teşekkürler

rahadına baksın özel sektör.

İşi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin : 2 Hafta

ihbar tazminatını işçi olarak şirkete ödemek istemezsem 8 hafta çalışmak zorundayım o zaman atandığım kamu kurluşu/okul bana 8 hafta izin verebilecek mi?

gelmem işe olur biter ya. onlamı ugrasacam. gelsinde bulsunlar beni. atandgımı sölememki. anında bırakırım işi.

teşekkür ederim...

Atama çıktığından dolayı çalıştığı özel işyerinden istifa etmek zorunda kalanlar için KIDEM ve İHBAR tazminatı gibi konular hakkında bilgi sahibi olanlar LÜTFEN yazsın... teşekkürler!

teşekkürler flyboy

İşi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 4 Hafta

peki editör arkadaş size bir sorum olacak.. ben aynı şirkette 7 senedir çalışıyorum.. devlet kurumuna atandıktan sonra, çalıştığım şirkete ayrılacağımı söyleyeceğim. Onlarda bana 8 hafta sonra ayrılabilirsin derlerse, atandığım kurum bu süreyi doldurmam için bana izin verecek mi? Nasıl bir yol izlemem gerek?

O durumda 8 hafta çalışmak veya 8 haftalık ücretinizi şirkete İhbar Tazminatı olarak ödemekten başka seçenek yok kanunda. Ayrılacağınız işyeri ile konuşarak anlayış göstermelerini, tazminatta indirim yapmalarını istersiniz.

Bu konuda işçiyi koruyan bir konun maddesi yok mu?

İhbar süresi sözleşme ile uzatılamaz, kanunda ne yazıyorsa odur. Ama burada insiyatif işverendedir, isterse ihbar süresini devreye sokmadan aynı gün çıkışınızı verebilir. İyi niyetli br işvereneniz varsa yardımcı olacaktır. Ben 4 yıldır çalıştığım şirketten bugün istifa ettim ve ihbar süresini işletmediler, hemen çıkışımı verdiler. Eğer işveren ısrarla ihbar süresini devreye sokarsa, bu durumda ihbar süreniz kadar maaşınızı, işverene tazminat olarak öderseniz hemen çıkışınızı alabilirsiniz.

O durumda atandığınız kamu kurumundan ihbar yükümlülüğünüz olduğunu belirterek izin almanız gerekli, sonuçta bahsettiğimiz kanundan doğan bir yükümlülük ve anlayış gösterilmesi gerekli. Aksi taktirde şu an çalıştığınız iş yerinden ihbar süresini çalışmaksızın ayrılmayı rica edeceksiniz, kabul edilmezse tek çare 8 haftalık ücretinizi ihbar tazminatınız olarak şu an çalıştığınız şirkete ödemek olacaktır. İhbar tazminatınızı ödediğniz durumda işi hemen bırakabilirsiniz.

İşi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin : 8 Hafta

İşi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin : 6 Hafta

Ben şimdi öğretmen olarak atanırsam, 2 yıl boyunca çalışmakta olduğum özel şirkete istifamı vericem fakat onlar derlerseki ihbar süresi var 8 hafta. ne yapacağım ozaman?

teercih yaptığımda çalışıyo olursa mağdur olmak istemez kimse.. teşekkürler

ulash hocam peki bu durum yani işçinin istifa etmesinde ihbar süresi olayı özel maddelerle uzatılabiliyor mu anlaşmada

Sn Editör

4857 Sayılı İş Kanunu'na Göre istifa eden işçinin, istifa ettiği tarihten itibaren aşağıda belirtilen sürelerde çalışmaya devam etmesi gereklidir. Çalışılan ihbar süresi boyunca işçiye ücret ödenmeye devam edilir, işçinin günlük 2 saat iş "İş arama izni" bulunmaktadır. İşçi talep ederse 2 saatlik iş arama izni süresi toplamı ile kullanılmayan yıllık izin miktarı ihbar süresinden düşülür

sygılarımla