Nakil Sınavını Kaldırın

5-Seviye belirleme sınavı, Ek-5 formu ve Kur'an'ı Kerim komisyonunun verdiği puanın toplamının ortalaması nakil sınavlarında esas alınmalıdır.

lütfen bu konunun peşini bırakmayın. zira bu sadece sizi değil, bu konuda haksızlık gören herkesi ilgilendiriyor. zira bu nakil sınavları ile ilgili gerek çevremde gerekse bu forumda bir çok şikayet duydum. ama kimse çıkıp da bu konuları yasal yollara başvurarak çözme yoluna gitmedi. bahaneleri ise 'müftü ile papaz olmamaktı' eğer haksızlıklara karşı mücadele edilecekse, bu konuda fedakarlık yapmak biraz da sıkıntı çekmek gerekiyor. zira hiç bir problem sıkıntı çekmeden güllük gülüstanlık bir şekilde çözülmüyor.

Birşey daha eklemek istiyorum.

10-Yapılacak olan Kur'an ve ezber sınavından önce Bu sınavda sorulacak sorular kapalı zarf usulüne göre hazırlanmalı(En az 30 zarf olmalı) ve Ankara'dan gelmiş olan başkan tarafından kameranın önünde masaya konulmalıdır. Masaya gelen İmam-hatip o zarflardan birini kameranın önünde çekip içinde yazılı olan ayeti okuduktan sonra en az yarım dakika düşünme fırsatı verilmelidir. Bu düşünme fırsatından sonra bu kişiyi komisyonda bulunan kişilerden hiçbiri heyecanlandıracak bir yaklaşımda bulunmamalıdır. Zira oraya gelen din görevlisi sınav heyecanı yaşamaktadır. Bir de komisyondaki biri heyecanlandırıcı veya telaşlandırıcı bir üslupla bu din görevlisine yaklaşırsa, din görevlisi arkadaşımız bildiklerini bile hatırlayamayabilir. Her ezber sorusu için bu yöntem uygulanmalıdır.

2- Seviye Belirleme Sınavı nakiller için belirleyici olmalı. (Ek-5 Formu da değerlendirilmeli)

düşünün bir görevlinin torpili var her bir kaç seneye bir yer değiştiriyor tabii her yer değiştirmede yığınla yol harcırahı alıyor birde başkalarının hakkına tecavüz ediyor

diğer bir kardeşimiz ise 15 20 25 seneden beri dağ köylerinde görev yapıyor torpili olmadğı için o köy senen su köy benim dolaşıyor garibim

Arkadaşlar!!!

mbsts na c, b ve a grubu camilerde görev yapanların girmeleri mecbur olmalı. Zamanjnda torpille gelmiş ama içi boş olanlar nasıl olsa nakil yapmayacağım diye girmiyorlar. Camiler hiçkimsenin çiftliği konumuna gelmemeli. sınavda kendine güvenemeyenler bu camilerde görev yapmasınlar. başlık hakkındada kamuoyu oluşturmak gerekiyor

çok güzel düşünmüssün hocam;ancak müftüler bu durumu hiç istemezler. fiyakaları tarumar olur.

3- Nakiller elektronik ortamda şeffaf olarak ve merkezden yapılmalı.

Sayın hocam aynı şekilde bende katılıyorum. Benimde çözüm önerilerim var.

1-Yapılan sınavların geçerlilik süresi en az 2 yıl olmalıdır.

Benim de bir teklifim olacak...

6-Nakil atamaları tek bir merkezden puan üstünlüğü usulüne göre yapılmalıdır. Her İmam-Hatip ve Müezzin Kayyım atanmak istediği camiyi internetten seçmelidir. Puanına göre istediği şehirdeki istediği camiye atanabilmelidir. Nakil atamaları yapılırken de sadece puan üstünlüğü dikkate alınmalıdır.

konuyu kaymakama ileteceğini söylüyorsun. eğer sonucunu burada paylaşırsan memnun olurum.

3-Bir din görevlisinin Kuran-ı Kerim?den ezberlemesi gereken yerler şeffaf bir şekilde ilan edilmelidir.

2-Ek 5 değerlendirme formunda her yıl için 0,5 puan şeklinde bir ibare vardır. Bu ibare daha kapsamlı bir şekilde şöyle değiştirilebilir. İllerde görev yapanlar aynen öğretmenlikte olduğu gibi gruplara ayrılmalı ve bu gruplara göre mahrumiyet bölgesinde olanlar belirlenmeli ve bu illerde olanlar diğerlerine göre mesela +1 puan fazla almalıdır. Örneğin şehir merkezinde olanlara her sene için +1, kasabada görev yapanlar her yıl için +2, köylerde görev yapanlar ise her yıl için +3 puan olacak şekilde yapılan bir ayrım yapıldıktan sonra mahrumiyet bölgesi ilan edilen illerde bu sayılanlara ilaveten +1 puan verilmelidir.

7- Nakil ataması yapılan personel 15 gün içerinde yeni görev yerine başlamalı. ( 1 ay Ankara?dan nakil atama yazısı beklememeli)

Bu yazılanlardan anlaşıldığına göre Diyanet adaletsizliğin kol gezdiği bir kurum. Bu kurumdaki adaletsizliği gidermek için ilk önce bu nakil sınavının kaldırılması gerekir. Bunun için farklı düşüncelerimiz var. Farklı kurumlarda farklı uygulamalar var. Bu uygulamalar arkadaşlarımız tarafından güzel bir şekilde ortaya konmuş. Şimdi bu uygulamalardan sizce hangisi daha adil.

gelin biraz da buna kafa yoralım

il merkezlerinde, atama dairesi oluştulmalı, il ve ilçe müftüleri dahil, bu daireden başka kimse nakil ve atamalara karışamamalıdır. atananlar sadece il müftüsnün imzasına muhatab olmalıdır. ilçe müftüleri nakil sınavı yada başka türlü alım sınavı yapmamalıdır. Yetki sadece il merkezindeki atama dairesinde olmalıdır. nakil sınavı kaktığı gibi, her ay nakil alım ilanı yapılmamlıdır. tıpkı meb deki gibi kasım, şubat, ve ağustos aylarında yer değişikliği için münhal kadrolar ilan edilmeliidir. puan esası getirilmelidir. sicil notu kafi olmalıdır. rotasyon mutlaka getirilmelidir. hafızları, ilahiyatçıları, lise mezunlarını hatta ortaokul mezunlarının talebleri torba yapılmamalı, ayrı ayrı kendi grubları oluşturulmalıdır. her cami için nasıl bir görevli istenildiği netten ilan edilmelidir. dolayısıyle hafızın alınacağı camiye diğerleri başvurmamış olur. vb. hepsinden önemlisi ROTASYON MUTLAKA GETİRLİMELİDİR.

Zaten imam olan kişi belli bir seviyeye gelmiş oluyor. yazılı test sınavı yapılmalı. kim yüksek alırsa o yerleşmeli. Yoksa nakilleri kazanmak çok zor dayısı olan yerleşiyor.

4-Nakil sınavı kaldırılmalıdır. Onun yerine her sene belli dönemlerde her İmam-Hatibin ve Müezzin Kayyımın görev yaptığı il merkezlerinde, o ilde bulunan hafız veya Kur'an konusunda yeterliliği olan müftülerin bir de Ankara'dan Kur'an konusunda kendisini yetiştirmiş bir görevlinin başkanlığında oluşturulan bir Kur'an'ı Kerim komisyonu kurulmalıdır. Bu komisyon daha önceden ilan edilen tarihlerde İmam-Hatiplerin ve Müezzin Kayyımların Kur'an okuma ve ezber konusunda değerlendirmesini yapmalıdır. Devam eden 10 gün içerisinde puanlarını internetten ilan etmelidir.

Bu konuda da biraz kafa yoralım inşallah.

bu ek5 ne yaa neyin ek5 i bu

2-Ek- 5 formu usulüne uygun şekilde doldurulmalı ve herkes buradaki puanını öğrenebilmelidir.

Çok güzel fikirler gelmeye başladı. Diğer arkadaşlar ne düşünüyorlar acaba? Hepinizden yapıcı değerlendirmeler bekliyorum.

1-Seviye belirleme sınavı, giremeyenler ve puanını yükseltmek isteyenler için her sene yapılmalıdır.

yani MEB'deki sistem iyice araştırılmalı ve diyanete de uyarlanmalıdır

5- Camilerin gruplarına ve caminin durumuna göre özel şartlar belirlenmeli, ancak şartları taşıyanlar müracaat edebilmeli. ( Mesela A grubu camiler için en az ilahiyat mezunu olmak, en az 8 yıllık görevli olmak gibi..)

Evet güzel, farklı, üzerimde düşünülmeye değer öneriler geliyor ve gelmeye devam edecektir de... "Kardeş Tr" hocam bu önerileri toplayıp bir kaç hafta içinde yeniden topluca yayınlarsa biz de faydalanır ve memnun oluruz.

her caminin yıllk bir puanı olsun

1-En az 10'ar puandan en fazla 5 ezber sorulmalı.

Hocam bunlar çok güzel fikirler...

7-Yapılan sınavların geçerlilik süresi en az 2 yıl olmalıdır.

yani demek istediğim hak dan hukuktan bahseden diyanet ve biz din görevlileri kendi içimizde adeleti sağlamadıktan sonra hangi yüzle toplumu adaleti hakkı hukuku anlatacağız?

o puanlar görev yaptığı yıllar toplanaak gidebileceği camiler ortaya çıksın.

İsteyen arkadaşım bunları mail yoluyla ilgili yerlere iletebilsin diye burada yazdıklarımı derli toplu bir şekilde sunmak istiyorum:

gelen değerlendirmelere göre bu sayfada derli toplu bir şekilde görüşleri yayınlamaya çalışacağım. Şimdi bu konuyla alakalı olarak bir kaç düşüncem daha var:

ilhanoğlu hocam

MEB'deki puanlama sistemini unutmayalım.

hiç kimse ilk atamada veya atandıktan bir - iki yıl sonra merkezi bir camiye gelmesin

Geçen hafta nakil sınavına yani yarışma sınavına girdim. Benden başka talip olan sadece 1 aday daha vardı. Başvurduğumuz cami C sınıfı bir cami idi. Benim mbsts puanım az ama yetiyordu (73). Diğer imama sordum bana 69 civarı aldığını söyledi. Dairede çalışan memur arkadaş bana o imamın yalan söylediğini zira belgesinde 59 puan aldığını gördüğünü söyledi. Ve komisyonun bundan haberi var hocam, sen canını sıkma %90 olur bu iş dedi. O diğer imamı usulsüz olarak sınava aldılar. Ben selçuk ilahiyat mezunuyum. O ilahiyat mezunu değil. Herneyse sonra ben girdim sınava. Okuttukları ezberleri hatasız okudum, 4.5 sayfa ezber okuttular. Sonra başladılar teferruatlı sorular sormaya ki çoğunu cevapladım. Hatta kolay bir soruyu, komisyondaki ihtisas mezunu bir ukala kendisi bilmediği halde bana iddia etti. Daha meddi munfasılın hükmünün caiz olduğundan haberi yok en az 2 elif miktarı uzatılır diyor. Güldüm ve kibarca hayır hocam en az 1 elif miktarı uzatılır, 2 ya da 3 elif miktarı ise tedvir usulü okuyuşta uzatılır dedim. gururuna yediremedi galiba ve bana kaba konuşmaya demeye başladı. Ben de bu tabiriniz hiç hoş olmadı, kabul etmiyorum dedim. Bu arada komisyondaki müftü efendi ve diğer murakıp hiç konuşmadılar. Zannederim beni dikbaşlı olarak değerlendirdiler. Bildiğim doğruları söyleme noktasında zaafiyet göstermemem kadar doğal birşey olamaz diye düşünüyorum. Aynı şahıs zebh kelimesinden de habersiz, öyle bir kelime yok onun aslı zebiha diyor. Yani zebh'in boğazlamak, zebihanın da boğazlanacak ya da boğazlanmış hayvan olduğunu bilmiyor. Uzatmayayım sınavdan çıktım ve bana hocam ek5 kağıdını isteyelim bir gelsin sonucu biz sana bildiririz dediler. Aradan 3 gün geçti haber gelmedi. Ben aradım, hocam olmadı dediler. Sebebini sordum memur arkadaşa, bilmiyorum dedi. Kaç puan almışım peki dedim, kazanamadığına göre 70'in altındadır dedi. O camiye atanan var mı dedim, hayır yok dedi. Örnek boş bir Ek5 formunu şimdi inceledim baktım ve çok şaşırdım. Zira sözlü sınavdan alınan puanla ek5 formundaki puanın ortalaması alınarak puan hesaplanıyormuş. Çok komik, çünkü siz ilahiyat mezunu olsanız, doktora yapsanız, 10 yıllık hizmetiniz olsa, A seviyesinde yabancı diliniz olsa... bütün maddelerden yüksek puan alsanız yine de ek5 puanınız 80 civarında kalıyor. Kaldı ki benim ek5 puanım yukarıda yazılanlar olmadığı için 30-35 civarında kalıyor. Yani sözlü sınavdan 100 alsam ne fayda! topla 135 eder 2'ye böl 67.5 den 68 puan. Al sana 70'in altında puan.

Buna ortak akıl denilir... Sevindirici!

Eğer bu sınavlar kaldırılırsa teşkilat mensuplarının teşkilat hakkındaki zanları ortadan kalkacaktır.

8-Ek 5 değerlendirme formunda her yıl için 0,5 puan şeklinde bir ibare vardır. Bu ibare daha kapsamlı bir şekilde şöyle değiştirilebilir. İllerde görev yapanlar aynen öğretmenlikte olduğu gibi gruplara ayrılmalı ve bu gruplara göre mahrumiyet bölgesinde olanlar belirlenmeli ve bu illerde olanlar diğerlerine göre mesela +1 puan fazla almalıdır. Örneğin şehir merkezinde olanlara her sene için +1, kasabada görev yapanlar her yıl için +2, köylerde görev yapanlar ise her yıl için +3 puan olacak şekilde yapılan bir ayrım yapıldıktan sonra mahrumiyet bölgesi ilan edilen illerde bu sayılanlara ilaveten +1 puan verilmelidir.

Diyanet artık bunu görmeli personel sayısı arttıkça torpil yapmak isteyen çoğalacaktır bu yola başvuran çoğalacaktır. dolayısıyla müftülerimizde zor durumda kalmaktadır. hem müftülerimizin zor durumda kalmaması hem de her kesin hak ettiği yere gelebilmsi için puanlama sistemi için yoğun bir kampanya yürütmeliyiz

Bundan kimsenin rahatsız olmamasını umuyorum. Çünkü şeffaflık güven vermenin temelidir. Kendisine güvenen, adalet duygusunu hazmetmiş kişiler hiçbir zaman şeffalıktan korkmaz, rahatsız olmaz.

tabi bu arada her camininde konumuna göre belli bir puanı olsun

Nakil Sınavlarının kalkması için kamuoyu oluşturulmalı.

güzel bir düşünce. ben iyi yada kötü ne olursa olsun belli bir kriterin olmasından yanayım. kim neyden ne kadar sorumlu tutulacak bilmeli. keyfilik olmamalı...

er veya geç benzeri bir sisteme geçilecektir direnen despotları ergenekoncuların son durumuna benzetiyorum

D. İ. B. atama ve yer değiştirme yönetmeliğine baktım, Ek-5 formu başarı sıralamasının belirlenmesinde kullanılır deniyor. Yani sınava sadece 1 kişi katıldıysa, başarı sıralamasından söz etmek muhaldir.:)) Ben sınava tek katılan olmama rağmen yine de sınavdan sonra Ek-5 kağıdımı istediler. Niyetlerinde -haksız yere- vermemek olunca ellerine yüzlerine bulaştırabiliyorlar.

Teşkilat Yasasında sendikalar kamuoyu oluşturmak maksadıyla nasıl imza topladılarsa bu konuyla alakalı olarak da imza kampanyaları başlatılabilir. Bu kampanya ıslak imza metoduyla olabileceği gibi sanal alemde de bir site kurulması suretiyle veya mevcut siteler vasıtasıyla da başlatılabilir.

4- Nakillerde mülakat sınavından kesinlikle vazgeçilmeli.

evet güzel öneriler. ama ben bu nakillerin diyanet tarafından değil de ösym tarafından, aynı öss veya kpss tercihleri gibi olması daha seffaf olacaktır diye düşünüyorum.

9-En az 10'ar puandan en fazla 5 ezber sorulmalı.

bu torpılli sistem 5 - 10 sene daha devam ederse diyanetin toplum nezdindeki değeri iyice düşecektir

Hülasa hepiniz ek5 kağıdını bir inceleyin derim. Bir taraftan torpil sanki devre dışı bırakılıyormuş gibi gözükse de işin aslı hiç de öyle değil. Son olarak şu var: Sınava girdiğim müftü için 'çok hakkaniyetlidir demişlerdi' ve bana sınavdan önce mücadeleci olmam telkininde bulunmuştu kendileri. Ben de sözünü dinleyeceğim ve mücadele edeceğim, yani önce bir kaymakam beyle görüşeceğim bu konuyu, zira il müftülerinden şimdiye kadar hiç bir yakınlık görmedim.

2-Yapılacak olan Kur'an ve ezber sınavından önce Bu sınavda sorulacak sorular kapalı zarf usulüne göre hazırlanmalı(En az 30 zarf olmalı) ve Ankara'dan gelmiş olan başkan tarafından kameranın önünde masaya konulmalıdır. Masaya gelen İmam-hatip o zarflardan birini kameranın önünde çekip içinde yazılı olan ayeti okuduktan sonra en az yarım dakika düşünme fırsatı verilmelidir. Bu düşünme fırsatından sonra bu kişiyi komisyonda bulunan kişilerden hiçbiri heyecanlıdaracak bir yaklaşımda bulunmamalıdır. Zira oraya gelen din görevlisi sınav heyecanı yaşamaktadır. Bir de komisyondaki biri heyecanlandırıcı veya telaşlandırıcı bir uslupla bu din görevlisine yaklaşırsa, din görevlisi arkadaşımız bildiklerini bile hatırlayamayabilir. Her ezber sorusu için bu yöntem uygulanmalıdır.

1- Yazılı olarak Seviye Belirleme Sınavı en az 2 yılda bir mutlaka yapılmalı.

Arkadaşlar arası istişarelerde bu sonuçlara biz de aynen ulaşmıştık.

nakil sınavları=torpil

6- Boşalan yerler Diyanetin personel hizmetleri bölümünden her ayın 15 ile 30?u arasında duyurulmalı ve aynı zamanda tercihler yapılmalı. Tercih sayısı en az 5 olmalı. Her ayın ilk haftası nakil sonuçları açıklanmalı.