?22 Ekim 2016 tarih ve 29865 sayılı Resmi Gazete"de yayınlanan son değişiklik:Madde 1'de ilgili yönetmeliğin "4. Maddesinin bendinde yer alan "yazılı" ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır."Maddenin son hali: Madde 4/g-Unvan değişikliği sınavı: En az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin görevlere atanabilmek için yapılan sınavı,) şeklinde değiştirilmiştir. bu madde TANIMLAR başlığı altındadır. yani kanunu nasıl kullanacağımızı tanımlamaktadır.

Böyle bir madde eklenmişken sınavsız nasıl atanacağız

Dersiniz ki kimse bunu yapmaz ben buna haksızsınız diyemem. Ama kanun kanundur.

Dayanaklı demek istemiştim. Yani ben bu kadroyu dilekçeyle idareden isterken neye dayandıracağım? Kendim bu konuda iyi olmadığın için sizden yardım bekliyorum. Siz nasıl bi dilekçe yazdınız? Burda paylasirsaniz sevinirim. Amacım muhalefet etmek değil. Aksine sizi destekliyorum

Merhabalar,

Şuan kurum içinde bu şekilde olan bir çok personel mevcut.

MADDE 8- Görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atanacakların yazılı ve sözlü sınavda başarılı olmaları gerekir."

dayanıklı olarak

Atamaların kısa zamanda yapılmasını umuyorum.

Saygıyla.

Buradaki kıstas "mesleki ve teknik" vurgusudur. Diğer bir değişle yapılan bu değişiklikle sınav şartı kaldırılmış ve yerine herhangi bir şey konulmamıştır. Bence bu kadrolar Teknisyenlik, teknikerlik ve mühendisliktir.

Bence kesinlikle yazılı sınav yada benzeri bir sınav olmamalı. Diğer liyakatlar geçerlidir.

Amacınız bana muhalefet etmekse eyvallah.

Ama "dayanıklı dilekçe" nasıl oluyor inanın bilmiyorum.

Bu nedenle sendika temsilcilerinizi zorlayın davayı sendikalar açsın. Bizi kurumlarımızla karşı karşıya getirip elenmemize neden olmasınlar.

bir avukatla yaptığım ikili konuşmada reddi halinde mahkemeyi kesin kazanırsınız dedi. Ama atama anında sizi atarlar mı onu mahkeme belirleyemez. yani dediği o zaman herkes devreye girecek ve sınırlı sayıdaki kadro dağılımında sizi atayamayabilirler. Mahkeme sadece bu yol üzerindeki engeli açar.

Örnek bir dilekçe yazabilirmisiniz buraya rica etsem

hangi kanunun hangi maddesine dayandırabiliriz bunu?

Diğer taraftan 8. madde bu şekilde demesine rağmen bir çok kurumda sınavsız atamalar vardır. bunu kimse inkar edemiyor. Her unvan kendi içinde nasıl ayrı ayrı şartlar içeriyorsa bu madde hükmü gereği mesleki ve teknik diploması olanlarada ayrı tutulmalı.

Kuruma nasıl bir dilekce vermeliyiz

Bu arkadaşlarda bu konu hakkında araştırma yapıp bilgilendirme yaparlarsa daha iyi olur.

Öncelikle tekrar ediyorum: Her madde bağımsızdır. Ayrıca 4. madde tanımlar başlığı altındadır. Bu genel yönetmeliktir. Kurumlar buna ters düşmemek adına kendi yönetmeliklerini düzenlerler.

Kurumunuza bu maddeyi gerekçe göstererek atama talebinde bulunabilirsiniz. Ancak belirttiğim gibi kimsenin bunu uygularken ilk olma gibi bir niyeti yok. Tüm kurumlar başkası yapsın bir şey olmazsa bizde yaparız demekte.

Böyle bi dayanak varsa kuruma basvurmak ve sonucunu izlemek gerekir.

Mesleki ve teknik okul bitirenlerin sınavsız olarak atanabileceği değiştirilen yönetmelikle yapılabildiği halde yinede atamalar yapılmamaktadır. Çünkü kimse birileri uygulama yapmadan bu konuda hamle yapmak istemiyor.