çalişma ve iş kurumunda sözleşmeli olarak çalişiyorum. ben ağustos dönemi için askere gitmedim ve bakaya kaldim. askerlik durumum kadroya geçişte engel teşkil edermi?

sözleşmeli personel olarak atama olduğunda askerlik durumu ile ilgili belge verildi.

3) aralık sonunda çocuğum olacak. yönetmelikte geçen 2 ay önce ve 2 ay sonrasında sevki ertelenir metni kasımdaki celbi ertelememe neden olur mu?

bir kurumda sözleşmeli memur olarak çalışıyorum. kadroya geçiş sürecinde askerlik belgemin eksik olduğunu söylediler. askerlik durum belgesi almaya gittiğimde tecilimin çoktan bittiğini, bakaya olduğumu öğrendim. tecil veya durum belgesi gibi bir belge veremeyeceklerini söylediler.

Bende sözleşmeliyim kasımda askerlik için işlemleri yaptım herhalde bir sıkıntı çıkmaz.

sorum:

2) bakaya durumum için para cezasını ödesem kadroya geçmek için bakaya durumunu kaldırırlarmı? bakaya durumunu kaldırdıklarında hemen askere mi gitmek gerekir?

kasıma erteliyse bi sıkıntı çıkacağını sanmam. ağustosta bakaya olupta kadroya geçiş süreci karmaşık bi durum. sözleşmeli başlarken istemişlerdi zaten askerlik durum belgesi. şimdi ise istenilen belgeler arasında askerlik terhis belgesi var sadece askerliğini yapmamışsan onun da bi ehemmiyeti yok anlayacağın.

2009dan beri yüksek lisans öğrencisiyim. 2012 yılına kadar 3 yıl tecil edilmişim ve geçen yıl eylül ayında tecilim bitmiş. okulu uzattığımdan dolayı ve afla devam ettiğimden dolayı okul tecilimin devamı için herhangi bir işlem yapmamış.

çünkü kadroya veya sözleşmeli pozisyona atanırken askerlikle ilişiği bulunmaması gerek.

son olarak farklı yorumlar gelmesin diye; amacım askerlikten kaçmak değil, şu anki talihsiz durumum nedeniyle kadroya geçiş sürecimi tamamlayabilmek ve doğum sırasında askerde olmamak

1) 3 yıl tecilimin bitmesinin üstünden 1 yıl geçmiş olmasına rağmen okul bir yazı yazsa yönetmelikte geçen "3 yıl 4 ay" süresi nedeniyle 4 ay daha tecilimi uzatırlarmı?