SÖZKONUSU PERSONEL; 657 SAYILI DEVLET MEMURLARI KANUNUNUN 4/B STATÜSÜNE TABİ OLMAYIP; AŞAĞIDA BELİRTİLEN KANUNUN İLGİLİ MADDESİNE GÖRE ALIMLARI GERÇEKLEŞTİRİLMEKTEDİR. ALIM SÜRECİNDE 4/B Lİ PERSONELDE ARANAN KPSS ŞARTI ARANMAMAKTADIR. AYRICA 4/B Lİ PERSONEL İSTİHDAMINDA, PERSONELE İHTİYAÇ DUYAN KURUM KENDİ BÜNYESİNDE YAPACAĞI MÜLAKAT SINAVI İLE VEYA ÖSYM ARACILIĞI İLE MERKEZİ BİR ALIM YAPMAKTADIR. İLANA ÇIKILMADAN 4/B'Lİ PERSONEL ALIMI YAPILMAMAKTADIR. BELEDİYELERDE 657 SAYILI KANUNA TABİ 4/B Lİ PERSONEL İSTİHDAMI YAPILMAMIŞTIR. BUNUN YERİNE 5393 SAYILI KANUNUN 49. MADDESİ KAPSAMINDA, BELEDİYELER GEREK İŞKUR KANALI İLE İLANA ÇIKARAK GEREK İLANA ÇIKMAYIP KENDİ İÇERİSİNDE KADROLAŞARAK BU ALIMI GERÇEKLEŞTİRMEKTEDİR. KPSS SINAVI ŞARTI ARANMAYAN BU ALIMDAKİ PERSONEL EMEKLİ SANDIĞINA TABİ DEĞİLLERDİR. KURUM İÇERİSİNDE ATTIKLARI İMZALARINDAN DOĞAL OLARAK SORUMLUDURLAR. KILIK KIYAFET VE DİSİPLİN KAPSAMINDA İSE, BELEDİYELERDE ÇALIŞAN TAŞARON FİRMA ÇALIŞANLARIDA DAHİL OLMAK ÜZERE, 5393/49'A TABİ PERSONELDE 657 SAYILI KANUNUN AMİR HÜKÜMLERİNE VE İŞ KANUNUN AMİR HÜKÜMLERİNE UYMAK ZORUNDADIR. İSTER TAŞARON FİRMA ELEMANI OLSUN İSTER SÖZLEŞLİ OLSUN BİR KAMU KURUMUNDA KAMU HİZMETİ İFA ETTİKLERİNDEN DOLAYI BU KURALLARA UYMASI DOĞALDIR. YILLIK SÖZLEŞME İMZALANMAKTA VE YILLIK OLARAK ÜCRETLERİ BELİRLENMEKTEDİR. İŞ GARANTİLERİ YÖNETİMİN DEĞİŞMESİNE BAĞLIDIR. ZİRA YENİ GELECEK YÖNETİM SÖZLEŞME YENİLEMEDİĞİ TAKDİRDE İŞ AKDİ FESH EDİLMİŞ OLUYOR. ANCAK 4/B'Lİ PERSONELDE BU TÜR BİR SORUN OLMAMAKTADIR. SON OLARAK HÜKÜMETİN 4/B'Lİ PERSONELE KADRO HAKKI TANIMASI YANİ BU PERSONELİN 4/A'YA GEÇİRİLMELERİ, ZATEN KAMUDA HİZMET EDEN VE KAMU PERSONELİ SEÇME SINAVINA KATILMIŞ BU PERSONE VERİLMİŞ TABİ BİR HAKTIR. HÜKÜMETİN SÖZKONUSU 5393 SAYILI KANUNUN 49. MADDESİ UYARINCA SÖZLEŞMELİ OLARAK ÇALIŞANLARA BU HAKKIN TANINMAMASIDA GAYET DOĞAL VE DOĞRU BİR KARAR OLMUŞTUR. KPSS SINAVINA DAHİ GİRMEDEN KAMU PERSONELİ OLMALARI BAŞTA HER YIL BÜYÜK ZAHMETLERE KATLANARAK BU SINAVA GİREN VE KAMU PERSONELİ OLMAYI ARZULAYAN MİLYONLARA YAPILAN BÜYÜK BİR HAKSIZLIK OLACAĞI SU GÖTÜRMEZ BİR GERÇEKTİR. BU PERSONELİN DE MAĞDURİYETİNİN GİDERİLMESİ ANCAK KPSS SINAVINA GİREREK KADROYA ŞİMDİKİ GİBİ BELEDİYE BAŞKANI VEYA MECLİS ÜYESİ YADA SİYASİ PARTİ İL-İLÇE BAŞKANI TORPİLİ İLE DEĞİL, ÖSYM KANALI İLE MERKEZİ OLARAK BELEDİYELERE 4/A 'LI PERSONEL GİBİ ATANARAK YANİ HAKEDEREK ATANMAKTAN GEÇİYOR. ÜLKESİNİN BÜTÜNLÜĞÜNÜ VE KAMU ETİĞİNİ SAVUNAN HER TÜRKİYE VATANDAŞI BU KONUDA HEMFİKİR OLACAĞI KAATİNDEYİM. YOKSA KAMU HİZMETLERİ SİYASALLAŞACAK VE BUDA AYRIŞMALARA KUTUPLAŞMALARA SEBEBİYET VERECEKTİR. ZİRA ŞUANDA 1452 AKP'Lİ,506 CHP'Lİ,484 MHP'Lİ VE 97 BDP'Lİ BEDİYE BULUNUYOR. HERKES KENDİ YANDAŞINI ALARAK KADROLAŞIRSA BU SORUNLARIN YAŞANMASI KAÇINILMAZDIR. TEK İSTEĞİMİZ TARAFSIZ, DÜRÜST VE İLKELİ BİR KAMU HİZMETİ SUNMAK VE ALMAKTIR. LÜTFEN ŞAHSİ MENFAATLERİ DEĞİL ÜLKE MENFAATİNİ GÖZETEREK DÜŞÜNMENİZİ VE HÜKÜMETE BU KARARINDA HAK VERMENİZİ TAVSİYE EDİYORUM. ÇALIŞMALARINIZDA BAŞARILAR DİLİYORUM.

NORM KADRO VE PERSONEL İSTİHDAMI

Madde 49 - Norm kadro ilke ve standartları İçişleri Bakanlığı ve Devlet Personel Başkanlığı tarafından müştereken belirlenir. Belediyenin ve bağlı kuruluşlarının norm kadroları, bu ilke ve standartlar çerçevesinde belediye meclisi kararıyla belirlenir.

Belediye ve bağlı kuruluşlarında, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, planlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plancısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel yıllık sözleşme ile çalıştırılabilir. Sözleşmeli personel eliyle yürütülen hizmetlere ilişkin boş kadrolara ayrıca atama yapılamaz. Bu personelin, yürütecekleri hizmetler için ihdas edilmiş kadro unvanının gerektirdiği nitelikleri taşımaları şarttır. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli olarak istihdam edileceklere ödenecek net ücret, söz konusu kadro unvanı için birinci derecenin birinci kademesi esas alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre tespit edilecek her türlü ödemeler toplamının net tutarının yüzde 25 fazlasını geçmemek üzere belediye meclisi kararıyla belirlenir. Genel hükümlere göre birinci dereceden kadro ihdas edilemeyen kadro unvanları için ise o kadro unvanından ihdası yapılmış en yüksek kadro derecesinin birinci kademesi esas alınır ve yapılacak ödemenin azami tutarı yukarıda belirtilen usule göre tespit olunur. Bu fıkra hükümlerine göre çalıştırılacak personel için İçişleri Bakanlığı unvanlar itibarıyla sınırlama getirebilir.

herkes kadro alırken biz belediye çalışanları hakkımızı savunan kimse olmadığı için yine açıkta kaldık. yazıklar olsun böyle sisteme. kadro alma hayaldi hayal kaldı verin oylarınızı akp ye.

Belediyenin yıllık toplam personel giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın yüzde otuzunu aşamaz. Nüfusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde kırk olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranları aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar yeni personel alımı yapılamaz. Yeni personel alımı nedeniyle bu oranın aşılması sebebiyle oluşacak kamu zararı, zararın oluştuğu tarihten itibaren hesaplanacak kanuni faiziyle birlikte belediye başkanından tahsil edilir. Personelin her türlü alacakları zamanında ve öncelikle ödenir.

Kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen memurlar, belediye başkanının talebi, kendilerinin ve kurumlarının muvafakatiyle, belediyelerin birim müdürü ve üstü yönetici kadrolarında geçici olarak görevlendirilebilirler. Bu şekilde görevlendirmelerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin fıkrasında öngörülen şartlar dikkate alınır. Belediyelerde bu şekilde istihdam edilen personel kurumlarından izinli sayılırlar. Bu personelin görevlendirildikleri süre zarfındaki, görevlendirildikleri kadroya ait her türlü mali hakları ile kurumları tarafından karşılanması gereken sosyal güvenlik ve benzeri diğer hakları belediye tarafından ödenir. İzinli oldukları müddet, terfi ve emekliliklerinde hesaba katılır ve terfi haklarını kazananlar başkaca bir işleme lüzum kalmaksızın terfi ettirilirler. Bu şekilde görevlendirilenler, görevlendirme süresinin sona ermesinden itibaren onbeş gün içerisinde yazılı olarak kurumlarına başvurmaları halinde en geç bir ay içerisinde kadrolarına veya müktesebine uygun başka bir kadroya atanırlar.

Avukat, mimar, mühendis ve veteriner kadrosu bulunmayan veya işlerin azlığı nedeniyle bu unvanlarda kadrolu personel istihdamına ihtiyaç duyulmayan belediyelerde, bu hizmetlerin yürütülmesi amacıyla, haftanın ya da ayın belirli gün veya saatlerinde kısmi zamanlı olarak sözleşme ile personel çalıştırılabilir. Kısmi zamanlı olarak çalıştırılacak personel sayısı yukarıda belirtilen her unvan için birden fazla olamaz ve bunlarla yapılacak sözleşme süresi takvim yılını aşamaz. Bunlara ödenecek net ücret, aynı unvanlı kadroların birinci derecesinin birinci kademesi için yapılması gereken bütün ödemeler toplamının net tutarının yarısını geçmemek ve çalıştırılacak süre ile orantılı olmak üzere belediye meclisi kararı ile tespit edilir. Bu fıkra uyarınca sözleşmeli personel olarak çalıştırılanlar için iş sonu tazminatı ödenmez ve işsizlik sigortası primi yatırılmaz. Bunlardan yaptıkları başka işler sebebiyle herhangi bir sosyal güvenlik kurumuna tabi olanlar için sosyal sigorta ve genel sağlık sigortası primi yatırılmaz ve aynı kişi birden fazla belediye veya bağlı kuruluşta çalıştırılamaz.

5393 SAYILI BELEDİYE KANUNUNUN 49. MADDESİ

Norm kadrosunda belediye başkan yardımcısı bulunan belediyelerde norm kadro sayısına bağlı kalınmaksızın; belediye başkanı, zorunlu gördüğü takdirde, nüfusu 50.000'e kadar olan belediyelerde bir, nüfusu 50.001-200.000 arasında olan belediyelerde iki, nüfusu 200.001-500.000 arasında olan belediyelerde üç, nüfusu 500.000 ve fazla olan belediyelerde dört belediye meclis üyesini belediye başkan yardımcısı olarak görevlendirebilir. Bu şekilde görevlendirilen meclis üyelerine belediye başkanına verilen ödeneğin 2/3'ünü aşmamak üzere belediye meclisi tarafından belirlenecek aylık ödenek verilir ve taleplerine göre bir sosyal güvenlik kurumu ile ilişkilendirilir. Bu şekilde görevlendirme, memuriyete geçiş, sözleşmeli veya işçi statüsünde çalışma dahil ilgililer açısından herhangi bir hak teşkil etmez ve belediye meclisinin görev süresini aşamaz. Sosyal güvenlik prim ve benzeri giderlerden kurum karşılıkları belediye bütçesinden karşılanır.

Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz ve ücret mahiyetinde ayni ya da nakdi menfaat temin edilmez. Bu personel hakkında bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanır. Bu personele ait sözleşme örnekleri sözleşmenin imzalanmasını izleyen 30 gün içinde İçişleri Bakanlığına gönderilir.

Belediye personeli, belediye başkanı tarafından atanır. Birim müdürlüğü ve üstü yönetici kadrolarına yapılan atamalar ilk toplantıda belediye meclisinin bilgisine sunulur.

Sözleşmeli ve işçi statüsünde çalışanlar hariç belediye memurlarına, başarı durumlarına göre toplam memur sayısının yüzde onunu ve Devlet memurlarına uygulanan aylık katsayının (20.000) gösterge rakamı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarı geçmemek üzere, hastalık ve yıllık izinleri dahil olmak üzere, çalıştıkları sürelerle orantılı olarak encümen kararıyla yılda en fazla iki kez ikramiye ödenebilir.

BELEDİYELERDEKİ, 5393 SAYILI KANUNUN 49. MADDESİ KAPSAMINDAKİ SÖZLEŞMELİ PERSONEL İLE İLGİLİ OLARAK ŞUNLARI SÖYLEYEBİLİRİZ:

İŞTE O KANUNUN İLGİLİ MADDESİ