Hastanede yatılan dönemler rapora dahil edilirmi edilmezmi?

Merthaba ben 4c li olarak çalışmaktayım bizlerin bir mali yılda 30 gün rapor hakkı var. koronik rahatsızlıklarımdan dolayı bu 30 günün 15 gününü kullanmış durumdayım. Yakın zamanda bir devlet hastanesine yatışım söz konusu. Hastanede nekadar tayacağımı bilmediğimden ve rapor hakkım sadece 15 günle sınırılı olduğundan 15 günün üzerinde hastenede yatarsam sözleşmem fesh edilir endişesi taşıyorum bunedenle öğrenmek istediğim bir husus var.

Hastanede yatan kişiye verilen raporlar çıkış yani taburcu tarihi ile başlar.

Arkadaşın sorduğu ile bizde ki karşılığı farklı. Şöyle ki; bizde (4a) yılda 40 gün tek hekim raporu alabilirsin. Bu süreyi aşan bir takım uygulamalarla boğuşur vs. Fakat 4c de ise 30 günü aştığınız zaman sizi bekleyen boğucu uygulamardan ziyade sözleşme feshi de olabilir. sinan hocam benzer uygulamar 4b varken de vardı ve uygulandı.30 günü aşarsanız işinize son verilebilir siz bir yıl için yatış dahil 30 u geçmemeye çalışın. Ama elde olmayan sebepleri de mümkün mertebe amirinizle paylaşarak yapın derim. siz şimdi mazallah kaza geçirseniz 6 ay yatış yapsanız 4c li olarak maaş devam eder mi sizce? bence iş amirde bitiyor.

Hastanede yatış rapor sayılmaz. Ne tek hekim, nede heyet. Hastanede yattığınız süre farklı bir izin gibi değerlendirilir. Sözleşmenizi fesh edemezler. Ayrıca AİHM geçen yıl heyet raporu ile 365 gün dahi işe gelemeyen birisinin sözleşmesinin fesh edilemeyeceğine dair karar aldı.

Saygılar.

sayılmaz, rapor taburcu olduğun günden itibaren verilir