Değerli arkadaşlar bilinçli insan olmak ilk şiarınız olsun... İadeli taahhütlü yollayın dilekcenizi tıpış tıpış yollayacaklar cevap size rahat olun:)Sadece gaspedilen haklarınızın ve de, hukuksal zemindeki haklarınızın neler olduğunu bilmeniz gerekli ki zaten burada defalarca yazdık örnekleri mevcut.. Neyi bekliyorsunuz dilekçe vermek ve davalarınızı açmak için ki bu da yetmez tanıdığınız telefonu olan her telekomdan ayrılmış arkadaşlarınızı bunu iletmek bilgilendirmekde asli göreviniz eğer tabi mağdur olduğunuzu ve paylaşımında şart olduğunu birlikden güç doğduğuna inanıyorsanız!...

MADDE 1 - 4/2/1924 tarihli ve 406 sayılı Telgraf ve Telefon Kanununun ek 29 uncu maddesinin birinci fıkrasının üçüncü cümlesinde yer alan "otuz" ibaresi, "doksan (yüzseksen günlük aylıksız izin süresi aşılmamak kaydıyla ve 15 Ocak 2006 tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle)" şeklinde, aynı fıkranın son cümlesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiş ve bu fıkraya aşağıdaki cümleler eklenmiş, maddenin dördüncü fıkrasındaki "Başka kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen 4857 sayılı İş Kanununa tabi kapsam dışı personele" ibaresinden sonra gelmek üzere "ve hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içerisinde iş sözleşmesi sona eren ve Devlet Personel Başkanlığına bildirimi yapılan personele" ibaresi eklenmiştir.

denilmiştir burada en geç beş yıl içerisinde iş sözleşmesi sona erenler denilmektedir bu iş sözleşmesi iki taraflıdır personel her ne kadar çalışmak istesede şirket kabul etmedikten sonra ortada bir iş sözleşmesi olmayacak ve kişinin nakil istemekten başka bir çıkar yolu kalmayacaktır. Buda demektirki sadece şirketin istedigi insanlar şirkette çalışmaya devam edebilir şirketin çalışmasını uygun gördügü insanlarda arkalarına 5457 sayılı kanunun sagladıgı güvenceyide alarak yıllarca çalışmaya devam etmiş ve ayrıldıgı güne kadar her türlü zamlardan faydalanmıştır.

SESSIZ COGUNLUK..

8. SESSIZ COGUNLUK UYANIN ARTIK.. UYANDIRMADIGIM ULASAMADIGIM ARKADSLARA SIZ ARKADSLAR ULASIN.. HABER VERIN..

ne yapabiliriz 40+40 larla ilgili telekoma dilekçe verdim 2 ay olacak hala bir cevap yok

SESSIZ COGUNLUK ARKADSIMDAN BANA BIR MESAJ GELMIS.. ADINI YAZMIYORUM.. SADECE DUSUNCELERINI YAZAN BU YAZIYI KOPYALIYORUM.

Gazete HABERTÜRK okurları, 'Editoryal' sayfasında yayınlanmak üzere her türlü konu hakkındaki yazı ve yorumlarını <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="4326272a372c313a222f032b372422392637266d202c2e6d3731"> adresine gönderebilir.

1. ARKADSLAR KAZANILAN KARARLAR ORTADA SAYISIZCA.. BEKLEMEYIN...

Hiçbir sosyal devlet çıkardıgı kanunları belirli bir kesimin menfaatlerini korumak üzere çıkartmaz kanun umuma hükmeder umumun hakkını korumak ve kanuna muhatap olan herkese eşit yaklaşmak eşit imkanları saglamak zorundadır. bu kanun bazı insanları beş yıl daha koruma altına almışken bazılarını hiç korumamıştır şirkette kalacak olan aynı statüye sahip devlet memurlarının kimler olacagını şirkete bırakmıştır şirkette hangi kıstaslarla belirledigi belli olmayan bir yöntemle bu insanları belirlemiştir kalan insanların üstünlükleri yada gitmek zorunda kalan insanların eksi leri nelerdir kimse bilmemektedir ayrıca giden insanların çok büyük bir kısmı sicili, bilgi ve becerisi, liyakatı uygun sürekli güvenlik soruşturmaları yapılmış insanlardı. Kısacası hiçbir kanun bir kuruma çalıştırdıgı personeli ne kadarını ve ne süre çalıştıracagı serbestligini vermez her kanun kanuna muhatap kişilere eşit mesafededir ve herkesin hakkını korumak zorundadır anayasanın eşitlik ilkesinin geregide budur. sözkonusu kanun uygulanış biçimi ve şekli yönünden ayrımcılık yaptıgı için anayasaya aykırıdır kanun telekomdan nakil olan herkese eşit uygulanmalıdır ve her personel 5457 sayılı kanunla çalışıp nakil olan herkesin aynı tarihte ayrılmış gibi düşünülmeli ve buna göre işlem yapılmalıdır. Bu kanun cumhuriyet halk partisi tarafından anayasa mahkemesine götürülmüştür ve anayasaya aykırılıgı idda edilmiştir idda tezi ise özelleştirilen bir kurumun emrinde devlet memurlarının çalıştırılması için kanun düzenlenemez diye anayasa mahkemesi ise bu fikre katılmamıştır. ancak daha önce devlet kuruluşu olan bir kurumun satılması durumunda tabiki devlet memurları olacak ve bunlar bir şekilde kamuda istihdam edilmeye devam edecektir bunların geçiş düzenlemeleri aşamasında satılan bir kurumda devlet memurlarının olması normaldir ama bizim itirazımız bu geçiş aşamasındaki kanun ve düzenlemelerin hak ve adalete uygun herkese eşit imkanların saglanmasının teminidir itirazonusu budur ve bu uygulama şeklinin iptal edilerek bu kanundan herkesin ayrımcılık yapılmadan eşit olarak faydalanmasıi için gerekli düzenlemelerin yapılmasıdır..

telekomun şatış tarihinden sonra2006 yılı şubat ayında çıkartılan 5457 sayılı kanunla nakil hakkı bulunan personelin bu haklarını beş yıl daha koruma altına alan yasa çıkartılmıştır.

BU METNI MAILLEDIM.. BU ADRESE.. BILGILERINIZE..

bu konuda en verımlı calısmayı furkan 58 arkasımız hazırladı.. ve yazdık.. gunlerce maıl attık.. bu kampanyanın onculugunu yapan furkan58 arkadsımız ve yazılarını burda tekrar gormek ıstıyoruz.

3. BIZLER DAVA ACTIGIMIZDA BU KADAR SANSLI DEGILDIK.. BEN DAVAMI BIR KARARLA ACTIM.. BURSA ILINDE ORMAN MUDURLUGUNDE CALISAN ARKADSIN TEK KARARLA ACTIM..

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="7510111c011a070c1419351d0112140f1001105b161a185b0107">

En çok arkadaşı bilgilendirip dava açtıran ve kanıtlayan arkadaşa Bursa da bir gün tatil ve konaklama benden:)).. Artık promosyonsuz olmuyor bu dünyada anlaşılan işler yoksa kimsenin dava açacağı yok kesin kazanılacağı bilindiği halde...:)

9. YILLARCA UYUDUK.. UYUTULDUK.. UYANIN LUTFEN.. LUTFENN..

Gazete HABERTÜRK okurları, 'Editoryal' sayfasında yayınlanmak üzere her türlü konu hakkındaki yazı ve yorumlarını <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="7217161b061d000b131e321a061513081706175c111d1f5c0600"> adresine gönderebilir.

ASLINDA SESSIZ COGUNLUKTA EN SESSIZ KIMLERMI.. TEKNISYEN YARDIMCISI ARKADSLAR.. BURDA BU SITEDE BUNUN FARKINA VARDIM.. UZGUNUMM..

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="fc99989588938e859d90bc94889b9d86998899d29f9391d2888e">

4. DANISTAY KARARLARI VAR IKI ADET HEMDE.. CALISAN KURUMA ACILAN DAVA VE TELEKOMA ACILAN DAVA ONANAN.

sayın Gözlem

Merhaba gözlem hanm ve arkadaşlar, SESSIZ ÇOĞUNLUKTAN SIYRILAN ben, aranıza yeni katıldım... geçenlerde gözlem hanımın şahsına bi teşekkür ederek üyeliğe başladım:)Umarım ki gözlem hanım ın başlatmış olduğu hak arama yolunda hepimizde kazanan taraf olarak yolumuza devam ederiz... özellikle benim gibi 2006 yılında kurum değiştirdiyseniz ve halaa telekoma, HAK larınızla ilgili bir başvuru yapmadıysanız geriye sayım başladı sizin için:( vee diğer arkadaşlar biraz cesaret ve 2-3 paragraflık bi DİLEKÇE o kadar!! örnekleri ve nasıl bir yol izleyeceğinizi de gayet özverili bir şekilde mailinize ulaştıran arkadaşlar olduktan sonra NE DURUYORSUNUZ?!!

2. TELEKOMA DILEKCE ORNEKLERI BURAYA YAZDIM TELEKOMA VERINIZ. TARIH SAYI ALINIZ..2006 YILINDA ILE 2010 YILLARINDA GECENLERIN DILEKCELERI ORTADA..,

saygılar

NEDEN VAR VE HALA NIYE BEKLIYORLAR..

smegini ve vermiş olduğun mücadeleni kutlarım kendi şahsıma eleştiride bulunursam biz kamu bankası olarak yıllarca hem hukuk hem bireysel alanda 2002 yılından başlayan mücadelelerimiz ve bilgi birirkimimiz var fakat bu mücadeleyi geçen 8 yıllık süreç içerisinde örgütlülük alanına kanalize olamıyoruz eksikliğimiz burda nedense bir araya gelemiyoruz bizim en büyük handikapımız vermiş olduğumuz hukuksal ve bireysel mücadelelerden düşmemiz kopmamız işleyen süreçte uzun süren davaların olumsuz çıkması ve davaların gelişen seyrini takip edecek ekonomik gücümüzün olmayışı da bir etken olmaktadır şu olsaydı örgütlü va sayısak çogunlukta olup bir tabelamızın olması bir çok kapıları açacak siyasi alanda basında ve kamuoyunda bir çok destek bulacaktık nedense kendi elimizle bir çok fırsatları tepip şansımzı zorlaştırıyoruz yazılacak ve eleştşrlecek bir çok eksiğimiz var onuda sizler yazınki fikirler çogalsın

"Bu fıkranın birinci cümlesinde sayılanlardan aylıksız iznin bitiminden sonra Türk Telekomun tabi bulunduğu mevzuata ve bu fıkraya istinaden akdedilen sözleşmeye göre çalışmaya devam edenlerden hisse devir tarihinden itibaren en geç beş yıl içinde iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erenler, bu madde hükümlerine göre işlem yapılmak üzere iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren otuz gün içinde sözleşmenin sona erdiği yılın 15 Ocak tarihindeki üçüncü fıkraya göre hesaplanan ücretleriyle Devlet Personel Başkanlığına bildirilir

5. KAZANILMAYAN KARARLAR MAAS DONMASI, DONER SERMAYE, ISE IADE, KIDEM TAZMINATI.. BUNLAR SIKINTILI DAVALAR. BUNLARI ACMAYIN.

Merhaba değerli arkadaşım; sessiz çoğunluğun içinden şükür ben de sıyrıldım:)sayenizde... dilekçemi verdim telekoma.2-3 arkadaşı da ikna ettiğimi sanıyorum. onlarda dilekçelerini verecek bu hafta. Diyelim ki sonuç olumsuz bile olsa, haksızlığa sessiz kalmamk gerek geç te olsa... hemcinsim olarak sizinle gurur duyuyorum. sağlıkla, hoşça kalınız...

BAŞBAKANLIĞA VE MALİYE BAKANLIĞINA FAKS YAGMURUNA TUTMAYA VARMISINIZ DENGE TAZMİNATI, MAAŞ ZAMLARI VE KIDEM TAZMİNATLARI İÇİN TÜM ÖZELLEŞTİRME MAGDURLARI HER İLDE MİLLETVEKİLLERİNE ULAŞSINLAR PARTİ GÖZETMEKSİNİZ VE BİR YAZI KALEME ALALIM VE HERKESE ULAŞTIRALIM BİR FIKRA ANLATAYIM KAYSELİ BİR FİRMA MEYVE SUYU ÜRETİR FAKAT PAZARLAYACAK NE PARASI NEDE GÜÇLÜ FİRMALARA KARSI REKLAM YAPACAK DURUMU YOKTUR FİRMA SAHİBİ DÜŞÜNÜR VE YÜZLERCE İNSANI KİRALAR VE TÜM TÜRKİYEDİKİ MARKETLER HERKESİN AYNI GÜN SIRAYLA UGRAMASINI VE ÜRETTİĞİ MEYVE SUYUNDAN İSTEMELERİNİ SÖYLER VE YOK DERLERSE NERDE ÜRETİLDİĞİNİ SÖYLEMELERİ TEMMİH EDER VE FİRMA İKİ YIL BUYUNCA SİPARİŞTE KAFASINI KALDIRAMAZ BİZDE PARTİ GÖZETMEKSİNİZ TÜM PARTİLERE TALEPLERİMİZİ ELDEN VE FAKS YOLUYLA BİLDİRELİM HEPİNİZE SELAMLAR

SELAM ARKADSLAR.. BU BASLIK AKLIMA GELDI..

6. DILEKCE TARIHINDEN SONRA 60 GUN SONRA BASLICAK.. TELEKOM DILEKCENIZI CEVAP VERMEZSE 60GUNLUK SURENIZ DAVANIZI ACACAKSINIZ. IDARE MAHKEMELERINDE DURUSMADA YOK.. SAVUNMA ISTERSENIZ YAPARSINIZ. ISTEMEZSENIZ YAPMAZSINIZ..

7. SESSIZ COGUNLUK.. KIMLAR VE KAC KISILER.. BILMIYORUZ... DILEKCELERINI VERMEYEN ARKADSLARA UYANDIRIN ARKADSLAR.. LUTFEN RICA EDIYORUM.. ARASTIRIN..

Kanun No. 5457 Kabul Tarihi : 9.2.2006

kolaygelsin

bu arada bırt arkads bu konuda mesaj yazmıs onu aynen kopyalıyorum..

EVET SESSIZ COGUNLUKTAN SIYRILDIYSANIZ BURAYA BU KONU HAKKINDA YAZARMISINIZ..