önceden bunu belirtseniz ona göre cevap verirdim.

657 kanunda ise ücretsiz izin hakkı 5 yıl bir fiil çalışmış olmaktır.

ama sözleşmede SGK' ya emekli keseneği değil de sigorta numarası üzerinden prim yatarsa ücretsiz izin yerine yarım gün çalışma hakkınız olabilir.

sözleşmeler genelde 657 kanuna atıfda bulunurlar yani.657 kanun hükümlerine göre işlem yapılır der aksi durum belirtilmemisse.

8 aylık çocuğumuz var. Göreve başladığı gün ücretsiz izne ayrılma hakkı var mı? diyorsunuz. sonra da

size başkaca yardımcı olamayacağım.

kanunda "Doğum yapan memura, Doğum tarihinden itibaren istekleri üzerine 24 aya kadar ücretsiz izin verilir." Şeklinde bir ibaresine dayanak diyorsunuz.