<i>Kamuya yapılan alımlarda uygulanmakta olan mülakat sistemi bugünlerde medyada tartışılır hale gelmiştir. Bu tartışmaları fırsata çevirip mülakat sisteminin kalkması için örgütlenelim, kamuoyu oluşturalım. mülakat sistemi adil değildir, subjektiftir. Bir kuruma 100 kişilik müfettiş mi alınacak, yazılı sınavda en yüksek puanlıdan başlayarak ilk yüz kişi alınmalı, yeterli sayıda yedek alınmalıdır. Eğer asil adayın atanmasında sakıcı durumlar varsa güvenlik soruşturması kısmında elenmeli yerine yedek aday devreye girmelidir. Adaletli olan sistem budur. Kamuoyu oluşturmamız lazım.</i>

Salt sınav-test sonucu ile atama yapmak külliyen saçmalıktır. İşte bu yüzden ortalık vasıfsız öğretmen ve öyp ar-gö ile doldu. Çünkü mülakat yok ve o kişinin formasyonun yeterli olup olmadığı ölçülemiyor. Bu yüzden mülakatı zaruri görüyorum. Bir kişi kitapları yalayıp yutabilir, test çocuğu olabilir, kpss'den 99,99 alabilir ama kendini iyi ifade edemez. Bunu ölçmenin yegane yolu o kişi ile konuşmaktır. Ayrıca kpss'de iyi puan yapanların zaten mülakatta elenme diye bir derdi yoktur.

Türkiye bunlardan az mı çekti?.. Daha da çekecektir.

yüksek lisans, yabancı dil gibi ek donanımlara ayrıca puan verilebilir.

Gereken asgari nitelikler için zaten kişinin sicili araştırılıyordur onlar da zaten daha baştan kurum sınavlarına katılmadan önce ilanla belirtiliyor. Diğer memuriyetlerde nasıl sistem referanssız sınav puanı ile dönüyorsa a grubunda da pekala olabilir. Madem liyakat aranıyor çok kaliteli bir kurum sınavı yapsınlar bireyin bilgisi ortaya çıksın. Eğer o işi yapmak ille de y. lisans çift anadal vs gerektiriyorsa onlardan da çok var sadece bu standartlara sahip birilerini bulabilirler.

Bunun kalkması imkansız değil. 1999 yılında yapılmaya başlayan merkezi devlet memurluğu sınavından önce kurumlar her ilde, ilçede ayrı ayrı yazılı sınav yapıp daha sonra adayları mülakata alıyordu. Noldu bir rüzgar esti merkezi sınav geldi, mülakat kalktı puanı ve kadrosu örtüşen mülakatsız b grubu memur oluyor. bu sistem b grubu memurlukta 15 yıldır uygulanıyor. A grubunda neden uygulanmasın.

ama mülakatın kaldırılması lazım!

Puanlama cok mantikli a class unilere yuksek puan verilerek adalet sağlanabilir

Mülakat sistemi kadar mantık dışı bir sistemi nasıl savunuyorlar anlam veremiyorum. Mülakatı savunan adam ya ciddi torpili olan adamdır, yada akli muhakeme yeteneğini yitirmiştir.

Bunlar, Türkiye'nin % 50 sini aldılar ama İslamiyete ve Türkiye'ye çok zarar verdiler.

Mülakat sistemi kalksın diyen arkadaş ÖYP sistemini bir araştırsın bakalım, sonra mülakat sisteminin ne kadar doğru olduğunu anlar.

sadece sınavla alındığı takdirde adayların arasında liyakatin tam olarak ölçülemeyeceğine değinilmiş ben bu görüşe de katılmıyorum. Kurum sınavının, ilgili kpss puan türünün ve yabancı dil puanının ağırlığıyla yapılacak bir ortalamada makul bir sıralamanın oluşacağını düşünüyorum.

kpss'den sonra kurumlar sınav yapıyor, kurum sınavlarından sonra alınacak kişi sayısının 4 katı kişi mülakata çağrılıyor. benim anlamadığım şey ise neden 4 katı? mesela bir yere 50 kişi alınacaksa 200 kişi neden mülakata çağrılıyor. 50 kişi alacaksan çağır 60 kişi eğer 10 kişide bir sıkıntı bulursan, yedek olan 10 kişiyi alırsın. sen halkının çocuklarına güvenmiyorsun. bu ülkede ki üniversite bitiren 4 gençten üçü işe yaramaz insanlar mı? sorarım size. öğretmenler mülakatsız alınıyor. bu öğretmenlere küçücük çocuklar emanet ediliyor. eeee bunlar sorunlu olamaz mı?

Mülakat sınavlarında cemaat ve tarikatlar ile muktedir siyasilerin lafı geçer.

Mülakat şart, olmazsa iki kelimeyi yanyana getiremeyenleri alırlar

Son olarak, kişilerin dürüstlüğünün mülakatla, referansla ölçülebileceğine değinilmiş. ben uzunca bir süresini sınavlara ayırmış ve alnının teriyle yüksek puanlar alarak bu işte yeterli teorik bilgiye sahip olduğunu kanıtlamış birinin dürüstlüğü ile sırtını birine dayamak için köşe bucak referans arama peşinde koşanın dürüstlüğünü kıyaslamam.

mülakat=torpil demek. kesinlikle kalkması için mücadele etmemiz gerek. benim önerim önce tbmm dilekçe komisyonuna online ortamda dilekçe göndermek

İngilizce bilgisinin de mülakat için zorunluluk olduğunu düşünmüyorum yds diye bir sınav var ve insanların dil bilgisini ölçüyor.

A grubu kadrolarda kimse kimseyi kandırmasın. Referans etkili olur ama etkisi kuruma göre değişir. Bu etki az ya da çok olabilir. Diğer taraftan A grubu mülakatlarda kişinin duruşu, konuşması, tavırları ölçülür. Mülakat için beklerken bir göz sizi izler ve içeri tavırlarınız hakkında bilgi verir. işte bu yüzden mülakat önemlidir. Diğer taraftan A grubu kadro için çalışan bir kişi kesinlikle konuşabilecek düzeyde yabancı dil bilmeli. YDS yabancı dil seviyesini ölçmez sadece okuma ve grammer bilgisini ölçer. Bu yüzden mülakatlarda kişiye ingilizce sorular sorulur. Banka müfettişilik sınavlarında ble bu sorulur.

Cemaatçiler + Tarikatçılar + AKP'li Siyasiler..

Sınavda 100 kişiyi sıralayalım.

mülakat kalksın diye tepiniyorsun ama hiç kendine bakmıyorsun. Bir düşün; acaba sen yeterli misin? Mülakata giriyorsun, eleniyorsun sonra kendine sormuyorsun benden daha iyileri olamaz mı? cevap: olabilir

Son olarak bunları 4-5 kurum mülakatından elenip, sonunda sıfır torpille kazanan biri olarak söylüyorumm.

anlayamadığım bir konuda kurum sınavları. ya kpss'ye kopya çekiliyor diye neredeyse donsuz gireceğiz. kurum sınavlarında en ufak bir güvenlik önlemi yok. kpssde soruları birilerine veren zihniyet, neden kurum sınavlarında vermesin. mülakatta torpili ahlaki olarak normal gören zihniyet, soruları niye birilerine vermesin.

Mülakatı kaldırmak değil, mülakatları daha güvenilir hale getirmek lazım.

Bence kpss ve alam sinavlarj kalksin sadece zeka ve kisilik testi olsun

gelelim mülakatlara, kamuda bir çok mülakata girmiş birisi olarak şunu söyleyeyimki kamudaki mülakatlar hiçbir şeyi ölçemez. zaten mülakatlar maksimum 5 dakika sürer. mülakatı yapan amcalar insan sarrafı bile olsalar 5 dakikada bir kişinin dürüstmü, çalışkanmı olup olmadığını veya diğer özelliklerini belirleyemezler. eğer böyle yetenekli insanlar varsa demokrasiyi falan bir yana bırakalım bu amcalara 15 dakika süre verelim. başbakanı, cumhurbaşkanını diğer kamuda ki yöneticileride bunlar seçsin. boşuna seçim falan uğraşmayalım.

-Yabancı dil, ifade yeteneği, yazma yeteneği, davranış, bilgisayar bilgisi, takım çalışmasına yatkınlığı...

diğer sıkıntılı konu, çoğu kurum, sınavlara girenlerin listesini, mülakata girenlerin listesini, mülakatı kazanıp işe yerleşen kişilerin listesini yayınlamıyor. herşey karanlıkta yürütülüyor. burada acaba el altından adam alınıyormu. kim kaç puanla girdi ne oldu, ne bitti, ne dolaplar dönüyor biz bunu nasıl anlayacağız. 10 sene sonra Gelir İdaresinde nasıl yüksek puanlıların elendiği ve düşük puanlıların alındığı ortaya çıktı. diğer kurumlardada bu tür dolaplar döndümü bilmemiz mümkün değil.

101. kişi 80.000

1. 98,021

Mülakatın pek çok alanda gereksiz olduğunu düşünüyorum. Referansın da adayın dürüslük, kalite vs niteliklerini daha yakından tanımak için yapılması düşüncesi hoş bir teori ama gerçek öyle olsaydı kimse kendine meclisten ya da kurumdan referans aramazdı, onu daha yakından tanıyan sosyal çevresinden birini gösterirdi -ki zaten kimsenin güvenip de referans gösterdiği kişi almayın bunu işe demez.

Bazı alanlar iletişimin ön planda olduğu mesleklerdir bunlar için sadece teorik bilgi yetmez bunları istisna tutuyorum ama kişinin meslek hayatında yapacağı tek şey hesap-kitapla uğraşmaksa "bu adam kendini iyi ifade edemiyor" bahanesiyle sırf iyi torpili -pardon referansı- olmadığı için elemek haksızlığın önde gidenidir.

Hey sen "loser", buraya bak!

Mülakat sistemi kalkarsa; camaat ve tarikatçılar ile AKP' li siyasilerin forsları azalır.. Bu pek dindar müslümanlar razı olmazlar. Son 10 senedeki torpil ve iltimaslar, rüşvet ve yolsuzluklar, devlet sırtından zenginleşmeler malumdur.

alla alla. ayni kpss ye giriyoruz seninle. hayirdir zor mu geldi anadolu univ. lerinden mezun olanlari sinavlarda elemek :) tabi a class univ. lerde beyninin icini acip bilgiyi zorla yerlestiriorlar ahh pardon nasil da unuturum onu cok pardon :D

Bir insan kpss b'den doğrudan atanmak dururken kendine bir ideal belirleyip a grubundan sınava girdiyse bundan başarılı olduktan sonra kurum sınavına girdiyse oradan da iyi bir netice aldıktan sonra "bu vatandaş burayı hak ediyor mu etmiyor mu başkalarına bir soralım" demek haksızlıktır.

...100. Kişi 80.024

diğer bir konu her mülakkatta kişinin Bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığı diye bir değerlendirme puanı var. bu mülakattaki amcalar ne kadar bilimsel ve teknolojik gelişmeler açık ki, kişinin bu özelliğini ölçebiliyorlar. o kadar mülakata girdim kimse bana bilimsel ve teknolojik gelişmeler açıkmısın diye sormadı. :-)

Bir adayı diğer adaylardan ayıran birçok faktör var.

Bana kalsa sınava bile gerek yok. Sadece mülakat yeterli ama bizim gibi kanka-kanca ilişkilerinin yoğun olduğu ülkelerde sınav en azından bir eleme noktası oluşturuyor. Üstelik pek çok kurum değerlendirme yaparken sınav+mülakat şeklinde değerlendirme yapar.

"A class üniversite" diye bir kavram yok kanunlarımızda. Böyle bir istek de mantıklı değil zaten, boş yere tartışmaya gerek yok.

Tasra unileri kpss hazirlil kursu gibi olmus bilim mi yapilacak yoksa kpss kursu mu alinacak. A class uni mezunlari gercek uni egitimi alan kisiler onlari birde hicbir ise yaramayacak kpss sinavina sokmanin manasi yok kaldiki bu bilgiler memuriyette hicbir ise yaramaz

mülakatı daha güvenilir yapmaya çalışmak mantıklı değil. ne yapılırsa yapılsın mülakat subjektiftir.

Ayrıca kişinin genel kültür seviyesini ölmek gerekir. En son okuduğu kitabı söyleyemeyen bir şahıs nasıl devleti temsil edecek? Salt kuru sınav sistemi ile doğru yere doğru kişiyi yerleştiremezsiniz. Aksi halde, merkezi atama ile atanan öğretmenler gibi ortalık "yat-uzan maaş kazan" diyen tiplerle dolar. Devletin çalışacak adama ihtiyacı var.

Olabilecek puanlama kriterleri dil, kpss puanı, yazılı sınav puanı, vb. şeklinde olur eğer olacaksa.

KPSS yapılır, peşine kurum sınavını da yaparsın. 100 kişi mi alacaksın? ilk 100'ü güvenlik soruşturması, sağlık kontrolünden geçirirsin, 20 si geçemedi mi 100 kişiden sonraki 20 kişiyi çağırırsın. Yedek belirlemeye bile gerek yok. Asillerden sonra gelen herkes yedek işte, kaçıncı yedeğe kadar sıra gelirse o yedek atanır.

bazı arkadaşlar özel sektör ile kamuyu karıştırıyor. kamu herkesin malıdır. kabul etsenizde etmesenizde kime oy vermiş olurlarsa olsun herkesin kamuda çalışma hakkı vardır. bu zaten anayasal bir haktır. özel sektörde bir kişi dükkanında ister amcasını, ister dayısını, ister halasını çalıştırır, ister dedesini işe alır kimse buna birşey diyemez. fakat kamuda çalışmak için belirli şartların sağlanması, belirli usullerin uygulanması gerekir ki herkes eşit koşullarda kamuda çalışma hakkı kazansın, yani hükümetler devleti çiftliğe çevirmesin.

2.97,044

şimdi, loser klavyeyi bırak ve sakince geri çekil. Sağa sola sataşma ve ders çalış!!!

101. kişi ve diğerlerinin ilk 100'e girenden ne farkı var? Belki 100. kişinin 2. bir yabancı dili vardır, yüksek lisansı vardır, belk bir bilgisayar programına hakimdir, belk çift anadal yapmıştır, belki okulu çok daha iyidir? Olamaz mı olur...

Mülakatların kimlere yaradığı ortada. Hazır kadrolaşma, adam kayırma konuları gündemdeyken aramızda tartışmak yerine mülakatların kaldırılmasına olumlu bakan kişilerce konuyla ilgili siyasilere/bürokratlara bu meşru isteği iletmek daha mantıklı bir hareket olacaktır.

https://edilekce.tbmm.gov.tr/Login.aspx buradan üye olup e dilekçe gönderebilirsiniz. sonra çalışan arkadaşlar sendikalar aracılığıyla hükümete baskı oluşturmalı. ben üyesi olduğum sendikadan bu konuyu dile getirmesini isteyeceğim mesala. mülakat kesinlikle kalkmalı!!!

Adam kurumu hak ediyorsa girsin sınavda yapsın kardeşim, ne demek a class üniversitelere ek puan verilsin? Sen a class üniversiteden mezun olduğun halde açık öğretim mezunu seni geçiyorsa, okuduğun a class üniversitenin ne önemi var?

Olmaz, olamaz... Olursa çok kişiye haksızlık olur. Nedenlerini yazayım.