Örnek:

Aslında sorunun merkezinde ''KADRO'' var, kadro geldiğinde otomatik olarak daha büyük ve yekvücut bir kitle olacağından gerisi zaten gelir.

1- kadro

5-tayin durumları kısıtlı

NIBET distemine bir ceki duzen gelmeli

4- özlük haklarında iyileştirme

3-yolluk ve harcırah alamıyorlar

3-tayin işlemleri

Kadrooooi en büyük sorun sonra özlük hakları tayin

aynı odada aynı işi büyük fedakarlıklarla yapan yurt yönetim personelleri bu adaletsizliğin giderilmesini bekliyor.

5-görevde yükselme sınavlarının açılması ve sözleşmeli personelinde bu sınavlara girmesinin önünün açılması

Yol yardimi olmali ilcelere ben neden maasimdan 300 tl vereyim ilcede calisiyorum zaten coksik nobet tutuyorum

Merkezdeki zaten haftada 1 nobet tutuyo bide servisi var ysni ilcedeysen öl diyorlar zaten kimsenin umrunda deil ilcede calisan memur pardon personel!

Nibet tutunca 2 gun izin lmasi veyahut bir yurtta nobet tutan personel sayisinin azami 5 olmadi cunku aile ypisi bozukuyor 4 gunde bir 3 gunde bir nobet vokzor heleki bayan ve cocukluysan!

4- görevlendirme ücreti alamıyorlar.

2- İZİN HAKLARI FARKLI

(2+3)2=25 vs 22+32=13

saymakla bitmez...

KYK da çalışan Sözleşmeli Yurt Yönetim Personelleri olarak sn Bakana hitaben taleplerimizi-sorunlarımızı yazıyoruz?

Nobet ucretinin fazla mesai die gecmememesi bibet ucrei ad altinda odeme yapilmasi

Yemek ucrei vokcok az o duzeltilmeli

2- nöbet ücretlerinin fazla mesai ücreti olarak değilde meb deki gibi nöbet ücreti adı altında ödenmesi

Kadro

1- AYNI NÖBETİ TUTTUKLARI HALDE FARKLI ÖDEME ALIYORLAR.

KYK da KADROLU Memurlarla SÖZLEŞMELİ Yurt Yönetim Personelleri Özlük hakları bakımından büyük FARKLARLA ayrılmaktadır.

Ayrışın, ayrışın daha iyi ses duyulur :) resmen kendi kendimizi bitiriyoruz. KYK'da çalışan sözleşmeli personel nedir allah aşkına? Tüm sözleşmeli personellerin derdi sıkıntısı aynı. Yükselip birleşmektense, birleşerek yükselelim dimi?