399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabidirler.

- İstek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma

Taşrada çok zayıf

-Memurluktan çıkarılma cezası alınması,

Haftada 40 saat (hafta içi 08.00-17.00)

Yerleştirme

2 kez yerleşememe

Çok iyi

Kuruma ve şehre göre değişmektedir. Orta düzey denilebilir

İstifa sonrasında yine KİT personeli olmak için bekleme süresi yoktur.

- Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

Aday memurluk süresince nakil yapılamaz.

Bu tamamen bilgisizlikten veya eksik bilgiden kaynaklanmakta ve gereksiz bir endişe yaratmaktadır. Sözleşmeli personel ister KİT'te çalışsın isterse 4/B olarak başka kurumda çalışsın her zaman" kamu gücü üstünlüğünden" yararlanır ve "keyfi olarak görevine son verilemez".

İzin hakkı

Sicil sistemi

Devam ediyor

Unvana göre değişiyor

399 personeli keyfi olarak işten çıkarılabilir mi?

Sürekli olarak çalışır ancak her yıl sözleşme yenilenir. Sözleşmenin keyfi olarak kurum tarafından feshedilemez.

Bir kez atandıktan sonra sürekli çalışır.

-istek, yaş haddi, malullük, sicil gibi sebeplerle emekliye ayrılma,

Evet. Merkezi yerleştirmelerde 399 KİT sözleşmeli pozisyonlarını tercih etmeyi düşünen adaylarımızın böyle bir tereddüde düşmemelerini tavsiye ederiz.

Nakil durumu

İstifa sonrası farklı statüye giriş

Mevzuat

Her ikisi de askerlik süresi boyunca yerleşen adayları ve personelini beklemek zorundadır. Terhis sonrası 30 gün içinde göreve başlamak gerekir.

Yabancı dil tazminatı

Unvan değişikliği sınavı ile unvan değiştirebilirler. Örneğin, memurun mühendis, mimar vb unvanına geçmesi

Adaylık-Deneme Süresi

Kurumun başka il/ilçede teşkilatı varsa görev yeri değiştirilebilir.

Adayların ve ailelerin KİT sözleşmeli personel hakkında yanlış bir önyargısı bulunmaktadır. Sözleşmeli personel olarak çalışan kişilerin her an sözleşmesinin feshedilerek işten atılacağı düşünülmektedir.

Görevde yükselme sınavı ile şef, şube müdürü, kısım müdür gibi unvanlara yükselebilirler.

Çalışma saatleri

KPSS sınavı ile

399 KİT personeli daha mı avantajlı?

Lojman imkanı

Başka bir kuruma kadrolu memur olarak geçecekse çalıştığı kurum muvafakati ile geçebilir. Diğer statülere istifa ederek geçilir.

İstihdam süreci

Merkezi yerleştirme

Kılavuzda 399 KİT personelini nasıl anlarım?

Fazla çalışma ücreti

Pozisyona bağlı çalışırlar

- Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak,

Merkezi yerleştirme tercih kılavuzunda iki çeşit statü yer almaktadır. Bunlar kadrolu Devlet memurluğu ile 399 sayılı KHK'ye tabi KİT sözleşmeli personelidir.

Her zaman sözleşme feshedilerek başka kuruma geçilebilir.

güzel paylaşım

KİT özelleşirse sözleşmeli personele ne oluyor?

Güvence

Kreş imkanı

Kaldırıldı

KİT Sözleşmeli Personeli

Sona erme

Kadrolu memurluk ve 399 KİT personelinin ortak yönleri nelerdir?

657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabidirler

-memurluktan çekilme,

Herhangi bir kuruma sözleşme feshi ile geçebilir.

Tercih kılavuzunda kaç çeşit istihdam türü var?

Unvana göre değişiyor ancak her şekilde memurdan daha yüksek

Görevde yükselme

Ayrıca, KİT kurumlarının özelleştirilmesi durumunda bu kurumun personeli, kendi seçtikleri kamu kurumlarına aynı yüksek maaş ile kadrolu Devlet memuru olarak atanmaktadırlar.

Merkezde orta düzeyde.

Merkezi yerleştirme ile kadrolu memur veya KİT pozisyona yerleşen adaylar aynı puan ile diğer merkezi yerleştirmelerde tercih yapamazlar. ( Ancak bu kişiler aynı puan ile diğer kurumsal alımlarda tercih yapabilirler

Tayin durumu

Sözleşmeli personel işçi gibi midir?

399 KİT personelin görevine hangi durumlarda son verileceği mevzuatta düzenlenmiştir. Bu yüzden keyfi olarak işten çıkarılma gibi bir durum asla olamaz.

Kadroya bağlı çalışırlar

İstifa sonrasıkendi statüsüne dönüş

1 ile 2 yıl arası

Kadrolu Memurluk ile Sözleşmeli Personel Arasındaki Farklar Nelerdir?

Kadrolu memur, işçi, 4/B ve diğer her türlü statü için bekleme süresi yok

Kamuya Giriş

- İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

399 KİT personelinin sınıf ve derecesi olmadığı için kontenjan tablosunda bu sütunlar boştur.

Her ikisi de kamu güvencesine sahip

Unvan değişikliği

-ölüm

Askerlik durumu

-memurluğa alınma şartlarını taşımadığının anlaşılması yada şartları taşımadığının sonradan ortaya çıkması,

(sadece KİT'ler yıl içinde kullanılmayan yıllık izin sonraki yıla devretmez

- İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

İşçi, 4/B, KİT veya diğer her türlü statü için bekleme süresi yok

Kadrolu Memurlar

- Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

Nakil süresi

İstifa şekline göre "sadece kadrolu memurluğa dönüş için" 6 ay veya 1 yıl bekleme süresi var