kurumun da öncelikli hizmet ihtiyacının bulunduğu yere,

a) Kamu personeli olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması veya mevzuatı

Herkese merhaba İstanbul da bir Üniversitede 657 ye tabi idari personel olarak çalışmaktayım. Yaklaşık 8 aydır eşim memlekette amcasının şirketinde çalışmaktadır. Memleket Çorum Fakat ben Ankara'ya tayin olmak istiyorum. Eşim 360 günü Çorumda tamamlasa Çorum harici bir yere tayin olabilir miyim. Eğer olamazsam Eşim Ankara'da bir firmada işe başlasa 3-4 ay çalıştıktan sonra Özel sektör eş durumu için istenen 360 günü tamamlamış sayılır mı.

Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;

Yönetmelik var memur olmayan eşin son 2 yılda 360 gün sigortalı olması gerekiyor şeklinde onları biliyorum.

Aile Birliği Mazeretine Bağlı Yer Değişikliği (1)(2)

İşte bundan bahsediyorum. Genelde farklı şehirleri kabul etmezler. Naklen atanmak istenen şehirdeki sigorta günü esas alınır.

Öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. A slında merak ettiğim 2 yıl içinde 360 gün şartını farklı illerde tamamlamış olsa olurmu. Yoksa 360 günü atanmak istediğimiz ilde mi sağlamak gerekiyor.

Talep edilen yerde diye belirtilmiş özellikle. O yüzden hangi şehre gitmek istiyorsanız orada en az 360 gün sigortalı olmalı son 2 yılda. Yine de sorun ilgili birime.

d) Kamu personeli olmayan eşinin, talep edilen yerde başvuru tarihi itibarıyla son iki yıl içinde 360 gün sosyal

İyi de arkadaşım bu yönetmelik "AYNI KURUMDAKİ PERSONELİN YERDEĞİŞTİRMESİNE YÖNELİK" çıkarılmış olan bir yönetmelik. Bu üniversitede çalıştığınız için sizi kapsamaz ki. Bu bakanlıklar ve bağlı kuruluşlarında çalışanlar için. Çünkü onlar kurum içinde yer değiştirebilir. Örneğin sağlık bakanlığında İzmir'de çalışan hemşirenin Ankaraya gitmesi gibi. Bunun üniversite ile alakası yok. Bunu kuruma gösterip buna istinaden yer değiştirmek istiyorum derseniz alacağınız cevap olumsuz olur benden söylemesi.

c) Eşlerin farklı kurumda çalışıyor olması halinde kurumlar arasında gerekli koordinasyon sağlanmak suretiyle her iki

Üniversiteler özerk kurumlar oldukları için eşinizin sigortasının bir önemi yok. Eğer üniversite isterse sizi mazeretsiz eşinizin sigortası olmasa bile gönderir. Göndermek istemezse hiçbir yere gidemezsiniz. Sigorta günü vs. bunlar ancak bakanlıklarda işe yarar. 360'ı tamamlaması hiçbir işinize yaramayacak kısaca.

DEVLET MEMURLARININ YER DEĞİŞTİRME SURETİYLE

ATANMALARINA İLİŞKİN YÖNETMELİK

Bizim kurumdan bu şekilde giden var. Ayrıca bütün devlet memurlarını kapsıyor.

Sizin bahsettiğiniz şey becayiş becayiş yapamıyoruz zaten.

b) Eşlerin her ikisinin de aynı kurumda çalışıyor olması halinde, kurumun daha fazla hizmet ihtiyacı duyduğu yere,

uyarınca eşin zorunlu yer değiştirmeye tabi tutulan bir görevde bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,

olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere, (2)

Madde 14? (Değişik: 30/6/2014-2014/6578 K.)

Evet bende öyle yorumluyorum fakat belki yanlış anlıyorum diyerek sormak istedim. Teşekkürler

Yönetmelik var memur olmayan eşin son 2 yılda 360 gün sigortalı olması gerekiyor şeklinde onları biliyorum. Benim merak ettiğim bu 360 günü farklı şehirlerde ve farklı firmalarda tamamlasa olurmu

Yönetmelikteki ilgili maddeyi paylaşabilirseniz daha net cevaplar gelir. Bizim üniversitede de benzer bir madde vardı. Naklen atanma talebinde bulunacağın yerde son 2 yılda en az 360 gün diye belirtilmişti.

Bakın siz benim anlatmak istediğimi anlamamışsınız. Öncelikle çalıştığınız kurum sizi eşinizin şu kadar sigorta günü olursa gönderirim diyor mu? Böyle bir karar ya da yönetmelik gibi bir şeyleri var mı? Önemli olan burası. Eğer böyle bir şey yoksa gün sayısı ve şehrin bir önemi yok. Öncelikle bunu öğrenmek durumundasınız. İkinci olarak da genelde aynı şehir olması istenir eğer böyle bir şey varsa. Benim eski çalıştığım kurum "eşin bulunduğu şehirde şu kadar gün olmalı" diye bir ifadeyle bunu belirtmişti.

Ben Ankara'daki bir üniversiteden İzmir'deki bir üniversiteye sizin durumunuzla benzer şekilde nakil oldum. Ankara'da çalıştığım üniversitenin çıkarmış olduğu bir yönetmelik vardı kimlerin nakil olabileceğine dair. Orada eşin bulunduğu şehirde şu kadar sigortası olmalı diye (ne kadar olduğunu hatırlamıyorum ama 2 yıl olabilir) bir şart vardı. Eşim de bunu sağladığı için İzmir'de kurum bulup nakil olabildim. Ancak her üniversite bunu yapacak diye bir şey yok. Eş durumundan sizi gönderecek diye bir durum da yok. Son yıllarda eş durumundan dolayı memurun lehine mahkeme kararları çıkıyor ancak iş oraya gelene kadar öncelikle naklen geçiş geçmek istediğiniz şehirden bir kurumdan naklen atama kadrosu bulmak zorundasınız. Bunu yapamadıktan sonra sigorta günün vs. hiç önemi yok.

Tamam böyle bir yönetmelik varsa muhtemelen o yönetmelikte eşin bulunduğu şehirde diye bir ifade olması gerekir. Böyle bir ifade yoksa farklı şehirlerde olması da kabul edilebilir belki. Bunu kurumunuza sorarak netleştirebilirsiniz.

güvenlik primi ödemek suretiyle kendi adına veya bir hizmet akdi ile işverene bağlı olarak çalışmış ve halen çalışıyor

Öncelikle üniversitelerde tayin diye bir olay yok bunu bilmek gerekir. Nakil olabilirsiniz. Yani geçmek istediğiniz şehirden bir kurum bulacaksınız sizi kabul ederse; daha sonra da çalıştığınız üniversite size muvafakat yani izin verecek. Bu ikisini bir araya getirebilirseniz naklen atama yoluyla başka bir şehirdeki kuruma geçiş yapabilirsiniz. Üniversitelerden başka kuruma geçmenin yolu budur. Bu ilk bilgi olarak kalsın.