biz mektepli değil alaylıyız hocam. ben tam olarak aynı şeyleri yaşadım ve benim kurumumun atama kararı geldikten sonra bile dediği şey, istersem gitmeyebileceğimdi. açıp mevzuat okumadım, haklı da olabilirsin, lakin ben bu durumda iken bana o sertbesti tanınmıştı ve ilişiğimi kesmediğim sürece o atama kararı öylece bekleyecekti. hatta gereğinden fazla (örneğin 6 ay) bekletilirsem atama kararımın tehlikeye girebileceği söylendi bana, yani yeterli süre geçirirsen/geçirebilirsen atamaya bir haller oluyordu :). atama kararı geldiği anda diğer kurumun çalışanı haline gelmiyorsun biliyosun, ilişiğini kesmen lazım. bunu da bizzat fiziksel bir varlık olarak sen yapacağına ve sen insan kaynakları departmanına gidip o kağıdı imzalamayabileceğine göre... yalnız bir noktayı eklemem gerek ki, benim atama kararımda "şu tarihe kadar ilişiğini keserek" gibi bir ifade bulunmuyordu ve ilişik kesme tarihi tamamen eski kurumuma bırakılıyordu. haliyle durumlar farklılık arz edebilir. based on a true story.

ayrıca kulaktan dolma bilgilerle mevzuat dersi vermeyelim. herkes fikirlerini beyan etsin ama birilerini yanlış yönlendirmek doğru değil.

kişinin devlet memuriyetine atanabilmesi için öncelikle talebinin olması gerekir. kişinin atanacağı kurum, talep olmadan atama yaparsa bu işlem sebep bakımından hukuka aykırılık doğurur ve aynı zamanda yok hükmündedir. ama talep ve diğer tamamlayıcı unsurlar bir araya gelir de atama-tebliğ işlemi gerçekleşirse artık adayın vazgeçtim deme lüksü yoktur. idari işlemin hangi hallerde geri alınabileceği bellidir. bahsettiğimiz konu, adayın idari işlemi takmıyorum demesi bir yana, atamayı yapan kurumun dahi artık o idari işlemi geri alabileceği hallerden biri değildir. bununla birlikte aday atama işlemi yapılmadan önce kuruma başvurarak vazgeçtiğini belirtip işlemin sebep unsurunu ortadan kaldırabilir. idari işlemler kişiler için tebliğ ile sonuç doğurduğuna göre, -tartışmalı olmakla birlikte- yapılmış atamanın adaya henüz tebliğ edilmeden önce ve adayın talebi doğrultusunda geri çekilmesi de mümkündür.

15 gün olayı yeni atandığın yer farklı bir şehirde ise geçerlidir. aynı şehirdeysen, atandığın gün işbaşı yapmalısın. ya da dilekçende mesai saati bitiminde ayrılmıştır ibaresi ekletirsen ertesi gün başlayabilirsin. bu arada ataman yapılsa bile gitmekten vazgeçtiğin için yeni yerine gitmemeyi tercih edebilirsin tabii ki. ama eskisine aynı mesai saatleri içinde devam etmen ve ilişiğini kesmemen gerekir. yani atanmış olman illa ki gitmen gerektiği anlamına gelmez. en azından a grubu memurluklarda ve çalışılan kurumlar farklı bakanlıklarda ise bu böyle.

muvafakat dediğin şey ise atama kararından önce yeni kurumun eskisinden "izin alma"sı anlamına gelir ve kurumlar arası yazışma olup seninle bir ilgisi yoktur, sadece bu evrakı elden götürüp işlemleri hızlandırabilirsin.

tabi bütün bunları atandığın gün ilişik kesebildiğin varsayımı üzerine söylüyorum. kurumlar ilişik kesmeyi geciktirebiliyorlar, böyle bir durumun varsa yukarda yazdığım her "atama" kelimesinin yerine "ilişik kesme" grubunu getirebilirsin.

Sana muvafakat kağıdını tebliğ etmezler. nihai olarak, atamanı tebliğ ederler. bu tebliğ sonrası gidip yeni işe başlamazsan memuriyetten üstelik de usule aykırı şekilde çekilmiş olursun sakın yapma öyle bir şey.