3. danıstay kararımdan sonra ıdare mahkemelerındekı kazanımlardan sonra kaybeden kurulusun danıstaya gıdece gını sanmıyorum.. hatta telekom mahkemeyı kazandıgımdaemsal danıstay kararı varsa temyıze gıtmeyelımdemıstı bana.. telekom artık dansıtay gıdecegını dusunmuyorum.. karar tektır..

Anayasa Mahkemesi Başkanlığı

31.03.2008 tarihli ve 26125 sayılı Resmi Gazete?de yayınlanarak yürürlüğe giren 5473 sayılı Yasa?nın 1. Maddesiyle 375 sayılı KHK?ya eklenen ek 3. maddesinin birinci fıkrasında maddede belirtilen kamu personeline?01.01.2006-30.06.2006 tarihleri arasında 950 gösterge rakamının 01.07.2006 tarihinden itibaren ise 1850 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda her ay ek ödeme yapılacağı?dördüncü fıkrasında?birinci fıkraya göre yapılacak ödemenin bu maddenin yürürlük tarihinden önce hakları şahıslarına bağlı olarak saklı tutulanlar için şahsa bağlı haklardan sayılmayacağı ilgili mevzuat uyarınca fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel bakımından önceki kadro veya pozisyonun ücretinin artırılması sonucunu doğurmayacağı, bu ödemenin fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel hakkında yukarıdaki hükümler esas alınarak ilgililerin yeni kadrolarına ilişkin mail haklarının belirlenmesinde fark tazminatı hesabında dikkate alınmak suretiyle uygulanacağı? yedinci fıkrasında ise kadro karşılığı sözleşmeli personel hariç olmak üzere, çeşitli statülerde istihdam edilen sözleşmeli personele birinci fıkrada belirlenen tutarı aşmamak üzere ve bu madde hükümleri çerçevesinde, statüleri ve kurumları dikkate alınarak ödeme yapıp yapmamaya, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin yapılacak ek ödeme tutarını belirlemeye, ücretleri Yüksek Planlama Kurulu tarafından belirlenenler için bu kurumun diğerleri için Bakanlar Kurulu?nun yetkili olduğu? hükme bağlanmıştır.

02.07.2004 tarihli 26510 sayılı Resmi Gazete?de yayınlanan 5169 sayılı yasa ile Türk Telekom personelinin parasal haklarının tespitine Türk Telekom Yönetim Kurulu yetkili kılındığından 406 sayılı Yasa?nın 29. Maddesiyle başka kurumlara atanmak üzere devlet personel başkanlığına bildirilecek personelin 4046 sayılı yasanın 22. maddesi gereğince eski görevleri ile yeni görevlerinin parasal hakları arasındaki farkın ödenmesi sırasında Yönetim Kurulunca bu personelin diğer kamu personeline göre yüksek tutarlara çıkarılmış parasal hakları yerine 15.04.2004 tarihi itibariyle aldıkları ücretlerine iş sözleşmelerinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerine yapılmış zamlar uygulanmış tutarın esas alınması öngörülmüş olup bu düzenlemeyle Türk Telekom?da çalışmaktayken özelleştirme nedeniyle başka kurumlara atananların ücretleriyle aynı unvanlarla özelleştirme kapsamındaki başka kurumlarda görev yapmaktayken naklen atananların parasal hakları arasında eşitlik sağlanması amaçlanmıştır.

Sizin bu konudaki yorumlarınızı öğrenmek istiyorum.. Saygılar..

Cevabın Özeti : Cevap verilmemiştir.

selam theflesh.. orjınal karar elıme gecmedı.. bıraz daha bekleyın orjınal halını herkese atacagım.. sansursuz daksılsız... bu gonderecegım danıstay kararını ek delıl olarakda sunabılırsınız.. sanırım davayı kazanımdan sonra danıstay safhası bu sekılde sona erecektır...

Buna göre 5473 sayılı Yasa ile getirilen ek ödemenin davacının sözleşmesinin feshedildiği 2008 yılının15 ocak tarihinden önce 01.01.2006 ve 01.07.2006 tarihinden itibaren yürürlüğe girmesi karşısında bu ödemenin?iş sözleşmesinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerinin parasal haklarına yapılan artışlar? kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.

İdareye isteğinizi belirten bir dilekçe yazıp, cevaba müteakip 60 gün içerisinde idare mahkemesinde davanızı açabilirsiniz.. idari işlemin gerçekleşmesinden bir yıl sonra idareye yapılan müracaatlar ve cevabın alındığı andan itibaren 60 günlük süre içerisinde açılan davalar var ve idari mahkemeler bu tür davaları kabul ediyorlar

BIZ KONUMUZA DONELIM..

Bu durumda 406 sayılı Yasa?nın ek 29. maddesinin üçüncü fıkrasındaki kural Türk Telekom personelinin ücretlerinin hesaplanması için farklı bir hesaplama yöntemi olarak özel bir hüküm şeklinde ortaya çıkmaktadır.

3. EKSIKALDIGIM TUM UCRETLERIMIN 4046 SAYILI YASANIN 22. MADDESINE MAAS NAKIL ILMUHABERIME YANSITILARAK YENIDEN TANZIM EDILEREK CALISTIGIM SU AN CALISTIGIM KURUM OLAN... MUDURLUGUNE GONDERILMESINI ARZ EDERIM..

Vekili :?

BASARILAR...

bu karar 2,32 lerı kapsamıyor.. ek odemelerı kapsıyor eskı adıyla 40 +40 yanı..2,32 kapsayan karar ıstersenız bende var maıl adresınızı yazar ısenız atabılırım.. basarılar...

ARTIK GERCEKLER ORTADA ARKADSLAR

Açıklanan nedenlerle davalının temyiz isteminin reddi ile Aydın 1. İdare Mahkemesi?nce verilen 11.11.2009 tarihli E: 2008/1811, K: 2009/2109 sayılı kararın yukarıdaki gerekçeyle onanmasına, temyiz giderlerinin işlemde bulunan davalı üzerine bıra-kılmasına 22.08.2010 tarihinde oy çokluğu ile karar verildi.

TÜRK MİLLETİ ADINA

T. Telekom A. Ş?de görev yapmakta iken özelleştirme sonucu davalı idareye atanan davacı eski ve yeni kurumlarındaki parasal hakları arasındaki farkın ödenmesi sırasında dikkate alınan eski görevinin parasal haklarının yer aldığı maaş nakil belgesinin 5478 sayılı Yasa uyarınca 08.05.2006 tarihli 2006/T-17 sayılı Yüksek Planlama Kurulu kararı ile getirilen ek ödemeye yer verilmeksizin düzenlenmesine ilişkin işlemin iptali, bu işlem nedeniyle yoksun kıldığı parasal haklarının ödenmesine karar verilmesi işlemiyle dava açmıştır.

son bi soru daha sorsam vaktiniz varsa, biz santralde çalıştık türkiyenin bazı bölgelerinde santralcıları kapsam dışı bazı bölgelerinide kapsamiçine gecebiliyordu sonucta bizim bölgemizde kapiçi olduğu için kabul etmemiştik, sorum şu acaba diğer santralcı arkadaşlar gibi biz de ikramiye hakkını kazanabilirmiyiz.

Ancak idari yargıda görülen davalar idari işlem veya idari işlemlerden kaynaklanan uyuşmazlıklara ilişkin olabilir.

1.7.2006 dan önce yada sonra yeni görevine başlayanlar açısından bakıldığında birinci yada ikinci 40 kimler hangilerini alabilecek? Yada 40 davasını her ilde yada idari mahkemelerde hakimler farklı farklı karar verip onadılar sizin bu kararınız bu bizlerin farklı kazanımlarını tek bir seçeneğe mi indiriyor yada herkesin durumu danıştaya gittiğinde sizin danıştay kararından farklı onama çıkması mümkün mü?

Buna göre 5473 sayılı Yasa ile getirilen ek ödemenin davacının sözleşmesinin feshedildiği 2008 yılının15 ocak tarihinden önce 01.01.2006 ve 01.07.2006 tari- hinden itibaren yürürlüğe girmesi karşısında bu ödemenin?iş sözleşmesinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerinin parasal haklarına yapılan artışlar? kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir

herseyden once tebrıklee. emegınıze saglık yuregınıze saglık. çogu kısını yapamıyacagı işlerı basardınız. ne dernek ne sendıka. sız gonulden kutluyorum

sakın yanlış anlamayın diğer arkadaşlarımız aldığı parada gözümüz yok Allah daha çok versin, kimseye zararı olmaz. Yalnız bizim de böyle bir hak kazanma şansımız olurmu, hiç araştırdınızmı?

DANIŞTAY

Gözlem Hanım bence bundan sonra İş mahkemesine gidilebilir.

HERKESE TESKKUR EDIYORUM BENDEN OVGUYLE BAHSEDEN TELEKOMCULAR DERNEGINE VE EMEGI GECEN HERKESE BENI DESTEKLEYEN HERKESE COK TESEKKUR EDIYORUM...

Temyiz İsteminde Bulunan : T. T.

TURK TELEKOM A. Ş DECALISIRKEN,

Uyuşmazlık yeni görevinde davacıya ödenecek aylığın saptanmasına ilişkin olup, kamu görevlisine ödenek aylıkla ilgili bir uyuşmazlığın idari yargıda çözümleneceği kuşkusuzdur.

Mevzuat hükümleri bu yönde olmasına rağmen anayasa değişikliğine ilişkin referandumun yapıldığı 12.09.2010 tarihinden itibaren vatandaşlarımız tarafından Mahkememize bireysel başvuru adı altında dilekçelerin gönderildiği görülmektedir.

Karar No :2010/4718

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="abd8cac6c285cac8c2c0cac7c2c5ebc3c4dfc6cac2c785c8c4c6">

bı ıbareye gore danıstayın yazdıgı bu ıbareye gore devlet pesrsonle bıldırılırken ben fıılen aldıgım ucretlerı mesela ıkramıyem. kasa tazmınatı nobet ucretlerımın ılave edılmesı gerekıyor..

Öte yandan özelleştirme uygulamaları hakkındaki 4048 sayılı Yasa?nın 22. Maddesinin beşinci fıkrasında?Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibariyle almakta oldukları sözleşmeli ücreti, ücret ikramiye bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak?.. yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıcaya kadar aynen tazminat olarak ödenir. ?Hükmü yer almışken 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu?nun Ek 29. maddesinin birinci fıkrasında?Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düşmesi durumunda Türk Telekomda ek 22 nci maddenin bendinin bu kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri uyarınca belirlenen asli ve sürekli görevlerde çalışmakta olanlar ile 22.01.1990 tarihli ve 399 sayılı kanun hükmünde kararnameye tabi olarak kadrolu veya sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel, kamu görevlerinden yüz seksen gün aylıksız izinli sayılır. Bu personel belirtilen süre içerisinde Türk Telekomda çalışmaya devam eder ve hisse devir tarihinden nakil için Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihe kadar ki aylık ücret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve ölüm yardımı ile diğer mali ve özlük hakları Türk Telekom tarafından karşılanır. Bu fıkrada belirtilen süre içerisinde nakle tabi personelden Türk Telekom tarafından hizmetine ihtiyaç duyulmayanlar tespit edildikleri tarihten, kendi isteği ile nakil talep edenler ise talep tarihinden en geç doksan (yüz seksen günlük izin süresi aşılmamak kaydıyla ve 15 ocak 2006 tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle) gün içinde Türk Telekom tarafından Devlet Personel Başkanlığı?na bildirilir ve bunların aylıksız izinleri bu tarih itibariyle sona erer. Hizmetlerine ihtiyaç duyulmayan personelin tespiti ve kendi isteği ile nakil talebinde bulunma süresi hisse devir tarihinden itibaren yüz elli günü aşamaz.(Değişik cümle;08/02/2008-5457 S K/1. mad)Bu fıkranın birinci cümlesinde sayılanlardan aylıksız izin bitiminden sonra Türk Telekom?un tabi bulunduğu mevzuata ve bu fıkraya istinaden akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler bu madde hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği yılın 15 ocak tarihindeki üçüncü fıkraya göre he-saplanan ücretleriyle Devlet Personel Başkanlığı?na bildirilir, hükmü üçüncü fıkrasında ise?birinci fıkra kapsamına giren personelden sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel statüsünde çalışanlar hakkında 4046 sayılı kanunun 22 nci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkrası hükümlerinin uygulanmasında Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki ünvanları esas alınarak Yönetim Kurulunca 18.04.2004 tarihi itibariyle bu ünvana göre belirlenmiş olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içerisinde kamu görevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar dikkate alınır? hükmü yer almıştır.

4. sımdı sureasımı sozu ve ogrenme tarıhı gundemde.. telekoma dava acan arkadslarımız2006 yılından bu yana fark ıstedıler kabul gormedı.. yenı kurumlara baslayan arkadslar yenı kurumuna basladıkları tarıhı mahkemeler ogrenme tarıhı kabuledıyor ve 60 gun ıcersınde dava acmalısınız dıyor.. bununla ılgılı bırkac yazı kopyaladım.. onları ıcelerse herkes hata yapmamaıs olur..

Dava dilekçesinin idari mahkemece kabul edilmesinin ön şartlarından biri de davanın yasal süresi içerisinde açılmış olmasıdır. Genel kural idari işlemin tebliği ya da öğrenme tarihinden itibaren en geç 60 gün içerisinde davanın açılmış olmasıdır. Bu süre içerisinde idareye ya da üst makamlarına yapılan başvuru işlemekte olan dava açma süresini durdurur.

Özelleştirme kapsamındaki diğer kurumların personelinden farklı olarak T. Telekom personelinin 22. maddeye esas ücretlerin belirlenmesi için, iş sözleşmesinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerinin ücretlerine yapılan artışlara gönderme yapılması Türk Telekom personeline özgü bir yönetim oluşturmayı amaçladığından 5473 sayılı Yasa?nın birinci maddesi 375 sayılı KHK?ya eklenen ek 3. Maddesinin dördüncü fıkrasının?ilgili mevzuatı uyarınca fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel bakımından dava konusu ek ödemenin ilgililerin önceki kadro ve pozisyonlarının ücretinin artırılması sonucu doğurmayacağı? yolundaki kuralının olayda uygulanma olanağı yoktur.

EVETT TUM TURKIYEE...

bu konu hakkında nasıl bir yol izlemek gerekecek. hakkımızı her yerde aramak lazım.

ben ve diğer arkadaşlarım adına danıştay kararınızı asagıdaki mail adresine gönderebilirmisiniz.

Gözlem Hanım

1. sozlesmelı ve kapsamdısı ıle danaıstay kararımda bır paragraf var onu kopyalıyorum bakınız..

Danıştay Tetkik Hakimi :...

Danıştay Savcısı :..

Buna göre diğer kurumlarda görev yaparken nakledilenlerin Devlet Personel Başkanlığı?na bildirildikleri tarihte hak ettikleri net parasal hakları ile bunların yeni kurumlardaki parasal hakları arasındaki ödeme, Türk Telekom personelinin 15.4.2004 tarihinde aynı unvan için aldıkları ücrete iş sözleşmelerinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerine yapılmış zamlar eklenerek bulunan tutarla bunların yeni kurumlarındaki parasal hakları arasındaki fark ödenecektir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="8ffceee2e6a1eeece6e4eee3e6e1cfe7e0fbe2eee6e3a1ece0e2">

- Ücret ve ikramiye alacağı, dava tarihinden geriye doğru gidilmek üzere 5 yıllık zamanaşımına tabidir.

Tüm Telekomzede arkadaşlara bu ikinci bir bayram hediyesi olarak hayırlı olsun... Gözlem hanımın dirençli haklı mücadeleside bizi heyecanlandırdı. ümitlerimzi yeşertti kutlamamak elde değil gerçekten özverili samimi ve paylaşmayı seven bu arkadaşımızdan Allah razı olsun bizlerin davalarına ışık saçtı... kazanımlar geliyor iş bitmedi... davalara devam arkadaşlar...

IKRAMIYE VE SON MAAS UZERINDEN HAKLARIMIZI ICIN ISTE DILEKCE ORNEGINIZ..

selam acemnet.. anayasa mahkemesının kamu oyuna duyurdugu yazıyı burraya kopyalıyorum.. sımdı dava acıpda 1 yıl sonra dava sonuclanır ıse 1 yıl daha beklemenız gerekır.. yanı su an 2 yıl sonra anayasa mahkemesı kararları bakabılecek.. ne dıyelım.. hayırlısı olsun...

Başarılarınız devamı dileğiyle iyi günler diliyoruz.

4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesiyle nakle tabi personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarih itibariyle?fiilen? almakta oldukları net parasal haklarının yeni görevlerinin net parasal haklarıyla karşılaştırılarak varsa aradaki farkın ödenmesi öngörülmüşken 406 sayılı Yasa?nın ek 29. maddesinde Türk Telekom Personeli için farklı bir uygulama benimsenmiştir..

sn gözlem hanım iyi akşamlar yüzümüz sizinle gülmeye devam ediyor

sn gözlem hanım sizi cani yürekten tebrik ederim.. inanın telekomda çok büyük emeklerimiz var.. herneyse bu konulara girmek istemiyorum. bizede havuza düşmek yeni nasip oldu, uzun süredir sizi takip ediyoruz. biz iki arkadaş 20 yıllık teknisyeniz, acaba 40+40 lar maaşımıza yaklaşık ne kadar net olarak yansır, birde 2006 2010 yılları arasındaki farkı toplu alabilirmiyiz alırsak ne kadar alırız malumunuz kendi aramızda yorum yapıyoruz ama bir yere çıkamıyoruz,

DANISTAY 406 SAYILIN YASANIN EK 29 MADDESININI KABUL ETMIYOR EVET BU HARIKA BIR OLAY.. BU DEMEKTIRKI 2. TIP OLUP KAZANIMLARI OLAN ARKADSLAR ICIN BIR ISIK OLDU... HARIKA BU YAA... BEN BU TEZLE YENI BIR DAVA ACMAYA HAZIRLANIYORUM...2 TIPTIM DEVLET PERSONELE BILDIRILIRKEN TUM YASAL HAKALRIMI ISTEYECEGIM TELEKOMDAN..

Ancak aynı Kanun?un 25. maddesiyle Anayasaya eklenen geçici 18. maddesinde bireysel başvuruya ilişkin gerekli düzenlemelerin iki yıl içinde tamamlanacağı ve uygulama kanununun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bireysel başvuruların kabul edileceği belirtilmiştir.

31.03.2008 tarihli ve 26126 sayılı Resmi Gazete?de yayınlanarak yürürlüğe giren 5478 sayılı Yasa?nın 1. Maddesiyle 376 sayılı KHK?ya eklenen ek 3. maddesinin birinci fıkrasında maddede belirtilen kamu personeline?01.01.2006-30.06.2006 tarihleri arasında 950 gösterge rakamının 01.07.2006 tarihinden itibaren ise 1650 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda her ay ek ödeme yapılacağı?dördüncü fıkrasında?birinci fıkraya göre yapılacak ödemenin bu maddenin yürürlük tarihinden önce hakları şahıslarına bağlı olarak nakli tutulanlar için şahsa bağlı haklardan sayılmayacağı ilgili mevzuat uyarınca fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel bakımından önceki kadro veya pozisyonun ücretinin artırılması sonucunu doğurmayacağı, bu ödemenin fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel hakkında yukarıdaki hükümler esas alınarak ilgililerin yeni kadrolarına ilişkin mail haklarının belirlenmesinde fark tazminatı hesabında dikkate alınmak suretiyle uygulanacağı? yedinci fıkrasında ise kadro karşılığı sözleşmeli personel hariç olmak üzere, çeşitli statülerde istihdam edilen sözleşmeli personele birinci fıkrada belirlenen tutarı aşmamak üzere ve bu madde hükümleri çerçevesinde, statüleri ve kurumları dikkate alınarak ödeme yapıp yapmamaya, sözleşme ücreti ile ilişkilendirilmeksizin yapılacak ek ödeme tutarını belirlemeye, ücretleri Yüksek Planlama Kurulu tarafından belirlenenler için bu kurumun diğerleri için Bakanlar Kurulu?nun yetkili olduğu? hükme bağlanmıştır.

ÜYE... ÜYE... ÜYE... ÜYE... ÜYE

1. DEVLET PERSONELE BILDIRIM TARIHINDEN BIR AY EVVELKI (2. TIP KAPSAMDISI PErSONELDIM ) FIILEN CALISMAKTA IKEN 4 IKRAMIYE TUTARININ BIR MAASIMA TEKABUL EDEN MIKTARINI..

basarılarr...

Sözleşmeli, Kapsam dışı 1. tip 2. tip vesaire her ne ise herkesi bağlıyor mu? bu bir

Düşüncesi : Özelleştirilen T. Telekomünikasyon A. Ş?ye karşı açılan dava adil yargı görev alanına girdiği gibi davada kısmen süre aşımı bulunduğundan ve 5478 sayılı Yasa?nın 1. Maddesiyle 376 sayılı KHK?ya eklenen Ek 3. maddenin dördüncü fıkrasında yer alan?ilgili mevzuatı uyarınca fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel bakımından önceki kadro veya pozisyonun ücretinin artırılması sonucunu doğurmayacağı? yolundaki hükmün karşısında işlemde hukuka aykırılık bulunmadığından mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmüştür.

BUGUN ISYERIMDE NÖBETTEYIM.. BOL BOL YAZABILIRIM..

selam sıcakyurek.. temenlerınınız ıcın cok tesekkur edıyorum.. unıversıteye adım atan evladınızın okula bıtırmesını ve vatana hayırlı ıslerde kazanımlarının devemlılıgını dıler hayırlı olsun dılerım.. sorularınızın cevabına gelınce,

Aydın 1. İdare Mahkemesi?nin 11.11.2009 tarihli E: 2008/1811, K: 2009/2109 sayılı kararıyla; nakle tabi personelin 406 sayılı kanunun ek 29. Maddesi uyarınca Devlet Personel Başkanlığı?na bildirildikleri tarihe kadar kamu personelinin ücretlerinde yapılacak artışlardan yararlandırıldıkları, davası 22.04.2008 tarihinde Devlet Personel Başkanlığı?na nakle tabi personel olarak bildirildiğinden 01.01.2006 tarihinden geçerli olarak verilen 40.-TL ve 01.07.2006 tarihinden geçerli olarak verilen 40.-TL zamma müstahak olduğunu açık olduğu bu durumda söz konusu artışların maaş nakil belgesine yansıtılmamasına yönelik dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle işlemin iptaline 28.07.2008 tarihinden itibaren yoksun kaldığı parasal haklarının davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesiyle nakle tabi personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarih itibariyle?fiilen? almakta oldukları net parasal haklarının yeni görevlerinin net parasal haklarıyla karşılaştırılarak varsa aradaki farkın ödenmesi öngörülmüşken 406 sayılı Yasa?nın ek 29. maddesinde Türk Telekom Personeli için farklı bir uygulama benimsenmiştir.

tabııkı hakedenlere... basarılarrr...

selam nazıf02..

SELAM ARKADSLAR IDARE MAHKEMESI KARARIMI ELDEN VERMEDI BENDE ONLARA SAYGI DUYDUM VE ISRARCI OLMADIM.. ZIRA ONLARLA DAHA COK ISIM VAR.. TELEKOMCULAR DERNEGI ANKARADA OLDUGU ICIN BU KARARI YAYINLAMIS VE BU KONUDAN BENIMDE HABERIM VARDIR. ONLARA TESEKKUR EDI YORUM.. EMEGI GECEN HERKESE BURDAN TESEKKUR EDIYORUM.. KARARI HAFTAYA ALINCA MAIL YOLU ILE HERKESE GONDERECEGIM.. SANSURSUZ.. ISMIM VE SAYILARI VE NUMARALARI OLAN BU EVRAGI SANSURSUZ OLARAK HERKESE GONDERECGIM... BOYLELIKLE TELEKOMCULAR DERNEGI SITESINDEN KOPYALAYIOP BURDA YAYINLAMA OLANAGI BULDUM..

Buna göre diğer kurumlarda görev yaparken nakledilenlerin Devlet Personel Başkanlığı?na bildirildikleri tarihte hak ettikleri net parasal hakları ile bunların yeni kurumlardaki parasal hakları arasındaki fark ödenmekte iken, Türk Telekom personelinin 15.4.2004 tarihinde aynı unvan için aldıkları ücrete iş sözleşmelerinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerine yapılmış zamlar eklenerek bulunan tutarla bunların yeni kurumlarındaki parasal hakları arasındaki fark ödenecektir.

idari işlemi öğrendiğiniz tarihten itibaren en geç 60 gün içerisinde ilgili idare mahkemesine bu işlemin iptali talebi ile bir idari dava açmanız gerekmektedir.

Karşı Taraf :...

Danıştay Savcısı :...

Bahse konu kazanılan ve kesinleşen davanın uygulanmasında sıkıntıları ortadan kaldırmak, Derneğimiz üyesi olan veya olmayan eski Türk Telekom personelinin izlemesi gereken yöntem konusunda Telekomcular Derneği olarak yakında web sitemizde geniş bir açıklama yayınlanacaktır.

Temyiz edilen karar idari bir merci olmayan şirketçe düzenlenen maaş nakil bildiriminin iptali istemiyle açılmış bir davada verilmiştir. Maaş nakil bildirimi, düzenleyen şirket dikkate alındığında idari bir işlem olmadığından, kesin ve yürütülmesi gerekli bir işlem de değildir. Bu özellikleri yönünden idari bir davaya konu olması hukuken olanaksız olan işleme karşı açılan davanın 2677 sayılı Kanun?un15/1-b maddesi uyarınca reddine karar verilmesi gerekirken esasları karar verilmesinde hukuka uyarlık görülmemiştir.

... MUDURLUGUNE.

Esasen dördüncü fıkranın söz konusu hükmü ek ödemenin yürürlüğe girdiği tarihten önce Devlet Personel Başkanlığı?na bildirilmiş olan personelin eski görevlerinin parasal haklarının net tutarlarının yeniden belirlenmesi yolundaki talepleri önlemeye yönelik olarak getirildiğinden ek ödemenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren bildirilen personelin eski kurumlarındaki parasal hakların belirlenmesinde dava konusu ek ödemenin göz önüne alınmasına engel oluşturmamaktadır.

IATE KARAR METNI.. DUZGUN SEKILDE TELEKOMCULAR DERNEGINDEN KOPYALADIM.. AMA ORJINALINI POSTA ILE ALDIM.. HERKESE GONDERECEGIM. SANSURSUZ.. DAKSILSIZ.. BIR YARDIM EDECEKSEK TAM ANLAMI ILE OLSUN.. HAKKIYLA OLSUN.. TELEKOMCULAR DERNEGI DUYARLILIGINDAN DOLAYI TESEKKUR DE EDIYORUM..

Düşüncesi : İdare ve Yargı mahkemelerince verilen kararların temyizen incelenerek bozulabilmesi için, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu?nun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen nedenlerin bulunması gerekmektedir. Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, söz konusu maddede yazılı nedenlerden hiçbirisine uymadığından, işlemin reddi ile temyiz edilen mahkeme kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir.

2010-09-03 16:58

Bu durumda temyize konu kararda işlemin iptaline ve tazminat isteminin kabulüne karar verilmesinde hukuka aykırılık bulunmamaktadır.

.5.2010 tarih ve 5982 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının Bazı Maddelerinde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun?un 18. maddesiyle Anayasanın 148. maddesinde değişiklik yapılarak bireysel başvuruları karara bağlamak Mahkememizin görevleri arasına ilave edilmiştir.

Sizi tebrik ediyoruz. Dava sonucunda idare mahkemesi geriye yönelik ödemeyi belirtmemiş. Ancak Danıştay kararına göre Telekomun maaşları yanlış hesapladığı ortaya çıkıyor. 2. Tip iş sözleşmesine görede Telekom maaşları 2006 Ocak ayından itibaren eksik ödemiş. Eksik ödenen maaşlar için zaman aşımı 5 yıl olmazmı? Bunlar için İdare mahkemesi yerine İş Mahkemesine dava açılması gerekebilir. Sonuçta Telekom iş sözleşmesinde kamu personeline yapılacak zam oranında maaş vermeyi taahhüt etmiş ve eksik ödeme yapmıştır.

BASARILARR...

40+40'da Müjdeli Haber.

KARŞI OY :

02.07.2004 tarihli 26510 sayılı Resmi Gazete?de yayınlanan 5189 sayılı yasa ile Türk Telekom personelinin parasal haklarının tespitine Türk Telekom Yönetim Kurulu yetkili kılındığından 406 sayılı Yasa?nın 22. Maddesiyle eski görevleri ile yeni görevlerinin parasal hakları arasındaki farkın ödenmesi sırasında Yönetim Kurulunca bu personelin diğer kamu yüksek tutarlara çıkarılmış parasal hakları yerine 15.04.2004 tarihi itibariyle aldıkları ücretlerine iş sözleşmelerinin sona erdiği yılın 16 ocak tarihine kadar kamu görevlilerine yapılmış zamlar uygulanmış tutarın esas alınması öngörülmüş olup bu düzenlemeyle Türk Telekom?da çalışmaktayken özelleştirme nedeniyle başka kurumlara atananların ücretleriyle aynı unvanlarla özelleştirme kapsamındaki başka kurumlarda görev yapmaktayken naklen atananların parasal hakları arasında eşitlik sağlanması amaçlanmıştır.

Yüksek Planlama Kurulunun 08.06.2008 tarihli ve 2006/T-17 sayılı kararıyla ise?375 sayılı Yasa?nın ek 3. Maddesi çerçevesinde, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında çalışan sözleşmeli ve kapsam dışı personele her ay 01.01.2006-30.07.2006 tarihlerinde 40.-TL, 01.07.2006 tarihinden itibaren ise 80.-TL ek ödeme yapılması? öngörülmüştür.

... TELEKOM MUDURLUGUNDE CALISMAKTA IKEN 4046 SAYILI YASANIN 22. MADDESI GEREGINCE SOZLESMELI MEMUR OLARAK... TELEKOM A. Ş DE CALISMAKTA IKEN... MUDURLUGUNE... TARIHINDE NAKIL OLDUM..

2. fIILEN CALISMAKTA IKEN...(BASKA ALAMADIGINIZ MIKTAR VAR ISE NOBET GIBI. KASA TAZMINATI GIBI BU UCRETLERIMIN.

yanı kapsamdısı personlde yararlanıyor bu ucretlerden..

BASARILARIMIZIN DEVAMI GELSIN...

Gözlem Hanım öncelikle yürekten tebrikler ne desek başarınız hakkında az Allah her zaman her konuda başarılarınzı daim etsin inşallah..

Danıştay kararının bir sureti aşağıda bilgilerinize sunulmuştur.

01.07.2006 tarıh 30.12.2006 tarıh arasında devlet personele bıldırılenler 40artı40 ve 2,32 haketmektedırler..

inanın sizin kadar bizlerde sevindik. bu arada kıdem tazminatı davalarında avrupa insan haklarına başvurmadan önce anayasa mahkemesine başvuruda bilecekmiyiz

SELAM VEFAKAR22. ISLEIMIN YOGONLUGUNDAN SIMDI CEVAPLAYABILDIM..

benım danıstay kararını ıyce ınceledı ısenız...

Çünkü Türk Telekom İş yasasına aykırı davranarak ödemeyi taahhüt ettiği maaşı eksik ödemiştir. Bundan sonraki durum artık İş Mahkemelerini igilendirir. İşçinin alacaklarıyla ilgigli olarak

hükmü yer almaktadır.

BU SATIR BU SEKILDE BANA GELDI.. YUKARDA KOPYALAN KISIMDA TELEKOMCULAR DERNEGINDEN ALINMISTI SONRA ONLAR KARARIMA GORE YAZIYI DUZELTMISLER.. 2006 YILI OLARAK BU SATIRI DUZELTMEK ISTIYORUM..

İsteğin Özeti : Aydın 1. İdare Mahkemesi?nce verilen 11.11.2009 tarihli, E : 2008/1811, K: 2009/2109 sayılı kararın bozulması.

Şimdi sizin bu danıştay kararı ve kazanımınız sizler açısından değilde Telekom dan ayrılanları düşünerek yorumladığımızda;

T. Telekom A. Ş?de görev yapmakta iken özelleştirme sonucu davalı idareye atanan davacı eski ve yeni kurumlarındaki parasal hakları arasındaki farkın ödenmesi sırasında dikkate alınan eski görevinin parasal haklarının yer aldığı maaş nakil belgesinin 5473 sayılı Yasa uyarınca 08.05.2006 tarihli 2006/T-17 sayılı Yüksek Planlama Kurulu kararı ile getirilen ek ödemeye yer verilmeksizin düzenlenmesine ilişkin işlemin iptali, bu işlem nedeniyle yoksun kıldığı parasal haklarının ödenmesine karar verilmesi işlemiyle dava açmıştır.

İş yasasında

40+40'DA MÜJDELİ HABER

Yüksek Planlama Kurulunun 08.05.2008 tarihli ve 2006/T-17 sayılı kararıyla ise?376 sayılı Yasa?nın ek 3. Maddesi çerçevesinde, kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarında çalışan sözleşmeli ve kapsam dışı personele her ay 01.01.2008-30.07.2008 tarihlerinde 40.-TL, 01.07.2008 tarihinden itibaren ise 80.-TL ek ödeme yapılması? öngörülmüştür.

şimdiden ilginiz için teşekkur ederiz...

Gelelim dava açma süresine:

Davalı İdare işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı savıyla mahkeme kararının bozulmasını istemektedir.

Kişisel çabasıyla hak mücadelesi yapan ve 40+40 davasının kazanılmasını sağlayan arkadaşımızı yürekten destekliyor ve tebrik ediyoruz.

BEŞİNCİ DAİRE

40 LAR ARTIK BITTI.. SIMDI TEKNISYEN ISENIZ 2010 TEKNISYEN UCRETI370.69 TL DIR.. SIZ BU MIKRATI EK ODEME OLARAK ISTEYECEKSINIZ..2006 YILI ITIBAREN ISTEMEK SURE ASIMI OLURMU TARTISILIR AMA DANSISTAY KARARINA2006 YILINDA VERILEN BIR UCRET OLDUGUNA DAIR ATIFTA BULUNULMUS.. TELEKOMCULAR DERNEGI BU KONUDA TELEKOMA DILEKCE YAZDI EKIM BASINA KADAR ROTA BELLI OLACAK.. TEKNISYEN ILE ILGILI DILEKCE ORNEGINI SITEYE YAZMAYI DUSUNUYORUM.. TELEKOMA DILEKCE VEREBILIRSINIZ.. DIGER KONUDAKI DILEKCE ORNEGIDE SU..

Esas No : 2010/88

AD. SOYAD. tarıh.

gozlem hanım ankara ıdare mahkemesının kararını gonderecektınız. bırde bana memurun dpb ye gonderıldıgı tarıhmı onemlı yoksa goreve basladıgı tarıhmı onemlı bununla ılgılı bır mahkeme kararrı varmıherhalde danıstayın oyle bır kararı olacktı gonderırısen sevınırım

Danıştay?da bulunan 40+40 davasında sona gelindi. Öncelikle şunu belirtelim ki 40+40 davası Telekom?dan ayrılan personel lehine Danıştay?ca onanmıştır. Herkesin gözü aydın!

Belirtilen düzenlemeler karşısında gerekli yasal düzenlemeler yapılmadan Mahkememizin bireysel başvuruları kabul ederek incelemesine olanak bulunmamaktadır.

Özelleştirme kapsamındaki diğer kurumların personelinden farklı olarak T. Telekom personelinin 22. maddeye esas ücretlerin belirlenmesi için, iş sözleşmesinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerinin ücretlerine yapılan artışlara gönderme yapılması Türk Telekom personeline özgü bir yönetim oluşturmayı amaçladığından 5475 sayılı Yasa?nın birinci maddesi 375 sayılı KHK?ya eklenen ek 3. Maddesinin dördüncü fıkrasının?ilgili mevzuatı uyarınca fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel bakımından dava konusu ait ödemenin ilgililerin önceki kadro ve pozisyonlarının ücretinin artırılması sonucu doğurmayacağı? yolundaki kuralının olayda uygulanma olanağı yoktur.

gözlem hanım öncellikle teşekkürler attıgınız mail için.. şunu ögrenmek istiyorum bildiginiz üzere benim 40+ lar hala mahkemede göncerdiginiz danıştay kararını mahkemeye sunmam gerekirmi.. teşekkürler

Temyiz edilen karar idari bir men olmayan şirketçe düzenlenen maaş nakil bildiriminin iptali istemiyle açılmış bir davada verilmiştir. Maaş nakil bildirimi, düzenleyen şirket dikkate alındığında idari bir işlem olmadığından, kesin ve yürütülmesi gerekli bir işlem de değildir. Bu özellikleri yönünden idari bir davaya konu olması hukuken olanaksız olan işleme karşı açılan davanın 2677 sayılı Kanun?un16/1-b maddesi uyarınca reddine karar verilmesi gerekirken esasları karar verilmesinde hukuka uyarlık görülmemiştir.

Buna göre 5473 sayılı Yasa ile getirilen ek ödemenin davacının sözleşmesinin feshedildiği 2008 yılının15 ocak tarihinden önce 01.01.2008 ve 01.07.2008 tari- hinden itibaren yürürlüğe girmesi karşısında bu ödemenin?iş sözleşmesinin sona erdiği yılın 15 ocak tarihine kadar kamu görevlilerinin parasal haklarına yapılan artışlar? kapsamında değerlendirilmesi gerekmektedir.

Aydın 1. İdare Mahkemesi?nin 11.11.2009 tarihli E: 2008/1811, K: 2009/2109 sayılı kararıyla; nakle tabi personelin 406 sayılı kanunun ek 29. Maddesi uyarınca Devlet Personel Başkanlığı?na bildirildikleri tarihe kadar kamu personelinin ücretlerinde yapılacak artışlardan yararlandırıldıkları, davacı 22.04.2008 tarihinde Devlet Personel Başkanlığı?na nakle tabi personel olarak bildirildiğinden 01.01.2006 tarihinden geçerli olarak verilen 40.-TL ve 01.07.2006 tarihinden geçerli olarak verilen 40.-TL zamma müstehak olduğunu açık olduğu bu durumda söz konusu artışların maaş nakil belgesine yansıtılmamasına yönelik dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğu gerekçesiyle işlemin iptaline 28.07.2008 tarihinden itibaren yoksun kaldığı parasal haklarının davacıya ödenmesine karar verilmiştir.

2. devlet personele bıldırım tarıhı baz alınıyor..01.01.2006 ıle30.06.2006 tarıh arasında bıldırılen arkadslar ılk 40.

DEVLET PERSONELE BILDIRIM TARIHINDEKI HAKLARIM ICIN MAHKEMEYE BASVURACAGIM.. BENIM DANISTAY KARARINDAKI BIR PARAGRAF DIKKATIMI CEKTI. TELEKOM 406 YASANIN 29 MADDESINE UYGULAMASINA SON VERECEK 4046 22. MADDESINE GORE HAKETTIGIMIZ UCRETLERI ALABILECEGIZ BU 2. TIP SOZLESMELI ARKADSLAR ICIN ONEMLI.. ONLARA SESLENIYORUM.. BAKIN DANSITAYIN ENIM KARARDAKI BIR PARAGRAFI...

TELEKOMCULAR DERNEĞİ

Düşüncesi : Özelleştirilen T. Telekomünikasyon A. Ş?ye karşı açılan dava adil yargı görev alanına girdiği gibi davada kısmen süre aşımı bulunduğundan ve 5473 sayılı Yasa?nın 1. Maddesiyle 375 sayılı KHK?ya eklenen Ek 3. maddenin dördüncü fıkrasında yer alan?ilgili mevzuatı uyarınca fark tazminatı uygulamasından yararlanan personel bakımından önceki kadro veya pozisyonun ücretinin artırılması sonucunu doğurmayacağı? yolundaki hükmün karşısında işlemde hukuka aykırılık bulunmadığından mahkeme kararının bozulması gerektiği düşünülmüştür.

Hüküm veren Danıştay beşinci Dairesi?nce işin gereği düşünüldü:

İdari Mahkemesi kararının bozulması gerektiği görüşü ile karara karşıyım.

Bu mubarek ayın bereketi üzerimizde...

Öte yandan özelleştirme uygulamaları hakkındaki 4046 sayılı Yasa?nın 22. Maddesinin beşinci fıkrasında?Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibariyle almakta oldukları sözleşmeli ücreti, ücret ikramiye bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak?.. yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıcaya kadar aynen tazminat olarak ödenir. ?Hükmü yer almışken 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanunu?nun Ek 29. maddesinin birinci fıkrasında?Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düşmesi durumunda Türk Telekomda ek 22 nci maddenin bendinin bu kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri uyarınca belirlenen asli ve sürekli görevlerde çalışmakta olanlar ile 22.01.1990 tarihli ve 399 sayılı kanun hükmünde kararnameye tabi olarak kadrolu veya sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel, kamu görevlerinden yüz seksen gün aylıksız izinli sayılır. Bu personel belirtilen süre içerisinde Türk Telekomda çalışmaya devam eder ve hisse devir tarihinden nakil için Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihe kadar ki aylık ücret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve ölüm yardımı ile diğer mali ve özlük hakları Türk Telekom tarafından karşılanır. Bu fıkrada belirtilen süre içerisinde nakle tabi personelden Türk Telekom tarafından hizmetine ihtiyaç duyulmayanlar tespit edildikleri tarihten, kendi isteği ile nakil talep edenler ise talep tarihinden en geç doksan (yüz seksen günlük izin süresi aşılmamak kaydıyla ve 15 ocak 2006 tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle) gün içinde Türk Telekom tarafından Devlet Personel Başkanlığı?na bildirilir ve bunların aylıksız izinleri bu tarih itibariyle sona erer. Hizmetlerine ihtiyaç duyulmayan personelin tespiti ve kendi isteği ile nakil talebinde bulunma süresi hisse devir tarihinden itibaren yüz elli günü aşamaz.(Değişik cümle;08/02/2006-5457 S K/1. mad)Bu fıkranın birinci cümlesinde sayılanlardan aylıksız izin bitiminden sonra Türk Telekom?un tabi bulunduğu mevzuata ve bu fıkraya istinaden akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler bu madde hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş sözleşmelerinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği yılın 15 ocak tarihindeki üçüncü fıkraya göre he-saplanan ücretleriyle Devlet Personel Başkanlığı?na bildirilir, hükmü üçüncü fıkrasında ise?birinci fıkra kapsamına giren personelden sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel statüsünde çalışanlar hakkında 4046 sayılı kanunun 22 nci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkrası hükümlerinin uygulanmasında Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki ünvanları esas alınarak Yönetim Kurulunca 16.04.2004 tarihi itibariyle bu ünvana göre belirlenmiş olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içerisinde kamu görevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar dikkate alınır? hükmü yer almıştır.

Sayın Gözlem Hanım

Bu dava sonucuna göre kimler telekoma maaş nakil ilmuhaberlerinin düzeltilmesi için dilekçe ile müracat edebilecek?.. Bizler mesela ben ekim-2008 tarihinden itibaren mahkemenin onadığı birinci 40 ile 2.32 yi alacağım.. Sizin bu kararınızla ben telekomdan yeni nakil ilmuhaberi alabilirsem 1.7.2006 ile ekim-2008 arasındaki farkları yeni kurum verecek mi?

ADRES

selam arkadslar.. ıl telekom mudurlugu hukuk ıslerı servısınden telefon geldı..62 lıra mahkeme masraflarını odemek ıcın hesap numaramı ıstedıler.. ya yenılgılerını kabul etmelerı cok hosuma gıttı.. maddı acıdan degıl o manevı mutluluk bana yettıı... herkese allahım bu mutlulugu hakettırsın... ınsanlar guzel seylere layıktırr..

slm arkadaşlar öncelikle bütün telekımcu arkadasları tebrik ederim bu hırslarındam dolayı özellikle gözlem hanımı birde gözlem hanıma sormak iştediğim bu 2.32 lik maas zammının kapsayıp kapsamadığını somak iştiyorum birde mahkeme kararını aldığında bir zahmet banada gönderirse sevinirim simdiden teşekkür ederim.

Buna rağmen yapılan ve yapılacak başvurular gereksiz yazışmalara neden olacağından bu yöndeki başvurular için gerekli düzenlemelerin yapılmasının ve uygulama kanununun yürürlüğe girmesinin beklenmesi hususu kamuoyuna saygıyla ve önemle duyurulur.