Bu uygulama abd lerin dengeli buyumesi acisindan mantikli, ama birim ici rekabet ve hiziplesme sonucunda mobbing gibi pek cok çirkinliğe gebe. Sonucta yetki abd baskaninda, aranız kotuyse kadro alamazsiniz.

Yani ne anlama geliyor şimdi bu?

Eger ayni alanda, ornegin makine muhendisligi bolumunde imalat abd yerine enerji abd de alabilecekseniz yine sanslisiniz, cunku pek cok kisi alakasiz alanlarda kadro almak zorunda kalacak .

3. Tabi ki bu çözüm önerilerim sizi tatmin etmeyecek. Ama denemeye değer diye düşündüm.

mühendisim. sağlık ya da turizm fakültesinde dr. öğr. üyesi kadrosu öneriyorlar. mühendisliğe norm yönetmeliği yüzünden kadro açılmıyor.

bulmuşsun da bunama diyenleri duyar gibiyim. Ama Mühendislikte devam etmek istiyorum. bu benim hakkım.

1. Dr. öğretim üyesi olmak zorunda mısınız? Dr. araştırma görevlisi ya da öğretim görevlisi olarak kalırsanız da ders verebilirsiniz. Evet, unvanın bazı ek avantajları olacaktır. Fakat olmuyorsa da ve oradan ayrılmak istemiyorsanız çözümünüz nedir?

duyun sesimi :(

2. Başka yerde kadro bakabilirsiniz. Demek ki orada Dr. öğretim üyesi sayısı yeterli. Derseniz ki benim alanımdan kişi yok, birinci maddede dediğim yine çözüm oluşturur. Dr. olduğunuz için dersleri verebilirsiniz.

norm kadro yönetmeliği yüzünden doktora yaptığım anabilim dalını değiştirmek ve farklı anabilim dalında hoca olmak istemiyorum.