Disiplin cezasını gerektiren fiil ve hallerin işlendiği tarihten itibaren nihayet iki yıl içinde disiplin cezası verilmediği takdirde ceza verme yetkisi zamanaşımına uğrar.

Kitler yani 399 KHK'ya göre çalışanlar sözleşmeli statüde çalışırlar. Bu statü 657'e en yakın kadro karşılığı sözleşmeli pozisyonlardır. İş güvencesi hemen hemen 657 ile aynıdır. Maaşlar kitlerde daha yüksektir. Çalıştığınız kurum özelleşir yada kapanırsa önce havuza alınır daha sonra 657'li kurumlardan birine geçersiniz. Yükselme imkanı tabiki vardır. Belli bir süre çalıştıktan sonra gerekli şartları taşıyorsanız açılan sınavlarda başarılı olursanız şef, uzman, müdür vs. kadrolara yükselebilirsiniz.

Personel İhtiyacı, Atama ve İşe Alma

ptt mesei mefhumu gezetmeden çalışılır diyorlar. birde iş biti diye tabirler var benim çalıştığım merkezde 4 memur eksik. memur olmadığı için işler baya oluyor iş bitecek öyle gideceksiniz diyorlar bunun bir gerçekliği var mı

İlgili Bakanlık personeli de, kendi görevlerine ek olarak bakanın izni ile, teşebbüs genel müdürü tarafından, bu fıkrada adı geçen görevlere atanabilirler.

14-T. C Devlet Demiryolları Genel Müdürlüğü 399 KHK

Madde 9? Sözleşme süresi içerisinde hizmet şartlarına göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli personelin daha üst bir göreve getirilmesi için bu görevin gereklerini taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde olması gerekir.

Disiplin Cezalarının Kesinleşmesi:

Madde 48? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/11 md.) Sözleşmenin feshini gerektiren disiplin cezalarının kesinleşmesi; teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarının kararına bağlıdır.

b) Eş durumu,

2- Devlet Malzeme Ofisi Genel Müdürlüğü 399 KHK

Madde 35? Görevlerinde olağanüstü gayret göstermek suretiyle verimlilik veya karlılığı artıran veya teşebbüs ve bağlı ortaklığın faaliyetlerine yararlı buluş getirenveya büyük zararların doğmasını önlemede üstün gayret gösteren sözleşmeli personele genel müdürce bir aylık, genel müdürün teklifi üzerine yönetim kurulunca iki aylık sözleşme ücretini aşmamak üzere ödül verilebilir. Ancak bu şekilde bir takvim yılı içinde ödüllendirileceklerin sayısı teşebbüs ve bağlı ortaklıkların toplam sözleşmeli personel sayısının %2?sinden fazla olamaz.

76-89 puan alanlar

Her kurumda tayin ve yer değiştirme hakkınız mevcuttur. Yalnız her kurumun tayin ve yer değiştirme mevzuatında farklılıklar olabilir. Bu nedenle çalıştığınız yada çalışmak istediğiniz kurumun mevzuatından tayin ve yer değiştirme yönetmeliğine bakarak daha ayrıntılı bilgi alabilirsiniz. Size önbilgi ve örnek teşkil etsin diye PTT tayin ve yer değiştirme yönetmeliğini yazıyorum. İncelemenizde fayda var:

Madde 29? Sözleşmeli personelin ücreti her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile ay sonunda ödenir. Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının 30?a bölünmesi süretiyle hesaplanır. Emeklilik ve ölüm hali hariç olmak üzere ay sonundan önce görevden ayrılma halinde sözleşme ücretinin kalan günlere tekabül eden tutarı geri alınır. Görev değişimi halinde, yeni göreve başlanıldığı tarihten geçerli olarak yeni görevin ücreti ödenir.

(2) İlk defa veya yeniden ya da yer değiştirme suretiyle ataması yapılanların süresi içerisinde göreve başlamalarında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 62 nci ve 63 üncü maddeleri ile 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesi hükmü uygulanır.

c) bendi dışında kalan sözleşmeli personeli, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilecek bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. Sözleşmeli personel işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam edilebilir.

(1) Bu maddede yeralan?ceza sendikal faaliyet ve grev yasağı ile siyasi faaliyet yasağına ilişkin hükümleri kanunlaştığı tarihte, diğer...? ibaresi, Ana. Mah?nin 4/4/191 tarih, E. 1990/12, K, 1001/7 sayılı kararıyla iptal edilmiştir. (Bkz. R. G. 13/8/1991? 20959)

Daha önce memuriyeti olanlardan 2182 ve 2260 sayılı kanun hükümlerinden yararlanmamış bulunanlardan bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte askerlik görevini yapmakta olanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır.

egegüney

(1) (2) Bu fıkrada yer alan?... veya kapsam dışı...? ibaresi, Anayasa Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla iptal edilmiştir. (Bkz. R. G. 13/8/1991? 20959)

Muvazzaf Askerlik

Hallerinde uygulanır.

Madde 38? Sözleşmeli personel teşebbüs ve bağlı ortaklıkça tutulacak sözleşmeli personel kütüğüne kaydolunur. Her sözleşmeli personele bir numara verilir ve bir özlük dosyası tutulur.

a) a) Teşebbüs ve bağlı ortaklığın; paraları, para hükmündeki evrak ve senetleri ile diğer mevcutlarına karşı veya bilanço, tutanak, rapor ve benzeri hertürlü belge ve defterler üzerinde suç işlenmesi,

ONUNCU BÖLÜM

(2) Birinci fıkranın , ve bentlerine göre yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda kuruluşta geçen hizmet süresi esas alınır ve yer değiştirmeler hizmeti en az olandan başlanmak üzere yapılır. Hizmet sürelerinin eşit olması halinde atamaya o birimde görev süresi en az olan personelden başlanır.

Yasaklar

İşe Alma

Mazet İzni

Amaç ve Kapsam

Madde 26? Temel ücret tutarları, sözleşmeli personelin unvanı, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınmak suretiyle teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tespit edilir.

b) b) 18 yaşını tamamlamış olmaları,

ONBİRİNCİ BÖLÜM

d) d) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya vücut sakatlığı ile özürlü olmamaları,

Başarı Ücreti

Aylık ve Ücretler

Personel Kütüğü ve Özlük Dosyası

60-75 puan alanlar

c) c) Kişiler, kurum ve kuruluşlarca, görevleri dolayısıyla teşebbüs ve bağlı ortaklık personeli aleyhine açılan davalarda, teşebbüs genel müdürünün uygun görmesi şartıyla görevlendirilecek avukatlarca savunma yapılması,

d) e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak, istek, yaş haddi, malullük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.

Madde 7? Sözleşmeli olarak işe alınacak personelin;

Görevden uzaklaştırma tedbiri sözleşmeli personelin soruşturmaya konu olan fiilinin hizmetlerine devama engel olmadığı hallerde, her zaman kaldırılabilir. Ceza kovuşturması tutuksuz olarak devam edenlerden göreve başlamasında sakınca görülmeyenler görevlerine döndürülebilirler.

a) a) Kamu haklarından mahrum bulunmamaları,

BİRİNCİ BÖLÜM

MADDE 15? (1) Kendisinin, eşi, çocukları veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu kimselerden birinin görev yaptığı yerde kalmasının sağlık durumunu tehlikeye koyacağını tam teşekküllü hastanelerden alınacak sağlık kurulu raporuyla belgelendirenler, tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurumunun bulunduğu veya yakınındaki bir yere yer değiştirme suretiyle atanabilirler.

Madde 20? Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir.

(1) Bu fıkranın ikinci cümlesi, Anaya Mahkemesinin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla iptal edilmiş olup, mezkür Karar 13/8/1991 tarihinden başlamak üzere 6 ay sonra yürürlüğe girmiştir. (Bkz. R. G. 13/8/1991? 20959 )

b) Verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak maliyet bilinci içinde çalıştırılması,

Çalışma Saatleri

İşe Alınacaklarda Aranacak Şartlar:

e) Süreye bağlı,

Bu kadrolarda 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararname hükümleri çerçevesinde derece değişiklikleri ile disiplin hükümlerinin uygulanmasına münhasır olmak üzere unvan değişiklikleri yapılabilir. Bu kadrolar; ilgililerin ekli 1 sayılı cetveldeki bir kadroya atanmaları, kendi istekleri ile sözleşmeli statüye geçmeleri veya emeklilik, istifa, ölüm ve benzeri sebeplerle boşaldığı takdirde, hiçbir işleme gerek kalmaksızın iptal edilerek bir ay içinde Devlet Personel Başkanlığına bildirilir.

Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesi birinci fıkra ile geçici 9uncu maddesi, birinci fıkra ile geçici 9 uncu madde kapsamında bulunan teşebbüs ve bağlı ortaklıklar hakkında da uygulanır.

d) Haklarında adli ve idari soruşturma sonucunda aynı yer ve/veya görevde kalmalarında sakınca görülmesi nedenleriyle süre ve yer değiştirme suretiyle atama dönemini bekleme şartı aranmaksızın atamaları yapılır.

Yer değiştirme suretiyle atama

Madde 47? (İptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/10 md) Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 7 gündür.

İtiraz mercileri bu itirazı doğrudan doğruya karara bağlayabileceği gibi dosya veya belgelerin bir kez daha incelenmesinicezayı teklif eden merciden isteyebilirler.

b) b) Takibata mahal olmadığına veya beraatine karar verilenler,

c) d) Devlet iştiraklerinde Hazineyi temsilen görevlendirilen yönetim veya tasfiye kurulu üyeleri ile denetçiler hakkında da yukarıda hükümler dairesinde işlem yapılır.

İsteğe bağlı yer değiştirmeler

c) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin %4?ü oranında,

Madde 14? Sözleşmeli personelin herhangi bir sendikaya üye olması, sendikal faaliyette bulunması, grev kararı vermesi, bu yolda propaganda yapması, herhangi bir greve veya grev teşebbüsüne katılması, desteklemesi veya teşvik etmesi yasaktır.

a) Norm kadro durumu gereği,

MADDE 19? (1) Personelin süreye bağlı yer değiştirmelerine esas olan iller üç hizmet bölgesine ayrılmış olup, hizmet bölgelerine giren iller bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-1 sayılı cetvelde belirtilmiştir.

MADDE 13? (1) Personelin isteğe bağlı yer değiştirme başvuruları, senede bir defa Haziran ayı içinde bu Yönetmeliğin ekinde yer alan Ek-2 PTT Personeli Yer Değiştirme Suretiyle Atanma İstek Formu ile yapılır. Haziran ayı içinde yapılan başvurular, Ağustos ayı sonuna kadar atamaya yetkili birim tarafından sonuçlandırılır. Yapılacak atama işleminde istekte bulunan personelin görev yeri ile atanmak istediği yerin norm durumu dikkate alınır.

Madde 45? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/8 md) Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:

Madde 16? Sözleşmeli personelin, doğrudan doğruya veya aracı eliyle hediye istemesi ve görevi sırasında olmasa dahi menfaat sağlama amacı ile hediye kabul etmesi ve iş sahiplerinden borç para istemesi ve alması yasaktır.

Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici 21?inci maddesinde öngörülen ikramiyelerden yararlandırılır. İkramiyelerle ilgili olarak kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.

(4) Eşi başka kurumda çalışanların yer değiştirme isteğinin kabul edilebilmesi, eşinin çalıştığı meslek ve kurum itibariyle kendisinin bulunduğu yere veya yakınındaki bir yere atanmasına imkan bulunmadığının belgelenmesine bağlıdır.

Bölge hizmetinden sayılmayacak süreler

Madde 12? Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personel, 5434 sayılı T. C Emekli Sandığı Kanununa tabidir.

Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların yurtdışındaki şube, mağaza, büro ve benzeri yerlerinde istihdam edilecek sözleşmeli personele ödenecek ücret sürekli görevleyurtdışına gönderilen 2?nci derecenin 1?nci kademesinde bulunan Dışişleri Bakanlığı meslek memuruna ödenen aylığı geçmemek ve 15?inci derecenin 1?inci kademesinde bulunan memur için hesaplanacak aylıktan da az olmamak üzere öğrenim durumu, kıdem, görev unvanı, ülke ve görev yeri dikkate alınmak suretiyle teşebbüs yönetim kurullarınca belirlenir.

Yürütme:

a) İsteğe bağlı,

59 ve daha aşağı puan alanlar ,

233 ve 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararname kapsamı dışında kalan kamuya ait bankalarla 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 9 ve Ek 1 nci maddelerinde belirlenen kuruluşlardan yönetim kademelerinde sözleşmeli statüde personelçalıştıranların genel müdür, genel müdür yardımcısı, daire başkanı, müdür, grup başkanı, müdür ve başkan yardımcısı, şef ve memur gibi unvanlarla çalışan yönetim personelinin mevzuatlarına göre tespit edilecek sözleşme ücretlerinin yürürlüğe konulabilmesi için ilgili Bakanlıkça ayrıca Yüksek Planlama Kurulunun uygun görüşünün alınması şart olup sözkonusu ücretlerde gerektiğinde düzenleme yapmaya Yüksek Planlama Kurulu yetkilidir.

teşekkür ederim arkadaşım ama herşeyi çok açıklamalı yazmışsın ama benim bunu okumaya şuanda vaktim yok. işin özünü kısa bir şekilde anlatırmısın. ben tekstil mühendisiyim. 4 yıllık lisans mezunu alan yerleri tercih edeceğim. burda sözleşmeli posizyonlarımı tercih edelim? açıkcası farklarını çok ii bilmiyorum. düz memur olarak girip yükselme şansım ya da mühendis kadrosuna geçme şansım varmı? bilmiyorum bu sorularımın cevabı sende mi ama ben yine de sormuş bulundum.

b) Tahakkuk ettirilen ücret, prim, temettü ve benzeri ödemelerin, Yüksek Planlama Kurulu?nca kararlaştırılan miktarı aşan kısmi ilgililere verilmeyerek bir ay içinde temsil olunan teşebbüs veya bağlı ortaklığa ödenir.

15-Devlet Hava Meydanları İşletmesi Genel Müdürlüğü 399 KHK

Hakkında bu kararların kesinleşmesi üzerine görevden uzaklaştırma tedbiri kaldırılır. bendindeki halin gerçekleşmesi durumunda sözleşme ücretinin kesilmiş bulunan 1/3 oranındaki kısmı ilgililere ödenir.

(3) Farklı kurumlarda çalışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden unvan, kadro ve görev bakımından daha altta bulunanın görev yeri yukarıda bulunana bağlı olarak değiştirilir.

Kısmi zamanlı olarak istihdam edilen sözleşmeli personelin hangi iş veya hizmetleri yapamayacağı sözleşmelerinde belirtilir.

Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında makul bir sebep olmaksızın derhal soruşturmaya başlamayan, keyfi olarak, garez veya kini dolayısıyla bu tasarrufu yaptığı, yaptırılan soruşturma sonunda anlaşılan amirler hukuki, mali ve cezai sorumluluğa tabidir.

Tekstil mühendisi alan 399 kit var mı bilmiyorum. Diyelim ki herhangi bir kite yerleştin. Memur kadrosunda. Mühendislik kadrosuna geçemezsin kolayca. Unvan değişikliği sınavı lazım tekstil mühendisi kadrosu lazım falanda falan. Yani zor iş. Ama herhangi bir KİT herhangi bir mühendislik fakültesi mezunu olarak işe alıyorsa o zaman farklı. Sen mühendis kadrosunda olursun. Maaşında en az 2.400 TL olur. Gelelim 399 A. 657 den farkını memurlarnet anasayfada açıklamışlar. 657 ye tabi başka bir kurum kazanırsan istifa ederek ayrılabilirsin. Hemen de başlarsın. 6 ay bekleme yok. Kadro karşılığın olur. Yani kit özelleşince seni bir başka kamu kurumuna transfer ederler. izin hakkın 10 yıla kadar 20 gündür ve sonraki yıla devretmez. 657 de devreder. En avantajlı yanı maaşıdır. 657 den yüksektir.

Madde 44? Bu Kanun Hükmünde Kararname ile yapılan değişiklikler yürürlüğe girinceye kadar mevcut hükümlerin uygulanmasına devam edilir. Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye Maliye ve Gümrük Bakanlığı yetkilidir.

Göreve Başlatma:

(Ek: 15/3/1990- KHK? 408/1 md) Mal ve hizmet üretiminde darboğaz yaratılmaması bakımından kritik görevlerde bulunan sözleşmeli personel için, teşebbüs veya bağlı ortaklığın teklifi, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü ve ilgili Bakanın onayı ile toplam fazla çalışma süresi belirtilmek suretiyle %5 oranının üzerinde de fazla çalışma yaptırılabilir.

BEŞİNCİ BÖLÜM

Çekilme

Madde 41? Sicil vermeye yetkili sicil amirleri, sicil ve değerleme dönemi, sözleşmeli personelin başarısının tespiti amacı ile sicilinde bulunacak bilgiler, ayrılış sicilinin verileceği haller, sicil raporlarının şekli, değerlemeye esas alınacak sorular, düzenleme zamanı, uygulanacak not usulü ve bunların değerlendirilmesi, muhafaza ile görevli makamlara dair esaslar ile itiraz ve bunu inceleyecek merciler ve diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulacak bir yönetmelikle belirlenir.

a) Esas görevlerine halel gelmemesi ve teşebbüs genel müdürü veya yetki vereceği diğer amirlerin uygun görmesi şartıyla, her türlü eğitim ve öğretim faaliyetlerinde görev alınması,

Madde 27? Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları düzeyinde olanlara temel ücretlerinin %8?i, düzeyinde olanlara %4?ü, düzeyinde olanlara %2?si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenir.

Diğer Sözleşme Ücretleri

Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi:

Geçici Madde 6- Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde çalışmaya devam edeceklerden 15/12/1989 tarihi itibariyle ödenen ücretleri mevcut 3.600.000- Lira ücret tavanının üzerinde tespit edilmiş bulunanların sözleşme ücretleri tespit edilecek yeni sözleşme ücret tavanına eşitleninceye kadar, 15/12/1989 tarihi itibariyle tespit edilen sözleşme ücreti üzerinden ödenmeye devam edilir.

(5) Bu madde kapsamında yapılacak atamalarda süre ve yer değiştirme suretiyle atama dönemini bekleme şartı aranmaz.

Geçici Madde 8? Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte teşübbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli personel statüsünde çalışmakta olanlardan 1 sayılı cetveldeki kadrolara geçirilenlerin sözleşmeli statüde geçen hizmet süreleri, işsonu tazminatı almamış olmaları kaydıyla, 5434 sayılı T. C Emekli Sandığı Kanunu hükümleri çerçevesinde emekli ikramiyesi ödenmesine esas hizmet süresinin tespitinde dikkate alınır. 1 sayılı cetveldeki kadrolara geçmek istemeyerek teşebbüs veya bağlı ortaklıklardan ayrılanlara sözleşmeli statüde geçen hizmet süreleri için iş sonu tazminatları ödenir.

Madde 21? Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olankar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.

Geçici Madde 1? Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte sözleşmeli statüde çalışanlardan sosyal güvenlikleri bakımından Sosyal Sigortalar Kurumu?na tabi olanlar iki ay içinde T. C Emekli Sandığı ile ilgilendirilirler.

d) düzeyinde olanları, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin %8?i oranında, başarı ücreti ilave edilmek suretiyle sözleşmeleri yenilenir.

Siyasi Faaliyet Yasağı

Geçici Madde 7? Sözleşme ücretlerinin bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen esaslar çerçevesinde tespiti yapılıncaya kadar mevcut ücretlerin uygulanmasına devam edilir ve sözkonusu tespit yapılıncaya kadar mevcut ücretlerde artış yapmaya, 25?inci maddenin bendi ve 30?uncu maddeye göre tespit yapılıncaya kadar da sözleşme tavan ücretleri ile fazla çalışma ücretlerini belirlemeye Yüksek Planlama Kurulu yetkilidir.

22/1/1990 TARİHLİ VE 399 SAYILI KHK İŞLENEMEYEN HÜKÜMLER:

MADDE 22? (1) Atama ve yer değiştirmelere ilişkin işlem evrakı en geç yedi gün içinde ilgililere tebliğ edilir.

Yer Değiştirme ve Atamalar

Kamu kurum ve kuruluşları ile sermayesinin yarıdan fazlası Devlete ait kurum ve kuruluşlarda çalışan memur, sözleşmeli personel ve diğer kamu görevlilerine asli görevlerinin yanında Devlet iştirakleri de dahil olmak üzere kamuya ait iktisadi kuruluşlarda verilen yönetim ve danışma kurulu başkan ve üyelikleri ile, denetçi ve tasfiye kurulu üyeliği görevleri hakkında da 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 34 üncü maddesi hükümleri uygulanır.

Hastalık ve Doğum İzni

Madde 40? Sözleşmelipersonelin başarılarının tespitinde, emekliye sevk edilmelerinde veya sözleşmelerinin yenilenmesinde ya da yenilenmeyerek feshinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.

Yıllık İzin

17-T. C. Posta ve Telgraf Teşkilatı Genel Müdürlüğü 399 KHK

a) b) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2?inci maddesi uyarınca yapılacak yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavı esas alınarak, yabancı dil bilgisi seviyeleri A olanlara temel ücretlerinin %10?u, %5?i ve C olanlara %2?si oranında bilinen her yabancı dil için ödemede bulunulur.

(3) Üçüncü hizmet bölgesine dahil illerde boş kadro bulunmaması sebebiyle diğer bölgelere ataması yapılan personelin, atandığı ilde iki yıl çalışmış olması şartıyla, üçüncü hizmet bölgesinde kadroların boşalması halinde atanma tarihlerine göre boşalan kadrolara atamaları yapılır.

Bu Kanun Hükmünde Kararname uyarınca tespit edilecek sözleşme ücretlerinin 15/12/1989 tarihi itibariyle ödenen ücretten düşük olması halinde ilgililere 15/12/1989 tarihi itibariyle aldıkları ücretlerin ödenmesine aradaki fark kapanıncaya kadar devam olunur.

Madde 57? 3460 ve 23 sayılı Kanunlara tabi kurumları personeli hakkında bu Kanun Hükmünde Kararname hükümleri uygulanmaz.

Üçüncü hizmet bölgesine yapılacak atamalar

Sözleşmeli personelin, sözleşme süresi içinde görev yeri veya ünvanının değişmesi halinde sözleşme yeniden düzenlenir.

Madde 53? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/16 md.) Görevden uzaklaştırma, sözleşmeli personel tarafından:

Madde 33? Sözleşmeli personel, bedelini ödemek şartıyla teşebbüs veya bağlı ortaklığın lojman, misafirhane, eğitim ve dinlenme tesisleri, yemek ve diğer sosyal imkanlarından yararlanır.

Eş durumundan tayin gerçekleşmez. Büyük bir dayı lazım. Çünkü gideceğin ilde o kite ait bir birim var mı yok mu olsa bile 399 da bu işler zordur. Başka bir ilde 657 ye geçmek ise hayalciliktir.

c) Sağlık durumu,

f) 3 üncü hizmet bölgesine yapılacak atama.

Teşebbüs Personelinin Yükümlülük ve Sorumlulukları

9- Türkiye Elektrik Ticaret ve Taahhüt A. Ş. Genel Müdürlüğü 399 KHK

Madde 24? Muvazzaf askerlik görevini ifa için görevinden ayrılan sözlemeli personel askerlik hizmetinin bitiminden itibaren 1 ay içinde başvurduğu takdirde teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca işe başlatılır. Muvazzaf askerlikte geçen süreler, muvazzaf askerliğe ayrıldıkları sırada iktisap etmiş oldukları emekli keseneğine esas derecelerinde kademe ilerlemesi yapılmak suretiyle değerlendirilir.

İlk defa sözleşmeli statüde işe başlayan personele ikamet mahalli ile görev mahalli arasında kendisi ve aile efradına harcırah ödenmez.

ç) Sicil raporu notunun olumsuz olması,

Madde 31? Yurtiçinde ve yurtdışında geçici olarak görevlendirilecek sözleşmeli personele gündelik ve yol gideri ödenir. Ödenecek gündelik ve yol gideri ödenir. Ödenecek gündelik miktarı 6245 sayılı Harcırah Kanunu uyarınca en yüksek Devletmemuru için belirlenen gündeliği geçmemek üzere ilgililerin görev ve unvanları dikkate alınarak teşebbüs veya bağlı ortaklıkyönetim kurullarınca tespit edilir.

Sicil Amirleri ve Sicil Yönetmeliği:

Genel Haklar

b) b) Teşebbüs yönetim kurulunun muvafakatı üzerine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların iştiraklerinin yalnız birisinde olmak kaydıyla bulundukları yerdeki, uygun aday bulunamaması halinde başka yerdeki iştiraklerin yönetim kurulu üyeliğine, denetçiliğine ve tasfiye kurulu üyeliğine getirilebilirler.

c) c) Hükümden evvel haklarındaki kovuşturma genel af ile kaldırılanlar,

(Ek: 15/3/1990? KHK? 408/2 md) 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesi uyarınca kapsam dışı statüden sözleşmeli statüye geçmiş bulunanların statü değişikliği tarihindeki mevzuat hükümleri çerçevesinde ve ödeneceği tarihteki ücretleri üzerinden kıdem tazminatı haklarının saklı tutulmasına devam olunur.

Genel Hükümler

Süresi içinde itiraz edilmez veya yapılan itiraz red edilirse onaylanan cezalar kesinleşir ve sicile işlenir.

Madde 32? Sözleşmeli personelin, eşinin ve bakmakla yükümlü olduğu ana, baba ve çocuklarının resmi ve özel sağlık kuruluşlarında ayakta ve yatarak tedavileri ile doğum, ölüm yardımı ve cenaze giderleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak ölüm yardımının hesabında ilgililerin temel ücretleri esas alınır.

Madde 10? Sözleşmeli personel, herhangi bir siyasi parti, kişi veya zümrenin yararını veya zararını hedef tutan bir davranışta bulunamaz. Görevini yerine getirirken dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep gibi ayırım yapamaz; (Ek: 5/2/1992? 3771/2 md) hiçbir şekilde siyasi ve ideolojik amaçlı beyanda bulunamaz ve bu çeşit eylemlere katılamaz.

Mali ve Sosyal Haklar

Kısa adı KİT olan Kamu İktisadi Teşebbüslerinin personel rejimi 399 sayılı KHK ile biçimlendirilmiştir. Söz konusu KHK ye göre KİT lerde esas olarak I sayılı cetvele tabi memurlar ve II sayılı cetvele tabi sözleşmeli personel eliyle yürütülmektedir. Buradaki sözleşmeli personelin sahip olduğu haklar genel olarak memurlarla aynıdır. Bun. KİT olarak adlandırılan kurumların listesi aşağıdadır.

(Ek: 15/3/1990? KHK? 408/2 md) Bu madde uyarınca sözleşmeli statüde geçen bir yıllık hizmet karşılığında ödenecek iş sonu tazminatı ilgililerin brüt sözleşme ücretlerinin dörtte biridir.

b) c) (Değişik: 13/3/1995? KHK? 549/1 md) Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücretasgari ücretin altında olamaz. Sözleşme ücretlerinin tavanı her yıl bütçe kanunları ile belirlenir. Kamu personeli için uygulanan aylık katsayısınınmali yıl içinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali ve sosyal haklara ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılması halinde sözleşmeli personel ücretlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

Temel Ücret

(Ek: 15/3/1990? KHK? 408/2 md) Sözleşmeli personelden geçici 9 uncu madde uyarınca işçi statüsüne geçenlerin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde geçen hizmet süreleri kıdem tazminatlarının hesabında dikkate alınır.

Birinci fıkra hükmü, bu fıkra kapsamına girenlerden bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce bağlanmış olan emekli, adi malüllük, vazife malüllüğü aylıkları ile dul ve yetim aylıkları alanlar hakkında da uygulanır.

Madde 17? Sözleşmeli personel, göreviyle ilgili konularda basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına yetkili amirlerinin izni olmadan bilgi veya demeç veremez.

e) e) En az ortaokul mezunu olmaları, gerekir.

Merhaba Arkadaşlar,

(5) İki yıl süreyle üçüncü hizmet bölgesine atananlar bu süre içinde, bu bölge dışındaki illere geçici olarak görevlendirilemez ve bu Yönetmeliğin 14 ve 15 inci maddesinde yer alan hükümlerden yararlanamazlar.

8-Türkiye Elektrik İletim A. Ş. Genel Müdürlüğü 399 KHK

Yayınlandığı R. G Tarihi : 29/1/1990 No: 20417

iyi günler.4 yıldır bir kit kuruluşunda hemşire olarak çalışıyorum. eşim hava kuvvetlerinde 657 statüsünde çalışıyor. eşimin bulunduğu yerde benim çalıştığım kurumun bir birimi yok. benim çalıştığım yerdede eşimin çalıştığı kurumun bir birimi yok. açıktan atama şeklinde başka kit'lere müracatlarda bulunduk. işi müsteşara bağlıyorlar. son anda kendi kurumumda muhafakat veremeyeceğini bildirdi. bu durumda hangi yolu izlemeliyiz?

13-Et ve Balık Ürünleri A. Ş. Genel Müdürlüğü 399 KHK

Vekalet Ücreti

Personel İhtiyacı

e) e) İş yerinde kişilere veya mallara karşı ağır zarar ika edileceği hakkında kuvvetli emarelerin bulunması.

3- Sümer Halı 399 KHK

a) Zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında bütçe kanunlarında belirnen miktarda saat başı fazla çalışma ücreti ödenir. Ancak aylık olarak, fazla çalıştırma yaptırılacak personel sayısı kurumun sözleşmeli personel sayısının %5?ini, personel başına ödenecek fazla çalışma ücreti toplamı da ilgililerin temel ücretlerinin %15?ini geçemez.

b) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin %2si oranında,

b) b) Kasayı, ambarları saydırmaktan, para, para hükmündeki evrak, senet veya ayniyat veya bunların kayıt ve hesaplarını göstermekten veya soruları sorulara kanuni bir sebep olmaksızın cevap vermekten kaçınılması,

(3) Bu şekilde görev yeri değiştirilenler iki yıl süre ile eski görev yerlerine dönemez ve bu süre içinde eski görev yerlerinde geçici görevlendirilemezler.

Madde 56? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992?3771/19 md) Soruşturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce:

399 tabi müfettişim eşim 657 tabi memur bulunduğum yerde eşimin çalışa bileceği yer mevcut eşimin tayini benim yanıma yapılabilirmi? yani 657 tabi birisinin tayini 399 tabi birinin yanına yapılabirmi?

c) Kadro/pozisyonun iptal edilmesi,

Başka İş ve Hizmet Yasağı

YEDİNCİ BÖLÜM

Madde 39? Her sözleşmeli personelin bir sicil dosyası bulunur. Sicil amirleri tarafından düzenlenecek sicil raporları ile varsa müfettiş raporları sicil dosyasına konulur.

Sendikal Faaliyet ve Grev Yasağı

Kıdem Ücreti

Yetkililer:

Geçici Madde 10? Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi teşebbüs ve bağlı ortaklıkların sözleşmeli personel pozisyonlarının unvan ve adetleri en geç 2 ay içinde Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilir. Bu süre zarfında mevcut pozisyonların kullanılmasına devam edilir.

ç) Olağanüstü ve zaruri haller,

Geçici Madde 4- Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 2?nci maddesi uyarınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda ekli 1 sayılı cetveldeki kadrolara geçirilen personelin aylık ve ücretleri bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımı tarihinden geçerli olmak üzere yeni statülerine göre ödenir.

Görevden Uzaklaştırmada Amirin Sorumluluğu

Hizmet bölgeleri

e) düzeyinde bulunanlara başarı ücreti ödenmez.

b) (Değişik: 5/3/1992? 3771/1 md) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, devlet tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve ekonominin kurallarına uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür. Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel eliyle gördürülür.

19- Hamitabat Elektrik Üretim A. Ş 399 KHK

Ücretin Ödeme Zamanı

Görev ve Yer Değişikliği

Madde 28? Sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin %2?si, 11-15 yıl arasında olanlara %3?ü, 16-20 yıl olanlara %4?ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara %5?i oranında kıdem ücreti verilir.

(2) Bu dönem dışında personelin isteğe bağlı yer değiştirme talebi kabul edilmez.

15/12/1989 ve 15/2/1990 tarihlerindeki aylık ücret olarak; sözleşmeli personel bakımından net aylık sözleşme ücreti; 1 sayılı cetveldeki kadrolara intibak ettirilenler bakımından aylık gösterge, ek gösterge, taban ve kıdem aylıkları ile ikramiyelerden bir aya isabet eden net tutar ve diğer zam ve tazminatlar dahil bütün ödemelerin net aylık tutarı alınır. İkramiyeden bir aya isabet eden miktar; ilgili mevzuatı uyarınca 1990 yılında ödenmesi gereken yıllık ikramiye sayısı ile 1990 yılının birinci yarısı için belirlenmiş gösterge ve katsayılar esas alınmak suretiyle bulunacak net ikramiye tutarı çarpımının 1/12?siolarak hesaplanır.

Sicil ve Başarı Değerlemesi:

Madde 61? Bu Kanun Hükmünde Kararname hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

Ceza Kovuşturması ile Disiplin Kovuşturmasının Bir Arada Yürütülmesi

Geçici Madde 2? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayılı Kararıyla)

(3)Yer değiştirme başvurusu, personelin çalıştığı birime yapılır ve başvurunun yapıldığı takvim yılı için geçerlidir.

Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, sözleşmeli personeline unvanları itibariyle uygulayacakları azami temel ücret miktarlarına ilişkin tekliflerin 15 Kasım tarihine kadar Devlet Personel Başkanlığına gönderirler. Bu teklifler Devlet Personel Başkanlığınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklar arasında ücret dengesi ve uygulama birliği sağlamaya yönelik önerilerle birlikte Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulur.

Sosyal Yardımlar

a) a) Haklarında sözleşmenin feshi cezasından başka bir disiplin cezası verilenler,

İlkeleri göz önünde bulundurulur.

d) Hizmet gereği,

Günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı olarak istihdam edilecek sözleşmeli personele ödenecek ücretler, aynı unvanda tam gün çalışan sözleşmeli personelin ücretleri ile çalışma süreleri arasındaki oran dikkate alınmak suretiyle teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca belirlenir.

Ödül:

MADDE 11? (1) Yer değiştirme suretiyle atama aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir.

Bu madde hükümlerine aykırı hareket edenlerin sözleşmeleri fesh edilir.

d) d) Bilirkişilik ve hakemlik gibi kanunlardan doğan görevler.

Hizmetin gereği olarak yer değiştirmeler

11-Çay İşletmeleri Genel Müdürlüğü 399 KHK

Madde 8?Sözleşmeli personel, iş gereklerine uygun olarak yarışma ve yeterlik veya sadece yeterlik sınavı tabi tutulmak suretiyle işe alınır. Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, memur statüsünden sözleşmeli statüye, sözleşmeli statüden memur statüsüne geçenlerle mecburi hizmetle yükümlü bulunanlar ayrıca sınava tabi tutulmazlar.

Çalışma Saatleri ve İzinle

(2) Bu madde kapsamında yapılacak atamalarda süre ve yer değiştirme suretiyle atama dönemini bekleme şartı aranmaz.

MADDE 21? (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108 inci maddesi uyarınca aylıksız izin almak suretiyle geçirilen süreler bölge hizmetinden sayılmaz.

Madde 11? Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel müdür, müessese müdürü, yönetim ve danışma kurulu veya yönetim komitesi üyeleri ile her çeşit personeli;

Aşağıda gösterilen iş ve hizmetler bu maddede öngörülen iş ve hizmet yasağının kapsamı dışındadır.

Madde 5? Teşebbüs genel müdürü ve genel müdür yardımcısı kadrolarına ilgili Bakanın teklifi üzerine ortak kararla atama yapılır. (1) 1 sayılı cetvelde yer alan diğer kadrolara yönetim kurulu kararı ile atama yapılır. Yönetim kurulları buyetkilerini sınırlarını açıkça belirlemek kaydıyla devredebilirler.

d) Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamaz ve bunlara toplu işsözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleri emsal alınarak hiçbir aynı ve akdi menfaat sağlanamaz.

a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklara verilen sermayeyi ve sağlanan diğer kaynakları verimlilik ve karlılık esaslarına göre kullanmak ve değerlendirmek hususunda gereken gayret ve basireti göstermekle sorumlu ve yükümlü olup, görevleri ile ilgili olarak mensup oldukları teşebbüs ve bağlı ortaklığa verdikleri zarardan dolayı özel hukuk hükümlerine tabidirler.

İşin gerektirdiği araç, gereç ve giyim eşyası teşebbüs veya bağlı ortaklığın demirbaşı olarak verilebilir. Ancak bu yardımlar hiçbir surette nakdi ödeme şeklinde yapılamaz.

a) b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

Madde 34? a) Teşebbüslerde, bağlı ortaklıklarda ve bunları temsilen iştiraklerde teşebbüs mensupları ile kamu görevlilerinden ve dışarıdan atanan veya seçilen bütün yönetim ve danışma kurulu başkan ve üyeleri, denetçi ve tasfiye kurulu üyelerine, her yıl Yüksek Planlama Kurulu?nca belirlenen miktarda aylık ücret ve diğer ödemeler yapılabilir.

c) c) Taksirli suçlar hariç olmak üzere, ağır hapis veya 6 aydan fazla hapis veyahut uğramış olsalar bile Devletin şahsiyetine karşı işlenen suçlarla, zimmet, ihtilas, irtikap, rüşvet, hırsızlık, dolandırıcılık, sahtecilik, inancı kötüye kullanma, dolanlı iflas gibi yüz kızartıcı veya şeref ve haysiyeti kırıcı suçtan veya istimal ve istihlak kaçakçılığı hariç kaçakçılık, resmi ihale ve alım satımlara fesat karıştırma, Devlet sırlarını açığa vurma suçlarından dolayı hükümlü bulunmamaları,

Sicil ve Başarı Değerlemesi Sonucunda Yapılacak İşlem:

Geçici Madde 5? Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihte teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözleşmeli statüde çalışmakta olanlardan; bu Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 2?nci maddesi uyarınca; 1 sayılı cetvellerde yer alan kadrolara intibakları net aylık ücret tutarının 15/2/1990 tarihi itibariyle alacakları net aylık ücret tutarında fazla olması halinde 15/12/1989 tarihi itibariyle aldıkları ücretlerin ödenmesine aradaki fark kapanıncaya kadardevam olunur.

soru ve sorunlarımızı dile getirdim ama bi cevap alamadım. kurumum muhafakat vermiiyor. eşimin olduğu ilde kendi kurumumun bir uzantısı yok. başka kit'lerin % 10 'luk kısmına girmek için ne yapabilirim. ne olur yardım...

Disiplin Hükümleri

Madde 59- 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 9 uncu maddesinin 6 numaralı bendinde yer alan? genel müdür yardımcıları? ibaresi madde metninden çıkarılmış, 12, 14, 41, 42, 45, 47, 48, 49, 50, 52 ncimaddeleri ile 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1?inci maddesi yürürlükten kaldırılmıştır.

Madde 2? Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personelin hizmet şartlarına, statülerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına ilişkin esas ve usullerin belirlenmesinde;

MADDE 17? (1) Aşağıda belirtilen hallerde hizmetin gereği olarak yer değiştirme suretiyle atama yapılabilir.

a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür.

(Ek: 6/7/1995? KHK? 562/23 md)Teşebbüsler, Bakanlar Kurulu Kararına istinaden yurtdışında kurdukları veya iştirak ettikleri şirketlerde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 77?nci maddesi hükümleri çerçevesinde aylıksız ve ücretsiz olarak personelini görevlendirebilirler. Bu personelden, sözkonusu şirketlerin yönetim ve denetim kurulu üyelerinde görevlendirilenler hakkında 15?inci maddenin, ikinci fıkrasının bendi hükümleri uygulanır.

Görevden Uzaklaştırma

Yukarıda belirtilmeyen hususlarda 6245 sayılı Harcırah Kanunu hükümlerine göre işlem yapılır.

Geçici Madde 3? 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici1 inci maddesi uyarınca, kadroları iptal edilmemiş olan personelin bulundukları kadrolarda ikramiye dahil her türlü mali ve sosyal hakları saklıdır.

Madde 50? (İptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/13 md.) Disiplin kurulları kendilerine tevdi edilen dosyaları en geç 3 ay içinde karara bağlarlar. Disiplin cezasını gerektiren kusurlu bir halin öğrenilmesinden 6 ay geçtikten sonra sözleşmeli personel hakkında bu kusurlu hareket ile ilgili olarak disiplin kovuşturması yapılamaz ve disiplin cezası verilemez.

b) b) İlgili bakanlık, teşebbüs veya bağlı ortaklık müfettişleri.

Fazla Çalışma ve Diğer Ödemeler

c) d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

Madde 19?Sözleşmeli personelin, teşebbüs veyabağlı ortaklığın hizmetlerini aksatacak şekilde kasıtlı olarak birlikte çekilmeleri veya görevlerine gelmemeleri veya göreve gelipte hizmetlerin yavaşlatılması veya aksatılması sonucunu doğuracak eylem ve hareketlerde bulunmaları, toplu olarak söz veya yazı ile müracaat ve şikayetleri yasaktır.

Disiplin Cezaları

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

a) İşin gerektirdiği nitelikleri haiz elemanların işe alınması ve işin gereğine uygun olarak yetiştirilmesi,

Sözleşmeli statüde çalıştırılacak personelde aranılacak diğer özel şartlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurullarınca çıkarılacak bir yönetmelikle tespit olunur.

(1) Bu Kanun Hükmünde Kararnamede sözü edilen 1 sayılı cetvelde gösterilen kadrolar 29/1/1990 tarih ve Mükerrer 20417 sayılı Resmi Gazete?deyayımlanmıştır. Sözkonusu cetvelde yapılan değişiklikler ile kadroları iptal ve ihdas edilen kuruluşları bu KHK?nin sonundaki listede gösterilmiştir.

Süreye bağlı yer değiştirmeler ve atama dönemi

Ek Madde 1? (Ek: 15/3/1990-KHK? 408/3 md)

Hük. Kararname?nin Tarihi: 22/1/1990 No: 399

bu tayin yönetmeliklerine nerden ulaşabilirz?

20-Türkiye Şeker Fabrikları A. Ş. 399 KHK

Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanun hükümleri uygulanır.

Madde 54? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/17 md.) Görevinden uzaklaştırılan sözleşmeli personel hakkında görevden uzaklaştırmayı izleyen 3 iş günü içinde soruşturmaya başlanması şarttır.

d) d) Görevlerine ilişkin olsun veya olmasın çalıştırılmasına engel almayacak bir ceza ile hükümlü olup bu cezası ertelenenler,

Basına Bilgi veya Demeç Verme Yasağı

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

5- Türkiye Kömür İşletmeleri 399 KHK

Savunma Hakkı:

d) d) Görevleri sırasında veya görevleri dolayısıyla işledikleri iddia olunan suçlardan dolayı teşebbüs genel müdürü ve yönetim kurulu üyeleri hakkında takibat yapılabilmesi için ilgili Bakanın izni alınması şarttır.

a) a) Sözleşmeli personeli işe almaya yetkili olan veya kendilerine bu yetki devredilen organ veya görevliler,

Tarafsızlık

4-Türkiye Taş Kömürü Kurumu 399 KHK

Madde 58? Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.

Madde 60? Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin (1) hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

b) c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

b) b) (iptal: Ana. Mah. nin 464/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/3 md) Teşebbüslerin ve bağlı ortaklıkların paralarına ve para hükmündeki evrak ve senetlerine ve diğer mevcutlarına karşı işledikleri suçlar ile bilanço, tutanak, rapor ve benzeri her türlü belge ve defterleri üzerinde işledikleri suçlar ile ifa ettikleri görevlerinden doğan suçlardan dolayı memur sayılarak haklarında Türk Ceza Kanununun 2 nci kitap üçüncü ve altıncı baplarındaki hükümler uygulanır.

90 ve daha yukarı puan alanlar ,

Birinci fıkra uyarınca yapılacak atamalarda teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda sözlemeli (2) statüde geçen hizmetler memur statüsünde geçmişgibi değerlendirilir.

İlk defa açıktan işe alınacak sözleşmeli personel ile 6 aylık sözleşme yapılır. Bunların müteakip sözleşmeleri ile yıl içinde memur statüsünden sözleşmeli statüye geçenlerin sözleşmeleri bir kereye mahsus olmak üzere cari yıl sonuna kadar yapılır.

a) düzeyinde olanlarla başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir ücretle altı ay daha denenmek üzere yeni bir sözleşme yapılır. Bu süre sonunda da sicil ve başarıları düzeyinde olanların sözleşmeli fesh edilir ve haklarında 5434 sayılı T. C Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

Madde 1? Bu Kanun Hükmünde Kararname, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları personelini hizmete alınmalarını, görev ve yetkilerini, niteliklerini, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını düzenler.

MADDE 18? (1) Başmüdür ve Başmüdür Yardımcıları yer değiştirme suretiyle atamaya tabidir.

12-Tarım İşletmeleri Genel Müdürlüğü 399 KHK

7- Elektrik Üretim A. Ş. Genel Müdürlüğü 399 KHK

c) Çalıştığı kuruluşta göreve devamını özendirecek bir özlük hakları sisteminin gerçekleştirilmesi,

Tedavi, Ölüm ve Cenaze Giderleri

Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi

SEKİZİNCİ BÖLÜM

e) İşçiler bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi değildir.

DOKUZUNCU BÖLÜM

Hediye Alma ve Menfaat Sağlama Yasağı

Madde 3?

Sınav konuları, sınavın şekli ve sınav komisyonunun teşkili ile sınava ilişkin diğer hususlar teşebbüs veya bağlı ortaklık yönetim kurulları tarafından çıkarılacak bir yönetmelikle tespit edilir.

a) b) , (iptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla)

Ancak, ortaokul mezunları arasından personel temininin mümkün olamaması halinde ilkokulu mezunlarının da istihdamı mümkündür.

olmak üzere personel dört başarı düzeyinde değerlendirilir.

Birinci fıkrada sayılanlar;

Madde 18? (İptal: Ana. Mah?nin. 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992-3771/4 md) Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personeli siyasi faaliyette bulunamaz ve siyasi partilere üye olamazlar.

Sosyal Güvenlik

d) Yaratıcılığı, girişimciliği, başarı ve çabasının maddi ve manevi olarak değerlendirilmesinin teşviki,

(4) Yıllık, mazeret ve sağlık izinlerinin tamamı ile hizmet içi eğitimde başarılı geçen sürelerin tamamı üçüncü bölge hizmetinden sayılır.

6- Eti Maden İşletmeleri Genel Müdürlüğü 399 KHK

Madde 22? Sözleşmeli personele isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 5 gün ücretli mazeret izni verilir. İhtiyat olarak silah altına alınanlar terhis oluncaya kadar ücretli izinli sayılırlar. Belirtilen bu haller dışında mazereti sebebiyle sözleşmeli personele bir sözleşme döneminde 10 gün ücretli izin verilebilir. Zaruret halinde ücret ödenmemek şartıyla 10 gün daha mazeret izni verilmesi mümkündür.

Madde 25? a) Ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvan ve dereceleri gösterilen personel aylık ve özlük hakları bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir.

şimdi torba yasada geçen babaya 10 gün ücretli doğum izni 399 khk ye tabi personel için geçerlimidir.

Madde 30? Sözleşmeli Personele;

Madde 15? Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel müdür, müessesesi müdürleri ile yönetim kurulu ve yönetim komitesi üyeleri ve her çeşit personeli bu Kanun Hükmünde Kararnamede öngörülen haller dışında başka bir işle meşgul olamazlar.

Madde 37? Mahkeme ve icra dairelerince teşebbüs ve bağlı ortaklık lehine hükmedilip borçlusundan tahsil olunan vekalet ücretlerinin davaları izleyen ve sonuçlandıran avukatlara dağıtımında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri esas alınır.

Sınav

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Madde 13? Sözleşmeli personel, bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmesinde belirtilen şartlarla görevinden çekilme hakkına sahiptir.

İKİNCİ BÖLÜM

ALTINCI BÖLÜM

1-Makine ve Kimya Endüstrisi Genel Müdürlüğü 399 KHK

şehir değiştirmede hangi şartlar istenir?

(2) Başmüdür, Başmüdür Yardımcısı ve diğer Müdür kadrolarına ilk defa atanacak olanların üçüncü hizmet bölgesi olarak belirlenen illere atanmaları ve bu hizmet bölgelerinde iki yıl görev yapmaları zorunludur. Ancak, diğer unvanlarda bu hizmet bölgelerinde en az dört yıl görev yapmış olanlarda bu şart aranmaz.

(2) Başmüdür ve Başmüdür Yardımcılarından, aynı yer ve unvanda, yer değiştirme suretiyle atama dönemi itibariyle beş yılını dolduranların, aynı bölge içinde veya üst bölgeye atamaları yapılarak görev yerleri değiştirilir.

Madde 49? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992?3771/12 md) Sözleşmeli personel hakkında, aynı olaydan dolayı ceza kovuşturmasının başlamış olması disiplin kovuşturmasının yapılmasını engellemez ve ceza kovuşturması sonunda sözleşmeli personelin hüküm giymesi veya hakkında beraat yahut takipsizlik kararı verilmesi, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olmaz.

Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama süresi aynı yerde göreve başlayacakları için tebliği izleyen gün, başka yerdeki göreve başlayacakları için 5 gündür.

hocam ; 399 da 657 gibi eş durumundan tayin olayı gerçekleşir mi?

(2) Kuruluşta çalışıp da her ikisi de yer değiştirmeye tabi olan eşlerden, ast durumunda olanın görev yeri üst durumda olana bağlı olarak değiştirilebilir.

10-Toprak Mahsüleri Ofisi 399 KHK

Yürürlük

Harcırah:

b)(Değişik: 5/2/1992? 3771/5 md) Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların üretim, satış karlılık, verimlilik, ihracat gibi iş ve hizmet özellikleri ile kamu kesimi genel ücret dengesi dikkate alınarak (1) sayılı cetvele dahil kadrolara atananlara, en yüksek Devlet memuru aylığının brüt tutarının %100?ünü geçmemek üzere Bakanlar Kurulunca belirlenecek oran ve esaslara göre ek tazminat ödenir. Bu ek tazminat gelir vergisine tabi tutulmaz.

b) Birim kapatılması/açılması, şubeye dönüştürülmesi veya görev yaptığı birimin başka bir birime bağlanması,

Geçici Madde 9? Özel hukuk hükümlerine göre kurulmuş olup yönetim kademelerinde iş kanunları çerçevesinde personel çalıştıran ve ekli 1 sayılı cetvelde yer almayan teşebbüs ve bağlı ortaklık personeli hakkında, yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi oldukları iş kanunu hükümleri uygulanır. Bu kuruluşların genel müdür, genel müdür yardımcısı ve yönetim kurulu üyelerinin atanmalarında 2477 sayılı Kanun hükümleri uygulanır. Bunun dışında kalan görevlere yönetim kurullarınca atama yapılır.

İsteğe bağlı yer değiştirmelerde başvuru usulü

Görevden Uzaklaştırılan Sözleşmeli Personelin Hak ve Yükümlülüğü:

Madde 4? Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununatabi olarak istihdam edilecek personelin kadro, unvan derece ve sayıları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilmiştir. Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personele ait pozisyonların unvan ve sayıları Bakanlar Kurulu Kararı ile tespit edilir. Yeni kadro ve pozisyonların ihdası ile ihdas edilmiş kadro ve pozisyonların iptal ve değişiklikleri Bakanlar Kurulu ile yapılır.

Madde 6? Sözleşmeli personel yönetim kurulu kararı ile işe alınır. Yönetim Kurulları bu yetkilerini, sınırlarını göstermek suretiyle devredebilirler. Sözleşmeli personel ile akdedilecek sözleşmeler Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanacak yönetmelikle tespit edilecek tip sözleşme çerçevesinde ve takvim yılı itibariyle yıllık olarak düzenlenir.

Madde 52? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/15 md) Görevden uzaklaştırmaya yetkili olanlar şunlardır:

18-Soma Elektrik Üretim A. Ş 399 KHK

399'a tabi kurumlarda çalışanlar bugüne kadar aile yardımı almıyordu. Torba tasarının mecliste kabuledilmesiyle aile yardımından da faydalanacaklar. Kurumda çalışmaya başladığınızda 6 aylık bir deneme süresine tabi tutulacaksınız.6 ayınızı tamamladığınızda asil memur oluyorsunuz. İlerde başka bir kuruma atandığınızda muvafakat, bekleme süresi olmadan hemen istifa edip diğer kurumlarda başlayabilirsiniz. Genel anlamda kitlerin özellikleri bunlardır. Eğer çok seçici iseniz düşündüğünüz kit kurumlarına gidip çalışanlarla görüşerek maaş, çalışma şartları vs. yönünden daha ayrıntılı bilgi alabilirsiniz...

Disiplin Cezalarına İtiraz:

Temel İlkeler

16-Kıyı Emniyeti ve Gemi Kurtarma İşletmesi 399 KHK

Madde 55? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/18 md.) Görevden uzaklaştırılan sözleşmeli personelin bu süre içinde hertürlü hak ve yükümlülükleri sürer. Ancak, ilgiliye bu halin devamı süresince sözleşme ücretinin 2/3?ü ödenir.

a) a) Anonim şirketler hariç olmak üzere, çalıştıkları kuruluşların faaliyet konusunda giren mal ve hizmetlerin istihsal ve ticareti ile uğraşan şirketlere ortak olamazlar. Bunların eşleri ile reşit olmayan çocukları da aynı yasaklara tabidir.

Madde 43? Sicil ve başarı değerlemeleri;

Uygulanacağı Haller

MADDE 14? (1) Eş durumuna dayanarak personelin yer değiştirme isteğinde bulunabilmesi için; aile nüfus kayıt örneği ile birlikte, eşinin 8/6/1984 tarihli ve 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnameye tabi bir kurumda memur statüsünde çalıştığını belgelemesi gerekmektedir.

(Ek fıkra: 28/8/1991? KHK? 453/1 md) Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri uygulanır.

böyle faydalı birbşlık açtığım için sağol hocam ben 39 khk çalışanıyım benim kaç gündür arştırdığım bir konu varda bana bu konuda bilgisi olan yardımcı olabilir mi

c) c) (İptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E.1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/3 md) Görevlerini yaptıkları sırasında öğrendikleri gizli bilgileri, görevden ayrılmış olsalar bile, yetkili amirin izni olmadan açıklayamazlar. Aksi halde haklarında Türk Ceza Kanununun 229?uncu maddesi hükümleri uygulanır.

tüm sözleşmeliler öğretmenler kadro talep ediyor ve alacaklar. sizlerde isteyin. neden ayırım olsun. bir kesime kadro var. diğerine yok. bumu adalet. siz sağlıkçılar, öğretmenler,5393 sayılı 49. madde belediye tam zamanlı çalışanlar kadro isteyin. hükümet bir gecede 220 bin geçici işçiye kadro verdi. sizlerde 300 bin kişi olarak neden tüm sözleşmeliler kadro istemiyor. sendikacılara bastırın.

Madde 36? (Değişik: 5/2/1992? 3771 md.)

MADDE 12? (1) Bulundukları birimde talep tarihi itibariyle en az iki yıl çalışan personel yer değiştirme suretiyle atama isteğinde bulunabilir.

Çeşitli Hükümler

Madde 40? 28/5/1986 tarih ve 3291 sayılı Kanun hükümleri çerçevesinde özelleştirme kararı alınan teşebbüs ve bağlı ortaklıklardaki sözleşmeli statüde çalışan personelin ücret ve diğer özlük hakları, kamu kesimi sermaye payı %50?nin altına düşünceye kadar Yüksek Planlama Kurulu Kararı ile tespit edilir ve bu süre zarfında 308 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 1 inci maddesi uyarınca kadroları saklı tutulan personelin bulundukları kadrolarda aylık ve her türlü özlük haklarının saklı tutulmasına devam olunur.

Uygulamanın İzlenmesi:

Madde 23? Sözleşmeli personelin hastalık izinleri ile ücretli veya ücretsiz doğum izinleri hakkında kadroları ekli 1 sayılı cetvelde gösterilen personelin tabi olduğu hükümler uygulanır.

b)Kanunla kurulmuş sosyal güvenlik kuruluşları, kamu kurumu niteliğini haiz kuruluşlar, teşebbüsün faaliyetleri ile ilgili sosyal ve mesleki nitelikteki kuruluşların yönetim, denetim ve istişare organlarında görev alınması,

Madde 51? (İptal: Ana. Mah?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/14 md) Görevden uzaklaşma, 53?üncü maddede gösterilen haller nedeniyle görevi başında kalmasında sakınca görülecek sözleşmeli personel hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir.

Sağlık durumu nedeniyle yer değiştirmeler

233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce özel hukuk hükümlerine göre kurulmuş olup iş kanunlarına tabi personel çalıştırmakta iken 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten sonra teşebbüs ve bağlı ortaklıkların yeniden teşkilatlanmaları ile kurulan Havaalanları Yer Hizmetleri A. Ş Türkiye Gemi Sanayii A. Ş, Türkiye Denizcilik İşletmeleri A. Ş ile D. B Deniz Nakliyat A. Ş?nin kadroları 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin eki (1) sayılı cetvelden çıkarılmıştır. Bu teşebbüs ve bağlı ortaklıkların personeli hakkında, bağlı ortaklıklarının veya yeniden teşkilatlanma suretiyle ayrıldıkları teşebbüs ve bağlı ortaklıkların personelinin 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce tabi oldukları iş kanunları hükümleri uygulanır. Bu kuruluşların genel müdür, genel müdür yardımcısı ve yönetim kurulu üyelerinin atanmalarında 2477 sayılı kanun hükümleri uygulanır. Bunun dışında kalan görevlere yönetim kurullarınca atama yapılır.

Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi:

Toplu Eylem ve Hareketlerde Bulunma Yasağı

Sicil Dosyası

MADDE 20? (1) Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmeliğin Ekinde yer alan cetvelde 5 inci ve 6 ncı hizmet bölgesi olarak belirlenen iller, bu Yönetmeliğe ekli cetvelde üçüncü hizmet bölgesi olarak belirlenmiştir.

Geçici madde 1? 5 nci maddede öngörülen Bakanlar Kurulu Kararı en geç 6 ay içinde yürürlüğe konulur. Bu süre zarfında 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli(1) sayılı cetvele dahil kadrolarda bulunan personelin sözleşme ücretlerini belirleyen 27/12/1991 tarihli ve 91/12584 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı hükümlerinin uygulanmasına devam olunur ve uygulamanın gerektirdiği hallerde bu Kararda değişiklik yapılabilir. 5 inci maddede öngörülenBakanlar Kurulu Kararının yürürlüğe girdiği tarihte 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye ekli(1) sayılı cetvele dahil kadrolarda görev yapanlardan, bu Kanun hükümleri çerçevesinde belirlenecek kadro aylıklarının net tutarı, mevcut sözleşme ücretlerinin net tutarından az olanlara, aradaki fark giderilinceye kadar mevcut sözleşme ücretleri esas alınarak ödemede bulunulur.

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.

Çeşitli Kurul Başkan ve Üyelerinin Ücretleri

Madde 44? (iptal: Ana. Mah.?nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K.1991/7 sayıl kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/7 md) Teşebbüs veya bağlı ortaklıklardaki hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla sözleşmeli personelin görevleri ile ilgili kusurlu hareketleri, iş yerinde veya dışında teşebbüs ve bağlı ortaklıkla ilgili mevzuata aykırı davranışları nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması hariç verilmesi gereken disiplin cezaları ile disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde teşebbüs veya bağlı ortaklık memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiiller için sözleşme ücretinden kesme cezası, aylıktan kesme cezası esaslarına göre uygulanır.

Olağanüstü ve zaruri hallerde yer değiştirmeler

Madde 46? (İptal: Ana. Mah. nin 4/4/1991 tarih ve E. 1990/12, K. 1991/7 sayılı Kararıyla; yeniden düzenleme: 5/2/1992? 3771/9 md.) Savunması alınmadan sözleşmeli personel hakkında disiplin cezası verilemez. Sözleşmeli personel; soruşturmayı yapanın, disiplin cezası vermeye yetkili organ, merci veya amirin veya disiplin kurulunun yedi günden az almamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan sözleşmeli personel savunma hakkında vazgeçmiş sayılır.

Zamanaşımı:

c) c) Teftiş veya soruşturmanın güçleşdirilmesi,

Eş durumu nedeniyle yer değiştirmeler

d) d) Sözleşmeli personel hakkında cezai kovuşturma yapılması,

Madde 42? Yapılan sicil ve başarı değerlemesi sonucunda;

Başarı Değerleme Düzeyleri:

Personelin Ödev ve Sorumlulukları

b) c) (Ek: 6/7/1995- KHK- 562/22 md) Bankacılık ve sigortacılık faaliyetiyle bilfiil işgal eden Kamu İktisadi Teşebbüslerinde çalışan personele, kendi yönetmeliklerinde belirtilen esaslar çerçevesinde elde edilen sigorta acentelik komisyonlarının %80?i, personelin her türlü ödemeler dahil kadro aylığı veya sözleşme ücretinin yılda iki aylık brüt tutarını geçmemek şartıyla ödenebilir. Sözleşmeli personele bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen ödemeler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.

2) 5/2/1992 tarih ve 3771 sayılı Kanunu hükmü:

1) 9/4/1990 tarih ve 418 sayılı KHK?nin hükmü.

Yaklaşık 7 aydır bir kit kuruluşunda çalışıyorum.399 KHK'ya tabi çalışan personeller hakkında bilgi ve paylaşımın daha fazla olması gerektiğini düşünüyorum. Kit kuruluşları hakkında bilinmeyen, cevap aradığınız, merak ettiğiniz konuları burada paylaşma adına bu başlığı açtım. Her türlü soru ve sorunlarımızı burada paylaşalım...

saol hocam

Ek Geçici Madde? (Ek: 22/9/1991? KHK- 457/1 md) Bu Kanun Hükmünde Kararnameye ekli ll sayılı cetvelde yer alan pozisyonlarda halen çalıştırılan sözleşmeli personelden 20/2/1979 tarihli ve 2182 sayılı, 19/2/1980 tarihli ve 2260 sayılı kanunların hükümlerinden yararlanmamış olanların emekli keseneklerine esas aylıkları bir defaya mahsus olmak üzere, öğerenim durumlarına bakılmaksızın bir üst derecenin aynı kademesine getirilir ve alt derecede bulunulan kademede geçirilen süre üst derecedeki kademede geçmiş sayılır.

MADDE 16? (1) Genel hayatı etkileyen deprem, su baskını, yangın ve benzeri doğal afetler ile durumlarını belgelendirmek şartıyla özel hayatı olumsuz etkileyen nedenlere bağlı olarak görevini verimli biçimde yerine getirme imkanı kalmayanlardan yer değiştirme suretiyle atanma talebinde bulunanların atamaları yapılabilir.

İstihdam Şekilleri