Öğretmenlik gibi bir mesleği, çeşitli statülere ayırıp, apoletlendirerek veya İŞGÜVENCESİNDEN YOKSUN BIRAKARAK, eğitimi sitemini YAP-BOZ hale getirerek sözde kaliteden bahsedenlere sormalı.

-Tüm ülke çapında tam anlamıyla bir?ücretli kölelik düzeni? egemen olacaktır.

evet başlık tartışılacak bir başlık ama nerde öyle düşünceli insanlar bizim insanlar ne kadar okusa tahsilini alasa kültür seviyesini yükseltse ğine cahildir, ğine cahildir. çünkü ilerisini düşünmeden ve yolun sonu nereye gider yolun sonunda ne ile karşılaşırım demeden ve düşünmeden karar veren insanlar sonunda hüsrana uğrarlarki buda bizim türk milletinin düşüncesiz ve bilinçsiz hareketleri ve davranışlarıdır. kamu çalışanları %99 yüksek okul mezunu tahsilli insanlar ama maalesef bir kesimi siyasi partilerin misyonerliğini yapıyorlar bir kesimide hortumcu ve para babalarının dalkavukluğunu yapıyorlar ve bu kişiler farkında değil aslında farkında ama işlerine gelmediği için farkında değiller bunların kendi çıkarları olduğu için çocuklarını dahi sattıklarından haberdar bile değiller bu reform kamu çalışanlarına değil aslında tüm toplumu betkileyen ve ailesinin yuvasını dağıtan bir reformdur. bu reformu avrupada devletlerinde uygulayanlar kendi sistemlerine dönme aşamalarında ama bizim koltuk sevdalıları maalesef İMF talimatıyla yasa çıkarıyorlar ama zamanı gelince ya biz bu yasayı nasıl çıkarmışız ve ya nasıl iptal edelim diye uğraşmaya başlıyorlar ama iş işten geçiyor ondan sonrada ahh tühh faydası yok.

Kamu emekçilerinin mevcut haklarını elinden almak isteyen saldırı yasalarına karşı işyerlerinden başlayarak mücadeleyi yükseltmek, kamu hizmetlerini ve kazanılmış hakları savunmak, kamu hizmetini yürütenlerin ve bu hizmetten yararlananların ortak tepkisini örgütlemek bugün her zamankinden daha önemli hale gelmiştir. Siyasi iktidarın kamusal alanı ve kamu emekçilerini tasfiye planları karşısında, kamuda sendikal örgütlülüğün genişlemesi, farklı statüdeki emekçilerle ilişkilerin ve bağların yeniden kurulması ve geliştirilmesi gerekmektedir. Sendika ve konfederasyonların, ortak fiili-meşru mücadele girişimlerinin güçlendirilmesi için herkese, yapılacak değişikliklerden doğrudan etkilenecek olan her kişi ve kuruma büyük sorumluluk ve görevler düşmektedir.

HAYIR!

Bu açıdan bakıldığında, şimdiye kadar yapılan değişiklikler ve atılan adımları, personel sisteminden, en yüksek devlet örgütlenmesine kadar tüm kamu alanını kapsayan büyük bir operasyon olarak değerlendirmek mümkündür.

Amaç, İş Güvencesiz ve Sözleşmeli İstihdamı Hayata Geçirmektir!

Kamuda Reformuyla doruk noktasına çıkan ve cumhuriyet tarihinden bu yana en köklü değişimleri barındıran bu yasal düzenlemeler, İMF?nin?uyum yasalarını? çıkartma kredisinin karşılığıdır.

Şüpheli yanları bulunmakla beraber kamu reformunu destekliyorum.

En son İzmir Bornova Belediyesi ile Tüm Bel Sen arasında yapılan Toplu Sözleşmede, Memurlara ayda 400 TL ücret artışı ve yılda 4 ikramiye kazanımı sağlanmıştır. Açın internetten araştırın okuyun görün.

zaten kabak tadı veren torpil, iltimas, rüşvet, adam kayırma, ayrımcılık daha da artırılarak had safhaya çıkarılmak isteniyor...

bakın bakalım eğitim sistemini ne hale getirdiniz... öğretmenlik gibi saygın bir mesleği ayaklar altına aldınız...

Ve eğer bugünden karşı çıkılıp geri püskürtülmezse, gelecekte tüm çalışanları bekleyen esnek-kuralsız-işgüvencesiz çalıştırılma şekli, yani "modern kölelik" sistemidir.

bugünden bu tuzağa karşı hazırlıklı olup, mücadele etmek lazımdır...

çıkardınız da ne oldu?

Böyle bir ortamda yarın işten çıkarılma korku ve kaygısı ile yaşayabilecek olmak, sürekli istim üzerinde olmak, huzursuz ve kaygılı olmayı da beraberinde getirecektir. Üstelik her dönem iktidara gelen hükümet bu kadrolar üzerinde adeta bir yapboz oyunu oynayacaktır.

İşte ayrışmanın ve rekabetin çalışanlara yansıması. Oysa işveren iktidar bu durudan daima kazançlı çıkarak, ayrışmış birbiryle didişen tüm emekçileri topyekün sömürüp açlık sınırında yaşamaya mahküm edip, komik zamlar dayatmaktadır.

Kamunun yeniden yapılandırılması süreci, Türkiye'nin dünya kapitalizmine uyumu amacıyla 1979 IMF Stand By düzenlemesi ve 1980 Dünya Bankası "Yapısal Uyum Kredisi" ile başlamıştır. 1980?li yıllarda başlatılan?liberal ekonomiye geçiş? uygulamalarının son ayağını, bugün kamu emekçilerinin gündemini oluşturan?Kamu Yönetimi Reformu? oluşturmaktadır.

Anaysada belirtilen SOSYAL DEVLET ilkesi gereğince, devletin yürütmekle yükümlü olduğu kamu hizmetlerinin tamamını özel şirketlere, hem de uluslar arası sermayeye terk etmeyi hedeflemiştir. Sermaye, sosyal devletin artık devrini tamamladığını ilan etmektedir.

MEMURLAR. NET DE BİR HABER:

GELECEKSİZ VE GÜVENCESİZ, ESNEK VE KURALSIZ ÇALIŞTIRILMAYA

Okulda kalmak ve tutunmak için idareya yakın olmak zorunda bırakılan, ispiyoncu, yalaka ve hatta adam satar hale getirilen zavallı insanlar.

?Reform?un amacı, kamu emekçilerin ekonomik-sosyal haklarını tasfiye ederek yerine, sermaye sınıflarının?doğrudan? yönetiminde, yeni bir devlet yapılanması gerçekleştirmektir. Yapılmak istenen değişikliklerin temelinde, son yıllarda sık sık yaşanan krizleri aşmanın çaresi olarak gösterilen?kapitalizmin yeniden yapılanması? ihtiyacı bulunmaktadır.

- Esnek ve kuralsız çalışmayı getirdiği için,

Yetkili olduğu dönemlerde Toplu Görüşmeler öncesinde Mehmet Ali Şahin'in oldukça düşündürücü bir sözü vardı.

KPSS ile kamu da işe girecek olan arkadaşları da yakından ilgilendirdiği için bu konuya dikkatinizi çekmek istedim.

GATS anlaşması ile emperyalistlere verilen sözler ile ülkemizde tüm kamusal hizmet alanlarının tasfiyesi ve özelleştirilmesi amaçlanmaktadır. Bu tasfiye için de kamu çalışanlarının işgüvencesinin kaldırılması gerekmektedir.

KAMUSEN ve MEMURSEN gibi NAYLON sendikalar da AKP iktidarına şakşakçılık yapmaktan öteye gitmiyorlar.

Toplumu 12 Eylül darbesinden sonra öyle bir yozlaştırdılar ki; neredeyse herkes bireyci, bencil, çıkarcı, fırsatçı, üçkağıtçı, düzenbaz, dalavereci, işbilir, işgüzar, küçük çıkarları peşinde koşan, günü kurtarmaya bakan, "İNSAN İNSANIN KURDUDUR MADEM, ÖYLEYSE İLK ISIRAN BEN OLAYIM" felsefesiyle yaşar oldu. Böyle olmayanlara da yani dürüst namuslu onurlu insaniyetli yaşayanlara da SAF, KERİZ, SALAK denimeye başlandı. DEVLETİN MALI DENİZ, YEMEYEN KERİZ, BENİM MEMURUM İŞİNİ BİLİR, AKLI OLAN KISA YOLDAN KÖŞEYİ DÖNER, KÖŞEYİ DÖNMEK İÇİN HER YOL MÜBAHTIR, BEN ZENGİNLERİ SEVERİM, HELAL OLSUN ADAM KAFAYI KULLANIP MALI GÖTÜRMÜŞ vs. gibi hırsızlığa, yolsuzluğa, vurgunculuğa, ahlaksızlığa övgüler dizilmeye başlanmıştı.

Ülkenin birinde padişah durmadan zam yapıyormuş vergileri 2 katına. çıkarmış emrindekilere demiş gidin bakın halk memnunmu evet demişler 4 katına çıkarmış gitmişler gayet memnunlar. şaşırmış sopacılar bulun vergi verenleri sopalatın demiş. Tekrar yollamış herkes memnun. halkı toplamış meydana bi sıkıntısı olan var mı demiş kimseden bi ses çıkmamış

Bu yasa insana aykırıdır. Karşı olacağız.

-Anayasal ve yasal iş güvencesi ortadan kalkacak,

Şimdi sen gel böyle bir toplumsal düzende, geleceği düşünen toplumu-halkı düşünen akıllı, vicdanlı insaniyetli bireyler bekle!

Günlük çıkarları için, ülkenin ve halkın geleceğini, çocuklarımızın yarınlarını satanlara-peşkeş çekenlere, elbette tarihsel süreçte gerekli cevap verilecektir.

Ayrıca çalışanlar arasında ayrışma, rekabet, işgüvencesizlik, esnek ve kuralsız çalışamın yanısıra PERFORMANS adı altında patron mantığıyla hareket eden iderecinin subjektif değerlendirmesine göre ücret verilecektir. Bu da adam kayırmayı-ayrımcılığı daha da kışkırtıacak, çarpık kadrolaşmayı ispiyonculuğu ve dalkavukluğu artıracaktır.

Kamu Personel Reformu ile 657 sayılı yasaya tabi kamu çalışanları 5857 sayılı İş Kanununa dahil olmak üzere sözleşmeli statüde çalıştırılacaklar.

Bu ayrışma elbetteki en çok; düzenin sahibi olanların, sistemin tepesinde oturanların, şu devasa ekonomik çarkı kendi çıkarları yönünde çevirenlerin işlrine yarar.

Bugüne kadar ki deneyimler göstermiştir ki, bu Toplu Görüşmeler sonucu daha en başından belirlenmiş bir düzmeceden ibarettir. Sonucu en başından AKP iktidarı ve onun da ötesinde IMF tarafından belirlenen bu görüşmelerden çıkacak sonuç, ya yüzde % 2, ya 3, yada 4 tür.

yesinler sizin performansınızı...

Hazırlanan Tasarıyla devletin asli ve sürekli işleri dışına çıkarılan hizmetlerde görev yapan 1 milyondan fazla kamu emekçisinin, yerel yönetimlere devredilerek memur statüsünden çıkarılmasının adımları atılmak istenmektedir. Nitekim Mehmet Ali Şahin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun orta ve uzun vadede tamamen ortadan kalkacağını ve tüm çalışanların tek bir iş yasasına tabi olacağını?reform? çalışmalarının başladığı günlerde ifade etmiştir.

12 Eylül sonrasında ÖZAL'ın temelini attığı bu yen toplumsal düzenin şimdi katları çıkıyor. Yozlaşma kat be kar artıyor.

Uluslararası tefeci kuruluş IMF dayatmaları ile ülkemizde kamunun tasfiye edilmesi planının bir parçası olan ve AKP iktidarınca gizli gizli kamuoyu alıştırılmak suretiyle çıkarılmaya çalışılan temel yasa niteliğindeki KAMU YÖNETİMİ TEMEL KANUNUN bir parçası durumundaki ayrıca kamu çalışanlarının işgüvencesini ellerinden alarak, esnek ve kuralsız çalışmayı getiren, KAMU PERSONEL REFORMU gerçekte reform değil, bir kıyım yasasıdır.

Hatırlayanlar bilir:

sizin için en yüksek performans; "dil atma performansıdır" yani idareye-iktidara daha fazla yalakalık, dalkavukluk, şakşakçılık yapmaktır...

Kamu Emekçilerinin İş Güvencesi Yok Edilmek İstenmektedir!

Bugün tüm sıcaklığı ile yaşanan bir sorun olan İŞGÜVENCESİZLİK ve GELECEKSİZLİK sorunu ışığında KPR yasa tasarısını ele almak daha bir anlamlı olacaktır. Çünkü 4-C sadece TEKEL işçilerinin değil, tüm çalışanların ortak sorunudur.

Greve Ceza, Toplantı ve Örgütlenme Hakkının İhlalidir!

padişahım saolun çok memnunuz ama demiş sopacıların sayısın artırsanız çok sıra bekliyoruz demiş.

YANİ MODERN KÖLELİĞE

Yine uygun görmez ise hizmet sözleşmesi yıl sonunda yenilenmeyecek.

Devletin sosyal niteliğinden arındırılması konusundaki ciddi adımların atılmasını sağlayacak olan bu yasal düzenlemeler, eğitimden sağlığa, ulaşımdan tarıma kadar geniş bir yelpazede tüm kamu hizmetlerini sermayenin amansız ellerine devretmeyi öngörmektedir.

-Kadro gereği eşit işe eşit ücret yerine, bireysel performansa göre bireysel ücret belirlenecek,

Avrupa İnsan Hakları Mahkemesi , sendika üyelerimize greve katıldıkları için verilen cezanın toplantı ve örgütlenme özgürlüğünün ihlali olduğuna karar verdi.

İş güvencesinin ortadan kaldırılacağı, ESNEK ve KURALSIZ ÇALIŞMA koşullarının kamuya da taşınacağı, performansa göre ücretin getirileceği sistem de, idarecilere adeta işveren yetkisi verilecek. Bir yıllık BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ yapılarak çalıştırılacak kamu çalışanları, işveren vekili konumunda ki müdür çalışma performansından memnun kalmaz ise hem ücreti düşürebilecek, hem de sözleşmeyi feshedebilecektir.

İKTİSADİ TABİRİYLE; KARTELLER, TRÖSTLER, OLİGARKLAR.

Evet görüldüğü üzere Toplu Sözleşme ve Grev bir haktır. Anayasanın 90. maddesi de atıfta bulunduğu İLO sözleşmesi de bu hakkı tescilliyor.

Uygulanmaya çalışılan bütün düzenlemelerin temelinde, kamunun ve kamu hizmetlerinin ÖZELLEŞTİRİLMESİ, kamusal alanın bütünüyle?piyasa ilişkileri?ne terk edilmesi vardır. Kamuya ait işletmelerin özelleştirilmesiyle başlayan süreç, bugün eğitim, sağlık gibi temel kamu hizmetlerinin?piyasa?ya açılması, dolayısıyla özelleştirilmesi sürecini gündeme getirmiştir.

çekinerek söyle demiş;

Kamu çalışanları, kısa vadede örgütsüzlük ve iş güvencesi yokluğuyla, orta vadede işsizlik sorunuyla karşı karşıya kalacaktır.

Ayrıca bu yasa ile meydana çıkacak İDARECİ SULTASI ve KEYFİ UYGULAMALARI ile işte kalmak ve tutunmak için her durumda idareye yaranmaya, idarenin adamı olmaya, adam satmaya, yalakalık-dalkavukluk ve ispiyonculuğa meyilli, ?dalkavuk zümreye de? gün doğacaktır.

Kendine ters bir ideolojiye-düşünceye sahip çalışanları işten çıkararak, kendi yandaşlarını dolduracaktır. Ne yazık ki, onuru ve namusuyla çalışmak isteyen, başındaki idarecinin hizmetçisi olmayı kabullenmeyip, kamuya-halka hizmet etmeyi ilke edinmiş, namuslu, dürüst ve onurlu kamu çalışanlarını zor bir dönem beklemektedir.

Şu anki halimiz öyle dibe vurmuş ve perişanki bundan daha kötüsü olamaz. Mevcut yaşadığımız durumda Memur geçmişten bu yana gün yüzü görmemiştir.

-Kamunun hemen her biriminde esnek çalışma ilişkileri esas olacak,

Bunların kim olduklarını anlatmaya gerek yok sanırım. SERMAYE SINIFI, KISACA BURJUVAZİ.

eğitim sisteminin kalitesi mi arttı?

ÖĞRETMENLERİN % YÜZDE 91,5 İ GELECEĞE GÜVENLE BAKAMIYORMUŞ.

Kadrolu, sözleşmeli, ücretli diye ayrıştırılan ve birbiriyle çatıştırılıp, rekabet ettirilen, birbirinin kuyusunu kazdırtılan öğretmenler.

Hazırlanan tüm taslaklar asıl olarak hizmetlerin özelleştirilmesine odaklıdır. Merkezi yönetimden yerel yönetimlere devredilmiş görevlerin en kısa zamanda özel sektöre aktarımını hedeflemektedir. Bu hedef, yerel yönetimlerde hangi statüde çalışırsa çalışsın, tüm kamu personelinin orta vadede iş güvencesinin ortadan kaldırılması sorunu ile karşı karşıya kalacağı anlamına gelmektedir.

arkalardan biri el kaldırmış

otoriteye kayıtsız şartsız biat ve itaat eden, edilgen ve sindirilmiş bir kuşak yetiştirmekten, tüccar devlet ve sadaka düzenini yerleştirmekten başka ne yapıyorsunuz?

?MODERN KÖLELİK? yasa taslağıdır.

Kamuda ücret adaletsizliğini gidermek için 400 TL seyyanen zam yapacağını belirtmiş, ancak 1 hafta bile geçmden çark edip bu sözünden dönmüştür. Gazetecilerin sorusu üzerine, adeta bizlerle alay edercesine "Gidin IMF'yi ikna edin, zam yapayım" demişti. Bu durumda akla gelen soru şudur; Asıl söz sahibi, karar verici ve buyurucu kimdir ki onu ikna edelim?

Getirilmek istenen Yeni Personel Sistemi, kamu personel sisteminin iç örgütlenmesini örgütlü, nitelikli çalışanlar ile değil; esnek, savunmasız, iş güvencesi gösterdiği performansa bağlı olan bir yapıda yeniden kurmayı amaçlamaktadır. Gerçekleştirilen ve gerçekleştirilmesi planlanan tüm düzenlemeler, GATS ile uluslararası sermayeye verilen?kamu hizmetlerinin özelleştirilmesi? taahhüdünün doğal bir sonucudur.

AKP iktidarını ve onun da buyurucusu olan IMF'yi;

temel kamusal hizmetlerin tümünü bir "hak" olmaktan çıkarıp, bir piyasa malı "meta" haline getirdiniz... böylece sosyal devleti alttan alta sindirip, parça parça yok ederek, sadece kağıt üzerinde yazılı hale getirdiniz...

Hep söyledik bir kez daha söylüyoruz.

Mevcut siyasi iktidarın uluslararası sermayenin GATS protokolü nedeniyle baskısı ve İMF dayatması ile, çıkarmaya çalıştığı yasalardan biri olan KPR ile Türkiye?de kamu çalışanlarını oldukça zor ve tehlikeli bir dönem bekliyor.

yazıklar olsun...

Oysa AKP gibi emek düşmanı iktidarlar bu hakkı kullandırmamak için işgüzarlık yapıyorlar.

2000 yılının Aralık ayında sendikamızın aldığı karar doğrultusunda bir günlük iş bırakma eylemi çerçevesinde İzmir?de yapılan gösteriye katılan üyelerimiz, bundan dolayı yargılanmışlardı. Bu yargılama nedeniyle AİHM?e başvuruları kabul edilen 11 kadın üyemizin başvurusu üzerine açılan dava karara bağlandı.

Ve hala iktidar kadrolu istihdamı yok etmeye uğraşıp, ESNEK-KURALSIZ-İŞGÜVENCESİZ-GELECEKSİZ bir sitihdam modelini dayatmaya uğraşıyor. IMF ve DÜNYA BANKASI tarafından dayatılan GATS anlaşması ve KAMUNUN TASFİYESİ yasalarının parçası olan KAMU PERSONEL REFORMU ile amaçlanan da budur.

Ücretli, Sözleşmeli, 4-C, 4-B vs gibi türlü statülere ayırdınız... bir de başöğretmen, mıç öğretmen dalgasını çıkardınız...

1960 lı yıllardan buyana kamuda sendikal mücadele yürütüp, emek ve demokrasi mücadelesinin ilk ve gerçek temsilcisi yani Kamu Emekçileri Sendikları KESK olarak;

eğitim gibi, temel anayasal bir hakkı yok edip... piyasaya açıp, özelleştirerek paralı ve pahalı hale getirmek istiyorsunuz... patronların kar makinesi olan özel dersaneler, özel okullar yani ticarethaneler türettiniz... bunların yarısından fazlası da malüm "F" tipi tarikatlerin malı, mülkiyeti...

-Kamu emekçilerin emeğini sömürmekten vazgeçmeye,

- İş güvencesini ortadan kaldırdığı için,

Yapılan değerlendirmeler ışığında bakıldığında önümüzdeki dönemde;

Bugününde mutlu ve huzurlu olmayan çalışanlar, hakları ve gelecekleri bir bir yok edilirken, nasıl gelecekten umutlu ve olumlu beklentili olsunlar ki?

-Bizlerin ekonomik ve özlük haklarından ve özellikle İŞ GÜVENCEMİZDEN ellerini çekmeye,

-Birlik ve dayanışmanın sembolü olan sendikalaşma fiilen engellenecek,

nitelikli, kişilikli, bilinçli, insaniyetli bireyler mi yetiştiriyorsunuz?

Haklısın arkadaş, mevcut durum, hiç de iç açıcı değil. Amaumutsuz da değiliz! Yeter ki İNSANCA VE ONURLU BİR YAŞAM için mücadeleye kararlı birşekilde devam edelim.

AİHM, Eğitim Sen üyesi kadın öğretmenlere verilen cezanın, Avrupa İnsan Hakları Sözleşmesi?nin toplantı ve örgütlenme özgürlüğüne ilişkin maddesinin ihlali olduğunu belirterek, Türkiye?yi öğretmelere manevi tazminat olarak 500?şer euro ödenmeye mahkum etti.

AİHM:

GATS Hizmetler Sözleşmesi ile çok taraflı anlaşmalarda verilen taahhütler gereği, kamu hizmetlerinin ticarileştirilmesini amaçlayan yasal düzenlemeler hızla devam etmektedir.

Kamu Personel Reformu.;

Neden acaba?

Dolayısıyla bugün, tüm kamu emekçilerine ve sendikalara düşen görev; yerli ve yabancı sermayenin "daha fazla kar" hırsı ile sürdürüğü temel haklara yönelik saldırı dalgası karşısında, ayrım yapmaksızın tüm emekçileri birleştirecek bir mücadele programı ve perspektifi ortaya koyarak mücadeleyi yükseltmek olmalıdır.

-Toplam Kalite Yönetimi ve Performans Denetimi tüm kamuda işler hale getirilecek,

KAMUNUN TASFİYESİNİ AMAÇLAYAN KYTK VE KPR ARKA PLANI:

Böyle bir sistemde daha başka ne bekleniyordu ki?

şimdi de tutturmuşlar "performans sistemi" diye bir ucube uygulamayı...

Birbirinin işinde, aşında, ekmeğinde, ücretinde gözü olan çalışanlar, İNSAN İNSANIN KURDU haline getirilen insanlar.

-Norm kadro uygulaması tüm kamuda yaygınlaşacak,

Toplu Sözleşme ise haklılığı AİHM den bile kanıtlanan ve ülkemizde birçok belediyede MEMUR çalışanlar adına KESK?e bağlı TÜM BEL SEN tarafından yapılmaktadır.

-Kamuda memurluk yerine sözleşmelilik düzeni getirilecek,

sizin o performansın dediğiniz şeyin ne olduğunu da... hangi kriterlere dayandığını çok iyi biliyoruz...

-Emekçilerin iş yükü sürekli olarak artacak,

kamu çalışanlarını modern kölelik beklemektedir...

- Ayrıca AİHM den de haklılığı kanıtlanan TOPLU SÖZLEŞME ve GREV hakkımızı iade etmeye davet ediyoruz.

Getirilmek istenen yasa, 4857 Sayılı İş Kanunu ile birlikte değerlendirildiğinde emekçilere yönelik bütünlüklü bir saldırı ile karşı karşıya olduğumuz görülecektir.. Nasıl ki 4857 Sayılı İş Yasası ile işçilerin iş güvencesi yok ediliyor, kölelik koşullarında çalışma dayatılıyorsa, kamu emekçileri için de benzer uygulamalar mevcut yasa tasarıları ile hayata geçirilecektir.

Gelelim bu seneki Toplu Görüşmelere :

performansmış!

Konunun ciddiyetini anlamanız için bir örnek haberi aktarayım.

?Performansa göre ücret? gibi istismara açık adaletsiz bir ücret sistemini getirdiği için

Emperyalizmin ülkemizdeki politikalarını göz kırpmadan uygulayan, uluslar arası sermayenin yılmaz savunucusu AKP hükümeti emekçilerin tüm haklarını gasp ederek sermayeye peşkeş çekmek için her türlü gayreti göstermektedir. Geçtiğimiz yıl egemenlerin programlarını uygularken kendi patronaj ilişkilerini de oluşturan AKP hükümeti 2009 yılında da bu programlarına devam edecektir.

Toplu Sözleşme olmadan bu iş olmaz.

Örneğin EĞİTİM SİSTEMİNDE yaşanan bu ayrışma ve kirli rekabet, bu yasanın fiili olarak uygulamaya konulmasının sonucudur..