Polis memurlarında durum işte tam da böyle!.. Bizden söylemesi!..

11. Polisin, iş ortamında kişiliğine ve onuruna saygı duyulma hakkını talep etmesi olmalıdır, değil mi?

11. İl emniyet müdürü vb. makamlarda bulunanların, bulundukları makamların maksimum belli bir süreye tabi olması.

Arkadaşlar osmanlı devletinin 1912, de 1. balkan savaşını kaybetmesinin sebebini belki bir çok kişi bilmektedir ama ben kısaca bunun sebebinden bahsetmek istiyorum, savaştan kısa bir süre önce osmanlı ordusunda subaylar arasında alaylı ve mektepliler arasında çekişme başlamış mektepliler biz onlardan daha iyi ve farklıyız gibi şeylerle alaylıları emekli-meslekten çıkarma?pasifize etme.. yollarıyla meslekten soğutup veya çıkarmaya başlamışlardır bu vesileyle kendilerinede makam-mevki açılmış olacak rakipleri olmadan otomatik olarakda rütbe alacaklardı mektepliler, oysaki alaylılar balkanlardaki yerleri çok iyi bilen ve tecrübeli kimselerdi ve 1. balkan savaşı başlar sonuç bir hezimettir osmanlı balkanlardan silinir ve savaşı kaybeder, bir savaşı kaybedetmeye sebep olmuş kadar büyük bir sorundur akademi sorunu...

Polis memurlarını köle gibi kullanmaya, köle gibi muamele etmeye ve haklarını gasp etmeye kimsenin hakkı yoktur. Bizler çizgi film kahramanı değiliz. İnsanız, memuruz. İhtiyaçlarımız var. Gözbebeğimizdir, dediğiniz Polis Teşkilatı mensuplarının haklarının korunması, polis memurlarının ezilmeden, haklarıyla ülkede yaşayabilmesi için bu antidemokratik, polis memurlarını köle yapan bu yasaları kamuoyunda dillendirmenizi arz ediyoruz. Polise de sendika hakkı talebimize destek vermenizi arz ediyoruz.

20. Polislik mesleği ile ilgisi olmayan hizmetlerin, başka kurumlar tarafından yapılması.

Alt başlıklarında bu sorunları ifade edebiliriz.

12. Emniyet teşkilatını yöneten personelin maaşlarının emsali kuruluşlarda çalışan yöneticilerinkine uygun bir şekilde eşitlenmesi.

Lojman binalarının bakımsız ve kötü görüntülü olması

yağmur-55 kendini mevcut sistemle niye meşgul ediyosun gelişmiş ülkelerde çok güzel teşkilat sistemleri var onlar örnek alına bilir ve sıfırdan yenisi kurula bilir, bizimkisi 1937, den kalma...

25. Teşkilat yasasının güncelleştirilmesi.

56. Çevik kuvvet birimlerinde çalışan personelin; toplumsal olay polisliği kurusunu başarı ile bitirmesi ve aldığı bu eğitiminin kendi kariyerine de etki etmesi.

Spesifik diğer sorunlar

tamam teşekkür ederim ogzz bey ben polis memuruyum, yazıda benim yıllardır gördüğüm yanlışlıklar ve tespitlerim var ve ayrıca bazı hoca ve uzmanlarımızın yazdığı yazıları paylaştım ve paylaşmaya devam edecem, emniyetteki bu yanlışlıkarın ağır sonuçları var teşkilat üzerinde...

Başkomiser 3

Önder AYTAÇ, ın bir yazısı...

Son olarak sendika ve hak isteyen polisler; "Örgütlenme hakkı 21. yüzyılda ve dünyada demokrasi rüzgarlarının estiği dönemde, tamamen halk iradesi ile seçilen sivillerden oluşan yönetimce bu ülkenin bir vatandaşı olan polislere iade edilmesi gerekir. Dünyada her ne kadar en önemli güç ekonomik güç olsa da ekonomik gücünü sosyal özgürlük ve refahla taçlandıramamış ülkeler her zaman geri sırada kalmaya mecburdurlar." dedi.

1979 yılında çıkarılan ve en son 1998 yılında ekleme ve değişikliğe uğrayan Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü ile yönetiliyoruz. Darbe döneminden kalma bir tüzük ile hala yönetilmemiz ne kadar doğrudur? Maaş Cezası verilirken brüt maaştan kesinti yapılırken ( bir günlük maaş kesintisi yaklaşık 120 TL ) ödül ise taban maaştan( bir aylık maaş ödülü yaklaşık 45 TL ) hesaplanması ne kadar adil? Eleştirmek yasak, emri sorgulamak yasak, özlük hakları için mücadele edebilmek ölçüsünde bile olsa dernek, sendika, vakıf kurmak, görev almak yasak. Derneğe, sendikaya üye olmak yasak. 26 AB ülkesinde 37 Polis Sendikasının olduğunu düşünürsek, AB kriterlerine göre çalışma beklenen Polislere neden AB kriterlerinde çalışma şartları sağlanmamaktadır?

?Teşkilatımızda ek görevler, ikinci emir uygulamaları, ani gelişen olaylar, yoğun belirsizlik içeren ve sıkça karşılaşılan durumdur. Bu belirsizliklerin personel üzerindeki olumsuz etkisini en aza indirmek için ek görev planlamaları erken tarihlerde yapılsın? diyen Kılıçlar, mesai saatleri içerisinde bitirilemeyen görevler için tüm personelin bekletilmemesini istedi. Kılıçlar ayrıca, büro hizmetlerinde?ikinci emir?, ?çıkış zili? vb. uygulamaların uygulanmamasını belirtti. Kılıçların yayınladığı genelgede karı-koca polisler de unutulmadı. Genelgede, ?Ek görevlendirmeler yapılırken personelin özel hayatları ve ailelerine zaman ayırmaları ihtiyacı gözetilmeli. Karı-koca polislere farklı zamanlarda görevlendirme yapılmalı? denildi.

38. Bunun için gerekli yasal düzenleme ve düzenlenecek kampanya ile ulusal televizyonlarda halkın bilinçlenmesinin sağlanması.

8. Teşkilatın vardiyalı çalışılan birimlerinde, öğle saat 12.00?de ve gece saat 00.00?da tabldot yemeği verilmesi.

6)Başpolislik ve Kom. Yard. sınavı içinde yaş sınırı olmamalı. sadece belli bir süre fiili çalışma süresi istenebilir.

Koordinasyon temsil ve yetki devirleri için Baş Müdürlük Makamının işlerini kolaylaştırmak, yetki ve sorumluluğunu rahat bir şekilde yapabilmesini sağlamak için bu makam tamamen kaldırılacağı gibi İstanbul, Ankara, İzmir, Adana gibi illerde bu sayının 4 ile Bursa, Konya, Gaziantep, Diyarbakır gibi diğer büyük şehir olan illerde 2 ile diğer illerimizde ise 1 ile sınırlandırılması ayrı bir seçenek olacaktır. Bu sistemin verimli olması için diğer Emniyet Müdür Yardımcılarından strateji geliştirme dairesi, eğitim kurumları ve teftiş kurulunda proje, denetim ve eğitim alanında yararlanılmalı ve İl Emniyet Müdürünün bir ile atanmasıyla çalışacağı Emniyet Müdür Yardımcısını da seçme ve atama yetkisi tanınmalıdır.

Adliye Teşkilatı ile ilgili sorunlar

ali-dogan

39. Organ mafyası, seri cinayetler, kontür dolandırıcılığı gibi, yurt genelinde işlenen ulusal suçlarla ilgili, suçla ulusal mücadele stratejileri belirlenmeli ve gerektiğinde genel müdürlükçe basın açıklamaları yapılarak, halkın bu tür dolandırıcılıklar karşısında bilinçlenmesi sağlanmalı.

Emniyet teşkilatı içişleri bakanlığına bağlı bir genel müdürlük olarak faaliyet göstermektedir. Bünyesinde birçok işin yapıldığı 250 bine yakın personeli ile kabına sığmayacak bir yapıdır. Böyle bir kuruluşun bir genel müdürlük şeklinde teşkilatlanması akıl ile izah edilebilecek bir şey değildir.

35. Hırsızlık suçu tek başına polisin mücadele edebildiği bir suç olmadığı için, hırsızlık suçu ile mücadelede; vatandaşlara, apartman yöneticilerine, belediyelere, sigorta kurumlarına, ticaret ve esnaf odalarına ve diğer sivil toplum kuruluşlarına da birçok görev düşmesine rağmen, uygulamada hesabın sadece polisten sorulması durumunun düzeltilmesi.

Emniyet Teşkilatının sistem içindeki konumundan kaynaklanan sorunlar

Alınan en önemli kararlardan biri birinci sınıf emniyet müdürlüğüne getirilen personelin görev süresiyle ilgili idi. Askerde olduğu gibi 1. sınıf emniyet müdürlerinin atandıkları görevlerdeki süreleri belirli olacaktı.2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

1- Polislik mesleğinde yaşanan tüm bu olumsuzluklara karşın Bakanlığınızca yürütülen ne gibi çalışmalar vardır?

Twitter: @onderaytac

Emniyet teşkilatı 657 sayılı DMK?na tabi olmasının getirdiği olumsuzluklarının etkisi altındadır. Bu nedenle ayrı bir teşkilat yasasına ihtiyaç vardır.

11. POLİS MEMURLARI AYRICALIK DEGİL, ÇALIŞMALARININ KARŞILIĞINI İSTİYORLAR... TABİ ONLAR SADECE İSTİYORLAR. PEKİ SİZ VERİR MİSİNİZ? O DA SİZE KALMIŞ. ÇÜNKÜ ONLAR GURURLA GÖREVLERİNİN BAŞINDA HİZMETE DEVAM EDİYORLAR...

Polisler olarak ihtiyacımız olan hukukun üstünlüğü ve insan haklarına uygun çalışma şartlarıdır. Bu çerçevede;

POLİS HERŞEYİN BİLİNCİNDE

3201 sayılı?Emniyet Teşkilatı Kanununda?(13. ve 54. madde) ve Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personeli Rütbe Terfileri ve Değerlendirme Kurullarının Çalışmalarına İlişkin Yönetmelik?(2. Bölüm)?te görüleceği üzere gibi Emniyet Teşkilatında amirler ve bunların terfi esasları rütbelere göre unvanları belirtilmiştir. Ancak bu düzenlemelerin günümüz güvenlik anlayışından doğan ihtiyaçlar çerçevesinde tekrar gözden geçirilmesinde fayda görmekteyiz.

23. Ödüllendirme sisteminin yeniden gözden geçirerek, gerçekçi ve adil bir sistem ile yenilenmesi.

30. Akaryakıt, mefruşat, kırtasiye ve diğer ödeneklerin genel bütçeden yeterince ayrılması ve bu ihtiyaçların asla ama asla vatandaşlara gördürülmemesi.

24. Polislerin oturduğu lojmanların görünüm ve bakımlarının polise yakışan bir şekilde insani hale getirilmesi.

En başta rütbe terfilerinin hem kanunda hem de yönetmelikte üst kadroda boş kadro şartına bağlanmış olmasına rağmen fiili olarak bunun bu şekilde uygulanmadığı veya üst rütbedeki boş kadroların ihtiyacın üstünde gösterilmek suretiyle fazla sayıda amirin terfi ettiği, örneğin 1. Sınıf Emniyet Müdürü kadrosunda bunun yığılmalara neden olduğu bilinmektedir.

İstanbul, Kocaeli, Ankara gibi metropol illerde lojman sayısının artırılması hedefleniyordu. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

Ödül sisteminin adaletsiz ve subjektif çalışması

46. Çeşitli illere tayin olan polislerin, gittiği yere uyum sağlaması uzun zaman aldığı için, çevresini kısa sürede tanımayan polislerin, suç ve suçlularla mücadelesi yetersiz kalması söz konusu olabilmektedir. Bu durumu ortadan kaldırmak için, polisin atandığı bölgede amir veya memur ayrımı yapılmadan, bölgenin hassasiyetleri, bölgenin ekonomik, sosyal ve kültürel durumu ile ilgili gerekli hizmet içi eğitim verilmeden aktif görevine başlatılmaması.

Emniyet Müsteşarı. Sadece 1 kişi olacak.

İl emniyet müdürü ile daire başkanı bu süre içinde görevde bulunacaktı. Görev süresi dolan emniyet müdürü başka bir göreve atanacaktı. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

biraz ütopya olsada AB ülkelerini de araştırarak bulduğum en uygun şeklin bu şekilde olduğunu düşünüyorum..

Bunun dışında Emniyet Müdür Yardımcılarının çalışma esaslarını belirten ne bir yönetmelik mevcuttur ne de sorumlu tutulmalarını gerektiren bir mevzuat bulunmamaktadır. İllere İl Emniyet Müdürü?nün Valilik onayı ile bir veya birkaç şubeden sorumlu bir görev verilmekte ise de fiili olarak üst makama iletilmek üzere imzaya çıkarılan yazıların gözden geçirilmesi ve paraflanması görevi yapılmaktadır.

1) hem başpolislik sınavı hemde kom. yard. sınavı ayrı ayrı yapılmalı.

23. Polisin, ?İş Güçlüğü Zammı? isteme hakkı da olmalıdır, değil mi?

Polis sendika istiyor

Adaletli bir sistem vede makamlara hakkıyla ulaşa bilmek için öncelikle polis koleji-akademisinin polis okullarıyla ya birleşmesi yada kaldırılması gerekir şu anda ETK ile ilgili çalışma var eğer yine adaletli bir yapı oluşturulmassa siyasete bağlı-ayrıcalıklı sınıfı olan -adaletli olmayan bir teşkilat yapısı 75-80 yıl daha aynı şekilde devam eder...

Günlük insani ihtiyaçları giderme ile ilgili sorunlar

Hizmet içi eğitimler ciddiye alınmalıdır. Her meslek mensubu belli aralıklarla eğitimden geçirilmelidir.

Polislerin haftada 40 saatten fazla çalıştırılmaması için yeni düzenlemelere gidilecekti. Hala pilot bölgeden çıkmadık. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala tüm Türkiye?yi kapsayan yönetmelik çıkarılmış fakat uygulanmadan 02.05.2012 tarihinde hukuk cinayetine kurban gitmiştir. ? Personel sayısı hizmetin gereği kadar? olana kadar uygulanmayacak şekilde düzenleme yapılmış ve 1964 yılında yer alan düzenleme gibi, Polisin günlük 8 saat çalışması yine kağıt üzerinde bırakılmıştır.

DENETİM YAPILSIN

Genel Müdür Mehmet Kılıçlar, personelin çalışma saatleri ve ek görevlerinin stratejik yönetimkapsamında planlanmasını isteyerek, ?Teşkilat personelinin iş yaşamının düzenlenmesine ilişkin yapılacak her türlü iyileştirme üstlenilen görevlerin sunumuna olumlu yönde katkı sağlayacaktır. Çalışma hayatını düzenleyen kuralların çizdiği sınırların teşkilat için bağlayıcı hükümler içerdiği unutulmamalıdır? diye konuştu.

Görev süresi dolan polis başka bir göreve atanacaktı. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

Atama ve yer değiştirmeler özellikle il içerisinde bazen iller arasında keyfi ve adaletten uzak yapılmaktadır. 5442 sayılı yasa gereği valiye il sınırları içerisinde emniyet mensuplarının yerini değiştirme yetkisi bulunmaktadır. Tayinler il içerisinde bu hükme göre yapılmaktadır. Ancak bu hüküm istismar edilmekte ve çoğu zaman valinin adına kişiler veya valinin ilgisizliği nedeniyle haberi olmaksızın personelin yerleri keyfi bir şekilde değiştirilmektedir. Bu durum hem devlet hem de kişiler zarara uğratılmaktadır. Bunun yanında en sıradan memur tayinleri üzerinde bile siyasetin etkisi bulunmaktadır.

4. Polisin, çalışma disiplini adı altında mecburi çalıştırmamayı isteme hakkı da olmalı, değil mi?

Sendika isteyen polislerin bu duruma "Polis Sendikası kurulmasının önünde bir takım engeller var. Mesela zihinlerimizdeki sendika veya örgütlenmeye dönük ve daha çok bize empoze edilen olumsuz düşünceler. Halkın önyargılarını anlayabiliyoruz. Öncelikle zihinlerimize işlenen bu ön yargılardan kurtulmamız gerekiyor." dedi.

1937 yılından beri uygulanmakta olan ve günümüz ihtiyaçlarına cevap vermeyen 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu hakkında yeni bir kanun tasarısı Emniyet Genel Müdürlüğü bünyesinde Başbakanımızın talimatı ile hazırlandığı tarafımızca bilinmektedir. Fakat bu taslak çalışması bittiği halde, hiçbir sivil toplum kuruluşları, akademi, üniversite v. b kurum ile paylaşılmadığı gibi, çalışan biz polis memurları ve ara yönetim idarecileri olarak özlük haklarımız ile doğrudan ilgilenen bir dernek, vakıf, sendika olmaması sebebiyle, duygu, düşünce ve çözüm önerilerimizi iletme imkanı yoktur. ( 1979 tarihli Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü?ne göre halen yasaktır ) Emniyet Şehit Aileleri ve Vazife Malulleri Vakfı bu boşluğu doldurmak istemiş, şehit ve gazi adayı çalışan polislerin, emekli polislerin de sesi olmuştur. EGM tarafından vakıf aracılığı ile talep edilmesine rağmen, kanun tarafıma verilmemiştir. Bir gece ansızın bu kanunun geçmesi için mi beklemektedir? Neden bizim için hayati bir öneme sahip bu kanun için fikirlerimizi arz etme imkanı verilmemektedir?

Emekli Polislerimizi ve emekli olacak polislerimizi rahatlatacak olan 3600 ek gösterge bile halen düzenlenmemiştir.

POLİS OTOLARININ TAMİR BAKIM VE AKARYAKIT İLE İLGİLİ SORUNLAR

42. Hizmet içi eğitimlerin ciddiye alınması. Her meslek mensubunun belli aralıklarla hizmet içi eğitimden geçirilmesi.

1934 yılından beri ve halen uygulanmakta olan ve günümüz ihtiyaçlarına cevap vermeyen 2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyet Kanunu ise anayasamız gibi yamalı bir bohça gibi olmuştur. Maalesef; insan haklarına yakışır, evrensel hukuka uygun bir taslak çalışması dahi yoktur. Hala 2012 yılında bir asırlık kanunla görev yapılması ne kadar doğrudur? ,

6. Polisin, kendi içinde, yeteneğine, disiplinine ve bilgisine uygun olarak görevlendirildiği çalışma şartlarında, gece çalışma ücretinin farklı hesaplanması, resmi tatilde çalışma ücretinin farklı hesaplanması, hafta sonu çalışma ücretinin farklı hesaplanması, resmi üniforma ile çalışma ücretinin de farklı hesaplanması gibi doğal hakları da olmalı, değil mi?

Emniyet teşkilatının bugün yaklaşık yüzde 85, i universite mezunu yüzde 3, üde yüksek lisans ve doktora mezunu meslegimizde onbinlerce fen-edebiyat fakültesi-onbinlerce eğitim fakültesi mezunu?binlerce mühendis, avukat ve degişik universite mezunu? onbinlerce acık öğretim olarak bitirmiş lisans mezunu... polis memuru arkadaşımız vardır fakat hiç birinin meslekte ulaşa bilecegi bir yer yoktur özellikle universite bitiren polis memurları başka kurumlara geçmek için uğraşmaktadırlar çünkü emniyet teşkilatı belli bir kesim haricinde bir kariyer mesleği değil bir polis memurunun sırf komiser yardımcılıgı sınavına girmesi icin meslegının dörtte biri kadar beklemekte( 6 yıl) , başpolislik sınavı içinse 10 yıl beklemektedir ve bu sınavlardada her yıl mahkemelerce iptal olan 10, larca hatalı soru ve sınavların şeffaf olmadığına dair söylentiler ve garip bir sınav, bunun yanında polis akademisi mezunları ise daha meslekte sokağa çıkmadan -hırsız kovalamadan-silahlı soyguncu görmeden -ortalığa rahatsızlık veren sarhoş görmeden ve bunların kokusunu bilmeden -sokağın nabzını öğrenmeden- çevre nöbeti tutmadan?uzun namlulu silahı eline almadan?.. kısacası meslek tecrübesini edinmeden 15-20 yıllık universite mezunu?tecrübeli? görmüş geçirmiş polis memurlarını yok sayarak ve direk geçerek mesleğe makam odasında başlamakta rakipleri olmaksızın sınavsız?sorgusuz -plan proje hazırlamaksızın?makam odasında zamanı bekleyerek rütbe almaktadırlar, polis akademisinden mezun olanlar için 2 tane basit sınav olmakta (emniyet amirligine ve 2. ci sınıf emnyt müdürlüğüne geçiş sınavları) bu sınavlardada örneğin 400 kişi yükselecekse 450 kişi sınava girmekte ve rakip olmadıgı için kalitesi düşük bir sınav niteliği kazanmaktadır, polis memurlarınada yükselmelerinin önune set çekildiği için meslekten kopmakta-bankamatik memuru görüntüsü vermekte?hic bir şeyi umursamamakta ve meslekte ideali yada hedefi kalmadığı için meslekten kopmaktadır, bir meslekte her kese yükselme şansı tanınmalıdır vede kalite icin ve hakedenlerin o makama yükselmesi icin fırsat eşitliği her kese verilmelidir, her kes en alt rütbeden mesleğe başlamalı ve öncelikle mesleğin çıraklağını yapmalıdır kimse mesleğe çıraklık yapmadan usta olarak başlamamalıdır, polislik mesleği eğitimin yanında yarı-yarıya görerek-yaşanarak ve başka bilgi becerilerlede desteklenerek öğrenilecek bir meslektir, et, in tadını ne kadar anlatırsanız anlatın yada eğitimini verirsenin verin et, i yemedikçe tadını bilemezsiniz polisliktede böyledir, yaşamadan-görmeden makam odasına geçmemelisiniz, polislikte sokağa çıkmak gerekir ve sokağın nabzını solumak gerekir, emniyet teşkilatının yüzde 90, nı universite mezunu olmasına rağmen teşkilat sisteminde cok büyük bir eşitsizlik?rekabeti dışlayan bir adaletsizlik? sözkonusudur, her kes mesleğe standart aynı yerden başlamaldır, her rütbenin ösym, ce yapılan kaliteli mutlak bir sınavı ve sınav yanında karakteri?sporculuğu-yabancı dil bilgisi -yüksek lisans ve diger bilgi ve becerileride yükselmede yüzdelik olarak göz önune alınmalı ve gelişmiş ülkeler seviyesinde bir rütbe sistemi yapılmalı ve emniyet modern caga kendını uyarlamalı ve güncellemelidir bu durumda hakeden kişiler yüksele bileceklerden teşkilattaki sorunları çözücü planlar projeler üretilecektir hak edenler vede zorlu aşamalardan geçenler makam sahibi olacağından siyasilere yaranarak bir yerlere varma engellenecektir, siyasilere yaranarak bir yere ulaşmaya yatkın kişiler kendine bu sistemde yer bulamayacaktır,

Önder AYTAÇ / ROTAHABER

EĞİTİM SORUNU

Emniyet 'te?devrim? gibi yapılanma olarak basında manşetlerde yer alan; 18?20 Kasım 2009 tarihinde Emniyet Genel Müdürlüğü personel sorunlarını belirlemek amacıyla 'Personel Sorunları Çalışma Toplantısı' düzenlenmişti. Toplantı raporu, Emniyet teşkilatının yeniden yapılandırılmasını öngörüyordu. Düzenleme ile polisler için Avrupa standartlarına uygun çalışma sistemi getirilecekti. Peki bugüne kadar neler değişti neler değişmedi?

Polisin eğitimsiz olduğu yıllardır dile dolanan bir olgudur. Ancak bu konuda kimse ciddi bir adım atmamaktadır. Polis okullarının ve Polis Akademisi?nin son zamanlardaki adımlarına rağmen, yapılması gerekenlerin başında pratik ve teorinin birleştirilmesi gelmektedir. Ayrıca meslek mensuplarının aday memur iken meslek genel olarak öğretilmelidir.

7. Maddi hasarlı trafik kazaları ile ilgili kaza raporlarının, sigorta şirketlerinin bilirkişileri tarafından tutulması ve bu konu ile ilgili mevzuat düzenlemesinin yapılması. Hali hazırda kaza yapan vatandaşlar anlaşırsa kendi aralarında, anlaşamazlarsa da trafik polisi tarafından kaza raporu düzenlenmektedir.

60 SAATTEN FAZLA MESAİ

Ayrıca Türk idari yapısına monte edilmesi düşünülen Ombudsman olarak görev vermek suretiyle il sınırları içerisinde halkın ve personeli şikayetlerini denetleyerek sorunların giderilmesi ve teşkilatı disiplin yönünden kontrol ederek görevin şeffaf bir şekilde yerine getirilmesini sağlayabilir. Ancak bu görevin 1. Sınıf Emniyet Müdürü rütbesinde kıdemli bir müdürün yerine getirmesinin en üst düzeyde şikayetlerin ele alınması bakımından daha uygun olacağı da gözden uzak tutulmamalıdır.

34. Hırsızlık gibi mal aleyhine işlenen suçların mağdurlarının mağduriyetlerini giderecek yasal düzenlemelerin yapılmasi. Örneğin çaldığı eşyanın bedeli, mal yakalanamasa da, çalandan alınmasına imkan verecek yasal düzenlemelerin yapılması.

10. Fazla mesailer, hafta sonları, bayramlar ve gece çalışmalarının ayrıca ücrete tabi tutulması. Bu durumlarda ücret verilememesi gibi hallerde ise personele ekstradan izin verilebilmesi.

ali-dogan, yazdıklarına katılıyorum.

POMEM mezunu olanlar, daha farklı beklentilerle mesleğe girdiği için tam bir umutsuzluk içinde işini sürdürmeye çalışır ve bazı amirleri tarafından da çoğu kez aşağılanırlar. Okudukları örgün öğretim sebebiyle Ortalama 27 yaşında mesleğe girme fırsatı buldukları için diğer memurlara göre daha şanssızdır. Çünkü 6 sene sonra komiser yardımcılığı sınavına girme hakkı kazanan bu personel, ortalama 33 yaşında bu hakkı elde etmektedir.

27 AB ÜLKESİNDE 34 POLİS SENDİKASI VAR

30.08.12

Üst Polis- 5

Halk polis ya grev yaparsa, ya gruplaşırsa zihniyetinde olduğunun farkındayız. Fakat bu imkansızdır. Bunun sebeplerinden birincisi polisinde bu toplum içerisinde yaşadığı, eşi, çocuğu, annesi, babası ve kardeşinin bu toplumda yaşadığıdır. Polis bırakın grevi iş yavaşlatma eylemi bile yapsa ülkenin kaosa sürükleneceğini bunun sonucunda da polisin kendisi ve tüm yakınlarının can, mal ve ırz güvenliğinin olmayacağı gerçeğini bilincinde olmasıdır.

BİRİMLER ARASINDAKİ EŞİTSİZLİKLER

Diyerek polis memurlarının isteklerini kısaca özetleyebiliriz. Ya da bunu da gene gelen mektupların anlatımları içinde ifade edebiliriz. Şöyle ki;

58. Suç örgütleri ve terör örgütleri ve diğer konularda hukuki sıkıntıya giren personel için, kolay, ücretsiz ve hızlı ulaşılabilir hukuki yardım mekanizmasının kurulması.

Terfi, atama, ödüllendirme, çalışma şartları gibi konularda yeni düzenlemelere gidilecekti. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

18. Emekliliğe esas teşkil eden maaşta artış yapılması. Halen teşkilatta çalışan bir şube müdürünün ek göstergesi 3000 civarında iken, emsali bir çok başka kurumlarda çalışan eşit statüdeki personelin ek göstergeleri en az 3600?dür.

Göreve her an çağrılabileceği için hazır bekleyen polislere de AB'de olduğu gibi görev bekleme tazminatı adı altında ödeme gerçekleşecekti. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

Maaş ve özlük haklarında iyileştirme bekleyen polislerin çalışma koşullarında yeni düzenlemeye gidildi...

17. Aktif görev yapılması ile emekli olunması durumu arasındaki aşırı maaş farkının bir şekliyle giderilmesi.

E-mail: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="84f0e5f6e5e2ede9c4e3e9e5ede8aae7ebe9">

26. PVSK vb. yetki yasaları ile ilgili tüzük ve yönetmeliklerin güncellenmesi.

Bilindiği gibi polis, suç işlenmesi durumunda yaptığı işlerin birçoğu Cumhuriyet Savcısının işleridir. Kolluk çoğu zaman savcıların işini yaptığı halde eksiklik ve kusurlardan birinci derecede sorumlu tutulmaktadır.

4. AMİRLERİ TARAFINDAN HOR GÖRÜLÜYORLAR, SAHİPSİZLER.

İktidar partisi tarafından askerimize zam üstüne zam yapılırken Polise iyileştirme sözleri defalarca verilmesine rağmen hala bir düzenleme yapılmamaktadır.

POLİSİN - EMNİYET TEŞKİLATININ SORUNLARI

Yukarıda maddeler halinde yazdıklarımız, polisin mesleğini icra ederken karşılaştığı bazı temel sorunlara pratik çözüm önerileridir. Yukarıda maddeler halinde yazdığımız çözüm önerilerine, bundan sonra yazdığımız / yazacağımız makalelerimizde de devam edilecektir?

36. Hırsızlıkla mücadele için vatandaşların duyarlılığına, apartman yöneticilerinin gerekli önlemleri almasına, belediyelerce sokakların aydınlatılması, binaların hırsızlık yapılamayacak tarzda inşa edilmesinin sağlanmasına, sigorta şirketlerinin ise sigortaladıkları yerlerde alarm, kamera vb önleyici sistemler kurulmasını sağlamasına, ticaret ve esnaf odalarının sigorta yaptırmayan işyerlerini tescil etmemesi gibi önlemlerin de alınması.

17. Polisin, güvenliğini sağlamak adına, polislik görevinin özel karakteri de dikkate alınarak, kendisini temsil eden kuruluş kurmak veya bu kuruluşlarda görev almak gibi hakları da olmalıdır, değil mi?

TAYİN VE TERFİLERLE İLGİLİ SORUNLAR

1. POLİSİN ÇALIŞMA SAATLERİNİ DÜZENLEYİN, NORMAL BİR MEMURUN İKİ GÜNDE ÇALIŞTIĞI SAATİ ONLAR BİR GECEDE ÇALIŞIYOR VE BİTKİNLER.

Öncelikle temel sorunlara bakarsak;

Polis şefi -5

Emniyet Başmüdürü?

Üniformalar çoğu zaman bütünlüğü bozularak giyilmekte, polis memurları genel olarak üniformayı şapkasız, yakası açık, pantolonları adeta bir iş tulumu gibi kullanmakta ve üniforma bu şekilde kullanıldığından halk nezdinde imajımız her geçen gün kötüye gitmektedir. Bu nedenle polis üniformalarının ütü istemeyen kaliteli kumaşlardan yapılması ve şapkaların kaliteli şapkalar olması gerekir.

Disiplin Tüzüğümüzün durumunu kısaca yukarıdaki paragrafta arz etmiştik. Bu tüzüğün ayrıntılarının yer aldığı, emir, nöbet, çalışma şartları, usulleri ve esaslarını belirleyen ve halen uygulanmakta olan? Polisin Merasim Ve Topululuklardaki Rolüne Ve Polis Karakolları Teşkilatlanmasına Dair Talimatname? isimli bir belge vardır. Fakat ne ilginçtir ki bu belgenin hukuki bir belge olup olmadığı tartışılmaktadır. Çünkü hukuki geçerliliği olması için resmi gazetede yayınlanmış olması, zamanı ve yayınlayan kişinin varlığı olması gerekir. Maalesef ki, bu talimatın ne zaman, kim tarafından, nerede yayınlandığı bilinmektedir. Kanun adamı kanunsuz çalıştırılmakta mıdır? 2012 yılı polislerine yakışmayan bir durumdur. Utanarak arz ediyoruz.

2- Bakanlığınız tarafından sağlıklı bir yönetim ve çalışma sisteminin oluşturulmasının sağlanması için üniversiteler ve diğer bilimsel kuruluşlarla yürütülen veya tamamlanmış herhangi bir çalışmanız var mıdır?

Teşkilatın şu anda Amir ihtiyacını karşılamak üzere oluşturulan lise dengi okul olan Polis koleji kapatılmalı buradan artacak bütçe imkanları Polis Akademisinde daha üst düzey eğitim için harcanmalıdır. Bu eğitimde uygulama ön plana çıkarılmalıdır.

3) YÖK tarafından PMYO mezunları ön lisans seviyesinde sayıldığına göre ve POLİS akademisi YÖKe tabi olduğuna göre tıpkı diğer YÖKe tabi ön lisans mezunları gibi PMYO mezunları da dikey geçiş sınavıyla lisans seviyesindeki akademiye 3. sınıftan başlayarak devam edebilmeli(mesela her sene 30 kişi alabilirler. ayrıca dikey geçiş sınavına POMEM mezunları başvurmamalı. Çünkü bizim bitirdiğimiz eğitim Önlisans değil Sertifika sadece)

İlçelerin Nüfus, Alan, Risk analizi yapılarak görevlendirilecek rütbelerin buna uygun tarzda seçilmesinde ayrıca yarar vardır.

1. Sorunlar hakkında hem amir gözünden hem memur gözünden yazılarınızı ve size iletilen mektupları dikkatle okudum kendimce sorun tespitleri yaptım. Öncelikle polisin çalışma alanının çok geniş olması ve çalışma saatlerinin tüm güne yayılması sebebiyle amirin iki dudağı arasında hayatını şekillendirmeye çalışmaktadır. Bundan mütevellit mesai mefhumu ve düzenli bir çalışma sistematiği olmayan, aylık toplam çalışma süresi belirsiz olan memur kendini bilmeyen bazı amirlerin ayakçısı gibi çalışmakta, konular hakkında fikirlerine önem verilmeyen bir duruma düşmekte ve kendisini takım elemanından çok, takımın ayak işlerini yapan biri gibi hissetmektedir.

Emniyet Teşkilatının personel kaynağı gözden geçirilerek rütbeler için yeni düzenlemeler yapılmalıdır.

rütbeleri oluşturulmalı; bunların her birisinin bekleme süresi 5 sene olarak tespit edilerek rütbeler arasında Derece ve Kademe ye göre rütbe tazminatı olarak maaş farkı oluşturulmalıdır. Bu fark sembolik değil üst makamı cezp edici hale getirilmelidir. (Örnek, her rütbe arası 100 YTL fark gibi, Böylece yeni bir polis ile 20 yıllık polis arasında en az 300 ytl fark olacaktir.) Polis şefliğinden sonra sicil ve liyakata göre Komiser lige gecis olmalidir.

Tüm rütbelerde terfi asgari bekleme süresinin yanı sıra üst rütbedeki ihtiyaç sayısı tespit edilerek sağlanmalıdır. Yani ihtiyaç duyulan kadro sayısınca terfi olmalıdır.

mmm.. amacım rütbelimisin diye sormaktı.. ya neyse.. yazdıklarının hepsini okuyamadım..

Bu bağlamda, birimler arasında saygı sevgi eksikliği de vardır. Birimlerde çalışanlar birbirine değer vermemekte özellikle amir personel ile memur personel arasında ciddi anlamda saygı ve sevgi eksikliği mevcuttur. Polis memurları sadece kendi amirlerini iş ile ilgili ihtiyaçları nedeniyle saygı ve sevgi gösterir gibi yapmakta ancak diğer birimlerde çalışan amirleri saymamaktadır. Bu durum özellikle komiser sınıfı personeli zor durumda bırakmakta ve komiser sınıfı personel üst rütbeli personel ile beklentisi olmayan ve görev ve meslek anlayışları farklı, disiplinsiz polis memurları arasında kalmaktadır. Çünkü disiplin cezalarının polis memurları üzerinde herhangi bir caydırıcı etkisi bulunmamaktadır.

53. Emniyet müdürlüklerinin değişik noktalarına, personelin yararlandığı hizmetlerin geri dönüşümünü almak için dilek kutularının konulması ve tutanak ile açılacak bu dilek kutularının içerisindeki belirtilen hususlar için, gerekirse EGM ile bile yazışılarak, ifade edilen konularda kalıcı çözüm önerilerinin geliştirilmesi.

20. Polisin, ülkemizin iklim şartlarına uygun, kaliteli, kullanılabilir, modern, ilerleyen teknolojiye uygun, can güvenliğini sağlayan, kıyafet ve teçhizat isteme hakkı da olmalıdır, değil mi?

9. Vardiyalı çalışılan birimlerde mesai süresinin 8 saati geçmemesi. Vardiya sistemin çok önemli istisnai durumlar dışında asla bozulmaması.

52. Teşkilatın pek çok il merkezlerinde atıl vaziyette bekleyen arsalarının, TOKİ vasıtasıyla değerlendirilerek, konforu yüksek lojmanlar yaptırtılması.

makam odasında zamanı bekleyerek rütbe almaktadırlar... ne güzel yazmışsın.. bu sadece binde biri.. teşkilat o kadar yanlışki..

3. Araçlar kasko yapılamıyorsa, şoförlük yapan personele ek ücret verilmesi veyahut ayrı bir mevzuatla kasıt hariç kaza yapan şoförlere kaza sonucu araçların tamir ücreti alınmaması.

Mevzuat genel olarak değerlendirildiğinde rütbelerin bir ihtiyaçtan çok bekleme sürelerinin geçirileceği birer makam oluşturma izlenimi vermektedir.

5. Polisin, Olağan üstü durum HARİCİNDE, 24 saat devamlılık gerektiren tüm kadrolarda, sadece tek bir çalışma sistemi (8/24 gibi) olmalı, değil mi?

47. Jandarmadan polise geçen bir çok yer olduğu halde, bütçe üzerinde bunun yansıması görülmemektedir. Jandarmanın bütçesinden devredilen bölgelerin maliyetinin hesaplanarak, bu ödeneklerin jandarmadan emniyet bütçesine aktarılması.

ali bey yazılarını okuycam..

Tüm bu düşüncelerden sonra Emniyet Teşkilatının personel kaynağı gözden geçirilerek rütbeler için yeni düzenlemeler yapılmalıdır.

POLİS MEMURU HAYKIRIYOR: LÜTFEN BİZİ DİKKATE ALIN

1. Polisin, uygun haftalık çalışma saatinin (40-45 saat) belirlenmesi olmalı, değil mi?

5. ONLARA SİYASİLERN VE HATTA BAŞBAKAN ERDOĞAN'IN BİLE VERDİĞİ SÖZLERİN ÇOĞU YERİNE GETİRİLMEDİ, GÜVENSİZLER.

24. Polisin, siyasi baskılardan kurtulabilmesi için, özerk bir yapıya kavuşması ve doğrudan aynı MİT gibi, Genelkurmay Başkanlığı gibi, Başbakanlığa bağlanmayı isteme hakkı olmalıdır, değil mi?

Sendika ve hak isteyen polislerin bır kısmı Cumhurbaşkanı'na 186 bin oyla "Emniyet mensupları çok ağır şartlar altında çalışıyor. Ortalama bir polis ayda 250 saat mesai yapıyor. sendikamız yok hakkımızı arayamıyoruz. Polise yasak olan 'sendika kurma hakkı' polise ne zaman verilecek?'', 167 bin oyla '' Polis memuru olarak jandarma ile aynı görevi yaptığımız halde üniversite mezunu polisler 2200 ek gösterge, jandarma astsubay ise 3600 ek göstergeden emekli olmaktadırlar, imamların bile ek göstergeleri yükseltildi. Teşkilat olarak çok sahipsiz kaldık sayın cumhurbaşkanım. Yardımlarınızı bekliyoruz.'' ve 145 bin oyla ''Sayın cumhurbaşkanım 657 sayılı dmk'nın 99. maddesine göre devlet memurları haftada 40 saat çalışmaktadır. Ben bir polis memuru olarak haftada 60 saatten fazla çalışmaktayım ve bu çalışma saatleri içerisinde keyfi olarak çalıştırılmam hariçtir. Ben de diğer memurlar gibi mesai merfumu istemekteyim.'' sorularını yöneltti.

Halk arasındaki konuşmalarda polise çorba parası verdim gibi yakışıksız ve çirkin lafları duymayan meslek mensubumuz kalmamıştır. Ancak polisin günlük yemek ihtiyacını çözmeyi de kimse dert edinmemektedir. Aslında sorunun çözümü kolaydır. Polisin çalıştığı yerlerdeki yemek fabrikaları veya lokantalar ile yapılacak anlaşmalarla öğle saatlerinde ve gece 24 sıralarında verilecek bir yemek bu sorunu çözecektir.

8. GÖREVLERİYLE İLGİLİ, POLİS MEMURLARINA VERİLEN TALTİFLERİN KİMLERİN ELİNDE LİSTE YAPILDIĞI, KİMLERİN BUNDAN DAİMA YARARLANDIĞI, KIMLERİN HİÇ YARARLANMADIĞI VE KİMLERİN BÖYLE ZENGİN OLDUGU, KİMLERİN TALTİF DENEN ŞEYDEN HABERİNİN BİLE OLMADIĞINI BİLİYORLAR VE KENDİ İÇİNDE BİLE ADALETSİZ MİYİZ DİYORLAR...

Polis sendikalarının tarihinin diğer kamu sendikalarınınkilere eşit olduğu Avrupa Birliği?nde, 27 ülkenin neredeyse hepsinde polislerin en az bir sendikası var. İngiltere, Hollanda, İspanya ve Portekiz?de ise ise birden fazla polis sendikasının bir araya gelmesiyle kurulmuş federasyonlar bulunuyor. Bu federasyonların yanı sıra Kosova ve Monako?daki denkleri de Eurocop çatısı altında birlikte hareket ediyor. Ayrıca Avrupa ülkelerinin 13?ünde, polislerin ekonomik ve sosyal hakları arasında grev hakkı da yer alıyor

13. Üniformaların yenilenmesi, halihazırda polis montları benzin pompacıları tarzındadır. Bunun yerine çevik kuvvetin kullandığı veya jandarma teşkilatının kullandığı kumaş tarzında montların yapılması.

31. Polislik mesleğinin, mesleği idare edenler tarafından bir yaşam tarzı şeklinde algılanmasından dolayı profesyonelleşme eksikliğinin varlığının düzeltilmesi.

Emniyet Teşkilatı yerine getirdiği hizmetlerin çok çeşitlenmesi ve üst düzey personele yer açılması gibi nedenlerle aşırı büyümüş ve beraberinde hantallaşmıştır.

41. Oto ile devriye gezen ekiplerin acil haller haricinde, tepe lambası yakmadan devriye gezmeleri.

7. EMEKLİLİKTE ETKİSİ OLAN KATSAYISI KONUSU ÇÖZÜLMEDİĞİ İÇİN, EMEKLİ OLDUKLARINDA İKRAMİYELERİ ONLARINKİNE GÖRE NEREDEYSE 4 KATI OLAN KURUMLARIN İYLEŞTİRMELERİ BİLE TBMM'NDEN HIZLA GEÇTİ. ONLARDAN 4 KAT İYİ DURUMDA OLANLARIN İYİLEŞTİRMESİ YAPILIYORSA, ONLARIN Kİ NE YAPILACAK, MERAKTALAR.

10. ELBİSELERİ YAPTIKLARI GÖREVE HİÇ UYGUN DEGİL, HELE HELE AYAKKABILAR YAZIN YAKIYOR, KIŞIN DONDURUYOR. BEL FITIĞI, ÜLSER, SİNÜZİT, ROMATİZMA SIKLIKLA VAR VE ARTIK HASTALAR.

Disiplin Sorunu

Örneklerle değerlendirecek olursak, en başta Emniyet Müdür Yardımcılığı makamının icrai bir makamdan çok hiyerarşik ve denetleyici bir makam olduğu görülmektedir. Olumlu örnek olarak gösterilebilecek yönü bir çok şube ve personelin aynı anda görev aldığı, büyük mitingler, futbol maçları vs türü görevlerde koordine makamı olarak şubeler arası ahenk ve şube müdürlerinin koordineli olarak görev yapmalarını sağlamak şeklindedir. Ancak bazı büyük illerimizde büyük mitinglerde sorumluluğun tek Emniyet Müdür Yardımcısı yerine birkaç Emniyet Müdür Yardımcısına verilmek suretiyle bununda olumsuz uygulamalara dönüştüğü görülmektedir; mesela bir Emniyet Müdür Yardımcısının başka bir yere gönderdiği bir unsura başka bir Emniyet Müdür Yardımcısı farklı bir yere görev verebilmektedir.

22. Müdür, amir, memur ayrımı yapmadan hizmet araçlarının, şartları yerine getirmek kaydıyla herkes tarafından kullanabilmesi.

14. Polisin, baskı altında olmadan mesleğini uygulama hakkı da olmalıdır, değil mi?

ETK ya hiç değinmiyorum bile, çünkü sayfalarca yazı çıkar...

50. Eşleri çalışan personel için, özellikle emniyet müdürlükleri kampusları içerisinde kreş açılması.

Birimler arasındaki mesai saatlerindeki eşitsizler

6. ÖNEMLİ OLAN ÜLKE EKONOMİSİ TAMAM. AMA GÖZÜMÜZE BAKA BAKA AYNI, HATTA DAHA AZİŞİ YAPAN TSK VE MİT GİBİ EMSAL KURUMLARA 10 NİSANLARDA ZAM YAPILIRKEN, YILLAR ÖNCE 'SEÇİMDEN ÖNCE VERİLİRSE POPİLİZM OLUR, SEÇİMDEN SONRA SÖZ' DENENLER BİLE VERİLMEDİ, ŞAŞKINLAR.

48. Birimlerde kullanılan mefruşat ve mobilyaların, periyodik olarak değiştirilmesi için, periyodik olarak bütçeye ek bir kalemin konulması.

Komiser sınıfına adli ve idari her türlü yükün yüklenmesine karşılık meslek imkanlarından çok az yararlandırılması ve memurlarla eşit tutulması.

Şimdi bazıları çıkar, madem öyle akademiye girseydin falan der, gerçi akademiye bazılarının nasıl girdiğini de biliyoruz ama bunlar o konulara pek girmezler.

Birimler arasında yabancılaşma mevcuttur.

"Cumhurbaşkanı'na Sorun" adlı uygulamada, aylık dönemler halinde sorularını sordu ve ayrıca isteyenler de video olarak sorularını gönderdi. Ayrıca vatandaşlar daha önceden sorulmuş soruları oyladı ve aylık periyotlar halinde en çok oyu alan sorular ortaya çıktı.

37. Bu hususların sağlanabilmesi için, ilgili kurum ve kuruluşlarla toplantılar yapılarak, bilimsel destek alınarak, ülke çapında ulusal hırsızlıkla mücadelede projeleri yapılarak, mücadele stratejisinin asayiş daire başkanlığı tarafından belirlenmesi.

33. Polise mukavemetin diğer devlet memurlarına mukavemetteki gibi değerlendirilmemesi ve mukavemet edenlerin tutuksuz yargılanmaması.

Bunun yanında emsali görev yapan Jandarma teşkilatı sistem içerisinde çok güçlü bir yapıya sahiptir. Jandarma bir kuvvet komutanlığı gibi değerlendirilmekte ve Genel Kurmay başkanlığı ile organik bağı vardır. Bu nedenle emniyet teşkilatı siyasetin elinde silahlı tek güç haline gelmekte ve aşırı politizasyona uğramaktadır.

4. Emniyet binalarının tümünün girişlerine X-Ray cihazları koyulması.

2. Tüm araçlar kasko sigortası ile sigortalanması.

SOSYAL ÖZGÜRLÜK VE REFAH

Başpolis -5

DERNEKLER, POLİSİ BÖLDÜ

Uygulama çervevesinde ilk 10 sorunun sahibi Çankaya Köşkü'ne gelerek bizzat sorularını iletme fırsatı yakaladı. Köşk'te ağırlanan 10 kişiden bir de Diyarbakır'da polis memurluğu yapan Mehmet Emre Onatça oldu. Onatça'nın Cumhurbaşkanı Gül'e emniyet mensuplarının çok ağır şartlarda çalıştığıı ve bir sendikalarının olmadığını ve polise sendika hakkının ne zaman verileceğini sordu. Cumhurbaşkanı Gül, bu soruya; "Polisin ne kadar fedakarca çalıştığını biliyoruz. Polise olan halkın güveni artıyor. Polislik öyle bir meslek ki bu mesleğin içine bir ayrımcılık, tarafgirlik girerse Türkiye'yi çok sarsar. 1970'li yıllarda polis de de sendika vardı, Pol-Der, Pol-Bir gibi dernekler vardı. Polis üniversitelerde olduğu gibi ideolojik olarak bölündü. Türkiye bunun zararını çok büyük bir şekilde ödedi. Şimdilik poliste sendikayı biraz daha ileri döneme bırakmak gerektiğini kanaatinde

Emniyet teşkilatı mensuplarında genel olarak bir sahipsizlik duygusu vardır.

DİSİPLİN SORUNU

15. Teşkilat personeli hakkında soyut ve asılsız iftiraların yer aldığı imzasız dilekçelerin hiçbir şekilde işleme tabi tutulmaması.

Ayrıca polis memurluğundan amir olmanın önü adeta kesilmiş ve polis memurları beklentisiz bırakılarak başka sorunların çıkmasına meydan verilmektedir.

EMŞAV?PAYDER, inde EGM, ce şu anda taslağı hazırlanmakta olan ETK, ya alternatif olarak adaletli ve gelişmiş ülkeler seviyesinde bir ETK-rütbe sistemi taslağı hazırlamasını diliyoruz?.. saygılarımla

Polisin asli görevi dışında çalıştırılmaması için düzenlemeler yapılacaktı. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

3- Bilindiği üzere, Polisler 657 sayılı DMK kapsamında kamu görevi yapan memurlardır. Maaş ve birçok özlük hakları bu kanuna göre şekillenir. Ancak çalışma şartları bu kanun kapsamındaki diğer kamu görevlileriyle kıyaslanamayacak derecede farklıdır. Bu sebeplerden dolayı Polis Teşkilatının 657 sayılı DMK?dan çıkarılarak ayrı bir personel kanununa bağlanması gibi bir çalışmanız var mıdır?

28. Her ilde teşkilatın uğradığı haksız saldırılara karşı cevap verecek bir birimin / müessesenin oluşturulması.

Çalışma Şartları

EMNİYET TEŞKİLATININ SİSTEM İÇİNDEKİ YERİ

29. Mesai saatleri dışında, evde telsiz dinleme mecburiyetinin olmaması.

2. Rütbeler konusunda ise, akademiden komiser yardımcısı rütesi ile mezun olan bir memur en güç işlerde bile çalışsa sokaktan karakola bile girmese, kendini güdüleyen ve işini yapılır hale getiren bir kariyer hedefi vardır. Hiç yoktan 10 sene sonra emniyet amiri rütbesini alacaktır ve sabretmesi lazımdır. Hatta 20 sene sonra il emniyet müdürü bile olabilecektir. Görevini bu güdülemeyle yapar.

örneğin performans değerlendirme notu... AB sisteminde var u ama performans düşüklüğünde karşılıklı amirle görüşmek bana çok saçma geldi. bu sistemi bir alama bir ingilize uygulayabilirsin ama bir türke nasıl uygulayacaksın...? düşünsene amirin seni çağıracak ve neden devamlı geç kaldığını araştırıcak ve çözüm yolu bulacak. sanada telkinlerde ve uyarılarda bulunacak, sende amirinle birlikte sorunun hakkında çözüm yolu bulmasında yardımcı olacan...:)))) sana mantıklı geliyor mu.? biz çabuk hararet yapan milletiz. öyle almana ingilize benzemeyiz.. inşallah seneye uygulamada kötü durumlarla karşılaşılmaz...:((

İmzasız dilekçeler işleme koyulmakta ve personel adeta korumasız bırakılmaktadır.

Özellikle karakollara ve 24 saat kesintisiz hizmet veren yerlere 24 saat esasına göre çalışacak yardımcı hizmetlilere gerek olduğu aşikardır.

Makalenin başlığı olarak kullandığımız 3-4 kelimenin içinde, aslında dünyalar gizlidir diyebiliriz. Ama dünyalar bu başlığın altında vardır diyerek sorunları sanki kaotik ve çözümsüz hale getirmek yerine, her sorunun çözümünü de yine maddeler halinde yazarak, neredeyse oturup sade kahve içme rahatlığı içinde, bu sorunlara çözüm önerilerimizi de alt alta sıralamış olacağız.

54. Dernek, siyasi parti, vakıf vb. tüzel kişiliklerin açmış oldukları lokal adı altındaki umuma açık yerlerin polis tarafından arama kararı olmadan da denetimlerinin yapılabilmesi.

18. Polise verilen disiplin cezalarının, bağımsız bir kuruluş veya mahkemece gözden geçirilmesini isteme hakkı da olmalıdır, değil mi?

8) şube müdürü ve üstü rütbeler silah taşımamalı. polis hakları olmamalı. tek görevleri polisleri sınırsız denetleme görevi olmalı..

Yukarıda temel başlıklar halinde belirttiğimiz bu sorunlara, bundan sonra yazacağımız makalelerle çözüm önerilerimizi sıralayacak ver aslında her sorunun birden fazla çözümünün ve çaresinin olduğunu ifade ederek, yeter ki istenilsin bu problemlerin hepsinin de üstesinden kolaylıkla gelinebilir diyeceğiz?

16. Teşkilat piramidinin gözden geçirilerek, erken emeklilik sisteminin getirilmesi ve var olan mevcut şişkinliğin giderilmesi.

Emniyet teşkilatında polis otoları bakımı, tamiri ve akaryakıt için yeterli ödenek verilmemektedir. Otoların kasko sigortası olmadığı için personel kaza yaptığında parasını cebinden ödemektedir. Bu nedenle şoförlük yapacak polis memuru sıkıntısı çekilmektedir. Bu sorunu çözmek için kiralık araç formülüne hızla geçilebilir. Bunun yanısıra müdür ve amir personel de kendisine verilen hizmet otolarını kullanabilmelidir.

Emniyet Teşkilatı bilindiği gibi resmi üniforma giyen ve hiyerarşiye dayanan bir teşkilat yapısına sahiptir. Emniyet mensupları genel olarak üniformasını kendisine yakışan bir şekilde giymemekte ve mensuplarımız üniformalı çalışmayı sevmemektedirler.

Ayrıca yıllardır polisin fazla çalışması dillere dolanmasına rağmen çözülmemiştir. Son yıllarda sağlanan bazı iyileştirmelere rağmen ikinci emir ve keyfi mesai uzatımı devam etmektedir. Özellikle Karakol Amirliği gibi belli bazı görevler adeta iş yerinde yatmayı gerektirecek şekilde ifa edilmektedir. Bu durum aktif polislik yapılan birimlerden diğer birimlere rağbeti artırmaktadır.

19. Emniyet teşkilatının sistem içerisindeki temsil düzeyinin yükseltilmesi. Örneğin iç güvenlik müsteşarlık düzeyine çıkarılması.

BELİRSİZLİĞİ AZALTIN

3. Bir de iki arada sıkışmış POMEM mezunlarının durumu var tabi. Mesleğe başlama yaşı ortalama 27 olan bu kesim ise yaşları itibari ile daha olgun, PMYO mezunlarına göre daha görmüş geçirmiş çeşitli işlerde çalışmış, belki haklı bir eleştiri olarak en son polisliği tercih etmiş "kendi mesleğinde başarısız olan" polis memurları vardır.

4- 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ve 2559 sayılı Polis Vazife ve Salahiyetleri Kanunu; tek bir başlık altında günün şart ve gerekleri de düşünülerek görev tanımları ve yetkilerinin daha sağlıklı olarak ele alındığı tek bir kanunda yeniden düzenlenmesi daha doğru bir uygulama değimlidir?

44. Hizmet içi eğitimlerde görevlendirilen eğitici personele verilen ders saati ücretleri tatmin edici hale getirilmeli.

Yine Fonksiyonel olmayan makamlardan biriside 3. ve 4. Sınıf Emniyet Müdürlükleridir. Çünkü yapılan görevler aynı olmasına rağmen ayrı ayrı 3. ve 4. sınıf olmak üzere 2 adet şube müdürlüğü makamı da sadece bekleme süresini tamamlama amaçlı ihdas edilen makam izlenimi vermektedir. 3201 sayılı kanunun 13. maddesinde belirtilen rütbeler, meslek dereceleri ve görev unvanları bölümünde 4. Sınıf Emniyet Müdürü görev unvanı bölümünde hem şube müdürü, hem şube müdür yardımcısı unvanı yer almaktadır. Türkiye?nin değişik coğrafi bölgelerinde icra edilen görevler göz önüne alındığında bunun yararsızlığının yanında anlamsız görüntülerde ortaya çıkmaktadır. 3. ve 4. Sınıf Emniyet Müdürlüklerinin 2 ayrı sınıf olmaktansa 3 sınıf olarak birleştirilmesi daha uygun olacaktır.

Arkadaşlar polisin sorunları ile ilgili yazılmış bir yazıyı paylaşmak istiyorum...

GÜNLÜK İNSANİ İHTİYAÇLARI GİDERME İLE İLGİLİ SORUNLAR

22. Polisin, kendisi ile ilgili yapılacak yasal düzenlemelerde, fikrini ifade edebilme hakkı da olmalıdır, değil mi?

Emniyet Teşkilatı'nda, terfi, atama, ödüllendirme, çalışma şartları gibi konularda yeni düzenlemeye gidilecekti. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

Özetle ifade edersek Tüm rütbelerde terfi asgari bekleme süresinin yanı sıra üst rütbedeki ihtiyaç sayısı tespit edilerek sağlanmalıdır.

Rapora göre askerde olduğu gibi polislerin de görev süreleri belirli olacaktı. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

ÇALIŞMA ŞARTLARI

Öte yandan teşkilata alınacak personel 4 yıllık üniversitelerden sınavla seçilmeli ve 8 aylık eğitimden sonra Polis memuru olarak göreve başlayıp 5 yıldan sonra liyakat esasına ve teşkilatın ihtiyacına göre sınavla Komiser olabilmelidir. Üniversitelerin Kimya, Biyoloji vb bölümlerinden alınacak personelin ilgili laboratuar, Olay yeri inceleme, Kriminalistik gibi ilgili teknik birimlerde çalışmaları zorunlu hale getirilmeli, Emniyet Amirliği rütbesine kadar branşta çalışan personelin branş dışında istihdamı fiili olarak da önlenmelidir.

5. Nöbet kulübelerinin tamamının insan ihtiyaçlarına uygun ve kurşun geçirmez şekilde yapılması.

polislikte sokağa çıkmak gerekir ve sokağın nabzını solumak gerekir...

5) Dikey geçiş sınavına en az 3 sene çalışmış olmak ve 27 yaşını doldurmamış olmak denilebilir

Polisin kendisine ve yaptığı işe üst düzey yöneticilerin ve bazı kesimlerin değer vermemesi gibi nedenlerle emniyet mensuplarında genel olarak görülen manevi tatminsizlik

6. Büyükşehirlerdeki merkez ilçelerin emrinde de trafik ekiplerinin bulunması.

3. Polisin, aylık mesai saatinden sonra yapacağı fazla çalışma ücretinin saat başı alma hakkı da olmalı değil mi?

2. 8 / 24 ÇALIŞMA SİSTEMİNDE PİLOT İL SEÇİLEN İLLERİN ÇOĞU BİLE BUNA UYMUYOR, KIRGINLAR Kİ BU DA ŞİMDİLERDE KALDIRILDI MI NE?

Polisler açıklamalarına şöyle devam etti; " Bir hak talep edilmezse kimse bu hakkı durduk yere kimseye vermez. Pol-bir ve Pol-der?i maalesef halkın gözünde polisi küçük düşürdü. Polisi polis yapan en büyük kavram tarafsız olmasıdır. Tam tersine bu iki dernek maalesef bunu sağlayamamışlardır. Polisler geçmişte ikiye ayrıldı. Bunun sebebi, toplumunda ikiye ayrılmasıdır. Bırakın iki meslektaş olan polisi, iki öz kardeşin sırf siyasi görüş sebebiyle birbirini öldürdüğü dönemden bahsediyoruz. Polisin sendikası mı olurmuş sonra grev yaparlar düşüncesindeki kişilerin söyledikleri doğru değil. Onların mantığına göre kardeş kardeşi yine öldürebilir.

Diğer rütbeler ve asgari bekleme süreleri şu şekilde düzenlenmelidir.

Kılıçlar yayınladığı genelgede araç kullanımı ve sekreterlik görevlerinin ifasında mümkün olduğunca az personel görevlendirilmesini istedi. Hizmet araçlarını her rütbedeki personelin kullanabileceğini, böylece personel tasarruf sağlanacağını belirten Kılıçlar, ?Birim yöneticileri belirli aralıklarla doğrudan kendileri ya da görevlendirecekleri yardımcıları aracılığı ile personel istihdamında haberli/habersiz verimlilik denetimleri yapacak? dedi.

Üst Komiser 4

Yukarda da belirttiğim üzere bu sınav için de 37 yaş sınırı vardır, her sene açılsa bile 4 kere girme şansı elde eder ki, bu sınavda her sene açılmamaktadır. Ayrıca "ikinci sınıf", B sınıfı amirlere biçilen bekleme süresi ile çok fazla da ileriye gittiği söylenemez. Üniversitelerin genelde öğretmenlik bölümlerinden mezun olan bu grup polisler içinde, şartlar gereği kariyer beklentisi olmaması ve "ne uzarım ne kısalırım" düşüncesi, onlarda meslekten soğumaya sebep olmakta ve mesleğini sevmeyen bir topluluk çığ gibi büyümektedir.

ÖN YARGILARDAN KURTULMALI

E-mail: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="8bffeaf9eaede2e6cbece6eae2e7a5e8e4e6">

O zaman yapılması gerekenleri de kısaca özetleyecek olursak;

Amir personelin, mastır vb. programları belirli bir sistem dahilinde yapılmayıp daha çok personelin kendi kişisel gelişimi gibi değerlendirilmesi ve beceri ve okumanın meslekte kaale alınmaması.

Örgüt içi iletişimin zayıflığı ve dedikodu mekanizmasının yaygınlığı

Halkla daha yakın temaz halinde olmak isteyen Cumhurbaşkanı Abdullah Gül, "Cumhurbaşkanına Sorun" adlı uygulama başlatmıştı. Uygulamaya en çok polisler rağbet etti.

7. Polisin, olağan üstü durum HARİCİNDE, büro hizmetlerinde çalışan personelin, diğer kamu görevlileri gibi çalışma, resmi, hafta sonu iki gün, gibi hakları da olmalı, değil mi?

Eğitim sorunu

2. Her rütbedeki personele eşit şekilde yükselme hakkı tanınarak sınav yapılsın, sıralamada üst sırada yerini alanlar rütbe alsın. Kimsenin itiraz hakkı kalmasın.

Polis emekli olduğunda maaşı düşmekte ve açlığa mahkum edilmektedir.

Birimler arasındaki eşitsizlikler

55. Çevik kuvvetin yeniden yapılandırılarak en az iki yıl çalışmış personel arasından seçim yapılarak oluşturulması.

9. KİMİ KENDİ MEMLEKETİNİ BIRAKIN, KENDİ İLÇESİNDE GÖREV YAPARKEN, İL NÜFUSLARI BAHANESİYLE KİMİ MEMLEKETİNDEN BİNLERCE KİLOMETRE UZAKTA GÖREVE MECBUR BIRAKILIYORLR VE HER İKİ MEMURUN DA İZİN SÜRELERİ AYNI, SILAYA BİLE HASRETLER.

8. Polisin, olağan üstü durum olmadığı zamanlarda, olağan üstü çalışmama isteme hakkı da olmalı, değil mi?

Emniyet Genel Müdürü- Genel müdürler

Kaynak : http://www.internethaber.com/genel-mudur-mehmet-kiliclar-polis-kgys-eds-guvenlik-kameralari--455672h.htm#ixzz24vllJnpw

sistemde hata var.

Emniyet teşkilatının aşırı büyümesinden kaynaklanan sorunlar

14. Görevini ihmal eden ve savsaklayan personele etkin cezalar verilmesine imkan sağlayan modern bir disiplin tüzüğünün hazırlanması.

Fazla mesai yapan polislere ek ücret verilecekti. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur. Haftada 40 saat çalışan Polis de, 80 saat çalışan Polis de, derece kademesi, çalıştığı kadrosu aynı ise, fazla çalışma süresine bakılmaksızın aynı maaşı almaktadır.

21. Toplu gidilen görevlerde tuvalet, çay, su vb. ihtiyaçların en iyi şekilde giderilmesi.

Siyasi müdahaleler teşkilatın işleyişini ve uygulamalarını oldukça olumsuz etkilemektedir.

Ayrıca bu unvanlara göre görevlendirdiğimiz rütbeler ve unvanlar ile ve eşdeğer makamlara atanan kırsal alanda aynı görevi yapmakta olan Jandarmanın görevlendirdiği rütbe ve makamlar arasında büyük farklılıklar mevcuttur. Mesela bizim İlçe Emniyet Amirliği veya İlçe Emniyet Müdürlüğü olarak belirleyip Emniyet Amiri veya 3. ve 4. Sınıf Emniyet Müdürü görevlendirdiğimiz bir yere Jandarma bir Başçavuş görevlendirmektedir. Keza 1. Sınıf Emniyet Müdürü görevlendirdiğimiz illere eş değer makamda Jandarma teşkilatı Albay rütbesinde görevli atamaktadır. Bu görevlendirmeleri objektif olarak değerlendirmemiz gerekirse ya Emniyet Teşkilatının uygulamasında veyahut Jandarma teşkilatının uygulamasında yanlışlık mevcuttur.

Ayrıca uygulamalardan görüldüğü kadarıyla Polis Akademisi mezunu olan Amirlerin herhangi önemli bir soruşturma veya sicil bozukluğu yok ise bu terfi sürecinin otomatikleştiği, bununda amirler arasında olması gereken yöneticilikte ehliyet, kendini geliştirme, liyakat, rekabet ortamı yaratılması konularında olumlu bir katkısı olmamaktadır.

olduğunu" ifade etti.

Lojman ve diğer sosyal haklardan eşit yararlanamama ve bu konuda tavassut ve benzer yolların işlemesi.

3. EŞLERİ VE ÇOCUKLARIYLA YETERLİ VE KALİTELİ ZAMAN ZAMANLAR PAYLAŞAMIYORLAR, ÜZGÜNLER.

Emniyet örgütü disiplin tüzüğü çağdışı hükümler içermekte ve uygulanması adeta imkansız maddeler içermektedir. Örneğin bir emniyet mensubu herhangi bir kavgaya karışsa hakkında idari soruşturma açılmakta ve genelde görev dışında resmi görevin gerektirdiği tutum ve davranışlarda bulunmamak gibi çok zorlama, soyut ve sübjektif cezalar verilmektedir.

Çoğu memur da fikir beyan etmekten kaçınmakta denileni yapıp, çocuk gibi azarlanmaktan kurtulma yada aşağılanma duygusuna kapılmama çabasında işini sürdürmektir. Yapacağı bir hata veya amirin özel işlerinden herhangi birini yapmaması veya ufacık bir tepkisi görev yeri değişikliği ile sonuçlanmakta, bir anda hayat düzeni değişmektedir, bunun olmasını istemeyen memur da haklı olarak kurulu düzenin bir parçası olmaktadır. Düzenin parçası olmayanlar ise aile ve sosyal düzensizliği ile boğuşmaktadır.

Emniyet Genel Müdür yardımcısı Genel müdür yardımcıları

Emniyet Teşkilatı atama yönetmeliğine göre ülkemiz iki bölgeye ayrılmış ve atamalar bu sisteme göre yapılmaktadır. Ancak bu iki bölge içerisinde belirli illere yığılmalar olmakta ve personel dairesi bu sorunları çözememektedir. Belirli merkezler dışında emniyet birimlerinin bir çoğunda görevler vekaleten yürütülmektedir.

Emniyet teşkilatının sahip olduğu olumsuz örgüt kültürü

3) kom yard. kazanan başkomiserliğe kadar yükseldikten sonra belli bir kısmı A kadrosuna geçebilmeli..

Bu sistemin emniyetteki yarattığı travmaya en basit örnekde dörtyol, da yaşanan hadiseyi örnek vere biliriz, eğer emniyette her rütbenin kaliteli sınavı ve kaliteli şartları olsaydı yada siyasetin 2 dudağı arasında olmasaydı dörtyoldaki emniyet müdürüde milletvekilinin dikkatini çeke bilmek için o polis arkadaşları cok basit bir konudan dolayı sıraya dizip rencide ederek bir yer-makam, a ulaşacak bir yol bulamazdı kendine, peki emniyet müdürünün amacı ne idi derseniz tabiki yükselmesi vede daha iyi bir makama atanması için ve bu durumda siyasetin 2 dudagi arasında olduğu için siyasilerin gözüne girmeye uğraşmıştır en basit ve görünen örneği budur ve bunun gibi binlerce olay ve emniyette çözülemeyen sorunlar bunun neticeleridir, siyaset teşkilatın sadece en üst kademesini atamalıdır alt kademelerden yükselmek kesinlikle zor?kaliteli-hak ve hukuka uygun kimseye ayrıcalıklı sınıf olma hakkı vermeden ve herkese fırsat eşitliği verilerek olmalıdır, ETK, dan bana ne yada rütbe sisteminden bana demeyin bunun olumsuz sonuçları tüm teşkilata yansımaktadır ve yıllardır emniyetteki sorunlar sorunları bu yüzden çözülememektedir,

Çalışma Yönetmeliği olarak yaklaşık 293 adet yönetmelik olmasına rağmen dört adet yönetmelik harici çalışma esasları ve usulleri belirtilmemiştir. Söz konusu dört yönetmelikte ise personel yeterli olması şartı ile denilerek, muğlak, idareye mutlak takdir yetkisi veren kanun boşluğu olarak tabir ettiğimiz, ifadeler ile doludur. Dolaysıyla keyfiyete açık bir durumdur. Takdir yetkilerinin üst sınırlarının mevzuatta belirlenmesi gerekmez mi? Çalışma yönetmeliklerinde çalışma esaslarını belirtilmesi gerekmez mi? Maalesef, nokta, koruma olarak vermiş olduğumuz en yoğun hizmette bile bir yönetmeliğimiz mevcut değildir.

45. Personelin işini daha iyi yapabilmesi için, kelepçe takma, toplumsal olayda müzakere, ifade alma, üst araması yapma, karakol amirliği vb gibi spesifik konularda, nokta eğitim programlarının hazırlanarak, belirli bir plan dahilinde ilgili tüm birimlerde eğitim verilmesinin sağlanması.

51. İl emniyet müdürlükleri bünyesinde personel maaşlarından kesilerek oluşturulan fonlardan, özellikle suçların aydınlatılmasında emeği geçen ve bizzat işi yapan personelin ödüllendirilmesi. Örneğin hırsız yakalayana bir çeyrek altın verilmesi gibi uygulamaların sistematize edilmesi. Kesintisiz olarak görev yapılan karakol vb hizmet birimlerine de, 12.00 ve gece 00.00 olarak yemek firmaları ile anlaşarak yemek verilmesinin sağlanması.

2 yıl yada 4 yılda ola bilir, bu meslek sınıfta yada sıralarda oturularak öğrenilecek bir meslek değildir, meslekte yaşamak ve tecrübe edinmek gerekir, dolayısıylada herkesin başlangıcta aynı rütbeden başlaması haksızlığı önleyecektir...

Emniyet Müdürü 3

Yine aynı şekilde Şube Müdür Yardımcılığı unvanı da aynen Emniyet Müdür Yardımcılığında olduğu gibi benzer sorunlar yaratmaktadır. Çünkü bu unvan görevi fiili olarak yürüten bürolar ve ekipler arasında tampon görevi görmektedir. Bu unvanda genellikle 3. Sınıf Emniyet Müdürü, Emniyet Amiri veya Komiser sınıfından birisi bulunmaktadır. Bu unvandaki rütbelere büro amiri veya bürolar amiri olarak görev verilmesi hizmetin verimliliği, etkinliği ve sürati açısından daha uygun olduğu kanaatini taşıyoruz.

13. Polisin, mesleğini uygularken etik ilkelere bağlı olma hakkı da olmalıdır, değil mi?

Güvenlik dünyanın belki de en önemli ve pahalı konusudur. Güvenliğin olmadığı bir ortamda; sağlıktan, eğitimden, ulaşımdan, ticaretten, iletişimden ve her türlü sağlıklı ortamdan söz edilemez. Ülkemizde her türlü zor şart içerisinde özveri ile görev yapan Polis Teşkilatının çok büyük sorunları vardır. Sorunların var olduğu yetkili, yetkisiz herkes tarafından kabul edilmekte ve dile getirilmekte ise de maalesef sorunları çözme yolunda gereken adımlar atılamamaktadır. Öyle ki ülkemizde intihar oranı en yüksek meslek grubu maalesef polislik mesleğidir. Sorunların çözümlenmemesi nedeniyle de son zamanlarda cinnet geçiren ve intihar eden polislerin sayısı hızla artmakta bu yönüyle de bu sorunların çözümü konusunda reel adımların atılması ivedilikle gerekmektedir.

Arkadaşlar ben emniyet teşkilat kanunundaki çarpıklıktan?fırsat eşitliği yaratmayan sistemden-ayrıcalıklı sınıf oluşturulmuş mevcut sistemden ve polis memurunu bu sistemden dışlayan rütbe sisteminin teşkilat üzerinde yarattığı travmadan ve bu konunun temel ve çok ciddi bir sorun olduğunu size aktarmak istiyorum,

12. Polisin, çağdaş bilimsel güvenlik olanaklarını uygulama hakkı da olmalıdır, değil mi?

Emniyet Amiri 4

15. Polisin, kendi sağlığını koruma hakkı da olmalıdır, değil mi?

Komiser 4

ogzz, emniyet formunda yazdığıma göre demekki polisim...

Polisin mesleğini icra ederken karşılaştığı temel sorunlar ve bu sorunlara çözüm önerilerini Önder Aytaç 58 maddede topladı.

19. Polisin, tüm polis okulları tek bir isim ile birleştirilmesi ve eğitim süresi iki yılla sınırlandırılması, Uzmanlaşma, yükselme, terfi, amirlik, idareci yetiştirme, diğer meslek kuruluşlarında olduğu gibi meslek içindeki performans ve gireceği sınavlara göre yapılmasını isteme hakkı da olmalıdır, değil mi?

önder aytaçın tespitleri...

57. Çevik kuvvet birimlerinde çalışanlara, ayrıca çevik kuvvet tazminatının verilmesi.

Özlük hakları ile ilgili sorunlar

10. Polisin, şikayet ettiğinde gözünün yaşına bakılmaksızın, dört koldan polis hakkında soruşturma ve araştırma yapılırken, ücretsiz avukat ve uzman desteği almak isteme hakkı da olmalıdır, değil mi?

Bu örneklerden Emniyet Müdür Yardımcılığı Makamının ihtiyaç olmaktan çok Şube Müdürlerinin 1. Sınıf Emniyet Müdürü olmadan önce zaman geçirdikleri bir bekleme makamı görünümü vermektedir. Büyük İllerde 40-50 civarında Emniyet Müdür Yardımcılığı kadrosunun varolduğu göz önüne alındığında ciddi bir kaynak israfının yanında bürokratik yavaşlama yarattığı da görülmektedir. Bazı Emniyet Müdürlerinin kendi uhdesinde olan imza ve diğer yetkileri bazı Emniyet Müdür Yardımcılarına devretmek suretiyle bunu dezavantajdan avantaja dönüştürdükleri gözlemlenmektedir.

2. Polisin, uygun aylık fazla mesai ücreti isteme hakkı da olmalı, değil mi?

ADLİYE TEŞKİLATI İLE İLGİLİ SORUNLAR

5- Bir memur ayda 160 saat çalışırken, polisler ek görevler hariç ayda ortalama 240 saat çalışmakta olup, bu yoğun çalışma temposu polis memurlarının psikolojilerinin bozulmasına yol açmaktadır. Çalışma saatlerin belli saatler çerçevesinde düzenlenmesi ve fazladan çalışılan her saat görev için ayrıca mesai ödenmesi gibi bir düzenlemenin üzerinde yapılan bir çalışma var mıdır?

32. Polisin genel kurul, konser, maç vb gibi özel güvenlik faaliyet alanlarında çalıştırılmaması. Eğer çalıştırılıyorsa da kesinlikle ek bir ücretin ödenmesi.

Ödüllendirme sadece maaş taltifi ve takdirname ile sınırlı olmayacaktı. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

Hiyerarşik olarak Baş Müdürlük Makamına alt birimlerden alınan bilgilerin aktarılması makamı olması gereken Emniyet Müdür Yardımcılığı, genel olarak işlerin yürütme organı ve fiili olarak görevleri takip eden organ şube müdürlükleri olduğu için bunda da aksamalar olmaktadır. Çünkü sorulabilecek farklı soruların cevapları doğal olarak o işi bilfiil yapan organ tarafından cevaplandırılması daha sağlıklı sonuçlar vermektedir. Dolayısıyla zamanla Emniyet Müdür Yardımcılarına bilgi aktaran ve aynı bilgileri Baş Müdürlük Makamına iletilmesi tavsiyesi alana birim amirleri hem ivedi durumlarda zaman tasarrufu sağlayıp bilgiyi hızlı iletmek hem de aynı bilgiyi 2 kere tekrarlamak için önce Baş Müdürlük Makamına sonra Emniyet Müdür Yardımcısı na iletmektedirler.

EMNİYET TEŞKİLATININ AŞIRI BÜYÜMESİNDEN KAYNAKLANAN SORUNLAR

2) başpolisliği kazanan başkomiserliğe kadar yükselebilmeli.

ali doğan kimsin ne iş yaparsın..

43. Hizmet içi eğitim teşvik edilmeli ve hizmet içi eğitimlerdeki başarı ve devam etme durumu mesleki kariyerde değerlendirmeye tabi tutulmalı.

7) 3. sınıf emniyet müdürlüğünden sonrada yükselmelerdekendi aralarında eleme yapılabilir ..

bu yazılar alıntımı..

Teşkilatta personel alımını kurulacak "Değerlendirme Merkezleri" Polislerin "memleketinde" görev yapmasına izin verilecekti. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala böyle bir düzenleme yoktur.

Mesleğe Polis Memuru rütbesinde başlayan biri ise 6 sene memurluk yapar, sonra da komiser yardımcılığı sınavı açılırsa girer. Bekleme süresi olan 6 senenin dolduğu zaman da sınav açılır ve şaibesiz sonuçlanır ise 25-26 yaşlarında komiser muavini olur ve uzun yıllar görev yapacağı bu meslekte baş-komiserlikten emekli olur.

Yurtdışına hep aynı personelin gönderilmesi. Merkez teşkilatının sahip olduğu imkanlar ve rahat çalışma ortamları sayesinde kurslar ile kendilerini takviye etmeleri ve aktif polis hizmeti yapanların bu tür imkanlardan adeta mahrum edilmesi.

9. Polisin, emeklilik şartlarını, diğer emsalleri olan TSK ve MİT ile aynı olmasını isteme, aynı derece ve ek göstergeden aylık maaş almak istemesi gibi hakları da olmalı, değil mi?

3. Herkes göreve polis memuru olarak başlasın ve herkes çıraklıktan yetişsin. İlla Akademi olacaksa bu bölümden mezunu olanlar baş-komiserlik rütbesine kadar sınavsız geçsin. Üst sınıf amirliklerde ise, herkes gibi sınava tabi olsun. ...'

1- Araçların?kiralık araç? formülü ile karşılanması

27. Yönetici personel ve baş komiser dahil olmak üzere, polis memurları ve diğer personelin üye olabileceği sendika hakkının sağlanılması.

SENDİKAYI BİRAZ ÖTELEYECEĞİZ

Polis memurları arasında

21. Polis, başkalarının konuşma, örgütlenme ve ifade hürriyetlerinin garantisi ise, bu hakka kendisi de sahip olmalıdır, değil mi?

Ayrıca polisin çalıştığı mekanlarda çay ve tuvalet ihtiyaçlarını giderecek tedbir oldukça azdır. Nice polis memurlarını bu tür sorunlar yüzünden psikolojik bunalım yaşamaktadır.

49. Kantin gelirlerinin tamamının, kantinin bulunduğu ilin emrinde kullanılması.

Dr. A. Serdar ÖZLÜ

Öte yandan Emniyet Amirliğinden itibaren terfi eden personel üst düzey yöneticilik kurs- eğitimden geçirilmeli, bunun için gerekirse dünyanın en iyi akademisyenleri, yöneticilerinden faydalanılmalıdır.

Emsali görevler içerisinde gerek maaş ve gerekse de sosyal haklar yönüyle emniyet teşkilatı mağdur durumda bulunmaktadır. Polis fazla çalışmasının karşılığını alamamaktadır.

Emniyet hizmetlerinin kesintisiz verilmesine karşın adli hizmetlerde kesintiler olmaktadır. Son yıllardaki iyileşmeye rağmen adliye teşkilatları polise ayak uyduramamaktadır. Örneğin ölümlü vb. olaylarda C. Savcıları olay yerine çok geç gelmekte, mahkemeler gece çalışmamaktadır.

Polis-5

Polisler için yeni dönem başlıyor!

Emniyet Şube Müdürü 3

40. Özellikle çocuklar arasında yaygın olan; bali, tiner vb uçucu madde kullanan kişilerin yakalanması durumunda, çocuk olanlar çocuk şubeler kanalıyla, çocuk olmayanlar da karakollar kanalıyla, ilgili kişiler tedavi kabul etmese bile, zorla bir tedavi kurumuna yatırılmasını sağlayacak altyapı ve yasal düzenlemelerin yapılması.

Son iki şansımız daha var kom. yard. sınavı için, olmadı, bir dilekçe de EGM'ye veriririz sorun değil. Rütbeleri onların olsun. Bize memura saygı gösterecek, onları satmayacak amirler lazım. Saygılarımızla...

16. Polisin, yeterli bir gelir düzeyini talep etme hakkı da olmalıdır, değil mi?

SPESİFİK DİĞER SORUNLAR

Tayin ve terfilerle ilgili sorunlar

Küçük yerlerde savcıların bir kısım polisin adli amiri olmasını suistimal etmekte ve mülki idare polis üzerinde baskı kurmaya çalışmaktadır. Polis bu tür yerlerde çoğu zaman adli ve mülki amirler arasında kalmaktadır.

ÖZLÜK HAKLARI İLE İLGİLİ SORUNLAR

Polislik mesleği ile ilgisi olmayan hizmetler de polis tarafından yerine getirilmektedir. Örneğin, trafik hizmetleri, tebligat işlemleri, pasaport, silah ve av ruhsatlarının polis tarafından yerine getirilmemesi ve polisin asli görevlerinde çalıştırılması gerekir. Bunun yanında eğer bu tür hizmetler polis tarafından yerine getirilse bile ayrı bir genel müdürlük şeklinde teşkilatlandırılabilir.

İSTANBUL/ BARIŞ ORUÇ- Cumhurbaşkanı Abdullah Gül'ün halka daha yakın temas halinde olmasını sağlamak amacıyla "Cumhurbaşkanına Sorun" adlı bir uygulama başlatıldı. Bu uygulama çervesinde sendika isteyen polisler, Cumhurbaşkanı Gül'e 3 soru yöneltti.

Bu bağlamda da teşkilattaki piramit bozulmuştur.

Yukarıda da belirttiğimiz gibi emniyet hizmetlerinin çok çeşitli hale gelmesi nedeniyle bazı birimler ön plana geçmiş ve birimler arasında ciddi adaletsizlikler meydana gelmektedir. Örneğin Karakol hizmetlerinde çalışan bir amir ağzı ile kuş tutsa ve çok başarılı karakol amirliği yapsa bile istisnalar hariç ne takdir ne teşekkür belgesi alabilir. Fakat terör veya kaçakçılık birimlerinde çalışanlar yaptıkları her işte kendilerine takdirname veya taltif verilmektedir. Bu birimlerde çalışan personel aynı özlük haklarına sahip olmakla birlikte karakolda çalışanlar ikinci sınıf personel muamelesi görmekte ve karakol vs. birimlerde çalışanlara değer verilmemektedir. Ayrıca Karakollar sürgün yeri olarak görülmekte ve kalitesiz vukuatlı memur ve amirler buralarda çalıştırılmaktadır.

Komiser sınıfı rütbelerde ise 3 rütbenin bulunması uygun ise de?Komiser Yardımcısı? rütbesinin isim olarak değiştirilmesi gerektiğini düşünüyoruz. Çünkü bu isim rütbenin ifa ettiği görev ile bağıntılı olmayıp insanların zihninde somut olarak?Komiser? rütbeli birisine yardımcı olan kişi anlamını yüklemekte ise de kadroda fiili alarak ekip amiri, gurup amiri, tim amiri, kısım amiri vs. görevleri ifa etmektedir.

Yıllardır "angarya" olarak görülen yeşil kart soruşturmaları, tebligat, maç, sınav ve özel koruma gibi görevlerde polisler çalıştırılmayacaktı. 2012 Ağustos Ayındayız ve hala angarya çalışıyoruz.

1. Polisin çalışma saatleri kesin çizgilerle kanunla belirlensin.

Evet yağmur-55 bire bir olmasada herkese fırsat eşitliği sunacak şekilde olmalı, ayrıca etrafımda çok duyduğum bir şeyide söylemek istiyorum polis koleji-akademisi okumak çok farklı diye, hayır arkadaşlar polis kolejinin karşılığı lise, dirki mesleğimizde süper lise-fen lisesi-öğretmen lisesi... okumuş onbinlerce polis memuru mevcuttur, polis akademisinin karşılığıda universitelerdir, ki mesleğimizin yüzde 85, i uni. mezunudur, temel eğitim

Bilindiği gibi polislik mesleği 24 saat esasına göre ifa edilen kesintisiz hizmet verilen bir meslektir. Buna rağmen polisin çalıştığı mekanlar bakımsız, binaları genel olarak eski, zamanın şartlarına uymayan bir görünümdedir.

AB ülkelerinin sistemini araştırdıktan sonra kendimce ortaya çıkardığım bir sistem. sadece birebir kopyası değil. yazdıklarım Alman şehir polisinin sistemine dehe yakın. ayrıca birebir almamamız daha iyi. izim yararımıza olur bence.

Amir ve müdürler arasında makam için birbirinin ayağını kaydırma vb. olayların yaşanması.

Bugün Gazetesi'nden Kamil Elibol'un haberine göre; Mehmet Kılıçlar merkez ve taşra teşkilatına yayınladığı?personel verimliliği? genelgesinde önemlimesajlar verdi. Personel planlamalarının dönemsel yoğunluklara göre değil, yıl genelindeki iş hacmine göre yapılmasını isteyen Genel Müdür Kılıçlar, ?Güvenlik hizmetlerinde KGYS, EDS, güvenlik kameraları, çevre koruma ekipmanları, toplu mesajla bilgilendirme, akıllı telefon uygulamalarından faydalanılacak? dedi.

Ayrıca bildiğiniz üzere bu sınavda her sene düzenli açılan bir sınav olmayıp, birazda şans meselesidir. Sınava girişin yaş haddi olan 37 yaşını geçiren bir memur ise artık ömrü boyunca bu rütbede kalacak, bu rütbeden emekli olacaktır. Sayın Hocam, bu durumda, kariyer beklentisi olmayan bir memurdan ne kadar verim beklersiniz, artık ne yapsa polis memurudur. Okulda da zaten memurluğu kabullenmiş şekilde mezun edilmekte ve en alt kademe personeli gibi yetiştirilmektedir ve bu psikoloji de o şekilde gider.