiye konusunda; dava açıp açmamayı bireysel olarak tercih edebilirsin, fakat burada yazmakla diğer insanlarıda yönlendiriyorsun.

belirtilen?yasa önünde eşitlik ilkesi? hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusudur. Bu ilke ile eylemli değil, hukuksal eşitlik öngörülmüştür.

geçecek süre içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınacaktır. B- Anayasaya Aykırılık

Yasa ile 5015 sayılı Yasa?da farklı belirlendiği, kural olarak nakle tabi personelin ücret ve diğer mali haklarının özelleştirilen kuruluşta aldığı son ücret

Kararnamenin anılan hükmü kapsamı dışına çıkarılabilmesine olanak tanınmıştır. Buna göre ücret ve özlük haklarının, 5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi

mali haklardan farklı bir ücret ve mali hak esas alınmadığından, yasanın geriye yürümesinden söz edilemez. Kaldı ki 5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi

A. Necmi ÖZLER Üye

ticari faaliyetleri yönünden, 4.1.2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa tabi değildir. Bu kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücret ve

yönünden farklı bir hukuki konuma gelecekleri açıktır.

kapsamdısı ıkramıye farkınınlacak yuzde 70 ı teknık personelse ben de yuzde 30 alacak personel ıcındeyım.. bunuda acıklamadan gecemeyecegım..

Ahmet AKYALÇIN Üye

ınanınkı 4046 sıtesı ıcın verdıgım emeklere ve gonderdıgım belgelere acıyorum...4046 sıtene bak da yayınladıgın evrakların yuzde doksanının bana aıt oldugunu gorursun tabııkı sende anlarsan.. sızınle muhatap olmak ıstemıyorum ve davalarınızda basarılar dılıyorum..

özlük haklarının ödenmesinde 15.11.2003 tarihindeki ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığı?na bildirim tarihine kadarki maaş

Kanunun Ek 29 uncu maddesi uyarınca yapılacak ve esas ve usulleri Bakanlar Kurulunca belirlenecek ödemeler, Maliye Bakanlığı bütçesinin (12.01.32.62-

a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin bildirim tarihindeki unvan, kıdem ve diğer mali hakları (çalışma yer ve

Ücret rejimi yönünden farklı hukuki kurallara tabi tutulan ve ücret ile diğer mali hakları kuruluş yönetim kurulunca belirlenen, bu yönüyle nakle tabi 4046

1. ek odemelerınızı

C- Dayanılan Anayasa Kuralları

göre bütün sonuçlarıyla elde edilmiş bir hak niteliğinde bulunmadığından, kazanılmış bir hakkın ihlali söz konusu değildir. Anayasa?nın 10. maddesinde

ındımhavuzbasına.. memurlarnete ılk kez bır yazı kopyaladın.. yınede arkadslarım adına tesekkur edıyorum sıze. sızınle polomıge gırmek ıstemıyorum..

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

hükümlerin uygulanması sosyal devlet ilkesine aykırılık oluşturmaktadır.

b) Kapsamdışı personelin bildirim tarihindeki unvan, kıdem ve diğer mali hakları esas alınarak Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu

Anayasa?nın 2. maddesinde?Türkiye Cumhuriyeti, toplumun huzuru, milli dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk milliyetçiliğine

24.11.1994 günlü, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?un 5398 sayılı Yasa ile değiştirilen 22. maddesinin beşinci fıkrası şöyledir:

ıs mahkmesınde acacgınız davalarda.

TÜPRAŞ?ın özelleştirilmesi olduğu, söz konusu özelleştirme işleminin yargı kararıyla iptal edilmesinden sonra personelin özlük haklarının yeniden

sonra Türk Telekomun tabi olduğu mevzuata ve 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam

içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmaktadır.

sız 4046 sıtesıne yuzlerce kısıyı uye yaptınız ben yuzlerce evrak gonderdım ne oldu.. uyelerınıze tek satır ızahat vermeden sıteyı kapattınız. bızlere uyelerınıze bır acıklama borcunuz vardı..

içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınır.? denilmektedir. Buna göre, Fıkra?da

4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu, 20.12.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İptali istenilen bölümde esas alınan

Kanununa göre istihdam edilen memurlara 01/01/2006-30/06/2006 tarihleri arasında 950 gösterge rakamının, 01/07/2006 tarihinden itibaren ise 1850 gösterge

Devlet Personel Başkanlığına bildirilen nakle tabi personelden;

son olarak aldığı ücret ve diğer mali haklarının esas alınması gerektiğini öngörmektedir.

Karar Günü : 5.3.2009

ilke olarak yürürlük tarihlerinden sonraki olay, işlem ve eylemlere uygulanmak üzere çıkarılırlar.

belirlenerek, nakle tabi personel için Yasa?nın yürürlük tarihinden önceki bir tarihte geçerli olan mali hakların esas alınıp, buna bazı artışların

kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak

alınır. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de

sayılı Yasada öngörülen diğer kapsam dışı personelden farklı hukuki konumda bulunan personelin, özelleştirme nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarına

Haşim KILIÇ, Osman Alifeyyaz PAKSÜT, Sacit ADALI, Fulya KANTARCIOĞLU ile Serdar ÖZGÜLDÜR bu görüşe katılmamışlardır.

sımdı facebookda sıra.. ama ben sızın facebook a uye olup bılgı paylasımında bulunmayacagım.. zıra oradada ortada bırakırsınız bızı.. bız burada memurlar nette bız bıze yeterız.

Bu çerçevede, ilgi yazıda nakle tabi tutulan personele yapılacak ödemelere ilişkin tereddüt edilen hususlara ilişkin olarak görüşümüz aşağıda

?Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar, özelleştirilinceye kadar üretim ve

fıkrasının uygulanmasında bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının nasıl belirleneceği hususu itiraz konusu bölüm ile özel

sayılı Kanun?un 22. maddesindeki mantık ve düzenlemenin tamamen dışına çıkılarak, yargı kararı ile iptal edilmiş bir özelleştirme tarihi esas alınarak aylık

açıktan atanacaklara ödenmekte olan ek ders ücretlerinde günün koşulları ve mali imkanlar çerçevesinde artış yapılması,

eksiklik bulunmadığından işin esasının incelenmesine OYBİRLİĞİYLE karar verilmiştir.

III- YASA METİNLERİ

Serruh KALELİ Üye

Serdar ÖZGÜLDÜR Üye

olmaları engellenmiştir. Anayasa?nın 2. maddesinde belirtilen hukuk devleti, eşitlik temelinde adaletli bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirmekle yükümlüdür.

kurum veya unvanlardaki personelin mali haklarının yükseltilmesine yönelik olduğundan, 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının

belirlenen kapsam dışı personelin, başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmeleri halinde 4046 sayılı Yasa uygulanırken, eski pozisyonlarına ilişkin ücret

Esas Sayısı : 2008/92

hesap edilecek brüt tutarın; Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşına kadar

3- ANAYASA?NIN 10. MADDESİ YÖNÜNDEN

bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede ödenecek aylık ücretlerin

Bir kamu kurumu niteliğinde iken 2003 yılında özelleştirme programına alınan TÜPRAŞ?ta görev yapıp istihdam fazlası oldukları için gerçekte 4046 sayılı

ödemelerinde ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrasının uygulanmasına esas olacak net ücretin hesaplanmasında dikkate alınması, buna göre

kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip

Anayasa?nın 5. maddesinde?Devletin temel amaç ve görevleri, Türk Milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve

tutarı ile diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun Geçici 2. maddesinin 5398 sayılı Yasa ile değiştirilen ikinci fıkrasında, ?Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte

bağlı sayan, işlem ve eylemleri bağımsız yargı denetimine bağlı olan; sosyal devlet ise kişi ve toplum yararı arasında denge kuran, toplumsal dayanışmayı üst

gerektiğinde düzenleme yapmaya Yüksek Planlama Kurulu yetkilidir.? hükmü uyarınca bu madde kapsamındaki kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücretleri

tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları

topluluklar için değişik kuralları ve uygulamaları gerektirebilir. Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulursa