danıştayı 5 dairenin 399 sözleşmeli personel için olumlu kararı 2003/3647 E2006/1140 K

Birçok kamu kurumu çalışanlarından gelen yoğun talep üzerine eşin özel şirkette sigortalı olarak çalışma ve belli koşulları sağlaması halinde tayin almasının önündeki yasal engelleri kaldırdı ve aile bütünlüğü çalışanlarının huzur ve mutluluk ortamında daha verimli çalışmasını sağladı. Çalıştığımız yerler kamu kurumu, yaptığımız işler idari görevse neden bizde tayin hakkından yararlanamayalım?

yoksa benim es tayin dilekçesini bu danıstay kararından dolayı yönetimde 20 gündür bekletılıo

gordugunuz gibi 399a uvey evlat muamelesi artarak devam ediyor. biz kadri isterkn burda karsi cikanlara kapak olsun. 4bliler kadro alirkn biz var olan haklarimizi kaybediyoruz. basiretsiz sendikalarin sonucu bu iste

Bu konuda yapılacak en güzel şey 399'un tamamen kaldırılması ve tüm personelin 657'ye geçirilmesidir

399 ile ilgili herkezin bir şikayeti var ama gelin birşeyler yapmaya uğraşalım denildiğinde

neden düzenleme yapsınlar. yapmıyorlar ki insanlar zor durumda kalsın istifa etsin. boşalan yerlere eş dost akraba girsin... tüm 399 lar birlikte hareket etmeliler.. yoksa bu böyle devam eder... zaten tayinler adamına göreydi. şimdi bu kararla iyice çığrından çıkar.. danıştay, danışıklı dövüş yapmış. olan garibana olmuş, danıştaya bir danışmak lazım, torpilim olsaydı tayinim olurmuydu diye?

e arkadaşlar iş çığrından çıkar artık zaten keyfe keder tayin yapıyolardı artık onu da yapmazlar hatta seneye şu da olur ptt için sözleşmeyi imzalarsan tayin alırsın yoksa gidemezsin danıştay öyle diyor zaten eş durumu hakkın yok derler olur biter 399 'a kadro diye sokağa dökülmezsek bu daha iyi günlerimiz gel gelelim grev hakkımız bile yok ne yapabiliriz oturup düşünelim tartışalım önce hepimiz akime bimere kadro istiyoruz üstümüzde çok baskı var diye yazalım bir bakalım

Mağduriyetimizin giderilmesi, aile bütünlüğümüzün korunması için gerekli yasal düzenlemelerin yapılması için yasal yollara başvurma, bunlarla ilgili yasal çalışmaları yapmak için birlik olalım. Geçmiş koşul ve ihtiyaçlara göre belirlenmiş memur tanımının bizleride kapsayacak şekilde değiştirilmesi, özür grupları içerisine dahil olmamız vb. konularda yapılabilecek yasa değişikliği, yönetmelik vb konularda çalışmalar yapalım.

danıştay 5 daire 2003/3647 E., 2006/1140 K. kararında ağrı şeker fabrikasında görevli bir şef için aile bütünlüğü ve haklı beklenti gereği idare mahkemesinin memur lehine kararını onaylıyor. 1 karşı oy var 657 olmadığı için eş durumundan yararlanamaz diye. ama şu an aynı daire 399 eş durumundan yararlanmaz diyor.

bunu haber yapması için memurlar nete yazdım lütfen sizde yazın... son dönemde yayınladığı kararla yukarda yazdığım kararı haber yapsınlar sesimizi duyursunlar

399'a tabi arkadaşlar hem kurum başvuurlarında hemde Danıştayın son dönemde verdiği kararlar neticesinde eş durumunda yararlanıp aile bütünlüğümüzü koruyamıyoruz. Bize sizin tayin hakkınız yok, eşimize eşiniz 657 'ye tabi bir kurumda memur olarak çalışmıyor, eş durumundan tayin olamazsınız şeklinde cevaplar geliyor. Değişen koşullara göre çeşitli adlar altında kamuda görev yapacak memur veya personel alımları gerçekleştiriliyor. Ancak 657 sayılı kanunda yer alan memur tanımı değiştirilmeden kalıyor bu durumda hepimizin mağdur olmasına neden oluyor. Yaptığımız görev bir idari iş, çalıştığımız kurumlar 217 sayılı kanunda sayılı bir kamu kurumu. peki bizler neden memur tanımı içerisinde veya kamu görevlisi tanımında yer almıyoruz. tabi olduğumuz kanunda eş durumundan tayin hakkımız yok ancak kanun diyorki burada görülen eksiklikler Dev. Per. Başkanlığının görüşü alınarak 657 sayılı kanuna göre tamamlanır diyor. ama uygulamada bu göz ardı ediliyor. Anayasa kanun üstü bir durumdadır ve ailenin korunmasını içeren 41. maadesi bizlere uygulanmıyor.

Arkadaşlar biz birşeyler yapmazsak kimse bizim için uğraşmıyor.