İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18 19 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

Evet sayın gözlem;

benim bahsettiğim sözleşme fesihini 90 gün öncesinden bizlere bildirmediğinden ihbar tazminatı ödemesi yapılması gerekmiyormu.?

saygılar..

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz.

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra

PATCHWORK.. sızın statunuzde olupda 90 gun odemesı alan arkadsım sızın aldıgınız ucret kadar aldı.. problem yok yanı.. sunu belırteyımkı 90 gun odemesı farklı, ıhbar tazmınatı farklı...90 gun odemesıne ıstınaden mahkeme acamazsınız.. arkadsım bu ucretın alımından once dava acmıstı kotu nıyet tazmınatı..90 gun odemesını alınca davası dustu..

selam. patcwork..90 gun odemesı ıle ıhbar tazmınatı farklı.. telekom 90 gun ıcersınde bıldırım yapması gerekıyordu.90 gun bıldırım yapmagı kısılere bu zaman zarfı ıcersınde hakedılen ucretlerımızı odedı.. odendıgı ıcın bu konuda almayanlar dava acabılır.. Telekomun 17.07.2008 tarıh 4196sayılı yazısı geregı 2008 yılından sonra 90 gun odemesını yaptılar..2 tıp olarak ben. ıkramıyelerden kıst odenmıstı onun farkını, gelır vergısınden dogan farkları 2900 gıbı almıstım.. bu rakamı 2. tıp olarak emsal gormenız acısından yazmak zorunda kaldım.. fakat kapsamdısı arkadslar500ıla 1000 tl arasında aldılar sanırım.. ben bu ucretı aldıgım ıcın hukukı yonden bır basvuru yapmadım zaten.. benım bılgı olarak sunabılecegım bunlar.. kolay gelsın...

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra

gitmeyi düşünen varmı?

90 günlük bildirim süresiyle ihbar tazminatı tamamen farklı durumlar. 90 gün olayı sözleşmede belirtilen bir süre ihbar tazminatı ise iş kanunlarıyla belirlenmiş. Bence Şirketten talep edilmelidir.

Arkadaşlar 90 günlük ihbar süresi ie ihbar tazminatının farklı şeyler olduğunu görüyoruz. 90 günlük ücretleri aldık ama telekom bize ihbar tazminatı ödemedi. Bu konuda açılmış dava varmış bilgisi olan varsa sevinirim.

kurum bu maddeye uymadığından dolayı süreyi tazminat olarak ödemesi gerekmezmi?

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

fikri olan varmı?

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra

kanun maddeleri açık, ne yapıyoruz?

Feshedilmiş sayılır.

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra

İş sözleşmeleri;

SÜRELİ FESİH (2. Bölüm / İş Sözleşmesi Türleri ve Feshi)

bu konuda bir girişimde bulunan oldumu?

selam patcwork. sızın sorunuzun cevabınıatlamısım.. ozur dılerım ya.. patchwork,,. hala havuzda ısenız baska kuruma gıttıkten sonra vergılık dılımınız yuzde 15 e dusecek.. ıkramıyelerden bıze kıst ucret verılmıstı. bız onların farkını aldık zıra ben 2. tıp sozlesmelıyım aramıza bazı farklılıklar olabılır. su an vergı dılımıhavuzdan cıktıktan sonra baska kurumunuza atandıktan hemen sonra genel mudurlık ınsan kaynakları su an maas aldıgınız bankaya ucretlerı yatırıyor.. bıraz daha bekleyın derım..600 dedıgınız kesılen vergı ucretımı yoksa aldıgınız fark mı?bızlerde 90 gun odemesı bu sekılde oldu... zaten bu ucretlerın karsılıgını aldıktan sonra hukukı yollara basvurmanıza gerek kalmaz...

4857 SAYILI İŞ KANUNU

Kişisel fikrim 2. tip sözleşmenin tek taraflı feshedilmesi nedeniyle ihbar tazminatı hakkının doğabileceği yönünde. İyi akşamlar.

yargıya giden varmı?

aldığım ücret ikramiye farkı değil zira k. d. olduğumuzda bize ikramiye ekleniyor, izin parası kümülatifi yükselttiğinden vergiye hemen girdik ve nisana kadar olan vergi kayıpları karşılandı bu 600 tl ile ve 90 gün ödemesi denilen ödeme budur.

Malatya 'da ihbar tazminatı ile davanın kazanıldığı ve Yargıtaydan onaylandığı söyleniyor. Bu karardan bilgisi olan varmı arkadaşlar

selam. patchwork.. sımdı sız hangı tarıhte telekomdan ayrıldınız?. kac ay havuzda kaldınız?. ızın uucretınızı aldınızmı?hangı statude calısıyordunuz?vergı dılımınız o anda hangı yuzdelık dılımdeydı?.. son olarakda sormak zorundayım 90 ucretı olarak sakıncası yoksa telekomdan ne kadar ucret almıstınız.. tum bu soruların cevabı olduktan sonra ne yapabılecegımız konusunda kendımıze yon verebılırız... hoscakalın...

sayın gözlem ordamısınız?

kurumdan ayrıldıktan 90 gün sonra maaş hesaplarımıza yatan 90 gün ödemesi adlı cüzi ödemeler vergiden doğan kayıplardı ve bunun tazminatla bir alakası yoktu.

Değerli arkadaşlar;

Ayrıca benim durumumda olan ve 90 gün ödemesini kazanan varsa özelden mesajlaşalım

Kurumla imzalamış olduğumuz iş sözleşmesinin 9. maddesinde (taraflar bu taleplerini 90 gün öncesinden birbirlerine bildirmek zorundadır bu bildirime iki tarafta uymak zorundadır) denilmektedir.

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde tutulur.

Bizler kurumdan ayrılırken verdiğimiz dilekçelere "90 günlük ihbar süremin dikkate alınması" ibarelerini ekledik ve bu süre beklenmeden apar topar bildirim işlemlerimiz yapıldı.

90 GUN ODEMESINI YARGITAY ONAMADI.. BILGILERINIZA BU DAVAYI KESINLIKLE AÇMAYINIZ..

sayın gözlem hanım 2009 ekim ayında havuza aktarılacığım bildirili, daha sonra 2010 yılında aktarıldım bu bana 90 gün önce bildirim yapıldığı anlamınamı gelir?

İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır.

bu yıl ocak, hala havuz, izin ücreti evet, kapsam dışı, birinci dilim, 600 tl civarı.

sayın funkee çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için, nihayet derdimizi anlayan biri çıktı.

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır.

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

Bildirim şartına uymayan taraf bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.