Dolayısıyla getirilen ve girilecek kamu hizmetinin gerektirdiği özelliklerden kaynaklanmayan kısıtlamalar, Anayasa'nın 70. maddesinde güvence altına alman kamu hizmetine girme hakkının Anayasanın 13. maddesine aykırı olarak sınırlandırılması sonucunu doğurmaktadır.

Nitekim daha önceleri de mülakattalardan müteaddit defalar elenmesine rağmen 3. ,4. ,5. hatta 12. mülakatı sonrası başarılı sayılan adaylar dikkate alındığında şimdi getirilmeye çalışılan bu düzenleme eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmakta.

sayın judgeee35 bu konuya duyarlılığınız için öncelikle çook teşekkür ederim.. anlattıklarınızın hepsine katılıyorum ayrıca göreve başlamış ve böyle bir mağduriyeti yaşama ihtimali olmayan biri olarak bu konuyla ilgileniyor olmanız ve bu konuda duyarlılık gösteriyor olmanız inanın çook daha önemli.. bu meslekte sizin gibi insanların olması bu meslek için beni hem çok sevindirdi hem de mesleğe olan saygımı artırdı.. başarılarınızın devamını diliyorum..

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası'nın 5. maddesi uyarınca. Devlet, bireyin maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartlan hazırlamaya çalışmakla görevlidir. Bir insanın eğitim gördüğü spesifik bir alanda çalışmasının, özellikle nitelikli ve uzmanlığa yönelik eğitim veren bir yükseköğretim kurumundan mezun olan kimsenin eğitim aldığı alanda görev yapmasının onun maddi ve manevi varlığının gelişmesi ile yakın ilişki içerisinde olduğu açıktır. Bu durumda bireylerin eğitim gördükleri alanda istihdam edilmelerini kısıtlamak suretiyle maddi ve manevi varlıklarının gelişmesini sınırlandıran yasal düzenlemeler Anayasa'nın 5. maddesi ile bağdaşmamaktadır.

Kanunun 4. maddesinde yer alan "Adli ve idari yargı mülakatında ayrı ayrı üç defa başarısız olanlar yazılı sınava katılamazlar.? şeklindeki düzenleme ile ilgili olarak hali hazırda 3 kere mülakatta elenmiş kişiler hakkında bu değişiklik nasıl değerlendirilecek?

Ayrıca ilgili kanunda 30 yaşına kadar sınava girebiliyorken mülakatın 3 kere ile sınırlandırılması kendi içinde çelişki taşımıyor mu? Zira girdiği 10 sınavı kazanamayan kişinin 11. sınava girme hakkı varken; girdiği ilk 3 sınavı kazanma başarısını gösteren kişinin 4. sınava girme şansı olmayacak.

YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISI-ÖN TASLAK- ile ilgili olarak <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="bbd0dcd695dad5dac2dac8dafbdadfdad7decf95dcd4cd95cfc9"> mail adresine şahsi kanaatlerimi yazacağım... zira bende bu konu da mağdurum... Mülakatlardaki değerlendirme şartlarını bilen ve bizzat yaşayan biri olarak birlikte bu konu ile ilgili sıkıntılarımızı bildirelim... Unutmayın sizinde 3 kere elenmenize hiç bir engel yok

judge 35 teşekkürler savcım.

Kanun önünde eşitlik

YAPILMASINA DAİR KANUN TASARISI-ÖN TASLAK- ile ilgili olarak <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="9df6faf0b3fcf3fce4fceefcddfcf9fcf1f8e9b3faf2ebb3e9ef"> mail adresine şahsi kanaatlerimi yazacağım... zira bende bu konu da mağdurum... Mülakatlardaki değerlendirme şartlarını bilen ve bizzat yaşayan biri olarak birlikte bu konu ile ilgili sıkıntılarımızı bildirelim... Unutmayın sizinde 3 kere elenmenize hiç bir engel yok

Sonuç olarak; yukarıda açıklanan nedenlerle "Adli ve idari yargı mülakatında ayrı ayrı üç defa başarısız olanlar yazılı sınava katılamazlar.? şeklinde getirilen düzenleme Anayasaya aykırılık teşkil etmektedir. Ayrımcılık teşkil etmektedir.(Önceki mülakatlardan elenip sonraki 4 ve daha sonrası mülakatında başarılı sayılanlar karşısında). Yukarıda açıklanan gerekçelerle mağduriyetlere yol açacağından, bu düzenleme hukuka aykırıdır.

3 kere ile sınırlandırmanın mülakata giren kişi için de emek ve zaman kaybı olduğu gerekçede yer alıyor ancak en az 23 yaşında olan hukuk fakültesi mezunu hakim-savcı aday adayı olan biri bırakında bunu kendisi düşünsün...

Madde gerekçesinde ifade edilen "hem kişiler hem de kurul açısından emek ve zaman israfına yol açacağı düşüncesiyle" ibaresi daha önce yukarıda da örneğini verdiğimiz gibi müteaddit defalar mülakatlarda elenmesine rağmen sonraki mülakatında başarılı sayılan adaylar varken bir çeklişki arz etmektedir. Eşit davranılmadığının göstergesidir.

Bu düzenleme anayasaya aykırılık teşkil etmektedir. Anayasamızın 10. meddesindeki eşitlik ilkesine göre;

ne yazıkki bu kanun çıkacak bence ve herşey çok geç olacak hareket hareket mail atalım arkadaşlar...

İLGİLİ MAİL ADRESİNE GÖNDERECEĞİM MAİLİN ön TASLAĞI...:s

Ayrıca ben Cumhuriyet Savcısı olarak 6 aydır görev yapıyorum. 2010 yılı içerisinde Adalet Akademisinde son dönem staj eğitimi için bulunduğumuz esnada saygı değer Personel İşleri Genel Müdürümüz Birol Erdem katıldığı konferansta "mülakattan 4-5 kez elenen arkadaşlar ümitlerini yitirmesin; zira elendikleri mülakatta kazanan arkadaşlara göre daha başarısız olduğu için elenmiş olabilir ancak bu 6. mülakatta kazanamayacağı anlamına gelmez çünkü 6. mülakatta diğer arkadaşlarından daha başarılı olabilir demişti... Genel Müdürümüzün vermiş olduğu konferans tarihini tam hatırlayamamakla birlikte üzerinden en fazla 7-8 ay geçti...

Halen Hakim Savcı adayı olarak görev yapan ve girdiği 5. mülakatta mülakatı geçen arkadaşlar varken ve yıllardır ilgili değişikliğe hiçbir şekilde gereksinim duyulmamışken

Yine" üç kez değerlendirilip yetersiz bulunan bir kişinin müteakip sınavlara girerek tekrar mülakat için kurulun önüne gelmesinin hem kişiler hem de kurul açısından emek ve zaman israfına yol açacağı düşüncesiyle" şeklinde bir gerekçenin yıllardır uygulanan ve herhangi bir şikayetin olmadığı bir konuda yetersiz olduğu kanaatindeyim...

maddede geçen eşitlik ilkesi göz önünde bulundurulduğunda yapılmaya çalışılan düzenleme açıkça anayasaya aykırı.

Arkadaşlar HAKİMLER VE SAVCILAR KANUNUNDA DEĞİŞİKLİK

MADDE 10.? Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.

Yine Anayasa'nın 13 ve 70. maddeleri gereğince, her Türkiye Cumhuriyeti yurttaşı kamu hizmetlerine girme hakkına sahip olup, bu hak ancak 70. maddede belirtilen özel sınırlama sebebine yani görevin gerektirdiği niteliklere bağlı olarak sınırlandırılabilecektir. Anayasa'nın 70. Maddesinde kamu hizmetine girme hakkı için özel sınırlama sebebi olarak öngörülen "görevin gerektirdiği nitelikler" kavramı ile girilecek kamu hizmetinin gerektirdiği özelliklerin kastedildiği, mülakattan 3 defa elenmenin ise bu kapsamda olmadığı açıktır.