Amirin inisiyatifiyle o şekilde uygulanır ama kanuni bir dayanağı var mıdır?

399'khk göre çalışıyorum Haftalık çalışma saati üst sınırı diye bir şey yok. örnek ben 24/48 nöbet sistemine göre çalışmaktayım pazartesi-perşembe-pazar 7 günde 72 saat çalışmış oluyorum(tabi her hafta 72 saat nöbet olmaz bazen 48 bazen 72 olur) normal çalışma 40 saat 72-40:32 bir haftada yaptığım fazla mesai oluyor mesela bununda saati 1.73tlden aylık ödemesi yapılır. izin olarak kurumlar arası farklılık varmı dır bilemem ama bizim kurumda görmedim duymadım da çünkü zaten her limanda personel eksikken kimse sana izin vermez onun yerine fazla mesai ücreti vermeyi tercih eder.

2. Fazla çalışma karşılığında 657'lerdeki gibi fazla çalışma saati karşılığında izin kullanılabilir mi? Kullanılabilirse eğer bu izin amirin inisiyatifinde midir?

399 KHK'ya göre Sözleşmeli olarak çalışan personelin, birincil mevzuatı 399 KHK'dır.

Tüm mevzuatların çatısında Anayasa vardır.

Ve bu işlemler için Bakanlıktan vs izin alınmış olması gerekir.

1. 399'a tabi sözleşmeli personelin haftalık fazla çalışma saatinin üst sınırı var mı? 7/24 çalıştırılabilir mi?

9-Eğer ücret verilmemiş ise, veya verilen ücret fazla mesai ücretinin tamamını karşılamıyor ise İznin verilip verilmemesi amirin takdirinde değildir. Ancak iznin ne zaman, ne şekilde kullanılacağı amirin takdirindedir. Amir iş yoğun der, izni şimdi kullanmanı istemiyorum der; olay biter.

8-Bu noktada yani ücreti verilmeyen fazla mesai için, 657 DMK'ya göre izin verilmesi gerekir.

Arkadaşlar bu konuyla ilgili 2 sorum olacak.

Merhabalar,

10-Fazla mesai için, esas olan fazla mesai ücretinin ödenmesidir. Ödenmediği takdirde izin verilmesidir. Her ikisi birden yapılmıyorsa, KHK'ya, Kanuna ve Anayasaya aykırılık vardır.

öbet esasına göre çalışmalarda, çalışma saatleri izin süreleri ayrı düzenlenebilir.

Para yerine izin istedim kabul görmediler.

haftasonu mesai pazar dahil sürekli çalışabiliyoruz. Kanun denilen olaylara gülüp geçiyorum burası Türkiye herşey sözlü :)))

3-Personelin 7/24 saat, emre amade olması istenebilir. Yani yapılan işin mahiyetine göre günün her saati mesai'ye çağrılma durumu olabilir. Bu durum genelde 24 saat hizmet veren işlerle alakalıdır.

1- Nöbet esasına göre çalışmıyorsa personelin maaş karşılığı çalışma süresi 40 saattir. N

fortgang

399'da haftalık 40 saat çalışma sınırı var. mesaiye geldiğinde yerine izin verilir genellikle.

2-Fazla çalışmanın üst sınırı ile ilgili bir sınırlamaya rastlamadım ben mevzuatlarda.

4-40 saatin haricinde yapılan her çalışma fazla mesaidir. Ve karşılığının verilmesi gerekir. Karşılığı verilmeden yaptırılan iş angarya hükmündedir ve Anayasaya aykırıdır.

7-Eğer Kurum bu şartlar çerçevesinde kısıtlılık yaşıyor ise fazla mesai yapan personeline fazla mesai ücreti veremeyecektir.

Hüküm bulunmayan hallerde veya hükmün uygulanmasında yaşanan kısıtlılık halinde ikincil mevzuat olarak 657 sayılı DMK referans alınabilir.

6- Ancak 399 KHK'da, fazla mesai yaptırılmasına ve ücret ödenmesine yönelik bazı şartlar ve kısıtlılıklar vardır. Örneğin, ay içerisinde fazla mesai yapacak personel sayısı, toplam sözleşmeli personel sayısının %5 ini geçmemeli, ve ödenecek ücretin temel ücretin %15 ini aşmaması gerekir.

5-Fazla mesainin karşılığı, 399 KHK'da ücret olarak ödenmesini amir kılar. DPB Görüşüne göre esas olarak bu hükmün uygulanması gerekir.

Konuyla ilgili açıklamayı bu 3 mevzuat çerçevesinde ve DPB görüşüne göre yapayım.

En son 600 saat mesai geçmiştim şimdi ne durumda bilmiyorum :)