İlgilinin ölümü,

Zira, 4/B?liler için yapılan sözleşme Bakanlar Kurulu kararı ekinde yer alan tip sözleşmedir, ilgili kamu kuruluşu tarafından herhangi bir değişiklik yapılmadan aynen 4/B?liye imzalatılmışsa 4/B?li istifa etse bile tazminatını alabilir.

Tatvan Devlet Hastanesinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli personel olarak çalışan bir Türk Sağlık-Sen üyesi, 2009/1 KPSS atamalarında başka bir kamu kurumuna atandığı için görevinden istifa etti.

2- Yukarıda belirtilen mevzuat hükümlerine uyularak kendi isteği ile istifa etmek gerekmektedir.

Hastane baştabipliğinin bu talebi, hizmet sözleşmesinin 1 ay önce ihbar edilmek şartıyla feshedilebileceği gerekçesiyle reddetti. Türk Sağlık-Sen de bunun üzerine üyesi adına Yozgat İdare Mahkemesi'nde dava açtı.

bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

Bunlardan,

Cevap:

c) İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 4 üncü maddesine göre;

iadeli-tahhütlü mektup diğer mektuplardan ayrıdır ptt bir numara verir mektuba bu mektup varış yerine vardıpında ptt teslim edildiğine dair ilgili kurumun kaşesini ve imzasını alır ve bu kartı sana geri gönderir. O kart sana geri geldiğinde sen kimin ve ne zaman aldığını bilirsin. o kart geldinde ilgili müftülüğü ara ve dilekçenin akibetini sor... dilekçenin altına kendi adresini belirtmeyi unutma...

Sözleşmeli personel ise sizlersiniz ve bazı şartlarla iş sonu tazminatı verilir,

Kendisi istifa eden 4/B?lilere?İş Sonu Tazminatı? ödenebilir

Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

Kanundaki "İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda iş sonu tazminatı ödenir denmektedir" Maddesindeki istihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler nelerdir?

İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,

Soru:

İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi, MADDESİ Nİ BANA ACIKLAR MISINIZ

"Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma saati süresi 40 saatin altında bulunan personel (Ek: 05/06/2006-2006/10557 K.) (Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde sözleşme ile çalıştırılacak öğretmenlerde 40 saat şartı aranmaz) hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayanlardan;

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

yeanlink hocam tam anlamadım biraz açar mısın bunu lütfen... en yakın zamanda bunu müftülüğe yollıycam eksik bi durum olmasını istemiyorum... o dediğin numara ne oluyo ne işime yarayacak?

1-En az 2 yıl çalışmak

Buna göre;

İadeli - Tahhütlü mektup

İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi, NE DEMEKTİR ARKADASLAR ACIKLARMISINIZ

Sayın okurum, kamuda çalışma şekilleri genelde 4?e ayrılır,

Mahkeme kararında, olayda, davacının istifa talebinin uygun bulunması ve hizmet sözleşmesini feshetme iradesinin kurum tarafından kabul edilmesi sebebiyle, aynı zamanda sözleşmenin karşılıklı olarak feshedildiğinin de kabul edilmesi gerektiği belirtildi.

a) 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malullük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

teşekkürler yeanling kardeşim allh razı olsun... ben bu tazminatı alacağımı ümit ediyorum neden diye soracaksanız sozleşmemizde bir madde dikkatimi çekti o da şoyle:

Yukarıdaki maddeye göre, kurum ile sözleşmeli personel arasında akd edilen sözleşme şartlarına taraflarca riayet edilmesi gerekmektedir.

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

Ali bey, bir hastanede 4/B?li teknisyen olarak röntgende görev yapıyorum, özel bir hastaneye geçmek istiyorum kendim istifa edersem tazminat gibi bir şey alabilir miyim? İsmi Mahfuz

Memur olanlara emekli olduğunda ikramiye verilir,

Bir de 4857 sayılı Kanun?a tabi kamu işçileri vardır ki bunlara da (1475/14 de sayılan) belli şartlarla kıdem tazminatı ödenir.

arkadaşlr tazmint alamıyomuşuz çünkü alırsak kıdem kademe sgk emeklilik işlemlerine katkısı olmzmş.. ondan dolayı alınmıyo.. sözleşmeli işçiler KASTEDİLİYO o yazıda deniliyor..

Aslında, 4/C?liler gibi 4/B?lilere de herhangi bir tazminat ödenmemekteydi ama açılan bir dava sonrasında Danıştay 11. Dairesinin 25/10/2001 günlü E: 2001/365, K: 2001/2335 sayılı kararı ile iptal edilince 4/B'liler iş sonu tazminatı hakkına kavuştular. TBMM?de 4/B?liler yasal bir düzenleme yaptığından, ardından da 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararında da değişiklikler yapılmış ve bu değişiklikler 02.09.2005 tarihli ve 25924 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmak suretiyle yürürlüğe girmiştir ki bu düzenlemeler sonrasında siz 4/B?liler?İş Sonu Tazminatı? adı altında bir tazminata hak kazandınız.

hocam çok teşekkür ederiz, emek vermişiniz... maksadınız yardımcı olmak, rabbim karşınıza çıkarsın...

sevgili best imam kardeşim hem alamıyoruz demişsin hemde alırsak demişsin demekki kime sorduysan sallamış bal gibide alabiliyoruz. Birde işçileri kapsıyor demişsin sen zaten 4/b li çalışırken ssk ya bağlı değilmiydin memurlar emekli sandığına işçiler ssk ya bağlı olarak çalışırlar şimdi yeni SGK yasasına göre emekli sandığına bağlı olanlar 4/c li denmekte ssk ya bağlı olanlarda 4/a lı denmekte.. Korkma dilekçeni ver biz verdik ben diyanet personeli değilim eşim K. K. Ö... Kimse bu konuda bir bilgiye sahip değil müftü diyecektir ki sana sen kendi isteğinle sözleşmeyi bozdun o yüzden hak etmiyorsun diyecektir yada orada çalışan memur arkadaş sen dilekceni ver ve yasal yolu başlat onlarda araştırp öğreneceklerdir merak etme hakkın varsa alacaksındır verilmiş mahkeme karaları var açık seçik aleni belli haaa bide şu peydahlandı yok kıdem tazminatı alamayacakmısın nedemek alamayacaksın sen nezaman işe kadrolu işe başladıysan kıdem aylığın o andan itibaren hesaplanacaktır.. Bu tazminat devlete hediyem olsun diyorsan kendin bilirsin veselam...

Bu statüde çalışanların sözleşme koşullarına uymaması nedeniyle kurum tarafından, sözleşme esasları dışında herhangi bir nedenle çalışanlar tarafından, sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi hallerinde, iş sonu tazminatı ödenmez.

Kararda, söz konusu işlem nedeniyle ödenmeyen iş sonu tazminatının, idareye başvuru tarihinde itibaren yasal faiziyle ödenmesi gerektiği kararlaştırıldı.

s. a arkadaşlar bu dilekçeyi müftülüğe verirken kaymakamlıktan havale etmemiz gerekiyo mu yoksa direk müftülüğe mi teslim etmemiz gerekiyo veyahut faks çeksek olur mu arkadaşlar... ben yeni kadrolu atandım 2.5 yıl sozleşmeli olarak çalştım şimdi başka bir ile geçtim..

Burada en dikkat edilmesi gereken husus 7. maddede belirtilen "sözleşme esasları dışında" sözleşmenin fesih edilmesi halinde iş sonu tazminatı verilmeyeceğine ilişkin hükümdür. Zira 7. madde 4. fıkrada bu husus düzenlenmiş ve bu durumda iş sonu tazminatı verilmeyeceği hükme bağlanmıştır. Çoğu sözleşme metninde tarafların bir ay önce ihbar etmek şartıyla sebep göstermeksizin sözleşmeyi her zaman fesih edebilecekleri şekliden düzenlemeler yer almaktadır. Bu şekilde bir düzenlemenin kurumsal hizmet sözleşmesinde yer alması halinde 4/B'li personel eğer 2 yılını doldurmuş ise kendisine iş sonu tazminatı ödenecektir.

Hizmet sözleşmesini 1 ay önceden feshedilmesi gibi gerekçelerle çalışanların iş sonu tazimatlarını almalarının engellemek istenmesinin hakkaniyete uygun olmadığını dile getiren Kahveci, ?Özellikle başka kadrolara atanan personelin bu şartı yerine getirmesi imkansızdır. Mahkeme bu konuda verdiği kararla başka kadrolara atanan sözleşmeli memura tazminatın önünü açmıştır? dedi.

b) Hizmetlerine gerek kalmadığı için sözleşmesinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

Mevzuat hükmünden de görüleceği üzere, ?İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi,? halinde ilgili kişiye iş sonu tazminatı ödeneceği yazılıdır ve 4/B?liler kendileri istifa etseler bile bu parayı alabilirler.

İstifasının kabul edilmesinin ardından sendika üyesi, iş sonu tazminatının ödenmesini istedi.

Bu tazminatın ödenmesinde; daha önce iş sonu tazminatı, ikramiye ve kıdem tazminatı ile benzeri ödemelerde değerlendirilmiş süreler dikkate alınmaz. İş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış süreler kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmez. Ölüm halinde, yukarıdaki fıkra uyarınca hesaplanacak tutar, ölenin kanuni mirasçılarına ödenir.

arkadaşlar.! bu durumdaki arkadaşlar şimdiye kadar iş sonu tazminatı adı altın da hiç para alan oldu mu?ben de 2 yıldan fazla sözleşmeli olarak çalıştım sonra (1 yıl oldu ) kadroya geçtim ama bu meseleyi ilk duyuyorum acaba baş vursak bişey çıkar mı bide bizim müftülük bu gibi işleri pek becermez ler veya istemezler yorumlarınızı bekliyorum...

Diğer taraftan; sözleşmeli personelin istifasına yönelik olarak konuya ilişkin kurumsal mevzuatta hüküm var ise onlara uyulması zorunludur.

bende bu dilekçeyi müftülüğüme verdim sonucu bekliyorum bi kaç gune kadar buraya cevabı yazarım arkadaşlar sonuçlanınca

MADDE 11 - (1) Doğum veya askerlik sebebiyle sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurum/idare tarafından yeniden hizmete alınır.

Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, AA muhabirine yaptığı açıklamada, çalıştığı kurumdan her ne sebepler ayrılırsa ayrılsın, bütün sözleşmeli personele iş tazminatı ödenmesi gerektiğini söyledi.

Bu kararın, değişik 7 inci maddesi şu şekildedir:

müftülükte matbu dilekçe var ona yazın sonra kayıt numarasını almanız yeterlidir. Dilekçenizin aslı olması önemlidir. faksta sorun çıkar eğer ulaşım sorununuz varsa iadeli-tahhürlü mektuplada gönderebilrisniz size gelecek iade kartında kayıt numarası olacaktır

Alacağız inşallah

hallerinden birinin vuku bulmasından dolayı hizmet sözleşmesi sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu hizmet tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.

Bu durumda, istifa dilekçesinin aynı tarihli kararla kabul edilmesi karşısında, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'da belirtilen usuller çerçevesinde iş sonu tazminatı ödenmesi gerektiği vurgulanan kararda, davacıya, ?sözleşmeyi 1 ay önceden ihbar etmek şartıyla feshedebileceği? hükmüne uymadığından iş sonu tazminatı ödenemeyeceğine ilişkin işlemin hukuka uygun olmadığı kaydedildi.

Bu durumda 657 sayılı kanunun 4b maddesine göre çalışan 2 yılını doldurmuş bir kişinin sözleşmesini kendi isteği ile fesh etmesi durumunda iş sonu tazminatı alabilir mi?

657 sayılı devlet memurları kanununun 4b maddesine göre çalışan personelin 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar madde 7'de en az 2 yıl çalışanlardan İstihdamına ilişkin mevzuatında yer alan hükümler uyarınca ilgilinin kendi isteği ile sözleşmeyi feshetmesi durumunda iş sonu tazminatı ödenir denmektedir.

Sözleşmeli personel 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine göre istihdam edilmektedir. Yine bu maddeye dayanılarak çıkarılmış bir bakanlar kurulu kararı bulunmaktadır.

506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu gereğince malullük veya yaşlılık aylığı

Yozgat İdare Mahkemesi, başka bir kuruma atandığı için istifa eden sözleşmeli memura iş sonu tazminatı ödenmesine hükmetti.

d) İlgilinin ölümü,

Geçici personel bir yıldan az süre ile işe alınan mevsimlik işçiler diyebiliriz bunlara tazminat verilmez,

?Kamu hizmetleri; memurlar, sözleşmeli personel, geçici personel ve işçiler eliyle gördürülür?

ARKADASLAR BENDE 4BLİ ATT OLARAK Bİ HASTANEDE 3BUCUK YIL CALISTIM SİMDİ PARAMEDİK OLARAK 4BLİ 112 YE ATANDIM TAZMİNAT ALABİLİR MİYİM KURUMA DİLEKCEMİ VERDİM BİRDE

Arkadaşlar o tazminatı aldığınız zaman.. İlerde emekli olduğunuzda bir kaybınız olacak mı.. Onu araştırın derim..

Emekli olaya kim öleee kim kalaa. Varsa hakkın kullanacasın.. Çalıştığın günler hizmetten sayılacağı kesin maaşa etkilemediği kesin ikramiyedide etkilemeyeceğini sanıyourum

Yukarıdaki hususlarda tarafıma bilgi verilmesini saygılarımla arz ederim.

"Kamu kurum ve kuruluşlarının yurt dışı teşkilatlarında sözleşmeli olarak çalıştırılan yabancı uyruklu personel ile haftalık çalışma süresi 40 saatin altında bulunan personel hariç olmak üzere, en az 2 hizmet yılını tamamlayan 4/B?lilerden;

İş sonu tazminatı ödemelerinde emsal belirleme hususları ile uygulamada ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye Maliye Bakanlığı yetkilidir." ifadesi yer almaktadır.

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin; doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin ise, terhis tarihinden itibaren otuz gün içerisinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı birime yazılı talepte bulunması gerekmektedir. yani bu maddelere gore bizim tazminat almamız gerekir die düşünüyorum sizin düşünceniz nedir arkadaşlar?

Yukarıda yer verilen açıklamalar uyarınca sözleşmeli personele iş sonu tazminatı ödenebilmesi için;