Eşime de bu konuda sorun çıkardılar ilk başta ama yasa açık bence. Bizim şirketin Mali Müşavir'ine sordum. 4734 sayılı kanunda bu konu açık diyor. Yapılan iş ay veya yıl bazında süreklilik arz ediyorsa, başka bir tanımla sen olsan da olmasan da yerine başka birini alarak yapılan iş devam edecekse bu iş sürekli iş olarak tanımlanıyormuş. Devlet bu konudaki sürekli işçi ayrımını şu şekilde yapıyor dedi; yapılan iş eğer sürekli taşeron hizmet alınarak devam edilecek bir iş ise burada taşerona gerek kalmadan çalışan ile devam edilmesi ve sürekli işçi kadrosuna geçirilmesi gerekiyormuş. Ama örneğin yapılan iş yılın belli dönemlerinde yapılıyor ve sonrasında takip eden yıl devam edilecek bir iş ise bu da geçici işçi statüsünde değerlendirilmeliymiş.

Mantıken düşünüldüğünde idareler bu şekilde tavır sergilemezlerse çok kişi madur olacak gibi. Kamu dairelerinde çoğu zaman idareler elden ele geçirip duruyorlar çalışanları. Hatta bazen 6 ay bir taşeronda kalan 6 ay işkurdan sonra tekrar başka bir taşerondan istihdam edilen insanlar var. Bu durumda yıl bazında baktığında çalışanlar sürekli aynı idarede çalışmış ancak girdi çıktı yapılarak idarenin kendi insiyatifinde oradan oraya geçirilmiş. Bu durumda üzümü mü yemek lazım bağcıyı mı dövmek lazım?

İyi günler arkadaslar bir mesleğin niteliği gereği süreklilik arz edip etmediği neye göre belirlenenilir? Ben mta da jeoloji mühendisiyim hizmet alımı ile girdim kurum süreklilik arz edip etmediğimiz konusunda net birsey söylemedi şu an sadece o madde ye takılıyoruz bilgisi olup yardımcı olacak arkadaslara şimdiden teşekkürler