e) İlgili branş yönergelerinde belirlenen süre kadar branşı dışında çalışanlar,

c) Adli ve/veya idari bir suçtan dolayı ceza almış olanlardan çalıştığı branşta verimli olamayacağı anlaşılanlar,

(1) Personelin branştan çıkarılmasına ilişkin ilgili birim amirince branş komisyonuna gerekçeli teklifte bulunulur. Hakkında branştan çıkarma talebinde bulunulan personelin durumu branş komisyonunca değerlendirilir.

ç) Birinci yazılı ikazı aldığı tarihten itibaren bir yıllık süre içerisinde ikinci kez yazılı ikaz edilenler,

BUNLARA BAĞLI OLARAK TRAFİK BRANŞ YÖNERGESİ nde belirtilen şartlar var BU ŞARTLAR OLUŞMADIĞI SÜRECE HİÇ BİR ŞEKİLDE BRANŞTAN ÇIKARILMAZSIN.. BAŞKA BİRİMDE ÇALIŞMAK İÇİN AMİR VEYA MÜDÜRLERİN TAKDİRİ İLE ÇALIŞABİLİRSİN. BİLMEM ANLATABİLDİM Mİ? SONUÇTA POLİS OLMAK İSTEMİŞSİN.. MUHAKKAK BİRİLERİ TRAFİK VEYA HASSAS BÖLGELERİ KORUMA VEYA ÇEVİK OLACAK.. KAL SAĞLICAKLA

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI BRANŞ YÖNETMELİĞİ Branştan çıkarma MADDE 10

Kardeşim trafikten çıkamazsın hiçbi şekilde bende 23. Dönemim çok uğraştım ama imkansız...

a) İlgili branş yönergesinde belirlenen branşa aktarmaya esas şartlardan herhangi birini yitirenler,

(3) Personelin branştan çıkarılmasında aşağıdakilerden herhangi birinin varlığı aranır;

Hayırlı olsun kardeşim ben 24 yıllık trafikçiyim şuan şarktayım en fazla yorulan en fazla fedakarca çalışan birim iline göre trafiktir hiç telsiz anosları susmaz ama trafikçilik gönül işidir işini severek yaparan seversin bilgisayar varsa zararın olmaz ileride seni idari büro veya ceza işlemlerinde değerlediriler sakın çıkmak için uğraşma

d) Polis-halk ilişkilerinde olumsuz tutum ve davranışlar sergilediği bilgi ve belgelerle anlaşılanlar,

b) Personelin çalıştığı hizmette verimli olamayacağı veya hizmeti olumsuz etkilediği bilgi ve belgelerle anlaşılanlar,

(2) Branş komisyonu kararıyla branştan çıkarılması uygun görülenler, birimin bağlı bulunduğu Genel Müdür Yardımcısının uygun görüşü ve Genel Müdürün onayı ile branştan çıkarılır. Genel Müdüre doğrudan bağlı daire başkanlıklarında ise bu işlemler, ilgili daire başkanının teklifi ve Genel Müdürün onayı ile yerine getirilir.

f) Personelin başarısının periyodik olarak ölçülmesi neticesinde başarısı düşük olduğu tespit edilenler.