kişilik envanteri ile ilgili araştırma falan yapma bence.

arkadaşlar günaydın

biraz üstü kapalı açıklama oldu. biraz daha açayım, bu hocaya sorsanız benim o derse uygun olmadığımı söyler ama o dersle alakalı bir yarışmayı ben kazandım, yüksek not verdiği öğrencileri değil :)) çünkü kişisel duygularla değil objektif yöntemlerle analiz yapıldı.

İşte burada kafam iyice karıştı... Kişilik envanterini nasıl doldurmak gerekiyor, sizin görüşleriniz neler..?

ben gecen sene yaptım. en cok istediğim ve yazılı sınavlarında başarılı olduğum bi firma da kişilik envanteri yüzünden elendim. bu konudan uzak dur bana sorarsan.

slm daha bugun girdim dorusu 20dakkada hepsini cevplamak ölüm

peki dinleyim bari seni:))

arkadaşlar kişilik envanteri soruları ile ilgili detaylı bilgisi olan var mı?

kendi içinden geldiği gibi cevapla karşına çıkınca da:)

kariyer. nette var...

Tutarlılığını, sosyal-asosyal olup olmadığını ve de dürüstlüğünü ölçer. Bir soru 50 soru sonra tekrar karşına çıkar ama hatırlayamazsan daha önce verdiğin cevabı işte sana tutarsızlık:)

bencede gerçekleri işaretleyip yanıltmamak en iyisi, bende şu ana kadar hep böyle yaptım ama yalnız takılanları çağırmaları ilginç...

Arkadaşlar ben bu kişilik envanterlerine oldum olası inanmadım. İki ayrı kişilik envanterinde, her ikisinin sorularında da dürüst davrandım. Yeniliğe açık olma puanım birinde çok yüksek bölgesinde, diğerinde ise düşük bölgesinde çıktı.

işte sosyal misiniz, yalnız kalmayı mı tercih edersiniz? arkadaşlarınızla akşam parti yapmayımı tercih edersiniz yoksa yalnız takılmayımı tercih edersiniz? birlikte gezmeyimi yoksa yalnız başına evde kitap okumayı seçersiniz gibi... sorular geliyor.

Bu kişilik envanterleri tırıvırı arkadaşlar, İşbankası Uzman Yardımcılığında kişilik envanterinde kendini matematiğe yatkın, rakamlarla arası iyi, satış yapamayan birisi olarak gösterdim , bana Kurumsal Şube'de Pazarlama teklif ettiler. :)

ben kendi dorularım doğrultusunda cvp verdim. tutarlı olması çok önemliymiş ve mülakatta uyması gerekliymiş.

önemli olan sınavda içinden geldiği gibi kendi kişisel özelliklerini işaretlemek sanırım, sonrası mülakatta da bu özelliklere sahip olduğunu birebir davranış ve sözlerle kanıtlamak. yoksa kendine uygun olmayan seçenekleri seçtiğimizde kısa süreli davranış ve karakter bozukluğu çıkabilir sanırım :)

örnek soru: çevrenizdeki kişilere göre arkadaş sayınız onların arkadaş sayısından daha azdır.

yetenek testi için: https://www.quizcv.com/tr/p9/genel-yetenek-akil-yurutme-testi-sinavi-ise-alim-ik

sayfalardaki kırmızı butonlara tıklayarak ücretsiz testleri alabilirsiniz.

Arkadaşlar benim bildiğim bankalar, teftiş sınavları dahil kişilik envanteri sınavlarında, sosyal yönü ağır basan adayları tercih ederler.

ben de yok.

Bugüne kadar hep sosyal olduğumu gösteren seçenekleri seçmeye ve tutarlı olmaya çalıştım. Ama geçenlerde üst düzey bir bankacı şöyle dedi: genel yetenek ve kültür soruları önemli değil, önemli olan bu sınavda kişiliğinizi ölçmektir ve müfettiş yardımcılığı pozisyonu için tek başına olmak önemlidir. sosyal olmayan karakterlerin teftiş sınavlarında daha başarılı olacağını söyledi çünkü müfettişler genelde yalnız takılırlar ve gezdiği şehirlerde yalnız çalışmaktadırlar.

birde, okulda hocalarınız ajan muamelersi yapıp hakkınızda bir sürü not almış olabilirler. yani birkaç mülakata gittim, derse gidip gitmediğim gibi bir çok bilgiden haberdarlardı.

Zaten bir kişiyi rahatlıkla en fazla 2 mülakat sonrasında sosyal mi değil mi tanırsın...

kazananlara sormak lazım nasıl cevaplamışlar

sadece bi tavsiye:)

Ben bu söylediklerine tamamen uyuyorum. kişilik envanterinde de lider çıktım hatta. ama mülakatta göreve istekli davranmadım. ondan elendim heralde.

doru_yanlış

artık hocanız iyi günündeyse iyi, tersten kalktıysa kötü yazılar yazmıştır.

özellikle büyük şirketler işe alımlarda artık kağıt-kalem testi veya online test uyguluyor. bu tür bir teste girmeden önce alıştırma yapmakta fayda var. internette ücretsiz testler bulunuyor. örneğin

cevap yokmuuu...

nefret ettiğim test. mülakata niye çağiriyonuz o zaman dimi. daha yüz yüze gelmeden ;resmimiz var, sınav sonucumuz var, kişilik testimiz de var: ne kaldı geriye. mülakatta pişti mi oynayacaz. dimi? o da olur birgün ve ben işte o firmada hiç düşünmeden çalişirim.

İnsan Kaynakları önemlidir, bunda da en başarılı kişi Betül Mardin'dir. Biraz feyz alınması lazım...

bence gerçek cevapklarını ver yanıltmaya çalışma

ingilizce testi için: https://www.quizcv.com/tr/p8/ingilizce-seviye-tespit-testi-sinavi-ik-ise-alim

Aynı kişilik envanterini Philip Morris'in Merchandiser pozisyonu için yaptım, aynı şekilde seçtim cevapları, satış yapabilecek birisi değilim dedim. Yine aranıp mülakata davet edildim. Pozisyona adam uyduruluyor bu ülkede, adama göre pozisyon yok. İnsan kaynakları kısmına girip mülakatlarda insanları köşeye sıkıştırmak en iyisi galiba, eğleniriz en azından yaptığımız işte. :)

Bu tarz sınırlamalara karşıtım. Örneğin bir dersin hocası beni hiç sevmezdi, bende onu sevmezdim ama o dersle ilgili uluslararası bir yarışmayı o çok sevdiği benim grubum kazandı. aynı kürsüden bir hocanın saçma salak bir sunumu ve finaller yüzünden iyi derece alamadık ama

bu kişilik envanteriyle ilgili internet adresi verebilecek olan varmı?

Bu kadar çelişki olur mu?Birde ikiside kabul gören testlerden.