ayrıca sizin dediğinize göre sözleşme yaptığımız takdirde -ki öyle bir metin imzalamıyorsunuz- siz süresiz bir sözleşme diye sonuna kadar orada kalmayı ifade ediyorsunuz. Affedersiniz ama o zaman "istifa mektubu" diye bir ifade neden dilimizde var. İstifa da tıpkı iş sözleşmesi gibi yasaldır ve haktır.

Özgürsün her türlü şeyi yapmakta. Ama şunu unutma o işe kabul edilmekle bir kişiyi işsiz bırakmış olacaksın. Hırsın ya da durumun etik değerlerin önüne geçmişse o işin insanoğluna hayır getireceğini ben düşünmüyorum. 600 km yol gitme 35. maddeyle oraya git buna izin vermiyorlarsa bulunduğun yerde y. lisansını yap bu kadar zor mu bu işler.

hocam bence yasaldır. istifa edip kazanamazsanız siz mağdur olursunuz. bence kazandığınıız belli olduktan sonra çalıştığınız kurumdan istifa etme hakkınız vardır. bunlar benim yorumum

Çalıştığı yerden memnun olmayabilir daha iyi bir üniversite kadro açmış olabilir, belki daha çok istediği bir hoca ile çalışma fırsatı doğmuş olabilir.

niye vicdani olsun ki bu mesele.

herşey fırsat mı? etik değerlerimiz yok mu bizim.

Yani yine benim dediğim şeye geliyor. "Futbolcunun görüşmesi değil takımından habersiz, gizli görüşmesi etik değildir."

ve 35 veya 39 a göre görevlendirme yapılmıyorsa

bulunduğum yerde yüksek lisans yok 35. maddeye izin vermiyorlar ben napacakmışım?

puanlarım iyi ve bende yeni açılan üniversiteler gibi bana sorun çıkarmayan köklü bir üniversiteye geçmeyi düşünüyorum..

35. madde ile çalışıyor musun çalışmıyor musun..

bencede sonuçta ben keyfi olarak istifa etmek istemiyorum inanın türkiyede böyle saçma fikirlere sahip insanlar cok neymiş ben 600kmlik mesafedeki kendi üniversitemde yüksek lisans ve doktora yapacakmışım her hafta gidiş geliş yaparak...

Özetlemek gerekirse düşüncelerimi, üniversitesini zora sokmadan, bölüm başkanının da haberi olarak yapılan her türlü kadro değişimini, başvurusunu ve istifayı etik buluyorum.

Her halükarda bir sözleşmeye imza atıyorsunuz de mi işe başlarken. İş sözleşmesidir bunun adı. Süreli olabilir süresiz olabilir ya da birçok kanuna bağlı sözleşme olabilir bu. İş sözleşmesi bir söz niyetindedir. Her iki taraf içinde. Bir futbolcunun sözleşmesi bitmeden kendine başka bir kulüp bulması ne kadar etikse bu da o kadar etiktir fark yoktur. Aynı şey özel sektör içinde geçerli. İzni var mı oranın amirinin bu başvuruyu yapmasında. Yok herşey gizli kapaklı. Verdiğiniz örnekle kendi kendinizi yakıyorsunuz.

peki unlucky arkadaşım.. sadece merak..:)

İstifa hak değildir demedim. Tabiki haktır. Kimyacı olmama rağmen işletmede okudum bazı kanunları biliyorum az çok. Bakın futbol örneği tamamen yanlış bu durum yüzünden fifa chealsea takımına 2 yıl transfer yapmama cezası verdi. Futbolu takip etmiyorsunuz sanırım :)) Kulüp sözleşmeli oyuncusuna izin verirse futbolcu görüşebilir ancak. Sözleşmesi bitince selbesttir. Ya da varsa sözleşmesinin maddelerinde bir fesh durumu bu durum yerine getirilirse gene fesh edilebilir. Bu durumla ilgili iş kanunları var ve mahkemelerde her gün anlaşmazlıklar görüşülüyor. Ben imza atılınıyor diye biliyorum.

istifa edip girsin sınava. etik olanı doğru alanı yapsın ayşe hanım. neden ahlaki kuralları hiçe sayıyoruz. bir kendimiz sorgulayalım.

şartları sağladığı müddetçe gider, mülakata girer, kazanırsa da istifa eder. bize de yeni işinde başarılar dilemek düşer. bu her işte böyledir. daha iyi fırsat çıkınca karşısına değerlendirdi diye suçlamak bana komik geliyor.

Yasaldır ama etik değildir.

inanın herkesin sorunu var zaten adamın sorunu olmasa niye başka bir üniversiteye başvursunki...

her hafta gitcen ve gelecen diyolarsa

ve başladığı ünv. de yüksek lis. doktora prog. yoksa

o zman hiç bir şeyin anlamı kalmıyor.. adam cebinde işi rahat rahat sınava giriyor kazanamassam ne olur kaybetsem ne olur mantığıyla.. biz ekmek kapısı için dolananlar ise stresten kırılıyor..

35. madde ve ÖYP ile görevlindirmelerde sözleşmelere imza atmak zorundasınız yoksa yasal değildir işlem.

35. maddeye izin vermezlermiş ah ah bende inşallah onlara elveda diyeceğim yakında

ben bunun etikle ilgisi olduğunu düşünmüyorum.

eee o zman niye 35. madde ile çalıştığın üniversitnin kadrosuna başvurup kazanırsam alınırmıyım diye başlık açıyorsun..

merak ettiğim için arkadaşım 35le çalıştığım falan yok ama 35 alırsam istifa etmeyecem

bence böyle bir durumdaki arş. gör. ne kadar alanında yetişebilir. bu yüzden bu durumdaki kişinin İSTİFA etmeden daha iyi yerlere başvurması hem ETİK hem de YASAL dır. kimse hiçbirşey yapamaz. ünv. nin kendisi yasal olup arş. gör. nin hakkı olan 35 i yapmıyorsa arş. gör. de istifa etmeden başka bir yere BAL gibi de başvurur.

insanları vicdanları ile başbaşa bırakıyorum..

İstifa edip kadroya başvurmazsın de mi? Niye kaybedesin ki verilmiş hakkı. Ama bir japon vatandaşı istifa etmeden oraya başvurmaz. İşte bizim sorunumuz.

öyp bilmiyorum ama 35. maddenin bir sürü yasal eziyeti var zaten. yazışmaların bitmesi 1 dönem falan alıyor gördüğüm kadarıyla.

yasal da olmamalı bence. istifa edip öle sınava girebilmeli. insanların işsizlikten parçalandığı şu günlerde etik olmayan bir şeyin kanunlaştırılması lazım. Nasıl bir devlet memuru istifa etmeden seçimlere katılamıyorsa bu da öle olmalı. Siz kadroya kişiyi alıyorsunuz o da gidip başka üniversitelere başvuruyor, daha sonra istfa edip kabul edildiği bi üniversitede göreve başlıyor. İlk alındığı kadroya alınmayanların günahı ne. Sanki her yer kadro kaynıyor. Yazık bir başka insan alınsız iki kişi ekmek yesin. Birazcık vicdanlı düşünmek gerekiyor.

ya unlucky arkadaşım sen şuna bir karar ver...

Çalışmıyorsan neden o başlığı açtın..?

eğer kişi 50 d ye göre işe başlamış

Bu arada senin puanın umrumda değil, konumuz da değil.

kusura bakma ama net değilsin.

işte siz farklı bir şeyden bahsediyorsunuz. başka bir kadroya başvurması değil süreci sizin dediğinize göre etik değil.

Öğrendiğim kadarıyla bu durumu rektörlük öğrendiği takdirde soruşturma başlatıyormuş.. kınama olur cezası başka ne olur bilemem..

bakın arkadaşım her kadro aynı anda açılmıyor. Türkiye şartları diyorsunuz alın size şart işte. Girmiştir bir kadroya ama örneğin mezun olduğu üni ya da memleketindeki üni ya da istediği hocanın/bölümün olduğu üni kadro açmıştır. Başvurma diyemezsiniz. İstifa et de diyemezsiniz.

Ayşe hanım ön yargılarınız sizin bu konuya doğru bakmaya yaklaştırmıyor ne yazık ki. Ben henüz sonucu açıklanmayan bir başvuru için konuşuyorum ve şunu söyleyim öndeğerlendirmede yüksek bir puanla öndeydim.

Bu konu daha önce konuşuldu mu bilmiyorum ama başlıktan da anlıyacağınız gibi bir kişi üniversitede çalışırken istifa etmeden başka bir üniversitenin ilanına başvurup ön değerlendirme de değerlendirilmesi ve sınava girmesi yasal mı? İstifa etmeden bunu yapması doğru mu?

Devlet memurları kurumlar arası geçişte istifa ediyor mu? Ya da siz bir özel şirkette çalışıyorsunuz diyelim. başka bir şirket size teklif getirince durun bi istifa edeyim öyle görüşelim mi diyorsunuz? Hala alanınızla ilgili fırsatları değerlendirmiyor musunuz?

bana benim çalıştığım yer 600km uzaklıktaki şehre git gel yüksek lisans doktora yap diyor e ben buna ne kadar dayanabilirim?başka bir üniye geçiş yapana kadar

35. madde alternatif olabilir fakat onlar izin vermiyor ben ne yapabilirim sanki türkiyede herşey güllük gülistanlık

yoksa ünilerin içine bir girseniz 35. 33. maddeli çalışanları görseniz böyle bir başlık açmazsınız.

ben sizin sözlerinizde sadece kendi giremediği için başlık açan birisini görüyorum, kusura bakmayın.

yasaldır tabi ve bende yapacağım en kısa zamanda..

bölüm başkanına söylemesi gerekir eğer orayı kazanırsa. çünkü o kişi de ona göre kadro ister giden elemanının yerine. ama sizin örneğinizde takdir edersiniz ki futbolcular klüplerinden istifa etmeden başka klüplerle görüşür. anlaştığı klüp bonservisini öder ve ayrılır. Ayrıca futbolcuyu teknik direktör oynatmıyorsa veya takım arkadaşları ile hocası ile iyi anlaşamıyorsa başka klüp aradı diye suçlayamazsınız.