Arkadaşlar 50 d liler olarak birlik olmalı ve sesimizi heryerden duyurmalıyız. Her an işten atılma korkusu ile akademik çalışma yapılamamaktadır, yapılsa da verimli olmamaktadır. Şu şu kriterleri sağlayanlar 33a ya alınacak dahi denmiyor, aksine bu işin piri olsan doktora sonunda iş aktin soma erecek deniyor... Bu uygulamanın ne gibi bir mantığı var. Buralara gelene kadar gece gündüz çalıştık çabaladık fakat diğer kamu kurumlarındaki bir çaycı kadar iş garantimiz yok...

Yanlış olan bazılarının 33/a'da, bazılarının 33/a'ya geçmiş, bazılarının ise sadece 50/d'de istihdam edilmesidir. Bir düzenleme gelecekse herkese gelir. %20 ölçütü, aynı üniversitede çalışabilmek için başka bir üniversitede en az bir yıl çalışma şartı herkese uygulanıyor diye biliyorum. ÜAK ölçütleri geçmişe yürüyor. 10 puan getiren makale bir gecede 4 puan getiriyor. Öyle ise herkes bundan sonra 50d'li olacak demenin ne sakıncası var?

Derseniz ki neden topyekun 50/d'ye karşı değilsiniz, çünkü doğrusu bu. Araştırma görevlisi diye bir kadronun varlığı yanlış zaten. Ha öğretim üyelerinin de bu şekilde istihdam edilmesi taraftarıyım, o ayrı. Aynı kanuna tabi olup prof ve doç olunca daimi, ötekiler sözleşmeli. Yok öyle dünya. Yüzlerce prof ve doçentten kat kat nitelikli yardımcı doçent ve araştırma görevlisi var. iki makale bir bildiri sayesinde 6 puan toplayıp doçent olduktan sonra ense yapıp prof olanları önce 50/d yapın.

Kimse yanlış anlamasın, bölümümüzün hizmetlisinin dahi iş garantisi varken, fakülte birincisi olmuş, Ales ve dil sınavlarından 90 üstü almış ve bilim sınavını geçmiş birinin iş garantisinin olmaması saçmalıktır. Yazanlar oluyor, çalışkan insanın iş korkusu olmaz diye. Mevzumuz bu değil bir şekilde garanti sunulması lazım. Doktora bitirmiş bir insanın tembel dahi olsa 30 yaşından yeni bir iş arayışına girmesi büyük bir fiyaskodur.

2018 yılı başından itibaren 33/a kadro ataması yapılmasının önü yasal olarak şuanda kapalı malesef. iş garantisine gelince 50/d kadroya 2018 sonrası girenlerin süreci bilerek girdiğini düşünüyorum ekstrem bir durum olmadıkça lisansüstü eğitim devam ettiği sürece kadrodan düşmeniz zor, mobbing ve baskı ise her daim her kadroda mevcut malesef, şansınıza bağlı biraz. 50/d kadro bu yasalarla biraz sözleşmeli er gibi bir şey oldu yls ve doktora toplamda 9 yıl kadro hakkı veriyor size, tabi bu kriterleri birazda akademik kaliteyi arttırmaya yönelik yaptırımlar olarak değerlendirmek lazım.

Bu konular yukarının umrunda değil zaten anayasa mahkemesi de ret verdi zaten akademik kadro sayılmıyoruz. İki yılda üç alan indeksli üç ulakbim yayınım var mesela bunlar kimin umrunda bir debizim üniversite yüksek lisans sonrası atıyor burda doktora Yok diye. Aklı olanınartık üniversite ve türkiye ile işi olmaz

Bunu bilerek girmek bu vahim durumun devam etmesine sebep midir? Ayrıca hiçbir akademik şart koymadan işinin her türlü biteceği gerçeği akademik kaliteyi hangi açıdan arttıracak...

Arkadaşlar sistem sizi doktorayı en kısa zamanda bitirip uygun yerde öğretim üyesi olacak şekilde tasarlanmış. Bu gerçeğe göre plan yapmak gerekli.

50d kadrosuna başvurduğunuzda zaten bu durumu kabul etmiş oluyorsunuz. Tabi içinizde bir umut oluyor. 2018 itibari ile 33a dönüşme yolu kapandı gibi, hele 33a dönüştürülemez kadro ilanına başvuru yapıldıysa durum daha da vahim.