Bu hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanunun 53'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen personelin kamu kurumları arasında naklen atanmasında, mezkur hükümde belirtilen %3 oranının aşılmamış olması halinde atama izin sayısından düşülmeyeceği değerlendirilmektedir.

Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesinin birinci fıkrasında "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır." hükmüne yer verilmiştir.

Bana çalıştığım kurumdan söylenen gidilecek kurumda %3 engelli kontenjanı doluysa naklen atama kontenjanına tabi olduğuydu. Sorunuzu <a href="https://forum.memurlar. net/kategori/kamu-personeli/engelli-memurlar-ozurlu-memur-secme-sinavina-girecek-adaylar-omss/">Engelli Memurlar ve EKPSS' ye Girecek Adaylar bölümünde açarsanız daha iyi yanıtlarlar.

Üniversitelerde görev yapan engelli personeller de kurumlar arası naklen atama kontenjan, süre ve kısıtlamalara tabi midir? Yoksa engelli personeller üniversiteler arasındaki naklen atama kısıtlama ve kontenjanlarından muaf ya da istisna mı tutulmuşlardır?

Bununla birlikte, 20/02/2020 tarihli ve 2020/60 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararının Eki Karar'ın 2'nci maddesinde " (1) Kamu idare, kurum ve kuruluşlarınca&amp;#894; ? d) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre yapılacak engelli personel atamaları, ? atama sayısı sınırlamalarına tabi değildir?" hükmü yer almaktadır.

57 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53' üncü maddesine göre engelli olarak atanan ve halen aynı Kurumda görevine devam eden memurun üniversitede münhal bir kadroya naklen atanması durumunda 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11. maddesi gereği 2020 yılı için memur kadrolarına açıktan ve nakil suretiyle yapılabilecek atama kontenjan sınırlamasına olur mu? Sabah memurlar cevaplıyor.

Soru: Memur kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre engelli olarak atandım. Ailevi durumlardan dolayı bir üniversiteye münhal bir kadroya naklen atama talebinde bulundum. 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11. maddesi gereği üniversiteye verilen 2020 yılı için memur kadrolarına açıktan ve nakil suretiyle yapılabilecek atama kontenjan sınırlamasına tabi olur mu?

SONUÇ