Bu Haksızlığın düzeltilebilmesi için aşagıdaki dilekçe örneğini kendinize göre düzenleyerek TBMM Başkanlığına postalayarak veya Dilekçe komisyonuna <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b2d6dbded7d9d9dddff2c6d0dfdf9cd5ddc49cc6c0"> e-posta atarak sorunumuza gündeme taşıyalım.

Madde 74 - (Değişik madde: 30/05/1974 - KHK/12; Değiştirilerek kabul: 15/05/1975 - 1897/1 md.)

Yukarda yer verilen fıkrada da açıkça ifade edildiği gibi, 1, 2, 3 ve 4 nci dereceden kadrolara atananların, evvelce kariyerleri ile ilgili kazanılmış hak aylığı itibariyle almakta olduklar ek gösterge rakamların atandıkları görev için tespit edilmiş ek göstergeden fazla olması halinde kariyerleri ile ilgili ek göstergeden yararlandırılmaları gerekmektedir.

1- Geçmişte yapılmış ve yapılacak atamalarda Mühendis kökenli Araştırmacı personelin özelleştirmeden gelen hakları saklı kalmak kaydı ile Mühendis kadrolarının iade edilmesi,

Merhaba 70Hakan70,

Arkadaşlar,

Anayasa mahkemesi sözleşmeli personel 657 ile aynı haklara sahiptir diye karar vermiştir. Biz 1. dereceye atandığımızda sözleşmeli personeldik. Araya kapsamdışı ifadesinin girmesi o tarihte 1. dereceye atandığımız gerçeğini değiştirmez. Araya başka bir kuruluş girse bile memuriyet haklarında kazanılmış ek gösterge kaybolmaz bu itibarla DPB nin verdiği cevaplar doğrudan mahkemeye gidilsin kararı mahkeme versin, ben sorumluluk almıyayım anlayışındaki memurun cevaplarıdır.

657 sayılı Devlet memurları Kanununun değişik 43 üncü maddesinin bendinin 2 nci fıkrasında; "... Kurumların 1,2,3, ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli I sayılı Cetvelin Genel idare Hizmetleri Sınıfı bölümünde belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamaz." hükmüne yer verilmektedir.

Arkadaşlar bildiğiniz gibi Türk telekom'un özelleştirilmesi sonucu Müdür Yardımcı ve üzeri kadrolardaki Mühendis kökenli personel Araştırmacı unvanına atanmaıştır.

Bilgi İşlem Müdürlüğü görevini yürüten ve müktesebi 1 nci derecenin 4 ncü kademesinde bulunan ilgilinin sözkonusu göreve atanmadan önce Teknik Hizmetler Sınıfındaki Mühendis unvanlı kadroda görev yapması sebebiyle hakkında uygulanacak ek gösterge hususundaki ilgi yazınız ve ekleri incelenmiştir.

Kaynak : 17 sayılı bülten, 40. sayfa

2- Bu iade kadro gereği mümkün değil ise eski uygulamalar da dahil, Mühendis kökenli Araştırmacıların Mühendislikten gelen haklarının 3 yıl sonunda kaldırılması uygulamasından vazgeçilmesi de sorunun çözümüdür. Çünkü pek çok arkadaşımızın emekliliğine yaş ve yıl olarak daha çok uzun süreler vardır.

Özel Hiz. Tazminatı %160 %60

selamlar.

70hakan70 arkadaşımın dediği gibi 3 yıl sonunda maaş hesabı yapılırken önceki yazımda belirttiğim gibi Ek gösterge, Yan ödeme, Özel hizmet tazminatı ve Ek ödeme rakamları Araştırmacının rakamlarından hesap edilmektedir.3 Yılın sonuda Emeklilikte Ek gösterge kaybı olmaması için ek gösterge farkını (2200-3600 Ek gösterge farkı)maaşınızdan ödemek zorundasınız şu an da 142.90 TL olarak maaşımızdan kesinti yapılmaktadır.

Diyerek konuya son noktayı koymuştur.

Şahsa bağlı haklar ile ilgili olarak Maliye Bakanlığı BÜMKO internet sitesinde ilgili kurumlardan sorulan sorulara cevap kısmı var orada bu konu açık olarak izah edilmiş konu şu:

Siz 1 nolu cetvele mi tabi çalıştınız? Kapsam dışı olarak geçtiyeseniz 3 yıl sınırlaması sizi etkilememeli. Ek göstergenizinde 3600 olarak kurum tarafından düzenlenmesi lazım değil mi. Bence bu konuda herhangi bir ödeme yapmamanız lazım.

Elektronik posta yoluyla yapmış olduğunuz başvuru incelenmiştir.

Şahsa bağlı hakların 3 yılla sınırlı olduğunu nerde okudunuz? Bu konudaki yönetmelik, genelge veya benzer bir doküman var mı elinizde? Son yapılan değişiklikle bu sınır kaldırılmıştı. Yukarıda bahsettiğim 406 sayılı kanunun geçici 29 maddesi bunu anlatıyor.

Özet : Evelce Teknik Hizmetler sınıfında fiilen Mühendislik yapan ve halen 1 nci derece kadroda Bilgi İşlem Müdürlüğü görevini yürüttüğü anlaşılan ilgiliye kazanılmış hak aylık derecesine göre Teknik Hizmetler Sınıfındaki Mühendis unvanlı kadroda alabileceği ek göstergenin uygulanması gerektiği hk.

657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinde, ?Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz. Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli I sayılı Cetvelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı bölümünde belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamaz? hükmü yer almaktadır. Mezkur Kanunun bu hükmü, 657 sayılı Kanuna tabi olarak çalışmakta iken kariyerleri ile ilgili kadrolardan direkt 1-4 dereceli kadrolara atananlarla ilgili bir düzenlemedir.

İlgide kayıtlı yazınızda, Kurumunuzda Müdür Yardımcısı unvanı ile sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken 29.12.1997 tarih ve 97/10478 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki I sayılı cetvel kapsamına alınan ve mühendis unvanını ihraz etmiş olmakla beraber memuriyete ilk defa sözleşmeli olarak başlayan ve Teknik Hizmetler Sınıfında hiç çalışmadığı belirtilen personelinizin 1 inci derece mühendisler için öngörülmüş ek gösterge rakamından yararlanıp yararlanamayacağı sorulmaktadır.

Görüldüğü gibi şahsa bağlı hakların 3 yılla sınırlandırılması sözkonusu değildir. Daha önce kanun 3 yılla sınırlandırmışken, yapılan değişiklikle Türk Telekomdan kamuya geçen personelin emsalleri yetişinceye kadar ücretleri dondurulmuştur.

Bu itibarla, özelleştirme uygulamaları neticesinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personelin ek gösterge dahil mali hakları 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi çerçevesinde belirlendiğinden, 657 sayılı Kanunun 43 üncü maddesinin B bendinde yer alan hükümden yararlanmanız mümkün bulunmamakla birlikte görevde yükselme ve unvan değişikliği mevzuatı çerçevesinde Mühendis kadrosuna atamanızın yapılması mümkün bulunmaktadır.

Bu itibarla, evvelce Teknik Hizmetler Sınıfında fiilen Mühendislik yaptığı ve halen 1 nci derece kadroda Bilgi İşlem Müdürlüğü görevini yürüttüğü anlaşılan ilgiliye, (2200) ek gösterge yerine kazanılmış hak aylık derecesine göre Teknik Hizmetler Sınıfındaki Mühendis unvanlı kadroda alabileceği (3600) ek göstergenin uygulanması gerektiği mütalaa edilmektedir.

Tarih : 25 Haziran 1999

Bu itibarla, halen 1 inci derece müdür yardımcısı kadrosunda çalışan ilgilinin evvelce II sayılı cetvele tabi olarak yürüttüğü hizmetlerin memuriyette geçmiş gibi değerlendirilmesi nedeniyle kariyeri ile ilgili ek göstergeden yararlandırılması gerektiğinden söz konusu personele 1 inci derece Mühendisler için öngörülmüş bulunan ek gösterge rakamının ödenmesinin mümkün bulunduğu mütalaa edilmektedir.

Mühendis kökenli Araştırmacının mağduriyeti açık bir şekilde görülmektedir.

Bizler Türk Telekom dan ayrılırken sahip olduğumuz Ek Gösterge, Özel hizmet Tazminatı ve Gösterte rakamları yazılı nakil formları ile nakil olduk yani bizler gerek kapsam dışı olalım gerekse sözleşmeli olalım brüt maaş dediğimiz belli bir rakam üzerinden maaş alıyorduk yani yukarıda bahsettiğim degerler hesaplanarak maaş almadığımızdan biz bunların varlığını ancak nakil olduktan sonra atandığımız kurum bizim için atandığımız kadronun maaşını hesap ederken bu değerleri kullandı yani telekomdan nakil formunda yazılı olan Ek gösterge, Özel hizmet Tazminatı ve göstergeyi kullanarak atandığımız kurumda almmamız gereken maaşı daha sonra bizim nakil maaşımız ile karşılatırarak aradaki farkı fark tazminatı olarak düzenleyerek telekomun nakil formundaki maaşı ödedi.

Bilindiği üzere özelleştirme uygulamalarında Müdür Yardımcısı ve daha üst kademelerde çalışan devlet memurları?Araştırmacı? unvanı ile diğer devlet kuruluşlarına nakledilmişlerdir. Bu nakilde normalde idari görevleri olup atananlar emeklilik yönüyle zarar görmemiş, ancak Teknik hizmetleri yürüten Mühendis kökenli olanlar Mühendisliğe ait geçmişteki Emekliliğe esas Ek göstergeleri, Yan Ödemeleri, Özel hizmet tazminatları ve Ek ödemeleri düşürülmek sureti ile zarar görmüşlerdir. Aşağıdaki örnekte olduğu gibi.

Sorun 3 yılın sonunda oluşuyor o da şu :

Yüce Meclis üyelerine saygılar sunarım. ?/?/2009

MEMURLARIN BİR KURUMDAN DİĞERİNE NAKİLLERİ:

Ancak bu madde gereğince nakledilen personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki sayılı cetvelde belirtilen personelin, eski kadrolarına ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminat hakları şahıslarına bağlı olarak atandıkları görevlerde kaldıkları sürece saklı tutulur. Ek 22 nci maddenin bendi uyarınca asli ve sürekli görevlere ilişkin kadrolarda çalışmakta iken bu madde gereğince nakledilen personelin aylık ücretleri ile ikramiyeleri tutarının 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki sayılı cetvelde yer alan emsali kadrolar için belirlenen aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarıyla eşit olmasından itibaren, emsali durumdaki kadrolara ait aylık, ek gösterge ve her türlü zam ve tazminat hakları şahıslarına bağlı olarak atandıkları görevde kaldıkları sürece saklı tutulur. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname gereğince sayılı cetvele tabi iken 4502 sayılı Kanunun geçici 4 üncü maddesinin üçüncü fıkrası hükümleri çerçevesinde daha önce nakil işlemi gerçekleştirilenler de bu madde hükmünden yararlanırlar.

Kategori : Ek Gösterge

Devlet Bakanlığı'nın Cevabı:

13/12/1960 tarihli ve 160 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarla bu Kanuna tabi kurumlar arasındaki nakillerde de yukarıdaki hükümler uygulanır. Aynı kanunun 4 üncü maddesi kapsamına giren kurumlarda çalışıp 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden, hizmete giriş dereceleri 36 ncı madde ile tespit edilen giriş derecelerinin üzerinde olanların ilk ilerleme ve yükselmeleri için kanuni bekleme sürelerine yukarıda yazılı dereceler arasındaki sürelere tekabül eden süre kadar ilave edilir.

Kanun / Madde : 657 / 43

Bu Araştırmacı unvanına atanan personel 3 yıl sonunda Şahsa bağlı hakların sona ermesi sonucunda Ek gösterge, Yan Ödeme, Özel Hizmet Tazminatı ve Ek ödemeleri düşürülmek suretiyle zarar görmüşlerdir.

Konu ile ilgili başka bir örnekte bu olabilir sanırım...

Ümidim senin düşündüğün gibi olmasıdır. Ancak herkes bu dilekçeyi mutlaka göndermelidir.

1. Derecenin 4. Kademesindeki bir Araştırmacı ile Mühendisi karşılaştırırsak:

Bencetepkimizi iletmeliyiz.

Sayın 70Hakan70 Bey,

Devlet kadrolarında Teknik hizmette Müdür Yardımcısı ve Müdür kadrosunu alabilmek için, Mühendis olarak başladığınız işte; Mühendis, Başmühendis unvanlarında çalışarak Müdür Yardımcısı ve Müdürlük kadrosuna geçilebilmektedir. Yani bu kadroları alabilmek için genelde?üstün liyakat ve çalışkanlık? gereklidir. Bütün bu çalışmalar sonrası başka kuruma özelleştirme gereği Araştırmacı olarak atandığımızda ise bırakın liyakatle çalışma karşılığımızı, ilk işe başladığımız diploma karşılığımız dahi verilmeyip idari memur katsayıları ile atanıyoruz.

Dilekçe özeti: Özelleştirme uygulamalarında Mühendis kökenli Müdür Yardımcısı ve Müdür kadrolarından Araştırmacı unvanı ile atanan personelin özlük hak kayıpları.

Bu nedenle üzerinde durulması gereken konunun mühendis ünvanına geri dönüş yapılabilmesi ya da arşatırmacı mühendisler için farklı uygulama yapılmasının sağlanması olduğunu düşünüyorum.

"399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen kadrolarda görev yapmakta iken nakle tabi tutulan personelin , Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur ve şahsa bağlı haktan yararlanılan süreler 5434 sayılı Kanunun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır. İlgililerin yeni kadrolarına atandıkları tarihten önce, eski kadroları için mevcut olan ve saklı haklar kapsamında bulunan gösterge, puan, oran ve katsayı artışları şahsa bağlı haklarda artış sayılır. Ancak eski kadro için bu tarihten sonra ihdas edilmiş hiçbir mali ve sosyal hak ve yardım ile sair ödemeler şahsa bağlı hak kapsamında değerlendirilmez. Atanılan kadrodaki derece yükselmeleri veya kademe ilerlemeleri, aylık gösterge ve ek gösterge dışındaki ödemelerde, şahsa bağlı olarak saklı tutulan hakların ödendiği eski kadronun derecelerinin yükseltilmesi veya kademeleri-nin ilerletilmesi sonucunu doğurmaz. Bu personelin , Devlet Personel Başkanlığına bildiril-dikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ücret , ek ücret, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından şahsa bağlı hak olarak ödenen aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı ödemeleri ile şahsa bağlı hak dışında yapılan ikramiye, ücret, ek ücret, ek ödeme, ek tazminat, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir." hükmü gereğince işlem yapılmaktadır.

Saygılarımla...

mrb emin64

Ben Kapsamdışı olarak çalışırken nakil oldum. Ancak konu kapsamdışı veya 1 sayılı cetvel olması önemli değil şöyleki, 3 yıl sonunda şahsa bağlı haklar sona erdiğinden Araştırmacı unvanının ek göstergesi 2200 olduğundan maaş hesabı yapılırken ya 2200 ek göstergeye razı olup emekli olurken 2200 ek gösterge üzerinden emekli olacaksınız o da bugünün şartlarında yaklaşık olarak 350 Tl emekli maaşı kaybı demektir. yada bizim ödediğimiz gibi 2200-3600 arası ek göstrege farkını ödemek kaydıyla 3600 ek gösterge üzerinden emekli olabilirsiniz. Bu da bugün için ayda 142.90 TL dir.

4046 sayılı özelleştirme kanununun 22. Maddesi:

Aşağı dereceye atananların 68 inci maddede yazılı süre kaydı aranmaksızın eski derecelerine tekrar atanmaları caizdir.

Bence sorun maaş donması nedeniyle şu an farkedilmese de ileride karşımıza çıkacak olan emsal maaşın düşük olması. Ayrıca teknik hizmetler çalışma imkanının ortadan kalkması.

Emin64 arkadaşımız çok güzel bir şekilde olayı işlemiş. Sadece bir konuda tereddütüm var. 3 yıl sonunda hak kaybı yaşanmıyor bildiğim kadarıyla. Kişiye bağlı haklar için önceki dönemlerde 3 yılla sınırlandırılan zaman konusu daha sonra emsalleri yetişene kadar şeklinde düzeltildi. Ama bu durumda bile teknik kökenli araştırmacı personelin mağduriyeti giderilmiş olmuyor. Meslekte yıllarca mühendis, sonra şefmühendis, en son da müdür ya da müdür yardımcııs olarak çalışan personelin tüm birikimi boşa çıkartılıyor. İçi dolmayan, hiyerarşideki durumu bile beli olmayan bir ünvan verilip kızağa alınıyor.

size sormuştum 1 nolu cetvelimi tabisiniz kapsam dışımısınız diye. Bahsetiğiniz madde türk telekomdaki personeli etkilemiyor. Çünkü araştırmacılar kapsam dışı olarak çalışan personeldir. Ayrıca 406 sayılı kanunla 3 sıra sınırı kaldırılmıştır. Lütfen verdiğim soru cevapları okuyunuz.

Arkadaşlar bu konu önemli konuyu ulaşabildiğiniz tüm arkadaşlara ileterek sorunun çözümü için dilekçe yazarak veya mail atarak konuyu TBMM ne gönderelim.

3600 ek gösterge de kazanılmış hak olduğundan bu konuda herhangi bir kayıp oluşmaması gerekir.

emin44 iyi akşamlar,

Memurların bu Kanuna tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68 inci maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür. Kazanılmış hak derecelerinin altındaki derecelere atanabilmeleri için ise atanacakları kadro derecesi ile kazanılmış hak dereceleri arasındaki farkın 3 dereceden çok olmaması ve memurların isteği de şarttır.

Kazanılmış hak derecelerinden aşağı derecelere atananların aylık derece ve kademeleri genel hükümlere göre tespit edilmekle beraber, atandıkları bu derecelerde geçirdikleri süreler emeklilik yönünden eski derecelerinde değerlendirilir.

Bilgilerinizi rica ederim.

Bu işi ya akıllı meclis çözer, yada mahkeme!

Mühendis Araştırmacı

TÜRKİYE BÜYÜK MİLLET MECLİSİ BAŞKANLIĞINA

Daha önce mühendislik yapan müdürün ek göstergesi

bu soru ve cevapları okumanızda fayda var diye düşünüyorum...

Merhaba Arkadaşlar,

Çevremizde ek göstergesi 3600 olup aynı şekilde buna devam edilen arkadaşlarımız mevcut.

Saygılar...

yanılmıyorsam sizi orası aydınlatır.

Ek ödeme davası kazanılırsa Araştırmacı 250 TL alacak, oysa mühendis 400-500 TL alıyor.

Ek Gösterge 3600 2200

Evet, katılıyorum. benim kanaatim de ek gösterge, gösterge ve oranlardan faydalanacağımız, ancak özel hizmet tazminatının drumunun biraz karanlık olduğu yönündedir. Maliyenin başvurduğu kanunun daha sonra çıkan kanunlar o kanuna aykırı olduğundan yok hükmünü taşıdığını düşünüyorum.

Şahsa bağlı hak 3 yıl sonunda sona aerdiğinden atandığımız kadro Araştırmacı olduğundan bu kadronun ek göstergesi 2200 ama bizim nakil formunda yazan 3600

03/08/2006 tarihli genelgesi var lütfen oradan bir okuyun

Talebim:

Konuya DPB son noktayı koyarak ne yazıkki benim haklı olduğumu belirten cevap yzılarını aşağıda yayınlıyorum.

Ancak bu kişinin isteğine bağlı siz 2200 ek göstergeye razı olursanız sorun yok. Bu da daha önceki yazımda da belirttiğim gibi yaklaşık 350 TL emekli maaşını düşük almamınız demek.

Türk Telekomun özelleştirmesinde ise Ek 22. maddeye göre tüm özlük hakları saklı kalmak kaydı ile nakledilmemize karşılık, Araştırmacılara özel bir başka kanunun varlığı özelleştirme bilgilendirmelerinde tebliğ edilmemek sureti ile gizlenmiş, karar verilirken ilgililerin Mühendisliğe dönüşü zorlamasının önü tıkanmıştır. Devlet çalışanına ve vatandaşına karşı hile yapmaz.

arkadaşlar bu konuyla ilgili olarak maliye bakanlığının

657 sayılı DMK madde 74."Yüksek ek göstergeli bir görevden düşük ek göstergeli göreve atanan kişi eğer yüksek ek göstergeden yaralanmak isterse aradaki fakı kişi kendisi karşılar" hükmü gereğince emekliliği esas ek gösterge farkı olan 142.90 TL yi bizim maaşımızdan kesmeye başladılar.

ADRES AD SOY

Bilindiği üzere, Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesine Dair 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5 inci maddesinde?Teşebbüs genel müdürü ve genel müdür yardımcısı kadrolarına ilgili Bakanın teklifi üzerine ortak kararla atama yapılır. sayılı cetvelde yer alan diğer kadrolara yönetim kurulu kararı ile atama yapılır. Yönetim Kurulları bu yetkilerini sınırlarını açıkça belirtmek kaydıyla devredebilirler. Birinci fıkra uyarınca yapılacak atamalarda teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde geçen hizmetler memur statüsünde geçmiş gibi değerlendirilir.? hükmü bulunmaktadır.

Ayrıca 4673 sayılı kanunla bizi gönderdiler, orada ne 3 yıldan bahsediyor, ne de hak kaybından.

Yan Ödeme 2200 900

Ek Ödeme %82 %52

İlgili arkadaşı tanırım. Kapsamdışı ve galiba sizinle aynı durumdadır. Bu olayda devlet dilekçede belirtildiği gibi davranmış görünüyor. Ancak bu konuda açılmış bir dava olmadığından yargı henüz konu hakkında yorum yapmamıştır.

Tarih : 6 Aralık 1996

Kamu kurum ve kuruluşlarına atanan personelin atandıkları tarihteki kadro ve pozisyonlara ait aylık, ücret, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarının veya sözleşme ücretlerinin net tutarının, nakledildiği kuruluş mevzuatına göre hakedeceği aylık, ek gösterge, varsa ikramiye, her türlü zam ve tazminat haklarının veya sözleşme ücretinin net tutarından fazla olması halinde aradaki fark giderilinceye kadar, herhangi bir kesintiye tabi tutulmaksızın tazminat olarak Hazinece ödenir.

Hakan Bey

Yapılacak düzenleme ile;

saygılar...

Bence bizim durumumuz aşağıdaki örneğe benzer. Dolayısıyla 3600 ek göstergenin verilmesi gerekir.

Bu Haksızlığın düzeltilebilmesi için aşagıdaki dilekçe örneğini kendinize göre düzenleyerek TBMM Başkanlığına postalayarak veya Dilekçe komisyonuna <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="c7a3aeaba2acaca8aa87b3a5aaaae9a0a8b1e9b3b5"> e-posta atarak sorunumuza gündeme taşıyalım.

Sayın TBMM komisyon yetkilileri,

406 sayılı kanunun 29. maddesinin iki paragrafını aşağıya almaya çalıştım.

Ayrıca, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 43/B maddesinin ikinci fıkrasında?Bu ek göstergeler, ilgililerin belirtilen sınıf ve görevlerde bulundukları sürece ödemelere esas alınıp, terfi bakımından kazanılmış hak sayılmaz, Kurumların 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceli kadrolarına atananlara uygulanacak ek göstergeler, ilgililerin daha önce bulunmuş oldukları kariyerleri ile ilgili sınıf veya ekli I sayılı cetvelin Genel İdare Hizmetleri Sınıfı bölümünde belirtilen görevlerde kazanılmış hak aylık derecelerine göre alabilecekleri ek göstergelerden düşük olamaz.? denilmektedir.

4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanunun 22 nci maddesinde, ?Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti, ücret , ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir? hükmü yer almaktadır.

Özet : Bir kamu iktisadi teşebbüsünde sayılı cetvele tabi 1 inci derece müdür yardımcısı kadrosunda çalışan kişiye, evvelce II sayılı cetvele tabi olarak yürüttüğü hizmetlerin memuriyette geçmiş gibi değerlendirilmesi nedeniyle kariyeri için öngörülmüş bulunan ek gösterge rakamının ödenmesinin mümkün bulunduğu hk.

Sayın 70hakan70,

Merhaba Emin64,

Mağduriyetimizin giderilmesinin teminini arz ederim.

Kaynak : 14 sayılı bülten, 18. sayfa

Mühendislikten müdürlüğe atanan memurun ek göstergesi

Yukarıda yer verilen fıkrada da açıkça ifade edildiği gibi 1, 2, 3 ve 4 üncü dereceden kadrolara atananların, evvelce kariyerleri ile ilgili kazanılmış hak aylığı itibariyle almakta oldukları ek gösterge rakamlarının atandıkları görev için tespit edilmiş ek göstergeden fazla olması halinde kariyerleri ile ilgili ek göstergeden yararlandırılmaları gerekmektedir.