Bu listeye daha da ekleme yapılabilir.

Görüldüğü üzere kamuda fazla çalışan personel bunun karşılığında ücretini almaktadır.

4) Kamu kurumları arasında oluşturulan birliklerde görev alanlar fazla çalışmalarının karşılığında ek ödeme almaktadırlar.

performans değerlendirmesinin hangi kriterlere göre yapılacağı büyük önem taşımaktadır.

Farklı şartlarda çalışan farklı ünvanlardaki personel arasında performans değerlendirmesi yapılması hakkaniyete ve adalete aykırıdır.

hali hazırda tüm kamu çalışanları içinde;

:) dur bakalım daha bişey yok ortada

ancak performans konusunda pek dile getirilmeyen bazı hususlar bulunmaktadır.

1) Doktorlar, hemşireler, sağlık memurları <u>fazla çalışmalarının karşılığında </u>döner sermaye ücreti almaktadırlar.

Performans değerlendirmesi aynı şartlarda ve aynı ünvanda çalışan personel arasında yapılabilir.

6) İşçi personel hafta içi hafta sonu fazla çalışması ve arazide çalışması karşılığında fazla mesai ücreti almaktadır. Aynı zamanda belirli dönemlerde ikramiye ödemesi almaktadır.

Bu konuları sendikalarımıza iletelim ve mesaj atalım.

5) Yönetim kurulu, meclis, encümen vb. toplantılara katılanlar huzur hakkı almaktadırlar.

2) Öğretmenler hafta içi ve hafta sonu çalışmalarının karşılığında ek ders ücreti almaktadırlar.

3) Araziye çıkan teknik personel fazla çalışmasının karşılığında arazi tazminatı ve 3 aylık özel hizmet tazminatı almaktadır.

Bu durumda performans değerlendirmesi nasıl yapılacaktır?

arkadaşlar bilindiği gibi memurlara performans değerlendirmesi konusunda çalışmalar yapılmaktadır.