hocam öyp puanınız kaç?

Ayrıca Bellata doğru söylüyor ders verebilen en alt kadro Öğr. Gör olmadan araş. gör lük öğretmenlikten daha stresli, Öğr. Gör olunca ek ders falan madiiyet ile biraz tolere ediyor zorlukları...

yüksek de bitmediyse ömrünü ye..

Bu haklara tüm 2547 sahiptir. Bu kararları emsal gösterip dava bile açabilirsin. Sonu okulunun yönetimi için pek hayırlı olmaz. Bunlar ütopik şeylerde değil haklarını bilmeyene herkes diş gösterir bende başlangıçta eyvallah dedim ama artık her seferinde mevzuatı gösterdiğimden kimse bişi diyemiyor ki hatta bir doktorasına başka bi üniversitede devam eden arkadaşa dönemlik 50 iş günü görevlendirme hakkı olduğunu söyledim dilekçe yazılıp mevzuat karıştırıldığında söylenecek laf bulunamadı ve arkadaş gitti. 3 ay çalışmaları ile ilgilenecek. Biraz baş belası gibi görünürsün ama herkes senden çekinir. Tavisye ederim herkese 2547, 657, iş kanunumuzu açıp kendileri ile ilgili yerleri okusunlar neler neler çıkıyor göreceksiniz.

hocam dediğin doğru lakin yönetimle zıtlaşmak pek mantıklı değil.

bırsey sormak ıstıyorum. aras. gor. den sonra tezımı fılan verdım ben ustuem dusen gorevı yaptım sonra kadro acılmasını beklemekte ayrı bır mesakkat degıl mı.

Arkadaşlar hergün okulda olmanıza gerek yoktur, Anayasa Mahkemesinin verdiği kararlarda ve 2547 sayılı mevzuatta açıkça belirtilir, Öğretim elemanları sabah 8, akşam 4 mesai saatinden muaftır diye. Fakat teoride olan pratikte tutmayabilir hele ki asistansanız. Fakat hoca olunduğunuzda kmse size hesap soramıyor. Ben üniversitemde yrd. doç. kadrosundayım. Laboratuvar çalışmalarım, saha çalışmalarım ya da bir işim olduğunda rahatça işe gitmeyebiliyorum kimse de hesap sormuyor. Sadece bilgilendirmeniz gerekmekte. Özetle herşey asistanlığı bitiresiye kadar, sonrası MEB den çok daha güzel, hem maddi hem de manevi olarak. Açıp mevzuatı okursanız görürsünüz ki şuan 3 tane de yeni tasarı bulunmakta ondan şartlar biraz daha düzeltilmiş durumda. Sadece ve sadece ek ders ücretsiz net maaşta biraz düzeltme yapılırsa çok daha iyi olabilir. Ayrıca MEB'deki 3 ay tatil dönemi çok eskiden kalan bir uygulama artık öğretmen arkadaşlarında temmuza kadar seminerleri sürmekte eylül ayında da göreve başlamaktadırlar. Geçen sene hiç unutmam milli eğitim bakanı ile tele konferanslı eğitimleri olmuştu temmuz ayında. Dilerim açıklayıcı olabilmişimdir. Kolay gelsin.

yanlış mı dusunuyorum acaba? yardımcı olabılır mısınz

Ayrıca taht kavgaları olayına da şöyle bir şey söyleyebilirim. İsteğe bağlıdır idari görev diye tutturursanız bu kavgalara ortak olursunuz, çünkü idari görev yapmanın ek göstergeden, ek ders saatlerinden tutun lojman kullanımında ön sıralar gelmeye kadar avantajları vardır. Herkes bir değil tabiki ama bunu akademik olarak çalışmaya gönlü olmayan arkadaşların tercih ettiğini çok gördüm. Bilimsel olarak isim yapmaktansa idari olarak isim ve kariyer peşinde olabilen çok kişi bulunmakta bu camiada. Fakat hiç böyle işlerle muattap olmaz akademik olarak işinizi yaparsanız ne taht oyunlarına dahil olursunuz ne de başınız ağırır... Naçizane tavsiyem zoraki olmadıkça bu tarz görevleri de istememenizdir. Nedenini zaman ilerledikçe görürsünüz...

hocam dediğinizi anlıyorum lakin farklı durumlar var.

öğr gör nin bi sürü antini kuntin işi var

meb i terch ederdm

kesinlkle hak veriyorum. meb de calışmak yazın 3 ay tatil yapmak ders dönemi dersine girip çıkmak varken akademisyen olup 20 gün senelk izin dısında hergün okulda olup dersler dısında bi dolu işle ugrasmaya gerek yok.

<a href="http://uye.memurlar. net/profile.aspx?id=2294540">mavikupa kadro açılması maliye bakanlığından-bölüm başkanına kadar uzaman bir yoldur. Aradaki kişiler yök, rektörlük, dekanlıktır. Bu basamaklardaki kişilerin bilhassa üniversite ayağındaki yetkililerin aktif ve koparıcı olması gerekir üniversitelerine kadro istiyorlarsa. Pasif bir bölüm başkanı bölümüne, pasif dekan fakültesine, pasif rektörde üniversitesine gelen kadro sayısını arttıramaz ya da kadro alamaz. En son olarakta senin hocanın çevreli biri olması şarttır çünkü kadroyu sana istemesi için gerekçeleri olmalı ve bunları söyleyebilmelidir. Açıktan araş gör. kadroları genelde böyle çıkar. Kolay gelsin.

4 sene doktora , sonra kadro al

Hayır elbette. ÖYP kadrolarına başvurduğunda dilin 65 değilse yök seni 6 ay yabancı dil kursuna gönderiyor ve yds den o zaman sonunda 65 almanı istiyor alamazsan 12 aylık maaşı geri istiyor. ÖYP ye not ortalaması yüksek olup yds den 50 alıp başvuran arkadaşlarda yaşanıyor bu olay. Başvuru da yetiyr 50 ama şartlı bir başvuru oluyor anlayacağınız...

Arkadaslar MEB'te görev yapıyorum fakat üniversiteye geçişi de cok istiyorum. Fakat ÖYP beni açıkçası biraz korkutuyor. Cünkü anladıgım kadarıyla bir yıl içinde Yabancı dil puanını 50 ve üstüne, 2 yıl içinde de 65 ve üstüne cıkartmayanların ilişiği kesiliyor. Bu riski almak mı gerek, yoksa kafa rahat MEB garanti diye biraz daha beklemek mi?

Doçent olana kadar gençliğiniz gidiyor o antin kuntin işler için... Sonra da taht kavgalar başlıyor üniversitede. Dert bitmiyor yani.

ben mecburdum akademsyen oldum. secim hakkım olsa meb i secerdim.

öğr. gör. leri için böyle olmadıgını biliyorsundur. hele bir de küçük bir üniversitedeysen ve herkesin herkesden haberi varsa..

yaz kış farketmiyor 08.30-17.00 mesai kavramı..

Doktora bitesiye kadar antin kuntin var evet ama sonra rahat, hele doçent oldunmu olay bitiyor...

ingilizcene güvenmiyorsan riske girme derim, ödenen maaşları yök geri alıyor çnkü bu da 12 ayda iyi bir meblağ demek. Kolay gelsin.

Nasıl şimdi üniversitede öğretim görevlisi olursak her yıl dil sınavlarına mı giriyoruz?

Zıtlaşmak değil aslında hakkını korumak, ne yaparlar sözleşmenimi yenilmezler? Bir bununla tehtid ediyorlar zaten. Ama biliyorlarmı ki ismi lazım değil bir üniversitede siyasi suçtan dolayı sözleşmesi yenilenmeyen birisinin rektörlüğü mahkemeye verdiğini ve 100 bin tl tazminat aldığını. Öyle kolay değil işini yapana haksız hukuksuz muammele etmek. Sözleşmeli olsakta "657'nin tüm haklarına tabidir" ibaresi seni daimi devlet memuru yapar 50/d değilsen tabi ve 657'yi nasıl kimse uzaklaştıramaz ise akademik personelide uzaklaştıramaz belirli suçlar haricinde. Sözleşmeni yenilemezse de başka bir kuruma muhaffakiyet ile gitmeni sağlamak zorundadır bunun altına da hiç bir idari personel giremez. Bu yüzden okul yönetiminde olanları padişah olarak görmeden işini yapmak en doğrusudur. Ben bunu bilir bunu söylerim.

Donemın sıyası faktorlerıne gore kadro verıyorlar o da bır muaamma bence

kişisel tabi kimisi sever çalışmayı, severek yapar bunları..

meb de çalışıyorken akademisyenliğe gecmenin hiçbir albenisi yok bana göre. hem de öyp ile geçip aras. gör olcaksın. en basta riskli. sonra dertsiz başına dert açma..