verilebilir, verilen bu ek süreler <u>azami süreden sayılmaz</u>.

50D konusuyla ilgili geniş bilgiye sahibim, demek istediğim giriş şartları, süreç ve sonrasını biliyorum. 50D ile ilgili yükselen itirazlarla ilgili anlamadığım bir şey var;

(Ek:RG-10/6/2020-31151) Yükseköğretim kurumları tarafından, afet ve salgınlarda tez aşamasındaki lisansüstü eğitim öğrencilerine talepleri halinde bir dönem, afet veya salgının aşamasına göre tekrar başvurmaları durumunda bir dönem daha olmak üzere en fazla iki dönem ek süre verilebilir, verilen bu ek süreler <u>azami süreden sayılmaz</u>.

akademik kadroda 50d vs. bunlar nedir

MADDE 17? (1) Doktora programı, bilimsel hazırlıkta geçen süre hariç tezli yüksek lisans derecesi ile kabul edilenler için kayıt olduğu programa ilişkin derslerin <u>verildiği dönemden başlamak üzere</u>, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın sekiz yarıyıl olup <u>azami </u> <u>tamamlama süresi on iki yarıyıl</u>

Yanlışınız var, 50d araştırma görevlililerinin 6 yıl süresi bittiği gibi ilişiği kesilir doktora süresinin hiçbir önemi yok. Üniversitelerde senelerdir bu şekilde işliyor. Sizin tanıdığınız 20 yıl bekleyen araştırma görevlileri ancak 33a olabilir başka ihtimal yok maalesef. Bu 6 yıl süresini uzatacak ancak askerlik, doğum izni vb. izinlerdir, bir de evet Covid sebebi ile 6 ay yahut 1 yıl kadar ek süre verildi ama bunun harici maksimum 6 yıl kesin.

Siz yeni mevzuatı sanırım bilmiyorsunuz. Onlar çok eskidendi. YÖK 2016da öğrenim sürelerini yüksek lisans 3 ve doktora için 6 yıl olarak belirledikten sonra, 50d ile istihdam edilecek araştırma görevlilerinin görev sürelerinin de kesin olarak bu süreye tabi olacağını belirten yeni bir yazı gönderdi üniversitelere. İlişik kesmeler personel dairesi memurlarının baskısı değil YÖKün mevzuatı gereği.

50/d sorunu bu ülkenin kanayan yarasıdır. Yıllarca akademiye hizmet edip yıllarca yayınlar yapıp çalışıp çabalayıp doktora sonrası ilişiğimiz kesiliyor. Kaldı ki33/a araştırma görevlilerinden hiçbir farkımız yokken? Acilen 50/d kadrosunda görev yapan araştırma görevlileri 33/a?ya geçirilmelidir ya da liyakata dayalıöğretim üyesi alımı yapılmalıdır. Özgür ve gelecek kaygısı taşımayan akademisyenler olmak istiyoruz. 50/d akademinin en yanlış ve haksız kadrosudur. #50dsorunucözülsün

Cevap verdiğiniz için teşekkür ederim. Benim dediğim eski araş. gör. de 50d bu 50d aslında çok eski bir kadro türü yeni çıkmadı ve dediğim gibi doktorayı bilerek bitirmezlerdi eskiler. Doktorada 6 yıl kuralı yeni çıktı. Onun öncesinde de ÖYP de kendi içinde 6 yıl kuralı vardı ki siz ÖYP li değilseniz o sizi bağlamaz. Sonuç olarak bazı üniversite personel d. b. memurlarının bu şekil muamele yaptıklarını y. lisans ta olanlara 3 yıl içinde bitiriceksiniz demi hocam, yok bu yıl mezun olucam diye yazı verirseniz. Sözleşmenizi yenilerim hocam diye baskı yaptıklarını biliyorum ama onlara bunu hangi kanun ve yönetmeliğe göre yapıyorsunuz. Gösterin o kanunu yönetmeliği bizde okuyalım dediğimizde bir şey gösteremiyorlar. Siz de varsa siz gösterin. Ben sizin yanınızdayım. Memurların baskısıyla erken mezun olmayın diyorum. Hakkınızı arayın. Umarım sonunda bu iş çözülür ama o zamana gelene kadar mümkün olduğunca kalmaya bakın. Unutmayın öğrenciliğiniz bitmediği sürece rektör haricinde sizi kimse atamaz. Daha öncede y. lisans ve doktora arasında bekleme süresi yoktu bazı üniversiteler öğrenciliği bitti diye ilişik kesiyor bazısı görmezden gelip hiç bir şey yapmıyor yani kadroda tutuyordu. Demek ki burada üniversite ve rektör farkı var. Sonradan bu ikilik gitsin diye yönetmelik değiştirildi ve bir dönem bekleme hakkı verildi.

2547 sayılı Kanun?un 50/D maddesine göre görev yapmakta olan araştırma görevlilerinin kadroları ile ilişikleri, öğrenimleri sebebiyle tanımlanan azami süresi (Yüksek lisans öğrencisi için 6, Doktora öğrencisi için 12. yarıyıl) sona erdiğinde 2547 sayılı Kanun?un 44/c maddesi gereğince 07.02.2012 tarih ve 5/2 sayılı Senato Kararı uyarınca kesilmektedir.

giriyor. Ben ne babamdan ne de kendimden utanıyorum işsiz kaldım diye. Utanması gereken

Bu yazıları yazmamın sebebi mümkün olduğunca süre uzatın, <u>enstitüyle öğrencilik ilişkiniz kesilmeden atamazlar</u>. Bu sırada büyük ihtimal tek seferliğe mahsus gene 33a kadrosu çıkar diye düşünüyorum. O çıkana kadar üniversitede kalmaya çabalayın. Bir diğer ince husus mesela siz doktora kayıt başvurusunu Temmuz da yapıyorsunuz. Personel daire başkanlığı ilk tarih diye onu sayıyor ama yönetmelik "MADDE 17 (1) Doktora programı, bilimsel hazırlıkta geçen süre hariç tezli yüksek lisans derecesi ile kabul edilenler için kayıt olduğu programa ilişkin derslerin verildiği <u>dönemden başlamak üzere</u>, her dönem için kayıt yaptırıp yaptırmadığına bakılmaksızın sekiz yarıyıl olup azami tamamlama süresi on iki yarıyıl..." diyor. Dersler eylül ortası veya sonunda başlıyor ve yönetmeliğe aykırı olarak 2 ayınızı ekstra yiyiyorlar. Bunu da YÖK personel başkanlığından bir memur söylemişti. Bazıları hocam bunları ne önemi var diyebilir ama yeri geliyor 1 gün farkla ilişiğiniz kesilmesini engelleyebiliyorsunuz böyle örnekler var.

30dan fazla atıfım olmasına rağmen hiçbir yere beğendiremedik kendimizi!!! Birileri (benim yarı

insanları herkes biliyor... Adaletinize de vicdanınıza da yazıklar olsun.

Yıllarca bir devlet üniversitesinde 50/d araştırma görevlisi olarak çalıştım. Doktoram bitti ilişiğim

O yazıları iyi inceleyin, öyp 33a var, öyp 50d , 50d hepsi ayrı ele alınıyor. Ayrıca o yazıları alıp, YÖK'e benim durumu size izah ettiğim gibi izah edip, üniversitelere düzeltme yazısı göndermelerini isteyin. Geçici Madde 67? (Ek: 19/11/2014-6569/32 md.): Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte yükseköğretim kurumlarında kayıtlı olan öğrenciler bakımından azami sürelerin hesaplanmasında, daha önceki öğrenim süreleri dikkate alınmaz."

kesildi. 2 yıl kadro peşinde koştum farklı üniversitelerde. 90 üstü dil puanım, 20den fazla yayınım

okuttu bugünlere getirdi. Sabahın erken saatlerinde uyanıp akşamın geç saatlerine kadar iki farklı işte çalıştı yıllarca. Birileri de sırf tanıdık diye hop gelip bunca yıllık emek harcayanların hakkına

Sağolun bu konuda destek ve tavsiyeleriniz ama maalesef bahsettiğiniz eski kadrolarda olabilen öğrenim süresi sonuna kadar sözleşme devamı mevzusunu artık hiçbir üniversite yapmıyor. Örneğin bir üniversite personel işleri yazısı şöyle:

Pandemi dolayısıyla lisansüstü öğrencilerine ek olarak 2 yarıyıl uzatma verildi ve bu süre azami süreddn sayılmadığı için görev süreleri de 1 yıl uzamış oldu. Yasaya eklenen bu ek maddeden şu anda görev yapan araştırma görevlileri de yararlandı. Ama bu geçici durumun genel olarak 50d kadrosu ile ilgisini tam anlayabilmiş değilim.

- Madalyonun diğer yüzü, daha az tercih edilen, Ankara'nın doğusundaki üniversiteler. Bu üniversiteler cayır cayır hoca ararken adam bulamıyorlar. Gelenler beğenmiyor ya da gelse de yakın illerden git gel yapıyorlar. Adapte olamıyorlar. Benim bölümnden örnek veririm 3 - 4 üniversite, açıldı ve 4-5 senedir hoca bulamadıgı için öğrenci alamıyorlar. Hatta bu sebeple kapatılan fakülte bile var.

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihte yükseköğretim kurumlarında kayıtlı olan öğrenciler bakımından azami sürelerin hesaplanmasında, daha önceki öğrenim süreleri dikkate alınmaz."

Konu aslında çok basit. Azami süre, kişinin öğrenciliğinin devam ettiği süre kadardır. Azami süre aşıldığında öğrencilik ortadan kalkar, doktoraya 6 ay içinde başlanmaz ise dolayısı ile araştırma görevliliği de sonlanır. Bu azami süre kayıt dondurma ile uzayabilir ki mevcut araştırma görevlilerinden salgın sürecinde kaydını donduranlar oldu ve azami süre YL için 3 yıl ise bu 3,5 hatta 4 yıla uzadı. Doktora için de aynı durum geçerli. Sadece 6 aylık ek süre istisna... Muhcamci'nin soruları daha farklı konularla ilgili aslında. Bunun cevabı ise başlığı açan arkadaşta..

- 50D kadro türüne girilirken başlangıçta şartlar belli değil mi? Sonradan mı değişti? . Mesela 33a'lı ÖYP'lilerin kadroları bir KHK ile 50D'ye dönüştürülmüştü. Başlangıçtaki koşullar sonradan değişmişti. Şimdi herkes 50D'li olarak istihdam edildiğini biliyor. Doktora sonrası ilişiğin kesileceğini biliyor. Ve fakat buna rağmen ciddi bir isyan yükseliyor. Ben bunu anlamıyorum.

Bazı üniversiteler YÖK genelgesini gözardı ediyorlar demek ki. Çünkü YÖK genelgesine göre göreve başlayacak bir araştırma görevlisinin azami süresi, kadroya başvuru yaparken kullandığı öğrenci belgesindeki lisansüstü öğrenim başlangıcından itibaren başlaması gerekiyor. Üniversiteler aldıkları araştırma görevlisinin farklı bir kentte öğrenim görmek için 35. Madde ile görevlendirme almasını engellemek için kendi üniversitelerindeki programa nakil olması veya yeniden başlaması için baskı yapıyorlar. Onlar için önemli olan kadro verdikleri kişinin kendi üniversitelerinde hizmet etmesi. 50 dnin yol açtığı garipliklerden biri.

talepleri halinde bir dönem, afet veya salgının aşamasına göre tekrar başvurmaları durumunda bir dönem daha olmak üzere en fazla iki dönem ek süre

Yasal olarak doktorayı devam ettirme hakkınız var mıydı merak ettim çünkü bildiğim kadarıyla 6 yıl içinde doktorayı bitirme kuralı geldiğinde süreler sıfırlandı ve kural geleli henüz 6 yıl olmadı.

Hayır öyle haklar yok. 6 yıl içinde doktora biter ilişik kesilir. Tüm emekler ve kurulan düzen boşa gider. Dünyanın en saçma ve garantisiz akademi sistemi. Gelecek kaygısı ve sürekli değişen düzen içinde özgür ve rahat bir çalışma ortamında değiliz. Mağduriyetimiz ne zaman giderilecek. Bizim sesimizi kimler duyacak bilmiyorum ama bu düzen böyle gitmez, cidden yazık! 50D SORUNU EN KISA SÜREDE ÇÖZÜLMELİ. Bizler bu kadrolara 33alılar ile aynı şartlarda giriyoruz. ALES dil puanları ganolar bilim sınavları ile. Akademik kadrodayken yaptığımız bir çok çalışma ve proje de cabası. Kendi çabamızla sonradan öğretim üyesi kadrosu alma ihtimalimiz olsa bile iş garantimiz bulunmamakta. Umarım en kısa zamanda 50dlileri de 33aya geçirirler. Yoksa yıldan yıla araştırma görevlisiysen ilişik kesilme sorunu yüzünden doktoralı işsizler ordusu oluşacak.

<u>Görev Süresi Bitimi Nedeniyle İlişik Kesme</u>

(Ek:RG-10/6/2020-31151) Yükseköğretim kurumları tarafından, afet ve salgınlarda tez aşamasındaki lisansüstü eğitim öğrencilerine

- Anlamadığım diğer bir nokta, 50D'li arkadaşların büyük kısmı büyük şehir ve üniversitelerde doktora yapıyor; oralarda yerleşiyor, evleniyor çoluk cocuga karışıyor. Doğal olarak oralarda bir kadro bulmak istiyorlar. Eşleri desen onların da kadroları meslekleri olabiliyor. 8-10 yıl kaldığın bir şehirden başka bir yere gitmek çok zor. Ama şöyle bir durum var. İstanbul Ankara İzmir dediğimiz yerlerin 33a lı öğretim elemanlarının önemli bir kısmı doçent. Onlar da kadro bulamıyor.

Birçok üniversitede kadroların çoğu dolu. Doktorasını bitiren araştırma görevlileri başka bir kadroya atanamıyor. Zannederim ki o nedenle YÖK doktora bitirmiş 33a araştırma görevlilerinin derslere girmelerine izin verdi. Şu anda pek çok araştırma görevlisi kadrosunda doçentler olmaya başladı. büyük olasılıkla 50d ile alım yapılmasının nedeni budur.

yazılarını gösterip üniversitelere gönderilmek üzere yeni yazı yazılmasını isteyin. İsteyen sayısı çok olsun, sayı çok olunca inanın düzeltiyorlar. Daha önce 50 dli öyp lileri bir yazı ile hepsini 33a yaptılar. Mesela bu aşağıdaki değişikliği ben de istedim. Başta itiraz etti memur bu işi biz biliriz dedi, gerek yok dedi sonra isteyen çok olunca hemen çıktı. Adamlara yönetmelikle, kanunla konuşun onlarda size yazı var, kurul kararı falan diyecekler ama siz bastırın. Sayınız fazla olursa önünüzde duramazlar. Sayı az olunca görmezden geliyorlar. Baksana arkadaşın gönderdiği yazıda 2547 sayılı Kanunun 44/c maddesi gereğince diyor orada lisans ve önlisans bahsi geçiyor. Okuturup nerede doktora var desen gösteremez, gülün geçin böyle şeylere psikolojik baskı yapın. Eğer beni kanuna aykırı çıkarırsanız. Mahkemeyle geri dönerim o aradaki maaşları faiziyle sana ödetirler de arada kalma teredütün varsa üniversitenin hukuk müşavirine sevket, riske girme arada kalıp sonra sen suçlu olma deyin muhatap olduğunuz memura.

Hocam ben soruyu size sormamıştım ama sorum da tam anlaşılmadı galiba. 50d de doktorayı 6 yılda bitireceksin veya 100 yılda bitireceksin diye bir ifade yok. Öğrenciliğin devam ettikçe sözleşme yenilenir ki eski 50 d'liler 20 sene de olsa tez hazır, Dr. Öğr. Üyesi kadrosunu beklerdiler. Doktorayı 6 yılda bitirme galiba 2016 çıktı ve milatta o zaman başladı. Arkadaş 2 sene önce mezun oldum dedi. Yani daha en az 3 senesi daha vardı. Arada her yıl en az bir ay rapor felan alsa artı o süre. Kovidden dolayı 2 dönem uzatma derken 4,5 senenin üstünde daha süresi vardı. Neden mezun oldu diye merak ettim.

Yani 50d kadroları burslu öğrenci kadrosu olarak görülüp bursun kesildi ne tazminat ne bir hak almadan ilişik kesiliyor. Siz ne kadar direnirseniz direnin ilişiğiniz kesiliyor kanunen. Ayrıca ben hiç duymadım ki 50dli birisi idari mahkemeye gidip de kazanıp kadrosuna geri dönsün. Durum bundan ibaret.

Neyse gelelim lisans üstüne. LİSANSÜSTÜ EĞİTİM VE ÖĞRETİM YÖNETMELİĞİ

Sizin tanık olduğunuz örneklerin üniversitelerinde doktorasını bitiren 50d araştırma görevlileri için verilebilecek kadro varmış demek ki.

bilgime ve tecrübeme sahip olmayan) sırf işadamı tanıyor diye, bürokrat tanıyor diye zaman kaybı yaşamadan istediği yere geçiyor. Bizim suçumuz güçlü insanları tanımamak mı? Biz bu ülkenin

Hocam 2547 sayılı Kanunun 44/c maddesi önlisans ve lisans azami sürelerini yazıyor. Y. lisans ve doktora kelimesi bile geçmiyor. Ayrıca lisans ve önlisansta olsa ek maade konulmuş en sona " Geçici Madde 67? (Ek: 19/11/2014-6569/32 md.)

<u>Azami süre dolunca enstitü sizin ilişiğinizi keser, enstitü ile ilişiğinizi kalmadığı için 50d enstitü kadrosu düşer. Enstitü sizin ilişiğinizi kesmeden personel daire başkanlığının kendi kendine bir takım eylemler yapması yasal değil. Senato kararlarını alan hocalar yönetmelik bilmez. Karşılarına yönetmelikle çıkıp, kararları değiştirebilirsiniz. YÖK personel başkanlığından benim dediğim hususlara göre yazı alın bu size resmiyet kazandırır.</u>

vatandaşı değil miyiz? Bu bayrak altında yaşamıyor muyuz? Bizim hakkımız yok mu bu meslekte devam etmeye? Suçumuz babamızın esnaf olması mı? Adam bizi üç kuruş kazandığı para ile