Sayın editörden başlığı kapatmasını rica ediyorum.

Eşit işe eşit ücret uygulaması tam anlamıyla bir fiyaskodur. Çünkü bu uygulama &amp;#8216;&amp;#8217;Eşit ünvana eşit ücret&amp;#8217;&amp;#8217; şeklinde uygulanmaktadır. Asıl ücret mağduriyeti yaratan can alıcı nokta budur. Örneğin ; Muhasebe Servisinde çalışan bir V. H. K. İ ile Kütüphanede çalışan bir V. H. K. İ aynı kefeye konulmaktadır. Aşikar olan bu iki çalışanın arasındaki bilgi, deneyim, yenilikçilik, sorumluluk, disiplin, iş yükü vs gibi hususlarda aralarında dipsiz bir uçurumun varlığıdır.

arkadaşlar bakın sağlıkçılar nasıl çalışıyorlar bizler ise sadece okuyup geçiyoruz 2 satır yazmaktan bile aciz durumdayız. :(<img/>

Umut etmişim birlik beraberlik içerisinde değişebileceğimizi. Sanırım yanılmışım...

3 ) Bakanlık çalışanlarımızın büyük çoğunluğu &amp;#8216;&amp;#8217;Lisans&amp;#8217;&amp;#8217; mezunudur. Ücret dengesi söz konusu olduğunda birçok bakanlıkta çalışan lise mezunu memurlardan bile daha düşük ücret aldığımız bilinmektedir. Oysa ki çoğumuz ülkemizin saygın üniversitelerinin saygın bölümlerinden yıllarca emek vererek mezun olmuş nitelikli çalışanlarız.

Aynı imkanların Muhasebat Genel Müdürlüğü ve Milli Emlak Genel Müdürlüğü bünyesinde çalışan personellere de tanınması Bakanlık içinde eşitliğin sağlanmasında büyük bir öneme sahiptir.

maliyede çalışan bir Şef bir ilçeyi idare edecek kadar kanun, yönetmelik ve mevzuat bilgisine sahiptir. bu yüzdendir ki bütün kurum amirleri gelip maliyeden görüş isterler. Hak ettiğimiz değer farklı bir sınıf adı altında değerlendirilmektir.

maliye bakanlığı çalışanları olarak neden bu halde olduğumuzun apaçık resmi ortada. vurdumduymazlık. bananecilik. birileri yapsın ben hazıra konayım düşüncesi ve mutlu son. bakanlığımız personeli özellikle giderciler yerlerde. taşın altına elimizi hep beraber koymazsak bu cenaze ortada kalacak.

Ayrıca 2013 yılında; çalışanların mevcut görevlerini yürütebilmeleri, farklı ya da daha üst düzeydeki görevleri yerine getirebilmeleri için gereken teknik bilgi ve nitelikleri kazandırmaya yönelik tamamlayıcı eğitimlerin verilmesi ve seminerlerden yararlanmaları sağlanacaktır.

3-5 yıl deneyimli olacaktı

sağlık çalışanları an itibari ile fox tv çalar saat hafta sonu programında döner sermayelerinin kesilmesi konusunda sesleri duyurdular. bırakın sesimizi duyurmayı buraya yazmaktan bile acizsiniz.. yazık bize...

başka kurumlardaki memurlara söylüyorum maliye danışma ofisi değil kardeşim yok bu kesinti olcak mı yok kesenek nasıl yapcaz fark nasıl olcak faiz gecikme zammı işe başlama bildirim ayrılış ne sorup duruyorsunuz bizde sizin gibi memuruz burası danışma bürosu değil. yaşasın eşit işe eşit ücret ya artık kimseye şunu böyle şunu öyle yap diye laf anlatmıyorum sorumluluk sende kardeşim canın istediğin gibi yap

Başlığa giren tüm arkadaşlarımdan özür dilerim. Değerli zamanınızı çaldığım için...

... sizleri de yazacakta da unutuk geyiği de yapmayalım...:

Arkadaşlar Bakanlık bünyesinde henüz yeni olduğum için sorunlarımızı ve çözüm önerilerimizi sizler kadar iyi dile getiremem. Kurumumuza yıllarını vermiş deneyimli arkadaşların destekleriyle bu başlığın anasayfaya taşınması için desteklerinizi bekliyorum. Bu başlık kişisel tartışmalarımızın değil genel sorunlarımızın başlığı olmalıdır. Başlığa giren her meslektaşımın sorunlar ya da çözüm önerileri adına birşeyler yazmasını ümit ediyorum. Lütfen okuyup geçmeyelim!!! Editörlerden ricam bu başlığın diğer başlıklar altında değerlendirilmemesidir...

Daha fazla sayıda personelimize yurtdışında yapılacak staj, lisansüstü ve mesleki eğitim ile seminer imkanlarının sağlanabilmesi için gerekli çalışmalar yapılacaktır.

bir meslektaşımızın daha çabalarını boşa çıkarıp yitirilmiş umutlarımıza senin umutlarınıda ekledik hep beraber bravo maliye çalışanları sizden beklendiği gibi davranarak hiiiç şaşırtmadınız beni vur maliyecinin kafasına al ekmeğini mesaisini özlük haklarını hatta maaşınıda nasılsa sesi çıkmaz bunların baştakileri tebrik ediyorum maliye çalışanlara hak ettikleri gibi davrandıkları için

genç meslektaşlarımızdan hiç mi kimse yok facebookta grup kuracak bizleri orada toplayacak. sorunlarımızı orda konuşsak orda birleşip kararlar alarak eyleme geçsek olmaz mı. burası herkese açık saboteye açık olup olmadık yorumlara açık. kendimiz olmayı birlik olmayı beceremeyecek kadar umutlarımızı yitirecek kadar yok mu olduk?

personelini güdülemekte, personeline umut vererek gelecek vaat etmektedir. Bu durum çalışanlarını olumlu etkilemekte ve çalışma azmini arttırmaktadır.

Maliye Bakanlığı Personelinin Genel Sorunları :

Maliye Bakanlığı Muhasebe ve Milli Emlak Personelinin Sorunları :

Gelir-Gider ayrımında ki adaletsizliğe son verilsin

1 ) Maliye Bakanlığı Personelinin en önemli sorunu Genel İdare Hizmetleri sınıfı dışında ayrı bir sınıflandırmaya duyulan gereksinimdir. Çünkü bizler teşkilatımızın köklülüğünün verdiği disiplin anlayışıyla yetiştirilen; kanunlara, mevzuatlara, yönetmeliklere hakim ve bu konularda mesleğimiz gereği kendimizi sürekli güncelleyen bir meslek grubuyuz. Bu sebeple sınıfımızın &amp;#8216; &amp;#8217;Mali Hizmetler Sınıfı &amp;#8217;&amp;#8217; olarak değiştirilmesi kaçınılmazdır.

başlığı açarken özellikle belirttim kurumda yeni olduğumu ve sorunlara tamamiyle hakim olmadığımı. herkesten sorunlarını ve çözüm önerilerini yazmasını istedim. yanlış anlaşılmaya sebebiyet verdiysem affola. zira 1 adet gelirci 1 adet milli emlakçı 2 adet muhasebeci ve 1 adet müdürün görev yaptığı 5 kişilik bir yapılanmada ve yeni bir çalışan olarak elimden ancak bu kadarlık bir tespit yapmak geldi.

http://www.doktorlarsitesi.net/content.php/504-%C3%96ZEL-HABER-Y%C3%BCz-Binlerce-Sa%C4%9Fl%C4%B1k-%C3%87al%C4%B1%C5%9Fan%C4%B1-Twitter-dan-Sesini-Duyurdu lütfen okuyun meslektaşlarım biz nden bunu yapmayalım?

boşuna sinirlenme arkadaşım. kımseden de bışey bekleme. bak yıllarca beraber çalışan ınsanlar gelir gıder ayrımından sonra gideri tanımaz oldular. şimdı gıderde de yarın milli emlak muhasebe mesai alsa muhakemat personler kalsa burda herkes dağılır. mesela gelirde de uzman olanlar dığer arkadaşlarını untup uzman hvasına gırdıler. yuruyuşlerı tavırları değişti. anlıycağın ve kısacası malıyeceiyiz bılmemneeıyıc hıkaye. herkes kendı derdınde. memurlarda bu tam boyle. sorun nerde bılıyormsun. insan fıtratında. ınan var ya yan masadakı adamı bıle duşunmez hakkını alınca. o yzuden ben burdaki çırpınışlara gülüyorum. tam bır sahtelık. ıkıyuzluluk. ucu dokunnunca yandım anam. yoksa donup de bakan yok

kasayı yan yatırın

Başkanlığımızda görev yapmakta olan personelin çalışma koşullarının daha uygun hale getirilmesi amacıyla çalışmalar yapılmakta olup, 2013 yılında da gerek yeni istihdam edilecek personel açısından gerekse de mevcut personel açısından, çalışma koşullarının günümüz şartlarına uyumlaştırılmasına yönelik çalışmalar sürdürülecektir.

Gelir İdaresi Başkanlığı çalışanları belirli periyotlarla Görevde Yükselme ve Unvan Değiştirme sınavlarına tabi olmaktadırlar. Kurum içi uzmanlaşma yolunda hızlı adımlarla ilerlemektedirler.

Son olarak sizlerden bir ricam var. Sosyal medyayı kullanma konusunda yetkin olan arkadaşlarımızdan facebookta bir grup kurmalarını istiyorum. Bu gruba sadece Maliye Bakanlığı çalışanlarını kabul ederek birleşelim ve diğer bakanlıkların çalışanları gibi sorunlarımızı bakanımıza ve kamu oyuna duyurabilmek adına twitter üzerinden sesimizi duyuralım. Bugüne kadar ne facebook ne de twitter hesabım oldu ama bu iş için onları da açarım kullanmayı da öğrenirim. Yeter ki biriniz bu işe öncülük etsin.

&amp;#8216;&amp;#8217;Başkanlığımızın çok önem verdiği insan kaynakları politikasının temelinde; bilgili, deneyimli, güler yüzlü, motivasyonu yüksek ve sürekli kendini geliştiren çalışanları yer almaktadır.

Ücret konusundaki mağduriyetlerin giderilmesi için Öğrenim Durumu ve Aldığımız Sorumluluk gözetilerek yapılması zorunlu düzenleme yüksek önem arz etmektedir.

arkadaşımız sorunlarımızı gayet güzel bir şekilde yazmış fakat fark ettiğim şey başlık defalarca okunmasına rağmen kimse 2 satır bişey yazmamış. kimse örgütlenip facebookta bu grubu kurarım demiyor. kimse twitterden sayın bakanımızı haberdar edelim demiyor.

Başlığı okuyan-okumayan, yorum yazan-yazmayan tüm meslektaşlarıma teşekkür ederim.

Hangi bi sorunumuzu yazalım arkadaş...!

2 ) Bakanlık çatısı altında bulunan Muhasebat Genel Müdürlüğü, Milli Emlak Genel Müdürlüğü ve Gelir İdaresi Başkanlığı&amp;#8217;nın tüm personellerinin verdiği hizmetin temelinde PARA yatmaktadır. Bu temel sebebiyle çalışanların hepsi &amp;#8216;&amp;#8217;mali&amp;#8217;&amp;#8217; olarak sorumluluk altındadır. Bu şekilde parasal temelli çalışan başka hiçbir bakanlık yoktur. &amp;#8216;&amp;#8217;Mali Hizmetler Sınıfı&amp;#8217;&amp;#8217; olarak tanımlanmamızın bir diğer önemli gerekçesi işte bu parasal tabanlı ve mali sorumluluk içeren çalışma şartlarımızdır.

Eğitim Hizmetleri Sınıfı ya da Sağlık Hizmetleri Sınıfına tabi devlet memurları çalıştıkları bölgeye göre yıllık belirli bir &amp;#8216;&amp;#8217;PUAN&amp;#8217;&amp;#8217; esasına göre hizmet puanı almaktadırlar. Bu puantaj sistemi onların rahatlıkla tayin isteyebilmelerine imkan tanımaktadır. Ayrıca belirli aralıklarla düzenlenen &amp;#8216;&amp;#8217;Özür Grubu Atamaları&amp;#8217;&amp;#8217; sayesinde eşlerin bir arada aile bütünlüklerini koruyarak çalışmalarına imkan sağlanmaktadır.

Bizler ise &amp;#8216;&amp;#8217;Hizmet Puanı&amp;#8217;&amp;#8217; uygulamasından mahrum bırakılarak ilk atandığımız yerde yıllarca zorunlu çalışmaya mahkum edilmekteyiz. Özür durumumuz söz konusu olduğunda mahkemelerde sürünmek zorunda kalmaktayız. Bu haklı taleplerimizin sorunsuzca yerine gelmesi idarecilerimizin iki dudağı arasına bırakılmaktadır.

4 ) Nasıl ki Anayasamızda bütün vatandaşlar eşit ise Devlet Memurları Kanununa tabi çalışanlarda eşit olmak zorundadır. Maalesef bu konuda da bizler mağdur edilmekteyiz.

Diğer taraftan ihtiyaçlar kapsamında görevde yükselme sınavlarının yapılmasına devam edilecektir!!! &amp;#8216;&amp;#8217;

2 ) Gelir İdaresi Başkanlığı 2013 Yılı Performans Programını açıklayarak ;

Bu tür programlar Muhasebat Genel Müdürlüğü ve Milli Emlak Genel Müdürlüğü çalışanlarının da hakkıdır. Çalışanlara yol haritası çizilmemesi umutsuzluğa yol açarak çalışma şevkini bitirmiştir.

Acilen Hizmet Puanı ve Özür Grubu Atamaları&amp;#8217; nın Bakanlığımız personeline de uygulanması gerekmektedir. Yoksa DMK&amp;#8217;ya tabi çalışanlar arasında adaletsizlik söz konusu olmaktadır.

aduket063

söylüyoruz ama kime? arkadaşlar nedir bu haliniz? bu başlığı türbeye çevirdiniz. ziyaret edip edip gidiyorsunuz. ya da dilek ağacı mı var burda çaput bağlayıp çıkıyorsunuz başlıktan. bizim mi haberimiz yok bundan? adam başlık açtı 300 kişi girmiş 5 kişi yazmamış toplamda. ondan sonra mağduruz biz dersiniz. burdan yardım dilenirsiniz. cidden burası türbeye dönmüş. yazık vallahi. link verdik bakın sağlıkçılar nasıl örgütleniyor diye acaba kaçınız açıp okudu adamlar twitter gündemine 6. sıradan giriş yaptılar. neyimiz eksik diyoruz ama belli eksik olan şey... sanırım biz bi taraflarımız boşuna yırtıyoruz.

aynı programda şimdi ise öğretmenler kadro istedikleri dile getirdiler...

biz bir türlü organize olamadık ama ileride tabanımızı oluşturacak olan iibf mezunları Bugün Tv'ye çıkarak program yaptırmayı başardılar. helal olsun onlara ayıp olsun bizlere...

arkadaşım hangi birlik be beraberlikten bahsediyororsun... sen maliye bakanlığı gider bölümünü muhasebe ve milli emlak olarak ayır, bunu başlıkta belirt, muhakemat ve personelde çalışan yüzlerce personeli bir kalemde sil ondan sonra birlik olalım, okuyorsunuzda niye yazmıyorsunuz diye burda sızlan... önce BİRLİKTE hareket etmeyi öğrenelim,,,, ondan sonra hak arama mücadelesi de yaparız...

1 ) Maliye Bakanlığı bünyesinde hizmet veren Muhasebat Genel Müdürlüğü, Milli Emlak Genel Müdürlüğü ve Gelir İdaresi Başkanlığı&amp;#8217;nın tüm personelleri aynı haklara sahip olmalıdır.

Sevgili meslektaşlarım benim adım hıdır elimden gelen budur. Yazdıklarıma eklemek istedikleriniz mutlaka vardır. Lütfen üşenmeden paylaşın&amp;#8230;

arkadaşlar bizim sorunumuzu dığer bakanlıklarda yaşadı. eşit işe eşit ücret. ama bızım mağduriyetimizi artıran ise yanıbaşımızdaki gelirdeki uzmanlık olayı. yoksa tüm kurumda memur aynı durumda. eskiden maliyecini daha yuksekmiş maaşı. yanı forumda yazılanlardan anladığım. bu konuda da fikrim maliyeciini ne özelliği var ki?şu var tam bir muhasebecilik yapan sayılarla boğuşan maliyeci tamam da bır evrak memuru neden maliyedeyım dıye ayrıcalık görsün. benım fikrim kuruma adına göre değildi mesleğe göre ayrım olmalı. o kışının yaptığı iş nedir. katksıı zorluğu sorumluluğu becerisi. yoksa ee ben buldum müdür oldum maliyede memur zamanında maliyeciyim ben. ya ben daha kredi kartı eksterını yorumlayamayan bankamtıklten para çekrken zorlanan çarpım tablso bılmeyen maliyeci! tanıyorum. kısacası gerçek maliyecilerin ekemğinden faydalananların sadece krumunun adını kullanıp ayrıclaık araması ne hakka ne hukuka sığar. sorunlarımız başlığında çoğumuz denen konularda ben istanbul defterdarlığınayım oyle çoğunlluk görmedım. azınlıktayız

Yıllardır gündemde olan ama bir türlü uygulatamadığımız en önemli sorunumuz ''Mali Hizmetler Sınıfı'' olarak nitelendirilmememizdir. Bizler genel idare hizmeti vermiyoruz. Maliye disipliniyle yetişmiş 3-5 deneyimli bir personel herhangi bir kurumun amirliğini yapacak kadar donanım sahibi olur. Fakat diğer kurum personeli bugün maliyeye gelse bırakın kurumu idare etmeyi rutin işleri bile yapamaz.

Bu taleplerimizi sendikalarımıza iletelim. Hangi sendika bize destek olursa hepimiz o sendikaya üye olalım.