mülakata girdiğinde bu 3numara 4üde düşünüyoruz dersen işi kaparsın bence.

geçenlerde bir haberde denk geldim. geçici personel ilanı veren bir belediye hamilelik testi isteyip topa tutulmuştu. gerekçesini işin kısa süreli olması ve bu sürede gebelik izni kullanacak birinin başvurmasını engellemek olarak açıkladı. evet geçici iş için mantıklı olabilir. daimi işler için çok kötü bir uygulama en başta aile geçindiren insanlara öncelik tanınması gerektiğini düşünüyorum bekar olmama rağmen...

Biliyorsunuz bir cok kurum 70 ve üzeri alanlar için ilan veriyor. Merkezi atamalarda sorun olmayacağını biliyorum. Ama kurumların açtığı ilanlarda hamile olmak mülakatta sorun yaratıyor mu? Özel sektördeki gibi mi değerlendiriliyor. Konu hakkında bilgisi olanlardan cevaplarını rica ediyorum..

Teşekkur ederim...

Ozel sektor ne ise aciktan alimda odur!