10- Toplu görüşmelerde 657/ 4/C?li personelin yer alması.

AÇIKLAMA: Maliyeden yeni yıl için vize işlemlerinde gecikme olmaktadır. Giriş-çıkış süresinin en aza indirilmeye çalışıldığı belirtilmiştir.

Konuları görüşülmüş olup geçmiş Kurum İdari Kurullarında belirtilen hususların gözden geçirilmesi ve uygulamaların takibi kararlaştırılmıştır.

AÇIKLAMA: Kurumsal desteğin tam olduğu Kanun ile çözülebileceği belirtilmiştir.

a. Kadro karşılığı sözleşmenin tüm personel için geçerli olması için Kurum desteğinin olacağı bu konuda kanuni sürecin izlenmesi gerektiğine karar verilmiştir.

11- ?Geçici Personel? unvanının kullanılması personeli kurum içinde ve dışında rencide etmektedir. Bu unvan kimlik kartlarında?G. MEMUR? şeklindedir. Bunun yerine?İstatistik personeli, Veri Derleme Personeli vb.? unvanların kullanılması. Personelin moral ve motivasyonunu yükselteceği gibi kurum personelini asıl işi olan veri derleme çalışması yapan 4/c li personelin daha iyi tanınmasını sağlayacaktır.

7- Bölge Müdürlükleri arasında naklen atanma hakkı,

AÇIKLAMA: Eş durumu, sağlık durumu, eğitim vb. sebeplerle Bölge Müdürlükleri arasında geçiş hakkının idarenin uygun görmesi ve çalışma performansına bakılarak yapılabileceği,

AÇIKLAMA: Katsayıların arttırılması için gerekli şartların oluşturulması, Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığı ile görüşülmesi,

9- Yıllık İzin: Hizmet süresi 1 yıldan 10 yıla kadar olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara 30 gün

AÇIKLAMA: 4/C?li personelin, Anayasa Mahkemesinin 657 Sayılı Kanunun 4/C maddesi ile ilgili vereceği karar doğrultusunda açıklığa kavuşacağı, 4/B?ye geçişin mevcut 4/C?li personel için sıkıntı oluşturacağından düşünülmediği,

8- Personele zorunlu hallerde ücretsiz izin hakkı verilmesi,

b. 4/C? li personelin 4/B?ye geçirilmesi hususu.

hep aynı... ha hasan kara ha kara hasan eilen gene bizler..

f. İstatistikçi ve matematikçilerin, ek göstergelerinin 3.000. den 3.600 e çıkarılması,

4- Yılsonlarında sözleşme sürelerinin bitimi her yıl biraz daha öne alınmaktadır. Örneğin ( 2010 yılı 24 ARALIK son bulacak ) ara verme süresi muhtemel olarak 10?15 gün sürecektir. Normal şartlarda çalışan durumunda olmayan 4/c personel bu süre zarfında maaş almadan alan ve büro işlerinde risk alarak çalışmaktadır. Bu dönemde yapılan çalışmalarda personelin başına gelecek olumsuz durum personeli ve idareyi zor duruma sokmaktadır.

AÇIKLAMA: Emekli Sandığından görüş alınıp atölyelerin durum değerlendirilmesi yapılması için gerekli yazışmaların başlatılıp takip edilmesine,

237 sayılı taşıt kanununun değişikliği sonrası uygulamanın takip edileceği. Kurum ve Sendika temsilcilerinin Maliye Bakanlığı nezlinde girişimde bulunmalarına,

c. Sözleşmesi olmayan personellere yılda iki kez ikramiye verilmesi için gerekli yasal düzenlemenin yapılması için ortak çalışma yürütülmesine,

e. Atölye çalışanlarının büro teknisyeni olarak gözüküp, imalat yaptıklarından dolayı iş makinelerinden ve bedensel yıpranmadan dolayı makinelerde çalışmanın tehlikeli ve iş zorluğundan, tiner ve boya kokularının kimyasal etkilerinden, mesleki hastalıklara yol açması tehlikesinden dolayı, bu birimde çalışan personele atölye tazminatı verilmesi.

2- Başbakanlığa bağlı yaklaşık 41 kurumun içinden sadece üç kurum toplu taşıma servisinden yararlanamamaktadır. Bu üç kurumdan biri de T. Ü. İ. K. Başkanlığıdır. T. Ü. İ. K. Başkanlığı personeli olarak toplu taşıma servisinin temin edilmesi. Veya Personele 60 bilet ücreti verilmesi hususu

AÇIKLAMA: Harcırahların en erken şekilde ödenmesi için ilgili birimlerin tedbir almaları sağlanacaktır.

AÇIKLAMA: Bakanlar Kurulu Kararına bağlıdır.

AÇIKLAMA: Yasa gereği Kanun çerçevesinde bu unvan kullanılmaktadır. Değişiklik için yasa düzenlemesi gerekmektedir.

3- İş güvencesi verilmesi

Kaynak: http://www.buromemursen.org.tr/?haber=1433

AÇIKLAMA: Bakanlar Kurulu Kararı uygulanmaktadır.

AÇIKLAMA: Kurum tarafından 2011 yılı bütçesine servis maliyeti konulduğu, ancak Maliye Bakanlığı tarafından çıkarılmıştır.

d. GİH Sınıfındaki personele görevde yükselme sınavı yapılması,

ücretli izin verilmesi, Yıllık izinler sözleşme yılı içerisinde toplu olarak kullandırılması.

6- Askerlik dönüşü işe başlama hakkı,

5- 4/ C? li çalışan personelin 4 yıl ve üstü eğitim görenlere: 30.000, yüksekokul düzeyinde eğitim görenler: 25.000 Lise ve dengi okul mezunlarına:22.500, ilköğretim mezunlarına: 20.000, ilkokul mezunlarına: 18.000 gösterge rakamının memur aylık katsayısı ile çarpımı sonucunda bulunulacak tutarda aylık ücret ödenmesi gerekmektedir.

AÇIKLAMA: Askerlik dönüşü işe başlama hakları verilmektedir.

AÇIKLAMA: Sınava girecek personelin ihtiyaç duyulacak kadrolar için önümüzdeki yıllarda değerlendirilmeye alınabileceği,

1. Kanunla Veya Yönetmeliklerle Düzenlenmesi Gereken Konularda Kurum Yetkililerinin Desteğinin Alınması

ee sonuç ne oldu şimdi yine aynı yine aynı hep bi engel

AÇIKLAMA: Yıllık izinlerin ikiye bölünerek yılsonu beklenmeden kullandırılabileceği bu hususta bilgisayar ortamında bulunan Dökümantasyon Programında gerekli düzenlemenin yapılması

10- İl dışında görev yapan personele ödenmekte olan harcırahlar görevin tamamlanmasından sonra gecikmeli olarak ödenmektedir. Yetersiz ücretlerle çalıştırılan personelin mağdur edilmemesi için göreve giden personele harcırah avansı ödenmesi.