bu belirsizlık bu adam yerime konmamazlık nedeni ile herkez başka kuruma geçmeyi düşüyor kimse memlundeğil...

Maliye Bakanlığı gibi bu tazminattan yararlanamayan diğer kurumların yararlanamama gerekçesi olarak; almakta oldukları ek ödeme adı altındaki ücretler gösterilmiştir. Bu diğer kurumların çoğunun aldıkları ücretler zaten tatmin edici durumdadır. Mesela, Sağlık Bakanlığı çalışanlarının ek ödemeden çok daha fazla bir yekun teşkil eden "döner sermaye" adı altında almış oldukları ücretler vardır. Bunun yanında söz konusu tazminattan yararlanan öğretmenlerin 400-500 TL'leri bulan ek dersleri ise ayrı kategoride tutularak ek ödeme sayılmamıştır. Hatta Denge Tazminatından önce Maliye Personelinden çok daha az maaş alan Diyanet İşleri Başkanlığı personelinin bile maaşı Maliye personeli ile eşitlenmiştir.

1 Temmuz İtibariyle Maliye Tazminatları Kesiliyor: Maliye Uyumaya Devam Ediyor... Tabii maliye personeli de uyuyor. bir dhaki ay 750 lira maaş alınca anlarsınız ne demek istediğimi.

Bunların yanında genellikle ilçelerde Maliye dışındaki personel çoğunlukla yetersiz görülmekte, başta Kaymakamlıklar tarafından birçok angarya iş Maliye personeline ihale edilmektedir. İlçelerde Kaymakamlıkların en öncelikli yardım, danışma ve araştırma kurumu Malmüdürlükleridir. İlçe idare kurullarınca araştırılması gereken 2022 sayılı yasaya göre maaş bağlanması hakkındaki araştırmaların bile bazı ilçelerde Malmüdürlüğünce yapılması istenilmektedir. Bunun yanında Sosyal Yardımlaşma ve Özel İdarelerde birçok ihale, yardım vs. görevleri de kendi personelince yapılması gerekirken Maliye personelince yaptırmaya çalışılmaktadır.

Yapılan araştırmalara göre başta gelişmiş ülkeler olmak üzere dünyanın hemen her ülkesinde Maliye çalışanlarının özlük haklan ve maaşlar diğer çalışanlardan çok daha ileri düzeydedir. Mesela, Fransa'da Hakim ve Savcılardan sonra en yüksek maaşı Maliye çalışanları alır. Çünkü Maliye çalışanlarının diğer birçok görevlerinin yanı sıra en önemli görevi, devletin gelirini toplaması ve harcamasını gerçekleştirmesidir. Bu iki ana görev bir ülkenin ekonomisinin can damarlarıdır. Bu görevlerde meydana gelen aksamalar ülke ekonomisini, mali yapısını, sosyal yapısını, velhasıl tüm alanlarını olumsuz yönde etkiler. "Musluğun başı" diye tabir edilen gelir toplama ve harcama gerçekleştirme işlevleri, devletin gözbebeği gibi önem vermesi gereken bir alandır. Bilindiği gibi devlet deyince akla en başta güvenlik, adalet, maliye, eğitim ve sağlık gelir. Bunlardan eğitim ve sağlık özel sektör tarafından da belli ölçülerde sağlanabildiği halde öbür alanlardaki hizmetleri sadece devlet sağlayabilir.

Genel İdari Hizmetlerine kimse o kadar ek ücret veremez. Başka Bakanlıklara emsal teşkil eder. Bütün bakanlıklarada bu miktarı veremeyeceklerine göre daha önce alamadığımız iyileştirmeyi alıp otururuz.

türk büro senle hala görüşmemiş bakanımız pek gönlü yok sanırım türkbürosende denetmenmenler derneği ve müd ve müd yard derneği ile fikir alışverişinde bulunup ortak hareket etme fikrini uygulamaya geçirmişler türk büro senin internet sitesinde var haberler daha çok bekleriz

guncel

Eşit işe eşit ücret sloganı ile kamu personeli arasındaki ücret dengesizliğini, ücret adaletini sağlamak için yola çıkan bürokratlar, ücretleri kıyaslarken iş yüklerini, iş risk ve sorumluluklarını kıyaslamadıkları açıkça ortadadır. Bayramda seyranda, idari tatillerde, yılbaşlarında, dönem sonlarında-dönem başlarında, yaz tatillerinde, gecesinde gündüzünde Maliye personeli çalışmaktadır. Bilhassa idari tatillerde birçok kurumda personelin yerinde yeller eserken, mükellef gelmese dahi Maliye devamlı çalışmakta, ek mesai haricinde dahi işlemleri bitirmeden iş yerini terk edememektedir.

uzun uzun yazılar çırpınıştan öteye geçmiyo. artık ne olacaksa olsa da en azından önümüzü görebilsek. muhasebe servisleri kapatılacak deniliyo ama bu ne kadar sürede olur belirsiz ya da kesin mi o da belirsiz. ben artık hangi kurumu seçsem diye düşünmeye başladım şahsen:)

tamamda maliye tazminatı almayacaksında onun yerine ek ödeme alacaksın ne değişecekki. çok zor değilki maliye tazminatının adını ek ödeme yapmak. mümkünmü 750 lira maaş almak. sakin ol bence öyle vahim bir durum yok.

Devletin, Maliye personelinin maaşından kısarak yapmak istediği tasarrufun karşılığı olarak kat be kat zarar göreceği kaçınılmazdır. Maliye personelinin özlük haklan ne kadar iyileştirilirse Devlet o kadar daha fazla kazançlı çıkar, o kadar daha fazla vergi toplar, o kadar daha az harcama yapar. Maliye devletin omurgasıdır. Omurga zarar görürse Devletin hareket kabiliyeti o oranda kısıtlanır, omurga kalırsa devlet yerinden kalkamaz. Yetkililerin bütün bunları dikkate alarak bir an önce harekete geçmeleri, on yıllar önce yapılması gerektiği halde bir türlü gerçekleşmeyen Mali Hizmetler Sınıfını bir an önce tesis ederek bu yolla Maliye teşkilatına hakkettiği statü tanınmalı ve ücret oranlarında iyileştirme sağlanmalıdır.

Tabi ki bütün bu adaletsizlik, haksızlık, vurdumduymazlık Maliye personelini derinden yaralamakta; iş verimliliğini düşürmekte, çalışma azim ve kararlılığını köreltmektedir. Bunun sonucu olarak ta; geliri toplamakla görevli memurların gerekli özeni ve çabayı göstermemesinden dolayı gelirlerin yeterli bir şekilde elde edilememesi, ödemeleri kontrol ederek muhasebeleştiren personelin de gerekli dikkati göstermemesi sonucu haksız ödeme ve kayıpların doğması sonuçlarının da meydana gelme ihtimali vardır. Hatta görevini suiistimal etmeye, yolsuzluk yapmaya meyilli olan personelin de fırsatını bulmaları halinde bu gayri meşru yollara başvurmaları ihtimali daha da artacaktır.

Bilhassa küçük yerlerde olmak üzere Maliye personelinin sadece kendi değil başka kurumları da ilgilendiren mevzulardan da sorumlu olduğu kanısı hakimdir. Kendi alanlarındaki konuları bile "nasıl olsa maliyecilere sorarız" diye birçok devlet memuru öğrenmez veya öğrenmek istemez. Aynı şekilde harcırah, harcama belgeleri, taşınır işlemleri vb. ile ilgili de kurumlar topu hep Maliyeye atmakta, mevzuatı öğrenmeye çalışmak yerine çoğunlukla sorunları halletmesi için Maliyeye getirmektedirler.

Maliye Personelimizin gerek iş yükünün çok fazla oluşu, gerek iş riski ve sorumluluğunun yüksek oluşu ve gerekse hemen hemen bütün kurumlarla mecburen ilişki içinde olması, yapılan ek ödemelerden faydalandırılmamış olması adaleti zedeleyici bir durum olarak ortaya çıkmaktadır. Ayrıca, her gün binlerce, hatta iş yükü yüksek birimlerde milyonlarca değerindeki tahsilat ve ödemeleri gerçekleştiren Maliye Personeli ile diğer kurumların personelinin ücretlerinin eşitlenme çabası "eşit işe eşit ücret" ilkesine aykırılık teşkil etmektedir. Her Maliye çalışanı toplam bazda milyonlarca TL değerindeki evraklara büyük bir risk altında imza atmaktadır. Maliye personelinin, yaptığı görevin her alanında başta para ve menkul-gayrimenkul kıymetler olduğu için azami dikkatli ve azami mevzuata hakim olması gerekmektedir. Yapılacak en ufak bir hatayı bile düzeltmesi çok zor olmakta, bazen karşılanması çok zor zimmetler meydana gelebilmektedir. Bunların yanında bazen en ufak bir hata yüzünden bile aylar hatta yıllar süren mahkemelerle uğraşmak durumunda kalınabilmektedir.

Başta saymanlıklar olmak üzere tüm Maliye birimlerinin hemen hemen bütün kamu ve özel sektör birimleri ile ilişkileri vardır. Kamu kurumlarının harcamaları, hesaplan, ödemeleri, maaşları, taşınır hesapları vs. Saymanlıklarca tutulmakta, vergi ile ilgili işlemleri vergi dairelerince yapılmakta, menkul ve gayrimenkulleri ile ilgili birçok işlemleri de milli emlak müdürlüklerince gerçekleştirilmekte, devletin taraf olduğu davalar da muhakemat müdürlüğü ve servisleri tarafından takip edilmektedir.

mağdur30 arkadaş maliye personelinin durumunu çok iyi anlatmış... maaşlarda bir düşme olacağını sanmıyorum.. TBMM gündeminde bu konu ile ilgili bir şey yok.. ama temmuz 2009 maaşına kadar belli olur sanırım... iyimser düşünmek istiyorum... bu şartlarda 20-30 puan arttırmaları gerekiyor bence hatta...

Zaten çok geniş olmasına rağmen devamlı değişen ve büyüyen mevzuatımıza yetişmek zor bir hale gelmektedir. Bugün herhangi bir kamu kurumunda çalışan bir personel belli kalıplar içerisinde mevzuat ile belirlenmiş işlemleri gerçekleştirmekte iken bir Maliye personelinin kanun, yönetmelik, tebliğ ve genelgelerden de haberdar olması gerekmektedir.

Maliye Bakanlığı çalışanlarının en büyük sorunlarından birisi; "Eşit işe eşit ücret" sloganı ile yola çıkılarak 2006 yılından beri uygulanmakta olan ve önce "Denge Tazminatı" sonra da "5793 Sayılı Kanuna Göre Verilen Tazminat" adı altında ödenen ek tazminattan Bakanlığımız çalışanlarının belirli ölçüde de olsa yararlanamamasıdır.

Bütün bu örnekler çoğaltılabilmekte, Maliye personelinin iş yükü, iş riski, sorumluluğu arttıkça artmaktadır. Hemen her iş Maliyeye havale edilmekte ve Maliye personeline kendi görevi dahilinde olmayan meseleleri bile halletmesi için baskı kurulmaktadır. Her ne kadar 5018 sayılı Kamu mali Yönetimi ve Kontrol kanununa göre bilhassa satın almalarda sorumluluk hizmet birimlerine/harcama yetkililerine aktarılmış ise de çıkarılan ek mevzuatlarla ve uygulamada hala birçok sorumluluğun Maliyeye de ait olduğu görülmektedir. Yapılan daha çok yetki daraltılması olmuştur.