okutularak ve sorular sorularak eğitim yapıldığı ileri sürülmektedir. Bu durumun bir eğitim olmadığı görevlinin psikolojik baskı altına alındığı böyle davranan müftülerden nefret edildiği,

2- Bu Kurslara Müftülerin kızdığı, sevmediği personeli göndererek intikam aldığı, dolayısıyla personelce eziyet olarak değerlendirildiği,

17- Camiler ve Din Görevlileri Haftası ile Kutlu Doğum Haftası kutlamalarında sendika temsilcileri ile diyalog kurulmadığı, sadece sendikaların çiçek göndermeleri için veya yapılan masraflara katkı sağlamaları için arandığı ve kızıştırıldığı, adı Din Görevlileri Haftası olan ancak din görevlilerinin problemleri tartışılmadığı bir kutlamanın yapılarak Din görevlilerine gereken önem ve saygının gösterilmediği,

6- Aylık mutad toplantılarda bazı idarecilerce görevliyi küçük düşürmek amaçlı ezber

16- Aylık mutat toplantılarda bazı idarecilerce görevliler azarlanarak insan onuruna yakışmayan tavırlarda bulunulduğu,

deccal;

ilim müminin yitiğidir nerede bulursa onu alır" fehvasınca buradaki kararların bir çoğunun altına imzamı atarım. bütün sendikalar çalışsınlar el birliğiyle dinimize ve din görevlilerimize dolayısıyla yine kendimize hizmet edelim. bencillik, adam sendecilik, menfaatçilik, art niyetlilik, paracılık değil idealizim, ihlas ve ittifak lazım biz din görevlilerine. neden sadece okuyoruz, o kıymetli görüşlerimizi yazsak olmaz mı arkadaşlar?

D- Disiplin ve Soruşturma İşlemleri;

1- Amir-Memur ilişkileri ilgisiz, sert, baskıcı ve küçümseyici tavırlardan dolayı gergin bir şekilde sürdüğü, idarecilerle diyalog kurulamadığı, görevlilerin dertleri acı ve mutlulukları amirlerince paylaşılamadığı,

yazıyorsa birde cevablarını görebilsek ne iyi olurdu...

7- Lojmanların yokluğu ve yetersizliği sebebiyle müftülüklerce yapılan yazışmalar üzerine tahsis edilen ve ikamet edilen Vakıflar Genel Müdürlüğüne ait lojmanlardan geriye dönük ecri misil ücreti alındığı, Başkanlık yönetime bu konunun iletilmesine rağmen, Vakıflar Genel Müdürlüğü nezdinde girişimlerde bulunmayarak seyirci kalındığı dolayısıyla çalışanların kuruma ve yöneticilerine karşı kırgın ve kızgın oldukları,

5- Atama ve Yer Değiştirme ve Sınav Yönetmeliğinin bazı maddelerinin iptali yönünde devam eden bir yargı süreci bulunmasına rağmen, MBSTS için ilan verilerek sınav yapılması, yargı sonucu beklense daha mantıklı olacaktı. İptali halinde sınav ücreti olarak yatan 30 TL?ler için de dava açılması söz konusu olacak bu durum kurumu sıkıntıya sokacaktır. Yönetmelikler ortak çalışma yapılarak çıkarılmış olsa yargıya iptal davası açma gereği duyulmayacaktı. Diğer taraftan, 2007 Nolu Başkanlık Genelgesinde aradan geçen üç yıl içinde yeni değişiklikler yapılmasına rağmen gelişmelere uygun düzenleme yapılmadığı,

3- Haklarında yapılan suçlama ve şikayet üzerine soruşturma esnasında görevliye peşinen suçlu gözü ile bakıldığı soruşturma ve inceleme esnasında görevlilere muhakkiklerce sert ve katı tavır takınıldığı,

7- İdarecilerin hukuk dışı tavırlarına sendika temsilcilerinin itirazlardan dolayı rahatsızlık duyulduğu ve sendikaların birliği beraberliği bozan kuruluşlar olarak ifade edilerek TCK?nın. 118. maddesine aykırı olarak sendikal faaliyetler aleyhine tavır alındığı,

bu kadar yazı yazılmış 4-b lilere kadro ile ilgili bir satır yazı yok al ilginize teşekkürler.

için düzenlendiği şeklinde algılandığı,

diyanetsen ve vakıfsen çok uğraştılar veya bize uğraştıklarını dediler ama;

E- Teşkilat Kanunu Çalışmaları;

-hep yazan taraf aynı, ama cevab vermeyen bildiğini okuyan taraf ise dib. maalefff. döner döner emsilede okutur bunlar...

4- Özellikle Mahalli Soruşturmalarda; görevlilere idare ile olan ilişkilerine göre tavır takınıldığı, soruşturma ve incelemelerin objektif yapılmadığı,

12- Yaz Kurslarında; yaz kursları seminerlerinin okullar tatil olmadan önce yapılması, Kurs esnasında öğrenci sayısı itibariyle öğrenci okutan görevlilere ücret ödenemediği, Kur?an Kursu Öğreticilerinin öğrenci bulmakta zorlandıkları, öğrencilere kitapların ücretsiz dağıtılarak kuruma sevgi ve saygının oluşmasına katkı sağlanması,

DİYANET İŞLERİ BAŞKANLIĞINA

1- İsimsiz, imzasız şikayet dilekçelerin 3071 sayılı kanuna rağmen işleme alındığı,

2- Kanun çalışmalarının gizli yapılması Taşra Teşkilatı yöneticilerince dikkate alınmadıkları kanaatiyle Başkanlık yönetime kırgın oldukları,

7- Görevlilerin hukuki müracaatlarından dolayı baskıya ve keyfi uygulamalara maruz kaldığı,

6- Sendika temsilcilerinin hak arama için yaptıkları hukuki müracaatlarının kurumu mahkemeye verdi şeklinde yorumlandığı, ayrıca yasal mevzuat çerçevesinde kanuni haklarının kullanmalarının çeşitli mazeretlerle hukuka aykırı şekilde engellendiği gibi haklarını kullanmak isteyenlerin baskıya ve keyfi uygulamalara maruz kaldığı,

6- Görev ve Çalışma Yönergesinde gerekli düzenleme yapılmış olmasına rağmen, Cami görevlilerinin haftalık izinlerin kullanımında hala sıkıntı yaşanmakta olduğu,

7- Her yıl Hac görevlendirmesi, Yurtdışı Görevlendirmesi imtihanları, her görev yeri

Diyanet İşleri Başkanlığının daha verimli bir şekilde hizmet sunabilmesi, çalışanlarının kurumları ve birbirleriyle barışık olarak toplum içerisinde özlenen yere kavuşabilmesi amacıyla tespit edilen aşağıdaki şikayet, eleştiri ve önerilerin çalışma barışına katkı sağlaması amacıyla Başkanlığa iletilmesi öngörülmüştür.

isteklerimizin tamamı değilsede büyük bir çoğunluğu dile getirilmiş helal olsun.. tebrikler...

Çok güzel hazırlanmış, aynen altına imzamı atarım. Tebrik ediyorum. İşte bizim sendikalarımızdan beklediklerimiz bunlar. Başarılar dilerim

2- Kurumsal mensubiyet sağlanması yönünde gerekli önlemlerin alınmadığı, kurumca personele sahiplenilmediği, çalışanlarla kurumları arasında mensubiyet şuurunun geliştirilmediği,

İbrahim BATUN Hazım Zeki SERGİ

20- İl Müftülüğüne atanan bazı müftülerin bilgi, birikim ve tecrübe açısından yetersiz oldukları, özellikle birlikte yönetim konusunda yardımcılarını dışladıkları, il müftüsü olarak atanacak personelde ilçe müftülüğünün yanı sıra il müftü yardımcılığı tecrübesinin de bulunmasının yerinde olacağı,

2- Asılsız ihbar ve şikayetler sonucunda, görevli hakkında şikayet ve ihbarın sabit görülmemesi durumunda, kamu davası açılması konusunda 657 Sayılı Kanunun 25. maddesi yöneticilere yetki ve sorumluluk yüklemiştir. Bu sorumluluğun yerine getirilmesinde titizlik gösterileceği de, 2009/12 nolu Başbakanlık Genelgesinde ifade edilmiş olmasına rağmen yöneticilerin bu yükümlülüklerini yerine getirmediği,

4- İlçe Müftülüklerince düzenlenen Hizmet içi kurslarının müftülerin ders ücreti almak

reis beyde gerekçeyi dedi zaten..

Toplumu Din konusunda aydınlatma görevi bulunan Başkanlık personelinin bu görevi yürütürken bilgili ve donanımlı olması gerektiği, bunun için de bilgi ve görgüsünü arttırmak üzere eğitime alınmasına ihtiyaç vardır. Ancak eğitim ciddi bir hizmet olup uygun yer ve zamanda personelin ihtiyaçları karşılanarak yapıldığında sonuç alınır.

3- Bazı yöneticilerce; Sendika temsilcilerine farklı davranılarak sendikal ayrım yapıldığı,

4688 Sayılı Kanunun 19. maddesinde?Kamu personelinin hak ve ödevleri, çalışma koşulları, yükümlülükleri, iş güvenlikleri ile sağlık koşullarının geliştirilmesi konularında görüş bildirmek, üyelerin ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatleri ile personel hukukunu ilgilendiren konularda ilgili kurumlara ve yetkili makamlara sunulmak üzere çalışmalar yapmak ve öneriler getirmek? sendikaların yetki ve faaliyetleri olarak belirlenmiştir.

A-Çalışma Şartları;

B- Eğitim Konusunda;

sözleşmelilere kadro verilmedi.

14- Halen memur, mutemet, daktilograf kadrolarında görev yapan personelin kadrolarının VHKİ, teknisyen kadrolarında görev yapan personelin kadrolarının tekniker kadrolarına dönüştürülmediği ve kurumun karargah hizmetlerinin yanında ihtiyaç duyuldukça din hizmetleri de yürüten personelin teşkilat yasa tasarında yok sayıldığı,

hem daire personeline zam verilmemesi hemde bizim sözleşmeli-vekil kadrolu diye ayrılmamız kurum huzurunu bozuyor.

2- 2008/1 Kamu Personeli Uygulama Genelgesinin 3. Maddesinde; b) Kamu görevlilerinin sahip olduğu hak ve özgürlükler konusundaki bilinç seviyelerinin yükseltilmesi amacıyla, Kamu Görevlileri Sendikacılığı konularında eğitim verilmesinin sağlanması, Kurumlarca, gerçekleştirilecek hizmet içi eğitim programları için, kurumun bulunduğu hizmet kolunda faaliyette bulunan sendikalarla işbirliği yapılmasında hassasiyet gösterilmesi, 2005/14 sayılı Başbakanlık Genelgesinde, Kamu kurum ve kuruluşları tarafından, çalışma yaşamını ve kamu personelini ilgilendiren mevzuatın hazırlanmasında, Yüksek İdari Kurulda temsil edilen konfederasyonların önerilerinin alınması hususunda gereken özeni gösterecekleri ifade edilmesine rağmen Başkanlıkça Genelge hükümlerinin dikkate alınmadığı, 8 yıllık bir zaman geçmesine rağmen idarecilerin sendikaların varlığını halen kabullenememeleri sebebiyle diyalogun karşılık bulmadığı buna bağlı olarak çalışma hayatında sıkıntıların yaşandığı,

11- 4/B?li personelin; yaz kurslarında ek ders ücreti alamamaları sebebiyle mağdur oldukları, dolayısıyla Bakanlık ve Hükümet nezdinde girişimlerde bulunulması,

1- Hizmet içi Eğitim Kursları görevlilerin içinde bulunduğu imkan ve şartlar dikkate

hiç bir sonuç çıkmaz... oğlum bina okur döner döner yine okur. yeni bir şey yok...

5- Henüz zaman ve imkanlar bitmemiş iken kanunda personel lehine eksiklik ve aksaklıkların giderilmesine yönelik çalışmaların yapılmasının acilen talep edildiği,

gerçi yaz kurslarında ek ders ödenmesi konusunu ayrıca zikretmiş ancak burada ayırmamış.

1- Başkanlığımızın Teşkilat Kanunu çalışmalarının diyalogsuz ve yetersiz bulunduğu,

4- 657 sayılı DMK? da becayişle ilgili hüküm bulunmasına rağmen Başkanlıkça becayiş işlemi yapılmamasına dair illere talimat gönderilerek anılan kanuna aykırı davranıldığı, İdarece becayiş işlemlerinde herhangi bir eksiklik veya aksaklık veya usulsüzlük tespit edilmişse, bu onu yapan kişileri bağlayacağı, hak kullandırılmayarak Kanuna rağmen personelin mağdur edildiği,

hocam kanun çalışmalarının 3. maddesi dolaylı olarak sizide içeriyor..

3- Her müftü değişikliğinde mahallinde sil baştan hizmet içi eğitim kursları düzenlendiği, görevlilerce eziyet kursu olarak algılandığı, belediye hudutları dışından gelen personelin yol ve iaşe ihtiyaçları karşılanmadığı ve mali külfet getirdiği için katılmak istemedikleri, zorla katıldıkları, harcırahlarının ödenmediği gibi dini nasihatla hak ve hukukun verilmemesi için kılıf arandığı,

1- Yöneticilerin kurum ve sendikal mevzuat konusunda yeterli bilgiye sahip olmadıkları için çalışanları arasında farklı uygulamalarda bulunulduğu, bununda sıkıntılara sebebiyet verdiği,

Hususlarındaki bilgi, şikayet ve öneriler tespit edilmiştir.

gerektiği, ancak bu eğitimde dayatma şeklinde yaklaşım yerine özendirme ve sevdirme şeklinde önemsenmesinin sağlanması,

19- 1990?lı yıllarda personelin eğitim seviyesinin yükseltilmesi amacıyla teşvik edilen sosyal bilimlerden mezun olan görevlilerin tahsillerinin önemsenmemesi sebebiyle hayal kırıklığı yaşandığı,

ayrıca belirtmesi dediğiniz gibi daha iyi olurdu..

4- Bazı yöneticilerce, personel arasında ve sendikal üyeliklere göre tavır alındığı,

5- Disiplin cezalarında ve Atama ve Yer Değiştirme Kurulunda aynı durumda olan personelin konumuna göre ve dosyalar hakkında farklı farklı kararların alındığı,

8- Vaizlerin görevli oldukları camiye gidiş-gelişlerinde müftülük hizmet araçlarından yararlandırılmadığı,

Başkanlık, içinde yaşadığımız çağda yönetim yerine yönetişimin önemini anlamalı, hizmet veriminin sağlanmasına katkı sağlamak adına sendikacılığı yok sayma yerine, görüş ve önerilerinden istifade etme yolunu tercih etmelidir. Başkanlık Web sayfasındaki, katı değil katılımcı bürokrasiye işlerlik kazandırmalıyız ifadesi uygulamaya geçirilmelidir.

3- Atama ve Yer Değiştirme ile Sınav Yönetmeliklerinde yapılan Değişiklik, 29 Nisan 2009 tarihinde yayınlanarak yürürlüğe girmiştir. Ancak söz konusu yönetmelik değişiklikleri ne uygulayıcı taşra yöneticilerinin ne de çalışanların görüşleri alınmadan hazırlandığı için çalışanların ihtiyacına cevap vermediği gibi içeriği itibariyle adil ve uygulanabilir bir düzenleme olmadığı görülmektedir. Ayrıca Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği Madde 17 Atama ve Yer Değiştirme Kurulunun Görevlerinde, Sağlık mazereti sebebiyle görev veya görev yeri değiştirilmesi gerekenlerin durumlarının görüşülmesinde üye olarak kurula bir tabibin de katılımı sağlanır hükmü getirilmiştir. Ancak buna rağmen sağlık mazeretlerinin dikkate alınmadığı gibi uygulamada birlikteliğin sağlanması açısından Yönetmelik hükmüne göre sağlık mazeretli talepler genel olarak Atama ve Yer Değiştirme Kurulunda görüşülüp karara bağlanmalıdır. Bu itibarla söz konusu yönetmeliklerin personelce çözüm yerine daha fazla sıkıntı getirdiği şeklinde algılandığı,

alınmadan plansız ve programsız yapıldığı,

9- Camilerde sık sık yardım toplatılması üzerine cemaatten gelen tepkiler sebebiyle görevlilerin huzursuz oldukları ve imajlarının zedelendiği, bu itibarla Başkanlıkça ayda bir defadan fazla para toplattırılmaması,

5- Sendika temsilcilerinin personelin yaşadığı sıkıntılarla ilgili bazı İl yöneticilerinden randevu alarak yaptıkları ziyarette dile getirilen konuların iletilmesi üzerine bazı yöneticilerce savunmaların alındığı, Kanuni haklar çerçevesinde Valilikle ve ilgili kurumlarla yapılan yazışmalar üzerine bir amire ve Din adamına yakışmayacak şekilde hissiyata girilerek vicdani olmayan disiplin cezalarının verildiği, sicillerinin bozulduğu,

C- Sendikal Konularda;

3- Hazırlanan Teşkilat Yasa Tasarısının personel arasında çalışma barışını bozacak hükümler içerdiği, Başkanlık personeli arasında ayrım yapıldığı, dolayısıyla kurum yönetimine karşı kırgınlık, kızgınlık ve öfkenin oluştuğu,

Bu itibarla yukarda tespit edilen hususlarla ilgili gerekli işlemin yapılması ve tedbirlerin alınması konularında gereğini bilgilerinize saygılarımızla arz ederiz.

aslında benim merak etiğim taraf: acaba bu ve benzeri yazılara diyanet ne cevab yazıyor yada yazma zahmetine giriyor mu?

10- Hac ve Umre görevlendirmelerinde uygulamalardan dolayı rahatsızlıkların had safhaya ulaştığı, personelin kuruma buğz ettikleri, kuruma karşı öfke duyarak intikam almak için kurum aleyhine çalıştıkları, özellikle Umre konusunda görevlilerin pazarlamacı konumuna düşürüldüğü, umreci toplamak için ev ev ziyarette bulunarak cemaatin rahatsız edildiği ve bu durumun bazı müftülerimizce itiraf edildiği, İlçe müftülüklerinde görevli personele de Başkanlık merkez ve İl müftülüklerindeki personele ödenen mesai ücretinin ödenerek adaletin sağlanması,

15- Ülkenin en ücra köşelerine kadar geniş yelpazede hizmet sunan tek Devlet Kurumu olan Başkanlığın bu hizmeti sunan personeli için sosyal tesislerinin bulunmaması, çocuklarının eğitim durumu sebebiyle ailelerin parçalandığı, çocuklarının ihtiyaçlarını temin etmek üzere görev yerinden ayrılmak durumunda kaldığından zaman zaman görevinde aksama olması sebebiyle soruşturmaya maruz kaldıkları, Başkanlıkça bu gibi sorunların çözüme kavuşturulması gerektiği,

Genel Sekreter Genel Başkan

5- Personelin bilgisini arttırmak ve kendisini yetiştirmesi ve yenilemesi için eğitimin

18- Haseki mezunu görevlilerin tekrar aynı göreve dönmeleri, cemaat nezdinde başarısız oldu kanaati uyandırmaktadır. Bu durum görevlileri rencide etmektedir. Mevzuat düzenlemesi ile bu olumsuzluk düzeltilmelidir. Kaldı ki iki buçuk üç yıl eğitim görüp kursu başarı ile bitiren görevlilere vaizlik kadrosu verilemese de vaizlik yeterlik belgesi verilmesi yönünde düzenleme yapılması,

gerçi konu epey eski;

6- Görevlilere, dernek ve muhtar tarafından yapılan müdahale ve baskı karşısında görevlinin sahipsiz bırakıldığı, kendilerinin Devletin memuru oldukları ve amirlerinin de müftüler olduğu konusunda müftülüklerce tedbir alınmadığı,

13- Bayan personelin , Hac görevlendirmelerinde görevleri ile mütenasip görevlerde görevlendirilmesi, yemekhanelerde görevlendirilmelerinin uygun olmadığı,

4- Yılların birikimi tecrübeyi bir tarafa iterek bazı kadroların iptal edilmesi ile kadrolaşmaya gidildiği,

değişikliğinde imtihan ve sonunda Mesleki Bilgi Seviye Tespit Sınavı imtihanına zorlanması sebebiyle görevli imtihan sendromuna girmiştir. Bu sebeple imtihana tabi tutulan görevliler; Diyanetin her kademesindeki yöneticilerinin de her görevlendirmeleri için ve görev ve görev yeri değişikliğinde imtihana tabi tutulmalarının adaletli bir uygulama olacağı talebinde bulundukları,

Sendikamız tarafından, 08 Şubat?20 Mart 2010 tarihleri arasında, 81 ilde yaklaşık 4000 Diyanet personelinin katıldığı?EĞİTİM, BİLGİLENDİRME VE İSTİŞARE? toplantıları düzenlenmiştir. Bu toplantılarda sendikal faaliyetler gözden geçirilmiş, çalışma hayatında karşılaşılan problemler ile amir-memur ilişkilerinde yaşanan sıkıntılar tespit edilmiştir.