Hangi üniversite ve nasıl bir kriterden söz ediliyor?

Görev tanımı gereğince en az 12 saatlik dersini sorunsuz biçimde veriyorsa, sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda mahkeme mağdurdan yana karar veriyor ve göreve iade ediliyor. Ancak birimde öğr. görevlisinin verdiği dersleri verebilecek yeni bir öğretim üyesi göreve başlamışsa ve dekanlık veya müdürlük bu dersleri öğretim üyesinin vermesini uygun görmüşse, öğretim görevlisinin hizmetine ihtiyaç olmadığını gerekçe göstererek sözleşmesini yenilemeyebilir. Ancak bu durumda bile mahkeme, "üniversite içinde ihtiyaç duyulan bir birimde görevlendirilebilir" şeklinde görüş bildirip iadesine karar verebilir. Her durumda dava açmak en mantıklısı.

Performans değerlendirmesinde maaş karşılığına gelen görevlerin hiç birisi yok ise risk bulunabilir. Ancak derse giriyorsa, sorumluluklarını yerine getiriyorsa bir sorun olmasa gerek.