b) Yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir performans değerlendirme puanı; 2,00 ila 2,99 arasındaki puanlardır.

bana 3.05 vermiş branş özel harekat acaba dava açsam mı?

Performans değerlendirme sonuçları hizmet gerekleri yanında, personelin başarı, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde, performansının geliştirilmesinde, kıdem sırasının tespitinde, rütbe terfiinde, görevde yükselmesinde, asli memurluğa atanmasında, branş işlemlerinde, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi ve eğitiminde, ödüllerilmesinde, istihdamında ve görev yeri değişikliğinde kullanılacaktır.

Ben bu qperformansı neye göre veriliyo anlamadım. polnete baktığımda Karakol amiri baspolisin bana 3.99 verdiğini gördum çalıştığım yere yeni geldim ve küçük bi yer iş yok güç yok bunun iptali için verebileceğimiz bi yer varmı?

:D çok fazla dikkat etmedim peki bundan sonra düzgün yazarız

(4) Her bir ölçüt için değerlendirme yapan amirlerce oluşturulan puanların aritmetik ortalaması ile elde edilen sonuç performans değerlendirme ölçütünün puanını oluşturur.

performansta kriter nedir onu anlayamadım,12-24 çalışmaktan yüksek performans mı var.

bu yönetmenliği okuyun

arkadaşlar komiserlik ve misyon koruma sınavlarında son 3 yıl olumlu sicil notu şartı vardı şimdi nolacak bilen var mı

(8) Performans değerlendirme puanları aşağıdaki şekilde derecelendirilir.

MADDE 18 &amp;#8211; (1) Birinci değerlendirme amirinin değerlendirme ölçütü için seçmiş olduğu değerlendirme ölçeği ile değerlendirme yapılan ölçütün ağırlık katsayısının çarpımı, değerlendirme ölçütünün birinci değerlendirme amiri tarafından belirlenen puanını oluşturur.

Performans Değerlendirme Sistemi ile ilgili Yapılan Açıklama Bu Yönde

benim de 3,32 bana bu puanı layık gören bu saatten sonra iş beklemesin benden, hakarettir bu, karakolda it gibi çalış, gece çalış gündüz çalış, performansımızın 4 ü geçmesi için başka ne yapmamız lazım. bence her polis evinden çıktığı an zaten 4'ün üzerinde performans sergiliyo. itiraz merci neresidir bilen arkadaş var mı?

a) Yetersiz performans değerlendirme puanı; 1,00 ila 1,99 arasındaki puanlardır.

komserlik sınavı için daha önce son 3 yıl olumlu sicil almak gerekiyordu şimdi ne olacak acaba?

(5) Her bir performans alanının puanları, alanın içinde bulunan performans değerlendirme ölçütlerinin puanlarının toplamıdır. Performans alan puanlarının aritmetik ortalaması ise personelin performans değerlendirme puanıdır. Bu hesaplama PBS üzerinden yapılır.

(2) İkinci değerlendirme amirinin, birinci değerlendirme amirinden farklı olarak değerlendirme ölçütü için seçmiş olduğu değerlendirme ölçeği ile değerlendirme yapılan ölçütün ağırlık katsayısının çarpımı, performans değerlendirme ölçütünün ikinci değerlendirme amiri tarafından belirlenen puanını oluşturur. İkinci değerlendirme amiri tarafından işaretleme yapılmayan ölçütler için ikinci değerlendirme amirinin puanı, birinci değerlendirme amiri ile aynıdır.

25 şubata kadar son yönetmenlikte yazıyor nereye başvuracağın bulunduğun yerdeki personel şube müdürlüğüne galiba

5 üzerinden veriliyor

saçma sapan bişey neye göre veriliyor bana 3 vermişler beni ne amir tanıyor ne müdür tanıyor. hem birde yönetmenlikte performans verilirken en az bir defa görüşme yapılacağı eksikliklerin bildirileceği yazyor böyle şeyler hiç olmadı

yönetelik 18, madde alıntısıdır arkadaşlar

Sonuçlara itiraz

MADDE 20? (1) Personel, performans değerlendirme puanına 25 Şubat tarihine kadar itiraz edebilir. Performans değerlendirme sonuçlarına yapılacak itirazlar, değerlendirilmesi yapılan personelin çalıştığı birimin personel işlerinden sorumlu şube müdürlüğüne/büro amirliğine yapılır. Bu birimler tarafından inceleme maddi hata yönüyle yapılır ve inceleme 5 iş günü içerisinde sonuçlandırılır. Maddi hatanın tespiti halinde düzeltme yapılarak sonuç personele bildirilir.

ortalama 4. ile 5 arasında olursada çok iyi performans. Bunların arasında önemli derecede etkileyecek bir durum var mı? Bir faydası olur mu?

(7) Performans değerlendirme puanı; 1,00 ila 5,00 arasındaki puanlardır. Virgülden sonra 2 basamak kullanılır. Virgülden sonra var ise üçüncü ve sonraki basamaklar, ikinci basamağı bir değer arttırmak sureti ile yukarı yuvarlanır.

ç) Çok iyi performans değerlendirme puanı; 4,00 ila 5,00 arasındaki puanlardır.

(3) 7 nci maddenin yedinci fıkrası kapsamında yapılacak değerlendirmelerde; değerlendirme amirlerinden farklı olarak seçilen değerlendirme ölçütü için seçilen değerlendirme ölçeği ile değerlendirme yapılan ölçütün ağırlık katsayısının çarpımı, performans değerlendirme ölçütünün birim amiri, şube müdürleri tarafından belirlenen puanlarını oluşturur.

beni hiç görmeyen şube müdürü 3 vermiş. eyvallah :))

al birini vur ötekine. Kriteri ne. yalakalığa göre mi değerlendirme yapılıyor.

Performans değerlendirme sonucunda çok iyi performans.

Performans de ğ erlendirme puan ı

(6) Performans değerlendirme ölçütleri için belirlenen ağırlık katsayıları her bir performans alanı için toplamda 1 olacak şekilde dağıtılır.

en yüksek puan ne bunda şimdii

Şimdi burda önemli olan 3 ile 3.99 arasında mesela performansı iyi.

c) İyi performans değerlendirme puanı; 3,00 ila 3,99 arasındaki puanlardır.

Erdem kardes yonetmeNlik degil yonetmelik ;) takintim var kusura bakma.