üye istifa ederken biz sendikamızı sahiplendik. Bugüne kadarki toplu

tecrübesiz

İyi günler

farklar aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.(Yazımız ekinde küçük bir ilçe belediyesinde çalışan 7/1 mühendisin arazi tazminatı eklenmemiş maaş bordrosu gönderilmektedir.)

kesintisinin teknik konuları yanında sosyal ekonomik sebepleri de

tarihinde ülke genelinde yaşanan elektrik kesintisiyle ne kadar önemli

Denge Tazminatı?, TPAO-BOTAŞ?bölgesel tazminatı? vb). Bu ilave

3) Yıllık izinlerin Memurlarda olduğu gibi bir sonraki yıla sarkmasını istiyoruz.

yukarda saydığımız kazanımları toplu sözleşme görüşmelerinde gündeme

yapılmayarak maaşların diğer kurumlara göre oldukça düşük kalmasına

Bir olursak kazanırız, hakkımızı istiyoruz almalıyız...

kurumlardan 2014 yılı ortalama maaşları öğrenilmiş ve maaşlar arasındaki

bulunmaktadır. TEİAŞ ta çalışan mühendis maaşları düşük olduğu için

Şuanda toplu görüşme konuları belirlenmek üzere başkanlar memur sende

6) Fazla mesai ücretinin işçilerde olduğu gibi ücretlendirilmesini istiyoruz

aynı orana düşürülmesi. (Gelirvergimiz 657 ye göre zaten çok yüksek olup buna ilave olarak Nisan ayında %20,

Bu kadar önemli ve çok tehlikeli işi özel ve kamu sektöründe yapan tek

düşünmekteyiz. Sendikamızdan

ettirelim arkadaşlar...

mühendisler için %82 olarak verilen ek ödemede artış yapılmadı ve

bu hükümet iktidarda bu sendikada yetkili olduğu sürece hiçççç çenenizi yormayın derim arkadaşlar, bakın bugün açıklama geldi memura büyük müjde?!?! asdfgasdfgasdfg hass.. neymiş memura 1 derece vereceklermiş, lütfetmişler siz daha bunu isteriz şunu isteriz diyin bize neyi layık gördükleri ortada

olarak çalışanlar arasındaki maaş farkının giderilmesi ve?eşit işe eşit

Enerji

YILLIK BAZDA ORTALAMA MAAŞ

veren kurumlarda çalışanlar ile tazminat alamayan bizlerin maaş

bir bildiği vardır düşüncesiyle desteğimizi, güvenimizi devam ettirdik.

Kadro ve özellikle tayin hakkı istiyoruz. 657'deki gibi yer değiştirme, becayiş hakkı verilmesini istiyoruz.

maaşların artması için de ilave bir tazminat vb. sosyal iyileştirme

yaklaşık 300 TL olmaktadır)

BELEDİYELER (657) 4.250 TL

2014 YILI MAAŞ KARŞILAŞTIRMASI

rağmen kurum değiştirmeyi düşünmesine neden olmaktadır, maaşların

1) Kesinlikle ve kesinlikle SERVİS hakkı istiyoruz.

2) Yemek ücretlerinde işçiler gibi faydalanmak istiyoruz

ücret? dengesinin sağlanması adına TEİAŞ ta çalışan mühendislere;

KURUM İSMİ

Harcırahların yükseltilmesi gibi kazanımların elde edilmesini bekliyoruz.

elde edilmedi en basiti bütün işimiz arazide olmasına rağmen arazi

görüldüğü üzere diğer kurumlarda çalışanlar ile TEİAŞ?ta mühendis

TEİAŞ ve EÜAŞ çalışanları için yüksek gerilim tazminatı.

5-enflasyon zammı

ücretlerin yükseltilmesi ve %5 skalanın her yıl verilmesinin sağlanması

4) EÜAŞ TEİAŞ gibi zaten arazide çalışan personele ARAZİ TAZMİNATI istiyoruz.

399 sayılı KHK?ye

kurum TEİAŞ olmasına rağmen devlet kurumları içerisinde tazminat

etkilemekte ayrıca tecrübeli personel kurumdan ayrıldığı içinde

Memursen öncesinde yine kükrer görüşmelerde de herseyi unutur oldu bittiye getirir biz bu zihniyetle daha çok kazanım yitiririz

Arazi tazminatı,

verdik, öyle ki bir önceki toplu sözleşmeye tepkilerden dolayı birçok

6-Kadro

saydığımız konularda kazanım sağlanarak alınacağını

1-vergi dilimlerinin düzenlenmesi skala değişikliği

DHMİ (399 KHK) 6.000 TL

ENERJİ BİR-SEN GENEL MERKEZİ? NE

DSİ-KARAYOLLARI (657) 3.750 TL

izinlerin 657 tabi çalışanlar gibi yapılması.

düşüklüğü işi yapan personeli moral motivasyon yönünden olumsuz

alamayanaynı zamanda en düşük maaş alan birkaç kurumdan bir tanesi TEİAŞ

değiştirmektedir

DHMİ?de çalışan mühendisler ile TEİAŞ ta çalışan mühendisin aldığı maaş

Ek ödeme artışı

Vergi dilimi hesaplamasının ve izinlerin bir sonraki yıla devretmesinin 657'deki gibi olmasını istiyoruz.. Tayinlerde torpille değil hakkaniyetle yapılsın.. Becayiş hakkı olmalı.. Görevde yükselme sınavları her sene yapılmalı ve belli bir rutini olmalı.. Derece ve kademeye göre maaş artışları olmalı..

2-yıllık izinlerin bir sonraki yıla devri

vergi diliminin 657 tabi çalışanlar gibi hesaplanması.

bu yetkili sendikayla biraz zor arkadaşlar

Kurumlar arası tayin hakkı istiyoruz.

tazminatı bile alınamadı, buna rağmen sesimizi çıkarmadık sendikamızın

tabi olarak elektrik sektörünü yöneten kamu kurumu olan TEİAŞ? ta

yönetmekteyiz, 420.000, 154.000, 36.000 Volt mertebelerinde çok ama çok tehlikeli iş sınıfında çalışmaktayız.

Eylül ayında %27 Gelir vergisine girmekteyiz. Ocak ile Aralık ayı maaş farkımız

tazminatları

talihsiz bir olay ile anlaşıldı. Ülke genelinde yaşanan bu elektrik

bir kurum olduğu ve çalışanlarının ne kadar önemli bir iş yaptığı

oldukça tatmin edici iyileştirmeler yapılmıştır. Hem eşit işe eşit ücret

6) Fazla mesai ücretinin işçilerde olduğu gibi ücretlendirilmesini istiyoruz.

5) Belkide en önemlisi yıl sonunda toplam yapılan zammın ENFLASYON ORANI + 3 olmasını istiyoruz.

arasında ciddi oranda fark bulunmaktadır. TEİAŞ ın 31 Mart 2015

gösterdiğimiz desteğin karşılığını bu yılki toplu görüşmelerde yukarda

mesailerin verilmesi.

kitlerde tayinlerin torpille değil tayin olmak için belli bir yıl şartı gelsin istiyoruz

farkları da günden güne artmaktadır. Mühendis maaşları konusunda farklı

3-arazi tazminatı

mühendis olarak görev yapmaktayım ve sendikanızın üyesiyim. Enerji

Arazi tazminatı

kadarki sendikamıza duyduğumuz güvenin boşa çıkmayacağını ve

personelin iş konusunda yaptığı basit hatalarla maalesef maddi manevi

kurumdan yıllardır kaliteli, tecrübeli personel ayrılarak kurum

toplantıdalar, yukardaki metni enerji bir sen memur sene

büyük zararlar oluşmaktadır. Ülkenin elektrik enerjisinin ana hatlarını

Yüksek gerilim tazminatı

arkadaşlar gelin mantıklı verilebilecek mantıklı şeyler yazıp, bunlarıda bütün sendikalara mail çekelim. kanaatimce verilebilecek mantıklı şeyler şunlar:

TAYİN HAKKI

Yukarda

Özellikle tayin hakkı memleketimize, ailemize hasret kaldık.

oldu. Diğer kurumlarda çalışan teknik personellere işin özelliğine bağlı

çalışmasında hem de toplu sözleşme sonucunda TEİAŞ? ta çalışan

4-şehir merkezlerine servis

sektörünün diğer kurumları olan BOTAŞ, TPAO, EPDK, ve KİT durumundaki

kamu işçisi arkadaşların yapmış oldukları sözleşme ortada. Lütfedipte bi okursanız neleri nasıl alıyormuşlar görürsünüz. Bana emeklinin hakkını savunmayın çalışan insanların hakkını öncelikli olarak savunun benim emekliliğe sayenizde 30 yıl var. Ayrıca emekliler sizin üyeniz değil sizin üyenizin genel çoğunluğu genç memurlar. daha öncede belirttiğim gibi en az enflasyon + 2 puan istiyoruz.

ederim.

sözleşme görüşmelerinde TEİAŞ mühendislerine en ufak maddi bir kazanım

EPDK 4.500? 6.000

belediyedeki yandaş torpille girenlere verilen ortalama 750 liralık sds ücretinin kamudaki tüm memurlara verilmesini istiyoruz

mühendisleridir. 2011 yılında çıkarılan 666 KHK ile?Eşit işe Eşit

ve mevcut çalışanlarında kurumlarını ve yaptıkları işi çok sevmesine

herşeyden önce ocakta aldığımız maaşı yılın ortası maaşlara %2-3-4 her neyse verdikleri astronomik rakamları verseler bile, kabaca zam alsak da ocak maaşından daha düşük maaş almamız vergi diliminden dolayı traji komik bir durum değilmi bana mı öyle geliyor

399 tabi personel olarak 2016 2017 yılları için yapılacak toplu sözleşmede sendikalardan isteklerimizi buradan paylaşalım belki bir duyan olur okuyan olur...

?Havacılık Tazminatı?, DSİ?Arazi Tazminatı?, İl Özel İdaresi?Sosyal

olarak çeşitli adlar altında tazminatlar verilmektedir, (örneğin; DHMİ

Becayiş var zaten kardeş.

İL ÖZEL İDARESİ (657) 4.250 TL

gönderelimgündeme ilişkin konulara TEİAŞ mühendis maaşlarını dahil

Ancak bu yılki toplu sözleşme görüşmelerinden oldukça ümitliyiz. Bugüne

TPAO-BOTAŞ 5.000 - 6.500 TL

ücret? ile diğer kamu kurum ve kuruluş teknik personel maaşlarında

Bölge Müdürlüğümzdeki mühendis arakadaşlar imzalayarak Enerji Bir sene ve Mmeur sene gönfaks çekti mail attı postaladı.

TEİAŞ (399 KHK) 3.250 TL

Skala ayarlaması için temel

getirerek, kazanımların alınması hususunda; Gereğini saygılarımla arz

Bir-Sen?in TEİAŞ?ta yetkili sendika pozisyonunda kalabilmesi için emek

Gelir vergisi oranlarının 657 ile