Aynı statüde olup farklı birimde olan bir arkadaşım da izin almış onun şefi düşmemiş.

Kurumlar gerektiği takdirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çaıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.

Herkese merhaba arkadaşlar 6 aylık bir memur olarak merak ettiğim bir şey var. Bilgisi olan arkadaşlardan yardım bekliyorum acil.

12 günün tamamını yıllık izinle birleştiremezsiniz. Yıllık izinle birleştirirseniz de hafta sonu da sayılır.

Normalde 8/5 çalışmam lazımken 8/6 çalışıyorum ve her gün çalıştığım 1 saat karşılığında izin alıyorum. Yeri geliyor hafta sonları ve 6?dan sonrada çalışmak durumunda kalıyoruz vebenim bu fazla çalışmalarım sonucu 12 günlük izin hakkım doğdu.

Bu perşembeden itibaren izin kullanacaktım bizden sorumlu olacak şahıs cuma cumartesi ve pazar günlerini de izinden düşeceğiniz söyledi. 657 izin maddesini okudum ama tam emin olamadım. Şimdi yılbaşı ve hafta sonları bufazla çalışmadan düşürebilir mi?