Yine aynı Genelgenin 7. maddesinde; ? Genelge çerçevesinde yapılacak uygulamalar kurum personelinin rahatlıkla bilgi edinebileceği şekilde ilan panoları ve internet siteleri yoluyla ilan edilecek, aleniyet ilkesine titizlikle riayet edilecektir. ? denilmesine rağmen; Başbakanlık Genelgesi görmezlikten gelinerek; Protokol kapalı kapılar arkasında, komisyon dahi oluşturulmadan Yalnızca Bakanlık ve Vakıfbank yetkililerince imzalanmış, ihaleye katılan bankalar ile verilen teklifler hakkında çalışanlar bilgilendirilmemiş aleniyet ilkesine riayet edilmemiştir.

Adalet Bakanlığınca Tüm Adli ve İdari Yargı birimleri kapsayacak şekilde Vakıfbank ile imzalanan 5 yıllık maaş promosyon sözleşmesinin iptali için İzmir'de çalışan Bes Üyesi memur tarafından Bakanlık Aleyhine Sözleşmesinin iptali ve yürütülmesinin durdurulması istemiyle dava açılmıştır. 5 yıl öncesinde imzalanın sözleşmenin çok altında ve Başbakanlık Genelgelerine aykırı olarak kapalı kapılar arkasında imzalanan protokül iptal edilmesi ile adaletin tecelli edeceğine inanan yargı çalışanlarının gözü bu davaya çevrilmiştir.

Şöyle ki; 19 Temmuz 2007 gün ve 2007/21 sayılı Başbakanlık Genelgesinin 2. maddesinde açıkça belirtildiği üzere; (Ek-1) ?Aylık ve ücretlerin hangi banka aracılığı ile ödeneceği, oluşturulacak üç kişilik bir komisyon tarafından istekli bankalardan teklif alınmak suretiyle tespit edilecektir. Komisyon, kamu kurum ve kuruluşlarının ilgili biriminin harcama yetkilisinin başkanlığında söz konusu birimde görev yapan toplam personelin en az % 10?unun sendikalı olması halinde yetkili sendikadan bir üye ile merkez teşkilatında üst yönetici; taşra teşkilatında ise o birimin bağlı bulunduğu bir üst amir tarafından ilgili birimde görev yapanlar arasından seçilecek bir üyeden oluşacaktır. Yetkili sendikadan üye bulunmadığı durumlarda üçüncü üye ilgili birimde görev yapan personel arasından harcama yetkilisi tarafından seçilecektir. Protokol, komisyon tarafından belirlenen banka ile harcama yetkilisi tarafından imzalanacaktır.

İSTEM : Müsteşarlık Makamının 01.06.2012 gün (Müsteşarlık Makamından alınan olur tarihi; İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığının 13.06.2012 tarih ve 2556 sayılı yazılarında 08.06.2012 olarak belirtilmiştir) ve B:03. İMİ.0.00.00.05/542/2338 sayılı olurlarına istinaden 29.06.2012 tarihinde Türkiye Vakıflar Bankası T. A. O Genel Müdürlüğü ile imzalanan Banka Maaş Sözleşmesinin iptali ile

Diğer yandan banka maaş promosyonu sözleşmesinin tek elden Bakanlıklarca tüm birimleri kapsayacak şekilde imzalanacağına ilişkin hiçbir yasal düzenleme mevcut değildir.

ANKARA NÖBETCİ İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

Adalet Bakanlığı ile Vakıfbank Genel Müdürlüğü arasında 01.09.2012-01.09.2017 tarihleri arasında geçerli olmak üzere imzalanan Banka Maaş Promosyonu Sözleşmesi yasal dayanaktan yoksun, hukuka ve Başbakanlık Genelgelerine açıkça aykırı olarak imzalanmış olup, Adalet ve hakkaniyet ilkelerine aykırıdır.

DAVA KONUSU: Adalet Bakanlığı İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığının 13.06.2012 tarih 05.598/2556 sayılı yazıları ile duyurulan Müsteşarlık Makamının 08.06.2012 tarih ve 05/542/2338 sayılı olurlarına istinaden imzalanan 29.06.2012 tarihli Adalet Bakanlığı ile Vakıfbank Genel Müdürlüğü arasında imzalanan Banka Maaş Sözleşmesinin iptaline ilişkindir.

D A V A C I :

Adaletin dağıtıldığı birim çalışanı olarak adil ve şeffaf olarak imzalanmayan, aleniyet ilkesine aykırı olan bu protokol vicdanımızı acıtmıştır.

Görev yaptığım İzmir Bölge İdare Mahkemesinde Büro Emekçileri Sendikası yetkilidir. İzmir Adliyesinde Türk Büro Sen yetkilidir. Yetkili sendika temsilcileri oluşturulduğu belirtilen komisyonda görev almamıştır.

D A V A L I : ADALET BAKANLIĞI- ANKARA

TEBLİĞ TARİHİ: 18.07.2012 tarihinde UYAP sistemi üzerinden Başkanlığımıza gelen 13.07.2012 gün ve 05/760 sayılı İdari ve Mali İşler Dairesi Başkanlığının yazısı üzerine öğrenilmiştir.

Birden fazla birimin aylık ve ücretlerinin birlikte ödenmesi talebinde bulunmaları halinde merkezde üst yönetici, taşrada ise söz konusu birimlerin bağlı bulunduğu bir üst amir tarafından görevlendirilecek ilgili harcama yetkililerinden birinin başkanlığında oluşturulacak üç kişilik bir komisyon tarafından aylık ve ücretlerin ödeneceği banka yukarıdaki esaslara göre tespit edilecektir. Bu şekilde oluşturulacak komisyona ilgili birimlerdeki yetkili sendikalardan bu birimlerin tamamı itibarıyla en fazla üyeye sahip olan sendikadan üye alınacaktır.? hükmüne yer verilmiş;

İZMİR İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

Adalet Bakanlığı dışında hiçbir Bakanlık merkezi olarak maaş protokol sözleşmesi imzalamamıştır. Bu yönde yasal bir düzenleme de bulunmamaktadır. 2007/21 Sayılı Başbakanlık Genelgesinin 2. maddesinde 3 kişilik bir komisyon oluşturulacağı, komisyonda yetkili sendika temsilcisinin olacağı açık olarak belirtilmiştir. Yine aynı madde de merkez ve taşra ayrımı özellikle belirtilmiştir.

GÖNDERİLMEK ÜZERE

Yukarıda belirttiğim somut deliller nedeniyle yasal dayanaktan yoksun Müsteşarlık Makamının 5/542/2338 sayılı olurlarına dayanılarak Adalet Bakanlığınca merkez ve taşra birimlerinin tümünü kapsayacak şekilde Başbakanlık Genelgelerine aykırı olarak imzalanmış olan Banka maaş sözleşmesinin uygulanması halinde giderilmesi olanaksız zararlar doğuracağı ve açıkça hukuka aykırı olduğu ortadadır. Bu nedenle; öncelikle idarenin savunması alınmaksızın idari işlemin YÜRÜTÜLMESİNİN DURDURULMASINI, idari işlemin iptalini, davamın kabulüne karar verilmesini; yargılama giderlerinin davalı idare yükletilmesine karar verilmesini arz ve talep ederim.

sana katılıyorum nostra, umarım bostanlar ekin verir.

Umarım Yd si en kısa süre de çıkar..

Belki İlk bakışta tüm birimleri kapsayacak şekilde yapılan promosyon sözleşmesinin çalışanlar lehine olacağı düşünülmekteyse de, imzalanan yeni sözleşmenin 5 yıl öncesinde imzalanan sözleşmeden de geri olduğu görülmektedir. (Ek-2)Kurumumuz ile Akbank arasında 5 yıl önce yapılan promosyon sözleşmesinin gerisinde kalmıştır. Kaldı ki; Adalet Bakanlığının imzaladığı sözleşme uyarınca dağıtılacak promosyon tutarı, başka kurumların bu yıl imzaladığı sözleşmelerin yarısından da düşüktür. (Ek-3)

Adli ve İdari Yargı birimlerine ait tüm emanet paraların vadesiz olarak yatırıldığı Vakıfbank?ın diğer bankalara göre yüksek promosyon vermesini beklerken bu kadar düşük ücret teklif etmesi, buna rağmen protokol imzalanmış olması adalet ve hakkaniyet ilkeleriyle bağdaşmadığı gibi tüm yargı çalışanlarını da hayal kırıklığına uğratmıştır.

idari işlemin YÜRÜTÜLMESİNİN DURDURULMASI istemidir.