Eminim ki konu başlığını okuduğunuz da birçoğunuz, üç beş yıl önce bir gazetede manşet olarak verilen?Genç Subaylar rahatsız? haberini anımsamışsınızdır. Hatta art niyetli olanlarınız iştahla yazıyı okumaya başlamışsınızdır. Ama kusura bakmayın, bildiğiniz rahatsızlık değil. Genç polislerin rahatsız olduğu doğru ama bu rahatsızlık genç subaylar rahatsız başlığı atanlar ile aynı değil. Zira polislerin hükümetlerle, iktidarlarla uğraşmak gibi bir misyonu olmamıştır ve ilerde de olmayacaktır.

Ülkemizde her türlü zor şart içerisinde özveri ile görev yapan Polis Teşkilatının çok büyük sorunları vardır. Sorunların var olduğu yetkili-yetkisiz herkes tarafından kabul edilmekte ve dile getirilmekte ise de maalesef sorunları çözme yolunda hiçbir adım atılmamaktadır.

Polis oysa zam değil, hak istemektedir. Polis de insandır. Polis de memurdur. Polis de vatandaştır.

1. Çalışma Saatleri Düzenlenmeli

Genç polislerin rahatsızlığı, özlük haklarının olabildiğince sınırlı olması ve çalışma şartlarının insani standartta olmamasındandır. Bu durumun hayatı çekilmez hale getirmesidir. Yaşlı memurlar bu durumdan memnun olmasalar da değiştirmek için herhangi bir girişimde bulunmuyorlar ve azımsanmayacak kadar bir kısmı da yeniçerilerin yağlı hoşaf istediği gibi yeniliklere karşı çıkıyorlar. Günümüz dünyasında her türlü sosyal aktivitelere katılmak, kendisine ve ailesine vakit ayırmak hiç şüphesiz ki her insanın en doğal hakkıdır. Bu hak Türkiye?de istinasız her meslek grubuna verilirken, maalesef polis memurlarına verilmemiştir. Oysa polislik gibi stresli ve yorucu bir meslek mensubunun diğer meslek mensuplarına göre daha fazla dinlenmeye ve sosyal aktivitelere ihtiyacı vardır.

Özellikle Akademililer kendilerini kurmay sınıf olarak gördüklerinden, diğer gruplara mensup veya memur tabakasından hiç kimsenin yükselmesine iyi gözle bakmaz ve engellemek için de her türlü çareye başvurmaktan çekinmezler. Akademililer; son yıllarda üst yönetimi büyük ölçüde ele geçirmeleri sebebiyle meslek içerisindeki bütün kanun ve kuralların kendi istedikleri şekilde oluşmasını sağlamaktadırlar .

9. Polsan Etkinleştirilmeli

13-) Polis-Siyasetçi ilişkileri

Basın tarafından arada bir Polise Zam türünde bazı açıklamalar yapılır, ama her nedense diğer kamu kuruluşlarının Polise zam veriliyor da bize neden verilmiyor türündeki siyasilere yönelik kulisleri ve baskıları neticesi, hep sözde Polise Zam yapılır, fakat Polisin cebine bir şey girmez. Bu nedenle de kamuoyunda Polisin her zaman büyük zamlar aldığı ve çok büyük miktarlarda maaş aldığını zannedilmektedir.

Diğer kamu görevlileri emekli olduğunda aldıkları maaşlarda bir düşüş olmazken, uygulanan yanlış ücret politikaları nedeniyle polislerin maaşları emekli olduklarında yarıya kadar düşer. Hele emekli ikramiyelerindeki fark uçurum seviyesindedir.

Ayda 160 saatten fazlası ve ek görevler, hafta sonu, bayram ve gece çalışma saatleri ayrı ayrı ücretlenmelidir. Referandum, seçim, miting, maç, v. b görevlerde, Sabah saat 05:30?da görev alıp, gece 00:00 da eve gelen, ertesi gün de hiçbir şey olmamış gibi normal mesai saatlerinde işimize gidenlerimiz çok olmuştur. Biraz hak hukuk demeye başlandığında da, 1979 yılarının zihniyeti ile hazırlanmış Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü ile karşı karşıya kaldığımız çok olmuştur. Referandumda, seçimde, mitingde v. b görevlerde, görev alan sandık görevlilerine, güvenlik görevlilerine, istinasız ücret ödenirken polise ödenmediği çok olmuştur. Bugün araştırmalar polisin yaşam ortalamasının 55,9 olduğunu göstermektedir. Yaşam ortalamasının bu denli düşük olması düzensiz ve fazla çalışmalardır. Acilen polisin 160 saat sonra yaptığı her çalışma ücretlendirilmelidir. Fazla çalışma ücreti saat başı verilmelidir. Polis ZAM İSTEMİYOR, HAK İSTİYOR?

Polis De İnsan, Polis De Memur, değil mi?

2. Fazla Mesai Ücretlendirilmeli

İşin zorluğu değildir genellikle intihar nedenleri. Ya da polislik mesleği değildir. Teşkilat içerisindeki bürokrasi, siyaset ve genel yönetim şeklinin personel üzerindeki ruhsal baskısıdır. Yazık. Bu akıl sağlıksızlığı ile polislik zaten yapılamaz. İşin kötüsü de polis cinnet geçirdi mi, hem yakınındakiler zarar görüyor; hem de suçluları avlayan bir kimse kendi suçlu durumuna düşüyor. Çok yazık. İnsanları bu seviyeye indiren yönetime yazıklar olsun. Polis de olsa, asker de olsa; bu kurumları oluşturan yine insandır. İnsan ne kadar eğitimli olursa olsun, ruhunu bozduktan sonra verimli bir kişilik beklemek manasızdır. Hasta olan bir insana da, burnu akıyor diye kızmak gibi bir şey olur polisleri bu konuda ayıplamak. Bunun yerine teşkilatı, baştan aşağı yenilemek lazım gelir. Polis De İnsan, Polis De Memur, değil mi? Polise De Huzur, Güven ve Hukuk Lazım değil mi? -Hey orada Kimse yok mu?

Polislerin fazla çalışma ücretlerinin çalışılan süreler göz önüne alınarak saat hesabı ve hak ettiği şekilde ödenmesi durumunda, alınan maaşın 2-3 katı maaş alınabileceği gibi bir durum oluşmaktadır. Bu da ücret adaletsizliğinin en belirgin göstergesidir.

12-) Polis-Vatandaş ilişkileri

Polisin bir sendikası olmalı. Polisin sorunlarını etkili ve hızlı bir şekilde yetkili mercilere iletip polis adına hükümetlerle pazarlık yapabilmeli. Sendika olmadığından dolayı emniyetteki torpil ve adam kayırma skandalları hep sümen altı ediliyor. Daha önce acı bir tecrübe yaşandı diye polis sonsuza dek sendikasız mı kalacak? Nedir bu polise güvensizlik? Polise de uluslar arası sözleşmeler de belirtildiği şekilde sendika hakkı verilmedir. Bu sendika hakkı demek, grev hakkı, lokavt hakkı, siyasi söylem hakkı, demek değildir. Belki bu olgunlukta bir ülke olmayabiliriz. Polis tabii ki güvenliği, kesintisiz ve aksatmadan yapmalıdır ve yapacaktır. Velev ki tüm memurlar grev yaparsa, polise de grev tazminatı vererek hak hukuk korunmuş olur. Ölçülü bir polis sendikası neden olmasın?

4. Emniyet Disiplin Tüzüğü Değiştirilmeli

Polis teşkilatında belki de en önemli sorun ast-üst ilişkilerinde yaşanmaktadır. Çünkü çalışma şart ve ortamlarının büyük bölümü amirlerce düzenlenmektedir. Mevzuat takdir yetkisini çok geniş tutmuş ve üst sınır belirtilmemiştir. Çalışma saatleri, çalışma esasları düzenlemesi tamamen, amirlerin inisiyatifindedir. Sadece 24 saat devamlılık gösteren kadroları ve bürolarda çalışan birimleri olmasına rağmen, aynı maaş alanlar arasında bile eşit çalışma süreleri ve çalışma esasları yoktur. Keyfi uygulamalarda pek çoktur. Dolayısı ile memurların sıkıntı duyduğu ve açmaza girdiği birçok konuda amirlerin payı vardır.

Buna rağmen ne halk ne de yöneticilerinin nazarında çoğunlukla saygı ve takdir görmez. Hele karşısındakinin makamı, konumu veya maddi durumu iyi bir kimse ise sen benim kim olduğumu biliyor musun? türünde sözlere bile muhatap olur. Haklı bile olsa çoğu zaman karşısındakinin konumu itibariyle haksız duruma düşer ve aşağılanır.

Memur tabakasından yükselen Orta K'lı amirlerin durumu ise tam bir polemiktir. Uygulanan sınav politikaları ile adaletsiz bir yükselme ortamı oluşturularak, gerçek manada bir seçim yapılmadan, çoğunlukla da ehil olmayan kimselerin yükselmeleri sağlanmaktadır (örnek; önceki yıllarda yazılı sınavlarda 100 üzerinden 38-40 puan alan kişilerin amir olması).

Tayinler her devrenin kendi arasında siciline göre olmalıdır. Böylece adam kayırma ortadan kalkmaktadır. Polis okulunda verilen eğitiminde, öğretiminde bir anlamı olur. İl on kişi değil, her öğrenci sicil sırasına göre il seçebilmeli. Meslek içindeki tayinlerde ise, meslek içi performans puanlaması yapılmalı ve buna göre atama yapılmalı. Aynı İstanbul da uygulanan puanlama sistemi ile ile, ödüllendirme, atama, yükselme gerçekleştirmeli..

5. Polisin Sendikal Hakları Verilmeli

Buna örnek verecek olursak; Akademiden mezun olan 22-23 yaşındaki bir komiser yardımcısına istemediği bir biçimde hitap edilmesi durumunda hemen tepki gösterir, ancak aynı amir kendisinin babası veya abisi yaşında bir memura adıyla hitap eder, isminin yanına bir bey kelimesini eklemeyi bile çok görür. Hatta davranışlarında, kendisinden daha fazla meslek tecrübesi olan memurlara hiçbir şey bilmez muamelesi yaparak, mesleği yeniden öğretmeye çalışmaktan dahi çekinilmez. İnsan haklarına ve hukuka aykırı idari işlemler saymakla bitmez. Ayrı bir makale konusudur. Yazılı olmayan kurallara sıkı sıkı bağlılık istenir. Konusu suç teşkil eden emir mi? Hukuka aykırı emir mi? Veren rahattır. Hesap verecek kişilerle abi kardeştir. Düzen böyle gelmiş, böyle gidecektir. Karşı gelen ise, mobbing pek çoktur. Teşkilat personelin çoğunluğu, Öğrenilmiş çaresizlik içerisindedir.

Gelişmiş ülkelerin hiçbirinde bir Polise, normal görevinin yanında sağlık görevlisinin, taksi şoförünün, postacının veya itfaiyecinin yapması gereken işi yaptıramazsınız. Ancak ülkemizde polis, çoğu zaman bu saydığımız meslek mensuplarının görevlerini de yapar. Nasıl mı? Trafik kazası olur yaralılara çoğu zaman ilk müdahale eden polistir. Alkollü veya yardıma ihtiyacı olanların evine bırakılması görevini yaparak taksici olur, İtfaiye ile birlikte Yangına müdahale eder, tebliği gerektiren evrakları adreslere götürerek Postacılık yapar vs. vs. böylece zaten zor olan Polislik mesleği Türkiye'de kat be kat daha zordur.

11-) Polislerin özlük hakları ve çalışma şartları

Teşkilatın sorunlarını bildiklerini iddia eden siyasilerin büyük çoğunluğu muhalefette oldukları sürede sırf oy kaygısı uğruna Polise sahip çıkıyormuş gibi görünmekte, iktidara geldiklerinde ise görmezden gelmektedirler. Meslek içerisinden yükselen siyasetçiler bile teşkilat hakkında nutuklar atmakta, ancak daha sonra teşkilatı görmezden gelmektedir. Hatta bu ülkede kendi kaprisleri uğruna Polisleri azarlayan hatta ve hatta dayak atan siyasiler bile görülmektedir.

Bu kadar uzun yazıya kimse ilgi göstermez lutfen kısa ve anlaşılır yazın.

Emniyet Genel Müdürü, Genel Müdür Yardımcıları, Daire Başkanları ve İl Emniyet Müdürleri başta olmak üzere Polis Teşkilatını yöneten kadrolar; Hükümetler, Hükümetlere yakın siyasiler ve devleti yöneten diğer güçlü unsurlarca atanan kişilerden oluşmaları nedeniyle hiçbir zaman teşkilatın ilerlemesi ve gelişmesi için cesur adım atabilecek kişilerden oluşamaz. Çünkü atacakları her adım kendilerini atayan kişilerin menfaatlerine ters bir durum oluşturması halinde koltuklarını kaybetme riski ile karşı karşıya bırakabilmektedir. Bu nedenle durumun vahameti ne olursa olsun sessiz kalmaya mahkumdurlar. Teşkilat lehine veya aleyhine gelişmeler ne olursa olsun, dışarıdan konuyla alakalı veya değil teşkilat hakkında herkes fazlasıyla yorum-eleştiri yaparken, teşkilatı yönetenler sürekli sessiz kalırlar. Bu durum son yıllarda öyle bir hal almıştır ki, bu sessizlik nedeniyle teşkilatta çalışıp ta Genel Müdürünün kim olduğu dahi bilmeyen memurlar vardır.

Normal 0 21 false false false MicrosoftInternetExplorer4

10) Ast-Üst ilişkileri

Yukarıda açıklananların ışığında en başta can güvenliği riski taşıyan ve her türlü hava şartı ve zorlukta görev yapan Polis Teşkilatının özlük ve diğer haklarının 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun kapsamındaki diğer memurlarla eşit olarak değerlendirilmesinin ne kadar adaletsiz bir uygulama olduğu meydana çıkmaktadır.

Saygılar.

Aşağıda geçen konuların Üniversiteler ve diğer bilimsel kuruluşlarca tarafsız bir şekilde ele alınarak, polis teşkilatında görevli personele anketler düzenlenmesi ile aşağıda belirtilen sorunların var olup-olmadığı ve daha başka sorunların neler olduğunun daha kolay anlaşılabileceği düşünülmektedir.

Her insanın davranış şekli, kültürü, sosyal çevresi, eğitim durumu, psikolojik yapısı farklıdır. Bu nedenle doğası gereği insanla uğraşmak dünyanın en zor ve zahmetli işidir. Eğitimciler, Otobüs ve Taksi şoförleri, Sağlık Görevlileri ve bunlara benzer birebir insanla muhatap olunan meslekler gerçekten çok zor ve sıkıntılıdır. Polis ise sürekli ve kesintisiz olarak toplumun en sorunlu ve suç potansiyeli yüksek olan kitleleri ile muhatap olmak durumunda kalması nedeniyle çok daha zor ve meşakkatli, bir o kadar da fazla stresli bir meslek icra etmektedir.

Bazı zamanlarda siyasilerin teşkilata yaptıkları müdahaleler ayrıca haksızlıkları artırmakta ve meslek mensuplarının mesleğe küsmelerine ortam oluşturmaktadır. Örneğin; Emekliliği geldiği halde şark görevine gitmeyen personel, Amirlik ve diğer mesleki sınavlarda yapılan adam kayırma operasyonları, Tayin ve atamalarda yapılan tavassutlar-kayırmalar vb.

Ama bu yazdıklarınız bir raporsa o zaman rapor gibi yazın. İkisinin ortası olmuyor.

Kamuoyunda Emniyet teşkilatının sorunlarının genelde parasal olduğu yönünde yaygın bir kanı vardır. Ancak sorunların büyük çoğunluğu parasal olmaktan çok uzaktır. Sorunların çözülmesine yol göstereceğine inandığımız bazı olumsuzluklar ve çözülmesi için atılması gereken adımların dile getirilmesi maksadı ile aşağıdaki metin hazırlanmıştır.

6. Şubelere Alınacak personel sınavla seçilmeli.

-Hey orada Kimse yok mu?

Saydığımız sebeplerle stresin çok yoğun olarak yaşandığı bir ortamda Polisin de çok normal davranışlar sergilemesi beklenemez. İş yükü ve stresin etkisiyle çoğu zaman vatandaş ile gereksiz tartışmalara girilir ve zaten kötü olan Polis imajını ne yapılırsa yapılsın bir türlü düzeltilemez. Bu durum da bir kısır döngü içerisinde döner durur.

Yine gelişmiş ülkelerde suç ve suçluya ulaşılmada halkın duyarlılığı nedeniyle ihbar mekanizması %80'lere ulaşmaktayken, bizde tam tersi %30'ları ancak bulur. Bu nedenle ülkemizde suç ve suçluya yine Türk Polisinin kişisel gayretleri ve özverisi ile ulaşılır. Bu zor ve olumsuz şartlara rağmen suç ve suçluya ulaşma başarısı çoğu gelişmiş ülkelerin çok çok önündedir.

Seksenli yıllarda Emniyet Teşkilatı personelinin çok ilerisindeydi ve personelinin kendisine ayak uyduramamasından şikayetçiydi. Şimdi ise üzülerek ifade etmeliyim ki emniyet teşkilatı personelinin çok gerisinde kalmıştır. Personelin eğitim seviyesi yükselmesine, personelin kendisini yenilemesine karşın Emniyet Teşkilatı yerinde saymış ve değişime ayak uyduramayarak sınıfta kalmıştır. Bunun en somut örneği hala bu teşkilatın 1979 yılında çıkarılmış olan Emniyet Disiplin Tüzüğüyle yönetiliyor olmasıdır. Yani 1979 yılından bu yana hiçbir şey değişmedi mi ki polisler hala aynı disiplin tüzüğüyle yönetiliyor.

Polisin fazla çalışması karşılığınca maaşının içerisinde aldığı sabit-cüzi bir miktar fazla çalışma ücreti, çalıştığı süreyle mukayese edilemeyecek derecede haksızlık oluşturmaktadır. Diğer kamu kurumlarında görevli personelin aldığı fazla ödemeler bordrosuna yansımazken, polisin aldığı fazla ödemeler bordrosunda aldığı maaşın yekununu oluşturmaktadır. Dolayısıyla bordroda diğer memur ile birbirine yakın maaş alıyor olarak görünmesine karşın diğer kamu görevlisi çoğu zaman polis teşkilatından fazla maaş almaktadır. Gözümüz yoktur. Allah daha fazla hak ettikleri ölçüde versin. Polis Sendikası, ölçülü olarak verilebilir. Uluslararası sözleşmeler ve dünyadaki birçok örnekleri mevcuttur. Sendikalaşma sayesinde, polis gibi üniformalı teşkilatlar haricindekiler, sesini çok etkili duyurabilmektedir. .

Diğer kamu görevlileri gördükleri öğrenimin bir üstünü bitirmeleri durumunda birimlerinde şef veya müdürlüğe kadar yükselme şansları vardır. Ancak Polis Teşkilatında Doktora bile yapsanız yükselemezsiniz. Hatta Polis Memuru olarak Polis Eğitim kurumlarında Öğretim elemanı bile olamazsınız. Çok nadiren açılan Komiser Yardımcılığı sınavlarına 15-20 Bin kişi müracaat eder, alınacak sayı ise bini kişiyi geçmez. Bir de, terfi sınavlarının devamlı şaibeli olması ise tam bir muammadır.250-300.000 kişinin görev yaptığı bir teşkilatta bu sayı hiç denecek kadar azdır. Anlayacağınız Polis Memurları, amirlerinin istediği kadar yükselir. Adil yükselme, terfi, atama, ödül, ceza için, bağımsız komisyon şarttır.

Bundan hareketle, bir memurun kültürü, eğitim durumu, sosyal yapısı, becerisi vb.'nin bir önemi yoktur. Anlayacağınız ister lisans mezunu olsun isterse de Doktora, üst tabaka tarafından önemsiz bir varlık gibi algılanır, bazen insan yerine bile konmaz. Polislik mesleği bu nedenle son yıllarda Teşkilat içerisinde tam anlamıyla bir amir mesleği haline getirilmiştir.

Hükümette hangi parti olursa olsun; Sorunlar yumağı haline gelen Teşkilata sahip çıkması gereken İçişleri Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünce, klişeleşmiş ve teşkilatta çalışan herkesin nefretini kazanan Teşkilatın sorunlarını biliyoruz, çalışmalarımız sürmekte türünde hiç kimsenin inanmadığı ve bıktığı sözler sarf edilmekte, ama nedense yıllardır bu çalışmalar bir türlü bitirilememektedir.

Diğer kamu görevlileri kendi memleketlerinde görev yapma şansına sahiptir. Çoğunun kendi memleketinde evi ve diğer menkul veya gayrı-menkul yatırımları olması nedeniyle kendilerine her zaman ikinci bir gelir alternatifi bulabilmekte, Hiç geliri olmasa bile en azından ev kirası veya yakınlarının maddi veya manevi destekleri konusunda bile avantajlı durumdadırlar. Polisler ise metropoller hariç hiçbir zaman kendi memleketinde görev yapamaz. Yakınlarının hastalık veya diğer sıkıntılarında dahi gidip-gelemez, ilgilenemezler.

Ülkemizde İntihar oranı en yüksek meslek grubu maalesef Polislik mesleğidir. Sorunların çözümlenmemesi nedeniyle de son zamanlarda cinnet geçiren ve intihar eden Polislerin sayısı hız kesmeden artıyor.

polismemuru. net

7. Mülki Amir ve Müdür İnisiyatifi Kaldırılmalı

Biyerlere dilekçe yazıyorsanızda ltfn kısa ve öz yazın uzun yazıları kimse kaale almıyor.

POLİS NEDEN CİNNET GEÇİRİYOR?

İstihbarat, Kom, Terör, Olay Yeri İnceleme, Trafik vb. birimlere yazılı sınavla personel alınmalı. Mülakat kaldırılmalı. Referans kaldırılmalı. Polis olmaya hak kazanan her kişi bütün birimlerde çalışma yeterliliğine sahiptir. İstihbara, kom gibi birimlerde liyakat aransaydı bu birimler şimdiye dek 1000 kere çökmüştü. Demek ki mevcut durumda liyakat değil sadece torpil yeterli.

Diğer kamu görevlileri haklarını aramak ve seslerini duyurmak maksadıyla sendikal faaliyette bulunabilmelerine karşın , emniyet mensupları bunun hayalini bile kuramazlar. Bırakın Sendikayı Mevcut Polis Dernekleri dahi haksızlıkları dile getirecek durumda bile değildir. Örneğin Milli Eğitim de görevli personel Milli Eğitim Bakanını bile sendikaları vasıtasıyla eleştirme özgürlüğüne sahiptir. Ancak Emniyet teşkilatına mensup bir memur en yakın amirini bile eleştiremez. Emrini sorgulayamaz. Konusu suç teşkil eden mi, hukuka aykırı mı? Sorgulamak, suçtur.

Emniyet Disiplin Tüzüğü sil baştan daha insancıl, insan haklara ve evrensel hukuka uygun, Türkiye ve Türk polisine yakışır şekilde değiştirilmeli. Amir memur ayırımı yapmadan, aynı suçu işleyene aynı ceza verilmelidir. İfade özgürlüğü verilmelidir. Elbette saygı, hoş görü, disiplin hepimizin ortak istekleridir.

Maalesef polisin sorununu anlatacak, sorunları çözüm merciine iletecek herhangi bir kurum bulunmamaktadır. Polisin dernek kurma hakkı yok, derneğe üye olma hakkı yok, sendikası yok peki polisin sorunlarını çözüm merciine kim nasıl taşıyacak. Aslında bu sistem yaklaşık 300 bin polis memurunun bir araya gelip, beraber hareket etmemeleri için uyarlanmış bir durum. Şahsen her polis gibi ben de il emniyet müdürlerinin, daire başkanlarının ve diğer rütbelilerin polisin sorununu yukarıya taşımalarını beklemiyorum. Zira istediği zaman onları il emniyet müdürü yapacak, istediği zaman onları merkeze çekecek siyasi erke karşı elbette ki el pençe divan durup sevecen görünmek durumundalar. Değilse il emniyet müdürlüğü koltuğuna oturmak isteyen, merkezde oturacak bir sandalyesi bile bulunmayan bine yakın müdür bulunmaktadır. Zaten rütbeli personeli, memurun sorunları ilgilendirmiyor. Zira onların dünyaları farklı, beklentileri farklı. Onların vali olmak gibi yıldızlarını çoğaltmak gibi fevkalade beşeri istekleri ve beklentileri var. Artık bu teşkilatın sil baştan değiştirilmesi lazım gelmektedir. Bunun için radikal değişiklikler gerçekleştirilmelidir.

8. Atamalar, Yükselmeler, Ödüllendirmeler, Performans Puanlamasına göre Yapılmalıdır.

Polisler 657 sayılı DMK kapsamında kamu görevi yapan memurlardır. Maaş ve bir çok özlük hakları bu kanuna göre şekillenir. Ancak çalışma şartları bu kanun kapsamındaki diğer kamu görevlileriyle kıyaslanamayacak derecede farklıdır. Diğer kamu görevlileri düzenlenen belli mesai saatleri içerisinde ortalama günde en fazla (8) saat görev yaparken, polislerin çalışma saatleri çoğunlukla bu sürenin iki katına çıkar, en az çalıştığı gün (12) saat görev yapar. Diğer kamu görevlileri hafta sonu, dini ve resmi bayramlar-Yılbaşı ve diğer özel günlerde istirahat ederken, Polis teşkilatı bu günlerde; aksine güvenliği sağlamak için daha fazla çalışır. Karşılığında, ücretlendirme ya da dinlenme süreleri verilir mi? Kesinlikle Hayır! Dolayısıyla sosyal faaliyetler ve aile ilişkileri sürekli sekteye uğrar. Her memur kendisine tanınan Resmi Tatil hakkından yararlanırken; Polisler bu resmi tatillerde tatil yapmak isterse kendi senelik izinlerini harcayarak tatil yaparlar

Polsan etkinleştirilmeli ve kar amaçlı bir kurum haline dönüştürülmeli. Sosyal tesisler çoğaltılmalı polise ucuz tatil imkanları sunulmalıdır. Toki gibi kurumlar ile anlaşılarak, modern lojmanların sayıları artırılmalıdır. Şeffaflık ilkesi gereği her şey açıklanmalıdır. Yönetim seçim ile gelmelidir. Polis memurları, teşkilatın yüzde 90,3 oluşturmasına rağmen, yönetimde söz sahibi değildir.

Polis Akademisi, Türkiye?deki anlamıyla birkaç geri kalmış ülke hariç hiçbir ülkede bulunmamaktadır. Akademi bugünkü işlevini yani?tek tip komiser yardımcısı üretme? işlevini bırakıp Ar-Ge konusunda kendini geliştirmelidir. ?Çıraklığını yapmadığın işin ustalığını hiç yapma? atasözünün gereğinin yapılıp, artık rütbeli personelin meslekten yükselme usulüyle karşılanması lazımdır.

Bugün polisin en büyük sorunu hiç şüphesiz ki fazla çalışma saatleridir. Bir memur ayda 160 saat çalışırken, polisler ayda ortalama ek görevler hariç 240 saat çalışmaktadır. Ek görevler ile hesabını yapmak zor. Düzenli bir arşivleme, fazla çalışma çetelesi bile yapılmamaktadır. Yıl bazına hesaplandığında arada uçurumlar oluşmaktadır. Bu durum polisin psikolojisinin bozulmasına ve intihar olaylarının artmasına neden olmaktadır. Kendisinin ırgat gibi çalıştırıldığını, kendisine değer verilmediğini düşünen polis memurları bu durumu menfi yönde elinde olmadan halka yansıtmaktadır. Mutlu olmayan, huzurlu olmayan birisinden huzur beklemek ne kadar doğrudur. Polise de huzur şarttır. Polis de diğer memurlar gibi çalışmalıdır.

Sorunlar belki tek taraflı olarak dile getirilmiş olabilir. Ancak çözüm konusunda bir kapı aralayacağını umarak tamamen hüsn-ü niyetle hareket edilmiştir.

Bu değişiklikler şöyle sıralanabilir:

İşin zorluğu değildir genellikle intihar nedenleri. Ya da polislik mesleği değildir. Teşkilat içerisindeki bürokrasi, siyaset ve genel yönetim şeklinin personel üzerindeki ruhsal baskısıdır. Yazık. Bu akıl sağlıksızlığı ile polislik zaten yapılamaz. İşin kötüsü de polis cinnet geçirdi mi, hem yakınındakiler zarar görüyor; hem de suçluları avlayan bir kimse kendi suçlu durumuna düşüyor. Çok yazık. İnsanları bu seviyeye indiren yönetime yazıklar olsun. Polis de olsa, asker de olsa; bu kurumları oluşturan yine insandır. İnsan ne kadar eğitimli olursa olsun, ruhunu bozduktan sonra verimli bir kişilik beklemek manasızdır. Hasta olan bir insana da, burnu akıyor diye kızmak gibi bir şey olur polisleri bu konuda ayıplamak. Bunun yerine teşkilatı, baştan aşağı yenilemek lazım gelir.

3. Akademiler Yeniden Düzenlenmeli

Değerli meslektaşlarım bu maddeleri elbette ki çoğaltmak mümkün. Gelin demokratik bir şekilde hakkımızı arayalım. Başbakanlığa, İçişleri Bakanlığına tüm ilgili bakanlıklara, basına, Sendikalara, istek mailleri gönderelim. Mailler çok olursa dikkate alırlar. Dedikoduyu bırakıp, icraat yapalım. Bir şeylerin değişmesini istiyorsak herkes üstüne düşeni yapmalıdır. Herkes kendi kapısının önünü süpürmelidir. Nokta kadar menfaat için virgül kadar eğilmeyiniz. Polis de insandır. Polise de Huzur ve Güven verilmedir. Polis de memur olduğunu unutmayınız. Bilinçlenme şart!

Normalde gelir getiren yerler olmaları ve diğer nedenlerle özel güvenlik görevlilerince ifa edilmesi gereken birçok görev de polislere yüklenmiştir. Polisin angarya görevleri çoktur. Her ne kadar personel alınırsa alınsın, angarya bitirilmedikçe, personel eksikliği de bitmeyecektir. .

Kanunlardaki mülki amir uygun görürse, amir uygun görürse, görülen lüzum üzerine, hizmetin gereği gibi esnek maddeler kaldırılmalı. Takdir yetkisi, polisin çalışma esaslarından kaldırılmalı. Polisin çalışma esasları kanunlarla açıkça belirtilmeli. Aynı işçi kanunda olduğu gibi. İnsanların vicdanları ile, çalışma düzeni sağlanmaz. Kimisi vicdanlı, kimisi vicdansız olmakta. Böyle bir yönetim tarzı olmaz. Bunun en güzel örneği yol iznidir. Normalde 600 km?ye kadar 2 gün, 600 km?den aşkın yol için 4 gün izin taa eskiden beri vardı ama valinin inisiyatifinde olduğu için kullanılamıyordu. Genelgeyle kullanır oldu. Yazılı kanunlarla yönetilmeliyiz. Yazılı olmayan kanunları ret ediyoruz.

Polise De Huzur, Güven ve Hukuk Lazım değil mi?