bu konuda bir avukat ile dava açarak hakkınızı alırsınız

Fakat sirketimden tazminat ile alakali olarak hiçbir donus yapılmadı merkez inceleyip dönelim dedi ama ilgilenen yok gibi.

iş yerime durumu sözlü olarak anlattım personel müdürlüğüne de yazılı olarak beyanda bulundum fakat personel müdürlüğü meslek hastalıgı olursa ancak kabul edilir dedi bende kanun maddeleri ve örnek teşkil edecek kararları sundum önüne çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı müfettişleri işkur müfettişleri ile görüştüm alabileceğimi söylediler bayağı bir araştırdım iş kanununda yaptığı işi yapmasına engel olacak bir sağlık sorunu teşkil ediyor ise tazminat alarak işten ayrılabilir deniliyor. bunun beyan etmemle personelde birimindeki personel yönetim ile görüeceğini yani üst makamlar ile görüşüp döneceğim dedi ayrıca bizim engelli kadromuzda çalışın şeklinde oldu ama henüz dönüş yapan olmadı istifam bugün kabul olmuş ama personel biriminden henüz bana tazminat konusunda dönüş yapan olmadı...

arkadaşlar 2010 yılında Türkiye'nin en büyük firmalarından bir tanesinde Güvenlik görevlisi olarak çalışmaya başladım 2012 yılında engelli raporu aldım %37 işitme % 5 görme ile toplamda %40 bu süre zarfında engelli kadrosunda iş arayışım sürdü ve çok şükür bugün itibari ile dünya devlerinden bir tanesine çok güzel imkanlarda işe başlamak için sözleşme imzaladım. eski iş yerime 15 gün önceden istifa edeceğimi yazılı beyanda bulundum ve iş akti fesh ederek sağlık sorunlarımın özel güvenlik görevlisi olarak çalışmama engel olacagını beyan ederek tazminatımı isteyip ayrılacağımı beyan ettim. Güvenlik görevlisi olduğum için işitme ve görme problemlerim güvenlik görevlisi olarak çalışmama mani olacağını beyan ettim ve tazminatımı istedim sağlık kurulu raporunu ve özürlüler idaresinden almış oldugum kimliğide ekleyerek dilekçemi verdim tazminat alabilir miyim.

Arkadaslar henüz konu hakkinda istanbul merkezden bana dönüş olmadı fakat Müdüre hanım istifa mı onaylamis personel biriminden bana dönüş yapılmasını bekliyorum inşallah yokuşa sürmezler bende gerekeni yapma konusunda ısrarcı bir tavrim olduğumu sergilerim

Tazminat davası açabilmeniz için sağlam nedenleriniz olmalı, işvereneniz sadece tazmninat amacıyla rapor alıp kendisini bağlamaya çalıştığınızı düşünürse tazminat almak yerine almayı düşündüğünüz rakamın kat be kat fazlasını sizden çıkartır. 5510 sayılı kanunun sanırım 22. maddesi idi bağlayabilirseniz sadece o maddeye göre bağlarsınız; şöyleki sizi büro memuru olarak alıp işten ayrıldığınız tarihe kadar sigorta pirimleriniz bu yönde gösterip sizi şoför, hamal güvenlik görevlisi gibi vs. kadroda çalıştırdı ise sizi kandırarak iş ahlakına yakışmayan şartlarda çalıştırıldım şeklinde bir beyanla tazminat alabilirsiniz, size ödemesi gerek maaş, ikramiye veya almanız gereken diğer rakamları banka haricinde elden ödeyerek düşük aldığınızı iddia edebilirsiniz veya maaşlarınızı almanız gerekn süreden 20 günden fazla almanız devamlı olarak yapılıyor ve delillendirebiliyorsanız tazminat alırsınız, aksi taktirde herşey kalemine kitabına uygunsa gönül rızası ile helalleşerek almanız sizin yararınızadır, yoksa bu forumda bu konular çok konuşuldu yazıldı, memur olmak için ayrılan insanlar eski işverenlerinden tazminat alabilmek için kılıktan kılığa girdiklerine bizzat şahit oldum, ama alabilenede rast gelmedim.

şirket istifanızı kabul etmeden önce, raporunuza göre güvenlik harici büroda vb bir çalış teklifte bu

senin tazminatın işverenin insafına kalmış gibime geliyor.

Benimde aynısı başımdan geçti. bir Sabancı fabrikasında güvenlik görevlisiydim.2013 te sağlık sorunlarımdan dolayı %40 engelli rapor aldım ve iş yerine dilekçe yazdım tazminat almak için. iş yerim 11 yıllık tazminatın üstüne yatmaya çalıştı önce sonrasında dedim ki engelli raporumu güvenlik şubeye veririm çalışmayada devam ederim siz bilirsiniz cezasınıda siz çekersiniz dedim. tutuştular tabi hem kıdem tazminatımı hemde izin paramı aldım kıdem tazminatı alamazsın. eğerki vermezlerse benim tekniği uygulama bende sonuç olumlu oldu.

aksi halde işveren temsilcisinin keyfi uygulamalasına tabi kalırsınız!

dilekçemi avukat aracılığı ile yazdım zaten

Gerekçeniz yerinde iyi bir avukatla tazminatınızı %99 alırsınız.

lütfen acil cevap

yada güvenlik görevi dışında sizinle çalışmayı teklif etmediyse tazminat alırsınız

sen çok iyimser yaklaşmışsın:)uygulamada pek öyle olmuyor. özel sektör bu. kar maksimizasyonunu her zaman yüksek tutmak ister. iş hukukunu iyi bilen bir avukatla bende şansını denemeni tavsiye ederim.

sağlık raporunuzda yazan ; çalışamayacağı işler kısmında şu an yaptığınız işin tanımı var ise

aylık kasasına milyon dolarlar giren şirket bize de bir 10 bin tl çıkar diye düşünüyorum

ve eğitimini aldığınız bir bölümle ilgili engelinize uygun farklı bir pozisyonda o işyerinde çalışma ihtimaliniz var ise ve iş yeri sizin sağlık durumunuza ve mesleki durumunuza uygun pozisyonda açılacak bir kadro alımına yönlendirmiyor ise

Arkadaslar ilisik kesme belgesini mudur imzaladı. ayrica ibra name imzaladim ben altına tüm yasal haklarımin detaylarini yazarak bende Saklı kalmak kaydı ile diyerek not düştüm

kararlığınızı gören işvereniniz belli bir zaman sonra anlaşmak için teklifler sunabilir

sen alo 170'i arayıp işten çıkış kodunu öğrensenya.

Tazminatınızı alamıyacağınızı asla düşünmeyin, mücadelenizi verin 1kuruşta olasa emsal teşkil eder

toplamda 3600 gününüz varsa kısa bir yolu vardı aslında