destek

657 sayılı DMK nun işe gelindiği gibi yorumlanan bir maddesi vardır. "Memurluktan çekilenlerin yeniden atanmaları" başlıklı 92'nci maddenin ikinci fıkrası, memurluktan çekilenlerin atanmaları yerine memur olmayanların memurluğa atanması hususunu düzenlemiştir. Fıkra aynen şu şekildedir: " 657 sayılı Kanuna tabi olmayan personelden kendi istekleri ile görevinden çekilmiş olanlar, boş kadro bulunmak ve gireceği sınıfın niteliklerini taşımak kaydı ile bu Kanuna tabi kurumlardaki memuriyetlere atanabilirler." Kimler 657 ye tabi değildir? Hakim ve savcılar, subaylar, uzman erbaşlar, KİT lerdeki personelden memur olmayanlar, Öğretim görevlileri 4/B ye tabi personel, Geçici personel ve İşçiler.

2- Son yıllarda Kamuya alınan idari personellerin hemen hemen hepsi üniversite mezunu olup, temel ücretleri oldukça düşüktür. Bu nedenle, Yüksek Planlama Kurulu Kararının Sözleşmeli personel ücretleri başlıklı 1. maddesinde yer alan sözleşmeli personel pozisyonlarına ait temel ücret gruplarının, 5 gruptan 3 gruba düşürülmesi, (Örneğin; Uzman, Şef, Kimyager, Çözümleyici vs. ünvanların 1. Skalada; Uzman Yardımcısı, Şef Yardımcısı, Memur, Teknisyen vs. ünvanların 2. Skalada; Hizmetli, Dağıtıcı vs. ünvanların da 3. Skala grubunda olması),

Bunun için sendiklara başta olmak üzere gündem oluşturmalıyız.

konuyu gündeme getirmek için idari personel üzerine düşeni yapmalıdır.

üstad 2012 yılına ilişkin ypk çıktımı ki siz 2013 yılına ilişkin ypk kararından bahsediyorsuuz

dığını belirtildik. İşin aslı ise hiç bu şekilde değildir.

KAMUHABER NETTEN ALINTIDIR

1- Ek gösterge dengesizliğinin de ortadan kaldırılması gerekmektedir. Üniversite mezunu 1. derecede olan idari personelin ek göstergelerinin 3600&amp;#8217;e yükseltilmesi devlet bütçesine yük getireceği düşünülüyor ise; Başkan, Başkan Yardımcısı, Birim Müdürü, Birim Müdür Yardımcısı, Başuzman vs. gibi yönetici kadrosunda olan ünvanların 1. derecede 3600 ek göstergeye yükselmesi gerekmektedir. Amir konumundaki personelin ek göstergesinin 3600 e yükseltilmesiyle çalışan personelin mevcut maaşında bir artış olmamakta, sadece emekli aylığında bir artış olacaktır. Ek gösterge yükselmesi, hem çalışan İdari kariyerli personelin Amir konumuna gelmesi için daha çok çalışmayı kamçılayacak, hem de emekliliği dolan amir konumundaki personeli emekliliğe teşvik edecektir,

Kamu haber Ntten alıntıdır

Konuyu buralarda tartışmak yerine BDP milletvekillerine yazın. Son yıllarda hükümetin dinlediği ve sözüne itibar ettiği tek insanlar BDP'liler

aynen katılıyorum demekten başka bişey yazmıyacağım çünkü aynı fikirdeyim bu konuda, lütfen bu konuyu canlı tutalım arkadaşlar...

memur uyuma!, mühendisler nasıl uğraşıyor bak!

sendikalarla bu iş olmuyor artık ayrı bir çözüm yolu bulmak gerek.

2012 geçti gitti geriye dönük verme olasılığı yok,,,

İşçilikten memurluğa geçiş mümkün müdür? Şu anda okuyucularımızın hepsi "Geçiş Ancak KPSS ile Olabilir.", "Geçiş Mümkün Değildir" gibi cevaplar vermektedir. Bize soran olsa, Kamuhaber. net doğrudan geçmenin mümkün olma

önemli olan kamuoyu oluşturup, kazanımları gerçekleştirebilmek

657 sayılı kanuna göre kadrolu İşçilerin memurluğa atanmasına bir engel yok...

Sendikalar Kanalıyla

kadroya destek!

Belirtmiş olduğumuz statülerdekilerin hepsi ayrı bir personel kanununa tabidir. Madde ayrı bir personel kanununa tabi olma kıstasını, "657 ye tabi olmayanlar" diyerek ifade etmektedir.

Bu şekilde çalışmakta olanların kurumlardaki memuriyetlere atanabilme durumu Başbakanlığın görüşü ile belirlenmektedir. Devletle geçici olarak çalışmak üzere anlaşma yapmış olan araştırma görevlileri , hakim-savcıların yanında uzman erbaşların da memuriyete sınavsız olarak doğrudan atanabilme hakkı tanınmaktadır. Geçici çalışmak üzere Devletle sözleşme yapmış bu arkadşlarımızın memuriyete geçişlerine hak tanınmaktadır. Buna karşılık işçiler ile KİT lerdeki sözleşmeli personel pozisyonuna çalışmakta olanların memurluğa geçişleri konusunda olumsuz görüş verilmektedir. Ortada hiçbir kanuni engel yokken böyle bir görüş verilmiş olmasını anlayamıyoruz. Sürekli işçiler açısından dikkate alınacak olan husus, bu kişilerin sürekli olarak, bahsettiğimiz kategorilerden farklı olarak "kadroya" dayalı olarak sürekli şekilde çalışmaktadır. Bir ölçüde artı memur gözüyle bakılan KİT lerdeki sözleşmeli personelin de memurluğa geçişin önündeki tek engel Başbakanlığın bu görüşüdür. Buradaki en önemli vurgu geçişi engelleyen bir Kanuni düzenlemenin olmadığı, ikinci olarak bu şekilde çalışanların diğerlerine kıyasla memurluğa sınavsız geçmesinin mümkün olduğudur. Basit bir deyişle görüşler her zaman değişebilir. Kanunsa ancak başka bir Kanunla değişir. Ortada memurluğa geçişe engel ne kanun, ne yönetmelik vardır. Ortada aslında geçişe imkan veren bir kanun maddesinin görüşle engellenmesi vardır.

Evet Memur arkadaşlar ek ödemelerdeki adaletsizliğe son verecek bu formül için ne gerekiyorsa yapılmalıdır,

3- Sözleşmeli personelde, idari-teknik arasında Temel ücretlerde bir fark var iken, bu fark, ek ödemelerle (%82, %67, %48, %47, %42) beraber oldukça açılmıştır. Özellikle %42 ek ödeme grubunda olan ile diğer gruplarda olan ünvanların da %82 ek ödeme grubuna yükseltilmesi,