d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

Bir de uygulamada işçinin, işverene verdiği istifa dilekçelerinin hukuki mahiyeti de önemlidir. İşçi tarafından verilen istifa dilekçesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğini gösteren güçlü bir delildir. Bu istifa delilinin hükme esas alınmaması için işçinin, istifayı irade bozukluğu ile imzaladığını ortaya koyması gereklidir. İşçi, hata, hile veya tehdit ile istifa imzaladığını ispatı, genel ispat kuralları ile işçiye düşmektedir. Bu nedenledir ki istifa imzalamayan işçilerin davasında ispat yükü işverende olduğu unutulmamalıdır. Çok zorunlu olmadıkça işçilerin, istifa dilekçesi imzalamaması tavsiye olunur. Çünkü dava esnasında ispat külfeti, işverendedir. İşçi, imzaladığı istifada irade bozukluğunu HUMK 293 md. si uyarınca TANIKLA ispat edebilmektedir. Verilen istifa dilekçelerinin hukuki mahiyeti aşağıda başlıklar halinde incelenecektir.

kardeş yanlış bilgi vermişsin o dediğini yaparlarsa kurum tazminat ödemeden işten çıkarma hakkına sahip olur. Eğer dediğin gibi olsaydı hepimiz gider müdüre ana avrat söver öyle işten çıkardık :D

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

bence ortak bir yol bulalım ama nasıl işte...

"mazeretsiz işe 3 gün üst üste gelmeyenlerin iş akdi fest olur"

İş Kazası ve İş Mağdurları Derneği

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

bunun içinde iş hukukuna göre

Aynı dert çoğumuzda var tazminatı alabilmeniz icin atılmanız gerekiyor istifada vermiyorlar.

3- İstifa dilekçesinin alındıktan sonraki bir tarihte işleme konması; Yargıtay?işçi tarafından rıza ile imzalanmış fakat işleme konmayıp işçi çalışmaya devam etmişse işçinin önceden imzaladığı istifa dilekçesi geçersizdir ve bu belgeye göre hüküm kurulmaz? demiştir. Ayrıca?İŞE GİRERKEN VEYA ÇALIŞMA ESNASINDA ALINAN İSTİFA DİLEKÇELERİ KESİNLİKLE GEÇERSİZDİR.? Bu şekilde alınan istifa beyanı, işçinin gerçek iradesini yansıtmamaktadır.

yok hacı alamıyoruz ya ama yeni bir yasa var takip et istersen senin icinde bizim icinde faydalı olur. http://www.memurlar.net/haber/255680/

kardeş kurum işten çıkarır ise tazminat vermek zorunda.

ben de bu son yazılan 24. maddeden bahsediyorum. devlet hastanesinden bu iş yerinde ağır yorucu işlerde çalıştırılması sakıncalıdır diye yazılı durum bildirir rapor da aldım istifa dilekçemle birlikte onuda vercem bakalım nasip şansımı denemek istiyorum tabi herşeyden önce tabi atamam olursaa. herkesin herşey gönlünce olması dileğimle. sağlıcakla kalın.

alamazsın bende aynı senin durumundayım çalmadığım kapı kalmadı bekle ikinci atamayı o vakite kadar kıdem tazminatı yasası değişir. :)))))

MADDE 24.- Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

tazminat vermeden çıkaramaz.

ihtar çekmeyi ben de duydum ama iş yeri sana uygun bir iş için yönlendirme da yapabiliyormuş. umarım herkes işten ayrılırken emeğinin hakkını alarak ayrılır.

İş Hukukunda istifa konusu çok önemli bir yer tutmaktadır. Uygulamada ise işçi kesimi bu konu hakkında yeterli bilgi sahibi olmayıp her işi bırakmayı istifa olarak değerlendirmektedir. Halbuki gerçekte durum çok farklıdır. Uygulamada işveren, işçi üzerinde büyük bir baskı kurmakta ve işçinin maaşında veya çalışma koşullarında değişiklik yaratmaktadır. İkramiyelerin kaldırılması, maaşının geç verilmesi, ücretsiz izne çıkarılması, iş konumunun değiştirilmesi, yol, yemek ve yakacak yardımı gibi sosyal haklarının kaldırılması gibi değişikliğe gitmekte, işçinin itirazı üzerine de işveren?beğenmiyorsan kapı orda? demesi üzerine işçi, işi bıraktığı takdirde istifa ettiğini zannedip hiçbir hakkı olmadığını düşünmektedir. İşçi, önceden aldığı haklarını tekrar işverene geri vermekte, bilgisizliğinden ötürü işi bırakmamakta, hakkını aramamakta ve işverenin yaptığı değişikliğe katlanmak zorunda kalmaktadır.

1-İstifa dilekçesinin baskı ile alınması; Uygulamada, işçinin ceza koğuşturmasını gerektirecek bir olayla suçlanması durumunda, işçinin istifaya zorlanması zaman zaman gündeme gelebilmektedir. Nitekim, Yargıtay?Cumhuriyet Savcılığına ihbar olunacağı tehdidi altında verilen istifa dilekçesinin işçinin gerçek iradesini yansıtamayacağını belirterek istifa belgesine geçerlilik tanımamıştır.? Ayrıca Yargıtay?işyerinde hizmet süresi itibariyle belirli hakları kazanmış bir kişinin hayatın olağan akışı içinde istifa ile bu hakları ortadan kaldırması olağan bir davranış sayılmaz? diyerek işçinin, uzun bir kıdem süresine sahip olması da feshin işçi tarafından yapılmadığı gören bir olgu olarak değerlendirmiştir. Ayrıca Yargıtay işçinin kalifiye, yüksek ücret alan, eğitimli bir işçi ile vasıfsız, asgari ücretle çalışan işçinin iradelerinin farklı olacağı ve bu kriterlerinde ayrıca değerlendirileceğini belirtmiştir.

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

BENDE 6 YILDIR BİR ŞİRKETTE ÇALIŞIYOM. SAĞLIK SEBEPLERİMİ SÖYLEYİNCE İİŞTEN TAZMİNATI VERİP ÇIKARIYOLARMIŞ DİYE DUYDUM.

6- Şarta bağlı istifa dilekçeleri ; İşçi, ?kıdem tazminatım ve tatillerden dolayı alacağım verilmek şartı ile istifamın kabulü? şeklindeki istifa dilekçesini Yargıtay gerçek istifa dilekçesi olarak saymamıştır. Bu durumunda Mahkeme, işçinin tüm haklarını işverence ödenmesi gerektiğine karar kılmıştır. Yargıtay?Şarta bağlı istifa dilekçelerinin geçerli olduğu kabul edilemez? sonucuna varmıştır.

@nasip777

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

yanlış duymuşsun kardeşim. öyle basit değil sağlık sorunu nedeniyle işten ayrılmak. kısaca personel müdürümüzün dediği gibi 3/1 alırız. :))))))))))

4-İstifa dilekçesinde çelişki ; İşçi istifa dilekçesi vermiş olmakla birlikte işveren savunmasında çelişkiye düşmesi söz konusu olduğunda istifa dilekçesi nazara alınmaz geçerliliği kalmamaktadır. Örneğin işveren, Mahkemeye istifayı sunmuş fakat işçi işsizlik maaşından yararlanmış veya işçiye haklarını aldım yazısı imzalatmış veya işçiye çek veya senet vermiş olması durumunda istifa ile çelişen delil veya beyanlar bulunduğundan istifanın hükmü kalmamakta işçi haklarını alabilmektedir.

ben fazla mesai yaptırıyor ve mesai yapmayı kabul etmiyorum diye yazı verdiğim halde zorla mesai yaptırılıyorum mesai ucretlerinide vermiyor yerine size izin verecen diyro bu da tamamen izini işçi isterse verebilyormuş tercihler açıklanır önlisanstan 2000 kişi alınırsa noterden sözleşmemi tum haklarımı alarak feshediyrum diye bir ihtar göndereceğim

Ben bir kamu kurumunda işçi statüsünde çalışıyorum ikramiye alacaklarım var içeride ömss ile memur olarak atanırsam tazminatımı alabilir miyim. Tazminatımı alabilmem için ne yapmam gerekli

"İstifa" halinde nasıl tazminat alınır?

İş Hukuku ise bu şekilde değildir. İşçi, maaşını 20 gün içinde almadığı takdirde işi bıraktığında işçinin istifası söz konusu olmayıp işçinin işi bırakma eylemi?işçinin haklı nedenle feshi? durumuna girmekte ve işçi kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. Ayrıca işçi, fazla mesai ve resmi tatil ve yıllık izin ücretleri gibi haklarını da işverenden talep edebilecektir. Aynı şekilde işveren, işçiyi bulunduğu konumdan daha alt bir konuma getirmesi sonucunda işçinin, işi bırakması istifa değil?işçinin haklı nedenle? feshi söz konusudur. İşçi, bu durumda İhbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden talep edebilecektir. Unutmayın ki işçinin kazanılan hakları, işveren tarafından tek taraflı alınamaz. Hakların geri alınması için ancak işçinin rıza göstermesi zorunludur. İşçi, değişikliğe rıza göstermeyip işi bırakırsa ihbar tazminatı hariç tüm haklarını işverenden talep edebilir. Bu durum işçinin istifası kesinlikle değildir.

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

5- İstifa dilekçesi ve işçinin dayandığı gerçek sebebin araştırılması; İşçi, istifa ettim deyip gerçek nedeni konusunda açıklık bulunmayabilir. Bu durumda Yargıtay istifanın gerçek nedenini araştırarak feshi haklı kılan bir neden var ise istifayı dikkate almayıp işçi lehine hüküm kurabilmektedir. Yargıtay istifaları?işçi lehine yorum? yöntemi ile incelemektedir. Örneğin?işçi yıllarca çalıştığım işyerinde görevimi engelleyen genel ve şahsi problemlerle görevden ayrılmam sorumluluk ve gerekliliğini anlamış bulunuyorum. İstifanın kabulünü arz ederim? şeklindeki istifa dilekçesinde Yargıtay, Mahkemenin işçinin ayrılmasının haklı olup olmadığı araştırması ve buna göre karar vermesi gereklidir, demektedir. Mahkemede işçinin 2 aylık ücretinin ve primlerinin ödenmemesi nedeniyle bu istifayı sunmasını işçinin haklı feshi olarak görmüş ve haklarını işverence ödenmesi gerektiğine karar kılmıştır.

I. Sağlık sebepleri:

Sonuç olarak; ?işçi, ben işverene istifa dilekçesi imzaladım hiçbir hakkım yok? diye kesinlikle düşünmesin. İşçilerin mutlaka, Mahkemeye gidip haklarını sonuna kadar araması gereklidir. Yargıtay istifa dilekçelerini bir bütün olarak değerlendirip denetimini hata, hile, tehdit ile sınırlandırmadığı, istifa dilekçesi ile birlikte olayın arka planını da irdelediği görülmektedir. Mutlaka hakkınızı arayın hayatınız boyunca mağdur olmayın.

III. Zorlayıcı sebepler:

çalıştığınız yerin sizi işten atması gerekiyor.

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

hükmü gereği işten çıkışınızı vermek zorundalar.

kısaca işe gitmeyin kardeşim.

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

2- Beyaza veya boş kağıda atılan imza ; İşverenlerin, işçiden boş kağıda imza alıp daha sonra alınan imzanın üstünü doldurması ve içeriğinin istifa dilekçesi olması durumunda ortaya çıkan istifa dilekçesi geçersiz sayılacaktır. Bu husus tanıkla ve her türlü delil ile ispat edilebilmektedir.