YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI İLE EK ÖDEME VERİLİR. Kanun, KHK falan gerekmiyor.

LÜTFEN BİRLİK OLALIM VE SESİMİZİ DUYURULALIM.

Bu konu da tüm Mühendis arkadaşlardan destek bekliyoruz.

ben senden çok alayım,

alırda alır,

biraz ufkun açılsın aşağıyı okuda

kamu işcisi 3-4000 TL alır,

Saygılar bizden...

hadi öğrende gel,

adamlar bütün mühendisleri maaş olarak eşitledi. olay bu yani.

olmadı biraz daha geriye gidelim

yoklukta birlik mi olsun herkes,

beynin bu kadara müsait herhalde,

Ceymisbond efendi

olduysan KİT te çalışamadın mı?

örnek geçen yıl ki;

İLK?EK ÖDEME? 2006 YILINDA MÜHENDİSLERİN ALDIKLARI ÜCRET DÜŞÜK OLMASI NEDENİYLE VERİLDİ.

neden olmasın bak burada bazı meslek guruplarına olmuş

siz 399/II sayılı cetvele tabimisiniz,

80-95000 TL tazminat alır,

yemek bedava,

İLK?EK ÖDEME? 2006 YILINDA MÜHENDİSLERİN ALDIKLARI ÜCRET DÜŞÜK OLMASI NEDENİYLE VERİLDİ. O ZAMAN 80 TL İDİ. TABİ SEN BUNLARI BİLMEZSİN.

duyarlı tüm mühendis arkadaşları dayanışmaya çağırıyorum.

giyim bedava,

YPK kararı ile ek ödeme sorununu çözmeliyiz,

tüm KİT lerdeki aynı sorunu yaşayan 399/II sayılı cetvele tabi sözleşmelilerden destek bekliyoruz.

ya hiç anlamış değilim senin gibi "tavuk"ların düşüncesini

bu konuyu hangi duyumlara göre açtın açıklarmısın

biz mühendisler birbirimizi çekemeyiz,

desteğin ve ilgin için teşekkürler...

birlikten kuvvet doğar.

ya da çocukluğuna inelim...

mühendis olarak olup bitenleri yorumlamak bu kadar zor mu arkadaşlar?

yaptığımız eğitim harcamasının karşılığını,

neden varlıkta birlik olamıyoruz,

sayın lastman007 ceyminsbond

seni "ayna"nla ve üslubunla başbaşa bırakıyorum...

emekli olunca 2200 TL alır,

bir diğer konuda mühendislerin zaten ek ödeme oranları 82 ye çıkarılmak suretiyle düzeltilmiş peşindende geçen sene idari şeflerin ek ödemesi 67 ye çıkarılarak kısmi iyileştirmesi sağlanmıştır. altta kalan biz idari memurların ek ödemesi ise yarı yarıya farkın adaletsiz olmasından kaynaklı olarak suratımıza bir osmanlı tokadı gibi çarpmaktadır. en üstve en alt oranlar arasında yarı yarıya fark olması adaletsiz ve çalışma şevkini ortadan kaldırıcı bir etki yaratmaktadır. Olması gereken oranlar şu durumda başmühendislere yüzde 100 mühendis ve teknik ve idari şeflere yüzde 90 eğitim durumuna göre geride kalan personelede yüzde 80-70-60 oranlarının uygulanmasıdır. baş mühendisin yeni başlayan mühendisle aynı ek ödemeyi alması, idari şefin mühendisten hatırı sayılır oranda eksik ek ödeme alması ve 4 yıllık üni. mezunu olsun olmasın, çalıştığı birimin zorluk ve sorumluluk dercesi farklı olsun olmasın yüzde 42 gibi sabit ve yarı yarıya düşük bi oran üzerinden ek ödeme yapılması haksızlığın daniskasıdır. Sendika, kurumların yönetim kurulları, ypk ortaklaşa bu soruna teşhisi koymalı en adaletli oran belirleme yollarını tartışmalı ve çözüm yolları üretmelidir.

kişi kendisine yakışanı yapar,

maaş işinden hiç bişey beklemeyin.

yakında 657, 399, 4b hepsini kaldıracaklar zaten.

ahmet4637;

SKALA TAVAN VE TABAN ÜCRETLERİ YÜKSELTİLMELİDİR.

bunu bilmen lazım, bilmiyorsan oz aman öğrenmen lazım

sen "tavuk" olmaya devam et, derin derin gıdakla,

bak şekil 1 de;

Şekil 1.

MÜHENDİSİN EK ÖDEMELERİ 657 DEKİ MÜHENSİLER SEVİYESİNE ÇIKARTILARAK HAKSIZLIK GİDERİLMELİDİR.

Bu yeni birşey değil her yıl yayımlanır,

Arkadaşın biri de daire başkanlarını örnek göstermiş... Daire başkanları 399 KHK nın 1 sayılı cetveline tabi olup ücret rejimi yönünden 657 DMK ya uygun maaş almaktadır. Yani yine aynı şey sapla samanın karıştırılması...

Şekil 2

oooofffff ne dolmuşum be kusura bakmayın gih sınıfına dahil ama sınıfını sevmeyen bi muhasebe personeli olarak bu konuda mühendis arkadaşlara tam destek veriyorum. eşit işi yapmıyorsunuzki maaşınız eşitlenme yoluna gidilsin.

sizin ki de o hesap.

bilmeniz lazım

ypk kararı ne zaman çıkacak mühendislerle ilgilimi olacak

ne güzel demişler değil mi?

ya da olamadın mı?

yoksa kıskanıyormusun,

sağlık hizmetleri falan filan deniyor da sana ne olutor,

aldığımız eğitimin karşılığı,

senin gibi "tavuk"lar yüzünden alamadık,

666 da %82 oranıyla bir artış getirilmedi... mühendis gurubuna da 1. gurup diğer alakasız ünvnlar ilave edildi... bir artışın yapılması gerekir elbette... ypk kararına etki edecek bir yapılanmayı oluşturmalıyız... daire başkanları en çok faydalanan ünvan oldu... mesaj atabiliriz mesela ypk daki üyelere...

arkadaşlar...

aç tavuk kendini darı ambarında görür demişler.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvele dahil pozisyonların 2011 yılı ücretlerini belirleyen 2011/T-20 sayılı YPK kararı yayımlandı. SÖZ KONUSU KARAR DA EK ÖDEME ORANLARI BAKIMINDAN KİMİ İYİLEŞTİRMELER İÇERMEKTEDİR.

bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olmak denir buna

"kaz"lara burda yer yok hadi başka kapıya...

artık SSK, Emekli sandığı, BağKur yok tek çatı altındayız,

sen de oturmuşşsun saptan samandan bahsediyorsun,

KİTLERDE 399/II SAYIL CETVELDE ÇALIŞAN MÜHENDİSLER,

SGK tek çatı altında toplanınca çalışan kamu görevlisi

ksıkanma ne olur, çalış seninde olur,

ii de güzel kardeşim sen 399 KHK ya tabisin istediğin ek ödeme farklı bir ücret rejimi olan 657 DMK ya tabi mühendislere... Sap ile samanı karıştırıyorstun... Sen zaten 399 sayılı KHK nın EN ÜST EK ÖDEME ORANI olan %82 oranından ek ödeme almaktasın. Sen brüt üzerinden maaş alıyorsun 657 DMK mühendis farklı... senin 657 deki ek ödeme alman demek 657 deki mühendisle aranda çok büyük maaş farkı oluşacağı anlamına gelmktedir. E o zaman 657 mühendis demiyecek mi bana da brüt üzerinden maaş verin... Bu kısır döngü devam edip uzayacak... Senin bakacağın 399 sayılı KHK 1. temel ücret grubunda yer alan ünvanlar arasında alacağın ek ödeme oranının düşük olup olmamasıdır. Halihazırda bu ücret grubunda en yüksek ek ödemeyi alanlarda Mühendislerdir. O zaman burada hukuken dayanıksız taleplerde bulunmanın bir anlamı yok...

BİRLİK OLALIM SESİMİZİ DUYURALIM.

birlikten kuvvet doğar gel sen de katıl bize,

2010 YILINDA YAYINLANAN 2010/T-28 SAYILI YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI İLE 399 SAYILI KHK HÜKÜMLERİNE TABİ OLARAK ÇALIŞAN MÜDÜR YARDIMCISI, TEKNİK ŞEF VE KONTROLÖR UNVANLI PERSONELİN % 28 OLAN EK ÖDEME ORANLARI ( 158,12TL.) % 68'E ( 384 TL.) YÜKSELTİLMİŞTİR.

bunu diyorum başkada birşey demiyorum

399 sayılı khk ile personel çalıştıran KİT lerin değerli yöneticileri hiçbir soruna çözüm üretmiyor ve personeline sahip çıkmıyor. Sonra her atamada bizim personel niye başka yerlere gidiyor, bunları niye elimizde tutamıyoruz diye veryansın ediyor.399 kurumların çoğunda özellikle idari personelin yaş ortalaması 60 olunca kurumların gelecekleri adına elemanlarını kaybetmemek adına ne kadar çabuk ve acil çözüm üretmeleri gün gibi ortada duruyor. bu yüzden vergi olsun ek ödeme olsun nakil olanakları olsun izin durumları olsun mesaileri olsun ikramiyeleri olsun... olsunda olsun diyeceğim çeşitli konulardaki avantajları yüzünden daha çok çalışan ve daha çok sorumluluk ile ceza yaptırımına açık olan 399 larda çalışanların haklarının kendilerine iadesi çözüm yolunda bir başlangıç olur. matematiğin genel konusudur lys sindede kpss sindede çıkar 10 birim çalışan a kişisi ile 15 birim çalışan b kişisinin alacağı maaşı aynı birim yada konuda çalışıyorlar diye eşitleyemezsiniz, ek ödeme vs. konularda karar alanların asıl düşünmesi gereken konu bu ve bu konuda sendikalardan önce personeli kollaması gereken kişilerde genel müdürlük veya merkezdeki yönetim kurullarıdır.

Hafiyeliğe gerek yok birazcık zahmet edip zeka kullansan iyi olur. Çağımız internet çağı zahmet ette biraz araştır. Korkma yorulmazsın.

Ceymisbond SAPLA SAMANI KARIŞTIRMA. Öğren de gel

YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI İLE EK ÖDEME VERİLİR. Kanun, KHK gerekmiyor.

biz memurlarda bekliyoruz ama yapacak birşey yok vermiyen vermiyor işte. lastman arkadaşa bir noktada katılıyorum, 657 lerdeki yüzdelere kanmamak gerekir onların maaşı düşük; ek ödemeyi artırma yoluyla devlet, böyle bir dengeleme yoluna gitti aklınca, ama şunu gözardı etti 399 mühendis veya idari personelin yarısına yakınının 657 deki emsallerinden iş yükü bayağı bi fazla olduğundan maaş eşitleme yoluna gidilmesi 399. khk ile çalışanı işinden soğutma, personelin nakil yoluna gitmesi veya bir sonraki kpss atamasıyla 657 kurumlara geçişin önünü açmaktan başka bir işe yaramıyor.

anreka efendi... burada İÇİ BOŞ YAZILARINLA mühendis arkadaşlara hoş gözüküyor olabilirsin... Benim ki sadece malumun ilanı... Doğru senin bildiğin her yıl çıkan YPK kararını benim bilmiyor olmam için çocukluğuma inmek gerek neyse... Birazcık mevzuattan anlasa idin yapılabilecekleri de bilirdin... Artık ek ödeme oranları YPK kararı ile değil KANUN ya da KHK ile belirlenmektedir. Açarsın 666 sayılı KHK yı okursun. Azıcık kafası çalışan bir adam bile bilir ki sen mühendis olduğunu söylüyorsun KURUL KARARLARI ile KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME ile belirlenmiş konular düzenlenemez. Yani senin anlayacağın sadelikte YPK ek ödeme oranı artıramaz. YPK sadece yapacağı kanun yada kanun hükmünde düzenlemenin Resmi Gazete YAYIMLANMASINDAN İTİBAREN ONA UYGUN DÜZENLEME YAPMAK ve temel ücret grupları arasında ÜNVAN düzenlemesi yapmaktır."Örneğin Dağıtıcı ünvanını 3. temel ücret grubuna almak gibi... Bu ne işe yarar onu da söyleyim anlamamış olabilirsin o da dağıtıcı ünvanlı arkadaşların brüt ücretini belirleyen temel ücreti artırır. Neyse konu dağılmadan" bilgi sahibi olmadan fikir sahibi olmak "demişken bu konuda takdiri forumu takip eden arkadaşlarına bırakıyorum. Saygılar...

"ulan" derken aynaya bak "ulan"ı görürsün...

çünkü kalite tesadüf değildir.

oruçlu oluçlu kızmayayaım diyorum... ulan artık kanun veya kanun hükmünde kararname ile dedik artık... do you understand me...?

AYRICA

kafa patlatıp dirsek çürütmenin karşılığını,

sorun şu ki özlük haklarımız aynı olsa sorun kalmaz.

YÜKSEK PLANLAMA KURULU 2012 YILI KARARIYLA

bana verdiler sana vermesinler,

sizin gayeniz nedir üzüm mü yemek, yoksa bağcıyı mı dövmek,

Bir insana bir konuyu ne kadar iyi, ne kadar belgeli ne kadar bilgili anlatırsan anlat, Anlatıkların ancak karşındakinin anlıyabildiği kadardır.

yoksa mğhendis değilmisin,

EK ÖDEMELERİMİZ YPK KARARI İLE ARTIRILMALIDIR.

sayın cankum;

eşit işe eşit ücret adı altında işlemler yapılırken torba yasa ile pardon çorba yasa ile