Bu maddeye göre 2015 senesine kadar 30 gündü. 2013'te Danıştay 12. Dairesinin kararı ve 2015te İDDK'nın onaylaması ile "30 günü geçmemek üzere" ibaresi kaldırıldı.

Geçmiş olsun. Herhangi bir kısıtlama söz konusu değil dostum.

Sözleşmeli personel çalıştırılmasına ilişkin esaslar'ın 10. maddesi

"Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda <i> <u>30 günü geçmemek üzere</u> </i> (Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli ve E:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Bu karar, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 26/10/2015 tarihli ve E:2013/1713, K:2015/3762 sayılı kararı ile onanmıştır.) ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür."