Merhaba. x adliyesinde sözleşmeli katip olarak görev yapıyorum. lakin bildiğiniz üzere kadro düzenlenmesi resmi gazete yayınlandı. yakın zamanda sağlık bakanlığının tıbbi sekterelik için alım ilanına çıkması bekleniyor, bu alım 3+1 sistemi şeklinde 4b'li olacak, yani sözleşemli. Hali hazırda Adalet bakanlığında sözleşmeli olarak çalışıpta sözleşmesini fesederek sağlık bakanlığına sözleşmeli başlayan arkadaşlarım oldu ancak;

hocam bunun da farkındayım. sözleşmelinin tazminat hakkının var olduğunun. hadi diyelim atanamadık, atacağız diye de 30 gün içinde kadro talebinde bulunmadık. o zaman nolacak? biz hangi pozisyona düşeceğiz? komik değil mi? 28/11/2022 sonrası göreve başlayanlar 3+1 oldu, öncesi kadrolu oldu (4 yılı dolana dek 3+1'e tabi şekilde), 4 yılı dolmuş olanlar yani ben direkt kadrolu olacak şekilde. peki ben almazsam kadroyu nolacak benim akıbetim? atanamadığım takdirde süresiz sözleşmeli olarak mı kalacağım?

hocam o madde 4 yılını henüz doldurmamış veyahut bundan sonra sözleşmeli başlayacak olanları kapsıyor, seni beni değil.

Bu durumda; yeni yayınlanan ve resmi gazetede kabul gören kadro mevzuatına göre kadroya geçersem, kadroluyken sağlık bakanlığına merkezine yerleştirme ile 4b'li olarak mezunu olduğum bölümden yerleşirsem; kadroludan sözleşmeli geçişte mevzuat nedir? Muvafakat gerektirecek, engel teşkil edecek bir durum doğar mı?

-Ayrıca?destek personeli? gibi mevzuatta pozisyon unvanları belirli olmayan çalışanlar bakımından yine atanacakları pozisyon unvanları Cumhurbaşkanınca belirlenecektir... turk saglik sen sendikasinin bilgilendirmesinden alinti soran arkadaslar vardi

Bu konu hakkında bilgi sahibi olanlardan yardımlarını bekliyorum, teşekkürler.

Çalışma Bakanlığı'nın sitesinde böyle bi ibare var Mevzuyu çözecek kimse yokmu?

Kamu hizmetlerinde aksama yaşanmaması için kadroya geçecek mahalli idareler personeli, yalnızca mahalli idareler arasında nakil yapabilecek. Diğer sözleşmeli personel ise sözleşmeli statüdeki sürelere dahil 4 yıllık hizmetini doldurduktan sonra nakil hakkına sahip olabilecek.

bu şekilde yaptığım takdirde yaklaşık 45 bin TL gibi bir iş sonu tazminatından feragat etmiş oluyorum. Çünkü sözleşmeliyken ayrılırsam tazminat hakkım var. Gayem bu aslında.

Senin yapman gereken kadroya geç sözleşmeli pozisyonicin tercih yap gelirse istifa et geç gelmez ise kadroya devam

kadroya geçiş için 30 gün süre tanınacağı bildiriliyor. sağlık bakanlığının ilanının biraz daha gecikmesi halinde buradaki durumumu risk etmeyek mecburen kadroya geçiş için talep dilekçesini vereceğim.