4b li sözleşmeli personel olarak yeni atanan bir aday için doktora ders dönemini yürütmekte ise -bu dönem dersleri verebilmesi içinde son hakkı-.

Sözleşmeli imzalamadan önce bildirmenizin hiç bir hükmü yok bu arada. Bu kişi doktora yapıyormuş ayrıcalık tanıyalım gibi bir tutum takınacaklarını beklemeyin.

bu kadar kişi arasında hiç memur olup doktora yapan birilerinin olmayacağı düşüncesi. :(

hafta sonu bile çalışın evden ve akşam gerekirse geç çıkın. iş verin bana deyin genelde sesimiz çıkmıyor bir şey değişmeyeceği için ama genelde razı değiliz ekip arkadaşımızın gelmemesine.. ama kaytaran olsa ve müfettiş soruşturmacı sorsa korumam böyle kişileri bana mı okuyor. biz de okuduk yüksek lisans vb. böyle yaptık.. yıllık izinler mesai ler...

Bunu mülakatta belirtmiş olmakla birlikte işe başlamada ne zaman bildirmeli? çünkü doktora yapılan il ile nasip olursa atanılan il başka olacak. yatay geçiş mi oluyor yoksa kuruma başlamadan önce mi bildirilmeli - evrakları imzalamadan önce- bilemedim yardımcı olabilir misiniz?

sonra izniniz bitse bile mazeret izni de verilir sözlü de idare edilir. normal bi amir ve iş arkadaşı bu duruma ses çıkartmaz/çıkartamaz.

yıllık izinlerinizle gidin çalışmlarınızı yapın. hem okuyam ben ya hem yıllık izinde tatil doğru değil. iş arkadaşınıza yüklemeyin işleri.

Genel olarak cevap vereyim. Memur eğitimine devam eder memurun eğitim hakkı vardır gibi bir durum yok kamuda. Bu durum tamamen amirlerinize bağlı. Bu durumu amirlerinize söylediğinizde izin verirlerse derslere gidersiniz vermezlerse geçmiş olsun. 657'de memura eğitim hakkı sağlanır gibi madde yok. Öncelikli göreviniz atandığınız kamu hizmetini yerine getirmektir. İster lisans okuyun ister doktora yapın fark etmez. İş amirlerinizde bitiyor.

mevzuata göre 4 b mevzuatına örneğin kararnamye bakın. kurumunuz un yönerge esaas genelgelerinde de düzenleyici işlemler olabilri... değişmediyse yazılı izin olmadıkça ard arda 3gün yılda 10 gün işe gelmemek FESİH nedeni...