Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda, kurum, personelimize yazılı olarak bildirimde bulunur.

Yazdıklarım "hukuki tavsiye" değil, "bilgi"dir. Bu hukuki bilgilerin, mevzuat veya içtihat değişikliği nedeniyle zaman içinde güncelliğini yitirebileceğini, sizin hukuki probleminize bire bir uymayabileceğini unutmayın.

Sözleşme, her yıl sonunda otomatik olarak yenilenir.

Mülga Devlet Personel Başkanlığının, sözleşmeli personelin 1 ay önceden HABER VERMESİ koşulu ile sözleşme yenilememesi durumunda fesih kapsamına alınmayacağına dair görüşü var. İlgili görüşü google'de araştırarak bulabilirsiniz. Ancak DPB kapatıldığı için uygulamada bunu fesih olarak değerlendirebilecek kurumlar olabilir böyle bir durumda mahkeme yoluna gidilmesi gerekebilir.

Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda, personel, 1 yıl bekleme cezası almaz.

4 b li destek personeli olarak çalışmaya başlayan biri her yıl sonu da sözleşme yeniler mi. Birde sözleşme yenilemezse 1 yıl bekleme cezası alır mı?

Evet, 4/B'li destek personeli olarak çalışmaya başlayan biri her yıl sonunda sözleşme yeniler. Sözleşmenin yenilenip yenilenmeyeceği, kurum ihtiyacına ve personelin performansına bağlıdır.

Sözleşmenin yenilenmemesi durumunda, personel, kıdem tazminatı almaz.

İşte, 4/B'li personel sözleşmesinin yenilenmesine ilişkin bazı bilgiler:

4/B'li personel, sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda, başka bir kurumda 4/B'li personel olarak çalışmaya başlayabilir.

Bnde bunu merak ediyorum hocam halen cevap bulamadım

Sözleşme yenilenmesi, 4/B'li personel için önemli bir haktır. Sözleşmesinin yenilenmemesi durumunda, personel, özlük haklarında kayıp yaşayabilir. Bu nedenle, personelin, sözleşmesinin yenilenmesi için gerekli çalışmaları yapması önemlidir.

Sözleşme yenilenmeyen personel, kıdem tazminatı almaz. Ancak, 1 yıl bekleme cezası almaz. 1 yıl bekleme cezası, sadece 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi personel için geçerlidir.

Sözleşmeyi yenilemek için, kuruma herhangi bir başvuru yapılmasına gerek yoktur.