rapor alda raporla başka şehire çıkamıyosun ki

işte böle mevzuata hakim müdürüm var ya sırtım yere gelmez.

arkadaşlar merhaba,

bu linktedir. bağlı bulunduğunuz sendika ila irtibata geçmeniz yararınıza olacaktır. askerlik yapan arkadaşlar askerliğini başka kamu kurumunda dan kpss ile ptt kazanan arkadaşlar mücadelenizi verin..

yemişim müdürlüğünü.

başlık acan arkadaşım başka niyetle açmış ama bende ptt deki arkadaşlar ne yapıyor acaba diye düşünüyordum. bu konuda sendikaları da göreve cağırıyorum.. bu gün değilse ne zaman?

senin de 2010 yılı içinde kullanacağın 20 günlük izin hakkın var.

DPB görüşlerini de buyurun okuyun. yorum sizin arkadaşlar.

Bu yıllık izin ile ilgili, ben biraz araştırdım, esasen dpb nin bu konuda görüşleri var, şöyleki askerliği ni yapmış veya daha önce başka kurumda görev almış kişiler, toplam hizmet süreleri 1 yılı doldurunca yıllık izni hak ediyor.

ptt sitesinde ki açıklama ya da

kimse yok mu? neredesiniz ptt li arkadaşlar.

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.? hükmü; 58 inci maddesinin birinci fıkrasında ise; ?Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.? hükmü yer almaktadır.

ben böyle saçma sapan bir kurum görmedim.. aslında kurum bile değil de neyse..

her gün bir yazı geliyor ve arkasını imzalayın diye masamıza bırakılıyor. okuyun diyorlar. okurken müşteri kafanda birikiyor nasıl okuyacaksın okusan da o hengamede nasıl anlayacaksın.

10 aylıgım ama o ilkokul mezunu müdürlerin karsında ezilmemeyi ögrendim. onların bir halt bilmediklerini konusmayı bile beceremediklerini ögrendim.

kendilerine gelince mevzuatın m sinden haberileri yok. ama hep suclu gişe memuru yada dagıtıcı.

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.? hüküm çerçevesinde ilk defa 6 ay süreyle sözleşmeli olarak atanan ve daha önce başka kurumlarda hizmetleri bulunan personele bu hizmet sürelerinin toplamının bir yılı aşması halinde yıllık izin verilebileceği mütalaa edilmektedir.

http://personel.ptt.gov.tr/ adresinden haberler ve duyurular bölümünden ulaşabilirsiniz.

Bilindiği üzere,399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 21 inci maddesinde; ?Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti göz önüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.

sonra o yazı ile ilgili işlem yaparken azarı işitiyorsun. hepinizin imzası var bakın deyip delil gibi önünüze sunuluyor. bu yazıdaki emri neden uygulamıyorsun deniyor.

Bana da zorla imza ettirmişlerdi daha okumama fırsat vermeden şurayı burayı imzala dediler. Yeni memursun bişey de diyemiyorsun. Öyle zaman geldi geçti. Şuan ki ruh halim akıl hastanelerinde ki hastalar gibi. Tek bir getirisi var, ona da lanet olsun istemiyorum ben böyle bir yaşamı...

sendikalara bu durumu danışıyorum.. bu izin konusu kurumda askerliğini yeni yapıp gelen birçok arkadaşımızı ilgilendiriyor ama haberdar değiller veya yorgunluktan zaman bulamıyorlar.

her imzaladığınızın mutlaka fotokopisini alın.. evde iyice okuyun zaten mecburen imzalıyorsunuz.

ben 10 aylık memurum. bir senenm dolmadan sevgili amirim 17 yıllık müdür bana yıllık izin verdi. bizim hakkımız var mı izen dedmi. neden olmasın tabiki var dedi. ama ben 1 yılımı doldurmadım dedim. olsun öyle şey olur mu dedi. izne gönderdi.3 gün sonra geri çagırdı. bir yanlışlık oldu dedi.:D:D:

hayırlısı bakalım.

arkadaşlar yaz geldi yıllık izin istemeyecekmisiniz. bak ben uğraşıyorum önceki hizmetlerimi saydırıyorum.

Bilindiği üzere, 22.1.1990 tarihli ve 399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 58 inci maddesinin 2 nci fıkrasında; ?Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.? hükmü yer almaktadır.

ÖZET: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde söz konusu personelin hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetlerinin esas alınmasına ilişkin (15284, 25/08/2005)

Genel Müdürlüğünüz emrinde sözleşmeli statüde çalışan, ancak daha önce belediye veya diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici işçi statüsünde çalışmış olan personelin yıllık iznin verilmesine esas hizmetinin tespit edilmesinde geçici işçilikte geçen hizmet süresinin dikkate alınıp alınamayacağı hususunda Başkanlığımız görüşünü talep eden ilgi yazı incelenmiştir.

personel alamamalarına zerre anlam veremiyorum.. yöneticilerinden müdürlerine yosunlaşmış bu kurum da ne kadar daha dayanılabilir bilemiyorum...

ÖZET: İlk defa 6 ay süreyle 399 sayılı KHK tabi sözleşmeli olarak atanan ve daha önce başka kurumlarda hizmetleri bulunan personele bu hizmet sürelerinin toplamının bir yılı aşması halinde yıllık izin verilebileceğine ilişkin 23/09/2008-17879

gerçekten ptt çalışılacak kurum olmaktan çıkmış durumda, temizlik hizmeti için alınan personeli bile farklı amaçlarda kullanıp mektup ayrımı vb, asıl işleini yaptırmıyorlar, tozun toprağın içinde çalışmaya devam.. müşteri memnuniyeti adı altında personeli zor durumda bırakıyor, yok müşteri memnuniyeti anketi bilmem ne.. eminim ptt personeli arasında bağımsız bir anket yapılsa %90 memnun değil.. bu zihniyetle bu kurum nereye kadar.

ptt'de herşey olabileceği için idareci iş yoğunluğu, personel yetersizliğini bahane ederek iznini yakabilir. ben çok örneğini gördüm. öyle bir şey olursa, acıma rapor al.

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.? hükmü yer almaktadır.

arkadaşlar yıllık izinle ilgili DPB nin görüşü açık, sendikadan bugun haber geldi, olumsuz dediler ancak hukukçularla da bir görüşüp net bişe söyleyecekler. hangi kurumdan gelirsen gel ptt de 0 kilometresin. doldur 1 yılı hak et yıllık izni. hak edince de iş bitmiyor, müdüründen izin alabilirsen.. veya sendika olarak arkan sağlamsa bişeler düşünürler genelde..

ilgilenen arkadaşlar, DPB görüşleri http://www.dpb.gov.tr/dpbgorusmenu16.html

güvenlik görevlisi olarak girmiş ptt ye şimdi müdür.

Yukarıda yer verilen hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde söz konusu personelin hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmetinin göz önüne alınması gerektiğinden, bahsi geçen personelin kamu kurum ve kuruluşlarında geçici işçi statüsünde geçen hizmet sürelerinin yıllık iznin verilmesine esas hizmetinin tespit edilmesinde dikkate alınması gerektiği düşünülmektedir.

Diğer taraftan, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin?Yıllık İzin? başlıklı 21 inci maddesindeki; ?Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.

12 ayın dolmadan senelik izin kullanma hakkın yok. mazeret izni var onu kulanabilirsin. istediklerinde diye bir şey yok vermek zorundadırlar ama hepsini birden vermeyebilirler. genel müdürlüğün bu konuda açık emri var herkes kulanacak diye

KPSS yerleştirmeleri neticesinde Genel Müdürlüğünüz emrine ilk defa 6 ay süreyle sözleşmeli olarak atanan ve daha önce başka kurumlarda hizmetleri bulunan personele sözleşmeleri uzatılmadan yıllık izin verilip verilemeyeceği hususunda görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir.

Bilindiği üzere,399 sayılı Kamu İktisadi Teşebbüsleri Personel Rejiminin Düzenlenmesi ve 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Bazı Maddelerinin Yürürlükten Kaldırılmasına Dair Kanun Hükmünde Kararnamenin 21 inci maddesinde; ?Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşmeyapılanlara yıllık izin verilmez.

6 aylık adaylık bitince yeni bir sözleşme imzalatırdıkları için, o dönem için izin hakkı da doğmuş oluyor. misal ben memuriyetimin 11. ayında izin talep ettim ve çıktım.

Ama gel gör ki bizim kurum illaki ptt de başladığın tarihten itibaren izin hak edersin diyor, DPB daki görüştüğüm uzman kişi de bizim görüşümüz net, eğer kurumunuz vermiyorsa mahkemeye verin dedi.

personel yok izne çıkacaksın şubeler teke iniyor.. rezillik diz boyu.. iş üstüne iş yüklüyorlar.. vatandaşı çekmeye çalışıyorlar şubelere.. gün geçtikçe müşteri sayısı hızla artarken.. bizi köle gibi vatandaşın önüne atarlarken.. vatandaşla en küçük bir problem olduğunda umurlarında olmazken.. bu kadar üniversite mezunu işsizken..

ptt de 8 ayımız doldu 20 günlük izin hakkı 1 yıl doluncamı oluyor. bide istediğinde kullandırmama gibi hakları varmı yöneticilerin... lütfen cvp

ÖZET: 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesi gereğince 6 aylık sözleşme yapılan, 6 aylık sözleşme süresini doldurduktan sonra personelden kamu hizmeti veya askerlik hizmeti süresi toplamı bir yıldan fazla olanlara yıllık izin kullandırılmasının mümkün olup olmadığına ilişkin 15/08/2007-14810

vatandaş iyi yazmışsın..

Kamu Personel Seçme Sınavı ile Kurumunuz emrine sözleşmeli personel olarak açıktan ataması yapılanlarla 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 6 ncı maddesi gereğince 6 aylık sözleşme yapıldığını, 6 aylık sözleşme süresini dolduran personelden kamu hizmeti veya askerlik hizmeti süresi toplamı bir yıldan fazla olanlara yıllık izin kullandırılmasının mümkün olup olmadığı hususundaki ilgi yazı incelenmiştir.

Yukarıda yer verilen hüküm çerçevesinde; 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personelin yıllık izin verilmesine esas hizmetin tespitinde söz konusu personelin hangi statüde olursa olsun kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmetinin göz önüne alınması gerektiğinden, bahsi geçen personele 6 aylık sözleşme süresini doldurmasını müteakip yıllık izin verilmesinin mümkün olduğu mütalaa edilmektedir.

3. dünya ülkelerinde ki muamele ve zulüm. müşteriye gösterdikleri yüzü ile personele gösterdikleri yüzü öyle farklı ki tam ikiyüzlülük. bende bunu diyorum önce kendi personeline kendini sevdirmeyen ve personeliyle barışık olmayan bir kurumdan bi cacık olmaz

tek derdimiz kar etmek. gerisi önemli değil, sen üniversite mezunuymuşsun memurmuşsun kimin umrunda. desen ki gece on bire kadar çalışıyım gişem açık dursun yada posta dağıtıyım hiç bir amir yada müdür çalışma demez. sende insansın yorulursun demez. sanki kar edince ceplerine fazladan para mı giriyor. yok sadece aferim alıp sırtları sıvazlanıyor o kadar. işte en büyük lütuf. lafa gelince hizmet kuruluşuyuz, ama mantık ticaret mantığı, varsa yoksa para...