Merhaba,

Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlar;

Yıllık izinler, hizmet birleştirme gibi konularla ilgili birçok yazı okudum ancak net bir yanıt bulamadım. Kurum kendi insiyatifiyle yıllık izin verebildiğini, bunu geri alabildiğini, kullanılmış yıllık izinleri kullanılmamış mazeret izninden düşebildiğini iddia ediyor. Bunun yasal dayanağı var mıdır? Ayrıca devlet hastanelerinde 657/4A kadrosuna atanan birçok eczacı, özel sektörde çalıştığı sürelerin 3/4'ünü hizmet birleştirme ile saydırarak yıllık izin haklarını elde ettiler. Ben tamamını saydırmışken verilen hak keyfi olarak geri alınarak mağdur edildim. Bu konuda bir kanun, yönetmelik, madde varsa yardımlarınızı bekliyorum.

c) İktisadi devlet teşekkülleri, kamu iktisadi kuruluşları ve bunların müesseseleri, bağlı ortaklıkları ve iştirakleri,

Sözleşmeli personel Çalıştırılmasına dair esaslar;

Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde belirtilen kurumlarda geçen

geçmemek üzere yıllık izin vermeye yetkili amirlerince ücretli mazeret izni verilebilir.

e) Döner sermayeli kuruluşlar ile özel kanunlarla kurulan fonlar ve kefalet sandıkları.

Madde 9- (Değişik:14/05/2018-2018/11809) 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve

a) Genel bütçeye dahil dairelerle, katma bütçeli idareler ve bunlara bağlı kuruluşlar,

hizmet süresi, bir yıldan on yıla kadar olan personele yirmi gün, on yıldan fazla olanlara otuz gün

belirtilen haller dışındaki mazeretleri nedeniyle bir sözleşme dönemi içinde toplamda on günü

Peki bu hata ile verdikleri yıllık izinleri 10 günlük mazeret iznimden düşmeye hakları var mı? Ben hiç mazeret izni kullanmadım, 10 gün olarak duruyor olması gerekmez mi?

Eczacıyım. 1 yıldan uzun bir süre özel sektörde, özel bir hastanede eczacı olarak çalıştım. Sigortam eczacı meslek koduyla yatırıldı. Ardından bir üniversite hastanesinde 657/4B'li olarak çalışmaya başladım. SGK Hizmet Dökümüm ve dilekçe ile özel sektörde yapmış olduğum hizmetin sayılacağı ve yıllık izin hakkımın tanımlanacağı söylendi. Hizmetimi saydırdım ve 20 günlük yıllık iznim tanımlandı. Bu iznin 8 gününü kullandım. Kullandığım her iznin, üzerinde kaç günlük yıllık iznim kaldığının dahi yazılıp imzalandığı belgesi mevcut. Ancak çalışmaya başladıktan 3 ay sonra özel sektördeki hizmetin sayılmayacağı, yıllık iznimin iptal edildiği söylendi. Kullanmış olduğum izinler 10 günlük mazeret iznimden düşürüldü ve 1 yıllık kamu hizmeti yapmadan yıllık izin kullanamayacağım söylendi. Burada ciddi bir mağduriyet yaşamış oldum. 20 günlük yıllık izin verilip, 8 günü kullanıldıktan sonra kalan 12 günü geri alıp, 2 gün mazeret iznin kaldı denmesi beni mağdur etti. Hangi yasaya göre verilen yıllık izni mazeret iznine dönüştürebiliyorlar anlayamadım.

Merhaba; Kurumunuz bir hata yapmış ve bu hatayı düzeltmiş.

217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve

b) İl Özel İdareleri ve belediyeler, bunların birlikleri ve bunlara bağlı iktisadi müesseseler, işletmeler,

d) Kamu kurumu niteliğindeki meslek kuruluşları dışında kalan ve kamu fonu kullanan, özel kanunlarla veya bunların verdiği yetkiye dayanılarak kurulan kamu kuruluşları ve bu nitelikteki bankalar ve bunların en az sermayesinin yarısından fazlasına iştirak suretiyle kurdukları müessese, ortaklık ve iştirakler,

ücretli yıllık izin verilir.

Yıllık izin hakkı bulunmayan sözleşmeli personele bu maddede

10 günlük mazeret izni amir inisiyatifinde sana verilen bir izindir. Amir istemez ise 10 günlük mazeret izni vermeyebilir. Amir bunu mazeret izni olarak değerlendirmiş. Yani bu konuyu uzatmanın size verebileceği bir artı yok.