2. Kadro Problemi

Kitlerde çalışan vardiya usulü iş görenler için yıpranma payı ve erken emeklilik de istenecek.

8. KİT lerdeki sözleşmeli personelin ve Kamu görevlilerinin emekli ikramiyelerinin hesaplanmasındaki azami 30 yıl sınırı kalktı şimdi de emekli ikramiyesinin tıpkı işçiler gibi kıdem tazminatı limitinde olması. <u>Yani emeklilik ikramiyesi çarpanının artırılması.</u> Bugün 35 yıllık bir memur 60-70 bin TL alırken, 35 yıllık bir kamu işçisi 150 bin lira kıdem tazminatı almaktadır.

Peki KİT lerdeki sorunları halletmek bu kadar mı zor? Ya da talepler bu kadar mı çözümlenemeyecek boyutta. Ne dersiniz?

Bunlardan başlıcaları

Saygılarımı sunar, desteğinizi bekleriz.

7. KİT'lerde görev yapan 399/II sayılı cetvele tabii sözleşmeli personel ek ödemelerinin (KİT lerde Mühendisler için %82, Bakanlıklar, Belediyelerdeki sözleşmeli ve diğer kurumlardaki Mühendisler içinl %150 ek ödeme almaktadır) artırılması.

6. 399/II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel; 2015 - 2016 yıllarında kamuda çalışan personele yapılan normal artışlar dışında (%3 - %4 -%5- %6 gibi) herhangi bir artış alamadı. <u>Temel ücretlerinin ve Yönetim Kurulları yetkisindeki %5 artışların kullandırılması.</u>

3. KİT lerdeki 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin <u>Belediye Sözleşmelileri gibi kadroya geçirilmesi</u> <u>.</u>

Bence sonuç alabiliriz çünkü sendika aynı sendika hemen hemen hepimizin

güzel bir istek listesi, içerisinde bazı eklemeler gereklidir. siz hangi kurumdasınız en yeni son üye

1) KİTLERDE ÇALIŞAN GİH SINIFI MEMURLARIN EK ÖDEMELERİNİN 657 TABİ GİH SINIFI MEMURLARDA OLDUĞU GİBİ( %85-%110 )DÜZENLENMESİ GEREKMEKTEDİR. 2) 2008 YILINDAN BU YANA KİTLERDEKİ GİH SINIFI MEMURLARA YÜZDELİK ZAM DIŞINDA DOĞRU DÜZGÜN BİR MAAŞ ARTIRACAK İŞLEM YAPILMAMIŞTIR.(ÖRNEK 2010 YILIN DA ARAMIZDA 500 TL MAAŞ FARKI BULUNAN MÜHENDİS ARKADAŞIM İLE 2016 YILI İTİBARİYLE 1.200 TL MAAŞ FARKI BULUNMAKTADIR.) MÜHENDİSLER İLE AYNI ORANDA KİTLERDEKİ GİH SINIFI MEMURLARA DA MAAŞ ARTIŞI SAĞLANMALIDIR. (ÇALIŞTIĞIM KURUMDAKİ MÜHENDİSLER KURUMUN FAALİYET ALANI SEBEBİYLE 6 AY ÇALIŞMAKTADIR. AMA GİH SINIFI MEMURLAR, VETERİNER HEKİMLER HAYVAN SAĞLIK TEKNİSYENLERİ YIL BOYU ÇALIŞMAKTADIR. 3) MÜHENDİSLERE TEKNİSYENLERE VE TEKNİKERLERE VERİLEN ARAZİ TAZMİNATI VETERİNER HEKİM VE HAYVAN SAĞLIK TEKNİSYENLERİNE VERİLMELİDİR. AKSİ DURUMDA YIL BOYU ÇALIŞAN BU ARKADAŞLARIM İÇİN BÜYÜK HAKSIZLIK OLUR. 4) KURUMUMDA ÇALIŞAN TEKNİK ŞEFLERİNDE EK ÖDEME ORANLARI %94 E ÇIKARILARAK YAPILAN HAKSIZLIK GİDERİLMELİDİR.

5) HİÇ BİR KURUMDA ÇALIŞAN AMİRİNDEN FAZLA MAAŞ ALMAMAKTADIR. KURUMUMDA ÇALIŞAN MÜDÜR YARDIMCILARI YAPILAN ARAZİ TAZMİNATI ZAMMI SEBEBİYLE MÜHENDİSLERDEN ORTALAMA OLARAK DAHA DÜŞÜK MAAŞ ALMAKTADIR. MÜDÜR VE MÜDÜR YARDIMCILARINA GEREKLİ DÜZENLEME YAPILARAK MAAŞTAN DOLAYI MAĞDURİYETLERİ GİDERİLMELİDİR.

14.<u> Lojmanda oturmayan/oturamayan personele adaletsizliği ortadan kaldırmak için lojman yardımı yapılması, servisi olamayan personele işçilerdeki gibi işe geliş gidiş ücreti ödenmesi. </u>

5. Ayrıca sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında olanlara temel ücretlerinin % 3'ü, 16-20 yıl olanlara temel ücretlerinin % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara ise temel ücretlerinin % 5'i oranında kıdem ücreti ödenmektedir.

Kitler kar amacı güden kuruluşlardır. Fakat burada çalışan biz 399'lu personelin hiç bir zaman maddi ve manevi olarak hakkı, adaletli olarak verilmemiştir. 657 ye göre ve Avrupa birliğine uyum çerçevesinde 399 personelin haklarında bir çok eksiklik bulunmaktadır.

15. Şu an 5393 sayılı Belediye Kanunu kapsamında çalışan Belediyedeki sözleşmeli mühendislerin ek ödemeleri yıllara göre ödenmektedir. KİT lerde ise yeni işe giren mühendise de aynı ek ödeme yapılmaktadır. KİT ler de kıdem farkı olmadan ek ödemeyi tam olarak herkes almaktadır. <u> Ek ödemenin mühendislerde bakanlıklarda ki mühendis seviyesine çıkartılması yani 1.300 TL ye halbuki KİT lerde bu rakam yaklaşık 893 TL civarındadır. </u>

12. Kamu Görevlileri Hakem Kurul Kararında 2 yıllık (2015 ve 2016 yılları için) tüm kamu görevlilerinin altışar aylık dönemler halinde alacakları ücretler ayrı ayrı gösterilmiştir. 29/05/2012 tarih ve 2012/1 sayılı kamu görevlileri hakem kurulu kararındaki 399/II sayılı cetvele tabii sözleşmeli personel ücret tavanının uygulanması. Yani, <u> Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü 03.01.2013 tarih B.07.0. BMK.0.22.115913 -33 sayılı Genelgesindeki 399/2 Sayılı kanuna tabii sözleşmeli personel ücret tavanının uygulanması. </u>

KİT ten KİT'e değişir. Burada TÜVASAŞ var, çok rahat bir kurum.

13. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı gereğince yemek yardımı ödenmesine karar verilen sözleşmeli personelin yemek yardımının nakdi olarak ödenmesi ve bu bedelin öğün başına en az 5 TL ye yükseltilmesi ya da 657 ye tabii memur ve 399/1 sayılı cetvele tabii personel gibi yapılması. <u> Halen sözleşmeli personelden yüksek maaş alanlardan yaklaşık öğün başına 5 TL, memurlardan 1,5 TL yemek parası kesilmektedir. Bu adaletsizliğin kaldırılması. </u>

Kitleri sayalım.

16. Ayrıca KİT lerdeki sözleşmeli personelin kıdem ücreti yeterli değildir. 5 yılda temel ücret yalnızca % 1 artmaktadır. Yani 6-10 yıl hizmeti olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında hizmeti olanlara temel ücretlerinin % 3'ü, 16-20 yıl hizmeti olanlara temel ücretlerinin % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara ise temel ücretlerinin % 5 i oranında kıdem ücreti ödenmektedir. Bir mühendisin 5 yıllık kıdem ücreti yaklaşık brüt 40,00 TL dir. (1. Grupta olmasına rağmen) Yani 5 yıllık mühendis yeni işe başlayan bir mühendisten yalnızca 30,00 TL net fazla almaktadır. Bu nedenle <u> 5 er yıllık kıdem aralıkları % 1 den % 5 e çıkarılmalıdır </u> . <u> Ayrıca Mühendisler de; Öğretmenler, Müfettişler, Emniyet teşkilatı gibi, yıl bazında ücret gruplarına ayrılmalı, 1 yıllık mühendisle 10 yıllık mühendisin, 10 yıllık mühendisle 20 yıllık mühendisin temel ücreti aynı olmamalıdır. </u> Mühendis temel ücretleri; Mühendis, Uzman Mühendis, Başmühendis, gibi gruplandırmalar yapılarak belirlenmelidir. Şu anki mühendis kıdem ücretleri yeterli değildir.

<u>Kıdem ücretinin </u> <u> her 5 yılda temel ücretin % 1 oranının %5 e yükseltilmesi. </u>

3. Dikkate Alınmama (399 gibi bir memuriyet yokmuş gibi davranılması)

TEİAŞ'ın Taşralarında Arazi görevi olanlar, Vardiyalı işi olanlar ve bu işi ağır olanların sıkıntıları büyük.

BOTAŞ, TPAO, PTT, ÇAYKUR, DHMİ, EBK, TMO, TTK, TKİ, MKEK, ETİ Maden, EÜAŞ, TEİAŞ, TETAŞ, TEMSAN, TİGEM, DMO, TCDD TÜVESAŞ, TÜDEMSAŞ, TÜLOMSAŞ, KEGM, TDİ, TŞFAŞ, TTA, TEDAŞ, Sümer Holding,

9. 399 sayılı KHK da II sayılı cetvele tabii personelin gelir vergisi matrahının hesaplanmasında brüt üzerinden değil tıpkı 657 sayılı Kanuna tabii memurlarda olduğu gibi hesaplama ve vergilendirme yapılması, 399/II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel zaten her yıl 5. aydan itibaren %20 ve 9. aydan itibaren %27 vergi dilimleri ile yeteri kadar mağdur olmaktadır. <u> Vergi sorunun çözümlenmesi. </u>

4. Her Sözleşmede Unutulma

6) GİH SINIFI MEMURLARIN ÖZLÜK HAKLARININ EĞİTİM DURUMUNA GÖRE DÜZENLENMESİ VE EK GÖSTERGELERİNİN 3.600 YE ÇIKARILMASI GEREKMEKTEDİR.

Biz Teiaş olarak bir girişim başlatmayı düşünüyoruz. Sizde destek verin.

2. <u> Ek ödemelerin doğrudan ve kesintisiz emekli olan personelin emekli maaşlarına eklenmesi. </u>

1. Emekli olan personelin çalışırken almış olduğu maaşı, emeklilik maaşına kıyasla yaklaşık %50' lerdeki gelir kaybının ortadan kaldırmak için, ek ödemelerle birlikte çalışırken elde edilen <u> tüm gelir kalemlerinden SGK primi kesilmesi, </u>

10. 399/2 Sayılı kanuna tabii personelin izinlerinin yıl içerisinde düzenli bir şekilde kullanımına imkan verilmesi, ayrıca söz konusu personele iş yoğunluğu nedeniyle kullandırılamayan <u> yıllık izinlerin 657 sayılı yasaya tabi personelde olduğu gibi bir sonraki yıla devredilmesi. </u>

gibi ve daha başka vardiya sistemli çalışan kurumlarda erken emeklilik ve yıpranma tazminatı verilmesini de istiyoruz.

TEİAŞ

11. <u> Kamu çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin muayenesi için sağlık kuruluşlarından alınmakta olan katkı paylarının kaldırılması </u> ,

Bağlı bulunduğunuz iş kolundaki yetkili sendika üzerinden gerekli girişimlerde bulunacağız.

Kısaca; yukarıdaki madde de belirtilen aynı brüt ücreti alan bir işçi ile bir memur kıyaslandığında, emekli maaşında %15-%50; emekli ikramiyesinde ise %65-%100 arasında memurlar aleyhine bir durum yaratmıştır. İlgili Kanunla, statüleri, görev ve unvanları aynı olan iki memur arasında da göreve başlama tarihine bağlı olarak benzer bir ikili yapı oluşmuştur. Aynı SGK çatısı altındaki bu iki personel arasındaki bu durumunun ortadan kaldırılması.

Devlet Personel Başkanlığı tarafından yayımlanan verilere göre kasım 2015 itibari ile 3.339.086 kamu personeli istihdam edilmektedir. Ancak, bu rakamlar içerisinde MİT Müsteşarlığı, kadro ve pozisyonları bulunmamaktadır. Bu rakamın içeresinde 27 KİT teki Sözleşmeli Personel sayısı yalnızca; 73.411

Arkadaşlar biz kitlerde çalışan personeller olarak bir çok durumdan muzdarip bulunmaktayız.

TOPRAK MAHSULLERİ

4. Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları düzeyinde olanlara temel ücretlerinin % 8'i, düzeyinde olanlara % 4'ü, düzeyinde olanlara % 2'si oranında başarı ücreti ödenmektedir. 657 sayılı DMK personellin sicil değerlendirilmesi kalktığından, bu personelin direkt maaş ve ücretlerini etkileyen, <u> sicile bağlı başarı ücretinin kaldırılması ve en üst oranın direkt temel ücretlere eklenmesi. </u>

KİT LERDE ÇALIŞAN 399/2 SAYILI CETVELE TABİ SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İSTEKLERİ

Öncelikle isteklerimizi sendika üzerinden belirtmek düşüncesindeyim.

Bana mesaj yoluyla ulaşabilirsiniz. Sadece vergi dilimi adaletsizliğini kaldırsak dahi herkesin büyük kazancı olmaktadır ki bir çok isteğimizi de bu yolla yapmalarını sağlayabiliriz. Sonuçta bu sendikaların amacı bizim çıkarlarımız doğrultusunda hareket etmektir.

1. Vergi Dilimi Kesinti Adaletsizliği