Mutlu günleriniz olsun.

Sevgiler.

Linki de paylaşıyorum:

Merhaba,

Konuyla ilgili BİMER üzerinden bakanlığa bir talep ilettim, ancak bir kişinin istemesi ile yasada değişiklik yapılacak değil ya diye düşünerek bir de imza kampanyası başlattım. Yeterli sayıya ulaşıldığında bakanlığa iletilecek. Birkaç dakikanızı ayırarak imzalayıp çevrenizi de haberdar ederseniz kendiniz ve tüm emekçi anneler için bir şey yapmış olursunuz. Şimdiden teşekkürler desteğiniz için.

Bilindiği üzere 1475 sayılı iş kanununun 14. maddesinde kıdem tazminatı almaya hak kazanma koşulları belirtiliyor. Bu koşullar içerisinde kadın işçinin evlendikten sonra 1 yıl içerisinde istifa etmesi halinde kıdem tazminatı almaya hak kazanacağı maddesi de yer alıyor. Aynı haktan doğum nedeni ile işten ayrılan kadın çalışanlar da yararlanabilmeli diye düşünüyorum ve benimle aynı fikirde olan kişilerin sayısı da oldukça fazla. Evladına bakacak kimse olmadığı için yıllardır emek verdiği işinden ayrılmak durumunda kalan anneler de emeklerinin karşılığı olarak kıdem tazminatlarını alabilmeliller. Bu durum çoğu kadın için en az evlenme nedeni ile ayrılma kadar elzem bir işten ayrılma nedeni.

Siteyi uzun zamandır pasif olarak takip ediyordum. Bir konuda destek istemek için açıyorum bu başlığı. Konu; doğum nedeniyle işinden ayrılmak durumunda olan annelerin kıdem tazminatlarını alamaması.

Hali hazırda geçerli olan kanunda bu şekilde bir iyileştirme yoluna gidilerek çocuğuna bakmak için işten ayrılan kadınların da kıdem tazminatını alabilmesini istiyoruz. Bu nedenle de annelerden, anne adaylarından destek bekliyorum.