Daha gerçekçi amaçların peşinden gidelim. Önce bir her sekiz saate karşılık 1 gün izni hak edelim. Diğeri kendiliğinden gelecek. Eğer bu şekilde çalıştırmak istiyorlarsa mesai ücreti ile ancak başa çıkabilecekler çünkü. Dolayısıyla yeni bir yasa ancak o zaman çıkarılacaktır.

En önemlisi bu hakkı almak için NELER YAPABİLİR?

Ben dilekçemde mesleğe başlama tarihimden bugüne kadar olanı istemeyi düşünüyorum. Sizler nasıl bir yol izler ne zamandan sonraki fazla çalışmalarınızı istersiniz. Bununla ilgili bir zaman aşımı var mıdır vs. o sizin karar vereceğiniz bir şey.

Hayır Abdullah Bey, sizin dilekçeleriniz değildi. Geçen yıl (2014 başında) yapmış olduğum bir çalışmaydı. Fazla çalışma konusu dahil birçok konuyla ilgili çalışma yapmıştım. Kendimce notlar tutmuş günlerce kendi kendimi çürütmüş yeniden yazmıştım. Bunun sebebi her ne kadar polis olsa da aynı zamanda idare gibi de düşünebilen biriyim. Yani hangi hamleye nasıl karşı hamle yapacaklarını biliyorum, görüyorum. Neyse konu o değil.

1-) İdare gayet vakur bir şekilde fazla çalışmalarınızı hesaplayıp size dönecek.

İlk soruma 'HAYIR' yanıtını vererek başlamak istiyorum. Nitekim yasa koyucu yeni bir yasa çıkarmadığı sürece fazla çalışmalarımız için bir ücret alamayacağız. Maliye ve Ekonomi Bakanlığı sanıyorum olumlu bir karar vermesi gerekiyor aynı zamanda. Yeri gelmişken bizler memur olduğumuzdan MAAŞ alırız zaten ÜCRET almayız. ÜCRET işçilerin çalıştıklarının karşılığı olarak yapılan ödeme olup biz memurlar için bunun karşılığı MAAŞtır. Keza işçiler de MAAŞ almazlar, ÜCRET alırlar :) . Fakat bu anlatımda bu konuya çok da dikkat etmeyebilirim, dipnot kalsın istedim sadece.

Dilekçe vermeyi düşünen arkadaşlar hem benim hem Abdullah Bey'in çalışmasında dayanak gösterdiği ekleri birleştirerek kullanırsa isabetli olur. Mesela benim çalışmamda bazı kanun maddeleri eksik. Diğerinde yönetmelik, Başbakanlığın başka bir genelgesi, EGM nin genelgesi eksik gibi mesela..

<i>2- Aylık maktu fazla çalışma </i><i>ücreti alanlara, her ne ad al</i><i>tında olursa olsun ayrıca fazla çalışmaya yönelik </i><i>olarak başkaca bir ödeme yapılmaz.</i>

4-) Paralel ilan edileceksiniz. :))

Olumsuz cevap vereceklerini zaten biliyordunuz. Ama demek zorundayım ki DAVA AÇMA sırası geldi arkadaşlar. Dava açmak için elimizde bir girdi var artık. Her ne kadar idare dilekçenize olumsuz cevap vermiş olsa da davayı kazanmanız için gerekli olan doküman zaten dilekçenizin ekinde vardı. Artık dilekçenizi kullanarak dava açabilirsiniz. Ümit ediyorum ki hakkaniyetini kaybetmemiş her Hakim bu davayı lehinize sonuçlandıracaktır.

Fazla Çalışan Polisin, fazla çalışma karşılığında elde ettiği HAKLARI nelerdir?

Bu konuyu açmamın asıl sebebi ekteki fazla çalışma ile ilgili çalışmamı sizlerle paylaşmak istememdir. Birkaç konuya temas ederek medeni bir tartışma başlatmak ve bu işin sonucunda kendim ve sizler adına faydalı bir sonuç elde etme gayretindeyim.

Uzun uzun yazmışsın hepsini okuduk, dilekçenede baktım

Danıştay 11. Daire'nin Esas: 2006/6559 Karar: 2009/6677 numarasından ya da google üzerinde 'Kadir Özdemir fazla çalışma polis' anahtar kelimelerini bir arada kullanırsanız ilgili danıştay kararını okuyabilirsiniz.

Alternatif 2:

Geçen yıldan beri uğraştığım işler benim için daha öncelikli olduğu için bir fırsat bir zamanlar hazırladığım çalışmamı olduğu haliyle paylaşayım dedim. Geliştiremedim kusura bakmayın. Paylaşmadan önce de yeni bir çalışma yapılmış mı diye araştırmadım. Sizin çalışmanız da yeni sayılırmış, bilsem ondan da faydalanır dilekçeyi birleştirirdim. Zira çalışmanızı şimdi inceledim ve çok güzel. Elinize, zihninize ve yüreğinize sağlık. Özellikle dilekçe akabinde kullanacağımız dava dilekçeniz çok güzel.

Alternatif 1:

İhtimaller:

Örneğin 120 gün izin hak etmişiz fazl çalıştığımızdan dolayı. Kanunda da yazdığı gibi bu iznin 10 gününü memlekete giderken aldığımız izne ekletebiliyoruz o yıl için. Çoklu yıllar için yapılır mı o vakti geldiğinde tartışılabilecek bir şey. Zira henüz kazanılmış bir izin yok :/ ... 120 den gitti 10, kaldı 110. Örneğin 12/36 çalışıyorsunuz. Gece haftası için her görev günü akşam görev saati gelmeden bir dilekçe ile o gün için fazla çalışmadan hak ettiğiniz izni kullanmak istediğinizi yazıyorsunuz. Eğer birim amiri ya da il emniyet müdürü olağan üstü ya da gecikmesinde sakınca bulunan veya görevin yerine getirilmesi için personelin gerekli olduğunu ispatlayan bir işlem yapmamışsa bu izini vermek zorunda. Bunu da ya bir ek görev yazısı çıkararak yapar, ya 12/12 sistemi için Valiliğe sunduğu gerekçeyi kullanır ya da olağanüstü hal ya da yeni icad edilen düzenleme ile yapabilir. Gündüz haftası için ise yine aynı şekilde dilekçe verilebilecektir. İdare zaten kabul ederse bu izni vermeyi mantıklı ve doğru bir yöntem de uygulayacaklardır.

Bununla hiç birşeyi çözemezsin, ak şu konuyu incele

açılacak davada verilecek dilekçede orda.

Peki her şey güzel gitti. Bu izni nasıl kullanıyoruz?

Saygılar...

2-) Size zaten fazla çalışma ücreti ödendiğini falan söyleyerek bir cevap yazısı yazacaklar. İnanmayın :). Sayın emekli Kadir ÖZDEMİR Müdürüm bir zamanlar açtığı bir dava ile o ücretin aylık sabit bir tazminat olduğunu ve fazla çalışılan süreler ile ilgili olmadığını 'açtığı davayı kaybederek' ispatlamıştır. Yeri gelmişken teşekkür edelim sayın emekli müdürümüze.

Geçen yıl bir haber okumuştum. Avusturya'da bir emniyet müdürü geçen yıl 4000 personelle yerine getirilen bir görevi bu sene 3000 personelle başarıyla yerine getirdiği için kahraman ilan edildi ülkede. Bizde öyle mi!? Ne kadar çok personeli dikmişse onla övünür bizimkiler...

Merhaba kıymetli meslektaşlarım. Bu paylaşımla bir giriş yapmak ve eksik olduğunu düşündüğüm konular oldukça mesajlarla tamamlamak istiyorum. Malum yine 12/12'lerdeyiz ve burada bir şeyler yazmak için dahi yeterli zamanımız olmuyor.

03-) Maaş bordromuzda ne yazdığı ile ilgili bu kadar uğraşmaya da gerek yok. Muhatabınız sonuçta x ilinin personel şubesi. O ifadeyi çıkarmaya falan onlar karar veremezler. Gerçekçi olmayan bir şey istemenin gereği yok diye düşünüyorum. Yok ben o ifadeye çok taktım özellikle onun değiştirilmesi için ya da kaldırılması için dava açacağım diyorsanız o başka. Ayrıca o fazla çalışma ücreti ibaresi var diye 178/B den kaynaklanan hakkımızı vermezler diye bir şey yok. o ibare fazla çalışmamızla ilgili hiçbir şeyin ne gerekçesi ne sonucu. Bunu Kadir ÖZDEMİR Müdürüm davayı kaybederek kanıtladı. Kendisiyle oturup konuştum bu konuyu ancak Sn Müdürüm illaki paraya takmış durumdaydı. Hakkını para olarak almak istiyordu. Özellikle paraya değil hakka odaklanmamız gerektiğini kendisine ısrarla aktardım. Ama bazı şeyleri anlatamıyorsunuz. Sizler de artık fazla çalışmayı ücret olarak alma hayalini bırakın derim. Yukarıda K Cetvelinin ilgili yerini arz ettim. Bizim oralarda bir söz vardır. Son deyeceğini ilk deme diye. Bırakın önce izin hakkını versinler. Zaten personel eskisi gibi bol bulunmadığından gelin paranızı verelim yine çalışın diyecekler. Ya da daha fazla personel istihdam edecekler ve fazla mesai yapmayacağız.

Son olarak, dedim ya ayakkabımız boyalı olmadığı için ceza alabiliriz artık. İşte o yüzden mesleğin son aşamasına gelmiş abilerimizden, ablalarımızdan ve amirlerimizden bu konuda ilk önderler olmalarını istiyorum. Onlar öncü olurlarsa bu iş tabandan yani genç arkadaşlardan da destek görebilecektir. Biliyorsunuz bizler aynı zamanda düzenimizin değişmesinden en çok korkan meslek grubunda çalışan memurlarız. Özellikle mesleğin son yıllarını yaşayan veya haksız disiplin cezalarını önemsemeyen üstlerimiz, abilerimiz, ablalarımız öncü olurlarsa teşkilatın isimsiz kahramanları olarak tarihe geçme fırsatını da yakalayacaklardır.

02-) Fazla çalışmadan kaynaklı kazanılan izinlerin yıllık izine eklenmesi istenemez. Nitekim kanun koyucu bu şekilde elde edilen izinlerin en fazla 10 gününü yıllık izinle birleştirebileceğimizi söylemiş. Abdullah Bey'in hazırladığı dilekçenin ilgili bölümü o şekilde değil de hesaplanarak tarafıma bildirilmesi şeklinde yazılırsa daha uygun olur düşüncesindeyim.

Bu hak ettiğiniz izini ancak olağanüstü bir durum olmayan, normal zamanlarda kullanabileceğinizi not düşmeyi unuttum. Her ne kadar yazıyı okuyan makul bir kişi bu anlamı zaten çıkaracak olsa da.

Saygılarımla..

01-) Bir kere fazla çalıştığımız süre için ücret almayı unutalım. Bizler DMK 178/B nin muuhataplarıyız. Nitekim 2014 yılı K Cetvelinde(dediğim gibi eski bir çalışma, 2015 K cetveline bakmadım. Bakma gereği de hissetmedim. İhtimal aynı duruyor bu madde..) aynen aşağıdaki gibi bir şey yazıyor ki bu yazı hiçbir şekilde fazla çalışmadan dolayı mevcut yasalarla bize ücret vermeyeceklerinin de kanıtı.

Fazladan bir iki konuya daha değinmek istiyorum. Bunlardan birincisi; PBS Günlük Görev Modülünde tüm personelin çalışma saati düzgün olarak yazılmıyor. Kimisi 16-17 saat çalışıyor mesela ama 12 saat ya da 8 saat çalışmış gibi gösteriliyor. Kimisinin görev saati bölümü ise boş bırakılıyor... Görev saati dolmuşsa bir şekilde hesaplamada yapacak bir şey yok. Ne yazıyorsa o. İdari Bürocunuzu bundan sonrası için uyarabilirsiniz. Diğer türlü hiçbir şey yazmıyorsa; kusura bakmayın ne kadar çalıştığınızın bir anlamı yok. İhtimal idare bu hakkı verme konusunda ikna olduktan sonra görev saati bölümü boş olan ama o gün çalıştığı anlaşılan personel için 8 saati o günkü çalışma için default değer olarak alacaktır. bırakın öyle alsınlar, yeter ki alsınlar...)

Polislerin Fazla Çalıştıkları için ücret alabilirler mi?

Kısacası dilekçeniz aslında sadece haklarınızı alma yolunda niyet anlamından fazla bir şey ifade etmiyor. Hatta bu niyetinizden dolayı yüksek ihtimal cezalandırılabilirsiniz. Ama hak arama yoluna girmiş birisinin üslubuna dikkat ederek hareket etmesi ve yılmaması bu sıkıntıları olmadan önler kanaatindeyim. Atarlanmayın idareye yani ;) .

Ancak hem benim yazımı hem de Abdullah Bey'in yazısını okuyanların dikkatine sunmak istediğim bir kaç husus var.

Son olarak örnek dava dilekçelerinden dolayı Abdullah Bey'e tekrar teşekkür etmek istiyorum.

<i> Aylık Maktu Fazla Çalışma Ücreti:</i>

Bu çalışma benim yazdığım dilekçelermidir?

Son olarak tekrar duyuru yapmak istiyorum. Mesleğin sonuna gelmiş, artık çok bir şeyi umursamayan, aman şurada çalışırım belki, şöyle rahat çalışırım, hakkımda disiplin soruşturması açsalar da bana bir şey olmaz, zaten sicili bozdurduk vb. diyebilen arkadaşlar ve abilerimiz ablalarımız öncü olurlarsa idareyi yıldırmak daha kolay olacaktır. Ben dilekçeyi veriyorum daha yeni bir polis olmama rağmen ama bahsettiğim gibi bir destek olursa ne de güzel olur. Öyle üçte birinin dava açmasına gerek yok. Olalım şöyle 3-5 bin kişi bu iş çözülür zaten.

Geçen yıl Kamu Baş Denetçisinin tavsiye kararından sonra İçişlerinden Genel Müdürlüğe, ordan il emniyet müdürlüklerine bununla ilgili bir çalışma yapın minvalinden yazılar yazılmış. Bazı illerde bu il emniyet müdürü veya personelden sorumlu müdür yardımcısı talimatıyla alt birimlere o değilcikten 'ayarlayın kardeşim personel sayınız yeterliyse' şeklinde okunabilecek talimat yazıları olarak aksetmiş. Tabi personelin bundan haberi dahi olmamış. Bulabilirseniz bu yazıları ilgi diyip onu da koyun. Hem diyorsunuz hem yapmıyorsunuz dersiniz.

@cengaver34 üye adlı arkadaşım şu hak düşürücü süre ile ilgili daha ayrıntılı bir paylaşım yaparsa iyi olur. Kanun, tüzük yönetmelik vs... yazılı bir açıklama istiyorum. Yardımcı olabilir misin cengaver34? Veya bilgisi olan bir arkadaş...

muz cumhuriyetiyiz.. anladım ki polisin hiç bir hakkı yok.. anayasa tüzük genelge vs hepsi polsn huzursuzluğu için var..

Peki fazla çalışmamızın karşılığında ücret alamıyorsak ne olacak? İşte burası gözümüzden hep kaçırılan, görenlerin ise çalıştığı yer/birim sebebiyle hiç dillendirmedikleri daha doğrusu DİLLENDİREMEDİKLERİ yer. DMK yani 657 sayılı kanunun 178. maddesinin B bendi! (Yine aynı kanunun 99 ve 100. maddelerini aynı anda takip etmelisiniz! Birbirini tamamlayan unsurlar söz konusudur.) Hikayeyi çok uzatmayacağım. Ekteki PolisFazlaCalisma. rar dosyasının içinde bu kanunun gereği haklarımızı istemek için hazırlanmış dilekçeyi bulacaksınız. Kendinize göre düzenleyip idareye vermeniz ilk aşamada yeterli olacaktır. ilgi b) den ilgi f) ye kadar olanları da yazıcıdan döktürüp kolayca dayanaklara ulaşsınlar.) dilekçenizin ekine koyarsanız fena olmaz. Buraya kadar her şey çok güzel. Peki ne olacak dilekçeyi verdikten sonra?!

3-) Ayakkabınız boyalı olmadığı için mesela soruşturma geçirip ceza alacaksınız!!!! )

PolisFazlaCalisma. rar

Alternatif 3: