Açıklanan nedenlerle dava konusu işlemin İPTALİNE, davacıya ödenmeyen vergi farkının davanın açıldığı 21.05.2003 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle davalı idarece davacıya ödenmesine, aşağıda dökümü yazılı yargılama giderlerinin davalı idareden alınarak davacılara verilmesine, artan posta ücretinin iadesine, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içinde Danıştay?a temyiz yolu açık olmak üzere 31.10.2003 gününde oybirliği ile karar verildi.

ESAS NO:2004/260 KARAR NO:2004/1204

BURSA

Mustafa GENÇ

BİRİNCİ İDARE MAHKEMESİ

Güvenlikçi arkadaşlar yeni kurumlarında ilk maaşı 15 ocakta alacak. bakalım uygulama nasıl yapılacak.

M. Önder TEKİN

Bu durumda, davacının daha önce çalıştığı kurumda aldığı maaşın yüksek olması nedeniyle uygulanan vergi oranı ile naklen atandığı kurumda aldığı maaşa uygulanan farklı oranın yaratacağı haksızlığın giderilmesine engel bir mevzuat bulunmaması karşısında, tesis edilen işlemde hukuka uygunluk bulunmamaktadır.

Merhabalar. Ben özelleştirme kapsamında bulunan şeker fabrikasında çalışıyorum. Daha önce başka başlık altında telekomcu arkadaşlardan havuzdan yeni kuruma atandığımız tarihteki maaşımızla ve % 15 vrgi dilimiyle maaş dondurulması gerektiğini öğrendim. Fakat 4046 sayılı kanunda böyle bir ifade göremedim. hangi kanuna ya da mahkeme kararına dayanarak % 15 kesinti yapılması gerektiği konusunda yardımlarınızı bekliyorum. Saygılar...

Her iki kanun birlikte incelendiğinde görüleceği üzere, 4046 sayılı Kanunun 22. maddesi ile sabit tutulan eski durumdaki aylık, ek gösterge, ikramiye, zam ve tazminatlar olup bu gelirlerin vergilendirmesine dair Gelir Vergisi Kanununun 103. maddesindeki vergilendirme oranlarının da sabit uygulanacağı anlamına gelmemektedir. Dolayısı ile gelir vergisi açısından 193 sayılı Kanunun uygulanması ve % 15 oranından başlanılarak vergilendirme yapılması gerekmektedir. Nitekim davacı önce çalıştığı yerde daha fazla maaş aldığı için vergi oranının daha yüksek olması nedeniyle şu an aldığı maaşa aynı oranın uygulanması haksızlık olacağından davacıya ödenmeyen maaş farkının ödenmesi gerekmektedir.

şeker fabrikalarından havuz aracılığıyla ayrılan güvenlik görevlisi arkadaşların giderkenki maaşı personel servisince 15 ağustos 2009 maaşı hesaplanarak ve % 20 vergi dilimine göre hesaplanıp yollanmış. Personelci arkadaşların da fazla bilgisi yok.

selam arkadaşlar yeni üye olarak basit bir bilgiye ihtiyacım var. Havuzda kesilen fazla vergi lerin geriye 90 günlük fark adı altında ödemesini telekom mu öib yapıyor, teşekkürler

TOPLAM

sizin arkadaşlarınız 4046 22. maadesine göre yılbasına aıt zamları alır va o miktar maasnakıl ılmuhabarıne eklenır der.. sizdekı özelleştirme uygulamaları kanunu farklımı

VEKİLİ : Av. Pembe SARAÇ

mühendislerın bu durumda diyelım kasımda havuz a düştü o tarıhteki vergi dılımı yüzde27 dir..

vergı dılımı ıle ılgılı yasal prosedurlerı ogrenıp sıze bıldırırım..

4046 sayılı olay tarihinde yürürlükte bulunan Kanunun 22. maddesinin 4105 sayılı Kanunla değişik fıkrasında?... Kamu kurum ve kuruluşlarına atanan personelin atandıkları tarihteki kadro ve pozisyonlarına ait aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarını veya sözleşme ücretlerinin net tutarının, nakledildiği kuruluş mevzuatına göre hak edeceği aylık, ek gösterge, varsa ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarının veya sözleşme ücretinin net tutarından fazla olması halinde aradaki fark giderilinceye kadar, herhangi bir kesintiye tabi tutulmaksızın tazminat olarak ödenir.? Hükmü yer almış, 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun 103. maddesinde ise ücret gelirine uygulanacak nisbetlerin gelirinin miktarı arttıkça(%15-%40) arasında vergilendirileceği belirtilmiş bulunmaktadır.

15.01.2006 tarıh ıle 15.02.2006 tarıhılerı arasında Devlet Personel Baskanlıgına bıldırılenlerın, baska kurum ve kuruluslara basladıkları tarıhı takıp eden aybasına kadar gecen surede odenecek aylı ucretlernın tespıtınde 01.01.2006 tarıhınde kamu gorevlılerıne yapılan artıs oranı yansıtılacak ancak, bıldırım tarıhındekeı net ucretın belırlenmesınde bıldırım tarıhındekı vergı dılımı dıkkate alınacaktır.

Sayın Gözlem

Her iki Kanunun birlikte incelenmesinden görüleceği üzere 4046 sayılı Kanunun 22. maddesiyle sabit tutulan, eski kurumdaki aylık, ek gösterge, ikramiye, zam ve tazminatlar olup, bu gelirlerin vergilendirilmesine dair Gelir Vergisi Kanununun 103. maddesindeki vergilendirme oranlarının da sabit uygulanacağı anlamına gelmemektedir. Dolayısıyla gelir vergisi açısından 193 sayılı Kanunun uygulanması ve %15 oranından başlanılarak vergilendirme yapılması gerekmektedir.

4.960.000-TL

Özelleştirmelerle ilgili bütün kanunları inceledim. Bahsettiğimiz maaşlardan kesilecek vergi konusunda 4046 sayılı kanunda açık şekilde DPB ye bildirim tarihindeki net maaş sabit tutularak fark tazminatı ödenir diyor.

15.02.20006 tarıhı ıle 12.05.2006tarıhlerı arasındas devlet pesrsonel baskanlıgına bıldırılenlerın baska kamu ve kuruluslarına basladıkları tarıhı takıp eden aybasına kadar gecen surede odenecek aylık ucretlerının tespıtınde 01.01.2006 tarıhınde kamu gorevlılerıne yapılan artıs oranı yansıtılacak, bıldırım tarıhındekı net ucretın belırlenmesınde 15.01.2006 tarıhındekı vergı dılımı dıkakate alınacaktır.

Dava, özelleştirme kapsamında Bursa Orman Bölge Müdürlüğüne memur olarak atanan davacının maaşından nakil tarihinde uygulanan oranda vergi kesilmesine ilişkin 9.4.2002 gün ve 386 sayılı işlemin iptali ile tahakkuk eden vergi farkının yasal faiziyle ödenmesine karar verilmesi istemiyle açılmıştır.

Sn Gözlem 4046 nın 22. maddesinde vergi konusunda yorum yapılabilecek birşey göremedik. Personelci arkadaşlar da ilk kez bu işlemlerle uğraştıklarından bir boşluk var. Benim forumdan yardım isteme amacım 3-4 ay sonra başıma gelebilecek olan bu konuyla ilgili sizlerden yardım alıp bu bilgileri personele bildirmek ve dava ile uğraşmamak. Aşağıda 4046 kanunun 22 maddesinde sadece bildirim tarihindeki maaşın net tutarı ifadesi var. O da vergi konusunda yardımcı olmuyor.

Kanun Atanan personel atandığı yılın ocak ayı maaşıyla gider dediği için ve ocak ayındada vergi % 15 olduğu ve maaş dondugu için kesilen vergide yükselme söz konusu değildir. Taki gitiginiz yerdeki maaşlar eşitleninceye kadar.

TÜRK MİLLETİ ADINA

BAŞKAN

Bunun sonucunda sizler otomatikman % 15 den vergilendiriliyorsunuz.

Biz mühendisler için belki de %27 ile gitme durumu sözkonusu, duruma göre gerekirse dava açmak gerekecek gibi. Aslında DPB nın bu konuyla ilgili bir mütalaası olmalıydı diye düşünüyorum.

Konuyla ilgili Türk Enerjisen in işyeri temsilcisi ile görüştüğümde konuyla ilgili sendikanın çalışma yürüttüğünü söyledi. Eğer yasal bir düzenleme olmazsa biz şekerciler için mahkeme yolundan başka yol kalmayacak gibi gözüküyor.

ANKARA 5. İDARE MAHKEMESİ

Gözlem arkadaşım teşekkürler açıklamaların için.

selam.. ktp..

SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacıların 4046 sayılı Yasanın 22. maddesi kapsamında naklen atanmaları nedeniyle eski ve yeni kadroları arasındaki maaş farkları kapanıncaya kadar önce gelirlerinin aynen ödenmesi gerektiği, gelir vergisi oranının değiştirilmesinin maaşlarında yükselme veya eksilme meydana getireceği savunulmuştur.

DAVALI : ORMAN GENEL MÜDÜRLÜĞÜ? ANKARA

Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti, ücret , ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.

Maasların 2009yılı ocak ayı baz alınarak dpb bıldırılması gerekıyordu..15 agustos maasının baz alınması yanlıs.. o arkadslar temmuz zammını alıp gıtselerde yuzde 20 ye gırdıgı ıcın temmuzdakı aldıkları zamları o sekılde ıade edıyorlar..

Fakat siz telekomcular için durum farklı. Şöyle ki; Telekomda işlerin aksamaması için 406 sayılı kanunla memur personele 5 yıl daha telekomda çalışıp 5 yıl içinde istediği zaman veya Telekomun yeni sahiplerinin istediği zaman havuza atılabilme hakkı ve de DBP ye bildirildiği yılın 15 Ocak maaşıyla gidileceği hükmü geçerli olmaktadır.

ESAS NO : 2003/848

Teşekkür ederim açıklamalarınız için.

Ben sizin yazınız üzerine az önce personeldeki arkadaşlarla görüştüm, onlara mahkeme kararlarından bahsettim. Fakat onlar der ki biz kanuna göre işlem yapıyoruz, dava kararı bizi bağlamıyor, sizler de ayrıca dava açmanız gerekir. Dediğiniz gibi ağustos 15 maaşıyla gidenler için çok farketmiyor %4,5 zam aldılar %5 fazla vergiyle gidince hemen hemen birbirini karşılıyor.

selam ktp.. kucuk bır arastırma ıle tabııkı turk telekom bızı bagladıgı ıcın turk telekomun 16.05.2006 tarıh 5065 sayılı yazısına su paragraf var.. aynen yazıyorum..

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1c7d7a736e7566717d5c7165727968327f737132686e">

slm gözlem hanım foruma yeni katıldım aynı zamanda havuzada yeni düşenlerdenim lütfen kazandığınız ve elinizde bulunan diğer kazanılmış dava örneklerini ve mahkemelere ve telekoma sunulan dilkeçeleri mail adresime gönderirmisiniz şimdiden alakanıza teşekür ederim bu arada kazandığınız mahkemeler için siz tebrik ediyorum.

DAVANIN ÖZETİ : 4603 sayılı Yasa uyarınca Halk Bankasından davalı idareye memur olarak atanan davacı maaşından nakil tarihinden uygulanan oranda vergi kesilmesine ilişkin 9.4.2002 gün ve 386 sayılı işlemin; 4046 sayılı yasada kesilecek vergi oranına ilişkin hüküm bulunmadığını ve eşitliğe aykırı işlem yapıldığını öne sürerek iptalini ve tahakkuk eden vergi farkının yasal faiziyle ödenmesine karar verilmesini istemektedir.

kurumunuzun uyguladıgı sıstem yanlıs.. ocakayı baz alınması gerektıgı ıcın yuzde 15 ıle baska kuruma gıtmesı lazımdı... ıyı calısmalar...

Hukuka aykırılığı tesbit edilen dava konusu işlem nedeniyle davacıya ödenmeyen vergi tahakkuku farklarının davacıya iadesi gerekmektedir.

YARGILAMA GİDERLERİ: Başvurma Harcı Karar Harcı Posta Gideri

41.620.000-TL

SELAM BU MAHKEME KARARI SIZE YARDIMDI OLACAKTIR KTB

BAŞKAN ÜYE ÜYE

DAVACI : ,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,,

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="18797e776a71627579587561767d6c367b7775366c6a">

NURHAN AKKAR C. CAHİT AYGÜL M. ALİ ÖZTÜRKLER

Hayrettin ÖZDEMİR

Açıklanan nedenlerle dava konusu işlemin iptaline, aşağıda ayrıntıları gösterilen 41.620.000 lira yargılama giderinin davalı idareden alınarak davacıya verilmesine, artan posta ücreti avansının istemi halinde davacıya ödenmesine. 29.06.2004 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

KARAR NO: 2003/1945

selam.. ktp

Orman İşletme Müdürlüğü? BURSA

Size konuyla ilgilendiğiniz için teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

31.700.000-TL

yüzde4.5 nerde, yüzde12 kaybı var.. bunu idrak etmeleri gerekir ve dava açmanızada gerek yok.. kanun ve maddelerıni iyi incelerlerse doğru yolu bulacaklardır.. mühendislerdekı yıl sonu vergi dilimi zararı yüzde 12 olur..27-15=12

Karar veren Bursa Birinci İdare Mahkemesince işin gereği görüşüldü:

Sayın Ali Emminik bahsettiğiniz hangi kanun ben araştırdım bulamadım. kanun numarası verirseniz sevinirim. Teşekkürler.