Ne dersiniz bu konuda?

İK'cı olmadığımdan detaylı bir cevap veremeyeceğim, bunun için de baştan özür dilerim.

Ancak daha düşük bir pozisyon öneriliyorsa size, kabul etmeyin çok paraya sıkışık durumda değilseniz. Zira cevabınız evet olduğu an asıl başvurduğunuz pozisyonda olan şansınızı kaybedersiniz. Kendinizi İK'cı yerine koyun. Zaten adam elemek için bahane arıyorlar, karşınızdaki aday da "başka alanda da çalışırım, sizin için herşeyi yaparım" diyorsa 2 çıkarım yapabilirsiniz

Bir bankada müfettiş yardımcısı olarak çalışıyorum. Sizin sorduğunuz bu soruyu ben de merak ediyordum, , işe alındıktan sonra devrelerime sorduğumda hepsi de ağız birliği etmiş gibi "ben başka pozisyon istemediğimi söyledim" dedi. Nitekim benim cevabım da bu yönde olmuştu.

Bu soruların amacı adayı niteliklerine göre bir şekilde kuruma kazandırmak mıdır yoksa ne istediğinizi bilerek gelip gelmediğinizi anlamaya yönelik tuzak soru mudur? Ya da sorunun amacı kuruma ve mülakatçıya göre değişkenlik mi gösterir?

Mülakatlara girip çıkan arkadaşların tamamına yakını bu soruya maruz kalmıştır sanırım. Örneğin uzman yardımcılığı için girersiniz mülakata ama gişe düşünür müsünüz sorusu gelir. Ya da müfettiş adayına uzman yrd. teklif edilmesi gibi.

görüş bildiren arkadaşlara teşekkürler. özellikle Ironrabbit güzel bir çıkarım yapmışsınız,

Tekrar belirteyim, İK'cı değilim sadece deneyimlerimi paylaşıyorum. Umarım biraz yardımcı olabilmişimdir.

bu konuda önerisi olan arkadaş var mı acaba

Soru bu bağlamda biraz iki ağızlı bıçak gibi. MT gibi pozisyonlarda yapılan testler sonucunda bazen adayın başka bir alanda daha başarılı olabileceğini düşünebiliyor işe alımcılar. Örneğin siz pazarlama isterken aslında finansa daha yetenekliyseniz ve aynı pozisyon seviyesinde bunu soruyorlarsa bu normal ve sık karşılanıyor.

b) Aday zaten elinizin altında, bir telefon kadar uzağınızdadır, önce diğer adaylara yönelebilirsiniz.

Valla özel sektörü anlamak güç. Ne amaçla sordukları firmadan firmaya ve o mülakatı yapan kişi/kişilere göre değişebiliyor. Bir de pozisyonu dondurabiliyolar. Tıpkı iki hafta önce gittiğim bir iş görüşmesi gibi. Adam o kadar olumlu konuştu ki CV'min üstüne olumlu yazdı. Sandım ki 2-3 gün sonra arayacak. Bir hafta sonra bir baktım kariyer sitelerinden birine vermiş ilanı. 2 gün önce baktım pozisyon donduruldu yazıyor. Difrize atmışlar pozisyonu :) Adamı olan gelip difrizden alıp çözecek o pozisyonu :) Gerçek olansa cv, mülakat ve sonraki süreçler hep bizim gibi adamı olmayan garibanlar için geçerlidir ve genellikle olumsuzdur. Adamı olanaysa bir telefon yarın başla işe... Tepeden inme çözüm işte...

Kaldı ki başka bir pozisyonda çalışabileceğinizi belirtmek zaten sizin o pozisyonu çok da istemediğinizin üstü kapalı bir göstergesidir, bundan dolayı bahsettiğiniz soru daha çok bir "tuzak soru". Bundan dolayı asıl duruşunuzu korumak size daha çok fayda sağlayabilir.

a) Aday sadece herhangi bir işe başvuruyordur, pozisyona o kadar da ilgili değildir, tek derdi paradır