şeklindedir. atama işlemi bulunduğunuz norm kadro ile ilişiğinin olup olmadığı, alt dereceli bir kadroya yapılıp yapılmadığı vb. bir çok husus gözetilerek değerlenidirilemli, hukuka aykırılıklar varsa 60 gün içerisinde iptal davası açılması gerekmektedir.

tesis edilen işlem atama mı görevlendirme mi önce bunun tespit edilmesi gerekmektedir. Eğer işleminizin atama olduğu kanaatindeyseniz;

Arkadaşlar bilgisi olan var mı neye göre yapılır bu atama türü?

?Bir kamu kurumunun mevzuatla belirlenmiş olan görev alanı içinde yer alan "geçici" nitelikteki bir hizmeti: ya da, değişen ve gelişen sosyal, ekonomik ve kültürel koşulların sonucu olarak ortaya çıkan, henüz örgütsel altyapısı oluşturulmamış ve bir kadro ile ilgilendirilmemiş olan "yeni bir kamu hizmetini" yürütmek amacı ile durumu uygun olan kamu görevlilerinin, "kadroları ile hukuki bağlarını sürdürmek ve belli bir süre ile sınırlı olmak üzere" atamaya yetkili amir tarafından geçici olarak görevlendirilmeleri olanaklıdır. Bu işlemin kurulmasında, yukarıda nitelendirilen kamu hizmetlerinin yürütülmesi amaç edinilmeli, kamu yararı ile bağdaşmayan, örneğin kamu görevlisini görevinden fiilen uzaklaştırmak veya onu cezalandırmak gibi hizmet gereklerine ters düşen bir sonuç amaçlanmamalıdır.?

Bilgisi olan yok mu?

1. İdarenin naklen atama, geçici görevlendirme ya da tayin yetkisi vardır. Bu işlemlerin tesisi idarenin takdirindedir. Ancak bu takdir yetkisinin sınırsız olmadığı da açıktır. Danıştay 5. Dairesi Esas : 1998/002342 b Karar: 1999/000853 Tarih: 07.04.1999 Sayılı Kararında da:

2. konuda Danıştay 5. Dairesi?nin 1997/2711 E. 1998/270 K. Sayılı kararında özetle:

?memurların naklen atanmaları konusunda idareye tanınan takdir yetkisi mutlak ve sınırsız olmayıp, kamu yararı amacı ve hizmet gereği ilkeleriyle sınırlı olduğu ve takdir yetkisine dayalı olarak tesis edilen işlemlerin hukuken geçerli sebeplere dayanması gerektiği idare hukukunun bilinen ilkelerindendir.?