Yukarıda çalıştayla ilgili bilgi vardır.

Ek ödemelerin doğrudan ve kesintisiz emekli olan personelin emekli maaşlarına eklenmesi.

KİT lerdeki sözleşmeli personelin ve Kamu görevlilerinin emekli ikramiyelerinin hesaplanmasındaki azami 30 yıl sınırının kaldırılması, tıpkı işçi personelde olduğu gibi uygulanması ve yıllık emekli ikramiye limitin artırılması.

Dandan kardeşim şu teknik personel takıntısını bırakın. Teknik personelin verimli olmadığı doğrudur. Çünki çoğunun başında senin gibi hiç birşeyden anlamayan idari yöneticiler bulunmaktadır. Seneler geçtikçe de gitgide pasifleşmekteler maalesef. Mesela ben aktif iş olan yere geçmek için senelerdir dilekçe veriyorum. İşim on katına çıkacak ama adam gibi çalışacağım. Adamlar yollamıyor. Bir masada beni akşama kadar oturtuyorlar. Niye? Çünki yanlış işi kabul etmiyorum. İşte senin gibi bilgisiz insanlardan bu teknik personel kompleksi kalkınca emin ol bu memleket daha iyi günlere gidecek.

o zaman padişahım çok yaşa, tekniğe gel... sen naptın bilader benim söylemimden bunumu çıkardın olayı albaya yarbaya savcıya hakime kadar getirdin nasıl bir ruh hali içindesiniz kardeşim siz, hayır sanırsın bütün teknik personel atomu parçalıyor bütün idari personelde evrak işi yapıyor hatta yapmıyor bile, adam neyle neyi kıyaslıyor birde laf koymuşta zevke gelmiş gibi,'' . İşte siz bu farkı anlayamadığınız için aldığınız maaş bile çok size'' diyerekten 200 ayku suyla biz maraba takımına ayar veriyor. Şurda birlik olalım idari teknik ayırmaksızın herkes istediğini yazsın kamuoyu yaratalım birşeyler kazanalım artık, 9 senelik memuriyetimde gün yüzü göstermedi kit. lere bizi yönetenler derken, şu yazılana bak, bu saatten sonra vazgeçtim kardeşim hiçbirşey istemiyorum herşey sizin olsun sizin maaşınız 10.000 tl olsun bizede zamı geçtim zamcık bile yapmasınlar, hatta bir ay tek maaş bir ay hiç maaş alalım onuda tekniklere ikramiye diye dağıtsınlar amk. biz kimizki la çavuşla generalin maaşı bir olurmu nerde görülmüş...

399/2 Sayılı kanuna tabii personelin izinlerinin yıl içerisinde düzenli bir şekilde kullanımına imkan verilmesi, ayrıca söz konusu personele iş yoğunluğu nedeniyle kullandırılamayan yıllık izinlerin 657 sayılı yasaya tabi personelde olduğu gibi bir sonraki yıla devredilmesi.

Kamu çalışanları ve bakmakla yükümlü oldukları aile bireylerinin muayenesi için sağlık kuruluşlarından alınmakta olan katkı paylarının kaldırılması,

beyler yanlış anlamayın ama ben daha uzağa iş.. im, kimse benle s. d. k yarıştıramaz muhabbetine dönmeye başladı, başımıza ne geliyorsa hep bundan geldi, bakın 1-2 ay içinde kit çalıştayı yapıldımı? evet, çalışma komisyonu falan kuruldu, sonra bakanın ilk açıklamsında medyadada yer alan kit personelinin sosyal ve mali haklarında iyileştirilme yapılacak dendimi, her yerde yazdımı? evet.. bakın belki dikkatinizden kaçtı belki ama son 1 haftadır bu konudaki bütün haberlerde polis, öğretmen, imd. ler ssk ve bağ-kur borçlularına af deniliyor kit. lerin 399 khk personelin adı geçmiyor, başta bütün sendika temsilcilerine sonra sizlere sesleniyorum... bırakın idari-teknik ayrımını haklarımıza beraber sahip çıkalım hep birlikte birşeyler kazanalım, 9 senelik memurum hep gol yemekten bıktım la...

Ha şu ustabaşı meselesine gelelim. Tecrübeli insanların tecrübesine saygı göstermek ve o tecrübeden faydalanmak suçsa ben de bu suçu seve seve işlerim. Çünki teknik personel pratik işlerle uğraşır. Hataya düştümü ağır sonuçlar çıkar. Her türlü fikre açıktır. Senin gibi ünvan küçümsemez. Evet hastabakıcının lafını dinleyen doktor gördüm ben bizzat. Ama sana bunu anlatmak mümkün değil tabi.

3- KİT lerde istihdam edilen üniversite mezunu personelin temel ücretleri oldukça düşüktür. Bu nedenle, Yüksek Planlama Kurulu Kararının Sözleşmeli Personel Ücretleri başlıklı 1. maddesinde yer alan sözleşmeli pozisyonlarına ait temel ücret gruplarının, 5 gruptan 3 gruba düşürülmesi, (Örneğin; uzman, kimyager, şef, çözümleyici, vb. unvanların 1. grupta; uzman yardımcısı, şef yardımcısı, memur vb. unvanların 2. grupta; hizmetli, dağıtıcı vb. unvanların da 3. grupta olması),

2- Emekli aylıklarındaki dengesizliğin ortadan kaldırılması amacıyla; ek gösterge ile özel hizmet ve benzeri tazminat oranlarında yeniden düzenleme yapılması. Örneğin; üniversite mezunu 1. derecede bulunan personelin ek göstergelerinin 3600 e yükseltilmesi veya 2200- 3600 ek göstergesi bulunan personelin emekli aylıklarının hesaplanmasında % 70 olarak belirlenen özel hizmet ve benzeri tazminat oranının % 120&amp;#8217;ye yükseltilmesi ,

Kamu Görevlileri Hakem Kurul Kararında 2 yıllık (2012 ve 2013 yılları için) tüm kamu görevlilerinin altışar aylık dönemler halinde alacakları ücretler ayrı ayrı gösterilmiştir. 29/05/2012 tarih ve 2012/1 sayılı kamu görevlileri hakem kurulu kararındaki 399/II sayılı cetvele tabii sözleşmeli personel ücret tavanının uygulanması. Yani, Maliye Bakanlığı Bütçe ve Mali Kontrol Genel Müdürlüğü 03.01.2013 tarih B.07.0. BMK.0.22.115913 -33 sayılı Genelgesindeki 399/2 Sayılı kanuna tabii sözleşmeli personel ücret tavanının uygulanması.

Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları düzeyinde olanlara temel ücretlerinin % 8'i, düzeyinde olanlara % 4'ü, düzeyinde olanlara % 2'si oranında başarı ücreti ödenmektedir. 657 sayılı DMK personellin sicil değerlendirilmesi kalktığından, bu personelin direkt maaş ve ücretlerini etkileyen, sicile bağlı başarı ücretinin kaldırılması ve en üst oranın direkt temel ücretlere eklenmesi.

5- Sözleşme ücret tavanının arttırılması ve buna paralel olarak Temel ücret gruplarının tavan ücretlerinin de %20 oranında arttırılması konusunda Yönetim Kurullarına yetki verilmesi, (Kitlerde fabrika ortamında güç şartlarda çalışan personelin ücretlerinin, diğer kamu kurum ve kuruluşlarında büro ortamında görev yapan personelle eşit olması nedeniyle, KİT lerde eleman bulundurma sıkıntısı had safhaya ulaşmış olup, bu sıkıntının kısmen de olsa giderilebilmesi için temel ücret gruplarının tavanının %20 oranında arttırılması gerekmektedir.)

1- I sayılı cetvele tabi personele, en yüksek devlet memuru aylığının en az %100 ü oranında her ay KİT Tazminatı adı altında tazminat ödenmesi,

c) 0-11 yıl arasında olanlar %130 911,89 TL

ANDERSAN DAN MASALLAR...

Belediyelerde sözleşmeli mühendise uygulanan

Şu an 5393 sayılı Belediye Kanunu kapsamında çalışan Belediyedeki sözleşmeli mühendislerin ek ödemeleri yıllara göre ödenmektedir. KİT lerde yeni işe giren mühendise de 575,19 TL ek ödeme yapılmaktadır

Emekli olan personelin çalışırken almış olduğu maaşı, emeklilik maaşına kıyasla yaklaşık %50'lerde olan gelir kaybının ortadan kaldırmak için, ek ödemelerle birlikte çalışırken elde edilen tüm gelir kalemlerinden SGK primi kesilmesi,

Ayrıca sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında olanlara temel ücretlerinin % 3'ü, 16-20 yıl olanlara temel ücretlerinin % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara ise temel ücretlerinin % 5'i oranında kıdem ücreti ödenmektedir. Kıdem ücretinin her 5 yılda temel ücretin % 1 oranının %5 e yükseltilmesi.

17. Bilindiği üzere KİT lerde çalışan personelin ücretleri 2011 yılına kadar 21/10/2011 tarih, 2011/T-20 sayılı YPK Kararı ile belirleniyor ve bu personelin ücretleri de 5 temel grup oluşmakta, Sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti de temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşmaktadır. Temel ücret grupları yeniden belirlenmelidir. Eşit işe eşit ücret kapsamında 02.11.2011 tarih, 28103 sayılı Resmi Gazete de 666 sayılı KHK yayımlanmış ve 15.01.2012 tarihinde yürürlüğe girmiş, KİT?ler de sözleşmeli personel dışındaki 399/1 sayılı cetvele tabi personel ile 657 sayılı DMK tabi personelin mali ve sosyal haklarında önemli değişiklikler yapılarak ücret göstergeleri ve tazminat göstergeleri artırılmıştır. KİT ler ve bağlı ortaklıklarında 399 sayılı KHK nin eki sayılı cetvele dahil pozisyonlarda çalışan sözleşmeli personel ücretlerine 2011 yılından bu yana yaklaşık 2 yıldır tüm kamu personeline seyyanen uygulanan % 3 - % 4 gibi artışlar dışında herhangi bir ücret ayarlaması yapılmamıştır. Bu nenle bu 5 gruba ait temel ücretler ivedilikle yükseltilmelidir.

Güzel kardeşim idari personel olarak biz az maaş alıyoruz zam istiyoruz mesai istiyoruz şunu istiyoruz bunu istiyoruz deseniz sorun değil. En tabi hakkınız birşeyler istemek. Ama yok mühendis şunu alıyor ben bunu alıyorum bilmemne saçma sapan cümleler kurup elmayla armudu karıştırırsanız orda bi dur derler. Demiyorlar ya neyse...

halinde ücret ve emekli aylıkları arasındaki büyük farklılıkların kısmen de olsa giderileceği düşünülmektedir.

399/II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel; 2012 ve 2013 yıllarında kamuda çalışan personele yapılan normal artışlar dışında (%3 - %4 gibi) herhangi bir artış alamadı. Temel ücretlerinin ve Yönetim Kurulları yetkisindeki %5 artışların kullandırılması.

Kitlerin bir esprisi kalmadı. Maaş artısı vardı. O gitti. Şimdi deli gibi iş kaldı. Kitin işide sorunu da bitmez. Özelleşsede havuz Adam akilli bir yere gondermez.

a) 18 yıl ve daha fazla olanlar %150 1.052,18 TL

Yukarıdaki madde de belirtilen aynı brüt ücreti alan bir işçi ile bir memur kıyaslandığında, emekli maaşında %15-%50; emekli ikramiyesinde ise %65-%100 arasında memurlar aleyhine bir durum yaratmıştır. İlgili Kanunla, statüleri, görev ve unvanları aynı olan iki memur arasında da göreve başlama tarihine bağlı olarak benzer bir ikili yapı oluşmuştur. Aynı SGK çatısı altındaki bu iki personel arasındaki bu durumunun ortadan kaldırılması.

Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Kararı gereğince yemek yardımı ödenmesine karar verilen sözleşmeli personelin yemek yardımının nakdi olarak ödenmesi ve bu bedelin öğün başına en az 5 TL ye yükseltilmesi ya da 657 ye tabii memur ve 399/1 sayılı cetvele tabii personel gibi yapılması.

KİT'lerde görev yapan 399/II sayılı cetvele tabii sözleşmeli personel ek ödemelerinin (KİT lerde Mühendisler için %82, Bakanlıklar, Belediyelerdeki sözleşmeli ve diğer kurumlardaki Mühendisler içinl %150 ek ödeme almaktadır) artırılması.

b) 12-17 yıl arasında olanlar %140 982,03 TL

Lojmanda oturmayan/oturamayan personele adaletsizliği ortadan kaldırmak için lojman yardımı yapılması, servisi olamayan personele işçilerdeki gibi işe geliş gidiş ücreti ödenmesi.

BİZ BU FİLMİ DAHA ÖNCE VE DEFALARCA İZLEDİK,

18. Ayrıca KİT lerdeki sözleşmeli personelin kıdem ücreti yeterli değildir. 5 yılda temel ücret yalnızca % 1 artmaktadır. Yani 6-10 yıl hizmeti olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasında hizmeti olanlara temel ücretlerinin % 3'ü, 16-20 yıl hizmeti olanlara temel ücretlerinin % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla hizmeti olanlara ise temel ücretlerinin % 5 i oranında kıdem ücreti ödenmektedir. Bir mühendisin 5 yıllık kıdem ücreti yaklaşık brüt 30,00 TL dir. (1. Grupta olmasına rağmen) Yani 5 yıllık mühendis yeni işe başlayan bir mühendisten yalnızca 20,00 TL net fazla almaktadır. Bu nedenle 5 er yıllık kıdem aralıkları % 1 den % 5 e çıkarılmalıdır. Ayrıca Mühendisler de; Öğretmenler, Müfettişler, Emniyet teşkilatı gibi, yıl bazında ücret gruplarına ayrılmalı, 1 yıllık mühendisle 10 yıllık mühendisin, 10 yıllık mühendisle 20 yıllık mühendisin temel ücreti aynı olmamalıdır. Mühendis temel ücretleri; Mühendis, Uzman Mühendis, Başmühendis, gibi gruplandırmalar yapılarak belirlenmelidir. Şu anki mühendis kıdem ücretleri yeterli değildir.

hyrlc çok gülmüşsün ya beni de güldürdün... çok şükür biz de senin ciğerini biliyoruz.. hazımsızlık denilen olayı yaşıyorsun.. çünkü senin dönemin bitti... Türkiye artık Özal, Demirel gibi mühendis kökenli başbakanlar tarafından yönetilmiyor... sizin için o bolluk dönemi, el üstünde tutulma, pohpohlanma dönemi bitti... haliyle bunu içinize sindirmekte zorlanıyorsunuz... yakın zamanda inşallah ek gösterge, ek ödeme gibi kalemlerde de geçmişten gelen haksızlıklar telafi edilecek... o zaman da zorunuza gidecek ondan şüphem yok... o yüzden kendinizi üzmeyin ve günümüzün şartlarını kabullenin... masa başında teknik personellik olmayacağını sizlerde biliyorsunuz, nihayetinde yaptığınız iş sadece oturduğunuz yerden idare etmekse, fazlasını beklememelisiniz ücret olarak..

Çok güldüm be kardeş sağol sen. Bak şimdi ben 17 senedir hem teknik personellik yaptım hem de yöneticilik yaptım. Ki bunun içerisinde otel yöneticiliği bile var. Bir tanesinde de sen bu işi yapamadın demediler hamdolsun. Tuttuğumu kopardım evelallah. İdari yöneticilerin hepsinin de ciğerini bilirim. Tecrübe işte. İçinde mükemmel insanlar da vardı tabi. Ama iki elin parmağını geçmez. Emin ol. O yüzden herkes hakkını savunsun biz de senin arkanda oluruz. Teknik personelle uğraşma ayazda kalırsın. Benden demesi.

Öncelikle yönetmek bizim işimiz... sizlerden birim müdürü olabilir, ama idare etmek, yönetmek ekonomi bilgisi, iş hukuku, maliyet bilgisi istediği için bizim işimiz... pasiflik konusuna gelince o senin pasifliğin arkadaş, ben yeterince aktifim... kompleks bende yok çok şükür... eğitimine güvenen gelir karşıma tartışırım... bilgi birikim iş hayatında önemli tabi, o yüzden mezun olduğunuz gün havaya girmeyeceksiniz... üniversite mezunu olmak her anlamda önemli... Türkiye artık 60ların 70lerin Türkiyesi değil... tüm dünyada olduğu gibi ekonomi yönetimi ön planda ülkemizde de... hukuk ve sosyal bilimler iş hayatında öne çıkıyor... herkes kendi işini yapıp, ona göre ücret talep ettiğinde herşey daha güzel olur... tekniker, teknisyen kendini idari işlerde çalışan lise ve yüksekokul mezunu memurlarla kıyaslayabilir... ama üniversite mezunu memur, teknik de olsa idari de olsa eşit şartlarda çalışmaktadır ve işleri aynı öneme sahiptir... şimdi sen bu durumu içine sindiremeyip kompleks haline getirdiysen o senin bileceğin iş pasif arkadaşım...

KİT LERDE ÇALIŞAN 399/2 SAYILI CETVELE TABİ SÖZLEŞMELİ PERSONELİN İSTEKLERİ:

bana cevap verirmişsin gibi konuşuyorsun ama dediğin hiçbir lafı üzerime alınmıyorum çünkü ithamlarının hiçbiri doğru değil, ben şahsen ne demişim ek ödemeler 657 li emsallerimizle eşitlensin bu ne demek hem teknik hem idari personelin ek ödemelerinin artması demek, yani maaş artıyor kapiş, ne demişim başka arada 1.000 tl fark olmuş 2 tarafta üni. mezunu haksızlık demişim, sen burdan hemen 2 tarafta üni mezunu diyince aha maaşı eşitlemek istiyor kendini bizle bir görüyor albay hakim çavuş noktasına getirmişsin, halbuki ortalama zeka seviyesinde yorumumu kötü niyetli değilde iyi niyetle okumak isteyen biride hıımmm bu insanoğlu aslında maaşının düşüklüğünden ve biz mühendislere pozitif ayrımcılık yapıldığından değilde kendilerine yapılan negatif ayrımcılığın boyutundan şikayetçi galiba, diyebilir. Demiyenler içinde bu cümlelerle demiş oldum işte.

KİT lerdeki 399 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname eki II sayılı cetvele tabi çalışan sözleşmeli personelin Belediye Sözleşmelileri gibi kadroya geçirilmesi.

bizim kurumda 3-4tanesi hariç hepsi yatıyor

kpss kasıyorum, 657 ye atacağım kapağı inşallah, kit benden öte git :)

MAŞALLAH KİTLERDE SADECE MÜHENDİSLER ÇALIŞIYOR, DİĞER ÇALIŞANLAR YATIYOR DEĞİL Mİ?

Ücret ile ilgili çözüme kavuşturulması gereken konular ve çözüm önerileri aşağıda belirtilmiştir.

Hizmet yılı oranı alacağı miktar

Mantık çok güzel. Bende üniversite mezunuyum bende eşit maaş istiyorum. Mühendisle idari personelin maaşı aynı olsun... Bende savcı doktor kaymakamla aynı maaşı almak istiyorum. Oda 4 yıllık bende 4yıllık. Hatta sabancının ceo su 4 yıllık mezunu bu idari personel neden ondan az alıyor... Adliyede zabıt katipleri ve diğer idaripersonel neden hakim savcıdan az maaş alıyor... Hastanede hemşireler neden doktordan az maaş alıyor. ne de olsa 4 yıllık mezunu... Askeriyede ki idari personeller neden binbaşı albay hatta generalle aynı maaşı almıyor ikisi de 4 yıllık mezunu... İşte siz bu farkı anlayamadığınız için aldığınız maaş bile çok size..

yavuz86 bizim kurumdada mühendislerin çoğu yatıyor, kaldıki son senelerdeki alımlarla teknik personel sayısı düz memur sayısına eşit 2 side üni mezunu maaş farkı yüzde 50 rakamla 1.000 tl. bu nasıl olacak biz daha aramızda birlik sağlayamamışızki hükümetten ne isteyeceğiz bu kafayla daha çoook çalıştay yapılır bizde 3 ün arta kalanını almaya devam ederiz, bi sonuç çıkmaz ama bende son kez isteğimi yazıyım 5 grup olarak düzenlenen maaşlar 3 gruba düşürülsün, ek ödemeler 657 li emsallerle eşitlensin istiyorum, diğer konularda pek umudum yok, yazmayada gerek yok.

Mart 2014 KPDK toplantısında sonuçlandırılan konular arasında yer alıyor. Ne anlama geldiğini bilen var mı?

Haktanır senin kafan ne güzel olmuş öyle... doktorla, hakimle, albayla eş değer görmüşsün kendini... aynı kurumlarda çalışmasak gerçekten mühendislik yapıyorsunuz zannedip sana hak verebilirdim... siz ustabaşıların ağzına bakan insanlarsınız... teknik bilgileriniz bile onların altında.. asosyal yetişmişsiniz, konuşmaktan, kendinizi ifade etmekten dahi acizsiniz... ben mübaşirin sözünden çıkmayan hakim, hasta bakıcının ağzına bakan doktor, çavuşundan emir alan albay görmedim ama ustabaşı korkusuyla yaşayan çok mühendis gördüm.. o yüzden bırakın bu ayakları... kitlerde çalışanların tamamına verilen maaşlar devlet için zarardır... zaten aynı hizmetleri taşeron yoluyla daha ucuza almaya başladı... işçi statüsünde mühendis alındı, 2300 tlye çalışıyor...1500 desen yine çalışacak... dışarda o para bile garanti değil çünkü... o yüzden dev aynasında görmesin kimse kendini... verdiği kadarını istesin devletten... kapasitesini, daha ağır tabirle haddini bilsin...

Muhendislerin hali cok iyi. Harika. Ozellesse de teknik personeller kurtulsa şu kurumdan.

4- Sözleşmeli personelden % 42 ek ödeme grubunda olan memur, şef yardımcısı, uzman yardımcısı gibi unvanlar ile diğer alt gruplarda olan unvanların en az % 67 ; avukat, uzman, kimyager, çözümleyici, şef gibi unvanların da %82 ek ödeme grubuna yükseltilmesi,

399 sayılı KHK da II sayılı cetvele tabii personelin gelir vergisi matrahının hesaplanmasında brüt üzerinden değil tıpkı 657 sayılı Kanuna tabii memurlarda olduğu gibi hesaplama ve vergilendirme yapılması, 399/II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel zaten her yıl 5. aydan itibaren %20 ve 9. aydan itibaren %27 vergi dilimleri ile yeteri kadar mağdur olmaktadır. .