Kolygelsin

<i>Kuralda öngörülen mali haklara ilişkin hükmün, mevcut veya yeni ihdas edilen ya da bir başka bakanlıkla birleştirilen bakanlıkların görev, yetki, teşkilat ve kadrolarının düzenlenmesiyle bağlantılı ve bunların zorunlu sonucu olmadığı, doğrudan mali haklara ilişkin bir düzenleme niteliğinde olduğu açıktır. Açıklanan nedenlerle, iptali istenen kural 6223 sayılı Yetki Kanunu kapsamında bulunmadığından Anayasa'nın 91. maddesine aykırıdır. İptali gerekir.? </i>hükmünü vermiştir.

Bu ikramiyeler kurum kanunları ile düzenlenmiş ve ödeniyordu.

Anayasa mahkemesi 27.12.2012 tarihinde aldığı ve 10.10.2013 tarihinde resmi gazetede yayınlanan kararıyla;

<i>? 10- KHK'nin 1. Maddesiyle 375 Sayılı KHK'ye Eklenen Ek 12. Maddenin (1) Numaralı Fıkrası </i>

Şimdi sıkıntı şu; bu kurumlarda ikramiye ödemelerinin yapılabilmesi için yeni bir yasal düzenlemeye ihtiyaç var mı? Yoksa Anayasa mahkemesi kurum kanunlarından bu maddeleri çıkaran 666 sayılı KHK'nin ilgili maddesini iptal ettiği için eski yasal düzenleme devreye mi girer? Bu konuda görüş alınan idare ve Anayasa hukukçuları veya kurumların hukuk müşavirlikleri farklı değerlendirmelerde bulunuyorlar. Bu konuda benzer durumda olan başka bir örnekte bulamadım, uygulama nasıl olmuş diye. Varsa geçmiş örnek veya yasal bir durum ile beraber bilgi verebilirseniz memnun oluruz. Şuan 30binden fazla çalışanın beklediği bir durum.

<i>İptali istenen kuralla, mevzuatta değişik adlar adı altında kamu personeline yapılan tüm kurumsal ek ödemeler ile genel ek ödemeler, 14.1.2012 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere, yeni yapılan düzenlemelere paralel olarak yürürlükten kaldırılmaktadır.</i>

Merhaba;

İlgi ve yardımınız için şimdiden teşekkürler.

Bu kararda 666 ile SGK ve İŞKUR'da ödenen ikramiyelerin iptalinin yerinde olmadığını hükmetmiş oldu. Ve yeni bir düzenleme içinde süre belirtmedi.