12/12 VE 12/24 ZULMÜNÜ YIKMAYA GELDİK DEMİŞTİK!

Polisin ne izin ne de ücret karşılığı olmayan insanlık dışı çalışma düzeninin ve mülki amirlere keyfiyetçi yaklaşımlarda bulunabilme zemini veren çalışma sistemin tek kaynağı;

Ez cümle; disiplin tüzüğü gibi, çalışma esasları genelgesine de bay bay demenin zamanı gelmiştir.

?Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.? ve,

EMNİYET-SEN GENEL BAŞKANLIĞI

Evet, ne yazık ki; üçyüzbin mensubu bulunan ve 24 saat esasıyla çalışan bir teşkilatın çalışma düzeni sadece bir genelgeyle belirlenmiştir. Çalışma esaslarımızın, kanun, yönetmelik veya tüzük yerine; sadece bir genelgeyle belirlenmiş olması, açık ve net, hukuksuz çalıştırılmamız ancak bir genelge ile mümkün olduğundandır. Diğer bir deyişle; normlar hiyerarşisinde yer alan diğer üst düzenlemelerle, böyle bir hukuksuz sistemin tesis edilmesinin mümkün olmamasındandır.

Yıllardır bütün çare arayışlarının sonuçsuz kalması, gelinen noktada artık bu hukuksuz genelgenin dayanak kanun maddelerine inmeyi, bunların sorgulanmasını gerektirmiştir. Bu genelgeye en başta dayanak gösterilen kanun maddeleri Devlet Memurları Kanunu?nun 99. Maddesindeki;

Bu kesinliği bize Anayasa Mahkemesi?nin 13.01.2016 tarihinde, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü?nün tek dayanak kanun maddesini yukarıda saydığımız, Anayasa?mızın 128/2. Maddesine göre iptal etmiş olması da açıkça göstermektedir.

Anayasa Mahkemesi?nin bu iptal kararıyla, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü kanuni dayanaksız kalarak, hukuken yok hükmüne düşmüştür.

Son olarak belirtmek gerekir ise; Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü?nün tek dayanak maddesinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edileceği konusunda hiçbir tereddüt yaşamamış isek; ?EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLAR? genelgesinin dayanak kanun maddelerinin iptal edileceği konusunda da hiçbir tereddüt yaşamıyoruz ve BU DAVAMIZI DA KAZANACAĞIMIZDAN EMİNİZ.

Mülki amirlere keyfi kullanabilecekleri yetkiler veren bu çalışma sistemi, polislerin en az 20 yıl az yaşamasına sebep olmaktadır. Anayasal Kurum olan Kamu Denetçiliği Kurumu 30.12.2014 gün ve 2013/171 sayılı, polislerin özlük hakları konulu 40 sayfalık kararında belirttiği üzere; polisler çok fazla intihar etmektedir, çok fazla aile içi şiddet yaşamaktadır, çok fazla boşanmaktadır, vatandaşa çok fazla şiddet göstermektedir, çok erken yaşta hastalıklara yakalanmaktadır. Bu rakamlar açık ve net ortadadır. Böyle bir sistemin sağlıklı bir hizmet üretmesi de mümkün değildir.

DAVAMIZI MANİSA 1. İDARE MAHKEMESİ?NDE E.2016/349 SAYISI İLE AÇTIK.

Kamuoyuna ve meslektaşlarımıza saygıyla duyurulur.

Yanlış ifade etmişsin, bu konuyla ilgili dava açan değil, yorum yapan arkadaşlar var. Son durum bu.

BU ÖNEMLİ DAVAMIZ TEŞKİLATIMIZA HAYIRLI UĞURLU OLSUN!

2016 YILINI, 12/2 VE 12/24 İLE SAVAŞ YILI İLAN ETMİŞTİK!

101. Maddesindeki; ?Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir.? hükümleridir.

Bu çalışma esaslarıyla daha fazla devam edilemeyeceği açıktır. Polisin ne izin ne de ücret karşılığı olmayan, çok zaman haftada 100 saate kadar çalışmayı getiren, 12/12 ve 12/24 çalışma sistemi katil bir sistemdir. Bir insanın gece gündüz rutin değişimine biyolojik olarak adapte olabilmek için 4 gün gerekirken, polisler buna her 1,5 günde bir maruz kalmaktadırlar.

Eski İçişleri Bakanı Nahit MENTEŞE imzalı 29.09.1995 tarihli?EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLAR? konulu genelgedir.

Davamızın açıldığı Manisa 1. İdare Mahkemesi talebimizi kabul ederek, bu kanun maddelerinin iptali için dava dosyamızı Anayasa Mahkemesi?ne göndermesi durumunda, bu kanun hükümlerinin iptal edileceği ve?EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLAR? genelgesinin dayanaksız kalacağı kesindir.

?Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. (Ek cümle: 12/9/2010-5982/12 md.) Ancak, mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.? hükmü yer almaktadır.

12/12 VE 12/24?ÜN KÖKÜNÜ KAZIYACAĞIZ!

abdulselam bence haklısın millet bi 3600 tutturmuş gidiyor. 3600 verince ne çalışma saati düzelecek nede baskı mobing v. s. aksine dahada artacak. bizim önceliğimiz insan gibi diğer memurlar gibi çalışmak. ben iznimi kullanamadıktan sonra batsın 3600 de parada ne yapayım. emekliliği göreceğimiz bile kesin değil.

Bu iki kanun maddesi, Anayasa?mızın 128/2. Maddesine açıkça aykırıdır. Anayasa?mızın bu maddesinde;