a) Raporun konusuna ilişkin mevzuatın kapsamlı ve doğru bir şekilde işlenmesi.

e) Fiilen çalışma süresi: Kurulda, Vergi Müfettişi veya Vergi Müfettiş Yardımcısı kadrolarında, ücretsiz izin ve yurtdışı lisansüstü eğitimde geçen süreler hariç, geçirilen süreyi,

MADDE 21? (1) 18 ve 19 uncu maddelere göre verilen performans değerlendirme puanlarının ortalamasının %20?si ile 20 nci maddede belirtilen iş ve çalışmalardan işin veya çalışmanın türüne göre elde edilen puanların toplamı, Vergi Müfettişlerinin ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının çalışmalarına ilişkin performans değerlendirme notlarını oluşturur ve EK:5?de yer alan form üzerinde gösterilir.

Sayı : 28158 (3. Mükerrer)

(3) Rapor değerlendirme komisyonları, bir ay içerisinde yaptıkları değerlendirmeleri, takip eden ayın 15 inci günü mesai saati bitimine kadar cetveller halinde Başkanlığa gönderirler. Başkanlık, rapor değerlendirme komisyonlarından gelen değerlendirmeleri, EK:5A?da yer alan forma aktarır. Bir takvim yılı içerisinde birden fazla işin bitirilmesi halinde her iş itibarıyla verilen puanların aritmetik ortalaması, rapor değerlendirme komisyonlarınca verilen performans puanını oluşturur.

Dayanak

MADDE 22? (1) Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının, görev alanlarına giren konularda kendilerini geliştirmeleri maksadıyla kitap ve makale yazmaları, lisansüstü eğitim ve doktora programlarını bitirmeleri, teşvik mahiyetinde performans değerlendirmesinde kullanılacaktır.

d) Rapor dilinin sade, ifadelerin açık ve net olması.

(2) Hizmet içi eğitim sınav notunun %10?u, sınavlardaki başarı derecesine göre yapılacak performans değerlendirmesinde dikkate alınır.

MADDE 16? (1) Grup Başkanları; Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcıları hakkında performans değerlendirmesi yaparken aşağıda yazılı kriterleri dikkate alırlar:

i) Vergi Müfettişi: Vergi Başmüfettişleri ile Vergi Müfettişlerini,

Resmi Gazete

(5) Vergi Müfettiş Yardımcılarında çalışmalara ilişkin performans değerlendirme notlarının %40?ı EK:2?de yer alan forma aktarılır.

Performans Değerlendirme Sistemi

MADDE 28? (1) Performans değerlendirme notlarına, yapılan sınavlara ilişkin notlar hariç, değerlendirme sonucu açıklandıktan sonra bir ay içerisinde itiraz edilebilir. Bir aydan sonra yapılacak itirazlar dikkate alınmaz.

ğ) İnceleme Yönetmeliği: 31/10/2011 tarihli ve 28101 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan Vergi İncelemelerinde Uyulacak Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliği,

ı) Kurul Yönetmeliği: 31/10/2011 tarihli ve 28101 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan Vergi Denetim Kurulu Yönetmeliğini,

Performans değerlendirme süresi

Çalışmaların değerlendirilmesi

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

bunun bir ödüllendirmesi olmazsa bir anlamı kalmaz

vergi başmüfettişleri niye gayret gösterecekler, nitekim baş olduktan sonra değerlemeye gerek kalmayacak.

(9) Konferans, seminer, panel, sempozyum, toplantı gibi çalışmalara, Başkanlığın izni ile konuşmacı veya yönetici olarak katılınması durumunda, her bir görevlendirme için 2 puan alınır.

Lisansüstü eğitim dolayısıyla yurtdışına gönderilenler

İKİNCİ BÖLÜM

ALTINCI BÖLÜM

rapor değerlendirme komisyonunun vereceği notun bir önemi kalmamış, 10 tane büyük mükellef sınırlı incelemesi yapınca zaten ordan 100 puan garanti. fazlası dikkate alınmayacak, %80 i = 80. ayrıca grup başkanından 100 puan %10 u =10 puan. yeterlilikten %10 ve ayrıca yüksek lisans makale falan 2,5 puan hasılı 100 tam puan toplamak çok kolay. kurul yönetmeliğine bu 100 puan gider %70 + giriş notunun %10 u ve yeterlilikin %20 si

f) Grup Başkanı: Grup Başkanlığı bulunan yerlerdeki Grup Başkanını,

Yetki

Performans değerlendirme notlarının muhafazası ve görevli birimin sorumluluğu

Akademik çalışmaların değerlendirmede kullanılma amacı

d) Ekip çalışmasına yatkınlığı.

MADDE 10? (1) Vergi Müfettiş Yardımcıları, yetki sınavı öncesinde veya sonrasında aldıkları hizmet içi eğitimlerde tabi tutuldukları sınavlardan ayrı ayrı 100 tam puan üzerinden not alırlar. Bu sınavlardan elde edilen notlar, Başkanlıkça belirlenecek oranda değerlendirilerek, Vergi Müfettiş Yardımcısının hizmet içi eğitim sınav notunu oluşturur.

MADDE 19? (1) Vergi Müfettişleri ve yetkili Vergi Müfettiş Yardımcılarınca düzenlenen ve rapor değerlendirme komisyonlarının değerlendirmesine tabi olmayan raporlar, her bir iş itibarıyla, Başkanlık tarafından 18 inci maddede yer alan kriterlere göre 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Başkanlık bu yetkisini, ilgili Grup Başkanına veya Vergi Müfettişlerinden oluşacak bir komisyona devredebilir.

MADDE 2? (1) Bu Yönetmelik, Vergi Denetim Kurulunda fiilen çalışan Vergi Müfettişleri ile Vergi Müfettiş Yardımcıları hakkında uygulanır.

MADDE 29? (1) Bu Yönetmeliğin uygulanmasında doğabilecek tereddütlerin giderilmesi ve performans değerlendirmesine ilişkin diğer usul ve esasların belirlenmesinde Bakan yetkilidir.

(12) Bu maddeye göre elde edilecek puanlar, EK:5B?de yer alan form üzerinde gösterilir.

Yürürlük

Kapsam

MADDE 30? (1) Bu Yönetmelik 1/1/2012 tarihinde yürürlüğe girer.

Vergi Müfettiş Yardımcılarının sınavlardaki başarı derecelerine göre performans değerlendirmesinin yapılması

GEÇİCİ MADDE 1? (1) 1/1/2012 tarihinden önce bitirilen işler, yayımlanan makaleler ve basılan kitaplar gibi performans değerlendirmesi kapsamında sayılan hususlar, lisansüstü eğitim ile doktora programları hariç, bu Yönetmelik kapsamında yapılacak performans değerlendirmesinde dikkate alınmaz.

MADDE 25? (1) Re?sen veya yapılan itirazlar neticesinde Başkanlık tarafından yapılan veya yaptırılacak inceleme sonucunda garez veya özel maksatla gerçeğe aykırı değerlendirme yaptığı anlaşılan değerleyicinin değerlendirmesi yok sayılarak, ilgili kısmın değerlendirmesi son üç yılın aritmetik ortalaması esas alınarak Başkanlıkça değerlendirilir. Üç yıldan az çalışılmış ise son iki yılın notunun aritmetik ortalamasına, iki yıldan az çalışılması durumunda ise son bir yılın notuna bakılır.

(3) Vergi Müfettiş Yardımcılarında çalışmalara ilişkin performans değerlendirme notunun 100 puanı aşması durumunda, aşan kısım hiçbir suretle Vergi Müfettişliğine atandıktan sonra yapılacak performans değerlendirmesinde dikkate alınmaz.

Maliye Bakanlığından:

MADDE 1? (1) Bu Yönetmeliğin amacı, Vergi Müfettişlerinin ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının mesleki yeterlik ve yetkinliklerinin objektif, nesnel ve mukayeseli bir şekilde değerlendirilmesi için Performans Değerlendirme Sisteminin oluşturulması ve yönetimine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

(3) Sınavlardaki başarı derecesini gösteren notun %50?si, yapılacak genel performans değerlendirmesinde dikkate alınmak üzere, EK:2?de yer alan forma aktarılır.

(2) Refakat değerlendirme notunun %10?u, sınavlardaki başarı derecesine göre yapılacak performans değerlendirmesinde dikkate alınır.

Değerlendirmelerin geçerli sayılmayacağı haller

(2) Rapor değerlendirme komisyonları, birinci fıkrada belirlenen kriterlere göre 100 tam puan üzerinden, her bir iş için yazılan raporları değerlendirir.

Vergi Müfettişlerinin sınavlardaki başarı derecelerine göre performans değerlendirmesinin yapılması

(6) Bu şekilde toplanan puanların %2,5?i yapılan genel performans değerlendirmesinde elde edilen puana eklenmek üzere EK: 1 ve EK: 2?de yer alan formlara aktarılır. Bu madde kapsamında elde edilen puanların eklenmesi sonucunda genel performans değerlendirme puanının 100 puanı aşması halinde aşan kısım dikkate alınmaz.

d) Değerleyici: Performans Değerlendirme Sisteminde puan vermeye yetkili kişileri,

(3) Birinci ve ikinci fıkralarda belirtilen, yıllık ortalama yapılan vergi incelemelerinin üzerinde inceleme yapanlar için öngörülen ilave puan, Vergi Müfettiş Yardımcıları için uygulanmaz.

b) Bakanlık: Maliye Bakanlığını,

MADDE 17? (1) Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının kendilerine verilen görevleri yerine getirmedeki başarı ve verimliliklerinin ölçülmesi amaçlanmaktadır.

(4) Bir takvim yılı içerisinde grup değişikliğinin söz konusu olduğu hallerde, önceki Grup Başkanlığında geçirilen süre için bu madde kapsamındaki yapılacak performans değerlendirmesinin sonuçları, takvim yılının bitmesi beklenmeksizin grup değişikliğinin söz konusu olduğu tarihten itibaren bir ay içerisinde Başkanlığa gönderilir.

h) Kurul: Vergi Denetim Kurulunu,

Bitirilen işler ve akademik çalışmalar

c) Konunun anlatım bütünlüğü.

bu yönetmeliğin amacı nedir acaba?

Yürütme

VERGİ DENETİM KURULU PERFORMANS DEĞERLENDİRME

(3) Performans değerlendirme notlarını içeren her türlü yazışma, evrak ve belgelerin sevkinde ve performans değerlendirme formlarının ve dosyalarının muhafazasında gizlilik esastır.

(4) Bir takvim yılı içerisinde 90 günden daha az çalışılması durumunda elde edilen puanlar ve çalışılan süreler ortalama puanın hesaplanmasında dikkate alınmaz.

(2) Çalışmalara ilişkin performans değerlendirme notunun 100 puanı aşması durumunda, aşan kısım ilgili yılda dikkate alınmaz. Ancak, 100 puandan fazlasının %10?u, bir sonraki yıl çalışmalara ilişkin performans değerlendirmesinde dikkate alınır.

MADDE 3? (1) Bu Yönetmelik, 13/12/1983 tarihli ve 178 sayılı Maliye Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 29 uncu maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

c) Çalışmalarını, belirlenmiş biçimler dahilinde ve yazım kuralları çerçevesinde, açık ve net şekilde yazılı olarak ifade edebilme.

(4) Vergi Müfettişlerinde çalışmalara ilişkin performans değerlendirme notlarının; yeterlik sınav tarihinden itibaren 1 ila 7 nci takvim yıllarında %80?i, 8 ila 12 nci takvim yıllarında %85?i, 12 nci takvim yılından sonraki yıllarda ise %90?ı EK:1?de yer alan forma aktarılır.

g) Grup Başkanlığı: Uygun görülen yerlerde Bakan onayı ile kurulan Başkanlığa bağlı Grup Başkanlıklarını,

(6) Grup Başkanı olarak görevlendirilen Vergi Müfettişlerinin bu madde kapsamında yapılacak performans değerlendirmeleri Başkan, Grup Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen Vergi Müfettişlerinin bu madde kapsamında yapılacak performans değerlendirmeleri Grup Başkanı tarafından yapılır.

(2) Vergi Müfettişleri ve yetkili Vergi Müfettiş Yardımcıları, İnceleme Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının bendinde tanımlanan mükellefler nezdinde yaptıkları vergi incelemelerinde, bitirdikleri her tam inceleme başına 4, sınırlı inceleme başına 2 puan alırlar. Bu kapsamda, yıllık ortalama yapılan tam ve sınırlı vergi incelemelerinin üzerinde inceleme yapanlar, ortalamayı aşan her tam inceleme başına ilave 2, sınırlı inceleme başına ilave 1 puan alırlar. İlave puanın alınabilmesi, ilgili yılın sona ermesine ve o yıla ilişkin hesaplamaların yapılmış olmasına bağlıdır.

MADDE 23? (1) Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcılarınca, görev alanlarına giren konularla ilgili olarak hakemli dergilerde hakem değerlendirmesine tabi tutularak yayımlanan çalışmalar ile basılmış kitapların performans değerlendirmesinde dikkate alınabilmesi için yayımlanan çalışmalar ile basılmış kitapların birer örneği Başkanlığa gönderilir. Bu kapsamda Vergi Müfettişlerine ve Vergi Müfettiş Yardımcılarına, yazdıkları her makale için 10, kitap için 50 puan verilir.

(2) İtirazlar doğrudan yazı ile Başkanlığa yapılır. İtiraz edilen konu Başkanlık tarafından değerlendirilir. Başkanlık, yapılan itirazlar hakkında değerleyicilerden yazı ile görüş sorar. Değerleyiciler 15 gün içerisinde görüşlerini Başkanlığa bildirirler. Başkanlık, gelen görüş çerçevesinde inceleme yapılmasına lüzum görmez ise 15 gün, inceleme yapılmasına lüzum görmesi halinde ise inceleme sonucunun Başkanlığa geldiği tarihten itibaren 15 gün içerisinde ilgiliye sonucu bildirir.

(4) Vergi Müfettiş Yardımcıları tarafından bu madde kapsamında elde edilen puanlar, yardımcılık döneminin sonunda topluca değerlendirilir. Vergi Müfettiş Yardımcılığı döneminde yayımlanan çalışmalar ile basılmış kitaplar dolayısıyla elde edilen puanlar, Vergi Müfettişliğine atandıktan sonra yapılacak performans değerlendirmelerinde kullanılmaz.

Akademik Çalışmalara İlişkin Performans Değerlendirmesi

MADDE 24? (1) Vergi Müfettişleri veya Vergi Müfettiş Yardımcılarının, yapılan performans değerlendirme sonuçlarına göre başarılı sayılabilmesi için, genel performans değerlendirme puanlarının 100 tam puan üzerinden en az 70 puan olması şarttır.

(3) Vergi Müfettişleri tarafından bu madde kapsamında lisansüstü eğitim ve doktora programından elde edilen puanlar, programların bitirildiği takvim yılı dahil olmak üzere en fazla on takvim yılında dikkate alınır. Yayımlanan çalışmalar ile basılmış kitaplar dolayısıyla elde edilen puanlar ise içinde bulunulan takvim yılı dahil olmak üzere en fazla üç takvim yılında dikkate alınır.

SİSTEMİ YÖNETMELİĞİ

(2) Başkanlık, yapılan değerlendirmeleri EK:5A?da yer alan forma aktarır.

(11) Bu maddede tanımlı olmayan diğer işler veya çalışmalar, nitelik itibarıyla en uygun işin veya çalışmanın puanlamasına tabi olur.

ç) Sözlü iletişim kurma becerisi.

(2) Performans değerlendirmesine göre takvim yılları itibarıyla alınan puanların aritmetik ortalamasının hesaplanmasında, elde edilen puanların toplamı, bir yıldan az çalışılan sürelerde çalışılan gün sayısının 365?e oranlanması suretiyle bulunan sayı ile tam olarak çalışılan takvim yılları sayısının toplamına bölünür.

(5) Kurul Yönetmeliğinin 29 uncu maddesinin dördüncü fıkrasına göre yetki sınavında başarılı olamayan veya yetki sınavına özürsüz olarak girmeyen Vergi Müfettiş Yardımcıları, genel performans değerlendirmesine göre en az 70 puan almaları mümkün olmadığından, yardımcılık dönemlerinin bitmesi beklenmeksizin başarısız sayılırlar.

MADDE 18? (1) Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcılarınca düzenlenen ve rapor değerlendirme komisyonlarının değerlendirmesine tabi olan raporlar, bu komisyonlarca aşağıda yazılı kriterlere göre değerlendirilir:

(5) Takvim yılı itibarıyla veya yardımcılık dönemi boyunca elde edilen puanlar, EK: 6?da yer alan formda gösterilir. Bu madde kapsamında alınan puanların 100 puanı aşması durumunda aşan kısım dikkate alınmaz.

Hizmet içi eğitim sınav notlarının değerlendirilmesi

BİRİNCİ BÖLÜM

(3) Başkanlık, maddi hatalara ilişkin düzeltmeleri re?sen yapar.

MADDE 4? (1) Bu Yönetmelikte geçen;

(5) Bir takvim yılı içerisinde Grup Başkanının görevinin son bulması durumunda, takvim yılı itibarıyla gerekli süreyi sağlayanlar için bu madde kapsamında yapılacak performans değerlendirmelerinin sonuçları, ilgili Grup Başkanı tarafından görevden ayrılmadan önce Başkanlığa gönderilir.

MADDE 20? (1) Vergi Müfettişleri ve yetkili Vergi Müfettiş Yardımcıları, İnceleme Yönetmeliğinin 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının bendinde tanımlanan mükellefler nezdinde yaptıkları vergi incelemelerinde, bitirdikleri her tam inceleme başına 20, sınırlı inceleme başına 10 puan alırlar. Bu kapsamda, yıllık ortalama yapılan tam ve sınırlı vergi incelemelerinin üzerinde inceleme yapanlar, ortalamayı aşan her tam inceleme başına ilave 10, sınırlı inceleme başına ilave 5 puan alırlar. İlave puanın alınabilmesi, ilgili yılın sona ermesine ve o yıla ilişkin hesaplamaların yapılmış olmasına bağlıdır.

Rapor değerlendirme komisyonlarının değerlendirmesine tabi raporların değerlendirilmesi

Çalışmalara İlişkin Performans Değerlendirmesi

(8) Özel eğitim, temel eğitim ve hizmet içi eğitimler için Başkanlığın görevlendirmesi ile ders verenler, ders saati başına 0,25 puan alırlar.

Çalışmaların puanlandırılması

ifade eder.

Yetki sınav notunun değerlendirilmesi

inceleme bitirmeye puan veriliyor, ama rapor sayısı önemli değil, yazı ile kapatılan inceleme ye puan verilecek, aynı şirket hakkında birden fazla inceleme emri varsa ne olacak, objektif değil.

ilk 3 yıllık performans değerlemesi 12-13-14 yılları olacak. dolayısı ile 2015 yılında 10 yılını doldurmuş baş olmayı bekleyecek a grubunda yaklaşık 2000 kişi olacak. bunların hepsi büyük olasılık baş olacak. tamam. peki %5 lik dilim yani ilk 100 kişi kim olacak, değerlemesini başkanın yapacağı

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

Refakat değerlendirme notlarının değerlendirilmesi

Sınavlardaki başarı derecelerinin kullanılma amacı

1 ay içinde snav ilanı sonraki ayda da snav yani 2 ay var önümüzde..

(2) Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcılarınca, bitirilen lisansüstü eğitim ile doktora programlarının performans değerlendirmesinde dikkate alınabilmesi için söz konusu programları bitirme belgelerinin birer örneği Başkanlığa gönderilir. Bu kapsamda Vergi Müfettişlerine ve Vergi Müfettiş Yardımcılarına, bitirdikleri her tezli lisansüstü eğitim programı için 50, tezsiz lisansüstü eğitim programı için 25, doktora programı için 100 puan verilir.

(4) Başkanlık, performans değerlendirme dosyalarının elektronik ortamda oluşturulmasına yetkilidir.

(4) Başkanlıkça veya dahil olunan Grup Başkanlığınca, Vergi Müfettişleri veya yetkili Vergi Müfettiş Yardımcılarına verilen, ancak rapor değerlendirme komisyonunun değerlendirmesine tabi olmayan raporlara ilişkin işlerde, Vergi Müfettişleri ve yetkili Vergi Müfettiş Yardımcıları, bitirdikleri teftiş, soruşturma, ön inceleme, ön araştırma, denetim, araştırma, görüş ve öneri ile benzeri işlerden 10?ar puan alırlar. Görevlendirme olmaksızın yazılan görüş ve öneri raporlarında ise ilgili Vergi Müfettişi veya Vergi Müfettiş Yardımcısına Başkanlık, işin niteliği, getirilen önerinin idareye katkısı ve sağladığı kazançlar gibi hususları da değerlendirerek, 0 ile 5 puan arasında bir puan verebilir.

Performans değerlendirmesi

(3) 178 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 29 uncu maddesinin yedinci fıkrasına göre en başarılı %5?in hesaplanmasında kullanılacak performans değerlendirme puanı takvim yılları itibarıyla alınan puanların aritmetik ortalaması kullanılarak tespit edilir.

(10) Başkanlıkça görevlendirilen ancak yukarıda yer alan fıkralarda sayılmayan kanun ve yönetmelik tasarılarının hazırlanması, rapor değerlendirme komisyonu üyeliği gibi çeşitli konularda yapılan görevlendirmeler ile Başkanlık emrindeki her nevi görevlendirmelerde, her ay için 10 puandan fazla olmamak üzere Başkanlıkça puan verilir. Grup Başkanı olarak görevlendirilen Vergi Müfettişleri hakkında bu madde kapsamındaki performans değerlendirmesi Başkan, Grup Başkan Yardımcısı olarak görevlendirilen Vergi Müfettişleri hakkında bu madde kapsamındaki performans değerlendirmesi ise Grup Başkanı tarafından yapılır. Bu fıkra gereğince verilecek puanlar toplamı, bir takvim yılı için 100 puanı aşamaz.

(2) Kurul Yönetmeliğinin 29 uncu maddesinin dördüncü fıkrasına göre yetki sınavında başarılı olamayan veya yetki sınavına özürsüz olarak girmeyen Vergi Müfettiş Yardımcıları, performans değerlendirmesine göre başarısız sayılır.

Performans değerlendirme notlarına itiraz

(4) Yetkili Vergi Müfettiş Yardımcılarında, yardımcılık dönemlerinin sonuna kadar bitirdikleri her iş itibarıyla, rapor değerlendirme komisyonları tarafından verilen puanların aritmetik ortalaması, rapor değerlendirme komisyonlarınca verilen performans puanını oluşturur.

f) Raporun yazım ve imla kurallarına uygunluğu.

MADDE 15? (1) Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının, kendilerine verilen görevleri yerine getirirken mesleğin gerektirdiği şekilde sorumluluk bilinciyle hareket edip etmedikleri, çalışma arkadaşları ve iş çevresiyle uyumlu olup olmadıkları gibi hususlara ilişkin eksikliklerinin giderilmesine ve yeteneklerinin geliştirilmesine yardımcı olmak amacıyla Grup Başkanlarının yapacağı değerlendirmelerin, performans değerlendirmesinde kullanılması amaçlanmaktadır.

YÖNETMELİK

Başarılı Sayılma

sınav geliyor 1 ay içinde

(2) 9, 10, 11 ve 12 nci maddelerde yer alan oranlara göre, özel eğitim notu veya temel eğitim seminer notu, hizmet içi eğitim sınav notu, refakat değerlendirme notu ve yetki sınav notunun dikkate alınması suretiyle hesaplanan not, sınavlardaki başarı derecesini gösterir.

c) Başkan: Vergi Denetim Kurulu Başkanını,

b) Verilen görevleri organize etme ve sonuçlarını takip edebilme.

İş Performanslarına İlişkin Grup Başkanlarının Değerlendirmesi

Sınavlardaki Başarı Derecelerine Göre Performans Değerlendirmesi

(6) Tarhiyat öncesi uzlaşma komisyonlarında görevlendirilenler, her mükellef başına 0,25 puan alırlar.

Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar

Özel eğitim notu veya temel eğitim seminer notunun değerlendirilmesi

Performans değerlendirme notlarının açıklanması

MADDE 31? (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Maliye Bakanı yürütür.

Grup Başkanlarının değerlendirme kriterleri

MADDE 14? (1) Vergi Müfettişlerinin yeterlik sınavında aldıkları yeterlik sınav notu, sınavlardaki başarı derecesini gösterir.

vergi müfettişerinin işi zor ünvanın hakkını vermeleri isteniyor bu yönetmelikle tek anladığım bu...

Grup Başkanlarının yapacağı değerlendirmelerin kullanılma amacı

(3) İkinci fıkrada hesaplanan notun %10?u, Vergi Müfettişleri ve Vergi Müfettiş Yardımcıları için yapılacak genel performans değerlendirmesinde dikkate alınmak üzere EK:1 ve EK:2?de yer alan formlara aktarılır.

Başarılı sayılma puanı ve hesaplanması

(2) Gerçeğe aykırı olarak Vergi Müfettişi veya Vergi Müfettiş Yardımcısı lehine yapıldığı anlaşılan değerlendirmeler geçersiz sayılır.

GEÇİCİ MADDE 2? (1) 7/7/2011 tarihli ve 646 sayılı Vergi Denetim Kurulu Başkanlığının Kurulması Amacıyla Bazı Kanun ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararname ile Vergi Müfettişi kadrolarına atanmış sayılanların lisansüstü eğitim amacıyla yurtdışına gönderilmeleri durumunda, yurtdışında geçirilen süreler, performans değerlendirmesi bakımından 20 nci maddenin onuncu fıkrası kapsamında değerlendirilir.

Diğer raporların değerlendirilmesi

Saçmasapan bir yönetmelik olmuş. Uzlaşma komisyonunda figüran gibi oturana bile puan var:) Bu puanları biriktirip sonra harcayabiliyor muyuz?:))))

MADDE 7? (1) Vergi Müfettişlerinin ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının performanslarının ölçülmesi EK:1 ve EK:2?de yer alan formlarla yapılır.

Çalışmaların değerlendirilmede kullanılma amacı

a) Bakan: Maliye Bakanını,

MADDE 6? (1) Vergi Müfettişlerinin performanslarının değerlendirilmesinde takvim yılı esas alınır.

(3) Garez veya özel maksatla performans değerlendirme formlarını gerçeğe aykırı doldurdukları veya gerçeğe aykırı değerlendirme yaptıkları anlaşılan değerleyicilerin cezai sorumlulukları saklıdır.

Akademik çalışmaların değerlendirilmesi

30 Aralık 2011 CUMA

MADDE 8? (1) Vergi Müfettiş Yardımcılarının yardımcılık döneminde tabi oldukları, özel eğitim veya temel eğitim, yetki ve yeterlik ile hizmet içi eğitim sınavlarından elde edecekleri başarı derecelerinin, performans değerlendirmesinde kullanılması amaçlanmaktadır.

MADDE 11? (1) Vergi Müfettişlerinin, refakatlerinde çalışan Vergi Müfettiş Yardımcılarına, değerlendirme belgelerinde yer alan kriterlere göre 100 tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalaması, Vergi Müfettiş Yardımcısının refakat değerlendirme notunu oluşturur.

YEDİNCİ BÖLÜM

(5) Mali Suçları Araştırma Kurulu Başkanlığından gelen işler ile mahkemeler veya savcılıklarca yapılması istenen işlerin, birinci ila dördüncü fıkralar kapsamına girmemesi halinde, işin bitiminde her iş için 10 puan alınır.

(2) Bir Vergi Müfettişi hakkında performans değerlendirmesi yapılabilmesi için ilgili takvim yılı içerisinde en az 90 gün çalışılmış olması şarttır. 90 günlük sürenin hesabında, fiilen çalışılan süreler dikkate alınır. Yıllık izin ve raporlu gün sayıları bu sürenin hesabında dikkate alınmaz.

MADDE 26? (1) Başkanlıkta her Vergi Müfettişi ve Vergi Müfettiş Yardımcısı için yapılan değerlendirmelere ilişkin olarak Performans Değerlendirme Dosyası oluşturulur.

(2) Vergi Müfettişlerinin yeterlik sınavında aldıkları notun; yeterlik sınav tarihinden itibaren 1 ila 7 nci takvim yıllarında %10?u, 8 ila 12 nci takvim yıllarında %5?i, yapılacak genel performans değerlendirmesinde dikkate alınmak üzere EK:1?de yer alan forma aktarılır.

MADDE 27? (1) Başkanlık, performans değerlendirme sonuçlarını, takvim yılının bitiminden itibaren üç ay içerisinde açıklar.

(4) İtiraz sonucu verilen kararlar kesindir.

(3) Vergi Müfettiş Yardımcılarının yardımcılık dönemi, performans değerlendirmesinde bir bütün olarak değerlendirilir. Ancak, Kurul Yönetmeliğinin 29 uncu maddesinin dördüncü fıkrasına göre yetki sınavında başarılı olamayan veya yetki sınavına özürsüz olarak girmeyen Vergi Müfettiş Yardımcıları, performans değerlendirmesine göre başarısız sayılır.

herşeyden önce hiçbirşey anlamadım bu yönetmelikten ayrıca ödül flan da yok anladığım kadarıyla

Çeşitli ve Son Hükümler

b) Raporun iktisadi, teknik ve hukuki icaplara uygunluğu.

MADDE 5? (1) Performans Değerlendirme Sistemi, Vergi Müfettişlerinin ve Vergi Müfettiş Yardımcılarının; görev yaptıkları süre içindeki sınavlarda elde ettikleri başarı derecesini, iş performanslarına ilişkin Grup Başkanlarının değerlendirmelerini, düzenledikleri vergi inceleme raporları hakkında rapor değerlendirme komisyonları tarafından yapılan değerlendirmeleri, düzenledikleri diğer inceleme, araştırma, görüş, denetim ve soruşturma raporları hakkında yapılan değerlendirmeleri, lisansüstü eğitim düzeyleri ile benzeri kriterleri esas alarak oluşturulan sistemdir.

Tanımlar

SEKİZİNCİ BÖLÜM

Performansın ölçülmesi

zaten gerisi

Bir mükeleefin tek dönemini incelesen de aynı puan; 5 dönemini de incelesen aynı puan... X incelenen dönem sayısı olmalı

(7) Yapılan her sınav başına; giriş sınav komisyonunda yer alanlar 10, özel eğitim sınav komisyonunda yer alanlar 5, yetki sınav komisyonunda yer alanlar 5 ve yeterlik sınav komisyonunda yer alanlar 12 puan alırlar.

(2) Birinci fıkradaki kriterlerin her biri, ayrı ayrı olmak üzere 100 tam puan üzerinden değerlendirilir. Verilen notların aritmetik ortalaması, iş performanslarına ilişkin Grup Başkanının değerlendirmesini oluşturur. Yapılan değerlendirmeler, EK:4?de yer alan form üzerinde gösterilir. Bu madde kapsamında Grup Başkanları tarafından yapılacak performans değerlendirmesinin sonuçları, takip eden yılın Ocak ayı sonuna kadar Başkanlığa gönderilir.

(2) Başkanlık, performans değerlendirme sonuçlarını, elektronik ortam üzerinden de açıklayabilir.

ç) Raporda işlenen konunun özgünlüğü.

değerlemesini başkanın yapacağı grup başkanları, ayrıca grup başkan yardımcıları ve rapor yazmayacak rapor değerlendirme komisyonu üyelerinin performansı ile vergi müfettişlerinin performansı nasıl karşılaştırılacak, tabi ki 2015 yılında en iyi 100 kişi b c ç ye geçecek ve bunlar yukarıda saydığım kişiler olacak. çünkü kriterler eşit değil.

e) Raporun niteliği ile rapora harcanan mesai.

ç) Başkanlık: Vergi Denetim Kurulu Başkanlığını,

MADDE 9? (1) Sınavlardaki başarı derecesine göre yapılacak performans değerlendirmesinde, Vergi Müfettiş Yardımcılarının özel eğitim notu veya temel eğitim seminer notunun %15?i dikkate alınır.

(2) Performans değerlendirme dosyalarını muhafaza etmekle görevli birim ve çalışanları, edindikleri bilgileri açıklayamazlar. Bu esaslara uymadığı tespit edilenler hakkında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun disiplin hükümleri uygulanır ve bir daha aynı görevde çalıştırılmazlar.

a) Verilen görevleri zamanında tamamlama.

MADDE 12? (1) İlk yetki sınavında başarılı olunması halinde alınan notun %65?i, ikinci yetki sınavında başarılı olunması halinde ise alınan notun %45?i, sınavlardaki başarı derecesine göre yapılacak performans değerlendirmesinde dikkate alınır.

BEŞİNCİ BÖLÜM

MADDE 13? (1) Vergi Müfettiş Yardımcılarının sınavlardaki başarı derecesine göre yapılacak performans değerlendirmesinde, EK:3?de yer alan form kullanılır.