ptt de herşey mümkün ve memura sıkıntı özellikle edilir. müdür amir ve şefler sıkıntı ettikçe kendilerinin farkını içinde oldukları rahatlığı daha iyi görür ve bundan haz alırlar. aksi taktirde memur da rahat olursa onların memurdan ne farkı kalır diye düşünüyor olmalılar ki canları sıkılıyor. diyeceksin ki diğer kurumlar niye bunu yapmıyor onlarda insan sonuçta çiğ süt emmiş. bizde tabi olduğumuz kanunlar buna müsade ediyor iş te çok olunca... tabi olduğumuz bi madde diyor ki memur işi bitirmeden gidemez yani bitirmekle mükelleftir ve işin bitmediği bi kurum bu. yani mesai saati kavramı yok.

yani mirarcım hakkını ara ve bu maddeleri öne sür yasal hakkın bu senin ben ilk çocuğumda hakkımı aramadım çok üzgünüm bunun içinde

mrb arkadaşlar bn üniverstd çalışıyorum ama memnun değilim tekrar kpss girip ptt yazmayı düşünüyorum çalışan arkadaşlar iş ortamı huzuru daha doğrusu nasıl pttlerde.

Bu konuya ilişkin olarak yayımlanmış bir Başkanlık genelgesi bulunmaktadır. Genelgenin 10'uncu maddesi şu şekildedir: "Kadın memurlara hamileliklerinin 26 ncı haftasından itibaren ve doğumdan sonra 1 yıl süresince gece nöbeti ve gece vardiyası görevi verilmeyecektir."... http://www.turkegitimsen.org.tr/1mevzuatword/sik_sorulan_5_soru_5_cevap_ayliksiz_izin_20_08_07. doc ayrıca bu sayfayı okursan orda genelgede var benim kız kardeşim yurt kur da memur hem hamileliğinin 7, ayından itibaren hemde çocuğu yaşını doldurana kadar nöbet yazılmadı

MİRAR ben 399 sayılı cetvele tabi memurum ama bizde 657 lilere ait kanunlardan yaralanıyoruz. bizim kurumda hamile bir memur 6 aylık olduktan sonra gece vardisına girmedi. nöbet ve vardiya sisitemi nasıl farkedermi bilmem ama senin nöbete girmemen gerekir.

bilgisi olan arkadaşlar varmı?bildiğim kadarıyla 657 kanununa göre hamile memura nöbet yazılamıyor. ptt de durum nasıl?amir nöbet yazarsa itiraz edebilirmiyiz hangi maddeye göre