mülakat yoksa işin ucunda sonuna kadar katılıyorum hocam isterlerse 10 tane yazılı sınav yapsınlar üst üste test ya da klasik

ee peki taşra uzmanlıkları merkez uzmanlıkları denetimde çalışanlar bunlara mülakat da gerekli midir? bana sorarsanız hatta sormayın kendinize sorun yeter cevabı bellidir.

tamamen objektiflikten uzak mülakat-torpil sistemini kimse istemiyor ama en az iki aşamalı kurum sınavları kpss'den tercihle rastgele atamadan çok daha iyi bence.

hata şurada yapılıyor bütün kadrolar aynı kefeye konuluyor. tamam kardeşim kaymakamlık savcılık hakimlik diplomatlık sayıştay falan diğerlerine göre daha kritik yerlerde bulunuyor bu adamları eleme sınavlarıyla mülakatla al.

gelir uzmanlığı mülakatında içeride kaldığın birkaç dakikada ultra süper zeka bir bakışta beynimizdeki molekül parçalarını çözen komisyon üyeleri sorduğu birkaç soruda anında durumumuzu tespit etmektedir kesinlikle doğru. ayrıca değil mi diyelim 100 soru var ve hiçbirşey bilmiyor bütün soruları attı 100 de 100 şimdi bu o işe uygun mu diyeceksiniz. önce öyle bir kişi olabilir mi inceleyelim teoride evet mümkün pratikte var mıdır acaba düşünüyorum teoride dünyayı yerinden oynatmak da mümkün bir destek noktası lazım uzayda ve bir de uzunluğu bilmem kaç milyon kilometre olan bir tahta bulursak basit makine kaldıraç misali dünyayı yerinden oynatabiliriz peki bunu yapan insan çıktı mı hımmm belki çıkmıştır.

çoğu kurumun yazılı sınavı kpss alan sınavından daha kolay ve 120 tane puan türünden oluşuyor farklı farklı demek ki yazılı sınava çok da gerek yokmuş. mülakat sistemıne gelecek olursak objektıf olmadıgını bilmeyen bir kutuplarda yaşayan eskımolar kalmıştır diye düşünüyorum. bu durumda nerde kalıyor 2 aşama?

mülakatın kalkması saçmadır kesinlikle çok doğru bir söz.

Torpil konusunda haklısınız ancak mülakatın olmaması sizin örneğini verdiğiniz tipte kaymakamların oluşmasına daha fazla zemin hazırlar. İyi ezberleyen kaymakam olur. Oysa kariyer meslek dediğimiz şeyin özelliği ise bununla tamamen ters düşer. Bir duruşu, bir sitili, karizması olan lider özellikte kişileri seçmektir mülakatın amacı. Yerinde ve düzgün konuşmayı nerede nasıl oturup kalkılacağı hakkında karşıdakinden bir şeyler elde edebilmektir. He şimdi ne kadar bu amaca hizmet ediyor tartışılır. Ancak PTT'ye veznedar atar gibi kaymakam atanamaz.

Mesele, bu mülakatlardaki torpil olayının denetime tabi tutulmasıdır. Bana kalırsa ülkedeki tüm A grubu alımlarda mülakatlar kamera kaydına alınmalı ve doğrudan Anayasa Mahkemesine bağlı bir kurul tarafından denetime tabi olmalı. Bunlar ancak halkı düşünen, halkçı bir iktidar geldiğinde olabilir. Mevcut mülakat sisteminde her gelen kendi borusunu kolayca öttürebileceği için, mevcut iktidar değişse dahi yeni gelenler de kurulu düzene oturur, bu kervan böyle yürür.

Mülakat kalksın, torpil kalsın. Benim ilçemin kaymakamı daha 30 yaşında. Oralara gelmiş ama gidin bakın ne kendini ifade edebiliyor ne de kafası çalışıyor. Adama dert anlatmaya gidiyorsun salak salak suratına bakıyo. Karşısındakini azarlayacak bile kapasitesi yok o derece yani. ve bu adam kaymakam olmuş.

Bir arkadaş da bahsetmiş yukarıda, kesinlikle sınav düzeni de değişmeli. Ön eleme sınavları olmalı, ve liyakatı zorunlu kılan memuriyetlerde, yorumlama, anlama, çözüm üretme yetenekleri sadece mülakata bırakılmayıp bilgiler yazılı olarak istenmeli. Hatta bence ülkemizde sırf personel alımı, işçi, sözleşmeli ve özel sektör çalışanlarının durumu, istatistikleri ve analizleri için çalışan ve tüm bunların sürekli iyileştirmesi için bir İstihdam Bakanlığı kurulmalı.

mülakat sistemi şeffaf yapıldığı sürece iyi sayılır bence

a grubu alımlar düz memur alımları gibi binlerce ve topluca olmuyor ihtiyaca göre dönem dönem bazen 2 bazen 10 bazen 50 uzman yrd alınabiliyor. kurumlar nitelik gerektiren personelin temini için bir sonraki atama dönemini bekleyemezler. ayrıca puana göre alım birtakım olumsuzlukları da beraberinde getirir şöyle ki, bazı adayların guy'dan kaymakamlığa, idari yargıya çok geniş yelpazesi var ama bazılarının özellikle belirlediği hedef var. örneğin hazine uzman yardımcılığı p23'ten alım yapıyor olsa bütün senesini sadece bu kuruma girebilmek için çalışmış bir aday sırf kpss'den hasbelkader daha yüksek puan aldı diye a grubu olsun da ne olursa olsun diyen normalde o kurumu aklının ucundan bile geçirmeyen bir kişi karşısında avantajsız konuma düşebilir.

Örneğin kaymakamlık için 5111 kodu kullanılsın. İktisat işletme vs vs vs mezunu olmak. Bir de yanında hangi puan türünden alım istiyorsa o puan türüne sahip olmak desin.

Madem öyle puanlar yarışsın referanslar değil

nacizane düşüncem şudur, ilk olarak kpss ile eleme yapmak gerekir ya da kurumlar mutlaka kendi eleme sınavını uygulamalıdır. bu eleme sınavından sonra kalanlara test usulü değil klasik usulde sınav yapılmalıdır fakat her şey sınavın içeriğinde değişmelidir. yazılı sınavda ise mutlaka spesifik bir bölge olmalı bununda dışındaki 1 bölüm mutlaka bilgiyi kullanabilme becerisini ölçmeli, bir bölüm ise yorum sorularından oluşmalıdır. tabi bunun değerlendirilmesi çok zordur fakat gerçekten bu iş için eğitilmiş insanlardan komisyonlar kurularak bu başarılabilir. en azından okulda bize puan veren hocalardan daha tarafsız olacak komisyonlar kurulabilir o sorular için ne istendiği sınavdan önce belli olmak koşulu ile. aslında bilgiyi kullanma ve yorum sorularından bilgiyi kullanma kısmı puan hesaplanmasına katılmayarak mülakat komisyonuna gönderilebilir, bilgiyi kullanma becerisi mülakkattaki komisyon için bir eşik olabilir. bu bahsettiğim türe en yakın hatta en ideali muhakkak sayıştay denetçi yardımcısı sınavıdır. klasik sınavda yapılmayanlar ise mutlaka merkezi atama ile olmalıdır. görüyoruz ki kpss'den çok daha kolay sınavlar oluyor buna gerek yok bence. kpss b sınavı ile belli puan türleri kullanılarak belli kadrolara atama yapılabilir. ben nitelik açısından bu kadrolarda fark olacağını düşünmüyorum tam tersi referanssız da bu kurumlara girebilme imkanı tanınmalı. guy olarak çalışanlardan af dilereyek bunu söylüyorum mesela bu kadro kpss b merkezi atama p35 puan türü ile gayet atama yapabilir. bunun gibi kadrolar bbu şekilde olabilir. idari ve adli hakimlik sınavının da mutlaka klasik usulde olaya dayalı sorular olması gerektiğini düşünüyorum tabi eleme sınavından sonra. burada önemli olan gerçekten nitelikli insanları yakalamaktır olay. bir guy adayına aynı soruları tekrar tekrar sorarak ne elde edilir anlamıyorum. velhasıl şuan kpss istemeyen kurumlar ve kpss'yi eleme sınavı olarak kullanan üst kurullar, teftiş kurulları ve diğer yüksek ''rütbeli'' kurullar sınavlarını bahsettiğim şekilde dizayn edebilirler. diğer kurumlar için ise kpss b merkezi ataması olabilir yılda 2 kere. bir de kpss istemeyen kurumların sınavlarında mutlaka matematik kullanmasını düşünürüm. matematiğin her alanda olması gerektiğini düşünürüm. o an bir çözüm üretece sorular falan. bu kadar yazdım da hiç sınava girdim mi hayır:) boş boş yazıyoruz işte. bizim de fikrimiz olsun, burada gördüklerimden çıkarımlarımız olsun. cahil cesareti :)

Bu iş Hakimlik Savcılık'ta da böyle, A Grubundada... her yer torpil her yer yolsuzluk

30 yaşında kaymakam, mesleği elde edebilecek kadar bilgi ve donanıma sahiptir. söylemek istediğini anladım. referansla kayrılmasına bahsediyorsun. ama o kişiler dahi belli bir seviyedeki insanlar. ha sonra eğitimde ne oluyorsa oluyor. büyük ihtimal o da bir eğitim zayiatı.

iki aşamalı sınav dediğim mülakat değil. sayıştay sınavı gibi kaliteli test sınavı ve bu sınavı geçenlerin gireceği klasik sınav olmak üzere iki aşamalı sınavdan bahsediyorum.

Mülakat hiçbir zaman kalkamaz. Kalkması saçmadır. 100 soruluk bir sınavda 100 doğru yaptın diye kaymakam olacaksın diye birşey yok. Belki 81 doğrulu kişi senden daha uygundur bu pozisyona, sınav sonucu 81 olan birisi 100 olana göre pek tabi çok daha birikimli ve donanımlı olabilir.

Bahsettiğin denetimi yapacak olan kurul üyeleri o noktayı torpilsiz elde ettiyse neden olmasın.

Kaymakamdan karşısındakini azarlamasını bekleyen adamdan kaymakamın nasıl seçilmesi gerektiği fikri.

jan guaşe hocam demıssınız kı en az 2 aşamalı kurum sınavları kpssden tercihle rastgele atamadan daha iyi bence diye 2 aşama diye bahsettıgınız yazılı sınav + mulakat mıdır?

Aynı b kadrosu ösym atamalarında olduğu gibi olsun herkes puanıyla tercih yapsın.

kapadok hocam birkaç kadro hariç söylediğiniz sistem çok mantıklı keşke dediğiniz gibi olsa.