Üniversiyte sonrasında kendini donatarak yüksek lisans, yabancı dil, iş deneyimi kazanan genç, 6.000 TL ücretle işe girince, sevinci müthişti.

Eyvah Eyvah, SayMüd başka bir nickle geri döndü..

D. İş deneyimini nerelerde aldınız?..

Ne kafa?..

LABS bu kafada geri kalır! Hiç bir yere de varamaz, emsalleri KAF DAĞI'nı aşar, gider. Kendisi de ona buna "bak sennn!.." demekle avunur.

KOÇ HOLDİNG ve THYSSENKRUPP; her ikisine Milano ve Madrid'de ayrıca 2 şer yıllık MBA eğitimi yanında, üçüncü yabancı dillerini de kazandırmışlardı.. Ve halen; İngiltere ve Almanya'da YÖNETİCİ-YÜKSEK MÜHENDİS olarak çalışıyorlar.

Bizim iki delikanlının mülakatlarına girdiği kurumlar şunlardı: ASELSAN, VESTEL, TOFAŞ, KOÇ HOLDİNG, M. A. N. KİSKA İNŞAAT, KOLİN İNŞAAT, ALARKO İNŞAAT, THYSSENKRUPP.. Bunların hepsini kazandılar ama seçim işini bizimkiler yaptılar.

İş çevreleriyle iş konusunda dialog kuranlar hüsrana uğrayınca; şimdi herkes "yabancı dil, MBA, yüksek lisans-doktora" arayışlarına girdi..

Diplomaya çok şey borçluyuz.. ODTÜ diplomaları olmasaydı, o dev kuruluşlarda üst pozisyonlara giremezlerdi.

İşte, size; birisi yerli, diğeri yabancı iki dev kuruluşun adaylarda aradığı ve mülakata davet ettiği adaylarda aradığı şartlar şunlardı. "Yönetici Adaylığı" nın zorlu şartlarıdır.

uzmancı, saymüd, belentepe vs.

Her ikisi de, AB ve ABD'de onlarca kursa da katılmışlardı.

Arkadaşlardan ilgilenenlere şimdiden hazırlıklı olunması için yazdım..

CV'lerde ilk bakılan okul oluyor.. Daha sonra branş, yüksek lisans, yabancı dil, vesaire..

4. Orta, büyük ölçekli şirketlerde staj veya çalışmış olmak,

İş arayışları sırasında soruyorlar.. Haşin bakışlı görücüler soruyor:

Bizimkiler; ASELSAN, KOÇ HOLDİNG ile KİSKA, KOLİN, ALARKO İNŞAAT, THYSSENKRUPP'ta çalıştılar.

Alırım BELENTEPE.

Bu has yeğen, mülakatta bunları dile getirdiginde, "bu iş için fazla kalifiyesin" yanıtıyla karşılaştı da işe alınmadı, şimdi gelir uzman yrd hazırlanıyor. Gerçekten de bu büyük firmanın ofis boy pozisyonu için istediği nitelikler de, bunları karşılayan adaylara olan tavrı da, bir çelişki içerisinde idi.

Gerçekten merak ediyorum niye böyle bir şey yapıyorsun?

İstanbul'da büyük bir firmaya iş başvurusunda bulunan yeğenlerimden biri odtü iktisat da ilim öğrenimini tamamladıktan sonra isviçre de de bilim öğrenmiş idiler. Türkçe, mimik dili ve beden dili olmak uzere 3 dili iyi derece bilmekteydiler.

Kolay gelsin!..

Sayın CHAY; keşke dedikleriniz olsaydı ama ne çare ki, önceki yazımda belirtiklerimin tümü gerçekleşti.

8. Çok iyi derecede Türkçe kullanmak ve bilmek, v. s..

Herkese kolaylıklar dilerim.

Odtü çıkışlı yüksek mühendisler ya da Hacettepe Tıp diye yazınca editörler senin üyeliğini direk iptal mi ediyorlar? Niye böyle devamlı yeni üyelikler alıyorsun?

Özel sektör, mülakata çağırdığı elemanlarda nitelik ve nicelik yönünden çok daha fazla kazanımlar istiyor. Başta iş deneyimi olmak üzere, yabancı dil/diller ile yüksek lisansı CV'lerimize koymamız lazımdır. Neden?..

Ekmek aslanın bagırsagından da çıktı, dışkı halinde kapış kapış..

Kaliteli Eğitim + Staj + Yüksek Lisans + Yabancı Diller + İş Deneyimi

7. Çeşitli yandal kurs ve seminerleri almış olmak,

5. Ekip çalışmalarına yatkın olmak,

Yüksek lisans kesinlikle şart değil. Bunu da aday elemek için kullanan ucuz şirketler var. Bilinçli bir şekilde yüksek mühendis arayana lafım yok.

Şimdiden hazırlıgını yapıp ser'i olarak 3 dil konuşamayanlar hariçbaşı selamlar!

3. Yurtiçinde en az dört, yurtdışında iki yıl çalışmış olmak,

SayŞef!! Acil çağrı, acil çağrı!! Çabuk gel..

Bir kişiyi şirketler önünde mahcup etmeyecek ve yükseklerde ona yer sağlayacak olan mücevher kalemleri tek tek sayalım..

A. Hangi okul, hangi branş?..

Ya ALFRED; oku ve çalış, böyle kalma! Emsallerin Kaf Dağı'nı çoktan aştılar.

B. Yüksek lisans yaptınız mı?

Sabah, akşam aynı şeyi yazıyorsun zaten mecburen okuyoruz.

Bunları yaşadık ve gördük..

Öyleyse?.. Bu aşamalara hazırlıklı olmamız gerekmiyor mu?..

Önemli olan ne çıkışlı olduğunuz yada hangi kurstan kaç puan aldığınız değil;neler yapabildiğinizdir.

Yönetici adayında aranan şartları duyunca, "başka dertleri ve şartları yok muydu?.." demiştim, ama ne yazık ki benim düşündüklerim değil, onlarınki geçerli olmuştu. Saygılarla..

Henüz 24 lerinden gün almalarına rağmen 20 yıllık denetim 18 yıllık yönetim ve dahi 40 yıllık özel sektör deneyimine sahip idiler, gerçek!

nimete saygın olsun ne demekmiş ekmeğin dışkı ile yapış yapış olması. ayıp ayıp koca adamsın bir de, saygısız.

C. Yabancı diliniz var mı?

Yakın zamanlarda bir arkadaşım büyük bir sigara firmasında işe girdi. İngilizce sınavına tabi tutulmuştu. Fakat şu anda İngilizce'nin İ'sini bile kullanmıyor.

İş deneyimine gelince, kusura bakma da yeni mezun alınacak tabi. Yoksa arkadan gelen adam nasıl yetişecek. Aslında ben hükümet olsam, belli büyüklükteki şirketler için engelli kontenjanı gibi yeni mezun kontenjanı koyarım. Bugün şirket kursam hemen yeni mezun alırım. Adamı ben yetiştiririm çünkü ve hakkını yemezsem bana karşı sadık da olur.

Siz İŞVEREN olsanız; "yabancı dili, yüksek lisansı, iş deneyimi" olmayan kişiyi işe alır mısınız?.. Yürek ister!

Başka bir isimle açtığı başlığa başka bir adla cevap yazmak gerçekten ilginç. Dayı hadi 2-3 tane rumuzun ceza aldı ondan dolayı yeni isimlerle üyelik alıyorsun diyelim ama bir insan her hafta yeni bir rumuz alır mı? Hep dönüp dolaşıp aynı şeyleri yazar mı? Amaç ne?

Bzimkiler ODTÜ çıkışlı Makina ve İnşaat Yüksek Mühendisidirler. Her ikisi de ODTÜ'de aralıksız 5 + 3 er yıl, yani 8 er sene okumuşlardı.

Bunları sormayan veya sormayacak olan işyeri var mı?..

DUY, BİL ve AKLET!.. Hiç olmazsa bir seferlik akletmeye çalış!.. OKU!

İş yerlerinin çoğu sizin nereden mezun olduğunuzla zerre ilgilenmez. Özellikle sektörün büyük ve kurumsallaşmış oyuncuları diplomanızdaki etiketi umursamaz. Bunu o hep sayılan 3-5 üniversiteden mezun olmuş biri olarak söylüyorum.

İnşallah bunları "Alfred" de akleder.

Bilhassa; "Yönetici Adaylığı ve Denetim" konularında, CV'ler defalarca didik didik ediliyor. İK Uzmanları, çeşitli araştırma ve incelemeler yoluyla seçim ve elemeler yapıyor.

Benim önceki yazımda belirttiğim pozisyon YÖNETİCİ ADAYLIĞI pozisyonu idi.. Normal personel alımı değildi. Zaten bu pozisyon için, kurumsallaşmış dev şirketlerde YÜKSEK LİSANS, YABANCI DİL, İŞ DENEYİMİ mutlaka aranıyor.

Sayılanlar olmazsa, iş çevrelerine ulaşmak zor olur. Olsa da ücretler az olur.

6. Bilgisayar programlarını çok iyi kullanıyor olmak,

2. En az iki yabancı dili ser'i konuşuyor ve yazıyor olmak,

1. Yüksek lisans yapmış olmak,

Yarınlara hazırlıklı olmak açısından, bilgilerinize sunarım.

Başlıkta yazılanlar doğru! Yalanlayanı da çıkmamış! Doğruya doğrudur.

deneyım deneyım deneyım... kımse ıse almazsa nasıl deneyım sahıbı olunur kı...

bak seeeeeen :)

Özel Sektörün büyük veya orta ölçekli şirketlerinde bu üç konuya verilen önem, kamuda verilen önemden çok daha fazladır.. Adaylar dört-beş elemeden geçiriliyor.