Yonetmeligi bilmem ama hastalik raporun varsa her is yerinde okulda geçerlidir. Bi insan hastayken ise nasil gidebilir ki

ben 657 ye 4bden kit e gececeğim. kurum gelip baslayabilirsin dedi, bende istifa edip oraya giderim sanıyordum, cıkıs yapılması filan lazımmıs

Bu konuda detaylı bilgisi olan var mı?

o tarihte hastalanirsan baya sanslisin :) beklemek zorundalar hastalik raporu oldugu icin

yönetmelikte yada kanunda açıkça yazması lazım.

15gunluk surede basladı ama boyle cok ınsan vardır, istifa edince cıkıs işlemleri kısa suruyor olabilir...

istifa işlemlerimiz uzar da bu sürede yetişemezsek

15 gunluk sure iş gunumu sayılıyor... bide bayram araya gırıyor cunku iş gunu degilse yetişmeme olasılıgı artıyor

İstifa eden memurun sgk dan ilişiği kesilmeden diğer krumda başlama yapabilir mi arkadaşlar?

sen başladınmı kardeş nasıl yaptın...

kanunda yada yönetmelikte nerede yazıyor?

rapor alsak karşı kurum bizi beklemek zorunda değil mi?

Diğer kurum seni başlatamaz çünkü sgk ilişiğin kesilmemiş olur dedi.

yoksa 15 günlük süre geçer gider, kadronuda kaçırırsın puanıda yakarsın Allah korusun.

Arkadaşlar ben personelciye sordum

işe başlama süresini yani o 15 günü raporla uzatabiliyormuyuz gerçekten?

gel işe başla 15 içinde tebliği bize ulaştıktan sonra

10 gün işe gelmesem, istifa etmiş sayılsam, diğer kuruma başlama yapabilirmiyim diye?

sgk dan ilişiği kesilmezse işe başlatamıyorlarmış bana da öyle dediler

tebliğle 15 günlük içinde gel başla dendi, ğinde istifa etsek geç kalmış olacağız sanırım.

Son maaşımı istifa anında geri ödemek istemediğimden ve kurum kimliğimi teslim etmek istemediğimden, çekilmiş sayılma ( 10 gün işe gelmeyerek) şeklinde istifayı düşünüyordum

Bize mantıklı gelen çoğu şey 657'de yer almıyor yada açıkça belirtilmiyor.