Şu durumda 15000 TL kıdem tazminatının yanında geriye dönük 8 yıllık ne kadar bir hak kazancım olur? Bilgisi olan varsa paylaşırsa çok memnun olurum...

geriye dönuk arkadasin dedigi gibi kidem tazminati korunacagi ile ilgili haberler yapilmaya baslandi. imzalanacak sozlesmede geriye donuk hak olarak bahsedilen konu acilan asil is davalarinin son bulmasi icin deniliyor. kidem tazminati hukuken kamu guvencesine gectigimiz yillarda alinmisti zaten. hayirli aksamlar...

Hadi lan sahtekar çıkmak istiyormuş. Arkadaşlar bu sahtekara inanmayın bu taşeron değil. kafa karıştırmaya çalışıyor.

evet arkadaşlaaarrrr. beklenilen gibi olmadı maalesef açıklamalar. ben sözleşmeyi imzalamayıp kıdem tazminatımı alıp çıkmayı düşünüyorum. sonra kesinleşen muvazaa gereği, hükumetin feragat etmemizi istediği geriye dönük haklarımı almak istiyorum. karşıma çıkabilecek pürüz ve sorunlar hakkında fikriniz var mı? asıl işçi sayıldık. kurumda kadrolu işçi yok. kadrolu memur var. neye göre hak talebinde bulunacağım? bilgisi veya geçmiş haklarını alan varmı?

Bugün gelen haberlerde kanunda kıdem tazminatlarının korunacağı söleniyor ama sen yine de bir iş avukatına danış

geriye dönuk ne gibi haklar olur, sozlesme ne gibi durumlarda biter vb sorular yasa cikinca belli olur. fakat kidem tazminati 2014 sonunda taseronda devlet guvencesine alindigindan bu konu kesinlikle magdur olmazsiniz...

güncel...

Ayrıca konu dışına çıkıp KPSS, hak, hukuk edebiyatı yapacak arkadaşlar lütfen yorum yapmasın...

özel sözleşmeli personel statülü sözleşmeyi imzalamak istemiyorum. 8 yıllık çalışmam var kurumda. yaklaşık 15000 TL kıdem tazminatım var. Şartlar yerine gelirse tazminatımı alıp çıkmayı düşünüyorum ama devam eden muvazaa davası var kurumda. iş müfettişi muvazaa raporu verdi hakkımızda. kamu kurumu itiraz edip dava açtı kaybetti. taşeronda itiraz edip dava açtı, taşeron şirketin davası sürüyor. taşeron şirket de kaybederse asıl işçi olduğumuz yargı kararı ile ispatlanacak. işte bu noktada sözleşmeyi imzalamayıp kıdem tazminatımı alsam. ayrıca dava sonuçlanınca geriye dönük hak talebinde bulunabilecek miyim? işe başladığım günden itibaren asıl işverenin asıl işçisi sayılacağımdan dava açsam kazanır mıyım? emsal teşkil eden bir durum var mı bildiğiniz?

teşekkur ederim. kıdemde hak kaybı olmayacağını bende tahmin etmiştim. inşallah da olmaz. dava ile kazandığımız haklardan vazgeçmek istemiyorum. 8 yıllık geriye dönük bazıları diyor 40-50 bin TL bazıları en az 70-80 bin TL hak kazanırsınız diyor. bunlardan vazgeçip sözleşmeyi imzalarsam ve yapılan sınavı geçemezsem bu hak yanacak, sınavı geçtim diyelim kurum kadro talebinde bulunacak. atıyorum 100 adet. devlet verecek 80 tane. o 20 kişinin içinde kesin ben olurum çünkü şanssız ve bahtsızım böyle şeylerde :)... hadi onuda geçtim 3 yıl sonra hadi sen gelme artık sözleşmeyi yenilemiyorum derlerse yine bu haklar boşa gidecek.

aklıma takılan Şey geriye dönük ne hakkı elde edebilirim?

ne diyon lan sen mal... kime sahtekar diyon sen. ağzıma bozdurma benim. gerizekalı, niye kafa karıştırayım. şartlar hoşuma gitmiyor. geriye dönük haklarımdan feragat etmek istemiyorum. alırım 14-15 tazminatımı, alırım geriye dönük hakkımı. gider işimi kurarım. bundan kimin kafası niye karışsın? senin gibi mallar yüzünden açılan bütün konuların boku çıktı zaten? bilgin varsa paylaş. bilgin yoksa kes sesini... konuyla ilgili konuşacaksan konuş. konu dışına çıkacaksan... git. anladın sen onu...