Geçici 1 inci maddesinde; "Bu Kanunun yayımı tarihinde personel

ins. kaynakları nickli şahıs, bendeniz bu işlerin içinde yaşadım ve tecrübe ettim. Benim kimseye garezim yok isteyen istediği kadar dava açabilir ama üzülerek söylemeliyim ki davayı kaybedecekler üstelik vekalet ücreti ve yargılama masrafları da cabası totalde 1500 lira masrafları olur. Yazık yani o paraya..

Belediyede kadrolu memurdum. Master eğitimim için 10 aylığına istifa edip yurt dışına gidip geldim. Gitmeden önce müdürlerimin bilgisi vardı süreçten ve dönünce başlayabileceğimi söyledikleri halde ve ayrıldığım kadro boş olduğu halde atamamı yapmıyorlar maalesef :( Dört aydır uğraşıyorum, ne yapmam gerekir?

alınması gerektiğine ilişkin 08/05/2007- 7086

Dilekçemin sonuna bunu yazmıştım

ÖZET: İstifa etmiş bir devlet memurunun belediyede 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin sekizinci fıkrasında belirtilen oranları aşmamak kaydıyla açıktan atama izni alınmadan &amp;#8230;. &amp;#8217;nın 657 sayılı Kanunun 92 nci maddesi çerçevesinde durumuna uygun bir kadroya atanabileceği, ancak mezkur oranların aşılması durumunda ise İçişleri Bakanlığından izin

Diğer taraftan 26/12/2006 tarihli ve 5565 sayılı 2007 yılı Merkezi

Yönetmeliğin ekinde yer alan norm kadro standartları cetvellerinde unvanlar ve

Mahkemeye verseniz bile kazanamazsınız. Çünkü kimse size istifa et demiyor. Tamamen idarenin takdir yetkisi mevcuttur ve yargı kararlarıyla zorlanamaz. Sağlam bir referans olmadığı müddetçe tekrar KPSS ye girmekten başka çare kalmıyor.

Ben yine de hakkımı aramanın bir yolu olmalı diye düşünüyorum. Sonuçta kendimi geliştirmek bilgi ve vizyonumu genişletmek ve bunları çalışmalarıma yansıtmak gayesiyle gittim.

Onlarda ona göre bir kadro çıkma onayı düzenleyebilirlerdi diye düşünüyorum..

inci maddesi hükümleri uygulanır." hükmünü içermektedir.

Bakanlığından izin alınması gerektiği mütalaa edilmektedir.

birlikleri ile bunların kurdukları müessese ve işletmelerin boş memur ve

Yukarıdaki hükümler çerçevesinde, Belediye ve Bağlı

Yönetim Bütçe Kanununun 23 üncü maddesinin 9 uncu fıkrasında; "01/01/2007

Bizde ettik istifa dönmek için heryer olumlu ama kabul eden yok :) Kpss çözüm belki.

BİLGİLERİNİ ARTIRMAK ÜZERE DIŞ MEMLEKETLERE GÖNDERİLME:

kadrolardan boş olanlar bu Yönetmeliğe uygun olarak meclis kararı ile iptal

kanunlarda olmasına rağmen,30 yıldır bu işlerin içinde olan ben ; istifa veya emeklilik nedenlerinden ayrılanların tekrar başlamak istemeleri karşısında bugüne kadar başlayan görmedim duymadım okumadım be dostlar.

kaybedecek ne varki.. şansını denemeye değmez mi hiç umudu olmayan biri için.. birde yıllardır bu işlerin içindeyim diyorsunuz..

Merhaba,

399 a tabi çalışan II sayılı cetvele tabi personelin sadece 399 a tabi kamu kurum ve kuruluşlarına dönme hakkı vardır. İstifa sonrası dönüş idarenin takdirindedir ve Devlet Personel Başkanlığından kadro izni alınmalıdır. Bunun dışında kurumun ihtiyacı varsa alınabilir.

a) Kurumlarınca açılacak seçme veya yarışma sınavlarında başarı gösterenlere,

sürekli işçi kadrolarına yapılacak atamalar hakkında anılan Kanunun geçici 1

verilmektedir.

alt gruplar itibarıyla kendileri için belirlenmiş toplam sürekli işçi norm

Bununla birlikte 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesinin

Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına İlişkin Yönetmeliğin Geçici 3 üncü

Teşekkürler şimdiden

İlişkin Yönetmelikte unvanlar ve personel grupları itibariyle kendi alt

grubunuzda tespit edilen norma uygun olmak ve Belediyenin yıllık personel

personel grupları itibarıyla kendi alt grupları için belirlenmiş memur norm

o öle demiş, bu böle dedi ile olmaz bu işler.. ortada mevzuat eksikliğide mevcut benim anladığım kadarı ile.. ayrıca size daha önce istifa eden birine DPB tarafından verilen cevabı yazıyorum, davanınızda faydalanacağınız maddeler olabilir..

"ATANABİLECEĞİ", ancak mezkur oranların aşılması durumunda ise İçişleri

Madde 78 - Mesleklerine ait öğrenimini bitirerek Devlet memurluğuna alınmış ve asli memur olarak atanmış olanlardan mesleklerine ait hizmetlerde yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere dış memleketlere:

Bilindiği üzere, 22/02/2007 tarihli ve 26442 sayılı Resmi Gazete'de

kadro sayısından fazla olan kısmı ife mevcut dolu sürekli işçi kadro sayısının

belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu bulunacak miktarın

gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul Kanununa göre

Örneğin sizin istifa ettiğiniz tarihte nasıl bir dilekçe yazdınız..

efendim 657 de her ne kadar istifa veya emeklilik sonrası tekrar göreve dönme gibi bir madde olmakla birlikte bu kanunun işleyişi kurumların takdirine bırakılmıştır.. Bu arada dilekçenizde istifa gerekçeniz ne idi..

///Daha önce memuriyeti bulunan... &amp;#8217;nın tekrar belediyenize memur olarak

vücut ağırlığı ve siyasi ağırlık birbiriyle ters orantılıysa olur bu iş :))

temennisiyle başvuruda bulunacağımı bilginize sunarak özlük haklarımın saklı kalmasını talep

idarelerde unvanlar ve personel grupları itibarıyla mevcut kadro sayısının;

siz siz olun yazılanları fazla okumayın ve her geçen zmn aleyhinize.. ilerde keşke dememek için idari konularda uzmanlaşmış bir avukat kanalı ile dava açın.. bu konuda sendika avukatlarından yardım alabilirsiniz diye düşünüyorum..

yüzde otuzunu aşamaz. Nüfusu 10.000'in altında olan belediyelerde bu oran yüzde

b) DIŞ BURSLARA dayanılarak gönderilenlere, İki yıla kadar ayrılma müsaadesi verilebilir. Gerekirse bu süre en çok bir kat uzatılabilir

maddesinde "Bu Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte, mahalli

böle bir dilekçe sizi hukuk karşısında da haklı çıkarabilirdi sanıyorum..

maddesinde belirtilen oranları aşmış olan belediyeler ve mahalli idare

belediyelerde bu oranların altına inilinceye kadar, boş kadro ve pozisyon

657 sayılı DMK ya göre Kadrolu memur olarak çalışıp daha sonra isitifa edip 399 sayılı KHK ya yani iki sayılı cetvele sözleşmeli personel olarak atanıp tekrar istifa eden bir kişi önceki müktesep hakkına istinaden tekrar herhangi bir kuruma Kadrolu memur olarak atanabilir. Kaç gündür arayıpta bulamadığım bir cevaptı sonunda buldum. Böyle bir durumda olan arkadaşların bilgisine sunulur. Yani 399 a istifa sonrası dönüş yaptığımızda istifa sonrası dönüş hakkımız yanmıyor devam ediyor.

giderlerine ilişkin olarak 49 uncu maddede belirtilen oranları aşmış olan

istifaların tamamı açıktan atamaya tabidir. Gerekçeniz ne olursa olsun Kadro ihdası için kurumunuz Devlet Personel Başkanlığından kadro izni almalı ve akabinde Maliye Bakanlığından bütçe izni talep etmelidir. Sizin durumunuza göre yapabileceğiniz herhangi bişey yoktur. Devlet sizi göndermemiş kendi isteğinizle istifa etmişsiniz. Ancak Devlet sizi yurtdışına göndermiş olsaydı yurtdışında bulunduğunuz süre boyunca ücretsiz izinli sayılırdınız.

sekizinci fıkrasında; "Belediyenin yıllık toplam personel giderleri,

yayımlanarak yürürlüğe konulan Belediye ve Bağlı Kuruluşları ile Mahalli İdare

tarihi itibarıyla, 03/07/2005 tarihli ve 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu

belirtilen oranları aşmamak kaydıyla açıktan atama izni alınmadan &amp;#8230;. &amp;#8217;nın 657

olduğu hakkındaki ilgi yazı incelenmiştir.

Kanununa göre belirlenecek yeniden değerleme katsayısı ile çarpımı sonucu

edilir." hükmü yer almaktadır.

ama yinede denemeli değilmi... ülkemizdeki hukuk sistemi belli.. örnek konuların bazılarında lehte bazılarında alehte sonuçlar çıkıyo açılan davalarda...

dilekçeniz de kısmende olsa gerekçenizi anlatmışsınız..

kırk olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir

Tesekkurler paylastigin için

artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranlan

bulunacak miktarın 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin sekizinci fıkrasında

atanmak istediğinden bahisle atanmaya ilişkin sürecin ve işlemlerin neler

keşke sonucu, kanuni haklarım ve 657 sayılı kanundaki ilgili mevzuatlar doğrultusunda dönüşüme kadar istifamın kabulünü deseydiniz..

dışında ilave personel istihdam edilemez..." hükmüne yer

mevcut memur ve sözleşmeli personel sayısının yüzde onunun geçmemek üzere

ediyorum."

İninceye kadar yeni personel alımı yapılamaz...&amp;#8221; hükmü ile mezkur Kanunun

kadro sayısından fazla olan kısmı dondurulmuştur. Sayı itibarıyla dondurulan bu

aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına

inşallah bir umut,,

Dilekçemde, master eğititmim için erasmusla yurt dışına burslu gitme hakkı kazandığımı fakat 5 yıllık memurluk süremi doldurmadığım için aylıksız izin hakkım bulunmdığını dolayısıyla istifa etmekten başka çarem olmadığını belirttim. Müdürlerimle, İnsan kaynaklarıyla görüştüm yani hepsi keyfi bir istifa kararı olmadığını, tamamen eğitim gerekçesiyle ve dönüşte başlamak üzere ayrıldığımı biliyordu.

mı acaba.? :))))

giderleri, gerçekleşen en son yıl bütçe gelirlerinin 213 sayılı Vergi Usul

bulunması ve bütçe imkanlarının yeterli olması kaydıyla 01/01/2005 tarihinde

Eğitimimi tamamlayıp döndüğüm zaman kurumumda tekrar çalışmak

Kuruluşları ile Mahalli idare Birlikleri Norm Kadro İlke ve Standartlarına

İçişleri Bakanlığınca zorunlu hallere münhasır olacak şekilde verilecek izin

diye 657 de bir hüküm de var.. bunuda söyleyin faydası olurmu bilemem

sayılı Kanunun 92 nci maddesi çerçevesinde durumuna uygun bir kadroya