Üniversitede engelli olarak sekreter unvanıyla görev yapıyorum. Gençlik ve Spor Bakanlığı'na geçme gibi bir durumum var. Kurumum muvafakat verecek. Sorum şu; engelli kadrosunda olduğum için ben bu bakanlığa geçiş yaparsam Cumhurbaşkanlığının vermiş olduğu "Açıktan ve Nakil Suretiyle Yapılabilecek Atama Sayısı"na tabi olur muyum? Yani engelli kontenjanına tabi olduğum için bu sayıdan düşmemem gerekir mi?

Bu hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanunun 53'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen personelin kamu kurumları arasında naklen atanmasında, mezkur hükümde belirtilen %3 oranının aşılmamış olması halinde atama izin sayısından düşülmeyeceği değerlendirilmektedir.

Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesinin birinci fıkrasında "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır." hükmüne yer verilmiştir.

Bununla birlikte, 20/02/2020 tarihli ve 2020/60 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararının Eki Karar'ın 2'nci maddesinde " (1) Kamu idare, kurum ve kuruluşlarınca&amp;#894; ? d) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre yapılacak engelli personel atamaları, ? atama sayısı sınırlamalarına tabi değildir?" hükmü yer almaktadır.

Merhaba arkadaşlar.

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Soru: Memur kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre engelli olarak atandım. Ailevi durumlardan dolayı bir üniversiteye münhal bir kadroya naklen atama talebinde bulundum. 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11. maddesi gereği üniversiteye verilen 2020 yılı için memur kadrolarına açıktan ve nakil suretiyle yapılabilecek atama kontenjan sınırlamasına tabi olur mu?

SONUÇ

Hocam şöyle bi haber var: