asıl İşverenin işini kim yapıyorsa bakan ve hükümet camiası bunlara kadro verecektir yargıda bunu söylüyor asıl işte veya işlerde taşeron çalıştıramazsın... temizlik güvenlik yemekhane gibi işler yardımcı işlerdir.. ama saglık bakanlıgında fakat.. temizlik park ve bahçe işleri ise belediyelerde asıl işlerdir.. bakan burda ayrıştırmaya gidiyor kanatimce... temizlik firması adı altında hemşire laborant çalıştırıldıgından ötürü asıl işin bir parçası oldugundan muvazalı bir durum aksettiriyor.. yargı geregini yerine getirmelidir aksi taktirde çok tazminat ödemek zorunda kalır...

Bütün hizmetleri İÜ&amp;#8217;de sayarak izin hesapladılar

Yine aynı maddeye göre,

hükmü de Kanun&amp;#8217;da zikredilmesine karşın asıl iş bölünerek taşaronlara verilmektedir.

2002 yılından sonra kamuda bir çok iş taşaronlara yaptırılmaktadır, hatta iş o boyutlara varmıştır ki devlet hastanelerinde bile taşaron şirketler üzerine kayıtlı asgari ücretle hemşire çalıştırılmaktadır. Bazı işler bölünerek özel sektöre ihale edilmektedir. Mesela, mutfak, temizlik, güvenlik, ulaştırma işleri ihale ile özel sektöre verilmektedir. Hatta iş o raddeye vardırılmıştır ki askeri birliklerde artık mutfaklar kaldırılmış bunun yerine yemek şirketlerinden yemek alma işine geçilmiştir.

yav kardeşim, hastanelerde bütün işi taşeron işçiler yapıyor, sizin gitip tedavi gördüğünüz o hastaneleri taşeron işçiler ayakta tutuyor asgari üçrte alıyor, memurlar ise akşama kadar odalarda masa başı geyik muabbeti yapıyor, birbirinin odasına gitip çay, kahve içip fal bakıyolar siz daha neden bahsetiyosunuz, şunu unutmayın hak verilmez alınır, eğer birgün taşeron işçiler iş bıraksa başta kamu hastanelerinde kaos çıkar, herşey durur bizim kamuda fonksiyonumuz çok fazla, üstelik tamgün yasasıyla türkkızılayında çalışan taşeron işçiler bile ilkokul, ortaokul, lise mezunları kpss dahil hiçbir sınava girmeden tamgün yasasının görüşüldüğü gece mecliste son anda yasaya bir madde eklenerek kızılayda çalışan 900 civarı kişi kadrolu memur olarak devlet hastanelerine havadan memur olduçıkmışsınız boş boş konuşuyosunuz, bizim kurumda kızıydan gelen 15 civarı personel var akşama kadar yatıyolar 2000 tl maaş alıyolar, içlerinde ortaokul, ilkokul mezunu bile var, bilgisayarı kullanmasını bile bilmiyor, bende 2 tane üniversite mezunuyum serviste hasta yatış, dosya hazırlama, hastalara kan, idrar, bok tahlili giriyorum 850 tl maaş alıyorum, akşama kadar kafam şişiyor, öde yandan kpss dahi hiçbir sınava girmeden bireleri sıf yakınlarım memur olsun diye tamgün yasasına gece yarısı mecliste bir madde eklenerek havadan hiçbir sınava ve kpss dahi aranmadan kamu hastanelerine memur yapıldılar, şimdide salla elini al maaşı, bo odada 5 tane masa akşama kadar internette oyun iindirip, çay kahve içip ay başı 2000 tl sallıyor cebe, bizde 2 tane üniversite oku öğretmen ol atamanı yapmasın devlet gid hastanede taşerondan sekreterlik yap 850 tş maaş al, ya olacak iş mi, bu haksızlıkları görünce kafayı yiyorum, isyan ediyorum ya var mı ötesi benim alın derimi hakkımı şirketlere yetiriyolar ya...

İstanbul Üniversitesi Rektörlüğü&amp;#8217;nün hizmet alım ihalelerini inceleyen İş Müfettişleri,

kamu personel rejimi toplandısında kamuda sadece memur ve işçi kadrosu olması ve 4/b,4/c, gecici işçi gibi istihdam şekillerinin kaldırılması düşünülüyorsa, o halde biz taşeron işçileri hangi kefeye sokacaklar, kamuda tek veya 2 tür personel olması düşünülüyor, o zamna bize kesin bişey yapmak zorundalar ama ne yapabilirler, tasarı ile ilgili bakan tam açıklama yapmıyor, kamu ile ilgili kısımı gizli tutuyor bu beni şübhelendiriyor, bakan kamunun asıl işleri taşerona verilmeyecek diye bi açıklamam yaptı, yargı kararlarını yerine gedireceğiz diyor, sadece temizlik, güvenlik ve yemekhane hizmetlerinde taşeron olacak diyor, diğer işleri taşerona vermeyeceğiz diyor, o zaman biz ne oluruz bizi mecbur kadroya almaları gerekiyor, yasa tasarısının içinde bunlar gizli bakan tam olarak açıklamıyor galiba..

Ancak, 4857 sayılı İş Kanunu&amp;#8217;nun 2 inci maddesine göre;

hakkımızda hayırlsıı olsun ütopik değil gerçekçi düşünelim lütfen

İş o derece yasa dışı hale gelmiştir ki, devlet veya üniversite hastanelerinde asıl iş olan sağlık hizmetlerinde hemşireler, laborantlar, teknisyenler bile kadrolu olarak değil taşaron şirketler üzerinden işe alınmaya başlanmıştır.

Kamuda alt işverenlik sorunu

Son yıllarda, kamuda iş ve işler özel sektöre verilmeye boşalan memur kadrolarını doldurmak yerine işi taşaronlara ve ihale ile müteahhitlerine verir olmuştur. Bu ise yasal değildir. İş o raddeye gelmiştir ki, kamu hastanelerinde hemşireler, laborantlar bile taşaron şirket üzerinden çalıştırılmaya başlanmıştır&amp;#8230;İş Müfettişleri ise yasadışı bu uygulamalara raporları ile son vermeye başladılar&amp;#8230;

DİSK&amp;#8217;e bağlı DEV SAĞLIK-İŞ Adana Çukurova Üniversitesi Balcalı hastanesinde eylem yaparak, yapılmak istenen bir ihaleyi iptal ettirmişti. 14 Haziran 2010 günü Adana Çukurova Üniversitesi Balcalı Hastanesi'nde doksan hemşire, altmış hastabakıcı toplam yüzeli sağlık işçisi hizmet alım ihalesinde 15 Dev Sağlık-İş üyesi sağlık işçisinin ihale salonlarının kapılarını tutarak taşeron firmaları içeri almadı ve ihalenin iptal edilmesini sağlamışlardı.

Son yıllarda artan sayılarda kamu kurum ve kuruluşlarında taşarın şirketlere işlerin ihale edilmesi uygulaması yasanın yasaklamasına rağmen had safhada arttı.

Geçen hafta Adana eylem vardı

Eylemin dayanağı Müfettiş raporlarıydı.

kamunun devletin işini yapıyoruz memurun 2/3 si para alıyoruz, bizim hakkımız kadrodur, tek çözüm kadr

İstanbul Üniversitesi raporu da ilginç

arkadaşım sen direkt kadro isteyeceksin, bizim istediğimiz tek şey kadrodur, taşeron kadro istiyor...!

yani hedefe direk gideyim diyorsun. işte bu nedenle yıllardır taşeron sistemi bir yere oturmadı. temel hak ve eşitsizlikleri ortadan kaldırmak için öncelikle sosyal hakların verilmesi gerekiyor. direk olaya girersen daha nice yıllar kadro beklemek zorunda kalırsın. devletin daimi işçisi bile işsizleştirilip 4/c li yapılıyor. bana sorarsan bu ülkede kadrolu istihdamına son verilip çalışan personelin hakkı verilerek iş güvencesi sağlanmalıdır. ha ben taşeronmuyum hayır. 657 kadrolu memurum. ama dediğim gibi kadrolu sistem le işler yürümüyor. özelleştirme ve çalışanın potansiyelini yükseltmek gerekiyor. ama ne olursa olsun taşeron sisteminin yeniden ele alınıp sosyal hakların düzeltilmesi gerekiyor. öncelikle maaş ve iş güvencesini sağlam temeller üzerine oturtmak gerekiyor.

Görüldüğü üzere, bir işyerinde alt işveren yani taşarona iş verilebilmesi için, işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren iş&amp;#8221; alınması gerekmektedir.

<i>Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.&amp;#8221;... bu madde üzerinde bir cin lk yapıp taşeronlaşmayı devam ettireceklerdir. yada tümden kaldıırıp herkese kadroyu vereceklerdirsözün özü budur.</i>

Ulaştırma denizcilik ve haberleşme bakanlığına bağlı yol kenarı denetim istasyonunda çalıştırılan bilgisayar op. ve bayrakçı görevleri taşeron şirket sözleşmeleriyle yürütülmektedir.

Eylem yapan işçiler, "Çalışma Bakanlığı kararı ile hastanemizde yapılan ihalelerin hukuksuz olduğu ve bizlerin işbaşı yaptığımız tarihten itibaren üniversitenin işçileri olduğumuz belgelendi. Buna rağmen halen hastanemizde ihale yapılmak isteniyor; bu ihale iptal edilmeden burayı terk etmeyeceğiz" demişlerdi.

Gerek, Adana Balcalı Hastanesi, gerek İstanbul Belediyesinin bazı şirket ve bölümleri ve gerekse de İstanbul&amp;#8217;da bir çok hastanede denetim yapan Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri, aslı işin bölünerek alt işverenlere verilmesinin yasa dışı olduğu kararını verdiler. Bu konuda yüzlerce denetim ve rapor yazan müfettişler, taşaron şirket üzerinden işe alınan hemşire, laborant, şoför, memur, bilgi işlem elemanlarının asıl işin parçası olduğunu ve kadrolu olmaları kararlarını verdiler.

Arkadaşlar şu aşaamda dakro kadar önemli olna sosyal haklarınızı kazanabilmenizdir. direk kadroya odaklanmayın. onlar kazanıldıkça kadroyada bir gün ulaşabilirsiniz. tabiiki kadrolu personellerinde kadroları ellerinden alınmazsa.

4857 sayılı İş Kanunu&amp;#8217;nun 3 üncü maddesinde 2008 yılında yapılan değişiklik sonrasında Çalışma Bakanlığı İş Müfettişleri, işverenden iş alan alt işverenlerinde gerçekten yasal alt işveren olup olmadığına karar verme yetkisi ile donatılmışlardır. Müfettişler tarafından yapılan inceleme sonucunda muvazaalı işlemin tespiti halinde, bu tespite ilişkin gerekçeli müfettiş raporu işverenlere tebliğ edilir. Bu rapora karşı tebliğ tarihinden itibaren altı işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine verilen kararlar kesindir. Rapora altı iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır, denilmektedir.

asıl işveren burda ulaştırma denizcilik ve haberleşme bakanlığı olduğunu varsayarsak, yol kenarı denetim istasyonunda çalışan bil. op. ve bayrakçı personelleri kadroya geçirilmesi gerekmez mi size? Bu konuda açıklama yapacak yardım edecek arkadaşlara şimdiden teşekkür ederim.

<i>&amp;#8220;Asıl işverenin işçilerinin alt işveren tarafından işe alınarak çalıştırılmaya devam ettirilmesi suretiyle hakları kısıtlanamaz veya daha önce o işyerinde çalıştırılan kimse ile alt işveren ilişkisi kurulamaz. Aksi halde ve genel olarak asıl işveren alt işveren ilişkisinin muvazaalı işleme dayandığı kabul edilerek alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçisi sayılarak işlem görürler. İşletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işler dışında asıl iş bölünerek alt işverenlere verilemez.&amp;#8221;</i>

Asıl iş bölünerek alt işverenlere verilmektedir.

Çalışma Bakanlığı Müfettişleri kadrolu olmaları gerekir dediler

İş Müfettişleri de son günlerde yaptıkları denetimler ile taşaronda çalışan kamu işçilerini raporları ile asıl işveren işçisi kabul etmeye başlamışlardır.

İş Müfettişleri taşaronları kadroya geçirmeye başladı

tedas editörümün dediğini doğru buluyorum. arkadaşlar bende 8 yıldır kamuda taşeron firmda çalışıyorum ve kadro olayı şu an için ütopik bir konu gözükyor. bugün şanlıurfada bulunan kaşip derneği ile tlf. da bir görüşmem oldu öncelikle sosyal haklarımız ve sendikal haklarımızın temini için uğraş çaba vermemiz gerekir herşey zamanla olur emeklenmeden yürünmez düşüncesindeyim. sendika ile zaten bazı sosyal hakları edineceğiz. ayrıca bir müjdem var, kasip ile yapılan ortak görüşme neticesinde sorunlarımızı dile getiren ortak bir yazı dizisi hazırlayıp bunu site yöneticilerine ileteceğiz. biliyorsunuz ki site yöneticilerimiz ile daha önce konuşulmuş ve sorunlarımız ile ilgili ana sayfa sözünü almış bulunmaktayız.

<i>&amp;#8220;Bir işverenden, işyerinde yürüttüğü mal veya hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerinde veya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren işlerde iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren ile iş aldığı işveren arasında kurulan ilişkiye asıl işveren-alt işveren ilişkisi denir. Bu ilişkide asıl işveren, alt işverenin işçilerine karşı o işyeri ile ilgili olarak bu Kanundan, iş sözleşmesinden veya alt işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden doğan yükümlülüklerinden alt işveren ile birlikte sorumludur.&amp;#8221;</i>

&amp;#8220;İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi, Cerrahpaşa Tıp Fakültesi, Diş Hekimliği Fakültesi, Kardiyoloji Enstitüsü, Onkoloji Enstitüsü, Deneysel Tıp Araştırma Enstitüsü ve Basım ve Yayınevi Müdürlüğü ve Diğer birimlerde uygulanan personel hizmet alımı projesi kapsamında çalışan işçiler ile, personel hizmeti ihalesini alan şirketler arasında işçi-işveren ilişkisinin mevcut olmadığı, yapılan uygulamanın muvazaalı bir işleme dayandığı, bu işçilerin başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılarak işlem görmeleri gerektiği, personel hizmet alım ihalesinde yapılacak işin alt işverenlere verilmesinin veya hizmet alımı yoluyla karşılanmasının 4857 Sayılı İş Kanunu&amp;#8217;na ilgili maddelerine aykırı olduğu, sonucuna varıldığı belirtilmelidir. ..&amp;#8221;