b) İlgilinin ölümü,

c) İlgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi veya yenilememesi,

bu nedenle 4/c li personelin kıdem tazminatından faydalanması mümkün değildir, ki istifa ettigi söylüyorsunuz bu nedenle herhangi bir tazminattan bahsetmek te söz konusu değil.

2010 yılında ki sözleşme ücreti 3 ile çarpılacak ve 8 aylık ta kıst tazminat alacaktır. Kanunun geçerlilik tarihi 01.01.2010 olup, geçmiş yıllar da çalışmış olduğu dönem de hesap edileceltir. maaş mutemetleri için yeni bir konu olmasından dolayı zorlanacaklardır. ama kuyruğu kıstırıp kaçmayın hakkınızı isteyin.

(4) İş sonu tazminatı ödemesi uygulamasına ilişkin usul ve esasları belirlemeye, ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir.

Soruya bak önce: 2006 dan istifa ettiği zamana kadarki tazminatını alabilir mi?

Ne zaman çıktı iş sonu tazminatı,2005 ve 2006 da varmıydı.

4/C li kardeş

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, çalışılan her bir yıl için, ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı brüt aylık ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. 12 aydan artan süreler için 12 ay için hesaplanan miktardan artan süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Çıkan taoplam güm 360 a bölünecek atıyorum 3 yıl 8 ay çıktı

evt eksik okumuşum

Arkadaslar 4/c li olarak 2006 yılında calısmaya baslayan bir arkadasımız var. 2011 yılı 4/c calıstırma esaslarında tazminattan bahsedior. 2010 yılı nisanda istifa etti. 2006 dan istifa ettiği zamana kadarki tazminatını alabilir mi?

2006 dan istifa ettiği zamana kadarki tazminatını alamaz ama 2010 yılı haziranda istifa etmiş olsaydı alırdı 2010 haziran ayından itibaren geçerlidir.

(2) Ücretli izin süreleri dahil en az 12 ay fiilen çalışan geçici personelden;

2009/15759 sayılı karar var artık aynen yapıştırıyorum oradan kendi durumunu değerlendir sanırım bu maddenin C bendi senin sorunun cevabı

24/02/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanan 2005/8502 sayılı Bakanlar Kurulu Kararının 10'uncu maddesinde "Geçici personelin hizmet sözleşmesinin feshinde, ihbar, kıdem veya sair adlar altında herhangi bir tazminat ödenmez." hükmü yer almaktadır. Bu hüküm gereğince tarafınıza, sözleşmenizin feshi halinde, kıdem tazminatı ödenmeyecektir.

a) Sosyal Güvenlik Kurumunca kendilerine yaşlılık veya malullük aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

2006yılında çalıştığı gün + 2007+2008+2009+2010 yılında çalıştığı günler toplanacak

Ancak, benzer bir hüküm, 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre çalıştırılan personelin tabi olduğu mevzuatta da yer almaktaydı. Sözkonusu bu düzenleme Danıştay 11. Dairesinin 25/10/2001 günlü E: 2001/365, K: 2001/2335 sayılı kararı ile iptal edilince 4/B'liler iş sonu tazminatı hakkına kavuştu.

MADDE 7? (1) 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre yapılan çalışmaların toplam süresi üzerinden hesaplanarak bu maddedeki esaslara göre iş sonu tazminatı ödenir.

Çanakkaleden sevgiler HAKAN

İş sonu tazminatı

(3) Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme hükümleri dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde iş sonu tazminatı ödenmez.

Bence sende körlük var yada okudugunu anlamıyorsun

(2) Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatında dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile Sosyal Güvenlik Kurumunca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, birinci fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

kardeşim 2005 den bu yana değişen şeylerden pek haberin yok galiba