? KPSS Etkin Çalışma Teknikleri!

Konu;ÜCRET ARTIŞI

Yüksek Planlama Kurulunca;

07 Haz 09

ındımhavuzbası bıldıgınız bılgı ve belge varsa buraya yazında herkes bılgılensın. ama ne gezer. burda mustafa40 ve gozlem var ya.. bencıllıgı bırak artık... gozlem

c) (Değişik fıkra: 01/08/2003-4971/9 md.) Özelleştirme programında bulunan kuruluşlardaki sermaye artışlarında ticaret siciline tescil işlemleri ve Sermaye Piyasası Kurulu kayıt işlemlerinden vergi, resim, harç, katkı payı ve benzeri şekilde hiçbir ücret alınmaz. Özelleştirme uygulamalarına ilişkin olarak Rekabet Kurulunca verilen kararlar uyarınca, kuruluşun devrinden önce veya sonrasına ait bölünme ve devir işlemleri her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır.

05 Kas 09

Memurlar net in okuyucu kitlesinden neden rahatsız olayım, keşke herkes hakkını alsa. Memurlar nette bir buluşma noktası (Aşağıya anayasa mahkemesinin kararınıda kopyalıyorum.

Kanun?un 22. maddesi uyarınca işlem görmesi gereken personel bakımından farklı bir uygulama öngörülmüş ve 4.12.2003 tarih ve 5015 sayılı Petrol Piyasası

tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa tabi değildir. Bu kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamını,

haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınır.? bölümünün, Anayasa?nın 2., 5. ve 10. maddelerine aykırılığı savıyla iptali istemidir.

ile Devlet Personel Başkanlığına bildirim tarihindeki kıdemleri esas

? Google reklamları

maddelerine aykırı olduğu ileri sürülmüştür. Anayasa?nın 2. maddesinde belirtilen hukuk devleti, eylem ve işlemleri hukuka uygun, insan haklarına dayanan, bu

Kanunu?na eklenen Geçici 2. madde ile bu konumdaki personele yeni kurumlarındaki özlük haklarının belirlenmesinde 15.11.2003 tarihinde almakta oldukları

miktarlarının, Yüksek Planlama Kurulu kararlarında öngörülen ücret artışları ile eşit olduğu da anlaşılmaktadır.

Fulya KANTARCIOĞLU Üye

Bu itibarla, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 5793 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinin dördüncü fıkrası ile değiştirilen ek 3 üncü maddesinde yapılan düzenlemelerin, Türk Telekom?da çalışmakta iken 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi ile 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede ödenecek aylık veya ücretlerin tespitinde dikkate alınmasına imkan bulunmamaktadır.

Kuruluşlardaki Personelin Nakli

ve özlük hakları belirlemesi yapılmıştır.

yönetim kuruluna kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarını belirleme yetkisi tanıyan bir düzenleme niteliği de taşıdığından, tanınan bu yetkinin

sadece 5015 sayılı Kanun?a tabi kuruluşlarda çalışıp buradan başka kamu kurumlarına nakledildikleri için bu personel hak kaybına uğramaktadır. Bu açıdan söz

Osman Alifeyyaz PAKSÜT Üye

belirtilmiştir.

nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin

denilmek suretiyle, Devlet memurlarına ödenecek aile yardımı ödeneği düzenlenmiş, müteakip maddelerde de söz konusu ödeneğin ödeme usulü ve bu ödemeye hangi hallerde hak kazanılacağı ve kaybedileceği belirtilmiş bulunmaktadır.

Sana bir ipucu vereyim de dersine iyi çalış; Maliyenin bir yazısı var 08.05.2006 tarih ve 8021 sayılı yazı. Bu yazı çok önemli ve bu yazıya göre maaşları hesaplayan telekom genelgeside elimde 8021 sayılı yazıdan dolayı mahkeme çok yakında yürütmeyi durdurma kararı verecek.

2- ANAYASA?NIN 5. MADDESİ YÖNÜNDEN

değer olarak esas alınır); nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve

? Konut kredisi bilgi paylaşım platformu

alınmayacağının değerlendirilmesi istenilmektedir.

pozisyonlara ilişkin olarak yapılan ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarın, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi

Bilindiği üzere, 2006 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununa bağlı işaretli cetvelin 64 üncü sırasında yer alan; ?4.2.1924 tarihli ve 406 sayılı

alınan kuruluşlarda ilgili kuruluş veya idare tarafından istihdam fazlası personel olarak belirlenerek, bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına

406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununun ek 29 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında ise;

ilavesiyle ödeme yapılacağının öngörülmesi, bu kişilerin önceden kişisel hakka dönüşmüş daha yüksek bir ücret almamaları nedeniyle müktesep hak ihlali olarak

09 Kas 09

Sevgili Gozlem Bu konuya en iyi İlyas ALTUN arkadaş cevap verebilir diyosun İlyas alınmasın ama yazısını okursanız anlarsınız nasıl yanlıış yaptığını Aynen şöyle diyordu Kendime 01.01.2006 dan itibaren zam yaptım" nasıl yapmış 01.01.2006 zati 2,32 lik fark 01.07.2006 dan geçerli. 01.01.2006 dan geçerli fark yapamaz, yapmışsa yanlış etmiş geri alırlar itiraz olması halinde hemde faizli.

kapsamındaki personelin, ücret ve diğer mali hakları belirlenirken, 15.11.2003 tarihindeki ücret ve diğer mali hakları sabit olarak esas alınmamakta, bu

-Kadro karşılığı sözleşmeli personel,

İlgi :a) 10/03/20006 tarihli ve TTŞ.071.00.08/1956 sayılı yazı.

Malıye Bakanlıgının 08.05.2006 tarıh ve 8021 sayılı yazısında 5473 sayılı kanun ıle ongorulen 40 ytl tutarındakı odemelerın kamu gorevlılerıne yapılan bır genel artıs olmadıgı, sadece kanunda belırlenen kurum ve unvanlardakı personelın malı haklarının yukseltılmesıne yonelık oldugu, bu nedenle nakle tabı personelın Devlet personel baskanlıgına bıldırım ucretının ve bu bıldırımı muteakıp yenı kurumlarında goreve basladıkları taruhı takıp eden aybasına kadar gececek surede odenecek aylık veya ucretlerın tespıtınde dıkkate alınmayacagı belırtıldıgınden 40.00+40.00 ytl ılave edılerek, yenı bır maas nakıl ılmuhaberı duzenlenmesı mumkun bulunmamaktadır..

tutara 15.11.2003 tarihinden Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre

Bu maddenin birinci fıkrasına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin, kuruluşun kamu tüzel kişiliğinin sona erdiği tarihten, yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek süreye ilişkin olarak eski kadro veya pozisyonlarına ait aylık, ücret, varsa ikramiye ve ücrete bağlı diğer mali hakları ile yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihe kadar geçecek süredeki sosyal hak ve yardımları Özelleştirme Fonundan ödenir ve bunlardan T. C. Emekli Sandığına tabi olanların bu süre içinde Sandıkla olan ilgileri devam eder. Eski görev yerinden alınan aylık ve diğer mali haklar için borç çıkarılmaz ve kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmaz. Personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten yeni görev yerlerine başlayacakları tarihe kadar geçecek süredeki aylık ve ücretlerindeki artışlar, beşinci ve altıncı fıkraların uygulanmasında dikkate alınmaz. Bu personelden nakil sürecinde emekli olanlara T. C. Emekli Sandığınca ödenen emekli ikramiyeleri, makam, görev ve temsil tazminatları ile ölüm yardımları, ödenmesini takiben iki ay içerisinde faturası karşılığında Hazine tarafından T. C. Emekli Sandığına ödenir. Nakil hakkına sahip olarak iş kanunlarına tabi çalışmakta iken özelleştirme uygulamaları nedeniyle istihdam fazlası personel olarak belirlenenlerden, kararın kendilerine tebliği tarihinden başlayarak on gün içinde nakil hakkından vazgeçtiğini beyan edenlerin iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır ve bunların ihbar ve kıdem tazminatları Özelleştirme Fonundan karşılanır. Kuruluşun özelleştirme uygulaması sonucu nihai devir işlemlerinin onaylanmasına ilişkin kararın Resmi Gazetede yayımından itibaren on gün içinde nakil hakkından vazgeçtiğini çalıştığı kuruluşa yazılı olarak bildiren nakil hakkına sahip iş kanunlarına tabi personelin de iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır ve bunların ihbar ve kıdem tazminatları Özelleştirme Fonundan karşılanır. Diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere isimleri Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerden; nakil süreci içerisinde kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmeleri sona erenlerin kıdem tazminatları da Özelleştirme Fonundan ödenir. İş kanunlarına tabi olarak çalışmakta iken, bu madde gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personele kıdem tazminatı ödenmez ve bunların önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas hizmet süreleri 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyelerinin hesabında dikkate alınır.

Anayasa?da öngörülen eşitlik ilkesi zedelenmez.527 sayılı Kanun Hükmünde Kararname?nin 31. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan, ?233 ve 399 sayılı Kanun

Kamu Ortaklığı Fonu

Başvuru kararı ve ekleri, işin esasına ilişkin rapor, itiraz konusu ve ilgili Yasa kuralları, dayanılan Anayasa kuralları ve bunların gerekçeleri ile diğer

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİNDE 2006 YILINDA UYGULANAN ÜCRETLERDE ARTIŞ YAPILMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ

Kuruluşun satılması veya devredilmesi halinde bu kuruluşta çalışan nakle tabi personelin ataması yukarıdaki hükümlere göre yapıldıktan sonra atama emri, ilgili personele atamayı yapan kurum veya kuruluş tarafından, istihdam fazlası personel için yapılacak atama emri ise kuruluşu tarafından 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. Personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve kuruluşu sorumludur. Kurum ve kuruluşlar atama ve göreve başlatma işlemlerinin sonucunu en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirirler. Yeni kurumunda görevine başlayan personel istekleri halinde, boş kadro bulunması ve ilgili mevzuata uygun olması şartıyla eski kadro veya pozisyonuna uygun kadrolara kurumlarınca atanabilirler. Askerlik görevlerini yapmakta olanlar için yukarıdaki süreler terhislerini takip eden aybaşından itibaren başlar. Bu madde gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak nakil sebebiyle boşalan kadro ve pozisyonlar, boşaldıkları tarihten itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun geçici 2. maddesinin, iptali istenilen bölümü de içeren 3.7.2005 günlü, 5398 sayılı Yasa?nın 18. maddesiyle

denilmektedir.

teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin (fazla mesai ücreti, fiilen yapılan ders karşılığı ödenen ek ders ücreti

ınanınkı 4046 sıtesı ıcın verdıgım emeklere ve gonderdıgım belgelere acıyorum...4046 sıtene bak da yayınladıgın evrakların yuzde doksanının bana aıt oldugunu gorursun tabııkı sende anlarsan.. sızınle muhatap olmak ıstemıyorum ve davalarınızda basarılar dılıyorum.. gozlem

Kişilerin öngöremeyecekleri ya da iradeleri dışında mali hak kaybına uğrayacakları durumlarla karşı karşıya bırakılmalarının, hukuk güvenliğini zedelediği

katını geçmemek üzere kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamını belirlemeye kuruluş yönetim kurulu yetkili kılınmıştır. Bu

Madde 28? 29.2.1984 tarihli ve 2983 sayılı Kanunun 4 üncü maddesi madde başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

? 10 bin öğretmen ataması nasıl olmalı?

Madde 23 - (Mülga madde: 01/08/2003-4971/28)

düzenlenmesi gerekirken mevcut düzenlemenin korunmasının hukuk devleti ilkesine aykırı bulunduğu, bu nedenle itiraz konusu bölümün Anayasa?nın 2., 5. ve 10.

Kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları ile 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin kapsamı dışında kalan kamu bankalarında (15/11/2000 tarihli ve 4603 sayılı Kanuna tabi bankalar hariç) çalışan kapsam dışı ve sözleşmeli personel ile bu kuruluşlar ve iştiraklerinin yönetim kurulu başkan ve üyeleri, denetim ve tasfiye kurulu üyeleri ile denetçilerine 2006 Yılında uygulanacak ücretlerin tespitine ilişkin 8/5/2006 tarihli ve 2006/T-17 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı kapsamındaki personelin mevcut ücretlerinde artış yapılmasına ilişkin 10/11/2006 tarihli ve 2006/T-32 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı ilişiktedir.

Başvuru kararında Anayasa?nın 2., 5. ve 10. maddelerine dayanılmıştır.

Anayasa?nın 10. maddesinde?Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun

Bilindiği üzere, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrasında;

Nakle tabi personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarının mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaçlar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir. Bu personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla çalışan diğer statülerdeki personelin atama teklifleri Araştırmacı unvanlı kadrolara yapılır. Ancak (1) sayılı cetvelde yer alan, mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonucunda göreve alınanların atama teklifleri, söz konusu görev unvanına uygun kadrolara yapılır. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gün içerisinde bu kurum ve kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur. Naklen atanan personel hakkında geçici 9 uncu madde hükümleri dikkate alınır.

Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki katını geçmemek üzere belirlemeye kuruluş yönetim kurulu yetkilidir. Ancak, ücret ve mali hakları bu

geçecek sürede yapılacak aylık ödemelerinde ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrasının uygulanmasına esas olacak net ücretin hesaplanmasında

üzere yeniden belirlenmesi konusunda kuruluş yönetim kuruluna yetki tanınmak suretiyle söz konusu kuruluşların personelinin 527 sayılı Kanun Hükmünde

1-) Gözlem demişki " ıkramıyelerımın maasa ılave edılmesı, ıkramıyelerın kapsamdısından odenmesı ıcın talebımı telekomda yapmalıyım dıye dusunuyorum."

edilebilmesi için bu hakkın, yeni yasadan önce yürürlükte olan kurallara göre bütün sonuçlarıyla fiilen elde edilmiş olması gerekmektedir. Kazanılmış hak,

ağzına sağlık nejat 50 aklı selim mantıklı ve düzeyli insanların yorum yapması ne güzel...

Emeklilik

Kazanılmış hakların korunması ve hukuk güvenliğinin sağlanması da hukuk devleti olmanın gereğidir.

Yüksek Planlama Kurulu kararları doğrultusunda belirlenmekte ve bu ücretlerde Yüksek Planlama Kurulu kararlarına göre artış yapılmaktadır.

7.6.2007 tarihinde oybirliğiyle karar verildi.?

1.40 larla, maas donması, ozl hızmet tazmınatını aynı dosyada toplayabılırmırım.. sızlerın goruslerını almak

Müdürlüğünüz emrine özelleştirme kapsamında İl Telekom müdürlüğünden atanan personele ait enflasyon farkının ödenmesi ile ilgili yazınız ve ekleri incelenerek, konu ile ilgili 29.09.2006 tarih ve 2006/10971 sayılı Bakanlar Kurulu kararı ile29.11.2006 tarih ve 26361 sayılı resmi gazetede yayınlanan tebliğ çerçevesinde müdürlüğünüz emrine 2006 yılında atanana personele 2006 yılı temmuz ayında verilen yüzde 2,32 oranındaki enflasyon farkının maaşlarına yansıtılması uygun görülmektedir.

5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi ile bu Yasa?nın yürürlüğe girdiği tarihte lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki

şekilde yararlandırmak ve bunun için gerekli olan önlemleri almakla görevli kılınmıştır.

bu nedenle iptali gerektiği kanısına vardığımızdan, çoğunluğun aksi yöndeki kararına katılamıyoruz.

07.06.2009

Çok özür dilerim yanlış sayfayı kopyalamışım çok çok özür dilerimm. Rğer silinme ihtimali varsa son mesajım silinsin. boşa kalabalık edip kafa karışııklığı yaratmasın. ben düzgün olanı mesaj atacam

Bu hükme göre Devlet değişen koşulları değerlendirip yeni düzenlemeler yapmak zorundadır. Ayrıca vatandaşları arasında aynı durumda olanlara aynı hükümleri

İlgi: 2/3/2007 tarihli dilekçe.

uyarınca kuruluş yönetim kurulu tarafından belirlenmesi halinde, ücret ve diğer mali hakları yeniden belirlenen kapsam dışı personelin?ücret rejimi?

Diğer taraftan, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin fark tazminatını düzenleyen beşinci fıkrasında, ilgililerin fark tazminatına esas eski ve yeni kadroları için yapılan ödeme unsurları arasında Devlet memurlarına belirli durumlarda ödenmekte olan aile yardımı ödeneğine yer verilmemiştir. Ancak, Devlet memurlarına sosyal yardımlar kapsamında ödenmekte olan aile yardımından dolayı, ilgililere yapılacak fark tazminatında herhangi bir azalmaya yol açılmamasının uygun olacağı mütalaa edilmektedir.

Bu Kanunun 22 nci maddesinde yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihten önce diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerden nakil işlemi tamamlanmış olan personel hakkında 22 nci maddenin beşinci ve altıncı fıkralarına göre yapılan fark tazminatı ve şahıslarına bağlı olarak saklı tutulan hakların ödenmesinde, ilgililerin eski kurumları ile ilişiklerinin kesildiği tarih esas alınır. 1.8.2003 tarihli ve 4971 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi uyarınca şahsa bağlı hakları 15.8.2003 tarihinden itibaren üç yıl süreyle saklı tutulan personelin şahsa bağlı hakları 14.8.2006 tarihinde sona erer. 15.8.2003 tarihinden bu Kanunun 22 nci maddesinde yapılan değişikliğin yürürlüğe girdiği tarihler arasında nakle tabi tutulan ve şahsa bağlı haktan yararlanan personelin şahsa bağlı hakları ise atandıkları yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süreyle saklı tutulur ve bu maddenin yürürlüğe girdiği tarihten önce nakle tabi tutulan personelin şahsa bağlı haklarının tespitinde ve fark tazminatının ödenmesinde bu fıkra hükümleri hariç 22 nci maddenin bu Kanunla değiştirilen hükümleri aynen uygulanır.

İHDAS EDİLEN KADROLAR

Madde 29? 2983 sayılı Kanunun 5 inci maddesi madde başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir.

düzeyde gerçekleştiren, güçsüzleri güçlüler karşısında koruyarak eşitliği, sosyal adaleti sağlayan, çalışma hayatının gelişmesi için önlemler alarak

hükmü öngörülmüştür. Söz konusu fıkrada yer alan hükmün incelenmesinden de anlaşılacağı üzere, nakil hakkı bulunan personelden Türk Telekom hisselerinin devir tarihinden itibaren yüzseksen günlük süre içinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin bildirim ücreti olarak 15 Ocak 2006 tarihi itibarıyla hesaplanan ücretlerin esas alınması gerekmektedir. 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202 nci maddesinde ise; ?Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.

diğer mali haklarının net aylık toplamını, Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki katını geçmemek üzere belirlemeye kuruluş yönetim kurulu

çalışan kapsam dışı personel) kişiler arasında farklı özlük hakları düzenlemesi sonucunu doğurması karşısında Anayasa?nın 10. maddesine de aykırı olduğu ve

Başkan

Bu itibarla, 2006/10971 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yapılan artışların, Türk Telekomda çalışmakta iken 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca nakledilmek üzere 2006 yılında Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personele 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükmüne göre yapılan fark tazminatı ödemelerinde, ilgililerin fark tazminatına esas eski kadro veya pozisyonlarına ilişkin kıyaslanacak tutarların hesabında dikkate alınmasına imkan bulunmamaktadır.

1)Bursa 1. IDARE MAHKEMESI.. esas no..2006/2540 KARARNO;2007/2233

18 Temmuz 2009 14:23 Düzenle Sil

başlamıştır. İlgilinin yeni kurumundaki aylık baremi belirlenirken, 5015 sayılı Kanun?un kabulünden sonraki iki yıllık dönem hiç dikkate alınmamış ve 4046

tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara

sayılı Yasanın kuruluş yönetim kurullarına verdiği yetkinin kullanılmasından önce uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel

b) Kapsamdışı personelin, Türk Telekom hisselerinin devir tarihindeki unvanları ve diğer mali hakları ile Devlet Personel Başkanlığına bildirim

Açıklanan nedenlerle, dava konusu kural Anayasa?nın 2. ve 10. maddelerine aykırı değildir. İptal isteminin reddi gerekir.

ikinci fıkrasının? bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde; bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003

hariç), ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının (bu tutar sabit bir

II- İTİRAZIN GEREKÇESİ

ücret ve diğer mali hakları baz olarak belirlenmiş; bu baz tutarlara bu tarihten itibaren kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve miktarlarının ilavesi

Madde 24- Özelleştirme programına alınan kuruluşlarda 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığına tabi personelden; T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre, hizmet süresi itibariyle emeklilik hakkını kazananlara (Değişik ibare: 01/08/2003 - 4971/7 md.) bu hakkı kazandıkları, çalıştıkları kuruluşun özelleştirme programına alınmasından önce emeklilik hakkını kazananlara ise bu kuruluşun özelleştirme programına alındığı tarihten itibaren iki ay içinde emekli olmayı istemeleri halinde, emeklilik ikramiyeleri % 30 fazlasıyla ödenir. Emeklilik ikramiyesine ilave olarak ödenecek % 30 tutarındaki miktar, ödemeyi müteakip T. C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün talebi üzerine Özelleştirme Fonundan karşılanır.

Yukarıda yer alan hükümlere göre, Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düştüğü tarihten itibaren yüzseksen günlük aylıksız izin süresi içinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilen nakle tabi personelden Türk Telekomda asli ve sürekli görevlerde çalışmakta olanlar ile kapsamdışı personel ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin bildirim tarihindeki unvanları esas alınarak Yönetim Kurulunca 15/04/2004 tarihi itibarıyla bu unvana göre belirlenmiş olan ücret ve varsa aynı tarihteki bir aya isabet eden ikramiye tutarı dahil diğer mali haklarına, 15/2/2006 tarihine kadar bildirilenler için 15/04/2004 tarihinden bildirim tarihine kadar, 15/2/2006 tarihinden sonra bildirilenler için 15/04/2004 tarihinden 15/01/2006 tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle hesap edilecek brüt tutarın, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci ve altıncı fıkrasının uygulanmasına esas olacak net ücretin hesaplanmasında dikkate alınması ve buna göre belirlenen net ücretin ilgili personelin atandığı kamu kurum veya kuruluşuna bildirilmesi gerekmektedir.

15.11.2003 tarihinde alınmakta olan ücret ve diğer mali haklara bu tarihten sonra uygulanması öngörülen kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya

Personel Genel MÜDÜRLÜĞÜ

konusu kuralın iptali gerektiği kanısıyla çoğunluk görüşüne katılmıyorum.

ADANA VALİLİĞİNE

Başbakanlık Devlet Personel Başkanlığından:

Karar Sayısı : 2009/45

İlgi:12.06.2009 tarih ve B,12.4. İLM 0.01.00.07. M.220 1545 6601 sayılı yazınız.

personelin 4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesi uyarınca başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmeleri halinde, 4046 sayılı Yasanın 22. maddesinin 5.

geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.?

Ayrıca, 4046 sayılı Kanunun 5398 sayılı Kanunla değiştirilen 22 nci maddesinin altıncı fıkrası ile yine aynı Kanunun 29 uncu maddesiyle 4046 sayılı Kanuna eklenen geçici 22 nci maddede sırasıyla;

1) 4046 sayılı Kanunun 4971 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi ile değiştirilen 22 nci maddesi ve 4971 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinde, 4046 sayılı Kanun hükümlerine göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personelin eski kadrosunun mali haklarının şahsa bağlı hak olarak saklı tutulması üç yıllık süre ile sınırlandırılmış ve aynı düzenleme 4046 sayılı Kanunun 03/07/2005 tarihli ve 5398 sayılı Kanunla değiştirilen hükümlerinde de yer almıştır.

VI- SONUÇ4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun geçici 2. maddesinin, 3.7.2005 günlü, 5398 sayılı Yasa?nın 18. maddesiyle değiştirilen

Zehra Ayla PERKTAŞ

tarafından söz konusu kuruluştan nakledilecek personelin özlük hakları ile ilgili düzenleme yapmak amacıyla kabul edilen 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?

2) Hisse devir tarihi itibarıyla 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personel ve kapsamdışı personelden aylıksız iznin bitiminden

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 202 nci maddesinde ise;

iki katını geçmemek üzere belirlemeye kuruluş yönetim kurulu yetkili kılınmış, ancak, itiraz konusu bölümü oluşturan ücret ve mali hakları bu fıkraya göre

Piyasası Kanunu?nun Geçici 2. maddesinin değerlendirilmesinden, özelleştirilen kuruluşlarda çalışan personeller arasında farklı uygulamalara gidilmekte,

Konu : Aile Yardımı

Ayrıca, anılan Kanun kapsamında;

hesaplandığı iddiasıyla açmış olduğu davada itiraz konusu bölümün Anayasa?ya aykırı olduğu kanısına varan Mahkeme, iptali için başvurmuştur.

Tarım 2.32 Lik 2006 yılı enflasyon farklarını ödemiyor. Sözkonusu yazının sahte olduğu yönünde söylentiler varmış.

Başkan Başkanvekili

kurumda çalışmakta olan ilgili Mayıs 2006 tarihine kadar TÜPRAŞ?ta çalışmaya devam etmiş ve bu tarihte bir başka kamu kurumuna naklen atanarak göreve

esası getirilmiştir. 5015 sayılı Yasa?nın Geçici 2. maddesi TÜPRAŞ?ın özelleştirildiği tarihi esas almakla birlikte, daha sonra Danıştay?ca bu işlemin iptali

Üyelik

yetkilidir. Ancak, ücret ve mali hakları bu fıkraya göre belirlenen kapsam dışı personelin, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca

içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınır.?

Diğer taraftan, 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin birinci fıkrasında;

19 Eki 09

denilmek suretiyle, Devlet memurlarına ödenecek aile yardımı ödeneği düzenlenmiş, müteakip maddelerde de söz konusu ödeneğin ödeme usulü ve bu ödemeye hangi hallerde hak kazanılacağı ve kaybedileceği belirtilmiş bulunmaktadır. Diğer taraftan, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin fark tazminatını düzenleyen beşinci fıkrasında, ilgililerin fark tazminatına esas eski ve yeni kadroları için yapılan ödeme unsurları arasında Devlet memurlarına belirli durumlarda ödenmekte olan aile yardımı ödeneğine yer verilmemiştir. Ancak, Devlet memurlarına sosyal yardımlar kapsamında ödenmekte olan aile yardımından dolayı, ilgililere yapılacak fark tazminatında herhangi bir azalmaya yol açılmamasının uygun olacağı mütalaa edilmektedir. Bu itibarla, aile yardımı ödeneğinin, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrası hükmüne göre yapılan fark tazminatı ödemelerinde ilgilinin gerek eski kadrosu gerekse yeni kadrosu için yapılan ödemeler toplam net tutarının hesabında dikkate alınmaması gerektiği değerlendirilmektedir.

?Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düşmesi durumunda; Türk Telekomda ek 22 nci maddenin bendinin bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri uyarınca belirlenen asli ve sürekli görevlerde çalışmakta olanlar ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak kadrolu veya sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel, kamu görevlerinden yüzseksen gün aylıksız izinli sayılır. ? Bu fıkrada belirtilen süre içinde nakle tabi personelden Türk Telekom tarafından hizmetine ihtiyaç duyulmayanlar tespit edildikleri tarihten, kendi isteği ile nakil talep edenler ise talep tarihinden itibaren en geç doksan (yüzseksen günlük aylıksız izin süresi aşılmamak kaydıyla ve 15 Ocak 2006 tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle) gün içinde Türk Telekom tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların aylıksız izinleri bu tarih itibarıyla sona erer. ?

Kanununa tabi olarak görev yapan memurlara, en yüksek Devlet Memuru aylığının brüt tutarının % 35'ine kadar ödenen aylık ek özel hizmet tazminatı % 45'e yükseltilmesi,-4954 sayılı Türkiye Adalet Akademisi Kanununun 37 nci maddesinin üçüncü fıkrasına göre Akademide görev yapan Genel Sekreterin altındaki idari personeline yapılan ek ödeme göstergesi 1750'den 2000'e yükseltilmesi,-Adli Tıp Kurumu personeline, personelin katkısı ile elde edilen döner sermaye gelirlerinden karşılanmak üzere yapılan ödemeler Sağlık Bakanlığında emsali personelin yararlandığı ödemeler seviyesine getirilmesi, sağlanmıştır. Görüldüğü üzere 5473 sayılı Kanun ile öngörülen ödemeler kamu görevlilerine yapılan genel bir artış niteliğinde olmayıp, sadece Kanunda belirlenen kurum veya unvanlardaki personelin mali haklarının yükseltilmesine yönelik olduğundan, 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının uygulanmasında kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları kapsamında değerlendirilmesine imkan bulunmamaktadır. Bu itibarla, 5473 sayılı Kanun ile yapılan düzenlemelerin, Türk Telekom?da çalışmakta iken 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi ile 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede ödenecek aylık veya ücretlerin tespitinde dikkate alınmaması gerektiği mütalaa edilmektedir. Bilgilerini ve yukarıda yer alan görüşümüzün il müdürlüklerinize duyurulmasını rica ederim.

?Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti, ücret , ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. ...?

? Üye ol

hiçbir suretle yararlandırılmamıştır.

Bu değerlendirme kazanılmış hak ilkesi bakımından da geçerlidir. Kazanılmış hak, özel hukuk ve kamu hukuku alanlarında genel olarak, bir hak sağlamaya

yandan da bireyleri idarenin eylem ve işlemlerine karşı korumayı amaçlayan bir düzenlemedir.

TARIM İL MÜD.

asgıdakı ıllerde 40 larla ılgılı dava kazanılmıstır. danıstaydan onama henuz olmamıstır..

Türk Telekom?da çalışmakta iken 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi ile 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca, diğer kamu kurum ve

Bu şekilde sağlanan gelirler ilgili belediye veya il özel idaresi tarafından özel bir hesapta toplanır. Bu özel hesapta toplanan gelirler ilgili belediye veya il özel idaresi tarafından öncelikle; özelleştirme uygulamaları sonucu doğabilecek iş kaybı nedeniyle yapılacak tazminat ödemeleri ve gerektiğinde bu madde gereğince ilgili belediye veya il özel idaresi tarafından özelleştirilecek diğer kuruluşlarda yapılacak idari, mali ve hukuki düzenlemelerin gerektirdiği harcamalarda kullanılır. Bu madde gereğince elde edilecek özelleştirme gelirlerinden yukarıda belirtilen öncelikli harcamalar düşüldükten sonra kalan miktar ilgili belediye ve il özel idaresi tarafından bütçelerine gelir kaydedilir.

yasama belgeleri okunup incelendikten sonra gereği görüşülüp düşünüldü: A- Anlam ve KapsamÖzelleştirme nedeniyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına

Reklam

GENEL MÜDÜRLÜĞÜNE

Sayı : B.07.0. BMK.0.15.115472-196 10/12/2007 25250

b) 5422 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu'nun 7 nci maddesine "23 - Özelleştirme İdaresi Başkanlığı ile Özelleştirme Fonu" ibaresi bend olarak eklenmiştir.

Oysa, Devlet memurlarının enflasyondan kaynaklanan kayıplarının giderilmesi amacıyla 29/09/2006 tarihli ve 26304 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Yeniden Tespiti İle Muhtelif Statülerde İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılmasına İlişkin 2006/10971 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yapılan artışlar 01/07/2006 inden geçerli olmak üzere belirlenmiştir.

Simge seçin

Kanun açık ve netken MAliye Bakanlığının görüşü ortadayken 01.07.2006 dan geçerli Enflasyon farkı nasıl ödenir. Hemde 01.01.2006 dan itibaren. Yasa 01.07.2006 dan itibaren diyor bazıları hala birilerinin yaptığı yanlışlığı burda yasa gibi anlatıyorlar. Enflasyon farkı mayıs 2006 dan sonra hak edilmişken ondan önce nakledilenler bu haktan nasıl yararlanırlar. Tarım Bakanlığı Personel GEnel Müdürlüğüde ödnir diye yazı göndermiş hayret. Yanlış hesap bağdattan dönermiş

KARŞIOY GEREKÇESİ

İletişim | Reklam

ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli

gerektiğinde düzenleme yapmaya Yüksek Planlama Kurulu yetkilidir.? hükmü uyarınca bu madde kapsamındaki kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücretleri

olarak düzenlenmiş ve bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel

Keza, 15/08/2003 tarihinde yayımlanan 01/08/2003 tarihli ve 4971 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesinde ;

hükmü öngörülmüştür. Söz konusu fıkrada yer alan hükmün incelenmesinden de anlaşılacağı üzere, nakil hakkı bulunan personelden Türk Telekom hisselerinin devir tarihinden itibaren yüzseksen günlük süre içinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin bildirim ücreti olarak 15 Ocak 2006 tarihi itibarıyla hesaplanan ücretlerin esas alınması gerekmektedir.

unvana göre belirlenmiş olan ücretlerine bir aya isabet eden ikramiye tutarı ile diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas alınır. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre

personel? arasında kurumları nedeniyle farklılık yaratılmasının eşit ve adil bir uygulama olarak kabulü de olanaklı değildir. Açıklanan nedenlerle itiraz

Ayrıca Kamu Ortaklığı Fonu gelirlerinin asgari %10'u organize sanayi bölgelerinin kamulaştırma ve inşa yatırımları ile kalkınmada öncelikli yörelerdeki alt yapı ve istihdamı artırıcı yatırımların finansmanında kullanılabilir. Fon bakiyelerinin kısmen veya tamamen kamu bankalarında nemalandırılmasına ilişkin usul ve esaslar Hazine ve Dışticaret Müsteşarlığınca kamu bankaları dışında nemalandırılmasına ilişkin usul ve esaslar ise Hazine ve Dışticaret Müsteşarının teklifi üzerine Başbakanın

gibi sosyal hukuk devleti anlayışıyla da bağdaşmayacağı açıktır. Ayrıca özelleştirme nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen?iş kanunlarına tabi

Diğer taraftan, Türk Telekomda çalışmakta iken Erzurum Hıfzıssıhha Enstitüsü Müdürlüğüne nakledilen personelin halen Türk Telekomda çalışmaya devam ediyormuş gibi Türk Telekom çalışanlarının yararlandığı mali haklardan yararlandırılmasına da yasal olarak imkan bulunmamaktadır.

?399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen kadrolarda görev yapmakta iken nakle tabi tutulan personelin... Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ücret , ek ücret, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından şahsa bağlı hak olarak ödenen aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı ödemeleri ile şahsa bağlı hak dışında yapılan ikramiye, ücret, ek ücret, ek ödeme, ek tazminat, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir.

hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren, her alanda adaletli bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirerek sürdüren, Anayasa ve hukukun üstün kurallarıyla kendini

fıkraya göre belirlenen kapsam dışı personelin, 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi uyarınca başka kamu kurum ve kuruluşlarına

olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları ücret ve diğer mali haklarının toplam tutarının, nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya

denilerek, 15/08/2003 tarihinden önce nakle tabi tutulan personelin şahsa bağlı haklarının 15/08/2003 tarihinden itibaren üç yıl sonra yani 14/08/2006 tarihinde sona ermesi hükme bağlanmıştır.

-Bakanlığımız, Sanayi ve Ticaret Bakanlığı, Sağlık Bakanlığı Merkez Teşkilatı, Hazine Müsteşarlığı, Dış Ticaret Müsteşarlığı, Gümrük Müsteşarlığı, Gelir İdaresi Başkanlığı, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Darphane ve Damga Matbaası Genel Müdürlüğü, Hudut Sahiller ve Sağlık Genel Müdürlüğü personeli;

Bir devletin hukuk devleti olması sonucu vatandaşlarının hem bedensel hem de maddi varlıklarını koruması gerektiği açıktır. Bu anlamda belli bir maddi

? memurlar. net'te oturum açamama sorunu

arz eden ödemeler ile ilgililerin kıdem durumlarındaki değişikliklerin ve 21/03/2006 tarihli ve 5473 sayılı Kanun ile öngörülen artışların dikkate alınıp

tekrar düzenlenmesi gerektiği açıktır. Zira söz konusu hükme göre özelleştirme sonucu TÜPRAŞ?tan ayrılacak personelin 15.11.2003 tarihindeki ücret ve diğer

artış oranlarının dikkate alınarak ortaya çıkan miktarın dikkate alındığı görülmektedir. Bu durum vatandaşlar arasında farklı uygulamalara neden olmakta,

alınarak Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu unvana göre belirlenmiş olan ücretlerine diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

elverişli nesnel yasa kurallarının bireylere uygulanması ile onlar için doğan öznel hakkın korunması anlamını taşımaktadır. Kazanılmış bir haktan söz

bu kon u ıle en net cevabı bu sıteye kayıtlı ılyas altun arkadsımız cevap verebılır.. evrak sahte oldugunu dusunmuyorum.. konya ılınde tarım ıl mud ılyas altun arkadsımız bu konuda cevabı buraya yazmasını rıca edersek konu netlesecektır.. yalnız 2,32 bazı kurumlarda odenmaktedır..

Hangı Davaları Tek Dosyada Toplayabılırız..

Diğer taraftan, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesinde öngörülen ek ödemeden;

tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak söz konusu personele ödenmesi öngörülmüştür.4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?

Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kamuya ait bankalarla 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 9 ve ek 1 inci maddelerinde belirlenen

-926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanununun ek 17 nci maddesinin fıkrasının birinci paragrafı hükmü uyarınca, Genel Kurmay Başkanlığı,

Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak

4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?a göre özelleştirme nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen?iş kanunlarına tabi personelin?,

değiştirilen ikinci fıkrasının? bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde; bunların pozisyonlarına göre

şartlarına göre personel için süreklilik arz eden ilaveler dahil) esas alınarak Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu unvana göre belirlenmiş

? Bir Polisin Anıları...

18 Temmuz 2009 23:40 Düzenle Sil

selam ındımhavuzbasına.. evet ıkramıyelerımın kapsamıcınden odenen kısmının kapsamdısından olan 1 yıllık farkını ısteyecegım.. bundan nıye rahatsızlık duydunuzkı.. ıster alırım ıster vermezler.. bu benım tercıhım..

Söz konusu hükmün yürürlüğe girdiği 21/7/2005 tarihinden önce kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerden nakil işlemi tamamlanmış olan personel hakkında, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesini değiştiren 5398 sayılı Kanunun geçici 22 nci maddesi hükmüne göre işlem tesis edilmesi, dolayısıyla bu personelin eski kurumunda almakta olduğu aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ücret , ek ücret, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının fark tazminatına esas alınmak üzere eski kurumu ile ilişiğinin kesildiği tarihteki miktarı ile sabit tutulması ve nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından şahsa bağlı hak olarak ödenen aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı ödemeleri ile şahsa bağlı hak dışında yapılan ikramiye, ücret, ek ücret, ek ödeme, ek tazminat, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarının herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir. Ancak, 4971 sayılı Kanunun geçici 2 nci maddesi uyarınca şahsa bağlı hakları 15/8/2003 tarihinden itibaren üç yıl süreyle saklı tutulan personelin şahsa bağlı haklarının da 4046 sayılı Kanunun geçici 22 nci maddesi hükmü uyarınca 14/8/2006 tarihinde sona ermesi Kanunun amir hükmüdür.

Türkiye Petrol Rafinerileri A. Ş.?nin özelleştirilmesi nedeniyle 4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesi uyarınca naklen ataması yapılan davacının, maaşının eksik

olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas

Bilgilerinize ve gereğini rica ederim.

Kadro İhdası

Eşitlik ilkesinin amacı, aynı durumda bulunanlar kişilerin yasalar karşısında aynı işleme bağlı tutulmalarını sağlamak, ayrım yapılmasını ve ayrıcalık

yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede ödenecek aylık ücretlerin tespitine ilişkin esaslar söz konusu

18 Temmuz 2009 09:13 Düzenle Sil

b) Bu şekilde hesaplanarak yapılacak yeni kadroya ilişkin ödemeler toplam net tutarının, eski kurumunuz ile ilişiğinin kesildiği tarihteki kadrosuna ait aylık ve diğer mali hakları toplam net tutarından az olması durumunda, aradaki fark tutarının, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenmesi,

Konu: Nakle Tabi Personel

hareket etmek zorundadırlar.? hükmü yer almaktadır.

Editörler : fazilguven

Dolayısıyla yukarıda yer alan hükümler ve yapılan açıklamalar çerçevesinde, şahsa bağlı haktan yararlanma süresinin sona erdiği 14/08/2006 tarihinden itibaren;

Gelişmiş arama

I- OLAY

e) Kamu Ortaklığı Fonunun mevzuatla belirlenen kullanım alanları ile ilgili her türlü işlemin yürütülebilmesi için gerekli harcamalarda,

nun geçici 2. maddesi ile bu Kanun?un yürürlüğe girdiği tarihte lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki kuruluşlarda çalışan

18 Temmuz 2009 22:48 Düzenle Sil

21 Mar 08

? Adalet Bakanlığında Kurum Değiştirme

bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri

c) 03/04/2006 tarihli ve TTŞ.071.00.08/2711 sayılı yazı.

B- İlgili Görülen Yasa Kuralı

Başkanlığı?na bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş

01.1.2.00-1) tertibi altında açılacak ekonomik kodllara aktarılacak ödenekle karşılanır.? hükmüne dayanılarak çıkarılan 03/04/2006 tarihli ve 2006/10303

Hanımefendi facebook grubuma ' telekomdan nakil olanlar ' üye olarak bilgi paylaşımında bulunmayacakmış :) paylaşacağın bilgiler kapsam dışı ikramiye istemek gibi gülünç şeyler ise, aman gelme.

çoğunlukla özelleştirilen kuruluşlardan istihdam fazlası personel olarak ayrılıp, başka kamu kurumlarına atanan personelin yeni kurumlarındaki ücret ve diğer

dikkate alınması, buna göre belirlenen net ücretin ilgili personelin atandığı kamu kurum veya kuruluşuna bildirilmesi gerektiği düşünülmektedir.

dönük olarak 15.11.2003 tarihinin esas alınmasının farklı uygulamalara ve hak kayıplarına neden olduğu ve eşitlik ilkesi ile sosyal devlet ilkesine aykırılık

? Sağlık personeli açısından, memurluk için en kötü il ve nedenleri?

İlgi yazı ve ekleri incelenmiş olup, Bakanlığımız görüşü aşağıda belirtilmiştir.

yasanın gerekçesinde de belirtildiği gibi bunların, nakledilen statüde çalışmakta olan personelin aldığı mali hakların üstünde oluşabilecek haklara sahip

uygulamakla yükümlüdür. Bu nedenle özelleştirilen kurumlar arasında farklılık oluşturulması ve özelleştirilen kurumlardan ayrılan personellere farklı

Bu hükme göre Devlet vatandaşlar arasında eşit muamelede bulunmak zorundadır. Oysa 4046 sayılı Yasa?nın 22. maddesinin beşinci fıkrası ile 5015 sayılı Petrol

önünde eşittir. (Ek: 7.5.2004-5170/1 md.) Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşama geçmesini sağlamakla yükümlüdür. Hiçbir

yeni kurumlarında göreve başlayıncaya kadar geçecek sürede ödenmesi gereken ücretlerin tespitinde; çalışma yer ve şartlarına göre personel için süreklilik

oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutarın esas alınması kabul edilmiştir. Böylece, Yasa?nın yürürlüğe girmesinden sonra kuruluş yönetim

? Kendisine hakaret edilen üyeler ne yapmalı?

?Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına

Sayı : B.07.0. BMK.0.15.115472-550 2/2/2009 1129

şartları hazırlamaya çalışmaktır.? hükmü yer almaktadır.

ve haklar gözetilerek belirlenirken Petrol Piyasası Kanunu?na tabi konularda faaliyet gösteren kuruluşlarda nakle tabi personelin ücreti belirlenirken geriye

nakledilmelerinden sonra ücret ve diğer mali hakları belirlenirken farklı kurallara tabi tutulmalarında eşitlik ilkesine aykırılık bulunmamaktadır. Kaldı ki

TÜRK TELEKOMÜNİKASYON A. Ş.

İtiraz konusu kuralın, Anayasa?nın 5. maddesiyle ilgisi görülmemiştir.

başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmeleri halinde, aynı maddenin beşinci fıkrası uygulanırken bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer

üzerine özelleştirme işlemi tekrarlanmış ve ancak Ocak 2006 tarihinde TÜPRAŞ özelleştirilebilmiştir. Davanın somutunda, kapsam dışı personel olarak bu

Görüldüğü üzere, naklen atandığınız tarihteki yeni kadronuzun aylık ve diğer mali haklarının hesaplanmasında; memur aylık katsayısı, yan ödeme katsayısı ve taban aylık katsayısındaki artışlar dikkate alınmaktadır. Ancak, kanun koyucu, eski ve yeni kadro için aylık ve diğer mali haklar açısından yapılan toplam ödemelerin mukayese edilerek aradaki farkın tazminat olarak ödenmesini hükme bağladığı için eski ve yeni kadronuzun aylık ve diğer mali hakları toplamı birbirine eşitleninceye kadar, yeni kadronuzun aylık ve diğer mali haklarının hesabında katsayı artışlarından yararlandırılmanıza rağmen, elinize geçen tutarda bir değişiklik olmamaktadır.

yönetim kurulunca kullanılması sonucu kapsam dışı personelin yeniden belirlenecek olan ücret ve diğer mali hakları, Yasa?dan önce yürürlükte olan kurallara

tarihindeki kıdemleri esas alınarak, Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu unvana göre belirlenmiş olan ücretlerine bir aya isabet eden ikramiye

? Forum editörlerinin görevleri

d) Gerekli görülen hallerde, piyasaya arz edilmiş olan gelir ortaklığı senetlerinin ve her türlü kıymetli evrakın satın alınmasında,

belirtilen kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamını, Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının

MALİYE BAKANLIĞI

Bakanlar Kurulu Kararında belirtilmiştir.

Sayın?..

1- Bilindiği üzere 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin üçüncü fıkrasında;

hükmüne yer verilerek, özelleştirme nedeniyle diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personelin eski kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları (21/7/2003 tarihinden önce nakle tabi tutulan personel için eski kurumları ile ilişiklerini kestikleri tarih) ücretin toplam net tutarının , nakledildikleri kurum ve kuruluştaki her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarının herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca ödeneceği açıkça belirtilmiş bulunmaktadır.

?15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklar?, bu Yasa?nın yürürlüğe girdiği tarihte ilgililerin almakta oldukları ücret ve diğer mali

Madde 27? a) Bu Kanun hükümleri gereğince yapılacak özelleştirme uygulama-larına ilişkin işlemler (Değişik ibare: 03/07/2005-5398/9 md.) Katma Değer vergisi hariç her türlü vergi, resim ve harçtan muaftır. (Ek ibare: 03/07/2005-5398/9 md.) İdarenin taraf olduğu dava ve takiplerde, İdare her türlü harçtan muaftır. Özelleştirme uygulamalarına ilişkin idari davalar, ilk derece mahkemesi olarak Danıştay'da görülür.

SAYI:B.2.0. PER.0.0.33.848.99.02/29.06.2009 20427

selam.. bu yazıyı scanerdan tarattıkan sonra tum arkadslarıma gonderecegım..

yüzlerce evrak göndermiş hanımefendi; gönderdiklerinin içinde işe yarayan bir kaç evrak olabilir. İşe yarayanların da ne işe yaradığını bir bilsen :)

5)aydın 1. IDARE MAHKEMESI ESAS 2007/216 KARARNO,2008/1198

tanınmasını önlemektir. Bu ilkeyle, aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak yasa karşısında eşitliğin çiğnenmesi

a) Yeni kadronuzun aylık ve diğer mali hakları toplam net tutarının , katsayılardaki artışlar da dahil olmak üzere bu kadroya ait ödeme unsurlarında yapılan her türlü değişiklikler dikkate alınarak belirlenmesi,

yaparak TÜPRAŞ?ta bu konumdaki personelin özlük haklarını düzenlemesi ya da ilgili yasal düzenlemeyi (5015 sayılı Kanun?un Geçici 2. maddesini) yürürlükten

REFİK SAYDAM HIFZISSIHHA MERKEZİ BAŞKANLIĞINA

itibariyle almakta oldukları ücret ve diğer mali hakları toplam net tutarı esas alınmakta, bunun nakil sonucu gerçekleşecek tutardan fazla olması halinde

kurullarınca belirlenen ücret ve mali haklar ödeneceğinden, nakil sonrası bu kişilerin gelirlerinin önemli ölçüde azalması kaçınılmaz hale gelecektir.

pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle

bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti, ücret (fazla mesai ücreti

1) Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düştüğü tarihten itibaren yüzseksen günlük aylıksız izin süresi içinde

demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumu refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak; kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet

Sacit ADALI

Merhaba Arkadaşlar.

içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar esas alınır? ibaresinin Anayasa?nın 2., 5. ve 10. maddelerine

düzenlemenin TÜPRAŞ?tan ayrılan personele uygulanmasında hukuk devleti ilkesine aykırılık bulunduğu açıktır.

Muafiyet (Ek başlık: 09/01/2002 -4733/10-C md.)

İŞTE YAYIMLANAN TEBLİĞ

rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucunda bulunacak tutarda her ay ek ödeme yapılması öngörülmüştür.

Mahalli İdarelerde Özelleştirme Uygulamaları

Sayı : B.07.0. BMK.0.15. 115472-264 2/5/2007 8196

c) Gelir ortaklığı senetleri için yapılacak her türlü ödemelerde,

Tebliğ 01.07.2006 tarihinden itibaren diyor. Bu tarihten önce yeni kurumunda başlayıp ve de TT de kapsam dışı olarak çalışanlardan bu zammı alan kimse var mı?

Başvuru kararında, Devletin vatandaşlarına eşit muamelede bulunmak zorunda olduğu, özelleştirme nedeniyle nakle tabi personelin mali haklarının 4046 sayılı

19 Temmuz 2009 09:39 Düzenle Sil

olan ücretlerine diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

İlgi : 13.09.2006 tarihli ve B.13.2. SSK.5.01.71.00/XII-XIV-6600/720871 sayılı yazı.

konusu hükmün Anayasa?nın eşitlik ilkesine aykırılık oluşturduğu açıktır.

bu karar ile dosya suretinin Yüksek Mahkeme?ye tebliğinden itibaren 5 ay beklenilmesine, 5 ay içinde sonuç gelmezse mevcut mevzuata göre davanın görülmesine,

3) 21/03/2006 tarihli ve 5473 sayılı Değişik Adlar Altında İlave Ödemesi Bulunmayan Memurlara ve Sözleşmeli Personele Ek Ödeme Yapılması İle Bazı Kanun ve

İlgi : 22/1/2009 tarihli ve B.10.1. RSH.0.73.05.804.99/183-1139 sayılı yazı.

Duyurular

?Bu Kanunun yayımı tarihinden önce 24.11.1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi gereğince şahsa bağlı hakları saklı tutulan ve halen bu haktan yararlanan personelin şahsa bağlı hakları bu Kanunun yayımı tarihinden itibaren üç yıl sonra sona erer. ...?

Açıklanan nedenlerle, itiraz konusu kuralın Anayasa?nın 2. maddesine aykırı düştüğü, ayrıca aynı hukuki konumdaki (özelleştirme kapsamına alınan kurumlarda

tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin

ve diğer mali haklarının belirlenmesinde bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde; başka bir anlatımla 20.12.2003 tarihinde yürürlüğe giren 5015

nakledilmeleri halinde, aynı maddenin beşinci fıkrası uygulanırken bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde;

5. Davalarınızı kararları ılave edıp sızler acabılırsınız.. Sızın yasadıgınızı ve ıstedıklerınızı telekomdan almak ıstedıgınız ve kazanmak ıstedıgınız azmı hıc bır avukat yasamadı ve bılemezde.. kendı kendınızın avukatı sız olun.. Danısabılırsınız. avukat aracılıgı ıle davaları acabılırsınız.. karar sızın.. gozlem

15/1/2006 tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle hesap edilecek brüt tutarın; Devlet

19 Nisan 2009 21:51 Düzenle Sil

Haşim KILIÇ Başkanvekili

belirlenen net ücretin ilgili personelin atandığı kamu kurum veya kuruluşuna bildirilmesi gerektiği düşünülmektedir.

V- ESASIN İNCELENMESİ

Memurlar. Net | İlan

Tebliğ olunur.

Bu nedenle, eski kurumunuzdan ilişik kestiğiniz tarih itibarıyla eski pozisyonunuza ilişkin olarak almakta olduğunuz net ücretin sabit tutulması ve yeni görevinize atandığınız tarihten sonra ise kadro unvanına bağlı olarak aylık, ek gösterge, kıdem aylığı, zam ve tazminat gibi unsurlardaki artışlar dikkate alınarak aylık ödenmesi ve yeni kadronuza ilişkin olarak yapılan ödemelerin sabit tutulan miktardan düşük olması halinde aradaki farkın tazminat olarak ödenmesi gerekmektedir.

selam arkadslar ben bır konuyu tartısmaya acmak ıstıyorum.40 artı 40,2,32, zam maas donması, ozel hızmet tamınatı davası, kapsamdısı ıkramıye uzerınden ıkramıyelerın odenmesı talebı. kasa tazmınatı,2. tıpler ıcın ıkramıyelerı maasa eklenmemıstı bunların maasa ılave edılıp maas nakıl ılmuhaberının yenıden duzenlenmesı..

Fulya KANTARCIOĞLU

Bu konuları kendı acımdan acacagım davalar olarak beynımde lıste yaptım. ama ıcerıklerı aynı olup bu davaları tek tek acıp mahkkemelerı mesgul etmek dıger yonden dosya ucretı ve mahkemenın aldıgı masraflar var.. sımdı benım gorusum su;

lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar, özelleştirilinceye kadar üretim ve ticari faaliyetleri yönünden, 4.1.2002

Görüldüğü üzere 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca yapılan ek ödemeler, yukarıda da ifade edildiği üzere sadece kamu personeli arasındaki ücret dengesizliğinin giderilmesi amacıyla madde kapsamında sayılan kamu idarelerindeki personel ile sınırlı tutulmuş bir ödemedir. Dolayısıyla yapılan düzenleme, kamu personeli arasında ücret adaletini sağlamaya yönelik olduğundan ve kamu personelinin tamamını kapsayan genel bir artış olmadığından, 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin üçüncü fıkrasının uygulanmasında kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları kapsamında değerlendirilmesine imkan bulunmamaktadır.

Madde 22- (Ek ve Değişiklik: 27/04/1995-4105/4 md., Ek: 03/04/1997-4232/3 md., Değişik madde: 01/08/2003-4971/6 md., Değişik madde: 03/07/2005-5398/8 md.) Özelleştirme programına alınan kuruluşlarda ilgili kuruluş veya İdare tarafından İstihdam fazlası personel belirlenmesi ya da bu kuruluşların kısmen veya tamamen satışı nedeniyle kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye edilmesi halinde; bu kuruluşlarda programa alınma tarihi itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak veya sözleşmeli statüde çalışmakta olanlar ile iş kanunlarına tabi olarak görev yapmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı, müşavir ve başuzman unvanlı kadrolara atanmak suretiyle görev yapan personel, kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere yukarıda belirtilen işlemlerin tamamlanmasından itibaren onbeş gün içerisinde İdare tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Nakil hakkı tanınan bir kadro veya pozisyonda görev yapmakta iken İdare tarafından ihdas edilen ve iş kanunlarına tabi olan kadrolara atanmayı kabul edenler ile kuruluş özelleştirme programına alındıktan sonra kuruluşa naklen veya açıktan atananlar bu madde ile getirilen nakil hakkından yararlanamaz. İdare, özelleştirme programındaki kuruluşlarda nakil hakkı kapsamında yer alan kadro ve pozisyonlardan boş bulunanları iptal etmeye, kadro ve pozisyonların yerini, aynı kuruluş bünyesindeki şirketler veya işyerleri arasında değiştirmeye yetkilidir. Özelleştirme programındaki herhangi bir kuruluşun personeli, İdare tarafından özelleştirilecek kuruluşlarda görevlendirilebilir ve yetkilendirilebilirler.

kullanılır.

maddesi uyarınca, diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personele, Devlet Personel Başkanlığına

?Birinci fıkra kapsamına giren personelden, sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel statüsünde çalışanlar hakkında, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkrası hükümlerinin uygulanmasında, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki unvanları esas alınarak Yönetim Kurulunca 15.4.2004 tarihi itibarıyla bu unvana göre belirlenmiş olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar dikkate alınır?

Bakan a.

Uzun zamandır, dedi ki, demiş ki muhabbetlerinden sıkıldığımdan buraya yazmıyordum, fakat mücadele adına yapılanlar, insanların yanlış bilgilendirilmesi ve yönlendirilmesi boyutuna vardığı için aşağıdaki açıklamaları yapmak zorundayım.

İlgide kayıtlı dilekçe ve ekleri incelenmiş olup, tereddüte düşülen konuya ilişkin Bakanlığımız görüşü aşağıda belirtilmiştir.

Başvuru kararının gerekçe bölümü şöyledir:

3. kıdem tazmınatı baslı basına benım en onem verdıgım davam. bunun ıcın yargıtay surecını beklemem gerekıyor..

bulunacak tutar esas alınır. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali

yasaklanmıştır. Yasa önünde eşitlik, herkesin her yönden aynı kurallara bağlı tutulacağı anlamına gelmez. Durumlarındaki özellikler, kimi kişiler ya da

bağlı, başlangıçta belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk Devletidir.? hükmüne yer verilmiştir.

kuruluşlarda çalışan personelin ücret ve diğer mali haklarının net aylık toplamının, Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki katını geçmemek

uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas alınır. (Ek cümle: 3/7/2005? 5398/18 md.) Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre

-657 sayılı Kanunun 152 nci maddesi kapsamında düzenlenmiş olan özel hizmet tazminatı ile buna paralel olarak değişik adlarla düzenlenmiş bulunan

30 Mayıs 2009 CUMARTESİ Resmi Gazete Sayı : 27243

Şevket APALAK

uyulmadığı açıkça görülmektedir.

konularda faaliyet gösteren kuruluşların özelleştirilmesi sonucu istihdam fazlası olarak belirlenip kamu kurumlarına atanan personelin yeni kurumlarındaki

2- Bilindiği üzere, çeşitli adlar altında ilave ödemeden yararlanan kamu idarelerinde çalışan personel ile herhangi bir ilave ödemeden yararlanmayan kamu personeli arasında oluşan ücret dengesizliğini gidermek amacıyla 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesiyle ilave ödemesi bulunmayan personel için ek ödeme öngörülmüştür. Diğer bir ifadeyle söz konusu ek ödemeyle, kamu idarelerinde görev yapmakta olan aynı hizmet sınıfında ve aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan kamu personeli arasındaki ücret dengesizliğinin giderilmesi ve böylece kamu personeli arasındaki ücret adaletinin sağlanması hedeflenmektedir.

Kanun açık ve netken MAliye Bakanlığının görüşü ortadayken 01.07.2006 dan geçerli Enflasyon farkı nasıl ödenir. Hemde 01.01.2006 dan itibaren. Yasa 01.07.2006 dan itibaren diyor bazıları hala birilerinin yaptığı yanlışlığı burda yasa gibi anlatıyorlar. Enflasyon farkı mayıs 2006 dan sonra hak edilmişken ondan önce nakledilenler bu haktan nasıl yararlanırlar. Tarım Bakanlığı Personel GEnel Müdürlüğüde ödnir diye yazı göndermiş hayret. Yanlış hesap bağdattan dönermiş.

- Mülki İdare Amirliği Hizmetleri Sınıfında bulunan personel,

(TEBLİĞ NO: 2006/3)

Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti, ücret , ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.

kapsam dışı personelin ücret ve mali haklarının belirlenmesi konusunda özel bir hükme yer verilmiş ve Başbakanlık Müsteşarının ortalama net aylığının iki

nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personelin yeni kurumlarındaki ücret ve diğer mali hakları belirlenirken, özelleştirilen kuruluştaki

? İç mesajlardaki, Şikayet et servisini nasıl kullanmalıyız?

Sorunu

Sana, bununla ilgili anayasa mahkemesi kararı var diyorum, kapsam dışından ikramiyeyi kimler hak eder tek tek yazıyorum, fakat anlamıyorsun. İnsanları yanlış yönlendirme, bilmiyorsan, sor öğrenirsin doğrusunu. Bundan tabiki rahatsızlık duyarım, Çünkü elma ile armutu birbirine karıştırıp insanların kafasını karıştırıyorsun.,

sayılı Bakanlar Kurulu Kararı 20/04/2006 tarihli ve 26145 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış bulunmaktadır.

sözleşme ücretlerinin yürürlüğe konulabilmesi için ilgili Bakanlıkça ayrıca Yüksek Planlama Kurulunun uygun görüşünün alınması şart olup sözkonusu ücretlerde

1- ANAYASA?NIN 2. MADDESİ YÖNÜNDEN

hariç) toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca

vallahi ümit kırıcı ve kurumların verdiği ödemeliri yadırgayan bir kişi telekomcu olamaz..

Bu cetvelde yer alan kadrolar; özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda çalışan personelin durumuna uygun kadro bulunmaması halinde Bakanlar Kurulu Kararı ile sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılmak suretiyle 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumların, merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye ve fonlarına tahsis edilebilir.

- 2547 sayılı Kanunun 36 ncı maddesi uyarınca kısmi statüde görev yapan öğretim üyeleri,

alacağı ücret ve diğer mali haklarının belirlenmesinde, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi

@2009 Memurlar. Net.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen kadrolarda görev yapmakta iken nakle tabi tutulan personelin , Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur ve şahsa bağlı haktan yararlanılan süreler 5434 sayılı Kanunun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır. İlgililerin yeni kadrolarına atandıkları tarihten önce, eski kadroları için mevcut olan ve saklı haklar kapsamında bulunan gösterge, puan, oran ve katsayı artışları şahsa bağlı haklarda artış sayılır. Ancak eski kadro için bu tarihten sonra ihdas edilmiş hiçbir mali ve sosyal hak ve yardım ile sair ödemeler şahsa bağlı hak kapsamında değerlendirilmez. Atanılan kadrodaki derece yükselmeleri veya kademe ilerlemeleri, aylık gösterge ve ek gösterge dışındaki ödemelerde, şahsa bağlı olarak saklı tutulan hakların ödendiği eski kadronun derecelerinin yükseltilmesi veya kademeleri-nin ilerletilmesi sonucunu doğurmaz. Bu personelin , Devlet Personel Başkanlığına bildiril-dikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ücret , ek ücret, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından şahsa bağlı hak olarak ödenen aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı ödemeleri ile şahsa bağlı hak dışında yapılan ikramiye, ücret, ek ücret, ek ödeme, ek tazminat, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir.

?Evli bulunan Devlet memurlarına aile yardımı ödeneği verilir.

oran ve/veya miktarlarının uygulanmak suretiyle bulunacak tutarın esas alınacağı belirtilmiştir. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra

YÜKSEK PLANLAMA KURULU KARARI

mali haklarının belirlenmesinde; bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet

IV- İLK İNCELEME

tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret, ek ödeme,

tespiti hususundaki tereddüdün giderilmesi talebine ilişkin ilgi yazı ile talep edilen görüşümüz ilgi yazı ile Genel Müdürlüğünüze bildirilmişti.

Hukuk Devleti olma ilkesi, devletin demokratik, sosyal ve laik olma ilkelerinin tümünü kapsayan, bir yandan kişi hürriyeti ve güvenliğini esas alırken diğer

Bilgilerini rica ederim.

o zaman sıze sormak ıstıyorum.. madem anayasa mahkemsının 1 ay once kararı var da sız nıye buraya yazmadınız sorarım sıze.. nıye bızımle paylasmadınız.. buraya yazmaktan mıs, mıs duymaktan degıl memurlar net ın okuyucu kıtlesınden rahatsız oldunuz sız. sız sımdı ortaya cıkıyorsunuz sunları sunları yapın sıze msnden gonderılecektır dıyorsunuz.. sızın buraya yazmanızdakı amac okuyucu kıtlesını kırmak..

? Parolamı unuttum

kuruluşlardan yönetim kademelerinde sözleşmeli statüde personel çalıştıranların genel müdür, genel müdür yardımcısı, daire başkanı, müdür, grup başkanı,

b) İleride gelir ortaklığı senedi çıkarılacak veya işletme hakkı verilecek altyapı tesisleri ile diğer tesislerin finansmanında,

26 Eki 06

hükmüne yer verilmiştir. Dolayısıyla, Türk Telekom?da çalışmakta iken diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen sözleşmeli personel hakkında, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin fark tazminatına esas alınacak eski pozisyon için yapılan ödemeler toplam net tutarının belirlenmesine ilişkin beşinci fıkrası hükümlerinin uygulanmasında, 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin üçüncü fıkrası hükmüne göre belirlenen ücretin esas alınması gerekmektedir.

? 331. Dönem Yedek Subay Adayları (Aralık/2009)

Anayasa Mahkemesi İçtüzüğü?nün 8. maddesi gereğince, Haşim KILIÇ, Osman Alifeyyaz PAKSÜT, Sacit ADALI, Ahmet AKYALÇIN, Mehmet ERTEN, Mustafa YILDIRIM, Cafer

Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede yapılacak aylık

? Araştırma görevliliği yazılı giriş sınavında sorulan sorular

Sayı : B.07.0. BMK.0.15.115472-139 08/05/2006 8021

olanağa kavuşan bireylerin bu olanaklarının belli şartlar altında korunması gerekir. Bu itibarla TÜPRAŞ?ın 2003 yılında özelleştirilmesi üzerine kanun koyucu

24 Eki 09

Genel müdür yard.

Madde 25 - Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda çalışan personelden bu Kanunun 22 nci maddesine göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanacaklar için kullanılmak üzere aşağıdaki kadrolar ihdas edilerek 13.12.1983 tarihli ve 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenmiştir.

ANAYASA MAHKEMESİ KARARI

İTİRAZ YOLUNA BAŞVURAN : Diyarbakır 1. İdare Mahkemesi

Bu kez ilgi yazı ile Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip

hükmüne yer verilerek, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli I sayılı cetvele tabi personelin atama tekliflerinin araştırmacı unvanlı kadrolara yapılacağı belirtilmiş olup, araştırmacı kadrosuna atanmanızda anılan madde hükmüne aykırı bir husus bulunmamaktadır.

-Her derece ve türdeki örgün ve yaygın eğitim kurumları ile kurs, seminer ve hizmet içi eğitimlerde görev yapan öğretmen veya diğer memurlara veya

nun Geçici 2. maddesinin, söz konusu özelleştirmenin yargı kararı ile iptal edilmesi ve daha sonra 2005 yılında özelleştirilmenin tekrarlanması üzerine

aykırı olduğu kanaati ile iptalinin talep edilmesine, dava dosyasının tüm belgeleriyle onaylı suretlerinin oluşturularak Anayasa Mahkemesi?ne sunulmasına, iş

Konu : 4046 sayılı Kanunun 22 nci Maddesi

hakları ifade etmektedir. Diğer bir deyişle itiraz konusu bölümde, Yasa?nın yürürlüğe girdiği tarihte kapsam dışı personelin almakta olduğu ücret ve diğer

Mehmet ERTEN

ayrıca gözlem, ıkramıyelerın kapsamdısından odenmesı ıcın talep te bulunacakmış :) gözlem, ikramiye kimlere kapsam dışından veriliyordu sanırım hala öğrenemedin. Kimler hak eder; Telekomda iken kapsam dışı yerlerde çalışıpda bulunduğu yer bakımından kapsam dışı olanlar bunu hak eder. Örnek; MBU gibi anadenetim yerlerinde çalışanlar... ve bunu hakedenler yüzde 70 teknik personeldir. tekniker, teknisyen... indimhavuzbasina

belirli şartlar altında korunması gerektiği, nakle tabi personelin özlük haklarının belirlenmesinde 15.11.2003 tarihinin esas alınma nedeninin 2003 yılında

yetkinin kuruluş yönetim kurulunca kullanılarak kapsam dışı personelin ücret ve mali haklarının bu maddeye göre belirlenmesi ve sonrasında söz konusu

ŞAT, Serdar ÖZGÜLDÜR, Şevket APALAK, Serruh KALELİ ve Zehra Ayla PERKTAŞ?ın katılımlarıyla 27.10.2008 gününde yapılan ilk inceleme toplantısında dosyada

08 Kas 09

Milli Savunma Bakanlığı, Kuvvet Komutanlıkları, Jandarma Genel Komutanlığı ile Sahil Güvenlik Komutanlığı kadrolarında bulunan 657 sayılı Devlet Memurları

tazminat oranlarında bazı iyileştirmeler yapılması,

kaldırarak ilgili personeli tüm özelleştirmeler için genel kural öngören 4046 sayılı Kanun?un 22. maddesine tabi tutması gerekirken; bu hukuki lazımeye

Editörün seçimi

nakledilecek olan personelin mali hakları genel olarak 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?un 22. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan maddede,

Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanunun 1 inci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen ek 3 üncü maddede düzenli

Sınıfı Unvanı Derecesi Adedi

- İç denetçiler,

selam.. vırgo.. sanırım tarım mudurlugunde konya ılınde olan arkadas aldı.. bu enflasyon farkı 01.01.2006 tarıhı ıle 01.07.2006 tarıhıne kadar olan enflasyon farkını yansıtmasıbu kurumda calısanların gecıs tarıhını gozetmemıs.. maıl adresınız yazarsanız sıze bu konu ıle ılglı evragı gonderebılırım... basarılar...

belirlenecek bu tutar dikkate alınır.? bölümünün Anayasa?ya aykırı olmadığına ve itirazın REDDİNE, Haşim KILIÇ, Osman Alifeyyaz PAKSÜT, Sacit ADALI, Fulya

Madde 26 - Belediye ve il özel idarelerine ait ticari amaçlı kuruluşlar ile pay oranlarına bakılmaksızın her türlü iştiraklerindeki paylarının özelleştirilmesine ilişkin işlemler bu Kanundaki esaslara göre, yetkili organlarınca belirlenir ve yürütülür.

b) 15/03/2006 tarihli ve B.07.0. BMK.0.15.115472-139-3879 sayılı yazı.

Bu konu 344 defa okundu.

hükmüne yer verilmiş aynı maddenin birinci fıkrasının 15/2/2006 tarihli ve 5457 sayılı Kanunun 1 inci maddesiyle yapılan değişiklikten sonraki hükmünde ise;

mali haklarının temel alınması ve bu süreçte özelleştirmenin yargı kararı nedeniyle uzaması karşısında yeni bir düzenleme yapılması gerekirken, mevcut

16 Kas 07

gözlem, ikramiyelerin maaşa ilave edilmemesi yönünde geçen ay anayasa mahkemesi karar verdi RED!!! ( isteyen arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1f7d767378762b2f2b295f77706b727e7673317c7072"> a mnsden istek yollasın, tüm kayıtlı olanlara otomatik mail atacağım. Tek tek Karar isteğinde bulunmayın. gönderdiğiniz msn isteği kabul edilip arkadaş listesine eklenecektir.

mali hakları belirlenirken özelleştirilen kuruluştaki son olarak aldığı ücret ve diğer mali hakları dikkate alınırken, Petrol Piyasası Kanunu?na tabi

değerlendirilemez. Ancak, nakil kapsamına giren söz konusu personele aksine bir hüküm olmaması nedeniyle nakil tarihine kadar geçen sürede, kuruluş yönetim

Konu : Nakle Tabi Personel

edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi sona erip Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerden;

ıstıyorum..

Haşim KILIÇ Osman Alifeyyaz PAKSÜT

Devlet Personel Başkanlığının 4/10/2006 tarih ve 20332 sayılı yazısı dikkate alınarak; Kamu Personel ücretlerinde %2,32 oranında artış yapılmasına ilişkin 15/9/2006 tarihli ve 2006/10971 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı çerçevesinde; 1/7/2006 tarihinden geçerli olmak üzere 8/5/2006 tarihli ve 2006/T-17 sayılı Kurul Kararı kapsamında bulunan sözleşmeli ve kapsam dışı personel ile yönetim kurulu başkan ve üyeleri, denetim ve tasfiye kurulu üyeleri ile denetçilerin de mevcut ücretlerinde %2,32 oranında artış yapılmasına ve bu Kararın 9 uncu maddesinde yer alan 80 YTL ek ödemenin 82,5 YTL'ye yükseltilmesine karar verilmiştir.

4046nakil.com yakında açılacak, herkese serbest, isteyen üye olur isteyen olmaz.

a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin, Türk Telekom hisselerinin devir tarihindeki unvanları ve diğer mali hakları

Türk Telekom?da çalışmakta iken 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesi ile 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci

15/2/2006 tarihine kadar bildirilenler için 15/4/2004 tarihinden bildirim tarihine kadar, 15/2/2006 tarihinden sonra bildirilenler için 15/4/2004 tarihinden

kurullarınca tespit edilen miktarlar üzerinden maaş alacak söz konusu personelin, nakilleri halinde bu maaşın kazanılmış hak oluşturmayacağı öngörülerek,

değiştirilen ikinci fıkrası şöyledir:

15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve

iş sözleşmelerinin sona erdiği yılın 15 Ocak tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılan artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle

A- İtiraz Konusu Yasa Kuralı

4. Bırde,60 gunluk dava acma suresı var.. fakat heray maasa yansıyan ucretler ıcın 60 gunluk surenın olmadıgı yonunde karar var..

aradaki fark tutarı, bu fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenmektedir. Geçici 2. maddeye göre, kuruluş yönetim kurullarınca, ücret ve mali haklar

24.11.1994 günlü ve 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?un?Kuruluşlardaki Personelin Nakli? başlıklı 22. maddesi, özelleştirme programına

19 Oca 07 İFP Türk Telekom

?Birinci fıkra kapsamına giren personelden, sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel statüsünde çalışanlar hakkında, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkrası hükümlerinin uygulanmasında, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki unvanları esas alınarak Yönetim Kurulunca 15.4.2004 tarihi itibarıyla bu unvana göre belirlenmiş olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar dikkate alınır. Kapsam dışı personelden Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerin 15.4.2004 tarihi itibarıyla unvanlarına göre ücretinin belirlenmemiş olması durumunda, benzer görevlerde bulunanlar dikkate alınarak bu tarih için ücret ve diğer mali hakları tespit etmeye Yönetim Kurulu yetkilidir. Ek 22 nci maddenin bendinin bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri uyarınca belirlenen asli ve sürekli görevlerde çalışan personel hakkında, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkrası hükümlerinin uygulanmasında Yönetim Kurulunca 15.4.2004 tarihi itibarıyla unvanları için belirlenmiş olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar, anılan maddenin altıncı fıkrası hükümlerinin uygulanmasında ise 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki sayılı cetvele tabi emsali personel için belirlenmiş olan aylık ve diğer mali haklar esas alınır.?

- Sivil Havacılık Genel Müdürlüğünde?Sivil Havacılık Denetleme Tazminatı?ndan yararlanan personel,

? Yöresel tatlar

veya düzensiz bir şekilde tüm personeli çeşitli adlar altında ilave ödemeden yararlanan kamu idareleri hariç tutulmak suretiyle ek ödemeden yararlanacak kamu

Bir hukuk devletinde yasa koyucunun yargı kararıyla ortaya çıkan bu durumu dikkate alarak, yeni özelleştirme sürecini esas alan yeni bir yasal düzenleme

SONUÇ: Açıklanan nedenlerle 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun 2. maddesinde yer alan?bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali

KANTARCIOĞLU ile Serdar ÖZGÜLDÜR?ün karşıoyları ve OYÇOKLUĞUYLA, 5.3.2009 gününde karar verildi.

Anılan hüküm?Sosyal Devlet? ilkesinin bir gereğidir. Bu hükümle devlet ülkede yaşayan tüm vatandaşlarının siyasal, ekonomik ve sosyal koşullardan eşit

kişinin bulunduğu statüden doğan, kendisi yönünden kesinleşmiş ve kişisel niteliğe dönüşmüş haktır. 5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi, ilgili kuruluş

İlgi yazınızın incelenmesinden, Ankara İl Telekom Müdürlüğünde sözleşmeli personel olarak görev yapmakta iken, Kurumunuz Destek Hizmetleri Daire Başkanlığı Teknisyen kadrosuna atanan?na 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uyarınca ödenen aile yardımının, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrası hükmüne göre yapılan fark tazminatı ödemelerinde eski ve yeni kadrosuna ait aylık ve diğer mali haklarının toplam net tutarının hesabında dikkate alınıp alınmayacağı hususunda tereddüde düşüldüğü anlaşılmaktadır.

TARIM VE KÖY İŞLERİ BAKANLIĞI

3)ızmır 1. IDARE MAHKEMESI ESAS,2006/1744 KARARNO,2008/702

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU BAŞKANLIĞINA

idarelerinin memurları ile diğer kamu görevlileri ayrıntılı bir şekilde belirlenerek bu kurum ve kuruluşların kadrolarında 657 sayılı Devlet Memurları

Bakan a. indimhavuzbasina

31 Eki 09

Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış

- 2802 sayılı Hakimler ve Savcılar Kanununa tabi personel,

çalışanları koruyan devlettir. Hukuk devletinin sağlamakla yükümlü olduğu hukuki güvenlik, kural olarak yasaların geriye yürümemesini gerekli kılar. Yasalar,

?ANAYASA?YA AYKIRILIK NEDENLERİ VE İLGİLİ ANAYASA MADDELERİ:

2) 4046 sayılı Kanunun, 15.8.2003 tarihli ve 4971 sayılı Kanunun 6 ncı maddesi ile değişik 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin ikinci fıkrasında;

haklarının belirlenmesinde bunların pozisyonlarına göre 15.11.2003 tarihinde uygulanmakta olan ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel

Sacit ADALI Serdar ÖZGÜLDÜR

müdür ve başkan yardımcısı, şef ve memur gibi unvanlarla çalışan yönetim personelinin mevzuatlarına göre tespit edilecek

Ana sayfa | Editörler | Forum kuralları | Forum alanları hakkında

oluşturduğu, hukuk devletinde bireylerin bedensel ve maddi varlıklarının korunması gerektiği, belirli bir maddi olanağa kavuşan bireylerin bu olanaklarının

hükümlerine yer verilmiştir.

2)Dıyarbakır.1. IDARE MAHKEMESI esas no,2007/985 karar;2008/1119

İşte Maliye Bakanlığının yazısı

İTİRAZIN KONUSU : 4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun geçici 2. maddesinin, 3.7.2005 günlü, 5398 sayılı Yasa?nın 18. maddesiyle

2. ıkramıyelerımın maasa ılave edılmesı, kasa tazmınatım ve ıkramıyelerın kapsamdısından odenmesı ıcın talebımı telekomda yapmalıyım dıye dusunuyorum.. zıra bu ucretlerı maas nakıl ılmuhaberıne yansıtmayan turk telekomdur..

gerekmektedir.

artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar esas alınır. Devlet Personel Başkanlığı?na bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre

Bu maddenin yürürlüğe girdiği tarih itibarıyla nakil işlemleri tamamlanmamış personel hakkında 22 nci maddenin bu Kanunla değiştirilen hükümleri aynen uygulanır?.

Kapsam Dışından verilen ikramiye konusunda; dava açıp açmamayı bireysel olarak tercih edebilirsin, fakat burada yazmakla diğer insanlarıda yönlendiriyorsun.

belirtilen?yasa önünde eşitlik ilkesi? hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusudur. Bu ilke ile eylemli değil, hukuksal eşitlik öngörülmüştür.

geçecek süre içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınacaktır. B- Anayasaya Aykırılık

Forum

BU ESAS VE KARAR NOLARDAN DANISTAY DOSYA SORGULAMADAN DAVALARIN SEYRINE BAKABILIRSINIZ...

SAYILI CETVEL

Yasa ile 5015 sayılı Yasa?da farklı belirlendiği, kural olarak nakle tabi personelin ücret ve diğer mali haklarının özelleştirilen kuruluşta aldığı son ücret

Kararnamenin anılan hükmü kapsamı dışına çıkarılabilmesine olanak tanınmıştır. Buna göre ücret ve özlük haklarının, 5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi

gözlem, ikramiyelerin maaşa ilave edilmemesi yönünde geçen ay anayasa mahkemesi karar verdi RED!!! ( isteyen arkadaşlar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="77151e1b101e43474341371f18031a161e1b5914181a"> a mnsden istek yollasın, tüm kayıtlı olanlara otomatik mail atacağım. Tek tek Karar isteğinde bulunmayın. gönderdiğiniz msn isteği kabul edilip arkadaş listesine eklenecektir.

mali haklardan farklı bir ücret ve mali hak esas alınmadığından, yasanın geriye yürümesinden söz edilemez. Kaldı ki 5015 sayılı Yasa?nın geçici 2. maddesi

A. Necmi ÖZLER Üye

ticari faaliyetleri yönünden, 4.1.2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununa tabi değildir. Bu kuruluşlarda çalışan kapsam dışı personelin ücret ve

03 Kas 09

yönünden farklı bir hukuki konuma gelecekleri açıktır.

Belediyeler ve diğer mahalli idareler ile bunların kurdukları birlikler tarafından ticari amaçla faaliyette bulunmak üzere ticari kuruluşlar kurulması, mevcut veya kurulacak şirketlere sermaye katılımında bulunulması, Bakanlar Kurulu'nun iznine tabidir.

bu alıntı nejat_50 ait..

kapsamdısı ıkramıye farkınınlacak yuzde 70 ı teknık personelse ben de yuzde 30 alacak personel ıcındeyım.. bunuda acıklamadan gecemeyecegım..

Ahmet AKYALÇIN Üye

Bu itibarla, aile yardımı ödeneğinin, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrası hükmüne göre yapılan fark tazminatı ödemelerinde ilgilinin gerek eski kadrosu gerekse yeni kadrosu için yapılan ödemeler toplam net tutarının hesabında dikkate alınmaması gerektiği değerlendirilmektedir.

özlük haklarının ödenmesinde 15.11.2003 tarihindeki ücret ve diğer mali haklarına bu tarihten Devlet Personel Başkanlığı?na bildirim tarihine kadarki maaş

Kanunun Ek 29 uncu maddesi uyarınca yapılacak ve esas ve usulleri Bakanlar Kurulunca belirlenecek ödemeler, Maliye Bakanlığı bütçesinin (12.01.32.62-

Mesaj

a) 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli personelin bildirim tarihindeki unvan, kıdem ve diğer mali hakları (çalışma yer ve

Ücret rejimi yönünden farklı hukuki kurallara tabi tutulan ve ücret ile diğer mali hakları kuruluş yönetim kurulunca belirlenen, bu yönüyle nakle tabi 4046

Bu yardım, memurun her ne şekilde olursa olsun menfaat karşılığı çalışmayan veya herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan aylık almayan eşi için "1500", çocuklarından herbiri için de "250" gösterge rakamının "(72 nci ay dahil olmak üzere 0-6 yaş grubunda yer alan çocuklar için bir kat artırımlı)" aylık katsayısı ile çarpılması sonucu elde edilecek miktar üzerinden ödenir. Ancak ikiden fazla çocuk için aile yardımı ödeneği verilmez?..?

Kadir GÜRER

?Türk Telekom hisselerinin devri sonucu kamu payının yüzde ellinin altına düşmesi durumunda; Türk Telekomda ek 22 nci maddenin bendinin bu Kanunla yürürlükten kaldırılan hükümleri uyarınca belirlenen asli ve sürekli görevlerde çalışmakta olanlar ile 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak kadrolu veya sözleşmeli personel statüsünde çalışanlar ve kapsam dışı personel, kamu görevlerinden yüzseksen gün aylıksız izinli sayılır. ?Bu fıkrada belirtilen süre içinde nakle tabi personelden Türk Telekom tarafından hizmetine ihtiyaç duyulmayanlar tespit edildikleri tarihten, kendi isteği ile nakil talep edenler ise talep tarihinden itibaren en geç doksan (yüzseksen günlük aylıksız izin süresi aşılmamak kaydıyla ve 15 Ocak 2006 tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle) gün içinde Türk Telekom tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların aylıksız izinleri bu tarih itibarıyla sona erer. ? Bu fıkranın birinci cümlesinde sayılanlardan aylıksız iznin bitiminden sonra Türk Telekomun tabi bulunduğu mevzuata ve bu fıkraya istinaden akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler, bu madde hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği yılın 15 Ocak tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle Devlet Personel Başkanlığına bildirilir ve bunların bildirim tarihine kadar geçen süre içindeki aylık ücret, harcırah, sağlık giderleri, cenaze giderleri ve ölüm yardımı ile diğer mali ve özlük hakları Türk Telekom tarafından karşılanır. Söz konusu personel hakkında üçüncü fıkra hükümlerinin uygulanmasında hisse devir tarihindeki kadro ve pozisyon unvanları esas alınır?.?

C- Dayanılan Anayasa Kuralları

Bu hedefin gerçekleştirilebilmesi amacıyla, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 3 üncü maddesi uyarınca çeşitli adlar altında ek ödeme alamayan kamu idarelerinde çalışan personele herhangi bir kadro veya görev unvanı ayrımı yapılmaksızın?2660? gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutarda ek ödeme yapılmakta iken, anılan maddede 5793 sayılı Kanunun 46 ncı maddesinin dördüncü fıkrası ile yapılan değişiklikle bunun yerine, en yüksek Devlet memuru aylığının % 200?ünü geçmemek üzere unvanları itibariyla Bakanlar Kurulunca belirlenen oranlarda her ay ek ödeme yapılabilmesi öngörülmüştür.

göre bütün sonuçlarıyla elde edilmiş bir hak niteliğinde bulunmadığından, kazanılmış bir hakkın ihlali söz konusu değildir. Anayasa?nın 10. maddesinde

ındımhavuzbasına.. memurlarnete ılk kez bır yazı kopyaladın.. yınede arkadslarım adına tesekkur edıyorum sıze. sızınle polomıge gırmek ıstemıyorum..

Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü

hükümlerin uygulanması sosyal devlet ilkesine aykırılık oluşturmaktadır.

b) Kapsamdışı personelin bildirim tarihindeki unvan, kıdem ve diğer mali hakları esas alınarak Yönetim Kurulunca 15/4/2004 tarihi itibarıyla; bu

Anayasa?nın 2. maddesinde?Türkiye Cumhuriyeti, toplumun huzuru, milli dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk milliyetçiliğine

Beni yanlış anlamayın keşke hak olsa hepimiz alsak ama kanun açıkken ortada kesinleşmiş mahkeme kararı yokken olmayacak işe amin dedirtiyoruz millete. Beni ümit kırıcılıkla itham ediyor gözlem arkadaşımız. Asla öyle bir art niyetim olamaz olmazda. Sadece realistim. aslı olmayan işte ümit vermiyorum hepsi bu. Ben kanun ne diyorsa ona bakıyorum. Maliye bakanlığının B.07.0. BMK.0.15.115472- 2/2/2009 1129 sayılı yazsını bir zahmet okuyun. Maliye Bakanlığının yazısında açıkça ödenemeyeceği belirtilmektedir. Arkadaşlar mahkeme kararı olmadan kimse kurumundan ödeseler dahi almasınlar derim sonradan fazizli ödemek zorunda kalırsınız.

24.11.1994 günlü, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun?un 5398 sayılı Yasa ile değiştirilen 22. maddesinin beşinci fıkrası şöyledir:

Kamu Ortaklığı Fonunun Kullanım Alanları

TÜPRAŞ?ın özelleştirilmesi olduğu, söz konusu özelleştirme işleminin yargı kararıyla iptal edilmesinden sonra personelin özlük haklarının yeniden

sonra Türk Telekomun tabi olduğu mevzuata ve 406 sayılı Kanunun ek 29 uncu maddesinin birinci fıkrasına göre akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam

? Kimlerin üyeliği iptal ediliyor?

4)aydın 1. IDARE MAHKEMESI.. ESAS;2007/217 KARAR NO,2008/1199

içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları uygulanmaktadır.

sız 4046 sıtesıne yuzlerce kısıyı uye yaptınız ben yuzlerce evrak gonderdım ne oldu.. uyelerınıze tek satır ızahat vermeden sıteyı kapattınız. bızlere uyelerınıze bır acıklama borcunuz vardı..

içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de belirlenecek bu tutar dikkate alınır.? denilmektedir. Buna göre, Fıkra?da

4.12.2003 günlü, 5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu, 20.12.2003 tarihli Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe girmiştir. İptali istenilen bölümde esas alınan

22 Mar 08

Kanununa göre istihdam edilen memurlara 01/01/2006-30/06/2006 tarihleri arasında 950 gösterge rakamının, 01/07/2006 tarihinden itibaren ise 1850 gösterge

Devlet Personel Başkanlığına bildirilen nakle tabi personelden;

son olarak aldığı ücret ve diğer mali haklarının esas alınması gerektiğini öngörmektedir.

Karar Günü : 5.3.2009

ilke olarak yürürlük tarihlerinden sonraki olay, işlem ve eylemlere uygulanmak üzere çıkarılırlar.

belirlenerek, nakle tabi personel için Yasa?nın yürürlük tarihinden önceki bir tarihte geçerli olan mali hakların esas alınıp, buna bazı artışların

kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz. Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak

alınır. Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten sonra geçecek süre içerisinde ilgililerin eski pozisyonlarının mali haklarının tespitinde de

sayılı Yasada öngörülen diğer kapsam dışı personelden farklı hukuki konumda bulunan personelin, özelleştirme nedeniyle kamu kurum ve kuruluşlarına

Haşim KILIÇ, Osman Alifeyyaz PAKSÜT, Sacit ADALI, Fulya KANTARCIOĞLU ile Serdar ÖZGÜLDÜR bu görüşe katılmamışlardır.

sımdı facebookda sıra.. ama ben sızın facebook a uye olup bılgı paylasımında bulunmayacagım.. zıra oradada ortada bırakırsınız bızı.. bız burada memurlar nette bız bıze yeterız.

Bu çerçevede, ilgi yazıda nakle tabi tutulan personele yapılacak ödemelere ilişkin tereddüt edilen hususlara ilişkin olarak görüşümüz aşağıda

18 Mar 08

?Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte lisansa tabi konularda faaliyet gösteren özelleştirme kapsamındaki kuruluşlar, özelleştirilinceye kadar üretim ve

a) Kamu Ortaklığı Fonundan finanse edilecek tesislerin finansmanında, bunların işletme, bakım, onarım, idame ve benzeri her türlü masraflarının karşılanmasında,

?Nakle tabi personelin, geçici 9 uncu madde dikkate alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaçlar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir. Bu personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla çalışan diğer statülerdeki personelin atama teklifleri araştırmacı unvanlı kadrolara yapılır. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum veya kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gün içerisinde bu kurum veya kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur.?

fıkrasının uygulanmasında bu personelin eski pozisyonlarına ilişkin ücret ve diğer mali haklarının nasıl belirleneceği hususu itiraz konusu bölüm ile özel

sayılı Kanun?un 22. maddesindeki mantık ve düzenlemenin tamamen dışına çıkılarak, yargı kararı ile iptal edilmiş bir özelleştirme tarihi esas alınarak aylık

açıktan atanacaklara ödenmekte olan ek ders ücretlerinde günün koşulları ve mali imkanlar çerçevesinde artış yapılması,

Madde 5 - Kamu Ortaklığı Fonu;

eksiklik bulunmadığından işin esasının incelenmesine OYBİRLİĞİYLE karar verilmiştir.

Kurs | Becayis | Soru/Cevap | Karar | Anket | Üye

? Sözleşmeli öğretmenin maaşı neden her yerde farklı?

III- YASA METİNLERİ

Serruh KALELİ Üye

Serdar ÖZGÜLDÜR Üye

olmaları engellenmiştir. Anayasa?nın 2. maddesinde belirtilen hukuk devleti, eşitlik temelinde adaletli bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirmekle yükümlüdür.

belirlenen kapsam dışı personelin, başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmeleri halinde 4046 sayılı Yasa uygulanırken, eski pozisyonlarına ilişkin ücret

Esas Sayısı : 2008/92

hesap edilecek brüt tutarın; Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten yeni kurumlarında göreve başladıkları tarihi takip eden aybaşına kadar

Madde 4 - Kamu Ortaklığı Fonundan finanse edilen proje ve işlerle ilgili olarak ihraç edilecek gelir ortaklığı senetleri ve her türlü kıymetli evrakın satışı, altyapı tesislerinin işletilmesi ve işletme hakkı verilmesinden sağlanan gelirler ile diğer mevzuatla tahsis edilen kaynaklar, ilgili kuruluşların bütçeleri dışında T. C. Merkez Bankasında kurulacak Kamu Ortaklığı Fonunda toplanır. Kamu Ortaklığı Fonu, Hazine ve Dışticaret Müsteşarlığınca yönetilir.

3- ANAYASA?NIN 10. MADDESİ YÖNÜNDEN

bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek sürede ödenecek aylık ücretlerin

Bir kamu kurumu niteliğinde iken 2003 yılında özelleştirme programına alınan TÜPRAŞ?ta görev yapıp istihdam fazlası oldukları için gerçekte 4046 sayılı

? Oturum Aç

ödemelerinde ve 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesinin beşinci fıkrasının uygulanmasına esas olacak net ücretin hesaplanmasında dikkate alınması, buna göre

kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirim ücretinin ve bu bildirimi müteakip

Anayasa?nın 5. maddesinde?Devletin temel amaç ve görevleri, Türk Milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve

tutarı ile diğer mali hakları dahil edilerek tespit edilecek tutara,

GİH Memur 10 30 000

5015 sayılı Petrol Piyasası Kanunu?nun Geçici 2. maddesinin 5398 sayılı Yasa ile değiştirilen ikinci fıkrasında, ?Bu Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte

bağlı sayan, işlem ve eylemleri bağımsız yargı denetimine bağlı olan; sosyal devlet ise kişi ve toplum yararı arasında denge kuran, toplumsal dayanışmayı üst

Belediye veya il özel idarelerinin yapacakları özelleştirme uygulamaları çerçevesinde özel ihtisas gerektiren konulara ilişkin müşavirlik, araştırma, pazarlama ve teknik hizmetler; ilgili belediye veya il özel idaresinin talebi üzerine idarece sağlanabilir.

tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihine kadar geçen süre içinde kamu personeline yapılacak maaş artış oran ve/veya miktarları

topluluklar için değişik kuralları ve uygulamaları gerektirebilir. Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulursa