d) İşçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa.

mahkeme haklılık payınızı dikkate alacaktır.

ne dmek istediğini anladım kardeşim ama maalesef bana uymuyor o 15 yıllık sigorta :) 2002 yılı maalesef başlangıç

İşçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı

c) İşveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa.

konuya tam hakim olmayan arkadaşların kendilerine göre kanunlardan alıntı yaparak yapacağı yorumları sakın dikkate almayın!

konuyu bir avukata danışını! bu konuda dava açarsanız!

a) İşveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa.

merhaba

f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa.

e) İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse,

ben özel bir şirkette engelli olarak çalışmaktayım.%80 görme sorunum var bu işyerine girerken servis olursa çalışabilecegimi söylemiştim. Zaten Firmada bu durumda bana servisin olmazssa olamayacagını söylemişti. neticesinde servis kullanarak 6 yılı geride bıraktık. Şimdi ise servisin kaldırıldıgı yol parası verilecegi söylendi. otobüs veya dolmuşla ulaşımın yapılacagı bildirildi ben görme engelli bir personel olarak nasıl gider gelirim tek başıma 6 yıllık birde kıdemim var haklı işten ayrılış olark kıdemimi alabilirmiyim. bilgisi olan arkadaşlarım varsa yardımcı olabilirmi acaba

b) İşveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa.

I. Sağlık sebepleri:

bende gecen yil 8 yildir calistigim sirketten saglik sebebleri dolayısiyla istifa ettim sirket yetkileri yeni tarihli saglik kurulu raporu getirmemi istediler. ve sonuçta tazminatimi aldim boyle oldu belki yardimci olur arkadasa. şimdide yeni atamada yerleştim.9 aydir calistigim yeni isyerimden istifa ettim. haber bekliyorum.

III. Zorlayıcı sebepler:

Kardeş sen bir dilekçe yaz işaktimin haklarım ödenere feshine diye. Sebebide yukarudaki uygulamadan olumsuz etkileneceğin ve sağluğunun bozulacağı olarak göster. %90 olur olmazsa bile mahkeme ile alabilirsin...

II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir:

İşçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa.

a) İş sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa.

Sormamın sebebi ben özel şirketimden tazminat alabilmem için hakkım olup olmadığını dün sabah SGK'ye giderek Emeklilik Birimi'nden Kıdam Tazminatı belgesini talep ettim. O belgede kıdem tazminatı almaya hak kazanılmıştır yazıyor. İşten ayrılınca istifayla birlikte teslim edeceğim. Bu yüzden sana 15 yılının dolup dolmadığını sordum.

b) İşçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa.

bedkas, sigortaya ilk başlangıç tarihini öğrenebilir miyim?