amirinin sözlü her dediğini yapacaksın diye bi şey yok :S

Sn akakaki,

yoksa gelmem de.

yazılı kağıt iste

gitsin sana resmi imzalı hafta sonları da yoğunluktan şundan bundan aşağıdaki sicil numaralı memur ya da ne ise ünvanın kişi mesai ve iş için çalıştırılması gerekmektedir diye yazılı sana görev emri çıkarsın

yazılı kağıt verinde şifaen gelmem de :S

kim biliyo hafta sonu geldiği

3) 399. khk 30. madde : Yapılacak fazla mesai'nin ücretle karşılanacağını söyler. (2013 yılı için, yanlış hatırlamıyorsam: 1,45 tl/saat) Yapılan fazla mesailer, aylık olarak fazla mesai çigelgesine işlenir ve personele fazla mesaisi verilir/verilmesi gerekir.

4) Eğer kurumunuz, fazla mesai için ücret ödemiyorsa;

Uygulamada KİT'lerin sözleşmeli personele fazla mesai ücreti verdiğini sanmıyorum.

bende de aynı sorun var eğer gitmezsek yaptırımı ne olur arkadaşlar

boşa hafta sonu gelmiş olursun

elektrik teknikeri olarak yeni basladigim kurumumda 399 a tabi sozlesmeli personel olarak 4 ocaktan itibaren hafta sonu dahil olmak uzere mudurun sozlu olrak ise gelmem istegi uzerine bu gune kadar hic izin kullanmadan mesai yapmaktayim bu konuda nasil bir dayanakla calismaktayim ve izin haklari acisindan detayli olarak kanun yonetmeilk vs. tamamen hukuki anlamda ne varsa benimle paylasabilirmisiniz boyle calismaya devam etmelimiyim calismaktan gocunmam yok sadece haklarimi bilmek ona gore davranmak istiyorum saygilarimla

657 dmk'nın 178/b maddesi gereği: yapılan her 8 saatli mesai için, personele 1 gün izin verilmesi gerekir.

2) Haftalık 40 saat olarak düzenlenmiş olan çalışma saatleri haricinde; kurum, hafta sonu veya mesai saatleri haricinde çalışılmasını isteyebilir. Bu çalışmayı yazılı olarak söyleyebileceği gibi sözlü olarakta söyleyebilir.

fazla mesai yazılırsa gelirsin gerci mesai kalktı hafta sonu gelldiğin gunlerin yerine dinlenme veerilir hafta içi. ama bunun yönetmeliği nedir bilemiyorum

1) 399. khk 20. madde: Sözleşmeli personelin haftalık çalışma süresi 40 saattir.