Merhaba adli soruşturma neticesinde görevden uzaklaştırıldığım döneme ilişkin fazla çalışma ve yasal faiz davası açtım. İdare mahkemesi yasal faizden kabul, fazla çalışmadan red kararı verdi. Kararı Bim e taşıyacağım. Eliniz de Bim kararı var mı fazla çalışmayla ilgili, şimdiden teşekkür ederim.

Fazla çalışma ücreti, senelik izinde olan, uzun süreli seminer ve kursa giden, hastalık raporlu izinli olan, 08.00-17.00 saatleri arası görev yapan tüm Emniyet teşkilatı personeline ve hafta sonları ile resmi tatillerde görev yapmayan idari büro memurlarına da ödenen sabit bir tazminat hakkı dır.

AÇIKTA İKEN GÖREVE İADE EDİLEREK, KENDİMDEN KAYNAKLANMAYAN SEBEPLER NEDENİYLE GÖREVİMİ YERİNE GETİREMEDİM. İDARE, KENDİ EYLEM VE İŞLEMLERİNDEN DOĞAN ZARARI ÖDEMEKLE YÜKÜMLÜDÜR.

Anayasanın Yargı yolu başlıklı 125. maddesinin 7. fıkrasındaki İdare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlüdür hükmü ile idare, kendi eylem ve işlemlerinden doğan zararı ödemekle yükümlü kılınmıştır.

Görevden uzaklaştırma nedeni ile kesilen fazla çalısma tazminatının tarafıma ödenmesi yönündeki talebimin red edilmesi hukuka aykırıdır.

Konya Bölge İdare Mahkemesi 1. İdari Dava Dairesi 06/10/2020 tarih ve 2020/1682 Esas; 2020/1285 Karar sayılı ilamı ile... söz konusu fazla çalışma ücretinin, Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda görev yapan personele, görevli olduğu süre içerisinde statüden kaynaklı olarak her ay sabit olarak ödenen, görevden uzaklaştırılmasa idi davacıya da ödenecek olan bir tutar olduğu sonucuna varıldığından, dava konusu işlemin, davalı idareye fazla çalışma ücreti ödenmesi istemiyle yapılan başvurunun reddine yönelik kısmında hukuka uyarlık, bu kısma ilişkin davanın reddi yönündeki idare mahkemesi kararında da hukuki isabet bulunmamaktadır. Öte yandan; dava konusu işlemin hukuka aykırılığının açık olması karşısında, dava konusu işlem nedeniyle davacının yoksun kaldığı fazla çalışma tazminatının, idareye başvurunun yapıldığı 08.08.2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile birlikte tazminine yönelik talebinin de kabulü gerekmektedir. Açıklanan nedenlerle; Antalya 5. İdare Mahkemesi nin 22.04.2020 tarih ve E:2019/26, K:2020/392 sayılı kararının, fazla çalışma tazminatı istemi yönünden davanın reddine ilişkin kısmına yönelik istinaf başvurusunun KABULÜNE ve istinaf başvurusuna konu kararın bu kısmının KALDIRILMASINA, dava konusu işlemin bu kısmının İPTALİNE, davacının yoksun kaldığı fazla çalışma tazminatının davalı idarece hesaplanarak başvuru tarihi olan 08.08.2019 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte davacıya ÖDENMESİNE, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45 inci maddesinin 6 ncı fıkrası uyarınca kesin olmak üzere, 06/10/2020 tarihinde oybirliğiyle karar vermiştir.

İSTİNAF DİLEKÇENE EKLE... KAL SAĞLICAKLA...

3201 sayılı Emniyet Teskilatı Kanunu nun ek 21. maddesinde <i>(Ek </i><i>madde: 13/07/1993 - KHK - </i><i>486/17 </i><i>md.) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda belirtilen en yüksek </i><i>Devlet Memuru aylıgının </i><i>a) </i><i>Emniyet Hizmetleri Sınıfına dahil kadrolarda bulunanlardan </i><i>1. </i><i>Özel harekat ve istihbarat birimlerinde görev yapanlara %35, </i><i>2. </i><i>Siyasi hizmet, çevik kuvvet birimleri ile köprü ve hassas </i><i>bölgeleri koruma görevlerinde fiilen </i><i>çalısanlarla, </i><i>panzer sürücüsü ve operatörü olarak görev yapanlara %31, </i><i>3. </i><i>Diger birimlerinde görevli olanlara %27, </i><i>b) </i><i>( Degisik ibare: 08/05/2007 - 5757 S. K/md.1) Emniyet hizmetleri </i><i>sınıfına dahil kadrolarda bulunan çarsı ve mahalle bekçilerine </i><i>%13, tutarını geçmemek üzere Içisleri Bakanlıgınca </i><i>belirlenecek usul ve esaslara göre fazla çalısma ücreti ödenir. </i><i>(Ek ibare: 06/04/2001 - 4638/3. md.) Ayrıca, Içisleri Bakanı, </i><i>büyük ölçekli yolsuzluk, terör ve benzeri faaliyetlere karsı </i><i>ülke çapında gerçeklestirilen operasyonlara katılanlar ile </i><i>bunlara idari, teknik, lojistik ve sair destek hizmetleri saglayan </i><i>personele hizalarında gösterilen oranların en çok yarısına </i><i>kadar ilave ödeme yapmaya, bu ödemeyi; görev yeri ve süresi, </i><i>görevin zorluk ve risk derecesi, görevlinin kıdemi ve sorumlulugu </i><i>ile benzeri unsurları dikkate alarak farklı miktar veya oranlarda </i><i>belirlemeye, buna iliskin diger usul ve esasları tespit etmeye </i><i>yetkilidir. </i> hükmü bulunmaktadır.

Danıştay 11. Dairesinin 23/06/2009 tarih ve 2006/6559 Esas, 2009/6677 Karar sayısında, söz konusu fazla çalışma ücretini düzenleyen 10/11/2003 tarih ve 4206 sayılı İçişleri Bakanlığı OLUR unun 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu na dayandığı ve hukuka uygun olduğu <u> ödenen </u><u> fazla çalışma ücretinin mesai dışında yapılan fazla çalışma </u><u> karşılığı olarak değil, </u>görevin niteliği, yapılan işin zorluğu ve önemi doğrultusunda emniyet hizmeti sınıfı kadrolarında bulunanlardan görev yapılan birime göre salt bu görevi yerine getirmeleri nedeniyle her ay sabit olarak yapılan bir ödeme olduğu ve günlük çalışma saatleri dışında yapılan çalışmaların karşılığı ödenen fazla çalışma ücretinden nitelik olarak farklı olduğunun anlaşıldığı, bu kapsamda yapılan ödemenin hukuka uygun olduğu, yönünde karar verilmiş ve dava reddedilmiştir.