?657 sayılı Yasanın 3. maddesinde, "sınıflandırma", "kariyer" ve"liyakat" ilkeleri bu Kanunun temel ilkeleri olarak belirlenmiştir&#894;

Kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesinin tek güvencesinin de, hizmetin yetişmiş, ehil kamu görevlilerince yerine getirilmesi ve Bu sayede sevdiği ve istediği mesleği yapacak olan personelin verimliliğinin artacağı şüphe götürmeyen bir husustur.

Örnek-2 Milli Eğitim Bakanlığı personeli Ziraat Mühendisliği bitirse; bağlı olduğu kuruluşta ünvan değişikliği sınavında ziraat mühendisi kadrosu açılmadığından istediği kariyer mesleği yapamamaktadır.

Kurumlar görevde yükselme sınavlarında personellerinin talepleri doğrultusunda hizmet gerekliliğini sorun etmeden kariyer ve liyakat ilkeleri gereği talep olan kadroları açması

Vb. örnekler çoğaltılabilir

Kurumlar arası geçişler; belirli bir sistematiği, bir düzeni olmadığı için çok zor olduğu bilinmektedir.

Örnek-1 Sağlık Bakanlığı personeli öğretmenlik bitirse; bağlı olduğu kuruluşta ünvan değişikliği sınavında öğretmen kadrosu açılmadığından istediği kariyer mesleği yapamamaktadır.

ÜNVAN DEĞİŞİKLİĞİ SINAVI

Liyakat ilkesi ise, Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini yeterlilik sistemine dayandırmak ve sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmak olarak tanımlanmıştır.

Bu durum Kariyer ve liyakat ilkelerine uymamaktadır.

Merkezi olarak ünvan değişikliği sınavı yapılarak kendi kuruluşunda yükselemeyen personel sınav

Kurumlar arası geçişlere bir standart getirmek ve düzenleme yapmak

Kurumlar hizmet gerekliliği şartını koyarak bazı ünvanlı kişileri mağdur etmektedir.

?Görüldüğü üzere Yasa, devlet memurluğunu bir meslek olarak kabul etmekte ve bunlara sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlanmasını, sınıflar içinde ilerleme ve yükselme istemlerinin liyakat sistemine dayandırılmasını öngörmektedir. Bu iki ilkenin temelinde, objektif kurallar çerçevesinde işin ehline verilmesi ve hak etme kavramı yatmakta olup, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli bir şekilde gerçekleştirilmesinin tek güvencesinin de, hizmetin yetişmiş, ehil kamu görevlilerince yerine getirilmesinden geçeceği de tabiidir.?

Buradaki amaç mağduriyeti olan personelin kariyer ve liyakat ilkeleri gereği ünvan değiştirerek mesleğini icra etmesidir.

Kariyer ilkesi, Devlet memurlarına yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanı sağlamak&#894;

Yaşanılan Sorunlar ;

sonucu kadrosunun bulunduğu kuruma atanabilecektir.

Sorunun çözülebilmesi için önerilerim ;