hesap numarası bildirilmemiş veya bildirilmez ise masrafı avanstan karşılanmak suretiyle PTT

merkez ve işyerleri aracılığıyla adreste ödemeli olarak davacıya gönderilmesine,

SONUÇTA Soruşturmaya konu olan eylem dışında, başka bir disiplin soruşturmasını gerektiren eyleme ilişkin delil elde edilirse, bu durumda tesadüfen elde edilen delilden bahsedilmelidir. Burada artık tesadüfen elde edilen delil yeni ve başka bir disiplin soruşturmasının konusunu oluşturmalıdır. Bu nedenle soruşturmacı söz konusu durumu ilgili mercie bildirmeli ve durumu tutanak altına almalıdır..

Teşekkür ederim kesinlikle öyle zaten beş yıldır kurum içi sınavlar olsun bir yıldır soruşturma olsun idari hukuku ceza okuku disiplin hukuku çok okudum onlarca karar okudum polis mevzuat sayfalarından ona göre zAten ifademi verdim hukuksal terimlerle açık vermedim hiç müfettiş o yüzden diğer soruşturma açılan amirin ifadesine göre istemiş üstelik hadi diyelim o sözü söyledim o laf küçümsemek anlamına bile gelmez eleştiri olur

Bakılan uyuşmazlıkla ilgili bahsedilmesi gereken iki hukuk devleti ilkesi bulunmaktadır. Bunlarda ilki ''hukuki güvenlik'' ilkesi normların öngörülebilir olmasını, bireylerin tüm eylem ve işlemlerinde devlete güven duyabilmesini, idarenin de işlemlerinde bu güven duygusunu zedeleyici yöntemlerden kaçınmasını gerekli kılar. Hukuk devleti ilkelerinden öteki ise ''belirlilik'' ilkesidir. Belirlilik ilkesi , yalnızca yasal belirliliği değil, daha geniş anlamda hukuki belirliliği de ifade etmektedir. Diğer bir anlatımla, düzenleyici işlem düzeyinde hukuki belirlilik ilkesi gereksinimlerinin karşılanması kadar; bireysel idari işlem düzeyindeki gerekliliklerin de karşılanmasını mümkün kılar. Bu bakımdan; hem idare hem bireyler hem de diğer muhtemel muhataplar açısından herhangi bir tereddüte ve şüpheye yer bırakmayacak ölçüde işlemin unsurlarının, içeriğinin ve sonuçlarının belli, belirli olması gerekmektedir. Zira belirlilik ilkesinin ancak bu şekilde hayata geçmesi mümkün olabilecektir.

SAKARYA

AİHM ayrıca, Sözleşme?nin 6. maddesi, bendi ile hakkında bir suç isnadında bulunulan kişinin?Savunmasını hazırlamak için gerekli zaman ve kolaylıklara sahip olmak? hakkına yer verilen bendinin birbiriyle bağlantılı olduğunu; suçlamanın nedeni ve niteliği hakkında bilgilendirilme hakkının, şüphelinin veya sanığın savunmasını hazırlama hakkı ışığında değerlendirilmesi gerektiğini belirtmiştir (Pélissier &amp; Sassi V. France 51-54).

NORMAL ŞARTLARDA HUKUK DEVLETİNDE SENİN BİR ŞEY YAPMANA GEREK YOK! BAĞLI OLDUĞUN KURUM 1 AY İÇİNDE SENİ GÖREVE BAŞLATMASI LAZIM.. BU SÜRE İÇERİSİNDE BAŞLATMAZSA DAVA AÇMA HAKKIN SAKLIDIR..

cezası verilemeyeceği kuralına yer verilmiştir.

3-)Artan gider avansının istem halinde derhal, istem bulunmaması halinde hükmün

Bu bakımdan disiplin soruşturmalarının yapılmasında izlenecek yöntem, ceza verilecek fiiller ve ceza vermeye yetkili makam ve kurullar pozitif olarak mevzuatla belirlenmekte, doktrin ve yargısal içtihatlarla da konu ile ilgili disiplin hukuku ilkeleri oluşturulmaktadır. Buna göre, disiplin cezası verilebilmesi için kusurlu halin tespitinden sonra belli yasal süreler içinde ilgili görevli hakkında disiplin soruşturması açılması, yapılacak soruşturmada varsa iddia sahipleri ile olayın açıklığa kavuşması için gerekli tanık ve suçlanan kişinin ifadelerinin alınması, lehe ve aleyhe olan tüm delillerin toplanarak olayın değerlendirilmesi ve ekleriyle birlikte soruşturma raporunun oluşturulması, usulüne uygun şekilde ve sürede yazılı savunma hakkı tanınması, sonrasında ilgilinin eylemine uygun olan disiplin cezası maddesinin tayini ve uygulanması gerekmektedir.

bu meslekte bunun gibi kendini bir bok sanan kişi çok arkadaşlar bu mesleğin yapılacağı kalmamış bir an önce emekli olmaya bakın

Yol gösteren abi bu maddeden 16 ay istendi disiplin kurulu bir alt ceza verdi 6 ay. Disiplin suçum izinli gününde aynı bürodaki arkadas bizim mıntıkıda yakalama yapıyor konserin bilgisi dahilinde biz sevk edilşyoruz. Yakalama tutanağını o arkadastan teslim aldığımızı yazmadan yakalamayı biz yapmış gibi tuttuk. Herhangi bir kast mnfaaet kşşileri devleti zarara uğratma olmasada diye bu maddeden ceza aldık bu şekilde bozdurabilirmiyiz

ödenmesine,

Ceza iptal edilir de buna rağmen ceza istemek yada kurulun muhakik görüşüne göre ceza vermesi bile bile iptal edilecek neden verirler cezayı mantığını anlamaya çalışıyorum

Beyana gore ceza verilemez, ispat olmasi lazim bu sekilde ceza verilirse supheden sanik yararlanir mantigi ve eksik sirusturmadan ceza iptal edilir.

T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A

Daha açık yazar mısın?

Oraya girersen cikamazsin ki, yaptirimi yok zaten idarenin ce mufettislerin en buyuk kozlari yaptirim olmamasi.

Bağlı olduğun kurum iradesi görevine iade etmek şeklinde tecelli ettiğine göre, adli soruşturma sonucunda meslekten çıkarılmayacağın kanaatine varılmış olması gerekir. Ayrıca disiplin soruşturma sonucunda meslekten çıkarılmayacağında ortadadır. İdarenin tüm özlük haklarını ödemesi gerekir. Bir dilekçe ile idareye başvur. haklarını talep et. Gelecek cevaba göre hareket edersin. Kal Sağlıcakla..

Disiplin cezaları, kamu görevlilerinin mevzuata, çalışma düzenine, hizmetin gereklerine aykırı eylemlerine karşı düzenlenen idari yaptırımlardır. Kamu hizmetlerinden sürekli uzaklaştırılabilmek gibi ağır sonuçlara uzanan disiplin cezaları, ağırlığı ve önemi sebebiyle Anayasanın 38. maddesindeki suç ve cezalara ilişkin kurallara tabi tutulmuşlardır.

dair, işbu karara karşı, kararın tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde İstanbul Bölge İdare

YAKALAMA, GÖZALTINA ALMA VE İFADE ALMA YÖNETMELİĞİ ne <u>aykırı bir işlem yapmadığın sürece</u> sana disiplin cezası verilmesi söz konusu olamaz. Yönetmeliği iyice oku..

2. İDARE MAHKEMESİ

verildi

Mahkemesi nezdinde istinaf yolu açık olmak üzere, 28/01/2021 tarihinde oybirliğiyle karar

Emniyet Teşkilatı mensuplarına Hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak nitelikte eylem ve davranışlarda bulunmak fiili uygulanırken hizmet içindeki fiiller olarak değerlendirilerek, her türlü tutum ve davranış, cezalandırılmaktadır. Oysa Kanun, görev içindeki disiplin suçu sayılan tutum ve davranışları ve müeyyideleri belirlemiştir. Bu suçun oluşması için memurların görevli olmaları değil, hizmet vermeleri sırasındaki tutum ve davranışları dikkate alınmalıdır. İdarenin uygulamaları doğru olsa idi disiplin suçlarının tamamını hizmet içinde değerlendirilerek, kanundaki diğer maddelere ihtiyaç duyulmaz, görevde işlenen suçlara hizmet içinde denilmek suretiyle disiplin cezaları verilirdi. Hizmet içinde sadece 7068 saylı Kanun da değil, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının özel disiplin tüzüklerinde yer almakta ancak bu maddeden tecziye edilen personel neredeyse bulunmamaktadır. Emniyet Teşkilatında ise bu madde JOKER olarak kullanıldığından her türlü tutum ve davranış bu madde kapsamında değerlendirilmektedir. Resmi sıfat, resmi elbiseli olmak anlamında da değildir. Burada görevlilerin yerine getirdikleri kamu hizmeti kastedilmektedir. Kamu görevlileri saygınlık ve güven duygusunu korumak zorundadırlar. Güven itimat, emniyet duygusudur. Güven ve itimatı kaybettiğimizde güvensizlik, dolayısıyla maddenin aradığı unsur ortaya çıkmış olur. Saygınlık Prestij ve itibardır. Saygı çok yönlü değerlendirilebilir. Yerine göre ölenlerin anısına, tören ve toplantılarda, şahıslara hitaplarda, sözlere, bayrağa, istiklal marşına, saygı örnek gösterilebilir. Bu örnekler çoğaltılabilir. Bunlara karşı yapılanlarda saygısızlıktır.<u> Konumuzdaki </u><u>saygı ise kamu görevlisinin görevi sırasında tutum ve davranışı </u><u>nedeniyle vatandaşın görevliye duyacağı saygı ve itibar, güven </u><u>ve itimattır.</u> Her fiili bu kapsamda değerlendirmek mümkün değildir. <u>Bu suç, Emniyet mensupları tarafından birbirlerine </u><u>karşı işlenilmesi ile meydana gelmez.</u>

Ayrıca başka bir disiplin suçu oluştursa idi zaten sana ona göre disiplin cezası verilirdi.

Anayasanın 2. maddesinde ifadesini bulan Hukuk devleti, eylem ve işlemleri hukuka uygun, insan haklarına dayanan, bu hak ve özgürlükleri koruyup güçlendiren her alanda adaletli bir hukuk düzeni kurup bunu geliştirerek sürdüren, Anayasa 'ya aykırı durum ve tutumlardan kaçınan, Anayasa ve hukukun üstün kurallarıyla kendini bağlı sayan, yargı denetimine açık olan devleti ifade etmektedir.

birlikte davalı idare tarafından davacıya ÖDENMESİNE,

İPTAL VE TAM YARGI DAVALARI BEREBER AÇILACAĞI GİBİ DAVA KONUSU İŞLEM İPTAL EDİLDİKTEN SONRADA TAM YARGI DAVASI AÇABİLİRSİN... SİZ İLK ETEPTA SADECE İPTAL DAVASI AÇTIĞINIZDAN MAHKEMELER İSTEK DOĞRULTUSUNDA KARAR VERİRLER.. İPTAL DAVASI KESİNLEŞTİKTEN SONRA HAKLARINIZI TALEP EDECEĞİNİZ BİR DAVA AÇABİLİRSİNİZ.. TABİ Kİ ÖNCE GÖREVE BAŞLADIKTAN SONRA İDAREDEN ÖZLÜK HAKLARINIZI TALEP EDECEKSİNİZ..

Öte yandan, Anayasa'nın 125. maddesinde, idarenin, kendi işlem ve eyleminden doğan zararı ödemekle yükümlü olduğu, iptal kararlarının geçmişe yürüyeceği, hukuk aleminde hiç doğmamışcasına etki ve sonuç doğuracağı yönündeki kuralı gereğince, hukuka aykırılığı Mahkememiz kararıyla saptanan dava konusu işlem nedeniyle, davacının mahrum kaldığı tüm özlük ve parasal haklarının, ödenmesi gereken tarihten itibaren işleyecek yasal faizle birlikte davalı idare tarafından davacıya ödenmesi gerekmektedir.

Anladım abi tesekkür ederim

kesinleşmesinden sonra davacıya re?sen iadesine, Mahkememize hesap numarası bildirilmiş ise

Gelelim özlük haklarına...

"Kanunsuz suç ve ceza olmaz" ilkesi uyarınca, ceza yaptırımına bağlanan her bir eylemin tanımının yapılması ve yasanın ne tür eylemleri suç sayarak yasaklandığının hiçbir kuşkuya yer vermeyecek şekilde belirtilmesi gerekmektedir. Sözü edilen suç tanımlaması yapıldıktan sonra, suçun karşılığı olan cezanın ve suç sayılan eylemi gerçekleştiren kamu görevlisinin hangi disiplin kuralını ihlal ettiğinin açık bir şekilde ortaya konulması da zorunludur. Söz konusu eylem, mevzuatta öngörülen tanıma uymuyorsa verilen disiplin cezasının hukuka aykırı olacağı açıktır.

Anladım abi dolayısıyla idare mahkemesi kararı bozar ancak. başka bir suça girdilirmi bu suç. Yani sen burdan değilde şurdan bi ceza vereceksin denilirmi.

veya bildirildiği takdirde ödemenin elektronik ortamda hesaba aktarmak suretiyle yapılmasına,

kaldığı tüm parasal ve özlük haklarının, ödenmesi gereken tarihten itibaren işleyecek yasal faizle

Anayasa'nın 125. maddesinde, idarenin, kendi işlem ve eyleminden doğan zararı ödemekle yükümlü olduğu BELİRTİLMİŞTİR.

İYUK Madde 52/1 Temyiz veya istinaf yoluna başvurulmuş olması, hakim, mahkeme veya Danıştay kararlarının yürütülmesini durdurmaz

Öncelikle geçmiş olsun.. Disiplin kurullarının veya müfettişlerin mantığını anlamana gerek yok anlayamazsın da çünkü hukukçu değiller.. hukukçu olmadıklarından istedikleri gibi keyfi olarak yorum yapıp ceza verebiliyorlar.. Senin olay da olduğu gibi.. Sadece biraz uğraşırsın İfade ver dava aç zaman kaybı ve stres yaşarsın fakat adalet yerini bulur.. Komiserin verdiği ifade disiplin kurulu ve ya müfettiş mantığına göre delil sayılsa da hukuk bunu kabul etmez.. Hukuk somut delil ister..

2-)Aşağıda dökümü yapılan... yargılama giderinin davalı idare tarafından davacıya

İlk kom. yrd bayan olması konuyu uzattı böyle benim için deli demiş:) ben ifade verince iki kom bir memura soruşturma açıldı benim için tek rapor yazan için 4 farklı suç iddiası var silahımı alan usulsüz işlem yapmaktan ama sonradan müdür yazılı emri imzalamış ordan kapatmışlar ifademde ve mesaj dökümleri verdim muhakik benim ifademde açık bulamayınca silahımı alan komiserin ifadesindeki bir cümle için ceza istemiş ben ifademde öyle birşey yok üstelik aynı oda da başka bir amir vardı dedim o dinlenmedi

çok önemli sizin dava gibi değil ama benzer ben meslekten çıkarıldım 23 ay oldu idare mahkemesi iptal kararı verdi yapılan işlem hukuka aykırıdır diyerek tabi bölge idare mahkemesşne 30 gün içinde itiraz hakkı vermiş jandarmaya bende dilekçe gönderdim mesleğe iadem için bu süre ne kadar sürer iade işlemi acaba ve bana verilen kararda özlük hakları veya hak kaybı ödenmeli maddesi yok bunun için ayrıca mı dava açılacak

Konu benimle kom. yrd arasında idi bana yazdığı raporda emirlerini sorguladığimi kendisini küçük düşürücü sözler söylediğimi iddia etti konuyu personel büro amirine söylüyor oda müdüre silahını alın diyor müdür gelip rapora istinaden silahini ver diyor hangi kanun yönetmelik için diyorum rapor yeter diyor tutanak karşılığı silah verdim müdürle konuştum geri silahımı tutanak ile aldım önce tutanaksiz vermek istediler ben şikayetçi olacağımı söyleyince tutanakla verip hasteneye sevk ettiler pskytri soruşturma açıldı konuyu anlatınca her iki komisere de soruşturma açıldı ifade verdiler silahımı alan personel büro amiri benim tartışma yaşadığım kom için mesleki tecrübesi yetersiz dediğimi Kendi savunmasında konuyu anlatırken söylemiş muhakik cımbızla sadece o lafı almış amiri söz yazı ve davranışlarıyla küçümsemek fiilini işlediği kanaati oluşmuştur deyip 24 ay kıdem durdurma cezası istemiş dosya kurulda şuan

HÜKÜM/Gerekçesi yukarıda açıklandığı üzere;

Anayasanın 138. maddesinin son fıkrasında, yasama ve yürütme organları ile idarenin, mahkeme kararlarına uymak zorunda olduğunu, bu organlar ve idarenin mahkeme kararlarını hiç bir surette değiştiremeyeceğini ve bunların yerine getirilmesini geciktiremeyeceğini açıkça belirtmiştir. Ayrıca bu düzenleme, 2577 Sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 28. maddesinin 1. fıkrasında daha da somutlaştırılmıştır. Şöyle ki Danıştay, Bölge İdare Mahkemeleri, İdare ve Vergi Mahkemelerinin esasa ve yürütmenin durdurulmasına ilişkin kararlarının icaplarına göre idare gecikmeksizin işlem tesisi etmeye veya eylemde bulunmaya mecburdur. Bu süre hiç bir şekilde kararın idareye tebliğinden başlayarak otuz günü geçemez...

ESAS NO : 2020/8

KARAR NO : 2021/93

Öncelikle geçmiş olsun... anlattığın olayın bahse konu disiplin cezası maddesi ile bağlantısı bulunmamaktadır. Başka bir anlatımla ''Yakalama tutanağını o arkadaştan teslim aldığımızı yazmadan yakalamayı biz yapmış gibi tuttuk'' işleminin ''saygınlığı ve güven duygusunu sarstığı'' yönündeki disiplin kurulu kararı hukuka aykırıdır. Şöyle ki :

Yol gösteren abi ben şimdi 21 ay açıkta kaldım göreve iade edildim. Adli dava devam ediyor. şuan için idareyr özlğk haklarım için ve 3/2 maaşın kalanını iade için dilekçe yazmama gerek varmı. nasıl bir yol izlemeliyim

Muhakik soruşturma raporunda aynı dosyadan başka personelin benim için amir hakkında mesleki tecrübesi yetersiz dediğimi belirtmiş benim böyle bir ifadem ve beyanım yok karşı tarafın bu ifadesi dolasiyla amiri söz yazı ve davranışlarıyla küçümsemek fiilini işlemediğmi düşündüğü kanaatine vardığı için 24 ay uzun süre kıdem cezası istemiş uygulanma ihtimali var mı kurulda bunun beyana göre ceza

Bir konu hakkında başka bir memur ile soruşturma geçirirken alınan ifadede memur senin hakkında ''amirini küçümsüyordu'' diye bir ifade üzerine sana <u>ayrıca</u> 24 ay ceza mı istedi? yoksa ''amirini küçümsemek'' disiplin soruşturması yürütülürken diğer memur ''evet böyle ifadeler kullandı'' demesi üzerine sana 24 ay ceza mı istedi?

Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 129/2. maddesi ve 657 sayılı Kanunun 130. maddesi uyarınca, savunma alınmadan disiplin cezası verilemeyeceği hükme bağlanmış olup, Anayasal güvenceye bağlanan savunma hakkının usulüne uygun olarak kullanılması için savunmanın ilgili kişinin üzerine atılı disiplin suçuna dair tüm delillerin toplanması sonrası, süre verilmek suretiyle ve savunma istem yazısında, isnat edilen eylem açık ve net olarak belirtilerek alınması gerekmektedir. Aksi halde, hangi disiplin suçunu ne zaman ve ne şekilde işlediği ortaya konulmadan ilgiliden savunma istenilmesinin, savunma hakkının kısıtlanması anlamına geleceği açıktır. Bu nedenle disiplin soruşturması sürecinde istenen savunma istem yazısı, hakkında soruşturma yürütülen kişi hakkında ceza muhakemesine hakim olan çelişme ilkesi nin hayata geçirilmesi açısından önemi dikkate alındığında davacının savunma hakkını kullanabilmesi için savunma istem yazısının yeterli açıklıkta ve davacının hangi eyleminin disiplin suçu olduğunun hiçbir tartışmaya yer bırakmayacak şekilde olması gerekmektedir.

Bu kapsamda, yukarıda yer verilen mevzuat hükümleri ve Danıştay içtihatları göz önünde bulundurularak, savunma isteme yazısı içeriğinden, davacının işlediği ileri sürülen disiplin suçunu oluşturan eylem ve/veya eylemlerin açık ve net bir şekilde somutlaştırma yükümlülüğü kapsamında belirtilmediği, Anayasal güvence altında bulunan savunma hakkının usulüne uygun kullandırılmadığı, hukuk devleti olmanın gereği olan belirlilik ilkesine aykırı olduğu, isnad edilen fiil ile verilen disiplin cezası açısından tipiklikten bahsedilemeyeceği, <u>kurumca belirlenen usul ve </u> <u>esaslara uymama gibi disiplin cezasını gerektirir fiillerin ötesinde, ne şekilde ve nasıl hizmet içinde </u> <u>resmi sıfatın gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranış olarak </u> <u>değerlendirildiği hususunun somut olarak ortaya konmadığı görüldüğünden</u> tesis edilen dava konusu../../... tarih ve.../... sayılı... Disiplin Kurulu işleminde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır.

Anayasanın 129/2. maddesinde kamu görevlilerine savunma hakkı tanınmadıkça disiplin

Devlet Memurları Kanunu 144. maddesinde, "140 ıncı ve 142 nci maddelerde 143 üncü maddenin a, b, c fıkralarında yazılı olanlar hakkındaki görevden uzaklaştırma tedbiri, Devlet memurunun soruşturmaya konu olan fiillerinin, hizmetlerini devama engel olmadığı hallerde her zaman kaldırılabilir." hükümlerine yer verilmiştir.

1-)Dava konusu işlemin İPTALİNE, davacının dava konusu işlem nedeniyle mahrum

Sözleşme'nin 6. maddesi, (3) numaralı fıkrası bendinde, hakkında bir suç isnadında bulunulan kişinin?Kendisine karşı yöneltilen suçlamanın niteliği ve sebebinden? ayrıntılı olarak haberdar edilmek? hakkı, kişinin savunmasını hazırlayabilmesi için getirilmiş bir güvencedir. Sözleşme?nin 6. maddesi, 1. fıkrasında güvence altına alınmış olan hakkaniyete uygun yargılanma hakkı ışığında (3) numaralı fıkranın bendi, cezai konularda hakkaniyete uygun bir yargılama yapılmasının temel ön koşulu olarak şüpheli veya sanığa detaylı bilgi verilmesini öngörmektedir.

Hüküm veren Sakarya 2. İdare Mahkemesince gereği görüşülüp düşünüldü: