Öncelikle durumuna üzüldüm fakat bir sebep göstermeksizin sözleşmeyi yenilemiyorum diyemez kurum. sözleşmeli personel çalıştırma esaslarında belirtilen durumlarda ancak bu söz konusu olabilir. idari mahkemeye verirsen %90 geri dönersin... tazminat konusuna gelince onu da alman lazım diye biliyorum... ama sen bence öncelikle mahkeme yoluyla işe iadeni iste...

Bu kadar uzun neden yazdım. biliyorum ki bu haksızlığın sana şurada veya burada kazanmam gerek kanun budur diyorsun. Çünkü ben hep bunu düşündüm. EN AZ 1,5 YIL ÇALIŞACAĞIN BİR İŞ BUL VE UMUDUNU DİRENCİNİ ASLA KAYIP ETME.

Arkadaşlar idare mahkemesi nihayet kararı yazdı 2 üye idarenin taktir yetkisini kısıtlamaması için aleyhime, Mahkeme Başkanı ise hiç bir gerekçe ve sebep olmadan belediyelerde geçici işler dışında çalışan kişilerin sözleşmesinin yenilenmemesinin kanununa uygun olmadan hatta benim işlerimde başarılı biri olarak sözleşmemin yenilenmemesinin hukuka aykırı olduğunu belirterek oy kullanmış. 05.03.2018 tarihinde bölge idare mahkemesine Başkanın karşı oyu üzerinden itiraz ettim. Bölge idare mahkemesinde karar ne kadar sürede çıkar ve lehime çıkma durumu nedir. Bu konuda bilgisi olan arkadaşım varsa yazarsa çok sevinirim. emin olun cevabınız benim için çok önemli.

nasıl yapamaz sen kadrolu değilsin ki bal gibi yapar ama bu arkadaş iş sonu tazminatı alır

Bu sayfayı incelemenizi tavsiye ederim;

Ben Belediyede sözleşmeli personel olarak 2 yıl ve taşeronda da 2,5 yıl çalıştım 2016 Aralık Ayında sözleşmem yenilenmedi ve Şubat ayına kadar belediye beni oyaladı fakat süre dolmadan idare mahkemesine YD Ve İdari işlemin iptaline dair dava açtım. savunmada belediye Başkanın taktir ve yetkisi olarak cevap yazdı. hiç bir kanunda yazan gerekçe belirtmeden sadece Başkanın taktiri ve yetkisi olarak. Haziran ayında YD ret ve Bölge idare mahkemesi de idarenin kararına uyarak YD ret dedi. Bu arada Kreşe giden çocuğumu okludan aldım 10 yıllık evliliğim bitti. Ama kanunda yd kararı için telafisi imkansız zararlar ve kanuna aykırılıktan ret verilir yazıyor. Bugün kararın alehime olduğunu öğrendim. Danıştay a baş vurmak için karar tebliğini bekliyorum. idare mahkemesinde artık eminin dava dosyalarının okunmadığına. Formlarda %99-90 gibi ibareler yazan arkadaşlar ben 1 yıldır bu konuyla ilgili tüm yazıları ve davaları okudum. Danıştay 22. dairesiinin bu yöndeki kararı, Genç Belediyesinin davasını, Şahin Bey Belediyesinin kararını vb. Sonuç olarak eşe dosta hukuk inancım pekişti, Bayan Hakimeye davanız düşmesin tatilden vakit bulamaz süre uzar gider, idarede hakimin hukuk mezunu olup olmaması bir yana insanın önemi hiç yok, güçlü olanlar her zaman kazanır, kanunlarda mülkün varsa kazanırsın. Ha bu arada Başkanıda yolsuzluktan açığa aldılar.

Hayır. sözleşme imzalamadılar. kasım 19 da başladım aralık 31 den sonra imzalamayacaklarını söylediler. diğer sözleşmeliler işe devam ediyor. ben ve 1 kişinin daha sözleşmesi imzalanmadı.

Sözleşmemin yenilenmemesinde belediye başkanın taktiri açıklaması ile davaya dilekçe sundu başka hiç bir gerekçe yok. YD aile bütünlüğü ve kanuna aykırı olursa çıkar diyorlardı. Aile bütünlüğü kalmadı, boşandım, kanun diyorlar çalışma hakkı kutsal, devlet güvencesinde hiç kimse sebep gösterilmeden işten çıkartılamaz idi oda yalan çıktı. Danıştay 22. dairesinin birçok kararı var artık idareden kesin kazanırsın dediler. Şimdi istinafa geldi.

Sezaifb Arkadaşım

Sezaifb kardeşim ben 31.12.2106 günü sözleşmem yenilenmeyerek işten çıkartıldım. belediye bugün yarı diyerek beni oyaladı süre kaçmasın diye 23.02.2017 tarihinde idare mahkemesine dava açtım Mayıs ayında YD idareden ret edildi. Bölge idarede Haziran ayında YD ret dedi. Kasım Ayında idareden karar çıktı dediler. 2018 in Şubat Ayında kara ancak yazılıp tebliğe çıktı. 2 üye aleyhte başkan lehime oy kulanmış. ben mart ayında istinafa baş vurdum. şimdi beklemeye devam ediyorum.

657/ 4b de aynıdır 1. sıralı amirin sözleşmeni fesih edebilir altına da yazar hizmet gereği diye gönderir

Sinop un bir ilçe belediyesi idi. Aradan bir yıl geçti ve daha yeni yd kararı kesinleşti. Kararın üzerinden bir ay geçti ve halen belediye mahkeme kararını uygulamadı. bu sebeple 2577 sayılı kanunun 28/1,3,4 fıkralarına göre dava açacağım tekrardan. tabi bu sürede tekrardan iş bulabildim fakat insan yine de piskolojik olarak rahatsız hissediyor kendini.

Aynı konudan muzdaribim bende. benimde sözleşmemi hiç bir neden göstermeksizin 2018 başında yenilemediler. 1 yıl 11 aydır çalışmaktaydım. 2 yılım dolmadığı için de tazminat hakkın yok dediler. idare mahkemesine gerekli davaları açtım. bakalım adalet tecelli edecekmi.?

Evet söylediğim birşey var. Hersene 2 ay sözleşme imzalamıyorlardı. Bende başkan yardımcısına çocuğum okula gidiyor her yıl 2 ay maaş almadan neden insanları zordur da bırakıyorsunuz dedim. Başkan benden hesapmı soruyor o nun sözleşmesini imzalamıyorum diye başlayan bir süreç. Ülkemdeki insanlara yetki verirsen eğitim vermeden sonuç bu oluyor.

evet böyle bir hakları var hocam adı üstünde sözleşme

Hangi belediye sözleşmenizi yenilemedi? Büyükşehir Belediyesi değildir kanımca..

Merhaba arkadaşlar. Kasımda mahkeme kararı ile işe başladım, fakat sözleşmem 31.12.2018 tarihinde sona erdiği için tekrar yenilemek istiyorlar. Sizce böyle bir hakları varmı. Ben ne yapmalıyım

Sözleşmenizin yenilenmemesi için idarenin hizmetinize olan ihtiyacın tamamen ortadan kalktığını yada boş norm kadrosunun bulunmadığını ispat etmesi gerekmektedir.

Açacağınız bir davayı %99 kazanırsınız.

Merhaba arkadaşlar. Kasımda mahkeme kararı ile işe başladım, fakat sözleşmem 31.12.2018 tarihinde sona erdiği için tekrar yenilemek istemiyorlar. Sizce böyle bir hakları varmı. Ben ne yapmalıyım

Merhaba arkadaşlar. başımdan geçen süreci anlatmak istiyorum. bende aynı şekilde sözleşmeli olarak bir belediyede çalışıyor idim. sözleşmem gerekçe gösterilmeden yenilenmedi. bunun üzerine dava sürecim başladı. yürütmeyi durdurma, ara kararlar derken kesin karar işe iademin sağlanması ve alınan kararın iptali şeklinde sonuçlandı. davalı belediye beni işe geri çağırmada gecikmiş olsa da sonunda işe geri çağırdı. fakat belediye başkanı seni burada çalıştırmayacağım, başına adam koyarım tutanak tutarım işten tekrar çıkartırım şeklinde baskı uyguladı. bu sebepten her nekadar davayı kazanmış olsamda tekrar kendi isteğimle çıkmak durumunda kaldım. sonuç olarak 2 yılın sonunda adalet yerini buldu. alacaklarımı tahsil ettim. dava açma tarihinden dava sonuçlanma tarihine kadar ki sürede işe girmemiş iseniz tüm maddi alacaklarınızı alırsınız, işe girmiş iseniz yeni iş ile eski iş arasındaki maddi farkları alırsınız. tabi manevi olarak da alacağınız çıkıyor. samsun 1. ve 3. idare mahkemesinde görüldü benim dava. sonuç bu şekilde gerçekleşti.

Merhabalar, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre 15.01.2016 tarihinde... Belediyesi ile sözleşme imzaladım. 31.12.2017 tarihinde ise hiçbir sebep gösterilmeden sözleşmem yenilenmeyerek haksız bir şekilde çıkışımız yapıldı. 1 yıl 11 buçuk ay çalışmışlığım var iş sonu tazminatı alabilirmiyim? İdareye karşı ne gibi bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim?