Oysa kamu çalışanları güçlerini birşeltirerek birazcık direnselerdi, hem zam çok yüksek olurdu, hem de Toplu Sözleşme hakkı gelirdi.

Getirilmek istenen yeni personel sistemi, kamu personel sisteminin iç örgütlenmesini örgütlü, nitelikli ve iş güvencesine sahip kamu emekçileri ile değil; esnek, savunmasız, iş güvencesi gösterdiği performansa bağlı olan, kamu emekçilerinin istendiği zaman?en az maliyetle? kolaylıkla kapı önüne konulabileceği bir yapıda yeniden kurmayı amaçlamaktadır. Bugüne kadar yapılanlar ve yapılması planlanan tüm düzenlemeler, GATS ile uluslararası sermayeye verilen?kamu hizmetlerinin özelleştirilmesi? taahhütlerinin bir parçası ve kaçınılmaz sonucu olarak görülmelidir. Bu açıdan bakıldığında, bugüne kadar yapılan değişiklikler ve atılan adımları mevcut personel sisteminden, en yüksek devlet örgütlenmesine kadar tüm kamu alanını kapsayan büyük bir operasyon olarak değerlendirmek ve karşı mücadeleyi bu çerçevede oluşturmak gerekmektedir. Yapılan değerlendirmeler ışığında önümüzdeki dönemde atılması planlanan adımları şu şekilde sıralamak mümkündür;

-İş güvencesini ortadan kaldırdığı için,

Memurlara bugüne kadar atılabilecek en büyük kazığı, böyle cici gösterip, allayıp-pullayıp sunuyorlar.

KAMUNUN TASFİYESİNE ve KAMU ÇALIŞANLARININ SÖZLEŞMELİ KÖLE haline getirilmesine karşı, tüm kamu çalışanları birleşerek ortak mücadele etmek zorundadır.

- Kadro gereği eşit işe eşit ücret yerine, bireysel performansa göre bireysel ücret belirlenecek,

Anayasa paketine konduğu söylenen Toplu Sözleşme de böyle dandik bir şey. Toplu Görüşmenin cilalanmış hali.

Bu yasa, "İNSAN"a aykırıdır...

YRD. DOÇ. DR. GÖKHAN DURMUŞ

Ya "kabul ediyorum" de, yada "etmiyorum" de ki bilelim ne yapacaksın.

Memur devletin hizmetini yürüten kişi olduğu, devletin hizmetlisi olduğu için iktidarlara karşı da korunması gereken bir grup. Siyasi iktidarla bire bir çalışan kişiler olarak hukuka aykırılıklara karşı durması gereken, hukuka aykırı talimatlara direnen, hatta hukuka aykırılıkları ihbar etmesi gereken bir grup oldukları için siyasi iktidarlara karşı korunması gerekir. Bir de verdiği hizmet açısından daha rahat hareket edebilmesi için iş güvencesi önemli. Hizmet alan nüfuzlu kişilere karşı korunması da gerekir. İş güvencesini ortadan kaldırırsanız şu veya bu iktidara taraf bir çalışma grubu yaratmış olursunuz, devletin değil iktidarın memurlarını yaratmış olursunuz ki bu çok tehlikeli. Devletin objektifliğini, tarafsızlığını da ortadan kaldırırsınız.

Emekçilerin siyasi iktidarın bu tasarısını kabul etmeleri mümkün değildir. Kuşkusuz 657 sayılı yasada değiştirilmesi gereken pek çok hüküm vardır; ancak bunlar emekçilerin temsilcilerinin de görüşü alınarak geniş bir mutabakat ekseninde yapılmalıdır. Çünkü 657 sayılı yasa kamu emekçileri açısından bir üst sözleşme niteliğindedir. Bu nitelikte bir yasa tek yanlı dayatmayla değiştirilemez.

Adam, kızı/oğlu markatte ayakcı işe girmiş asgari ücretin altında maaş gururla söyleniyor çocuğumu akpliler işe soktu diye e tabi sorguluyamıyor neden bu kölelik diye sorgulasa onuda bulamayacak çünkü.

Hem bizler, hem de gelecek kuşaklar için çok geç olacak!

MEMURLAR RAHATLIKLA İŞTEN ATILACAK

İşgüvencemizin yok edilmek istendiği tasfiye planına; HAYIR diyoruz.

Asıl niyet Kamu Personel Rejimi?nde köklü bir değişiklik yapmak. Bu köklü değişiklikte hedef çok küçük bir çekirdek memur bırakıp, geri kalanların ise sözleşmeli personel yapılması. Devlet taşerona verebildiği bütün hizmetleri taşerona verecek ve işçi kesimi de sadece taşeron eliyle çalıştırılacak. Devlet aslında işçi çalıştırmak istemiyor mümkün olduğu kadar küçülmeye çalışıyor. İş Kanunu çerçevesinde verebildiği hizmetleri taşerona verecek. Dolayısıyla amaç kamuda çok iyi yetişmiş uzman bir kesimin çalıştırılması, sözleşmeli personelin çok kısa süreli sözleşmelerle çalıştırılması ve bunların amirin olumsuz beyanı durumunda kolayca işten çıkarılmaları. Devlet memurlarla, işçilerle, sendikalarla, işe iade davalarıyla uğraşmak istemiyor.

KİT personel rejimini düzenleyen 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede sözleşmeli personelin sendikaya üye olamayacakları hükmü, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu Hükmüne paralel olarak yürürlükten kaldırılmaktadır. Yani 4688 sayılı yasaya aykırı olan düzenleme çıkarılmış olmaktadır. Ancak maddenin devamında, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14. Maddesine daha önce yer almayan?Grev Yasağı? getirilmiştir.

Buna göre sendika üyesi olan kamu görevlilerine Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarında olmak üzere yılda 4 defa toplu görüşme ödeneği verilecektir. Bu şekilde, sendika üyesi memurlara ödenecek sendika üyeliği ikramiyesinin yıllık tutarı yaklaşık 122 TL?dir.

Bugün kendisine "SENDİKA" diyen her oluşum ve yine kendisine "MEMUR" diyen herkes, bu hak gaspına karşı mutlaka birşeyler yapmalıdır...

TASARI TOPLUMSAL CİNSİYET EŞİTSİZLİĞİNİ GİDERMEKTEN UZAKTIR

Benim yüksek lisans çalışmam sözleşmeli personeldi. Sözleşmeli personel konusunu çalışırken Türkiye?de sözleşmeli personel uygulamasının neoliberal politikaların benimsenmesi ve özelleştirme hareketinin sonucu olarak yaygınlaştığını gördüm. Devlet Memurları Kanunu sözleşmeli personelin, istisnai işlerde geçici olarak çalıştırılabileceğini söylerken, Turgut Özal, özelleştirmeye başladığı zaman özelleştirilen kurumlardaki çalışanlardan kolayca kurtulmak için sözleşmeli personeli istisnai olmaktan çıkarıp kural haline dönüştürmek istedi. Fakat o dönem Anayasa Mahkemesi kararlarıyla çıkarılan Kanun Hükmünde Kararnameler iptal edildi, Danıştay işten çıkarılan sözleşmeli personelin işe iadesine ilişkin çok sayıda karar verdi. Ancak fiiliyatta sözleşmeli personel alımı devam etti. Ben Devlet Memurları Kanunu?nda değişiklik yapılacak komisyona çalışmam nedeniyle çağrıldım. Çalışmamız 6 ay devam etti. Fakat bu model yerleştirilmeye çalışıldığı için karşı çıktım. Ortaya çıkan taslağın anayasaya aykırı olduğunu o haliyle çıkarsa Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edileceğini de beyan ettim.

Kamuda performans değerlendirmesini ortaya attığınız zaman kamu hizmeti gerektiği gibi yürütülmüyor. Siz eğer bir doktora baktığınız hasta sayısı kadar maaş alacaksınız derseniz doktor verdiği hizmetin kalitesine bakmayacaktır. Hasta sayısını gözetecektir. Hastaya daha az zaman ayıracaktır. Hizmeti alan tam bir hizmet alamayacaktır.

657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu?nda değişiklik yapmak için 2003 yılında oluşturulan bilim komisyonunun üyelerinden Doç. Dr. Kadriye Bakırcı, bu değişikliklerle devletin sözleşmeli personeli ana çalışma biçimine dönüştürdüğünü, iş güvencesini tamamen ortadan kaldırdığını söyledi. Bakırcı bu nedenlerden dolayı değişikliklere onay vermedi ve şerh koydu.

Buradan kamu emekçilerine sesleniyoruz:

Çalışanlar açısından da rekabet artacak. Örneğin ben hasta çalma olayları duydum. Çünkü bakacağı hastaya göre ücret alacak. Bu durum çalışanlar arasında dayanışmayı yok ettiği, aşırı rekabete yol açtığı için işyerinde işyeri barışı bozuluyor ve baskılar da ortaya çıkabiliyor.

Yine mesleki bir konuda basına açıklama yapması gereken bir kamu emekçisi örneğin ameliyat sonrası açıklama yapan bir cerrah bu eylemi nedeniyle kademe ilerleme cezasına tabi kalacak, tekrarı durumunda işten çıkarılabilecektir.

Mevcut sicil sisteminin bazı olumsuzlukları olmakla birlikte, buradaki eksikliklerin düzeltilmesi yerine görevleri kanunla belirlenmiş olan kamu hizmeti olan kamu görevlileri arasında çalışma barışını bozacak ve tamamen idarecinin insiyatifi ile yandaş memur yaratmayı hedefleyen başarı ve ödül sistemi getirilmektedir.

-Esnek ve kuralsız çalışmayı getirdiği için,

- Kamunun hemen her biriminde esnek ve güvencesiz çalışma ilişkileri esas olacak,

Yoksa Uzlaştırma Kurulunun hiçbir fonksiyonu ve kararlarının da hiçbir bağlayıcılığının olmadığını, yaklaşık 8 yıldır görüyoruz.

Tamamen kasıtlı bir saptrma ve çarpıtma yapılmakta, Kamu Çalışanlarının bugüne kadarki en önemli KAZANIMLARI en önemli HAKLARI olan İŞGÜVENCESİ yok edilirken, bir iki göstermelik ve anlamsız iyileştirmeyi ön plana getirip, yem olarak kullanmak ahlaksızlıktır. AKP nin çarkına su taşımaktır.

Kamuda Hizmet üreten, onuru ve namusuyla çalışmak isteyen, başındaki idarecinin hizmetçisi-uşağı-kölesi olmayı kabullenmeyip,

Kamunun Tasfiyesine ve Kamu Çalışanlarının "İŞGÜVENCESİ"nin Yok Edilmesine Sessiz ve Tepkisiz Kalmayacağız!

İŞ GÜVENCESİ gibi en önemli hak ve kazanımın gasp edilmesine karşı sessiz ve tepkisiz kalan herkes, bunun vebalini-vicdani sorumluluğunu taşıyacaktır. Bu konuda sessiz ve tepkisiz kalan herkes, işsiz ve geleceksiz kalacak olan çocuklarımıza-gelecek kuşaklara karşı, vicdanen suçlu ve sorumlu olacaktır.

Üstelik her dönem iktidara gelen siyasi partiler, bu kamu çalışanları üzerinde adeta bir yapboz oyunu oynayacaktır.

Bu yasa ile müdürlere "PATRON" yetkisi verilerek, kamu çalışanlarını kişilik-karakter yapısı bozuk idarecilerin elinde oyuncağa çevirecektir.

Tasarının 13. Maddesi ile mevcut 657 Sayılı Yasanın 125. Maddesinde uyarı veya kınama cezası öngörülen fiillerin çoğu, maaştan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması gibi daha ağır cezalara tabi kılınmış, yeni pek çok disiplin suçu yaratılarak özellikle kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına ilişkin eylemlerin sayısı arttırılmış ve iki kez kademe ilerlemesinin durdurulması cezası alan memurun görevine son verilmesi düzenlemesi getirilerek son derece basit eylemler memurun görevden çıkarılmasının nedeni sayılacaktır. Gerekçe olarak vatandaşa daha iyi muamele gösterilse de yapılan değişikliklere bakıldığında, bu konuda sadece bir düzenleme yapıldığı, çoğunlukla idarecinin isteklerinin itirazsız yerine getirilmesinin amaçlandığı görülür. Sadece kademe ilerlemesinin durdurulmasına ilişkin bölüme aşağıda belirtilen ve çoğu daha önce uyarı veya kınama gerektiren veya hiç suç olmayan fiiller eklenmiştir.

Kamu emekçileri olarak siyasi iktidarın bu girişimine karşı çıkıyoruz. Bu tasarının yasalaşmaması için mücadele edeceğimizi buradan ilan ediyoruz. Bunun için fiili ve meşru mücadele zeminlerinde sesimizi yükselteceğiz.

1961 Anayasası devletin genel idare esaslarına göre yürüttüğü kamu hizmetlerinin memurlar eliyle yürütüleceğini öngörmüştü. Devlet genel idare esaslarına göre yürüttüğü kamu hizmetlerinde memur çalıştırmak zorundaydı. 1982 Anayasası neoliberal politikalara bir kapı açtı. Bu anayasa devletin genel idare esaslarına göre yürüttüğü kamu hizmetlerinde memur ve diğer kamu görevlileri çalıştırabileceğini öngördü. Bu kamu görevlilerinin sözleşmeli personel olduğu çok açık. Anayasa kamu hizmetlerinin memurlar yanında sözleşmeli personel tarafından görülmesine kapı açtı. 1982 Anayasası?ndan sonra Özal iktidara gelince özelleştirmeler başladı ve Anayasanın bu hükmü kullanılarak sözleşmeli personel statüsü ana çalışma biçimlerinden biri haline getirilmeye başlandı. Oysa 1961 Anayasası döneminde sözleşmeli personel geçici işlerde ve uzmanlık gerektiren işlerde istisnai bir çalışma biçimiydi. 1982 Anayasası?ndan sonra çıkarılan kanun hükmünde kararnamelerle bu alan genişletilmeye çalışıldı. Bir grup bilim insanı tarafından hazırlanan ve hükümetin sahiplenmediği son anayasa taslağında ise devlet kamu hizmetlerinde ne tür personel çalıştıracağına kendisi karar verir gibi bir hüküm konmuştu. Böylece istenmezse hiç memur çalıştırılmayabilinir. Tamamen yasa koyucuya yetki verilmek istendi. Gündemde olan hükümet tasarısında bu hüküm yok ama pekala devlet ileride bir değişiklikle bunu yapabilir.

1979yıllarında işçi eylemlerimiz olurdu o ne coşku o ne birlikti alırdık alacağımızı. Tabi o yıllarda söz ağızdan çıkar dı. Şimdiki insanlarda kapasite belli çoğu açım derken gururlanıyor Bende yeşil kart var, Bende kömür alıyorum, bende makarna alıyorum. bende fakirim, bende istiyorum bende istiyorumu gururlanarak söyleyen toplumun iş güvencesine ihtiyacı olmadığı anlaşılmaktadır. Onlara makarna geldiği sürece pekde önemli değil.

AKP iktidarı SOSYAL DEVLETİ tamamen tasfiye ederek, yerine?TÜCCAR? zihniyetli Neoliberal Ekonomik Sistemi monte etmenin uğraşında. Böylece GATS Hizmetler Protokolü ile uluslararası sermayeye verdiği sözü-tahahhüdü yerine getirmek istiyor.

Yani elinize bir elme şekeri verip, boynunuza ise yağlı urgan takmaya uğraşan bu iktidarın, asıl amacının KAMU KURUMLARINI tasfiye etmek olduğunu göremeyecek kadar kör olunamaz!

Kamu kurumları şirket, kamu hizmeti alan yurttaşlar müşteri değildir.

Değişiklikte yer alan kamuoyunda özel sektörden CEO transferi yapılabilmesi olarak bilinen özel sektör yöneticilerinin kamu kurumlarına idareci olarak atanması konusu çok önemli sakıncalar içermektedir. Örneğin büyük bir dersane yöneticisinin il milli eğitim müdürlüğüne atandığını düşünelim, bu yöneticinin eğitimin kamusal niteliğine uygun bir yöneticilik yapması nasıl mümkün olacaktır? Ya da aynı yöneticinin dersaneleri denetlemesi kamu vicdanına uygun olacak mıdır?

En ufak bir durumda bile kamu çalışanlarını çeşitli CEZALAR ve İŞTEN ATMA ile tehdit edecek olan kişilik yapısı bozuk bazı idareciler, DEREBEY gibi davranmaya başlayacaklar. Meydana çıkacak İDARECİ SULTASI ve KEYFİ UYGULAMALAR belli bir noktada çekilmez hale dönüşüp, çalışanları canından usandıracaktır.

Kamu Personel Reformu;

- Performansa göre ücret gibi istismara açık adaletsiz bir ücret sistemini getirdiği için?MODERN KÖLELİK? yasa taslağıdır.

Bu performans neye göre belirlenecek?

TASARININ GETİRDİĞİ UZMANLIK SİSTEMİ OBJEKTİF ÖLÇÜLERDEN UZAKTIR

kamu çalışanı şuan için kendisine birşey yapılamz sanıyor ama ibret için telekom, tekel vs. kurum çalışanlarına bakmıyor

Kadınlarla ilgili konularda olumlu bazı düzenlemeler var. AB yönergeleri çerçevesinde ebeveyn izni getirilmeye çalışılmış. Hem kadın hem erkek hem evlat edinenlere ebeveyn izni öngörülüyor. Kadınların doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra 8 hafta izin hakkı var. Buna analık izni diyoruz. Kadının doğumdan sonraki 8 haftadan sonra da en az 6 ay ücretsiz izin hakkı var. Bu süre istenirse 1 yıla kadar çıkarılabilir. Ebeveyn izni çerçevesinde öngörülen en az 6 aylık ücretsiz izin hakkı, AB yönergesinde en az 8 ay. AB yönergesi bu 8 ayın 4 ayının erkek tarafından kullanılacağını ve transfer edilemeyeceğini söylüyor. Bizde transfer edilemez denmiyor. Bu durumda sonuçta kadın bu izni kullanmak zorunda kalacak. Bu iznin ücretsiz olması da, bu izin kullanılacaksa kadın tarafından kullanılmasına yol açacak. Tasarıda erkek için doğumdan sonra 10 gün babalık izni öngörülüyor. Bunlar olumlu değişiklikler ancak eksik. Bu haliyle kağıt üzerinde kalacak değişiklikler. Ben bu konu üzerinde 2005?ten bu yana çalışıyorum. İş ve aile yaşamının uzlaştırılması yönünde ne gibi hukuksal düzenlemeler gerektiğine dair ayrıntılı bir çalışmam ilgili milletvekillerinde ve bakanlarda mevcut, ancak bir direnç var.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ́nda yapmaya hazırlandığı değişikliklerle memurların İŞ GÜVENCELERİNİ ellerinden alarak, bununla birlikte onları hak arama mücadelesinden uzaklaştırmayı amaçlıyorlar.

Bu tasarıyı yaparken nasıl çalıştınız? Başka neler var bu tasarının içinde?

Sendikalar Kanunu?nda da değişiklik yapılacağı söyleniyor ve memura toplusözleşme hakkı veriliyor. Bu yasa nasıl etkileyecek bunu?

Bu yasaya karşı olmak ise, "İNSANLIK" gereğidir. Ve elbette ki sonuna kadar karşı olacağız...

Siz de bu değişiklik çalışmasını yapan komisyonun içindeydiniz? Neden değişikliklere karşı çıktınız?

Olması gereken hukuk açısından mevcut Devlet Memurları Kanunu?ndaki devlet memuru kavramı daraltabilir. Çünkü bizim hukuk sistemimizde memur kavramı çok geniş. Ancak memur kavramı daraltıldığında, memur haricinde çalıştırılacak kesimin işçi olması gerekir. Sözleşmeli personel ise ancak istisnai hallerde, uzmanlık gerektiren durumlarda geçici olarak çalıştırılmak gerekir.

TASARI ESNEK İSTİHDAMIN KAPISINI ARALAMAKTADIR

Çalışan kesim örgütlenmek nedir bilmiyor. 10 lr için sendikalı olmuyorlar devlet bütcesinden aidatların karşılandığını bildiği halde. Bunu sebeb gösteriyor ama asıl sebeb yalakalık olabilir müdür etkisi tabiki. Bir emekci patronun sendikasında olması kadar salakca aptalca yalakaca malca birşey daha olamaz. Düşünün bir hak isteyeceksiniz Hizmetli diyelim, 22 sınıf temizlenemeyeceği konusunda müdürüne, müdürüm bana bu sınıflar fazla yapamıyorum yada görevi olmayan işlerin buyurulması gibi konularda müdüründen yardım istedi yada sendikasından herkese soruyorum sonuç ne olur?

Kadınların doğum izni ile ilgili düzenlemeler de var bu tasarıda...

657 Sayılı Devlet Memurları Kanununu Değiştirerek İŞGÜVENCESİNİ yok etmeye uğraşan İŞÇİ-MEMUR düşmanı olan VAHŞİ KAPİTALİST AKP, aynı zamanda tüm KAMU KURUMLARINI ve KAMU HİZMETLERİNİ de yok etmek istiyor...

Ki bu mücadele sadece kamu çalışanlarıyla bile sınırlı olmayıp,

Tasarının 5. Maddesi ile 657 sayılı Kanunun 100 üncü maddesi değiştirilerek?Memurların yürüttükleri hizmetin özelliklerine göre, bu madde uyarınca tespit edilen çalışma saat ve süreleri ile görev yerlerine bağlı olmaksızın çalışabilmeleri mümkündür.?denilerek esnek çalışmanın yolu açılmaktadır.

artık sessız kalmamalı bu gıdısata bı dur demelıyız

İş güvencesine sahip çıkmak için, insanca yaşamak için, mevcut kazanımlarımızı kaybetmemek için gücümüzü KESK?te birleştirelim.

657?DEKİ GAYRİ İNSANİ VE ART NİYETLİ DEĞİŞİKLİĞE HAYIR!

Sendikalar emekçilerin öz örgütleridir ve bu nedenle işverenden bağımsız olmaları esastır. Bu nedenle sendikalar sadece üyelerinin kendi gelirlerinden ödeyecekleri aidatlar sayesinde ayakta kalmalıdır. Ayrıca bilindiği gibi toplu görüşme ödeneği uzun zamandır yandaş bir konfederasyon tarafından her fırsatta talep edilmektedir. AKP iktidarı döneminde % 900?lere varan üye artışlarıyla yetkili konfederasyon haline gelen bir konfederasyonun bu talebinin tasarıda yer alması diğer konfederasyonlardan gizlenen tasarının bu konfederasyonla paylaşılmış olduğu kuşkusunu doğurmaktadır.

Bu amaçla hazırlanan KAMU YÖNETİMİ TEMEL KANUNU yıllardır hazırda bekletilmektedir. GATS protokolünün uygulaması olan bu tasarı, kamusal hizmet üreten tüm kamu kurum ve kuruluşlarını, özelleştirme ve kapatma yöntemiyle tasfiye etmeyi amaçlamaktadır. Bu planın 1. ayağını oluşturuyor.

İşte bu anlaşıldığı üzere memurları referandum sonuna kadar beklentide bırakmak için bir oyundur.

Memurların çalışma düzenleri değiştiriliyor. Esneklik getiriliyor...

emek platformu dikkat edersen kendin yazıp kendin okuyorsun.

Bu planın 3. ayağı ise Kamu Kurumlarında hizmet üreten Kamu Çalışanı başta İŞGÜVENCESİ olmak üzere, kazanılmış haklarının bir bir tırpanlanması planlanmaktadır.

AKP Hükümeti?nin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu?nda yapmak istediği değişiklikler bugünlerde çok tartışılıyor.

İşte kalmak ve tutunmak için idareye yaranmak uğruna, çalışanlar birbiriyle kıyasıya ve kirli bir rekabete girişeceklerdir. Ki her durumda idarenin adamı olmaya, adam satmaya, yalakalık-dalkavukluk ve ispiyonculuğa meyilli?dalkavuk" zümreye de gün doğacaktır.

Tasarı yasalaşırsa Kamu Emekçilerinin başta İŞ GÜVENCELERİ olmak üzere, en önemli hakları-kazanımları ellerinden alınacak. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ́nda yapmaya hazırlandığı değişikliklerle memurların İŞ GÜVENCELERİNİ ellerinden alarak, bununla birlikte onları hak arama mücadelesinden uzaklaştırmayı amaçlıyorlar.

Tasarı kamuda çalışma düzenini mevcut halinden daha fazla hiyerarşik hale getirmeyi; kamu emekçilerini amirler karşısında el pençe divan durdurmayı hedeflemektedir. Üstelik disiplin düzenlemeleri adı altında getirilen bazı fiiller tamamen subjektif kriterlere dayandırılmıştır.

Yine özel sektör mantığı devreye giriyor. 2003 yılında ilk defa İş Kanunu ile verim düşüklüğü kavramı, verim ölçümü ve verim düşüklüğüne bağlı işten çıkarma hukuk sistemimizde yoğun bir biçimde konuşulmaya başlandı. Eğer işçinin verimi düşükse işçi işveren tarafından geçerli nedenle işten çıkarılabiliyor. Bunu şimdi kamu sektörüne de yerleştirecekler. Kişiye maaşı performansına göre verilecek. Kişinin atamalarında, yükselmelerinde performans değerlendirmesi göz önüne alınacak.

AKP Kamu Kurumlarını ve Kamusal Hizmetleri tasfiye ederken, öncelikle KAMU ÇALIŞANLARINI ve İŞGÜVENCESİNİ tasfiye etmesi gerektiğini düşünüyor. Tasfiyeye İŞGÜVENCESİNDEN başlamak istiyorlar. Bu amaçla bu tasarı hazırlanmıştır. Böylece GATS anlaşmasını yerine getirmeyi planlıyor, AKP iktidarı.

Referandum sürecinde kamu çalışanalarını beklentiye sokmak, umutlu etmek ve elbette ki EVET dedirtmek için birer plandır bunlar.

Şunu kabul etmek gerekiyor. Türkiye?de 1961 Anayasası döneminden bu yana devam eden işçi-memur ayrımı sorununun halledilmesi gerekiyor. Kamu gücünü kullanan bir çekirdek memur grubu olsun, ben buna karşı değilim. Bunlara sıkı bir iş güvencesi sağlansın. Ama diğer çalışanların her türlü korumadan yoksun sözleşmeli personel olarak değil, iş güvencesine sahip, işçilik haklarına sahip işçiler olarak istihdam edilmesi gerekir. Örgütlenmenin çok önemli olduğuna inanıyorum. Gittikçe vahşi kapitalizm dönemindeki çalışma koşulları yaygınlaşıyor, sözleşmeli personel gibi günümüz kölelik biçimleri yaratılmaya çalışılıyor. Çalışanların elindeki tek silah örgütlenmek ve iş güvencesi taleplerini yükseltmek. Eğer onurunuzla çalışmak istiyorsanız dayanışma çok önemli, örgütlü olmak çok önemli, iş güvencesi çok önemli. Bunlar yoksa bugünkü koşullarda onurunuzla çalışmak, kişiliğinizi korumak, dik durmak çok mümkün değil. Sendikalar ve konfederasyonlar alternatifin ne olduğunu ortaya koymuyorlar. Bir şeylere sürekli karşı çıkıyorlar ama somut olarak ne istediklerini ortaya koymuyorlar. Sadece karşı çıkmak sorunu çözmüyor. İşçilerle aynı hakları istiyoruz demek yetmiyor. Çünkü mevcut durumda bütün memurlar aynı pozisyonda değil. Memur sendikaları çözüm de önermeliler.

Biraz ayrıntılara geçecek olursak, özel sektörden yöneticiler kamuya idareci olarak girecekler. Mesela özel bir dershanenin sahibi milli eğitim müdürlüğünde çalışabilecek. Bu nasıl sıkıntılar doğurur?

657 Sayılı Yasada Yapılması Planlanan Değişiklik Kabuk Edilemez!

Sanki ülkemizde kamu çalışanlarının sayısından kat be kat fazla olan Avrupa ülkelerindeki kamu çalışanlarının aldığı astronomik ücretler(3000-4000 EURO) bizlere de verilmiş de, şimdi reklamı yapılıyor!

Tasarı Avrupa Konseyi ve uluslar arası sözleşmelerin gereği olarak getirilmesi zorunlu kimi haklar ve iyileştirmeler konusunda 4B ve 4C statüsünde çalıştırılan kamu emekçilerini kapsam dışında tutuyor. Doğum izni, süt izni ve mazerete ilişkin izinlerden bu durumdaki emekçiler yararlandırılmayarak ayrımcılığa tabi tutuluyorlar.

Sizin memurlara bu tasarı ile ilgili çağrınız ne olur?

Uzlaştırma Kurulunun ne kadar fonskiyonu olduğunu geçen 8 yılda gördük.

İsrail saldırısı ile ülke gündemi tozdumanken, AKP iktidarının bunu fırsat bilerek oldu-bittiye getirip çıkarmaya çalıştığı "KAMU PERSONEL REFORMU" Yasa Tasarısı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu daha da kötüye götürerek; pekçok yasak ve antidemokratik uygulamayla Kamu Emekçilerini , adeta otoriteye koşulsuz-şartsız biat ve itaat eden köleler haline getirmeyi amaçlıyor.

Her an işten çıkarılma korku ve kaygısı ile yaşamak, sürekli istim üzerinde olmak, huzursuz ve kaygılı olmayı da beraberinde getirecektir. Dolayısı ile nevrotik bir durum oluşacaktır. Böylece psikolojik sorunlu insanların sayısı çığ gibi artacaktır.

Sanki AKP iktidarı memurlara TOPLU SÖZLEŞME ve GREV hakkı vermiş de maaşlar % 20-30 artmış. Sanki İŞGÜVENCESİ muhafaza edilerek yeni Demokratik Haklar tanınmış.

- Toplam Kalite Yönetimi ve performans denetimi tüm kamuda yaygınlaştırılarak sendikalar gereksiz hale getirilecek,

?Devlet Bakanı Hayati Yazıcı tarafından kamuoyuna açıklanan 657 sayılı Kanunda yapılması düşünülen değişiklikler çalışma barışını kökten dinamitleyecek bir girişimdir. Tasarının getirdiği Avrupa Konseyi ve uluslar arası sözleşmelerin gereği olarak getirilmesi zorunlu kimi haklar ve iyileştirmeler ise yasa değişikliğinin gerçek niyetini gizlemeye yöneliktir. Bu tasarıyla mevcut kamu yönetimi kökten değişecek, kamu hizmetinin niteliği düşecek ve kamu emekçilerinin iş güvencesini ortadan kaldıran esnek çalışma düzeni getirilecektir.

Kamu Çalışanlarına da "Kölelik" Sistemi Getiriliyor!

SOSYAL DEVLETİ ve TEMEL KAMUSAL HİZMETLERİ tasfiye etmeyi amaçlayan "KAMU YÖNETİMİ TEMEL KANUNU" ile birlikte Kamu Emekçilerinin İŞ GÜVENCESİNİ yok etmeyi amaçlayan KAMU PERSONEL REFORMU; MODERN KÖLELİK SİSTEMİDİR. İşimizi, ekmeğimizi ve geleceğimizi yok etmeyi amaçlamaktadır...

Memurların neden daha sıkı bir iş güvencesine ihtiyacı var?

Kamu Çalışanlarının Eline ELMA ŞEKERİ Verilip, Boyunlarına YAĞLI URGAN Geçirmek İsteniyor!

Tasarının 11. Maddesi ile 657 sayılı yasanın 122. Maddesi değiştirilerek ödül sisteminde başarının nasıl ödüllendirileceği belirsiz bırakılıyor. Tasarıda başarı ölçütleri için yönetmelik hazırlanması öngörülmüyor, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü alınmak kaydıyla kurumlarca düzenleneceği söyleniyor. Böylece idareciler çalışanlar arasına husumet sokarak, rekabet ve huzursuzluk yaratacak böylelikle kendini destekleyen ya da siyaseten kayırmak istediği kişilere ödül verebileceklerdir. Kayırmacılığı esas alan bu başarı ve ödül sistemi kabul edilemez.

GREV HAKKI VERİRSEK İŞ GÜVENCENİZİ ALIRIZ!

Çok değil Toplu Görüşme günü tüm sendikalar bütün kitlesini Ankaraya toplasaydı, herşey bir başka olacaktı, görecektiniz.

İşgüvencesi elden gittiği zaman, zaten hiçbir kimse korkusundan sendikaya üye bile olamaycaktır. Çünkü bireysel sözleme olacak-performansa göre ücret ucubesi getirilecek.

KESK olarak 2 milyon kamu emekçisinin sesi olmak için mücadele ediyoruz. Kamu emekçileri mücadelesi KESK?in açtığı bir yoldur. Mevcut diğer konfederasyonlar KESK?in kazanımı sayesinde varolabilmişlerdir. KESK kapıkulluğu anlayışına karşı kamu emekçisi anlayışını inşa etmiştir. KESK sendikadır.

Çünkü Uzlaştırma Kurulu karar açıklıyor, ancak hükümetten ses seda yok.

ILO sözleşmelerinin tümünde aslında haklar?çalışanlara? tanınmıştır. Bizde çeviri yapılırken?işçiler? diye çevrilmiştir. Sözleşmeli personel ve memurlar böylelikle kapsam dışı bırakılmıştır. ILO sözleşmelerinde?workers? deniyor?employees? denmiyor. Sorun da buradan kaynaklanıyor. ILO sözleşmesi taraf devletlere, bütün çalışanlarına sendika, toplu iş sözleşmesi ve grev hakkı tanımak zorundasın diyor. Sadece üç gruba grev yasağı getirilebilir. Bunlar askeri personel, polis ve yargı mensuplarıdır. Çünkü bunlar hiç aksamadan yürümesi gereken sürekli kamu hizmetlerini öngördüğü için bunlara grev yasağı getirilebilir diyor. Ben üzerinde konuştuğumuz tasarının iş güvencesine sahip olan memurların toplu iş sözleşmesi ve grev taleplerine karşılık yapıldığını da düşünüyorum. Bir uyarı gönderiliyor?Eğer grev hakkı verirsek, iş güvencenizi alırız? deniyor. Memurlar hem iş güvencemiz olsun diğer konularda da işçilerle eşit olalım istiyorlar. Hatta ben bir konfederasyon başkanından duydum?İşçiler ve memurlar eşitlensin? diyor. Böyle derseniz ya memurlara işçilik hakları vereceksiniz ya da işçilere memurlar düzeyinde sıkı bir iş güvencesi vereceksiniz. Bu özel sektör tarafından kabul görmeyeceği için mümkün değil. Ayrıca Türkiye?de sosyolojik olarak işçi olan pek çok çalışan işçi olarak çalıştırılmak yerine memur olarak çalıştırılıyor. 1961 Anayasası döneminde kendilerine sendika, toplusözleşme ve grev hakkı tanınan işçiler kamuda örgütlenmeye başlayınca, kamuda örgütlü bir topluluk istemeyen o dönemki iktidar, işçileri Devlet Memurları Kanunu?nda yapılan değişiklikle memur statüsüne aldı. O gün bugündür bu sorun halledilemediği için bütün bu karmaşa yaşanıyor. Şunu da söyleyeyim IMF?de memurların sayısının azaltılmasını istemişti. Ecevit döneminde bu çalışma vardı, AKP döneminde de devam ediyor. Özal?la başladı, Ecevit?le devam etti, AKP devraldı ve devam ettiriyor.

Kendilerine ters bir ideolojiye-düşünceye sahip çalışanları işten çıkararak, onların yerine kendi yandaşlarını dolduracaklardır.

Siyasi iktidar bilmelidir ki,

Belirtmek gerekir ki sözleşmeli personel uygulaması ve mevcut disiplin hükümleri kadrolaşmayı da çok kolaylaştıracak. İktidar değiştiğinde bir önceki iktidar döneminde işe yerleştirilenler çok rahatlıkla işten çıkarılabilecek.

Ülke gündeminin İsrail krizi ile toz duman olduğu bir zamanda, okullar kapanıp öğretmenler yaz tatiline çıkacak, emekçilerde malum yaz rehavetini dönemine girilecekken, haliyle eylem ve etkinlikler de cılızlaşacaktır. AKP bunu hesap ederek hareket ediyor. Böyle bir ortamda hazır ortalık toz dumanken ,"KAMU PERSONEL REFORMU" yasa tasarısını, oldu bittiye getirmenin hazırlığındalar.

TASARI 4B ve 4C STATÜSÜNDE ÇALIŞTIRILAN KAMU EMEKÇİLERİNİ AYRIMCILIĞA TABİ TUTUYOR

Kamuda Amaçladıkları "İŞ GÜVENCESİZ" Bir Çalışma Ortamıyla, Tabir Yerindeyse "MODERN KÖLE PAZARI" mı Kurulacak?

- Kamu emekçilerinin anayasal ve yasal iş güvenceleri ortadan kaldırılacak,

TASARIDA SİCİL SİSTEMİ TAMAMEN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILARAK PERFORMANS SİSTEMİNE GEÇİLMEKTEDİR

En son kararı, yine Bakanlar Kurulu referandumdan sonra verecek. Bu da 4 + 4 den fazla bişey olmayacak.

sadece kamuya, yani ülke halkına hizmet etmeyi temel ilke edinmiş olan namuslu, dürüst ve onurlu kamu çalışanlarını ne yazık ki çok zor bir dönem beklemektedir.

- Emekçilerin iş yükü sürekli olarak artacak, emekçilerin düne göre daha çok ve yoğun çalıştırılması sağlanacak,

Memurlar kuralsız çalıştırılacak

Tasarı sendikalı kamu emekçilerine Geçici 58. Madde ile 4688 Sayılı yasaya eklenenTOPLU GÖRÜŞME ÖDENEĞİ verilmesi ön görmektedir. Hükümet bu yolla daha önce Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen uygulamayı Anayasa Mahkemesi kararını hiçe sayarak yandaş sendika yaratma ve bunu nemalandırma amacıyla sendika hukukuyla bağdaşmayacak bu düzenlemeyi bir kez daha gündeme getirmiştir.

TASARI SENDİKAL ÖRGÜTLENMENİN ÖZÜNE AYKIRI OLARAK TOPLU GÖRÜŞME ÖDENEĞİ UYGULAMASINI GERİ GETİRMEKTEDİR

tüm ülke halkı EĞİTİM, SAĞLIK gibi TEMEL KAMUSAL HİZMET haklarına sahip çıkmalı, kamunun tasfiyesine DUR! demelidir.

Özel sektörde başarılı olmak için yöneticilerin işletmeleri kara geçirmeleri gereklidir. Başarı vasıfları Karlılık olan yöneticilerin bu vasıfları kamu hizmetlerinin sosyal, objektif nitelikleri göz önüne alındığında nasıl bir işlev görecektir.

İstanbul Teknik Üniversitesi İşletme Fakültesi?nde İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Doçenti olan ve?Sözleşmeli Personel? konusunda kitap yazan Bakırcı, 657 sayılı Kanun?da ne gibi değişiklikler yapıldığını ve bu değişikliklerin nelere yol açacağını gazetemize değerlendirdi.

Çıkarılmaya uğraşılan Yasa Tasarısı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu daha da kötüye götürerek; pek çok yasak ve antidemokratik uygulamayla,

Aksi halde kadınların çalışma yaşamında yükselme ve terfi konusundaki dezavantajlı konumları derinleşecektir.

SENDİKALAR ALTERNATİF ÖNERMELİ

Kamu Kurumlarını bir bir tasfiye etmeyi amaçlayan plan dahilinde, kamu emekçilerinin de aşama aşama tasfiyesi amaçlanmaktadır. Kamu Emekçilerinin başta İŞGÜVENCESİ olmak üzere, en önemli kazanım ve haklarını bir bir gasp etmeyi amaçlayan yasa taslağı eğer karşı durmazsak;

TASARI SENDİKAL HAKLAR KONUSUNDA MEVCUT KAZANIMLARI YOK ETMEYİ HEDEFLEMEKTEDİR

Fakat tasarı kanunlaşırsa kamunun asli çalışanları kendisine hiçbir güvence sağlanmak istenmeyen sözleşmeli personel olacak, çok az bir kitle memur olarak kalacak, devlet işçi çalıştırmayacak..

Tasarı yasalaşırsa Kamu Emekçilerinin başta İŞ GÜVENCELERİ olmak üzere, en önemli hakları-en büyük kazanımları ellerinden alınacak.

Tasarının ayrıntılarına baktığımızda siyasi iktidarın zaman zaman kamu personel reformu adı altında, performans uygulaması adı altında gündeme getirdiği, kamuda esnek ve güvencesiz çalışmayı, performansı ve siyasi kadrolaşmanın önünü açmayı hedefleyen yaklaşımını görüyoruz.

Bu tasarı kapalı kapılar ardında hazırlanmış, son ana kadar Konfederasyonlardan kaçırılmıştır, ?ben yaptım oldu? anlayışının bir ürünüdür. Tasarı yazılı taleplerimize rağmen bizlere ulaştırılmamış, bizden gizlenmiştir. Tasarının kamuoyuna açıklamasıyla birlikte bu gizliliğin nedeni de ortaya çıkmıştır. Çünkü bu tasarıyla yapılmak istenen değişiklikleri kamu emekçilerinin kabul etmesi, sineye çekmesi mümkün değildir. İşte tam da bu nedenle tasarı emekçilerden kaçırılmıştır.

- Kamu emekçilerinin kazanılmış haklarının önemli bir bölümü ?piyasa kuralları?na feda edilecek,

Son derece soyut. Halbuki disiplin suçlarında da suçun net bir şekilde tanımlanması gerekir. Burada net bir şekilde tanımlama yok.

Performansı kamu kurumundaki yönetici belirleyecek ve yine bu yönetici ceza verebilecek. İki defa kademe ilerlemesi durdurulan memur işten atılabilecek. Bu hangi mantıkla yapılıyor?

Örneğin?görev sırasında amirlerine söz ile saygısızlık etmek? fiili ne gibi bir objektif ölçüye dayandırılacaktır. Örneğin?Verilen emirlere itiraz etmek, görevleri tam ve zamanında yapmamak, hizmetin yürütülmesinde ve görevin yerine getirilmesinde kurumlarınca belirlenen usul ve esaslara uymamak diye ifade edilen fiil sendika işyeri temsilcilerinin sendikal faaliyet gereği dile getirmek durumunda oldukları itirazları disiplin konusu edebilecektir.

TASARIDA KAMU ÜST DÜZEY YÖNETİCİLERİNİN ÖZEL SEKTÖRDEN ATANMALARININ YOLU AÇILARAK KAMU YÖNETİMİ YANDAŞ VE KAMU HİZMETİNE YABANCI KİŞİLERİN EMRİNE SOKULMAKTADIR.

İLO sözleşmesi gereği bu hak yıllardır belediyelerde zaten kullanılıyor.

ve bızler böyle sessız kalmayı sürdürdükce daha cok hakkımızda elımızden alınacaktır

Hükümet TOplu Sözleşme hakkımızın önündeki tek engeldir.

Tasarı ebeveynlik haklarıyla ilgili olumlu değişiklikler içermekle birlikte kamu emekçilerinin en temel talebi olan doğum sonrası ücretli izinin süresini arttırmamıştır. 8 Hafta olan bu iznin en az 16 hafta olması gerekmektedir. Ayrıca ücretsiz izinle ilgili maddeye ücretsiz izinde geçen sürelerde her türlü özlük ve emeklilik haklarının korunacağı hükmü getirilmelidir. Çocuk bakımının devletçe üstlenilmesi yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.

Kamu Çalışanlarının bugüne kadarki en önemli KAZANIMLARI en önemli HAKLARI olan İŞGÜVENCESİ yok edilirken, bir iki göstermelik ve anlamsız iyileştirmeyi ön plana getirip, yem olarak kullanmak ahlaksızlıktır.

AKP Hükümeti?nin 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu?nda yapmak istediği değişiklikler bugünlerde çok tartışılıyor. Önümüzdeki aylarda yasalaştırılmak istenen tasarı da öyle değişiklikler var ki, memurların ne iş güvencesi kalacak ne de yerleşik çalışma şekilleri.

Özel bir sağlık kuruluşunun CEO?su bir kamu sağlık kurumunun yöneticisi olduğunda temel sağlık hizmeti almak için hastanelere gelen yurttaşlara müşteri gözüyle bakacaktır. Çalışanlara verimlilik, karlılık ilkeleri üzerinden bakacaktır.

KÖLELİK DÜZENİ DEĞİL, TOPLU SÖZLEŞME;

Ancak bunlar en önemli hakkımız olan işgüvencemizi elimizden almayla tehdit ediyorlar.

İlk olarak 657 sayılı Yasa?da ne gibi değişiklikler yapmak isteniyor?

Ama yandaş şakşakçı naylon sendikacılık, zaten kapalı kapılar ardında kafa kol ile işi pişirmiş.

İnsan Hakları Avrupa Mahkemesinin ve ILO komitelerinin açık kararlarına karşın bu biçimde getirilen grev yasağı Anayasanın 90. Maddesini ve uluslar arası hukuku hiçe saymaktır. Anayasa değişiklik paketine eklenen toplu sözleşme hakkı grev hakkıyla bir bütündür; bunların bölünmesi Anayasanın 13. Maddesindeki hakkın özünü ortadan kaldırma yasağını da ihlal eder

Kamu hizmetlerinde kamu yararı gözetilir, kar düşünülmez. Mesela İstanbul?un en ücra köşesine bir otobüs hattı koyduğunuz zaman burada karı düşünmezsiniz. Kamu yararını düşünürsünüz. Karı gözetirseniz belki o ücra köşeye otobüs koymamanız gerekir. Çünkü çok fazla yolcu bulamayacağınız için kar edemezsiniz. Özel sektörden kamuya böyle birisini getirdiğiniz zaman özel sektörden gelme refleksiyle kamu yararı ilkesi göz ardı edilebilir. Bütün bu değişiklikler devletin klasik kamu hizmetlerinden elini eteğini çekme girişimleridir. Amaç devletin mümkün olduğu kadar küçülmesi, yürütülen kamu hizmetlerinin de özel sektör anlayışıyla yürütülmesi.

MEMURLARIN KORUNMASI GEREKİYOR

Ayrıca bu düzenleme kamu emekçilerinin amirlerin hukuka aykırı olan emirlerine uymama yönündeki Anayasal haklarına da aykırıdır.

Tasarıda uzmanlık sistemi ile ilgili getirilen sözlü sınava ilişkin koşullar objektif ölçülerden uzaktır. Ayrıca kayıt altına alınmaması söz konusudur. Danıştay?ın kayıt altına alma yönündeki hükmünü ortadan kaldıracak şekilde, kayıt tutulmayacağının özellikle belirtilmesi, sözlü sınav adı altında kayırmacılığın yolunun açılması demektir. Ayrıca sözleşmeli uzmanlık anlayışı hakim kılınarak kamu emekçileri arasındaki ücret makasının derinleştirilmesi hedefleniyor.

Bu adım aynı zamanda kamuda emeğiyle yıllarca katkı sağlamış, önemli işlevler görmüş, başarılar elde etmiş kamu görevlilerinin motivasyonu açısından da son derece sakıncalı bir adımdır.

Planın 2. ayağı olarak, başta SAĞLIK ve EĞİTİM olmak üzere, ?temel insan hakkı? olan ve anayasal güvence altındaki kamusal hizmetleri de piyasaya açarak, paralı ve pahalı hale getirmek istemekteler.

Yasa Tasarısı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu daha da kötüye götürerek; pek çok yasak ve antidemokratik uygulamayla, Kamu Emekçilerini , adeta otoriteye koşulsuz-şartsız biat ve itaat eden köleler haline getirmeyi amaçlıyor.

Grevsiz bir Toplu Sözleşme olur mu hiç, dünyanın neresinde var?

Bu tasarı değişmiş tabii. Bu şekilde değildi. Mesela ebeveyn izni konmamıştı. Aslında yapılmak istenen, sosyal devlet anlayışından tamamen uzaklaşmak, kamu hizmetlerini özelleştirmek, devletin mümkün olduğunca küçülmesini sağlamak. Aslında bunun adımları 12 Eylül harekatı ve 1982 Anayasası ile atıldı.

Evet esnek çalışma biçimleri getiriliyor. 2003 yılında özel sektör için İş Kanunu ile getirilen esnek çalışma şimdi de kamuda yerleştirilmeye çalışılıyor. Özel sektör ile kamu arasında bu fark da ortadan kaldırılacak. Zaten işçi çalıştırılmayacağı için sözleşmeli personele bu çalışma biçimi dayatılacak.

bırlık olup buna müsade etmemelı ve kendı haklarımız korumalıyız

SÖZLEŞMELİ ÇALIŞMA KURAL HALİNE GETİRİLİYOR

hepımız alnımızın terıyle gece gündüz demeden bu devletın en ücra kösesınde bıle görevımızı ıcra etmeye ugrasan hem halkın hem devlet yetkılılerının umursamadıgı gereklı haklarının verılmedıgı ve olan haklarının da bı sekılde elınden alınmaya calısıldıgı büyük ama sesı cıkmayan bı grubuz

Birkaç örnek verecek olursam, hizmette gösterdiği yetersizlik sebebiyle kurumlarının stratejik plan ve performans hedeflerinin gerçekleşmemesine yol açmak, verilen emirlere itiraz etmek, görevleri tam ve zamanında yapmamak, hizmetin yürütülmesinde ve görevin yerine getirilmesinde kurumlarınca belirlenen usul ve esaslara uymamak, usulsüz şikayette bulunmak, görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, görev sırasında amirine hal ve hareketleriyle saygısız davranmak, yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.

dışardan memurlara bakan herkes garantıyı almıs yan gelıp yatıyo dıyor

Sudan sebeplerle ve yoruma açık son derece esnek ve muğlak kavramlarla, subjektif ve tek yanlı yorumlarla kişilik yapısı bozuk idareciler tarafından memurlara zırt pırt ceza verilip, işten atmalar kolaylaştırılıyor.

İşten çıkarmada da yine amirin gözlem ve iddiaları esas oluşturacak. Tam bir kölelik düzeni. Tasarıda çok soyut disiplin suçu tipleri var. Her türlü yoruma açık. Kanunilik ilkesine uyulmadığı için, istenmeyen bir kişi hakkında çok rahatlıkla kötüye kullanılabilecek.

TASARIDA KAMU GÖREVLİLERİNİN GÖREVİNE SON VERME KOLAYLAŞTIRILARAK GÜVENCESİZ ÇALIŞTIRMA SİSTEMİNE GEÇİLMİŞTİR

O zaman zaten Toplu Sözleşme de havada kalacak.

Özel Sektörde Asgari Ücretle çalışan işçilerin ne çileler çektiğini, nasıl sömürüldüklerini, ücretlerinin ve sigortalarının nasıl geciktirildiklerini çok iyi biliyoruz. Hele hele TAŞERON Sisteminde çalışan işçilerin KÖLE gibi kullanıldıklarını da çok iyi biliyoruz. "Az Maliyetle-Çok Kar, Az Personelle Çok İş" formülüyle işçileri sömürerek karına kar kayan patronların önerisi ile bu KÖLELİK SİSTEMİ kamuya da işte bu yasalarla taşınmak isteniyor.

Birkaç göstermelik ve önemsiz iyileştirme yapılıp, vitrine konularak, asıl ve en büyük tuzaklar gizlenmeye çalışlıyor!

Tasarı kamu emekçilerinin grev ve toplu sözleşme hakkını tamamen ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Sendikalarımızı bir dernek haline getirmeyi, emekçileri eylemden, hak aramak ve taleplerini dile getirmekten yıldırmayı hedeflemektedir.

Gazi Üniversitesi

Kamu Emekçilerini adeta otoriteye koşulsuz-şartsız biat ve itaat eden köleler haline getirmeyi amaçlıyor.

Kamu Kurumları Bir Bir Tasfiye Edilirken,

Tasarıyla işten çıkarmalar kolaylaşıyor galiba...

AKP yandaşı medyanın haberi sunuş şekline dikkat eder misiniz! Sanki AKP iktidarı memurlara TOPLU SÖZLEŞME ve GREV hakkı vermiş de maaşlar % 20-30 artmış. Sanki İŞGÜVENCESİ muhafaza edilerek yeni demokratik haklar tanınmış.

- Kamuda memurluk yerine sözleşmelilik, hatta ücretli istihdam uygulamaları temel alınacak,