3. Son konu da sadece araştırma görevlilerine, giriş ve çıkışlarda atılmak üzere dayatılan imza listesi. Geçtiğimiz Haziran ayı gibi dekanlık birdenbire, haber vermeden ya da bizimle iletişime geçmeden bize "imza listesi" uygulamasını dayattı. Bu uygulamanın sebebi olarak bazılarının mesai saatlerinde okulda bulunmamasını, geç gelip erken çıkmasını gösterdi. Ama herhangi bir isim vermedi. Birincisi, okula giriş-çıkışlarda kart okutuluyor zaten. İkincisi, fakültede neredeyse tüm işler araştırma görevlileri üzerinden yürüyor, yani biri olması gerektiğinde okulda değilse, bunun kim olduğu apaçık ortadadır. Bu uygulama ilk başladığında, birlik sağlayamasak da biz bazı araştırma görevlileri olarak imza atmadık bir süre . Sonrasında dekan bizi teker teker yanına çağırdı ve "Çok göze batıyorsun" gibi laflarla tehditkar konuşmalar yaparak bizi korkutmaya çalıştı. Bu gerilimli süreç uzun bir süre devam etti ve geçtiğimiz aylarda hala imza atmayan birkaç kişiye EBYS üzerinden neden imza atmadıklarına dair dekanlığa yazılı yanıt vermelerinin istendiği bir yazı gönderildi. Yazılar dekanlığa iletildi, orada da gerilimli bir tartışma yaşandı. Daha sonra imza atmayan arkadaşlar olarak bir araya geldik, gerilimi böyle bitiremiyoruz, bari bir süre yazalım saat listeye, belki herkesin yazdığını görünce uygulamayı sonlandırırlar dedik ve yazmaya karar verdik hep birlikte. Bundan sonraki yaklaşık 1-1.5 aylık süreçte herkes buna uydu ama uygulama sonlandırılmadı . Dahası, durum daha da kötü bir hal aldı. Şu anda yeni dekan yardımcısı olan kişi tarafından "kişiye özel" yeni bir "imza listesi" oluşturuldu ve bu listeye sabah girişte ya da akşam çıkışta zamanında imza atmayanların imza kısmı üstü çizilerek kapatılacakmış. Yani usulsüz ve zorlama olan bu uygulama iyice baskıcı ve sinir bozucu hale geldi. Bildiğim kadarıyla, akademik personel için "mesai saati" diye bir kavram yok. Yani çalışma saatleri okul tarafından 8.30-17.30 vb. şekillerde belirtilse de kanunen böyle bir zoraki durum bulunmamaktadır. Daha önceki emsal bir davada, mesai saatlerinde ofiste bulunmayan bir araştırma görevlisine dava açılmış ama mahkeme akademik personelin akademik çalışmalarını ofis ya da okul ortamında yapmak zorunda olmadığını ve mesai saati kavramının akademide uygulanamayacağını öne sürerek araştırma görevlisini haklı bulmuş (https://www.memurlar.net/haber/729524/arastirma-gorevlisi-mesai-saatleri-icinde-fakulte-binasinda-olmak-zorunda-midir.html).Sorum ise şu: bu usulsüz ve dayatma yollu yapılan uygulama mobbing kapsamında ele alınabilir mi? Bu konuyla ilgili şikayetlerimizi YÖK'e, CİMER'e ya da başka mercilere taşımamız mümkün mü ve hukuki açıdan bir sorun yaratır mı? Biz hiçbir şekilde saat yazmasak/imza atmasak bu, okula bizi tazminatsız işten çıkarma hakkı verebilir mi?

Üç farklı konu hakkında üç sorum olacak. Mümkün olduğunca kısa ve öz açıklamaya çalışacağım.

Herkese merhaba.

2. İkinci konu da maaş zammı mevzusu. Öncelikle durumu şöyle bi' özetleyeyim. 3 yılı aşkındır çalıştığım üniversitede şöyle bir kültür var: aynı pozisyonda çalışan akademisyenlere keyfi ya da başka sebeplerden ötürü farklı maaşlar veriliyor. Rektör iş alımı için yapılan görüşme sırasında esnaf gibi 3-5 kuruşun hesabını yaparak, ne kadar az verirsem kardır mantığıyla herkesle pazarlık yapıyor. Zam döneminde, zam miktarı için dekan ya da mütevelli başkanı ile görüşmeye gittiğimizde "Makale yazın, teşvik alın", "YÖK olmasa sizi hiçbir vakıf üniversitesi çalıştırmaz", "Sokakta sizin yapacağınız işi yapacak yüzlerce adam var", "Neden sorguluyorsunuz", "Hiçbir iş yapmıyorsunuz", "Bana böyle ufak meselelerle gelmeyin" vb. yaptığımız işi değersizleştiren, akademisyen kimliğimizi yok sayan, küçümseyici laflar duyarak seviyesiz bir muameleye maruz kalıyoruz. Geçtiğimiz yıl 200 TL zam alabildik, enflasyon oranının yanına bile yaklaşamayacak bir miktar. Onu da birkaç hafta boyunca dekan ve mütevelli ile kavga ederek zorla ve bir ay gecikmeyle aldık. Bu yıl da aldığımız zam yine çok gülünç bir rakam . Sorum şu: bu maaş/zam konusunda rektörlüğe ya da mütevelliye hitaben yazılı bir şekilde talebimizi iletmemiz mümkün mü? Hukuki açıdan bir sorun çıkarabilir mi? Tabii kişisel maaş miktarı vs belirtmeyeceğiz ya da herhangi bir tehditkar ifade bulunmayacak yazıda. Bunun dışında maaş ile ilgili şikayetimizi YÖK'e ya da başka mercilere taşımamız mümkün mü ve hukuki açıdan bir sorun yaratır mı? Ya da bunlardan bağımsız bir şekilde, anonim bir bildiri yazarak durumu sosyal medyaya ve başka mecralara taşımanın bir getirisi olabilir mi?

Vaktinizi ayırıp okuduğunuz ve vereceğiniz yanıtlar için şimdiden çok teşekkürler.

1. Özel bir üniversitede, 3 yılı aşkın süredir Araştırma Görevlisi olarak çalışıyorum. Bünyesinde bulunduğum fakültede yaklaşık 25 bölüm bulunuyor ve bölüm sekreterliği bulunmadığı için bu bölümlerin hepsi fakülte sekreterliğine bağlı. Geçtiğimiz 1-2 aylık süreçte fakülte sekreterliğinde bir çöküş yaşandı. Bunun üzerine dekanlık tüm evrak ve belge işlerinin bölümler tarafından yapılmasına karar verdi. Bölümler derken tabii sizin de tahmin edeceğiniz üzere araştırma görevlileri tarafından. Bu iş ise şöyle yürüyecek: resmiyette işler bizim ismimizle ya da imzamızla değil, bölüm başkanının imzasıyla yapılacak. Elektronik belge sistemi üzerinden, bölüm başkanının hesabı aracılığıyla gerçekleşecek resmi olarak ama işlemi fiziken ya da dijital ortamda yapan biz araştırma görevlileri olacağız. Dekanlığın bölümlere sekreter almak ya da fakülte sekreterliği bünyesinde çalışan sayısını artırmak yerine bulduğu dahiyane fikir bu. Tarafımıza yapılmış herhangi bir resmi görevlendirme de yok bu konuda. Şöyle bir durum da var: bölüm başkanının EBYS hesabına başka birinin erişim sağlaması hukuki ve etik olarak ne kadar doğru? Zira o sistem üzerinden birçok şey yapılabilmekte ve bunların resmiyette geçerliliği var. Ayrıca bu bahsi geçen işler tamamıyla sekreter işi, bizim iş tanımımızda böyle şeylerden bahsedilmiyor. Bu işin usulsüzlüğü, arz ettiği tehlike ya da üstleneceğimiz ve hakkında hiçbir deneyimimizin olmadığı bu ağır sorumluluktan bahsetmeme gerek yok sanırım. Daha fazla uzatmadan şunu soracağım: bu şekilde usulsüz bir uygulamaya karşı ne tür bir itiraz yolu kullanabiliriz? Dekanlık ile defalarca konuştuk ama hakaret yemekten başka bir cevap alamadık. CİMER'e ya da YÖK'e şikayette bulunulabilir mi, bu bizim için hukuken bir sıkıntı yaratır mı?

Merhaba, ben de bir ara bir vakıf üniversitesinde öğretim üyesi idim. Aynı sorunları öğretim üyeleri de yaşadığını söylemem gerekli. Vakıflarda maalesef, mekanik bir anlayış vardır; bunu, beğenmezsen gidebilirsin şeklinde özetleyebiliriz. Bu senin dekanından bağımsız bir durum. Boşu boşuna dekanınla kavga etmiş olursun. Bu yüzden, yüksek lisans, doktoran bitene kadar dayanmaya çalış derim, dayanamıyorsan yapabileceğin pek birsey olmayabilir.