1) Yıllık izinlere hafta sonları ve resmi tatiller dahil edilmemelidir. 2) Sözleşmeli-Kadrolu ayrımı olmamalıdır. KPSS harici hiç kimse memur olmamalıdır. Mülakat sistemi tamamen kalkmalıdır. 3) Bayram tatillerinde resmi olarak haftalık izin verilmelidir. Yani hafta sonuna denk gelse bile en az 9 gün tatil yapılmalıdır. 4) işçilerde olduğu gibi yıllık olarak en az 2 ikramiye ve 4 tediye verilmelidir. Örneğin ocak ve temmuzda yapılan zamlara ilaveten nisan ve ekim aylarında 2 maaş alınmalıdır. Ayrıca, haziran ve aralık aylarında tediyeleri maaşa ek olarak alıp 1.5 maaş almalıyız. 5) Sosyal denge tazminatı maddesi, 657'ye eklenerek enflasyon korumalı maaşa sahip olmalıyız. Bu yönteme göre, her ay sonunda hesaplanan enflasyon miktarı maaşa eklenip sosyal denge tazminatı olarak yerini almalıdır. Böylece enflasyondan en az zararla etkilenmiş oluyoruz. Peki şimdi soracaksınız o halde 6 ayda bir aldığımız enflasyon farkı ne oluyor? Şöyleki biz 6 ay da bir sadece enflasyon farkı değil bir de toplu sözleşme zammı alıyoruz. Enflasyon %0 çıksa hatta eksi çıksa yine %7-8 zam verilmesi lazım. Yani temmuz ve ocak aylarındaki 6 aylık zam, hem 1 aylık enflasyon farkını hem de toplu sözleşme zammını içermiş oluyor. 6) Tüm memurlar yıllık 2.000 lira giyim yardımı, 3.000 lira yemek yardımı, 5.000 lira yol yardımı olmak üzere 10.000 lira yardım almalıdır. 7) tüm promosyonlar, 1 yıllık yapılmalı ve bankaların vereceği para miktarı asgari 10.000 liranın altında olmamak üzere, kişilerin maaşlarına ve mesleklerine göre değişmelidir. Daha fazla maaş alan daha çok promosyon almalı çünkü bankalar daha fazla maaş alan kişiden daha çok yararlanıyor. 8) Mesai saatleri 6 saate düşürülmeli ve sabah 9 ile akşam 15 arasına sınırlanmalı. Haftalık 4 gün çalışılmalı 9) Mevcut Eş ve çocuk yardımı miktarı, 2 katına çıkarılmalı ve enflasyona göre artmalı 10) Ek gösterge kaldırılarak tamamen taban maaşa eklenmelidir. Böylece emekli olduğumuzda çalıştığımız aylardaki kadar maaş almalıyız. Ayrıca emeklilik ikramiyesi, çalışılan yıllardaki tüm maaşlarun toplamı değil emekli olunan zamandaki maaş katsayısı ile çarpılarak verilmelidir ve en az emekli maaşı 1 milyon liradan az olmamalı. 11) Tüm kamu kurumlarında evi uzak olan memurlara servis getirilmelidir. 12) Döner sermaye, havacılık tazminatı, arazi tazminatı ve benzeri ek ödemeler tamamen kaldırılarak tüm çalışanlara performans primi sistemi gelmelidir. Denetleme makamı, performansı nitelikli olarak ölçecek bir sistem getirilip bu ücretler maaşa ek olarak adaletli şekilde alınmalıdır. Böylece kamu kurum ve kuruluşları arasındaki maaş farkı tamamen ortadan kalkmalı ve daha yüksek kazanmak isteyenler özel sektöre teşvik edilmelidir. 13) Emeklilik yaşı düşürülüp 55 yapılmalı ve minimum çalışma süreside 10 yıl olmalıdır 14) Güvenlik soruşturmasına aileler dahil edilmemelidir ve suçun bireysel olduğu ve başka bir kardeşin ya da aile ferdinin suçları memur adayına yüklenmemelidir. 15) Memura hata yapması durumunda 3 defa hata yapma hakkı verilmeli ve tekrarında uyarma cezası verilmelidir 16) işe 15 dk kadar geç gelme esnekliği olmalı ve 15 dk aşan ve sürekli hale gelen durumda, uyarma cezası verilmeli 17) Uyarma, Kınama ve aylıktan kesme cezaları, 5 senede bir sicilden silinmeli ve memur iyi hal gösterirse af gelmelidir. 18) Kademe durdurma cezası komple kalkmalı. Ciddi bir suç olduğunda 19) Hamilelik öncesi ve sonrası kadınlar ile 3-6 yaş arası çocuklara sahip olan kadınlara yarım gün çalışma durumu istekleri halinde verilmeli. Bu durumda, maaştan %25 civarı kesinti olmalı 20) Memurlar, kamuda çalıştıkları iş alanının dışında olmak üzere başka işler yapabilmeli 21) SGK kesintisi olmamalı ya da yarısını devlet karşılamalı 22) vergi dilimi oranları, her ay enflasyona göre artmalı, yıl boyu sabit kalmamalı 23) Tüm memurlar sendika üyesi olabilmeli ve sendikalar, memurlar için iş veya iş dışında hukuki konularda mahkeme huzurunda bulunacak en az 3 avukat hazır tutmalı. Sendikal haklar kapsamında, memurlarla aylık toplantılar yapılıp sorunlar dinlenmeli ve not alınarak resmi kağıda dökülüp ilgili yerlere teslim edilmelidir 24) Tüm kurumlarda devlet memurları için tayin hakları olmalı fakat tayin hakkı da kontenjan ve sınavla yapılmalı. Sınavı geçenler, şehir veya ilçe değiştirebilmeli 25) Devlet memurluğunda yükselme veya ünvan değiştirme sınavlarında mülakat sisteni kalkmalı. Tamamen liyakat ve yazılı sınav sonucuna göre, sonuçlandırılmalıdır

daha cok beklersin veya bekleriz

once bunu konusalim

Yazılanların hepsi mantıklı. Memur olarak o kadar pusmuşsunuz ki ne sendika başkanları ne temsilciler ne de memurlar istemesini bilmiyor. 1000 tane iste ne koparabilirim mantığı ile bekle. Bu yazılanlara gülenler ya trol ya da başka birşey. Madem milli gelir kişi başı 10 bin dolar payımıza düşeni isteyelim. 2 çocuklu memur 40 bin dolar kazanamıyorsa onu konuşalım. Bize verilecek haklar KKM lere, Faizcilere gidiyor. Ondan sonra hayal kurma diye gülersiniz. Siz de vizyon yok.

hak verilecek bize diye

Hazinenin anahtari memurlara teslim edilmeli

hak verilir mi, alinir mi

İlk madde mantıklıymış sadece

Yetmez. Her memura bir tane Sekreter, 1 Adet makam aracı verilmeli. Maaşlar TL olarak değil Kuveyt Dinarı olarak verilmeli.

bunlarin hic biri yoksa

memura verilmesi gereken haklar

hic kimse sana hak vermez, sen alirsin mucadelenle, isteginle ve gosterdigin tepkin ile

basliga bak