Arkadaslar 11 nısan 2022de unıversıte hastanesınden ıstıfa eden bırı dılekcesınde annesının hasta oldugunu belırtmıs bu alımda basvuru yapmıs ama kılavuzda 3 nısan sonrası atanamaz yazıyormus sızce atamada sorun olur öu? Zimmete dusme sorusturma derken aylar gecıyor cezası coktan bıtmıs olacak bır porblem yasanır mı?

Cevap:

6/6/1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların Ek 1?inci maddesinin dördüncü fıkrasında?Sözleşmesini;

Soru:

Bimere yazdığım soru ve gelen cevap, Ne demek istediklerini anlayamadım siz tercüme edebilirmisiniz.

Ben de bu cevabı aldım

"Başvurunuz değerlendirilmiş ve bilgi edinilmiştir. Sağlık Bakanlığı Yönetim Hizmetleri Genel Müdürlüğü Ebe-Hemşire Atama Daire Başkanlığı Sözleşmeli Ebe-Hemşire Atama Birimi tarafından başvurunuza verilen cevap;

T. C. Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi ? ne 02.09.2018 tarihinde yapmış olduğunuz 1801600180sayılı başvurunuz 04.09.2018 tarihinde SÖZLEŞMELİ EBE VE HEMŞİRE ATAMA BİRİMİ tarafından cevaplanmıştır:

a) Kısmi zamanlı veya proje süresi ile sınırlı çalışanlardan,

tek taraflı feshedenler, bir yıllık süre şartına tabi tutulmadan yeniden istihdam edilebilirler.? hükmüne yer verilerek bu statüde çalışanlara yukarıda belirtilen istisnai hallerde bir yıllık süre şartı aranmaksızın yeniden işe alınma imkanı tanınmıştır. A"

Merhabalar, Yükseköğretim Kurumuna bağlı üniversite hastanesinin kendi ilan ettiği sözleşmeli personel alımına KPSS puanıyla açıktan başvurup kazanan sonrasında sözleşme imzalayan ve 657/4B sözleşmeli olarak çalışan sağlık personelinin istifa etmesi durumunda Sağlık Bakanlığına bağlı başka bir kamu kurumu hastanesinde KPSS merkezi yerleşme sonucuna göre yerleştirilip 4B li olarak çalışmasında bir sakınca var mıdır?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, kendi isteğiyle sözleşmesini feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıllık sürenin geçmesi ve boş pozisyon bulunması halinde aynı pozisyona yerleştirilmesinin ayrıldığı kurumun takdirinde olduğu; bu personelin aynı kurumun farklı bir sözleşmeli personel pozisyonuna veya farklı bir kurumun herhangi bir sözleşmeli personel pozisyonuna yerleştirilebilmesinin ise ilk defa hizmete alınma prosedürüne uyulması kaydıyla istihdamı mümkündür

Bilgilerinize sunulur."

20/06/2018 15:18:32 tarihinde DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI tarafından cevap yazıldı.

Evet çok haklısınız aynen yarın öbür gün istifa ettiğimizde bu dava konusu yapılır mı sizce?

b) Ek 4 üncü madde çerçevesinde unvan değişikliği yapanlardan,

Yok mu cevap verecek bir babayiğit?

4b sözleşmeyi fesih ederse sınavsız geri dönemiyor. Yeniden atanmak için kpss şart zaten kurum 1 sene geçtikten sonra sizi engelleyemez. Birde ocak ayında sözleşme imzalamazsanız bunu önceden bildirirseniz 1 yıl ceza da almazsınız.

c) Eş veya sağlık durumu nedeniyle yer değişikliği talebinde bulunmakla beraber; geçiş yapacağı hizmet birimi bulunmaması, birim bulunmakla beraber o birimde aynı unvan ve niteliği haiz boş pozisyon bulunmaması veya en az bir yıllık fiili çalışma şartını karşılayamaması nedenlerinden herhangi birine bağlı olarak, Ek 3 üncü maddenin veya bendi hükmü kendilerine uygulanamayanlardan,

Denemekten bişey olmaz bence en fazla dava masrafı öderim