emniyet sen 'e üye olmakta bir sıkıntı kaldımı?

cvp verebilecek yokmu

SENDİKAMIZA ÜYE OLMAK İÇİN;

Dava ile ilgili bir gelişme var mı

12/12 VE 12/24 ZULMÜNÜ YIKMAYA GELDİK DEMİŞTİK!

Ez cümle; disiplin tüzüğü gibi, çalışma esasları genelgesine de bay bay demenin zamanı gelmiştir.

Polisin ne izin ne de ücret karşılığı olmayan insanlık dışı çalışma düzeninin ve mülki amirlere keyfiyetçi yaklaşımlarda bulunabilme zemini veren çalışma sistemin tek kaynağı;

EMNİYET-SEN GENEL MERKEZİ

POLİS KIZI BİR TAKİPÇİMİZİN YORUMU...; BOĞAZIMIZ DÜĞÜMLENDİ, GÖZLERİMİZ YAŞARDI;

?Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir.? ve,

EMNİYET-SEN GENEL BAŞKANLIĞI

ÇOCUKLAR BABALARINA, BABALAR ÇOCUKLARINA HASRET KALMASIN DİYE...; İŞTE EN ÇOK BU YÜZDEN EMNİYET-SEN...

Evet, ne yazık ki; üçyüzbin mensubu bulunan ve 24 saat esasıyla çalışan bir teşkilatın çalışma düzeni sadece bir genelgeyle belirlenmiştir. Çalışma esaslarımızın, kanun, yönetmelik veya tüzük yerine; sadece bir genelgeyle belirlenmiş olması, açık ve net, hukuksuz çalıştırılmamız ancak bir genelge ile mümkün olduğundandır. Diğer bir deyişle; normlar hiyerarşisinde yer alan diğer üst düzenlemelerle, böyle bir hukuksuz sistemin tesis edilmesinin mümkün olmamasındandır.

Emniyet-Sen resmi internet sitesinden üyelik formu indirilerek, büyük harflerle 3 adet doldurulup, 1 adet kimlik fotokopisinin üzerine adres-telefon yazılarak, 3 adet fotoğrafla birlikte EMNİYET-SEN Genel Merkez Adresi :Necatibey Cad. Sezenler Sk. İlka Apt. No.3/7 Ankara Telefon : 0312 232 10 50 adresine gönderin.

Meslek büyüğümüze, Allah C. C.'dan gani gani rahmet diliyoruz... Mekanı cennet olsun...

AÇACAĞIMIZ 12/12 ve 12/24 ZULMÜNÜN KÖKTEN BERTARAFI DAVASINI KDK KURUMU DENETÇİSİ SAYIN MEHMET ELKATMIŞ İLE GÖRÜŞTÜK

Fazlaya ilişkin ne izin ne de ücret hiç bir karşılığı olmayan 12/12 ve 12/24 çalışma zulmünün kökten bertarafı davasının hazırlıklarını bitirdikten sonra; Kamu Denetçiliği Kurumu'nun 2014 yılı sonunda polisin özlük hakları ile ilgili verdiği önemli kararının mimarlarından olan Sayın Mehmet ELKAKMIŞ'ı, Genel Başkanımız Sayın Faruk SEZER, Genel Disiplin Kurulu üyemiz Sayın Ali ÖZAYDIN, Manisa İl Temsilcimiz Sayın Ahmet YALÇIN ve Avukatımız Sayın Emrah AYTEKİN'den oluşan heyetimizle ziyaret ettik, açacağımız bu davamızla ilgili kendisinin değerli görüşlerini aldık. Sayın ELKATMIŞ'a bize gösterdiği yakın ilgisi nedeniyle kendisine teşekkürlerimizi sunuyoruz.

Yıllardır bütün çare arayışlarının sonuçsuz kalması, gelinen noktada artık bu hukuksuz genelgenin dayanak kanun maddelerine inmeyi, bunların sorgulanmasını gerektirmiştir. Bu genelgeye en başta dayanak gösterilen kanun maddeleri Devlet Memurları Kanunu?nun 99. Maddesindeki;

EVET... İŞTE EN ÇOK BU YÜZDEN EMNİYET-SEN...

Bu kesinliği bize Anayasa Mahkemesi?nin 13.01.2016 tarihinde, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü?nün tek dayanak kanun maddesini yukarıda saydığımız, Anayasa?mızın 128/2. Maddesine göre iptal etmiş olması da açıkça göstermektedir.

dava sonucu ne oldu

Anayasa Mahkemesi?nin bu iptal kararıyla, Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü kanuni dayanaksız kalarak, hukuken yok hükmüne düşmüştür.

"Benim babamda polisti yıllarca 12-12 çalıştı. Doğru dürüst yüzünü göremedim. Emekli oldu 45 gün sonra yanımda kalp krizi geçirdi elimi tuttu gözlerime baktı ve dediki kusura bakma seninle yeterince ilgilenemedim dedi ve gözünde bir damla yaş ile hayata gözlerini yumdu. Canım babam keşke bu günleri görse idi Emniyet-Sen biz polis çocuklarının tek dileği babamızla çok daha fazla vakit geçirmek umarım bu konuda başarılı olursunuz. Saygılarımla"

Mülki amirlere keyfi kullanabilecekleri yetkiler veren bu çalışma sistemi, polislerin en az 20 yıl az yaşamasına sebep olmaktadır. Anayasal Kurum olan Kamu Denetçiliği Kurumu 30.12.2014 gün ve 2013/171 sayılı, polislerin özlük hakları konulu 40 sayfalık kararında belirttiği üzere; polisler çok fazla intihar etmektedir, çok fazla aile içi şiddet yaşamaktadır, çok fazla boşanmaktadır, vatandaşa çok fazla şiddet göstermektedir, çok erken yaşta hastalıklara yakalanmaktadır. Bu rakamlar açık ve net ortadadır. Böyle bir sistemin sağlıklı bir hizmet üretmesi de mümkün değildir.

Son olarak belirtmek gerekir ise; Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü?nün tek dayanak maddesinin Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edileceği konusunda hiçbir tereddüt yaşamamış isek; ?EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLAR? genelgesinin dayanak kanun maddelerinin iptal edileceği konusunda da hiçbir tereddüt yaşamıyoruz ve BU DAVAMIZI DA KAZANACAĞIMIZDAN EMİNİZ.

DAVAMIZI MANİSA 1. İDARE MAHKEMESİ?NDE E.2016/349 SAYISI İLE AÇTIK.

emniyet-sen yasallaştı mı yasallaştıysa neden üye sayısı belli değil

Kamuoyuna ve meslektaşlarımıza saygıyla duyurulur.

BU ÖNEMLİ DAVAMIZ TEŞKİLATIMIZA HAYIRLI UĞURLU OLSUN!

2016 YILINI, 12/2 VE 12/24 İLE SAVAŞ YILI İLAN ETMİŞTİK!

101. Maddesindeki; ?Günün yirmidört saatinde devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan Devlet memurlarının çalışma saat ve şekilleri kurumlarınca düzenlenir.? hükümleridir.

Bu çalışma esaslarıyla daha fazla devam edilemeyeceği açıktır. Polisin ne izin ne de ücret karşılığı olmayan, çok zaman haftada 100 saate kadar çalışmayı getiren, 12/12 ve 12/24 çalışma sistemi katil bir sistemdir. Bir insanın gece gündüz rutin değişimine biyolojik olarak adapte olabilmek için 4 gün gerekirken, polisler buna her 1,5 günde bir maruz kalmaktadırlar.

Eski İçişleri Bakanı Nahit MENTEŞE imzalı 29.09.1995 tarihli?EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLAR? konulu genelgedir.

Davamızın açıldığı Manisa 1. İdare Mahkemesi talebimizi kabul ederek, bu kanun maddelerinin iptali için dava dosyamızı Anayasa Mahkemesi?ne göndermesi durumunda, bu kanun hükümlerinin iptal edileceği ve?EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLAR? genelgesinin dayanaksız kalacağı kesindir.

?Memurların ve diğer kamu görevlilerinin nitelikleri, atanmaları, görev ve yetkileri, hakları ve yükümlülükleri, aylık ve ödenekleri ve diğer özlük işleri kanunla düzenlenir. (Ek cümle: 12/9/2010-5982/12 md.) Ancak, mali ve sosyal haklara ilişkin toplu sözleşme hükümleri saklıdır.? hükmü yer almaktadır.

12/12 VE 12/24?ÜN KÖKÜNÜ KAZIYACAĞIZ!

İnşallah iade olalım

Değerli meslektaşlarımıza duyurulur..

Bu iki kanun maddesi, Anayasa?mızın 128/2. Maddesine açıkça aykırıdır. Anayasa?mızın bu maddesinde;