"İşveren, hizmet ilişkisinde işçinin kişiliğini korumak ve saygı göstermek ve işyerinde dürüstlük ilkelerine uygun bir düzeni sağlamakla, özellikle işçilerin psikolojik ve cinsel tacize uğramamaları ve bu tür tacizlere uğramış olanların daha fazla zarar görmemeleri için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür"

mobbing haklı nedenle fesih sebebidir. Kıdem tazminatı dışındaki alacaklarını talep edebilmek için haklı nedenle fesih zorunluluğu bulunmamaktadır. bu haklarınız: ihbar tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti, ulusal bayram ve genel tatil ücreti, hafta tatili ücreti, yıllık izin ücreti gibi haklarınızdır. bunları zaten işten ayrılacağınız zaman talep edebiliyorsunuz. mobbing dolayısıyla yine iş mahkemesinde manevi tazminat davası açacaksınız. bunun içinde bir avukatla görüşmenizde fayda var. tabi her avukat iş kanununu iyi bilmiyor. kolay gelsin

mobbing de manevi tazminat davası açabilirsiniz

Manevi tazminat davası kıdem tazminatından ayrı olarak talep ediliyor değilmi? Peki bunun içine ne tür tazminatlar giriyor? Teşekkürler..

Talep edebileceği tazminatlar neler olabilir, kıdem tazminatı dışında...