Karar Sayısı : 2014/6577

-Bu şekilde görev yapacak olan personel, yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilecek.

Özellikle tedas personeli kardeslerimiz ne gibi guclukler yasadi her isteyen 4c gectimi gecemeyen oldumu yoksa isteyen herkezmi gecti

özelleştiğinde şirket devralınca onlar soracak veya sen dilekçe verceksin eğer 6 ay içinde tazminatını hakedecek biçimde işten çıkarırlarsa 4c ye geçersin 6 ay sonra hakkın yanıyor

-Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personelin de 4/C olarak istihdam edilebilmesi öngörülüyor.

Arkadaşlar bukadar kişi konuyu okumuş fakat yazan kişi sayisina bakin niye bildiklerinizi paylasmiyorsunuz ki 3 tane termik santral özelleşti bukadar kişiden birisi bilgi verse ne güzel olur alan şirket nasil tavir gösterdi 4c isteyene zorladimi gecirmem diye yada askerdeyken devroldugunda askerden gelen arkadaş sirkettemi devam etti yoksa dpb direk 4c mi yolladı veya baska kurumami gitti yardim bekliyoruz çünkü hicbirsey bilmiyoruz takdir sizindir...

Kanun Tasarısına eklenen düzenleme

657 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin fıkrasına eklenen paragrafa göre;

ayyıldız sen hangi kurumdasın ben eüaştayım bizdede özelleştirme olacak..

Evet arkadaslar bildiginiz gibikurumlarimiz ozellesecek ve çoğumuz 4c geçecek peki daha önceki özelleştirmelerde 4c gecemeyen kardeslerimiz oldumu yada direk nasil 4c gecebiliriz askerlik vsvs yorumlarinizi bekliyorum

Eklenen paragraf şöyle: "Özelleştirme uygulamaları sebebiyle iş akitleri kamu veya özel sektör işverenince feshedilen ve 24/11/1994 tarihli ve 4046 sayılı Kanun kapsamında diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkı bulunmayan personel de bu fıkra kapsamında yaşlılık veya malullük aylığı almaya hak kazanıncaya kadar istihdam edilebilir. Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenir."

arkadaşlar en son yayınlanan kararname aşağıdaki gibi bu kararnameye göre özelleşen dağıtım şirketlerinde çalışmaya devam edip 4 c ye geçmeyen çalışanlar için iş akitleri fes edilmesi durumunda 4 c hakkı doğuyormu yanlışmı yorumlama yapıyorum. bilgilerinizi paylaşırmısınız teşekkürler

evet 4 c için başvuru şarlarını inceledim 2004 yılında yayımlanan kanun hükmünde kararnamade 6 ay şartı mevcut ancak 657 sayılı devlet memurluğu kanununa aşağıdaki ibare eklendi ve anladığım kadarı ile bir süre falan belirtmemiş. yasa kanun hükmünde kararnamenin önünde olması nedeniyle mahkeme yolu ile 4 c yolu açılabilirmi sizce?

Evet arkadaslar konuyu okuyup geçmeyelim bilgi bekliyoruz bizde acaba 4c her isteyen geçebildimi dilekçeleri reddedilip şirketle çalışmaya zorlandımı ne gibi güçlükler yaşandı özellikle termik santral çalışanlarından yardım bekliyorum

İşsiz Kalan ve Bilahare işsiz kalacak yazısı kafa karıştıran bir yazı bence buna göre sonradanda mağdur olanlar geçebilir gibi bir mana cikiyor bilahare sözünden ötürü ayni zamanda yeni ozellestirmelerden gelen işçilerde 4c geçecek anlami var

Yeni düzenleme ne getiriyor

-Bu kapsamda istihdam edileceklerin sayısı, öğrenim durumlarına göre çalışma şartları ve bunlara ödenecek ücretler ile diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenecek.

size seçenek sunacaklar 4/C ye geçmek isteyen varmı yoksa alan şirketle devam edebilirsiniz diye ama tavsiyem 4/C geçiniz biz geçmedik 4/C li hali perişan diyorlar biz daha perişan olduk hayatta tek pişmanlığım 4/C ye geçmemek oldu

http://www.memurlar.net/haber/443979/ kararnamede 6 ay gibi bir şart göremedim ben

Ekli?Kamu Kurum ve Kuruluşlarındaki Geçici Mahiyetteki İşleri Yürütmek Üzere Geçici Personel İstihdamı ve Bu Personele Ödenecek Ücretler Hakkında Kararda Değişiklik Yapılmasına Dair Karar?ın yürürlüğe konulması; Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ?nın 26/6/2014 tarihli ve 3160 sayılı yazısı üzerine, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrası ile 3/5/2004 tarihli ve 2004/7898 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan?Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar?a göre, Bakanlar Kurulu?nca 2/7/2014 tarihinde kararlaştırılmıştır.

murat bize 4c seçeneği nezaman kim tarafından sunulacak teşekkürler..

rehbere göre haklısınız onda %100 müteakibim yalnız yasal dizenleme 16.08.2014 tarihinde oldu yani rehber tarihinden daha önce rehberin yasaya göre tekrar düzenlenmesi gerekmezmi

Eğer yaşın genç ve emekliliğine de çok varsa durma 4-c ye geç çünkü 4-c nin şartları günden güne düzeliyor.

Sayin metehan06uysal bu denli sağduyulu bir şekilde acikladigindan oturu cok sagolasin sonuçta hayatimiz işimiz, tedaş çalışma şartını bilemeyiz biz euas personeli olaraj üretimden sorumluyuz ve bu iş mutlaka yürümek zorunda ve 6 ay hem çok az hemde alan şirket gitmemiz için yeni elemanlari eğitmemizi isteyecektir? sonucta üretim aksamamali ve cogu yaptigimiz is 6 ayda ne ogrenilir nede ogretilir asil sorun burada başgosteriyo ben alan sirket ile calismamak istersem sirket zorla tutarmi tutsa bile noterden ihtar ceksem ne kadar etkili olur, son olarak partiler halinde gectik demişsin iş kolu olarak kolay iş yapanlar erken zor iş yapanlar geçmi geçiyor? Yani yeni elemanlara işi öğretme olayi yüzünden

Milletvekilleri tarafından verilen önergeyle torba Kanun Tasarısına eklenmesi kabul edilen maddeyle, 657 sayılı Kanunun 4/C maddesine bir paragraf eklendi.

Arkadaşlar daha sonra yapılacak özelleştirmeler kastediliyor. DPB na giderek bizzat sordum. Devir tarihinden itibaren 6 ay içerisinde işten çıkartılanlar çıkarıldıkları tarihten itibaren 60 iş günü içerisinde DPB na müracaat etmesi gerekiyor.

Bende euastayim

Ben şuan 4/C liyim. Tedaş özelleştirmesinden geldim. Toroslar bölgede görev yaptım. Enerjisa bizim çalıştığımız bölgeyi aldı. Önce gelip kendilerini tanıttılar. Biz şöyle büyük bir holdingiz böyle imkanlara sahibiz falan. Zannedersinki çok güzel bir gelecek var önünde. Biz yinede 4/C ye geçmek istedik çıkışımızın yapılması için kurumumuza dilekçe verdik. Bir kaç ay sonra enerjisa insan kaynakları müdürlüğü bizden noter aracılığı ile ayrılmak istediğimize dair dilekçe istedi. Bunun nedenini ilk önce ihbar tazminatı vermemek için diye düşündük. Ama daha sonra öğrendiğimiz, Başkent bölgeyi aldıkları zaman 4/C ye geçenler geçtikleri için pişman olup dava açarak enerjisaya geri dönmüşler. Tabi o zamanlar 4/C durumu daha kötüydü. Neyse bizim çıkışlarımız 3 parti halinde yapıldı. Devletten kimse kalmadı diyebiliriz. Sadece bikaç kişi ile anlaştılar. Bize kıdem ve ihbar tazminatlarımızı, içerde kalan izin paralarımızı ve maaşlarımızı tam olarak verdiler. 4/C ye geçen arkadaşlarımız benim görüştüklerim, iyi şartlarda çalışıyor. Ben şuan satın almada çalışıyorum. Kişinin kendi bilgi ve becerileri vede tecrübelerine göre çalıştırıyorlar kurumlar. Ne olursa olsun 4/C ye geçsenizde, özelde çalışsanızda rızkınızın teminatı yaratandadır. Size rızkınızı insanlar değil Allah veriyor. Endişelerinizi anlıyorum. Bizde çok stres olmuştuk. Netice inşallah hayırlı olur hepiniz için.

Sorun olmaz gecersiniz

geçmeyi düşünüyorum da bakalım alacak olan şirket izin verecekmi acaba geçmemize