Sorular;

1- Personel hareketleri onayının akibeti ne olacak, hastaneye tebligat yazıp görevden ayırabilir miyiz? Onayı bekletmemiz bizim açımızdan sıkıntı oluşturur mu? İlgili hastaneden çıktıktan sonra yeni görevine başlamaz ve müstafi durumuna düşerse emeklilik durumu ne olur, emeklilik tazminat vs. unsurlarda kaybı olur mu?

Kurumun sorumluluğunu yerine getirmesi ve ailenin mağdur edilmemesi adına nasıl bir çözüm üretelim ki, kişi emekli olsun ve tazminattan da mahrum olmasın...

Bir Varsayım ve Sorular,

2- Görevden ayırmazsak ve tedavi sonrası hastane tarafından görev yapamaz raporu verilirse emeklilik durumu ne olur, emeklilik tazminat vs. unsurlarda kaybı olur mu? Malulen mi emekli olacak nasıl bir işlem yapılacak?

Ayrıca, görevli tedavi sonrası emekliliğe ikna edilir umuduyla ailesi tarafından zorla hastaneye yatırılmıştır. Doktoru 3-6 ay belki daha fazla tedavisinin devam edeceğini ve tedavi sonunda görev yapamaz raporu verileceğini belirtmiştir.

3-Emekliliği hak eden ve emeklilik dilekçesi vermeye yanaşmayan görevlinin, ailesini ve kendisini mağdur etmemesi adına başka bir çıkış yolu var mı?

Bir görevlimiz psikolojik sorunları nedeniyle görev yapamamaktadır. Hiç bir evrakı imzalamama, tek taraflı hareket etme ve iletişime yanaşmama sorunu olan görevlimizle ailesi dahi iletişim kuramamaktadır. 26 yıl hizmeti olan ve yaş itibari ile de emekliliğe hak kazanan görevli, kesinlikle emekliliğe yanaşmamakta ve ailesi tarafından da ikna edilememektedir. Şikayetler üzerine, yapılan soruşturma neticesinde başka ilçeye ataması yapılan görevli sağlıklı düşünememektedir. Dolayısıyla tebligat yoluyla görevden ayırsak bile ilgili karşı tarafta göreve başlamayacak ve süreç sonunda istifa etmiş sayılacaktır...

Görevli, hiç bir resmi iş ve işleme imza atmama takıntısı taşımaktadır.