Bir kurumda hem teorik anlamda hem pratik anlamda oldukça donanımlı, kurum için performansı oldukça yüksek seviyede ancak diğer çalışma arkadaşlarıyla fazla sıkı fıkı olmak istemeyen bir personel neden işten çıkartılır?

Açık kalp ameliyatı yapan bir doktorun, suçluları savunan bir avukatın, eğitim veren bir öğretmenin, mesleğini sadece pratikte uygulaması yeterli mi? Teorik bilgi hiç önemli değil mi?

hatta şu an çalıştığım işyerinde içyönetmelik diye bir bela getirdiler, yazıyor da yazır, performans yetersizliği şu bu vs.. adam 3 ay deneme süresi koymuştu ne performans yetersizliği daha.. ama işte.. Özel sektörün ABV..

Ya da şu an görev yaptığımız ve ekmek yediğimiz kurumlarda kaçımız işimizi teoriden uzak birşekilde belli kalıp ve direktiflerin dışına çıkarak yani belli mesleki teorilere dayandırarak icra edebiliyoruz?

malesef ve malesef... kahretsin ve kahretsin evet...

Açık kalp ameliyatını pratikte gayet güzel şekilde gerçekleştiren bir doktor acaba gerçekleştirdiği açık kalp ameliyatını tıbbi terminolojiyide kullanarak sözel olarak ne düzeyde açıklayabilir?