bekleme süresi meselesi: sana daha öncede söyledim bana papağan gibi tekrar ettiriyorsun. ama belliki sana tekrar etmeden derdimizi anlatamayacağız. şimdi tekrar söylüyorum iyi dinle: bekleme süresi kurumun insiyatifinde o-la-maz. misal: bekleme süresine tabi olan personeli bekletmeden alıyorsa kurum zaten suç iş-le-miş olur. devlet bu işlemi yapana geriye dönük tazminat davası açar kardeşim. bu iş çocuk oyuncağı değildir. öte yandan bekleme süresine tabi olmaması gereken bir personeli de bekletiyorsa suç değil ama gereksiz ve yanlış bir işlem yapmış olur kardeşim.

işin ilginç başka bir yanıda şu: arkadaş daha önce başka bir yazısında: "4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanuna tabi olarak sözleşmeli astsubay olarak çalışmakta" olduğunu kendisi söylemiş. aşağıda bağlantıyı veriyorum. gülermisin ağlarmısın :)

kardeşim sana adım adım anlatacağız galiba. çünkü: her şeyi anlatınca mavi ekran veriyorsun. şimdi 1. adım: "jandarma ve sahil güvenlik personeli için istifa ve emeklilik için 657-94 ü uyguluyorlar" diye iddia ediyorsun. peki şimdi o 4678 e göre istifa eden arkadaş, son yaptığı sözleşmenin bitiminde yeni sözleşme yapmayarak mı istifa etmiş? yoksa sözleşme bitmeden istifa dilekçesini vererek mi istifa etmiş?

4 yıllık sözleşme yapan adam 2. yılında istifa edip ayrılabiliyorsa, o zaman jandarma neden yapıyor bu sözleşmeleri? ne gerek var bu sözleşmelere? diye sormazlarmı adama? çünkü: 4678 nolu sözleşmeli subay/astsubay kanunu, Madde 12 de: Sözleşmeli subay veya astsubaylar, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak fesh edemezler. şeklinde yazar. yine aynı maddede: Her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce taraflar sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme kendiliğinden sona erer... şeklinde yazar.

zaten j. askeri personeli 657-94. maddeye göre ayrılabiliyor olsaydı: o zaman 4678 sayılı kanuna göre çalışan sözleşmeli askeri personelin yaptığı sözleşmelerin bir hükmü olmazdı. aynı zamanda muazzaf eskeri personelin de 926 sayılı kanuna göre mecburi hizmeti diye bir şey söz konusu olmazdı.

tabi olduğunu düşünme hiç kardeşim. çünkü TSK da görev yapan sivil memurlar hariç, hiç bir askeri personel 657 ye tabi değildir. siz bu soruyu kendiniz içinmi soruyorsunuz yoksa bir arkadaşınız içinmi soruyorsunuz bilmiyorum ama, TSK da görev yapan tüm askeri personel 657'ye tabi olmadığını bilir, bilmesi de gerekir, diye düşünüyorum kusura bakmayın.

danıştaydan açıktan atama ile ilgili bir karar vardır belki ama "açıktan atama" denilince bu geneli kapsar. yani açıktan atanma hakkı sadece jandarma personeli için değildir. istifa etmiş tüm kamu personeli içindir. varsa böyle bir karar bağlantıyı burda paylaşta okuyalım.

yani: j. askeri personeli muazzaf olanları 926 sayılı kanuna göre istifa edebilirler. sözleşmeli olanları ise, 4678 sayılı kanuna göre istifa edebilirler.

Kafamdaki tek soru işareti şuan bu, istifa ettikten sonra bekleme süresi mevzusu var falan diyorlar herkes birşey söylüyor. Uygulananlar var uygulamayanlar var nasıl yapılıyor emin olamadığım tek şey bu. 657 e göre istifa edebiliyorlar bundan eminim artık. Sadece bu konudan emin değilim.

4678 e tabi sözleşmeli asb arkadaş 657 madde 94 e göre sözleşme bitiminden önce istifa etti. Örneğin 4 yıl sözleşme imzalıyor 2. Yılında istifa ediyor. Jandarma personeli için 657-94 uygluyorlar dediğim gibi gözlerimle de gördüm. Bu arkadaş şuan başka bir yerde çalışıyor konu ile ilgili Danıştayın 2019 tarihli açıktan atama ile ilgili kararı da var. Asil memurluğa girince atanabilir şeklinde. Fakat bu bekleme süresi 6ay bu tamamen kurumun insiyatifinde gibime geliyorbazıları başka yorumluyor bazıları daha başka

yine çünkü: 926 sayılı kanunun 112. maddesi:Madde 112?(Değişik: 26/3/1982 -2642/15 md.)Muvazzaf subay ve astsubaylar subay ve astsubay nasbedildikleri tarihten itibaren fiilen onbeş yıl hizmet etmedikçe istifa edemezler. şeklinde yazar. yine senin mantığınla bakarsak bunların hiç bir hükmü yok o zaman.

kardeşim jandarma içişlerine 2016 da bağlandı. ama bu demek değilki: "jandarma genel komutanlığı bünyesinde istihdam edilen herkes 657'ye tabidir" bak aşağıda verdiğim bağlantıda sözleşmeli subay/astsubay kanunu var (4678 nolu kanun) onu bir incele bir zahmet. madde-2 de parantez içinde "Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı dahil" yazar.

bize inanmıyorsan bir avukata danış. merak etme danışma parası almazlar. danışma parası isterlerse söz ben vereceğim danışma ücretini. sana niye yanlış bilgi verelim ki? bundan bir karımız mı olacak sanki? biz sana yardımcı olmaya çalışıyoruz. ama sen "boş konuşuyorsunuz" "aklını kullanmıyorsun" diye hitap edersen, benimde sana hitap etme şeklim değişir hiç kusura bakma.

evet okumuyor bu arkadaş, adam gibi okusa yazdıklarımı belki anlayacak yazdıklarımı ama hiç okumamış. çünkü ben 657 ye sadece özlük hakları bakımından ve hangi durumlarda hüküm bulunmadığında bakılacağını detaylı bir şekilde anlattım. adam benim yazdığımın kanun ve maddelerinin aynısını, sanki biz yukarıda yazmamışım gibi yazmış. ama bundan çıkardığı sonucu kendi görüşüne göre yontarak bize sunmuş :)

Kardeş az biraz aklını kullan bunu yazdığıma göre bildiğim vardır. Genel komutanlıktan bilgi almışımdır degil mi? Jandarma da ki tüm subay astsubayların hepsi sözleşmeli muvazzaf farketmez 657 94 e göreistifa edebiliyor. Askeri personel isen eğer ara öğrensende. Sana da verirler bilgi. 657 94 e göre istifa edebilirler. Önemli olan tek şey gireceğin yeri ayarlamak. Yada KPSS ile atanman

tabi bu anlattığım işin prosüdürü. iş uygulamaya gelince sizi alacak kurumu siz kendiniz bulacaksınız ve siz ikna edeceksiniz. açıktan, yani 92. maddeye göre atanmak artık çok zorlaştı. sağlam bir referansınız yoksa hiç istifa etmeyin derim. teklif var ısrar yok.

jandarmadaki askeri personelin 657-94. maddeye göre istifa edebileceği nerde yazıyor? bunu telefonla sorduğun kişiye sorsaydın keşke. sen telefondaki kişiye ne sordun bilmiyorum ama o kişinin bahsettiği şey şudur: Jandarma 2016 yılında içişlerine bağlandığında 668 khk ile 657'ye "jandarma hizmetleri sınıfı eklenmiş. 668 khk ise şu şekilde yazar:

senin aklını kullanmadığının bir göstergeside şu;

bütün bunlara rağmen 4 yıllık sözleşme yapan bir kişi, 2. yılında jandarma ile ilişiği kesildiyse: ya idare sözleşmeyi tek taraflı fesih etmiştir, yada sen konuyu yanlış anlamışsındır. sen bu bahsettiğin adamın son imzaladığı sözleşmeyi ve istifa dilekçesini tarihleri ile beraber gördünmü hiç? bence görmedin. senin tek gördüğün hizmet belgesinde yazan 657-94-istifa yazması. orda 657-94-istifa yaması bu adamın sözleşmesinin idare tarafından tek taraflı fesih edilmediği anlamına gelmez. hiç bir mazeret olmadan, sözleşme bitmeden istifa ederek ayrıldıysa zaten burda bir yanlış işlem yapılmış ve/veya suç işlenmiştir kardeşim. onun için bence sen önce bu arkadaşın durumunu detaylı olarak öğren. yani sen bu arkadaşın hangi şartlar altında Jandarmadan ilişiğinin kesildiğini, son sözleşme tarihlerini, istifa dilekçesinin detayını ve tarihini, ilişik kesme belgelerini al oku incele. filan arkadaşım böyle böyle ayrıldı demek bir ispat etme şekli değildir.

Kafama 6 ay bekleme süresi neden takıldı? A belediyesi 6 bekletmeden ivedi aldı biliyorum. B belediyesiyok 6 ay dedi bekletti, bakanlık aldı biliyorum vs vs. Bildiğim birden çok insan var ama uygulama hepsinde farklı biri bekletiyor biri bekletmiyor diğeri bakanlık alıyor. Bu jandarmadan istifa eden sözleşmeli subay astsubay veya uzman erbaşlar (7 yıl çalışma şartı uzman erbaşlarda var) 6 ay bekleme süresine tabi değildir diye düşünüyorum. Çünkü normalde sözleşmeliden kadroluya, kadroludan sözleşmeliye geçişlerde bekleme süresi yokturdur.

2. Tabi olduğunu düşünelim 10 gün işe gitmeyip istifa ederse bekleme süresi 92. Madde ile tekrar atanmak için mevcutmudur? 657 e tabi ise sözleşmeli personel kadroluya geçecek ise bekleme süresine tabi değildir sadece sözleşmeli personel olacak ise bekleme süresine tabidir diyor.

başka bir mesele; ben ilk yaptığım yorumda zaten "kurumu siz kendiniz bulacaksınız ve siz ikna edeceksiniz" diye yazmıştım. şimdi sen tutmuş bana "Önemli olan tek şey gireceğin yeri ayarlamak" diye benim bildiğim bir bilgiyi bana tavsiye ediyorsun. bunun adına "tereciye tere satmak" derler.

(Değişik: 25/7/2016-KHK-668/13 md.; Değiştirilerek kabul: 8/11/2016-6755/13 md.)Jandarma Hizmetleri Sınıfı personelinin her türlü özlük işlerinde, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır. (Değişik cümle:18/10/2018-7148/11md.)Ancak, nasıp ve terfi, aylık ve diğer mali ve sosyal haklar bakımından statü ve rütbelerine göre 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun, 28/5/1988 tarihli ve 3466 sayılı Uzman Jandarma Kanunu, 18/3/1986 tarihli ve 3269 sayılı Uzman Erbaş Kanunu ile 10/3/2011 tarihli ve 6191 sayılı Sözleşmeli Erbaş ve Er Kanununa tabi personel hakkındaki hükümler uygulanır. Jandarma Hizmetleri Sınıfı hariç olmak üzere Jandarma Genel Komutanlığının diğer hizmet sınıflarındaki kadrolarında bulunan Devlet memurları, Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarındaki emsallerinin yararlandığı mali ve sosyal haklardan aynı şekilde yararlanırlar... şeklinde yazar.

Türk silahlı kuvvetleri dahil jandarma ve sahil güvenlik dahil. Tüm sözleşmeli subay ve astsubaylar 4678 sayılı kanuna tabi olarak alınır. Fakat içlerinden jandarma ve sahil güvenlik için istifa ve emeklilik için 657-94 ü uyguluyorlar istifa eden arkadaş sözleşmeli jandarma astsubay idi hizmet belgesini terhis belgesini ve e devlet hitabını gözlerimle gördüm 657-94 yazıyor yani kendi rızası ile istifa etmiş. Fakat benim sorduğum soru şu kafama takılan tek şey; 657-94 e göre istifa sonrası 97. Maddeye göre bekleme süresine tabimi degil mi? Ayrıca benim verdiğim örnekler 5-6 kişi de sözleşmeli iken istifa edip girenler yine aynı 657 e göre istifa etmişler. Bu konuda netlik yok ortada tamamen o gün insan kaynakları yada kurum yetkilisinin insiyatifinde olan bir durum gibi gözüküyor isterse 6 ay bekletiyor isterse bekletmiyor tamamen garip ve net olmayan husus.

kardeşim sana son olarak tavsiyem: tabiyse şöyle, tabi değilse böyle diyerek, bu şekilde varsayımlarla, derdine çözüm bulamassın. sen şayet şu anda askeri personel isen, önce hangi kanuna tabi olarak istihdam edildiğini tam olarak bir öğren. ondan sonra tekrar sorunu sor. çünkü her iki olasılıkta da tek benzer durum senin "açıkta" olacak olmandır. emin ol başka benzer aynı durum olmayacaktır. benim sana bu konuda diyecek başka bir sözüm yok. teklif var ısrar yok.

Personel, kaynakları ve uygulanacak mevzuat:Madde 13?

ayrıca hem sen kendin yazmışsın bak başka bir yazında 4678 e göre çalıştığını. hem ben 4678 e göre istihdam ediliyorum, diyorsun hemde 657 ye göre istifa edebiliyorum, diyorsun. senin kafanı çok karıştırmışlar. kendi dediğinle kendin çelişiyorsun. git bir avukata danış.

92. maddeye göre atanmanın ilk şartı kendi isteği ile ayrılmaktır. siz 10 gün işe gelmesseniz TSK ile ilişiğiniz kesilir belki ama, firari konumuna geçersiniz ve hakkınızda ilgili disiplin ve kanuni işlemler icra edileceğinden memuriyete geçemessiniz.

Arkadaşlar jandarma iç işleri bakanlığına bağlandı 657 kanunları uygulanıyor. Bilginize. 94. Madde kapsamında istifa edebilir dilekçe ile veya 10 gün gitmeyerek. Bunlar uygulanıyor. İş bulmadan bırakmamak lazım tabi ama yanlış bilginiz var.

danıştay kararlarının geneli bağlayıcı bir hükmü yoktur. herkes bireysel olarak idare mahkemesine dava açar. kazanan yoluna devam eder. kazanamayan danıştaya itiraz eder. öyle olsa biz üniversite idari personeli olarak yıllardır nakil olmak için bir sürü davalar açmazdık. öyle olsa bir kişi açar kazanır ve bütün üniversite personeli bu karar göre tıkır tıkır tayin olur giderdi. bir yargı kararınından genelin faydalanması için, o kararın yasalaşması lazımdır. inanmıyorsan avukata sor.

şu belediye böyle bu belediye böyle diye bir şey olmaz. kişinin durumuna göre değişir. 4678 e göre çalışıp, kendi isteği ile istifa eden kişiye bekleme süresi uygulanmaz! uygulanmaz! bunu anla artık. burda boş boş yorum yapıp vaktini boşa harcama. bize inanmıyorsan git avukata danış. bu kafayla sen kpss ile bile atanamassın. çünkü okumuyorsun ve anlamaya çalışmıyorsun. soru soruyorsun verilen cevabı kabul etmiyorsun. madem bu kadar çok biliyorsun burda niye millete soru soruyorsun? ben daha sana ne diyeyim. teklif var ısrar yok...

maddenin devamına yine dikkat et "Ancak, nasıp ve terfi, aylık ve diğer mali ve sosyal haklar bakımından statü ve rütbelerine göre 27/7/1967 tarihli ve 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu, 13/6/2001 tarihli ve 4678 sayılı Türk Silahlı Kuvvetlerinde İstihdam Edilecek Sözleşmeli Subay ve Astsubaylar Hakkında Kanun,.." diye devam ediyor.

kardeşim 1. si:

657 tabi olmayan bir kanundan, 657 ye geçişlerde bekleme süresi olmaz ama kendi isteğiniz ile ayrılma şartı vardır. yani mesele sözleşmeli personel olup olmama meselesi değildir. yani yeni sözleşme yapmayacaksınız ve sözleşme süresinin sonunda ilişiğinizi kesilince 657 ye geçiş yapabilirsiniz.

e hadi doğru söylüyorsanız ispatlayın kardeşim o zaman, bizde öğrenmiş oluruz değilmi. hadi benim yazdığım iddiaların aksini kanun ve yönetmeliklerle ispat edin. filanca öyle dedi falanca öyle dedi, yok telefon açtım öyle dediler, böyle kuru laflarla olmaz ki bu işler ama değilmi...?

4. sü:

kardeşim çok afedersinde sen gökten zembille mi indin? de ben senin burda yazdığın her şeye inanacağım? şimdi ben senin yazdıklarını kabul etmessem aklımı kullanmamış mı olacacağım. niye melekmisin sen?

bak aşağıda verdiğim bağlantıda memurlar. net de bunu haber yapmış zaten. sadece özlük hakları bakımından hüküm bulunmadığı hallerde 657 ye bağlandığını yazıyor. bana inanmıyorsan yorum yazdığın siteye bari inan:

Başkan bu şekılde bırakırsan. İşe girmen mucıze olur. Mesleğı bırakacağı icin eleştıren arkadaşlar davulun sesı uzaktan hoş geliyor. Ama görüldüğü gibi değil ben 9 yıl yapıp aile hayatı yüzünden secım yapmak zorunda kaldım ailemi seçerek biraktım mesleğı Allah kolaylık versın devam edenlere

4. Benim fikrim sözleşmeli jandarma subay ve astsubay 657 tabi olsun yada olmasın 97. Madde ye göre bekleme süresine tabi olmadığı yönünde tabiyse sözleşmeli olduğu için beklemez, değilse farklı kanuna tabi olduğu için beklemez. Sizlerin görüşü nedir arkadaşlar? Bu konu önemli teşekkür ederim

dikkat et "her türlü özlük işlerinde, bu Kanunda hüküm bulunmayan hallerde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu uygulanır" diye yazıyor. "hüküm bulunmayan hal" demek; j. askeri personelinin tamamen 657'ye tabi olduğu anlamına gelmez.

"sözleşmeli jandarma subay ve astsubay 657 tabi olsun yada olmasın 97. Madde ye göre bekleme süresine tabi olmadığı yönünde" diyorsun.

2. si:

kardeşim bak senin kafanı çok karıştırmışlar. bak yukarıda başka bir jandarma personeli arkadaş da yazmış 657 tabi olmadığınızı. o verdiğin KHK yı ben yukarıda detaylı olarak anlattım zaten. sanki ilk defa sen burda yazıyormuşsun gibi, marifetmiş gibi burda tekrar tekrar yazma. benim yazdıklarımı hiç okumamışsın çok belli. hadi benim yazımı okumadın, bari o KHK da ne anlatmaya çalşıyor oku anlamaya çalış.

1. Sözleşmeli jandarma Asb 657 e tabi midir? Jandarma hizmetler sınıfı subay astsubay ve uzman jandarma diyor 4678 sayılı kanuna tabi sözleşmeli subay ve astsubaylar.

yani: bu yeni kanunla j. askeri personeli için, 657 ye başvurma gerekliliği özlük haklarında hüküm bulunmayan durumlardır. "657'deki özlük hakları" demek ise, memurun faydasına olan hükümleri kapsar. istifa ve ayrılış ile ilgili hükümler değildirler.

çünkü: 4678 nolu sözleşmeli subay/astsubay kanunu, Madde 12 de: Sözleşmeli subay veya astsubaylar, sözleşme süreleri sona ermeden sözleşmelerini tek taraflı olarak fesh edemezler. şeklinde yazar. yine aynı maddede: Her sözleşme süresinin sona erme tarihinden en az üç ay önce taraflar sözleşmeyi yenileyeceklerine dair yazılı bildirimde bulunmadıkları takdirde, sözleşme kendiliğinden sona erer... şeklinde yazar. senin mantığınla bakarsak bunların hiç bir hükmü yok o zaman.

hem orda yazdığın gibi 90 gün hava değişimine istinaden sözleşmen fesih edildiyse, 657 memuriyete açıktan (92. maddeye göre) atanamassın zaten. çünkü açıktan atanma için kendi isteğin ile ayrılmış olma şartı var. yani KPSS ile kazanman lazım haberin olsun.

3. sü:

terhis belgesine değil e devlet HİTAP dan hizmet belgesine bakacaksın, o ayrılan arkadaşın. orda kurum ayrılış işlemlerini özlük haklarında kayıp olmasın diye, 668 KHK ya istinaden 657-94 yazmıştır. açıktan başka kuruma geçişlerde istifa etmeden önce hangi kanuna tabi olarak istihdan edildiği geçerlidir. hizmet belgesi geçerlidir. terhis belgesinde yazan şey değil.

3. Tabi olmadığını düşünürsek, (10 gün işe gitmeyip istifa için bakanlıktan olur almışlar sözleşmeli subayve astsubaylar için bu işlemi yapıyorlar bu arada. Buşekilde istifa etmek isteyenler etsin mi tarzı olur almışlar). Zaten bekleme süresi yoktur diğer kanunlara tabi personellerde. Şimdi daha önce belediyeüniversite yada bakanlığa bu şekilde giren duyan eden var mıdır?

kardeşim kimin ne yaşadığını bilemeyiz. ön yargılı olmamak lazım. kimse durduk yere macera olsun diye istifa etmez. herkesin mutlaka bir sebebi vardır diye düşünüyorum. yanlışmıyım?

Boşa yorum yapıyorsunuz. Örnek istifa eden sözleşmeli Asb ın terhis belgesini gördüm 657-94 istifa yazıyordu. Kendi gözlerimemi inanayım yazdıklarınıza mı. Ayrıca 2016 khk ile jandarma iç işlerine ve 657 etabi hale geldi. 4678 sayılı kanuna yada 926 da hüküm yok ise 657 i uyguluyorlar. Kısacası 657 -94 uygulanıyor. Yine söylüyorum kafama takılan şey bu degil, bu bekleme mevzusu 6 ay jandarmadan istifa eden herkes bekleme süresine tabi diyorlar. Bu konuda net emin olamadım. Ayrıca ben jandarmayım diyen arkadaş sen jandarma isen ara öğren bilmiyorsan. Yada khk ı aç oku.

daha önce yaptığın yazışmalara baktım, orda da konuyu bilmediğin için sormuşsun ve sana orda da benim söylediğim gibi cevap vermişler. şimdi burda tutmuş "ustalık" doğru söylüyor" diyorsun. bu nasıl iş ben anlamadım?

Ülkenin şu ortamında tsk da çalışıp istifa etmeyi düşünen var ya daha da bişey demiyorum

yani: kamu kurumları kimsenin babasının çiftliği değildir ki kanun var yönetmelik var. A kurumu bekletiyormuşda, B kurumu bekletmiyormuşda... dolmuşmu bu kardeşim? kamu kurumu. çocuk oyuncağımı bu kardeşim? kamu kurumu. orda senin sorduğun şahıslar işi bilmedikleri için sana tam net cevap veremiyorlar. sende bunu kurumların insiyatifinde olan bir şeymiş gibi anlamışşın. o kurumlarda sorduğun kişilere söyle bilmiyorlarsa ilgili kurumlardan resmi görüş yazısı alsınlar. yani öyle her kurum kendi bildiğini okuyamaz. suçtur bu kardeşim anladınmı?

tabi ise: ve usülüne uygun istifa ettiyse sadece 97. maddeye göre değil 94. maddeye görede 6 ay beklemeden yeniden memur olamaz.. fakat tabi değilse: 657-92. maddeye göre atanacağı için bekleme süresi olmaz zaten.

Ayrıca bknz

ayrıca sözleşmeli memurluk ile, sözleşmeli askeri personelin durumu aynı değildir. senin kafanı bayağı karıştırmışlar. bu konularda kimden bilgi alıyorsan onu dinlemeyi bırak. teklif var ısrar yok.

telefonda verilen bilgiler değil, kanun ve yönetmelikler esastır. işte bunun için, ben sana kanun ve yönetmeliklerden ispat veriyorum ama sen bana "Kardeş az biraz aklını kullan bunu yazdığıma göre bildiğim vardır" diyorsun. bumu senin ispat etme şeklin? bunu senin aklını kullanma şeklin?

bana aklını kullan, diye nasihat ediyorsun ama kendin aklını kullanmıyorsun ama farkında değilsin. ben yaklaşık 20 yıllık memurum. askeri personel değilim. ama şunu çok iyi biliyorum ki: devletin dili yazıdır, kanun ve yönetmeliklerdir. T. C bir hukuk devletidir. maaşını devletten alıp, kamuda çalışan bütün personel, yürürlüğe konulmuş kanun ve yönetmeliklere göre istihdam edilirler.

ayrıca 94. maddeye göre istifa edecek kamu personeli 657 tabi olarak çalışıyor olması lazım. bu dedikleriniz, jandarma komutanlığı bünyesinde istihdam edilen sivil memurlar için geçerlidir, askeri personel için geçerli değildir. kusura bakmayın ama esas sizin yanlış bilginiz var. tüm jandarma personelinin 657 tabi olduğunu halen daha iddia ediyorsanız buyrun ilgili kanun maddelerini söyleyin bir zahmet. bizde yanlış bilgimiz var ise öğrenmiş oluruz...

yani: j. askeri personeli 657-94. maddeye göre istifa edebiliyor olsaydı, o zaman yukarıda verdiğim bu kanun ve maddelerinin hiç bir hükmü olmazdı kardeşim. bu kanun ve maddelerin bir hükmü olmaz ise zaten sen niye istifa ediyorsunki? 657 den yine 657 ye sınıf değiştirerek kurumlararası nakil ile geçiş yap. niye kendini yoruyorsun ki? yani kendi iddian ile kendin çelişiyorsun haberin yok. şimdi aklını birazda sen kullan artık kardeş...

kardeşim "tabi olsun yada olmasın" diye bir şey olurmu hiç? tabi ise farklı bir durum söz konusu olur, tabi değilse farklı bir durum söz konusu olur.

MADDE 13 2803 sayılı Kanunun 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.