DPB. lığının sitesindeki mütaalalar bölümünden ulaşabilirsiniz... ancak bu mütaala 5-10 sene öncesine kadar gidebilir... böle bir mütaala olmasına rağmen kurumumuz sözleşmeli personel görevlendirmeye devam ediyor... zira bu tür görevlere 399 dışında vekalet mümkün değil... asildeki şartları taşıyan herkez 399'a tabi.

Hükmü gereği bir mamura hiçbir ek görev verilmezken diğerine ağır sorumlulukları olan ek görevler verilmesi nasıl yorumlanabilir sizce?

aslında burada bir yanlış anlama var sanırım. Bildiğiniz gibi kit'lerde Müdür ve üstü pozisyonlar 399'a 1 sayılı cetvele tabiler. Yani kadro karşılığı sözleşmeli personel değiller. Boş bir müdürlük pozisyonuna ancak başka bir müdür vekalet edebilir. Şimdi diyebilirsiniz ki; bizim kurumumuzda baş mühendisler, teknik şefler ya da idari şefler müdür yerine vekalet ediyor. İşte o öyle değil. Vekalet etmiyorlar, sadece yerine bakıyorlar. Hani müdür izne çıkacağı zaman, yerine bakacak kişi kısmına geçici olarak baş mühendis, teknik ya da idari şef imza atar ya. Onun gibi birşey. Çoğu kit de işin kolayına kaçılmış. Başka bir kısımda asli görevini yerine getiren bir müdüre, aynı zamanda boş müdürlüğü de vekaleten baktırmak yerine; bir alt pozisyondaki sözleşmeli personele güya vekaleten baktırıyorlar. yukarıdaki arkadaşın dediği gibi sözleşmeli personel resmi olarak müdürlüğe vekalet edemez. Sadece yerine bakar. Resmi yazıların altına xxxx müdür vekili yazıp imza atamaz.

Bu Kanuna tabi kurumlarda, mali, nakdi ve ayni sorumluluğu bulunan saymanlık kadrolarının boşalması halinde bu kadrolara işe başladıkları tarihten itibaren vekalet aylığı verilmek suretiyle memurlar arasından atama yapılabilir.? Denilmektedir.

mütaala gerekçe gösterilmeli o halde.

399=çakma memurluk olduğundan olabilir.

"DPB. lığınca KİT'de boş kadroların sözleşmeli personel tarafından vekaleten yürütülmesinin uygun olmadığı mütalaa edilmiştir." diye yazmışsınız. Bahsettiğiniz kararın aslına nerden ulaşabilriz.

arkadaşlar...657 sayılı kanunda vekalet görevi ve ücreti ücreti tanımlanmıştır.. ancak 399 mevzuatında bir pozisyona veya kadroya vekaleten atanma yoktur, bir başka deyişle DPB. lığınca KİT'de boş kadroların sözleşmeli personel tarafından vekaleten yürütülmesinin uygun olmadığı mütalaa edilmiştir.. ancak hal böle iken yinede KİT'ler zorunlu sebeplerden dolayı sözleşmeli personeline boş bulunan kadro ve pozisyonlara velaleten görevlendirme yapmaktadır..

mütaalalar ;kanun, yönetmelik, tebliğ, genelge yerine geçmez be dostum... eğer sen vekaleten görevlendirildiysen bir dava aç idare mahkemesine,, vekalet aylığı almayı hak edebilirsin... mahkemeye verip bu tür kazananlar var.. ve bazı kurumlar vekalet görevlendirmelerinde vekalet aylığı ödemektedir..

arkadaşın yazdıklarınız kısmen doğru... boş bulunan bir ŞUBE MÜDÜRÜ kadrosuna bir başka şb. md. vekalet etmiyor.. hangi müdür kabul eder ki onu.. ayrıca bu görevlendirme 2. ci göreve girer.. KİT'lerde 2. ci görev veya bu ad altında bir görevlendirme yok.. KİT'dede bu durum yukarıda yazılan gibi yapılıyor.. tabi tüm kit böle yapıyor diyemeyiz.. arz talep meselesi.. vekaleten şef, başmühendis pozisyonlara bakanlar 2. ci derece imza yetkisi ile şb md. lüğüne vekaleten bakanlar ise 1. ci derece imza yetkisi ile... Şube Müdür V. yazılarak gönderilmektedir..

Bu durumun istisnaları nelerdir. ?

Türkiye Cumhuriyeti Anayasası?nın 10. Maddesi :"Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir. Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadırlar."