WWW. ASİSTANGİRİSİMİ. ORG aktif hale gelmiştir. iletişim ve katılım bölümünden girişim habeleşme listesine üye olabilirsiniz. İsterseniz fakülteniz/üniversitenizde koordinatörlük görevi içinde başvurabilirsiniz.

Sagılarımla,

Memurlar. net 50d'liler ile ilgili bir çok haber yapmıştır. Akademik alanla ilgili yapmış olduğu haberlerin en çoğunu 50d oluşturmaktadır.

Taslak yasalasirsa en iyisi doktorayi savunur savunmaz askere gitmek. Zaten %99.9 bir seneligine yedek subay gidiyoruz. Donustede ilan cikan her yere basvuru yapmak. Sonra tekrar geri donmek icin gittigin yerdeki 2. senenden itibaren ilan kovalamak. Docentlik icin gereken yayin, YL ogrencisi alma, deneylere baslama gibi konulara 35 yaslarinda baslarsin artik:) Bu islere eskiden 30 gibi baslanirdi simdi otomatik 4 sene atar.

evet tek basina mucadele eden biri daha cabuk basariya ulasabilir ama onunuzu kesen kimse yoksa... sadece destek vermedikleri takdirde bu gerceklesebilir... ama destek olmamalarinin yaninda bir de tabiri caizse karsisindaki ile ugrasanlar var ki o cok daha kotu bir durum... ben boyle bir durum yasamadim ama cok yakindan tanidigim insanlarin yasadiklarini biliyorum... sanirim bizim ulkemizde insanlar birbirini cekemiyor... sorun da buradan kaynaklaniyor... maalesef gercek bu...

tik: tez izleme kurulu raporu. pardon anlayamadim ilk okudugumda. verdiginiz bilgiler icin sagolun. makalelerim henuz yayinlanmadi. ergilere gonderildi ama takdir edersinz ki hemen cevap gelmiyor. beklemek gerek. aceba yayinlanmak uzere... dergilerine... makalelerim gonderildi dersem bir etkisi olur mu? fikirlerinizi bekliyorum.

juliensorel1718 teşekkürler keşke hiç duymasaydık böyle şeyleri

Şimdi 2. gereksiz konu:

Bugün Türkiyede yaklaşık 36000 tane araştırma görevlisi var.(33a dahil)Bizim kadrolarımız hocaların ve üniversite yönetiminin keyfine bağlı. Üniversite yönetiminde seçme hakkımız olmadığı için ise tabiri caizse bizim sorunlarımız sallanmıyor.

Hepinize iyi çalışmalar.

Hayır kendilerince saçma sapan sebepler öne sürüyorlar yok rotasyon iyi olurmuş yok yeni üniversitelerin hoca ihtiyacı varmış da. Adam gibi çıkıp deseler yaa biz bu ülkede bilim yapılsın istemiyoruz o yüzden üniversiteleri yüksek lise haline getireceğiz, hocalar da oradan oraya kadro bulma, iş bulma, vs sebeplerle gezip duracak, ülkenin önü tıkanacak diye.

Bu arada, ben bu ölüm-sıtma ikilemini başka biryerlerden de anımsıyorum...

tesekkur ederim hocam cevabiniz icin. Bilgim olsa keske yardimci olabiilseydim size de, ama üzgünüm..

üyelerinin en az 2/3'ünün olumlu oyu ile alınan akademik kurul kararı ile atama ihtiyacının

Üniversiteler yavaş yavaş 33/a ile araştırma görevliliğini kaldırmak niyetindeler. Ne de olsa ellerinde 50/d gibi bir madde var. Yani doktorasız işsizler yaratmak açılmış bir kadro. Ne zaman sözleşmenin sona ereceği bile belli.

firdevs32 inşallah fazla bekletmezler :) olumlu sonuçlanır tez zamanda.

Kübra84 arkadaşım bu üç kadroyu sana açıklamaya çalışayım;

arkadaşlar bu platforma destek olup sesimizi bir şekilde duyuralım. sendikalara, tüm partilere bu kıyıma son verilmesi için yazalım. bir dilekçe değil, herkes fax, mektup ve email yağmuruna tutarsa bir şekilde basına da duyurulursa konunun üstüne gidilir sanıyorum.

Ortak sorunlar etrafında birlikte hareket etmeyi ne zaman becereceğiz merak ediyorum! :)

Arkadaşlar, bilindiği gibi 2006 yılında "enstitülerde lisansüstü eğitim yapan araştırma görevlilerinden eğitimlerini tamamlayanların fakültelerin anabilim dallarına kadrolarıyla birlikte aktarılmalarıyla ilgili maddeyi" iptal etti. şu günlerde tüm enstitü kadrolu arş. gör. lilerinin fakülte kadrolarına aktarıacağı haberi kulaktan kulağa yayılıyor. bu konuda bilgi sahibi olan var mı?YÖK, BÖYLE BİR ÇALIŞMA YAPIYORMUŞ, HABERİNİZ OLSUN...

ayalonian yazını okuyunca, ya bu benim dedim :) aslında ağlanacak halimize gülüyoruz.. yök bu aralar toplanıp toplanıp boş konuları görüşüp, ortamı germekten başka bir şey yapmıyor. bizleri düşünenler yok artık.. hoclarımız deseniz bir başka alemde. işleri yolunda yürüdüğü sürece onlarda rahat.. ama elbet bir gün gelecek ve bunların hesabını tek tek soracağız dimi arkadaşlar. bu koltukları onlara dar edeceğiz..

bende üye oldum, tüm 50 d lileri davet edelim lütfen.

arkadaşlar bu yönetmelik bu şekilde geçerse bize de gün doğar diye düşünüyorum. ayrıca vet 21 arkadaşım, o madde bizi kapsamıyor, hayırlısı olsun

Böylece, alınan kararla, Yönetmelikte sayılmayan atama halleri de bu Yönetmeliğe tabi tutulmakla, üst hukuk normuna aykırılık oluşturulmuştur.

sokrates bu haber iyi bir haber, bize bir umut doğdu galiba, umarım toplantı güzel bir şekilde sonuçlanır...

50/D li arastırma gorevlisi olma problemi adamı olanlar icin politik gorusu ne olursa olsun bence cozulmus olup, adamı olmayanlar icin ise malesef devam edecek gibi gorunuyor. Bu konuda ne YOKe mail atmak ne Basbakana mail atmak nede rektor ile gorusmek malesef para eden isler olmuyor:( En azından kendi yasadıklarımdan yola cıkarak bunu soyleyebilirim. Ben ders alıyorum doktorada. Onun iznini almam dahi problem ki bir daha gordum kamuda yonetmelikler ve kanunlar isin rengi zıtlasmaya dondugunde var, diger turlu adamına gore muamele:(((

arkadaşlar benimde sorum olcak 50 d ile alınan bir araştırma görevlisinden üniversite memnun değilse kadrosunu geri alma hakları warmı ne gerekçe sunabilirler kadroyu alırken misal doğum izni warmı ACİL CVP VERİRSENİZ SEVİNİRİM :((

19 NİSAN 2010 tarihinde sonlandırılmıştır!

Benim yorgun olmak gibi bir lüksüm de yok! :)

... iyi geceler...

Saygılar.

Güneş arkadaşım senin yapacağın şimdilik birşey yok. Ama aynı fakültede yapabiliyorsan başka birbölümde doktora yapmaya çalış.

asistan girişimine katılalım, tüm asistan, öğretim görevlisi, uzman, okutman arkadaşlarımızı girişime katılmaya davet edelim.

Bunun için yapmanız gereken tek şey <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="583a31343f3118392b312b2c39363f312a312b31353176372a3f"> adresine yürütücülük talebinizi iletmeniz.

Bu karar yukarıda belirttiğim tarihte alınmış olsada sanırım gelecek olan tepkiden dolayı yök sayfasında yer almıyor.

yıllık ne kadar izin kullanıyorlar

arkadaşlar merhaba. birşey soracağım. şimdi ben herhangi biryerde 50 d kadrosunda girdim diyelim. ve daha sonra öyp kapsamında başka biryeri kazandım. 50 d kadrosunda girdiğim yerden hemen istifa etsem bana herhangi bir yaptırımı olur mu? daha açık bir şekilde 1 ay çalışıp istifa etsem herhangi bir sorun olur mu? yani aralarında ki süre kısa bir zaman olacak. yardımcı olursanız sevinirim.

ilk asistan olduğumda ens. kadrosunun ne olduğunu bile bilmiyordum çoğu meslektaşımızında olduğu gibi..

teşekkürler...

Şahin Bayar

hani devletin tüm birimlerindeki personeldi? Sayın basbakanımızın 3 gün önceki sözü...

@dmuh çok teşekkür ederim, arkadaşlar benzer bir durum başından geçen vardır muhakkak, son bir haftam karar için:(

- ya anne yaaaaaa.

Yönetmelik mahkemece durdurulsa bile bu sorular karşımızda bekliyor olacak..

tabii ki 50 d den 33a ya geçmek için dilekçe verdimm.

araştırma görevlisi ise bağlı oldukları bölümün talebine rağmen, YÖK?ün

Hayır bizim üniversiteye YZÖ gelmiş kaçırmışım bilsem gidip eylem yapardım gözü önünde. Pankart açamasam da sesimi duyururdum bir şekilde. Yok daha ayakkabıyı hak etmedi, ama ederse de çekinmem, üşenmem ayakkabı fırlatan otomatik bir cihaz geliştirip hedefe ulaştırırım :D

Sevgili Scherie

kum42; daha önce niye paylaşmadınız bu bilgiyi?

Tek tip üniversite

Öncelikle, bu forumu açan sevgili das2 arkadaşımızıza teşekkür ederim, herkes adına.

sen yine de akademisyenliği çok istiyorsan üniversitenden ve bölümünden kopma ilişkilerini sürdür ayrıca bidahaki dönemde yüksek lisansa girebilmek için ales notunu yükseltmeye bak. ayrıca fırsatın olursa yabancı dile de bir şekilde çalış.

Umarım hepimiz için güzel haberler alacağımız günleri de görürüz...

Hakkımızda hayırlısı olsun. Bakalım ne zaman görüşmeye alınacak kimin dikkatini çekecek?

Son aldığım duyuma göre de bölümde ne kadar kadro eksilirse o kadar yeni kadro gelecekmiş, yani 3 araştırma görevlisi yrd. doç olduysa yerine 3 araştırma görevlisi kadrosu gönderilecekmiş.

bende senle aynı durumdayım:)

gökberk hekesin bu platformda kendi kendine en az bir kere mutlaka sorduğu soruya cevap arıyorsun. Bu o kadar özel bir soru ki.. Maddi durumun, çalışma azmin ve hırsın, üniversiten, danışmanının sana karşı tutumu, özel hayatın vs. tüm bunları değerlendirip, önceliklerini belirleyip ona göre tercih yapmalısın. Bunu ancak sen yapabilirsin çünkü sonuçlarına katlanacak olan ilk başta sensin, başarılar...

anun veya yönetmelik ile ilgili bilgi veya belge elinizde mevcut mu?

olacaktir. Uygulamanin daha iyi bir sekilde duzenlenmesi ve sorunun

CHP İzmir Milletvekili Oğuz Oyan, araştırma görevlileri arasındaki farklı statülerin kaldırılması amacıyla yasa teklifi hazırladı. Sizden ricamız bu teklife destek vermek ve imkanınız varsa bütün milletvekillerine bunu desteklemeleri için mesaj atmak. Hep beraber davranırsak birşeyler yapabiliriz.

ilgin için teşekkürler.

yasalı'ya cevap

yüksek lisanstan doktoraya geçerken 33a kadrosuna geçişler de yapılıyor mu?

Prof. Dr. Nejla Kurul Tural ise üniversitede görevlilerin emeğiyle geçinen insanlar olduğunu, dayanacakları yerin fakülteler olması gerektiğini ancak bu kurum aşındığı için sendikaların çok önemli olduğunu söyledi. Eğitim Sene üniversitelere daha fazla ağırlık verme çağrısı yapan Tural, ilköğretimden üniversiteye kadar olan bitenin, piyasalaşmanın birbirine çok benzediğini dile getirerek, sermayenin diline karşı oluşturulması gereken dilin ancak üniversitelerde yapılabileceğini söyledi.

ne olacak bızım sonumuz ya...33 e gecme gıbı sansımız yok bu saatten sonra... ya 50 d dıye madde kalmaması gerekıyor.. yada daha sert bır bıcımde sesımızı duyurmamız gerekıyor...

yanına gittim. Bana "madem yurt dışına gidiyorsun, o zaman seni 33'e

Ar. gör. olmayı düşündüğüm üni. de bölüm yeni açıldı. Daha öğrenci almıyorlar. Beni de doktora için 35. md ile başka bi üniye gönderecekler. Nasıl olacak bilmiyorum.

Zaten belliydi böyle bir şey yumurtlayacakları. önce tıp fakültelerine rotasyon başlattılar ardından da bu çıktı. Yaa ben şehir şehir gezmek istesem ilkokul öğretmeni olurdum, hemşire olurdum, astsubayla evlenirdim, ben sabit kalayım diye akademisyenliği tercih ettim. Şimdi tutmuşlar yok iki yıl başka yerde çalışacakmışım. Ee iyi de benim nişanlım da öğretim görevlisi hadi ben gözümü karartım gideyim dedim o ne olcak iki yıl insan kocasını çoluk çocuğunu bırakıp nasıl gidecek başka üniversiteye bu başka dediği yer de % 90 doğuda yeni açılan garip ne olduğu belirsiz bir ünilise olacak. Bu nasıl bir mantıktır yaa, oturdukları yerden bir karar alıp nasıl onca insanın emeğiyle geleceğiyle oynayabiliyorlar? Yazıklar olsun! tüm idealistliğimi yerle bir ettiler. Yok kardeşim bilim falan fazla bunlara, sömürülmeye dünden razılar.

arkadaşlar 50 d den 33a ya geçişte yöke gönderilen dosyanın içinde neler oluyor? tezi enstitüye teslim etmiş olmak gerekli midir? dosyayı yök'e gönderirken nelere dikkat etmeli? hangi belgeler konulmalıdır? bu konuda bilgisi olan var mı?

tereddütüm 50d olması zaten okul bitecek ondan sonra nolcak kestiremiyorum

guncel...

ya arkadaşlar ben yeni kadro aldım köklü bir üniversitede. yüksek lisns tez aşamasındayım. şimdi yüksek lisns bitince kadrom da mı bitecek. ne saçmalık bu durumda bölümler her yıl aistan kadrosunu değiştirecek mi. millet doktora bitimine kadar olmasından memnun değilken yüksek lisanstakiler doktorayı bile göremeyecek bu gidişle. ve işin ilginç yanı bu durum bütün enstitülerde yok. iyi bilen varsa açıklasın lütfen.

buradaki bir diğer tartışma ile ilgili bir iki söz söylemek istiyorum bir zamanların 33/a'lığı ve yenice 35'lik bir ar gör olarak yani hiç ir zaman 50/d olmamış biri olarak;

sayın kayzer çeşitli kerelerde kendinize sataşmalar olduğunu ileri sürerek ağır yazılar yazdınız. Ama aşağıda hiçbir sebep yokken uslupsuzca yazılar sıralıyorsunuz. Örnek:

sorumu daha açık belirtecek olursam;atıyorum biyolojinin bir anabilimdalında masterımı yapıyorum, yine biyolojinin farklı bir anabilimdalında arş gör olarak göreve başladım. master yaptığım alanda doktora yapabilir miyim? yoksa girdiğim kadronun dalında baştan yüksek mi yapmak gerekir? şeklinde idi, ilginize teşekkürler...

Son zamanlarda bahsi geçen o yasa tasarısının yasalaşması aslında her şeyi bitirmez. Bilindiği gibi muhalefet partileri bu konunun üstüne muhakkak gidecekler ve işi anayasa mahkemesine götüreceklerdir. Hatta bunun için muhalefete ihtiyaç dahi yoktur işine bu nedenle son verilebilecek bir kişi bölge idare mahkemesine başvurdugunda bu konu anayasa mahkemesine sevk edilebilecektir. Anayasanın aşağıdaki hukumleri bu konuda onem taşıyacaktır:

maddesine tabi tutulan araştırma görevlilerinden doktora tezini

Sorumu bir kez daha tekrarlasam, ARAMIZDA 50 D İLE ÇALIŞIP DA DOKTORA SONRASI ATILAN VAR MI?

- anabilim dalınının gerekli görmesi halinde doktorada yeterliliğini vermiş bitirme aşamasındakiler

Normal şartlar altında doktora programı yoksa kadro biter. Fakat bölüm başkanı, danışman, enstitü de ilgili kişiler, doktora için başvurmayı düşündüğün üniversitenin ilgili birimlerinde ki ilgili kişiler tüm bu makamlar bu konuda etkin. Farz-ı muhal senin bölüm başkanın senin devam etmeni isterse, arar enstitüyü yazdırır dilekçeyi olur biter. Zaten yasalar da ve yönetmelikler de müspet ya da menfi herhangi bir hüküm yok. Yani isteyen istediği gibi yorumlayabiliyor. Yeter ki istensin. Kesin bir hüküm mevcut değil özetle.

tehdit ve risk altında. Bu hukuki bir uygulama değil, keyfi bir

liva. ank, araştırma izni dediğiniz nedir, açık olmadı.

bu saate gün-cel'den çok "gece-cel" yakışır heralde...

Şans sizinle olur umarım.

süleyman demirel hala beklemede:(

Bu Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasını göstermek amacıyla 26.11.2008 gün ve 28 nolu oturumda alınan Yükseköğretim Kurulu Yürütme Kurulunun dava konusu edilen kararının (7). maddesinde, "Bir fakülte, yüksekokul veya meslek yüksekokulu bünyesinde bir anabilim dalında 2547 sayılı Yasanın 50/d maddesine göre istihdam edilen araştırma görevlisinin 33. madde hükümlerine göre istihdam edilebilmesi için 31 Temmuz 2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelikteki usul ve esaslara göre atamasının yapılmasının şart olduğuna", (8). maddesinde de, "Bir anabilim dalında istihdam edilen araştırma görevlisinin, aynı yükseköğretim kurumunda da olsa, bir başka anabilim dalında istihdam edilebilmesi için, 31 Temmuz 2008 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan Yönetmelikteki usul ve esaslara göre atamasının yapılmasının şart olduğuna" karar verilmiştir.

Mersin üniversitesi İİBF'de 50/d li olanların durumuna ve verdiğimiz çaba sonucunda geldiğimiz noktayı , bizim gibi olan arkadaşlara yararlı olabileceği düşüncesiyle ve bu girişime dahil olanları bilgilendirmek adına sizlerle paylaşmak istiyorum.

Üzülerek yazıyorum ki Süleyman Demirel araştırma görevlilerin yökten bekledikleri cevap geldi. Sonuç "red"

Ellere kadro var da bize yok mu?YOK tabii ki:))

Davanın Özeti : 31.07.2007 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerinin uygulanması ile ilgili olarak Yükseköğretim Kurulu Yürütme Kurulunun 26.11.2008 günlü toplantısında alınan 2008.28 sayılı kararın (7) ve (8). maddelerinin; Yönetmeliğin kapsam başlıklı maddesinde yer almayan atamaları da Yönetmeliğe tabi tutacak şekilde düzenlemeler öngörüyor olması sebebiyle hukuka aykırı olduğu iddiasıyla iptali ve yürütmenin durdurulması istemidir.

Açıklanan nedenlerle, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 27. maddesinde öngörülen koşulların gerçekleşmiş olduğu anlaşıldığından, açıklama kararının 7. ve 8. maddelerinin yürütmesinin durdurulması isteminin kabulü gerektiği düşünülmektedir.

çakurserpil mesajını okuduğumda farkettiğim bir konu daha var, tez aşamasındaymışsın ee önüne 3 yılın yok demek oluyor bu durumda. Atılma kalktı tezi uzatırım falan diyebilirsin; ama o durumlar henüz kesinleşmedi, yani tezi uzatman durumunda zamlı harç, vs. nin yanında öğrencilik durumun ne şekilde olacak, haklardan yararlanamama falan var ee 50d kadrosunun temelinde aldıkları asistanın yüksek lisans ve doktorayı başarılı bir şekilde devam ettirip bitirmesi yatıyor, örneğin çoğu üniversitede yüksek lisans bitince kadron doğrudan düşerken bazıları bir sonraki dönemde bir doktora programına başlayana kadar kadronu düşürmüyor. Kapsamlı düşünmen gereken bir konumdasın, biraz daha araştır bence. Ne kadar vaktin var kadroya başvuru yapman için?

UMUTLUYUZ!

korkmak... YOK

arkadasım once 50/d sorunu ortadan kalsın... senın kı ayrıntıya gırıyor bıraz. daha onemlı bır sorun varken bencıl dusunmen yanlıs bence...

hayır şöyle,,35. maddeye göre gönderilme safhasına gelirsen ve gönderilirsen senet imzalatıyorlar dönüşte mecburi hizmet için.. istifa etme hakkın yine var ama senetteki miktarı ödemen isteniyor :(( yani 50/d kadrosunda istifa edicekcen doktoraya kadar ettin ettin :))

meclise sunulan teklifi yaklaşık 2 ay evvel gördüm. hatta olayın ayrıntısı araştırdım ve hatta teklifi sunan milletvekilini aradım ama sekreteri çıktı doğal olarak ve tüm arkadaşlarım adına kendisine teşekkürlerimizi iletmesini de söyledim. fakat siyasi oalrak bazı yakınlarımla da irtibata geçtiğimde AKP'nin bu teklif meclise geldiğinde olumsuz oy kullanacaklarını çünkü şuanki yök başkanının 33/a geçiş ile bütçeye ek maliyet getireceğini ve bu konuyla ilgili olumsuz yanıt verilmesi için başbakan ile özel olarak görüşeceğini öğrendim.

@ vet21

son umudum da bitti böylece

lütfen mail grubumuza üye olunuz

darısı sizlerin başına. Allah hepimizi kurtarsın

iyi çalışmalar

Hadi diyelim doktora var ve doktora bitene kadar Ar. Gör olarak çalıştın. Benim çalıştığım üniversitede yönetim kurulu kararıyla doktora sonrası herkesi yar doç. atamak içi en az 2 yıl bekleme şartı koyuyor. Ha bu arada da bu insanlara Ög. Gör, uzman gibi kadroları vermiyor. 2 yıl bir insanın tahminende 30 yaşının üstünde bir insanın çalışmadan kadro gelecek diye bekleyip ev geçindirmesi vs ne kadar zor. Benim öğle o kadar çok arkaaşım o0ldu ki. Kadrodan düştü ve maaşı kesildi. Yar. Doç, Uzmanlık ve Öğ. Gör alamadı. Ekonomik olarak paraya ihtiyacı olmayanlar devam etti okula gelip gitmeye. Ama çalışmak zorunda olanlar mecburen bırakıp gitti.

"mevzuat2000" link için teşekkürler... umarım arada kalmayız!

ben de 50/d'li bir araştırma görevlisiyim, 2 yılım birkaç ay sonra doluyor, akademisyenliği bu kadar çok severken ve isterken malesef birçok nedenden dolayı kurumlararası geçiş yapmak zorundayım. birçok kişi geçiş için yeterli sürenin 2 yıl, bazıları ise bu sürenin 3 yıl olduğunu söylemekte... acaba bu süre tam olarak nedir? bu konuda bilgisi olan kişilerden yardım istiyorum.

fakülte 50D kadrosu ile enstitü 50D kadrosu arasındaki farkı tam olarak açıklayabilecek olan var mı:))

Vay be gerçekten insan üzülüyor denildiği gibi akademisyenliği ne hale getirdiler. Bir yandan ülkemiz gelişiyor derken diğer yandan doktoralı işsizler artmaya başladı. Ne diyelim buda bizim ülkemizin ayıbı olsun.

Yahu ben anlamadım şimdi bu durumu. Bu 50-d ile ilgili olarak gecen yıllarda cok fazla tepki vardı ancak son zamanlarda ben pek bu tepkinin olmadıgını goruyorum. Acaba tepki gösterenler arasında 33aya gecince tamam misyon tamamlandı diyenler mi var? Bende bu yüksek lisanstan doktoraya gecislerde 50-d lilerin tehdit altında oldugunu düşünüyorum ki ben doktora yapmaya baslarken enstitü müdürü bana zaman veriyor, su tarihe kadar gecmezsen diye... Bazılarına ise boyle bir uygulama sozkonusu bile olmuyor. YOK bu cifte standartlı uygulamayı ne zaman kaldırmayı planlıyor bilmiyorum ancak bir an önce yapsa iyi olur. Ben mesela doktora egitimimde doktorayı yaptıgım üniversiteye git-gel yapıyorum ki benim kanuni hakkım doktora yapmak iken, yöneticilerin keyfi uygulamalarına maruz kalıp, begenmiyorsan... diye baslayan cümleler ile muhattap oluyorum. buna nasıl bir cözüm bulabilirim onuda bilmiyorum. Kanun aslında acık ancak mahkeme yolları bir kişinin kişisel mücadelesi icin zor zanaat gibi görünüyor. E birde malum docentlik zamanı falan gelebilirse böyle bir sürecte karsına bu kişiler cıkarsa o zaman nolcak?

. Durumu bu

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="94f9f1fcf9f1e0bae7f5fcfdfad4e0f6f9f9baf3fbe2bae0e6"> . Haydi arkadaşlar şimdi hareket zamanı...

Bir de dikkatimi çekti istanbul üni. hukuk alanında araştırma görevlisi ilanı vermiş 33a ve doktora bitirme şartı koymuş. İlanı gördüğümde ilk aklıma gelen şey, 50d li olan bir arkadaşımızın doktora sonrası ortadda kalmaması ve yrd. doç kadrosu gelene kadar 33ada görevine devam etmesi için bir formül üretildiğiydi. Bence gayet de mantıklı; ama bu kadroya başkaları da başvurabilir, o alanda doktora bitiren başkaları da vardır herhalde. O zaman ne olcak, bölüm kendi elemanını alsa TORPİLLL diye yıkılacak ortalık, almasa doktoralı bir hukukçu ortada kalacak. Türk milleti zekidir, Türk milleti çalışkandır, en zor şartlarda, en kötü koşullarda bile bir çözüm üretebilir, riskli ve şühpe uyandırıcı gibi görünse de mantıklı.

maxwell09 tesekkurler bilgi icin. Benim aklımda da mantıksız gibi duruyordu boyle bir durum:)

Sayın Hocam, Sayın Vekilim,

Bugünün en iyi haberi! :)

ne günceli yaw

Herkesin yrd. doc. kadrosu garanti galiba:)) Ses seda yok.

benim adım Alper. ama Türk tarihinde yiğitler bitmez. memnun oldum kardeş.

Kampanyanın resmi sitesi www.asistangirisimi.org'dur. Ancak, bu site resmen yayına başlayana dek www.asistanlar.org sitesini kullanacağız.

arkadaşlar çok merak ettiğim birşey var.

DÜNYANIN BÜTÜN ASİSTANLARI BİRLEŞİN!!!

ASİSTAN GİRİŞİMİ İNTERNET ADRESİ

Umarım başlık, istenilen amaca ulaşır ve ilgi görür...

arkadaşlar acele etmeyin benim yorumum 3 gün sonra yayınlandı. siz derdinizi sorunlarınızı anlatmaya devam edin.

Peki bu geçişlerin yeniden başlatılması gibi bir durum yada ihtimal var mı arkadaşlar?

adresinde

Başka başlık açmak istemediğimden buradan sormak istedim.

Selamlar, eğer yalan haber değilse hepimizin gözü aydın olsun diyorum. buyrun burada linki var, 50d'lilerin durumundan, maaş durumuna kadar herşeyin düzeltildiğini söylüyor. hayırlısıysa bir an evvel olsun inşallah. http://ekonomi.milliyet.com.tr/memurlara-buyuk-degisiklik-geliyor/ekonomi/ekonomidetay/09.05.2012/1538197/default.htm

En kötü karar bile kararsızlıktan iyidir. Şu anda aşırı derecede kararsızım ve müthiş derecede kafam karışık.

Biraz kaderci olacak belki ama eğer üniversite ve akademisyenlik olacaksa birgün mutlaka yine karşınıza çıkar. Siz imkan bulabilirseniz doktora vb. çalışmalarınıza dışardan da devam edebilirsiniz.

İlgili kanun maddesi "Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler" olarak geçiyor. Bu da hem yüksek lisansı hem de doktorayı kapsıyor. Kanunda bu konuda daha fazla ayrıntı olmadığı için üniversiteler de kendi yönetmeliklerini uyguluyorlar. Yüksek lisanstan sonra doktoraya girmesi için bir yıl kadar süre verilen üniversiteler dahi biliyorum. Bu konuda bir sorun çıksaydı bu güne kadar çıkardı. Çünkü bildiğiniz gibi üniversiteler her yıl sayıştayca denetliyor. Ayrıca her üniversitede bu tür konular muhakkak hukuk bürosunda tartışılarak karar veriliyordur.

yüksek lisansa henüz kayıt yaptırdığımız yerde mi görevlendiriliyoruz

Lütfen bilgisi olanlar cevaplarsa memnun olurum?

aslında şuan çok uygun bir dönem bazı şeylerin gündeme gelmesi için ama herkes ne yapıyor bilmiyorum bu sorunla uğraşan arkadaşların çoğunun 33a ya geçebildiğini düşünmüyorum açıkçası.. ya umutlarını kestiler ya da yeni kapılar aramak zorunda kaldılar. bende şimdiden düşünüyorum kadrom düşerde tekrar kadro isterlerse diye oturayım alesimi yükselteyim diyorum ama o bile zor geliyor en son öyp kadrolarına başvuran arkadaşların ales notlarını gördükten sonra:D kaldı ki bu çok iyimser düşünen halim hani kadro istenicek de tekrar sınava giricem:) gülüyoruz ağlanacak halimize..

ayalonian kendi sitesinde yayınlıyordu aldığı kararları, genellikle haber bültenleri falan da yer veriyor.

Arkadaşlar malumunuz görüşmeler devam ediyor fakat ben görüşmelerden olumlu sonuç çıkacağını düşünmüyorum. Sebebi ise seçim zamanı torba yasa olarak yapılan düzenlemede düzeltilmeyen özlük hakları bu zamanda düzeltilmez gidime geliyor.

Büyüyoruz. Omuz omuza, her beraber üstesinden geleceğiz...

Bu ne yaa? Duyan da YÖK' ün kapısına dayanmışız, YZÖ' yu rehin almışız zannedecek.

Şimdi önümde okumaya çalıştığım bir kitap var ama ben sürekli bu konuyla ilgili araştırmalar yapıyorum, hiç birşeye konsantre olamıyorum. Keşke bu işe hiç başlamasaydım dediğim anlar bile oluyor, sanırım benim kadar karamsarı yok aranızda:)

iki farklı 50/d söz konusu olabilirmi. 50/d nerede görevliyse hiç farketmez özlük hakları olarak aynıdır. kaldıki bütün 50/d liler enstitü elemanıdır ancak bölümlerde görevlendirilirler. yani iki farklı kadro söz konusu değildir. farklı olan herkesin bildiği gibi 33/a dır.

en azından kimler var bilelim.

anlatmayı çok sevdim. Hocalarım da, öğrencilerim de beni çok sevdi.

katılıyorum kalıcı bir düzenleme olmalı ama tuzu kurular var bu ayrımın kalkması lazım

YÖK şu sıralar tıptaki rotasyonlarla uğraşıyor sanırım, bi de gündemlerinde vakıf üni. leri var. Sıra ne zaman bize gelecek? Gelse iyi mi olacak?

sayın Arkadaşlarım,

10'unu geçemez.

Ricky, senin yazdığın gibi rilay da bana elimde geçişle ilgili bir belge varsa iletmem için mesaj atmış. Ben 1 temmuz itibariyle geçiş yaptım. Sadece benden bir dilekçe aldılar ev geçişimi yaptılar. Elimde geçişle ilgili bir belge yok. Ama ilgili memurklarla görüşeceğim. Eğer bu konuda bir belge elde edebilirsem fotokopisini yollayabiliri. Ama bildiğim kadarıyla yok.

kadro gelmezse docentliğe hazırlanın

Valla belirsizlikten başka birşey göremedik ki. Bir ara da bölümde ne kadar yrdç doç kadrosu çıktıysa o kadar da asistan kadrosu çıkacak yani boşalan yerler doldurulacak denilmişti.

İŞGÜVENCESİZ YAŞAAMK... YOK

YANİ EĞER KURUL SİZİ BAŞARILI KABUL EDERSE 6 YARIYIL SONUNDA DA DOKTORAYI TAMAMLAYABİLİRSİNİZ. BU SÜRE YEDİ YARIYIL DA OLABİLİR TABİİ Kİ.

slmlar bende bi şey öğrenmek istiyorum ben 3 yıl enstitü kadrosunda araş. gör olarak çalıştım ve yüksek lisansım bittiği için kadrom da sona erdi şimdi ise başka bir üniversitenin öğretim kadrosunda işe başladım, şu an çalıştığım yerde aday memur olarak mı bulunuyorum yoksa önceki çalıştığım yıllar sayılırmı

puzzle_pm,

Lütfen yardım!!!

Konuralp arkadaşım, peki bölümlerinde doktora programı olmayan 50/d'liler ne yapacak? Atılacak, bunun için bir çözümün var mı?

sanırım hepiniz tezlerinize kaptırmışsınız kendinizi, başınızı kaşıyacak vaktiniz yok ve burada yazmak gibi boş işlerle uğraşmıyorsunuz. aslında iyi de yapıyorsunuz çünkü asıl işiniz bu. ama ya sonra?

3- 399 sayılı KHK?nın II sayılı cetveline tabi olarak çalışıyorum. İstifa ederek KPSS ile yerleştirildiğim yeni memuriyete başlayabilir miyim?

öncelikle ifade ve tarzımda bu güne kadar herhangi bir kimseyi aşağılayan, küçümseyen veya hakaret eden cümlelere hiç bir zaman yer vermedim. ayrıca bölücülük gibi bir zihniyetim de yok. üstelik bu başlığı da aylardır kimseler yok iken bir kaç arkadaşla birlikte güncel tutmaya inanın çok çaba sarfettim. bunu da sanırım diğer arkadaşlar bilir.

girişim web sayfası henüz aktif olmadığı için girişimin mail adreslerini vermemiştim.

Umarım en kısa sürede bu uygulamayı tüm öğretim üyelerine ve yök ekibine uygularlar... Elde edilmek istenen araştırma ve yayın performansının ne kadar arttığını o zaman görürüz... ve o zaman çekilen sıkıntının büyüklüğü anlayabiliriz...

arkadaslar artık 50d'lerin 33a'ya gecmesi mümkün deil cünkü yök'ün aralık 2006'da aldığı kararı var. Münferit uygulama var mı bilemem ama yök bu konuyu bagladı. O yüzden bosuna kendinizi yormayın.

"değerli yönetici, 50/d lilerin platformu başlıklı konuyu 3 yıl önce ben açmıştım forumda. 3 yılda bayağı dikkat çekti. çünkü çok sayıda mağdur insan var lütfen sizden rica ediyorum, olanak varsa konuyu sabitleyelim. ben dahil herkes rahat etsin. rica ediyorum, saygılarımla"

yeniden selamlar..

aslında tam olarak öyle değil.

arkadaslar sesımızı duyurmanın tam sırası bence suan...5000 ar. gor. alınacakmıs... alınanların halını(50/d) ve yasadıgımız gelecek kaygılarını dıle getırmek ıcın tam sırası... bı sekılde maıllerle de calısmalara vaslamalıyız... hıtap guvu yuksek olan arkadaslrımız bı taslak hazırlasın forwardlama yapalım... yanı sadece bu sayfa ıle sınırlı kalmayalım acılalım bıraz...

arkadaşlar Türk Eğitim Sendikasının tarihinde düzenlemiş olduğu 16-18 Nisan 2010 tarihlerinde düzenlemiş olduğu Üniversite sempozyumunda Arş. Gör. Fatih Mehmet ÖZKAL, ?Akademik Personel Yetiştirme Sürecini Baltalayan Sabıkalı İstihdam Maddesi: 50/D?; Arş. Gör. Erhan SANCAK da, ?Araştırma Görevlilerinin Sorunları? başlıkları altında tebliğ sundu. Bende başbakanlığa bir email attım. Sustukça bu konu daha da unutulacak. Sesinizi her ortamda duyurun, sendikalara bastırın, başbakana email atın. böyle bir konunun olduğundan sendika başkanlarının haberi bile yoktu. Belki bize yetişmez ama bizden sonra giren 50 / d mağduru arkadaşlarımıza faydası olur belki.. bedelli askerlik lafı bile başbakanlığa binlerce tlf ve email göndertti.. bizimde sayımız emin olun azımsanmayacak kadar çok.. Şu an komisyonlarda bulunan 2/493 esas numaralı kanun teklifi bulunmakta, milletvekillerine, başbakana vb. bu kanun teklifini desteklemesi için email atın.

Esas No : 2009/663

yakında yoklama almaya başlayacağız ona göre.

Ankara'da mümkün olursa Haziran'ın 2. haftası bir toplantı ayarlamaya çalışıyoruz. İlk toplantıda bu yönde bir oydaşma vardı zaten, Ankara toplantısı raporunu iletirken söylemiştim.

Böyle birşey varmı? Kanunu anladığım kadarıyla böyle değil ama, bilgilendirirseniz çok sevinirim. Hepinize kolay gelsin

Arkadaşlar konu ile ilgili olarak biz 50d mağdurlarıda pek bişey yapmıyoruz bence. sadece burada yazışıyoruz bence toplu halde ilgili kurumlara dilekçeler göndermeliyiz.

bu ölen için bir kazanımdır :)

çalışmakta oldukları yükseköğretim kurumlarında veya başka yükseköğretim

''gripinn''

duyuralım, destekleyelim, gönüllü koordinatör olalım... :)

gıcık:))

arkadaşlar ben de akademisyen olmak çok istiyorum ancak bu 50 d kadrosu beni de ürkütüyor, şu an sözleşmeli olarak öğretmenlik yapıyrm okulumda iyi, fena sayılmaz..

Ve kesinlikle katılıyorum gelen kadroların sizin için maalesef harcanmış olmasına. Elbette sizi ortada bırakmamış bölümünüz bu çok güzel; ama şimdi tutup da torpilliler alında yok hocalar kendi bölümlerindeki doktora öğrencilerini aldılar vs. diye dedikodu çıkacaktır :) Bizim bölümde de ciddi anlamda kadro sıkıntısı var, yeni elemanları bünyeye katmak yerine 50dli elemanları kurtarmak mecburen yapılan yanlış bir uygulama. İnşllah bundan sonraki günler içinde birçok arkadaşımız kadroya geçtiğini haber veren mesajlar yollar.

5 - Her altı saate karşılık bir saat ek ders ücreti ödenmesi;

bilgilerinizi bekliyorum selamlar..

iyi geceler...

sürünen çok 35. maddeli gördüm!!! hatta biri de benim.

Hayırdır üye 2008 kim ne yazmış, ne yorum yapmış? Kim kimin tavuğuna kıştt demiş? Haklısın, çoğu başlıkta ağzı olan konuşuyor da bu başlık en temiz kalanlardadn bir tanesi. Söyle kim canını sıktıysa toplanıp dövelim, oldukça kalabalık bir grubuz :))

ayrıca hiç dikkat ettinizmi bazı üniversitelerde yardımcı doçentlik için en az bir yıl ilgili bir yüksek öğrt. kurumunda görev yapmış olma şartı var.

Kamu görevlilerinin özlük haklarının ancak kanunla düzenlenebileceğini kaydeden Erguvan, şunları kaydetti:

Ne olacak bu işin sonu yaa? Zorla yeni açılan üniversitelere kaydırmaya çalışıyorlar kadroları. Köklü üniversitelerin içini boşaltmayı mı istiyorlar nedir anlamadım gitti.

Arkadaşlar sonuç olarak 50d'ler 33a 'ya aktarılıyor mu, aktarılamıyor mu?

Saygılar..

Bölümdeki arkadaşlarımın bana dedikleri; doktora bitiminde iki yıl daha yrd. doç kadrosu beklenebiliyormuş; yani atılmak için iki yıl daha bekleyecekmişiz :D

3. Asistan Girişimi'nin çalışmalarınaa en küçük bir olumsuzluğa dahi neden olacaksak,

1. Akademik Etkinlik Değerlendirmesinden 2 yıl için toplam en az 100 puan; 3 yıl için toplam en az 150 puan almak, bu puanın en az %65 ini Akademik Etkinlik Değerlendirmesinin (1-13) maddelerinden, en az % 15 ini de (22-25) maddelerinden almış olmak

Güncel, arkadaşlar bir yardım? :(

İnşallah geçiş haberlerinizi de okuruz.

sayın exelansss,

arkadaşlar sorumu yineliyorum lütfen bilenler yardımcı olsun:

evet bir kanun teklifi var ama adında anlaşılacağı gibi sadece teklif.. şu anda milli eğitim ihtisas komisyonunda bekliyor.. bakarsanız görürsünüz bekleyen çok şey var.. önemli olan teklif edilmesi değil.. kanunun yasalaşmasıdır. saygı ve sevgilerimle..

için üniversite yönetim kurulunu beklemem gerekiyordu. Bu arada

- gel evladim cok guzel kapuska yaptim. baban yemis butun issiz acunu. evde patlican yoktu alper tunga da yapamadim.

Aslında gayet mantıklı bir durum. Hani bizi kandırıyorlardı yaa 50d aslında araştırma görevlilerinin çalışmasını teşvik etmek, başarılıya kadro verip başarısızı göndermek için yapılan bir kadro diye, ee adam doktoraya gelmiş tiklerini de başarıyla geçmiş daha nesine ikna olmayıp da 33a ya almıyorsun di mi :)

Bazı enstitüler yüksek lisans sonrası açılan ilk doktora ilanında doktoraya başlamanız durumunda kadroyu idare ediyor :) Bazıları ise yüksek lisans biter bitmez ilişiğinizi kesiyor. Buna göre de belli bir prosedür olmadığı enstitülerin İNSİYATİF kullandığı sonucunu çıkartıyorum.

olmustur ve Istanbul Universitesi Arastirma Gorevlileri konu ile

bi kurumda kadrolu olarak çalışan birisi araştırma görevlisi olarak çalışabilir mi aynı zamanda

ufff işler bitmiyor..

GÜNCEL

ya çok üzülüyorum. Elimizden tutacaklarına daha çok engel oluyorlar. Yanlış anlama ama üniversiten yeni mi, yoksa köklü bir üniversite mi. yani 50d li olmak büyük üniversitede mi zor, yoksa yeni üniversitede mi

Üniversitelerimizin tüm çalışanlarını haklı mücadelemize destek vermeye çağırıyoruz.

Arkadaşlar ben birşey sormak istiyorum;

"LİSANSÜSTÜ ÖĞRENİM GÖRENLERDEN ÖĞRETİM YARDIMCISI KADROLARINA ATANACAKLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ İLE TIPTA UZMANLIK ÖĞRENCİLERİNİN GİRİŞ SINAVLARI HAKKINDA YÖNETMELİK (Resmi Gazete Tarihi: 13.10.1984 Resmi Gazete Sayısı: 18544)"

arkadaşlar malum hepimiz 50/d liyiz ve mağduruz. ben kurumlar arası geçiş yapmak istiyorum. kurumu ayarladım gibi. ama kurum mutlaka muhafakat al diyor. muhafakatı üniversitem vermez. size sorum acaba rektör beye yüksek yerlerden başbakanlıktan cumhurbaşkanlığından telefon açsak muhafakat verir mi?

Maalesef eş durumundan tayin de yok bize. Kadroya geçiş de binbir işkence, hadi 33aya geçtin, yrd. doç yapmıyor yeni üni. ye git diyorlar. Bize huzur, bilime ortam yok bu ülkede.

gerekiyor. Aksi takdirde bu durumdaki araştırma görevlilerinin otomatik

Bölümünüzde görüşmeniz gerek. Ama dersleri ve görevleri aksatmadıkça hocanızın izin vereceğini düşünüyorum.

33lük olsun 50lik olsun 35lik olsun iş güvencesiz geleceksiz yaşayan bizler,

"Acaba üniversitelerimiz tahsislilerin daimiye çevrilmesi için uğraş vercekler mi?"

Arkadaslar 30 Ocak 2009 18:59 tarihli mesajima hic kimse yorum yapmayacak mi? 5806 sayili kanun nedir? Bize bir faydasi olabilir mi? Bilgisi olan yok mu?

enstitüye sormadım.. biraz uzakta gittiğimde sorar öyle söylerim.

Aslında yazasım yok, yeni bir bilgi gelmedi elime.

merhaba mtlich, göstermiş olduğun hassasiyetten dolayı teşekkür ederim. Eğer böyle bir resmi yazı mevcutsa ve paylaşımda bulunabilirseniz çok sevinirim. Zaman kaybetmeden Fakülte yönetimimi ancak bu yolla ikna edebilirim.

fdsjk

Hani nerede kul hakkı yemeyenler, yemediklerini iddia edenler, hak hukuk savunucuları? İmam hatip mezunları da mühendis olsun, doktor olsun, katsayı adaletsizliği kalksın derken iyi de onca yıl emek harcayan, ülkeye katkı sağlayanları işi bitince kovmak ne oluyor?

Bu yüzden yasal dayanaklarına göre, bir avukat arkadaşın da yardımıyla bir mektup yazılırsa ve onu başbakanlığa gönderirsek bu iş tamam. Bu sayfayı 87 bin kişi okumuş. 1000 kişi bunu gönderse bile yeterli olur bence. Öğrenciler bütü istediler ve aldılar çünkü güçlü bir dayanakları vardı. Bizimkisi de oy hakkı olmalı. Lütfen bu konuyu herkes ciddi bir şekilde düşünsün ve organize olup başbakanlığa mektup yazalım.

arkadaslar daha 2 aylık ar. gör. üm fakat şimdiden 50/d nın gelecek kaygısı, psikolojımı etkılemeye basladı... bakalım ılerıde ne yapıcaz allah hepımızın sonunu hayır eylesın... boyle yasaları kanunları cıkaranında cezasını versın...

tamam bu 3 oldu. herkes adresi gördü

tekliften çok kanuna benziyor ama bu ara böyle bir haberde yok ilginç..

Universitesi'nde gorev suresi dolmakta olan 50/d'ye tabi arastirma

kadro aktarımı ile ilgli söylentiler heryerde var da acaba doğru mu?

İstanbul Üniversitesi Beyazıt Kampüsü?nde yapılan?Asistan Kıyımına Son?eylemine destek vermek amacıyla 5 Mart?ta Ankara üniversitesi Cebeci Kampüsü?nde Ankara 5 No?lu Eğitim Sen Üniversiteler Şubesi?nin öncülüğünde bir eylem gerçekleştirildi. Çok sayıda asistan, öğretim üyesi, öğretim görevlisi, araştırma görevlisi ve üniversite çalışanının destek verdiği eyleme, KESK Eğitim ve Örgütlenme Sekreteri Akman Şimşek, Genel Başkanımız Zübeyde Kılıç, Genel Örgütlenme Sekreteri Mustafa Ecevit, Genel Basın Yayın Sekreteri Serpil Açıl Özer?de katıldı. Eylem kampüs içerisinde toplanılarak ana kapıya yapılan yürüyüşle başladı. Burada asistanlar adına yapılan basın açıklamasının ardından, Genel başkanımız Zübeyde Kılıç, KESK Eğitim ve Örgütlenme Sekreteri Akman Şimşek?in YÖK?ün baskıcı, anti-demokratik ve piyasacı zihniyetine vurgu yapan açıklamaları ve destek mesajları ile eylem sona erdi.

Halbuki tam tersi olması gerekirdi bence, ya niye yeni açılan, doğru dürüst donanımı olmayan, hocası olmayan üniversiteyi cazip hale getirmeye çalışırsın ki, doktora yapıyorsun diyelim, ee hoca yok kim verecek dersi, böyle patt diye plansız programsız sırf sayı fazla görünsün diye üniversite açarsan olacağı budur. Bana oralarda 5000 lira maaş verseler bile gitmem, gidemem, benim suçum mu? Çok meraklılarsa YZÖ kendi çocuklarını, yeğenlerini, vs atasın oralara.

Araştırma görevlilerinin, doktoralarını bitirmelerinden sonra işsiz kalmalarına yol açan, YÖK kanunun 50/d maddesini kaldıracağız. Tıpkı diğer kamusal mesleklerde olduğu gibi, üniversitelerimizde de araştırma görevlilerinin kariyer garantisine sahip olmaları esasını getireceğiz. Araştırma görevliliğine hak ettiği itibarı yeniden kazandıracağız."

haklarımızın güvencede olmasını istiyoruz ama bunu şstemeden öncede haklarımızı istiyoruz.

"Asistanlar mutlaka kazanacak"

arkadaşlar bir önceki sayfada bahsettim sağlıkçılar kadrolara geçiyor. biz hala burslu olarak devam ediyoruz. seçime kadar sesimizi duyuramazsak 5 yıl sonraya kalır bizim işimiz... ayrıca,

yok mu bir gelişme...?

Araştırma Görevlileri ile İlgili de Düzenleme Yapılıyor

YANİ DEMEK İSTEDİĞİM BU GEÇİŞ İŞİ İÇİN YÖK'ÜN SAYFASINDAN HERKES BİLGİ EDİNME LİNKİNDEN MAĞDURİYETİMİZİ ANLATIP BU KARARIN DERHAL GERİ ÇEKİLMESİNİ İÇEREN YAZILAR GÖNDERSİN. Adresi veriyorum. Haydi iş başına

Hiç sanmıyorum mehmetdadaş, ama inşallah söylediğin doğrudur. Yeni yönetimin bu yönde bir tavrı yok. Adam araştırma görevliliğini bursluı yapalım diyor, nerede kaldı 50/d leri 33/a ya çevirecekler. Hükümetin bu konuda ayrı bir çalışması varsa onu bilemem tabi ki...

size ölümü gösterdiler SITMAya dünden razı olasınız diye. içinizden seçilmişler ölüm durumundan sıtma durumuna çevriliyor.

Fakat 2547 sayılı Kanunun 33/a maddesi hükmünce görev

Enstitü asistanlarına yüksek lisans sonrası doktora yapma şartı var mı var, ee doktora yapan adam yükselmek istemez mi, ister. adi istemedi diyelim, bir şart konulup doktorası bittikten sonra beş yıl içinde yrd. doç. atanma kriterini sağlayamayanların ilişiği kesilecektir dense bu iş çözülmez miydi? Belki doktora süresince istenilen sayıda yayın yapılamayabilir, özellikle de nitelikli dergilerin bir makaleyi 2 yılda basabildikleri düşünüldüğünde; ama sonrasında gerçekten kadrosunda yükselmeyi aklına koyup çalışan her insan 5 yıl gibi bir sürede kriterleri sağlar diye düşünüyorum. Şu anda olan durum doktorayı başarıyla bitirenleri cezalandırmaktan başka birşey değil. 4 yılda bitecek doktora çalışmaları sırf bu yüzden 6 yıla uzatıldı, ağırdan alındı. İyi mi oldu, hani amaç çalışmaya, yayın çıkarttırmaya teşfikti?

Haklisin Mtlich. Aslinda 50/d basindan beri bir illuzyondu ve biz bunu gorememisiz. Kanunen 33/a ve 50/d'nin ne kadar farkli oldugu maddelerin ilk cumlesinden belli:

benm Ocak ayında doktora ile ilişiğim kesildi. tez sürem tamamlanmak üzereydi ve Üniversitemin uluslararası makale şartını son tez teslim tarihine kadar sağlayamayacağımı düşündüğümden kaydımı sildirip af kanunundan yararlandım. doktorayı kurtardım ama 50/d asistan kadromu kaybettim. aynı durumdaki aftan faydalanan 33'ler ise aynen kadroları ile devam ediyorlar. ben bunu haksızlık olarak görüyorum. bu nedenle mahkemeye başvurmayı düşünüyorum. benim durumumda olan bir arkadaş var mı?

sevgili 50d lilerrrrrrrrrrrrrrrrrr

atılma diye bir şey yok yalnız kadro süreli

6 Kasım gibi bir tarihte YÖK ve TBMM?den bir randevu alıp imzaları ve bir raporu sunarak ve kitlesel bir açıklama ile kampanyayı sonuçlandıralım.

1. iyi ilişkiler (maalesef! bu arada, konunun skry54 arkadaş özelinde gündeme gelmesi böylesi bir zan altında bırakmaz; özellikle belirteyim, yanlış anlaşılmasın lütfen.)

E_TIP ilginiz için teşekkürler.

İLE TIPTA UZMANLIK ÖĞRENCİLERİNİN GİRİŞ SINAVLARI

Resmi imza toplama metnine ihtiyacı olan arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="aac8c3c6cdc3eacbd9c3d9decbc4cdc3d8c3d9c3c7c384c5d8cd"> 'a mail atarak taleplerini iletebilirler

Arkadaşlar ben de MYO mülakatına gidiyorum. Yalnız tekrar emin olmak istiyorum. Bu MYO lar kadrolu değil mi? Sözleşmeli ise kesinlikle gitmeyeceğim o yüzden bir an once ogrenmem lazım. İlanda

çalışmakta iseniz sadece merkezi sınavdan muaf olabilirsiniz.

Bu Çalışmayla Öğretim Üyeleri Maddi Olarak Tatmin Edilecek

Arkadaşlar son gelişmeler hakkında bilgi vermek istiyorum. İstanbul Üniversitesi'nin 13 arkadaşımızı 33 a kadrosuna geçirmesinden sonra YÖK bir yazı ile yapılan işlemin hukuki olmadığını ve bir an önce iptal edilmesini yazılı olarak İ. Ü.'ye bildirdi. Ayrıca sözlü olarak da üniversiteye çeşitli tehditlerde bulunuldu. Bugün kü duyumlara göre İ. Ü. ile YÖK bu konuda anlaşmışlar. İ. Ü. bundan sonra bu şekilde nakil işlemi yapmyacak ve karşılığında da istediği kadrolar kendisine tahsis edilecek.

evet kesinlikle haklısınız. zaten dedim ya buraya üye olduğumdan beri. herkes gerçekten güzel bir çaba gösteriyor. sizdeki azimse ilk başlarda beni utandırdı bile. neden ben bu hale geldim diye düşündüm. ve kendimi toparlamaya çalışıyorum. umarım herşey dilediğimiz gibi olur. hak hukuk yerini bulur. emeğe çalışana saygı duyulan bir ortam oluşur güzel yurdumda. özellikle de bilime.

Arkadaşlar bir şey sorucam;

SUSMAK... YOK

Sayın Milletvekilim;

4) Komisyonlar:

benim durumumda olanlar varsa eğer aynı yöntemi kendi üniversitelerinde izleyebilirler. emsal göstererek bu iş çözülebilecek. yapılan çok büyük bir haksızlık ama bir o kadar da yardımlaşarak çözülebilecek bir problem.

tüm araştırma görevlilerine mail atmak lazım böyle iş olmaz gercekten araştırma görevliliği tam kölelik oldu doktora bittimi güle güle

Fakültemizde hiçbir anabilim alında doktora programı olmaması nedeniyle, bizler doktora sonrası değil doktoraya gönderilme konusunda sıkıntılar yaşıyoruz. Yök'ten gelen ve 33. maddeye aktarılmayı engelleyen yazı, bizlerin 35. madddeye göre başka bir üniversitede doktora yapma olanağını da ortadan kaldırdığı şeklinde yorumlandı. Bu yorum sonucunda, yüksek lisans bitiminde ilişiklerimizin kesilmesi yönünde uygulama yapılması gerektiği savunuldu. Önceki uygulamalarda, 35. maddenin 50/d li olan arkadaşlar adına kullanıldığını ve söz konusu yazının bizim doktoraya gönderilemmize engel olmayacağını anlatmaya çalıştık. Ancak, yazının zaten gönderilmemize engel olduğu, olmasa bile doktora eğitimimizi tamamladıktan sonra üniversitemize geri dönüş noktasında yaşayacağımız söylendi. Sonuçta bu probleme kökten bir çözüm bulundu: Bizleri doktoraya göndermemek!

Kazandığım takdirde A üniversitesindeki kaydımı sildirip aynı gün içinde B üniversitesi doktora programına kayıt yaptırırsam bu asistanlığımı etkiler mi? Bir kaç saatlik de olsa ilişiğim kesilmiş oluyor ne de olsa. Mevzuatta böylebir durumla ilgili bilgi göremedim.

Sıcak çok sıcak..

bir acayip adam, metni tam okumadan heveslendirmeyelim kimseyi. Dikkat ettiyseniz memurlar. net'in haberinde bu basliga yer verilen kisim '' Mali ve Sosyal Hak Kapsamında Olduğu Konusunda Uzlaşılamayan Teklifler" basliginin taaa 27. sirasinda yer alio, yani bu konuda uzlasma saglanamadigi icin, soz konusu maddenin gundeme alinip alinmamasi durumu dahi net degil. Dahasi gundeme alinsa dahi,33a'ya atamalarda eski usulde devam edilmesi yonunde karar cikartilmasi ihtimali cok yuksek. Cunku bu konuda simdiye kadar 50d'lilerden organize bir tepki henuz yukselmis degil. Tipki atanamayan ogretmenlerin atanir atanmaz, atamalarla bir daha ilgilenmemesi gibi, 50d'li arkadaslar da 33a'ya veya ogretim gorevliligine gecer gecmez, 50d sorunumuzu goz ardi edebiliyor. Su an yapilacak en makul islerden birisi, muzakereye katilacak sendika temsilcilerinin bakanlik yetkililerine bu maddeyi dikkate aldirip oncelik verdirmeleri konusunda baski yapmak ve israrci olmak olmali.

50d ve benzeri uygulamaların üniversitelerde nasıl bir kişiliksizleşmeye yol açtığı açıkça ortada. üstelik kanunda da pek çok açık mevcut. 50d kadrosunun burs niteliğinde olduğu söyleniyor. evet uygulama böyle işliyor. ancak atamalar 657 üzerinden yapılmakta. açıkça söylüyorum: 657 ile 50d uygulaması arasında dern tutarsızlıklar vardır. bu tutarsızlıktan yasal olarak faydalanmalıyız

Hadi bir noktada savunuyorlar yaptıklarını, biz zaten burslu eleman alıyoruz, geçici görev, doktora bitince atacağız diyorlar da son zamanlarda açılan bütün kadrolar 50d, ne yani artık üniversitelere kadrolu araştırma görevlisi alınmayacak mı, herkes mi burslu olacak, bilim adamı yetiştirilmeyecek mi, gidenlerin yerine yenisi gelmeyecek mi? Bir anlasam, akıllarından geçenler.

Not: Yeni Asist olacak arkadaşlar merak etmesinler, şimdi umrsamadıkları bu konu, ileri de asist. olabilirseler, ileride başlarını çok ağrıtacak...

Başvurulabildiğini hatırlıyorum. Hatta önce 33a kadrosunu kazan, sonra 50d den istifa et diyorlardı. Fakat eski üniversitede yapılan lisansüstü eğitim ne oluyor, devam ediliyor mu yoksa yeni üniversiteye mi geçiliyor onu bilmiyorum.

bilmem ne kadar doğruysa artık

sevgili arkadaşlar

doktora aşamasındakiler için bu çok iyi bir durum. Ama yüksek lisansta olanlar için yayın yap, çalış bakalım diolar. Bir de mahkeme kararıda çok önemli heran bir kararla geçişler durabilir...

bilen arkadaşlar cevaplayabilir mi. ben x üniversitesinde yüksek lisansta tez dönemindeyim. y üniversitesinde 50d araştırma görevlisiyim. y üniversitesinde bölümümle ilgili doktora yok. yüksek lisansım bitince y üniversitesinde görevim de biter mi? yoksa doktorayı z üniversitesinde yapıp yde de araşt. gör. olarak devam edebilir miyim

Asistan kıyımına SONNNN!

Oysaki, kamuda görev ve sorumluluklar vardır. Durumunuzu bunları yapıp yapmamanız belirler.

merhaba arkadaşlar,50/d kadrosu sürecini pek bilemediğimden yardımlarınıza çok ihtiyacım var, şimdi bi üniversitede 50/d arş. görevliliğini kazandım gibi, ama bir kaç sorundan dolayı olası bir istifa durumunda neler yapabilirim, öğrenmek istiyorum, okula tam soramıyorum çünkü. Aklımda ki sorular: 50/d için hemen bir sözleşme yapılıyormu örneğin? bu sözleşmenin mahiyeti ne oluyor? tazminat yada zorunlu çalışma süresi gbi bir şey söz konusu mu? başka bir üniye geçiş için en az 2 yıl gerek mi? yada başka bir yer kazandıktan sonra buradan istifa edip çıkmak kolay mı, muvafakat almak zorundamıyız? göreve başladık diyelim 2 ay sonra istifa etsek n'olur? özelden yada burdan yardım ederseniz çok minnettar kalırım, ve yardımlarınızı bekliyorum, şimdiden sağolun arkadaşlar

50 d olarak bir ünvye atandın orda yüksek lisansını yapıyorsun

EE beş yıl çalıştık, başarısız olduk. yaş geldi 30'a. o yaştan sonra memur da olamayız. özel sektöre de o yaştan sonra alışmak zor gelir. Yazık yaa zaten üniversite eğitimi iyi değil yayın çıkmıyor proje üretilmiyor bir de azıcık maaşa göz dikiyorlar.

var ama bir kaç il sadece bende zor durumda kalırsam o illerden birine gideceğim mecburen

50d kadrosu hala büyük bir yara, geçiş için başvuranlardan haber de yok. Herkes tatil moduna girmiş.

arkadaşlar buraya böyle yazmakla bir sonuca ulaşamıyacağımızın farkındasınızdır umarım. herkes kendi üniversitesindeki 50/d lilere ulaşıp olayın ciddiyetini bildirse nasıl olur? her 50d li aynı gün aynı başlıkla burada beraber belirleyeceğimiz kişilere 10 mail gönderse etkili olmaz mı sizce?

teşekkürler klinikçi

diğer bir konu ise YÖKden bir yetkili bu yasanın çıkacağı ve 50 d lileri kapsayabilir diye bir ifadede buludu...

vaktim haftaya çarşamba... ya selçukta yüksek lisans porgramı bile yok... ama bana baştan başla diyolar... ben burda gelmişim teze... gitmeme kararı aldım.. yüksek bitince bakıcam kadrolara... şimdi sonu olmayan birşey için tezimi yakmak istemiyorum... banaa bölüm başkanı kayıt ol... yine egeye git dedi... ama bunun bir yaptırımı vardır.. bende hiç kayıt yaptırmak istemedim açıkçası... yüksek bitsin bakalım... bir de belki belediye ye girerim... belli olmaz... inşallah igirerim..

Teşekkür ederim, umarım öyle olur.

hükümlerine göre uzmanlık eğitimini tamamlayanlar, meslek yüksekokullarının

Juliensore1718

MADDE 48. ? Herkes, dilediği alanda çalışma ve sözleşme hürriyetlerine sahiptir. Özel teşebbüsler kurmak serbesttir.

size sizin gibi HAYDAR lar

aslında buraya hepsini kopyalamaya çalıştım. ama engellem vardı.

enstitü asistanları mesele fen bilimleri enstitüsü asistanları nasın fen edebiyat fakültesinde çalışıyorlarsa bende başka bir enstitüde ve döner sermayesi olan bir kurumda yaklaşık 1 yıldır çalışıyorum. ancak görevlendirme yazısı yazılmadığı, kurum konuyla ilgili bildilendirilmediği için döner sermaye alamıyorum. ancak mesai içindeki tüm faaliyetim kuruma çalışmak. öğrenimim devam ediyor ancak görev sürem uzatılmayabilir. farkındayım çok garip bir durum ama gerçek... umarım açıklayabilmişimdir.

oluşturulmasını talep ediyoruz.

"Arkadaşlar merhaba,

evet arkadaşlar 50/d liler de başlığı terkettiler.

kusura bakmayın bende ilk kez böyle bir cevapla karşılaşınca gerçekten alındım bu cevaplarıda o yüzden yazdım.

öncelikle doktoran hayırlı olsun. gördüğüm kadarıyla bazı üniversiteler ilanlarında alınacak araş. gör. lerin 50/d kadrosuna göre istihdam edileceğini ve ilgili enstitünün öğrencisi olması gerektiğini belirtiyorlar. ancak bazı üniversiteler ise örneğin benim üniversitem enstitüye gelen kadroları not sıralamasına göre kendi öğrencileri arasında dağıtıyor. dolayısıyla bu işte torpil yok ancak gelen kadrolar çok kısıtlı olduğu için rektörlük ve enstitü yönetimi tarafından bölümler görünürde ihtiyaca göre seçiliyor. fakat bu esnada sözünü geçirebilen anabilim dalı başkanları kadronun kendi bölümlerine yani kendi öğrencilerine verilmesi için uğraşabiliyor. sizin üniversitenin geçmiş ilanlarına bakarsan 50/d lilerin nasıl alınmş oldukları hakkında bilgi sahibi olabilirsin. ayrıca bu konuları enstitüye ve hocalarına ama ısrarla sorabilirsin böylece bu kadro için istekli olduğunu da göstermiş olursun.

arkadaşlar malesef yök'ün son uygulamaları, daha önce eleştirdikleri yönetimlerden hiçbir farklarının olmadığını, hatta aksine -nitelikten çok niceliğe değer vererek bilimde kaliteye ne kadar önem verdiklerini göstererek- onlardan daha beter olduklarını gösterdiler. 31 Temmuz yönetmeliği bunun en basit örneği. Bir 50D'li olarak, çoğu 50D'li kurum değiştirme derdinde. Kimse bilimsel nitelik derdinde değil. Bu 50D uygulaması ile yakında üniversiteler nitelikli eleman bulamayaklarının kanaatindeyim. Çünkü kimse hayatının en verimli 8-10 senesini bir kuruma harcadıktan sonra, o kurum tarafından kapının önüne konulmak istemez.

Herhalde herkes 33/a ya geçti.. kimsenin sesi soluğu çıkmıyor yada ümitleri tükenmiş durumda.. kiergegaard bende başbakana yazdım kanun teklifine destek versin diye gönderdiğim yazı yök 2 oradanda personel daire başbanlığına gitmiş. bizim üniversitede rektörle sendikamız görüşmüştü geçen ay.. komisyon kurup kriter belirleyeceklerdi.. ama öğrendikki herkes birbirine topu atıyor.. kanun tasarısı kabul edilirse üniversite yönetimlerinin keyfiliğinden kurtulmuş oluruz.. ama malasef bir türlü tam bir birlik olamıyoruz..

Benim üniversitemde akademik kariyere devam edebilmek için gerekli şartlar vardır.

- YÖK'ün akademik işbirliği ve kamusal eğitim yerine rekabet ve ticari eğitim mantığına dayanan parformansa dayalı ücretlendirme girişimlerinden vazgeçilmeli; tüm öğretim elemanlarına geçim kaygısı hissetmeden bilimsel faaliyetlerini sürdürebilecekleri bir ücret verilmelidir.

İkincisi olmasını tercih ederim tabii ki :))

ÖNERİMİ DERHAL GERİ ÇEKMEYE HAZIRIM! :)

7-9 Eylül'de II. KARABURUN BİLİM KONGRESİ var biliyorsunuz.

O zaman kısa ve öz yazmak adına, anasınıfından doktoraya kadar hepsini aynı yerde yapan arkadaşlarımızın alınabileceği cümlelerden uzak duralım değil mi :)

Önümüzdeki süreçte sıkıntılar artacak. Bu kesin. Sadece 50/d için değil, bir şekilde kadro bulup yardımcı doçent olmuş arkadaşlar için de. Hem asistan hem de yardımcı doçent kadroları her geçen gün şişiyor. Anayasa değişikliği aracılığıyla YÖK revizyonu gündemde. Kadro vermemekte ısrarlı hükümet. Ne olacağı belli değil...

arkadaşlar ben de öğretmenlik yapmaktayım ancak üniversite 50 d kadrosu açıldı şuan doktora yeterlik aşamasındayım acaba üniversiteye mi geçiş yapsam yoksa doktoranın bitmesini mi beklesem?

Şaka bir yana forum biraz tenhalaştı gibi. Ya çoğumuz kaderimize boyun eğip başka üniversitelerde yrd. doç. kadrosu aramaya razı olduk, ya da kendi üniversitelerimizde kadro geleceğine dair bir umut doğru işi boşladık.

Sonumuzu göremiyorum.

Bence bir araştırma görevlisi, enstitüsünde yüksek lisansa devam ederken ya da mezun olduktan sonra 50d ile kadroya alınıp denenebilir. Bakılır, gerçekten başarılı mı asıl hedefi çalışma yapmak mı yoksa para kazanma, boş kalmama gibi düşüncelerle mi gelmiş girmiş akademik camiaya? Niyeti ve kapasitesi bu süre boyunca ölçülür, değerlendirilir. Beğenirse doktoraya alınır, aynen devam ederse başarıları, doktora yeterlilik sonrası 33a kadrosuna geçirilir. Güllük gülistanlık devam eder. Hem 50d li şahıs da doktora yeterliliğe kadar kendini kanıtlamak, yerini sağlamlaştırmak için çalışır. Benim düşündüğümü niye YÖK düşünemiyor? İşlerine gelmeyen nedir? Bilemiyorum. Şu anda daha iyi bir yol da gelmiyor aklıma. Gelenlerin fikirlerini, Türkiye şartlarına uygun biçimde, paylaşmalarını isterim. Merak ediyorum, başka nasıl bir çözüm bulunabilir bu duruma? Kimse madur olmasın; ama herkes hakkıyla çalışsın, hakkını alsın istiyorum. Artık doktora sonrası atılma korkusu olmadan bu ülkeye faydalı işler yapmak istiyorum.

ilanda hiç bişey açık değil... ekteki listedeki isimler 33. a maddesine göre atamaları yapılmıştır diyor...

sezeniko bende gördüm onu

Gerekli süre 2 yıldır. 3 yıla çıkarılmıştı fakat yargı kararıyla tekrar 2 yıla indirildi...

şartlar

Tahminimce dosyaların birikmesini bekliyorlar :)) Bu yüzden tezini uzatan arkadaşlarım oldu. Neremiz doğru ki?

positive thinking, uzgunum ama var. 50d'liler icin gecici cikis kapisi olan kurumlararasi gecis kaldirilmis, daha ne olsun

bir 50/D li olarak tüm 50/D liler için aynı endişeleri taşıdığımı ve paylaşdığımı belirtmek isterim. Allah yardımcımız olsun. lakin bunu söylemek nedense, YÖK ten bi hayır beklemekten daha kolay geliyor...

İmza Kampanyası süresince asistangirisimi. org sitesi faaliyete geçecektir... imza kampanyası 20 nisan tarihi itibariyle başlayacaktır

Ambidextrous

Asistan Girişimi haberleşme grubuna gelen ve doğrudan 35. maddeyle görevlendirilmiş olan asistan arkadaşlarımızın tazminat ve zorunlu hizmet yükümlülüğüne ilişkin 1996 yılında 657'ye eklenen 35. madde... Aynen alıntılıyorum:

Bir arkadaşım doktoraya başvurdu. Sıralamada ancak 1. yedek olabildi. Şimdi kesin kayıt yaptıranlardan birinin gelemeyeceğini öğrendi. Doktoraya girmesi şimdi mümkün müdür? Teşekkürler.

Bu kadar kendinizi yıpratmaya değmez.

tez dönemiyim yüksek lisans

puzzle_pm ben de arkadaşınla aynı durumdayım. Y. lisans tezim Bahar döneminde, Mart, Nisan gibi bitecek, aynı soru benim de aklıma geldi, o anda dr. programına da başvuramayacağım. aklıma gelen seçenek, tezi yine planladığım tarihte bitirip, tez teslimini ağustos sonuna bırakmak, bu durumda ikinci dönem açılan doktoraya da başvururum. Bu konuyu enstitüme sorucam. Aldığım bilgileri de sizinle paylaşırım.

ben ankara gazi ve hacettepeye başvurdum tahmin ediyorum 3üde kabul etcek bu ünivlerin hangisi her sene 50/d kadrosu açıp yüksek lisans öğrencilerini bu kadroya alıyo hacetttepeli olan ve 50/dde olan arkadaş varmı yardım ederseniz sevinirim..

Başarılar dilerim ve kolaylıklar tabiyki...

Başka bir çözüm yolu yok..

Firdevs geçiş yaptı bizi unuttu. Aramaz sormaz artık burnu havalarda onun, bizi beğenmez biz 50/d'liyiz yaa :)))

Acaba bu yazıyı bulabilirmisin?İçeriğini görmem lazım. Çünkü o tarihte bir yönetmelik yada yönerge çıkarılmış olsa

ön elemeyi gectiğin takdirde; mülakatta sana ne yapmak istediğini, kazandığın yüksek lisansı bırakıp aras. gör. olarak çalışacağın üniv. yükseğe başlamak isteyip istemneyceğini soruyorlar. eğer basvurduğun yeni açılan üniversitelerden biriyse elemana ihtiyacları olduğundan ellerinden geldiğince göndermemek istiyolar. ama ikna olurlarsa gel git yapmana müsade ediyolar. tabi aras. gör. olduğun üniv ile yüksek yaptığın üniv. yakınsa. eğer cok uzaksa 35. madde devreye giriyo. gördüğüm kadarıyla 35. maddeye de pek sıcak bakmıyolar. mülakatta bu sorulara aldıkları cvplara göre en cok işlerine yarayacak adamı alıyolar.

6- Daimi işçi olarak çalışıyorum. KPSS ile memur kadrosuna atanmaya hak kazandım. Bekleme süresine tabi miyim?

cezalarla tecyiz edilen, susturulan, pıstırılan bizler,

Diyordu bu son ilanlardan...

mtlich, hangi üniv.'de işleyişin böyle olduğunu söyleyebilir misin? ben kadro bekliyorum ve gelen kadro bizim okulda genelde 50/d. Eğer dediğin gibi dönüşümü sağlıyorlarsa, doktora sonrası hiçbir şans yok demektir. yard. doç'lik ise, kadrolulara bile 4-5 yılda geliyor çünkü.

a) Doktorasını tamamlamış olanlar,

araştırma görevlisi sınavını kazandım. henüz işlemlerimi yapmadım. yüksek lisansım bitti. açıktan atama ile araştırma görevlisi olarak başlayacağım ve doktora yapacağım. doktora için başka bir üniversiteye gideceğim. sorum şu, atamam 50-d ile mi yapılacak, her yıl sözleşmem mi yenilenecek ve doktora sonunda kadrom devam edecek mi?

bence bu asistan girişimi ana sayfada manşet yapılması gereken bir haber değeri taşıyor...

Teşekkürler Ş@h-in,

Fakülte kadrosundaki 50-d lilerin durumu nasıl acaba? doktora bitince yardmcı doçntliğe şartları tutmuyorsa ilişiği kesileck mi? Bilenlerin cevaplamasını istirham ederim.

Yok yok hepimizin duygularını az çok anlatan bir yazı olmuş :)

Ayrıca böyle bir durumda yeni bi yönetmelik oluşturulana dek yeni kadro ilanı verilecek mi?

Bizim üniversitede iki bölümden başvuru yapan arkadaşlar olmuş. Dekanlık kararın temyize gittiğini belirterek başvuruları beklemeye almış.

Aslında doğru bir karar yrd. doç kadrosunu atlayıp doğrudan doçentliğe başvurmak.

Habere yorum yapan arkadaşlara tepkimi dile getiren yorumum aşağıdadır. İsteyen haberin altındaki kısımdan da okuyabilir.

1) çıkan yönetmelik başlı başına bir hata

Arkadaşlar lütfen çok acil bir sorunum var.

Evet, öyle bir yazıyı bende okudum 35. le görevlendirme alabildiğimize ilişkin. Ama yapan var mı bilmiyorum

Hepinizi destekliyorum. Umarım haklarınıza kavuşursunuz.

Arkadaşlar başlık editörün seçimiyle ana sayfaya taşındı.. Uzun bi süre ordan indirmemeye bakalım mümkünse herkesin desteğiyle..

merhabalar. 50 D li araştırma görevlileri 1 yıllık araştırma izni alamıyorlar mı? lütfen bir cevappp verin. çok acillll

ogretmenım ve kpss ıle ılk atamaya tabı olmak ıstıyorum. kamu unıversıtesınde 50-d maddesi uyarınca arastırma gorevlısı pozısyonuna basvurma ıstıyorum. Bu kpss ıle ılk atama kategorımı etkıler mı? Yoksa acıktan atamaya mı duserım? rıske atmak ıstemıyorum bunun ıcın memur bıle olmak ıstemedım meb cunku ılk atama ıle almıyor.

MADDE 10. 2547 sayılı Kanun?un 50. maddesine göre öğretim yardımcılığı kadrolarına geçici olarak atanıp, yüksek lisans, doktora, sanatta yeterlik veya tıpta uzmanlık öğrenimlerini başarı ile tamamlayarak yüksek lisans, doktora, veya sanatta yeterlik diploması veya tıpta uzmanlık belgesi alanların kadro ile ilişkileri kendiliğinden kesilir.

Arkadaşlar, aşağıdaki linkten yeni açılan yök bilgi paylaşım forumundan 50/d sorunuyla ilgili taleplerinizi üye olup bildirin.. çevrenizdekilere de konuyla ilgili bilgi verin... forumda öne çıkan konular yökte ana tartışma konusu olarak ele alınıyor... bu uygulama sonuç verebilir... sayı ve görüş olarak ağırlık kazanan konular kesinlikle ele alınıyor... bilgilerinize...

Gönderdiğiniz kanun teklifini daha önce görmüştük. Ancak son sayfada alınan bir kararmı yoksa teklif mi? tarihi görünmemekte...

Bu forumcuları anlamak mümkün değil... Dişe tırnağa dokunur birşey olmasa da durmadan yazıyorlar! İnanılır gibi değil. Bu kadar çok görüş beyan edip hiç bir etkinlikte bulunmayan bir insan güruhu nasıl olmuş da aynı coğrafyada biraraya gelmiş diye düşünmeden edemiyorum. :) Seçimlerde ne yapacak bu dert sahibi insanlar acaba?

guncel

ben yunuss arkadaşın başına geleni tam anlayamadım. Hoca yüksek lisanstan mezun etmezse kadron mu düşer. saçmalamış olabilirim ama anlamadım valla

3-tik raporlarından başarısız olmamak

KRAL38 e cevap: Evet doktorasını bitirip de açıkta kalan birisini tanıyorum. Üstelik bu kişi biçok doçenti, profu cebinden çıkartır, yani kendini fazlasıyla yetiştirmiş biri. Başvurduğu üniversiteler yurtdışı doktoralı olma şartı getirdiği için şu an açıkta..

Eğitim Sen, YÖK'ün aldığı kararın yürütmesinin durdurulması ve kararın iptal edilmesi talebiyle ocak ayında Danıştay'a başvurdu. Davayı ele alan Danıştay 8. Dairesi dava sonuçlanana kadar yürütmenin durdurulmasına kararı verdi.

Abbas güçlü

Buna göre, bir araştırma görevlisi lisansüstü öğrenim yaptığı üniversitede kadroya atanamayacak.

Arkadaşım hangi bölümdesin ve Hangi kuruma geçmek istiyorsun? Presedür nasıl işliyor?

şimdi 50/d kadrosundayım ve bölümümde doktora yok tezimi şubatta verecem. şimdi ben farklı bir ünv doktora kazansam ilişiğim kesilir mi bilmiyorum... bilgisi olan arkadaşlar YARDIMCI OLUR MUSUNUZ?

yasasin asistan dayanismasi!"

YÖK, "tam gün" çalışma zorunluluğu getirmeye hazırlanıyor. Araştırma görevlileri de lisansüstü öğrenim yaptığı üniversitede kadroya atanamayacak.

Arkadaşlar yardımcı doçentliğin kalkması gibi birşey şu ana kadar hiç duymadım. Öğretim ÜYELİĞİNİN ilk basamağı yardımcı doçentliktir. Kaldırılması gibi birşey olması bence mümkün değil. Ne yani araştırma görevliliğinden doçentliğemi atlanacak? Bence burda bi yanlış durum var ama bu konuda bilgisi olan varsa lütfen yazsın!!!!!

hımm. şimdi, tezin biterse, düşük de olsa bir ihtimal ek süre verilip 1 yıl daha teslim etmeyebilirsin, sonrasında eğer bölümde dr varsa MUTLAKA ilk dönem kazanmak ve başlamak zorundasın. Yoksa görevlendirme ile dr yaptırıyorlar. Sonrası Allah kerim :)

o kadar zor bir iş ki bu doktora bilseydim başlamazdım valla.

arş gör maaşı; ortalama yeni zamla birlikte 1950 civarında bir maaşa denk gelir. (eş yardımı, çocuk sayısı, rakamı 20 30 lira değiştirir)

Bildiğim kadarıyla başvurabiliyorsunuz. Fakat; 50dli olmanızdan ötürü yüksek lisans yaptığınız okulu bırakıp göreve başladığınız üniversitede yeniden yüksek lisansa girmeniz gerekiyor. Ders aşamasını geçtiyseniz ve alanınız aynı kalırsa aldığınız dersleri de saydırabilirsiniz diye düşünüyorum. Tabii bunun için yeni okulun onayı lazım.

Kimse demesin ki param yoktu mitinge katılmadım-ailemin-kendimin saglık sorunları vardı mitinge gelemedim vs demesin.. bunda bahane yok.. herkes bunu yapabilir ve vicdanı olan herkes bunu yapsın... bakın o zaman 200bin atanamayan işsiz öğretmenlerin-geleceğin eğitimcileriniin farkına varmayan kalıyor mu?

1-35. madde ile görevlendirilme

daha iki sayfa önce sayın editörümüze aynı çağrıyı yaptık ama dediğin gibi sesimizi duyan yok. gerçi şu sıralar ana sayfada olma hakkımızı henüz kullanmasak belki daha isabetli olabilir. malum ortada hükümet yok ve sesimizi duyupta bizlere destek olabilecek meslektaşlarımızda yaz dolayısıyla tatildeler.

"50/d araştırma görevlileri"

Bizim üniversitedeki yönetmelik aşağıdaki gibidir. Başka üniversitelerde farklı uygulanabilir.

Arkadaşlar merhaba. Ben bi üni de bu dönem yükseğe başladım ve şuanda bi kaç üni 50d kadrosu açmış. Bu kadrolardan birine başvururdum ve alındım diyelim. Direk kadroya alındığım Üni'ye mi geçiyorum yok sa ders aşaması bittikten sonra mı geçiyorum?

yüksek lisansı bitirip 50d kadrosunu kazandığında biran önce bir doktora programına başlamak gerekiyor ilişiğin kesilmemesi için. peki aynı durum 33a kadrosu içinde geçerlimidir. y. lisansı bitirdim.33a kadrosunu kazandığım takdirde doktorayıda herhangi biyerde kazanmam gerekirmi. yoksa belli bir süre araş. gör. olarak çalışabilirmiyim. tam olarak nasıl oluyor beni bilgilendirirseniz sevinirim.

kılık kıyafet yönetmeliği elbette var, ne de olsa bi ucumuzdan 657ye bağlıyız :) ama uygulama bölüme kalmış, bizim bölümde kotla da gelen asistan vardır, her ne kadar tüm yrd. doç. ler kravatsız asla derse girmeseler de. Diğer fakültelerde saçını yeşile boyatan asistanlardan saçı beline dek uzanan erkek asistanlar mevcut.

sayın editörüm merhaba

öncelikle en sıkıntılı durumda olan kişiler 50/d maddesine göre çalışan enstitü kadrolu araştırma görevlileridir. bunun için öncelikle 50/d nin sıkıntılarını dile getirmek gerekir. asistan girişimine destek oluruz. iyi günler.

BÜYÜDE GEL ÇOCUK... sizin daha çoookkk yürüyecek yolunuz var... önemli uyarı: YASALARI İYİ OKUYUN...

fakat ben 2008 aralık ayında girdim kadroya benden itibaren bu tür kadrolar son buldu dolayısıyla menşeimde 33a yok bu nedenle beni geçirmiyorlar.

mücadeleden vazgeçtik bari aynı kaderi paylaşan arkadaşlar olarak birbirimize hal hatır soralım.

mehmetdadas

sevgili nihat,

şehitlerimize Allahtan rahmet, yakınlarına ve tüm milletimize baş sağlığı diliyorum.

Detaylar için: www.anti50d.com

dostum şuan için öyle bir durum yok en azından bizim enstitü de yok y. lisansı bitirince sna ilk doktora ilanlarına kadar hak veriyor başvurabilmen için kabul edilmezsen doktoraya ilişiğin kesiliyor bu kadar basit

arkadaslar bana bi konuda yardımcı olursanız cok sevınırım. nigde unıversitesine basvuru yaptım. 50/d olarak ılan verılmıstı fakat 35. mad ile yuksek lısans yaptıgım unıversiteye gönderim olacakmıs. bu nasıl bısıdır ben pek anlamadım. 50/?d ile görevlendirme olunca yuksek lısans bıtınce gorevde bıtmesı gerekıyor. anlayan bırı var mı yaw?

Gelelim sorunuza, sorununuza.

Ege bölgesinden asistanlar katılabilirler.

sayın K_u_d, Umut fakirin ekmeği, aşıymış.

Arkadaşlar bu konu başlığını açtığımda 2006 yılının hemen başıydı ve ben enstitü kadrosu arş. görevlisiydim, büyük üniversitelerden birinde çalışıyordum, tam 2 yıl kadro alırım diye doktora tezini savunmadan bekletttim, sonra baktım olmuyor hemen başka bir yerde kadro arayışına girdim ve yrd. doç. lik kadrosu ilan edildi ve 6 aydır da yrd. doç. olarak çalışıyorum ve gayet memnunum, sadece 2 ay maaş alamadım, bunun için kendimi çok şanslı hissediyorum, çünkü 1 yıl hatta daha fazla sürede maaş alamadan işsiz kalan birçok arkadaşım var, size naçizane tavsiyem doktora bitmeden başka bir yerde kadro arayışınıza girmenizdir. çünkü bu kadroyla ilgili olduğundan beri bir şey yapılmıyor, bu gidişle de yapılmayacak benden söylemesi, tüm 50/d mağduru arkadaşlara Allah kolaylık versin.

Asistanların 2 yıl zorunlu 'dış görevine' tepki

Asistan Girişimi imza kampanyasına hız verdi, inşallah bir sonuç alabiliriz...

Çok önemli lütfen!!!!

Arkadaşlar bildiğiniz gibi hükümet yaklaşan seçim öncesi 192 bin sözleşmeli memuru daimi kadroya geçirmek için harekete geçti. bakanlar kurulunda imzalar atılmış. okuduğum haberin içeriğin de 4B ye tabi memurlardan bahsedilmiş. acaba biz 50D liler için de geçerli mi bu geçiş? gerçi anladığım kadarıyla bizi kapsamıyor ama belki bir ihtimal olabilir diye soruyorum. şimdiden teşekkürler. hepimizin için herşeyin hayırlısını diliyorum. ilgili haberin linki şöyle :

arkadaşlar ODYÜ öyp ve benzeri programlarda araştırma görevlisi olmak daha mı iyi? sizce artıları eksileri nelerdir?

aşağıdaki bilgilendirme maili asistan girişiminden gelmiştir. lütfen gerek asistan girişimine gerekse arasgor. nete üye olup aktif olarak uğraşan bu arkadaşlarımıza destek olalım.

iyi bi dilekçe örneği gerek

Haa onlar doktoralı elemanlarını işsizliğe mahkum edince USULUNE UYGUN bir hareket oluyor da bir rektörümüz aksi yönde hareket edince mi usulsüzlük oluyormuş? İşte minareyi çalan kılıfını uydurur sözü bu gibi durumları anlatıyor.

Benim bir sorum olacak, 33. madde ile görev yapan bir araştırma görevlisikendi bilgisi olmaksızın 50-D kadrosuna geçirilebilir mi? BU iş hukuki olarak yanlışmıdır?

yalnız şunu da belirteyim az sürem kaldı geçmeyi nasılsa kafama koydm diye desteğimden vazgeçmem. yapabilceğim bişey olursa sizin için tabiiki desteğimi veririm. bu yazıyı da aslında onun için yazdım neden kimse oratlıkta değil, neden kimse yazmıo demeyin diye. hepimize bol şanslar, başarılar...

2. Araştırma görevlilerinin atanmasında öncelikle, ilgili anabilim dalı ve/veya bölüm öğretim

Karaburun Bilim Kongresi alışageldiğimiz kongrelerden biri değil. Varolan bilime, bilim anlayışına, biliminsanına, bilim üreten kurumlara vs müdahele etmeye çalışmak gibi bir kaygımız var. Gidişatın bu olamayacağını ve olmaması gerektiğini düşünüyoruz. Danışma ve bilim kurulumuz gerçekten çok önemli isimlerden oluşuyor. Hele bir davetli konuşmacılarımız var ki ne siz sorun ne ben söyleyeyim! O kadar yani...

Şartları değerlendirirken şunu dikkate alın: 50d bile olsa araştırma görevlisi olmak mı sizin için iyi yoksa olduğunuz yerde kalmak mı? Ben hala araştırma görevlisi olmak dışında bir seçim yapmıyorum. Dileğim sadece yapılan haksız uygulamaların düzeltilmesi. Yalnızca 50d için değil akademik hayatta maruz kaldığımız tüm hatalı uygulamalar için.

ya bırak elimizden tutmayı engel olmasınlar başka ihsan istemez.

hepimiz bundan korkuyoruz da canlı bir örnek var mı? duyduğum okuduğum kadarıyla doktorayı tamamlamadan kendi isteğiyle ayrılanlar vardı.

Danıştay Tetkik Hakimi... Düşüncesi : Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerinin uygulanmasını göstermek amacıyla alınan, ancak Yönetmelikte yer almayan yeni esaslar öngören dava konusu YÖK Yürütme Kurulu kararının (7) ve (8). maddelerinde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle yürütmenin durdurulması isteminin kabulü gerektiği düşünülmektedir.

31 Temmuz 2008'de yürürlüğe giren yönetmeliğin açılan davalar sonucu ya yürütmesi durdurulacak yada yönetmelik iptal olacaktır. Benim kişisel fikrim budur. Bu nedenle öncelikle kimlerin dava açtığını ve davaların durumunu bilmemiz gerekiyor. Lütfen bilgilerinizi burada paylaşın. Örneğin daha önce ssometimes danıştay 8. dairesinde açtığı davadan bahsetmişti.

Ben bu isten umudumu kesiyorum yavas yavas. Sizce gecis islerini tamamlamak icin 1 sene yeterli mi? yoksa sure bitiminden 2 sene once falan mi baslamak lazim? Muhendis kadrolarinda acik var midir? Tum gecislerde torpil sart mi? Bu konuda bilgisi olanlar varsa ve bilgi verebilirlerse cok sevinirim.

destekliyorum.

arkadaşlar yok mu bi bilen?

2547 sayılı kanunu 50. maddesi d fıkrası,

50/d li arkadaşlar ne oldu?Kimse uğramaz oldu başlığa.50/dlilerin durumlarında herhangi bir gelişme var mı?

heba edilmiştir!!!

Tatil bitti, göreve devam...

gerçekten leanndros arkadaşımız bazen bizlerden daha çok katkıda bulunuyor bu forma, o yüzden gereksiz gerginlikler çıkarmayalım lütfen.. bu aralar herkeste gerginlik stres var bibirimizi anlayışla karşılayalım... iyi günler herkese..

20 Nisan 2010 14:49 Düzenle Sil

k_u_d aynen katiliyorum sana. Eskisehir'de Buyukersen tehlikeyi farketti tip'i acilen postaladi. Darisi tum universitelerin basina.

Ne demek.

merhaba arkadaşlar. bugün garip bir durum yaşadım. bu dönem erasmus programını kazandım. şimdi 5 aylık görevlendirme almak istiyorum bana özlük işlerinden "sen tahsisli kadrodasın geldiğinde iki katı kadar çalışacaksın ama sözleşmen her yıl yenilendiği için senin burada on ay çalışma garantin yok o yüzden 5 ay gidemezsin" gibi birşey söylediler. başka bir fakültenin özlük işlerini aradım durumun hiç de öyle olmadığını enstitüden öğrenciliğimin bitim tarihini belirten bir yazı almam gerektiğini ve o bitim tarihinin gelip burada iki katı kadar çalışmama yettiği takdirde istediğim kadar görevlendirme alabileceğimi belirtti. İkisi de özlükte çalışıyor ikisi de yasayı biliyor ama her biri yasayı başka türlü yorumluyor. haklarımı bilmiyor olmaktan dolayı neredeyse mağdur olacaktım. YÖK ün sayfasına girdim bu durumla ilgili bir yasa da bulamadım-ya da ben göremedim-. sisin bu konuda bir bilginiz var mı acaba?

Peki ülkemizde bu hukuki duruma rağmen nasıl bir uygulama yapılıyor?Her üniversite kendine göre bir yol izliyor. Ama büyük bir çoğunluğu sizlerin ifade ettiği uygulamadan vazgeçmiştir.

siz üniversitede olan bitenleri iyi bilirsiniz.. kimileri, danışmanı arkasını toplar hatasını ört bas eder kimileride kendi ayakların üzerinde durarak mutlaka biyerlere gelir. yani sizin için SONUÇ önemli, gittiğin yol önemli değil.. ama bizim gibi akademisyenler yemez içmez aç kalır ama bilime kendini adar.. millet AYA ÇIKAR biz hala çıkacağız diye uğraşırız. Türkiye'de hangi üniversitede (1-2 kişi haricinde) önemli buluş yapıldı. Benim yüksek lisans 3,5 yıl sürdü. Doktora 5 yıl oldu. Ama bana çok şeyler kazandırdı. En azından içim çok rahat. Emeğimin karşılığını kat kat verdim. vereceğizde. üstelik mezun ettiğim öğrencilerim bile kamuda önemli işlerde veya üniversitelerde akademisyen olarak çalışıyor onları gördükçe gurur duyuyorum... hamdım, piştim...

ATILMA

5 Nisan 2007 Secerksk'nin yazısında;

arkadaşlar bu önerilerimizi yüksek makamlara bir şekilde iletmemiz gerekiyor. bu değişikliklerin yapılması şart

ben de acaba kimse benimle ayni durumda degil mi diyordum tam :) ins yardimci olur birileri bekliyoruz iste

Halinize şükredin dünya kadar işsiz var, ben de yükseköğretim sektöründe çalışan bir insanım. Hiç şüphesiz bu sektördeki insanların mevcut eğitim düzeyi ile alınan reel ücret birbiri ile orantılı değil ama ben her gün ne kadar donanımlı adamlar görüyorum ama araştırma görevlisi kadrolarına alınmıyorlar. Sizin ve benim beğenmediğimiz 50/d kapsamında çalışmak için 100 takla atan adamlar var. Hepsi de iyi derecede dil bilen, akademik bilgi birikimi iyi düzeyde insanlar ama torpilleri yok ki araştırma görevlisi olsunlar. Olanlar da memnun değil ama

Teşekkür ederim.

Devamlı sözleşme yeniledikten sonra sözleşmeliden ne farkı var ki? Ben kadrolu derken dediğiniz gibi yani her yıl sonu işten çıkma tehlikesinin olmadıgı bir şey düşünmüştüm. Lütfen bı fikir hakkında bilgisi olanlar yorum yapsın.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 50/d maddesine göre atanmış ve görev yapmakta olan araştırma görevlilerinin, lisansüstü eğitimlerini bitirmeleriyle birlikte üniversiteyle ilişkilerinin kesileceğini, işsiz kalacaklarını dile getiren araştırma görevlileri sorunlarının çözülmesini talep etti. Özcan da, sorunun çözülmesi amacıyla çalışma yapılacağını söyledi.

Arkadaşlar yeni dönem başlıyor. Nerelerdesiniz?

şimdi bu kanuna göre nasıl atama yapıldığını yönetmelikle inceliyelim:

ALES' inizin süresi dolduysa artık o puanı kullanamıyorsunuz. Bunun doktoraya girişi de kapsadığını düşünüyorum.

sınavı kazanmam halinde olacak hakkında bilgiye ihtiyacım var. mesela doktora programımı kaydıracaklar mı? ya da 33 a ya geçme şansım nedir?

Son kez sorumu tekrarlıyorum: 50d ile çalışıp da doktora sonrası ATILAN var mı? Yok mu?

ilkokul mezunu olup yurtdışında 6 ay kalıp KPDS den yüksek puan alan insanlar var. sistemin değişmesi gerekiyor. o nedenle YÖK yrd. doç atamalarında yabancı dil puanını sağlasan bile (ÜDS:60), Üniversiteler ayrıca yabancı dil sınavı yapmak zorunda diyor. ve tofel sınavını koymaya çalışıyor. yani ÜDS den geçip yıllarca yan gelip yatmak yok... ayrıca DİLini halletmiş biri EMEK vermiş anlamına gelmez. nüketa hocamızın dediği gibi YASALARI İYİ OKUYUN bu ülkede hak hukuk var. ve birazda hocamıza saygı gösterin...

elnorra;

senin üniversiten kurallara çok uyuyorsa kadron düşer.

dışından kabul almış olmak veya doktorayı bitirmek üzere olmak

Amin!

daha önce masteri bitip, doktoraya baslamış, birebir yasamış arkadaslar cvp verirse çok sevinirim. haziran ayında tezimi teslim edip masteri bitirecegim. ve tabi araya yaz tatili girecek. yaklaşık 2 ay kadar sanırım. ve tatilin sonunda doktora giriş mülakatları olacak ve doktoraya baslayacagım ama ben de 50/ d li bir asistanım ve master ögrenciliğim haziran da bitecek, dogal olarak asistanlık ta. doktoraya girişteki bu zaman farkından magdur olmamak için ne yapmam gerek, ona göre bir çözüm üretmeye çalışacagım. tesekkürler...

Teşekkürler yasalı.

Bildiri özeti gönderme süresi bitti. O yüzden sunum yapan katılımcı olma şansı ortadan kalkmış durumda.

Merhaba arkadaşlar...

çanakkale üniversitesinde yaklaşık 30 araştırma görevlisinin 50 d kadrosundan 33a ya aktarımı yapılmış üniversite ana sayfası duyurular bölümünde de yayınlanmış ben bir hocamdan duydum ama şu an link bulamıyorum. bilgisi olan var mı?

Kampanyayı çok önemsiyoruz... Geleceğimizin ve emeklerimizin "hukuki olmayan yasal düzenlemeler"le ipotek altına alınmasına ve "iş arayan doktoralı insanlar" sınıfının yaratılmasına hep birlikte, omuz omuza karşı çıkmalıyız.

olan maddenin kaldırılmadığı görülüyor, benim yorumum; üniversiteden geçişlerde sorun yok, tek sorun kontenjanın %1'e düşürülmesi gibi gözüküyor. ben yanlış yorunluyorda olabilirim

1. c. bir özgeçmiş hazırlar, Doktora diploması ve yayınlarını koltuğunun altına alır ve üniversite üniversite dolaşıp öğretim görevlisi ya da yardımcı doçent kadrosu arar

DMUH, malesef adeta Doktorası bitmiş arkadaşlara git dercesine bekletiyorlar. Daha önce de verdiğimiz bilgilendirme dilekçelerine cevap vermemişlerdi. Allah hepsini nasıl biliyorsa öyle yapsın. Onca insana devlet tarafından tanınan haklarından yararlandırmıyorlar.

Sayin mtlich,

Toplantının ardından yapılan yazılı açıklamada, bugün gerçekleştirilen 5. Genel Kurul Toplantısında daha önce Yürütme Kurulu'ndaki görevlerinden istifalarını sunan üyelerin yerine Prof. Dr. Necmi Yüzbaşıoğlu ile Prof. Dr. Ali Ekrem Özkul'un seçildiği bildirildi.

Toplu Sözleşmenin Hangi Bölümünde Değerlendirileceği Konusunda Uzlaşılamayan teklifler

Hayat senin seçimlerde senin olacaktır. Kafana göre takıl.

tüm 50 d lılere ulasma ımkanımız var aslında... fakat sonra yapılacaklar ulasmaktan daha önemli.. birlik olabılıcekmıyız? bence buradakılerle cok zor...

ablası oluyorum ben onun pek garip dime :))

Şu anda çoğu arkadaşımız başvuruda bulundu, sonucu bekliyorlar. Yeni başvuranlar olduysa lütfen şartları, istenilenler paylaşsınlar.

ayrıca geçişlerle ilgili olarak benim üniversitemde geçişlere izin yok malesef... 3 ay önce fakülteden çıkan geçiş dosyalarının cevapları daha gelmedi... olumlu veya olumsuz...

En azından sayfayı inceleyip derdimizi daha iyi anlayabilirsiniz diye düşünüyorum -ki eminim dertlerimiz örtüşüyor! :)

sezeniko...

bi de şuna dikkat ettim -26.673- kez girilen 50 d forumu en çok ilgilenilen forum sayısal olarak ama editör ya da memurlar net yöneticileri bu konunun çok ilgilenilen bir sorun olduğunu görüp neden ana sayfada yayınlamıyorlar mesela şöyle bi başlık bile yeter "NE OLACAK BU 50D LİLERİN HALİ" yani artık bizim sesimiz gitmiyor yukarılara siz bari çıkarında ordan bari ulaşalım saygılar.

İyi haftalar.

Hakkınızda hayırlısı olsun.

tik raporu doktora tez aşamasında olanlar için geçerli bir kural.

Bende Nihat'ın FİKRİNE KATILIYORUM.

Arkadaşlar ben de ar gör kadrosuna geçmek isteyen bir öğretmenim. Anlıyorum ki bu 50 d kadrosu çok acımasız. Bence kanunun sonuna 33-a ya eklenen bir cümle vardı 2005 yılında 'Bunlar aynı usullerle yeniden atanabilirler' diye bir cümle eklenmiş 2005te. Bu cümle 50/d kanununun metnine girerse en azından biraz olsun rahatlayabilirsiniz. İnşallah hepimiz istediğimiz hedeflere ulaşırız. Bir öğretmen ve bir ar gör adayı olarak ben de sizinleyim. Allah yardımcımız olsun.

Ayrıca Yar doç luk vermede acaba kendı memleketimde olursam daha mı avantajlı olur. Veya 50/d ile başlayıp bitirince kendi üniversitesinde yardoç luk alan var mı? Şimdiden saygılarımı sunuyorum

Benim yerime de bir kadroyu atılma noktasındaki arkadaşa verdiler, ben sonra başka kadroya girdim, herşey olacağına varıyor. Kısmetse ben o arkadaştan daha yukarı çıkıcam, haa intikam alınacaksa böyle alınır, birileri ekmeğini, emeğini kaybederken sevinerek değil. "

Herkes tatilde bir gelişme yok...

Başlığı sabote etmeyelim arkadaşlar. Hahaha güzel espiri ama yeri değil.

Bilgileri yayrarlı bulmanıza sevindim. İzninizle bu bilgilere birkaç noktayı daha ekleyeyim; belki bunları da yararlı bulursunuz.

Evet sayın editörüm meslektaşım lütfen bu konu ile ilgileniniz. Ana sayfada 50d'lilerin sorun ve çözümlerini görelim. İlgililere ulaşmaya çalışalım

İktisat Politikası B. D

ya arkadaslar ben bu maddelerden filan pek bişey anlamadım ama bişey sorucam ben şimdi doktoraya baslamak üzereyim ama hala kadrom yok biryerlere basvururken 50 d mi 33 a mı diye dikkat ediyodum ama danışman hocam bundan sonra 50 d lilerin hepsini 33 a ya cewireceklerini soyledi bilgisi olan var mı?

ayırca adnan menderes üniversitesinde senato herkesi reddetmiş diye konuşuluyor. bunu da üzülerek paylaşmak isterim

ekli word dosyasindaki e-posta adreslerine gonderebilirler. Oylama oncesinde sesimizin duyulmasi acisindan faydali olmasi umidi ile bilginize...

Arkadaşlar aynı şekilde ege üniversitesinde de araştırma görevlileri platformu var. bu platform genel anlamda bir sivil örgüt olarak üniversitede araştırma görevlilerinin sorunlarını dile getirmeye çalışıyo

asistanlıkla fazla ilgilenmiyolar 50 d sözleşmeli oldugunu söyledi süre egitim bitince bitiyo dedi

1. a. Kapının önüne koyulur

kararıyla 33-a kadrosuna en çok üç yıllığına atanabilirler. Geçmiş

evermind,

Allah kolaylık versin...

Yasa, öğretim üye yardımcılığını 33. madde düzenlemesine karşın, pek çok

seni gördüm daha iyi oldum saol.

Zaten bu nedenle eskiden yapılan bir uygulmaya son verilimiştir. Buna göre eskiden yüksek lisans bitirmeden doktoraya başvuru yapardınız. Ve mezuniyetinizin ertesi günü doktora kaydınızı yapardınız. Yani doktora sınavına daha önceden girerdiniz.

Ve sayın editörlerimizden bu başlığı bir kez daha forumda sabitlemelerini rica ediyorum. YLSY' ye kurban gitmeyelim :D

Hadi bu işe kalkışıldı diyelim, ne olacak hangi kriterlere göre kimler nerelere gidecek? Bir puanlama, sıralama olacak mı? Yok! Asıl torpil bu durumda ortaya çıkacak, arkası olan kendi üniversitesinde, iyi imkanlarına devam ederek çalışacak, garibanlara hadi taa xxx üniversitesine git, denecek, büyük ihtimalle de bu gidişin dönüşü olmayacak. Resmen sürgüne gideceğiz.

Lütfen yardımcı olurmusunuz?

sayın wolverine

teşekküler sturkers...

akademik platform katagorisinde yaklaşık 3,5 aylık bir süreyi geride bıraktınız. bu süre içinde bu başlıkta yazılanlarıda takip etmişsinizdir umarım. 50/d lilerin gelecek kaygıları ve buna bağlı olarak ortaya çıkan bir çok sorun bu başlıkta arkadaşlar tarafından cılız da olsa dile getiriliyor. ancak sizde hak verirsiniz umarım bu bizbizelikten çıkıp sesimizi daha çok kitleye duyurabilmek için en azından soldaki sütunda yer alan editörün seçimi konuları içinde yer almak istiyoruz. hatta yapabilirseniz bir süreliğine ana sayfaya taşınmak istiyoruz. çünkü buna ihtiyacımız var. ayrıca sizden önceki editör arkadaşlar yusuf bey ve duygu hanım bizlere bu desteği gösterdiler aynı desteği sizdende görmek istiyoruz!!...

yök' ten tebligat henüz gelmedi. şuan personel daire başkanlığında dosyalarımız hazırlanıyor

Türkiye Asistan Girişimi web adresi www.asistanlar.org

arkadaslar kusura bakmayın yukarıdakı haber 2008 yılına aıtmıs :) ama dün yapılan toplantıdan bi haber yok.

Sorunlarımızı unutmayalım, unutturmayalım.

verdiğin link için tşk ler.

2. Doktora tezi konusu kapsamında hakemli bir dergide yayın yapmış olmak,

şikayetleri tavsiyeleri her türlü yorumları dikkate alıyorlar şu an da hazırlık öğrenimi masaya yatırılmış durumda sizleri bu adrwse yönlendiririm

Yani eski usulden kastim, istiyosan al, istemiosan sal seklindeki rektorluge bagli uygulamadir.

_Rapor. _ 6 Kasım civarı YÖK?e sunmak üzere mevcut yapıyı ve süreci analiz eden, nasıl bir üniversite istediğimize ilişkin ayrıntılı bir rapor hazırlanacak. Taslak üzerinde çalışmak üzere İzmir?den Nida, Nihat, Ankara?dan Çiğdem ve Muammer görev aldılar ya da zorla aldırıldılar.

Mülakat sınavı yarınmış, Düşünüp araştıracak pek vakit bırakmıyolar insana... cok kafam karıştı yaa.. Sekreterlikteki beyle knouştuğumda rektörlük yüksek lisans-doktorayı destekliyor, haftada 1 yada 2 günün boşalır, gidersin dendi. Evet beni de en cok o yüksek bittiğinde kadronun düşmesi olayı endişelendirdi.

şahsen ben hala ümitliyim. bu arada destekleriniz için teşekkürler.

Kolay gelsinnnn...

işte sokrates arkadaşımızın yazdığı metin, bence bu metni öncelikle M. ALİ ŞAHİNE göndermeliyiz. Sayın Başbakan Yardımcısı ve Devlet Bakanı Mehmet Ali Şahin?e;

Çalışmaya başladığındadan kastın ne açıklar mısın? yada alandan? yani atıyorum biyolojide yüksek lisans yaptıysan işletmede doktoraya devam edebilir miyim gibi mi yoksa biyolojinin alt dallarından birinde yüksek lisansı tamamlayıp farklı bir alanda doktoraya girmenden dolayı o alt alana mı kayacaksın? öyleyse olur, diğer durumu bilmiyorum :)

Tekrar ifade ediyorum. İki sene öncye kadar doktora sınavlarına ylisansı bitirmek üzereyken girebiliyordunuz. Ki böylece ylisansı bitirdiğiniz gün doktoraya kaydınızı yaptırıyordunuz ve hiçbir sorununuz kalmıyordu. Çünkü halen öğrenciydiniz. Ama bu değiştirildi ve artık doktoraya başvuruda elinizde ylisans diploması olması gerek.

Herkese Merhaba,

50 d liler yüksek lisanslarını bitirip, eğer bulundukları üniversitede doktora programı yoksa 35. madde ile görevlendiriliyorlar mı?

bir yerden

VE BAŞARDIKKKKK

Sayın Mtlich,

ama bölümün yüksek lisans programı yok... şimdi benim durumum ne olacak bilmiyorum.. ordaki bölüm başkanı 3 yıl burda olacaksın.. ve yükseği burda bitireceksin dedi... anlamadım.. lütfen bana yardımcı olurmusunuz..

Ama sana daha güvenilir bir kaynak önerebilirim:

böyle bir şey hiç mümkün değil. çünkü

Burda birçok kere dile getirilen konuları anasayfaya taşındığı için tekrar yazmak istiyorum.

bluec,

11/05/2007

varım

- YÖK'ün 33/A maddesini kaldırıp iş güvencesiz tek bir araştırma görevlisi kadrosu oluşturma ve çalıştıkları üniversitelerde doktorasını bitirmiş olan araştırma görevlilerine başka üniversitede kadro bulmaları için 2 yıl ek süre vererek akademisyen pazarı yaratma girişimleri sonlandırılmalıdır.

YOK'un 50/D açılımını bir açıdan bakınca anlayabiliyorum. Özellikle Dekanlık Kadrosunda kendini "sağlama" almış arkadaşların "rahatlığını" gördüğüm zaman . Ama bir yandan da 50/D'lilere bakınca, bir yandan Tezinle ilgilen, bir yandan da derslere gir, rapor, sınav kağıdı vs oku, o da yetmez bölümün angaryaları ile boğuş. Ama daha bitmedi, diğerleri gibi biz de ÜDS, LES vb ile uğraşıyoruz. sonra da çıkıp sizin durumunuz farklı, siz "burslu" statüsündesiniz desinler. sonra da kafayı takma.

Bir diğer konu başlığında aynı konuda sormuştum. Yani tez savunmasını yapmadan doktora programı ilanına kadar bekletilebilinir yani?

bence yasal; çünkü danıştayın durdurma kararı 31 temmuz tarihli 50d den 33a ya geçişi engelleyen madde için geçerliydi. kadro ayrımı konusunda bir çalışma var mı bilemiyorum. AMA dikkatimi çeken şu, İst. ün. kadroların çoğunu 33a olarak ilan etti. galiba 1 tane 50d kadrosu vardı.

Başka arkadaşlarında görüşleri dahilinde güzel bir metin olacağa benziyor arkadaşlar...

ASİSTAN KIYIMINA SON gibi ayrı bir başlık açsanız ve bütün araş. gör. ler ile yada daha genel bir ifadeyle öğretim yardımcıları sizin açacağınız bu başlıkta toplansalar acaba daha verimli olurmu diye düşünüyorum ama yine de siz bilirsiniz. iyi çalışmalar.

burdakiler tecrübeli belki fikir veren olur dedim

Hadi tüm kadroları değiştirmekten vazgeçtik, bari 50d de düzeltmeye gitsinler, ne bileyim doktora biter bitmez değil de belki 2 yıl içinde kadro çıkmazsa ya da şu kadar makale yayınlamazsa atılır gibi bişey yapsınlar yaa, ya en kötüsü yrd doç kadrosu çıkmazsa fakülte arş gör kadrosuna geçirilir desinler bari di mi?O yaştan sonra ne yapcak dr. eleman yaa?

Bu üni. de 50d li olup 33a ya geçen varsa, lütfen, bu süreci bize anlatabilir mi? Yapılaması gerekenler neler? Nereye başvurmamız gerekiyor vs vs?

Eee yeni yetişen yrd. doç olacak akademisyenleri hep yeni üniversitelere kaydırırlarsa eski üniversitelere taze kanı nerden bulacaklar? Bence çok saçma. Bazı şeyler vardır, para pulla da değerlendirilemez. Bizleri gitmeye zorlayacaklarına mutlaka oralarda da çalışmaya gönüllü olanlar vardır, onları yönlendirmeleri daha güzel olurdu. Ama güzel şeyler yapılmaya çalışıldığından şüpheliyim.

Merhaba arkadaşlar. Ben istanbulda yüksek lisans yaparken izmirde bir üniversiteye 50/d ile araş. gör kadrosuna girmeye hak kazandım. İstanbulda ikamet ettiğimden ne zaman göreve başlayacağımı telefon ile bölüme sordum. Bana şu an devam etmekte olan yüksek lisansımın 1. döneminin final sınavlarını bitirdikten sonra göreve başlayabilirsin dediler.

Fen ve Sosyal Bilimler Enstitülerinde kredili dersler, birbirini izleyen 2 yarıyıl içerisinde tamamlanır. Üst üste 2 yarıyıl içerisinde sınava girme hakkını elde edemeyen, 100 tam puan üzerinden 75 ?ten aşağı not alan öğrenciye, danışmanın ve ABD başkanlığının teklifi ile EYK?nca normal ders süresine ilave olarak 2 yarıyıla kadar ek süre verilebilir. 4 yarıyıl sonunda kredili derslerini başarıyla tamamlayamayan öğrencinin enstitü ile ilişiği kesilir.

Bir 33/a araştırma görevlisi olarak sıkıntılarınızı anlıyorum. Size tavsiyem 33/a'ya geçmek için değil de öğretim görevlisi kadrolarına geçmek için çalışın. Mesela biz de 50/d'de başarısız olan bir öğretim görevlisi çalışıyor. Yani rektör tanıdığınız var ise, hemen öğretim görevlisi kadrolarına geçebilirsiniz. Hem yarım kalmış lisans üstü eğitimine devam eder hem de ekstradan ayda yaklaşık 800 YTL ek ders ücreti alırsınız. Ha bir de araştırma görevlisi angaryasını çekmezsiniz.

yani 50Dli iken de senet imzalıyoruz..

Başlıklar tüm forum kullanıcılarının paylaşımına ve yorumuna açıktır. Hakaret içerici ya da aşağılayıcı bir yorum olmamak kaydıyla herhes her başlıkda düşüncesini paylaşabilir.

mtlich arkadaşım, biz hangi devirde ve ülkede yaşıyoruz, bir araştırma görevlisi ayın 15 ini dört gözle bekliyorsa, veya y. lisans ya da doktora bitiminde aç kalacağını düşünüyorsa ne üretebilir cevap koskoca bir hiç?biz de bu yüzden hiç olmazsa gelecekte ne olacak endişesi yaşamayalım istiyoruz.50/d maddesinde çalışan araştırma görevlileri 33/a maddesinde çalışan araştırma görevlileriyle aynı işi yapmaktadır. biri yola devam ederken, diğerini kapı dışarı etmek akıl alır gibi değil, yazık değil mi bu kadar emeğe, çalışmaya, hani araştırma görevlileri bir üniversitenin temeliydi?niye temeli yıkmaya çalışıyorsunuz.

sevilay hanıma müjdeli haber dolayısıyla teşekkürler.

lutfen bılgısı olan varsa cevap yazarsa sevınırım.

Türk Eğitim-Sen Genel Başkanı İsmail Koncuk, Danıştay 8. Dairesi'nin kararına yönelik yaptığı açıklamada, söz konusu karar ile birlikte aynı durumda olanların Akademik Kurul kararlarına artık yargıya gidebileceğini söyledi. söz konusu kararın üniversiteler için ilk olma özelliğine sahip olduğunu kaydeden Koncuk, ?50-d ile 33-a kapsamında görev yapan Araştırma Görevlilerinin, üniversite kurul kararlarına karşı yargıya gitmesi yolunu açmıştır. Üniversitelere tanınan takdir yetkisi bu karar ile kısıtlanmıştır? dedi.

bence de başvurmak mantıklı duygucum, sanırım bursun kısmiye gecicek 50/d li olduğunda.

Garanti olsa bile ileride yine tereddüte düşeceksiniz :) Alışın duruma ve heyecana :D

merhaba, yüksek lisans aşaması boyunca 50 d tahsisli kadrosunda çalıştım. tez savunmamla birlikte ilişiğim kesildi, kadrom düştü. doktoraya alındım. aynı kadroya tekrar devam etmem mümkün müdür, yoksa tekrardan ilan edilecek kadroyu mu beklemeliyim, süreç açısından tecrübeli arkadaşlar cevap verirseniz çok sevinirim.

arkadaşlar msn adreslerinizi ekledim..

Evet, ülkem her geçen gün faşizme biraz daha yaklaşıyor. Bununla mücadele etmeye çalışıyorum.

nüketa rumuzu ile yazan arkadaş ̈50 d kadrosuna girerken bilerek geldiniz. bu bir bahane olamaz. sonucuna katlanır veya önlem alırsınız. üniversiteler işçi bulma kurumu değil. ̈ diyor. Sevgili arkadaşım bu gün 50 d kadrosu ile araştırma görevlilerinin hangi şartlarda araştırma görevlisi olduğunu da biliyorsundur. ALES dan 85ila 100 ÜDS dan yine 75 in üzerinde alamayan lar ön değerlendirmeye bile giremezler tabi ön değerlendirmeye girdikten sonrada ayrıca alanı ile ilgili yapılan yazılı sınavı ve not ortalamasının belli yüzdeleri alınarak sıralamaya tabi tutulur. Geçmişte dayısı olan araştırma görevlisi oluyordu ama bugün belli kriterler var o kriterlere ulaşamayan ön değerlendirmeye giremeyenler sınava dahi giremezler buda büyük oranda torpilin önüne geçmiş ve bilgili insanların önü açılmıştır. Bundan sonraki çalışmaları kendi hanelerine + olarak yazılacaktır. Bence 33 a ya geçişi en fazla bu bahsettiğim araştırma görevlileri hak etmektedir. Dili olmayan insan literatür tarayamaz 75 in üzerinde bir dil puanının ne anlama geldiğini anlaya bileceğinizi umuyorum bugün 65 dil puanına ulaşamayan sayısız yrd. doç Doçent olamamaktadır. Bugün yurtdışına akademik personel yetiştirilmek üzere ALES ve Not ortalamasının sıralamasıyla torpilin olmadığı bu kriterleri sağlayanların gidebildiği master ve doktorasını tamamlayanlar otamatikman yrd. doç olarak atanmaktadır. Diyorumki bugünkü şartlardaki 50 d lilerin 33 a ya geçirilmesi en öncelikli yapılması gereken işlem olarak görülmelidir diye düşünüyorum.

Ayrıca bazı arkadaşları da başlık altında ilgisiz sorular sorup konuyu dağıtıp başka yerlere çekmemeleri konusunda uyarmak isterim. Özellikle de epeydir takip ediyorum sevgili alpertunga konuyla ilgisi olamayan bir soruyu bütün başlıklar altında sürekli sorup yanıt bulmaya çalışıyor ancak kendisine tavsiyem kendi konusuyla ilgili yeni bir başlık açıp kendisi gibi mezun olduktan sonra ne yapacağına karar veremeyen arkadaşları orada toplaması. Şunu da eklemek istiyorum sizin sorduğunuz sorunun cevabı yine sizde. Çünkü her mesleğin ve durumun kendine göre zorlukları var. Dolayısıyla herkes kendi sıkıntılarını gözönünde bulundurarak size tavsiyelerde bulunacaktır. Mesela ben 50/d ile çalışan ve görev süresi bitmek üzere olan bir araştırma görevlisi olarak keşke öğretmen olsaydım da hem kadro sorunu yaşamasaydım hem de üniversitelerdeki bu adam kayırmaca ve haksızlıkları hiç görmeseydim diyorum ve size üniversiteyi hiç ama hiç tavsiye etmiyorum. Ama birçok öğretmen arkadaş da keşke akademisyen olsaydım deyip size akademisyenliği tavsiye edebilir.

Hımm. Ankara üni ilanında da "MUAFİYET kısmında;

fakat o bile imkansız mutlaka bir yerlerde dayın olması gerekiyor yani anlayacağınız herkes gibi bende aynı durumdayım...

HERKES DESTEK OLSUN BU GİRİŞİME, BİR ARAYA GELMELİYİZ TEK BAŞIMIZA SESİMİZ ÇIKMIYORSA TOPLU HALDE BAĞIRABİLİRİZ:):):)

initial sorunun yanıtını vereyim..

Haftalar sonra bana bir yanıt geldi:

Şimdilik budur.

görecez bakalım varmıymış yokmuymuş

YÖK, 33/a ve 50/d kadroları için 26.11.2008 tarihinde bir karar almış.

bunlardan birinde mutlaka olumlu sonuç alırsınız. yeni mesleğinizde başarılar dilerim..

Eğer bu ülkede üniversiteler gerçekten bir bilim yuvası olsaydı, akademik atamalar ve akademik yükselmeler tamamen objektif kriterlere ve çalışma performansına göre yapılsaydı o zaman senin dediğin gibi tüm araştırma görevlileri 50d ile alınır denenir iyi olanlar da fakülteye geçirilirdi. Ama işler böyle yürümüyor. Adam kayırmaca ve insanları bir kalemde harcama alışkanlığı öyle yaygın ki bizde, fakülte kadrolular seninde dediğin gibi yan gelip yataken bizler her işi yapıyoruz ama sonuçta bize verilen sözler unutulurken hiç haketmeyen hatta o alanla hiç bir ilgisi olmayan insanlara kadrolar veriliyor.

Tüm 50/dli arkadaşlara sesleniyorum. Maliye bakanlığının telefonlarını e-maillerini kullanarak sesimizi duyuralım. Çünkü bu nakil işini Maliye Bakanlığı durdurmuştu ve dolayısıyla iş onlarda. Lütfen duyarsız kalmayalım arkadaşlar.

ben yüksek lisans tez dönemindeyim ve de bölümümde doktora yok.. sizlerin dediğine göre master bitince kadro da bitiyo.. Ancak, farklı bir ana bilim dalında doktoraya devam etme hakkınız var ama kendi üniversitenizde.. bunu bizzat ensitümüz söylüyor uygulamasıda yapılıyor..35 le görevlendirmemize gelince malesef biz enstitü kadrolarındakiler bu haktan yararlanamıyor.. ancak çoook istisnai durumlar varmışki.. hocanız, personel daire illede bu şahıs gidecek üstün başarılı diye isterlerse ki çook istisna durumlarda.. benden bu kadar. eğer doktorada da bu durum devam ederse, ben arkama bakmadan, kurumlar arası geçişi zorlarım.. ARKASI YARIN:)

slm arkadaşlar..

Okudumda pek ümit verici birşey göremedim...

evet git gel olayıda var ama her üniversite buna yanaşmıyor yasal değilmiş çünkü.. kafan karışmadı dimi alper :))

Üniversitelermiz farklı uygulamalar yapmaktadır. Ve bu konu bugünün problemi değildir.

resmen çıkmaza girdim bende düşünmekten.. köklü üniversiteleri boşaltmaksa amaç neden çanakkale,9 eylül, süleyman demirel vs. diğer üniversitelerde geçişler yapıldı.. tamamen keyfi uygulama..9 eylül üniversitesinde rektör hoca dekanlarınız uygun görürse benim için problem yok deyip yüksek lisanstaki arkadaşlarda dahil olmak üzere geçtiğimiz mart ayında 33a ya çekmişler uygun gördükleri araş görlerin kadrolarını. en kötüsüde elden böyle birşey gelmeyip resmen işsiz kalmayı beklemek..

lisansa başladım ve araştırma görevlisi olmak için kadro bekledim. İlk

Sevgiyle,

hep destek tam destek, asistan kıyımına son,50/d,33/a ayrımına son.

Sana 50-d kadrosuna girmeni önermem hele doktorası olmayan bir üniversitede asla. Yüksek lisansı dışarıdan yapabilirsin. doktorada belki tavsiye edebilirim. ama yüksek lisans için sadece bu kadroya girme.

Araştırma görevlilerinin koşulları karşısındaki tepkisizlik, YÖK?ün ve cebbar üniversite yöneticilerinin, zaten yetersiz olan iş güvencesini daha da zayıf hale getiren ve?enstitü araştırma görevliliği? adı altında istihdamı lisans üstü eğitimle ilişkilendiren bir uygulamayı yaygınlaştırmasına olanak sağlamıştır. Her geçen yıl sayıları daha da artan bu güvencesiz statüdeki araştırma görevlilerinin bağımlılıkları ve tepkisiz kalma halleri, kadroya geçirilme beklentisiyle daha da artmıştır. Araştırma görevlilerinin bu daha bağımlı ve daha tepkisiz hali pek çok öğretim üyesi tarafından da suiistimal edilmiştir.

3. birde ben henüz askerlik yapmadım. öyp ye yerleştiğimde askerlik durumum nasıl olur gidip gelince tekrar aynı kadroya yerleşebilir miyim.

alpertunga doktora bitiyor galiba:) yrd. doç. kadrolarına geçmişiz:))) katılıyorum arkadaslar dediklerinize valla. Danıstayın 12. maddeyi iptalinden sonra bu kısım dahada net görünmeye basladı bence...

Hangisi kolaysa o...

İşte bu durumda sorulması gereken ve cevap aranması gereken soru şudur: Tezini örneğin, özelleştirmenin toplumsal boyutu ya da kamu hizmetlerinin ticarileşmesi gibi bir konuda hazırlamış ve 30?lu yaşların ortalarına gelmiş olan bir kişi doktorasını alıp üniversitenin kapısına konulduğu zaman ne yapacaktır? Bu sorunun iki boyutu vardır. Biri, piyasada değerli sayılmayan bir konuda çalışma yapmak için yıllarını harcamış ve orta yaşlara gelmiş bir kişi nerede iş bulacağı ve yaşamını nasıl sürdüreceği üzerinedir. Diğeri ise bu koşullar içerisinde piyasada para etmeyen ama toplumsal sorunlara eğilen çalışmalar yapacak araştırmacı olup olmayacağıdır.

Eğitim Sen Ankara 5 Nolu Şube tarafından düzenlenen Üniversite ve Üniversite Eğitimi Kongresinde, iş güvencesi olmayan bir yerde özgürlük olamayacağına dikkat çekilerek, akademik özgürlüğün kazanılması için üniversitenin tüm bileşenleri ve halk ile ortak mücadele edilmesi gerektiği vurgulandı.

destekliyorum..

haydi 50/dli arkadaşlar nerdesiniz?

arkadaslar 50d kadrosu bir nevi burs kadrosudur. egitimin biterse isin de biter. o yuzden bu kadroyu tercih etmeyin. siz kpss ile bir daimi 657 kadroya gecin sonra master-doktoranızı dısardan yapın lutfen bu kadrolara tenezzul etmeyiniz. bu kadrolardan atılan binlerce arkadasim var. halen hicbir yere giremedikleri gibi hayatlarini da mahvettiler ozel sektorun acımasız dıslıleri arasında can cekiyorlar.

Günaydın 50/d'li arkadaşlar. YÖK başkanının 50/d lileri burslu olarak değerlendirmesi çok üzücü. Sayın başkanın gelecek kaygısı olmadan bu sözleri söylemesi çok kolay tabi. Bu durumumuza çözüm bulunmalı artık. Gelecek kaygısıyla işimize yeterince eğilemiyoruz. Hadi arkadaşlar sesimizi duyuralım.

% 80 vergı muafıyet ıle bızım ekonomık acıdan bı avantajımız olacak galıba ama ne kadar?bırı acıklayabılır mı? ıns. duzenlemeler bununla sınırlı kalmaz. sutlanmadan :)

Haklısınız. Mutlaka alternatifler olmalı.

Tatildeki arkadaşlar, sahilde internet yok mu? :)

50d kadroları yok un sitesinde açıklanmıyor sanırım değilmi?

ilgin ve iyi dileklerin için çok teşekkür ederim. ama maalesef bütün sıkıntıların kaynağında aslında bu ne idüğü belirsiz 50/d kadrosu var. inşallah ben yetişemesem de kısa zamanda ilgililer bu kadroya bir çözüm bulurlar. ancak bunun olabilmesi için daha fazla güç birliği ve sesimizi duyurabilmek için daha fazla çaba gerekiyor.

50d, ayak işleri yapılsın diye çıkarılmış bi kadrodur. üniverste isterse kullanıp atar, isterse alır. atarken de suçu yöke atarlar. yök izin vermiyor falan derler...

inan ki yeni girdim foruma, malum tez var, bildiriler var.

Ne o zorunuzamı gitti?

belgeleri eksiksiz gönderdiğimiz halde, dilekçe imzasız, sınav sonuç belgesi onaysız gibi uydurma bahanelerle bizleri sıralamaya almayarak, kendi adamlarını alan çok üniversite var.

Miraç alsı

2)ales min 70

rektörlük de YÖK e... ve dediğim gibi 3 ay öncesine kadar sorunsuzdu... tüm arkadaşlarım geçti, bir çoğu yard. doç. bile oldu hatta şu anda...

Üniversitede 50/d tehdidi

arkadaşlar destek olmak istemiyosanız anlayışla karşılarız ama bari köstek olmayın, moral bozucu mesajlar atmayın.. biraz saygılı olun lütfen..

Arkadaşlar nakil geçişini maliye bakanlığı durdurduğuna göre tüm 50/dli arkadaşlar maliye bakanlığına durumumuzun düzeltilmesi için mail göndersin. Maliye bakanlığı http://www.maliye.gov.tr/ adresinden gerekli birimlere mail gönderelim. Ayrıca bizim okuldaki personel daire başkanlığı bu nakil durdurulmasının Mayısta olumlu yönde çözüleceğini söyledi. Hatta bu yüzden rektörlük 50/d lilere duyuru yapılmasını istememiş. Geçen sene de aynı sorun yaşandı diye...

YÖK yasasının 2547/33 ve 50d maddesine göre görev yapan araştırma görevlilerinin özlük hakları 2547 ve 657 ye görev yapan diğer kamu görevlileri ile karşılaştırıldığında en geri durumdadır.

yenileceğini belirtsede

sokrates arkadaş teşekkür ederiz. aynı mesajı bende Sayın bakana mail attım herkes atarsa belki bir sonuca ulaşabiliriz.

sayın başbakanım keşke bunları okuyor olsa.

görevlisinin kadroyla ilişiği kesilirken, İktisat ve Edebiyat

... güncel...

Peki benim gibi doktora ders aşamasında olanlar ne yapacak acilen yeterliliği verip teze mi başlamalıyız?

Ne tazminatı; yalnızca üstüne soğuk su iç. Türk üniversitelerinde araştırma görevlisi olmak kadar saçma birşey yoktur. Sözleşmeli çalışırsın, o kadar emek harcarsın ve sonra seni 50/d ile postalarlar. Diyelim ki doktora derecesini aldın ve seni hep Arş. Gör. kadrosunda kaldın. 4'üncü kidemden aşağıya da inemezsin. Öğretmen olmak çok daha onurlu.

kadrolu öğretmen iken 50Dli araştırma görevlisinin olmanın hiç akıllıca bir iş olmadığını söylemek isterim.. fakülte kadrosu için uğraşın bence. yani 33. madde..

Çeşitli ve Son Hükümler

50D Arş. Gör. ler hangi kurumlara geçiş yapabileceğini nasıl öğrenebiliriz, yardımcı olabilir misin?

Sayın Editör, belirttiğiniz gibi arkadaşların vize sınavı dönemi. Bazı bölümlerde asistan sıkıntısından dolayı 20-25 sınava giren arkadaşlar var. Sınavlardan sonra katılımın daha fazla olacağını düşünüyorum.

Bir konuda haklısın. Araş gör olan herkesin akademik olarak ilerlemesi gerekmez. iyi olan bir yerlere gelin. Ama unuttuğun bir şey var. Yüksk lisansı bitipte doktorası olmayan bölümlerdekiler ne yapacak. Hadi diyelim doktorayı başka bir ilde dışardan tamamladı. Sen bu insanın doktorayı ar. gör olarak yapandan daha çok yayına ve puana sahip olabileceğini düşünübiliyormusun. Birde doktorayı başka ilde yamak zorunda olursa bunun ne kadar masraf ve zor olduğu düşün.

Anladığım kadarıyla AF öğrencileri kapsıyor, yani bir asistan eğer doktorada, yüksek lisansta başarısız olup da hem lisansüstü eğitimden hem de işinden atılırsa af durumunda eğitimine geri döner; ama kadrosu düştüğü için sil baştan yeni kadro ilanı çıkmalıdır ve bu kişi yeniden sınavlara girip başvuru prosedürünü izlemesi gerekir diye düşünüyorum.

eğitim fakültesi fen bilgisi öğrt. bölümünde asistanım.

arkadaslar imza kampanyası ne oldu? bilen biri bilgilendirse bizi çok iyi olur.. teşekkürler

1.) Ocak 2010 itibariyle arastirma görevliligine baslasam ve 6 ay sonra istifa etsem ) acaba nasil bir yaptirimla karsı karsıya kalirim?

fakat senin haberin olmayan bir konu var geçen yıl benimde şahti olduğum tüm bölüm başkanlıklarına bir yazı geldi y. lisans yapan ar. gör lerin doktoraya başvuramaları için kendilerine bölüm onayı ile ilk doktora ilanları açıklanıncaya kadar müsade verilmesi idi.

Lisansüstü eğitimde yüksek lisans için en fazla uzatma süresi 1 yıl dı. Ancak yapılan düzenleme ile bu kaldırıldı. Danışmak istediğim soru şu yüksek lisans da 3 yılın sonunda doktoraya başlanmamışsa 50/d kadrosu düşer ve kadrodan atılma olurmu?

şimdiden teşekkürler sayın editörüm.

33/a lı olup da her gün aşağılanmaktan ve mutsuz olmaktansa 50/d li olmayı tercih ederim. Buna ne dersiniz? Çalıştığınız ortamda huzurlu ve mutluysanız gerisi boş kardeşim...

27 nisanda araş. gör. mülakatım var! yüksek lisans yapıyorum tezim 2010 ocakta bitecek... yarım dönem için girdiğime değmeyecek o zaman... bu 50/D işi yaş iş galiba ya:((

belgelerimiz istenmedi

görevlileri, anabilim dalı başkanlığının teklifi ve rektörlüğün

Ama bilin ki bu üniveriteler yarın sözlerinden dönüveren kurumlardır. Konunun sıkıntılı olduğunu yukarıya birşekilde iletmelisiniz.

sayın afrasiyap çok teşekkür ederim. henüz sürem dolmadığı için herhangi bir kurum araştırmadım, bu yüzden presedürü henüz bilmemekteyim, sürenin 2 yıl olmasına çok sevindim, en azından şimdiden kurum araştırabilirim

Ülkemizin başlıca özelliklerindendir: Değerli olanlara gereken değeri vermemek. Bir tek biz değiliz ki, tarihi eserlerimiz, kültürümüz, büyüklerimiz, ... uzayıp gidiyor.

güncel...

"Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler"

asistan girişimi çok ciddi çalışmalar yapıyor, herkes destek olsun..

sevgili arkadaşlar,

Benim size önerim eğer şartları sağlıyorsanız bulduğunuz tüm kadrolara başvurun arkadaşlar. Yer ayırd etmedenbulduğunuz tüm 33a kadrosuna başvurun.. Eğer benim gibi lisans ortalamanız düşükse de yapacağınız tek şey çok çalışıp çok yayın sahibi olmaktır. Mümkün olduğunca kişisel donanımızı arttırın işinizde iyi olun. Yurt dışı imkanları zorlayın.

soru: Kadro varmi?

Ya foruma enstitü müdürleri de giriyorsa ve mtlich' in dediklerini görüp hepimizi yl sonrası kapının önüne koyarlarsa?

İzmir Yüksek Teknoloji Enstitüsü Araştırma Görevlileri

bu kıyımı yapanlara kıyım...

"657 Sayılı Kanun?un 48. maddesinde belirtilen genel şartları taşımak"

W75 arkadaş 50/d kadrosunda olupta işsiz kalan biri olarak kendinizi garantiye almanızı tavsiye ederim. Benim de en büyük hayalimdi akademisyenlik. Çok çalışıp çok gayret ettim bu uğurda ancak kadrom bitme aşamasına geldiğinde kimse ne gözünüzün yaşına, ne çok sevdiğinize, ne de çalışkanlığınıza bakmaz. Kadro bitimine yakın daha çok yıpranırsınız. Güvendiğiniz kişilerden ummadığınız tavırlar görebilirsiniz.

Ana sayfaya taşındık ama hiçbirşey elde edemedil :(

daha dünkü kanunla mecburiyetten polis olan üniversite mezunları şimdi de özlük haklarını beğenmiyor ve bu yazı pat diye memurlar. net in ana sayfasında. Bizde burda bi duyan olur diye karanlıkta kör döğüşü yapalım!!

yorum istiyorum :(

50d li bir araştırma görevlisi lisansüstü eğitimini 35. madde ile görevlendirilerek başka bir üniversitede yapınca kendi üniversitesinde zorunlu hizmet durumu oluyor diye biliyorum. Hatta senet imzalatılıyor deniliyordu.

Hayat bu bazen birimizin umudu tükeniyor, o anda biraz daha güçlü olanlar diğerine destek vermeli.. ateş düştüğü yeri yakıyor, sadece yananlar yananların acısını anlayabilir, bir de empati kurabilenler..

Ayrıca, 50/d liler ile ilgili olan bu başlığın zaman zaman 2. hatta 3. sayfaya düştüğünü gördüm. Bu forumda dahi, bu konu gülcel tutulamıyorsa, sesimizi duyurmanın mümkün olduğunu düşünmüyorum! Anlaşılan, 50/d li arkadaşların çoğu da "her koyun kendi bacağından asılır" fikrini benimsemişler .

Haketmediğim bir şekilde ait olduğum yerden uzaklaştırıldım. Parasız kaldım. doktora eğitimimi devam ettirmem imkansız hala geldi çünkü karnımı doyurmaya çalışıyorum.

Yurtdışında okutulanlar ile Türk Silahlı Kuvvetleri ve Emniyet Genel Müdürlüğü tarafından okutulanlar hakkında bu madde hükmü uygulanmaz"

alpertunga; Araştırmacı olmayı düşünüyorsunuz ama hiç araştırma yapmadan sürekli hazır bilgi istiyorsunuz. Lütfen forumdaki diğer başlıklara bakın.

ayrıca eğer farkettiyseniz asistan girişimi çok daha iyi organize olmuş ve aynı zamanda 50/d lilerin mücadelesini de kapsamaktadır. bu yüzden yine bu başlık kalsın ancak asistan kıyımına son olarak daha genel bir başlığın daha uygun olacağı aklıma gelmişti. ayrıca sayın nkocyigitin diğer başka bazı başlıklarada asistan girişimi ile ilgili bilgilendirme yazıları yazdığını gördüm. bu yüzden bu başlık altında toplanılırsa daha verimli olur diye düşünmüştüm.

Eğitim Sen 5 No?lu Şube?de düzenenlenen toplantıda konuşan Eylem Ümit, üniversitenin asli yürütücüleri olmalarına rağmen öğretim elemanlarının, YÖK sistemi içinde tali ve geçici personeller olarak görüldüğünü vurguladı. Ümit, bütün üniversite çalışanlarına koşulsuz iş güvencesi hakkı talep ederek, işsizlik tehdidi yaratan tüm uygulamalara son verilmesini istedi. Öğretim elemanlarının görev tanımlarının belirsiz olduğunu, iş yükü altında çalıştırıldıklarını ve angaryaya varacak düzeyde özel işler için kullanıldıklarına işaret eden Ümit, görev tanımlarının netleştirilmesi, akademik ve mesleki gelişime engel olmayacak biçimde belirlenmesi gerektiğinin altını çizdi. Ümit, ?Çalışma koşulları iyileştirilmelidir. Okutmanların haftalık ders yükleri makul sürelere çekilmeli, asistan hekimlerin mesai ve nöbet süreleri düzenlenmelidir? dedi.

bende subat itibariyle baslayacagım doktoraya istanbulda ama nasıl yapmam gerektigini bilmiyorum. okuldaki memurlarda bihaber veya öyle davranıyorlar bilmiyorum. yasal hakkım hakkında bilgilendirirsen sevinirim. şimdiden cok teşekkür ederim..

YÖK, öğretim üyelerine "tam gün" çalışma zorunluluğu getirmeye hazırlanıyor.

Bu sürenin bitiminde, tasarı, teklif ve kanun hükmünde kararnamenin doğrudan Genel Kurul gündemine alınmasını Hükümet veya teklif sahipleri isteyebilirler...

arkadaşlar inşallah YÖK ün bu çalışması gerçekleşir. biz de rahat nefes alırız, gerçekten kadro sıkıntısı o kadar stres yaratıyor ki uykularım kaçıyor bu yüzden.

Madde 10- 2547 sayılı kanunun 50. Maddesine göre öğretim yardımcılığı kadrolarına geçici olarak atanıp, yükseklisans, doktora, sanatta yeterlik ve tıpta uzmanlık öğrenimlerini başarı ile tamamlayarak yükseklisans, doktora veya sanatta yeterlik diploması veya tıpta uzmanlık belgesi alanların kadro ile ilişkileri kendiliğinden kesilir.

merhaba arkadaslar,

YAŞASIN ASİSTAN DAYANIŞMASI!

İlk kez başvuranlar için:

ARTIK YETER!!!

dilerim.

Durum tam Aziz Nesin'lik yani. Arkadaşlar benim durumumda olanlar varsa lütfen rica ediyorum beni bilgilendirsinler. Dava mı açmalıyım ne yapmalıyım bilmiyorum. Dakika bir gol bir yani.

Bu arada 5 martta yapılan eylemin çok medeni ve dikkat çekici, aynı zamanda akademisyenlere yakışan bir eylem olduğunu düşünüyorum, her ne kadar eylem yapmak zorunda bırakılsak da asla kaliteyi düşürmedik. Sabah akşam çalıştığımızı gösterdik herkese. İstanbul' da bulunsaydım mutlaka katılırdım. Oradaki arkadaşlara hepimiz adına teşekkür ediyorum.

Sanki bir arkadaşımız daha önce yollamıştı linki foruma. İstersen bir göz at. Bende varsa, dökümanlarımın arasında bulursam yollarım.

Asistan Kıyımın SON!!!

Bir süredir siteye girmedim ama bu aranızda olmadığım anlamına gelmez.

ama vahşi batı gibi oldu artık kural mural nolduğu belli değil...

Bu arada bir arkadaşımdan duyduğum kadarıyla ÖYP ile kendi üniversitelerine dr sonrası geri dönen arkadaşlarını 33a ya geçirmemişler. Böyle bir şey olabilir mi? Anlamadım işin aslını, acaba benzer şeyler yaşayanlar oldu mu aramızda? Gerekçesi ne olabilir? normal 50d li asistanlarla ÖYPli olup 50 d kadrosundakiler farklı mı değerlendiriliyor?

Ohooo bakın başlık bile ne kadar aşağıya düşmüş :(

geleceğimiz için Asistan Girişimine destek olalım.

hani nerde benim 50/d maddesinde çalışan meslektaşlarım bakın bu işin şakası yok, zaman birlikte hareket etme zamanıdır, lütfen burda bir kaç kişinin gayretiyle olmaz bu iş, hem binlerce bu durumda arş. gör. arkadaşımız var diyoruz hem de üç beş kişinin sesi çıkıyor sadece

ilgin icin tesejjur ederim bleed. bizim uni. gecis icin benden bir kosul istemedi. yani senin yazdigin gibi yrd. doc. lugun yarisi kadar puan' uds... vs istemedi. sanirim bu sarlar yokun sartlari degilde universitelerin kendi koydygu sartlar. bizim uni. direkt olarak gecisimi onayladi ve yoke yolladi bu gun. umarim red gelmez yoksa issizim bittim ben.

Yani siz Yönetmelik yürürlüğe girdiği tarihte yükseköğretim kurumlarında bu kadro unvanlarında

maxwell sen işin içinde olduğun için biliyosundur tekrar kadroya atanmak nasıl bişey bu yasasın tam olarak uygulabileceğine inanıyormusun? araştırma görevlilerin tamamı üniversitelerinden ayrılacak başka üniversitelerde iş arayacak zaten sıkıntılı olan akademik hayat normal memuriyetten daha zor hale gelecek bu yasa 50 d den daha tehlikeli kesinlikle..

sokrates arkadaşımız haklı, sesimizi duyurmazsak kendimiz çalıp söylemiş oluruz. basını devreye sokmalıyız

Ben seneye araştırma görevliliğine başvurmayı düşünüyordum. bu sayfadaki tepkiyi görünce biraz soğudum gibi. acaba ODTÜ ve EGE'nin ÖYPsinde de mi aynı sorunlar yaşanabilir ki?

bu aralar ilana çıkan üniversitelerde 50D kadrolarını görüyoruz.. Ondokuz Mayıs ve Ankara gibi..

Başer, işsizlik tehdidi yaratan geçici istihdam uygulamalarına son verilmesi gerektiğini vurguladı.

Bu arada,

ötesinde, abi-kardeş gibi birbirimizi severek 10 yıl çalıştık. Çok

35. madde ile görevlendirilebildiğiniz gibi başka üniversitede doktora yapmanıza izin veren okullar da duyduk.

das2 hayırlı olsun bebeğin. Umarım bizlere uğur getirir.

Şimdi sizin üniversiteniz, enstitünüz halen bu uygulamayı devam ettiriyora bir yanlış içerisindedir ve ileride bu nedenle başınıza iş açılabilir. Ama şansınız yaver gider açılmayabilir de. Sonuçta durum budur. Halen kafanızda bazı soru işaretleri varsa yönetmelikleri tekrar inceleyin.

doktarasını bitirip sonra da, sırf 50/d li olduğu için, o kadar çok atılan ar. gör gördüm ki; inanamazsın. Sonuncusu da dokuz eylül üniversitesi iibf ar. gör. ü özgür saraç'tır. Özgür Hocam;

arkadaşımızın üniversiteyle ilişiği kesildi. Ama aynı endişe nedeniyle

bütün ünivler talepte bulunuyo kadro için ama buna olur diyecek tek merci yök onun için üniv istesede yökün kararını bekliceksin..

aynı seyden bahsedıyoruz sanırım...

50d maddesinin yarattığı her türlü idari ve akademik zorluğun farkında olan herkes davetlidir.

33. a ya naklen atayacak iseniz bu isteki kriterleri dikkate alacaksınız yok eğer almayacağım diyorsanız almasınız demekte

arkadaşlar bu gruba üye olmayan arkadaşlar bir an önce üye olsunlar. gerçekten çok bilgilendirici mailler geliyor.

Eğer üniversitede bu kıyımın daha da yaygınlaşması ve bu süreçle bağlantılı olarak üniversitenin ve bilimin toplumdan daha da uzaklaştırılması istenmiyorsa, başta üniversitede örgütlü sendika ve dernekler olmak üzere tüm emekten yana örgütlerin var güçleriyle bu konuda mücadele yürütmeleri gerekmektedir.

Sessiz çoğunluğun sesi haline geleceğine inanıyorum ben bu olayın.. emeğinize sağlık..

Eger olay ege üniversitesinde denildigi gibi bir uygulama yok, oradaki idareciler nabza göre serbet vermeyi pek seviyorlar. Ege universitesi ndeki yonetim anlayisi ne yazikki gunu idare etmekten oteye gecemiyor. Bir defa orada tip fakültesi oldukca diger fakülteler kadrolardan en az sekilde yaralanmaya devam edecektir. Tum kadrolar tip fakültesi kadrolari kullandiktan sonra ancak kadrolardan yaralanabiliyor. Bu fakülte magdem bu kadar önemli ayri üniversite olsun. Tüm saglik grubunu icine alsin ve universite olsun.

günaydın hepimize

Öğrenci mezun olmadan doktora sınavlarına kabul edilmekte ve kayıt süresine kadar doktorasını tamamlayabilmekteydi. Böylece çarşamba ylisansı bitirip perşembe günü doktoraya kayıt yaptırıp arada süre bırakmadan lisansüstü öğrenimlerine devam edebilmekteydiler. Sonuçta kişi lisansüstü öğrenimine ara vermemiş ve kadrosu da bu sebepten dolayı devam ettirilebilmiş oluyordu. Ta ki yök ylisans ve doktora başvurularına bir alt kademeden mezuniyeti zorunlu hale getirmesine kadar. Ki bu çok doğru bir karardır. Çünkü mezun olmamış bir adayı sınava almak gayri hukukidir.

Bende 50-d'lilerin madur olduklarını dusunup, akılcı ve seviyeli boyle bir eylem gerceklestirdikleri icin platform katılımcılarını tebrik ediyorum. Umarım pozitif bir yaklasım elde edilir yokten ve haklar devam eder...

arkadaslar provakasyon gıbı dusunulmesın ama vize veya finallerde sadece 50/d lıler gozetmenlık yapmasa ne olur sızce?

35. maddelilerin platformu neden yok ta 50d lerin var?

rektörlüğün önünde açlık grevi filan mı yapsam diye geçmiyor değil aklımdan

Konya güzel bi' yer bence kararını gözden geçir ve göreve başla.

Arkadaşlar asistan girişimi ile ilgili imza kampanyası 20 nisanda demiştiniz. Bu konuyla ilgili bilgisi olan arkadaşlar lütfen cevap yazabilirmi?

Arkadaşlar bir konu hakkınca acil yardım almak istiyorum. 50/d li biri yüksek lisansını tamamladığı andan itibaren kendi ensitüsünde doktora programı yoksa 35. made kapsamında görevlendirmeyle başka bir üniversiteye doktoraya gönderiliyormu? Bu konuda örnek teşkil eden arkadaşlar varsa lütfen cevap yazsınlar. Bu durum fakülte kadrosuna girmesek bile en azında doktoraya gönderilmemiz için bir ara çözüm niteliğinde olabilir.

Verilen bilgi için teşekkür ederim. İçimi rahatlattınız:)

Değerli dostum

diyelim ki bugün bir yüksek lisansa kesin kayıt yaptırdım

araştırıyorum bulursam hemen yazıcam

Bence her iki grubunda sorunlarını derinlemesine ele alan ve net bir şekilde açıklayan bir mail yazarak etkili olabilecek yerlere ulaştırmalıyız. Bu yöntem daha önce denendi ve önemli sonuçlar elde edildi. Tabi ki öncelikle taleplerimizi bu başlıkta tartışmalı ve somutlaştırdığımız önerilerimizle birlikte gereken yerlere e-mail vasıtasıyla göndermeliyiz. Kimlere e-mail göndereceğimize yine bu başlıkta tartışıp karar verebiliriz.

Yinelemelerimden sıkılmış olabilirsiniz. Ancak, genç bilimcilerin geleceği her geçen gün hukuksuzluğun meşrulaştırılmasıyla daha da kararıyor. Tepkilerimizi daha da örgütlü hale getirmeliyiz. Ankara'da bulunan tüm arkadaşları Asistan Girişimi'nin yapacağı basın açıklamasına fiilen katılmaya davet ediyorum. Kitlesellik önemli bu aşamada...

darısı size...

belirten Araştırma Görevlisi Kangal, üniversite yönetimi hakkında Fatih

Merhaba arkadaşlar yüksek lisans tezimle boğuştuğum için vakit bulamıyorum. Bir ay sonra tez savunmam var. Ama 50/dli olduğum için düzeltme verecekler hocalar. Arkadaşlar seçim yaklaştıkça şansımız hem zorlaşıyor hemde kolaylaşıyor. Zorlaşıyor çünkü; kimse o kargaşada bizi dinlemez. Kolaylaşıyor çünkü binlerce insanın mağdur edilmesini kimse bu süreçte göze almaz. Bu nedenle özellikle Ankarada bulunan arkadaşlar Maliye bakanlığına gidip durumu anlatmalı ve gerekirse bu forumaki mesajların çıktılarını alıp gitmeli. Asistan girişimine destek sağlamanın yanısıra bu girişimlerde eminim ses getirecektir. Çünkü ünversiteler bireysel olaral maliye bakanlığına bağvurup kadro istemektedir. Eğer birkaç 50/dli arkadaş hpimizi temslen maliye bakanlığına giderse gelen bunca talebin geri çevrileceğini sanmıyorum. Lütfen Ankaradaki arkadaşlar birleşip maliye bakanlığına gitsin...

Hocalarımızda niyeyse bir sahip çıkmama durumu var, acaba neden böyle yapıyorlar, başka gözle mi bakıyorlar bize? Yoksa bizi beğenmiyorlar mı? :))

bilgileri kağıt gibi buruşturup atmayı tercih etti.

Arkadaşlar daha önce burada belirtilmiş olsa da yeniden beirtmek istediğim bir konu var.

"Kamuda çalışan yaklaşık 215 bin geçici işçinin kadroya alınmasına ilişkin yasa tasarısı Bakanlar Kurulu'nda imzaya açıldı. Türk-İş Genel Başkanı Salih Kılıç, kendilerine ulaşan bilgilere göre, tasarının şu anda 7- 8 bakan tarafından imzalandığını, imza sürecinin devam ettiğini söyledi. Yasa tasarısında, altı ayın üzerinde çalışan tüm geçici işçilerin kadroya alınmasının öngörüldüğünü anlatan Kılıç, 2006 yılında bu şarta uygun olarak çalışan yaklaşık 215 bin geçici işçinin daimi kadroya alınacağını ifade etti. Kılıç, geçici işçilerden bir bölümünün sözleşmeli personel haline getirilmesi konusundaki ihtilafın devam ettiğini dile getirdi"

İzmir bölgesi koordinatörleri Aydın, Erkin ve Ümit; İstanbul bölgesi koordinatörleri Meryem oldu. Daha önce İzmir toplantısına katılan Mert ve İrem arkadaşlar ile Ankara?da daha önce toplantıya katılan Burak arkadaş da İstanbul koordinasyonuna katılabilirler. Daha doğrusu

Güncel..

merb dmuh 35 maddeyi kullanma rektör onaylamadan direkt yök ile halledebilirmisiz yani bu hak nasıl kullanılır

evet arakadaşlar bu maili hepimiz gönderelim üşenmeden bütün milletvekıllerıne gonderelım. hatta isimlerimizi değiştirip tekrar gönderelim burda önemli olan mail sayısı bence.

Soruna gerçekçi bir bakış açısı getirmek gerekirse öncelikle 50dli kadrolar kaldırılmalıdır. Araştırma görevlisi kadrolarının tamamı 33a ya çevrilmelidir.

arkadaşlar meraba, 50/d li değil ama yorumcu olarak aranıza yeni katıdım. 50/d li olarak iseen azından zaman açısından oldukça eskilerdenim.

33-a maddesi nedir?

Maaşı bilmiyorum, hiç sormak aklıma gelmedi :)) Canlı örnek ben 50dli bir doktora öğrenciyim :)

Sayın Bakanım, öncelikle bizler, kısaca 50/d kadrosu olarak bilinen Enstitü kadrosunda görev yapan binlerce araştırma görevlisi olarak sizi sorunlarımıza çözüm bulabilecek bir mercii olarak gördüğümüzü bilmenizi isteriz. Bizler üniversitelerimizdeki akademik personel ihtiyacının karşılanması noktasına kilit rol üstlendiğimizi ve bu anlamda böylesi bir rolün YÖK?ün aldığı son kararla daraltılmak hatta sonlandırılmak istendiğini görmekteyiz. YÖK üniversite rektörlüklerine gönderdiği bir yazıyla 50/d?lilerin fakülte kadrosuna nakil işlemlerinin durdurulduğunu ifade etmiştir. Aynı karar 2005 yılında da alınmış ve sizin devreye girmenizle sorun çözülmüştü. Sayın bakanım, bir yandan?öğretim üyesi açığımız? var diyerek yakınanlar diğer yandan ülkenin pırıl pırıl gençlerini 3-4 yıl çalıştırıp işlerine son veriyorlar. Bazı arkadaşlarımız maddi anlamda korkunç bir durumla karşı karşıya kalırken, bazıları da onlarca bilimsel çalışmasıyla deyim yerindeyse ortada kalmışlardır. 3-4 yıl boyunca salt 50/d kadrosu diye -güvencemiz yok diye- fazlasıyla çalıştırıldığımız yetmezmiş gibi bu sürelerin sonunda işimize son verilmektedir.

sevgili mehmet

YÖK Genel Kurulu, YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan başkanlığında toplandı.

( Kişisel iletişim için: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="85ebecede4f1eeeae6fcece2ecf1c5e2e8e4ece9abe6eae8"> )

Sayın 50/d liler. Bu maddeye göre üniversiteye başvurmak istiyorum, doktora kazandım. İlan mı bekleyeceğim yoksa dilekçeyi kendim önceden mi vereceğim?Bİr yol gösterin Lütfennnnnn!!!!

Uyan?ın yazısında belirttiği gibi araştırma görevlileri, bir taraftan akademik çalışmalarını yürütürken diğer taraftan akademik yaşamın gereği olan olmayan birçok işe koşturmak zorundadırlar. Bu yoğun iş yüküne karşılık, ücretleri gerçekleştirmeye çalıştıkları tez çalışmalarındaki zorunlu giderleri dahi karşılayamazken iş güvenceleri, üniversite yönetiminin ya da hocalarının iki dudağı arasına sıkışmış durumdadır. Araştırma görevlilerinin içinde bulunduğu bu koşullar, onların tez çalışmalarında ve üniversite içerisinde kendilerini özgürce ifade etmesinin önünde de önemli bir engel oluşturmaktadır.

çok teşekkürler

chp'den bır hamle daha...

1 - Ek ödeme artışı ya da eğitim-öğretim tazminatı artışı;

bu yüzden bu başlığa bizlere köstek değil destek olacak arkadaşları bekliyoruz.

50/d linin mecburi hizmeti nasıl oluyor anlamadım...

hayırlı uğurlu olsun yeni kadronuz. Darısı hepimizin başına.

umarım herkes için sonuç iyi olur ne diyim çok canım sıkılıyor. haber bekliyorum sizden geçişler tamamlandığında ilginiz için çok çok teşekkürler.

BU BAŞLIĞI BEN AÇTIM AMA İLGİSİZLİK YÜZÜNDEN ÜYELİĞİMİ BİLE İPTAL ETTİM ARKADAŞLAR BU HEPİMİZİN SORUNU BU KADAR DUYARSIZ OLMAYALIM

Teşekkürler Nihal Hanım. Çok yararlı bilgiler edindim. Kendi mezun olduğum üniversiteye doktoraya başlamayı umuyorum. O üniversitede ilişkilerim fena sayılmaz ama yine de güvenemiyorum. Mesele başarılı olmak değil bu devirde maalesef. Birinin akrabası olmak. İngilizceyi, Ales'i, Not ortalamasını sınır koyuyorlar. Fakat 33/a personelin çoğu ortalamanın altında kapasiteye sahip. Sadece bilmem ne üniversitesinin doçentinin kızı/oğlu olmak yeterli.

editörümüzün bizim başlığı editörün seçiminde yer almasını sağladığından bahsettim ama kendisine teşekkür etmeyi unuttum. duygu hanıma tekrar teşekkür eder bizleri bir araya getirmesi için yardımlarını bekleriz.

arkadaşlar www.asistangirisimi.org sitesi henüz aktif değil www.asistanlar.org sitesi aktif

öncelikli olarak imza kampanyası ile ilgili tüm hazırlıklar sonuçlandı büyük ihtimalle gelecek hafta içerisinde bir basın toplantısıyla imza kampanyası başlayacak

öğretim görevlileri başka bi kuruma geçebiliyomu geçiyorsa nasıl?

Arkadaşlar merhaba. Forumu epeydir takip ediyorum ama gördüğüm şu bir arkadaşımız birşey yazıyor ve bir ay uğramıyor ulaşmaya çalışıyoruz ulaşamıyoruz. Benim önerim aldığım <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d7b2bbbbbeb3bbbeaebead97bfb8a3bab6bebbf9b4b8ba"> msn adresini isteyen herkes eklesin daha hızlı iletişim içinde olalım uygulamalarla ilgili gerekli bilgi ve belgeleri yollayabilelim. Burada yazılanlar çok havada kalıyor. Teşekkürler

Dertler ortak, 50d' yi ilk çıkartanı bir bulursam... :))

Merhabalar arkadaşlar

aynı zamanda da, 33-a maddesine geçirilerek sözleşmesinin uzatılması

ASİSTAN GİRİŞİMİ'NE DESTEK OL!

İstanbul?daki üniversitelerde görev yapan 100?ü aşkın asistan, dün öğle saatlerinde İstanbul Üniversitesi Beyazıt Kampusü içinde buluştular. Eğitim Sen üyelerinin de destek verdiği asistanlar üzerinde?Asistan kıyımına son? yazılı pankart açarak giriş kapısına kadar yürüdüler.

madde2: bu kanun yayımı tarihinde yürürlüğe girer

Ülkemizde yapılan hata aynı. Bir değişikliğe gidiliyorsa aniden gidiliyor, alt yapı yok, bir süre deneniyor olmadı sil baştan geri dönülüyor. Bu sebeple yapılan değişikliklerin ya belirli bir tarihten öncekileri kapsamaması gerekir ya da seçenekler sunulmalıdır diye düşünüyorum. Eğer ben göreve başladığımda 33a ya geçiş hakkı tanınıyorsa ben de geçebilmeliyim, benden sonra başlayanlar asıl geçişlerin durdurulacağını bilerek başladılar, onlar göze aldılar atılmayı. Fo4rumu takip eden çoğunluğun 75-85 arasında doğduğu düşünülecek olursa, en güzel örnek 99 yılındaki ani ÖSS değişikliği olacaktır.

yukarı

19 NİSAN 2010

Ben hala çözemedim bu yüksek lisans bitince kadronun düşme olayını. Bu kadar mantıksız bir şeyi hala nasıl devam ettirebiliyorlar? Oyuncak mı bu iş, iki yıllığına eleman al sonra at, sonra binbir emekle tekrar al, sonra yine at. başka işleri yok sanki tüm vakitleri eleman alımlarına gidiyor.

Sayın Mxxxxx Cxxxxx,

benimde anladığım kadarıyla AF öğrencileri kapsıyor fakat...

bizim onaylanırsa, haber veririm

Vaktim az, meşguliyetim çok; ama sırf başlığımız sabitlenmedi, üst sıralarda güncel tutalım diye yazıyorum :)) Editörümüze duyurulur :)

yansıdı.

Aşağıdaki maili herkes kendine göre uyarlayıp, http://www.tbmm.gov.tr/develop/owa/mv_e_posta_sd. uye_e_posta adresindeki e-postalara yolarlarsa bir şansımız olabilir..

eeee kem kümm, çıkaramadım:p

evet arkadaşlar güzel yazılar var

o zaman el birlik olalım... SORUNLARIMIZ MÜŞTEREK, O HALDE ÇÖZÜMÜ BİRLİKTE VAR EDELİM... HEP BERABER KURTULALIM

arkadaşlar nerelerdesiniz. bu başlığa desteklerinizi bekliyoruz. tıpkı daha önce olduğu gibi.

tezini savunmayan birçok arkadaşımız var. Bütün doktora öğrencileri

Çukurova Üniversitesi Öğretim Görevlisi Kazım Artut, Türkiyedeki üniversitelerdeki 80 bin öğretim elemanından yaklaşık 15 bininin profesör ve doçent olduğunu belirterek, güvenli kadronun oranının ancak yüzde 20 olduğuna dikkat çekti. Doç. Dr. Ahmet Özer de Türkiyede, gerçek anlamda bilimsel yapı oluşturulamadığından dolayı, uluslararası düzeyde karşılaştırıldığında bu alanın çorak olduğunu anlattı. Özer, üniversitelerin, piyasanın ihtiyaçlarını karşılayacak şekilde konumlandığına işaret ederek, Türkiyedeki üniversitelerde rejime bekçilik yapılır, bilim yapılması zordur. Halkla diyalog kurmak gerekir dedi.

tebrikler, darısı başımıza inşallah...

Selam arkadaşlar...

Değerli öğretmen arkadaşlarım. Bizler ne yaptıksa olmadı olmadı olmadı. Sesimizi duyuramadık.. miting yapıldı kimse katılmadı, mail bombardımanı yaptık olmadı.. size son bir önerim var buna hür iradesi olan oy kullanma hakkına sahip herkes bulunduğu yerden bu eyleme katılabilir.. Bu bir derstir-bu bir sesimizi duyurma eylemidir, bu bir bilinçli olduğumuzun hükümete gösterimesidir... vs vs ne sayarsak sayalım bu eylem o'dur...

Yine bu arada kongreden 1 gün önce Asistan Girişimi Koordinatörleri Karaburunda biraraya gelecek. Buluşmak için iyi bir zemin ve ortam olabileceğini düşünmüştük yola çıkarken.

Bugün yapılacak basın açıklamasını olabildiğince geniş bir biçimde duyurmak gerekiyor. Bu konuda herkes elindeki bütün kanalları kullanmalıdır. Tüm Sendikalara, TMMOB TTB şubelerine, diğer örgüt ve kuruluşlara, e-gruplara, arkadaşlarımıza, dostlara düşmanlara, herkese,

Arkadaşlar yaz tatili geliyor seçim var birşeyler yapmalı...

Bence olur. Ben yeni sözleşmemi yeniledim. Öğrenci belgesi de aldılar. Sen 3 sene sonunda öğrenci sayılmayacağına göre sözleşmeni de uzatamazsın.

nelere feda edilebileceğini de açıklayabilirmi?

yürütme kısmını çok bilmemekle birlikte bazı kurumlar doktorasını yurtdışında bitirmiş yabancı dil kriterini yerine getiren kişileri yar doç atayabiliyorlar diye biliyorum. sorun bence yardımcı doç atanma değil, dediğiniz maddelerin değişmesi sadece yard doç atanıp kendini garanti altına almayı sağlar ki bu da bence 50 d li olmakla çok alakası yok. aynı şeyi doktorasını bitirmiş daimi statüde çalışanlarda yaşıyorlar idareci denilen zat istemezsse yard doç kadrosu açmayabiliyor. bu ayrı bir sorun 50 d yle direk ilgisi yok. bence kadroyu garanti altına almaktan çok bu kadro ile ilgili ne tür standartlara ve iyileştirilmelere gidilebilir ona bakılmalı, ama bu şu anda kadroda olanları kapsamamalı yeni başlayacaklar için olmalı. örneğin yurdışına çıkışta 89 gün sınırı acayip derecede anlamsız ve aptalca bir şey, sen burs bul, kabul al herşeyi hallet ama 89 günden fazla çıkamazzın. bu nasıl AB ile entegrasyon çalışması. hem çerçevelere milyonlarca euro yatır bizim paramızla elalem çalışma yapsın, tamam o da oldu hadi sende yap sende al parayı ama 89 günde herşeyi hallet. dah bu bir örnek. birde içinde kadrosu bitmeden üniversite içinde başka yere atananlar var bunlar nasıl oluyor birilerinin sevdiği insanlar mı yoksa kurumda etkileyip oy attırabilieceği insan sayısımı çok? valla yapılan herşey dibine kadar yasal at binenin kılıç kuşanannın diye bir atasözü olan yerde ne olsa yeridir. ama bence bu kadro tipine standartlar iyileştirme yapılarak getirilmeli. daha bölümlerde bu kadronun ne olduğunu bilmeyen hocalar var.

Güncel... Güncel...

ve hemen ertesi gün yüksek lisans öğrencisi olmak şartıyla açılan bir kadroya başvurdum

Öğretim Üyeleri Tam Gün Çalışacak

Arkadaşlar sizce 50d ile akademisyenlik mi? Tübitak Bursu mu? Yoksa MEB-YÖK YLSY bursu mu? Sizce hangisi daha iyidir arkadaşlar çok kararsız kaldım lütfen bi yardım...

w75 arkadaşımı destekliyorum, bence ankarada toplanılıp sesimizi duyurmalıyız.

Teşekkürler mesaa.

Selamlar,

sevgili editörüm, teşekkür ederim arkadaşlar adına, umarız sesimizi duyan olur. haydi arkadaşlar, başlığa katkıda bulunarak sorunlarımızı dile getirelim.

nihat bey meraba

ay maaşımı ödediği için ülkeme geri döndüğümde bir yıl çalışmam

"Arkadaslar, iyi gunler

aslında 50/d li arkadaşlar bu öneriye sıcak bakmayabilirler. başlık birleştirildiğinde mehmetdadaş arkadaşın açtığı 50/d platformu başlığı arada kaynayabilir diye düşünenlerde olabilir. bana göre de aslında bu başlık bu şekilde kalsa ve siz yine bizlere olan katkılarınızı devam ettirseniz bunun yanısıra asistangirişimiyle ilgili yeni bir başlık açsanız sanırım daha uygun olur. aslında böyle bir başlığı açmayı çoktandır düşündüm ama asistan girişiminin aktif bir üyesi olarak sizin açmanız daha uygun olur diye düşünüyorum.

skry54;

Kızma rilay7

arkadaşlar benim anlamadığım burda birkaç kişi sesimizi duyurmak için mücadele ediyorduk, onlarda forumda yok, yoksa herkes kadro buldu da biz mi boşuna uğraşıyoruz.

merhaba kadrodaş arkadaşlarım size acilen cevabını ve yorumlarınızı istediğim bi sorum olcak bne şimdi bir üniversitede 50d kadrosundayım ama doguda yeni bir üniversitede 33a kadrosunu kazandım sizce ne yapmalıyım... yorumlaınız bekliyorum teşekkürler şimdiden..

herkesın yenı yılını kutlar, 2008 ın 50/D lılerın yılı olmasını dılerım :)

bitiminde

Madde 34- Doktora programını tamamlama süresi sekiz yarıyıldır.

Arkadaşlar daha öncede sizlerle beraber ortak olan derdimiz hakkında buradaydım. Bende bir 50/d liyim ve benimde görev sürem uzatmalarla birlikte Kasım 2007 de doluyor birkaç arkadaşımın bahsettiği gibi kurumlararası geçiş işlemlerini araştırdım ancak 2 yıl şartı arandığını öğrendim ve şanssızım ki sadece 1 ay farkla bu şansımı da kaybettim geçiş yapacağım kurum bile bizim için çabalarken ki büyük teşvikleri oldu bize iş veren yada başkalarının deyimiyle burs veren kendi kurumumuz uzaklaştırmak için elinden geleni yapmaktadır. Mesaj göndermekten bahsetmişsiniz nereye gönderelim arkadaşlar öncelikle bu konu hakkında bilgi istiyorum bende bu birlikte harekete daha fazla gecikmeden destek olmalıyım.

Arkadaşlar, merhaba,

YÖK Başkanvekili Prof. Dr. İzzet Özgenç demiş ki üniversiteler mahallileşiyor, tamam ne var bunda? Eee sizin ülkenin en ücra köşesine üniversite açma nedeniniz neydi maddi imkansızlıklardan ötürü taa bilmem nereye okumaya gidemeyen gençleri evlerinin bulunduğu ilde iyi bir eğitim almasını sağlamak değil mi? O zaman bu mahallileşme neden size koyuyor, bırakın herkes istediği yerde çalışsın. Hem kendisi niye Selçuk'u bırakıp Gazi' ye geçmiş? Sıkıyorsa Yüzüncüyıla Dicleye gitsin beyimiz. Başkentten atıp tutmak kolay. Adelet Anayasa eşitlik şimdi mi akıllarına gelmiş? Onca yıldır doktorlar işin balını kaymağını yedi, rektörler üniversitelerin içini boşalttı 33a-50d farkı bunca yıldır sürdü, her ne hikmetse yeni uyandılar, günaydın mı desek acaba?

Bundan sonrası artık kendi yerellerimizde aktif olarak imza toplamasıyla şekillenecek.

Rektör de bana, o zaman dekanına söyle sana bir kadro açsın dedi.

bunu yazmayı uygun gören şahsiyet

Arkadaşlar bence örnek bir mail hazırlayıp, etkili yazarlara, düşünürlere ve siyasilere gönderelim. Onlara derdimizi anlatmaya çalışalım. Bence atılacak ilk adım bu olmalı.

dava açmaya hazırlanıyorum, örnek olabilir

sayın editörüm,

GÜNCEL...

Şimdi genellikle iddia edilen şu: Başarılı olan kadroyu kapar. Öyle mi? Hayal dünyasında mı yaşıyoruz acaba?

arkadaşlar bir üniversite araştırma görevlisi kadrosu açtı 50/d içerikli... şimdi buraya girersem beni bekleyen tehlike nedir? aydınlatırsanız memnun olurum.. yüksek lisansımı farklı bir ünide yapmaya başladım ve kadroya sahip üninin şartı da yüksek ya da doktora yapmak diye geçiyor.. ben şimdi kazanırsam yükseği nerede yapacağım, nasıl olacak vs?

657?e tabi olarak atandım ve şuan çalışıyorum. Fakat hiç memnum değilim. Benim, 2010 KPSS?ye girebilmek için, ne zaman istifa etmem gerekiyor?

diyelimki yüksek lisansı bitiren biri enstitüye tezini teslim etti ve kaydını aldı tekrar doktoraya başvurmak üzere.. bu süre içersinde (doktora kesin kayda kadar yaklaşık 1 ay süre var)enstitü 50d kadrosu ilana çıkarsa ne yüksek ne de doktora öğrencisi olmadığı için kadroya başvuramayacak mı? 50 d kadro ilanlarında hep o anda öğrenci olma şartı aranıyorda... bilen var mı?

Yaşanan durum, öğrencilik biter bitmez, tez teslim edilip enstitü ile ilişik kesilir kesilmez kadronun düşürülmesi şeklinde. Bu sebeple bazı enstitüler yüksek lisans çıkışını doktora başvuruları ile aynı zamana denk getirip işi tatlıya bağlıyor :)

fakültelerinde iki araştırma görevlisinin sözleşmelerinin uzatılması

dmuh bildiğim kadarıyla doktora programına devam etmekte olan öğrencileri etkileyecek bir şey değil, bölümde 2 prof veya 1 prof+2 doç olmaması durumunda bölüm yeni doktora öğrencisi alamayacak.

Bir ses çıkmadı mı YÖK toplantısından?

Arkadaslar bugun haberlerde duydugum ODTUde yakalanan bir grubun üniversilerdeki doçentlik seviyesine gelen bazı adayların yerine sınava giren bir sebeke takalandı bilgisi gerçekten ülkemizin geçmişte ne vahim bir vahamet içinde bulundugunun bir göstergesidir diye dusunuyorum eger sorusturma sonrasında gerçekliği ıspatlanırsa. Buradan da hareketle umarım ulkemizde seviyesi yetersiz sırtını devlete yaslayanların calısanların haklarını yemesinin son bulması umudu içerisindeyim.

Yapılan iş ne kadar mantıksız. Siz niye canım kadroyu 3 yıl sonra atacağınız adam için verirsiniz, 3 yılda kimden ne verim alınır, bu şartlar altında araştırma, geliştirme, bilim, üretme nasıl yapılır?

Bildiğim kadarıyla göreve başladığınız tarih olan günden sonra mesela 15 Şubat 2000' de başladıysanız, 16 Şubat 2001' de izin kullanma hakkını elde ediyorsunuz. Bazı bölüm başkanları dönem ortasında izin kullanılmasına izin vermiyor, her ne kadar enstitüye bağlı olsak da önce izni bölüm başkanı onaylıyor sonra enstitüye gidip imzalatıyoruz.

İyi haftalar arkadaşlar,

ben yine asistangirişimi grubundan bana gelen bir maili buraya kopyalamak istiyorum. bunu yaparken aramızda henüz bu girişimin haber grubuna üye olmayanlar varsa bilgilenmeleri için buraya aktarıyorum.

Ayrıca Mtlich'in belirttigi gibi bu konuda (31 Temmuz yonetmeligi) acilan davalar varsa bunlardan haberi olan arkadaslar bilgilendirici bir kac satir yazabilirse cok iyi olur. En azindan bu davalarin sonucunu bekleriz.

Arkadaşlar, Türk Eğitim-SEN Genel Merkezi'nin girişimleri ile Milli Eğitim Bakanı Nimet Çubukçu tarafından yazılı olarak cevaplandırılması üzere Meclis Başkanlığı'na 50/d'li personel için bir soru önergesi verilmiştir.

iyi akşamlar..

arkadaşlar şunu artık anlamamız lazım ki, kaçıncı yüzyıla girersek girelim bu ülkede bazı şeyler değişmez.. bunlardan biri de bu kadro işlerindeki durumdur.. eğer yönetimle aran iyise veya yüksek mevkilerde yakın akrabaların varsa sana her kolaylığı sağlarlar.. ama yok kendi halinde bir işçi memur emekli vs. çocuğu isen üstündeki insanların keyfine bakıyorsun.. malesef durum bu.. ve gerçekten pek değişeceğe benzemiyor bu gidişat...

kocyiğit arkadaşım. bu yazdıklarının üzerine şunu ekle: çalışırken sınavı unutup geç kaldım. dersin hocası beni affetti. danışmanım bölüm başkanım soruşturma açıyor. yorgunum yorgun.

Bir süredir gelemedim buraya, günlerimi bilgisayar başında geçirmeme karşın... Tez falan... Zor zamanlar, bilirsiniz, anlarsınız...

Başarılar dilerim.

Fırat Üniversitesinde 50d kadrosundaki Araştırma Görevlilerinin 33a kadrosuna aktarımında, başlangıçtan itibaren herkese aynı uygulamalar yapılmamıştır. Keyfi uygulama söz konusudur.

Ne olacak bizim sonumuz?

arkadaşlar asistan girişim adlı topluluğa inancım kalmadı..

ASİSTANLAR ÜNİVERSİTENİN ASLİ BİLEŞENLERİNDENDİR

a- Mehmet 2547/33 göre araştırma görevlisi oldu, doktorasını tamamladı, işine devam etti, Y. Doç, Doçent, Profesör olabilir veya oldu.

Mesleği

livaa tekirdağın ilanını okumadım ; ama anladığım şu: ilanı verdikleri alanda yüksek lisans programı yok tekirdağ üni. de, alacakları elemana diyorlar ki git başka yerde yap ge yl+dr sonra bizim bölümde çalışmaya başla. durum bu.

bu arada 50d kadrosuna geçen sene kasım ayında yönetmelikte yapılan değişiklikten sonra başka ünivesitelerden de başvuru olabiliyor. tabi ilan veren üniversite özel bir koşul belirtmemişse... mülakat kazanıldığı takdirde de yüksek lisansın yapıldığı üniversiteden kadronun alındığı üniveristeye yatay geçiş yapılıyor.

Saygılar,

50/d'liler burada. Part-time hamallık yapıyoruz...

nısan dan ıtıbaren yururluge gırecekmıs... resmı gazetede cıkmıs... bılgısı olan var mı?

bilen arkadaşalr cevplarsa çok sevnrm tşk ederim size..

İSTANBUL

geçiş diye bir şey varmı bilmiyorum ama ikiside kadro yani sınav la atanılan bir yer

bildiğim kadarı ile bazı üniversiteler yök ün yazısı gereğince 33A ya geçiş için bazı kriterleri senato veya yönetim kurullarınca belirlediler,

Biz bizi bulamayıp unutursak unutuluruz :(

nacizane tavsiyen daha önce belirttiğim hukuksal çerçevede bir çözüm aramanın daha yararlı olacağı yönünde.

ASİSTAN KIYIMINA SON!!!!

dr süresi kadar zorunlu hizmeti olan ve dr sını bitirmiş birini en az 4-5 yıl nasıl çalıştıracaksınız peki,

arkadaşlar şimdi bide atanma kriterleri değişti ales, ort., üds vede kadronun 33a mı yoksa 50d mi bilmecesi zor işler kadro için 1-2 yıl herkes bekler 3-4 yıl bekleyenler var asistan olduktan sonra bunları hangi vicdan sahibi atar ya varmı böle bişey

Bununla birlikte, 33A'da 2 senede bir görev süresi uzatılabilir. Ama ben daha görevi uzatılmayanı duymadım. 50D'de ise, uzatma söz konusu değil, lisans üstü eğitim süresinde görevleri devam eder .

Ben bir üniversitede yüksek lisans yapmaktayım ve aynı zamanda tübitakın yurt içi yüksek lisans bursunu kazandım, ancak bir başka üniversitede açılan 50/d kadrosuna başvurmayı düşünüorum, kabul edildiğimde beni kadrolu olduğum ünivde yüksek lisansa başlama gibi bir zorunluluğum olur mu?yoksa aynı ünivde yükseğe devam edebilir miyim?

yanlış anlaşılma olmasın diye sizin önerinize kulak verip metni tekrar okudum bir konuda haklısınız enstitü ve fakülte olarak ikiye ayırmışlar. ancak yinede sonuçta 50/d 50/d dir bir şey farketmez.

Istanbul Universitesi'nin ilgili senato kararina asagidaki linkten

Asistan Kıyımınz SON!!!!

uğraşmayacaksın :((((((((

Ben bir üniversitede lisans üstü öğrencisiyim. Farklı bir üniversitedeki 50/d kadrosuna başvurabilirmiyim?

Karpuzlar büyük gibi görünse de koltuk geniş... Dert etmeyin :)

İmza toplayacaklar

nesil

Öğrenciliği biten 50dlinin kadrosu hemen mi düşer atanma süresinin bitmesi beklenir mi?

Bölümlerinizde tekrar 0 km. araş. gör. vs. kadrosu açılacak ALES ten muaf tutularak bu kadrolara derece ve çalışma yılınız korunarak herkesle birlikte başvurabileceksiniz. Ancak şansınız ÜDS puanınızla doğru orantılı.. Yeni mezun adaylarla yarışacaksınız..

sn. alaattin,

presentera34 hocam verdiğin bilgiler için çok teşekkür ederim çok sağolun

memurlar. net'te de yer alan haberi aynen alintiliyorum asagiya:

25.000. tık benden

Ben 50/D ile çalışan bir araştırma görevlisiyim. Bir yandan doktora yapmaya çalışıyorum, bir yandan da "acaba doktoram bitince ne olacak" diye düşünüyorum, ister istemez.

Erciyes Üniversitesi'nde de bölümler oylama yapıyor ki genelde de hayır oyu çıkıyor ne kadar başarılı olursan ol, ondan sonra 50 d li arkadaşa yol görünüyor, arkadaşlar aylarca evde boş oturuyor doğuda yeni açılan üniversitelerde yer bulurlarsa gidiyorlar:((((bende 50 d li araştırma görevlisi olarak elimden hiç bir şey gelmeyerek bu berbat sonumu bekliyorum:((((((

"Ben mersin üniversitesinden Gizem. Öncelikle asistan girişimini başlattığı imza kampanyasına ve diğer çalışmalara destek olmak için elimden geleni yapacağımı belirtmek istiyorum. İstanbul Üniversitesindeki gelişme de çok sevindirici, umarım hepimizin çabası ile bu durum bütün üniversitelere yayılır. 50/d ile asistan alımına son verilmesi ve mevcut 50/d li asistanların hepsi nin 33. maddeye aktarılması ile soruna kesin bir çözüm bulunur.

Pek bir gerilerde kalmışız. İçime sinmedi. Hem güncelleyeyim hem de aklımdakileri yazayım istedim.

Ülkede torpil ve haksızlıklar o kadar ilerledi ki bahsettiğiniz rektörün haklılığına bizzat şahit olmamıza rağmen bişey diyemiyorum. Gerçekten sırf sınavda başarılı, ortalaması yüksek diye birilerini kadroya alıp da sonradan başını taşlara vurmak da var, adamı ne derse sokabiliyorsun ne dürüst yayın yaptırabiliyorsun, üstelik de önce iş arkadaşlarını, sonra devleti bi yolunu bulup dolandırıyor, şimdi bu adam kadroyu hak ediyor mu?Ama sonuna kadar hak edenler de madur edilmemeli, sırf C ve D, bilmem hangi partiden, cemaatten, amcamın kızı komşunun oğlu mantığıyla da kadroculuk yapılmamalı diyorum. İnşallah orta ve haklı yol bulunur.

Nihat

alınarak, söz konusu enstitülerde görev yapan araştırma görevlilerinin

KOORDİNATÖR OLMAK İSTEYEN ARKADAŞLAR, Sn. Koçyiğit'inde belirttiği gibi, <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a6c4cfcac1cfe6c7d5cfd5d2c7c8c1cfd4cfd5cfcbcf88c9d4c1"> adresine KOORDİNATÖRLÜK TALEBİNİ de belirterek mail atabilirler.

KORMAK... YOK

ucucbocecik güzel bir soru. Ben de daha çok çalışıp yüksek lisans tezimi bir an önce bitirmeyi düşünüyordum; sonra vazgeçtim. Ne kadar geç biterse o kadar çok kalırım gibi düşündüm durumu. Eğer hemen kadro değişikliği yapılmak zorundaysa, bitiriveriririm tezimi:) Ne olcak, o gazla, icat bile yaparım :))

Olayı şöyle örnekle açıklayalım:

Bence bu metni bir daha okuyun. Belki zor bir durum ve bundan dolayı beni suçlayabilirsiniz. Bu konu ile ilgili olarak gerek rektör yardımcısıyla gerekse de üniversitemiz hukuk bürosuyla da daha çok görüştüm. Bu olay yeni bir olay da değil dediğim gibi.

Arkadaşlar yeni atama yönetmeliği aynen geçerse 50dlilerin işi bitti demektir? neden mi? taslakta neler yok ki. doktora tezinin basılmış olması. doktoradan sonra üç ay yurt dışında çalışmış olmak ve en az üç-dört makale veya bildiri gibi şeyler isetniyor sosyal bilimciler için. üstüne üstelik doçentlik dili de 70 olacakmış. bu ne anlama geliyor. 50dlilerin işi bitti demek oluyor. allah hepimize sabır versin.

Evet, kesinlikçe çifte sıtandart var, keyfi uygulamalar bitiriyor bizi. İşin acı yanı üniversite camiasında bu tür mantıksız işlere ses çıkmaması. Hocalarımızın hiçbiri çıkıp da ben bırakmam elemanını demiyor, olan en alt kadroya oluyor.

merhaba sayın mckpghs,

Arkadaşlar dün bu haber düştü. Ne demek olduğu hakkında bilgisi olan varsa paylaşırsa sevinirim. Bence önenmli bir knu gibi geliyor hatta bir arkadaş bu haberi ilk sayfaya taşıtabilirse çok güzel olur gündemde olması ve eski profesör ve doçentlerin kaymağı yiyip sustukları zam durumu gibi olmaması açısından süper olur gibime geliyor. Şimdiden teşekkürler...

Bizim ne suçumuz vardı da çok sevdiğimiz ortamımızdan uzaklaştırıldık. Sevdiğimiz çalışma konularından uzak bırakıldık :(

Destek yerine köstek olunuyor bilimsel çalışmalara. Ülkeyi bitirme politikası bunlar.

Eskiden denirdi ki 50d kadrosu sırf 50 yaşına kadar araştırma görevlisi kalan, yayın yapmayan yan gelip yatan kişileri engellemek için çıkartıldı, doktoranız bitse de bişey olmaz, yrd. doç. kadrosuna HEMEN geçersiniz... Güzel masalmı yaa, şimdi okuyunca anlıyorum :)

sayın editörüm ben de az önce siteye girdiğimde fark ettim

İş güvencesizliği, bireylerin ruh sağlığını etkilediği gibi fiziksel sağlığı da etkilemektedir. Fiziksel sağlığa olan etkileri, sigara içme, alkol kullanma gibi davranışlara yol açarak ve doğrudan bağışıklık sistemi üzerinde etki yaratarak göstermektedir. İş güvencesizliğine maruz kalan işçilerde kan basıncının ve kolestrol düzeyinin arttığı belirtilmektedir. Pollard, geniş ölçekli bir yeniden yapılanma geçiren örgütte çalışan işçilerin ruhsal iyilik halini, kan basıncını ve kolestrol seviyelerini araştırmıştır. Araştırma yeniden yapılanmadan önce iki kere ve yeniden yapılanmadan sonra iki kere tekrar edilmiştir. Buna göre yeniden yapılanmada öncesinde sistolik kan basıncında önemli artış olduğu belirtilmektedir. Kolestrol seviyesinin de yeniden yapılanma öncesinde en yüksek seviyeye ulaştığı, fakat etkisinin anlamlı olmadığı ortaya çıkarılmıştır. Yüksek kan basıncının kalp rahatsızlıkları ile ilgili olduğu bilinmektedir.

Juliensorel1718 bilgi icin cok tesekkurler. 26 Kasim karari 2006 yilindaki karar degil mi? Gecisleri durduran karar. Mahkeme umarim uzamaz. Dava keske 2007 baslarinda acilsaydi cok gec kalinmis. Umarim karar hizli cikar. Sonrasinda Mtlich'in dedigi gibi universite yonetimlerinin sergileyecegi tavir cok onemli. Ayni tas ayni hamam devam edebilir. O yuzden kararin icerigi cok onemli. Yonetimin insiyatif kullanmasi icin acik kapi birakilmaz ise isimize yarar. Yoksa gene isler cok zor.

Biz 31 temmuz yönetmeliği ve 26 kasım yürütme kurul kararını ifade ettiğimizde hocalarımız da bize siz işinize bakın zamanı gelince kadrolarınız daimiye çevrilir yolu vardır diyorlardı. Aynı adamlar şimdi yapacak bişe yok yeni bir karar çıkmazsa diyorlar. Siz merak etmeyin arkadaşlar tycho size her türlü yardımı yapar:))))

Gelişmeler çok iyi arkadaşlar.. Değişik üniversite ve fakültelerden birçok arkadaş aktif destek verdiklerini içeren mesajlar gönderiyor.

2- 399 sayılı KHK?nın I sayılı cetveline tabi olarak çalışıyorum. İstifa ederek KPSS ile yerleştirildiğim yeni memuriyete başlayabilir miyim?

çok sevindim süleyman demirel üniversitesinde geçişlerin yapılmış olmasına. son zamanlarda aldığım en güzel haber darısı bizim başımıza.

johnmalkow, kurum sorun çıkartmasa bile, göreve başladıktan kısa süre ayrılmanız onları da sıkıntıya sokacaktır, başvurmadan önce daha fazla düşünmeniz gerekir. Her ne kadar 50d geçici bir kadro olsa da geçici işlere ihtiyacı olan çok arkadaşımız var. Tabi her insan fırsatları değerlenmelidir, ona lafım yok. İstifa edip gideceğiniz yeni yerin de harika şartları olacağına kimse garanti veremez :)

Şu an öğretmenlik yapmaktayım ve bulunduğum ilde y lisans kazandım. Birkaç aya kadar başka bir ildeki üniversitede 50/d kadrosuyla araş. gör. olacağım; fakat bu üniversitede bölümümün doktorası yok, zaten y lisans yaptığım alan ayrı, kabul edildiğim bölüm ayrı, lisantan mezun olduğum bölüm ayrı. Neyse. 2 yıl sonra işsiz mi kalırım? Ya da milli eğitime tekrar dönebilir miyim? Yardımcı olursanız çok sevnirim.

şimdi cümleten geçmiş olsun, kurtulduk desek çok mu erken davranmış oluruz? :)

50-d kadrosunda olanlar da 35. madde ile görevlendirilmeleri mümkün diğer taraftan araştırma görevlisi olarak çalışanlar bu esnada verilecek ianlara başvurubilir.

bence bir 50d'linin asıl bugünlerde ilgisini göstermesi gerekir. çoğu kişi "armut piş ağzıma düş" diye düşünüyor. bu durumdaki bir kişinin bu günlerde 1-2 dk. bu iş için zaman ayıramama gibi bir lüksü olmamalı, olamazda... eylem yapan arkadaşların yanında bulanamıyorsa en azından buradan bir destek verebilir veya sitemize üye olabilir. bu bile yanımızda olduğunun bir göstergesidir... sizce bu çok zor mu...?

umarım ben yanlış algılıyorumdur?

10- 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine göre geçici personel olarak çalışıyorum. KPSS ile başka bir memur kadrosuna yerleştirildim. Bekleme süresine tabi miyim?

ayrıca yönetim kurulu kararlarında ilan edilen (33. kadrolarına naklen atanmalarına karar verilmiştir) her duyuru ilk önce üniversite bünyesinde görüşüldükten sonra ilgili yerlerden onay almak amacıyla kurumlara gönderilir. kısaca ilana çıkmış karar YÖK e gitmiş anlamına gelmez... bu 50/d kadroları sözleşmeli burs niteliğinde olduğu için YÖK onayı aranmaz fakat 33. a ya geçişlerde statü değişikliği ve daimi kadro olduğu için mutlaka YÖK ün onayı gereklidir... tıpkı İTÜ vs olduğu gibi...

verdiğiniz bilgiler için teşekkürler filedk

Evet o da çok mantıklı. Ben daha çok sıcak bilgi paylaşımını arttırır diye msn ortamını önerdim. Örneğin 10 kişi aynı anda konuşup uygulamalar hakkında görüşlerini söyleyebilir.

50/d uyarınca çalışanlar, yüksek lisans ve doktora eğitimleri boyunca, en çok sekiz yıl için istihdam ediliyorlar. Başarıyla mezun olanlara iki belge birlikte veriliyor:

eğer bu anlayış ta yaygınlaşırsa o zaman 50/d kadrosuna yıllarını vermiş bir araştırma görevlisi bu şartı nasıl yerine getirsin.

Prof. Dr. Oğuz Oyan

Şimdilik iyi haber çıkmadı

Evet yüksek lisans bitiminde hemen doktoraya başlanmazsa kadro düşüyor!

bana göre de araştırma görevlileri hatta diğer ünvanları taşıyanlarda belirli kriterlere göre sözleşmeli çalışabilir ancak bu eşit şartlarda olmalıdır.

Aras. Gor. Burak Ata

bu iş için uğraşmam gerekirken uğraşmadım fakat şimdi 50/d ile bağlantım bir süreliğine kesildikten sonra uğraşmadığıma pişman oldum.

tekrar meraba, ben şu an aylardır o işlerle uğraşıyorum o nedenle yazdıklarım hem doğru hemde güncel. bu arada yukarıda yazmayı unuttum yeri gelmişken belirtmeliyim. üniversitede hangi bölümde hangi ünvanla çalışıyorsanız çalışın bir başka kuruma geçerken örneğin mühendis ünvanlılar bir başka kuruma geçerken ilk etapta mühendis kadrosuna geçemiyorlar. geçilen kurumda zaman zaman açılan ünvan değişikliği sınavına girmek gerkiyor. bu konuda üniversitelerden diğer kurumlara geçmeyi düşünenler için önemli bu yüzden belirtmek istedim.

başvurum kabul olunur mu?

duygu ablam mı:)

hepinize saygılar

Üniversitede Esnek İstihdam Politikaları: İdari Personel ve Akademisyenler başlıklı serbest kürsü bölümünde, üniversitelerdeki tüm personelin sorunlarına ortak çözümler aranması tartışıldı. Üniversite öğrencilerinin, kısmi zamanlı çalıştırılarak, ucuz işgücü alanı yaratıldığına değinilen oturumda, Ankara Üniversitesi Asistan Girişiminin örgütlenme modeli ve taleplerini oluşturma şekli örnek gösterildi.

YÖK'ün yürürlüğe soktuğu ve araştırma görevlilerinin iş güvencesini elinden alan 50/D uygulamasıyla ilgili Eğitim-Sen'in ocak ayında açtığı dava sonuçlandı. Danıştay, uygulamanın yürütmesini durdurma kararı aldı.

Ben de güllük gülistanlık içinde yaşadığımızı söylemiyorum zaten . Tam tersine, tam da tüm bu olumsuzluklardan dolayı yorulmamız lüks olur bizim diye düşünüyorum.

Hüküm veren Danıştay Sekizinci Dairesince işin gereği görüşüldü:

ancak şimdi bu teklifimi geri alıyorum.

5 Mart 2009 tarihinde Saat 16.00'da İstanbul Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi'nde?Asistan Kıyımına Son? söylemi ile üniversitelerdeki güvencesiz çalıştırmaya karşı başlayan eylemlilik Beyazıt Kampüsü içerisinde sabaha dek süren etkinliklerle devam etti. Eyleme Eğitim Sen üyesi eğitim emekçileri ve grevdeki basın çalışanları da destek verdi. Araştırma görevlileri adına yapılan basın açıklaması sonrasında, Eğitim-Sen 6 No'lu Şube adına Timur Akçalı, Üniversite Öğretim Üyeleri Derneği adına Tahsin Yeşildere ve Üniversite Konseyleri Derneği adına Çiçek Çavdar birer konuşma yaparak 50-D'lilerin mücadelesinin yanında olduklarını açıkladılar. Açıklamalardan sonra Beyazıt Meydanı'ndan yürüyüşe geçen 1000'e yakın kişi yolu trafiğe kapatarak slogonlar eşliğinde İ. Ü Fen Fakültesine ulaştı.

inanıyor musunuz eylemi dikkate alacaklarına. bu ülke için tuhaf şeyler hayal etmeyin arkadaşlar. ülkemizim durumu malum.

Her iki atamanın amacı ve süresi bakımından farklılıklar bulunduğu açıktır. Ancak her iki maddeye göre de, kişiler araştırma görevlisi olarak istihdam edilmektedirler. Başka bir anlatımla, lisansüstü öğrenim gören bir öğrencinin, sadece bu öğrenimi nedeniyle ve öğrenimi süresince atanmış olması, araştırma görevliliği niteliğini değiştirmez.

SKYR54 arkadaşım acaba şu anki durumunuzu öğrenebilir miyim? Yükseklisans veya doktoramı yapıyosunuz?

3) seni o bölüme alan da da hata

Bu durumda hem maaşımız hemde sağlık ve sosyal

Danıştay Savcısı... Düşüncesi : Dava, 31.7.2008 günlü Resmi Gazetede Yayımlanarak yürürlüğe giren, Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen Veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav İle Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerinin uygulanması ile ilgili olarak Yükseköğretim Yürütme Kurulunun 26.11.2008 günlü toplantısında alınan 2008.28 sayılı kararın 7. ve 8. maddelerinin iptali ve yürütmenin durdurulması istemiyle açılmıştır.

İLGİNİZE TESEKÜRLER

Arkadaşlar boş yere kendinizi kandırıyorsunuz. Neden mi; Baştan beri biliyordunuz bu 50d nin kadro değil burs olduğunu. Ve hala çıkmış 33a ya çevrilmek istiyorsunuz. Siz 33a ya girişle 50d ye giriş arasındaki farkları biliyorsunuz. Amacı akademisyenlik olan bir kişi kadronun peşinde bu kadar ah vah etmez. Ama her lisans üstü eğitime giren ben asistan olacağım inancıyla başlarsa olmaz. Neden mi; o zaman her bir enstitü iş enstitüsü durumuna gelirde ondan. Siz doktoranızı liyakatıyla bitirip indexe giren yayınlar yapın kendinizi ispatlayın ozaman akademisyenlik gelir sizi bulur. Yoksa 50 les 50 üds yada kpads olan herkes bende akademisyenim der ve 50d den sonra sonu hüsran olur

Allah her şeyi gönlünüze göre versin.

Çok şükür benim üniversitemde ve bölümümde doktora programı var; ama beni mülakatta beğenmeyip almayabilirler:D Hocalarım çok adildir doğrusu, hak geçirmezler.

Teşekkürler

baktım birileri 33/a ya geçiyor. bizde geçelim dedik.. dil şartı koydular.. tamam girdik geçtik bu seferde yüksek lisansı bitirince oluyo dediler.. ok onuda bitirelin acelesi yok dedik nasılsa geçenler var dedik emsal olur dedik.. bitirdik tam başvuracaz çok yığılma oldu o yüzden doktora yeterliliği geçenlerin başvuruları kabul edilecek dediler.. haydaaa.. neyse bi ara başvurduk bakalım ne olacak diye.. yeterlilik belgesini getirdinizmi dediler.. yok dedik. 2 ay geçti.. yeterlilide geçtik.. hocalar bu seferde bekle bi kaç ay dediler..5-6 ay bekledik.. kanun çıktığı günlerde 10 gün kadar bi süreyle kabul olmadı...

arkadaşlar merhaba,

bulmaya çalıştıklarını söylediler. Bu çözüm arayışı içindeyken, sanki

Acaba forumdaki YÖNETİCİ ARKADAŞLAR, bu başlığı akademik personel başlığı altında, sabit bir konu başlığı haline dönüştüremezler mi? Böylece, konu sıcaklığı koruyabilir, diye düşünüyorum.

YZÖ devamlı yeni düzenlemeden ve bunu TBMM'ye gönderdiklerinden bahsediyor. Bu düzenlemenin içeriği hakkında bir bilgi verdi mi bu zamana kadar? veya duyum alan var mı? TBMM'de ise bu düzenlemeye ulaşılabilir olması gerekmiyor mu?

MSN : <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="e7828b8b8e838b8e9e8e8aa78f88938a868e8bc984888a">

Yüksek Lisansını bitiren ve doktoraya başladığı halde kadrosu düşen bir tek araştırma görevlisi dahi duymadım. Sizde böyle bir bilgi var mı? Bu uygulama yaklaşık 20 yıldır bir çok üniversitmeizde yapılıyor . Üniversiteler ösylediklerinden dönüp dönmemesi pek önemli değil, çünkü o işlemlere imza atıyorlar. Bu durumda olan arkadaşlara gönüllerini ferah tutmalarını öneririm.

Yine en altlara düşmüşüz.

dedıgıne katılıyorum... soyle bırsey de olabılır... herkez <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="cdf8fda98c899e82948c898da5a2b9a0aca4a1e3aea2a0"> dan maıl alsın bence sonra buraya versın... daha ıyı olmaz mı?

Dokuz Eylül Üniversitesi Araştırma Görevlileri

keşke 2 yılllık dış görev olsa geri kendi okulumuza dönsek bence bu bile olmayacak doktora bittikten sonra 2 sene bekletir sonra işsisz kalırız bu nasıl iş?

Niye onca gün çalıştırdığı, yüksek lisans/doktora yaptırdığı, derslere soktuğu, yetiştirdiği elemanını kadro gelmedi diye gözden çıkartsın ki? Kadrolar dönsün, "Taze kan" gelsin diye düşünüyorlarsa kan çıkacak sonunda :))

Yukarıda anılan Yönetmeliğin kapsam başlıklı maddesinden de anlaşılacağı üzere, bu Yönetmelik, öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına açıktan veya öğretim elemanı dışındaki kadrolardan naklen yapılacak atamalara ilişkin usul ve esaslar öngörmektedir.

sayın bleed selçuk üni'den geçiş yapan 50d lileri bende duydum. sağlam torpilleri varmış galiba. bilmiyorum ne yapacağım. ALLAH herkese yardım etsin ve herşeyin hayırlısı olsun.

ibrahim kardeşim eğer öğretmenlikte rahatsan sakın 50d'ye geçme. eğer arkan sağlam değilse doktoran bittiğinde, doktoralı işsiz biri olarak tekrar öğretmenliğe dönmek için koşturup durursun. Hocaların kahrını çekeceğine yaz tatillerinde adam gibi çalış rahat rahat yap doktoranı, zira amele gibi çalışmaktan 50d'liler senden daha fazla vakit bulamıyorlar. Bu yazdıklarım tecrübeyle sabittir.

Arkadaşlar anladığım kadarıyla söz konusu enstitüde öğrenci olmasak da dışardan başvurabiliyoruz, peki açılan kadro şartlarında "Yüksek lisans ya da doktora yapma" şartı var diyelim, ve ben de yüksek lisansın ders aşamasındayım, söz konusu üniversitede doktora yapan ancak kadrosu olmayanların benden ilerde olacağı açık, başvurmak gereksiz ve boşuna mı olur?

Ben zaten asistanım koçum, yakında da yurtdışına doktoraya gideceğim. Yani kadro filan beklentim yok. Sen başlık açmışsın, arkadaşlar destek verin filan diyorsun. Eziksin bari üste çıkma...

bu madde hükmünün dışındadır.

arkadaşlar araş. gör. kadrosuna başvurmak istiyorum, ancak kadro dereceleri ve maaşları konusunda pek bilgi sahibi değilim.6. derece nedir ve ne kadar maaş alır, ilerde görevde yükselmede her hangi bi sorun olur mu acaba?bilgisi olan varsa çok sevinirim. saolun

Arkadaşlar, bu yazımın 3 YAZI ÜZERİNDE kısa bir soru sormuştum, cevaplayabilir misiniz, lütfen?

Ertan Bey bilgilendirdiğiniz için ve tebrikleriniz için teşekkür ederim.

3,5 yıllık Yükseklisans süresini çözemezsiniz. çünkü 2001 yılından bahsediyorum... çünkü siz bunu anlayamazsınız. siz ne derseniz deyin KAYITLARDA herşey açık.. Siz gelirken ben DÖNÜYORDUM. Bizi ancak bizim dönemi yaşayan Arş. Görevlileri anlar.. O nedenle kime ne diyorumki. Kuşak çatışması işte. Ayrıca Yönetmelik değişti. Yine tekrar gönderiyorum.. Yasayı iyi okuyun...

mesaj gitmiyor

ne tuhaf bir ülkede yaşıyoruz ya.. bilim insanı adaylarına şu yaptıklarına bakın..

Eskilerden çok eskilerden 50d kadrosundan 33aya geçiş hakkı tanıyorlardı, şimdi o da kalktı; yani atılmamak için ya yrddoç ya da öğr. gör kadrosu çıkması lazım.

Davanın gidişatından haberi olan arkadaşımız var mı? Tamam karar durduruldu da ne zaman kadar? Önemli olan bu :) Tamamen iptal edilmedi. Gerçi edilse bile yine top rektörlerde olduğu için bir işe yaramazdı.

ARKADAŞLAR ALES 88 UDS 65 AKADEMIK ORTALAMA 3.49. SINIF OGRETMENLIGI MEZUNUYUM. 50 D KADROSUNA ALMAK ISTIYO HOCALARIM AMA YUKSEK LISANS TAN SONRA UNIVERSITE ILE ILISIGIM KESILICEK DOKTORA PROGRAMI YOK. VE SADECE HACETTEPEDE VAR SİZCE NE YAPMALIYIM. TAVSIYE ISTIYORUM

Uzaktan davulun sesi hoş geliyor heralde sana sevgili alpertunga. O tokmak her kalktığında asistanların kafasına iniyor maalesef. Neresinden tutsan elinde kalan bir çalışma alanı bu.

sevgili mesaa,

Kanundaki bu iki farklı kadro ve işsiz kalma korkusu

Hayırlısı olsun, ben de bu hafta geçiş içim başvuru dosyamı teslim edeceğim. Süreç bir yılı buluyormuş. Sonuçlandığında ayrıntıları yine paylaşırım.

Sayenizde öğrendik bir konuda bir kişiye değil on kişiye sorup bilgi edinmemiz gerektiğini de. Umarım güzel haberlerinizi de alırız.

ülkemde olan tüm bu saçmalıklara lanet olsun. vedikleri 945 milyoın para için durmuyor burada insanlar. ama diyorlarsa ki sen gel burada lazımsın, o zaman önce bu saçma sapan kadroyu kaldırsınlar, ve üniversitede fotokopi çektirmek vb. gibi işler için idari personel alsınlar. sonra da bu aniden değişen kararlar için tek vücut olmayı hazır bizleri öldürsünler. tarih 2547 sayılı kanunun 50 d bendini bakalım ne zaman kendi çöplüğüne atacak.

bence konuşurken

Bildiriden bazı başlıklar,

?Adalet?

TÜM ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINA KOŞULSUZ İŞ GÜVENCESİ!

arkadaşlar merhaba bi sorum olacak

sonrasında 13 hatalı soruyla itiraz ve dava açtı 2 arkadaş. dava dosyasının aynısını da eğitim sene gönderdiler.

yüksek lisans tezimi savundum şimdi doktoradayım ama 2 aydır artk arş. gör. değilim.

Bizde şöyle oldu, kendi bölümlerinin doktora programı olmayan arkadaşlar yakın bölümlerde doktoraya başladılar, ders aşamasını falan da biraz sündürdüler, sonrasında kendi bölümleri de doktora programı açınca sil baştan orada doktoraya başladılar. Tahminimce tüm bu işlemler için hem üniversitenin hem de her iki bölümün onayı gereklidir.

konuyu guncel tutarken bız yaslandık vallahi... :) artık daha farklı yollara basvurulmalı bence... herkez kendı unıvdekı 50 / dlılere once ulassa... sonra once rektorluklere sonra YOK e dılekce yazılsa.. o da olmazsa ortak bı sehır secılıp... artık ne olursa... :)

Bir de şu hususa dikkat edin. Yar. doç olmak için doktoradan sonra en az bir sene üniversitede kalma zorunluluğu yokmu? Doktoradan sonra ilişik kesilince nasıl olacak bu? O yaştan sonra iişiği kesilen nerde çalışacak?

arkadaşlar istanbulda bir üniv. de iktisat doktorasına başladım busene aynı zamanda da özel sektörde çalışıyorum. sorum şu olacak: istanbula yakın bi ilde mesela iki yıllık Meslek Yükseokullarında öğretim görevlisi olsam kadrolu mu olmuş oluyorum. yani demek istediğim yakın bir ilde öğretim gör. olsam Yard. Doç. Dr. olana kadar orda öğretim görevliliği yapabilirmiyim yoksa 1 sene sonunda her an kapı dışarı oedilirmiyim? çünkü yard. doç. olana kadar öğr. gör. olcaksam özel sektörden istifa etcem ona göre kesin öğrenmem gerekiyor

istenildiği takdirde 33/a maddesine göre çalışanlar

33A ve 50Dde istifa mümkün ama 35de değil.. öle mi.

merhaba arkadaşlar hatırlarsınız ki 50 d mağduru olarak kadro süremin sona erdiği belirtilmişti. Bu arada ben işsizlik maaşı alabiliyor muyum, İşkur memur olduğun için alamıyorsun dedi. Başka bir fon var mı, bilgisi olan varsa şimdiden teşekkürler...

Binlerce 50/d kadrosu asistanları

bir 50dli olarak kendi ünvde doktora olmadığı için başka bir ünvye 35 madde ile görevlendirildim. bugün itibariyle evraklarım yökten postaya verilmiş.

Umarım o aşamaya kalmaz, hakkımızı biz aramaya gerek duymadan verirler.

diyor ki bu madde hangi yönetmeliğin hangi maddesi o da açık değil. Tekrar yök e bakıp bu tüip bir yürütme kararı var mı bakacağım.

Eğer başvurduğunuz alan önceki alanınızdan farklıysa tez konunuzu değiştirmeniz sizin için iyi olur, sonra doktoraya hazırlıksız girmemiş olmanız burada uzayan sürenizin orada kısalmasını sağlar.

Halen universitelerin bazilarinda 2009 yilinda alinan karara bagli olarak, bolum baskani ve dekanligin olumlu gorusu ve rektorlugun oluruyla verilen 33a'ya gecis surecinin devam ettirilmesi seklinde uygulamaya devam edilmesi seklinde olacaktir. Bazi universitelerde bu uygulamaya konarken, bir cok universite bunu uygulamaya koymuyor. Ornegin benim yer aldigim KSU, aldiginiz puanlar yada yayinlariniz yada bolumde ihtiyac olsun olmasin, 50d'lilerin birakin doktoraya gonderilmesine , yukseklisans sureci bitiminde ilisiginin kesilmesini destekliyor ve bunu tamamen 'sirkulasyon oluyor' mantigina dayandiriyor.

Tamamen bir haksızlık abidesidir bu arkadaşlar. Belediye çalışanlarını bile daimi kadroya geçiren hükümetin kesinlikle bu kanayan yaraya bir çözüm bulması gerekio. Kadro süresi dolduğunda en iyi ihtimalle tekniker kadrosu verilen ülkenin gelecekteki bilim insanları üniversitelerden uzaklaştırılıyor. Ben bir öğretim üyesiyim ve kadrosuz doktora yaptım kadrolu yapan arkadaşlarım hep bu sıkıntıları çekmişlerdi dilerim bu soruna bir çare bulunur ve herkes rahat bir nefes alır.

arkadaşlar ben geçen yıl kahramanmaraş sütçü imam üniversitesinde araştırma görevlisi idim.2006 eylül ayında görev sürem doldu. aynı zamanda bölümümde doktora programı olmasına rağmen kadromu devam ettirmediler. daha ne diyeyim. su an da sadece doktora yapıyorum ve tekrar kadroya girmek için ales sınav sonuclarını ve kadro ilanını bekliyorum. bu 50-d kadrosunda cok işler dönüyor. kimse elinizden tutmazsa böyle gider.

m. uslu61 arkadaşıma katılmamak mumkun diil. bu devırde torpılsız hiç bi yere gırılmez arkadaşlar. en şahsen sızın statunuz de dıılım ama bır egıtımcı arkadaşınız olarak en kısa zamanda kadroya gecırılmenızı arzu edıyorum. herşeyden önce verılen emegınıze yazık. inş yetkılıler durumunuzdan haberdear olcaklardır

Evet cevabın RED olacağı baştan belli idi... 20-30 kişinin dosyası yerine 100 kişinin dosyası SDÜ almış olduğu karar doğrultusunda giderse, tabiki RED olur...

Ben de 1 yıl önce 50/d ile çalışmaya başladım ve atandığım üniversiteye yatay geçiş yaptırıldım. işlemler kısa sürdü. yani geçen sene bugünlerde sınava girmiştim. sömestr tatilinden sonra başladım. benim tezim bitmişti. sunmak üzere jüriye vermiştim. kadroyu kazanınca gideceğim üniv. de doktora programı olmadığı için, açacağız dedikleri için geri çektim tezimi ve yatay geçişle yksek. lisans çift dikişe devam ettim :) bana da tek ders verdiler ve bir dönem sonunda ben hazır olan tezimin tez önerisini verdim. aynı tezi sunacağım, o konuda neyseki sorun çıkarmadılar. fakat gördüm ki 50/d bu fedakarlığa değecek bir kadro değil. 12 puanla atanan bir bölümden mezunum, atanıp 33/a kadrosu bekleyebilirdim. ama ne yazık ki ben başlamadan önce 50/d ve 3/a konusunda fikirsizdim. bilgim vardı ama "ne olacak ya, kadrom olsunda " diyordum. sanırım birçok kişi gibi... :(

Arkadaslar www.anti50d.com'da yeni gelismeler var. Okuyun, takip edin ve diger 50d'lilere de ettirin derim.

Bir de buradan sorayım, daha önce açıkladınız mı bilmiyorum fakat birşey öğrenebilir miyim ar-gö arkadaşlardan.50/d ar-gö olunursa. doktora bitince yrd. doç olmak için başvurulabilir değil mi?50/d maaşı farklı mı?Biraz açıklar mısınız?

Şöyle hukukçu olmadığımızı göz önüne alıp da okuduğumuzu anlayacağımız bir şekilde açıklar mısınız? :))

Maliye Bakanligi'ndan edinilecek kadrolarin devamliligina bagli

"Umut iyi birşeydir" derler.. :)

Kriterleri düşürmeseler; ama hepimiz tüm kriterleri sağlayacak kadar başarıya ulaşsak...

Üniversitelerde görev yapan asistanlar İstanbul, Ankara ve İzmir?de basın açıklamaları yaparak üniversitelerinde?koşulsuz iş güvencesi? istediler. İşsizlik tehdidi altında çalışma yürüttüklerine dikkat çeken asistanlar, aşırı ve ölçüsüz iş yükü altında çalıştırılmalarını ve angaryaya varacak düzeyde özel işler için kullanılmalarını protesto ettiler.

mutlaka büyük çoğunlukla hareket edilmeli diye düşünüyorum. acaba 50/d ile çalışan ve mağdur olacak bizlerden başka araştırma görevlisi yok mu Türkiye de?onlar sorunlarını hallettiler mi, ne yapıyorlar? Avrupa insan hakları mahkemesine de bu sorun yansıtılabilir diye düşünüyorum.. Bundan sonra ögretim üyesi yetişecekse bunun yolu araştırma görevlisi olmaktan geciyorsa, ve artık arş. görevlilileri sadece 50/ d ile geçici olarak alınıyorsa, nasıl üniversitelerde yetişmiş hocalar olacak, bu yasa her açıdan eksiklikleri olan bir yasa ve mutlaka düzelttirmek için birşeyler yapmalıyız.

dolayısıyla şu an görevine devam eden 50/d lilerin kurum değiştirmeleri mümkün görünüyor.

meraba

Bizim yapmamız gereken ilk iş açılmış davalar hakkında bilgi edinmektir. Hangi istemle, hangi mahkemeye dava açılmıştır?Davanın durumu nedir?Önce bakalım gerçekten bakalım dava açan arkadaşımız var mı?Dava ne aşamadadır?

mehmetdadaş kardeşim tamam sorunlarımızı yazalımda hep yazıyoruz ancak ana sayfaya hiç taşınamıyoruz. Editörümüze duyurulur. Bence 50 d'lilerin en büyük sorunu şu an gündemde olan 33a kadrosuna aktarılmamalarıdır. Bu konuda yoğunlaşıp ilgilileri uyralım.

Bu arada 24 nisan eyleminde neler oldu, katılan arkadaşlar paylaşabilir mi?

Asistan Kıyımına SON!!!!

birlik ve beraberliğinizi koruyun ve asla ama asla pes etmeyin.

... işte böyle bir şey...

sevgili 50/d li arkadaşlar acaba benden habersiz bu foruma ve bu başlığa girmemeyi mi kararlaştırdınız anlayamadım. hadi nerelerdesiniz

olan uygulamada yeni bir duzenleme daha yapilmamasi durumunda sorun,

kud mühendis arkadaşlara sordum senin sorunu herkes özel sektörde çalışiyo dedi

Evet arkadaşlar sesiniz duyulmalı kesinlikle. 50 d ile 33a arasında hiçbir fark yok, her iki görevlininde yaptığı iş aynı ama neden 50d lilere amele gibi davranılıyor. Bu konuda mutlaka ciddi girişimler yapılmalıdır.

"50/d'ye Nakil İçin İzin Çıktı"

Güncel!!!

gerekmektedir.

Bir taslak çıkardıktan sonra (mesela 5-10 Haziran toplantısına kadar) grupta tartışmayı yönetmelerini, yönlendirmelerini bekliyoruz. 6 Eylül?de Karaburun?da toplanabilirsek orada olgunlaştırabiliriz.

Bilindiği gibi son zamanlarda araştırma görevlilerin ÖYP ile alınması gündemde. Bunun adaletli olacağı veya adaletli olmayacağı tartışılmakta. benim değinmek istediğim konu; madem araştırma görevlileri ÖYP ile alınacak mevcut 50d kadrosunda olanların durumu ne olacak? Amaç öğretim üyesi yetiştirmekse 50d kadroları ne için istihdam ediliyor. Bundan sonra alımlar ÖYP ile olacaksa 50 dliler ne olacak. Madem amaç öğretim üyesi yetiştirmek 50dlilerin de bu imkanlardan faydalanması gerekmez mi?

Asistan kıyımına son!!!!!!!!!

ilginiz için teşekkürler fakat bizim üniversite gerçekten art niyetli sanırım. benim okulla da bölümle de hiçbir problemim yok fakat yüksek lisans savunmamı verdiğim gibi kadrom düşecek bu konuyla ilgili yapılacak hiçbir şey yok diyorlar ben rekörle dekanla bile konuştum ensititüdeki ilgili kişilerle de. ama herkes aynı şeyi söylüyor. işte bu yüzden tedirginliğim, elbette ilk değilim ama sanırım bu kadar haksızlığa uğrayan ilk kişiyim söylediğiniz gibi bu geçişler yapılıyor çünkü. bir tek bizim üni. yapamıyor ne hikmetse. 5-6 veren enstitüleri emsal göstermek işe yarayabilir ya da yıllık izin almak fakat kadrom tezi savunduğum gibi düşecek izni nasıl kullanabilirim bu durumda. o nedenle emsal vermem gerek bu konuda gerekli belgeleri toplamam için yardımcı olursanız gerçekten çok büyük bir iyilik yapmış olursunuz.

Üniversitelerde min. 2 sene Arş. Gör. olarak çalışan kişilerin sözleşmesi bittiğinde devlet kurumlarına memur olarak atanma durumları var mı?Bu konu ile ilgili bilgisi olanlar bizi aydınlatırsa...

YAŞASIN ASİSTAN GİRİŞİMİ!

arkadaşlar, ilginize içtenlikle teşekkür ederim

diyelim ki 50Dli olarak kazandığımız üniversitede alanımızla ilgili doktora programı var. bu durumda bizi direkt o doktora programına alıyorlar mı acaba?

Türkiye şartlarında böyle birşey yok maalesef. 50d kadrosundaki şahıs, dünya çapında bir buluş yapsa bile yrd. doç kadrosu alamazsa doktora sonrası patt kapının önünde. Haa, diyeceksiniz ki o kadar başarılıysa işsiz kalmaz. Eee hadi onun tek çalışmak istediği yer üniversitesi ise?Başka yerde, başka işte çalışmak istemiyorsa?

merhaba asevan

Gördüğüm kadarıyla yeni yönetmelik hakkında bir çok arkadaşımız bilgi sahibi değil. Öncelikle araştırma görevlisi iseniz veya olmak istiyorsanız lisans ortalamanızın 65 ve üstü oması gerekiyor. Bu konudabir muafiyet söz konusu değil. Hele ki doktora yapıyor ve hala kadro bekliyorsanız ve yahut tahsisli kadrodan 33a ya geçmeyi düşünüyorsanız kesinlikle lisans ortlamanızın 65 ve üstü olması gerekiyor. Şu anki yönetmelik bunu söylüyor.

YAŞASIN ASİSTAN GİRİŞİMİ

Bir de ilanlarda kadronun 33-a ya da 50-d olduğu nasıl anlaşılır arkadaşlar?

Yok mu bir gelişme :((

iş güvencesi yok..50 d yeniden düzenlenmeli.. ya da kaldırılmalı.. bunun için bu baslık ana sayfaya taşınmalı

döndüğümde vatana millete bir hayrım dokunur diye gitmiştim ama itü

Arkadaşlar soruma bir cevap benim için önemli;

ben bir üniversitede araştırma görevlisiyim 33 a ile. ankara da b, üniversitede de doktora yapmaktayım ve hala ders dönemindeyim.

dmuh,

50/d ile atanmış olup da 35. madde ile şu an başka ünv. de doktora yapan bir arş. görevlisinin 33/a ya geçirilme durumu aslında hakkı var mıdır? bilen var mı arkadaşlar?

bu iş böyle olmazzzzzzzzz.

msn:<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="187d7474717c74716171625870776c75797174367b7775">

Diğer üniversiteler için de emsal olur umarım.

uygun bir zamanda ana sayfaya taşınma isteğimizi sayın editörümüze iletiriz. kendisi de daha önceki editörlerimiz gibi bizlere destek olduğunu gösterir.

Eğer iki yılınızı doldurduktan sonra geçiş yapabilecekseniz bekleyin diye düşünürüm. ama hayatın ne getireceği belli olmuyor. Bankadaki işinizi daha sonraları alma fırsatınız olabilir mi? Seçimler sizin.

Akademik kariyer çok istiyorum ve kendimi 50/d lilerin yerine koyuyorum ve onların durumunu anlıyorum. Akademik kariyer idealinin nasıl bir tutku ollduğunu biliyorum ve ben 50/d gibi yanlış bi uygulama yüzünden akademik kadrodan uzaklaşsaydım çok kötü olurdum. Benim de önüme 50/d kadro fırsatı geçti hocalar da beni istiyordu. Ben kadrolu öğretmenliği tercih ettim. İnşallah ilerde pişman olmam. Bütün 50/d lilerin sorunlarının çözülmesi ve benim gibi kadro bekleyenlerin de kadro alması dileğiyle...

pardon yanlış anladınız galiba... doktora için diyorum.

çalışmakta olanlar ile yükseköğretim kurumlarından ayrılan öğretim elemanlarının

hangisi daha mantıklı

cok haklısınız teşekkür ederim cok buyuk haksızlık bu yapılan.

"50-d kadrosunda her yıl tekrar atanmak suretiyle en fazla 3 yıl atanabiliyoruz." demiş. Bu bilgi hangi kanun yada yönetmelikte var?Yoksa üniversitesinin aldığı bir karar mı?

Kampanyanın başarıya ulaşabilmesi için, üniversite olan tüm kentlerden kampanyaya aktif destek olacak, oda oda dolaşıp derdimizi anlatarak ıslak imza toplayacak arkadaşlara ihtiyaç var. HER ÜNİVERSİTENİN HER BİR FAKÜLTESİNDEN EN AZ BİR KİŞİ... GELECEĞİ KENDİNE DERT EDİNMİŞ duyarlı arkadaşların AKTİF katılım ve desteği gerekiyor. En acil ve önemli gündemimiz budur arkadaşlar. Kendi üniversitesinde/fakültesinde KOORDİNATÖR olmaya gönüllü arkadaşların "<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="ceaca7a2a9a78eafbda7bdbaafa0a9a7bca7bda7a3a7e0a1bca9"> " adresini koordinatör olmak istediklerini "özellikle belirterek" mail atmalarını rica ediyoruz. Aynı şekilde, haberleşme grubuna üye olmak isteyen arkadaşlar da yine aynı adrese "haberleşme grubuna üye olma isteklerini belirten" bir mail atabilirler.

Selam Gökçe,

Arkadaşlar 50D soruundan giderek başka konulara kayıyoruz.

davayı açtım arkadaşlar, umarım kazanırım ve bu durum diğer 50 d li benzer maduriyete uğrayan arkadaşlara emsal teşkil eder...

Sevgili Miraç'ın ısrarlı talebini yerinde buluyorum ben de. Eğitim-Sen bu işe çok daha fazla sahip çıkmalı. Özellikle de üniversite şubelerinin olmadığı kentlerde.

lütfen arkadaşlar berdel veye başkası bu forumu boş tartışmalar için kullanmayınız, biz 50d lilerin sorunlarına çözüm önerileri getirilsin istiyoruz. arkadaşlar bizim 33/a maddesine aktarılacağımız yok bu gidişle. bizim yapmamız gereken 50/d maddesinde yapılacak birkaç değişiklikle biraz olsun nefes almamız olacaktır, bu konu üzerinde yoğunlaşıp sesimizi duyurmaya çalışalım.

Edebiyat bölümünden de destek bekliyoruz :)

fakat bildiğiniz gibi çoğu fakültedeki bölümlerde görevli olan 50 dli arş. gör de var. peki bu durum onları da kapsıyor mu? onlar zaten fakülteye bağlı.

BİRLİKTE YAPACAĞINIZ HERŞEYDE BEN VARIM ARKADAŞLAR AMA DEDİĞİNİ GİBİ BİKAÇ KİŞİNİN YAPACAĞI BİŞEY DEĞİL BU, SESİMİZİ TOPLU DUYURMALIYIZ BEN CE DE...

Yürütmeyi durduma kararına sevindim, inanın yaşadıklarınızı üzüntü, öfke ve korku içinde gözlerim dolarak okudum. Böyle olmamalı herşey emek. Anlayamadığım danışmanların sorunu ne?Bende danışmanımla anlaşamadığım için sizi çok iyi anlıyorum.

Mahkemeye başvurmayı düşündünüz mü? Bundan sonraki süreç ne olacak?Yeni kadro gelirse öncelik size mi tanınacak gerçi bu durumda da torpil diye ağlayan bebeler dökülür ortalara ama iki ucu b. değnek misali işler pisleştikle pisleşiyor. Allah akıl fikir versin bunlara. Ayrılma sürecinizi bizimle paylaşır mısınız?

Dostluk ve dayanışmayla,

5 mart perşembe günü Uludağ Üniversitesi araştırma görevlileri ile Bursa Eğitim Sen Şubesi "Asistan Kıyımına Son, İş Güvencesi Olmadan Akademik Özgürlük Olmaz " talebiyle yürüyüş ve basın açıklaması gerçekleştirdi. Saat 12:00 da Uludağ Üniversitesi Mediko Sosyal önünden Rektörlüğe kadar yürünerek burada basın açıklaması yapıldı. 400 kişinin katıldığı eylemde "Ferman Yök?ün Üniversiteler Bizimdir? ?Asistan Kıyımına Son?, ?50/d Kaldırılsın, İş Güvencesi İstiyoruz "sloganları atıldı. Eylem tüm üniversite bileşenlerinin katılımıyla gerçekleşti. Eğitim Sen üyeleri, , araştırma görevlileri, memurlar, öğrenciler, öğretim elemanları, Disk Dev Sağlık İş üyesi taşeron işçiler birlikte üniversitenin geleceğine sahip çıkmak için yürüdü. Eylemden sonra Uludağ Üniversitesi?nden araştırma görevlileri ve Eğitim Sen Bursa Şubesi yöneticileri İstanbul?a hareket ettiler ve İstanbul Üniversitesi Beyazıt Kampüsü?nde yapılan?Asistan Kıyımına Son?eylemine destek vermek amacıyla katılım sağladılar.

4)Maksat kadroların çevrilmesiymiş. Ama anlayamadığım zaten 33a da daimi br kadro değilken neden 50d ile kadro verildiği?

Ben gittim sordum özellikle enstitü müdürüne, öğrenci işlerine, bölümdekilere, nasıl olcak ne zaman teslim edeyim tezimi diye hem de iki üç kez sordum . Yaa aslında, çok basit bir şekilde düzenleme yapılabilir, denir ki halen üniversite bünyesinde araştırma görevlisi olarak çalışanların doktoraya başvurularında diploma istenmez, vs gibi bişey uydurulabilir :)

bi de 50d den 33a geçiş ihtimali ilerde dogabilir mi sizce?

yine bu başlığı boş bırakmamanız dileğiyle

birçok üniversitenin enstitü kadrosuna arş. gör. alınmasına devam ediliyor. bunun hangı maddeye gore alındıgı bellı mı?50/d ye göre alınıyorsa, danıstayın yurutmeyı durdurma kararı ve halen 50/d maddesıne gore alımın yapılması yasal mı?

evet 50d li iken 35. maddeden yararlanabilirsin. ben 1 yılı aşkın süredir ankara ünvdeyim. 35. maddeyle doktora yapıyorum burada. başvururken rektörlük, ya da çalıştığım fakülte itiraz vb birşey demedi. hatta enstitüm dedi 35 le doktora yapacaksın diye. ve şuan ankaradayım ben. konyadan geldim. ayrıca mecburi hizmetimde olduğu için şu an normal 50d lilerden daha fazla iş garantim var. ayrıca yök de bu durumu destekliyor yani sen yapabilirsin. hiçbir engel yok kanuni olarak. iyi günler dilerim...

LÜTFEN MESAJ YAZALIM BU SİTEYEE...

kaynak gosterebilir misin?

diploma ve işten çıkarıldıklarına dair yazı.

Dostluk ve dayanışmayla...

arkadaşlar ve çok değerli site yöneticileri, bizler 50/d li asistanlar olarak torpilden uzak tamamiyle şeffaf ve adil bir seçme sistemiyle bu unvanlarımızı aldık. gerek dil gerek ortalama ve gerekse de ales notlarımızdaki üstün başarılar ile sıralama usulunde kadro aldık. fakat bu kadar emek edip üstüne doktora ve master yaptıktan sonra bir tekme vurup kapı önüne konuluyoruz bu durum yeni açılan üniversitelerle hoca açığı bulunan üniversiteler açısından zor bir durumdur. düşünün bir bilim adamı kaç seneye yetişiyo ve siz onu alıp bir köşeye atıyosunuz hiç acımadan bu gerçek sadece türkiyede varben şahsım adına gerçekten genç beyinlere çok üzülüyorum ama yapacak bişey yok umarım bi gün birileri bizim sesimizi duyar

Bu konuda gerekli girişimleri zaman kaybetmeden başlatabilmemiz için herkes kendi üniversitesindeki arkadaşlarla bu görüşleri paylaşsın. Gerekli adımları birlikte atalım. İlk adımı hep başkasının atmasını beklemeyin, sorumluluk almaktan korkmayın ve ilk adımı siz atın.

Sorununuzu ve durumunuzu anlıyorum. Birincisi, yazınızda bir tutarsızlık var. Hem "50d ile doktorasını bitirmeye 2 senesi olan" diyorsunuz sonra da "Önce doktora tezi dediler bitti bekliyorum" diyorsunuz. Kastettiğiniz tez doktora tezi ise doktoranızın bitmesi gerekir. Sözünü ettiğiniz teziniz yüksek lisans tezi olsa gerek.

Bununla beraber, biri İstanbul Üniversitesindeki 50D'li arkadaşların nasıl 33A'ya geçirildiğini yazarsa sevinirim. Belki bizim için de emsal olur...

Arkadaşlar 1 haftadır internete giremiyordum. Asistan girişiminde ne gibi gelişmeler oldu?

www.anti50d.com sitesine en azından üye olarak destek olun...

Ales dil puanına gelince sen merak etme ben geçmişim hepsini bana yeter puanım var... Sen dikkat ette sakata gelme ben ce iyi çalışşşş...

50d li arkadaşlar: seçimler yakın sorunlarımıza çözüm bulan bir iktidar istiyoruz ve bunu dile getirmeliyiz; biz asistanlığı bu mesleği sevdiğimiz için seçtik, çogumuz kazandığımızdan fazlasını bilimsel aktivitelerimiz için harcıyoruz, ama bize verilen değer ortada, gelecek stresi çekmekten usandık artık...

Bizim açımızdan ortada kesin bir çözüm yok şimdilik ama sonuca ulaşacığına inandığımız bu gelişmeleri sizlerle paylaşmak istedim. Mersinde yapılacak çalışmalar için tekrar de hazır olduğumu belirtmelk

Şimdi sana soruyorum bu mu savunduğun 50 d.

Herkese Günaydın arkadaşlar.

Gerçekten 50/d'den 33a'ya geçiş çok mu zor artık?:(

iyi akşamlar

tesekkur ederım presentera34 arkadasım. mebın atama kılavuzundakı ılk atama alanı cok kısıtlı 1 kez memur olunca acıktan atama oluyor. o da ımkansız. pekı 50 d memur mu kategorsı ne oluyor sozlesme mı yapılıyor?

YILMADAN PES ETMEDEN İNANARAK YOLUNUZA DEVAM EDİN...

lütfen yukarıdaki linkteki yazıyı okuyun. Sayın Sinan Özberk hocama, tespitlerinden dolayı çok teşekkür ederim.

doktoraya başlamadık daha :))

yerinde hepimiz kardeşiz hepimiz duyguyuz yani:p

Guncel. Arkadaslar yeni bir gelisme var mi? Bilgisi olanlar lutfen yazsin.

essekyusuf, sizinle bu konu hakkında açmış olduğunuz bir başlıkta konuşmuştuk hatırlarsanız ve orada bir söz etmiştiniz bilmiyorum hala hatırlıyormusunuz ama verdiğiniz sözünüzde durmadığınızı görerek sizin adınıza üzüldüm doğrusu...

50-de ymiş iş bitmiş. 33a ya geçiş de bitti hadi buyrun burdan yakın. son 1 yılım kaldı. değişeceğini sanmıyorum. doktorayı bitirdiğim gün atılıyorum. ne harika. 50d den kurumlararası geçiş oluyor mu bir fikri olan var mı?

Bildiğim kadarıyla her üniversite kendi özel şartlarını belirtebiliyor. Geçişlerin başladığı üniversitelerdeki arkadaşlar istenen şartları paylaşırsa bir fikir edinip ona göre başvuru dosyalarımızı hazırlayabiliriz diye düşünüyorum. Gerçi doktora yeterlilik şartı beni vuruyor ama olsun bekleriz bekledik madem onca gün :)

3-"doktorayı tamamlamak üzere olmak" yani Doktora eğitiminde 8 yarıyılı (4 yıl) tamamlamak gerekiyor.. ondan sonra doktoranı bitirirsin. Hemen yeterliğe girip sonra ben doktoramı bitiriyorum diyemezsiniz. toplam 4 yılı doldurduktan sonra eğitim süren tamamlanmış demektir ve süren yetmiyorsa EK SÜRE alırsın..

sayın scholarppty

Arkadaşlar ayrıca az önce istanbul personel daire başkanlığı ile konuştum. Her halükarda boş kadro olmadan geçişin olamayacağını ifade ediyorlar. O zaman çıkan bu yazı ile biz ne kazandık onu anlamadım. Zaten kadro yok olursa geçiririz diyorlar sözün özü.

Socratesin sorusuna vecaptır.

Arkadaşlar merhaba, bu platformda daha önce de yazmış sizden bazı konularda bilgi almıştım. Milli Eğitimden istifa edip 50/d kadrosuyla araştırma görevlisi oluyorum. Umarım pişman olmam. Görüşmek üzere

Süper.

söyleyecek değil ya!

?ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNE İŞ GÜVENLİĞİ?

çabalarınızla bizlerin yanında olduğunuzu gösterdiğiniz için teşekkürler.

bunu iptal etti. Yargı kararıyla kazanılmış iş güvenceleri var.

25 değil 30 sınava giriyoruz hocam... :(

Birlikte hareket edersek hiçbirimiz yorulmayız.

mıllet ortaya bısey atıyor ama bılgılendırmek yok dıye acaba?

Mtlich bu 31 Temmuz yonetmeligi durdurulsa bile yine de fark olmayacak ki. 2006 Aralik'ta zaten 50/d-33/a gecisleri durdurulmustu. Zaten kipirdayamiyorduk. Simdi gene kipirdayamiyoruz. Aradaki fark nedir? Aciklarsan sevinirim.

Bölüm olarak bir önceki alım dönemlerinde 3er asistan kadrosu istedik. 3 tane yrd. doç kadromuz geldi bi üç tane daha bekliyoruz. Asistan kadrosu vermediler biz de bu sefer 12 kişilik istedik :D yüzsüzlük yani anlayacağınız. Hani izleyenler bilir "Esaretin Bedeli" nde Ana karakter kütüphane için sayısız kez mektup yazar cevap gelmeyince günde yazdığı mektup sayısını ikiye çıkartır biz de öyle mi yapsak acaba?

şartlar daha önce belirttiğim gibi

verilmiş...

arkadaşlar,

İÜ Hukuk Fakültesi?nde Araştırma Görevlisi Zeynel Kangal?ın doktora

Açıklamada, 2547 sayılı kanunun "50/d" maddesince araştırma görevlilerinin burslu öğrenci statüsüne indirgendiği söylenirken, Yüksek Öğretim Kurulu tarafından çıkarılan yönetmelikle araştırma görevliliğinin, kural istihdam haline getirildiği vurgulandı.

Hayırlı cumalar mübarek 50d' li kardeşlerim :)

Arkadaşlar bi konu hakkında görüşlerinizi merak ediyorum. Ben daha yeni akademisyen olma yolunda ilerleyen birisiyim. Sizce kendi memleketimdeki üniversitede 50/d ile arastırma görevliliği yapmak mı? Yoksa başka bir şehirde 33 ile araştırma görevliliği yapmak mı daha avantajlıdır?

durmak... YOK

Arkadaşlar YÖK deki son gelişmeler bizleri nasıl etkiler acaba fikri olan var mı?

? Asistanların çalışma koşulları iyileştirilmelidir. Okutmanların haftalık ders yükleri makul sürelere çekilmeli, asistan hekimlerin bilimsel araştırma ve eğitimlerine zaman ayırabilecek şekilde mesai ve nöbet süreleri düzenlenmelidir.

ben sözleşmeli öğretmenlik yapıyorum, yüksek lisans yaptığım üniversite 50Dye göre araştırma görevlisi alacak ve beni almak istiyorlar. ben akademik kariyer yapmak çok istediğim halde sizin de belirttğiniz sorunlardan dolayı çook kararsız kaldım... çalıştığım okulda iyi bi sorunum yok... bana en iyi yolu deneyimli 50D li arkadaşlar gösterir umudundayım

2-yükseklisanslılarda yurtdışı akseptans almalı...

yökten haber bekliyor

10 - Araştırma görevlilerinin birinci dereceli kadrolara yükselmesine engel olan sınırın kaldırılması;

alınıyor yakın zamanda verilen ilanları incelersen belirtmediklerini görürsün, hatta forumlarda da bahsi geçti, bazı arkadaşlar 50d olduğunu bilmeden, fakülte kadrosu diye başvuruda bulunup atanmış, sonra itiraz etmişler, sonuç ne oldu bilmiyoruz.

arkadaşlar ne bu ya her sayfanızda bir kıyım var. soykırım gibi bir şey mi bu ya. BMye mi gitsek ki. araştırma görevlisi olmak istiyorum ama bütün şevkim gitti...

Dünyanın en iyi, en çalışkan hocasıyla, hoca-ögrenci ilişkisinin de

yasakladı.

Bazı durumlarda "gönülden/yürekten" verilen destek işe yarayamayabiliyor. Taşın altına elimizi sokmamız gerek...

doktora sonrası yar. doç atanmaktan bahsediyorum. ales doktorasını bitirenleri kapsamıyor. bizler 50/d ile çalışanları o zaman ales sınavı hiçbir şekilde etkilemeyecek. ama alesin kapsamını okursanız ögr. gör. atanmak için de diye bir ibare var sanırım. arş. gör olup doktora bitiren bir kişi o zaman bu sınavın dahilinde değil ise ögr. gör. olabilmek için de bu sınava girilecekse demekki normal ögrenci olup doktora bitiren de yard. doç olabilecek. önceliğin arş. gör olanlara erilmesi gerekmez mi diyorum. sanırım ben yanlış anladım, bu sınavlar yüzünden gercekten karışıklık oluştu ve şu an çok saglıklı bilgi alamıyoruz. bilim yapmak ve öte yandan gelecek kaygısı, umarım herkes için en iyisi olur. saygılar...

Ben DEÜ'de doktora tez savunma sınavına girmeden yaklaşık 3 ay önce 33-a dekanlık kadrosuna geçirildim. Hatta benim üniversitemin her fakültesinde bu yıl içerisinde 50-d'li, olup da görev süresi dolacak arkadaşlar için bile geçiş yapıldı. son bir yıl içerisinde DEU'deki geçişlerin sayısını artık tahmin edebilmek çok güç.

İzmir'den ikinci güzel haber Asistan Girişimi'yle ilgili. Bugün ve yarın İYTE Merkez Kafetarya'da öğle yemekleri sırasında Asistan Girişimi tanıtım ve destek masaları açıyoruz. Yaklaşık 500 akademik+idari personelimiz var. Kampanya tanıtımı sırasında ve daha sonra tek tek odalara yapacağımız ziyaretlerle sözkonusu 500 kişinin en azında 350'sinin imzasını alabileceğimizi düşünüyoruz. Benzer etkinlikleri sizler de kendi yerellerinizde örgütleyebilirseniz kampanyanın genişlemesi ve desteklenmesi açısından olumlu adımlar atmış oluruz derim. İYTE özelindeki gelişmelerden ayrıca haberdar ederim sizleri zaten.

sn. afrasiyap YÖK başkanın açıklamalarına nerden ulaşabiliriz? Eğer dediğiniz gibiyse durum çok kötü...

değerli arkdaşlar,

Dmuh...

Biri yorgunluk mu dedi? O ne demek? Hangi dilde var bu sözcük. Bir dilbilimci olarak hiç duymadım!

Program canlı mıydı bilmiyorum 100+1 (ya da 1+100 :D )

Sendikanın rolü

3. Mustafa İnan, Cahit Arf, Taner Timur, Ünal Nalbantoğlu, Fikret Başkaya, Erdal İnönü, İsmail Beşikçi, Korkut Boratav, Ahmet Haşim Köse, İzge Günal, Tülin Öngen, Tahsin Yücel, Galip Yalman, Durmuş Ali Demir, Ömer Demircan ve şimdi adını buraya yazamadığım uluslararası düzeyde tanınan daha birçok biliminsanımız; 65 puanlık KPDS İngilizcesi bildikleri, ALES'ten 70 aldıkları, not ortalamaları 3.5/4 olduğu, falanca doçentin ya da profesörün oğlu/kızı oldukları için mi gelmişlerdir işgal ettikleri o konumlara acaba merak ediyorum... Bu ve benzeri sınavların ve aile ilişkilerinin ne işe yaradığını uzun vadede hep beraber göreceğiz...

Mutlaka ek madde eklenmeli, çünkü tüm yönetmelikler, kanunlarda verilen haklar geri alınmaz ve geriye yönelik işlemez. O yeni yönetmelik öncesi araştırma görevlisi olan kişiler sadece merkezi sınavdan değil, not ortalamalarından da muaf tutulmalı. Yoksa şu an arş. gör olanlar, ayrılanlar veya olacak olanlar arasında haksızlıklar, dengesizlikler olur. Şu an bile ortalaması 65 altı olan birçok arş. gör görev yapmakta ve onların görevlerine son verilmesi lazım o zaman, ama böyle birşey olamaz, ve yasalar geriye işlemez. Yüksek lisans ortalamam 97/100 iken, lisans ortalamam çok daha vasattı ve bu yönetmelik öncesi araştırma görevlisiydim, demek ki yalakalık yapamadık ve başka bir okulda artık araştırma görevlisi olamayacagız.

Bu kadrolar eğer burssa o zaman neden diğer kamu görevlileriyle aynı haklara sahibiz

Kesinlikle çözüm gerekiyorrrrr.. Biz zamanında çoookkk uğraştık ama olmadı. Umarım sizin döneminizde çözülürrrr..

_Katılanlar:_

merhaba arkadaslar...

sanırım 50d forumu artık herkesin konuştuğu ama çözüm için ne fikir ne çaba sarfettiği bi yazım tahtasına döndü...

Herhangi

salamura11 bence de ortak bir mail metni hazırlayalım; çünkü her birimizin mailini tek tek açıp okumayacaklar, en azından sayının fazlalığı ile dikkatlerini çekeriz.

bizim üniversitemizde maalesef geçiş yapmıyorlar ama ben bir yıldır araştırıyorum diğer üniversiteler senato kararıyla en azından 50d üzerinden kadroyu devam ettiriyorlar. 33aya geçirme konusunda bizim üniversitenin önem verdiği şey ne zaman kadroya girdiğiniz. ben 2008 aralıkta gelen kadroya girdim benden öncekiler ise tahsisli kadrolardaymış yani bu süreden önce giren herkesi 33e geçirdiler birtek ben ve benden sonrakliler geçemedi. aynı uygulama sizde de varsa bu tarihten önce girdiyseniz hiçbir sorun olmaz. dediğim gibi 33 olmasa bile büyük ihtimalle 50d üzerinden devam etmenizi sağlayan senato kararı sizde de varsa açılan ilk doktora programına girdiğiniz taktirde kadronuz devam eder. aynı üniversitede olmadığımızı umuyorum. artık söyliyim bana tüm bu işkenceleri çektiren üniversite uludağ üniversitesidir.

"Arkadaslar 35 liler ve 50 d liler icin kurdugumuz site suan epey ilerledi. Uyelik modulu de acildi. Lutfen uye olun ve elinizdeki bilgi ve belgeleri sitenin iletisim e-mailine yollayin ki icerigi daha da guclendirelim"

maaş 33/A lılarla aynı batıda 1100 ytl doğuda 1300 ytl.

umarım arkadaşlar bir an önce sizlerde kurtulursunuz bu sıkıntılardan. ve kimse hazır olan tezini sümen altında saklamak zorunda kalmaz.

ASİSTAN KIYIMINA SON

leanndros arkadaşım ben yalnızca kendi bölümümüzle ilgili bir yorum yaptım o kadar. Bende 50D ye göre görevliyim ve doktoramın son süresin 2 yıl kaldı. Ne yapacağım bilmiyorum?

Kesin çözümü bulmuşsunuz siz acayip şekilde :))

Öyle bir durum yok sevgili dostum. rahat olabilirsin

değerli arkadaşlar,50/d maddesinde ne gibi değişiklikler olmalı sizce?görüşlerimizi belirtelim

Yönetmelikte yüksek lisans bittikten sonra yapılacak ilk doktora sınavında başarılı olma şartı var demişsin, bahsettiğin hangi yönetmelik? Yapılacak ilk doktora sınavına kadar kadronun düşmemesi durumu başka bir üniversitede doktoraya başvuracaklar için de geçerli mi yoksa sadece kendi üniversitesinde doktora olup da başvuracaklar için mi geçerli?

50d'li olduğunuz vakit bulunduğunuz üniversitede doktora programı yok ise yüksek lisans bittikten sonra okulla ilişiğiniz kesiliyor mu, ya da bunun başka bir çıkış yolu var mı?

Arkadaşlar daha önce sınavlarınız vardı o nedenle foruma katılmıyordunuz. Vize sınavları bitti. Şimdi de bahar şenliklerine mi katıldınız?

görevlerine

bakılması, okunması lazım..

Arkadaşlar dün enstitüme gittim, müdür beyle görüştüm. Yüksek lisans tezimin bitmek üzere olduğunu, tez teslimini ne zaman yapmamın benim açımdan uygun olacağını sordum, dönem sonu gelmeden de tezimi teslim etsem kadromun sıkıntıya düşmeyeceğini; ama burasının Türkiye olduğunu ve en iyisi dönem sonuna kadar bekleyip tezi öyle teslim etmemi söyledi :) İlk açılan doktora programına kabul edilirsem, mesele yokmuş, edilemezsem ilişiğim kesilecekmiş.

Hahh işte benim de şikayetçi olduğum bir konu. Yeni açılan üniversitelerde donanım eksikliği var, bu hem lisans hem de lisansüst seviyede böyle. Sırf üniversite açmış olmak için içi boş binaları doldurma çabaları içerisinde YÖK. Ama tahminimce destek, burs, vs. daha rahat alırsınız yeni bir üniversite için.33a geçişi de daha olay olabilir;geçiş olmasa bile buralarda yrd. doç eksiği olacağından kadro almanız daha kolay olur, doktora biter bitmez kadronuz çıkar gibi geliyor.

arkadaslar en son cumhurıyet unv sosyal bılımler enstıtusıne sınıf ogretmenlıgınde bır kısı alındı we ısmı egıtım fakultesınde

bu konudaki uygulama üniversitelere göre değişiyor. mesela bizim enstitüde eğer doktora yapılmak istenilen alanda doktora programı varsa masterı biten 50 li asistanın kadrosunu en azında doktora başvuruları sonuçlanana kadar bekletiyorlar. Ayrıca sizin üniversiteden farklı olarak istediğiniz zaman tezinizi teslim etme hakkınız var, yani vet21'in dediği gibi doktora başvurularından hemen önce master tezini verip ara vermeden doktoraya başvuru yapabiliyorsunuz. Ama tabi bunun için tez teslim sürenizin ağustostan önce bitmemiş olması lazım.

Tahsisli kadroların (50d)daimi adı veilen 33a ya dönüştürülmesi aralıkta durduruldu. Fakat son olarak benim üniversiteme iletilen resmi olmayan bilgiye göre mayıs ayına kadar hiçbir uygulama yapmaması yönünde. belki mayıstan sonra bir çözüm bulabilirler ama şun kadrosu düşenler yandı.

Edinilen bilgiye göre, Özcan, bir grup araştırma görevlisini kabul ederek, sorunlarını dinledi. Araştırma görevlileri, 31 Temmuz 2008 tarihinde yürürlüğe giren ''Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik''te getirilen bazı kurallar nedeniyle mağdur olduklarını ifade etti.

İÜ rektörü Yunus Söyletin bahsettiği hangi perşembe? çıkmaz ayın son perşembesi mi?

değerli arkadaşlar akademik kadrolara başvurabilmek için aranan 70 puan barajının mağdurları olarak tüm forum sitelerinden destek bekliyoruz forum konumuz:

maddesine göre Hukuk Fakültesi?nde araştırma görevlisi olan Zeynel Temel

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d0b1a3b9a3a4b1beb7b9a2b9a3b9bdb990b7bfbfb7bcb5b7a2bfa5a0a3feb3bfbd"> mail adresine mail atarak veya google gruplarında ASİSTANGİRİŞİMİ'nden üye olabilirsiniz

Sevgili Alper_Arman

Daha önce "sağlık hizmeti" alanında çalışanlar için "tam gün statüsüne" geçme yönünde hazırlanan kanun tasarısı taslağı, bu toplantıda üniversitelerde öğretim üyeliği yapan herkese uygulanması için ele alınıyor.

bu arada kişi ayrımclığı pek yapılmıyor şuan burda açıkçası. şartları sağlayan herkesi talep ediyor fakülte

Davacı ve Yürütmenin Durdurulmasını İsteyen : Eğitim ve Bilim Emekçileri Sendikası

Arkadaşlar benim sorunum/sorularım hafif geldi heralde? yardımcı olacak kimse yok mu?

Arkadaşlar gönderilecek bir mesaj oalrak daha önceden mehmetdadas ve diğer bir arkadaşın yazmış olduğu güzel bir yazı vardı, o yazı veya üzerinde biraz daha revizyon yapıldıktan sonra hazırlanacak bir yazı gönderilebilir. Fakat size tavsiyem Abbas Güçlü dışındaki birilerine göndermenizdir.

Saygılar

Asistan Girişimi yarın Ankara, İzmir ve İstanbul'da eşzamanlı (saat 18:00'de) yapacağı ortak basın açıklamalarıyla imza kampanyasını resmen başlatıyor.

Evet, işler çok.

Bu durum malesef boyle gibi gibi:(((

bi ara da rotasyon diye tutturmuşlardı, yahuu niye ülkenin başarılı üniversiteleri KÖKLÜdür? Bilim birikimle ilerler, hocan sana feyzverir, fikir verir, kurulu düzenin laboratuvarın varsa, iletişim kurabiliyorsan diğer akademisyenlerle, maddi kaygın yoksa o zaman oturup kafa patlatırsın bilime.

kişinin yüksek lisansını yaptığı yerde doktora programı varsa devam etmesinde herhangi bir kısıtlama mevcut değil. yani yapabiliyorsanız devam zira yapanlarda var. ama benim anlamadığım yok bu aralar neden hep 50-d kadro gönderiyor?

Haklısınız.

umarım istediğin gibi olur charity, bize de emsal olur

Bu tür külliyen uydurma sözcükler yanlış anlaşılmalara neden olup iletişim sorunu yaratabilir. Kullanmayalım derim :)))

Çok teşekkür ederim dmuh. İnşallah dediğin gibi olur da, biz de artık önümüze bakarız. Yani kendi durumum bir yana devletin şu acınası hali yok mu, en çokta o üzüyor beni. Düşünsene; tanıdığı olan, adamı olan istediği yere gidebiliyor da, adam bulamayana yaşama hakkı tanınmıyor. Ah güzel Türkiye'm insanı hayattan soğutmaya ne kadar da azimlisin...

hiç doktorasını bitiripde boşta kalan gördünüz mü? Var iseda zaten demekki kendini geliştirmemiş birisidir. Siz güzel bir doktora yapın ve yayın yapın sonra yrd. doç olarak muhakkak bir üniversite sizi alır kafanızı yormayın.

Guncel...

esrastat

kuyuya taş atmak diyip geçmeyelim. üniversitemizde fen bilmleri enstitüsü ile görüştük yüksek lisn sonunda ilişik kesilecek dediler. sağlık bilmleri ens sorduk hayır doktoraya devam edersen bitmez dediler. madem kuyuda taş var buyur çıkar. kulaktan dolma değil. şu anda üniversite bu konuyla çalkalanıyor.

KPSS başvuruları 10 Mayıs' ta başlıyor. :))

"Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların

Süresi dolduğu için kaldırmışlar herhalde. Açılan kadro 50 d mi onu nerden kontrol edebiliriz bilmiyorum. ama ilanda 2547 Sayılı Kanunun ilgili maddeleri... diye gidiyodu ve kadro araştırma görevlisi kadrosu "6" dan başlıyo. 5o d ye mi giriyo bu? Yüksek lisans yada doktora yapamıyorsun l. burgazda. Ole bir şans yok. ancak başka bir üni de kazanırsam oraya yollarız diolar...

Dil bilmeyen literatür tarayamayanlar dil bilen öğrencilerin çevirileriyle yetinme kitap yazma devri bitiyor. dil bilmediğin sürece bir arpa boyu yol alamazsın ancak öğrencilerinin çevirileriyle yetinirsin ondan sonrada emek vermiş olursun evet gelecek yeni neslin diyor. Saygılar sunuyorum.

Evet geogirl haklı. Aynı şeyi ben de istemiştim "kolik" rumuzlu arkadaştan ama malesef bana da cevap yazmadı. Olsun insanlar arasından bencil olanlar da çıkıyor...

Yasalı, danıştayın aldığı kararda ön şart istenmiyor diye hatırlıyorum kişi sınırlaması da var mıydı? Durumu tekrar açıklar mısınız?

destek tam destek

Dostluk, dayanışma ve saygıyla,

Herkese Selamlar...

Bu gün bizim sorunumuz 31 Temmuz Yönetmeliği ve 27 Kasım Yök Yürütme kararlarıdır. Bu kararlar anayasaya aykırıdır. Bir a önce değişmesi gerekmektedir.

Daha çok çalışalım, daha çok duyuralım, daha çok büyüyelim..

sevgili mckpghs,

50/d den 33/a ya geçiş için acilen emsal teşkil edebilecek bir yazıya ihtiyacım var, geçişi tamamlanmış arkadaşlar bu konuda paylaşımda bulunabilirlerse çok sevinirim. Fakülte dekanlığımı ikna etmede çok ciddi sıkıntılarım bulunmakta bunun için acilen emsal bir örneğe ihtiyacım var... paylaşımda bulunmak isteyen arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="700219131b092f06150403300911181f1f5e131f1d"> adresimdem iletişime geçebilirler...

engin150,

bu yasada 2 yıl gidecek üniversite belirtilmeyecek tekrar kadro ilanlarına göre başvuru yapılcak gene torpil carkı işleyecek ve eski okuluna dönmek için orada tekrar kadro ilanı acılacakta bu sistem işleyecek bunun olacağına inanan varmı acaba bence araştırma görevlileri işssizlikle karşı karşıya kalır cok üzücü bir durum...

o yüzden herşey olabilir... biran önce sahici bir iş bulman dileğiyle..

alesle ilgili değişiklik yapıldı ama 50/d ile ilgili hiçbir gelişme yok demekki sesimizi duyuramıyoruz.

Kesinlikle sana katılıyorum ve açıkcası bende bu soruların cevabını merak ediyorum. Burada memurlar. net in adminleri her defasında MEB ile ilgili araştırma yapıyorlar, birazda bu konu ile ilgilenirlerse çok iyi olur. Saygılarımla

diyorumki... lisans mezunu olduğun yerde YÜKSEK LİSANSI sonra DOKTARINI diyorum... ara verip başka bir üniversitede veya yurt dışında bitirip gelen demiyorum...

Eğer yüksek lisans yaptığınız enstitü ile başvuracağınız kadro aynı ise işler kolaylaşabilir de; ama bu biraz da enstitünün tavrına bağlı. Mesela, bizim enstitüde doktoraya başvuracaklara yüksek lisans tez tesliminde ve çıkış işlemlerinde daha çok yardımcı olurlar, biraz daha hızlandırırlar. Umarım sizin işler de kolaylıkla ilerler.

Bu konuyla ilgili açılmış bir dava olduğunu biliyorum, bunu anti 50/d forumunda okumuştum. Sizden ricam, soruma cevap verirseniz çok memnun olacağım.

başlığı sayfanın sonuna düşürmeyelim arkadaşlar, zaten sürünüyoruz, bari burada başımız dik olsun, yaşasın 50/dliler, zafer er geç bizim olacak!

forumumuzda yök ve cumhurbaşkanlığı makamına gönderdiğimiz dilekçe örneğimiz var katılırsanız memnuniyet duyarız bilimin gençleri hep elele.. iyi akşamlar...

50/d gibi bir uygulamaya, maddenin ruhuna itiraz etmemize rağmen çok üzücü bir şekilde böyle bir "hakkı" kaybetmemek adına savaş verdik. Bunun yanında, 33. maddeye aktarılmamız konusunda da girişimlerde bulunulması için istekelerimizi ileterek, bölümlerimizden destek aldık. İstanbul Üniversitesi senato kararı, bizim bölümlerimizi de bu anlmada cesaretlendirdi.

Torba yasa ile birlikte 50d lilerin yasal durumu forumda tartışılmaya başlanılmış bu konu hakkında bilgisi olan arkadaşları paylaşıma davet ediyorum.

Bir de acaba dava açıldığında sendika ya da şahıs adına açılmasından ziyade belki bir üniversitedeki tüm 50d personel toplanıp açsa daha büyük güç elde edilebilir. A üniversitesinde açılan davaya B' deki 50 dli "bana ne" gözüyle bakabilir. Evet, o davalar kazanılırsa mutlaka emsal teşkil edecek ve herkesin işini kolaylaştıracaktır; fakat "el elin eşşeğini türkü söyleyerek ararr" misali, üniversite bünyesinde yapılan çalışmalar daha etkili olacak ve daha çok sahiplenilecektir diye düşünüyorum. bu nedenle İst. Ün. deki çalışmayı takdirle destekliyorum.

arkadaşlar kadro düştü düşecek. bari bi şekilde kendi içimizde alış veriş olsun ekonomiye can verelim:)

bu 60 günlüksüre ise herhangi bir şekilde mahkemelik olan öğrencinin hakkını aramak için başvurması gereken yasal süredir.

dünyayı çocuklara verelim

İstanbul, marmara, uludağ bu üniversiteler hukuk çerçevesinde haklı olarak 33. a ya geçirdiler. Bu nedenle eğer sizlerde Danıştay kararı ve YÖK (03.11.2009) kararına uyuyorsanız mahkemeye vererek hakkınızı arayın, seyirci kalmayın. Yazılı olarak hukuki kararlar var bunun ötesine kimse geçemez... SÖZ UÇAR YAZI KALIR...

Ne olacak bu 50D lilerin sorunu?

bütün kadrolar gecici bunu herkes bilir ve ona göre davranır doç. lik daimi kadrodur garantidir. bu adama kimse dokunamaz dekan ve rektör hariç onlarlada ters düşerse mahkeme mahkeme gezer bilim daima güzeldir. kud arkadaşim bu işi daha iyi bilir. akademisyendir kendisi

Geçmek istediğiniz kurumdan bilgi almanız gerekir. geçmek İstediğiniz memurluğun şartlarını sahip olmanız halinde bu mümkün.

Teziniz hazırsa doktora programı açılmasını bekleyin, açılınca savunmanızı verin, çıkış işlemlerini başlatıp izne ayrılın, doktoraya başvururken yine aynı enstitüye başvuruda bulunuyoranız diplomayı daha sonra getirmenizi de kabul edebilirler, sonra da doktoraya başlarsanız sorun olacağını sanmıyorum. Tümleşik doktora falan uzun iş yaa neden kolayı varken zora sokarlar ki işleri?

benim bölümüme 50d kadrolu araştırma görevlisi alacaklar

Lisans üstü öğretim:

MADDE 27. ? Herkes, bilim ve sanatı serbestçe öğrenme ve öğretme, açıklama, yayma ve bu alanlarda her türlü araştırma hakkına sahiptir.

için de bölüm başkanının dekanlığa yazı yazması ve kadro önermesi

ya bu 50 d kadar ilginç sorunlu bir şey görmedim devlette sözleşmeli çalışanlar bile bu kadar acımasızca bir sistem içerindde değiller bu ne yani çalış yüksek bitince btisin yoksa doktoraya zar zor devam et doktora bitince bitisn yani bitmeler üzerine kuruluyken böle bir sisitem sözde bilime adamları kafayı sistem içinde bitirilmeden tutunmaya çalışmayamı yorsun yoksa araştırma geliştirme ki ben bişzizm ünilerde pek görmüyom ona mı artık bu hükümet yökümü kaldırır yeni sistem mi yapar şu işi rayına soksun yoksa bu üniversite işleri patlıycak en sonunda adam kalmadı ya bölümlerde gelen gidiyor görev bitti diye yeni elemanda tek tük anlama veremiyom kimne yapmak istiyor 30 bin yeni öğretmen atıyorsunda üniversitede öğrenciler kendi kendine mi eğitim yapcak eleman yok mumla zaten bir yıldır kdro vermiyorsun bi de bunlar yetmiyor yargıda ters yönde karar veriyor gerçi onlarda yökün maddesine göre karar veriyor napsınlar.!!!!! hepinize saygılar. daraldım artık da biraz sürçü lisas ettiysem affola.

Bunu tüm arkadaşlara yaymak.

hatırladığım kadarı ile,

mrb arkadaşlar size bir sorum olacaktı. YÖK ün sitesinde yayınlanan 39. madde ile yurtdışına göndermelerde doktorada sadece 33/a kadrosundaki arş. gör. mi başvurabiliyor sadece?

Şimdi YÖK'e düşen bu kanun değişikliğini dikkate alarak, kendi tüzükleri ile ilgili gerekli güncellemeyi yapmasıdır!!!

alındı. Yılmadım. Çünkü tek istediğim akademisyen olmaktı. Demek ki

zaten 50d li olup kendi ünileri dışındaki bir üniye dr için gidenler gelince zorunlu hizmete tabi olduğundan, çalıştırılması için mecburen 33a ya geçiriliyor. böyle gidebilenler şanslı

Socrates36, sana yökten 50/d li olanların 35. maddeden faydalanabildiklerine dair gelen maili bana da gönderebilir misin? Ben de bilgi edinmeden cevap istedim ama daha gelmedi. O yazı acilen lazım da bana. Şimdiden teşekkür ederim. mail adresim: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d0b5bcb6e1e4e0e290a9b1b8bfbffeb3bfbdfea4a2">

Umudumuzu kaybetmeyelim lütfen...

Destekleriniz için teşekkürler arkadaşlar. Lütfen devam... Sesimiz duyulana kadar...

okulda hoca diye hitab ediyorlar, çıkışınız elinize tutuşturulduğunda "biz size burs vermiştik" diyorlar.

YÖK Genel Kurulu toplantısı sona erdi.

Ayrıca, 50D'liler de başka üniversitelerde doktoralarını yapabilirler. Bölümleri ve enstitüleri izin verdiği sürece, sorun olmaz. (Bazı arkadaşlarım, 50D li olarak başka üniversitelere gittiler, Dr için).

"Fakülte kadrosundaki 50-d lilerin durumu nasıl acaba? doktora bitince yardmcı doçntliğe şartları tutmuyorsa ilişiği kesileck mi? Bilenlerin cevaplamasını istirham ederim." şeklinde bir soru yöneltmiştim ancak bazı arkadaşlar böyle bir şeyin olmadığını yazmışlar. Ben de anlamasam da maalesef durum böyle. Yeni açılan bir üniv. araş. görevlisi, ancak doktorası başka bir üniversitede. Kadrosu Fakülteye bağlı ama 50-d. Kadronun olduğu üniversitede zaten doktora rpogramı yok. Bunu açıklayacak birisi var mı?

dmuh ;

acaba bu karar yok duzeyinde mi alindi, yoksa tek tek universiteler mi bu yonde inisiyatif kullaniyorlar? diger universitelerdeki arkadaslarin benzer duyumlari oldu mu?

en önemlisi ise http://www.memurlar.net/haber/176225/

Bakanlığa mail yoluyla olduğu gibi dilekçeleri normal posta ile göndermeyi deneyelim çünkü bildiğim kadarıyla en geç 2 hafta sonra cevap vermek zorundalar bu şekilde toptan dilekçe gönderirsek yüzlerce binlerce elbetteki oralarda oturan birileri ne oluyo burda der tam da seçim dönemi ya

Masmavi bütün balıkçılar

çalışalım... imza atalım, imza attıralım!

selamlar, bende 50/d li araştırma görevlisiydim, kasımda görev sürem doldu, ancak doktoram henüz bitmedi, hala deney yapıyorum. Doktoramı bitirmek istediğim içim çalışmıyorum da, ama oldukça zor bir durumdayım tahmin edersiniz. Evliyim bu arada, eşim de asistan. Ben herhangi bir girişimde bulunmadım açıkçası, hiçbirşey çkmayacağından adım gibi eminim zira. Hocam da çok güçlü değil, doktoramı asistan olarak tamamlasam da, 1 yıl daha da çalışsam, nasılsa burası beni almayacak. Diğer üniversiteler de kendi asistanlarını tuttukları için oralara da başvurmayacağım. doktora bitince ya evde oturacağım, ya da yurtdışına gideceğim. Moralinizi bozmak istemem ama bence kendinizi geliştirip başınızın çaresine bakın, illa üniversite diye tutturmayın, 50/d yi umursamıyorlar, umursamayacaklar da.

Resmi imza toplama metnine ihtiyacı olan arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a7c5cecbc0cee7c6d4ced4d3c6c9c0ced5ced4cecace89c8d5c0"> 'a mail atarak taleplerini iletebilirler

50/d kadrosundaki bir asistan, masterı bitince fakülte kadrosuna geçirilmeden, 35. madde kapsamında, başka bir okulun doktora programına gönderilebilir mi? Zaten hali hazırda nakiller durdurulduğu için, master yaptığım enstitü, doktora olmadığı için başka bir enstitüde doktoraya gönderebilir mi?

Kendi imkanları ile yurtdışında öğrenim gören öğrenciler

arkadaşlar ben bu tasarının kabul göreceğini sanmıyorum, kabul görürse danıştaydan döner, böyle saçmalık olmaz, biz sorunlarımız çözülsün diye beklerken, iyice sorun çıkarıyorlar. birde sayın yöneticiler artık şu konuyu sabitleyin, sesimizi duymuyor musunuz?

Karaburun Bilim Kongresini düzenleyen arkadaşlar 6 Eylül?de Karaburun?da geniş katılımlı bir toplantı daha organize etmeye çalışacaklar.

umarım karıştırmıyorumdur. facebook ta 50 D ile ilgili gruplarda da bulabilirsin.

Güzel bir metin hazırlanması için herkes burada şunları şunları yazalım diye fikir belirtirse ve en sonundada güzel bir metin hazırlanması güzel olacaktır diye düşünmekteyim. Bu metin içerisine sokrates arkadaşın yazmış olduğu haber metni, memurlar. nette çıkan manşet haber vb gibi şeylerde eklenerek dertlerin ve çözüm yollarının belirtilmesi hoş olur diye düşünmekteyim.

akademik platform katagorisinde editör olarak yaklaşık 3,5 aylık bir süreyi geride bıraktınız. bu süre içinde bu başlıkta yazılanlarıda takip etmişsinizdir umarım. 50/d lilerin gelecek kaygıları ve buna bağlı olarak ortaya çıkan bir çok sorun bu başlıkta arkadaşlar tarafından cılız da olsa dile getiriliyor. ancak siz de hak verirsiniz bu bizbizelikten çıkıp sesimizi daha çok kitleye duyurabilmek için en azından soldaki sütunda yer alan editörün seçimi konuları içinde yer almak istiyoruz. hatta yapabilirseniz bir süreliğine ana sayfaya taşınmak istiyoruz. çünkü buna ihtiyacımız var. ayrıca sizden önceki editör arkadaşlar yusuf bey ve duygu hanım bizlere bu desteği gösterdiler aynı desteği sizden de görmek istiyoruz.

evt olur. doktoraya başlamazsan mmalesef işsizsin.

50-d den 33-a geçiş için belirtilen "doktorasını tamamlamak üzere olanlardan" kasıt ya da ölçü nedir? Tez aşamasında olmak yeterli mi? Bİlgisi olanlar lütfen yardmcı olunuz. Bu konuda üniversitelerdeki uygulamalar ne yönde. doktorayı tamamlamak üzere olma durumuna dair yazı talep edildiğini duydum.

sokrates arkadaşıma katılıyorum. Sorunu çözecek veya en azından ilgilenecek tek kişi Mehmet Ali Şahin dir. İsterseniz örnek bir metin üzerinde çalışalım ve Mehmet ali Şahin e ulaştıralım. Heyet fikride olabilir.

miraç alsı

nihat

Arkadaşlar asistangirişimini takip edin gelişmeler süper.

Genelde çoğunluk yüksek lisans yaptığı üniversiteye başlıyor, belki sizin gibi olanlar henüz sorunuzu okumamıştır :)

insan ekmeğiyle oynamak çok kolay... tabii bu nasıl oluyor... HUKUK KANUN dışı yaparsan...

öğretmen anne-babanın ve akademisyen bir kardeşin büyük yeri var. Bu

şimdiden teşekkürler

bakınız sohbet bölümünde bile en seviyesiz başlıklara binlerce yorum yapılıyor bu başlıkta yorum yapanların destek verenlerin sayısı o kadar azki Türkiyedeki 50/d de çalışan arkadaşlar neredesiniz, niçin desteğinizi esirgiyorsunuz, gerçekten üzülüyorum...

Şimdiden ilgi ve alakalarınıza teşekkürler..

karşıya kalıyorlar.

Arkadaşlar ben bu başlığı açarken özellikle 50/D enstitü kadrolu araştırma görevlilerinin sorunlarını dile getirebiliriz düşüncesindeydim. görüyorum ki bu başlıkla gerçekten 50/d li arkadaşlarımız sorunlarını dile getiriyorlar ve başlığa uygun yazışmalar oluyor, o yüzden başlığın bu şekliyle kalmasını ve asistan girişiminin desteğiyle daha da büyüyeceğini umuyorum. destek veren herkese teşekkürler

günaydın değerli arkadaşlar, ben 50/d ile görevli araştırma görevlisiyim, bu aralıkta 1 yılım dolacak. Kadrom gelmeden önce kpss ye girmiştim ve iyi bir puan almıştım. Bilemiyorum olurmu ama bir devlet bankasından çağırırlarsa sizce istifa edip gitmelimiyim?Akademisyenlik en büyük hayalimdi hala öyle ama bu 50/d belasından dolayı işsiz kalmaktan korkuyorum.2 yıl iş aradım işsizliğin ne olduğunu en iyi bilenlerdenim. İşime devam etmek istiyorum ancak yüksek lisanstan sonra açıkta kalmaktan korkuyorum. Bana bu konuda fikrinizi belirtirseniz çok sevinicem.

sayın editörüm

Son anda dudaklarından dökülen cümleler ise

yenilenme zamanı geldi. Ancak doktoram bittiği için eski kadromdan

Aksi halde birkaç ay için kadroya girme gibi bir durum olacak..

dmuh gerçekten yaşananları çok iyi yazmışsın... tahminin çok doğru.. bizzat yaşayanlar var... idare mahkemesi ve rektörlük bunu yaşatıyor. prosedürleri yavaşlatarak... YÖK ise evet dekanlık kadrosuna alımlar bizim yasalarımızın ( 03.11.2009 Tarihli KARAR) dışında, sakın geç kalmayın hakkınızı hukuk çercevesinde arayın diyor.. sonuç bulunduğunuz şehirde rektörlük mahkemeleri ele geçirmiş ise bir üst mahkemeye DANIŞTAYA gidilecektir tıpki YÖK hukuk müşavirinin dediği gibi... HAKKINIZI mutlaka yasalar çercevesinde aramaktan çekinmeyin... geç kalmadan...

Editörümüz sesimizi duyar o kolay da asıl milletvekillerimize sesimizi duyurup kanun tasarısını onaylamalarına nasıl ikna edeceğiz onları?

çağrına katılmamak mümkün değil. bu başlık ana sayfada yer aldığında çok dikkat çekiyor. hatta bir ara editörden seçmeler bölümünde yer aldığında bile o kadar çok dikkat çekmişti ki bu yüzden bu başlığın seninde belirttiğin gibi uzun bir süre ana sayfada bulunmasında büyük yarar var. böyle olduğu müddetçe anasayfaya giren fakat forumla ilgilenmeyen arkadaşlarında dikkatini çekecektir. ayrıca 50/d liler olarak kamuoyu oluşturma açısından da büyük yarar sağlayacaktır.

bılen yok mu? lutfen bılen bırı cevap versın. 50 d her yıl sozlesme mı ımzalar bır de devlet memuru kadrosu mu deıl sanıyorum

ortalama maaşlar 1500; bazı yerler daha fazla veriyor, daha az alan varsa ben duymadım :)

CENAZESİ

sayın başbakanım işsiz kalma korkusuyla, her ddimi yapıcan yoksa görev süreni uzatmam, maaşın benim elimden geçiyor tehditleriyle nasıl bilim yaapılabilir.

sonradan gezindim teşekkür ederim fakat tam bişi bulamadim. :s

Sn. Bleed, aksini söyleyen ben mi oluyorum acaba? :))

33/a: Araştırma görevlileri, yükseköğretim kurumlarında yapılan araştırma, inceleme ve deneylerde yardımcı olan ve yetkili organlarca verilen ilgili diğer görevleri yapan öğretim yardımcılarıdır.

2-doktoralı olup henüz bitirme aşamasına gelmeyenler (4 yılı tamamladıktan bunun ardından ek süre almış veya savunmasına giren/girecek olanlar hariç)

büşras, eğer 50 dliysen ve üniersitende doktora programı yoksa y. l. bitiminde kadron düşer. bahsettiğin madde; 33a lıların 35. madde ile başka üniversiteye görevlendirme gitmesinde geçerli.

hizmet borcumu çalışarak ödemek istiyorum diye dilekçe verdim.

50-d kadrosunda her yıl tekrar atanmak suretiyle en fazla 3 yıl atanabiliyoruz. mesele yüksek lisanstan mezun etmezse kadronun düşmesi değil, mesele yüksek lisans devam ederken kadronun düşmesi. biliyorum şaşılacak bir durum ama buda işin başka bir boyutu. yani eğitim süreci devam ederken kadronun düşürülmesi oluyor ama nasıl bir gerekçeyle bu iş yapılabilir bilmiyorum... idari görevim var disiplin suçum yok vs vs vs

Saygı bekleyen de saygılı davranmalıdır. Akademik camianın birbirini çekememezliğini buraya da taşımayalım. Başlık belli. 50 d kadrosunda olup doktora sonrası işsiz kalma tehlikesi ile karşı karşıya kalan araştırma görevlileri olarak paylaşımda bulunyoruz. Lütfen konudan uzaklaşılmasın.

Yüksek lisans savunmamı verdim, çıkış işlemlerimi yaptımi bu sırada doktora programı açıldı, yıllık iznimi kullandım beklerken. Sonrasında yüksek lisans diplomamı alıp doktoraya başvurdum, sınava girdim kadrom devam etti. Enstitüme sorduğumda, yüksek lisans bittikten sonra açılan ilk dönemde doktora programına başvurmalı ve kabul edilmelisin demişlerdi, kadro konusunda bu şekilde sorun olmayacağını belirttiler. Sizin üniversite mi art niyetli acaba yoksa bizimkiler mi çok iyi :)

yaptığı toplantıda, ?fen, sağlık ve sosyal bilimler enstitülerinde

Sırıksıklam bir gökyüzü çıktı ağlardan

50d'ler 33a 'ya aktarılıyor mu, aktarılamıyor mu? yada şu anda bu aktarımı gerçekleştiren bir üniversite biliyormusunuz?

yıl içerisinsde araştırma görevliliği kadrosu açılır mı ki. Yeni üniversite olduk da?

Vezneciler Caddesi'nden Fen Fakültesi önüne ulaşan araştırma görevlileri, Fakülte önündeki polis barikatı önünde basın açıklaması gerçekleştirdi. Basın açıklamasında araştırma görevlileri adına eylemin amacı belirtilerek, eylemin rektör seçimlerinde asistanlara oy ve söz hakkı verilmemesi dolayısı ile gerçekleştirildiği ifade edildi.

diğer kadroya geçemeyeceğimi söyledi, dilekcemi almadı. Ben de inandım. Fakülte

arkadaşlar ne oldunuz? en son mesaj 13 şubat tarihli. hepiniz atıldınız mı yoksa 33A'ya aktarılıp yeni bir başlıkta mı buluşuyorsunuz? biraz canlanın hadi. selamlar.

myolarda öğretim görevliliği kadrosunda her yıl sözleşme yapılır. Ama kolay kolay çıkartılma yaşanmıyor.

evet aynen öyle yök onaylayacak üniversitenin gönderdiklerini. bizim üniversitenin göndermeme sebebi de zaten yökten onaylanmayacağını düşünmeleri sadece tahsisli kadrolar onaylanıyormuş dediklerine göre bu nedenle benim dosyamı yollamıyorlar bile ama diğer bölümlerde bütün puanları benden düşük olanlar sırf bir dönem önce kadro geldiği için tahsisli olduklarından geçtiler 33aya adaletin de böylesi nasıl bir çifte standart bu böyle

Ankara, İzmir ve İStanbul'da 10 MAYIS'ta gerçekleştirdiğimiz kolektif basın bildirileri ile birlikte imza kampanyamızda kamuoyuna duyuruldu ve resmi olarak başladı... şimdi imzalar atılıyor... şimdi haklılığımız duyuruluyor...

50/d ile çalışan arş. gör. yıllarını verip, bu yola emek sarfedip, belli bir yaşa gelince, doktora sonrası belki de açıkta kalacaklar. burada bu konuları konuşuyoruz, bence bu büyük bir haksızlık. akademik yaşam hayatı olan bir insanın kadro alması çalışmasına baglı olabilse de, kadro alamama ihtimali ne yazık ki az bir olasılıkta olsa var. ama ales sınavına göre diyor ki ögretim görevliliğine atanmak isteyenler de için; bu da şu mu demek oluyor, yani akademisyen olmayan ama master veya doktora yapmış biri de direkt atanabilir mi? yani durum böyle olursa gene 50/d ile çalışanlara haksızlık olmuyor mu?.. bilim dünyasının tam içinde olan ve deneyimi olan arş. gör lileri var iken, akademik olark çalışmamış insanlar mı atanacak. ben bunu anlayamadım. yani normal bir doktora, master ögrencisine göre, arş. gör öncelikli olması gerekmez mi?

bende bir 50/d liyim. size bir sorum olacak,33/a ya geçebilmem için yazım yazıldı ancak ales 70 kafamı karıştırıyor. bu bizi kapsıyor mu (50/d den 33/a ya geçişleri)? benim yazım yazıldığında ales sınavı bile yoktu... bilginiz varsa, yardımcı olursanız çok sevinirim.

daha öncede formun başka sayfalarında dile getirmiştim, başka bir ildedi üniversitede yüksek lisans yaparken şu anda bulunduğum üniversiteye 50/d ile atandım, 50/d aynı üniversitede yüksek lisans veya doktora yapanlara verilen bir kadro, bölüm başkanlığının defalarca kadromun 33'e aktarılması gerektiğine dair yazıları hep cevapsız kaldı, personel işlerine defalarca telefon ettim buna rektör karar verir dendi ve ben şimdi dava açmaya çalışıyorum en büyük sorunum çalıştığım ufak ilde konu ile ilgili tecrübesi olan avukat bulamamak, eğer dava sonucu olumlu gelirse 50 den 33 e aktarılmış olacağım ve buda emsal teşkil edecek.

Editörler duyun sesimiz... :)

sevgili das2

sanırım bütün arkadaşlar halinden memnun

2. Buradaki ve asistan sorunlarına odaklanan diğer forumlardaki tüm arkadaşları yeni forum başlığına yönlendiremeyeceksek,

tamam arkdaşlar sitede sorun yok!!!

Asistan Kıyımına Son. 50/D Kaldırılsın! - 2009-03-07

Bunun için yapmanız gereken tek şey <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="482a21242f2108293b213b3c29262f213a213b21252166273a2f"> adresine yürütücülük talebinizi iletmeniz.

imza kampanyası şu an için (1 Mayıs'ta alınan karar doğrultusunda) pazar günü basın açıklamasıyla duyurulacak, ayrıca SALI günü ANKARA'da YÜKSEL CADDESİNDE KİTLESEL BASIN DUYURUSU Yapılacak. Salı günü ankara'da olan arkadaşlarımızı YÜKSEL CADDESİ'ne BEKLİYORUZ!!!

Bugun 5 Mart:)

2 hafta önce içinde bulunduğum durumu sormak için yöke mesaj attım ve konu hakkında bilgilendirme istedim. Henüz dönen filan olmadı. Ya bu konuda onlarında kafaları karışık ya da iki kelam cevap yazmaya dahi üşendiler. Bu hafta içinde cevap alamazsaM bilgi edinme hakkım engellendiği için yöke dava açıp, sıfıra çok yakın ihtimal olan doktora işini de böylelikle baltalamış olacam. Ondan sonra sen rahat, ben rahat.

AMA BEN YORGUN DEĞİLİM! :)

Mehmet arkadaşım eline sağlık. Tüm 50D lilerin sorunlarını paylaşabileceği bir başlık açmışsın. En önemli sorun geçici kadro. 50D ye hayır 33A ya evet.

yüksekten doktoraya geciste yüksekle ilişkin kesildikten hemen sonra doktoraya kayıt yaptırabiliyorsun. sadece bu degil bunun yanısıra 5 ay veya 6 ay gibi sürelerde verebiliyor enstitüler 50-d liler icin. Ancak bunun için bölüm başkanınız onayı gerekmekte ve tabi diger yönetim kurulu kararlarının alınması. Senin bu konuda tedirgin olmana sasırdım cünkü ilk degilsin bu konuda. Sadece bölümle ve okulunla bir problemin yoksa. Doktoraya kayıt belgeni kayıt ol doktoraya ve ilgili birimlere ver. o kadar... Başarılar...

D:LİSANÜSTÜ ÖĞRETİM YAPAN ÖĞRENCİLER KENDİLERİNE TAHSİS EDİLEBİLECEK BURSLARDAN FAYDALANABİLİRLER

yaklaşık 1 yıldır 33. a maddesine göre geçişlerin ne olması gerekiyor diye YÖK ü aradık. daha yeni 3 ay önce sizin üniversiteniz bizim karara yani 03. kasım kararına ve Danıştay kararına uymak zorundadır bunu ancak DANIŞTAY ile halledebilirsiniz dediler. yani 1 yıldır iki kelime yazmakta üşendiler... Kadro geçişlerini duyunca VAH VAH... hukuku hakkınızı arayın dediler... bundan YÖK başkan vekili YEKTA hocanında haberi var.. Aydın, Elazığ, Ankara vs Bölge idare mahkemeleri olması gerektiği gibi yasalara uyarak RED cevabı verdi. yani YÖK ve DANIŞTAY kararlarını görmezlikten gelmiyor. Tabi bulunduğunuz Üniversite yönetimi Bölge idare Mahkemesini yönlendirmiyorsa cevap tabiki RED olur.

Örneğin araştırma görevlisi ike istifa edilip kpss ile bir yere yerleşen arkadaşlarım oldu. Ama gittikleir yerde önceki memuriyetlerini saydırdılar mı bilemiyorum.

"657 sayılı kanun Ek Madde 35 - (Ek: 1/8/1996 - 4160/2 md.)

ASİSTAN KIYIMINA SON!!!

arkadaşlar sesimizi duyurmak amacıyla memur sendikalarına da ulaşsak bir faydası olurmu acaba.

Şimdiden kolay gelsin diyorum.

27 yaş sınırı çok az değil mi hiç olmazsa 30 a çıkarsalar

Ben mağdur olduktan sonra adalet yerini bulsa nolur

bu kadronun 33aya gecmesi olayı cok absurt oldu ya. bu gecirmeyenler hak yiyorlar gibi oluyor bence. Baksanıza 30 aras görü 33a ya gecirmişler yaa. 50d nin ne anlama geldigini bilmeyenlerin kulakları cınlasın lütfen...

Bakın arkadaşlar, şu anda YÖK üniveristelerden gelen her türlü OLUMLU talebe yanıt veriyor ve 50-d'li arkadaşlar 33-a'ya geçiyor. Şu anda benim yakın arkadaşlarımdan bazıları haziran-2009 içinde taleplerini yolladı ve ikili ilişkileri vasıtasıyla YÖK'ten olumlu yanıt geldiği yönünde duyum aldılar. bakın arkadaşlar, iş tamamen rektör hocaların elinde. danışman hocalarınız, abd başkanlarınız ve bölüm başkanlarınız vasıtasıyla harekete geçmeniz lazım. şu anda konjüktür sürü mantığıyla hareket etmeyi gerektiyor. bu sürünün dışında bir şekilde kalanlar en azından şu an için zarar görecek gibiler. ilerisi tabii ki belli değil. TBMM'de bekleyen ve 50-d ile 33-a ayrımına son veren bir yasanın olduğu doğru. en azından bu yasa çıkana kadar varolan boşluktan ivedilikle yararlanmanızı şiddetle tavsiye ederim. yasa çıktıktan sonra, yasanın getirecekleri ayrıca tartışılır. belki de yasa anayasa mahkemesınden dönecek. onun için arkadaşlar bugüne göre hareket etmeniz ve önleminizi almanız gerekli.

merhaba arkadaşlar bende aynı dertten muzdarip bir arş. gör. siyim acaba bizlerin daimi kadroya geçişine dair bi çalışma vardı ama ses seda yok şuanda haberi olan arkadaşımız varsa bizi bilgilendirebilirse memnun oluruz. (kanunda dokrota bittikten 2 yıl sonra başka üniversiteye gitmek zorundayız gibi bir kanundu)

Günaydın değerli 50/d li arkadaşlar.

merhaba Arkadaşlar,

Arkadaşlar sizce üniversitede araşrırma görevlilerinin maaşları ne kadar olmalı? Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerdeki research asisstantların maaşları ne kadar bilginiz var mı? Bence bu konuda AB ve ABD UK CANADA AFRİCA üniversitelerindeki maaşları internetten bulup burada yayınlayalım. Malumunuz olduğu üzere sayın hocalarımız bizim için vakti zamanında Anıtkabire maaş zammı için yürümüşlerdi lakin bizlere bir faydası dokunmamıştı Bu hükümet dağılmadan bir baskı unusuru olabilir miyiz sizce. Buraya yazacağımız bilgilerle çalışmalarımızı ortak yürütebiliriz.

Tüm yeni yönetmelikler, yönetmelik öncesi ilgili kişileri her konuda muaf tutarken, yetişmiş, deneyimli, basarılı ve birçok nedenle ayrılmış araştırma görevlilerini bunun dışına itmek haksızlık bence. Tabi böyle bir yönetmeliğin çıkmasına sebep biraz da, bu işin içinde olmayan, bu yolla adaletli olunacagını sanan, bir kesim insanın çıkardıgı bilinçsiz yaygaralar. Bunun yüzünden birçok insan mağdur olacak. Umarım yeni yönetmelikteki maddeler yeniden daha adil düzenlenir...

ee iyiymiş o zaman herkesi kabul ediyorlarsa :))

50/d atama yonetmeligi ogrencilik bitti mi kadroda biter seklindedir fakat: Biliyorsunuz ki, ayrica 50/d lerin her sene belli bir tarihte yenilenen bir sozlesme tarihi vardir. Yuksek Lisansi bitirip doktoraya baslamadan atilmayi onlemek icin, YOK bir toplantisinda Yüksek Lisans tan mezun olanlar icin universitelere sozlesme tarihine kadar kadrodan ilisik kesmeme yada acilacak ilk doktora ilanina kadar ilisik kesmeme hakki verdi, yeterki universitenizin bu karardan haberi olsun ve uygulasın... Fakat doktorayi bitirince isiniz zor, simdiki yonetmelige gore 33 e gecmek ancak tekrar ilanla oluyor, yani bir nevi yol gorunuyor...

50dlilerin hepsi tahsisli kadroda değil maalesef. tahsisli kadro dedikleri şey menşeilerinde mutlaka 33a bulunması anlamına geliyor. yani kişi şu anda 50d kadrosunda olsa bile bir dönem mutlaka 33a da olmuş olmalı eğer öyleyse yani bir aralar kadrosu fakülteye çekilip sonra yine enstitüye iade edildiyse ona tahsisli diyorlar ve bu durumdakileri 33aya sorunsuz geçiriyorlar.

sayın Bleed,,,,

rilay7 YZÖ çok geziyor anlaşılan :)

Arkadaşlar ben kendim 50/d li olmamama rağmen her gün buraya yazmaya çalışıyorum en azından her gün okuyorum. Aynı şekilde leandross arkadaşımda 50d li olmamasına rağmen bu başlığı ayakta tutmak için çalışıyor.50/d li arkadaşlar siz nerdesiniz. Hepinize kolay gelsin.

fosfogliserid; aramızda geçiş yapanları duymak moral verici.

arkadaşımın bahsettiği konular benimde kafamda soru işareti. ayrıca bunların dışında 35/d'liler de war. lütfen bu 3 maddeye göre kadro alımı nasıl oluyor. açıklarsanız çok sewinirim. hangisi en avantajlı.

leandrosa destek veriyorum, sayın editör burda insiyatif kullanmalıdır. yoksa editör olmasının bir anlamı yok.

"editörüm" demişsiniz ben emekli oldum ama yine de hoş oldu.. gönüllerin editörü kaldım diye şımarttım biraz kendimi sayenizde :))

Asagidaki maddeyi bir web sitesinin forum bolumunden aldim. 50/d'den 33/3'ya gecisin yasal zeminde hala mumkun oldugu iddia ediliyor.

Sevgili leandros kardeşim. Sende benim kusuruma bakma. Sinirler çok gergin. Ben dahil herkes herşeyi yanlış anlayıp patlama modunda. Tekrar özür dilerim. İstanbul ÜN'ün bu yazısını görünce başta çok sevindim. Ama şimdi anlıyorum ki değişen birşey yok. Boş kadro olursa geçiririz temennisinin ötesinde. Sadece bir iyi niyet gösterisi gibi geldi bana.. ikinci olarak zaten boş kadro olursa başvurur geçersin bir şekilde eğer bölüm ve hocalarınla kavgalı değilsen. Sorun bu boş kadro olmadan yani kendi kadronla geçmekte.

Bende sizler gibi 50/d kadrosunda görevliyim. Sizlerin sıkıntılarına katılıyorum. Bir üniversitede 50/d ki bir araştırma görevlisinin nasıl çalıştırıldığını görenlerdenim. Çalıştırılmaktan kastım; angarya olarak tabir edilen işlerdir. Yazışmalar, evrak düzenlemeler vs. Benim forumda gördüğüm herkesin bir çözüm önerisi getirdiği. Ancak bizlerin getirdiği çözüm önerileri sadece bu forumda kalacaktır. Esas olan şudur ki, 50/d kadrosuna sahip bir araştırma görevlisinin 33a kadrosuna geçişi mümkün olmamaktadır. İstinalar vardır demek yersiz. İstisnayı yaratacak torpili çoğumuzun olmayabilir. Benim sizlerden öğrenmek istediğim bir nonta var. Nakil için 50/d kadrolarına izin çıktığı görülmekte. Peki nakil için izlenmesi gereken yol nedir? Sadece üniversite kadrolarına nakilden bahsetmiyorum. Diğer kurumlarada nakil için başvuruda bulunabiliyor muuyuz? Nakil atama için izlenmesi gereken yol nedir? Nereye başvurmamız lazım. Nakil atama için kadrolar ilan edilir mi? Bu gibi konularda da 50/d kadroları nerelere başvurabilir? Benim anladığım artık YÖK, araştırma görevlisi kadrolarının yan gelip yatma yeri olmasını istememektedir.

Atıldığımızda tazminat alamadığız tek kadro araştırma gör. kadrosu ne yazık ki... Minimum 6 yıl emek ver. 6 yıl sonunda kendini kapının önünde bul. Bu çok büyük bir adaletsizlik örneği.

haber grubuna katılım ve Koordinatörlük talebi için mail adresi <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="492b20252e2009283a203a3d28272e203b203a20242067263b2e">

usttekı lınk basbakanın aralık ta soyledıgı seyler...

guncell a. .

Arkadaşlar bu söylentiler sizin içinizden geçen istekler mi yoksa bu yönde bir çalışma mı var?

Forumu açan arkadaş Mehmet Dadaş'mış... Kusura bakma sevgili Mehmet. Arkadaşlar, siz bir önceki mesajdaki "das2" arkadaşın yerine Mehmet'i koyun artık. :)

ergon,

Kampanyanın başarıya ulaşabilmesi için, üniversite olan tüm kentlerden kampanyaya aktif destek olacak, oda oda dolaşıp derdimizi anlatarak ıslak imza toplayacak arkadaşlara ihtiyaç var. HER ÜNİVERSİTENİN HER BİR FAKÜLTESİNDEN EN AZ BİR KİŞİ... GELECEĞİ KENDİNE DERT EDİNMİŞ duyarlı arkadaşların AKTİF katılım ve desteği gerekiyor. En acil ve önemli gündemimiz budur arkadaşlar. Kendi üniversitesinde/fakültesinde KOORDİNATÖR olmaya gönüllü arkadaşların "<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="bad8d3d6ddd3fadbc9d3c9cedbd4ddd3c8d3c9d3d7d394d5c8dd"> " adresini koordinatör olmak istediklerini "özellikle belirterek" mail atmalarını rica ediyoruz. Aynı şekilde, haberleşme grubuna üye olmak isteyen arkadaşlar da yine aynı adrese "haberleşme grubuna üye olma isteklerini belirten" bir mail atabilirler.

İddialara göre olay şöyle gelişti: 1999 yılında YÖK Kanunu?nun 50-d

essekyusuf, orada yazılanlar sizinle alakalı değil tamamen benimle alakalı olaylar, ama sizin isminizin geçmesi elbette iyi değildi ama zaten bende bıraktım editörlüğü.

50/D bakımından fakülte asistanları ve Enstitü asistanları arasında bir ayrım yapmak gerekiyor. zira enstitüler lisans üstü eğitim yaptırmakla görevliler ve bı yüzden başka bir işle iştigal etmeyipte yüksek lisans çalışmalarına devam etmek isteyen arkadaşlara bir nevi burs mahiyetinde olan 50/ d ye göre kadro veriyorlar.

arkadaşlar hepinize merhaba,

Kongre sayfamıza baktınız mı? Ne düşünüyorsunuz, merak ediyorum? :)

öyle bir geçiş var fakat aralık 2006 da durdurulmuş.

Evet haklısın teaffuz arkadaşım. Sağol

arkadaşlar ben yüksek lisansımı bitirmek üzereyim. doktora konusunda kararsızım.

b) Bu Yönetmelik yürürlüğe girdiği tarihte yükseköğretim kurumlarında Uzman, Ögr. Gör., Okutman, Arş. Gör. unvanlarında çalışmakta olanlar,

ekteki listedeki isimleri biliyoruz. çünkü haftalarca çalışmalar yapıldı. ve şartları sağlayanların listesi çıkarıldı. şartları sağlamayanların ise dosyları reddedildi. önce enstitüden, sonra bölümden, daha sonra fakültelerden, en son ise üniversite yönetim kurulundan onay yazıları çıktı

katılım olmadığını nerden biliyorsun?

bence o durum yeni açılan üniversiteler için değildir.. onlar fakülte kadrosu veriyorlar.. ama köklü üniversiteler 50D veriyorlar maalesef..

enginway;

3-4 Ay önce üniversitemiz Selçuk Ünv ne 50d'den 33a'ya geçiş için başvuruda bulunduk. Hala ses yok. Neyi bekliyorlar anlamak mümkün değil! Acaba bu işin gerçekleştiği bir üniversite var mı? Yoksa bu sadece mağdurları susturmak için yapılmış bir oyalama mı?

Benzer bir şekilde enstitü kadrosundaki asistanların fakülte kadrosuna atanmalarına ilişkin bir gelişme de Uludağ Üniversitesinden. İİBF dekanı, tüm bölüm başkanlarından asistan listesi istemiş. Bence bu durum merkezi olarak alınan bir karardan kaynaklanıyor. Üniversitelerin tasarrufunda değil sanırım. Ben öyle duydum. Başka üniversitelerde de benzer gelişmeler varmış. Bilgilerinize.

5 martı iple çekiyorum. Bakalım sesimizi duyurabilecek miyiz birilerine?

çakırserpil yazdıklarını okuyunca mesaj yazmak istedim.

dmuh teşekkür ediyorum.. ama 50d liler sözleşmeli statüde olmuyor mu? örneğin doktoramı bitirdikten sonra kadro açılmazsa kapı dışarı kalıyorum diye biliyorum.. dolayısıyla diil zorunlu görev, gönüllü görev şansı bile kalmıyor..

Kime: Oğuz OYAN

Ve bizim geriye dönüp lisans ortalamamızı yükseltme şansımız yok. Ales ve üds sınava girlerek yükseltilebilir ama lisans geride kalmıştır.

Şu an için teknik nedenlerden dolayı www.asistangirisimi.org sayfası yayına başlamadı. İlgili arkadaşlar kampanyaya kadar sorunların aşılacağını söylüyorlar. Bu arada sitenin mail adresine sürekli olarak bakılıyor. Asistan Girişimi olarak ricamız: " xxx ÜNİVERSİTESİNDE/FAKÜLTESİNDE KAMPANYA KOORDİNATÖRÜ OLMAK İSTİYORUM" ifadesiyle <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1b7972777c725b7a6872686f7a757c726972687276723574697c"> adresine ileti göndermeniz ve kampanyanın fiili yürütücülüğünü üstlenmeye gönüllü olmanız.

bu nedenle süleyman demirel'de geçişler olursa ve bu geçişlerden yüksek lisanstaki tahsisli kadroda olmayan araş. görevlileri de yararlanırsa emsal göstereceğim. lütfen haberiniz olursa iletir misiniz?

maddeye göre?lisansüstü burslu öğrenci? statüsüyle atanan asistanlar,

güncelleyip duruyoruz ama ne gelen var ne giden

Ales başlıklarını görünce mecburen, güncel.

Bende teşekkür ederim. İnşallah çözüm konusundabir etkisi olur...

ÖYP'den 33/a ile alım yapıyorlar, bize yok :((

snm1050, artık hayırlı olsun mu denir Allah kurtarsın mı denir size bilemiyorum :)

Bu araştırma görevlilerinin direk başvurusu değil ki, hocaların istemi gerekiyor hocaların ağırdan almaması gerekiyor elemanını mağdur etmemesi gerekiyor, keşke elimizde olsada biz başvurabilsek 33a ya :)

editörümüz ortada yok galiba selam bütün 50/dliler

Beni fade ettiğim hukuken ylisans bitimiyle kadronun düşmesi gerektiğiydi. Yani senin ylisansı bitirip doktoraya başvurman bişey ifade etmez. Çünkü öğrenciliğinin sona erdiği gün senin kadronu düşürmeyen rektör ve idarede burada suç işlemektedir. Zaten bu nedenle ylisans bitirmeyen bir kişinin doktoraya başvurması engellenmiştir.

arkadaşım ben araştırma görevlisi olarak göreve başlayalı 6 ay oldu 50d ile atandım. idealim buydu işimi çok severek yapıyorum sana tavsiye edebilirm kesinlikle ama hergün kafamın bir kenarında yarın öbür gün işsiz kalıcam endişesi ile yaşıyorum yök bizim durumumuza yani 50 d kadrosuna çözüm bulana kadar bu böyle devam edecek benm önümde biraz daha uzun bir süre var diye teselli ediyorum kendimi ama yüksek lisansını bitirmek ve işsiz kalmak üzere olan arkadaşlarımın da yaşadıklarına tanık oluyorum kafalarını toplayıp bilim bile yapamaz duruma geldiler bu durum yüzünden ne emek harcarayak ailemi geride bırakarak geldim bende buralara.. arkadaşların tavsiyeleri gibi benimde sana tavsiyem öğretmenliğe başla ama ideallerini de erteleme aynı zamanda yüksek lisansını doktoranı yap ileride kadro durumu garanti olursa üniversiteye geçersin şunu da belirteyim eğer bu işi istiyorsan her yüke katlanıyorsun işime çok bağlıyım çok severek yapıyorum ve size mutlaka geri dönüşü oluyor. umarım gelecekte hayal kırıklığı yaşamam. inşallah en doğru kararı verip yönünü belirlersin. başarılar diliyorum.

yardımcı olan arkadaslara cok tesekkur edrim bugün yök'e dvlet personeldaire başkanlığı hukukmüşavirliğine ve trt'ye yeniden gittim istifa etmemde sorun yokmuş... tekrar teşekkürler...

İstanbul Üniversitesi'nden üzücü bir gelişme... Henüz haberi olmayan arkadaşların bilgisine...

Ben de sizinkine benzer bir durumdayım ama benimki daha zor. Görev yaptığım üniversitede benim alanımda doktora yok, enstitü yönetimi başka bir üniversitede doktorayı kazanırsam 35. madde ile göndereceklerini söylüyor ama tezimi bu hafta teslim ettim en geç nisan sonu gibi kadrodan ilişiğim kesilecek. Burada doktora olmadığı için de kadromu doktora ilanlarının çıktığı döneme yani ağustosa kadar uzatmıyorlar.

allı pullu bir balon gibi verelim oynasınlar

vede bildiğim kadarı ile öğretim görevlilerin doktora yapamama gibi bir durumu var. yök tarafından yasaklı doktora yapmak eğer kendi üniversitende doktora programı yoksa. eğer doktora yaparsan başka üniversitede doktoran sayılmıyor. ama şöylede birşey duydum bu yasak kalkmış diye ama nederecede doğru bilemiyorum. araştırmanız lazım.

Yönetmelik yürürlüğe girdiği tarihte yükseköğretim kurumlarında bu kadro unvanlarında

daha önce mesaj yazan arkadaşlar dilekçe örnekleri ie başvurmuşlar.

Arkadaşlarımzn da değindiği gibi yüksek lisanstan sonra çıkmış kadronun devamını sağlamak için doktoradan devam etmek olanaksıza yakın birşey mi artık?:((

arkadaşlar İTÜ ve İÜ'nde 33e geçirilenler arasında yüksek lisansını bitirmek üzere olanlar da var mı bilgisi olan varsa paylaşırsanız çok sevinirim.

kesinlikle öğretmenlik daha iyi. ben o kadar pişman oldum ki öğretmenlik yapıyordum gül gibi. şimdi geleceğim belirsiz, inşallah bu soruna artık bir çözüm bulurlar.

Aynı yerde lisans, lisansüstü eğitim kolaylık mı sizce yasalı?

Kavruluyoruz.

arkadaşlar daha önce cevapladınız mı bilmiyorum ama bir sorum olacak. 50 d kadrosunda görev yapan bir araştırma görevlisiyim. Kendi üniversitemde doktora programı olmadığı başka bir üniversiteye doktora için başvurdum ve kabul edildim. Git gel yaparak başka bir üniversitede doktora yapmam benim kadromu sıkıntıya sokar mı? enstitü ya da personel ilişiğimi kesebilir mi? yardımcı olursanız sevinirim.

Sevgili Leanndros ben cevap vermeye değmez diye düşünmüştüm ama gerçekten durumu iyi özetlemişsin, teşekkürler...

www.asistangirisimi.org adresi yayında... Nihayet :)

c-05-08-1996 gün ve 22718 sayılı mükerrer Resmi Gazetede yayımlanan 4158 sayılı Kanun ile yürürlükten kaldırılmıştır-

haklarımızı

arkadaşlar...

Arkadaşlar 2008 yılında 35. madde ile başka bir üniversiteye geçen arkadaşımdan geçişi sırasında üniversitesi senet istememiş. geçişi yapılmış, bu sene de senet istiyorlar? imzalamasa olur mu? hukuki sorunlar var mıdır?ne yapmasını önerirsiniz?

yok başvururken problem olmuyor da mülakatta bunu hocalar öğrenince olumlu yaklaşmayabilirler gibi geliyor. zira kiliste bir mülakat sonucunda asil, yedek, başarısız ve "red" yazmasıyla bu şüphe uyandı bende. reddedilen kişiyi araştırdığımda başka bir üniversitede araştırma görevlisi olduğunu buldum.. yani "senin zaten işin var biz alacaksak işsiz olan birini alırız" gibi düşünebilirler

Valla sistemin her yerinde bir sorun var, bir grup mutlaka madur oluyor, sıkıntı çekiyor. Gerçek anlamda, olumsuzlukları ortadan kaldıracak, kalıcı çözümler sunacak bir düzenlemeye ihtiyaç var; ama bu YÖK' ün yapmaya çalıştığı gibi günü kurtaracak "düzenlemeler" değil, maduriyetleri en az seviyeye indirecek, son dakika golü yenmesini engelleyecek bir düzenleme olmalı.

Ben yeni üyeyim, hepinize bu çabalarınızdan dolayı teşekkür ederim, bende 50d li olarak herzaman destekçinizim...

arkadaşlar süleyman demirel üniversitesnde 33/a' ya geçişler için hareketlilik başladı

yok bi yorumu olan acaba?

I. U. Isletme Fakultesi

Mülakat için gittiğimde hocalara da tekrar soracağım.

ancak 26 Haziran 2009 tarihinde bir arkadaş şöyle yazmış: neden çifte standart var. ben açıkta kalan 50d li görmedim ama sürünen çok 35. maddeli gördüm...

yapan bir Araştırma Görevlisiyim.

arkadaşlar benım burda anlamadıgım veya anlamak ıstedıgım gıbı anladıgım 50/d kadrosunda bulunanlar aynı zamanda baska burslardan da yararlanabılırler. yanı ben aynı zamanda Tubıtak bursundan da yararlanabılırım ve maaş ile farkını deıl de tamamını alabılırım. ben boyle anlamak ıstıyorum... :) baska bır değişle 2 adet burs almıs oluyorum. zaten kadrolu deıl bursluyuz... sizce nasıl?

TEECCÜT NAMAZI SONRASI

50/d lere haksızlık değil mi bu?

Üçüncü olarak mahkemeyi kimin açtığından çok açması önemli sonuçta istem önce yürütmeyi durdurma sonrada yönetmeliğin veya bazı maddelerinin iptali istemidir. Sonucu bekleyeceğiz..

50 d liler; en azından bu siteye üye olarak desteğinizi gösterin...

İlkinde kadrosu ile beraber 33a ya geçiş söz konusu olacak. İkinci de ise naklen atama için boş kadro şartı söz konusu

50/d ve 33a kadroları arasında farklar olduğunu biliyorum ancak çok ayrıntılı değil. benim merak ettiğim 50/d 'li bir araş gör. başka bir kamu kurumuna geçebiliyor mu? yoksa bunu sadece 33a'lılarmı yapabiliyor? ayrıca bunun için muvaffakiyet süresi nedir? bilen varsa ve cevaplarsa sevinirim...

Nihat arkadaşım sınavlardan başımızı kaldıramıyoruz. Kongre sayfasına bile bakamadık.

SEKİZİNCİ DAİRE

bencede kendimiz çalıp kendimiz oynuyoz resmen kimsenin ruhu bile duymuyor ki sonuçta süresi biten kadrosu da bitip çekip gidiyor bu iş böyle olmuyor bişeyler yapmalıyız öneresi olan varsa konuşalım burda yapalım bişeyler...

Kadroların tekleştirilmesi gibi bir beklenti içinde olabiliriz bence. Bu da 50/d'den 33/a'ya kadro aktarımı ile olabilir...

YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan başkanlığında, YÖK binasında gerçekleştirilen toplantı yaklaşık 9 saat sürdü.

Herkese doğru dürüst bir akademik hayat diliyorum

sevgili leanndros, sizi görmekte çok hoş oldu. Sizlerde olmasanız hiç uğruyacağım yok buralara...

Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen uzmanlık alanlarına atanacaklar, bu

arkadaşlar sizce yüksek lisansta önemli olan üniversitenin kalitesi mi yoksa öğrencinin kendini yetiştirmesi mi belirleyicidir? yani olay bizde mi biter?

xxxxx XXXX, M. Sc.

Bu olayın dışında Gazi Ü., Kırıkkale Ü. ve Dokuz Eylül Üniversiteleri'ninde sessiz sedasız nakil işlemlerini yaptıkları bilinmekte. Özellikle d. e. ü 26 kasımdan sonra ve İ. Ü. nakilleri yapmadn önce de gizli olarak nakiller yapmış.

arkadaşlar merhaba benim size acil bi sorum olacak... bende 50/d maddesi ile çalışıyorum... atamam yapılalı 4 gün olmuş (16-01-2009)... okula başvuru yaptığım tarihlerle aynı tarihte TRTnin sınavına girmiştim bugün bana TRT den geri döndüler başlamam için... okula atamam yapılalı daha 4 gün oldu ve ben ne TRTye gitmek istiyorum... lütfen yardımcı olun bana yök'e gittim kimse birşey diyemiyor açık açık kimsenin bi halttan haberi yok.. lütfen yardım edin... :(((

Ben de 50d mağduruyum. Ben haklarımı hukuki yolla arıyorum. Ancak böyle bireysel çözüm arayışları 50d sorununu ortadan kaldırmayacaktır. Bu nedenle ben de, tüm 50d lilerin birlik olup bu maddenin değişmesi için uğraşması gerektiği fikrine katılıyorum. Hiçbir 50d linin bu kadar emek verip, çabalayıp doktora gibi dünyaca kabul gören bir dereceyi elde ettikten sonra işine son verilmesini hak ettiğini sanmıyorum.

alınan yargı kararı sorunu çözmüş gibi görünüyor galiba arkadaslar. En son mesaj 22 mayısta atılmış:) Haydi hayırlısı bakalım. Bu ülkede yargının ve sivil toplumun oldugunun güzel bir örneğini yaşadık diye düşünüyorum. Ancak bunun sadece devlete karsı olan uygulamalarda degilde özel sektöre karsı olan uygulamalarda da olmasını temenni ederim.

hayatı yaşanacak yer

DURMAK... YOK

asistanlar birleşelim artık bu kıyıma bir son verilsin, yaşasın asistan girişimi

Destek...

eğer 50/d kadrosunda isen ve yüksek lisans yaptığın ve tamamaladığın bölümünde doktora programı yoksa, anlaştığınız başka bir üniversiteye 35. madde ile görevlendiriliyosunuz..

GELİŞMELERDEN HABERDAR OLMAK ve TARTIŞMALARA KATILMAK için ise mail grubumuza üye olabilirsiniz... bunun içinde <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="83e1eaefe4eac3e2f0eaf0f7e2ede4eaf1eaf0eaeeeaadecf1e4"> üyelik için mail atabilirsiniz.

farklı kanun

sayın 50d50d, merhaba

Bir de diyorlar ki bana "Hocalarla aranı iyi tut". Eee bi de atılma stresi yaşarken hocalara yalakalık yapmam ve haksızlıklara boyun eğmen gerektiği öğütleniyor, vay bee yetiştirilen bilim insanlarına bakın süpperiz valla :D

valla kafam karıştı ya. dün de bi hocam aynısını söyledi. yüksek lisans bitince iliiğin kesilir dedi. tabi kısa bir sürede doktoraya başlayamazsan..

galiba bu konuda bilgisi veya belgesi olan kimse yok,:(

Sevgili ssometimes,

dikkat et

merhabalar,

yani biz 50dliler de ünv isterse 35e göre görevlendirilebiliyoruz.

Zivago 2547 sayılı YÖK kanununa göre prof. ve doç. dışındaki kadroların tamamı sözleşmeli kadro niteliğindedir. Öğretim görevlisi, uzman, okutman... Bu kadroların hepsi kanunda yazan süre geldiğinde kurum tarafından yenilenir. Ülkemizde yapılan uygulamada eğer kurumunla ve yöneticilerinle kişisel bir problemin yoksa kadronun sürekli yenilenmesidir.

O sene boyunca bir üst kadroya çıkan ya da başka üniversiteye geçen hoca varsa ve ihtiyaç doğduysa kadro açılma ihtimali daha yüksektir.

ama şöyle bir ayrıntı var. her üniversite senato kararıyla kendi şartlarını belirleyebiliyor

tatil dönemi olduğundan bütün arkadaşlar dinleniyor sanırım. ama tatil olmasaydı da zaten kaç kişi olacaktık. bir ara sayın editöre çağrı yapmıştım, diğerleri gibi bize yardımcı ol diye ama şimdi anladımki hiç zamanı değil. o yüzden bu hakkımızı şimdiden kullanmayalım.

arkadaşlar 50d lilerin hepsi çok rahat herhalde hiç katılım yok

Arkadaşlar çıkan yeni yönetmelikte beni ve hepimizi zorlayacak bir ifade bulunduğunu düşünüyorum. Yönetmelikte diyor ki:

güsel sonuç çıkartmışsında neresinden çıkarttın onu anlamadım tabii alınabilir ama adam bildiğin %10 şartı koşmuş daha fazla almam diyo:)

herkese kendine ait olanı vermek.?

ben yüksek lisansta olduğumdan, beni senato herhangi bir şart koyarak 33e geçirmiyor.

bilgilerinize,

Yrd. Doç. Dr. Necdet Aykaç, YÖKün ortaya çıkmasıyla beraber, tek tip üniversite ve sınırsız yetkilendirilmiş rektörlerin ortaya çıktığını söyledi. Aykaç, akademik özgürlük kavramının ilk olarak Almanyada 1850de, araştırma yapmak, özgürce sunmak ve baskıya uğramamak maddeleriyle ortaya çıktığını belirterek, iş güvencesi ile akademik özgürlük arasında önemli bir bağ bulunduğunu dile getirdi. Üniversitelerde bilimsel ortam olması gerekirken, ödenek yokluğu nedeniyle üretim yapılamadığını ifade eden Aykaç, bilginin de bu süreçte, değişim yaşayarak değere indirgendiğini söyledi.

http://www2. tbmm.gov.tr/d23/1/1-0591. pdf, işte tasarı bu arkadaşlar. 50/d lilerin bahsi bile geçmiyor. Zaten hiç ümitlenmemiştim...

50d li araştırma görevlisiyim.

İstifa edip geçebilirsin, muvafakata gerk yok...

Maalesef kadronuzun düşmemesi için yapabileceğiniz hiçbirşey yok. Zaten ylisans veya doktora fark etmiyor. Mezunu olduğunuz ve çıkışınızı aldığınız gün kadronuz düşer. Zaten o kadro sizin öğreniminiz ile ilişkili kadrolardır. Yök tanımıyla burs niteliğindedir.

saniye

Simdi bir konuyu netlestireyim. Belli bir yasin uzerinde sadece derslere giren ogretim gorevlilieri okutman ve uzmanlar ile isim yok. Bunlar universitede belli bir gorevi yapan insanlar. Suistimal edende vardir tabi ama meselemiz simdilik o degil. Ancak herkes ars. gor. kadrolarina basvururken nereden, nasil ciktigi belli olmayan ogr. gor. okutman uzman kadrolari ile lisansustu egitim yapanlar var. Bunlar ozellikle kucuk universitelerde belli soyadlara sahiptirler. Ya da ne hikmetse kutukleri hep ayni ilde veya ilcededir. Bu arkadaslar lisansi bitirir bitirmez hic beklemeden kendilerini bekleyen bahsettigim kadrolara gecerler. Ondan sonra YL ve doktoraya kafalari oldukca rahat olarak devam ederler. Bitirincede gene kendilerini bekleyen yrd. doc. kadrolarina atanirlar. Yahutta bir sure beklerler kadro icin ama genede ister 3 ister 5 yil bekleyebilme haklari vardir yasa onunde.

Bana kızacağınıza açın yönetmlikleri iyi okuyun, bölümünüze, fakültenize, üniveristenize ve üniversitenizin hukuk bürosuna danışın. Gerekirse öğrenci konseyi başkanıvasıtasıyla rektöre kadar konuyu iletin.

Yani saman altından su yürütüyorlar öyle mi?

Evet, sendikada yapılacak bir sürü iş var.

ama asist olduğum ünv. de fen bil. eğitimi yl alanı yok. fizik yl alanı var. bana fen eğitimini bırak pür fizik çalış diyolar. eğitim fak. asistanım.

5 Mayıs'ta Ankara'da yapılan toplantının raporu girişimin haberleşme grubuna Aydın Arı tarafından iletilmişti. Orada oluşturulan bir takvim var. Sözkonusu maili kaçıran, atlayan arkadaşlar için aşağıya alıntılıyorum. Ankara'da toplanmayla ilgili bir yönelim de var raporda.

arkadasım 124 sayfayı ınsanlar bosuna doldurmadı... aç bir göz gezdir istersen...

siz çomu den mısınız?

kadro düşme durumumuzu, ne zorluklar çektiğimizi bizimle ilgili karar alma yetkisi olan herkese bir şekilde duyurmamız gerekiyor arkadaşlar tek başına birşey yapılmıyor ne yazık ki...

Geçen Pazar Radikal 2'de Ayşe Kadıoğlu imzasıyla yayımlanan "Olağanüstü Siyaset" başlıklı yazıyı okumanızı öneririm. Kendi içinde oldukça tutarlı ve doğru saptamaları olan bir yazı. Kaçıranlar, atlayanlar, merak edenler için:

Teşekkür ederim acarmuh. Gelecek kaygısı ile yaşamak çok zor. Özellikle de doktora yapıp 30'umdan sonra işsiz kalırsam o zaman ne yaparım demekten kendimi alamıyorum. Bana da hocalarım kadro alırsın, yetişmiş elemanı kimse bırakmaz vs diyorlar ama endişe duymamak imkansız. Benim doktoramı bitirmeme nerden baksan 5 sene var, o zamana da herşey değişecek inşallah bu değişim olumlu yönde olur ama ya olmazsa demekten kendimi alamıyorum:(

sonra iş arkadaşlarım sonra da en yakın arkadaşlarımı itü'de buldum.

Arkadaşlar yök'ün bu konuda haklı olduğunu söylemek durumundayım. Çünkü ylisans doktora geçişi arasında mutlaka öğrenciliğiniz bir süreliğine sonlanacak ve bu sürede kadrolu olmanız hukukenmümkün değil. Tekrarlıyorum. Ama sizin üniversiteniz bunu kabul etmez, başınıza sorun çıkar yada çıkmaz bu şansınıza kalmış. Unutmayın üniversiteler böyle durumlarda sorun çıktığında hiçbir zaman arkanızda durmaz.

Umutların tukenmesini yadırgamadıgımı esefle soylemek zorundayım bugun yine yeniden:(((

Ve son olarak arkadaşlar, lütfen kendinizi "BURSLU" eleman olarak görmeyin. bazı 50D liler bu türlü palavralarla susturuluyor. Eğer 50D li, bursu demek ise; bu durumda fakülte ve bölümün hiç bir işini yapmamız yasal olamaz, sadece tezimiz ve yayınlarımızla ilgilenmemiz lazım. Bu bölümün hertürlü işini yapmakla yükümlü kılınıyoruz, 33A lılar gibi. bu durumda, haklarımızı istememizden daha doğalı olamaz. 50D li uygumalası, gerçekte yapılmak istenenin çok ötesine geçmiş ve uygulama gerçekte değişmiştir.

bakalım bizim için yapılan teknik çalışma bitirilebilmiş mi? yoksa oyalanıyomuyuz yine?

Evet İkeengir arkadaşımızın dediği gibi üniversiteler ellerindeki kadroların tahsisli(50d) yada daimi(33a)olacağına kendileri karar vermektedirler. Ancak bu durum pek işlerine gelen bir durum değildir. Çünkü Yök son yıllarda köklü üniversitelerle yeni açılan ve gelimekte olan üniversiteleri iki gruba ayırmaktadır. Köklü üniversitlere sadece boşalan araştırma görevlisi kadrosu kadar kadro verilmektedir. Örneğin Ege Üniversite'sinde boşalan kadro geçen sene 57 olduğundan bu sene tüm üniverisiteye 57 kadro gönderilmiştir. Dolayısıyla eğer kadrolar çevrilemeze önümüzdeki yıllarda bu üniversitelere yeni kadro gelmeyecektir. Yönetimlerde zorunlu olarak 50d kadrosu vermektedirler.

yurt dışına göndermiş. Ben yurt dışına bilgim görgüm artsın, geri

türbanda eşitlik isteyen AKP 50/d-33a' daki eşitsizliği niye görmüyor?

doktor ünvanını almış olman gerek dediği için beni artık

sayın secerksk

O tarihte dönüşüm için başvuru yapabiliyorduk. Kadro sınavlarına aşvurabiliyorduk. Artık bu mümkün değil.

Herkese umutlu, mutlu bir gün dilerim.

50 d ne kadarda sorunlu bir kadro. İnsanın psikolojisini bozuyor. Ben 50 d ile çalışıyordum. Sürem dolmak üzereyken geçiş yaptım. Ama inan neye üzeleceğime şaşırdım. Üniversitede bilim için harcadığım onca zamanın bir anda silinip gitmesine mi, yoksa devlet memuru olup aradığımı bulamadığıma mı. Şimdi diyorum ki ben mezun olduğumdan memeur olmak daha kolaydı. O zaman akademisyen değil de memur olsaydım şimdi en azında memurlukta ilerlerdir.

yeterliymiş 33a'ya geçmek için. Ama bizim çok bilen fakülte sekreteri

Kolay gelsin..

Arş. Gör. lilerinin iki ayrı statüsü bulunmaktadır. Bu statüler?daimi? ve?tahsisli? olarak ayrılır. Daimi kadrolar, tabi oldukları 33/a maddesince 50/d liler ise Tahsisli kadrolardır.

Benim kast ettiğim X üniversitesinde 50dli ya da 33alı olan bir asistan başka bir üniversiteye asistan kadrosunda geçiş yapamaz idi. Yani öğretmenler, doktorlar, memurlar, vs. gibi o kurumdan bu kuruma tayin, geçiş vb. atanma durumumuz yok. cümlem düşmüş kusura bakmayın.

tabi bu konularda farklı yorumlar yapılabilir, ama uygulamada tek bir doğru vardır. Bu da benzerlerine bakmakla anlaşılabilir.

1. birincisi bu süreçte kadroya atandıktan sonra su andaki kurumumdan istifamı edicem,

idealine bağlı. amacın sadece kariyer yapmaksa öğretmen iken de yapılır. Yok amacın bilim yapmaksa, sallarsn öğretmenliği.

Destek

çünkü daha önceki bu konuda danıştayın kararlarına baktığımızda hiç bir ayrım yapılmaksızın, 50/d ye göre atananların, bir nevi burslu öğrenci statüsünde olduğunu ve dolayısıyla idarenin sadece ihtiyacım yoktur gerekçesi ile sözleşmesini sona erdirebileceği yönünde.

Arkadaşlar 50d liler yüksek lisans veya doktoralarını dondurup askere gidebilir mi? Yada yüksek lisans bittikten sonra askere gidip doktoraya başlıyabilir mi? Bazı idareciler kadron gereği bunu yapamazsın derken bazıları ise sen sözleşmeyi imzaladıktan sonra gidersin ancak kısa dönem çıkması lazım aksi takdirde kadron yanar diyor. Bilgisi olan bir arkadaş bu konuda beni bilgilendirirse sevinirim.

haa kılık kıyafet yönetmeliğinden kastın başörtüsü ise orada da yine 657 gibi yani başörtüsü ile bölüme ve derslere gelmek yasak.

sonuna kadar destekliyoruz, inşallah bu imza kampanyasından bir netice alınır

Umarım mahkemeler arkadaşlarımızın lehinde sonuçlanır. Ne de olsa bu ülkede adeletin varlığı şüpheli.

Arkadaşlar 50Dli arş. görv.' den herhangi bir kamu kurumuna geçiş yapan bir arkadaşım lütfen bana özelden mesaj yazsın bu konuda bilgi edinmek istiyorum. Özellikle veteriner yada ziraatçı olup tarım bakanlığına geçen birisi olursa çok sevinirim prosedürü öğrenmem lazım çok acill lütfen yardım edin!!!

ÖZCAN: "SORUNU ÇÖZMEYE ÇALIŞIYORUZ"

arkadasım bende aynı soruyu 50/d platformuna yazdım... ok?

Sevgili Leandros sen de kızıp gidersen başlık öksüz kalacak. Kararını gözden geçir lütfen. Böyle ufak tefek tatsızlıklar olabilir. Senden ricam başlığı terk etmemen...

incele, anladıklarını da paylaş lütfen :)

mint2, sorunuzun kesin cevabını öğrenirseniz bizimle de paylaşın lütfen.

Özgür Müftüoğ<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5f332a723025322a392b2a3038332a1f38323e3633713c3032">

20 Nisan 2010 14:58 Düzenle Sil

tezi bitirip bir sonraki dr alım süresine kadar beklerken de makale çalışmaları yaparım, savunmamı rahatlatırım diye umuyorum.

pardooon

Arkadaşlar 50/d'lileri 2 sınıfa ayırmak gerekir diye düşünüyorum. Birincisi doktorası olmayan ve Y. Lisans sonunda kadro süreleri dolan araştırma görevlileri. Ben bu grupta yer alıyorum. Şahsım adına devletten 33/a gibi bir beklentim yok. Tek isteğim bizlere de 50/d ile diğer üniversitelerde doktora yapma imkanının sağlanmasıdır. Doktorası olan arkadaşlarımız bence daha şanslılar çünkü ellerinde bir meslek ve uzmanlaştıkları bir alanları olacak. Y. Lisans da ise böyle bir durum söz konusu değil. Ancak ülkemizdeki şartları göz önüne aldığımızda doktora sonrası kadro almanın da son derece zorlaştığını görmekteyiz. Bu nedenle mehmetdadaş arkadaşımızın önerisine kesinlikle katılıyorum. Doktora sonrası en az bir yıllık bir süre ile kadro uzatılmalıdır. Peki ne yapabiliriz?

sevgili leanndros foruma uzun zamandır yazmıyorum çünkü hiçbirşey elde edemiyoruz birçoğumuz şikayet etmekten başka birşey yapmıyoruz oysa 50dlilerin daha net önerilere ve somut çözümlere ihtiyacı var. Ben 2 yıllık asistanlık hayatımın 1.5 yılını bu konuda birşeyler yapmaya uğraşarak geçirdim her yolu denedim ama nafile 1 aydır işsizim. Dediğim gibi daha somut şeyler yapmak lazım. İnşallah sizlerin çabaları sonuç verir de benim yaşadığım sonu yaşamazsınız. hepinize kolay gelsin.

sayın vethekyusuf bu konuda çok haklısınız. bende 50/d kökenliyim ama şu an bir bağlantım yok. dolayısıyla 50/d lilerin herhangi bir kazanımlarının bundan sonra bana bir faydası yok.

ricky arkadasım, okulun ile görüşeceksin. Bunun başka bir yolu yoktur. onlar seni yönlendirirler ancak öncelikli olarak bölümünü bu konuda ikna etmelisin. Başarılar...

mesela Niğde Üniversitesi kadrolarını 50D olarak verdi. ama benimle ilgili olan ilanına baktığımda Niğde Üniversitesinde doktora programı olmadığını gördüm. e bu durumda ne olacak.33-A değil ki kadro 35. madde ile başka üniversitede görevlendirilme yapılsın.. Bu noktayı anlamadım..

Öncelikle öğretim görevlisi olduğunuzda sözleşmeli kadrolu olursunuz. Üniversitelerde doçent ve profesör hariç zaten hepsi sözleşmelidir. yani yardımcı doçenttede sözleşme var. Öğretim görevlileri 2 yılda bir atanır. yardımcı doçentlerde 3 yılda bir atanır. yani her 2 yılda veya 3 yılda bir sözleşme yenilenir ve görev süreleri uzatılır. ancak sözleşme yenilenmeme gibi bir durum pek söz konusu olmuyor olumsuz bir şey olmadıktan sonra. olumsuzluktan kastım yolsuzluk, yüz kızartıcı suçlar, bölücülük, devlete ihanet gibi suçlarla haa birde yönetimle çook çok ters düşersen. ondada idari mahkemeyle görevine dönebilirsin.

yanlış duymuşsun öyle bişey yok çünkü aldıüğın para karşılığında üniversitede hizmet veriyorsun çalışıyorsun yanii. kesinlikle bu tür bişey yok arkadaşım rahat ol

kimden bahsediyosun

2. 33a kadroları: Bu kadrolar süreklidir. Yani ilgili kişi doktorasını bitirdikten sonrada Araş. Gör. olarak çalışır. Daha sonra yrd. doç. kadrosu açılır ve oraya başvurur.

bencede örneğin doktorası biten bir 50d'linin sözleşmesi en fazla 2 yıl daha uztaılır gibi bir madde eklense herşey yolunda gider bence ama nasıl bu nasıl olacak

birde bence bu imza kampanyasından tüm medyanın haberi olmalı tüm medya kuruluşlarına haber verilmeli ki, sesimizi duyması gerekenler duysun.

sayın editörümüz haklı, net olarak bir metinde karar kılıp sonra gönderelim, bir de olabildiğince fazla sayıya ulaşmalıyız.

evet var ama öncelikle memuriyette 2 yılı doldurmuş olmak gerekiyor. bundan sonrası açıktan atanmaya giriyor. ve kesinlikle öncelikle girmek istediğiniz kurumda boş kadro olması gerekiyor asıl önemlisi de bu kadroya müracat edebilmek için hatta boş kadro olup olmadığını araştırabilmek için bir milletvekili bulmanız gerekiyor. çünkü gerçekten ülkemizde hi, ç bir şey yasal olsa bile kendiliğinden olmuyor.

- Araştırma görevlilerinin iş güvencesinden yoksun bırakan 2547 sayılı YÖK kanunu'nun 50/D maddesi yürürlükten kaldırılmalı; Araştırma görevlileri 33/A maddesine göre işe alınmalıdır.

bu arada, geçiş yapanlar vardır sanıyorum,(mesela gazi ünv geçişler olduğunu duydum ama niye ses çıkmıyor anlamıyorum, yani işleri bitinceye kadar mıydı?!

biz 50/d liler olarak çok uzun bir süredir bu başlık altında az da olsa sesimizi duyurma çabası içindeyiz. ancak şu sıralar öyle bir dağıldıki başlığa giren bir kaç arkadaş sadece bu başlığı güncellemek için uğraşıyor. yani asıl derdimiz bir yana şimdiki gayretimiz sadece bu başlığı güncel tutabilmek.

Evet sana kesinlikle katılıyorum. YÖK; sanki üniversiteler "bilim yuvası" olmasın, kimse akademisyenliği seçmesin diye çalışan bir kurum haline geldi.

torpil işini ben de çok merak ediyorum bakalım.. en yakın arkadaşlarımdan biriyle böyle bi durumda karşı karşıya gelmek psikolojimi altüst etti kaç gündür uyku uyuyamıyom ama o rakip değiliz diyo hala:))

Üniversitelerde güvencesiz çalıştırma ve piyasalaştırma karşısında başta İstanbul Üniversitesi olmak üzere gerçekleştirilen eylem ve etkinliklerle YÖK ve piyasacı uygulamaları kınandı. ?Özgür bilim, özerk, demokratik üniversite? talebimiz bir kez daha yinelendi.

Peki 50d ile doktorayı bitirdik o dönem yrd doç ya da öğr. görv kadrosu gelmedi. Bir yıl beklesek şartları sağlar hale gelsek tekarr başvurabilir miyiz açılan kadroya?

anlaşılan herkes bıraktı düşünmeyi..

yani yüksek lisansım bittiğinde 1 sene içinde doktoraya bir şekilde başlatıyorlar diyorsunuz. peki bölümümde doktora programı da varsa direk oraya mı geçiriyorlar.

Eyvallah... Destekliyorum.

eylem NTV'den canlı yayınlandı. sesimiz yavaş yavaş duyuluyor. emeği geçenlere teşekürler...

ne diyeyim bilmiyorum ben de rektörle görüştüm durumu iyice anlattım ama anlamak istediğni sanmıyorum, insanla robot arasındaki farkın ortadan kalktığını bir kez daha görmek iyice umudumu kırdı.

Sayın leandros ya metni okumadınız. Yada süreci bilmiyosunuz. İstanbul üniversitesinde 50d uygulaması ikiye ayrılır. İlki fakültelerden 50d olarak görevlendirilenler, ikincisi enstitülerden 50d olarak grevlendirilenler, aynı kanun maddesine tabidirler ancak kadronun çıkarılma birimi farklıdır. Yazıyı bir daha okursanız göreceksiniz ki ikisini ayırarak bir karar vermiştir. Bu kararda birinde naklen atama ifadesi varken diğerinde yoktur. Dİkkatleri bu noktaya çekmek istedim.

iki günden bu yana tıklanma sayısında o kadar artış varki. sanırım editörümüz duygu hanımın bu başlığa, editörün seçiminde yer vermesi ve aramıza yeni katılan arkadaşların olması.

bizde yeterliliğe girdiğimizde yeterlilik aşamasında deniyordu, tez başvurusunda bulunduğumuzda ise tez aşamasında. enstitüye sormanız lazım sanırım.

kalabilmeleri için kadrolarının YÖK Kanunu?nun 50. maddesi d

Benimkisi sadece bir öneri... Asistan Girişimini güçlendirmek, yaygınlaştırmak, duyurmak vs adına. :)

Doktora için bilmiyorum.

Bu ayki yök kurulu ne zaman olacak bilen var mı? 11 Ocak kadro değişimi, atama vs. başvurusu için son gün görünüyor akademik takvimde.. ve bu kurulda çıkacak kararı bekleyen var mı?

Alaycı üslubunuzdan anladığım kadarıyla kadronuz doktora sonrası alınmış. Size daha önce kanun maddesi yazdım, sizse kanunları okumadığımızdan bahsediyorsunuz. Durumu bir kez daha açıklamaya çalışacağım.

Bu konudaki endişem, YÖK ve argı arasındaki meseleden dolayı zarar görme durumumuz. Umarım bu karar bizler için iyi olur. YÖK zaten 33-50-d ayrımını ortadan kaldıracağını açıklamıştı. Muhtemelen YÖK kanununda yapılacak değişiklikle bu sağlanacaktır.

çok zor bir işmiş gibi beni diğer kadroya geçirmek, ortaya çıktı ki,

Bızım cıkarımıza olacak ne var?baglantı kurup anlatırsanız sevınırım...

merhabalar arkadaşlar. bir sorum olacaktı.

bu 50 /d maddesini çıkaranı esefle kınıyorum.

Arkadaşlar ben buradayım ve gayretli çalışmanızı sonuna kadar destekliyorum. Yeni editörde aynen eski editör gibi umarız bu konuya duyarlı olur.

diğeri ise yaklaşık 1-1.5 yıl önce YÖK başkan yardımcısı tüm 50 d liler 33. a ya alınacak dedi...

yalnız bu konuda yani çalışma şartları, maaş, hiiç bir fikrim yok 50d ye mi tabi olacağım?

4. buraya kadar herşey normalken birden bölüm başkanlıgından enstitüye giden bir yazı ile görevime son verildi. gerekçe olarak benim doktoraya başladıgım alanın meslegimle ilgisi olmadıgı ve bölümüme faydam olamayacagı belirtildi.

arkadaşlar izinlimisiniz?

Burdaki 'kendi elemanları' ifadesini açayım isterseniz; rektor yardimcimizin agzindan cikan su sozlerle aciklik kazanacaktir: 'ben 2 kisiyi almak istiyorum,4kisi gelio, ben bunlardan A ve B kisiyle calismak istiyorum, C ve D kisisiyle calismak istemiyorum, bunlardan bilim adami olmaz diyorum. Sinava sokuyorum bu C ve D kisileri sinavdan yuksek aliyor ve kalici oluo, A ve B ise dusuk aliyor ve giremiyor. Ama ben C ve D ile calismak istemiyorum, ondan dolayi kalici (33a) kadrosunda yer vermek istemiyorum. Ben ne yapayim? O yuzden 50d uygulamasina devam edecegiz'.

Eğitim Sen İstanbul Üniversiteler Şubesi Yönetim Kurulu Üyesi Doğan

uzun süredir foruma göz atamıyordum. çünkü öyle bir zaman geliyoki artık uğraşasınız kalmıo. ben de şu ara bu durumdayım. ben de 50/d liyim ve ben de azcık süresi kalanlardanım ve kendi adıma yapılacak bişey kalmadığını düşünüorum. geçiş işlemleriyle uğraşıorum. bu arada arklardan biri geçişlerin durdurulduğunu fln yazmış ama bu ara geçmekte olan bikaç kişi biliorum. üniv de kadro olmuo bari geçişin peşine düşün. ekmek davası bu başka şeye benzemez.

merhaba Kud,

Düştüyse tekrar kadro açılması gerekir diye biliyorum; ama üniversiteniz bir oyun yapıp kadrosuz sizi devam ettirirse ne ala :)

devam etmem imkansızdı. Bölüm başkanını aradım, dekanı aradım. Çözüm

Ayrıca ben forumu kısa bir süredir takip ediyorum. Eminim ki bu forumdan haberi olmayan pek çok 50d li vardır. Bu forumu okuyan herkes tanıdığı 50d lilere haber verirse sayımız daha artacaktır.

görevlilerine iş güvencesi ve akademik özerklik sağlayan bir ortamın

"Lisansüstü Öğrenim Görenlerden Öğretim Yardımcısı Kadrolarına Atanacakların Hak ve Yükümlülükleri İle Tıpta Uzmanlık Öğrencilerinin Giriş Sınavları Hakkında Yönetmelik "

Bleed, sen nasıl geçtin 50d'den 33a'ya yani YÖK'ün ilgili yazısından kastın nedir?

"bir 33-a'lı varmış canı sıkılan "

Giderek büyüyoruz... Hergün Anadolu'nun tüm üniversitelerinden onlarca arkadaş katılıyor aramıza.. Bu sevindirici.

istanbul üniversitesinden haberim yoktu ama süleyman demirel, çanakkale üniversiteleri en son geçişleri yapılan ve üniversite duyurularında yayınlayarak duyduklarım arasında.. ancak keyfi uygulamalar devam ediyor.. bir düzene ne zaman oturtulacak bilmiyorum..

Ayrıca biliyorsunki meb kurumlar arası atama ile arada bir alıyor. sen istediğinde değil. o zaman belki senin branşında açılmaya bilir.

kadrosu, ilgili bölümdeki/anabilim dalındaki toplam araştırma görevlisi kadrolarının %

50 D li arkadaşlar sanırım hepiniz bu aralar vize sınaları olduğu için görevlisiniz. Kimse yok...

selam 50/d li arkadaşlar. sayın YÖK Başkanımızın hakkımızda verdiği son karar sonrasında nasılsınız. Sayın Başkan 50/d nin bir kadro olmadığını ve sadece burs olduğunu söylemiş. Şimdi huzurlarınızda sayın Başkana bir soru sormak istiyorum:Madem ki bu bir burstur. Neden yıllarca bizleri köle gibi çalıştırıyorlar. bazı arkadaşlarında söylediği gibi etimizden sütümüzden faydalanıp sonra bizi şahsi çıkarlarına ters davrandığımızda hemen şutluyorlar. Burs alan arkadaşlar istedikleri zaman gelip sadece kendi işlerini yapıp giderken, biz neden en az 3 memurun yaptığı işleri yapmak zorunda bırakılıyoruz? Kendi işlerimizi(dersler, 2 seminer, yabancı dil, tez)neden sadece boş zamanlarımızda yapabiliyoruz. Üstelik hiç birimizin gelecek garantisi yokken. Evet sayın Başkan lütfen verdiğiniz bu kararı biraz daha düşünün lütfen. Ben 6 yıldır ülkem ve insanlarıma hizmet ederken ülkem insanları neden verilen emeğin karşılığını sokağa atarak veriyorlar.. Lütfen artık geleceğimiz birilerinin iki dudağının arasında çıkacak tek söze bağlanmasın!.. Lütfen duyun artık sesimizi...

İşten atılma tehdidi altında?kapıkulu? haline getirilmek istenen araştırma görevlileri içerisinde bir kesim de vardır ki onların durumu diğer araştırma görevlilerinden de vahimdir. Zira 2547 sayılı YÖK Yasası?nın 50/d maddesi uyarınca istihdam edilen bu araştırma görevlileri, yüksek lisans veya doktora yapmakta oldukları enstitüye bağlıdır ve iş sözleşmeleri bu enstitünün öğrencisi oldukları sürece geçerlidir. Diğer bir söyleyişle; iş sözleşmeleri bakımından?burslu öğrenci? imiş gibi kabul edilip öğrencilikleri bittiğinde işten atılırlarken iş, görev vermeye geldiğinde?araştırma görevlisi? olarak nitelendirilip diğer araştırma görevlilerinin tüm?angarya?larına ortak edilmektedirler.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="7b1a0812080f1a151c120912081216123b1c14141c171e1c09140e0b0855181416"> dan aldığım maili sizinle paylaşmak istiyorum.

Estağfurullah, hatamız varsa lütfen doğruyu paylaşıp düzeltin :)

Yüksek Öğretim Kanunu'nun iki maddesi üniversitelere asistan alımını düzenliyor: 33 a ve 50 d.

rahatsız olan asistanlar, uygulamanın iptali ve iş güvencesi talebiyle

Asistan Kıyımına SONNNN!!!!!!!!!!!

" bu işin iki yolu var duygucum.. normal şartlarda bir alım olacaksa sen olacaksın.. torpil olacaksa ben.. bekleyip görecez.. rakip psikolojisine girmeye gerek yok"

merhaba arkadaşlar

belirlenmesi gereklidir."

Biraz alakasız olacak ama kusura bakmayın ben buralarda yeniyim. Sorumla ilgili konu aradım ama bulamadım benim problemim şu. Ben bir üniversitede 50/d 'e göre 3 senedir araştırma görevlisi olarak çalışıyorum. Fakat nişanlım başka bir şehirde yaşıyor. Onun yaşadığı şehirdeki üniversite araştırma görevlisi alacakmış. O ilana başvurmayı düşünüyorum ama burdaki üniversitede araştırma görevlisi olduğum için problem çıkar mı? Ne yapmalıyım? aranızda buna benzer bir durumla karşılaşan var mı? Çok acil. Teşekkürler

c. (Mülga: 1/8/1996-4160/5 md.)

ershan, 35. madde başlığına bakmış mıydınız? Sorunuzu cevabı orada geçti diye hatırlıyorum :)

Aslında kendi üniversitende doktora olsa bile yüksek bittiği anda kadro düşer...

SDÜ de ise keyfi uygulama var.. tepkimiz ise DANIŞTAY'a gitmek hangi üniversite olursa olsun YÖK kararı ve Danıştayın ortaya koyduğu karar var... kısa hukuk dışı olay var ise bunu HUKUK çözecektir..

gönderdiğiniz adresteki yazıda milletvekili prof. dr. oğuz ayhan ın 2547 sayılı yök kanununuda değilşklık yapılması ve gerekçeleri belirtilmiş.,, ve son yani 4 sayfada ise bir kanun görüyorum, lisansüstü öğrenim yapan öğrenciler bursalrdan yararlanabilirler diye değiştrilmiştir.

iyi günler dilerim... ben 50 d kadrosuyla selçuk üniversitesine başvurdum kabul edildim.

Yazi biraz uzun oldu kusura bakmayin ama sabredip okursaniz cok sevinirim.

Ayrıca şu andaki haliyle, bizim isteklerimiz yukarıdakilerin gözünde iş beğenmeme statüsüne giriyor ve o yüzden önemsemiyorlar. Fakat oy hakkı evrensel bir hak olduğu için bunu ciddiye almak zorundalar.

tşk ederiz arkadaşım bu girişimi bizlerde destekliyoruz... bizler bölümlerimizde her türlü angarya işlerini yapalım sınav dönemi 50 55 tane sınava girelim sınav kağıdı okuyalım vs... ama sonucunda işsizlikle mükafatlandıralım :( bu duruma bir son vermeliler ve bunun için elimizden geleni yapalım arkadaşlar

Arkadaşlar konu dışı yazı yazan ve kişileri ağır itham altına alan yazılara lütfen cevap yazmayınız, ilgili yazılar silinecektir emin olunuz...

bir çoğu evli ve çocuk sahibi insanlardır. Doktora

50/dlilerin 35 le doktoraya gitme hakkı olduğunu yökten öğrendim. Ancak uygulamalar üniversitelere göre değişiyor. Mesela benim enstitüm başka anabilim dalında doktora yaparsan kadron devam etmez dedi ama siz bunun yapıldığını söylüyorsunuz. Yani rektörlük ve anabilim dalı başkanınız onay verirse her türlü imkan tanınıyor.

arkadaşlar 50/d 'li bir araş. gör. 2 yıl çalıştıkdan sonra başka bir kuruma geçebilirmi?

Yok kendi üniversitemde başladım, hatta çıkış yaptıktan sonra doktora başvurularına bir ay falan kalıyordu, enstitü sorun olmaz diplomanı almaya gelince başvurunu da yaparsın devam eder kadron demişlerdi. Ben girerken yl öğrn. olma gibi bir şart yoktu;ben o ilanları hep 50d kadrosuyla alınacak şeklinde yorumluyordum. Enstitü ile görüşmeniz daha sağlıklı olur tabii.

Başbakanın biz öğretmenlere verdiiği sözleri seçim öncesi bir çıktısını almak ve oy kullanmaya gittiğimiz gün bunu cebimizde götürüp oy pusulasını koyduğumuz zarfın içine koyup kapatıp sandığa atmaktır..

tugcenmat lütfen durumunuzdan bizleri de haberdar edin, güzel haberlerinizi duymak çok iyi gelecek

selam arkadaşlar

Merhaba 50d li arkadaşlarım. gün bitmiyorki karşımıza bir sorun çıkmasın şu 50d ortamında. son günlerde bir söylenti duydum ve gerçek olabilirmi diye sizinle paylaşmak istiyorum. duyduğuma göre bundan sonra yüksek lisans bitiminde 50d kadrosu düşücek ve doktoraya başlarken hiç kadromuz yokmuş gibi başlıcakmışız. Ve kadro gelmesini beklicez. böyle bir saçmalığı benim aklım almadı ama yinede sizinle paylaşmak istedim. görüşlerinizi ve duyduklarınızı bekliyorum arkadaşlar

Ege, Dokuz Eylül Üniversiteleri ve İYTE araştırma görevlileri olarak çalışma hakkımıza, bilime ve üniversite özerkliğine sahip çıkıyor, sizleri yapacağımız basın açıklamasına davet ediyoruz.

tabii melahat`in vurguladigi gibi onemli olan 50/d uygulamasinin tumden kaldirilmasi.

Eğer bu kanun değişikliği kabul edildiyse Resmi Gazete' de yayınlanması gerekir. Oradan öğreniriz işin aslını.

fıkrasından, 33. madde a fıkrasına göre nakledilmesi gerekiyor. Bunun

daha önce de yazmıştım fikirlerinizi bekliyorum!!!!!

konu hakkında görüş ve önerilerinizi paylaşırsanız sevinirim...

Hizmetlerine ihtiyaç görülen 2547 sayılı Kanun?un 2880 sayılı Kanun?la değişik 33. maddesine göre öğretim yardımcısı olarak yeniden atanmaları mümkündür.

başvurcam bakalım biraz da sırf işin nasıl döneceğini merak ettiğim için

Araştırma görevlisiyim dedim, torpilin sağlam demek ki dediler, 50d kadrosundayım 33a ya geçmek istiyorum dedim, yıllarca emek vermediysen olmaz dediler.

mail grubuna üye olarak, tartışma ve görüş alışverişinde etkin bir rol alabilirsiniz...

evet arkadaşlar biz kendimiz bir araya gelemiyoruz kaldı ki başkalarından yardım bekliyoruz ama güncel tutmamız gerek bu başlığı... herkes bişeyler yazsın...

Eğer 50d kadroluysan ve yüksek lisans yapıyorsan yüksek liasansının bittiği tarihte kadron düşer. Eğer kadroya yüksek lisansın bittikten sonra girersen seni 35. madde ile başka bir üniversiteye göderebilirler. Hukuki durum bu..

etmekte, her ne kadar 2547 sayılı kanunun 33/a

MEclise öenke bir dilekçe ile birçok imza ile başvurmamız gerek. Ben varım. Benimle aynı fikirde olan arkadaşlar dilekçe için bir metin hazırlamaya başlayalım.

arkadaslar birbirimize dusmeyelim. Bunlar cok onemli tartisilmasi gereken konular ama ana yoldan sapip tali yollarda kaybolmayalim. Tek hedef is guvencesidir. Yrd. Doc. olana kadar kadrolarin dusmemesidir. Bunu icin bir formul bulunmalidir. Ozellikle Temmuz yasasindan once atanan asistanlar icin verilmis hakkin geri alinmasi durumu vardir. Biz bu yola cikarken kurallar boyle degildi. Ama macin bitimine az bir sure kala hakem kurallari degistirdi. Bunu kabul etmiyoruz. Bir formul bulunana dek anti50d.com'a ve bu sorun ile ilgili sesini cikaran herkese destek lutfen.

2547 sayılı Kanunun 50/d maddesine göre; ?Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler.?

Gelecek kaygısı taşıyarak bizden bilim yapmamızı bekliyolar.

tabi birde dekanlığın sizi teklif etmesi gerekiyor

bildiğim kadarıyla dosyada yapılan yayınların birer kopyası, TİK raporu kopyası, dil belgesi falan oluyor. Yani istenilen şartları sağladığınıza dair belgeler olması lazım.

Bu meslekte 7 sene emek vermiş,2 tane A kategorisi uluslararası hakemli dergi de yayını olan biri olarak son sözüm, genç arkadaşlar sakın bu mesleğe girmeyin girecekseniz de sağlam kadroları olan üniversiteleri tercih edin...

Benim bildiğim devlet kurumlarında bir dosyanın, dilekçenin, vs. belli bir süre içinde değerlendirilmesi ve geri dönülmesi gereklidir. 3 ay sallamayı nasıl başarıyorlar?Ve dosyanız kasıtlı mı tutuluyor yoksa evrakta başına bir iş mi geldi? emin olun üniversitelerde bu tür şeyler çok sık yaşanıyor. insan peşinden koşmadıkça arada kaynayan belgeler olabiliyor.

güncelll

Saygılarımla.

Üniversitesi Rektörlüğü, daha güvenceli olan 33-a kadrosuna geçişi

zaten hep vardı...

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a2cfc7cacfc7d68cd1c3cacbcce2d6c0cfcf8cc5cdd48cd6d0"> . Haydi arkadaşlar şimdi hareket zamanı...

Arastirma Gorevlisi Temsilcisi"

tamamda arkadaşlar biz derdimizi kimlere anlatacağız. Bu konuda fikri olan varmı?

Evet, Karaburun Bilim Kongresi için ayrı bir mesai harcıyorum.

Henüz bu bir fikir aşamasında. Ama bu uygulanırsa kanunen 33/a lara dokunamazlar. Bizi bilmem...

Herhalde yönetimle atışma ihtimaline karşı herkes idare etmeye çalışıyor.

Evet çoğu arkadaş hakkında soruşturma başlatılmış gerçekten çok acı...

Öncelikle geçmiş olsun. Başka üniversitelerde de 33a başvurularının REDDEDİLME SEBEBİ doktoranın bitmiş olmasıydı. Sekreter başınızı yakmış. Bu ülkede maalesef çalışıp bilim yapana iş yok. Halbuki doktoranızı uzattıkça uzatsaydınız, uyuz uyuz oturduğunuz yerde bişeyler yapmaya çalışsaydınız işiniz devam ederdi, maaşınız yatardı. Kanaatimce rektör ve dekan kadro açarız dedilerse, en kötü ihtimalle öğr. gör. kadrosu verirler size yrd. doç. alana kadar, ya da dışarıdan sözleşmeli derslere girmenizi sağlayabilirler, işi kitabına uydurup uzman olarak bile alabilirler; işin peşini bırakmayın, gerekirse dava açın, dava açarım tehdidinde bulunun en azından. Eğer mecburi hizmette yer zorunluluğu yoksa yeni açılan bir üniversiteye kapak atın, rektör dekan araya girsin, borcunuzu ödersiniz.

sayın EDİTÖR temizlik yaparken sabitlerle oynamıssınız ve farkına varmamıssınız sanırım. konumuz tekrar ne zaman sabitlenecek?

başlıklı yönetmeligin 10. maddesi der ki:

Çoğunluk ar. gör. de başkaları yazsa ne olur niye bu kadar tepkilisin inan anlamadım. Seni dövmemize gerek yok :))

Sayın w75;

arkadaşlar daha önceki bir başlıktan aldım. bu yorumları yazan arkadaşlar hala seslerini duyurma çabasındalar. ve aradan tam 1 yıl geçmesine rağmen maalesef değişen hiç bir şey yok. 50/d liler olarak ne bir araya gelinebilmiş ne de herhangi bir kazanım elde edilmiş. üstelik bu süre zarfında 33/a ya geçirilme gibi önemli bir hak ta kaybedilmiş.

2.5 yıllık emeği

Engelle

Peki arkadaşar bu konuda neler yapabiliriz. Bize yakışan şekilde yapabileceklerimizi konuşalım fikri olan varmı

iyi geceler

Evet, kadroya bilerek girdim; ama ben girdiğimde 33aya geçişler hala serbestti, daha önce kimse doktorası bitince atılmamıştı, hocalarımın dediklerine de güvenerek girdim. Sonra PATT diye geçişler durduruldu. Madur niye biz olalım? Ayrıca, bu kafayla gitseydik ülkede kimse kendini, geleceğini riske atarak kadrolara bşavurmaz, üniversiteler BOMBOŞ kalırdı.

50-d 'den 33-a maddesine göre istihdam edilirken Rektörlüğün onayı yeterli deği mi? Süleyman DEmirel üniv. YÖK ten onay bekleniyor deniliyor bu ne anlama geliyor.

Ahmet Fatih Aydemir

AHMET ÜNLÜ

Doktora içinde sıkıntı çıkacağını pek zannnetmiyorum senin bölümde doktora proğramı olsa bile başka bi' yerde doktora yapmana izin verebilirler, bunu örnekleriyle defalarca gördük.

Arkadaşlar, ylisansı bitirme aşamasına gelmişinzdir. Kadronuz düşebilir de düşmeyebilir de. Sizin üniveristeniz benim ifadelerime katılmıyor olabilir ve doktora sonuna kadar kadroda kalabilirsiniz. Ama tersi de olabilir.

bizim üniversitede doktora tezini savunduktan sonra alınan belge ile geçiş işlemlerine başlanıyor sadece. fakat başka üniversitelerde şimdiden yapılabiliyor. bizim rektörün dediğine göre yök talepleri geri çeviriyormuş bunun dışında ve diğer üniversitelerde geçişlerin yapıldığı efsaneymiş. hangisi efsane ben bilemiyorum..

nüketa.. ya katılıyorumm.

Lustinianus bunu çok güzel açıklamış... biz neyi tartışıyoruzki... hepsi bu kadar..

sadece stres yaratsa gene iyi ben iş aramaya başlamayı planlıyorum:S

Lütfen tanıdığımız bütün 50d li asistanlara bu siteyi haber verelim ve üye yapalım.

50dlilerin durumunu tartışıyorsunuz ve son derece haklısınız.

Mağma kardeşim,

Bu mesajı yazarken güldüm biraz; "Sevgili das2" gibi bir ifade kullandığım için! Tabii "das2" denk geldiği için öyle oldu. Ama birşey diyeceğim: Neden adlarımızı yazmıyoruz ki mesajların altına? Yani "sevgili das2" demek yerine örneğin "Sevgili Ali" diyebilmeyi isterim. Ne bileyim, daha doğal, içten vs insancıl geliyor benim kulağıma... :)

Arkadaşlar, peki 50/d li olup üniversiteden atılan varmı hiç?

"doktorasını tamamlayanların 50/d maddesine göre araştırma görevlisi

İstanbul Üniversitesi'nde bugün gerçekleştirilen rektör seçimleri Beyazıt'taki Fen Fakültesi'nde sürerken, fakülte kapısında asistanların ve öğrencilerin eylemleri vardı.

bazı üniversitelerde yönetimin konuyu gündeme bile getirmeden reddettiğini duyuyoruz. bu çok üzücü. insan ekmeğiyle oynamak çok kolay.

benim önerim gelin arkadaşlar bu haftayı daha çok katılımın olduğu daha iyi bir organizasyona ayıralım. birbirimize daha fazla destek için daha fazla 50/d li arkadaşlara ulaşalım. en azından herkes kendi üniversitelerinden daha fazla 50/d li arkadaşa ulaşabilir.

sayın filedk,

?ASİSTAN KIYIMINA SON, 50/D KALDIRILSIN!?

Ama bazı üniversiteler yükseklisansı bitiren öğrencileri hemen ertesi gün doktoraya kabul ederek kadrolarını devam ettiriyorlar. Bu hukuken yanlış bir uygulamadır ve eğer senin üniversiten de böyle bir uygulamayı tercih ediyorsa bu durumdan dolayı yarın öbür gün baın yanabilir. Ki bu nedenle oğu üniversite bu uygulamayı geçmişte yapsada artık vazgeçmiş durumda...

merhabalar

amacım akademisyenlikti ama bu yolda bir ilerleme kaydedecek durumda değilim ve şimdilerde kurumlararası geçişle memurluğa geçmek için çaba harcıyorum...

Zannimca, bulunacak orta yol, OYP sistemi seklinde kisisel ozelliklerin goz ardi edildigi bir secme sistemi olmamakla beraber, mevcut cari alimlarda oldugu gibi hocalara insiyatifi orta oranda birakacak bir sistemde duzenlemelerin yapilmasina bagli oldugu seklindedir.

Gelişmeler umut verici. Asistan Girişimi hızla büyüyor ve her gecen gün bir kazanım daha elde ediyor.

doktoraya girdiğin için tekrar tebrik ederim.

Açıklamada, toplantıda öğretim üyeliğine yükseltilme ve atamaya ilişkin yasal düzenleme konusunda 2547 Sayılı Yükseköğretim Kanunu'nda yapılması düşünülen değişikliklerin müzakere edildiği belirtilerek, ayrıca Eğitim, Kadro ve Denklik komisyonlarından gelen raporların da görüşülerek karara bağlandığı kaydedildi.

Ben maili gönderdim. En az 10 kişinin daha göndermesini sağlamaya çalışacağım. Bir de arkadaşlar maillerinizi üniversitenizin vermiş olduğu e-mail ile gönderirseniz daha etkili olur kanımca...

50 d uygulamasında araştırma görevlileri "burslu öğrenci" statüsünde istihdam edilip eğitim bittiğinde okulla ilişikleri kesiliyor. 33 a uygulamasındaysa araştırma görevlileri üç yıllığına rektör tarafından kadrolara atanıyor.

Ohooo başlığımı nerelere düşmüş, forum ÖYP kirliliğinden geçilmiyor! Bitse de rahatlasak.

Selçuk üniversitesindeki Arş. Gör. ler olarak,

arkadaşlar merhaba. ben yeni katıldım aranıza. Ben de 50d'li bir araştırma görevlisiyim ve hepimizin sorunu ortak.

biz durumumuz duzelsın ısterken durum daha da vahim olacak... sımdı de 50/d ler dursun dıye mı mucadele etsek bılmem kı :)

Bizde zarfin icine oy pusulasi yerine anti50d.com'un logosunu cikti alip koysak miki? Hakikaten haber olabilir...

Ben de 50/d ile çalışan bir araştırma görevlisiyim. Önümüzdeki 1 hafta içinde istifa dilekçemi verip ayrılacağım. Söylemek daha doğrusu, paylaşmak istediğim şu ki; küçük yaşlardan beri hep bu idealim uğruna çok çalıştım, ve asistan olurken de sadece başarımla atandım, mastera başladığımda ne bir tanıdığım, ne ayım ne dayım vardı, çok istekli, ümitliydim ve işimi, mesleğimi çok seviyordum. Ama çok kısa sürede işlerin böyle gitmediğini, ciddiyet, prensip, çalışma, saygı, emek gibi kavramların maalesef olamadığını gördüm.. Umarım haketmeyen ve bu işte başarılı olabilecek hiçkimse çay, yalakalık v. s yapmadığı gibi gerekçelerle bu işten soğutulmaz, ve umarım gerçekten hakeden ve haketmeyen insanlar ayırt edilebilir, gerçek akademisyenler bilim dünyasının içinde olur, ve güzel ülkemiz bir adım ileri gidebilir. Hepinize başarılar dilerim. Saygılar...

rocknmath, 50 d ile atandığın okuldaki hocalar en doğru cevabı verebılırler sana, yenıden yuksek lısansa başlatabılırler de başlatmayabilirler de, yuksek lısansın bıttıgı takdırde kadron düşer, orda doktora programı var ıse hemen başlatırlar senı büyük ıhtımalle ve yenıden kadro açarlar senın ıcın, bi süre kadrosuz ve maaşsız kalırsın okadar. kolay gelsın

devlet denilen şeyin ne olduğunu işsiz kalınca öğreniyo insan..!

33a kadrosunda araştırma görevlisi olrak çalışırken isteğim dışında 50d kadrosuna geçirildim. doktoramın sonundayım ve yakında işsiz kalıcam. Bu nedenle kurumlar arası geçiş düşünmekteyim. Bu konuda bilgisi olanların ya da geçiş yapmış olanların bilgisine ihtiyacım var. Lütfen bana mesaj atsınlar.

TÜM ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINA KOŞULSUZ İŞ GÜVENCESİ

İstanbul bugün saat 12:30'da Beyazıt'da Merkez kampüs Ana kapının önünde basın açıklamasını yapacak, saat 14'de İÜ iktisatda akademik özgürlük ve iş güvenliği konulu bir panel düzenlenecek...

Haklısınız belki ama başka başına gelen yol gösterebilecek var mı diye yazdım. Daha da uygun bir başlık bulamadım.

Konunun ana sayfada yayınlanması tabi ki ilgi çekici ama o başlığı yetkililerin de görmesi gerek...

kısa sürede yeniden atamaları bürokrasinin bugünkü işleyişi nedeniyle

Teşekkürler. Nihayet anlayabildim :)

2. bahsettiğiniz kadrolardaki arkadaşlar tezini teslim ettiği gün işsiz kalmıyorlar.

İşimi çok sevdim. Araştırmayı çok sevdim. Öğrencileri çok sevdim. Ders

Bir de ricam olacak, şu "içten besleme" örneği veren arkadaştan. Bir zahmet bizim için araştırıp bu uygulama hangi ülkelerde ne şekilde işliyormuş bilgi verebilir mi?

Tahsisli kadro nedir? Peki YÖK' ün onayı çevirme gerekçesi sadece bu mudur başka sebepler de ileri sürülebilir mi?

50/dlilerin 33/a maddesine geçişleri 01.12.2006 tarihli Yök yazısıyla durdurulmuştu, tekrar geçişlerin önünün açılması için karar bekliyoruz.

Hem kanunda demiyor mu LİSANSÜSTÜ EĞİTİM BİTENE KADAR diye yani yüksek lisans değil doktora sonrasını kastediyor.

bunu hiç haketmediniz, en iyi dileklerim sizinle ve ailenizle...

Merhaba Arkadaşlar,

Şimdi ortalıkta iki söylenti var;

sizede iyi çalişmalar

Bu sebeplerden dolayıda bizlere akademik çalışmalarımızın önünde engel oluştuan her türlü idari iş yüklenebilmekte. Halbuki bizlerin asli görevi kendimizi geliştrmek ve alanımızdaki litaratüre katkıda bulunmak. ancak bizlerin asli görevine engel oluşturan işlerle yüklü kılınmaktayız. sonuç olarak ta bizlerin bu çabaları akademinin gerçek kimliğine kavuşması için verilen çabalar olarak algılanmalı.

Acaba buna benzer bir duyum alan var mı? ayrıca 50D liler ile ilgili dava ne aşamadadır? bilen arkadaşlar, yazarlarsa sevinirim.

1)Bölüm Başkanlığına vereceğiniz 50-d'den 33-a ya geçirilme talebinizi belirten dilekçe

ama ben gene de başvuracam

Üniversitelerde o kadar çok hukuka aykırı uygulama var ki, bi Ergenekon da bizim içimizden çıkar :)

Witching arkadaşım aynı dertten muzdaripiz ancak deneyimli arkadaşlar bu konuda çok suskun kaldılar maalesef...

3 şart var

50 D İLE ADAM ÇALIŞTIRMAK, anayasaya bile aykırı dikkatli incelendiğinde. Çünkü anayasaya göre angarya yasaktır ve bu görev tam bir angarya. çünkü uzun süre emek veriyorsunuz ve bir anda kendi başarısızlığınız söz konusu olmadığı halde kapı dışında bulunabiliyorsunuz.

28 EKİM 2008 tarihinde başlayan forum hayatı,

Hep birlikte, omuz omuza bu işin üstesinden gelebiliriz.

Doktora tezini bitirdi ancak ilişiği kesildi

Ama jüri kabul etmeyip düzeltme verirse biraz daha zaman kazanabilirsin am bu da senin işini görmez.

Açıklamada YÖK de protesto edildi. YÖK Başkanı Yusuf Ziya Özcan'ın göreve gelir gelmez sarf ettiği "üniversiteler paralı olmalı" sözleriyle, sistemin piyasacı yönünü gösterdiğini ifade eden öğrenciler, İÜ'de "göstermelik oyun" olduğunu belirttikleri rektör seçimlerini protesto ettiklerini vurguladı.

burada olduğu gibi Yürütmeyi durdurmadan işlem iptal edilerek dava sonuçlanır...

Arkadaşlar imza kampanyası ne zaman başlıycak.20 nisan demişsiniz. Bu konuda bilgisi olan varsa lütfen cevap yazsın.

bana mı dediniz sayın pacerk :p

Bu soruna bir yasa ile umut bağlamak bana pek mantıklı gelmiyor. Geçmişte olduğu gibi, YÖK bu konudaki esas muhatabımız. Konunun rektörlük nezdinde gündemde tutulması ve YÖK'e de rektörlük kanalı ile götürülmesi önemli. Lakin, 2011'deki son geçişten sonra, bir daha üniversitemizde geçiş yapılmadı. Saygılar.

Sinirden algılarım alt üst oldu.

arkadaşlar teklifimigeri aldım. ancak bu başlığa 3-5 kişiden başka gelen giden yok.

Arkadaşlar, öncelikle 50d kadrosu burslu ise,

valla k_u_d arkadaşım bu ülkede bu kafa karışıklıkları normaldir sanırım.. artık alışkanlık yaptı bizde :)) Bir de diyelim ki 50D kadrosuna girdik önümüzdeki ay. benim yüksek lisans tezim de bu yaz bitecek.. o zaman ilişiğim kesiliyor mu? yoksa kendileri doktora yaptırıyor mu?

dmuh kardeşim sana fazlasıyla katılıyorum. ben bizzat kendim geçememe rağmen arkadaşlarımın geçişiyle onur ve gurur duyuyorum. ama birbirimize desteğimizi tam göstermemiz gerekiyorki hepimiz haklı mücadelemizde yalnız kalmadan omuz omuz hakkımızı alalım. ben bu hakkın herkese verilmesini istiyorum. çünkü akademisyen geleek kaygısı gütmeden çalışmalı. bunlar daha öncede söylenen şeyler olduğu için uzatmak istemiyorum. sadece bu mutlu haberleri herkesin vermesini diliyorum. başka yerlerdede geçişler olduğunu fakat geçen kişilerin bunu sakladığını duyuyorum işte hoş olmayan bu. ben bu yüzden geçiş yapılan üniversiteyi açıklamadım. herkes açıkça yüreklice burda olursa bende herşeyine kadar geçiş yapanları söyler yardımcı olmaları konusunda elimden geleni yaparım. iyi günler.

dekan değişti, benim dilekçem aylarca görüşülmedi. Sözleşmemin

Yapmayın, duygual davranmayın. Hadi herkesi hakkıyla aldık diyelim, zihniyet değişmedikçe, düzen değişmedikçe nasılsa onlar da başka türlü zulümle karşılaşacaklar. Lütfen intikam duygusu size yön vermesin.

ÖZGÜR BİLİM, ÖZERK, DEMOKRATİK ÜNİVERSİTE

Asılmamız gerekiyor... Bizi bizden başka anlayan kimse olmayacak. Bize bizeden başka kimse destek olmayacak. Biz birarada olabildiğimiz ve aynı dili konuşabildiğimiz oranda kendimizi var edebileceğiz.

magdurargör enstitünle de görüş, genelde yapılan uygulama yüksek lisans sonrası hemen doktora programına başlaman, doktora sonunda da şanslıysan yrd. doç kadronun gelmesi. bir ihtimal doktoran bitmeden ya da bitince de olabilir öğrt. gör kadrosuna geçirilmen derslere girmen ve daha sonra yrddoç kadrosu için beklemendir. Kadrolar ne kadar sürede belli olurr yani sen bölümle görüşüp kadron istendikten ne kadar sonra çıkar birşey söylemek zor bölüm başkanıyla rektörün arası iyiyse hemen değilse 1 yılda bile çıkar. Kadro için aranan şartları yerine getirmeye bakın bir an önce, sonra herşeyiniz hazır olarak çıkar istersiniz kadronuzu vermeyenin iki yüzü de kararır :)

buda benden biliyorum beklenmez ama napacan hayat

şu adamlar birşey söylermiş gibi durmadan yazıyorlar ya deli oluyorum yaa! Uzaylı bunlar uzaylı! Dünya umurlarında değil.

neslyy, bildiğim kadarıyla A üniversitesinde 50d kadrosunda çalışıyorsanız ve yine A üniversitesinde doktora programındaysanız, baika bir B üniversitesinde doktora yapamıyorsunuz. Yani Bdeki doktoraya başlayıp A da çalışmaya devam etme durumunuzun olacağını sanmıyorum. Kendi üniversitesinde doktora programı olmayanları 35. madde ile görevlendiriyor ya da başka üniversitede doktora yapması için özel izinle onay veriyorlardı.

Mesela bir arkadaşım bir haftalığına almanya ya gitti. Orada değil asistanların hocaların bile daimi statü ile çalışmadığını söyledi. Uzun süreli projelerde çalışarak geçimlerini sağladıklarından bahsetti. tabii bizde ne 5-10yıllık uzun projeler var nede geçiminiz sağlayacak para kazanabiliyosunuz.

ipeks19 ve mevzuat2000 arkadaşlarıma cevaben kısaca şunları söyleyeyim. İlk önce mevzuat arkadaşımın sorduğu fakültede 50d'nin ne işi var denilirse hiç derim. Ama yeni yönetmelik artık 50 d ile 33 içinde aynı imtihan yapılıyor ama her ikiside nihayetinde fakültelerde görevlendiriliyor ama 33 daimi 50d köle statüsünde. ipeks arkadaşımın sorusuna gelince sonundaki 19 eklemesinden genç olduğunu farzederek acizane tavsiyem mümkünse öğretmenliğe girmenizdir. 50d'de öğretmenlerde temelde 657'ye tabidir fakat asistanların özel olarak yükseköğretim kanununada tabiiyeti vardır. İmtihanla alınılır. İstenirse görev sırasında kurumlar arası geçiş yada görev bittikten sonra açıktan atama ile millieğitime geçiş imkanı vardır ama bu yolda kontenjan sıkıntısı olduğu için kolay bir durum olmadığını bilmeniz gerekmektedir. Temelde iyi bir akademisyen olan kişinin üniversitede devam etmesi mümkün ama 50d maddesi asistanların başında demokles kılıcı gibi durduğundan insanlar geleceklerini düşünmekten üretim yapamaz hale geliyor. onun için büyüklerimizin dediği gibi uzun da olsa en iyi yol bildiğimiz yoldur. Kısa yoldan gideyim derken kaybolmakta vardır.

medyanında dikkatini çekti.

Aradaki fark:

benim bu konuda yargıya başvurma girişimim var bu günlerde belli olacak dolayısıyla bu konuyu eğer yasalarda açık bulabilirsek değerlendirme fırsatım olacak. bu konuda en büyük dayanak noktası kadrolarımızın bir burs olmadığıdır. dolayısıyla 2547 sayılı YÖK Kanununun 50/d maddesi bilindiği üzere y. lisans ve doktora yapmak üzere öğrencilere tahsis edilen ancak sonuçta diğerleri gibi öğretim üyesi yardımcısı kadrosudur.

2) Basın açıklaması, duyuru ve bilgilendirme:

geç cevap verdiğim için kusuruma bakmayın lütfen. kadromun düşmesi ile ilgi süreci yazmamı istemişsiniz. ben yüksek lisans tezimi savundum ve bununla ilgili işlemler tamamladığı gibi ilişiğimizi keseceklerdi ancak bağlı bulunduğum sosyal bilimler enstitüsü bir yıldır durumun ciddiyetini tüm çabalarımla anlatmaya çalıştığım gerçeğine son anda kulak verdi ve doktora programını kazandığımız taktirde ilişiğimizi kesmeden kadromuzu devam ettireceğini söyledi. çünkü öğrenciliğimiz devam edeceğinden kadro hakkımız baki kalacaktı. hepimiz maaşlarımızın kesilmeyeceği düşüncesine kendimizi iyice alıştırıp ona göre hayatlarımızı maddi ve manevi olarak proglamladık. hatta doktorayı kazandık ve maaşlarımız da yatmaya devam etti. fakat sosyal bilimler bu yönde bir karar alırken ne yazık ki fen bilimleri enstitüsü aynı karara tüm haklılandırmalara rağmen direndi ve herkesin ilişiğini kesti. bu durumda aynı üniversitede iki farklı uygulama olmaz diye, onları da bize uyduracaklarına bizim de ilişiğimizi kestiklerini açıkladılar. verdikleri maaşları da geri yatırdık tabii. fakat sosyal bilimler bizi mağdur etmemek için yeni gelen kadroları tekrar bizlere dağıttı. daha doğrusu kadroların düştüğü bölümlere. bölümlerimiz elbette tercihlerini bizlerden yana kullanacak ancak kadro elbette herkese açık, ön değerlendirmeyi geçemediğimiz taktirde kadro almamız söz konusu değil. ben kendi adıma tüm puanlarıma güveniyorum fakat bu kesin konuşabileceğim anlamına ne yazık ki gelmiyor. aynı süreci yeniden yaşamak zorundayım. zaten kazandığım bir sınava yeniden hazırlanmak, bu sürede başkaca işleri rafa kaldırmak, aynı stresi yeniden yaşamak zorundayım. dilerim yeniden sınavı kazandığımı buradan haber verdiğim günü görebilirim. fakat benim kadrom devam etseydi, şimdi bu işe benim kadar gönül vermiş biri bu yeni gelen kadroya girebilirdi. yazık ki zaten çok zor gelen kadrolar bu şekilde harcanıyor ve yök bunu görmezden geliyor. aynı kişi için bir kadroyu iki defa harcamanın neresi akla yatkın hiç anlayamıyorum. dilerim hepimiz için bu sorun birgün çözülür.

sizin tereddüt ettiğiniz noktaya gelince sözleşmeli olmak ve bu sözleşmenin 1 yıllık olması. ancak boşuna kaygılanmayın çoğu zaman sözleşmenin süresi de o kadar önemli değil. yeterki siz görevinizi layıkıyla yerine getirin kimse sizin sözleşmenizi durup dururken bitirmez. ve zamanı geldiğinde tekrar uzatılır. bu yüzden kaygılanmanıza gerek yok. tabi görünürde 50/d liler için de durum aynı ancak bu işin belli bir süresi olması ve bu süre sonunda ilişiğin kesilmesi işte önemli bir sorun olan bu

50/d liler için bildiğim kadarıyla bi yazı geldi. Onlardan kadroya geçmeleri halinde ales şartı aranmayacak diye. siz bu yazıyı enstitünüzden bulabilirsiniz.

Mesaj gönderdiğiniz kişi sizden mesaj almak istemiyor.

güncel :)

İnşaallah Şubat ayına kadar yetiştirirler. Çünkü subat ayı benim için doktorada son nokta. Atılacağım artık.

arkadaşlar maalesef bu duyarsızlıkla hiç bir yere varamayız.

Tüm 50/dliler bu haberi okumalı ve oa göre hareket etmeli:

asıl mesele: şimdi ben tubitak bursiyeri olduğum için bu kadronun bana maddi bi getirisi olmayacak doğal olarak. sadece merak ettiğim doktora için ya da başka herhangi bir getirisi olur mu. ve de uzatma hakkım var mı? uzatırsam devam edecek mi yoksa normal süre içinde yani yaklaşık 6-7 ay sonra kesinlikle bitecek mi bu görev?

aslıda daha önceki sayfalarda da çeşitli defalar belittim ama yeniden yazayım. ben şu anda 50/d li falan da değilim ama yine de 9 yıllık 50/ d geçmişimle bu forumdaki bir çok 50/d li arkadaştan daha fazla bu başlıkla ilgileniyorum.

İlgili haber: http://turkegitimsen.org.tr/haber_goster. php?haber_id=13282

ulasilabilir.

Kongrenin önceki günkü sunuşlar kısmında, Üniversitelerdeki Değişim ve Dönüşüm, Üniversite, Sanayi ve Piyasa İlişkileri ve Akademi Dünyası: Yükseltmeler, Yayınlar, Unvanlar başlıklı üç ayrı oturum düzenlendi.

Forumda yazıştığı konular

arkadaslar lütfen bu formu güncel tutalım çünkü hepimiz aynı sorunları yaşıyoruz anladığım kadarıyla, burada bunları rahatlıkla paylaşabiliriz.. herkes elinden geldiği kadar güncel tutsun burayı..

Nasılsınız?

Dün basın açıklamaları yapılmış. Hepimize hayırlı olmasını diliyorum.

Kendi üniversitenizde doktora programı yoksa 35. madde ile başka bir üniversitede yapabiliyorsunuz.

tugcenmat umarım dilekçeniz işleme konulur aramızdan biri daha kurtulmuş olur.

size bildirip çözüme kavuşacağımızı umuyoruz.

arkadaşlar meraba

başka yollar aramaya başladı.

GNCL...

bizim üniversite 50dden 33a ya kesinlikle geçirmiyor. yüksek lisans bitiminde kadro düşecek doktora yaparken tekrar yeni kadro geldiğinde girmemiz gerekiyor. hiçbir üniversitede yüksek lisansını bitiren araştırma görevlileri madur edilmiyor en azından senato kararı ile 50d üzerinden devam ediyor bizde etmiyor. ne yapmam gerek emsal göstermek de işe yaramıyor bilgisi olan varsa lütfen paylaşsın çok önemli

Mtlich arkadas, yurtdisindaki sistemden bahsetmis. Dogrudur Almanya?da ve diger bir cok bati ulkesinde sistem budur. Daimi kadro yoktur. Calisirsan varolursun. Universitene veya bolumune disaridan ne kadar kaynak aktarabilirsen, proje getirebilirsen o kadar degerlisin. Esas belirtmek istedigim nokta ise daimi kadro statusu ile ilgili. Burada hepimizde rahatsizlik yaratan nokta ortada esitlik ilkesine aykiri bir durum olmasi. Eger asistanlarin 50/d kadroda olmasi akademik sistemde iyilesme saglayacaksa o zaman hepimiz 50/d kadrosunda calisalim. Neden x ve y 50/d?li iken z daimi statude. Onu ayricalikli kilan nedir? Hem de yaptiklari is tamamen ayni olmasina ragmen. Birlikte calistigimiz, beraber yuksek lisansa basladigimiz bir insan gectigimiz senelerde 50/d?den daimi kadroya gecti diyelim. Hem de universitenin koydugu objektif kriterleri saglayarak. Helal olsun. Boyle universitelerde var cunku. Siz de o kriterleri bu sene saglayabildiniz. Sci. index yayininizin kabulu 1 Aralik 2006?dan sonra geldi. Eee ne oldu? gecisi kacirdiniz. Boyle bir adaletsizlik olabilir mi? Neden 1 Aralik 2006? Hepsini gectim bu burslu kavramini anlayamiyorum. Dunyanin neresinde bulundugu ulkenin memuriyet haklarindan tamamen yararlanipta?burslu? denilen bir meslek turu var? Ben burslu isem benim nasil emekli sicil numaram olabilir. Altini ciziyorum emekli sicil numarasi! Bursiyerlikten mi emekli olacagim ben:))

evet bence de karşılılı tartışmaya sebebiyet vercek sözlerde bulunmayalım başkalarının sorunlarına düşüncelerine saygılı olalım...

Dostluk ve Dayanışmayla,

teziyle birlikte kadrosu sona eren bir 50/d linin verdiğim bu örneğe göre ilgili bilimdalında 1 yıl çalışmış olma önkoşulu mümkünmüdür acaba. bu yüzden 50/d lilerin sorunlarına çözüm bulmak gerekmektedir. bu da ancak bu kadrolarda olanların mümkün olduğunca geniş bir katılımla bir araya gelip seslerini duyurmaya uğraşmalarıyla olabilir. ancak sizde farkettiyseniz eğer biz henüz sesimizi duyurmayı değil bir araya gelmeyi bile beceremedik. saygılarımla

Karar sizin... umarım kendinizi yıpratmadan ve üniversite ortamından soğumadan sizin için güzel gelişmeler olur..

Hahaha'ya kesinlikle katılıyorum. Tercihi sana bırakmakla beraber kesinlikle öğretmenliği bırakıpta 50/d kadrosuna geçmeni tavsiye etmem. Yüksek lisansını dışardan yapman her açıdan iyi olur.

Meraba arkadaşlar. Benim bir sorum olacak. Yardımcı olursanız çok memnun oluru. Bende 50d ile şubatta göreve başladım. Ancak endişelerim var elbette. Kadroyla ilgili araştırma yaparken, rektörlükten bana şu söylendi:

bazıları hakkı olanlara 50/dyi bile vermiyorlar

GÜnaydın arkadaşlar,

Arkadaşlar daha önce de söylemiştim. Bence sendikaları daha fazla bu sürecin içine çekmeliyiz bence.

arkadaşlar size örnek bir uygulama gösteremem ama yüksek lisans için 35. maddeyle gönderilen bir 50/d li yüksek lisans bittikten sonra doktora için de gönderilebilir yani aynı şekilde devam edebilir. mantıklı olan bu.

ku verdiğin cevap için çok teşekkür ederim.

Maalesef 26 Kasım YK kararı sonrası doktorası bittiğinde 50d yüzünden atılmış yalnızca benim bildiğim ytü, Dokuz Eylül ve Süleyman Demirel Üniversitesi'nden 3 arkadaş var. Bir çok insan bunu kader sayıp kabullendiği için haberimiz de olmuyor. Ben İÜ'denim, burada 50d'ye karşı 2 senedir örgütlü bir mücadele sürüyor. İyi haber o ki bu mücadele yayılıyor. Tüm asistanları 50d'den 33 kadrosuna naklin tekrar açılmasını zorlamak üzere 5 Mart'ta Beyazıt kampüsüne bekliyoruz! Haberlerimizi www.anti50d.com'dan alabilirsiniz!

arkadaşlar buarada ben YÖK'ün öyle ya da böyle 50/d maddesindeki asistanlar için bir çözüm bulacağına inanıyorum. her bir doktora mezunu öğrencinin devlete maliyeti çok yüksetir, ayrıca bu insanlar öyle biranda gözden çıkarılacak insanlar değiller, hepsi de yetenekli, bilgili, donanımlı kişiler. bir çözüm olacak ama ne şekilde olacak bunu bilemiyorum doğrusu. bu anlamda YÖK başkanının "soruna çözüm bulacağız" sözünü aklımızda tututp bekleyeceğiz galiba. ama sesimiz duyurmaktan da vazgeçmeyelim.

Bu yeni yönetmelik kabul edilirse 50/d'lilerin durumunda da bir değişiklik olacaktır. Zeten bu konuda YÖK'te bir çalışma yapıldığı söyleniyor. İnşallah en kısa zamanda mağduriyetimiz giderilir.

inşallah siyasi mesele haline getirmeden bir çözüm bulurlar. bu gibi işlerde kim bir sorunu dile getirirse diğeri ne olduğunu bile anlamadan karşı çıktığı için pek umutlu değilim ama inşallah güzel bişeyler olur.

baran_073

İyi çalışmalar! :)

Yer : Ege Üniversitesi Edebiyat Fakültesi önü

50D uygulamasından bu kadar mağdur varken hala 50D ile ilanlar verilmeye devam ediliyor.. hatta sadece enstitüler değil fakülteler de bu koroya eklendi...

Yazıyı ben yökde bulamadım.

En azından e-mail, fax atıp gündeme getirebiliriz belki.

örnek olarak kendi başardıklarımızı anlatıyım.

oynasınlar türküler söyliyerek yıldızların arasında

bu örneği ben daha önceki günlerde de verdim ama yine tekrarlamak istiyorum. yukarıdaki alıntı çanakkale onsekizmart üniversitesine ait uygulamadaki yrd. doç. liğe atama kriterleridir. diğer üniversitelerin bazılarında da aynı şartlar olabilir ancak hepsine dikkat etmedim.

merhabalar arkadaşlar;

Bunun için hazır fırsat vardır. Bunun için vekillere ve milli eğitim komisyonu üyelerine sorunun çözümü yönünde isteniğinizi belirten e-postalar veya mektuplar gönderebilirsiniz. Bu konuda ortak bir metin hazırlayıp, bu metni vekillere, başbakanlığa ve ilgili diğer yerlere gönderebiliriz. Haklarımızı ancak bu şekilde arayabiliriz. Aksi halde, yöneticielere ilelebet boyun eğmek zorunda kalırsınız. Yöneticiler tarafından sürekli görev sürenizin uzatılmaması tehditi ile karşılaşabilirsiniz ve doktoranızı bitirdiğiniz halde işsiz kalabilirsiniz.

ee ne yapalım akademisyen olmak bunu gerektiriyo

Ben geç kalınması derken hocaların ağırdan almasını kastetmiştim, yoksa biz en hızlı şekilde başvurumuzu yaparız :))

akademisyenlik diye idealist davramıp yüksek lisansa başladım ve doktora programı olmayan bir üniversitede araştırma görevlisiyim şimdi ve ocak ayında görev sürem bitecek:(

Bu aralar herkes yoğun. Sınav dönemi, malum. Bir koşuşturmadır aldı başını gidiyor. Yakında "normal"e döneriz :) Telaşa ve paniğe mahal yok!

Şimdiye kadar okuduğum en mantıklı ve gerçekçi yorum rilay rumuzlu arkadaşımızın son yorumu. Tamamen katılıyorum bizden birşey olmaz. Burada boşa çene yapılıyor, havanda su dövülüyor.

üniversitede kalmak için 50-d kadrosundan, 33-a kadrosuna geçirilmek

Arkadaşlar öğrenciler gibi yarı yıl tatiline siz demi girdiniz? Kimse yok mu?

Yine de Ankara toplantısını önemsiyoruz. Tüm olumsuzluklara karşın yapabilirsek çok iyi olur.

ANCAK,

Bleed, rektörlük bekletiyormuş. Bir arkadaşımız söyledi.

emin ol gönderirler...

FAcebook ta buluşabiliriz. Yalnız kurucu kayıp mesaj yazamıyoruz. Ben mesaj attım kendisine ne zaman döneceğini bilmiyorum.

uludağda 50d den 33aya geçenler oldu haberiniz olsun

YA HEP BERABER YA HİÇBİRİMİZ!

İşin bir de şu tarafı var ki, beni devlet yurt dışına gönderip, altı

Arkadaşlar lütfen provoke edici yazılar yazmayınız. Karşılıklı tartışma alanına dönmesin.

ben çoluk çocuğa takıldım... yasadan kuraldan anlamayan insanlarla HİÇ İŞİM olmaz. Zamanımı bunlarla harcayacak durumda değilim. Yine herzamanki gibi BİLİM YAPIYORUM.

evet güzel fikir...

kesilerek işine son verildi. İktisat ve Edebiyat fakültelerinde iki

bende öyle biliyorum.. yani 50d uygun şartları sağladığında doktora bitimine kadardır.. yüksek lisans bitince hemen bitmez..

güncelllll

Sokrates arkadaşımız güzel bir metin hazırlamış, mehmetdadaş arkadaşımızın yazısıda uygun şekilde eklenebilir diye düşünmekteyim. Yani sonuçta ne gibi bir çözüm önerisi sunulması gerektiğini belirtmek amacıyla.

YÖK, 1 Aralık 2006 tarihli kararıyla enstitülerde lisansüstü eğitim

50/d li olarak 35. madde kapsamında doktoraya gönderilen bir araştırma görevlisi doktora bitiminden sonra üniversiteyle ilişiği hemen kesiliyor mu? Yoksa 33/a ya kadro geçişimi yapılıyor? Bu konuda bilgisi olan bir arkadaş varsa bilgilendirme yapabilrse sevinirim.

Nedense bende ümitlenmemiştim, hatta en son ümitlendiğimde lisanstaydım:( ben henüz yüksek lisans tezdeyim ve başka bir alana geçtiğim için o alanda yüksek lisansa tekrar başlıcam yani başladığım yoldan dönüp diğer yola girdim ve daha adım atmadan bu sevdadan vazgeçsemmi diye düşünmeye başlamadım. Kariyer, istediğim iş vs. Ama ya gelecek korkusu?

Bende asistandım. Kadro yok diye kurum değiştirdim. 2 yıl oldu ama hala sıkıntılar içindeyim. Hala bir şansı var mı acaba geridönebilirmiyim diyorum ve yaptığım işe konsante olamıyorum. En önemlisi de yaptığım işi sevmiyorum.

evet haklısınız hayırlısı olsun kader

Büyük üviversitelerde doktora aşamasında olup ALES, ÜDS den çok yüksek puanlı arkadaşlarımdan bir kısmı hiç bir zaman bu imkanları bırakıp kadroyu düşünmediler.

Araştırma görevlileri yüksek lisans sonrası doktotraya başvuru yaparken ales e tekrar girmek zorundalarmı, alesin geçerlilik süresi bitmiş ise eğer?

Comu den mısın? comu ye geldı 10 gun once benım de aklıma gelmedı degıl eylem yapmak :) ama tek olmuyor ıste...

Vakit ayırıp paylaştığınız için çok teşekkür ediyorum. Çok üzüldüm gerçekten, üniversitelerdeki, akademik camiadaki insanlar nasıl böyle şuursuz ve mantıksız davranabiliyor hala anlamış değilim. Çok yazık yaa. Başta yaygın olan uygulama şekli benimsenmişken sonrasında, büyük ihtimalle koltuk korkusundan, döneklik etmek en büyük ayıp onların adına.

maddesine

Benim gibi bir tanidiginiz varsa benimle iletisime gecerseniz de cok sevinirim, cunku emsal dava ariyorum.

tabiiki, her üniversitenin bu olaya bakışı farklı. ama değişmez diye birşey yok. konuşarak, hocalara anlatarak bu sıkıntılar aşılabilir. biz en azından bunu kendı üniversitemizin her fakültesinde ve bölümünde başardık. öyleki, doktora yeterliliğe girmeyen arkadaşlarımız bile 33-a'ya geçirildi ve benzer durumdaki benim bildiğim 2 kişi de geçirilmek üzere. iş üniversitenin üst yönetimini ikna etmeye bakıyor. bunun için çalışmalısınız. hiç bir şey yapmadan hocalardan hamle beklemek yanlış. çaba göstermek gerekli arkadaşlar. diğer üniversitelerdeki örnekleri sunun hocalara. örneklerin niteliği ve niceliği karşısında kayıtsız kalmaları bence imkansız.

Beni bahsettiğim yürütme kurulu kararına

daha önce bu süreyi bekleyen var mı? 1 ay içince cevap gelir mi? bu konuda bilgi sahibi olan var mı? lütfen yardımcı olun

Yine de -ve ısrarla- gelmenizi, katılmanızı, bizimle birarada olmanızı çok isteriz.

Darısı bizlerin başına.

Yine de umutsuzluğa kapılmamak lazım değil mi! Umut iyi birşeydir...

hadi benim tezim bitmek üzere de sizlere ne oluyor ayol :))

Merkezi sistem geldiginde 50/D'lilerin 33/A'ya aktarilacaklari sehir efsanesi olarak kulaktan kulaga dolasmaya devam ediyor. Acaba umutlansam mi diyorum ama sonra burasi Turkiye, bu kadar kolay olamaz diyorum :)

Afişimizi aşağıdaki linkten görebilirsiniz,

ben de 50/dli bir araştırma görevlisiyim, burada birçok belirsizlik söz konusu, yakın bir zamanda görev süreleri biten 5 arkadaşımızın gidişi karşısında kimse birşey yapamadı ne yazıkki... Bu belirsizlik içerisinde üretmek, araştırmak, birşeyler ortaya koymak çok zor.

KOŞULSUZ İŞ GÜVENCESİNDEN GEÇER

Evet, bu bizim son şansımız olabilir. Çeşitli forumlarda milletvekillerimizin e-posta adreseri mevcuttu. En azından bu teklifin içeriğine ek olarak durumumuzu öetleyen kısa bir yazı eklersek bu konuda onları bilgilendirerek dikkatlerini çekebiliriz.

Çok acil yorumlarinizi bekliyorum arkadaşlar. İyi günler. Şimdiden teşekkürler...

Not: Bu arada, Sevgili Mehmet BABAmızı da tebrik ederim; gözünüz aydın olsun; umarım bebeğiniz sağlıkla ve mutlulukla büyür. Sen de "Hoşgeldin" aramıza küçük dostum :)

Dostlukla, dayanışmayla...

yökün insiyatifi üniversitelere bırakması da bizim rektörlüğün demesine göre sadece doktora sonrasında yapılacak geçişleri kapsıyor.

Allah'ım beyin en büyük nimetinmiş, bunu şu zavallıyı görünce daha iyi anladım...

teorik olarak 50/d lilerin 35. maddeyle dışarıda doktora yapamayacağı konusunda görüşler var ancak uygulamada böyle bir şey yok sanırım.

Mevzuat2000 kardeşimin belirttiği maddeler çoktan beri var ama bu yeni kanunla onun da önünü kapadılar. Yakın zamana kadar çoğu üniversitede geçişler bir onayla oluyordu. bizim burda hiç olmadı gerçi ama istanbulu biliyorum çok rahattı. ama onlarında işi zor artık. Diğer bir şey fakülte kadrosu olarak 50d nasıl olur bilemiyorum. Bence bu arkadaşlar yine enstitü kadrosundadır ancak görevlendirilmiş olabilirler. sonuçta herkes maddeye bakar. Kaçınılmaz kötü son er geç geliyor malesef.

arkadaşlar bu konu ile ilgili kanun teklifi muhalefet partisinden geldiği için dikkate alınacağına pek ihtimal vermemekle birlikte şu anda tek umudumuz danıştay olarak görüyorum.

Cinsiyeti

Arkadaşlar konuşulacak daha önemli konular var bence bırakın herkez yaptığı terbiyesizlikten utansın

12 Nisan 2006 10:02

Değerli arkadaşlar, sizi çok iyi anlıyan bir 50 liyim ve benim bir sorunum var, Henüz 1 yıllık asistanım ve bir kamu bankasından yakın zamanda çağırılabilirim. Bende en azından iki yılımı doldurup ayrılmak istiyorum ama böyle bir fırsatı da kaçırmak doğrumu bilemiyorum.

neyse ben genelde buralardayım.

Kredili derslerini başarıyla bitiren, yeterlik sınavında başarılı bulunan ve tez önerisi kabul edilen, ancak tez çalışmasını sekiz yarıyıl sonuna kadar tamamlayamadığı için tez sınavına giremeyen bir öğrenciye, ilgili enstitü anabilim dalı başkanlığının önerisi ve Enstitü Yönetim Kurulu onayı ile tezini jüri önünde savunması için en fazla dört yarıyıl ek süre verilebilir.

Yabancı ülkelerde öğretmenlere şöyle iyi şartlar sağlanıyor, şu kadar maaş veriliyor imkanları çok falan diye konuşuyoruz da öğretmenleri de akademisyenlerin yetiştirdiğini unutuyoruz. Sadece öğretmenleri değil, doktor, mühendis, siyasal bilimler, uluslararası ilişkiler, kamu yönetimi, ... her alanda yetişen insan biizm elimizden geçecek. Biz kaliteyi düşürürsek, ki bu uygulamalardan sonra aklı olan başka tarafa kaçar, döngünün sonu kendilerini vuracak.

pardon ben bir ay sonra yüksek lisans tezinizi verip doktoraya başlayacaksınız sandım. doktoranız bitiyorsa bizim üniversitede tezini savunabilir belgesini aldıktan sonra 33e geçiş için dosyanızı yöke yolluyorlar bir problem olmayacağının garantisini veriyorlar ama henüz bildiğim kadarıyla yapılmadı çünkü dediğim gibi tezini savunabilir yazısını almadan hiçkimsenin dosyasını yollamıyorlar. sizinkinde bir problem çıkacağını sanmıyorum umarım herşey yolunda gider.

Bugün 13 Ağustos. Bakalım bahsedildiği gibi bugün yapılacak toplantıdan 50D liler için bir karar çıkacak mı? Bekliyoruz...

yüksek lisanstan sonra eğer doktora programı yoksa 35. maddeyle görevlendirilip bir başka üniversiteye gidilebilir. fakat sırf doktora yapmış olmak için bir başka fakültede bir başka bölümde aynı kadroyla doktora yapılmaz. ancak bölümler birbirine yakınsa yani yüksek lisansın bir devamıysa o zaman yapılabilir. ama yine de en uygunu aynı bölümde doktoraya devam etmek bu da 35. maddeyle olur.

teşekkür ederiz yönetici arkadaşımız, ben de Sayın bakana sokrates arkadaşımızın önerisini aynen mail çektim diğer arkadaşlarımızda destek verirlerse inş. bir sonuç elde ederiz.

Birtakım sebeplerden ötürü B üniversitesinin doktora programına başvurdum.

olarak, fakültemden izin alırken, o zamanın dekanınin

Çetinkaya: YÖK Kanunu?nun 50-d maddesinin hukuki bir düzenleme

mtlich

Arkadaşlar aklıma bir soru takıldı. 33a' ya geçme şartları içerisinde "İki TİK döneminden başarıyla geçmiş olmak" yazıyor, bu dönemlere 0. TİK; yani teze başmala tiki de giriyor mu yoksa 1. TİK, 2. TİK şeklinde mi değerlendirmek lazım durumu?

xxcom cewap werirsen sewinirim

asistan girişimine teşekkür ediyoruz, bundan sonra da bu tür girişimlerin hep arkasındayız,

arkadaşlar bir kez daha söylüyorum bu işin çözümü ankarada birebir yetkililerle görüşmek orada görev yapan arkadaşlar sorunlarımızı dile getirebilseler çok iyi olur.

diğeri ise sözleşmeli olduğuna dair.

arkadaşlar ben bugün okutmanlığı kazandım ingilizce.

ayrıntılar için tekrar: www.anti50d.com

Haberleşme grubuna üye olmak isteyen arkadaşlar yine "<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="482a21242f2108293b213b3c29262f213a213b21252166273a2f"> " adresine mail atabilirler.

ATANMA SÜRESİ ve UZATILMASI

rektörlük yazılı olarak izin verdi ve ben doktoramı kazandım ve öğrenci belgemi rektörlüğe gönderdik.

inanamıyorum enstitüdeki personelden rektöre kadar kime sorduysam yök onaylamıyor diyorlar şaka mı bu. ben de kararı okuduğumda artık kontrol üniversitede diye sevinmiştim ama sonrasında herkes böyle olmadığını söyledi. bundan eminsiniz değil mi açık açık kandırıyorlar yani bizi.

akademik_abc ye tamamen katılıyorum. Bende 50/d bitince ünv. den ayrılmak zorunda kalanlardanım. tek şansım devlet kadrosuna geçme şansı bulmuş olmam. Esas branşım biyoloji ama şu an tapuda mesleğimle hiç alakalı olmayan bir işte çalışıyorum üstelik lise mezunu olarak görev yapıyorum. Devlet bu yetişmiş akademik personelide kaybetmemeli bence. Zamanımıza ve emeğimize yazık oluyor.

artık hepsi 50 d ye dönecek bilginize yök başkanı zaten söylemişti bundan bir sene kadar önce burslu sisteme geçiş ve bu şekilde maaşların artışına olanak verileceği artık garanti vs işleri unutun bu işe gönül verip risk alamıyacaksınız hiç bulaşmayın.

ilgili bir başvurunun olmadığını öğrendi. Girişimlerinden sonuç alamayan

ancak devamlılığın sağlanması gerekli

bizim okulda başından beri 50dli olan doktorasını bitirmek üzere olan araştırma görevlilerinin 33aya aktarılacağı söyleniyor. ama tezini savunabilir kağıdını aldığında bunu yapıyorlar öncesinde yapmıyorlar.

Size sonuna kadar katılıyorum. Sırf puanları yüksek diye birilerini almak uygun değil. Ama aynı zamanda, akraba, tanıdık, eş-dost diye kadrolaşmak da hiç uygun değil.

Şuanda YOK'ün bizim durumumuzdan daha önemli bir işi var. O da Üniversite personelinin SAÇI ve SAKALI...

Kimse bana kalkıp da yurtdışında şöyle, yok rotasyon iyidir, vs. atıp tutmasın. Burası Türkiye, zaten zor şartlar altında bilimsel çalışma yapmaya uğraşıyoruz, onca engellemeye karşı geliyoruz, yukarıda keyfi yerinde biri çıkıp "sen 50dlisin doktoran bitince işten atacağız seni" diyor, "yeni üniversite açtık, içi de boş kaldı, sen git" diyor. Ne zamandır bu muabbet vardı. Memurları bile 4cli hale getirmek isteyen zihniyet, ülkenin doktora yapmış akademisyenlerine mi acıyacak? Seçimler yaklaşıyor, herkesi daha dikkatli düşünmeye davet ediyorum.

İş kritere kaldıysa problem yok. Çoğu 50/d'li arkadaşımız yrd. doç. luk kiriterlerini tutturuyor neredeyse. İnşallah hüsrana uğramayız. Buca yıl verdiğimiz emek boşa gitmez...

evet dmuh, bölüme yazı gelmeden dilekçe almadılar ama sonunda resmi yazı geldi ve başvuruyu yaptık. Isparta nın 50D ye geçişinin reddedildiğini duydum, yök gerekçe göstermemiş, umarım Selcuk takilerin ve diğer 50 D lilerin kaderi de öyle olmaz.

meraba arkadaşlar. çok ısrar ettik en azından editörün seçimine girerek ana sayfada yer alalım diye. böylece sesimizi daha çok kitleye ulaştırabiliriz diye düşündük. ama maalesef öncelikle bizler yokuz ortada. biz bir araya gelemedikten sonra sesimiz gür bir şekilde nasıl çıkacak.

Sevgili 50d'li arkadaşlar;

yoksa yüksek lisans bittiği anda kadro da biter mi

50/d denilince Öğrenciliğin süresince burs verilir diyor... öğrenciliğin tamamlanınca kadron bitiyor... bu durumda 50 d lileri kapsamaması için bu madde değişmesi gerekir...

30.4.1992 tarih ve 3797 sayılı Milli Eğitim Bakanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun 19 uncu maddesine 492 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile eklenen bendi kapsamında bulunanlar hakkında üçüncü fıkra hükmü, 8.4.1929 tarih ve 1416 sayılı Ecnebi Memleketlere Gönderilecek Talebe Hakkında Kanun ve diğer kanun hükümleri uyarınca yurtdışına gönderilen öğrenciler hakkında da bu madde hükümleri uygulanır.

Arkadaşlar maalasef Fakülte 50-D si de varmış artık kesin larak bunu öğrenmiş bulunmaktayz. Ancak bu kadronun enstitü 50-d ve Fakülte 33. madde araştırma görevliliğinden farkları ve benzer yanları nedir bilmiyorum. Doktora sonrası ilişik kesilir mi? doktora proramı yoksa başka bir üniversiteye görevlendirmek zorunlu mu? Bilgisi olanların bilgisine ihtiyaç duymaktayız.

Enstitü kadrosu neticede Lisansüstü eğitim bittiği zaman bu kadro da düşer...

İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Radyo tv ve sinema bölümüne araş. gör. alacakmış bilginize...

nubanda, bende seninle aynı derdi paylaşıyorum...

"Başbakanlık Müsteşarınca sorunun çözülmesi istenmiş ve bu konuya ilişkin talep Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Sayın Mehmet Ali Şahin'e iletilmiştir. Sayın Şahin, Başbakanlık Müsteşarının bu talebinin ardından sorunun çözümünü Devlet Personel Başkanlığından istemiştir. Devlet Personel Başkanlığı bu gelişmeler üzerine YÖK Başkanlığına görüş sormuş ve gelen görüş olumlu olmuştur."

en son olarak 33. a ya geçiş için YÖK 3 kasım kararını çıkardı ve bu karara uyan üniversiteler oldu uymayanlarda oldu.. YÖK bu konu hakkında sadece danıştaya gitmek dışında çok bişey yapmıyor. yapan yapsın nasıl olsa bir gereğini yaparız. der gibiler...

5 Mart 2009 İstanbul Üniversitesi Beyazıt Kampüsündeyiz

DEÜ, aldığı kararla daha önce 33/A kadrosuyla göreve başlattığı tüm araştırma görevlilerini 50/D'ye geçirdi. 50/D'ye atanan araştırma görevlilerinden biri olarak konuyu yargıya taşıdım.?

Üzerinde kısmen uzlaşılan fakat mali boyutu/miktarı konusunda son değerlendirme yapıldıktan ve ilgili kuruluştan bilgi alındıktan sonra kesin kararı bugün verilmesi üzerinde uzlaşılan hususlar da şöyle:

Biraz karışık bir durum.50dlilerin statüsünün değişmesi ve garantili hale gelmeleri...?Unutmamalı ki dünyanın hiçbir yerinde akademisyenler üst düzey maaş almazlar ve hep sıkıntı içindedirler. Hatta birçok avrupa ülkesinde üniversitenize ne kadarlık proje getiriyorsanız okadar değerlisiniz.

Bir gelişme var mı 33aya geçişte? Bizde sesi çıkan olmadı henüz. Sanırım bazı üniversiteler bekletiyormuş rektörlükte YÖK' e yollamıyormuş belgeleri.

size bir bilgilendirme maili daha.

50/d kadrosu alabilmen için ilgili enstitünün öğrencisi olman gerekiyordu. yüksek lisansa girmediğine göre bu kadroya başvuramazsın. ancak 33/a kadrosunda böyle bir şart yok fakat bu kadroda pek açılmıyor.

50d lilerin sonu ne olcak...

amaç 50/d lilerin gelecek kaygısından bir an önce kurtulmaları. bu yüzden şahışlar bireysel olarak önemli değil. önemli olan birlik beraberlik içinde sorunlara sahip çıkılması. ayrıca ben bu günlerdeki çabalardanda umutluyum. çünkü asistangirişimindeki arkadaşlarla herhangi bir tanışıklığım olmasada yaptıkları çalışmalar daha yeni başlamasına rağmen ses getirmeye başladı. bizlerde onlara destek olursak sadece 50/d lilerin değil diğer öğretim yardımcılarının da sorunları bir nebze olsun çözüme kavuşur. sonuçta sorunları olanlar bu grup hocaların her zaman keyfi yerinde

üniversitede görev yaptığınız için biliyorsunuzdur.

hocalarım merhaba, size çok kısa bir sorum olacaktı. Nişanlım şu anda bir üniversitede yüksek lisans öğrencisi ve tez aşamasında, tezini normal teslim süresinde vermeyi planlıyor. , Şu an başka bir üniversitede araştırma görevlisi kadrosuna başvurmaya hazırlanıyor. Durum bu şekilde yüksek lisansının bitmeye yakın olması kadroya kabul almada sorun çıkarabilir mi? şimdiden çok teşekkürler saygılarımla

Kadrolu Öğretmenlik mi? 50/d de arastırma görevlisi çalışmaya devam mı? Sizce hangisi?

o HAYDAR artık öldü,

17 NİSAN CUMA İZMİR EYLEMİNE DAVET

dmuh kardeşim

chatnoir'e cevap..

Dekana gittim, rektör destekliyorsa bence sorun yok, ben kadro açarım

Aktarım olacaksa önceden 50/d olup başka kuruma geçenleri da istemeleri durumunda aktarsınlar ozaman. Banane ya :(

Arkadaşlar bu milletvekiline mail atalım. Tarih mayıs ayını gösteriyor o zamandan bu zamana ses çıkmamış. Milletvekiline üstelersek belki birşeyler olur. Yazısı çok anlamlıydı hakikaten anlayacak bir insan belli. Üstüne düşmekte fayda var

arkadaşlar ben kadrolu memurum ama idealim üniversitede yoluma devam etmek. istediğim üniversite 50/d ile ilana çıktı ve ben başvurdum. daha sonuçların açıklanmasına çok var. şimdi burada sizin yazdıklarınıza baktım da doktoradan sonra aynı yerde veya başka ünide kalma şansın hiç yok mu? herkesin ilişiği kesiliyor mu?sonra ne oluyor diyelim sözleşme bitti atıldınız tekrar öğretim görevliliği kadrosu için mi beklemen gerekiyor?

eğer doktora programı yoksa 35 ile göndermeyip git gel de yaptırabilir yani :))

Eski karar iptal edildi

Umarız doğrudur,,,

Son noktayı koymuşsun yine hocam, eyvallah...

bir de bundan sonra fakülteler 50 d ile kadro açacaklarmış 33ü beklemek hayalmiş öyle diyorlar ama 33 te herşey garanti mi?

Araştır

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı Genel Kurulu, 15 Temmuz 2005 tarihinde

Yazıda link vermeyi unutmuşum ilgilenen arkadaşlar linkteki yazının 7. maddesin bakabilir.

Var mısınız başlık ilk sıraya geçirilene kadar düzenli şekilde güncelleyelim? :))

ama güzel espri olmuş :)

Şu anki yöntmelik ve yasalar gereği 50/D den 33/a ya naklen geçiş kesinlikle söz konusu değil. Kesin ve net! YÖK ile bizzat görüştüm.

merhaba arkadaşlar. ben de aranıza yeni katıldım. öğretmenlikten 50 / d kadrosuna geçiyorum muvafakatım henüz gelmedi. araştırma görevliliğine başvurmadan önce çok korkuttular beni kadrolu öğretmenliği bırakıp geçme çok riskli diye ama ben dinlemedim. ben bu 50/d konusunda umutluyum bu konunun artık çözüleceğini düşünüyorum. son zamanlarda bununla ilgili gelişmeler de oluyor. istanbul üniversitesi diğerlerine örnek olur inşallah. herkese çalışmalarında kolaylıklar. başarılar. inşallah bütün 50/dliler kadroya alınır en kısa zamanda.

Tamam o zaman arkadaşlar gönlünüzü ferah tutun. Tycho size garanti veriyor. Ne yönetmelik okuyun, ne bilgi alın hiçbirşey yapmayın. Arkadaşımız garanti veriyor nasıl olsa:)

50/d li olmayıp da arada bir bu şekilde yorum yazan arkadaşları istemiyoruz.

Öncelikle eskiden 50d-33a geçişi nasıl yapılıyordu?

bu arada www.asistanlar.org Türkiye Asistan Girişiminin internet sayfası olarak yayındadır...

haklısınız hocam

Herkesin gönlünce olması dileğiyle...

iyi tatiller sevgili 50/d li arkadaşlar.

bazı üniversitelerde yüksek lisanstan doktoraya geçişler yine 50d kadroları üzerinden yapılıyormuş.50d maddesi ile kadroya atanan ve yüksek lisans bitiminde doktoraya kadrosu düşmeden geçen varsa lütfen bana bilgi verebilir mi? bunun yapıldığına dair bir emsal verebilirsem benimki de aktarılabilir. yardımcı olursanız çok mutlu olurum.

Merhaba arkadaşlar

İzmir'de olan arkadaşlar yine saat 18:00'de Eğitim-Sen 3 no'lu şubede basın açıklamasına katılabilirler.

2547/33 veya 50d ye göre görev yapan Araştırma Görevlileri aynı bölümde ve hatta aynı anabilim dalında aynı hizmeti görmektedirler. 50d ye göre görev yapanlar başarılı olmaları halinde bile 33. maddeye göre kadroya aktarılmaları tamamen idarecilerin keyfine kalmış durumdadır. Onlarla uyumlu iseniz sorunsuz kadroya aktarılmaktasınız. Biraz karakter sahibi iseniz veya haklarınızı koruma yönünde biraz eğilim gösterdiniz mi uyumsuz ilan edilip, görevinize son verilebilmektedir.

ASİSTAN KIYIMINA SON!!!!!!!!

Mtlich kardes 31 Temmuz yonetmeliginin ne getirdigini oz olarak aciklayabilir misin sana zahmet?

Üniversite ve Üniversite Eğitimi Kongresinde, akademik özgürlük için iş güvencesinin önemine vurgu yapıldı

Gün sonunda yine güncel

vet_83 benimde bu dönem y. lisans bitiyor. Bölümde iki adet prof. olmaması sebebi ile eylülde doktora eğitimi açılamayacak. Tahmini 2012 şubat ayındaki eğitim döneminde bu şart sağlanacağı için ben tezi hazırlayıp kenara koyacağım ve bir dönem y. lisansı uzatacağım.

arkadaşlar yök'ün forumunda yorumlar geç yayınlanıyor o yüzden sabırlı olmakda fayda var. yayınlanmıyor diye yazmayı bırakmayın sakın :)

"sabahakarşı-cel"

Zürih'e gittim. Güzel güzel bilim yaptım. Bu arada, bölüm başkanı ve

kadrosuna atanamayacaklarını ancak, açılacak diğer ilgili kadrolara

İzmirde Asistan Girişimi için yaptığımız toplantıda okutmanların sorunlarını dile getirmiştim. O gün "şimdilik somut birşey söyleyemem, ama YÖK uygulamaları gereği yakın zamanda okutmanlar da kapı önüne koyulabilir" demiştim... Aradan 2-3 ay geçti.. Maalesef olan oldu. Bizim okuldan bir okutman arkadaşımızın görevine son verildi, KPDSden 80 barajını aşamadığı için... Bu, bildiğimiz kadarıyla ilk kez oluyor. Dolayısıyla hukiki süreç ve sonuçlar emsal teşkil edevektir... Kendisi hukiki girişimlerde bulundu. Davasına ne kadar sahip çıkabilecek bilemiyorum; ama bu hafta görüşüp ikna etmeye çalışacağım...

merhaba. ben ankarada iyi bir üniversitede yüksek lisans yapıyorum ders aşamasındayım. eskişehirde 50/d kadrosu ile araştırma görevliliği sınavını kazandım. atamam bugün yarın gerçeleşek. yalnız sorunum şurada esk. deki üniversitenin benim anabilim dalımda yüksek lisans programı olmasına rağmen bana haftada iki gün kendi üniversiteme yüksek lisansım için gidip gelme izni vermişlerdi. bugün kendi üni. min entitüsüne gittim bunun yasal olmadığını ve böyle bir şey olduğu takdirde benim yüksek lisansla ilişiğimi keseceklerini söyledirler. çünkü 50/d liler şehir dışına yollanamıyormuş bu ancak 35. madde ile oluyormuş. bana iki yol önerdiler ya eskde yatay geçişle eğitimime devam etmek ya da işe başlamadan istifa edip kendi üni. de yüksek lisansa devam etmem. kendi okulumu bırakmak istemiyorum. bu konuda ne yapabileceğimi, yasal haklarımı bilmiyorum lütfen yardımcı olun bana... bir de esk. deki üni. nin doktora programı yok. o zaman ne olacak? benim kadromu 33'e çevirip 35'lemi görevlendirecekler?

Hukukçu olmadığım için yanlış bir yorum yapmak istemiyorum. Gökçe buralardaysa bu değişikliğin 35. maddeyle görevlendirilen dostlarımızı nasıl etkileyebileceğini hukukçu gözüyle anlatsın bize.

ben geçen yıl bu olaylar patlak verdiğinde yöke mail atmıştım hem de özene bezene durumun ciddiyetini bizler için önemini anlatmıştım kişisel bilgilerimi de çekinmeden vererek ama ne bir geri dönen oldu bence aslında ne de okuyan.

Kalıcı kadroda olmadığınız anda zaten tüm sıkıntılar başlıyor. Eğer 33/a gibi 50/d lilerde kadrolarda olsa idiler, ne hocaların kaprislerini çekerdiniz ne gelecek kaygınız olurdu, ne her an acaba bitecek mi endişesiyle yaşamaz, kimsenin saçma sapan isteklerine boyun egmek zorunda kalmaz ve yaptığınız işe çok daha verimli sonuçlarla sarılırdınız. Kendi başınıza zaten hoca olurdunuz. En büyük problem budur ve ne yazık ki ben de dahil birçok kişi bu gibi sıkıntılardan dolayı çok sevdikleri mesleklerden ayrılmışlardır. Şayet böyle kalıcı kadrolara geçirilme gibi bir durum sözkonusu ise önceden 50/d li olup ta ayrılmış ve ya ilişiği kesilmiş insanlar için büyük haksızlıktır diye düşünüyorum. Mutlaka zaten yetişmiş insanlar olan bu akademisyenlerinde geri dönüşü konusunda çalışma yapılmalıdır. Saygılar...

Merhaba arkadaşlar,

Onemli olan MYO'ya veya fakulteye girmek degil. Oraya hangi kadroyla girdigin onemli. Eger basvurdugun kadro ogretim gorevlisi kadrosu ise bunlar daimi kadrolar. Ama ogr. gor'lerde de sanirim yrd. doclarda oldugu gibi devamli sozlesme yenileniyor. Bundan emin degilim. Yani eger sordugun bakanlikta calisan herhangi bir memur gibi sozlesme yapmadan emeklilige kadar devamli calisacagin bir kadro ise universitede bunlar sadece doc. ve prof. kadrolaridir. Yanlisim varsa duzeltin lutfen.

Bölüm başkanı olur demiş de neye demiş acaba, görevlendirmeyle mi yüksek lisans yaptıracak sana Ege' de yoksa git gel yapmana izin mi verecek ders aşamasında? Eğer ikinci seçeneği düşünüyorsa seve seve gider yaşarsın Konya' da. Yüksek lisans bitince istifa etmende sorun çıkacağını zannetmiyorum, zaten enstitü seni atmak için elinden geleni yapar :)

vevaplarsanız sevinirim

"3 yıl" deme sebebi maksimum sürenin 3 yıl olması. Anladığım kadarıyla yüksek lisansın bitene kadar 35. madde ile görevlendirilecek ve yüksek lisans yaptığın okulda çalışacaksın. Yüksek lisans bitince, eğer kadronun bulunduğu okulda doktora programı da yoksa doktoraya da başvurup devam edebilirsin gibi geliyor. Sonrasında kadronun olduğu yere geri dönüş şartı var mı bilemem, yoksa kadroya yazık olacak; çünkü ihtiyaçları olduğu için eleman istemişler sen de gitmemek için çabalıyorsun. Sağlam torpil bulursan yüksek lisansı yaptığın okula da geçebiliyorsun; ama çok çok zor ve de benim kanaatimce hiç doğru bir davranış değil. İstersen bir daha düşün, Konya' ya gitme imkanın olursa git gez gör araştır bölümdekilerle konuş, belki kalmayı seçersin, gerçekten asistana ihtiyacı olan bir bölümse onları da zor durumda bırakmamak adına kadroyu kabul etme, yedekte olan girsin çalışsın. Sen de yaşamak istediğin yerde bir yere başvurursun. Herkes mutlu mesut olur :)

sağol arkadaşım hepimizin dileklerini net bir şekilde dile getirdin ellerine sağlık...

Saat : 12.15

yanılıyorsun:)

mekkiii, haklısınız. Bana da biraz ağırdan alıyoruz gibi geliyor :)

Arkadaşlar size üzücü bir haber verceğim.01.12.2006 tarihinde yök tarafından alınan ve üniversitelere iletilmekte olan karara göre anabilimdalları ve fakültelerin isteği ile 33a ya çevrilebilen 50d tahsisli kadrolar bu tarihten itibaren hiçbir şekilde 33a ya çevrilemeyecek.

Kadro Sayısı 1 Kadro Derecesi 5

hadi arkadaşlar nerelerdesiniz.

b-Ahmet, 2547/50d ye göre Mehmet'le aynı anabilim dalında yıllarca çalıştı, doktorasını tamamladı, keyfi olarak görevine son verildi, işsiz kaldı.

güzel haber ama bir de bunu anlamamazlıktan gelenlere anlatmak lazım. sonumuz hayır olur inş.

Umarız herkes emeğini koyar bu işe.

teşekkür ederim dmuh.. yine araştıracağım ben bu durumu.

görevi ile ilgisi yok. İstenilen lisansüstü öğrencinin, eğitimi

gerektiğinin farkındayım!

Arkadaşlar sesimizi duyurmak için ayrı ayrı illerde basın açıklaması yapmak yerine topluca Ankara'da sesimizi duyursak daha iyi olaz mı?

varıldı"

Şimdilik bu kadar. Herkese iyi çalışmalar.

Şaka bir yana, 35. madde diye bir başlık hatırlıyorum, hala da aktif. Tabii olsun, 35. madde platformu da olsun, haksızlıklara hep birlikte karşı çıkalım, düzeltilebilmesi için elimizden geleni yapalım.

bir günlük de olsa öğrensin dünya arkadaşlığı

gözün aydın. umarım kızın sana ve tüm 50/d lilere uğur getirir.

Arkadaşlar bu sevindirici haberin memurlar. nette de yayınlandığı söyleniyordu ama ben bulamadım.

Gün sonunda güncel

meb.gov.tr. temmuz ayı atama klavuzunda yer alan bilgiye göre 'Devlet üniversitelerinde en az iki yıl süreyle öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve araştırma görevlisi olarak halen çalışmakta olanlar ile bu unvanlarda aynı sürelerde çalışmış olup da bu görevlerinden ayrılmış olanlar' açıktan atamayla milli eğitime geçebilecek. Bu anlamda problem yok gibi. Fazladan kadro açıldığı için atanma problemi de olmayacak sanırım. en azından coğrafya için böyle. tabi ki bu durum, alana göre değişiyor. ama işin gerçeği üniversitede kalmak ve devam etmek daha mantıklı. Yine de mebe geçmek isteyen arkadaşlar iki yılı tamamlayıp uçsun bence. üniversitede kalmak istiyenler de gerekli yerlere yazı yazmalı ve çözüm istemeli diye düşünüyorum...

ilgili link: http://www.memurlar.net/haber/65329/

? Yukarıda anılan öğretim elemanlarının kendilerini akademik ve mesleki olarak geliştirmeleri ve insan onuruna yaraşır bir yaşam sürdürebilmeleri için gereken ücret iyileştirmeleri acilen yapılmalıdır. Asistan hekimler arasındaki ücret dengesizliği giderilmelidir.

Yaa bu 50 /d kadrolari sadece enstitulerde mi aciliyor? Egitim fakültesinde acilan arastirma görevlisi kadrosunun 50/d li olma ihtimali var mi acaba?

Sağlıcakla...

Nihayet Finaller Bitti.

rektör ilana cıkar fakülte veye enstitü değil

Lütfen ifadelerinize ve tarzınıza dikkat edin. Mesele hepimizin karşı karşıya kaldığı bu zorlukta bölücülük yapmak değil meseleyi iyi anlayarak ona göre hareket planı belirlemektir.

Bizi anasayfaya taşıdığınız için çok teşekkürler.

yazışmaların örneklerini göndermek isterdim fakat bilgsayarımda bulamadım. fakat zaten bu konuda benide rektörlük personel işleri daire başkanlığındaki yurt içi ve yurt dışı görevlendirmeler birimindeki memur yönlendirmişti. hatırladığım kadarıyla ben öncelikle çalıştığım fakültedeki bölüm başkanlığına 35 le gitmek istediğim ünv ye ilişkin dilekçe yazdım. bölüm başkanıda bu dilekçeyi olumlu bulduğunu ve bölümde ilgili doktora programı olmaması nedeniyle bölümün gelişi için bu şekilde asistan gönderilmesinin gerekli ve uygun olduğuna dair dekanlığa dilekçe yazdı. dekanlık bu dilekçeyi üst yazıyla rektörlüğe iletti. rektörlük önce gitmek istediğim ünv nin ilgili doktora programı olan enstitüsüne olumlu görüş sordu. ordan olumlu görüş gelince . rektörlük karşı ünv den olumlu görüşü alınca bende kadro talep formu doldurmamı istediler onuda yökten indirdim. yani bu kadro o anki ünv. nin kadro durumunu gösterir bir form. o formu doldurup dekanlığa sonra da rektörlüğe götürdüm . bu arada ayrıca özgeçmiş filanda vardı dosyamda. sonra işte üreç başladı. 3 ay sürdü. umarım birazck da olsa en azından süreci tanıman adna bu yazdıklarım faydalı olmuştur. şubatta başlamak için çok hızlı hareket etmelisin. detaylı bilgi için selçuk ünv. si rektörlük personel daire başk ararsan prosedür hakkında bilgi verirler sanırım.

arkadaşlar bu maili sokrates arkadaşımız hazırladı lütfen herkes bu maili devlet bakanına göndersin.

Kesin KANIT var mıymış yoksa haklarıyla kazandıklarını umup hala güvenelim mi sisteme? :))

Yardoç luğun kalktığını söyleyen bendim. Yök resmen bir değişiklikle yardoçluğu kaldırmasada yıl içinde kaç tane yardoç kadrosunun çıktığına ve hangi üniversitelere yardoç kadrosu verildiğine bakarsınız değişimi fark edersiniz. Yök ile irtibat halindeki hocalarımızdan da duyduğumuz şekliyle artık doğrudan doçentliğe hazırlanmamız isteniyor. Büyük ve köklü üniversitelerki birikimi azaltmak için yardoç kadrosu taşra üniversitelerine veriliyor. Zira bizde akademisyenler lisansa başladıkları üniversiten prof. olarak çıktıklarından yök kendince dolaşımı sağlamak için böyle bir yol bulmuş

Biliyorum seninde yurtdışını kazandığını. Hatta organizazyondada başarılı olduğunu:)) Ama kardeş ben iktisat alanında gidiyorum. Amerikada iktisat daha çok matematiksel gösteriliyor ancak bana Türkiyede bu temel verilmedi bölümümde. Sende takdir edersinki Bursumuz aslında karşılıklı bir burs ve başarılı olmamız isteniyor bizdende. Açıkcası başarısız olma kaygısı beni korkuttuğu için kararsız kaldım. Bide şu sıra akademik ilanlar da veriliyor, giden bazı arkadaşlarlada konuştum nedense biraz soğudum ama hayırlısı tabi...

Ege Ü. durum böyle. Sizin dekanınız ve anabilimdalı başkanınız kadroya alacağı kişiye göre ister 50d ister 33a kdaro alabiliyormuş. Ama düşünce şöyle:Eğer kadro 33a ise daimi gibi düşünülüp 50d veriliyor ki doktora bitiminde tekrar kadro açığa çıksın. Hocanın bize dediği kadronun ik yolla boşaldığı. Birincisi yardoç olunca ragör kadrosu boşalıyo diğeri ises doktora ile biten 50d. Bu nedenle ellerinde heryıl verecekleri kadro sayısı azalmasın diyr 50d tercih ediyorlar.

Çıkan ilanların büyük çoğunluğu böyle gördüğüm kadarı ile...

Çok güzel bir çalışma,

50d den 33 e geçmek için

Toplantının içeriği hakkında basını bilgilendiren YÖK Başkanvekili Profesör İzzet Özgenç, öngörülen düzenlemenin sadece sağlık alanındaki öğretim üyeleri ile sınırlı olamaması gerektiğini belirtti.

o zaman firdevs32 süleyman demireli kutlamak lazım :) Geçişe izin vermeyen üniversiteleri de kınıyorum.

rocknmath

üniversitede asistan kadroları, 50-d maddesinden ilan ediliyor.

arkadaşlar 50/d kadrosu enstitü kadrosudur, y. lisans veya doktora bitiminde ilişik kesilir. bu kadrodaki arkadaşlar genellikle fakültelerde görevlendirilirler. o yüzden fakülte kadrosu sadece 33. maddeyle görev yapan arş. gör. arkadaşlara aittir. yani 50/d maddesiyle çalışan bir arş. gör. arkadaş, geçici işçi hükmündedir. eğitimi bitince ilişiği kesilir, eğer yönetim, bölüm başkanı, bölümdeki diğer öğretim üyeleri de onay verirse bu arkadaşa yrd. doç kadrosu verilir, tabi ilan çıksa da bir iki ay süren atama sürecinde maaş alamaz o yüzden enstitü kadrosu hiç bir zaman garanti bir kadro değildir. buradan özellikle öğretmen olup master ya da doktora yapan arkadaşlara sesleniyorum, sakın 50/d enstitü kadrosuna başvurmayın, dışarıdan master ya da doktoranızı yapın ve yrd. doç. ilanlarını takip edin ya da kendinize bir kadro ilanı verecek üniversiteler arayın, herkese iyi çalışmalar.

aslında ben artık 50/d li de değilim. çünkü aynı kadrodaki bir çok arkadaşın tez süresi sona erdiğinde başına gelebilecek bütün sıkıntıları 3 aydır yaşıyorum. inanın her şey okadar zorki, işsizlik, gelecek kaygısı ve belkide bu yüzden bir çok arkadaşın evlenmesine bile engel olabilecek bir durum.

benim arkadaş 50D kadrosu ile niğdede başladı..35 ile doktoraya göndereceklermiş. dönüşte umarım kadro bulur.

Hadi hayırlısı Bleed, güzel haberlerinizi bekliyoruz.

Di mi kierkegaard :)

tekrar başarılar dilerim.

Arkadaşlar şu soruma cevap verirseniz sevinirim.

Sanki millet kapıda kadro için yığılıyormuş gibi, bir akademik personel 2 ayda yetişiyormuş gibi bulduklarını da kaybetmeye çabalıyorlar ki ülke gelişmesin, bilim yapamayalım, sömürge olup gidelim. Ben başka birşey düşünemiyorum. Güya bu kadro araştırma görevlisi olarak emekli olanların önüne geçmek içindi, 50d kadrosundakileri daha çok çalıştırmak içindi. Bir araştırsınlar bakalım kim daha çok çalışıyor, daha rahat yayın yapıyor

Arkadaşlar 3 hafta izine çıkıyorum. Buraları boş bırakmayın.

saygılarımla

bu arada 50D ile ilgili olarak devam mahkemede durum nedir, bilen arkadaşlar yazarsa sevinirim.

üstelik kadronun gelip gelmeyeceği bile kesin değil. hem ya benden daha yüksek puan alanlar başvurursa ön elemeyi bile geçemezsem bi de bu var. ben 3 yıl bile yararlanamadım kadrodan yüksek lisansımın ikinci yılı geldi zaten kadro. 5 vardı tezimi vermeme uzattım bir yıl daha bitirdiğim halde. yani sadece buçuk yıl kullanabileceğim. umarım dmuh sizin yöntem işe yarar da yıllık izinle geçebilirim ben de doktoraya.

2-disiplin cezası almamış olmak

açıklayıcı bilgilerin için teşekkür ederim.

Sonucu merakla bekliyoruz...

En azından birileri çabalıyor...

Bu yazıyı dr. tezimi bitirmiş olmama rağmen 13 aydır sınavına girememiş ve 1 ay sonra tamamen süresi dolan 50Dli biri olarak yazıyorum... Dikkatinize...

Kongre içeriğine, bildiri özetlerine ve tam metinlere kongre sayfamızdan ulaşabilirsiniz.

2 üniv aynı şehir de de değil o açıdan da zorluk yaşayabilirim die düşünüorum..

günceelllll...

Atatürk gençliği her zaman hakkını aramalı, mrb böyle birlik olmanıza sevindim umarım bende aras. gör. olup aranıza katılırım, size bir kac sorum olacak. ben bi üniversiteye basvurumu yaptım bilim, mulakat olacak tahminim. su an baska bir üniversitede yuksek lisans yapıyorum, olurda araş gör. olursam durumum ne olacak benim kazandıgım yere benim yükseklisansım burda beni atayın 35 ile deme hakkım var mı yoksa onların insafınamı kaldım.

Egitim-Sen 50/d davasindan haberi olan? Yeni gelisme? Evet bu is ancak secimlerden once cozulebilir yoksa 2012 secimlerine kalir. Zaten o tarihte buradaki bir cok arkadas suresini coktan doldurmus olacak.

haydi arkadaşlar zaman sesimizi duyurma zamanı biraz çaba lütfen.

arkadaşlar

Bu arada niye kimse yorum yazmıyor?Arkadaşlar nerelerdesiniz?

buraya yazan bütün arkadaşlar eylemdeydi sanırım... bir kelime yazmaktan aciz insandan ne hayır gelir...? sizce?

herkese iyi çalışmalar.

HAKLIYIZ, KAZANACAĞIZ!

Umarim Istanbul'daki arkadaslarin bugunku oturumu guzel sonuclar verir. Umarim medyada yer bulur.

yok baskanı rektorlerle bır araya gelmıs.. Toplantıda, rektörler, araştırma görevlilerinin sayısının arttırılması. artık kımın cıkarları on planda tutuldu sız yorum yapın... Bana gore sayı artsın da ne sekılde olursa olsun.. ister 50/d ıster burslu... Ama hala dıyorum buna cok sukur.. ne kadar gelecegımız garantı olmasa da...30 yasında sonra n eolacagımız bellı olmasada...

Arkadaşlar acilen yardımınıza ihtiyacım var.

yani bir bölümde 3 tane 50dli asistan varsa sadece 2sini geçirme durumu olamaz . Sadece doktorasını tamamlayıp ilişiği kesilme durumunda olanlara öncelik tanınabilir belki. Hayır, geçiş yapmadım henüz. Zaten daha başındayım yolun. En son sıra bana gelir.

Buna göre, döner sermaye üzerinden bu kişinin dışarıya hizmet verebilmesine imkan tanınacak.

ssometimes arkadaşım bu durumda seni sınavdan bi gün önce mezun ediyolar. Ertesi gün doktora için mülakata giriyosun bölece hiç ara vermemiş oluyosun

arkadaslarimizin hala 33'e gecislerinde sorun yasanacaktir. Onerilmis

50/d başlığı varlığını sürdürmeli.

geçişler kişiseldir kimin geçtiğini kimin geçmediğini bilemeyizki, siz geçebildinizmi

Sn. Ertan Küçükefe

arkadaşlar çok afedersiniz. tabiki böyle birşey yok. yoğunluktan dolayı foruma hiç bakamadım

Arkadaşlar 50d kadrosunda görevlendirmeyle başka üniverseteye doktora için gidebiliyormusun bilgisi olan varmı acaba? yüksek lisansım bitmek üzere 50 d araş. görevlisiyim yüksek bitince kadron düşecek diyorlar, ayrıca araştırma görevlileri sınavla mı yoksa sınavsızmı doktoraya başlıyorlar cevap yazarsanız sevinirim..

maalesef bu kadro öyle bir durumki emek verdiğiniz halde kendinizi akademisyen gibi düşünemiyorsunuz.

33lük 50lik 35lik OYEPlik BİYEPlik ayrımı yapmaksızın

acarmuh

arkadaslar ben su anda yuksek lisans yapiyorum ve tez asamasindayim... Tez asamasina geceli bir donem oldu... yani 1,5 yildir yuksek lisans yapiyorum... bu arada baska bir universiteye 50 d arastirma gorevlisi basvurusunda bulundum... eger kazanirsam yatay gecis yapmam gerekiyormus bu konuda imza attik sinavdan once... simdi merak ettigim su anda bulundugum uniye yatay gecis icin basvuru yapinca uninin sonucunu beklemeden kazandigim unide goreve baslayabilir miyim? bir de yatay gecisin tamamlanmasi ne kadar surer? basvurdugum unideki hoca buraya geldigin takdirde tek ders alacaksin ve tez asamasina gececeksin oradaki tezini unutacaksin bu da 3 yil durecek dedi... bu konuda daha ayrintili bilgi verir misiniz?

Cevap verirseniz sevinirim...

50lik arkadaşlar için 33 bir kazanım olabilir.

edilmektedir.

nihayet başlığımız sabitlenmiş teşekkür ederiz sayın editör.

kpds de olur üds de olur, hatta yökün yayınladığı denklik tablolarında istenilen puanlara denk gelen toefl vs bile olur.

Arkadaşlar nerdeyse bütün forum mesajlarını okudum. Bende YL bitmek üzere olan 50 D li Arş. Gör. siyim. Açık olan doktora prog. mımız geçen seneki min 5 öğretim görv. vs şartıyla lav edildi. Şimdi kadromun düşme tehlikesiyle karşı karşıyayım bi arkadaş şubat ayında ''1-2 aya kadar bazı kararlar alıncak yök tarafından 50 Dliler için'' diye bir mesaj yazmış bunun bir sonucu çıktımı? Bu konuda ben gibi olan arkadaşlar ne yapmayı planlıyorlar bundan sonra?

denmiş. Belki buradan yola çıkarsak, başvurular kabul ediliyor olabilir. Şimdi benim de kafam karıştı :)

freshlove başvurabileceğin ve alınabileceğin bir araş. gör. kadrosu varsa derece falan düşünmeden hemen başvur. Bunların yükselmede vesairede hiçbir önemi yok. Araştırma görevlileri ortalama 1500 YTL maaş alır...

Bence arkadaşınız kendine, bilgisine, çalışkanlığına, sabrına güveniyorsa, özeli tercih etsin. Maaşları çok farketmeyebilir ilk başlarda; ama sonrasında yükseldikçe iyileşiyor, tez, araştırma vs. içöin bi malzeme bi cihaz lazım olsa hemen alıyorlar, biz devlette el açıp bekliyoruz aylarca. Hele ki başvuracağı özel üniversite köklü bir yer ise hiç düşünmesin derim.

17 Haydar 61

şuan için bir başka bilgi yok. Bekleyip göreceğiz.

hepimiz editörüz gibi bişe vardı beni gaza getirip de editör olmama sebep olan

her şey gönlünce olsun.

Site bu konuyu ana gündeme taşırsa etkili olacağı kanaatindeyim.

madde3:bu kanun hükümlerini bakanlar kurulu yürütür.

Dava, 31.07.2007 günlü Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik hükümlerinin uygulanması ile ilgili olarak Yükseköğretim Kurulu Yürütme Kurulunun 26.11.2008 günlü toplantısında alınan 2008.28 sayılı kararın (7) ve (8). maddelerinin iptali istemiyle açılmıştır.

bırakılmıştır.

hocalarda sorun yok , erken mahkemeye başvuruldu fakat idare mahkemesi bırakın karar almayı aldığı kararı bile daha tebligat olarak bildirmedi...(yaklaşık 2 ay geçti)... demek istediğim rektörlük orası olmadı bölge idare mahkemesinde takılıyor. sen ne kadar hızlı davranırsan davran...

sürekli hata veriyor

Adalet Alada da kamusal alan tarifinin muğlaklığına ve konuyla ilgili yargı kararlarının da birbiriyle çeliştiğini söyledi.

merhaba, öncelikle editörlüğü bırakmış olsanızda yine de bizim gönlümüzde editörümüzsünüz. ayrıca bu başlığa da az katkı sağlamadınız.

Allah kolaylık versin.

Türkiye Asistan Girişimi e-posta grubuna üye olmak için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b4d5c7ddc7c0d5dad3ddc6ddc7ddd9ddf4d3dbdbd3d8d1d3c6dbc1c4c79ad7dbd9"> adresine mail atabilirsiniz

Ülkedeki tüm üniversitelerin imkanlarını da karşılaştırırsa, üniversite bütçelerini sıralarsa, ülke genelindeki yaşam standartlarını da belirtirse çok mutlu oluruz.

çalışanlar için vize haftası

Anabiim dalı fakülte dekanlığına dilekçe ile başvuruyor, dekanlık da rektörlüğe...

evet hayırlısı olsun cezamız bitmedimi yaw

Teeccüd değil, ''Teheccüd''.

33a' lı arkadaşlar, fakültenizden kolayca izin alabiliyor olmanızın kıymetini bilin.

anneeeee alper tunga oldu mu? issiz acun kaldi mii?

Birkaç öğrencim sordu hocam yeni açılan üniversitelerdeki kadrolar hep 33a mı diye evet dedim çünkü onların henüz enstitüleri yok. Zaten büyük çoğunluğu da ÖYP ile atanıyor. Olan köklü, gelişmiş, donanımlı üniversitelere oluyor.

Derslere başladım 2 ay oldu ve bir yazı ile kadro süremin dolduğunu tebliğ ettiler.

4. Doktora sonrasında en az 1 yıl Yükseköğretim Kurumunda ilgili bilim alanında çalışmış olmak

mehmetdadas arkadaşın devlet bakanı sayın mehmetali şahin için belirttiği <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3a575f52575f4e14495b5253547a4e585757145d554c144e48"> mail adresine ek olarak yine sayın bakan için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d6bbb7babfa5b7bebfb896b7bda6b7a4a2bff8b9a4b1f8a2a4"> adresine de mail gönderirsek iyi olur sanırım.

sayın editörüm.

Kişiyi BAŞARISIZ veya TORPİLLİ diye nitelendirmek için kriterimiz lisans, yüksek lisans, doktora ve sonrasını aynı üniversitede devam ettirmesi mi olmalı? Makale, tez danışmanlığı, atıf sayısı, projeler falan yalan yani :)) Mühim olan üniversite üniversite gezmesi :)

sayın beesting

Uzun zamandır foruma girmiyordum. Bakıyorum değişen birşey yok.

artık gelecek kaygısı taşımaktan bıktık tüm 50/d li arkadaşlara çağrıda bulunuyorum, sesimizi duyuralım seçim öncesindeyiz malum

tek başına ezilmesi kolay, yok edilmesi içten bile olmayanlarız... tek insan nedir ki?

Ben kararı enstitü sayfasında yayınladıkları için verdim :) Zorunluluk var mı bilemem; ama yayınlamalarını kalplerinin temizliğine veriyorum :))

11 Nisan 2006 16:15

Bu şiir de senin için söylenmiş ilk şiir olsun; şiirle ve aşkla büyü...

arkadaşlar ben foruma yeni katıldım. her şeyden önce söylemeliyim ki yapacak çok işimiz var. 50d uygulaması akademik çalışmanın önünde ki en büyük engel. bu engeli kaldırmalıyız. gelecek keygısı taşıyarak bir doktora çalışması yapmanın bir olanağı oduğunu düşünmüyorum. bizler hem doktora tezi yazmak hem de yayın yapmak zorundayız. ancak üniversiteler bizleri her işin yaptırılacağı hamallar olarak görüyor. bu uygulamadan hocaların hoşnut olduğunu düşünüyorum. zira istedikleri her türlü muameleyi yapabilme imkanına kavuşuyorlar. dolayısıylada kendimizden başka güvenebileceğimiz hiçbir şeyimiz yok.

Asistan girişiminin birilerinin dikkatini çekmiş olması mutluluk verici. Umarım ilerleyerek ve daha hızla yayılır.

Bu kararin alinmasinda, universitemiz arastirma gorevlilerinin

iyiyim saol.. sen de iyisin inşallah

meraba, evet haklısın durumdan bu anlaşılıyor 35. maddeyle bir başka üniversitede görevlendirme.

yitirmekteyiz.

iş güvencesz yaşamak... YOK

bu durumda doktora yapılan şehre 399'a göre sözleşmeli çalışan diğer eş, eş durumu nedeniyle gidebilir mi? geçici veya sürekli olarak?

50/d 'li bir araş. gör. 2 yıl çalıştıkdan sonra başka bir kuruma geçebilir, şayet uygun bir yolunu bulabilirsen sınavsız olarak bazı birimlere geçmen mümkün bu konuda Devlet Personel Başkanlığı görüşlerine bak.

Hala aynı şeyi savunurum, başarı süre ile ölçülemez. Tabii ki insan emek veriyor, yıllarını harcıyor; ama ben 5 yılda yaptım, o da 5 yıldan az yapmasın demek mi mantıklı? Hala anlamıyorsunuz, Ben nasıl biterse bitsin, kadroya geçeyim de nasıl olursa olsun demiyorum. Bunu anlayan sizsiniz.

Bir de mesela yrd. doç. atanma kriterlerinin yarısını sağlıyor olmak diyor; ama her yıl giderek artıyor puan şartı, biz başvuruda hangisini dikkate alırız, başvurduğumuz yıl içinde geçerli olanı mı yoksa kendi doktoramızın bitip yrd. doç. luğa başvuru yapacağımız zaman geçerli olacak şartları mı?

Güncel :)

Valla benim kafam iyice karıştı, umutlarım da azaldı. Hala net birşey gözükmüyor ortada. Fakülte 50d kadrosu var; ama ben de bu tahsisli kadroyu henüz çözemedim. Bir dönem 33a da olup 50dye geçenler mi var? Sadece onların 33aya geçirilmesi mi söz konusu?Peki başından beri 50d de olanlar ne olacak?

Ben akdeniz üni. sbe özel hukuk araştırma görevliliğine başvurdum, orada hukukta doktora programı yokmuş. Ben ist. üni. de yüksek lisans yapıyorum ve y. lisansımın bu yaz bitmesi gerekiyor. O nedenle burada arş. gör. kabul edilsem dahi gitmesem mi diye düşünüyordum, 3 ay sonra beni atarlar diye.

Yasa teklifi ancak iktidarın destek vermesi ile yasalaşabilir. Geçen yasama döneminde de benzer bir teklif vermiştim ancak iktidar çoğunluğunca reddedilmişti. TBMM İçtüzük MADDE 37'ye göre Tasarı veya tekliflerle kanun hükmünde kararnamelerin esas komisyonlara havale gününden itibaren en geç kırkbeş gün içinde sonuçlandırılması gerekir.

Hocalar kendileri için çalışacak asistan sağlamak için daimi kadro istemiyorlar. Bu nedenle bu sistemin değişmesi çok zor görünüyor. Sonuçta bu sistemi değiştirecek olan hocalar.

nisanefl demişki;

bu konuyla ilgili bilgisi olan var mı?

Saygılar, sevgiler vs vs vs

Madde 10? Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.

geçiremezlermiş. Bu karşılıklı konuşmalar, e-postalar aylarca sürdü ve

bari diye düşünerek, iki enstitüde iki ayrı bölümde doktoraya

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3a525b585f484c5f4853547a515b545b565e14595557144e48">

Fakat gördüğüm kadarıyla hala bir katılım söz konusu değildir maalesef.

sanırım meydan sevgili mckpghs ile bana kaldı. eh ne yapalım en azından biz güncelliyoruz başlığı.

enstitüsü)' ya kabul edildim. Bu arada doktora çalışmalarımı

yeni dekan bana sürekli umut verdi. Benim için elinden

arkadaşlar istanbul'un kararında iki farklı 50d tanımlanmış benim anladığım kadarıyla birincisi fakültelerde görevlendirilmiş olanlar ikincisi kadrosu ve görev yeri enstitülerde olanlar,

8- Akademik personel olarak çalışıyorum. KPSS ile bir memuriyet kadrosuna atanmaya hak kazandım. Bekleme süresine tabi miyim?

bu adresi inceler isen;

Arkadaşlar, 50/d ile alım yapılacağı belirtilmiş bir kadroya , başka bir üniversitede yüksek lisans yapan kişi başvurabilir mi yoksa söz konusu üniversitede yüksek lisans yapanlar mı başvurabilir sadece?

Bilindiği üzere 50/d ye tabi araştırma görevlilerinin görev süreleri doktora veya YL eğitimlerine bağlı yani öğrencilikle ilişikleri kesilince araştırma görevliliği sona eriyor. Torba yasa ile üniversiteden atılma durumu bittiğine göre 50/d ye tabi araştırma görevlilerinin hukuki durumu ne olur? Bir başka ifadeyle araştırma görevlisi harcını ödediği sürece görevine devam edebilir mi?

arkadaşlar ya ben bir myo da öretim görevlisiyim ama burayı beğenmıyorum buradan büyk bir ihtimalle gidicem acaba yeni memurlukta asalet gibi bişiler var mı

valla bugunlerdeki beni anlatmıssın :) resmen sözcümüz olmussun... cok ıyı ozetlemıssın...50/d = geleceği belli olmayan akademik amale...

Başvurunun yapıldığı tarihte Anabilim Dalı'nda bir tane bile araştırma görevlisinin bulunmaması üzerine konu yerel mahkemeye taşındı. Yerel mahkeme kurul kararlarının yargıya intikal edilemeyeceği gerekçesi ile red kararı verildi. Söz konusu durum Türk Eğitim-Sen tarafından Danıştay'a temyiz edildi. Danıştay 8. Dairesi, Akademik Kurul kararlarının yargıya konu edilebileceğini net bir biçimde ifade ederek, yerel mahkemenin kararı bozdu.

Konu ile ilgili çok fazla bilgim yok. Buradan sizleri takip ettiğim kadarıyla aşinayım diyebilirim sadece. Ama elimden gelen birşey olursa mutlaka yapmaya çalışırım

Ege Üniversitesi Araştırma Görevlileri

Taslakta, öğretim üyesinin "tam gün" çalışmasını teşvik edeci unsurlar da var.

Hadi şunu da anlıyorum, doktorası bitmek üzere olanların 33aya geçirilmesinde öncelik tanınması normaldir; çünkü onların kadroları dah büyük bir tehlike altında, sürelerinin sonuna gelmişler. Peki yüksek lisans yapanların suçu nedir? Niye onlar da eskisi gibi kadroya geçirilmeyip illa ki doktora sonuna kadar bekletiliyor, diken üstünde çalışmalarına sebebp olunuyor?

?33/A kadrosu dahi 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kadar araştırma görevlilerine iş güvencesi vermezken, 33/A'dakilerin 50/D'ye atanmasına yönelik bu uygulama, geleceğin bilim adamı olacak araştırma görevlilerinin üzerinde Demokles'in kılıcı gibi duruyor. Açtığım davayla 50/D'ye atanma kararım iptal edildi. Ancak araştırma görevlilerinin iş güvenliği sorunu halen devam ediyor.?

2. yanlış anımsamıyorsam en son 9 eylül hukuktan bir arkadaş bu konuda açtığı davayı kazanmış ve kadrosu 50/d'den 33/a'ya aktarılmıştı. 5-6 sayfa öncesine giderseniz haberin ayrıntısını bulabilirsiniz, gönderdiğimi anımsıyorum.

yüksek lisansi bitirmek üzere olup doktoraya baslayacak arkadaslar!!!

araştırma görevliliği artık iş değil yapanın enayi olması gerek işinden atılacağın bugun kesinleşti. başka yerden birini bulacanda orada tekrar atama yapılacak 2 yıl calışacanda tekrar kadro acılacakda akademisyen olacaksın allah bunları nasıl biliyosa öyle yapsın bu ülkede anca hazır lokma peşinde koşanlar kazanıyor öyle bilimle

Acaba sorunlarımızı dile getirmek için mail atacağımız milletvekillerini akademisyenlerden mi seçsek? Daha mı etkili olur?

Evet komisyonun damgası vardı üzerinde.

Asistan Kıyımına SON!!!

Bizde yapılan eski geçişlerde yapılan yayın dosyaları dalan istenmiş, dil şartı ya da yeterlilik vs. yokmuş. Bu seferki şartlarda yeterliliği geçmiş olma şartı olacağını tahmin ediyorum.

GİRİŞİM, bu yüzden ortaya çıktı, kendiliğinden, hızlıca büyüdü, büyüyor. ASİSTAN GİRİŞİMİ'ne kendimiz için, geleceğimiz için destek verelim.

Yüksek lisansa başladın asistan oldun doktora programı yok valla bilmiyorum. yokmu asistanlığını devam ettircek bir yan dal falan.

Yaklaşık bir sene önce çok şükür 50D'den 33A'ya YÖK'ün ilgili yazına binaen atandım. Hala kendi üniversitemde 50D'li arkadaşlarım var. Umuyorumki başta üniversite yönetimleri ve sonra YÖK sorunun çözülmediğinin farkına varır ve aynı işi yapan asistanlar arasında ikilik yaratan, daha çok çalışmak yerine kurumlar arası geçişi düşündürten bu uygulamayı kaldırır.

Arkadaşlar uzun zamandır buradan yazışıyoruz fakat sayımız 3-5 i geçmez ve hiçbir şey yapmıyoruz. Hepimiz ayrı telden çalıyoruz. Herkes kafasına göre birşey istiyor. Nerede kaldı birlik beraberlik? Benim doktorada son süreme 2 yıl var. Fakat bazı arkadaşların daha az. En azından şu seçim sürecine girdiğimiz günlerde belki isteklerimiz dikkate alınır. Zaten meclis yaz tatiline girdikten sonra onları unutun.

LİSANSÜSTÜ ÖĞRENİM GÖRENLERDEN ÖĞRETİM YARDIMCISI KADROLARINA ATANACAKLARIN HAK VE YÜKÜMLÜLÜKLERİ

iyi akşamlar,

"Akademik yükseltme kriterleri" adı verilen, şu anda pek çok

0 533 331 62 39

Devlet borcu bu ödememek olur mu hiç? Olmaz...

Yoksa "Selpak kadro" tabir ettiğimiz "kullankullanat" kadrosu olan 50/d'den hepimiz muzdaribiz..

umarım bir an önce sonuçlanır

Bizleri kadroya geçirmeyerek ne yapmaya çalıştıklarını emin olun anlamadım. 2 yıl sonra atacağın elemanı niye alırsın, atsan ne elde edeceksin? birlikte çalıştığımız hocalar da mı hiçbir tepki göstermiyor, bölüm yönetimle kavgalı mı?Nedir bu mantıksız hareketlerin sebebi?Hala inanamıyorum üniversite camiasında bu gibi saçma işler yapıldığına. Allah ıslah etsin ne diyeyim.

50d diğerine göre zamanla sınırlandırılmış başka bir espirisi yok sonuçta kariyer basamağıdır.

biz neyiz Allah aşkına, komik hallere düşürdüler,

bir 33-a'lı varmış canı sıkılan

Arkadaşlar lütfen seviyeyi düşürmeyin...

ya arkadaşlar bu asistan kadrosunda(mesela 50/d için) ingilizce için kpds sınavı geçerli olabiliyomu? yoksa sadece üds ilemi olur?

Tüm bunlar başıma geldiği için anlatıyorum. Tezim bitti; ama korkumdan savunmaya giremiyorum. Kadro yok, geçiş de yok, her yıl belli tarihlerde kabul edilecekmiş dosyalarımız o tarihten itibaren de kimi 1, kimi 2 yıl içinde neticelenir diyor. Peki ben bu arada ne yapacağım, atılacak mıyım yoksa süreç devam ettiği için devam edebilecek miyim işime kimse bilmiyor.

Arkadaşlar haberi okuyunca zaten Ankara Üniversitesinde Asistanlar Birliği gibi bir oluşumun olduğu gördüm. Bu konuda bilgisi olan var mı? Oratak harekat edebiliriz...

arkadaşlar bir sorum var. doğru şekilde bilgisi olanlar cevaplasın lütfen. yüksek lisansının 2. yılında araştırma görevlisi olmuş bir öğrenci yüksek lisansı 3. yılında tamamlayıp tezini teslim ederse ve hiç ara vermeden doktoraya başvurursa o kişiden tekrar ales ve üds puanı istemeden direkt doktoraya alıyorlarmış bu doğru bir bilgi mi?

20 Nisan 2010 14:56 Düzenle Sil

ilgi görmesinin yanısıra buradaki yogunluk maduriyetten kaynaklanıor. umarım biraz daha fazla gundeme getirirlir bu konu..

Herkese iyi haftalar diliyorum.

bu kadar ılgısızlık... pes dogrusu...

YÖK Genel Kurulu toplantısı sona erdi

Arkadaşlar bu işin bayanı erkeği yok ama erkek arkadaşlar bulunduğu şehirdeki eğitimsen birimlerine uğrayıp bu konuda birebir görüşebilirler

ancak doktora tez aşamasındaysa ek olarak tiklerine de bakılacak başarısızlık yada eksiklik varmı diye

Desteğinizi bekliyoruz.

Sayın forum editörleri, Ş@h-in ve mesaa;

alsınlar da biz 50 d ye de razıyız hiç bişekilde alım yok çünküü

kanun teklifini burada paylaşmakla çok iyi yapmışsın. teşekkürler. umarım sonuç leyhimize olur.

Başlığın ikinci sayfaya düşmesine gönlüm razı gelmiyor.

Evet! Akademik dünya maalesef eşitsizliklerle dolu. Hele bu eşitsizlik 50/d için en acımasız.

katılım olmadıgı için paylaşım olmadı

Maalesef ilk sene yıllık izin kullanamıyorsunuz; ama mazeret izniniz var, galiba 9 gündü, onu kullanabilirsiniz gerek duyarsanız. Ben kullanmamıştım; ama bölümdeki hocalarım acıyıp git evde dinlen iki gün bişey olursa çağırırız seni dediler :)

valla benimde umudum yok o yüzden 33a lara sansımızı denemeden baska cagremiz yok gibi görünüyor malesef:( calısacagız demekki en yüksekleri elde etmek icin:(

arkadaşlar yok bu konuda epey yol katediyor bende doktoradan sonra kadro ihdasıyla ilgili sıkıntılar yaşadım 33a dayim şimdi 3-44 sene de yrd. doc için sıradayaım. http://forum.yok.gov.tr/forums/list. page

asistanlarının sürelerinin uzatılmayacağı şeklinde yorumlayan İstanbul

İnşallah bir muafiyet gelir.

33A kadroları ile 50D arasında ciddi fark var. 33A'da doktoranız bittikten sonra kadronuz çıkana kadar o üniversitede Arş. Gör. olarak çalışabilirsiniz. Mesela erkek akademisyenler, o arada askerlik görevlerini de yapabilirler. Döndüklerinde görevlerine başlayabilirler. Ama 50D'lilerin bu hakkı yok. Enstitüler, doktoraları bittikten sonra görevlerine son verirler.

İlki için anladığım kadarıyla naklen atama söz konusu değil, yani ikincisi içinse naklen atama söz konusu yani boş kadro şartı var. Benim anladığım bu.. Acaba sizin fikirleriniz nedir?

sonlandırmaya çalışıyordum. Yurt dışına gidebilmek için, bir memur

bu yüzden bu konuda değişik anlamlar çıkarmaya gerek yok.

sınavdan birgün önce mezun etme diye birşey sözkonusu olamaz ki. belirli bir akademik takvim vardır ve son tez teslim tarihi vardır, o tarihte tezinizi teslim edersiniz, sizin istediğiniz bir vakitte degil, akademik takvimdeki güz ve bahar yarıyılında iki kez tez teslim tarihi vardır, yani en azından bizim okulda bu böyle.

dahilinde kaldirildi.

AYRICA AŞAĞIDA DENİYOR Kİ:

Bir takım DEĞİŞİKLİK DÜZENLEME vs haberleri geziyor ortada da netleşmiş birşey görmedik henüz?

ne oraya girebileceğim kesin, ne de öyp ile bir yere yerleşebileceğim:) ikiside ihtimal dahilindi olduğu için her ihtimali değerlendirmek istiyorum. Dolayısıyla bir başkasını düşüneceğim diye elimdeki fırsatı kaçırmak istemem. kim ister ki? bu arada çok teşekkür ederim cevabın için.

O durum biraz daha karışık. Bilen arkadaşlara topu atıyorum.

amaçla da elimden geleni yaptım. Üniversiteyi bitirdikten sonra yüksek

maddesi, bu

Olur neden olmasın, nasılsa sisteme geçiyor kaydınız. Eğer başvuracağınız yerden yüksek lisans öğrencisi olduğunuza dair belge istenirse ve siz yüksek lisans öğrencisi olarak öğrenci belgesi alabilirseniz sorun olmaz.

Selamlar...

Bir arkadaşın örnek maili...

50d de 657 ye bağlıdır, devlet memurudur. Sözleşme her yıl yenilenmez, dr bitince kadro çıkmazsa kovulursun yani sözleşmen maksimum 9 yıl gibi düşün.

öncelikle editörlüğünüz hayırlı olsun. sayın şahin bey sesimizi duymadı belki siz ilgilenirsiniz şimdiden teşekkürler.

burada birçok kişi "armut piş ağzıma düş" hesabı yapıyor herseyın hazırına konmak ıstıyor. afedersiniz ama bitaraflarını kımıldatmadan hazıra konmak isteyenler çok aramızda... daha cok sey yazmak ısterım ama kımseye hakaret etmek ıstemıyorum. arş. gör. olmuş veya olacak kişilere yakısmayacak sorular soruluyor... artık herkes işin ciddiyetini anlarsa çok sevinirim. BOŞ LAF DEĞİL! AZ LAF, ÇOK İCRAAT VE CİDDİYET gerekli...

Yeni bir hafta,

Gitmek İSTEYEN başka üniversiteye gidebilmeli, mecbur kalan değil!

pes etmek yok. en azından bu başlıkta. daha sonra ise yeniden maillerimizi göndermeye başlayalım. şu anda 4/c madurları da aktif olarak uğraşıyorlar. bakarsınız bizlerde sesimizi en azından yükseltebiliriz.

yüksek lisansımı tamamlarken dekanımız rektörümüze bir yazı yazdı "bu adam başarılıdır, ona ihtiyacım var, bölümümüzde doktora programı yok ona 2 ay müsade edin doktorasını kazansın ve kadrosu devam etsin" diye.

işsizim, aşsızım üç kuruş verde karnımı doyurayım dediğinizde memursun diyorlar.

İstanbul Üniversiteli asistanlar, kendilerinin fiilen yaratılan "fakülteli" asistan "enstitülü" asistan ayrımını kabul etmeksizin mağduriyetlerinin derhal giderilmesini talep etti. Açıklamada, YÖK'ün, Anayasa'nın ve Yüksek Öğretim Kanunu'nun emredici hükümlerine muhalefet etmiş, üniversite yönetimlerine verilen yetkileri gasp etmiş, üniversitenin iç işleyişine müdahale etmiş ve Anayasa'da kanunla düzeltilmesi hükmü verilmiş özlük işleri hakkında çıkarttığı yönetmelik protesto edilirken, YÖK'ün Anayasa'yı hiçe saydığı vurgulandı.

arkadaşlar merhaba. bir sorum olucaktı. 50d kadroya sahip olan bir araştırma görevlisi başka bir üniversitede açılan daimi 33a araştırma görevlisi kadrosuna başvurabilirmi? bu başlık altında daha önce yazılanları da okudum ancak kafam çok karıştı:(

Bilgi edinme hakkımı kullanarak yök e yazdığım dilekçede, 50/d lilerin 35. madde ile lisansüstü eğitim yaptırılmak amacı ile başka bir üniversitede görevlendirilmelerinin mümkün olduğunu, buna ilişkin uygulmalar yapıldığını ancak hangi yasal değişiklikle bu uygulmanın ortada, yasal gerekçeyi, sordum. Ekte sunduğum yazılı cevapta görülebileceği gibi, enstitü araşatırma görevlilerinin 35. madde ile görevlendirilbileceklerine ilişkin bir cevap aldım. Bu yazı, 50/d ve 35 ilişkisini açıklığa kavuştrması açısından önemliydi.

Ama bununla kalınmamalıdır. Bilindiği gibi doçent ve profesör kadroları daimi statüdedir. Dolayısıyla araştırma görevliliği kadrolarına (hepsi 33a olduktan sonra) bazı kriterler getirilmeli ve gerekli verim alınamayan araştırıcının sözleşmesi yenilenmemelidir. Üniversiteler görevinin hakkını veren ve vermeyen araştırıcıların ayrımını yapabilirlerse daha doğrusu verimliliği bu anlamda sğlayabilirlerse bu soruna çözüm bulabilirler.

leanndros bey, bence bizlerde artık desteği bıraksak mı ne dersiniz. Bakınsanızda 50/d li olan arkadaşlardan hiçbirisi artık gözükmüyorlar maalesef...

Sn. yasali benim anlamadigim birsey vaar. 35. maddeye gore gorevlendirilmeyenler de gecis yapamadi yazdiniz. ben 50 d fen bilimleri enstitusu kadrosundayim ve 1 ay sonra doktora tezimi teslim edip haziran ayinda mezun olacagim. ben 35. maddeye gore atanmadim ve bu gecisler 50d den 33a ya yapil miyor mu? aceba benimki de mi reddedilebilir?

bu arada ben leanndros. artık açık adımla yazmak istedim.

Arkadaşlar merhaba, ben de geçtiğimiz aylarda araştırma görevlisi (50/d) olmaya hak kazandım. Yazışmalar sürüyor.

bi sorum olcaktı fen bilimleri enstitüsü olarak açılan her kadro 50/d midir?

zamanın fakülte sekreteri, bana doktor ünvanımı almadan

Naber Duygu. Neden tereddüt ediyosun. Akademisyenlik sana yakışır kaçırma derim ben.

mtlich dostum kanunlara ve yönetmeliklere bir bakalım:

Ya bölüm sizden memnunsa almamazlık etmez. Ben de aynı endişeyi duymuştum; ales, üds, ort sorunum yok ama oluyor işte, torpilsiz girince alışkın değiliz, tedirgin oluyoruz böyle :D

Bence bu dönem 2 yıllık bir post doktora süreci olmalıdır. Zira yurt dışında da süreç böyle işler. Ayrıca yök'ün de 50d kadroları hakkındaki görüşü bir nevi burs statüsüdür. Öncelikle bunu değiştirmeliyiz.

arkadaslar bızden bısey olmaz ben bunu anladım... hıc bosuna cabalamayalım...

YOK en azından, 50/D yi Yüksek Lisans süresince uygulayabilir, sonra bölümün takdirine göre Dekanlık kadrosuna geçiş sağlanabilir .

her okul bunu kendine göre düzenliyor. mesela yayını var mı yokmu bunlar bölüme bağlı değil bizim okulda. rektörlük böyle karar almış

Herkes bu sorunu tamamıyla sahiplense sorun zaten çözülür. Sorun birlik olamamız.

Geçmiş olsun. Çok üzüldüm inanın. Sanki eleman bolmuş gibi olanı da çıkartma eğiliminde olmalarını hala aklım almıyor. Bu nasıl bir uygulamadır yaa? Hayır, hep öne sürülen "başarısız"lıktan da eser yok, öyle olsa doktoraya başlatmazlardı herhalde :) Yazık ya.

bu duruma bir son verilmesi gerek artık...

inşallah tüm üniversitelerde bu kararlar alınır, paylaşımlarınız için teşekkürler leanndros

Birkac gündür yoğun çalışıyorum; buradan uzak kaldım.

GÜNCELLL...

fakulte 50- d olanlar devlet memuru mu? 657 ye tabı mıdır bır de her yıl sozlesme mı yapılıyor?

kurulu düzen meselesini çok iyi anlıyorum benim nişanlım da benimle aynı bölümde arş. görevlisi doktora yapıyor ve bu yaz evleniyoruz 4, 5 sene burada olacağı için ben de gidemiyorum zaten gitmek de istemiyorum beni yetiştiren üniversitede faydalı olmak istiyorum ama kimin umurunda. evleneceğiz ve 1 ay sonra işsiz kalacağım. kim bilir bir daha ne zaman kadro gelecek. umarım emsal bulurum da doktoraya kadromla geçebilirim artık 33a ya geçmeyi de istemiyorum 50d de olsa doktorada kadrom devam etsin bari..

arakadaşlar bir kaç gündür foruma giremiyordum, çünkü dün bir kız çocuğum oldu inşallah bu forum sayesinde sesimizi duyururuz ve gelecek endişesi yaşamayız.

Yeni açılan üniversitelerin durumu malum. Size şunu öneririm bulunduğun yerde kendini yetiştir. donanımlı kişi hiç bir zaman işsiz kalmaz. Sadece yard. doç kadrosu kolay alırım diye doğudaki üniv. düşünmek bana mantıklı gelmiyor. Ademisyenlikte hedef sadece kadro meselesi olmamalı. Yeni üniversitelerde memur mantığı hakim. Araştırma görevlisinin 8-5 mesaisine uyup uymadığı ön planda. Araştırma yapmışsın makale üretmişsin pek de önemli değil. doktora programı için gidiş geliş yaparak öğrnimini sürdürmen bekleniyor. Tabi bu söylediklerim genellenmemeli.

Keyfi uygulamalar derken biraz ayrıntı alsak? Belki aynı şeyi yaşayan başka arkadaşlarımız da olmuştur. Peki bu durum karşısında sizler bir tepki gösterdiniz mi?

Arkadaşlar, anladığım kadarıyla uygulamalar üniversiteden üniversiteye değişiyor. Bu arada Abbas Güçlü'ye mail atmak iyi bir fikir değil. Zira kendileri bizleri sadece iş arayışındaki vasıfsız kimseler olarak görüyor Bence esas problemimiz sesimizi gerekli yerlere iletememiz. Düşünün bir kere 200.000 geçici işçiye kadro veren devlet, bu kadar masraf yaptığı, yetiştirdiği ve bariz bir şekilde ihtiyaç duyduğu araştırma görevlilerine niçin kapıyı göstersin? Bir arkadaşımız güzel bir öneride bulunmuş, bir şekilde sesimizi Ankara'ya duyurmalıyız. Seçim öncesi başarı şansımız oldukça yüksek bnce...

Sevgiler,

aşağıdaki bilgiyi yenişafak web den aldım. yanlış anlamayın sizin moralinizi bozmak için değil fakat aşağıda yazılanlar mantıklı geldiği için buraya aldım. sayın ahmet ünlü aynı zamanda memurlar. net in de editörleri arasındadır.

_Süreç ve koordinasyon hakkında:_

Arkadaslar herkese merhabalar...

ayrıca üniversitenize de güvenmeyin çünkü özellikle son bir kaç yıldan bu yana torpilli kadroları 33/a ya diğerlerini ise sanki dostlar alışverişte görsün gibisinden 50/d kadrosuna aktarıyorlar.

20 gün içinde doktora savunmasına gireceğim; başım belada anlayacağınız gibi. Bu arada kongre çalışmaları devam ediyor, sıkışık ve zor zamanlar.. Asistan Girişimi ile de ilgili çalışmalar devam ediyor bu arada.

Bu konu bugünün problei değildir. Eğer 117 sayfalık bu başlığı incelerseniz ne zaman konuşulduğunu daha net görürsünüz. Halen bazı üniversiteler sizin deiğiniz sşekilde uygulama yapmaktadır. Ama hukuken yanlıştır ve bu yöneticiler sorumluluk almaktadır. Yarın başınıza biriş gelebilir.

Yök Başkanı Kadro izinleri ile ilgili bir açıklama yapmış okuyan var mı?

Merhabalar, Acil olarak 50/d den 33/a ya gecirilmeyle ilgili bölum baskanliginin bir ust makama yazabilecegi gerekceli karara ihtiyacim var, konu ile ilgili bilgisi veya örnek formati olan arkadaslar varsa paylasimda bulunabilirlerse mutlu olurum...

benim 87,5 olmasına rağmen bizde geçiş yapılmıyor. üniversiteme bunu yapan üniversiteler olduğunu kanıtlamam gerekiyor. lütfen başka üniversitelerde de yapılıyorsa bana ulaşır mısınız? çok çok önemli zaten zor gelen kadromu kaybetmek istemiyorum:(

Aslında metin düzenlenip maddlere halinde en büyük sorunlar ve çözüm önerileri sıralanırsa bence daha somut olur.

neyse ki tarihi yanlış görmüşüm. halen buradasınız ama konular dağılmış gibi. burası 50D lilerin sorunlarının ve çözüm önerilerinin yer aldığı bir başlık mı, genel mi? toparlasak biraz...

Asistan kıyımına SON!!!!!

Kısmet bölemiş napalım, saol cevapladığın için... peki 1 yıl sonrasında yıllık izin kaç gün oluyor, ve istediğimi zzaman çıkabiliormuyuzz?

Bence de Eğitim-Sen iyi bir fikir. ayrıca basın da bu konuda bir haber yapsa ve ayrıca memurlar. net'te bu olayı anasayfasında yansıtsa çok iyi olur. gündemde olmak bu süreci olumlu etkileyebilir. ben de sayın editörden konumuzun sabitlenmesini rica ediyorum.

Bizimle paylaşabilirsen seviniriz..

herkese merhaba asistanlara tam destek

İşin acı yanı çoğu üniversitenin belirli bölümlerinde Doktora yok,50/d için başka üniversitede Doktora yapılmasına izin verilmediğinden Yüksek Lisans bitince kadro da biter, Doktora olan bölümde 50/d yapılması daha iyi ama o da sallantılı açıkçası garantisi yok...

umarım diğer üniversitelerde bu kararı uygular tüm üniversitelere örnek bir karar.

Selam arkadaşlar;

Aklıma gelmişken, çoğu üniversitenin ilanında diyor ki eğer doktoranız bitmişse ya da bu ünvanda başka bir yerde görev yapıyorsanız ALES' ten muafsınız :) Ee o kadarı da olsun değil mi :D

arkadaslar facebook un cozum olacagına ınanan var mı? ne olur olmaz ben yıne de gruba katıldım...:) artık herseye umut baglar olduk. hayırlısı olsun diyelim. ama sesımızı duyurmanın farklı bır seklı olması gerektıgıne ınanıyorum...

aktarılmasına? karar vermişti. Ancak daha sonra yeniden değerlendirmede

Yeni atama için çıkılacak olan ilanın zamanı da belli değil tabi ki değil mi..

yinede yanlış bilgi vermiş olmak istemem ben hocamdan duyduğum kadarını söylüyorum yanlışım varsa lütfen bilenler düzeltsin arkadaşlar..

Bu da Oğuz Oyan hocanın cevap olarak gönderdiği mail'i:

50/d liler olarak bu başlıkta 50/d kadrosunda olmayan arkadaşların da destek mesajlarını görmek istiyoruz. bahsettiğiniz sözleşmeler sadece 33/a dakiler için geçerli değil, doçent olana kadar sözleşmliolmak geçerli.

Herşey gönlünüzce olsun...

Ne yapsak gizli kamerayla falan durumu, daha doğrusu tavırlarını kaydedip reality şovlara mı düşürsek bunları? :)

Doktora yaptığım bölümden mezun oldum, Lisansta gördüğüm aksaklıkları düzeltmeye hevesliydim, ben doçent olunca şöyle yaparım, böyle ders veririm, projelerde öğrencileri şöyle yönlendiririm, vs. gibi hayallere kapılmıştım. Bakalım kısmetse olacak değilse onlar kaybedecek :)

rica ederim evermind,

Arkadaşlar takip edemedim, hala durum aynı mı, yani doktora bitince kadro çıkmazsa atılma hali?

ayrıca memurlar net yöneticileri de 50/d lileri hiç ama hiç umursamıyor. editörlerimizin gayretiyle ana sayfaya taşınan bu başlık en fazla 3-4 gün orada kalabıliyor. orada olmadığı için ve de en önemlisi bizler bir araya gelemediğimiz için kendi kendimize bu başlığı güncelleyip duruyoruz. durum böyle olunca da elimizdende başka bir şey gelmiyor.

Var mı gelişme?

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 03.11.2009 tarihli B.30.0. PER.0.00.00.01.005.9882-35771 sayılı araştırma görevlilerinin istihdamı konusundaki kararına nasıl ulaşabilirim?

GELİŞMELERDEN HABERDAR OLMAK ve TARTIŞMALARA KATILMAK için ise mail grubumuza üye olabilirsiniz... bunun içinde <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="94f6fdf8f3fdd4f5e7fde7e0f5faf3fde6fde7fdf9fdbafbe6f3"> üyelik için mail atabilirsiniz.

ama bir de sıtmalığın ne denli bir şey olduğunu bilenler var. 33 KURTULUŞ DEĞİLDİR.

Sevgili leandros ben kendi adıma üstüme düşeni yaptım. Maili gönderdim birçok arkadaşımın da göndermesini sağladım. Ancak görüyorum ki bu forumda e-mail göndermekten dahi çekinen arkadaşlarım var. Yanlış anlaşılmasın onları kesinlikle kınamıyorum, ama birlik olmadan zor...

Sanırım Her türlü atanıyorsun. çoğrafyada başvuru sayısı çok düşük geçen yılki durumda.

mirac suan gazide yuksek lisans yapıyorum ikinci dönem bi dersim ve tezim var daha bitmedi yani. bi kac yere basvurdum benim bildiğim oralardan biri olursa 35 le dogrudan gaziye geliyorum. yanlış mı biliyorum hemen hayır demişsinde

haber aldık :))

Aylar ayları kovaladı. Baktım dekandan ses yok. Gittim fakülteye,

d) Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler.

akademisyen 2006 arkadaşımız son derece haklı bizim en büyük sorunumuz 33/a kadrosuna aktarılamamamız bu konuyu sayın editörümüzden rica ediyoruz lütfen ana sayfaya taşısın, yoksa burda kendimiz çalıp oynuyoruz

ya "guncel" yazmaktan cekınen ınsanlar mı bu dedıklerınızı yapıcak.. cok zor... ama onlar da haklı bıttıler, tukendıler buraya yazı yazmaktan... keske yazmasalarda baska bıseyler yapabılseler.. emınım kı buraya yazanların bırcok 50/d lı arkadası var fakat burada boyle bı sıtenın, boyle bır formun oldugunddan bıle haberlerı yoktur...

"Bildiginiz uzere 50d kadrolarinin 33a'ya cevrilmesi ile ilgili yakında TBMM'de bir kanun degisikligi oylamasi yapilacak. Süleyman Demirel Üniversitesi Ziraat Fakultesi ve Fen Edebiyat Fakultesinden bazi arkadaslar bir metin hazirlayip TBMM'deki tum milletvekillerine gondermisler. Eger katilmak isteyen arkadaslar olursa asagidaki metni,

yani 50d lilerde de zorunlu görev olabiliyo öyle mi?sözleşmesi bitse dahi gönderilmiyo mu yani?

ortada kiyilacak asistanmi kaldiki?

"2547 sayılı Kanunun 35. maddesi uyarınca Lisansüstü Eğitim için başka Üniversitelere gönderilmek üzere "

çok teşekkürler sayın editörüm.

Ulaş"

evet arkadaşlar kariyer basamagında doç. olasıya kadar

sözleşmesi seneliktir, her sene yenilenir. Yaptığınız işte bir

pek çok televizyon kanalı ayrıntılı olarak eylemleri yayınladı.

Evet haklısınız netice önemli bizler için bir de şu "otrak" metni oluşturup yollasaydık bir şekilde vicdanım rahatayacaktı birşeyler yapmış olmak boş durmamış olmak adına.

adresinden ulaşabilirsiniz.

Birde şöyle bir cümle geçiyor yönetmelikte "Bu yönetmelik yayınlanmadan önce Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı çerçevesinde yapılan sınavlarda başarılı olarak bir yükseköğretim kurumunda araştırma görevlisi kadrosuna atanmaya hak kazananlar hakkında bu yönetmelik hükümleri uygulanmayacak." bu cümleden biz 50d lilerin herhangi bir avantajı olur mu acaba yorumlarınızı bekliyorum...

peki doktora yaparken özel bir üni. de öğretim görevlisimi olmak daha iyi yoksa doktora yaptıgın kurumda 50/d ile asistan olmakmı? bir arkadaşım ikisinin arasında kaldı. Sizin fikirlerinizi alabilirmiyim?

Hayat bayram olsa...

yasalı idi sanırım İTÜ ve İst. Üni. lerin uygulamalarının doğru olduğunu, SDÜ' nün başvurusunun haklı olarak geri çevrildiğini söyleyen; ama sebebi hala anlamış değilim :)

?Lisansüstü Eğitim?i düzenleyen 50-d maddesinin ise memurluk ve kamu

1-2 aya kadar hızlı bir şekilde YÖK ten 50/d Arş. Gör. leri için 2 adet yasa çıkacakmış... ..

Ben, 31 Temmuz yönetmeliğinin 2,50 ortalama kısmına takılan nice mağdurlardan biriyim. Önümde bir ışık dahi yok, konuyla ilgili açılmış birkaç dava var o kadar, onlar da bireysel dava olduğu için nasıl sonuç verecek, bilemiyorum...

Kısaca bir durum tespiti yapmaktı amacım... Anlayana saygılarımla...

bu durumda üni lerin açtığı araştırma görevlisi kadrosundansa öyp kadroları daha mı mantıklı acaba? 50 d' de ne olacağım belli değil dimi? öyp kadrosunda doktoramız bitince kadromuz garanti mi? sonuclarını bilmeden doktoraya başlayıp pişman olmak istemiyorum. yardımcı olursanız çok sevinirim

şöyyyle şamar gibi suratıma vursun da aklım başıma gelsin

Ben de 50dliyim; ama hiçbir sözleşme yapılmadı ilk yılım dolmasına rağmen. Özellikle gittim enstitüme sordum bir şey yapmam gewrekiyor mu ilk yılım dolduğu için dedim HAYIR dediler. Acaba derdimi mi anlatamadım?

tarihinden sonraki

evet olabilir de bizim mesaj kabul edilmiyor. hayırlısı belki yeterlilik, dil puanı, tez kabulu falan gerekebilir kabul için

maalesef hahaha arkadaşım banka için bu son şansım. Biliyorsunuz yaş sorunu var kamuda ve ben sınırdayım. Gerçektende emeklere rağmen kendinizi akademisyen gibi düşünemiyorsunuz.

20 Nisan 2010 15:01 Düzenle Sil

1- Memur olarak çalışıyorum. İstifa ederek KPSS ile yerleştirildiğim yeni memuriyete başlayabilir miyim?

Tamam Mtlich simdi oldu. ayni seyden bahsetmiyoruz. Ben YOK'un unlu 1 aralik 2006 yazisindan bahsediyorum. Konuyu hatirlatmak adina 5 Nisan 2007 Secerksk'nin yazdigi yazidan asagiya alinti yapiyorum:

Kesinlikle haklısınız. Alternatif bir plan şart. Yoksa çok ama çoook mağdur olursunuz ona göre...

Sayın leandross

alanınıza yakın bir bölümde yapabilirsiniz. mesela tarih mezunu olursunuz, siyaset biliminde yapabilirsiniz. ya da biyoloji mezunu olursunuz, çevre mühendisliğinde yapabilirisiniz. tabi ki öncelikli olarak enstitü müdürünün ve bölümün bu duruma sıcak bakması gerekiyor.

Yoldangeçenvatandaş Dahasi gundeme alinsa dahi,33a'ya atamalarda eski usulde devam edilmesi yonunde karar cikartilmasi ihtimali cok yuksek. derken neyi kastediyosun?

Kurumlararası geçiş diye bir başlık hatırlıyorum. Orada bu konular geçmişti. İşin kötüsü cevabın evet ya da hayır olduğunu hatırlamıyorum :)

Arkadaşlar ilgili mesajı daha önce Sayın Bakanımıza ben göndermiştim. Sanırım o zaman çok fazla arkadaş mail göndermediği için herhangi bir sonuç çıkmadı. Şimdi yine gönderiyorum. Bu sefer daha çok arkadaş gönderirse belki bir sonuç alabiliriz. Herkes bölümündeki bu durumda olan arkadaşlara haber verir ise sanırım sesimiz daha da çok çıkar.

1. 50/d ile görevli olan bir asistan doktorasını bitirdiğinde başına üç şey gelebilir:

Söylenilenlerden sadece işlerine geleni yapıyorlar zaten. bunun yanında çoğunluğu 50d li olmak üzere 33 lülerde alınıyor. bazılarında ise hangi maddeden alındığı bile belirtilmiyor. ayrıca maaş ile alakalı 2007 tübitak ödül töreninde başbakanın araştırma faaliyetlerini destekleme kanunu hakkında söylediklerine ve o tarihten sadece 3 ay sonra yasalaşan kanununda arş. gör. olup olmadığına bakıp karar verin. bu konu hakkında çok uğraşmıştım fakat kimsenin umrunda olmadı...

Bence devlet her doktora önrencisine burs vermemeli. Cunku bizim ülkemiz gibi ekonomik politikaya sahip ülkelerde özel sektör üniversitelere destek olur!!! Mesleki egitimi kalkındırmak icin ugras icine girer. Tıpkı Koç toplulugunun reklamlarında döndüğü gibi! ancak bizim toplumsal yapımız bu bu söylenilenin olması hayal. Bizde en üst sanayiciden en küçük simitcisine kadar herkes devletten medet umuyor. Burada aslında 50/D mücadelesi denilen ve suanda kapanan konuda bunun tipik bir örnegidir diye düşünüyorum. 50-D sizin söylediginiz anlamda bir burstur ancak bunu düzgün bir şekilde kullanan kac tane iyi yetişmiş akademisyen vardır bu yönetmelige girdiginden beri? Aslında YÖK'ün parmak bastıgı nokta budur ki bence basarılı olmustur. Üniversitelerde bir silkelenme oldugu kanısındayım. Artık peşkeş çekildiği söylenilen kadrolara yetersiz insanlar giremeyecektir bence. Bu Avrupada da dünyada da böyledir. Post doktora denilen şeyde bunun tam karsılıgıdır. Eger daimi bir kadro olsaydı post doc. calısmaları icin ilan olmazdı. Burada da bir takım burs imkanlarından söz edilin ilanları incelerseniz eger. Falanca üniversitede calısıyorsanız falan demezler.

50d kadrolu araştırma görevlilerinin 33a kadrosuna geçişleri YÖK tarafından durdurulmuş. Bununla ilgili bir yazıyı bu hafta okudum. Biliyoruz ki bölüm başkanlığının tavsiyesi dekanlığın ve rektörlüğün onayı ile YÖK giden başvurular olumlu değerlendiriliyor ve kabul görüyordu. Fakat artık bu geçişler durdurulmuş oldu. Bence yapılması gereken en iyi iş bölümün 50d de görev yapan araş. görevlileri için 33a kadrosu istemesi ve bizim bu kadrolara baş vurmamız olmalıdır. Tabi bunu kim yapar onu bilmiyorum. Bir de sormak istediğim bir soru var. Projede görev yapan bir 50d kadrolu araş. görevlisinin süresi proje süresince uzatılabiliniyor mu? Bunun 33a ya göre görev yapanlar için geçerli olduğunu biliyorum.

YAŞASIN ASİSTAN GİRİŞİMİ...

?Araştırma görevlileri, yüksek öğrenim kurumlarında 2547 sayılı Yükseköğrenim Kanunu'nun 33/A ve 50/D maddelerine göre görev yapmaktadır. 50/D'deki bir araştırma görevlisi, yüksek lisans veya doktorasını tamamladığında ya da herhangi bir gerekçeyle öğrencilikle ilişiği kesildiği anda araştırma görevlisi kadrosundan çıkarılıp kapı önüne konuyor.

Arş gör ilanına şimdi tekrar baktım. Orada aynen şöyle yazıyor: Araştırma Görevlileri, lisansüstü öğrenime baş ladıklarında 2547 Sayılı Yasanın 50/d

asistan girişimine çok teşekkürler.

Arkadaşlar bende üniversitenin vermiş olduğu edu.tr uzantılı e-mail adresimle mail attım. Herkes kendi bölümündeki arkadaşlarının da atmasını sağlarsa sayımız biraz daha artar.

katılımcıların uygun görmesi halinde başlık birleştirme öneriniz önceki sayfada kaldı. sabah olduğunda gözden kaçabilir. ayrıca henüz bu teklifinize herhangi bir yorum yapılmamış bu yüzden önerinizi hem sabaha taşımak adına hemde cevap yazma adına bende bir şeyler yazmak istedim.

başka bir ünv. araş. gör. kadrosuna her zaman başvurabilirsiniz.

arkadaşlar eylemimiz şu linkte devam etmektedir.. lütfen birlik olalım...

Daha açık olması için üniversite ismi de vereceğim, Selcuk Ünv. den daha önce 50 D li olupta kamu kurumlarına geçenler oldu. 50 D li olmanız burada hiç bir şeyi değiştirmez. Siz emekli sandığına bağlısınız ve kamu personelisiniz. Aksini söyleyenlere ALDANMAYIN! Çünkü biliyorum, ben geçmedim ama arkadaşlarım geçtiler.

2 ıse ataturk unv cesıtlı bolumlerde ocak ayında alım olmustu we sımdı hepsı fakulte kadrosunda nasıl oluyor

Benim ogr. gor. okt. uzman arkadaslarim var. Ayni seyleri onlarada soyluyorum hak veriyorlar. Gorevlerimiz farkli olabilir ama soz konusu olan ogretim uyeligine yukselmek ise bir kadroya turlu engeller cikartirken digerine dikensiz gul bahcesi olanaklar vermek adil gorunmuyor ve yapilan idealist soylemlerin samimiyetsizligini gosteriyor.

Eğitim-Sen fikrine ben de sıcak bakıyorum. Sonuçta Danıştay' a dava açan da onlardı.

başından beri 50dli olan yüksek lisansını bitirmek üzere olanlar içinse bişi yapılmıyor kadro düşecek ve yeniden gelecek.

arkadaşlar 50 d kadrosunda çok ciddi bir problem daha var, iş garantisi olmayan bir kadro buna rağmen bizden neden işsizlik ödeneği kesilmiyor.

sizce neden fakülteler de 50d kadrosu ile ilan vermeye başladı?

bu da kanunlasmıs araatırma gelıstırme faalıyetlerı... v. s

ben bu hafta kendi üniversitemin rektör yardımcısıyla görüştüm. Bana ilginç gelen konuları size aktarmak istiyorum.

Dostlukla, dayanışmayla

Anabilim Dalı?nda doktora tezini tamamlayarak bölümde kalmak isteyen

sayın,

su an özel sektörde meslegime devam ediyorum.14 aylık hizmetim var. bu hizmetimi nasıl degerlendirebilirim ya da degerlendirebilir miyim? bu hizmeti kullanarak 2 yılımı doldurmadan herhangi bir yere gecis hakkım var mıdır?

50/d liler olarak terkedildik sanırım. kimseler yok neden bu sessizlik acaba.

Ben bu kadro meselesini çok takmışım demek ki :) Görün işte bizi ne hale getirdiklerini.

asevan başka fakülte derken aynı üniversite bünyesindekini mi kastettiniz acaba?

benim arkadaşlarım doktoradan sonra 3-4 ay beklediler sadece eee yed. doç. olmak için o kadar beklemeyi göze alacaksın tabi, bazıları da 1 yıl beklediler maalesef çünkü öğretim üyesi ilanlarının çıkması, atanma süreci uzun zaman alıyor...

Hangi başlıkların birleştirilebileceğini düşünüyorsanız linklerini vermeniz yeterlidir.

kadro 50 d diye üzülmeyin anadoluya gidersiniz daha sonra...

Durumumuzu çok iyi özetleyen bir yazı, okumanızı tavsiye ederim...

Öncelikle teşekkür ediyorum.. Sayın miraç alsı bu başlık anımsadığım kadarıyla birkaç ay önce ana sayfada yayımlanmıştı.. Şahin editörümün bu hususta duyarsız kaldığını düşünmüyorum.. Malumunuz kendisi 3 platforumdan sorumlu idi.. Kendisine yardımcı olmam için beni bu göreve getirdi..

sevgili mirç alsı

örneğin planlı programllı bır sekılde herkes kendı unıversıtesındekı 50d lılere veya destekleyenlere ulasabılse... bır yerde toplanabılsek ve ne yapabılecegımıze karar versek nasıl olur? sızce hayal mı?

tezsiz yüksek lisans yapmanın faydaları nedir? başlığına bakıyorum, dün akşamdan bu yana tam 6000 kez tıklandı sadece 1 günde. oysa 50/d liler platformu aynı sürede sadece yaklaşık 100 kez tıklandı ve onunda çoğu benim gibi 3-5 arkadaşın bu başlığa birkaç defa girmelerinden dolayı. neden çünkü o başlık ana sayfada forumdan seçmeler bölümünde. yani demek istediğim bizim dikkat çekmeye o kadar çok ihtiyacımız var ki bu yüzden bizi bir şekilde ve biraz da uzun bir süre için ana sayfaya taşıyabilirseniz bütün 50/d liler olarak size müteşekkir olacağız. bu çok mu önemli diyebilirsiniz ancak bizler için önemli. memurlar net ziyaretçilerinin çoğu forum sayfalarına girmiyor ancak ana sayfada dikkat çeken konu başlıkları görürlerse o başlığa tıklıyorlar. ve bu yüzden bir çok ziyaretçinin aralarında 50/d liler olmak üzere forumdaki başlığımızdan ve bu konuda mücadele eden 3-5 arkadaştan haberleri bile yok veya önemsemiyorlar. ancak ana sayfada olursak bizler daha çok dikkat çekebileceğimizi düşünüyoruz. bu konuda editörümüz olarak sizden yardım bekliyoruz. hoşçakalın.

aydınlatırsanız çok sevinirim.

meraba arkadaşlar.

Birkaç yıl öncesinde bazı üniversiteler öğrencilerinin tezini tesliminden bir gün sonra doktoraya başlatıyorlardı. Böylece 50d kadrosunu doktorada da kullanabiliyordunuz. Yani işsiz kalmıyordunuz. Ama bu uygulama hukuken yanlış olduğundan artık kadrolar sona ermektedir.

bizim üniversitede tezin teslim tarihi ile doktoraya giriş tarihleri denk getirilir böylece doktoraya girdiğinde hiçbir kaybın olmaz.

arkadaslar ben du anda başbakanlık gümrük müsteşarlığında 2006 yılından beri devlet memuru olarak çalışmaktayım aynı zamanda odtü de doktora ya devam etmekteyim. bu seneki öyp kadrolarına başvuruda bulundum. ancak kafamda bir sürü soru var.

Sizlere bir sorum olacak, siz 31 Temmuz Yönetmeliği'nin yalnızca sizi ilgilendiren kısmına mı itiraz ettiniz, yoksa bu yönetmeliğin tümeüne, geneline mi itirazda bulundunuz?

50/d de asıl sorun doktora sonrası. çünkü şartlar uygun olsa bile en az 5-6 ay gibi hatta bazen daha fazla boşta kalma gibi bir risk var. ama yine de doktorayı 50/d li olarak bitirmek dışarıdan doktora yapmaktan daha karlı. bu yüzden ben tekrar böyle bir fırsat çıkarsa başvur derim.

Üzüldüm yaa. Sebep neymiş peki? Neden RED? Ah almaya mı meraklılarmış?

arkadaşlar 507d li yeni atandım, ilk sene yıllık izin kullanabiliormuyuz?

tekrar atama olur diye düşünüyorum

Saygılarımla

Sayın leandros,

"50/d konusunda, nedense sürekli farklı rivayetler duyuyorum. Yeni ilan edilecek kadrolar ile birlikte 50/d lilere geçiş imkanı sağlanıcağnı duymuştum, şimdi ise bunun artık olamayacağnı, YÖK'ün yeni kurulan üniversitelere personel gönderebilmek için, 33/a lılara dahi kadro vermeyerek, üniversiteler arası sirkülasyonu sağlayabilmek için, 50/d lilere geçiş imkanı vermeyeceğini duyuyorum.

Görüşmek üzere...

Yemekhanedeki öğrencilerin yoğun ilgi gösterdiği bildiride, "Tüm harçlar, kayıt paraları ve paralı kırtasiye işlemleri kaldırılsın. Tüm öğrenciler için insanca yaşama uygun ve ücretsiz yurtlar yapılsın. Ders kitapları ve ders araç-gereci ücretsiz olarak dağıtılsın. Öğrenim ve harç kredisi borçları silinsin. Ücretsiz ulaşım sağlansın. Eğitimden ve üniversiteden paranın kiri silinsin." Talepleri dile getirildi. Bildiride "Yeni seçilecek rektör ya derhal paranın rektörü olmayacağını açıklar ya da eğitimin paralılaştırılmasına dur demek için ayağa kalkan binlerce öğrenciyi karşısında bulur" ifadeleri yer aldı.

Bu hükümler birlikte değerlendirildiğinde, üniversitelerin araştırma görevlisi kadrolarından bahsedildiği için muhakkak surette bu kadrolara atanmanız gerekmektedir. Aksi takdirde bu yöntemle başka bir üniversitede doktora yapmanızın mümkün olmadığını düşünüyoruz.

mint2, enstitü ne diyor

doçent kadroları genellikle ya verilememektedir. Yada

(Değişik: 3.10.2001-4709/19 md.) Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır.

(Bazı arkadaşlar Fakülte 50-d' si olur mu diye itiraz edebilirler ama maalesef böyle bir uygulama var)

memnun kalmamaktan kastın akademik çalışmalarını yetersiz görüyorlarsa misal, yüksek lisans/doktoradan atılmasını sağlarlar, olur biter. Bunu da kolay kolay yapmazlar, dava açılırsa haksızlık yapıldığı kanıtlanırsa atılan kişi geri döner.

gereği

YÖKün yollamış olduğu son yazıya göre, 50-dli araştırma görevlisi doktoraya başlamasından 6 yıl sonra doktorasını bitiremez ise sözleşmesi yenilenmiyor. Yani eskisi gibi tezi verip bekleme yok. 6 yıl bitti gidin deniyor.

maaş bilen yok mu?

- Üniversitelerde piyasalaştırmanın saç ayaklarından birini oluşturan, iş güvencesiz esnek istihdama son verilmeli ; bütün üniversite çalışanlarına koşulsuz iş güvencesi sağlanmalıdır.

Yardımcı Doçent bile olamadan Araştırma Görevlisi

12 Nisan 2006 09:53

Öyle bişey mümkün değil verilen hak geri alınamaz

araştırma görevliliği kadroları tümüyle üniversiteye ait. fakülte kadroları rektörlükten, 50d kadroları enstitüden çıkıyor bildiğim kdarıyla. yrd. doç. kadroları da rektörlükten geliyor. doç luk ve profluk yöke bağlı.

Kısaca, 2547/33 ve 50d maddelerine göre görev yapanlar arasındaki eşitsizliğin giderilmesi gerekmektedir. Bu konuda bu platformda mesaj yazmak yeterli değildir. Organize olmak ve bir baskı grubu oluşturmak ve gerekli girişimleri yasal düzenlemeler çerçevesinde istemek gerekmektedir.

asevan, ben de farklı bir üniversite için cevap vermiştim. Yani örnek vereyim, eğer Gazi Üniversitesi' nde yüksek lisans yaparken Atruklu Üniversitesi kadrosunu kazanırsanız Gazi' den kaydınızı sildirip Artuklu' da yüksek lisansa başlarsınız yeniden.

sayın spido dan başka da size yönelik bir ifade zaten yok. bunları nereden çıkarttınız anlayamadım.

fakültelerde 65'i geçemeyen hocalar yüzünden aksaklıklar var

Asistan kıyımına son!!!!

Üniversitelerde 2547/50d ye görev yapan ve akademik hayatı seçmiş arkadaşların dikkatine

Ben diyorum ki tüm araştırma görevlileri, okutmanlar ve öğretim görevlileri olarak , ortak bir mektup yazalım ve herkes onu başbakanlığa göndersin. Böylece hem sayımız artar hem de tüm sorunlarımız çözüme kavuşur.

gerekiyor. Çalışmazsam 25 milyar gibi bir tazminat ödemem gerekiyor.

daha hiçbir şey çözülmüş değil. yökten bir açıklama yapılana dek ne dekanların ne de rektörlerin elinden bir şey gelmiyor. yani olay yine yökte çözülecek...

Maalesef uzamaz. Çok gülünç gerçekten, insanların kaderiyle ne kadar kolay oynanıyor. Yazık...

mesajınızın hemen üstündeki mesajımda imza kampanyası ile ilgili bilgi mevcuttur

İstanbul Üniversitesi Hukuk Fakültesi?nde çalışan bir araştırma

haydi arkadaşlar bütün 50/d lileri maliye bakanlığının email adresine <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="fe939c9c979299979b9a9790939bbe939f9297879bd0999188d08a8c"> ye email atmalarını bekliyoruz.

Yurtsever Cepheli öğrenciler: Paranın kiri silinsin

dostum ne diyim sana daha tamam öyle olsun. y. lisans bitince kadro biter o yüzden bizde onlarca asistan var daha yeni tezini teslim edenler var doktoraya başvurup 50 d kadrosuda devam edenler o zaman onar hayali yapıyor bu işi hukuk dışı yapıyorlar ya da

Arkadaşlar, malum YÖK'teki "muhterem" hocalarımız 50D'lilerin geçişlerine izin vermiyorlar. Ben kendi üniversitemde, bazı kamu üniversitelerinde yapılan geçişleri ve yürütmeyi durdurma kararını esas emsal göstererek 33A ya kadro geçişimin yapılmasını istedim. Ancak 2-3 aydır nedense dilekçeme bir cevap verilmedi. Ancak sözlü olarak, YÖK'ün buna şuan karşı olduğu ve üniversitelere bu konuda "telkin"de bulunduğu, ve iki farklı arş gör lük kadrosunu (50D ve 33A'yı) da eşitleyecek, ve yeni açılan üniversitelerdeki boş kadrolara yöndendirmeyi sağlayacak yeni bir düzenleme üzerinde çalıştığı söylendi.

rilay7;

feridun...

Merhaba

arkadaşlar yaş hususunda pek bir sonuç çıkmadı bu kadar bekle gelen kadro ucup gidecek. geçen sene yine yaş haddi vardı arkadaş girdi. o zaman yaş haddi 31'di bizim arkadaş 34 yaşında enstitü kadrosundan 33 için açılan imtihana girdi ve alındı. O zaman araştırma görevlileri için yaş durumu işletilemez çünkü zaten memurdurlar denmişti. şimdi aynı durum geçerli mi onu soruyorum.

12 Nisan 2006 12:00

herkese merhaba;

Kangal, bu yıl kasım ayında doktora tezini tamamladı. Kangal,

dekanlığın teklif etmesi, yök ün kanunun da var dikkat ederseniz. ihtiyaç duyulan personel dıye belirtiliyor.

ben daha hala Zürih'teyken maaşım kesildi. Anladım ki görevime son

aslında her arkadaş kendi bölümünden başlayarak birbirlerini bu konuda bilgilendirseler, asistan girişiminden ve bu forumdan bahsetseler, asistan girişimi haber grubuna üye olsalar göreceksinizki bu çabalar sonuçsuz kalmayacak.

aynen vallahi :)

NE 33 NE 50 İŞ GÜVENCESİ

EVET bazı üniversiteler kafalarına göre hareket edip elemanlarını umursamamakta ve madur durumda bırakmakta... tıpki SDÜ gibi... ama bu iş DANIŞTAY da bitecek.. inşallah... Eminim YÖK bunada seyirci kalmıyordur.. herşeyden haberleri var... en azından Öğretim Üyesi kadrosu vermeyecek yada Hukuk dışı 33. a ya geçenleri tekrar 50 D ye alacak yada bekleyen yasa var oda 50 d ve 33 a lar aynı statüde olacak doktoralarını bitirince yeni açılmış başka bir üniv. lere gidecek yada yer bulamazsa ortada kalacak... ama Selçuk Üniversitesi hemen 33. a ya geçirmedi.. beklemede çünkü YÖK ün 3 kasım yasası var...

Zaten geçiş için şartların belirlenmesi üniversitelere bırakılmış, kimi der doktora yeterliliği geçsin, kimisi der ki yüksek lisansta uluslararası yayın yapanı da alacağım 33aya. Kriter SÜRE olmamalı diyorum ben. Düşünün bu arkadaşım 50d li olmuş olsaydı, belki de sırf görev süresinin uzaması için 1,5 yılda bitirdiği tezini teslim etmeyecek, 3 yılın sonuna kadar bekleyecekti. O zaman ne olurdu, doktoraya 1,5 yıl geç başlardı, doktorada kazandığı başarılar 1,5 yıl gecikirdi, hatta daha da fazla gecikme yaşanırdı;çünkü kadrodan atılma korkusu yaşayıp yüksek lisansı 3 yıla uzatan şahıs aynı şekilde aynı kaygılarla doktorasını da maksimum sürede bitirme yoluna giderdi. Bunun mantığı nedir peki? GECİKMELER bize ne kazandırır?

Graduate Research Assistant

Herkese günaydın. Var mı bir gelişme, geri dönüş, yeni başvurular falan? :))

Arkadaşlar

arkadaşlar ben sınıf öğretmenliği son sınıftayım. yüksek lisans ve doktora yapmak istiyorum. araştırma görevliliği için mi uğraşayım yoksa atandıktan sonra mı yapsam?

Mrb leanndros

ANKARA - Danıştay 8. Dairesi, ünlü sosyalleşme sitesi facebook'da bile konu olan?üniversitelerin Akademik Kurul kararlarının yargıya konu edilememesine? ilişkin kararı bozdu.

2547 SAYILI YUKSEKÖĞRETİM KANUNU'NDA DEĞİŞKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

lisansı aynı yerde, yüksek lisansı aynı yerde, olmadı doktora aynı yerde... vs. vs.. vs..

50D kadrosunun fakültyle bir ilgisi yok doktora bitiminde ilişikleri kesilir.

Açıklamada, araştırma görevlileri taleplerini de dile getirdi. Araştırma görevlileri, kendilerine kadro imkanı sağlayan 2547 sayılı kanunun 33. maddesine geçirilmelerini talep etti. Araştırma görevlileri ve üniversitenin "kaderine müdahil olmak" istediklerini belirtti. Araştırma görevlilerinin eylemine öğretim görevlileri de destek verdi. İstanbul Üniversitesi'nde yer alan Hukuk Profesörü Mehmet Semih Gemalmaz eylemde yaptığı konuşmada sorunun bazı kadroların tasfiye edilmesi olduğunu ifade ederek, tek tip düşüncenin akademide egemen olmasının istendiğini vurguladı. Gemalmaz, Asistanların tepkisinin ve mücadelesinin haklı olduğunu belirtirken, hukuk hocası olarak mücadelenin mutlaka kazanılacağını, iktidarın da bunu görerek aklı başında davranması gerektiğini vurguladı.

İşte buradada görüldüğü gibi başvuracağımız adres belli. Onun için lütfen artık herkes ağlamak yerine mücadele etsin. Başbakan yardımcısı Mehmet Ali Şahine durumu anlatalım, hatta gerekirse mail yağmuruna tutalım, o da olmadı aramızdan bir heyet seçip Ankaraya gidelim. Ne dersiniz? Sayın bakanın mail adresini veriyorum: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a9c4ccc1c4ccdd87dac8c1c0c7e9ddcbc4c487cec6df87dddb"> . Haydi arkadaşlar şimdi hareket zamanı...

Rilay7 son mesajini biraz daha acarmisin? Yani ars. gor. kanunu ile ilgili bir duzenleme yapacagiz deyip sonra yapmadilar mi? Anlayamadim?

2005 yılında fakülte kadrolarına aktarım yapıldgında kararlar yök'e bildirilmeleri diye çıkmış, bizim karar daha farklı

Çok umursamaz insanlarız toplum olarak. Her geçen gün, işsizliğe doğru bir adım daha yaklaşıyoruz ama kimse toplanıp yürümek için kılını kıpırdatmıyor...

Tek çıkar yol kasım aralık 2006 civarlarında kadrosu 33a ya çevrilen birini emsal göstermek olabilir. Yök ün de çekindiği kon buymuş duyduğuma göre..

İŞ GÜVENCESİ TALEBİMİZİ TOPLUMSALLAŞTIRIYORUZ

yokmu buraya yazacak

YÖK sadece üniversitelere rektörlere güvenerek (Danıştay ve YÖK 03 kasım kararına uymaları koşulunda) kadroları verdi. bunlara uymayan üniversitelerin almış olduğu senota dedikleri kararlar ise bölge idare oda olmadı DANIŞTAY mahkemelerinde bu kararlar görüşülmektedir. YÖK herzaman bizim kararımız (3 kasım) geçerli demektedir. haklılarda çünkü ortada ÇIKARILMIŞ BİR KANUN KARAR var...

Şu an için teknik nedenlerden dolayı www.asistangirisimi.org sayfası yayına başlamadı. İlgili arkadaşlar kampanyaya kadar sorunların aşılacağını söylüyorlar. Bu arada sitenin mail adresine sürekli olarak bakılıyor. Asistan Girişimi olarak ricamız: " xxx ÜNİVERSİTESİNDE/FAKÜLTESİNDE KAMPANYA KOORDİNATÖRÜ OLMAK İSTİYORUM" ifadesiyle <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="781a11141f1138190b110b0c19161f110a110b11151156170a1f"> adresine ileti göndermeniz ve kampanyanın fiili yürütücülüğünü üstlenmeye gönüllü olmanız.

neler yaşadığınızı çok iyi anlıyorum ben de 1 yıl 50/d olarak çalıştıktan sonra kpss'ye girip iyi bir puan aldıktan sonra öğretmen olarak atandım ve üniversiteden istifa ettim ve şimdi ne kadar doğru bir karar verdiğimi daha iyi anladım, inşallah her şey gönlünüzce olur...

2. sorum 50/D kadrosuna göre asistan olmuş biri doktorayı bitireceği sene üniversite tarafından eğer beğenilirse ve hocaları isterse 33/A kadrosuna geçiriliyormuş. bu konuda bilgisi olan var mı?

GUNCEL

galaktikaslan geçniş olsun. ben hiç duymamıştım bak 35. madde ile ortada kalanı. Cehalet kötü şey. Biraz bahsetsene durumdan, neler yaşadığından.

Herkesi bekliyoruz. Çok keyifli olacağına emin olabilirsiniz.

Sayın editörler bize gıcığınız mı var acaba? Bİr açıklama yapın bari neden başlık sabitlenmiyor? Diğer forumlarda sürüsüyle sabit başlık var yaaa ::)) yapmayın bize bu zulmü. Yoksa siz 33a' lı mısınız? :D

50/d kadrosuna sahip 2008deki düzenlemelerin ardından kadro alan ve yüksek lisans yapan ar. gör. ler teker teker işsiz kalıyor. 33a kadrosuna geçişine ne rektörlük izin veriyor ne de gönderilen dilekçelerin altına yok imza atıyor. Burada doktoralı yüksek lisanslı ya da herhangi birşey olmak önemli değil die düşünüyorum. sonuçta hepimiz öyle ya da böyle ünvanımız ne olursa olsun işsiz kalıyoruz... Amaç kadrolaşmaktan başka birşey değildir, bizleri uzaklaştırarak üniversiteleri bilim yuvasından çok uzak noktalara taşıyarak piyon yapmak... ne yazıkki istedikleri herşey kolayca oluyor çünkü emirleri altındaki rektörleri de kendileri atadılar başımıza...

Arkadaşlar ne yazık ki bu ülkede 33-A araştırma görevliliği kadroları doktora açma şartlarını sağlayamayan küçük bölümlere ellerindeki personeli sürekli rotasyonla değiştirmesinler diye ve bazılarının kara kaşına ve kara gözüne bakılarak veriliyor. Bu arkadaşlar ise doktora yapamıyor, yayın yapamıyor, 33-a'dan emekli olanları bile var hepsini gördüm de yukardaki gibisini de ilk defa gördüm... Tebrik ediyorum,

Büyük, köklü üniversitelerdeki imkanları hepimiz biliyoruz. Orada deneysel çalışma yapmak, yayın çıkartmak buluşlara imza atmak daha kolay; ama gelin görün ki bu kadar başarılı biri bile sırf kadro çıkmadı diye yeni kurulmuş içi bomboş bir üniversiteye gönderilmek isteniyor. Ee o zaman aynı başarılar nasıl devam edecek? Siz diyorsunuz ki ben her yere giderim, gerekirse köyde bile bilim yaparım. ee buyrun o zaman siz gidin, Fizan' da buluşlar gerçekleştirin, vatana millete hayırlı olun, ben kendi üniversitemde, imkanları en iyi şekilde kullanarak ve mevcut olanları daha da iyileştirerek yoluma devam etmek istiyorum. Seçim sizin. Ama kimseyi de haksız yere bilip bilmeden zan altında bırakan laflar kullanmayın. Çok çirkin.

hepinize ilginiz için teşekkür ederim. bu gun dekanlıktan dilekçem geçmiş şimdi rektörlüğe gönderiyorlarmış. diğer hafta kurulda görüşülecekmiş durumum. umarım problem çıkmaz da 33a ya geçerım. tezle mi uğraşayım bunu mu düşüneyim ne yapayım bilemiyorumum artık... umarım herşey herkes için yolunda gider herkes bu geçişi yapar.

0 442 231 15 24

Özgür Müftüoğ<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5e322b733124332b382a2b3139322b1e39333f3732703d3133">

doktora tez döneminde olduğun için alesten muafsın öğrt. gör. kadrosuna müracaat edebilirsin. inşallah dediğin gibi hepimiz 50/d sıkıntısından kurtuluruz, ama gördüğüm kadarıyla burada foruma sürekli yorumlarla katkıda bulunan birkaçkişi ve sayın n. koçyiğit dışında kimse yok, yine de herşeye rağmen yaşasın asistan girişimi

Hımmm. O zaman SDÜ herkesi geçirmeye kalkmış, ondan reddedilmiş. Bence tugcenmat sizin durumunuzda başvuru yapanların geçmesinde bir mani gözükmüyor.

tam bir hatalar zinciri var... :)

bu da mehmetdadas arkadaşın yazdığı metin sanki daha kısa ve öz açıklamış sorunu.

sen de sağol

adam gibi bi iş bulup hayata atılabilirim diosan sakın deneme. ama yok ben ööle öğrenci gibi layt takılayım hayatı biraz daha erteleyim diosan gir.

Arkadaşlar YÖK forum sayfasına yazdığım son iki mesaj hiç yayınlanmadı, şimdi de 43 sayfaya ulaşmış bir başlığın kaldırıldığını farkettim. Ben mi artık sıkıntıdan kör oldum, göremiyor muyum, yoksa birileri bizi tamamen silmeye mi çalışıyor?

herşeyi açıklaya bu duyuru için teşekkkürler...

leandross sana katılıyorum, vakit bulup bazen cevap bile yazamıyoruz formda, o yüzden sadece konu başlığını güncel tutmak için yazıyoruz.. editörlerimiz konuyu anasayfaya taşısalar çok iyi olacak..

Yorumlarınızı bekliyorum:

Benzer olaylara çok rastladım. Gidip öğrenci işlerine konuyu sorarsınız. Size derler ki uygulama böyle. Sonra aradan zaman geçer. Bir bakmışınız değişmiş. Sonra sorarsınız ne oldu diye?İlgili yazı geldi bizim bişey yapma yetkimiz yok derler.

Arkadaşlar 50/d'ye atandıktan kısa bir süre sonra istifa etmesi gerekirse atanan kişinin, bir problem çıkarabilirler mi acaba?

Döner sermayeye ilişkin değişiklikler, YÖK Genel Kurulu'nda mutabık kalınan konulardan biri...

Toparlanalım...

Socrates36, sana yökten 50/d li olanların 35. maddeden faydalanabildiklerine dair gelen maili bana da gönderebilir misin? Ben de bilgi edinmeden cevap istedim ama daha gelmedi. O yazı acilen lazım da bana. Şimdiden teşekkür ederim. mail adresim: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="dfbab3b9eeebefed9fa6beb7b0b0f1bcb0b2f1abad">

yarım yamalak bir haber duydum. 50d den 35e görevlendirilmeler artık zormuş falan diye...

50/d üç sene çalışıp başka yerlere atabiliyor mu, ben bunu merak ediyorum.

Anlaşılmayan da bu zaten.33a daimi bir kadro değil ve istenirse 2yıl sonunda sözleşme yenilenmeyebilir.

Gerçekten başlık epey gerilerde kalmış, güncellemeniz iyi oldu :)

Arkadaşlar sorun sadece doktorası biten 50dliler değilki. Peki yükseklisansı bitip de doktora olmadığı için açıkta kalanlar ne olacak? 33. maddeye göre fakülte kadrosuna geçirmedikleri gibi başka bir üniversiteye bile göndermiyorlar. Hem yükseklisansı biten hem de doktorası biten 50dliler için kesinlikle 1 yıl kadar ek süre tanınmalı. Böylelikle yükseklisansı bitenler bu süre içinde doktoraya gidebilir, doktorası bitenler de bu sürede yrd. doç. kadrosuna geçebilir

duygu hanım bu başlık mümkünse yine bir şekilde fakat daha uzun süreli ana sayfada yer alabilirmi. yardımlarınız için şimdiden teşekkürler.

bir de 50/d liler de 35. maddeyle başka bir üniversiteye gönderilebilir mi?

DÜNYA'NIN TÜM ASİSTANLARI BİRLEŞİN!!!

Dini forumu

Umarım tez zamanda geçişler tamamlanır da başlığı 33a' lıların platformu olarak değiştirir mutlu mesut çalışmalarımıza devam ederiz :)

Sevgiler...

3. ASİSTAN KIYIMINA SON

ehh ne diyelim öyle olsun

İş güvencesinden yoksun olmak, kuşkusuz tüm emekçiler için son derece temel bir sorundur. Zira iş güvencesinin olmaması, ücret ve sosyal güvenceden de yoksunluk anlamına gelmektedir. Bu, yaşamın sürdürülmesi ve geleceğe dönük planlamaların yapılmasının önünde son derece önemli bir engeldir. Ayrıca iş, ücret ve sosyal güvenceyi kaybetme kaygısı, insanların en temel demokratik haklarını aramasının önünde de önemli bir engel oluşturmakta ve gerek sermayeye gerekse sisteme bağımlılığı artırmaktadır. Bu durum, emek hareketinin içinde bulunduğumuz süreçteki zayıflığının da en önemli gerekçelerinden biridir.

İş tamamen üniversitenin insiyatifine bağlı bir durum. Aslında daha açık bir deyişle anlaşılabileceği üzre 3 sene kayıtsız şartsız çalıştırılmak için eleman alındığı ve bu elemanın geleceği için tezin bittikten sonra bişi yapamayız demek için. Bana kalırsa işin aslı bu. Maddeler ve sayılar önemli değil. Tabi çıkan karardan sonra eldeki potansiyel elemanın sonrasının ne olacağı önemli değil. Yöke atılacak mail için atmaya biz burada aynı durumda olan arkadaşlarla atmaya başlayacağız inşallah tez süresi daha geç biten arkadaşlarımız bari bu işten sıyrılabilirler ama kamuoyu yaratmak için uğraştığımız zamanda vakti dolan arkadaşlarımız için ne yapacağız onlarda bizi emsal gösterip bişiler yapamazlarmı mesela benim uzatmalarla birlikte kasıma kadar sürem yanlız dil puanını sağlamış ve süresi mayısta biten arkadaşlarım var onlar ne yapacak saçma bir karar yüzünden birtek onların değil bu maaşla ev geçindiren insanlar var onlar ne yapacak neolur bir an önce sesimiz duyulsun. Çok geç olmadan bişiler değişsin. Ellerimiz bağlı kaldı. Usanmadan mail atmaya devam arkadaşlar.

mademki 50/dlisiniz, sorununuzu neden ilgili başlıkta paylaşmıyorsunuz. yeni birbaşlık açmanın hiç gereği yoktu ama anladım ki diğer 50/d lilerin sorunları sizi ilgilendirmiyor. ilgilendirmediğigibi destek de olmayı düşünmüyorsunuz. aslında sorunuzun cevapları birçok başlıkta var yine de sorunuzu 50/d liler platformuna taşırsanız emin olun bir çok arkadaş size yardımcı olur.

Araş. Gör. Dr. Barış Seçer

YÖK Genel Kurulu, Yükseköğretim Kanunu'nda yapılacak değişiklikleri ele alıyor.

Maaşlarımız 1.5 katına çıksa (bakın 2 kat falan istemiyorum 1.5 yeterlidir)

Pardon arakadaşımızın takma adı "skry54" müş...

Arkadaşlar bir sorum var,

2-Yükseklisans öğrencisi (50 d Arş. Gör.) olup 35. madde ile görevlendirilenler

FORUM MEZARLAĞINA DEFNEDİLECEKTİR..!

Ben de bir uyarıda bulunayım; kadro ilanlarını sadece YÖK' ün sitesinden takip etmeyin, bazen gazetelerde yayınlayıp geçiyorlar kimsenin haberi olmuyor. Üniversitenin sitesine de bakın arada, gazeteleri de karıştırın. Mümkünse içeriden birilerinden de takip edin kadroları.

firdevs... EVET

kurumlarında öğretim elemanı kadrolarına başvurularında, merkezi sınav; meslek

önce 2547 sayılı kanunun 50 d maddesi:

ben lisans mezunuyum araştırma görevliliği kadrosuna başvurmak istiyorum ales ve ortalama tutuyo ingilizceyi de halletmek üzereyim. sizce yüksek lisansa başlayıp da mı araştırma görevliliğine başvurmalıyım. sizin görüşleriniz ne olur. ben tezsızde baslamayı düşünüyorum acaba araş. görev. etkisi olumlum olumsuz ne olur

Ses verin ses.

imza kampanyası başlatmaya hazırlanıyor.

Yani 50/d ogretim yardimciligi gorevine 1 seneligine atanan siradan bir OGRENCIDIR. Bu zamana kadar 33/a'ya gecis olanagi ile aslinda ne oldugumuzu gormezden geldik ama simdi o kapida kapaninca aci gercek ortaya cikti.

peki arkadaşlar 50/d ye göre arastırma görevlisi olup, yüksek lisans bittiğinde ne oluyor. bölümde doktora programı var ise arastırma görevliliğine devam ediliyor sanırım. yani çogu kişi böyle devam ediyor. ama kanunda diyor ki en çok 3 yıl süre ile atanabilirler. yüksek lisans bitti diyelim ve doktoraya baslayacaksınız, tabi mülakat sınavına gireceksiniz ve en azından yüksek lisans tezini teslim ettiğiniz anla, resmen doktoraya basladıgınız an arasında bir süre gecmiş olacak. yani yüksek lisansı bitiren, doktoraya baslayacak bir arastırma görevlisi arastırma görevliliğinin kesintisiz devam etmesi için neye dikkat etmeli, ne yapmalı?

Medeni hali

Asistanlar işsiz kalıyor

Beli de nir ilk olursun... Gurur duyarız... Biri başardı deriz.

50 d kadosunda grev yapmakta olan bir araştırma görevlisiyim. bölümümde doktora olmasına ve hocamın beni istemesine rağmen dil barajının aniden yükseltilmesi sonucu açıkta kalmak üzereyim. bilseydim sınavı geçemesem bile tezimi teslim etmezdim şimdi sorum çok net ve çalışmak mecburiyetim olduğu içinde çok mağdurum. benim bu mağduriyetimi gidermek için hocamın isteiyle tezimi vermiş ve doktoraya girememiş olmama rağmen görev sürem uzar mı? yoksa tez savunmamın ardından bana kapılar kapanacak mı?

BURSA

fakültelerin anabilim dallarına kadrolarıyla birlikte aktarılmasına

DEÜ Hukuk Fakültesinde bu konuda yargıya başvuran ilk kişi olduğunu kaydeden Erguvan, ?Hocalarımla mahkemede karşı karşıya gelmek istemezdim, ama hukukçu bir akademisyen öncelikle kendi haklarını savunmak zorundadır. Hocalarımız da bize ilk önce bunu öğretir? diye konuştu.

arkadaşlar son aldığım bilgiye göre YÖK üniversitelere bu sene alınacak asistanların 50 d 'den alınması için yazı yazmış:(

scı yayın yapma şartı arıyor bir çok üni 33a için

hala vermekteler. 50/d ye devam ediyorlar.

Araştırma görevlilerinin yaşadıkları işini kaybetme korkusunu araştırıyorum. Kendi üniversitemde henüz yeterli sayıda deneğe ulaşamadım. Bu nedenle Ege bölgesindeki üniversitelerdeki araştırma görevlilerine ulaşmam gerekiyor. Anket internet üzerinden gerçekleştiriliyor. Araştırma görevlilerinin yahoogroups benzeri e-posta listelerini bilenler yardımcı olurlarsa sevineceğim.

mümkün görülmediğinden, üniversitelerin öğretim elemanı ihtiyacı dikkate

NE 33 E 50 İŞ GÜVENCESİ!!!

Konudan uzaklaşmayalım lütfen.

diyorum bir kez daha...

merhaba, 50d li bir arş. gör. ün 35. madde ile doktora yapma hakkı var mıdır? bilgilerinizi paylaşırsanız sevinirim...

Sevgili Akbirzambak yüce gönüllülük göstermiş beni anmakla. Teşekkür ederim. Ama bu Asistan Girişimi'ne emek veren hem buradaki hem de başka platformlardaki diğer dostlarımıza haksızlık olur. Hepimiz bir şekilde bir yerlerde varolmaya ve kendimizi var etmeye çalışıyoruz elbette. Ve birarada olduğumuz, sorunlarımıza sahip çıkıp omuz omuza mücadele edebildiğimiz oranda da bu işlern üstesinden gelebileceğimizi düşünüyorum.

Fakat fakülteler bakımından iş pek öyle görünmüyor. zira 12 eylül öncesinden farklı olrak artık fakültelerin, lisnas üstü eğitim verme yetki ve görevleri yok. o yüzden aslında fakültelerin 50/d ye göre araştırmama görevlisi alamamsı gerekiyor. zira fakülteler az öncede belirttiğim gibi, eğitim için değil; öğretim üyesi yetiştirmek üzere eleman alabilirler. dolayısıyla fakülteler ancak 33 e göre eleman istihdam edebilirler.

GELECEĞİNE SAHİP ÇIK, İSTAN GİRİŞİMİNE DESTEK OL!

sayın nihat bey

COK TEŞEKKÜR EDERİM. GERCEKTEN aydınlatıcı oldu. Yani doktoraya basvurup, kabul almak gibi bir durumla ugrasmadınız?

aktarılmalarıyla ilgili maddeyi? iptal etti. YÖK iptal kararını 2007?nin

D- Yardımcı Doçent kadrosuna başvurmak için;

24 Nisan Tarihinde Ankara Da, YÖK'ün önünde yapılması planlanan eyleme sizleri davet ediyoruz.

Bleed çok haklı arkadaşlar. Yeni sistemle alınacak araştırma görevlilerinin durumu meçhul. Aynı şekilde şu anda çalışanların durumuda... Bir sene önceye kadar herkes kadroya geçerken bunun durdurulup kalanların durumunu belirsizlikte bırakmak çok acı. Daha öncede yazdım. Bence en azından belli bir süre için kadroya alıp yayın yapanları doktoradan sonra yar. doç. luğa atayıp yapamayanları göndermeleri gerekir...

Çünkü dediği gibi ÖYP kadrosu olduğunu öğrendim :(

Dekanlığa alacaksan (YÖK'ün kararına 03.11.2009 tarihli)bu 3 maddeden oluşana kriterden herhangi birine uymalı...

ASİSTAN KIYIMINA SON!

mehmetdadas arkadaşın devlet bakanı sayın mehmetali şahin için belirttiği <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="49242c21242c3d673a28212027093d2b2424672e263f673d3b"> mail adresine ek olarak yine sayın bakan için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="2b464a4742584a4342456b4a405b4a595f420544594c055f59"> adresine de mail gönderirsek iyi olur sanırım.

Bu kadroların nasıl kullanılacagı ve 50/d'lerin 33/a ya nasıl gecebilecegi hakkında, üniversitelere gönderilmiş. ist. ünv sitesinde güncel duyurular kısmında gördüm. Burada konuşulan bir konuyu da sanırım açıklamış oluyor.. Linki;

ben de kafama takılan birşeyi eklemek istiyorum. 50d kadrosunda yuksek ve doktora sonrası yani normal şartlar altında minimum 2+4=6 sene calıştıktan sonra atılırsak tazminat alma hakkımız oluyor mu?

ekmek elden su golden hesabı... devlet bızım durumumuzu duzeltecegıne... onlara yatırım yapsın...

2547 sayılı Kanunun Öğretim elemanı yetiştirmeyi düzenleyen 35'inci maddesinde; ?Öğretim elemanı yetiştirilmesi amacıyla üniversitelerin araştırma görevlisi kadroları, araştırma veya doktora çalışmaları yaptırmak üzere başka bir üniversiteye, Yükseköğretim Kurulunca geçici olarak tahsis edilebilir. Bu şekilde doktora veya tıpta uzmanlık veya sanatta yeterlik payesi alanlar, bu eğitimin sonunda kadrolarıyla birlikte kendi üniversitelerine dönerler...? hükmüne, lisans üstü öğretimi düzenleyen 50/d maddesinde ise; ?Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler.? hükmüne yer verilmiştir.

tşkler arkadaşım açıklaman için.

Asistanlar, adına açıklama yapan Araştırma Görevlisi Eylem Özdemir; doktora eğitimini bitiren 2547 sayılı yasanın 50/d maddesine tabi tüm asistanların artık işsiz kaldığını söyledi. Özdemir; ?Son 2 yıldır süregelen uygulamalar göstermektedir ki, doktorasını bitiren 50/d asistanlarının ya işine son veriliyor ya da arkadaşlarımız işsiz kalmalarının önüne geçebilmek için başarılı olan doktora tezlerini kabul ettirmemek ve düzeltme almak yönünde çabalıyorlar? dedi. Yasada araştırma görevlisi kadrosunun, 33/a maddesinde ihdas edilmesine rağmen, 50/d maddesi ile?Lisansüstü burslu öğrenci? olarak istihdam edildiklerini belirten Özdemir, ?İş güvencesi olmayan, bu nedenle de gelecek kaygısı taşıyan geleceğin bilim insanlarından, akademik üretkenlik beklenemez. İstanbul üniversitelerinden asistanlar olarak, yarınımızdan endişe duymadan, kamu hizmeti yapmanın sorumluluğuyla, kişisel ilişkilerden bağımsız olarak akademik üretimimize devam etmek istiyoruz? dedi.

10 Eylül 2009 tarihindeki yazımda belirttiğim gibi; 16 Eylül 2009 tarihi itibariyle DEÜ'de bir seri araştırma görevlisi 50-d'den 33-a kadrosuna naklen geçirildi. Sayı azımsanamayacak kadar fazla. Geçirilen araştırma görevlileri arasında doktora yeterliliğe girmemiş araştırma görevlileri mevcut. İlgilenen arkadaşlara önemle duyurmak isterim.

akinaldemir, zaten bir cok universite gecisleri sagliyor ama az gelismis, gelismemis, gelismesini durdurmus, gelisimini asmis ve fosillesmis bazi univ. ler ve rektorleri bu gecislerin yapilmasini engelliyor. Yoksa mevzuat yonunden gecislerin olmasinda hic bir engel durumu soz konusu deil. Bizim beklentimiz, bu isin tipki belediye personeli, sozlesmeli ogretmen ve kamuda sozlesmeli calisanlarin KADROYA gecirilmesi seklinde toplu bir uygulamanin yapilmasi. Bilim ve bilimsel calismalarda ozerkligin esamesinin okunmadigi univ. lerde, yalnizca kadro konusu ozerk birakilmis.

ölümsüz ağaçlar dikecekler

arkadaşlar bir durum yanlış anlaşıldı sanırım

merabalar. ben yüksek lisansa bağlı araştırma görevlisiyim 50/ d kadrosunda. bu yıl ilk yılım. yüksek lisans bittiğinde kadromun devam etmesi nelere bağlıdır? doktoraya baladıktan sonra kadrom nemzna gelir aşamalar nelerdir. tecrübeli arkadaşlar cvp yazarsa sevinirim

Omuz omuza bu işin üstesinden geleceğimiz kesindir! Bunu bilir bunu söylerim. Yeter ki hepimiz canla başla çalışalım ve elimizden gelenin ötesine geçebilelim.

Bir de yeni açılan üniversiteleri cazip hale getirmek için biraz da bu yolu seçtiklerini söylüyorsunuz.

50/d: Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler.

ankarada görev yapan arkadaşlarımız yok mu aramızda dediğim gibi yetkili birkaç kişiyle görüşseler çok iyi olur bence

peki yüksek lisans ve doktora programı olmayan bir araş. gör kadrosunu kazansak

Birlik olup hareket etmek sorunun çözümü için en doğru yol.

neden çifte standart var. ben açıkta kalan 50d li görmedim ama

MÜCADELENİZ SADECE 33A-50D OLMASIN...

yine bu

Ben de 50/d ile çalışan bir araştırma görevlisiyim ve kadromun bitmesine çok az bir süre kaldı. Her yolu denedim ama nafile dolayısıyla 50/lilerin sorunlarını çok iyi anlıyorum ve mehmetdadas arkadaşımızı bu konuyu yeni bir başlıkla gündeme getirdiği için teşekkür ediyorum. daha önce benzer çok başlık açıldı bizler bu konuyu ne kadar gündeme taşımak istediysek de bizim sorunlarımız da açılan başlıklar da unutuldu. Ben herkesi özellikle de 50/lileri bu konuda duyarlı olmaya ve deneyimlerini burada paylaşmaya davet ediyorum. Çünkü bizlerin neler çektiğini ancak biz anlarız. Buradan forum editörünü de bu konuda daha duyarlı olmaya davet ediyorum.

Arkadaşlar malum 6yılda insan ingilizcesini geliştirmez ve bilim adına bişeyler veremezse elbetteki atılmalı kimse devletin sırtına kambur olamaz. Zaten bir çogunuz torpille araya adam koyarak gelmedınızmı... gelenlerdende sahipsiz oldumu işi yokuşa sürebilirler. neyse kimse kusura bakmasın bu işi başarmaya bakın... çalışın çalışın zor bir yol... hepinize başarılar...

İMZA KAMPANYASI düzenlenecek bir BASIN TOPLANTISI ile başlayacaktır...

mail grubuna üye olduysanız tüm gelişmelerden haberdar oluyorsunuzdur.

Acil ve en önemli gündemimizin koordinatörlükle ilgili olduğunu bir kez daha anımsatırım.

4D kadrosu hakkında bilgi istemiştim geçenlerde ama kimse bilmiyordu. Sonunda işin doğrusunu öğrenebildim.

hiç değilse bir günlüğüne doysunlar

fikirleriniz NELER?

Her ne kadar gönlümden geçen başlıkları birleştirmek olsa da Mehmet'in saptamasının yerinde olduğunu düşünüyorum. 50/d başlığı varlığını sürdürürken Asistan Girişimi başlığı altında ayrı bir forum açmanın girişimi zayıflatma olasılığını gözardı edemiyorum bir türlü. 50/d adı altında zaten biraradayız; parçalanmaya gerek yok derim.

şu anda aktarılmıyor, sadece Yökün 2009 da arş. gör vs. için yapacağı merkezi sınav nedeniyle, bütün kadroların fakültelere aktarılıp enstitülerin kadrolar konusunda devre dışı olma durumu için çalışma yapıldığı söyleniyor. bizde umutla bekliyoruz, bakalım.

bilgilerinize...

yök üniversitelerde ki oluşumları kırarak kendi siyasetini üniversite yönetimlerine de taşımak istedi. şuan da yökün sistemiyle üniversiteler arasıda büyük bir savaş var. daha öyplilere iyiki geldiler çok iyiler diyen bir hoca görmedim. arada kalan 50/d'liler oldu. çoğu üniversite kişiye özel ilanla öğretim görevlisi yaptı onları ama hala bu kadroda çalışan çok kişi var. öypliler tekrar başvuruda %3 kesiliyor diye ortalığı ayağa kaldırırken kendilerine tanınan hakların kendilerinden önce giren araştırma görevlilerine VERİLMEMESİ konusunda hiçbir tepkide bulunmuyor. istisnalar hariç iş beklentisiyle öypye girmiş dişli meslektaşlarınız varken 50/d'lilerin sorunlarına kimse bakmaz. çünkü hangi amaçla girmiş olursa olsun öyplilerin beyin fırtınası yapabilmesi. geçmiş sistemdeki asistanlar ise günlük mailine bile bakmıyor. iletişim yoksa birlikte yok. birlik yoksa güçte yok. güç yoksa bu ülkede hakkını veren de yok.

(Değişik üçüncü fıkra: 17/9/2004 - 5234/1 md.) Yönetmelikle belirlenen başarısızlık ve geri çağrılma hallerinde de ilgililer için fiilen döviz olarak yapılmış olan her türlü masrafların tamamı aynı esaslara göre ödettirilir. Bu yönetmelik Maliye ve Milli Eğitim bakanlıklarının görüşü üzerine Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanır.

Eğer Artuklu' da program yoksa sizi zaten 35. madde ile görevlendirme yoluna gidecekler ya da Gazi' de yüksek lisansınıza devam ettirip git gel yaptıracaklar. Başvuracağınız yerdeki yükseklisans imkanına ve bölümünüze bağlı bir durum.

umarım asistan girişiminin desteğiyle bu 50/d meselesi en kısa zamanda çözüme kavuşur.

vereceğini söyledi.

Evvela hürmet eder, çalışmalarınızda kolaylıklar

Herşeye rağmen, doktoramın bitmesine yaklaşık 3 sene var. ÜDS notum 65'in üstünde. ve umutluyum. Umarım ki, sayın Hocalarımız bizleri duyarlar ve bizde en azından dekanlık kadrosuna geçişleri (en azından ÜDS>50 ve DR de yeterlilik vermiş olanlar için) tekrar açarlar. Geçmişte yaptıkları gibi. Böylece biz de yerimizde saymayı umut etmek yerine, daha ileri gitmek için, tezlerimizi iç rahatlığı ile bitirip "Dr" ünvanı ile işsiz kalmayız...

Asistanlar basın açıklaması düzenleyerek 'İş güvencesinde akademik özgürlük' talep etti

Evet, bizim üniversitede de aynı durum oldu, farklı bir üni. den yüksek lisansının tez aşamasında olan bir öğrenciyi 50 d'den araş. gör. olarak aldılar.

Ben 50d'ye göre çalışan araştırma görevlisi biyologum. Doktoram yakında bitecek ve ben Ankara'da başka bir kuruma naklen geçmek istiyorum. Acaba biyologların çalışabileceği kurumlar konusunda bilgi verecek arkadaşlar var mı? Teşekkürler

Diğer başlıkta umutsuz olan arkadaşlar da vardı. Normaldir, ben de çekinerek yaklaşıyorum olaya. Yoksa çoktan bölüm başkanıma koşup "beni 33aya alın!!!" diye yalvarırdım :D

aynı zamanda problem olmadığını da söylediler

arakadaşlarımızın

Panelde konuşan İzzetin Önder, üniversitelerde bilimsel bir ilerlemenin gerçekleşmesi için özgürlüğün olması gerektiğini vurguladı.

haydi arkadaşlar ne kadar çok mail atarsak okadar sesimizi duyurmuş oluruz. biz akademisyeniz çıkıpta sokaklara gösteri yapacak halimiz yok.

Darısı herkesin başına. Belli seviyenin üzerine çıkmış insanlara bu muamele yapılmamalı.

Arkadaşlar sizlerin hem biraz vaktinizi hem be biraz bilgilerinizi almak istiyorum. Bende şuanda 50d ile doktorasını bitirmeye 2 senesi olan bir araştırma görevlisiyim. Artık anladım ki bize üniversitede çalışma şansı yok. Tüm uğraş ve çabalarıma rağmen bu işin düzelmeyeceğine inanıyorum. Önce doktora tezi dediler bitti bekliyorum, sonra üds dediler 88.75 aldım. Şimdi pazar günü ALES'e giricem 70 alır mıyım bilmiyorum ama alırsam oda yetmeyecek çünkü kadro gelmesini beklicem ki bende önce sırada mutlaka alınması amaçlanan torpilliler olacak. Artık bunaldım. Kendimi herhangi bir kamu kurumuna atma çabası içine girmeye karar verdim. Şimdi sizlerden ricam bunu nasıl yapabilirim. Muaffakat vs biliyorum. Ancak sorun şu herhangi bir kamu kurumunun hangi birimine ne zaman ve nasıl başvuracağım. sonra ki süreçte neler yapılması gerekecek. Sizden ricam bunları bana detayları ile anlatmanız.

Kanunlardan hiç anlamayan biri olarak tekrar sorayım :) Bu üç maddeden biri kapsamına giren 50/d li araştırma görevlisini seve seve 33a kadrosuna alacaksın mı denmek isteniyor?Eğer bu şartlarda biri başvuru yapar da 33aya geçemezse ve dava açarsa kazanır mı?

İşlemde atıfta bulunulan Yönetmelik, 78 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Ek-8. maddesi ve 2547 sayılı Yasanın 65. maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

arkadaşlar yüksek lisans tez aşamasında kadro alan birinin kadrosu, yüksek lisans bitince mi doktora bitince mi bitiyo, yardımcı olursanız çok sevinirim...

3-Doktorayı tamamlamak üzere olanlar

Başlık sabitlense de aktif tutalım. Böyle gelişlerden birbirimizi haberdar edelim lütfen.

Ben de destek-li-yorum :)(:

Araştırma görevlilerinin hala hazırda içinde bulundukları olumsuz koşullar, büyük ölçüde 2547 sayılı YÖK Yasası ile getirilen düzenlemelerin bir sonucudur. YÖK?ün varlığını sürdürdüğü yaklaşık 27 yıl içerisinde akademik kadrolar bu koşullar içerisinde yetiştirilmiştir. YÖK?ün üniversitelerde yarattığı çöküntüde araştırma görevlilerine yönelik bu düzenlemelerin önemli bir payı olduğu muhakkaktır. Ancak, geçen yıllar boyunca üniversitelere yönelik tartışmalarda maalesef bu durum göz ardı edilmiştir. Zira, üniversite üzerine tartışmalara katılan öğretim üyelerinin birçoğu YÖK?ü ve üniversitelerdeki gerilemeyi eleştirirken, bu sistemin yarattığı?bağımlı? araştırma görevlilerini kendi çıkarları doğrultusunda kullanmışlardır. Araştırma görevlileri ise en yakınlarında bulunan hocaları ile olan hiyerarşi ilişkisini aşarak, kendilerini ifade edecek bir ortamı yaratmakta güçlük çekmişlerdir. Öte yandan, araştırma görevlisi iken çekilen sıkıntıların, öğretim üyeliğine geçtikten sonra son bulacağı beklentisi, ?sessiz kalıp, uslu çocuk olma? düşüncesinin etkin hale gelmesine neden olmuştur. Öğretim üyelerinin ve araştırma görevlilerinin mevcut soruna yeterli duyarlılığı ve tepkiyi göstermemesi, bu konunun üniversitede örgütlü sendika ve derneklerin de gündeminde önemli bir yer tutmasını engellemiştir.

YÖK 50d Arş. Gör. lerin istihdamlarında 03.11.09 tarihli karar doğrultusunda bunlar ise; 35. madde ile görevlendirme, yüksek lisansta yurtdışı akseptans ve doktorayı tamamlamak üzere olmak (yani doktorada mutlaka 4 yılı tamamlama)bu 3 şartı sağlayanlarda en önemlisi ise danıştayın kararında olduğu gibi ÜDS, KPDS, ALES yaş ort, Lisans ort vs gibi sınavlardan muaf tutularak bu 50/d lilerin 33. aya geçişlerinde rektörlüğe bırakmıştır. yani bunları alacaksan bu şartları sağlamalı diyor tıpkı İTÜ, Marmara, Gaziosmanpaşa Üniv. gibi. senotlar yerine üniversite yönetim kurulu şart koyabilir ama yukarıda saydığım şartları sağlamalı buna ek olarak belki yayın belki proje sayısı vs olabilir.

Bir konuya netlik kazandırmakta yarar var: sevgili goekche arkadaşın gönderdiği ve 19. sayfada yer alan İmza Metni'nin ilk paragrafından da anlayabileceğiniz gibi "ASİSTAN" sözcüğü yalnızca asistan/araştırma görevlisi olan arkadaşları değil, aynı zamanda uzman, okutman, öğretim görevlisi, asistan hekim, çevirici ve eğitim-öğretim planlamacılarını da kapsamaktadır. Zira, iş güvencesi sorunu 2547'de "Öğretim Yardımcıları" olarak tanımlanan ve sözkonusu kadrolarda istihdam edilen tüm arkadaşlarımızı doğrudan ilgilendirmektedir. Dolayısıyla, tüm arkadaşların sözkonusu kadrolarda olan tanıdıklarını bilgilendirmelerini ve şimdiden bir iç-kamuoyu oluşturmasını rica ediyoruz.

Editörlüğüm sırasında bu başlıktan yola çıkarak anasayfada manşet haberi yapılmasını sağladım eminim o zaman bir nebzede olsa sesiniz/sesimiz duyulmuş oldu fakat görüyorum ki ondan sonra her herhangi bir çaba ve faaliyet te ortak bir karar alınamamış bulunmaktadır...

bütün 50/d li arkadaşlar lütfen burada toplanalım.

Herhangi bir akademik kadroda calismayip doktorayi aciktan bitiren biri, universitesinde herhangi bir akademik kadroya basvurabilecekmi. Eger basvurabilecekse arastirma gorevlisi olarak doktora bitirmek hatami oluyor . Yoksa kanun, yuksek ogrenimini bitiren bir ogrenci, ayni universitede bir kadroya atanmasi icin 2 yil baska universitede calismali ayrica arastirma gorevlisi ise 2 yil daha sutlanmayacak diye mi cikacak? Birde doktorasini ogretim gorevlisi kadrosunda yada okutman kadrosunda bitiren biri yada doktorasini bitirip ogretim gorevlisi yada okutman olan biri yrd. doç olmak için 2 yil başka universitede calismasimi gerekecek. Bunun icinde doktora bitirilen universitede ogretim uyesi olmak icin 2 yil baska universitede calismak lazim gibi biseydemi cikacak. Ornegin ben gecen ay doktorasini arastirma gorevlisi olarak bitirip, yrd. doc kadrosu acilana kadar bulundugum kadroda 31. maddeye gore ogretim gorevlisi atanmis biriyim. Simdi ben universitemde yrd. doc olmak icin 2 sene baska bir univdemi calisacam. Ayrica agzimizla kus tutmamiz gerekecekmi?

33 SITMA dır.

Asistan kıyımına son...

günaydın hepimize.

Ancak bu mailleri belli bir kalıpta yollamamız lazım.. Hukuk bölümünde olan arkadaşlar sanırım bize yardımcı olabilirler...

7-9 Eylül'de Karaburun'da buluşalım. Pişman olmayacağınızı garanti ediyorum!!!

MADDE 49. ? Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir.

arkadaşlar artık bastırmanın zamanı gelid derdimizi anlatmanın asistan girişimi inşllh yök başkanıyla görüşmesinden olumlu sonuçlar çıkar bizide haberdar edin mutlaka iiyi çalışmalar

Umarım herşey istediğin gibi olur.

Bende bu uygulmadan zarar göreceğim ve yanlış bir seçim yöntemi olduğunu düşünüyorum. Ama uygulanmaması bence hukuken mümkün değil. Temennim en kısa zaman zarfında yeni bir geçici madde eklenerek düzeltilmesi...

Firdevs nerdesin... soruma cevap vermedin..

2) araştırmadan senin başvurman ayrı bir hata

Tabiki devamlı olmayacak, hiçbir iş yapmadan yan gelip yatın, torpille girip yağcılıkla idame olun, sırf okula gelmiş olmayı bile iş sanın, ne makale ne çalışmanız olsun düzgün, arandığınızda odanızda bile kimse sizi bulamaz muhtemelen saat ikide tüymüşsünüzdür çünkü, devlet çok haklı kardeş, bir de devamlı kadro versin size istiyorsunuz oh oh oh diyerek yan gelip yatmak için öyle mi, yedirmezler adama.

Yönetmelik ile Yasa kurallarına aykırı düzenlemeler yapılması ve Yasada yer almayan yeni yükümlülükler ve yeni ölçütler getirilmesi mümkün olmadığı gibi, Yasada ve Yönetmelikte yer almayan yeni yükümlülük ve ölçütlerin açıklama kararları alınarak, bu konuda yetkili olmayan idarelerce belirlenmesi de mümkün değildir.

Daha önce de sormuştum sanırım, aramızda dr. sonrası atılan arkadaş oldu mu, ya da dr. biter bitmez kadroya geçenler varsa durumları hakkında bilgi istiyorum, hani yol gösterirler belki bize tecrübeleriyle.

ben a üniversitesinde 50-d kadrosu alsam ve imzayı attıktan sonra b üniversitesinde 33-a kadrosunu kazansam, 50-d kadrosundan ayrılmamda bir sorun olur mu? istifa edebilirmiyim yani.50-d kadrosunu aldığım üniversite, bana sorun çıkarır mı?bu konu hakkında bilgisi olanlar özelden msj atarsa çok sevinirim.

Herkes kış uykusuna yatmış anlaşılan.

böyleleri sık sık karşımıza çıkacak. ancak bizim gündemimizi saptırmalarına izin vermeyelim. Ünivesiteler bunlarla dolu.

merhaba arkadaşlar,

Ama Selçuk'ta işler biraz garip ilerliyor. İşler bu noktaya gelebildiyse birkaç hocanın üstün gayreti ve bizim haklarımızı savunmaları ile oldu. Bizler, geçiş yapan üniversitelerden örnek verdiğimizde bile bazı "muhterem" hocalar, "yok yok siz yanlış biliyorsunuz, oralarda geçiş olmadı, YÖK'ten döndü" dediler. Ama nedense, o üniversitelerin personel daire şefleri de (herhalde kendi üniversitelerinden haberleri olmadığından biz de geçişler oldu, diyorlardı. Sanki maaşlarımızı onlar veriyorlar. Israrla, gidin dercesine tavır alıyorlar, bu tavır için söylenecek çok söz var.

Deveye sormuşlar boynun neden eğri diye...

Evet, final dönemindeyiz hepimiz; sınavdan sınava koşuyoruz.

Sizler doktora yaparken 3.5 yılda yüksek lisansı bitirirken harcadığınız EMEK de bizler 10 yılımızı akademisyenliğe verip doktora sonrası kapı önüne koyulduğumuzda harcadığımız nedir?

Arkadaşlar merhaba

Dava açtım ama yürütmeyi durdurma kararı çıkmadı. Buna da itiraz ettim yine çıkmadı, bu dava bir yıla kadar sonuçlanır dediler.

dilegimiz var ama

ya iyide şuan var olan maddede "bölümdeki 33a kadrosuna sahip asistansayısı toplam asistan sayısının %10unu geçemez" diye bi ibare var bizim ünivde . bu sorun nasıl aşılacak ki?

Asagida tirnak icinde alintiladigim mesaj Bleed kardesin 17 Kasim 2008'de yazdigi mesaj. Mesajda merak ettigi durum gecenlerde en yetkili agizdan olumsuz yonde cevaplanmis oldu.

kendisinin tekiline alanlar tarafından,

Nasıl yani Yrd. Doç. Ortadan kalktığına göre? Yardımcı doçentlik neden kalksın anlamadım ben?

31 Temmuz' da durdurulan 33a'ya geçiş olayını devam ettirmek mantıklıydı; ama belli şartlara bağlayarak. Ne diyoruz, madem başarılı bir eleman, kadroya hakkıyla girdiyse, başını kurtarır, boş kalmaz. Eee tamam da madem başarılı neden atarsın onu, kendi üniversitende ihtiyaç varken, sana taze kan gerekirken neden başkasına kaptırırsın adamını?

ben konyada yaşamak istemiyorum... izmirde kalmak istiyorum... kadroya yedekten girecek arkadaş.. o ankaradan gelir..

evet benim aklımda da bu soru var.. diyelim ki A üniversitesinin 50D kadrosunu kazandık. lisansüstü öğrenimimiz yapıyoruz. o sırada da B üniversitesinin açmış olduğu fakülte kadrosuna başvurduk ve kazandık. ondan sonraki süreç nasıl oluyor? ben doktoramı A üniversitesinde yapıyorum. beni A üniversitesine 35 ile gönderebilir mi ki?

Değerli arkadaşlar, talebinizi yöneticimize ilettik. Birkaç gün içinde olumlu ya da olumsuz cevap alırız.

Bu bağlamda, bir kez daha

Yalnız şuda var ssometimes. Sen; "akademisyen olmayan ancak master ve doktora yapmış birisi bir kadroya atanırsa 50d'liye haksızlık olmazmı" diyorsun. Şunun farkında mutlaka olmalısınki, Yüksek lisans ve doktorayı üniversitede kadro almadan (Yani 50d kadrosu almadan) dışarıdan bitirmek hem madden hem manen çok ağır. Özel sektörde çalışıpta bir yandan lisansüstü öğrenimi tamamlamak bazen insanüstü çaba gerektiriyor ve çok sıkıntılı bir süreç. Bir insan 50D alamamasına rağmen yüksek lisans ve doktora yapmışsa zaten akademisyen olmayı kafasına koymuş ve haketmiştir bu nedenlede Yrd. Doç. ve öğretim görevlisi kadrolarına atanmaya en az 50D sahibi bir kişi kadar hakkı vardır. Pek çok bölüme 40 yılda 1 kadro geliyo onlarda en fazla 1-2 tane. O azıcık kadroyu alamayıp doktoraya devam etmiş biri en az o kadroyu alan kadar akademisyen olmayı hakeder.

Arkadaşlar başlığımız anasayfada yayınlanmıştır. İnşaallah hedefe ulaşır...

Nihat arkadasim cok haklisin soylediklerinde, bende zaten sunu soyluyorum simdiki duzende zaten cok iyi degilki bunun degismesinden sikayetci oluyoruz.. yillarca 50/d ile calisip sonrada 33 e gecebilmek icin birilerine yalakalik yapmayla ugrasip yillarcada yrd. doc kadrosu almayi beklemek mi cok akillica? Dunyanin bir cok yerinde uygulanir doktorayi bitirenin baska universitede gorev almasi cunku doktora yapan kisi danismaninin bircok ozelliginide beraber alir ve muhtemelende danismaninin uzman oldugu alanda calisir sonuc olarak eger o kisi o univ. tede gorev alirsa ayni bolumde iki ayni kisi olusmsus olur dunyanin bakislari aynen boyledir. Ancak, turkiyede torpil, adam kayirma gibi olaylardan dolayi doktorayi bitiren kisinin baska br universiteden nasil kadro bulacagi muallakta, iste ben diyorumki yok eger bu konuda doktorasini bitiren aras gorlere atanacaklari bir kadroyu saglarsa hem yrd. doc kadrosuda hemen alinmis olur.. Yine de tabiki degisik dusunen ve kendi ozel durumlarindan dolayi boyle bir olaya sicak bakmayan arkadaslar olacaktir onlarida anliyorum.. Saygilarimla

döner sermayeyi veya denge tanzimatından birini tercih etmek.

diye yazıyor yaw bu ne yaw bütün enerjimizi bu işe harcıyoz birileride bizi burda harcıyo yaw bu dünta etme bulma dünyası birileride sizi harcar inşallah yaw

yukarıda gönderdiğim metin, Türkiye Asistan Girişimi'nin yakında başlatacağı imza kampanyasının metnidir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a8c9dbc1dbdcc9c6cfc1dac1dbc1c5c1e8cfc7c7cfc4cdcfdac7ddd8db86cbc7c5"> mail adresine mail atarak veya google gruplarında ASİSTANGİRİŞİMİ'nden üye olabilirsiniz

Ya bir eleştiride bulunmak istiyorum. Akademik ortalama mağdurları gerçekten çok savaş verdiler ben bunları o yazıları okuyunca anladım. Dava açmalar filan. Ama 50\d li arkadaşlar sorunlarının farkındalar, bilmiyorum gözden kaçırdığım yerler var mı ama daha icraatte bir çaba göremedim. Ben daha yeni yeni öğreniyorum ama yıllardır bu sıkıntıyı çekenlere söylüyorum

2. bildiğin gibi kadro istekleri bölümlerden çıkıyor. dolayısıyla hiç bir bölüm kendi öğrencileri dururken bir başka öğrenciyi almazki

tıpkı 1 MAYIS'ta Sıhhıye meydanına pankartımızla girdiğimizde kitlenin dakikalarca bizi alkışladığı anda haklılığımıza bir kez daha şahit olduğumuz gibi, perşembe günü de, beyazıt meydanında, yüksel caddesinde bir kez daha bunu gördük.

"Demokrat Parti iktidarında, üniversitelerimizdeki akademik ve idari personelin maaşlarını köklü biçimde iyileştireceğiz. Demokrat Parti iktidarında, üniversitelerimizin her düzeydeki kadro sıkıntısını ortadan kaldıracağız.

ve yine ayrıca ben yüksek lisans+ doktora olarak tam 9 yıl bu kadroda görev yaptım.

birkaç gün önce okuldaki personel daire başkanlığına gittim 50/d kadrosuyla girdiğimizde araştırma görevliliğine 2yıl çalışma zorunluluğumuz varmı diye sorcaktım, adam öle bişe yok hatta yüksek lisans bitince görevinizde sona eriyor dedi... sürekli sürekli her yıl birilerinimi alcaklar anlamadım ilginç...

liva. ank,

Açıklamanın ardından İktisat Fakültesi M2 Amfi?sinde düzenlenen panelde öğretim üyeleri, 50/d maddesi ve bundan sonraki süreci konuştu.

Adı soyadı nsl

1 ay sonra doktoram bitiyor ve ben issiz kalacağim. hiçkimse hiçbir şey bilmiyor. yardımcı olmuyor. delirmek üzereyim. ne yapacağımı bilemiyorum. yarın dekenlığa ve bölüme hitaben bir dilekçe yazacağım 50d den 33a ye geçmek için. hşç ümidim yok. sen o kadar çalış didin sonra kapı önüne yazıktır yaaa ayıptır...

Asistan Girişimi yeni YÖK başkanı ile görüşmek için randevu aldı, sorunlarımız birinci ağızdan iletilecek...

Ocak ayında Tıp Fakültesi'ndeki bir anabilim dalında araştırma görevliliği görevime başladım. Tabi ki 50/d'li olarak. Daha atanır atanmaz 50/d farkını yaşattılar. Tıp fakültesinde çalıştığım için görevlendirileceğimden dolayı döner sermayeden yararlanabilecektim. Görevlendirme yazım enstitü tarafından fakülteye gönderildi. burada döner sermaye alabilmeniz için rektörlük tarafından görevlendirme yapılması gerekiyor dendi. rektörlük ile konuşuldu, görevlendirme yetkisi enstitünündür o yazı ile döner alabilirsiniz denildi. enstitü ise rektörlükle aynı şeyi söylüyor. fakat fakülte rektörlük tarafından görevlendirilmeniz gerekiyor diyor.

Bu konuya dikkatinizi çekerim.

Ben de adnanoflaz gibi son sayfayı okudum ve yorumladım; AMA acaba verilen kanun tekliflerinde kanunun son hali taslak olarak mı belirtiliyor yani kanun çıkarsa bu şekilde olacaktır gibilerinden?Bu işlerden anlayan varsa açıklar mı bize işin doğrusunu?Ya da bir link vermiştiniz TBMM' de görüşülen teklif ve tasarı listeleri vardı. Belki oradan görebiliriz durumu. Eminim kanun değişip 50d' den 33a' ya geçiş kararı çıksa bile YÖK bize haber vermez önce kendi adamlarını kadroya sokar.

Günaydın 50D li arkadaşlar..

linkte yazılanlar sana bilgi verebilir.

akademik sömürüye sonnnnn!!!!!!!!!!!!!!!!!

maddesine uygun olarak istihdam edileceklerdir.

tugcenmat; umarım bu zor durumdan kurtulursunuz.

Benzer olarak bazı başla üniversitelerde de bu geçişlerin olduğunu duyduk. Umarım tüm 50D liler için bu dönem müsbet olur.

teşekkürler, saygılar

Yaa tabii ki üniversite elemanını kaçırmak istemez, zaten zar zor buluyor :))

o nedenle bir yararı olmayabilir

Yöneticilerimizin tuzu kuru, zevkine yeni açılan üniversitelere, turizm amaçlı giden prof. lar tanıyorum. Geçim kaygıları yok, çoluk çocuk evlenmiş barklanmış, uzak bir yere gitsek kim bakar onlara eğitimleri nasıl olur diyen yok. Artık asker çocuğu, öğretmen çocuğunun yanına akademisyen çocuğu kavramı da yerleşir. Sana burda yrd. doç kadrosu yok hadi filanca üniversiteye, orada doç. kadrosu çıkmadı hadi başka bir üniversiteye, sürün dur. Göçebe halde bilim nasıl yapılır yaa?

desenize bu da fosss çıktı :)

Sevgili leanndros

yapacağınız tek bişey var..

Sayın leanndros,

?Üniversite yönetimi 2004'te verdiği bu kararla kanun koyucu yerine geçmiştir. Bu karar İdare Hukuku'nda 'yok' hükmündedir. Eğer mahkeme bunu da kabul etseydi, yalnızca benim değil dava açmamış olsalar dahi tüm araştırma görevlilerinin de 33/A kadrosuna dönmeleri mümkün olacaktı. Üniversite kararı temyiz etti. Danıştaya göndereceğim temyiz dilekçesinde bu konuyu yineleyeceğim.?

2. "Mesele başarılı olmak değil bu devirde maalesef"... Eğer reel durumdan hareket ediliyorsa mesele tam da "başarılı" olmak! Kapitalizmin dayattığı neoliberal dönüşüm politikaları ve bu politikaların insan bilinç ve algılamasında yarattığı yanılsamalar günümüz "homo akademus"unu oda arkadaşından bilgi saklamaya ve zamanı geldiğinde onun üzerine basarak bir üst aşamaya geçmeye yazgılı kılmış görünüyor. Ve "başarı"? Kimin, hengi ölçütlere ve değerlere göre kodladığı başarıdan söz ediyoruz? Akademik çalışma yapmak, yabancı dilde bilimsel yayınlar yapıp indekslerde yer almak, adının önüne 3-5 yılda bir değişen birtakım ünvanlar eklemek vs başarı mıdır? Ya da gülük dille söylemek gerekirse; Migros kasiyerinin karşısında bir temizlik işçisiyle bir profesör arasında ne fark vardır? Derdimin özü şudur: Kapitalizm ve dayattığı kültür aynılaştırır! "Başarı" olarak algılanan durum bir yanılsamadan ibarettir. "Neden biliminsanı olmak istiyorum?" sorusunu bence hepimiz bir kez daha sormalıyız kendimize...

Bir diğer arkadaşım 33a 50d dönüşümünü sormuş. Bizim burada en büyük derdimiz bu belki yeni yeni siteye giriyor odan bilgisi olamyabilir. Yök 26 Kasım yürütme kurulu kararı ile dönüşüm artık mümkün değildir. Konu mahkemeliktir. Ne zaman sonlanır dersen Allah bilir gibi çok bilimsel bir cevapla yazımı sonlandırabilirim.

arkadaşlar meraba, dün istanbul üniversitesinin 50/d lilerle ilgili almış olduğu senato kararını ve ilgili web adresini memurlarnet'e haber olarak göndermiştim. bu gün ana sayfada haberler arasında çıkmış ben bu vesileyle memurlarnet yetkililerine teşekkür ediyorum ve bizlerde bu tür bilgilendirme haberleri mümkün olan her yere taşımalıyız diyorum. hoşçakalın.

19 Ocak 2009 Pazartesi günü saat 12:30?da İstanbul Üniversitesi, Beyazıt Kampüsü, Rektörlük binası önünde toplanılacak ve daha sonra ana kapıda basın açıklaması okunacaktır.

öğretim görevliliği kadro meslek yüksek okulunda sözleşmeli bir pozisyon mu yoksa devamlı bir kadro mu

Olmasaydınız ar. gör. o zaman, zorlama yaptılar sizi ar. gör., kendiniz istediniz binbir yalvar, yağcılık, şimdi de şikayet ediyorsunuz.

Hayırlısı olsun hakkınızda. Yine de umut verici, zira bizim üniversitemiz hala ses çıkartmıyor bu konuda :)

meraba arkadaslar ya ben yeni kazandım 50d bi kadroyuda ben ank. üni. de y. lisans yapıyodum tez aşamasındayım şimdi atamamın olması için yatay gecişimi kazandıgım uni. ye yapacaklarmış bu durumda beni y. lisansa tekrar baslatmazlar dimi yani tezimi verip doktoraya gecebilirmiyim? Bide tezi verince mezun durumunda oluyoruzya 50d nolucak yani hemen doktorayamı baslamak lasım biri açıklarsa sewinirim

belki de bu duyarsızlık başsız olmamızdandır. artık yeni editör de seçildiğine göre onun ve sizler gibi 50/d ile ilgisi olmayan fakat bu arkadaşların sorunlarına karşı duyarlı kişilerin yardımıyla ilgili arkadaşlar inşallah kendilerinin sorunlarıyla ilgilenildiğinin farkına varırlar.

50d ile ilgili yürütmeyi durdurma kararı ne aşamadadır bilgisi veya haberi olan arkadaşlar bizide bilgilendirirse çok seviniriz. uzun süredir forum çok sakin biraz hareket.

Şunu da unutmayın sizi sizden başka kimse sizin kadar düşünmüyor. Ha üst makamlarda dayılarınız varsa o başka...

herzaman diyoruz... DANIŞTAY ve YÖK ün kararı önemli burada... ayrıca YÖK ün mutlaka onayı olmalı... VE OLDUDA... frdevs32 gibi yasa kanun bilmeyen ayrıca prosüdürleri bilmeyen kişilere DERS OLSUN...

daha çok çalışmalıydım. Öyle de yaptım. Daha çok çalıştım. Kadro

sevgili sınavatör,

İlgilenirseniz: www.kongrekaraburun.org

İktisat Fakültesi Dekan Yardımcısı Levent Ürer varolan bütün mevzuatın doçentliğe kadar akademisyenlerin iş güvencesi ve bilim özgürlüğüne sahip olmadığı belgeler olduğunu belirtti.

Arkadaşlar becede bir şekilde durumumuzu ilgili yerlere iletmelyiz. Bunun içinde ortak hareket etmemiz şart.

50 D ile ilgili bir kanun tasarısı varmış,

sanki fırtına öncesi sessizlik var gibi...

Arkadaşlar, nerelerdesiniz?enstitü kadrolu araştırma görevlileriyle ilgili bilgi paylaşımına devam edelim, biz susarsak, kaderimize razı olur, ve doktoralı işsizler kadrosuna dahil oluruz yapmayın...

Fakat YÖK Yürütme Kurul'nun 26 Kasım 2008'de aldığı kararla araştırma görevlilerinin 33/a maddeye geçişlerin önü kesilerek yeniden kadro ilanı şartı getirildi. Akademik gelecekleri belirsiz hale getirilen araştırma görevlileri bu tarihten beri 50/d'ye karşı güvenceli iş talebiyle bir dizi eylem gerçekleştirdi.

kurumlararası geçiş baslıgında çogunlukla öğretmenlerin meb e geçişi ele alınmış. o yuzden buraya ekeldim bu soruyu.

Tatile mi çıktınız millet...

bize bu konuda aciklama getirilimseini saglamak icin yapmak gerekn sey basit medya sistem degisbilir alistik artik ama nedir alese girmek bosunami ne yzaman nasil olcak ne zaman kadar kadro durduruldu vs vs ltfn yazin 5 dakikanizi almaz cevap istiyorum ben kendi adima. saygilar

Kasım ayında yeni açılan bazı üniversiteler doktora ya da yl yaptırmak üzere 50/d maddesine istinaden araştırma görevlisi aldılar. Ancak doktora programları en erken şubat ayında açıldı. Sizin bu mantığınıza göre doktoraya başlamadan bu arkadaşlar araştırma görevlisi olamazlar. Oysa göreve başladıkları gibi bazıları eğitimlerine önümüzdeki eylül'de başlayacak. Bu durumda herkes kanunsuzluk mu yapıyor yoksa kanunu öğrencilerin lehine olacak şekilde mi yorumluyorlar? Kanun bu konuda çok ayrıntılı bilgi vermediğinden idarelerin kamu yararını da gözeterek kendi yorumlarını yapma hakları saklıdır.

arkadaşlar yorgunluk seziyorum artık asistanlarda. yukarı taşımak için yazdım. işler de öyle yoğun ki.

İmdat! Biri bizi kurtarsın! Başımıza aklı başında birilerini göndersin! Yağmur duasına çıkar gibi "akıl duası" na mı çıksak acaba?

dostlara selam olsun!!!

tuzu kuru arkadaşa gerekli cevabı verdiğin için teşekkürler.

Araştırma görevlilerinin geceyi geçirecekleri Fakültenin Konferans salonundaki coşkulu etkinlik gece boyu sürdü. Sinevizyon gösterimi ve müzik dinletileri eşliğinde etkinlik şenlik biçiminde devam etti.

Ben hakikaten gereksiz bir günümdeyim galiba!

arkadaşlar bu yönetmelikte ki son değişikliğe göre süresi dolan kişiye 2 yıl daha hak tanıyacaklarmış ben son zamanlarda meşguliyetimden dolayıtakip edemedim. yök yeni yönetmelikle 50/d yi tamamen kaldırmayacak herhalde. bu konuda tam ve doğru bilgiyi nerden öğrenebilirm. bu arada editöre teşekkür ederiz başlığı sabitledikleri için.

şu an tartışılan sadece YÖK başkan yardımcısının bu konu ile ilgili bir açıklamasına dayanıyor. Kimse net bir bilgiye sahip değil. Böyle bir tasarının ne zaman çıkacağı dahi belli değil. Ama YÖK'ün gündeminde olduğu anlaşılıyor. Söz konusu tasarı ile 33A - 50D ayrımı yapmadan, 2 sene içinde bir yer ayarlayıp, rotasyona zorlanıyor. Tabi buna hangi üniversiteler ve hangi bölümlerdekiler zorlanacak belli değil. mesela yeni açılan üniversitelerde, çoğu mühendislik bölümü yok. Bu durumda kimler rotasyona zorlanacak belli değil. Özetle, ilgili tasarı yönetmeliğe dönüştürülmeden kimse kesin birşey diyemez. Forumda da Konu ile ilgili bir başlık var,

Tübitak Ödül Töreni(2)- Erdoğan: "Araştırma Görevlilerine Vergi Muafiyeti Gelecek"

teklif aşamasında.

Bu gerekçelerle atılan arkadaşlar varsa ve atıldığının tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 günlük süre geçmemişse derhal yasal yollara başvurmasını öneriyorum. benimde 8 ayım var. ve atılırsam kesinlikle dava açacağım ve kazanacağımı da düşünüyorum.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte mecburi hizmet karşılığı okutulmakta olan öğrenciler, mezuniyetlerinden veya memuriyete atanmalarından sonra kurumlarından mecburi hizmet yükümlülüğünün kaldırılmasını talep edebilirler. Bu takdirde başka hiçbir işleme gerek kalmaksızın, mecburi hizmet yükümlülüğü ve tazminat borçları (1.1.1995 tarihinden önce mecburi hizmet yükümlülüğünü ihlal edenlerin borçları dahil) ortadan kalkar.

denediğimde olmadı. Yalnızca bir kişilik kadro açılmıştı ve başkası

eğer bu konu ana sayfaya taşınmıyorsa burada yazışmanın da bir anlamı yok, kendimize eğleniyoruz demek ki

Yeni bir hafta başlarken herkese iyi çalışmalar diliyorum.

gruptaki tartışmalara katılabilirsiniz

bir çok

İş bulduk diye sevindirmiyorlar bile, atıldık atılacağız diye korkuyla yaşıyoruz. Açıkçası benim huzurum kaçtı, şimdi korkak korkak çalışıyorum. Ne yapsam, KPSS' ye mi girsem, başka kadro mu arasam üniversitemde diyorum.

YÖK?ün söz konusu kararı ve İstanbul Üniversitesi yönetiminin yorumundan

deriyaa ben bu sözü bi yerden hatırlıyorum sanki:))

Hepsini geçtik, başka yerde 2 yıl çalışmayı kabul ettik diyelim. Eee oradakiler bize hep GİDİCİ, GEÇİCİ gözüyle bakacaklar, angarya işler bize yıkılacak. Sevilmeyen dersler bize verilecek. Niye, çünkü iki yıl sonra yoksun. Biliyorum; çünkü bölümümüzde geçici süreyle çalışan bir asistanımız vardı, çok başarılı olmasına rağmen hep bu muameleye maruz kaldı.

Doktora Programının Amacı

Meselef mesele ana sayfadaki haberi buraya kopyalayıp yapıştırmakta değil ana saifedeki haberleri okuduğuzda 50/d li hiçbir Araştırma Görevlisinin 33. maddeye geçmekle ilgili yani sorunları ile ilgili hiçbir yorumuna rastlamıyorum. Tüm 50/d li Öğretim Elemanlarını bu tip haberler yorum yazmaya davet ediyorum. Başka türlü sesinizi duyurmanızın mümkün olmadığı kanaatideyim.

mrb arkadaşlar...

yıllarda süresi bitenlerin ataması yeniden yapılmıyordu. Ancak, Danıştay

Merhaba arkadaşlar, Eğitim-sen, 31 Temmuz yönetmeliğinin bazı maddelerinin iptali için bir dava açtı. Dava Danıştay 8. Dairede ve sonuçlanmak üzere. Ayrıca yine Eğitim-Sen tarafından 26 Kasım YÖK Yürütme Kurulu kararının yürütmesinin durdurulması ve iptali için geçen hafta Danıştay'ın aynı dairesinde dava süreci başlatıldı. Biz bir diğer yandan İstanbul Üniversiteli asistanlar olarak 19 Ocak'ta saat: 12.30'da bir basın açıklaması ile 50d'lilerin sesini duyurmaya çalışacağız. İstanbul'daki tüm arkadaşları bekleriz. Bilgi için www.anti50d.com.

istifa et geç hiçbir şey olmaz memurluğa yeniden başlamış olursun. kurumlar arası geçiş yapamazsın asaletin tasdik olmamış. Kafanı karıştıran husus devlet memuriyetinden sonra beklemek gerekir falan dersen kurumlar eş kurum olmadığı için bu da geçerli değil. ben araştırma görevliliğine başlayacağım zaman öğretmenlikten istifa edip geçtim. 6aylık öğretmendim. eğer istifa etmeseydim diğer kadro yanıyordu. (gerçi şimdi ne akılla bu 50d'ye geçtim diye soruyorum kendime ama) o yüzden istifa edip aynı gün üniversiteye başvurdum. 10 yıldır burdayım şu ana kadar kimsede bir şey sormadı.

arkadaşlar gördüğünüz gibi bayramda bu başlıkta ben nöbetçiydim. yarın inşallah nöbeti devredecek arkadaşlar burada olurlar. ayrıca bu arada editörün seçimindende düştük. ana sayfaya taşınmakta hiç işimize yaramadı.

2547 sayılı kanun madde 3:

ben katılmadıgımı belirttim

merhaba arkadaslar.. forumda hareketlenme var ama yokte de bir hareketlenme var mı? bizim hakkımızda olumlu şeyler olacak mı?

eğitim fak. bölümlerinde alan eğitimcisinin olmasından daha doğal birşey olamaz.

merhaba ikengineer,

- sus bakim. ellerini yikadin mi sen?

alpertunga84 umarım kafa karışıklığının sebebi benim yazdıklarım değildir, hepsini okuyunca karışmıştır, suçumu bölüştüreyim diğer arkadaşlara da :)

En güncel güncel: www.asistangirisimi.org!

uzmanlık gibi kadroları düzenliyor. Doktora tezini tamamlayan araştırma

Yeni hükümetten bir şeyler beklemek fazla iyimser bir yaklaşım olur arkadaşlar. Ama ne yapalım umut dünyası...

Elnorra,

Durum anlaşılmıştır :)

sertsuna hocam, Allah yardimciniz olsun, umudunuzu yitirmeyin, Allah bir kapiyi kaparken bir baskasini acar, cevrenizdeki firsatlara acik olun, insallah beklentilerinizden daha iyisiyle karsilasacaksinizdir. Bu yaziyi, cesitli gazetelerin yazarlarina gonderin ancak size tavsiyem iktidarla arasi iyi olanlara gonderirseniz daha rahat edersiniz. Cunku cozum, iktidarin elinde, tipki 50d sorununda oldugu gibi (bir milletvekilinin 50d sorununa cozum icin kanun teklifi verdigindeki ifadesiyle 'iktidardan biraz destek alsak, olur'). Diger muhalif yazarlarin sizin sorununuzla ilgilenmekten ziyade, bunu muhalefetlerine arac olarak kullanmalari sizi daha cikmaza surukleyebilir. Hukuki surec uzerine soyleyebilecegim herhangi bir sey soz konusu olmadigindan, Allah yardimciniz olsun diyorum.

Belki YÖK berber dükkanı açacaktır, saç ve sakalla aşırı derecede ilgilendiğine göre

Keser döner, sap döner değil mi :))

herkese slm. lar arkadaşlar, benim de sürem azalıyor eylülde bitiyrm inşallah ama sonrası yok:(:(

arkadaşlar enstitü kadroluların en büyük sıkıntısı, y. lisans ve doktora bitiminde ilişiklerinin kesilmesidir. bunun çözümü 50/d maddesinde yapılacak küçük bir değişikliktir. bu da y. lisans veya doktora bitiminde 6 aydan bir yıla kadar ek süre verilmesidir. bu talebimizi sürekli dile getiriyoruz. hocalarda destek veriyor.

ama diğer üniversiteler kadronun düşmesini engelliyor.

Şu anda 50d/33a geçişi yok demişsiniz. Peki eskiden şartlar nasıldı, yani yüksek lisansı bitirmiş olmak, belli sayıda yayına sahip olmak, vs var mıydı?

Fakat 33 üncü madde ile ataması yapılan araştırma görevlileri, uzmanlar, okutmanlar da bir yıllığına atanıyor, her yıl yeniden atanma sıkıntıları var. Sizden çok farklı değiller, yanılıyor muyum

Arkadaşlar bi konuda yardımınıza ihtiyacım var.

Valla mtlich bu konuda haklısın, kimse kendi başı yansın istemez, anında satarlar.

profesörün bile sağlayamadığı bu şartlardan birisi de, yurt dışında en

yoksa doktorayı bitirince hepinizin işi garantimi anlayamadım. doktoradan sonra kadrolarınızı çabucak ayarlayabileceğinizi düşünüyorsanız eğer emin olunki kadrosuz geçen 1 ay bile o kadar zorki, hele aranızda evli olup çoluk çocuk sahibi olanlar varsa işiniz çok daha zor.

merhaba ilginiz için teşekkürler. evet kendi üniversitemin sosyal bilimler enstitüsünde 50d kadrosuyla göreve atandım geçen yıl şubat ayında. bu dönemde atanan herkes için durum aynı. bu benim üniversitemde sadece benim başıma gelen bir durum değil benim gibi daha pek çok kişi var zaten henüz eylüle kadar vaktim olduğu için gerekli işlemleri başlatmadım yani henüz red cevabı almadım. ama süreci takip ediyorum ve geçen yıl yüksek lisanslarını bitiren ve uzatma hakları olmayan arkadaşlarımın kadroları düştü. bu durum benimle üni arasında bir sorun olduğu için gerçekleşmiyor. ben bir yıl daha uzatma hakkımı kullandım. sorun tam olarak şu ki bu dönemde giren herkesin kadrosu enstitü ile ilişkisi kesilince bitiyor. bizim üniversitede bu sorunu geçen yıl yüksek lisanları bitenleri 33a kadrolarına geçirerek çözdüler fakat bu kişiler benim girdiğim dönemden önce girenlerdi. ben ve benim gibi 2009 şubatta girenler için bu mümkün değil çünkü bizler tahsisli kadrolarda değiliz. sadece tahsisli kadrolarda olanlar doktoraya geçerken problem yaşamadılar.

tahminlerimne göre

- Özel vakıf üniversitelerinde, araştırma görevlilerinin; burslu lisansüstü öğrenci statüsünde gösterilip adeta kaçak iş gücü olarak sigortasız çalıştırılması uygulamasına son verilmeli; bu üniversitelerde iş güvencesi esasıne göre araştırma görevlisi istihdam edilmelidir.

Başbakan Recep Tayyip Erdoğan, "Araştırma ve Geliştirme Faaliyetlerinin Desteklenmesi Hakkındaki Kanun Tasarısı"nın Yasalaşmasıyla Araştırma Personeli Ücretlerinde Doktor Olanlar İçin Yüzde 90, Diğerleri İçin Yüzde 80 Vergi Muafiyeti Getirileceğini Açıkladı.

bizim için önemli olan kervanın yürümesi, elbirlik olarak, GİRİŞİME Destek olalım

gitmek istediğim kuruma bilgi edinme yoluyla başvuru yaptım ve bana başvurabileceğimi yazdilar. ben yine de emin olmak için bu kez devlet personel başkanlığına mail attım ancak bu sorumun dilekçe kanununa girdiğini yazdılar. bunun üzerine devlet personel başkanlığına yazdığım dilekçe ki 10 gün içinde bana geri döndü ve 50/d li geçmişimle bana uygun bir kuruma ve yine uygun bir kadroya ancak bakan onayıyla atanabileceğim cevabı geldi.

güncell

giderim, kalmak istemiyorum ki artık bu olaylardan sonra.

önemli değil. yapabileceğim başka şeyler de varsa elimden geldiğince yapmaya çalışırım..

Ben hiç araştırma görevliliği yapmadım ama arkadaşların endişelerine hak vermek durumundayım. Aslında doğrusu kişilerin doktora yaptıkları üniversitede hemen işe başlamamalarıdır çünkü akademisyenlikte önemli olan bir kural doktora konusundan uzaklaşabilmektir. Aslında doktora konusundan uzaklaşabilmek bir öğretim elemanın kapabilitesini göstermek açısından önemli bir ölçüttür. O nedenle doçentlik sınavlarında doktora tezinin dışından makale istenmektedir. Ancak ülkemizdeki alternatif darlığı nedeniyle özellikle laboratuar ortamında çalışan öğrencilerin gereksinimlertini yeni gidecekleri yerlerde karşılama şansının olmaması gibi bir endişe söz konusudur. Diğer bir nokta TUBITAK'TA görev yaptığım zaman rastladığım bir olaydı. TUBITAK Ankara'daki bir iki üniversitenin dışından kimseyi işe almadığına gozumle şahit oldum. Resmen sekreter bunu başvurmak isteyen çocugun yuzune dedi. Şimdi TUBITAK bile bunu yaparsa o zaman taşra üniversitelerinden mezun olan arkadaşların ne hissedeceğini bu düzenlemeler karşısında çok iyi anlayabiliyor insan.

doktora bittikten sonra 2-3 yıl daha yüksek lisans yaptıkları bölüme hizmet etmek zorunda oldukları için, kadroları ens. de kalıp doktor asistan olarak çalışmaya devam etmektedirler..

ASİSTAN GİRİŞİMİ'NE DESTEK

birçok kez 2547 sayılı kanunu okudum ama hatırlayamıyom 33. madde böyle silik miydi neden koyu değil acaba kaşldırılcak da ondan mı anlam veremedim...

Allah hepinizin yardımcısı olsun. Şimdiden teşekkürler...

bittikten sonra yök' e gönderilecek. bir aya kadar sonuçlanacağı söylendi bize

ben 50d kadrosuyla 2009 şubat ayında göreve başladım yüksek lisas tezimin bitmesine 5 ay vardı başka bir deyişle asistanlığımın da. tabi kadrom düşmesin diye tezimi bir yıl uzattım. bu sırada karar danıştayda dava aşamasında olduğu için. tezim bittiği halde hale yüksek lisans öğrencisiyim. ama maalesef son çıkan karar doktora sonrasında kadroların uzatılabileceğine yönelik olduğu için ben yine yüksek lisanstan doktoroya geçerken kadromu kaybedeceğim. kadronun doktoraya da aktarılması için üniversitede bütünleştirilmiş doktora programı açılması lazım fakat onu da açmıyorlar.

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 03.11.2009 tarihli B.30.0. PER.0.00.00.01.005.9882-35771 sayılı araştırma görevlilerinin istihdamı konusundaki kararında bahsedilen şartları taşımayanlar bunlar;

160,160,160,...

Yükseköğretim kurulunca belli kriterlerin (yani 03.11.2009 tarihli kararı)sağlaması durumunda 33. a ya atanabileceğini söylüyor. Burası çok önemli... YÖK kendi kararını görmezlikten gelmez... eğer YÖK'e uygun olmayanlar 33. a ya geçiş yaptılarsa... diyecek bişeyim yok.. hak hukuk nerede...

Bence ünv de enstitü açılana kadar bu araş gör lileri başka ünvlerde yüksek lisansa başlayacaklar. Yüksek lisansları da başlayınca 50/d devreye girecek

bakın arkadaşlar, bu sorunu mutlaka ankaraya bir şekilde ulaştırmak zorundayız, bir daha çağrıda bulunuyorum, özellikle ankara da görev yapan arkadaşlar bir kaç kişiyle birlikte ya vekillerle ya da bakanlarla görüşebilirlerse çok daha somut adımlar atılabilir, yoksa maillerimizi dikkate alan yok.

2)Bu nedenle bizde dönüşüm sağlamak için %25 33a ve %75 50d kadro veriliyor.

? İş güvencesi insanca bir yaşamın ve akademik özgürlüğün vazgeçilmez koşuludur. Bütün üniversite çalışanlarının koşulsuz iş güvencesi hakkı tanınmalı, pratikte iş güvencesizliği anlamına gelen 2547 sayılı yasanın 50/d maddesindeki gibi yıllık ve süreli atamalar öngörerek sürekli bir işsizlik tehdidi yaratan geçici istihdam uygulamalarına acilen son verilmelidir.

Tabi, mevcut, sinirli sayidaki kadro tukendigi taktirde asistan

YÖK' ün toplantıyla ilgili açıklamasında ilgili kanun maddelerinde yapılacak değişikliklerin görüşüldüğü söyleniyor. Bu "değişiklik"ten kasıt nedir, fikri olan var mı acaba?bir sonraki toplantı da yarınmış.

aslında her alanda ve her sınavda yaş sınırı kaldırılmalı. hiçbirşeyin yaşı olmamalı bence. ne dersiniz

Konu: Prof. Dr. Oğuz OYAN - CHP İzmir Milletvekili: 2547 sayılı kanun teklifi

baran_073, 35. madde ile ilgili pek bilgim yok maalesef.

Merhaba;

Asistan Kıyımına Son!!!

Sinir stres hat safhada...

Mtlich donusum icin basvuru yapabiliyorduk demissin ama pratikte YOK'un gonderdigi karar uzerine universitedeki ilgili birimler bu basvurulari kabul etmemeye basladi 2006 aralik sonrasi. Acaba ayni seyden mi bahsediyoruz?

Bunun için programlı çalışmak ve kişisel donanımı arttırmak ok önemli. Maalesef başka bir önerim şuana için yok.

Doktora için yine diğer adaylar gibi sınavlara tabi tutuluyorsunuz. ALES, y. lisans ortalaması, dil puanı, vs. prosedür aynı. Sadece öğretim görevlileri için ek kontenjan çıkartılıyor bildiğim kadarıyla misal bölüm 5 kişi alacaksa öğretim görevlisi olan arkadaş 6. olarak girebiliyor. Yine sınav var tabii.

Tek tek mücadele etmek başarı için her zaman yeterli olmayabilir.

Arkadaşlar Abbas Güçlü adını sadece duyuru maksadıyla verdim. Sesimizin bir şekilde duyurulması gerekiyor. Çıkar yol olarak sadece şikayetin televizyon veya basın yoluyla dile getirilmesi için böyle bir yol izlenmeli diye düşündüm elbetteki deneyimlerinize dayalı bilginize güveniyorum. Ancak binlerce arkadaşımızın ayaklanmasına rağmen 12. ayda çıkmış olan bu karar hala daha basında yer almadı ya da almasına rağmen düşünülen boyutta ses getirmedi. Düşünülen boyut ki binlerce araştırma görevlisi çok yakında işsiz kalacak ve dediğim gibi sadece kendi alanlarında araştırmaya kanalize olmuş bizler sudan çıkmış balığa dönüşecegiz. Gönderilecek metin ve kime gönderileceği elbette ki çok önemli ancak ne kadar ses getirecek bence bu daha da önemli. Çabalarınızı ve bize desteğinizi görüyorum bunun için binlerce defa teşekkür ediyorum. Yazdıklarımın sitem olarak olarak algılanmasını istemem sadece yakın zamanda oluşan işsizlik ya da elde edilen başarının ve bu yolda sarf edilen emeğin böyle anlık kararlarla hiç edilmesi bizi çok büyük ölçüde sarstı bunun içindir ki ayaklanmamız gerektiğine inanıyorum. Bu ayaklanmanın da bir an önce ses getirmesi gerektiğine inanıyorum burada yazılanlar muhakkak emsal teşkil edilecek onun içindir ki derdimi bir yerlere anlatırken öncelikle konunun daha da açık anlaşılması için bu yazılanların ve sitenin adresini veriyorum. Daha fazla ne yapmalıyız. Sayın Bakanımıza mesaj göndermeye başlayacağız. Umut ederim ki biran önce birşeyler olur.

Merhaba Arkadaşlar;

(25 Mart 2009)

2 - Rehber öğretmenlerin seminer dönemi ücretlerinin ödenmesi; 3 - Akademik jüri üyelikleri için ek ders ücreti ödenmesi;

sevgili başlığım. bu günde öksüz kalmışsın çoğu zaman olduğu gibi.

bende yeni selçuk üni araştırma görevliliğini kzndım. belgeleri 2 gün önce enstitüye teslim ettim. konyada yaşamak istemiyorum demişsin, bildiğin bi konu varsa ve benimle paylaşırsan çok sevnirim..

meraba vv75

Arkadaşlar bence sorunlarımızı daha öncede önerdiğim gibi Maliye bakanlığına göndereceğimiz maillerle dile getirelim. Ankarada bulunan arkadaşlar örgütlenip topluca maliye bakanlığına ve YÖK'e gitsinler.

Çok şükür. Darısı bekleyen tüm arkadaşlarımızın başına. Haftayı bitirmek için güzel bir haber oldu bu Bleed. Paylatığınız için teşekkürler.

Arkadaslar merhaba,

Y. Lisans uzatmadayız. Atılınca 50/d diye bir problemimiz kalmayacak. Oh be!!!!!!!!

ama ben doktora derslerime giderken "okul ile hiç bir ilişiğiniz kalmadı" dediler. aynı rektör bana akademik başarılarımdan dolayı bilim teşvik ödülü vermişti.

50/d den kimler faydalanabilir? her yüksek lisansa başlayan faydalanabilir mi?

Ayrıca hangi üniversite olursa olsun, eğer danışman manyağın teki değilse, başarılı olan, çalışmalarında hızla ilerleyen hiçbir öğrencinin doktorası, süresinden önce bitti diye bekletilmez. Kimse elinizi bağlayıp da dur daha 4 yılın dolmamış, seni mezun etmeyiz demez. Eğer çalışma yeterli görülmezse şunu da ekleyelim buna da bakalım şeklinde ek süreler, ilaveler olur. Ki bu da başarısızlığı göstermez, başarının artışına katkıda bulunur.

sevgili mehmetdadas, öncelikle bu başlığı açtığın için ve başlığa olan katkılarından dolayı kendi adıma teşekkür ediyorum. ayrıca dilerim hayırlısıyla ve sorunsuz bir şekilde doktara tezini tamamlayıp dr. ünvanı alırsın. bu ünvanı aldıktan sonra işin hem kolay hem zor. dediğin gibi kendi üniveristende hadro sıkıntısı varsa bir başka üniversitede kadro bulmak oldukça zor. bu konuda haklısın. ancak uzun vadede doktor olduktan sonra yoluna akademisyen olarak devam edebilirsin bundan şüphem yok. fakat kısa vadede bu şartlar altında kadro bulmak zor olduğuna göre hiç düşünmeden en kısa zamanda nakil için ilgili kurumlara başvurmanı tavsiye ederim. çünkü 7-8 ay da olsa belli bir yaştan sonra işsiz kalmak çok zor. eğer tez bittikten sonra açıktan atanma zorunluluğunda kalırsan bilki bu iş nakilden daha da zor. kısacası söylediğimi yap yaptığımı yapma demek istiyorum. kadron sona ermeden bir başka kuruma geçebilirsen eğer daha sonraki süreçte uygun üniversiteleri daha rahat takip edebilirsin. bu yüzden en azından geçici olarak kendine uygun bir kadro arayışına çok geç kalmadan girmelisin.

Ancak üye ağırlığının milli eğitimde olduğu ve üniversite şubelerinin bulunmadığı kentlerde sorun yaşıyoruz maalesef.

http://erzurum2.tesweb. org/index. php?module=news&submodule=activity&mod_id=996&id=12262 adresinde Atatürk Üniv. Rektörüne sunulan rapor bulunkata.. geçişlerde ne tip kriterler bulunduğu, hangi üniversitenin nasıl senato kararı aldı vb. şeyler bulunuyor. Bu rapora katkı sağlayacak veya daha başka bilgi ve belgeleri paylaşacak arkadaşların yardımınıda bekliyorum. Şu andaki mücadelem kendim için değil çünkü benim 2 ayım kaldı, bari bizden sonraki arkadaşlarımız daha fazla mağdur olmasın..

Ayrıca başlığı ana sayfaya taşıma çabalarınızdan dolayı size teşekkür ederim.

drmzugr, sorularınızın cevaplarını önceki sayfalardan hatırlıyorum. Galiba forum altına farklı başlıklarda da mevcuttu. Birazcık gezinirseniz bulacağınızı düşünüyorum.

Ben de 50d'li arş. gör. yim. Görev yaptığım üni. de de yapmıyorum y. lisansı. Senin gibi ben de tez aşamasındayım ve hiç bi' sıkıntısı olmuyor görevlendirmeye bile yok sadece kayıt dönemlerinde y. lisans yaptığın üni. ye gider kayıt yaptırırsın onun dışında gitmene bile gerek olmayabilir danışmanınla tel. den netten görüşüp hallerdersin işlerini hem zaten arş. gör. leri kayıt harcı da yatırmaz...

arkadaşlar öğretmenlikten 50/d kadrosuna geçen var mı aranızda? ve sonra da geri dönme imkanı var mı?

Kestirip atmak da mümkün değil, el mahkum, umut var.

mevzuat2000 arkadaşım,

iyi tATİLLER

cuma gübü araştırma görevliliği mülakatına girecem, 7 kişi başvurmuşuz ve 1 kişi alınacak. sizce alınacak olan önceden belli midir?

msn:<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="13767f7f7a777f7a6a7a69537b7c677e727a7f3d707c7e">

Çok haklısın klinikçi

Fatmaozcan arkadaşımın sorusuna gelirsek, ar. gör olarak hizmet verdiğin sürede emekli sandığına bağlıydın ve belirli bir basamağa kadar yükselmişindir. Yeni çalıştığın kurumda ilgili personele durumunu anlatırsan sana yardımcı olacaklardır. Çalıştığın süre sgk ya bildiriliyor ve onun üzerine çalışmaya devm ediyorsun. Bende daha önce bir süreliğine başka bir kurumda çalışmıştım. Kurumuna yazdığın bir dilekçeyle basitçe halledilen bir sorun.

Merhaba ben 50d,

Ama mecburum. Şanslıyımçünkü geçtim. Şansızım çünkü sevmdiğim bir işi ömür boyu yapacağım. Gerçekten kendisi iin akademik gelecek düşünen ve hayatına ona göre planlamaya çalışan kişiler için kamuya geçişte çok büyük sıkıntılar oluyor. Doktorasını bitirenlerin bir kısmı şansı varsa geri dönüyor. Ne yazık ki bu akademik sistem insanların yıllarını çürütüyor.

eğer B üniversitesinde doktora programı yoksa A üniversitesinde devam ediyorsun çünkü halihazırda orada kaydın oluyor ama arş grv olarak A üniversitesinden istifa edip B üniversitesine bağlı oluyorsun artık.. ama B üniversitesinde doktora programı varsa A üniversitesiyle ilişiğin tamamen kesiliyor.. hocam böyle söyledi..:)

18/01/2008

birbirimize destek olalım.

Umuyorumki, YÖK bu konuda olumlu veya olumsuz bir açıklama yapar da, biz de söylentilere bel bağlamak zorunda kalmayız!"

Arkadaslar, eger yeni duzenleme 50/d ve 33 luleri birlestirecekse cokta kotu sayilmaz cunku dunyanin her yerinde ozellikle iyi universitelerde kimse o universitede doktora yapan kisiyi ayni universitede hoca olarak almaz bunada icten beslenme denir. Ancak yokun doktora sini bitiren kisilere baska bir universiteden kadro bulabileleri icin belli bir sure zaman vermesi ve bu sure zarfindada islerine devam etmelerini saglamasi gerekir 2 yil da bu konuda mantikli bir sure olabilir.. Tabi ki kimse yasadigi sehri aliskanliklarini degistirmek istemez ancak bilim insani olmak istiyorsak dunyaya ayak uydurmaliyiz. Bu konuda yok le kavga etmek yerine iletisim halinde olup sartlarin bizler acisindan en iyi sekile cekilebilmesini saglamamiz gerekir. Saygilarimla...

sayın editör, çok teşekkür ederim.

a-Lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra, yükseköğretim kurumlarında yüksek lisans, doktora ya da tıpta uzmanlık öğrenimi yapmak isteyenler, yükseköğretim kurumlarınca usulüne göre açılacak sınavla ve Üniversitelerarası Kurulca tespit edilecek esaslara göre seçilirler-

Allah analı babalı büyütsün, hayırlı bi ömür nasip etsin inşallah

8 - Burs alan veya devletçe okutulan çocuklar için de aile yardımı ödeneğinin ödenmesi;

şu anda 178 kayıtlı üye var... sitede online 20 kişi varsa bunun yalnızca 2 kişisi kayıtlı diğerleri misafir. lütfen olaylara misafir kalmayalım biraz içine girelim diyorum...

yüksek lisansta başlayan 50/d kadrosu doktorayla devam ediyor ancak doktoraya giriş şartlarını yerine getirmek kaydıyla.

Bu konu bu kadar.

madde1:4.11.1981 tarihli ve 2547 sayılı yök kanununun 50. maddesinin d- bendi aşağıdaki şekilde değiştirlmiştir.

2547 sayılı Yükseköğretim Yasasının 33. maddesinin fıkrasında, araştırma görevlilliğinin tanımı yapılarak, atanma usul ve süresi hakkında kurallara yer verilmiştir. Anılan Yasanın 50/d maddesinde ise, lisansüstü öğrenim gören öğrencilerin öğretim yardımcılığı kadrolarından birine atanabilecekleri belirtilmiştir.

5- Geçici işçi olarak çalışıyorum. KPSS ile memur kadrosuna atanmaya hak kazandım. Bekleme süresine tabi miyim?

Arkadaşlar şunuda belirtmek isterimki 33 asistanları da işlerini kaybetmekten korkuyorlar. Artık taleplerimizi bilimsel temelli olarakta dile getirmeliyiz.

Apricot444,300bin atanamayan ogretmen bile yürüyüş yaparken 100kişi zoraki bir araya gelip balon patlatıp dağılıyolar. Ayrıca şikayet edebileceğimiz bi merci ya da kurum söz konusu değil. Söz konusu uygulama zaten keyfi ve rektörlüklerin elinde olan bir durum. İsterlerse alma haklarına sahipler ancak mevcut 50d'li arkadaşlarla devam etmek yerine 'kendi elemanları' ile çalışmayı tercih ettiklerinden durumu sahiplenmiyorlar.

Ararştırma Görevlisi olarak çalışan bizler Doktora

Daha önce sözünü ettim mi anımsamıyorum. Tekrara düşersem kusura bakmayın artık. Biz izmir-Karaburun'da bir Bilim Kongresi düzenliyoruz. Bu yıl ikincisini yapıyoruz. Burada da çalışmalar yoğun gidiyor. Bir o kadar da zevkli.

1 yıl ne demek ya.. ölme eşegim ölme..

ama 33a bölüme tahsis edilir bölüm kullanır o kadrıyu siz yar doç. alabilmenin yolarına bakın birde en kısa sürede doç. olmayı yoksa işler işin içinden cıkmaz bir hale gelir kud arkadaşım saygılar

? Yüksek Öğretim Kanununun 35. maddesi ve Öğretim Üyesi Yetiştirme Programı çerçevesinde istihdam edilen asistanların?tazminat ve zorunlu hizmet yükümlülüğü?ne son verilmelidir. Yurtdışında eğitim kapsamında çalıştırılan asistanların yükümlülükleri de kamu yararı gözetilerek, mağduriyeti önleyecek biçimde yeniden düzenlenmelidir.

@Tunga0

50d olayında, başarısız olanlar atılıyor, kadro bulamıyor gibi bir durum yok, kimseyi kandırmayalım.

Bazıları eğer iyiysen heryerde bilim yaparsın diyor sa asıl bu memur zihniyetine giriyor, ben zırt pırt tayin istesem, öğretmen olurdum yaa, astsubay, subay olurdum. Eşimle ayrı yerlerde çalışmak zorunda kalmayı göze alsam hakim olurdum,

bulunduğum üniversitede maalesef yüksek lisanstan doktoraya geçişte kadroları düşen arkadaşlarım oldu benimde yaklaşık 1 yıl kadar sürem kaldı bitmesine.. bölümleri talep etmesine rağmen keyfi uygulamalar yapılarak aktarılmadı kadroları.. kimisi şanslıydı tekrar kadro ilanı oldu ve yüksek olan notları ile yeniden doktora kadrosuna yerleştiler.. ancak onlar kadar şanslı olmayan arkadaşlar da var, bende kendimle ilgili hiçbir tahminde bulunamıyorum ileride süreç nasıl işler diye.. evet keyfi diyoruz çünkü böyle çanakkale, süleyman demirel gibi üniversitelerde bu sorunun aşıldığını görüyoruz. umarım bu duruma standart bir uygulama getirilir ve hak yenmez ancak benim umudum giderek azalıyor sesimizi duyan yok gibi ne yazık ki...

ya arkadaslar gecenlerde hocama sordum butun 50 d ler 33 a olacak dedi doğrumudur bilen varmı yani bildigim kadarıyla dava filan acıldıgında 33 a ya geilebiliomuş ama o zamanda üni. yle papaz olunur bi anlamı yok yani

1.33/a dakiler söylediğinizin aksine1 yıl değil 3 yıllığına yeniden atanıyorlar.

GUNCELLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL

çıkmazsa da öğretmenliğin elinde olur.

Hiçbir sorun olmaz arkadaşım, istediğin zaman istifa edip, bağlı olduğun kurumdan çıkışını alabilirsin...

çalıştık. Severek çalıştık.

artık bu başlığa yazmıyorum. bu son.

Ve buda yetmezmiş gibi geçimimize bile yetmeyen maaşla kendimizi geliştirmeye ve ilerletmeye yönelik kaynak ayırmamızı bekliyolar. Bu 50/d kadrosu varolduğu sürece üniversitelerin gelecekleri iyiye gitmeyecektir. Birileri artık sesimizi duysun.

Arkadaşlar ben vergi muafiyetini araştırdım. Bu muafiyet gelir vergisindenmiş. Bizim aylıklardan her ay 90 YTL gelir vergisi kesiliyormuş. Yani bu 90 YTL den Y. lisans yapmışlar %80, doktora yapmışlar %90 oranında muaf olacaklarmış. Tabiki yasalaşırsa. Bu aylıklara sadece ve sadece 70-80 YTL bir fark anlamına geliyor. Fazla sevinmeyelim. Olay bundan ibarettir.

Sanırım bu forumda bulunan 50D lilerin nesli yavaş yavaş tükeniyor. Ben de son zamanlarımda can çekişiyorum. :(

Not olarak eklemek istiyorum yazılarımda ylisans bitiminde hukuken kardo düşmeldir desem de uygulaanın farklı üniversitelerde ve farklı enstitülerde farklı olduğunu ifade etmeye çalıştım.

bir öncekide düşmanlarına,

"Araştırma görevliliğine haksız giriş yapıldığı hakkında yazan arkadaşlar, bunun ne alakası var konuyla? Haberde deniliyor ki, doktora yapmış 2000 kişi kapı önüne konulacak. Adam hakkıyla girsin girmesin doktora yapmış onca emek harcamış 30 küsür yaşında patt kapı önünde. Yani şunu demeye mi çalışıyorsunuz ohh olsun zaten haksız yere girmişti, 6 yıl sonra atılınca ilahi adalet yerini buldu? İyi de kardeşlerim, onların yerine hakkınızla siz girseydiniz ve aynı şeyle karşı karşıya kalsaydınız susup oturacak mıydınız? Ya da madem bu kadar hak hukuk düşkünüsünüz, birilerinin hakkı emeği çiğneniyor, niye kendi açınızdan değerlendiriyorsunuz olayı? Onca emeğin sahibine haksızlık edilirken ki bunlar 1 değil 10 değil 2000 kişi. İçlerinde MUTLAKA hakkıyla o göreve gelen de var, bu durumu nasıl değerlendiriyorsunuz?

arkadasım bu ılgısızlıkle mı bastıracagız?sanırım herkez halınden memnun bır hal almıs... alan razı satan razı mısalı...

Bence bazen bireysel düşünüyoruz ve kendi çıkarımıza düşünüyoruz. Acaba 50d kadroları gerçekten daimi statüde mi olmalı?

Sorun şu ki herkes sınav döneminde. Kimsenin yerinden kıpırdamaya mecali yok gibi..

Çözüm istiyorsan kud sana söyleyebileceğim tek şey şuan için çözüm olmadığıdır. Eğer ylisans bitimine çok varsa tavsiyem gerek yabancı dil gerekse branşında uzmanlaşman. Gece gündüz çalış üds sorunun varsa aş, yayın sahibi olmaya bak ve ihtiyaç olunan olmaya çalış. Bölümün sana ihtiyacı varsa geçici bir burs , geçici bir gelir kaynağ bulurlar.

arkadaşlar bende 50d li bir araştırma görevlisiyim:( şu anda okuduğum bir kararda (yökün 03.11.2009 tarihli kararı)50d li araştırma görevlilerin doktora bitiminde 33a ya veya yrd doç. kadrosuna atanmasının öğretim üyesi ihtiyacına göre değerlendirileceği bildirilmiş. yani yine aynı belirsizlik devam ediyor.

slm arkadaşlar. bu iş artık çığrından çıkmaya başlamadımı sizce.. bizler ki bulunduğumuz üniversite yıllardır hizmet eden, bulunduğu bölümlerde olur olmadık işlere bile ekmek davasına katlananlar artık biraz hareketlenmemiz gerekmiyormu..

Burdaki tek sorun aralık ayında kadrosu 33a ya çevrilmiş bir kişi bundan sonraki arkadaşlar için emsal teşkil edebilir.

belki ben 30da üniversiteye geçmek istiyorum

En garantili yol 33/a kadrosudur. Onu da yavaş yavaş eritecekler tahminim.50/d bir nevi burstur, Yüksek Lisans/Doktora biterse burs da biter...

bende doktora yeterlilik sınavını geçtim. sınav zordu 5 tane prof. hocalar iyi zorladılar

hayır..

Ben de 50/d ile bir üninin araş. gör kadrosuna yeni atandım. Kendi atama kararımın aslı gibidirini yl yaptığım enstitüye vermek için aldım. Atamayı incelediğimde "ilgili göreve başlama tarihinden itibaren bir yıl süre ile atanmıştır." yazdığını gördüm. Bu 50/d'nin sözleşmeli bir kadro türü olduğundan mı ileri gelir?yoksa seneye benim atamamı tekrar yapmama ihtimalleri var mı?

3. bölümümüzde doktora programı olmadığı için başka bir bölümde doktora programını kazandım ve kayıt yaptırdım.

1. b. İstihdam edildiği 50/d kadrosu 33/a'ya dönüştürülür

merhaba maalesef haklısın sevgili miraç alsı

Kalın sağlıcakla.

iyte asistan girişimi 1 haftada 140 imzaya ulaştı... 450-500 kişilik üniversite için 1 haftalık erişim iyi derim.. yaz boyunca oda oda imza toplayacağız. hedef 350 imza... başaracağız.. ha gayret!

50/d maaşı yaklaşık ne kadardır?

Bir de bu işi tvye taşıma imkanımız olur mu? Ana haber bültenlerine?

Rilay7, öncelikle bu teklifi forumda paylaştığınız için teşekkür ediyorum.

çakırserpil

Sevgili arkadaslar bu sayfaya girip girip çıkıyoruz.. yok mu yeni bir gelişme bir haber..

Açıkçası 50d kadrolarının şu anki durumda hiçbir şekilde 33a ya dönüştürülmesi mümkün değildir ve yök ünde bu duruma bir çare arama niyeti yoktur. Durumu değiştirecek tek yol vardır. O da 31 Temmuz da çıkan yönetmeliğin durdurulmaı/iptalidir. Bu olsa bile kararın gerekçesi de çok büyük önem taşıyacaktır. Eğer umduğumuz gibi olursa önce yürütmeyi durdurma kararı çıkmalıdır.

başladım. Kararlıydım, akademisyen olacaktım. Bu arada kadro açıldı ve

"2547 SAYILI YASANIN 33. MADDESİ UYARINCA ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ KADROSUNA

bölümde doktora programı varsa mesele yok zaten, başlıyorsun direk. olmazsa sıkıntı, git gel 6 yıl başka yerde çalış sonra dön kendi okuluna, bana zor geliyor:)

arkadaşlar 50 d maddesiyle görev yaparken yüksek lisans bitince kadro da bitiyor bunu biliyoz şayet doktoraya devam edersek 50 d de devam ediyor dimi, burda benim sorum bölümde sadece yüksek lisans var doktora yok, aynı fakültede ya da başka fakültede doktora yaparsak kadro yine devam edermi böyle bi durum söz konusu olurmu

arkadaşlar ben artık bu konunun çözüme kavuşacağına dair bütün umutlarımı yitirdim. üniversiteler istedikleri bölüme 50d kardosu istedikleri bölüme 33 a kadrosu tahsis ediyorlar. üniversite içersinde bile böyle bir ayrım varken daha ne denebilirki. ama bir çözüm belki şu şekilde olur. everestte dayısı olan bir 50 d araştırma görevlisi olur aynı dertten o da mağdur olur o zaman bir gecede kanun değişir. belki bizde bu şekilde kurtuluruz. başka çaresi yokkk

Finaller Bitti...

sayın lizard25,

Devlet, özel teşebbüslerin milli ekonominin gereklerine ve sosyal amaçlara uygun yürümesini, güvenlik ve kararlılık içinde çalışmasını sağlayacak tedbirleri alır.

Doktora Programı

firdevs 32... Size yazılı olarak 33. a maddesine göre atamanız yapılmış diye YÖK onaylı tebligat geldimi...

Merhaba,

Bu başlığı hep güncel tutmaya çalışıyoruz ama 50D sorunu olan arkadaşlar buraya iki satır yazmaya üşeniyorlar...

tugcenmat

mrb arkadaşlar, ben de 50/d kadrosundayım benim bir sorum var, yüksek lisans bittikten sonra askere gitmek istiyorum. acaba enstitü bir sıkıntı çıkarır mı? kadrom yine devam ede mi? bilen arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.

meraba öncelikle notların çok iyi bu yüzden sakın peşini bırakma. ancak enstitü olmadan 50/d kadrosu da olmaz. çünkü 50/d kadrosu halihazırdaki enstitü öğrencilerine lisansüstü öğrenim boyunca verilir. kanunun aslı aşağıdadır.

o nedenle yıllarca verdiğin emek çooook önemli, bu nedenle YÖK 03.11.2010 tarihli kararıyla haklarımızı savunuyor..

50 d deki biri başka ünide master yapınca zorunlu görev yükümlülüğü oluyor mu?

"50dlilerin hepsi tahsisli kadroda değil maalesef. tahsisli kadro dedikleri şey menşeilerinde mutlaka 33a bulunması anlamına geliyor. yani kişi şu anda 50d kadrosunda olsa bile bir dönem mutlaka 33a da olmuş olmalı eğer öyleyse yani bir aralar kadrosu fakülteye çekilip sonra yine enstitüye iade edildiyse ona tahsisli diyorlar ve bu durumdakileri 33aya sorunsuz geçiriyorlar"

bu kadrolar

Şaka bi yana böyle yapmayı engelleyen bir durum yok. bütün 50dliler yökün bilgi edinme formunu doldurup böyle birşeyin mümkün olup olmadığını sorsa ne güzel olur dimi? öğrenmiş oluruz iice;)

arkadaşlar yeni bir bilgi değil ama yine de burada bulunsun istedim.

1. enstitü aynı öğrenciye bir başka bölüm de olsa kadro vermez.

1) Takvim:

Şaka bir yana ben de kendi bölümümdeki 50/d' li arkadaşa ulaştırdım haberi. Biz de kendi çapımızda birşeyler yapmaya çalışıyoruz.

çok kısa bir forma var... destek olursanız birey olarak değil kitle olarak daha büyük adımlar atabiliriz.

yasal yönden yaklaşmaktan ziyade 33/a ya göre 50/d lilerin sıkıntılarını ve 50/d lileri ileride bekleyen sıkıntıları ön plana çıkararak kamuoyu oluşturmamız gerekiyor. bu işlemde problemlerimizi sürekli gündemde tutarak dikkat çekmekle olabilir.

Bıktırıp usandırmış olsam da bir kez daha söyleyeceğim: ASİSTAN GİRİŞİMİ çok önemli. Yürekten ve gönülden gelen destekler ÖNEMLİ... Ama FİİLİ DESTEK çok daha önemli. Sınavlar bitip öğrenciler el ayak çekince bizbize kalacağız. Bu da demektir ki ODA ODA DOLAŞMA ZAMANI gelmiştir! Alalım imza kağıtlarını elimize, oda oda dolaşalım. Bu kağıtları; bölüm başkanlarından, danışman hocalarımızdan başlayıp soluğumuza soluk olacak tüm dostlarımızın önüne koyma zamanı...

dosyayı gönderdikten sonra yürütmeyi durdurma kararı çıktı ve dava dosyası için 650 milyon para yatırmamız gerekiyordu. İNANMAZSINIZ O PARAYI BURADAKİ BİZİ DESTEKLEYEN ÜYE MAĞDUR ARKADAŞLARDAN TOPLADIM. TEK TEK MESAJ YAZDIM. İNANDILAR GÜVENDİLER KARŞILARINDAKİ BİR NİCKE SADECE. 50 O GÖNDERDİ 20 DİĞERİ BEN İNANAMIYORUM AMA 10 DA BENDEN OLSUN DİYENLER OLDU...

firdevs32, gözünüz aydın. Belirtilen karardaki şartlar daha önce yazdıklarınızla aynı mı kaldı yoksa bir düzenleme yapıldı mı? Diğer üniversiteler için örnek olacak bir hareket. Darısı tüm 50d lilerin başına. Hayırlısıyla kadro sorunu, işsizlik kaygısı duymadan çalışmalarımıza dört elle sarılmak dileğiyle.

İşsiz kalma korkusu yaşayan bizlere kanun teklifi ve

siz hangi yönetmelikten bahsediyorsunuz, ben bulamadım böyle bir yönetmelik?

Yaziyi bulmaya calisacagim

atanmalarını engelleyecek bir durumun söz konusu olmadığı görüşüne

Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel

peki arkadaşlar 33e aktarıldıktan sonra tekrar 50dye aktarma gibi bi durum söz konusu olabilirmi? yani 33 olursak yrd. doç olana kadar arş. gör. olarak kalmamız kesinleşiyormu? 2009dan sonra tekrar 50dye geçirirlerse diye tedirgin oldum şimdi. umarım böyle bişey mümkün değildir.

Hizmetlerine ihtiyaç görülenlerin 2547 sayılı kanunun 2880 sayılı kanunla değişik 33. maddesine göre öğretim yardımcısı olarak yeniden atanmaları mümkündür."

bleed;

sizi 50d atayanlar tekrar 33a atıyabilir.

ben teşekkür ederim. ayrıca hayırlı haberlerinizi de beklerim.

Witchking, anladığım kadarıyla çok istiyorsunuz akademisyenliği ve bunun için bekleyip çaba harcamış, pekçok şeyden vazgeçmişsiniz. Bu isteğe dayanarak gidip 35. madde ile doktora yapmanızı ve kendi üniversitenize geri dönmenizi tavsiye ediyorum. Daha yolun başındasınız inşallah çabalarımızla bu haksız duruma bir son verilir.

50 D li araştırma görevlileriyle olan alakanızı yakından takip etmekteyiz. Gösterdiğiniz çabalar ve teşebbüsler, bizleri umutlandırmaktadır. 26 Aralık 2011 tarihli önergenizin neticesi hakkında, biz 50D'liler olarak bilgi sahibi olmak istiyoruz. Acaba son durum nedir?

HAKKINDA YÖNETMELİK:

5 Mart eylemi icin Istanbuldaki arkadaslara tesekkurler. Belkide Egitim Sen davasina gerek kalmadan bir kazanim elde edebiliriz. anti50d.com'a gore Y. Ziya Ozcan bir calisma baslatmis. Daha genis capli eylemler ile impact factor artirilabilir. sonuc daha hizli gelebilir.

"2547 sayılı YÖK kanunu

Çoğu öğrenci ya başka işte çalışıyor ya da babasından para alarak bir eziklik duygusu yaşıyor, yaşatılıyor. Devlet bu öğrencilere burs bile vermiyor.

6 - Milli Eğitim Bakanlığı'na bağlı eğitim ve öğretim kurumlarındaki ders dışı eğitim çalışmaları karşısında ödenebilecek toplam ek ders saatindeki yüzde 5'lik sınırın yüzde 6'ya çıkarılması;

Bu arada 19 Ocakta mesafelerden oturu uzak kaldigimiz etkinligin basarili olmasini ve bu sese kulak verilmesini diliyorum.

Örnek mi?Ege Üniversitesi.

arkadaşlar yüksek lisansımı tamamlarken, rektörden doktorayı bağlayana kadar izin istedik, yazılı olarak bir izin verdi ve ben doktorayı kazandım, bölümümde doktora programı olmadığı için başka bir üniversitede yapıyordum.

Görüşmek üzere, kalın sağlıcakla...

Guncel

50d'lilere müjde!!!

Selam 50/d'li değerli arkadaşlar.

arkadaşlar bu asistan kıyımına son verelim bizlerde insanız hemde seçilmiş ve eğitim düzeyi en yüksek ama hükümetimiz maalesef biz ülkemizin genç beyinlerini heba ediyor üstelik herkese kadro verirken. yılmadan çalışalım ark. lar elbet biz de bir gün hakkımızı alırız. toplu harekete gelince üst makamlara referans olabilecek akademisyenlikten gelme milletvekillerinin çok iş düşer bana göre bu noktada. ama birlik olmadan bireysel çaba yetmez unutmayın!!!

Teşekkürler arkadaşlar beni arama yükünden kurtardınız :))

Genel merkezi zorlamaya çalışıyoruz. Destek veriyorlar elbette. Ne yazık ki bazı durumlarda/koşullarda bu bile yetemeyebiliyor.

Şehitlerimize Allah'tan rahmet diliyorum. Başımız sağolsun

SAyın editörümüz lütfen başlığımızı yine sabitleyin, sabah sabah arayıp bulmak zor oluyor :)

Bu tarası 50D'liler için, Dr eğitiminden sonra görevine son verileceğine, 2 senelik de olsa nefes alma imkanı veriyor. Bu açıdan iyi. Ama iş güvencesi vermemesi önemli bir eksiklik.

ÜNİVERSİTELER BİLİM YUVALARIDIR. ENRİKALARIN BİN TÜRLÜ DOLABIN DÖNDÜĞÜ ASİSTANLARIN KÖLE OLARAK GÖRÜLDÜĞÜ YERLER OLAMAZ. TÜRKİYENİN GELECEĞİ İÇİN BU ŞARTTIR!!!

aslında ankarada olan arkadaşlarımız birkaç kişilik gurupla sayın bakanla veya diğer yetkililerle görüşebilseler çok iyiolur.

@spssodevi bildiğim kadarıyla söz konusu enstitüde öğrenci olmak gerekiyor, ben de bir 50/d ilanına başvurmayı düşündüm yakın zamanda, söz konusu üniversitenin personel daire başkanlığıyla görüşünce aldığım cevap "şartlar uyuyorsa başvurabilirsiniz" oldu ancak telefona çıkan memurun konuşma tarzından konuyu pek bilmediğini düşündüm, başka bazı sebeplerden de başvurmaktan vazgeçtim, 50/d bildiğim kdaarıyla bir nevi burslu öğrencilik gibidir, yani bir enstitüde öğrenci olanlar içindir, daha aydınlatıcı bilgi verecek birisi cevap yazar diye umuyorum.

Karakter bir namustur.

Herkes destek versin..

3)Oranlar için bölümlere baskı yapılmıyor. İsteyen anabilimdalı isterse%100 daimi argör alabiliyo.

mevzuat2000,

Ayrıca yine Yunusss döner sermayeye çalıştığının bildirilmediğini yazmış. Bu nasıl olur anlayamadım. Sonuçta kurum yöneticisi bu durumda suç işliyor. Biraz daha açaıklarsanız sizlere yardımcı olabilirim.

Umut etmek mi yanlıştı acaba?

olduğu için SDÜ ünün göndermiş olduğu dosyalar YÖK tarafından RED onayı geldi. Bu dosyaların içinde YÖK ün kararına uyanlarda vardı fakat dosya paket halinde gittiği için arada hak edenlerde madur oldular.. YAZIK...

görevlilerinin iş güvencesi sorununu yeniden gündeme getirdi.

Evet arkadaşlar sizlere son dakika haberi.

bursa eğitim sen şubesi olarak asisitan kıyımına son!"akademik özgürlük ve iş güvencesi" başlıklı 3 nisan cuma günü saat 12:30 da uludağ üniversitesi eğitim fakültesi konferans salonunda bir panel gerçekleştiriyoruz. bursa da ki tüm arkadaşları panelimize bakliyoruz.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="58393f2d3b342d183531343431213d2c763b3735762c2a"> şuanda aklıma gelen tek isim Abbas Güçlü arkadaşlar biz burada 50/dli arkadaşlarımla beraber mail atmaya başladık bile elbetteki bu siyasi oyun bitmeden bir şekilde sesimizi duyuracağız

YÖK yetkiyi üniversiteler verdi, üniversiteler hakkı kullandı, YÖK izin vermedi. Vayyy güzel dümen yaa, hem vakit geçer bol bol oyalanma imkanı çıkar, hem de kimse suçlu duruma düşmez, top bi ona bi buna geçer :)

beni, yetişmiş bir bilim insanını, 8 yıllık emeğimi, edindiğim

Gayretim sadece 50/d li arkadaşlar birlik beraberlik olsun diye

Mtlich bu cumlen ile aslinda zurnanin o unlu deligine parmak basiyorsun. Tepe yonetimler bu konu ile ilgili yeterli hassasiyeti gecmiste gosterseler idi biz su anda bu forumda bu konuyu konusyor olmazdik zaten. Bence dun gosterilmeyen hassasiyet bugunde gosterilemeyecek. Benim umudum yok.

bir de araştırma görevlilerinin kılık kıyafet yönetmeliği var mı?

haber ederim sana :))

Forumda açtığı konular

ve bu kadrolar bursa eğer o zaman neden diğer araş. gör. ler ile aynı işleri yapıyoruz.

arkadaşlar Yök ün bizimle ilgili yönetmeliğinde ihtiyaç duyulması halinde 33. maddeye göre atanabilirler ibaresi var. bu ibare bizim temel dayanağımız ve bunun üzerinden hareket etmeliyiz işte yönetmeliğin 10. maddesi,(istanbul üniversiteside bu maddeyi dayanak göstererek böyle bir karar almış. son cümle önemli, haydi arkadaşlar, hareketin tam zamanı.

Araştırma görevlilerinin eyleme gösterdiği yoğun ilgi dikkat çekti. "Doktoralı İşsiz Olmayacağız" ve "Kurtuluş Yok Tek Başına Ya Hep Beraber Ya Hiç Birimiz" sloganlarıyla seçimlerin yapıldığı İÜ Fen Fakültesi'ne doğru yürüyüşe geçen araştırma görevlileri, "asistan kıyımına son" pankartı taşıdı.

Hukukçu olmadığım için tam bilemiyorum ama Derya arkadaşımızın elde ettiği hukuksal kazanım sanırım benzer birçok hukuki davaya emsal teşkil edebilecek nitelikte. Bu habere Bir katkı DEÜ'den Ümit Akıncı arkadaştan geldi. Şöyle diyor: "Bu haberdeki bilgilerin güncel hali şöyledir: 2004 eylul de dokuz eylul yonetiminin uygulamaya basladigi arastirma gorevlilerinin kadrolarinin 33/a dan 50/d ye aktarilmasi uygulamasi sonrasinda acilan 100 kadar davanin buyuk cogunlugu bolge idare mahkemelerinde kazanildi ve rektorluk dava sonuclarini temyize goturdu, danistaydan da arastirma gorevlilerinn lehine kararlar cikmaya basladi yakin zamanda. Danistay bolge idare mahkemelerinde arastirma gorevlilerinin lehine verilen sonuclari onadi ve arastirma gorevlilerinin aleyhine verilmis olan kararlari yeniden gorusulmek uzere bolge idare mahkemelerine geri gonderdi."

teşekkürler

cevabını emin bir kaynaktan öğrenirsem tabiki paylaşırım. Ancak okulda danışmanıma sordum başvuramama gibi bir riskin olabileceğini söyledi... acaba üniversitenin elinde mi yani öğrenci belgesini kesin kayıttan sonra getirme gibi bi şans verilir mi kimse kesin olarak bilemiyor sanırım...

ibarseinin bulunduğu yönetmenliğe nasıl ulaşabilirim.

Yönetmeliğin 4. maddesinde hangi atamların bu Yönetmeliğin kapsamında olduğu açıkça belirtilmiş olup, bu madde, davaya konu Yürütme Kurulu kararının (7) ve (8). maddelerinde belirtilen istihdam değişikliklerini içermemektedir.

siz olsanız benim yerimde milli eğitimde çalışmayı mı yoksa 50d ile araştrma görevlisi olmayı mı tercih ederdiniz?

evet bu girişim manşetten ana sayfada verilmeli araştırma görevlilerinin sorunlarını duyurabilen herkese destek, tam destek

Aramızda o eyleme bizzat katılan arkadaş var mı?

bence de asistan arkadaslar, mutlaka bu imza kampanyasına destek vermeliyiz...

Dayanışmanızı takdir ediyor, destekliyorum. Bol şanslar...

kendisinin iletişim adresine

CHP Kırklareli Milletvekili Turgut Dibek ve arkadaşları, araştırma görevlilerinin sorunlarının belirlenmesi ve çözüme kavuşturulması için Meclis Araştırma Komisyonu kurulmasını istedi

En azında birileri geçiş yaptığını, artık bu gidişata bir dur dendiğini öğrenmeden bu başlığın aktif olması gerektiğini düşünüyorum.

sonuna kadar asistan girişimini destekliyorum, umarım bu tepkilerden sonra birileri sesimizi duyar. hep destek tam destek, asistan kıyımına son,50/d,33/a ayrımına son.

bekledim. İki yıl sonra, benim fakültem olmazsa başka enstitü olsun

arkadaşım bizde 50d enstitüsü kadrosudur. o kadroyu almak 33 a göre daha zordur o kadroyu almak için bir arkadaş 4 yıl bekledi aldı sonunda sonrada üniversitenin kadrosuna geçti 50d gecici oldugu için kimse almak istemiyo bizde enstitüde kayıtlı oldugunuz sürece o kadroda kalırsınız doktora bitince oda biter tabi yar doç. için bekleyen varsa size gitmek düşer ama zor bir olay anabilimdalında bir cok olaylar yaşanır buda bunlardan birisidr.

Lütfen gelişmelerle ilgili olarak birbirimizi bilgilendirelim...

II) SAYILI CETVEL (1)(Değişik: 22/12/2005-5436/12 md.) ve ÖZEL BÜTÇELİ İDARELER yani YÜKSEKÖĞRETİM KURULU, ÜNİVERSİTELER VE YÜKSEK TEKNOLOJİ ENSTİTÜLERİ'nide kapsamaktadır.

proveke edici mesajlara cevap yazmaya değmez, onları kendi hallerine bırakalım...

birileri bizi duysun artıkkkkk!!!!!!!!!!!!!

Sayın tuzu kuru arkadaşlara, lütfen bu başlığa 50/d lilere destek olacaksanız girin ve yorumlarınızı ona göre yapın. Burada 50/d lilerin sıkıntılarını tekrar yazmaya gerek yok ancak sadece şunun bilinmesini istiyorum.

asistan kıyımına son!!!

geçici madde1: halen görev yapan 50 dli arş. görevlileri hizmet yılları haesaplanarak 33. a maddesine intibaklarına karar verilmiştir.

tşkler

Güvencesizlikle ortaya çıkan durumun olumsuz etkileri hangi meslekte, hangi işte olursa olsun tüm emekçiler için geçerlidir. Ancak bu durumun üniversitedeki bilim emekçileri üzerinde var olmasının toplumsal faturası çok daha ağırdır. Çünkü esnek istihdam biçimleri ile çalışan bilim emekçilerinin, bu bağımlılık içerisinde özgür bilime katkı sağlamaları beklenemez. Bu da üniversitelerin ve bilimin daha fazla sermayenin güdümü altına girmesi sonucunu doğurur.

Suleyman Demirel University

Arkadaşlar aranızda y. lisansı süresinden erken bitiren arkadaşlar varsa dr. ya başlarken sorunla karışlaştı mı, yeni dönem başına kadar beklediler mi, prosedür nasıl işledi?Paylaşırlar mı acaba?

GİRİŞİM, bu yüzden ortaya çıktı, kendiliğinden, hızlıca büyüdü, büyüyor. ASİSTAN GİRİŞİMİ'ne kendimiz için, geleceğimiz için destek verelim, bir omuz atalım arkadaşlar!

Hiç sanmıyorum Ama yök yasasını değiştirirlerse belki

için yeniden başvurdu. Ancak bu başvuru da Rektörlük tarafından reddedildi.

arkadaslar 2 sorum olcam 50 dlılerde maas aynı mı? bıde sadece yuksek lısans boyunca mı 50 d lı olarak kalabılıyoz doktorada 50 dlı olamıyoruz mu?

Bu sayede ilişiğiniz kesilmeden doktoraya devam eder ve kadronuzu da sürdürebiliyordunuz.

Arkadaşlar, inşallah zeynep ahsen tüm 50/d liler olarak bize uğur getirir. nihat arkadaşıma şiir için çok teşekkür ederim. asistan girişimine de yoğun çabalarından dolayı minnettarız. her zaman destekliyoruz.

merhaba, bleed arkadaşım,

nüketa, 3.5 yıllık bir yüksek lisans nasıl mümkün olur, henüz çözebilmiş değilim; ama beni ve benim gibi 33a kadrosuna geçmek isteyenleri resmen HOCA YALAKALIĞI ile suçlanmışım. Çok ayıp. Eğer arkam o kadar sağlam olsaydı, yıllarca hocaların çantalarını taşıyıp, çocuklarını okuldan alıp gelseydim, kadro kaygısı, işsiz kalma korkusu çekmezdim. Benim derdim, bunca emek harcayıp da kütt diye kapı önünde bulmam kendimi. Bu sistemle herkes bir tutuluyor, ister adam buluş yapsın doktorasında isterse ite kaka uyduruk bişey değişmiyor sonuç. Bu adil midir peki?

demekki mesajlar gelen, giden, gidemeyen, gidipte gelemeyen, heryöne, tek yöne olarak ayrılıyormış.

herkeze iyi bayramlar.

klinikçi, geçişlerin kişisel olduğunu nerden biliyor sunuz? :))

Ben A üniversitesinde doktora yapıyorum.

ben yinede karşılıklı sevgi saygı ilkesine bağlı kaldığımı göstermek için yanlış anlaşılmadan dolayı sizden özür dilerim.

Hayır hocam demişti ki 50d kadrosu sırf kadromuz var nasılsa deyip yan gelip yatan asistanları engellemek amacıyla çıkartıldı, çalışana bişeycik olmaz, kadro mutlaka gelir, korkma sen, ee hocam ben biten tezimi bile bittiği anda teslim edemiyorum ki, nasıl olcak bu verimli çalışma, yan gelip yatmayı önleme, çözemedim. Doktorada da ek süre kullanacağım mutlaka, bir de imajımız çizilecek, hani 3 yılda bitse doktora oooo ne başarılı akademisyen doktorasını bile bitiriverdi diyeceklerine şimdi yaa bu 6 yılda zar zor bitirdi tezi, bundan bişey olmaz diye düşünecekler hakkımda :)) off off.

öncelikle süresi bitmesine 1 yıl kalan arkadaşlar geçici de olsa bir başka kuruma geçmek için gerekli girişimleri yapmalıdırlar.

Tasarı bu olsa gerek. Bu noktada yapılması gereken tasarının bir an önce görüşülüp meclis genel kuruluna gelmesi için kamuoyu baskısı oluşturmaktır bence. Bunun için komisyon üyelerine e-mail ve faks aracılığıyla ulaşmak faydalı olabilir.

anti50D.com

Bir karmaşayı önlemek adına, öncelikle kampanya başlangıç tarihi: Asisitan Girişimi imza kampanyasını 4 MAYIS 2007 CUMA günü Ankara, İstanbul ve İzmir başta olmak üzere Türkiye'nin tüm kentlerinden gelecek asistan arkadaşların katılımıyla yapacağı ortak-kitlesel basın açıklamasıyla ANKARA'da resmen başlatacak.

güncellll...

tam olarak bittiğinde sizlere haber veririm tabiki

50/d kadrosu yüksek lis. yaptığımız yerdeyse başvurmak mı mantıklı?

GÜNCELL

Ben araştırma görevlisi kadrosuna ( malumunuz 50/d) başvuruda bulundum ve mülakata gireceğim. Bu aşamaya gelmeden önce öğrenmek istediğim iki şey var.

eğer üniv değişkliği olursa yüksek için bursu kaybetmiş olucam, belki geçiş gibi bir şey olablrse kaybetmeye blirim.

teşekkürler dmuh yalnız şöle bi şey var benim şuan bulundugum üniversitenin şartları çok ii diyorum doğuya gidip kendimi yetiştirme imkanı bulamayacagı korkusu var yok yer benim için farketmez

Önce bizim editöre sesimizi duyuralım da sonra daha üstlerine ulaşırız. ama malesef ciddiye alınmıyoruz bizim editör tarafından...

Yarın birgün sıkıntıya düştüğün zaman seni 50/d'ye alan kimseyi çevrende bulamazsın. 5o/d'li olupta sonuna kadar kendini tamamen araştırmalarına odaklayabilen, bu kadroya geçtiği için mutlu olan hiç kimseyi görmedim. Yarını belli olmadan çalışma yapabilmenin zorluğunu ancak yaşayanlar bilir.

konuyu gündeme taşıyarak destek olmanızı istemekteyiz.

bence fakültelerdeki gece öğretimine son verildiğinde sorunlar biter. Gece öğretimi ücretlerinin yüksek olması nedeniyle bazı öğretim elemanları maaşımız azalacak çünkü sizede ders vermemiz lazım diyerek seni alamayız diyorlar. yani mesele 50d falan değil mesele para ve vicdan meselesi.6 aylık hiç bir vasfı olmayan geçici işciye daimi kadro verilirken 20 sene dirsek çürütenler 3-5 kuruş için kapı önüne konuluyor. önerim ise şu müsait bir zamanda mesele 15 tatilde bir ilde biraraya gelip tartışıp karar verelim. ortak bir metin hazırlayıp ulusalgazetelerde yayınlatmaya çalışalım. Bende50dliyim. doktoranın bitmesine 5 sene var. bu açıdan biraz rahatım ama herkes daimi kadroya aktarılırken bizde boş durmayalım. biz 6 aykıl geçici işcilerden daha fazla daimi kadroyu hak ediyoruz sonuçta. malum ağlamayana süt vermiyorlar

bende yüksek lisans öğrencisiyim. Ve üniversitelere ortalama kaç yılda bir kadro geldiğini merak ediyorum. Yeni duyduğğum bir bilgiye göre çok sayıda kadro açılıyormuş.

Güncel...

Artık güzel haberler almak istiyoruz. Bu arada bizdeki başvurulardan hala ses yok, ses çıkartan üni. lerr oldu mu acaba?

Ankara, İstanbul, İzmir merkezli olmak üzere Türkiye üniversitelerini 3?e böldük. Bölgeler kendi içlerinde işbölümü yapacaklar. Ankara bölgesi koordinatörleri Cenk, Cavidan ve Çiğdem;

az altı ay süreyle çalışmak. Bu şartı sağlamak için dünyanın en

Evet kasıtlı yapılıyor da olabilir gençler stres altında çalışsın bilim yapamasın üretemesin diye :D

bunun dışında mail grubumuz mevcut GOOGLE GRUPLARInda ASİSTAN GİRİŞİMİ Mail grubu var oradan üye olabilirsiniz

Bilgilerinizi.

50/d liler platformuna gösterdiğin destek için şahsım adına teşekkür ederim.

Burada 50d'li olmayanlara cevap da mı verilmiyor? :))

Bazı üniversitelerde ufak ayarlamalarla yüksek lisans sonrası hemen doktoraya başlanması durumunda kadro korunuyor, bazılarında ise düşüyor.

hayır niye hayal olsun ki yapabiliriz her türlü.

belki bir slogan deyip geçilecek ama bence herşeyi özetliyor şu slogan;

Biz ölmüşüz ağlayanımız yok sadece güncelliyoruz al bide benden güncel

Umarım faydalı olur...

bu sorumuzu cevaplayabilecek olan yok mu arkadaşlar..

Kamu kurum ve kuruluşları tarafından personel kanunları ve diğer özel kanunlarda yer alan hükümlere göre bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren okutulacak yeni öğrencilere mecburi hizmet yükümlülüğü getirilemez.

Cumhuriyet Başsavcılığı?na suç duyurusunda bulundu.

Madde 50-Usul ve şartları;

Tasarı Daha Önce Sadece Sağlık Alanı İçin Düşünülmüştü

50/d kadrosundaki araştırma görevlilerinin de artık 35 ile başka fakültelerde görevlendirilebileceği belirtiliyor. Bu doğru mu acaba?

göre görev

benimde bu dönem 6. dönemim şubatta tezimi savunmam gerekiyor. tezimin bitmesine rağmen 3 ay düzeltme alıcam ayrıca tez teslimi ile bu süre 4 ay oluyor. yani mayıs başında yüksek lisansım bitiyor. bizim üniversitenin ens. müdürünün yaptığı açıklamaya göre bölümünde dr. olan ve başlayabilecek durumda olanlar için bölümden yazılan bir yazı ile bir sonraki döneme kadar kadro düşmüyor.

KESİNLİKLE evet kazanır...

aslında 50/d kadrosunu akıllarınca lisansüstü eğitim yapan araş. gör. lere bir çeşit ekonomik katkı olsun diye veriyorlar ama yine de 50/d kadrosu özlük hakları bakımından doktora tez savunmasıyla sona eren bir kadro olmasını bir yana bırakırsak 33/ a ile aynı. fakat yine de üniversitelerimizde genelde uygulanan sistem bu. ancak bazı dayılarımız yeğenlerinin işleri daha garanti olsun diye 50/d yerine 33/a kadrosu açtırabiliyorlar. bazı üniversitelerde de hem 50/d ile araş. gör. alıp doktora bitmeden önce bölüm kadrosuna geçirebiliyorlar ama ne yazıkki böyle uygulamaya örnek verebilecek bir arkadaş maalesef henüz foruma ve başlığa uğramadı.

oysa 50/d' lisans üstü eğitim kısmında düzenelenmiş. ve dolayısıyla lisans üstü eğitim yaptıran enstitüler ancak bu kadroya kullandırabilirler diye düşünüyorum.

valizini alcan kadro kadro gezcen

başkasına zarar vermemek,

Doktora eğitimim sürerken ve dekanımızın ısrarlı yazıları ve rektörün önce yazılı olarak izin vermesi ve sonrasında insiyatifini kullanmayarak Bilim Teşvik Ödülü verdiği birinin süresini sona erdirmesi inanılır gibi değil.

Merhaba arkadaşlar, uzun zamandır özel nedenlerden foruma bakamadım. Bir 50/d mağduru olarak kesinlikle vazgeçmememiz gerektiğini düşünüyorum. Vazgeçme diye bir alternatifimiz yok... Buradan olabildiğince pes etmeden sesimizi duyurmaya çalışmalıyız.

cevaplayanlara teşekkürler

Hatırladığım kadarıyla yazayım: İstifa edip KPSS ile yerleştiğinizde göreve hemen başlıyordunuz, bekleme süresi, muvaffakat olmuyordu. Ama kurumlar arası geçiş gibi bir durum olursa o zaman torpil ve muvaffakat gerekiyordu. Bir araştırma görevliliği kadrosundan istifa edip başka bir yerde araştırma görevliliği kadrosuna başvururken durum nasıl hiç bilmiyorum.

Size bir sorum olacak belki daha önceki sayfalarda vardır cevabı ama sayfalar oldukça fazla:( ben 50-d kadrosu ile bir üniversitede 2 aydır çalışmaktayım. ama çalıştığım üniverstede doktora yapmıyorum. bu üniversitesinin akademik kadorsunu kazandığım zaman doktora için 4 ders almıştım. benim enstütümde 3 dersi başka bir yüksek öğretim kurumundan almaya izin veriyor. kalan dersleri de çalıştığım üniden almayı planlıyrum. buna da çalıştığım üniversitenin bölüm başkanı tamam dedi. yani çalıştığım üniversiteye yatay geçiş yapmak zorunda kalmadım. zaten açıkçası böyle bişey yapmak istemiyorum çünkü atandığım üniversite iyi bir üniversite olmasına rağman hocaları akademik açıdan çok iyi deiller ve ben çalışacak hoca bulamam kendime. açıkçası ben yatay geçiş yapmak istemiyorum çalıştığım üniversiteye zaten onlarda beni serbest bıraktılar bu konuda. ben kendi doktora yaptığım enstütüye de gittim sordum ben 50-d liyim başka bir üniversitede çalışmamda sakınca va mı diye burda ki öğrencilik görevlerini yerine getirdiken sonra yok bi sakınca dediler bundan 2 ay önce. Fakat 2 hafta önce bilgilerinden çok emin olmayan başka memurlar yapamazsın dediler.. benimde kafam karıştı. bu 33-a da kesinlikle varmış hemen hakkında yasal işleme başlıyolarmış.. ama 50-d de yi anlamadım ben.. bundan emin olan var mı? cevaplarınızı bekliyorum.. şimdiden teşekkürler..

özellikle 50d li arkadaşlar lütfen yorum yazın...

1. maddeden çıkarttığım sonuç: bir bölüme asistan alınırken belirlenen sayının belli bir kısmının 33a kalanının da 50d olarak dağıtılması gerektiği. Yani, 50 d kadrosunda alınsa bile sonraddan 33a ya geçirilebilir :) İyi sonuç çıkartmışım di mi?

öncelikle her işte bir hayır vardır. şimdi öğretmen olarak yoluna devam ediyorsun. yani her yönden sağlam bir işin var. yüksek lisansa girmek için önüne daha bir çok fırsat çıkabilir ama sen yeterki istekli ol. gelelim diğer soruna.

12.08.1986 tarih ve 260 sayılı KHK. nin 3 üncü maddesiyle değişen şekli.) Araştırma görevlileri, yükseköğretim kurumlarında yapılan araştırma, inceleme ve deneylerde yardımcı olan ve yetkili organlarca verilen ilgili diğer görevleri yapan öğretim yardımcılarıdır. Bunlar ilgili anabilim veya anasanat dalı başkanlarının önerisi, Bölüm Başkanı, Dekan, enstitü, yüksekokul veya konservatuvar müdürünün olumlu görüşü üzerine rektörün onayı ile araştırma görevlisi kadrolarına en çok üç yıl süre ile atanırlar; atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. (27.04.2005 tarih ve 25798 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 5335 sayılı Kanunun 10/a maddesiyle eklenen cümle.) Bunlar aynı usulle yeniden atanabilirler. son eklenen cümleye dikkat edin arkadaşlar,2005 yılında eklenen bu cümle ile fakülte kadrolu arkadaşların ilişiklerinin kesilmesinin önüne geçilmiş. bunu yapan şu andaki iktidar. bizim bağlı olduğumuz 50/d maddesine de aynı ekleme yapılsa biz de ilişik kesilmesinden kurtuluruz. bunu iletmeliyiz arkadaşlar. sesimizi bu noktada duyurmalıyız.

Açıktan ve kurumlar arası yeniden atama

Simdi; ben "ogr. gor. olarak mutluyum. Emekli olana kadar derslere girecegim" diyen insana bir sey demiyorum. Kadrosuda suresiz olsun, derslerine de girsin. Ama "ben illa yrd. doc. olacagim" derler ise bu arkadaslarinda en az 2 sene baska universitede gorev yapmalari gerekmez mi? Madem bu 2 senelik zorunlu rotasyon universitelerin yarari ve universal olmalari icin, madem ogretim uyesi olmak icin gecilmesi gereken bir yol o zaman neden her ogretim uyesi adayi bu yoldan gecmiyor?

50/D ve 33/A

yine de önerinizde sizi destekliyorum yılmamak gerekiyor ben de kendimce elimden geleni yaparım mail atma konusunda.

Eyleminizde başarılar diliyorum. Artık birileri AKILCI çözümler üretsin bizler için.

%10 çok düşük bir rakam. bence onu birdaha araştırın. bizim okulda %70'e ( 33a) %30 (50d)

sevgili 50/d li arkadaşlar, bu başlığın sabitlenmesini defalarca yönetici arkadaşlara söyledik fakat ya duymuyorlar ya da hiç siteden haberleri yok, bu başlık güncel ve 3 yıldan beri sürekli takip edilen bir konu, çünkü binlerce mağdur var. lütfen son kez söylüyorum bu başlığı sabitleyin lütfen...

maalesef başlığı güncel tutmaya uğraşmaktan başka elimizden bir şey gelmiyor.

4. yazılacak çokşey var amabelki daha sonra.

Üniversitenin bir çok fakültesinden araştırma görevlileri Merkez Kampus'taki Atatürk Heykeli önünde bir araya gelerek, 2547 sayılı kanunun 50\d maddesince araştırma görevlilerinin doktoradan sonra asistanlıklarına son verilmesini ve seçim sürecinde rektör adaylarının asistanların taleplerini görmezlikten gelmesini protesto etti.

Görüyorum ki alpertunga84 arkadaşımız hiç değişmemiş. Geçmişte de konuyla ilgisi olmayan başlıklara alakasız şeyler yazmaması noktasında kendisini uyamıştım ama hala aynı. ya kardeşim bu başlık 50d mağdurlarının sorunlarını paylaştığı bir başlık sense tutmuş başvurduğum kadroya alınacaklar bellimidir diye sormuşsun. ne bilsin burdaki insanlar. kaldıki bu sorunun cevabını ancak mülakata girecek hocalar bilir. lütfen mantıklı şeyler yazalım.

kendını kurtarmıs eskı 50d yenı 33 lu arkadaslara cok tesekkur ederım...

aranızda "ben bu danışmanın da bölüm başkanının da anasını avradını diyecem ama kadrosunu geçtim tez de ellerinde, o yüzden birşey diyemiyorum" diyen var mı?

Arkadaşlar merhaba. Forumu epeydir takip ediyorum ama gördüğüm şu bir arkadaşımız birşey yazıyor ve bir ay uğramıyor ulaşmaya çalışıyoruz ulaşamıyoruz. Benim önerim aldığım <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="fa9f9696939e9693839380ba92958e979b9396d4999597"> msn adresini isteyen herkes eklesin daha hızlı iletişim içinde olalım uygulamalarla ilgili gerekli bilgi ve belgeleri yollayabilelim. Burada yazılanlar çok havada kalıyor. Teşekkürler

Son gelişmeler hakkında bir bilgisi olan yok mu?

kadro ile

Özgenç, aksi takdirde düzenlemenin Anayasa'nın eşitlik ilkesine aykırı olacağını ifade etti.

Allah sonumuzu hayretsin.

YAŞASIN ASİSTAN GİRİŞİMİ!!!

. C. Danıştay Sekizinci Daire?si 17.04.2009 tarihinde ve E:2009/663 esas nolu mahkeme kararıyla bu tüm ALES, , KPDS, ÜDS, yaş ortalaması, lisans ortalaması gibi sınavlardan 50 /d Arş. Gör. lilerin 33/a ya geçişlerinde muaf oluyor... ortaya bir yasa koymuşlar... hukuki gerekçe...

Var mı bir gelişme geçişler konusunda?

Sağlık Bilimleri Enstitüsünde kredili dersler birbirini izleyen 4 yarıyıl içerisinde tamamlanır. Dört yarıyıl sonunda kredili derslerini başarıyla tamamlayamayan öğrencinin Enstitü ile ilişiği kesilir.

Platformunuzun ana sayfaya taşınması için gerekli girişimi yaptım ancak genel yönetici henüz online olmadığı için gecikti..

- yurtdışına veya 35. madde başka bir üniversiteye doktora yapmak üzere gönderilenler ile,

3. ayda verilmiş teklif hala komisyonda sonuç ne çıkacak acaba? fikri olan...

siz kendi üniversitenizde mi 50-d li arastırma görevlisisiniz? Eger öyle ise yine sorun degil. Siz yüksek lisansınız biter bitmez ki bu sınavınızı verir vermez anlamına gelmiyor, yazısmalarda tamamlandıktan sonra ancak mümkün, bu arada diger üniversitelerin doktora programına kayıt olun. kadronuzu korursunuz böylelikle. Sizin kadronuzu kimse engelleyemez rektör dahil!!! Ancak kadronuzu koruduktan sonrası biraz zor. Size yasal olarak hafta ici 1 gün izin verilmesi mecburiyeti vardır. Bunun yerine getirilmesi ile doktoranızı rahatlıkla yapabilirsiniz. Ancak bence bölümünüzle veya üniversitenizle bir problem var ki böyle bir iş basınıza geliyor yoksa cok düşük bir ihtimal böyle olaylar. Üniversitenin adınıda söylerseniz bu arada bizde öğrenmiş oluruz bu uygulamayı yapan kurumu... kolay gelsin...

Araştırma

benim sizlere sormak istediğim bir soru var: Şimdi daimi kadrolara geçişler artık durduruldu.. bunu biliyoruz peki bu sonsuza kadar mı durduruldu yoksa yine BÜROKRASİNİN İŞLEYİŞİ diye bir gerekçeyle tekrar alımlar ilerleyen gün, hafta, ay, yıllarda yapılacak mı ve esas olan soruda biz 50/d ye tabi olduğumuz için artık daimi statüye asla geçme hakkımız olmayacak mı?

Bu arada sürekli bana senin kadron nedir, sen sorunları sallamıyorsun gibi eleştiriler gelmekte, benim kadrom 50d, bende şu an ingilizce belasıyla uğraşmaktayım...

Asistan Girişimi'nin İzmir ayağından girişime aktif destek veren ve konuyla yakından ilgilenen biri olarak Girişim'e ilişkin son bilgileri aktarayım sizlere:

Lisanüstü öğretim yapanlar diyor bakalım bu ne demek?

Ocak-2009'dan bu yana burda yazılanların tamamını sıklıkla okumaya çalışıyorum ve okudum da. hepinizin sıkıntısını eski bir 50-d'li olarak anlıyorum ve hepinize hak veriyorum.

lütfen dikkat le okurmusunuz!

saygılarımla.

Evet, onca emeğe yazık değil mi?.. Tecrübeli arkadaşlarımızın bizi aydınlatmasını rica ederiz.

Bir başka kamu kuruluşuna geçmeyi düşünmeden önce akademik yayınları ve yeterliliği olan biri olarak neden şu anda doktora yaptığınız üniversiteden başka bir üniversitesi düşünmüyorsunuz. Kaldı ki şu anda doktoranızın bitmesine 2 yıl olduğuna göre, başka bir üniversiteyi veya kamu kuruluşunu da düşünmek için çok erken değil mi? Doktora yapan bir 50d araştırma görevlisi olarak ALES'e neden girdiğinizi de anlamış değilim, çünkü doktor ünvanına sahip olanların merkezi sınav muafiyeti var. Bence önce doktoranızı bitirmeyi daha sonra da yine aynı veya başka bir üniversitede görev yapmayı düşünün.

bizim editörler ne iş yapıyor? bu kadar ilgi gören ve gündeme gelmesi gereken konu niye ilk sırada sabitenmiyor?

Aynı şekilde ben de bölüme başladığımda yüksek lisans yapıyordum, eskiler hep kadroya geçirilmiş, ben başladım, aklımda geçiş bile yoktu o zamanlar, patt diye kanun değişti kaldım ortada. Bizi madur etmemeleri gerekirdi; ama kimin umurunda onlar imam hatip mezunlarını doktor, endüstri meslek mezunlarını da genetik mühendisi yapmak için uğraşıyor sadece. Ki onu bile başaramıyorlar.

arkadaşlar bu 50/d ile ilgili pek fazla bişi bilmiyorum. ilan verilmiş bununla ilgileniyorum. ama şartları nedir? sadece kendi okulunda mı bu araştırma görevliliğine başvurabiliyoruz? çok merak ediyorum acil cevp verirseniz sevinirim.

3. ve yine 50/d lilerin ilişiklerikesildikten sonra önlerine ne gibi engeller çıkıyır bunu yaşamayan bilemez.

nerde bu 50d liler

Bildiğim kadarıyla Ege üniversitesi post-doc getirilmesi konusunda konseyinde bir karar aldı fakat kanunui bir düzenleme olmadğından hayata geçirilemiyor. Daha açıkçası yasada değişikliğe gidilmesi lazım.

Ankara, İzmir ve İstanbul; hem üniversite sayılarının çokluğu, hem aktivist sayısının varlığı açısından kendi içinde diğer kentlere oranla çok daha aktif ve kolay biçimde örgütleyebiliyor bu tür işleri.

Bugün yaz okulu başladı...

Bu cümle herşeyi açıklıyor zaten. Yorumların için teşekkürler.

Bence 50-D ile ilgili YÖK başarılı bir uygulama yapmıstır. ancak devamının getirmelidir. Takipci olmalıdır kadroların verimliligi ile ilgili olarak. Yoksa yaptık bitti bunlar bir daha yapılamaz mantıgı ile bu iş eskiye döner tekrardan...

arkdaşlar ahi evran üniversitesi ilanında araştırma görevlileri 50/ d ye göre alınacak diyor. ilanda ilgili bölümüm lisansustu programına kayıtlı olmaları gerekmektedir diye de eklenmiş. yanlış bilmiyorsam 50/d kendi enstitüsündeki öğrenciye dönük bir kadro. ama ilandaki çoğu bölüm daha açılmamış bile. ortada enstitü/fakülte yok. yeni fakülteler için alınıyorsa ki öyle, doktora programi açması zor, o halde yuksek lisans bitene kadar mı verilecek bu kadro? yükseğini bitirmiş ya da bitirmek üzere olan birisinin başvurmasi pek anlamli olmayacak öyle mi?

Merhaba arkadaşlar. Bende yüksek lisans yapmaktayım. Bizde 50d için doktoraya yeni başlamış olanları tercih ediyolar, 4 sene çalıştırabilmek için. Benim kafama takılan soru şu. 50D kadro, öğrenciye lisansüstü eğitim süresince veriliyor ve bu kişi araş. gör. olarak bölüme hizmet ediyor. Lisansüstü eğitim bittiğinde ise kadrosu elinden alınıyor. 50D kadrodaki biri yükseğini ve doktorasını yapıp bu arada da üniversiteye 6-7 sene hizmet ettikten sonra heraldeki tutup özel sektöre geri dönecek değildir öyle değilmi? Zaten kaç kişi akademisyen olmama nietiyle doktora yaparki? O halde 50D ile görevlendirilen birinin amacı zaten akademisyen olup meslek yaşamını akademide geçirmektir. O halde bu 50D olayı saçma değilmi? 50D'yi kaldırıp tüm alımları 33 ile yapmak daha iyi olmaz mı? Bunun üzerinde de durulmalı bence.

Bu durumda olan arkadaşları seslerini duyurmak üzere yorumlarını yazmaya davet ediyorum...

Sağlıcakla kalın,

Malesef 3 tane yorum yazmama rağmen yayınlanmadı

Hayır klinikçi, aslında böyle arkadaşlar olmadığına sevinmek lazım :)AMA aklıma takılan şu, acaba korkuyu boşuna mı yaşıyoruz? Yani kimse atılmıyor da birilerini atılacaksınız diye korkutup kaçırmaya mı çalışıyorlar?Komplo teorisi mi üretiyorum artık yoksa? :)

her ünüversitede farklı biçemlerde karşımıza çıkan KIYIM UYGULAMALARINA karşı bir bütün olarak ses verelim, kabuklarımıza çekilerek, korkarak, geleceksiz bir yaşama hayır diyelim

Boş durmaktan iyidir offamanyaa. aklıma daha iyi bir yol gelse onu yapardım emin ol.

yoksa 50/d kadrosuna yıllarını vermiş biri olarak her zaman elimden geldiği ölçüde aranızdayım. hoşçakalın.

sayın sipido

En önemlisi çalışma hakkının sınırlanmasının çok zor oldugu ve bu hukumlerden anlaşılacağı itibariyle kişinin seçme hakkı oldugudur. Bu nedenle araştırma görevliliğide bir görev oldugundan kişinin kendi kabahatı olmadığı halde işine kanun değişikliği yoluyla son verilmesi anayasanın verdiği bu hurriyetlere aykırı olabilecektir. Dolayısıyla anayasa mahkemesinin iptal kararı vermesi olasıdır. Ayrıca üniveriteler açısındanda bu karar bir riske neden olacaktır. Çünkü anayasa mahkemesinin olası bir kararı ve buna dayalı olarak alınabilecek bir idari yargı kararı bir daha UNIVERSITELERI KENDI MEZUNU OLMAYAN KISILERI HIC BIR SURETLE ALAMAMAK DURUMUNA GETIREBILIR KI buda onlar için asla kabullenilemeyecek bir durumdur. Bu durumda yasalarla bir sınırlama yapmamak ya da ille içten yetişme olmasın deniyorsa o zaman %50 - %50 şeklinde sınırlama ile halledilmelidir. yani bir bolumdeki aynı univ'den doktoralı hoca sayısının bolumdeki toplam jhoca sayısının yarısını gecmeyecek şekilde sınırlanması halinde bir iç barışın sağlanması mumkundur.

MÜDAHALE EDİYORUZ!

miraç alsı arkadaşım dediğiniz gibi en büyük sorun geçici kadro olmamız 33/a maddesine aktarılmamız veya aynı haklara sahip olmamız için herşeyi yapmalıyız. bizi yönetenler artık bunu görmeli, mağduriyetimizi herkes bilmeli

ben daha ne yapayım bilmiyorum..

bi fikri olan yok mu?

adveskalin, akademisyen2006, daphniaa, F_Turani, scherie, mtlich, gunes_gunes, wolverine, reyhansoyak, shoogon, ssometimes, sipido, sokrates36, kirobela, charity, izdirap, secerksk, kirobela, başakça, scholarppty, başarmalı, akademik_abc, heartbeat82, lesyok, kardelen-1, hayattt_80, ösymağduru, 50d50d, kimliksiz, akbirzambak, skry54,

Hayır, sırf asistanlar yatmasın, bilimsel çalışmalarda kastırsınlar, hırs yapsınlar, kadro için değil, bilimsel başarı adına birbirleriyle yarışsınlar, ülkemiz kazansın falan diyorsanız, sadece GÜLERİM.

Bu konudan haberdarsınızdır mutlaka... Ama bu seferki farklılık değişikliğin yürütme kurulu kararıyla veya yönetmelikle değil yasa ile yapılmaya çalışılması...

50/d li arkadaşlar neredesiniz, bu başlığı koruyalım lütfen bilgi paylaşımına devam edelim.

Ayrıca bu randevunun tarihi ne zaman arkadaşlar...

Bu geçişler yani 50d den 33a ya olan geçişler 2006 Aralık itibari ile durdurulmuştu. Tekrar mı gündeme geldi bilgisi olan arkadaşlar bizi aydınlatabilirse sevinirim

sevgili editörüm bence kadro 50/d de olsa başvur derim. mademki yüksek lisans yapıyorsun az çok işin ilmini kapmışsındır. ayrıca öğretmenliğe tercih ettiğine göre akademisyen olmak istiyorsun demektir. her ne kadar bazen bu kadronun sonu hüsran olsada yine de değer.

HEPSİ AYNI YERDE

50 d kadrosuna alınmak için yüksek lisans yada doktora öğrencisi olmak şart değil midir? Yeni mezun birinin arş gör olarak (50 d) alınması doğru mudur?

Geçenlerde bazı arkadşalr Uludağ ve Mersin Üniversitesi Rektörlüklerinin 50 d den 33/a geçiş için eğilimlerinin olduklarını ve bu konuda bazı girişmlerin olduğunu yamışlardı. Acaba bu konu ile ilgili herhangi bir gelişme var mı?

Gelişmelerden rahatsız olan asistanlar, uygulamanın iptali ve iş

Yeni alınanların kadro tipi maalesef eskileri bağlamıyor. Bizim fakültemizde de benzer acı olaylar yaşandı, atılan arkadaşlar farklı üniversitelere başvuruda bulundular. Tahmin yürüttüğümü söyleyeyim, eğer arkadaşlarınız doktoraları bitip kadroları düşmeden önce başvuru yaptılarsa dava açabilmeliler, sonuçta sürecin yavaşlığı onların suçu değil, ama doktora bittikten sonra başvurdularsa tersi olur diye düşünüyorum. Adamlar utanmadan bana ne kardeşim erken davransaydın diyebilirler.

tamamen taraflı bir kampanya bu..

AKADEMİSYENLİK de basbayaa bir İŞTİR. Bunu iş olarak görmüyorsanız, HOBİ olarak mı bilimle uğraşıyorsunuz?Babadan mı harçlık alıyorsunuz, dededen kalan mirası mı yiyorsunuz? Lütfen komikleşmeyelim. Zaten sırf iş gözüyle bakıyor olsaydık bu yola çıkmazdı hiçbirimiz. Emekliliğimize kadar sürekli ders çalışıp sınavlarla boğuşacağımıza yan gelip yatacağımız bir iş seçerdik değil mi?

sevgili mtlich

daha önceki bir yorumumda size olayın hukuksal statüsünü belirtmiştim. ancak bununla ilgili bir tane bile bir katkı sağlayan yada yorum yazan olmamış. olayı öncelikle mantıki bir hukuksal statüye oturtmadan yapılacak çalışmalrın bir anlam ifadfe etmeyeceğini düşünüyorum.

buradan memurlar netten pek çok şey elde edebilirsiniz.

TÜRK MİLLETİ ADINA

adaletsiz yönetimin nefsi arzularına

Beni aydınlatabilirseniz çok sevinirim, teşekkürler...

Başlık açılalı bir yılı geçmiş. Değişen pek bir şey yok.

kurtarayım, sen ne yaparsan yap demek değil mi?

Beni mi kandırıyor sizce?Aramızda hiç doktora bitince atılan oldu mu?Olduysa ne dediler, yani makale saysı mı eksikti dili mi yetersizdi niye kadro çıkmadı da atıldı? Paylaşır mısınız?

vet21 arkadasım;

sayın spesific

1. Hocalarla ilişkilerin iyi olmasının genel olarak iyi bir durum olduğunu düşünürüm. Yalnız, şunu da unutmamak gerekir ki "iyi ilişki" ifadesindeki "iyi" sıfatının içini nasıl doldurduğumuz son derece yaşamsal bir konudur. Bu "iyi"liği ilişkinin düzeyi ve niteliği belirler her zaman. Ayrıca, biliminsani gizilcünü taşıyan bireylerin kendilerini varolan üretim ilişkileri bağlamında ve karşısında nasıl konumlandırdıkları, bilgiyi ne için ve hangi koşullarda ürettikleri, parçası olmak durumunda bırakıldıkları akademik hiyerarşi içerisindeki duruşları vb de bir o kadar yaşamsal konulardır.

dava açabilmen için bir takım gerekli olan hususlar var ve dava kabul olması için mahkeme başkanının onayı gerekli.. yani herkes dava açamıyor...

arkadaşlar umudumuzu kaybetmemeliyiz. evet, kolay değil. hem üniversitelerin her türlü hammallığını yapmak hem de akademik çalışma yapmak. Bir taraftan da gelecek kaygısıyla sürekli tedirgin bir biçimde yaşamak. ama yaşam bizim yaşantımız. Bu yüzden de bu birlikteliğe sahip çıkmalıyız.

"Artık dünyayı anlama devri geçmiştir. Artık dünyayı dönüştürme zamanıdır." Verili, reel durumdan hareket ederek bırakın dünyayı dönüştürmeyi, kendimizi bile değiştiremeyiz. Olsa olsa varolanın bir parçası olabiliriz. Ama biz fark yaratmak zorunda olan genç biliminsanlarıyız ? Varlık koşullarımızı bu bilinçle biçimlendirmeliyiz derim...

3)lisans ortalaması 65/100 veya 2.5/4

Bir detayı daha eklemek gerek heralde. Kadroları tercih eden bolumler kadronun 50/d mi yoksa 33/a mı olabilecegi konusunda bir parcada olsa etkin davranmaktadır.

Bu arada bizim bölümdeki asistanların % 30.76' sı 50d kadrosunda :)

Link bu galiba.

Anketin adresi http://asistan.questionpro.com/

evet arkadaşlar yıllardır bu cenderenin içindeyiz, hep aynı sorular, aynı cevaplar, aynı ağıtlarla karşılaşıyoruz

peki artık 2008 ıtıbarıyle merkezı sınavla mı asıstan alınıyor? mulakat yok mu artık yoksa

YÖK, 1 Aralık 2006 tarihli kararıyla enstitülerde lisansüstü eğitim yapan araştırma görevlilerinden eğitimlerini tamamlayanların fakültelerin anabilim dallarına kadrolarıyla birlikte aktarılmasına ilişkin maddeyi iptal etti.

Size tavsiyem torpil bulup bir bakanlığa v. b nakil yaptırmaya çalışın ama o da zor.

Ben de 50/d kadrolu araştırma görevlilerindenim. Yüksek Lisansın tez aşamasındayım. Malum yüksek lisans bitince kadroda düşüyor ve bulunduğum üniversitede doktora programı yok. Yani olsa devam edilebiliyor fakat 35. madde ile 50/d lileri başka üniversitede doktoraya da göndermiyorlar. Bu durumda bana nasıl bir yol izlememi öneririsiniz?

DOKTORA PROGRAMI

Yani benim bunu enstitü ile konuşmam gerekecek, sıkıntım şu buraya yüksek lisans yapıyor olma şartıyla girdim, yüksek lisans yapmıyor olduğum an kadro düşecek diye biliyorum. Buna yönelik şeyler söylendi. Dmuh sen başka bir üniversitedemi doktoraya başladın 50/d kadrosunda olduğun halde? Bu arada ilgilendiğin için teşekkürler

takdir yetkisine

Hocam geçmiş olsun. Yapacak birşey yok :(

Ben bu aralar hem sınavlarla, hem tezle, hem asistan girişimiyle hem de kongreyle ilgilenmek durumundayım Koltuk bir tane ama karpuz dükkanı açacak kadar iş var! :)

tabi ikiside aynı rektörlüğe bağlı

haydi arkadaşlar, artık birlik olalım, sorunlarımız anasayfaya taşındı. inşallah yetkililer duyar sesimizi

ilanı veren üniversitede söz konusu olan bölümün yüksek lisans ya da doktora programı olmadığı zaman 35. madde ile atama yapılır. yani kadroyu açan üniversite sizi başka bir üniversiteye yüksek lisans ya da doktora için gönderir orada yüksek eğitiminizi tamamladıktan sonra-aynı zamanda kadrolu elemanı olursunuz- da zorunlu hizmetinizi yapmak için kadroyu ilan eden üniye geri dönersiniz. kadro düşme atılma gibi bir durum söz konusu değildir. siz sadece hangi üniye göndereceklerini öğrenin yaşayabileceğiniz bir şehir mi? sonuç olarak hem yüksek hem de doktora ise bu en az 7 yıl eder ve zorunlu hizmetinizi mutlaka yapmak zorundasınız. anlatabilmişimdir umarım.

2006 aralıkda durduruldu diyorsunuz ama ağustos ve eylül aylarında (2007) 33e geçen iki arkadaşım var... yeni sözleşmelerini imzalayıp hemen Dr. tezlerini bitirip askere gittiler gönül rahatlığıyla... ikisi de enstitü kadrosundaydı...

bir editöre bile söz dinletemiyoruz birlik olupta... inş. milletvekillerine dinletiriz :)

nisanefl'in sorusunu bende yöneltiyorum.. şuan aynı durumu yaşıyorum.

Şartlarda bile farklılık var, kimi hiç şart göstermiyor kimi yrd. doç. şartı kadar şart belirliyor. Amaç oyalamak mı diye korkar oldum.

Yeniden atanma için, tamamlanan atanma dönemi içinde gerçekleştirilmiş olan etkinlikler dikkate alınarak

Yasalara güvenin... nedemiş William Blackstone

a. Lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra, yükseköğretim kurumlarında yüksek lisans, doktora ya da tıpta uzmanlık öğrenimi yapmak isteyenler, yükseköğretim kurumlarınca usulüne göre açılacak sınavla ve Üniversitelerarası Kurulca tespit edilecek esaslara göre seçilirler.

Bilgisi olan varsa, paylaşırsa sevinirim

şu an herhangi bir bağlantım yok ama eski bir 50/d li olarak açıktan atanma yollarını araştırdım.

Off akademik kariyer diye diye sağlığı kaybedicem galiba:)

atanabilir. Bunlardan birisi, benim de mensubu olduğum, 50d

Ankara?dan 15, İzmir?den 4, Antalya?dan 1 , İstanbul?dan 1 kişi olmak üzere toplam 21 kişi toplandık. 3 saati biraz aşkın konuştuk.

Arkadaşlar neredeyse en başından beri okudum başlığı tek tek. 50 d'nin ne olduğunu öğrenmiş oldum ve bu haklı mücadelenizde sizlerin yanındayım.

Evet 27.04.2009 tariinde TBMM'ye 2547 sayılı yasada değişiklik teklifi verildi. Bilgilerinize...

Üniversiteler için ilk olma özelliğine sahip karar neticesinde Araştırma Görevlilerinin, üniversite kurul kararlarına karşı yargıya gitmesi yolunu açılırken, üniversitelere tanınan takdir yetkisi de bu karar ile kısıtlanmış oldu. Ankara Üniversitesi Veteriner Fakültesi Parazitoloji Anabilim Dalında araştırma görevlisi olan Sırrı Kar isimli araştırma görevlisi, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 33. maddesi uyarınca atanmak istemesine ve tüm koşulları yerine getirmesine karşın atanamadı. Kar'ın başvurusu; 7 Ocak 2008 tarihinde toplanan Akademik Kurul kararı ile?ihtiyaç yoktur? gerekçesiyle reddedildi.

Haberleşme grubuna üye olmak isteyen arkadaşlar yine "<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="bad8d3d6ddd3fadbc9d3c9cedbd4ddd3c8d3c9d3d7d394d5c8dd"> " adresine mail atabilirler.

Tum bunlarin sonunda:

YÖK Kanunu?nun 33-a maddesi, ?öğretim yardımcılığı?nı yani asistanlık ve

yapan ve

bu arada daimi kadro olsa ve bi ömür böyle çalışmak zorunda olsan oda kötü.

2547 sayılı Kanuna göre Üniversitelerimizde iki

Eğer 50d ile yüksek lisans yapıyorsanız tezinizi vermenizle beraber kadronuz düşer. Doktoraya geçmeniz kadronuzun devamı anlamına gelmez. Eğer tekrar kadro açılırsa kadroya girebilirsiniz.

akademik kariyer yapmak ne kadar zor üniversitelerimizde. lisans eğitimime başladığım günden beri deli gibi çalışıyorum ve derece ile mezun oldum, alesi geçtim, üdsden yüksek puan aldım. hoocalar da okulda kalmamı uygun görüyolar. ancak rektörle bölümün arası iyi olmadığından tahsisli kadro dahi alamıyorum.

2) Bu dileçe ekinde sunacağınız; akademik özgeçmiş formu , ÜDS, KPDS, vd. dil sınav belgeleri fotokopileri, LES yada ALES sınav belgeleri fotokopileri, erkek arkadaşlar için askerlik durum belgesi fotokopisi

Ya aslında onun bile bir hal çaresi var; bi daha kadro açılır; ama yüksek lisansı bitirip doktoraya başlayan eski arş. gör. alınır kadroya. En kötü birkaç ay maaş alamamış oluruz o kadar.

cabutta yok ağaçta yok bitmiş burda

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1b7a6872686f7a757c726972687276725b7c74747c777e7c69746e6b6835787476"> dan aldığım maili sizinle paylaşmak istiyorum.

O zaman, doktorasının son döneminde olup da istenilen şartları sağlayamayan bir arkadaşımız varsa dava açıp kazanabilir.

Bende yüksek lisansı bitirmek üzereyim ve bulunduğum bölümde doktora yok. Başka bir alandan doktora yapabilir miyim yoksa illa aynı anabilidalı olması mı lazım

Arkadaşlar... Asistan girişimini sonuna kadar destekliyorum. Ben de 50/d'li bir araştırma görevlisiyim. Bu platformu da fırsta buldukça takip ediyorum. Şimdi benim kadromun çalıştığım fakültedeki öğretim görevlisi kadrosuna geçirilmesi durumunda nasıl bir yol izleyebilirim bir deneyimi olan var mı? Daha da açıkçası verilecek bir öğr. gör. ilanında benden ales ve y. dil istenecek mi? Ales sınavına hiç girmedim ama y. dil puanım var. Şu an doktora tez aşamasındayım. Ana bilim dalım ve fakültem üniversitemizde alanımda benden başka kimse olmadığından dolayı beni bu sıkıntıdan kurtarmak istiyor(hepimizin bu 50 d belasından kurtulmasını ümit ediyorum). Bu konuda deneyimi ya da bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.

Arkadaşlar... Bu yılki tatilinizin 3 gününü gelin Karaburun'da geçirin. Mükemmel bir deniz, olağanüstü bir doğa, eşsiz bir huzur ortamı... Herşeyden de öte biz varız!!! :))

50 d maddesinde "Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler." yazıyor. yani benim anladığım her bir senelik atama süresi geldiğinde öğrenci olmak şartı var ama bir senelik atamanın devam etmesi için öğrenci olma şartı yok.

bir türlü birlik olamadık, bir bir ayrılmalar başladı yada başlayacak, kimse bir hareketi bırakın, şurada bir kelime dahi etmiyor, daha neyden çekindiğinizi anlıyamıyorum. yazık bize (:

İş güvencesi tehlikede

"31 Temmuz" yonetmeligi mi gecerli yoksa yukarida alintiladigim "Madde-10" mu? Bilgisi olan?

Istanbul Universitesi'nin bugun aldigi bir senato karari ile, Istanbul

Merhabalar,

Hikaye 50/d bursdur.

tugcenmat,

aynı duyarlılığı biz sizdende bekliyoruz. sesimizin duyulmasına yardımcı olursanız seviniriz. iyi çalışmalar.

sevgili ssometimes, cevabım sana, çünkü bir başka yerde okuduğuma göre sayın blacksnake kendisine bir yer bulmuş. fakat sen onunla aynı durumda değilsin anladığım kadarıyla kararını bir kez daha düşünmen dileğiyle.

Bir süre sonra Personel Daire Başkanlığı?nı arayan Kangal, kendisiyle

ArkadaşLAR inşallah 33 A ya geçersiniz veya bakanlığa geçersiniz, bende doktora yapıyordum KPSS ile atandım darısı diğer arkadaslarımın başına çünkü 3 yıldır doktora yapıpta kadro bekleyen arkadaşlar var, eskiden 50 d ye alıyorlardı artık onuda yapmıyorlar. artık ne diyelim herkes adına HAYIRLISI..

ayrıca sanırım forumda benden başka da kimse yok sanırım arkadaşlar uzun birtatile çıktılar ya da burada yazmakla bir şey değişmeyeceğini düşünüyorlar.

Selamlar arkadaşlar,

50d'li bir araştırma görevlisinin ne kadar maaş aldığını yazabilir misiniz?

Bir de rektorlukteki bu bos kadrolari nasil gorebiliriz? Seffaf, herkesin ulasabilecegi bir sistem, internet kaynagi var mi?

150 sayfanın her yorumu ar-gö lerin yorumudur mu diyorsun, eğer öyleyse beni dövün.

öncelikle rlay7 sana katılıyorum ve liva. ank'a sesleniyorum. arkadaşım sen milletle dalgamı geçiyorsun. insanlar bu başlığı neden açtı? neden yazıyoruz buraya.. mesajları hiç okumadan zırt diye sonuna soru soruyorsun.. sen asistanlığa başvurma!! Allah korusun ileride prof olursun.. şimdikilerin yaptığı gibi okumadan dinlemeden 50/d yide arayacağımız yasalar çıkarırsın..

lisansüstü eğitim yapan araştırma görevlilerinden eğitimlerini

teşekkürler, dmuh arkadaşım tavsiyen için, bakalım hayırlısı artık, biliyorsun bütün araştırma görevlisi arkadaşlar için askerlik ayrı bir sorun, bari alanımızla ilgili bir hizmet yaptırsalar gam yemeyeceğiz de. napalım işte fermen fadişahın olunca, bu ülke daha çok yerinde sayar. ayrıca arkadaşlar 50/d de yüksek lisans sonrası 2 dönem hak var doktora için ve bu sürede uzatılabilir, yani hemen atılma gibi bişey ben duymadım hocalarımda söylemedi. slm

hcevikko2, kardeşim bence sen kendini çok ümitlendirmişsin. burda da milletin içine boş bir ümit veriyorsun bence. çok büyük torpil olmassa eğer üni den mebe sixteen sene geçemezsin coğrafyadan zaten formasyon alıp puanını alan adam dahi ört. olamıyor ki 50-60 kişi alınıyor sen iki sene değil belki en azımdan 7-8 sene sonra ancak geçe bilirsin onun içinde 50d değilde belki 450d olman lazım vesselem biraz sert ama gerçeklerin içi dolu yalanların ise boştur

arkadaşlar geçmiş olsun. yakında tüm sorunlarınız tamamen hallolacak; ama aleyhimizde.

Konuya ilişkin yargıtay kararları da varmış. Arkadaşlar ulaşmaya çalışıyorlar.

Teklifin içeriği henüz bilinmiyor..

Duygu hocam bizim okulda da torpil varmıymış ya:)

olarak işine son veriliyor.

İktidar partisi tarafından ciddiye alınmadığımıza dair bir belge daha...

Güncelleme: 25.03.2009 14:36:48

hahaha sen hiç dayak yedin mi. Bak her derde devadır. bütün vitaminleri bünyesinde içerir. istersen hallederiz yani..

evet mümkün..35. madde ile zorunlu hizmette olmadığın sürece istifa edebiliyorsun, hım A üniversitesindekilerde gitmene çok üzülürse bi zahmet kadronu 33a yapıversinler :)))

süresince öğretim üye yardımcısı olarak atanabileceğini öngörüyor. Bu

Valla benim bildigim yönetim onaylarsa her türlü olur:) bunun özel bir kuralı yok:( Kanun insiyatifi okullara bırakıyor...

yani şu anda 50/d liler bir başka kuruma geçemiyorda siz bu geçişin sağlanması içinmi uğraşıyorsunuz.

buna inanmak istemiyorum, ama sanırım 33/a'lı başka bir arş gör kadrosuna başvuru için bu şart koşulmuştur. burada önemli olan aynı bölümde aynı ünvanda kalmak, ama sadece kadroda geçiş yapmak. sanırım bir yanlış anlama var . normalde yök'ün maliye bakanlığından onayı aldıktan sonra geçişleri serbest bırakması yeterli oluyor . umarım bundan sonra da boyle olur.

"Doktorasını tamamlamak üzere olanlar" ibaresi olduğuna göre doktora tez aşamasında olanları kapsıyor.

sizin için bizim enstitüye sordum, kazandığınız yere yatay geçiş yapmak lazımmış, ancak her yer aynı şekilde yapmıyor anladığım kadarıyla. yani bazı üniversiteler öğrencisi olduğunuz yere devam etmenize izin veriyormuş ancak dersinizin olmadığı günler kazandığınız yerde olmak şartıyla. şehir dışı için oldukça zor görünen bir koşul. sanırım sınavına girmeyi düşündüğünüz yeri arayıp sağlıklı bir bilgi almanız daha doğru olur. farklı uygulamalar yapılıyor çünkü

Süreç yaklaşık 1-1,5 sene YÖK'ün tüm üniversite rektörlüklerine geçişler ile ilgili gönderdiği yazı ile başladı.

teşekkürler..

arkadaşlar aşğıdaki metni dikkatle inceleyelim, bakın 33/a maddesindeki küçük bir değişikliğin aynısı bizim 50/dye de getirilirse problem kalmıyor.

teşekkürler.

haber grubuna katılım ve Koordinatörlük talebi için mail adresi <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="03616a6f646a4362706a7077626d646a716a706a6e6a2d6c7164">

3) Koordinasyon:

işine gelmeyince kafan bozulur tabi... 50/d değil de ne olursan ol istersen 33/a ol çalışmayınca olmaz. Çalışmayan adam her zaman babayı alır :)))

ve bunun altına bi yıgın gerek

slm arkadaşlar

Komisyon üyelerine nasıl ulaşabiliriz acaba?

Arkadaşlar kafam iyice karıştı. Size bir soru soracağım lütfen bilenler ve konuya hakim olanlar cevap versin. Ben 50d ile doktora yapan bir araştırma görevlisiyim. Benim Naklen Atama ile daimi fakülte kadrosuna merkezi sınav olmadan geçme hakkım var mı Yokmu? Benim bildiğim İstanbul Üniversitesi Enstitü Asistanlarına bu hakkı kullandırmış ancak son gelişmeleri biliyorum yardımcı olmanızı temenni ederim.

"2006 Aralik'ta zaten 50/d-33/a gecisleri durdurulmustu"

50/d kadrosunun bir diğer adı da "enstitü kadrosu"dur. Ama fakülteler de artık 50d kadrosu açabiliyor. Hatta geçmişte 33a diye ilan çıkartıp da 50d ile alım yapan üniversiteler bile duyduk :)

50-d'liler gozetmenlik yapmaz ise sinavlar yapilamaz. 50-d'lilerin yaptiklari herhangi bir isi yapmamalari halinde o is yapilamaz. Universitenin yukunu ceken kesim 50-d'liler cunku. Kendilerinden hem akademik anlamda hem de idari anlamda en ust duzeyde verim beklenir. Tubitaktan hizli destek yaz, SCI yayin yap, uluslararasi kongreye katil , mumkunse bolum ici seminerler, organizasyonlar yap, son cikan makaleleri tara, ogrencileri teknik geziye gotur, sinavlarda gozetmenlik yap, BAP'tan projeni takip et, alimlari yap, universiteye lise-3 ogrencileri gelmis bolumu tanit, dekanliktan istenen bolum faaliyet raporlarini yaz,... daha gider bu :))))

Yükseköğretim Kurulu Başkanlığının 03.11.2009 tarihli B.30.0. PER.0.00.00.01.005.9882-35771 sayılı araştırma görevlilerinin istihdamı konusundaki kararını ve T. C. Danıştay Sekizinci Daire?si 17.04.2009 tarihinde ve E:2009/663 esas nolu mahkeme kararı var. yani ortada hukuki bir karar var. bu tarihlerden sonra 2 üniversite bunu uyguladı. bunlardan biri istanbul üniversitesi ve doktora savunmasını verenler 33. a ya girdi bunun dışında hiç bir şart aramadı . Hukuki kararları görmezden gelip bir takım şartlarımı koymakmı gerekiyor.

"ASISTAN KIYIMINA SON!"

merhaba arkadaşlar, enstitü kadrosuna dışarıdan başvurulabiliyor mu..

sizi de bu başlığa ve asistangirişimine destek olmaya davet ediyoruz. aramıza hoş geldiniz.

takıl akademik yaşama diyorum. sen calıskan olursan doktoranda, bölümün senin icin yrd. doç. kadronu ayarlar. işsizde klamazsın. Başarılar...

bu konuda bildiğim tek şey doktoraya gidebileceğiniz, çünkü burdan bir arkadaşım benim gibi 50/d liydi ama 35. mad. kapsamında marmara üniversitesine doktoraya gönderildi... şartlar ne tam olarak bilemiyorum..

En derin saygılarımızla...

50 ÖLÜM ise

yuksek lisans ve doktoradaki 65i geçmiş tüm araştırma görevlileri alınacak 33. maddeye

Radikal'de ana sayfaya cikmisiz. Aslinda soyle haber kanallarindaki tartisma programlarindan birinde bir defa da olsa tartisma konusu olabilsek belki YOK'ten bir adim gelir. Hayal iste:)

zaten durum böyleydi. bazı 50d kadrolu arkadaşlar bu yüzden yüksek lisanslarının bitimiyle doktora mülakatını aynı tarihe getirmeye çalışıyorlar ki kadroları düşmesin. yani yeni bir sorun değil bu durum. yani akademisyen adaylarını soktukları durum gerçekten içler acısı.

Bleed bu çok güzel bir haber. Öncelikle sizlere hayırlı olsun. Eğer bilgin varsa süreçten bizleri de haberdar etmeni rica edeceğim. Yani siz dilekçe verdiniz mi, bölüm başkanları onayladı mı, rektörlüğe hangi birim iletti, geçişler olurken, doktoralı, yüksek lisanslı diye ayırt edildi mi? Dil gibi yayın gibi şartlar arandı mı? Mahkemeye mi başvuruldu, yoksa rektörlüğe mi? Yani bu soruları uzatmak mümkün. Umarım ne demek istediğim anlaşılmıştır. Bunları sormamın sebebi biz de atatürk üniv. 50 d liler olarak bu aralar bu işlerle yoğun bir şekilde ilgileniyoruz. süreçten haberdar olursak işimize yarayabilir. şimdiden teşekkür ederim.

tüm asistan arkadaşların aktif bir şekilde sürece dahil olmaları gerekli... GELECEĞİMİZE SAHİP ÇIKIYORUZ!!!

dmuh katılıyorum. alt yapısı olmayan üniversitelere neden öğrenci alınır anlayamıyorum ve de o kadar fen fakültesi mezunu var neden bu kadar fen edebiyat fakültesi açılır ve açılmakta aklım almıyor.

tamamen ortadan kaldirilmasi icin daha fazla calisilmasi

tamam dilekçeye ok. fakat herkes aynı tarıhte 5 bakan veya mıllet vekılıne ulasacak sekılde gondermelı. yoksa ayrı ayrı gıdenlerın bır onemı olacagını sanmıyorum. ayrıca gönderenın tek ısım olması lazım... örğin gön: 50d platformu... altına da herkez unıversıtesını yazsın v. s

exelansss güzel haberdi, inşallah bir daha güzel haberler vermeni gerektirecek kötü bir durumda bırakılmayız :))

Bu arada... Şu LES furyasına kapılan arkadaşlar bizim bu 50/d platformu forumunu takip etseler herhalde gelecekle ilgili kurgularında değişiklik yapmayı düşünmeye başlarlar... Bu sayede LES forumu kirliliğinden de kurtulmuş oluruz... diye bir umut var içimde!!! :)

enstitü kadrolu arkadaşlar, desteklerinizi bekliyorum

arkadaşlar başlığı kapatsakmı acaba?

saygı ve selamlarımla. ertan

arkadaşlar merhaba ben de 50/d ile görev yapmaktayım. Şuan yüksek lisans tez aşamasındayım. Çogunuzun bahsettiği gibi doktora da da 50/li olarak devam etme olanağı maalesef benim çalıştığım üniversitede yok. yani biz de yüksek lisans süren dolunca anında atılıyorsun. Bunun devamı sağlanabiliyor ama bu her üniversite de değişiyor. Bu konuda yapılacak birşey var mı? Aldığım uzatmalarla 1 yıl hakkım kaldı ve kurumlararsı geçiş için 2 yılı kıl payı dolduruyorum. yani şuan benim tek umudum geçiş yapabilmek...

inadına güncel!

Bu arada söylemeyi unuttum. Yüksek lisansı geçen sene bitirdim ve bu sene doktorada ilk senem. Lütfen çok acil cevaba ihtiyacım var. Teşekkür ederim

iki tane sorum var arkadaşlar. eğer araştırma görevliliğinde ön değerlendirmede senden başka kimse sıralamada yoksa seni almak zorundalar mı?

dün gece okanda izledim eylemlerinizden birisini. Peki gelişme var mı bu mucadelenizin karsılıgında?

birde disiplin cezası almamış olmak

arkadaşlar konuya ilişkin yorumlarınızı http://forum.yok.gov.tr/posts/list/63. page bu sayfaya da yaparsanız bu mesele YÖK'ün gündeine alınacaktır..

bakın 3 senedir bu platformdan yetkililere çağrıda bulunuyoruz, bir ara memurlar. net anasayfasına taşındı konu fakat bir hafta sonra kaldırıldı, bence konunun tekrar anasayfaya taşınması ve en az 1 ay süreyle yayınlanması şart... editörümüz duygu hanım yardımcı olursa seviniriz.

yökle falan alakalı bi durum değil. suç, ayak işlerini yaptırmak için kadroya alamayacağı elemanı oyalamayı vicdanına sığdıran anabilim dalı ya da bölüm başkanlarının suçudur. yöke çemkirmenin bi anlamı yok. onlar adam olup böyle saçma kadro olmaz diyip bu kadrolara ilan vermeseler zaten sorun çözülürdü.

Ne olacaz bakalım?

Burada kanuna göre sadece doğrudan doktora öğrencileri 50d kadrosundaysalar onların kadrosu düşmez. Çünkü doğrudan doktora ylisans ve doktorayı içeren 6 yıılık bir programdır. Şimdi size geçmişteki uygulamadan tekrar bahsedeyim. Öğrencinin kadrosu hukuken ylisans sona ermesiyle düşer. Bu durumda bizim uyanık üniversitelerimiz söyle bir uygulama yapmaktaydılar:

Bu nasil oluyor arkadaslar? Yasal dayanagi nedir? Bize de acilir mi boyle rektorluk kadrosu yoksa bu sadece tibba ozel bir kadro mu?

yapılacak bir tek şey var. bir toplu eylem düzenlemek ve hakkımız olan kadrolarımızı almak.. geç bile kalındı.

_Broşür. _ Kampanya sırasında kullanılmak, dağıtılmak üzere bir broşür oluşturulması gerekiyor. İmza metnini ve süreci özetleyen, talepleri açıklayan, gerekçelendiren bir broşür iyi olur. Aydın ve Çiğdem taslak üzerinde çalışıyorlar.

Arkadaşlar 1 yıl süre istemek çare değil. Bazen öğle durumlar oluyorki 1 yılda kadro gelmiyor. Doktora bittikten sonra artık yar. doç. atanmak kolay değil. Ya kadro yok diye 2-3 yıl bekletirlerse ne olacak. Benim çalıştığım üniversitede yar. doç. olabilmek için senato kararıyla en az 2 yıl bekletiyorlarda. Kadro yok vs diye. Gerçekci olalım Türkiye koşullarında 1 yıl ek süre vermek pek bir şeyi çözemez. Onun yerine Hocaların istemesiyle için ilişkinin kesilmesi daha mantıklı. Dolayısıyla çalışacakları kişiyi seçmişte olurlar.

- Halen lisansüstü eğitimini sürdüren ve 50/D maddesine göre istihdam edilmiş olan bütün araştırma görevlileri 33/A maddesi kapsamına alınmalıdır.

Aynı durum 33a için geçerli değil. doktoraya başlamasan bile işine devam edersin. Ancak son zamanlarda bir çok şey çıktı biara en fazla 10 yıl Arş. Gör. olarak kalabilirsin diye bir söylem vardı.

Sayın bakanım, içinde bulunduğumuz bu durumun biran önce düzeltilmesini ve binlerce Araştırma Görevlisinin fakülte kadrolarına veya değişik kurumlara nakledilmesini istiyoruz. Bu konudaki duyarlılığınızı ve ilginizi yakından bildiğimiz için sorunumuzu size iletiyoruz. Sıkıntılarımız burada ifade edilemeyecek kadar kapsamlı ve derindir. Ülkemizin işsizlik durumu ve öğretim üyesi başına düşen öğrenci sayısı ortadayken ve bizler bunca zaman bu üniversitelerde en ağır koşullarda?bir odada 4-5 asistanın oturması, teknik yetersizlikler-araştırma sınırlılıkları, hocaların yerine derslere girme, sınav kağıdı okuma, danışmanlık, vb. koşullar- çalışırken sizlerin seyirci kalamayacağını düşünüyor ve bu konuda göstereceğiniz çabalardan dolayı şimdiden en derin teşekkürlerimizi ve saygılarımızı sunuyoruz.

Ş@h-in ve mesaa; şu başlığı sabitleyin artık lütfen.

Yoksa tahsisli kadromuz düşer düşmez yar. doç. kadrosu bulmak gerekir.

pacerkle bu başlıkta karşılaşmak hoş oldu gerçekten uzun zaman sorma

Bu mudur?

ikinci alternatif Yar. Doç. kadrosu... Rektörünüz siz daha savunma sınavına girmeden kadronuzu isterse süper, yoksa gelmeme riski de mevcut.

Sayglar..

sizin görev sürelerinizin uzatması 3 yıl değilde yılda 1 kez yapıldığından bahsetmişsiniz. doğrudur 33/a 3 yıl görünse de genel uygulama görev süresinin yıllık olarak uzatılmasıdır. ve siz buna dayanarak 50/d liler içinde bu açıdan farkımız yok demek istiyorsunuz. ancak bu düşünceniz sizin bu kadroda daha yeni olmanızdan ve 50/d liler olarak bizlerin şikayet ettiği noktanın tam olarak ne olduğunu anlamamanızdan kaynaklanmaktadır. çünkü 50/d liler tezlerini savunduğu gün işsizler. bu aşamada onları bekleyen bütün olumsuzlukları burada yazmaya gerek yok ancak bizim en önemli derdimiz gelecek kaygısı.

iyi günler değerli arkadaşlar.. içinizde yökün ales mağduru varsa lütfen ALES BARAJI DÜŞÜRÜLSÜN konulu başlığa gelsin orada toplanıp yine tek yürek olup maillerle ve postalarla sesimizi duyuralım.. destek veren herkese şimdiden teşekkürler.. buarada ben ve arkadaşlarım bahsettiğim forum konusundayız.. bizde başka şikayet ve sıkıntılar için herkese destek olmaya hazırız..

Arkadaşlar bilisi olan cevaplarsa memnun olurum. Bir arkadaşımın bir sorusu var ben cevaplayamadım. Yardımcı olursanız sevinirim. Şu anda mevcut araştırma görevlisi olarak çalışanlar başka bir üniversiteye nasıl geçiş yapıyor. ALES 70 vs. şartlar onun için de geçerli mi?

Ben başka bir başlığa ihtiyacımız olduğunu düşünmüyorum. Elbetteki üniversitelerde ki uygulamalardan en çok madur olan benim gibi 50d'lilerdir. Ancak herkes kendisini burada ifade edebilmelidir. Bizler bu anlamsız kadro farlılaşmasının ortadan kalkması ve akademik çalışmalarda bulunabilmemiz için gerekli olan imkanların bizlere sağlanması için mücadele ediyoruz. Ve bu konuda duyarlı olan herkes biraraya gelmeli

2008 umarım bizim için iyi bir yıl olur... herkesin yeni yılını kutluyorum...

Ales e göre, ales sınavını geçen ve gerekli şartları sağlayanlar direkt ögretim görevlisi olarak atanacaklar, ama 50/d ye göre yıllarını vermiş, deneyim kazanmış arş. gör. kadro alamayacak, bu böyle mi, ben mi yanlış anlıyorum?

2. yüksek lisansım bitmeden 1 ay önce görev sürem 1 yıl uzatıldı. ardından yüksek lisansımı bitirdim.

Doktora yapmakta olanın hala lisans ortalamasına mı bakılacak yani? Eskiden böyle bir yönetmelik var mıydı ki, ya da bu yönetmelikten önce lisans 65 altı ortalama ile atananlar vardı. Yönetmelik öncesi araştırma görevlisi olup çeşitli nedenlerle ayrılan veya görevine son verilip yeniden olmak isteyenler de mi bu şartlardan sorumlu olacak? Ve herkes biliyor ki, bu yönetmelikten önce de ve bence sonrasında da yine araştırma görevlisi olmak için bu kriterler, puanlar birebir uygulanmayacak, böyle bir düzen olmayacak. Umarım olur, hakedenler atanır ve devam eder.. Saygılar...

için fakültenin karşılayacağını, en kötü ihtimalle kendi cebinden

hocam kendi üniversitemde doktora olsa zaten problem yok, ama yok işte. nyse çok teşekkür ederim

hiç bir mantığı yok fakat enstitü kadrosu olduğu için tabi enstitüde de ne yapacak bu insanlar o yüzden fakültelere görevlendiriliyorlar...

Ortak bir metin oluşturup komisyon üyelerinin e-maillerine göndermek en iyi yöntem bence. Ama arkadaşlar bu öyle 3-5 kişi ile olacak bir iş değil. Klasik tabir ile "organize olamamız gerek".

arkadaşlar yıllardır bu cenderenin içindeyiz, hep aynı sorular, aynı cevaplar, aynı ağıtlarla karşılaşıyoruz

Diğer editör arkadaşlar daha duyarlı idi.

Destek olan herkese sonsuz teşekkürler.

ARTIK YETER diyoruz...

arkadaşımın sözünü aktarıyorum aynen

Eğer sizlerin ifade ettiği gibi olduğunu düşünürsek doktora bitiminde de kadronun sürdürülebilmesi söz konusu olur ki bu mümkün değildir.

güncellllllllll

Arkadaşlar selçuk ün. de 50 d deki arş gör. lerin 33 a kadrosuna geçirilmesi için alınmış yeni bir senato kararı var. Bana bunu pek paylaşmamamı söyleseler de paylaşım yapacağım ilk yer burası:)şartlar şöyle:1-Doktorada tez aşamasında olmak 2-tez döneminde 2 kez tik raorunu başarıyla geçirmiş olmak 3- üds ya da kpds den 65 puan almış olmak 4-Selçuk Ün. akademik yükselme yönetmeliğindeki belirli alanlardan en az bir yayın yapmış olmak 5- Selçuk Ün. atanma yönetmeliğine göre Yrd. Doç. puanının en az yarısı puana sahip olmak, 6-Disiplin cezası almamış olmak

"Kadro Derecesi:6"

Tam da benin düşündüğümü anlatmışsın. 50 d li akadaşlara kadro verilmesi hepimizin temennisi. O sıkıntıları çeken biri olarak allah yardımcıları olsun derim. Öbür tarafanda mecburen ünivrsiteden ayrılmış olanlarada geri dönmek için fırsat tanınmalı bence de.

dmuh ve bleed öncelikle cevaplarınız için çok teşekkür ederim. sayın dmuh eşim özel sektörde çalışıyor ve onun yanına gitmek durumundayım. bende üni'den herhangi bir kamu kurumuna geçişi çare olarak gördüm. çünkü başka bir üni'ye geçiş imkansız gibi. puanlar çok yüksek. üni'den kamuya geçişte asaletimin kalkması için geçmesi gereken süre kimileri 1 kimileri 2 sene diyor. torpil kesinlikle gerekliymiş zaten. kpss puanım 70 küsur.

zena39'a,

Kriterlerin nasıl belirleneceği ayrı bir konudur ve bu konuda da istenirse uzlaşılabilir.

Son soylemek istedigim nokta ise su: Daimi kadroya gecis hakkini tekrar elde etmek onemli ama bence kesin cozum ve de uzerinde israrla durulmasi gereken konu 50/d maddesinede?ayni usul ile tekrar atanabilirler? ibaresinin konulmasi ve sorunun esitlik ilkesine uygun bicimde kokten cozulmesi. Saygilar.

Nasıl ödeyeceğim bir fikrim yok.

Açıklamada, YÖK Genel Kurulunun sonraki toplantısının 16 Nisan 2008 tarihinde gerçekleştirileceği de duyuruldu.

ben şu anda kadrolu öğretmenim. kadroya da ağustosta geçtim. ama hep araştırma görevlisi olmak istedim. şimdi karşıma böyle fırsat çıktı ama yazılanları okuyunca tereddüt ediyo insan.

aldığı yeni bir karar gerekçe gösterilerek 33-a kadrosuna atanmadılar.

gorevlilerinin, 33'e aktarilmalarinin onundeki engel, eldeki kadrolar

lütfen bizi ilk sıraya sabitleyin.

mtlich uyuyan devi mi uyandırdın yoksa? Şimdi enstitüler de "aman başımız yanmasın" deyip atarlarsa bizi yüksek lisans sonrası bak iki elimiz yakanda :D

anladigim kadariyla her uni. bu gecisler icin kendi sartlarini kendisi belirlemis. yani yok sadece mezuniyet asamasina gelmis olmasi gerekir sartini koymus o kadar. yayin 'dil'... gibi sartlari ve diger kriterleri universitelr kendileri belirmeis. dogru muyum?

haydi arkadaşlar, 50/dliler olarak birlikte hareket edelim ve sayımız çoğalsın, bakın 33/a maddesine eklenen madde yani aynı usullerle yeniden atanabilirler ibaresini bizde 50/d maddesine eklersek sorunumuz büyük ölçüde çözülür.

hcevik02

lazım" dedim, hoca da doğal olarak fakülte sekreterine yönlendirdi. O

Arkadaşlar ben araştırma görevlisi değilim ama bu 50/d meselesinin peşini bırakmak istemiyorum. Bu kadro bana çok saçma ve anlamsız geliyor. Bu konunun milletvekili tarafından meclise sunulmak istenmesi ele geçmeyecek bir fırsat. Lütfen hızlı ve sağlam adımlar atıp bu sıkıntıyı kaldıralım. Özellikle memurlar. net bir zahmet konuyu ön plana çıkarsın. Bir de eğitimsene sesimizi duyuralım.

Arada fakülteye bağlı 50d kadroları da çıktı; ama temelinde ne var bilmiyorum.

3. sorunlarımızı ulaştırabileceğimiz belirli kimselere mail atalım. ancak ilk aşamada devlet personelden sorumlu devlet bakanı mehmetali şahin gibi en üst düzeydeki kişilere mail atmak bir çare değil çünkü sayın bakan gibi kişiler bu tür mailleri dikkate almazlar hatta onların maillerini yanindaki kişilerden birileri okur. bu yüzden ilk aşamada pek faydası olmaz. ancak daha önce önerildiği gibi Abbas güçlü gibi kişilere sorunlarımızı ısrarla mail yoluyla iletip dikkatini çekmeye çalışalım.

Doktora bitimin de Dr. Ararştırma Görevlisi olarak

ilişkin maddeyi iptal etti. Kararı, eğitimlerini tamamlayan 50-d

50/d yi öğretmenliğe tercih etmekle şüphesiz gelecekte bir çok sıkıntı seni bekleyecek ama umarım bu sıkıntılardan en az etkilenerek akademik hayatına devam edersin. her şeye rağmen eğer gerçekten akademisyen olmaya kararlıysan meb den üniversiteye geçmeye değer.

Madde 50? Usul ve şartları;

arkadaşlar ben 50/d ile ilgili yaşanan sıkıntıları içeren bir mail Abbas güçlüye gönderdim, siz de gönderirseniz belki etkili olur.

İyi sabahlar,

Benim üniversitem 50/d li ar. gör lilerinin 35. maddeyle başka ünv ye yüksek lisansla gitmelerine izin vermiyordu.

Yök'ün sayfasından ilgili ilan kaldırılmış, o yüzden bakamadım o yüzden bir kaç şey sorayım, açılan kadro 33 mü, 50d mi? Yüksek lisans ve/veya doktoranızı Lüleburgaz'da yapabiliyor musunuz?

Cevap veren tüm arkadaşlara teşekkür ederim.

DEÜ Senatosu'nun 2004 yılında aldığı kararla 33/A kadrosunda bulunan tüm araştırma görevlilerini 33/A'ya kıyasla daha az iş güvencesine sahip 50/D kadrosuna aldığını kaydeden Erguvan, sözlerini şöyle sürdürdü:

arkadaşlar bence 50/d maddesinde yapılacak küçük bie değişiklikle y. lisans veya doktora bitiminde 1yıl gibi ek süre verilerek y. lisansını bitiren arkadaşlarımıza doktoraya girme olanağı, doktorayı bitiren arkdaşlarımızda yrd. doç. kadrolarına girme olanağı bulurlar.

arkadaşlar sizden bi bilgi almak istiyorum

Evet yapabilir ama çoğu üniversite buna izin vermiyor...

b. Yükseköğretim kurumları, lisans üstü öğretim konusundaki istekleri karşılamak üzere gerekli planlamayı yapar ve önlemleri alır.

Olanaklı olursa 5-10 Haziran gibi Ankara?da bir ara toplantı yapalım.

Dava konusu açıklama kararının 7. ve 8. maddelerinde, 2547 sayılı Yasanın 50/d maddesine göre istihdam edilen araştırma görevlilerinin 33. madde uyarınca istihdam edilebilmeleri için Yönetmelikte belirlenen yeni usul ve esaslara göre tekrar atamalarının yapılmasının gerekeceği; ayrıca, araştırma görevlilerinin istihdam edildikleri anabilim dalında değişiklik yapılması konusunun da atamalarının yeniden yapılması ile mümkün olabileceği karara bağlanmıştır.

pardon, biraz özelliştirimişim durumu, bizde bunları istiyorlar. sizdekiler birşey istemiyorsa dosya hazırlamanız da gerekmiyordur :) sadece mezuniyet aşamasında olduğunuzu belgelemeniz yeterlidir, onu da sanırım enstitüden alacağınız bir belgeyle halledebilirsiniz.

SDÜ hepimizin umudu olmuştu. Şimdi ben de tereddüte düştüm.

hiç bir şart yok!!? enstitüler kendileri yazdı yazıları zaten... ama en başta dediğim gibi bunlar 3-4 ay önceydi... şu an için 50d den 33 e aktarma yazılarına red geliyor... sonuçta herkes aynı durumda

arkadaşlar ben iki yıllık kadrolu öğretmenim. yeni açılan bir üniversitede araştırma görevlisi kadrosuna yerleşme durumummvar. ama ben biraz tereddütteyim. acaba öğretmenliğe devam ederken akademik kariyere devam etmek mi yoksa araştırma görevliliğine geçmek mi

Hepimize iyi seneler diliyorum.

Sevgi ve saygıyla,

mtlich arkadaşımız doktoradan devam edebilmek için tekrar kadro açılması gerekiyor demişsiniz. Bu kesin doğru mu?.. Tekrar kadro açılana kadar beklemek uzun bir süreye mal olabilir!. aydınlatırsanız çok sevineceğim. saygılar.

bu sorunlar sadece 50/d'liklerin sorunları da değil... 50/d'dekiler 33/a'yı bir zırh bir kurtuluş olarak görüyorlarsa yanılıyorlar... sorun en temelde güvencesizlikte yatıyor. Herhangi bir devlet dairesine giren ortaokul mezunu müstahdemin bizden daha korunaklı bir durumda olduğu malum. bize verilen değer ortada.

kierkegaard, maalesef başarı falan hikaye. Arkadaşlarıma bakıyorumi gayet rahatlar, başka bir üniversiteye geçeriz ne olacak diyorlar, onların tuzu kuru. Benim öyle bir şansım da yok. Kurulu düzenim var, eşimin işi dolayısıyla böyle bir ihtimal bile yok benim için. Ama binbir bahaneyle oyalanıyoruz.

2. Öğrenci Değerlendirme Formu sonuçlarına göre başarılı bulunmak

Arkadaşlar Merhaba; 50/d kadrosuyla Y. lisans yapan personelin eğitimini tamamlayıp aynı üniversitede aynı anablim dalında doktora programına müracaatını ve bu esnada kadrosunun devam edip etmeyeceğini devam edecekse hangi koşul ve hangi ilgili yönetmeliklere göre bunun sağlandıgını merak ediyorum. ve eğer elindeki puanla doktora kontenjanına giremezse veya kontenjan esnasında onlara öncelik verilip verilmediği konusunda bilgisi olan varsa paylaşımlarını ilgili yönetmelik ve ilgili site adreslerini yazarlar veya mesaj atarlarsa sevinirim Saygılarımla..

arkadaşlar, bu başlığı 2006 yılında yani iki yıl önce ben açmıştım, belki sorunlarımızı bir duyan olur, bu kadro ile ilgili bir değişiklik olur. Fakat ne yazık ki, ne kadro ile ilgili değişiklik var, ne de sorunlarımıza ilgi gösteren, ben bu yıl doktorayı bitirmeyi düşünüyorum tezin nerdeyse sonuna geldim, fakat nasıl bitireyim, bitirdiğim anda işsiz kalacağım, çünkü çalıştığım üniversite enstitü kadrolu olanlara yrd. doç. lik vermiyor. (tabi 33/a ise maddeniz 6 ay içinde yrd. doç. liğe atanıyorsunuz.)peki diyeceksiniz ki başka üniversiteler git. o da kolay değil arkadaşlar, üniversitenin içinde olanlar bilirler ki, bunun içinde çok iyi referansların olması lazım, sen dışarıdan gelmişsin, kimsin, necisin, hangi dünya görüşüne sahipsin gibi bir takım sorgulamalardan geçiriyorlar insanı, peki ben şimdi ne yapayım arkadaşlar?

Ben fakülte kadrosu için başvurumu yaptım, bekliyorum, bu arada da tezimi makul bir hızda hazırlamaya çalışıyorum. Valla ÖYP' li arkadaşlar da gördük, Türkiye' deki sayılı üniversitelerden mezun; ama derse gidip öğrenciyle ilgilenmek yerine internette borsa peşinde koşan :) Bence mevcut sistemler işe yaramıyor, kendi sistemimi bulup isim yapmayı hedefliyorum, bulunca sizinle de paylaşıcam merak etmeyin :))

çakırserpil Konya' da yaşamayı düşünmüyorum demişsin de ee ne diye kadroya başvurdun diyeceğim :)

5 Mayıs 2007 Cumartesi Ankara?da yapılan toplantı raporudur

Teşekkür ederim verdiğiniz yanıtlar için arkadaşlar. Yani yüksek lisans bitecek doktoraya kabul edileceğiz belki kadromuz devam edecek...2 yıl işçisin sonra da işsiz mi yani...

Daha önce de başlığı ana sayfaya taşımıştık zaten. Ama tekrar rica edeyim. Mutlaka taşıyacaklardır.

Az önce attığım mesajda da belirtmiştim ama metnin içinde kaybolup gitme olasılığına karşı bir kez daha yinelemek istedim.

saygılar

Sizi burada yıllardır takip ediyorum. Ancak dertlerinizi yazıyor, iyi niyetli bir biçimde hakkınızı bir şekilde de olsa aramaya çalışıyorsunuz. Herhangi bir konuda basit bir konu olsa bile hep birilerinden cevap bekliyor ve konuları uzattıkça uzatıyorsunuz. Yine de birilerinin dikkatini birgün çekebileceğinizi umuyorum. Ancak eleştirmek istediğim nokta şu ki; 50/d'li de olsak, aynı sıkıntıları paylaşsak da iş yardım etmeye gelince maalesef kimse kimsenin yanında olmuyor. Örnek mi vereyim, ok. Geçen hafta bu başlıkda açılan bir mesajda kolik adlı arkadaşımız 35. madde ile görevlendirildiğini yzmıştı. Ben de uzun süreden beri 35. madde ile gitmeye çalışıyorum ancak üniversitem 50/d'li bir araştırma görevlisinin 35. madde ile görevlendirilmesinin mümkün olmadığını, buna onya veremeyeceklerini ve eğer bir örnek gösterebilirsem bunu dikkate alabileceklerini söyledi. Ben de kolik adlı arkadaşa mesaj çekerek zor bir durumda olduğumu, çok az zamanım kaldığını vs. anlattım ve bana yardımcı olmasını istedim. Sonuç ne oldu sizce? 1 haftadır cevap beklememe rağmen hiçbir yanıt alamadım. Empati kuralım. Ben olsaydım onun yerinde, tüm açık yürekliliğimle söylüyorum yardımcı olurdu. Çünkü bu kadrodaki meslek yaşantım boyunca sırf bu kadro sebebiyle çektiğim sıkıntıları bir başka kişinin de çekmesini istemezdim. Ama bizim insanımız söz olunca herkesten ok bağıran ama iş icraata gelince erkekliğin onda dokuzu kaçmaktır diyerekten ortadan kaybolan bir özelliğe sahip nedense. Helal olsun. Lütfen çenenizi, beyninizi ve parmaklarınızı boş yere yormayın. Yıllardır mücadele ediyorum ama nuh dedirttim peyganber dedirtemedim. Burası Türkiye, jhaklıyken siz daima haksız olabiliyorsunuz. İster YÖK'le ister Tayyip Erdoğan'la ister Bush'la görüşün bu iş çzüme kavuşmayacak. Doğru 50 kalkacak ama artık burslu birer öğrenci olacağız. Bence dua edelim de 50/d kalkmasın benim işim bitti bir daha Allah yazmasın bu kadroyu ama kadrosu devam edenler için belki bir göktaşı falan düşer kafalarına da bu sorunu hallederler. Ama göktaşı düşmesi milyonda bir ihtimal olduğuna göre bence geriye kalan 50/d li arkadaşlarım dua edin de 33 ve 50/d farkıı ortadan akldrıyor gibi görünen ancak aslında arş. gör. özlük haklarını elinden alan bir yasa her an onaylanabilir. Umarım 35.. madde ile gidip de kendisinde bir daha haber alınamayan ve diğer arkadaşlarına yardımcı olmayanlar için de bir yasa çıkarılır.

ve istanbulda fen bilgisi eğitimi üzerine yl yapıyorum.

Bu konuda gerek üniversitemin hukukçularıyla gereksede dışarıdan tanıdığım avukatlarla da görüştüm. Aam işlemi bir yıl süreliğine olabilir ama maddede açıkça "lisansüstü öğretim yapan öğrenciler" demektedir. Ylisansıni bitimiyle öğrenciliğiniz de sona erer. Siz ylisansı bitirip doktoraya başvurur ve belli bir süre sonunda doktoraya başlayabilirsiniz. Ama o süreçte öğrenci değilsinizdir. Lisansüstü eğitim ylisans ve doktora olarak iki kademedir. Ylisasntan sonra doktora zorunlu değildir ve doktora yapmak istiyorsanızda tekrar doktora sınaına girersiniz.

Ben de değerli zamanımı boşa harcıyorum, farkındayım; ama sustukça üste çıkan, her durumda kendini haklı çıkarmaya çalışan zihniyete de sinir olmaktayım. Benim hocam da 2001 yılında 50dli olarak kadroya girdi, doktorası çok güzel ilerliyor, sona yaklaştı; ama aklı hep işsiz kalıp kalmayacağında, çocuğuna bakıp bakamayacağında. O sizin gibi emek harcamadı tabii, 9 yıl yan gelip yattı değil mi?Onunki de doktora mı canım pehh pehh, şöyle insan bi 3.5 yıl yüksek lisans yapacak, derinlere dalacak da ondan sonra di mi ancak sindirilir bilim.

yapmış olduğum yüksek lisansı bırakıp matematik eğitiminde yüksek lisansa geçiş yapsam acaba ben yine eğitim bilimlerinde devam edebilir miyim? yoksa matematik eğitimine mi görevlendirilirim?

yani işin Türkçesi arkanızın sağlam olması lazım. Bu ülkede yrd. doç. kadroları nasıl açılıyor, bu işin içindeki herkes biliyor..

4 - Yüksek lisans ve doktoralı öğretmenlere artırımlı ek ders ücreti ödenmesi;

Asistan Girişimine destek olalım...

Peki bu ne demek? Benden günah gitti demek değil mi? Kendimi

Umuyorun bu işler bir an evvel hal olur. Aksi halde, bence Selçuk üniversitesinde 50 d li olarak kimse akademisyenliğe heveslenmesin. Çünki başka bir "üniversite"de bu kadar insanlık dışı bir tavır olabilir mi, bilemiyorum!

Değerli arkadaşlar..

Başka kadro açıldı mı? Hayır...

Bilimsel çalışmanın en üst seviyesinde olduğu süreç doktora sürecidir. Bu dönemde öğrenciler olağanüstü gayret sarf ederek çalışmalarını sürdürürler. Ancak bizim ülkemizde doktora öğrencilerinin kıymeti yok. Doktora yapan tüm öğrencilerin araştırma görevlisi kadrosuna alınması gerekirken (en azından 50d'li olarak) hiçbir şey yapılmıyor.

Bu yüksek lisans sonrası kadro düşmesi de oyuncak etti olayı. Ne yani sen tutup 2 yıl bilemedin 3 yıl için mi eleman alıyorsun, hiç alma daha iyi. Düz memur değil ki bu iki yıl çalışsın sonra başka kuruma hadi densin.

Hadi gözünüz aydın olsun.

Üniversite Senotusu karar almış... SDÜ sayfasından buna ulaşamadık.. nereden ulaşabiliriz.. adres bildirirsen seviniriz..

Son olarak YÖK kendi çıkardığı 31 Temmuz Yönetmeliği ve 26 Kasım Yürütme Kurulu Kararlarının eksik ve yanlışlarından dolayı araştırma görevlilerine yeni statü oluşturma içerisine girdi. Buna göre doktora sonrasında 2 sonunda başaka bir üniversitede kadro bulunmazsa ar. gör. ler işsisz kalacak.

Ya ne yaptıklarını hala anlamış değilim. Herhalde onlar da "Bilimin Önü Nasıl Tıkanır?" başlıklı bir tez hazırlıyorlar. İnşallah 12 yarıyılda bitirebilirler, ki zaten amaç akademik dünyayı bitirmek :)

Sevgiler, saygılar.

öncelikle forum mantığına göre merak ettiğim konu ile ilgili tüm başlıkları okuduğumu belirtmek istiyorum. aynı sorunun gereksiz yere defalarca sorulmasını istemem. ancak sanırım kendi durumuma net bir cevap bulamadım. o yüzden eğer bana yardımcı olabilirseniz sevinirim. kısaca özetlemek gerekirse;

tamamlayarak ilişiği kesilenlerin; ihtiyaç duyulan anabilim dallarına

Kendi üniversitesinde/fakültesinde KOORDİNATÖR olmak isteyen arkadaşlar "<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d2b0bbbeb5bb92b3a1bba1a6b3bcb5bba0bba1bbbfbbfcbda0b5"> " adresine,

Arkadaşlar fakülte 50-d hakkında bilgisi olanların ayrıntılı bilgilerine ihtiacımız var.

Kronik iş güvencesizliğinin önemli sağlık sorunlarına neden olduğu literatürde kanıtlanmış. Tezimden bir paragraf

Askerlikle ilgili soru soran arkadaşıma gelirsek, ister 33a ister 50d kadrolu ol askere gidebilirsin. Bu durumda kısa vaya uzun dönem fark etmez ücretsiz olarak izinli oluyorsun. Giden arkadaşlarım var. Ancak hocanın ve bölüm başkanının olumlu bakmaları koşuluyla böyle bir işe giriş derim. Sonuçta çalışma ortamında daha sonra problem yaşayabilirsin.

O zaman öğrenmenin tek yolu üniversitenin personel daire başkanlığı'na sorman. 50d çok güvencesiz bir madde, doktora bittiğinde işine son veriliyor (önceden daha güvenceli 33a maddesine geçiş mümkündü)Bir de eğer seni öğretmen olrak kullanacaklarsa bölümün seni 35c maddesi gereği başka bir üniversiteye doktora yapmaya göndermek istemeyebilir. Bütün pazarlıkları işe başlamadan yapman lazım bence!

Ayrıca diyelimki ben bir üniversitede arş. grv. olarak işe başladım doktora aşamasında beni başka bir üniersiteye göreve gönderdiler diyelim doktora bitip geri dönüp mecburi hizmeti yaparken bu 50d kadrosu nasıl işliyor yani normalde doktora bitiminde ilişki kesiliyor ama bu durumda ne olur bilen var mı?

Başlık birleştirme konusunda fikir birliğine varırsanız eğer ve de ben de uygun olduğuna kanaat getirirsem birleştirebiliriz başlıkları.

haklıgül, 35 le görevlendirmede işlem akısını nasıl yaptın rica etsem bilgilendirebilir misin?

das2 tebrik ederim Allah analı babalı büyütsün. vatana ve millete faydalı bir evlat olsun.

mahkemeye başvurmanız için, çalıştığınız bölümünüzde öğretim elemanı ihtiyacı varken ve 03.11.2010 YÖK kriterleri sağlayan Arş. Gör. varken bunun yerine bu şartları sağlamayan atanmış ise hukuki hakkınızı arayabilirsiniz..

gayretlerin için teşekkürler. inşallah gönlüne göre bir akademik kadroya yerleşirsin.

Bugünkü tablonun ortaya çıkmasında yukarıda da değindiğim gibi öğretim üyesinden araştırma görevlisine, sendikasından derneğine pek çok kişi ve kurumun sorumluluğu vardır. Ancak hala bir şeyler yapılabilir. Bunun için geçmişte yapılan hatalardan ders çıkartmak gerekir. Öğretim üyelerinin önemli bir kısmının araştırma görevlileri için bu süreçte de bir şey yapacağını sanmıyorum. İş yine araştırma görevlilerinin kendilerine düşecektir. Onlar kendi içlerinde bir araya gelebilir ve daha önemlisi toplumun desteğini de sağlayabilirlerse süreci en azından durduracak bir mücadele alanı oluşabilir.

Sayın Vekilim;

mağdur 50d. lere yeni açılan üniversitelerde kadro gösterilerek oralarda çalışmaları istenecek, yani bir nevi tayin gibi... yeni kurulan universitelere de atanacak rektörler şimdiki iktidar zihniyetinde kişiler olacak. Yani universiteler bu zihniyete donuşecek yakında... istanbul universitesinde kimin rektör olduğunu gördük. Bence en başta bizi yoneten kişileri iyi seçmek gerekiyor... yarım kilo kömür, ucuz akpil uğruna, atatürk e ihanet edersek bu sefer kiloyla bok yeriz...

Danıştay, Eğitim-Sen'in açtığı davada araştırma görevlilerinin iş güvencesini elinden alan 50/d uygulamasıyla ilgili Yüksek Öğretim Kanunu'nun kararının yürütmesini durdurdu.

bildiğim kadarıylada böyle toplu alımlar ekim kasım döneminde oluyo yök bi sayı belirleyip ünivlere bildiriyo..

Ben bu işlere daha başlamadım. Bu sene akademik hayata adım atmaya hazırlanıyorum ama hepinizin sorunlarını yakından biliyorum çünkü yaklaşık 2 yıldır burayı takip ediyorum.

AKP ile YÖK arasındaki gerilim nedeniyle üniversiteler son zamanlarda sürekli olarak gündemi işgal ediyor. Ancak bu gerilim üzerinden yürüyen tartışma ortamında, üniversite içerisindeki temel sorunlara uzaktan yakından değinilmiyor. Bu nedenle de kamuoyunda üniversite meselesi, laik-antilaik kadrolaşma sorunundan ibaretmiş gibi bir izlenim yaratılıyor. Üniversitede gerici kadrolaşmanın 12 Eylül darbesinden bu yana önemli bir sorun olduğuna kuşku yoktur. Ancak üniversitede bunun ötesinde de birçok sorun mevcuttur.

Statüleri ve yaptıkları görev aynı olmasına rağmen

bırakıp, ünvanım gelir gelmez dilekçemi vermelerini rica ettim.

3 - Öğretim yılına hazırlık ödeneği artışı;

Biz Selçuk Üniversitesinde hala bekliyoruz. Haziran da şartları sağlayanlar olarak başvurularımızı yaptık. Yaklaşık 5 ay sonra yeni senatodan çıktığını ve YÖK'e onaylanması için gönderildiğini duyduk!!! İnşallah hayırlı haber gelir.

Arkadaşlar size bir konuda danışmak istiyorum. Ben tarih öğrt tezli yüksek lisans öğrencisiyim. Ama sosyal bilgiler öğrt mezunuyum. Benim okuduğum üniveriste arş görv ilanlarında genellikle-hatta bir çok üniversite- ... mezunu olma gibi şartlar istiyor. Tarih öğrt mezunu olmadığım için 33a kadrosuna başvuramayacak mıyım?Bölüm başkanımla durumu görüştüm. Bir sorun olmayacağını söyledi ama personel daire başkanlığı başvuruda lisans alanına önem verildiğini söyledi. Ben sadece enstitü kadrosu verilirse mi başvurabilirim?

UMUTLU OLMALIYIZ! :)

bilgilendirme ve çabalarınız için teşekkürler sayın nkocyigit ve asistangirişimi.

33e geçmek için.. gecen ay bir çok 50d li arkadaşım 33 e geçti...

YÖK'ün hazırlamış olduğu yeni taslağa göre üniversiteler artık 50 d kadrosu ilanı veremeyecekler mi?

meclis

iyilerinden, Avrupa'nın en iyisi olan ETH (Zürih federal teknoloji

bunu eğer şu kadar yıldır idrak edemediyse birisi ona gerçeği açıklama gibi bir zarurete ihtiyaç yoktur, onu masallarıyla başbaşa bırakmak gerekir

biri çıkıp bir taş attı kuyuya şimdi onu çıkarmaya çalışıyoruz... arkadaşım, bu bilgiyi nereden öğrendin, kim söyledi sana, söyleyen kaynak, konuyla ilgili bilgi-belge gösterdi mi sana? Bitmiyor arkadaşım yüksek lisans bitince kadron. sen yüksek lisansın bitince doktoraya kayıt yaptırmazsan bitiyor, yoksa aynen devam ediyor. her yıl da sözleşmen uzatılıyor. Arkadaşlar çok rica ediyorum, sizler akademisyen olmaya gönüllü kişilierssiniz, lütfen biraz konuları araştırın, kulaktan dolma bilgilerle hareket etmeyin, hiçbir yerden bilgi alamıyorsanız bulunduğunuz fakülte ya da rektörlüklerin personel daire başkanlıklarına gidip sorun.

Eğitim Sen Eğitim Uzmanı Erkan Aydoğanoğlu, nitelikli eleman ihtiyacının, üniversite eğitim programını belirlediğine dikkat çekerek, akademik mücadelenin, toplumun diğer alanlarında yürütülen mücadeleden ayrı düşünülemeyeceğinin altını çizdi.

Yaklaşık 1-1.5 yıl önce böyle bişey vardı. 50/d ve 33. maddeli arş. gör. doktorasını bitirdikten 2 yıl sana süre verecekler ve kendine başka bir yer bulursan gidersin eğer gidecek yer bulamazsan kadron düşüyor. Amaç yeni üniversitelere asistanları göndermek...

Ben yüksek lisansını yapmakta olan 50/d kadrosunda bir araştırma görevlisiyim. Fakültemd doktora programı bulunmadığından sözleşmem bittiğinde malesef kadrom düşecek. Yalnız bana söylendiğine göre, eğer fakültede doktora programı yoksa başka bir fakültede doktora yapılabiliyor böylece kadro tehlikeye girmiyormuş. Başka türlü açıklamam gerekirse; ben ziraat fakültesinde biyoteknoloji ile alakalı bir tez yapıyorum. Doktora programımız olmadığı için aynı üniversitenin fen fakültesi biyoloji bölümünde yine biyoteknoloji ile alakalı olarak doktoramı sürdürmek istiyorum. Yani enstitü değişmeyecek, sadece anabilim dalı değişecek . Bu durumda kadrom düşer mi yoksa sözleşmem devam eder mi?

7- TSK?de sivil memur olarak çalışıyorum. KPSS ile başka bir memur kadrosuna yerleştirildim. Bekleme süresine tabi miyim?

En güncel bizim başlık başka başlık yok...

ben istanbulda yl yapıyorum farklı bir ilde asistan oldum. (50d ye göre) asistan olduğum ünv. gidip gelmeme izin vermiyor. şuan ders aşamasındayım. ve asistan olduğum ünv. de benim yaptığım yl alanı yok. bana o alanı bırak bizde olan bir alanda başla diyolar. kanunda böyle birşey varmı. böyle bir teklif kanuni mi bunun ilgili yönetmenliğe nasıl ulaşabilirim. yardımcı olursanız çok menmun olacağım. ben ne yapabilirim.

Belirtilen bu durum karşısında, dava konusu açıklama kararının iptali istenilen maddelerinde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

Emsal: Aydın idare mahkemesinde açılan dava...

çalışmak istiyorum, bir sene zorunlu hizmeti yapayım, ondan sonra

doktoralı işsizler yaratmak isteniyor sanırım:)) e bu Türkiyenin farkı olur dünyada.. dünyanın en kaliteli işsizleri bizde diye İMF'ye hava atarız :)))

Bende meraklandım inş. birşeyler olur...

Önce bölüm bu kişiye ihtiyacı olduğunu belirten gerekçeli bir yazıyla dekanlığa dekanlıkta rektörlüğe başvuruyordu. Eğer aradaki her kademe kabul eder ve bir üstüne gönderirse bu gerekçeli yazı gerekçesi sağlamlaştırılaral rektörlükten personel daire bakanlığına gönderiliyordu. Çoğunlıkla da dönüşüm bu şekilde yapılıyordu. Kişinin yayınlarından çok o bölümde o işi yapacak olan başka kimsenin olmaması ve bölümün o kişiye ihtiyacı önem taşıyordu.

Aslında bayram öncesi dekanlığa gidip görüşecektim; ama bayram sonrasına kalsın dedik, kaldı, okul açıldı az sakinleşsin ortalık dedik, bekledik :) rehaveti üzerimden atar atmaz gidip konuşacağım durumu, şartları, vs. sonra sizinle paylaşacağım inşallah :)

Arkadaşlar 50/d'lilerin sorunları tamamen çözüldü de benim mi haberim yok acaba, niye kimsenin sesi çıkmıyor artık?

"Danıştay İdari Dava Daireleri Genel Kurulunun 1993/65 Esas No?lu ve 1993/208 No?lu kararı ile Danıştay Sekizinci Dairesinin 1994/2879 Esas No?lu ve 1995/697 No?lu kararı ve yine Sekizinci Dairenin 1994/2851 Esas No?lu ve 1995/365 No?lu kararları çerçevesinde bu konuda yaşanan problemlere belirli bir standart görüş getirilmiştir.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 27/2 maddesinde; "Danıştay ve İdari Mahkemeler idari işlemin uygulanması halinde telafisi güç veya imkansız zararların doğması ve idari işlemin açıkça hukuka aykırı olması şartlarının birlikte gerçekleşmesi durumunda gerekçe göstererek yürütmenin durdurulmasına karar verebilirler" kuralı getirilmiştir.

işten çıkarılmaları kolaymı

bölüm talepte bulundu ama bi ses cıkmadı hala yökten

Peki arkadaşlar 50d kadrosu ile doktora sonrası ilişiği kesilen var mı aramızda ya da tanıdıklarımız içinde?

Hizmetlerine ihtiyaç görülenlerin 2547 sayılı kanunun 2880 sayılı kanunla değişik 33. maddesine göre öğretim yardımcısı olarak yeniden atanmaları mümkündür.

Bu yönetmelikleöğretim üyesi dışındaki tüm kadrolara başvurabilmek için üç şart var.

"http://www.yok.gov.tr/duyuru/39_madde/39_ilkeler_karar_sekli. pdf Bir haksızlık daha..."

65 şartının koyulma amacı da şu:

-siz bu HAYDAR ı kabullenemediniz!

İşin garip tarafı enstitü'de maaşım hazırlanırken döner sermayesi olmayan işletmelerde çalışanlar için verilen Denge Tazminatı ödemesi maaşımdan kesiliyor. Nedeni sorulduğunda sizin görevlendirildiğiniz fakültenin döner sermayesi var deniliyor. Oysa ki ben döner sermaye de alamıyorum.

Asistan kıyımına Son!!!

Başka geçiş şartı isteyen üniversite var mı?

yüksekokullarının öğretim elemanı kadrolarına başvurularda ise yabancı dil şartı

1. ÜDS?den 100 üzerinden en az 60 puan almak, veya ulusal ya da uluslararası geçerliliği olan sınavlardan buna denk puan almış olmak,

Dmuh siz hala geçişlerden bahsediyorsunuz...

güncel.

Arkadaşlar günaydın, Ankara'da olan arkadaşlar için toplanıp gruplar halinde biryerlere ziyarete gitsinler demişsiniz şu durumda düşünebileceğimiz en doğal şey bu tabiki ancak bu tip meselelerde işler belirli şekilde bile ilerlese malesef bu tür oluşumlarda her zaman haksız taraf olarak görünürüz. Bence hem basın yolu kullanılmalı hem de gerekli yasal işlemler başlatılmalı. İşe yasal işlemlerde neler takip edilmeli bunları öğrenerek başlayabiliriz mesela. Bu konuda bir bilgisi olan varmı arkadaşlar. İşi adli merciilere taşımak için ne gibi bir yol izlemeliyiz. Diğer arkadaşların dediği gibi işe son verildikten 60 gün içerisinde mi harekete geçebiliyoruz biz. Kafamda o kadar çok soru varki nereye neyi nasıl sorabileceğim o yeteneğimi bile kaybetmeye başladım galiba. İyi çalışmalar arkadaşlar her nerede nasıl yaşatılıyorsak :)

50/d'den 33/a'ya geçiş mümkün; ancak, belli koşullar dahilinde...

Bu arada, YÖK Yürütme Kurulu üyeliğine seçilen Prof. Dr. Necmi Yüzbaşıoğlu'nun bu görevinden istifa dilekçesini sunduğu öğrenildi.

asistan girişimine destek

Yunus ylisans öğrencisisin ve 50dlisin doğru mu?

Asıl sorun bence Yrd. Doç. kadrolarının verilmemesi. Bölümümüzde öğretim görevlisi olan bir hocamız 3,5 yıl önce doktorasını verdi ve tüm şartları sağlamasına rağmen bölüme Yrd. Doç. kadrosu verilmedi. Onun haricin dekanlık kadrosunda olan bir arkadaş 2 yıl önce doktorasını bitirdi onada hala Yrd. Doç. kadrosu gelmedi. Sonuçta dekanlık kadrosuna geçsek bile ömür boyu Arş. Gör. Dr. mu olacağız?

Ben masterı dediğim gibi bitirip hemen doktoraya başladım ssometimes. Senin durumuna gelince hocalarınla konuş tez savunmasına girdikten sonra sana tez düzeltmesi versinler bu durumda 3 ay daha kazanıyorsun sanırım bu süre size yeter.

Bende edu.tr uzantılı mailimden gönderdim arkadaşlar hayırlısı olsun

istanbul üniversitesini aldığı bu kararı diğer üniversitelerin de almasını umuyoruz:):)

doğru dürüst işime bakıp bu işlerden vazgeçeyim

torpilimiz veya dayımız yok, olmasını da istemiyoruz

Tabii örneğin tezinden yayın yapmadan tezi bitirtmeyen hocalar da mevcut; ama bunu iyi niyetle karşılamak lazım, tezden yayın yapılmalı ki tez tezliğini bilsin :)

Eğer daha net açıklamam gerekirse lisansüstü öğrenciler burslardan yararlanabileceği gibi öğretim yardımcılığı kadrolarına atanırlar diyor. Yüksek lisans bitimiyle beraber üniveristeyle olan ilişiğiniz kesilir. Artık mezunsunuzdur. Dolayısıyla lisansüstü öğreniminiz sona erdiği için kadronuz da düşer.

Yeni açılan üniversitelere taban kadro oluşturabilmek için 50d li çıkartılıyor, hani öz dağı bir yerde, bakın eskileri bile 33aya geçirmiyoruz, sizi hiç geçirmeyiz kendinizi başka bir üniversitede kadro kavgasına hazırlayın, düzeninizi kurmayın vs.

Doktora süresinde çok güzel arkadaşlar edindim. Önce öğrencilerim,

Allah'ım böyleleri neden hep bizi bulur anlamıyorum, sayıyla mı verildi sizden yahu? Arkadaşım başlığı okuduysan burası 50/d lilerin platformu, bir çözüm önerisi sunmayacaksan ne diye bulandırıyorsun ortalığı?

sayın editörüm. bari şu başlığa olumlu yada olumsuz bir şeyler yazında çağrımızı duyup duymadığınızı ve yanımızda olup olmadığınızı bilelim. malum bu başlık çok uzun zamandan beri forumun en güncel başlıklarından biri. bu da gerçekten bizim çok önemli sorunlarımızın olduğunun ve bu sorunların bir yerlere aktarılması gerektiğinin bir göstergesi.

wolwerine asistan olman da yurt dışına gitmen de beni ilgilendirmiyor. Ben o başlığı açtımsa puanlarım alesim 70 ya da üds 50 veya ortalamam 2.50 değil.. Ben başvurularımda sıkıntı yaşayacağımı zannetmiyorum.

ee doğru aslında eşit şartlarda değiliz aslaa

İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, Hukuk Fakültesi Ceza Usul Hukuku

anti 50/d forumlarından okuyorum, bazılarızın işi rayına giriyor. Bunu görmek gerçekten de güzel.

Keyifsiz bir haberim var...

kafam karıştı:)

miraç alsı arkadaşımız doğru söylüyo, bu aralar bişey oldu oldu yoksa zor olabilir. Ben yine tekrarlıyorum ankara da toplanalım tüm üniversitelerden arkadaşlar.

50/d konusunda, nedense sürekli farklı rivayetler duyuyorum. Yeni ilan edilecek kadrolar ile birlikte 50/d lilere geçiş imkanı sağlanıcağnı duymuştum, şimdi ise bunun artık olamayacağnı, YÖK'ün yeni kurulan üniversitelere personel gönderebilmek için, 33/a lılara dahi kadro vermeyerek, üniversiteler arası sirkülasyonu sağlayabilmek için, 50/d lilere geçiş imkanı vermeyeceğini duyuyorum.

Arkadaşlar sizce EGE ve ODTÜ'nün ÖYPsine girmek daha mı mantıklı. siz araştırma görevlisi arkadaşlar olarak daha iyi bilirsiniz. ben son sınıf öğrencisiyim ve birşeylere karar verme aşamasındayım.

arkadaşlar, enstitü kadrosu veya fakülte kadrosu çok farketmiyor yrd. doç. lik atamalarında önemli olan üniversitenizin sizi almak istemesi gerisi kolay.

Arkadaşlar eğtimsen mantıklı olabilir. YÖK e de direk mail atsak sizce ne kadar faydalı olur

istanbul üniversitesi, adnan menderes, odtü, muğla, dokuz eylül, akdeniz, on dokus mayıs üniversiteleri benim şimdilik konuşabildiğim üniversiteler. sizlerden ricam lütfen eğer bu üniversitelerdeyseniz senato kararlarını bana ulaştırabilir misiniz çünkü kurum dışına çıkarmak istemiyorlar ama içerden birinin alması mümkün. sadece bir fotokopi, aynısının benim üniversitemde de yapılmasını ve kadromun devam etmesini sağlayacak. bu benim için çok önemli yardım ederseniz minnettar olurum.

yok, devletin ödediği maaş belli, ben bu parayı ödeyemem. Ben zaten

Burda bu kadar insan yorum yazıyor 50/d olmaktan şikayetci ben adam akıllı doktora bitiren birisinin boşta kalacağını tahmin etmiyorum.

Bizde sözleşmeler 8 yıllık imzalanıyor, o nedenle geçiş döneminde de maaş almak mümkün...

Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliği

Açıklanıyor; ama belki kadro tipi kısmında 50d yazmıyordur. Son zamanda açılan kadrolar ya 50d ya da ÖYP oluyor. Bilim insanı yetiştirmek değil amaçlanan, içi boş açılan üniversiteleri sürgün yeri yapıp doldurmak, derslere girecek BİRİLERİNİ bulmak.

kud soruna cevap bulabildinmi

teşekkür ederim inş bir karar vericem adam gibi bir iş derken kpss den ogretmenlık ıcın 83 aldım. karar veremıyorum surunsem mı cup dıe hayatamı atılsam

hangi kurumda hangi memur ne kadar maaş alıyor. hepsi var.

Derya Deviner Erguvan arkadaşımı tebrik ediyorum. Hakkını geri kazanmış. Tekrar tebrikler.

asistan kıyımına SONNNNNNNN!

ben de sayın site yöneticilerine sesleniyorum lütfen bu konuda bir şeyler yapın kolay yetişmiyor bir bilim adamı. bir an önce bu konuyu ana sayfaya taşıyın lütfen ve orda bir kaç ay kalsın. burda kendimiz çalıp oynuyoruz.

50/d illa enstitü kadrosu olacak diye bir şart yok, fakülte kadrolarıda olabiliyor.

Okulda 50/d'ye göre yüksek lisansına devam eden bir araştırma görevlisi arkadaş var. Personel işlerinden yüksek lisansı bittiği gibi görevinin de sonlanacağı bu sebeple doktoraya başvurması gerektiği söylendi. ancak uzatmalar ve düzeltildikten sonra teslimler ile birlikte tezin bitiş süresi mayıs ortasını bulmakta. bu tarihte ise hiç bir doktora başvurusu ve kabülü gerçekleştirilememekte. Bu durum da ne olacak, ilk doktora başvurularına kadar bekletirler mi yoksa hemen ilişiğini keserler mi? Yüksek lisansta 50/d'li olup doktoraya başlayan arkadaşların okullarında nasıl bir süreç izleniyor?

sn. mağma eğer iki yılınızı doldurduysanız ya da yüksek lisansınız bittiyse eşinizin bulunduğu ildeki üni. de öğretim görevliliğine de başvurun derim.

peki arkadaşlar,

arkadaşlar sizleri tebrik ediyor ve destekliyorum.

Yeni araştırma görevlisi şartlarından haberiniz vardır. Ancak halihazırda aynı kurumda 50d ile araştırma görevlisi olan birisi fakültenin açtığı 33'e geçmek isterse 35'yaş haddi onun içinde geçerli midir? zira eski yönetmelikte yaş haddi 31 iken araştırma görevlileri için bu yaş durumu gözetilmiyor imtihana alınıyordu. Şimdi durum nasıl yeni açılan kadrolarla 50d'den fakülte kadrosuna geçip yaş problemini aşan arkadaşlar varmı benim için böyle bir durum söz konusu acele yardım edebilirseniz sevinirim...

Bölüm birincisi olarak lisansı bitirdikten sonra tezli yüksek lisansa başladım. hocaların da istemesine karşın kadro açılmaması nedeniyle kpss sonrası bir bakanlıkta işe başladım. Dolayısıyla iş ve mesafe sorunu ile masterı bırakmak zorunda kaldım sonrasında tezsize başvurdum. Onu da bitirdim sayılır. Şu anda ise o Bakanlıktan ayrıldım ve bir bankada uzman olarak çalışmaktayım. Yaş 28.

Sorunuzun benzerleri daha önce cevaplanmıştı forumda. Çok iyi hatırlıyorum da cevapları hatırlamıyorum :)

son olarak nedir kardeşim bu zıry pırt kanun yönetmelik mi değişir. canınız sıkıldıkça üds 60 yaptımm.. ales çıkardım.. mülakat getirdim... falan falann.. bir zamanlar orman muhafaza memurluğunu kazanmıştımm.. keşke gitseymişim.. valla kafam daha rahat olurduuu.. neyse arkadaşlar ben çok doluyumm.. hepimiz için iyi olan gerçekleşsin...

Peki tekrar öğretmenliğe dönüş hakkı yok mu?

Bir de doktoraya hazırlık olsun diye düşünerek yüksek lisansınızı da ilerde doktorada çalışacağınız konuda tamamlamanızı isteyebilirler, hazırlıklı olun derim.

İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, söz konusu kararı, YÖK Kanunu?nun 50-d

Bunun yolu da ASİSTAN GİRİŞİMİ'ne destek olmaya KARARLI OLMAKtan geçiyor bana göre.

İŞ GÜVENCESİZLİĞİNE, YILDIRMAYA, KÖLELEŞTİRİLMEYE, İLKE KARARLARI ADI ALTINDA EZİLMEYE, HER YIL ACABA YENİLENMEZSE NE YAPACAĞIZ DİYE DÜŞÜNMEYE, ÖZGÜR BİLİM ÜRETEMEMEYE,

Rilay arkadaşım yazdıklarını okudum, öncelikle gayretlerinizde inşallah başarılı olursunuz... tepkisizliğe kızıyosun haklı olarak ama insanlar devamlı sitede değil, herkesin bi uğraşı geçim derdi var. Maalesef haklı olduğun bir yan da yok değil; insan olarak birileri bişey yapsın ben faydalanayımın peşindeyiz milletçe, böyle bir yanımızda var katılıyorum. İnşallah azda olsanız başaracaksınız, bakın memur olan arkadaşlar kpss'yle atanma haklarını söke söke aldılar ama onlar yorumlarda 1000 sayfayı aştılar, biraz daha birlik olmak lazım. Benim atama maddesi daha netleşmedi 33-a da olsa yanınızda olacağım. Tekrar başarılar...

iyi_yorum

Hasan Ali adında bir arkadaş "Dr. oldum Üni'de işe yaramadı, askere gitsem işime yarar mı acep?" başlıklı bir forum açmış, sanırım görmüşsünüzdür. Arkadaşın derdine derman olsun diye verilen yanıtlar şaka gibi! Ben kısa bir yanıt yazdım foruma. Hasan Ali arkadaşa da özel bir mesaj gönderdim. Umarım bizimle bağlantıya geçer. Bu arada, kendisini tanıyan varsa iletişim kursun derim.

akademisyen2006 arkadaşımızın bu önerisi oldukça güzel, destekliyoruz bence bu öneriyi olduğu gibi yetkililere maille ulaştıralım bence.

YÖK Başkanı?nın açıklamaları ardından üniversite üzerine tartışmalar yoğunlaşmaya başladı. Ancak bu tartışmalar önemli ölçüde üniversitenin paralı olup olmaması üzerinden yürütüldü. YÖK Başkanı?nın araştırma görevlilerinin kadrolu akademik personel olmaktan burslu öğrenci statüsüne geçirilmeleri konusuna ise fazlaca değinilmedi. Bu konuda izleyebildiğim kadarıyla en doyurucu görüş 16 Ocak tarihli Evrensel?de Cansu Uyan?ın?YÖK Başkanı?ndan İnciler ? başlıklı yazısıydı.

50D maddesi ilk çıktığında, 33A lılardan tepki gelmemişti. Şimdi bu tasarıya bakıyorumda, kulaklarını tıkayıp görmemezlikten gelenler, olmaz böyle şey diye zıplıyorlar. Olur arkadaşlar olur. Bana birşey olmayacak, benim kadrom sağlam diye düşünenler yüzünden oluyor, bu olanlar.

ayrıca volwerine katılıyorum.. kimlere yazabiliriz bilmem ama, metinin düzenlenmesinde ve yazımında destek olabilirim..

haziran ayının sonunda yök'e 50 d den 33a ya geçiş için bir öğrencinin dosyası gönderilirse cevap ne kadar süerde gelir?

Madde 19? Doktora programını tamamlama süresi Yüksek Lisans derecesi ile kabul edilenler için sekiz yarıyıl, Lisans derecesi ile kabul edilenler için on yarıyıldır. Bu Yönetmelik uyarınca başarısızlığı, danışmanın raporu ve anabilim dalı başkanlığının kararı ile saptanan bir öğrencinin enstitü ile ilişiği bu süreden önce de kesilebilir. Doktora programını tamamlama süresi 6 yarıyıldan az ve tez hazırlama süresi de 2 yarıyıldan az olamaz.

Açıklaman için teşekkürler mtlich, bu konuda başka duyumların olduğunda yine paylaşırsan sevinirim.

Sevgili Sınavatör,

herkese selam

Yavrularım didişmeyin, yiyişmeyin, kavga etmeyin, ha bi de ufak atın:)

Eğer trt kadrosu daimiyse süper. Daimi değil de sözleşmeliyse bence yine de 50d den daha iyidir. En azından her sene yenilenir. Kimseyle zıtlaşmaz uyum gösterirsen problem olacağın zannetmiyorum.

Madde 4. Araştırma Görevlisi kadrolarına atanmalar her defasında en çok bir yıl süre ile yapılır. Atanma süresi sonunda görevleri kendiliğinden sona erer. Süresi biten Araştırma Görevlileri ilgili Anabilim/Anasanat Dalı Başkanlığı ve Enstitü Yönetim Kurulunun olumlu görüşü, Enstitü Müdürünün önerisi ve Rektörün onayı ile yeniden atanabilirler.

rilay7

cadırı bir yere kurmuycan

sayın biyohoca,

uğramaz oldunuz başlığa. neyseki ben hala buradayım

İşte mantıklsızlığa bir örnek daha, doktorayı süresinde bitirsek bile ek süre talebiyle uzatma durumunda kalıyoruz, sırf işsiz kalmayalım diye. Cık cık cık...

5 yıl boyunca kadrosuz akademik kariyer yapmaya çalışan ve nihayet 27 yaşında göreve başlayabilen birisi olarak yine aynı sıkıntıları yaşayabileceğim ihtimali beni korkutuyor. Aynı şekilde 50d ile görev yapan ve benim de yakından bildiğim sıkıntıları yaşayan arkadaşlarım var. Bu konuda üniversiteler çok farklı yöntemler uyguluyor. Ama işin özü şu: 50d ile çalışan personelin akademik çalışmaları süresince mümkün olduğunca fazla sömürülmesi. Ve bu çok çağ dışı bir uygulama. Endişlerinizi paylaşıyorum. Sesimizi duyurmak için bir şeyler yapmanızı da takdir ediyorum.

alpertunga84 Farklı başlıklarda farklı şeyler soruyorsun. sorduğun konuya başka bi başlık altında daha rahat cevap bulabilirsin.

Kısaca eskiden yapılan naklen geçiş artık mümkün değildir diyor...

En son Y. Ö. K genelgesinde öğretim görevlilerinin il dışında lisansüstü yapmalarına engel OLUNMAMASI yazıyor. Bence güzel uygulama. Yani Y. Ö. K diyor ki: "Rektörler akrabalarınızı öğretim görevliliğine yerleştirebilirsiniz. Hatta onları lisansüstü eğitim için görevlendirebilirsiniz. Keyifleri bilir ister lisansüstü eğitim yaparlar ister yapmazlar. Ama 50/d'lilere gelince onları hemen kapının önüne koyabilirsiniz". Hele lisansüstü eğitimde başarısız olursan, doğal olarak kapı önündesin. Ne de olsa bizler bir bilim sınavını geçtik, bölümün bütün angaryasını çektik. Hatta bazı üniversiteler utanmadan 33/a'ları 50/d'ye geçirdiler.

Researcher arkadaşım sizde nasıl oldu bilmem ama bizde 2006 aralıkta resmi bir yazı geldi kendim okudm. Geçişlerin şu anki bürokraside imkansız olduğu yazıyordu. Sizde geçiş yapan arkadaşlarda ne gibi şartlar aranıyordu bilginiz varmı?

GÜNCEELLLL!

Sinavlarda yuksek alan arkadaslara takilmak size bir sey kazandirmayacaktir. Puani yuksek olupta asosyal, akademianin yada BULUNDUGU BOLUMDEN DAHI HABERI OLMAYAN arkadaslarin alinmasi elbette aci verici ancak bunlar bizi yildirmamali. Unutmayinki akademik camiada yeterince calistiginizda ve bulundugunuz noktayi hakettiginizde elbette bir sekilde yolunuz aciliyor. akademik camianin en guzel yani,'ne yaparsan kendine' durumu bence. Cunku ne yaparsaniz kendinize yapiyrsunuz, calismalariniz, makaleleriniz, seminerleriniz, bildirileriniz, hepsi sizi ya olgunlastiriyor ya da CVinizi kabartiyor.

ayrıca yine uzun bir süreden beri aramızda olan sayın nkocyigit tarafından başlığımıza 50/d lileri de kapsayan asistangirişimi ile ilgili bilgilendirme dolayısıyla 50/d lilere destek yorumları ve bizlerin de zaman zaman bu girişime destek ifadeleriyle bu başlığı sürdürmeye devam ediyoruz.

itü ve istanbul üniversitelerinde geçişler yapılmış. süleyman demireldekilere neden red verilmiş ben anlayamadımm... yol gösterinn. yök'e açıp bu konu hakkında bilgi alan var mı? ne yapmalıyız?

35. madde ile görevlendirilen 50/d li bir araş. gör. 33/A kadrosuna geçirilmesi ile ilgili gösterebileceğiniz herhangi bir somut uygulama var mı?

güncel

Eğer bulunduğun üniversitede bağlı olduğun anabilim dalında doktora programı yoksa 50/d yken 35. mad. kapsamında görevlendirelebiliyorsun. fakat aksi halde görevlendirilemiyorsun. tabi bunlar genel kurallar ama Türkiye gerçekleri farklı olabiliyor zaman zaman.

(27 Mart 2009 )

Umarım sorunun çözümünde yardımcı olur..

Eğitimsen herkes için uygun görünüyorsa aramızda belirleyeceğimiz bir tarihte, aynı günde eğitimsene mesaj atmayı öneriyorum, onlarda meclise bu mesajları yollayabilirler. Eğitimsen mail <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b8dad1d4dfd1f8dddfd1ccd1d5cbddd696d7cadf96ccca">

Sevgili Editörümüz,

akademik kariyer yapmak uğruna şu çektiklerimize bakın.

merhaba arkadaşlar..

Kendi yaşamını en dar anlamıyla da olsa güvence altına alamamış insanların toplum için çalışma yapmalarını, bilgi üretmelerini kimse bekleyemez. Bu nedenle YÖK Başkanı?nın önerdiği ve geçmişten bu tarafa yaşanan gelişmenin de ortaya çıkartacağı en vahim sonuç işte budur. Yani artık kimse üniversiten toplumsal duyarlılık beklememelidir. Artık üniversite, tamamı ile sermayenin çıkarlarına hizmet edecektir. Toplumsal duyarlılığı olan, bu konuda çalışma yapmak isteyen gençler ise mecburen piyasanın çarkları içine sürüklenecektir.

Arkadaslar kurumlararasi gecis yapmak istersek (2547 sayili kanundan 657 sayili kanuna tabi olmak icin yapilan gecislerden bahsediyorum) naklen atamalarda bir yas siniri var mi? Ornegin 30 yasindan gun almamis olmak gibi? Eger boyle bir kriter var ise eli cabuk tutmak lazim.

50/d li arkadaşlar birimizin sorunu hepimizindir. haydi hep beraber elele verip dertlerimize derman bulmak için çabalayan arkadaşlara destek olalım. sessiz çoğunluk inanın hiç bir işe yaramıyor.

DÜŞMANLARINA DUYRULUR..!

yok eğer döner sermaye almıyorsanız, yine aynı şekilde bu seferde ens. ten maaş bordrosu ile birlikte döner sermaye alıyor gözüktüğünüz için denge tazminatının kesindiğine dair bir yazı ile dekanlık makamına başvurmak.. dediğim gibi evrakların bir fotokopisi almayı unutmayın..

Bu arada yök ün 50d. leri doktoralari bitince ortada birakmasinda cok fazla anlam var ama anlayana...

İşte bana o "kısa" süre için "bir sonraki doktora alımı" denildi. Ben de doktora ilanı verilene kadar yüksek lisans tezimi teslim etmemeyi düşünüyordum; ama düşününce tezi verir vermez çıkış işlemlerini bitiremeyebilirim diye bu riski göze alamadım, yine de dönem sonuna yakın bir tarihte teslim edicem. Anladığım kadarıyla enstitüler aynı prosedürü uygulamıyor, o yüzden bu konuda sorusu olan arkadaşlar kendi enstitüleriyle görüşsün bence.

Özgür Müftüoğ<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a4c8d189cbdec9d1c2d0d1cbc3c8d1e4c3c9c5cdc88ac7cbc9">

Şimdiden teşekkürler

ales- les başlıkları 0 kadar çok ki bizim başlık arada kaynayıp gidiyor maalesef.

- Doktorasını bitirmiş olan bütün araştırma görevlileri ya 33/A maddesine geçirilmeli ya da doğrudan yardımcı doçent olarak atanmalıdır.

TÜRKİYE'NİN BÜTÜN ASİSTANLARI BİRLEŞELİM!!!

Sayın editörüm ilgi ve emeğiniz için çok teşekkür ederim. Sorunumuzun ana sayfada olması bile bizim için büyük bir adım bence. Saygılarımla

görevlendirme nasıl oluyor... yatay geçiş mi oluyor... açıkçası konyada benim bölümün yüksek lisansıda yok şu anda.. görevlenidrmeyi merak ediyorum... dmuh bilgi verirsen sevnirim...

Genelde de 50-d kadroları universitelerin islerine geliyor;)

arkadaşlar benim bildiğm kadarıyla birçok üniversite 50/d ilerin 33. maddeye göre aktarılmasına sıcak bakmıyor.

Ege gibi bazı büyük üniversitelerde doktoralarını bitirmelerine yakın olan bazı 50d'lilerin 33a'ya geçirildiklerini duydum. bunun yanında küçük üniversitelerde geçişlere izin verilmeyerek Doktorasını tamamlamış iki 50d li ar. gör. ün ilişiğinin kesildiğini de öğrendim malesef. nasıl böyle bişey oluyor anlamış değilim.

arkadaşlar, 50dlilerin durumuyla ilgili haber olacak bir çalışma metni hazırlarsanız, haber olması için girişimde bulunabilirim.

neyse editör oldun geçti, sıra ar-gör de. gaza getirecek bir konu değil, dua edebilirm sdc:)

Hep konuşuyoruz konuşuyoruz fakat konuştuklarımız sözde kalıyor ve bunları biz söylüyoruz biz dinliyoruz. O kadar..

bence süper fikir :)

Yapacağımız şey şu:

33/A olağanüstü bir olay olmadıkça her yıl görevlendirme yapılır. 6 yıldır üniversiteyim 33/A da çalışıpta atılan görmedim. Ama 50/D olup doktora veya y. lisansı bitiren onlarca arkadaşın görevine son verildi.

sölemek istemedim açıkcası.

ergon, yüksek lisans sonrası askere giden hocalarım oldu; fakat bence, doktoraya başlayıp yeterlilik sonrası kaydı dondurup gitmeniz daha iyi olur.

daha sonra eğer denge tanzimatınızı almak istiyorsanız, bağlı olduğunuz fakülteden döner sermaye almadığınıza dair bir yazı alıp, onunla birlikte bu zamana kadar almadıklarınızı da talep eden bir dilekçe ile öncelikle bölüm başkalığı bir yazıyla oradanda, bölüm sekteriniz aracılığı ile bölüm üst yazısı ile ens. ye başvurmak.. bu tür yazışmalarda evraklar çok sık kaybolur nedense bu nedenle sayı numaraları alınmış evrakların birer fotokopisinide almayı unutmayın..

Asistan Kıuımına SON!!!

gelin el birlik olalım, 33lüğü, 50liliği, 35liği, her nam altında istihdam edilirsek edilelim tüm ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ BİRLEŞELİM...

Özcan şöyle konuştu: "Öğretim elemanlarının ücretleri artırılırsa mali ağırlığı ne olur? şeklinde çalışma içindeyiz. Çalışma biter bitmez Maliye Bakanı'na gideceğiz. Başbakanımız da, 'Biz de aynı şeyi düşünüyoruz. Yakın zamanda gerçekleştirilecek' dedi."

Selam Arkadaşlar,

süpper bir fikir

Aydın 1. İdare Mahkemesi 22.6.2010 gün ve E: 2009/1779, K: 2010/1061 sayılı kararla iptal kararını 1. sayfanın son satırını ve 2. sayfanın ilk satırını çok dikkatli okuyun.

06/04/2007 işte birileri uğraşıyor ama bizim neden sesimiz çıkmıyor.

Üniversitedeki sorunlara kaynaklık eden etkenlerin en başında gelenlerinden biri de akademisyen yetiştirmeye ilişkindir. YÖK düzeni ile birlikte üniversitelerdeki aydın-demokrat akademisyenlerin büyük ölçüde tasfiye edilmesi, bir taraftan üniversitelerin mevcut birikimini yok ederken diğer taraftan yeni yetişecek olan akademisyen kuşağın da?düzene uygun? olarak biçimlenmesine neden olmuştur. Bu bağlamda, temel görevi akademik çalışmalar içerisinde bilgi donanımını artırmak olan ve geleceğin bilim insanları olmak üzere akademik dünyaya adım atan?asistanlık? yerine; belirgin bir görev tanımı olmadığı için sekreterlikten çay servisçiliğine kadar üniversitenin bilumum işlerini yüklenmek zorunda olan?araştırma görevliliği? kadrosu türetilmiştir.

Haber yayılması için; Aşağıdaki mail adresine lütfen enazından birkaçınız içinde bulunduğumuz durumu anlatan bir kaç satır birşeyler yazarsanız sevinirim..

Uludağ'da geçenler mi oldu, hangi bölümdeki onlar?

da2 tebrikler. bebeğin inşallah ülkeye hayırlı bir evlat olur.

10 - Örgün ve yaygın eğitim kurumu yöneticilerinin aylık karşılığı girmek zorunda oldukları haftalık 6 saat zorunlu ders saati uygulamasının yeniden düzenlenmesi.

1. 50/d kadrosunda araştırma görevliliğine başladım. bu sırada yüksek lisans tez aşamasının ilk senesindeydim.

İlan edilen kadrolar da 33A imiş sanırım.

50-d li arkadaşların incelemesinde yarar var:

MADDE 13. ? (Değişik: 3.10.2001-4709/2 md.) Temel hak ve hürriyetler, özlerine dokunulmaksızın yalnızca Anayasanın ilgili maddelerinde belirtilen sebeplere bağlı olarak ve ancak kanunla sınırlanabilir.

İnsan karekterini korumalıdır. """

Kadro açılma şartı, öncelikle hocaların, bölümün yönetimin istemesi ve yökün kabul etmesidir.

sonuç olarak EK SÜRE alanlar 33. a ya geçebilir...

her gidiş bir ayrılık değildir!

Meclise YÖK ile ilgili bir tasarı gönderildi ama içerisinde Araştırma Görevlilerini ilgilendiren bir durum yok :(

Bu arada bu sorunun acilen çözülmesi gerek. Yoksa 50/d liler enayi yerine konulmaya devam edecek...

güncellll

Benim danışmak istediğim bir konu var.50d ve 33a kadroları hakkında sayenizde epey bilgi sahibi oldum. Çok teşekkürler... Ama şimdi ilanlarda görünen bir kadro tipi daha var: 4d.

İki yönetmelikte geçerli ve bence bhukuken bu yönetmelikler birbiriyle çelişmiyor.

50/d ile çalışanların yan gelip yatmasını önlemeyi bir kenara bırak, kişileri daha çok stres altında bırakıyorlar?

5. sonuc olarak kayıt yaptırdıgım bölümden doktora kaydımı sildirmek durumunda kaldım ve dogal olarak araştırma görevliliği kadrom düşmüş oldu. bu esnada baska bir kuruma gecmek icin görüsmeler yaptım ama 2 yılımı doldurmadıgım için o kurum beni kabul etmesine ragmen gecis yapamadım.

Arkadaşlar daha site yöneticileri sesimizi duymuyor. Yukarıdakilere nasıl duyuracağız

Gücel demekten başka bir şey gelmiyor elimden.

angel-mms yazdıklarım sana değil yanlış anladın. mtlich dostuma bence kulaktan dolma bilgileri yazıyor.

öğretim görevlisinin şuanki maaşı ne kadar ekdersle beraber

Değerli arkadaşlar, lütfen artık harekete geçelim;kimse sorununu veya durumunu anlatıp bu platformu ağlama duvarına çevirmesin. bu durumu yakışmıyor bizlere. Kaldı ki, böyle yaparak sonuç alamayız. Evet gelelim asıl konuya:

Özgür Müftüoğ<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="aec2db83c1d4c3dbc8dadbc1c9c2dbeec9c3cfc7c280cdc1c3">

ankara'da bulunan arkadaşları saat 18.00'de YÜKSEL'e bekliyoruz...

bizdeki 50d liler de doktora yapıyor :)) hocalar zaten normal olan bu gözüyle bakıyor,, yüksek lisansı bitince giden 50d li bizim bölümde hiç görmedim...

arkadaşlar,24 nisan eyleminden sonra yök'te karşı atağa geçti.. istanbul üniversitesindeki 13 araştırma görevlisi arkadaşımızın rektör hoca tarafından 33/a'ya geçirilmesinin usulsüz olduğunu ve iptal edilmesi gerektiğini açıkladı.

Ben Atatürk Üniversitesinde 2547 sayılı kanunun 50/d

Biliyorsunuz YÖK aralık 2006 dan önce, 50d den 33a ya geçişlere onay veriyordu. O dönemde üniversitemizin senatosunda geçişler için belirlenen kriterlere sahip olduğum halde kadrom aktarılmadı. Böyle durumlarda 60 gün içinde dava açılabilir. Ben de o hakkımı kullanarak yargı yoluna gittim.

hukuki yolları nasıl kullanıyorsun başakça arkadaşım bize bilgi verir misin?

İlanı kaleme alan görevli "dördüncü derece kadro"yu 4D şeklinde kısaltmış ve böyle bir yanlış anlaşılmaya sebebiyet vermiş.

Arkadaşlar son zamanda Arş. Gör. merkezi sistem ile alınacağı haberlerde açıklandı. Benim merak ettiğim konu şu danıştayında 50-d kadrosunu kaldırdığı da ortada. Bütün bu gelişmeler olurken biz 50-d liler ne olacak? Fakülte kadrosuna mı geçirecekler, ne haliniz var ise görün mü diyecekler, yoksa bazı üniversitelerde olduğu gibi gizliden farklı yollarla bize kendi üniversitelerimiz kadro mu ayarlayacak? Şuan diğer Arş. Gör. arkadaşlarım gibi 33 lerden çok daha fazla çalışıyoruz ama inanın hak ettiğimiz değeri alamıyoruz. Yarın birgün doktoramın bitmesine yakın da bu sefer peşimizi bırakmayacaklar çünkü Türkiye de çok akademisyen açığı olduğu ortada tabi bu dediğim orta ve küçük düzeydeki üniversiteler için geçerli. Ha almazlarsa da kendileri bilir varsın önceden bağlı bulunduğun üniversite seni almasın çok rahatlıkla gider kadro bulursun başka yerlerde. Ayrıca doktoran bitince hemen kadron düşmüyor arkadaşlar, enstitünün 1 yıl uzatma hakkı var ihtiyaca binaen. Bağlı bulunduğunuz üniversitedeki enstitü işi biliyorsa ilişiğinizi hemen kestirmez bu bir senede de YRD. Doç. ilanına çıkılabilir. Bunun da örnekleri mevcut.

hadi arkadaşlar herkes buraya.

yani bir yerde araştırma görevlisi iken başka yerin kadrosuna başvurmak mümkün. peki A üniversitesindekiler: vayy demek bizi sattın.. derler mi ki :)))))

1. Sevgili das2'nin ve açıldığından beri burada sesini duyurmaya çalışan diğer arkadaşların bugüne dek bu foruma verdiği emeğe saygısızlık etmiş olacaksak,

genelde her arş. gör. aynı sorunları yaşıyor arkadaşım, yine de dene şansını belki herşey değişir bizim de umudumuz bu değişiklik...

şahsen ben görüşlerinize tamamen katılıyorum.

İletişim E-posta

okuduk kanunda

Sn. mağma eş durumundan geçişten kastınız başka bir devlet kurumuna geçiş mi acaba? 50d kadrosunda böyle bir şey yok diye biliyorum. Forumda daha önce benzer sorular cevaplandırılmıştı. Yeni bir düzenleme geldiyse bilemiyorum. Hem adamlar zaten seni 6-7 yıl eşşek gibi kullanıp sonra atmak için alıyorlar, bırakırlar mı başka kurum kaymağını yesin? AMA sınav yoluyla başka bir kuruma geçişte sorun çıkartmazlar diye umuyorum, kurum sınavlarını takip edin, torpil çok fazla dönmüyor.

şimdi varsayalımki senin dediğin doğru o zaman yök ün artık tüm ar. gör leri 50d ile atama istediği çöküşü getirir. y. lisansı biten direk işsiz kalacak bir kadaro daha gelse bile bu sefer doktorada olana mı verceksin alttan gelenemi akademisyen yetiştirmeketn çok uzak olur. bu dediğini bence ısptalaman lazım madem öyle senin dediğin gibi bir durum var mtlich o zaman hangi üniversitede hangi enstitüde olduğunu söylersin varsa enstitünün kararları ile o zaman konuşalım tekrar. şu an iiçin sen varsayımlar üzerine konuşuyorsun bence

Cevaplayanlara çok teşekkürler

Torpil, referans, adam kayirma, besik ulemaligi her donem toplumlarda yer alan bir durum. Yurtdisinda referans verildiginde, goz onune alinan kriterler ile ulkemizdeki kriterler degerlendirildiginde 'Her isi ehline veriniz' ayetine uyulmadigi asikardir. Dusuncesi, gecmisi mezhebi ne olursa olsun adam kayirma, referans olma, gunumuzde halen var . Ancak artik alimlar daha objektif, goz ardi etmeyelim. Bizden beklenen ALES sinavina calismak ve diger yeterlikleri saglamak. Bir cogumuz gibi ben de referans/torpil/adam kayirma magduruyum ])

sonunda geldi ha bebiş:))

50/dliler için kurum geçişi söz konusu oluyomu? oluyosa şartları neler? bilgi verirseniz sevinirim

33a kadrosu garanti kadro demişler bakın dostlar 33a ve 50d de olsanız doç ve prof. lar dışında herkes sözleşmelidir üniversitelerde 33a ve 50dli arkadaşlarım var bulunduğum ünide hersene sözleşmeleri yenileniyor. hatta 33a olan bir arkadaşımın görevi sadece 6 ay uzatıldı bu sefer yani sizi istemezlerse sözleşmeniz bittiğinde yenilmezler gidersiniz bu kadar basit 50d nin tek kötü yanı doktora bitince direk işsizsiniz 33a da ise misal doktoranız bitti ise size 3 sene müddet veriyorlar ya bi projede görev alacaksınz ya da yrd. doç. olacaksınız. işte durum bu bence iyi araştırın garanti meslek dediğiniz şeyler devlet memuru asker polis doktor öğretmen dir üniversitelerde doç. ve prof. lar dışında garanti diye bir şey yoktur ister öğretim görevlisi ister uzman ister ar. gör. olun 33a - 50d farketmez

ama hiç dert etme erkek adamın erkek damadı da olurmuş.

Basın açıklamasının ardından aynı yoldan Merkez Kampus'taki rektörlük binası önüne yürüyen araştırma görevlilerini merkez kampus girişinde öğrenciler karşıladı. Öğrenciler seçimleri protesto etmek için Eczacılık Fakültesi önünden Fen Fakültesi önüne doğru sloganlarla yürüyüşe geçti. "Eşit Parasız Bilimsel Eğitim İstiyoruz", "Üniversiteler Bizimle Özgürleşecek", "Söz Yetki Karar İstiyoruz" sloganları atan öğrenciler, fakülte önünde basın açıklaması gerçekleştirdi. Basın açıklamasında seçimleri değerlendiren öğrenciler, rektör adayı Ali Akyüz'ün "Ben arkamdakilere güveniyorum" ve Yunus Söylet'in "İktidarın adamıyım" açıklamalarını hatırlatırken, Cumhurbaşkanı Abdullah Gül'ün AKP çizgisine yakın bir rektör adayını seçeceğinin kestirilebildiğini ifade etti.

Bir-iki sayfa öncesine bakarsan aradığın yanıtı bulabilirsin sanırım.

arkadaşlar maalesef bir çok girişim olmasına rağmen 50/d maddesine göre çalışan enstitü kadrolu araştırma görevlileriyle ilgili hiç bir düzenleme yapılmadığı gibi bütyük üniversitelerde 50/d enstitü kadrolu arş. gör. almaya devam etmektedir. çok üzgünüm...

Daha sonra bugünkü uygulmaya geçilmiştir. Artık mezuniyetinizi doktora başvurularından önce yapamazsanız sınava başvuramıyorsunuz.

ben sizlerden biri değilim ama yaptıklarınızı sonuna kadar destekliyorum. umarım amaçlarınıza ulaşırsınız. hepiniz emek veriyorsunuz. dün ntvde canlı yayınlandı eyleminiz. ar. gör. levent dölek konuşma yaptı. bugünde showtvde öğle haberlerinde yer aldı eyleminiz. iktisattan özge adlı bir ar. gör konuştu. hepiniz haklısınız.

hatırlarsın dimeeeeeeeee :))

Herkese selamlar,

eylem bitti... ama niye burada kimse yok? sadece KUD ve ben varız... yoksa herkes kadroya geçirildi de bizim mi habaerimiz yok :)

YÖK'ün başındaki Muhtereme AYRINTILI YAZ... burada fakülte sekreterinin hatası var... idari bir dava olduğu için sürelere de dikkat etmek lazım...60 günlük süreye.

İş 33a kadrosunu almakla bitmiyor ayrıca. yarın bunun yardımcı doçentlik kadrosu var ve her zaman boyun eğmek zorunda kalıyoruz.

arkadaşlar isterseniz bu adrese bir bakın. fikir verici olabilir.

Bu profil 9,385 kez görüntülenmiştir.

tekrar yenilenmiyo o kadar sürekki değil yani

fatmaozcan; inşallah sorunun cevabını verebilecek biri vardır forumda; ben de sana bir soru sormak istiyorum. Yüksek lisansın bitince direk ilişiğini kestiler mi yoksa kendin mi ayrıldın? doktoraya başlamadın mı yok muydu doktora programı üniversitende bu aşamaları biraz anlatırsan sevinirim.

arkadaşlar sesimizi duyacak bir editörümüz bile yok. gerçi farkındamısınız bilmiyorum ama bizde yokuz.

ve şunu iddia ediyorun ki oy hakkını elde ettiğimiz gün hepimiz 33a kadrosuna geçebileceğiz, yrd. doç. kadroları kolayca çıkacak, kimseye yalakalık yapmak zorunda kalmayacağız, isteyen kurumlar arası geçişlerini yapabilecek ve en önemlisi artık ciddiye alınacağız.

Yeni dekan bana defalarca böyle bir parayı benden istemeyeceklerini,

Madde de yer alan Öğretim yardımcılığı kadrolarının ne olduğu, Kanunun tanımlar başlıklı 3. maddesinin bendinde?Öğretim Yardımcıları: Yükseköğretim kurumlarında, belirli süreler için görevlendirilen, araştırma görevlileri, uzmanlar, çeviriciler ve eğitim - öğretim planlamacılarıdır.? şeklinde belirtilmiştir.

Ersam için: www.asistangirisimi.org

geçiş yapan arkadaşlar... geçişinizizn onaylandığına dair bir belge mevcut mu? ve o belgeyi bize de örnek teşkil etmesi açısından göndermeniz mümkünmüdür?...

399 ile 657 kadrolar arasındaki farklar avantajlar vs.

Size ifade ettiğim gibi bu konuda uygulamalar üniveristeden üniveriteye değişmektedir. Bu da 2547 sayılı kanunun 50. maddesinin d bendinn farklı yorumlarından kaynaklanmaktadır. Ama bu konuda bir çok üniversite sizin ifade ettiğiniz uygulamadan vazgeçmişlerdir. Çünkü hukuki anlamda sorumluluk almaktadırlar.

arkadaşlar bende 50d liyim. ama öyp de araştırma görevlisiyim. doktarayı odtü de yapıyorum. doktora sonrası anadoludaki öyp üniversitesinde çalışma zorunluluğum var. doktora sonrası işsiz kalma sıkıntısını yaşar mıyım?Yoksa odtü de işim bitikten sonra diğer üniversite de farklı bir kadrom mu olur?

o kadro iinleri ile ilgili açıklamaya nasıl ulaşırız arkadaşlar

sistemde bir sürü eksik var, 50d gibi bir kadro dda bu eksikliklerden biri. Bir yerden başlayarak, yeni nesil bilim insanları olarak, el birliğiyle birşeyleri düzelteceğiz.

50 d li bir arş gör bulunduğu bölümde doktora programı bulunmaması dolayısıyla 35. madde ile başka bir üniversitede doktora yapabilirmi?

Yüksek öğretimle ilgili kısımlara girmiyorum çünkü bunlar zaten yasadada var ve konuyla direk ilgili olduklarını sanmıyorum.

İki farklı görüş var bence olabilir. Hoca ile enstitüyü konuştur derim. Eminim birşeyler olacaktır.

fakülteye 50Dli almanın mantığı nedir..

Ben seninle aynı fikirde değilim. Çünkü 26 Kasım tarihli yürütmr kurulu kararı ifade olarak atama yapılamaz demiyor. Sadece tekrar atama işlemi 31 Temmuzda yayınlanan yönetmeliğe göre yapılır diyor. Buna göre o atama için tekrar ilana çıkılır ve yine yukarıda belirttiğim şartlara göre o kadrya herkes başvurabilir. Yeni çıkmış kadro ilanının aynı olur. Ve siz şartları sağlayamıyorsanız ilana başvuru yapamazsınız. Hukuken her zaman hata yapan kurum bence bu sefer yazım dilini çok iyi kullanmış ve yapılabilecek bir şey yok malesef..

5 Mart 2009'da İstanbul Üniversitesi Beyazıt Kampüsündeyiz

Arkadaşlar sendikaları da bu konuda aktif olarak kullanmalıyız bence.

Biz davamızda haklıyız. Ve biz bu davayı kazanacağız.

Allah' tan umut kesilmez. Bu ülkede bir sürü saçma sapan soruna çözüm bulunuyor da bir tek bizi görmezden geliyorlar.

ALES Baraj Puanı 55, Bütün Ak. Kadrolara Atanmada Kullanılmalı

bizde onlarla birlikte el ele verip tekrar tekrar dilekçelerimizi gönderebiliriz.

35. madde

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi İdare Hukuku Ana Bilim Dalı araştırma görevlisi Derya Deviner Erguvan, 33/A kadrosundan, 50/D kadrosuna atanmasına ilişkin Rektörlüğe karşı açtığı davayı kazandı. Erguvan, yaptığı açıklamada, mezun olduğu DEÜ Hukuk Fakültesinde araştırma görevlisi unvanıyla 2001 yılında göreve başladığını belirtti.

istedi. Eğitimini tamamlayan 50-d asistanlarının üniversitede

Atatürk Üniversitesi

Taslak calismasindan bir ses cikmiyor. YOK herhalde konuyu bir gundeme getirip bir suruncemede birakarak vakit kazaniyor. Mevcut durum YOK icin gayet iyi aslinda. Statukonun devamindan yanalar. Arada bir taslak cikarip tepkileride hafifletiyorlar. Ne guzel iste gunler gecip gidiyor...

mekkii kardeşim

Uyuşmazlıkta, Yükseköğretim Yürütme Kurulunun dava konusu açıklama kararı ile araştırma görevliliği kadrolarına atama yetkisinin kullanımı konusunda yeni kurallar getirilmiş ve Yasa ile Yönetmelikte açıklanmayan konularda yeni ölçütler belirlenmiş, Yönetmelik kurallarının uygulanmasında ortaya çıkan tereddütlerin giderilmesi amacının dışına çıkılarak halen görev yapan araştırma görevlilerinin atanma usulü konusunda yeni ilkeler belirlenmiştir.

Statüsüne Geçirilmeleri" konusuyla ilgili olarak Maliye bakanlığı Ankarada bir dizi toplantılar yapacak.

Arastırma Gorevlilerinin sorunlarini gundeme getirmek adına yeni bir site kurulmuş. Şimdilik içerik olarak zayıf görünüyor ama zamanla geliştireceklerdir sanırım. Destek olmak gerek. İletişime geçmek, tanışmak gerek. Güçbirliği yapmak gerek. http://arasgor.net Göz atın derim.

Bence sanırım herkesin umutları tükenmiş durumda:(((

rilay7 büyük ihtimalle ben de öyle yapıcam, ya da deli gibi çalışıp şubatta dr. ya başvurucam ki düşük bir ihtimal.

Asistan Girişimi Ankara, İzmir ve İstanbul'da basın açıklaması yaparak kampanyayı resmen başlattı.

TIP FAKÜLTELERİNDE KADRO ALMAK İSTEYENLERE 33/A VERİLMİYORMUŞ. GÜYA YÖK KARARIYMIŞ..50/D VERİLİRMİŞ.50/D LER DE 33/A YA ÇEVRİLMEZMİŞ. DOĞRU MU BU?EĞER YANLIŞSA NASIL İSPAT EDEBİLİRİM. BENİM İÇİN ÇOK ÖNEMLİ... BİLEN CEVAPLASIN

Pek bi anarşik oldu mesajım ; ama tepkiliyim ne yapayım :)

Destek, hep destek.

Hepimizin deney sonuçları istediğimiz gibi ve en kısa sürede çıksa...

birlikten kuvvet doğar arkadaşlar, herkesin sorunu aynı niye kimse yazmıyor bişeyler? sürekli bikaç kişi güncel tutmaya çalışıyor bu form başlığını diğer asistan arkadaşlar nerde? herkesi biraz daha duyarlı olmaya davet ediyorum...

ne yapalım arkadaşlar yetkililere mailde attık yine kaale bile alınmadık

Ayrıca 50d ler için, başka bir üniversitede kadro buluncaya kadar görevinin devam etmesini de savunabiliriz.

Değerli arkadaşlar;

bölümlerin bu yöndeki taleplerini reddetmeye başladı.

arkadaşlar yapmayın Allah aşkına bu yüksek lisans döneminde 50 d ile asistan olup yüksek lisans tezini verince ilişiği kesilebilir de ne demek oluyor?böyle birşey yok deyin ya ne olur yüreğime inecek. doktara bitiminde değil mi o ya. hiç ara vermeden doktaraya başlasakta mı ilişik kesilebilir?yapmazlar artık bu kadarını. nedir bu ya

umarım, YÖK e dosyanız sadece İSİM olarak gitmiştir.. böyle ise büyük bir ihtimalle sorun çıkmaz ve dekanlığa girersiniz...

Nerede sayın hocam, kadroyu kim kaybetti de biz bulalım...

Burada sıkça dile getirdiğim kaygıyı bir kez daha dile getirme ihtiyacı duyuyorum. Sendikalı olalım ya da olmayalım Asistan Girişimi'nin ana özneleri bizleriz. Kurumsal destekler elbette çok önemli ama her halükarda aslolan bizleriz! Kampanyayı hiçbir kurumdan destek görmeyecekmiş gibi, salt kendi gücümüzle yürütmek durumundayız . Demek istediğim bvu süreçte en bel bağlayabileceğimiz bileşen yine ve eninde sonunda kendimiziz.

Bu konuda bir ekleme yapmak istiyorum.

Sorun da başlık da günceldir.

arkadaşlar sorum olacak yanıtlarsanız sevinirim

tamamlayanların fakültelerin anabilim dallarına kadrolarıyla birlikte

kolaylıklar dilerim.

gönül okuldan yana ama işsiz kalmakta istemiyorum. Başka kuruma geçmekte bu zamanda oldukça güç.

kanuni düzenlemeye bakıldığında da aslında bu husus rahat bir şekilde görülebilir. çünkü, 33. maddeye göre atananlar öğretim elemanlarına ilişkin kısımda düzenlenmiş.

mrb arkadaşlar uzun zamandır foruma yazamamıştım, işler yoğundu bölümde:(:( 1yılım kaldı ve ne yapacağımı bilmiyorum... hakkımızda hayırlısı olsun...

arkadaşlar bence durumun vehametini ve bir çok alanda doğurduğu kötü sonuçları en iyi şkilde açıklayan özlü bir yazı yazmalıyız, hem başbakalığa hem de cumhurbaşkanlığına...

""YÖK, 1 Aralık 2006 tarihli kararıyla enstitülerde lisansüstü eğitim yapan araştırma görevlilerinden eğitimlerini tamamlayanların fakültelerin anabilim dallarına kadrolarıyla birlikte aktarılmasına ilişkin maddeyi iptal etti. Kararı, eğitimlerini tamamlayan 50-d asistanlarının sürelerinin uzatılmayacağı şeklinde yorumlayan İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü, daha güvenceli olan 33-a kadrosuna geçişi yasakladı.""

Verilen kanun teklifi İzmir kaynaklı olduğu için mecliste muhtemelen kabul edilmeyecektir. Ancak Milletvekillerine topluca mesaj atarsak sanırım dikkatlerini çekebiliriz, ancak bu işlemi bir dernek kurarak veya eğitim sen aracılığıyla yapmak daha sağlıklı olabilir...

susmak... YOK

1-Yüksek lisans öğrencisi (50 d Arş. Gör.)olup yurtdışı akseptans alması

Galiba sizden başka kadro geçişi yapılıp bu konuda hassas olan eski 50 d li şimdi 33/a lı arkadaşımız yok.:(

ben 50/d li ollarak eğitim bilimlerinde çalışıyorum. bu sebe ders dönemim bitiyo. şöyle bir sorum olacaktı.

sevdili afrasiyap ve vefa7 ben başlığın güncel kalması için kendimce bir espiri yapayım dedim. önceki sayfalarda belirttiğim gibi bu başlığa leanndros olarak yazmayacağım anlamında dedim. artık 50/d liler platformuna gerçek ismimle yazacağımı daha önce belirtmiştim. bu yüzden leanndros adıyla bu başlıkta yokum.

Dept. of xxxxx xxxxxx

kafam karıştı abicim :))

Hayır galiba yeni kurulan bir üniversiteye ODTÜ' den hoca gönderirlerse oranın da bir anda ODTÜ olacağını sanıyorlar :) Kaliteyi yakalamak için zaman gerekir, yeterli imkan gerekir. Herkes biliyor yeni kurulan yerlerdeki eksiklikleri. Açmadan önce düşüneceklerdi kadroyu nasıl doldururuz diye. Geç kavradılar; ama maalesef akılsız başın cezasını asistanlar çekiyor. "Köklü üniversite" kavramı ortadan kalkacak. Eee, hadi herkesi yeni üniversitelere gönderin, eskiler ne olacak, lisansüstü eğitimini Türkçe eğitim alan bir yerde yapan arkadaşı sen nasıl yabancı dilde eğitim veren bir üniversiteye atayacaksın? Tam tersi durumda da aklınıza gelmeyecek sorunlar baş gösterecektir emin olun.

2 dönem uygulaması üniversiteden üniversiteye değişiyor olabilir, hatta enstitüler arası fark bile olabilir. Benim enstitüm 1 dönem hak tanımıştı, yani açılan ilk doktora döneminde girmelisin demişlerdi. Bir de yakın zamanda doktora bttikten sonra 2 yıl daha bekleme hakkı verildiğini duydum 50dlilere. Ne kadar doğru bilmiyorum.

Kutlarım. Daha önce hiç duymadım 50 d kadrosunda okutman alımı yapıldığını. Sanırım siz de 50d olmazsınız.

Arkadaşlar 50d doktora bitimi ile ilgili şöyle bir yola başvurulabilirmi acaba? Doktoranız bitmeden aynı enstitüde bir y. lisans veya doktora programı sınavına girip başarılı olursanız sonra da doktoranızı tamamlasanız. En azından kadro sorunu çözülene kadar işinize devam edebilir misiniz?

6 - İkili öğretim yapılan okullarda yöneticilere ilave ek ders ücreti ödenmesi;

Özellikle geçiş yapmış arkadaşlardan rica ediyorum, şartlar nasıl belirlendi?

duygu ablam olur olurr. merak etmeyın. :)))

teşekkür ediyorum leanndros:))

7 - Toplu sözleşme döneminden itibaren ilk defa Milli Eğitim Bakanlığı kadrolarına atanan ve İLKSAN'a zorunlu üye olması gereken öğretmenlerin üyeliğinin isteğe bağlı hale getirilmesi;

Geçmiş sayfaları karıştırdım. Eskiden oldukça aktif şekilde foruma yazan arkadaşlar uzun zamandır sessiz kalmış. Ne oldu onlara? merak ediyorum. 50dli olmaktan kurtuldular mı yoksa hazin sona ulaşıp farklı yollara mı yöneldiler?

Çabalarınızı takdirle izliyorum. Fakültemizde çok sayıda 50/d araştırma görevlisi var. Bu kadro burslu ise, biz niye senelerce daimi statülü araştırma görevlilerinin yaptığı işlerin aynısı, hatta daha fazlasını yapmak durumunda bırakıldık. Diğer yandan bu burs ise, bursun karşılığı olmaz mı? Devlet bize karşılıksız burs mu veriyor? Kanımca buna karşılık zorunlu hizmet koyulmasını gündeme getirebiliriz. Son olarak, özel mailimden sayın bakana mesaj gönderme konusunda tereddüt içindeyim. Bunun yerine bir dernek, sendika, bir girişim aracılığıyla sesimizi duyurmaya çalışmalıyız. Sonuçta bunlar siyasi kişiler. Saygılarımla.

bleed bir cok üniversitede gecişler oldu diye biliyorum. Süleyman demirel ve istanbul üniversitesi benim bildiklerim. Ancak tabi bir defaya mahsus mu yaptılar onu bilmiyorum. Ama sizin tabi yönetiminize sormanız gerekiyor neden bekledigini. Onlar daha net konusur heralde...

sevgili quaresma07,

Şuanda yapılacak tek şey...

Yukarda belirttiğim belgeler üzerine Bölüm Başkanınız, ABD Başkanınızdan ve Danışmam hocanızdan yazı ile görüş istemeli. tüm bu evraklara bir de aynı ABD'nin en az 3 hocasından oluşan bir jürinin sizi tabi tutacağı sözlü sınav tutanağı eklenmelidir . En son bölüm başkanı kendi görüşünü de yansıtacağı kapak yazısına tüm bu evrakları ekler, dekanlığa yollar. Orda görüşülür ve rektörlüğe gider. Ordan da YÖK'e gider tüm evraklar. Sonrasında yaklaşık 3-4 ay beklenilir ve YÖK'ten yanıt gelir.

Bu arada tüm 50lilere bir sorum var:

bence bu başlıkta sorunlar dile getirilmeli zaten pek rağbet edende yok herkesin keyfi yerinde herhalde

arkadsım okudum yazını üzüldüm umarım bir çaresini bulabilirsin

Merhabalar, durumum gerçekten çok karışık. Yardım ederseniz çok sevineceğim.

Kimden: Mxxxxx Cxxxxx [<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="96eeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeeed6fef9e2fbf7fffab8f5f9fb"> ]

Başarılar, umarım iyi bir sonuca ulaşılır...

Türk solu gibiyiz arkadaşlar yaa! Durmadan bölünüp güç kaybediyoruz!!!

Evet bu günlerde iyiden iyiye katılım azaldı

sanki buraya yazan herkes ar-gö herkes yorum yapıyor kafasına göre, yüksek yapmayan sürünerek okuyan aöf lüsü bile.

tüm lisansüstünü kapsıyor

Gerçekten 50/d birçok insanın hayatını olumsuz yönde etkiliyor... Ben de bu kadro kapsamında çalışıyorum. Bütün hayatım allak bullak olmuş durumda... Yarınımızın ne olacağını bilmeden ilerliyoruz... Torpilliler kadroları alırken, doktorasını bitirip kadro alamayan arkadaşlarımız var... Bu ülkede neden ilerlemek isteyenler engelleniyor? Çok hevesliydim akademik kariyer için ama içimde en ufak bir heves kalmadı... Yarın ne olacağımı düşünürken ne çalışmalarıma yoğunlaşabiliyorum ne de bir düzen kurabiliyorum... Yaşama sevincimi kaybettim... Eminim birçok arkadaşım bu sıkıntıyı yaşıyordur... Bunun stresiyle yaşamaktan, sağlığım alt üst oldu... Bizi bu duruma düşürenleri, Allah'a havale ediyorum...

Tarih : 17 Nisan 2009

Arkadaşlar Mayıs Ayında ne gibi bir çözüm getirilecek bilgisi olan var mı? Ne yapılacak? 50D lilerin sorunlarını çözecekler mi?

Bir sayfa öncesine bir göz atıp şu 657ye eklemlenen maddeyle ilgili bir bilgin varsa arkadaşları bilgilendirebilir misin lütfen.

tüm forum katılımcılarının ve özellikle 50/d lilerin yeni yılını kutluyorum.

mezuniyet asamasinda olmak derken, tezimi enstituye teslim etmis olmam mi gerekir? mezuniyet asamasinda olmak ne demek?

Bana borcumu çalışarak ödeme imkanı sunuldu mu? Hayır...

Türkiye'de neden bilim adamı yetişmiyor, öğretim üyeleri neden kaliteli olmuyor? Başbakan bir zamanlar sürekli bunları tekrarlardı. Şimdi unuttu.

arkadaşlar enstitü kadrolarıyla ilgili hiç bir çalışma yapılmıyor, anladığım kadarıyla bu forumda bir kaç kişi dışında bu konuyla ilgilenen de yok

50 d kadrosuna girerken bilerek geldiniz. bu bir bahane olamaz. sonucuna katlanır veya önlem alırsınız. üniversiteler işçi bulma kurumu değil. Bilim yapmak isteyen AKADEMİSYENLER.. koşullar ne olursa olsun YILMAZ... Elbet bir gün emeğin karşılığı alınır.. Tabiki EMEK veriyorsan

bir araya gelememekten şikayet eden bizler,

arkadaşlar, çalışmamızın başarıya ulaşabilmesi bizlerin elinde, ne kadar çok arkadaşımıza ulaşabilirsek o kadar çok güçlü oluruz.

Şimdi siz neyi savunuyorsunuz o bile belli değil. Son sözünüz nedir 50dliler geçiş yapmasın atılırsa atılsın mı ne? Bizi genç görüyorsunuz da sizin yazılarınızda da olgunluk göremiyorum. Beni anlamayanı ben neden anlamaya çalışayım ki, empati de neymiş ben genç kuşak araştırma görevlisiyim yollarda gidiş yönünde ilerlemekteyim oyy oyy...

bursada 50d liden gitar ve yetenek sınavlarına hazırlık derlersi...

kud arkadaşıma katılıyorum cok iyi yazılar yazıyo. tebrikler

Akademisyenlik kolay bir meslek değil. Ama 50/d kadrosuna başvuracak arkadaşların kesinlikle bu mesleği isteyip istemediklerini iyi irdelemesi gerekli. Bu işin sonunda 35 li yaşlarda işsiz kalmakta var.

ancak şöyle bir durum var. Benim üniversitemde 1. dönem yüksek lisans not ortalaması 2.0 ın altına düşerse yüksek lisans kaydının silinmekte. ve maalesef benim böyle bir riskim olabilir. Malum 50/d de yüksek lisansa kayıtlı olmak zorunlu.

2-diğeri ise doktora öğrenimini tamamladıktan 2 yıl içerisinde (tüm 33. a ve 50/d liler) başka bir üniversitelere gitme şartı getirilecek...

güncel..

d-Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler-"

güvencesi talebiyle imza kampanyası düzenlemeye hazırlanıyor.

yani diyelim ki tez dönemindeyiz ve tezin bitiminde az bir zaman kaldı.. ve bu arada da bi üniversitenin 50D kadrosuna girdik.. yüksek lisans tezimizi verdikten sonra kadromuz hemen düşüyor mu yani..4-5 aylığıan mı kadroda kalınmış oluyor yani:))

Yine merhaba,

bizim rektör sıcak bakmıyor valla. o yüzden malesef git gel ile doktora yap diyorlar. İşine gelirse diyorlar üstü kapalı olarak. Bunun bir kuralı olmaz mı yaa... ne sacma birşey bu...

Bir de unutmayalım önemli olan kanun teklifinin görüşülmesi değil, bizim lehimize olacak şekilde kabul edilmesi.

acaba yakalanırsak kanuni bir yaptırım olur mu? oyumuzun zaten kıymeti yok.

arkadaşlar, bu konuda yapılacak en güzel iş, 50/d maddesinde yapılacak küçük bir değişiklik. o da görev sürelerimizin doktora bitiminde en azından 1 yıl süreyle uzatılması, bu şekilde yapılacak bir değişiklik, biraz olsun bizi rahatlatır, hiç olmazsa kadro arayışımızı rahat rahat yaparız, bunu idarecilerimize duyurmalıyız.

ya arkadaşlar ben yüksek lisansa bu sene başvurdum bu 50/d kadrosunun açılma şartları nelerdir?

Açıklanan nedenle, dava konusu Yükseköğretim Kurulu Yürütme Kurulu kararının (7) ve (8). maddeleri hakkında 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Yasasının 27. maddesinde öngörülen koşulların gerçekleşmiş olduğu anlaşıldığından yürütmesinin durdurulmasına 17.04.2009 gününde oybirliği ile karar verildi.

arkadaşlar google gruplarında asistangirişimi mail grubuna üye olun

Bu arada bu başlıktan yola çıkılarak memurlar. nette MANŞET haber şeklinde bir haber yapılmıştı bu adresi tekrar burada vermek istiyorum.

DÜNYAYI VERELİM ÇOCUKLARA

Ayrıca, bu hizmet karşılığında da öğretim üyesinin kendisini tatmin edecek bir ücret alabilmesi sağlanacak.

yaa olur mu hiç sizi ayırır mıyız? siz de 50dnin bağrından kopup gelen delikanlı bir kesimsiniz:)

yanlış mı biliyorum?

Ayrıca yine biz 50/d'lileri özellikle ilgilendiren bir çalışması daha var Türk Eğitim-SEN'in. Bu çalışma kapsamında bir kanun teklifi hazırlanmış ve askerlik husus gündeme getirilmiştir. Buna göre "Üniversitelerde görevli akademisyenlerden doktorasını tamamlamış olanlar ile doktorasını tamamladıktan sonra kadro yetersizliği gerekçesi ile üniversitelerden ayrılmak zorunda kalanlar" ifadesiyle izlerin doktora öğrenimimiz sonunda hem memuriyetten ilişiğimizin kesilmemesi ve hem de akademisyen olarak askerlik görevimizi yapabilmemiz hedeflenmekte.

yuhh ya ne bıcım dayanısma bu anlamadım...

asistangirişimi'nden sevilay hanımın gönderdiği maili sizlerle paylaşmak istiyorum.

İşte buradada görüldüğü gibi başvuracağımız adres belli. Onun için lütfen artık herkes ağlamak yerine mücadele etsin. Başbakan yardımcısı Mehmet Ali Şahine durumu anlatalım, hatta gerekirse mail yağmuruna tutalım, o da olmadı aramızdan bir heyet seçip Ankaraya gidelim. Ne dersiniz? Sayın bakanın mail adresini veriyorum: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="4e232b26232b3a603d2f2627200e3a2c232360292138603a3c"> . Haydi arkadaşlar şimdi hareket zamanı...

33A'ya geçişlerimiz onaylandı ve yazılarımız geldi. Darısı belirlenen kritlerleri sağlayan tüm meslektaşlarımızın başına.

İstihdam edilme biçimleri farklılaşsa da kamu görevlisi konumunda olan asistanlar, asistan hekimler, okutmanlar, öğretim görevlileri ve diğer öğretim yardımcıları, üniversitede sunulan kamu hizmetinin asli yürütücüsü durumunda olup, üniversitenin ana bileşenlerindendir, bugünüdür, geleceğidir. Oysa bu öğretim elemanları, YÖK sistemi içinde tali ve geçici personeller olarak görülmektedir. Ve bugün pek çok üniversitede başta asistanlar olmak üzere birçok üniversite çalışanının görevlerine keyfi bir biçimde sessiz sedasız son verilmekte, bir kıyım yaşanmaktadır.

Bu arada...

ipek19 kardesim öğretmenlikle üniversite ayrı şeylerdir. birbirini etkilemez ama olur da 50d ile atanırsan millieğitime kurumlararası geçişle yada açıktan atamayla başvurabilirsin. Tamamen ayrıldığında kpss puanınla yine başvurabilirsin diye biliyorum. bizim arkadaşlardan bu üç türüylede millieğitime geçen oldu. ama tavsiyem mümkün olursa 33'le üniversiteye geç. 50d çok problemli bir kadro bu forumu baştan beri okursan bizim gibi arkadaşların ne kadar muzdarip olduğunu görürsün.

bugüne kadar verdiğim en güzel haberdi sanırım:)

Üniversitelerde 50d kadrosunda istihdam ettirilen araştırma görevlilerinin kadro problemlerini üniversitelerin çözmek için göstermiş olduğu olumlu yaklaşımları, Yüksek Öğretim Kurumu tarafından açık açık belli süre bu üniversitelere kadro vermemek ile tehdit etmektedir. Bu bağlamda gerekli tepkimizi YÖK e göstermeliyiz. YÖK akademisyenlere problem çıkarma merci deil, akademisyenlerin sorunlarını çözmek için çaba sarf etmesi gereken bir kurumdur.

Alın Size Akdeniz Üniversitesinden HABER...

yasakladı. Asistan kıyımı kapıda

Zürih'e gitme zamanım da gelmişti. Ben de arkadaşlarıma bir dilekçe

haydi arkadaşlar sesimizi duyurmanın tam zamanı

ankara dışında başka bir üniversitenin sosyal bilimler enstitüsü kadrosuna başvurdum. fakat o üniversitenin benim alanımda doktora programı var.

9 - Alan dışı derslere giren öğretmenlere ek ders ücreti ödenmesi;

50/D durumundaki asistanların bilimsel yayın kaygısından daha çok doktora sonrasında ne olacak kaygısı içindeler. Bu kaygılarla mı insanlar daha verimli çalışacaklar. Benden 1 sene önce girenler, dekanlık kadrosundalar. Doktoralarını 3 senede bitirseler olur. Ben ve benim gibiler ise, doktoramızı ne kadar uzatsak diye bakıyoruz, 3-4 seneden 7 seneye. Şimdi yazık değil mi bunca emeğe, bu kadar geçen zamana? üniversitelerin, zamana kadar bilimsel yarışın yapıldığı yerler olması gerekmiyor mu?

dava mı açsam diyorum artık hiçbir üniversitede böyle bi uygulama yok aramadığım yer kalmadı sadece tahsisli kadrolarda olanları doktoraya başlarken 33a ya geçiriyorlar bizimki düşüyor

Araştırma görevlisinin maaşına zam işine son..!

50d'li iseniz işinize devam edebilmek için öğrenci olmanız

o nedenle YASAL hakkınızı mutlaka arayın...

50d olarak yerleşip başka üniversitelerin 33a kadrolarına da başvursak mülakatta alınma şansı nedir peki? mülakatta eleyici bir unsur olur mu?

arkadaşlar bu 33 a kadrosu yeni başlayacaklar için tamamen kaldırıldı mı yoksa rektörlük bünyesinde sınırlı sayıda da olsa var mı. yardımcı olabilecek arkadaşlara şimdiden çok teşekkürler

Aksi takdirde benim dr yaptığım bölüm de programı kapatmak zorunda kalabilir, emekli olacak hocalarımız var, bu durumda ne olur peki doktoraya başlayan elemanlar ne yapar, aynen devam mı eder başka hocayla mı çalışır?

arasında fakülte asistanı olarak adlandırılan

ifade ediyor. Bu uygulamadan dolayı çeşitli bölümlerden şimdilik 5-6

9- Uzman erbaş/ uzman jandarma/ astsubay/ subay olarak çalışıyorum. KPSS ile başka bir memur kadrosuna yerleştirildim. Bekleme süresine tabi miyim?

? Yukarıda sayılan öğretim elemanlarının görev tanımları yasal ve fiili olarak belirsizdir. Bu öğretim elemanları pek çok idari, akademik ve yarı akademik görevlerde aşırı ve ölçüsüz iş yükü altında ve suiistimale açık biçimde çalıştırılmakta; angaryaya varacak düzeyde özel işler için dahi kullanılmaktadır. Görev tanımları netleştirilmeli, akademik ve mesleki gelişime engel olmayacak biçimde belirlenmelidir.

teşekkür ederim...

- Akademik atama ve yükseltme kriterleri tüm üniversite bileşenlerinin katılımı ile yeniden düzenlenmeli ve kazanılmış hakların devamlılığı esas alınmalıdır.

Kadrolarla ilgili 2. konu ise YÖK tarafından yapılacak düzenleme. Bu düzenleme hiçde beklediğiniz gibi değil. Düzenleme MEB'de ve tatil bitince TBMM'ye gelecek.50d yi kaldırmıyor. Sadece 33a kadrolarına doktora sonrası 2 yıl çalışma izni veriyor. Eğer dr. yaptığınız üniversite dışında bir kadro bulup oraya gidemezseniz işsizsiniz. ve orada min. 2 yıl çalıştıktan sonra eski üniversitenize dönebilirsiniz. Tamamiyle açılacak kadrolara ve açığa çıkacak ar. gör. sayısına bağlı. Dolayısıyla amaç herkezi sözleşmeli personel yapmak.

tabikide benimle ilgili ve bizimle ilgili bir konu.. ve bende kayıtsız kalamazdım.. öncelikle bu foruma Arş. Gör ler ve 50d liler daha çok katılabilir yanılmıyorsam ağır yorumlarıyla..

hepsini okuyamadım yazılanların, çünkü araştırma görevlisi olmaktan vazgeçerim diye korktum :( 50d ile birçok sıkıntıdan bahsetmişsiniz. hiç mi olumlu tarafı yok 50d'nin?

BENCE DE EN GÜZELİ ANKARADA TOPLANMAK, BÖYLECE DAHA ETKİLİ OLABİLİRİZ.

en azından forumda toparlanabilmek için başka bir çözüm bulalıyız.

Araştırma görevlileri taleplerini eylemle dile getirdi

lütfen yorumlarınızı esirgemeyin.. teşekkürler

yaşasın asistan dayanışması.

bence büyük olasılıkla haklı bulunursunuz mahkeme tarafından.

Sayın Başbakan Yardımcısı ve Devlet Bakanı Mehmet Ali Şahin?e;

Görüşmek Üzere.

şunu rahatlıkla söyleyebilirimki enstiti kadrosu yakında kalkıyor. biz ne oluruz onu bilmem. yalnız şurası varki bundan sonraki alımlar 50d ve 33a karışımı yeni bir düzenleme çerçevesinde olacak. bize en kötü ihtimal olarak 2 yıllık bir uzatma verileceği kanaatindeyim. bildiğim kadarıylada bu taslak şu sıralar mecliste. ancak ne zaman görüşülüp karara bağlanır ona bir şey diyemem. malum bu ülkede sürekli suni gündem maddeleri bulunur ve bir şeyler arada kaynayıp gider. sadece biraz daha bekleyecez gibime geliyor ki, yapacak şimdilik başka bir şeyde yok ne yazıkki.

İşiniz zor kerdeş, burada yazmakla düzelmez bu işler:)

Arkadaşlar YÖKün bu nakil işini durdurması geçen senede olan bir durum. Ama yaklaşık 2-3 ay sonra verilen karar değişmişti. Peki nasıl? Muhatap olarak Başbakan yardımcısı Mehmet Ali Şahin vardı. Durum kendisine iletilmiş ve bakın o tarihlerde memurlar nette yer alan haberde neler yazılmış:

Arkadaşlar şuanda açılan araştırma görevlisi kadrosuna başvurmak istiyorum, sanırım ilk girdikten sonra 2 yıl çalışma zorunluluğu var, eğer bu 2 yıl içinde görevi bırakırsan yani istifa edip gidersen ne olur?

dost bildiklerinedir!

Güncel... GÜNCEL... Güncel...

Sevgiler.

normal şartlarda işin yasal yönünden savunulacak herhangi bir yönü yok. hatta bu konuda danıştay kararı da var. orada tezin tamamlanıp kadronun sona ermesinde yasal yönden herhangi bir uyarsızlık olmadığı belirtilmekte. bu konuyla ilgili daha önceki günlerde de yazmıştık ayrıca birde başlık açılmıştı. bu yüzden yasal yönden yapılabilecek birşey yok.

nerelerdesiniz arkadaşlar?

ee yakında biz de işsiz doktoralılar diye başlık atıp manşetlere düşeriz :)

bilginize...

Valla kimin, nasıl geçiş yaptığını anlamış değilim. Ortada hiçbir şart istenmeden kadroya geçirilenler var, senatosunun bütün şartlarını fazlasıyla sağlayıp rektörlüklerince bekletilenler var.

zaman ne de çabuk geçiyor değil mi, her şey dün gibi:)

1. önce kendi aramızda en kısa zamanda daha çok katılımla organize olalım.

Burslu öğrenci olmayacağız

Bence başlık birleştirme ve yeni bir başlık açma yerine bu başlığın adında küçük bir değişiklikle devam edebiliriz diye düşünüyorum. 50D platformunu ve asistan girişimini kapsayacak bir başlık bence daha uygun olur.

Arkadaşlar, bir sorum var nereye yazacağımı bilemediğimden buraya yazıorum cvplarsınız umarm...

Zaten derdimiz bize yeter dimi ama...

zivago; benim bildiğim, myolarda her 2 yılda bir sözleşme yenileniyor, yani hocalar istiyorsa her yıl devam ediyorsun, hani öyle yüksek lisans bitti, doktora olmadı atıldın gibi bir durum söz konusu değil. Öyle müdürle falan ciddi ciddi takışmadığın sürece de kimse yollamaz öğretim görevlisini.

İŞ GÜVENCESİZLİĞİNE EYVALLAH DEMİYORUZ!!!

Hımm, demek ki doktorayı bitirmek üzere olanları 33a ya taşıyorlar :))

çocuklar dünyayı alacak elimizden

bizlere düşen bu örneği ön plana çıkartarak kamuoyu oluşturma. sanırım bunuda en iyi şekilde yapacak olan asistangirişimi dir. bizlerde bu girişime destek olmalıyız.

Kangal, Fatih Cumhuriyet Savcılığı?na suç duyurusunda bulundu. Kangal,

Örnek olarak

Destek..

yorum yok

arkadaşlar geçen hafta perşembe günü bir üniversitede toplamda 30 kişi civaında 50d li araştırma görevlisi resmen 33a ya geçirildi. ama tek şart doktora yeterlilikti. yani doktora yeterliliği geçenler 33a ya geçirildi. yüksek lisanslar bu kapsama alınmadı. sizlerin bildiğiniz bun benzer uygulamalar varsa haberdar edin lütfen. yüksek lisanslardan 33a ya geçirilien varmı? bu üniversiteyi yakında açıklıyacağım. sizlerde ben açıkladıktan sonra arar sorarsınız. onlarda size geçiş kararlarını gönderirler sizlede emsal gösterip geçebilirsniz tabiki doktora yeterliliği geçenler. görüşme üzere.

bu ay içerisinde görüşmeye alınacağı söylenmişti.. umarım bu sıkıntımıza bir son verirler. en azından sesimizi duyan birileri oldu:)(

ben de pek umutlu değilim ama başta komisyon üyeleri olmak üzere diğer vekillere bir şekilde ulaşılarak destek istenebilir. Çözüm bu kadar yakınken bence elimizden geleni yapmalıyız. Eğer bu teklif TBMM'de kabul edilmezse, iktidar partisinin üniversitelerle alakalı önceki söylemleri palavra olduğu ayrıca kimin neyi desteklediği açıkça anlaşılacaktır. Ama öncelikli hedefimizin daha önce de söylediğim gibi bu kanun teklifinin çok acil bir şekilde komisyondan geçerek TBMM gündemine getirilmesidir. TBMM'de oylanmasından sonra bizim halimizin AK mı KARA mı olacağı belli olacak inş :)

uygulamadır. Anayasa?nın eşitlik ilkesine aykırıdır. Araştırma

Eğitim-Sen' le görüşen oldu mu? topluca mail mi atalım nasıl yapalım?

umarım iyi bir sonuç alırız yök başkanından...

evet leandros haklı önce toplanmalıyız sayımız bir elin parmaklarını geçmiyor. bu konuda bizlere destek olan arkadaşlar lütfen ortaya çıksınlar da bizde kaç kişi olduğumuzu görelim, bu arada başlığımızı forumdan seçmeler bölümüne aldıran editör arkadaşımız duygu fene teşekkür ederiz.

bu sabah bizim sendika temsilcimizin rektorlukte yaptigi toplantidan iyi bir haber geldi. mersin universitesi, 50/d li tum argorlerini fakulte kadrosuna aktarmak icin maliye bakanligindan kadro talebinde bulunuyor.

Evet arkadaşlar forumda herkes işbirliği içerisinde ortak bir metin hazırlamalı ve Devlet Bakanı ve Başbakan Yardımcısı Sayın Mehmet Ali Şahin'e iletmelidir bencede...

... Makale, tez danışmanlığı, atıf sayısı, projeler HEP OLACAK OLMALIDA bunlar zaten hep fix...

Klinikçi üzme kendini bu kadar, ölümlü dünya, sanal ortamda ufak hatalar kelle götürür. Maazallah :)

sayglar sevgiler

arkadaşlar hiç değilse foruma ve bu başlığa uğrayın.

Sizdende ricam, yfarklı bir nickle yeni üye olmanız ve güzel paylaşım yaparak foruma katkıda bulunmanızdır. Sizden tek ricam bu bir forum üyesi olarak. Beni kırmayacağınızı düşünerek bunları söylüyorum...

tezsiz yüksek lisans yapmanın faydaları nedir? başlığına bakıyorum, dün akşamdan bu yana tam 5000 kez tıklandı sadece 1 günde. oysa 50/d liler platformu aynı sürede sadece yaklaşık 100 kez tıklandı ve onunda çoğu benim gibi 3-5 arkadaşın bu başlığa birkaç defa girmelerinden dolayı. neden çünkü o başlık ana sayfada forumdan seçmeler bölümünde. yani demek istediğim bizim dikkat çekmeye o kadar çok ihtiyacımız var ki bu yüzden bizi bir şekilde ve biraz da uzun bir süre için ana sayfaya taşıyabilirseniz bütün 50/d liler olarak size müteşekkir olacağız. bu çok mu önemli diyebilirsiniz ancak bizler için önemli. memurlar net ziyaretçilerinin çoğu forum sayfalarına girmiyor ancak ana sayfada dikkat çeken konu başlıkları görürlerse o başlığa tıklıyorlar. ve bu yüzden bir çok ziyaretçinin aralarında 50/d liler olmak üzere forumdaki başlığımızdan ve bu konuda mücadele eden 3-5 arkadaştan haberleri bile yok veya önemsemiyorlar. ancak ana sayfada olursak bizler daha çok dikkat çekebileceğimizi düşünüyoruz. bu konuda editörümüz olarak sizden yardım bekliyoruz. hoşçakalın.

gözün aydııın

Bence yaşanmadan anlaşılmaz. Çünkü dışarıya yansıması çok farklı.

İçeride seçim dışarıda protesto

Ayrıca bu yönetmelikle ilgilidaha sonra çıkarılan bir yürütme kurulu kararıyla 50d nin 33a ya dönüşü bu yönetmeliğe göre yapılır ifadesi yer alıyor. Dolayısıyla 50d-33a dönüşümü kaldırılmış oluyor.

bizde evimizde oturup tezimizi biran önce bitirip başımızın çaresine bakabilirdik. Ancak 33a lı bir asistanın yaptığından farklı bir iş yapmadık çoğumuz. Hatta bazımız diğerlerinden fazla bile çalıştı. Bu nedenle yapılan iş aynı olduğuna göre özlük hakları aynı olmalıdır. Çanakkale Üniversitesinin yaptığının hukuka da aykırı olabileceğini düşünüyorum. O zaman yrd. doç. için gazeteye ilan vermesinler. Sadece kendi üniversitelerinden kişileri alacaklar zaten. Haftasonu Milliyet gazetesinde öğretim üyesi açığının 18.000 kişiye ulaşacağını belirten bir haber yapılmıştı. Herhalde devlet senelerce burs verdiği ve doktor olan kişilerden faydalanmak ister. Bence birlik olarak sesimizi duyurmalıyız. eski 50d li yeni 50d li farketmez. 50d lilerin yeni üniversitelere gitmesi isteniyorsa, resmi bir yapı oluşturulmalı. Kimse kusura bakmasın Anadolu daki üniversitelerin çoğunda torpilsiz hiçbir iş olmuyor.

ŞU 50/D NİN YASAL METNİNİ NEREDEN BULABİLİRİM İNCELEMEK İSTİYORUM YOKSA BU HER ÜNİ. İÇİN AYRI AYRI MI ŞEKİLLENİYOR...

sayın nkocyigit, öncelikle asistan girişimi ile ilgili gelişme ve bilgilendirmeleri bu başlıkta paylaştığınız için en azından kendi adıma size teşekkür ederim.

KÖLELİĞE BÖYUN EĞMİYORUZ!!!

araştırma görevlilerini ilgilendiren bu yeni taslak (2 yıl başka üniversitede çalışma zorunluluğu) saçmalıktan başka birşey değil. bak bak doktorayı bitirip başka bir üniversitede yrd doç kadrosu bulacakmışım!!!!! ner deymiş bu bolluk. sonra kendi üniversiteme dönmek için bir daha yrd doç kadrosu bulacakmışım!!!! bunlar milletle dalgamı geçiyorlar. bunun olmayacağını herkes biliyor. nasreddin hoca misali... koyun besleyecem yünleri tellere takılacak.. tellerdeki yünü toplayıp ip yapacam.. ipi satıp sana yrd doç kadrosu verecem... Allah akıl fikir ve en önemlisi bir vicdan versin yökteki sayın hocalarımıza.. ne kadar da kolay onlar için bu kararları almak.. bir insan ancak bu kadar soğutulur akademisyenlikten.. les dediniz aldık.. üds dediniz geçtik.. yayın dediniz yaptıkkk.. yazıklar olsunnn yaa başka bişey demiyorummm.

saygılarımla..

burs kismiye geçiyo doğrudur ama o sorun değil.. tek derdim bizim ünide benim bölümün doktorası yok.. başka üniye gönderiliyo ya normalde bu durumda..50d li olunca da gönderiliyosa tek isteğim o.. doktora için bi fırsat olsun

arkadaşlar, özellikle 13 şubattan bu yana gelişmeleri beni de ilgilendiren bir konu olduğu için oldukça yakından takip ediyorum. eminiki benim gibi pasif olarak takip eden bir çok arkadaşımız var. ancak bu böyle olmuyor. forumdaki 8-10 arkadaşın gayretlerini ilgiyle takip ediyorum. fakat takip etmeyle olmuyor. bu konuda çaba sarf eden arkadaşlara mümkün olduğunca katkı sağlamalıyız. bunun yolu da ancak daha iyi bir organizasyon ve daha çok katılımla olacaktır.

Julien,

devam

İlgili haber: http://turkegitimsen.org.tr/haber_goster. php?haber_id=13316

sayın forum okurlar.

Enstitüdeki memurla görüştüm, geçen sene bu ay yani Mayıs ayında 50/d lilere nakil izni çıktığını o yüzden bu ay böyle bir gelişme bekliyoruz dedi. bu kanun doğrultusunda üniversitelerle görüşülecekmiş. Dolayısıyla 10 mayıstaki toplantıda umarım bizim için de güzel bir gelişme olur. 50/d kadroları için herkes harekete geçsin.

Sevgili Ricky,

Zena39,

selamlar, uzun bir süredir takip edemiyordum, şimdi bir göz attım da değişen hiç bir şey yok. Chp milletvekilinin verdiği önerge ne oldu bilen varsa güncellesin lütfen. Fakat eğer ciddi bir karar alınmış olsaydı duyardık diye düşünüyorum. Ben en son yazan arkadaşın sorusuna cevap vermek istiyorum. Eğer arş. gör. olarak kadron bulunan üniversitenin enstitü müdürü onaylarsa her yerde doktora yapabilirsin. Tabi burada senin danışmanının sorumluk alması da önemli. Bunun onlarca örneği var benim bildiğim. Gelelim danışmanın üni'yi terk etmesi durumuna, bu halde yeni bir danışman atanır, değişen bişe olmaz. Son söz olarak atanamayan öğretmenleri gösterdiği örgütlenmeyi göstermedikçe bizim kadro işi yaş. Herkes başına buyruk hareket ediyor, bu iş böyle olmaz.

nkoçyigit

çalışma performansını olumsuz etkilemektedir. Çünkü bu

Evet arkadaşlar sokrates ve mehmetdadas arkadaşların yazdıkları bu iki yazı birleştirilerek gönderilebilir bence. Çünkü sokrates arkadaş durumu çok güzel açıklamış mehmetdadas arkadaş ise bir nebze çözüm önerisi sunmuş bence bu ikisi birleştirilerek gönderilmelidir diye düşünüyorum.

Sıkıntının bu zamanında, sabahın bu saatinde, mola vermişken teze, ancak bu kadar :)

alınan kararda enstitülerde görevli arş. gör. yani 50d lilerin eğitimi bitince ilgili fakültenin anabilimdalına aktarılmayacak diyor.

50/d li arkadaşlar bayramınızı tebrik eder her şeyin gönlünüzce olmasını dilerim.

Tekrar merhaba,

Editörlerimizden bir kez daha rica ediyorum. Başlığımız sabitlensin. Belki de yakında başlık tamamen kapanacak .

- Üniversitelerin 50/D maddesi kapsamındaki araştırma görevlilerini 33/A maddesine aktarma yetkilerini ortadan kaldırarak yeniden merkezi bir sınava girme koşulu getiren, YÖK'ün 31 Temmuz Yönetmeliği iptal edilmelidir.

sustuk hayırdır?

Herkese basarılar.

Yine selam,

aşağıdaki satırlardan anlaşılacağı gibi 50/d liler olarak ümitsizliğe kapılmamak gerekiyor. yeterki birbirimize destek olalım. ayrıca bu başlık altında sayın nkocyigit'in destek çağrılarına kulak verelim.

sevgili elnorraalila,

Ben de görüşmelerden umutlu değilim, neredeyse 1000 liralık bir iyileştirme istemişler, verecek olan verirdi şimdiye kadar. Öğretmenlere verilen kırtasiye yardımını bile layık görmediler bize. Biz kağıt kullanmıyoruz, çıktı almıyoruz sanki. Ama maaş konusunda ciddi bir iyileştirmeye ihtiyacımız olduğunu düşünüyorum, yoksa yeni açılan üniversiteler dolsa da eskiler boşalacak, dinazorlarla çalışmaya devam edecekler.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="78191f0d1b140d381511141411011d0c561b1715560c0a"> şuanda aklıma gelen tek isim Abbas Güçlü arkadaşlar biz burada 50/dli arkadaşlarımla beraber mail atmaya başladık bile elbetteki bu siyasi oyun bitmeden bir şekilde sesimizi duyuracağız

MADDE 14? (1) Eğitim ve öğretim hizmetleri sınıfına dahil öğretmen unvanlı kadrolarda adaylıklarının kaldırılmış olması kaydıyla;...(2) Devlet üniversitelerinde en az iki yıl süreyle öğretim üyesi, öğretim görevlisi, okutman, uzman ve araştırma görevlisi olarak halen çalışmakta olanlar ile bu unvanlarda aynı sürelerde çalışmış olup da bu görevlerinden ayrılmış olanlar, öğretmen olarak atanmak üzere bu kapsamda başvuruda bulunabilirler...

Zaten mahkemeye verenler var. Henüz hukuki yönden incelendiği için açıklama yapamam. Söyleyeceğim tek şey var Yasaları çok iyi okuyup hukuki haklarınızı aramanız...

Gecikmeden dolayı özür diliyorum

benim bildiğim bir kaç ay öncesine kadar görevlendiriliyorlardı fakat son zamanlarda YOK ten bu konuya dair yazı falan üniversitelerinize geldi mi?

Yalnız ben bazı ilanlardan hatırlıyorum, başka bir üniversitede arş. gör. öğr gör. vs kadrosuyla çalışanlar başvuramaz deniliyordu. Başvuru yapmadan önce istifa edilirse bu sorun da ortadan kalkar herhalde; ama 50d olsa da karşı taraftan garanti almadan istifayı tavsiye etmem:)

Peki ortak bir mail metni mi belirleyelim, yoksa bireysel mi takılalım? Acınaklı bir dil mi kullanalım, yalakalık mı yapalım? Karar verir vermez mailleri yollayacağım da :))

Hakkımızda hayırlısı olsun. Bence bu arada yeni açılan ilanlara bakın.

yardımcı

ilişkimiz kesilmektedir.

Örneğin uludağ üniversitesinde öyle...

kierkegaard; buradad en az sizin kadar hocalarınız da madur oluyordur, birlikte çalıştıkları asistanların kadroları düşüyor, çalışmaları yarım kalıyor. Onlar itiraz etmiyorlar mı duruma? umursamıyorlar mı biri gider dğeri gelir mi diyorlar yoksa?

2547 sayılı kanunun 50/d maddesine göre Araştırma Görevlisi olarak yapılan atanmaların toplam süresi; yüksek lisans öğrenimi yapanlar için Enstitüye ilk ders dönemi kaydını yaptırdıkları tarihten itibaren en çok 3 yıl, doktora/sanatta yeterlik eğitimi yapanlar için doktora/sanatta yeterlik öğrencisi olarak Enstitüye kayıt yaptırdıkları tarihten itibaren en çok 6 yıl, yüksek lisans öğrenimini tamamladıktan sonra doktora/sanatta yeterlik öğrenimine devam edenler için, yüksek lisans öğrencisi olarak ilk ders dönemi kaydını yaptırdıkları tarihten itibaren en çok 9 yıldır. Hangi nedenle olursa olsun, ilgili Enstitü tarafından verilecek öğrenim süresini dondurma ve/veya uzatma kararları uyarınca verilen ek süreler ile yukarıda belirtilen?en çok? süreler uzatılamaz.

"TUM UNIVERSITE CALISANLARINA KOSULSUZ IS GUVENCESI!"

50/d statüsündeki araştırma görevliği torba yasadan sonra durumu sizce nasıl olur? Bu konuda kafalar karışık.

Daha önce belirttiğim gibi bakana e-posta gönderme konusunda çekincelerim var. Bildiğiniz gibi adam harcama çok kolay.

Tüm araştırma görevlisi arkadaşlarımızı haklarımızı savunmak ve özlük haklarımız ile iş güvencesi talebimizi etkin kılmaya davet ediyoruz

ve yine bu kadrolar bursa neden isimlerimizin önünde araş. gör. ünvanı var.

TRT bana 1 hafta süre verdi belgelerimi hazırlamam için acil yardımınıza ihtiyacım var... :(((

hocayla birebir bi sorunum hiç olmadı aslını istersen çokda temiz iş yaparım ama mesele çalışarak falan olacak gibi değil çok başka şeyler var işin içinde. kolelik ne kelime henüz bir oda bir masa hatta bi dolap dahi tahsis edilmiş değil ve döner sermaye olan bir kurumda döner almadan çalışıyorum çünkü kuruma bildirilmedi. ya işte anlatılacak gibi değil neresini tutsam elimde kalıyor. olmadı mahkemelik oluruz bakıcaz artık.

Zeynep hanım mağlesef böyle bir durumun olacağını sanmıyorum.

kadrodan

5 - Ders görevlerinin çeşitli nedenlerle yerine getirilmemesi veya öğretime değişik nedenlerle ara verilmesi nedeniyle ders görevini yerine getiremeyenlerin bu sürelerde varsa ders ve ek ders görevlerini yapmış sayılması ;

kierkegaard, geçmiş olsun öncelikle. üzüldüm sizin ve benzeri şeyler yaşayan arkadaşlarımız adına.

bilgi verirseniz çok sevinirim. bu konuda iki farklı yorum var. birincisi sürekli bir kadro olduğu yönünde

yayin olmasi sart mi? yani yayin sarti yok un koydugu bir kural mi? bizim uni. benden bu gecis icin yayin sarti istemedi. yayinim henuz yok. yani 3 tane dergilere gonderilmis ama daha cevap bekledegim makalelerim var sadece. bu gecisimde bir problem yaratir mi? tik raporu nedir?

ruhunuz şad olsun, sizleri unutmayacağız vatan size minnettardır.

mağlum her yıl uzuyor bu kadrolar bir yıllığına tekrar atanıyoruz.

ya hep diyorum iyice araştırmadan neden yazıyorsun bunu yazmadan y. lisansdaysan bağlı bulunduğun enstitüye sordunmu şuanki durumu kulaktan dolma şeyleri ltfn buraya yazmayalım. gidip konuş baklaım senin dedğin gibi ise o zaman araştırırız işin aslı nedir?

Editörler sesimizi duydu, Sıra YÖK'te :D

Tebrikler, keşke hakkınız olan kadroyu tekrar almak zorunda bırakmasalardı sizi. Neyse, fazla madur olmamışsınızdır umarım.

ben kastamonu ünivewrsitesine araştırma görevlisi olarak başvurdum. ve yine başka bir üniversitenin sağlık bilimleri enstitüsünde yüksek lisans yapmaktayım.. fakat kastamano üniversitesinde henüz sağlık bilimleri enstitüsü yok . buna göre açılan kadro 33/a mıdır yoksa 50/d ile alabilirlermi. arayıp sorduğumda bilgi vermediler ona sonra karar verilecek dediler.

HAYDAR

yökün aldığı karara göre bu geçişler aralık 2006 da durduruldu. artık bizim yapmamız gereken birlikte hareket ederek YÖK ün 2547 sayılı kanunun 50/d maddesinde değişiklik yapılması için sesimizi duyurabilmek. bunun için ortak hareket etmeliyiz. bir metin oluşturup yetkililere iletelim durumumuzu. bunu da bir an evvel yapmamız gerekir.

Bakıyorum yüksek lisans/doktora ya da akademik personel alımlarında sürekli TORPİLden şikayet ediliyor. Torpili kim devreye sokar arkadaşlar, elinde hiçbirşeyi olmayanlar.

Genellikle büyük üniversitelere her sene kadro gelir; ama 50d değil de 33a da olabilir. siz galiba yüksek lisansınız boyunca para kazanmak için kadro istiyorsunuz, okul bitince ayrılacaksınız.

kud a katılıyorum..

Umutluyum :)

bence eylemler çok etkileyici oldu

Çıbanın başı bir hukukçu, bir kılıf bulurlar uyduracak. Her gün daha kötüye gidiyor. Akademisyenlerin hiçbir kaygısının olmaması gerekir, ki bilim yapabilsinler, birilerine faydaları dokunabilsin, yok atıldık mı atılacak mıyız kadro çıkacak mı maaşlar ne olcak, her gün yeni bir değişiklik mi yapacaklar kriter mi değişecek ön şart mı koyacaklar sınav barajlarını mı çekecekler... düşünüp durmaktan kimse işini yapamıyor. Bazı asistanlar kendini güvene almak için öğrencilerini sallamıyor, boyuna makale ile uğraşıyor bu sefer de içi boş üniversite mezunları yetişiyor.

Hocalarım " kadro çıkar, atılmazsın" deseler de içimde korku ve endişe devam ediyor. 30 yaşından sonra işsiz kalmak istemiyorum, şehir dışına çıkmayı hiç istemiyorum. Ben işimi seviyorum ve değiştirmeyi düşünmüyorum. Umarım hepimiz güzel yerlere geliriz, endişesiz huzur dolu bir ortamda BİLİM yapabiliriz.

öncelikle,

arkadaşlar 50/d li olarak çalışan biri doktara aşamasındayken henüz tezini vermemiş olsa bile 33 a ile açılan yrd. dç. kadrosuna ya da öğretim görevliliği kadrosuna başvurabilirmi?ya da 33 a ile açılan başka bir okulun arş. gör. kadrosuna başvurabilirmi?

arkadaşlar meraba aşağıdaki mail asistangirişimi grubundaki arkadaşlar tarafından şahsıma gönderilmiş. bu arada asistangirişimi grubuna üye olmayan arkadaş varsa bence bir an önce üye olarak girişime bir şekilde katkı sağlasınlar.

Danıştay Sekizinci Dairesi vermiş olduğu kararlarda 50/d maddesine göre yapılan atamalarda burs verilmeyen doktora öğrencilerinin mali yönden desteklenmesinin amaçlandığını belirtmiş ve doktoranın bitimi ile de bu amacın gerçekleştiğinin altını çizmiştir.

Teorik olarak yakalanmamamiz lazim. Malum oy pusulasina muhur vurdugun yerde gizli kamera falan yok. Iceride yalnizca tek kisi olabilir. Sayim baslamadan sandik yetkilileri bile zarfa dokunamaz, zarfi acamaz. Ama tespit edilirse bence mueyyidesi vardir. Emin degilim hukukcu 50d'li yok mu, cevap versin:)

arkadaşlar ayrıca forumda aynı amaca odaklanalım. birbirimize cevap verme yerine sorunumuzun gelecek kaygısı olduğunun bilincinde olarak yapılması gerekenleri tespit edelim. ayrıca kadrolarımızın bir burs olmadığını ve aynı kurumda hatta aynı odada birlikte çalıştığımız 33/a daki arkadaşlara göre konumumuzun yasal olup olmadığını araştıralım. varsa ki mutlaka yasalarda açıklar var belli bir zamana kadar diğer devlet memurlarıyla aynı konumda olduğumuz halde neden belli bir süre sonunda görevimize son verildiğini dolayısıyla böyle bir uygulamanın yasal olup olmadığını sorgulayalım.

Bu süreçte herkese bir görev düşüyor.

Umarım arkadaşlar hepiniz için faydalı olur yazdıklarım. herşeyin gönlünüzce olması ve sıkıntılarınızın en ksıa sürede bitmesi dileğimle, selamlar

çık aradan!!!

Arkadaşlaaaaaaaaaar yök forum sayfasına lütfen hepimiz bu 50 d sorunumuzu yazalım, ne kadar çok mesaj gönderilirse o kadar çok dikkate alınır.

? Asistanların ve asistan hekimlerin üniversitelerde nitelikli bilimsel ve akademik üretim yapabilmeleri için gerekli altyapı ve eğitim programları geliştirilmeli, bunu sağlamaya yönelik olarak her üniversite yeterli kamusal kaynaklara kavuşturulmalıdır.

Bu durumda, Yönetmeliğin uygulanmasını göstermek amacıyla alınan dava konusu Yükseköğretim Yürütme Kurulu kararının (7) ve (8). maddelerinde hukuka uyarlık görülmemiştir.

? Vakıf üniversitelerinde, asistanların?burslu lisansüstü öğrenci? statüsünde gösterilip adeta kaçak işgücü olarak sigortasız çalıştırılması uygulamasına son verilmelidir. Vakıf üniversitelerinde çalışan başta asistanlar olmak üzere tüm akademisyenler, anayasanın da gerektirdiği üzere, kamu personel rejimi ilkelerine uygun bir biçimde istihdam edilmelidir. Vakıf Üniversitesi çalışanlarının örgütlenmeleri ve sendikal faaliyetleri önündeki hukuki ve fiili tüm engeller kaldırılmalıdır.

Süre azalıyor :(

33/A'dan 50/D'ye atanan akademisyen davayı kazandı

Yargılamanın İzmir 1. İdare Mahkemesi'nde yapıldığını belirten Erguvan, şunları söyledi:

Asistan kıyımı kapıda!

Editörden bu konuyla ilgili haber yapmasını, konuyu gündeme taşımasını istiyorum.

ama şu var.. o kadroda senden daha uzun süreli çalışabilcek olan birisi vardır. enazzından o daha uzun süreli faydalansın...

cevap yazan arkadaşlara şimdiden teşekkürler

valla benim duyduğum, git-gel olayının epey rağbet gördüğü :)) gel-git olayına benzedi :))

Hiç değilse DP'nin seçim beyannamesine girmişiz. Demek ki sesimizi iktidara duyurabilsek, bu memlekette bazı şeyler düzelebilir...

bir sorum olacak benim, yüksek lisansını bitiren biri arş gör olarak çalışmaya başladığında başka bir alanda doktoraya başlayabilir mi?

meraba arkadaşlar.. örneğin bir üniye araştırma görevlisi olarak atandık. o ünide doktora programı yoksa yüksek lisans bitiminde kadromuz düşüyormu?başka bir okulda doktora yapsak kadomuzu bulunduğumuz ünide sürdüremezmiyiz?

Büşras genellikle benzer durumda kadrosunun git gele izin vermediği ünivesitelerin olduğuyla alakalı yazıldığını hatırlıyorum. Doktoraya başvururken bölümünüzle ve enstitünüzle görüşmüş müydünüz?

benim usulsüz görevlendirildiğimi, isterlerse fakültenin hatası olduğu

Bir o kadar önemli olan şey ise yerellerde kampanyanın fiili yürütücülüğünü yapacak olan KOORDİNATÖR arkadaşların sayısını artırmamız ve olabildiğince çok üniversiteye/fakülteye ulaşmamız... Bunun için herkesin canla başla çalışması gerekiyor.

allah büyük bize böylesi denk geldi ama hepsi böyle değildir. canınızı sıkmayın çalışmaya devam...

Savunmanın Özeti : Usul yönünden davacının dava açma ehliyetinin bulunmadığı, esas yönünden ise, dava konusu kararın hukuka ve dayanağı Yönetmelik hükümlerine uygun olduğu belirtilerek davanın reddi gerektiği savunulmaktadır.

tıpta uzmanları, KAPSIYORMU..? yani 33. a ile 50 d liler arasında FARK kalmıyor... öylemi

ama birleşirsek, işte ozaman bir güç olup, tüm güvencesizliklerin karşısında BİZ VARIZ diyebiliriz.

Nihat Koçyiğit

Olmasını hiç istemem ama biri bizi duysun, cevap bekliyorum.

tesekkur ederim...

Bir izin almak için bile üç kez gittim enstitüye. Halbuki bugün yayınımı tamamlamayı planlamıştım. Koca gün hoca, müdür, vs. peşinde koşmakla geçti.

özür dilemenize gerek yok. uygun olduğunda yardımcı olacağınıza inanıyoruz.

gelişmelerden haberdar olmak ve üniversiteler arasındaki iletişimi sağlamlaştırmak ve yaygınlaştırmak için tüm araştırma görevlisi arkadaşlar (33-35-50-ÖYEL-BÜYEP) GOOGLE GRUPLARINDA ASİSTAN GİRİŞİMİ'ne üye olsunlar.

becaiş aday memurluk istifa tayin yer değiştirme hakkında bilgilerde.

ssometimes arkadaşım umarım verdiğin karar ile daha huzurlu bir hayata kavuşursun, ki biliyorum öyle olacak. bende 33'lü olmama rağmen pzt günü istifamı vereceğim. seninle tamamen aynı duygu ve düşünceleri paylaşıyorum.

Teşekkürler...

bu ve benzeri nedenlerden dolayı boşu boşuna ümitlenmemenizi diliyorum.. iyi günler..

50/d'li araştırma görevlileri de artık eğer fakültelerinde doktora programı yoksa 35. madde ile başka bir üniversiteye görevlendirilebiliyormuş. bu doğru mu gerçekten ve içinizde bundan yararlanan birileri var mı?

1- yüksek lisanslı olup henüz birkaç aylık görev yapanlar

Evet, günde ortalama 16 saat çalışyorum ve bu ayın sonuna kadar doktora tezimi teslim etmem gerekiyor.

ÇALIŞMA ŞARTLARINIZI DİLE GETİRİN KİMSENİN TEZİ DOKTORASI HOCALARIN AĞZINDAN ÇIKACAK 2 LAFA BAĞLI OLAMAZ. ÇALIŞAN HAKKINI ALMALI. BU KONUYUYADA DEĞİNİLEREK HOCALARININ KAPRİSLERİNDEN, HAMBALLIĞINI YAPMAKTAN KURTULUN.

bir kamu kurumunda kadrolu mühendis olarak çalışıyorum. kariyer, idealizm vs vs gibi sebepler nedeniyle akedemisyenliği düşünüyorum

c-Hizmetli, aynı anabilim dalına hizmetli olarak girdi, işi garanti, emekli olacak veya oldu.

Tavsiyelerinizi bekliyorum.

adı gecen ilanlar ÖYP programı kapsamında acılan ilanlar gibi görünüyor. cünkü ODTÜ ÖYP sitesinde bu ilanın bilgileri var Ahievran icin söylüyorum. bu tarz yeni acılan üniversitelerde alınan kişiler 50-d kadrosu ile alınıp 35. maddeden görevlendiriliyor. Yani 50-d atanmak icin illada enstitünün olması durumu bazen olmayabiliyor bu tarz programlar vasıtasıyla... başarılar...

hocan doğru söylemiş... zaten büyük bir ihtimalle bu yasa tasarısı meclisten geçecek...

tamamen siyasi yönlü.

KURTULUŞ YOK TEK BAŞINA

Marmara, Ankara, Uludağ, Yıldız Teknik, İTÜ ve daha birçok üniversiteden asistan arkadaşlar ile birlikte hep beraber İstanbul Üni. Merkez Kampüsü'nde olacağız.

Ne tez kabulu yaa, tezi verince kadro düşüyor zaten, ağzın var diye konuşma biliyorsan yaz forumu kirletme!!!

arkadaşlar konuyu tartışmaya çevirmeyelim, ayrıca yağmur76 TSE de bir tek bir çift maaş alıyorlar, yani Berdelin dediği rakam doğru olabilir...

öncelikle bize bizden fayda yok ki, başkaları yardım etsin. burada bulunan 3-5 arkadaş artık ne yapabilirki. belki de bu başlığı kapatmanın zamanı geldi sanırım.

Lisansüstü eğitimini yurtdışında köklü bir üniversitede yapıpı gelen bir akademisyen kendi lisansını tamamladığı yede doçent olarak göreve başlasa kolay mıdır bu kendisi için?

Ben verdiğim emeğin arkasındayım ve o emeğin hakkını istiyorum.

Üniversitelerde öğretim üyeleri artık kısmi statülü çalışmayacak...

Donanımınızı ne kadar arttırırsanız ve bu donanım sayesinde çözüm yaratabilen, uzmanlaşmış hale gelirseniz bu işin içinden çıkmış olursunuz ki bu bazen hocalarınızdan çok bilgili olmanız demektir. Bölümlerde çoğunuz fark edeceksinizdir asistan olun yada olmayın size bir sürü getir götür işi yüklenecektir. Hamallıkla zaman harcayacaksınızdır. Bir sene sonra geriye baktığınızda kendinize çok fazla bişey atamadığınızı göreceksiniz.

Valla böyle kafalarına göre zırt pırt sistemi değiştirdikleri ve büyük bir kesimi bazılarının yanlışları yüzünden madur ettikleri sürece İDEALİSTLİK diye bişey kalmaz kimsede.

Merhaba kolik

sayın başbakanım diyor ki 'kapatılma korkusu yaşayarak ülkede istikrar nasıl sağlanabilir nasıl başarılı siyaset yapılabilir?'

klinikçi, çık aradan!

dmuh ve idileren

Şimdi ben, bu birinci dönemin sonunda eğer 2.0 ın altına düşersem, yeni kazandığım üniversitedeki 50/d kadrosuna başlama hakkını kaybetmiş mi olurum?Yani yüksek lisansın nakli nasıl bir prosedür ile oluyor? Bu arada atanma işlemim için gerekli evrakları benden posta ile aldılar ve bir problemin olmadığını da söylediler Cevaplarsanız çok memnun olurum...

bu soru başka bir başlıkta bir arrkadaşımız tarafından sorulmuş, bende buraya taşıdım, ilgimi çekti, gerçekten bu konuda bilgisi olan var mı acaba?

doğangün

ben de sizin durumunuzdayım,

arkadaşlar bu konu başlığını 3 yıl önce ben açmıştım bu forumda zamanla inişli çıkışlı bir periyor izliyor konu aşağılara düşmesine razı olmuyorum, üzülüyorum, çünkü bu konu benim gibi binlerce arkadaşımızı ilgilendiriyor. bende şahin adlı yöneticimize aşağıdaki mesajı gönderdim. lütfen destek verinde arkadaşlar bu konu bir an önce sabitlensin.

Bu işlerle çok uğraştığım sürekli emsal gösterdiğim için gerekli tehdit ve uyarıyı sonunda almış bulunuyorum. başka da yorum yapmama gerek yok ne diyeyim arkadaşlar sizler umarım böyle şeylerle karşılaşmadan hakkınızı alırsınız.

cok tesekkur ederim sorularimi yanitladiginiz icin... benim yatay gecis yapmak konusunda aklima yatan bir tek konu var o da su anda bulundugum unide doktora programi yok ama gidecegim unide acilacak... bir de bulundugum unideki hocalarim tabiri yerindeyse bana sahip cikmadilar... tez asamasina basariyla gecen tek ogrenci olmama ve ales, kpds puanlarimin iyi olmasina ragmen boyle oldu... eger kazanirsam gitmeyi dusunuyorum o yuzden...

günaydın değerli 50/d li arkadaşlar

YOK'un gorustgu konulari nereden ogrenebiliriz? Ya da en son yapilan 2 gunluk toplanti hakkinda bilgisi olan var mi acaba?

Arkadaşlar nakil ve geçişin durdurulma kararı mademki YÖK'ten üniversitlere gönderilmiş. O halde sorunumuzu YÖK'e iletelim. YÖK'ün web sayfasında sağdaki bilgi edinme linkinden tıklayarak sorunumu dile getirim ve bana 2 günde cevap yazdılar. Sorunum şuydu: 50/d kadrosunda master bittiğinde fakülte kadrosuna geçilmeden başka bir okulda doktoraya gidebilirmiyim diye sormuştum. Cevap aynen şöyle:

arkadaşlar doktoramın bitmesine 4 sene var. o tarihlerde ben 32 yaşında olacağım. 32 yaşımdan sonra da muhtemelen işsiz kalacağım. 9 sene boyunca gece gündüz çalışarak emek verdiğim üniversitemde kadro yetersizliğinden dolayı çalışamayacağım. bizlerin durumu ne olacak? 33/a'ya neden aktarılamıyoruz? neden 33/a'ya aktarılmamıza üniversiteler sıcak bakmıyorlar? 6 sene boyunca etimizden sütümüzden istedikleri gibi faydalandılar, köle gibi çalıştırarak akademik işlerimizin yanında memur işleri bile yaptırdılar bize! en ufak bir itirazımızda "sözleşmenizi yenilemeyiz" diyerek bizlere tehditler savurdular. ne yani şimdi ülkemize milletimize hizmet ediyoruz da, doktoramız bitince hizmet etmeyeceğimiz için mi bizi gönderiyorlar? umarım bu platform sayesinde bizlerin de sorunları duyurulur. sayın editöre teşekkürlerimi sunuyorum.

dil şartını sağlamalılar

Neyse, gelir geçer problem yok. Bu hafta içinde geçiş için başvuran oldu mu?

9 - Teknik hizmetler sınıfına dahil edilen personelin özel hizmet tazminat oranları yükseköğretim kurumlarında Folklor Araştırmacısı, Müze Araştırmacısı, Kütüphaneci, Arşivci, Kitap Pataloğu ve Sosyolog unvanlı kadrolarında çalışan personelin teknik hizmetler sınıfında öngörülen tazminatlardan yararlandırılması;

herkese slm... kasım 2007 de ar. gör olarak göreve başladım...2008 kpss sınavından sonra acılacak b kadrolara girme konusunu acıklayabilirmisiniz acaba? en son mevzuat nedir? 2 yıl calısma suresınden bahsediliyor... istifa etsem de buna cozum olmaz mı acaba?

YÖK?le birlikte asistanlıktan dönüşen ve esas olarak akademik yaşamın ilk basamağı olarak da kabul edilmesi gereken araştırma görevlisi statüsünün giderek gerileyen serüvenine son noktayı koyma önerisi yeni YÖK Başkanı?ndan gelmiştir. Yeni Başkan, araştırma görevliliğinin kadrolu, ücretli bir yapı olmaktan yani bir istihdam biçimi olmaktan çıkartılıp, burslu öğrenci statüsüne dönüştürülmesini ve bu arada da ücretlerinin 400 YTL dolayında artırılmasını önermiştir. Bu öneri düpedüz?maaşa zam işe son? anlamını taşımaktadır. Piyasa ile içli dışlı alanlarda çalışan bazı araştırma görevlileri için bu teklif cazip gelebilir. Ancak, özellikle sosyal bilimler alanlarında ve piyasa, proje kaygısından öte toplumsal kaygıları gözeten ve bu doğrultuda çalışmalar yapan araştırma görevlileri için bu öneri, öğrenciliğin ardından işsizlik kalmak ile eş anlamlıdır.

Hepimiz iyi kötü bir bayram geçirdik, asıl bayram bu kadro meselemiz çözülünce olacak.

benim daha 1,5 yıl sürem var ama şimdiden kaygılarım başladı.. ne yapacaz geçiş işi olacak mı? geçiş yapmak için torpil gerekiyor diye bir şey duydum.. ne bu ya artık herşeyde torpil var nolacak bunun sonu?bizler ne olacaz birileri bişey yapmalı artık!!!!

" ÜNİVERSİTELERDE GERİLİM TIRMANIYOR"

Ben bu yasa sadece arastirma gorevlilerine mi yoksa ogretim gorevlisi, okutman ve uzmanlarada uygulanacak mi onu merak ediyorum. Sadece ars. gorlere uygulanacagini varsayarak bir seyler soylemek istiyorum. Eger durum oyle olmaz ise yazdiklarim gecersizdir.

İLK KEZ YAPILACAK ATAMALARDA

Ben Süleyman Demirel Üniversite'sinde Araştırma Görevlisi olarak görev yapmaktayım. Fakat mevcut atamam 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 50/d maddesine göre yapılmıştır. Yani doktora eğitimim bittiği anda en az 6-7 yıllık akademik hayatım sona ermiş olacak ve üniversiteyle İLİŞİĞİM KESİLECEK. Bu durumda doktora eğitimim boyunca kazanmış olduğum bilgi birikimi ve tecrübeyi, daha sonraki yıllarda ülkemizin ve üniversitelerimizin geleceği ve menfaati açısından kullanmam mümkün olmayacaktır. Bu durum tüm ülkede yaklaşık 6000 araştırma görevlisini ve ailelerini mağdur edecektir. Şu anda bağlı olduğumuz 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu'nun 50/d maddesindeki kadrolarımızın 33/A KALICI KADROLARINA aktarılması için yapılan yasa değişikliği oylamasında bizi destekleyeceğinizi umut ediyoruz.

vet21

Arkadaşlar tekrar ifade ediyorum. Lisansüstü öğrenim yüksek lisans, doktora, tıpta uzmanlık öğrenimlerinin genel adıdır. Üniverisite eğitimi ön lisans, lisans ve lisansüstü eğitimi içine alır. Ön lisans 2 yıllık meslek yüksek okullarını kapsar. Lisans 4 yıl ve daha uzun süreli lisans eğitimini kapsar. Lisansüstü ise yüksek lisans, doktora, doğrudan doktora ve tıpta ve sanatta uzmanlık dallarından oluşur. Lisansüstü öğretimin alt dalları birbirinden bağımsızdır. Yüksek lisansın sonlanması ile lisans üstü eğitiminizinbir aşamasını bitirirsiniz. Daha sonra doktoraya, tıpta ve sanatta uzmanlığa geçersiniz. Dolayısıyla bu aşamalardan birini bitirip mezun olduğunuzda enstitü ile ilişiğiniz resmen kesilir. Bilirsiniz ki lisans öğrencileri fakültelere, lisansüstü öğrenciler enstitülere bağlıdır. Ve sizin ilişiğiniz kesildiğinde artık öğrenci değilsinizdir. Öğrenci kartınızı iade edersiniz, artık yüksek mühendis, yüksek hemşire vs... olursunuz. Dolayısıyla ilgili kanuna göre(2547 sayılı) ilişiğiniz kesildiğinde kadronuzda düşer.

iyi çalışmalar.

kierkegaard; neymiş sizin üniversite yaa. O kadar kolay mı çıkıyormuş kadrolar da düşer tekrar alırız düşüncesindeler. Peki kadro düştüğünde yeni kadro açılana kadar ne olacak, sizi hala çalıştırmaya devam edecekler mi? Ben olsam kadrom düşse okula uğramazdım bile. Oturup kendileri yapsınlar bakalım işleri nasıl oluyormuş :)

Bu edindiğim bilgiyle, doktoramı bitirdim, ancak ünvanımın gelmesi

Merhaba arkadaşlar.

YÖK kanunundan ses yok, akıbetimiz belli değil. Bir umut seçim öncesi hatırlanır mıyız diye düşünüyorum. Lütfen konumuzu güncel tutalım taa ki doktorasını başarıyla bitirdi diye işten kovulma zihniyeti sona erene kadar!!!

Günaydın.

Arkadaşlar,

Türkiye'de hangi üniversiteye gidersen git... 4 yılı tamamlamak zorundasın.. kafan estiği gibi ben doktoramı bitiriyorum diyemezsin.. buda YILLARA verilen emeği gösterir. yüksek lisans tamamlama 2 yıl ise tabiki doktora eğitimin 4 yıl olacak.. mantıksızlık nerede.. 2 yıl önce doktorayı başlayan ile yeni yüksek lisansa başlayan ile 9 yılını vermiş doktora yapan arasında FARK olmalı bunuda YÖK yasada çok güzel açıklıyor...

İkinci olarak 26 Kasımlı YÖK Yürütme kurulu kararı 2006 değil 2008 de düzenlenen karardır. Ben bundan bahsediyorum. Bu kararda 50d-33a dönüşümleri 31 temuz yönetmeliğine göre yapılır diyor ve başka konularda da açıklama yapıyor.

Arkadaşlar merhaba;

okuyanlar için ödev yoğunluğu ya da tez döneminin yoğun zamanları vs sebepler üretiyorum kendimce

YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan, araştırma görevlilerinin sorunlarını çözmek için çalışma başlattıklarını bildirdi.

50 d li arkadaşlarım umarım istediğiniz kadroları alırsınız. Umarım yayın yapmaya çalışırken gelecekten korkmadan çalışabilirsiniz. Dilerim bizim kadar sıkntı çekmezsiniz.

İstanbul Üniversitesi Fen Fakültesi'nde rektör seçimleri devam ederken, üniversitenin araştırma görevlileri ve öğrencileri fakülte önünde seçimleri ve YÖK'ü protesto etti.

ööncelikle yeni başlayacağın bu görev hem hayırlı olsun hemde başarılar dilerim.

doktorasını bitiren birisinin kadro bulamamasını düşünemiyorum

başta 50/d liler olmak üzere bütün forum üyelerinin kurban bayramını en içten dileklerimle kutlarım.

hoşçakalın.

Yeni çıkan yönetmelik mevcut 50D li olanlar için ne gibi bir avantaj sağlıyor? Anlayamadım..

Mübarek bayramda kafamızı bozma konuralp kardeş, var git yoluna. Ha bir de ALES ve dil puanını yükselt... :))

bu yök yasası böyle cıkarsa tüm araştırma görevlilerine geçmiş olsun hepsi işsiz kalacak 33 maddeden atananlar bile

Bildiğiniz gibi doktora ile ilişiğimiz kesildiğinde asistanlıkla da ilişiğimiz kesiliyor.

İstanbul Üniversitesi, 50/d'li araştırma görevlilerini 33/a?ya geçirmeye başladı

Yeni YÖK başkanı acaba bizim sorunlarımıza nasıl yaklaşacak? En azından 33'e geçişlere izin verse bir nebze yarar sağlayabilir bizlere...

Bu kanun;

GÜNCEL.

uzmanlar, okutmanlar ve öğretim görevlileri 2547 sayılı kanunun 33. maddesiyle atanıyorlar. 33. maddede "en çok üç yıllığına atanabiliyorlar" ifadesi var. Bu nedenle bunu üniversiteler istediği gibi kullanabiliyorlar. Örneğin benim bulunduğum üniversitede uzmanlar, okutmanlar ve öğretim görevlileri sadece 1 yıllığına atanıyor. Sonrasında göreve yeniden atama yine aynı şekilde bir yıllığına yapılıyor.

Yaa bu 50/d ne melun bişeymiş? Evlenmeyi düşündüğüm erkek arkadaşım geçen gün kadro türümü öğrendi ve dedi ki "Sen 50/d'liymişssin, ben seni almam." Tabii şakaydı; ama gerçek olabilecek durumlar da olacaktır elbet. Yazık yaa bizleri ne hallere sokuyorlar.

merhaba arkadalar,

mrb... yüksek lisansım bitince direk ilişiğim kesildi doktora programı vardı ama sağlık bilimlerinde yaptığım için tıp kökenli istiyorlardı o yüzden dr ya almadılar..

benim bu yazıda takıldığım nokta: dekan size 33 a ya geçebilirsiniz dediği halde fakülte sekreterinin lafıyla bu işten geri çekilmeniz? sekreterler genelde insanları başından savmak için bilip bilmeden konuşurlar.. keşke orda bırakmayıp tekrar dekana sorsaydınız ya da en üst merciyee.. inşallah hayırlı sonuçlanır..

rilay7 anti50d sitesinin üye sayısını görebiliyor muyuz? Görebiliyorsak buraya da aktaralım.

Öğretmenliğe geç derim ben. Zaten biz 50d'liler eninde sonunda bakanlığa geçmek için uğraşacağız. Bu ya kurumlar arası geçişle olacak yada KPSS ile. Elinde imkan varken kaçırma derim ben

Araştırma görevlileri için hukuk zaferi

evet, leanndrosun dediği gibi ben yer buldumda o nedenle rahatca istifa edip gidiyorum. kendini garantiye almadan hayati kararlar verme derim bende

neyse ben 50/d kadrosuna geçerseniz eğer tübitak bursiyeri olmanızdan dolayı kadronun maddi getirisi olmayacağından bahsetmişsiniz. bunu pek anlayamadım. böyle birşey olmaması lazım. çünkü 50/d li olunca maaş ve özlük hakları bakımından 33/a lılardan hiç bir farkınız olmayacak taki doktoraya devam ederseniz doktora tezini sonuçlandırana kadar. demek istediğim 50/d li olarak geçici de olsanız kadro sona erinceye kadar tam anlamıyla hem bir araş. gör. hemde bir devlet memuru olacaksınız. yüksek lisansı bitirip doktoraya devam ederseniz eğer tabiki arada makul bir süreolacak ve doktora giriş şartlarını taıyor olacaksınız bu durumda kadro kesilmeksizin devam edecek. önemli olan sadece doktora giriş şartlarını yerine getirip doktora müracatları başladığında yüksek lisans diplomasını almış olmanız. yüksek lisans savunmasını da buna göre ayarlarsanız hiç bir sorun olmaz.

23 Mayıs 2007 11:29

YÖK Kanunu?nun 50-d maddesindeki kadrosunun 33-a?ya geçirilmediğini

Öğrenciler parasız eğitim ve yetki talep etti

yok 33a mış yok 50d miş adam işine bakamazki devir kötü dört yanımızı kollayalım.

Önümüzde zorlu bir süreç var. Hiçbirşey kolay olmayacak. Asistan Girişimi olarak birtakım kazanımlarımız oluyor zaman zaman. Ama bunlar bizim rahatlamamıza ve sorunlarımızın ana kaynağını görmezden gelmemize neden olacak şeyler değil. Daha yapacak çok işimiz, alacak çok yolumuz var. Bilginin, bilimin, bilgi üretim süreç ve kurumlarının insanlık için/yararına işlediği bir akademia düşlüyoruz. Bu, şu an için varolan üretim ilişkileri bağlamında bir sorun... Ve tam da bu noktada, Akbirzambak arkadaşın üstü kapalı olarak ifade ettiği konumda buluruz kendimizi: "Sorunlar, çözümlerinin olduğu yerde ortaya çıkarlar". Ve bizim çözümümüz var!

Genel Üyelik tarihi 3 Şubat 2009

İlk ataması 50-d'li olarak Fakülte'ye yapılan ve halen Fakülte'de çalışan ve kadrosunun bulunduğu üniversitenin enstitüsüyle idari vs anlamda hiçbir ilişkisi bulunmayan araştırma görevlisinin 50-d'den 33-a'ya kadrosunun değiştirilmesinde bir sıkıntı olur mu bu durumda olan araştırma görevlisi için üniversitenin geçiş işlemini naylayıp kararname hazırlaması yeterli mi?

Kurallar insanları madur ediyorsa, elbet minareye kılıf bulunur, eğri işin doğru kenarından tutulur. Kuralları esnetip tehlikede olan kadrolarımızın düşmemesi için ellerinden geleni yapan ve kendi ellerini de taşın altına koyan tüm çalışanları hocasıyla idari personeliyle tebrik ediyorum.

artık bununla uğraşmak ıstemıyoruz dıyorlar

biz sizin gibi düşünenlerdende destekmesajları bekliyoruz.

50 d liler ve

Bilgisi olan arkadaşlar yardımcı olabilirlerse çoook memnun olurum

Arkadaslar lütfen realist olalim eger herkes 33 e gecirilirse kimse calismaz ve arastirma görevlisi kadrolari ciftlik kadrolarina döner. Bence böyle devam edilmeli herkes bütün özverisiyle cok ama cok calismali ve akademik kariyerine bütün özveriyle devam etmeli. Bu nedenle 50/d yi sonuna kadar destekliyorum Arastirma Görevlisi Alper

talebi reddedildi. Endişe yaratan bu gelişmeler, araştırma

İyi sabahlar, iyi Pazarlar, iyi çalışmalar...

Asistan Kyımına Son...

arkaadşlar benim de acilen cevaplnmak üzere ) sorularım olacak. Bende meb de kadrolu öğretmenim. 25 şubatta lüleburgaz myo araştırma gorevlisi kadrosuna başvurdum ama emin olamadığım durumlar var. Sitede yazan şey, ortak yabancı dil derslerini okutmak üzere araştırma görevlisi kadrosunda öğretim görevliliği yapmak üzere kadro açılmıştır deniyordu. Ben durumu bir arkadaşıma soruduğumda o zaman demekki sana başka bir öğrt. görv. üzerinden maaş vereceklerdir dedi ki bu yasal değilmiş! ama boyle yasal olmayan bişi yökün sayfasında nasıl bulunur. Merak edenler Kırklarli üni. sayfasından 'turkuaz'a bağlanıp sondan 2. ilanı okursanız gorursunuz! Ben yükselmek de istiyorum fakat kendi bolumum olmayan 2 yıllıkbir myo da boyle bir yerden başlamam nasıl olur sizce? Mülakata az kaldı.. bana yardımcı olurmusunuz...

KOORDİNATÖR OLMAK İSTEYEN ARKADAŞLAR, Sn. Koçyiğit'inde belirttiği gibi, <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="9dfff4f1faf4ddfceef4eee9fcf3faf4eff4eef4f0f4b3f2effa"> adresine KOORDİNATÖRLÜK TALEBİNİ de belirterek mail atabilirler.

Bence atmış YZÖ somut bir kelam etmemiş, edememiş, ettirmemişlerdir. yönetmelik sorunluysa iyi niyetli olan değiştirir kardeşim. Çok mu zor bişey? İsteyince herşey anında oluyor, işlerine gelmiyor işte. İhtiyaçları varsa, neden istenen kadrolar gelmiyor?

okusana kardeşim yazılanları.. aradığın sorunun cevabı var yukarıda.. evet artık fark kalmayacak..33 ve 50/d farkı kalkıyor artık her ikisinide atacaklar doktora bitince... şöyle bu fark kaldırılacak.. yeni kanunla doktorayı bitirdiğin üniversitede yrd doç olamayacaksın..2 yıl başka üniversitede çalışma zorunluğu geliyor.. tabi bu başka üniversitedeki kadroyuda kendin bulacaksın. yök hazır vermeyecek.. bu kadroyu bulana kadarda sana en fazla 2 yıl verecekler.. olay budur.. ama lütfen be kardeşim adamı hasta etmeyinn. okuyun şu yazıolanları.. saygılarımla

Ahaaa o nasıl şeymiş yahu öyle? Aman odtü falan boş kardeşim, bi seminere gittik orada. Salona ilk bir girmişiz yanımıza bir hoca geldi selam verdik adam yüzümüze bakmalla yetindi, medeniyetten bu kadar uzaklar maalesef.

Geçişlerin YÖK ile bir ilgisi yok bu tamamen üniversitelerin işi. Rektörler yapmayacakları işlerde genelde YÖK'ü sebep olarak gösterirler. YÖK ten bir yetkiliden aldığım bilgide bu konuda yetkinin üniversitelerde olduğunu belirtti. Çünkü Danıştay kararı var ortada. Diğer taraftan 03.11.2009 tarihli kararı okursanız söylediğim şeyin net olduğunu görürsünüz. Herkese iyi çalışmalar.

Şimdi tebligat geldi, devlet parasını istiyor... istemez mi, beni 6 ay

Aslında buna da şükür şimdilik :)en azından 2-3 yıl doktorası olanlarda 5-6 yıl garantın var... tabıı hocaların onaylarsa :)

kendilerine yakışır bir şekilde!

Sevgili leanndros benim mezun olduğum üniversite yeni kuruldu. Bundan dolayı henüz enstitü açılmadı. Benim yüksek lisans başvurum kendi memleketimde reddedildi. Ales puanım 86 üds 67,5 ve lisans ort 2,89 idi. Ama yine de giremedim Eğitim programları ve öğretim yüksek lisans alanına. 2 kişi alıyorlardı ve ben maalesef 3. oldum. Akademisyen olmayı çok istiyorum onun için bu işin peşini bırakmayacam. Ama hala anlamadım enstitü olmadan bizim ünv nasıl 50/d ye göre araş gör aldı?

Çok yazık yaa, yüksek lisans, doktora yapan insanlara eziyet ediliyor. Emeğimizin karşılığı bu mu olmalı?

İzmir'den iki iyi haberim var:

Ben de aynı ikilemdeydim.. MEB bursunu kullanmaya karar verdik çünki Türkiyede yurtdışında okumak ile ilgili bir bakış açısı vardır ve bu uzun süre değişmeyecektir..

kızacaksanız izlemeyin

33/a nedir peki

ewet derıya duygu ablam ablam oluyorda ondan.. hem neden merak ettınız kı anlamadım. duygu abla benım ıcın degerlıdır. ınsallah onu alırlar torpıl yoksa ama benım burnuma torpıl kokuları gelıyoo ama hayırlısı.

Tunga0

şeklindeki ifadeni açklayabilir misin?Çünkü bu konuyu çok iyi b ilmiyoruz ve ben okuduğumda iyi gibi gözükmüştü. Acaba kaçırdığım birşey mi vardı?Önceki durumu da bilmiyordum bunu da belirteyim.

ya arkadaşlar bu 50/d lilerin 33/a dan farkı nedir doktora sorası işsiz kalmak dışında?

!!!! BaRuT

slm değerli 50/d li asistan arkadaşlar. Nihayet sınavlar bitti.

ÇOMU sanki yönetim kurulu kararını duyurmuş gibi geldi. Bildiğim kadarıyla üniversite karar alsa ve 33aya geçeceklerin listesini gönderse bile YÖK keyfi davranıp kabul etmeyebiliyordu. Umarım durum böyle değildir.

Arkadaşım normalde 50/d kadrosunda Doktora bitiminde ilişik kesilir. Çalıştığın üniversitede eğer doktora var ise kadron düşmez. Doktora programı yok ise ya enstitü seni UNİB kapsamında olan üniversitelere gönderir ya bütün riskleri alarak kaçak doktora yaparsın yada ne yazık ki kadron düşer yüksek lisans programından sonra. Ancak son torba yasa ile işlerin nasıl yürüyeceği de iyice karıştı bu yüzden YÖk'ün bekle gör politikasını takip edecez.

50d'liler platformu da mezar olma yolunda sanırım. Türkiye'deki mücadeleler hep yüzeysel kaldığı için hak edenler daima ezilmiştir. Hep gücü elinde bulunduranların insafına kalmışlar, diledikleri şeyleri elde edememişlerdir.

Çıkan seslerin azalma sebebi hem 33a ya geçişlerin başlaması hem de yeni açılan üniversitelerin garanti gibi görülmesi, kendi üniversitem almazsa başka yere geçerim denilebilmesi. Ya bunu diyemeyenler, ne yapacaklar benim gibi evini ailesini bırakıp gidemeyecek olanlar?İşin peşini bırakmayalım lütfen. Bu topraklardaki tüm üniversitelerde 50d li kimse kalmayıncaya kadar, hiçbirimizin böyle anlamsız uygulamalara maruz bırakılmayacağı günler gelene kadar uğraşalım.

siz bildiğiniz yolda devam edin, bol bol index çalışmaları yapın. boşa kürek sallayanlardan olmayın.

SIKINTI YÖNETMELİKTE

Yunuss, sıkma canını. Hocanlada fazla problem yaşama. Bu arada da sen diger yerlerdeki kadrolara bakmaya devam et. Eger imkanın var ise baska bir üniversitede 50-d de olsa kadronu degiştir. Bu hocan senin tam bir vahşi kapitalist. Terbiyesizlik yapıyor. Köle olarak görüyor seni heralde...

cevaba cevap: hic oylesine!

D A N I Ş T A Y

Herkese günaydın. Var mı bir gelişme?

""" Karakter bir namustur.

doktora biter bitmez kadro düşmesine torba yasa engel oluyor mu?

Bu imza kampanyasıyla sesimizi duyurabilirmiyiz bilmiyorum. Ama gelecek kaygısını düşünmekten kendimizi işimize veremiyoruz. Umarım olumlu bir sonuç çıkar. Hayırlı olsun tüm asistan arkadaşlar.

Arkadaşlar,, biraz sabırlı olun bu aralar bu konu açıklığa kavuşacak, 13ündeki yök kurulunda kadro komisyonu raporları görüşülecek. aldığım duyumlara göre ya bu kurulda ya bir dahakinde 50d lilerin durumu olumlu ya da olumsuz bir sonuca bağlanacak...

Sayın Editörüm ilginiz için teşekkürler.

1. Bölümde/anabilim dalında 33. madde kapsamında atama yapılacak araştırma görevlisi

ne hocalarımız varda ÜDS den geçememiş ama tıkır tıkır makale yazıyor ne insanlar varki üds den geçmiş ama yabancı dilde kendi ismini bile söyleyemiyor...

Senato kararının web sitesinde yayınlanmasından sonra bölümlere de yazıyı göndermişler.

herkese günaydın bende bilmiyorum

Kampanya 4 Mayıs 2007 Cuma günü Eğitim Sen kongresinde fiilen başladı.

Dostluk ve dayanışmayla

Maalesef. Eminim ben de 33a' ya geçiş yapamazsam bana da iki üç ay sonra kadron gelir çalışmaya devam et diyecekler; ama ben maaşım yatmazsa hayatta uğramam okula. Kendileri girsin derslere bakalım :))

Peki mtlich yüksek lisans bitiminde kadro dışı kalmamak için önerin nedir? Bir de çözümü söyle :)

"33a ve 50d'yi eşitleyecek düzenleme ile ilgili duyum alan var mı?" demişsin. yanılmıyorsan yaklaşık 3 ay kadar önce böyle bir haber çıktı. bu konu hakkında düzenleme yapılması için üstünde çalışıldığı belirtildi. fakat bir daha ses seda çıkmadı. umarım biran önce bu çalışma 50d'lileri sevindirecek bir şekilde sonuçlanır. 50d kadrosu ciddi bir sorun. binlerce insanın hayat akışını olumsuz yönde etkiliyor.

EĞİTİM SEN DAVAYI KAZANDI DENİLDİ AMA HEPİMİZ BAŞARDIK KAZANDIK...

Tekrar rica ediyorum.. Lütfen karşılıklı tartışmaya sebebiyet verecek yorumlardan kaçınınız.

MAT@sinin olayına bakar mısınız.. buyrun burdan yakın..

Asistan Kıyımına Son!!!!!!!!!

İzmir Eğitim Sen 3 No?lu Şube?de basın toplantısı düzenleyen asistanlar adına konuşan Nuri Erkin Başer, ise pek çok üniversitede üniversite çalışanlarının işine sessiz sedasız son verildiğini ve bir kıyım yaşandığını belirtti.

KURTULUŞ,

Artık Asistan kıyımına son vermek gerekir.

Çok Teşekkürler

çok saçma gelebilir belki ama bu 50d'liler sözleşme imzalıyormuş ya hani, mebdeki sözleşmeli öğretmenler gibi mi yani. sözleşmeli öğretmenlerde hani derece kıdem yok ya, bunlarda da mı yok. bunlar da mı SSK'lı. daha bir sürü soru. kafam çok karıştı.

nüketa, yazılanları ANLAMAMIŞSINIZ.

yada Akdeniz Üniversitesi ve Muğla Üniversitesi Rektörünün yaptığı gibi hiçbir araştırma görevlisini dekanlığa almazsın..

yuksek lısans tezımı savunduğum gün mezun oldum ve kadrom düştü, doktoraya başladım kendi üniversitemde, ama kadrolar az geldi bölüme, tam 4.5 aydır kadrosuz, maaşsız, sabırla bekliyorum tekrar düşen kadromun gelmesini, bu kadar çaba, emek boşuna mı anlamıyorum. Akademik hayatta hiçkimse eşit değil malesef, ne üniversiteler, ne fakülteler, ne de anabilim dalları. umarım bir gün herkes hakettiği yere gelir...

Güncell,

arkadaşlar bu sitede bir gariplik var, hem geç açılıyor hatta bazen hiç açılmıyor. yazdığımız cevaplarda başlıkta görünüyor burada görünmüyor. ancak ben yine göndericem fakat daha sonra sayfada aynı cevaplar tekrar tekrar çıkarsa kusura bakmayın.

ancak son iki kuruldur,, bir arkadaşıma red cevabı gelmiş... 3. kez gönderdi rektörlük... önümüzdeki kurulda görüşülmek üzere.. benim başvurum da yapıldı.. bakalım ne olacak..

Sayın 50/d li forum paylaşımcıları sizi devamlı bir 50/d li bile olamayan ben destekledim ve desteklerimde. Ama gördüğüm o ki artık bu forum kısmında 50/d lilerin sorunuyla ilgilenen 50/d liler yok maalesef.

Bu arada arkadaşlar bir sorum var, gerçi daha önce sordum ama tatmin edici bir cevap alamadım. 50/liler 35. madde ile başka bir üniversiteye doktoraya gidebiliyorlar mı? Ben YÖK e sordum gidebilirler dedi, ama süreç nasıl işliyor hangi dönemde başvurmalıyım? bu sorular yanıtını arıyorum. Aranızda ya da çevrenizde bu şekilde doktotaya giden varsa lütfen yardım bekliyorum bu son umudum.

Öncelikle teşekkür ederim.

sevgili vv75,

Gönderildi: 27 Şubat 2012 Pazartesi 15:38

örneğin ben birkaç vekile parti gözetmeksizin mail attım. ancak birtanesinden cevap alabildim. bence bu da bir başarı :)

Editör bizimle ilgilenmiyor.

50d kadrosu kısaca şu demektir: Üniversitesine göre yüksek lisans bitince ya da doktora bitince yrd. doç. kadrosu HEMEN gelmezse kadronuz düşer işsiz kalırsınız işten atılırsınız bunun gerekçesi de doktorayı başarılı bir şekilde bitirmiş olmanızdır. Geçici bir kadro gibi düşünülebilir. Hali hazırda 33a kadrosuna geçişler için çabalaar devam etmektedir; ama bazı üniversiteler kafalarına göre hareket edip elemanlarını umursamamakta ve madur durumda bırakmaktadır.

Sayın dmuh, kimseyi rencide etmek istemem, benimkisi yıllarca 50D'li olmamdan dolayı önüme engeller çıkartan işgüzar hocalara ve memurlara olan isyan :)

İkinci bir durum da yönetmelik durdurulursa/iptal edilirse üniversitelerin izleyeceği yoldur?Acaba üniversitelerimiz tahsislilerin daimiye çevrilmesi için uğraş vercekler mi?Bu da çok önemli..

herkes ve hersey icin hayırlısı demekten baska cagre yok gibi gibi...

ben kendi bildiğime yazmıyorum hocalarımla uzun uzun konuştum bu mevzuyu onların söylediği bu,, eğer doktora programı açmazlarsa tabiki ilişiğin kesilir benim uygun şarttan kastım buydu..

50D den 33A ya geçiş temmuz-2008 de resmi gazetede yayınlanan yönetmeliğe göre olacak... Nakil değil yeni ilan edilen kadroya başvuru şeklinde olabiliecek...

sevgili akademik_abc

Ya da daha faydalı; ama iğrenç bir yöntem geldi aklıma. 50d dr sonrası atılan bir arkadaşı popstar türü yarışmalara yollayalım, her ne kadar saçma gibi gözükse de sesimizi duyarmanın çok kolaylaşacağına inanıyorum bu şekilde. Ne de olsa ülkede akademisyene, bilim adamına değl soytarıya değer veriyorlar.

Bir taraftan akademik çalışmalarını gerçekleştirip diğer taraftan da üniversitenin çeşitli kademelerindeki yöneticilerin verdiği ve üniversitenin akademik işlevleriyle uzaktan yakından ilişkisi olmayan işleri yapmak durumunda kalan araştırma görevlileri, istihdam güvencesinden de önemli ölçüde yoksundur. Sözleşmeleri her yıl yenilenen araştırma görevlilerinin, nevi?ne bakılmaksızın kendilerine verilen işleri aksatmaları veya başka herhangi bir nedenle yönetimle ters düşmeleri, sözleşmelerinin yenilenmemesi, yani işten atılmaları ile sonuçlanmaktadır.

Teşekkürler arkadaşlar. Umuyorumki biz de bu meseleden sizler gibi bir an evvel kurtulabiliriz.

50D kadrosundan yrd doç kadrosu alabildilerse ne iyi

Arkadaşlar Merhaba..

Dmuh'a katılıyorum.. dediği gibi Bir sınavı geçiyorsunuz, ardından bir tane daha çıkıyor arkasından bir tane daha... işte bu nedenle

merhaba arkadaşlar;

İzmir

Artık başlığı güncellemeye gerek yok, YÖK başkanımız soruna çözümü buldu. Burs verelim, köle gibi kullanalım, sosyal güvenceleri olmasın, hocalarının elinde oyuncak olsunlar, kişiliksiz, karaktersiz, her denileni yapan androit asistanlar yetiştirelim. Böylece sorun çözüldü, yaşasınnnnn!!!!

t) Lisans Üstü: Yüksek lisans, doktora, tıpta uzmanlık ve sanatta yeterlik eğitimini kapsar ve aşağıdaki kademelere ayrılır.

Kazandığınız üniversitenin şartlarını bilmiyorum; ama eğer doğuya gitmenizde bir sakınca yoksa gidin, hem maaşları yüksek hem de yrd. doç kadrosu daha kolay gelir.

!!!! BaRuT; emin olun yazdıklarınızdan hiçbirşey anlamadım. Benim gibi anlamayanlar vardır belki diye açıklama bekliyoruz. Açıklamanız yoksa, hatalı bir konu başlığı seçimi falansa da bi özürcük di mi ama biz burada kadro peşinde korka korka çalışırken bi de bulmaca gibi yazılar. Aaa hiç olmuyo ama :)

Diğerleri 50/d kadar yakıcı olmamakla birlikte, asistanların sorunlarına odaklanan çok sayıda forum başlığı var biliyorsunuz. Hazır memleket sağda-solda-ortada-altta-üstte-köşede ve bilumum yanda birleşme rüzgarına kapılmışken şu asistan başlıklarını bir araya toplasak nasıl olur? Bu konuda forum editörümüz olan Duygu Hanım'ın bize yardımcı olabileceğini biliyorum. Forum başlığı üzerinde ayrıca düşünürüz. (Tamam tamam, itiraf ediyorum; son dönemde forumun ve 50/d'lilerin tartışma ekseni Asistan Girişimi çevresinde örüldüğünden yeni forumun adı pekala "Türkiye Asistan Girişimi" olabilir diye düşünüyorum! :))

senato kararlarına nasıl ulaşıyorsun? normalde bu kararları üniversiteler sitelerinde yayınlamak zorunda değilmidirler?yardımcı olursan ben burdaki senato kararını sizlere iletmek isterim. iyi günler.

c) Yükseköğretim kurumlarından ayrılan öğretim elemanlarının çalışmakta oldukları yükseköğretim kurumlarında veya başka yükseköğretim kurumlarında öğretim elemanı kadrolarına başvuruda bulunanlar merkezi sınav ?den muaftır.

maxwell09; aramıza hoş geldin...

sn leanndros

Dostluk ve dayanışmayla.

Sözleşmeli sağlık personeli kadroya geçirilecek. Biz böyle ilgisiz 50d liler olduğu sürece daha çok bekleriz. Kİmse taşın altına elini sokmak istemiyor. Nasılsa bir kaç kişi çabalıyor deyip işin ciddiyetini anlamayanlar var. Foruma sadece bakıp cıkmakla olmaz bu iş. 2 sayfaya düşmüşüz. en azından "güncel" v. s yazın...

aranmaz.

Kafkas Üniversitesi, bunun en basit bir örneği.

Tespitlerinizde haklısınız.

Şimdi benim anlamadığım "skyr24" kodlu arkadaşımız nasıl 50/D den 33/a ya geçiyor? Bu forum zaten bu geçiş için bir kamuoyu oluşturmaya çalışıyorken... Yani bu işi nasıl yapacağını forumdakilere açıklarsa hepimiz seviniriz. Ben de bu geçiş için üniversitemde bütün prosedürleri aşmıştım ama "yök" ün aldığı kararla(01,12,2006 TARİHLİ KARAR malum) herşey iptal oldu ve bana "red" yazısı geldi. Bu durumda bu arkadaş 50/d den 33/a ya geçişi nasıl yaptığını ya da yapacağını açıklarsa memnun oluruz..

50dlilerin 33a ya geçirilmesi yönünde alınacak bir karar çözüm değildir. Zaten 2005 ağustosunda YÖKün 2005.8 nolu kararıyla üniversite ve fakültelerin ihtiyacı doğrultusunda enstitü kadroluların fakültelere geçirebileceği yönünde bir yazı gitmişti üniversitelere. Hatta bu dönemde birçok geçen de oldu. Ama bu kararda YÖK yine inisiyatifi rektörlükleri verdi ve rektörlükler de saçma sapan gerekçelerle 33aya geçmek isteyenleri reddetti. Örneğin benim fakülteme doktora yapan 50dli bir asistan geçirilirken, ben yükseklisans öğrencisi olduğum ve bu hakkın sadece doktoralılara özgü olduğu şeklindeki bir gerekçeyle reddedildim. Oysaki YÖKün kararında doktora-yükseklisans ayrımı yoktu. Zaten bu karar da 2006 aralığında iptal edildi ve tüm geçişler durduruldu. Yani bize net hukuki kararlar lazım. Aramızda hukukçu olan arkadaşlar varsa lütfen fikir versinler.

Nazım Hikmet Ran

maddesi hükmünce çalışan Ararştıma Görevlilerine ihdas

arkadaşım 50/d kadrosuna atanan kişi 33/a kadrosuna atanan arkadaşlarla aynı şeylere tabi tutularak bu kadroya atanmıyor mu? evett.. doktoran biter bitmez okulla ilişiğin kesilmesi kadar kötü birşey olamaz. nasıl bir mantık bu bence mücadeleni sürdürmelisin kadron bitmeden gerekli olan heryere mektup yaz ya da 50/d kadrolu tüm arkadaşların birlik olup bu konuyu dile getirmeleri gerek. bölümler zaten ihtiyacı olduğu için bu kadroları açmıyor mu? istanbul üniversiteli arkadaşlar toplandı ama sadece onlarla sınırlı kalmamalı ne kadar birlik olunursa bece sonuç o kadar olumlu olur. burası 50/d lilerin platformuysa burdaki arkadaşlarda birşeyler düşünüp birlik olmalı. mevzuatlar sürekli değişiyor ben sistemin yine değişeceğinden yanayım ama öncelikle 50/d li arkadaşların ne kadar mağdur durumda olduğunun duyurulması gerek. bilim yapmak isteyen insanların yolu açık olsun

arkadaşlar 50/d kadrosu için illa kadronun açıldığı enstitüde mi yüksek lisans yapmamız gerekiyor? başka üniversitede yüksek lisans yaparken de başka bir enstitünün 50/d kadrosuna başvurabiliyomyuz?

YÖK' ün bizleri pek umursadığını sanmıyorum. İstanbul Üniversitesi' ndeki 33a' ya geçirme çabalarını baltalamışlardı.

saygılarımla...

Sağol klinikçi, benim sorumun cevabını tam olarak bulamamışsın yine de uğraştığın için teşekkürler. juliensorel1718 atılan 3 arkadaşı olduğunu söylüyor. Bekleyip görücez, tabii beklerken de boş boş oturmayacağız :))

Gerçekten güzel bir eylemdi, ntv' ye de teşekkür ediyorum. Oldukça ses getirdi bu çalışma, ilgi çekti. Hatta kayınpederim bile izlemiş, beni aradı, sen de mi onlardansın dedi, evet dedim. Durumu kısaca özetledim. Çoğunluğun 50d nedir haberi yok, o yüzden duyarsız kalıyorlar, öğrenseler daha çok destek buluruz gibime geliyor.

ben de bulamamıştım yazısı sitede.

Burayi dikkatli okuyun problem surada: Yrd. Doc. olmak isteyen insanlara su andaki sistem ars. gor. musun yoksa ogretim gorevlisimisin okutmanmisin uzmanmisin diye bakiyor. Yani ars. gor. isen yrd doc olma kriterleri farkli ogretim gorevlisi isen yrd. doc. olma kriterleri farkli. Boyle sacmalik olur mu? Olayin tersten islemesi lazim. Yani ister ars. gor ol ister ogretim gorevlisi, yrd. doc. olmanin kriterleri ayni olmali. Beni 2 sene "sen git biraz gez gel, hava al" diye gonderiyorsan onuda gondereceksin. Ya da benide hic gondermeyeceksin. Tekrarliyorum yrd. doc. kadrosuna basvurmayacak ogr. gor. okt. uzmanlar bir yere gitsin demiyorum. ama yrd doc. olmak istiyorlar ise bizimle ayni yolda yurusunler diyorum. Ogrtim uyesi oma yolunda bu arkadaslar neden hep bir adim onde? neden hep avantajli? Girerken bizden cok daha yuksek kriterleri saglayarak mi giriyorlar? Kesinlikle hayir! Yakin zamana kadar nasil ogr. gor. alindigini herkes biliyor. Esas ars. gor. ler gercekten secilerek rekabetci bir ortamda sivrilerek bulunduklari konuma gelmislerdir. Ama odullendirilecek iken tam tersi cezalandiriliyoruz.

merhaba.. durumunuz okudum gerçekten çok tuhaf.. gerçi bu gibi durumlar herzaman başımızda..

Arkadaşlar merhaba,

Dünyayı verelim çocuklara hiç değilse bir günlüğüne

Arkadaşlar peki Araştırma Görevlileri askerlik işini nasıl hallediyorlar?

Arkadaşlar bence şuan hemen göndermeyin derim ben. Tam net bir şeyler yazılsın bence. Mesela sokrates arkadaşın dediği gibi sorunlari mehmetdadaş arkadaşın dediği gibi çözüm önerileri gibi durumlarda belirtilen bir mailin gönderilmesi taraftarım ben. Siz ne düşünüyorsunuz...

sayın mesa bu başlık daha önce dediğiniz gibi 2 kez yusuf bey ve duygu hanımın editörlüğü zamanında ve duyarlılıkları sayesinde yayınlanmıştı. ancak sanırım bizim sorunlarımız dolayısıyla başlığımız editörün seçimi olarak sayfanın solunda yer alan, saat 0030 bu saatte neden nettesiniz veya adanada yada kayseride en iyi kpss kursu hangisi başlıklarından daha önemsiz değil sanırım. bu arada soldaki editörün seçimi bölümünün aynı zamanda ana sayfada da yer aldığını da belirtmek istiyorum.

kanun teklifinin son sayfasındaki "2547 sayılı yükseköğretim kanunu'nda değişiklik yapılması hakkında kanun" başlıklı metin, değişiklik kabul edildikten sonra 2547 sayılı kanunda görülecek hali. kanun değişiklikleri yine başka bir kanunla yapılır. kanun teklifi şu anda "komisyonda" olarak görülüyor. yani henüz son sayfada görülen hali kanunlaşmış değil. ama!! henüz!! umarım en yakın zamanda son sayfada gördüğümüz metin geçerli olacak...

Şansınızı deneyin; ama durum kötü. Yani böyle bir uygulamanın olması çok kötü, saçma, haksız. Oyuncak ettiler herşeyi. Kadroya gir, sonra atıl bir yıl dolmadan. Ya en başında diyecekler almayız vaktin azalmış diye ya da aldıklarını doktoraya kabul edil devam edecekler yollarına. Peki bir ara deniyordu ki 50d kadrosunda olanlara her yıl sözleşme yapılıyor, kadro devam ettikçe sözleşme de uzatılıyor. Acaba bu tarihlerle oynayarak kadronun düşmesi engellenebilir mi?Oynamaktan kasıt, enstitü doktora mülakatından sonraki bir tarihte sözleşmenin süresini ayarlarsa kadro devam eder; tabii o kadar iyi niyetli olduklarını varsayıyoruz.

arkadaşlar ben de bütün çabalarıma rağmen işsizler kervanına katıldığımı cümle aleme buradan duyurayım da sevgili yök birimizden daha kurtulduğu için sevinsin.

arkadaşlar "doktoraları bitip kadroları düşmeden önce başvuru yaptılarsa dava açabilmeliler, sonuçta sürecin yavaşlığı onların suçu değil, ama doktora bittikten sonra başvurdularsa tersi olur diye düşünüyorum" diye belirtmişsiniz.. burada bahsettiğiniz 50d li iken 33a ya doğrudan başvurmak değil mi?

11 - Öğretmen çocuklarına ayrılan yüzde 15'lik DPYB kontenjanından öğretmen dışındaki personelin de yararlandırılması.

Arkadaşlar dün Tübitakın ödül törenini izleyen var mı? Sayın Başbakan araştırma görevlileri ile ilgili düzenlemeler yapacağını söylemiş. Hem çalışma şartları ile ilgili hem de ücretlerle ilgili. Sizce bu konuda bir çalışma yapılıyor mudur?

4 - Eğitim kurumlarında yöneticilik görevlerinde geçici görevle görev yapanların görevlendirildikleri unvan ile asli görevleri için öngörülen ek ders ücretleri arasında kıyas yapılarak fazla olan ek ders ücretinin ödenmesi, diğer kamu kurumlarına görevlendirilen öğretmenlere ek derslerinin verilmesi;

eğitimini bitirmesi üzerine 22 Şubat 2007 tarihinde kadroyla ilişiği

Gördüğünüz üzere bugün gereksizliğim üstümde benim! Susayım!

Evet arkadaşlar www.asistangirisimi.org sitesi yayında. Artık bizimde bi sitemiz var.

ATILMA derken bilgisayarın azizliğine uğradık :) atılma deyince alınanlar olmuş olabilir, yanlış anlamayın. Evet kadro süreli süresi bitince yenilenmezse ilişik kesiliyor, bunun da atılmaktan bir farkı kalmıyor, yine işsiz güçsüz doktora yapmış biri olarak ortada kalıyorsunuz. Yaş sınırı olmayan yerlere başvuramıyorsunuz, o yaşa gelene kadar büyük ihtimalle evlenip çoluk çocuğa karışıyorsunuz, bir düzen kuruyorsunuz, ee hadi başka yerde yrd. doç kadrosu var oraya gidersin diyenlere içinizden sövüyorsunuz falan...

her yol mübah!

bir arkadaş

Tüm asistan arkadaşlar,

bilen varsa bana açıklayabilir mi lütfen

merhaba arkadaslar!

160 küsür sayfayı komple okumam mümkün olmadığından bir çok kez tekrar edildiğine emin olduğum halde ben de aynı soruyu soruyorum. İlginiz için şimdiden teşekkür ederim. Ben yaklaşık 10 ay önce Atatürk Üniversitesin de 50/d kadrosuyla araştırma görevlisi olarak atandım. Normal süresi bu sene haziran da bitecek olan y. lisansımı tamamlıyorum. En iyi ihtimalle 6 ay uzatma alabilirim. Daha sonra efendim, bizim bölüm de doktora olmadığı için ne yapacağımı bilemiyorum. Evlenmeyi düşünüyorum ama sırf bu keşmekeşten ötürü evlenemiyorum. İnanıyorum ki benim durumum da olan yüzlerce insan var burada, sizler ne yaptınız? süreç nasıl işledi biraz bahsedermisiniz? Konu hakkında kesin ifade içeren bir yönetmelik mevcut mu? Durumumu belirtmek adına şunu da eklemek istiyorum ki; danışmanım bağlı bulunduğum fakültenin dekanı. Kendisinin muazzam bir çevresi var, aramız da fena değil. En azından ters düşmedik henüz. Bölüm başkanı ve diğer hocalarla ilişkimiz ise süper, çok şükür. Bölüm de bir ben enstitü kadrosundayım. Yaklaşık 7 hocamız benden gayrı 3 tane de araştırma görevlisi arkadaşımız var. İlginiz için tekrar teşekkür eder, başarılar dilerim.

Hala ÇÖZÜMLENMEMİŞ sorunumuzu unutmayalım lütfen.

önce 9 hatalı soru tespit etti arkadaşım sonra bu sayı 13 çıktı. sınavı kazanan üyeler bizimle çokkkk dalga geçtiler avga ettiler... memurlar nette çok sabahladık...

Ne mi yapacaksın?Paşa paşa yazacaksın istifa dilekçeni... Hadi benden eyvallah diyip... Daha ne olsun...

Madem aranız iyiymiş dekanınızla, bir çözüm yolu bulunur. Başka bir üni. de 35. madde ile doktora yapabilirsiniz, hatta git gel yaparak başka üni. de doktora yapma imkanınız bile olabilir. Bölümüzün doktora programı yoksa mutlaka bir yol açarlar önünüze.

ASİSTAN GİRİŞİMİ

BUNDAN GAYRI, KENDİMİZE KIYDIRMAYACAĞIZ!

ilgilenenlere tesekkur ederim...

birlikte olursak bir şey olabilir, evet bir ihtimal olabilirlik işte. ama şunu da biliyorum, tek olursak hiçbir şey olmayacak, iş güvencesinden yoksun, başladıktan 6 hadi bilemedin 9 yıl sonra işsiz, bu süre boyunca da köle olarak yaşamaya devam edeceğiz.

freelance; yakın bölümlerde doktora varsa orada başlatılabiliyor, misal işletme için endüstri mühendisliğinde işletmeye yakın kolda doktoraya başlayabiliyorsunuz, eğer kendi bölümünüzün doktora programı açılırsa oraya kayıp sil baştan başlıyorsunuz.

KÖLELİĞE BOYUN EĞMEK... YOK

doktorasini bitirip donmus dr asistanlar ve su anda y. lisans yapmakta olup, doktoraya gonderilme asamasinda gerekli kriterleri tutturan tum asistanlara uygulanacakmis bu. pazartesi yazi bolumlere ulastirilirsa tam olarak kararin ne oldugunu anlayacagiz, listeye de yollariz.

hiç birşey olmaz. gönül rahatlığıyla istediğin yere başvurabilirsin.

Arkadaşlar, yazılanlara bakıyorumda herkes meseleyi kişileştirip kendi sorunlarını anlatıyor. Oysa herkesin sorunu az çok birbirine benziyor. Dolayısıyla bunun yerine çözüme yönelik bişeyler bulmaya çalışıp onları paylaşalım. Şimdi bir kaç önerim var sizlere: Birincisi 20 bin sözleşmeli öğretmeninde durumu az çok bizimki gibiydi onlar basınıda araya koyarak direnerek haklarını aldılar. Biz neden yapamıyoruz. İkincisi Enstitü isterse 50/d ile fakülte kadrosuna geçiş yaptımadan 35. madde görevlendirmesi kapsamında doktoraya gönderilebiliyor. Tokat Gaziosmanpaşa üniversitesinde bunun örnekleri var.

Daha kendi arkadaşlarınızın yazdıklarını okumadan bakıyorumda aslan kesildiniz bana karşı. Sevsenizde sevmesenizde, istesenizde istemesenizde, beğensenizde beğenmesenizde sizin 50d BURS. Devlet bunu size yıllarca söyledi siz inanmadınız ben tek satır yazınca hemen celallendiniz. Nereye yorum yazacağımı size soracak değilim. Kaldıki kendiniz çalar kendinziz oynarsanız size kimse inanmaz kimse sesinizi duymaz. Aynı maaşı alıp aynı işi yapmaksa sizin karşılaştırmanız pess. Tabiki size o kadroyu veren yada verdiren kişi şu işleride bi zahmet yap deyecektir. Tekrar cevap yazamayın yoksa daha derin detaylara iner sizi sıkıntıya sokarım burada.

1)Her sene üniversitekler boşalan argör kadrou kadar kadro verebiliyorlar.

Araştırma görevlileri, 50/d maddesine göre çalıştırılan araştırma görevlilerinin doktoralarını bitirdikten sonra rektörlüklerin inisiyatifiyle 33/A kadrosuna geçirilebildiklerini belirterek, YÖK'ün çıkardığı yönetmelikten sonra ise 33/A'ya geçişlerin durdurulduğunu belirtiyor.

Ocak ayında üniversitelere bildirdi.

50/d li arkadaşlar merhaba,

herkesın ayrı derdı var anladıgım kadarıyla...

YÖK yine yapmış yapacağını. YÖK doktora araştırma bursunu 50/d'lilere vermiyormuş artık.33/a'lıları destekle, ÖYP'lileri destekle, yurtdışına gönder,50/d'liler gidemesin bir yere. suçumuz ne anlamadım valla.

Gerçek; 2547 sayılı Yasanın 50/d. hükmüyle çalışanlar ARAŞTIRMA GÖREVLİSİ'dir.

?Yasaların ilk ve temel amacı bireylerin mutlak haklarını korumak ve düzenlemektir.?

Unutmayın ki bu ülkede her şey zor. Yaşamak bile zor o yüzden biraz olsun şükretmek gerekir.

Günaydın hepimize. Umarım çok güzel bilimsel başarılara imza atarız da bizi atmaya kıyamaz hepimize kadro çıkartırlar :D

hoşçakal.

50/d kadrosundaki araştırma görevlileri de 35. madde kapsamından faydalanabilmektedirler. Ancak Rektörlüğünüzce teklif gönderilmesi halinde konu Başkanlığımızca değerlendirilmektedir.

Şükür dil sorunum yok, makale/bildiri çalışmalarım da devam ediyor. Ben de tezi bir an önce bitirip çalışmalarıma hız kazandırmayı umuyordum: Enstitümden de olur aldım, kanunsuz iş yapıyorlarsa da yapsınlar bakalım, sorun çıkartırlarsa o zaman düşünürüz bi çaresini. Zaten şu anda yapabileceğim bişey yok, kaygılansam çalışmalarıma mani olacak, moralim sıfırın altına düşecek kimseye bir hayrım dokunmayacak. Ben yoluma devam kararı aldım. Bekliycez, görcez. Sağol mtlich emeğin için.

Sadece ben mi endişe duyuyorum bu durumdan?

ARKADAŞLAR YARDIM EDİN?

2 gun once aciklama yapildi kamuya 70.000 personel alinacak diye. Acaba su anda gorev yapan toplam 50/d sayisi nedir? Eminim 70.000 sayisinin yaninda devede kulak kalir. Yani bizi daimi kadrolu yapmak devlet icin yuk degil ama isin icinde baska is var. O is k_u_d'nin "16 subat 11.15" tarihli postu dikkatli okunarak anlasilabilir. Yani doktorasini bitirenler doguya gitsin deniyor kisaca.

Evet mail yollamamız az da olsa etkili olabilir. Milletvekillerimizin aklında konu ile ilgili bir fikir uyandırmak bile kardır diye düşünüyorum.

fakülte 50dsi diye birşeyin varlığından haberim yoktu açıkçası ama artık hiçbir şeye şaşırmam. bilemiyorum ne yazık ki ama enstitü ile hiçbir bağ yoksa atama yapacaklarını düşünüyorum ben umarım olur yine de iyice araştırmak lazım

Konu başlığı unutulmuş. Sanırım herkes şartları sağlayıp geçiş yapma derdine düştü. Peki ya şartları sağladığınız halde başvurunuz çöpe giderse, k... ç b.. klu memure "Sen başvurdun diye hemen geçirecek değiliz." deyip aslında üniversiteyi rektörün değil de kendisinin yönettiği havalarında konuşursa, ya tam da tüm şartları sağladım diye sevinirken üniversite yönetim kurulundaki prof bozuntuları kimseyi umursamadan ya da kendileri kıytırık 1 makaleyle prof olmuşken sizden ebesine nikah mahiyetinde şartlar istemeye karar verirse ve sizin tüm emeğinizin üstüne s.. ç.. sa nasıl olur?

Sevgili bleed arkadaşım Dr. işsiz kalmaz diye düşünüyorsun ama bence biraz daha düşün. Enstitülere torpille o kadar eleman aldılar ki artık elini sallasan bir Dr. veya Uzmana çarpıyor. Üstüne üstlük bizim gibi hak eden, (ÜDS: 80 üstü, fakülte birincisi, 16 tane indekse giren yayın yurt içileri saymıyorum)insanlar ise Dr. bittikten sonra sokakta. Benden sonra giren Abisi Prof, ablası doç olan eleman ki bu eleman fakülteyi zor bitirdi, kapasite sıfır, 3 ayda 33 a aldı. Ben neredeyim? Fakültede mi? Hayır? Bakanlıktayım bakanlıkta... Bence elini çabuk tut, bir yerlere kapağı at, bari para kazan. Bu ülkede bilim falan hikaye. Saygılarımla

xxcom öncelikle başına gelenler için çok üzüldüm. Bu olay hangi üniversitede gerçekleşti bilemiyorum. Ama bazı üniversitelerde ihtiyaç doğrultusunda 1 sene bile sözleşme uzatılıyor. Hatta UNİB kapsamında anlaşmalı oldukları üniversitelerde direkt doktoraya başlattırılarak kadrosnun devamı sağlanıyor. Yine bazı üniversitelerde seninle aynı durumda olan kişilere 33'e geçme imkanı tanınıyor. Bütün bunlar da gösteriyor ki YÖK ün ve Üniversitelerin de 50d konusunda kafası karışık. Nitelikli bir arkadaşımızsın bence bu süreçte mahkeme sonuçlanana kadar başka bir yerde kadro bulmaya çalış. Şimdiden kolay gelsin sana...

24 Nisan 2009 CUMA - YÖK'ün Önünde

ignore, 50/d kadrosunda seni bekleyen tehlike öğrenimin bitince işine son verilmesi. yani doktorayı bitirdiğinde üniversiteyle ilişiğin kesilecek. ama idealin akademik kariyerse, daha sağlam bi kadro bulana kadar kendi paranla yüksek lisans doktora yapmaktan iyi olduğunu düşünüyorum. hele de iş ve kadro bulmanın çok zor olduğu günümüz şartlarında..

tüm araştırma görevlisi arkadaşlar GİRİŞİM'in Mail Grubuna lütfen katılınız

yüksek lisansta ve doktora ders aşamasında olanlar

hadi hayırlısı, inşallah yapılır bir düzenlenme...

yüksek lisansın bittiğinde eğer kadrosunda olduğun ünvde doktora programı yoksa başka bir ünvde doktoraya başlayıp da kadronu devam ettirebilme olanağı var mı

bir de yeni açılmış bir üni. de 50/d li olarak başladıktan sonra kendi üniversitemizde bekldiğimz kadro açılrsa ve snvı geçersek, istifa edip direkt başlayabilir miyiz?

gördüğüm kadarıyla 50/d liler ile ilgili forumlarda yer alan en aktif üyelerden birisin.

Arkadaşlar bende 50/d mağdurlarındanım. Yüksek Lisans'tan sonra üniversitenin çıkardığı senato kararlarından birine takıldım ve herhangi bir süre verilmeden görevime son verildi:( Bu kadro gerçekten çok sıkıntı verici ve her an topun ağzındasınız. Maalesef kadronun şartları belli, bu sebeple bunları bilerek kabul ediyoruz. Şikayet etmeye hakkımız var mı? Ya da ne yapılabilir ki?

50/d liler platformunda yazdıklarını okudum. istifa kararı senin bileceğin bir iş ancak ben yine de bir kez daha düşünmeni ve istifa etmeden önce memuriyette 2 yılını tam olarak doldurmuş olmanı isterim. çünkü 2 yılını doldurmazsan bidaha istifa sonrası açıktan atama yoluyla memuriyete başvuramazsın ancak kpss yoluyla herhangi bir yere yerleşebilirsin. fakat malum kpss ile bir yere girmekte artık zulüm bilmiyorum kpss den yeterli bir puanın varmı yada hemen alabilirmisin. fakat şu anda zaten memursun bana göre sık dişini biraz. hiç olmazsa 2 yılını doldur. bu durumda istifa sonrası 6 ay bekledikten sonra istediğin bir kuruma uğraşarak ta olsa açıktan atamayla geçebilirsin.

yrd. doç. kadroları sıkıntılı

İyi çalışmalar

Sabırım kuyuya taş atan olarak ben kastediliyorum. Madem öyle hemen bir açıklama yapayım.

Teşekkür ederim...

ASİSTAN GİRİŞİMİNE DESTEK OL!

Umuyorumki, YÖK bu konuda olumlu veya olumsuz bir açıklama yapar da, biz de söylentilere bel bağlamak zorunda kalmayız!

ama eğer tahsisli kadro ise 33aya geçiriyorlar. yani yüksekten doktoraya geçerken uygulanan bir şey bu. ama diğer üniversitelerde yüksekten doktoraya geçiş 50d üzerinden kadro düşmeden yapılıyor. bizdeki adaletsizlik bu. tahsisli kadro olmadığım için düşecek benimki.

sevgili arkadaşlar sizlere bir şey sormak istiyorum. ben şu an tez aşamasında olup farklı bir üniversitede de 50-d kadrosu ıle araştırma görevliliği yapıyorum. çalıştığım üniversitede başvurabileceğim bir doktora programı yok. başka bir üni. de doktora yaparsam kadrom devam edıyor mu? 35. madde ile görevlendirilebiliyor muyum bu doktora yapabileceğim yere?lütfen yanıtlarsanız çok mutlu olurum çünkü fazlasıyla önemli benım için tesekkur ederim:)hepimizin yolu açık olsun...

Kendi özelimizden hareketle 50/d mağduriyetine karşı elimizden geleni yapmak öncelikli işimizdir diye düşünüyorum. Bunun için önümüzdeki süreci kendi lehimize nasıl kullanabilirizin derdine düşmeliyiz. Bu bağlamda Asistan Girişimi bizim temel mevzilerimizden biri olarak gayat uygun bir alan. Kişisel olarak bu mevzideki her bir kazanımımızın başta akademik özgürlük ve haklar olmak üzere, zamanla yaşamımızın tüm alanlarına yayılabileceğine ve insanın özgürleşmesine katkıda bulunabileceğine -hala ve inatla- inanıyorum.

7 - Ek ders ücret göstergelerinin artırılması; 8 - İl eğitim denetmenlerine avans verilmesi;

firdevs32...

LÜTFEN BENİM DURUMUMDAKİ ARKADAŞLAR YA DA DAVADA EMSAL GÖSTERİLEBİLECEK BİLDİKLERİNİZ VARSA BENİ BİLGİLENDİRİN. LÜTFEN!!

50/d maddesi

bizim derdimiz 33 ya da 50 değil

BAŞBAKAN BU EYLEMDEN KORKTUĞUNU AÇIKLADI. EYLEMİN İÇERİĞİ AŞAĞIDA YER ALMAKTADIR..

pyris arkadaşım link için teşekkürler..

"Lisans üstü öğretim yapan öğrenciler, kendilerine tahsis edilebilecek burslardan yararlanabilecekleri gibi, her defasında bir yıl için olmak üzere öğretim yardımcılığı kadrolarından birine de atanabilirler."

"Asistan Girişimi yeni YÖK başkanı ile görüşmek için randevu aldı, sorunlarımız birinci ağızdan iletilecek..." afrasiyap arkadaşım bu görüşme ne zaman olcak hangi üniden katılım olcak biraz aydınlatırmsın bizi bi de sonuçları mutlaka duyur bizede, umarım insafa gelirler artıkkk...

evet arkadaşlar, YÜKSEL CADDESİNDE pankartımızı açtık ve sloganlarımız YÜKSEL'de bir kez daha çınladı... katılım gerçekten üst düzeydeydi, insanların ilgisi de öyle, perşembe günü saat 18'de yüksel'de haklılığımızı bir kez daha gördük, insanların gözlerindeki pırıltıyı gördük, gelip bizlere destek sunanların sözlerinde haklılığımızı gördük ve oradaki arkadaşlarımızın seslerinde haklılığımızı gördük.

aramızda, anne olan ve anne olmaya aday arkadaşlar ile forumdaki tüm arkadaşların annelerinin anneler günü kutlu olsun.

Simdi aklima bi suru abuk subuk soru takildi:

arkadaşlar bildiğim kadarıyla 50/d ile araştırma görevlisi alan üniversite eğer kendi fakültesinde doktora programı yoksa 35. md. göre başka bi fakülteye geçici olarak gönderiyo. yani doktora süresince başka bi şehirde olabilirsiniz.

umarım mutlu olacaksınız

belki bu soru daha önce tartışılmıştır fakat 169 sayfa gözümü korkuttu.

Resmen OYALANIYORUZ! Yazık yaa kimse başkasının emeğini çöpe atamaz. Sırf tez hazırlarken aklımdan kaç kez "Ya 33aya geçemezsem, doktora sonrası işsiz kalırsam, ne yaparım o yaştan sonra?" diye düşünerek konsantrem bozuldu, çalışmam yarım kaldı, bunu yaptırmaları bile kul hakkı yemektir.

3. Akademik Etkinlik Değerlendirmesinden en az 150 puan almış olmak,

şu anda maruz kaldığımız uygulamalar üniversitelerin akademik kadro yetiştirmekten vazgeçtiğinin göstergelerini oluşturuyor. yök ya da hükümet bu problemi yurt dışına doktora öğrencisi göndererek çözebileceğini düşünmekte. dolayısıylada bizler kullanılıp atılabilecek kişiler olarak görülmekteyiz.

Tamam, seviyeyi yükseltelim... :) Öncelikle konuralpten özür dilerim. Ama geri dönüp mesajını tekrar okumasını rica ediyorum. Bana da hak verecektir...

dilerim ki evrenselin haberi bir dönüm noktası olur. ancak bizler bu tür haberlerin diğer basın yayın organlarında da çıkmasını sağlamalıyız tabi öncelikle bir araya gelebilirsek.

bizim üniversitede sadece doktora bitiminde geçiriyorlar dolayısıyla yüksek bitince kadro düşüyor.

kimin alınacağı belliymiş kadroya

Arkadaşlar atamalar sonuçlanmadan size maaş durumlarını bildiren bir adres bildirmek istiyorum.

O zaman rektörün, rektör yardımcılarının bölümündeki öğrenciler geçiş yapıyor mu takip edelim, belki el altından başlattılar da geçirmeye bizi uyutuyorlar :) Kimseciklere güvenmem ben artık :)

50-d 33-a derken, bir taraftan deli gibi tez hazırlamaya çalışırken diğer taraftan gece gündüz derslere girip mini mini ücretler almaya çalışırken hem de bütün bunların içinde bir de alesle üds y le uğraşırken ömrümden yemişim de haberim yokmuş. geçtim milli eğitime veriyorum doktoramı da dışardan ohhh beeeeeeeeee ne 50-d sorunum kaldı ne kadro telaşım... kötülük yaptıklarını sanarlarken iyilik yapmışlar bana farkında değiller. dünya varmış ve de yaşıyormuşum, insan gibi, bize de değer verecek birileri varmış. ohhh ki ne oh.

bu arada bir şey daha eklemek istiyorum bu kadroda uzun yıllar çalıştığımdan dolayı ilgili bir çok konuya hakim olduğuma emin olabilirsiniz. ayrıca yine bana özel bir durumdan dolayı kadromla ilgili mahkeme durumum var ve devam ediyor dolayısıyla sadece 50/d liler değil diğer öğretim yardımcılarıda dahil bu konularla ilgili bütün kanun yönetmelik idare mahkemesi ve nihayet danıştay kararlarına da vakıfım. yine bu yüzden boş boş yazmadığıma emin olabilirsiniz.

Bugün YÖK bir duyuru yapsa, biz yeni tasarıyı ŞAKA olsun diye çıkartmıştık, hepinizi 33a lı yaptık, dr sonrası da her birinizin yrd. doç kadrosu hazır buyrun dese :)

yapan araştırma görevlilerinden eğitimlerini tamamlayanların

bilgisi olan arkadaşlar cevap yazarlarsa sevinirim. teşekkür ederim

Arkadaşlar mademki bir taslak hazırlanmış bu hazırlanan taslak mail veya herkes bir şekilde yaşadığı sıkıntılarını Bakanımıza iletsin. Herkesde tanıdığı benzer durumdaki arkadaşlarını haberdar etsin bu konuda izlenecek yol bu olmalı. Yoksa burda ağlamakla olacak iş değil...

verilen emek biranda silinip atılamaz.. dediği gibi ortada yıllarca verilen emek var... ve dediği gibi yasalar herkesin hakkını koruyor.

güncellll.

günaydın

Bunları da açıkladım. Beni atamazsınız, hizmet borcum var dedim. Ama

İÜ Rektörlüğü, araştırma görevlilerinin 33-a kadrosuna geçmesini

Sayın tugcenmat, nereye geçmek için dilekçe verdiniz?

Memurlar net ana saifede Araştırma görevlileri isyan etti diye bir haber var eğer sıkıntılarınızı çıkan bu tip haberlerde yorum olarak yazarsanız daha çok kitleye ulaşmış olursunuz. Bana göre YÖK ede ulaşmış olursunuz en azından hükümetimizin buradaki haberlerin altındaki yorumları takip ettiğini tahmin ediyorum.

Bence ünv de enstitü açılana kadar bu araş gör lileri başka ünvlerde yüksek lisansa başlayacaklar. Yüksek lisansta başlayınca 50/d devreye girecek

Senin bahsettiğin kararın şifyen üniversitelere uygulatıldığın düşünüyorum. Nitekim 1 Aralık 2006 tarihinden sonrada 50d-33a dönüşümleri yapılmıştır.

burada herkes yüksek lisans yada doktora bitince işsisiz diyor ama ben yüksek bitmeden işsiz kalmma riski altındayım.

sayfanıza baktım. kesinlikle konuşulup tartışılması gereken konular. bende katılmak isterdim. Umarım kongrenizde her şey gönlünüzce olur.

tekrar tşk,

ile çelişirdi.

Ayrıca açıklamalarınız için teşekkür ediyorum.

Güncel

cevap: yooo, niye sordun?

Gene çenem düştü :) Kusura bakmayın dostlar.

çünkü yönetim kurulu kararında lisans üstü eğitim deniyor

Arkadaşlar birkaç ay önce, anket yapan bir üyemiz vardı, ege bölgesindeki 50d li asistanlar üzerine çalışıyordu sanırım, acaba o arkadaşın vakti varsa, tüm ülkeyi kapsayacak şekilde bir anket başlatsa, acaba kaç kişiyiz bir fikir edinsek, hani belki bu anket ve sayı sonucunda sesimiz farklı çıkar, ne kadar fazla olduğumuzu gördüklerinde diyorum :)

sayın m. alsı,

Anlaşıldığı üzere 50d maddesine göre çalışan araştırma görevlisiyim. Boş olduğunu öğrendiğim bir kadroya naklimin yapılması için müracaat ettim. Aynı kadroya açıktan atama yapmak isteyenler var. Sorum şu: Benim halen bir kadromun olması işlerimi kolaylaştırır mı, yani bana öncelik verilmesi söz konusu olur mu? Yoksa kurum beğendiği kişiyi gel kardeşim diyerek açıktan atayabilir mi? Panik halindeyim, ilginiz için teşekkürler...

Kalın sağlıcakla sevgili dostlar.

osmanbirisi, Oğuz Bey'in yasa teklifini sizden öğrendim. Kabul edilerek yürürlüğe girmesini sabırsızlıkla bekliyorum.

geçirelim" dedi. Araştırma görevlileri, iki ayrı madde ile kadroya

50/d li arkadaşlar size bir sorum olacak yardımcı olursanız sevinirim. Ben de araştırma görevlisiyim, 50/d liyim bölümümde doktora yok, tez savunmamı hazıran ayında vericem sonrasında bir dönem gibi mecburi hizmetim var, ancak bu süre içerisinde başka bir üniversitede doktora programına kayıt yaptırabilir miyim? aynı anda hem üniversiteme mecburi hizmeti tamamlarken kayıt yaptırdığım üni. de doktoraya devam edebilir miyim? SİZCE?

50/d kadrosunda olup doktora programi bulunmamasindan dolayi baska bir universiteye 35. madde kapsaminda gönderilen bir ars. gör 33/a ya nasil gecer bilen var mi?

Sayın editör vethekyusuf değerli çabalarınızdan dolayı tüm 50D liler olarak teşekür ederiz. Anasayfada yayınlanmış ola haber umarız faydalı olur.

GÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜÜNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNNCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCCEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEEELLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLLL

50 d ye göre asistan olan il dışında bir ünv. de yl yapamaz

merhaba arkadaşlar, ben de 50/d li bir araştırma görevlisiyim. üniversitemde bu yaz döneminde tezini teslim eden birçok arkadaşım oldu (nisan 2008 ve öncesinde kadro almış arkadaşlardı bunlar), yaklaşık %90'nin kadrosunun fakülteye tahsisli olduğunu öğrendik ve onların kadrosu doktora öğrenimlerine başlayaıncaya dek dekanlık kadrosua çekildi... doktoraya başladıkları an yeniden enstitü kadrosuna geçecekler. onların adına sevindim tabi ki...

50/d platformu memurlar netin ilk sayfasına alındığında yorum yazan bir çok arkadaş şu an bu başlığa hiç katılmıyorlar.

Sevgi ve saygılar,

50/d' liyim. Yüksek lisans tezimi tamamlamaya çalışıyorum. Ek süre aldım, bir yılım daha var; fakat nasıl bir korkuysa 2 ay sonra bitmesi için kendimi paralıyorum. Doktoraya bir an önce gireyim, onu da en kısa zamanda bitireyim, yrd doç kadrosuna geçip rahatlayayım istiyorum. Yani şu andaki tek çabam mevcut şartlarda çok ama çok çalışıp madur duruma düşme riskinden kurtulmak. Maalesef aklıma yapabileceğim daha iyi bir şey gelmiyor. Ben de isterdim rahat rahat çalışayım, stresten uzak, güzel bilimsel çalışmalara imza atayım; ama olmuyor. Büyük ihtimalle de tez çalışmam istediğim kalitede olmayacak; çünkü asıl amacım bir an önce bitirmek oldu. Eskiden bizim bölümdeki hocalar doktoralarını 7-8 yılda yaparlarmış, ee dolu dolu da bir çalışma olurmuş sonunda. Bakalım ben yerimi garantileme endişesiyle nasıl bir tez yazacağım.

Tekliften anladığım kadarıyla 50/d kadrosundaki öğretim yardımcıları 33/a' ya geçirilecek, 50/d kadrosu kaldırılıp, yüksek lisans öğrencilerine burs verilecek, bir kadroya atamaları gerçekleştirilmeyecek. Mevcut 50/d' li öğretim yardımcıları ise sanki 33/a kadrosunda çalışıyorlarmış gibi muamele görecekler. Öyle midir?

klinikçi

yani yönetimle aran iyiyse her türlü olur :))

(http://www.egitimsen.org.tr/index. php?yazi=1849)

imza kampanyası hakkında bilgisi olan var mı?

Acaba mevcut Ars. Gorler burslu sisteme gecirilecekmi yoksa yeni alinanlar bu sisteme goremi alinacak?

50/d den 33/a ya geçiş için acilen emsal teşkil edebilecek bir yazıya ihtiyacım var, geçişi tamamlanmış arkadaşlar bu konuda paylaşımda bulunabilirlerse çok sevinirim. Fakülte dekanlığımı ikna etmede çok ciddi sıkıntılarım bulunmakta bunun için acilen emsal bir örneğe ihtiyacım var... paylaşımda bulunmak isteyen arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3c4e555f5745634a59484f7c455d545353125f5351"> adresimdem iletişime geçebilirler...

mümkünse bana link gönderebilir misiniz?

Asistan kıyımına son verilmeli artık. Daha çok imza daha çok ses getirir. Herkes çevresindekileri uyarsın.

:( değer mi acaba çekilen eziyetlere?

teşekkür ederim. bende risk almıcam acıkcası. ama doktora yapmak istiyorum hYIRLISI

Doğum tarihi

maddesidir, diğeri de 33a maddesidir. Bu kadroların farkı şudur,

1. 50d kadroları;Sadece doktora ve yüksek lisans öğrencilerine verilen ve eğitimleri süresince kullanılan kadrolardır. Yani doktora yada yüksek lisans bitince kişinin kadro ile ilişkisi kesilir.

teşekkürler k_u_d

Merhaba arkadaşlar sizlere bir sorum olacak cevaplarsanız sevinirim. 50d ile çalışan ve doktorasının sonuna gelmiş bir elemanım. Bulunduğum üniversitede fakülte kadrosu açılacağına dair bir söylenti var. benden önceki arkadaşlardan bazıları bölümlerinde kadro açılınca geçiş yaptı ama benim bölümde henüz hareket yok. sizden cevabını istediğim soru şu: bildiğiniz gibi yeni araştırma görevlisi yönetmeliğinden 35 yaş sınırı var. bu sınır bir önceki yönetmelikte 31'di ve bu yönetmelik yürürlükteyken açılan imtihanla 50d'li arkaşlar yaş haddi olmadan imtihana girdiler. mesela benim arkadaşım geçen yıl 34 yaşındayken imtihana girdi sen araştırma görevlilisin dendi ve imtihanı kazandı. şimdiki yönetmelikte aynı şekilde araştırma görevlisi olanlar için bu şartı kaldırıyormu yoksa benim gibi 35'den gün almış bir bahtsız için son kapı da kapanmış mı oluyor. Bu hususta Yök'ü aradım geçen dönemlerde araştırma görevlileri için bir muafiyet vardı şimdi o geçerli mi değilmi kimse net cevap vermedi. Sizden böyle bir durumla karşılaşan biri varmı yada bu sorunun cevabını net olarak bilen. Aytınlatırsanız sevinirim. Saygılarımla...

ve imfdefolmalidir, sence yazmamis midir? :) dahasi sence yazmissa bile dikkate alan olmus mudur?

"4d'nin ne olduğunu az da olsa bilen var mı acaba?"

Bizlerin yok ama onların söz hakkı var yaptırıp güçleri de var bir noktaya kadar.

Arkadaşlar 4. maddeyi düzeltiyorum. Yüksek Lisans tezinden en az bir yayın yapmış olmak olacak

ayrıca Enstitü diye bişey kalmayacak ve bundan sonra girecek olan arş. gör. lileri bursunu haırladıkları projelerden alcaklar sigorta, emeklilik işlemeyecek dendi bunun içinde köklü bir değişiklik yasaların değişmesi gerekiyor dendi...

d muh size katılmamak mümkün değil

Evet ayolonılan bende bu açıdan bakınca senle aynı fikirdeyim. Ama sorun sistemden geliyor bence. Başta daimi statü olmalı mı sorum buradan geliyordu. yani 33a ile 50d arasındaki adaletsizlik kesinlikle var olan bişey. Benim sorum belki dah geniş ve bu başlık altında olmamalıydı. Ama benim bir amacımda bir anlamda özeleştiri yapmaktı ki çok doğru cevaplar geldi.

demekki görevimize 50/d olarak atanırken altına imza attığımız yönetmelik bize 33. maddeye geçmeye hak tanıyor. Bu madde üzerinden idari mahkemeye giderek yök ün aldığı karari durdurma karari aldirmak mümkün, yani yök kendi silahı ile vurulabilir. .

sakın aldanmayın.. sonraları başınız çok ağrıya bilir.

2547 sayılı YÖK Kanununun 50/d maddesi bilindiği üzere y. lisans ve doktora yapmak üzere öğrencilere tahsis edilen öğretim üyesi yardımcısı kadrosudur. y. lisans ve doktora eğitimi bitiminde ilişikleri kesilir.33/a maddesine göre çalışan araştırma görevlileri ise sonradan eklenen yönetmeliğe göre y. lisans ve doktora eğitimi bitiminde aynı usüllerle yeniden atanabilmektedir. bizim isteğimiz,50/d maddesine de tıpkı 33/a maddesine geçen yıl yapılan ek maddenin aynısının yapılmasıdır. bu şekilde yapılacak bir düzenleme bütün sorunları çözecektir. SAYGILARIMIZLA ENSTİTÜ KADROLU ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ

ASİSTANGİRİŞİMİ MAİL GRUBU

Ankara'da olan arkadaşlar saat 18:00de Yüksel Caddesi'nde;

benim arkadaşım geçen eylül ayında fen fakültesinde 50/d den 33/a ya geçirildi ve tezini vermek üzereydi.

Sayın mtlich,

tavsiyem adı çıkmış bi üniversiteyse eğer bi daha düşünün derim. acele etmeyin 50-d li olmayın derim. ancak kısmet tabi yer kötüdür ama hoca iyidir buda belli olmaz. hayırlısı kardeşim her şeyin hayırlısı. göze batmamak lazım çok çalışmıcaksın bir seferde anlamıcaksın biliyosan bile bilmiyor ayaklarına yatacaksın. bırakacaksın o uğraşacak seninle. ha bide onun bilmediği şeyler hakkında hiç ağzını bile açmıcaksın... tabi bu bilimsel çalışma önemli değil diyen kişiler için geçerli.

Ankara Asistan Girişimi, ?Asistan kıyımına son, tüm üniversite çalışanlarına koşulsuz iş güvencesi? talepleriyle bir imza kampanyası başlattı.

31.7.2008 gün ve 26953 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Öğretim Üyesi Dışında Öğretim Elemanı Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin "Amaç" başlıklı 1. maddesinde, "Bu yönetmeliğin amacı, öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda uygulanacak merkezi sınav ve giriş sınavlarına ilişkin usul ve esaslarla, bu sınavlara girecek adaylarda aranacak şartları belirlemektir" düzenlemesine yer verilmiş, "Kapsam" başlıklı 4. maddesinde ise, "Bu Yönetmelik, Devlet ve vakıf yükseköğretim kurumlarının öğretim görevlisi, okutman, araştırma görevlisi, uzman, çevirici ve eğitim-öğretim planlamacısı kadrolarına açıktan veya öğretim elemanı dışındaki kadrolardan naklen yapılacak atamaları kapsar." kuralı hükme bağlanmıştır.

27- 2547 sayılı Kanunun 50 nci maddesinin bendi kapsamında öğretim yardımcılığı kadrolarına atananlardan yüksek lisans eğitimlerini tamamlayanların talebi üzerine 2547 sayılı Kanunun 33 üncü maddesinin bendi kapsamında araştırma görevlisi kadrolarına atanmalatına imkan sağlanması

sayın editörler, lütfen başlığı sabitleyiniz, bu kadarcık iyiliği de yapın artık

Araştırma Görevlisi Zeynel Temel Kangal?ın üniversite ile ilişiğini kesti.

İnşallah sizlerin uğraşlarınız olumlu sonuçlar verir. Amaç sizleri karamsar bir havaya sokmak değil olabilecekler hakkında sizleri uyarmaktır. Muhakkak gelecekle ilgili alternatif planlarınız olsun.

Peki arkadaşlar artık ar görlük için 33/a dan alım yapılmadığı doğru mudur? Şimdi benim okuduğum okul 50/d den kadro açtı 33/a dan da açabilir mi?

nüketa yazdıklarınıza göre doktora bitmiş durumda, en kötü ihtimalle bitmek üzere. Ve siz 50d li değilsiniz. Peki doktora bitti, ne yapacaksınız? Bilim yapmaya devam, sonra, kadro gelecek bir iki yıl içinde yrd. doç. olarak yola devam. Peki bir 50dli araştırma görevlisi ne yapacak? İş arayacak, aç kalacak belki, ne bilimi, ekmek kavgasına düşecek. Tuzu kuru olan böyle atıp tutar işte.

Bu parayı kim ödeyecek? Ben...

Arkadaşlar 50d lilere yeni bir haberden bahsetmek istiyorum.26.11.2008 yökten çıkan bir karara göre eğer 33a ya geçmek istiyorsanız yeniden kadro açılıp merkezi sınav esaslarına göre başvurmanız gerekmekteymiş. yani sanki o okulda görev yapmamışsınız gibi yeniden en baştan başvurup yeni adaylarla rekabet içinde olacaksınız. ales, ingilizce sınavı ve not ortalaması olayını halletmeniz gerekiyor. bunla ne değişti ne iyi oldu ne kötü oldu bilmiyorum. sadece haber vermek istedim. resmi yazıyı gördüm. ama internette ve yökün sayfasında görmedim. haberi olan varmı bunun avantajı ve dezavantajlarını biliyormusunuz?

daha önce devlet bakanına göndermeye uğraştığımız mailleri bazı gazetecilere göndersek ve böylece dikkat çekmeye uğraşsak hatta bu işlemleri belli bir yol katedene kadar tekrarlasak dikkat çekebiliriz diye düşünüyorum.

Arkadaşlar benim mezun olduğum fakültede de 50/d ile araştırma görevlisi alıyordu. Ama ben başvurmadım ve kadrolu öğretmenliğe başladım. Sizce doğru karar verdim mi?Bilmiyorum ilk başta çok üzülmüştüm araştırma görevlisi kadrosuna başvurmadım diye ama yazdıklarınızı okuyunca kafam karıştı. Bi de ben size bişey sormak istiyorum. Benim yüksek lisans başvurum reddedildi. Yüksek lisansım olmadan 50/ d ye geçebilirmiydim?

b-Yükseköğretim kurumları, lisans üstü öğretim konusundaki istekleri karşılamak üzere gerekli planlamayı yapar ve önlemleri alır-

2 - Öğretim elemanlarının üniversite ödeneğinin artırılması;

Bizim için önemli olan anında cevap alıp verme ortamının sağlanması. Tabi bu kanalla isteyen birbirinin özel e-maillerini de edinip bire bir görüşme fırsatı bile oluşabilecek. Ben tekrar bu amaçla açtığım msn adresini yazmış olayım diğrer önerilerden irtibatımızı daha da kolaylaştıracak birşey çıkarsa oraya geçelim. Teşekkürler

arkadaşlar, x üniversitesinde doktora yapıyorken ve yine bu üniversitede 50D ile araştırma görevlisiyken, danışmanınız üniversiteden ayrılırsa ne olur?

Sizce ne yapmalıyım. Üniversitede akademisyen olmayı çok istiyorum ama burası Türkiye. 50 d gözümü korkutuyor.

Arkadaşlar, 50D'lilerle ilgili Milletvekili prof. dr. Oğuz Oyan hocaya yasa teklifi hakkında son gelişmeyi sordum ve Oğuz Oyan hocaya mail attım. kendisi de hemen cevap verdi sag olsun. Bu maili sizlerle paylaşıyorum:

VALLA TEPKİ GÖSTERİLMEZSE BU DEDİKLERİNİ YAPMAYA KALKARLAR BEN ZATEN KÜÇÜK BİR ÜNİVERSİTEDE GÖREV YAPACAĞIM DAHA NEREYE GİDECEM ANLAŞILACAK İŞ DEĞİL BÖYLE ÇÖZÜMMÜ OLUR SIKINTIDAN BAŞKA BİR ŞEY DEĞİL BÜTÜN ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİ YERİNDEN OLUR BU YASA BÖYLE CIKARSA OLACAK İŞDEĞİL

Arkadaşlar, Bende 50D li olarak yüksek lisansımı bitirip doktoraya başladım. Benim de yüksek lisansım Haziran ayında bitti. Doktora sınavı eylül ayındaydı ve herhangi bir sorun çıkmadı. Çünkü yönetmelikte yüksek lisans bittikten sonra yapılacak ilk doktora sınavında başarılı olma şartı var. O nedenle yapılacak ik doktora sınavına kadar kadronuz düşmez.

Kadro aktarımı hımm ilginççç.

kac kısı korkmadan yapabılırkı bunu?

Bizde başvuranlar olmuş; ama henüz sonuçlanmamış.

Asistan girişimine destek...

Aydınlık güzel günlerin takvimleri kaplaması dileğiyle...

saygılar.

öğretmenlik yap üniversteyle bağlantını koparma gerekirse ücretli derslere girersin. öğretmenken ücretli derse girebiliosun ünide. sana zaten ihtiyaçları varsa o şekilde derslere sokarlar seni. daha sonra öğretim görevlisi kadrosu çıkar ona başvurursun.

stokastik_y

artık 50d 33a dönüşümü yapılamadığına göre tek yol çok yayın yaparak direkt doçentliğe başvurmak. Ama ne madden kendinizi idare edibilyorsunuz ne de yayınlar kolay çıkmıyo..

kocaman bir elma gibi verelim sıcacık bir ekmek somunu gibi

volwerine arkadaşımıza katılıyorum.. 50D lilerin sorunlarınız ve isteklerinin belirtildiği bir metin hazırlayıp ilgili kişilere mail ve fax olarak gönderebiliriz.

Üniversitelerde araştırma görevlilerinin iş güvencesinden yoksun şekilde çalıştırıldığını kaydeden Erguvan, şöyle dedi:

1 - Sınav ve komisyon üyeliklerindeki sınırlamaların kaldırılması;

ekremyıldırım'a

mutlaka değerlidir. bak toplandık koskoca memurlar net ailesinin koskoca akademik forumu olarak destek veriyoruz:)

Görevlileri ise

50/d ya da 33/a, tüm öğretim elemanı alımları yok.gov.tr'de ilana çıkar.

Bizim bölümden de ses çıkmadı henüz. Başvuru yapan yok sanırım.

Arkadaşlar asistangirişimi. org sitesine nasıl üye olucaz burada böyle bir link göremedim. Üye olmak istiyorum.

Herkesin yasalar çerçevesinde verilmiş asli görevleri yapması doğaldır. Bu görevleri yıllarca yapanların da diğer memurlar kadar örneğin, en az bir hizmetli kadar iş güvencesi olması gerekir. Araştırma görevlileri dışındaki memurların görevine son vermek neredeyse imkansızdır.

üniversitenin bileşeni olarak bizler, iş güvencesinden yoksun, akibeti meçhul olarak yaşatılmak ve kullanılmak istenmemize karşı tek bir ses olarak haykırmalıyız

4. GELECEĞİNE SAHİP ÇIK, ASİSTAN GİRİŞİMİNE DESTEK OL!

açıklamalarınız için teşekkürler.

Sağolasın akademikatak

ist. uni de bu ara ar. gör kadrosu acılma ihtimali nedr acaba

size iyi şalışmalar.

Şartlar bu şekilde... Ayrıca dilekçenizle birlikte bağlı olduğunuz anabilim dalının ve fakültenin isteğiyle dosya hazırlayarak başvuru yapmanız gerekiyor. Anlaşılıyor ki Öğretim üyeliği yolunda mesafe almış olanlara öncelik tanınacak. Diğer taraftan bu durumun gizliden yürütülmesi adam kayırma şüphelerine açık bir durum ortay koyuyor.

Not: benim şubatta yük. lisansı bitirip martta dr. ya başlama imkanım var fakat 50d beni böyle yapmaya zorluyor...

yüksek lisans sonrası ilk alımda doktora programına girmek zorundasın, yoksa atılıyorsun, ki ben kendi enstitüme iki kez sordum yüksek lisans tezimi erken bitirip teslim etsem ne olur doktoraya başlayana kadar ilişiğim kesilir mi, maaşım ödenmez, kadrodan çıkartılır mıyım diye HAYIR dediler, yani tez teslimi için son dönem içinde herhangi bir gün ya da garanti olsun istersen dönem sonunda tezini teslim et, bir sonraki alımda da doktoraya gir denildi bana.

linki kopyala ve adres satırına yapıştır..

bu kadar kişi 33A ya geçebilmek için uğraşırken, bence hiç attan inip eşeğe binme. Pişman olursun. Dr bitimi yaklaştıkça, gereksiz stres yaşarsın.

asistan girişimine hep destek daima destek, yaşasın asistan girişimi 50/d lilere işgüvencesi istiyoruz

Hükümet aynen devam ediyor. Bakalım bizim sorunlarımıza el atacaklar mı?

merhaba sokrates36

ben enstitü kadrosu ile arş. görüm. Ama tezimin son aylarındayım. Okulda etrafa karşı o kadar güvensizim ki hocam bişey dese acaba ne demek istedi diye düşünürken kendimi buluyorum. İş güvenliğim olmadığı için kafamı ne tezime verebiliyorum ne de üstüme yüklenen idari görevleri tamamlayabiliyorum. Hocanın söylediği her lafda ima arıyorum.

Türkiye Asistan Girişimi e-posta grubuna üye olmak için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="701103190304111e1719021903191d1930171f1f171c1517021f0500035e131f1d"> adresine mail atabilirsiniz

haydi arkadaşlar bütün 50/d lileri maliye bakanlığının email adresine <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a3cec1c1cacfc4cac6c7cacdcec6e3cec2cfcadac68dc4ccd58dd7d1"> ye email atmalarını bekliyoruz.

cıhan gozukmuyorsun ne zmndır

Ne gibi bir değişiklik bekliyorsunuz?

farklılık yoktur. Yani dekan bey bana seni geçici kadrodan alalım,

Galiba (% 100 emin değilim yani), rektörlük kadroları yolluyor ben şu şu elemanlarımı 33a' ya geçiriyorum diye YÖK de peki geçir şeklinde onaylayıp işlemi resmileştiriyor. Kararda değişiklik yapma ya da kadro geçişlerini reddetme durumundan ziyade aklıma bu geliyor. Zaten şartları üniversite senetosu kendisi belirliyor. YÖK müdahale etse şartlar belirlenirken ederdi diye düşünüyorum.

Sen hele bir kadronu al bunları sonra düşünürsün...

Bu kararla araştırma görevlilerinin 33/a kadrosu ile atanmasının önündeki engel şimdilik kalkmış oldu.

Sonra Üniversite senatomuz geçiş başvuruları için kriterleri belirledi (örneğin ÜDS 60, yüksek lisanstan uluslararası yayın, yrd doç lik için gerekenin yarısı kadar akademik puan, en az iki TİK'i başarı ile vermiş olmak vs). Bu üniversitelere göre değişebilir. Bu şartları sağlayanlar olarak başvurularımızı yaptık ve sonuç olumlu oldu.

ilgili calismalarina devam edecektir.

bu konu neden bu kadar önemsiz görülüyor bir türlü anlayamıyorum. yine de yılmayalım demekten başka birşey gelmiyor elimden

Arkadaşlar sizlerin çabalarınızı görünce üç sene öncesi geldi aklıma. 50/D'li arkadaşlar gece gündüz telefonlaşıp son durumlar hakkında görüşlerimizi paylaşıyorduk. Bir yandan anabilim dalı başkanumızla görüşüyor, bir yandan bölüm başkanımıza maduriyetimizi anlatmaya çalışıyorduk. Son beş ay uykularım kaçıyor etrafıma kırıcı davranıyordum. Ancak bütün çabalarımız boşunaymış. Uluslar-arası sempozyumda sunulan bildiriler, yazılan makaleler akedemik araştırmalar hep boşunaymış...

geleni yapacağını söyledi. Ben de inandım, koskoca profesör yalan

Bugün (10 Mayıs 2007) Ankara, İstanbul ve İzmir?de eş zamanlı yapılacak basın açıklamalarıyla kamuoyuna duyuruyoruz.

Doktora öğrencileri tehdit altında

Şu aşamada bize düşen, ana sorundan ayrılmadan, özlük haklarımızı savunmak ve iş güvencesi konusunda taviz vermeden mücadele etmek diye düşünüyorum.

maaşlar hemen hemen aynıdır. eğer üniversitniz geliştirme ödeneği alıyorsa diğer arş gör 300 lira civarında fazla para alırsınız.

Şimdiden ilginize teşekkür eder. İyi çalışmalar

başka üniversiteye geçiş yapacaksan muvafakat almana gerek yok,

ayrıca daha önceki sayfalarda bazı arkadaşların önerdiği gibi Abbas Güçlüye de aynı mailleri hep beraber iletsek belki daha fazla ses getirir.

Vekili : Av.

sayın spido

ayrıca uzun bir aradan sonra sevgili pacerk le buluşmanızda hoş olmuş doğrusu.

Bu bağlamda, sermayenin arzuladığı gibi üniversitelerin ve bilimin toplumsal işlevlerinden bütünüyle kopartılması istenmiyorsa, üniversitedeki esnek çalışmaya karşı tüm toplum kesimlerinin duyarlı olması gerekir. 4 Nisan Çarşamba günü Evrensel?in de birinci sayfadan verdiği gibi, İstanbul Üniversitesi başta olmak üzere birçok üniversitede, bu kapsamda araştırma görevlilerinin işlerine son verilmektedir.

Bu konu da bitti.

Uykularımı kaçırdınız desem de inanmayın :) kolay pes etmeyeceğiz, bir açık kapı mutlaka vardır :)) bir de o kapıdan gireriz. Hayır, kanunun yönetmeliğin HER YANI sorunlu yaa, metni yazan kişiyi tebrik ediyorum :))

Evet 50 d ile sessiz sedasız yayınlanıyor.

arkdaşlar neden, tüm 50D liler bir araya gelip istanbul'da ya da ankarada'da bir yürüyüş yapmıyoruz. Zaten Türkiye genelinde 6-7 bin 50D'li araştırma görevlisi var. Bunların 1 000 tanesi bile yürüyüşe katılsa, çok büyük yankı uyandırır. Neden organize olamıyoruz?

başvuru esnasında bizlerin verdiği belgelerden sizlere bahsetmek istiyorum.

tabii yaş şartı sizin içinde geçerli olur... çünkü yeni açılmış bi kadroya başvuracaksınız.

Oyunu ister akp. ye verin ister vermeyin bu eylemi yapalım. Sandıklar açıldığında bunu haber yapmayan kanal kalır mı size soruyorum?bu ses getirmez mi size soruyorum.?

arkadaşlar tüm vekillerin adresleri TBMM de mevcut. Teklifi veren Muhalefet, dolayısıyla İktidara ulaşmak veya hiç karıştırmadan oluruna bırakmak lazım. dediğim gibi Tasarı TBMM'de görüşülmeden hemen önce harakete geçmek lazım. şuanda komisyonda...

Ben yetişkin hayatım boyunca akademisyen olmak istedim. Bunda elbette

şuan geçişler tamamlanmadı

arkadaşlar süleyman demirel üniversitesinde geçişler yapıldı. bu konu tamamen üniversite yönetiminin insiyatifinde. bizim geçişlerimizde rektör hoca, rektör yardımcısı ve rektör danışmanı hocalarımızın üstün bir gayreti oldu. bize bir söz verdiler aralık-ocak aylarında. ilk önce red aldık, prosedür hatası dediler. ancak herşey düzeltildi. bazı kıstaslar eklendi. ve sonunda bize sözlerini tuttular.

olarak emekli

4d'nin ne olduğunu az da olsa bilen var mı? Ulaşabildiğim tek bilgi performansa göre değerlendirilebilir olduğu...

İyi günler arkadaşlar,

şşş sakin:)"duygu ablam olur olur.."seklindeki samimi cümlene tebessümle yaklaştığımı ifade etmek istemiştim sdc. neyse duygu anladı.

Görüşlerinizi bekliyorum...

arkadaşımızın

1-tüm 50/d ve 33. a arş. gör. leri aynı olacak

3. benzer biçimde devam eden davalar var. 2. maddedeki karar örneksenerek davacı asistan lehine sonuçlanacaktır diye düşünüyoruz. bekleyip göreceğiz.

Hımm, yani isteselerde alırlardı sizi de doktoraya devam mı ederdiniz sonucu çıkartmalıyım :) umut dünyası işte. Neyse hakkınızda hayırlısı olsun.

ülkemizde her an her şey olabilir. ancak yine de 33/a kadrosunun kalkacağını ben zannetmiyorum.

arkadaşlar yeniden toparlanmaya başlıyoruz gibi.

doktora tezinin tamamlanmasıyla birlikte işsiz kalma tehlikesiyle karşı

Herkese günaydın...

Kimsenin hevesini kırmak istemem ama, ben İ. Ü. 50/d araştırma görevlisiyim 8 yıldır çakışıyorum bu haziran da doktoram bitiyor ve atılmakla karşı karşıyayım. Çünkü YOK daimi kadro olan 33 e geçmemizi engelledi ve ne olacağımız belli değil. Başka bir kuruma mühendis olarak geçmeyi denedim ama torpilsiz mümkün değil maalesef:( 1 yıldır kendim çabalıyorum ama hiçbir şey yapamadım geçiş için.. eğer öğretmenlik v. d. daimi kadrolarınız varsa lütfen kaybetmeyin bu kadroları... benden tavsiye..

arkadaşlar ben üniversitedeki hocalarımla görüştüm artık rektörlük kadrosu açan üniversite yok herkes 50D ile ilana çıkıyor öylede devam edicek bekleme başvur dediler.. bu işin sonu nereye varacak bilmiyorum...=(

"dmuh" açıkçası 2-3 ay sonra kadro sözü verdikleri için kimse umursamıyor bu söz karşılığında nasıl olsa bu süre içinde beni yine bölümde tutarak her türlü işi yaptırabilecekleri için onlar açısından sorun değil. maaş alıp almam kimin umrunda. zaten en acı geleni bu yolda tek başıma uğraşıyor olmam. güya bölüm arkamda kimseyle bir problemim yok ama başına gelmeyen anlamıyor tabi durumu

Saygıyla, sağlıcakla, dostlukla, dayanışmayla...

ama çok kararsızım...50/d ile kadroya girmek mantıklı mı bilemiorum.. doktora sonrası akademik kariyer bitiyormuş sanırım.. tam ayrıntıları da bilemiorum ayrıca...

Dava konusu edilen Yürütme Kurulu kararının (7) ve (8). maddeleri ise; anılan Yönetmeliğin kapsamında olmayan, 2547 sayılı yasanın 50/d maddesine göre istihdam edilen ve bir öğretim elemanı olan araştırma görevlisinin 33. madde hükmüne göre istihdamı ve yine bir anabilim dalında istihdam edilen araştırma görevlisinin başka bir anabilim dalında istihdamına ilişkin kural öngörmektedir.

Hadi, ha gayret...

Aktarımlar Aralık 2006 itibarı ile durduruldu

Arkadaşlar bu nasıl bir kadro ilanıdır?50-d mi 33-a mı?

4000 kadro haberinden sonra bir gelişme var mı?

tez bittiğinde arkamda hocam olacak diye düşünenler var ise eğer sakın olaki aranız nekadar iyi olursa olsun bu konuda hocalarınıza da güvenmeyin en azından her şey onların elinde değil.

Öte yandan aralarında asistanlarında bulunduğu yaklaşık 40 kişi dün akşam saatlerinde?Asistan kıyımına son, tüm üniversite çalışanlarına koşulsuz iş güvencesi? yazılı bir pankart açarak Yüksel Caddesi?nde buluştu. Yapılan açıklamada üniversitelerde?kıyım? yaşandığı bildirilirken akademisyenlerin insanca bir yaşam istedikleri ifade edildi.

Ancak arkadaşlar anlayamadığım bir durum var. Forumdan anladığım kadarıyla yüksek lisanstan hemen sonra doktoraya başlayanların kadrosu düşmüyor. Bu doğru mu? Doğru ise yine bizim okulda yüksek lisansı biten arkadaşın kadrosu düştüğü için doktorada tekrar kadro çıkardılar. Bu nasıl oluyor? Demekki master bitince 50 d kadrosu hemen düşüyor... mu?

Bilimi bürokrasiden arındırmalı, bürokrasiyi bilimin emrine vermeli. Başka kurtuluş yolu da malesef yok. Ve yine malesef ki o kadar yetkinlikte olan bilim insanları, bir kadro için yıllarca beklemekte, bir idareceinin imzasına bakmaktadırlar.

İnşallah olumlu bir sonuç çıkar...

değerli arkadaşım gerçekten de söylediklerinde çok haklısın ama teori faklı pratik çok farklı, arkadaşım burası türkiye Allah aşkına hangi iş düzgün yapılıyor? bu güne kadar hakedenler mi aldı kadroları? sen içten beslenmekten bahsediyorsun. keşke tek derdimiz bunlar olsa. arkadaşlar bu şaka değil. ben araştırma görevlisiyim. bu sene doktoram bitiyor. işsiz kalacam. ben razıyım.. şu atama işlemlerini belirli standartalara göre yapsınlar yine kalmam açıkta. ama hepiniz biliyorsunuz ki. yardımcı doçent kadroları adrese teslim çıkar. lütfen buralara yazarken biraz gerçekçi olun. ben 8 senedir bu işin içindeyim. tartıştığımız şu 50/d insanların kişiliklerini çalıp çöpe atıyor. aman hocam tamam hocam haklısınız hocam. sözleşmemi yenilememe izin verin hocam. tabiki istediğiniz zaman beni atabilirsiniz hocam... arkadaşlar size birşey söyleyimmi. üniversitenin kapısında bekleyen güvenlik görevlisi 657 ye tabi memur benden daha özgür düşünebilmektedir. çünkü adamın kimseye eyvallahı yok. ya araştırma görevlileri... düşünsenize hayatınız üç beş adamın dudakları arasında.. kadroyu istediğimiz zaman veririz istediğimiz zaman atarız.. arkadaşlar böyle bir ortamda sizce bilim olurmuu.. olmuyor arkadaşlar.. bol bol film oluyor. akademisyencilik oynuyor çoğu arkadaşımız. garip tuhaf bir memelekettemi yaşıyoruz. yoksa bu yökün başına gelenlermi tuhaf anlamadım. sorunları çözmek için gelen insanlar bırakın sorunları çözmeyi adeta sorun çıkarma merkezi haline geliyorlar. Allah hepimizin yardımcısı olsun.. bu memlekette hangiişin başına bilenler geliyor ki.. yeterki siyasi görüşün aynı olsunn... neyse arkadaşlarr.. bolşanlar herkese..

Diğer yandan, 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesi gereğince de bulunduğunuz üniversitede doktora eğitimine başlamadan bu kapsamda çalıştırılmazsınız ve yüksek lisans bittiğinde ilişiğiniz kesilecektir.

nereseinden başlamalı bilmiyorum ama ben 50 d li geçmişi olan bir araştırmacıcıyım ve bu konuda yaşanabiliecek tüm maduriyetleri yaşadım. ben 50 d ye çok karşı değilim böyle bir kadro varsa kullanılsın ama insanlara bir kaç yıl gözünün içine baktırtıp sonrada ya kusura bakma seninle yollarımızı ayrımak zorundayız denmesin. araştırmacı bu kadronun niteliğini bile bile bu kadroya atasnın ve 3 yıl sonra 5 yıl sonra bu kadrolar daimi statüye çevrilmesin. ya herkes çevrilsin yada hiç kimse çevrilmesin bunu bie bile başlasın bu işe. evet daimi statüde araştırma görevliside almak bence yanlış bir insan oraya girdiği gün emekli olma hayalleri kurmaya başlıyor. bu dünyanın neresinde var soruyorum size. ben şu an yurtdışında araştırmacıyım ve bizim sistemimizle burası karşılaştırılamaz bile, burada herkes sözleşmeli yayın sayın ve atıf sayın kadar varsın, ürettiğin proje kadar varsın yoksa sende orada yer işgal etmezzsin. dekan denilen biri çıkıyor benim sevdiğim şu yada sevmiyorum ama şndan şundan kendisiyle aramı iyi tutmak zorundayım ya bir operasyonla şunun öğrencisini daimiye çeviriveriyim sevmesemde adamın benim için bilmem şu kadar oyu olacak fakültede, bu anlayışla bilim biraz zor ilerler. valla 50 d yle ilgili söylenecek çok şey var aslında ama bu kadroda çalışan arkadaşlara tavsiyem hiç kimseye güvenmesinler yüzlerine gülenler bir gün içinde tanınmadık insanlar oluyorlar. ve bence 50 d standart altına alınmalı ve bu kadro lisansüstü eğitim yapmak isteyenlere destek maiyetinde olmalı herkes hesabını bitirmeye ve ilişik kesmeye göre yapmalı kimse daimi statüye çevrilmemeli hem böylece de kurumlarda idareci denilen kişilerinde ellerinden oyuncakları alınmış olacaktır bence bu platform bunun için mücadele vermeli.

2005 meb müdür yardımcılığı sınavı iptali..

Umarım hayat iyi gidiyodur..

eğer özel değilse bahsettiğin arkadaş hangi hakkını geri kazanmış yazabilirmisin.

sanırım uzun bir süredir bu başlığı takip edemiyorsunuz, evet yanılmadınız bu başlık 50/d liler başlığı ve 5-10 kişiyle devam ediyor. aslında başlıkta herhangi bir şekilde dağılma yok sadece 50/d li arkadaşların çoğu başlığımıza pek takılkmıyor.

tüm asistan arkadaşlar,

Çok basit şeylere feda edilmemelidir.

hepinize iyi çalışmalar

Birkaç gündür kafamı kurcalayan bir durum var. ylisans yapıyorum 2. dönem ders aşamasındayım. başka bir ünivde pek ümidim olmamakla beraber araş görevliliği (50/d)sınavına girdim ve kazandım . Ancak daha sonra y lisans yaptığım bölümün doktora programının olmadığını öğrendim tabi burada ben hatalıyım yeterince soruşturmadım. ama dediğim gibi ümitsizce sadece şansımı denemek istemiştim. seneye bu zamanlar y lisansım biterse araşt görevliliği de bitecek ve orada işimde bitecek gibi görünüyor. Bu arada eğt fak mezunuyum ve aralık yada subat ayında öğr atamaları yapılacak. Ve bu atamada da başvuramazsam kpss puanımın geçerliği bitiyor. Akademisyenlik benim için çok önemli ama riskler var tabii. aile faktörü de üstüne eklenince çünkü ailem öğretmenlik için baskı yapıyor. yani iki arada kaldım. Benim durumumda olanlar yada benzeri durumlar yaşayanlarınız var mı? Özellikle 50/d li arkadaşlar sizlerin görüşlerinize ihtiyacım var neler önerebirisiniz?

Isparta 32260 Turkey

Çünkü ben işimi hep çok severek yaptım, bu da karşımdaki insanlara

50d liler bütün problemlerini çözdü sanırım. Baksanıza kimse bişeyler yazmıyor.

Burada art niyet aramaktan ziyade bir sıralama amacıyla ön şart konulduğunu düşünmek istiyorum. Hani herkesi geçirecekler de 33a' ya, her dönem belli bir sırada, belli sayıda araştırma görevlisini alalım diye düşünüyor olabilirler. Çok mu iyi niyetliyim? :)) Aslında daimi kadro hepimizin hakkı, sonuçta sınavları geçerek giriyoruz bölümlere, yata yata değil. Bir sınavı geçiyorsunuz, ardından bir tane daha çıkıyor arkasından bir tane daha... İnsanın yeterliliğini sınaya sınaya gına getiriyorlar, sonrasında da bıkkınlık gelmiş prof. larımız ünvan aldıktan sonra yatmayı tercih ediyorlar doğal olarak. Ben akademik çalışmalarımı yaparken büyük bir haz alıyorum, mutlu oluyorum resmen; çünkü sevdiğim, ilgi duyduğum ve yenilik getirmek istediğim bir alanda çalışıyorum, uğraşıyorum. Onlar çalış yayın yap şunu bul bunu ilerlet demeseler de ben çalışacağım, elimden gelenin en iyisini yapacağım. Belli seviyeye gelmiş insanlara hadi çalış demek ne kadar doğrudur bilemiyorum. Tabii eğer sadece zorunlukluktan çalışanlarımız varsa da onlara rahatlıkla yanlış meslek seçtiklerini söyleyebilirim :))

Danıştay ve YÖK kararı vardır yapılan haksızlıktır diyor ve yapılan işlemi iptal ediyor...

Sevgili Akbirzambak dostum,

uzun süredir buradan ve anti50d.com'dan son gelişmeleri takip etmeye çalışıyorum. uzun süredir bende sizler gibi 50/D mağduruyum. doktoramı malesef bitiremiyorum daha doğrusu bitirmiyorum.

Akademik kadrolara atanma olayına gelince; yorum yapan herkesin haklı olduğu noktalar var. Ama çözüm noktasında çok büyük sıkıntılar olmakta. Merkezi sıbav ALES veya not ortalaması yüksek olanların sıralamada üst sıraya çıkması ne kadar adil değilse, torpil dediğimiz olaydan dolayı da insanların başka insanların önüne geçmesi hiç adil değil.

Eger mevcut Ars. Gor.'lerde gececek ise 50/d'liler bursa gecsin, 33/a kadrolu olarak devam etsin mi diyecekler? Bunu merak ediyorum.

Merhaba arkadaşlar. Bu konuda tecrübeli olan sizlere bir sorum olacaktı izninizle.

Karşı Taraf : Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı - Bilkent/ANKARA

arkadaşlar bende ilgili metni sayın bakana gönderdim. eğer syımız ne kadar çok olursa sesimiz o kadar çok duyulur.

Muafiyet

asistan kıyımına son! İş güvencesi istiyoruz.

Dönüş süresi bir ayı geçer diye tahmin ediyorum.

herkese iyi akşamlar.

Birde sometimes 50d ye gönül veren biri neden kadro almasın? onu açıklarmısın?

babası o ünide profesör olduğu için kimseyi bu şekilde suçlayamazsın

üye olup derdimizi anlatmak...

Üşenmek yok! Vazgeçmek yok! Yılmak yok! Yorulmak yok! Yılgınlık yok! Umutsuzluk yok!

Ağzınıza sağlık nihatyapıcı, ancak bu kadar güzel anlatılabilirdi.

akademisyenlik yan gelip yatma yeri değildir.

şuan için 50 d maddesine göre araştırma görevliliği kadrosu sıkıntısı yok hemen açacaklar. 50 d konusu hakkında az çok bilgim olsada işin içinde olmadığım için detayları bilmiyorum bu konuda tavsiyelerinizi bekliyorum

ASİSYAN KIYIMINA SON!

mtlich hangi üni hangi enstitü yapıyor bu uygulamayı, yüksek lisans sonrası ilişiği kesilen oldu mu ayrıntılara girer misin?

Bizler 33/a daki arkadaşlarımıza rakip değiliz, onlarla da bir alıp veremediğimiz yok. Kaldı ki birçok ilana bakılırsa 50/ d kadrolarına bile tıpkı 33/a daki şartlarla araş. gör. alındığı görülecektir. Bu yüzden 50/d kadroları öğrenciye verilen bir burstur diye düşünüp birazcıkta aşağılayan bir tavırla yorum yazan arkadaşlar bu forumda mutlaka size daha uygun başlıklar vardır. Lütfen bizlere köstek değil destek olun. Herkese iyi çalışmalar.

NOT"iken" sen göreve başladın sanırım. Benim oradan geçmişsin giderken de.. Ama benim moralim bozuk yaaa.. O yüzden cevap bile yazamıyorum ki sana.. Kusuruma bakma n'olursun..

Ayy o makale cevabı beklemeler yok mu? Valla hakem olayım, bana gelen yayınları iki günde okuyup geri yollayacağım :))

TÜM ÜNİVERSİTE ÇALIŞANLARINA KOŞULSUZ İŞ GÜVENCESİ!!!

Farklı üniversitelerdeki 2 arkadaşım 50d asistanı iken devlet kurumlarına KPSS ile geçiş yaptı. Bölümleri zorluk çıkartmadı. Ama bu ülkede torpilin varsa istediğini yaparsın orası kesin.

Soruna hukuken bir çözüm getirilmeli ama çözüm bir yıllık bir süre verilmesi değil post-doc hakkımızın verilmesdir. Zira yurtdışında yardoç kavramı yokluğunda post-doc statüsü yer alır. Yök aldığı kararla yurtdışı uygulamalar uygun olarak yardoç statüsünü gizliden gizliye kadro vermeyerek kaldırıyor. Ancak postdoc getirme konusunda hiçbir gelişme yok.

Arkadaşlar bu konuştuklarımızı zaten herkes biliyor. 50d'li arkadaşlarla biraraya geldiğimizde de konuştuğumuz hep bu şeyler. Bence burada şikayetten çok bu belirsizliklik ile ilgili neler yapılabileceğimizi konuşmaktır.

Ama henüz olan birşey yok, bu bir tarası. Gerekli değişiklikler yapılabilir, diye düşünüyorum. Yeterki, hem 50D hem de yeni açılan üniversiteler için mantıklı bir önerimiz olsun. Sadece "Olmaz böyle şey" demek yetmiyor. YÖK'ün tasarına karşı, mantıklı bir öneri geliştirip, onu kabul ettirmeye çalışmak, kendimizi ve birbirimizi yemekten daha iyidir!

Sayın site yöneticileri işinizin baya zor olduğunu bildiğim halde şu konuyu gündeme getirmenizi isteyeceğiö. Üniversitelerin 50/d kadrolarında çalışan öğretim elemanlarıyla ilgili bir forum açarsanız farklı üniversitelerdeki uygulamalardan haberdar olacaz. Şimdiden teşekkür eder kolaylıklar dilerim.

dedi. Ben de inandım, koca dekan yalan söyleyecek değil ya!

sizin dediğiz gibi SDÜ senotusu karar almış.. biz SDÜ sayfasından buna ulaşamadık. nereden bulabiliriz.. yardımcı olurmusunuz..

MUTLAKA İNANIN VE ASLA PES ETMEYİN. YOLUNUZ AÇIK OLSUN...

@dmuh hayır aynı değil farklı üniversite demek istemiştim. bilgin var mı bu konuda?

35. madde kapsamında başka bir üniversitede doktora yapmakta olan bir arş. gör. asıl kadrosunun bulunduğu üniversitenin ilgili anabilim dalında veya başka bir üniversite nin uzman kadrosuna başvuru yapabilirmi? ve bu uzman kadrosuna başvuru için ALES 70 şartı istenir mi?

Sizin görev yaptığınız enstitülerde tezi biten asistanın ilişiğini hemen mi kesiyorlar yada en fazla ne kadar süre tanıyorlar?

Öncelikle madde ne diyor?

Malesef 50d de bazı üniversitelerde yöneticiler keyfi uygulamalar yapmaktalar:(((

4. alpertunga'ya: yanıtını herkesin bildiği sorular çok da soru sayılmaz. Deneyim paylaşımı çok önemlidir ama sizinkisi bu çıtanın altında kalıyor bazen. Sorduğunuz sorulara internetten bile yanıt bulabilirsiniz. Unutmayınız, "asistan" "araştıran"dır da. :)

Kadronuz düşse doktoraya başladığınızda yeni gelen kadrolara sizi alacağız demişler, bu sefer de milletten TORPİL VAR ALINACAK ADAMLAR belli çığlıkları yükselecek.

Bu nedenlerden dolayı 50/d maddesine göre araştırma görevliliği kadrolarına atananların görevleri doktora ile bitmekte ve bu kişilerin görevlerine son verilmesinde hukuka aykırılık bulunmamaktadır".

stresli bir durum ama şimdilik bekliyorum bakalım.

YÖK, üniversitelerdeki araştırma görevlisi kadrosuna ilişkin de düzenlemeye gidiyor.

tamamlayanların, 33-a kadrosuna geçirilmeyeceği şeklinde yorumlayarak,

MSN : <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="21444d4d48454d4858484c61494e554c40484d0f424e4c">

YZÖ konuşuyor, paralı üniversite istemesinin amacını anlatıyor. Neymiş, hangi, bölümün açılması gerekiyormuş, hangi meslek dalına ihtiyaç varmış, hangi bölümü kurarlarsa öğrenci bulabilirlermiş bunun araştırması yapılmıyormuş o nereden bilecekmiş, eğer paralı üniversite olursa kar amaçlarından dolayı onlar bu işi daha iyi yaparlar bu araştırmayı yapıp ihtiyacı belirleyip ona göre bölüm açarlarmış. Çok mu üşengeçler acaba? Bu bahsi geçen araştırma çok zor ya da masraflı mıdır ki T. C. YÖK yapamayacağı için topu özel üniversiteye atıyor, parasını öğrenciden almaya kalkışıyor?

bu ugurda ne gerekiyorsa milletvekillerine de yollarız bakanlar her yere arkadaşlar bizden sonraki nesil rahat etsin barii...

istifa için belirli bir süre yok, istifan kabul edilir. kurumlararası geçiş yapabilmen için 2 sene çalışman gerekir, başka bir kuruma geçeceksen geçiş talebinde bulunduğun an arş gör olarak çalışıyor olman gerekir. aksi halde geçiş yapamazsın.

50/d liler olarak daha önce vethekyusufun ortaya çıkardığı sinerjiyi yeni editörümüz duygu hanımdan da bekliyoruz. kendisine tekrar başarılar.

dimi :) ne diyeyim burasi turkiye hersey oluyor maalesef

Kendi üniversitesinde/fakültesinde KOORDİNATÖR olmak isteyen arkadaşlar "<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="791b10151e1039180a100a0d18171e100b100a10141057160b1e"> " adresine,

değerli arkadaşlar, bu forumda mağduriyetimizle ilgili birkaç başlık açmamıza rağmen maalesef pek fazla ilgi görmedi, site yöneticilerine de mail göndermemize rağmen hiç destek göremedik, ne yapalım arkadaşlar bu konuda?

50/d li olupta 35. madde kapsamında doktorasını bitirip tekrar kendi üniversitesine dönen akadaşlar varmı? acaba geri dönüş işlemleri 33/A şeklinde mi oluyo?

1)üds min 50

İkincisi ise yüksek lisans yapanlarında geçebileceği ancak bazı şartları sağlamak gerektiği. Ve ne olur ne olmaz bir dilekçeyle başvurmamız gerektiği.

hadi arkadaşlar lütfen olumlu, olumsuz görüşlerimizi ve hatta ortak sorunlarımıza yönelik ne yapabilirizi tartışmaya başlayalım.

Aynı üniversiteye ancak bir başka üniversitede en az 2 yıl öğretim üyeliği yaptıktan sonra dönebilecek.

Doktora bal gibi de 4 yıldan önce tamamlanabilir, hem de gayet güzel tamamlanır. Başarının ölçüsü SÜRE değil, ulaşılan BİLİMSEL SONUÇ olmalıdır. Ben bazı sebeplerden ötürü yüksek lisansımı 3 yılda bitirebildim, bu sebepler tezimin dört dörtlük olmasını da engelledi kanaatimce; ama bir arkadaşım 1,5 yılda ÇOK ÇOK GÜZEL bir tez hazırladı. Şimdi bu mantıkla benim tezim SÜPERÖTESİ; ama o arkadaşınki VASAT mıdır?

istifadilekçesini veririm.trt kadrolu zaten ama istifa eedbilirmiyim edersem ne olur memur olabiliyormuyum 1 sene içerisinde onları bilemiyorum :(((( kimse de birşey demiyor lanet olsun kafayı yemek üzereyim lütfen yardımcı olun :((( müstafiolmak gibi bi durum olabiliyormus :(((

Akademisyenler iş güvencesi istiyor

kürsüsünden

Firdevs32...

Asistanlar özgürlük ve iş güvencesi istiyor!

evet bazen gerginlikler oluyor, hepimizde var bu ama şimdi birlikte hareket zamanı ancak bu başlığı açtığımızdan beri hep aynı kişiler yorum yapıyor, acaba 50/d li arkadaşlar nerelerde çok merak ediyorum, öyle kafamızı kuma gömmekle bu işler çözülmez, bütün 50/d lileri bu başlık etrafında toplanıp hareket etmeye çağırıyorum, saygılarımla

lütfen destege ve birlik olmaya devam..

herkese iyi tatiller...

Duyduğuma göre Selçuk Üniversitesi de geçişlere izin verecekmiş; fakat başvuru için doktorada olmak ve ilk iki tez izleme komitesinden başarılı olmak şartı varmış.

her fakülte farklı bir uygulama yapıyormuş. Aslında kanuna göre yurt

3. 35. madde de ise; 33a kadrosu ile çalışan bir kişi çalıştığı fakültede doktora programı yoksa başka bir üniversitede doktora yapmak için 35. maddeye göre görevlendirilir.

YÖK Başkanı Özcan, yaptığı açıklamada, konuyu teknik açıdan incelettireceğini belirterek, ''Araştırma görevlilerinin sorunlarının çözülmesi için çalışıyoruz. Neler yapılabileceğine bakacağız. Bizim zaten öğretim üyesine ihtiyacımız var. Bu arkadaşları dışarda bırakmamaya çalışacağız'' dedi.

2. sorunlarımız belli ancak önemli konularda hep beraber ilgili konularda ilgili kurumlara aynı kuonularda ancak bireysel olarak bilgi edinme kanunu ve dilekçe kanunundan faydalanalım.

Arkadaşlar ünip hakkında bilgisi olan varmı? 50 d liler acaba ünip kapsamında başka üniversiteye gidip gelebiliyolar mı?

Aşağıdaki linkte sağolsun bir arkadaşımız 50d ile ilgili bir yazı yazmış okumanızı tavsiye ederim. Editör arkadaşlar da bu yazıdan alıntı yaparak haber niteliği taşıyan birşeyler siteye koyabilir diye düşünüyorum. Çünkü benim de şahsen yazacaklarım genel anlamda bundan ibaret...

şubatta konu başlamış ve eylül ayına gelinmiş.. burada bir çok 50/d mağduru arkadaş isyanlarını, problemlerini, dileklerini anlatmışlar ama görüyorumki bu konuda ne sendikalar , ne vekiller ne de üniversiteler hiç bir şey yapmıyorlar. burada kendin söyle kendin işit gibi oluyor. 7 yıl çalışıyorsunuz, Tübitak, Rektörlük projelerini başarıyla bitiriyorsunuz, yayınlarınız var ama kadronuz yok oluyor. 32 yaşından sonra hangi özel şirket beni ne yapsın? devlet kurumuna geçmek içinde okkalı bir torpil lazım malumunuz, diyelimki geçtiniz oraya uyum sağlamanız, askerliğiniz yine 2 yılınızı alacak. Yazık değilmi? sen devletin bütün imkanlarından 6-7 yıl faydalandırıyorsun ama sonra ben seni tanımam burs vermiştim diyorsun. Burs diye alıp bütün işlerini gördürüyorsun, emekli sandığına üye yapıp gerekli kesintileri de yapıyorsun ama doktoran bitince burstu bunlar sen rüya görmüşsün diyorsun. Umarım birileri bu kıyımı görürde insafa gelir birşeyler yapar.

Ulusal Öğrenci Konseyi'nin Genel Kurulu'nda konuşan Özcan, "Tek amacının, bilimselliğin öne çıktığı, insanların fikirlerini rahatlıkla konuşabildiği üniversiteler" olduğunu söyledi. Özcan, "Başbakan'ımız, 5 bin kadro sayısı ilan etti. Bizi rahatlattı. Başbakan'ımızın, 'yapalım' dediği bir husus, araştırma görevlileri için kadro yerine burs sistemine geçilmesi. 1081 YTL ücret alıyorlar. 1500 YTL verilebilir. Zaman içinde artırılır. 5 yıl burslu kalırlar. Bursları bittiğinde başarılı olurlarsa kadroya geçerler, olamazlarsa üniversite dışında iş ararlar" dedi.

arkadaşlar bizi ilgilendiren çok önemli kanun teklifi var lütfen dikkatlice okuyarak bu konuyu takip edin. ayrıca TBMM'de gündeme geldiğinde ilgililere ulaşarak destek isteyelim . çünkü bu durum çok kısa bir oylamayla lehimizde veya aleyhimizde sonuçlanacak...

İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulunda iki arkadaşımızın doktoraları bittikten sonra 50 d den 33 a ya geçişleri yapılmadı ve görev süreleri sona erdirildi... halbuki aynı meslek yüksek okuluna yeni asistanlar 33 a kadrosuyla en son 3 ay önce alınmıştı... madur arkadaşlar ne yapmalı bilgisi olan veya benzer deneyim yaşayanlar yardımcı olabilirler mi?

güncelll...

Girdiğiniz bölümdeki ihtiyaca göre değişir diyeceğim. Eğer yüksek lisans yaptığınız alanda açık varsa o alanda doktoralı eleman yetiştirmeyi tercih ediytorlar; AMA durum tersiyse yani ihtiyaç, girdiğiniz alanda fazlaysa sizi kuzu kuzu başka alana kaydırıyorlar, zira bende böyle oldu. Yüksek lisans tez konum bile değişti girdiğim alanla ilgili olarak.

13'undeki toplanti geceli cok oldu. Bir gelisme yok mu?

Ceydakansu arkadaşım ben sana katılmıyorum. Sen pes etmişsin. Hepimiz çok zor günler geçirdik. Tabiki tek yol üniversite değil. Ama hakkımızı da aramak zorundayız. Burda yanlış bir şeyler var ve bunları düzeltmek için uğraşmak zorundayız. Bizim sorunlarımızı bizden daha iyi kim anlar.

ancak hatırdan çıkmaması gereken şey şudur

Arkadaşlar önemli olan benim haklı veya haksız olmam değil. Sorun bir çoğumuzun daha kanun, yönetmelik, yönerge nedir bilmememiz. Dilekçe yazamamız. Hergün hertürlü uygulamanın değiştiği ülkemizde bana bişey olmaz, 20 yıldır kaç kişye sorun çıktı ki yaa! dememiz.

arkadaşlar 50/D KONUSUNDA DETAYLI BİR BİLGİ VEREN YOKMU

Burası Türkiye...

bu uygulama 50d den tehlikeli olur bu yasayla herkes işsiz kalabilir araştırma görevlilerinin için kabul edilemeyecek bi durum doktoralı işsizler ordusu meydana cıkacak başka üniversiteye geçiş mümkün bi şey değil kolay kolay olmaz...

miraç alsı siz yine de imkan varsa 33a' ya geçiş için başvurunuzu yapın. Belki vakit kazanırsınız.

İlki şuanda geçişlerin sadece doktora tez aşamasında olanları kapsadığı;

sayın koçaklı, ÜDS dememiş ki dil bilmemekten bahsediyor. Ben de bu dil konusunda hata yapıldığını düşünüyorum. Ağır bir gramer bilgisi yerine, daha akademik bir İngilizce sınavı yapılabilir, yazma, konuşma da ilave edilebilir, mesele değil. Ama şunu da gördük, elin yabancısı çat pat ingilizce ile uluslararası sempozyuma geliyor, adamın dediğinden bir kelime bile anlamıyorsunuz; ama çalışması süper. Acaba onların ülkesinde TOEFL benzeri bir sınav olsa geçebilir miydi ya da onlar bu kadar çok yabancı dile takılıyorlar mı? Elbette bir bilim insanı gelişmeleri takip edebilmek için o dönemin bilim dilini bilmeli; ama hangi seviyede bilmesi gerektiği ve bunun nasıl ölçülebileceği tartışılır.

merhaba arkadaslar cok acil yardima ihtiyacim var... su anda üni. de 50/d arastirma görevlisiym.1 yil oldu ama bu 1 yil icinde bir enstitüde calisirken baska birinin sinavini kazanip oraya geçtim ayni üni. icinde. simdi de bir baska kurumun kpss a grubu istisnai memurluk statüsünde bir sinavi kazandim. istifa edip direk gecebilecek miyim? yoksa muvafakat almam şart mı? herkese iyi bayramlar bilgisi olan arkadaslar lütfen yardimci olun... tesekkürler

arkadaşım kadrolu olarak çalışıyorsan 50D düşünme bence.. çünkü maduru çok. doktoran bittikten sonra eğer sağlam bi arkan varsa bi yerde yrd. doç. kadrosu buluyorsun.. bunları hep duyuyoruz. bence 33A kadrosu için uğraş.. bu arada kim demiş artık hep 50D verecekler diye.. bak bugün Kafkas üniversitesi ilana çıktı ve fakülte kadrosu verdi.. ve yeni açılan üniversiteler de fakülte kadrosu vermek zorunda.. yoksa bölümlerinde öğretim üyesini nerden bulacaklar..

Herşey tamam bi tek buna mı takıldın demeyin, aklıma geldi sorayım dedim :)

50d enstitüye tahsis edilir ordada bütün bölümler bu kadroyu kapcaz diye yarışırlar at yarışı it yarışı gibi bir şey yani fazla ciddiye alınıcak bir tarafı yok

50/d li olarak 1 ay önce atandım. Yüksek lisans tezim bitmek üzere, bölüm doktora açacak. Puanlarım fena değil ama, bölümün beni doktoraya almama ihtimali var değil mi yine de? ve bu durumda kadrom iptal olur?

Üniversitelerde 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesine göre lisansüstü eğitime bağlı olarak araştırma görevlisi istihdam edilebiliyor. Üniversiteye ilk atamalar bir yıllığına yapılıyor ve atamalar doktora eğitimi bitene kadar birer yıllık süreler için tekrar edebiliyor.

%0/d'den 33'a ya geçiş.

Yurtsever Cephe Beyazıt Öğrenci Biriliği Beyazıt Merkez Kampus'taki yemekhane'de seçimlere ilişkin konuşma yaparak bildiri dağıttı. Öğrenciler yemekhanede "sarı turuncu beyaz yüz tane AKP balonu" patlatırken, "krizi fırsata çevirmeye çalışan rektör adaylarının hevesleri kursaklarında kalsın, paranın kirini üniversitemizden kovalım" başlıklı bir konuşma gerçekleştirdi.

Yoksa benim gibi birçok kişi boşuna mı bir adli karar beklemektedir. Sonuçta YÖK hukuki hataları mahkemelerce belirlenmedikçe kararından çok zor vazgeçen bir kurumdur.

slm arkadaşlar 50-d li araştırma görevisiyim henüz ders dönemindeyim ancak hocam iş ve ilişkilerini birbirine karıştırdığı için beni kadromu uzatmamakla tehdit ediyor yani yüksek lisansını bitirtmem diyor...

Özel ögrenci statüsü nedir? bilgisi olan arkadaşlardan cewap bekliyorum. ayrıca araştırma görewliliği kadrosuna atanmak için eksik olan herhangi bir belgeyi daha sonra tamamlama gibi bi durum warmı?

Başka geçiş yapan, başvuran arkadaş oldu mu acaba?

ben bazı üniversitelerin enstüti müdürlerini arayıp konuştum. yüksek lisans bitiminde doktoraya başlarken kadrolarının bizim üniversitemizdeki gibi düşüp düşmediğini sordum. insanlar bizde düştüğünü duyunca şaşırdılar ve tamamen yanlış bir uygulama yapıldığını söylediler. senato kararlarını bana okudular bu kararlarda mastırını bitirdikten sonra 50dli araştırma görevlilerine doktoraya başlamaları için çeşitli üniversitelerde farklı olmak üzere 2 ay, 6 ay ve 1 yıl gibi süreler verildiği ve bu sürelerde doktoraya kayıt yaptırdıklarında kadrolarının devam edeceği ifadeleri yer alıyor.

Bir haksızlık daha...

Kendi çalıştığım üniversite için örnek vereyim. Daha geçenler de iki arkadaşımız yüksek lisansı bitirip, doktoraya başvurdular. Bunun da belli bir prosedürü var. Mesela doktoranın son başvuru günün de y. lisans diplomasını hazırlıyor enstitü ardından o diplomayla doktoraya başlıyor ve 3 gün sonra sonuç açıklandığın da kabul edildiğini ve kadrosunun devam ettiğini öğreniyor. Yani o üç günlük sürede enstitü herşeyi hallediyor. Ama bizim durumumuzdakiler için anladığım kadarıyla kesin bir hüküm yok, sizin başka bir üni de doktoraya devam etmeniz danışmanınıza, bölüm başkanınıza, dekanınıza, enstitü'nün tutumuna, rektörlüğe, hakeza doktorayı yapmak istediğiniz üni'nin tüm bu saydığım birimlerine ve aralarında ki dostluğa bağlı. İsterlerse herşeyi yaparlar hocam, gerisi hikaye.

Öte yandan, evet, bu işler araya birileri girmeden olmuyor. Çünkü geçiş yapacağınız kurumun sizi kabul etmesi gerekiyor. İş de orada bitiyor zaten.

güncel!!

2. Maaş açısından 33/a ile 50/d arasında anlamlı bir fark yoktur. Her iki kadroda da istihdam edilen asistanların maaşları ortalam 950 YTLdir.

sayın leanndros;

bide şu an itibariyle ankarada bi üniversitedeki 50/dli asistan ne kadar maaş alıyor?

böyle bir madde var

Birlik mesajları veren son 3-5 mesajı okuyunca bir öneride bulunasım geldi! :)

Mail göndermeye çekinen arkadaşlarımız inşallah aynı çekingenliği bu imza kampanyası hususunda da göstermez...

sevgili miraç alsı

Dostlukla, dayanışmayla.

Eğer fakülteye de 50/d ile araştırma görevlisi alınacaksa bunu ilanda belirtmek mi zorundalar? Yoksa belirtmeden de fakültelere 50/d ile araş. görevlisi alınır mı?

akademik platform katagorisinde yaklaşık 3,5 aylık bir süreyi geride bıraktınız. bu süre içinde bu başlıkta yazılanlarıda takip etmişsinizdir umarım. 50/d lilerin gelecek kaygıları ve buna bağlı olarak ortaya çıkan bir çok sorun bu başlıkta arkadaşlar tarafından cılız da olsa dile getiriliyor. ancak sizde hak verirsiniz umarım bu bizbizelikten çıkıp sesimizi daha çok kitleye duyurabilmek için en azından soldaki sütunda yer alan editörün seçimi konuları içinde yer almak istiyoruz. hatta yapabilirseniz bir süreliğine ana sayfaya taşınmak istiyoruz. çünkü buna ihtiyacımız var. ayrıca sizden önceki editör arkadaşlar yusuf bey ve duygu hanım bizlere bu desteği gösterdiler aynı desteği sizdende görmek istiyoruz.

kafaya takılmayacak gibi değil ki ben her gün ağlıyorum. sırf benden bi dönem önce kadroya giren ales, üds ve not ortalaması benden düşük herkes geçen yıl 33a ya geçirildi. bize kadro GELMEDİĞİ için ben girememiştim tek suçum bu yani.. Bölümü birincilikle fakülteyi ikincilikle mi bitirmişim üds'den 87.5 mi almışım kimse ona bakmıyor, daha yüksek lisansta kitap mı yazmışım, makaleler mi yazmışım, çevirmişim, uluslar arsı bildiri mi sunmuşum kimse ilgilenmiyor şimdi biz 50d liler bilim yapmıyoruz yani yazık çok yazık...

samatya_09, kastınız örneğin X fakültesinde VHKİ iken kadroya bavşvurup asistan olmaksa sanmıyorum :) Çalıştığınz görevden istifa edip yeni kadronuza geçmeniz gerekir. Aksi takdirde hangi maaşınız ödenecek, fark varsa özlük haklarınızda hangisi geçerli olacak bunlar bile sorun oluştururdu.

bakıyorum bu başlık altında yazan birkaç kişinin dışında sorunu olan enstitü kadrolu araştırma görevlisi arkadaş yok, ben binlerce kişi olduğumuzu sanıyordum, yanılmışım.

gerçi akademisyenler arasında sendikalarla ilgilenen veya üye olanlar azdır sanırım. aramızda sendikalarla ilgilenen arkadaşlar varsa onlarada ulaşabilirmiyiz

Arkadaslar ben bu son acilan universitelerden ve sayin YOK Baskaninin TRT2'deki aciklamalarindan sonra 50/D konusunda bir gelisme beklemiyorum. Yani "yeni acilan universitelerde yer var oralar sizleri bekliyor" yaklasimi. Hatta ben kurum ici gecislerin bile cok kisa zamanda engellenecegini dusunuyorum. Biraz karamsar oldu ama gelismeler bu yonde sanki.

kesinlikle öyle haklısınız..

ayrıca yazıda halen fekültelere bağlı olan 50d kadrolar için bir ifade yok.

Araştırma görevlisini ne hallere düşürdüler. İnsanlar işsizlik maaşı alma derdinde.. Amma onu bile alamıyorlar.. Yazık...

Ehh ufak da olsa sesimizi duyurabilmişiz.

yinede GÜNCEL...

arkadaşlar kusura bakmayın ben bu tartıştığınız konuyu pek anlayamadım.

çünkü kesin olan birşey olmadığı sürece, birbirimizi boşu boşuna umutlandırmak, artık belli bir noktadan sonra bizleri de yaralamaya başlıyor.. hep bir duyum söylendi olup, ardından bizleri üzen haberler gelmeye başladı son günlerde... yine bir sevinçle irtibata geçtiğim kişilerden aldığım yanıtları duymak istemezsiniz sanırım.

ne yapmalıyım sizce?

Yüksek lisans yaptığım için 50d ile atanmışım. Ancak yüksek lisansım bitip de doktoraya başlarsam üni. kadromu hemen 33a'ya çevirmek zorundaymış,

ikengineer 'a teşekkürler.

Hepimize hayırlı geçişler ve iyi çalışmalar diliyorum.

Çünkü Abbas Güçlü en son MEB 2006 Burluları ile alakalı bir yazıyı gönderildiği gibi değil kendisine göre yorumlayarak bazı keserek yayınlamıştır. Yani benim kanımca bu kişi kendisine göre kimi destekleyecekse o tarafı tutuyor. Onun için başka kişilere göndermeniz tavsiyem olacaktır.

İstanbul?un kendi bölgelerini de kapsayacak biçimde bir koordinasyon oluşturmasını bekliyoruz.

50/d kadrosu ile atanan bir araştırma görevlisiyim. Sorum şu; Turizm Fakültesi Turizm Rehberliği programına atandım, yüksek lisansı yine turizm alanında mı yapmak zorundayım yoksa istediğim bir alanda da yapabilir miyim? Örneğin Edebiyat Fakültesi Arkeoloji Bölümünde

ASİSTAN GİRİŞİMİYLE UMUDU TÜM ÜLKEYE YAYIYORUZ!!!

Arkadaşlar size bir konuda bilgi vermek istiyorum. Mehmetdadaş'ın yazdığı ileti benc çok güzel ama 50d kadroların 33a ya dönüştürülmemesi yök'ün kendiiğinden almış olduğu bir karar değil. Bu konudaki kısıtlama maliye bakanlığından yapılmakta. Bu dönüşüm için üniversteler yöke, yök devlet personel işlerine ve orasıda maliye bakanlığına soruyor. Daha sonra onayı maliye bakanlığı veriyor. Ve maliye bakanlığından bundan sonra bu tür uygulamaların yapılmayacağı ile ilgili yazı yöke ulaştığı için yök kararı alıyor.

Yükümlülüğü Ek Madde 35 - (Ek: 1/8/1996 - 4160/2 md.)

ikinci sorum eğer yüksek lisans bitiminde doktoraya başlayamazsan hemen 50 d maddesindeysen eğer ilişik kesiliyor mu?

şuan da bir yandan TBMM tv ti izliyorum bir yandan da millet vekillerine il atıyorum. ama sadece benimle olacak bir şey değil. isterseniz sizde bir katkıda bulunun. belki kimin vekilleri olduğunun farkına varırlar ve ilgilenirler. Mailler aşağıdaki linkte...

İlginç bir soru olmuş. Aklıma gelmemişti, iyi yakalamışsınız. Valla bu bence üniversitenin iyi niyetine bağlı, hani "doktora sınavında başarılı olursan kadroya girersin, olamazsan yedektekini alırız." diyebilirler. Nasıl ki çoğu üniversitede 50d kadrosunda olan asistanlar yüksek lisansı bitirip doktoraya başlayana kadarki süre içinde kadroları düşmeyip idare ediliyor, bunda da benzer uygulamalar yapılabilir. Ama zaten alınacak kişiler aşağı yukarı belliyse işlerine geliyor di mi :)

Güncelll

arkadaşlar önce bu başlıkta toplanalım. daha sonra yine mail çekmeye devam edelim.

Yani 1 aralik 2006 yazisi ile zaten gecis yapamiyorduk. 31 Temmuz yonetmeligi ve 26 Kasim YOK yurutme kurulu karari neyi degistirdiki? Benim kafa karisti:) Aciklarsan sevinirim Mtlich.

Sayın Alper arman

tek bir 50/d vardır ayrıca birbirinden farklı olsaydı o da kanunun başka maddesinde başka şekilde tanımlanırdı.

kadrolardakilerin sözleşmesinin 3 yılda bir

Ben akademisyenliği çok isteyen biriydim. Her ne kadar sonumuz belli olmasa da işimi çok seviyorum. Hep içimde bir umut besliyorum. Bazen kaygılandığım oluyor, işin ucunda 30 yaş sonrası doktoralı olarak işsiz kalmam da var. Çoğu arkadaşın aksine benim şehir değiştirip yeni açılan bir üniversitede kadro almama imkan yok. O yüzden biraz daha kaygılıyım. Doktora tezimi en az 1 yıl önce bitirip kadro için şansımı zorlamayı hedefliyorum.

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Ne olacak ozaman...

geçenlerde bir arkadaş bana mesaj atmıştı. bir takım sorular sormuştu araştırmalarım sonucunda bir sitede bu soruların cevabını buldum. isteyen arkadaşlar bakabilir.

Arkadaşlar geçmiş dönemdeki geçişler, YÖK'ün Rektörlüklere gönderdiği resmi bir yazı ile oldu. Benim geçişimde bu yazıya binaen yapıldı. Hatta bu yazı, bağlı olduğum üniversitenin rektörlüğünde birkaç ay bekle di. Üniversite, kendine göre şartlar koydu. 4. TİK'i vermiş olmak, ÜDS'den 60 almış olmak, vb. Bu şartlar üniversiteden üniversiteye o dönemde değişti. (Bu dönemde bazı hocalarımız nedendir bilmiyoruz geçiş yapılmasın diye ekstra gayret sarfettiler, sanki maaşlarımızı ceplerinden veriyor, muhteremler . Rektörlükler kendilerine göre belirlediler, ve mümkün mertebe bir eleme yapmaya çalıştılar. Ayrıca bölümlerin onaylarına sunuldu. Yazı rektörlükten ABD'lere ulaştıktan sonra, ABD'larının, sonra bölüm başk. larının, sonra üst makamların oluru ile rektörlüğe gitti. Evraklar Rektörlükte toplandıktan sonra YÖK'e gitti. Bu dönemde, Ana bilim dallarının onay vermediği bazı asistanlar geçiş yapamadı!

Herkese kolay gelsin.

İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi

işkur memur statüsünde olduğunuz için alamıyorsunuz, maaşınızdan işsizlik ödeneği kesilmediği için bu fondan yararlanamıyorsunuz dedi.

arkadaşlar ben 50/d'ye yeni atandım. tezim 2010 ağostosta bitmek zorunda. doktoraya başlamam için ingilizce 55 istiyorlar, benimse 53. ingilizceyi geçmek için 3 ay tezi düzeltme ek süresi alsam tezim kasım'da bitecek. o arada ingilizceyi geçsem, doktoraya ancak bir sonraki sene başlayabilirim. bu arada 8 ay doktora yapmadan bekleyişimin bir sakıncası olur mu? yardım ederseniz çok sevinirim.

Arkadaslar aranizda 50-d den 33-a kadrosuna gecen yok mu? gecenler varsa yok e belgelerini ne zaman gondermisler? tez sinavindan sonra mi' yoksa tez sinavina girmeye birkac hafta varken mi? benim dosyami da gonderecekler bu ay. ama ben temmuzda tez sinavina girecegim. tez sinavina girmeden evraklarimi yok e gonderirsem, yok gecisimi reddedermi diye korkuyorum. bu konuda bilgi sahibi olan var mi? birde hangi evraklari gondermeliyim? uni. gecis icin bir kosul istemedi. gecebilirsin dedi. ben trankrip uds ales ogr. belgesi ve te sinavina girecegim tarihi ve izin belgelerini gondermeyi dusunuyorum. uni. dekiler de birsey bilmiyor ne yazik ki. bu konuda billgi sahibi olan var mi aceba?

Şartları her üni kendine göre belirliyor, bazı ünilerde yeterlilik şartı var bazılarında yayın sayısı falan filan dili ilk defa duydum bi de neymiş dekanla aran iyi olacakmış

nasıl gecılıyor arkadasım bıraz daha acarmısın konuyu?

güncel güncel

yökün uygulamaya gecirmeyi planladığı bir yasa ile 50 d 33-a arasında bi fark olmayacakmıs deniyor bu konuda bilgisi olan var mı?

Araştırma görevlileri lisansüstü öğrenimlerini yaptıkları üniversitelerde kadroya atanamayacak.

google gruplarında ASİSTAN GİRİŞİMİ

yazmış olmak için yazma.

50/d'deki araştırma görevlilerine tavsiyem. Bırakın 33/a'ya geçmeyi. Bulun bir öğretim görevlisi kadrosu ona geçin. Lisansüstü eğitim keyfinize kalmış. Yapmak isterseniz kimse size engel olamaz, sözleşmeniz her yıl uzatılır, lisansüstü eğitimde de başarısız olursanız, kimse birşey diyemez.

Arkadaşlar,,,

hiç beklememe ilan ne zaman çıktı git başvur bidaha ne zaman alınır alınırsa senin bölümüne alınır mı birsürü sorun

GELECEĞİNE SAHİP ÇIK!

ve bence hiç durmadan ve yılmadan bu konuyu bırakmayalım arkadaşlar.. sözde kalmaması için neler yapmalıyız bilmiyorum.. ben kendi geleceğimi de bilemiyorum ve göremiyorum.. ve farkında mısınız bilmem ama 50/d uygulamaları, verilen/verilmeyen haklar üniversiteden üniversiteye göre değişiyor.. bunun için de sabit bir uygulama getirilmeli..

ssometimes,

Ama geriye dönüp bakınca ben üniversitede en güzel çalışma yıllarımı geçirdim. Çabaladım ama fark eden kadro veren olmadı. Zaten bizim üniversitenin 50 d yi 33 a yaptığı daha görünmemiş.

benim başıma gelen 2009 şubat ve sonrasında giren herkesi kapsıyor. bizlerin 33aya geçme talepleri yök tarafından onaylanmıyor son çıkan karara göre. benim anlatmak istediğim bizlerin kadrolarının 33aya aktarılmadan 50d üzerinden bir şekilde devam ettirilebileceği. ve bizde henüz böyle bir uygulama yok. ensititü ile ilişiği kesilen herkesin kadrosu düşüyor. bize söylenen bizler için yeniden kadro isteneceği ve doktoraya geçince gelen ilk kadrolara gireceğimiz. ama elbette kadro geleceğinin de garantisi yok. bu durumda başka bir üniversitenin doktora programına girmemin anlamı yok kendi bölümümde doktora programı var ama girdiğimde kadrolu olmayacağım sorun bu. bizim ensititü bizi savunmadan sonra bir hafta idare etse kadro düşmeden doktoraya başlasak hiçbir sorun olmayacak. bunu 2009 şubattan sonraki 50d kadroları için yapmış olan kişilere ulaşmam gerekiyor. çünkü daha önceki dönemler için farklı bir prosedür izleniyor. benim durumum bu şekilde umarım anlatabilmişimdir.

idileren moralinizi bozmayın, 12 puanla atanıp huzuru bulamamak da vardı, 50d ile bulamamışsınız olsun :D

asistan girişiminin düzenlemiş olduğu bu imza kampanyasını son derece önemli buluyorum. el birliği ile bu girişime destek olmalıyız. bu zamana kadar arzuladığımız mücadele zeminine bu imza kappanyası ile kavuşabiliriz.

"50-D ve 33-A şartları" nelerdir, bilgi alabilir miyim acaba?

Konuyla ilgili olarak benim yazılarımı tekrar okursanız işin işinden daha kolay çıkailirisiniz.

Arkadaşlar 50/d falan diyerek halinizden dert yakınmayı bırakın. Yapmıyorsanız yapacak çok insan var. Eğer bu işi hakkı ile yaparsanız bence hic bir sorun yaşamazsınız.

Biliyorum şuan çoğunuz buda sorumu tabiki 33a kadro diyebilir. Ama forumu dikkatlice okudum.33a kadrolarının da guvencesı yok deniliyor başka şehirde üstelik daha da zor gelıyor bana...

ayalonian bence o durum daha farklı, gerçi tam oalrak bilmiyorum 5806 sayılı kanun içeriğini. bir de "kadro aktarımı" denilmiş, yani A abddaki 50d kadrosunu B abdna aktarmış da olabilirler. Kadro değişimi olmuş mu bilmiyoruz. Bir de ülkemizde tıpa hep iltimas geçilir, ihtiyaç fazladır. Bir sürü psikopat tıp asistanına eleman yok diye altın kaba s... rıyorlar. Başka alanda olsalar çoktaaan postalanılardı.

isteseler bir dakikada sorunu çözerler ama soruna yaklamada sorun var kud arkadaşım

Merhaba arkadaşlar;

Görüştüğümüz birçok arkadaş kampanyaya destek veriyor. Yine de birşeyin altını çizmek istiyorum. Evet, herkes destek olmalı; evet, herkes imzasını atmalı. Ama bunun ötesine geçebilmemiz gerekiyor. Bunun yolu da "gönülden/yürekten destek"in yanında "fiili destek"te de bulunabilmek! Taşın altına elimizi koymazsak ve bu girişimden bir sonuç elde edemezsek "gönül dostlarımız" arasında ortaya çıkabilecek büyük umutsuzluğu ve olası geri çekilmeleri düşünmek bile istemiyorum.

Ayrıca 33/a olduktan sonra Ünide değil de devletin başka kurumunda çalışmak istersek opsiyonlarımız nelerdir?

goekche arkadaşım kampanya başladığında haberimiz olsun.. o gruba üye oldum

?Davada hukuk devleti ilkesinin unsurlarından olan kazanılmış haklara saygı, idari istikrar ve hukuki güvenlik ilkelerinin ihlal edildiğini savundum. Mahkeme davayı kabul ederek, lehime karar verdi. Hukuka aykırı uygulamayı iptal ettirdik. Ancak bu işleme dayanak olan üniversite yönetim kurulu kararı halen yürürlükte.?

Yoksa daimi kadrosu yüksek lisans yaptığımız yerden 10 saat uzakta olan bir yere başvurmak mı mantıklı?

Arkadaş listesine ekle

2.) Devletin herhangi bir pozisyonunda çalışmam da bana bir engel teşkil eder mi acaba?

buna inanmayı öyle çok istiyorum ki üniversitelerde 50d li tek bir kişi bile kalmayacağına.. umarım herşey istediğimiz gibi olur belli bir yaşa geldikten sonra tekrar iş derdi ile uğraşmak.. ama şuan için karşılaşacağım birşey bu. ben ailemi tüm düzenimi bırakıp geldim bulunduğum yere ama artık alıştım diyorum düzenimi kurdum burda da yaşarım diyorum herşeye razıyım yani yeter ki işim elimden gitmesin. en kısa sürede bir çözüm bulsalar hepimiz rahat bir nefes alsak.. ama çok az kişi kaldık bu dert ile uğraşan herkes nasıl bir çözüm buldu bilmiyorum.. ne kadar umutsuz bir yazı oldu benimki de...:((

2547 sayılı yök kanununun 50/d maddesinde belirtildiği gibi

4. bu tür mailleri yine daha önce diğer arkadaşların önerdiği gibi ortak bir metin haline getirelim.

bu bakımdan böyle düşündüğüne üzüldüm. doktorayı bitirip bölümde kadrolu olarak beklemekle yine doktorayı bitirip dışarıda birkaç ay da olsa boşta kalmak arasında o kadar büyük bir fark varki sanırım anlamak için benim gibi açıkta kalman gerekiyor. yine de umarım böyle bir şey sadece senin için değil diğer 50/d liler için de olmaz.

eski ilanlara bi bakalım olmazsa.

bizim fakültede doktorasını bitiren arkadaşlardan 2 tanesi 33 a ya aktarıldı geçenlerde. hayırlı ve uğurlu olsun herkese.

Sizlere bu konuyu ne zaman Genel Kurul'da gündeme getireceğime dair bilgi vermeye çalışacağım.

Hem gerekçe olarak mahallileşme gösterilmiş yaa, o İzzet Bey' in hüsnü kuruntusu. Benim bölümde 30 kişilik kadronun sadece 5' i kendi memleketinde görev yapıyor. %17; yüksek bir oran mıdır? Hem onların da 3' ü başka üniversiteden mezun ve kendi memleketinde çalışmayı seçmiş. Böyle bir imkan tanınacak mı? Akademsiyenleri başka meslek gruplarındaki gibi tayin döngüsüne sokmak büyük bir hata olur. Birikimle ilerleyen bilime balta vurmak hepimizin geleceğini karartır. Ben bu uygulamayı 50d den daha tehlikeli buluyorum.

sayın 1402

Forum olarak anasayfadayız.

arkadaşlar 3 ay önce kaybettiğim kadroma yeniden kavuştum çok şükür tabi daha önce anlattığım gibi yeniden sınava girerek. kötünün iyisi ne diyeyim. dilerim kimse zaten hak etmiş olduğu kadrosunu kaybetmez ya da en kötü ihtimalle benim gibi yeniden girebilir. çok yıpratıcı bir süreçti ama bitti. bu sevinçli haberi sizlerle paylaşmak istedim

Değerli üyeler, bazı üniversitelerde artık 50/d veya 33/a diye bir ayrım kalmadı. SÖzgelimi, Ondokuz Mayıs Üniv. de 33/a'ya tabi olmalarına rağmen doktora sonrası ilişikleri kesilen onlarca araştırma görevlisi var. Yani kendi yandaşlarına yrd. doç. kadrosu veriyorlar, diğerlerinin ilişiklerini kesiyorlar. Yeni açılan üniv. lerde de kadrolara nasıl atama yapıldığı herkesin malumu. Şimdi bir de YÖK hazretleri tüm atamaları durdurdu. Doktorasını bitirmiş ve 30 yaşına gelmiş genç bir bilim adamı, geçim derdine, iş bulma telaşına düşüyor. İşte Türkiye'de bilim...

Bugün Hıdırellez, hadi bilimselliği bırakıp gül ağaçlarına çaput bağlayalım, hepimize kadro dileyelim istediğimiz yerde :))

Üniversite, geleceğini tartıştı

Milletvekillerine toplu eposta yollayalım demiştik; ama otrak bir metin oluşturamadık sanırım.

sekreterinden daha iyi kim bilebilir bunu?

Gerçekle hikayeyi birbirinden ayıralım.

Tabiki başvurusunu yapabilir. İlanda istenen belgeler le gidip başvurur. Sınavı Kazanırsa çalıştığı üniversiteden istifa edip yeni görevine başlar...

sevgili arkadaşım, kuyunun içinde olan sensin, benim herhangi bir işin içinden kolayca çıkmaya ihtiyacım yokki. sana diyoruz ki, üniversite 50/d maddesi ile atanan birinin kadrosunu her yır 1 yıl süreliğine yeniden atar. dolayısıyla yüksek lisans bittiğinde, ki öğrencinin doktora başvurusuna yakın tezini bitirip vermesi sağlıklı olur, atama sürenle atamanın dolması arasında, işte ne kadarsa, doktoraya başvurma şansın ve imkanın var. başvurun kabul edildiğinde de tekrardan öğrenciliğin ve kadron devam eder. yok olmazsa öğrenciliğin de sona ereceği için kadron biter. burada anlamayacak ne var. üniversitelerin çoğu demişsin, verdiğin örnek EGE. orada nasıl bir uygulama var bilemeiyorum, ama durum bundan ibarettir. kendi adıma söyleyeyim, bu konuyu anlata anlata yoruldum...

bence de kesinlikle öğretmen arkadaşlar 50/d kadrosuna geçmesinler, sonradan çok pişman oluyor insan.

evet arkadaşlar

olabilmektedirler. Bu durum tamamen üniversitelerin

sevgili arkadaşım bu girişimden dolayı seni canı gönülden destekliyorum. Sesimizi duyurmanın zamanı galdi de geçiyor bile. Hadi arkadaşlar hakkımızı savunmaya!

duygu o torpilli dediğin kişi kim ben tanıyormuyum

Sesimizi duyan, durumumuzdan haberdar olan yok. Öğretmenler hep ön planda ülkemizde, köye atandı vah vah töh töh diye acınanlar en azından köye atanacaklarını biliyorlardı, bile bile tercih yaptılar. Bizim suçumuz neydi peki? Hayatımıza bir yön verdik, herşeyimizi planladık, sonra patt diye size kadro yok hadi yeni açılan içi boş üniversitelere sürgün misali.

Son olarak LES sınav sürem bitti ve üniversitemde açılabilecek olan bir araştırma görevlisi kadrosualım sınavına başvurmak istesem, 50/d kadrosundagörevli olduğum için benden yine de LES sınav belgesi isterler mi? Umarım sizleri ile burada sorunlarımıza çözüm bulunmuş olarak yazışma imkanları da buluruz.

fakat günümüzde 50/d lilere karşı olan bakış açısı o kadar beligin ki aşağıdaki örnek bunun en güzel örneğidir.

Ayrıca bazı üniversitelerin 50d sözleşmesini 7yıl yapıp doktora sonuna dek sürdürdüklerini söyledim. Bunu ilk odtü nün başlattığını ve hukuken mümkün olmadığını söyledi. Ancak doğrudan lisans derecesiyle doktora yapma durumunda mümkün olabileceğini söyledi. Çünkü ylisans bitimiyle kadro düşmeli ve üniversite bunu yapmıyorsa yasal olmayan bir uygulamada bulunuyo.

1. gereksiz konu:

Onurlu yaşamak,

doktora bittikten sonra tekrar kendi bölümlerine dönmeleri gerekiyor. fakat 50/d li oldukları için kadroları kesilmiyor. çünkü 35. madde gereği kendi bölümlerine de belli bir süre hizmet etmeleri gerekiyor. dolayısıyla 35. maddeden görevlendirilen 50/d kadrolu arkadaşlar birazcık daha şanslı..

iyi günler arkadaşlar 27 kasım tarihli yönetmeliği okuduk bu yönetmelikten çıkacak sonuçları anlamaya çalışıyoruz. zira birkaç arkadaş doktorasını savundu bir grup arkadaş ise, halen doktora öğrencisi. doktorasını savunan 50/d olarak çalışanlar için nasıl bir uygulama yapılıyor. doktorasını savunmayanlar ise, doktora yaptığı enstitüye 35. madde ile görevlendirildiği taktirde kendi anabilim dalına bu yönetmelik uygulanmadan 33. madde ile geri dönebiliyor mu. bu yönetmeliğini uygulaması ile ilgili olarak bildiğiniz uygulamalar varsa bunları bizlerle paylaşırsanız memnun oluruz. ilginize teşekkür eder çalışmalarınızda başarılar dileriz..

Yeni puanının sıralamayı değiştirecekse kullanmanız mantıklı. Fakat izin verirler mi bilemiyorum. Ben başvurduğumda sonuçlar henüz açıklanmamıştı ve bizde ön değerlendirme yoktu, sonuçlar açıklandıktan sonra yeni puanımı kullanmıştım. Başvurunu yaptığınız yerdeki memurlara sorun isterseniz. Hani onlar da bilmeyebilir ama :D

sevgili arkadaşlar maalesef gerekli duyarlılığı göstermiyoruz. ben şu anda bir 50/d linin yaşayabileceği bütün olumsuzlukları yaşıyorum.

Kimden: Mxxxxx Cxxxxx [<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="087070707070707070707070707070704860677c65696164266b6765"> ]

firdevs 32,

Diğer taraftan davalarla ilgili olaral Eğitim-Sen yönetmelikle ilgili dava açmış. Bu gerçekten çokiyi. Umarım istediğimiz sonucu elde ederiz.

Pozitif yök forumda yazılan mesajlar bir kaç gün sonra sayfada yayınlanıyor.

Unutmayalım ki ünilerdeki araştırma görevlilerinin sayısı öğretim üyelerinin sayısından oldukça fazla...

sorumu anlatabılmek ıcın somutlaştırayım. örneğin yuksek lısansı olan bır enstıtuden iktisat - iktisat teorısı anabilim dalından kadro alındıgında bu alanda doktora yoksa kadro yanıyor mu? yoksa baska unıversıtelere gorevlendırme gıbı bırsey yapılıyor mu?

Katılıyorum. Ama site maalesef geç duyuyor bu yüzden biraz bağırmak gerek

başka bir üniversitede yüksek lisans yapanlar başvurabilir arkadaşlar. şayet kazanırsanız yatay geçiş yapmanızı isteyecekler, yatay geçiş de ancak ders aşaması bittikten sonra oluyor ;)

www.asistangirisimi.org adresine gir... "katılım ve iletişim" bölümündeki formu doldurup "Asistan Girişimi HAberleşme Grubu"na üye olursan bu tür gelişmelerden anında haberdar olabilirsin.

dedıgıne katılıyorum... soyle bırsey de olabılır... herkez <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="8fbabfebcecbdcc0d6cecbcfe7e0fbe2eee6e3a1ece0e2"> dan maıl alsın bence sonra buraya versın... daha ıyı olmaz mı?

gönderilen mesajlar geri geliyo yaw ilerlemiyor

4- 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalışıyorum. KPSS ile memurluğa atanacağım. Bekleme süresine tabi miyim?

Editör Gubaz cezalarını affetsin

Evet, oda oda dolaşıyorum; Asistan Girişimi için imza topluyorum.

bu arada üzülerek söylüyorum... 33. a kadroyu hak edenler hak etmeyenler yüzünden madur oldular... YAZIKKKKKKKK...

ayıp ya...

yasalı arkadaşım bahsedilen 3.11.2009 tarihli yazıyı defalarca okudum ama yüksek lisansı bitirme aşamasına gelenler için bağlayıcılığı kesin bir madde yok ne yazık ki sadece yazının son ifadesi ' üniversite öğretim elemanı ihtiyacı doğrultusunda değerlendirir ifadesi' bir nebze de olsa bizi ilgilendiriyor.. bu arada uludağ üniversitesinde doktora seviyesinde geçiş yapıldığını duydum ama henüz yüksek lisans aşamasında herhangi bir geçiş duymadım bahsettiğin durum yüksek lisans aşamasında ki bir durum mu?

Güncel.

merhaba KpssKpssKpss.

Umursayacaklarını sanmıyorum, yoksa yap derdim :)

bızım askerımıze sılah sıkan serefsızlerın hayat standardı bızden ıyı olacak vallahı.. neynıs tanık koruma mı ole bıseydı ıste... iş, aş, yurt dısı v. s... cok soylenecek soz var... ama... neyse...

das2 çok haklısın, ufak bir değişiklikle işler rahatlatılabilir. En azından bir sonraki dönemde drya başlama şartı konulsa o bile yeter. Umarım tüm aksaklıklar düzeltilir 50/d için.

ayrıca danıştay kararında yani mahkemenin almış olduğu kararda ise; Yaş, LES, KPDS, ÜDS vs sınavlardan 50/D Arş. Gör. lilerini muaf tutuluyor.

Kısaca eğer lisans ortalmanız 65den düşükse ve sizin bölüme 33a kadro gelmişse kadro sınavına giremezisniz.

yani ben yüksek lisansı toplam 3 yıla bitirdikten sonra bana 2 dönem doktoraya başlamam için hakmı veriyorlar? Ama bu 50/d kadrosuna yüksek lisans yapıyor olmak şartıyla girdim?

kim küstürdü acaba sizleri, bu foruma ve bu başlığa neden hiç uğramıyorsunuz.

Biz editörlerin desteğini alamıyoruz ki YÖK lehimize çalışır hale gelsin :)

Onlara çok ama çok teşekkür etmek lazım; çünkü kadro başvurularında ciddi düşmeler yaşanıyor. Eskiden 5-6 kişiyi mülakata alırlardı, şimdi bölüm birincilerine yalvar yakar yüksek lisans yaptırıyorlar. Kadroların çoğu 50d, uyandırdık milleti anlattık durumun vehametini kimse bizimle aynı konumda olmak istemiyor ve başka yolları seçiyor. Bu gidişle bizleri de doktora sonrası kovduktan sonra üniversitelerde kimse kalmayacak :) Boşverin birileri girsin bölümlere yoksa ülkede üniversitede ders verditecek hoca kalmayacak ayol :))

arkadaşlar başarı, bilim, öğrenci yetiştirme,,,, vs gibi konular bizim üniversitelerimiz için geçerli kavramlar olmadığı için tabiki bölümler hayır diyecek. onlar için asıl olan ek ders, daha fazla öğrenci gibi tamamen duygusal konular. herkes MADDİ manevi çıkarının peşinde, yüksek lisans doktora bitene kadar canım cicim (işlerini yaptıracak başkaları olmadığı için ve sizin sırtlarından para kazandıkları için bittikten sonra kusura bakma kadro yok. kendileri odalarında ölecekler ama bize gelince buraya kazıkmı çakacaksınız.

başarılar dilerim.

Eğitimsen herkes için uygun görünüyorsa aramızda belirleyeceğimiz bir tarihte, aynı günde eğitimsene mesaj atmayı öneriyorum, onlarda meclise bu mesajları yollayabilirler. Eğitimsen mail <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="690b00050e00290c0e001d00041a0c0747061b0e471d1b">

mezun olduktan sonra sürekli aynı lisansüstü programını kazanıp sonsuza kadar kadrolarında kalabilirler...

Rektöre gittim. Durumumu anlattım, hocam dedim benim böyle bir param

arkadaşlar, 50/d kadrosu esas itibariyle ilk uygulanmaya başlandığında, ar. görün bağlı bulunduğu kurum enstitüler olmakta ve görevlendirildikleri kurum ise fakülteler olmakta idi. ama birçok üniversitede ve aynı üniversitenin farklı enstitülerinde çok farklı bir şekilde uygulandı. Bazı enstitüler, kendilerine bağlı olan ar görleri, görev yaptıkları fakültelere nakletti. Böylece, fakülte 50/d'leri eskiden çok az sayıda iken çok yüksek sayılara ulaştı. Aralarında, şimdi detaya giremeceğim ölçüde temel farklar var. En önemlisi ise fakülte 50/d kadrosundan 33a kadrosuna geçiş işlemlerinin rektörlüğe bağlı olarak doktorasını bitiren ar görlerin gerekli uygunlarını aldıkları takdirde gerçekleşmesidir. Ancak, son olarak 26 kasım tarihinde YÖK'ün aldığı bir yürütme kurulu kararı ile her türlü birimden geçiş 31 temmuz yönetmeliğine tabi tutulmuş bulunmaktadır.

sayın liva. ank,

süleyman demirel'den bir haber var mı geçişler Yökten henüz onaylanmadı diye söylemişti enstitü sekreteri onaylandı mı acaba artık?

hazırlanan imza metnini 19. sayfada aynen aktardım...

LÜTFEN, her neredeyseniz, hangi üniversitede ya da fakültedeyseniz KAMPANYANIN AKTİF YÜRÜTÜCÜSÜ olun!

Bir de utanmadan diyor ki 33a-50d farkı kalkıyor. Doğru hepimizi maaşlı köle, güvencesiz memur yapıp, zorunlu sürgüne gönderiyolar.

50D'den 33a'ya geçiş yapan şu ana kadar oldu mu? Yoksa sadece söylentilermi var. Bu arada blogda 50 D'den 33 A'ya geçiş adı altında yeni bir topik açılmış...

33. a ya geçmen için üç önemli sebep...

50D li iken doktora zamanın geldiğinde eğer seni başka üniversiteye göndermeyi kabul ederlerse zaten seni 33A ya da geçirmeyi kabul etmiş oluyorlar.. yani oranın daimi kadrosunda oluyosun artık doktoran bittiğinde geri dönmen gerekiyor yani,, ozamanda bunu garanti altına almak için sana senet imzalatıyorlar..

50/d ile mi? :))

Danıştayın kararına göre 7. madde iptal buna göre 7. maddede ise ALES, ÜDS yaş vs. olduğuna göre üniversiteler buna benzer kriter koyamaz. buna göre YÖK ün 03.11.2010 tarihli kararı dışına çıkamaz. HERŞEY açık

arkadaşlar 50 d deki biri başka ünide master yapınca zorunlu görev yükümlülüğü oluyor mu?

33 a kadro zaten kalkacak diyorlar. Doğru mu?

AMA benim kaanatimce bölüme yazı gelmesini beklemeye gerek yok, zaten duyurulmuş herkese. Ortada olan bir karar var. Başvurulabilir diye düşünüyorum. Tabii asıl önemli olan başvuru yapmak değil, başvurunun kabul edilmesi ve geçiş yapmak :))

köle gibi çalıştırılıp işi bitince kapı önüne konan bizler,

Ortak çözüm

26.03.2009 09:56

Rektörlük seçimlerde adaylar gelip, türlü vaatlerde bulunuyorlar ve bunların arasında kadrolar da var.

eskiden çok azimli engel tanımayan biriydim. yıllar geçtikçe bunu kaybettiğimi farkettim. ama buraya üye olduğumdan beri yine eskiye dönmekte olduğumu hissediyorum. çzöümsüz sorun olmadığına tekrar inanmaya başladım. herşey azim ve çalışmamızın elinde. teşekkür ederim sayın nkocyigit.

2. bundan sonraki süreçte kadroya yerleşememe ihtimalim varmı, öyp ye başvurayım derken şuandaki işimden de olmak istemiyorum.

Ne diyosunuz bunun hangisi doğru?

sevgili miraç alsının belirttiği gibi ozaman bende gönderdim ayrıca yine gönderiyorum ama isterseniz bu mailleri sürekli ve sadece sayın bakana değil ilgili olabilecek diğer kişilere de gönderelim.

yönetmelikte yazıyor demişsiniz ama bizler 2547 sayılı kanuna tabiyiz sanırım ve memurlar net in mevzuat kısmında bu kanun var ama o kanunda detaylar yok, sadece çok yüzeysel bilgiler var.

Arkadaşlar öneriler çok güzel ama 1 yıllık süreç bence yeterli değil. Çünkü bu süre (artık yardoçluk hemen hemen ortadan kalktığına göre doçentliğe hazırlık sürecidir gerek çalışmanızı tamamlamanız gerekse de yayın çıkarmanız için günümüz koşullarında çok kısadır.

merhaba arkadaşlar lütfen acil bir cevap bekliyorum sizlerden. 50/d li araştırma görevlisi olarak ağustos 2010 dan beri bir ünide çalışmaktayım. eş durumundan başka bir şehirde kurumlar arası geçiş düşünüyorum. 1 sene dolduktan sonra geçişin ancak olabileceğini ve sağlam bir torpil olması gerektiği söylendi. bir başka aldığım duyum ise 50/d lilerin kurumlar arası geçiş yapamadığı. doktora programı bu eylülde açılacak ancak doktoraya başlamak ne kadar doğru bilmiyorum. bu konuda hakkında bilgisi olan varsa lütfen paylaşabilir mi. şimdiden teşekkürler.

Dava açıyorum geri dönme olasılığım nedir?

arkadaşlar bi sorum olacak 50/d kadrosuna yökün ilanıylamı yoksa üniversite kendisimi alıyor.

50-D kadrosuyla ilana çıkan fakülte bölümleri de var..

Özgür Müftüoğlu ise konuşmasında üniversitenin piyasaya açılmasının iki boyutu olduğunu belirterek hizmetin piyasaya açılması ve üniversite çalışma koşullarının piyasaya yönlendirilmesine dikkat çekti.

Umarım yeterince açıklayıcı olmuşumdur.

Bir de şöyle düşünelim: sahip çıkılmayan tek başına ilerleyen insan daha çabuk başarıya ulaşır . Danımanıyla kavgalı bir arkadaşım herkesten önce A sınıfı makale yapıp kenara çekildi :) Darısı tüm sorunlu arkadaşların başına.

üniversiteden atılma KALKTI... ozaman

Kadroyu Boşaltma

Hepimize iyi çalışmalar.

2 senede koskoca 100 sayfa oldu ama ilerleme yok gerileme var 50/d haklarinda. Ne hazin. Bugun IU'lu asistanlarin aciklamasi var. Bari onlara buradan destek olalim.

doktoran bitmek üzereymiş, işsiz kalma dedi. "Peki hocam ne yapmam

50/d lilere hizmet süresince verilen burs-maaş ilişiğini kestiği anda veya kendi isteğiyle bıraktığında ödenen paraların geri istendiğini duydum. bu konuda bilgisi olan var mı? gerçekten mesleğe devam etmeyip bırakınca verdikleri parayı geri mi istiyorlar:SS Doğru olamaz değil mi:S

yani burada mahkemenin iptal kararı...

şu an araştırma görevlisi olma hakkını kazanan kişidenmi bahsediyosun

Ya bu YÖK neden tepeden inme işlere imza atmayı BAŞARI sayıyor, içini dolduramayacağı üniversiteleri neden açıyor? Zorla mı gönderileceğiz başka yerlere, hak mıdır bu yaa? İstemediği bir yerde düzenini bu yaştan sonra bozdurup gönderdikleri elemandan nasıl verim almayı beklerler? Aklım almıyor. Çok istiyorlarsa o yıllardır yerini değiştirmeyen, girdiği derslerin notları bile toz kokan prof. larımızı göndersinler.

ben alındım.

Kesikoğlu emin misiniz İKİ PROF YOK diye doktora programı açılmayacağına? yıllardır doktora programı olan bölümler var, bir profları oldu bazılarında sadece doçentler vardı, yeni düzenlemeyi de hesaba katarsak en az iki yıldır dr prog. açmamaları gerekirken hep açıldı. Acaba bir önceki arkadaşın dediği gibi 5 öğretim üyesi altında olan bölümler kapatılıyor olmasın?

arkadaşlar cuma günü yökün önündeki toplantı saat kaçta?

1-üds 65 yada kpds 70

Bir başka düzenleme de, araştırma görevlilerini ilgilendiriyor.

bu yüzden insiyatif almanızı rica ediyorum. imza kampanyası sürecinde üniversiteler arası koordinasyonu sağlayabilmek için koordinatör arkadaşlara ihtiyaç olacak. ANKARA, İSTANBUL ve İZMİR ekseninde üniversiteler arası bir koordinasyon ağı oluşturmaya çalışıyoruz. Bu yüzden tüm üniversitelerdeki araştırma görevlisi, asistan hekim, okutmani uzman, öğretim görevlisi arkadaşları insiyatif almaya ve koordinatörlük görevine talip olmaya davet ediyoruz.

Saygılar...

Bir hocam dedi ki, 50/d ile almalarının tek sebebi akademisyenlerin yan gelip yatmasını önlemek, makale çıkartmalarına teşvik etmek, yoksa öyle atılacakları falan yok.

3- 35. madde ile görevlendirilmemiş Arş. Gör.

peki bu kararlar uyarınca, gerekli kriterleri sağlıyorsak bölümümüze yazı gelmesi gerekiyor mu? senato kararı esas alınarak başvuru yapılamaz mı? söz gelimi selcuk unv dmuh arkadaşımızın linkini verdiği kararı alalı 1 ay geçti ama bölümlere ve bize gelen herhangi bir yazı yok! 1 ay içinde bölümlere bir yazı nasıl gelmez anlamıyorum.

Ne günlere düştük Yarabbi!

arkadaşlar son zamnalarda 50 d lilerin sorunlarını dile getirebilmesi için bir fırsat doğduğun ainnarıyorum yeni ilanlara bakıyorumda ar. gör alım ilanları var hele selçuk üniversitesi 84 ar. gör alım ilnaı vermiş yalnız hepsi de 50d yani sayı gitgide artıyor son ilanların hepside 50d alım ilnaları oldu başkanda değişti akp bir jest yapmak için 5000 ar. gör daha alcam dedi fırsattan istifade belki 50d sorununa da dikkati çekebiliriz dilekçe göndererlim yine buraya yazmakla hiçbişey olacağı yok onu söyleyim de sadece fikir paylaşımı ve yapacaklarımızı konuşup karar verebiliriz. daha önce dilekçe örneği vardı varsa birinde burdan yayınlarsa yazıp göndermek çokda zor olmaz herhal. saygılar. başka fikirler varsa onlarada katılalım

bizim üniversitemizde de şimdiye kadar olmuş bir olay değil bu fakat bazı enstitüler bundan sonra uygulayacağını ifade ediyor. milletin niye kanına giriyolar ki daha. madem kadro yanacak arkadaşlar alın maaşınızı oturun teze zaman harcayıp ta ömrünüzü yemeyin:))))

Kimse yok mu?

Bu karar araştırma görevlilerinin 33/a maddesiyle atanmasının önündeki engelleri şimdilik kaldırıyor.

Hangisi doğru, hangisi yanlış, kim haklı kim haksız iyice birbirine girdi.

20 Nisan 2010 14:52 Düzenle Sil

başvursam mı acaba karar veremedim

yökün çalışması var ve şu anda meclise sevk edildi. mevcut durumdan daha iyi bir konuma geleceğimiz kesin. muhtemelen en geç 2 yıl içinde kriterleri tutanların atanabilmesi yönünde bir düzenleme olacak. zaten iki ay öncesinde ankarada bu hususta bakan ve milletvekilleriylede görüşmüş ve olumlu sonuçlarda aldık. emin olunki yakında bu sorun düzelecek. siz sadece dua edin.

YÖK Başkanı Prof. Dr. Yusuf Ziya Özcan, yeni yılda öğretim elemanlarının ücretlerine zam yapılabileceğini belirterek, "Başbakan'ımız da 'Yakın zamanda gerçekleştirilecek' dedi. Araştırma görevlileri için de ayda 1500 YTL'lik burslu sisteme geçilecek" dedi.

anasayfadan ilan etmişler

Bir gençlik ancak böyle harcanır bu ülkede!

siz sıkmayın canınızı mehmetdadas ile daş2 aynı arkadaş.

açtığınız diğer başlıktan henüz 3 aydan bu yana 33/a ya göre çalıştığınızı öğrendim.

öğretmenlikten memnunsan 50d ye bulaşma... öğretmenlik yaparken bitir yükseği doktorayı eninde sonunda en azından 33a ya da öğretim görevlisi kadrosu bulursun.

yüksek lisansımı tamamladım ve okul ile ilişiğimi kestiler.

arkadaşlar, 50/d ya da 33/a için, yaş sınırı dolmadan önce kpss-b ile herhangi bir memuriyete atanmış, 3 ay çalışmış olan biri, araştırma görevliliği için, 31 yaşını geçse de başvurabilir mi?

Yayına Giriş: 25.03.2009 14:07:15

arkadaşlar 50/d maddesinde çalışan arkadaşlar, tekrar herkesi birlik olmaya çalışıyorum, lütfen ortak hareket edip sesimizi duyurmaya çalışalım, başlığın amacı bu. Ankaradaki arkadaşların bir gurup halinde Sayın bakan, M. ali şahin veye diğer yetkililerle görüşmesi gerekir.

"Keşke ÖYP ye başvursaydınız "dedi başvuru evrakımı alacak görevli. Ben de "Başvurdum, başvurmaz mıyım hiç. Ama beni beğenmediler" dedim :(

hiç olmadı 1 yıl ek süre alabilmek de birşeydir ama çare olur mu olmaz mı artık o da bir şans..

olmadığını düşünüyoruz. Atıfla oluşturulmuş bir madde. 33-a?da kendisini

HAYIR yapamazsın. kazandığın üniv. y. lisans yapmak zorundasın.

ertan

das2;

Merhaba arkadaşlar!

Ses verin arkadaşlar, Yaoksa beni duymuyor musunuz?

Bu durumda kadron ylisansın sonuna kadar devam edecektir. Bunu önündeki tek engel ylisanstan atılman ki bu da gerekçesiz kolay değil. O nedenle sen 50d'den atılmak yerine 33a'ya nasıl geçerim diye düşün bence...

? Demokratik bir üniversitenin ön koşulu olan özerkliğin ve akademik özgürlüklerin sağlanması için, yukarıda anılan öğretim elemanlarının üniversite kurullarında, kendilerine ve üniversiteye dair her türlü karar alma sürecinde etkin katılım, temsil ve oy hakkı olmalıdır.

sizden önceki editör arkadaşlar yani yusuf bey ve duygu hanım çağrımıza kulak verip bu başlığı ana sayfaya taşıyarak bir nebze olsun bizlere yardımcı olmaya çalıştılar. bu yüzden kendilerine bir kez daha teşekkür ederim.

Mesaj gönder Adres defteri

Doğum izni vardır yaa o kadar da kötü bir kadro cinsi değil 50d :))

arkadaşlar ben yeni açılan bir üniversiteye 50-Dli bir araştırma görevlisi olarak girsem, bunun artıları ve eksileri neler olur? tecrübelerinizden faydalanmak istiyorum.

bu yüzden işsiz kalan bir doktor olmaktansa araş. gör. doktor olmak çok çok iyi.

Bu yönetmelikten önce böyle kriterler yoktu. Ama artık var ve artık uygulanacak. Maalesef..

Bence bu konudaki en kalıcı ve etkili çözüm yolu "Lisansüstü Öğretim Görenlerden Öğretim Yardımcısı Kadrolarına Atanacakların Hak ve Yükümlülükleri ile Tıpta Uzmanlık Öğrencilerinin Giriş Sınavları Hakkında Yönetmelik"te yapılacak bir değişiklikle ilgili 10. maddedeki "2547 sayılı Kanun?un 50. maddesine göre öğretim yardımcılığı kadrolarına geçici olarak atanıp, yüksek lisans, doktora, sanatta yeterlik veya tıpta uzmanlık öğrenimlerini başarı ile tamamlayarak yüksek lisans, doktora, veya sanatta yeterlik diploması veya tıpta uzmanlık belgesi alanların kadro ile ilişkileri kendiliğinden kesilir" ifadesinin yerine "2547 sayılı Kanun?un 50. maddesine göre öğretim yardımcılığı kadrolarına geçici olarak atanıp, yüksek lisans, doktora, sanatta yeterlik veya tıpta uzmanlık öğrenimlerini başarı ile tamamlayarak yüksek lisans, doktora, veya sanatta yeterlik diploması veya tıpta uzmanlık belgesi alanların kadro ile ilişkileri 1 yıl sonunda kesilir" ifadesinin getirilmesidir. Böylece bu 1 yıllık süre içerisinde başaranlar doktoraya gider ya da yrd. doç. kadrosuna atanır.

bulunan YÖK, 1 Aralık 2006 tarihindeki toplantıda; ?enstitülerde

Arkadaşlar ben bir mail yazdım. İsteyen aynı maili sayın bakanın adresine göndersin. Ekleme yapmak isteyen varsa ona göre bir metin oluşturalım. Bu konuda derhal harekete geçelim, lütfen; seçim arefesine girdiğimiz için son zamanlara kalırsa o kargaşada unutulur gideriz. Ben kendi görüşlerimi aşağıda belirttim:

? Akademik atama ve yükseltme kriterleri tüm üniversite bileşenlerinin katılımı ile yeniden düzenlenmeli ve kazanılmış hakların devamlılığı esas alınmalıdır. Doktora öğrenimini başarı ile tamamlayan asistanların görevlerine son verilmesi şeklindeki liyakat ilkesine açıkça aykırı olan çarpık uygulamaya acilen son verilmelidir.

İstanbul Üniversitesi'ndeki arkadaşlarımız hakkında soruşturma başlatmışlar. Yazıklar olsun bu zihniyete! Meb' de memurların işbırakma eylemine destek veren, o gün okula bile uğramayan öğretmenler oldu, kimse görmedi onları biz ses çıkartınca mı suçlu olduk? Ne yaptı o arkadaşlar, bayram öncesi iş bırakıp milleti yollarda rezil mi ettiler, otobüs taşlayıp insanlarımızı mı yaktılar?

sizden öncekiler kadrolu diye bilimsel çalışma yapmadılar biz sizin motivasyonunuz, daha sıkı çalışmanız için böyle yapıyoruz diyosanız yine soruyorum iplerimizi kimlerin eline verdinizi bilerek mi yapıyosunuz bunu?

ayrıca üniversiteniz sizin geçişinizi engellemiyorsa, başvurunuzu yapın, inş geçersiniz. fazla karıştırmayın :D kendi ünv de yrd doç luğun yarısı kadar puan, üds, başarı ile verilmiş tik raporları vs istiyor.

Araştırma görevlisi başvurusunda kullandığım ales puanımı en son sınavda yükselttim. Şu anda ön değerlendirmeyi geçmişim. bundan sonraki aşamalar için yeni sonucum ile puanım güncellenebilir mi?

arkadaşlar ben selçuk üniversitesinin 50 d kadrosuyla araştırma görevliğini kazandım. ama kaydımı daha yaptırmadım... ama ege de yüksek lisans yapıyorum... tez aşamasındayım... ayrıca selçuk üniversitesinde yüksek lisans programı yok... bölüm başkanıyla konuştum.. buraya başvur. egede yükseğe devam edebilirsin dedi... ben konyada yaşamayı düşünmüyorum. kadroya kayıt yaptırıp egede yükseğe devam etsem bitiminide istifa etsem olur mu? bunun sonucunda yaptırım var mı?

Mrb. Araştırma görevliliği ve öğretim görevlisi alımında ales puan türü neye göre belirleniyor? Başvuru yaptığın alana göre mi, yoksa mezun olduğun lisansa göre mi? Lütfen bilgisi olan yazsın. İlgilenenlere teşekkür ediyorum.

Kusura bakmayın. Acaip sinirlendim. Adamlar kendi dertlerine sahip çıkmıyor yaa! Var mı böyle bişey?!?!?!?!? Biliyosunu değil mi: bunlar yarın hepimizin başına hoca olarak binecekler!!!

bir de arkadaşının sarfettiği cümlenin ardından artık kamu oyunun da merak ettiği bir hal aldı olay. ben merak ederim:)sonucu bildir olur mu:)görelim kim galip gelcek, sen mi torpil mi?senin en büyük torpilin kendinsin zaten ya, boşverelim gerisini:ppp

son nokta, istanbul üniversitesi asistanları 50/maddesi ile ilgili oldukça kapsamlı bir kampanya yürütmektedirler. maddedin akademik hayatta, bizzat yaşayanların kaleminden anlamı için bkz: www.anti50d.com

Girmiş girmesine de biz çile çekiyoruz hala.

hayat kısadır,

1. ağızdan duydum. yayın projeler vs. akademik puan KANIT var. o nedenle yasaları ezip bişeyleri yaparsan sonra kazanılmış hak diyemezsin eninde sonunda o ortaya çıkar...

ÖZGÜRCE

de fakültelerin ilgili anabilim dallarına kadrolarıyla birlikte

Arkadaşlar 50/d kadrolarıyla ilgili her türlü gelişmeyi ve kendi üniversitenizdeki uygulamaları buraya yazarsanız sanırım bu sıkıntıyı yaşayanm arkadaşlarımız için yol gösterici olabilir. Örneğin daimi kadrolara aktarımlar nasıl oluyor bu konuda bilgisi olan varsa yazarsa sevinirim.

cevaplar ve fazlası var arkadaşlar.

EE orası öyle de 35. madde ile görevlendirilenler bu bakımdan biraz daha şanslı oluyor. Zaten 35. madde görevlendirmesi genelde yeni açılan üniversitelerde, doktora/yüksek lisans programı olmayan bölümlerde yapılıyor, başka yerde eleman yetiştirip bölüme hoca kazandırmak amaç bi yerde. O yüzden zorunlu hizmetle insanları bağlıyorlar.

duyarliliklarinin ve birlikte hareket etmesinin cok buyuk etkisi

İmza almaya gitmeden 1-2 gün önce ilgililerin bilgilendirilmiş olması işimizi kolaylaştıracaktır diye de konuştuk.

hayırlı kandiller

enstitü kadrolu araştırma görevlisi olduğum için çok pişmanım, yazık çok yazık o kadar emek veriyorsun ve öğrenimin bittiği gün işsizsin, çok acı verici ve hazin bir durum...

arkadaşlar, ben 50/d mağduriyetini yıllarca yaşadım, yıllardır takip ediyorum, bu sorun başından beri aynı ve hiçbir çözüm yolu da bulunmadı, ben doktorayı bitirdiğimde 2 ay işsiz kaldım üstelik maaşın yarısı da geri istendi. (yine de en şanslı olanlardan biriyim. çünkü 1yıl 2 yıl ve daha fazla bekleyenlerde var) evli ve bir çocuk babasıyım, çok zor durumda kaldım, eşimde çalışmıyor, ne yapayım borç harç idare ettik, ve şimdi bir üniv. de yrd. doç. olarak atandım. yolluk istedim vermediler, niye biliyor musunuz açıktan atama ile yrd. doç. oldum, devlet 2003 ten sonra açıktan atamalara yolluk vermiyormuş, anlayacağınız bu kadroda görev yapanların Allah yardımcısı olsun

Güleri ağlanacak halimize :))

bu yüzden bahsettiğiniz bu kadro işinde sizin bilmediğiniz bir şeyler olabilir.

bu konuda editör arkadaşın desteğini bekliyoruz:))

gerekmektedir, 33a'lı iseniz böyle bir gereklilik yoktur; 50d'linin

bu yüzden sokrates arkadaşın sorduğu soruya cevap verebilecek bir arkadaş varsa ve bu konuda bilgilendirirse seviniriz.

Keşke bizlerde geçici işçi statüsünde olsaydık...

mümkünse biraz daha uzun süreli olabilirmi?

arkadaşım benim kimsenin atılmasına gönlüm razı olmaz. Herkes bu kadar emek harcayarak gelmiş bu noktalara. öle bir şeyin olmasını kimse istemez.

kierkegaard,

arkadaşlar tekidağ araştram görev ilanı vermiş bide 35. maddeye göre yüksek yaptırılcaktır deiş.. nedmek acaba bilen varmı

Herkese basarılar...

İyi çalışmalar...

2 hafta önce ankarada bakan ve milletvekilleriyle görüşmeler yaptık. hepside bir haksızlığın var olduğuna inanıyorlar. milli eğitim komisyonundan bir uzman arayıp bu aralar girişimlerde bulunursanız sorunlarınız çözülür dedi bize. her biriniz millet vekillerine birer mektup gönderirseniz iyi sonuçlar alacağımıza eminim. bir ay kadar sonra milli eğitim komisyonu başkanı ilede görüşmemiz olacak. desteklerinizi bekliyoruz. bu konuyu ayrıca sağlık bakanıda geçenlerde milli eğitim bakanına ilettiği gibi aynı zamanda bakanlar kurulunada götürdü. zaten ankarada kendisiylede bire bir görüştük. iyi sonuçlar alacağımıza inanıyorum

Uzun zamandır forumdan uzak kalmıştım ve son sayfaları okumaya çalıştım geri kalmamak için... Ama yazılanların bazıları epey ilginç. Mesela Yunuss

arkadaşlar rektör danışmanına sormafırsatım oldu ama tam açıklayıcı olmadı cevabı şunu sormak istiyorum 5o d de olan bir asistan 33a kadrosu geldğinde bu kadroya başvurabilirmi danışmanın izahı tezi teslim etmeden yani 50 d kadrosu bitmeden başvuramayacağı şeklindeydi yani 50 d tezi teslim edip yükseği bitircek sonra gelirse 33 a ya başvurabilecek bu konuda bilgisi olan varsa yardımcı olursa sevinirim. not: naklen atamalar zaten durduruldu sorum yanlış anlaşılmasın yeni açılacak 33 a başvuruyu osuyorum. saygılar.

geçici madde1:2547 sayılı yök kanununun 50inci maddesinin 4 fıkrası uyarınca araştırma görevlisi statüsüyle öğretim yardımcılığı kadrolarında görev yapanlar bu Kanunun yürürlük tarihinden itibaren 2547 sayılı kanunun 33üncü maddesinin a- fıkrasında tanımlanan araştırma görevlisi kadrosuna geçmiş sayılırlar. bu maddeye göre yapılan atama sonucunda 50. maddeye göre öğretim yardımcılığı kadrosunda geçen süreler, araştırma görevlisi olarak geçirilmiş sayılır ve intibak işlemi buna göre yapılır.

Başka bir üniversite, başka bir dünya mümkün..

Ve hangi üni'de görev yaparken bu geçiş işlemi gerçekleşti bleed?

Bugün de ASİSTAN KIYIMINA SON!"

fturani arkadaşıma katılıyorum, hukuksal yönlerinden olaya bakmak lazım, 1 yıl süre verilmesi konusunda görüş birliğine varılmalı

4d'lilerin durumu nedir? 50d'ye göre bir farkı var mıdır? Lütfen biliyorsanız bilginizi esirgemeyin.

iyi tatiller! asistan kıyımına son

50/d ye atanan arş gör, başka bir ünide 33/a kadro açılırsa oraya nasıl başvuru yapar/yapabilir mi?,

ÇOMU' deki bahsettiğiniz duyuruyu buldum.. http://www.comu.edu.tr/duyurular/detay. php?id=2649

bu gun bölüme dilekçe verdimm. geçiş yapmak istiyorum diye... onlarda dekanlığa gönderecekler... umarımmm olur. süleyman demirel neden reddedilmiş bilgisi olan var mı?

ama böyle bir uygulama sadece benim üniversitemde var diğer üniversiteler yüksek lisanslıları da 50d üzerinden de olsa devam ettiriyorlar. fakat benim 50d kadrom da tezimi savunduğum gibi düşecek. işte bu nedenle emsal göstermem çok önemli vaktim de azalıyor. yardımcı olan çıkarsa çok sevinirim. durumum bu umarım anlatabilmişimdir.

Arkadaşlar son 50/d ilanlarında muafiyet bölümünde doktorasını tamamlamış olanlar alesten muaftır yazıyor ayrıca ilgili alanda ylisans ve doktora şartı aramıyor ilgili bölümden mezun olmak yeterli bkz. cumhuriyet ve gazinin 31 aralık tarihli arş. gör ilanları bu durumun bir izahı varmı...

şartlarımı belirleyip ona göre bir yol çizdik, çiziyoruz, sonra hadi kadro vermiyoruz diye birileri çıkıyor tüm hayatımızı planlarımızı yıkıyor.

Sartlar saniyorum universiteden universiteye degisiklik gosteriyordu ama dil, yayin ve proje onemli kriterlerdir her yerde. Aslinda bir cok yerde bu sartlarin yrd. doc-doc. kriterleri kadar agir oldugunu biliyorum. Demek istedigim bu sartlar ile insanlarin 33/a'ya gecmesi oldukca mantikli idi. Calisan odullendiriliyordu. Simdi ister calis ister calisma fark etmiyor. Akibet belli:)

04/04/2007

"selam arkadaslar,

şu anda imza kampanyasında metnin yanı sıra broşür hazırlığı var ve www.asistangirisimi.org sitesi de imza kampanyası sürecinde açılacak,

ayalonian

yaa bana fikir verecek birileri yok mu

50/d kadrosu na bir çeşit burslu öğrencilik gözüyle bakabilirsiniz. öğrencilik bitince burs da biter ;) o yüzden doktora aşamasına gelip de yrd. doç. kadrosu alamayanlar genellikle sonuna kadar doktorayı uzatmaya çalışır ;)

Taziye

03.11.2009 YÖK kararını iyi oku... sana şöyle özetleyim

Lisansüstü Öğretim

Asistan Kıyımına Son

güncel 23:30 :)

Tşkler cevap için. Haklısın, bölümde okurken Arş. Gör. olanlar doktoraları bittikten sonra çoğu devlet dairelerine geçmiş, böyle birşey duydum, mühendis olduğum için kadro kesin olur da milletvekilinden iş yatar, en iyisi KPSS'ye girip yeterli puanı almak. İyi çalışmalar...

tüm asistanların ilk göreve başladığı yıllardaki niyetleri seninkinden farklı değil, ama bugün en değerli kadro Yrd. Doç. lik kadrosu. Çünkü talep çok ama yeterli kadro yok. yani her Dr sini bitirene nasip olmuyor. Her ne kadar akademik başarı bunda esas olsada, üniversiteler tarafından istenen Yrd. Doç. atama kriterleri işi değiştiriyor. Şu konuda Dr yapmış olma, şu lisans alanından mezun olma gibi kriterler veya sana seneye verelim, şimdi başvurma gibisinden sözlü telkinler :)

Iyi de diger arkadaslarinda belirttigi uzere bu gecisler 2006 Aralik'ta durduruldu. Resmi yaziyi gozlerimle gordum. Peki YOK bu gecisleri nasil onayladi? Emsal gosterebilecegimiz (2006 Aralik sonrasi) acik ornek var ise bizlerde dilekceleri verelim. Ama bu gecisler 2006 oncesi verilen dilekceler ile gerceklesti ise yani surec yeni tamamlandi ise problem yok. Yok tersi ise kriterleri saglayan arkadaslar dekanlik kadrosuna basvursunlar.

33. madde ya da 50 d olup olmadığı çoğunlukla ilanlarda belirtiliyor ama belirtilmemişse siz üniversite fakülte dekanlığını arayıp öğrenebilirsiniz. iyi günler başarılar.

Arkadaşlar yapılan son değişiklikle önlisans, lisans ve lisanüstü düzeyde eğitim gören öğrencilere öğrenim harçlarını ya da öğrenim ücretlerini ödedikleri sürece ömür boyu öğrencilik hakkı tanınmıştır. Bu bağlamda aslen öğrenci olup kendilerine 2547 sayılı kanunun (50/d) maddesi uyarınca lisansüstü öğrenim süresince "öğretim yardımcısı" kadroları ihdas edilen araştırma görevlilerine de, bir anlamda "araştırma görevlisi kadrosundan emekli olma" hakkı doğmuştur.

Yola devam arkadaşlar.

MADDE 14? (1) Doktorasını tamamlamış olanlar, Tıpta Uzmanlık Tüzüğü

Hakkımızda hayırlısı olsun.

Enstitü kanalıyla yurt dışına bir programla gittim, döndüğümde mecburi hizmetim olduğunu söylediler ancak bu süre içerisinde sizce başka bir yerde doktoraya başlayabilir miyim? araştırma görevliliğimi kendi üni. de sürdürürken?

söylemiş olduklarım oldukça mantıklı fakat karşımızda mantıksız bir kurum var. bulurlar onada bir kılıf.. dediklerine aynen katılıyorum.. 2000 yılında beri üniversitedeyim.. bulunduğum üniversitede meşur şu kanun çıkana kadar 33/a kadrolarına geçiş vardı..

Yeni taslaktan haber yok mu?

asla burası değildir!!!

çerçevesinde Araştırma Görevlisi çalıştırılmaktadır.

dikkat ederseniz, yönetim kurulu kararlarımızda naklen atanmalarına karar verildi diyor, yök'e bildirilmeleri demiyor

5806 sayılı Kanun gereğince tekrar Asistanlık görevlerine dönme talebinde bulunan Dr. Mustafa Serhat Küçükcoşkun ile Dr. Ümit Öztekin'in atamalarının yapılabilmesi için Rektörlük bünyesinde serbest bulunan 2 adet Araştırma Görevlisi kadrosunun 1 adedinin Üniversitemiz Tıp Fakültesi Cerrahi Tıp Bilimleri Bölümü Nöroşirurji Anabilim Dalına ve diğer 1 adedinin Dahili Tıp Bilimleri Bölümü Nükleer Tıp Anabilim Dalına aktarılmasına ilişkin teklif kabul edildi.

Merhaba, ben Ege'de doktora yapıyorum.1 Temmuz itibari ile 50d -33a dönüşümü ile daimi kadroya geçtim. Öncelikle şunu söylemeliyim. Biz Ege'de çok uğraştık. İlgili yürütme kurulu kararı rektörümüze ve hocalarımıza anlattık. Mahkemenin yürütmeyi durdurma kararından sonra da dönüşümler yapıldı. Tabii ki YÖK ile rektörümüz dönüşümler öncesi görüştü. Şimdi yök mahekemenin yürütmeyi durdurma kararı olduğu için istediğinizi yapın ben karışmam diyor. İş sizin rektörlüğünüze kalıyor. Ama onları da sıkan konu "YÖk tarafından ister dönüştür ister dönüştür me sana başka kadro yok" denmesi. Dolayısıyla tahsisli kadro vermek yada o kadroyu daimiye çevirmemek işlerine geliyor. Bu kadrolar daha kısa sürede boşaldığından kadro vermeyen yönetici olmuyorlar.

Araştırma görevlisi olduğunu yazmışsın ama sanırım 33 e göre fakülte kadrosunda çalışıyorsun 50dli olsan kendi sonunu da düşünüp böyle saçma bir yorum yapmazdın diye düşünüyorum.

ulusal ve uluslarası proje yarışmalarında da ödül almaya devam ediyorum bir yandan.

Yurt İçinde Okutulan Öğrencilerin Mecburi Hizmet

Görüşürüz.

sizin eserinizdir!

( Kişisel iletişim için: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="96f8fffef7e2fdf9f5effff1ffe2d6f1fbf7fffab8f5f9fb"> )