kadrodan anlayacağınız şu olmalı,

iş kanununa tabiyiz, ne olacaktı anlamıyorum ki, sıçıp sıvıcaz sonra beni atamaz mı denecek nedir yani?

İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması

4/d kapsamında çalışan işçiler hakkında 657 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Bu işçiler, 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine tabidir.

İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması

Özetleyecek olursak 4/D işçileri, 657 sayılı Kanununa değil, 4857 sayılı İş Kanununa tabidir. Ancak kamuda görev yaptıkları için maaş ve özlük açısından toplu iş sözleşmesi, ilave tediye ödemeleri gibi bazı özel haklara sahiptir.

İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi

İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi

/D İşçi Kadrosu Nedir?

Devletin kadrolu memuru vardır. Devletin kadrolu işçisi vardır. Bundan başka kadrolu personel yoktur. Bir de 4b sözleşmeli personel vardır. 4c geçici işçiyi kaldırdılar.

Ahlak ve İyi Niyet Kurallarına Uymama İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması

250 kişi bakmış yokmu yorum yapacak kimse?

4/D İşçileri İşten Çıkarılabilir mi?

Arkadaşlar hepimize hayırlı olur inşallah.

+izinlerimi kullanabiliyor muyum.

+sendikal haklarım nelerdir.

İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi

A) Memur

4/D İşçilerinin Kadro Garantisi Var mı?

Bunlar istiyorki ben kafama göre takılayım, işimi yapmasamda kimse bişi demesin, geç geleyim, amire gider yapayım. Bazılarının kadrodan anladığı bu. Bu kafayla, milletvekili dahi olsanız 1dk tutmazlar.

İşçinin ihbar önel süresini 6 hafta aşacak şekilde hastalık, kaza gibi nedenlerle işine devam edememesi

bız demıyoz kı işimizi yapmicaz benım soylemek ıstedıgım şirkette iken izin kullanmam zorlasıyordu kolay kolay vermıyorlardı korkuyordum işten atıcaklar dıye

yanı temizlik işi dışında başka iş yaptırırsa ve ben buna karşı çıkarsam anında işim sonlancak öylemı

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan sürekli işçiler ve

eee ne anladık bu işten aynı şirket elemanı gibi iş güvencesi yok o zaman bu kadro değil sözleşmeli personel gibi olcak yanı kurum temizlik işi dışında bana başka iş yaptırırsa anında kapının onune koyabılcek dimi

B) Sözleşmeli

İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda

+sosyal haklarım var mı

İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması

Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışan mevsimlik (6 aya kadar çalışan) işçilerdir.

C) Mülğa

Evet..

işini yap emekliliğine kadar çalış.

Sağlık Sebepleri İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa yakalanması veya engelli hale gelmesi durumunda, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi

D) İşçi

şu son artı için sabırsızla nisanı beklemedeyim ;)

4/D kadrosu tam olarak nedir? Karayolları, Ormandaki işçilerle aynı statü mü? Yoksa 657 Memur statüsümü. Tam bir net bilgi verebilirmisiniz?

Şu artı yaptıgın kısımları beğendim kanka.

İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması

Göreviniz olmayan işi size kimse yaptıramaz. Ben kgm de şöförüm hiç bir Allah kulu şöförlük harici bir işi bana kesinlikle yaptıramaz.

4857 sayılı Kanunun 25?nci maddesinde bu haller şöyle ifade edilmiştir.

Yani direk karayolları ve ormandaki gibi kadrolu işçimi oluyor?

Gözaltı veya Tutukluluk İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması

yok ama milletin hala kafası işimi yapmazsam beni atarlar mı. atacaklar tabi, ne yapacaklar.

Zorlayıcı Sebepler İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması

Eğer dokunulmazlık istiyorsanız gidin milletvekili olun. Hayret ya bu insanlar.

(4/D) ifadesi 657 sayılı Kanunun?İstihdam Şekilleri? başlıklı 4?ncü maddesinin bendinden gelmektedir. 657 sayılı Kanunun 4/D bendine göre bu işçiler;

+kız istemeye giderken ya da yeni bir kızla tanıştığımda işe yarar mı :))

+maaşım gününde yatıyor mu

Belirsiz süreli iş sözleşmesiyle 4/D bendinde kamuda istihdam edilen işçiler, ilgili yasa ve işyeri kurallarına uyduğu müddetçe emekli olacağı tarihe kadar çalışmasında bir engel yoktur. Bu açıdan 4/D işçilerinin kadro garantisi olduğu söylenebilir. Ancak aşağıdaki hallerde işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesi mümkündür.