Günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile öğle dinlenme süresi, <u> bölgelerin ve hizmetin özelliklerine göre </u>merkezde Başbakanlık, Devlet Personel Başkanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca, <u> illerde valiler tarafından tespit olunur. </u>

Bir ilçede çalışıyorum, İlçe Müdürü kaymakam dan olur alarak mesai saatini 657/KHK/İHKK ye aykırı olarak 08:00-17:00 olarak değiştirdi. Ayın 22 sinde, izleyen ayın 4 ünde dilekçe verdim "kanunsuz emir" diye. Bunun üzerine aynı ayın 8 inde valilikten olur alındı.

<u>GÖREVİ KÖTÜYE KULLANMA</u>

<u>Kişi mağduriyeti, kamu zararı, haksız kazanç unsurlarından biri olur ise görevi kötüye kullanma suçu olur.. görevin gereklerine aykırı hareket olsa bile bu unsurlardan biri olmaz ise görevi kötüye kullanma suçu oluşmaz..</u>

<u>olayımızda görevi kötüye kullanma suçu yoktur.. Dahası hiç bir suç yoktur..</u>

Burda kanunsuz olan ne onu anlamadım. Validen olur aldıktan sonra olması gerektiği gibi yasal prosedüre uymamış mı? Yanlış olan ne öğrenmek açısından soruyorum.

bu ülke işgüzarlardan, kraldan çok kralcılardan çekti hep... çekmeye de devam edecek..

Şimdi burada kaymakam'ı valiyemi şikayet edeceğiz? Kaymakamı idari mahkemeyemi vericez? Yoksa ilçe müdürünümü kaymakamlık yada idari mahkemeye "Görevi Kötüye Kullanma" suçundan şikayet edecez nereye?

Normalde haksızlığa uğrayan arkadaşların hepsini yargı mercilerine gitmeleri konusunda cesaretlendirmeye çalışıyorum ama başlık sahibi arkadaşım sanırım belanızı arıyorsunuz.