şimdi diyelimki 2 yıl kıdem getirdiler peki asıl işi yapan birisinin kıdemi yetmediği zaman ne olucak?

Kıdem şartı olmazsa bu paraleller giremeyecek mi, gerekçenin mantığını çözemedim

mahkeme yolu açık kardeşim

ne paraleli ne diyon sen ensar la..

Tazminatını verip işten çıkarmaya kalksa en az böyle 100bin kişi var devletin ekonomik olarak belini kırar, temizlik ihalseindekilere de ihalenizdeki işinize dönün deseler isyan çıkar, zaten şuanda yasak, kadro verilemese bile şahsi görüşüm bu düzen böyle gider

Arkadaşlar Kadroya alırken kaç yıl çalışmışlık istenecek kesin bilgisi olan var mı?

hangi yetkili çıktıda belediyeler kapsam dışı dedi öğrenmek istiyorum. ortada yargıtay kararları dururken nasıl belediyeler yok diyecek örnek izmir ulaşım şirketi maltepe belediyesi işcileri ve ankara ulaşımın çsb müfettişlerinin bu iş yerinde muvazaa vardır raporları. arkadaşlar tutturmuşsunuz 67. madde diye yahu 6552 sayılı kanunda sadece 67. madde mi var diğer kamu kurumları ile ilgili alt işverenlik maddeleride saklı yazıyo. bu neden anlaşılıyor hizmet iş avukatları da bu madde ile bu anlaşılmaz diyorken. eğer 67. madde mantığını doğru sayarsak diğer kamu kuruluşlarına nasıl kadro verecekler çünkü bunlarda kanunda saklı maddelerden.

kadro şartlar belli olsun şartları tutunlar kadroya geçer geride kalanlar aynen devam eder taşeronda çalışmaya. kimseyi temizliğe çekme yada ihalesine göre çalıştırma olmayacaktır. bu zamana kadar zaten yasa vardı da kim uyguladı? herhangi bir ihaleden al istediğin yerde çalıştır mantığı devam edecektir...

kıdem şartı neden yok : çünkü 2 yil once girenlerin %70i paralel baglantili kisiler hükümet bunu bildigi icin ve sırf bu yüzden hakli ve mantıklı olarak kidem şarti aramayacak. böylece kıdem şartı olmayacak. rek şart asıl iş yapmak ve malesef temizlik guvenlik ve yemek harici.

6 ay, 2 yıl, 5 yıl, hatta 15 yıl diyen var, sen hangisini istiyorsun

Şaka bir yana henüz daha netleşmedi, kimse kesin bir şey söyleyemez, söylenenler duyum ve kişisel görüşten öteye gitmez