Çok tesekkurler maaşta falan bir değişiklik oluyor mu peki engelli kontenjanina geçince diğer personelle aynı maaş olur değil mi kontenjan değişti diye ondanda bir değişiklik olmaz?

Kamu Denetçiliği Kurumuna yaptığı başvurunun incelenmesi sonucu, yüzde 84 engeli olan vatandaş, sözleşmeli mübaşir kadrosundan engelli kadrosuna geçti.

Bunlardan anlaşılacağı üzere; sonradan engelli olan memur Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı Sosyal Hizmetler İl Müdürlüklerinden alınan engelli kimlik kartını almaya hak kazanır. Böylece erken emeklilik dahil, tüm kamusal indirimlerden, mevzuat çerçevesinde tanımlanmış engelli haklarından yararlanırlar.

İdare, sözleşmeli personelin engelli kadrosuna geçişi hakkında bir kanuni düzenleme bulunmadığını belirterek, talebi reddetti.

Sonradan engelli olup engelli sağlık kurul raporunu kurumlarına ibraz eden bu memurların kurumları tarafından ivedilikle Devlet Personel Başkanlığın internet sitesindeki?DPB e-Uygulama? ya kayıt edilmesi zorunludur. Engelli sağlık raporunu kuruma bildiren çalışan için herhangi bir sebeple gerekli işlemleri yapmayan, DPB ye bildirimi bekleten ve çalışanın engelli olmasına dair haklarını kullanımını engelleyen kurum ve iş verenler engelliliğe dayalı ayrımcılık yaptıklarını bilmelidirler.

Engelli vatandaş, Ombudsmanlığa ulaşarak sorununun KDK sayesinde çözüldüğünü, idarenin kendisine engelli statüsü tanıdığını, Ulusal Yargı Ağı Bilişim Sistemi personel bilgilerinin bu doğrultuda değiştirildiğini bildirdi.

gün uzun vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olması kaydıyla, haklarında bu fıkra hükümleri uygulanır?. Engelli çalışanın işe girmeden ya da sonradan engelli olmasına bakılmaksızın engelli erken emekliliğinden yararlanması için vergi indirimi yaptırmasına gerek yoktur (1 Ekim 2008 öncesi işe girmiş olan SSK lı çalışan hariç). Engelli erken emekliliği ve diğer haklardan yararlanılması konusunda vergi indirim belgesi sonucu bağlayıcı değildir. Dolayısıyla Vergi Dairesinden engel oranının %40 ın altında onaylanması, bireyin engelli sağlık raporundan doğan engellilik halini değiştirmez. Esas olan sağlık kurul raporudur. Vergi indirim belgesi sonucu sadece vergi indirimi hakkı için bağlayıcıdır. Bu da kişinin kendisini ilgilendirir.

Ombudsmanlık uzmanlarının idareyle yaptıkları görüşme sonucunda Adalet Bakanlığı Personel Genel Müdürlüğü, başvurucunun durumunu tekrar gözden geçirdi. Genel Müdürlük, İstanbul Cumhuriyet Başsavcılığına gönderdiği yazıyla, şikayetçi vatandaşın kayıtlarındaki sicil özlük bilgilerinin "engelli personel" olarak değiştirilmesini istedi.

Çalışırken sonradan engelli olanların, engelli olmalarından dolayı erken olmalarını sağlayan düzenleme 5510 sayılı Yasanın Geçici 4. maddesinde yer alır. Buradan da anlaşılacağı üzere; işe girdikten sonra engell hale gelenler tıpkı EKPSS ile atanan memur ya da işe girerken engelli olan memur gibi erken em eklilik dahil her hakkı kullanabilmektedir. Erken emeklilik ile ilgili hüküm şudur: ?Ancak çalışmaya başladıktan sonra, Kurumca yetkilendirilen sağlık hizmet sunucularının sağlık kurullarınca usulüne uygun düzenlenecek raporlar ve dayanağı tıbbi belgelerin incelenmesi sonucu, Kurum Sağlık Kurulunca çalışma gücündeki kayıp oranının; a) % 50 ila % 59 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 5760 (prim gününü tamamlayan ve 17 yılı dolduran),

Dolayısıyla hukukun?kişi yararının üstün tutulması ve hükmün kişi yararına yorumlanması? ilkeleri düşünüldüğünde; olmayan bir hükmün engelli bireylerin aleyhine sonuç doğuracak şekilde yorumlanması hakkaniyetli olmayacaktır. Sonradan engelli olanların haklarının kullanımında farklı muamelede bulunmak fiilinin; BM Engelli Hakları Sözleşmesi, Anayasa ve Engelliler Hakkında Kanunda yer alan ve yasaklanan engelliliğe dayalı ayrımcılık olarak kabul edilmesi gerekecektir.

KDK'den yapılan yazılı açıklamaya göre, İstanbul'da Asliye Hukuk Mahkemesinde sözleşmeli mübaşir olarak görev yapan yüzde 84 engelli vatandaş, engelli kadrosunda çalışmak için idareye başvurdu.

Bunun üzerine KDK'ye başvuran engelli personel, Adalet Bakanlığının kendisine engelli statüsü tanımasını ve ilgili kadroya atanmayı talep etti.

Engelli bireylerin doğuştan/sonradan, işe girerken/işe girdikten sonra engelli olmaları ile ilgili olarak hakların kullanımında bir ayrım yoktur. BM Engelli Hakları Sözleşmesi, Anayasa, 5378 sayılı Engelliler Hakkında Kanun, EKPSS Yönetmeliği ve Özürlülük Ölçütü, Sınıflandırılması ve Özürlülere Verilecek Sağlık Raporları Hakkında Yönetmelik ve diğer mevzuatda bu ayrıma dair hiçbir işaret yoktur.

b) % 40 ila % 49 arasında olduğu anlaşılan sigortalılar, en az 6480 (prim gününü tamamlayan ve 18 yılı dolduran)

Arkadaşlar göreve başlayalı 3 ay oldu kalp rahatsızlığım var yer değişikliği tayini ve diğer haklar icin engelli raporu almak istiyorum memuriyetimde sıkıntı çıkarir mi acaba? Istemedigin halde yer değişikliği gibi bir durum söz konusu olur mu 112de görev yapıyorum.