Mobbinge maruz kalanların ortak özellikleri ise aşağıdaki sıralamada yer almaktadır.

Bu özellikler mobbinge maruz kalmayı gerektirir mi? Kesinlikle gerektirmez?

Çevresindekilerce sevilen, ilişkileri olumlu,

Dayanma gücünüzü en üst seviyede tutarak, aciz olduğunuzu etrafınızdakilere hissettirmemeniz gerekir. Bu tür hareketlere maruz kalmak onur kırıcı olsa da, bu işten başarılı ve büyük zararlar almadan çıkmak için bu zor yolu sabırla almak gerekir.

Dürüst ve güvenilir, çalıştığı yere sadık,

Sürekli, çoklu ve sistemli bir şekilde zaman içinde yapılması

Aniden yetersizmişsiniz gibi gösterilir, önceden şikayet konusu olmayan bazı hatalar sorun yaratmaya başlar. Hatta layıkıyla yaptığın bir görevle ilgili bilgi verdiği sırada, diğer kişilerin gözü önünde rencide edici ifadelere maruz kalır.

Kendini göstermeyi ve iletişim oluşumunu etkilemek

Sosyal ilişkilere saldırılar

Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. Gücü elinde bulunduranın bir çalışana uzun süreli günler, aylar veya yıllar boyu sistemli bir baskı, ima, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya kadar zorlamasıdır.

Kişinin sağlığına doğrudan saldırılar

İtibarını kaybettirmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya yönelik ve onu teslim olmaya zorlaması,

Polis Haber sitesinin Elveda TANIK isimli yazarın yazısından alıntıdır. Gerçekten her iki tarafıda mükemmel tarif etmiş sevgili yazar..

Mobbing, özellikle hiyerarşik yapılanmış gruplarda ve kontrolün zayıf olduğu örgütlerde gücü elinde bulunduran kişinin ya da grubun, diğerlerine psikolojik yollardan, uzun süreli sistematik baskı uygulamasıdır. Mobbing duygusal bir saldırıdır. Psiko terördür. Nedeni ise, düşünce ve inanç ayrılığından tutun da, kıskançlık ve cinsiyet ayrımına kadar her türlü faktör olabilir. Yaş, ırk, cinsiyet ayrımı gözetmeden, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır.

Bir veya birkaç kişi tarafından yapılması

Mobbing, bir insan hakları ihlalidir. Psikolojik bir saldırı olduğu düşünülürse psikolojik savunma yöntemleri geliştirmeniz büyük önem taşımaktadır. Böylece alınan yaranın derinleşmesi önlenebilir ve iş yaşamının dışına atılmaktan kurtarılabilirsiniz.

Tam aksine akıllı olan birisi bu özelliklerdeki personelinden, en verimli şekilde faydalanıp, iş verimini artırarak başarısına başarı katar... Ama zorba hazımsız, basiretsiz, yeteneksiz. Elindeki yetkiler onları güçlü yapıyor. Her nasılsa hak etmedikleri bir konumdalar... O yetkileri istediği gibi kullanacak?Yetenekli personelden verim alma, üretimi artırma yerine, sanki onu bunalıma sürüklemeye odaklanmış bir durum sergilerler?

Mobbing sürecinin başlamasıyla, çalışanların şerefi, doğruluğu, güvenirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar. Yeterlilik sorgulandığı zaman o kişiye güvenilmeyeceği anlamına da gelir, mobbinge uğrayanın yaptığı iş de, kendileri de değersizdir.

Kişisel itibarınıza saldırılar

Mobbingdeki 5 aşamalı sistematik süreci aşağıda görebiliriz.

Bunun yanında iş ortamında yalnızlaştırmak, iş veriminde olumsuzluk yaratacak şartları oluşturarak psikolojik tacize uğrayan kişinin işi bırakması, buhran yaşaması, kişilik bozukluklarına, hayattan koparak, intihar etmeye kadar gidecek şartların oluşması mobbing olarak değerlendirilmektedir.

Aşırı kontrolcü, korkak, iktidar açlığı gibi niteliklerinin yanında; çalışanların yeteneklerinin kendisinden üstün olması, kötü kişiliği, yöneten olması nedeniyle ilahi hak olarak görmesi, Narsist kişilik?Sosyal özürlü olarak değerlendirilirler. Korktuğu kişileri denetim altında tutmak için güç kullanan, kendini diğer insanlardan sürekli üstün gören bir davranış bozukluğu gösterirler? çocukluk travmaları, özgüven eksikliği, toplumda kendi kişiliği ile saygı ve sevgi görmeyenlerin bulundukları konumlarını saygı malzemesi yapmak istemeleri, iş yetersizliği, güçsüz ve güvensiz, kıskanç, çatışma eğilimli, riyakar, sevgisiz yetişmiş, ilgi açlığı çeken, övgüye aşırı derecede ihtiyaç duyan, kendi eksikliklerinin telafisi için mobbinge başvuran kötü niyetli ve hileli davranışlara başvurabilen insanlar olduğu görülmektedir?

İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan,

Peki ya çalışanlarına mobbing uygulayan bu zorbaların ortak özellikleri nelerdir?

Doğrudan ve dolaylı, gizli ya da açık yapılması,

Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, ödün vermeyen,

Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur.

Kişinin yaşam kalitesi ve mesleki durumuna saldırılar

Kişinin işyerinde dışlandığı ve ruh sağlığının bozulmasına sebebiyet verecek seviyede kötü muameleye maruz bırakıldığı olumsuz davranış yaklaşımı ve sonucu olarak kabul edilmektedir?

Bağımsız ve yaratıcı, en önemlisi de, zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olmalarıdır.