bende 2012 yılında hiçbir sebeb gösterilmeden, sözleşmem fesh edildi, idare mahkemesinde davayı kaybettim, bu yıl danıştayda ki temyiz dosyam aleyhime sonuçlandı.3/1 oy ile, hiçbir gerekçe gösterilmeden bir şikayet, kınama, uyarı cezası bulunmamasına ragmen, belediyenin somut hiçbir dayanak olmamasına ragmen sözleşmeyi fesh etmesi kararına ret yanıt vermiş 1 tane komisyon üyesi, karara itiraz ettik, 3 ay sonra tam 7 yıl dolmak üzere, artık karar itirazıda danıştayda ne kadar sürede verilir bilmiyoruz...

Sorunuza gelince aslında cevap çok net.

Öncelikle durumuna üzüldüm fakat bir sebep göstermeksizin sözleşmeyi yenilemiyorum diyemez kurum. sözleşmeli personel çalıştırma esaslarında belirtilen durumlarda ancak bu söz konusu olabilir. idari mahkemeye verirsen %90 geri dönersin... tazminat konusuna gelince onu da alman lazım diye biliyorum... ama sen bence öncelikle mahkeme yoluyla işe iadeni iste...

kardeş geçmiş olsun öncelikle ıkı tam yıl çalıştıysan en son yatan maaşın brüt ne kadardan yattıysa o tutarda iki maaş tazminat alırsın belediye sözleşmenizi yenilemediyse neden yenilemediği dilekçeyle başvur sor cevap 15 günü geçmesin ama sonrasında 60 gün içinde idari mahkemeye başvurup yürütmenin durdurulmasını göreve iade davası ve kaybettiğin maddi haklarının tekrardan faziyle tazmini davası açarsın yüzde 90 göreve dönersin ama burası önemli belediyenin sözleşmeni yenilememe gerekçesi burda çok önemli şayet belediyey çalıştığın kadroyu encumen kararıyla iptal ettiyse yani çalıştığının kadronun artık karşılığı yoksa davayı kaybedersin büyük ihtimal istisnası şu belediye ekonomik gerekçe gösterip imzalamadıysa bu sefer yeni bir tane bile taşeron yada sözleşmeli personel almamış olması lazım alırsa tekrardan dönersin çalıştığın kadronun karşılığı varsa yerine yeni birini almasalar bile dönersin yerine birini alırsa yine dönersin 12. ayda eyer seninle çalışmaycğız deyip tebligat yapmadılarsa yine dönersin Burda önemli olan şey şu çalıştığın kadroyu ecümen karıyla iptal ettmediyse her halukarda dönersin ama idari davalrda deneyimli bir avukat bulman çok önemli emsal kararlar mevcut bu tarz konularda dava açanların yüzde 70 dönmüş dönemeynde var davayı kaybeden onlarda yüzde 30 belediye sağlam hukuku gerekçelrle sözleşmeni yenilemediyse dönersin göreve ama dava biraz sürer burda yürütme durdurma davası ve işe iade dvası açman önemli sadece işe iade davası açarsan süreç uzar yürütme durdurma açarsın mahkeme yürütmeyi durdurur görevine dönersin mahkeme yine devam eder

Sözleşmenin feshi mutlaka bir gerekçeye dayanmalı ve her gerekçenin kamu yararına ve hizmet gereklerine uygun olması gerekmektedir. Eğer aksini düşünüyorsanız 60 gün içinde, işlemin iptali için dava açmalısınız. Bu konuda emsal taşıyabilecek kararlar mevcut.

Sezai Bey konu ile ilgili gelişmelerden haberdar ederseniz sevinirim bu sene aynı şeyi bende yaşadım

Merhaba, Hakkınızda hayırlısı olsun. Son günlerde çok gündemde olduğu için affınıza sığınarak soracağım. Kayyım atanan belediyelerin birinde mi çalışıyordunuz?

Merhabalar, 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. maddesine göre 15.01.2016 tarihinde... Belediyesi ile sözleşme imzaladım. 31.12.2017 tarihinde ise hiçbir sebep gösterilmeden sözleşmem yenilenmeyerek haksız bir şekilde çıkışımız yapıldı. 1 yıl 11 buçuk ay çalışmışlığım var iş sonu tazminatı alabilirmiyim? İdareye karşı ne gibi bir yol izlemeliyim yardımcı olursanız sevinirim?