Çok güzel anlatmışsın, iş ortamını yaşadım bir an:)

Evet işte tam bu noktada da kişisel sorumluluğunu bilen, ancak taktir edildiğinde en iyi performansını ortaya koyabilen çalışanların yöneticilerinden kaynaklanan şikayetleri başlıyor.

dıger konular bırsy degılde ekıpman olayı cok acı karını ıscısının calısma ortamına ve teknolojık ılerlemelere yatırmayan kurum teknık ekıpman sorunuda yasar ve personelındende hadaf belmamsı sacma olur bu konuda yapabılcegın bır seyde yoktur

5. Amirlerimle arada bir aram limoni olsa da alttan alarak ilişkilerimi düzeltmeyi başardım. Özeleştiri yapacak olursam, benim de hatalarım oldu ve kendime çekidüzen vermeyi bildim.

2. Müşterilerimden şikayet edenler oldu. Kredicileri, kredi talep eden ama alamayanlar sevmez. Keşke kurum da her şikayeti 'Sen haksızsın.' şeklinde yorumlamasaydı...

güncel.

derler ya ıyı kadın vezır kotusu rezıl eder bende dıyorum kı ıyı yonetıcı ınsanı motıve eder guduler kotusuda adamı guder koyun olursun

Gürültü kirliliği :)) çaresi de yok gibi bir şey.

1. Çalışma arkadaşlarımla sıfır sorun politikası güttüm. Aram düzelmiyor mu, iş akışı hariç, muhabbeti kestim. Onu kazanmak için harcayacağım zamanda, aramın daha az samimi olduğu arkadaşlarla ilişkilerimi hızlandırdım.

3. Teknik ekipman sıkıntımız yok Allah'a şükür. Tek sorun bilgisayar yazılımının hala adam gibi çalışmaması.

Her biriyle kısmen sorunlarımızın olması gayet normal. Ekmek paramı hak etmek için:

calısma arkadası onemlıdır dıyorum senı ıs yerıne baglar yada sogutur ama profosyonel olmak zordur senı etkılemesıne ızın vermeyeceksın helede olumsuz yonuyle. sen profosyonel olacaksınısının en ıyısı ıle yapacaksın yanında aragonezlerde olsa senı ısten sogutmayada calıssa emegınle kazanacak calıstıgın yerede kazandıracak ve en onemlısı bunu yanındakımede asılayacaksın asıl oz aman kazanırsın

ısını sevmeme dıye bırsey olmaz sadece daha ıyısını bulma endısesı vardır tabı zorunlu kalıpta gırmedıysen ama sunu unutmamak gerek temelde para ıcın calısıyor ve ama az ama cok kazanıyoruz onun ıcın sevmesekte hakkını vermek gerek

Ama biliyorum ki sizin tüm iyiniyetli çalışmalarınıza rağmen anlayışsız insanlarla çalışıyorsanız bunların tümü boşunadır. Çok şükür, benim ortamım şimdilik böyle değil.

sevgili ''ulash'' dediklerine katılmakla beraber yönetici kademesinde olmayan çalışanları 'ceteris paribus' almanı pek doğru bulamayacağım ne yazık ki. zira yöneticileri tarafından bir projeyi yetiştirmekte zorlama hissetmeyen, üzerinde bir baskı olmadıkça işi sürekli ağırdan alan ve başkalarının üstüne yıkan geliştime-iyileştirme konusunda zerre fikir üretme gamı olmayan çalışan sayısı oldukça fazla özel sektörde, ve hatta bankacılık ve finans sektöründe. yani bazı orta-üst düzey yöneticiler iş yaptırmak için hem bireysel hem kollektif anlamda stres koşullarını sağlamak zorunda kalabiliyorlar ve yöneticinin de bu endişesini anlamak gerek bi yerde belki ileride bir gün yönetsel bir poazisyona geldiğimizde anlarız zira şöyle bişey var yönetici kademesi de maaşlı bir çalışan sonuç olarak onun hakkında da rapor yazılıyor ve performans değerlendirmesi yapılıyor ve bu değerlendirmenin direk olarak altında çalıştığı personelin performansı ile ilgisi var yani bazı tip çalışanlara baskı kurmak elzem hale gelebiliyor. hatta bunun için bizzat yöneticilik eğitimleri bile verilmekte. yanlış anlama, senin Akbank davanı biliyorum ve gayet takdir ediyor ve saygı duyuyorum. zaten bu konunun direk olarak onunla ilgisi yok. ama yönetici de asistan da uzm. yrd. de maaşlı bir çalışan sonuçta ve tek taraflı bakmamak gerekiyor zira iyi niyeti suistimal eden o kadar çok çalışan var ki yöneticinin üstüne çıkmaya çalışanı bilirim. yöneticinin sağladığı huzuru bizzat bozmaya çalışanlar var. öyle tipler var ki ancak herkesin ortasında sağlam bir ayar yedi mi işleri yoluna koymak için gayret gösteriyor.

4. İşimi çok seviyorum. Sevmesem Cumartesi ve Pazar çalışmalarına gönüllü gelmez, pazarlama için köylere gitmezdim.