Hani ben örnek olarak konuşuyorum olay saçma ben zaten çalışıyorum onda sıkıntı yok fakat bir çok tanıdığım bu uygulama yüzünden özel sektörde iş bulsada işyeri hekimi onay vermedimi olmuyor bazıları için geçerli tabi bu uygulama saçma direk savcılıga verin o zaman işler değişir

Hata şurda işyerimizde çalışamaz olmamalı şu işlerde çalışamaz işyerimizde bu işlerde çalışabilir o zaman uygun olur işveren de o işi verir vermek zorunda tümden çalışamaz olmaz o zaman ayrımcılık ilkesine girerki bu da bir suçtur burda herkes biliçli hareket etmeli böyle bir durumda hakkını hem adli hemde idari yönden aramalı

peki ben koskoca heyettten rapor almışım raporumu bir de işyeri hekiminiz neden görüyor raporum zaten çalışabilir rapor kalkıp sizin işyeri hekiminiz çalışamaz derse beni devlet emeklimi ediyor yada heyete ne gerek var o zaman raporları işyeri hekimi versin ben böyle bir durumda engelli ayrımcılığı ilkesi gereği ilgili işyeri hekimini direk savcılığa versem nasıl olur ben çalışamayıcak olsam heyet çalışamaz der ona göre rapor verir alınan rapor % 40 pratisyen işyeri hekimi çalışamaz derse yandın bu böyle gitmez biri de kalkıp savcılığa verir o zaman doğru deyilmi özel sektör için

Türkiyede doğru olan ne varki adam zayen engelli sağlam sıfatı istemek ayrı bir dert bir de işyeri hekimi ayrı bir sorn yapanileceğin işe de yapamaz derler