Yeni bir ürün ya da hizmet ortaya çıkartabilmek, ihtiyaç ve fayda yaratabilmek, üretilebilir ve kullanılabilir boyuta getirebilmek, piyasa ve müşteri yapısını sürekli sorgulayabilmek ve zamanın akışına ve müşteri kitlesinin beklentilerine göre ürün ve hizmetlerde belli yenilikler oluşturmakta satış ve pazarlamanın özünü oluşturur.

İş görüşmelerini mülakatları geçiyorsunuz önünüze iş teklifi sunuluyor güle oynaya işbaşı yapıyorsunuz, ilk günler tamam laylaylom ya sonra? İşini çok mükemmel yapabilme gayretinde olsanız bile mutlaka bir açığınız bir kusurunuz bir hatanız bulunuyor ve buda işten çıkartılmanıza kadar gidiyor işin diğer bir boyutuda sana maaş veriyorlar yol yemek gibi birtakım haklar sağlıyorlar zaten orada geçirdiğin 1 saat bile onlar için maliyet bu açıdan bakıldığında durumun bu şekilde olması onlarında zararına öyle ya sana maaş veriyorlar sana yatırım yapıyorlar sende buna karşılık onlara daha çok kazandırabilmek için herşeyini ortaya koyacağın sırada seni mandepsiye düşürmeye çalışmalarının mantığı var mı? Ama tabi bir ülkede çok fazla işsiz iş arayan varsa aynı işi yapacak sırada bekleyen yüzlerce işsiz varsa durumun pratiğiyle ilgili yorum yapabilmek mümkün. O bakımdan da bir iş bulup işe başlarsan yazdıklarımı yüz kere hatta binkere okuman yararına olur hiçbirşeye takılma günü kurtarmaya bak firmada geçirdiğin hergeçen gün nasılolsa maaş hanene yazılıyor alacak paraya alacağın paraylada neler yapabileceğine bak, su akarken testiyi doldurmaya bak.

Yazılarınızı okuyunca aklıma yıllar önce çalıştığım bir firma geldi, o yıllarda çalıştığım öyle bir firmaydı ki birtaraftan iş konusunda bana baskı yapıp diğer taraftan altımı oymak için yapmadığı çirkinlik yoktu öyleki ben çok iyi bir iş yakalamışım işi bağlayacağım firmayla çok iyi bağlar kurgulamışım müdürümde o işi elimden kaçırabilmem için müşteri firmanın üst düzey müdürleriyle işi vermemeleri için irtibat kuruyormuş amacı bana işi kaybettirip iş konusunda beni başarısız olarak gösterip patrona kovdurmakmış öyle ki bir müdür çalışanının iş süreçlerine çok fazla karışıp müdahale ediyorsa o firmada pekçok şeyin ters gittiğini anlayacaksınız.

Bende şunu merak ediyorum geçenlerde büyük bir lojistik firmasıyla iş görüşmesi gerçekleştirdim, görüşmeye girerken önüme iş başvuru formu ve KVKK kapsamında belli muvaffakiyetler içeren bir form koyarak doldurmamı istediler fakat birşey dikkatimi çekti o muvaffakiyetler içeren hususlar arasında hakkımda güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması yapılmasına muvaffakiyetim vardır ya da yoktur şeklinde bir seçenek var bende tabi ucunda görüşme olumsuz sonuçlanak olsa bile yoktur seçeneğini işaretledim ama bu duruma kafam bozuldu çünkü birkaç yıl önce bir olaydan ceza aldığım için sabıkam var cezamı tamamladığım için şu an arşiv kısmında görünüyor bu noktada burası kurumsal bir lojistik firmasıda olsa neticede kamu kurumu değil özel firma o bakımdan da arşiv kaydı kısmını geçtim hakkımda nasıl böyle bir muvaffakat yani onay vermemi bekleyebilirler? Diyelim ki onay verdim bu durumda özel bir firmanın hakkımda güvenlik soruşturması ve GBT taraması yaptırma hakkı oluyormu? Durum böyle olduğunda ilgili merciler hakkımdaki adli süreçleri firmayla paylaşırlar mı? Böylesine mahrem hassas ve kritik bir konu dahi benim iznimemi tabi? Öyle ya karşımdaki adama tabancayla beni vur diye imzalı muvaffakat versem sonra beni vursa bu konuda kendisine muvafakat verdiğim için yine sorumluluktan kurtulmuşmu olur :)))

İnşallah gönlüne göre bir iş bulursun hele şu zamanda özel sektörde iş bulmak tutunmak çok daha zor, ne yaparsan yap kimseyi mutlu edemezsin belkide hayattaki en zor şeydir insanla uğraşmak.

İş görüşmelerinde firma ve iş değişiklikleri mülakatları yönetenler açısından aday hakkında en fazla sorgulanan noktalardan biridir o bakımdan da iş ve firma değişiklikleriyle ilgili hikayeler nasıl kurgulanmalı?

Ekonomik krizler, firma küçülmeleri, firma iflasları her ne kadar günümüzde yaygın olsa da belli sebep ve olgularda haklılıkta olsa fazla firma değişiklikleri ve kısa çalışma aralıkları işe alım süreçlerinde karşı taraf için bir önyargı oluşturabiliyor.

Elbetteki sektör ve iş alanı ne olursa olsun her firmanın kendine özgü bir iç yapısı, belli kültür ve politikaları, ast üst ve personel ilişkileri var bunlara da tabi işe yönelik motivasyon ve adaptasyonu kurgulayabilmek açısından uyum sağlayabilmek ve gerekli frekansı tutturabilmekte bu noktada oldukça önemli.

İş hayatında teoride birtakım şeyleri aşmak kolay olsada işleri pratiğe dönüştürmek sanıldığı gibi kolay olmuyor, bir firmanın operasyon bölümündemi çalışacaksınız bununda bir pratiği var, bu pratiğin işin durumuna göre belli standartları ve tekniği var, satış ya da pazarlama bölümündemi çalışacaksınız sektör ve iş alanının dinamiğine çok iyi adapte olmanız gerekir, ürün ya da hizmetin yapısını ve amacını çok iyi bilmeniz gerekir, hedef müşteri kitlesini, müşteriye erişim sağlayabilecek kanalları çok iyi belirlemeniz gerekir tabi bu aşamaya kadar teorinin yanında herşey teknik ve pratik boyutta fakat satış ve pazarlama operasyondan farklı olarak sürekli değişim, yenilik, farklılık, yaratıcılık, esneklik, özgünlük, sosyallik, prestijlik gibi unsurlara da sahip olmayı gerektiriyor çünkü rakiplerin önüne geçebilmek ve müşteriyi bağlayabilmek açısından bu unsurlar çok daha önemli sonuçta özel firmalar ticari temele dayalıdırlar ürettiği, pazarladığı, sattığı ve karşılığında müşterilerden aldıkları bedellerle yaşamını sürdürürler.

Bir firmada işten çıkartıldığınızı söylerseniz birde o firmada çalışma süreniz çok kısaysa hele ki 5-6 firmada kısa aralıklarla çalıştığınızı gösteren bir özgeçmişe sahipseniz 1000 tane firmayla bile görüşseniz işe girme ihtimaliniz çok zayıf, bu noktada önceki çalıştığınız firmalardaki yetkililerinde hakkınızda vereceği referanslar oldukça önemli örneğin önceki çalıştığınız firmadaki yetkili hakkınızda çok iyi referans verse bile eğer iş görüşmesinde kurguladığınız firmadan ayrılış hikayeniz hakkınızda verilen referansa uymuyorsa bu da bir elenme sebebi olabiliyor.