Bursa 1. İdare Mahkemesi, 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre anketör olarak çalışan personelin emekliliğe hak kazanması nedeniyle sözleşmesinin yenilenmemesinin yürütmesini durdurdu. Karar gereği, 4/C?li sözleşmeli personel istemediği sürece emekliliğe ayrılmaya zorlanamayacak. Türkiye İstatistik Kurumu Bursa Bölge Müdürlüğü?nde 20 yıldan beri aralıksız 4/C?li olarak görev yapan Fatma Mirzaoğlu?nun emekliliği hak ettiği gerekçesiyle 2011 yılında sözleşmesi yenilenmedi.

Kamu Çalışanları Hak Sendikaları Konfederasyonu Genel Başkanı Ayhan Çivi, mahkeme kararıyla ilgili olarak yaptığı açıklamada, ?Bu karar TÜİK?te yıllardan beri uygulanan hukuk dışı anlayılşın tescilidir? dedi.

her kazanım 4/C için olumlu bi gelişme ancak arkadaşlar şu var şu an ben emekli olabilsem hem 11 ay yerine 12 ay maaş alacağım üztelik maaşımda şu ankinden daha yüksek olcak sakın bu gelişmeyi küçümsediğim sonucu çıkmasın yazdıklarımdan... inşallah her şey dah güzel olur 4/C liler için

?YARGI BİR HAKSIZLIĞA DAHA DUR DEDİ?

Oybirliği ile alınan kararda; ?Hukuk Devleti olmanın gereği, idarelerin takdir yetkisine dayalı olarak tesis ettikleri bireysel ya da düzenleyici işlemlerin hukuken geçerli ve objektif bir sebebe dayanmasıdır. Takdir yetkisine dayalı işlemlerin, hukukun belirlediği sınırlar ve eşitlik kuralı gözetilerek kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun şekilde objektif, makul ve geçerli neden ve gerekçelere dayalı olarak tesis edilmesi gerektiği? ifadeleri kullanıldı.

TÜİK?te 4/C?li olarak görev yapan personelin yıllardan beri hukuka aykırı bir şekilde sözleşmesinin yenilenmediğini, yüzlerce kişinin bu nedenle işten çıkarıldığını savunan Çivi, TÜİK?te keyfi ve hukuk dışı uygulamalarla 4/C?li personele 'köle' muamelesi yapıldığını söyledi.

Büro Çalışanları Hak Sendikası söz konusu gerekçeye dayanarak yapılan işlemin hukuka aykırı olduğunu iddia ederek, sendika üyesi adına Bursa 1. İdare Mahkemesi?ne dava açtı. Dosyayı inceleyen Mahkeme kararında, ?1990 yılından bu yana 20 yıldır görev yapan davacının, görevinde başarısızlığına veya hizmetine ihtiyaç duyulmadığına yönelik hukuken kabul edilebilir bir somut tespit bulunmadığı anlaşıldığından hizmet sözleşmesinin sona ermesi üzerine 5510 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığını hak etmesi sebebiyle sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin işlemde kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmaktadır? ifadelerine yer verdi.