işe git bi giriş yap, tekrar rapor al. kesintisiz 6 ay olayı işveren takdirinde normalde olan bir uygulama değil. bu yüzden işyerine git giriş yap imza at artık nasılsa, sonra raporunu uzatabilirsin.

arkadaslar daha once bir konu actim gecirdigim bir amelyattan oturu 30 gun is gorememezlik raporu verildi ve doktor 5 gun daha rapor vericek tam iyilesme olmadigi icin simdi insan hali is guvencemiz pek saglam degil uzun sureli raporlarda is sozlesmesi fes edilebilirmi ayrica bi nokta dikkatimi cekti soyle (Mevcut İş Kanunu, İşçinin sağlık sorunu yaşadığında doktor raporuyla işçiye istirahat hakkı tanıyor. Bunun yanı sıra, rapor süresi, işçinin ihbar süresine 6 hafta eklenmiş süreyi aşması halinde işveren için bildirimsiz fesih hakkını da tanımış) yani rapor surem 6 haftayi gecerse direk isten atabilirler simdi verilcek olan 5 gun bir risk olustururmu