Ben 2 hafta önce böyle bir ilana başvurdum. Açılan kadroya özel şart olarak, bölümde bulunan öğretim görevlisinin doktora tez konusu yazılmıştı. Dekanlık mahkemeye gideceğimi bildiği için özel şartı sağlamama rağmen başvurumu kabul etti. 23/05/2017'de yabancı dil sınavına girdi.24/05/2017'de fakulte sekreteri arayıp üniversite dekanlığının yapmış olduğu sınavdan başarısız olduğumu söyledi. Aynı tarihte benimle sınava giren diğer kişi, YÖK atama ve yükseltilme yönetmeliğinde madde 8. de geçen juriye dosya henüz gönderilmeden, YÖK akademik arama sayfasında öğretim görevlisi olan kadrosunu Yardımcı doçent olarak değiştirdi :) Ben dün üniversite rektörlüğüne;

Kısaca ilk başta benim basvurumu üniversite reddetseydi mahkeme kanalıyla kolaylıkla yürütmeyi durdurabilecektim. Bunubildikleri için başvurumu kabul ettiler.

Sınavdan sadece başarısız olduğum bana bildirildi. Hangi değerlendirme ve ayrıca hangi kriterlere göre başarısız olduğum da bildirilmedi. Sınav objektif ve denetlenebilir bir şekilde yapılmamış ve değerlendirilmemiştir.

Yukarıdaki tüm nedenlerle; Yardımcı doçentlik dil sınavından bırakılmam hayatın olağan akışına aykırıdır.

Kadro açılan asıl kişinin sadece bir makalesi 2 tebliği var, benim 5 makalem 7 tebliğim 62 kez SCI dergilerde hakemliğim ve 22 adet SCI alıntım var.

Şimdi dosya juriye gitmeden kendisini kadroya atanmış olarak gösteren kişi ve yabancı dil jurisi hakkında alenen görevi kötüye kullanmaktan suç duyurusunda bulundum.

Üniversitenizde tanıdığım bazı kişiler yabancı dil sınavın diğer adaylara önceden verildiğini söylemektedir. Böyle bir olayın olması kuvvetle muhtemeldir. Çünkü, YÖK Öğretim üyeliğine yükselme ve atanma yönetmeliği 7. maddesinde?Sınav sonucu adaya ayni gün tebliğ olunur? şartına uyulmamıştır. Yani yapılan sınav kesin olarak mevzuata aykırıdır. Sınav sonucunun aynı gün değil de bir gün sonra tebliğ edilmesi bile sınavın şaibeli olma olasılığını yükseltmektedir. Bazı üniversitelerde olduğu gibi, kadroya almak istedikleri kişiye sınav öncesi ve sonrası sınav sonrası kağıdını değiştirme şansı verilebilmektedir. Yönetmeliğe bu şartın konulmasının amacı sınavlardaki şaibeleri önlemektir.

Daha önce başvuru dosyama da eklediğim gibi Doçentlik dil şartını sağlıyorum. Uluslararası dergilerde alanımda İngilizce dilinde yazılmış, 3?ü SCI olmak üzere 5 adet basılmış makalem bulunmaktadır.

Ek?de sunduğum belgeden görüleceği gibi de 2016-2017 yılı URAP alan bazlı yapılan sıralamada, Dünya?da kadro açılan alanda 8. olan Üniversiteden Ekim 2017 ve Aralık 2018 arası 1 yıl çalışma için davet edildim. Dünyanın en saygın kurumlarından biri olan bu üniversitede çalışma ve araştırma dili İngilizcedir.

Son olarak hakkınızı arayın, aramazsanız yöneticiler üniversiteleri babasının çöplüğüne çevirecekler.

Beni bilimsel olarak diğer adayın karşısında elemeleri neredeyse imkansız olduğu için tek secenek dil sınavından elemeleriydi. Onu da yaptılar.

diyerek itirazda bulundum. Büyük ihtimalle itirazımı reddedecekler ve yürütme durdurma talepli idare mahkemesine başvuracağım.

Bilindiği üzere 2008 ve 2016 yılında, Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı, üniversite öğretim üyesi kadrolarında adrese teslim kadroların önüne geçmek için üniversitelere 2008'de ve 2013'de yazı gönderdi ve ayrıca öğretim üyesi kadro ilanlarında kişiye özgü şartlara yer verilmemesini istedi. Yine 2016 yılında danıştay aynı şekilde kişiye özel bir ilanların hukuka aykırı olduğuna dair ilam yayınlamıştı. Kararları alttaki linklerden bulabilirsiniz.