Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak

-657 sayılı Kanunun 92/1 maddesinde, iki defadan fazla olmamak üzere memurluktan kendi istekleriyle çekilen ya da çekilmiş sayılanların yeniden memuriyete atanmasına ilişkin hususların düzenlendiği ve 4/B kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında özel bir hüküm içermediği, bu nedenle bu düzenlemenin sözleşmeli personel hakkında uygulanmasına olanak bulunmadığı,

İfade edilerek, görevinden ayrılan 4/B sözleşmeli personelin, sınavsız şekilde yeniden istihdam edilmesine hukuken olanak bulunmadığına ve davanın reddi yolunda verilen Mahkeme kararının yerinde olduğuna Karar vermiştir.

Doğum, evlat edinme ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli

Arkadaşlar lütfen samimiyetinizle ve gerçek bilginizle yorumlamanızı istiyorum. Ben 9 ay önce okulumu bitirebilmek için mecburi olarak zabıt katipliğinden istifa ettim. Şimdi okulum bitti. Sorularım şunlar : -Daha önce bu şekilde istifa edip geri dönebilen var mı? Kurum taktirinde deniliyor illede dönemez denilmiyor kaynaklarda. -Bir diğer sorum ise diyelim ki kuruma dönmeme izin verildi. Öğretmen olarak atamaya katılıcam ileride atamam çıkarsa sıkıntı çıkar mı öğretmenliğe geçersem 2. istifam olmuş olacak çünkü?

06.06.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek-2. maddesinde; sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek için gerekli sınav koşulu düzenlenmiş, Ek-1. maddesinde ise; söz konusu sınav şartına tabi olmaksızın yeniden sözleşmeli personel olarak istihdam edilme koşulları belirlenmiştir.

gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte

evlat edinme nedeniyle kullanılan iznin bitiminden itibaren en geç iki yıl; askerlik

1 14/5/2018 tarihli ve 2018/11809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile eklenmiştir.

personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı

alakası yok ben 2 ay önce sordum geçerli dedi DPB

Aramızda 4/B li olarak istifa sonrası kuruma dönen var mı?

yürürlükten kaldırılmıştır.

-657 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde bu Kanunun kimler hakkında uygulanacağı ile sözleşmeli personel hakkında bu Kanunda belirtilen özel hükümlerin uygulanacağının belirtildiği,

14/5/2018 tarihli ve 2018/11809 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile eklenmiştir.

kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli

hocam millete yanlış blgi verme DPB görüşüne göre sözleşmeli eski çalıştığı kurum izin verirse dönebilir sözleşmeli de istifa vardır çekilme yoktur

-Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslarda, sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek için gerekli sınav koşulu düzenlendiği ve söz konusu sınav şartına tabi olmaksızın yeniden sözleşmeli personel olarak istihdam edilme koşullarının neler olduğunun belirtildiği,

<u>Uyuşmazlıkta; yüksek öğrenimini tamamlamak için istifa eden ve 6.1978 gün ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı eki Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar'ın Ek-1. maddesinde düzenlenen sınavsız yeniden istihdam edilme koşullarını taşımayan davacının, Ek-2. maddesi gereği sınavsız şekilde yeniden istihdam edilmesine hukuken olanak bulunmadığından, davacının başvurusunun reddinde hukuka aykırılık bulunmamaktadır.</u>

2010 daki kanunda hangi şartlarda geri dönüş olabileceği yazmıyordu onun için 657 ye bakılıyordu. Şu anki sözleşmeli çalıştırma esaslarında eklenmiş durumda o durumlar.

-657 sayılı Kanun hükümlerinin Devlet memurları hakkında doğrudan uygulanma niteliğinin olduğu ve sözleşmeli personel hakkında doğrudan uygulanmasının ise -özel bir hüküm mevcut değilse- mümkün olmadığı,

Yeniden Hizmete Alınma (Değişik: 14/05/2018-2018/11809)

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

Yukarıda hükmüne yer verilen mevzuat hükümleri nedeniyle, 657 sayılı Yasa hükümleri, temelde bu Yasa'nın 4/A maddesi kapsamında istihdam edilen Devlet memurları hakkında doğrudan uygulanma niteliğini haiz olup, 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında doğrudan uygulanması -özel bir hüküm mevcut değilse- mümkün değildir.

olarak evlat edinilmesi veyahut sözleşmeli personel olmayan eşin münferit olarak

657 sayılı Yasa'nın 92/1. maddesi istifa eden memurların yeniden atanmasını düzenlemiş olup, 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında özel bir hüküm içermediğinden sözleşmeli personel hakkında uygulanmasına olanak bulunmamaktadır.

bulunması,

sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz

o görüş eski. Kanun 2012 lerde değiişti linkte 2105 yılından mahkeme kararı var aç oku

personelin;

Geri dönüş ile ilgili esaslarda bir tek bunlar var:

emekli aylığı kesilmeksizin çalıştırılacak hekimler dahil)" ibaresi 6/12/1993 tarih ve 93/5097 sayılı BKK ile

Senin dediğini İdare Mahkemesi söylemiş sonra Danıştay da demiş ki İdare Mahkemesi haklı ayrı ca sözleşmeli personelin geri dönüş şartları belli kurum insiyatif gösteremez bunların üstüne.

yıl 2015 olacaktı.

Yukarıda hükmüne yer verilen mevzuat hükümleri nedeniyle, 657 sayılı Yasa hükümleri, temelde bu Yasa'nın 4/A maddesi kapsamında istihdam edilen Devlet memurları hakkında doğrudan uygulanma niteliğini haiz olup, 4/B maddesi kapsamında istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında doğrudan uygulanması -özel bir hüküm mevcut değilse- mümkün değildir

<u>Diyor ki sen sözleşmeli personelsin senin esaslarda belirilen hakların belli geri kalan haklar esaslarda belirtilmediği sürece sadece kadroluları ilgilendirir.</u>

<u>Ne diyor. Diyor ki 657 sayılı kanunun 92. maddesi memurlar için geçerlidir. Sözleşmeli personel olarak sen kendi esaslarına bakacaksın. Esaslarda ise istifa eden hangi kişilerin hangi şartlarda geri dönebileceği bellidir. Yani kurum bile insiyatif kullanamaz diyor.</u>

gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde

ilgilileri istihdam ederler.

evlat edinmesi nedenleriyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin veya

Ankara 17. İdare mahkemesinin tam künye bilgisini paylaşabilir misiniz

Düşüncesi : 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli personel olarak görev yapmaktayken istifa ederek sözleşmesini fesheden davacının, devlet memuru statüsünde olmaması nedeniyle 657 sayılı Yasa'nın 92. maddesi hükmünden yararlanmasına hukuken imkan bulunmadığı gibi Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Bakanlar Kurulu Kararı Eki Esaslarda düzenlenen yeniden istihdam edilme koşullarını da taşımadığı, bu nedenle yeniden atanma talebinin reddine ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı anlaşılmaktadır.

2 Bu aradaki?(5434 sayılı Kanuna 1101 sayılı Kanunla eklenen Ek 5 inci maddenin son fıkrasına göre

Geri dönüş ile ilgili hangi kaynak var acaba? Sözleşmeli personel de bildiğim kadarıyla istifa yok. Sözleşme feshi var. Kadro diye bir şey olmadığı için de eski kadroya dönme diye bir muhabbette yok diye biliyorum.

Eğer bir kurum geri alıyorsa bu kanunsuz bir işlemdir yarın öbür gün aldığınız bütün maaşları pekala geri isteyebilirler. Kapı gibi Danıştay kararı var.

Davaya bakan Ankara 17. İdare Mahkemesi, davacının yeniden göreve başlamak için yaptığı başvurunun açıktan atanma niteliğinde olduğu ve açıktan atama konusunda idarenin takdir yetkisinin olduğu değerlendirmesinde bulunarak, takdir yetkisinin davacının atamasını yapmama yönünde kullanmasında hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar vermiştir.

b) Doğum ya da üç yaşını doldurmamış bir çocuğun eşle birlikte veya münferit