Bir de bu 12 ay şartı deniliyor 12 ay şartından kasıt 1 kasım 2015 öncesi kesintisiz çalışmak diye biliyorum. Haziran 2014 de başladım işe fakat uzatmalarım hep 6 ay gidiyordu. Sadece şu an içinde oldugum ihale 12 aylık. Bu konuda da düzenleme yapılabilir mi bi fikriniz var mı acaba?

doğrudan temin yolu ile olmazzzz

hayır kadro alamayacaksın her yere yazıp durma aynı şeyi ezberlettin HAYIR KADRO ALAMAYACAKSIN.

önemli olan hizmet alımı personel çalıştırma adı altında olması

Son alımımda ihaleye personel alım ihalesi adı ile ihaleye çıkıldı ve o şekilde yapıldı ihale ama önemli olan bunun geriye dönük olması mı? Geçmişte doğrudan temin usulü ile çalıştım diye bu düzenlemelerden mahrum mu kalacağım şimdi? Bahsi geçen doğrudan temini de perspnel alımı adı ile yapıyorlardı

Arkadaşlar özel idarede mühendisim 2 yıl önce girdim önceleri süremi 6 ay uzatıyorlardı 6 ay oldugu için doğrudan temin usulü ile yapıyorlardı ödememi şrikete fakat en son 12 ay uzattılar ve doğrudan temin sınırını aşar diye olsa gerek ihale usulü yaptılar.

İş yerinde bazı arkadaşlar kıskançlıktan mı ya da gerçekten şüphelendiklerinden mi bilinmez taşeron olmayabilirsin dolayısıyla o kapsama girmeyebilirsin dediler çok kafam karıştı. Neticede kamuda çalışan fakat patronu alt işveren olan birisiyim özel idarede çalışıp bu kapsamda olmam için ne olması gerekir? Kimler taşeron sayılmıyor?

doğrudan temin 22/d göre yapılır

pazarlık usulü ile olabilirdi..22/f göre açık ile olabilir.

arkadaş kyk işleten adına çalışan kantin ve yemekhane çalışanı taşeron değil mi?hizmet alımı kapsamında değil kadro alamıyacaklar mı?