5- Memur işten hiçbir zaman atılamaz diye bir kaide yoktur, memur için de işçi içinde disiplin hükümleri vardır.

cehalet paçadan akıyor yeminle

Kardeşim aynı şeyleri konuşup söylüyoruz. :) Hakkını helal et. Ben anlatamadım...

657, personelin kendini geliştirmesinin önündeki en büyük engeldir!

3- Memur da maaşında kıdem farkı vardır, işçi toplu iş sözleşmesinde ücret skalası var ise kıdeme göre taban ücreti belirlenir ve dolayısıyla kıdem farkını almış olur.

Rahmetli Erbakan Hoca döneminde işçi memur paraya boğulmuştu, bu dönemde ise sefilleri oynuyoruz.

Saygılarımla.

Bu arada iş haddi ne demek? . Bak kardeşim ben doktora öğrencisiyim, ingilizce puanım da var. Sözlü sunumlar vs. Am İŞÇİ'yim ondan gocunmuyorum da, sizin gibilerin bu kadar rahat ve emeğe karşı bilgisizce konuşmaları kanıma dokunuyor.

@<a href="https://uye.memurlar. net/profil/1985574">bahtibelirsiz1 İşçi ve memur konularında hiçbir bilginiz yok demeyeceğim ama bildiğinizi de yarım biliyorsunuz bir kısmını da yanlış. Şimdi size doğrusunu anlatacağım;

Ayrıca Devlet Personel başkanlığının 03/10/2018 tarih ve 6480 sayılı yazısı ile taşeron personelin memurlara vekalet etmesi kanuna aykırı olduğundan imza yetkisinin olmadığı açıktır.

Benim işçi kadrosundaki personel konusunda görüşüm şu. Yaptığı işe, niteliğe, eğitimine göre hem önü açılsın hem de teşvik edilsin.. Örneğin ortaokul mezunu bir işçi lise mezunu olduğunda yine aynı işi yapsın veya ihtiyaca göre eğitimine uygun bir görev verilsin ekonomik olarak ve özlük hakları bakımından geliştirilsin. Yahu hepimiz insanız, insanın yaratılışında var gelişmek, öğrenmek. Biz bence mevcut 4d yasası ile insanın gelişimine pranga vuruyoruz, yaratılışa ters uygulamalarda bulunuyoruz. Bırakın yapabilen yapsın, sen güçlü ve adil bir şekilde denetle yeter. Neden engelliyorsun kapasitesi olan insanı. Örneğin adam elektrik ustası ama temizlikten girmiş, sonra ihtiyaç oluyor ama o kadroya geçemiyor. Neden?

İşçi, iş kanununa tabi olan personeldir. Kafanızdaki beden işçisi algısı çok yanlış. Taşerondan kadroya geçişler olduktan sonra devletin işçi kavramı algısı çok değişti. O zaman size soru, veri girişteki, danışmadaki arkadaşlar, hatta güvenlikteki arkadaşlar beden işi mi yapıyor? Onlar memur da değil. Memur sadece imza yetkisi olarak ayrışır işçiden ancak işçi de sadece beden işi yapan demek değildir. İlk cümlede de dediğim gibi, işçi iş kanununa tabi olan personeldir. Burada önemli olan görev tanımıdır, statüsü değil.

1- Memur 657 sayılı kanuna göre çalışır, işçi 4857 sayılı kanuna göre çalışır.

İşçi memurun amiri olamaz mevzuatı oku birader, tasorondan kadroya geçenler yiyin dümenciler rüzgar ne yana siz o yana ulan tek tanrıya inanan din farketmez hak olmadığını bilir boş yapmayın kul hakkını ödeyin... Helal mi 2000000 kpss giren gençten helallik isteyin

anlatamazsın nefsi kabul etmiyor köle olduğunu, işçi itaat edendir ve patronu memurdur. kabul etmemesi sonucu değiştirmez öğretirler zamanla...

kendi mesleğinde ve ya başka bir şekilde girişi gösterilen teknik personelin imza yetkisi nedir veya var mıdır?

2- Anayasa memur için de işçi için de bağlayıcıdır.

Ayrıca 4734 sayılı kamu ihale kanununun İhale Komisyonu başlıklı Madde 6'sında İhaleyi yapan idarede yeterli sayı veya nitelikte memur personel bulunmaması halinde, bu Kanun kapsamındaki idarelerden komisyona üye alınabilir.? denilmektedir.

Kim köle kim patron öğretmek lazım size. Çünkü bilmiyorsunuz. O kadar açıklama yaptım hala aynı kafadan çalmaya devam ediyorsunuz. İşçi - Memur arasında ast-üst kavramı yoktur. Şef, müdür, sorumlu gibi ünvanlı bir memur ancak işçinin üstü olabilir.

Ne anlatıyorsun birader, 4d diye milletin hakkına konmuş çocuğumun kadrosunu çalmış ki zerre helal etmiyorum Allah yedirmesin kim ki hakkıyla almadiysa boğazında kalsın. Konuşuyorlar hak sayıyorlar boşuna konuşmayın 900000 yakın kadro beleş haksız, ben helal etmiyorum o kadar insan kpss girsin okusun sen beleşten kadro al bide imza yetkisi işte okdu paşam başka emrin var mı? Ha unutmayın 2000000 insan kpss giriyor hakkını hesapla sonra o maaşını afiyetle ye.

Kurumunuz kabul ettikten sonra, her türlü yetkiniz var. Şef bile olursunuz. Yasa da, imzayı atacak kişinin kadrosu xxx olmadır diye bir maddeyoktur!

4- Memur 657 sayılı kanun, anayasa ve çalışma yönetmeliğine aykırı bir duruma itiraz edebilir, işçi de 4857 sayılı kanuna ve tabii olduğu yönetmelik ve başka bir kanun var ise (5188 gibi) aykırı bir duruma itiraz edip hakkını arayabilir.

Diğer taraftan kamuda kadro alan taşeronlardan da önemli bir kısmının memur yetkisine haiz olması gerekiyor. çünkü geçmişten günümüze o insanlar zaten memur işi yapıyor, kuruma o şekilde hizmet ediyor. Personel açığı var ancak imza yetkisi olmadığı için o kişinin iş yükü başka bir memura aktarılıyor o da etik olmuyor. O yüzden bir kısım taşerondan kadroya geçen arkadaşlara memur yetkisi verilmelidir. Sözleşmeli olur kadrolu olur başka bir formül olur orasını bilemem.

İzmir Büyükşehir Belediyesi 2019 Yılı Sayıştay Düzenlilik Denetim Raporu (https://www.sayistay.gov.tr/tr/?p=2&amp;ContentID=13007)Bulgu 32 incelendiğinde İdarenin mümkün olduğunca asli görevlileri ile bu hizmetleri yürütmesi, taşeron personele imza yetkisi verilmemesi hususunda karar alındığı görülmektedir.

Güvenlik hizmetinin beden işi olmadığını düşünen insanlar imza yetkisi istiyor, memur imzadan kaçar millet imza yetkisi ister, imza yetkisi verilirse kötü niyetli idareciler temizlikci ablayı ihaleye sokar imza at diye. suan çalıştığım birimde taşeron dolu mesela hangisi ruhsat yazabilir, proje bakabilir, ihale dosyası hazırlayabilir, vs. vs. bunların hep sonunda imza var. . bence imza yetkisi memurdan alınıp taşerona verilmeli. herkes görsün hanyayı konyayı

hadi ben cahilim söyle bakalım ne imza yetkin var herkes öğrensin?

Sence imza yetkisi diyerek neyi kastettim? Anlaman için 657 sayılı kanunu mu yazayım?