Aradaki fark 2.556,54 - 2.130,45 = 426,09 TL.

Yeni bir yasal düzenleme olmazsa maalesef sadece günlük yevmiye ücretin üstünden %4

sen nerden biliyorsun? yok ciddi soruyorum birileri bir şey mi söyledi? haber mi verdiler

4D ye geçen personeller yevmiye usulü çalışıyor diye biliyorum. en azından meb öyle

2.029 + 101,45 (%5) = 2.130,45 TL .

kimse net birşey bilmiyor bakanlıklar görüş yazısı yazar heralde

ocak 2019 maaşları

pprens27,

Madde 45 - Toplu iş sözleşmesi veya iş sözleşmelerine hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatillerde işçilere tanınan haklara, ücretli izinlere ve yüzde usulü ile çalışan işçilerin bu Kanunla tanınan haklarına aykırı hükümler konulamaz. Bu hususlarda işçilere daha elverişli hak ve menfaatler sağlayan kanun, toplu iş sözleşmesi, iş sözleşmesi veya gelenekten doğan kazanılmış haklar saklıdır.

Yani asgari ücretin %30 fazlasını aldığıma göre asgari ücrete gelecek olan artış bize de yansıyacak ayrıca %4 de zam eklenecek. Doğrumu anladım?

Hal böyleyken %4 zam evet tam da dediğiniz gibi yeni asgari ücretin yüzdesini eskisinden çıkarıyorsunuz aradaki farkı bu sene aldığın ücrete ekledikten sonra bu toplam ücretin %4 ünü bulup yine ücretin üzerine ekliyorsun.

-2018 ocakta asgari ücret alanlar için 2019 asgari ücret + şuana kadar var olan ocak 2018 ve temmuz 2018'de %4 aldıkları tis zamları + ocak 2019da yine %4 yeni tis zammı olacak.

Kanun sayısını yanlış yazmışım o yüzden düzeltme gereği duydum(4857 sayılı kanun)

Asgari ücret şuan 1600 TL, Farzı misal 2000 TL olursa %30 fazlasını mı alıcaz yoksa asgari ücretin artışı bizi etkilemeyecek mi?

Pardon yol - yemek olacak.

Buna yol + taşıt + yakacak yardımlarını ekliyorsun toplam brüt tutarı buluyorsun.

son paragrafı anlamadım kralsefa

Kaldı ki 4857 sayılı kanunun 45. maddesinde de bu haklara aykırı hükümler konulamayacağı tam tersine daha elverişli bir düzenleme yapılabileceği söyleniyor.

asgari ücretin % 5'ini aldığınızı varsayalım,

Toplu sözleşmelerde %4 lük zam belli. Fakat sormak istediğim konu şu;

4758 sayılı kanunda yazan ifade,

2019 da asgari ücretin %20 arttığını düşünelim.2.029 + 2029.0,20 = 2434,80 TL. Bunun da % 5 eklenmiş hali 2.434,80 + 121,74 =2.556,54 TL

Kadroya geçiş mali sosyal haklar da dahil hepsi mevcut haklarla gerçekleşti. Buna maaş hesaplaması da dahil.%4 zam olayı yeni asgari ücretin yüzdelik hesaplaması yapıldıktan sonra üzerine ekleme şeklinde olacak.

4857 sayılı kanunda yazan ifade,

İştirak şirketi insan kaynakları ve muhasebe birimleri ile görüşmem sonucunda öğrendiğim bilgi şu oldu; eğer yeni bir yönetmelik yayınlanmaz, 2019 için Tis'e dahil edilme gibi bir durum olmaz ise şuanki işleyiş içerisinde

Kadroya ilk geçildiğinde buna tis zammı eklendi (2.130,45) + 85,20 (%4) =2.215,65 buna ilaveten temmuzda ikinci bir tis zammı olan %4 eklendi (2130,45 + 85,20) + 88,60 (%4) = 2.304,25 TL bu sene ele geçen tutar.

-2018 ocakta sözleşmeleri asgari ücret %x fazlası olan arkadaşlar için yine asgari ücretin %x fazlası hesaplanacak ve şuana kadar var olan ocak 2018 ve temmuz 2018'de %4 aldıkları tis zamları + ocak 2019da yine %4 yeni tis zammı eklenerek ocak 2019 maaşı ortaya çıkacak

2.304,25 + 426,09 = 2730,34 buna da son olarak 2019 ocak tis zammını ekliyoruz 2730,34 + 109,21 = 2839,55 TL 2019 Ocak ayında ele geçen brüt tutar.

zirve2543,

Taşeron iken çıkan KHK ile "kadrolu taşeron" olup belediye iştirak şirketlerinden birine geçirilen bir personelim. Büroda çalışıyorum. Büro işçisi olarak gözüküyorum.

Yüksek Hakem Kurulu tarafından tis ile getirilen haklar içinde maaş hesaplaması ile ilgili bir düzenleme yok. Taşeronda çalışanların aldıkları ücretin hesaplaması yüzdeye göre ve bu sistemle kadroya geçildi. Yani maaş hesaplarken farklı bir düzenlemenin olacağı hakkında tis te böyle bir ibare de yer almıyor.

Arkadaşlar 4D sürekli işçiyim. Şuan asgari ücretin %30 fazlası ile çalışıyoruz.