Sicil amirlerinin hiç birinin bulunmaması veya sicil verecek süre görevde kalmamaları halinde sicil ve başarı değerlemesi raporları sonradan göreve atananlar veya vekilleri

Bu konu hakkında bilgisi olan ya da daha önceden bu şekilde geriye yönelik parasını almış birisi var mıdır? Eğer böyle birşey varsa gerçekten çok mutlu olacağım, düğün yapacağım yakın zamanda, ilaç gibi gelecektir bu ödeme.

657'ye tabi olarak 9 sene çalıştım. Daha sonra 399'a tabi olarak başka bir kuruma atandım. Şu an çalıştığım yerde bir yıldır çalışıyorum. Ben buraya ilk başladığım zaman ilk 6 ay boyunca yüzde 8 lik başarı puanı ödemesini alamadım. 6 ay sonra yatmaya başladı. Bugün bir arkadaş bana, önceden memur olduğum için o ilk 6 aydaki yüzde 8 lik kısmı geriye dönük alabileceğimi söyledi. Açıkcası ben de şaşırdım. Hatta başka bir arkadaş almış diye de söyledi.

konusu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması

başarı ücreti ödenip ödenemeyeceği ve ilgili personelin yıllık izin hakkından

için gerekli sürenin geçmesine imkan vermeyecek kadar uzun sürmesive

çalışmış olmaları şarttır.

emrinde çalışmakta iken Kurumunuz emrine ataması yapılan personel ile 399

arkadaşlar iki tane DPB görüşü buldum. Fakat burada şöyle bir problem var benim anladığım.657 de sicil notu verilmesi 2011 de kalkmıştı. Fakat ben 399 a 2015 yılında geçtim. 2011 yılına kadar sicil notum dolduruluyordu. Aşağıda vereceğim görüşler doğrultusunda sizin düşünceleriniz nelerdir?

hükmü;43 üncü maddesinde; ? Sicil ve başarı değerlemeleri;

sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel

Hizmetiçi eğitimin veya hastalığın sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurmak

oranında, başarı ücreti ilave edilmek suretiyle sözleşmeleri yenilenir.

başarı değerlemesi raporu 6 aydan fazla çalıştığı yerdeki sicil amiri

düzeyinde olanlarla başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin

alınır.? hükmü yer almaktadır.

ile askerlik hizmeti göz önüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az

temel ücreti tutarında bir ücretle altı ay daha denenmek üzere yeni bir

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın

tarafından 3 aylık bir sürenin sonunda derhal doldurulur. Bu şekilde de sicil

sözleşmeli personelin yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde söz

doldurularak en geç 15 Aralık'a kadar bunları muhafaza ile görevli birime

sözleşme yapılır. Bu süre sonunda da sicil ve başarıları düzeyinde

düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 4'ü oranında,

Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde

personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları

yürürlüğe giren Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi

düzeyinde olanlara temel ücretlerinin% 8'i, düzeyinde olanlara% 4'ü,

uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir.

Merhaba arkadaşlar,

Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı

çerçevesinde; 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvele tabi

bahsi geçen personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 21 inci

personelin yıllık izin hakkından yararlanıp yararlanamayacağına ilişkin (23/08/2007-15012)

tarafından doldurulur.? hükmü; 9 uncu maddesinde ise; ?Haklarında sicil ve başarı değerlemesi raporu düzenlenecek sözleşmeli

Sözleşmeli personel hakkında sicil verecek amirlerden birinin bulunmaması halinde mevcut amirin

düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki

bakılmaksızın Aralık ayının ikinci yarısında doldurulur.

ödenmesinin mümkün bulunduğu değerlendirilmektedir.

düzeyinde bulunanlara başarı ücreti ödenmez.? hükmü yer almakta; 58 inci maddesinin birinci fıkrasında ise; söz

uygun olarak sicil ve başarı değerlemesi raporu doldurulanlara başarı ücretinin

değerlemesi raporları ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar

Kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur veya 399 sayılı KHK ya tabi sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken, KPSS sonucuna göre merkezi olarak yerleştirilmiş personel hakkında daha önce düzenlenmiş bulunulan sicil raporlarına binaen başarı ücreti ödenip ödenemeyeceği ile bunlar hakkında düzenlenecek ilk sözleşmenin yıllık olarak yapılıp yapılamayacağı hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

emrinde çalışmakta iken 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli

Başkanlığının yetkili ve görevli olduğu ifade edilmiştir.

Bilindiği üzere, 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel

inci maddesinde; ?Sözleşmeli personelden

sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasında yer alan

değerlendirmesine göre işlem yapılır.

Bilindiği üzere, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasında; ?İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır.? hükmüne, 25 inci maddesinin bendinde; ?Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücret asgari ücretin altında olamaz? ve 27 nci maddesinde de; ?Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları düzeyinde olanlara temel ücretlerinin% 8'i, düzeyinde olanlara% 4'ü, düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenir.? hükümlerine yer verilmiştir.

doldurma imkanının bulunmaması halinde, bir defaya mahsus olmak üzere geriye

personelin, değerlendirilmelerini yapacak sicil amirlerinin yanında en az 6 ay

Şimdiden ilginiz için teşekkür ederim.

dolayısıyla sözleşmeli personel hakkında sicil ve başarı değerlemesi raporu

hüküm gereği 6 aylık sözleşme yapılmadığından bahisle söz konusu personele

yararlanıp yararlanamayacağı hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri

konusu personelin hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen

yapılanlara (yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçirilenler

süreler, sicil ve başarı değerlemesi raporu düzenlenmesi için gereken 6 aylık

personel ile en fazla çalışan sicil amiri tarafından doldurulur.

doğru en çok 3 yılın sicil ve başarı değerlemesi notlarının ortalaması esas

fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmetinin göz önüne alınması gerektiğinden,

15/02/2011 tarih ve 1273 sayılı Devlet Personel Başkanlığı görüşüdür.

ve başarı değerlemesi raporları her yılın Aralık ayının ilk yarısı içinde

mümkün olduğu; diğer taraftan söz konusu personelden haklarında Kamu

raporuna itibar edilir.

statüye atanan personele başarı ücreti ödenip ödenemeyeceği ve ilgili

süreye dahildir. Şu kadar ki amirin yanında 3 ay fiilen çalışmış olmak şarttır.

Sicil amirinin yanında çalışırken alınan mazeret izinleri ile yıllık izinler ve doktor

olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas

olanların sözleşmeleri fesh edilir ve haklarında 5434 sayılı T. C. Emekli

Diğer taraftan, 15/11/1990 tarihli ve 20696 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanarak

düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 8'i

Bir sicil amiri bulunanlar hakkında o sicil amirinin

Yıl içinde görev yeri veya unvanı değişen sözleşmeli personelin o yıla ait sicil ve

Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 21

İktisadi Teşebbüsleri Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmeliğe

kullanılması mümkün değildir.? hükmü; 27 nci maddesinde; ? Sözleşmeli

hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla

olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme

geçenlerin sicil ve başarı değerlemesi raporları sözleşme sürelerine

hariç) yıllık izin verilmez.

teslim edilir.

düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 2'si oranında,

6 aylık deneme süresinden sonraki ilk sözleşme dönemlerine ait sicil ve başarı

ve başarı değerlemesi raporu verme imkanı bulunmazsa, sicil ve başarı

Hakkında Yönetmeliğin 8 inci maddesinde; ?Sicil

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanuna veya 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak görev yapmakta iken, KPSS sonucuna göre ÖSYM tarafından merkezi olarak yerleştirilen personelden daha önce Devlet memurluğunda çalışmış ve asaleti tasdik edilmiş olanların ilk sözleşmelerinin cari yıl sonuna kadar yapılabileceği ve bunlar hakkında daha önce düzenlenmiş bulunan sicil raporlarının da, başarı ücretinin hesaplanmasında dikkate alınması gerektiği mütalaa edilmektedir.

maddesinde belirtilen süre kadar hizmeti bulunanlara yıllık izin verilmesinin

İlk defa açıktan işe alınan sözleşmeli personelin sicil ve başarı değerlemesi

Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

Kamu kurum ve kuruluşları

ÖZET: Kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur veya 399 sayılı KHK ya tabi sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken, KPSS sonucuna göre merkezi olarak yerleştirilmiş personel hakkında daha önce düzenlenmiş bulunulan sicil raporlarına binaen başarı ücreti ödenip ödenemeyeceği ile bunlar hakkında düzenlenecek ilk sözleşmenin yıllık olarak yapılıp yapılamayacağı hk. 15/02/2011-1273

esaslara göre başarı ücreti ödenir.?

değerlemesi raporu, düzenleme döneminde 3 aydan az olmamak üzere, sözleşmeli

veyasağlık kurulu raporuna dayanan hastalık izinleri, hizmetiçi eğitimde geçen

raporları sözleşme sürelerinin bitiminden 15 gün önce doldurulur. Bu personelin