4/b li personel olarak çalışmaktayım ve 17.04.2015 tarihinde ön çapraz bağ kopması ve menisküs yırtılması şikayeti ile ameliyat oldum. 20.04.2015 tarihinde taburcu edildim ve 60 günlük 3 doktor tarafından imzalanmış raporum verildi.

Raporumu kurumuma yolladıktan sonra rapor işleri ile ilgilenen personel benim sözleşmemde "b) Hastalık İzni : Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için, yılda 30 günü geçmemek üzere ücretli izin verilebilir. Hastalık sebebi ile sosyal sigortalar kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı personelin ücretinden düşülür." ibaresi bulunduğunu ve maksimum 30 gün rapor kullanabileceğimi, ayrıca 30 günü geçen raporlarda sözleşmenin fesh edilebileceğini söyledi.

Böyle bir durumda sözleşmemi fesh edebililrler mi?

Sağlık durumunu belli bir gün sayısına bağlamak çok mantıklı gelmedi bana.

merhaba arkadaşlar

İyi günler dilerim.

Sağlık durumum elverişli olsa zaten işe başlayacağım ancak tam sağlıklı bir duruma gelmeden işe başlamak çok zor.