1- belediye " Fakat belediye doğum tarihinden sonra 24 ay olarak alabilirsin diyor" diyerek kısmi yanlış yapıyor. . doğumdan sonra en fazla 24 ay. izin hakkı vardır.

öyle olsa idi. doğumdan sonra 8 haftalık iznini kimse kullanamazdı.

2019 yılı Eylül ayında cocugum oldu. Eşim sözleşmeli hemşire. eşime doğum izinden sonra aylıksız izin alarak sözleşmesi donduruk. şimdi doğum nedeniyle ben de aylıksız izne çıkmak istiyorum. Fakat belediye doğum tarihinden sonra 24 ay olarak alabilirsin diyor. doğum tarihinde başvurmadığın için bu maddeden aylıksız izin veremeyiz diyor. Kamu Personel Tebliğinden bahsettiğimde kanun tebliğden önce gelir diye kabul etmiyorlar. Bu durumda ne yapabilirim. Saygılarımla

Arkadaşlar

belediye hakkınızın gasp ediyor.

yoksa. tebliği uygulatmamak için değil.

dilekçe ile kanuna göre verilen iznimin ne zaman başlayacağını belirtmediğini hakkınız olan doğum sonrası mazeret iznin verilmesi ğerektiğini belirtin.

bu durumda. başka kurumların icraatlarını belgeleri ile sunabilrsiniz.

Belediye yanlis yapiyor. Ben kullandim. Cocugum 9 aylikken 1 ay ucretsiz izne ciktim. Mevzuati yanlis yorumluyor. Belediyede mufettis varsa ona danisin. Personelde daire baskani sube muduru vs. onunla gorusun. Gerekli destegi saglayacaklarsir. Dedigim gibi belediyedeki memurun isguzarligi. Kanun yonetmelik bilmiyor uygulama bilmiyor ama bu isleri yapiyor. Yazik!

kafasından yorum sallımış.

sözleşmeli izin hakkı aksi belirtilmesse 657 kanun hükümleri uygulanır.

ama bunu doğumdan hemen sonra veya o zaman dilekçe vereceksiniz diye bir kural yok.

2- kanun tebliğden önce gelir ibaresi ayrırılık olursa uygulamada kaynak merci anlamında yönetmelik- tebliğ vs kanuna aykırı olamaz. demek için söylenmiştir.

Özel sektörde bir arkadaşımın eşi doğum yapınca 5 gün ücretli izin verdildi.

belediye yanlış yapıyor.