Size özelden birşey daha sormak istiyorum mesaj atabilir miyim

evet sözleşme sadece aynı unvanda 4B sözleşmeli pozisyonlar için sorun teşkil eder. hem sözleşme imzalamamış hem de kadrolu olduğun için sorun yok.

Yok mu konu ile ilgili bilgi sahibi olan birileri birtek benim mi başıma geldi&amp;#128531;

Personel şubeyi ara durumun ayrıntılarını sana daha doğru anlatırlar. Sana gereken resmi prosedür ve durumu açıklarlar.

Teşekkür ederim o zaman tebligat gelmiş olması birşey ifade etmiyor başlamadığım için ve bu durumda feragat verebilirim sözleşme olana dimi?

Teşekkür ederim onlarda tam olarak ne yapmam gerektiğini bilmiyorlar maalesef ben normal prosedüre göre yol haritası çizeyim

sözleşmeli 4B pozisyonuna atanıp tebligat geldikten sonra sözleşmeli pozisyona başlamayıp kadrolu 657li bir memuriyete başlanabilir mi? Yoksa tebligat geldiği için ceza alma durumu olur mu? Böyle bir durum yaşayan ya da bilen birileri beni aydınlatırsa çok memnun olurum.

sözleşme yoksa ceza da yok. Sözleşme imzalamadıkça ceza yemezsin

Teşekkür ederim. Sözleşmeliye gitmesem de istifa da etsem kadrolu alım için hiç bir ceza yaptırımı yok öyle anlıyorum doğru mudur? İstifa edip geçildiğini biliyordum ama tebligat konusunda net değildim.

sözleşmeli=iş güvencesi olmayan işçi

kafasına göre işi bırakır bi bok olmaz...

Biz burada bir durumun normal şartlarda ne olduğunu açıklıyoruz. Senin özel bir durumun olabilir. Doğru kaynak personel şubedir. Hayırlı olsun.

Feragat ettim hocam bugün

Teşekkür ederim bilgilendirme için. O zaman ben sözleşmeliden gönül rahatlığı ile feragat dilekçesi verebilirim

Aydınlatıcı bilginiz için çok teşekkür ederim

Neden kadro yansın ki hocam zaten kişiye verilen süre içinde başlamazsa atama iptal olur sıra yedeğe geçer