Ancak edindiğim bilgilere göre kurumların uygulamaları birbiriyle uyumlu değil... kimi kamu kurumu izinli ve raporlu işçilerin yerine 04.12.2017 de bir gün dahi olsa çalışan kişileri kadroya geçirirken bazıları bunların taleplerini reddetmiş...

Yine hastalık vb durumlar nedeniyle izinli ve raporlu olanlar resen emekli edilmiş... halbuki kişi çalışmasını sürdürmek istiyorsa emeklilik seçeneğine zorlanmamalı... en azından emeklilik hakları korunarak yapılmalı bu işlem...

Öncelikle gecikme için kusura bakmayın... tabiki emsal gösterebilirsiniz... onarım ve personel işini birlikte ihale etmiş olmaları idarenin/kurumunuzun kusuru... bu konuda dava açarsanız mahkeme lehinize değerlendirecektir konuyu...

O zaman tek yapılacak iş idari yönden itirazımızı yapıp İdare Mahkemesine dava açmak... masrafı 200 ü geçmez

Özellikle şehir hastanelerinde ya da büyük iş alanlarında çalışan taşeronların bir kısmı alt işveren işçisi oldukları için mağdur ediliyor... halbuki alt işverene bağlı olsa dahi ihale şartlarına uygun olarak istihdam ediliyorlar... üst işveren-alt işveren ayrımı yapılamaz... hukuk bunu emrediyor... ama kimi yerlerde idareciler sorumluluk almıyorlar ve taşeron işçi arkadaşların taleplerini kolayca reddediyorlar...

Merhaba size bir sorum olucak devlet hastanesinde taşeron elektrik teknisyeni olarak görev yapıyorum. Bizim ihalemizde bakım onarım işi ve personel alımı işini bir ihalede yaptıkları için bizi kadroya almadılar. Şartnamemizde personel sayısı ve yol yemek gibi ayrıntıların olmasına rağmen. Diğer kamu hastaneleri birliklerinde tüm teknik servis elemanlarını kadroya aldılar. Ama bizim kamu hastaneleri biriliği red cevabı vererek bizi almadı kadroya. Nasıl bir yol izleyebiliriz. Ne yapmamız gerekiyor. Diğer hastanedeki kadroya geçen teknisyenleri emsal gösterebilirmiyiz. Yardımcı olursanız sevinirim.

Kıymetli arkadaşlar herkese merhaba...

Taşeron işçilerin daimi/sürekli kadroya geçiş süreci halen devam ediyor...

Yine bazı yerlerde ana yüklenici firmada değil de alt yüklenici firmada çalışanların talepleri reddedilmiş... halbuki alt işverene bağlı olarak çalışıp çalışmamasının bir önemi yok hukuki açıdan...

kadroya geçme konusunda kimi idareler şartları tutsa dahi bazı işçileri yazılı ve sözlü aşamalarında elediklerini duyuyoruz... bu uygulama hukuka aykırı... şartları tutan herkesin kadroya geçirilmesi gerekir... bu bir hak olarak verilmiştir... kadro kısıntısı yok çünkü...

yardımcı olmamı isterseniz beni arayabilirsiniz...0553 931 4315

Taşeronluktan kadroya geçme talepleri reddedilen arkadaşlar danışmak için benimle irtibata geçebilirler...

Özellikle Antalya ya da yakın çevresindeki taşeron işçi arkadaşlarla yüzyüze de görüşebiliriz

Ancak bir kısım taşeron işçi arkadaşın kadroya geçiş talepleri daha başlangıçta farklı gerekçelerle reddedildi, bir kısmı ise sonraki süreçte yazılı ve sözlü sınav aşamalarında elenecekler ve haklarına kavuşamayacaklar...

Öncelikle gecikme için kusura bakmayın... tabiki emsal gösterebilirsiniz...

Hukuk her derde deva değil ama bazı dertlerimize deva olabilir... yeterki doğru yoldan gidelim...