Ayrıca, 6107 sayılı Kanun ile İller Bankası'nın yeniden yapılandırıldığını, personelinin sözleşmeli statüye geçirildiğini ve ücretlerinin YPK ile belirleneceğinin ifade edildiğini dile getiren Çelik, "Kalkınma Bankası personeli ücretleri de bu kapsamda belirlenmektedir. Söz konusu kurumlardaki personelin ücretlerinde YPK kararı ile artış yapıldığından bu personelin mağduriyeti de giderilmiştir" diye konuştu.

Botaş'ın Hazine garantili yükümlülükleri ile Hazine Müsteşarlığı'na olan yükümlülükleri saklı kalacak ve ilgisine göre Botaş'ın yeniden yapılandırılması sonucu meydana çıkacak tüzel kişilikler tarafından ödenecek.

teiaş 8/1 bekar 2620 tl

BOTAŞ işyerlerindeki bir grup çalışanın ücretlerinin yükseltilmesine karşın, vaat edilmesine rağmen ücret artışı, sendika üyesi olanlar için yapılmadı. Çalışanlar arasında ayrımcılığın sürdürülmesi, bazı kapsam içi personelin görev ünvanlarının iptal edilmesi ve yemekhanelerin özelleştirilmek istenmesi, BOTAŞ işyerlerindeki huzursuzluğun artmasına neden oldu. Petrol-İş bu sorunları, gerek 2005-2006 toplu iş sözleşmesi süreci öncesinde, gerekse toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde BOTAŞ yönetimine bir çok kez iletti. Sendikamız ücret dengesizliğinin giderilmesi ve saha tazminatının uygulanmasındaki eşitsizlikler nedeniyle toplu iş sözleşmesini son güne kadar imzalanmayarak üyelerimizin tepkilerini ortaya koydu ancak buna rağmen sorunlar çözüme kavuşturulamadı.

SOSYAL DENGE 300,00

-İGDAŞ'a özelleşme yolu açılıyor

KİT&#8217;ler arasında 2011&#8242;de en yüksek zararı ise BOTAŞ açıkladı. Kuruluş bu dönemde 1 milyar 342,5 milyon lira zarar etti.

Kırklareli Lüleburgaz'a bağlı Evrensekiz beldesindeki BOTAŞ boru hattında meydana gelen yangında 3 işçi yaralandı.

BOTAŞ 3'e bölünecek

İŞTE CANLA BAŞLA ÇALIŞAN BOTAŞ İŞÇİ KARDEŞLERİMDEN BİR ÖRNEK!!!

Yaralılar, olay yerine gelen 112 Acil Servis ekiplerince, Lüleburgaz Devlet Hastanesi'ne kaldırıldı. Haber verilmesi üzerine olay yerine gelen Evrensekiz ve Lüleburgaz itfaiye ekipleri, yangını söndürüp vanayı kapattı.

MKE TEKNİKER 3000 TL

Kapsam Dışı Aldatmacasına Hayır!

Petrol-İş üyesi 2 bin BOTAŞ

&#8220;Kalite ve insana verilen önem bir kurumun kimliğidir.&#8221; evet bu söz botaşın kendi internet sitesinde, sözde botaşla bütünleşmiş sözü... bu ne çelişkidir yaa!!! o zaman 1030 tl tekniker maaşı, botaşın kimliğini açık açık yansıtıyor, ona göre!!!

TOPLAM 3.150,00 TL

MAAŞ 2.300,00

Botaş, ithalatı ulusal tüketimin yüzde 20'si oranına düşünceye kadar, sıvılaştırılmış doğalgaz ithalatı haricinde yeni doğalgaz alım sözleşmesi yapamayacak. Süresi biten mevcut doğalgaz alım sözleşmeleri yenilenemeyecek. Ancak Bakanlar Kurulu kararıyla, doğalgaz arz güvenliğinin sağlanması veya ihraç etmek amacıyla yeni doğalgaz alım sözleşmesi yapabilecek.

BOTAŞ yönetimi vaadini tutmadı

Özelleştirme işlemlerinde uygulanacak yöntem, usul ve esaslar, süreler ve şirketin hisselerinin hangi oranda özelleştirileceği Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından belirlenecek.

BOTAŞ&#8217;ta toplu iş sözleşmesinin imzalanmasından sonra da özellikle ücret dengesizliğinin giderilmesine yönelik çalışmalar sürdü. BOTAŞ Yönetim Kurulu kararıyla, 1 Ocak 2006 tarihinden geçerli olmak üzere Sendikamız üyesi 200 çalışanın ücretlerine 100 YTL&#8217;lik bir iyileştirmenin yapılacağına dair taahhütde bulunuldu. Bu taahhüt hem sendikamıza, hem de kamu toplu iş sözleşmelerini imzalama yetkisine sahip Kamu-İş&#8217;e verildi. Ancak TİS&#8217;in imzalanmasından altı ay geçmesine rağmen BOTAŞ Yönetim Kurulu taahhütlerini yerine getirmedi. BOTAŞ işyerlerinde çalışan herkese eşit ve adilane bir uygulama yapması gereken BOTAŞ Yönetim Kurulu, Yüksek Planlama Kurulu kararını gerekçe göstererek bir grup çalışanın ücretleri arasındaki dengesizliği hızla giderdi. BOTAŞ yönetimi, sendika üyeleri arasındaki ücret dengesizliğine ilişkin sorunları ise bir türlü çözmeye yanaşmadı. BOTAŞ&#8217;taki sorunlar ne ücret dengesizliği, ne de üyelerimizin iptal edilen görev ünvanları ve yemekhanelerin müteahhite verilmesiyle sınırlıdır. Bu sorunlar, onlarca sorun arasında, en önemli ve mutlaka kısa sürede çözülmesi gereken sorunlarımızdır.

Kapsam dışı işçi sınırlamasının ikinci bir zararı ise işçilerin bilincinin çarpılmasına neden olmasıdır. Kendisini &#8220;memur&#8221; ve ayrıcalıklı gören kapsam dışı bir işçi, mücadeleye de destek olmayacaktır. Çıkarlarının işçi sınıfının değil de üyesi olmadığı patronlar sınıfının yanında olduğunu sanacaktır. Sendikal mücadeleden uzak durarak haklarını bireysel olarak almaya çalışacaktır. Grev ve direnişlere katılmayarak ya patronun destekçisi olacaktır ya da hak alma mücadelesinin kendisinden çok uzak olduğunu söyleyecektir. Kapsam dışı personel diyerek mücadeleden ve sendikadan uzak tutulan her işçi bilerek veya bilmeyerek patronun ekmeğine yağ sürmektedir. Bu uygulama aynı zamanda sendikalı işçileri de yanılgıya sürüklemektedir. Sendikalı işçi büro çalışanlarını işçi olarak görmemekte ve mücadeleye katmak için bir çaba sarf etmemektedir.

3 bin 286 personelin mağduriyeti giderildi

Kapsam dışı işçiliğin bu denli geniş tutulmasına sendikalar ve sendikalı işçiler artık sessiz kalmamalıdırlar. Sendikalı işçiler, bu tür ayrımlara son vererek doktorundan mühendisine, temizlikçisinden teknikerine dek bütün kafa ve kol gücüyle çalışan işçileri sendika üyesi yapmaya çalışmalılar. İşçi mücadelelerinin gerilediği dönemlerde genişletilmeye çalışılan kapsam dışı uygulamalarına sendikalı işçiler ve sendikacılar artık suskun kalmamalıdır. İşçilerin birliğini ve bilincini çarpıtan kapsam dışı sınırlaması, sendikal örgütlenmeye darbe vurmaktadır. Hangi işi yapıyor olursak olalım, işgücümüzü sattığımız sürece bizler birer işçiyiz. Mücadele içinde dayanışma ve kaynaşmaya ihtiyacımız vardır. Unutmayalım ki kapsam dışı kaldığımız ya da bu oyuna geldiğimiz sürece haklarımızın kapsamı da sürekli olarak daraltılacaktır.

4646 sayılı kanunun geçici 2'inci maddesinde yapılan değişikliğe göre, Botaş'ın dikey bütünleşmiş tüzel kişiliği bu kanunun yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 1 yıl süreyle devam edecek.

işçisinin protesto eylemleri sürüyor

YEMEK YAR. 450,00

Bu son dönemlerde işkur ilanlarında tekniker alınacak diyor işe başlıyorsun ustayardımcısı kadrosuna veriyorlar, benim hakkım nasılsa helal etmiyorum hiç bir bilgi vermeden kadrom düşüyor

meb. teyim. 1/4 ü maaşım 2745 tl.

Bu tarihten sonra Botaş'ın iletim faaliyeti, LNG tesislerinin işletilmesi ile depolama faaliyetleri ve diğer faaliyetleri gerçekleştirmek üzere 3 ayrı tüzel kişilik olarak yeniden yapılandırılacak. Bunlardan iletim ve LNG tesislerinin işletilmesi ile depolama faaliyetleri dışındaki faaliyetleri gerçekleştirecek olan şirket Botaş'ı temsil edecek ve Botaş adıyla anılacak.

BOTAŞ 1030TL - BU NASIL ADALET!!!!

arkadaşım benden uyarması, burda böyle, artısı yok ikramiye ile 1350 yi buluyor toplamda, başkada bişey yok, oda sigara parası... üniversiteli ameleyiz biz, ilyas salmanın bir filmi vardı, orda diplomalı hıyarcı, aynen o misal, burda değer yok... ben özelde 7 sene önce bu maaşı alıyordum, pişman oldum!

ARKADAŞLAR, SEVGİLİ ÇALIŞAN AMA KILINI KIPIRDATMAYAN ARKADAŞLAR, HERKES BENİM KADAR MÜCADELE VERSEYDİ BU İŞ 10 YILI BULMAZDI, KOYUN OLMUŞ MİLLET, SENDİKADANDA HİÇ HAYIR YOK ZATEN... MİLLET HAKKINI ARAMAKTAN ACİZ... VUR ELİNE AL EKMEĞİNİ, AYNEN ÖYLE, SANKİ BİR TEK BEN KENDİM İÇİN MÜCADELE EDİYORUMDA... NEYSE HERŞEY OLACAĞINA VARIR, KASMAYA GEREK YOK!!! ZATEN YAKINDA BOTAŞTA ÖZELLEŞECEK, NASILSA... KAPSAM DIŞI DÜŞÜNSÜN, BİZE GÖRE HAVA HOŞ, HERALDE ÖZELLEŞSE BİLE BUNUN ALTINDA BİR ÜCRET VERMEZ KAPSAM İÇİNE... KAPSAM DIŞI O ÜCRETLERİ RÜYASINDA GÖRÜR ZATEN! ÇOĞUDA GİDER ZATEN! KAPSAM İÇİNDEN BU ŞÜREÇTE DİRENİŞ BEKLEMESİNLER, ÇÜNKÜ KAYBEDİLECEK ÜÇ KURUŞ PARA, ONU NERDE OLSA KAZANIRIZ... SORRUN OLMAZ! HERALDE KAPSAM DIŞI İÇİN MÜCADELE EDECEK HAKKIMIZ YOK, TÜRKİYE PETROLLERİ ŞU AN BU SÜRECİN İÇİNDE, SIRA BOTAŞTA... TÜRKİYENİN EN ÇOK ZARAR EDEN KURUMUNU DEVLET ELİNDE TUTMAZ!!! BEN EZİLMEYE, İŞÇİLİĞE ALIŞKINIM, AMELELİK YAPAR, LİMON SATAR YİNE GEÇİNİRİM, AMA HİÇ ZORA ALIŞIK OLMAYAN KAPSAM DIŞI ÇOK ÇOK ZORLANACAKTIR!!! HEP BANA HEP BANA, BİR YERE KADAR... ZATEN KURUMDA KALİFİYE İŞÇİ KALMIYACAK, BU GİDİŞLE, MİLLET HARIL HARIL KPSS YE HAZIRLANIYOR, HERKES İLK FIRSATTA GİDİCİ, ARTIK TAŞERONA YAPTIRIRLAR, İŞLERİNİ... ZARARA! ZARAR! ZARAR! ATTTA...

TPAO&#8217;nun 2011 dönem karı 2010 yılına göre yüzde 38,2 oranında artarak 1 milyar 792,8 milyon lira olarak gerçekleşti.

Devir işlemlerinden doğan kazanç kurumlar vergisinden, devir kapsamında mal teslimi ve hizmet ödemeleri katma değer vergisinden, devre ilişkin bütün işlemler harçlardan ve bu işlemlerle ilgili olarak düzenlenecek her türlü kağıt damga vergisinden müstesna tutulacak.

Sendikalaşma sürecinde sendikanın yetkiyi alabilmesi için işyerlerinde çalışanların yarısından bir fazlasını üye yapması gerekir. Patronlar, sendikanın yetki almaması için, kapsam dışı saydıkları personeli, fabrikada çalışan işçi sayısına dahil ederek yetkiye itiraz ederler. Fakat sendika çoğunluğu sağlayıp yetkiyi aldığında da patronların oyunu bitmiyor. Bu sefer de o işçileri kapsam dışına geçirmeye ve sendikanın yetkisini düşürmeye çalışırlar. Yani patronlar, teknik işleri yapan kol işçisinden gün boyu bilgisayar başında duran işçiye kadar işçilerin önemli bir kısmını kapsam dışı personel olarak göstererek, sendikaya üye olmalarına engel olmaktadırlar.

Petrol-İş&#8217;in Ankara, Adana, Samsun, İstanbul 2 Nolu, Trakya, Kırıkkale, Bursa, İzmir ve Batman şubelerine bağlı işyerlerinde örgütlü 2 bin BOTAŞ işçisi, BOTAŞ işvereninin tutumunu protesto etmek ve sorunlarının çözülmesi için geçen hafta, Türkiye çapında 2 saatlik iş bırakma eylemi yaptı. BOTAŞ çalışanları geçen hafta yaptıkları eylemlerde, çalışanlar arasında ayrımcılık yapılmamasını, BOTAŞ yönetiminin vaatlerini yerine getirmesini, ücret dengesizliğinin giderilmesini, görev ünvanları iptal edilen çalışanların bu ünvanlarının iade edilmesini talep ettiler. Ancak BOTAŞ yönetiminin çalışanların sorunlarına karşı duyarsızlığını sürdürmesi ve sorunların çözümüne yanaşmaması üzerine üyelerimiz bu sabah da 2 saat iş bırakma eylemi yaparak BOTAŞ yönetimini protesto edecekler.

DERECE 6/2

BOTAŞ KAPSAM İÇİ PERSONELİ BİRLİK OLMA ZAMANI, BURDA BULUŞALIM, FİKİRLERİMİZİ PAYLAŞALIM... SEN HAKKINI ARAMAZSAN SANA KİMSE HAKKINI VERMEZ, DURDUK YERE BUNU AKLINDAN ÇIKARMA, HADİ DURMA KENDİNE BİR İYİLİK YAP!!! HAKKINI ARA... GEREKLİ YERLERLE GÖRÜŞ, MAİL AT, FAX YOLLA, ŞİKAYETLERİNİ BİLDİR, SENDİKA YÖNETİCİLERİYLE GÖRÜŞ... GERÇİ ONLARDAN HAYIR YOK, ONLAR YÖNETİMİN ADAMLARI, ONLAR NE DERLERSE ONU YAPARLAR, İŞÇİMİN YEVMİYESİNİ AİDAT OLARAK ALMAKTAN GERİ KALMAZLAR AMA.. NE KADAR HELAL ONU BİLEMEM O PARA ONLARA, ALLAHA HAVALE EDİYORUM..

BENİM BU YAZILARIMI OKUYUPTA TEPKİSİZ KALAN BOTAŞ ÇALIŞANI ARKADAŞLARIM SİZE HAKKIMI HELAL ETMİYORUM, BANA DESTEK OLUN, EN AZINDAN BURAYA DESTEK MESAJLARINIZI YAZIN, SENDİKANIZA TEPKİ KOYUN-SIKIŞTIRIN, ÜSTLERİNİZE DURUMU İZAH EDİN, MAİL-FAX-TELEFON YOLUYLA HAKKINIZI ARAYIN... BÖYLEDİR ZATEN HEP BİRİLERİ ÇABALAR, BİRİLERİ ÜZÜM YER... KENİNE-SEVDİKLERİNE BİRŞEY YAP, HADİ DURMA TEPKİNİ KOY, HAKKINI ARA, BU SENİN EN DEMOKRATİK HAKKIN... HAKKINI ARA! KİMSE KİMSEYE DURDUK YERE BİŞEY YAPMAZ. SEN İSTEMEZSEN BİR KİŞİ EKSİK OLACAĞIZ, HADİ DURMA GELECEĞİN İÇİN BİR ŞEY YAP!

Sendikamız Petrol-İş, sorunların kurumlar arası diyalog yoluyla çözülmesinden, iş barışından yanadır. Ancak Sendikamız tek taraflı dayatmalara, sorunların çözülmesi için sözler verilmesine rağmen bu sözlerin tutulmamasını da kabul edemez. BOTAŞ yönetiminin çalışanların sorunlarına karşı duyarsız olması ve kurumsal ilişkileri geliştirmekten kaçınması nedeniyle bu kurumumuzda sorunlar, huzursuzluklar had safhaya ulaşmıştır, iş barışı bozulmak üzeredir. Tüm bunlardan ise sorunların çözülmesi için yönetimi defalarca uyaran sendikamız değil, BOTAŞ yönetimi sorumludur. BOTAŞ yönetiminin duyarsız ve uzlaşmaz tutumunu sürdürmesi halinde üyelerimiz tepkilerini değişik tür ve zamanda göstermeye devam edeceklerdir.

O KADAR ADALETSİZLİK VARKİ BU KURUMDA, ANLATAMAM... ÖRNEĞİN BEN BAŞIMI KAŞIYACAK VAKİT BULAMAZKEN, KAPSAM DIŞI ARKADAŞLAR TV SEYREDİYOR, GAZETE-DERGİ OKUYOR, İNTERNETTE CHAT YAPIYOR, NERDEYSE TAVLA-OKEY OYNUYACAKLAR, AMA BENİM MAAŞIMIN 3-4 KATI MAAŞ ALIYORLAR... HERTÜRLÜ SENDİKAL HAKTANDA YARARLANIYORLAR... SONRA MESLEK AYRIMI YOK KAPSAM İÇİNDE, FOTOKOPİ ÇEKEN GÖREVLİ BENDEN ÇOK FAZLA MAAŞ ALIYOR... SAKIN AMA SAKIN TEKKNİK HİZMETLER SINIFI-TEKNİKER ARKADAŞLARIM, İYİ DÜŞÜNÜN ONA GÖRE BİR YER SEÇİN KENDİNİZE, İNSANA-EMEĞE SAYGI OLAN BİR YER SEÇİN, PİŞMAN OLMAYIN SONRA BİZİM GİBİ...

Kanunda geçici 3'üncü maddede yapılan düzenlemeye göre ise İstanbul Gaz Dağıtım Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi , mülkiyet ve kar payı haklarına halel gelmemek ve pay sahipliğinden kaynaklanan bütün mali hakları İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nde kalmak kaydıyla, 4046 sayılı Özelleştirme Uygulamaları Hakkında Kanun uyarınca Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından özelleştirilecek.

Sendikamız üyesi 2 bin BOTAŞ işçisi, sorunlarının çözülmesi için geçen hafta Türkiye çapında 2 saat iş bırakarak uyarı eylemi yaparken, BOTAŞ yönetiminin duyarsızlığını sürdürmesi ve sorunların çözümüne yanaşmaması üzerine, üyelerimiz bugün de 2 saat iş bırakma eylemi yaparak BOTAŞ yönetimini proteste edecekler. Üyelerimiz saat 10.00&#8217;a kadar iş başı yapmayacak.

BOTAŞ ta TEKNİKER im... aldığım maaş 1030 tl net+aylık bazda 300 civarı ikramniye ... biz burda diplomalı hıyarcıyız... değerimiz, saygınlığımız yok burda, keşek memurlar. net haber yapsa, aday işçi arkadaşlarımıza yol göstermiş olur, hayatlarını ona göre biçimlendirir... bize söyleyen olmadı hata yaptık...

Çelik, AA muhabirine yaptığı açıklamada, Boru Hatları ile Petrol Taşıma AŞ Genel Müdürlüğü , Türkiye Petrolleri AO Genel Müdürlüğü , Kıyı Emniyeti AŞ Genel Müdürlüğü , Türkiye Elektro Mekanik Sanayi AŞ Genel Müdürlüğü , Türkiye Denizcilik İşletmeleri AŞ Genel Müdürlüğü ve Karadeniz Bakır İşletmeleri AŞ Genel Müdürlüğünde toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında işçi statüsünde olan ve kamuoyunda "kapsam dışı personel" olarak bilinen 3 bin 286 personelin ücretlerinin her yıl YPK kararı ile belirlendiğini hatırlattı.

Günümüzde neredeyse her iki işçiden biri kapsam dışı gösterilmektedir. Oysa kapsam dışı sınırlandırması sadece işveren vekilleri için geçerlidir. Oysa bugün patronlar tarafından ve ne yazık ki bu duruma ses çıkarmayan sendikacılar tarafından kapsam dışı personelin kapsama alanı her geçen gün genişletilmektedir.

En yüksek karı TPAO, en yüksek zararı BOTAŞ açıkladı

3/2 tarım tekniker evli eş çalışmıyor. kalkınmada öncelikli il değil...2 çocuk mart 2013 maaşı:2543 bereket versin...

Geçen sene Hazine Müsteşarlığı portföyünde bulunan 19 Kamu İktisadi Teşebbüsü arasında en yüksek karı 1 milyar 792 milyon lira ile Türkiye Petrolleri AO , en büyük zararı Boru Hatları ile Petrol Taşıma AŞ açıkladı.

hastanede elk. teknikerim bekar 8/1 aldığım net maaş 2050 tl + 750 TL DÖNER SERMAYE

Yeniden yapılandırma sürecinde yeni şirketlerin kurulması, söz konusu şirketlerin faaliyet konularının kapsamının belirlenmesi, merkezleri ve sermayelerinin belirlenmesi, personel, varlık, kaynak, menkul, gayrimenkul, araç, gereç ve malzemeleri ile hak ve alacaklarına ilişkin devir işlemleri Enerji Bakanlığı ve Hazine Müsteşarlığı'nın görüşleri alınarak Özelleştirme İdaresi Başkanlığı tarafından yapılacak veya yaptırılacak.

DHMİ 4000 TL

NE DİYELİM ZATEN ARADA UÇURUM VARDI, ŞİMDİ UZAYA GÖNDERİLMİŞ UYDU MİSALİ OLDU FARK... ALLAH ADALET ANLAYIŞINIZA ZEVAL VERMESİN!

Patronlar, sendikal örgütlülüğün gücünü dağıtmak için birçok akıl almaz engeller çıkarıyorlar. Bunlardan birisi de &#8220;kapsam dışı personel&#8221; uygulamasıdır. Kapsam dışı demek, toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmayan ve sendikaya üye yapılmayan işçi demektir. Kapsam dışı personel uygulaması, &#8220;işveren vekili&#8221; sayılanların dışında, sendika ile patronun anlaşması sonucu bir grup işçinin de kapsam dışı bırakılması şeklinde uygulanmaktadır. Oysa yürürlükte olan Sendikalar Kanununda ya da Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanununda bu uygulamayla ilgili herhangi bir düzenleme bulunmamaktadır. Sendikacılar, yasal olmayan bu uygulamaya göz yumarak kapsam dışı çalışmanın yaygınlaşmasına neden olmaktalar. Fabrikalarda büro çalışanlarının kapsam dışı sayılması birçok yanılsamayı da beraberinde getirmektedir. Fabrikalarda büro bölümünde çalışan muhasebeci, bilgi-işlemci, grafiker, asistan, tekniker veya mühendis statüsündeki işçiler kapsam dışı aldatmacasıyla işyerindeki sendikaya üye yapılmamaktadır.

Hastanede tedavi altına alınan yaralıların sağlık durumunun iyi olduğu bildirildi.

Edinilen bilgiye göre, Evrensekiz beldesi köyaltı mevkisinde bulunan BOTAŞ boru hattının kulübe içindeki dağıtım vanasında doğalgaz sızıntısı meydana geldi. Sızıntıyı önlemek için çalışan BOTAŞ işçileri Nail Çileli, Yıldıray Ceylan ve Türker Yılmaz, doğalgazın alev alması sonucu çeşitli yerlerinden yanarak yaralandı.

AKP, ADLET VE KALKINMA PARTİSİNİN, ADALETLİ BİR İCRAATI DAHA YÜRÜRLÜĞE GİRİYOR,2013 YPK KARARIYLA, ZATEN MAĞDUR OLAN KAPSAM DIŞI PERSONELİN ÜCRETLERİNDEKİ MAĞDURİYET GİDERİLİYOR, KAPSAM İÇİNE HİÇ BİRŞEY YOK, ALTTA KALANIN CANI ÇIKSIN MİSALİ... HABERİN DETAYLARI...

YPK kararının 2011'den beri çıkmadığına işaret eden Çelik, bu nedenle ilgili personel ücretlerine ilişkin belirsizlik bulunduğunu hatırlatarak, "18 Nisan'da yürürlüğe giren YPK kararıyla söz konusu kurumlardaki toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında bulunan 3 bin 286 personelin ücretleri tespit edilerek, mağduriyetleri giderildi" dedi.

BOTAŞ&#8217;ta huzursuzluk artıyor

AYLIK ARAZİ TAZ 100,00

KAPSAMDIŞI PERSONELLER HERBİRİ 2013 YPK İLE MAAŞ ZAM FARKLARINI ALDILAR, ARTIK YÜZDE 13 MAAŞ ZAMMI ÜZERİNDEN İŞLEM GÖRECEKLER.. BUGÜN HESAPLARINA MAAŞ FARKLARI YATTI, HERBİRİ EN AZ 10 BİN TL İLE 20BİN TL ARASINDA TOPLU PARA ALDILAR... DAHADA MEMNUN OLMAYANLAR VAR İNANIN... BİZİ HERZAMANKİ GİBİ UNUTTULAR... HERKES KENDİNE... BENİM İŞÇİ KARDEŞİM KAN TER İÇİNDE EKMEK PARASININ PEŞİNDE ÇALIŞIYOR DURMADAN, KİMİ EVİNDEN GÜNLERCE UZAK, SEVDİKLERİNE HASRET... YERİ GELİYOR İŞ KAZALARI OLUYOR, CANINI ORTAYA KOYUYOR, GÖZÜNÜ BUDAKTAN SAKINMIYOR... ALDIĞI MAAŞ AYBAŞINDA 1000-1300 TL ARASI DEĞİŞİYOR, BU ALLAHTAN REVAMIDIR... HAKMIDIR, YAZIK GÜNAH DEĞİLMİ... NEDEN EMEK BU KADAR KOLAY HARCANIR... KUL HAKKI YOK MU?ADALET ANLAYIŞIMIZ BUMU...

Peki, bu durumun olumsuz sonuçları nelerdir? Kapsam dışı uygulaması işçilerin birliğini, örgütlülüğünü ve bilincini zayıflatmaktadır. Sendikalı işyerlerinde işçiler, kapsam içi ve kapsam dışı diye bölünmekte, sendikal güç zayıflamaktadır. Öyle işyerleri vardır ki kapsam dışı gösterilen işçi sayısı, sendikaya üye olmuş işçi sayısından daha fazladır. Böylesi bir durumda ilk olarak işçilerin patron karşısında birliği zarar görmektedir. Fabrika greve gittiğinde kapsam dışı gösterilen işçiler sendika üyesi olmadıkları için çalışmaya devam etmektedirler. Kapsam dışı işçilerin çalışması nedeniyle de greve çıkan işçilerin ve sendikanın gücü zayıflamaktadır. Verilen mücadelenin kazanılması çok daha zorlaşmaktadır.

arkadaşlar beğenmediğimiz yerde durmak zorunda değiliz. basarız istifayı çeker gideriz. şayet özel sektörde daha iyi kazanacağımızı düşünüyorsak ne işimiz var devlet sektöründe. şunuda hep yapıyoruz. bundan 10 sene önce memur işçiye derdi benim 3 katım maaş alıyor şimdide işçi memura diyor. insanları mutlu etme sanatı zor iş. bu yazı sana tepki için yazılmadı sadece kendimde dahil ne bulsak beğenmiyoruz. herkes birbirini örnek gösteriyor. asıl olan sistemi suçlamaktır. bu arada yevmiyen kaç tl

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Faruk Çelik, 18 Nisan'da yürürlüğe giren Yüksek Planlama Kurulu kararıyla toplu iş sözleşmesi kapsamı dışında bulunan 3 bin 286 personelin ücretlerinin tespit edildiğini ve mağduriyetlerinin giderildiğini belirtti.

Kisacasi isci aliyolar teknikerligin t sini goremiyoruz botas dsi tcdd yakinda dhmi de aynisini yaparsa sasirmayin

BAZI KURUMLARDAKİ TEKNİKER MAAŞLARI

Tcdd de aynisini yapiyo su asamada cogu ilgili memur bunu bilgi olarak vermiyolar arayip maasla ilgili bilgi almak isteyenlere ancak tanidiklar sayesinde ogrendik bunu cok cook iyi arastirip karar verin arkadaslar bi onceki alimlarla suanki alimlarin kosullari arasinda ucurum war.

BELEDİYEDE TEKNİKER