Konu ile ilgili yukarıda belirttiğim hususlar veyahut işleyişe ters olarak düşündüğün konular var ise yazarsan yardımcı olmaya çalışırım.

1993 yılından başlayarak kesintisiz 2012 yılına kadar çalıştım, hep asgari ücretin üzerinde maaş aldım ama yatan prim asgari ücret oldu, emekliliği bile hakettim, dava açmaya karar verdim gittim açtımda aslına eee! elime geçen 5-6 bin tl. sosyal güvenlik kurumu il müdürlüğündeki memur arkadaşlar veya çalışma bölge müdürlüğündeki memur arkadaşlar bile tamam biliyoruz ama bütün bunların delili oldu. Yani ne yaparsak yapalım elimize -somut bir belge yoksa- boş oğlu boştan başka bir şey geçmiyor.

Merak etmeyin bende işin içerisinde olduğum için yazıyorum fakat burada mahkeme kararlayını maalesef ki yayınlayamıyorum, tabiki bu söylediğim hususlar iddia'da kalınmamalı ispatlanabilir nitelikte olması gerekmekte.

Benim aklıma gelen 4240 günüm doldu (3. derece emeklilik gün sayısı)ayrılıyorum.(fakat 15 sene yada 19 sene dolmadı.)

Konusunda uzman bir avukat ile konuşmanızda fayda olacağını düşünüyorum.

yapabileceğin hiç bir şey yok yani, işe başlarkaen yada daha sonraki zamanlarda iş sözleşmesi adı altında herhangi bir belge imzaladysak ki bu zaten zorunlu, orada maddeler arasında

cüneyt arkadaşım bir sorum olacak izninle;

Merhaba arkadaşlar,

Normalinde alamazsın; çünkü kişiler şu anda emeklilik, vefat, askerlik, bayanların evlenme sebepleri hariç kendi istekleri ile çıkmaları halinde kıdem tazminatını alamamaktadırlar.

Bunlar dışında bir sebep olamazmı?

Yada atamam oldu mecburen ayrılıyorum gitmem gerek gibi?

hiç bir şekilde tazminatı alamazsın editörümüzün bahsettiği konulardada açıkları yokmuş ki özel bir banka diyorsun olmaz zaten işveren kendi istemedikten sonra sana tazminatı vermek zorunda değil sen istifa ettiğin için ve yalan söylüyerek numara katarak almak istersende zaten alacağın tazminatın sana bi faydası olmaz işverenin pirimini düzgün yatırıyorsa aldığın maaş üzerinden sigortanı yatıryorsa hiçbir hak talep edemezsin bende atandım ve çalıştığım firmaya atandığımı söledim tazminatı verirler vermezler artık onların bileceği bir konu benim talep edeceğim bir hak yok sonuçta kendim fesih ediyorum

selam ve dua ile

ben özelde çalışıyorum. çok şükürkü atamam oldu. MEB de memur olarak başlıycam allah nasip ederse. Fakat ayrılacağım kurumda 6. senemi doldurmama az kalmış iken tazminatımıda alıp öyle ayrılmak istiyorum. Kendim isitifa edeceğim için alamayaçağımı söylediler. Nasıl bir dilekce vererek istifa edeyim ki tazmınatımı alabileyim? Lütfen bana bir yol gösterin neler yapmam gerekir nasıl bir yol izlemem gerekir.

tüm haklarım saklı kalmak şartı ile istifa ediyorum diye dilekçe vereceğim?

Ama dediğim gibi bu durumun değerlendirilmesi farklı; şöyle ki işyerinde almış olduğun ücret ile ssk ya bildirilen ücret arasında fark varmı. Örneğin sen 1500 lira alıyorsun fakat sigortaya asgari ücret üzerinden bildirim yapılıyordur. Böyle bir durum mevcut mu? İş veren size bordrolarınızı zamanında ve eksiksiz veriyor mu? İş yerinde herhangi bir mobing e maruz kalıyormusunuz? Engelliliğiniz var ise raporunuz doğrultusunda çalıştırılamayacağınız işler dışında çalışıyor iseniz, maaşlarınız düzensiz ve geç yatırsa, çalışma şartlarınız düzensiz ise vb. gibi sebepler var ise bunları belge veyahut tanık ile ispatlayabiliyor isen tazminat konusunda biraz da olsa haklı sebeplerin vardır.

<a href="http://uye.memurlar. net/profil/2360311">ah. mithat bu söylediğim durumlar sonucu etkileyen hususlardır. İlgilinin cevabı doğrultusunda haklı olarak tek taraflı fesih edebilir

editörüm bir yaşayan olarak cevap veriyorum bütün bunları, çok bilen değil yaşayan bilir derler,

iş kanunu açısından iş verenin iyi niyet dışı durumunu avukatınızla görüşürseniz

bunu haricinde;

Bu arada sgk yok. Özel sağlık sigortası ve emekli sandığı var.

yasal olarak hiç bir şekilkde tazminat hakkın yok. işveren'in iyi niyetine kalmış. Paraya ihtiyacın olduğunu söyle. Onlar seni işten çıkartsın. Ancak o şekilde tazminat alırsın.

memur olarak atandığım için ayrılmak istiyorum. zaten maaşımı çalışmadan aldığımdan dolayı bana direk maaştan kesinti yaparız. harcadıysan geri alırız dediler. yani kendi taraflarından istediklerini hemen talep ediyorlar.

Aslında var fakat bazı neden / sonuç ilişkisine dayalı olduğunu da belirtmek istiyorum. Fakat bunun için de bazı konuları bilmem / bilinmesi gerekmekte.

ya patronunda cüneyt sen tek taraflı söleşmeyi fesh ediyorsun diye seni tazminat ödemeye mecbur ederse cevabın en olurdu?

Bence naçizane kardeş tavsiyesi Allah rızası için işvereninle karşılıklı iyi niyet çerçevesinde helalleşerek ayrılın işyerinizden. Ödemek isterse zaten konuşulursa ödeme yapar zor koşarsan herkesin sakladığı bir sopası vardır bir yerlerde,

işe yarayacğanı sanmıyorum ama atama belgesi ile git. göster isteğimle değil atandım de. baktın işler kötü gidiyor mahkemeye vereceğim de sizi de :D ama şimdilik bişi imzalama:)

dahası bu ücret bodronuza yansıtılmıyor ise

Sen sırf ayırlmak içinmi ayırılıyorsun yoksa mecbur olduğun içinmi ayrılacaksın, şöyle düşünelim, sen sırf tazminat alabilmek için arkadaşlara danışıyorsun da!

Bunlardan hiç birisi uymuyor. Özel bir bankada çalışıyorum.

muhasebeci bir arkadaşınız tanıdığınız varsa danısın hangi şartllarda tazminat ödeniyor misal ben askere giderken aldım. ama askere gidene ödemek zorundalar yani kendi isteğimle değil zorunlu işten ayrılıyorum gibi.. gerisi işverenin insafına kalmış.. kurumlaşmış biryerse zaten sen demeden verir gerişi uğraştırır konuşup rica et önce..

-çalışan yada işveren tek taraflı olarak sözleşme şartlarına uymadığı takdirde en son aldığı net maaşın... katına kadar tazminat ödemeye mecburdur şeklinde ifade kesinlikle kullanılmıştır.-

Şimdiden hepinize teşekkür ederim.

Tazminat almadan ayrildigina dair belge al ilerde işe yarayabilir. Ben kamuda işçi olarak çalışıyorum bende tazminat alamayacagim.

iş yeri size verdiği yemek çeki veya kartı uygulaması varmı

tazminatınız için bir ihtimal var!

peki 4240 günüm doldu bundan sonra 19 yılın dolmasını bekliycem bu yüzden ayrılmak istiyorum desem yinede hak edemezmiyim?

kurumsal bir yer. ama sen kendi isteğinle ayrılacaksın o yüzden alamazsın diye diretiyor. ama alanların olduğunu duyuyorum. kimin aldığını bilmediğimden onun izinden gidemiyorum.

elinde bilgi, belge, ıslak imzalı bir suret, görüntü vs. vs. sana mobbing yapıldığına dair bir kanıt, fazla mesainin senden izin alınmadan planlandığı, özürlü kadrosunda çalıştığın halde senden habersiz sana gece mesaisi yazıyorlarsa, maaşın kanunda belirtildiğisüreden geç yatıyorsa hesabına, yada sigortadan 15 yıl 3600 günden dolayı tazminat haketmiştir yazısı yoksa tazmniat hakkından vazgeçmek bence en hayırlısı