Peki 4. fıkradasi olay nedir? Kamu haklarından kim mahrum eder? Hakim mi yoksa yüksek disiplin kurulu mu?

ancak farklı bir statüde göreve başlaması halinde sorun olmayacağı değerlendirilmektedir.

Yani yeni kuruma atandığım için dolayısıyla evi de taşıdım. Tam o taşıma sırasında adresimi değiştirdim fakat eski kurumum hala eski adresime savunmalar, ihraç tebligatı vs. yollamaktaymış. E benim de haberim yoktu doğal olarak yeni yere taşındığım için.

Bu sebeple beni ''göreve son'' yazısıyla işime son veren son kurumuma olayın saçmalığını belirten dilekçeyle iptal davası açtık. reddetti idare mahkemesi. Danıştaya gitti, 2013 Ağustos'tan beri danıştayda, bekliyoruz sonuç yok. daireler mi ne değişmiş.. Yuvam ise dağılma noktasına geldi.

Adli sicilim temiz. Bu danıştay vs. daha ne kadar süreceği belli de değil. 2016 KPSS ile atansam sorun olur mu?

Bu bilgiye ise yeni çalışmaya başladığım farklı kamu kurumuna (657) verilen isimsiz bir ihbar mektubu akabinde yeni kurumumun benden habersiz yaptığı araştırma sonucu verdiği ''göreve son'' yazılı tebligat ile eriştim.

399 sözleşmeli statüde bir göreve başlamış olmanız halinde bu cezada sözleşmeli istihdam engel olması halinde istihdamınız mümkün bulunmamaktadır.

yenden sözleşmeli bir pozisyona atanması halinde bu ceza karşısına çıkar.

657 DMK'nın 48. maddesinin 5. fıkrasında olayın adli boyutu ele alınıyor ve '... hükümlü olmak' deniyor. Adli sicilim temiz olduğu için böyle bir şey yok.

disiplin hukuku ile ceza yargılaması farklı olup bir birini bağlamamaktadır.

İlk kurumumun (399 KHK) yüksek disiplin kurulu beni, o kurumdan istifa ettikten aylar sonra meslekten ihraç etmiş. Dolayısıyla sözleşmemi de feshetmiş.

disiplin cezası gerektirecek fiil veya hal işleyen sözleşmeli memur istifa etmiş olsa dahi soruşturma tamamlanır ve sonuç dosyasına konur.