4 yıla yakın zamandır çalışıyorum.

Arkadaşım geçmiş olsun öncelikle.

Sanıyorum yaptığın işlemde hiç bir hata yok anlattığın kadarı ile. Mutlaka bir avukat bul İşe iade davası aç.

Bir kaç sorum olacak:

Bunlardan dolayı sözleşmem tazminatsız olarak feshedildi.

Savunman alınmamış, Kesin haksız fesih nedeni

SGK çıkışı ile ilgili alo 170 i aradım. Şubat ayının 24 ünde gözükür sistemde dedi. Çıkıştan tam bir ay sonra. SGK ya gidip oradan anlık bilgi alabileceğimi belirtti.

30 kişi ve üzerinde çalışanı olan firma çalışanları işe iade davası açma hakkına sahip.

Başka firma değil. Kendimin çalışmakta olduğu alt işveren firmasının kaşesini bastım. Vekaletnameli imza yetkilisi olduğum firma.

Ayrıca 10 ay boyunca da işsizlik maaşı alacaksın, eğer hak kayb yaşatmayan bir madde ise seni çıkarttıkları şey. Ki şimdi vermeseler bile davayı kazandıktan sonra o parayı da her halükarda alırsın.

Ne zaman ayrıldın işten

Çlıştığın kurumun sana vereceği kıdem ve ihbar miktarını hesapla buradan

SGK çıkışım da gözükmemektedir.

İşverenler feshi haklı göstermek için çoğu zaman 25. maddeyi dayanak olarak gösterir. Yüz kızartıcı suçlar diye geçer bunlar ve içinde hırsızlık, iş yavaşlatma, görevi kötüye kullanma gibi bir çok aşağılayıcı şey vardır. Sırf sana kıdem ve ihbar vermemek için çalışanlarını bu madde ile uzaklaştırırlar işten.

6552 Sayılı Torba Kanun gereği; firma sana kıdem ve ihbar tazminatını vermediği için, taşeron olarak çalıştığın kuruma başvuru yap bu paraları yani hakkını almak için, vermekle yükümlüler çünkü. Böylece bir süre daha maddi olarak rahat hareket edersin. Ayrıca mutlaka bir ay içerisinde İŞSİZLİK MAAŞINA başvur. 25 ve 17 maddeler ile çıkarılsan bile çoğu durumda o parayı almaya hak kazanıyorsun.

İşten çıktığım günden bu yana (24.01.2017) uğraşıyorum. Danışmak için SGK ve İşkura da gittiğim halde bir sonuç elde edemedim.

İş akdinin feshi bildirimi diye bir evrağı imzaladım. Yazı işleri personeli tarafından tebliğ edildi.

Şahit bul mutlaka.

Çıkarken herhangi bir şeye imza attın mı?

Arkadaşım sana vereceğim bilgileri mutlaka bir avukattan teyit ettir.

Şimdi bir avukat bul iş mahkemelerinde uzman olan, bir ay geçmeden davanı aç. savunma hakkını kullanmamış olman senin en büyük kozun. Tekrar geçmiş olsun.

Yazmış olduğum dilekçeler de 4982 sayılı kişisel bilgi edin me kanunu kapsamında bilgi istediğim halde tarafima cevap da verilmedi. Hatta bu konuda ne kurum ne de şirket tarafından savunmam da alınmadı.

Tavsiyelerinizi bekliyorum.

Ne kadar süredir çalışıyorsun?

Geçmiş olsun tekrar.

Firmanızda kaç kişi çalışıyor?

Sağolun. Allah razı olsun.

İyi şeyleri de yazayım

Alt işveren firmasının vekaletnameli imza yetkilisi personeliydim. Vekaletname de "sözlü ve yazılı müracaatlarda bulunmaya" , "dilekçeler vermeye" , "itirazlarda bulunmaya" yetkileri olduğu halde fesih bildiriminde özellikle belirtilmemiş.

Türkiye?nin her yerine hizmet veriyor.

Avukat bul, başvurularını yap, süreç hakkında da bilgilendir bizi dostum. Burada işten atılınca haklarını bilmeyen bir çok kişi var, onlara da yardım etmiş olursun.

Görevini yapmaktan dolayı suç isnad edilmiş, Kesin haksız fesih nedeni.

Ayrıca keşke hiç bir şeye imza atmasaydın. Bu seni tamamen haksız çıkarmaz ama Mahkeme süreni uzatabilir. İmzaladığın belgeyle bir avukata git, o sana daha net bilgiler verecektir attığın imzanın karşılığı olarak.

Savunmanın alınmaması aslına bakarsan iyi olmuş. Feshi haksız kılan en önemli unsurlardan biridir sana yapılanlar. Tam olarak ne olduğunu anlayamadım ama başka firmanın kaşesini kullanmandan dolayı seni neyle suçladıklarını yazarsan tam olarak bilgi vermeye çalışacağım sana.

Genel olarak 940 kişi. Sadece bizim kurumda 14 kişi.

İhtiyacı olanların avukatlara para yedirmek yerine değerlendirmesini öneririm.

Her türlü etkili ve sonuç alınan dilekçe yazıp, gerekli emsal kararlar temin ederek, danışmanlık yapan memur emeklisi bir arkadaş.

SGK çıkışın görünmüyorsa seni işe devamsızlıkla suçluyor olabilirler. özellikle ilk iki üç gün işe gidip, seni iş yerine sokmadıklarında bunun tutanağını tutturup mahkemeye sunman işini kolaylaştırır ancak zaruri değildir.

Ayrıca ayrıldığın yerden haksızlığa uğradığına dair iki şahit bulman davayı kazanmanı kolaylaştıracaktır.

Ayrıca fesih bildiriminde "işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi" diye bir kısımda var. Böyle bir ceza yok. Hatta adıma açılmış veya müdahil olduğum bir dava da yoktur.

Bu kaşe basma işini yaptığımdan dolayı 4857 sayılı kanunun 25/II bendinde yer alan " işçinin işverenin güvenini kötüye kullanmak... gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması" ve 25/II bendinde yer alan " işçinin işyerinde 7 günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi" şeklinde haklı sebeplere istinaden Fesih etme mecburiyeti hasıl olmuştur. Yazıyor. Bana imzalatılacan fesih bildirimi belgesinde.

Bir devlet hastanesinde taşeron olarak çalışırken idareme vermiş olduğum dilekçelerde alt işveren firmasının kaşesini kullandığımdan dolayı sözleşmem feshedildi.