NE KADAR SÜREDİR SÖZLEŞMELİ PERSONELSİNİZ?

işçi de 4. madde de zikr edilir. 4d olarak, 657ye kesinlikle tabi değildir sözleşmeli personel,

Ankara Bölge İdare Mahkemesi'nin 2. İdari Dava Dairesi'nin 31/12/2021 tarih, 2021/382 Esas, 2021/2959 Karar sayılı ilamında

Balıkesir 1. İdare Mahkemesi 08/10/2020 tarih 2019/998 E, 2020/808 K. Sayılı kararında;

Yozgat İdare Mahkemesi ilamında

Kadro gelince hiç kpss siz memur olcaklar.

ana mevzuatı 70 li yıllarda yürürlüğe giren söz personel çalıştırılmasına dair esaslar adındaki bakanlar kurulu kararnamesidir...

kurumlar yönerge, esaslar vb. ile hüküm bulunmayan hallerde 657ye atıfta bulunsalar da normlar hiyerarşisine ve kanunilik ilkesine göre bakanlar kurulu kararnamesinde yer olmadığından mahkemeler bozuyor..

A) 3. İDARELERDE ÇALIŞAN SÖZLEŞMELİ PERSONEL 657 SAYILI KANUNA TABİDİR :

öte yandan 4b sözleşmeli personel işçi sayılmaya kamu görevlisidir.

<i>Diğer bir ifadeyle, 2016 yılında tekniker ihtiyacına binaen alınan ve 2021 yılı sonuna kadar bu pozisyonda çalışan davacının hizmetine duyulan ihtiyacın ne şekilde sona erdiğinin davalı idarece somut bilgi ve belgelerle ortaya konulamadığı, ihtiyaç bulunmadığı belirtilen tekniker kadrosunun işlem tarihinden sonra 06.01.2022 tarih ve 12 sayılı Belediye Meclis Kararıyla iptal edildiği ve davacının görev yaptığı süre içerisinde verilen görevleri yerine getirmediği ya da görevinde başarısız olduğu yönünde bir tespitin de bulunmadığı hususları göz önüne alındığında, davacının sözleşmesinin yenilenmemesine yönelik tesis edilen dava konusu 22.12.2021 tarih ve E:57650732-900-36381 sayılı işlemde hukuka uyarlık görülmemiştir... Açıklanan nedenlerle, dava konusu işlemin iptaline,'</i> hükmünü kurmuştur.

Derece gösterge yok fakat 5 10 15 20 yıl dilimler halinde brüt ücretinde artışlar olur.

Benim anlamadığım nokta KPSS'siz atanan belediyelerdeki sözleşmeliler de kamu görevlisi :( :( :(

<i>2015 yılında Eğitmen ihtiyacına binaen alınan ve 2019 yılı sonuna kadar bu pozisyonda çalışan davacının hizmetine duyulan ihtiyacın ne şekilde sona erdiğinin davalı idarece somut bilgi ve belgelerle ortaya konulamadığı, davacının farklı birimlerde görevlendirilmesinin tek başına sözleşmesinin feshini gerektirmediği, diğer taraftan davacının sözleşmede belirtilen işlerde çalıştırılmasının idarenin sorumluluğunda olduğu, ihtiyaç bulunmadığı belirtilen Eğitmen pozisyonu kadrosunun işlem tarihinden sonra iptal edildiği ve davacının görev yaptığı süre içerisinde verilen görevleri yerine getirmediği ya da görevinde başarısız olduğu yönünde bir tespitin de bulunmadığı, 2011 yılından itibaren Taşeron Şirket bünyesinde 2015 yılından itibaren de davalı idare bünyesinde sözleşmeli olarak çalışan davacıda geleceğe yönelik haklı beklenti oluştuğu hususları göz önüne alındığında, davacının sözleşmesinin yenilenmemesine yönelik tesis edilen dava konusu 28/11/2019 tarihli ve 1722 sayılı işlemde hukuka uyarlık, bu işleme karşı açılan davayı reddeden Mahkeme kararında hukuki isabet görülmemiştir... Açıklanan nedenlerle, davacının istinaf isteminin KABULÜNE, Kastamonu İdare Mahkemesi'nce verilen 20/10/2020 gün ve E:2020/83, K:2020/1178 sayılı kararın KALDIRILMASINA... ' </i>hükmü kurulmuştur.

bu yüzden kadro lu yani 657ye tabi olmak istiyoruz..

KPSS başvusunda

<i>'Olayda, davacının, davalı idarede 05/03/2011 tarihinde Taşeron Şirket bünyesinde Destek Personeli olarak göreve başladığı, 03/06/2015 tarihinden itibaren fesih tarihine kadar Fen İşleri Müdürlüğü ve Kültür İşleri Müdürlüğü bünyesinde sözleşmeli Eğitmen olarak çalıştığı, davalı idarece, davacının hizmetine ihtiyaç kalmadığı, Müftülük ile yapılan anlaşma gereği, SAKEM bünyesinde davacının verebileceği derslerin, davacının kadrosuna ihtiyaç kalmadan ve Eğiticiye herhangi bir ödeme yapılmadan verilebildiği belirtilerek, sözleşmesinin yenilenmediği ve akabinde Belediye Meclisi'nin 03/01/2020 tarih ve 6 sayılı kararıyla da 4 adet Eğitmen kadrosunun iptaline karar verildiği görülmektedir.</i>

<i>'Uyuşmazlık konusu olayda; davacının sözleşmesinin davalı idarece tek taraflı feshedilmesi üzerine açılan davada, fesih işlemi "davacının hizmetine duyulan ihtiyacın, sonradan ortadan kalktığına ilişkin somut bir bilgi ve belge sunulmadan ve idarenin sürekliliği anlayışı göz ardı edilerek" tesis edildiği gerekçesiyle hukuka uygun görülmeyerek iptal edilmesi karşısında, davacının hizmet sözleşmesinin feshine ilişkin işlemin tüm sonuçlarıyla birlikte ortadan kalktığının kabulü gerektiği açıktır. Bu bağlamda, Danıştay?ın yerleşik kararlarında da açıklandığı üzere, iptal kararları iptali istenen işlemle, ona bağlı işlemleri tesis edildikleri tarihten itibaren ortadan kaldırarak işlemin tesisinden önceki hukuki durumu geri getirmekte ve bu durumun devamını sağlamakta, başka bir anlatımla, bu özelliği nedeniyle geriye yürüyen sonuçlar doğurmakta olduklarından, yargı kararı ile hukuka aykırı bulunan işlemin tesis edildiği tarih itibarıyla hukuk aleminden kalkmış sayılacağından ve bu karar davacının davalı idare bünyesindeki görevine iadesi sonucunu doğuracağından, davacının mahkeme kararı sonucu işe başlatılması ve mahkeme kararının uygulanması talebiyle davalı idareye yapmış olduğu başvurunun reddine ilişkin dava konusu işlemde hukuka ve mevzuata uyarlık bulunmamaktadır.</i>

657 sayılı Devlet memurları 4. Maddesi'nde açıklanmıştır. İlgili maddeye göre;

örneğin 657 sa. yasadaki disiplin hükümleri de 4b personeli kapsamaz. özetle 4b personelin açık olarak disiplin mevzuatı da yoktur.

Sözleşmeli kamu görevlisi

Memur

1. Davalı idarenin işlemi objektif kriterlerden yoksun, düzenli idare ve hukukun temel ilkelerine aykırı ve sınırsız takdir hakkı taşıyan bir düzenleme olup hukuka uygun değildir. Anayasa hükümleri ile sosyal hukuk devleti ilkelerine açıkça aykırıdır. Anayasa'nın Çalışma Hakkı ve Ödevi başlıklı 49. Maddesi'nde; "Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır. " Hükmüne yer vermiştir. Anayasada belirtilen ilkenin aksine idareler tarafından yapılan işlem hukuka ve hakkaniyete aykırıdır.

Umarım sözleşmeliye kadro sadece 657 4b kapsar...

Derece göstergesi yok maaşı hep aynı kalcak gibi algı yanlış.

Hayır kamu bekçisidir

B)Sözleşmeli personelin 657 sayılı Devlet memurları kanununa tabi olması sebebiyle aşağıda belirtilecek hükümlerin uygulanması gerekecektir;

<i>' Davacı ile davalı idare arasında imzalanan Hizmet Sözleşmelerinin 18. maddesinde, sözleşmenin mali yıl dönemi sonuna kadar geçerli olduğu düzenlenmiştir. Sözleşme süresi sonunda, sözleşmenin yenilenip yenilenmemesi konusunda idarenin takdir yetkisi bulunmakta ise de, asli ve sürekli nitelikte kamu hizmeti ifa eden sözleşmeli personelin içinde bulunduğu kamu hukuku bağlantılı, esasları idare tarafından önceden düzenlenmiş, güvenceli durum sebebiyle sözleşme yenilenmemesinin haklı hukuken kabul edilebilir sebeplere dayanması gerekmektedir.</i>

5. İDARELERDE ÇALIŞAN SÖZLEŞMELİ PERSONELİN SÖZLEŞMESİNİN YENİLENMEMESİ İŞLEMİ TESİS EDİLİRSE ESASTA DEĞİNİLMESİ GEREKEN KONULAR :

Kastamonu İdare Mahkemesi 2022/513 E. sayılı Yürütmenin Durdurulması kararında;

2. Sözleşmenin idarelerce keyfi ve tek taraflı olarak sonlandırılacağının ve yenilenmeyeceğinin hukuka, hakkaniyete ve normlar hiyerarşisine aykırı olduğu, Devlet memuru statüsünde bulunan sözleşmeli personellerin 657 sayılı DMK?nun 18. maddesinde belirtilen kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilemez hükmüne riayet edilmesi gerekecektir. Sözleşme metninde, sözleşmenin hangi hal ve şatlar altında fesih edileceği ayrıntılı olarak düzenlenmesi gereklidir. Bu konuda idarenin keyfi davranması, sözleşmede yer almayan sebeplerle sözleşmenin feshedilerek yenilenmemesi hukuka aykırıdır. Anayasanın 48 ve 49. Maddeleri, Uluslararası Sözleşmelerden 158 sayılı İLO sözleşmesi, Avrupa Sosyal Şartının 24. maddesi ve AB Temel Haklar Şartının 30. maddesi ile çalışanların iş güvencesinin teminat altına alındığı görülecektir. Anayasa'nın 90. Maddesi'ne göre, usulüne uygun bir şekilde yürürlüğe konulmuş milletlerarası sözleşmeler kanun hükmündedir. Buna göre anılan milletlerarası anlaşmaya uyularak, bu mevzuata uygun şekilde sözleşmeli personele iş güvencesi, yargı tarafından sağlanmalıdır.

SİZİN GÖREV YERİNİZE BAŞKA BİRİSİ ATANDI MI?

<i>Öte yandan, hukuka aykırılığı tespit edilen dava konusu işlemin uygulanması halinde davacının çalışma hakkı engelleneceğinden telafisi güç ve imkansız zararlara maruz kalacağı da açıktır.</i>

kurumlar yazılı uyarılarla veya ciddi cürümlerde fesih yoluna giderek işlem yapıyor. yapmadığında mahkemeler bozabiliyor...

ama giriş cümlesi 657 ye tabidir şeklinde,

3 ibare var

Yorumunuza katılmıyorum. Sözleşmeli Personel olup 657 sayılı kanunun 125. maddesi uygulanmakta

Somut olaya ilişkin hukuki destek alınarak değerlendirilmesi ve dava dilekçesinde ayrıntılı yer verilmesi gerekmektedir.

HANGİ NORM KADRO İÇİNDE ÇALIŞIYORSUNUZ?

<i>Ayrıca, davacının parasal haklarına ilişkin olarak 01/01/2020-31/12/2020 dönemine dair bir ödeme yapıldığı anlaşıldığından bu aşamada hüküm kurulmasına yer olmadığı sonucuna varılmıştır.</i>

BULUNDUĞUNUZ NORM KADRONUN 'HİZMET GEREKLERİNE GERÇEKTEN GEREK KALMADI MI? )

ASIL İŞLEMİN ARKASINDA YATAN HUKUKİ İŞLEM NE?

Öte yandan, dava konusu işlemin sadece gider azaltıcı tedbirler açıklamasının mümkün olmadığı, nitekim, Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar Ek6. Maddesinde veya davacı ile idare arasında akdedilen hizmet sözleşmesinin 13. Maddesinde gösterilen fesih şartlarının vuku bulmadığı, bu anlamda sözleşme yenilememe işlemi için haklı bir sebep bulunmadığı, davacının yüklendiği görevin aynı hizmet kalitesi ve yetkinlik düzeyinde yerine getirilmesine yönelik bir planlama da sunulmadığı ve ayrıca yeni sözleşmeli personel alımı yapıldığı görülmekle, dava konusu işlem sebep, konu ve amaç yönünden hukuka uyarlık bulunmadığı sonuç ve kanaatine varılmaktadır... ? hükmüne yer vermiştir.

hukuki olarak alt kurumsal düzenleyici işlemlerde örneğin yönerge hüküm bulunmayan halerde 657 li zikredilebiliyor ya da mahkemelerde kıyas yapılabiliyor.

<i>Açıklanan nedenlerle; hukuka aykırılığı açık olan dava konusu işlemin; uygulanması halinde telafisi güç zararlar doğabileceğinden 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 27. maddesi uyarınca teminat alınmaksızın yürütülmesinin durdurulmasına, ' </i>

3. 28.06.1978 tarihli ve 16330 sayılı Resmi Gazetede yayınlanan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar"ın "Sözleşmenin Feshi" başlıklı Ek 6. Maddesinde Kamu kurum ve kuruluşlarının tek taraflı olarak sözleşmeyi hangi durumlarda feshedebilecekleri yukarıdaki tek tek sayılmıştır.

Farklı kararlarda var tabi ama sözleşmelerde ekleniyor disiplin cezalarına ilişkin

?Belirtilen hukuki duruma göre; öncelikle idarenin takdir hakkı sınırsız olmayıp, bu hakkin kamu hizmeti gereklerine, ölçülülük, eşitlik ve hakkaniyet ilkelerine uygun olarak kullanılması gerekmektedir. dava konusu işlemde; davacı ile sözleşme yenilenmezken, diğer bazı personelin sözleşmesinin yenilendiği görülmekte olup, somut ve objektif gerekçeleri göstermeksizin tesis edilen işlemin bu yönüyle eşitlik ve uygunluk gerekçe ilkelerine aykırılık teşkil ettiği anlaşılmaktadır.

4/b sözleşmeli personel 657 sa. yasaya tabi değildir. yasanın 4 üncü maddesinde zikredilmiştir.

<i>Olayda, davacının ihtiyaç sebebiyle sözleşmeli personel olarak 2012 tarihinden itibaren istihdam edildiği, 27/12/2019 tarih ve E.14105 sayılı işlemle sözleşmesinin yenilenmediği, davacının sözleşmesinin yenilenmemesine ilişkin işlemin iptali istemiyle Mahkememizin E:2020/65 sayılı dava dosyası ile açılan davada Mahkememizin 07/08/2020 tarih ve E:2020/65, K:2020/333 sayılı kararıyla işlemin iptal edildiği, iptal kararı üzerine davacı ile yeniden sözleşme yapıldığı, 22.12.2021 tarih ve E:57650732-900-36381 sayılı işlemle de sözleşmesinin yenilenmemesine "sözleşmeli teknikerlik pozisyonuna ihtiyaç kalmamasının" gerekçe gösterildiği, ancak davacının hizmetine duyulan ihtiyacın ne şekilde sona erdiğinin davalı idarece somut bilgi ve belgelerle ortaya konulamadığı görülmektedir. </i>

Sözleşmenin yenilenmemesi işleminden sonra kazanılan davada idare yeniden sözleşmeyi feshetmesi halinde açılan davada yürütmenin durdurulması kararı verilmiştir.

4. Yerine başka personellerin alınacağı gerekçesiyle sözleşmenin feshedilmesi, sözleşmeli personellere ilişkin spesifik olan bu düzenlemeye aykırılık taşımaktadır. 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 18. Maddesi'nde: ''Kanunlarda yazılı haller dışında Devlet memurunun memurluğuna son verilemez, aylık ve başka hakları elinden alınamaz.'' hükmü ile birlikte yorumlanması gerekecektir.

<i>Diğer taraftan, sözleşmesi fesih edilen davacının yargı kararı üzerine görevine başlatıldıktan sonra yeni dönemde sözleşmesinin yenilenmeyeceğinin idare tarafından kendisine bildirilmesi ve ilgiliye söz konusu işleme karşı yürürlükteki mevzuat hükümleri uyarınca dava açma imkanı sağlanması gerekeceği, aksi durumda mahkemece verilen yargı kararı etkisiz kalacağı gibi davacı açısından Anayasada yerini bulan hak arama hürriyeti ile çalışma hakkının ihlali gibi ağır sonuçlar ortaya çıkabileceği açık olduğundan idarenin bu yöndeki savunmalarına itibar edilmemiştir. </i>

? Sözleşmeli personel: Kalkınma planı, yıllık program ve iş programlarında yer alan önemli projelerin hazırlanması, gerçekleştirilmesi, işletilmesi ve işlerliği için şart olan, zaruri ve istisnai hallere münhasır olmak üzere özel bir meslek bilgisine ve ihtisasına ihtiyaç gösteren geçici işlerde, kurumun teklifi üzerine Devlet Personel Başkanlığı ve Maliye Bakanlığının görüşleri alınarak Bakanlar Kurulunca geçici olarak sözleşme ile çalıştırılmasına karar verilen ve işçi sayılmayan kamu hizmeti görevlileridir. Ancak, yabancı uyrukluların; tarihi belge ve eski harflerle yazılmış arşiv kayıtlarını değerlendirenlerin mütercimlerin; tercümanların; Milli Eğitim Bakanlığında norm kadro sonucu ortaya çıkan öğretmen ihtiyacının kadrolu öğretmen istihdamıyla kapatılamaması hallerinde öğretmenlerin; dava adedinin azlığı nedeni ile kadrolu avukat istihdamının gerekli olmadığı yerlerde avukatlarını, kadrolu istihdamın mümkün olamadığı hallerde tabip veya uzman tabiplerin; Adli Tıp Müessesesi uzmanlarının; Devlet Konservatuvarları sanatçı öğretim üyelerinin; İstanbul Belediyesi Konservatuvarı sanatçılarının; bu Kanuna tabi kamu idarelerinde ve dış kuruluşlarda belirli bazı hizmetlerde çalıştırılacak personelin de zorunlu hallerde sözleşme ile istihdamları caizdir. Sözleşmeli personel seçiminde uygulanacak sınav ile istisnaları, bunlara ödenebilecek ücretlerin üst sınırları ile verilecek iş sonu tazminatı miktarı, kullandırılacak izinler ve bu hususlara ilişkin esas ve usuller Bakanlar Kurulu'nca kararlaştırılır.?

5510 sayılı yasaya göre 4clidir. yani mülga ssklıdır.

zaten başlık kamu görevlisidir şeklinde