Kadro ilişkiğim kesilse de doktora eğitimim devam ediyor. Hem 2016 yılındaki Yök'ün eğitim sürelerini sıfırlaması hem de pandemi'den dolayı aldığım ek sürelerden dolayı eğitim süremin bitmesine 1 sene daha var. Öyp usül ve esaslarına baktığımda öğrenim süresi doktora için 12 dönem diyor. Fakat kadro süresi ile ilgili bir ibare göremedim. Eğitimim hala devam ettiği için kadromun da devam etmesi gerektiğini düşünüyorum açıkçası. Ayrıca önerileriniz için teşekkür ederim.

2) Görev sürem 2022 Aralığa kadar uzadığı için beni çıkaramazsın diyebilir miyim? Yani kazanılmış hakkım var diyebilir miyim?

sizden anladığım;

okulun ilişik kesme gerekçesi öyp usül ve esaslarının size 6 ya da pandemi uzatmalarıyla 7 yıl içinde eğitimi zorunluluğu getirmesi.

kurumdaki idarecilerin uygulama takdirine kalmış bir durum. isterlerse 33a kadrosunda araştırma görevlimiz diyerek yeniden doktoraya da başlatabilirlerdi diye düşünüyorum.

@akademisyen 64 ve @bam-bam-bam, cevaplarınız için teşekkür ederim. Yalnız doktoramı bitiremedim derken, kadro süresi içinde demek istedim, öğrenciliğim hala devam ediyor diğer üniversitede, onla ilgili bir süreye takılmadım. Süreyi geçirmeden de doktorayı tamamlayacağım.

Başarısızlık durumunda taahhüt senetleri devreye girebilir. Bu konuda açılmış davalar vardı ama sonuç için kesin birşey söyleyemem.

Birisi 50d'de kalmıştı diğeri 33'a ikisi de senet ödemedi. Başarısız oldukları için ilişkleri kesildi.

Yardımcı olursanız sevinirim. Teşekkürler.

bence biraz okul yönetiminin sizi istememesi gibi bir durum var gibi duruyor. idari mahkemelerle akademisyen davalarıyla uğraşan hukukçular daha iyi yol gösterebilir. işe dönüş ihtimaliniz bence var, ama dönemezseniz mecburi hizmet borcunuz da olacaktır diye düşünüyorum.

2 tane arkadaşım da ÖYP'li ve doktoralarını bitirmedikleri için ilişikleri kesildi.

Bu hafta ise çalıştığım üniversite görev süremin aslında bittiğini ve işten çıkarılmam gerektiğini söyledi. Sorularım şunlar;

Bu arada ben de ÖYP'li bir akademisyenim. Bu bahsettiğim iki arkadaşımdan birinde; 2.5 yıl içinde Tez dönemine geçmesi gerekip geçmediği için direkt üniversitenin hukuk müşavirliğinden arandı ve ilişiği kesildi malesef. Öğrencilik hakkı baki kaldı ancak kadro ile ilişiği kesme durumu hemen işleme konuldu.

ÖYPli olduğunuz için ÖYP usul ve esaslarına göre yorum yazdım. Evet öğrenciliğiniz devam eder ama süresi içinde tezi veremezseniz ilişik keserler.

öğrencilik uzamış ama memuriyetiniz uzamamış şeklinde

Atamanız 33/a ya göre yapılmış, ilişiğinizi kesemezler, bir kanun maddesine göre atanan birinin ilişiği ancak bir kanun maddesine istinaden kesilebilir ki 33/a lının ilişiğinin kesileceği bir durum söz konusu değil. Öyle usul ile esas ile ilişik kesilmez. Ancak 50/d li olmadığınız için senetleriniz iptal olmamış mecburi hizmetiniz var demektir.

Bölüm kesinlikle istiyor, dekanlığın da sorun çıkaracağını sanmıyorum. Personel işleri ilişki kesmek gerektiğini söylüyor.

yasa 33a ile devam etmeyenlerin mecburi hizmetlerini kaldırıyordu, dolayısıyla ayrıldığınız günden döndüğünüz güne kadar birebir hizmet borcunuz doğar. yüksek lisans öğrenciliği olan dönem varsa onlar düşebilir ama doktoradan doğan hizmet doktora sonrasına kalır.

Merhaba arkadaşlar. 2014 yılında Öyp ile 33a kadrosunda işe başladım. İşe başladığım üniversitede doktora programı olmadığı için başka bir üniversiteye 2015 yılı Ocak ayında 39. madde ile görevlendirildim. Herkesin yaptığı gibi senette imzaladım. Daha sonra 2016 yılında KHK uyarınca bilindiği gibi kadrom 50d'ye geçirildi ve senetler iptal edildi . 2017 Ararlık sonuna kadar 50d ile görevlendirildiğim üniversitede görev yaptım. Daha sonra 2018 yılının Ocak ayında tekrar 33a'ya geçebileceğim söylendi ve bende bu hakkı kullandım ve Doktora yaptığım görevlendirildiğim üniversiteden ÖYP'yi kazandığım üniversiteye geri döndüm. 2021 Aralık ayında görev sürem 2022 Aralık ayına kadar uzatıldı. Fakat Maalesef bu zamana kadar doktoramı bitiremedim. (2 tane Q1 journal olmasına rağmen ikisi de tezden değil.). Pandemi dolayısı ile 2 kere ek süre ve 1 kez kayıt dondurma yaptım ayrıca. Buraya kadar durumumu açıklamak istedim. Eksiğim varsa ekleme yaparım.

Acaba sonuç ne oldu bilgi verebilir misiniz aynısı benim de başıma gelmek üzere

2. si azami süre sonunda ilişik kesme hemen işleme konur görev süresinin sona ermesi beklenmez. O şekilde bir kazanılmış hak sözkonusu değil.

verdiğiniz link çalışmıyor. acaba güncelleyebilir misiniz?

Peki senet imzalamışlar mıydı? İlişki kestikten sonra senetlerle ilgili bir problem çıkardılar mı? Teşekkürler.

Danıştay kararına göre, azami öğrencilik süresi ile azami kadroda bulunma süresi aynı değildir, verilen ek öğrencilik süresi kadroda bulunma süresini uzatmaz. Yani azami kadro süreniz ek süre alınmamış azami eğitim sürenizdir.

1) 2014 yılında imzaladığım senetin geçerliliği var mı? 2018 yılında tekrar 33a geçtiğimde tekrar görevlendirme almasam da senet geçerlilik kazanır mı?

ancak 33e tekrar geçtikten sonra eğitim aldığınız kuruma tekrar görevlendirilmemiş olmanız, öyp desteklerinden yararlanamadığınızı vs. gösterir ki öyp den faydalanmadığınıza dair iddiada bulunmanızı destekler.

öyp kısmından bağımsız olarak 33a kadrosu çok da eğitim görüp görmemekle alakalı değil. 50d öğrenciliğe karşılık verilen bir kadro ama 33a da böyle bir zorunluluk yok diye yorumlayanlar da oluyor.

idari mahkemede işe dönüş için dava açacak bir avukat bulun, bu arada da doktorayı tamamlayın bence.