bu kişi aslında o firmanın KURUMSAL MARKA KİMLİĞİNE ZARAR VERMEKTEDİR. kısacası marka ve firma bir işletme olup markanın ve firmanın kararkteri içerisindeki insan karakterinin niteliğine göre + veya - değerlere ulaşır yani!

saygılarımla

nitelikli ve fiziki estetiği yerinde bile olsa sizi anca konu mankeni misali asıl mesleğinizle alakası olmayan farklı görevlerde çalıştırmalar.

çalıştırmakta oldukları kısaca engellilerin bir noktada

burada asıl amaç o firmanın veya o marka kimliği olan işyerinin kötülüğünü için değil sadece o firmanın marka değerini düşüren sorumlu tüzel kişiliklerin tanımlanmasıdır.

ama müşteri ile görsel teması olmayacak ise fiziki estetiği açısından hak ettikleri ücretin, çok altında estetik açıdan engelli insanları

insanlar bilmedikleri bir şeyi öğretmek

evet bilmemek değil zaten öğrenmemek ayıptır..!

estetik açıdan engel tipine göre engelli seçen işyerleri ; firmalardan intikam almanın en yasal yolu!? :)

özellikle engelli çalışanın müşteriyle görsel dialog teması olacak ise engellide fiziki açıdan estetik olacak şekilde personel almakta oldukları

uygulanan haksızlık ; dar kafalı insan kaynaklarının senin neren engelli ne engelliler var bizim firmamıza numune şeklinde şirketin iç sistemin çalışacak nitelikli bütün gün bilgisayar başında ( aslında 1,5 lira maaşlık işi, asgari ücrete 650 liraya yapabilecek sömürülebilinecek engelli arayışında olan firmalar ) şekil itibariyle fiziği düzgün olmasına gerek olmayan kısaca firmanın çıkarları doğrultusunda hiç bir işyeri ve firmanın alamayacağı bir engelliyi kendine özel bir bölümde çalıştırmak düşündesiyle harekete eden ve bu açıdan engelliyi fiziki estetik açıdan değerlendirip durumunu hem öyle hemde böyle bir şekilde kullanan bir çok firma var!

kısacası fiziki estetiği yerinde olanlar kendi işlerini yapamıyor

ama diğer bir nokta ise özellikle fiziki açıdan estetik olanları ise

büyük firmalar ilgili yasa ve sosyal sorumlulukları gereği engelli istihtam etmek zorundalar ama malesef bazı firmalar ve iş yerleri dış görünüş ve estetiğe önem vermekte olup fizik açıdan engellileri değerlendirmekte ve buna göre istihtam yapmakta oldukları ortada!

açıkcası facebook ortamında 1 grup kurulsa ve hangi markalar ve firmalara engellilere ne düzeyde tarafsızca bir değerlendirme yaptığı yazılırsa yani 1 kişi eleştirir hadi neyse ama o iş yerine 100 engelli iş ilanı ile gidiyor ise haliyle 100 kişi yalan söyleyecek değil yani! bu noktada marka kimliği kazanmış kurumsal firma bundan sonra böyle sorunlar yaşanmaması adına alacağı en doğru karar o söz konusu insan kaynakları müdürünün işine son vermek veya o kişinin vasıflarına uygun bir alt görevlerde çalışmasını sağlamak yönünde bir girişimi olacaktır yoksa bu şekilde marka kimliği olan kurumsal firmanın zamanla ciddi itibar kaybetmesi ticari bir firma olsa bile sonuç olarak topluma artı değerler oluşturmak amacıyla kurulduğu ilkesi ve esası ve bilincinin taşımıyorsa zamanı gelince tarih içinde unutulan ve doğru kararlar almadığı için iflas edenlerin arasında yerini alacaktır.

özellikle engellinin müşteriyle dialog teması okacak ise engellide fiziki açıdan estetik olmayacak şekilde personel almakta oldukları

engelli dediğin şu şekilde olması gereklidir şeklinde

engellilere karşı oluşan önyargıların hepsini yok edebiliriz.

yani oraya siz gitmiş olsanız bile sanki 3. bir kişi olayları tarafsızca gören bir gözle 2 tarafada eşit mesafede ve dolaylı bir açıyla bakmak ve diğer insanlarında bu açıdan kimin haklı olup olmadığını anlaması için mümkün olduğunca tarafsız ve yorumsuz kısaca objektif bir çerçeveden eğer kendi hatalarınız olsa bile bunları dile getirmeniz konuyu anlatırken ne kadar samimi olduğunuzu ifade edecektir.

kısaca toparlarsak

ama asıl mesele bizlerin kendi kafalarımızda oluşturduğumuz önyargıları değiştirmediğimiz sürece karşıdan bir şey beklemeye hiç bir şekilde hakkımız olamayacağını unutmamalıyız.

çok doğru söylyorsun hocam anblattın şeyleri bizzat defalarca benim başımada geldi. ama şunu söyleyebilirm ki türkiyede özel sektör bitmiş durumda bu zamanda en iyisi devlet işi salla başını al maaşını okadar...

yazıda 2 tanımın yeri bir birine karışmış

kısacası engellinin fiziki estetik açıdan normal veya farklı olması durumunda bu her 2 durumdada engelli almış olduğu eğitimle alakalı iş yapamamakta olup. almış olduğu eğitimle bağdaşmayan alakasız işlerde çalıştırılmaktadır. bu düpe düz engellinin fiziksel estetiğine göre bir ayrıma mağruz kaldığının en açık fotoğrafıdır.

şu ana kadar kişisel açıdan bir çok farklı eğitim görmüş biriyim

mevcut sağlık sorunları bir diğer yandan profesyonel açıdan

yani engelli öyle veya böyle dolaylı bir ayrımcılığa tabi olduğu inkar edilemez bir noktada bazı durumlar yaşanılmakta!

yani YASAL ELEŞTİRİ SINIRLARI içinde örneğin facebook gibi bir ortamda bir firmadaki insan kaynakları personelinin adını vermeden

olurmu olur derseniz ve inanırsanız inanın ki

dar bir kalıba göre engelliler hak etmedikleri şekillerde hak etmedikleri işlerde ve hak etmedikleri düşük ücretlerle çalıştırılmaktadırlar.

diğer bir açıdan kendi işinizde bir uzaman bile olsa firma sizi hak etmediğiniz ücretlerde çalıştırmak için kendi kafalarındaki sömürülebilinecek engelli olmanızı istiyorlar! :(

Bir kitaptan alıntı gibi okudukça guzel ama beyin yoruyor..

kolay bir şey değildir. !

bir iş yeri bir görüşme sonrası size artı değer oluşturmuyorsa sizde o iş yeri için bir artı değer oluşturmak zorunda değilsiniz! dahası YASAL ELEŞTİRİ SINIRLARI içinde o firmada bulunan sıfatı insan kaynakları sorumlusu veya müdürü kısaca adı her ne ise işte!

tüzel kişilik açısında sadece insan kaynakları sorumlusu kişi ifadesiyle bir firmanın sizin almış olduğunuz eğitimler sizi ne şekilde reddettiğiniz ifade etebilirsiniz.

yani malesef insanların kafasındaki engelli imajı

malesef türkiyede personel seçiminini gerçekten tarafsız bir şekilde değerlendirme usulu ile alım yapmak için işyeri firma bünyesinde değilde özel insan kaynakları şirketlerinin nitelikli seçme yöntemiyle personel alımı hizmeti talep eden firma sayısı 1 ve 2 tane o da nitelikli idari yönetici kadro alımları açısında bu yöntemi deniyor! yani 2 yıllık insan kaynakları yönetimi bile kendi konusunda mastır ve doktora yapmış işyerine CEO olacak nitelikte personel seçebilecek kadar tarafsız bir davranış gözlemlenemiyor bu bir noktada insan kaynaklarının kendine müdür tayin etmesi misali bir durum yani firmalar içerisinde bulunan insan kaynakları adlı bölümler anca kendi yönetebilecekleri insan modeli anlayışı ile bir görüşle olaya ön yargı ile yaklaşmaktadır.

eğer burada yazılanları dikkate alırsanız