Çok haklısın hocam. İstirahat raporumuza hastalığımızı yazmaları insan haklarına aykırı. Bundan ben de çok çektim...

maalesef gizlilik diye birşey mümkün değil çünkü personelin duyguları, iş tatmini motivasyonu işveren için anlamlı konular değil ha motivasyon, iş etiği falan eğitimleri verilir o ayrı konu. Sadece formalite.

kesinlikle ben d e çok rahatsızım

Kesinlikle doğru bir uygulama olur. Ben de bu durumdan şikayetçiyim. Kodlamayla çok kolay bir şekilde çözülür

sağlık raporları, doğum yeri tarihi kişisel veriler uluorta herkese açık paylaşılıyor. sebep ne neye hizmet ediyor anlamış değilim ama ben kişisel veriler için dilekçe yazdım neden paylaşılıyor diye işlevini sordum düzenleyip göndereceğim. ama bu sefer d e dilekçe direk insan kaynakları başkanına verilmiyor yazı işlerine girmek numara almak zorunda yani yazı işlerinin eline o dilekçe geçecek mecbur ben de başında bekleyeceğim beklersem yanımda okuyamaz herhalde :))

İnsanların bilmesini istemediğim ve öğrenilmesi halinde de en temel gizlilik haklarımdan birinin ihlal edileceğini hissettiğim hastalığımın raporda yazması beni çok rahatsız ediyor. E elbette yazacak diyorsunuz çok doğru. Ama asıl rahatsız eden çalıştığım kurumda idari birime teslim edildikten sonra tüm kurumun bunu öğreneceğini bilmem. İdari birim tayfası her haltı bilmek ve yaymak zorunda çünkü. O kadar saçma geliyor ki. Neden hastalığımızı açıklaöak zorundayız raporlarda. Rapor var mı var. Sırf bu yüzden düzgün tedaviye başlayamıyorum. Bilmiyorum ne olacak. Sadece kod girseker mesela ve kodları kimse bilmese. Biraz mahremiyet.