okusa sormaz zaten değil mi?

NOT: Danıştayın kararı ile memur daha önce geldiği yere gönderiliyor.

Degerli arkadaşlar dün rapor alan memur(25 GÜN) bugün ise, gıyabında yani raporu bitmeyi beklemeden ilişik kesiyorlar. ilişik kesildiğinde ropar ve meyil durumu ne oluyor ve 62. maddeymiş ne olduğunu bilmiyorum. Bu konuda çok acil bilgiye ihtiyacım var Teşekkürler.

yokmu personelci arkadaşım çok çok acil bir durum.

ktuğrul ben sana demedim zaten, konuyu açan arkadaşa yazdım, okursan eğer..

gıyabında ilişik kesilir raporu bitimide baslama yapar dıye bılıyorum

bende ilişik kesmeden rapor aldım tebliğ etmediler bana yani tebellüğ etmedim ilişiğimi keserlerse gıyabımda rapor+meyil süresi işliyor anladığım kadarıyla doğrumu birde beni ilişik kestiğim yere vermediler doğu hizmetini daha yapmamıştım tercih bile sormadan direk kars kağızmana verdiler bilgiler için tşk

sana tebliğ ettiler mi?eğer ki tebellüğ edersen ilisik kesmek zorundasın. İlisik kesmediğin takdirde harcırah alamazsın ve kanuni süresi içinde görev yerine başlamazsan idari işlem yapılır. Ayrıca meyil müddetin rapor bitiminden sonra başlar yani 25 gün rapor+15 gün meyil. Umarım yardımcı olmuşumdur.

Konu hakkında yardımcı olan ve görüşlerini yazan arkadaşlara teşekkür ederim.

Evet rapor bittiğinde meyil müddeti başlıyormuş ve ayrıca resmi yazıyı imzalanmasa bile telefonla tebellüğ edebiliyorlarmış.

arkadaşım en son personel daireden gelen yazıyı okumadınızmı, izinli ve raporlu durumunda bulunan memurun gıyabında ilişiği kesilebilir ancak, bu izini ve raporun devamını etkilemez, rapor bittiğinde çalıştığın yere gelirsin ilişik kesildiğine dair bilgi formunu alırsın ve meyil müddetin başlar, 15 gun sonrada atandığın yerde görevine başlarsın, yorum değildir, resmi yazıya göre okuduklarımı yazıyorum...

bende aynı şeyi söylüyorum zaten. okursan eğer

Son gelen tamim vs düzenlemeleri takip edemedik aslında bir çoğunu, eksik bilgi olunca da idari büro yada şubenle usul tartışması yaşıyoruz. Neyse teşekkürler.