6. Personel istihdam politikasındaki son dönemlerdeki oldukça iyileştirmelere rağmen, hala büyük yanlışların yapılması ve atama / tayin yetkisinin, emniyet müdürleri tarafından bir baskı aracı olarak kullanılması.

1. Polis Koleji, Polis Akademisi, Polis Meslek Yüksek Okulları ve Polis Eğitim Merkezleri ve terfilerde önem taşıyan Güvenlik Bilimleri Enstitüsü diye yapılanmış olan bu eğitim kurumları sonucunda, oldukça karmaşık ve düzensiz bir yapının ortaya çıkması söz konusudur. Daha liyakat ve kabiliyete bile bakılmaksızın, keskin bir amir, memur ayırımı yapılması ve polislere terfi sisteminin neredeyse kapalı olması nedeniyle, her konuda kayırılan imtiyazlı bir kesimin ortaya çıkması mı sağlanmaktadır?

6. Polisin yetki, sorumluluk ve görev alanının belirsiz olmaması için, polisin görev, yetki ve sorumluluklarının net bir biçimde ortaya konulması ve buna uygun olarak çalıştırılması olmalıdır. Polisin işi olmayan ve angarya görevler olarak sayılabilecek işlerin polislere yaptırılmaması gereklidir. Ancak bu angarya işlerin engellenmesi ile polislik mesleğinin, ciddiyet ve vakarı korunabilir.

9. Özel yetiştirilmiş bir güvenlik personeli olan polislerin; asayiş, güvenlik ve emniyet hizmetlerini ifa etmeleri gerekirken; sırf çalışma saatleri daha rahat ve riski yok diye; kantincilik, boyacılık, şoförlük, pastanecilik resepsiyonculuk gibi gayet basit işleri yapanların da çoğunlukla polis memurları olması.

sayın hocamıza teşekkür ediyoruz ayrıca her yazısından sonra teşekkür maili atmayıda unutmayalım hocamıza arkadaşlar.

Twitter/onderaytac

3. Polislerin özlük hakları ve kadro derecelerindeki mağduriyetlerine bakacak olursak; jandarma ve sahil güvenlik komutanlığı gibi bir kolluk kuvveti olan emniyet teşkilatında çalışan ve kesinlikle jandarma ve sahil güvenlikten daha fazla iş gören polislerin, emniyet teşkilatındaki yükselmeyi önleyen kast sistemi yüzünden ek göstergelerinin 3600 olması gerekirken, sadece 2200 olması ve sosyal haklar hususunda bir başçavuşun bile yanına yaklaşamamaları, oldukça az bir maaş ile çok iş çıkarmalarının beklenmesi ve ancak zar zor 3. kadro derecesinden emekli olabilmeleri.

Sn. Başbakanımız, Türk Polis teşkilatının da, modern batı ülkelerindeki gibi iyi işleyen bir kariyer mesleği haline gelmesi ve Türk emniyetinin de bir Alman veya Amerikan emniyet teşkilatı gibi olmasının adımlarının atılması için, aşağıda maddeler halinde yazacaklarımızın göz önünde bulundurulmasında yarar vardır.

4. Polisin yetki, sorumluluk ve görev alanının belirsizliğinden dolayı, sanki her şey polisin işiymiş ve polis her şeyi bilmeliymiş gibi düşünülmesi.

Bildiğiniz gibi; polisin amir ve memurları, hiç grev, gösteri yapmıyorlar. Medyanın karşısına çıkıp basın açıklamaları ile herhangi bir çığırtkanlıkları da olmuyor. Bu durum sakın ola ki polislerin durumlarından çok mutlu ve huzurlu oldukları şeklinde algılanmasın. Polisler eğer konuşmaya başlarlarsa, bilin ki bunun önünün alınması çok ama çok zor olacaktır. Polislerin rahatsızlık duydukları başlıca konuları buraya taşımak gerekirse;

demişsin ve bu konuda sonuna kadar haklısın ayrıca askerin aldığı maaş da polisten yüksek, peki polislerin gözü başkalarının aldığı maaşta mı? Kesinlikle hayır.

5. Emniyet'in çok başlı ve karmaşık olan bu yapıdan kurtarılması için, Emniyet Genel Müdürlüğü'nün Jandarma Genel Komutanlığı gibi İçişleri Bakanına doğrudan bağlı olması ve Müsteşarlık düzeyinde kurumsallaştırılması ve MİT gibi tüzel kişilik haline getirilmiş profesyonel bir Polis teşkilatına dönüştürülmesi gereklidir.

3. Polisteki özlük haklarındaki adaletsizliklerin, günümüz şartlarına göre yeniden düzenlenmesi için, TSK ve MİT mensuplarına güvenlik konseptinde verilen / tanınan özlük haklarının aynısının tıpkısı polisler içinde de sağlanılmalıdır.

15. Yukarıda maddeler halinde sayılanlar yapılırken; makamında oturarak üstlerinden rütbe ve taltif bekleyen, emeklilik için gün sayan, yaşanılan dert ve sıkıntıları görmezden gelen ve problem çözücü değil, altında çalışanlara problem olan ve sürekli sorunlar yaratan bir kısım?dinazor- müdürlerin de bir an önce emekli olmaları sağlanılmalıdır.

10. 40-50 sene öncesinin disiplin tüzüğü, yönetmeliği ve genelgeleri ile işleyen emniyet teşkilatının, günümüze uygun bir yönetmelik ve disiplin tüzüğü çıkarmak suretiyle, var olan karmaşanın ortadan kaldırılması için, zamanımıza uygun bir şekilde, emniyet teşkilatı kanunu, tüzük ve yönetmelikleri düzenlenmelidir. Personelini gereksiz yere sıkmayan, güncel ve ihtiyaca cevap veren bir kurumsal yönetmeliğin hazırlanması gereklidir. 40-50 sene öncesinin şartlarına göre olan ve günümüzde sıklıkla suiistimal konusu haline getirilen gereksiz yetkilerin ve çalışma saatlerinin 12-12 ye çevrilmesi gibi düzenlemeler artık bir an önce yapılmalıdır.

Hocam bizim sıkıntılarımızı dile getirmek için yaptığınız mücadele için minnettarız. Bırakın özlük haklarımızın düzeltilmesini nisan ayında çıkan zam haberleri nedeniyle kamuoyunda şiddi şekilde Polise ayrımcılık ayıpldığı ve ciddi zamlar verildiği inancı hakim. ALLAH rızası için bir tek yetkili çıkıp bunun yalan olduğunu, 2007 de sayın başbakanın bizzat söz verdiği zammı dahi yapmadığını bizim diğer memurlardan fazla 1 kuruş zam almadığımızı birilerinin yüksek sesle açıklaması gerekiyor. Mardinde 2008 mezunu bir astsubay 4.250 maaş alırken 15 yıllık polis 3.000 Tl maaş alıyor, bu gerçeği gözardı eden vicdan ve merhamet yoksunu beyinler Polise onca zam verildi neden Astsubaylara verilmiyor diye hala bizim üzerimizden politika yapmaktadır. Biz nasıl bir teşkilatız ki birbirimizi yemekten öteye gidemiyoruz. Haklı olduğum bir davada sessiz kaldığım için bir hakim tarafından azarlanmıştım "Sizler sözde adaletin ilk ayağısınız ama kendi adaletinizi aramaktan acizsiniz" diye ne kadar haklıymış. Bizler bırakın reelde bir araya gelip hak aramayı sanalda bile bunu yapamayacak kadar beceriksiz bir kurumuz.

E-mail: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6612071407000f0b26010b070f0a4805090b">

9. Döner sermaye uygulamasının başlatılması için, silah ruhsat, trafik hizmetleri ve pasaport hizmetleri gibi, devlete büyük gelirler getiren bu hizmetleri yapan emniyet mensuplarının bütününe, kurumun tam zamanlı bir şekilde döner sermaye sistemi ile çalışması sağlanılmalı ve bu hizmetlerden kendilerine adil bir pay verilmesi gerçekleştirilmelidir. Böylelikle; hem kurumun kendi kendine yeterliği sağlanacak, hem de Polislerin yaptıkları bu işlerden dolayı bir nevi taltif gibi ödüllendirilerek verimlilik ve aidiyetinin arttırılması gerçekleşecektir.

Önder AYTAÇ / Rotahaber

Adıghe,

Peki, acaba Başbakan Erdoğan Hükümeti bunu yapar mı? Eğer, iktidarda olmalarının en kurucu unsurlarından birisi olan polis gerçekten de önemseniyorsa yaparlar. Yok önemsenmiyorsa; salla gitsin politikası uygulanmaya devam eder ki, zaten önceden de hep bu yapılıyordu, değil mi?..

POLİS SADECE ÇALIŞMA SAATLERİ- MAAŞ DENGESİNDE VE ÖZLÜK HAKLARI SORUNUNDA ÇÖZÜM VE DE ADALET İSTİYOR...

8. Cumhuriyetin ilk yıllarından kalan polis disiplin tüzüğünün ve yönetmeliklerinin hala geçerli olması.

bu sorunların bir an önce çözüme kavuşmasını arzu ediyor ve bekliyoruz?

Polisin amir ve memurları, hiç grev, gösteri yapmıyorlar. Medyanın karşısına çıkıp basın açıklamaları ile herhangi bir çığırtkanlıkları da olmuyor. Bu durum sakın ola ki polislerin durumlarından çok mutlu ve huzurlu oldukları şeklinde algılanmasın

Kısacası, mevcut yapısı ve yönetim şekliyle çok iyi bilindiği gibi, Türkiye?deki en büyük özel güvenlik firması olan Emniyet Genel Müdürlüğünün önemli sorunları vardır ve bu sorunlar da kolaylıkla çözülebilecek niteliktedir. İçişleri bakanı İdris Naim Şahin?in bu konulara duyarlı yaklaşımları ile bu sorunların bir an önce çözüme kavuşması arzu edilmekte, beklenilmektedir?

16. Yine Türk emniyetinin iskeletini oluşturan, bütün iş yükünü üstlenen, fedakarca çalışan, gerektiğinde suçlular ile silahlı çatışmaya girip şehit düşen, yeri geldiğinde insanların dertleri ile dertlenen, toplumun her kesimi ile bire bir muhatap olan, devletin dokunan parmakları hükmünde çalışan ve teşkilatın % 90,4 lük kısmını oluşturan polis memurlarının da 1. dereceye kadar yükselebilecekleri bir yapı sistematize edilmelidir.

Polis haftası olarak kabul edilen Nisan ayının ilk haftası içinde polisin maaşlarında iyileştirme yapılacağı ile ilgili defaatle söz verilmiş olmasına rağmen bir adım atılmadığı gibi, bu ay içinde kurmay subayların ve paşaların maaşlarında, adeta polisle dalga geçer gibi yeni bir iyileştirme yapıldı ve kendilerine ekstradan ek bir zam verildi.

7. Devlete azımsanmayacak şekilde büyük gelirler getiren trafik, pasaport ve silah ruhsat hizmetlerini yapan polislere, adeta havanızı alırsınız kabilinden bir katkı verilmemesi.

Bu standartlara uymayan, abartılı her türlü uygulamadan da vazgeçilmelidir. Örneğin; aşırı çalışma saatleri, gereksiz yetkiler, personelin yersiz ve ölçüsüz kullanımı, kaynak israfı, çalışma alanları ve koşullarının polisliğin şerefini lekeleyecek kadar kötü olması gibi konular hemen düzenlenerek, toplumun gözünde, Türk devletini ve kanunlarını en iyi şekilde temsil eden, modern, etkin ve verimli çalışan bir emniyet teşkilatı oluşturulmalıdır.

2. Düzensiz, belirsiz ve uzun çalışma saatlerinin varlığı. Amirlerin kafalarına göre çalışma düzeni ve mesai oluşturması. Örneğin; 12-12, 12-24, 24-24 gibi uyduruk ve insan yaradılışına aykırı çalışma düzenlerinin uygulanması.

1. Polis teşkilatının amir ve memur diye ikiye ayrılmasından dolayı, imtiyazlı bir müdür kesiminin zahiren saltanat sürüyor gibi gözükmesi ve lisans mezunu Polis memurlarının liyakat ve kabiliyeti olmasına rağmen, rütbe alarak yükselmelerinin önünün açılmaması.

E-mail: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3541544754535c58755258545c591b565a58">

2. Son derece düzensiz, belirsiz ve uzun çalışma saatlerini düzenlenerek, Polis teşkilatında bir çalışma zaman standardının oluşturulması için, insan yaratılışına aykırı olan (12-12, 12-24, 24-24) gibi gerçek dışı çalışma düzenlerinin kaldırılması ve bunların yerine 8-9 saat verimli olarak çalışılabilecek net mesai süresinin uygulanması gerekmektedir. Bunun sonunda da, gece gündüz çalışmaları, bayram ve hafta sonu tatillerinin bulunmaması gibi nedenlerle kesintiye uğratılmayan, en az 20 saatlik dinlenme süresinin verilmesi de insanca yaşam hakkının bir gereğidir. Elbette normal zamanın üzerindeki çalışma saatlerinin de fazla mesai olarak kabul edilmesi de bir diğer kabul edilmesi gereken polis gerçeğidir.

13. Emniyet müdürlerinin devletin hizmet araçlarını ve olanaklarını hususi işlerinde keyfi olarak kullanmalarının önüne geçilmesi için, emniyet müdürleri bile denetlenerek, halka hizmet edilmesi için verilen araç ve kaynakların, kendi şahsi işlerinde ve keyfi hallerinde kullanılmasının önüne geçmek suretiyle, kamuda israfın azaltılması ve bu kaynakların milletin hizmetine sunulması sağlanılmalıdır.

4. Polislerde de emekli olurken kadro derecesi ve ek göstergede, ordu mensuplarının durumları göz önüne alınarak 30-40 yıl öncesinin şartlarına göre devam etmekte olan adaletsizlik ve hakkaniyetsizliklerin düzeltilmesi artık yapılmalı ve eşit işe eşit ücret prensibinin uygulanmasına geçilmelidir.

Polis bağlamında yapılması gereken ise, TSK ve MİT mensuplarının özlük hakları, maaşları, emeklikleri her nasıl ise, aynı sistemin polise de modifike edilmesi ve polisin güvenlik konseptindeki yaptığı başarılı çalışmalar göz önünde bulundurularak, üvey evlat konumundan çıkarılması?

11. Şubelerde atıl bir şekilde duran personelin aktif görevlere getirilmesi için, her şubenin personel bakımından ihtiyacının net ve objektif olarak belirlenmesi ve buna göre birimlerde personel istihdamının sağlanması elzemdir. Birçok şubede 1 kişinin rahatlıkla yapabileceği işi 3-4 kişi yapmak suretiyle, bir iş kaybı ve kaynak israfı oluşmaktadır. Örneğin Ankara Çevik kuvvette 2000 kişi, Ankara Hassas şubede 1500 kişi çalışmaktadır. Maalesef ki bu birimler, herhangi bir iş ve hizmet üretmeyip, kaynak ve personel bağlamında israfı bol olan şubeler durumunda gözükmektedir. Polislerin esas görevi olan, emniyet ve asayiş hizmetlerine ağırlık verilmesi ve Polis Merkezleri, Asayiş Şubeleri, Trafik Şubeleri gibi, hizmet üreten yerlerin güçlendirilmesi suretiyle, polislerin asli görevi olan işe dönmeleri sağlanmalıdır.

5. Zaten yaptığı yüksek riskli işe göre düşük maaş alan polislerin, bir de kurumun içindeki iş, ücret ve taltif konusundaki adaletsizliklerden dolayı huzursuz edilmeleri.

14. Emniyet teşkilatında kapsamlı reform ve düzenlemeler yapılarak; polisin zor şartlar altında çok çalışan, yüksek riskli işler yapan ve psikolojisi bozulmuş kişiler görüntüsünden kurtarılması gereklidir. Polisin hak ettiği; özgüveni, halka güven ve sükunet telkin eden kanun adamı vasfını, kendisine yeniden kazandırılması gerekmektedir.

7. Eşit işe eşit ücret prensibinin uygulanması için, aynı işi yapan hassas bölgeleri korumadaki bir polis ile Başbakanlık Koruma Daire Başkanlığında ya da Cumhurbaşkanlığında veyahutta TBMM?nde çalışan polisier arasındaki ücret dengesizliğine benzer çelişkilerin, bir an önce adil bir şekilde hakkaniyete kavuşturulması elzemdir. Yani torpillinin maaşı nisbeten bol olan yerlerde çalışmasının önüne geçilmelidir.

Hocamın kalemine sağlık. Evet teşekür maili mutlaka atalım arkadaşlar

8. Personel istihdam politikasındaki büyük yanlışların düzeltilmesi için, büyük bir kısmı lisans mezunu olan ve hatırı sayılır bir kısmı da yüksek lisans ve doktoralı olan polis memurlarının, basiretsizce ve acemice sırf eski kafa düşünceler ve anlayışlar neticesinde, verimli bir şekilde çalışabilecekleri, kendi uzmanı oldukları ihtisas alanlarında çalıştırılması yapılmalıdır. Aksi halde, şimdiki pratik uygulamada yapıldığı gibi; 3 yıl çevik kuvvet şubesi ve hassas bölgeler şubesi gibi, atıl, verimsiz, isteksiz ve bir de kötü muameleye maruz kalınan yerlerde görevlendirmeler olursa, polislik mesleğinden bu kişiler soğumakta ve bu kişilerin bilgi, birikim ve enerjilerinden de verimli bir şekilde yararlanıl mamaktadır.

Başbakanımız Erdoğan?a polisin sorunları için açık mektup

Öncelikle şunu söylemeliyiz ki; hakim ve savcılar ile polisler son dönemlerde kendilerine defaatle söz verilmiş olmasına rağmen, maaşlarında iyileştirme yapılmadı. Hakim ve savcıların maaşlarında Şubat 2012 içinde bir iyileştirme yapılması beklenirken, bu da Başbakan Erdoğan ve yargı bağlamında -ki MİT Krizi çerçevesinde- sonuç odaklı iyileştirme gerçekleştirilmedi.

Biz nasıl bir teşkilatız ki birbirimizi yemekten öteye gidemiyoruz. Haklı olduğum bir davada sessiz kaldığım için bir hakim tarafından azarlanmıştım "Sizler sözde adaletin ilk ayağısınız ama kendi adaletinizi aramaktan acizsiniz" diye ne kadar haklıymış. Bizler bırakın reelde bir araya gelip hak aramayı sanalda bile bunu yapamayacak kadar beceriksiziz.

Şöyle ki;

12. Norm kadro şeklinde mesleki standartlar oluşturularak, bunlara titizlikle riayet edilmeli ve böylelikle de profesyonel bir meslek anlayışı ortaya konulmalıdır. Polislik gibi kıvrak bir zeka, beceri, bilgi, tecrübe, özveri ve özel eğitim gerektiren bir mesleğin, profesyonel polis teşkilatlarında olduğu gibi, kendine özgü meslek standartlarının oluşturulması ve bunlara riayet edilmesi sağlanmalıdır.

sn adighe, lütfen 4.250 lira maaş alan astsubay arkadaşımın ismini ve görev yerini özelime atar mısınız, teşekkürler,

Sn. Başbakanımız, her polis aynı zamanda düşük ücret alan bir suç uzmanıdır. Polisler hem aldıkları eğitim, hem de yıllarca suç olgusu ile iç içe olmaları nedeniyle, suç ve suçlu konularında gerçekten de uzmandırlar. Bazıları da, çok yönlü bir şekilde terör, kaçakçılık, kriminal, trafik, istihbarat, asayiş, olay yeri gibi ihtisas alanlarında, çok düşük bir ücret karşılığında görev yapan uzman memurdurlar.

Sanırım diğer yazılarımızda da bu konuya devam edeceğiz!..

Sn. Başbakanımız, devletimiz için çok önemli işlevler ve zor sorumluluklar yüklenmiş olan emniyet teşkilatının kronikleşmiş, ciddi ve acilen çözüm bekleyen, sorunları vardır. Bu sorunlar, ancak sizin gibi devlet büyüklerimizin bu işe sahip çıkması, takip etmesi ve sonuçlandırıncaya kadar konunun üzerinde hassasiyetle durması ile çözümü söz konusu olacaktır.