çok teşekkür ederim..

@demadema

seni kendi yerime koyunca çok iyi anlayabiliyorum kardeşim..

En iyisi yasalara uygun sıkıntısız olan şekliyle dilekçe yazarak ayrılma isteği...

istediğin zaman istifa edebilirsin, isterse 1 gün çalışmış ol. bas istifanı geç arkadaşım. yok öyle istafamı kabul edin nolur falan gibi şeyler... ünvanın "öğretim görevlisi" ise büyük ihtimalle yıllık sözleşmelisindir zaten. atama kararnamesinde yazar 1 yıl süreyle görevlendirilmiştir filan diye, bi kontrol et oradan. 1 yıl dolduğunda tekrar atamanı yapmazlarsa napcan; etik etik oturursun evinde. atama kararnamesi örneği vermedilerse sana, git iste personel dairesinden.

Bir de müstafi sayılma durumu var, herhangi bir dilekçe vermeden görevine 10 gün gitmezsen seni disiplin kurulu görevden çekilmiş sayıyor ve ceza olarakta üniversite ile ilişiğini kesiyor. aslında bu en kestirme yoldur fakat senin canını yakmak isterlerse bu görevden öekilmiş sayılma olayı 3 ayı bulabilir. Ki bu süre disipline sevketme, senin savunmanı alma, disiplin kurulu kararı, tekrar savunmanı alma, ve en sonunda da ilişiğinin kesilmesi şeklinde bir karar. bu biraz uzun bir süreç olabilir.

ben 2 ay sıkıntı yaşamıştım:)) kimse yardımcı olmadı ama..

akademik personelde geçiş alınamıyorsa istifa edilmesi gerekiyor. ancak daha 1 aylık öğretim görevlisinin kadroyu bırakarak gitmesi etik değildir. Vicdanınızı dinlemenizi öneririm... sonuç da bırakacağınız kadro en az 6-7 ay boş kalacak... eğitim öğretim planlamasını ona göre yapan insanları zora sokacaksınız...

bence memleketindeki ilana başvur, kazanana kadar da istifa etme. kazandığını öğrendikten sonra istifa edersin.

Öncelikle senistifa dilekçesi verirsin, kurumun buna 15 gün içerisinde olumlu veya olumsuz şeklinde cevap vermek zorunda.

Arkadaşım, öncelikle bu durumu yeni atandığın kurumda dile getirme. Sıkıntı yaşatabilirler... Yani istifanı kabul etmeyebilirler. Süreci şöyle anlatayım:

Maddedeki amirine haber vererek görevini bırakabilir ifadesi gereğince kurumuna bu madde uyarında ihtar çekersin. Paşa paşa kabul edeceklerdir. en kötü durum bu.

Neye göre etik değil sayın 911-506.. Etik kavramını arayacağım son kurum üniversiteler olur onca yıllık izlenime istinaden :) Kadroya en uygun elemanın değil bilmem kimin yakının atandığı, kişiye göre ilanların çıktığı, birinci ikinci dururken 4 sıraki kişinin atandığı, atanacak kişiyi jurinin değil hamili kart sahibinin belirlediği.. daha niceleri söylenebilir tabi ama uzatmıyorum.. Bu kadar vicdanın içinde ben vicdansızsam yazık onca geçen seneye.. İşletmede kadro açıp, rektör yakını beden eğitimci şahsı alıp kovalar hızda yrd. doç yapan vicdanlar beni vicdansız bulacaksa gülerim :))

takıldığın bir şeyler olursa yardımcı olmaya çalışırım...

Evet (1 yıl İçin) aynen bu şekilde ibare var. Sordum nedenini standart dediler bir yıl sonra yenileniyormuş :) filan zaten benim atandığım kadroda benim okulumun değil başka bir ilçe myosunun ordada var bir afilli durumda onlar bizden almıştı biz onlardan aldık gibilerinden geçiştirildim. Dün başvurdum umarım olurda kurtulurum yollardan :)

Akdeniz üniversitesinde öğretim görevlisiyim. Atamam yapılalı 1 ay oldu. Şuan Memleketimde tamda benim kriterlerimi taşıyan uzun zamandır beklediğim öğretim görevlisi ilanı çıktı. Ancak ben göreve başlayalı bir ay oldu. Açılan kadroya başvurmak istiyorum. Bu durumda nasıl bir süreç yaşarım? Başvurdum ve alındığımı varsayarsak. Şuanki kadromda istifa mı etmem gerekiyor. Henüz bir ay olmuşken bunu yapabiliyor muyum? Görüşlerinizi bekliyorum...

Sayın arkadaşım bende unıvde hocayım ve 5e yakın arkadaşım istifa etti fakat hiçbirinde bu dediğiniz süreç olmadı istifalarını verdiler son maaşlarını yatırdılar ve 2-3 gün sürmeden ayrıldılar.

Olumsuz cevap verdiklerinde ilk dilekçeyi verdiğin tarihten itibaren bir aylık bir süre dolduğunda noter aracılığı ile kurumunun seni atayan birimine ve rektörlük hukuk müşavirliğine aynı anda ihtar çek. İhtar içeriği ise 657 sayılı kanunun istifa ile ilgili olan 91 veya 94. maddesine göre olmalıdır. Madde şöyle diyor: istifa dilekçesi verildikten sonra kişi kurumunda bir ay daha görevini sürdürmelidir. Bu süre sonunda kişi amirine haber vererek görevini bırakabilir, şeklinde.