yok mu kurum çalışanlarına bir kıyağın segakaaaaaaaaaaa

Sadece isveren servisine uzmanlik verilmesi yanlis okur gib teki gibi tum memurlara sinavla uzmanlik verilmeli ancak su durumda cok zor biz isveren icra vs olarak bile ayriliyorsak bir butunluk okusturup sesimizi duyurmamiz biraz zor.

bu yeni uzman uzman yardımcılığı ile ilgili kanun tasarısı var acaba kurum içinden girebilecekmiyiz.

hal böyleyken kim takar seni beni.. adamlar kpss vhki alımlarını bile önlisans yaparken, memur alımını lisansa bırakmış durumda.. kasten mi yapılıyor yoksa vizyonsuzluk mu bilmiyorum ama ortada böyle kocaman bir saçmalık varken, zihniyet bu şekildeyken hiçbir olumlu gelişme olacağını sanmıyorum..

SGK da Geçmiş Dönem Tahsilatları İcra Servisi yapar işveren değil. İşveren yönlendirir Sadece!

uzmanlık kurum çalışanlarının hemen hemen tamamın hakkıdır diye düşünüyorum.

Arkadaşlar ben emeklilik servisinde çalışıyorum. ama sadece işveren veya icraya uzmanlık istemek pek mantıklı gelmiyor. Varsayalım çıktı müdürün senin işveren servisinden alıp diğer memurların sınava girmesini isterse ne yapacaksın. İcra memurluğu hariç diğer memurları müdür nerden isterse orada görevlendirir. mesala 10 yıl işverende imza yetkilicolarak çalış bir başmışsın sabah eline iç emiri tutuşturmuşlar. Artık arşivde çalışacaksın. ne yapabilirsin hiç birşey. o yüzden hepimiz birlik olup tüm kurum adına istememiz lazım. ama sınav ünvan bazlı olsun. işveren uzmanı, icra uzmanı, emeklilik uzanı vb... gibi. bu şekilde yukarda dediğin nohoş durumlarla karşılaşmamış oluruz.

Evet arkadas degisirim en azindan muhasebecilerle ne istedigini bilen insanlarla muhattab oluyorsun mudure birkere degil defalarcada soyledim yerden yere servislerin isyuku degisiyor. Bu is servis isi degil eminimki sende tahsiste calistiginda tahsis mevzuatininda nekadar genis oldugunu anlayacaksin. bizim birlik olmamiz lazimken birileri cikiyor sadece isveren servisine uzmanlik verilmesi gerekir diyor vr memurlarin arasina nifak tohumunu saciyor

Biz çalışanlar olarak kurumda çalışmaya başladığımız andan itibaren uygulamalı olarak mevzuat eğitimine tabi tutuluyoruz. 4 yıl eğitim aldığımız halde kuruma başladığımızda hiç bir şey bilmeyen insanlar olarak işe girişiyoruz ve uzun bir uygulamalı eğitim programı başlıyor. Kurumun herhangi bir servisinde çalışan memurun yetkin hale gelmesi, en etkili eğitim yöntemi olan uygulamalı eğitim metoduyla dahi, 2-4 yıl arasında bir vakit alıyor.

kesinlikle ve kesinlikle doğru.. uzmanlığı sonuna kadar hakediyoruz... memurlar net, sayın editörler lütfen bizlerin sesini duyun.. primder yetkilileri nerdesiniz.. benim hala umudum var...

Kurum personeli uzmanlık işi yaptığı halde memur vhki hatta hizmetli gibi vasıflarla anıldığı yetmiyor. Geçmişe dönük mevzuatı öğrenmenin yanısıra sürekli değişen mevzuatı da güncel olarak takip etmemiz bekleniyor. Bu mevzuat karmaşası karşısında personelin hata yapması kaçınılmaz olduğu halde sanki kolay ve küçük işler yapıyormuş gibi en ufak bir hata yaptığında hemen suçlanıyor yetmiyormuş gibi cezalandırılıyor. Hem sigortalıya hem de kuruma karşı mahkemede kendisini ve yaptığı işlemleri savunmak zorunda kalıyor. Bu kadr iş ve mevzuat karmaşasında az bir dikkatsizlik yada işin zorluğundan dolayı küçük bir hata yapsa hemen ağır ceza da yargılanıyor. Kendini bilmez bir sürü sigotalı yada işveren karşısında mevzuattaki yada işlemlerdeki saçmalıkları izah etmek zorunda kalıyor Kafadan kontak bir vatandaş şikayet etse hemen amirlerinde tekdir alıyor, savunma isteniyor hatta mahkemeye çıkıyor. Yetmiyor maddi tazminata mahkum ediliyor. Hatta bazen tamamen mevzuatı uyguladığı için yaptığı işi avukatlara, hakimlere savcıya, mahkemeye gerekirse de amirlerine ve müfettişlere karşı savunmak zorunda kalıyor.

Umut dünyası işte. hayatımız sınavlarla boğuşmakla geçti. şimdiyse SGK ile...

Uzmanlık kurum çalışanlarının hemen hemen tamamın hakkıdır diye düşünüyorum.

işverenlere uzmanlık verildiğini düşünün bir anda ensesi kalınlar işverenlerde toplanmış ertesi gün uzman olmuşlar, ne komik olurdu, ertesi günde bir mahkeme kararı hepsi geri alınmış

öss, ösym, kpss en son SGK...

Kurumumuzda böyle bir ayrımın yapılması hem zor hemde adaletsiz olur, Sgk personelini olarak tüm mevzuat hakkında çeşitli eğitimler alıyoruz ve her servisinin iş yoğunluğunun fazla olduğunu farkediyoruz. Uzmanlık bu personelin hakkı değilse kimsenin değil biraz üstüne olmak lazım. Destek...

Merak ediyorum bu isveren servisinden alsinda uzman olmayayim diyen arkadas hic emeklilik servisinde calistimi 4b emekliklik nasil birseydir biliyor mu? Bir uzmanlik cikacaksa bu elbette butun memurlari kapsayacak sekilde olmali mudurun yonlendirmesiyle servis farkliliklarimiz olustu sonucta.

İşveren Memurunun Kurumun tüm prim alacaklarının takip ve tahsildarı olması nedeniyle mevzuat dahilinde çok fazla Kanun Genelge Yönetmelik vs kaynakları bilmesi gerekmektedir ve bu durumun Uzmanlık gerektirdiği aşikardır.

SGK'da her servisin kendine göre zorlukları var. Sağlık ödeme servisinde çalışan biiri olarak sürekli değişen tebliğ ve sağlıkla ilgili hiçbir eğitim almamış memurdan tanıları bile bilmemizi bekleyen ödeme mevzuatı... kısacası bu kurumda uzmanlık kısıtlama getirilmeksizin tüm personele sunulan adil sınavla sağlanmalı...

monpi arkadaş müdüre söyledim beni 4/b ye ver die vermedi, sen de işveren de çalışmak istediğini söyleyebilir misin?

SGK ile ömür boyu

İşte; işin ilginç olan tarafı bunların hepsi memur hatta hizmetli vasfındaki birisinden bekleniyor.

Maliyeden daha çok mevzuatı olan ve uzmanlaşma gerektiren bir kurum sgk kesinlikle uzmanlık verilmeli.

a grubu sınavlarıyla kendi kaderimizi kendimiz çizemedikten sonra bu zihniyetten bir şey beklemek havanda su dövmeye benzer..

kurum yöneticilerinin bu konuda olumlu bir adım atmayacağı malaesef ki aşikar.. meclise sunulan yeni yasa tasarısıyla da bu tescillenmiş oldu.. 1750 vhki + 1750 memur ve 250 uzman + 200 uzman yardımcısı alımı imzaya açılmış durumda..

o zaman işveren servisinden alsın da varsın uzman olmayayım...

Elimizde nevar ne yok hepsini aldılar geriye sadece umutlar kaldı, bizde böyle saçmalar olduk işte napalım...

2013 yılında yeni bir Kanun Hükmünde Kararnameyle SGK yeniden yapılandırılacakmış. Unvanının sonunda V. olanlar görevden alınıp yerine gelecekler sınava tabi tutulacakmış ve bu sınavlara 10 yılını dolduran tüm memurlar girebilecekmiş. İkramiyeler, performans ve mesailer geri gelecekmiş hatta mesai aylık 120 saat olacakmış. Büyükşehirlerdeki memurlara +30 puan ek ödeme verilecekmiş. İşveren gibi işyoğunluğu çok fazla ve mevzuatı geniş olan servislerde çalışanlara uzmanlık yolu açılacakmış.