Biraz daha açayım o zaman. İnternette biraz araştırma yaparken bu tür uygulama yapanlarla ilgili birşeyler gördüğüm için, belki devlet kurumlarından görüş istenerek yapılıyordur diye açtım bu konuyu.

Merhaba arkadaşlar,

Memurda yevmiye usulü ücret ödeme yok. her ay maaş eşit ödeniyorsa, her ay da 30 gün kabul edilerek işlem yapılmalıdır diye düşünüyorum ben. Uygulamamı da bu doğrultuda yapıyorum. 15 şubatta ve 15 martta göreve başlayan bir memura 30 gün üzerinden maaş ödeniyor, o zaman 16 şubat ve 16 martta göreve başlayan bir memura da 29 gün maaş ödenmesi gerekir. Diğer şekilde eşitlik ilkesi ihlal edilmiş olur bana göre.

Kafama takılan ufak bir soru var.

657'de, göreve maaş gününden sonra başlayan bir memura kaç gün ödeme yapılacağı gün hesabıyla bulunur deniyor. 399'da da aynı şekilde yazıyor ama ilaveten 1 günlük maaşın, tam maaşı 30'a bölmek suretiyle bulunacağı yazıyor. Daha ayrıntılı bir açıklama bulamadım.

Artı, 15 martta bir memura 30 günlük maaş ödenirken, 16 martta göreve başlayan bir memura da nasıl 30 günlük maaş ödenebilir? Aynı şekilde düşünülürse 15 şubatta 30 günlük maaş ödenirken, 16 şubatta göreve başlayan bir memura 28 günlük ödeme nasıl yapılabilir?

Parmak hesabıyla kıst maaş ödemenin gerekçesini merak ediyorum.

Kıst memur maaşı hesabında gün parmak hesabıyla mı bulunur, yoksa her ay 30 gün kabul edilip buna göre mi bulunur?

Bir memura Ocak, Şubat ve Nisan'da 1000 lira ödeniyor, ücret güne göre değişmiyor. Sonra kıst hesaplanırken ocakta 31 gün için 1000 lira, şubatta 28 gün için 1000 lira, nisanda 30 gün için 1000 lira ödenmiş gibi düşünülüyor. Peki gün değişiyorsa ücret neden sabit kalıyor?

Teşekkür ederim...

Bu konuda parmak hesabıyla ödenmesi gerektiğine dair bir mevzuat var mı?

maaşını böl 30 a sora çalıştığın günü parmak hesabıyla say bul yevmiyenle çarp. maaş 30 bölünüyor ama kısıt hesaplanırken çalıştığın gün sayılıp çarpılıyor. nerden biliyorum bende martta işe başladım ve nisansa kısıtımı aldım ordan biliyorum