1-yeniden aday memur olucaksın fakat 6 ay sürecek.

KIT'te goreve baslayan sozlesmeli personel icin ise baslangicinda ilk olarak 6 aylik sozlesme imzalanir. Ilk sozlesmeden 6 sonra yeniden sozlesme imzalanir ve her yil bu sozlesmeler yenilenir. Ilk sozlesme imzalandiktan sonraki 6 aylik surec adaylik sureci olmayip, deneme sureci diye tabir edilir. Ilk alti ay sonunda yani ilk sozlesmenin bitimi itibariyle, 399'a tabii olan Kit personeline SICIL notu verilir. Alinan bu sicil notunun degerine gore sozlesme ucretinin %2 ile %8 arasinda Basari ucreti odenir.

aynı durum bende de var. ben 657de asaleti almıştım sonra istifa edip 399 a geçtim. 6 ay sonra basarı ücreti ödenecek diye biliyodum. ama bu yazıyı görünce 6 ay beklemeye gerek kalmama ihtimali oluştu.

bende aynı durumdayım ve şuan yine aday memurum.. geçen sene gelen arkadaş da var aynı durumda

Ben üniversitede yani 657 de 3 sene görev yaptıktan sonra dhmi ye geçtim.

Bunun yaninda, 21. maddesinde: hizmet suresi 1 yildan az olanlar ile 1 yildan az sozlesme imzanmis kisilere yillik izin verilmez deniyor.

Bu durumda da soyle sacma bir durum ortaya cikiyor. 657 den memur statusunden 399 a gecen personele, Sicil raporu olmadigi icin cari yil sonuna kadar Basari ucreti alamamasi gerekiyor. :)

Muvafakatname sadece naklen atamalarda oluyor ama, biz mecburen 657 den istifa edeceğiz..

Kazanilmis hak ayligi derece/kademeniz ve bunun sagladigi haklar aynen devam eder. Ancak 6 aylik deneme sureniz olur. 6 ay boyunca basari ucreti alamazsiniz, 6 ayin sonunda alirsiniz ve maasiniz yukselir. Ayrica kidem ucreti de alirsiniz. 657den daha fazla maas almak mumkun.

bİR TANE DAha görüş var. dpb sitesinden bakın.

DPB filan bilmem arkadaşlar uygulama da sen 657 den 399 geçtinmi 6 ay aday memur olmak zorundasın çünkü başarılımı değilmi muhabbeti var.. sicil değerlendirilmesi yapılıyo... yani iki farklı mevzuatı birbirine bağlamak kolay değil..

burda ne oldu sadece eskiden biz girdiğimizde izni 1 yıl sonra hakediyoduk daha önce memur olanlar 6 ay sonra haketti olay budur.

Hocam bu başarı öcreti bütün kit kurumları için geçerli mi

Bu hafta bu son merkezi atamayla yazdım. Yani KİT...

Aday memur mu olur yoksa asaleten başlarmı arkadaşlar?

Bir de şimdi aklıma geldi, 10 hizmet yılını dolduranlara Yuzde 2 zam varmış kitlerde doğru mu?

Bunun yaninda gecis yapan personelin 60 ayi gecgin (5 yil) hizmeti varsa %2 ve bundan sonraki her 60 icin ekstra %1 kidem zammi alir.

657 de ki kazandığımız özlük haklarının hangileri 399 da da geçerlidir veya devam eder?

Bilindiği üzere, 22/1/1990 tarihli ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesinin ikinci fıkrasında; ?İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır.? hükmüne, 25 inci maddesinin bendinde; ?Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücret asgari ücretin altında olamaz? ve 27 nci maddesinde de; ?Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları düzeyinde olanlara temel ücretlerinin% 8'i, düzeyinde olanlara% 4'ü, düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenir.? hükümlerine yer verilmiştir.

Yani bununla ilgili müracaat etmesi gerek.

sen eski kurumundan istifa edip yeni kurumunda yeni atanan olarak işlem gördüğün için 6 ay aday memurluk görürsün. Eski kurumundan istifa etmeyip muvafakatname alman gerekirdi, yeni kurum eski kurumundan muvafakatname alsaydı adaylık olmazdı eski kurumdaki haklarınla gelirdin. İstifa ettiğin için yeni atanan olarak başlatılıyorsun

Bu basari ucretinin odenmesi deneme surecinin bitmis olmasindan kaynakli olmayip , sadece Sicil notundan dolayi odenmektedir.

Farzedelim ki kazandığımı düşünelim;

Daha onceden herhangi bir Kit'ten veya 657'ye tabi bir kurumdan; ister muvafakatla nakil olmus olsun ister istifa ederek gecis yapmis olsun, gecmis seneye ait hakkinda Sicil raporu duzenlenmis ise bu %8'e varan basari ucretini alir. Yalniz soyle bir durum var: yanlis hatirlamiyorsam 2011 yilinda 657'ye tabii personel icin sicil raporu duzenlenmesi iptal edildi. Hal boyle olunca 657 den 399 gecen birisi sicil raporu olmadigi icin bu basari ucretinden 6 ay boyunca yararlanamayacaktir.

Merhaba ben Şu an 4/1 657 li bekar mühendisim... 7 yılı düz 657 memur, 2 yılı 657 mühendis olarak 9 yıllık memurum.

6 ay aday memur olursun bizzat yaşadım. değişik türde zamlarımız var sen başla yaparız bişeyler :)

Oncelikle sunu belirtmek isterim: KIT'lerde aday memurluk diye bir kavram yoktur. Aday memurluk 657 sayili DMK'ya tabii calisan personel icin gecerlidir.

2-eğer eski kurumunda yani 657 de asaletin onaylandıysa kit kurumda 6. Ay sonunda 20 gün izin hakkın olucak.

Yukarıda yer verilen hükümler çerçevesinde, kamu kurum ve kuruluşlarında 657 sayılı Kanuna veya 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi olarak görev yapmakta iken, KPSS sonucuna göre ÖSYM tarafından merkezi olarak yerleştirilen personelden daha önce Devlet memurluğunda çalışmış ve asaleti tasdik edilmiş olanların ilk sözleşmelerinin cari yıl sonuna kadar yapılabileceği ve bunlar hakkında daha önce düzenlenmiş bulunan sicil raporlarının da, başarı ücretinin hesaplanmasında dikkate alınması gerektiği mütalaa edilmektedir.

sevgi ve saygılarımla

2) 9 yıllık 657 li çalışmamı KİT'e ibraz edince; benimle aynı gün İLK KEZ KİT'e atanan meslektaşımla AYNI MAAŞI mı alacağım?

Lütfen derdimi anlayan yardımcı olsun..

DPB dediği 657 den 657 ye geçişlerde olur başka şekilde olmaz.

kuruma başvuruyu 15.02.2011 tarih ve 1273 sayılı devlet personel başkanlığı görüşü çıktısı ekiyle dilekçe yazarak yapsak olur mu? ben olabilir diye düşünüyorum. bir de 657de sicil kalkmıştı neye göre A B C D notu verilir ki? uğrasmaya deger mi zaten 4 ay kaldı

DPB nin yazısını ek yaparak bir dilekçe ile kurumumuza müraacat ediyoruz anladığım kadarıyla.. Bunu kabul etmeme gibi bir keyfiyetleri olabilir mi?

1) Şimdi ben KİT' e mühendis geçersem ; YEŞİL PASAPORT problemim olacak mı? Yani sıfırdan mı başlayacağım herşeye?

ÖZET: Kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur veya 399 sayılı KHK ya tabi sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken, KPSS sonucuna göre merkezi olarak yerleştirilmiş personel hakkında daha önce düzenlenmiş bulunulan sicil raporlarına binaen başarı ücreti ödenip ödenemeyeceği ile bunlar hakkında düzenlenecek ilk sözleşmenin yıllık olarak yapılıp yapılamayacağı hk. 15/02/2011-1273

23.08.2007 tarih ve 15012 sayılı Devlet Personel Başkanlığı görüşü.

Çünkü şuan 4/1'ine düştüm yaklaşık 200 TL arttı maaşım. Yeni 657li mühendisten 300 TL fazla maaşı zaten şimdi alıyorum... KİT'e geçince sıfırdan başlayacaksam benim için kötü bişey değil mi?

ben 399'a bağlı bir kitte çalışıyorum

Bizim kurumdan biri 657yi kazandı kurumdan muvafakatname almak için çok uğraştı kurum vermedi en son istifa etti kurumu mahkemeye verdi muvafakatname alabilmek için

15/02/2011 tarih ve 1273 sayılı Devlet Personel Başkanlığı görüşüdür.

Bu durumdan cikarilacak sonuc: Adayligi kalkmis, Asil memur olmaya hak kazamis bir personel, calistigi 657 ye tabii kurumdan Kit'te sozlesmeli olarak baslarsa onun sozlesmesi cari yil sonuna kadar yapilasi gerekir.(6 aylik sozlesme yapilmamasi gerekir) ve ise baslar baslamaz yillik izin kullanabilir.

sevgili kardeşim. yukarıda dpb nin görüşü var. bu görüşe göre kurumuna başvurursa asaleti alabilir.

399 sayili KHK'nin 6. maddesinde mealen: aciktan atananlar icin 6 aylik sozlesme yapilir. Bundan sonraki sozlesmeler ve MEMURluktan sozlesmeli personllige gecenler icin 1 kereye mahsus olarak cari yil sonuna kadar sozlesme yapilir deniyor.

o açıdan hiç düşünmemiştim. dpb görüşünü inceledim hakkaten istifa etme durumundan bahsetmiyo. dediğininiz gibi naklen atananlar için olabilir bu durum

Kamu kurum ve kuruluşlarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memur veya 399 sayılı KHK ya tabi sözleşmeli personel olarak çalışmakta iken, KPSS sonucuna göre merkezi olarak yerleştirilmiş personel hakkında daha önce düzenlenmiş bulunulan sicil raporlarına binaen başarı ücreti ödenip ödenemeyeceği ile bunlar hakkında düzenlenecek ilk sözleşmenin yıllık olarak yapılıp yapılamayacağı hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

ÖZET: Kamu kurum ve kuruluşları emrinde çalışmakta iken 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi sözleşmeli statüye atanan personele başarı ücreti ödenip ödenemeyeceği ve ilgili personelin yıllık izin hakkından yararlanıp yararlanamayacağına ilişkin (23/08/2007-15012)

Gecis sonrasi yilik izinle alakali olarak:

657 den istifa edip 399 kazanıp atandığımızda, 657 den kalan iznimizin herhangi bir geçerliliği var mı?

devlet personel başkanlığının bu konudaki kararı aday memur olarak çalışanlar başka kuruma aday olarak atanırlarsa, daha önceki adaylık süreleri yeni atandıkları kadroda işleme alınır diye..