Merhablar sn. çağatay;

sayın editörüm haziran atamasında kite sözleşmeli atanan biri kasımda kadrolu tercih verebilrmi

Eğer haziran tercihiyle 399 KİT kazanırsan 2012 kpss p-3 puanını bir daha kullanamayacaksınız. Dolayısı ile ekim/kasım döneminde ister kadrolu olsun ister 399 olsun Merkezi ÖSYM atamalarında tercihte bulunamayacaksınız.

Çok teşekkür ederim sayın editörüm. Allah razı olsun

teşekkür ederim editörüm

Sayın editörüm istifa ettiğimizde tazminat öder miyiz? 2-3 ay içinde istifa edildiğinde tazminat ödeme durumu var mıdır?

399 sözleşmelide şimdiye kadar böyle bir taahhüt olayına rastlamadım.

399 KHK'ya atandıktan sonra; çalışma süresi ne kadar olursa olsun istifa ettikten sonra herhangi bir tazminat ödeme durumu söz konusu değil.

sözleşmeli olması farketmiyo yani

2013 Ağustos/Eylül Öğretmenlik atanamalarına (2013 KPSS puanına göre yapılan atamaya) başvurunuzu yapabilir, yerleştirmeniz yapıldığında herhangi bir bekleme süresine tabi olmaksızın KİT'ten istifa edip MEB'de göreve başlayabilirsiniz.

2012 KPSS puanına göre 2013/1 atamasında herhangi bir kuruma 399 KHK'ya göre sözleşmeli personel olarak atanmanız halinde;

Dün kısaca "atanabilir" demiştim. Zamanım olmadığı için uzun açıklama yapamamıştım.

Merhabalar sn. amirim;

2012 p 3 puanıyla 2013 haziran atamasında 399 kit kurumlarından birine yerleşirse öğretmen atamalarına başvurabilirmi

hale_yesim verdiğin bilgi içn sağol kesin bilgiyi nasıl öğrenirim editörde cevap vermedi

Arkadaşım şöyle bir durum var. Öncelikli olarak osym sizi 399 kadroya atadı diyelim. Sözleşme imzalayacaksınız ve 6 aylık aday memur olacaksınız ve sonra asaleti alırsınız. istifa edip 657 kuruma ertesi gün başlayabilirsin. Ancak şöyle bir durum var osym puanı ile atanınca o puan yanıyor. Bir dah tercih yapamıyorsun bunu araştır. puanından olma

Sn. hale yeşim güzel izah etmiş.

Alım sürecinde başarılar ve bol şanslar dilerim.

Merhabalar sn. cann;

bekleme süresi istenirmi

İstifa sonrası tazminat talebinde bulunulması için; atamanız yapılırken imzalanan sözleşmede bunun açıkça belirtilmesi gerekir. Mesala şu kadar yıl kurumda çalışacağımı taahhüt ederim. İstifa edersem kurumun şahsım için yaptığı falanca falanca harcamalarının karşılığını ödeyeceğimi taahhüt ederim şeklinde..

atanabilir.

sayın editör bekleme süresi varmı acaba