50/d li araş gör niye alır?

Yada kim alır niye alır, mantığı nedir?

Bizde yıllardır bu soruyu soruyoruz, aldığımız cevap: siz memursunuz, idari personelsiniz. Halbuki biz idari personele de verseler geliştirme ödeneği, hem çalışma barışı için iyi olur, hem personel motivasyonu sağlanır, hemde üniversitede çalışmayı teşvik eder.

tayin hakkı geldi mi?

yetkili sendika kapsamı genişletir diye umuyorum.

O yapılacak çalışma tüm idari personeli kapsamıyor maalesef. Aile bütünlüğü olmayanlar, sağlık sorunu olanlar, can güvenliği olanlar ve becayiş yaptırmak isteyenleri kapsıyor sadece. Daha kapsamlı ve kapsayıcı her memuru ilgilendiren yönetmelik yapılması gerekir.

İdari personel niye geliştirme ödeneği almaz?

ne yapmalı peki

son toplu sözleşmede çalışma yapılacak dendi ama başka bir gelişme yok. tek bildiğim bu

Nakil Yönetmeliğinin çıkması yada değişmesi için rektörlerden ''Atamaya Yetkili Amir'' vasıflarının alınması lazım. Bu atama yetkisi rektörlerimizde olduğu müddetçe, memurların nakil ve yer değiştirmesi rektörlerimizin iki dudağı arasında olduğu müddetçe bu işler zor görünüyor. Devletin yetkili kurumları ne yapıp edip rektörlerimizde olan bu gücü ya azaltması lazım yada paylaştırması lazım aksi durumda bizler ''adam'' ''dayı'' ''torpil'' kovalamaya devam edecez.

Yetkili sendikanın tek derdi öğretmenler ve akademisyenler :(

Nakil yönetmeliğinde de gelişme yok.