En hafif ceza olan Uyarma cezasının uygulanacağı filler ise şu şekildedir:

İtirazın kabulü halinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler.

2011 yılında yapılan düzenleme çok ağır bir düzenlemedir. En hafif ceza olan uyarma cezası dahi göreve son verilmeyi gerektirebilmektedir. Aday memurların çok dikkatli olması, amirlerin ise bir memurun hayatını karartmadan önce bir kez daha şans tanıması ve yapılan soruşturma sonrasında bir disiplin cezası olmayan "yazılı ikaz" ile yetinmesi daha uygun olacaktır. Amirler, aday memurun aynı hareketi tekrar etmesi halinde bu kez uyarma cezası vermesi daha uygun ve adil bir işlem olacaktır.

Bazen disiplin soruşturması açılır ve memura uyarma cezası yerine 657'de bir ceza olarak tanımlanmamış olan "yazılı ikaz" verilebilmektedir. Disiplin soruşturması sonunda eğer 657'nin 125. maddesinde yer alan uyarma cezası verilmiş ise "göreve son verilebilir". Ancak eğer yazılı ikaz verilmiş ise bu sadece bir kazdır ve "göreve son verilme" ile sonuçlanmaz.

ADAYLIK SÜRESİ SONUNDA BAŞARISIZLIK:

soruşturma nedir uygunsa yaz istersen

b) Özürsüz veya izinsiz olarak göreve geç gelmek, erken ayrılmak, görev mahallini terketmek,

Uyarma cezasına itiraz

657 sayılı kanunun 57. maddesinde 25 Şubat 2011 tarihinde yapılan düzenleme şu şekildedir:

Uyarma cezası verilirse dahi hemen göreve son verilmemektedir. Ceza alan aday memurun itiraz hakkı bulunmaktadır. Kararın aday memura tebliğinden itibaren 7 gün içinde disiplin kuruluna itiraz edilmesi mümkündür. Bu husus Kanunun 135. maddesinde şu şekilde düzenlenmiştir:

Madde 56 - ( Değişik madde: 12/05/1982 - 2670/21 md.)

DEĞERLENDİRME

"Hakkında disiplin soruşturması yürütülen Devlet memurunun üyesi olduğu sendikanın temsilcisi de bu maddede belirtilen disiplin ve yüksek disiplin kurullarında yer alır. Her bir disiplin ve yüksek disiplin kurulunda görevlendirilen temsilci ilgili sendika tarafından önceden bildirilir. Bu şekilde üyesi çift sayıya ulaşan kurullarda oyların eşitliği halinde başkanın bulunduğu tarafın kararına itibar edilir"

(Değişik ibare: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.) ?Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi? ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

arkadaşım son değişikliklere göre kanun ihraç diyor ama o kanunda disiplin amirlerinin teklifi diye bir cümle var acaba insiyatif amirlerdemiydi. yani amirler teklifte bulunmazsa belki bu olay olmazdı. bir miyorum bende tam net anlamadım yazılanları ama maddeler aşağıdaki gibi.

c) Kurumca belirlenen tasarruf tedbirlerine riayet etmemek,

Adaylık devresi içinde veya sonunda, 56 ncı ve bu madde hükümlerine göre ilişikleri kesilenler 3 yıl süre ile Devlet memurluğuna alınmazlar.

e) Devlet memuru vakarına yakışmayan tutum ve davranışta bulunmak,

Disiplin kurulu itirazı yerinde görmez ve uyarma cezasını onaylarsa bu halde verilmiş olan disiplin cezası kesinleşmiş olur. Atamaya yetkili amirin onayı ile aday memurun memuriyet görevine son verilir.

Arkadaşlar bir soruşturma geçirdik. Soruşturmanın sonucunda dedikoduya sebebiyet vermekten dolayı emniyet disiplin tüzüğüne göre bana altı ay kıdem tenzili arkadaşa bir alt ceza beş yevmiye kesimi verdiler. Arkadaş 10.08.2010 da mesleğe girdi. soruşturma 01.06.2011 açıldı. soruşturma devam ettiği için asaleti tasdik olmadı. bu gün itibariyle arkadaşımın ihracı geldi. ne yapabiliriz. telefon numaram 05533281137 ararsanız sevinirim.

"Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir.

f) Görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak,

Uyarma cezası farklıdır, yazılı ikaz farklıdır

Adaylık süresi içinde disiplin cezası almış olanların disiplin amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişikleri kesilir. İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

d) Usulsüz müracaat veya şikayette bulunmak,

Disiplin cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir."

İlişkileri kesilenler ilgili kurumlarca derhal Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

a) Verilen emir ve görevlerin tam ve zamanında yapılmasında, görev mahallinde kurumlarca belirlenen usul ve esasların yerine getirilmesinde, görevle ilgili resmi belge, araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımında kayıtsızlık göstermek veya düzensiz davranmak,

ADAYLIK DEVRESİ İÇİNDE GÖREVE SON VERME:

Disiplin yönetmeliğinde yer alan hüküm gereğince sendika temsilcisi disiplin kurulunda yer alabilmektedir. Yönetmelikte yer alan hüküm şu şekildedir:

g) Belirlenen kılık ve kıyafet hükümlerine aykırı davranmak,

h) Görevin işbirliği içinde yapılması ilkesine aykırı davranışlarda bulunmak.

Madde 57 - (Değişik madde: 12/05/1982 - 2670/22 md.)

arkadaşımız önce avukat tutsun ve idare mahkemesine yürütmenin durdurulması istemi ile dava açsın sonucu beklesin uzun bir süreç var önünüzde

Adaylık süresi içinde temel ve hazırlayıcı eğitim ve staj devrelerinin her birinde başarısız olanlarla adaylık süresi içinde hal ve hareketlerinde memuriyetle bağdaşmıyacak durumları, göreve devamsızlıkları tespit edilenlerin (Değişik ibare: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/117 md.) "disiplin" amirlerinin teklifi ve atamaya yetkili amirin onayı ile ilişkileri kesilir.

Aday memurlar sendika üyesi olamadığı için disiplin kurulunda sendika temsilcisi olmayacak

İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır.

Diğer taraftan, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununda sendikalara üye olabilecek kamu görevlisi "Kamu kurum ve kuruluşlarının işçi statüsü dışındaki bir kadro veya sözleşmeli personel pozisyonunda çalışan, adaylık veya deneme süresini tamamlamış kamu görevlilerini," şeklinde tanımlanmıştır. Bu tanım gereğince aday memurlar sendika üyesi olamamaktadır.

İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.