Bir cümlesi dahi bana ait değildir.

Yukarıdaki bilgiler 2010 yılında TÜBİTAK. EGM Polis Akademisi Başkanlığının birlikte hazırladığı Sayın İçişleri Bakanımız ve Sayın Emniyet Genel Müdürümüzün imzaladığı " ASAYİŞ HİZMETLERİNDE ÖRGÜTSEL PERFORMANS YÖNTEMİ PROJESİ "Ankara 2010 adlı kaynaktan alınmıştır.

3.1 POLİS MERKEZİ: ÇALIŞMA ZAMANI STANDARTLARI

Ancak bu sistemin uygun olmadığı durumlarda birim amiri, çalışma düzeni ve saatlerini yukarıdaki standartları göz önünde bulundurmak suretiyle kendisi tespit eder

Biraz kötümserlik gibi görükse de teşkilatın şimdiye kadar ki gidişatına ve tecrübemize göre bir alıntı yaptım, inşallah daha iyi olur.

Polis merkezi amiri dahil bütün personel için çalışma süresi ; günde sekiz (8), haftada 40 saattir. Hizmetin gerektiği hallerde fazla mesai yaptırılabilir, bunun karşılığında ek ücret ve izin verilir.

Gerekçe:

... yukarıdaki standartları göz önünde bulundurmak suretiyle kendisi tespit eder.

Çalıştayda Oybirliğiyle Önerilen Çalışma Sistemi:

POLİS MERKEZİ

istanbul emniyet müdürü sayın ÇAPKIN geldiği gün itibariyle karakolların grup sayısını 7 kişiye indirdi

Haftalık toplam çalışma süresi,50 saati geçemez. 40 saatten sonrası için fazla mesai ücreti ödenir.

Arkadaşlar bu bir mevzuaattır. Bundan sonra kimse keyfi çalıştıramayacak çalıştırırsa karşılığını verecek

Çalışma düzeni ve saatlerini, yukarıdaki standartlara göre polis merkezi amiri tespit eder. Emniyet Genel Müdürlüğü, bu esaslara uygun bir çalışma düzeninin oluşturulabilmesi için yeterli sayıda personel istihdam eder.

ILO tarafından 1935 yılında kabul edilen 1957 yılında yürürlüğe giren haftada 40 saat sözleşmesinin birinci maddesine göre haftalık çalışma saati 40 saati aşamaz. Avrupa Birliği Ülkelerinde haftalık çalışma saati 36 saat ile 40 saat arasında değişirken ; Avrupa Polis Konfederasyonu hazırladığı çalışma saatleri yönergesinde azami çalışma süresini 48 saat olarak belirlemiştir. 675 Sayılı Devlet Memurları Kanunun 99. Maddesi bu hususu düzenlemektedir. Ancak kanun, bazı mesleklerin özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmenliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma sürelerinin tespit olunabileceği belirtmiştir. Bu gerekçeye dayanarak Emniyet Teşkilatı günlük 8 saati, haftalık 40 saati aşan çalışma sürelerini (12/12,12/24,12/36) uygulamaya başlamıştır. Ancak personelin günlük 8, haftalık 40 saatin üzerinde çalıştırılması verimlilik, etkinlik, yapılabirlik, dayanabilirlik ve personel memnuniyeti açısından fizyolojik, psikolojik ve personel memnuniyeti açısında fizyolojik, psikolojik ve sosyolojik sorunlara sebep olmakta ve personelin performansı düşürmektedir.

Çalışma saati standartlarından yola çıkarak ideal bir çalışma sistemi olarak dört grup esasına göre 8 saat çalışma, 24 saat istirahat şeklinde mesai yapılması uygun görülmüştür. Ancak bu sistemin uygun olmadığı durumlarda birim amiri, çalışma düzeni ve saatlerini yukarıdaki standartları göz önünde bulundurmak suretiyle kendisi tespit eder. Belirlenen çalışma saati standartları çerçevesinde makul bir çalışma sisteminin birim yöneticileri tarafından oluşturulup oluşturulmadığı ve sonrasında uygulanıp uygulanmadığı, temel standartların denetimi sürecinde ortaya çıkacaktır.

eskiye kıyasla son yıllarda zorunlu olmadıkça 12/12 çalışma sistemine geçilmiyor ve izinler kapatılmıyor... nevruzda, 1 mayısta dahi 1 gün vaya 2 gün 12/12 çalşılıyor, eskiden bilenler bilir, 10 gün 12/12 çalıştığımız oluyordu...

Sayın SHENEL burası gözden kaçmış sanırım

olay burada bitiyor işte.

Güncel

teşekkür ederiz... evirip çevirip birim amirine bağlanmış konu... tabiki birim amirinin yetkisi olmalı... fazla mesai ücreti verme sistemini getirmeyen içişleri bakanlığı suçlanmalı... yoksa polis merkezi boşmu kalsın... şu şartlarda dahi polis merkezlerinde bir grupta en fazla, taş çatlasa 7 kişi görev yapıyor... herkesin malumudur ki polis merkezi amirleri personelinden daha zor şartlarda çalışmaktadır... sabah 10, akşam 24. bir sorun problem var ise ortada , herkes nasibini alıyor bu sorundan problemden... ancak herkesin dışa vurumu ve olaylar karşısında tutumu farklı farklı.

polis merkezi örgütsel performans yönetim rehberi elime geçti, tamamını okudum, çok güzel ve titiz hazırlanmış, inşallah uygulanırda tüm personelimiz morali düzelir ve işine bağlı hale gelir...

3- Örgütsel Performans Yöntemine İlişkin Temel Standartlar