Peki çalıştığımız konunun etkisi nedir hocam sizce atanma hususunda?

Buradaki sıkıntıları sıralayalım:

ikinci olarak kendinizin oluşturduğunuz çevrenizdir, bu açıdan bilimsel etkinliklerden maksimum fayda sağlamak elzemdir. Ben şahsen kendi çevremi kendim yaptığım bilimsel sunumlarla oluşturmuştum.

1) Bölümünüzün olduğu ve çalışmayı arzu edebileceğiniz üniversitelerin atanma şartlarını incelemeniz ve yayınlarınızın, yabancı dilinizin, tecrübenizin bu şartlara uygun olup olmadığını değerlendirmeniz.

1) Çoğu iyi bölümdeki bölüm başkanı, halihazırda tanıdığı eski doktorantını, asistanını kadroya almayı tercih eder. Ancak bazı üniversiteler, bazı branşlarda ciddi anlamda öğretim üyesi bulmakta sıkıntı çeker. Kadro alma olasılığınız, bölüm ne kadar yeniyse artar.

2) Şartlarını taşıdığını üniversitelerdeki bölüm başkanlarından telefon yoluyla randevu almanız. Şahsi olarak tanışıklığınız olan başka bölüm personeli varsa devreye sokmanız. Telefona çıkmayan, e-postalarına dönüş yapmayn bölüm başkanları olursa yardımcılarından, bölüm sekreterinden, hatta dekan yardımcılarından yardım isteyin.

3) Randevulara gidip istişarede bulunmanız. Yüzyüze görüşme mutlaka gerekir. Skype görüşmesi genelde istenmiyor.

Başka bir başlıkta bu konu incelenmişti. Buraya da aktarıyorum.

Tabi bu yukarda saydıklarım, tanıdıklarını cevresini bolume doldurmayı dusunmeyen yoneticilerin oldugu bolumler için gecerli. Yoksa isterseniz nobel alın, ya da wos h-indeksiniz 30 olsun fayda etmez .

Cevabınız için teşekkür ederim. Yani iyi bir çevre oluşturmak, konuda yetkin olmak önemli diyorsunuz anladığım kadarıyla.

Cevap verme zahmetinde bulunduğunuz için teşekkür ederim.

İzlenecek yol şudur:

Vakıf üniversiteleri, zaten hoca sıkıntısı çekmekte olduğu için olasılığı yüksek yerlerdir. Yine bölüm başkanları ile görüşülebilir. Ancak vakıf üniversitelerinde sözleşmelisinizdir.

Merhaba herkese. Benim gibi araştırma görevlisi olmadan yüksek lisans ve doktora yapan illaki vardır. Doktoram bitmek üzere, ama ne yapacağımı bilmiyorum. Siz değerli meslektaşlarıma bazı sorularım var. Yardımcı olabilirseniz çok sevinirim:1. "Doktora sonrasında dr. Öğr. Üyesi olarak atanmak, araştırma görevlisi olmaya nazaran daha basittir" gibi bir şey duydum sizce doğruluğu nedir?2. Doktora sonrası işsiz kalan bir sürü işsiz var sen de kadro bulamazsın diyenler var.3. Kadro için rektörle mi, bölüm başkanıyla mı, dekanla mı konuşacağız, yoksa hepsiyle ayrı ayrı görüşme gerçekleştirmek mi gerekir?4. Rektörlerden nasıl randevu alınıyor, aldıktan sonra neler yapılır, tecrübelerinizi aktarabilir misiniz?Herkese selamlar ve saygılar.

3) Bazı bölüm başkanları, belirli anabilim dallarında ihtiyaç olmasına rağmen, o anabilim dalı kadrolarına, başka anabilim dalından ihtisas almış olan hocaları yerleştirmeyi bile düşünebilir.

Çalışma konunuza ilgisi olabilecek ya da o konularda halihazırda projeleri olan bölümler sizinle doğal olarak daha çok ilgilenecektir. Benzer konularda çalışan hocalarla doktoranız esnasında tanışmış olduğunuzu düşünüyorum.

Peki sizce çalışılan konunun önemi ne kadar var?

Cevap veren herkese teşekkür edeirm

Bol şans dilerim, çok ihtiyacınız olacak.

öncelikle başarılar dilerim,

doktora bittikten sonra, öncelikle varsa basvurmayı dusundugunuz bolumdeki tanıdıklarınıza ulaşarak izleyeceğiniz yol konusunda önerilerini isteyin, eğer tanıdığınız yoksa öncelikle bölüm başkanına ulaşın, herhangi bir olumlu dönüşte gidip sunum yapmayı teklif edin, ve bu sunumu tum universiteye ilan etmelerini sağlayın. Sunumunuz kaliteli ise ve bölümde de kadro olmasa da ihtiyaç varsa biraz sabrederek orada işe başlayabilirsiniz . Bölümden gelecen olumlu havaya göre bolum baskanı sizi dekan ve rektore yonlendirecektir.

Mensubu olduğum bölüm Türkiye'nin hemen her yerinde mevcut ve aktif öğrencinin çok yüksek olduğu bir bölüm. Anabilim dalı bazında da YÖK İstatistik verilerine göre her üniversitede ya 1 ya da 2 kişi var. Bazılarında yok bile.

kadro için en etkili kişi öncelikle doktora danışmanınız ve onun çevresidir,

2) Bazı bölüm başkanları siyasi ya da maneviyat olarak sizden uyum bekleyebilir. Bu uyumunuz yoksa, süper bir özgeçmiş işe yaramayacaktır. Öğretim üyesi alımları çok bilimsel kriterler üzerinden dönmüyor.