Ayrıca 128/2 maddesine göre de, çalışma şartları, kanun ile düzenlenmesi gerekirken 29.09.1995 yılında çıkan ve halen yürürlükte olan bir genelge ile yetkili amirlerin hizmetin gereğine olup olmadığına karar vermesine bırakılmıştır. Açıkça yetkili amirin vicdanına bırakılmıştır. Tüm memur ve işçilerin çalışma şartları, saatleri, en ince ayrıntısına kadar yasalarda belirtilmesine rağmen sadece güvenlik hizmeti veren, hata yapma lüksü olmayan bir teşkilatta idarecilerin vicdanına bırakmak, ne kadar doğrudur?

Mesai saatleri dışında çalışmaya devam eden veya mesai saatleri dışında göreve çağrılan personele -tıpkı diğer kamu görevlilerinde ve işçilerde olduğu gibi- fazla çalışma süresi kadar fazla çalışma ücreti hesaplanıp ödenmesi tek geçerli ve adil yöntemdir. Hatta çalışma hayatını düzenleyen mevcut mevzuatta gecede, hafta sonunda, dini bayramlarda, yılbaşı ve diğer özel günlerde hatta resmi tatillerde yapılacak fazla çalışma ücretinin ise daha farklı hesaplandığı görülecektir.

Twitter/onderaytac

Bilmem anlatabildim mi? Ve bu bahis daha da devam edecektir efendim!..

Hafta sonu, dini bayramlar, yılbaşı ve diğer özel günlerde hatta resmi tatillerde dahi görev yapan polis memurlarına, bu günleri dinlenerek değil, tam tersine normal zamanlardan daha yoğun çalışarak geçirmesine karşın herhangi bir farklı ya da fazla çalışma ücreti ya da dinlenme süresinin verilmesi?düşünülmez? evet düşünülmez. Anayasanın m. 50/3 uyarınca dinlenme çalışanların hakkıdır ve ücretli hafta tatili, bayram tatili ile yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir, şeklindedir.

3. Fazla çalışma ücretlerinin ise?657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 99. Maddesi? uyarınca haftalık çalışma süresi 40 saat olması ve bu saati aşan fazla çalışmalar için?İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği? göre saat başı hesaplanıp verilmesi ve 3201 sayılı ek 21. madde de açıkça belirtilerek eklenmesi,

Yine, ödenen ortalama 235,43 TL?nin yasal dayanağı olan 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu?nun Ek 21. Maddesinde, fazla çalışma ücreti olarak işaret ettiği, fazla çalışma saatleri değil çalışılan kadro / birimlerdir. Bu ücretin polis maaşlarında sabit? cüzi bir miktar olduğu ve sadece çalışılan kadroya / birime göre değişkenlik gösterdiği bilinmekte ve diğer kurumlarca bilinen fazla çalışma ücretiyle nitelik olarak tamamen farklı olduğu anlaşılmaktadır. Kanunlarla ve bağımsız mahkemelerce verilen kararlarla polis memurlarının fazla çalışma ücreti almadığı sabitlenmiştir.

Yukarıda görüldüğü gibi 657 DMK?nın işaret ettiği diğer kamu çalışanlarıyla polis memurları arasında, eşitlik ilkesine ters düşen çalışma düzenleri uygulanmaktadır. Bu aynı zaman da aynı birimde çalışan ve 3201 Sayılı ETK Ek 21. Maddeye göre eşit ücret alan fakat polis memurları arasındaki adaletsiz çalışma düzeninin göstergesidir.

Çok çeşitli çalışma şartlarından dolayı, aynı kadroda olan ve sabit fazla çalışma ücreti de dahil, aynı ücreti alan, fakat biri ayda 160 saat diğeri ise ayda 240 saat çalıştırılan polis memurları arasındaki adaletsizlik hiçbir kurum tarafından denetlenmemektedir. Polis Memurların Haklarını koruyacak bir mekanizmasının olmaması da bir etkendir.

Bu makalemizin içinde de polis memurlarının bazı sorunlarına ve onların çözümlerine parmak basacağız. Umarız ve arzularız ki, konunun icraat kısmında olanlar da, bu yazılanları okurlar ve polisin daha da başarılı asayiş konularına imza atmaları için üzerlerine düşenleri yaparlar.

5. Yine?İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği? işaret edilen en çok fazla çalışma sürelerine riayet edilmesi ve ihlal edenlerin cezasının disiplin tüzüğünde açıkça belirtilmesi, ayrıca söz konusu fazla çalışma ücretinin her sene başında çıkarılan bütçe kanununda yer alması, gerekmektedir.

Çalışma sistemi= 8/24: Haftada 40 saat Pilot bölgelerde uygulanmaktadır. Personel yetersizliği mazeretiyle, tek nöbet sistemi olarak seçilmemektedir. 24 saat devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan çalışma esası olması zorunlu yerlerde tek uygulanması gereken sitemdir.

bu yazıyı palaşmıştım ben.

sorun var yani teşhis konmuş, çözüm yolu da belirtilmiş tedavi de belli ammmma iş çözüme gelince tık yok, ilginç ve akıllara sığmayan bir durum var ortada, ne bekliyorsunuz sayın yetkililer?

POLİS MEMURLARININ -KÖLE GİBİ- ÇOK FAZLA ÇALIŞ MASI

Diğer kamu kurumlarında görevli personelin maaşı dışında aldığı fazla ödemeler maaş bordrosuna yansımazken, polisin aldığı ek ödemeler, bordrosunda aldığı maaşın yekununu oluşturmaktadır. Dolayısıyla maaş bordroları karşılaştırıldığında diğer memurlar ile polis memurları birbirine yakın maaş alıyor olarak görünmesine karşın, maaş haricinde aldıkları diğer ödemelerle total olarak diğer kamu görevlilerinin aylık ücreti polis memurlarının aylık ücretinden oldukça fazladır.

Polis memurlarının öyle çok dertleri var ki, bir dokun bin ah işit diyebilirim. Ama bütün bu olumsuzluklara rağmen, canla başla çalıştıklarını da biliyorum. Bu çalışmaları ile Türkiye?nin demokrasisine de yadsınamaz katkılarının varlığı söz konusu.

Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi tarafından hazırlamış olan, İzmir İnsan Hakları Kuruluna Sunulmuş mütalaada da belirttiği gibi İnsan Haklarına aykırı olduğu ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Anayasa?mızın 10. maddesindeki eşitlik ilkesine tamamen aykırı olan bu 29.09.1995 yılında çıkan ve halen yürürlükte olan bir genelge, başta İçişleri Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütün yetkili kurumlar tarafından bilinmesi ve gereğinin bir an önce yapılması gerekmektedir.

Çalışma sistemi= 12/12: Haftada 72 saat , şeklinde gösterilebilir.

Yukarıda verilen rutin çalışma saatleri harici gidilen ek görevlerde yapılan fazla çalışma süreleri, ya da ikinci emre kadar çıkışın olmadığı zamanlarda yapılan, fazla çalışma süreleri ise burada hesaba katılmamaktadır. Hesaba katıldığı takdirde haftalık 80 saate kadar çalışıldığı örnekleri de vardır.

Çalışma sistemi= 12/24: Haftada 60 saat Bir gündüz, bir gece çalışılır. İnsan haklarına, sosyal yaşantısına, psikolojisine ve fizyolojisine tamamen aykırıdır.

KAYNAK: http://www.haberx.com/polis_memurlarinin_kole_gibi_cok_fazla_calistirilmasi_%2819, w,9998,295%29.aspx

Anayasanın 128/2 maddesine göre çalışma şartları, kanun ile düzenlenmesi gerekirken 29.09.1995 yılında çıkan ve halen yürürlükte olan bir genelge ile taşrada idarecilerin önerisi ile mülki amirin onayın ile çalışma düzeni belirlenmektedir. Merkezde ise genel müdürün takdir yetkisindedir.

Örnek vermek gerekirse, sağlık sektöründe görev yapan kamu görevlilerinin döner sermayeden aldıkları pay, eğitim sektöründe ödenen ek ders ücreti, maliye görevlilerinin aldıkları tazminat vb.

güncel

Devlet büyüklerinin şehir ziyaretlerinde, miting ve toplantılarda da durum böyledir. Bu ve benzeri günlerde, istirahatlı zamanında olduğu halde, zorunlu olarak göreve çağrılan polis memurlarına da farklı çalışma ücreti hesaplanmaz, ödenmez.

Türk Polis Teşkilatı mensupları?657 sayılı Devlet Memurları Kanununu ? kapsamında kamu görevi yapan Emniyet Hizmetleri sınıfına mensup devlet memurlarıdır. Bütün memurların maaş ve çalışma şartları dahil birçok özlük hakkı bu kanuna göre şekillenir. Ancak polis memurlarının çalışma şartları?657 DMK? kapsamındaki diğer kamu görevlileri ve hatta kendi sınıfındaki görevlilerle bile bir hayli farklılık göstermektedir. Bu farklılıkları;

Zaten yasalara aykırı olarak ayda en az 80 saat fazladan çalıştırılan ve bunun dışında ek görevlerde ek ücret almaksızın çalışan polis memurlarının; yeni kanun, yönetmelik vb. takipsizliği, gözlem eksikliği, olay analizi hataları, delil toplamada dikkatsizlik, düzenlenen tutanak ve raporlarda yanlışlıklar, vatandaşa karşı tahammülsüzlük, suça karışmalar, sosyal yaşamdan kopma, aile hayatında olumsuzluklar, v. b durumlar karşılaştığı sorunların sadece küçük bir kısmıdır.

2. Nöbet sistemiyle vardiyalı çalışan memurlara 8/24 çalışma düzeni uygulanması ve 3201 sayılı ek 21. madde de açıkça belirtilerek eklenmesi,

Elbette onların yaptığı hataları ve yanlış uygulamalarını da eleştirecek ve sanık sandalyesine oturtulmaları için elimizden gelen her şeyi yapacağız. Ama güzel işlere imza attıklarında da onları savunmak ve takdir etmek, vicdan sahibi insanların yapması gerekenler olsa gerek.

Polis memurlarının bordrolarında görünen?Fazla Çalışma Ücreti? adı altında 2011 yılı itibariyle 245 TL olarak ödenen ücretin, bordrolarda yazıldığı gibi fazla çalışma ücreti olmadığı, çalışma süresinin dikkate alınmadan çalışma güçlüğü dikkate alınarak ölçülerek çalışılan kadrolara / birimlere göre hesaplanıp verildiği ve ancak?İş Güçlüğü Zammı? olarak nitelendirilmesi gerektiği?Danıştay 11. Dairesinin 23 / 06 / 2009 tarih ve 2009 / 6677 sayılı Kararı?yla öngörülmüştür.

Kanunda belirtilen ayda 160 saat çalışma sınırının, nöbet sistemiyle vardiyalı çalışan memurlara 8 / 24 çalışma düzeni uygulanması görünen en mantıklı yoldur. Haftalık 40 saati aşan mesai için çalışılan süre kadar, saat başı fazla çalışma ücreti hesaplanıp ödenmelidir.

Çalışma sistemi= 12/36: Haftada 48 saat

1. ?3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu?nun Ek 21. Maddesinde? yer alan?Fazla Çalışma Ücreti? ibaresi yüksek mahkeme kararında da belirtildiği gibi?İş Güçlüğü Zammı? olarak düzeltilmesi,

4. Yine?İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği? işaret edilen Gece çalışma/fazla çalışma, Hafta içi fazla çalışma, Hafta tatili çalışma/fazla çalışma, Resmi tatil-Bayram çalışma/fazla çalışma, ücretinin, 4857 sayılı İş Kanununda, 657 sayılı Devlet Memuru Kanununda belirtildiği gibi hesaplanması gerekmektedir. Ayrıca, 3201 sayılı ek 21. madde de açıkça belirtilerek eklenmesi,

Eğer bugün PKK ve onun silahlı kanadı TAK ile ulusalcılar ve silahlı kanadı Ergenekon, sürekli polise saldırıyorlarsa, bunun tek nedenini, onların Anadolu insanı olmaları ve canlarını dişlerine takarak çalışmalarıdır diyebilirim.

Çalışma sistemi= 8/5: Haftada 40 saat Gece çalışması yoktur. ?657 sayılı Devlet Memurları Kanununu ? şartlarına yakındır. Fakat teşkilatın yüzde onunu geçmemektedir.

Tüm bu adaletten yoksun uygulamaların düzenlenip giderilmesi için;

6. Son olarak gerekirse kurum içi bir döner sermaye oluşturulup bu döner sermaye hasılatından ödenmek üzere saat başına verilecek ücret tespit edilmesi gerekmektedir.