Madem ZORUNDA, neden gelip burda başlık açıyorsunuz?

yargıyat ıçtıhatları farklılık gosterebılıyor. İş hukugu uzmanından destek al buna benzer cevremde cok ornek var. işçi de kurum kurulus yargı karatına rahmen ıs bası yaptırmayabılır ıs kanunu buna ımkan verıyor. yaptırımı ıse kotu nıyet tazmanıtır.

2004 yılı Mayıs ayından 2014 yılı Haziran ayına kadar 10 yılı aşkın süre boyunca ilçe belediyesinde KADROLU VE DAİMİ işçi olarak görev yaptım. Belediye 2014 yerel seçimlerinden 3 ay sonra personele yapılan ödemelerde sıkıntı yaşandığı gerekçesi ile görevime son verdi. Feshin geçersizliğine ve İŞE İADEME karar verilmesi istemiyle dava açtım ve kazandım. İşe iademe karar verdildi, bu karar Yargıtayca onandı. Bunun üzerine kesinleşen mahkeme kararına dayalı olarak ilgili belediyeye işe başlatılma talebiyle yaptığım başvurum reddedildi. Akabinde Mersin 3. Asliye Ceza Mahkemesi?nin 29/11/2011 tarih, 2011/419 Esas? 2011/1050 Karar sayılı 2 Ay 15 gün hapis cezası ilamına ve bu kararın onanmasına ilişkin Yargıtay 4. Ceza Dairesi?nin 11/11/2014 tarih, 2014/18050 Esas? 2014/32533 Karar sayılı emsal kararına ulaştım. Bu kararda özetle; iş akdi Belediye idaresince fesih edilmesi üzerine İş Mahkemesi nezdinde açtığı dava neticesinde işe iadesine karar verilen işçinin, yasal sürede hakkında verilen kararın uygulanması talebiyle müracaat etmesine rağmen Belediye Başkanı olan sanığın mahkeme kararına uymayarak işçiyi işe almamasıyla sübuta eren eylem kanunda öngörülen suç tipine uyduğu ve görevi kötüye kullanma suçu teşkil ettiği vurgulanmıştır. Yerel mahkeme ve onanmasına ilişkin emsal Yargıtay kararını ekine koyduğum 2. bir ihtarname ile belediyeye işe başlatılma talebimi yineledim ancak yine yanıt alamadım. Olay hakkında Valiliğe ve Cumhuriyet Başsavcılığına şikayette bulundum ve halen İçişleri Bakanlığımızın soruşturma izni beklenmekte, ancak ceza davasından çıkacak sonuç sadece belediye başkanının eyleminin cezalandırılmasına ilişkin olacak. Ayrıca İdare Mahkemesi nezdinde açmış olduğum davada devam ediyor. Ben hakkımda verilen ve kesinleşen İŞE İADE kararını nasıl uygulatabilirim, lütfen bana yardım edin. Saygılarımla, şimdiden teşekkürler.