Normal şartlar altında; kadro karşılığı sözleşmeli olan 399'a tabi bir personele hadi kurum özelleşti, sizi kapı dışarı koyduk diyemezler..

5510 sonrası personel idari hizmet sözleşmesine zorunlu olarak geçecek diye birşey yok. yasa tasarısında 5510 sonrası personele tercih hakkı verilmeyecek diye belirtilen madde idari hizmet sözleşmesine geçenler üst başlığının altında düzenlenmiş yani sadece idari hizmet sözleşmesine geçmek isteyenler için geçerli. Ayrıca o maddede yalnızca primlerin ödenmesine ilişkin düzenleme var. 5510 öncesi personelin idari hizmet sözleşmesine geçmesi halinde dahi primlerin ödenmesi bakımından isterse emekli sandığı ile (4-c) ilişiğinin devam edebileceği ya da 4-a ya geçebileceği, 5510 sonrası personelin ise seçim hakkı tanınmaksızın primlerinin 4-a ya göre ödeneceği belirtiliyor. Yani ister 5510 öncesi ister sonrası ol kendin istemediğin sürece idari hizmet sözleşmesine geçmen gerekmiyor.

arkadaşlar sizce bu zamanda 657 yi bırakıp 399 a geçmek akıllıca bir hareketmidir. anladığım kadarıyla 399/II de memur dur, sadece adı sözleşmeli personeldir ve tayin hakkı sıkıntı olabilir.

Lütfen bu konuda bilgisi olanlar sorularımı cevaplasın.. Daha çok bilgi kirliliği yaratmayalım..

arkadaşım sana kim ne bilgisi vermişse yanlış bilgi vermiş

arkadaşım bende senin gibi panik yapmıştım ama boşuna sana net ve kesin olarak söylüyorum 5510 sağlık yasasıdır sadece emeklilikle ilgilidir. yani 65 yaş durumuyla ptt a. ş. kanun taslağında 5510 la ilgili sorun yok, sana da soracaklar geçermisin şirkete geçmezmisin diye ha durum zorbalığa dönüşürde hadi bakalım geçermisin geçmezmisin olur o başka ama direnicez şirkete filan geçmek yok ama şundan eminim bu kurum kolay kolay özelleşmez işkenceye devam ama delinin teki çıkar da satın alırsa aynen postalar bizi diğer kurumlara bakıcaz ama bu şirket süreci bizi mahfedicek baskı üstüne baskı geçiceksin şirkete yoksa şu ilde şu merkezde şu şubede norm kadro açığım var git o zaman orda çalış diycekler şirkete geçmezsen al sana baskı diycekler dayanan memur olarak devam edecek dayanamayan şirket personeli işte durum budur umarım Allah acır bize de bunları yaşamadan bir arap şeyhi çıkar kurum tamamen özelleşir. özelleşmenin mantığına bu kadar karşıyken bu kurum beni ne hale getirdi neler de söylüyorum

kapsamdışı personel değilsinki sen...

Sn. çeeillist;

Böyle bir başlık bende açacaktım arkadaşım isabet olmuş.. Malumunuz PTT a. ş. olacak çok yakında ve biz kurumun memurları olarak o kadar çok bilgi kirliliğine maruz kalıyoruzki bu da bizde stres yaratıyor..

İkinci sorum 5510 sonrası memur olanlar PTT a. ş. olunca mecburen a. ş ye geçmek zorunda mıdır?

kardeş aynı durumdayız tel numaranı verirsen irtibata geçelim...

heyecan yapma özelleşince havuza verirler seni başka kuruma geçersin.

Aslında 5510un sağlıkla ilgili bir kanun olduğunu biliyorum.. Ama sendikacılar sağolsun bunu koz olarak kullanıyorlar.. Yeni giren 5510 sonrası memurlara sizin statünüz farklı diyorlar.. Yani bu şekilde mecburen idari hizmet sözleşmesini imzalayacaksınız dediler..

aday memurluk süren kalkmadan özelleşme olursa dediğin geçerli ancak şunu unutma kitlerde özelleşme 6 ayda olacak iş değil yani her halükarda havuza düşersin ve en geç 45 gün içinde ataman yapılır

Editör hitabıyla sorunuzu ve sorununuzu yazmışsınız ama konuyu tam bilemediğim için yorum yapamıyorum.

özelleştirme neticesınde özelleştirme kanunun 22 maddesıne göre nakıl nakkım bulunmuyormuş atamam yapıldıktan sonra öğrendim devlet personel başkanlığı bu konu ile ilgili görüş yayınladı. 2012/1 merkezi atmasında yerleştırıldım osym tarafından ne klavuzda nede kuruma başladığımızda bıze boyle bır bılgı verılmedı. Suan 399/ 2 cetvel sözleşmeli memur olarak çalışıyorum. özelleştirme sonrasında bilindiği dibi istihdam fazlası personel olarak değerlendirilmezsem işsiz mi kalacağım?

Özelleştirme sonra 399 sayılı kanuna tabi sözleşmeli memur olarak çalışanların hemen hemen tamamı başka kamu kurumlarınıa atandı bugüne kadar atanmayan ben görmedim

Arkadaşım durumun saçma olduğunu biliyoruz ama almıyorlar işte, havuz için özelleştirme idaresine ismimiz bile verilmiyor. Durumu şu an sıcağı sıcağına yaşıyoruz. Özelleştirme idaresi de, Devlet Personel Başkanlığı da bu kişilerin isimlerini göndermeyin havuza alınmıcaklar diyor.

2-399/2 sözleşmeli personel kapsamdışı personel olamaz. Kapsamdışı personel TEDAŞ'da vardı.

@çeeillist

2011 yılından yani eşit işe eşit maaş durumundan önce 399 a geçmek mali bakımdan 657 den daha iyi idi. ancak şuan tüm kurumlardaki maaşlar eşitlendi. 399 un; 657 ye tabi kurumlara geçiş hakkının olmaması, vergi dilimlerinin yüksek oluşu, yıllık izinlerin bir sonraki seneye aktarılamaması gibi dezavantajları var. Ancak hangi kurumda çalışacağın ve kurumun sosyal olanakları da önemli. çünkü hala pek çok kit 657 ye tabi kurumlara göre çok daha iyi sosyal olanaklara sahip; servis, lojman, sağlık sandıkları vs. ancak 657 sayılı yasanın değiştirileceğine dair söylemlerin olduğu şu günlerde hiç riske girmeksizin 657 li kurumda kalmak bence çok daha iyi olur.

Teşekkür ederim cevaplarınız için.. Bakalım ilerleyen süreç bize neyi gösterecek? AMa şu sendikacıların tümüne tav olduğum kesin.. Bilgi kirliliğinin baş kahramanı bir onlar bir de başmüdürlüklerde çalışanlar.. Birşey duydular mı hemen dedikodu fiskos.. ANca onlar kulaktan dolma bilgilerle konuşup dursunlar.. Bizde şubelerde ezilip duralım..

Hangi kurum? Yaza bilirmisiniz. 399/2 tabimi çalışıyorsunuz?

İlk sorum 5510 öncesi ve sonrası ne demek?

1-399 /2 sözleşmeli personel özelleştirme sonucunda kurum değiştirebilir. Yoruma açık bir durum yok.

4-PTT çalışanları yeni bir kanunla 399/2 den işçi statüsüne geçirilmeye çalışılıyor. Şu anda çalışanlar isteğe bağlı daha sonra ise tamamen işçi statüsünde alınacaklar.

3-Eğer işçi iseniz ya 4/c ya da olduğun yerde kalırsın.

Tabiki işsiz kalmayacaksın, öyle şey olur mu hiç. Havuz sistemi var. Google'den aratabilirsin...

Malesefki ne olacağı hakkında kimsenin bir bilgisi yok. Özelleştirme yada modern adıyla serbestleştirmenin nasıl sonuçlar doğuracağı belli değil. Eğer demiryollarında çalışıyorsan ve şu anki serbestleşecek dairelerden birisindeysen durum çok vahim. Telekomun özelleştirmesi sırasındaki yolu takip ederlerse havuza atanırsın. ama PTT nin özelleşmesi sırasındaki yolu takip ederlerse şirket elemanı olursun sonucunun ne olacağı az çok belli... Şimdi birileri bu yazdıklarımdan sonra hoplayıp zıplayacak ne alakası var diyecek biz KPSS ile girdik havuz hakkımız var diyecek, hatta bilmeden yorum yapma diyecek ama malesef gerçek bu. bi gidip dorun bakalım ptt personeline havuza gidebiliyolarmı. bi kaç sene sonrada mecburi şirket personeli olmak için zorlanacaklar. hakkımızda hayırlısı olsun diyelim. ne diyelim durmak yok yola devam...

Saçma sapan yorumlar yapılıyor. Mrcburi cevap yazayım.

cumhuriyet tarihinin en karmaşık devlet düzeni oldu teşekkürler yayında ve yapımda emeği geçenlere

Arkadaslar ben de şu an çeeillist ile aynı durumdayım. Bazı arkadaslar bilmeden yorum yapmıs ancak malesef durum doğru. Kurum özelleşme programına alındıktan sonra atananları havuza almıyolar. Bir kaç aydır bu konuyla uğrasıyoruz. DPB başkanlığından kuruma gelen yazı var, havuz hakkınız bulunmamaktadır diye. Dayanak olarak da 40-46 sayılı kanunun 22. maddesini gösteriyolar. Bu maddede; programa alındıktan sonra kuruma ancak özel hukuk hükümlerine tabi personel alınır, ve bu personelin havuza nakil hakkı bulunmaz deniyor. Biz her ne kadar özel hukuk hükümleri tabi olarak başlatılmasak da (399 KHK'ya tabi olarak başlatıldık ve hala öyle çalışıyoruz) sizin bu madde gereğince havuza nakil hakkınız bulunmamaktadır deniyor. Bu süreçte 3 alternatif var. 1. si mahkeme yoıluna başvurmak, ki kazanma şansımız %90 üzeri olsa da mahkemenin ne kadar süreceği muamma. 2. si; kurum içi başka bir kuruma nakil almak. 3. sü muvafakname ile kurum dışı nakil almak.