sözleşmesine göre değişebilir. nolur nolmaz kontrol edin sonradan sıkıntı çıkmasın

Merhabalar bende sozlesmeli personelim bizler cocuk 1 yasina gelene kadar ucretsiz izne ayrilabiliyoruz yani daha acik soylemek gerekirse ucretli dogum izni (dogumdan sonraki 8 hafta) bittikten sonra 12 ay ucretsiz izne ayrilaviliyoruz yani esiniz 10 ay ayrilabilir 12 ay deil

neye göre mesela. kanuni bir dayanak bulamıyorum bu dediğinize

ebe.14 eylül 2017 tarihinde doğum yaptı.14 aralık 2017 tarihinde ücretli izni

iyi günler. Belediyede devlet memuruyum. benim birkaç sorum vardı? 1-1 aylık heyet raporu alabiliyor muyuz maaşımızıda alabildiğimiz heyet raporu gün saytısı kaç? 2-doğum sonrası, 2017 den 20 gün 2018 den 20 gün iznim var, 20 gün rapor hakkım var birde alabilirsem ücretli (20-30 günlük heyet raporu) almak istiyorum ama hangi sırayla kullanmam gerekir? 3- son olarak yine kamuda çalışan bazı arkadaşlarım doğum izninden sonra rqapor ve izinlerini 5 er gün olarak kullandılar. yani 5 gün rapor 5 gün izin sonra yine 5 gün rapor ve sonra 5 ün izin alarak bitirdiler bu sayede haftasonları yanmadı bu yasal mı? bu şekilde kullanabilir miyiz? şimdiden cok cok teşekkür ederim.

bitmektedir.14 aralıktan itibaren ücretsiz izin kullanmasa, 2 ay çalışıp 14

yada bunu açıkça yazan kanun yönetmelik varmı

şubat 2018 den sonra 12 aylık ücretsiz izini kullanmak istiyor.(sözleşmeli personelde

10 ay ücretsiz izine ayrılabilir diyorlar. bu doğrumu?

8 hafta bittikten sonra işe başlansa 2 ay çalışılsa sonra 12 aymı izin hakkı kalıyor yoksa 10 aymı

merhaba. eşim sözleşmeli

10 ay kullanir seneye 14 qralik 2018 e kadar alabilir her kosulda ucretsiz iznini neolursa olsun

ücretsiz izin 12 ay ) bu şekilde kullanabiliyormu. kullanabiliyorsa bazıları o

iki aylık çalıştığı süre 12 aylık ücretsiz iizin süresinden düşer ve toplamda

Imzaladigi sozlesmede yazar 4/bli personelin calistirilmasina iliskin usul ve esaslardada yaziyor