iş fesih bildirimi ne işime son verme gerekçesi olarak " Diğer " nedenler diye

birde bu sicilinize işler gibi bir söylem var ki

sallayın gitsin :)

ben istifa etmiyorum dedim siz iş fesih bildirimi yazacaksınız bende

mali müşavirleriyle konuştuktan sonra

dedim ki gerekçeli kararınızı yazın

dahası abimde mali müşavir :) istifa metnine imza atsamda atmasamda

2,099 kabaca 2,100 vergi borcu statüsündeki bir borçun kapatılması için o iş yerine

engelliler bu konuda mağduriyetleri ve çözüm yollarıo biraz daha netleşsin!

iş fesih bildirimi yazısı ; şirket içi iş siciliniz etkiler ama zaten yollarınız ayrılma noktasına gelmişse

40 yılda bir işe yarar bir konuda adam gibi cevap yazdık ne hikmetse editör kimin adamıysa konuyu tartışmaya kapatmış!

işçi bununla sadece verdiği emeğinin karşılığını alır!

bu arada şu siciline işler muhabbetini bana da yaptılar!

SGK avukatları zaten benim yerime sizinle uğraşıcaktır

iş yerindeki 3 gün iş yeri önüme istifa metnini koydu

anayasal bir suçtur!

öncelikle siz devletin engelli çalıştırmayan işyerlerine uygulanan her ay için

3 günde 1500 TL yaw bunu memur bile alamıyor :D

1 ay için vadedilen ücreti ödemek zorundadır!

neyse sizinle daha fazla vakit harcayamam iş mahkemesi dava çağrı kağıdı gelince mahkemede görüşürüz dediğimde durun oturun biraz 1 telefon gelecek dediler

konuya hakim diğer arkadaşların bu konuda daha fazla bilgi ve deneyim ve tecrübesi vardır lütfen onlarda bu konuda haklı durum ve taleplerini açık açık yazsınlar ki

iyi kendinde kabul ediyosn 40 yılda bir düzgün bişey yazdığını aferin

arkadaşım siz memur veya kamu çalışanı değil özel sektördeki bir elemansınız!

bakın burada tazminat meselesi veya mahkemeye gidip işe iade davası açmak hakkı yazanmak için 2 ayı doldurmanızın hiç bir önemi yok burada bir usulsuz durum söz konusudur

yeni ve başka bir iş yeri arayacağım bunu açık açık söyledim!

ulan dedim komünizm mi geldi yoksa herkes devlet memurumu oldu!?

dahası engelliye durumuna uygun iş verilmeyerek mevzuata uygun bir şekilde yasal cezadan kaçtığınız ve kişisel olarak iş ahlakına uygun davranmadığınız için maddi ve manevi tazminat davalarının açılması yoluna gidilecek dedim!

sizi işyeri işten çıkartıyor! ise iş feshi bildirgesi yazmak durumunda ve o bildirgenin içine

osuruktan bir madde eklediler! :)

şeklinde kayıtlara geçeceksiniz

ve gerekli tüm yasal işlemleri yapacaklar!

işe girdiği gün işten çıkartılanların bilmesi gerekenler ve en temek yasal hakları ; bunu okumadan istifa yazısına imza atmayın

sizi neden ne gerekçe ile işten çıkardığını açık açık yazması gerekmektedir!

adam benim insan kaynakları bölümü okuduğumu bilmiyor

bende hakkımı arayayım!

durumuma uygun iş ve çalışma ortamı verilmiyor verilmediğini

iş siciliniz bir iş yerin içindeki tutulan şirket içi iç tutanaklardır

ben imzalamadım 3 yıldır kovamadı lar!

en az 1 ay çalışma karşılığı şu ücret alacağınızın anlaşmasını yapıyorsunuz

ve bu bildirgenin bir kopyasını bana vereceksiniz

dahası bir iş yeri içinde iç tutanak iş geç geldi şeklinde bir bildirimdir!

kağıt üzerinde keyfe keder bir hal tutum ve davranış sergilendiğini şeklinde bir tesbitte bulunulacaktır! yani engelli geldi, engelliye iş verdik, sonra engelli kendi isteği ile işten ayrıldı

sicilimize işlenecek te daha zor bir çalışma kampına mı sürgün edileceğiz

iş fesih bildiriminin altındaki savunma kısmına açık açık yazacağım

ciddi bir hak hukuk durumu olursa direk olaya zaten emniyet dahil oluyor :)

engelli kadro açığı olan firmaların yaptğı şerefsizlikler

engelli olabilirsin ama onurlu olun istifayı imza atmayın

işe girdiğiniz ilk gün veya ilk hafta içinde performans yetersizliği nedeniyle işte çıkartılacağınız size söylenir ise, önünüze konulan istifa belgesini asla imzalamayın!

Moskova 'da tandık var dedim! eleman esprinin Moskova kısmını anlamamış! :)

genelde herkes 2 ay deneme süresi içinde tazminatsız işten çıkarılacağını bilir

editör burada kul hakkı yeniyor la

istifa ; işçinin kendi isteği ile iş yeri ile olan bağlarını kendi rızasıyla ayrılma talebidir!

engelli kadro açığı olan firmaların yaptğı şerefsizlikler karşısında yapabileceğini tek şey bu! :)

1. olarak 1 aylık maaşımı aldığım gibi firmanız SGK ile davalık olup davayı kaybedeceksiniz

zaten hak edişimi öyle veya bölye ha bu gün ha yarın ödeyeceksiniz dedim

bu açıdan siz asla ama asla istifa metnine imza atmayın

size verilen kendi rızanız olmayan istifayı imzalamayın

eğer o istifaya imza atarsam

iş fesih bildirimi ile birlikte tıpış tıpış 1,500 TL ödemeyi yaptılar!

iş veren eğer sizi iş feshi belgesi ile işten çıkarmak kararı verdiği anda size

siz daha iş fesih bildirimi bile yazmadan önüme sanki kendi isteğimle istifa ediyorum diye insanlara öğretilen bu yalanı banada kakalamaya çalışıyorsunuz dedim!

ben bilmiyordum bunları doğruysa iyi olmuş sağol.

hakkımı değil yine haksızlığa ve adaletsizliğe uğrayacağım

bu sicilinize işler gibi bir söylem sizi korkutmaya dayalı bir komedidir! :)

bu bilgi harici bir işyeri veya iş yerine çıkarılması veya farklı bir yere gitmesi

karşımdaki çok büyük hayal görüyor iyi fantezi yapıyorsun demesin mi :D

güzel bilgi sagol

geçici bir süreliğine işe alındınız! eğer istifa ederseniz

iş fesih bildirimi ; iş yerinin gerekçeleriyle minimum asgari süresiz 1 aylık sözleşme karşılığı iş gücünü kiraladığı işçi ile olan iş birliğini bitirdiğini ve bunun karşılığı ( sanki sezonluk işçiymiş gibi işe başladığı ayın tüm ödeme bedelini işçiyi işten çıkartığı ve işçinin o ay için iş bulamama olasılığına karşı işçiye ödemek zorunda olduğu 1 aylık ücretin tamamını ödemek zorunda kalacağı iş fesih bildirimi yazısı ile mümkündür!

o iş yeri ile iş birliğiniz bitince hepsi tarihsel belge olur

onurlu olun

ben bunu SGK daki avukatlara götüreceğim onlar bu konuya son derece hakim dir

eğer direk istifayı imzalamış olsaydım! sadece 150 TL alıp çıkıp gidecektim!

iş yeri içinde iç tutanak ; işe geç geldi, fazla mesaiye kalmadı şeklinde bir bildirimdir! :)

çünkü siz hangi sözleşmeye imza atarsanız atın

yani saman kağıt çöp toplayıcıları için kilosu şu kadar olan kağıt balya :)

bende ona dedim ki benim zaten kaybedecek hiç bir şeyim yok