6-Sendika üyesi işçinin geçici olarak işsiz kalması, sendika üyeliğinin devamını doğurur.

Daha çok ayrıntı var ama sendikalardan kesin üç soru gelir diye düşünüyorum..

15-Sendika'nın Giderleri;

arkadaşlar ne çok sayı var bunları nasıl aklımızda tutacağız bir fikri olan varmı?

genel sebeplerle yağılan fazla çalışmalarda yıllık sınır 270 saattir.

9-Sendikalar nakit mevcudunun %10'nu kooperatiflere kredi olarak verebilir.

6-Sendikaların şube ve bölge şubesi açabilmeleri Genel Kurul organı kararını gerektirir.

bu maddeler sadece dokuzuncu üniteden

14-Sendika'nın gelirleri;

10- Bir sendikanın kapanmasına karar verebilecek organ, Sendikanın Genel Kurulu'dur.

1-Sendikanın ilk genel kurulu, tüzel kişiliğin kazanılmasından itibaren 6 ay içinde yapılır.

4-Bir sendikanın tüzel kişilik kazandıktan sonra altı ay içinde yapması zorunlu olan genel kurula İlk Genel Kurul denir.

devam etmemi isterseniz edebilirim arkadaşlar..

okula devam eden çocukların çalışma süresi eğitim döneminde günde en çok 2, haftada 10 saattir..

1-Deniz Kuvvetlerinde görev yapan askeri memurlar işçi veya işveren sendikalarına üye olamaz.

bir arakadaşımın murat dersanesi notlarından...

Gelirlerin en az %10'unu üyelerin eğitimine harcamak zorundadır. Yönetim Kurulu'na verilecek ücretler, Nakit gelirlerin en az %5'ini aşmamak koşuluyla sosyal amaçlı harcamalar ve Yöneticilere ödenecek her türlü ödenek, yolluk ve tazminatlardır.

4-Neşir mukavelesi için çalışan bir kimsenin işçi sendikasına üye olabilmesi için eserini neşire terk etmeyi meslek edinmiş olması gerekir.

biraz not yazmak istiyorum faydası olur okuyanlara...

5-Bir sendikanın yönetim kuruluna seçilebilmek için, aday olan kimsenin sendikanın kurulu bulunduğu iş kolunda en az 10 yıl çalışıyor olması gerekir.

2-Sendika yöneticiliği görevi sona eren bir işçiyi işveren, talep tarihinden itibaren en geç bir ay içinde işe almak zorundadır.

8-1900 işçinin çalıştığı bir iş yerinde, sendikacı atanabilecek işyeri sendika temsilcisi sayısı 6'dır.

sendikalar kanununda toplu görüşme aşaması 60 günle sınırlandırılmıştır.

Üyelik aidatı, Dayanışma aidatı(üyelik aidatının 2/3'ü kadardır), Eğlence ve konserlerden sağlanan gelirler, Mal varlığı gelirleri ve Bağışlardır.

10-Sensikanın feshi kararını vermeye yetkili organ Genel Kurul'dur.

3-İşveren sendikası genel kurulu en çok 500 delegeden oluşur.

9-Sendikalar Kanununa göre, değişik iş kollarında faaliyet gösteren en az 5 sendikanın bir araya gelmesi konfederasyonların kurulabilmesi için aranan şartlardan biridir.

11-Bakanlar Kurulunun izni olmadan dış kaynaklardan alınan yardım bağışlar, Hazineye intikal eder.

13-Sendikaya üye olmama ve üyelikten çekilme hakkına olumsUZ Sendika özgürlüğü denir.

notlar güzel zahmet olmazsa biraz daha yazabilirmisn

5-İşveren veya işveren sendikaları etkisi altında kurulan ya da bu etkiye açık şekilde faaliyet gösteren işçi sendikacılığına Sarı Sendikacılık denir.

sgk nın organlarından olan gnel kurul 3 yılda bir toplanır.

12-Sendikaya üye olma hakkına olumlu Sendika özğürlüğü denir.

ah ah sorma iki yıldır bu dersle uğraşıyorum bütte geçemezsem mezun olamıcam. sen nasıl çalışıyosun sayıları ezberlemek lazım başka çaresi yok.. burda bazı şeyleri paylaşsak belki daha iyi aklımızda kalır.. ben biraz paylaşayım.

iş kanununun uygulama alanı dışında kalan yerlerde en az çalıştırma yaşı 12 dir.

7-İşçi sendikası genel kurulu en az 250, en çok 500 delegeden oluşabilir.

2-Gelecek döneme ait bütçeyi hazırlamak Sendikalar kanununa göre Denetleme kurulunun görevlerinden değildir.

8-İşveren sendikasına işverenin ödeyeceği aylık üyelik aidatı miktarının üst sınırı, işyerinde işçilere ödenen 1 günlük çıplak ücretlerin toplamıdır.

7-İşveren Sendikası üyeliği, sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organ ile kazanılır.

3-16 yaşını doldurmamış kimselerin sendikaya üye olabilmeleri, kanuni temsilcilerinin yazılı izni ile mümkündür.