Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu <u>işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, </u>bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan <u>ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz</u>.

Şimdi mahkeme diyor ki güncel yani bugünkü 2019 yılı asgari ücreti üzerine % kaç fazlasını alıyorsa kişi onu koyup maaşını vermelisin diyor. sen madem bu adamları firmalardan kalan sözleşmeleriyle aldın, o sözleşmeler geçerli diyorsun o zaman güncel askeri ücreti uygulamalısın.

Hocam taşeronda çalışırken asgari ücretin %30,40,50, vs. alıyorduk. Şimdi kadroya geçirildikten sonra dediler ki sizin asgari ücret ile bir ilişkiniz kalmadı ve kadroya geçirildiğimiz günkü asgari ücret baz alındı maaşlarımızda ve halen 2018 asgari ücreti geçerli.

ne olursa olsun khk yı khk ile değiştirebilirsiniz. yerel mahkeme kararı ile değil. varsa örneği buyrun paylaşın!

hayırlısı diyip bekleyelim.

sonrası AİHM!

meslek kodları değiştirildi mi? siz nerede çalışıyorsunuz?

Sağlık Bakanlığı İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı olarak çalışan danışma görevlisini kadın işçi eşinin Van ilinde görev yapmasından dolayı Aile ilişkilerinin yürümediğini belirterek çalıştığı kuruma tayin dilekçesi verdi.

Kat sayı ile alınan maaşlar taşeronken yapılan sözleşmelerle garanti altına alınmış bir haktı. Sonra sosyal ve ekonomik haklar korunarak 4d statülü bir kadroya geçirildik. Sendikalar devre dışı bırakılıp çsgb tarafından bir TİS yayınlandı. Fakat bu tis maaşın şu bu demiyodu. Sosyal hakları belirlemişti ve bazı maaş artışlarını belirlemişti.

Boş Alıntı Yapmasın Ne Demek Ya? Burası forum kardeşim yorum yapmak için senden İcazet mi alacaz? Sende bana şu sorunun cevabını ver o zaman, Sendika tarafından mahkemeye verilip, mahkemeninde olumlu karşıladığı fakat uygulanmayan 1 tane dava söyler misin?

neyse, işin özü,

Sayın üye atladığınız bir nokta var. Bu verdiğiniz örnek sonradan hak kazanmayla ilgili bir konu. Asgari ücret fazlaları verilmiş bir hak iken alınmış bir hak. Kanunen de verilen hak geri alınmaz, kişinin ekonomik durumunda geriye gidişe sebebiyet verilecek bir düzenleme yapılamaz. O yüzden yorumunuz yanlış.

hele de YEREL MAHKEME KARARIYLA!!

Muhtemelen Yargıtaya Gider Karar. Yargıtay ne kadar sürede sonuca bağlar bilmiyorum ama yerel mahkemenin almış olduğu karar emsal niteliğinde bir karar. ben kadroya geçmeden önce % 36 fazla alıyordum. yani yılbaşına kadar sonuçlanır ve ücretler yansır diye tahmin ediyorum

bende çok güzel şeyler düşünüyorum ama hiç biri olmuyor.

Ayrıca bundan sonra 1 sene boyunca yüksek hakem kurulunun kararı bitene kadar mı sürecek bu yüzdelik dilimden alacağımız para?

Meslek Kodları Bizde Düzeltildi. Ben Büro Memuru olarak görünüyorum şuan. Bununla birlikte Türkiye Cumhuriyeti bir hukuk devletidir. Alınan her karar hukuka ya da anayasa ya tabii olmak uymak zorundadır. Bu işin yargıtay cephesi var. Belki yargıtay olumsuz karar verir bunu bilemeyiz ama şuan için olumlu yönde bi eğilim var, biz bunu konuşuyoruz. Kaldı ki burası bir forum illaki görüş alış verişi yapıp birbirimize yardımcı olacağız ya da varsa bi bilgimiz, duyumumuz bunu aktaracağız. Hakkımızda Hayırlısı OLsun Bakalım

Peki geriye dönük 2019 yılının hepsi mi verilecek?

bunlar, uzaklaştırıldı, sorgulandı, suçsuzlar döndü, diğerleri gitti.

KHK yı mahkeme kararı ile DÜZELTEMEZSİNİZ.

İşin zaten problemli olan tarafı ve çoğu kişinin itiraz ettiği nokta olan maaşın ne ile belirlendiği konusu geldi çattı. Bizim bildiğimiz firmadaki maaş belirleme kriterinin devamı idi. Fakat uygulanmadı ve bu gün itibariyle ankarada mahkeme bu sorunu haklı buldu.

akp gidici, eyt'nin yetmediğini görünce taşeronlara yönelecekletdir. evet hala taşeronuz.

bakalım ne zaman maaşlara yansıtırlar.

umarım kaybedilenler kazanılır ama KHK ortada.

Karar daha tam kesinleşmese de büyük bir gelişmedir. İlgili arkadaşlara hayırlı olsun. Geçmişe dönük de haklarını alırlar ki bu güzel bir rakam eder. Darısı bizlerin başına

Örnek vermek gerekirse yüzdelik dilimden 200-300 falan geliyorsa toplu halde mi verilecek?

kanunen işçiye verilen hakta diyor ki, MEVCUT MAAŞ. işçi OK diyor. 2 ay sonra işçi çıkıyor diyor ki, AMA BEN KATSAYI İSTERİM. o zaman buda sonradan hak kazanımına girer.

Oldukça önemli bir gelişme olduğunu belirtmekte fayda var. Bundan sonra temyiz aşaması ve üst mahkeme aşamaları muhtemel gözüküyor. Eğer haklar verilsin denirse 1.1.2019 tarihi itibariyle yeniden hesaplamalar yapılıp eksik kalan kısımlarında verilmesi sağlanıcaktır. Eğer devlet hükümet bu işi isterse çok kolay hallolcağından hiçbir şüphem yok. Hayırlısı olsun izlemeye devam edicez. İnşallah istenen sonuca ulaşılır.

sendika olarak veremem, ama bireysel olrak verebilirim. https://www.ogghaber.net/haber-696-khk-ile-kadro-alan-isci-tayin-hakkini-mahkeme-ile-kazandi-6606.html

Şu gelişmeyi anlayacağımız dilde biri açıklasa. Çok karmaşık bir haber.

sonuç? yok!!!

örnek 2;

umarım yanılırım.

ek olarak, meslek kodu davası var. ondada işçi haklı bulundu. omdusman/KDK dediki, düzeltilsin. sonç?

Ayrıca dava Hak-İş'e bağlı Hizmet-İş sendikası tarafından açılmış ve kazanılmıştır. İlgili linki aşağıda veriyorum.

mahkeme kararlarını kimse sallamadı.

Mübarek Arkadaşım Kim Diyor HKH kararları Hukuka Açık değil diye? Yani Mahkemeye verilemez diye? Öyle bi durum olsa zaten mahkeme davayı yetki yetersizliği diye reddeder. Bu güzel bi kazanım. İnsanların hakkı olan bi kazanım. En kısa sürede sonuçlanacaktır diye düşünüyorum. 01.01.2019 Tarihinden bu yana birikmişlerde toplu olarak alınır. 2020 de ki asgari ücret zammı da % dilim alan arkadaşlara fayda sağlar. Muhtemelen Yargıtaya gider Dava. Yargıtay ne kadar sürede karar verir onu bilemiyorum ama eninde sonunda bu haklar alınacak diye düşünüyorum

Bu arada bu karar yerel bir mahkeme tarafından verilmiş ve itiraz yolu açık. İtiraz süresi dolduğunda herşey daha netleşir.

Mesela 10 aylık 2000-3000 lira yapıyor. Böyle mi olacak?

anlamadığınız şey şu, burda basit bir yasadan bahsetmiyoruz. KHK dan bahsediyoruz. bırakalım, olaydan anlayanlar cevaplasın. KHK düzeltilmeden bu iş olurmu bilenler yazsın. bu iş temenni ile olmuyor.

2 tane örnek paylaşmışım, ikisi de mahkeme kararı. ikisi de uygulanmıyor. KHK uygulamasını mahkeme kararı ile değiştirebilirmisiniz? varsa bilen biri lütfen cevaplasın, <u>bilmeyen arkadaşlar boş alıntı yapmasın.</u>

Açıklama için teşekkür ederim.

keşke düzelse; ama

Ne olursa olsun ortada bir süründürme ezme politikası var. Bu alenen açık seçik ortada.. Bizleri mahkemelerle yasalarla maddelerle oyalayıp duruyorlar..

en basit örneği, FETÖ den KHK ile uzaklaştırılanlar.