yazılı sınavların seçiciliği artırılır, kadro sayısının 4-5 katı yerine 2 bilemedin en fazla 3 katı (yok yok 2 kat iyi) aday çağrılır, idari bilimleri vs yerine bölüm bölüm liste yapılır, mülakatlarda sorulan sorular standartlaştırılır ve rasgele seçilir, mülakatlar kayıt altına alınırsa mülakat aşamasının kalması sorun değil avantaj olur.

Öncelikle hocam insanları tanımadan sen şöylesin muhtemelen böylesin muhtemelen demek doğru bir bakış açısı değil. kimin neler yaşadığını bilemezsiniz. Burada konuyu şahıslardan ayırıp başlık üzerinden yorum yapmak en doğrusu.

Dediğim gibi hocam bunlar da bir yöntem ama ben geçen Ticaret Bakanlığının klasik sınavına girdim. %100 eminim puanımla oynandığına. Buna bir çözüm bulabilir misiniz? Tabii ki de hayır. Olay aslında liyakatsizlikte bitiyor.

Bu konuda gerçekçi olmak lazım. Mülakat kaldırılması değil ki buradaki sorun alım sayılarının az olması. Mülakatı kaldırsalar 100 kişilik kontenjana 10.000 kişi başvuruyor bu elemeyi nasıl yapacaklar?

Ben pratiğe bakarım hocam, pratikte sözlü mülakatın işlevi gerçekten söylediklerinizi ölçmek mi oluyor? Buna inanmıyorum. Muhtemelen siz halihazirda bir A Grubu kadrosuna atanmış birisisiniz size hava hoş. Girdiği her mülakattan elenenlerin derdini anlamanız mümkün değil. Ayrıca devleti temsil etme vs. çok soyut kavramlar, bunlar objektif kriterler değil.

A grubunda bir eleme sistemi kesinlikle olmak zorunda bu kadar mezun çokken.

Kurumlar kendi sınavını yapabilir bu şekilde bir eleme olabilir ama onda da soruların verilip verilmeyeceği ya da klasik sınavsa okuma yaparken hile hurdanın dönmeyeceğini bilemeyiz.

Bilindiği gibi önce millet ittifakı partileri ve Kılıçdaroğlu, son olarak da cumhurbaşkanı Erdoğan kamuda işe alımlarda görevin getirdiği zorunluluklar dışında mülakatın kaldırılacağı vaadinde bulundu. "Görevin getirdiği zorunluluklar" deyimine A Grubu kadrolarının tümü girer mi? Uzman yardımcısı, müfettiş yardımcısı gibi alımlarda da mülakat kaldırılır mı? Bu konuda bilgilerinizi yahut tahminlerinizi paylaşırsanız sevinirim.

Ama emin olun en az sizin yaşadıklarınız kadar ben ve burada olan birçok kişi de aynı zorlukları yaşamıştır. Ben şu an 31 yaşındayım 2021 yılında ortalama 90 puan aldım A grubundan. 2 yıl girmediğim ve elenmediğim kurum yok. En son baktım puanım yanacak 2023 yılında B kadrodan Büro Personeli olarak atandım 2022 puanımla. Ve gireceğim kurum da 1 ya da 2 tane kaldı çok büyük ihtimalle onlardan da elerler yıllarca verdiğim emek yok olup gidecek. 12k maaşla geçinmeye çalışacağım.

Sözlü mülakatın objektif kriterlere göre yapılması mümkün değil, bence olmamalı. Hep var idiyse de Allah'ın emri değil. Ayrıca A Grubunda kalkmayacaksa geriye öğretmenlik dışında çok fazla kadro kalmıyor zaten.

Mülakatların kaldırılacağı bana göre bir hayaldir.

Evet, dediğiniz şekilde yapılırsa şimdikinden daha iyi olur. Ama tamamen kaldırılmaması için de bir sebep göremiyorum. Yazılı sınavın ölçemediği hangi beceriyi ölçüyor ki mülakat?

Yoksa mülakat kötü bir şey değil aksine kişinin yetkinliğinin ölçülebileceği en doğru yöntem ama bizim ülkemizde düzgün işlemiyor.

Yazılı sınavda başarısız olan ama referansı hazır olan insanlar doluşmuş bu başlığa.

Neden A Grubu için de mülakat kaldırılamasın? Bunu Anayasa'nın değiştirilemez hükmü gibi görmenizi anlamıyorum. Siyasi irade arzu ederse gayet de yapar bunu. Öyle bir niyetleri var mı bilemem, bilmediğim için zaten bu konuyu açıp bilenlerden fikir almak istedim.

O yüzden sorun mülakat aşaması değil sorun alım sayılarının az olması öncelikli çözümün buraya verilmesi lazım.

Bir milyon kişi de alsalar, torpil-mülakat olduğu sürece hiçbir şey değişmeyecektir. Sen muhtemelen 70 alıyorsun mülakata girebilmek için böyle konuşuyorsun. Kendimden örnek vereyim, 9 kişinin alınacağı yerde ben dahil sadece 7 kişi yazılı sınavı geçti ancak gene de elendim. Sorun alım sayısında değil, sistemde.

Bunun bence en mantıklı yöntemi alım sayısını arttırıp B kadro gibi merkezi atamayla alım olması ama o da bizim mezun sayımızın çokluğundan dolayı imkansıza yakın.

Konumuza gelecek olursak bizim ülkemizde bir elemasyon sistemi olmak zorunda. Ben de mülakatların şu an ki durumda doğru olmadığı kanaatindeyim ama mülakat aslında işe alımda en önemli aşamadır. Sınavla bir insanın yetkinliğini ölçemezsiniz ne devlette ne özelde. Atandığınızda size üslü sayıları sormuyorlar çünkü.