DİCLE ELEKTRİK DAĞITIM A. Ş

Bir toplu iş sözleşmesi aynı işkolunda bir veya birden çok işyerini kapsayabilecek.

İşveren veya işveren vekili sıfatını kaybedenlerin işveren sendika veya konfederasyonlarındaki üyelikleri ve görevleri, bu sıfatı kayıp ettikleri tarihte kendiliğinden sona erer. Ancak, tüzelkişiliği temsilen işveren vekili sıfatı ile işveren sendikalarına üye olanların bu sıfatı kaybetmeleri halinde tüzelkişiliğin üyeliği düşmez, işveren vekilinin sendika veya konfederasyon organlarındaki görevleri sona erer.

Madde 9 - Toplu iş sözleşmesinden taraf işçi sendikasının üyeleri yararlanırlar.

5- Karar tarihinde yürürlükte bulunan avukatlık ücret tarifesi gereğince belirlenen asıl dava yönünden 1.000,00 TL, redden dolayı birleşen dava yönünden de 1.000.00 TL olmak üzer toplam 2.000,00 TL vekalet ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesi

Çankaya-Konak/İZMİR

Yargılamanın ilerleyen safhasında davalı sendikanın Ankara 19. İş Mahkemesine açtığı 23.11.2009 tarihli dava ile karşı taraf sendikanın üye kayıtlarının sahte ve geçersiz olduğu belirtilerek, işçiler tarafından imzalanan üyelik belgelerinin sendikanın yetkili olmayan organ tarafından üye kaydedilmiş olmaları nedeniyle, üyelik belgelerin iptali bakanlık kayıtlarından çıkarılması ve yetki işlemlerinde kullanılmaması istemiyle dava açtığı, davanın mahkememizdeki dava ile birleştirildiği görülmüştür. Birleşen davada karşı taraf sendikanın üye kayıt işlemlerinin sahteliği nedeniyle iptali istenmiş ise de, eldeki asıl davada bakanlık işleminin iptalinin talep edildiği, davalı sendikanın yetkili sendika olmadığının anlaşıldığı, bu sonuca ulaşmak bakımından birleşen davada ileri sürülen hususların değerlendirilmesine gerek bulunmadığı, sonradan açılan davanın yargılamanın uzatılmasına dönük olduğu sonucuna varılmış, bu davanın reddine karar vermek gerekmiştir.

1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ

KARAR TARİHİ : 19.07.2010

İşverenin aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilecek.

(Değişik fıkra: 04/04/1995 - 4101/6 md.) Her üye önceden bildirimde bulunmak suretiyle üyelikten çekilebilir. Çekilme bildirimi noter huzurunda münferiden kimliğin tespiti ve istifa edecek kişinin imzasının tasdiki ile olur. Çekilme bildiriminin birer örneği noterlikçe en geç üç işgünü içinde ilgili işverene, sendikaya, işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına gönderilir. Çekilme notere başvurma tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlidir. Çekilenin bu bir aylık süre içerisinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni sendika üyeliği bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılır.

SENDİKALAR KANUNU 2821 SAYILI

DAVA : Tespit

Taraflarca bildirilen deliller toplanmış, davalı Bakanlıktan yetki tespitine ilişkin işlem dosyası istenmiş, dava konusu edilen işyerlerine ilişkin dosyalar getirtilmiş, tespitin zaman ve ayrıca bir incelemeyi gerektirmiş olması nedeniyle bilirkişiden mütalaa alınmıştır.

İşveren sendikası üyeliği, üç nüsha üye kayıt fişinin doldurulup imzalanması ve sendikaya verilmesi ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmeyen işverenin üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeksizin üyeliği kabul edilmeyen işverenin üçüncü fıkradaki usule göre dava açmak hakkı vardır. Üye kayıt fişinin birer nüshası, sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve işverenin işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge müdürlüğüne gönderilmesi zorunludur.

VEKİLİ : Av. ADALET PİYALE- Bahriye Üçok Cad No.13

Faaliyetleri bir yıldan az süren işlerde uygulanmak üzere yapılan toplu iş sözleşmelerinin süresi bir yıldan az olabilecek.

Sendika üyeliğinden çıkarılma kararı genel kurulca verilecek. Çıkarılma kararına karşı üye otuz gün içinde yetkili mahkemeye itiraz edebilecek.

DAVACI : TEKGIDA-İŞ SENDİKASI

Dava dilekçesinde, rakamlar da ortaya konarak dava açıldı. Temsil, adalet ve eşitlik ilkesinin yok sayıldığı vurgulanarak 21. Olağan Genel Kurul'un tüm hüküm ve sonuçlarıyla iptali istendi.

Gelen belgeler ve bilirkişinin tespitleri birlikte değerlendirildiğinde, davanın süresinde ve yasal prosedüre uygun olarak açıldığı anlaşılmıştır. Gelen belgelere göre Çaykur Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerinde 03.09.2008 tarihi itibariyle 13848 işçinin çalıştığı anlaşılmış, ilgili işyerlerinde TİS yapma yetkisine sahip olmak için yarıdan bir fazlası olan 6925 işçinin ilgili sendikaca üye kaydedilmesi gerektiği anlaşılmıştır. Gelen kayıtların incelenmesinde, bakanlıkça tespiti yapılan 1392 işçinin 03.09.2008 tarihi itibariyle SGK kayıtlarının bulunmadığı, dolayısıyla bu işçilerin tespite konu işyerlerinde çalışmadıkları, ancak davalı sendikanın üyesi gibi gösterildikleri anlaşıldığından bu işçilerin sayısı ve üyelikleri tespitte davalı lehine değerlendirilmemiştir. Bakanlıkça davalı sendika adına kayıtlı olduğu tespit edilen 7651 üye sayısından tespit konusu işyerlerinde çalışmadığı anlaşılan 1392 kişi düşüldüğünde davalı sendikanın 6259 üyesinin kaldığı, bu üye sayısı ile dahi TİS yapmaya yetkili olmadığı anlaşılmaktadır. Diğer taraftan her ne kadar tespit konusu işyerlerinde 451 işçinin daha önceden çalıştığı anlaşılmakta ise de, bu işçilerin tespit tarihinde sigorta kayıtlarının bulunmaması nedeni ile işyerinde çalışmadıkları, ancak davalı sendikanın üyesi gösterildikleri, davalı sendikanın üyesi gösterilen 138 işçinin ise tespit tarihinde hiç sigorta kaydının bulunmadığı, 918 işçinin mükerrer olarak kaydedildiği, 125 işçinin tespit başvuru tarihinden çok önce emekli oldukları, 1761 işçinin de sendikadan istifa ettikten sonra tekrar davacı sendikaya üye oldukları tespit edilmiş, buna göre davalı sendikanın mükerrer olarak kaydettiği üye sayısı düşüldüğünde TİS yapmaya yetkisinin bulunmadığı ortaya çıkmıştır.

İŞÇİLER SENDİKADAN İSTİFA EDİYOR

KARAR NO : 2010/385

(Değişik fıkra: 25/05/1988 - 3449/8. md.) İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin rızası ile iş saatleri içinde, işçi sendika veya konfederasyonlarının faaliyetlerine katılmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya herhangi bir nedenle farklı muameleye tabi tutulamazlar.

GEREKÇELİ KARAR

(Ek fıkra: 09/08/2002 - 4773 S. K./10. md.) İşçinin iş kanunları ve diğer kanunlara göre haiz olduğu bütün hakları saklıdır.

Toplu iş sözleşmesi en az bir ve en çok üç yıl süreli olarak yapılabilecek.

T. C. RİZE 1. ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ

ÜYELİĞİN SONA ERMESİ:

Mahkememizde görülmekte bulunan Tespit davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,

SENDİKALR KANUNU 2821 SAYILI

İşletmesi Genel Müdürlüğü Hukuk Müşavirliği Merkez /RİZE

önünde bir araya gelen işçiler, sendikayı göreve çağırdı.

Madde 25 - İşçi veya işveren, sendikada üye kalmaya veya üyelikten ayrılmaya zorlanamaz.

Degerli arkadaşlar, EÜAŞ-TEİAŞ-TEDAŞ İşçileri TES-İŞ Sendikasından istifa ediyor gerekçeleri yıllardır bu sendikanın işçileri sömürmesi ve vaadlerini yerine getirmemesi, aynı kurumda çalışan ve aynı işi yapan SENDİKASIZ aldıgı MAAŞ 2.300 TL. 399 sayılı yasaya tabi memurun aldıgı 2.400 TL bu verdigimiz örnekler ELEKTRİK Teknikeri arkadaşlardır, 399 sayılı yasaya tabi düz memurun maaşı 2.100 TL dir. SENDİKASIZ 4 Yıllık Üniversite mezunu aldıgı maaş 2.000 TL dir.

Bir gerçek ve tüzel kişiye veya bir kamu kurum ve kuruluşuna ait aynı işkolunda birden çok işyerinin bulunduğu işyerlerinde toplu iş sözleşmesi ancak işletme düzeyinde yapılabilecek.

İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, çalışma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamayacak.

Türk-İş tarihinde bir ilk oldu ve Mustafa Kumlu'nun ikinci kez başkan seçildiği Türk-İş Genel Kurulu'na itiraz edildi. Tek Gıda-İş Sendikası ve Toleyis 21. Genel Kurul hüküm ve sonuçlarının tümüyle iptalini istedi. Gerekçe olarak ise "Genel Kurul'un kanunlara, hukukun temel ilkelerine, Türk-İş ana tüzüğüne aykırı olması" gösterildi.

3- Birleşen dava bakımından 1,55 TL eksik harcın birleşen davanın davacısı Özgıda-İş Sendikasından tahsili ile HAZİNE GELİR KAYDINA, asıl dava bakımından 3,15 TL eksik harcın davalılar Özgıda-İş Sendikası ve Çaykur İşletmeleri Genel Müdürlüğünden müştereken ve müteselsilen alınarak HAZİNEYE GELİR KAYDINA,

Av. ŞEHMUS DELEN- Gaziosmanpaşa Bulvarı No.9 D.502

Toplu iş sözleşmesinin imzalanması tarihinde taraf sendikaya üye olanlar yürürlük tarihinden, imza tarihinden sonra üye olanlar ise üyeliklerinin taraf işçi sendikasınca işverene bildirildiği tarihten itibaren yararlanırlar.

Sendikaya üyelik, Bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine, e-Devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-Devlet kapısı üzerinden kazanılacak. Üyelik başvurusu, sendika tarafından otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik talebi kabul edilmiş sayılacak. Haklı bir neden gösterilmeden üyelik başvurusu kabul edilmeyenler, bu kararın kendilerine tebliğinden itibaren otuz gün içinde yetkili mahkemede dava açabilecek. Mahkemenin kararı kesin olacak.

TÜRK-İŞ VE TES-İŞ SENDİKASININ DÜŞTÜĞÜ DURUM

İşçi sendikasına üyelik, işçinin beş nüsha olarak doldurup imzaladığı ve notere tasdik ettirdiği üye kayıt fişini sendikaya vermesi ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile kazanılır. Üyelik başvurusu, sendika tarafından en çok otuz gün içinde reddedilmediği takdirde üyelik istemi kabul edilmiş sayılır. Haklı bir sebep gösterilmeden üyeliği kabul edilmeyen işçinin, bu kararın kendisine tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemede dava açmak hakkı vardır. Mahkemenin kararı kesindir.

Sendikadan nasıl istifa edecegimizden bahsedelim.

Ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklıdır.

Sendika, işyerinde işçi sayısı elliye kadar ise bir, elli bir ile yüz arasında ise en çok iki, yüzbir ile beşyüz arasında ise en çok üç, beşyüzbir ile bin arasında ise en çok dört, binbir ile ikibin arasında ise en çok altı, ikibinden fazla ise en çok sekiz olmak üzere işyerinde çalışan üyeleri arasından işyeri sendika temsilcisi atayarak onbeş gün içinde kimliklerini işverene bildirecek. Bunlardan biri baş temsilci olarak görevlendirilebilecek. Temsilcilerin görevi, sendikanın yetkisi süresince devam edecek.

Notere gidiyoruz herhangibir noter olabilir, 89 TL ücret vererek istifa ediyoruz daha sonra noterden aldıgımız istifa evrakının 1 nüshasını kendimiz alıyoruz aynı gün içinde aşagıda verdigimiz dilekçeyle beraber istifa evrakının bir fotokopisini dilekçeyle beraber KURUMUNUZUN EVRAK KAYDINA VERİYORSUNUZ. Dayanışma aidatıyla bütün haklarınızdan yararlanıyorsunuz nasıl sendikalıyken haklarınız var ise dayanışma aidatıyla hiç bir hakkınız kaybolmuyor yıllardır bizleri bu şekilde sömürdü TES-İŞ sendikası aylık 20 TL civarı kazancınız oluyor sendika aidatından, bu sendikadan artık hayır gelmez kanun açık işçi istedigi zaman sendikadan istifa eder ve memnun kalmaz ise tekrar sendikalı olabilir arkadaşlar SENDİKALAR KANUNU okuya bilirsiniz. Bizler DİCLE EDAŞ-EÜAŞ-TEİAŞ ve bir çok illerimizde istifalar aylar önce başlamıştır.

Türk-İş Genel Kurulu'nda sendikaların delegelerinin nasıl belirleneceği ana tüzüğün 7. maddesinde belirtiliyor. Tüzüğe göre sendikalar aidat ödeyen üye sayısının ortalamasına göre belirlenen sayıda delegeye sahip olabiliyor.

Av. MEHMET KÜÇÜKMUSTAFA? Atatürk Cad. Bedir

DAVALI : 1- ÖZGIDA-İŞ SENDİKASI- Tunus Cad. No.37 Kavaklıdere

Tasarıda, sendikaların nasıl kurulacağı, Genel Kurulun oluşması, organları, görevleri, seçimler, tüzüklerinde bulunması gereken konular düzenleniyor.

Sendikaya üyelik e-Devlet kapısı üzerinden kazanılacak

ARKADAŞLAR UYANIN ARTIK

DİYARBAKIR

Madde 22 - (Değişik fıkra: 25/05/1988 - 3449/6. md.) Sendikaya üye olmak serbesttir. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamaz. İşçi veya işverenler aynı zamanda ve aynı işkolunda birden çok sendikaya üye olamazlar. Birden çok sendikaya üye olunması halinde, sonraki üyelikler geçersizdir.

Davalı Bakanlığın Çaykur Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerleri ile ilgili davalı sendika lehine 24.10.2008 tarihli yazılı ile yetki tespiti yaptığını, ancak davalı sendikanın söz konusu işletmede yasanın aradığı çoğunluğa sahip olmadığını, zira bu işletmelerde çalışan işçilerden bir kısmının sendikadan istifa etmiş davalı sendikanın yetki için başvurmasından önce yeniden müvekkili sendikaya üye olduklarını, davalı sendikadan istifa edip tekrar müvekkili sendikaya üye olan işçilerin üyelikleri ile davalı sendikadan istifa eden işçilerin bu istifalarının yetki tespiti sırasında özönüne alınmadığını, Bakanlık kayıtlarındaki evrakın güncellenmeksizin hatalı tespit yapıldığını, aslen müvekkili sendikanın ilgili işletmede 9211 üyesi, davalı sendikanın 4227 üyesi bulunduğunu bu kadar açık fark varken Bakanlığın davalı sendika lehine tespit yaptığını belirterek, bakanlığın işleminin iptali ile Çaykur Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerini kapsayan işletmede müvekkili sendikanın TİS yapmaya yetkili olduğunun tespitine karar verilmesini istemiştir.

Toplu iş sözleşmelerine ve hizmet akitlerine bu hükme aykırı kayıtlar konulamaz.

İşçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamayacak veya farklı işleme tabi tutulamayacak.

Davalı Çaykur vekili davanın reddini talep etmiştir.

Üyenin sendika veya konfederasyondan çıkarılma kararı genel kurulca verilir. Çıkarma kararı çıkarılanlara ve ikinci fıkrada gösterilen yerlere yazı ile tebliğ edilir. Çıkarma kararına karşı üye veya işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge müdürlüğü kararın tebliğinden itibaren otuz gün içinde iş davalarına bakmakla görevli mahalli mahkemeye itiraz edebilir. Mahkeme iki ay içinde kesin olarak karar verir. Üyelik çıkarılma kararı kesinleşinceye kadar devam eder.

Tes-İş Sendikası üyeliğinden ayrılmış bulunmaktayım. 2822 sayılı toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt kanunu 9. maddesine istinaden yürürlükte bulunan İ. T. İ. S.?den dayanışma aidatı ödemek suretiyle yararlanmak istiyorum. Gereği için bilgilerinize sunulur, saygılarımla

VEKİLİ : Av. MECİT ZEREN- Tunus Cad. No.37 Kavaklıdere

DELİLLER VE DEĞERLENDİRMESİ: Dava, Çaykur Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü ve bağlı işyerlerini kapsayan işletmede TİS yapma yetkisine ilişkin Bakanlık işleminin iptaline ilişkindir.

(Değişik fıkra: 25/05/1988 - 3449/6. md.) Üyeliği kesinleşen işçinin üye kayıt fişinin birer nüshasının sendikaca onbeş gün içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ve işçinin çalıştığı işyerinin bağlı bulunduğu Bölge Müdürlüğüne gönderilmesi zorunludur. Üye kayıt fişinin bir nüshası da işçinin kendisine verilir.

H Ü K Ü M : Bu gerekçe ile;

Tekgıda-İş ve Toleyis işte bu maddenin ihlal edildiği gerekçesiyle, 8-11 Aralık tarihlerinde yapılan Türk-İş genel kurulunun iptali istemiyle dava açtı. Dava dilekçesinde, bazı sendikaların aidatını ödeyen üye sayısının çok üzerinde üye sayısı bildirdiği öne sürüldü. İddiaya göre, bu sendikalar üye ve aidat sayısını şişirdi ve delege sayısını da arttırdı. Dahası, fazladan gösterilen üye aidatları da sendikanın kasasından çıktı.

Her üye, e-Devlet kapısı üzerinden çekilme bildiriminde bulunmak suretiyle üyelikten ayrılabilecek. E-Devlet kapısı üzerinden yapılan çekilme bildirimi, elektronik ortamda eşzamanlı olarak Bakanlığa ve sendikaya ulaşacak.

Çelik-İş Sendikası Seydişehir Şube Başkanı Muharrem Oğuz, işçileri sağduyulu olmaya çağırarak, "Sendikadan ayrılmakla hak aranmaz. Örgütten istifa etmek bizim gücümüzü zayıflatır. İşveren yetkilileri ile görüştüm. Bizlere; 'Bu haklar toplu sözleşmelerle verildi. Ama yine de hak mahrumiyeti varsa ve adaletsiz bir durum söz konusu ise ileri tarihlerde bunları düzeltiriz' dediler. Ben bütün işçi arkadaşlardan iş yeri huzurunu ve devam eden huzurumuzun bozmamalarını istiyorum. Bu kararı kızgınlıkla alınmış

Açıklamanın ardından yanlarında 75 TL olan 17 işçi istifa yazılarını sendikaya ulaştırmak üzere Noter'e verdi. Diğer işçilerinde önümüzdeki günlerde toplu olarak sendikadan istifa edeceği bildirildi.

DAVA: Davacı vekili 03.11.2008 tarihli dava dilekçesinde;

CEVAP: Davalı Bakanlık vekili 10.02.2010 tarihli cevap dilekçesinde; davacı sendikanın herhangi bir itirazda bulunmadığını, davanın yetkili mahkemede açılmadığını, davalı sendikanın aranan çoğunluğu sağladığı, müvekkili Bakanlığın işverenler, sendikalar ve noterler kanalı ile gönderilen bilgileri esas aldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemiş, diğer davalı sendika ise 03.03.2009 tarihli cevap dilekçesinde; Davacı Sendikanın yasal 6 günlük süre içerisinde davasını açmadığını, mahkemenin yetkili olmadığını, iddialarını ispatlayıcı somut bir delil getirmediğini, çoğunluk tespitinin mahkemeden istenemeyeceğini, davanın kötü niyetle açıldığını belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemişlerdir.

Grup toplu iş sözleşmesi, tarafların anlaşması üzerine bir işçi sendikası ile bir işveren sendikası arasında, birden çok üye işverene ait aynı işkolunda kurulu işyerleri ve işletmeleri kapsamak üzere yapılacak.

Türk İş'in 21. Olağan Genel Kurul'un İptal Edilmesi İçin Dava Açıldı, Türk İş'te Bir İlk 21. Olağan Genel Kurul'un İptali İçin Dava Açıldı, Türk İş'te Bir İlk 21. Olağan Genel Kurul'un İptali İçin Tek Gıda İş Ve Toleyis Dava Açıldı, Türk İş 21. Olağan Genel Kurul'un İptali Edilmesi İçin Dava Açıldı.

İşletme, toplu iş sözleşmesi yapılacak işyerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarına ilişkin uyuşmazlıklar, işletme merkezinin bulunduğu yerdeki yetkili mahkemede onbeş gün içinde karara bağlanacak.

Madde 31 - İşçilerin işe alınmaları, belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri veya belli bir sendikadaki üyeliği muhafaza veya üyelikten istifa etmeleri veya sendikaya girmeleri veya girmemeleri şartına bağlı tutulamaz.

(Ek fıkra: 09/08/2002 - 4773 S. K./10. md.) 854 sayılı Deniz İş Kanunu, 5953 sayılı Basın Mesleğinde Çalışanlarla Çalıştıranlar Arasındaki Münasebetlerin Tanzimi Hakkında Kanun ile 818 sayılı Borçlar Kanununa tabi olan işçiler ve tarımdan sayılan işlerde çalışanlar ile İş Kanununun 18 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca, aynı Kanunun 13/A, 13/B, 13/C, 13/D ve 13/E maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçinin sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi iddiası ile açacağı davada, ispat yükümlülüğü işverende olmak üzere 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun genel hükümleri uygulanır.

Türk-İş Genel Kuruluna İtiraz

VEKİLİ : Av. HAKKIYE TAKIŞ?Ekrem Orhan Mah. Çay

İşçilerin işe alınmaları; belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, belli bir sendikadaki üyeliği sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri veya herhangi bir sendikaya üye olmaları veya olmamaları şartına bağlı tutulamayacak.

Türk İş'te Bir İlk 21. Olağan Genel Kurul'un İptali İçin Dava Açıldı

Trabzon Bölge Müdürlüğü Merkez/TRABZON

DAVA TARİHİ : 24.05.2010

İki sendikanın dava dilekçesine göre, üye sayıları şişirilerek, delege sayıları da yükseltildi. Bunun sonucunda ise Türk-İş Genel Kurulunun fazladan yaklaşık 70 delegeyle toplandığı belirlendi. ulusalkanal.com

Çok isabetli bir konu ve çok doğru bir hareket. Biz özelleşme sonucu 4-c ye geçen eski tedaş çalışanlarıyız ve bizi ilk satan Tes-İş sendikasının kendisi olmuştur. Şirket satılmadan önce ve sonra kayıtsız şartsız teslim olmuş işçilerinin haklarını korumak için en küçük bir çaba sarf etmemiştir. bizlerin 4-c ye geçişine göz yummuştur. oysaki iyi bir sendika olsa tıpkı çay-kur işçileri, köy hizmetlerindeki işçilerinin ve belediyede çalışan işçilerin olduğu gibi aynı haklarla başka kurumlara geçebilirdik ama Tes-İş sendikası bunları yapmak yerine koltuklarına sarılıp keyiflerini sürmekle meşgul olmuşlardır. işçinin ne olduğu hiç umurlarında bile olmamıştır. ne yazık ki bizleri de 4-c ye mahkum ettirmişlerdir. Bunlar canlı örneklerdir ve bir an evvel istifa ederek tepkinizi ortaya koyun. Yoksa sizler içinde bizi harcadıkları gibi sizi de harcamaları içten bile değil. Bunu hala işçi olarak çalışan diğer arkadaşlara da aktarın ki sonradan sizlerde bizler gibi pişmanlıklar yaşamayın.

ESAS NO : 2010/304

Sendikalar alışmışlar eski işçileri kandırmaya tabi bizlerde kamuya işçi olarak girdigimiz için herkesi aynı kefeye koyarlar bu TES-İŞ sendikası isterler ki bu yıllardır bu şekilde gitsin kimse ses çıkarmasın bizler koltuklarımızda oturup maaş almaya devam edelim, ama biz gençlerin gözü açık tabi sürekli araştırma içerisindeyiz ve sizlere artık kazandırmayacagız ARKADAŞLAR TEPKİMİZİ İSTİFA EDEREK GÖSTERELİM TES-İŞ SENDİKASINDAN hiç bir hak kaybı olmuyor onlar artık kendilerinden korkuyorlar.

Sendikalı olmanın faydası varmıdır degerli arkadaşlar, sendikaya boş yere aidat veriyoruz.

İşyeri

İşletmeleri Genel Müdürlüğü Merkez/RİZE

İşçiye ödenecek tazminat miktarı için, altıncı fıkra hükmü esas alınır.

Taraf sendika üyeliğinden ayrılma, çıkarılma veya üye olmamanın sonuçları:

(Değişik fıkra: 09/08/2002 - 4773 S. K./10. md.) İşverenin, hizmet akdinin feshi dışında, üçüncü ve beşinci fıkra hükümlerine aykırı hareket etmesi halinde, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere tazminata hükmedilir. Sendika üyeliği veya sendikal faaliyetlerden dolayı hizmet akdinin feshi halinde ise, İş Kanununun 18, 19, 20 ve 21 inci madde hükümleri uygulanır. Ancak, İş Kanununun 21 inci maddesinin birinci fıkrası uyarınca ödenecek tazminat işçinin bir yıllık ücret tutarından az olamaz.

2- Birleşen davanın REDDİNE,

Dayanışma aidatı miktarı, üyelik aidatının üçte ikisidir.

2822 SAYILI TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ GREV VE LOKAVT KANUNU

Bir işyerinde yardımcı işlerde çalışan işçiler de işyerinin girdiği işkolunda kurulu bir sendikaya üye olabilecek.

KATİP : SENAR YAYBÜYÜK 109533

Görevi

Tasarıda, işçi kuruluşu yöneticiliği ve işyeri sendika temsilciliğinin güvenceleri düzenleniyor.

İşhanı No.382 Kat: 2 D: 4 Merkez/RİZE 53100 Merkez/RİZE

Faaliyeti durdurulmuş sendikalara dayanışma aidatı ödenmez.

15 yaşını dolduranlar işçi sendikalarına üye olabilecek.

Bir işyerinin girdiği işkolunu tespiti bakanlıkça yapılacak. Bu tespite karşı onbeş gün içinde dava açılabilecek. Mahkeme iki ay içinde karar verecek, kararın temyiz edilmesi halinde Yargıtay, iki ay içinde kesin olarak karara bağlayacak.

Tekgıda-İş ve Toleyis'in Ankara 14. İş Mahkemesi'ne açtığı davanın dilekçesinde sendikaların üye sayıları ve delege sayıları verildi.

Bir işyerindeki işçiler yardımcı işte çalışsalar bile ancak işyerinin bağlı olduğu işkolunda kurulu sendikaya üye olabilirler.

VEKİLLERİ : Av. İBRAHİM BAHÇIVANCILAR- 856 Sok. No.7/709

4- Asıl dava yönünden davacının yapmış olduğu ve bozulan kararda dökümü yapılmış olan 16.598,80 TL yargılama gideri ile bozma sonrası yapılan 35,00 TL yargılama gideri ve davacı tarafından 14,00 TL harcın toplamı olan 16.647,80 TL nin davalılar Özgıda-İş Sendikası ve Çaykur Genel Müdürlüğünden müştereken ve müteselsilen alınarak davacıya verilmesine,

Katip 109533 Hakim 39692

1-Asıl davanın KABULÜ ile; Çaykura ait işyerlerinde TİS yapma yetkisinin davalı sendikaya ait olduğuna dair davalı Bakanlığın tespit işleminin iptaline,

Dair, davacı vekilleri ve davalı sendika vekili ile davalı Çaykur vekilinin yüzüne karşı, davalı Bakanlık vekilinin yokluğunda tefhimden ve tebliğden itibaren 8 gün içinde temyiz yolu açık olmak üzere verilen karar açıkça okundu. Usulen anlatıldı. 19.07.2010

HAKİM : METİN KIZILTAŞ 39692

Esas-Karar No: 2010/304 Esas-2010/385

Tasarıda, ''gıda, avcılık ve balıkçılık, tarım ve ormancılık'', ''madencilik ve taş ocakları'', ''Petrol, kimya, lastik, plastik ve ilaç'', ''Dokuma, hazır giyim ve deri'', ''Ağaç ve kağıt'', ''İletişim'', ''Basın-yayın ve gazetecilik'', ''Banka, finans ve sigorta'', ''Ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar'', ''Çimento, toprak ve cam'', ''Metal'', ''İnşaat'', ''Enerji'', ''Ulaştırma, ardiye ve antrepoculuk'', ''Sağlık, sosyal hizmetler'', ''Konaklama ve eğlence işleri'', ''Savunma ve güvenlik'' ile ''Genel işler'' olmak üzere 18 işkolu belirleniyor.

Birleşen dava yönünden yapılan yargılama giderlerinin bu davanın davacısı Özgıda-İş Sendikası üzerinde bırakılmasına,

(Değişik fıkra: 04/04/1995 - 4101/6. md.) Bağlı bulundukları, kanunla kurulu kurum ve sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı veya toptan ödeme alarak, işten ayrılan işçilerle, işkolunu değiştiren işçilerin sendika üyeliği sona erer. Çalışmaya devam edenler hakkında bu hüküm uygulanmaz. Ancak, sendika şubesi, sendika veya konfederasyonların yönetim ve denetim kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alan yöneticilerin sendika üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.

Pazartesi, Ocak 16, 2012.

İşyeri sicil numarası

Türk-İş Başkanı Mustafa Kumlu'nun yeğeni olduğunu her fırsatta söyleyen Haber-İş sendikası Genel Başkanı Veli Solak da sendikasının aidat ödeyen üye sayısını, konfederasyona 40 bin 50 olarak bildirdi. Oysa Haber-İş'in aidat ödeyen üyesi 20 bin civarındaydı. Sağlık-İş Sendikası'nın üyesi ise 3 binin altında olduğu halde Türk-İş'e 14 bin 200 olarak bildirim yaptı.

İşveren, bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında, işin sevk ve dağıtımında, işçinin mesleki ilerlemesinde, işçinin ücret, ikramiye ve primlerinde, sosyal yardım ve disiplin hükümlerinde ve diğer hususlara ilişkin hükümlerin uygulanması veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayırım yapamaz.

Çekilme, sendikaya bildirim tarihinden itibaren bir ay sonra geçerlilik kazanacak. Çekilenin bir aylık süre içinde başka bir sendikaya üye olması halinde yeni üyelik, bu sürenin bitimi tarihinde kazanılmış sayılacak.

bir karar olarak görüyoruz. Tüm işçi arkadaşlarımın bu karadan vazgeçmesini istiyorum" diye konuştu.

Tarih : 18.02.2012 - 02:08:32

Seydişehir Eti Alüminyum Fabrikası'nda çalışan yaklaşık bin sendikalı işçiden yaklaşık 150'si, kendilerine yüzde 6.4 oranında zam yapılırken diğer işçilere yüzde 10 ile 25 arasında zam yapıldığını ve haklarının korunmadığını iddia etti. Sendikasız işçilerin aldığı zam oranı ile maaşlarının 2 bin TL'ye yükselirken kendilerinin 950 TL civarında maaş aldığını ve her ay 44 lira sendika için para kesildiğini savunan işçiler duruma tepki gösterdi. Bağlı oldukları Çelik-İş Sendikası'ndan istifa etmek için Noter

Dava dilekçesinde, Tes-İş Sendikası'nın 40-45 bin olan üye sayısını, 117 bin 600 olarak bildirdiği ve delege sayısının 33'e yükseltildiği vurgulandı. Yol-İş Sendikasının da benzer rakamlar beyan ettiği ve onun da 33 delegeyle genel kurula katıldığı belirtildi. Gerçek rakamlar baz alındığında ise bu sendikann sadece 16-17 delegeyle temsil edilmesi gerekiyor.

DAVALI : 2- ÇAY İŞLETMELERİ GENEL MÜDÜRLÜĞÜ- Çay

Konya'nın Seydişehir ilçesinde, Seydişehir Eti Alüminyum Fabrikası'nda çalışan bazı işçiler, maaş adaletsizliği yapıldığını ve haklarının savunulmadığını iddia ederek üye oldukları sendikadan istifa etme kararı aldı.

Adı Soyadı?./?./2011

Davacı vekili son duruşmadaki beyanında; dava dilekçesinde bulunan, yetkili sendikanın davacı sendika olduğuna ilişkin talepten vazgeçtiklerini, Bakanlık kararının iptalini talep ettiklerini söylemiştir.

Asilhan Konak/İZMİR

Bahçelievler-Çankaya/ANKARA

Toplu iş sözleşmesinin imzası sırasında taraf işçi sendikasına üye bulunmayanlar, sonradan işyerine girip de üye olmayanlar veya imza tarihinde taraf işçi sendikasına üye bulunup da ayrılanlar veya çıkarılanların toplu iş sözleşmesin-den yararlanabilmeleri, toplu iş sözleşmesinin tarafı işçi sendikasına dayanışma aidatı ödemelerine bağlıdır. Bu hususta işçi sendikasının muvafakatı aranmaz. Dayanışma aidatı ödemek suretiyle toplu iş sözleşmesinden yararlanma talep tarihinden geçerlidir.

İL İŞLETME MÜDÜRLÜĞÜ?NE

SENDİKAYA ÜYE OLUP OLMAMA HÜRRİYETİNİN TEMİNATI:

Çok dogru arkadaşım söylediklerin, açmış oldugun konu başlıgı için ayrıca teşekkürler, burda hepimize görev düşüyor.

Oturup düşünsünler kamuda çalışan işçiler neden düşük maaş alıyor memurlardan, sendikalı olmanın ne faydası var o zaman siz sendikacılar bizlerin haklarını aramıyorsanız temsil etmenizede gerek yok, bizler kendimizi temsil ederiz.

Sendikaya üye olmak serbest olacak. Hiç kimse sendikaya üye olmaya veya olmamaya zorlanamayacak. İşçi veya işverenler aynı işkolunda ve aynı zamanda birden çok sendikaya üye olamayacak. Ancak aynı işkolunda ve aynı zamanda farklı işverenlere ait işyerlerinde çalışan işçiler birden çok sendikaya üye olabilecek.

DAVALI : 3- ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENLİK BAKANLIĞI-