Yurt dışında, (10 yılı doldurmamış memurların) görev yapan personelin izin süresi ne kadar?

C) Hastalık izni: Yurtdışına gönderilen personelin verilecek raporlarda gösterilecek lüzum üzerine göreve başladıkları tarihten itibaren birer yıllık dönemler içerisindeki hastalık izin sürelerinin 90 günü geçmesi halinde ilgililerin yurtdışı görevleri Komisyonca sona erdirilerek yurtiçi görevlerine döndürülmelerine karar verilir.

2) Yurtdışında görevlendirilen erkek personele, eşinin doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir.

30 gundur. 10 yil sarti yok.

Teşeküürkler. Böyle bi yönetmelik mi var yoksa uygulama mı bu şekilde?

Bakanlıklararası Ortak Kültür Komisyonunun Çalışma Esas ve Usulleri ile Bu Komisyon Tarafından Yurtdışında Görevlendirilecek Personelin Nitelikleri ile Hak ve Yükümlülüklerinin Belirlenmesine İlişkin Karar

Ama kullanilmayan izinler bir sonraki yila devretmez.

Merak ettiğiniz diğer şeyler için :

Madde 13-A) Yıllık izin: Bu Karar uyarınca yurtdışında görevlendirilen personelin göreve başladıkları tarihten itibaren birer yıllık dönemler içerisindeki yıllık izinleri <u> 30 gündür </u>. Personelin cari yıl içerisinde kullanılmayan izin haklan düşer.

esi dogumunda 10, evlilik ve olum hallerinde 7 gun ollmasi lazim galiba guncel degil.

4) Yukanda belirtilen sebepler dışında, ilgili misyon şefinin onayı ile mazeretleri sebebiyle bir yılda toplam 10 güne kadar izin verilebilir.

3) Yurtdışında görevlendirilen personele isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin Ölümü halinde 5 gün izin verilir.

Bunun önemi ise; herhangi bir sorunla karşılaşıp inceleme vs. tabi tutulduğunuzda bu hususun dikkate alınacağıdır.

B) Mazeret izni: 1) (Değişik: 14/7/2005-2005/9180) Bu karar uyarınca yurtdışında görevlendirilen kadın personele doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süreyle izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre daha eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile kadın personel isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın personelin çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Doğum sonrası izin süresinin bitiminden önce. talebi üzerine ve misyon şefinin onayıyla görevine geri dönen kadın personele, bu tarihten itibaren yurtdışı aylığının ödenmesine devam olunur.

Kardeş, yurtdışı izinlerinin başlangıç ve bitiş tarihleri ile ilgili bir ayrıntı var: Bu husus bazı yerlerde ya bilinmiyor veya pek uygulanmıyor olabilir. Yurtdışı izinlerinin yıllık olarak başlangıç ve bitişi 01.01.2013-31.12.2013 gibi, yıl başı ve sonu değil, sizin yurtdışında göreve başladığınız tarihtir. Mesela 4 Martta göreve başlamışsanız, sizin izin başlangıç ve bitiş döneminiz; 04.03.2013-03.03.2014'tür. bu hususu, ilgili 'Bakanlıklar arası Ortak Kültür Komisyonu Karararları'nda bulabilirsiniz.

D) Aylıksız izin: Yurtdışına gönderilen personel bu görevleri süresince aylıksız izin kullanamaz.

İzinler

Teşekkürler Muhterem Hocam