Hem diyanet personelinin hemde vatandaşın ortak görüşünün diyanetin hazırladığı bir raporda yer alıyor alması diyanet adına bir umut doğuruyor. Ama bu tespitlerin tespit olarak kalmaması ve bu tespitlerin gereğinin yapılması gerekir. Diyanet personeli ve halkın tabi olan isteği adalet. Diyanet'ten, dini kisveye sahip bir kurumdan böyle bir şekilde bahsedilmesi bile hoş değil ama gerçekler ortada. Diyanet atama ve nakil sınavları objektif değil. Özellikle de nakil sınavları en çok şikayet edilen mevzu. 2010 yılından beri Mbsts yapılmasına rağmen sadece bir baraj olarak kullanılması diyanet kurumunun içine yerleşmiş köhne bir yapının devam ettiğini gösteriyor. Umulur ki doğru yolu bulurlar. Burda da bu işi gerçekleştirebilecek yetki sahibi Diyanet İşleri Başkanı Mehmet Görmez. Umarız bu yapıları temizler ve kurumda adaleti, şeffaflığı, objektifliği tesis eder.

Diyanet İşleri Başkanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından hazırlanan Stratejik Plan 2012-2016 yayımlandı.

Bu anket ve beklentileri incelediğimizde diyanetin en büyük sorunu olarak bütün katılımcıların ortak olarak dile getirdikleri Diyanetin atama ve nakil işlemlerindeki adaletsizlikler.

?Başkanlık?tan beklentilerin neler olduğu? açık uçlu soruua 7.460 beklenti yazılmıştır.

?Başkanlık?tan beklentilerin neler olduğu? sorusuna 11.043 beklenti yazılmıştır. Vatandaşların beklentileri ve önerilerinin de genel olarak personel beklentileri ile aynı doğrultuda olduğu anlaşılmıştır.

Bu teşhisi diyanetle uzaktan yakından irtiabatı olan herkes yapıyordu bu sefer diyanet kendisi ifade etmiş oldu. Tedavi mevzusunda ise diyanette bu iradeyi gösterecek birini göremiyorum. Böyle gelmiş böyle gider havası var. İlk başta diyaneti adam edeceğim diye gelen başkanlar bile bi süre sonra bu bürokrasinin içinde boğulup kayboluyor.. Bu yüzden de imkanı olan din görevlileri bir bir ayrılıyor diyanetten. Memurluğa öğretmenliğe geçiyor

Sayfa 23

Diyanet?in En Büyük Sorunu Atama ve Nakillerdeki Adaletsizlikler. Diyanet İşleri Başkanlığı Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından hazırlanan Stratejik Plan 2012-2016 yayımlandı. Bu stratejik planda diyanet tarafından diyanet personeliyle, vatandaşla ve kurumlarla yapılan anketler ve beklentilere de yer verildi.

Diyanet Personeli Diyor Ki

TEŞHİSİ KOYABİLMEK TEDAVİYE YOL ALABİLMEK TİR.

2011 yılında tüm birim amirlerinin katıldığı bir toplantıyla başlayan stratejik planı yenileme çalışmaları sonucu oluşturulan yeni stratejik plan, Strateji Geliştirme Başkanlığı tarafından açıklandı. Plan, Diyanet İşleri Başkanlığının 2012 ila 2016 yılları arasındaki hedeflerini kapsıyor.

ne büyük hezeyandır ya şu hale bak işte bu kurum tüm kutsal dinlerin ortak noktası olan adalet ilkesini millete anlatma sorumluluğunu üstlenmiş. yani teşbihte hata olmasın ama hırsıza bekçilik vermek gibi bişeydir bu. kardeşim diyaneti yönetenler rabbimizin emri olan adaleti ayakta tutma noktasındaki kriterleri belirleyemiyorlarsa demek ki bu konuda eksiktirler dolayısıyla bu göreve layık değillerdir bir an önce bırakmalıdırlar yok kriterleri belirlemek istemiyorlarsa bu onlara nefis ve hevalarının emridir ki böyle ağır sorumluluğu olan bir kurum asla hevaperst kişilere teslim edilemez yine bu kurum ellerinden alınmalıdır aksi taktirde bunlar ve bunlara vesile olanlar hem dünya hem ahirette fazlasıyla belalarını bulacaklardır.

Vatandaş Diyor Ki:

Stratejik plana ulaşmak için Tıklayınız

Diyanet?in En Büyük Sorunu Adaletsizlik http://fasiharabic.com/index. php/arapca-haberler/item/86-diyanetin-en-buyuk-sorunu-adaletsizlik

?Atama ve nakillerle görevlendirmelerin objektif kriterlere bağlanması?,

Ankette en çok dile getirilen husus :

En fazla Beklenti

? Atamalarda ve personel alımı için yapılan sınavlarda şeffaf ve tarafsız olunduğu ve adaletin sağlandığı acık bir şekilde ortaya konulmalı.

Sayfa 26