sağlık sorunları diye ayrılıp devlette işe başlamak daha sonra duyulabileceğinden tazminat davalarına neden olabilir.

ben 2 haftalık hakkımı kullanacağım, şirkete kendi planlamasını yapacak zaman tanıyacağım çünkü ben işten çıktığımda işleri aksayacak, belki de halen çalışan arkadaşlara benim sorumluluğumdaki işler paylaştırılacak.

Patrona şimdi desem tazminat riski pek yok fakat son maaşımın üstüne yatar.1-1,5 ay sonra dersem son maaşı alırım fakat yeni sezon başlangıcında hocasız kaldıklarından dolayı tazminat kozunu devreye sokar. İpin neresinden tutayım?

burndan yola çıkarak benim durumum için,

not: lütfen kimse "özelde zaten çalışıyorsun neden kamuda işe giriyorsun" gibi eleştiriler yapmasın.

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

son maaşı erken versin diye çok baskı yaptım olmadı. hele bir de 'ramazan geldi hoş geldi' diyeyim belki verir. Ben de o zaman detayları açıklarım

atandığımız belli olduğunda işe başlamak için nekadar süremiz oluyor?

çalışmaya başlayalı 6 ay olmadığından kafama koyduğum tarihten 2 hafta önce işverenime ayrılacağımı bildirmem gerekiyor.

Gösterdiğiniz yasada bekleme sürem altı hafta oluyor. emin ol haklısın açık konuşmayı çok istiyorum gel gör ki patron başka dersaneler ile anlaşan iki hocanın haksız sebeplerle son maaşına yattı. bizi buna mecbur ediyorlar son maaşı bekliyorum.

o ihtarname olduktan sonra üzerine yatmaya çalışacağını hiç sanmam

kardeş bende 4857 ile çalışıyorum mesaiyapın yerine izin verecez dendi bende mesai yapmak istemiyorum diye bir yazı yazdım mecbur yapacaksın dediler ve yerine izin kullancaksın şayet yerine izin kulladnrıtmak istiyrsa yazılı olarak dilkeçe almak zorunda imiş şirket kendi başına izin verecem diye soylemesi yanlışmış bende noterden ihtar çekip tum haklarımla sözleşmemi feshediyrum diye ihtar gonderecem

belirsiz süreli iş sözleşmesi ve 4857 SAYILI İŞ KANUNU na göre özel sektörde çalışan ama ÖMSS ile kamuya geçip, atanmak isteyenler neler yapmalılar?

sonuçlar kesinleştikten 6 hafta sonra uzun bir süre diye düşünüyorum atama gerçekleşir. Patron sağlık gerekçemi ise ciddiye almaz sınava girdiğimi biliyor.

şunun biligisini de vereyim 657 liler 30 gün içerisinde 4/B lilerde 15 gün içerisinde belgelerini atandığı kuruma teslim etmek zorunda. Zira ömss 657 tabi personel alacak. Oyüzden senin için hiçç sıkıntı olmaz. sen güzel şeyler düşün :)

@tedas_1980, sizin böyle bir deneyiminiz oldu mu ya da tanıdığınız birinin?

evet aynen. korkma sıkıntı yaşatmazlar. çevremde bunu yaşayan arkadaşlara istinaden konuştum. genelde bu şekilde rahatlıkla ayrılabildiler. zaten ataman gerçekleştikten sonra atanman bir ayı geçer. o sürede rahatlıkla ilişkini kesebilirsin. yani korkam çokta stres yapılacak bir konu değil.

eyvallah yaraliyurek,

Madde 24 - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

onlar deneyimlerini, bilenler blgileri paylaşırsa güzel olur.

sanırım kasteddiğiniz bu maddeye dayanarak işten direk ayrılmak?

Feshedilmiş sayılır.

şuan kamuda çalışan arkadaşlardan bu durumda olup daha önce kamuyageçenler olmuştur mutlaka.

e tabi bu durumda alacağım maaş asgari ücret kadar olur. Çünkü hemen hemen bütün dershaneler sigortayı asgariden yapıyor. Ciddi bir kaybım oluyor.

bir sebebi varki iş değişikliği yapıyorum, durumumu kimse benden daha iyi bilemez. Lütfen ama lütfen yargılamayın.

yani, onu mağdur etme, bence açık açık konuş, sen o sözleşmeyi imzalarken söz vermiş oluyorsun, şimdi o sözünde durmuyorsun.

İş sözleşmeleri;

ben daha önce, sakatlanmadan önce çok işçi ile çalıştığım için bir an kendimi patronunun yerine koydum.

sorular:

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

scottsdalebird;

kardeş şayet patronun bu işlerin peşine düşecek birisiyse yukarıda scottsdalebird'in dediği kanuna göre hareket etmen lazım ya da hasta olduğunu belirt gerekirse sağlık raporunun fotokopisini de istifa dilekçene ekle o şekilde işten ayrıl

metindeq, noterden tasdikli ihtarname çeeker 6 hafta sonra ayrılacağım dersen,

kardeş atandıktan sonra kimseye memur olduğunu söyleme çalıştığın işyerine git sağlık sorunlarım nedeniyle işi bırakıyorum de fazla ayrıntıyada girme :))))))))))))) ama kimseye söyleme memur olduğunu.

Süreli fesih

metindeq

o ayrılırken maaşını vermezse,

I. Sağlık sebepleri:

bu işlerde önemli olan o noter onaylı ihtarnameyi çekmek,

İşin hukuku nedir ne yapmalıyım?

yanlış anlamazsın umarım. bu işlerde etik olmak en güzeli.

avukat çok kolay paranı alır, mahkeme masraflarını, avukat masrafını da ondan tahsil ederler,

50-100tl arası bişi olsa gerek ama işini garantiye alırsın,

@metindeq, işine karışmak gibi olmasın ama sen kendi açından düşünüyorsun, bence bir de patronun yerine koy kendini nasıl hissederdin.

benim öğrendiğim kadarıyla

benim durumumda olan başka arkadaşlar da olabilir.

arkadaşlar ben 2 yıldır dershanede öğretmenlik yapıyorum. sözleşmemde tuzlu bir tazminat ve bunu almak için can atan bir patron var..

sonradan başımıza iş gelmesin.

tedaş_1980 doğru söylüyor. sağlık sebebiyle ayrıldığın taktirde hiçbir sıkıntı olmuyor.

atandığımızdan emin oldukdan sonra ayrılacağımızı işverene bildirmek en mantıklısı ama 2 hafta yeterli olur mu?

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

kanunun bir başka maddesinde,

Madde 17 - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

en güzeli ihtar çekip yasal hakkımızı kullanmak,

arkadaşım ben özel bir kolejde Türkçe öğretmenliği yapıyorum bunu abartmanıza gerek yok benim pek çok öğretmen arkadaşım istifasını verip 3 gün sonra işten ayrıldı ama şu var çalıştığın kurum çirkefse o zaman farklı olabilir

burayı okuyan avukat arkadaş varsa belki senin sözleşmene bakar bir çıkar yolu bulur.

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,