geçmişe dönğkte haketmiş oluyor

yani demek oluor ki bir emsal karar daha

Yıllar önce kazandığım davada hakılılığımı kanıtlamakta öne sürdüğüm gerekçelerden biri de buydu. Benim dava haber olmamıştı :)

Haberin tamamı için :

Yargıtay 7. Hukuk Dairesi, ücreti verilmiş olsa bile 270 saatten fazla yapılan çalışma halinde iş sözleşmesini tek taraflı sonlandıran işçiye, kıdem tazminatının ödeneceğine hükmetti.

<i> "Fazla saatlerde çalışmak için işçinin onayının alınması gerekir. Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz" <i> 4857 S. K. Madde 41 </i></i>

Madde açık, işçinin onayı olmadan fazla mesaiye zorlanması ya da onayı olsa dahi yıllık fazla mesai süresinin toplam 270 saati aşması kanunsuz. Bu gibi durumların varlığı işçiye haklı fesih imkanı veriyor. Fazla mesai ücretinin ödenmiş olması da durumu değiştirmez. İşveren işçinin fazla mesai ücretini zaten yine Madde 41 de anlatıldığı gibi ödemek zorunda. Ödememiş ise o mahkemede ayrıca talep konusu olur.