Şov yapıyorlar işte. Baksan belediyenin milyonlarca lira borcu var, yolları delik deşik ama çöpçüye doktor maaşı vermeyi marifet sanıyorlar. İktidarı da muhalefeti de aynı kafa.

- Belediye ve KİT gibi bütçesi yine kamudan çıkan kurumların kafalarına göre maaş belirlemesi engellenmeli. Bunların merkezi idareden fazla maaş vermesi devlet ciddiyetiyle bağdaşmaz. Mesela belediye başkanı validen yüksek maaş alıyorsa orada üniter devlet açısından bir sıkıntı vardır. Otobüs şoförünün öğretmenden, çöpçünün şube müdüründen, zabıtanın astsubaydan, belediye memurunun devlet memurundan fazla maaş alması zaten düpedüz haksızlıktır ve toplumda ayrıcalıklı sınıf yaratmak demektir.

Can sıkıcı bir konu ama bazı önerilerim var:

Sebebi nedir biliyor musunuz?

Öte yanda üniversite mezunu, kpss ile atanmış, memelketinden farklı bir ilde maaşının yarısı kadar kira ödeyen, yeri geldiğinde trilyonluk ihaleye imza atan, yeri geldiğinde mesaiye kalan vs... memura 3'ün 1'i var.

torunlarımıza bile anlatacağız memura yapılan kıskançlıkları haksız uygulamaları

Uyumaya, uyutulmaya devam. Böyle adalete yazıklar olsun!

Çünkü diğer sendikalarla kim hükümet pazarlığa otursa sendikalar ayaklanıyor. Buçuk Ali yüzde 1 buçuk zamma kazanım diyor, memur memnun efendim diyor, çok selamları muhabbetleri var diyor.

- Örgün eğitim açık öğretimden, yüksek lisans örgün eğitimden, doktora yüksek lisanstan üstündür. Bu, maaşlara da yansımalı. Okumanın kıymeti olmalı.

İlkokul mezunu, torpille işçi olan ve kadro verilen, çoğu da sabahtan akşama kadar yatan, telefonla oynayan işçiye ballı, kaymaklı maaş var.

- Memur maaşlarına işçiler ve torpille memur olanların sahip olmadığı KPSS puanı üzerinden yabancı dil tazminatı benzeri bir tazminat anlamlı bir miktar tutacak şekilde eklenmeli. Ayrıca yabancı dil tazminat tutarı artırılmalı. Bilenle bilmeyen bir olmamalı.

Yani seçimde hükümet değişince de çok bir şey beklemeyin. Ekonomiyi bu popülist kafa batırıyor.

- Nepotizm, torpil, hülle, adam kayırmacılıkla etkili şekilde mücadele edilmeli. Bu gibi yollarla kamuya girenlerin kadro garantisi olmamalı.

- Yönetici kadrolarına 90 GYS, kariyer kadrolara 80 KPSS/YDS altında hiçbir şartta atama yapılmamalı. Gerekirse o kadrolar liyakatli kişiler gelinceye kadar boş kalsın, vekaleten idare edilsin.

ALİ YALÇIN