Unutulmamalı ki bir kez taviz verildi mi gerisi çorap söküğü gibi geliyor,

hakkını arayabilmek için öncelikle haklarını bilmelisin ki, başına bir iş geldiğinde peşine düşmelisin.

Saygsızlık ve ukalalık yapmadan karşımızdaki kişiye haklılığımızı uygun bir lisanla anlatmak gerekiyor,

Sonucu ne olursa olsun deyip, kurallarınızdan ve kişiliğinizden taviz vermemeliyiz. Hoş sen ne kadar taviz vermesende en yakın arkadaşın verecektir ve yalnız kalma ihtimalin yüksektir...

Muhakkik ifadeni alırken dikkatli olmanı da tavsiye ederim :)

Şu sıralarda pek çok arkadaş yeni olmanın verdiği tecrübesizlikle maalesef ezilmekte, özellikle çevik kuvvet gibi toplu birimlerde birlik ve beraberlik önemli, bir arkadaşının başına bir iş geldiğinde ötekiler sahiplenmeli ve yardımcı olmalı gerekirse şahitlik yapmalı

Eline sağlık.

Bir amir tarafından haksızlığa uğradığınızda, sinmeyip, haklıyken haksız duruma düşmeyip, hakkınızı aradığınızda şekilden şekile girdiğini gözlemleyebilirsiniz.

Peki yukarıda saydığım belli başlı haksızlıklara karşı neler yapabiliriz?

Bazı amirlerin, bazı personele pozitif ayrımcılık uygulamaları,

Bazı meslektaşlarımızın kişisel çıkarları uğruna üstüne vazife olmayan şeyleri yapmaları ve sonra bunların diğer personelden de vazifesiymiş gibi istenmesi,

Teşkilatımızda yaşanan tüm olumsuzluklar İNSAN odaklıdır. İnsan haklarının en üst düzeyde hassas olduğu lakin Polis Teşkilatı çalışanlarının haklarının olmaması artık ayıp ötesi

Merhaba Arkadaşlar

önümüzdeki seçimlerde kim derse polis 20 yılda emekli olacak oyum ona... bence bu konuda çalışma yapalım... yordu bu meslek bizi...

Sizlere tavsiyem haklı olduğunuz konularda hakkınızı arayın tüm yolları deneyin ben arıyorum ve yavaşta olsa bir çok olumsuzluğun lehime döndüğünü görüyorum sadece dürüst olmanız yeterli nerede çalıştığınız değil nasıl çalıştığınız önemli işinizi profesyonelce yaptığınızda daha çok zevk alırsınız Ben Polis'liği çok seviyorum acısı ve tatlısıyla

hakkını her ne koşul ve şart altında olursan ol arayacaksın. başka yolu yok. hakkının yenmesine müsade etmeyeceksin. okuyacaksın araştıracaksın bilgi ve becerini zenginleştireceksin. her zaman çevrendeki herkesten bilgili olacaksın. elbet gün gelir birileri de seni farkeder.

Sözün özü: Haklıysak hakkımızı arayalım, sinmeyelim!

Değerli meslektaşım COMMAGENE, eline sağlık güzel yazmış ve çok önemli hususlara değinmişsin.

üstlerimizin tutum ve davranışları konusuna gelince eğer bize yaklaşım küfür saygısız bir biçimde ise cumhuriyet savcılığı ve idari yönden denetim söz konusu bunu bir tutanağa bağlayıp özellikle adli yönden takibinin yapılması ile bir sonucu varmakta bu konuda hiç bir şüpheniz olmasın( 2008 yılında başıma böle bir olay geldi ilgili amirin kıdem durdurma cezası almasına sebeb oldum.. ve o sene rütbe terfisi alamadı) bu konuda cesaretli olmanızı tavsiye ederim... şahit önemli bide...

agresif devrem çok güzel bir konuya değinmişsiniz

Ülkemizin sosyo_ekonomik koşulları için de ben de devlet kapısı olduğu için, ekonomik kaygılarımı giderebilek için mesleğe atılmıştım. Çok şükür tüm olumsuzluklarına rağmen mesleğimi seviyorum ve zevkle yapmaya çalışıyorum. Zaman zaman moralim bozuluyor, olmadık şeyler oluveriyor... varsın olsun...

Hakkını aramaya çalışanlara karşı SİNDİRME POLİTİKASI uygulanması...

şube konusuna gelince hükümete bağlı bu işler.. yarın bu hükümet gider sol parti gelir vaybe deriz amma solcu polis varmış haberimiz yokmuşşşş :)))))

Siyasiler her şeyi AB uğrunda değişikliğe uğrattılar lakin bizim çalışma saatlerimize, özlük haklarımıza gelince bir arpa boyu yol kat edilemedi.

Adamı olanın, TORPİLİ olanın istediği gibi at koşturması,

Öncelikle haklıyken haksız durumama düşmememiz gerekir, Sonra ise özellikle haklarımızı iyi bilmemiz gerekiyor, bunun içinde mevzuatı okumamız bilinçlenmemiz gerekiyor,

günlük hayatımızda öenmli bir zamanımızı alan bana kalırsa bir çoğumuzunda türkiyede ki işsizlik sebebi ile girmiş olduğumuz bu meslek içinde( bundan 20 yıl önce bizim şartlardaki hiçbir kimse polis olmuyordu... sosyal çevre-eğitim düzeyi-kültür seviyesi vb...)

Haksızlığa uğrayan meslektaşımıza elbette yardımcı olunmalı ve gerekirse olaya şahit olmuşsak da şahitlik yapmaktan çekinmemeliyiz. Unutmamalı ki yarın bir gün bizde aynı pozisyona düşebiliriz!..

neyazıkki kurumumuz her ne kadar 2000 sonrası yapılan cmuk tck gibi avrupa birliği kriterleri kapsamında yapılan düzenlemelerden kurum içi yapılanmasında nasibini alamamıştır... şu anki personel yapısı ne yazıkki kurum içi kültüre ayak uyduramakta hala cumhuriyet ilk döneminden kalma emniyet teşkilatı kanunu ve 1979 tarihli emniyet örgütü disiplin tüzüğüyle idare edilmektedir... özellikle son yıllarda o kadar memur alındıki meslekde 7. senem olmasına rağmen benden sonra 70000 memur var ama çalışma saatlerinde hiç bir değişiklik olmadı...210 bin personeli olan kurumun ne yazıkki bir çalışma yönetmeliği dahi yok...1995 tarihli iç işleri bakanı tarafından yayınlanmış bir genelgeye göre çalışmaya devam ediyoruz... en önemlisi çalışma saatlerimiz bana kalırsa eğer etkin bir çalışma yapılırsa özellikle üniformalı personelin 12-36 sistemiyle çalışabilir... ama bunun kesinlikle ve kesinlikle yönetmeliğe bağlanması gerektiğini düşünüyorum...12-12 gibi durumlardada fazla çalışma ücreti saat başı personelin maaş hesabına yatmalı... bunuda aynı şekilde yönetmelikte il emniyet müdürünün teklifi valinin onayı içişleri bakanı ve maliye bakanının onayı ile olabilmeli.. burda maliye bakanının imzası önemli... olaya paranın girmesi keyfiliği önler...

deşme yaramı deşme

Bu arada teşkilatımızda çok değerli amir ve memur meslektaşlarımızın olduğunu belirtmek istiyor ve kendilerini tenzih ederek sözümün meclisten dışarı olduğunu ifade etmek istiyorum. Şuan ben şanslı olan meslektaşlarınızdanım, değerli bir Müdürümüzle çalışıyorum.

ayrıca bu dengesiz tutum ve davranışdaki amirlerin ruh yapılarının kesinlikle bozuk olduğunu polislik mesleğini zorluğunu kaldıramadığını düşünün... aynı sokakda karşılaştığınız aklen malul şahıs gibi düşünün olay esnasında, sizde ona uyup hata yapmayın

kurum içi sınavlar kom yrd-misyon koruma-pomem ve pmyo sınavları kesinlikle ösym ye yaptırılmalı... ve sınavlar özellikle kom yrd sınavı sayı az alınmak kaydı ile (mesela yılda 500 personel gibi) her yıl açılmalı son yıllarda yapıldığı gibi 1000 kişi alınıp bu kadrolar biran önce doldurulmaya çalışılmamalı... bunada yönetmelik şart...

bu tür durumlarda genelde kişisel olarak mücadele ediliyor, dik durursun, sevilmezsin, düşük sicil notu alırsın, yüzüne karşı bir şey demezler arkandan konuşurlar, gaz verip salarlar önde gidersin arkandan gelen olmaz;

Emniyet Teşkilatı personeli olarak zaman zaman haksızlıklarla karşılaşıyoruz. Örneğin:

Teşkilatımızdaki "F" tipi yapılanma içinde bulunanların en iyi yerlerde çalıştırılmaları, kurum içi sınavlarda kayırılmaları,

böyle böyle üniformalı bir şekilde emekli olur gidersin, mevcut kanun ve idare ile bir yere gidemezsin.

Kurum içi sınavlarda yapılan haksızlıklar,

Düşük sicil notu verilirse, atamaya yetkili amire itiraz edersin, olmadı idare mahkemesine başvurursun sorun çözülür. Genelde SİNDİRME POLİTİKASINA boyun eğdiğimizden dolayı hepimize aynı şekilde davranmaya çalışıyorlar.

Yukarıda açıkladıklarım benim tespit ettiklerim. Katılan olabir de olmayabilir de, konuyu seviyeli bir şekilde tartışmaya açmak istiyorum.

şuan benim için öenmli olan konu polisin emeklilik yaşı