Ara dinlenme süreleriniz çalışma saatinden sayılmaz ve bu süre içerisinde de sizi idarenin çalışmaya zorlama hakkı yoktur. Mesai vereyim dese bile ara dinlenme süresi yasal bir düzenlemedir. Hiçbir şekilde ara dinlennme süresini çalışılmış gösterilemez. Çalışan da çalışmaya zorlanamaz. Bu gibi durumlarda şikayet edilmesi halinde hangi kurum olursa olsun direk inceleme için iş müfettişi yolluyorlar. Hem ceza hem yaptırımı var.

başndaki şef kendisi 210 saat mesai yapmaya başlayınca anlar. onların şeflikleri de yanıyor nasıl olsa. başınıza bir memur, bir de eskilerden bir müdürünüz olacak. gerisi düz işçi

aynen sizin gibi kadrolu işçi olacak ama yönetim yine onu sizin sorumlunuz eder o şekilde devam ettirir illa sizden birisinin nöbet listesi puantajını takip etmesi lazım

şef dediğimz kadroya geçince düz işçimi sayılcak maaş yanhaklar vs

evet çalıştığın saatler doğru haftalık 45 saat ayda 4 hafta var eder 180 saat ama atladığınız bir detay var ay 28 değil 30 veya 31 çekiyor liste yapılırken 28 günden değil 30 gün üzerinden yapılır bunada 16 saat eklerseniz 196 saat çalışma saati çıkar yemek molasınıda eklerseniz 208 saat gibi bir sayı çıkar

Sınır 180 saat.180 saatten 1 saat fazla çalıştırırsa kurumun mesai ücretini vermek zorundadır.

İyi günler kamuda ben güvenlik gorevlisiyim isci kadrosundan bu çalışma süresi aylikmi hesaplanır yoksa haftalık 45 saatmi dinlenme molası puantaj yazıyor ama tek kişi nöbet tutuyorum görev yerinde geçiyor ara dinlenme yani is başındayım fazla mesai yapmış olmuyormuyum ozaman bu kojh hakkında bilgilere ihtiyacım var

bizde aynı şekilde 12 saatin 1 saati yemek diye geçiyo ayda 17 18 gün bazen nöbet tutyoruz.. yemeüiü

Arkadaşlar bir devlet hastanesinde özel güvenlik görevlisiyim, çalışma saatlerimiz aylık şu an 210 saat civarında fakat 4857 iş kanununda çalışma saati haftalık 45 saat yazıyor. Alo 170 aradım oda haftalık 45 saatten aylık 180 saattir dedi ve 180 saati aşarsa çalıştığınız kurum fazla saati ödemek zorunda dedi. Şimdi 210 saat çalışmamız yasalmı yoksa aylık 180 saat mi çalışırız?Başımızdaki şef ise 210 saat devam diye ısrar ediyor. Sizlerinde fikri ile nasıl bir yol izleyelim?

Toplamda günlük 12 saat nöbet tutuyoruz, ayda 17 tane 12 saat ve artı 1 olarak 8 saatlik nöbetim var 11 saat çalışma 1 saat yemek molası ama işyerinde geçirilen süre sonuçta hepsinin toplamı 212 saat ediyor. Yemek süresi çalışma saatinden sayılmıyormu?Sonuçta ben güvenliğim 10 dk. da yemeğimi yiyip vazifemin başına geçiyorum.

İkinci konu günde 12 saat çalışanlar için. Yemek saati çalışma saatinden sayılmaz. 12 saat çalışanların çalışma süresi 10.5 saat olarak yazılır. Hesaplamada bunu da göz önünde bulundurun.

yemek saatlerini çalışma saatinden ayırıp ekliyorlar, günde 12 saat nöbet içinde 1 saat dinlenme veriyorlar ama 1 saatlik sürede işyerini terk etmiyoruz sonuçta.

haftalık 45 saat üzerinden gitmen doğrudur. Sen çalışma saatlerini buraya yazarsan ne kadar mesai alabileceğine daha net cevap verebilirim. Ayrıntılar önemli

Şeflik konusunda da ünvanları hala var. Ama maddi olarak sizden bir farkları kalmadı. Neticede kadroya geçirilen işçilerin hem kordinasyonunu hem de puantaj gibi işlerini birinin yapması gerekiyor.

peki şeflik durumuna bir açıklık getirirmissiniz başımızdaki emekli gitme durumunda şef olayı nolcak

hayır güvenlik olarak, düz güvenlik. amir şef koordinatör değil

Mesai işinde şunu bilmeniz gerekiyor. Aylık her zaman tam tutmaz. Haftalık hesabı daha doğrudur. Sebebi de 1 ay 4 hafta değildir. Dolayısıyla da 180 saat değil. İlla aylık hesabı yapacaksanız da o ayki gün sayısı x 7.5 saat demeniz lazım.