Hocam onların zaten ek ödemesi, döner sermayesi, 3600 ve üzeri ek göstergesi vs. var. Olmadı bunlar daha da düzenlenebilir. Ancak bu fikir daha ziyade GİH'teki nitelikli personelle torpilli personel arasında fark oluşturmak için düşünüldü. Siz de takdir edersiniz ki cidden yüksek KPSS Lisans puanlarıyla atanan GİH memurları hak etmedikleri kadar sıkıntı çekiyor. Bir üstteki arkadaşın puan aralıklarına göre oran belirleme fikri de gayet adil.

Mantıklı

Yoksa senin bakış açınla "Sen torpilinle takıl ben de emeğimle girdiğim için tazminat alayım" gibi bir anlam çıkıyor ki bunu kabul etmek mümkün değil.

KPSS tazminatı gereklidir. Asgari ücretli oldu zaten GİH memurları. En azından bu şekilde gelecek bir fark ile bir nebze iyileştirme olur. Sendikalar acil bu konu ile ilgilenmeli

KPSS ile atanmayan doktor, diş hekimi gibi branşlarne olacak peki?

Diğer kronik sorunlar da yine anayasanın bu öncül maddelerine eklenerek çözülebilir.

Çalışma barışının sağlanması adına düzenlenmesi gereken tazminattır.

Mantıklı. KPSS ile gelene ek 3000 olmalı.

Bu tarz bir madde nepotizmi kalıcı olarak ortadan kaldırır. Yoksa bu iş A partisi, B partisiyle olacak iş değil. Şahsen ben önümüzdeki seçimde bağımsız bir Cumhurbaşkanı adayının kazanmasını çok isterdim; çünkü her ittifak kendi bagajıyla geliyor ve torpille alım şekil değiştirerek devam ediyor.

Aslında adalet dağıtan bir Türkiye için anayasanın değiştirilemez maddeleri genişletilmeli. Örneğin; "Madde 4: Türkiye Cumhuriyeti Devleti tüm teşkilatlanmalarında ve kadro tahsisinde ölçülebilir, izlenebilir ve adil bir yöntem izler. Aksi eylemler denetçi kurumlarca tespit edilir ve yasal süreç başlatılır."

KPSS hepimizin bildiği gibi süreç olarak çok yıpratıcı bir sınav üzerine düşük maaş verilmesi senin temenni ettiğinin aksine torpili yaygınlaştırır. İnsanlar nedden sınavla uğraşayım ki der. Oysa torpille işe giren biri en düşük maaşı alacağını üstelik yaftalanacağını bilirse bu yola sapmayabilir. Nepotizm keşke kökünden yok edilebilse, bunu ben de çok isterim ki ülkemizin iyiliği için öyle de olmalı.

Tabii bu anlamlı bir miktar olmalı öyle ki 90 üzerinde KPSS yerleşme puanına ilaveten A düzeyinde YDS puanı olan bir GİH memuru daire başkanı düzeyinde maaş alabilmeli. Tabii yabancı dil tazminatları da bu kapsamda tekrar düzenlenmeli ve komik rakamlar olmaktan çıkarılmalı. Böylece bileğinin hakkıyla memur olmuş bir memur, taşerondan kadroya geçmiş işçiden yahut torpil bularak kadro almış bir şube müdüründen daha yüksek gelir elde edecek, saygınlığına tekrar kavuşacak ve kendisini haksızlığa uğramış hissetmeyecektir.

Hocam dediklerin ideal de pratikte karşılıği yok ki. Bir şekilde devlette işe başlayan kimsenin atıldığını henüz ne gördüm ne duydum. Bunun tek istisnası darbe yapmaya yeltenecek kadar kafayı sıyıran malum tayfa oldu. Bu tarz bir düzenlemeyle en azından bir teşvik sağlanmış olur.

Bunun çok mantıklı olduğunu düşünmüyorum; çünkü böyle bir tazminatın getirilmesi torpille işe alımları meşrulaştırmış olur. Yapılması gereken memur maaşlarını makul bir seviyeye iyileştirip hangi siyasi parti veya görüşten olursa olsun torpille giren tüm memurların memuriyetten çıkarılmasıdır.

Bunun memurları, torpil peşinde koşmak yerine kendilerini geliştirmeye yönelteceği ve kurumlardaki hizmet kalitesini artıracağı muhakkaktır

Torpille işe yerleşen birinin merkezi atamayla yerleşen birinden daha yüksek maaş alması kamu kurumlarında disiplinsizliğe yol açıyor. Maaşlara YDS'ye dayalı yabancı dil tazminatı gibi "KPSS Tazminatı" da eklenebilir böylece insanların "Biz boşuna mı okuduk?" serzenişleri bir nebze cevap bulmuş olur.

Şahsen yabancı dilin zorunlu tutulduğu unvanlarda 3-5 yılda bir tekrar belgeleme zorunlululu olması yüksek alırsa ciddi tazminatlarla gelirinin iyileştirilmesi iki kez üst üste alınmazsa unvanın bir alta düşürülmesi gibi uygulamalar olursa buna makale yazma, belirli çalışmalarda bulunma ya da sosyal gönüllü etkinliklerde somut katkı gibi sürekli geliştirme hususları da eklenirse kalite ölçülebileceğini düşünmekteyim ama bu kez de işyerinde oturup ders çalışırlar iş yapılmaz :) liyakat çok önemli bir husus gerçekten. Hakkıyla giren yükselen insanlar pat diye tepeden gelen amirlerle çalışmak zorunda bırakılıyor, doktoralı kişi açıköğretim mezunu birine ceket ilikliyor olacak iş değil ama çok maalesef?