memurlarda insandır..

daha düne kadar kalkıp YPK sürekli idari personele haksızlık yapıyor diyen arkadaşların ağızlarına "bir parmak bal" çalınıyor nasıl oluyorsa her şey güllük gülüstanlık oluyor!

Değerini, önemini yitirmiş, geçerliliği kalmamış, eskimiş.

EVET BÖYLE MEMURLAR OLDUKTAN SONRA SIRTIMIZA SEMER VURAN ÇOK OLUR ADAM MEMURSENDE İSTİFA ETMİYO BUNLARI BU HALE GETİREN MEMURSENDİRSONRADA ÇIKIYORLAR EE BUTLAR BİZİM KAZANIMIZ NE SENİN KAZANIN HÜKÜMET NE VERİRSE OK. DİYORSUN MADEM ÖYLE BU KRARA ADAMLAR HAYIR KARDEŞİM BİZ MEMURA KESİNLİKLE VERMİYORUZMU DEDİ BİRLİK ZAMANI HEMEN BU HAKKIMIZI ALANA KADAR MEMURSEN ÜYELİĞİNDEN İSTİFA EDELİM.

cerberus aş

Kardeşim Destekliyorum Böyle Karar Olmaz Böyle Ayrımcılık Omaz En Az Maaş Alanlara Ek Ödeme artırımı yapılmasın Yüksekten Maaş Alanlara Ek Ödeme Zammı Yapılsın Bu Adalet Değil Yapılan Bu Uygulama MANTIKSIZ Ücretler Arası Oluşan Bu Fark MANTIKSIZ Şeflerin Yanlış Anlamasına gerek Yok Onların Aldığı Ek Ödeme MANTIKLI Ama Alt Kademenin Ek Ödemesine Zam Yapılmaması ADALETSİZLİK. DAVA AÇILMASI LAZIM İPTAL EDİLSİN YADA YÜRTME DURDURMA KARARI ÇIKARTILSIN.

diğer yandan şefler yanlışda anlamasın.. bazı şef olanlar kıskanmayın sizde şef olsaydınız alırdınız gibisinden cahilce konuşuyorlar.. bu durumun bize adaletsizlik olduğunun kendileride farkında.. destek bekliyoruz.. sendikalara baskı yapılmalı..

Böyle Karar Olmaz Böyle Ayrımcılık Omaz En Az Maaş Alanlara Ek Ödeme artırımı yapılmasın Yüksekten Maaş Alanlara Ek Ödeme Zammı Yapılsın Bu Adalet Değil Yapılan Bu Uygulama MANTIKSIZ Ücretler Arası Oluşan Bu Fark MANTIKSIZ Şeflerin Yanlış Anlamasına gerek Yok Onların Aldığı Ek Ödeme MANTIKLI Ama Alt Kademenin Ek Ödemesine Zam Yapılmaması ADALETSİZLİK. DAVA AÇILMASI LAZIM İPTAL EDİLSİN YADA YÜRTME DURDURMA KARARI ÇIKARTILSIN.

şimdi arkadaşlar kimse yanlış anlamasın. bir merkez,7 şube ve 20 memurun yaptığı her işten sorumlu olan bir şef için riski az demek bence düşüncesizliktir. memur gişesini kapatıp gittikten sonra şefler ana vezne hsabını tutturmadan işten ayrılamaz. herkes 5 te çıkar şef 7.30 veya 8 de. aldığı aylık 22 tl mesai. el insaf 153 tl yi çokmu gördünüz. ha bu arada bütün memurların hak ettiği parayı almasını canı gönülden isterim. saygılarımla

YPK KARARI UYGULANAMAZ BİR ADALETSİZLİKTİR..

kadük : Fr. caduc

hemen iptal edilmesi lazım bu kararın <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="f092999d9582b092918392919b919e9c999bde979f86de8482">

ek ödeme teknik şeflere verilince, idari şefler bizimle beraber adaletsizlik diye öfkelendiler.. bu kez kendilerine var diğerlerine yok.. ama adaletsizlik var diyorlar mı..

cerberus aş sen niye rahatsız oldun ek ödemeyi senmi veriyorsun hazine den senmi sorumlusun yoksa sen ek ödemeyi verdilerde istemiyormusun. İnsanların Demokratik bir platforumda haklarını aramalarına çığırtkanlık demen çok uygunsuz bir laf! düzgün konuş burada çığırtkanlık yapmıyoruz! hak arıyoruz tabi sen hak nedir bilirsen?

hemen buraya e posta yollayın iptal olsun bu karar a ya herkese yada hiçkimseye.. e, mail yağmuruna tutun

metini yayınlıyorum bu metini yollayın:

memur arkadaşlarımız nasıl çalıştığını biz biliyoruz. onlar için yeri geldiği zaman her fedakarlığı yapıyoruz, memurunu savunmadığın, arkasında durmadığın zaman şef lik yapıyorum diyemez kimse.

adaletsizlik yokmu var..

Arkadaşlar,2008 yılından beridir alınan YPK kararları temel itibari ile "eişt işe eşit ücret" mantığına zaten ters şekilde seyir izlemiştir. Hiç bir arkadaşım falanca aldı da biz alamadık diye alan arkadaşlarımızı töhmet altında bırakmaya da çalışmasın. Bu onların ya da bizlerin suçu değil. Esas olan, örgütlenme biçi itibari ile maalesef teknik idari ayrımı üzerine kurulu devlet personel ve sendikal yapılanmadır. Sendikaların işlevsel görevi de bu ayrım ve liyakat üzerine kurulu olmayan personel rejiminin kaldırılarak adil bir yapılanma kurgusu üzerine olmalıdır. Memur sendikacılığı maalesef ülkemizde de etkili olan Kıta Avrupası ve sömürge düzenine ait işçi sendikal hareketi anlayışının yanlışlığına düşmüş olmasıdır. O nedenle bizlere düşen görev özellikle gelinen toplu sözleşme sürecinde bu yapılanmanın yeniden şekillenmesine yardımcı olunacak adımların atılmasına katkıda bulunmaktır. Bu sebepten dolayıdır ki, bizleri zayıflatacak bir duruşun dışında sendikal örgütlenmede etkili konumlarda olmamızı sağlayacak tavır içerisine girmemiz gerekmektedir. Üye sayılarımızın ve yönetim kurullarımızın şekillenmesinde, bugün sıkıntı duyduğumuz konulara sebebiyet veren nisbi temsil konumumuzu gözden geçirmemiz gerekmektedir. Yani özetle " terkettiğin mevziyi mutlaka başkaları dolduracaktır" prensibini unutmadan mevziyi terketmemeye ve daha güçlü olmayı temin edecek duruşu ve anlayışı hakim kılmaya davet ediyorum bütün arkadaşları. Unutmamak lazım ki şu ana kadar elde edilenler, eksik de olsa bir mücadelenin sonucudur. Bu mücadele bırakılırsa kims bundan sonra başka kazanımlar elde edileceği zehabına kapılmasın. Buna rağmen toplu sözleşme aşamasında gerekli adımlar da atılmazsa, sendikal örgütlenmenin dışında başka oluşumlar için adımlar atmak durumunda kalacağımız da bütün dostlarımızın bilmesi gerekir. O nedenle lütfen, birbirimizi suçlama yerine anlayışlı ve bir diğer arkadaşımızın hakkını hukukunu savunur konumda olmaya çalışalım. Bu arada yanlış yapanları da örnek almayalım. Çünkü onun adı zaten yanlış... saygılarımla...(Aynı metni 2011 YPK ile ilgili bölümde de paylaşıyorum)

belliki amir yada şefsin.. yakışmıyor..

konu olan sana yüz, müdüre ikiyüz verilmesi değil... memura yokmuş gibi davranılması... buda sendikaların oyunbazlığından kaynaklanıyor..

arkadaşlar bunlara siz yüz veriyorsunuz.. herşey hukukla çözülür. size istemediğininz kanunsuz bi iş yaptırırlarsa dava açtığınız an onların ek ödemeleride yok olur hatta düzeyleri düşer.. ha ben bunu istemem tabi ama: memur şef elele vermiyorsa sizde şefleri korumayın o halde bunu dile getiriyorum.. bu kadar basitken gelip burada laf sölemesi.. kendine pay çıkarması yanlış.. şef isen eğer unutma bir gün seni de yakarlar.. bu devlet seni de yakar.. elele vermek en iyisi.. ha eğer adaletli olmak istiyorsan bunu sendikaya ilet bunların yanlış kararını ilet.. şeflik budur..

sanal ortamda bile memurların en büyük eksikliği ortaya çıkıyor zihniyetimiz hep aynı " bana dokunmayan yılan bin yaşasın"

biran önce iptal olunması gerekecek bi karar..

onun için bizlerden bir halt olmaz bu bencillik olduğu sürece!!!

yavaş gel 2113. en az risk taşıyan falan ne demek oluyor? memurun riski 1 ise amirin riski 1 x personel sayısıdır. müdürler 600 lira ek ödeme almaya başladığında ses çıkarmayıp şefin, amirin 153 lirasına çığırtkanlık da neyin nesi?

tarzın hiç hoş değil...

hemen iptal edilmesi lazım bu kararın <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="e082898d8592a082819382818b818e8c898bce878f96ce9492">

adaletsizlik bu memurlar bu uygulama başlamadan yollayın

Güncel Türkçe Sözlük

Gerek iş yoğunluğu konusunda gerek psikolojik çöküntü yönünden, ypk kararından memurlara diğer üst yöneticeilerden daha fazla ek ödeme alması gerekirken. memurlar bunun dışında bırakılmıştır.. böyle adalet olamaz.. devlette en az işi yapana en az risk taşıyan işleri yapanlara ek ödeme fazla verilmekte, bu anlayış tamamen adaletsizliğin sembülüdür.. bu kararın ya hemen iptal edilmesi lazım yada kimseye herhangi bir ek ödeme verilmemesi lazım.. yoksa büyük bir adaletsizliğe neden olur.. bunun sonucunda mahkemelerle hakkımızı arayacağımızdan büyük bir dosya yükü ile başbakanlığı muhatap etmek istemiyoruz.. LÜTFEN BU ADALETSİZLİĞE SON VERİN. saygılarımla.

ne sen, nede ypk nın sana adaletsizliği.. kimsenin umurunda değil.

bizler idari memurlar. ypk dilinde adımız diğerleri...