2547 sayılı yök kanununun 31. maddesi uyarınca atanmış olan bir öğretim görevlisi çalıştığı üniversitede doktora programı yoksa, yakın bir ilde yasal tüm zorunluluklarını(12 saat ders verme ve haftada 40 saat mesai gibi)yerine getirerek doktora yapabilir mi?Çeşitli forum yazılarında çok farklı görüşler var. Kimine göre yasak, kimine göre ise kaçak yapılır;bir başka gruba göre ise geçtiğimiz yıllarda bu konu ile ilgili olarak yök ten gelen bir yazı efsanesi var ve bu durumdaki öğretim görevlisi kadrolu kişileri engellemeyin diyor vs. Bu yazıyı gören var mı arkadaşlar?Yasa ve yönetmelikler bağlamında durum nedir?Zira, aynı bölümde çalışan üç öğretim görevlisi birer yıl arayla, bölüm başkanlığı ve ilgili dekanlığın haberi/izni/bilgisi dışında ders saatlerini bir şekilde ayarlayarak, birbirlerini de kollayarak, aynı ildeki, aynı üniversitenin aynı bölümünde doktoraya başlamışlar. Şimdi eğer bu durum yasal değilse ve şikayete tabii ise o durumda yasal prosedür nasıl işler?Bu moda yeni çıktı üniversitelerde. Kişi bir üniversiteye öğretim görevlisi olarak girene kadar çalışıyor, didiniyor, y. lisans yapıyor, not ortalaması, ales, üds, elinden gelen maddi-manevi herşeyi veriyor. Sonrasında açılan bir öğretim görevlisi kadrosuna müracaat ediyor. Bilimsel durumu, belgeleri ve tabii şansı da varsa oraya giriyor. Ardından daha birkaç yıl bile geçmeden başta seve seve kabul ettiği öğretim görevlisi kadrosundan sıkılıyor ve çalıştığı birimden ve hatta mesai arkadaşlarından bile habersiz yakın ildeki doktora programına başvuruyor ve koşulları uygunsa kazanıyor. şimdi bu noktaya kadar sessiz-sedasız işi yürüten kişi tam da bu noktada bir anda doktora kazandığını eşe-dosta ve ilgili birim yöneticilerine söylemeye, hem de yüksek sesle söylemeye başlıyor. Zira, artı ortada kazanılmış bir hak, aşılmış bir sınav var. Özet olarak bu durumdaki kişilere yasal olarak uygulanacak prosedür konusunda bilgisi ve deneyimi olan arkadaşlar varsa görüşlerini yazsınlar bi zahmet.