?-?ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ, İŞ GÖRMEKTEN KAÇINMA BORCUNU YERİNE GETİRMEKTEN KAÇINMASI MÜMKÜNDÜR?. (9 HD. 11.06.2009 T., 2008/1770 E., 2009/16487 K.)

KIDEM TAZMİNATINI, ASIL İŞVEREN + TAŞERONDAN, ?BİRLİKTE? İSTEYELİM.

şimdi gel gelelim asıl konumuza kıdem tazmınatımızı nasıl kurtarırız sorunsuz ıstıfa yontrmlrı nelerdır

Bununla birlikte; istifa gibi işten ayrılma olmasına rağmen Kıdem Tazminatı?na hak kazanılabilir.

?-?BEKÇİ OLARAK GÖREV YAPAN İŞÇİNİN, İŞİNİ SAVSAMASI SONUCU HIRSIZLIĞA NEDEN OLMASI HALİNDE, İŞVERENİN HAKLI FESİH İMKANI VARDIR?. (9 HD. 04.11.2008 T., 2007/30651 E., 2008/30368 K.)

?-?İŞÇİNİN, YAPMAKLA GÖREVLİ OLDUĞU GÖREVLERİNİ HATIRLATILDIĞI HALDE YAPMAMASI, İŞVERENE HAKLI FESİH İMKANI VERİR?. (9 HD. 05.04.2004 T., 2003/18645 E., 2004/7256 K.)

b)BANKALARCA MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZ :

İŞÇİNİN, KIDEM TAZMİNATI HESABINDA ESAS ALINACAK ÜCRET, SON HESABIDIR. (1475 SK m. 14/9)

size tavsiyem özürlüler için "Vasıflarımın dışında işlerde çalışmaya zorlanıyorum fiziki özrümün bedenen ve ruhsal olarak kısılığımı etkıleyen işlerde çalıştırılıyorum " şeklinde istifa ederseniz.

MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİ, 20 YAŞINI DOLDURMUŞ OLAN HER ERKEK TÜRK VATANDAŞININ, ZORUNLU BİÇİMDE YAPMASI GEREKEN BİR VATANDAŞLIK ÖDEVİDİR.

?-?FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNİN, ?ÖDENMEMESİ? İŞÇİ İÇİN, HAKLI FESİH NEDENİDİR?. (HGK 24.12.2008 T., 2008/9-774 E., 2008/785 K.)

KADIN İŞÇİ, EVLENMESİ HALİNDE, EVLİLİĞİNDEN İTİBAREN 1 YIL İÇİNDE, EVLİLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDEBİLİR. (1475 SK m. 14/1)

KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANACAK?

12-İŞÇİNİN BAYAN PERSONELİ RAHATSIZ ETMESİ :

KIDEM TAZMİNATI KONUSUNDA MESAJLAR

KIDEM TAZMİNATINDA, ZAMANAŞIMI NASIL UYGULANIYOR?

c)İŞÇİ, BİR SÜRE SONRA AYNI İŞVERENE AİT İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLADI.

ÜCRET FARKI +

8. SORU :

c)FAİZİN BAŞLANGICI :

Selçuk Hocam Merhaba,

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

İŞÇİ, MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİ İLE İŞYERİNDEN AYRILDIKTAN SONRA, BİR BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞIRSA, KIDEM TAZMİNATI ALAMAZ.

Hersey iyi hoş 15 yil 3600 gün hususu hariç diğer yazdıkların isbata dayalı bende sana bir hukukçu cocugu gözüyle söyleyeyim babam 26 yıldır sadece is davalarına bakar beraber cok kafa patlattık ama keske yukarda yazılan kadar kolay olsaydı. İşveren kendi isteğiyle tazminat vermeyi kabullenip veya seni isten cikarmadikca yukarıdaki senin yazdıklarını mutlaka ispatlamalisin. İsbat olayida öyle göründüğü gibi kolay değil.

"İstifa" sözcüğünün hizmet akdi yönünden anlamı hizmet akdinin işçi tarafından bozulmasıdır.

bu konu ile aklınıza takılan her sorunu çözecek bir site sorun uzmanlar cevaplasın kulaktan dolma değil http://forum.alomaliye.com/index. php?board=12.0

?-?İŞÇİLERİN, YASAL OLMAYAN ÜCRET ARTIŞI TALEPLERİNİN, KABUL EDİLMEMESİ ÜZERİNE, ?TOPLU? OLARAK İŞİ BIRAKMALARI, İŞVERENE HAKLI FESİH İMKANI VERİR?. (9 HD. 17.03.2009 T., 2007/38509 E., 2009/7042 K.)

bu arada hukukçu olmamak bılmemek değildir 4857 sayılı iş hukukunu ezbere biliyorum. ve size tavsiyem kıdem almak için şu şartlardan biri sağlanıyorsa istifanızı yazarken

PİLOT DAVA AÇALIM, ?FAZLAYA DAİR? HAKKI SAKLI TUTALIM.

Eğer çalıştığın isyeri SSK primlerini eksiksiz ve maaşınızı en fazla 10 gün gecikmeli yatiyorsa ancak ve ancak is mahkemesi yolu ile tazminatınızı alabilirsiniz.

İŞÇİYE, HER BİR HİZMET YILI İÇİN, 30 GÜNLÜK ÜCRETİ TUTARINDA KIDEM TAZMİNATI ÖDENİR. VE 1 YILDAN ARTAN SÜRELER İÇİNDE ORANTILI OLARAK HESAPLAMA YAPILIR. (1475 SK m. 14/1)

ANCAK, ÇALIŞTIĞI SIRADA, ÖNCEKİ EŞİNDEN BOŞANIP, YENİDEN EVLENEN KADIN İŞÇİ, 1 YIL İÇİNDE İŞ SÖZLEŞMESİNİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANACAK ŞEKİLDE FESİH EDEBİLİR.

11-GÖREVİ SAVSAKLAMA :

?-?İŞÇİNİN, İSTİFA EDEREK MEMURİYETE GEÇMESİ HALİNDE, İŞÇİLİKTE GEÇEN SÜRE İÇİN KIDEM TAZMİNATI TALEP HAKKI YOKTUR?. (9 HD. 05.05.2009 T., 2007/23503 E., 2009/1639 K.)

istifa

postaya verılme ışlemınıde ptt aracılığı ile işyerine tebliğ ediniz.

d)YAŞLILIK, MALULLÜK AYLIĞI YA DA TOPTAN ÖDEME ALMAK İÇİN, İŞYERİNDEN AYRILMA HALİNDE FAİZ BAŞLANGICI, KURUMCA TAHSİS YAPILDIĞINA DAİR YAZININ İŞVERENE İBRAZININ GEREKTİĞİ KABUL EDİLMEKTEDİR.

a)MUVAZZAF ASKERLİK HİZMETİ :

?-?İŞÇİNİN, İŞVERENCE İŞYERİNE ALINMAMASI, ?EYLEMLİ? OLARAK FESİH NİTELİĞİNDEDİR?. (9 HD. 26.03.2009 T., 2007/38309 E., 2009/8128)

YAŞ KOŞULUNU TAMAMLAMAMIŞ İŞÇİ, 14/5. BENTE GÖRE AYRILABİLİR, KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR.

KIDEM TAZMİNATININ, TÜRK İŞ HUKUKU AÇISINDAN, 75 YILLIK BİR GEÇMİŞİ BULUNMAKTADIR.

C- İstifa dilekçesinin alındıktan sonraki bir tarihte işleme konması: İşçi kendi rızasıyla işten ayrılmak istediğini beyan eden dilekçesini işverene vermiştir ancak istifası işveren tarafından kabul edilmemiş ve bu şekilde işçi çalışmaya devam etmiş olabilir. Bu şekilde dilekçeye rağmen işverenin reddi ile çalışmaya devam eden işçinin dilekçesi kabul edilmez. Yargıtay?İşçi tarafından rıza ile imzalanmış fakat işleme konmayıp işçi çalışmaya devam etmişse işçinin önceden imzaladığı istifa dilekçesi geçersizdir ve bu belgeye göre hüküm kurulmaz? demiştir. Ayrıca?İşe girerken veya çalışma esnasında alınan istifa dilekçeleri kesinlikle geçersizdir.? Bu şekilde alınan istifa beyanı, işçinin gerçek iradesini yansıtmamaktadır.

FAİZİN BAŞLANGICI, FESİH TARİHİDİR. (9 HD. 18.01.2006 GÜN, 2005/14282 E., 2006/555 K.)

1111 SAYILI ASKERLİK KANUNUNA GÖRE, CELP DÖNEMİ GELEN BİR İŞÇİNİN, BU DURUMUNU BİLEN BİR İŞVERENİN, İŞİNDEN AYIRARAK ASKERE SEVKİNİ SAĞLAMAMAMIŞ OLMASI SUÇ OLARAK DÜZENLENMİŞTİR.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı Dikkat istifa değil fesih

3. SORU :

İstifalar noter tastikli olmaz ise derhal fesih işlemi görmez ve geçersiz olur. Hukukçu çocuğu olmayın allah herkeze zeka vermiş bilgiye ulaşmak kolay yeterki isteyiniz

Engelli kadrosundamisin?

FORMÜLÜ ŞÖYLEDİR:

Ve istifa değil fesih yazılmalıdır istifa ile fesih farklı şeylerdir.

İŞÇİ VE İŞVEREN ARASINDA, KIDEM TAZMİNATININ İLERİ TARİHLİ ÇEKLER VERİLEREK BİR TÜR TAKSİTLİ ÖDEME ANLAŞMASI YAPILMIŞTIR. ÇEKLERİN ÖNGÖRÜLEN KEŞİDE TARİHLERİNDE ÖDENMESİ HALİNDE, İŞÇİ FAİZ TALEP EDEMEZ. (9. HD. 21.06.2004 T., 2004/13272 E., 2004/14579 K.)

ÖRNEK :

8-İŞÇİNİN, İŞYERİNE ALINMAMASI :

TAKSİT ÖDEMESİ YOK İSE, FAİZ BAŞLANGICI, DAVA VEYA İCRA TAKİP TARİHİDİR.

c)UYGULAMA SÜRESİ :

01.07.2009? 31.12.2009 TARİHLERİ ARASI TAVAN 2.365,16 TL.

b)EN YÜKSEK DEVLET MEMURU, BAŞBAKANLIK MÜSTEŞARIDIR.

B- Beyaza veya boş kağıda atılan imza: Genel olarak işe girişte işverenlerin, işçiden boş kağıda imza alıp daha sonra alınan imzanın üstünü doldurması ve içeriğinin istifa dilekçesi olması durumunda ortaya çıkan istifa dilekçesi geçersiz sayılacaktır. Bu husus tanıkla ve her türlü delil ile ispat edilebilmektedir.

birde iş-işveren kanunuyla Sendikacılıkla iligili kanunları ıyı nildiğimi idda ediyorum fakat avukat değilim..

BİRİNCİ KOŞUL : İŞÇİ İLE, İŞVEREN ARASINDA BİR İŞ SÖZLEŞMESİ OLMALIDIR.

b)EVLİ OLMAK :

a)BİREYSEL İŞ SÖZLEŞMESİ YA DA TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İLE BELİRLENEN KIDEM TAZMİNATININ YILLIK MİKTARI, DEVLET MEMURLARI KANUNUNA TABİ EN YÜKSEK DEVLET MEMURUNA, 5434 SAYILI T. C. EMEKLİ SANDIĞI HÜKÜMLERİNE GÖRE, BİR HİZMET YILI İÇİN ÖDENECEK EMEKLİLİK İKRAMİYESİNİ GEÇEMEZ.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI NELERDİR?

10. SORU :

15-TRAFİK SUÇUNU İŞVERENE BİLDİRMEMEK :

İŞÇİNİN İŞYERİ DIŞINDA İŞLENEN SUÇ NEDENİ İLE TUTUKLANMASI :

14-İŞÇİNİN UYUMASI :

a)BİR YILLIK SÜRE (1475 SK m. 14/1) :

?-?İŞÇİNİN, İŞVERENE VERDİĞİ ZARAR TUTARI, 30 GÜNLÜK BRÜT ÜCRETİ AŞTIĞINDA, İŞVERENİN FESİH HAKKI DOĞAR?. (9 HD. 24.11.2008 T., 2007/32361 E., 2008/32028 K.)

20-SİGORTA PRİMLERİNİN HİÇ YATIRILMAMASI :

E- İstifa dilekçesi ve işçinin dayandığı gerçek sebebin araştırılması: İşçi, istifa ettim deyip gerçek nedeni konusunda açıklık getirmeyebilir. Bu durumda Yargıtay istifanın gerçek nedenini araştırarak feshi haklı kılan bir neden var ise istifayı dikkate almayıp işçi lehine karar verebillmektedir. Yargıtay istifaları?İşçi lehine yorum? yöntemi ile incelemektedir. Örneğin?İşçi yıllarca çalıştığım işyerinde görevimi engelleyen genel ve şahsi problemlerle görevden ayrılmam sorumluluk ve gerekliliğini anlamış bulunuyorum. İstifanın kabulünü arz ederim? şeklindeki istifa dilekçesinde Yargıtay, ?Mahkemenin işçinin ayrılmasının haklı olup olmadığı araştırması ve buna göre karar vermesi gereklidir? demektedir. Mahkemede işçinin 2 aylık ücretinin ve primlerinin ödenmemesi nedeniyle bu istifayı sunmasını işçinin haklı feshi olarak görmüş ve haklarını işverence ödenmesi gerektiğine karar kılmıştır.

1. CEVAP :

B=ARTAN SÜRE GÜN OLARAK X 30 GÜNLÜK BRÜT BİLDİRİLMİŞ ÜCRET.

A- İstifa dilekçesinin baskıyla alınması veya şarta bağlanması: İşçinin farklı gerekçeler öne sürerek baskı altında istifa dilekçesi alınmış olabilir. Uygulamada, işçinin ceza kovuşturmasını gerektirecek bir olayla suçlanması durumunda, işçinin istifaya zorlanması zaman zaman gündeme gelebilmektedir. Nitekim, Yargıtay?Cumhuriyet Savcılığına ihbar olunacağı tehdidi altında verilen istifa dilekçesinin işçinin gerçek iradesini yansıtamayacağını belirterek istifa belgesine geçerlilik tanımamıştır.? Ayrıca Yargıtay?İşyerinde hizmet süresi itibarıyla belirli hakları kazanmış bir kişinin hayatın olağan akışı içinde istifa ile bu hakları ortadan kaldırması olağan bir davranış sayılmaz? diyerek işçinin, uzun bir kıdem süresine sahip olması da feshin işçi tarafından yapılmadığı gören bir olgu olarak değerlendirmiştir. Ayrıca Yargıtay işçinin kalifiye, yüksek ücret alan, eğitimli bir işçi ile vasıfsız, asgari ücretle çalışan işçinin iradelerinin farklı olacağı ve bu kriterlerinde ayrıca değerlendirileceğini belirtmiştir.

8-UYUMAK :

8. CEVAP :

kıdemi vermeselerde izin paraları ödenirmi.

?İstifa ediyorum? demek yerine iş akdimi tek taraflı olarak feshediyorum? denmeli!

13-İŞÇİNİN ALKOL İÇMESİ :

bedne evrakalrımı ayarladım fazla mesai ucretlerini izin oalrak verecekmiş boyle bir hakkı olmadıgını belitrttim dilkçce yazdım fazla mesai yapmak istemiyrum diye yine 2 hafta yaptım şimdi yapmıyorum ama diğer herkes yapıyor elimde kanıtlarımda var noterden fazla mesai ucretleri odenmiyor bir de mobbing şiddete maruz kalıyorum yabancı oldugum için dışlanıyorum

e)1475 SAYILI YASANIN 14. MADDESİNE EKLENEN 5. BENT :

2. CEVAP :

selçuk kardeşim peki çalıştığım kurumdan istifa etmeden önce ücretsiz izine ayrılıp ömss den atanacağım kuruma memur olarak başladıktan sonra istifa edebilirmiyim. sonuçta ücretsiz izin demek iş aktinizin askıya alınması demek oluyor değilmi. bu şekilde yaparsam nasıl olur.

eyvallah kardeş benim 100 gün kadar iznim var buda ciddi bir para ediyor.

ben kamuya geçerken kıdem tazminatımı aldım Nokta. Ve işyerim fesih etti is hattimi memur olacağım kesındı bılıyorlardı uğraşmak ıstemedı.

11. CEVAP :

KIDEM TAZMİNATI NEDİR?

SSK dan yazı alarak tazminat alma

Su an çalıştığın yerde:

Arkadaşım fazla mesaiye belli bir saat katılma zorunluluğu var gunde 12 saatten fazla çalıştırılamazsın ısteğın dışında en fazla 1 saat gunde çalıştıra bılır oda %50zamlı oranda.. Artık korkan işçi kalmadı herkez hakkını arıyor doğru yapmışsın sizi tebrik ederim

Firmada hangi pozisyonda çalışıyorsun?

HAKLI FESİH NEDENİDİR.

Yani haklı bir sebeple istifa ederseniz hem işsizlik maaşı hem de kıdem tazminatı hakkınızı koruyabilirsini,

?-?İŞÇİNİN, İŞYERİ DIŞINDA İŞLENEN BİR SUÇ SEBEBİ İLE TUTUKLANMASI VE BU SÜRENİN 60 GÜNÜ AŞMASI NEDENİ İLE TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ HÜKMÜ UYARINCA FESİH HALLERİNDE DAVACI İŞÇİ, 1475 SK m. 17/III. MADDESİ GEREĞİNCE, KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR, İHBAR TAZMİNATI ALAMAZ?. (9 HD. 15.06.2004 T., 2004/2651 E., 2004/14965 K.)

Bu yazıyı atanan arkadaşların memuriyete geçerken daha önceki çalıştıkları yıllara ait kıdem tazminatlarını alabilmeleri için yazdınız dimi yanlış anlamadım.

4857 SAYILI YENİ İŞ KANUNU HAZIRLIĞI SIRASINDA, SOSYAL TARAFLAR ANLAŞAMADIĞI İÇİN, 1475 SAYILI İŞ KANUNUNUN KIDEM TAZMİNATINI DÜZENLEYEN 14. MADDESİ YÜRÜRLÜKTE BIRAKILARAK ÇÖZÜME GİDİLDİ.

Ancak uygulamada bazı durumlar vardır ki istifa olmasına rağmen Kıdem Tazminatı hakkı doğar.

D- İstifa Dilekçesinde Çelişki: İşçi istifa dilekçesi vermiş olmakla birlikte işveren savunmasında çelişkiye düşmesi söz konusu olduğunda istifa dilekçesi nazara alınmaz geçerliliği kalmamaktadır. Örneğin işveren, mahkemeye istifayı sunmuş fakat işçi işsizlik maaşından yararlanmış veya işçiye haklarını aldım yazısı imzalatmış veya işçiye çek veya senet vermiş olması durumunda istifa ile çelişen delil veya beyanlar bulunduğundan istifanın hükmü kalmamakta işçi haklarını alabilmektedir.

YARGITAY, 2009 YILINDA, ?TAKSİTLİ? ÖDEME KONUSUNDA GÖRÜŞÜNÜ DEĞİŞTİRMİŞTİR. DAHA FAZLA İŞÇİ YARARINA BİR YORUM GETİRMİŞTİR.

6-SARHOŞLUK :

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

3. CEVAP :

KIDEM TAZMİNATI HAKKINDA GENEL BİLGİ VERİR MİSİNİZ?

5. CEVAP :

7-HAKARET :

BANKALARCA, MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZİ, FESİH TARİHİNDEN İTİBAREN İSTEYELİM.

1475 SAYILI YASANIN, 14. MADDESİNE, 25.08.1999 GÜN VE 4447 SAYILI YASANIN 5. MADDESİ İLE 5. BENT EKLENMİŞTİR.

ÜÇ : YAŞ KOŞULU SEBEBİ İLE EMEKLİLİK HAKKINI KAZANAMAMIŞTIR.

a)KIDEM TAZMİNATI İÇİN, BORÇLAR KANUNUNUN VE 3095 SAYILI YASANIN İLGİLİ HÜKÜMLERİ UYGULANMAZ.

BU NEDENLE, FESİH İŞLEMİ YASAYA UYGUN DEĞİLDİR.

BU ZAMANAŞIMINI KESMEZ. (9 HD. 23.11.2005 T., 2005/7271 E., 2005/37035 K.)

f)ASKERLİK SÜRESİNİN BORÇLANMASI :

Saygılarımla.

e)EMEKLİLİĞE HAK KAZANMA BELGESİ İŞVERENE İBRAZ YAPILMAMIŞ İSE, İŞVERENCE, KIDEM TAZMİNATI OLARAK?İLK TAKSİDİN? ÖDENDİĞİ TARİH FAİZ BAŞLANGICI OLMALIDIR.

KIDEM TAZMİNATI, İŞÇİNİN FİİLEN ELİNE GEÇEN ÜCRETİN ÜZERİNDEN DEĞİL, SİGORTA PRİMİ, VERGİ, SENDİKA AİDATI GİBİ KESİNTİLER YAPILMAKSIZIN BELİRLENEN BRÜT ÜCRETTİR.

ASIL ÜCRETE EK OLARAK İŞÇİYE SAĞLANAN PARA VEYA PARA İLE ÖLÇÜLEBİLEN MENFAATLER, ÖRNEĞİN İKRAMİYE, DEVAMLILIK ARZ EDEN PRİM, YAKACAK YARDIMI, GİYİCEK YARDIMI, KİRA, AYDINLATMA, SERVİS YARDIMI VE BENZERİ ÖDEMELER KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINIR.

?-?İŞİNDEN AYRILDIKTAN 14 AY SONRA ASKERE GİDEN BİR İŞÇİNİN FESHİNİ, MUVAZZAF ASKERLİK NEDENİNE DAYANMADIĞINI KABUL ETMİŞTİR?. (9 HD. 17.02.1986 T., 1986/71 E., 1986/1686 K.)

TEDAŞ içerde kalan izniniz varsa izin paralarını alıyorsunuz.

Ersin Umdu - <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="91f4e4fcf5e4d1f6f0ebf4e5f4e7f0e5f0ffbff2fefc">

BİR İŞÇİ, İŞYERİ DIŞINDA İŞLEDİĞİ BİR SUÇTAN DOLAYI TUTUKLANDI.

Sonuç olarak işçi için Kıdem Tazminatı iş akdinin feshedildiği işsiz kalındığı sürede geçimini sağlayacak en önemli gelirdir. Bu gelirin kaybedilmemesi için işçinin Kıdem Tazminatı?nı hak edecek şekilde işten ayrılması gerekir. Bunun için geçerli ve haklı nedenle işten ayrılan işçi dilekçesini?İstifa ediyorum? şeklinde değil, ?İş akdimi tek taraflı olarak feshediyorum? ibaresi ile bitirmelidir.

"Zorla fazla mesaiye tabi tutuluyorum" şeklinde istifa ederseniz.

?-?İŞYERİNDEN, KIDEM TAZİNATI ALABİLMEK İÇİN, EŞİNDEN BOŞANAN VE KISA SÜRE SONRA YENİDEN AYNI KİŞİ İLE EVLENEN KADIN İŞÇİNİN, BU DAVRANIŞI KANUNA KARŞI HİLE SAYILIR?. ( 9 HD. 18.09.1989 GÜN, 1989/6776 E., 1989/6979 K.)

"Vasıflarımın dışında işlerde çalışmaya zorlanıyorum" şeklinde istifa ederseniz.

g)?-?ASKERLİK SEBEBİ İLE FESİH HALİNDE, KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILIR. İŞVERENİN, ASKERLİK SONRASI İŞE ALMA ZORUNLULUĞU YOKTUR?. ( 9 HD. 28.03.2001 T., 2001/1469 E., 2001/5058)

?-?ŞİRKETE AİT ARAÇLA, TRAFİK SUÇU İŞLEDİĞİ HALDE, TRAFİK SUÇUNUN İŞYERİNE BİLDİRİLMEMESİ, DOĞRULUK VE BAĞLILIKLA BAĞDAŞMAZ. DAVACI İŞÇİNİN, İHBAR VE KIDEM TAZMİNATI İSTEĞİNİN REDDİNE KARAR VERİLMELİDİR?. (9 HD. 21.06.2004 T., 2004/3352 E., 2004/15397 K.)

9-HAKARET? TEHDİT VE MÜESSİR FİİL? HIRSIZLIK? GÖREVİ İHMAL :

Adalimali kardes;

Kac yıldır calisiyosun?

?-?ÖZELLEŞTİRME SEBEBİ İLE KAMU KURUMUNA?NAKLEDİLEN? İŞÇİNİN, KIDEM TAZMİNATI TALEP HAKKI YOKTUR?. (9 HD. 08.06.2009 GÜN, 2008/9466 E., 2009/15674 K.)

ÖRNEĞİN:

f)FAİZE FAİZ :

Selçuk kardes;

a)KIDEM TAZMİNATI HAKKI :

?-?İŞÇİNİN, BAYAN PERSONELE DEFALARCA ARAYIP ÖZELLİKLE GECE SAATLERİNDE RAHATSIZ ETMESİ, HAKLI FESİH NEDENİDİR?. (9 HD. 01.07.2008 T., 2007/22753 E., 2008/18639 K.)

d)GENEL TAVAN, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHEDİLDİĞİ ANDAKİ TAVANDIR.

Ben Hukukçu değilim ama 657 sayılı memurlar kanununu

9. SORU :

?-?İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH EDİLMİŞTİR.

6. CEVAP :

İKİNCİ KOŞUL : İŞÇİ, İŞVERENİN YANINDA EN AZ 1 YIL ÇALIŞMALIDIR.

?-?EMEKLİLİK SEBEBİ İLE FESİHDE, EMEKLİLİĞE DAİR YASAL KOŞULLARIN GERÇEKLEŞMESİ ŞARTTIR?. (9 HD. 01.06.2005 T., 2004/28663 E., 2005/20086 K.)

MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİ İLE FESİHDE, KIDEM TAZMİNATI NE OLACAK?

ÖRNEĞİN :

EMEKLİLİK SEBEBİ İLE FESİHDE, KIDEM TAZMİNATI ALMAK MÜMKÜN MÜDÜR?

b)SON ÜCRET :

Yani haklı bir sebeple istifa ederseniz hem işsizlik maaşı hem de kıdem tazminatı hakkınızı koruyabilirsiniz.

TAZMİNATA ESAS AYLIK ÜCRET, SAAT ÜCRETİNİ ÖNCE 7,5 SONRADAN 30 İLE ÇARPIMI SONUCU BELİRLENMELİDİR.

işyerinde vardiyalı çalışıyorum 12 saat.%61 engelli raporum var, ağır ve yorucu işlerde çalışamaz diye durum bildirir raporumda var, genel müdür benim vasfımın dışında vardiyamdan çıkmak istersem diye bir bölüme geçirin diye laf etmiş ki ben o işi stresli diye başka bölüme geçtim. sizce şansım nedir. başka bir forumda alamazsın dye söylediler. 6 yıldır büyük bir firmada çalışıyom çalıştığım süre içinde göz tansiyonu oldum ve ol gözüm görmüyo ankilozan spondalit romatolojik hastalığım var ne olcal bilmiyom.

BU ÜCRET, İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESİH EDİLDİĞİ ANDA GEÇERLİ OLAN ÜCRETTİR.

d)BAŞKA İŞYERİNDE ÇALIŞMAK :

?-?FAZLA MESAİ VE HAFTA TATİLİ ALACAKLARININ ÖDENMEMİŞ OLMASI NEDENİNE DAYALI DEVAMSIZLIK, İŞÇİNİN HAKLI FESHİ NİTELİĞİNDE KABUL EDİLMELİDİR?. (9 HD. 21.06.2004 T., 2004/3108 E., 2004/15381 K.)

İŞYERİNDE UYUMAYALIM.

bu iş yerinde çalışamaz diye durum bildirir devlet hastanesinden rapor alırsan ve noterden tasdikli ihtarnameyle yada elden sağlık sebeplerimden dolayı tazminatımı alarak ayrılmak istiyorum deyip, evrağını ekleyip verirsen belki tazminatını alabilirsin diye duydum ama araştırmaya devam arkadaşlar.

Senin hukuk bilgini sorgulayan yok burda bu maddelerden elbetteki alirsin fakat mahkeme yoluyla başka türlü bu maddelerden dolayı tazminat alamazsınız SSK vefa 3600 gün 15 yil hizmet bunların dısında kalan hersey icin yargı yolu ile tazminat alınabilir. Buda en az 3 yil sürer dava masraflarinida isin icine kat bayağı sıkıntılı süreç yani.

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

4-KISMİ ÇALIŞMA :

b)KIDEM TAZMİNATI HAKKI :

ÜÇÜNCÜ KOŞUL : İŞÇİ, TAZMİNATA HAK KAZANACAK ŞEKİLDE İŞ SÖZLEŞMESİ FESİH EDİLMELİ VEYA İŞ SÖZLEŞMESİ SONA ERMELİDİR.

Yöntemler

10. CEVAP :

657 SK m. 4/C MADDESİNDE : ?-?BİR YILDAN AZ SÜRELİ VEYA MEVSİMLİK HİZMET OLDUĞUNA DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI VE MALİYE BAKANLIĞININ GÖRÜŞLERİNE DAYANILARAK, BAKANLAR KURULUNCA KARAR VERİLEN GÖREVLERDE VE BELİRTİLEN ÜCRET VE ADET SINIRLARI İÇİNDE SÖZLEŞME İLE ÇALIŞTIRILAN VE İŞÇİ SAYILMAYAN KİMSELERDİR.

e)4,5 AY VEYA 7 AY SONRA ASKERE GİTME :

EMEKLİLİĞE HAK KAZANDIĞINA DAİR BELGENİN İŞVERENE BİLDİRİLMESİ ŞARTTIR. (1475 SK. M. 14/3)

1. SORU :

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLMEK İÇİN, EMEKLİLİK SEBEBİ İLE FESİH YETERLİ DEĞİLDİR.

Kurumunuzda su yıl su ay su kadar gundur çalışmaktayım raporumda tehlikeli ve ağır işlerde çalışrırılamaz demesıne rağmen "Vasıflarımın dışında işlerde çalışmaya zorlanıyorum, fiziki özrüm sebebi ile bedenen ve ruhsal olarak iş yerinizde zorlanıyorum bu sebeple kişilığımı ruhsal yönden olumsuz etkıleyen iş yerinde bulunan iş hattimi fesih ediyorum işyerinizde kazanmış olduğum haklardan kıdem tazmınatımın ve eklerının ödenmesı ıçın gereğini arzederim

İs mahkemesi dava ücretleri. En düşük 4.800 tl davayıda kazanırsanız %10 avukata veriyorsunuz. En kısa süren dava 9 ay is mahkemelerinde bide us mahkeme işveren otomatik olarak kaybederse Yargıtay'a götürecek oradada en kısa 2 yil 3 yılda sonuçlanır 4800 peşin yatıyor onuda belirteyim.

BU BİLDİRİM TARİHİ, TAZMİNATIN FAİZ BAŞLANGICI OLARAK KABUL EDİLMEKTEDİR?. (9 HD. 30.04.2009 T., 2007/41392 E., 2009/12134 K.)

YARGITAY 9. HUKUK DAİRESİ, 05.02.2009 GÜN, 2007/23503 ESAS, 2009/1639 SAYILI KARARINDA, KIDEM TAZMİNATINI ŞÖYLE TARİF ETMİŞTİR : ?-?İŞVERENE AİT İŞYERİ YA DA, İŞYERLERİNDE BELLİ BİR SÜRE ÇALIŞMIŞ OLAN İŞÇİNİN, İŞİNİ KAYBETMESİ HALİNDE, İŞYERİNDE YIPRANMASI VE YENİ BİR İŞ EDİNMEDE KARŞILAŞACAĞI GÜÇLÜKLER VE İŞYERİNE SAĞLADIĞI KATKI GÖZ ÖNÜNE ALINARAK, GEÇMİŞ HİZMETLERİNE KARŞILIK OLAMK ÜZERE, İŞVERENCE İŞÇİYE VERİLEN TOPLU PARADIR?.

İŞ KANUNUN 32. MADDESİNDE, ASIL ÜCRET DÜZENLENMİŞTİR.

Davayı kaybetme riskine göre dava açılmalıdır yani 1000tl ve tum haklarım saklı kalma kosulu ıle yazılmalı dava dılekçesi kazanırsanız ıkıncı dava 2-3 celsede bıter neden ılk dava 1000 tl kaybedersenız 300tl yi geçmez mahkeme bedeli:D

7-ZARAR VERME :

6. SORU :

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

.. dediğim gibi sizi özürlü olarak ağır işlerde çalıştırıyorlarsa bu davaları açın ama keyfı olarak memur olacam dıyorsanız elinizi vicdanınıza koyun.

"İş yerinde mobbinge maruz kalıyorum" şeklinde istifa ederseniz

b)?-?İSTAFA İLE SON BULAN VE KAMU KURUMUNDA GEÇEN İLK DÖNEM ÇALIŞMASI, KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINMAZ?. (9 HD. 12.05.2005 T., 2005/13668 E., 2005/16250 K.)

?-?KISMİ ÇALIŞMA, İSTER HAFTANIN 1 VEYA BAZI GÜNLERİ ÇALIŞMA ŞEKLİNDE GERÇEKLEŞSİN, İSTER HERGÜN BİR KAÇ SAAT ŞEKLİNDE OLSUN, İŞÇİNİN İŞYERİNDE ÇALIŞMAYA BAŞLADIĞI TARİHTEN İTİBAREN, 1 YIL GEÇİNCE KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞAR?. (9 HD. 20.11.2008 T., 2007/31344 E., 2008/31565 K.)

GENEL :

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

SGK da 15 yılınız olsun ve 3600 gün priminiz olsun ikiside varsa kıdem tazminatınızı isteğinizle alabilirsiniz. SGK ya gidip "kıdem tazminatı alabilir yazısı istiyorum" şeklinde başvurursanız size uygun bir yazıyı verirler ve işyerine takdim edip kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Vermek zorundadırlar.

4. CEVAP :

İş Kanunu?na göre Kıdem Tazminatı hususunda işçi kendi rızasıyla işten ayrılması sonucu işçinin işverenden herhangi bir hak iddia edememesine kuruludur. Bu sebeple; işçinin işten ayrılmasında istifa ile kendi rızası ile mi ayrılıp ayrılmadığı konusu net olmalıdır. Oysa uygulamada ise işçi kesimi bu konu hakkında yeterli bilgi sahibi olmayıp her işi bırakmayı istifa olarak değerlendirmektedir.

?-?BİR İŞÇİ, DİĞER İŞÇİLERİN ÇALIŞMASINI ENGELLEME YÖNÜNDE BASKI YAPIYOR VE İŞVERENE HAKARET EDİYOR. İŞVERENİN, HAKLI FESİH İMKANI VARDIR?. (9 HD. 11.06.2009 GÜN 2008/1770 E., 2009/16487 K.)

KADIN İŞÇİNİN, EVLİLİK SEBEBİ İLE FESİH HAKKI, ?EVLİLİK? TARİHİNDEN İTİBAREN BAŞLAR.

"Bana verilen maaş almam gereken ve hakettiğim maaşın çok altındadır" şeklinde istifa ederseniz,

?-?İŞÇİ, FESİHDEN 7 AY SONRA ASKERE ALINMIŞTIR?. (9 HD. 17.02.1986 GÜN, 1986/71 E., 1986/1686K.)

İŞÇİ ZARAR VERDİ. İŞVEREN 1 YILLIK HAKDÜŞÜRÜCÜ SÜRE İÇİNDE, HAKLI FESİH İSTEYEBİLİR.

2-ÖZELLEŞTİRME :

b)İŞÇİ, ASKERLİK NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH ETTİ, ARADAN 10 YILDAN FAZLA BİR SÜRE GEÇTİ.

5. SORU :

I. Sağlık sebepleri:

d)HESAP YÖNTEMİ :

TARİF EDER MİSİNİZ?

1-ASIL İŞVEREN + TAŞERON :

KIDEM TAZMİNATI, İŞÇİNİN BELLİ BİR KIDEME BAĞLI OLARAK ORTAYA ÇIKAN, EN ÖNEMLİ İŞÇİLİK HAKKIDIR.

İŞÇİNİN, BAĞLI BULUNAN KURUM VEYA SANDIKTAN YAŞLILIK, EMEKLİLİK VEYA MALULLÜK AYLIĞI YADA TOPTAN ÖDEME ALMAK AMACI İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH ETMESİ HALİNDE, KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞAR.

657 SK m. 4/C MADDESİN KAPSAMINDA ÇALIŞANLARIN KIDEM TAZMİNATI TALEBİ, ?İDARİ YARGI? YERİNDE ÇÖZÜMLENMELİDİR?. (9 HD. 25.06.2009 GÜN, 2008/5696 E., 2009/18020 K.)

BİR : SİGORTALILIK SÜRESİNİ,

İŞÇİ, TAKSİTLİ ÖDEMEYİ ÖNGÖREN ÖDEME PLANINI KABUL ETMİŞSE, TAKSİTLERİN GÜNÜNDE ÖDENMESİ HALİNDE, İŞVEREN FAİZ ÖDEMEYECEKTİR.

HER YIL İÇİN 30 GÜNLÜK ÜCRET ESAS ALINARAK KIDEM TAZMİNATI HESAPLANIR.

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

2-FAZLAYA DAİR HAK :

?-?KADIN İŞÇİNİN, YASANIN TANIDIĞI FESİH HAKKINI KULLANMASI HALİNDE, KIDEM TAZMİNATINI TALEP HAKKI DOĞAR. FESHİN İŞVERENCE KABUL EDİLMESİ GEREKMEZ?. (9 HD. 18.10.2005 T., 2005/4762 E., 2005/33799 K.)

657 SK m. 4/C?YE GÖRE ÇALIŞANLAR, 1 YILDAN AZ SÜRELİ VEYA MEVSİMLİK ÇALIŞANLARDIR.

TÜRKİYE?DE, İŞÇİ SAYISI MİLYONLARLA İFADE EDİLMEKTEDİR.

xxx Şti. Aş İnsan KAynakları Şub.

d)İŞÇİ SAYISI :

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

TAKSİTLERDEN, BİR YA DA BAZILARININ GÜNÜNDE ÖDENMEMESİ DURUMUNDA, HAK KAZANILAN KIDEM TAZMİNATININ TAMAMI İÇİN FAİZE KARAR VERİLMESİ GEREKTİĞİNE KARAR VERİLMİŞTİR.

İŞYERİNDE 30 GÜNLÜK BRÜT ÜCRETİ AŞACAK ŞEKİLDE ZARAR VERMEYELİM.

17-İŞÇİYE HAKARET :

İşçinin çalışmasını önleyecek şekilde işçiye özgü değişikliklerin olması haricinde işçinin işten Kıdem Tazminatı alarak ayrılabilmesi için geçerli veya haklı nedenle fesih hakkının oluşması gerekir. Bu şekilde, Kıdem Tazminatı İş Kanunu?nda belirli gerekçelere bağlanmış ve işçinin kendi rızasıyla işten ayrılması, uygulamadaki adıyla istifa etmesi halinde Kıdem Tazminatı ödenmeyeceği belirtilmiştir. Bunun haricinde işten kendi rızasıyla ayrılan diğer tabirle istifa eden işçiye Kıdem Tazminatı ödenmez.

Bununla birlikte; işçi, ?Kıdem Tazminatım ve tatillerden dolayı alacağım verilmek şartı ile istifamın kabulü? şeklindeki istifa dilekçesini Yargıtay gerçek istifa dilekçesi olarak saymamıştır. Bu durumunda Mahkeme, işçinin tüm haklarını işverence ödenmesi gerektiğine karar kılmıştır. Yargıtay?Şarta bağlı istifa dilekçelerinin geçerli olduğu kabul edilemez? sonucuna varmıştır.

YARGITAY, KIDEM TAZMİNATINDA, 10 YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİNİ BENİMSEMİŞTİR. (9 HD. 23.11.2005 T., 2005/7271 E., 2005/37035 K.)

c)ASKERE SEVKİ SAĞLAMAMAK :

teknik hizmetler kadrosunda bulunan biri yani diplomasıyla çalışan bırı atandığı kurumdada teknikerse derece terfıde alır bunula ılgılı olarak ış yerınızden belge almanız gerekmektedir. gorevınızın ne olduğuna bakın yanlış beyan verılmesın.

16-GÖREV YAPMAMA :

?-?İŞYERİ DIŞINDA İŞLENEN SUÇLAR, HAKLI FESİH KAPSAMINDA DEĞİLDİR?. (9 HD. 02.06.2004 T., 2004/795 E., 2004/13283 K.)

5-FAİZ :

10-PRİMLERİN YATIRILMAMASI :

ETMEYELİM. İSTİFA EDEN, KIDEM TAZMİNATI ALAMAZ.

a)?-?İŞÇİNİN İSTİFASI İLE SONA EREN DÖNEMİN, KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINMAZ?. (9 HD. 25.10.2005 T., 2005/18376 E., 2005/34528 K.)

4. SORU :

a)KIDEM TAZMİNATI HESABINDA SÜRE :

12. CEVAP :

d)FESHİN İŞVERENCE KABUL EDİLMEMESİ :

ANCAK İŞÇİ BU DURUMU, İŞVERENE BİLDİRMELİDİR.

9-İŞÇİLERİN, YASAL OLMAYAN ÜCRET ARTIŞI TALEPLERİ :

Ersin Umdu - <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="ceabbba3aabb8ea9afb4abbaabb8afbaafa0e0ada1a3">

1-657 SK m. 4/C KAPSAMINDA ÇALIŞANLAR :

İŞE GİRDİĞİ ANDA ZATEN EVLENMİŞ OLAN BİR KADIN İŞÇİ, EVLİLİK NEDENİ İLE EVLİLİĞİ İZLEYEN 1 YIL İÇİNDE HAKLI FESİH YAPAMAZ.

BİR KADIN İŞÇİ, BEN EVLENMEK İÇİN, İŞ AKDİNİ FESİH EDİYORUM DEDİ, KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLİR Mİ?

c)BOŞANIP YENİDEN EVLENME :

Sendeki rahatsizliklarin isini yapmaya engel olduğunu ve özellikle bu ise devam ettiginde rahatsızlığının artacağını bildirir Dr raporuyla belgelendir, git tazminatını al sana daha once is kanununda maddeleri gönderdim onları iyi oku ve o maddelerde belirtilen sekilde bir yol izleyerek tazminatını al milletin söylediklerine kulak asmaya devam edersen hicbirsey yapamazsın kanun açık sana gönderdim tekrar oku.

Halbuki gerçekte durum çok farklıdır. Uygulamada işveren, işçi üzerinde büyük bir baskı kurmakta ve işçinin maaşında veya çalışma koşullarında değişiklik yaratmaktadır. Örneğin; İkramiyelerin kaldırılması, maaşının geç verilmesi, ücretsiz izne çıkarılması, iş konumunun değiştirilmesi, yol, yemek ve yakacak yardımı gibi sosyal haklarının kaldırılması gibi değişikliğe gitmesi gibi durumlarda işin işçi tarafından bırakılması istifa değildir. Bu durumda işçi işten ayrılması halini haklı veya geçerli nedene dayanması durumunda bunun istifa ile ayrılma olmadığını bilmesi gerekir.

"İstifa" denilen bildirim yazılı olarak yapılmış ve bunda bir neden gösterilmediğinde de aynı sonuç düşünülmelidir.

10-İŞÇİNİN İŞVERENE ZARAR VERMESİ :

c)GENEL TAVAN, BAŞBAKANLIK MÜSTEŞARININ EMEKLİLİĞİ HALİNDE, EMEKLİ SANDIĞINCA ÖDENECEK?BİR YILLIK? İKRAMİYE ORANINI GEÇEMEYECEKTİR.

TÜRK İŞ HUKUKUNDA KIDEM TAZMİNATI DAVALARI.

?-?İSTİFA İLE SONA ERMİŞ MEMURİYET DÖNEMİ, KIDEM TAZMİNATINA ESAS SÜREYE EKLENEMEZ?. (9 HD. 01.04.2009 T., 2007/40860 E., 2009/9113 K.)

Ancak İş sözleşmesi, ücretinin, fazla çalışma, tatil çalışması gibi alacaklarının ödenmemesi, çalışmalarının sigortaya bildirilmemesi, sigorta prim bildirimlerinin gerçek ücretleri üzerinden yapılmaması, gibi 4857 sayılı kanunun 24. maddesinde de sayılan nedenlerle fesih edilmiş, bu sebeplere bağlı olarak "istifa edilmiş" ise işçinin kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı tartışmasızdır.

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA İÇİN, EN AZ 1 YILLIK SÜRE ÇALIŞILMASI GEREKMEKTEDİR.

Örnek dilekçe

Saygıdeğer arkadaşlar hukukçu değilim ama iş hukuku ve Mahkeme karalarını inceledim. Aşagıda belirtilen her koşulda alırsın.

11-KIDEM TAZMİNATI TAVANI :

a)10 YILLIK SÜRE :

18-KAPICININ, KAPICI KONUTUNDAN ÇIKARILMAK İSTENMESİ :

7. CEVAP :

7. SORU :

hayır fazla mesaie katılmak için her yıl ocak ayında imza atman gerekiyor fazla mesaiyi kabul ediyorum diye onun harici kimse zoraki fazla çalıştırılmaz

İHBAR TAZMİNATI +

?-?FESHE KONU OLAN KAVGA OLAYINDA, İŞÇİYE?SATAŞMA? BULUNMASI DURUMUNDA, FESHİN HAKSIZ OLDUĞUNUN KABULÜ GEREKİR?. (9 HD. 31.05.2004 T., 2004/2127 E., 2004/13142)

KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANMA KOŞULLARI 3 TANEDİR.

c)ÜCRETİN EKLERİ :

TAKSİTLERİN, BİR VEYA BAZILARI GÜNÜNDE ÖDENMEMİŞ İSE, İŞÇİ TAKSİTLİ ÖDEME ANLAŞMASI İLE BAĞLI DEĞİLDİR. SANKİ, TAKSİTLİ ÖDEME ANLAŞMASI YOKMUŞ GİBİ, KIDEM TAZMİNATININ TAMAMI İÇİN, FESİH TARİHİNDEN İTİBAREN FAİZE HAK KAZANIR. (9 HD. 14.04.2009 T., 2008/13160 E., 2009/10566 K.)

III. Zorlayıcı sebepler:

12. SORU :

KIDEM TAZMİNATININ, ZAMANINDA ÖDENMEMESİ HALİNDE, BANKALARCA MEVDUATA UYGULANAN EN YÜKSEK FAİZ İLE BİRLİKTE ÖDENMESİ, 1475 SK m: 14/11?DE ÖNGÖRÜLMÜŞTÜR.

İstifa eden işçi, hangi durumda Kıdem Tazminatı alabilir?

DAVACININ KIDEM TAZMİNATI İSTEME HAKKI BULUNMAMAKTADIR.

4857 sayılı Yeni İş Kanunu, eski İş Kanundaki 14. m. hariç diğer hükümlerini yürürlükten kaldırmıştır. 14. m. de hangi hallerde kıdem tazminatının ödeneceğini saymıştır. Uygulamada da bu maddede gösterilen sebeplerin dışında bir sebeple akdin sona ermesi durumunda özellikle istifa halinde kıdem tazminatının ödenmeyeceği Yargıtayın yerleşik görüşüdür.

KIDEM TAZMİNATINDA, GECİKME FAİZİNİ AÇIKLAR MISINIZ?

11. SORU :

a)TARİFİ :

"Fazla mesai ücretlerim ödenmiyor" şeklinde istifa ederseniz.

İŞÇİ, 10 YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİ İÇİNDE KIDEM TAZMİNATI İSTEMELİDİR.

ÖDEME ÖNCESİNDE, FAİZ HAKKINI SAKLI TUTMALIDIR.

Fesih hakkınız varsa hiçbir işyeri haksız yere dava açmayı goze almaz ornegın 50000 TL kıdemınız varsa ve işyeri bunu ödemezse sadece mahkeme bedeli olarak 7500tl avukatlık ucretı oder 50000 yerine 60000 kımse ıstemez unutmayın sağlıcakla kalın

3-KIDEM TAZMİNATI +

2. SORU :

kesin alırsınız ıstıfalar noter tatıklı olmalıdır.

5-MEMURİYET DÖNEMİNDE İSTİFA :

4-İSTİFA :

d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

?-?VEYA İŞÇİ, 4,5 AY SONRA ASKERE GİTMİŞTİR. BU DURUMDA KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANABİLİR?. (9. HD. 12.12.1984 T., 1984/9719 E., 1984/11051 K.)

Bu şekilde hareket ederek hakkınızın gaspedildiğine inandığınız işverenden kıdem tazminatını mahkeme yoluyla da olsa alabilirsiniz.

c)?-?İSTİFA İLE SONA EREN İŞ İLİŞKİSİNDE, İŞÇİ KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANAMAZ?. (9 HD. 30.04.2009 T., 2007/39625 E., 2009/12287)

MUVAZZAF ASKERLİK SEBEBİ İLE, İŞÇİNİN İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH ETMESİ DURUMUNDA, KIDEM TAZMİNATI HAKKI DOĞAR.

b)YASAL KOŞULLAR :

?-?ASKERLİK SÜRESİNİN BORÇLANILMASI HALİNDE, BU SÜRENİN KIDEM TAZMİNATI HESABINDA DİKKATE ALINMASI, KAMU KURUMU İŞYERİNDEN, ?EMEKLİLİK? SURETİ İLE FESİHTE SÖZ KONUSU OLUR?. (9 HD. 11.04.2006 T., 2005/23005 E., 2006/9573 K.)

BU HAK, RESMİ EVLİLİK İŞLEMİNİN TAMAMLANMASINDAN İTİBAREN, 1 YIL İÇİNDE KULLANILMALIDIR.

3-SÖZLEŞMELİ PERSONEL :

1475 SK m. 14/5. BENTE GÖRE : ?-?İŞÇİ, EMEKLİLİK KONUSUNDA, YAŞ HARİÇ, DİĞER KRİTERLERİ YERİNE GETİRMESİ HALİNDE, KENDİ İSTEĞİ İLE İŞTEN AYRILMASI İMKANI GETİRMİŞTİR?.

?-?İŞÇİNİN, ÜCRETİNİN?ÖDENMEMESİ? HALİNDE, İŞ SÖZLEŞMESİNİ HAKLI OLARAK FESİH HAKKI BULUNMAKTADIR?. ( 9 HD. 28.05.2009 GÜN, 2008/1616 E., 2009/14793 K.)

KIDEM TAZMİNATININ TAVANINI AÇIKLAR MISINIZ?

?-?ŞİRKET ORTAĞININ, İŞÇİNİN ŞEREF VE NAMUSUNA DOKUNAN SÖZLER SARF ETMESİ İŞÇİYE HAKLI FESİH İMKANI VERİR?. ( 9 HD. 11.06.2009 T., 2008/1007 E., 2009/16613 K.)

?-?KIDEM TAZMİNATI GECİKME FAİZİ, BİR FAİZ ALACAĞIDIR. BU NEDENLE, FAİZE FAİZ YÜRÜTÜLMESİ MÜMKÜN DEĞİLDİR?. (9 HD. 27.06.2005 T., 2005/19196 E., 2005/22752 K.)

?-?ALKOL BAĞIMLISI İŞÇİNİN SÖZLEŞMESİNİN FESHİ, İŞ KANUNUN 25/I-a MADDESİNE UYGUNDUR?. (9 HD. 29.05.2008 GÜN, 2007/21554 E., 2008/12960 K.)

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

?-?EN YÜKSEK BANKA MEVDUAT FAİZİ ORANI, FESHİ İZLEYEN 1 YIL İÇİN GEÇERLİDİR. TAKİP EDEN HER YIL İÇİN, FAİZ ORANLARI BELİRLENMELİ VE DEĞİŞEN FAİZ ORANLARINA GÖRE HESAPLAMA YAPILMALIDIR?. ( 9 HD. 14.10.2008 T., 2007/29309 E., 2008/27229 K.)

?-?İŞÇİNİN TALEBİ DOĞRULTUSUNDA, SÖZLEŞMELİ PERSONEL STATÜSÜNE GEÇİLMESİ HALİNDE, BU DÖNEM İÇİN KIDEM TAZMİNATI TALEP HAKKI DOĞMAZ?. (9 HD. 05.05.2005 GÜN, 2005/11804 E., 2005/15647 K.)

İŞYERİNE SARHOŞ GELMEYELİM.

İŞÇİ, YAŞ KOŞULU NEDENİ İLE İŞ SÖZLEŞMESİNİ FESİH EDER VE EMEKLİLİĞİNİ İSTEDİĞİ HALDE, 1 GÜN SONRA BAŞKA BİR İŞVERENE AİT İŞYERİNDE ÇALIŞIRSA, FESİH 14/5. BENTE UYGUN DEĞİLDİR. BU DURUM, HAKKIN KÖTÜYE KULLANILMASI NİTELİĞİNDEDİR. (9 HD. 04.04.2006 T., 2006/2716 E., 2006/8547 K.)

ASKERLİK ÖNCESİ DÖNEM İÇİN, KIDEM TAZMİNATINA HAK KAZANILAMAZ. ZİRA, İŞVEREN 10 YILLIK ZAMANAŞIMINI İLERİ SÜREBİLİR.

KIDEM TAZMİNATI, 10 YILLIK ZAMANAŞIMI SÜRESİNE TABİDİR.

c)HAK KAZANMA BELGESİNİN İŞVERENE BİLDİRİLMESİ :

FESİH TARİHİNDE, AYLIĞA HAK KAZANMA YASAL KOŞULLARI OLUŞMAMIŞTIR.

9. CEVAP :

6-ÜCRETİ ÖDENMEYEN İŞÇİ :

BU ÜCRET, İŞÇİNİN, BRÜT ÜCRETİDİR.

?-?İŞÇİNİN, EMEKLİLİK, YAŞLILIK VEYA MALULLÜK AYLIĞINA HAK KAZANDIĞINA DAİR TAHSİS YAZISININ İŞVERENE TEBLİĞİ ŞARTTIR.

İŞVERENE VEYA İŞÇİLERE HAKARET ETMEYİLİM.

İKİ : PRİM ÖDEME GÜN SAYISINI TAMAMLAMIŞTIR.

?-?KAPICININ, OTURDUĞU KAPICI KONUTUNDAN, ?ÇIKARILMAK? İSTENMESİ, ÇALIŞMA KOŞULLARINDA ESASLI DEĞİŞİKLİK OLUŞTURUR. İŞÇİNİN FESHİ HAKLI OLUP, KIDEM TAZMİNATI ÖDENMELİDİR?. ( 9 HD. 20.04.2009 T., 2007/42895 E., 2009/1107 K.)

BİR İŞÇİ, İSTİFA ETMESİ HALİNDE, KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

Av. SELAHATTİN CANBOLAT

A=KIDEMİ OLUŞTURAN YIL SAYISI X 30 GÜNLÜK BRÜT BİLDİRİLMİŞ ÜCRET.

ÜCRET +

vardiyalı çalışmaktayım acaba göz tansiyonumu söylersem ayrılabilirmiyim. önce ki mailim

Bunlari göze almak önemli bence konuşarak anlaşmak veya onlar çıkarmadılar haksız olarak kamuya arandıysanız bosverin gitsin.

1475 SAYILI İŞ KANUNUN 14/2. MADDESİ, İŞÇİNİN AYNI İŞVERENE BAĞLI OLARAK, BİR YA DA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE ÇALIŞTIĞI SÜRENİN, KIDEM HESABI YÖNÜNDEN BİRLEŞTİRİLECEĞİNİ HÜKME BAĞLAMIŞTIR.

Çalısmaya başladıktan sonra hangi rahatsızlıkların çıktı?

b)HUKUKİ DURUMU :

DAVACI, BAĞLI BULUNDUĞU KURUMDAN, YAŞLILIK AYLIĞI ALMAK AMACI İLE İŞ AKDİNİ FESİH ETMİŞTİR.

BAYRAM VE TATİL ALACAĞI , ?BİRLİKTE? İSTEYELİM.

ERSİN UMDU'nun bir makelsini yayınlıyorum

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

d)TAHSİS YAZISININ İŞVERENE TEBLİĞİ ŞARTI :

KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR Mİ?

e)EŞTEN BOŞANIP YENİDEN EVLENME :

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

Elektronik Teknikeriyim- 1 yıl sonra hukuk masterı yapacam su bolumu bıtırem hele

HUKUK VE ADALET DOLU GÜNLER DİLİYORUM. SEVGİ VE SAYGILARIMLA.

İstifa ettiğiniz dilekçeyle tazminat alma

?-?İŞÇİNİN MESAİ SAATLERİ İÇİNDE UYUMASI HAKLI FESİH NEDENİDİR?. (9 HD. 30.06.2004 T., 2004/3438 E., 2004/16237 K.)

19-?-?ÇALIŞMA SÜRELERİNİN, SOSYAL GÜVENLİK KURUMUNA, ?TAM? OLARAK BİLDİRİLMEMESİ, İŞÇİYE HAKLI FESİH İMKANI VERİR?. ( 9 HD. 16.04.2009 T., 2007/41201 E., 2009/1916 K.)

BİR İŞÇİ, ÜCRETİ VEYA FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ ÖDENMEDİĞİ TAKTİRDE, İŞTEN AYRILIRSA, KIDEM TAZMİNATI İSTEYEBİLİR Mİ?

ARALIKLI ÇALIŞMALAR :

3293 diye bir arkadaşımız bankada çalışıyor belirli süreli iş sözleşmesi yapmış ama avukat olmama rağmen 4857 kanuna tabi istifa etmesini önerdim banka olduğu için zor işlerden veya sağlıktan istifa edemiyor. O fazla mesaiden bastırmalıdır.

?-?SİGORTA PRİMLERİNİN HİÇ YATIRILMAMASI VEYA DÜŞÜK ÜCRETTEN YATIRILMASI, İŞÇİYE HAKLI FESİH İMKANI VERİR?. (9 HD. 30.03.2009 T., 2007/39616 E., 2009/8220 K.)