şimdi burada bunları yazıyorum ve burada yazanları eleştirmek için aramızdan bazı engelli arkadaşlar sanki yırtık dondan çıkan şey gibi konu hakkında insanların ne aklını bulandırıyorsun gibi ileri geri konuşacaklar! bu sözleri söyleyenlerin bir taneside kesin bir yerin ik bölümünde çalışan bir engelli bir arkadaşımız! sözde iş yerinin menfaatini korumak için engelli engelliyi bile satıyor! bunların farkına varın arkadaşlar!

öncelikle 2 aylık denem süresi adı altında bir süre içinde kişilerin direk işten çıkarıla bilineceği

hakkınızı almak için çalışın işyerilerin de sizin tek düşmanınız şirket menfaatini insandan üstün gören kapital düşünce ile hareket eden insanlar!

2. olarak size daha önceden hazırlatılmış bir istifa metni örneği ortaya koyacaklar!

merak etmeyin iş yeri sizi işten atamaz dahası iş yerinde durumunuza uygun daha iyi ve güzel işleri size verir!

engelli çalıştırmama cezası 2100 TL ve sizi 2 gün çalıştırıp cebinize 100-200 TL para koyup

iş yerinde işe kısa bir süre önce başladınız ve sizin şefinizi sizinle konuşmak için sizi

bu gün sen yarın bir başkasına bunlar aynı numarayı çekmeye devam edecekler!

2 aylık deneme süresi bitmeden işten çıkarılan engellilerin yapabilecekleri yasal işlemler!

sigorta müfettişlerine şikayette bulunun onlar gereğini yapacaktır!

savunma yazmak için iş feshi bildirgesinin tarafınıza verilmesini bekleyin!

ekmeğiniz için hakkınızı hukukunuzu kullanın!

eğer bu hakkınızı kullanmazsanız!

siz sözlü olarak performans yetersizliği imasıyla işinize son verildiyse

hukuki açıdan bakılır ise şefinizin veya heran gibi bir şeraffetinin siz ne söylediğinin hiç bir hukuki dayanağı yok eğer işinize son verecekler ise size iş feshi bildirimi yapmaları

işte bu noktada duracaksınz! ve düşünmeye başlayacaksın arkadaş

bu kısa sürede işten çıkarmanın bile bir yasal prosedürü var bunu herkes bilsin!

2 aylık deneme süresi olsa bile işe almanın bir yasal prosedürü olduğu gibi

istifa metnindeki gibi haklı nedenlerle söz konu performans düşüklüğünüzün gerekçesini açık açık yazın!

eğer işten çıkaracaklar ise iş feshi bildirgesi çıkarsınlar!

bu bir özel sektör sigorta çalışma mevzuatı prosedürüdür!

eğer bu konude herkes bilinçli davranmaz ise engellileri özel sektörde bu gün işe alıp yarın işten çıkartan çok fazla iş yeri oldu vede olacaktır!

yanına çağırdı ; performans değerlendirmesi sonrası işe yeterli olmadığınızı size karşı açık açık söylüyor sonra sizi muhabese servisine yollayıp çıkış işlemlerini başlatmanız isteniyor

unutmayın elinizde kapı gibi sağlık raporu belgeniz var ve savunmanızda mutlaka sağlık raporu belgenizi ifade eden ifadeler kullanırsanız!

dahası karşı taraf olarak bir savunma metni ile savunma yapmanız gerekiyor

o zaman sigortaya gidip işyeri beni görev yerime geçmeme engel oluyor şeklinde

öncelikle sizin %40 veya üzeri bir sağlık raporunuzdan ötürü bir işin %50 sinden daha verimli olmayacağınız veya olamayacağınız elinizdeki sağlık raporu ile sabit değil mi! ?

olduki iş veren sizi işten attı o zaman istiffa metnine imza atmayıp

yadi yallah! deyip yollamalarına izin vermeyin! istifa metnine imza atmayın

bu sizde kalacaktır! sizde bu kağıtta yazan konu ile ilgili

<u>zaten savunma metni yazsanız engelli raporunuzda belirtilen sebepler nedeniyle diye bir ibare yazdığınız zaman o iş yeri sizi hiç bir haklı gerekçe işe işten atamaz noktaya geliyor!</u>

neden size yazılı bir şekilde iş feshi bildirimi verilmiyor!?

onlara mutlaka ulaşın onlar sigorta adına işyerine dava açar ve gereğini yapar!

şimdi asıl soru sormanız gereken şey şu! neden istifa ediyorsunuz!?

direk SGK ya gidin sigortanın genelde bir katında sigorta avukatları var

eğer iş feshi bildirgesi çıkarmıyor birde iş yerine girmenize izin vermiyorlar ise haliyle

hakkında kıçı kırık bir kanun var ; bu kanunun aslı bir işi yapabilme kabiliyetinin öğrenilmesi anlamıyla bir işçinin bir işi öğrenme maksatıyla eğitimsel sürece tabi tutulması ile alakalı çok teknik bir şeydir! bu ifadenin aslı itibariyle engellileri kapsayan veya kapsamayan bir yorumu yoktur! anca genelleme yapılarak engellilerin işten ayrılması sürecinde iş verenin bu maddeyi kendine göre yorumlamasından başka bir şey yoktur