Ek Madde 3(Ek: 30/6/2014-2014/6578 K.):

dostum bahsettiğin yönetmelik orada I sayılı cetvelde bahsedilen hizmet bölgeleri arasındaki yer değiştirme suretiyle atanmalarına ilişkin bir yönetmelik.

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin,

Daha iyi anlamanız için örnek vererek izah edeyim;

yönetmelik link:

Bir rektör yukarıdaki gibi engelli bir kişiyi asansörü olmayan bir iş yerinde beşinci katta bulunan bir birime görevlendirirse buna kim dur diyecek? Özerklik adı altında hiç bir şekilde hesap verilebilirlik bir pozisyonu olmayan antidemokratik bir yapı içerisinde bu şekilde engelli çalışanın <u>istifa etmekten başka bir çaresi yoktur.</u>

13 b 'de rektörün takdir yetkisi var, sizin dayanmanız gereken rektörün takdir yetkisini kullanırken kamu yararı ve hizmet gereklerine dayanmadığı için ve telafisi güç ve imkansız zararların doğma ihtimaline binaen önce yürütmeyi durdurma sonra iptal davası açmak...

Neyse siz bildiğinizi yapın, bir şey bilmeyene öğretmek/anlatmak kolay, biliyorum zannedene bir şey anlatmak zor... Mahkemeye giderseniz ne demek istediğimi öğrenirsiniz...

13/b-4 ise rektörün üniversite personeli arasında görevlendirme yapabilmesine ilişkin bir hüküm... Engelli personelin başkaca hakları var mı bilmem ama görevlendirmenin (13/b-4) iptalini bahsetmiş olduğun yönetmeliğin o maddesiyle isteyemezsin. Bu konuda yine de uzman bir avukata danışman da fayda var. Eğer sendikan varsa sendika avukatı ile görüşebilirsin.

Bununla alakalı olarak dava açmak istiyorum. Bilgisi olan varsa yazabilir mi?

? Engellilik durumu devam ettiği sürece kurumlarca isteği dışında memurun yeri değiştirilmez. Engellilik durumu ortadan kalkan memurlar hakkında bu Yönetmelikte yer alan diğer hükümler uygulanır. ? yazmaktadır.

Ortopedik bir engelli düşünün ve bu insanın diyelim ki bir bacağı protez ve bu kişinin merdiven kullanarak odasına ulaşması bir sıkıntı oluşturacaktır. İş yerindeki çalışma odası üst katlarda ise bina içerisinde asansörün olması gerekir yada engellilik durumundan ötürü o kişiye sıkıntı oluşturmayacak şekilde çeşitli kolaylıkların sağlanması, iş yeri düzenlenmesinin yapılması gerekir.

Arkadaşlar, Bim ek beyan için kullanılacaktır. Bu konu ile alakalı yorum yada bilgi fark etmez fikri olan arkadaşlar bir şeyler yazabilirlerse sevinirim.

ben olayı anladım. sizin talebiniz ile talebinize ulaşmak için baktığınız mevzuat hükümleri çok alalakasız.. Size bir avukata danışmanızı, varsa sendika avukatı ile görüşmenizi bu sebeple söyledim. Çünkü hukuk bir yönetmelikten/kanundan okuduğun bir maddeden ibaret değil, öyle olsa hukuk fakülteleri, mahkemeler niye var. Okuma yazmayı bilen herkes kanunu okurdu zaten...

güncel

kurum ise aynı yönetmelikte tanımlar kısmının 3. maddesinin d fıkrasında geçen hizmet alanını gerekçe göstererek <i><u>(yönetmeliğin en sondan 4. ve 3. sayfasında yazmaktadır)</u></i> bu alan içinde yer değişikliğinin yapılabileceğini iddia etmektedir. Böyle bir şey olabilir mi? Memur %40 üzeri engelli ise isteği dışında aynı binada bile yeri değiştirilemez kanaatindeyim.

Dava açıldığını düşünelim en az iki üç ay yürütmeyi durdurma kararı beklenecek. İdarenin yürütmeyi durdurmaya itirazı, süre içerisinde engelli kişiye verilen haksız disiplin cezaları, pandemi nedeniyle yaşanan gecikmeler, kararın tebliğ süreci, engelli personelin süre içerisinde hem fiziki hemde psikolojik olarak yaşadığı sorunlar vs...

Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin ilk maddesinde <i>"Devlet Memurlarının <u>aynı kurum içinde yer değiştirme suretiyle atanmaları</u>nı sağlamak amacıyla düzenlenmiştir." </i>yazmaktadır. Rektör kurum içeresinde 13/b-4 süresiz görevlendirme yapıp daha sonrada personelin kadrosunu görevlendirme yaptığı yere taşıyabiliyorsa bunun adı <i><u>aynı kurum içinde yer değiştirme</u></i> dir. Kampüs binası il merkezde olan bir üniversitede görev yapan engelli memur, yerleşkesi ilçede olan Fakülte yada MYO gibi yerlere 13/-4 keyfi karar ile kadrosunu aktarıyorsa bu yönetmelikteki 28. maddeye aykırıdır.