-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle sözleşmesini feshetmesi halinde kendisine iş sonu tazminatı ödenmeyeceği,

Yardımcı olandan Allah bin razı olsun.

Devlet memuriyetine geçmek için sözleşmesini fesheden 4/B personelin durumu

4B den istifa edip 4A pozisyonuna geçerken;

kurum kurum değişiyor mu bilmiyorum ama sağlık bakanlığında 4a pozisyonunda ÇKYS ye düşütğünde isitifa etmişlerdi ayın 13 gibi falan düştüler 15 inin beklediler ama çünkü 4b li çalıştığı ayın parasını geri veriyordu

sen para almazsın üstüne sen verirsin çalıştığın ayı

belirtilerek, Devlet memuriyetine ait bir kadroya atandığı için (1 ay önceden haber vermeden) sözleşmesinin feshini isteyen sözleşmeli personele, iş sonu tazminatı ödenmemesinin hukuka uygun olmadığına hükmedildi.

15 günlük meyil müddetini raporla uzatabilir miyiz?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapanların, Kamu Personeli Seçme Sınavı sonucuna göre Devlet memuriyetine ilişkin bir kadroda görev alabilmeleri, 4/B statüsündeki görevlerinden ayrılmaları gerekmektedir.

Danıştay 11. Dairesi Kararında;

ayrılırken tazminat alabilir miyiz?

kalan izinleri yeni kurumda kullanabilir miyiz?

1 ay önceden istifa dilekçesi vermek zorunda mıyız?

ama en garantisi çalıştığın kuruma sorman

Ancak, benzer bir durumda iş sonu tazminatı ödenmemesi üzerine açılan davada, Danıştay 11. Dairesi, sözleşmenin feshinin haklı bir nedene dayanıyor olmasından dolayı, ilgili personele iş sonu tazminatı ödenmemesini hukuka uygun bulmadı.

15 günü raporla uzatma konusunda atandığın kuruma sormalısın

Devlet memuriyetine başlamak için sözleşmelerini kendi istekleriyle fesheden personele, sözleşme esasları dışındaki bir nedenle sözleşmelerini feshettikleri gerekçesiyle, ilgili kurumlar tarafından iş sonu tazminatı ödenmemesi yoluna gidilebilmektedir.

-Dava konusu olayda, davacı ile davalı idare arasında imzalanan Hizmet Sözleşmesinde, tarafların, bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi feshedebileceği hükmüne yer verilmiş olduğu ve bu nedenle; haklı bir nedenin varlığı halinde, tarafların sözleşmenin feshine ilişkin olarak bir ay önceden ihbar yükümlülüğünün bulunduğundan söz edilemeyeceği,

Merhaba arkadaslar.