Hocalarım, bilgisi olan var mı?

O kanun kamudaki 4b kapsamındaki sözleşmeli personel için. Akademik personel kadro karşılığı sözleşmelidir. 50d maddesindekiler de, 33a maddesindekiler de kadro karşılığı sözleşmelidir. Aradaki fark 50 d maddesine göre araştırma görevlilerinin görev süreleri lisansüstü öğrenim süreleriyle kısıtlıdır. 33 a maddesie göre böyle bir kısıtlama yoktur.

Ancak 33/a olanlar doktora sonrası çalışmaya devam edebiliyorlar. Lisans okuduğum dönemde "Ars. Gör. Dr." unvanlı birçok kişi vardı

Hocam 50/d olunca her an işten atılma riski oluyormuş. İşten atmasalar bile doktora bitince otomatikman sistem sizi çıkarıyormuş zaten.

Yani arkadaş soruyor ki geçen ki araştırma gorevlilerini daimi statüye almalarit tek seferlik miydi? Bundan sonraki durum nedir diyor. Bilgisi olan aydınlatsın merak ediyoruz bizde

Ayrıca 33/a sözleşmesini yenilemek kimin inisiyatifi de? Gerekçe olmadan sözleşme yenilenmemesi gibi durumlar olabiliyor mu?

Hocam o kanun hali hazırdaki araştırma görevlileri için. Benim bahsettiğim bu saatten sonra atanan araştırma görevlileri ne olacak? Bunu biliyor musunuz hocam

Peki yeni atanan bir araştırma görevlisi 4 yılın sonunda 33/a kapsamına geçebilecek mi?

İlgili kanuna baktım hocam, bundan sonraki atamalar hakkında bir şey yazmamışlar. Yani seçim sebebiyle mevcut 50/d kapsamındaki arkadaşları 33/a kapsamına aldılar ve konu kapandı. Bundan sonraki atamalarla alakalı bir şey yok :(

Maalesef 50 d kadrosu 4 yıl sonra 33a olacak diye bir kanun yok. YÜksek lisansı bitirdikten veya doktora bitiminden bir süre sonra işten çıkarılıyor. 50 d nin bir iş garantisi yok. Doktora sonrası hemen dr. öğr. üyesi kadrosu ilan edilebilirse ancak o zaman devam edebiliyor aksi taktirde işten çıkarılıyor.