Çözüm 3- Özelleştirme uygulamaları sonucu nakle tabi hale gelen personelin 4046 sayılı kanunun 22. maddesi çerçevesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanmaları için makul bir süre tanınması ve bu süre zarfında özelleştirilen kuruluşta çalışamaya devam etmelerine imkan verilmesi hususu hak tazminatına esas ücretin ilgili kuruluşun özelleştirildiği tarih itibari ile sabitlenmesi ve daha sonra yapılacak ücret artışlarının kişiye fark tazminatı olarak yansıtılmaması ayrıca, aynı maddede belirtilen şahsa bağlı hak uygulamasının, Maliye Bakanlığınca uygun görülmesi halinde bu personel için de geçerli olup olmaması hususunda görüşme yapılması uygun görülmüştür.

kaynak:http://www.enerjibirsen.org.tr/sayfa3_text. php?id=949&type=etkinlik

Sorun 2- 4046 sayılı kanunun 22. maddesine göre istihdam fazlası personel belirlenirken objektif ölçütler getirilmesi.

2009 Yılı Özelleştirme İdaresi ve Kamu Sendikaları arasında imzalanan Mutabakat metni

1000 yıllık devlet geleneği olan Türkiye Cumhuriyeti Devleti için gereğini artık siz düşünün.

Çözüm 1- 4046 sayılı kanunun 22. maddesi çerçevesinde araştırmacı kadrolarına atanma şartlarını taşıyan personel kendisinin yazılı isteği ve atama teklifi yapılacak kurumun yazılı talebine istinaden kamu kurum ve kuruluşlarında görevde yükselme ve unvan değişikliğine dair genel yönetmelik hükümlerine aykırı olmamak kaydı ile devlet personel başkanlığınca araştırmacı kadrosu dışındaki kadrolara atama teklifi yapılabilir.

Çözüm 4- Maliye Bakanlığınca onaylanması, hukuki ve teknik açıdan uygulanabilir kaydı ile? Fark tazminatına esas ücretli, personelin 15 Ocak net ücreti ile personelin Devlet personel Başkanlığına bildirildiği tarihteki net ücretinden yüksek olanın uygulanabileceği? hususunda çalışma yapılması uygun görülmüştür.

Sorun 1- 399 sayılı KHK?ye bir sayılı cetvelde sayılan kadrolarda görev yapmakta iken 4046 sayılı kanunun 22. maddesine göre nakledilen araştırmacı personelin 3 yıllık şahsa bağlı hak uygulaması sona erdikten sonra özellikle ek göstergeleri dikkate alındığında mali hakların nakledilmeden önceki kadrolarına ait mali haklarının altına düşmesi sebebiyle oluşan mağduriyetin giderilmesi:

Sorun 3- Özelleştirme uygulamaları kapsamı dışındaki kuruluşlarda görev yapan kamu çalışanlarına, kurumdaki görevine devam etme ve bir yıl süreyle iş güvencesi sağlanması, bu süre içerisinde kamu kurum ve kuruluşlarında havuz uygulaması kapsamında istihdam edilme hakkından yararlanma hakkı sağlanması.

Çözüm 2- 4046 sayılı kanunun 32. maddesinde sayılan kuruluşların kısmen yada tamamen satışı nedeniyle kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye dilmesi halleri dışında istihdam fazlası personelin belirlenmesi işleminin; Kurum ve kuruluşlarca en az 3, en fazla 5 kişiden teşekkül eden komisyonlarca yapılması ve bu komisyona yetkili sendikaların temsilcisinin de davet edilmesi uygun olacaktır.

DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞININ 06-10.2009 TARİH VE 18872 SAYILI YAZISINA İSTİNADEN ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARINDA KARŞILAŞILAN SORUNLARIN GİDERİLMESİ KONUSUNDA İLGİLİ KONFEDERASYONLARLA YAPILAN TOPLANTININ SONUÇLARI

Not: 2009 yılı toplu görüşmelerinden hemen sonra özelleştirme idaresi ve kamu sendikaları arasında mutabakata varılan yukarıdaki metin maalesef sahipsiz kalmış, KİT?lerde söz sahibi olan dört tane kurum arasında adeta çalışanlarla dalga geçilircesine ondan ona gönderilerek hiçbir işlem yapılmamıştır. 4688 sayılı yasa, hükümetle üzerinde anlaşmaya varılan konular hakkında 3 ay içerisinde idari ve icrai işlem yapmak üzere yetki vermesine rağmen, bu konuda karşımızda yetkili bulunamamıştır.

Sorun 4- Yıl içinde yapılan özelleştirme uygulamalarından dolayı Gelir Vergisi oranındaki değişiklikten kaynaklı ek ücretin düşmesi nedeniyle nakle tabi tutulan personelin fark tazminatı yönünden uğradığı zararın giderilmesi,