Merhaba,

10. banka ister haklı olsun ister haksız herşeyi talep eder arkadaşlar yeterki siz hakkınızı arayın..

tvyz sen nasıl aldın temettüyü izlediğin yol hakkında bilgi verebilirmisin bende bi kamu bankasından temmuz 2010 da ayrıldım. temettüyü nasıl alabilirim?

Ulash,

Ayrılma nedeni farklı da olsa Performans Primini haketmişsiniz ve almalısınız.

11. banka sizin haklı fesih sebebini kabul etmeyecek istifadan sayacak ve tazminatlar için icra yoluna gidecek... siz icraya 1 hafta içinde itiraz edeceksiniz ve banka artık sizi mahkemeye vermek zorunda kalacak korkmayın arkanızda türk hukuku var..

4. Öncelikle kişi fazla çalışmalarını bankadan alacağı dekont, gün sonu saatleri, şube çıkış alarm kurulum saatleri gibi nesnel bilgi ve belgelerle kanıtlayacak.

Kolay Gelsin.

ŞİMDİ YAPMANIZ GEREKENİ ANLATIYORUM HERKES İYİ DİNLESİN

Kararları aldım. Ancak sen haklı sebeple işten çıkmışsın. Ben istifa etmiştim. Bakalım bir şekilde durumuma uydurmaya çalışacağım.

gördüm kardeşim.

Bankacılık sektöründe çalışan arkadaşlarıma şunları söylemek istiyorum.. Bu sektörün en önemli sorunu fazla çalışma karşılığının alınmaması durumudur.. Eğer sözleşmede çalışma saatleri belirtilmemişse haftada 45 saatin üstü fazla çalışma sayılıyor. İşçi ne olursa olsun buna zaruret halleri dahil günlük 11 saatten fazla çalıştırılamaz.. Kanun bunları düzenlemiş ancak bankalar bunları gözetmemektedir.

tvyz tşk ederim yorumun için. Ancak bankalarda ikramiye performansa göre verilmiyor maaşa göre veriliyor 3 ayda bir. Bununla beraber jestiyonlar performans notuna göre veriliyor. Banka sizin performans notunuz girilmediğinden jestiyon alamazsınız diyebilir mi acaba :((

5. İş kanunun 24 maddesinin e bendi derki "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işte bu ifade sizin bildirimsiz oalrak iş akdinizi fesh etmenize sebep olacaktır. 24. madde işçinin haklı fesih sebeplerini düzenlemiştir ve fazla mesai temel ücret sayıldığından ödenmemesi haklı fesih sebebidir.

Gönderdim.

Hukuki olarak ne yapabilirim, nasıl bir yol izlemem gerekiyor, bunla ilgili mahkeme dava örneği var mı, yardımcı olabilir misiniz?

EĞER BU ŞEKİLDE HAKKINI ARAMAK İSTEYEN OLURSA HER ŞEKİLDE BİLGİ BİRİKİMİMDEN FAYDALANIR.. YARDIMCI OLURUM... YETERKİ KÖLE OLMAYALIM BU SİSTEME... SAYGILAR...

Teşekkür ederim Ulash adresimi mesaj olarak gonderdim. Cumaya kadar dilekçeyi hazırlamam lazım:)

Bence prim dışındakiler alınabilir...

Evet haklısın üzerinden biraz süre geçtiği için yanlış hatırlamışım. Sektör de değişince karışıklık yaşanması doğal. Prim dışındaki herşeyi aldım ben. İkramiye'de aldım ama tam 3 ay çalışmadığım için çalıştığım sürenin parasını aldım. performansı teşvik amacıyla verildiği için ve beni teşvik etmeleri gibi bir durum söz konusu olmadığı için prim almadım.

Bununla birlikte bu durumun hukuki atyapısını bilmiyorum.

Bir kamu bankasından istifa etmiştim. İkramiye performans esaslı olduğu için alınamıyor.

Teşekkürler...

Arkadaşlar bankacılık sektörü insanın emeğini zamanını çalan, maksimum iş ve performans prensibine göre çalışan bir sektör haline geldi.. Bu çalışma karşısındada çalışanının emeğini vermeyen, personelin değeri olmayan emek yiyici bir sektör oldu malesef...

Diğer sorunun cevabı ise ben bunları alabilmek için herhangi bir yol izlemedim hatta temettuyu unutmustum, hesabımda gordum kısacası.. Bankanın iç yönetmeliğinde de alınabileceğine ilişkin hüküm kesinlikle vardır.. Bakmanı tavsiye ederim. Yani temettü bana verildiğine göre alınabilmektedir bu hususun da Bankadan bankaya değişmesi mümkün değildir.

Çok teşekkürler..

8. Banka sözleşmede cezai şart koymuşsa hiç korkmayın.. Cezai şart işçi ve işveren arasında adaletli bir şekilde müzakere edilmediğinden yargıtay tarafından bozulma sebebi.. Mesela 2 yıl içinde ayrılırsan şu kadar tazminat ödersin ibaresi varsa şu ibarede olmalıdır..2 yıl içinde seni işten atarsam şu kadar öderim.. Bu olmadığı için bozulma sebebi.. Örneğin halkbankta 10 bin tl cezai şart var.. son zamanlarda banka bunu istemiyor...

banka ismini özelden yazdım atalar1001..

bankadan istifa edecek ya da etmeyi düşünen arkadaşlara önerim...

Ulaş Bey çok teşekkür ederim detaylı açıklamalarınız için. Özelden mail adresimi belirtmiştim, emsal kararları iletebilir misiniz rica etsem?

Bende çalıştığım x bankasından dün itibari ile ayrıldım. Ödenmeyen mesai ve söz verilip, daha sonra sadece az bir kısmı ödenen proje primi için dava açmayı düşünüyorum. Uyap örnek kararlar sisteminden sadece 1 tane örnek bulabildim. Kararları benle de paylaşırsanız memnun olurum.

Ancak temmettü sen ortak olduğun için alabiliyorsun. Ben almıştım.

7. Haklı fesih halinde banka sizden ihbar öneline uymanızı bekleyemez.. sizden ihbar tazminatı istese bile ödemenize gerek yok.. Ama paranız varsa şerh düşerek ödeyin dekont açıklamasına yazdırın.. ve faiziyle beraber mahkeme süreci sonunda alırsınız.. vadeli hesap açmış gibi düşünün:)))

Farkı olduğunu düşünmüyorum.

Yardımcı olabildiysem ne ala.

1. Yargıtay 9. hukuk dairesi fazla mesai ücretinin kişinin temel ücreti olup ödenmemesi sebebini haklı fesih sebebi saymıştır.

Özel bir bankadan Ağustos 2010'da istifa ettim. Bildiğiniz üzere 3 ayda bir ikramiye verilmekte, ben 2 aylık kısmına tekabül eden ikramiyeyi alabilir miyim?

Ben de performans priminin haksız olarak tarafıma verilmemesi ile ilgili olarak işyerime dava açmak istiyorum. Ancak bununla ilgili kazancıda durumumla bağdaşan bir Yargıtay Kararı bulamamıştım. Acaba bahsettiğin kararın numarasını hangi hukuk dairesine ait olduğunu ve tarihini benimle paylaşabilir misin? Şimdiden teşekkürler...

Hocam istifa ettiğin banka iş bankası mı?

İkinci sorum; 2010 yılına ait 8 aylık çalışmama tekabül eden temettüyü alabilir miyim?

2. Sözleşmenizde iş tanımınız belli kesinlikle işiniz olmayan işleri yöneticiniz yaptırmıştır. Belki temizlik, arşiv düzenleme bile yapmışsınızdır.. İşte anayasa Angarya olarak tarif edilecek bu durumuda yasaklamıştır.

Eğer bu şekilde işi bırakırsanız.. fazla mesai talebi hakkınız var... Kıdem tazminatı alma hakkınız var (1 yıllık çalışan 1 aylık brüt alır)mesela brütü 1500 tl olan çalışan 3 yıllıksa 4500 tl kıdem alır...

6. İstifa edecek kişi bankada iş kanununa aykırı olarak başına gelen her olayı açık bir şekilde dile getirecek ve iş kanunun 24. maddesinin e bendine göre haklı fesih hakkımı kullanarak bankadan ayrıldığını dile getirecek.

3. İstifa edecek arkadaş istifa etmeyecek kanunun verdiği hakkı kullanıp kıdem tazminatını alarak gidecek. Bunun yolu ise şu şekilde ifade edilebilir..

9. Eğitim masrafına gelince bunu ödemek zorundasınız.. Ancak şöyle bir durum var banka bunun ayrıntılı maliyetini size bildirmek zorunda.. mesela sana ne harcadı kalem kalem yazacak ve çalışılan süre çalışılmayan süreye oranlanacak.. yani 2 yıl sözleşme imzalayan ve eğitim masrafı 2bin tl olan işçi 1 yıl 9 ay çalıştı ve işten çıktı.. Burada 2 yılı alması gibi bir durum yok.. kalan 3 ayı almak zorundadır.. Yargıtay ilgili kararı var isteyenlere atabilirim..

banka hakkını arayan adamı sevmez ama siz arayın..