Ek 3 : Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Ek 3'üncü maddesinde "İlgili mevzuatına göre alınan sağlık kurulu raporunda en az yüzde kırk oranında engelli olduğu belirtilen memurlar ile ağır engelli raporlu eşi veya bakmakla yükümlü olduğu birinci derece kan hısımları bulunan memurlar engellilik durumundan kaynaklanan gerekçelere dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunabilir.

<u>Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilmez</u>. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır." denilmektedir.

Belediyelerde çalışan engellilerin yer değiştirme talepleri red edilmektedir. Gerekçe olarak Kamuda %4'lük engelli çalıştırma zorunluluğu olması, ayrılan memurun yerine alınacak personel için yapılacak olan yazışmaların bürokrasiye bir yük getireceği ve Engelli istihdamında %4 'ün altına düşmek istememeleridir. Belediyelerin bu gerekçelerle engellilerin yer değiştirme taleplerini red etmesi, yer değiştirmemizi olanaksız hale getirmekte ve ciddi sıkıntılara neden olmaktadır. Ek 3 yönetmeliğin çıkarılması belediyeler için herhangi bir anlam ifade etmemektedir. personel daire başkanları veya müdürleri sürekli engelli tayinleri ile mi uğraşacaz deyip, yazılı olarak personel ihtiyacımızdan dolayı talebiniz red edilmiştir deyip kestirip atmaktalar bir nevi engelli çalışan memur tayinlerini olanaksız hale getirmektedirler. Mahkeme mahkeme uğraştırmaktalar. Yetkililerin bu konuda bir şeyler yapması gerekmektedir..

Memurun kendisinin veya birlikte yaşadığı eşi ve bakmakla yükümlü olduğu çocuklarının engellilik durumunun tedavisi sebebiyle yer değişikliğini talep etmesi halinde, yer değiştirme suretiyle atama yapılacak yerin, memurun ve bu fıkra kapsamındaki yakınlarının engellilik durumuna uygun olması esastır.

Ben belediye veya üniversiteye geçmek istiyorum becayiş oluyor mu?

Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır ve bu haktan bir defadan fazla yararlanılamaz.