haczedilemez.

en önemli şeyi unutmuşum iş güvencesi yok diğerleri olsa ne yazar.

1954 ve 1955 yıllarına ait temettü ikramiyesi ile ilave tediyeye hak kazanıp da

3460 sayılı Yasa bugün itibari ile yürürlükte olan bir yasa değildir. 3659 sayılı Yasa ise, banka ve Devlet kurumlarında çalışan memurların aylıkları ile ilgili düzenleme getirmiş ve halen yürürlüktedir. Bu Yasanın 1. maddesinde, kapsama dahil kurumlar daha ayrıntılı açıklanmıştır.

VE 6452

İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI

Mahkemesi : Bursa 9. İş Mahkemesi

: Tertip : 3 Cilt : 37 Sayfa : 1849

muhtelif ücret sistemleri ve ücrete müessir sair unsurları, kanuni bir

Promosyon tediye ikramiye bakalım bu 3 kalemden hangisini ne kadar görebilmek nasip olacak

B. İşçi yönünden kapsama gelince:

kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı

arkadaslar 450bin kisiye tediye diye surekli algi yapan gazeteler sabah star haber7v. s dunden beri algi operasyonunda yon degistirdi 4d liler 8 haziran belediye isci leri tarihi henuz net degil demeye basladi acip okuyun goreceksiniz ama hayr kanmayacagiz direk bir tarih kanun net bir ifadeyi yetkili agizlardan bekliyorz

asgari ücretlerinden o iş yerinin bağlı olduğu teşekkül tarafından tayin ve

Geçici Madde 1 &amp;#8211; (6772 sayılı Kanunun kendi numarasız geçici maddesi

Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, her yıl için

taşeronda ne iseniz kamu

Kanun, kapsam içinde olmayan ancak Toplu İş Sözleşmesi uygulanacak işyerleri için de Ek 2. madde ile bir sınırlama getirmiş ve kapsamda kalmayan işyerlerinde Toplu İş Sözleşmeleri ile en çok dört aylık, yeraltındaki işyerlerin de ise en çok beş aylık ilave tediye oranında ücret ödeneceği kuralına yer vermiştir. Ancak bu tür işyerlerinde Toplu İş Sözleşmesi ile kararlaştırılan bu tür ödemeleri ilave tediye olarak değil, akdi ikramiye olarak kabul etmek yerinde olacaktır.

Yürürlüğe

sözleşmeleri ile en çok dört, münhasıran yer altında çalışan işçilere en

SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI

SAYILI KANUNA EK VE DEĞİŞİKLİK GETİREN MEVZUATIN

Sayısı

sigortalarının icabettirdiği primler kesilmez ve bu paralar borç için

Sonuç

6772 sayılı Kanun kapsamı dışında kalan işyerlerinde çalışan işçilere toplu iş

İlave tediye alacağı, ödeme tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup olmadığına bakılmaksızın, hak edilen yıl içinde o yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan hizmetlerinin toplamı oranında ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçi tam yıl çalışmamış ise, ilave tediye o yıl için kıstelyevm esasına göre hesaplanıp ödenecektir.

1956 yılına ait ilave tediyelerini veya avans olarak temettü ikramiyelerini

YÜRÜRLÜKTEN KALDlRDIĞI KANUN VE HÜKÜMLERİ

Aynı maddede ilave tediye alacağının nasıl hesaplanacağı ve kesinti yapılıp yapılmayacağı belirtilmiştir. Buna göre aylık olarak bu alacağın hesaplanmasında, fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete dahil olan ödemeler dikkate alınmaz. Bu düzenleme nedeni ile ilave tediye alacağının bir ay için yirmialtı gün üzerinden hesaplanması gerekir.

Karara geçmeden önce; anılan Kanunun ilave tediye ile ilgili hükmü üzerinde duralım:

Heyetince tesbit olunur.

giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci

<i>(1) </i>

işleyiş tarzları da nazarı itibara alınmak suretiyle muayyen ve yeknesak

tatili ve genel tatil günleri çalışılmış gibi hesaba katılır. Münavebeli

ÇALIŞMA BAKANLIĞININ YAYINLADIĞI TABLODA AÇIK VE NET BELLİ

&amp;#8212;

2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI

Kanun Numarası

İlave tediye alacağının kapsamı, yararlanacaklar, yararlanma şartları, miktarı ve ödeme zamanı 6772 sayılı Devlet ve Ona Bağlı Müesseselerde Çalışan İşçilere İlave Tediye Yapılması Hakkındaki Kanun ile düzenlenmiştir. Kanunun 1. maddesinde, Devlet ve ona bağlı kurumların hangileri olduğu, ayrıca yararlanacak kişiler açıkça belirtilmiştir.

"Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlarla belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller, 3460 ve 3659 sayılı kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum, banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne giren veya girmiyen yerlerde çalışmakta olan ve İş Kanununun muaddel birinci maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye yapılır."

17/4/1981

Yürürlükten Kaldırılan

ilave tediyenin ödenme tarihi bakanlar kurulu tarafından belirlenmiştir tarihi net belli değil demek ahlaksızlıktan başka bişey değildir.

Bu konu, mevcut mahalli idare şirketlerinde çalışan işçiler açısından da sorun olmuş, tereddütlere konu edilmiş ve 6772 sayılı Kanun çerçevesinde ödenmesi gereken ilave tediyelerin bu işçilere ödenmemesi nedeniyle açılan davada Yargıtay işçileri haklı bulmuştur.

Halil MEMİŞ

yapılır. (1)

<u>Yürürlükten Kaldıran Mevzuatın</u>

Yukarda belirtilen kurumlarca, sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurulan kuruluşlar ve bunların aynı nispette iştirakleriyle vücut bulan kurumlar, ticaret ve sanayi odaları ve borsalar veya satın alınıp belediyelere bağlanan müesseseler de Kanun kapsamına alınmıştır.

banka, ortaklık ve müesseselerinde müstahdem olanlardan İş Kanununun şümulüne

kaldırılmıştır.

Madde 1 &amp;#8211; Umumi, mülhak ve hususi bütçeli dairelerle mütedavil sermayeli

Maddenin son cümlesinde, yukarıda belirtilen işyerlerinde çalışan işçilere ücret sistemleri ne olursa olsun her yıl için birer aylık ücret tutarında ilave tediye ücreti ödeneceği belirtilmiştir. Devlet ve ona bağlı maden işletmelerinin yeraltında çalışan işçilere, ayrıca bir aylık ödeme dışında birer aylık daha ödemenin yapılacağı Kanunun 2. maddesinde açıklanmıştır.

Bu hükümde geçen "belediyeler ve bunlara bağlı teşekküller" ibaresindeki teşekkül ifadesini, Şirket olarak değerlendirmenin mümkün olduğunu düşünmekteyiz. Yoksa, belediyeye bağlı başka bir teşekkül mevcut değildir.

4/7/1956

hizmetlerinin yekünu nispetinde ve son çalıştığı yerde ödenir. İşçinin bu

yerde veya aynı idare, teşekkül ve müesseseye ait muhtelif yerlerde geçmiş olan

teşekkülün bağIı olduğu Vekaletçe tasdik edilecek bir nispette fazla olarak

çok beş ikramiye ödenebilir.

İkramiye yok vardiya zammı yok haftasonu farkı yok yakacak yardımı yok giyecek yardımı yok kadrolu işçi olduk sanmayın belediye işçileri boşuna heyecanlanmayın.

Madde 7 &amp;#8211; Bu kanun neşri tarihinden itibaren mer'idir.

işçilerin münavebe sebebiyle çalıştırılmadıkları günler çalışmış gibi sayılır.

O halde davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.

11/7/1956 Sayı : 9355

almış olanlara mezkür yıl için bu kanunun birinci maddesine göre ayrıca bir tediye

Yayımlandığı R. Gazete : Tarih :

5-3460 ve 3659 sayılı Kanun kapsamına giren, sermayesinin tamamı Devlete ait olan veya bu sermaye ile kurulan iktisadi Devlet kuruluşları,

DEVLET VE ONA BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN İŞÇİLERE İLAVE TEDİYE YAPILMASI VE 6452 SAYILI KANUNLA 6212 SAYILI KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN KALDIRILMASI HAKKINDA KANUN Madde 1:

Kanunun 3. maddesinde, işçilere her yıl için birer aylık ilave tediye dışında, birer aylık ücret istihkaklarını geçmemek üzere Bakanlar Kurulu kararı ile aynı oranda bir ilave tediye ödemesi yapılabileceği belirtilmiştir.

La bı gidin gardaşım, daha sözleşme ortada yok, imza atılmamış yine türedi bir grup. Çalışmanıza bakın, şimdi dert etmeyin bunları. Hazırda bekleyen çok provokatör var, millete malzeme yapmayın bizi. O yok bu yok... Ölüm var ölüm...

her biri bir aylık istihkakları tutarını

7. Hukuk Dairesi

kanunların şümulüne giren İktisadi Devlet Teşekkülleri ve diğer bilcümle kurum,

Madde 5 &amp;#8211; Birinci maddede sözü geçen iş yerlerinde tatbik edilmekte olan

Maalesef arkadaşlar hak iş sendikasının yetkilileri belediye şirket çalışanlarınin tediye alamiyacaklarini söyledi.

Belediye Şirketlerine Geçecek Taşeron İşçilerin İlave Tediyeleri

Numarası : 2013/361-2014/186

Cem yılmazın hareketi geldi aklıma al hadi al hadi cevapla hadi.

SONUÇ: Temyiz olunan kararın, yukarıda yazılı nedenle BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde davacıya iadesine, 12/02/2015 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.

Mezkür ilave tediyeler, tediye tarihinde işçinin işinden ayrılmış olup

Tarihi : 09/05/2014

nispette bir ilave tediye daha yapılabilir.

C. Ödenecek ücret yönünde kapsam:

Madenlerde yeraltında çalışan işçilerin asgari ücretleri yerüstü işçilerinin

O kadar kötü olmaz inşaallah :))

maddesindeki tarife göre işçi vasfında olan kimselere, ücret sistemleri ne

olup teselsül için numaralandırılmıştır.)

: 6772

5018 sayılı Kamu Mali Yönetim ve Kontrol Kanununda, merkezi yönetim kapsamındaki kamu idareleri, sosyal güvenlik kurumları ve mahalli idarelerden oluşan genel yönetim kapsamındaki kamu idareleri ekli cetvellerde sayılmıştır. Bu cetvellerde Genel Bütçe Kapsamındaki Kamu idareleri, Özel Bütçeli İdareler, Düzenleyici ve Denetleyici Kurumlar ve Sosyal Güvenlik Kurumlarında çalışanların kanun kapsamında olduğunun kabulü gerekir.

mecburiyete müstenit olmıyan sosyal yardımları, bu iş yerlerinin iş ve istihsal

Su ve Kanalizasyon idareleri statüsündeki idareler, teşekkül değil, bağlı kuruluş, belediyenin iktisadi işletmeleri ise bütçe içi işletmedir.

Keza Yasanın ek 1. maddesi ile ilave tediyelerin Toplu İş Sözleşmesi ile kararlaştırılması halinde buna sınır getirilmiş ve?Bu Kanun uyarınca işçilere yapılan ilave tediyelerden ayrı olarak, her yıl için her biri bir aylık istihkakları tutarını geçmemek şartıyla toplu iş sözleşmeleri ile en çok iki ikramiye daha verilebilir? düzenlemesine yer verilmiştir. Toplu İş Sözleşmesi ile yukarda belirtilen kurumlarda çalışan işçilere en çok iki ay daha ilave tediye ödeneceğinin kararlaştırılabileceği, bu miktar üzerinde ödeme yapılacağı şeklindeki düzenlemenin yasal sınırı aşan miktarda geçersiz olacağını kabul etmek gerekir.

primleri, ayni yardımlar, hafta ve genel tatil ücretleri gibi esas ücrete

YÜRÜRLÜĞE GİRİŞ TARİHİNİ GÖSTERİR LİSTE

Burak çok sallıyorsun be kardeşim bu kadar atma.

E. 2014/21336

Sonuç itibari ile kapsam bakımından, Devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki ile idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzel kişilikleri ve bunlara bağlı kuruşlarda iş sözleşmesi ile çalışanlara uygulanacağı görülmektedir.

Farklı tarihte yürürlüğe giren maddeler

<i>Bu maddenin uygulanmasında 1 inci Ek maddeye bakınız.</i>

Madde 8 &amp;#8211; Bu kanunun hükümlerini icraya İcra Vekilleri Heyeti memurdur.

&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;&amp;#8212;

3-Sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve kurumlar ve bunlara bağlı kuruluşlar,

A. İşveren kapsamı yönünden Devlete ve ona bağlı olmak üzere,

yapılmaz.

tediyelere esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş veya hizmet akdinin

Buna göre;

2-Sermayesi değişen kurumlar,

Hal böyleyken uygulamada belediye iktisadi teşebbüslerinde özellikle belediye şirketlerinde çalışan işçilere, herhangi bir fabrika veya özel işyerinde çalışan işçi muamelesi yapıldığı, dolayısıyla işçilerin 6772 sayılı yasa hükmü gereği ilave tediye ücret alacağından mahrum bırakıldığı üzülerek gözlenmektedir. Oysa, Yargıtay tarafından da belirtildiği üzere, kapsam bakımından, Devlet tarafından yasa ve yasanın verdiği yetki veya idari işlemle kurulan ve kamusal yetki ve ayrıcalıklardan yararlanan kamu tüzelkişilikleri ve bunlara bağlı kuruluşlarda iş sözleşmesi ile çalışan işçilere 6772 sayılı yasa gereğince ilave tediye ücreti ödenmesi gerekmektedir. Tüm bu anlatılanlar doğrultusunda, Belediye İktisadi Teşebbüslerinde özellikle yaygınlığı dolayısıyla belediye şirketlerinde çalışan işçilerin hepsine, 6772 sayılı Kanun gereğince ilave tediye ücreti ödenmesi yasal bir zorunluluktur.

hükümleri

mütenasip olarak her yıl için ayrıca birer aylık istihkakları tutarında bir

Bu nedenle davalı şirket 6772 sayılı Kanun kapsamında değerlendirilmeli ve davacının hak kazandığı ilave tediye alacağı tespit edilerek hüküm altına alınmalı iken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmiş olması hatalı olup bozma nedenidir.

Ek Madde 2 &amp;#8211; (17/4/1981 - 2448 sayılı Kanunun 2. maddesi hükmü olup, ek

Yayımlandığı Düstur

munhasıran yeraltı işlerinde çalışanlarına bu işlerde çalıştıkları müddetle

yıldır belediyenın kendi şirketinde çalışan olarak bastan beridir söylüyorum

Mahkemece, toplanan kanıtlara göre somut olayda davalı... Ltd. Şti'nin özel hukuk tüzel kişiliğine sahip bir sermaye şirketi olduğu, ilave tediyeden yararlanabilmek için işverenin kamu işvereni olması gerektiği, hal böyle olunca davacının ilave tediye ücretinden faydalanamayacağı gözetilerek davanın reddine karar verilmiştir.

Madde 4 &amp;#8211; Bu kanuna göre yapılacak tediyelerin zamanı İcra Vekilleri

Hükümleri

dünyasında yaşamayı..

giriş tarihi

Aylık istihkakların hesabında fazla mesai, evlilik, çocuk zamları veya

GÖSTERİR LİSTE

Diğer

Dosya içeriğine göre davacı işçi ile davalı işveren arasında ilave tediye alacağı konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.

6212 sayılı kanunun ikinci maddesi ve 6452 sayılı kanun hükümleri gereğince

aykırı

ilave tediye daha yapılır.

tespit edilir.

Belediye iştirakleri çalışanlarına tediye konusunda bi adım açıklama var mı arkadaşlar?

İşçinin ilave tediye alacağına, esas olacak çalışma süresinin hesaplanmasında iş sözleşmesinin devamı müddetine rastlayan yasal ve idari izinler, hastalık izinleri, hafta tatili ile ulusal, bayram ve genel tatil günleri, çalışılmış gibi hesaba katılır.

4-Belediyeler ve belediyelere bağlı kuruluşlar,

6772 nolu kanunda açıkca yazdığı üzere kamu işçilerine ödenmesi gereken ilave tediye bakanın ve sendikaların deyimiyle'' kamu işçisi oldular'' dedikleri belediye işçilerine neden ödenmeyecekmiş gibi gösteriliyor bir türlü anlam veremedim. biz kamu işçisi olduysak bu ikramiye hakkımızdır eğer almıyacaksak biz kamu işçisi olmamışız demektir. çıkıpta sağ da sol da yalan konuşmasınlar bunu her yerde dillendirelim hakkımız olan ilave tediyeyi istiyoruz.

devamı müddetine rastlıyan kanuni ve idari izinlerle hastalık izinleri, hafta

kanunların 17/4/1981 tarih ve 2448 sayılı Kanuna

istihkakları tutarını geçmemek üzere İcra Vekilleri Heyeti karariyle aynı

Madde 3 &amp;#8211; Birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkür

HAKKINDA KANUN

bırakın artık hayal

İş Kanunu kapsamına girsin girmesin, yukarda belirtilen Devlet ve ona bağlı kurumlarda İş Kanununun 1. maddesindeki tanıma göre, işçi sayılan herkes bu alacaktan yararlanacaktır. Kanun, 4857 ve 1475 sayılı İş Kanunundan önceki İş Kanununa atıfta bulunmuştur. 4857 sayılı İş Kanunu işçi tanımına 2. maddesinde yer vermiştir. Buna göre?bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi? denir. O halde bir iş sözleşmesine dayanarak, yukarıda belirtilen kurumlarda çalışan her işçiye ilave tediye ödemesinin yapılması gerekir.

hakları ayrıca ödenir.

Tarihi

olmadığına bakılmaksızın işçinin ilave tediyenin taallük ettiği yıl içinde o

Ek Madde 1 &amp;#8211; (Ek : 17/4/1981 - 2448/1 md.)

K. 2015/1391

biz bu konuyu sogutmadan gundemde tutacagz her yerde konusacagz sesimizi duyurana kadar

verilebilir.

şirketine gectiğinizde de aynısı olacak değişen hiç birşey yok bizler

Kanunun 4. maddesine göre, ilave tediye alacağının ödeme zamanını, Bakanlar Kurulu belirler. Bakanlar Kurulunun kararı ile ilave tediye alacağı muaccel hale gelir. İlave tediye hesabı, Bakanlar Kurulunun belirlediği ödeme tarihlerindeki ücrete göre yapılmalıdır. Ödeme zamanı taraflarca kararlaştırılmadığında, Borçlar Kanununun 101. maddesi uyarınca, temerrüt için alacaklının ihtarına gerek vardır. İlave tediye alacağı yasadan kaynaklandığından, talep halinde temerrüt tarihinden itibaren yasal faiz yürütülmelidir. Toplu iş sözleşmelerinde bulunan, 6772 sayılı Yasa maddesinin tekrarından ibaret hükümler, alacağın dayanağının ilgili Yasa olduğu gerçeğini değiştirmeyeceğinden, bu durumlarda dahi yasal faize karar verilmelidir. Ancak, özelleştirme vb. sebeplerle ödenme koşullarının yitirildiği, ilave tediye alacağının sadece toplu iş sözleşmesine göre ödenmesinin kararlaştırıldığı durumlarda, 2822 sayılı Kanunun 61. maddesi uyarınca en yüksek işletme kredisi faizine hükmedilmelidir.

Maddesi

Ayrıca belediye çalışanları olarak lütfen bu konuyu taşeron işçiler arasında hak ayrımı yapılmaması adına taze ve diri tutalım.

Kabul Tarihi :

BAĞLI MÜESSESELERDE ÇALIŞAN

Davacı vekili, davacının emeklilik nedeniyle şirketteki çalışmasına son verdiğini, çalıştığı dönem içerisinde işverenin davacıya kamu kuruluşlarında çalışanlara ödenmesi gereken ilave tediye alacağına dair ödeme yapmadığını ileri sürerek, ilave tediye alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiştir.

nevileri veya kolları, kurulmuş oldukları mahallerin hususiyetleri, kuruluş ve

Hepsinin yanına var yazsaydında bu kadar atma diyecektim sana. Yani ortası olur ne hiçbiri Yok ne hepsi var.

maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık

geçmemek şartıyla toplu iş sözleşmeleri ile en çok iki ikramiye daha

Kanun veya Kanun

DEVLET VE ONA

müesseseler, sermayesinin yarısından fazlası Devlete ait olan şirket ve

Bunlardan birisi de, 696 sayılı KHK mahalli idarelerde hizmet alımı personeli olarak çalışan işçilerin , söz konusu idarelerin şirketlerine geçmeleri halinde ilave tediye alıp alamayacakları hususudur.

maddeye çevrilerek numarası teselsül ettirilmiştir.)

bu kara kesindir. arkadaşlar. mesele ikramiye ödememeleri değil. bu konuyu kaçırmayalım. belediyeye bağlı a. ş ler ikramiye öder. Ancak şunu unutmayın şu an aldığınız günlük ücreti %30 düşürür sonra %30 ikramiye ekler. ay sonu aynı maaşı alırsın. bordro na da ikramiye alıyorsun diye yansıtılır. bunun tek çözümü günlük ücretin aynı kalmalı. sonrası kolay.

esaslara bağlanır.

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü:

1-Genel, katma ve özel bütçeli daireler,

alacağız boş, başkan verirse alacaksın verir ise!!!?

Bu nedenle; belediye şirketlerinin mevcut işçileri ile 696 sayılı KHK'nin uygulanması sonucu bu şirketlere işçi olarak geçeceklerin, 6772 sayılı Kanunun öngördüğü İlave Tediyelerden yararlanması gerektiğini düşünmekteyiz.

SAYILI KANUNDA EK VE DEĞİŞİKLİK YAPAN MEVZUATIN

Madde 6 &amp;#8211; 6452 sayılı kanunla 6212 sayılı kanunun ikinci maddesi

Madde 2 &amp;#8211; Birinci maddede sözü geçen işçilerden maden işletmelerinin

haklarını, bu kanunun mer'iyete girdiği tarihe kadar almamış olanlara mezkür

Somut olayda; mahkemece davalının özel hukuk tüzel kişisi olduğu bu nedenle davacının ilave tediye ödenmesinden faydalanamayacağı sonucuna varmış ise de; 6772 sayılı Kanunda Belediyeler ve Belediyeye bağlı kuruluşların kanun kapsamında değerlendirileceği belirtilmiştir. Davalı şirketin %30 ortağı Bursa Büyükşehir Belediyesi, %20 ortağı Osmangazi Belediye Başkanlığı, %20 ortağı Yıldırım Belediye Başkanlığı, %2.8 ortağı Nilüfer Belediye Başkanlığı, %27,2 ortağı Buski Su ve Kanalizasyon İdaresi Genel Müdürlüğüdür.

İlave tediye alacağından sigorta primleri kesilmez. Ancak 01.10.2008 tarihinde yürürlüğe giren 5510 sayılı yasanın 80/c ve 105. maddeleri uyarınca, ücretin eki niteliğindeki bu ödeme, 1.10.2008 tarihinden itibaren sigorta prim kesintisine tabidir.

Davalı vekili, davalı şirketin kamu tüzel kişisi olmadığını, ve 6772 sayılı Kanunun kapsamında değerlendirlemeyeceğini beyanla davanın reddini savunmuştur.

19/4/1981

munzam tediyeler nazarı itibara alınmaz. Bu tediyelerden çeşitli işçi

yok sendikalı olacağız hak

Son günlerde 696 sayılı KHK ile belediye şirketlerine devredilecek işçilerle ilgili bir çok husus merak konusu olmaya devam ediyor.

olursa olsun, her yıl için birer aylık istihkakları tutarında ilave tediye