biz psikiyatrik sorunları olanlar pozitif ayrımcılı yerine haksızlığa maruz kalıyoruz. bunu aşmak için işverene, işveren sorduğu halde "ben engelli değilim" veya "benim engel durumum yok" dediğimiz zaman ancak bir müddet sonra engelli olduğumuz öğrenildiğinde ne gibi yaptırımlar uygulanır, uygulanır mı?

yani mahkemece böyle bir şey uygulanır mı yoksa sadece işin feshi mi uygulanır yada u uygulanır mı? ne gibi yaptırımlar uygulanır.

Kardeş böyle bir durumda işveren iyi niyetli ve çalışanda o güne kadar işini yerine getirmede bir sıkıntı yaratmamışsa işveren çalışanı engelli kadrosunda işine devam ettirir. Diğer durumda ise işe başlarken yalan beyanda bulunulduğunu gerekçe göstererek çalışanın işine son verir. Çalışanında mahkemeye gidip işe iade davası açması mümkün olmaz. Lakin özel sektörde yanlış bilmiyorsam engelli çalışan için sgk ya prim ödenmiyor diye biliyorum. O nedenle işveren eğer işçiden istediği performansı alıyorsa ve işçisisinde engelli insanlara yeterli istihdam sağlanmadığı vb gerekçelerle bunu gizlediğine inanmışsa bence işine son vermez. Son verse bile geçmişe dönük maaş vb paraların geri ödenmesi söz konusu olmaz. Maaş yapılan işin karşılığı bir ücrettir.

saygılarımla

beni belki mesul müdür felan da yapabilirler ileride.

ayrı olarak bence benden memnun kalırlar çünkü çok çalışan ve hakkını veren biriyim.

mesela çalıştığınız süreler boyunca aldığınız maaşları geri ödeyeceksiniz diyebilir ler mi?

Tecrübelerimden ortaya çıkan sonuçlar bunlar umarım işinize yarar.

tamam çok teşekkürler, verdiğiniz detaylar son derece açıklayıcı olmuş elinize sağlık..