Daha sonra ise maaşınızı fazla alıp da daha düşük fiyat ile ssk ya bildirme durumu varmıydı?

Böyle bir durumda tazminat alman tamamen iş yerinin iyi niyetinde. Müdürünle aran iyiyse paraya ihtiyacın olduğunu söyle. istifa etme onlar seni çıkarsın. Bunu birçok şirket yapmıyor ama yapanlara şahit oldum.

evet arkadaşlar sizin de söylediğiniz gibi işverenin insafına kalmış bir durummuş..

genel soru ; özelde ne alıyordunuz!?

sgk kanunlarında devlet memuru olana kıdem tazminatı verilir diye bir madde war mı?

Şimdi çok güzel bir konuya değinilmiş.

bodroda bürütün ne gözüküyor!?

mrb özel bir iş yerinde 5 yıllığına sözleşme imzaladım ayrılırsam tazminat ödeciyeceğime dair bu süre zarfında devlet memuru olarak atandım bu tazminatı yine de ödemek zorunda mıyım yoksa bu imzaladığım madde sadece özel söktör için mi geçerlidir patronuma soramadım kötü bir izlenim bırakmamak için bilgisi olan varsa yardımcı olabilir mi teşekkürler

dahası en önemlisi kayıt dışı elden aldığını fark ücreti varmı !?

atama sonucu belgenle tazminati vermek zorunda

askere giderken tazminatını vermek zorunda, keşke vermesede mahkemeye verip faiziyle çatır çatır alsan.

kendi isteğinle bıraktığın işten yani istifa ettiğinde kıdam tazminatı alamazsın. İş yerinden ayrılmak için zaten istifa yazını çalıştığın şirkete vericeksin.

öyle bir madde yok ama kafana göre çıkmadığının kanıtı olur.. yukarda belirttim.. üç kuruşa göz dikiyolarsa zaten yazık..

herkes hakkını istiyor adama sorduk ne alıyorsun cevap bile yok işh kıdemini yerler :D

Ben kamuda 6 yıl boyunca ç alışan işçiyken memurluğa atandım kesin olarak sunu soyleyebilirim istifa ettiğin için tazminat hakkın yok. Özelde ise patron isterse verebilir patronun insiyatifine kalmış.

Siz bakmayın jeolog3535'in ver atama kağıdını al tazminatını dediğine, bilmeden araştırmadan konuşmuş.

Her patron senin arkadaşının patronu gibi değil maalesef, inşallah arkadaşada verirler fakat devletin bile engelliyi yok saydığı ülkemizde özel sektörden boyle bir iyi niyet beklemek biraz hayalperestlik olur.

Yani siz istifanızı verdikten sonra 8 hafta işinize devam etmek zorundasınız. Aksi halde işverene tazminat ödemek durumunda kalırsınız, iş yerini zarara uğratmaktan. Fakat bu pek uygulanan bir kural değildir. İki taraf açısından iyi niyet gösterilip bu sorunlar aşılır.

ancak iş yeri seni çıkartırsa tazminatını alıp işten ayrılırsın, sen istifa ettiğinde para alman imkansız...

benim arkadaşım o şekilde aldı atandı yazısını verdi.. patron müdür aküz değilse engellinin 3 kuruşuna göz dikmez verir tazminati... ben askere giderken aldım tazminatımı bu yasal ona bile kem küm eder o müdür patron denen şerefsizler...

Bu konu hakkında kesinleşen mahkeme kararları var.. Yarın dosyalarıma bakıp bu başlık altında detaylıca bilgi sunabilirim.

Arkadaşlar ben 6 yıldır aynı kurumda engelli kadrosunda çalışıyorum ve son atamalarla memurluğu kazandım... az önce müdürümle konuştum ve tazminat alamıyacağımı söyledi... konuyla ilgili bilgisi olan bir arkadaşım beni yönlendirirse çok memnun olurum.

Yeni yasada, sadece 15 yılını doldurup istifa edene tazminat hakkı veriyor. Onun dışında, işverenin insafına kalmış bir durum. Diğer yandan, yine işverenin onayıyla, istifa için gerekli çalışma süresini beklemeden de çıkabilirsiniz.

Şöyle açıklık getirebilirim daha doğrusu bir kaç sorum olacak;

merak ettiğim sorular müdürlerime sözlü olarak kazandığımı ve gidiceğimi söyledim ama acaba yazılı olarakta bir şeyler vermem lazım mı

Sayın editörüm bordroya şerh düşmekten kastınız nedir?

kanun derki 4857 sayılı iş kanunun 17. maddesi gereğince işin feshinden önce durumun karşı tarada yazılı olarak bildirilmesi gerekmektedir. İş yerinde 3 yıldan uzun çalışanların 8 hafta bildirim süresi vardır.

Bende bankadan ayrıldım brüt 1980 artı kasa tazminatı mesai yemek 2300 buluyordu işten ayrıldım atamam oldu diye tazminat falan alanıyorsun istifa ettiğin için

Öncelikle her ay aylık bordrolarınızı işçi yani siz alıyormusunuz, veya bordrolara şerhinizi düşüyormuydunuz.

eğer var ise buna göre iş mahkemesine gidip kötü niyetli işveren anlamıyla iş sözleşmenizi haklı olarak fes edebilir dahası kıdeminizin tamamını alabilirsiniz! :)

Türkiye'de hiç bir patron senin o dediğin şeye mahal vermez. Eşeğini sağlam kazığa bağlamadan sana o imzayı attırmaz, attıranda zaten sonunu düşünmüyordun. Editörüm çık sokağa dolaş bakalım çalışanların % kaçı aldığı net maaş üzerinden bordrolandırılıyor. Adam elinden gelse 30 gün çalıştırıp 15 gün göstermek için neredeyse taklalar atmaya hazır.

amacımız burda insanları kanunlar çerçevesinde doğru bilgilendirmek. Kanunu bilsin ki yarın işten ayrılırken başına gelebileceklere hazırlı olsun.

bu tazminatımı bir şekilde almamın yolu varmı? çok teşekkür ederim.

1000 tl alıyodum...