Olmak üzere? 100? hesabıyla bulunacak yüzdenin 70?in üzerinde olması durumunda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddede belirtilen diğer koşulları da sağlaması kaydıyla, alımın personel çalıştırılmasına dayalı olduğunun kabul edilmesine,

4/12/2017 tarih ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayımlanarak yürürlüğe giren 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararname ile bu Kararname uyarınca 1/1/2018 tarih ve 30288 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Usul ve Esaslarda, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı ihalelerine dayalı sözleşmeler kapsamında çalıştırılanların, sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin düzenleme ve açıklamalar yapılmıştır.

7) Kısmi süreli çalışanlar ile tam zamanlı çalışanların tek bir hizmet alımına konu edilmesi halinde 696 sayılı KHK?nin 127 nci maddesiyle 375 sayılı KHK?ye eklenen geçici 23 üncü maddenin onuncu fıkrasında düzenlenen?% 70? oranının hesabının, çalışan tüm personel için yaklaşık maliyette öngörülen işçilik gideri dikkate alınarak yapılmasına,

edeceğim ama ileride belediye şirketinde mühendis kadrosu olur ve maaş

b) Yüklenicinin sözleşmeye devam etmemesi halinde herhangi bir idari yaptırıma tabi tutulmamasına,

Kamuoyuna saygıyla duyurulur.

duruyor. Taşeronda 2000 tl alıyorum, sözleşmeliye geçince 5 bine yaklaşacak. Şimdi

aynen kardeşim, sorgusuz sualsiz sizinle çalışmak istemiyoruz deyip kapının önüne koyuyorlar.

6) 375 sayılı KHK?nin geçici 23 üncü maddesinin on beşinci fıkrası uyarınca uzamış sayılan sözleşmelerde, kesin teminat süresinin yeterli olmayacağının anlaşılması durumunda uzamış sayılma nedeniyle meydana gelecek bedel artışına karşılık olarak ve geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarihi de kapsayan bir teminatın idareler tarafından aranması ve istenmesine;

8) İhale dokümanında asgari personel sayısının belirlenmiş olduğu durumlarda?ihale dokümanında personel sayısının belirlenmesi? kriterinin gerçekleştiğinin kabul edilmesine,

375 SAYILI KHK?NİN GEÇİCİ 23 ÜNCÜ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN DUYURU

A: İhale tarihinde yürürlükte bulunan brüt asgari ücret veya ihale dokümanında brüt asgari ücretin yüzde fazlası olarak belirlenen ücret , varsa ayni yemek ve yol giderleri ile nakdi yemek ve yol bedeli gibi prime esas kazancın hesabında esas alınan işçiliğe bağlı diğer ödemeler ve işveren sigorta primlerinin toplam tutarı,

375 sayili khk?nin geçici 23 üncü maddesinin uygulanmasina ilişkin duyuru

9) ?Niteliği gereği süreklilik arz eden iş? kriterinin tespitinde, geçici nitelikte olmama, belli dönemler itibarıyla tekrarlanmasına ihtiyaç duyulma kriterlerinin dikkate alınmasına,

olan belediye şirketi kadrosu daha iyi tabiki.

Söz konusu kararlar ile;

? Bu durumda yükleniciler tarafından uzamış sayılma nedeniyle meydana gelecek bedel artışını ve geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarihi de kapsayan dokümanda belirtilen oran üzerinden tek bir kesin teminat sunulabilmesinin mümkün olduğuna,

Söz konusu Usul ve Esasların 4 üncü maddesinin beşinci fıkrasında?Sürekli işçi kadrolarına geçirilmede dayanak alınan ihalenin, geçici 23 üncü maddedeki düzenlemeler ile bu Usul ve Esaslar çerçevesinde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olup olmadığının belirlenmesine ilişkin görev, yetki ve sorumluluk idarelere aittir.? düzenlemesine yer verilmiş ve ayrıca 51 inci maddesinde, bu işçilerin kadro veya statüye geçiş sürecinde, 696 sayılı KHK ile 375 sayılı KHK?ya eklenen geçici 23 üncü maddede yer alan ve özellikle personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı tanımı ile mevcut ihale sözleşmelerinin yürütümüne ilişkin hükümlerden kaynaklanabilecek tereddütleri gidermeye Kurumumuz görevli ve yetkili kılınmıştır. Ayrıca, 4734 sayılı Kanunun 62 nci maddesinin birinci fıkrasının bendinde de, personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım ihalesi yapılmasına ilişkin koşullar düzenlenmiş, anılan bendin (3) numaralı alt bendinde Kurumun, hizmet alımının personel çalıştırılmasına dayalı olup olmadığı ya da niteliği itibarıyla bu sonucu doğurup doğurmadığı hususunda (2) numaralı alt bentte sayılan kriterleri ayrı ayrı ya da birlikte dikkate almak suretiyle usul ve esaslar belirlemeye yetkili olduğu hükme bağlanmıştır.

Belediye şirketi neden daha garanti?

4) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddenin onuncu fıkrasında belirlenen kriterleri taşıyan, bu kapsamda kadroya geçiş işlemine konu olarak sözleşmeleri feshedilen hizmet alımlarının 4734 sayılı Kanun?un 62 nci maddesinin birinci fıkrasının bendi uyarınca, anılan bendin (2) numaralı alt bendinde belirlenen kriterlere göre veya niteliği gereği bu sonucu doğuracak şekilde ihale edilmesinin mümkün olmadığına,

2) 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 3 üncü maddesinin bendi kapsamında bir protokole dayalı olarak Ceza ve İnfaz Kurumları ile Tutukevleri İşyurtları Kurumu aracılığı ile hükümlülerin ihtiyaç duyulan hizmetlerde çalıştırılmasının, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü madde uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabule edilmemesi ve 4734 sayılı Kanunun 62 inci maddesinin birinci fıkrasının bendinde belirlenen?personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı veya niteliği itibarıyla bu sonucu doğuracak şekilde alım yapılamayacağı ve buna imkan sağlayan diğer mevzuat hükümlerinin uygulanmayacağına? ilişkin sınırlamaya tabi tutulmamasına,

göre daha garantili. Şu anki mevcut koşullarda tabiki sözleşmeliyi tercih

ne demek istemiş arakadaşalr

geçeceğim belediye şirketinde de 2000 tl civarı almaya devam edeceğim ama sözleşmeliye

c) Bu durumda hizmetin devamını sağlamak amacıyla başvurulacak doğrudan temin alımının, sözleşmeye devam etmeyen yükleniciden yapılmamasına,

T: İhale onay belgesinde yer alan kar dahil toplam yaklaşık maliyet tutarı,

alamadım. Aynı durumda olan başka mimar, mühendis,

1) Personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımlarının tespiti için;

5) 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddenin on beşinci fıkrasında yer alan?süresi başka bir işleme gerek kalmaksızın mevcut sözleşme koşullarına uygun olarak geçiş işlemi yapılıncaya kadar ilgili mevzuatı uyarınca uzamış sayılır.? ibaresinin uygulanmasında,

şuan için sözleşmeli memur olmak daha iyi demek yanlış bence. belediyelerde ki sözleşmeli memurluğun garantisi yok. sözleşme yenilenebileği gibi yenilenmeyebilir de. çok fazla şahit olduk sözleşmeli memurların işten atılmasına. bit e geçirilince hangi özlük haklarımız olacak hiç bir açıklama yapılmadı. bence özlük hakları açıklandıktan kıyaslama yapmak daha doğru.

Bende aynı durumdaydım sözleşmeli oldum. Sözleşmeli her zaman daha garanti ve avantajlı keyfi çıkaramaz işten

da diğer mühendisler gibi olur mu acaba? Bu konuda kime sorduysam cevap

Bu görev ve yetki çerçevesinde, bu aşamaya kadar Kuruma iletilen görüş taleplerinden duraksamaya yol açan ve tereddüt oluşturan konular tespit edilmiş ve bu konularda oluşan tereddütlerin giderilmesi, aynı zamanda geçiş sürecinde idarelerce tesis edilecek işlemlerde uygulama birliğinin sağlanmasını teminen Kamu İhale Kurulu tarafından <u>17/1/2018 tarihli ve 2018/DK. D-12 sayılı ile 30/1/2018 tarihli ve 2018/DK. D-19 sayılı kararlar</u> alınmıştır.

tutanaksız sözleşme yenilememe haklarıda varmış

geçiyorum diğer taşeron işçilerle birlikte. 3 4 ay içinde sözleşmeliye geçebileceğim gibi

a) Yüklenicinin kabulü şartının aranmamasına,

B: A değerine bağlı olarak hesaplanan ve bu değerin yüzde 4?ü oranındaki sözleşme gideri ve genel giderler toplamı (A 0,04),

geç kalma gibi şeyler asıl sebep çıkarılmak istendi çıkarıldı.

şehir planlamacı olan arkadaşlar da vardır. Maaşta bu kadar fark olmasa, daha garantili

üç tutanakla işten atılma var bizzat yaşandı

Tutanak sebebi nedir mazeretsiz işe gelmemi

? Bununla birlikte yükleniciler tarafından sadece kesin teminat süresinin, geçiş işlemlerinin tamamlanacağı tarih dikkate alınmak suretiyle ilgili mevzuatı uyarınca uzatılabilmesinin, bu durumda uzamış sayılma nedeni ile meydana gelecek bedel artışına karşılık dokümanda belirtilen oranda ve uzatılan süreyi de kapsayacak şekilde, bir ek kesin teminatın sunulabilmesinin de mümkün olduğuna ve ayrıca sözleşmeye devam etmesine rağmen, ek kesin teminat vermeyen yükleniciden ek kesin teminata karşılık gelen bedelin, hakedişlerden kesinti yapılmak suretiyle de karşılanabileceğine,

3) Bilişim sisteminin/hizmetinin işletilmesi, geliştirilmesi, teknik desteği, daha etkin/verimli yürütülmesi ile bu işlerin bakım ve onarımına konu olan hizmet alımlarının, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü maddede belirtilen koşulları taşıması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı olarak kabul edilebileceğine,

Karar verilmiştir.

Belediyede elektrik mühendisiyim. 3 önce başladım, taşerondum şimdi belediye şirketine