(3) Bu islem müracaati takip eden en geç otuz gün içinde sonuçlandirılır.

(2) Personel, hizmetin geregi gibi yürutülmesinin temini maksadiyla mevzuatin emsali Devlet memuru kadrolu Kur'an Kursu Oğreticisine emrettigi odevleri yerine getirmek, uyulmasini zorunlu kildigi hususlar ile yasaklarina ve amirlerince verilecek emirlere uymak zorundadir.

(2) Personelin, bu sözleşmeye veya 06/06/1978 günlU ve 7/15754 sayilı Bakanlar Kurulu Karari ile yürürlüğe konulan "Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına Iliskin Esaslara? aykirı davranisi tespit edildiginde, bu durum Idarece personele yazilı olarak teblig edilir. Tebligatta belirtilecek günden geçerli olmak üzere sözleşme sona erer.

5- 4B KKÖ mesleği zor mu?

3- Eş durumundan tayin talep edebiliyorlar mı? il içi ve il dışı tayin aynı şartlara mı bağlı?

b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin; doğum izninin bitiminden

(6) Süt izni: Sözleşmeli personele, bir yasindan küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanimi, annenin saat seçim hakki da gozetilerek ders görevi aksatilmayacak sekilde kurum/idare ile birlikte degerlendirilmek suretiyle belirlenir.

(2) Kurum hizmet icapları dikkate alınarak ayni unvan ve hizmet niteliklerini haiz sözleşmeli personelin Iller arasi veya il içi karşılıklı yer değiştirme talepleri, pozisyonunun vizeli oldugu il/ilçede fiilen en az bir yil çalısmis olmasi sartiyla yerine getirilir.

(2) Personel, sözleşmede belirtilen görev disinda baska bir iste çalıstirılamaz.

Sosyal güvence

bulunmasi,

(2) Hastalık Izni: Resmi tabip raporu ile tevsik olunan hastalıklar için, yilda 30 günü geçmemek üzere ücretli hastalık izini verilebilir.

(6) Bu sekilde istihdam edilenler, hizmet sözleşmesi esaslarina aykirı hareket etmesi nedeniyle kurumlannca sözleşmelerinin feshedilmesi veya sözleşme donemi içerisinde Bakanlar Kurulu kararı ile belirlenen istisnalar hariç sözleşmeyi tek tarafli feshetmeleri halinde, fesih tarihinden itibaren bir yil geçmedikçe kurumun sözleşmeli personel pozisyonlarinda istihdam edilemezler.

yapilacak degerlendirmenin sonucuna gore karara baglanir.

Ucret iadesi

Madde 11? (1) Doğum veya askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldigi kurum/idare tarafindan yeniden hizmete alınir. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

(5) Sözleşmenin feshi hallerinde, sözleşmeli personelin görevli oldukları il

sözleşme metni

http://www.devrekmuftulugu.gov.tr/FileUpload/ks8893/File/sozlesme_metni_2010_-_k. k. ogrt. pdf

Madde 8? (1) Personel, sosyal güvenlik bakimindan 5510 sayilı Sosyal Sigortalar ve Genel Saglık Sigortasi Kanununa tabidir.

4- 4B KKö ler geçici görevle başka ilde görevlendirilebilir mi?

Devam eden sorumluluk

(4) Personele, görev yeri disinda gecici olarak görevlendirildiginde gündelik ve yol giderleri; unvanı, hizmet yilı ve ogrenim durumu aynı olan emsali Devlet memurunun kadro derecesi esas alınarak 6245 sayilı Harcirah Kanunu hükümlerine gore geçici görev yollugu odenir.

Madde 4? (1) Personel, Kurumca/ldarece belirlenen görev yerlerinde mevzuatin Kur'an Kursu Oğreticileri icin ongordügü görevleri ve verilecek emirler cercevesinde din hizmetiyle ilgili kendisine verilen tüm isleri yapmayi, mesleki ve etik kurallar ile ilkelere uymayi kabul ve taahhüt eder.

edilir.

müftülüklerince gerekli bilgi ve belgeler Kuruma bildirilir. Sözleşmenin feshi, Kurumca

Madde 5? (1) Personelin çalısma saat ve süreleri, kadrolu Kur'an kursu oğreticileri için belirlenen çalışma saat ve süresinin aynidir.

gerekmektedir.

Bu başlık 120 defa tıklanmış ancak kimse bir şey yazmamış.

(3) Maliye Bakanlıgi tarafindan iller itibariyle vize edilmis pozisyonlarda istihdam edilecek personel; pozisyonunun tahsis edildigi yer disindaki birim ve yerde sürekli olarak görevlendirilemez ve çalıstirılamaz. Ancak personel; deprem, yangin, su baskini, yer kaymasi, çığ ve benzer afetler, olaganüstü haller ile meslek ici egitim çalısmaları ile yurt içi ve yurt disi hizmetlerinde egitim ve irsat hizmeti ile Suudi Arabistan'da hac ve umre hizmeti amacıyla pozisyonun tahsis edildigi yer disindaki birim ve yerde gecici olarak görevlendirilebilir. Mesleki hizmet ici egitim mahiyetinde sayilabilecek kongre, konferans, seminer ve sempozyum gibi bilimsel icerikli etkinlikler için yapilacak gecici görevlendirmelerin süresi bir mali yilda 10 gunü geçemez.

Calisma yasagi ve gecici görev

Neyse ki sözleşme metnine ulaşabildim.

(2) Yazilı talebi alan il müftülükleri bu talebi Baskanlıga gonderir. Başkanlıkça; müracaatin ve müracaat edilen yerde ayni unvan ve nitelikte vizeli bos sözleşmeli pozisyon bulundugu ve atama için uygun oldugunun bildirilmesi halinde il/ilçe müftülükleri ilgilileri ayni unvan ve nitelikteki vizeli bos sözleşmeli pozisyonda sözleşme imzalayarak istihdam eder.

(2) Sözleşme düzenlenmesinin gerektirdigi her türlü giderler Kurum/Idare tarafindan karsilanir.

a) Hizmetin gerektirdigi karsilıklı yer değiştirme halleri ile saglık, es durumu ve esinin sehit olmasi hallerinde yeni atanacagi ilde ayni unvan ve hizmet nitelikli vizeli bos pozisyon bulunmak ve 7/15754 sayilı Bakanlar Kurulu Kararı'nin "Kurumu Ici Yer Değişikligi" baslıklı "EK MADDE 3"te belirlenen sartları tasimak kaydiyla, müracaat ve yer değişikliginin yapilacagi aylar (1 Haziran? 1 Eylül) ile ayrilma ve baslamada uyulacak usul ve esaslar Başkanlıkca belirlenerek yapilır.

Görev ve sorumluluk

Merak ettiğim konular sözleşme metninde açıkça belirtiliyor.

(3) Mazeret Izni: Personele istegi üzerine; esinin doğum yapmasi halinde iki gün, kendisinin veya çocugunun evlenmesi, annesinin, babasinin, esinin, çocugunun veya kardesinin olümü halinde ve her olay için üç gün ücretli mazeret izni verilir.

itibaren en geç bir yil, askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin ise; terhis tarihinden

Madde 3? (1) Sözleşmeli Pozisyon Unvani: Kur'an Kursu Oğreticisi

Madde 16? (1) Sözleşmeli personel 3628 sayih Mal Bildiriminde Bulunulmasi, Rüsvet ve Yolsuzluklarla Mücadele Kanunu hükümlerine tabidir.

b) Hizmet geregi, saglık ve es durumu nedeniyle ayni unvan ve hizmet nitelikli vizeli pozisyon sayi değişmemek ve il'in toplam pozisyon sayisinın % 10 unu gecmemek üzere ayni il icerisinde değişiklik yapmaya il müftüleri yetkilidir. Bunun icin çalıstigi birim amirinin gerekçeli teklifi, çalısacagi birim amirinin gorüsü ile Başkanlıktan uygun gorüs ahndiktan sonra il müftultigunun valilikten alacagi il onayi ile gerçekleştirilir.

Muteselsil sorumluluk

itibaren otuz gün icerisinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrldigi birime yazilı talepte

Madde 7? (1) Personel, disarda kazanc getirici baska bir is yapamaz.

(2) Odemeler her aybasinda pesin olarak yapilir. Ay sonundan once görevden ayrilmalarda, 5510 sayilı Sosyal Sigortalar ve Genel Saglık Sigortasi Kanunu ( ile 506 sayilı Sosyal Sigortalar Kanunu) hükülmlerine gore aylık baglanmasi veya olüm sebebiyle sözleşmeye son verilmesi halleri disinda, kalan günlere düsen ucret tutari dogrudan geri alınir.

Ücret ve odemeler

Yeniden hizmete alinma

Madde 15? (1) Kurumda, yaptigi hizmet karsilığından ilgiliye fazla miktarda ücret odenmesi halinde, sorumluluk müteselsilden mutemet, sef, ilgili sube müdurü ve il/ilçe müftüsüne aittir.

Madde 6 - (1) Personele, sözleşme yapmis oldukları oğreticilik görevi dikkate alınarak emsali kadrolu oğreticilerin görevleri itibariyle haftada okutmak zorunda oldukları aylık karsilıgi kadar ders görevini yapmaları kaydiyla her ay brut TL ücret odenir. Görevli oldukları kurslarda haftada okutmaları gereken sözleşme ücreti karsilıgi ders saatini dolduramayan personele, görev yaptikları belediye sinirlari içinde kalmak ve oncelikle en yakin kursta olmak uzere, oğretici ihtiyaci bulunan diger kurslarda ders görevi verilerek eksiklik tamamlattirılir.

(4) Hafta Tatili: 657 sayilı Devlet Memurları Kanunu ve Diyanet Isleri Başkanlığının ilgili mevzuatinda emsali kadrolu Kur'an kursu oğreticileri için tespit edilen hafta tatili günleri, sbzlesmeli personel içinde belirlenmis sayilır.

(3) Doğum izni veya resmi tabip raporuna dayanan hastalık izni sebebiyle Sosyal Güvenlik Kurumunca (5510 sayilı Sosyal Sigortalar ve Genel Saglık Sigortasi Kanununa gore) odenen geçici is gormezlik tazminati personelin ücretinden düsülür.

Madde 9 - (1) Yillik Izin: 217 sayih Kanun Hükmünde kararnamenin 2 nci maddesinde sayilan kurumlarda ve Sosyal Güvenlik Kurumlarına prim odemek sureti ile gecen hizmet süresi bir yildan on yila kadar olan personele yirmi gün, on yildan fazla olanlara otuz gün ücretli yillik izin verilir. Yillık izinler sözleşme yilı icerisinde kullandinhr.

a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle is sonu tazminati almamis bulunmasi,

Madde 10 - (1) Personelin 65 yasinı doldurdugu tarihte hiçbir isleme gerek kalmaksizin

Diger hükümler

1- 4B KKÖ'nün izin, rapor hakları var mı? Okullardaki gibi sömestr tatili ve yaz tatili hakları var mı? Yoksa devlet memurları gibi sadece 20 gün izin hakları mı var?

(5) Doğum Izni: Sözleşmeli kadin personele doğumdan once sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on alti hafta sure ile ücretli izin verilir. Cogul gebelik halinde, doğum oncesi sekiz haftalik izin suresine iki hafta eklenir. Ancak, beklenen doğum tarihinden sekiz hafta oncesinde, saglık durumunun uygun oldugunu doktor raporu ile belgeleyen sözleşmeli kadin personel, isterse doğumdan onceki üç haftaya kadar isyerinde çalısabilir. Bu durumda, sözleşmeli kadin personelin istegi halinde doğum oncesi çalıstigi süreler, doğum sonrasi izin suresine eklenir.

(4) Personel ile yeni yapilacak sözleşme, eski sözleşmenin devami niteliginde kabul

(3) Sözleşmeli personelin kurum içi iller arasi yer değişikligi Başkanlıkça, il içi yer değişikligi ise Baskanlıktan uygun gorus alındiktan sonra Valilikçe yapilır.

Yer Değişikligi

(4) Müracaat edilen yerde bos sözleşmeli pozisyondan fazla müracaat eden varsa müracaat tarihi once olanlardan, müracaat tarihi de ayni olan varsa hizmeti fazla olandan baslanarak yerlestirilir.

(3) Personelin, sözleşme akdetme sartlarından birini veya genel nitelikler ile Başkanlığın sözleşmeli Kur'an Kursu Oğreticileri icin belirlemis oldugu diger sartlardan herhangi birini tasimadiginin sonradan anlasilmasi veya görevi esnasinda bu sartlardan birini kaybetmesi halinde sözleşmesi sona erdirilir.

Madde? 12 (1) Sözleşme feshedildigi takdirde sözleşmeli personel, hak etmedigi günler için odenen ücretleri kuruma/idareye defaten oder.

2- 4B KKÖ ler ek ders ücreti alıyorlar mı? Yaz kurslarında görevlendirildiklerinde ek ders alabiliyorlar mı?

Kısmen bilgi sahibi olmakla beraber, 4B li KKÖ lerin ne tür haklara sahip olduğunu, uygulamanın içerisinde lanlardan öğrenmek istiyorum.

Görevin sona ermesi, isten ayrilma, sözleşmenin feshi

c) Hizmetin gerektirdigi hallerde ayni il icinde olmak kaydiyla çalısanların muvafakati, birimlerin talebi ve Başkanlıktan uygun gorüs alındiktan sonra il müftülügunun valilikten alacagi il onayi ile sözleşmeli personel karsilıklı yer değiştirebilir.

Madde 14 - (1) Sözleşmeli personelin kurumlar arasi yer değişikligi yapilamaz. İlgili herhangi bir sebeple, sözleşme yaptigi kurum disinda gdrev yapma talebinde bulunamaz.

Izinler

Madde 13? (1) Personel, görevi sirasinda edindigi gizli bilgileri, görevinden ayrılsa bile kurumun izni olmadan açiklayamaz ve görevi sona erdigi zaman elinde bulunan görevle ilgili araç, gereç ve belgeleri kuruma/idareye teslim etmek zorundadir.

sözleşmesi sona erer.

Çalısma süresi

Başkasına da lazım olur diye linkini buraya yapıştırıyorum

(5) Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapilacak sözleşme eski sözleşmenin devami niteligindedir.

(4) 06/06/1978 tarih ve 7/15754 sayih Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüge konulan "Sözleşmeli Personel Çalistirılmasina İliskin Esaslar" cercevesinde daha önce sözleşmeli personel olarak çalısmis olmak, yeniden istihdam edilebilme açisindan kazanilmis hak teskil etmez.

(3) Bu sözleşmeden dogacak uyusmazlıkların hallinde Mahkemeleri yetkilidir.