TÜM ŞEKERCİ ARKADAŞLARA SELAMLAR...

İSTİYORUM.. BENİM SORUM BEN TÜRKİYE ŞEKER FABRİKALARINDA 399-2 TABİ OLARAK

EVET ŞU ANDA BAŞKA BİR KURUMDAN TALEP YAZISI GETİRİRSEN O KURUMA GEÇEBİLİRSİN. BU HAKKIN VAR. TALEP İÇİN ÖYLE 3 BAKAN FALANA DA İHTİYACIN YOK.. DEDİĞİN GİBİ NE ATIYORSUN BÜYÜKELÇİMİ. ARARSAN KONUŞALIM.. ÖZELLEŞTİRME PROGRAMINDA OLDUĞUMUZ YETERLİ BU GEÇİŞ İÇİN. FORMA EKLEDİĞİM YAZILARI OKUYUN.

21/07/2005 tarihli Resmi Gazetede yayımlanmıştır.

Kuruluşun satılması veya devredilmesi halinde bu kuruluşta çalışan nakle tabi personelin ataması yukarıdaki hükümlere göre yapıldıktan sonra atama emri, ilgili personele atamayı yapan kurum veya kuruluş tarafından, istihdam fazlası personel için yapılacak atama emri ise kuruluşu tarafından 7201 sayılı Tebligat Kanunu hükümlerine göre tebliğ edilir. Personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve kuruluşu sorumludur. Kurum ve kuruluşlar atama ve göreve başlatma işlemlerinin sonucunu en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirirler. Yeni kurumunda görevine başlayan personel istekleri halinde, boş kadro bulunması ve ilgili mevzuatına uygun olması şartıyla eski kadro veya pozisyonuna uygun kadrolara kurumlarınca atanabilirler. Askerlik görevlerini yapmakta olanlar için yukarıdaki süreler terhislerini takip eden aybaşından itibaren başlar. İstihdam fazlası personel bildiren kuruluşlar aynı unvan, pozisyon ve görevler için hiçbir şekilde yeni personel alamazlar ve bu kuruluşlardaki memur, sözleşmeli personel, kapsamiçi ve kapsamdışı personel statüleri arasında geçiş yapılamaz. Bu madde gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak nakil sebebiyle boşalan kadro ve pozisyonlar, boşaldıkları tarihten itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

MADDE 8.- 4046 sayılı Kanunun 22 nci maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

. DOLDURDUK VE GÖNDERDİK. ŞİMDİ SONUÇ NE OLCAK. BAŞKA BİR KURUMDAN TALEP YAZISI

selamlar

Bu kanun 3.7.2005 tarihşnde değişti, bu maddenin son hali böyle değil.

ALINDI. BİZDEN İSTİĞDAM FAZLASI FORM GÖNDERİP DOLDURMAMIZI İSTEDİLER

ÇALIŞAN SÖZLEŞMELİ BİR PERSONELİM. KURUMUMUZ ÖZELLEŞTİRME PROGRAMINA

İHDAS EDİLEN KADROLAR

Sosyal Yardım Zammı

SAYILI CETVEL

Kanun No. 5398

insanlarla konuşmayı bilirim ben milleti kulaktan duyma söylentilerle meşgul etme saçmalığa bak 3 bakanın imzası gerekiyormuş ne 3 ü yok 10 bakan deseydin bari

atma yav ne 3 bakanı müsteşar mı atanıyorsun bombalama

CEVAB OLARAK.. MEMURLAR NET EDİTÖRÜNDEN GELEN

SİZE MEMURLAR NETE YAZDIĞIM BİR E-MAİLİ YAZACAĞIM...

bak hala atıyorsun arkadaşım 3 bakandan söz ettin şimdide geçen yok diyorsun bor ereğli ılgın fabrikaları satıldımı yok satılmadı ama oradan diğer kurumlara geçen onlarxca insan var özelleşmediği halde müsteşar mı atanıyorsun

Kuruluşların, özelleştirilmeleri sonucu sermayelerindeki kamu payının % 50'nin altına düşmesi veya bunların müessese, işletme ve işletme birimlerinin; satılması veya devredilmesi halinde satış veya devre ilişkin sözleşmenin imzalanmasından, bunların küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması veya tasfiye edilmesi sonucu istihdam yapısının değişmesi veya kuruluşların ihtiyaç fazlası personel belirlemeleri halinde bunlarla ilgili işlemlerin sonuçlanmasından itibaren onbeş gün içerisinde, bu kuruluşlarda çalışan 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personel ile sözleşmeli personel diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere İdare tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

MEMURLAR NET OLARAK BÖYLE BİR SİTE AÇTIĞINIZ İÇİN ÖNCE TEŞEKKÜR ETMEK

Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen sözleşmeli personel ile iş kanunlarına tabi personele, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları sözleşme ücreti, ücret , ikramiye, bankacılık tazminatı, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum veya kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret, ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir.

Slm bende bi şeker çalışanıyım ve özelleşmeden dolayı bir panik oluşmuş durumda kurum genelinde ama önümüzdeki belirsizlik herkesi sinirlendiriyor benide ne olacka ne bitecek belli değil biz işe başladıkki hayatımız düzene girsin bi kurulu düzenimiz olsun ama herşey alt üst oldu 1 yıl olmadan. Herşeyde bi hayır vardr. Bundan sonra arkası sağlam olan iyi kuruma gitcek galiba yani kurum içindeki siyaset artık dışarı taşacak gibi hangi kurumlara geçbileceğiz bilgisi olanlar varmı burda paylaşsak

Bu madde hükümlerine göre kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personele, atamayı yapacak kurum ve kuruluş tarafından ikinci fıkra uyarınca atandıkları tarihteki eski kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret , ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarı; nakledildiği kurum ve kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı herhangi bir kesintiye tabi tutulmaksızın ve fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. İsteğe bağlı olarak, atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere fark tazminatı ödenmesine son verilir. 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen personel hakkında da bu fıkra hükümleri uygulanır.

GETİRİLDİĞİNDE BURAYA NAKİL OLUYORMUŞ. BU KONUYU AYRINTILI OLARAK

Sınıfı Unvanı Derecesi Adedi

Bu maddenin birinci fıkrasına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin, kuruluşun kamu tüzel kişiliğinin sona erdiği tarihten, yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihi takip eden aybaşına kadar geçecek süreye ilişkin olarak eski kadro veya pozisyonlarına ait aylık, ücret, varsa ikramiye ve ücrete bağlı diğer mali hakları ile yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihe kadar geçecek süredeki sosyal hak ve yardımları Özelleştirme Fonundan ödenir ve bunlardan T. C. Emekli Sandığına tabi olanların bu süre içinde Sandıkla olan ilgileri devam eder. Eski görev yerinden alınan aylık ve diğer mali haklar için borç çıkarılmaz ve kurumlar arasında herhangi bir hesaplaşma yapılmaz. Personelin Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihten yeni görev yerlerine başlayacakları tarihe kadar geçecek süredeki aylık ve ücretlerindeki artışlar, beşinci ve altıncı fıkraların uygulanmasında dikkate alınmaz. Bu personelden nakil sürecinde emekli olanlara T. C. Emekli Sandığınca ödenen emekli ikramiyeleri, makam, görev ve temsil tazminatları ile ölüm yardımları, ödenmesini takiben iki ay içerisinde faturası karşılığında Hazine tarafından T. C. Emekli Sandığına ödenir. Nakil hakkına sahip olarak iş kanunlarına tabi çalışmakta iken özelleştirme uygulamaları nedeniyle istihdam fazlası personel olarak belirlenenlerden, kararın kendilerine tebliği tarihinden başlayarak on gün içinde nakil hakkından vazgeçtiğini beyan edenlerin iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır ve bunların ihbar ve kıdem tazminatları Özelleştirme Fonundan karşılanır. Kuruluşun özelleştirme uygulaması sonucu nihai devir işlemlerinin onaylanmasına ilişkin kararın Resmi Gazetede yayımından itibaren on gün içinde nakil hakkından vazgeçtiğini çalıştığı kuruluşa yazılı olarak bildiren nakil hakkına sahip iş kanunlarına tabi personelin de iş sözleşmeleri feshedilmiş sayılır ve bunların ihbar ve kıdem tazminatları Özelleştirme Fonundan karşılanır. Diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere isimleri Devlet Personel Başkanlığına bildirilenlerden; nakil süreci içerisinde kıdem tazminatına hak kazandıracak şekilde iş sözleşmeleri sona erenlerin kıdem tazminatları da Özelleştirme Fonundan ödenir. İş kanunlarına tabi olarak çalışmakta iken, bu madde gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilen personele kıdem tazminatı ödenmez ve bunların önceden kıdem tazminatı ödenmiş süreleri hariç, kıdem tazminatına esas hizmet süreleri 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre emekli ikramiyelerinin hesabında dikkate alınır.

Bu maddenin birinci fıkrasına göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere Devlet Personel Başkanlığına bildirilen personelin, eski kurumları ile ilişkilerinin kesilip yeni kurumlarında göreve başlayacakları tarihe kadar geçecek nakil sürecinde eski kadro veya pozisyonlarına ilişkin aylık ücret, varsa ikramiye, ücrete bağlı diğer mali haklar, sosyal hak ve yardımlar Özelleştirme Fonundan ödenir ve bunlardan T. C. Emekli Sandığına tabi olanların bu süre içinde Sandıkla olan ilgileri devam eder. Bu personelden nakil sürecinde emekli olanlara T. C. Emekli Sandığınca ödenen emekli ikramiyeleri, makam, görev ve temsil tazminatları ile ölüm yardımı ödenmesini takiben iki ay içerisinde faturası karşılığında Hazine tarafından T. C. Emekli Sandığına ödenir. Nakle tabi personelin nakil sürecinde hak kazanması halinde alacağı kıdem tazminatı özelleştirilen kuruluş tarafından ödenir. Ancak, özelleştirilen kuruluşun işletme veya işletme birimi olması halinde bu kuruluşta çalışan nakle tabi personelin nakil sürecinde hak kazanacağı kıdem tazminatı, işletme veya işletme biriminin bağlı olduğu kuruluş tarafından ödenir.

satacaklar affetmezler boşuna çırpınmayın şeker fabrikaları değil sanki şeker çiftliği devletin parasıyla devlete ekelek ağalık ediyorlar toprak altı soğuk mezar!!!!!!!!!!!

Madde 25? Özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda çalışan personelden bu Kanunun 22 nci maddesine göre diğer kamu kurum ve kuruluşlarına atanacaklar için kullanılmak üzere aşağıdaki kadrolar ihdas edilerek 13.12.1983 tarihli ve 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenmiştir.

kardeş attığım filan yok eğer iyi bi kuruma gitmek istiyorsanız bu dediğm geçerli her kurumun kapısına gidipde hadi beni alın deyince kabul etmezler. kimseyi kandırmayalım. Gittiğiniz kurumun bağlı olduğu bakanlığın siz kabul etmesi lazım ayrıca maliye bakanlığınında bunu onaylaması laızm kurumlar arası nakil öyle kolay değil. Biz ki özelleşme kapsamında olduğumuz için daha zor durumumuz. hani 1ydan fazla oldu özelleşmeye geçeli yazı getirip kurum değiştiren duydunuzmu hiç. Kurumun sizi istemesi genel müdürlük yada bakanlı seviyesinde olmalı yoksa bi ilde gidipde hadi beni buraya almak için bi yazı verin bana diyemessiniz

İSTİYORUM. BAŞARILAR VE BİZLERİ BİLGİLENDİRMEK İÇİN DAĞA FAZLA KONU BAŞLIĞI

arkadaşlar merhaba bende şekerciyim sizce bu süreç daha ne kadar sürer?Tercih formlarını doldurduk verdik. Hayırlısı bakalım.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen kadrolarda görev yapmakta iken nakle tabi tutulan personelin , Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak, göreve başladıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur ve şahsa bağlı haktan yararlanılan süreler 5434 sayılı Kanunun ek 68 inci ve ek 73 üncü maddelerinde belirtilen sürelerin hesabında dikkate alınır. İlgililerin yeni kadrolarına atandıkları tarihten önce, eski kadroları için mevcut olan ve saklı haklar kapsamında bulunan gösterge, puan, oran ve katsayı artışları şahsa bağlı haklarda artış sayılır. Ancak eski kadro için bu tarihten sonra ihdas edilmiş hiçbir mali ve sosyal hak ve yardım ile sair ödemeler şahsa bağlı hak kapsamında değerlendirilmez. Atanılan kadrodaki derece yükselmeleri veya kademe ilerlemeleri, aylık gösterge ve ek gösterge dışındaki ödemelerde, şahsa bağlı olarak saklı tutulan hakların ödendiği eski kadronun derecelerinin yükseltilmesi veya kademelerinin ilerletilmesi sonucunu doğurmaz. Bu personelin , Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki kadrolarına ilişkin olarak bildirim tarihi itibarıyla almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, ücret , ek ücret, ek ödeme ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarının ; nakledildiği kurum ve kuruluş tarafından şahsa bağlı hak olarak ödenen aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı ödemeleri ile şahsa bağlı hak dışında yapılan ikramiye, ücret, ek ücret, ek ödeme, ek tazminat, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan her türlü ödemelerin toplam net tutarından fazla olması halinde aradaki fark tutarı, herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaksızın fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir. Atandıkları kurumdaki kadro unvanı veya pozisyonlarında isteğe bağlı olarak herhangi bir değişiklik olanlarla, başka kurumlara geçenlere şahsa bağlı hak uygulaması ile fark tazminatı ödenmesine son verilir.

Bu cetvelde yer alan kadrolar;özelleştirme kapsamına alınan kuruluşlarda çalışan personelin durumuna uygun kadro bulunmaması halinde Bakanlar Kurulu Kararı ile sınıf, unvan ve derece değişikliği yapılmak suretiyle 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesinde sayılan kurumların, merkez ve taşra teşkilatları ile döner sermaye ve fonlarına tahsis edilebilir.

SLM EVET ÖZELLEŞTİRME KURULUNDAN GELDİLER VE FABRİKATA AİBUNLARA FABRİKA BİNA ARSA ETRAFI VE BÖLGELERDE DAĞİL. HALA İNANMAYANLAR GELSİN BENİ ARASIN. BEN GEREKEN CEVABA HAZIRIM. TÜM TAŞINMAZ MALLARIN TAPU VE KADASTRO DAİRELERİNDEN KAYITLARINI ALDILAR. LAKİN BU SÜREÇ BİR SENE GİBİ BİR ZAMAN ALABİLİR HATTA DAHADA FAZLA. ŞEKERDEKİ TÜM ARKADAŞLARI BU FORMA DAVET EDİYORUM.. HEPİNİZE BAŞARILAR.. LAKİN NEDE OLSA BİR KURUM VE BİZDE BU KURULUŞUN BİR ELEMANIYIZ. KAPANMASINA ÜZÜLDÜM. DAĞA YENİ ISINMIŞTIK.

arkadaşım karşındaki insnla konuşmanın adabını öğren istersen kabul etmiyor olablirsin ama öyle aklına geldiği gibi konuşma. Onlar kurum değiştirdi ama onlar havuza alınıpda değiştirdi. Öyle kafasına göre giden olmadı. Sen memur zihniyetine alışıysan bişey diyemem. bu ülkede işi en kolay yürüyenler büyüklerdir ama normal bi memurun işini yürütmek diğerlerindne daha zordur. En basit örneği sağlık bakanlığı eş duurumundan becayiş yapmak isteyen kaç insna var biliyormusun araya kimler giriyorda yapamıyorlar becayişi.

Merhaba İhsan Muşta çalışıyormuşsun galiba geçen gün özelleşme kurulunda geldiler demişsin burada. Biraz araştırdım sizin ordan o konuda çeşitli duyumlar aldım gelen olmadı diyenler var. neye inanacağımızı şaşırdık. birde bu geçilecek kurumlar hakkında bilgisi olanlar varmı nasıl olcak ne zaman olcak Ankarada kulağı olan varsa bişeyler söylesede rahatlasak

Şimdiden teşekkürler.

Kabul Tarihi : 3.7.2005

Kuruluşun satılması veya devredilmesi halinde bu kuruluşta çalışan nakle tabi personelin ataması yukarıdaki hükümlere göre yapıldıktan sonra atama emri, ilgili personele atamayı yapan kurum veya kuruluş tarafından, . Personelin işe başlama sürelerine ve işe başlamama halinde yapılacak işlemlere ilişkin olarak 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 ve 63 üncü maddeleri hükümlerinin uygulanmasından atamayı yapan kamu kurum ve kuruluşu sorumludur. Kurum ve kuruluşlar atama ve göreve başlatma işlemlerinin sonucunu en geç onbeş gün içerisinde Devlet Personel Başkanlığına bildirirler. Yeni kurumunda görevine başlayan personel istekleri halinde, boş kadro bulunması ve ilgili mevzuata uygun olması şartıyla eski kadro veya pozisyonuna uygun kadrolara kurumlarınca atanabilirler. Askerlik görevlerini yapmakta olanlar için yukarıdaki süreler terhislerini takip eden aybaşından itibaren başlar. Bu madde gereğince diğer kamu kurum ve kuruluşlarına yapılacak nakil sebebiyle boşalan kadro ve pozisyonlar, boşaldıkları tarihten itibaren herhangi bir işleme gerek kalmaksızın iptal edilmiş sayılır.

BİLGİLENDİREBİLİRMİSİNİZ. SAYGILAR

abi iyi hoş güzelde özelleştirme sonrası 399-2 ye tabi olanlar örneğin memur ve şoförler başka bir kuruma hangi ünvanla veriliyor bilen varmı örneğin milli eğitime hizmetli kadrosuyla göndere bilirlermi?

tnc 25 evt kurum yazısı ile geçiş yapabilirsin ama o kurum yazısını almak için çoooooook uğraşman gerekecek bi kişinin oluru ile değil en az 3 bakanın oluru gerekir haberin ola

Kuruluşlardaki Personelin Nakli

Nakle tabi personelin, geçici 9 uncu madde dikkate alınmak suretiyle 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kurum ve kuruluşların boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışındaki kurum ve kuruluşların mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaçlar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir. Bu personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla çalışan diğer statülerdeki personelin atama teklifleri araştırmacı unvanlı kadrolara yapılır. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum veya kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gün içerisinde bu kurum veya kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur.

Ancak bu madde gereğince nakledilen personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli (1) sayılı cetvelde belirtilen personelin, eski kadrolarına ait aylık, ek gösterge, zam, özel hizmet tazminatı, makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı bir bütün olarak ve atandıkları kurumda ve aynı kadro unvanında kalmaları kaydıyla atamayı yapacak kurum ve kuruluş tarafından ikinci fıkra uyarınca atandıkları tarihi izleyen aybaşından geçerli olmak üzere üç yıl süre ile saklı tutulur. İlgililerin eski kadrosu için, yeni kadroya atandığı tarihten önce mevcut olup saklı haklar kapsamında bulunan gösterge, puan, oran ve katsayı artışları şahsa bağlı haklarda artış sayılır; ancak eski kadro için bu tarihten sonra ihdas edilmiş hiçbir mali ve sosyal hak ve yardım ile sair ödemeler şahsa bağlı hak kapsamında değerlendirilemez. Atanılan kadrodaki derece yükselmeleri veya kademe ilerlemeleri, aylık gösterge ve ek gösterge dışındaki ödemeler haricinde, şahsa bağlı olarak saklı tutulan hakların ödendiği eski kadronun derecelerinin yükseltilmesi veya kademelerinin ilerletilmesi sonucunu doğurmaz.

ihsan kardeş bende şeker fabrikasında çalışan memurum acaba özelleştirmeyi beklemeden şuanda başka kurumdan bir talep yazıısı getirsek o kuruma gewçebilirmiyiz selamlar

Nakle tabi personelin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa göre kazanılmış hak aylık derecesinden aşağı olmamak kaydıyla, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamında bulunan kamu kurum ve kuruluşlarının boş kadrolarından Devlet Personel Başkanlığınca tespit edilen kadroya, anılan Başkanlık tarafından kırkbeş gün içerisinde ataması teklif edilir. 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışındaki kamu kurum ve kuruluşlarının mevcut boş kadro veya pozisyonlarına da ihtiyaçlar doğrultusunda atama teklifi yapılabilir. Bu personelden 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetveldeki kadrolarda istihdam edilmekte olanlar ile burada sayılan unvanlarla çalışan diğer statülerdeki personelin atama teklifleri Araştırmacı unvanlı kadrolara yapılır. Ancak (1) sayılı cetvelde yer alan, mesleğe özel yarışma sınavı ile giren ve belirli süreli meslek içi eğitimden sonra özel bir yeterlik sınavı sonucunda göreve alınanların atama teklifleri, söz konusu görev unvanına uygun kadrolara yapılır. Devlet Personel Başkanlığı tarafından gönderilen atama teklif yazısının atamayı yapacak kamu kurum ve kuruluşuna intikalinden itibaren otuz gün içerisinde bu kurum ve kuruluş tarafından atama işlemlerinin yapılması zorunludur. Naklen atanan personel hakkında geçici 9 uncu madde hükümleri dikkate alınır.

ÖZELLEŞTİRME UYGULAMALARININ DÜZENLENMESİNE VE BAZI KANUN VE KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMELERDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR KANUNDA VE BAZI KANUNLARDA DEĞİŞİKLİK YAPILMASI HAKKINDA KANUN

Madde 24? Özelleştirme programına alınan kuruluşlarda 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığına tabi personelden; T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre, hizmet süresi itibariyle emeklilik hakkını kazananlara bu hakkı kazandıkları, çalıştıkları kuruluşun özelleştirme programına alınmasından önce emeklilik hakkını kazananlara ise bu kuruluşun özelleştirme programına alındığı tarihten itibaren iki ay içinde emekli olmayı istemeleri halinde, emeklilik ikramiyeleri % 30 fazlasıyla ödenir. Emeklilik ikramiyesine ilave olarak ödenecek % 30 tutarındaki miktar, ödemeyi müteakip T. C. Emekli Sandığı Genel Müdürlüğünün talebi üzerine Özelleştirme Fonundan karşılanır.(1)

başka bir kurumdan Devlet personel başkanlığına talep yazısı getirirseniz bu başkanlık atamanızı oraya yapar. getiremezseniz, başkanlık öğrenim durum ve unvanınıza uygun bir kuruma sizi nakil edecektir. nakil ederken il tercihlerinizi dikkate alacaktır.

Madde 23? (Mülga: 1/8/2003-4971/28 md.)

Arkadaşlar benim merak ettiğim bişey var. Tercih formunun altında Kabul ediyorum/etmiyorum şıkları vardı. Üstteki ibarede de "ünvanınıza uygun bir kadro bulunamadığı taktirde benzer veya daha alt bir göreve..." diyordu. Dolduranlar bilir. Bunu ben kabul ediyorum şeklinde yanıtladım. Çünkü ünvanım Kal. Kont. Müh. Bu seçeneği işaretledim diye beni mesleğim olan mühendislik alanı dışında bir kadroya verebilirler mi? Bi fikri olan var mı?

Madde 22.- Özelleştirme programına alınan kuruluşlarda ilgili kuruluş veya İdare tarafından istihdam fazlası personel belirlenmesi ya da bu kuruluşların kısmen veya tamamen satışı nedeniyle kamu tüzel kişiliğinin sona ermesi, devredilmesi, küçültülmesi, faaliyetlerinin durdurulması, kapatılması, tasfiye edilmesi halinde; bu kuruluşlarda programa alınma tarihi itibarıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olarak veya sözleşmeli statüde çalışmakta olanlar ile iş kanunlarına tabi olarak görev yapmakla birlikte toplu iş sözleşmesi hükümlerinden yararlanmayan genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul başkanı, daire başkanı, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürü, müfettiş ve müfettiş yardımcısı, müşavir ve başuzman unvanlı kadrolara atanmak suretiyle görev yapan personel, kamu kurum ve kuruluşlarına nakledilmek üzere yukarıda belirtilen işlemlerin tamamlanmasından itibaren onbeş gün içerisinde İdare tarafından Devlet Personel Başkanlığına bildirilir. Nakil hakkı tanınan bir kadro veya pozisyonda görev yapmakta iken İdare tarafından ihdas edilen ve iş kanunlarına tabi olan kadrolara atanmayı kabul edenler ile kuruluş özelleştirme programına alındıktan sonra kuruluşa naklen veya açıktan atananlar bu madde ile getirilen nakil hakkından yararlanamaz. İdare, özelleştirme programındaki kuruluşlarda nakil hakkı kapsamında yer alan kadro ve pozisyonlardan boş bulunanları iptal etmeye, kadro ve pozisyonların yerini, aynı kuruluş bünyesindeki şirketler veya işyerleri arasında değiştirmeye yetkilidir. Özelleştirme programındaki herhangi bir kuruluşun personeli, İdare tarafından özelleştirilecek kuruluşlarda görevlendirilebilir ve yetkilendirilebilirler.

Kadro İhdası

GİH Memur 10 30 000(1)

Madde 22? (Değişik: 1/8/2003-4971/6 md.)

bu işlemler isminizin başkanlığa bildirildiği tarihten itibaren 45 gün içinde tamamlanacaktır.

Emeklilik

SELAM ARKADAŞLAR. BEN MUŞ ŞEKER FABRİKASINDAN İSTİĞDAM FAZLASI PERSONEL BİLGİ FORMLARINI DOLDURDUK VE 07.11.2007 YE KADAR GENEL MÜDÜRLÜĞE GİDECEK. AKIBETİMİZ NE OLACAK.3 İL TERCİH ETTİK. BAŞKA KURUMLARDAN TALEP YAZISI GETİRİRSEK GİTMEK İÇİN ZAMAN NE. MESAJLAŞALIM. SAYGILAR

SANIRIM ŞEKER FABRİKASINA BAĞLI 3500 E YAKIN 399 VE 657 TABİİ MEMURLAR BU KONU İLE İLGİLİ PEK FAZLA MERAKLARI YOK. EE ARTIK ŞUNU DA BELİRTEYİM Kİ 05.11.2007 TARİHİ İTİBARİYLE ÖZELLEŞTİRME HEYETİ ŞEKER FABRİKAMIZDA. BUDA DURUMUN NE KADAR VAHİM OLDUĞUNU GÖSTERİR SİZLERE. TÜM ÇALIŞANLARA HAYIRLI İŞLER...