(6) Devredilen işçilerin ücret ile diğer mali ve sosyal hakları; toplu iş sözleşmesi bulunan işçiler bakımından yenileri düzenleninceye kadar devir işleminden önce tabi oldukları toplu iş sözleşmesi hükümlerine göre, toplu iş sözleşmesi olmayan işçiler bakımından 2010 yılı Kasım ayında geçerli olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerine göre belirlenir. Devre konu işçiler bakımından devir tarihinden önce doğmuş ve devir tarihinde ödenmesi gereken borçlardan devralan kurum sorumlu tutulamaz. Kıdem tazminatına ilişkin hükümler saklıdır.

(2) İhtiyaç fazlası işçilerin tespitini yapmak üzere vali veya görevlendireceği vali yardımcısının başkanlığında, il emniyet müdürü, defterdar, il milli eğitim müdürü, Türkiye İş Kurumu il müdürü, Karayolları Genel Müdürlüğü bölge müdürü, il mahalli idareler müdürü ve işçi devreden işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili işçi sendikası temsilcisinden oluşan bir komisyon kurulur.

Mahalli idarelerin ihtiyaç fazlası İŞÇİLERİNE ilişkin hükümler

Ben 10 yıl birfiil görev yaptım tedaş ta bu zaman zarfına hem idareci olarak hemde bizzatarzide geceli gündüzlü mesai parası gözetmeden kar yağmur fırtına demeden çalıştım. Günde 3 defa elbise değiştimi bilirim ıslanmaktan çamurdan dolayı, çok geceler gece yatagımdan kalktımm arızaya gittim ve ne olduu özelleştik kurumuu usulsüz ihaleler le, kalitesiz malzemelerle, herturlu şerefsizliği yapan insanlar şu anda aynı yerde özel şirkette 14-15 bin lira maaşla yöneticilik yapıyo bizz ne yapıyoruzz, çalıştımız kurumlarda hizmetliden, temizlik şirketi elemanlarından bile daha vasıfsızız bizi buu halleree düşürenlerinnn

Kabul Tarihi: 13.02.2011

(7) Bu madde kapsamında işçi nakleden mahalli idarelerin nakil sonrasında oluşan işçi sayısında beş yıl süreyle artış yapılamaz.

6111 Sayılı Torba Kanun?da, devlet ile iş sözleşmesi yapanlardan Damga Vergisi alınmayacak dendi. Peki bizler de emekli olana kadar bu devletle her yıl iş sözleşmesi yapıyoruz. Devletin hukukuna güveniyoruz. Bakanlar Kurulu Kararı?nda, ?emekliliği gelene kadar çalıştırılır? der. Ama bizler her yıl sözleşme imzalıyoruz, sözleşme imzaladığımız halde sözleşmeli sayılmıyoruz. Peki neden her yıl damga vergisi ödüyoruz?

MADDE 166 - (1) İl özel idarelerinin sürekli işçi kadrolarında çalışan ihtiyaç fazlası işçiler, Karayolları Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatındaki sürekli işçi kadrolarına, belediyelerin sürekli işçi kadrolarında çalışan ihtiyaç fazlası işçiler, Milli Eğitim Bakanlığı ve Emniyet Genel Müdürlüğünün taşra teşkilatındaki sürekli işçi kadroları ile sürekli işçi norm kadro dahilinde olmak üzere ihtiyacı bulunan mahalli idarelere atanır.

Evet bizleri geçici personel olarak atadılar. Ama nereye? Geçici olmayan devlet işine. Devletin işi daimi, ancak çalışanları geçici.

Sağlık Bakanlığında Hizmetli ve Araştırmacı kadrosunda bulunanların çoğu malesef Bankamatik memurdur. Dirayetsiz amirler sayesinde genellikle Makam odasına yakın olan bu iki kısım derhal V. H. K. İ Kadrosuna alınıp iş yapmaları sağlanmalıdır, aksi halde maaşlarının karşılıklarını birçoğu verememektedirler. 120 Kişinin çalıştığı Bir kurumda 15 tane Araştırmacı 20 tane Hizmetli ne yapsın. Nufusta, Tapuda, TMO'da memur ihtiyacı varken Sağlık Bakanlığı 50000 Hizmetli ve Araştırmacıyla Bankamatik memur cennetine dönmüştür. Diğer yandan gerçekten verim alınan 40000 4/c 'li ise 1 ay işten çıkarılıp karda kışta maaşsız bırakılmaktalar. Yorumlarınız

Türkiye?deki kamu çalışanları içerisinde mağduriyeti herkes tarafından kabul edilen ancak bir türlü düzeltilemeyen 657 sayılı kanuna tabi 4/C Geçici personelleriyiz. Bu sistemin, Hükümetin icracı bakanlarından sadece birkaç bakanın savunmasından dolayı değiştirilemediği kanaatini edindik.

Çalışma hayatı ile ilgili çıkartılan Sözleşmeli çalıştırılmasına dair mevzuatta, 4/C zikredilmediği veya geçici personel ifadesi bulunmadığı için, uygulamada amirin hükmü ön plana çıkıyor. Aleyhinde ise uyguluyor, lehinde ise uygulamıyor. İtiraz etmek gibi bir şansımız asla bulunmamakta.

(9) Bu maddenin uygulanmasına ilişkin olarak gerekli görülmesi halinde, Maliye Bakanlığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Devlet Personel Başkanlığı ve ilgili diğer kurumların görüşünü alarak uygulamayı yönlendirmeye ve ortaya çıkabilecek tereddütleri gidermeye İçişleri Bakanlığı yetkilidir.

Diğer taraftan, yine 10 Ocak 2012 tarihli Resmi Gazete?de yayımlanan, ?Kamu Personelinin Maaşlarının Hesabına Esas Tutulan Katsayıların Yeniden Tespiti ve İlgili Mevzuatı Uyarınca İstihdam Edilen Sözleşmeli Personelin Ücretlerinin Artırılması, Devlet Memurlarına Ödenecek Zam ve Tazminatlar ile Bazı Kararlarda Değişiklik Yapılmasına İlişkin Karar? ile de enflasyondaki artışa paralel olarak memur maaş katsayısı 0,066187 olarak belirlenmişti.

evet arkadaşlar tedaşta benimde en çok canımısıkan aldığımız maaşların konuşulması idi ama gördükki bedavaya ve boşuna çalışmışız tedaşın son yıllarında bütünn olumsuzluklara rağmen hiçbir iş güvenliği ve çalışma ortamı sağlıklı olmayan şartlarda aldığımız paraa ortalam 2000 tl idi hani kahve köşelerinde çay ocaklarında ya siz 4000 binlira alırdırsınız diyenlerin olşduğu günlerde geldik gördük azada şükür ama şuan çalıştığmız yerlerde sizce o paraların kat ve kat fazlasını alanlar bizim kadar çalışıyorlarmı?.. devletin fabrikası batar suçlu işci; başında memur devletin kurumu zarar eder suçlu işci;başında yine memur. devlet kurumunu satar yine işci günah keçisi hazırdır çünkü işci her şeye onların gözünde.

Devletin hiçbir kurumu hakkaniyet ve adalet ilkelerinden sapamaz. Peki neden 4/C?li aile yardımı ve çocuk parası alamıyor?

Lise ve dengi okul mezunu 19.275 1.275,75 983,89

Her türlü iznin kullandırılması başlı başına problem olmakta, özellikle de eş ve çocuklarının hastalanması durumunda, il dışına çıkması gerektiğinde, refakatçi izninin verilmemesi daha da büyük bir sıkıntı olmaktadır.

Bizler, aslında daimi bir devlet işinin geçici diye bir kılıfa sokularak, hiç yoktan ortaya çıkan, istendiğinde giderilebilecek problemlerimizin sorgulanmasını istiyoruz.

ÖĞRENİM DURUMU GÖSTERGE RAKAMI AYLIK BRÜT ÜCRET AYLIK NET

İKİNCİ BÖLÜM: Son Hükümler

(4) Bu madde kapsamında valilikler tarafından atama işleminin kamu kurum ve kuruluşlarına bildirim yapıldığı tarih itibarıyla sürekli işçi kadroları, diğer kanunlardaki hükümlere bakılmaksızın ve başka bir işleme gerek kalmaksızın ihdas ve tahsis edilmiş sayılır. İlgili kurumlar sürekli işçi kadrolarına yapılan atama işlemini onbeş gün içinde tekemmül ettirerek sonuçlandırır. Atama işlemi yapılan personel ilgili valilikler tarafından en geç on gün içinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

Yetkililerden, bu problemlerimizin bir an önce çözülmesini bekliyoruz.

BAL_TEK arkadaşımız çok güzel özetlemiş. tamamlamak istedim. tedaş ta çalışırken hep çok maaş alıyoruz diye tenkit ediliyorduk. ama şimdi anladık ki biz ordaki çalışmayla şimdiki çalışmayı kıyasladığımızda çok az maaş alıyormuşuz. ordaki hakkımı da helal etmiyorum bu devlete. ayrıca şunu anlamıyorum. alnı secdeye giden birinin kendi halkının bir kısmına müslümanda hiç olmaması gereken kin ve nefret duygularıyla bakması. ANLAYAMIYORUM bir türlü. nasıl ölecekler yahu. cehennem bile bu kadar kolay olmamamlı. ben artık çalışmam bu devlete. terörist bile daha kıymetli ne yazık ki. derim ki ne kadar maaş o kadar iş. yeter artık.

(5) Ataması tekemmül ettirilen işçiler, çalıştıkları kurumlarınca atama emirlerinin tebliğini izleyen günden itibaren beş iş günü içinde yeni görevlerine başlamak zorundadırlar. Bu süre içinde yeni kurumunda işe başlamayan işçilerin atamaları iptal edilerek 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanununun 17 nci maddesine göre iş sözleşmeleri sona erdirilir.

Bizler özelleştirme mağdurlarıyız, çalışma hayatına 4/C?li olarak başlamadık. Kalifiye eleman olarak, üstelik sınav ile kazandığımız kendi işletmelerimizde bir unvan ve vasfımız vardı. Ama 4/C?de yıllarca çalışıp, elde ettiğimiz bütün birikimlerimiz bir Bakanlar Kurulu Kararı ile yer ile yeksan oldu, neden? Diploma derecesine, mesleğine, vasfına, unvanına, bakılmaksızın vasıfsız işlerde çalıştırılması ve aynı zamanda diğer kadrolular tarafından işe yaramaz gözüyle bakılması, çalışma hevesimizi kırmakta, onur ve gururumuz rencide edilmektedir.

4/C?li geçici personele, aşağıdaki tabloda görülen net ücretlerin haricinde, memurlar ile sözleşmeli personele ödenen aile yardımı ile ek ödemeler yapılmamaktadır.

brüt aylık ücret ödenecektir.

(3) Tespitin yapılmasına esas işçilerin listesi; birinci fıkrada belirtilen mahalli idareler tarafından bu Kanunun yayımından itibaren kırkbeş gün içinde gerekçesi ile birlikte komisyona sunulur. İhtiyaç fazlası olarak bildirilen işçilerden norm kadro fazlası olanlar komisyon tarafından birinci fıkrada belirtilen kurumlara atanmak üzere tespit edilir. Mahalli idarelerin norm kadrosu dahilinde olup da ihtiyaç fazlası olarak bildirilen işçiler ise, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesindeki oranlar, kurumun bütçe dengesi, norm kadrosu ve yürütmekle görevli olduğu hizmetin gereği ile nüfus kriterleri değerlendirilmek suretiyle birinci fıkrada belirtilen kurumlara atanmak üzere tespit edilir. İldeki diğer kamu kurum ve kuruluşlarının talepte bulunması halinde, özelleştirme programında bulunan kuruluşlar hariç olmak üzere işçinin muvafakatı alınmak kaydıyla bu idarelerde sürekli işçi statüsünde istihdam edilmek üzere atama işlemi yapılabilir. Komisyon çalışmasını kırkbeş gün içinde tamamlar. Bu listelerin tespitinden sonra valilerce atama yapılır.

İlköğretim mezunu 17.275 1.143,38 888,00

RG NO: 27857

Kamuoyunda?Torba Yasa? olarak nitelendirilen 6111 sayılı Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ve Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun

Yükseköğrenim mezunu 21.250 1.406,47 1.078,59

Yukarda yer verilen gösterge rakamları ve memur maaş katsayısı esas alınarak yaptığımız hesaplamalar neticesinde 4/C?li geçici personele, öğrenim durumlarına göre ödenecek aylık brüt ve net ücretler aşağıdaki tabloda sunulmuştur.

(8) Bu madde kapsamında işçi nakleden mahalli idarelerce üç yıl süreyle, gerçekleşen en son yıl bütçe gideri içinde yer alan hizmet alımı tutarının, 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme oranında artırılarak hesaplanacak tutarı aşmayacak şekilde hizmet alımı için harcama yapılabilir. Bu kapsamda yapılacak harcamaların hizmet gereklerine dayalı olarak belirlenen sınırdan fazla yapılmasının gerekmesi halinde İçişleri Bakanlığından izin alınması zorunludur.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Karar? 10 Ocak 2012 tarihli Resmi Gazete?de yayımlanmıştı.

c) İlköğretim mezunlarına 17.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutar,

Bazı Alacakların Yeniden Yapılandırılması İle Sosyal Sigortalar Ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Ve Diğer Bazı Kanun Ve Kanun Hükmünde Kararnamelerde Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun

Özelleştirme Mağdurları

a) Yükseköğrenim mezunlarına 21.250 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutarda,

Bu Karar?a göre, Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar" çerçevesinde, bir mali yılda onbir ayı geçmemek üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre istihdam edilecek 45 bin geçici personele;

RGT: 25.02.2011

Kamu kurumlarında il belediye sınırları dışına atanan, ancak atandığı ilçelerde bazı sebeplerden dolayı ikamet edemeyip gidiş-geliş yapan 4/C?lilerin yol, yemek ve konaklama gibi giderleri neden 6245 sayılı kanun çerçevesinde değerlendirilmiyor da bu insanlar mağdur duruma düşürülüyor.

b) Lise ve dengi okul mezunlarına 19.275 gösterge rakamının memur maaş katsayısı ile çarpımından elde edilecek tutarda,

Kanun No. 6111

Geçici İş denmesine ve yetki verilememesine rağmen; çalıştıran kurum amiri tarafından hizmetli, kaloriferci, şoför, mutemet vs. gibi yardımcı hizmetlerde çalıştırılıyoruz. Çalışmaya itirazımız yok ancak hak vermeye gelince, ?sen 4/C?lisin denmesi garip. Ne giyecek yardımı ödeniyor ne fazla çalıştığın mesai ne de döner sermaye ücreti. Neymiş efendim, 4/C?liymişiz.

Malullük ve yaşlılık aylığını hak ettiğimiz gün iş akdimiz feshediliyor. SGK ise, emeklilik için müracaatımızda, ayın 14?ünü baz alarak işlem yapıyor. Her ayın 14?ünden önceki günleri dikkate almıyor. Yani bir 4/C?li, Mayısın 25?inde emekliliği geldiğinde, işveren iş akdini aynı gün küt diye feshediyor. Ancak SGK Haziran ayının 14?ünü baz alarak işlem yapıyor. 25 Mayıs ile 14 Haziran arasındaki cari dönemde 4/C?li mağdur ediliyor.

BAL_TEK tamamen haklısın katılıyorum ve durumumuzu özetlediğin için diline sağlık

Devletimizin; Valilikler, Nüfus, Tapu, Defterdarlık, Maliye, Adliye, MEB, Sağlık Kurumlarında vs. gibi birimlerinde ne zamandan beri geçici iş oldu da, geçici personel atandı. Biz Biliriz ki geçici işler Orman İşletmelerinde yazın yangın için veya fide dikiminde, tütün ve fındık alımları vs gibi mevsimlik işlerdir. Bunlar da 4857?li olurlar.

Torba Yasa Tam Metin