Fesih sebebi ve yıl kişisel bilgiler kapsamına girmiyor bence, sözleşmeli olarak çalışmışlık süresi dikkate alınıyormu acaba? Mesela benim ilksözleşme sürem bitince yenilenmedi 10 ay kadar sözleşmeli personel olarak çalıştım ama 6 yılda aynı kurumda aynı müdürlükte aynı ünvanla çalıştım sözleşmeli olarak çalışmışlık süresinin az olması olumsuz etki yapar mı?

Merhaba ilk olarak hangi gerekçeyle sözleşme yenilenmedi acaba ve hangi yıl?

ESAS NO: 2016/7596

sormuşsunuz, davamla ve şahsımla alakalı detaylı bilgi vermeyi uygun görmüyorum, davamın içerigi hakkında, genel bilgileri yazdım ve emsal karar arıyorum, bir önceki msjın resmini çekip avukata ilettim, bakalım ne yapılabilir?bakıcagız, beklicegiz sabrla, zülum ile abat olunmaz inanıyorum, hakkımı alıcagıma

Anladım teşekkürler bilgileriniz için, haksız ve ego yüzünden maalesef bu tarz şeyleri yaşıyoruz, bana da aynı şekilde yetersiz denerek sözleşme yenilenmedi tutanak hiç bişey yok yıllarca teknik kadroda çokça verimli olarak çalıştım. Umarım benimkisi de yılan hikayesine dönmeden karar alınır inşallah sizin davanızda en kısa sürede olumlu sonuçlanır, gelişmeleri paylaşalım lütfen çünkü bizler aynı taraftayız...

çok sagol yorumun için, eksik olma!

merhabalar, ilçe belediyesinde sözleşmeli personel olarak3 yıl teknik personel olarak çalıştım,3 yıl sözleşmem hiçbir dayanak gösterilmeden feshedildi. idare mahkemesine dava açtım, belediye yetersiz oldugumu gerekçe göstererek fesh ettigini belirtmiş. kınama, ceza, uyarma hiçbirşey yok tarafıma belirtilen, idare mahkemesinde davayı kaybettim. danıştaya temziye başvurduk. danıştay 12. daire temyiz başvurusunu kabul etmedi, idare mah. kararını onadı. hiçbir somut delil yokken sözleşmemin feshedilmesi ile ilgili bir karşı oy kullanılmış sadece. idare mah. ve danıştay temyiz davası 7 buçuk yılda sonuçlandı. anayasa mahkesine başvurduk,4 ay oldu, acaba yine bir somut delil olmadan sadece müdürün istegi ile iş için yetersiz olmam akabinde sözleşmemin bir günde iptal edilmesi, hiçbir tazminatın ödenmemesi kıdem ve ihbar ve bundan dolayı maddi ve manevi haklarımdan yoksun kalmam konusunda anayasa mahkemesi acaba nasıl bir karar verir?yani böyle bir emsal karar varmı?

Aynı Danıştay burada farklı karar vermiş. Aşağıdaki gerekçeli kararı inceleyebilirsiniz. AYM başvurunuzda aynı dairenin bu kararını da eklerseniz yararınıza olur diye düşünüyorum. Sizin davanızdaki gerekçeli kararda ne diyor?

12. DAİRE BAŞKANLIĞI

DANIŞTAY

tuğbafb arkadaşınızın danıştay kararı vardı?sorabildinizmi?karar nosunu paylaşmaya izin verirmi acaba?emsal teşkil ediyorsa benim davam içinde örnek gösterebiliriz.

Bu durumda, davacının idari personel olarak 2001 yılında davalı idarede göreve başladığı, 2013 yılına kadar bu görevine devam ettiği, davacının belli bir proje kapsamında işe alınmayıp hizmetine ihtiyaç duyulan alanda görev yapmak üzere göreve başlatılarak <a href="https://www.memurlar.net/arama/anahtar/default.aspx?Search=hizmet%20s%F6zle%FEmesi">hizmet sözleşmesi nin her yıl yenilendiği ve kurumda en son asistan olarak çalıştığı, davalı idarece davacının hizmetine ihtiyaç bulunmadığı iddia edilmekte ise de, bu hususun hukuken kabul edilebilir biçimde net olarak ortaya konulamadığı gibi davacının görevinde başarısız veya yetersiz olduğuna yönelik de bir tespit bulunmadığı dikkate alındığında dava konusu işlemde hukuka uyarlık, davanın reddi yolunda verilen Mahkeme kararında hukuki isabet bulunmamaktadır.

2009 yılında sözleşmeli teknik personel olarak belediyede tam zamanlı çalışmaya başladım,2012 yılında hiçbir sebeb gösterikmesizin sözleşmem 2012 yılı için yapılmıştı,2012 yılının şubat ayının 15. sözleşmem tek taraflı belediye tarafından fesh edildi. idare mah. dava açtık, belediye iş kapsamında yetersiz oldugumu ifade eden dilekçe yazmışlar mah. sonucunda davayı kaybettim. danıştay 12. dairesinde temyiz davası açtı avukatım onuda 2018 yılı 5. ayında kaybettim.3 e karşı 1 oy ile. hiçbir somut delil yok, uyarı, kınama, soruşturma vs. hiçbir şey tarafıma bidirilmedi. sadece 1 günde sözleşmem fesh edildi. şuanda anayasa mahkemesine dava açtık, sonucu bekliyoruz, sizin gönderdiginiz danıştay 12. daire kararını avukata ilettim, davaya dilekçe olarak ekliyebilcegini söyledi, danıştay da ki davamda da emsal kararları dosyaya eklemiştik. malesef idarenin etkisinde kalarak mı bu karar verildi, detayları bilemiyorum. hayırlısı inş anayasa mahkemesinden umudum var, ortada bir haksızlık var, tamamen müdürün egosu yüzünden işime son verildigini sonradan ögrendim. ama hiçbir somut delil yok, sadece işimde yetersiz oldugum istinaden danıştay hakkımda olumsuz karar vermiş 3 üye,1 üye ise hiçbir somut delilin olmadıgını karşı oy vermiş, durum bu şekilde.

istanbul da ilçe belediyesinde sözleşmeli teknik personel olarak 3 yıl çalıştım.

hayır sözleşmeli personel olarak başladım 2009 yılında 3 yıl çalıştım

5393 /4 b kapsamında tam zamanlı calişmış iseniz siz atanan 4b sözleşmeli personel haklarına tabirisiniz. Sadece sozlesmenizi belediye meclisi belirler. Bu şekilde gerekce göstermeksizin yetersiziniz diye sozlesmenizi fesh edemez. Sözlesmenizde hangi durumlarda fesih yapılacağı yazilidir. Avukatınız işini bilseydi kesinlikle davayı kaybetmez işe iade edilirsiniz. Tabi kısmi zamanlı çalıştıysanız o başka bir konu.

KARAR NO: 2018/1613

anayasa mahkemesi neye dayanarak karar verecek senin sözleşmen daimi değil ki 4b 5393 proje kapsamında kurum isterseni atar

KARAR TARİHİ: 25.4.2018

kpss ile mi atandın