Avukatın anladığım kadarıyla Ceza Mahkemesinin tarafına isnat edilen suçu Bölge Adliye Mahkemesi tarafından onanması halinde devlet memurluğundan ihracı gerektiren yüz kızartıcı irtikap suçunu işlemediğinin sübuta ermiş olacağını, buna göre İstinaf aşaması sonuçlanana kadar tarafına isnat edilen irtikap suçu ile ilgili olan masumiyet karinesinin geçerliliğini korumuş olacağını, aynı maddi vakıalara dayanan idari yargı yerindeki dava yönünden İstinaf kararının beklenmesinin zorunluluk arz ettiğini belirtmektedir.

İhraç edilen memur, prim eksikliğini SGK lı bir işte çalışarak tamamlayabilmektedir. Sigortalı bir işte çalışarak, 25 yılını tamamlayan kamu emeklisine EMEKLİ SANDIĞI nca maaş başlana bilmekte, ancak emekli ikramiyesi ödenmemektedir.

Elbette yukarıdaki 25 yıl ve ikramiye sorusu istifa edenler için değil kamudan ihraç edilenler içindir.

<i>Bu Kanunun 125 inci maddesinde sayılan fiil ve halleri işleyenler hakkında, <u>bu fiil ve hallerin işlendiğinin öğrenildiği tarihten itibaren;</u> </i>

Bu çerçevede, masumiyet karinesi kural olarak, hakkında bir suç isnadı bulunan ve henüz mahkumiyet kararı hükmen sabit olmayan kişileri kapsayan bir ilkedir. Suç isnadı kesinleşmiş mahkumiyete dönüşen kişiler açısından ise, artık <i> hakkında suç isnadı olan kişi </i> statüsünde olmadıkları için masumiyet karinesi iddiasının geçerli bir dayanağı kalmamaktadır

<u>Hizmetleri içerisinde SSK ve Bağ-Kur hizmet olmayanlar ise</u>, hizmetleri içerisinde sadece memurluk süresi varken, ihraç edilmişse memurluk sürelerine emekli ikramiyesi alabilir.

<u>C. SAVCISININ ÖNÜNDEKİ DOSYAYI BİLMEMEKLE BERABER SENİN ANLATTIĞIN GİBİ İSE ÇALIŞMANA DEVAM ET ADLİ VE İDARİ YÖNDEN BİR ŞEY ÇIKMAZ. FETÖ DAVALARI KONUSUNDA BİR BİLGİM YOK VE AYRICA İLGİLENMİYORUM. FORUMDA BİLGİSİ OLAN VE BİZZAT SORUŞTURMA GEÇİREN ARKADAŞLARDAN BİLGİ ALABİLİRSİN.. GEÇMİŞ OLSUN.</u>

Öte yandan, ceza muhakemesi hukuku ve idare hukuku farklı kural ve ilkelere tabi disiplinlerdir. Kamu görevlisinin davranışı, suç tanımına uymasının yanı sıra disiplin sorumluluğunu da gerektirebilir. Böyle durumlarda ceza muhakemesi ile idarece yürütülen işlemler farklı süreçlere tabidir. <u>Ceza muhakemesi sonucunda kişinin isnat edilen eylemi işlemediğine dair hükümler dışında, ceza mahkemesi hükmü idare makamları açısından doğrudan bağlayıcı değildir</u>

Belirli bir süre memur olarak çalıştıktan sonra SSK (4/a), Bağ-Kur (4/b) veya diğer sandıklara tabi olarak çalışması bulunanlara ikramiye ödenebilmesi için 5434 sayılı Kanunun 89/II fıkrasındaki şartın yerine getirilmiş olması gerekmektedir. Buradaki şart ise bu kişilerin memuriyet görevlerinin 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak sona ermiş olmasıdır. Buna göre memuriyet görevlerinden;

2577 Sayılı Kanun İstinaf: Madde 45? (Değişik: 18/6/2014-6545/19 md.) Maddenin 6. fıkrasına göre bölge idare mahkemelerinin 46. maddeye göre temyize açık olmayan kararları kesindir. İtiraz düzenleme sinde de bölge idare mahkemesinin bütün kararlarının kesin olduğu ve temyiz kanun yoluna başvurulmayacağı düzenlenmiştir.

<u>YUKARIDA ANLATTIĞIM HUSUSLARA GÖRE ŞAHSINA DİSİPLİN CEZASI VERİLİRKEN SADECE CEZA MAHKEMESİ KARARINA DAYANARAK CEZA VERİLİRSE İDARİ YARGI İPTAL EDECEKTİR. BUNUN YANINDA CEZA MAHKEMESİ KARARI HARİCİNDE BİLGİLERE DAYANILARAK SUÇ İŞLEDİĞİN İSPAT EDİLİRSE DİSİPLİN CEZASI VERİLECEKTİR.</u>

Zaman aşımı

657 sayılı DMK nın 125 E ye göre bir suç işlerseniz ki bu suçlar devlet memurluğundan çıkarmayı gerektiren suçlardır. Bu durumda da <u>6 ay içerisinde</u> disiplin kovuşturmasına başlanmış olması gerekir. maddesi için geçerlidir.

Ancak 2018 yılında mahkemece verilen karar emekli ikramiyesini alamayan emekliler için bir umut oldu. ANKARA 16. İdare Mahkemesi, Ankara Vergi Dairesi Başkanlığında çalışırken KHK ile kamudan ihraç edilen memur için emekli maaşı bağlanıp, emekli ikramiyesi ödenmemesini hukuka uygun bulmadı. Mahkeme emekli ikramiyesinin yasal faiziyle ödenmesi gerektiğini bildirdi.

<i>a) Uyarma, kınama, aylıktan kesme ve kademe ilerlemesinin durdurulması cezalarında bir ay içinde disiplin soruşturmasına,</i>

Yani bir fiil işlediniz bunu da amir öğrendi ve aradan iki ay geçtikten sonra soruşturmaya başladı zaman aşımına uğramış olur. <u> maddesi için geçerlidir.</u>

Bu kararlar ile birlikte bu durumda olan memurlar ve diğer kamu görevlilerine emeklilik ikramiyesi ödenmesinin de önü açılmış oldu.

Polislerin askerlik hizmetinden muaf tutulmasında açıkta geçen sürelerin 10 yıllık fiili hizmet süresinden sayılmasına dair BÖLGE İDARE MAHKEMESİ KARARI;

<i> <u>Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren</u> nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına na uğrar.</i>

Kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi,

2011 yılında çıkarılan 6109 sayılı Askerlik Kanunu nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanuna göre 10 yıllık hizmetin ardından polislerin askerliklerini yapmış sayılacağı belirtilirken, bu süreyi doldurmadan polislik mesleğinden ayrılan veya meslekten atılan kişilerinse askerlik görevlerini yapmaları gerekiyor.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 131. Maddesine göre Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz denilmektedir. <u>Ancak bu ifadeden ceza mahkemesi kararının dikkate alınmayacağı sonucunu çıkarmamak gerekir. Zira idari yargı organları, disiplin cezalarını değerlendirirken, ceza mahkemesi kararını delil olarak dikkate almaktadır.</u>

Bu kapsamda, ceza davasını takip eden <i>ceza yargılaması niteliğinde olmayan herhangi bir yargılamada</i> da , masumiyet karinesine özen gösterilmelidir. Bununla birlikte ceza yargılamasında mahkumiyetle sonuçlanmamış aynı olaylara dayanılarak bir kişinin disiplin cezası alması veya hakkında tazminata karar verilmesi masumiyet karinesini otomatik olarak ihlal etmez. Bu kapsamda <i> karar vericilerin kullandıkları dil </i> kritik önem taşır

Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

KARAR KESİN OLARAK VERİLMİŞTİR..

yol gösteren sana özelden mesaj atılmıyor ben de sana bir konuda danışmak istiyorum burdan cevap verirsen buraya yazacağım ya da özelden yazarsan özele mesaj atayım..

657 sayılı Devlet Memurları Kanunun

fikrim var... Öncelikle bağlı olduğun kuruma disiplin cezasının süresinin bittiği... terfi tarihinde yapılması gereken kademe ilerlemesinin yapılmasını.. yapılmayacak ise sebebini... gibi açıklamalı bir şekilde tarafına bilgi verilmesi hususunda bir dilekçe ile başvur.. sana 2 ay içinde cevap verilir ise buna göre bir avukata danış.. belki idarenin dayandığı sebep geçerlidir.. yok iki ay içinde cevap verilmez ise zımni red olarak idari yargıya başvurabilirsin.. KAL SAĞLICAKLA..

Emekli Sandığına bağlı olan kamu çalışanı ihraç edildiğinde, prim günlerini SSK veya Bağ-Kur hizmetleri aracılığıyla ödendiğinde, emekli maaşı alabiliyor. Prim günleri, hangi hizmet statüsünde ödenmişse, kişi emekli maaşını oradan alır.

Yani soruşturmaya başladıktan sonra değil <u>fiilin işlendiği</u> tarihten itibaren iki yıl hesaplanmalı. <u>FİİLİN İŞLENDİĞİ TARİH ÖNEMLİDİR. İ </u> darenin öğrendiği değil fiilin işlendiği tarih önemlidir.

Yasa hükmü gereği, ihraç edilen memur hizmet birleştirerek emekli ikramiyesi alamamaktadır. SSK ve memuriyet hizmetlerinin birleştirilmesiyle emekli olunduğundan, emekli ikramiyesi SGK tarafından verilmemektedir.

2019/1094 ESAS

Net açık cevabınız için teşekkürler. Memuriyetten sonra farklı statulerde çalışanlar için ikramiye konusunda alabilir veya alamaz şeklinde genelleme yapılamaz SGK her bir kişinin memuriyetten ayrılma koşullarını ayrı ayrı degerlendirir. Şartları uymuyorsa ödemez ancak yargı yolu açıktır diyorsunuz. Tam bu noktada fetö üyelik iltisak irtibat gibi standart birçok kişiye uyan gerekcesiyle 1475/14'un 1. md kapsamında değerlendirileceğinden yargı kararları benzer dosyalara benzer gerekçe ile karar verecektir. Ankara 16. İdere mahkemesi haricinde benzer karar veren mahkeme var mıdır veya bu emsal karar Danıştay tarafından birleştirilmiş içtihat olmus mudur? Primi doldurmuş ve 3,5 yıldan az yaşı bekleyenler ikramiyeyi takmamak adına çalışmamalı mı? Çalışmak zorundaysa eğer mahkeme sürecine girmeli mi? Genel algı ve sahadaki sonuçlar hakkında bilginiz var mı? Tekrar teşekkürler.

1475 sayılı İş Kanunu 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazandıran beş madde, memurlara da kıyasen uygulanmaktadır. OHAL kapsamında ihraç edilen personelin durumu bunlardan sadece birincisi yani İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25/II. maddesinde gösterilen sebepler dışında fesih yönünden değerlendirilecektir. Zira diğer dört madde ihraç edilen personel için geçerli değildir. İş Kanunu 25. maddesinin ikinci fıkrası, işverene, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerinin sabit olması halinde kıdem tazminatı ödemeksizin derhal işten çıkarma hakkı vermektedir. OHAL kapsamında ihraç edildikten sonra farklı statülerde (4/a, 4/b) çalışan personele ikramiye ödenmesi konusunda da bu madde kıyasen uygulanacaktır. SGK söz konusu personelin ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerinin sabit olması sebebiyle ihraç edildiği değerlendirmesinde bulunursa, ikramiye ödemeyecektir. Ancak SGK?nın kararına yargı yolu açık olup, ihraç kararının 4857/25/II. kapsamına girmediğini iddia eden personel, konuyu yargıya taşıyabilecektir.

ANKARA BÖLGE İDARE MAHKEMESİ

Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla, yaş dışındaki şartları sağlayarak ayrılmak,

TARİH : 21/06/2019

<i><u>Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren</u></i> <i> nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zaman aşımına uğrar.</i>

<i>Madde 127 - (Değişik: 12/5/1982 - 2670/33 md.)</i>

14/7/1965 tarih ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu nun <i>Disiplin cezalarının çeşitleri ile ceza uygulanacak fiil ve haller </i>kenar başlıklı 125. maddesinin E-g bendinde, <i>Memurluk sıfatı ile bağdaşmayacak nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerde bulunmak</i> fiili, devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren haller arasında sayılmıştır.

gerekçelerinden birisiyle ayrılmış olmaları gerekmektedir. <u>Şu halde memuriyetten sonra farklı statülerde çalışan kişiler ikramiye alabilir veya alamaz şeklinde bir genelleme yapılamamaktadır</u>. SGK bu kapsamdaki kişilerden ikramiye için başvuran her bir kişinin memuriyetten ayrılma koşullarını ayrı ayrı değerlendirmektedir. <u>Kişinin şartları uyuyorsa ikramiye ödenmekte, uymuyorsa ödenmemektedir. İkramiyesi ödenmeyenler için yargı yolu açıktır.</u>

Siz 9 yıl çalışmışsınız. 9 yıl haricinde 38 ay açıkta kalmış iseniz Açıkta geçen süreniz SGK açısından yarım hizmet olarak sayılır. Topladığınızda 10 yılı tamamlamış olursunuz..

yol gosteren yardimci olabilir misin?yerel mahkeme hakkimda irtikaptan ceza verdi. kurumum irtikap sucunu isledigimden dolayi dmk 125/e-g maddedinden devlet memurlugundan cikarma istemiyle son savunmami istedi. ceza kesinlesmedi istinaf asamasinda avukatim kesinlikle karar bozulacaktir diyor. ihrac edecekleri kesin ama kesinlesmemis karara dayanarak ihrac ediyorlar. suan dosyam istinafta uye hakim incelemesi bitti mahkeme baskani inceliyor. ikisinin ayni zamana denk gelmesi kotu oldu.3 gun once sozlu savunma yapmak istiyorum dedim. bu durumda meslege dönusum daha kolay olur mu ihractan?bana olabilecek seceneklerle yardimci olur musun?

<i>Başlanmadığı takdirde disiplin cezası verme yetkisi zaman aşımına uğrar.</i>

İşçi tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 24 üncü maddesi uyarınca,

Şayet senin disiplin soruşturmasında veya idari yargıda ceza yargılaması sürecinden bahsedilmekle birlikte anılan süreçte verilen kararlarla ilgili her hangi bir yorumda bulunulmaksızın yalnızca sürecin özetlendiği ve devlet memurluğundan çıkarma işleminin hukuka uygun olduğu sonucuna ulaşılırken, ceza yargılaması sürecinden bağımsız olarak disiplin hukuku açısından soruşturma dosyasında yer alan mevcut bilgilere göre değerlendirme yapılarak açıkça vurgulanır, akabinde de dava dosyası ile soruşturma raporu ve eklerinin birlikte incelenmesi sonucunda varılan kanaate göre hüküm kurulur ise<u> masumiyet karinesi ihlal edilmez.</u>

Masumiyet karinesi, kişinin suç işlediğine dair kesinleşmiş bir yargı kararı olmadan suçlu olarak kabul edilmemesini güvence altına alır. Bunun sonucu olarak, kişinin masumiyeti <i>asıl</i> olduğundan suçluluğu ispat külfeti iddia makamına ait olup, kimseye suçsuzluğunu ispat mükellefiyeti yüklenemez. Ayrıca hiç kimse, suçluluğu hükmen sabit oluncaya kadar yargılama makamları ve kamu otoriteleri tarafından suçlu olarak nitelendirilemez ve suçlu muamelesine tabi tutulamaz.

12. İDARİ DAVA DAİRESİ

Özetle; memur ihraç edilirken, memurun SSK ve Bağ-Kur hizmetleri yoksa sadece, memurluk hizmeti varsa emekli ikramiyesi ödeniyor, memurun SSK ve Bağ-Kur hizmeti varsa memurluk hizmetine emekli ikramiyesi ödenmiyor.

Yol gösteren... detaycı ve net birisiniz. Cevabını sizden alabileceğim bir sorum var. 25 hizmet yılını dolduran ancak yaşı beklerken 3 buçuk yıldan AZ olmak şartıyla SSK ve bagkylu çalışan ikramiyesini mahkeme yoluyla alabilir. Peki bu konuda açılmış davalar ve sonuçları açısından kazananların oranı nedir. Soru önemli çünkü yaklaşık 3 yıl civarı calismsi gerekenler bu hususu başta dikkate almak zorundalar ikramiye leri yanmaması için. Teşekkürler

<u>Bunun için kararın gerekçesinin bütün halinde dikkate alınarak mahkemece kişinin suçlu olduğuna dair bir yargıda ya da imada bulunulup bulunulmadığının incelenmesi gerekir.</u>

bir polis, askerliğini yapmadan polisliğe başlarsa ve 10 yıl polislik mesleğine devam ederse askerliğini de yapmış sayılıyor. Kanuna göre 10 yılını tamamlamadan FETÖ soruşturmaları sebebiyle Emniyetten, ihraç edilenlerin askerlik yapma zorunluluğu var.

ANKARA BÖLGE İDARE MAHKEMESİ 12. İDARİ DAVA DAİRESİ 2019/1094 ESAS 2019/1184 KARAR TARİH : 21/06/2019

İşveren tarafından 4857 sayılı İş Kanununun 25-II. maddesinde gösterilen sebepler dışında,

Avukat konusunda sana yardımcı olamam.. Avukatın iyi bir ceza avukatı ise istinafa gittiğinize göre HAGB kabul etmemişsiniz. Size ERTELEME cezası ve adli para cezası verilmiş olması lazım. Anlattığın gibi müfettiş sadece adli soruşturmadaki delillere değinerek ceza verdi ise sen şimdilik Adli yargıyı lehine bitirmeye bak.. İstinafa öyle bir savunma vermen lazım ki ceza mahkemesi kararı bozulsun.. Dosya hakkında bilgim olmadığından ancak bu kadar yardım edebilirim. geçmiş olsun..

2019/1184 KARAR

15 Temmuz 2016 darbe girişimi sonrasında ilan edilen Olağanüstü Hal sürecinde çok sayıda Kanun Hükmünde Kararname çıkarıldı. Bu KHK lar kapsamında çok sayıda kamu görevlisi ihraç edildi. Söz konusu KHK larda, memuriyetten çıkarılan bu kişilerin emeklilik ve ikramiyelerine dair herhangi bir düzenleme yapılmamıştır. Sadece 673 sayılı KHK nin Emeklilik onayları bas&amp;#807;lıklı 6 ncı maddesinde, OHAL süresince fiilen go&amp;#776;revine devam eden kamu go&amp;#776;revlilerinin emeklilik talepleri ve bu kapsamda alınacak emekliye sevk onayı ile ilis&amp;#807;ik kesme is&amp;#807;lemleri hakkında, 5510 sayılı Kanunun 48 inci maddesinde yer alan bir (1) aylık yasal su&amp;#776;renin olag&amp;#774;anu&amp;#776;stu&amp;#776; hal su&amp;#776;resince uygulanmaması hükmü yer almaktadır. Bunun dışında, ihraç olunan kamu görevlilerinin emeklilik işlemleri veya ikramiyeleri konusunda özel bir düzenleme yapılmamıştır. Şu halde ihraç olunan personelin ikramiye uygulanmasında da yine 5434 sayılı Kanunun 89. ve Ek 82. maddeleri esas alınacaktır. KHK larla ihraç olunan kamu personeli eğer emeklilik için yaş ve hizmet süresini doldurmuşsa, emekli aylığı ve ikramiyesi herhangi bir tereddüde mahal olmaksızın 5434/89. madde birinci fıkrası kapsamında ödenecektir. Söz konusu personel hizmet süresini (20/25 yıl) doldurmuş fakat emeklilik yaşını bekleyecekse, yaşı beklerken başka bir statüde çalışmaması halinde, yaşını doldurduğu tarihte yine 5434/89. madde birinci fıkrası gereği aylığını ve ikramiyesini sorunsuz alabilecektir. Fakat ihraç olunan personel, emeklilik yaşını beklerken başka bir statüde (4/a veya 4/b) çalışırsa, bu kez emekli aylığına hak kazandığı tarihte ikramiye ödenip ödenmeyeceği 5434/89. madde ikinci fıkrası hükmüne göre belirlenecektir. Yani kamu görevinden 1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesinde belirtilen kıdem tazminatına hak kazanma şartlarına uygun olarak ayrılıp ayrılmadığı araştırılacaktır.

<i>b) Memurluktan çıkarma cezasında altı ay içinde disiplin kovuşturmasına,</i>