-Raporu verene, raporun aslını ya da örneğini disiplin amirine iletip-iletmediği sorulacak. Örneğini yolladıysa rapor bitimine kadar aslını verip vermediği ayrıca sorulacak.

-Raporun izne dönüştürülmesi, amirin insiyatifindedir. Amir izne dönüştürmediyse, raporu alan görev mahalinde istirahat eder. Sizin durumunuzda izne dönüştürülmediği anlaşıldığından, rapor alana istirahati nerde geçirdiği sorulmalıdır.

-Raporu işleme koymayan amir, görevini ihmal etmiştir. Rapordan şüphelendiyse, bunun da bir usulü vardır, kafasına göre ben inanmıyorum işleme de koymuyorum diyemez. Dolayısıyla yukarıdaki sorulardan sonra, amire de raporu niye işleme koymadığı, inanmadıysa niye hakem hastaneye müracaat etmediği sorularak, kasıt varsa ceza istenmelidir.

Muhakkik olarak atandım. Olay şu "A şahsı şu tarihlerde görev yerinde değildi." Personel amir ile ters düşüp gitmiş rapor almış ve işe gelmemiş, raporu da sekreterine vermiş, amir de raporu işleme koymamış, izne dönüştürmemiş, kişi için de gelmediği her güne izinli ya da raporlu olmadığı halde işe gelmemiş diye tutanak tutulmuş.

Şimdi bu kişinin raporları amirde var, soruşturmacıya vermiş, ancak resmi olarak işleme konmamış. Normalde olması gereken işleme koyup rapor fenne uygun değil diyerek hakem hastaneye göndermesi ve işe başla yazısı göndermesi, ancak bu yazı yazılmamış, sanki hiç rapor yokmuş gibi hareket edilmiş. Şimdi bu durumu muhakkik ortaya koyacak rapor almış işleme konulmamış diye, bu durumda ceza teklif etmeye gerek var mı, amir usulsüzlük yapmış görünüyor. Raporun usulsüz olup olmaması muhakkikin konusu mu?