bu diploma derece ilerlemesinden başka bir işe yaramıyor. Kurum kendi personelinin diplomasına uygun bir kadroya atanması için hiç bir fırsat tanımıyor. 100 kişinin katıldığı ünvan değişikliği sınavı açıyor ve sadece 2-3 kişiyi atayarak göstermelik bir ünvan değişikliği sınavı yapmış oluyor.

Arkadaşlar merhaba,

NOT 2 : Bu durum sadece 399 sayılı KHK ya tabi alışan personeller için geçerli zira 657 ye tabi çalışanlar zaten unvan değiştirmeseler bile diplomalarının karşılığı maaşı alıyorlar. Mesela teknisyen olarak çalışan bir 657 li teknikerlik bitirdiğinde direkt tekniker maaşı alıyor. Bu mağduriyet 399 lu çalışanlarda.

NOT 1 : TCDD gerçekten personeline unvan değiştirme fırsatını tam anlamıyla veriyor kaç adet personel elinde diploma ile bekliyorsa ona göre kontenjan açıyor.

Kurum ihtiyacı olan personelleri kpss - kurumlar arası geçiş-havuz vs gibi yollardan karşılıyor. Bu durumda kurumun kendi personellerinde bir küskünlük içe kapanıklık oluşuyor çok can sıkıcı bir durum. Bu konudaki görüşleriniz nelerdir?

Kanayan bir yara olan bir konuya değinmek ve bu konuda sizlerin fikirlerini almak istiyorum.

Arkadaşlar, kurumların kendi personelleri elinde diploma ile kadro beklerken, kurumlar kendi personellerini umursamadan ihtiyaç duyduğu personelleri dışarıdan temin etmesi uygunmu sizce?

A kurumunda... kadrosunda çalışan bir personel hem çalışıp hem okuyarak türlü zahmete katlanarak Teknikerlik-Mühendislik-Mimarlık vs gibi bir bölümü bitiriyor. Diplomasını kuruma verdiğinde