ağustos 2009 da istihdam fazlası personel olarak havuza girdik 15-01-2010 tarihine kadar çalıştık 15-01-2010 maaşını şeker fabrikasında aldıktan sonra ilişki kestik 18-01-2010 da yeni kurumda işe başladık. ama bizi ağustos maaşı ile yeni kuruma gönderdiler oysa 2010 da gün aldığımızdan 2010 maaşıyla göndermeleri gerekmiyormudu, bu konuda bilgisi olanlar lütfen yazsın.

15.01.2010 tarıhınde devlet memeurlarına verılen zammı almanız gerekırdı.. burda bır arkadsınız bu konuyu degınmıstı.. agustos ayında kı maasınız aynı zamanda gelır vergınızın yuksek old ugu bır aydır.. agustos ayının baz alınması sızlerde daha oncede sorun olmustu.. benzer yazıyı burda kopyalayacagım.. dıger arkadslarımında gorusu olacaktır.. sıze yenı kurumunuzda basarılar...

devlet personel başkanlığına bildirildiğin tarih teki ücretle yollamaları normal. bu konuda mahkemeye gidilebilir şayet danıştay beşinci dairesi ilişiğinin kesildiği tarihteki ücretiyle gitmesi gerekir kuralına uyacak bu konuda dava açman faydana birşey kaybetmezsin. çünkü danıştay aşamasında olumlu çıkması gerekir.

3. havuza dustugunuz agustos 2009 ayı ıse o zaman 2009 yılı ocak maası ıle ve yuzde 15 vergı dılımı ıle maas nakıl ılmuhaberınız yapılması gerekırdı..

4. agustos 2009 mmasının baz aınması gerekcesı nedendır.. sozlesmelerınız veya kurumun sıze ımzalattıgı yazıda bu kosullarmı gecerlı ıdı..

Konuyla ilgili arka sayfada kalan başlıkta yazdığım yazıyı tekrar yazıyorum.

1. havuza dusuyorsunuz.. aynı kurumdamı 15.01.2010 a kadar calıstınız..

selam vartolu 49.. benım aklıma almayan bırkac nokta var..

Size konuyla ilgilendiğiniz için teşekkür ederim. İyi çalışmalar.

Fakat siz telekomcular için durum farklı. Şöyle ki; Telekomda işlerin aksamaması için 406 sayılı kanunla memur personele 5 yıl daha telekomda çalışıp 5 yıl içinde istediği zaman veya Telekomun yeni sahiplerinin istediği zaman havuza atılabilme hakkı ve de DBP ye bildirildiği yılın 15 Ocak maaşıyla gidileceği hükmü geçerli olmaktadır.

Sayın Gözlem

Özelleştirmelerle ilgili bütün kanunları inceledim. Bahsettiğimiz maaşlardan kesilecek vergi konusunda 4046 sayılı kanunda açık şekilde DPB ye bildirim tarihindeki net maaş sabit tutularak fark tazminatı ödenir diyor.

Bunun sonucunda sizler otomatikman % 15 den vergilendiriliyorsunuz.

Konuyla ilgili Türk Enerjisen in işyeri temsilcisi ile görüştüğümde konuyla ilgili sendikanın çalışma yürüttüğünü söyledi. Eğer yasal bir düzenleme olmazsa biz şekerciler için mahkeme yolundan başka yol kalmayacak gibi gözüküyor.

konuyu aydınlatmak adına bu soruların cevabını verebılırmısınız.. tesekkurler...

2 uc gun sonra nasıl olur baska kurumda ıse basladınız..