- Gelir idaresi başkanlığındaki uzmanlık modeli üzerinde çalışıyoruz, gelir idaresi başkanlığı personelinin durumunu taşra uzmanlığı ve merkez uzmanlığı ile iyileştirmiştir. dedi.

Kurumda nasıl bir uzmanlık istiyoruz...

4.5.2 İş yükü dağılımının iş, birim ve çalışan niteliğine göre yapılması

4.5.4 Merkez ve taşra teşkilatında Servis Uzmanlıkları oluşturulması

Kurum Başkanımızın bu konuda istekli olduğu ve konunun Bakanlığa iletildiği, taşra Sigorta Uzmanlığına ilişkin çalışma yapıldığı Memursen temsilcileri tarafından söyleniyor.

Parası bol işi az fena almaz..

personeli birbiri ile uğraşan bi kurum. öyle gelişmelerle pek ilgilenmiyo :)

Personelin sıkıntısını gören gözler kör, duyan kulaklar sağır olmuş...

4.5.7 Kurumsal aidiyetin geliştirilmesi

2016 YILI MERKEZ EYLEM PLANI

4.5.5 Unvan bazında kariyer planlaması yapılması

4.5.6 Kurum içi sosyal aktiviteler yapılması

Ne uzmanlık geldi...

2015 Yılı Merkez Eylem Planı

H 4.5 Çalışan Memnuniyet Puanını 70?e Çıkarmak

uzmanlıkla ilgili yeni duyumlar, olumlu gelişmeler var mı arkadaşlar?

Bu kurumda bir tane iyi gelişme olmaz mı?

SGK Taşra Sigorta Uzmanlığına ilişkin duyumlarımızı bu başlık altında paylaşalım.

Merkez ve taşra teşkilatında Servis Uzmanlıkları oluşturulması- hedef 2017

Biraz vakit alsa da Uzmanlığın geleceğini düşünüyorum.

Çalışmalar ne durumda acaba? 2016 sonuna yetişebilecek mi? En önemlisi "aidiyet duygusu" olması için uzmanlık şart, bir serviste bile bir memur 2 ile 5 yıl arasında ancak uzmanlaşabiliyor.

4.5.3 Etkili ve nitelikli hizmet içi eğitimler verilmesi

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU STRATEJİK PLANI 2015-2019

4.5.8 Sosyal olanakların Kurum geneline yaygınlaştırılması

Performans Göstergeleri

4.5.1 Bireysel Performans Sisteminin kurulmasına yönelik çalışmaların yapılması

Ne maaşlar iyileştirildi...

Şefler derneğinin 14 nisanda yapılan toplantısında Kurum Başkanımız bu konuda gayet olumlu konuştu;

Cevap: Asla olmaz