il içine yada, dışına atan farkeden birşey yok tazminat alamazsın. hatta gerekli koşullar oluşmaksızın istifa edersen bu defa sen karşı tarafa 2 maaş tutarında tazminat ödemek zorunda kalırsın. iş hukukuna göre görev süresi aynı kurumda 3 yıldan fazla ise 8 hafta önceden işten ayrılacağını dilekçe ile kuruma bildirmelidir. ister kamu olsun ister özel 3 yılın altında ise 4 ile 2 hafta olarak değişir. şayet aynı iş yerinde 1996 dan önce başlamış ve hala devam ediyorsan 12 hafta yani 3 ay önceden dilekçe vermen gerekiyor.

Şayet bu maddelerden yararlanılamıyorsa;

il dışına atanınca tazminat alınır diye biliyordum yanlış biliyormuşum demekki.

Konuyla ilgili sorularınız olursa özelime mesaj atabilirsiniz.

0 - 6 ay arası çalışmışlığı bulunan 2 hafta,

Çalışan ssk lı işverene tazminat ödememek için; işten ayrılacağı tarihten;

Ben 16 yıldır çeşitli yerlerde çalıştım, son işyerimde 6 yıldır çalışıyorum. İstifa ederken tazminat alma hakkım var mı?

3 yıl ve üzeri çalışmışlığı olan 8 hafta önceden işvereni çıkacağından dolayı bilgilendirmekle mükelleftir.

1-) İlk sigorta başlangıc tarihi ile ayrılmak istediği tarih arası 15 yıl ve üzeri olmak ve sigorta primi de en az 3600 ve üzeri olmak kaydıyla bulunduğu ilin sigorta müdürlüğüne kimliği ile birlikte gidip yaş haddinden dolayı tazminat alabilir yazısı alacak, almış olduğu yazıyı çalışmış olduğu işyerine dilekçe ile tazminatının ödenmesini talep edecek bunda yukarıdaki yani 15 yıl ve en az 3600 işgünü primini doldurduğu taktirde istediği gün tazminatını alıp ayrılabilir. ihbar öneli gerekmez.

bu durumda çalıştığı yerden istifa etmesi gerekecek. tazminat olarak yanlış bilmiyorsam il dışına atanılırsa atama yazısı ile müracaat ediyorsun çalıştığın yere ve tazminatını alıyorsun ama aynı şehire atanırsan n asıl olur bilmiyorum. bu konuda kesin bilgi sahibi arkadaşlardan yardım istiyorum şimdiden teşekkürler.

15 yıl derken aynı yerden mi yoksa genel (sgk süresi 15 yıl) olarak mı anlamadım.

Atamam gelince sözleşme olmadiği icin rahatlikla ayrilabilir miyim? Bilgilendirirseniz sevinirim.

6 ay - 1,5 yıl arası çalışmışlığı bulunan 4 hafta,

ilk giriş x firması 1998 yılında 2 yıl çalışılmış istifa ve ya tazminatını almış farketmez,

3 sene ve üzerinde ise 8 hafta önceden yani 2 aya tekabül eder, çalışmış olduğu işyerine ayrılacağını bildirmekle mükelleftir bildirmediği taktirde aynı iş kolu üzerine bir başka firmada işe başlanması durumunda çıkmış olduğu işyeri talep ederse tazminat alır.

5 ay boşluk hiç yatmamış

bence yüksek ihtimalle atanacaksın. ama memur ama hizmetli sonucta devlet seni bekliyor:)

Merhaba arkadaşlar; Sayın editörlerimin affına sıgınarak konuyla ilgili birimde çalışmaktayım olayı tam olarak ele alacağım;

6-) İşverenin çalışana karşı yasal yükümlülüklerini tam ve zamanında yerine getirmemesi veya işverenin hakaret, küfür gibi şeref ve haysiyete aykırı hareketleri gibi örnekler vereceğimiz 4857 sayılı Kanun'un 24&amp;#8217;üncü maddesinde yazılı olayların vuku bulması hallerinde işçi derhal işi bırakıp kıdem tazminatını talep edebilir.

Hayırlı geceler.

Günaydınlar; aynı yerde çalışma şarttı yok ilk sigorta başlangıcı ile son işten ayrılışı tarihi arası 15 yıl olacak yani;

3 sene y firması istifa veya tazminatını almış farketmez,

onun için kafa yormana gerek yok. eğer ataman olusa ki İNŞAALLAH OLUR. atandığının haberini aldığın zaman hemen ertesi gün göreve başlamıyorsun zaten. belli bir süre geçiyor. sen atandığını öğrendiğin anda işyerine ayrılacağını bildirirsin olur biter.

2,5 sene çalışmamış ssk yatmamış

5-) 4857 sayılı İş Kanunu, 854 sayılı Deniz-İş Kanunu veya 5953 sayılı Basın-İş Kanunu çalışanı olup da ihbar öneli veya ihbar tazminatı verilerek işverence işten çıkarılmış olanlara da kıdem tazminatı verilir

Bilgi verdiğiniz için teşekkür ederim Neco

bu başliği açmişsiniz madem bende bişey sorayim

kendi ayrılana tazminat yok.

ayrılmamla başlama tarihni?

Inşallah Allah sesini duyar. bu forumda ki herkes atanir inşallah.

özelde sıgortali olarak çalişiyorum ilk girdiğimde 3 aylik sözleşme yaptik sonra sözleşme yenilemeden devam ettim halada devam ediyorum 1,5 yildir çalişiyorum.

daha sonra firmada 7 senedir çalışıyorsun toplamı 15 yıl edecek aynı işyeri mecburi değil, yukarıda örnekdeki son iş yerinde çalışmış olduğun tazminatını alabiliyorsun öncekileri değil hayırlı günler.

1,5 yıl - 3yıl arası çalışmışlığı bulunan 6 hafta ve

3600 gün doldurduysan sgk dan finans bölümüne yazıyı götürdüğün zaman kıdem tazminatını alıyorsun...

2-) 4857 sayılı Kanunla ortadan kaldırılan ama eski 1475 sayılı İş Kanunu&amp;#8217;nun yürürlükte kalan tek maddesi olan 14&amp;#8217;üncü madde Kıdem Tazminatı haklarını açıklamaktadır. Maddeye göre evlenen bayanlar, <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://ekonomi.haberturk.com/etiket/evlilik">evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde aile birliğinin devamı adına çalışmazlarsa, işyerinde de bir yıldan fazla süredir çalışıyor olmak şartıyla kıdem tazminatlarını alabilirler.

Sayın editör şimdi ben bir kamu kurumunda 8 yıllık bir işçiyim ve bu atamalarda memur olmak istiyorum yalnız iş kanununda 8 hafta öncesinde istifanı sunacaksın diyor sunmassan yevmiye çarpı 56 gün karşılığı ceza ödüyorsunuz yahu ben neye güvenerek 8 hafta önceden istifa edeceğim hangi mantığa sığıyor doluya koysam almıyor boşa koysam dolmuyor bunun bir izahı var mı?

Duyduğuma göre 15 yılını dolduran çalışan istifa ederken tazminat alabiliyor diye anladım fakat detaylı şekilde kendilerine soramadım.

Balözüm; İnşaallah kazanırsın, kazandığın taktirde yukarıda belirttiğim ihbar önellerine göre1,5 yıl ise 6 hafta önceden işverene dilekçe vererek tek taraflı tazminatsız işten ayrılabilrsin.

peki bu sureyi nasıl tutturcaz? ben 6 yıldır özel bir şirkette çalışıyom.

Amin İNAŞAALLAH..

SSK çalışanı tazminatını alabilme şartları;

7-) Çalışan işçi bir şekilde vefat ederse de geride kalanlarına kıdem tazminatı ödenir.

4-) <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://ekonomi.haberturk.com/etiket/ssk">SSK 'lı çalışırken SGK'ya <a rel="nofollow" target="_blank" href="http://ekonomi.haberturk.com/etiket/emekli">emekli olmak için dilekçe veren işçi de son işyerinde çalıştığı her yıl için bir brüt ücret tutarında kıdem tazminatı alabilir.

Editör arkadaşlar merhaba, konuyla ilgili olarak paylaştığım bilgilerimden dolayı umarım sizleri kırmamışımdır, böylebir niyetim olmamıştır zaten konuya girerken affınıza sıgınarak diye başladım. bilginize.

umut editörüm inşallah ki atanirim Allah im inşallah nasip eder.

ben suan sozlesmeli memurum atanirsam nasil bir yol izlemeliyim