b) <i>(Değişik: 14/05/2018-2018/11809)</i> Öğrenim durumu itibariyle ihraz edilen ve ekli 4 sayılı cetvelde yer alan unvanlara ilişkin pozisyonlara ek 4 üncü madde çerçevesinde atanmak suretiyle unvan değişikliği yapanlardan,

Tek taraflı fesh ettikten sonra tazminat aldınız mı?

Alırsınız

dördüncü fıkrasının ve bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir.

Yıl içindeki diğer vakitlerde istifa ederseniz ve bunu mahkeme yoluyla haklı bir gerekçe istifa ettim olarak davayı kazanırsanız yine alabilirsiniz. Bunun garantisi yok.

SONUÇ OLARAK; Örneğin Büro personeli olarak çalışıyorsunuz ancak mezuniyetiniz mühendislik, Kpss ile Mühendisliğe atanırsanız ünvan değişikliği söz konusu olduğundan bugün sözleşmenizi i tek taraflı fesh edip yarın ayrılabilir ve tazminatınızı da alabilirsiniz. Bu şekildeki durumlarda 1 ay önceden haber vermeye gerek yok.

Mevzuat aynen böyle yazıyor. b ve c bentlerinde özel durumlar var. Ünvan değişikliği falan. Bu sebeple 30 gün önceden bildirmen gerekiyor. Ancak çalıştığın kurum zorluk çıkarmazsa, hemen ilişiğini kesebilir. Sorun yok. Ama sorun yaratırlarsa 30 gün bekletme hakları var. Ancak ben yapacaklarını düşünmüyorum.

VE ; ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası;

4/B'li Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar;

Sözleşme süresinin bitiminden önceki bir ayda bildirirse alır. Yoksa alamaz.

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar da Sözleşmenin Feshi başlıklı maddeye bakarsan bunlar orada yazıyor.

Arkadaşlar sözleşmesi yenilenmeyip mahkeme kararıyla tekrar göreve dönen arkadaşlarınız var mı?Varsa lütfen yazarmısınız.

VE; Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının ilgili bentleri;

Ama hocam seni&#775;n dedi&#775;ği&#775;n karşilikli fesi&#775;h de geçerli&#775; deği&#775;lr mi&#775; ben tek tarafli feshetti&#775;m

c) İlgilinin ek 6 ncı maddenin ikinci fıkrası uyarınca <a href="https://www.memurlar.net/arama/anahtar/default.aspx?Search=s%F6zle%FEme">sözleşme si sona erenlere, görev yapmakta olduğu pozisyon unvanı itibariyle, Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali <a href="https://www.memurlar.net/arama/anahtar/default.aspx?Search=personel">personel e 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere kurumunda, çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet <a href="https://www.memurlar.net/arama/anahtar/default.aspx?Search=s%F6zle%FEme">sözleşme sinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır." denilmektedir.

SON OLARAK; Ek Madde 4 - <i>(Ek: 2/3/2009-2009/14799)</i> Sözleşmeli <a href="https://www.memurlar.net/arama/anahtar/default.aspx?Search=personel">personel in, unvan değişikliği suretiyle atamasının yapılacağı pozisyon için öngörülen ilk defa hizmete alınma prosedürüne riayet edilmesi kaydıyla, unvan değişikliği mümkündür.

Olmadı :)

Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının ve bendi uyarınca <a href="https://www.memurlar.net/arama/anahtar/default.aspx?Search=s%F6zle%FEme">sözleşme yi tek taraflı feshedebilir.

Sözleşmesini;

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

Aldım diyerek sallama. Hangi şartta aldığını söyle.

Bir aydan daha kısa bir süre varsa bildirim ile istifa arasında hiç bir şekilde tazminat alamazsınız.

Eğer 31 ağustosta verip ben 1 ekimden itibaren istifa ediyorum derseniz tazminat alamazsınız. Ama geçerli bir mazeretiniz varsa mahkeme yoluyla bu hakkı elde edebilirsiniz. Bu yolun garantisi yok.

Yani tam bir ay öncesinde olmak zorunda mı? Mesela ben Eylül ayı içinde istifa etmek istesem tazminatımı yine de alabiliyor muyum? Bir de istifa ettikten sonra işsizlik maaşı hakkımız var mı?

<i>(Değişik:22/11/2010-2010/1169) </i>a) 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu gereğince sürekli tam iş göremezlik geliri, malüllük veya yaşlılık aylığı bağlanması veya toptan ödeme yapılması,

merhaba arkadaşlar sağlik bakanliğinda 4bli&#775; olarak çalişmaktayken merkezi&#775; alimla 657 olarak memur kadrosuna yerleşti&#775;m ve sözleşmemi&#775; tek tarafli fesi&#775;h i&#775;çi&#775;n di&#775;lekçe yazdim kurum atama bi&#775;ri&#775;mi&#775; i&#775;lk başta di&#775;lekçeyi&#775; yazdiğim günden i&#775;ti&#775;baren i&#775;şe gi&#775;tmeme gerek olmadiğini söyledi&#775;. sonradan arayip di&#775;lekçemi&#775;n onaylanmasini beklemem gerekti&#775;ği&#775;ni&#775; söyledi&#775; bu konuda mevzuat ne di&#775;yor bi&#775;lgi&#775;si&#775; olanlar yazarsa çok sevi&#775;ni&#775;ri&#775;m

Okuma özürlü değilsen geçerli bir nedenle istifa ettiğinde zaten alırsın demişim. Hiç bir nedenim yok bana verdiler diyorsan sallıyorsun

Madde 7-

Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin

Şöyle anlatayım. 1 0cak - 31 Aralık tarihleri arasında ise sözleşmeniz. Sizin tazminat alabilmeniz için 30 kasıma kadar istifasınızı bildirmelisiniz .

Her yıl yenilenen bir sözleşme ise 30 kasıma kadar bildirmeniz durumunda tazminat hakkınız vardır. Yıl içindeki diğer durumlarda alamazsınız.

En az 2 yıl çalışmış olmalı. Eklemeyi unutmuşum.

İşsizlik maaşı kısmını bilmiyorum. Normalde istifa eden bir kişi işsizlik maaşı alamaz.

Emin misin hocam?

b)Hizmetlerine gerek kalmadığı için <a href="https://www.memurlar.net/arama/anahtar/default.aspx?Search=s%F6zle%FEme">sözleşme sinin feshedilmesi veya yenilenmemesi,

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin veya bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.

tek taraflı fesih diye bir olay yok sen kuruma dilekçe verirsin kurum onaylar öyle çıkışın verilir

Mevzuat 30 gün önceden haber vermen gerektiğini yazıyor. Yani normalde bir sonraki gün ilişiğini kesebilirler ama 30 gün de bekletebilirler. 30 gün sonunda ilişiğin kendiliğinden kesilir.