Degerli arkadaşlar; Değişik statülerde personel istihdam edilerek kamu hizmeti yerine getirilmeye çalışılmaktadır. Bunlar içinde en büyük kategori olan memurların kurumlar arası naklen atanabilmeleri hususu ilgili mevzuatta düzenlenmiştir. Buna karşılık bu hak sözleşmeli personelden ve işçilerden esirgenmiştir.

Sadece ben mi Varım Özel İdarede Çalışan... Neden yazmıyonuz...

Sebepsizarbede arkadaşım boş yere ugraşma bir şeyi değiştiremezsin. Ben çok ugraştım olmadı. Devlet kamu işçisi olayını bitirmeye çalışıyo... Her yeri özelleştiriyolar baksana... En mantıklısı memurluğa geçiş yapmak... Sende bu yönde çaba harca istersen 38.192 engelli memur alınacak demişlerken...

Soru bazına indirgendiği takdirde mevcut sınırlamaların anlamsız olduğu açıkça görülmektedir. Üstelik açıkça naklen geçemez diyen bir hukuki dayanak ta yoktur. Naklen geçebilmeleri konusu düzenlenmemiş olduğu için hayır denilmektedir. Oysa hukuken düzenlenmeyen alanlar özgürlük alanı olarak kabul edilir. Hukukun en temel prensiplerinden biridir. Aynı memur sendikacılığı gibi bir olaydır. Yıllar sonra aslında memurların sendika kurmasına engel bir anayasa hükmü olmadığı, bu sebeple memurların sendika kurabilecekleri değerlendirildi. Naklen geçiş te öyle bir husustur. Geçilmek istenilen kurum işçinin, geçici personelin veya sözleşmeli personelin geçmesini kabul ediyor ve kişinin çalıştığı kurumda bunu kabul ediyorsa ortadaki problemi anlayamadık. Herkesin razı olduğu bir durumun üstelik diğer etkileri de belki de yıllarca ayrı kalmış olan aileler bir araya gelecek. Kişiler daha verimli çalışacak. Hayatta daha mutlu olacaklar. Lütfen bu mesajı kamuoyunun oluşumuna katkıda bulunmak için bu mesajı yayalım

Hem sözleşmeli hem işçi hem geçici personel diğer kurumlarda durumlarına uygun kadro ve pozisyonlara geçse, yani naklen atansa ne olur? Devlet ne kaybeder? Kamu hizmeti yürütülemez mi?

Ortada aslında açıkça işçilerin ve sözlemeli personelin kurumlar arası naklen atanabilmesine engel olan kural mevcut değildir. İşçi- geçici ve Sözleşmeli personelden sadece sözleşmeli personelin sözleşmesini imzalamış olduğu birimde istihdam zorunluluğu açıkça belirtilmektedir. Bu sebeple düne kadar görevlendirilmesi ve tayini de imkansızdı. Şimdi ise sözleşmelilerden 4/B şeklinde çalışanlardan en az bir yıl çalışmış olanların sınırlı da olsa tayin hakları mevcuttur. Bununla birlikte halen işçilerin diğer kurumlarda durumlarına uygun kadro veya pozisyonlara atanabilmesine olumlu gözle bakılmamaktadır. Oysa açık açık?geçemez? şeklinde bir hüküm mevcut değildir.

valla sorma kardeş biz de aynı dertten muzdaribiz...

Bolu İl Özel İdaresinde Özürlü İşçi Kadrosunda Düz işçi Pozisyonunda çalışmaktayım. Manisa İl ÖZel İdaresi Öncelikli Olması Kaydıyla BALIKESİR, DENİZLİ, İZMİR, AYDIN, ANKARA, KIRIKKALE İllerine becayiş yapmak istiyorum.