merak ediyorum! sadece bu sorunun cevabı nedir!?

T. C. Devlet Personel Başkanlığı görevi sadece kurumlardan listemi gelen listeleri birleştirip ÖSYM ye mi yollama!?

saygılarımla

yani engelliler için KPSS deki nitelikli alımlara engelli kantenjanı konulmalıdır

hangi tosbağa bu yazıya -1 verdi diye merak içindeyim! 1 adım öne çıkta herkes bilsin seni

nitelikli engelli kadrosu açılmasındaki bilimsel değerlendirme kriterleri nelerdir bunu soran ve sorgulayan bir haber yapmanızı gerçekten çok ama çok istiyorum

umarım bu yazı üzerinde biraz çalışırsınız

dahası bazı B kurumları ise engellileri sadece hizmetli hademe ve tek tükte olsa genel memurluk masa görevlerine atıyor yani engelli = şu, şu, şu kadrolarda çalışabilir anlayışının temeli neye dayanıyor!?

EKPSS nitelikli alımlardan daha çok niteliği olmayan genel alımlara kayan bir sınav

Adayların Mezun Oldukları Program/Alan Bazında Sıralamalarının Görüntülenmesi

yani nitelikli kadro ayrılmadığı sürece EKPSS hiç bir işe yaramaz!

ÖSYM tarafından durumuna uygun sınav koşulları zaten oluşturulmaktaydı

A kurumunda fi tarihinde bir engelli tanıdığını kuruma sokan veya çalışırken engelli statüsüne gelen biri

ve biliyorum ki düşünen insan soru sorar vede sorgular

öncelikle sistem nasıl işliyor!?

engelli EKPSS den önce zaten durumuna uygun bir şekilde KPSS ye gire bilmekte

ve dahası ;

bu açıdan EKPSS bu tarz alımlar yapacak ise

ve bu önerdiğim öneri zaten engelli öğretmen alımları açısından yapılmıştır

anca engelli hademe ve odacı memur alımlarından başka bir şey olmaz!

Adaylara duyurulur.

neden B kurumu nitelikli kadro açığına engelli almıyor!?

açık açık ilan etmiştir!

sayın editörler memurlar. net olarak

A kurumu nitelikli kadrolarına engelli alırken,

ÖSYM, EKPSS başvurularında yapılan tüm yüksek öğretim nitelik bilgileri zaten resmen sisteminde kayıtlı

nitelikli engelli kadroları neye göre belirleniyor bunun bilimsel yönetmi nedir!?

22 Eylül 2012 tarihinde ön lisans düzeyinde, 23 Eylül 2012 tarihinde ortaöğretim düzeyinde yapılan 2012 Kamu Personel Seçme Sınavı Ortaöğretim/Önlisans Sınavına katılan adaylar, mezun oldukları program/alan bazında kendi sıralamalarını, ÖSYM?nin http://ais.osym.gov.tr internet adresine T. C. Kimlik Numaraları ve şifreleri ile girip, 2012-KPSS Ortaöğretim/Önlisans sınavını seçerek Program/Alan Bazında Sıralama sayfasından öğrenebileceklerdir.

kurumdaki nitelikli açık pozisyonlara engelli alalım gibisinden bir karar çıkıyor!?

saygılar ve sevgilerimle!

yoksa EKPSS ile engelli alımları malesef düz engelli alımı olacaktır!

sadece kendi adıma değil özellikle zaten memur olan ve bu açıdan memurların pozisyon değiştirmesinde arayış ve beklentisi olan engelli memur ve editör olan sizlerinde bu sorunun cevabını bilmediğinizi düşünüyorum

sonrası o pozisyon engelli pozisyonu olarak mı sisteme işleniyor ve bu şekilde A kurumu devamlı nitelikli engelli alımları yapıyor!? engelli kadrosu neye göre belirleniyor!?

2012-Kamu Personel Seçme Sınavı Ortaöğretim/Önlisans :

yani ilk 10 alım 69 ile 60 puan alan adaylar var ise bunlar alınmalı ve daha sonrası

engelli olarak KPSS ye girenlere KPSS atamalarında engelli öncelikli atama kolaylığının getirilmesi gerektiğini düşünüyorum yani

benim kendi kişisel görüşüm şudur ki!

örneği 1 engelli tekniker KPSS ye girdi diyelim! ve 69 puan aldı ve baş vurduğu kadroya 100 kişi alınacak ise kurum engellilerin puanı kaç olursa olsun öncelikle engellilerden %10 öncelikli almalı

buradan editörlere bu konuyu derleyip bir haber yapmalarını önemle rica ediyorum

taki gerçekleri öğrenene kadar!

yani engellilere anayasal eşitlik ilkesi gereği niteliklerine uygun kadrolar tahsis edilmesi gerekmektedir.

(1 Kasım 2012)

ÖSYM BAŞKANLIĞI

Bu uygulama adayların tercihlerinde yardımcı olmak amacı ile geliştirilmiştir. Görüntülenen sayfa belge niteliği taşımaz. Her türlü değerlendirmede ÖSYM sisteminde kayıtlı bilgiler esas alınır.

ille kurum yöneticinin içine vahi benzeri bir ilham veya merhamet duygusu nüfus edince mi

11. aday itibariyler 80 - 90 gibi yüksek puanlar alanların sıralaması yapılmalıdır!