Ben alacağını düşünüyorum kıdem tazminatını.

aslında, zaten sözleşme bitmiş oluyor. kişi de, bende paydos, yeni sözleşmenizle çalışmak istemiyorum diyor.

2014 de çıkan yasa gereği kıdem devlet tarafından ödenedeği için işin belirli süreli olması iş bitiminde kıdemini alabileceği anlamı taşımıyor devlet garantisinde olan kıdem iş devam ettikçe birikmeye devam eder

(2 yıl sonunda çalıştığı şirket daha düşük maaşlı bir sözleşme önerir ve işçi bunu kabul etmezse )

Bir yılını dolduran kişiler kıdeme hak kazanır. Önemli olan kendi rızasıyla ayrılmaması ya da işverenin haklı fesihle çalışanı işten çıkarmaması.

Bu kavramlarla google da araştırma yaparsan iş kanunu maddeleri ile açıklamasını bulabilirsin.

herhalde avukata danışmak daha doğru olacak.

senesi dolmuşsa alır kıdemini, zaten kıdem tazminatını 2014 14 kasımda çıkan yasa ile devlet kurumlarına bağladılar işten çıkartılırsan artık kıdemini şirketler değil devlet ödüyor zaten işten çıkma durumunda muhatabın devlet yani önce hakkınızın ne olduğunu öğrenin.

tesekkurler.

Dostum maaş değişikliği, işyerinin taşınmasi gibi konular esaslı değişikliğe giriyor. Bu yüzden çalışan bunu kabul etmezse haklı fesih imkanı doğar ona.

Kaldı ki belirli süreli iş sözleşmelerinde alınmayan ücret kıdem değil ihbar tazminatıdır. Çünkü sözleşme bitim tarihi bellidir.

kıdem tazminatı hakkı kazanırmı?

Bu şartlarda alır kıdemini yani.

adam ben ayrılacağım diyor sorusunda

internette yazan şey, sözleşme bitiminde kıdem alındıgı yönünde. ama dallanıp budaklandırmışlar sürekli :)

Arkadaşlar belirli süreli iş sözleşmesinde süre bitiminde kıdemini alır. Ihbar tazminatı alamaz çünkü işin ne zaman biteceği en başında sözleşme ile sabittir. Eğer aynı şartlarda sözleşme uzatılırsa bu defa sözleşme belirli süreli iş sözleşmesinde, belirsiz süreliye dönüşür. İşte o zaman kendiinin istifa etmemesi gerekir alması için.

ya da işvereniniz sizi işten çıkartması gerekir ki tazminat alabilesiniz.

2 yıl sözleşmeli taşeron işçisinin sözleşmesi bittiğinde,

Kıdemi kendin işten çıkarsan alamazsın kovulmadıkça da birikmeye devam eder

hayır, kıdem tazminatını alabilmeniz için 3600 prim 15 yıl sigortalılık sürenizin dolması gerekir.

Şu iki yılda sigorta girdi çıktısı var mı yani bir yılın üzerinde mi sigorta.