4857 sayılı iş kanunun 74. maddesine göre hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler. Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32. haftasında doktorlarından aldıkları "37. gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır" bu durumda doğum iznini doğum sonrasına aktaranilirsin. Rapor al bence.

26 haftalık hamileyim. MEB?de müdür yardımcılığı yapıyorum. 24. haftadan sonra idari izne ayrılma hakkım var diye biliyorum. Dün geçirdiğim bir kaza sonucu ayağım alçıda ve uzunca bir süre kalacak gibigörünüyor. Bu durumda rapor mu almalıyım idari izne mi ayrılmalıyım bilemedim. Bir de idari izin 32. haftaya kadar geçerli. Sonrası çalışabilir belgesiyle doğum öncesi iznimi sonraya aktarmam mümkün olur mu?