SİVİL VE ÖZGÜRLÜKÇÜ BİR ANAYASA HAZIRLAMA ÇABALARININ SÜRDÜĞÜ BİR İKLİMDE YASAKLAR DEVAM ETMEKTEDİR.

1- Uzlaşmayla-teslimiyetin, sorumlulukla-aymazlığın sınırını çizemiyor?

PERŞEMBENİN GELİŞİ?

? TOPLU SÖZLEŞME Kanunu yürürlüğe girmediği için 2,5 Milyon memur, 1,5 Milyon emekli, dul ve yetim Ocak ayı maaşını zamsız aldı.

2- Kamu Görevlileri Hakem Kurulu?na dahi?hısım konfederasyonun? başkanı başvurabilmektedir.

7- Ne hazindir ki, bu güvenceden 3 konfederasyona bağlı sendika yöneticileri ile temsilcileri yararlanacaktır.

Toplu sözleşmenin tarafları ve imza yetkisi

3- Buna göre; 515 Bin üyesi olan konfederasyona 515/170= 3 temsilci verilir, geriye 5 bin üye kalır. 394 bin üyesi olan konfederasyona 394/170=2 temsilci verilir, geriye 54 bin üye kalır. 232 Bin üyesi olan konfederasyona 232/170 =1 temsilci verilir, geriye 62 bin üye kalır. Böylece 6 temsilci belirlenmiş olur. Toplu sözleşme heyetinin 7?nci temsilcisi artık sayılarda 62 bin üyesi olan konfederasyona verilir. 7 temsilcinin dağılımı 3+2+2 şeklinde olmaktadır.

Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir. ?

7- ?Hısım konfederasyonun? itirazları?yan cebime koy? şeklinde anlaşılmalıdır.

Yan cebime koy?

19- Anlaşılamayan ve tutum takınamayan iki konfederasyon ne yapmaktadır. Bunu anlama imkanı yoktur.

3- Toplu sözleşme iki mali yıl için geçerli olacağı için müzakereler Ağustos ayının ilk iş günü yerine 1 Eylül?de başlamalı ve 30 Kasım?da sona ermelidir. Toplu sözleşmede belirlenen mali ve sosyal haklar bütçe kanunu içerisine dahil edilmelidir.

18- Hükümete hısım olmaktan öte hiçbir misyonu olmayan bir konfederasyonun da bu yasayı sahiplenmesi anlaşılabilmektedir.

? Kanun tasarısı Başbakan Yardımcısı Bülent ARINÇ?ın beyanları doğrultusunda hazırlanmıştır.

2- 2822 sayılı Kanuna göre, İşçi?işveren uyuşmazlıklarda görevli Yüksek Hakem Kurulu?nun Başkanlığını Yargıtay 9?uncu Hukuk Dairesi Başkanı yapmaktadır.

1- Müflis bir tüccar gibi mazideki mücadele mirasını tüketmektedir?

6- TBMM?ye sunulan tasarı toplu sözleşmenin özüne aykırıdır.

MADDE 19- Toplu sözleşme görüşmelerine kamu idaresi adına Kamu İşveren Heyeti, kamu görevlileri adına Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti katılır.

8- Tasarı ile toplu sözleşmenin içi boşaltılmaktadır.

2- 2011 Yılı itibarıyla 3 konfederasyonunun 1 Milyon 141 Bin üyesi bulunmaktadır. Bu sayı 7 temsilciye bölündüğünde her temsilci için takriben 163 Bin üye gerekmektedir.

16- Hizmet kolu düzeyinde toplu sözleşme yapacak sendikalara grev hakkı tanınmalıdır.

? Bülent ARINÇ 4 Aralık 2012 tarihinde Memur-Sen Bursa İl Temsilciliğinin açılışında;

2- TBMM?de çalışan bahçıvan, hizmetli, garson, aşçı, şoför, memur ve diğer personelin,

SÖZDE SÖZLEŞMEYİ HISIM KONFEDERASYON İMZALAYACAK?

TOPLU SÖZLEŞMENİN KONULARI

1- Yasalar genellik, eşitlik ve adalet prensiplerine göre hazırlanır.

3- 1998 ve 2001 yılında?grev ve toplu sözleşme hakkı yoksa bu yasaya destek vermeyiz? diyen konfederasyonun yerinde yeller esmektedir?

4- Sendikalar olmadan sendikal mücadeleden söz edilemez.

2- Buna göre, 2011 Yılı itibarıyla tüm sendika ve konfederasyonların 1 Milyon 195 Bin üyesi bulunmaktadır. Bu sayı 7 temsilciye bölündüğünde her temsilci için takriben 170 Bin üye gerekmektedir.

1- 3 konfederasyonun üye sayısı dikkate alınarak yapılacak hesaplamada da durum değişmemektedir.

11- Tasarı ile toplu sözleşme masasında temsilde adalet prensibi yok edilmektedir.

Kamu İşveren Heyeti, Devlet Personel Başkanlığının bağlı olduğu Bakanın başkanlığında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Kalkınma Bakanlığı, Maliye Bakanlığı, Hazine Müsteşarlığı ve Devlet Personel Başkanlığı temsilcilerinden oluşur.

Her şey hısım sendikaya göre planlanlanmıştır.

4- On yıllar içerisinde gelişen ve değişen ihtiyaçları karşılamak için yapılır.

3- 4688 sayılı Kanuna göre; memur sendikaları ile Hükümet arasındaki uyuşmazlıklarda görevli Uzlaştırma Kurulu?nun Başkanlığını da 9?uncu Hukuk Dairesi Başkanı yapmaktadır.

15- Toplu sözleşmeler hizmet kolu düzeyinde sendikalar tarafından yapılmalıdır.

DİĞER BİR HESABA GÖRE?

GİZLİ BARAJ GETİRİLİYOR?

3- Ceza ve infaz koruma memurlarının,

3- Buna göre; 515 Bin üyesi olan konfederasyona 515/163= 3 temsilci verilir, geriye 26 bin üye kalır. 394 bin üyesi olan konfederasyona 394/163=2 temsilci verilir, geriye 68 bin üye kalır. 232 Bin üyesi olan konfederasyona 232/163 =1 temsilci verilir, geriye 69 bin üye kalır. Böylece 6 temsilci belirlenmiş olur. 7?nci temsilci 69 bin üyesi kalan konfederasyona verilir. 7 temsilcinin dağılımı 3+2+2 şeklinde olmaktadır.

?BU TAKSİMİ KURT YAPMAZ KUZULARA ŞAH OLSA?

TASARIDAKİ DİĞER SORUNLAR

TOPLU SÖZLEŞMENİN İÇİ BOŞALTIYOR?

5- Bu tasarıda bu ilkeler dikkate alınmamıştır.

3- Çünkü sendikal mücadele de esas olan sendikadır.

3- Yasalar bugünün ihtiyaçlarını karşılamak için yapılamaz.

6- Hali hazırda konfederasyon, sendika, şube yönetim kurulu üyeleri haftada bir gün sendika izni kullanmakta, gerekçesi belirtilmeden sendika yöneticisinin görev yeri değişikliği yapılamıyordu. Bu tasarı ile il ve ilçe temsilcisi ile işyeri temsilcisi ve işyeri sendika temsilcisi de güvence altına alınmaktadır.

1- Hükümet, işi garantiye almak için toplu sözleşme tutanağını imzalama yetkisini tasarının 19 maddesine göre?hısım konfederasyonun? başkanına vermektedir.

Birisi;

8- Bu nedenle halen kurulu bulunan ve kurulacak olan sendikalara bir geçiş süresi verilmelidir. Hiç değilse bir olağan genel kurul dönemine kadar süre tanınmalıdır.

4- Emniyet hizmetleri sınıfı dışındaki personelin,

2- Halen kurulu bulunan veya yeni kurulacak olan bir sendika toplamda 400 üye sayısına ulaşamadığı takdirde güvencelerden mahrum olacaktır.

nee dii laa buu...

7- Adında?adalet? yazan bir iktidar, toplu sözleşme tutanağını bir kişinin imzalamasını kesinlikle kabul etmezdi.

Yasa, hısım konfederasyon göre yapılıyor.

5- Tasarının 13 maddesinin 4?üncü fıkrası il ve ilçe temsilcileri ile işyeri sendika temsilcileri güvence altına alınmaktadır.

1- Tasarıya göre Kamu Görevlileri Sendikaları Heyetine ait 7 temsilcinin 4?ü bağlı sendikalarında 515 Bin üyesi olan?hısım konfederasyona?, diğer üçü ise bağlı sendikalarında sırasıyla 394 ve 232 bin toplamda 626 Bin üyesi olan iki konfederasyona tahsis edilmektedir.

7- Bu yasaya toplu sözleşme yasası demek imkansızdır.

ne zaman doluydu ki boşaltıyorlarmış?

1- Yalnızca özel güvenlik görevlileri ile 100 kişi ve üzerinde personelin çalıştığı birim amirleri sendika üyesi olabilmektedir.

Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti, bağlı sendikaların toplam üye sayısı itibarıyla en fazla üyesi bulunan konfederasyonun Heyet Başkanı olarak belirleyeceği bir temsilci ile bağlı sendikaların üye sayıları esas alınmak kaydıyla en fazla üyesi bulunan konfederasyon tarafından belirlenecek üç, ikinci sırada bulunan konfederasyon tarafından belirlenecek iki ve üçüncü sırada bulunan konfederasyon tarafından belirlenecek bir temsilci olmak üzere yedi üyeden oluşur.

5- Adında?adalet? yazan bir iktidar, Kamu Görevlileri Sendikaları Heyet Başkanını kendisi atamaz, heyette yer alan temsilcilerin seçmesini sağlardı.

ÖZDE DEĞİL, SÖZDE TOPLU SÖZLEŞME?

KAMU GÖREVLİLERİ HAKEM HEYETİ BAŞKANI

Toplu sözleşmeyi kamu idaresi adına Kamu İşveren Heyeti Başkanı, kamu görevlileri adına Kamu Görevlileri Sendikaları Heyeti Başkanı imzalar.?

1- Tasarının 18?inci maddesinin son fıkrasında?Toplu sözleşme hükümleri, sözleşmenin yapıldığı tarihi takip eden iki mali yıl için geçerlidir.? Denilmektedir.

daha kanun çıkmadan evvel bir iş e yaramayacağı belliydi..

13- Toplu sözleşme tutanağını, toplu sözleşme heyetinde yer alan temsilcilerin salt çoğunluğu imzalamalıdır.

1- BASK?ın 2004 yılındaki girişimleri sonucu 4688 sayılı Kanunda var olan yüzde 5 barajı tamamen kaldırılmıştı. Sözde toplu sözleşme tasarısı ile baraj yeniden getirilmektedir. Sendika yöneticilerinin bu güvencelerden yararlanabilmesi 400 üye sayısına ulaşması ön koşul olarak getirilmekte, diğer bir deyimle gizli baraj getirilmektedir.

17- Memur düşmanlığını defalarca kanıtlamış Bu Hükümetin bu yasaya toplu sözleşme yasası demesi anlayabilmek mümkündür.

Toplu sözleşme ikramiyesi hariç olmak üzere toplu sözleşme hükümlerinin uygulanmasında sendika üyesi olan ve sendika üyesi olmayan kamu görevlileri arasında ayrım yapılamaz.

2- İki konfederasyona da kısmi imtiyazlar tanınmaktadır.

5- Ek göstergesi bulunmayan yardımcı hizmetler sınıfı personeline ek gösterge verilmesini talep etmek mümkün olmayacaktır.

? TOPLU SÖZLEŞME Kanunu bir türlü yürürlüğe giremedi.

4- 4688 sayılı Kanun yürürlüğe girmesin diye dün Ankara?nın dondurucu soğuğunda tazyikli suya, biber gazına maruz kalan bu konfederasyon, bugün iktidar makamlarında uzlaşma arayışı içindedir.

6- Adında?adalet? yazan bir iktidar, oylarda eşitlik olması halinde bağlı sendikalarında en çok üye kaydeden konfederasyon temsilcisinin heyet başkanı olmasının yolunu açardı.

? Bu süre içerisinde onlarca yasa ve pek çok KHK yürürlüğe girdi.

AĞUSTOS?TA TOPLU SÖZLEŞME OLUR MU?

Toplu sözleşmenin içi boşaltıyor?

10- Bu tasarı yürürlüğe girdiğinde toplu sözleşme yapabilmek imkansızlaşacaktır.

5- Sendikal mücadelenin varlık nedeni konfederasyonlar değil, sendikalardır.

6- Çalışma koşulları, malullük, emeklilik, hastalık, sağlık ve sosyal güvenlik, genel sağlık sigortası, özlük hakları, ödül, disiplin, sürgün, kıyım gibi yaşanan olumsuzluklar da toplu sözleşme konusu yapılmayacaktır.

5- TSK?da görevli sivil personelin sendika üyeliği yasaklanmaktadır.

3- İki konfederasyona tanınan imtiyazlar?sus payı? ya da?bir parmak bal? niteliğindedir.

1- Tasarının Kamu Görevlileri Hakem Kurulu başlıklı 23?üncü maddesi de genellik, eşitlik ve adalet prensipleriyle bağdaşmamaktadır. Mezkur maddenin bendinde?Yargıtay, Danıştay ve Sayıştay Başkan, Başkanvekili, Başkan Yardımcısı veya Daire Başkanları arasından Bakanlar Kurulunca Başkan olarak seçilecek bir üye,? denilmektedir.

2- Tasarının 21?inci maddesinin dördüncü fıkrası da; toplu sözleşmenin Ağustos ayının ilk işgünü başlamasını, Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararı da dahil en geç Ağustos ayının son işgünü tamamlanmasını öngörmektedir.

5- Hükümete Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Başkanını belirleme yetkisi verilmemelidir. Yargıtay'ın toplu iş ilişkileri alanına bakan ilgili daire Başkanı Hakem Heyeti Başkanı olmalıdır.

8- Adında?adalet? yazan bir iktidar, Toplu sözleşme heyetinde ve Kamu Görevlileri Sendikaları Hakem Heyetinde yer alacak temsilci seçiminde RTÜK Üyelerinin seçiminde uygulanan sistemi egemen kılardı.

6- Toplu sözleşme tutanağı?hısım konfederasyonun başkanı? tarafından imzalanması yeterli olacak?

4- Her kurumda farklı uygulanan ek gösterge sistemindeki haksız ve adaletsiz uygulama toplu sözleşme masasına getirilmeyecektir.

4- Hükümetin her şeyi hesap ederek bir tasarı hazırladığı görülmektedir. Toplu sözleşme görüşmelerinin Ağustos ayında yapılmasını planlamak bu hesabın küçük bir detayıdır. Çünkü Ağustos ayında okulların tatilde, kamu görevlilerinin de izinde olacağı bilinmektedir.

8- Toplu sözleşmenin konfederasyonlarla yapılması toplu sözleşmenin özüne aykırıdır.

referandumda evet oylarına katkı yapsın diye yapılan uyduruktan bir şeydi.

2,5 milyon memurun, 1,5 milyon emekli, dul ve yetimin kaderi bir kişide?

6- Toplu sözleşmede anlaşma sağlanamayan konuların karara bağlanabilmesi için Yüksek Hakem Kurulu?nun yapısına paralel bir yapı oluşturulmalıdır.

4- Bunun adı maç oynanırken kural değiştirmektir. Dünyanın hiçbir yerinde böyle bir rekabet yoktur. Bu tablo ülkemizdeki demokrasi tablosunu açık bir şekilde anlatmaktadır.

1- Sözde toplu sözleşme yasa tasarısı Başbakan Yardımcısı Bülent ARINÇ?ın beyanları çerçevesinde?hısım konfederasyonun? ihtiyaçlarını karşılamak için hazırlanmıştır.

14- Konfederasyonlar toplu sözleşme imzalamamalı, yalnızca çerçeve anlaşması yapabilmelidir.

5- Çünkü toplu sözleşme masasındaki 7 temsilcinin 4?ü?hısım konfederasyonuna? ait olacaktır.

Tasarının 21?inci maddesi ile?Kamu Personeli Danışma Kurulu? oluşturulmaktadır. Bu kurula 3 konfederasyonun katılımı öngörülmektedir. Katılımcı ve çoğulcu bir demokrasiye geçildiğinin sıkça konuşulduğu bir atmosferde, danışma ve istişare amaçlı bir kurula diğer konfederasyonların katılımı yasa gücüyle engellenmektedir

MADDE 28- ?Toplu sözleşme; kamu görevlilerine uygulanacak katsayı ve göstergeler, aylık ve ücretler, her türlü zam ve tazminatlar, ek ödeme, toplu sözleşme ikramiyesi, fazla çalışma ücreti, harcırah, ikramiye, doğum, ölüm ve aile yardımı ödenekleri, cenaze giderleri, yiyecek ve giyecek yardımları ve diğer mali ve sosyal hakları kapsar.

Bu madde hükümlerine göre diğer konfederasyonların Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvuruda bulunması engellenmektedir.

12- Toplu sözleşme heyet başkanını yasa koyucu değil, toplu sözleşme heyetinde yer alan temsililer belirlemelidir.

?Toplu sözleşme olsun' diye bağıran sendikalardan bir tanesi, MHP doğrultusunda 'hayır' demek için çalıştı. Diğeri ise sol ve başka fraksiyonların temsilcisi olarak 'hayır' için çabaladı. Sonuçlar ortaya çıkınca çelişkiye, paradoks'a bakınız. O 'hayır' diyenler sonucun ardından 'hadi toplu sözleşmeye başlayalım' dediler. Buna sadece Memur-Sen'in hakkı var. Dürüst ve samimi olarak yurtsever bir sendika olarak 'ben evet demiştim, şimdi 'evet'in karşılığını görmek istiyorum' demeye sadece Memur-Sen'in hakkı var? Demişti.

6- Konfederasyonlar dayanışma ve temsil örgütüdür.

2- Bir konfederasyonun itirazcı ve mücadeleci ruhunu öldürmesi, bu manzarayı içine sindirebilmesi son derece düşündürücüdür.

1- 4688 sayılı yasa ile toplu görüşmenin kapsamı içerisinde olan?lojman tazminatı ve ikramiye? toplu sözleşmenin kapsamından çıkarılmamalıdır.

2- Hizmet kolunda en çok üye kaydeden sendika toplu sözleşme yapmaya yetki kazanmalıdır.

2 KONFEDERASYONUN DURUŞU?

TBMM?ye sunulan sendika kanunu tasarıyla

4- İki konfederasyona tanınan imtiyazlar?hısım konfederasyona? verilen imtiyazları gizleme amacı taşımaktadır.

2- Sözde sözleşme tasarısı yasalaşırsa memur ve emeklinin kazanımı olacak mı? Bunun muhasebesini yapmıyor veya yapamıyor...

3- Örneğin KÜLTÜR SANAT HİZMET KOLUNDA 17 Bin kamu görevlisi bulunmaktadır. KÜLTÜR SANAT HİZMET KOLUNDA 400 üye yüzde 2,5, ULAŞTIRMA HİZMET KOLUNDA yüzde 1,5 barajı ifade etmektir.

4- Genel kabul görmüş uygulamalar bu şekilde olduğu halde, Hükümet 50?60 kişi arasından Kamu Görevlileri Hakem Kurulu Başkanını belirlemek için yetki istemektedir.

5- İçi boş bir tasarıyı meşrulaştırmak için konu mankenliği yapmaktadır?

2- Yasalar kişi ve kuruluşların yararına veya zararına olacak şekilde yapılamaz.

2- Yasa tasarısına eklenen bir fıkra ile Aylık ve ücretler ile diğer mali ve sosyal haklara ilişkin sistemde değişiklik öngören talepler toplu sözleşmenin kapsamı dışında tutulmamalıdır.

3- Örneğin bir kuruluşun özelleştirilmesi, kapatılması veya yeniden yapılanması söz konusu olduğunda bu kurumlarda görev yapan personelin akıbeti toplu sözleşmenin konusu olamamaktadır.

3- Sözde sözleşme tasarısı yürürlüğe girdiğinde çalışma yaşamı hısım konfederasyonun marifetiyle iktidarın kontrolüne girecektir. Bu tehlikeyi göremiyr ve sezemiyor?

7- Bu nedenle toplu sözleşme; hizmet kolu düzeyinde en çok üye kaydeden sendika ile kamu işvereni arasında; çalışma koşulları, özlük hakları, ekonomik, mali, sosyal, mesleki ve diğer konuları kapsayacak şekilde yapılmalıdır.

4- Adında?adalet? yazan bir iktidar, Kamu Görevlileri Sendikaları Heyetini yukarıdaki usule göre belirlemesi için yasa yapardı.

Tasarının 18?inci maddesinde toplu sözleşmenin kapsamı şöyle belirtilmektedir.

9- Toplu sözleşme tasarısı, 4688 sayılı toplu görüşmeli Kanunun gerisindedir.

1- Dünyada da, Ülkemizde de toplu sözleşme hizmet kolu düzeyinde yapılmaktadır.

Diğeri;

DANIŞMA KURULUNDA 3 KONFEDERASYON

9- Adında?adalet? yazan bir iktidar, Türkiye?nin yönetimine egemen olan tek kişlik yönetim anlayışını toplu sözleşme görüşmelerinde de benimsemezdi.

? 12 Eylül 2010 tarihinde yapılan referandumda Anayasanın 53?üncü maddesine eklenen bir fıkra ile kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı verildi.