iş pozisyonları: acil, poliklinikler, klinikler, radyoloji, faturalama, bilgi işlem, ameliyathane, dekan ve başhekimlik sekreterliği, eczane depo

4D kadrosuna geçtikten sonra hastane baş hekim yardımcısı bizlere kendi hazırladıkları bir sözleşme imzalattılar. 696 khk ya göre mevcut maaş ile geçiş yapıldı fakat aynı iş kolundaki insanlara halen farklı maaş verilmektedir. bu usülsüzlük için dava açabilir miyiz? yada bize bu usulsüzlüğü çıkaran başhekim yardımcısına bize yaptığı haksızlığı rücü ettirebilirmiyiz?

yoğun çalışılan birimler: acil, radyoloji, poliklinikler, klinikler ve ameliyathane

... sormak istediğim...

1- brüt asgari ücretin %20 fazlasını alacaklar

2015 yılında taşerondayken kurum şartnamemizde biz veri giriş çalışanlarını 3'e böldü. bölerkende fazla alacaklardan için şöyle söylenildi,, onlar daha çok performans harcıyor. o yüzden maaşları sizden farklı.. buna göre;

sözleşmemizde ve teknik şartnamemizde aynı işler için imza attık...

Ayni durum bizdede mevcut.20 kadar kisi % 40 fark aliyor. hic bir ustunlukleri yokken. hani diploma felan farki olsa bi nebze kabul edilebilir ama yok. hatta aralarinda dogru duzgun calismayanlar bile var. bu esitsizlik ne zamana kadar surer bilmiyoruz. ama insanin cani sıkılıyor ister istemez. zaten hic birimiz bekledigimiz umdugumuz maaslari bulamamisken ayni iste ayni sartlarda boyle farkliliklar olmasi kabul edilemez geliyor.

kısaca;

abiler bana göre maaş şöyle olmalıydı. kanunu çıkaranlar adaletli olmak için brüt asgari ücretin %50 fazlasını kadroya geçen her taşeron işçi almalıydı.. yani kadrolu işçilerin tamamının maaşı aynı olmalıydı... yanlış mı düşünüyorum?

Ama sgk meslek kodunu nasıl girecekler bilemiyorum. Yanlış girerlerse ki sgk devlet kurumu falan dinlemiyor sağlam ceza vuruyor. O yüzden sizi öyle yada böyle çalıştığınız meslek kodunda sisteme girmek zorundalar.

Ama bu demek değildir ki idare size özel bir sözleşme imzalatabilir. O yüzden sözleşmeyi okuyun içeriğini mutlaka bakın

Kaynak:http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2006/05/20060512-4.htm

3- brüt asgari ücretin %70 fazlasını alacaklar

temmuz ayından sonra sgk ceza uygulamak zorunda yasa çıktı bizler dilekçe vermeyi düşünüyoruz kurumda 10 kişiyiz acaba bir dönüşü olur mu?

DÜZELTME..

İşte o konu tam bir karmaşa. Sebebi de çıkan khk da der ki çalışan şu ana kadar ne iş yapıyorsa o işi yapmaya devam edecek. Ayrıca bunu destekler nitelikte yargıtay 22. hukuk dairesinin kararları var ki orda da "bir çalışan işe girişi ne olursa olsun o işi uzunca bir süre yapıyorsa o iş onun asli işi olmuştur ve o iş ancak çalışanın yazılı onayı olursa değişir" diyor. Dolayısıyla temizlik personeli dahi olsa büro işi yapıyorsa büro personelidir.

not: 696 sayılı khk ya açılacak karşı bir dava olmayacak...

iş kolumuz: veri giriş

konu güncel+

çok yoğun çalışılan birimler: radyoloji ve poliklinikler

Ortada bir adaletsizlik olduğu doğru. Ama bu pek de kolay çözülebilecek bir durum değil. Mesela memurlarda da döner sermaye yönetmeliğinde bazı birimler fark alır

2- brüt asgari ücretin %50 fazlasını alacaklar

Ya başka bir meslekte yapıp, temizlik maaşı alanlar ne yapacak? Bu konuda bilgilendirebilecek birisi var mı? sgk meslek kodu yanlış, yaptığı iş sgk dan farklı, aldığı ücret sgk da yazılan üzerinden. Sizce bu adaletsizlik nasıl ve ne zaman düzelebilir?

KHK ile oluşan bir durum olduğu için yasal olarak hakkınızı arayamayacaksınız. Dolayısıyla kurum tutup sizin çalıştığınız işi değişse ki bence bunu yapacaklar hakkınızı arayabilirsen ara durumu oluşacak