Dönüşümlü ve uzaktan çalışan hamilenin (32-37. hafta) idari izni fiili çalışma sayılır mı? Dönüşümlü ve uzaktan çalıştığı günlerde idari izinli sayıldığı takdirde, 32 - 37. haftalar arası çalışabilir rapporu almış personel ilgili günleri doğum sonrası doğum iznine aktarabilir mi? Bunu yaşamış olanlar tecrübelerini yazarsa çok sevinirim.

bu şekilde bir durum yaşamadım ama yeni çıkan genelgede dönüşümlü ve uzaktan çalışanlar da fiilen çalışmış oluyorlar diye biliyorum. bu durumda da 32 37 arası olan süre doğum sonrasına aktarılır diye düşünüyorum. ama siz bu konuyu kurumuzla da görüşün en iyisi. yanıltmak istemem. en doğrusunu onlar söyleyeceklerdir. sağlıkla gelsin bebeğiniz. :)

24. haftadan 32. haftaya kadar idari izinli sayıldığından eklenmez