Bilindiği üzere Yüksek Planlama Kurulu 08.05.2006 tarih ve T/-17 sayılı kararı ile kapsam dışı ve sözleşmeli personel dahil kamuda çalışanlara,

Burada çok önemli olan husus şudur. Yukarıda belirtilen mali kalemlerin birden fazlası sizleri ilgilendirebilir Örneğin bir kişi için hem %2.32 enflasyon farkı, hem 40+40 olarak nitelendirilen denge tazminatı, hem de ikramiyelerin maaşlara yansıtılması ve diğer mali hakların maaşına ilave edilmesi gerekebilir. Bu kalemler için ayrı ayrı müracaat etmek gerekmez. Bütün mali kalemler için tek dilekçe ile başvurmak gerekir ve tek dava açmak gerekir. Ayrı ayrı dava açmaya gerek yoktur.

Merhabalar

Selam arkadaşlar

mustafa40 arada yılda bırkez gırıp burada reklam yapma. zaten bu sahıs maıllerle ulasıyor.. barı sen kendını alet ettırme.. lutfen..

Bu yöndeki iddiamızda dahi haklı çıktık. Çünkü bu yönde açtığımız davayı kazandık ve uygulamasını dahi yaptırdık.

· Adıyaman, Ağrı, Ardahan, Batman, Bayburt, Bingöl, Bitlis, Diyarbakır, Erzurum, Gümüşhane, Hakkari, Iğdır, Kars, Mardin, Muş, Ordu, Siirt, Şanlıurfa, Şırnak, Tunceli, Van ve Yozgat illerinde fiilen görev yapanlara, maaşlarının %4 nispetinde ödenen miktarın,

Biz, sözleşmeli statüde iken 2 Tip İş Sözleşmesini imzalayan Telekom?cuların bu süre içinde aldığı 4 maaş ikramiye tutarının bir aya isabet eden miktarının dahi maaş nakil bildirimine ilave edilmesi gerektiğini iddia ettik.

· ARGE müdürlüğünde fiilen araştırma hizmetlerinde çalışanlara, maaşlarının %10?u nispetinde ödenen miktarın ve bunlar gibi, maaşın dışında maaşa ilaveten sürekli olarak yapılan ödemelin MALİ HAK olduğunu ve bu mali hakların, maaş nakil bildirimi düzenlenirken dikkate alınarak maaşa yansıtılmasını iddia ediyoruz. Yukarıda belirttiğimiz ve kazandığımız kalemlerde olduğu gibi bu mali haklar için dahi, dayandığımız yasal dayanaklar vardır. Bu mali haklar ile ilgili olarak açtığımız davalar vardır. Yargılaması devam etmektedir.

Bundan başka, kapsam dışı olarak çalışan arkadaşların, almış olduğu dört maaş tutarının kendi ücretleri üzerinden değil, kapsam içi skala ücreti üzerinden aldıklarını, ikramiyelerin maaşlarına yansıtılırken bu miktarın nazara alındığı, bu uygulamanın yanlış olduğunun, kendi maaşları esas alınması gerektiğini iddia ettik.

Av. Ali KARAÇELİK.

· Bina dışı tesis, bakım ve onarım işini yapanlara maaşlarının % 15?i nispetinde ödenen miktarın,

Saygılarımla.

geçerli olmak üzere % 2.32 enflasyon farkı uygulanmasına karar verdi.

· Yüksek mühendis ile mastır yapmış olanlara, maaşının %5?i nispetinde ödenen miktarın,

Ben ve benim gibi bazı arkadaşlarım eksik ikramiye ödemesi konusunda ya usul yönünden ya da üst mahkemede onanmadan davayı kaybettiler.

SIMDI PASTADAN PAY KAPMA RANT ELDE ETME ZAMANLARI.. YAZIK..

01.01.2006 tarihinde 40.-TL.-si, 01.07.2006 tarihinde de 40.-TL.-sı uygulanmasına karar verdi.. Yine Yüksek Planlama Kurulu aynı yılda, 01.07.2006 tarihinde

Şimdi aldığımız duyumlara göre, Türk Telekom, ancak dava açanlara uygulama yapacağını, dava açmayanlara uygulama yapılmayacağını ifade etmiştir.

40+40 olarak nitelendirilen denge tazminatının Danıştay tarafından onanması üzerine, bir dernek tarafından Türk Telekom Genel Müdürlüğüne başvurularak mahkemece verilen ve Danıştay tarafından onanan mahkeme kararının, tüm Telekom?culara uygulanarak bu 40+40?ların maaş nakil bildirimine ilave edilmesi istenmiştir.

Merhabalar,

Lütfen dikkat!!!!

· Yeraltı şebeke işlerinde çalışanlara maaşların % 15? nispetinde ödenen miktarın,

· Muhasebede çalışanlara, maaşlarının %14?ü nispetinde ödenen kasa tazminatının,

Maaş nakil bildiriminin yeniden düzenlenmesi

Aklınıza takılan hususlar için beni 0532 776 15 72 veya 0332 238 47 10 nolu telefonlarımdan arayabilirsiniz.

· Şebeke hakediş, proje ve kesin hesap işlerini fiilen yapan şebeke personellerine, maaşının %10?nu nispetinde ödenen miktarın,

Av. Ali KARAÇELİK

SELAM ve SEVGİLER.

Ali bey danıştaydan onanmış kaçtane davanız mevcut, kazandıgınız davalar dan dolayı kim ne kadar kazanç elde etti, somut kazanımlar var mı? Kazandıgınız savundugunuz davalar şu anda ne aşamada?bu konuda bilgi verirseniz sevinirim...

Yine bilindiği üzere Telekom, belirtilen bu miktarları, Telekom?dan ayrılırken maaşlara intikal ettirmedi. Bunun üzerine davalar açıldı ve açılan davalar

Çünkü alınan dört maaş ikramiye, tıpkı 40+40 gibi MALİ haktır ve bu mali hak, maaş nakil bildiriminin düzenlenmesinde nazara alınarak maaşa intikal ettirilmesi gerekir. Bu iddiamızda da haklı çıktık. Çünkü 2008 yılında açtığımız davayı kazandık. Yani dört maaş tutarındaki ikramiyenin maaşlara yansıtılması yönünde açtığımız davayı kazandık.

kazanıldı. Kazanılan dava, temyiz mahkemesi olan Danıştay tarafından kabul görülerek ONANDI.

telekomcu arkadsları dusunen menfaaatlerını dusunen bır allahın kulu dahı cıksa..

Değerli Telekom?cu Arkadaşlar;

40+40 olarak nitelendirilen DENGE tazminatının, 01.07.2006 tarihniden geçerli olmak üzere verilmesi kararlaştırılan % 2.32 enflasyon farkının, 2. TİP İŞ SÖZLEŞMESİNİ imzalayan Telekom' cuların almakta oldukları 4 maaş tutarındaki ikramiyenin bir aya isabet eden miktarın, daha önce kapsam dışına geçen Telekom'cular ikramiyelerini kendi ücreti üzerinden değil, daha düşük olan kapsam içi skala üzerinden ödeme yapıldı, bu durumdan kaynaklanan ikramiye farkının, bina dışında çalışan Telekom'cuların almakta oldukları tazminan tutarlarının, ll8' de çalışan Telekom'cuların almak oldukları tazminatlarının, muhasebe serfisinde çalışanların aldıkları kasa tazminatların, hukuk servisinde çalışanların aldıkları tazmınat tutarının ve sair maaşların dışınra alınan diğer tazminan tutarlarının MAAŞ NAKİL BİLDİRİMİNE İLAVE EDİLMESİ VE BUNA BAĞLI OLARAK MAAŞ NAKİL BİLDİRİMİNİN TELEKOM TARAFINDAN YENİDEN DÜZENLENMESİ konuları ağırlıklı olarak;

BEN KENDİ İRADEMLE BAŞKA KURAM NAKLİMİ YAPTIM BUDAVLARIN SİZ ARKADAŞLARA YOL OLSUN BİLGİ OLSUN DİYE YAZIYORUM İSTEYEN FAYDALANIR İSTEMEYEN ALMAZ.

Selamlar, sevgiler.

MERHABALAR

Biz, sözü edilen ödemelerin MALİ hak olduğunu, mali hakların genelleştirilemeyeceğini, yani davayı açıp kazanan Ahmet?in kararı örnek alınarak Mehmet?e uygulanamayacağını arkadaşlara söyledik. Beklemenin aleyhe olacağını, çünkü her geçen ayı kapsayan miktarın, zamanaşımına uğradığını ifade ettik.

kapsamıcı ve kapsamdısı ıkramıyelerın yargıtayda onanmadıgınıda yazarsanız bu hayalın suya dustugunu. kıdem tazmınatınıda onanmadıgınıda yazarsanız durust davranmıs olursunuz.. bırkac kazanımla fırtılar estırmeye gerek yok.. amac buraya reklam yapmak.. telekomcular dernegı de bu konuyu el attı ya.. pastadan payı kaptırmamak amac..

Bizim haklı olduğumuz, böylece bir kere daha gerçekleşmiş oldu.

· Nöbet sistemine göre çalışanlara, maaşının %15?i nispetinde ödenen nöbet tazminatının,

Aynı mail bana da geldi. Lütfen bende aynı konuya dikkat çekiyorum.

Şimdi biz, yukarıda belirttiğimiz mali haklar dışında;

Salı, 14 Eylül 2010 00:00 | Av. Ali Karaçelik tarafından yazıldı. | | |

Bunun dışında kıdem tazminatı, maaşların dondurulması, döner sermaya katkı payı ödenmesi ve diğer konular 15,09.2010 TARİHİNDE SAAT 19.00'da ESKİŞEHİR' DE YAPILACAK TOPLANTIDA konuşulacaktır. Toplantı yeri ESKİŞEHİR-OTOGAR KARŞISINDA CAFE BİSTRO 'dur. Telekom'cu arkadaşlara duyrulur. Ayrıca yukarıda sayılan konular ile ilgili olarak beni 0532 776 15 72 nolu cep telelefonumdan veya 0332 238 47 10 numaralı büro telefonumdan beni arayarak daha geniş bilgi alabilirler.