Fazla mesai hesabında da şöyle bir durum var. Eğer o aylık çalışma süresi normalden fazlaysa ne olursa olsun o mesaiyi alır. Eksik çalışması idarenin suçudur. İşçinin bu durumda eksik maaş alma gibi bir durumu olamazken fazla çalışmada da eksik çalışılan saatleri dikkate alarak denkleştirme yapılamaz. 24 saat çalış 3 gün çalışma şeklinde yapılan çalışma sisteminin bu sorunu vardır. Bu gibi durumlarda idarenin çalışma planını buna göre düzenleyerek mesaiden kaçınması gerekiyor. Hatta şöyle söyleyeyim kamu kurumlarında şikayet halinde iş müfettişi tecrübemiz oldu. Müfettişin söylediği " Zorunluluk yoksa 24/72 çalıştırılamaz. Bu sistemde mesai sorunu oluşuyor bu durumda da bir kısımı eksik çalıştırırken diğer kısma nasıl mesai verirsin. " Kamu zararına sebebiyetten soruşturma yedik. Şu anda 3 vardiya sistemine dönmüş durumdayız.

Hem mesai hem bayram olarak soruyorsanız hayır. Öyle bir durum yok. Bayramda zaten normal ücretine ek fazladan 2 yevmiye daha eklenip toplamda 3 yevmiye alıyorlar. Bunun üzerine artı bir ücret eklenmiyor. Mesainin bayrama bağlı hesaplanması doğru olmaz.

Teşekkür ederim hocam

Hayır öyle bir denkleştirme mevcut değil. Ya nöbetlerini ona göre ayarlayacaksınız ya da mesailerini ödeyeceksiniz. Bunu yaptığınızda da emin ol ileride denetlemede sizin başınızı ağırtır. Bizde de bu durum yaşandı. Geriye dönük tüm ödemeleri yaptığımız gibi soruşturmada yedik. Müfettiş net söyledi birine tam çalışma yaptırmazken diğerine mesai ödemek suçtur. Haftalık 45 saatin altında çalıştırdığında neden çalıştırdın kimse diyemez ama birini 44 saat çalıştırıp diğerini 46 saat çalıştırdığında ve mesai ödediğinde bunu senden sorarlar.

Hocam unutmadan resmi tatilleride sorayim nöbet denk gelen resmi tatillerde mesai verelicek mi

Nöbet usulü çalışanlarda pazar olayı yoktur. Haftanın 1 günü izin vermek zorundalar size dolayısyla bu pazarda olabilir çarşambada olabilir.

Hocam şöyle bir şey var 7 nöbet tutan kişi 168 saat çalışıyor 8 nöbet tutan 192 demiştim öbür ay 8 gün nöbet tutarsa fazla olan12 saati ona sayilamazmi mecbur bu sistemde çalıştırmak zorundayız

İkinci kısım ise yine aynı şekilde nöbet usulü çalışanlarda çalışma süreniz nöbet usulü olduğundan hesaplama da aylık saat hesabı olacaktır. İşçi için aylık çalışma sürenizin hesabı günlük 7,5 saat aylık çalışma gün sayısıdır. Bu da aydan aya değişiklik gösterir. Ayın kaç gün olduğu, hangi gün başlayıp hangi gün bittiği bu durumda hesaplamaya dahil edilir.

1 gün nöbet tutup 3 gün izinli arkadaşlar ben mutemet olarak laf anlatamıyorum kendilerine 4 kişi nöbet tutuyorlar her ay biri 7 diğerleri 8 nöbet tutuyor 7 nöbet tutan 168 saat 8 nöbet tutanlar 192 saat çalışıyor bu fazla olan 12 saat için fazla mesai istiyorlar o zaman eksik çalıştığınız 12 saati kesim diyorum o zaman ses yok pazara denk gelen nöbetleri için pazar mesaisi istiyorlar nöbet usulünce pazar mesaisi olmayacağını da anlatamiyorum sinir hastası ettiler beni önceden özel guvenlikken kuzu gibiydiler şimdi aslan oldular

Pazara denk gelen nöbet için mesai istemek tamamen boş muhabbet. Hiçbir şekilde bir izahı yok verilemez.

Nöbet usulüne göre çalışip örnek olarak 24/72 nöbetin denk geldiği pazarlar ve 180 saati geçen fazla mesailer için ücret alınabiliyor mu bilen arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim şimdiden teşekkürler