Belirli süreli iş sözleşmesi, esaslı bir neden olmadıkça, birden fazla üst üste yapılamaz. Aksi halde iş sözleşmesi başlangıçtan itibaren belirsiz süreli kabul edilir.

Kıdem tazminatı alma şartlarını araştır. Sözleşme bitiminde alabilirmiyim diyorsan her yıl yenilenme olyını kabul ediyorsun demekki bu zaten son yaptığın 1 yıllık sözleşmenin bitmesi haliyle alamazsın. Ama belirsiz süreli sayılan bu hizmetini Yaş prim gibi veya diğer hallerdeki gereklilikler sağlanıyorsahak kazanırsın. Vermezlerse dava edersin

Belirli ve belirsiz süreli iş sözleşmesi

Esaslı nedene dayalı zincirleme iş sözleşmeleri, belirli süreli olma özelliğini korurlar.

Madde 11 - İş ilişkisinin bir süreye bağlı olarak yapılmadığı halde sözleşme belirsiz süreli sayılır. Belirli süreli işlerde veya belli bir işin tamamlanması veya belirli bir olgunun ortaya çıkması gibi objektif koşullara bağlı olarak işveren ile işçi arasında yazılı şekilde yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir.