kadrolu işçilerin çoğu 4857 işçi kanununa tabidir, bir de ismini bilemediğim başka bir kanuna tabi bazı mühendisler var, ama onların sayıları devede kıl kadar.

bir işçi ancak kpss ye girip memur olarak atanırsa 657 olur!

4857 iş kanununa tabi olan daimi işçilerde mi 657 ıle bırlesecek

böyle bir şey söz konusu olamaz!

inşallah doğrudur

arkadaşlar haber ayrıntısında 5 ayrı personel rejimi olduğu bunlardan birinin kit olduğu tüm bu personel rejimlerinin tek çatıda birleşeceği yazıyor bu da demek oluyor ki gerek yök, gerek tsk, gerek hakim ve savcı ve gerekse de kit personel rejimine göre çalışanların tümü 657 sayılı kanuna göre birleşecektir.

399 tabi olanlar sadece sözleşmeli memurlardır.

ben mi yanlış anlıyorum arkadaşlar, kit işçisi demiyormu?

slm arkadaşlar dsi kit olan kurumlar arasında mı bilgi verebilcek bi arkadaş varmı?

yukarıdan bunumu anlıyoruz...

herkes kpss ile atanıyor, kpss ye girilecek ama memur kadrosu kazanılırsa 657 olur.

Ya siz...

399 khk II sayılı cetvele tabi olanlar 657 ye gececek mi?

Kadro verileceğinede ınanmıyorum verilirsede seçime doğru oy toplamak için verirler kadro verirlerse çok güzel olur ama oyumu yinede vermem :)

Kapsam dışı personel : iş kanunlarına tabi olarak görev yapmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan çalışanlardır ( %90 nı mühendistir. ve şuan 3250 civarında kapsam dışı personel istihdam edilmekte işkur vasıtasıyla kpss puanına göre ve mulakatla göre işe alınır.)

arkadaşlar o bahsettiğiniz işçiler 399 a tabi olanlar değil

Memur yasa tasarısının ayrıntıları netleşti.

kamuda işçi statüsünde 399 sayılı kanunun geçici 9. maddesine tabi kurumlarda BOTAŞ, TPAO, TEMSAN ve KIYEM de çalışan 4yıllık üniversite çalışanları kapsam dışı personel bulunmaktadır.

Ben; kanunların eşit ilkesi ve kazanılmış hakların muhafazası çerçevesinde bunu anlıyorum,

bızde kpss ye gırıp kpss puanımızlan atandık tsk ya daimi işçi statüsünde sonucta bızlerde kpss puanımızla gırdık kamu kurumuna neden 657 ye tabı olmamız ımkansız!

Bir kapsam dışı personel olarak kadrodan çok 4046 sayılı özelleşme kanununda 2005 sonrası kapsam dışı personelden sadece müdür ve üstünün iş garantisi var biz mühendislerin yok bunu düzeltsinler

657 sayılı kanun memurlarla ilgilidir, işçinin 657 ye tabi olması diye birşey sözkonusu değildir.

Haberi incelediğimizde artık KİT ler diye birşey kalmıyor. KİT ler kalmayınca 399/2 sayılı cetvelde kalmıyor çünkü 5 ayrı Personel Rejimi tek çatı altında toplanıyormuş. Yani 657 sayılı DMK, TSK Personel Kanunu, Hakimler Savcılar Kanunu, YÖK Personel Kanunu, KİT Personel Kanunu tek bir kanunda toplanıyormuş. Mevcut sistemde en çok şikayet edilen konu ücretlermiş. Kamu görevlilerine 50 nin üzerinde ödeme yapılıyormuş. Tamam da bu 5 statünün içerisinde hayli ücret farklılığı var. Hani eşit işe eşit ücret adı altında 666 sayılı KHK düzenlenmişti. Şimdi tek çatı altında toplanacağına göre bu 5 personel rejiminden en düşük ücretle çalışan bu birleştirme yapılırken ücretler en yüksek ücretlinin yanına mı yükseltilecek. Yoksa tüm ücretler eşitleninceye kadar yüksek ücretliye ücret artışı yapılmayacak mı? Kamu görevlisi adı altında toplandığına göre, Kamu işciside bir kamu görevlisi değil mi? Onun maaş, mesai gibi durumları memura uygulanacak mı? Kamu işcisi emekli olunca en az 2.500 TL alır. 100.000 TL nin üzerinde tazminat alır. Peki eşitlenen kamu görevlisi de en az bu kadar alacak mı? Memur 30 seneden fazla emekli ikramiyesi alamaz, kamu işcisi alır.25 yıllık memur yaşa takılmadan emekli olunca çalışırken aldığı maaşının en fazla %75 ini alır, Memur emekli olunca çalışırken aldığı maaşının %90 nından fazlasını alamaz, İşci emekli olunca çalışırken aldığı maaşından daha fazlasını emekli olunca alır. Madem her şey eşitlenecek, kamu işçisine göre eşitlenelim. Eşit davranmak kolaydır, adil olmak zordur...