Madde 50? (İptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/13 md.) Disiplin kurulları kendilerine tevdi edilen dosyaları en geç 3 ay içinde karara bağlarlar. Disiplin cezasını gerektiren kusurlu bir halin öğrenilmesinden 6 ay geçtikten sonra sözleşmeli personel hakkında bu kusurlu hareket ile ilgili olarak disiplin kovuşturması yapılamaz ve disiplin cezası verilemez.

c) d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Madde 44? (iptal: Ana. Mah.?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayıl kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/7 md) Teşebbüs veya bağlı ortaklıklardaki hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla sözleşmeli personelin görevleri ile ilgili kusurlu hareketleri, iş yerinde veya dışında teşebbüs ve bağlı ortaklıkla ilgili mevzuata aykırı davranışları nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması hariç verilmesi gereken disiplin cezaları ile disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde teşebbüs veya bağlı ortaklık memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiiller için sözleşme ücretinden kesme cezası, aylıktan kesme cezası esaslarına göre uygulanır.

Madde 46? (İptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/9 md.) Savunması alınmadan sözleşmeli personel hakkında disiplin cezası verilemez. Sözleşmeli personel; soruşturmayı yapanın, disiplin cezası vermeye yetkili organ, merci veya amirin veya disiplin kurulunun yedi günden az almamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan sözleşmeli personel savunma hakkında vazgeçmiş sayılır.

Zamanaşımı:

Disiplin Cezaları

Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi:

Ceza Kovuşturması ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi

Disiplin Cezalarının Kesinleşmesi:

Madde 48? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/11 md.) Sözleşmenin feshini gerektiren disiplin cezalarının kesinleşmesi; teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarının kararına bağlıdır.

b) c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

5-Disiplin soruşturmalrında prosedür nasıl işler?örneğin ifade almaya kim yetkilidir, ifade alınması istemi kapalı bir zarfla gönderilmek zorundamıdır gibi.

a) b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

3-2 sayılı cetveldeki personel 1. sayılı cetveldeki bir kadroya vekalet edemez ise bunun yasal dayanakları nelerdir.

Disiplin Cezalarına İtiraz:

Madde 47? (İptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/10 md) Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 7 gündür.

1-Bir memurun ifadesini almaya kimler yetkilidir. Örneğin personel şube müdürü kendi emri altında çalışmayan başka bir şubede görevli teknik bir personelin ifadesini alabilirmi?

İtiraz mercileri bu itirazı doğrudan doğruya karara bağlayabileceği gibi dosya veya belgelerin bir kez daha incelenmesinicezayı teklif eden merciden isteyebilirler.

4-kurumuzda vekalet haricinde ayrıca 1 sayılı cetveldeki kadrolara yin 2 sayılı cetveldeki personel görevlendirme adı altında atanıyor. Bu hukuki midir. bu tür bir uyguşamanın yasal bir dayanağı varmıdır.

Disiplin Hükümleri

Merhaba. öncelikle ilginize şimdiden teşekkür ederim. Ben enerji kitlerinden birinde çalışan sözleşmeli bir personelim.399 khk. karaname eki 2 sayılı cetvelde çalışan sözleşmeli personelin yine 399 khk nın eki 1 sayılı cetveldeki bir poziyona vekalet edememeyeceği gerek devlet personel dairesi içtihatları gerekse başbakanlık 2010/2 sayılı genelge ile sabit iken kurumumuzda işletme müdürlüğünce çıkarılan tamimlerle bu görevler zorla yaptırılmaktadır. Bende şuan şube müdürlüğüne vekalet etmek durumunda bırakıldım. Bu görevi kabul etmediğim için tarafımın ifadesi alınmakta. benim sorularım şunlar:

Süresi içinde itiraz edilmez veya yapılan itiraz red edilirse onaylanan cezalar kesinleşir ve sicile işlenir.

d) e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak, istek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

DOKUZUNCU BÖLÜM

2-Eğer ben Şube müdürlüğüne vekalet ediyorsam başka bir şubenin müdürü benim yazılı ifademi isteyebilirmi?

Savunma Hakkı:

Madde 49? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992?3771/12 md) Sözleşmeli personel hakkında, aynı olaydan dolayı ceza kovuşturmasının başlamış olması disiplin kovuşturmasının yapılmasını engellemez ve ceza kovuşturması sonunda sözleşmeli personelin hüküm giymesi veya hakkında beraat yahut takipsizlik kararı verilmesi, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz.

Madde 45? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/8 md) Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir: