Ne alakası var? Memuriyetten çıkarma durumundan bahsediyoruz!!! Kınama uyarı vs depil. Anlıyor musun?

1) Tutanağa imza atanlar hep aynı kişiler mi?

Sormazlar mı madem tutanak tuttunuz neden işlem yapmadınız, bu kadar süre beklediniz, soruşturma açmadınız demezler mi?

Adam işinden olnuş çokta konuşmak istemiyorum.

Memur konusu suç olan işi yapmaz itiraz eder, Memur buna rağmen konusu suç olan iş yapılırsa ve biliyorsa bildirmek ile yükümlüdür, Memur fakir fukaranın, tüyü bitmemiş yetimin, Kurdun, kuşun Her türlü mahlukatın hakkının olduğu Türkiye'nin 4 bir tarafındaki vatandaşların ödediği vergilerle ödenen kurum istihkakını birilerinin kafasına göre kamu yararı gözetmeden çarçur Etmesini Engeller...

Teşekkür ederim. kimsenin şüphesi olmasın Allah Haklıdan yanadır, Adaleti er veya geç tecelli eder

Allah yardımcıniz olsun gerçekten insanlar çok acımasız ya. belediye mi kurum hocam

hakkımda göreve tam gün gelmediğime dair tutanaklar tutulmuş ve tarihleri aylar öncesine ait tabii nedeni işte kamera kayıtları ayda bir siliniyoru gerekçe göstererek kurgudan ibaret tutanaklar ile işlem yapmak. Gerçi bir kaç kez tehdit edilmiştim ama bu şekilde bir komplo kurgulanacağını tahmin etmemiştim çünkü benim tek bir gün dahi göreve tam gün gitmeme durumum olmadı. yani alt cezalar verilmeden tek seferde değişik tarihlerde tutulmuş tutanaklarla 20 gün gelmedi Diye beni Memuriyetten atmayı tasarlamışlar.. Daha önce böyle bir durumla karşılaşan oldumu fikirleriniz nedir

Kurumsal bir durum olsa Yıllardır 1 gün dahi tam gün işe gelmediği olmamış Memura 21 gün tam gün gelmedi diye işlem yapmaya kalkışılmaz, bir şey varsa o bir şey üzerinden işlem yapılır demek ki o bir şey Kamunun ve devletin Menfaatiyle İlgili değildir, Kurumsal değil, kişiseldir.

ben zaten Suç duyurularında bulundum Her Şey ortaya Çıkacak.

Ellerinde asılsız olarak tutulmuş tutanaklar haricinde birşey yok, Savcılığa Suç duyurusunda bulundum tutanak tarihlerinde konum tespiti HTS ve Baz sinyal kayıtlarının incelenmesi, sinyal çakışmalarının tespiti İçin neticeyi Bekliyorum.

Çünkü idare hukukundaki bu tutanakla delillendirme meselesi gerçekten ilginç ve kasıtlara, hatalara, yanlışlara sebebiyet verebiliyor.

çünkü bir yılda izinsiz ve mazeretsiz 20 gün devamsızlık etmek fiilinin karşılığı görevden atmaktır. izinsiz ve mazeretsiz devamsızlık fiili için işlem yapmamak ise ayrı fiildir. ortada iki farklı olay vardır.

Bunun dışında benim yorumum ise şudur:

Evet tutanağa imza atanlar aynı kişiler, Aynı amirin mahiyetinde çalışıyorlar, evet husumet var Bu kişilerle adliyelik, Soruşturmalık durumlar var Kademe derece İlerlememin 3 yıldır yapılmaması, Görevde yükselme sınavını kazanan tek kişi olduğum halde Mülakatın yapılmaması, bir çok mevzu var Zaten 2 ay önce Memurluktan atılmak ile tehdit edilmiştim

3) Bu kişilerden herhangi biri ile ilgili aranızda bir husumeti kanıtlayacağın bir olay, şahit, ya da mesajlaşma sms, dilekçe gibi bir delil bulabilir misin?

sormazlar

Peki sizin iddianız ne?, hetgün düzenli bir şekilde, olması gereken tüm saatlerde görevinizin başında mıydınız? Kurumu bu duruma getirecek kadar bir şey olmuş olmalı. Hiçbir şey yok mu yani?

Çünkü tek taraflı kimi dinlersen dinle haklı çıkar!!!

Sadece tutanak varsa,

idea edilen tarihlerde işe devam takip evrağında imzanız var ise yada en azında 20 günün 1 gününde 1 dakika bile iş yerinde olduğunuza dair imza föyünde imzanız varsa ceza almazsınız yok ise ceza alırsınız.

Kusura bakma şüpheciyim. Yazdığından şöyle anlıyorum, her gün belirli bir süre(tan g0n yoltu denmesin diye) uğrayıp, kalan sürelerde işe gitmemişsin gibi anlıyorum.

Luzumsuz yorum yapıyorsun ; burası Mahkeme değil Ben durumu Konuyu açtığımda açıkça yazmışım, ayrıca yorumlarımıda iyi okursan kamera kayıtları Silinsin tutanakların asılsız olduğu ortaya çıkmasın lehime kullanılmasın diye 3 ay beklenmiş, hakkımda 21 gün asılsız tutanaklar tutulmuş ve bu tutanakları tutan kişilerle ile Aramızda Adliyelik soruşturmalık konular olduğunu belirtmişim yeterince açıklayıcı değil mi?. Bir kanun maddesi veya bir yargı kararı varsa elinde yoruma yaz yoksa yazma

Sende kusura bakma şüphelerini Kendine sakla eğer ki, eğer ki işe geç gidip erken gitme vesair durumu varsa onun cezası bellidir, uyarı cezası verilir, tekrarında bir üst ceza verilir, Memura Komplo kurulup, iftira edilip Kamera kayıtlarının Silinmesi Beklenip işlem yapılmaya kalkışılmaz

Bu konu hakkında forumdaki idare hukuku üstadlarının yorumlarını ben de çok merak ediyorum.

2) Tutanağı imzalayanlar arasında bir iliyet bağı var mı? Aynı birimde mi çalışıyorlar, aynı amirin maiyetinde mi çalışıyorlar?

Siz de savcılığa suç duyurusunda bulunarak bence doğru olanı yapmışsınız. Şayet ben böyle bir durumla karşı karşıya kalsam, tabiri caizse sineğin kanadından yağ çıkarak kadar hakkımı ararım, bir memurun başvurabileceği her yere giderim. Kamu denetçiliği, savcılık, idare mahkemesi, kuruma dilekçe her yolu denerim. Konu anlattığınız gibi ise ve suçsuzsanız Allah size sabır versin yardımcınız olsun. Saygılarımla.

Bunun dışında bu olayın danıştaydan döneceğini düşünüyorum. 20 gün göreve gelmemek maddesinde kanun koyucunun amacı vardır. Daha alt disiplin cezaları da var bildiğiniz kadarıyla bu konuyla ilgili. Mesela atıyorum 2 gün gelmeyince kınama alıyor. Bir memur düşünün. Her pazartesi salı işe gelmiyor, haftanın geri kalan günleri ise işe geliyor. Bu durumda bu memur ömür boyu bunu sürdürse; birinci hafta için kınama, ikinci hafta için aylıktan kesme, üçüncü hafta için kınama... alır gider. Böyle bir memurluk olmaz fakat kanuna göre bu memuru da görevden atamazsın. İşte bunun için bir yılda 20 gün gelmeyen atılır maddesi eklenmiştir kanuna. Kanun koyucunun amacı budur. Yoksa sizin olaydaki gibi hiç bir haber vermeyip, gizlice tutanak tutup, alt cezaları vermeyip bunu joker bir madde olarak görüp insanları memuriyetten atmak için değil bu madde. Bu yüzden Ben böyle bir olayla bir memurun kesinlikle atılamayacağını düşünüyorum. Kanunun ruhuna aykırı olduğunu düşünüyorum.

Ve yanlış Anlamışsın bana karşı husumet olduğunu bildiğimden Kurumda Mesai konusuna en çok dikkat eden kişi benim, öyle belirli saatlerde gitme, erken ayrılma durumu yok

Ben de birisi hakkında bir tutanak gördüm; bir göreve katılmadığı ile ilgili fakat kişi göreve katılmış delilleri var, ıslak imzası var katılım föyünde. Yani böyle net bir konuda bile yanlış tutanak tutulabiliyorken, kanıtlaması zor, başka delile dayanması pek de mümkün olmayan sizinki gibi olaylarda nasıl bir bakış açısına sahip olunmalı bunu çok merak ediyorum.

siz de bir arkadaşınızı bulun yanınıza siz de geldiğinize dair tutanak tutun elinizde bulunsun. Ne olacak yani 2 kişi bir araya gelince 2 imza atınca tutanak oluyor olay bu kadar basitse...

Peki hiç düşündün mü? 5 milyon memur içinde niye sen? Bir sebebi olmalı, 4milyon 999bin 999 kişi değil, neden sen?

Bu ceza sebebsiz yere oluşabilecek bir ceza mıdır? Burada tek tarafı dinliyoruz. Bir de karşı tarafı dinlemek lazım.

Kurumda imza föyü tutulmuyor, Kartlı giriş sistemide yok, Kamera kayıtlarıda yok

Sen objektif olmadan burada kimse yardımcı olamaz. Başlıklar hep subjektif ve tek taraflı anlatılarla dolu. O yüzden herkes sadecs okuyup geçiyor.

eğer 20 gün devamsızlığınız varsa, kurum bunu ıspat edebiliyorsa ve siz işe 20 gün devamsızlık etmediğinizi kanıtlayamaz iseniz sonuç sizin açınızdan olumsuz olur.

Tanıdığım hiç bir memura 20 gün işe gitmedin tutanağı tutulmadı. Hatta ilk kez duyuyorum. Peki kimsenin vaşına gelmeyen senin başına nasıl geliyor? Biz bunu sen anlatmadığın sürece şöyle düşünüyoruz. Anlatmadığı kısımlarda kabahati var.

Tek başına o tutanakların yeterli olacağını sanmıyorum.

Ayrıca Anayasanın Suç ve Cezada Kanunilik ilkesi vardır eğer bir suç ortada varsa o suçun cezası neyse o verilir 657 sayılı kanunda bütün memur suçları ve Disiplin hükümleri hangi eylemin karşılığı hangi cezadır açıkça yazılmıştır, bir kişiye olmayan bir suç uydurup, kendini temize çıkaracak delilleri de karartmak suretiyle o kişiye Daha ağır bir ceza veremezsin.

Ben olayı anladım tamam. Kurumu da anladım.