yeni kurulan ünv. lerde esas mesele herkese her işin verilmesi değil, personel eksikliğidir. personel eksikse en kral yönetici gelsin aynı şeyi yapmak zorunda kalacaktır.

misal daha geçen gün emekliliği gelmiş bir abiyle konuşmuştuk. ilk memuriyete ege ünv. de başlamış. kadrosu şoför ama ege ünv. ilk kurulduğunda her işi yaptırdılar diye anlattı. bahçede kazma kürek çalışırken daha elimi yüzümü yıkamadan acil diye çağırırlardı direksiyon başına geçerdim, akşamda bekçi sayısı az olduğundan güvenlikte nöbet tutardık, dedi. ama şimdi ege ünv. böylemi tabiki değil. bilmem anlatabildimmi?

misal bende yeni kurulan bir üniversiteye nakil oldum. aynı şehirdeki diğer eski üniversitelere 8-10 kontenjan verilirken, benim nakil olduğum ünv. ve onunla yeni kurulan üniv. lere 20-25 kontenjan verildi. ben referansım olmadığı için bu sayede ve ihtiyaçtan dolayı nakil olabildim. eski üniv. ler yüzüme bile bakmadı çünkü. referansı kuvvetli olan eskisine de gider yapacak bir şey yok...

yeni kurulan üniversitelerin hemen hepsi öyledir kardeşim. yeni doğan çocuk önce emekler sonra yürür. beklentiyi fazla yükseltmemek lazım. hem ihtiyaç olan yere nakil olmak daha kolay oluyor ve nakil atama kontenjanı daha fazla veriliyor, bunuda unutmayalım. eski üniversiteler personele zaten doymuş oluyor, hemde buralara nakil atama kontenjanı daha az veriliyor.

Hangi üniversite? Bende benzer bir durumdan muzdaribim.

özelden mesaj attım hocam bakabilir misiniz

sizin imkanınız var ise, referansınız var ise, eski ünv. lere nakil olabiliyorsanız olun. buna kimsenin itirazı yok. ama yeni kurulana nakil olmaya gücünüz yetiyorsa, beklentinizi fazla yükseltmemenizi tavsiye ederim. hem şoför mahali hem 25 kuruş olmaz. teklif var ısrar yok.