4. Psikolojik tacizle mücadeleyi güçlendirmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi, ALO 170 üzerinden psikologlar vasıtasıyla çalışanlara yardım ve destek sağlanacaktır.

-Üstünüz, meslektaşlarınız, birlikte çalıştığınız kişiler kendinizi gösterme olanaklarınızı kısıtlar,

Kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi gerek iş sağlığı ve güvenliği gerekse çalışma barışının geliştirilmesi açısından çok önemlidir.

-Cinsel imalarda veya doğrudan cinsel tacizde bulunulur,

Avrupalı uzmanlar, mobbing sendromuna yakalanan bir kişinin topluma maliyetinin yıllık gelirinden fazla olduğunu belirtiyorlar. Acı olan, gelişmekte olan ülkelerde çok sayıda çalışanın benzer durumda olması ve bunun ciddi anlamda psikosomatik rahatsızlıklara neden olabileceğinin bilinmemesidir.

Mobbing, duygusal bir saldırıdır. Hedefi ise, bir iş yerindeki kişi veya kişiler üzerinde sistematik baskı yaratarak ahlak dışı yaklaşımla iş performansını ve dayanma gücünü yok edip, işten ayrılmaya zorlamaktır.

-Çevrenizdeki insanlar sizinle konuşmazlar ve başkalarına ulaşmanız engellenir,

Mobbing, her iş yerinde ve her türlü kuruluşta olabilir. Herhangi biri mobbing kurbanı olabilir veya bazı insanlar da belirli özelliklerinden dolayı seçilebilirler.

Mobbing-İşyerinde Duygusal Saldırı

ilgili arkadaşlara bilgi amaçlı paylaşmak istedim..

Yapılan araştırmalar, mobbing?e maruz kalan kişilerin çalışma hayatlarında zeka, dürüstlük, yaratıcılık, başarı gibi bir çok olumlu özellik gösteren duygusal zekası yüksek kişiler olduklarını ortaya koymuştur.

Özellikle yaratıcı insanların ürettikleri yeni fikirlerin diğerlerini rahatsız etmesi ve daha yüksek mevkilerde çalışan kişiler için tehdit oluşturdukları nedeni ile seçilmiş kişilerdir. Bu kişiler işini seven, yaptıkları işle bütünleşen, örgütün hedeflerine ve saygınlığına inanan çalışanlardır.

-Dini ve siyasi görüşünüzle alay edilir,

-Fiziksel olarak ağır işler yapmaya zorlanırsınız,

Tekniker Cihat Erdener, avukatı Mustafa Kılıç aracılığıyla İzmir Nöbetçi Sulh Hukuk Mahkemesi'ne başvurup Ege Üniversitesi Fen Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Nadide Kazancı aleyhine 5 bin TL'lik tazminat davası açılmasını istedi. Erdener'in dilekçesinde, "Ege Üniversitesi Rektörlüğü, Fizik Anabilim Dalı'na bağlı olarak çalışmaktaydım. Kazancı, Dekan olarak göreve başlamasından sonra bana yönelik mobbing uygulamıştır, anayasayla güvence altına alınan haklarımı kısıtlamıştır. Neticede ruhsal çöküntüye uğradım. Yaşamış olduğum acı ve ruhsal çöküntünün giderilmesi için tazminat davasını açmak zorunda kaldım" denildi. Erdener, ayrıca, Cumhuriyet Savcılığı'na da suç duyurusunda bulunup `nitelikli kasten yaralama, ayrımcılık, hakaret' suçlarından cezalandırılmasını da istedi.

Bu doğrultuda, çalışanların psikolojik tacizden korunması amacıyla aşağıdaki tedbirlerin alınması uygun görülmüştür.

-Sizi gülünç düşürmek için her türlü hareketleriniz taklit edilir

Recep Tayyip ERDOĞAN

tşk edriz

Mobbing davranışlarından bazıları;

Başbakan

8. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve sosyal taraflar, işyerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalık yaratmak amacıyla eğitim ve bilgilendirme toplantıları ile seminerler düzenleyeceklerdir.

-İşiniz sürekli değiştirilir, itibarınızı düşürecek şekilde niteliklerinizin dışındaki işler verilir,

Son yıllarda, özellikle gelişmiş ülkelerde çok yaygınlaşan mobbing, iş yerinde ruhsal taciz veya iş yerinde psikolojik terör olarak tanımlanıyor.

Mobbing yapılan kişi, her sabah güne iş stresi ile başlar ve işe gitmek istemez. İçinde bulunduğu çaresiz durum kişinin sağlığını ciddi anlamda tehdit eder. Mağdurları en fazla etkileyen mobbing?in sıklığı, tekrarı ve süresidir. Herkesin dayanma süresi farklı olduğu için vereceği zararın etkisi de kişiye göre değişmektedir.

İZMİR'deki Ege Üniversitesi'nde çalışan tekniker Cihat Erdener. kendisine mobbing uyguladığı iddiasıyla Fen Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Nadide Kazancı aleyhine 5 bin TL'lik manevi tazminat davası açılması için mahkemeye başvurdu. Erdener, ayrıca, ceza davası açılması için de suç duyurusunda bulundu.

6. Denetim elemanları, psikolojik taciz şikayetlerini titizlikle inceleyip en kısa sürede sonuçlandıracaktır.

Mobbing durumunda pasif saldırganla başa çıkmak aktif saldırgana göre daha zordur. Çünkü pasif saldırganlar kötü davranışlarını örtmek için uygun ortamlarda anlayışlı ve samimi davranışlar sergilerler. Saldırgan, kişiye yönelik cinsiyet, yaş, din, uyruk, özürlü olmak gibi herhangi bir nedene dayalı belirli bir ayırımcılıktan çok, kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla kasıtlı hareketler sergiler.

İDDİALARI REDDETTİ

Kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik taciz, çalışanların itibarını ve onurunu zedelemekte, verimliliğini azaltmakta ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilemektedir.

2. Bütün çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracaklardır.

Ege Üniversitesi Fen Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Nadide Kazancı ise Erdener'in iddialarının doğru olmadığını bildirdi. Erdener'in bir süre tedavi gördüğünü belirten Prof. Dr. Kazancı, "Bir türlü depresyondan çıkamadı. Mutsuzdu. Bu durum işine de yansıyordu. Kendisinin daha mutlu olabileceği Edebiyat Fakültesi'nde görevlendirilmesinin uygun olacağını bildirdik. Rektörlük de talebimizi uygun buldu. İyilik yaptığımızı düşünürken bu girişimi beni şaşırttı" dedi.

-Size verilen işler geri alınır kendinize yeni bir iş bile yaratamazsınız,

Bilgilerini ve gereğini rica ederim.

Mobbing, örgütler içinde bulaşıcı bir hastalık gibidir. İyileştirici önlemler alınmazsa örgütün bütün yaşamsal oganlarına yayılır. Çalışan personelde, işletmeye ve çalışma arkadaşlarına olan güven ve saygı azalır, motivasyon düşer, çalışma ortamı ve çalışanlar ile örgüt arasında uyumsuzluk başlar, iş verimliliği düşer.

1. İşyerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işverenin sorumluluğunda olup işverenler çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacaktır.

19 Mart 2011 CUMARTESİ Resmi Gazete Sayı : 27879

-Yaptığınız iş sürekli eleştirilir,

3. Toplu iş sözleşmelerine işyerinde psikolojik taciz vakalarının yaşanmaması için önleyici nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.

Suç duyurusunda, Prof. Dr. Kazancı'nın, Cihat Erdener'i, "Sen düşünme kendini zorlama, biz düşünürüz. Sen sadece söyleneni yap" gibi sözlerle küçük düşürdüğü, ayrımcılık uyguladığı, pasif görevler verdiği; bu yüzden Erdener'in depresyona girdiği, bunun raporlarla da belgelendiği öne sürüldü. Talebi olmamasına rağmen, bu durum nedeniyle, Rektörlük tarafından Edebiyat Fakültesi'nde görevlendirilen Erdener'in gideceği gün, "Fen Fakültesi'nin çay ocağında helva yaptırılıp, dağıtıldığı, bunun Erdener'i duygusal olarak ezmek için yapıldığı" da suç duyurusunda ileri sürüldü

-Asılsız söylentiler ve hakkınızda kötü konuşmalar yapılır,

7. Psikolojik taciz iddialarıyla ilgili yürütülen iş ve işlemlerde kişilerin özel yaşamlarının korunmasına azami özen gösterilecektir.

İZMİR,

Konu : İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi.

5. Çalışanların uğradığı psikolojik taciz olaylarını izlemek, değerlendirmek ve önleyici politikalar üretmek üzere Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde Devlet Personel Başkanlığı, sivil toplum kuruluşları ve ilgili tarafların katılımıyla "Psikolojik Tacizle Mücadele Kurulu" kurulacaktır.

-Fiziksel şiddet tehditleri yapılır,

-Özel yaşantınız sürekli eleştirilir

Gelişmiş ülkelerde cinsel tacizin de önüne geçen mobbing çoğunlukla üst düzey yönetim kademesinde çalışanlar tarafından uygulanmaktadır. Araştırmacılar, mobbing mağdurlarının bazılarının otuzlu yaşlarda, bazılarının ise lisans üstü eğitiminin olduğunu vurgulamaktadırlar.

Başbakanlıktan:

Mobbing?e maruz kalanlar, yaşadıklarının tanımlanmış bir iş yeri sendromu olduğunu, uğradıkları tacizin kendi suçları olmadığını anlamalılar ve bu yönde mücadeleye devam etmeliler. Aynı zamanda psikolojik yardım almak, onları yaşadıkları sendrom karşısında verecekleri mücadelede daha bilinçli ve güçlü kılacaktır.

Örgüt bu davranışları görmezden geldiği yada göz yumduğu, kışkırttığı için mağdur kendini çaresiz hisseder ve mobbing gerçekleşir. Mobbing örgütün seçtiği hiyerarşik yapı ve örgüt kültürüne göre yatay veya dikey olabilir. Hiyerarşi fazla ise, mobbing dikey, daha az ise yatay olur.

Dekan'a 5 bin TL'li mobbing davası