Sosyal güvenlik konularının uzmanı Ali Tezel Hoca?ya yeni kararın özelleştirme sonu işsiz kalanlara ve kalacaklara ne haklar getirdiğini sordum. Bana anlattığına göre: Geçici personelin 4c statüsünde çalıştığı sürece kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklardan yararlanamıyor. Eksik emeklilik sürelerini tamamlama imkanları yok. Fakat sosyal güvenlik kurumunun sağlık hizmetlerinden yararlanmaya devam ediyorlar. Ve de daha önemlisi devamlı iş garantisine ve sendikaya üye olma hakkına sahip değiller.

Sözleşmeli Personel

Bu yılın Bakanlar Kurulu kararı 4 Şubat Perşembe günü yayımlanmıştı ve bu yılın kararında direnişteki TEKEL işçilerinin talepleri de dikkate alınarak bazı iyileştirmeler yapıldı.

KİT lerde 399 sayılı KHK tabi çalışan arkadaşlar kendilerini 657 4c si ile karıştırmasın. bunlar özelleştirme olduğu zaman işsiz kalma ihtimalleri varken 399 KHK ye tabi 4c lilerin işsiz kalma gibi bir durumu yok. benzerlik sadece raslantı maddeleri farklı bir defa

ilköğretim mezunlarına 991 lira brüt, 711 lira net aylık ödeme yapılacak.

ikincisi ise 657 sayılı yasanın 4c si

Geçici Personel ve

İşçiler neden geçici personel olmak istemiyor?

Yükseköğrenim mezunlarına 1219 lira brüt, 875 lira net,

Her yılın başında Resmi Gazete?de bir yıllık uygulamayı düzenlemek için geçici personel ile ilgili bir Bakanlar Kurulu kararı yayımlanıyor.

Hükümet kararname ile neler verdi?

lise ve dengi okul mezunlarına 1106 lira brüt, 793 lira net,

birinci olarak 5510 sayılı yasanın 4c si

Kıdem ve ihbar tazminatı yok

Yeni kararname 4c statüsünde çalışanların ve çalışacakların çalışma şartlarında bazı iyileşmeler getirdi.

4c ler karışmasın 2 tane 4c vardır.

Bakanlar Kurulu, 2004 yılında özelleştirme ile işsiz kalanların ve daha sonra kalacakların 4c maddesine göre?geçici personel? olarak çalıştırılmalarını kararlaştırdı.

Özelleştirme sonucu iş akdi feshedilenler, 30 gün içerisinde başvururlar ise, bir mali yıl içinde on ayı geçmeyecek şekilde istihdam ediliyorlar.

iki tane 4/c var bunları karıştırmamak lazım...

İşçiler tarafından yürütüleceği belirtiliyor.

- 4 C nedir?

-Eskiden 12 ayda 10 ay olan çalışma süresi 11 aya çıkarıldı. (Neden 12 ay değil? Çünkü 12 ay olursa çalışan devamlı personel oluyor.)

1)Birinci 4/c Kurumu özelleşen 4857 yabi Kamu işçileri Bunlar Kurumları özellştiği zaman aynı haklarla Nakil hakkı olmayan İşçiler...

Özelleştirmede işsiz kalacaklar hakkındaki karar nedir?

4. Maddenin fıkrasında geçici personelin tarifi veriliyor: ?Geçici personel, bir yıldan daha az süreli veya mevsimlik hizmet olduğuna Bakanlar Kurulu?nca karar verilen görevler ve belirtilen ücret ve adet sınırları içinde sözleşme ile çalıştırılan ve işçi sayılmayan kişilerdir.

-Ücretli izin hakkı verildi. Hastalık, mazeret ve doğum izinleri artırıldı. Her çalışma ayı için 2 gün olmak üzere 11 aylık mukavele yapana 22 gün yıllık ücretli izin veriliyor. Yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izni, ihtiyacı olana 3 gün ücretli mazeret izni, kadınlara 16 hafta doğum izni hakkı tanındı.

Yıllık Geçici Personel Kararnamesi nedir?

-Ücretler asgari ücretin üzerinde belirlendi. Yükseltildi.

Memurlar

- İş sonu tazminatı getirildi. Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışanlara çalışılan her bir yıl için, brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenecek.

2)İkince 4/c ise Kadro değil Sağlık güvencesi 399 tabi khk de Çalışan Memurların SGK da İsmi...4875 4/a 657 4/b ye 399 4/c ye tabiler sağlık güvencesi açısından...

Devlet Memurları Kanunu?nun 4?üncü maddesinde Kamu hizmetlerinin;