Emniyet teşkilatı personeli arasında bir anket yapılsa, atama ve yer değiştirmelerde ve branşlaşmada haksızlıklar oluyor mu diye, sonuç kesinlikle ezici bir çoğunlukla EVET olacaktır. Bu yeni düzenlemede bu haksızlıkları giderecek düzenlemelere yer verilmelidir.

İlk atamada herkes, polis merkezi, çevik kuvvet ve koruma birimlerine atanmalı, üç yıldan önce bu branşlardan çıkış imkanı olmamalı, bu birimlerde üç yılını tamamlamış olanlar, branş sınavına sokulup, ihtiyaca göre branşa alınmalı ve branşlar dahilindeki çalıştıkları birimlerde kazandıkları hizmet puanına göre her yıl yer değişiklik imkanına tabi tutulmalı; herkes branşı içerisinde hizmet puanına göre birim terci edebilmeli ve atamalar puan üstünlüğüne göre yapılmalıdır.

Başka bir örnek, şarkta aynı yerde çalışmış ve 1. bölgeye dönüşte her ikisi de İstanbul?a atanmış iki memurdan biri Edirne sınırındaki Arnavutköy Polis Merkezinde, diğeri de boğazdaki Arnavutköy Polis Merkezinde çalıştırılabilmektedir. Yani Emniyet teşkilatındaki amir-müdür sınıfına bu konuda geniş yetki tanınmıştır. Memurun durumu resmen iki dudak arasında bırakılmıştır. Bu haksız gidişe hizmet puanı sistemiyle bir sınırlama getirilebilir.

Tabi ki detay hususlar yönetmeliklerle belirlenecektir. Ancak genel anlamıyla kanun maddesi şu şekilde olabilir:

Bu sistemle, personelin genelde çalışmak isteyeceği birimlerin memura kazandıracağı hizmet puanı az; daha çok personelin çalışmak isteyeceği yerlerin hizmet puanı çok olmalıdır. Bu şekilde arz-talep dengesi sağlanabilir.

İlk atamada herkes, temel branşlar dahilindeki polis merkezi, çevik kuvvet ve koruma birimlerine atanmalı, üç yıldan önce bu branşlardan çıkış imkanı olmamalı, bu birimlerde üç yılını tamamlamış olanlar, İstihbarat, Kom, Tem, Trafik, Yabancılar, Pasaport vs gibi özel branş sınavına sokulup, ihtiyaca göre özel branşa alınmalı ve branşlar dahilindeki çalıştıkları birimlerde kazandıkları hizmet puanına göre her yıl yer değişiklik imkanına tabi tutulmalı; herkes branşı içerisinde hizmet puanına göre branşı dahilinde birim tercih edebilmeli ve atamalar hizmet puanı üstünlüğüne göre yapılmalıdır.

Emniyetteki branşlar yeniden düzenlenmeli ve çoğaltılmalıdır. Her birimin bir branşı, örneğin Turizm Şube için Turizm branşı da olabilmeli ve şartı belgesel olmalıdır. Yani KPDS?den belli bir puanı almış olmak gibi. KPDS?den 89 almış olan ancak 6 yıldır turizm bölgesinde bile olmayan polis merkezlerinde çalıştırılan emniyet personelleri vardır.

Atama, Yer değişiklikleri ve branşlaşma ile ilgili haksızlıklar hususunda Hep şikayet edip dururuz. İşte Teşkilatımız bize resmi bir yazıyla görüşümüzü bildirmemiz imkanını tanımıştır. Seyirci kalmayalım. Maaş durumu gibi daha basit konulara takılmayarak 24 Nisan'a kadar bir şekilde görüşümüzü teşkilata bildirelim. Belki bir faydası olur. Allah yar ve yardımcımız olsun! Amin.

Yeni Madde Tasarısı :

Atama Yer Değişikliği ve Branşlaşma:

Milli Eğitim Bakanlığı, yaklaşık 850 bin personelini hizmet puanı sıralamasına göre atama ve yer değiştirme işlemlerine tabi tutmakta ve yurdun en ücra köylerine kadar görevlendirebilmektedir. Atamalar hizmet puanı ile olduğundan, torpil ve adam kayırma dedikodusu ile şaibe çok azdır. Öğretmenler, atanacağı ili, ilçeyi değil, okulu bile tercih edebilmekte ve hayat şartları ile ortamını kendi seçmekte ve hatta tercihi dışı atanmak istemiyorsa, atanmamaktadır. Hizmet puanı üstünlüğüne göre atanmada herkes hakkına razı olmaktadır.

Branş sistemi ve branşa aktarılma şartları yeniden düzenlenerek, her branşın gerektirdiği şartlar belirlenmelidir. Örneğin KOM branşı için prezentabl olmak gibi subjektif değil, belirli diploma veya belgesel şartlar gibi nesnel şartlar getirilmeli, bu şartları sağlayan istekli personel fazla ise sınav yapılmalıdır.

Emniyet Teşkilatı birimlerinin her birinin, bu birimlerde çalışacak personele her yıl kazandıracağı standart bir hizmet puanı belirlenir ve bu puanlar mümkün olduğu ölçüde yeni şartlara göre güncellenir. Bu hizmet puanları belirlenirken, birimlerin personel sıkıntısı yaşamaması için arz-talep durumları göz önünde tutulur. Daha çok talep edilen yerlerin bir yılda memura kazandıracağı hizmet puanı, az talep edilen yerlerinkine göre az olur. Personelin kazandığı hizmet puanının ve birimlerin hizmet puanlarının kaç olduğu Polnet Personel Bilgi Sisteminde usulen ilan edilir.

MEB, 850bin personelini bu şekilde şaibeyi minimuma indirerek atama yapabilirken, Emniyet 230 bin personeline buna benzer bir sistem uygulayamaz mı? Elbetteki Emniyet hizmetleri farklıdır. Ancak bu kadar da farklı olmak zorunda değildir. Emniyet?te de hizmet puanı türü bir sistem oluşturulmalıdır. Şu an, şark ataması gelmiş bir polis, 7 adet il tercihi yapmakta ve gideceği ilin bile hangisi olacağına kendisi karar verememektedir. Emniyetteki atamalarda bu sebeple, torpil, adam kayırma dedikodusu ve şaibe iddiaları çoktur.

I. Bölge ve II. Bölge atama usulü de bu puan sistemine göre yapılmalıdır. Bölge atama zamanı gelmiş memurlar, istediği ili ve branşı dahilindeki birimin adını dahi belirterek tercih edebilmeli ve puan üstünlüğüne göre atanmalıdır.

Boğazdaki Arnavutköy Polis Merkezinde çalışanın her yıl kazanacağı hizmet puanı az, ama Edirne Sınırındaki Aranvutköy Polis Merkezinde çalışan memurun her yıl kazanacağı hizmet puanı çok olacağından, şark tercihi yapıldığında, Boğaz?dakinin tekrar iyi bir yerde çalışabilmek için şansı diğerinden az olacaktır.

Sayın forum katılımcıları,

GÖRÜŞ ve DEĞERLENDİRME:

Düşünce güzel ama uygulama önemli, branş konusunu biraz daha açmak lazım bir polisin hangi branşta istihdam edileceği taki polis okulundan çıkar çıkmaz belli olmalı ve meslek yaşantısı boyunca o branştan çıkarılmamalı

Son gün yaklaşıyor. 'Banane' ci, 'nasıl olsa başkaları uğraşıyor' cu, 'bizi mi dinleyecekler ki' ci olmayalım. Biz üzerimize düşeni yapalım. Değişiklik görüşlerimizi ve değişimi ne kadar istediğimizi gösterelim. Tabi sadece foruma yazarak değil, '<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="95fde0fee0fed5f0f2f8bbf2fae3bbe1e7"> ' ye yazarak...

Emniyet Personeli ilk atamada temel branşlar olan Polis Merkezi, Koruma ve Çevik Kuvvet branşlarına ve birimlerine kura ile atanırlar. İlk atandıkları bu birimlerde 3 yıl çalışan memur, sağladığı belgesel şartlara göre özel branş tercihinde bulunur ve özel branş sınavına alınır. Başarılı olanlar özel branşlara aktarılırlar. Başarılı olamayıp, temel branşlarında devam etmek durumunda kalanlar, birimlerinde çalışırken kazandıkları hizmet puanına göre, yine bulundukları temel branş dahilindeki birimlere hizmet puanı üstünlüğüne göre yer değiştirmek suretiyle atanabilirler. Çevik kuvvet ve Koruma branşlarında en fazla 6 yıl görev yapılabilir. 6 yıl dolmasına rağmen özel branş alamayan, bu branş mensupları polis merkezi branşı birimlerine hizmet puanı üstünlüğüne göre tercih ettirilerek aktarılırlar

Emniyet Personeli, kendisinin ve eşinin nüfusa kayıtlı olduğu ilçeye atanamaz.

Ne var ki, emniyette bazı hizmetler de özel nitelikler gerektirir. Bu özel nitelik gerektiren birimler ve şartları şeffaf bir şekilde yeniden belirlenmeli ve bu birim ve branşlara geçiş de şeffaf olmalıdır. Şartları sağlayan istekli personel fazla ise, eleme sınav usulü ile yapılmalıdır. Örneğin, Hakkari?de polis merkezinde 10 yıl çalışan bir memur, Erzurum KOM?da çalışan bir memurdan daha yüksek puanlı diye, İstanbul KOM şubeye onun yerine atanması da beklenmemelidir. Yani, KOM Şubeye KOM branşlılar puan üstünlüğüne göre atanmalıdır, Polis Merkezlerine de Polis Merkezi branşlılar örneğin?

MEB, 850bin personelini bu şekilde şaibeyi minimuma indirerek atama yapabilirken, Emniyet 230 bin personeline buna benzer bir sistem uygulayamaz mı? Elbetteki Emniyet hizmetleri farklıdır. Ancak bu kadar da farklı olmak zorunda değildir. Emniyet?te de hizmet puanı türü bir sistem oluşturulmalıdır. Şu an, şark ataması gelmiş bir polis, 7 adet il tercihi yapmakta ve gideceği ilin bile hangisi olacağına kendisi karar verememektedir.

İlk görüş çalışması benden olsun. Bu görüşümü katkılarınızla daha da geliştirip, mutlaka teşkilata yazacağım. Siz de bu çabaya katılın.

Bu başlık rağbet görmediğine göre, anlaşılan bu teşkilatta tuzu kuru olan sandığımdan fazlaymış.

pomem1 bende mail attım hadi arkadaşlar boş durmayalım.

Emniyet Personeli ilk atamada Polis Merkezi, Koruma ve Çevik Kuvvet branşlarına ve birimlerine kura ile atanırlar. İlk atandıkları bu birimlerde 3 yıl çalışan memur, sağladığı belgesel şartlara göre branş tercihinde bulunur ve branş sınavına alınır. Başarılı olanlar branşa aktarılırlar.

GÜNCEL

MADDE TASARI TEKLİFİ:

Son gün yaklaşıyor. 'Banane' ci, 'nasıl olsa başkaları uğraşıyor' cu, 'bizi mi dinleyecekler ki' ci olmayalım. Biz üzerimize düşeni yapalım. Değişiklik görüşlerimizi ve değişimi ne kadar istediğimizi gösterelim. Tabi sadece foruma yazarak değil, '<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="4b233e203e200b2e2c26652c243d653f39"> ' ye yazarak...

Ne var ki, emniyette bazı hizmetler de özel nitelikler gerektirir. Bu özel nitelik gerektiren birimler ve şartları şeffaf bir şekilde yeniden belirlenmeli ve bu birim ve branşlara geçiş de şeffaf olmalıdır. Şartları sağlayan istekli personel fazla ise, eleme sınav usulü ile yapılmalıdır. Örneğin, Hakkari?de polis merkezinde 10 yıl çalışan bir memur, Erzurum KOM?da çalışan bir memurdan daha yüksek hizmet puanlı diye, İstanbul KOM şubeye onun yerine atanması da beklenmemelidir. Yani, KOM Şubeye KOM branşlılar hizmet puan üstünlüğüne göre atanmalıdır, Polis Merkezlerine de Polis Merkezi branşlılar örneğin?

İlk atamadan sonraki üç yıl sonunda, yapılacak yer değiştirmelerinde ve atamalarda, personelin kendi branşı dahilinde yapacağı 25 adet birim tercihi arasından puan üstünlüğüne göre ataması yapılır. II. Bölge ve I. Bölge hizmet süresi dolmuş ve bölge değişikliği yapması zorunlu olan personel 26. tercih olan?Tercihim dışı atanmak istemiyorum? şıkkını işaretleyemez.

kendı memleketımızde calısma cıksın onuda ıstıyoruz. aynı memleket olsun ama baska bır ılcesıne versınler memleketımın bu herkes ıcın cook onemlı

'<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="94fce1ffe1ffd4f1f3f9baf3fbe2bae0e6"> ' adresine E-mail atmanız için Bu gün son gün!

'<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="731b061806183316141e5d141c055d0701"> ' adresine E-mail atmanız için Bu gün son gün!

Her Emniyet Personelinin ilk atama ile birlikte bir branşı olur. Her birimin de dahil olduğu bir branş bulunur. Belli bir branşa dahil olan birimlerde sadece o branşa sahip personel çalıştırılabilir. Bu husus her rütbe için geçerlidir.

Emniyet Genel Müdürlüğü, 1. Hukuk Müşavir Vekili imzasıyla tüm birimlere dağıtımlı olarak gönderilen 30.03.2012 tarihli ve 72062 sayılı yazıda Emniyet Teşkilatı Kanunu'nda değişiklik yapılmasının düşünüldüğü ve ekli forma göre görüş ve önerilerin yazılarak 24.04.2012 tarihine kadar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="bcd4c9d7c9d7fcd9dbd192dbd392c8ce"> adresine e-mail yoluyla veya yazıyla Hukuk Müşavirliğine hitaben bildirilmesi istenmiştir.

Branş sistemi ve branşa aktarılma şartları yeniden düzenlenerek, her branşın gerektirdiği şartlar belirlenmelidir. Örneğin KOM branşı için prezentabl olmak gibi subjektif değil, belirli diploma veya dil-bilgisayar bilgisi benzeri belgesel şartlardan oluşan nesnel şartlar getirilmeli, bu şartları sağlayan istekli personel fazla ise sınav yapılmalıdır.

TEKLİF:

Şimdiki sistemle, bir memur şark görevinde, ücra ve küçük bir ilçede çalıştırıldıktan sonra, batıda da ücra ve küçük bir ilçede görevlendirilebilmekte; başka bir memur da, doğuda iyi bir yerde çalıştıktan sonra, batıda da 1. tercihine ve iyi bir yere atanabilmektedir. Bu haksızlığı önleyecek bir mevzuat henüz yoktur.

ÖZELİME ATILAN BAZI EKLENTİLER ile NÜFUSA KAYITLI OLUNAN İLE ATANABİLME ANCAK İLÇEYE ATANAMAMA HUSUSUNU DA KATARAK, ATAMA, YER DEĞİŞTİRME ve BRANŞLAŞMA HUSUSUNDA YAZACAĞIM TASARININ SON HALİ:

Başka bir örnek, şarkta aynı yerde çalışmış ve 1. bölgeye dönüşte her ikisi de İstanbul?a atanmış iki memurdan biri Edirne sınırındaki Arnavutköy Polis Merkezinde, diğeri de boğazdaki Arnavutköy Polis Merkezinde çalıştırılabilmektedir. Yani Emniyet teşkilatındaki amir-müdür sınıfına bu konuda geniş yetki tanınmıştır. Memurun durumu resmen iki dudak arasında bırakılmıştır. Bu durum görev yeri değiştirilmesi gibi fiiliyatta Disiplin Tüzüğünde olmayan bir cezayı daha memura uygulamak gibi gayri hukuki bir ortam doğurmaktadır. Bu haksız gidişe hizmet puanı sistemiyle bir sınırlama getirilebilir.

Bu konuda sıkıntısı olan ve değişim isteyen arkadaşları katılıma davet ediyorum.

Emniyet Genel Müdürlüğü, 1. Hukuk Müşavir Vekili imzasıyla tüm birimlere dağıtımlı olarak gönderilen 30.03.2012 tarihli ve 72062 sayılı yazıda Emniyet Teşkilatı Kanunu'nda değişiklik yapılmasının düşünüldüğü ve ekli forma göre görüş ve önerilerin yazılarak 24.04.2012 tarihine kadar <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="87eff2ecf2ecc7e2e0eaa9e0e8a9f3f5"> adresine e-mail yoluyla veya yazıyla Hukuk Müşavirliğine hitaben bildirilmesi istenmiştir.