21.11.2022 tarihinde tüm üniversitelere gönderilen 2547 sayılı kanunun ek 38 uygulama esaslarında bu bahsedilen 1 yıl başka bir üniversite görev alma zorunluluğu hakkında bir bilgi yazmıyor ondan merak ettim, başka bir belge var mı diye.

Lisans, yüksek lisans ve doktora mı tamamladığım üniversitede Dr. Öğr. Üyesi kadrosuna başvurmak istiyorum. Ancak aldığım duyum üzerine mezun olduğum üniversitede Dr. Öğr. Üyesi olabilmek için en az 1 sene başka bir üniversitede görev almam gerekiyormuş. Bununla ilgili resmi bir belge bulamadım. Bu konu ile ilgili bilgilendirme yapabilirseniz çok memnun olurum.

Üniversitenin herhangi bir kadrosunda eğitimci olmak için önce o bölüme hangi unvan da ise o unvanlar kadro ilanına çıkılır. Siz o ilanda aranan şartlara göre başvurunuzu yaparsınız.

Soruya cavaba gelince:

Dr. Ögr. Üyesi olmak için daha önce herhangi bir yüksek öğrenim kurumunda çalışma şartı aranmaz. Bu şart genelde öğr gör kadrolarında yüksek lisans mezuniyet olmayanlarda çalışma şartı olarak aranır. Eğer, üniversite böyle bir şart koyuyorsa bunu senato kararı ile sunmalı. Yoksa atama kriterlerinde öğr üyesi kadrolarında boyle bir şart aranmaz. Puan şartı ve sonrasında jüri olurları ile atama sağlanır.

Evet. Açıktan ilk kez atanacak durumda oluyorsunuz. Aksi halde ozaman her üniversite ilk atamada 1 yıl şartı isteseydi. Bu hiç bir kamu üniversitesinde çalışamayacağın anlamına gelirdi. Bir çok öğretmen var doktorasını bitirdikten sonra istifa edip üniversitede göreve başlayan. Eğer deseydinizki üniversiteden ünitesiteye değişiyor senato kararı ile ozaman farklı olurdu. Ama mevzuat one sürüldüğü için bu mevzuat tüm yö&amp;#311;'larını kapsar ve dışarıdan kimsenin öğretim üyesi olarak atanamayacagı anlamına gelir. Zaten bu sekilde bakıncada mantıklı değil.

Akademik personel ilanlarında X sene kadar yükseköğretim kurumlarında çalışmış, Y alanında bilimsel çalışmalarda bulunmuş olmak veya buna benzer nitelikleri içerisinde barındıran neredeyse tüm ilanlar, genelde ısmarlama ilanlar olarak karşımıza çıkıyor. Dr. Öğr. Üyesi atamalarında ise yine hocamın da dediği gibi, senato kararlarının sunulması zaruridir.

Gayet açıklayıcı bir cevap yazmışsınız teşekkür ederim. YÖK'ü arayıp bu durumu sordum, mevzuatta bu durum ile ilgili herhangi bir kısıtlama yok dediler. Bu bahsettiğiniz durumla ilgili resmi bir evrak varsa paylaşabilirmisiniz. Elimde dayandırabileceğim bir mevzuat olsun istiyorum. YÖK'ü aradığımda herhangi bir kısıtlama yok dediler.

"Aksi halde ozaman her üniversite ilk atamada 1 yıl şartı isteseydi. Bu hiç bir kamu üniversitesinde çalışamayacağın anlamına gelirdi. Bir çok öğretmen var doktorasını bitirdikten sonra istifa edip üniversitede göreve başlayan.". Şu yazdığınız ile burada tartışılan konunun ne ilgisi var? Bu madde, bir üniversitede aynı dönemde doktorasını tamamlayan araştırma görevlileri arasından yalnız %30'unun, doktorayı bitirdikleri kendi üniversitelerinde atanabileceklerine ilişkin. Bu diğer kamu üniversitelerinde çalışamayacağı anlamına gelmiyor. Ayrıca kamuda görev yapan öğretmenlerin üniversitede göreve başlaması ile de ilgili değildir.

Çok teşekkür ederim kafamdaki belirsizliği çok mantıklı bir şekilde açıklamışsınız. Çok iyi oldu bu. Zira bana da çok mantıksız geliyordu. Bilgilendirmeniz için tekrar teşekkürler, iyi çalışmalar.

Toptan cevap vereyim. Kanun maddesinden başka uygulamaya ilişkin başka bir yazılı belgeden haberim yok. %30 kotası tüm üniversiteye aittir. Hesabı, o dönemim tüm doktara mezunlarının % 30u olarak yapılır ama, 50d arş. görevlileri ile ilgili maddedir. Üniversitede araştırma görevlisi olmadığınız için sizinle ilgili değil.

Kısaca şöyle anlatayım: Diyelim ki siz a üniversitesinde 50d araştırma görevlisisiniz. Aynı dönem doktora mezunları arasında %30luk kotaya girerseniz atanırsınız. Ama b üniversitesinin açtığı bir ilana başvurup atanmanızın önünde hiç bir engel yok. Yani 1 yıl çalışma şartı istenmiyor. Benim dediğimi hiç anlamamışsınız. Ben hiç bir zaman hem açıktan atamalar hem de kadrolular için geçerli demedim. Dikkat ederseniz araştırma görevlisi olmayan doktora mezunları için geçerli değil diye cevap verdim. Açıktan atamalar için değil, yalnızca bir üniversitenin araştırma görevlisi olanların kendi üniversitelerine dr. öğretim üyesi atamaları için geçerli o da %30u atanabilir. Pratikte nasıl uygulanıyor tam bilemiyorum. Şimdi anlatabildim mi acaba?

Şimdiden başarılar dilerim hocam.

"2547 ek 38. Madde" diye belirtmiş işte. Kanun maddesi buyken "belge" ile kastettiğinz nedir?

İyi günler dilerim.

Merhabalar,

Ayrica 2547 madde 38 araa gör lerin kadroya atanması öle ilgili. Siz direk doktor öğr üyesi atanmasindan bahsediyorsunuz açıktan bu madde sizi baglamaz

Hocam okadar cevap yazmışsınız ama bir önceki cevabınızda benim ifade ettiğim şeyle aynı şeyi söylemişsiniz. Anlamadım? Araştırma görevlisi olmadığınız bir kurumda kamu kurumu size dışarıdan atamada yök mevzuatina göre nasıl 1 yıl çalışma şartı sunuyor? Bu mevzuat tüm kamu üni leri için geçerli. Yani tüm uniler sizden aynı şeyi isterse zaten ise giremezsiniz. Siz hala diyorsanız bu mevzuat maddesi hem aras gör kadro değişikliği hem de dışarıdan ilk kez atanacaklar için geçerli. Ozama ben işin içinden çıkamadım. Hem de doktora yaptığım unide açıktan atama ile direk akademik çalışmalarım ile dr.. ogr. üyesi olarak atandığım halde! Öğr. örneğini metafor olarak verdim. Yök mevzuatinin öğr lik mesleği ile tabiki ilgisi yok. Saygılar. Selamlar.

Bir de merak ettiğim şu hususlar var. Birincisi bu %30 luk oran tüm üniversiteye mi ait, yok fakülteye mi. İkincisi benim 50 d kadrom düşeli 1 yıl oldu. Bu %30 luk değerlendirme için başvurabiliyormuyum, bir de başvurmam için önce kadro ilanının mı olması gerekli. Yani bizim personel işleri de bu konuya hakim değil, ciddi kafa karışıklığı var işlerin nasıl yürüdüğü ile ilgili.

Yükseköğretim kurumları araştırma görevlisi kadrolarına atamalar, 33 üncü maddede belirtilen usule uygun olarak 50 nci maddenin birinci fıkrasının bendi kapsamında yapılır. Bu kapsamda atananlardan doktora veya sanatta yeterlik eğitimlerini tamamlayanların en fazla %30?u doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamladıkları kurumların senatolarınca belirlenen ve Yükseköğretim Kurulunca onaylanan performansa dayalı kriterler çerçevesinde doktor öğretim üyesi kadrolarına atanabilir. Bu kapsamda atanamayanların, doktora veya sanatta yeterlik eğitimini tamamladıkları kurumların öğretim üyesi kadrolarına atanabilmeleri için en az bir eğitim-öğretim yılı yurt içinde veya yurt dışında farklı bir yükseköğretim kurumunda çalışması gerekir.

Böyle bir ilan ile karşılaşmanız durumunda hakkınızı aramak için üniversitenizin olduğu ildeki herhangi bir idare mahkemesine müracaat ederek, elinizdeki argümanlarla birlikte yürütmeyi durdurma kararı aldırabilirsiniz. Sonrasında hak mücadeleniz buradaki birçok hocamız gibi başlamış olur.

2547 ek 38. Maddede bu durum açıklanır. Ancak bu kısıtlama 50d araştırma görevlileri içindir. Üniversitedeki kadrosuz lisanüstü öğrencileri ile ilgili bir durum değildir.

Konuya ve mevzuata hakim olmadan yapılmış bir yorum. Burada % 30luk atanma kotasından söz ediliyor. Sizin söz ettiğiniz ise dr öğretim üyesi atamasıyla ilgili senatoca belirlenen atama kriterleri. Ayrıca bu atama kriterleri ile ilanlardaki ek koşulları da karıştırmışsınız.

Emin olmak için soruyorum. Eğer 50d kadrosunda olsaydım kadrom düşmeden önce başvurduğumda bu durum geçerli diye anlıyorum. Kadrom düştü ve açıkta olduğum için 1 sene başka bir kurumda eğitim öğretim verme şartı beni bağlamadığını mı ifade ediyorsunuz.