Dediğim gibi işvereniniz olumlu yaklaşırsa sorun olmaz, ancak işveren tazminat vermek istemiyorsa 10 kasımdan itibaren varsa yıllık izninizi kullanırsınız yoksa rapor alabilirsiniz ve 20 kasım sonrası çıkışınızı istersiniz. Yani nikah tarihiniz 20 Kasım ise 10 kasım'da evlilik nedeniyle tazminatlı çıkış talep etmenizin yasal bir dayanağı yok.

Konunun üzerinden baya geçmiş ama evlilik tazminatı hesaplaması ile ilgili olduğu için ben de bir soru sormak istiyorum<a rel="nofollow" target="_blank" href="https://sgkbilgisi.com/evlilik-tazminati-hesaplama/">. Kız kardeşim evlilik nedeni ile işten ayrılacak. BİM'de çalışıyor. Nasıl bir yol izlemeli bilen var mı?

Kanuna göre evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde kıdem tazminatınızı talep ederek çıkabilirsiniz. Ancak nikah 20 kasım'da ise çıkışınızın bu tarihten sonra olması gerekir, tabi işveren iyi niyetli ise çok da önemli değil.

teşekkürler. peki ben20 kasım nikah gününden önce 10 kasımda işten ayrılacağımı söylesem olur herhalde dimi uzak şehre gidicem cünkü.

Evlilik sebebiyle işten ayrılmalarda tazminata hak kazanırsınız. İşveren kıdem tazminatını size ödemek zorundadır. İşten ayrıldıktan sonra bir yıl içerisinde tazminatı talep etmelisiniz, yoksa hakkınız kaybolur. Nikah tarihi dikkate alınacaktır, bir yıllık süre içinde.

17.03.2014 tarihinden beri iş yerinde çalışıyorum.20 kasımda nikahım olacak ve işten ayrılıp eşimin yaşadığı şehre yerleşicem. acaba bu durumda işyerinden tazminat alırmıyım? nasıl bir yol izlemeliyim?