2- kısım : (14/5/2006 tarihinden) bu süreden sonra telekomla mevzuata uygun bir şözleşme yapanlar ile (180 günlük süre sonunda gönderilmeye başlanan arkadaşlar) 5 yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler 30 gün içinde sözleşmenin sone erdiği yılın 15 ocak tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle DPB bildirilir... Arkadaşlar burada sözleşmesi sonra eren ifadesi sizce neyi anlatmak içindir? ben basitce yapılan bir sözleşmenin taraflarının karşılıklı olrak bitimesi sonucu sona ereni anlıyorum.

3-kısım: ek-29 maddenin bunlardan bu fıkrada belirtilen beş yıllık süre içerisinde iş şözleşmesi FESHOLUNANLARIN kıdem tazminatları bu kanunun ek 32 nci maddesinin dördüncü fıkrası dikkate alınarak ödenir.

Merhaba Arkadaşlar Bugünlerde istanbulda saon kalan 2. tip arkadaşlarıda havuza göndermeye başlladırlar. Bu konuyu bu kadar kişi okudu ve bu yaklaşımın doğru mu yanlışmı oluğu yönünde veya nerelerde hata olduğunu düşüncelerini anlatan kişilerinde olmasını beklerdim. bu işe dönüş davasının kazanımı bana göre sözleşmelerimiz SONA MI eriyor yoksa FESHMİ ediliyor onu belirleyecek. Doğrudan kıdem tazminatı davası aşmayı düşünmen arkadaşlar sözleşmelerimiz fesh olmadı sona erdi derse telekom o zaman kıdem tazminatı davası açabilecekmiyiz.

2. tip sözleşmede böyle bir iki tarafı bağlayıcı madde yok.

evet arakadaşar maddenin üst satırlarında sözleşmesi cona erenler ifadesi yazılı iken neden burada fesh olunanlar denmekdedir ve bu kapsama kimler girer sizce bana göre telekomla karşılıklı olarak yapılan sözleşmenin taraflardan birinin vazgeçmesi sonuçu sona ermesi nedeniyle fesh olayıdır

şimdi gelelim işe dönüş davasına davayı kazandın şirket seni bağrınamı basacak, mahkeme kararına uydu işe başlatacakya deseki sana şırnakta çalışma şartıyla gel işbaşı yap derse ne yapacaksın,3-4 ay çalıştırıp başka bir yerde görevlendirirse ne yapacaksın.

iş olsun diyede dava açılmaz, yasada zaten ortada

başka kurumlara gidenlere ibaresi kanunda değişmediği sürece tazminat işi zor bana göre.

Ek-29 maddeyi okuyorum ve bu maddeyi 3-4 kısma ayırlamsı gerekdiğini düşünüyorum.

selam magdur83 sız hukukcusunuz sanırım.. zıra 40 larla ılgılı o kadar yazı yazdık bır turlu anmlamak ıstemedınız.. bu konuyu hemen cozmenız cok basarılı.. bu baslıgı acan arkadsımada tesekkurler..

EK-29 maddeyi sizler okuduğunuzda nasıl bir düşünüyorsunuz bunları yazarsanız değişik bakış acıları ile daha güzel bir savunma ile hakkımızı ararız arkadaşlar

gelelim 1. tip sözleşmeye bu sözleşme belirli süreli 2 yıl 5 yıl lık burada da diyorki sen 5 yıllık sözleşme yaptın ben seni 3 yılda sözleşmeni fesh ettiğim takdirde beş yıldan geriye kalan maaşını ödeyeceğim taahhütünde bulunuyor.

en kısa sürede ilgili kanunu tekrar okuyup yorumumu yazacağım.

1-kısım : maddenin başlangıçı olan kısımda kamu payının % 50 in altına düşdükden (14/11/2005 tarihinden)sonraki 180 günlük süre içinde olması gerekenler maddede yazdığı gibi " Hizmetine ihtiyaç duyulmayan personelin tespiti ve kendi isteği ile nakil talebinde bulunma süresi, hisse devir tarihinden itibaren yüzelli günü AŞAMAZ.

benim defalarca bu maddeyi okumam ve yorumlamam sonuçunda ek-29 maddeye göre bizlerin sözleşmesini tek taraflı sona erdirme ve DPB bildirme yetkisi vermiyor. 180 günlük süre içinde bu yetkisi vardı daha sonmraki sürede taraflar arasında yapılan sözleşmeye göre işlem yapılması gerekir ya sözleşme karşılılklı anlaşma sonucu sona erdirilir yada taraflardan biri sözleşmede ki 8 maddede yazılan sözleşmeminn feshi başlığındaki esaslara göre sona eren söleşmelerden sonra DPB bildirmesi gerekir diye düşünüyorum.

öncelikle 2 tip iş sözleşmesinde hatırladığım kadarıyla ne iş güvencesi nede bir süre vardı 2. tip iş sözleşmesinde belirsiz süreden bahsediliyor bu süre her iki tarafıda kesin olarak bağlamadığı ve bağlayıcı bir tarafı yok, sadece her iki tarafta sözleşmeyi gitme, gönderilme yönünde kullanmaları halinde 90 günlük süre işleme giriyor. zaten telekom yollarsa bu 90 günlük tazminatı veriyor, kendi isteğiyle gidecekleride engellemiyor çünkü işine geliyor o da diretebilir aslında.

tabiiki değişik yorumlar olabilir her kesin bakış ve yasayı yorumu farklı olabilir, zaten yargıtaydan çıkan kıdem tazminatı davasıda başka kuruma geçildiği için tazminata olumlu bakılmamış çıkan kararda bu yönde.

son günlerde duyduğum en güzel araştırma ve tartışmalar. Kavgalardan bıktık usandık teşekkürler

hayır

umarım sulandırılıp, tefe konup güme gitmez.

öncelikle 2. tip iş sözleşmesinde çalışma süresi belirtiliyormu, belirsiz süreli iş sözleşmesi imzalandığı için telekomla 1. tip sözleşmede ise 2 yıl ve üzeri 5 yıllık sözleşme imzalandı 2 yıl ve 5 yıllık sözleşme imzalayanlara bu belirttiğimiz süre içerisinde sözleşmeyi her iki tarafı bağlayıcı olması açısından ben 2 veya 5 yıllık imzalıyanlara süreleri bitene kadar yollamama kararı alınıyor ve bu süreden önce sözleşmen fes edilirse tazminatını ve maaşını ödeme taahhüt ediliyor.

406 nın ek 29 u şirketle 1. tip sözleşme imzalayanları bağlar

4046 sayılı kanunun 22 maddesinde BAŞKA KURUMA GİDENLERE TAZMİNAT ÖDENMEZ, emekli sandığı hükümleri uygulanır.

4-kısım: Başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen 4857 sayılı iş kanununa tabi kapşam dışı personele ( ek-22 nci maddenin bendindeki asli ve sürekli göreve denmiyoru) ve hisse devir tarhinden itibaren en geç beş yıl içerisinde iş sözleşmesi SONA EREN ve DPB bildirimi yapılan personele iş mevzuatına göre herhangi tazminat ödenmez.

bu açıdanda biraz düşünüp kararınızı o yönde verin, o kurum artık özel hukuk hükümlerine tabi çalışan bir kurum.

konu başlığını açan arkadaşa teşekkür ederim..

iki sözleşme arasındaki fark bu.

Merhaba Arkadaşlar ek 29 maddesini sakin kafa ile okuyan ve telekomdan gönderilmemizde kaynak olarak tutulan bu maddeyi sindire sindire okuyan varmı.(her ne kadar işe dönüş davası açmaya gerek yok denilsede ben kendi fikirlerim ve düşüncelerim doğruldusunda açdım ve ilk duruşmam 8/10/2009 da yapıldı telekom itirazlarımıza yazılı cevap verdi ve verdiği cevapda ek-29 göre hizmetine ihtiyaç duymadığım için gönderiyorum diyor. avukatımla beraber şimdi buna güzel bir cevap yazacağız :)) )

her iki tarafada 90 günlük süre veriliyor, isteğin dışı yolladığı takdirde zaten 90 günlük bir tazminatı veriyorlar.

yasada başka kuruma gidenlere önceden ödenmiş tazminatları hariç herhangi bir tazminat ödenmez, burada telekomda iş mevzuatında çalışılan süredeki tazminatlar telekom tarafından ödenmesi gerekiyor.

1 tip sözleşme imzaladın fakat 3 yılda sözleşmeni fes etti 2 yıllık maaşı ödemek zorunda ve ayrıca memurluğa dönme şansında devam ediyor.

özlediğimiz bir tartışma konusu..