Bu statüye geçerken en son sözleşmenizdeki maaşlar dahlinde geçtiğiniz için idarenizin bu konu hakkında geçiş sağlandıktan sonra bir daha ki toplu sözleşmeye kadar mevcut haklar dışında maaşlarınızda herhangi bir değişiklik yapamayacağını sanıyorum. Geçmeden evvel idareniz son sözleşmenizi iyileştirmiş olsaydı, o zaman böyle bir sorun yaşamazdınız.

Sigorta da 4/a görünüyoruz doğrudur. Bir sıkıntı olmaz merak etmeyin

İçinizde bizim yaşadığımız durumu yaşayan varmıdır bilmem de hukuksal açıdan bir bilen varsa yardımcı olabilirse seviniriz. Durum şu ki kurumumuzda ücret yanında ödenen sosyal haklar tüm çalışanlar için aynıydı ve tüm sözleşmeler 31 aralıkta sonlandı. Bu sözleşme uzatma durumu oluşunca da kurumumuzda bizim bağlı bulunduğumuz veri giriş personellerinin bağlı olduğu firma harici diğer firmalar sözleşme uzatmadı. Hal böyle olunca temizlik ve güvenlik işi 3 aylık yeni bir sözleşme ile yapıldı. Bu yapılan sözleşmelerde ise sosyal haklar arttırıldı. Örneğin bizim yol yardımı 4 lira yemek yardımı 4 lira iken temizlik ve güvenlik firmasının bu yardımları yol 6 ve yemek 5 olarak değişirilmiş. Şimdi kadroya geçtik ve son ücretlerle geçtiğimizden bizim sosyal yardımlar diğerlerinden düşük. İdarenin bunu insiyatif kullanarak düzeltmesi kanunen mümkün mü? Ya da bunu düzeltmenin yolu nedir? hukuki bir dayanak bir yol lazım bize

Bugün e devletten sigortama baktim. sigorta kolunda 4/a Yazıyor...4/d yazması gerekmez miydi... aklıma takıldı.. bilgisi olan var mi