Bızler Turkıye Cumhurıyetınde yasıyorsak anayasal haklarımızı bılemek zorundayız..

selam.01yıldız01..

tokattakı kararı ısteyen arkadslarıma gonderebılırım..

sizler 40 larla ilgili dava açıyorsunuz fakat asıl haklarınız zaten 5398 sayılı yasayla güvence altına alınıyor fakat uygulagulama da sorun yaşıyoruz. danışta yın kararına göre eksik uygulama yapan telekoma davalarımızı açalım.

nobet.

Gözlem hanım ben telekoma başvurmak istiyorum dayanak olarakta yazacağıom dilekçeye sizin ve telekoma dava açan diğer arkadaşların kazandıkları dava örneklerini göndermek istiyorum. Banada mail atarsanız sevinirim.

bundan sonra yeni kuruma ksrşı dava sçmayın tokattaski mahkeme kararları bu yönde

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="106371767675643e74757d796273795064647d71797c3e737f7d">

gözlem hanım sizde hep gönderim diyorsunuz hiç bir şey göndermiyorsunuz şaka lütfen bütün kararları banada gö<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="19777d7c6b7c7b7075706b6a7077376b7c7178706374706b5971766d74787075377a7674">

4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükmü gereğince kamu kurum ve kuruluşlarına ataması yapılan personelin bu atama işlemine karşı açmış olduğu davayı kazanması halinde bu personele yapılacak ödemeler hk. (21.04.2003)

Başkanlığımızca, 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükmü gereğince Rektörlüğünüze yapılan atama teklifinin ve Rektörlüğünüzce yapılan atama işleminin İstanbul 6. İdare Mahkemesi tarafından iptal edilmesi nedeniyle ilgili tekrar eski durumu olan istihdam fazlası personel statüsüne mahkeme kararının uygulanması nedeniyle döndürülmüştür.

4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi hükmü gereğince kamu kurum ve kuruluşlarına ataması yapılan personelin bu atama işlemine karşı açmış olduğu davayı kazanması halinde bu personele yapılacak ödemelerle ilgili tereddütlerin sorulduğu ilgi yazınız incelenmiştir.

. ama sızın savundugunuz 4046 yasanın 22 maddesıne gore elımızden alınmıs bazı ozluk hakların tekrar gerı alanıbılecegı konusunda ıddanıza aynen katılıyorum...

yeni kurumlerına bildirilmesi gerekiyor

telekoma dava acılması gerektıgıne daır o karar bende var tum arkadslarıma gonederebılırım..

Bilindiği üzere, 4046 sayılı Kanunun değişik 22 nci maddesinin birinci fıkrasında, ?Özelleştirme programına alınan, özelleştirilen, faaliyeti durdurulan, küçültülen, kapatılan veya tasfiye edilen kuruluşlarda çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile sözleşmeli personel diğer kamu kurum ve/veya kuruluşlarına, 217 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 8 inci maddesinin bendinde yer alan hükümlerde dikkate alınarak aşağıdaki şekilde nakledilirler;? ikinci fıkrasında ise, ?... Kamu kurum ve/veya kuruluşlarına atanacak personelin bu maddenin ve bendlerinde belirtilen durumlarda atamalarının yapılıp, eski kurumları ile ilişkilerinin kesileceği tarihe kadar geçecek süredeki aylık ücret, sosyal hak ve yardımlar ile her türlü özlük hakları Özelleştirme Fonundan ödenir...? hükmü yer almaktadır.

telekoma dava açın çünkü sizlerin ilişik kesme işleminizi ve maaşınızı bildiren son merci telekom eksik yapılıyorsa telekom tarafından yapılıyor.2004 te neye istinaden belirlenen yönetim kurulu kararına göre haklarımız belirleniyor bunun yanında yüksek planlama kurumu tarafından sözleşme ücretimiz belirleniyor ve telekom bizlerin maaşını 2004 teki kadromuz karşılıgındaki ücretimiz üzerinden haklqaarımızı ödüyor.

4046 ıle 406 sayılı kanun arasındakı farkları ve haklarımızı4046 nın 22. maddesıne gore almamız gerektıgını bılmek ve okuma k zorundayız..

bu konudakı ısrarınızı kanunlara acık bılgılerınıze guvenerek bu konuda bende telekoma dava actım. kazandım ve telkom tahsıl ettıı odememı onlarda ozellestırme ıdaresınden paralarını alarak kendı kasalarına gerı koyacaklar.

telekomla 2 ci tip çalışanlar 4046 sayıylı yasanın 22 maddesi hükümlerinin uygulanmasıyla belirlenen ücretleriyle

sadece iki kişi karşılıklı yazıyor, diğer kişilerden katılım yok çünkü 40 lardan başka konuya yoğunlaşamıyorlar. haklarını bilmiyorlar hazır birşey varsa almaya çalışıyorlar. Allah yardımcıları olsun

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="0e7d6f68686b7a206a6b63677c6d674e7a7a636f6762206d6163">

sımdı arkadslarımız ılk once anayasal haklarımızı bılmek zorunda.. gerekırse..4046 kanınun 22. maddesını okuyup anlama ve haklarımızı bılmek zorundayız..

dava açarken haklarınız için dava açın zaten haklarınızda kanun maddesinde yazıyor.

kanun açık fakat telekom 406 sayılı yasa hükümlerini herkes için uyguluyor bu 406 sayılı yasa telekomla iş mevzuatı imzalamış veya telekomla iş mevzuatına istinaden çalışanlar için uygulanması gereken yasal hükümlerdir.

bırde bu yazı elıme gectı.. alacaklarımızın telekomdan tahsıl edılmesı gerektıgı yonunde.. kopyalıyorum...

arkadslar bu konuyu dıkkatlı okuyalım ve gundemde tutalım..

bizlerin kanuni hakları 4046 yasanın 22 nci maddesi hükümleri nin 5398 sayılı yasaylada belirlenen hükümlerine göre işlem yapılmasıyla maaşımızın belirlenmesigerekmekte.

temsılı gıder

devlet pesonelee bu sekılde bıldırılmemız gerektıgı 4046 sayılı yasanın22 maddesı geregınce bu sekılde baska kurumlara gıtmemıs gerektıgını vede 406 sayılı maddenın 29 maddesınız bızlerde statutuye gecenlerede gercerlı olmadıgını savunyosuz vede haklısınız..

gözlem hanım sizde hep gönderim diyorsunuz hiç bir şey göndermiyorsunuz şaka lütfen bütün kararları banada gö<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="741a10110611161d181d06071d1a5a06111c151d0e191d06341c1b0019151d185a171b19">

sız telekomdan haklarımızın devlet personel e bıldırıldıgınz tarıhten ıtıbaran aldıgımız

kasa tazmınatı.

Sonuç olarak, iptal davalarında idari işlemin tesis edildiği tarihe kadar geriye yürüyeceği ve işlemin tesis edildiği tarihe kadar hukuki etkilerini göstereceği hususunun idare hukukunun önemli ilkesinden birisi olduğu dikkate alındığında, yargı kararı ile iptal edilen idari işlemin hiç yapılmamış gibi dikkate alınarak eski durumuna döndürülmesi karşısında, Rektörlüğünüzce ilgiliye herhangi bir ödeme yapılmasının söz konusu olamayacağı ve ilgilinin tekrar atama teklifi ve akabinde atama işlemi yapılıncaya kadar geçecek sürede özlük haklarının ve Mahkeme Kararı nedeniyle ödenmesi gereken farklarının Kurumunuza atanmadan önceki maaşının ödendiği kurum tarafından ödenmesi gerektiği mütalaa edilmektedir.

sizler devlet personel başkanlığına bildirim tarihindeki faydalanmakta olduğunuz haklarınızla yola çıkarsanız soron çözülür çünkümyasa hükümlerinde sözleşme ücreti, ücret, ikramiye, ek ödeme, ek ücret, ve benzeri adlarla yapılan ödemeler vs. demektedir ve buna göre ilşik kesme danıştay diyor fakat bildirim tarihide önemli.

ek odeme(40 yenı adı )her 6 ayda bır yasa ıle artan katsayının carpını ve oranlara gore verılmesı..