mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin

sen bana hakaret edemezsin. ben de kimseye hakaret etmiyorum. seninle karşı karşıya gelerek bu delikanlılığını yüzüme yapmanı tavsiye ederim.

Terbiyesizlik etmeyin artık yeter be. Aylardır şu swonder a yazılanlara bakıp bakıp susuyorum. Ulan sizin çalıştığınız yerlerde yok mu şerefsiz ve karaktersiz amirler, seni köle gibi görüp-it gibi çalıştırmak isteyenler. Sanki burası iskandinavya, sanki burada iş ölümleri, çocuk istismarları, insan hakkı ihlalleri, tahrip ve tahriş edilmiş iş barışı, adam kayırma, hırsızlık, yolsuzluk, kamu üzerinden şahsi menfaat temin ve tahvili, yandaşların boğulacak kadar doyurulması, rant, rüşvet ve daha bir ton şey... olmuyormuş gibi "insan gibi çalışmak istiyom" diyen ve sizinle aynı statüde olan, yani dayanışmanız ve korumanız gereken birine etmedik hakaret bırakmadınız dolaylı ve doğrudan.

süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden

şimdi herkes beni iyi dinlesin. son 5 yıldır bu kadro meselesini takip ediyorum. olaylar, olaylar, gündem değişikliği, terör saldırılar, vs, vs... birde bu 5 yıl içerisinde açılan davalar, kadro için. hangi sendikalar dava açmış?... bir A sendikası var kadro için dava açmış.. kim için dava açmış kamuda çalışan asıl işi yapan taşeron işçiler için. hangi sendika açmış A sendikası açmış. sonra diğer kamu kurumlarındaki işçiler için dava açılmış hangi sendika açmış A sendikası açmış.. şimdi siz kendi kendinize sormuyorsunuz... çünkü bu güne kadar hiç sormadınız. ulan bu A sendikasından başka sendika yokmu? niye hep A sendikası dava açıyor diğer sendikalarda dava açmıyor. bunu soranı görmedim ben hiç burda ahkam kesip te işte şöyle oolmaz böyle olmalı. böyle olurmu canım benim kanımca şunu yapmalılar deyip duranları gördüm burda. bi insan sadece konuşuyorsa bence hiç bi halt bilmiyor demektir. yapılan icraatı konuşacaksın. palavrayı herkes sıkar. aynı vatandaş kesimi bu bahsettiğim insanlar bir ösp modelini öpüp başına koyan kişilerdi. yani kadro olmayan bir yeni taşeron modeli. belediyeler bu işin içinde yok tabiki. onlara kalsa hemen geçecez ösp ye. sonra bir sendika var diyorki hayır canım ne munasebet bu işçiler kamunun kendi işçisi tam kadro alması gerekir. hangi sendika bu? yine aynı A sendikası. diğer sendikalar piyasada yoklar. çünkü ösp yi çoktan benimsemişler. belediyeler yine bu işin içinde yok. sonra karar alınıyor. bir kısım işçiye kadro verilecek. kimler kadro alacağını iyi biliyor. o yüzden kimseye sormuyor. belediyeler hala işin içinde yok. bu belediyedeki çalışanların sendikası ne çok merak ediyorum. yani sendikaları ne iş yapıyorlar. ama belediye çalışanları hala kendi aralarında konuşmaya devam ediyorlardı. bende ünv mezunuyum. asıl işi yapıyorum. benimde kadro almam lazım, şöyle kadroluyum artık, böyle kadroluyum bende gibi gibi,,,, son karar çıkmıştı artık. beklediğimiz karar. herkesin kadroya alınması. tüm kamu çalışanlarının dahil olacağı. belediyler hala işin içinde yoktu. taki o güne kadar. onlar içinde o gün karar kılındı. kendi teşekkülerinde kadroya geçirilmesi. 1 gecede khk ile kadrolu olduk. mevcut haklarımızla. sonra bir sendika itiraz etti. yeni sözleşme yapılması gerekir. geçtiği kadroya uygun bir sözleşme yapması için başvuruda bulundu. ancak mevcut kadroya geçen işçilerin fazlasının üye olduğu sendika bu işleme onay verdiği için yeni bir sözleşme imzalanmadı. çünkü mevcut hakkıyla işçi kadroya geçecek ibaresini onaylamıştı malum işçilerin büyük kısmını elinde bulunduran sendika. şimdi hala görüyorumda ben niye maaş alıyorum. benim ikraiyem neden eksik. neden bu hakların hepsinden faydalanamıyorum. bende işçi değilmiyim gibi, gibi, gibi,,, aldığı kadronun ne olduğunu bilmeyenler var. niye maaşımız bu kadar az olduğunu bilmeyenler var. işte onu anlatıyorum. bizim diğer kadrolu işçiler gibi yapılmış bir sözleşmemiz yok. mevcut sözleşmemiz neyse onunla devam ediyoruz. 2020 de yeni sözleşme yapılacak. benden size bir abi tavsiyesi. bu güne kadar yapılmış işçi sözleşmelerini inceleyin. ve bilgi alın. şimdi ki haliniz gibi ilerde de kem kendinizi hemde diğer işçilerin başını yakmayın. malum çoğunluk kimdeyse o sendika masada olacak. kimsenin ahını almayın...

"Sürekli işçi kadrolarına geçirilenler, birinci fıkrada öngörülen

sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt

Adamın asabını bozma. Zaten daha önce yollamıştım sana bilgileri mesaj kutuna bak. R yapan sendin hatta aramamıştım beni de telefonumu tuhaf sitelere vermekle tehdit etmiştin. Ne yapıyor ya da nereden biliyorsan o siteleri!

1. kadroya geçme şartlarını taşıdığınız sürece istihdam edileceğinizi

" , ve fıkralarında belirtilenler dışında kalan ve ilgili

adını ve soyadını bana özel olarak gönderir misin? hakaretin bir bedeli olmalı. yoksa ben biraz uğraşarak da bulabilirim.

İyi Çalışmalar;

Yukarıda da hakaret yok. Ama yüzyüze gelmek iyi fikir ben de ankaradayım canım.

ilgili mevzuatına göre geçici iş pozisyonlarında altı aydan az olmak

Şu alıntının sonunda yazan "insan gibi çalışmak istiyom" cümlesinden daha ahlaki, daha olağanın, daha haklı nasıl bir cümle kurulabilir. İş kaygısı duymadan, insanlık onuruna ve hakkaniyete ve adalete ve saygınlığa yaraşır şekilde çalışma talebini buraya yazmak hatta belki 100 kere yazmak, saçma bir anda yazmak, saçma bir konunun akabinde yazmak, saçma cümlelerle ifade etmek bu talebin haklılığını gölgelemez, gölgelememeli.

üzere belirli süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan geçici işçilerdir.

2. emeklilik, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazandığınız tarihe kadar istihdam edileceğinizi

Taşeron işçilerin kadroya geçişleri 696 sayılı KHKyla gelen geçici

Geçici 23. Madde:

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken

işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve

uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan

suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4D maddesi:

Öncelikle hizmetlerinizden ötürü teşekkür ederiz... Güzel bir iş çıkarıyorsunuz..

süreli iş sözleşmeleriyle çalıştırılan sürekli işçiler ile mevsimlik

SORUM = Normal de 4d kamu işçisi ile aynı şartlara sahip olduk mu? Yoksa bize daha farklı bir statü mü oluşturuldu?

Biz taşeron işçi ikende üvey evlattık şimdi de neden böyle diyorum sizlerde bunu biliyorsunuz. Memura 9.54 zam bize yüzde 4 enflasyon farkıda alamıyoruz bu nasıl kadro diye sorduğumuzda bazıları tutup yalakalık adına harika diyebiliyor. Ben hala bu düşüncedekilerin hayata hangi gözle baktıklarını anlamış değilim. Kadroymuş vs iş garantisi var diyorlarda taşeron işçilikte de yanlış bişi yapmadığında işten zaten çıkarılmıyordun. maaş düştü diyoruz nasıl düştü diye soruyorlar bazen insanları anlamak gerçekten çok zor çok

önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve

geçici 23. Maddeye yollama yaptığını görüyoruz.

Ayıp ayıp, asıl sen bir sus, susmak da erdemdir. Susunca küçülmezsin, herkese laf sokmaya çalışıp asıl konudan uzaklaştığın ve başkalarını uzaklaştırdığında küçülürsün.

Hükümleri incelediğimizde taşeron personelin işçi kadrolarına geçtiği

3. mali ve sosyal haklarınıza sınır getirildiğini anlıyoruz.

Allah böyle amirleri islah etsin. Ben büro çalışanıyım ha lisans mezunuyum öğretmenim tabi diplomama bakarsanız benim amirim sonradan olsada önlisans mezunu tekniker aldığı maaş 4900 TL ben 1700 TL adalet ve kalkınma böyle mi oluyor diye düşünmüyor değilim

aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez. Özel güvenlik

sonra yetki başvurusunda bulunulabilir.

işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği

4d işçi kadrosu almak için neler neler yaptık,,, gelen sorulara bak hacı abinin sakalına uff deyiğnde nazar değmesin,

Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş

Diğer kanunların bu maddeye aykırı hükümleri uygulanmaz."

Cevap

23. Ve 24. Maddelerde bulunmaktadır. Geçici 24. Maddenin genel olarak

danışmak isterim..

Burada her eleştiri yapana yani her şeyim hıyar diyene tuzlukla. Bak sana bir büyük tavsiyesi, burada yazılan her şey seni ilgilendirmiyor. Her şeye laf değiştirince süper bir insan olmuyorsun.

işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren

geçiş işlemi yapılmadan önceki ihale sözleşmesi kapsamındaki hizmetleri

şartları taşıdıkları sürece ve çalıştırıldıkları teşkilat ve birimde

Terbiyesizleşmeyin artık, haddinizi bilin, karşınızdaki ile empati kurun, ulan hiç olmadı hiçbirini yapamadınız susun mk susun.

geçis yaptık. Buna istinaden kafamıza takılan ve bilmediklerimizi size

Ya sen hayırdır ya

bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden

belirlenir. Bu madde kapsamındaki idarelerde; 6356 sayılı Kanunun geçici

alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara

görevlilerinden bu madde kapsamında geçiş işlemleri yapılanlar, 5188

Diyelimki ben ya da buradaki bir başka biri cahil, hatta belki sağlık sorunu sayılabilecek bir zeka problemi yaşıyor ve gelip burada absürd yorumlar yapıyor. Sen sağında solunda ailende veya çevrende bu tip insanları da böyle aşağılamaya mi çalışıyorsun, cahil ya da doğru düşünme kabiliyeti olmayan kişilerin sırtına basıp zeki olduğunu mu kanıtlamaya çalışıyorsun?

sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması

sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan

veya kampanya işlerinde ya da orman yangınıyla mücadele hizmetlerinde

Önay veriyorum de de ekran görüntülerini paylaşayım yazışmaamızın. Alem delikanlılığını görsün.

şekilde sosyal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık veya malullük

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş

Bunlar hakkında bu Kanun hükümleri uygulanmaz."

anlaşılıyor. Yani aslında diğer 4D işçilerle aynı statüde olduğunuzu

toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde

idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem

mevzuatı gereğince tahsis edilen sürekli işçi kadrolarında belirsiz

Kadroya gecme sarti tasidigimiz surece istihdam edileceğikiz yorumu yanlis, zaten kadrolusun devlet iscisisin sürekli denetimde olmayacaksin zaten bi sucun kusurun olursa ceza maas kesme vs bunlar olur bunlarin disinda zaten sartlara uydunki girdin daha ne sarti tasiycaksin is yapamaz hale gelirsen zaten malül olursun statü ayni sadece sendikal haklarimiz kısıtlı kafa bulandirmayalim

KHKya göre diğer işçilerden farklı olarak,

sayılı Kanun hükümlerine de tabi olmaya devam eder.

bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre

Başlıkta da belirttiğim gibi 696 KHK ile taşerondan Kamu İşçiliğe

Ne dramlar var ya, ne eziklikler ve kompleksler var ya!

düşünüyoruz. Ama çalışma koşullarınızın KHKda farklılaştığını görüyoruz.

7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan Kanuna

bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş

başkasıyla karıştırıyorsun. gönder bilgileri. ben tehdit etmem. site falan, öyle birşey de olmadı.

yürütmek üzere istihdam edilebilir. Bunların istihdam süreleri hiçbir

ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki

işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara