hatta 6 ayda bir gir çık yaptıklarıda oluyor.

Askerlik nedeni ile işten ayrılacağını ve kıdem tazminatı istediğini belirten bir dilekçe yazıp önce taşeron firmana belirt ve cevap verilmesini iste, eğer cevap verilmez ise noter aracılığı ile ihbarname çek, fakat askerlik nedeni ile ayrılacağını mutlaka belirt. noterden sonra yine ödeme yapılmaz ise bu defa bir avukat bul ve iş mahkemesinde dava aç

Kıdem tazminatınızı alsanız da almasanız da, işverenin size işe alacağı her zaman garanti olmayabilir.

Yalnız kanunlara göre siz askerlik sebebiyle işten ayrıldığınız için tazminat hakkınız doğuyor. Askerden sonra işe alınmazsanız, bir süre işsizlik sigortasından yararlanabilirsiniz.

tazminat alırsan işe geri dönüşün olmaz diyenler de oldu. ben askerden gelince işe almazlarsa o zaman mı tazminat için başvursam?

1,5 ay bekle taşaron yönetmeliği çıkacak asıl iş veren tümünü ödemek zorunda kalıcak

peki her yıl giriş çıkış yapmaları tazminat almamı engeller mi? mahkeme bu durumda ne karar verir?

Farklı yerlerde sigortanız gösterilmiş olsa bile, şahitler eşliğinde o firmada çalıştığınızı kanıtlarsınız. Ayrıca İş mahkemeleri genelde işçiden yana karar verirler. Tek kötü yanı bu davaların uzun sürmesi ve alınan paranın nerdeyse yarısının avukata gitmesi.

farklı şirketlerdi hepsi. aralıksız çalısıyorum 6 yıldır. hem tazminatı vermeyip hemde geri almazlar mı diyorsunuz?

İşverenle görüşün bu konuları, askerden sonra tekrar çalışmak istiyorum diye, garanti verirse tazminat almayın, iş haklarınız devam edecektir bu sayede.

Kıdem tazminatı için İş mahkemesine dava açma süresi 10 yıldır. 10 yıllık süre dolmadan işverene dava açabilirsiniz. Ve haklı bir sebeple işten ayrıldığınız içinde mahkemeyi kazanırsınız.