ödeme 9 günlük sre için mi olur peki?

hocam şubatta başladı. bir 200 gün prim hesaplamıştık. inş. dediğiniz gibidirde bir hak kaybımız olmaz. size teşekkür ediyorum cevap için.

c- Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması,

d- Doğum olayının gerçekleşmiş olması...

gerekiyor.

analık raporunun başlangıcından geriye doğru bir yıl içinde en az 90 günü varsa alır. Sigortalılığın bitiş tarihinden itibaren 10 gün daha sigortalılıktan kaynaklanan hakları devam eder. bu durumda çalışmazlık kaydı aranmadan ödemesi yapılır.

durum şu:

b- Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması,

a- İstirahatın başladığı tarihte sigortalılık niteliğinin sona ermemesi,

hayır 9 günlük değil rapor süresi boyunca 112 gün analık parası ödenir tabi bununda farklı durumları söz konusu 32. haftada doktora gittimi gittiyse 112 gün tam alır doğuma kadar çalışır alıp bunu doğum sonrasıda kullanabiilir. ama 32. hafta değilde daha sonra gittiyse geç gittiği gün sayısı kadar eksik alır

bu durumda geçici iş göremezlik ödeneğine hakkı varmıdır.

Analık geçici iş göremezlik ödeneği ödenebilmesi için;

03.09.2013'te çıkışı verilip, istirahati 04.09.2013'te başlıyorsa sigortalılık niteliği devam ediyordur. şıkkı. Diğer şartlar da uyuyorsa geçici iş göremezlik bedeli ödenir.

Arkadaşlar öncelikle yeri burasımı tam bilemedim. sgk'da çalışanların konuya daha hakim olacağını düşündüğüm için buraya yazıyorum bilen arkadaşlar varsa yardımcı olurmusunuz.

bir yakınım analık iznine çıkmadan bir gün önce sigorta çıkış yapılmış. misal: 4 eylülde izne çıktı fakat 3 eylülde sigorta çıkışının yapıldığını öğrendi