c) Yüksek lisans eğitimi bir başka işte çalışarak ta yürütülebilecek bir süreçken doktora eğitimi öğrencinin tam zamanlı kendisini adamasını gerektiren bir eğitimdir. Doktora tezlerinin desteklenmesi akademik açıdan da çok daha önemlidir. Daha maliyetlidir.

Bu konuda bir düzenleme yapılması gerekir. Çünkü YÖK doktoralı insan kaynağını artırma çabası içinde. Kendi stratejisi ile çelişen bu durumu düzenlemelidir.

a) Yüksek lisans sürecinde atanan adaylar doktoraya kabul edilme endişesiyle kuruma yeterli katkı getirememektedir.

Araştırma görevlisi kadrosu artık lisansüstü eğitime bağlı gecici bir kadro malumunuz. Kadroların çoğu yüksek lisans yapıyor olmak koşuluyla çıkıyor. Bu nedenle doktora yapan adaylar bu ilanlara başvuramıyor. Öte yandan yüksek lisans süreci zaten en çok 3 yıllık bir süreç. Adaylar yüksek lisansı bitirince doktoraya giremez ise kendini kapının önünde buluyor. Birçok durumda sınavı kazanan aday atama sürecine kadar atanma koşulunu kaybediyor.

b) Kadrolar doldur boşalt tarzına dönmekte, gençler için büyük stres kaynağı olmaktadır. Durumdaki değişikliği bilmeden mevcut işinden ayrılıp sonra işsiz kalma durumuyla karşılaşmaktadırlar.

Öncelikle ilanlar yüksek lisans veya doktora yapıyor olmak olarak özetle lisansüstü eğitim yapıyor olmak olarak çıkmalıdır. İkinci olarak doktora yapan adaylara öncelik verilmelidir.