şu dakikadan sonra işçiler için bu hakları almanın yolu nedir sizce? bu yargıtay kararı ile bir dilekçe yazıp kurumdan yasal faiziyle talep edip cevap bekleyip ona mı dava açmak gerek? yoksa direkt kuruma başvurmadan dava hakkı var mı işçilerin sizce?

Kadroya gecerken yaptığınız (Nisan 2018'de) belirsiz süreli iş sözleşmende alacağınız maaşla alakalı yüzdelik dilimden bahsediliyorsa, misalen asgari ucretin %40 fazlasi vb, bu karara muhattapsiniz. Aksi takdirde taşeronken yapılan sozlesmeniz bu karar konusunda hükümsüzdür.

Ben çevremde kimseyi bu açıklamaya ikna edemiyorum :) forumda da edemedim, sonra bıraktım :)