ı) Ayakta tedavi yapılan hallerde, bu amaçla kullanılacak süreler,

e) Şantiyelerde ve arazi çalışmalarında görevlendirilen işçilerin işyeri merkezi dışında bulunduğu günler Ulusal Bayram, Genel Tatil ve hafta tatili ve akdi tatil günlerine rastlarsa işçiler bu günlerde de çalıştırılırlar. Ancak, zorunlu nedenlerle bu işçiler İşveren tarafından çalış tırılmadığı takdirde, çalışmadan hak kazandıkları bu tatil yevmiyelerine ek olarak bir yevmiye daha ki, toplam iki yevmiye tutarında ücret ödenir.

Ancak;

a) Bu kartlara, yapılan fazla çalışma süreleri günlük olarak başlangıç ve bitiş saatleri, eksiksiz yazılıp işlenir. Bu kayıtlar, hizalarında fazla çalışmaya ne zaret eden İşveren yetkilisince imzalanır, bu suretle imzalanan mesailer kesinlik arz eder.

MADDE 61 - HAFTALIK ÇALIŞMA VE DİNLENME GÜNLERİ :

h) Muayeneye sevk halinde muayene yapılıncaya kadar vizitede geçirdikleri süreler,

İşçi veya işçilerin rızası ile gece ve gündüz postalarında 15'er günlük nöbetleşmeye gidilebilir.

Her işçinin iş sözleşmesindeki görev unvanında, iş sözleşmesindeki görev unvanı değişmiş ise, halen ifa ettiği görev unvanında ve görevinin gerektirdiği işte çalıştırılması asıldır.

Arkadaslar paylaşımlarımızı bu konu altında yapalım Türkiye genelinde toplanalim

b) İşçilerin kendilerine yapılacak ödemelere ait bordro ve sair belgeleri imzalaması, sadece o belgede gösterilen ve kendisine net miktarı intikal eden ödemenin yapıldığının delilidir. İşçinin sonraki bir hakkının ödenmesi, önceye ait aynı mahiyetteki haklarının da ödendiğine karine teşkil etmez.

f) Bir işçinin, mutat çalışmasından sonra işi bırakmayarak çalışması ha linde fazla çalışmanın ait olduğu saatler diğer bir işgünü içerisinde de olsa bu çalışma fazla çalışma sayılır ve bu hallerde fazla çalışmaya ilişkin hükümlere göre ücret ödenir. Ancak bu gibi çalışmaların ertesi günü mutat mesai başlangıcını aşması ve bu gününde Ulusal Bayram Genel Tatil veya hafta tatili olması halinde çalışmanın aşan kısmı için bu sözleşmenin tatil çalışmalarına ilişkin hükümlerine göre ücret ödenir.

b) Postaların vardiyalarının değiştirilmesinde işçiler, İş Kanununun 76. maddesi uyarınca çıkarılan tüzük hükümleri saklı kalmak kaydıyla sürekli olarak 16 saat dinlenmeden yeniden vardiyaya sokulmazlar.

Sağlık durumlarının fazla çalışmaya elvermediği, sağlık raporu ile belgelenmiş,

d) Kartlarda silinti ve kazıntı yapılması disiplin bozucu eylem sayılır. Düzeltme gerekiyorsa, çizilerek yeniden yazma ve paraf etme esastır.

MADDE 65 - FAZLA ÇALIŞMANIN TANIMI :

c) İşverence işin erken tatil edilmesi nedeni ile geri kalan süreler,

MADDE 74 - VARDİYALI İŞLERİN DÜZENLENMESİ :

a) İş Kanununun 41. maddesinde belirtilen şartların tahakkuku halin de İşverenin yetkili kıldığı birim amirlerince, yazılı onay veya emir çıkarılması kaydıyla işçilere fazla çalışma yaptırılabilir. Fazla çalışma yaptırılması halinde işçilerin eşit olarak çalıştırılmalarına özen gösterilir. İşçi dilerse, fazla çalışma yaptırılacağına ilişkin onayı görmek isteyebilir. Kendisine onay gösterilmediği tak dirde, fazla çalışma yapmaktan imtina edebilir. Bu taktirde işçi hakkında disiplin kovuşturması yapılamaz.

Özel bir bilgi ve tecrübeyi gerektiren işler, bu nitelikleri haiz olmayan işçilere gördürülemez.

a) Vardiya cetvelleri İşveren tarafından düzenlenerek her ay işyerinde ilan olunur. Aylık vardiya cetveli düzenlenmesi gereken işyerlerinde, cetveller düzenlenirken veya işin gereği olarak değiştirilirken Sendikanın da görüşü alınır.

d) Normal çalışma saati dışında işe çağrılan işçilerin yaptığı çalışma 3 saatten az olsa dahi 3 saat üzerinden fazla mesai ücreti ödenir. Bu suretle işe çağrıldığı halde kendisine iş verilmeyerek geriye gönderilen işçiler hakkında da bu fıkra hükmü uygulanır.

g) Gün içinde verilen idari izin süreleri,

i) İşveren yetkilisince günlük çalışma süresi içinde ve fakat günlük ara dinlenmesi dışında verilecek molalarda geçirecekleri süreler.

b) Ferdi makineli arazi çalışmalarından, mesai başlangıcı ve bitiminde ken dilerine ikametgah temin edilmemiş işçilerin, en yakın şehir ve kasabalara götürülüp getirilmelerinde yolda geçen süreler iş saatinden sayılır.

günlük çalışma süresinden sayılır.

IV. BÖLÜM : ÇALIŞMA ŞARTLARI

3. Posta; 16? 24

Geçici işçi olarak çalışmakta iken kadrosuzluk nedeniyle fiilen yaptığı işin dışında bir kadroya sınavsız olarak atanmış olan işçiler atandıkları pozisyonun özlük haklarına dokunulmaksızın işverence uygun görülmek ve muvafakatleri alınmak suretiyle fiilen yaptıkları görevlerde çalıştırılabilirler.

MADDE 69 - FAZLA ÇALIŞMA YAPILMASINDA İZLENECEK YÖNTEM

Vardiyalı veya vardiyasız işçilerin normal çalışma süresi günde 7,5 saat ve haftada 45 saattir.

VE FAZLA ÇALIŞMADAN SAYILAN HALLER :

b) Kart, işçi tarafından saklanır. İşveren 2. nüshayı kendisi için düzenleyip, her seferinde işçinin imzasını alabilir.

Genel anlamda ücret, işçiye bir iş karşılığında İşveren tarafından sağlanan ve nakden ödenen meblağı kapsar.

c) Fazla çalışma yaptırma emri verecek ve fazla çalışma yaptıracak yet kili amirler işyerlerinde önceden ilan edilir.

a) İşveren, her ödemede işçiye ücret hesabını gösterir imzalı ve işyerinin özel işaretini taşıyan bir pusula vermek zorundadır. Bu pusulada ödemenin günü ve ilişkin olduğu dönem ile fazla çalışma, hafta tatili, Ulusal Bayram ve Genel Tatil ücretleri gibi asıl ücrete yapılan her çeşit eklemeler tutarının ve vergi, sigorta primi, avans mahsubu, nafaka ve icra gibi her çeşit kesintilerin ayrı ayrı gösterilmesi gerekir. Bu işlemler her türlü resimden muaftır.

MADDE 62 - VARDİYASIZ İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ :

d) İşçilere, şehirlerarası nakillerde 6 gün ücretli izin verilir. Bu 6 günlük ücret miktarı eski işyeri tarafından ödenir.

c) Bir işçi iki haftadan fazla gece vardiyasında çalıştırılamaz.

e) İşverence başka bir görev yerine veya noktasına götürülüp getirilmelerinde yolda geçirdikleri süreler,

İş ve işyeri değişikliği hiç bir zaman ceza mahiyetinde olamaz.

Çalışılmayan ve fakat günlük iş süresinden sayılan süreler için işçinin gündeliğinden bir kesinti yapılamaz veya böylece çalışılmayan sürelerin gideril mesi için işçiler karşılıksız fazla çalışmaya zorlanamaz.

f) Günlük emzirme izin süreleri,

MADDE 70 - VARDİYALI ÇALIŞMANIN TANIMI :

c) Fazla çalışma sürelerinin hesaplanmasında 1 saatten az olan süreler 1 saat olarak kabul edilir. (Aynı gün içerisinde fazla mesai toplamının 1 saati aşan küsurları da tama iblağ edilir.)

a) İşe herhangi bir nedenle geç başlatılması dolayısıyla bekledikleri ya da bekletildikleri ve çıkacak işe kadar boş geçirdikleri süreler,

MADDE 68 - FAZLA ÇALIŞMANIN HESAPLANMASI :

DEĞİŞTİRMELERİ :

b) Önceden yazılı emir ve onay düzenlenmesine imkan olmayan du rumlarda fazla çalışma yaptırılması halinde fazla çalışmanın yapıldığı ve süresi, arıza raporları veya fiili durumu belgelemek kaydıyla, en kısa zamanda onaya bağlanır.

b) İşçinin vardiya çalışma saatleri arasında en az 16 saatlik zaman aralığı bulundurulur. 16 saatin hesabında fazla mesai çalışmaları nazara alınmaz. şu kadar ki, vardiya dönüşlerinde veya sair zaruri sebeplerle 8 saat ara ile var diyaya çağrılan işçinin 7,5 saatlik çalışmasına karşılık o güne ait yevmiyesi ile birlikte yevmiye daha ödenir.

e) Fazla çalışmaya karşılık ödenecek ücretlerin hesabında bu kart kayıtları esas alınır.

Vardiyasına göre hafta tatili gününde göreve çağrılan işçinin, hafta tatili nin başladığı saat ile, çağrılarak göreve başladığı saat arasında veya hafta tatili için çalışmasını bıraktığı saat ile vardiyası dönmek suretiyle yeni hafta içinde göreve başlayacağı saat arasında 16 saat zaman aralığı bulundurulur. Aksi halde, işçiye hafta tatili yevmiyesi ile birlikte iki yevmiye daha ödenir.

olmak üzere düzenlenir.

MADDE 60 - GÜNLÜK VE HAFTALIK İŞ SÜRESİ :

Fazla Çalışma yaptırılacak her işçiye İşveren tarafından 1 ay süre ile geçerli olmak üzere "Fazla Çalışma Kartı" verilir.

d) Niteliği yaygın olan işyerlerinde belirlenmiş işyeri hudutları içinde asıl iş noktalarına ulaşmak veya bu yerlerden işyeri merkezine dönmek yada başlıca iş noktalarına varmak için gelip, gitmelerde geçirdiği zorunlu süreler,

f) Vardiyasız çalışan işçi hafta içinde vardiyaya alınmış ise var diyaya alındığı takvim haftası içinde İTİS' de belirlenen haftalık çalışma süresini aşan fazla çalışmalarına fazla mesai ücreti ödenir.

Vardiyasız işlerde çalışan işçilerin hafta tatili pazar günüdür. Cumartesi ise akdi tatil günüdür.

Zaman esasına dayalı ücret, belirli bir zaman ölçüsüne göre, bu zaman ile sınırlı olan iş karşılığında ödenen meblağdır. Aylık, günlük ve saat başına uygulanan ücretler, zaman esasına dayanan ücretlerdir. Günlük ücret İTİS gereğince uygulanan ve İTİS ile belirtilen günlük normal çalışma süresini aşmayan bir günlük fiili çalışma karşılığıdır.

Vardiyalı hizmetlerde çalıştırılanlar ayrık olmak üzere, işçilerin çalışma günleri, Pazartesi mesai saatinin başlangıcından Cuma günü mesai saatinin biti mine kadar olmak üzere (5) gündür.

Olağanüstü hallerde veya zorunlu sebeplerle yapılan fazla çalışma konusunda yasa hükümleri uygulanır.

Belirlenmiş günlük ve haftalık normal çalışma sürelerinin başlamasından önce veya bitiminden sonra yapılan ve haftalık ve günlük çalışma sürelerini aşan çalışmalar "Fazla Çalışma" sayılır.

2. Posta; 08? 16

3'lü vardiya halinde çalışılan sondaj işlerinde vardiya saatleri;

b) Günlük iş süresi içinde bir emrin yerine getirilmesinden sonra, ikinci emre kadar boş geçirdikleri süreler,

MADDE 73 - VARDİYALI İŞÇİLERİN HAFTA TATİLİ :

İşçilerin aynı İşverene bağlı Belediye hudutları dışındaki işyerlerine daimi olarak nakledilebilmeleri yazılı rızaya bağlıdır. Geçici süre ile nakillerde işçinin rızası aranmaz. Ancak, bu süre yılda 3 ayı geçemez.

Vardiya postalarının sayısına İşverence karar verilir. Genel olarak, günlük yirmi dört saat faaliyet gerektiren işlerde üç, on altı saat faaliyet gerektiren işlerde ise iki posta çalıştırılır.

a) İşçiler gerektiği taktirde, işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya yerlerde muvafakat aranmaksızın geçici olarak İşveren tarafından görevlendirilebilirler. Ancak, bu görevlendirmede işçinin görevlendirileceği pozisyon kendisinin bulunduğu pozisyonun iş değer derecesinde bulunması esastır.

c) İşçiye yapılan ödemelerin ispat vesikası, bu ödemelere ilişkin belgeler olup, muhtevası; usulüne göre tanzim olunmuş, işçi tarafından imzalanmış ödeme belgeleriyle teyit olunmayan ibranameler geçersizdir.

c) İşçiler, Şehirlerarası nakillerde yer değiştirmeye ilişkin emrin kendilerine tebliğinden itibaren 15 gün içinde yeni işyerine hareketle işine başlamaya mecburdur. İşçinin elinde olmayan sebeplerle 15 günlük süreye riayet edememesi hali hariç, bu süre içinde yeni işyerindeki görevine başlamayanlar hakkında ma zeretsiz işe devamsızlık hükümleri uygulanır.

c) İşyeri merkezi dışında arazi ve şantiyelerde çalışmakta iken, izine ayrılan veya hastalığı nedeniyle istirahatlı bulunan işçi izin veya istirahatı hitamında işyeri merkezinde işe başlar. Bu gibi personelin şantiyelere ve araziye sevkı İşverence sağlanır. Yolda geçen süreler iş saatinden sayılır.

Belediye hudutları dışındaki işyerlerine nakledilen işçilerin 6 işgünü içinde nakle rıza göstermemeleri halinde iş sözleşmesi işverence bildirimli olarak feshedilebilir. İşçi bu durumda İş Kanununun 17. ve 21. maddeleri hükümlerine göre dava açabilir. Nakle rıza gösteren işçilerin yerine 6 ay içinde işçi ihtiyacı duyulması halinde nakli yapılan işçi eski işine dönmeyi kabul etmediği takdirde yeni işçi alınabilir.

MADDE 64 - İŞE GİDİP-GELMELERDE İŞ SAATİNDEN SAYILAN HALLER :

MADDE 67 - OLAĞANÜSTÜ HALLERDE VEYA ZORUNLU SEBEPLERLE YAPILAN

İşveren, işin gereği veya hizmetin niteliği dolayısıyla çalışma günü içindeki faaliyeti normal çalışma süresi dışında da sürekli tutmak durumunda ve zorunda ise, fazla çalışma ile bu ihtiyacı karşılayamıyorsa, işçileri postalar halin de birbiri ardına çalıştırmaya karar verebilir. Bu çalışma düzenine "Vardiyalı Çalışma" denir.

MADDE 72- VARDİYALI ÇALIŞMANIN DÜZENLENMESİ :

MADDE 59 - İŞÇİNİN İSTEĞİ İLE YAPILACAK VE SÜREKLİ OLACAK YER

MADDE 58 - İŞ VE İŞYERİ DEĞİŞİKLİĞİ :

MADDE 71 - VARDİYALI ÇALIŞMADA POSTA SAYISI :

MADDE 76 - ÜCRETİN TANIMI VE ÖDEME ZAMANI :

MADDE 78 - ÜCRET HESAP PUSULASI :

Kent içi veya kentler arası yer değiştirme işlemi, işçinin isteği ile de yapılabilir. İşçinin sağlık, eğitim aile durumu gibi nedenlere dayandıracağı yer değiştirme istemi, İşverence zorlayıcı nedenlerin geçerliliği önemi ve sırası göz önünde tutularak değerlendirilir ve uygun pozisyon, boş kadro imkanlarına göre yerine getirilmeye çalışılır.

Görülen işin niteliğinde benzerlik olmak şartı ile işçilerin, aynı İşverene bağlı ve Belediye hudutları içindeki bir başka işyerine İşverence nakledilmeleri mümkündür.

Ancak, vardiyalı işçinin hafta tatili günü ve müteakip işgünü çalıştıktan sonra vardiyası döndürülerek 8 saat ara ile işe çağrılması halinde fıkrası hükmü uygulanır. Fıkrası 2. Bendi hükmü uygulanmaz ve hafta tatili ücretine ilaveten iki yevmiye ödenmez.

Normal ücret ve bilcümle ödemeler, en geç ayın 2. günü akşamına kadar ödenir. işyerinin geniş bir saha dahilindeki dağınık yerlerinde çalışan işçilerin ücretleri, azami ayın 5. günü akşamına kadar tediye edilir. Müteahhitlere yapılacak tediyelere göre işçi ücretleri öncelik taşır.

MADDE 77 - ASGARİ ÜCRET :

MADDE 63 - GÜNLÜK ÇALIŞMA SÜRESİNDEN SAYILACAK ZAMANLAR :

V. BÖLÜM : ÜCRETLER

işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

Vardiyalı işçilerin hafta tatilleri, vardiya periyotlarına göre 32 saatten az olmamak üzere İşverence düzenlenir ve uygulanır.

1. Posta; 00 - 08

MADDE 66 - FAZLA ÇALIŞMA YAPTIRILMAYACAK İŞÇİLER :

FAZLA ÇALIŞMA :

Ancak, bürolarda çalışan işçilerin günlük çalışma süreleri, Devlet Memurlarının mesaisine tabidir. Bu işçilerin 9 saatten az çalıştırılmaları, fazla çalışma ücreti, iş süresi ve diğer yönlerden kendileri için müktesep hak teşkil etmez. Söz konusu işçilere fazla çalışma ücreti ödenmesi, günde 9 saatten fazla veya haftada 45 saati aşan çalışmalarına bağlıdır. Ara dinlenmeleri iş süresinden sayılmaz.

Bu sözleşme anlamındaki asgari ücret; işçilerin işgal ettikleri görev unvanlarına göre, sözleşmenin ekindeki tespit edilmiş dereceler için öngörülmüş yevmiyelerinin yazıldığı cetvellerde belirlenen taban ücretlerdir.

b) İşçiler şehir içi nakillerde yukarıdaki şartlarla yer değiştirmeye ilişkin emrin kendilerine tebliğ edildiği günün ertesi işgünü yeni işyerinde görevine başlamak zorundadır.

a) Baraj ve şantiyelerde işçilere yatacak yer temin edilmemişse, İşveren işçilerin topluca ikamet ettikleri mahallerden işyerlerine topluca götürülüp getiril melerini sağlar. Bu suretle yapılan nakillerde yolda geçen süreler iş müddetinden sayılır. İşçilerin topluca ikamet ettikleri meskun yerlerdeki meskenlerin, İşveren tarafından sağlanması halinde dahi bu fıkra hükmü aynen uygulanır.

İşverence yapılan düzenlemeye göre belirtilmiş zamanda işyerine gelip, İşverenin buyruğuna hazır ve göreve amade olan işçilerin;

a) Gece vardiyasına giren postalar en fazla bir hafta süre ile bu durumda kalırlar. Gece çalışanların diğer vardiyaya alınması ve bu suretle postaların nöbetleşe olarak gündüz vardiyasına girmeleri sağlanır.

İster işçinin müracaatı ile olsun, ister İşverenin teklifi ve işçinin rızası ile olsun bu gibilere, Harcırah Kanunu hükümleri uygulanır.