Polis memuru... ve... 'un GKDHH 682 sayılı KHK'nın 8/3A-1 maddesinde belirtilen ''Mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatla göreve çıkmak'' suçunu gerçekleştirdikleri, personellerin zırhlı kulübede olduğundan çelik yelek giymediklerini beyan etmişler ise de, olası bir saldırıya karşılık vermek üzere kulübeden çıkmak zorunda kaldıklarında güvenlik zaafiyetine yol açacaklarıtespit edildiğinden 3'er günlük aylık kesimi 3'er ceza puanı ile cezalandırılmalarına oy birliği ile karar verilmiştir.

Gelelim arkadaşın hadisesine ve yapılaması gerekene; kardeşim avukata hiç mi gerek yok! Sen kanun adamısın bul bi tane senin olayına yakın emsal karar sonrasında varsa başka delil niteliğinde evrak hazırla kendin ve ilgili kanun maddelerini incele ve o maddeleri de dayanak olatak gösterir metni dilekçene yazıver iki satır. Haklı olduğuna önce kendin inanacaksın ve delillerinle birlikte mahkemeye arzedeceksin hepsi bu... 250 300 arası bi dava masrafın cıkar şayet kazanırsan pul haric geri kalanını iade alırsın ve tazminat davası da acabilirsin üzerine ilgili müdürüne...

Her zaman söylüyorum bir soruşturma açıldığı zaman hemen savunma vermeyin, zaman isteyin sağlam bir mukayyit abinizden bilgi isteyin. Bu tutanak tutulduğunda siz üç nöbetçi de müdürünüze çelik yelek giymiyor diye tutsaydınız aceba o soruşturma açılır mıy dı.

Cunku techizatin eksik degil ve aksine tam. Anayasaya gore sucta orantlilik ilkesi mevcut diye uuzun uzadiya bir suru sey yazilabilir.

Kanunsuz suç ve ceza olmaz ilkesi var anayasada. İptal ettir cezanı.

7 ay 12_12 çalışan personele böyle yapılmaması gerekir yönetmenlikte izni kapanana hafta içi izin verilmesi gerekir diye bir şey var daha kullandırnı görmedim yazık telafi etseler canla başla çalışırsın ama kimsenin umurunda değiliz acaba omüdür evlatlarım 7 aydır 12_12 çalıştın senden ailenden sosyal hayatından çaldım ama telafide etmedik hakkını helal et diyebilseydi ne iyi olurdu ama nerdeeeeee...

Ayrica yaptiğin iş illaki bir suç teşkil edilecekse kınama cez ası olmaı. a) Görev sırasında veya dışında, mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak. Eylemi ile degerlendirlmeli.

Suçun tarihi 10.11.2016

Görev yaptığım şark ilinde yaklaşık 7 ay boyunca12-12 çalıştık. Bu süre içerisinde bir gece ilçe müdür yardımcısı denetleme amacıyla bulunduğum nöbet kulübesine geldi. Çelik yeleğimin ve tüfeğimin nerede olduğunu sordu. Yeleği sandalyenin üzerine bırakmıştım. Tüfeği de duvara dayalı, dik vaziyette bırakmıştım. İkisini de gösterdim. Bu konuşma sırasına ben hala zırhlı kulübenin içinde idim. Nöbet talimatında yeleğimin üzerinde olması gerektiği yazıyor. Ama başta söylediğim gibi 12-12 çalıştığımız için her gece 12 saat, sabaha kadar o yeleğin içinde durmak kolay değil. Netice itibariyle müdür bey sicilimi aldı. Rapor yazdı ve hakkımda idari soruşturma açıldı. Aynı sebepten, aynı saatte diğer kulübede ki arkadaşıma da soruşturma açıldı.

Dava açmalısın ama sırayı takip et disiplin kuruluna itirazdan sonra mahkemeye vermelisin ama savunmanı güzel yapmalısın. Zırhlı kulübede zırh giymeye gerek olmdığı kanaatindeyim. Saldırı anında en güvenli yerlerdendir o zırhlı kulübe görev yapan memurun saldırıanında rahatça savunabilmesi için yapılmıştır. Kimse saldırı anında zırhlı kulübeden dışarı çıkmaz herkes zırhlı kulübeye girip daha rahat savunma yapabilmek için. ayrıca saldırı anında neler olduğunu anlatmak burada uygun değildir. soğukkanlı ve Profesyonel olmak lazım

Nöbet talimatlarında kulübe içinde yelek giyilmesi gerektiği yazıyor arkadaşlar, buna rağmen olumlu sonuç alabilir miyim?

Kıymetli Zoraki03 adlı arkadaşım öncelikle verdiğin bilgi kameraların ve müdürün şoförünün de olmadığu bir yerde güzel bir yönlendirme amma ve lakin kamera ve yanında yalakası olan bir müdürden mevzu bahis edilecek olursa konu arkadaşın makattan soluk almasına kadar gider!!!

Kisaca yazacaksam esasta arkadasin dedigi gbi zirhli kulubede celik yelek gereksizdir, disariya ciktiginda celik yelegini taktigini beyan edersin. Zirhli kulubede kapi kitlemen dahlinde disariya cikmadan kulubenin mazgallarindan kendini koruyabilecegin vs vs vs yazarsin.

Cevaplar için çok teşekkür ederim arkadaşlar. İnkar taktiğini bende biliyorum eski abilerden ama yalan söylemek hiç içime sinmiyor doğru söyleyeni de görüldüğü üzere öpüyorlar. Nöbet yerimde tek değildim iki kişiydik. Yanımdaki arkadaş ihtiyaca gitmişti. Ona görev yerini terkten rapor tuttu ama ona ceza verilmedi.

Avukatı çok çetrefilli bir iş olmadığı sürece işinize burnunu sokmasına izin vermeyin nacizane tavsiyem...

Avukata gerek yok ayrica şahsı fikrim cezanin hem esastan hemde usul yönünden bozulması gerektigi yonundeyim.

Geçmiş olsun keşke direk ceza yerine bir seferlik uyarsaymış. Işın gerçek kısmına bakarsak yoğun çalışma bahane olmamalı hepimiz aynı işi yapıyoruz yani bende nöbet tutuyorum çelik yelek ve keles oluyor ama yapacak birşey yok iki saat nöbet iki saat dinlenme eğer nöbetçi de yeleği silahi atacaksa köşeye olmaz. Elestrim ağır olabilir bu sebep idari mahkemeden döneceğini sanmiyorum

Mevzuat veya talimata aykırı olarak eksik kuşam ve teçhizatla göreve çıkmak

Sana bi talimat tebliğ edildi mi? Hangi talimata göre eksik teçhizatla veya hangi mevzuata göre eksi teçhizatla çıktın

Soruşturmanın sonuç kısmını isim paylaşmadan alıntılıyorum.

Çelik yeleklerimiz maalesef bizim saldırı ve savunmamıza uygun değil daha hafif olsa iyi olur

Karar tarihi 29.01.2018

Bilenler bildiği kadarıyla yardımcı olabilirse sevinirim.

Şimdi değerli meslektaşlarım. Biz bu kararı İdare mahkemesine götürsek olumlu bir sonuç alır mıyız? Yoğun çalışma saatlerini gerekçe gösterip yelek giymediğimizi söylersek hakim insancıl bir bakış açısıyla konuyu değerlendirebilir mi? Bunun için avukat tutmamız gerekir mi? Yoksa bireysel olarak dava dilekçesi yazmak yeterli olur mu? Elinizde örnek, İdare mahkemesi dava dilekçesi var mı?

Burda kanun açığı var. Hangi mevzuat ve ya talimat.?