Ben geçtiğimiz aylarda üniversiteden online çalışmadan kaynaklı yemek vs. ödemelerini, kanun değişikliğinden kaynaklı maaş farklarını, kısa çalışmadan kaynaklı eksik prim ve diğer ödemelerimi talep ettim. Elbette reddedildi. İdare mahkemesinde maaş farkları için dava açacağım 60 günlük süre dolmadan. Diğer başlıklar için ise önümüzdeki aylarda haklı fesih yaparak talepte bulunmayı düşünüyorum.

Vakıf üniversitelerinden o kadar bıktım ki, uygun zamanda haklı fesih ile ayrılmayı ve kendi alanımda özel sektörde bir süre yol almayı planlıyorum. Önümüzdeki aylarda haklı fesih yapmam durumunda ücret farklarımı, kçö'den kaynaklı mağduriyetlerimi ve uzaktan çalışma kaynaklı ek maliyetlerimi talep etmek istiyorum. Dilekçemden sonra 60 günlük dava süresinin dolması, bunları talep etmeme engel olur mu diye merak ediyorum.

F. Akademisyen hakkında kafasına göre maaş kesemez, ceza veremez. Üniversiteye gelmediği günler kadar maaşından kesildiğini duyduk :) Bu hukuksuzluğun dik alasıdır. Usulüne uygun soruşturma yapılmadan Vakıf idaresinde hiçbir ceza ve yaptırım uygulanamaz.

2 İkinci konu radikalliğinize veya siyaset tarzınıza göre değişir. Ancak bence de her halükarda görev tanımı dışındaki işleri yazılı istemek doğru olur. Yarın bir gün dava olabileceğini hatırda tutmalı herkes. Yazılı talimat gelse dahi yapmak zorunda değilsiniz elbet zira siz sekreter, halkla ilişkiler, veya tanıtım birimlisi sorumlusu, öğrenci işleri personeli değilsiniz. Yazılı talimat yok, sözlü olarak hadi göreve denirse de artık buna tepkiniz sizin siyaset tarzınıza ve radikalliğinize göre değişir.

"Tez danışmanı olduğunuz öğrenci var ise, sırf bu tez danışmanlığının haftalık 1 saatlik ders yükü sayılması gerektiği kabul edilmelidir" demek istedim. Vakıflar pek umursamaz, hatta eminim idareciler bunu dahi bilmez, o ayrı :)

2. Maddedeki görev tanımına girmeyen işler kısmı görev tanımının net olmaması nedeniyle sıkıntılı. Kanunda yönetim tarafından verilen görevleri yapmak diye yazan bir bölüm var. Ssdece vakıflar değil devlet üniversitelerinde de bu tanıtım vs. lerde arş. gör ve öğr. görevlisi, hatta öğretim üyesi görevlendiriliyor. Yazılı emir verilmesi devlette daha sıkıntılı hatta çünkü yerine getirilmediğinde sevilmeyen elemansa uzatması geldiğinde görevlerini yerine getirmediği konusunda kanıt olarak kullanılıyor. O nedenle istemediği elemanlara görevleri yazıyla bildiren ve karşılığını yazıyla isteyip arşivleyerek kanıt olarak kullanan bölüm başkanları vardır.

Vakıf öğretim elemanı maaş eşitliği davasını kazandı

E. Akademisyenin danışmanlığında lisansüstü öğrencisi varsa, danışmanlığı yapılan her bir öğrencinin haftada 1 saatlik derse tekabül ettiğini unutmayın. Her bir öğrenci 1 saatlik ders demek olup, bu da haftalık ders yüklerinden sayılır.

Son olarak, bütünleme sınavları, tek dersler, yaz okulu vs. şeklinde uzaktan eğitim devam ettiği halde, bir öğretim görevlisinin üniversitede her gün bulunması gerekli midir? Bu konudaki görüşlerinizi merak ediyorum.

Diğer tamamlayıcı bilgiyi öğrenmemize vesile olduğunuz için de teşekkürler.

Merhabalar,

A. 17 Nisan 2020 tarihinde yürürlüğe giren düzenlemeden sonra Vakıf üniversitesinde görevli her akademisyen, Devletteki emsalinin NET ücretini Üniversiteden talep edebilir. YÖKün kararının iptal edilmesi üzerine de, 17 Nisan 2020 den itibaren, Geçmişe yönelik olarak Devlettekine kıyasla maaşlarınızın ödenmemiş kısmını üniversiteden almak hakkınızdır.

B. Akademik Personeline bila ücret yemek veren Vakıf Üniversitelerine karşı, bu vakıf üniversitelerinde çalışan akademisyenler online-uzaktan çalışmış olsalar dahi yemek ücretini hak etmişlerdir. Zira akademisyen online-uzaktan çalışınca da acıkmakta ve evden veya dışardan yemek yemektedir. Bu yüzden online çalışılan gün sayısı kadar yemek ücretini üniversiteden almak hakkınızdır . Günlük yemek ücreti 25 TL.

Bunun dışında, bizlerin, görev tanımımızda olmayan işleri de reddetme hakkı bulunuyor diye biliyorum. Bu dönemde tanıtım günleri, kayıtlar vb. isimler altında yıllık izinlerimiz kullandırılmıyor ve görevimiz olmayan tanıtım işlerinde görevlendiriliyoruz. Bunları da reddetmeliyiz diye düşünüyorum. Ancak uygun yöntem nedir? Bu görevlendirmeleri resmi yazılı mı istemeliyiz? Yoksa, benim işim değil yapmıyorum mu demeliyiz? Ya da resmi yazılı şekilde yapılmayan görevlendirmeleri, sadece görevi yapmamakla yetinip, sorulduğunda mı gerekçesini dile getirmeliyiz? Görüşünüz nedir?

3 Bir öğretim görevlisinin eğitim-öğretim döneminde dahi her gün okulda bulunması gerekmez. akademisyene mesai olmaz diye içtihat ve kararlar var. Hangi vakıf üniversitesinin kütüphane, çalışma ve oda koşulları dışarıda bir yerlere gitmeyi gereksiz kılıyor ki? yok öyle bir vakıf üniv. Başka Üni'de Lisansüstü yapıyorsanız bu da mesai olamayacağına bir sebep işte.

D. Araştırma görevlisine ders verdiremez. Öğretim görevlisine en fazla 12 saat ve öğretim üyesine en fazla 10 saat ders verdirebilir. Aşan kısmın ücretini talep etmek akademisyenin hakkıdır.

G. Vakıf üniversitesi, öğretim elemanının sözleşmesini bazı sebeplerle tek taraflı olarak ve haksız şekilde feshederse ve öğretim elemanını görevden çıkarırsa, kıdem ve ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Buna karşı öğretim elemanı yine göreve iade için dava açabilir. Bunun dışında Vakıf üniversitesindeki öğretim elemanı, bazı haklı sebeplerle sözleşmesini tek taraflı olarak feshederek, kıdem tazminatını talep edebilir.

1 Sürelerle ilgili İdari yargı - adli yargı arasında fark var. Hak edilen ücretlerin dava ile talep edilebileceği süre, İş Kanununa göre farklı, idari yargıya göre farklı. Burda hakimi, İş kanunu ilgili maddesini uygulaması konusunda ikna etmek, sırf bunun için davayı duruşmalı açmak, lisan-ı münasip hakime anlatmak vs. bir yol olabilir. Ancak hakim inatla veya geçmiş alışkanlıklarla veya yeniliğe kapalı yapısıyla ikna olmayabilir :) Bu halde de netice Danıştay veya AnY. Mah'nin içtihadına da kalabilir ki zannederim bu yönde bir içtihat gelişmedi henüz. Varsa da paylaşılmasından memnuniyet duyarız, müteşekkir oluruz.

D: Bizim okulda dr. öğretim üyesi sözleşmesinde ders verme yükümlülüğü 12 saat. Sonrası ek ders sayılıyor

Bazı mahkeme kararları ve son yıllardaki mevzuat değişikliği üzerine vakıf üniversitelerinden talep ve nihayetinde de dava edebileceğiniz hakları kendimizce özetlemeye çalıştık. Elbette aşağıda sayılanlara başka haklar eklenebilir. Katkı olursa, başta hocalarımız olmak üzere hepimiz istifade etmiş olacağız.

Öncelikle bu başlığı açtığınız için teşekkürler.

Lisansüstü danışmanlıklarla ilgili verdiğiniz bilgi eksik. Devlet üniversitelerinde her bir öğrenci için tez çalışması olarak 1 saat yanında, yüksek lisans ve doktora için ayrı ayrı alan uzmanlık dersleri de vardır. Bu dersler saat olarak üniversiteden üniversiteye farklılık gösterir. Ek ders açısından haftada bir saatlik lisansüstü öğrenci sayısından daha önemlidir.

Vakıf yükseköğretim kurumuna görevli akademisyenin, maaşların eşitlenmesine dair düzenlemeden yararlanmak için açtığı dava idare mahkemesinde lehine sonuçlandı

C. Üniversite İş Kanununa dayanarak ücretsiz izne çıkaramaz. Ücretsiz izne çıkarıldığınız dönemlere ilişkin maaşları almanız hakkınızdır.

Hocam, o kadar çok soru var ki, hani bu sorular için onlarca sayfa dava dilekçesi hazırlanır. Dahası koca bir tez yazılır. Özetle şöyle diyebilirim;