5- ) Karar tarihinde yürürlükte bulunan tarifeye göre ( 350 ) TL ücreti vekaletin davacıdan alınarak davalıya verilmesine, 6- ) Peşin alınan temyiz harcının isteği halinde davalıya iadesine, kesin olarak 28.11.2005 tarihinde oyçokluğu ile karar verildi

ÖZET : Uyuşmazlık, raporlu süre içinde fesih bildiriminin işçiye ulaştırılması halinde, 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesinde öngörülen ve iş güvencesi hükümlerinin kapsamına girmek bakımından gerekli olan altı aylık kıdem süresi nasıl hesap edileceğidir.

Sağolun yaaa.. Uzun uzun yazmışsın. Elinize sağlık

dava dilekçesincde 4 mayıs 2009 tarihinde iş akdinin fesedildiğini yazmış olduğu zaman szölü yapılan feshi öğrendiğini öğrendiği tarihten itibaren 1 aylık süre başlamış olmuyor mu?Tabi ki yazılı olmadığı için geçersiz feshidir. Ama sözlü yapılan feshi öğrendiğim tarihten itibaren 1 aylık dava açma süresi başlamaz mı?

4857/m. 18, 19, 20, 21

Çok büyük hata yaptım yaa.

hayır geç kalma gibi bir durum yok. olayda herhangi bir problem de yok hocam sakin olun:)

sağol arkadaşım yaaa.

ben teşekkür ederim efem. esenlikler

Ben n'olur dediğim için benle dalga mı geçiyosun?

Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır.

Bu arada avukat mısınz acaba?

? İŞE İADE TAZMİNAT VE BOŞTA GEÇEN SÜRE ÜCRETİ TALEBİ

? FESİH BİLDİRİMİ

Ama 1 aylık süresi yok muydu açması için?

? DAVA AÇMA SÜRESİ

Ancak harç makbuzunda 13 Temmuz 2009 yazıyor.

Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

bana göre olmuyor ama hakimin karar verirkenki ruh halini bilemeyeceğimden, mesela eşiyle kavga etmişse ya da birine sinirlenmişse ters bir kara verebilir.:))

N'olur yardım..

K. 2005/37461

Çözülmesi gereken ikinci sorun; raporlu süre içinde fesih bildiriminin işçiye ulaştırılması halinde, 4857 sayılı İş Kanunun 18. maddesinde öngörülen ve iş güvencesi hükümlerinin kapsamına girmek bakımından gerekli olan altı aylık kıdem süresinin nasıl hesap edileceğidir. Başka bir anlatımla, bu durumda, altı aylık kıdem süresinin belirlenmesinde fesih bildiriminin davacıya ulaştığı tarih ile raporun bittiği tarihten hangisinin esas alınacağı sorunu karşımıza çıkmaktadır. 4857 sayılı İş Kanunun 20/1. maddesinde fesih bildirimine itiraz davasının fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde iş mahkemesinde veya şartları varsa özel hakemde açılması gerektiği düzenlenmiştir. Yazılı bir fesih bildiriminin yapılmadığı hallerde veya fesih bildiriminin tebliğ edilmediği durumlarda davacının bir aylık dava açma süresinin hiçbir şekilde başlamayacağı, ve dava açma hakkının her zaman mümkün olduğu şeklinde bir anlam ortaya çıkacağından Dairemizce İş Kanununun anılan hükmü sözlü ya da yazılı fesih iradesinin işçiye "ulaştığı" tarih esas alınarak bir aylık dava açma süresinin hesaplanması gerektiği şeklinde yorumlanmaktadır. Keza, Dairemizin kararlılık kazanmış uygulamasına göre, işyerinde çalışan işçi sayısının tespiti de fesih iradesinin davacıya ulaştığı tarih esas alınarak yapılmaktadır. Gerek dava açma süresi gerek işyerindeki işçi sayısı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih dikkate alınarak belirlendiğine göre altı aylık kıdem süresinin tespiti yönünden de aynı tarihin esas alınması gerekir. Somut olayda, fesih iradesinin davacıya ulaştığı 11.6.2005 tarihe göre davacı altı aylık kıdeme sahip olmadığından iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz. Buna göre davanın reddi gerekirken yazılı gerekçe ile kabulü hatalıdır.

ama dava dilekçesinde avukat 4 mayıs 2009'da sözlü olarak çıkarıldığımı beyan etmekle kendini bağlamış olmuyor mu?Bunu beyan etmiş olmuyor mu zaten. Davanın açıldığı tarih 13 temmuz çünkü..

? İŞÇİNİN RAPORLU OLDUĞU SÜRE

KARAR : Davacı işçi, iş sözleşmesinin geçerli neden olmadan 14.6.2005 tarihinde işverence feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini, işe başlatılmama halinde ödenmesi gereken tazminat ile boşta geçen süre Ücretinin belirlenmesini istemiştir.

Şimdi dava baştan bi daha mı açılacak.

T. 28.11.2005

Davacı işçinin işe giriş tarihinin 13.12.2004 olduğu konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Uyuşmazlık, hangi tarihte fesih bildiriminin davacıya ulaştırıldığı ve raporlu süre içinde ulaştırılmış ise bunun 6 aylık kıdem süresinin tespiti bakımından ne zaman hüküm doğuracağı hususlarında çıkmaktadır.

İyice uzayacak mı şimdi bu iş :(

yanlış başlığa yazmışım sanırım.

1. celse oldu 2. celse olmadı henüz

Gerek dava açma süresi gerek işyerindeki işçi sayısı fesih iradesinin işçiye ulaştığı tarih dikkate alınarak belirlendiğine göre altı aylık kıdem süresinin tespiti yönünden de aynı tarihin esas alınması gerekir. Somut olayda, fesih iradesinin davacıya ulaştığı tarihe göre davacı altı aylık kıdeme sahip olmadığından iş güvencesi hükümlerinden yararlanamaz.

Davalı işveren, iş sözleşmesinin 11.6.2005 tarihinde haklı sebeple feshedildiğini, 13.12.2004 tarihi olan işe giriş tarihi ve fesih tarihi itibariyle davacının 6 aylık kıdeminin bulunmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur.

iyi günler

4- ) Davacının yapmış olduğu yargılama giderinin üzerinde bırakılmasına, davalının yaptığı ( 31.00 ) YTL yargılama giderinin davacıdan tahsili ile davalıya ödenmesine,

Bir avukat dava dilekçesinde işten SÖZLÜ OLARAK çıkarılan müvekkili için "4 mayıs 2009 da iş akdi fesedilmiştir" diye yazmış.

Avukat'ın bu yanlışlığı nasıl düzeltilebilir?Pardon önce şunu sormam lazımdı:Bu yanlışlık düzeltilebilir mi?

Bi cevap veren oldu sonunda

9. HUKUK DAİRESİ

Bilgili arkadaşlardan acil cevap beklemekteyim.

evet malesef:)

1 aylık dava açma süresi yok muydu avukatın?

nasıl geldiysem bu başlığa anlamadım

Anlamadım?

ben soruyu anlayamadım:)

yanıtlarınız için tekrar tekrar teşekkür ediyorum.

E. 2005/34667

kararda buraya dikkat 'Yazılı bir fesih bildiriminin yapılmadığı hallerde veya fesih bildiriminin tebliğ edilmediği durumlarda davacının bir aylık dava açma süresinin hiçbir şekilde başlamayacağı, ve dava açma hakkının her zaman mümkün olduğu şeklinde bir anlam ortaya çıkacağından Dairemizce İş Kanununun anılan hükmü sözlü ya da yazılı fesih iradesinin işçiye "ulaştığı" tarih esas alınarak bir aylık dava açma süresinin hesaplanması gerektiği şeklinde yorumlanmaktadır.'

1- ) İ. 3. İş Mahkemesinin 11.10.2005 gün ve 547-777 sayılı kararının bozularak ortadan kaldırılmasına,

fakat bu süre başlamamış bile. çünkü fesih ihbarı geçersiz.

ama yargıtay kararı böle. işveren yazılı feshi kanıtlamak zorunda sizden önce. kanıtlayamazsa süreler önemini yitirir. çünkü geçerli bir fesih ihbarı yoksa fesih de yoktur ortada. şimdi biraz ders çalışmalıyım:))

Bu durumda dava açma süresini kaçırmış oluyor mu?

Belirtilen nedenlerle, yerel mahkeme kararının 4857 sayılı İş Kanunun 20/3. maddesi uyarınca bozularak ortadan kaldırılması ve aşağıdaki şekilde hüküm kurulması gerekmiştir.

sorum şu:

SONUÇ : Yukarıda açıklanan nedenlerle,

2- ) Davanın REDDİNE,

hayır bir prolem çıkmaz

1. celse oldu 2. celse daha olmamıştı..

DAVA : Davacı, feshin geçersizliğine ile işe iadesine ve kötüniyet tazminatının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir.

4 Mayıs 2009 tarihinde SÖZLÜ OLARAK işten çıkarılmış bir arkadaşımın avukatı işe iade davasını 13 Temmuz'da açmış gözüküyormuş dosyada.

inşallah istedikleriniz gerçekleşir bu hayatta

Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının 11.6.2005 günü saat 10.24-10.41 arasında 3 günlük istirahatlı olduğuna ilişkin doktor raporu aldığı, fesih bildiriminin ise aynı gün saat 12.36'da davacıya tebliğ edilmek istenmesine rağmen davacının tebellüğden imtina ettiği, davalı işverence davacının fesih bildirimini tebellüğden kaçındığına ilişkin tutanak düzenlendiği, dinlenen davalı tanıklarının da fesih bildiriminin davacıya 11.6.2005 tarihinde ulaştığını açıkladıkları anlaşılmaktadır. Mevcut delil durumuna göre davacının raporlu olduğu sırada fesih bildiriminin davacıya 11.6.2005 tarihinde ulaştığı anlaşılmaktadır. Mahkemece fesih bildiriminin anılan tarihte davacıya ulaştığının kabulü dosya içeriğine uygun düşmektedir.

? İŞ GÜVENCESİ HÜKÜMLERİ KAPSAMINA GİRMEK

fesih ihbarının geçerli olması için bunu YAZILI yapılması şarttır. aksi halde fesih geçersiz oluyor. yargıtay böyle diyor. aşşağıya kararı aktarıyorum.

Çok geç kalmış ama..:(

teacsher arkadaş, sen neyin cevabını bekliyosun?

Bu düzeltilemez mi ki?

Dava dilekçesinde 4 mayıs 2009 da iş akdi fesedilmiştir diye yazmış avukat.

Eğer öyleyse bu hata nasıl düzeltilir yine aynı avukat tarafından?

buzlu çay!!!

Yaa bütün hata bana kalacak.. Çünkü arkadaşıma bu avukatı ben tavsiye etmiştim :(

Bir fikri olan var mı arkadaşlar, lütfen..

Mahkemece davacının fesih bildiriminin yapıldığı 11.6.2005 tarihi itibariyle 3 günlük sağlık raporunun bulunduğu, fesih bildiriminin rapor bitim tarihi olan 14.6.2005 tarihinden itibaren geçerli sayılması gerektiği, buna göre 6 aylık kıdem süresinin dolduğu sonucuna varılmış, feshin geçerli nedene dayanmadığı gerekçesiyle işe iade davasının kabulüne karar verilmiştir.

n'olur cevap bekliyorum

Avukat hatasını düzeltse de uzamasa bari yaaa

İşten SÖZLÜ OLARAK çıkarılması 4 mayıs 2009, avukatın harç parası yatırma makbuzundaysa 13 temmuz 2009 yazıyo yaaa.

feshin geçerli olmadığına dayanıyorsanız evet 1 aylık süre var. bu da feshin işçiye bildirildiğinden itibar başlıyor.

Çok geç kalmamış mı?

3- ) Harç peşin alındığından yeniden alınmasına yer olmadığına,

YARGITAY

Artık başka avukata da güvenemeyiz yaaa.

buzlu çay bi sorun yok mu şimdi yani?

Tekrar pardon