Nitekim 657 sayılı kanun Devlet memuru olmak için yani Kamu görevine atanmak için hem genel hem de özel şartlar belirlemiştir. Kamu görevine atanmak için özel şartlardan biri: "2- Kurumların özel Kanun veya diğer mevzuatında aranan şartları taşımak" tır. Yani 2547' nin kendi personel rejimini belirleyebilmesine kapı açan kanun 657' dir.

Akademik personelin kendi özel kanunu olması, Genel Personel Rejiminin dışına çıktığı anlamına gelmez. Ana referans noktası yine de mevcut ülkedeki personel rejimidir. Dolayısıyla kamu görevine atanmak için gerekli genel şartlar ya da genel kanuni düzenlemeler her ne ise evleviyetle onlar için de geçerlidir.

Yeterli puanı alacak kadar yabancı dil bilgisine sahipseniz neden geçerlilik süresini uzatma arayışında olduğunuzu açıklayabilir misiniz? Sınav ücreti dışında mantıklı bir açıklaması yok.

Sorum şu: Eğer üniversite istifamı reddeder ise nasıl bir yol izlemeliyim? Yasada 1 ay sonunda üstüme haber vererek ayrılışımı yapabileceğim yazıyor, fakat Rektörlükten olur gelmez ise personeller çıkışımı yapar mı bilemiyorum. İstifamı noterden hem üniversiteye hem de SGK'ya iletirsem, 1 aylık süre sonunda SGK işten ayrılışımı gerçekleştirir mi?

Sayın hocalarım;

Anayasa Mahkemesi kararı, akademik personelin disiplin suçları bakımından af kanunu ile aynı hukuki sonuçları doğurmuştur. Sonraki yasal düzenleme, geçmişteki disiplin suçları için uygulanamaz.

1)Üniversitelerin ilan düzeltmeleri hangi esaslara göre yapılıyor? İlanlar istenildiği zaman ve şekilde değiştirilebiliyor mu?

Teşekkürler hocam.

Sayın hocalarım mağduruyum. Doktorayı 2018de bitirmiş bir araştırma görevlisiyim. Kadroyu bırakın lisans dersi dahi veremiyorum. İzin vermiyor bölüm başkanı. Üstüne üstük bu sene görev süremi uzat mayacağını bölümden başkayere gitmemi söyledi. Ben gitmek istemiyorum küçük kızım var eşimden ayrıyım. Başka bir ilde yeni bir yaşam demek kızımın diğer ebeveynle görüşememesi demek. Yüz kızartıcı suçum yok. Geçirdiğim herhangi bir soruşturma yok. 33alıyım. İşsiz kalma riskim ne durumdadır bunu sormak istiyorum izniniizle.

Yorumunuza saygı duyuyorum. Ancak 657 sayılı kanunun 49 ve devamı maddelerinde sınav konusu özel olarak düzenlenmiştir. Kaldı ki 1965 te kabul edilip 1975 te yürürlüğe giren bir kanundan 1982 anayasasının 128 ve 130 üncü maddelerine uygunluk beklemek çok gerçekci değil.

Dr. Öğr. Üyesi kadrosu başvurularında, Yök?ün yönetmeliği?nde, jüri raporları tamamlandıktan sonra gerçekleştirilen ilk yönetim kurulunda bu kadro başvurusunun görüşülmesi gerektiği yazıyor.

Kendilerini farklı kılan ve akademik kaliteyi artıran az sayıda akademisyeni dışarıda bıraktığınızda, ODTÜ, Boğaziçi, Hacettepe, İTÜ, İstanbul, Ankara, Marmara, Gazi, Ege, Dokuz Eylül başta olmak üzere gözünüzde büyüttüğünüz bütün üniversitelerin aynı yozlaşmışlık ve kayırmacılıkla malül olduğunu YÖK'teki görev sürem boyunca defalarca hayal kırıklığı ve acı bir tebessüm tecrübe etmiş birisi olarak şunu söyleyebilirim: Yükseköğretim alanında hiç bir şey olması gerektiği gibi değildir, hatta göründüğü gibi bile değildir.

Arşiv araştırmasına tabidir. Süre ve içerik idarelere göre değişkenlik gösterebilir.

Sayın ilgili, bir ünide öğretim görevliliği kadrosuna başvurdum ve yazılı sınavı geçerek 1. Olduğum, asil olarak kadroyu almaya hak kazandığım ilan edildi. Aynı kadroda daha önceden çalıştığım için ales ten muaf olarak başvurdum. Atama sürecinde ise muafiyette sorun çıktı. Sözleşmeli Yabancı uyruklu olarak çalıştığınız için alesten muaf olamayacağım belirtildi. Atama iptal edildi. Ancak yönetmelikte sözleşmeli ya da yabancı olarak çdalışanlar vs gibi bir ayrım ve detay yok. Yani yönetmelik maddesindeki ifadelerde böyle bir kesinlik yok. Şu durumda dava açsam ne olur? Madde şu. MADDE 14? (1) Doktora veya tıpta, diş hekimliğinde, eczacılıkta ve veteriner hekimlikte uzmanlık ya da sanatta yeterlik eğitimini tamamlamış

3) İlk sıradaki adaya daha düşük bir puan tayin edilmesiyle asil adaylığını kaybedecek olması durumunda diğer adayların ilk sıraya yerleşebilmesi, idarenin davayı kaybetmesi için söz konusu diğer adayların davaya müdahil olmaları şart mıdır?

Maalesef geçersiz kılar. Yeni bir irade beyanında bulunmuş oluyorsunuz uzatma dilekçesi vererek. Universiteniz YÖK ten yazılı görüş alarak işlem yapsın, sonrasında sorun yaşamayın, bir gün gelir sizi anlayacak hatta dinleyecek muhatap bulamazsınız yoksa.

2.1.8 Doçentlik Komisyonu kararı gereğince, daha önceki dönemlerde doçentliğe başvurup, asgari başvuru şartlarını sağlayamamaları nedeniyle başvurusu iptal edilen veya eser inceleme sonucunda başarısız olan adaylardan, başvurusunun iptaline veya eser inceleme sonucuna ilişkin itirazda bulunanların, itiraz süreci içinde olmaları nedeniyle, itiraz süreçleri tamamlanıncaya kadar yeni bir başvuru yapmaları halinde yeni dönem başvuruları ile ilgili herhangi bir işlem yapılmayacaktır.

Bu ülkede bunları yapan bir üniversite rektörü/ dekanı/ jürileri/ fakülte sekreteri bu kadar adaletsizlik yaparken hukuki süreci bile nasıl kime neye güvenerek elinden alırlar?

2008 yılında uzman kadrosuna usulsüz atanmış olması, atama işleminin geri alınmasıni ve buna neden olan kamu görevlilerinin disiplin ve cezai sorumluluğunu gerektirir. Ancak bu sonuçlarin ortaya çıkması, gelinen noktada hukuken mümkün değil.

Geri dönüşünüz için teşekkür ederim.

2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 7 nci maddesi, Cumhurbaşkanına Yükseköğretim Kurumlarının dolu/boş kadrolarında değişiklik yapma yetkisi vermiştir. Buna göre dolu kadrolarda kadro derecesi değişikliği, boş kadrolarda da kadro unvanı ve/veya kadro derecesi değişikliği yapılabilmektedir. Örneğin Bir Yükseköğretim Kurumundaki sekreter kadro unvanı, Şube Müdürü kadro unvanına değiştirilebilmekte veya 4. derece sekreter kadrosu 1. derece sekreter kadrosuna değiştirilebilmektedir.

ÜNİVERSİTEDE YÜZ YÜZE EĞİTİM

Bu karar ve uygulama hakkındaki düşüncenizi paylaşın lütfen

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Ben de çok araştırdım, akademisyen ohal döneminde onaya ihtiyaç duymadan istifa edebilir deniliyor fakat çalıştığım kurum yine de bana sıkıntı çıkarabilir, o durumda ne yapabilirim bilmiyorum.

2547' yi DMK ile birlikte düşünmek gerekiyor, idarenin bütünlüğü ilkesi gereği. Akademik persoonel de her halde kamu personel rejimine tabi. Kanun şu puanı almış olmak v. s diye bir düzenleme yapmaz. Bunu yönetmelik yapar. ALES 70, YDS 50 der.

Doçentlik sürecinde ortaya çıkan ve akademik gerekliliklerle hiç bir şekilde bağdaştırılamayacak hukuksuzlukların beslendiği kaynakları şu şekilde sıralamak mümkün:

Benim de başımda bir durum var. Sizinle paylaşmak istedim. Tavsiyelerinizi öğrenmek isterim. Bir devlet üniversitesine dr öğr üyesi olarak atandım. Ancak süreç biraz farklı ve zorlu oldu. Anabilim Dalı ve bölüm öğretim üyeleri beni istemedi. Buna rağmen dekanlık son atama kararını rektörlüğe bıraktı. Rektör de beni atadı. Dosya olarak da normalde 1. yim ancak bölüm hocaları diğer adayla daha önceden iletişim ve etkileşim halinde oldukları için onu tercih etmişler. Bölüm görüşü, jüri gibi değerlendirme aşamalarında objektif tavır sergilemediklerini düşünüyorum. Buna rağmen başvuru dosyalarını göz önüne alarak beni atayan rektöre buradan da saygılarımı sunuyorum. Durum şu ki, hem bölüm öğretim üyelerinden bazıları hem de diğer aday atamanın iptali için 2 ayrı dava açmışlar. 2547 sayılı kanunun 23/a maddesi dr öğr üyesi atama sürecini açıklıyor. Jüriler raporlarını sunar. Beni seçmemiş 3 jüri de. Zaten ikisi bölümden biri dışardan tanıdıkları büyük ihtimalle. Ancak jüri raporlarının içeriğinden haberim yok. Neye göre beni yetersiz buldular bilmiyorum. Akademik kıstslara göre diğer adaydan kat kat üstünüm. Nitelik eleştirisi getirebilirler. Ancak yayınlarımın büyük bir kısmı Web of Science, Scopus gibi indeksli dergilerde. Açıkcası niyetleri belli de bir şeyler uydurmaya çalışıyorlar gibime geldi. Sonuç olarak bölüm öğretim üyelerinin dava açma yetkisi var mı? Bölüm başkanı, anabilim dalı başkanı, fakülte yönetim kurulu üyesi olma gibi sıfatlar dava açma imkanı verir mi? Sonuçta benim atanmamın bu hocaların özlük ve hukuki haklarıyla doğrudan bir ilişkisi yok. Diğer aday açabilir. Saygı duyuyorum. Umarım objektif bir bilirkişi heyetine gider dosyalarımız. Ona göre karar verilir. İkinci sorum benim davaya müdahil olmamı tavsiye eder misiniz? Yoksa üniversitenin hukuk birimi de bu süreci sağlıklı bir şekilde yürütebilir mi? Şimdiden görüş ve önerileriniz için teşekkür ederim.

Bu noktada Yönetmeliğin sorunlu olan düzenlemesi karşımıza çıkıyor. 2. Aşamaya ilişkin olarak ilgili düzenlemede, ?Ek süre içinde rapor düzenlemeyen jüri üyesinin görevi Doçentlik Komisyonu tarafından sonlandırılır. Görevi sonlandırılan üye/üyeler ile?asgari başvuru şartlarını sağlamamıştır? görüşünde ısrar eden üye/üyeler yerine yedek üye raporları sırasıyla değerlendirmeye alınır.? Hükmü sistemi sabote ediyor.

Bu durumda ne yapılabilir ki:(

Son olarak, yasal düzenlemeden evvel doçentlik unvanını almış ve farklı bir akademik kadro unvanında görevine devam eden kişilerin bu zamana kadar ek göstergesi doçent ek göstergesi üzerinden ödenmiş ise, bu kişilerin yeni yasal düzenleme sonrası ek göstergelerinin geriye çekilmesi yani kadro unvanları esas alınmak suretiyle maaş işlemlerinin yeniden belirlenmesi gerektiğinin doğru olduğunu değerlendiriyoruz." demiş memurlar. net.

2. Sorum: Gene 35. maddede 'mecburi hizmetini yerine getirmeyen akademisyen başka bir yükseköğretim kurumunda görev alamaz' manasında bir ibare bulunmaktadır. 1. soru ile birlikte düşünülürse mecburi hizmet yükümlüsü akademisyen, istifa ettiği takdirde hem yüklü para cezasına çarptırılmakta hem de başka bir yükseköğretim kurumunda görev alamayacağı için bir nevi meslekten ihraç edilmektedir. Ortada bir suç olmadığı halde böylesine yaptırımlar nasıl mümkün olabilmektedir? Yoksa para cezası ödendiği takdirde yükseköğretim kurumlarında görev alabilme yolu açılmakta mıdır? Çünkü bir tevatür olarak mecburi hizmet davası ya da ödemesi devam ederken başka bir üniversitede akademisyenliğe devam edenlerin varlığını duymaktayız.

İTİRAZ SÜRECİNİN BİR BAŞVURU DÖNEMİ İÇİNDE SONUÇLANDIRIL MAMASINI ANLAMAK MÜMKÜN DEĞİL. İTİRAZIN BİR SONRAKİ BAŞVURU SÜRESİ SONA ERMEDEN SONUÇLANDIRILMASI VE ADAYIN YENİDEN BAŞVURUSUNA İZİN VERECEK ŞEKİLDE HIZLI BİR SÜREÇ İŞLETİLMESİ GEREKİR. DOÇENTLİK KOMİSYONU KARARI İLE BU TÜR BİR ENGEL GETİRİLMESİ DE HUKUKEN SORUNLU.

Atamanizda herhangi bir hukuki sorun olmaz. Ancak atanacağınız pozisyon çok nitelikli bir görev ise güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması sürecinde çok zayıf bir ihtimal sorun olabilir

İzninizle bir sorum daha olacaktı.

2. Aynı durumda olan personel kadrosunun bulunduğu üniversiteye yatay geçişe zorlanabilir mi?

İkinci olarak yurtdışı görevlendirmeyi kadronuzun tahsis edildiği üniversite yaptığı için mecburi hizmet yükümlülüğü de ona karşı yerine getirilmesi gerekir. Bu durumda, ya kadronuzun geçici tahsis döneminde lisansüstü öğrenim yaptığınız üniversitede mecburi hizmeti yerine getirirsiniz, ya da ( 657/224 e göre mecburi hizmet devri söz konusu olabilir.) kendi üniversitenize döndüğünüzde orada yerine getirirsiniz. Bu son durumda hem 35 inci madde hem de 39 uncu maddeden kaynaklanan mecburi hizmet yükümlülüğünüz çakışır ve 39 uncu maddeye göre iki kat mecburi hizmet yükümlüğünüz 35 inci maddeye göre mecburi hizmet sürenizin içinde erimiş olur. Yani ikisinin toplamı değil, aynı anda yerine getirilen iki ayrı mecburi hizmetin varlığı söz konusu olur.

Aralık ayında gideceğim üniversitenin kadro süresi dolacak. Bu durumda hak kaybına uğramamak için ne yapmalıyım. İstifa dilekceme rektörlük tarafından 15 gün sonra olumsuz cevap geldi.

biz şu anda yarı maaş alıyoruz tam yarı hatta daha az

Üzerinde konuştuğunuz hiçbir hukuki metin güncel değil. Güncel olan Yukarıda söylediklerim.

Doçent adaylarına tavsiyem: Haksızlığa uğradığınızı, subjektif yorum ve değerlendirmelerle yıllarca emek ve zaman harcadığınız akademik yayın ve çalışmalarınızın yok sayıldığını düşünüyorsanız, bu konuda yürüteceğiniz hak arama mücadelenizi <u>maliyet odaklı önceliğe kurban etmeyin</u>. Profesyonel bir yardım alın; bunun uzun vadede daha maliyet-etkin olduğunu göreceksiniz. Başvuru şartlarını yerine getirebilmek için harcadığınız emek ve zamanın sizce parasal karşılığı ne ise; söz konusu emek ve zamanı size geri kazandıracak bir hizmetin de aynı parasal karşılığı hak ettiğini sakın gözardı etmeyin. Soru ve sorunlarınız için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="4039352b33252b2f27322534292d28352b352b2335333500272d21292c6e232f2d"> adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

2) Davacı iki, üç ve dördüncü sıradaki diğer adaylara ihbarda bulunabilir mi?

Rica ederim.

Etik Komisyona sevk edilmiş olmanız dava konusu edilebilecek kesin ve yürütülebilir bir idari işlem değil, o nedenle bu aşamada dava açmanız gerekmiyor. Savunmanızı ve jüri raporunu birlikte göz önünde bulundurup hakkınızda bir karar verilecek. Aleyhinize bir karar verilmesi halinde açılacak davada hem usule ilişkin hem de esasa ilişkin hukuka aykırılıkları çok sağlam hukuki argümanlarla dilekçede işlemeniz gerekir.

Atama sürecinizle ilgili bilgi edinme başvurusu yapabilirsiniz. İdarede devamlılık esastır. Yetkili kişi veya kurulun değişmiş olması, kazanılmış hakkınızı veya en kötü ihtimalle haklibeklentinizi ihlal edecek bir sonucu beraberinde getirmez

Siz muvafakat yoluyla ya da istifa edip yeni görevinize başlayabilirsiniz. İstifa sonrası zorunlu bekleme süresine de tabi değilsiniz.

Ankara Hukuk İdare Hukuku profesörü Ali Ulusoy Hoca Twitter hesabından " Benden duymuş olmayın ama hukuken Cumhurbaşkanının da , YÖK'ün de üniversiteleri yaza kadar tatil etme yetkisi yok, bu yetki her üniversitenin kendi yetkili kurullarının." değerlendirmesinde bulunmuş.

Not: Ortaöğretim ve yükseköğretimde yetersiz yabancı dil öğrenimi sonrasında bireysel çalışması sayesinde KPDS sınavından 94 dil puanı almış birisi olarak yabancı dil yetkinliğimi halen yetersiz görüyorum, ancak bu durumun akademik bilgi-beceri-yetkinliğime sirayet etmesine izin vermiyorum.

-5. Atıflar

Benim 5 asil üye başarılı verdiği halde yedek jürüm "etik ihlal" dediği için etiğe sevk edildim.

Öğretim görevlisi olacağım diyor ; GRE ile ALES' i karşılaştırıyor . GRE' nin karşılığı ya YDS ya ÜDS' dir. ALES, matematik ve türkçe sorularından oluşan genel yetenek sınavıdır.

Hocam benim sorum 35. madde ve mecburi hizmet yükümlülüğüne ilişkin.

Öncelikle 4800 Ek Göstergeden, idareye başvuru tarihinizden itibaren yararlandırılmanız gerekir, argı kararının ortaya çıkardığı hukuki sonuç bunu gerektirir.

Bu konuda uygulamanın dayanağı 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununun 9 üncü maddesindeki"Tabii afet ve tehlikeli salgın hastalıklar sebebiyle olağanüstü hal ilanında, olağanüstü hal ilanını gerektiren hususlar gözönünde bulundurularak aşağıda yazılı tedbirler alınabilir:

Kararın tebliğ tarihi, eğer nihai karar ise önemli. Ama ara kararı ise tebliğ tarihi idarenin cevap süresi bakımından anlam ifade eder. Uets üzerinden bildirim yapılması halinde 5. gun tebliğ edilmiş sayılır

Merhaba yökhukuk Hocam,

Merhaba, geçen yıl hakkımda öğrenci şikayetleri nedeniyle soruşturma açılmış ve uyarı cezası verilmişti. Daha sonra uyarı cezasının geri alınması konusunda yaptığım girişimler başarılı oldu ve ceza geri alındı. Şikayet eden öğrencilerin tamamı dersimi alttan alan ve şebekeleşmiş bir gruptu. Bunu soruşturmacıya açık ve delilleriyle birlikte anlatmış olmama rağmen hakkımda uyarı cezası verilmesini istemiş. Bunu da sonradan öğrendim. Öğrenci dilekçelerinde bana isnat edilen suçların , hiç birisinin delili de yoktu. Buna rağmen soruşturmacı cezalandırılmam yönünde görüş bildirmiş. Bu soruşturmacı hakkında ne yapabilirim? İsnat edilen suçlar hakkında ortada hiç bir somut delil yokken bir soruşturmacı bir hocaya ceza verilmesi yönünde görüş bildirmişse ne yapılabilir? Cezanın kaldırılması için yaptığım başvuru sonucunda dosyam başka bir soruşturmacıya verildi, duyduğum doğru ise yeni soruşturmacı şöyle bir ifade kullanmış: <i>Dosyada hocaya isnat edilen suçların hiç birinin somut delili yok, daha önce bu ceza nasıl verilmiş anlamadım</i>.

Gerçi bu sorun sadece doçent unvanlılarla sınırlı değildir. Atama ve yükseltilme kriterlerini fazlasıyla taşıdığı halde, profesörlük bekleme süresi dolan doçentler, doktor unvanlı araştırma görevlileri de benzer bir mağduriyet yaşıyor. Ancak doçent unvanına dayalı olarak daha önce elde ettiği ek gösterge hakkı elinden alınanların durumunu hukuk ve hakkaniyetle izah etmek mümkün değil; Bu uygulamanın akademik ve mali bir gerekçesi de olamaz. Yüksek ek göstergeden yararlandığı için daha düşük bir akademik performans göstereceği varsayımı yersiz olduğu gibi; bu haktan yararlandırma nedeniyle kamu bütçesine ciddi bir ek mali yük geleceğinden de söz edilemez.

Doçentlik Yönetmeliğinin adaylara sınırlama getiren bazı maddeleri Danıştay tarafından iptal edildi.

Sağlam kadro idi. İdarenin peşinen haklı olduğu varsayımı ile dosyaya bakan bir idari yargı sistemin çok da güvenmemek gerekiyor. Bu ülkede en sağlam kadro, gelene ağam-gidene paşam diyenlerin kadrosudur.

Avukat beyin de belirttiği gibi sizin kazandığınız dava asgari koşullar nedeniyle başvuru iptalinin kaldırılmasıysa jüri sürecinde kaldığınız yerden devam edeceksiniz. Jüri raporlarına göre başarılı ı iseniz başarınız yönetim kurulu onayıyla kabul ediliyor ve doçentlik tarihi yönetim kurulunun toplantı tarihi oluyor. Tabii yasal olarak yönetim kurulu geçmiş tarih itibarıyle başarılı karar verebilir mi bilemiyorum. O konu hukukçuların alanı.

Hazırladığınız itiraz dilekçesi taslağını, <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="0d7478667e6866626a7f6879646065786678666e787e784d6a606c6461236e6260"> e-mail adresine gönderirseniz inceleyip size dönüş yapabilirim.

Türliye' de başta ALES olmak üzere yapılan sınavların kalitesi, neyi ne kadar ölçebildiği ayrı bir tartışma konusudur. Ancak ALES, Türkçe yapılan bir sınav olarak kişinin "matematiksel ve sözel kavramları ilişkisel ve analitik bir biçimde kullanıp kullanmadığını ölçmeye çalışan" bir sınavdır. ALES' in mantığında sizin pisagor teoremini bilmeniz ve bununla bir soruyu çözüp çözemediğiniz önemli değildir. Tıpkı GRE' nin bazı konuları ingilizce kavrayıp kavrayamadığınızı ölçmesi gibi ALES' te matematiksel ve sözel yeteneklerinizi Türkçe olarak kullanıp kullanamadığınızı ölçer.

Buna, etik ihlal de dahildir. Yani, 09/12/2016 tarihinden önceki etik ihlali fiillerinden dolayı ilgili kişilere disiplin cezası verilemez.

Yer alıyor.

Saygılarımla...

Aslında temel sorun şu: Bu ülkede akademik unvanların kazanılmasında ve akademik atama/yükseltmelerde "KÖPRÜYÜ GEÇMİŞLİK" psikolojisi egemendir. Getirilen koşulların gerekliliği ve seviyesi konusundaki görüşünüz ve bakış açınız köprünün hangi tarafında olduğunuza göre değişir. Köprüyü geçenler, geride bıraktıkları taraftakilerle empati kurmak yerine geçtikleri tarafın mütahakküm bakış açısına kendilerini kaptırıverir, diğer tarafta gerekli mi? diye sorguladıkları her koşulu köprüden geçtikten sonra zorunlu olarak görmeye başlar.

Merhaba ben memuriyete yeniden başvuracağım atama için adli para cezası aldım bir tartışmadan sicil kaydımda yok ama arşiv kaydımda var sorun teşkil eder mi?

Bu nedenle yasa-yönetmelik değil kurumların ilana çıkarken ortaya koyduğu şartların iyi okunması gerekir.

Yabancı dilde eğitim için yeterli görülen kriterlerin Türkçe eğitim için yetersiz kaldığının en açık örneği yabancı kolej mezunlarının Üniversite giriş sınavlarında ekstra bir çalışma yapmadan hiçte parlak sonuçlar elde edemiyor olmalarıdır.

1. Bu kanundan böyle bir çıkarım yapılması kanunun ruhuna aykırı degilmi?

Arkadaşlar UYUMAYIN...!

<i>MADDE 4-</i><i> (1) Terör örgütlerine veya Milli Güvenlik Kurulunca Devletin milli güvenliğine karşı faaliyette bulunduğuna karar verilen yapı, oluşum veya gruplara üyeliği, mensubiyeti veya iltisakı yahut bunlarla irtibatı olması ya da değerlendirilmesi sebebiyle görevden uzaklaştırılan veya haklarında adli soruşturma ya da kovuşturma yapılan doçent adaylarının, görevden uzakta geçirdikleri süre boyunca veya adli soruşturma ya da kovuşturma sonuçlanıncaya kadar doçentlik başvurularına ilişkin işlemler durdurulur. Bunlardan haklarında kamu görevinden çıkarılma veya mahkumiyet kararı verilenlerin doçentlik başvuruları iptal edilir.</i>?

Bu Kanun teklifinde (50/d hariç) acil/hayati olan ne var, HİÇBİR ŞEY. Suya sabuna dokunmayan ve yükseköğretim alanına hiçbir katkısı olmayacak konuları kanun teklifi diye meclise sunmuşlar.

Ya da asgariden olumsuz juri raporu verilmemiş, yani dava konusu işlem tesis edilmemiş olsaydı o tarih itibariyle nitelik değerlendirmesinden o tarih itibariyle de başarılı bulunacağınız sonucuna ulaşılarak o tarih itibariyle doçentlik unvanını elde etmiş sayılmanıza yönelik işlem yapılır.

Naklen atama işlemi, statü hukukuna bağlı önemli bir işlem olup, Anayasanın 40 ıncı ve 125 inci maddesi ile Tebligat Kanunu hükümleri uyarınca ilgili işleme dair tarafınıza yazışı bildirim yapılması ve bildirimde söz konusu işleme karşı hangi sürede hangi merciye itiraz edebileceğiniz hususu açıkça belirtilmesi gerekir.

Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü görüşü:

EŞ DURUMU NEDENİYLE MUVAFAKAT TALEBİNİZİN UYGUN GÖRÜLMEME İŞLEMİNE KARŞI YÜRÜTMENİN DURDURULMASI TALEPLİ İPTAL DAVASI AÇMANIZ GEREKİR. iLGİLİ KARARIN TEBLİĞİNDEN İTİBAREN 60 GÜNLÜK DAVA AÇMA SÜRENİZ VAR. YETKİLİ İDARE MAHKEMESİ GÖREV YAPTIĞINIZ ÜNİVERSİTENİN BULUNDUĞU YER İDARE MAHKEMESİ.

c) 39. madde ile 3 ay ücretli olarak geçici de olsa görevlendirildiğim için ancak ÖYP'li ve 33a'lı olduğum için yurtdışı görevlendirmelerinin mecburi hizmet karşılığı ilkesinin 1'e 2 olması dolayısıyla 3 aylık kısım 6 ay olacağı için (60-9+2 3 = 58) ay olarak mı yansır? Yoksa 39. madde görevlendirmesinde 33a ya da 50d olması fark etmeksizin bir hizmet yükümlülüğü oluşmamakta mıdır?

Mühendislik fakültesiinde doktor öğretim üyesi kadrosunda 1/4 3600 ek gösterge li iken 2021 yılında doçent unvanı aldım. Bölümünde doçentlik kadrosu açılmadığı için ek göstergemin doçent kadrosunun ek göstergesi olan 4800 e çıkarılması için kurumuna yaptığım müracaat reddedildi ve ancak idari mahkeme yoluyla Kasım 2022 de 4800 çıkarıldı.

İkinci olarak, araştırma görevlisi olarak ders anlatmanız söz konusu olmadığı için,"Eğitim öğretim yılı sona ermeden taraflardan biri haklı bir sebep olmadan sözleşmeyi feshederse karşı tarafa personelin üç brüt maaşı kadar tazminat öder." hükmü sizin için uygulanabilir görünmüyor. İlgili hüküm"Sözleşme süresi sona ermeden taraflardan biri haklı bir sebep olmadan sözleşmeyi feshederse karşı tarafa personelin üç brüt maaşı kadar tazminat öder." şeklinde olsa anlarım ama eğitim öğretim yılı ile ilişkilendirmenin bir araştırma görevlisi bakımından maslahati yok. Ancak imzaladığıniz sözleşmede bu yönde bir hüküm var ve cezai şart olarak öngörülmüş.

En az fiziksel taciz kadar yıpratıcı-yaralayıcı olan bu uygulamanın sistematik bir nitelik arzettiği sistemin paydaşlarınca bilinmektedir.

"657 sayılı Kanun? un 224. Maddesindeki

Bilindiği gibi araştırma görevlilerinin kadroları 78 sayılı kanun hükmünde kararname de 4-7. dereceler arasında düzenlendiğinden araştırma görevlilerine yeşil pasaport verilmemektedir.

Anabilim dalı başkanının bölümdeki Dr. Öğretim Üyesi hakkında görevini yapmama gerekçesiyle tutanak tutmasının nasıl bir yaptırımı olabilir? Bu konu hakkında bilgi alabilir miyim? İddia ettiği şeyler ise tamamen gerçek dışı, bölümde o kişiye uygulanan yıldırı ve baskı ile sindirme politikası. Dr Öğretim Üyesi'ne çalışmıyor gerekçesi ile böyle sallapati tutanak tutulabilir mi ve tutulursa nasıl bir durumla karşı karşıya kalınır?

Maruz kaldığı saçmalıkları ve hukuksuzlukları sineye çekmeyi, onca emeğini ve fedakarlığını çöpe atmayı, mücadele etmekten korkmayı kendisine yakıştıran doçent adayları ve bu adayların çokluğundan cesaret alan kompleks sahibi juri üyeleri.

Doçentlik başvurusu iptal edilen kişilerin zaten kamu görevinden çıkarılan veya haklarında mahkumiyet kararı verilen dolayısıyla kamu görevine girme şartlarını kaybeden kişiler oldukları gözetildiğinde bu kişilerin doçentlik başvurusunun iptalini öngören kuralın doçentlik unvanın kamu görevi dışında başka alanlarda kullanılmasına da engel teşkil ettiği görülmektedir. Doçentlik unvanının bilimsel yeterliliğe bağlı olarak iktisap edilebilecek bir unvan olduğu dikkate alındığında bu unvanın iktisabının dolayısıyla kamu görevi dışında kalan faaliyet alanlarında kullanımının engellenmesinin zorunlu bir toplumsal ihtiyaca cevap vermediği anlaşılmaktadır. Bu itibarla kuralla özel hayata saygı gösterilmesini isteme hakkına getirilen sınırlamanın demokratik toplum düzeninin gereklerine uygun olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.

Disiplin cezası için, fiilin işlendiği tarihten itibaren 2 yıllık zamanaşımı süresi var. Ancak fiil aynı zamanda ceza hukuku anlamında suç oluşturan bir fiil ise o suç için belirlenen zamanaşımı süresine tabi olur.

Çok yoğun stres ve çalışma sonrasında elde etmiş olduğunuz doçentlik unvanına bağlı mali haklarınızın elinizden alınmasının ciddi bir hayal kırıklığı oluşturduğu tartışmasız.

İstifa, tek taraflı bir irade beyanı ile hukuki sonuç doğurur; İdarenin onayına tabi değildir.

Oldukça eski, üstelik yürürlükten kaldırılmış bir KHK, Yönetmelik ve AYM tarafından verilmiş bir iptal kararı hakkında konuşuyorsunuz.

Yok öyle umutları yitirip karanlıkta savrulmak.

2547 sayılı kanunda öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanlarının sınavla atanacağına dair bir düzenleme varsa gösterebilirsiniz sevinirim.

Merhaba Sayın hocalarim bir sorum olacaktı ben hali hazırda bir devlet universitesinde öğretim gorevlisiyim ve şimdi başka bir devlet üniversitesinin sınavını kazandim ve oraya başlayacağım ancak muvafakat alamadım. Bana yeni başlayacağım üniversite arsiv arastirmasi yapacağını ve sonucuna göre bana istifa etmemi söyleyeceklerini bildirdiler. Sizin bir konuda başlığında yazdığınız cevapta arsiv arastirmasi yapılamayacağı yazmışsınız diğer unilerde uygulama nasıl bilginiz var mı ben naklen mi geçmis oluyorum muvafakat verilmese de

Uak yazıları ve itiraz dilekcelerinizi inceleme imkanım olursa daha sağlıklı bilgi verebilirim. İlgili belgeleri mesaj kutusuna gönderebilir misiniz

Maalesef bu saçmalıkların sonunda gelinen nokta, adayların haklı beklentilerini ihlal eder nitelikte. Peki bundan sonra ne yapılmalı:

4- <i>"2547' yi DMK ile birlikte düşünmek gerekiyor, idarenin bütünlüğü ilkesi gereği. Akademik persoonel de her halde kamu personel rejimine tabi." </i>yorumunuz hukuken sorunlu. Açıkça kanunda atıf yapılmadığı sürece akademik personele 657 sayılı kanun ve dolayısıyla memurların hukuksal rejimi uygulanamaz.

Bu gerekçe zaten kazanmanı sağlamak için yeterli. Mahkeme buna nasıl karşı çıkabilir ki?

b) Devlet ve vakıf yükseköğretim kurumu rektörleri, rektör yardımcıları ile üst kuruluş genel sekreterleri hakkında, Yükseköğretim Kurulu üyelerinden teşkil edilecek üç kişilik kurul, (1)

Üniversite-YÖK-Mahkemeler üçlüsünün görmedim-duymadım-bilmiyorum modunda seyirci kalmakla yetindiği ibretlik ama yükseköğretimde adiyattan bir uygulamaya ilişkin Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru kararına ((<i>Zülküf Kılıç</i>, B. No: 2018/27032, 14/9/2022, § ?) aşağıdaki linkten erişebilir, benzer uygulamalara maruz kalmışsanız/kalıyorsanız işletilecek hukuki süreçler için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6a131f01190f01050d180f1e0307021f011f01091f191f2a0d070b030644090507"> e-mail adresi üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz.

Çok teşekkür ederim sayın hocam.

Acaba ogretim gorevliliginde Gre sınavından alınan puan Ales sınavı yerine gecermi yani denk sayilirmi?

Bir devlet üniversitesinde akademik personel olarak görev yapıyorum, farklı bir devlet üniversitesinde açılan aynı unvandaki kadroya başvurdum ve atanma hakkı kazandım. Ancak şu an da çalıştığım kuruma mecburi hizmet borcum var, eş durumu nedeniyle istediğim muvafakat rektörlük tarafından uygun görülmedi.

Bence gerçekten susmalısınız. Hukuk formasyonumu tartışacak durumda olduğunuzu düşünmüyorum. Bir şey tartışılacaksa da bu benim değil sizin ne kadar hukukçu olduğunuzdur.

Sorunun kaynağı vatandaşlık değil. "öğretim elemanı kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olan" ifadesi muafiyet için kadrolu çalışmayı esas alıyor. Sözleşmeli olmanız nedeniyle muafiyet uygulamasından yararlanmanız mümkün görünmüyor. Lafzı açıdan düzenleme sorunlu. "kadrolarında" ibaresi yerine "olarak" ibaresi olsa sorun olmaz. Dava yoluyla sonuç alınabilir.

Yargının, aynı habitasyondan beslenen ve yakın bir etkileşim içinde olan, dolayısıyla birbirini çok kolay enfekte edebilen öğretim üyelerini bilirkişi olarak görevlendirme dışında daha bağımsız-tarafsız-objektif bir enstrüman arayışında olmaması.

Bir devlet üniversitesinde akademik personel olarak görev yapıyorum, farklı bir devlet üniversitesinde açılan aynı unvandaki kadroya başvurdum ve atanma hakkı kazandım. Ancak şu an da çalıştığım kuruma mecburi hizmet borcum var, eş durumu nedeniyle istediğim muvafakat rektörlük tarafından uygun görülmedi, bunun üzerine istifa ettim ve istifa dilekcemde kalan mecburi hizmete karşılık gelecek tutarı ödeyerek istifa ettiğimi yazdım. Fakat rektörlük istifa talebimi de red etti. Aralık ayında gideceğim üniversitenin kadro süresi dolacak. Bu durumda hak kaybına uğramamak için ne yapmalıyım. İstifa dilekceme rektörlük tarafından 15 gün sonra olumsuz cevap geldi.

Bildirim tarihi sayılmaz, ertesi günden itibaren işlemeye devam eder.

2- Mahkeme beni haklı bulursa hangi sonuçlar ortaya çıkabilir ?

GRE General Test tüm lisansüstü eğitim alacak olan öğrencilerin girdiği genel sınavdır. GRE Subject Test ise 6 farklı bilim dalında lisansüstü eğitim almak isteyen öğrencilerin kendi alanlarına göre tamamlaması gereken sınavdır.

Gerek ilgili kişi, gerekse bu usulsüzlüğe iştirak eden kamu görevlilerinin disiplin ve cezai sorumluluğu yolu da zamanaşımı nedeniyle isletilemez.

Merhaba arkadaşlar, umarım hepinizin ve yakınlarınızın sağlığı sıhhati yerindedir.

Jüri üyesinin kendi kariyer sürecindeki maruz kaldığı saçmalıkları içselleştirmesinin üzerine bir de kapris/kompleks faktörü eklenince duygusallığa kurban edilen bir değerlendirme süreci ortaya çıkıyor.

Sorularımı cevaplandırırsanız çok memnun olurum.

Anayasa en üst norm olarak Kamu görevine girmek için, eşitlik ilkesini gözeten bir genel düzenleme yapar. Anayasa' da mevcut bir norm ise ancak kanun ile sınırlanabilir.

Dava dilekçenizi <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6c1519071f0907030b1e0918050104190719070f191f192c0b010d0500420f0301"> adresine gönderirseniz inceleyebilirim.

2/9/1983 tarihli 78 sayılı KHK; 2/7/2018' de 703 sayılı KHK ile iptal edilmiştir.

İdari işlemlerin hukuka uygunluk denetimi, lehe düzenleme hariç, işlemin tesis edildiği tarihteki hukuki düzenlemeler esas alınarak yapılır.

Hakkınızda sadece arşiv araştırması yapılması gerekiyor, güvenlik soruşturmasına tabi değilsiniz

2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununda, bu bağlamda aleyhinize sonuç doğuracak açık bir düzenleme yok. Önümüzdeki günlerde Cumhurbaşkanı Kararnamesi yoluyla buna dair açık bir düzenleme de getirilmediği sürece, endişe edeceğiniz herhangi bir durum yok. Atama beklediğiniz üniversite ile süreci uyumlu yürüterek istifa edip yeni görev yerinizde göreve başlayabilirsiniz.

Kaynak: TRT

Sorsan neden böyle bir ayrım yapıyorsun? Eiiiiüüü, yok kanun maddesi, yok mahkeme kararı... bla bla bla...

Akademik kadrolar için naklen atama söz konusu değildir. 657 sayılı Kanunda düzenlenen muvafakat, bekleme süresi, çekilme ve çekilmeye bağlı sonuçlar öğretim elemanları için geçerli değildir. Muvafakat sürecini beklemeden yeni kurumunuzda göreve başlayabilirsiniz. Daha açık bir ifade ile, bugün ayrılma dilekçenizi verip, aynı gün yeni kurumunuzda göreve başlatılabilirsiniz. Herhangi bir hak mahrumiyeti söz konusu olmaz. Sadece maaşınızın kıst dönem karşılığının iadesi talep edilebilir.

Soruyoruz NEDEN ve HANGİ HUKUKİ GEREKÇE İLE?

Bekir Bozdağ, hükümetin konunun aydınlatılması için yapılması gereken ne varsa yaptığını belirtti.

YUKARIDA BELİRTTİĞİM GİBİ, İSTİFA HUKUKEN KARŞI TARAFIN ONAYINA TABİ DEĞİLDİR. İSTİFA İRADESİ KARŞI TARAFA ULAŞTIĞI ANDA HUKUKİ SONUÇLARINI DOĞURUR. YANİ HUKUKEN SİZ ŞU ANDA İSTİFA ETMİŞ DURUMDASIZINIZ, ANCAK İDARE RET ETTİĞİM İÇİN KADROSU İLE İLİŞİĞİ DEVAM EDİYOR DÜŞÜNCESİ İLE HAREKET EDİYOR ANLADIĞIM KADARIYLA. DOLAYISIYLA HUKUKEN DOĞRU OLMASA DA KADRODA ÇALIŞMAYA DEVAM ETTİRİLİYORSUNUZ.

2547 sayılı Kanunun 24 üncü maddesindeki, "Üniversitelerarası Kurulun görüşü üzerine Yükseköğretim Kurulu tarafından her bir bilim veya sanat disiplininin özellikleri dikkate alınarak belirlenecek <u>yeterli sayı ve nitelikte</u> <u>özgün bilimsel yayın ve çalışmalar yapmak</u>. " düzenlemesine göre, Doçentlik Başvuru Koşullarındaki:

Çünkü tam metin basılmış kongre kitabındaki bir çalışma herhangi bir geliştirme yapılmadan makale olarak yayınlandı. Ancak tam metin makale kitabı online değil yani bilimsel camiaya ulaşamıyor. Bu sebeple Ulakbim bir dergiye gönderip yayınlatmıştık. Epey atıf da aldı. Ancak o zamanlar bu durumu bilmediğimiz için "şu kongrede sunulmuştur" ibaresini dipnota koymayı atlamışız.

DOKTOR ÖĞRETİM ÜYELERİ SÖZLEŞME YERİNE KADRO İSTİYOR. BU ÇOK CİDDİ GÜNCEL BİR SORUN. GÜNDEME GELMESİ GEREKİYOR

Dr. Öğr. Üyesiyim.

Selamlar hocalarım,

Bir üniversitede öğretim görevlisi sınav sonucuna göre Yedek aday oldum. Süreç içerisinde <u>A</u>sil adayın atamasının yapıldığını öğrendim. Fakat sonrasında asil adayın 12 gün çalışıp istifa ettiğini öğrendim. Bu durumda kadro yandı mı yoksa üniversiteyi dava etsem yedek aday olduğum için benim atamam gerçekleştirilir mi?

Genel olarak Ar-Gör ya da Öğretim Görevlisi ilanına çıkıldığında doğru bir şekilde ALES ile çıkılır. Bir adım ileride uygulamada öğretim görevlileri için ALES puanını tamamlamak için süre veridiğine de tanık oldum. Doğru olan müracaat edildiği tarihte mevcut olan ALES ile kabuldür. MYO' larda muafiyet hallerinde zaten ALES 70 olarak kabul ediliyor.

Yazdığım mesajlar başlıkta görüntülenmediği için alıntı yaparak denemek istedim. Yazının alıntı ile bir ilgisi yoktur.

Sıkça karşılaşılan bir durum. Öncelikle size tavsiyem moral ve motivasyonunuzu hiç bozmayın. Dava açılsa bile süreç uzun olduğu için size tavsiyem bir an önce Doçentlik sınavı başvuru şartlarını yerine getirip başvuru yapın.

Edit : Başka sitelere yönlendirme yapan link paylaşımı yasaktır.

Soğan bu ya, soğan soğan deyip geçmeyin.

Dava dilekçenizi <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="8ff6fae4fceae4e0e8fdeafbe6e2e7fae4fae4ecfafcfacfe8e2eee6e3a1ece0e2"> adresine gönderirseniz inceleyebilirim.

PAYLAŞIN

Gayet açıklayıcı bilgiler paylaşmışsınız. Teşekkür ederim.

Bu konudaki yasal dayanak 78 sayılı KHK nin ek 8 inci maddesi idi. O da yürürlükten kaldırıldı. Şu anda sınav yapılması ve başarı puanı konusunda hiçbir yasal düzenleme yok. Yasal cerçeveyi bırakın ortada buna dair bir yasa düzenlemesi yok.

Yabancı dil tazminatı ödenmesine ilişkin düzenlemeyi kıyasen akademik unvanların kazanılmasında aranan asgari yabancı dil puanı şartına uygulayamayız maalesef.

Talebinizin gerçekleşmesi ancak "Cumhurbaşkanı talimatı" ile mümkün olabilir.

S.4- Başvuru klavuzunda yer alan aşağıdaki iki maddeyi birbirine bağlı olarak nasıl yorumlarsınız? Bir tezat yok mu?

Sn Hocam,

Haber konusu edilen uygulama sebep değil sadece kaçınılmaz sonuçtur.

Edit: Başka sitelere yönlendirme yapan link paylaşımı yasaktır.

(9) Öğretim elemanları, memur ve diğer personel ile öğrencilerin disiplin işlemleri, disiplin amirlerinin yetkileri ve disiplin kurullarının teşkili ve çalışması ile ilgili hususlar,

DESTEK DESTEK DESTEK LÜTFEN...!

45 inci maddesinde <i>"Yükseköğretim kurumlarına esasları Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen merkezi sınavlarla girilir."</i> hükmü, 50 nci maddesinde <i>"Lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra, yükseköğretim kurumlarında yüksek lisans, veteriner hekimlikte uzmanlık, doktora ya da tıpta uzmanlık öğrenimi yapmak isteyenler, yükseköğretim kurumlarınca usulüne göre açılacak sınavla ve Üniversitelerarası Kurulca tespit edilecek esaslara göre seçilirler."</i> hükmü bulunan bir kanunda öğretim elemanı atamaları için açıkça bir sınavdan neden bahsedilmemiştir.

Bu sorudaki tek parametre 3/2. 3 ün doğruluğu halinde yüzde sıfır, 2 nin doğruluğu halinde yüzde yüz başarı ihtimalinden söz edilebilir. Yani başarı oranı yüzde sıfır da olabilir; yüzde yüz de. Elbette 3/2, 4/1 e göre daha olumlu bir sonuç dogurabilme potansiyeline karşılık geliyor. Ama burada belirleyici olan şey, pay ve paydadaki rakamlar değil; raporda objektif ve bilimsel/akademik gerekliliklere uygun gerekçelerin olup olmamasıdır. Bu koşulları taşıyan tek bir rapor, aksi yöndeki 4 rapora itibar edilemeyeceği sonucunu doğurabilir ve başarılı sayılmayı beraberinde getirebilir.

Bu duruma özel bir düzenleme yok. Genel olarak disiplin ve ceza sorumluluğu söz konusu olabilir. Bu bağlamda, ilgili öğretim üyesi hakkında disiplin ve ceza soruşturması açılmasını talep edebilirsiniz. Sonuç mu? Zamanaşımı sorunu ve idarenin motivasyonu belirleyicidir

Avrupa Üniversiteler Birliğinin geçen ay yayınladığı rapora göre Türkiye, Avrupa'daki 35 yükseköğretim sistemi arasında rektörün üniversite dışında belirlenip onaylandığı tek ülke.

Buna göre bir YÖK kurumu olan ÜAK aleyhine açtığımız iptal davasında bilirkişi olarak YÖK'e bağlı hocaların görevlendirilmemesini talep edebilir miyiz?

Sayın hocam merhaba, 2022 Ekim'de yapmış olduğum doçentlik başvurum asgari puan şartını sağlamadığı gerekçesiyle iptal edilmişti. 2022 Ekim döneminde görev yapan jürilerin raporlarını ÜAK'tan talep etme hakkım var mı varsa nasıl talep etmeliyim?

1) Üniversitenin, naklen atama işlemine dair neticeyi ilgililerin başvuru formunda belirttikleri adreslerine tebliğ etmek yerine, resmi internet adresinde yayımlaması ve birkaç gün sonra sonuç evrakını kaldırması usulen uygun mudur?

2547 sayılı kanunun temel ilkelerinden birisi, yükseköğretime girişte imkan ve fırsat eşitliği ilkesidir. Bu ilke, haklı olduğunu bir an için kabul etsek bile pozitif ayrımcılığa izin vermez.

657 sayılı kanunun 1 aylık bekleme süresi sizin için uygulanamaz. İstifa dilekcenizi verip ertesi gün diğer üniversitede göreve başlayabilirsiniz.

Alesin 5 yıllık gecerlilik suresi için sınırsız olması noktasında mahkemeye dava açma sürecinde sonuç ne olur?

1. Sorum : ÖYP kapsamında 35. madde ile bir üniversite adına başka bir üniversite adına görevlendirilen araştırma görevlisi, oluşan mecburi hizmet yükümlülüğünü yerine getirmeden ya da kısmen yerine getirdikten sonra istifa ederse imzaladığı senet gereği şeklindeki yüklü parayı geri ödemek durumunda mıdır? Yoksa maaş, yapılan iş karşılığında alındığı için böyle bir uygulama anayasaya aykırı olduğundan gerçekleştirilemez mi? Aşağıdaki habere göre geçtiğimiz senelerde Yargıtay benzer bir davada, mecburi hizmetini yerine getirmeden istifa eden araştırma görevlisinden 'angarya iş yasaktır' ilkesince maaşın geri alınamayacağına dair bir karar almış.

üniversitede çalışan akademisyenlerin maaşlarını bir hesaplayın inanamayacaksınız, ortalaması aylık 20 bin, toplam akademisyen sayısı ile çarpın, ülkenin cari açığına yakın bir meblağa çıkacak, ben bu camiadayım ama elim kolum bağlı çünkü sistem bu şekilde kurulmuş. görüyorsunuz elimde kanıtlar var ama sonuç sıfır.

Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler.

Doçent adayı arkadaşlarım duygusallık aşamasını bir an önce geçip, işletilebilecek idari, hukuki ve siyasi süreçlere odaklanmanızı ve ortak rasyonel yol haritası üzerine kafa yormanızı tavsiye ediyorum.

GRE Genel Test

"Ankara'da hakimler var hocam" diyebildigimiz gün, bu soruya ihtiyaç kalmayacak.

Bir sorum olacak, fikrinizi almak istiyorum

?<i>Doçentlik başvuruları</i>

Cevabınız için şimdiden teşekkürler.

Uygulama buraya uzun uzun yazdığınız gibi değildir. Öğretim elemanlarının nasıl alınacağı yönetmelikle belirlenmiştir. YÖk Hukuk hoca her ne kadar yönetmelik değil kanunla belirlenmesi gerektiğini yazmaktaysa da Resmi Gazetede yayınlanarak yürürlükte olan bir yönetmelik vardır ve alım sınavları ona göre yapılmıştır. Bakılmasını söylediğiniz ilan şartında alan vs. ya da tecrübe gibi özel şartlar belirlenir. Öğretim elemanı alımında ALES kullanılır. Ayrıca, yabancı dil öğretiminde görevlendirilecek olan öğretim görevlileri dışında MYOlardaki öğretim görevlileri için yabancı dil şartı yoktur.

S.3- Bir jüri üyesi raporunda etik kural ihlali yoktur dedikten sonra, yargı sürecinden sonra etik kural ihlali vardır diyebilir mi? Bu değerlendirmeye alınır mı ne kadar ahlakidir.

herkese iyi günler;

Bilgi için tederim sayın hocam.

Bir soğan, so one değildir

Merhaba hocam,

Pes ettim, sohbeti kestim. Hayatım boyunca yenemeyecegim kişilerden biri imişsiniz, tebrik ediyorum.

Demek istediğim buydu işte. Zira sorulan soru yasal olarak tekrar kadro tahsisi yapılmasına engel olup olmadığı değildi.

d) Öğretim elemanları, fakülte, enstitü ve yüksekokul sekreterleri hakkında üniversite y önetim kurulu üyeleri arasından oluşturulacak üç kişilik kurul,

Süreç konusuna gelince, öncelikle atama dosyanizdaki jüri raporları da dahil olmak üzere belgelerin onaylı bir suretini bilgi edinme başvurusu kapsamında isteyin.

Merhaba, benim danışmak istediğim konu şu: Doçentlik başvuruma, ders vermediğim gerekçesi ile asgari koşulları sağlamadığımdan iptal kararı çıktı. İtiraz ettim, Dr sonrası 2 yıldan fazla eğitim- öğretim faaliyetinde bulunmak durumundan 2 puan almış sayılıyorum şeklinde, ve kabul edildi. 3 juriden 2 si degisti. Sonrasında açıklanan nihai kararda ise, hem değişmeyen üye hem de ilk itirazda asgari vermeyen bir üye; ders vermediğimden 2 puan almadığımı gerekçe göstererek direkt başarısız vermiş.

Haydi başlayalım Bismillah.

GRE sınavı genel olarak iki bölümden oluşmaktadır.

Tetkik hakimi ve kararı veren 1. Daire üyeleri aşağıdaki düzenlemeyi nasıl anlamış ki böylesine yanlış bir kanaate ulaşmış anlamak mümkün değil. Uzmanlık alanı olan mevzuattan bu kadar habersiz olamaz/olmamalı Danıştay 1. Dairesi.

2) YD RED kararı için BİM'e itiraz edilmez ise yerel mahkeme daha sonra esastan karar verirken "Ne de olsa YD RED kararına da itiraz edilmemiş. Esas karara da itiraz etmez." düşüncesi karar verebilir mi?

YÖK ve ÜAK üyelerinin KÖPRÜYÜ GEÇMİŞLİK psikolojisi.

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunun 11 inci maddesi uyarınca idareye itiraz etmeniz halinde idarenin 30 gün içerisinde olumlu/olumsuz cevap vermesi ya da cevap vermemesi söz konusu olabilir. idareye başvurduğunuz tarihe kadar işleyen 60 günlük dava açma süresi durur ve idarenin ret/zımni ret işleminin tebliğinden itibaren kaldığı yerden işlemeye devam eder.

2547 sayılı Yükseköğretim Kanununa göre OHAL de uygulanması gereken özel kanun ve sonraki kanun olması nedeniyle 2935 sayılı Olağanüstü Hal Kanununa göre uygulama yapılabilir.

İlgili yargı kararı, asgari başvuru şartlarını taşıdığınız sonucunu doğuran bir karar. Varsayalım ki, bütün jüri raporları asgari başvuru koşullarını taşıdığınız yönünde olsaydı, Yönetmeliğe göre nasıl uygulama yapılacak idiyse, yargı kararı ile de aynı sonuç doğar. Yani, çalışmalarınız hakkında nitelik değerlendirmesi aşamasına geçilir. Eğer o dönemde jürinin diğer üyeleri nitelik incelemesi yapıp başarılı bulmuşlarsa, yargı kararı uyarınca o tarihten itibaren doçentlik unvanını kazanmanız mümkün; ancak nitelik değerlendirmesi aşaması tamamlanmamışsa öncelikle o aşamanın tamamlanması gerekir. Bu aşamada başarılı bulunursanız, iki ihtimal söz konusu olabilir:

Tekrar merhaba hocam, cevabınız için çok teşekkür ederim. Tam sizin cevabınız ile aydınlanmış idim ki YÖK'ten gelen gecikmeli cevap tekrar kafamı karıştırdı. 3. soruma istinaden YÖK, herhangi bir yurtdışı eğitimde 2 kat mecburi hizmet yükümlülüğünün maaş almasam dahi oluştuğunu ve bu yükümlülüğün kadromun bulunduğu asıl üniversiteye karşı oluştuğunu ifade eden bir cevap verdi. Bu noktada bir eşitsizlik oluşmuyor mu? Aynı burs ile aynı şartlar altında giden 50d'linin herhangi bir kuruma mecburi hizmet yükümlülüğü oluşmazken benim neden hem de 2 kat olarak mecburi hizmet yükümlüğüm oluşuyor anlamakta güçlük çekiyorum.

Asıl mücadele şimdi başlıyor, sabır ve kararlılıkla yola devam...

23.06.2022 tarihinde süleyman demirel üniversitesinde Doktor Öğretim Üyesi ilanı çıkmış şartı ise: Tarih alanında doktora yapmış sahip olmak. Türk eğitim politikaları konusunda çalışmalar yapmış olmaktı. Çok daraltma ve adrese teslim olarak ilanı daha belirgin hale getiremedikleri için başvuru yapan 4 kişi olmuştu. ancak jürileri ayarlayarak 120 puanlı kendi adayları 20 yıllık öğretim görevlilerini almak için usulsüzlükler yapmışlardır. 480 puanlı adayı dışarıdan gelen jüri seçerken, içeriden ayarlanan ve usulsüzlüğe sahtekarlığa imza atan 2 jüri 120 puanlı adayı seçerek atama hızlıca ve gizlice yapılmıştır. başvuru sisteminde sonuç hala ilan edilmezken hakkını arayan diğer aday sonucun ilan edilmesi ve dava açacağını söyleyince SDÜ eğitim fak. dekanlığı 15 eylülden beri resmi evrak vermemiş, adli süreci geçirmek için adayları oyalamaktadır.

Yükseköğretim Kurulu, "Devlet Yükseköğretim Kurumlarında Öğretim Elemanı Norm Kadrolarının Belirlenmesine ve Kullanılmasına İlişkin Yönetmelik" kapsamında 31 Aralık 2023 tarihine kadar %90 üstü öğrenci doluluk oranında olan programlarda asgari kadro sayısına kadar kadro için üniversitelere kadro aktarımı konusunda yetki devri yapmış.

Doçentlik unvanını elde edip, sizin gibi henüz doçentlik kadrosuna atan mamış olanlar bakımından yeni bir yargı süreci başlatılması gerekiyor.

Sınav şartına gelince:

Yazdığınız metni esas alarak adım adım gidelim:

SORU 1- Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği İhlali iddialarını incelemekle görevli Kurul ve Komisyonların hukuki dayanağı var mıdır? Yok ise vermiş oldukları kararların hukuki geçerliliğinden söz edilebilir mi?

Açıklanan nedenlerle kural, Anayasa?nın 13. ve 20. maddelerine aykırıdır. İptali gerekir."

Kafama takılan bazı sorular var bunları cevaplayabilir misiniz? Platformdaki bütün üyeler için soruyorum?

Uygulamada ilana çıkılırken ALES kullanıldığını ve MYO' larda yabancı dil istenmediğini biliyorum. Ancak uygulamada yabancı dil ile eğitim yapan bazı üniversitelerin - bzzı vakıf üniversitelerinin özellikle- en azından YL-Phd alımlarında GRE' yi kabul ettiklerini de biliyorum. Bu bağlamda araştırma görevlisi ya da öğretim görevlisi alımlarında GRE opsiyonunu kullanmıyor-kullanamıyor olabilirler. Fakat size kesinlikle katılıyorum.

YÖK desen bu kadar etik dışı uygulama karşısında neredeyse YOK. Yetkilerini siyasi motivasyonla kullanan veya kullan mayan bir kurum. Her dönemde gücü elinde bulunduran farklı odakların akademiyi ehlileştirmek için kullandığı bir sosyal mühendislik aparatı olmanın ötesine geçememiş; gövdeyi sarmış bir yozlaşmışlık ve kayırmacılık ile mücadele edeceği yerde cilalama ve boyama ile kendini tatmin eden bir yapı.

Öncelikle GRE anadil-yabanci dil ayrımı yapmaksızın ABD deki universitelere kabulde aranan bir sınavdır. Adayların yabancı dilde analitik, mantıksal düşünme bilgi-becerilerini ölçmez, bu becerilerin varlığını ingilizce olarak gosterebilmenizi ister. Bunu yapıyor olması yabancı dil yetkinliğinizi ölçmek amaçlı değildir. Zira genel kültür ve genel yetenek, dilden bağımsızdı, dil sadece bu yeteneğin dışa vurum aracıdır, hangi dilde olduğunun önemi yoktur.

Merhaba yökhukuk hocam. Devlet üniversitelerine öğretim görevlisi olarak atanma için hangisi yapılıyor yoksa her ikisi mi acaba? Arşiv araştırması 30, güvenlik soruşturması 60 gün sürüyormuş. Demek ki bu ikisi farklı içerikte ve farklı kurumlara başlayacak memur adaylar için yapılıyor. Güvenlik soruşturması daha detaylı bir araştırma sanırım. Arşiv araştırması da o kadar detaylı değil. Bu durumda arşiv araştırmasının, e-devletten alınan adli sicil kaydı ve ya adli arşiv kaydı yoktur yazısından farkı var mı? Yardımcı olursanız çok sevinirim. Şimdiden cevaplarınız için teşekkürler.

Yaklaşık 15 gündür, doçentlik başvurusunun, etik ihlal/asgari başvuru şartlarını karşılamama/başarısızlık bedeniyle olumsuz sonuçlandığına yönelik doçent adaylarından çok yoğun geri dönüşler oldu. Bir taraftan emeklerinin sübjektif gerekçelere dayalı olarak ve empati duygusundan uzak bir şekilde degersizlige mahkum edilmesi karşısında öfkeyle karışık hayal kırıklığı yaşayan adayların, diğer taraftan yeni kriterlere uyum için emek/zaman boyutunu da gözeterek haklı olarak ciddi endişe içinde olduğunu görüyor ve kendilerine sakin/soğukkanlı/sabırlı bir şekilde yargı sürecini işletmelerini tavsiye ediyorum.

SORU 3-

Kaldı öğrettim görevlisi olmak istediğinizde belgeleyemediğiniz hallerde 70 kabul ediliyor. ALES için bazen bir süre tanınıyor. Misal 1 yıl- 6 ay içinde bu belgeyi tamamlamak diye.

"Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik"ne göre "50-59 arasında puan alanlar seviyesinde kabul edilir." yazmaktadır. Yani 50 ile 59 puan arasında hiç bir fark yok. Ancak 55 yds yada yökdil olunca doktoraya müracaat yapamıyoruz. Sürede yds 5 yıl doktora için puanların geçerliliği. benim sormak istediğim YÖK isterse ALES'de süreyi 3 yıldan 5 yıla çıkarttı. YDS Doktora dil puanı geçerlilik süresi 5 yıldan 10 yıla çıkartılabilir mi?Birde doktora dil puanı 50 olması mümkün mü yani YÖK çıkartacağı yönetmeliğe mi bağlı?Doktora dil puanının 50'ye çekilmesi adayların menfaatine olacak olup, öğretim üyesi kadrosu, bir üst kadroya yükselmek isteyen öğretim görevlisi, okutman, kamuda uzman yardımcıları ve doktora yapmak isteyen doktora adayları konusu için önemli bir adım olacaktır, diye düşünüyorum.

Madde 49- Duyurulan Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet Memuru olarak girmek isteyenler, belirlenen şartı yerine getirerek başvurularını yaparlar.

İki seçeneğiniz var:

ÜAK Yönergesinde, Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiğine Aykırı Eylemler 4. maddenin ç bendinde tekrar yayın için şöyle diyor:

Bu soruya verilecek cevap, pek çok kişi hakkında üniversite ya da ÜAK düzeyinde verilmiş/verilecek yayın etiği ihlali kararının hukuka uygun olup olmadığı sorununu gündeme getirecek.

Hukukçu değilim fakat yasa koyma yetkisi TBMM'nde ve yasaya uyarlı yönetmelik çıkarma yetkisi kurumlarda. Çıkarılan yönetmelikler Resmi Gazete'de yayınlandıktan sonra geçerlilik kazanır. YÖK'ün Lisansüstü Yönetmeliği Lisansüstü Eğitim Yönetmeliği, belli kriterlere bağlı kalmak koşuluyla, giriş koşullarını belirlemede Üniversite Senatolarını yetkilendirmiştir.

Aynı ya da benzer durumlara ilişkin onlarca karar mevcuttur.

Merhaba, hocam bir sorum olacak,

Bu hükümler doğrultusunda 10 aylık yurtdışı görevlendirmenizin olması durumunda yurtdışında geçirdiğiniz süreler iki katı üzerinden hesaplanıp o şekilde mecburi hizmet yüklenecektir.

Hocam merhaba. MEB de sözleşmeli öğretmenim. Bir devlet üniversitesine araştırma görevlisi olarak yerleştim. Yarın istifa edip gidip üniversitede işe başlayacağım fakat ilçe mem istifa onayını beklemem gerektiğini söyledi. Bense aynı gün ayrılabileceğimi düşünüyorum. beni aydınlatabilir misiniz?

Bu yönetmelik dayanağını 2547' nin 6-7 ve 65' inci maddelerinden alıyor. 2547' nin 65' inci maddesini dikkatle okumanızı tavsiye ederim. 65' inci madde aşağıdaki şu şu şu konular " Yüksek Öğretim kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir" diyor. Yönetmelikle düzenlenecek dediği konular arasında:

Örnek;

Kamu Görevlisi ya da kamu personeli kavramı memur kavramından daha geniş bir kavramdır ve Akademik Personel, her şeyden önce "kamu personeli" dir. Yani Kamu görevlisidir. DMK' nın adındaki "memur" kavramı sizi yanıltmasın.

Yapılan söz konusu yasal düzenleme, kamuoyuna mali ve özlük haklarını iyileştiren bir düzenleme olarak takdim edilmiş; ancak Doçent unvanına sahip olup, doçent kadrosuna atanamayan binlerce akademisyenin mevcut hakları elinden alınmış, adeta cezalandırılmıştır.

Sizin durumunuzda ilk aşamaya ilişkin olarak?Sağlamıştır? kanaati bildirildikten sonra ikinci aşamaya ilişkin olarak asgari başvuru şartlarını sağlamadığı kanaatiyle?başarısız? değerlendirmesinde bulunulamaz. Zira, ikinci aşamada başarılı /başarısız değerlendirmesi SADECE VE SADECE akademik çalışmalarının niteliği ve bilim/sanat alanına katkısını esas alınarak yapılmak zorundadır. Dolayısıyla asgari koşulları sağlamıştır dedikten sonra başarısızlık gerekçesi olarak sadece asgari koşulları sağlamadığı kanaatini belirtmiş olmasının hukuki hiçbir değeri olamaz. Raporda akademik çalışmalarınızın niteliği ve bilim/sanat alanına katkısı konusunda herhangi bir olumsuz değerlendirme yapılmadığına göre Raporun Sonuç kısmı?Başarısız? olarak belirtilmiş olsa bile, gerekçede buna dair herhangi bir değerlendirme olmaması nedeniyle başarılı olarak rapor verildiğinin kabulü gerekir.

Lisansüstü öğrenim için giriş koşullarını belirleme yetkisi hukuken kime aittir? Uygulamada bu yetkiyi kim kullanıyor?

Sorum ise şu; doçentlik yönetmeliğinde başarısız veren jüri, başarısızlık gerekçesini açıklar deniyor. Başvuru şartlarını sağlamıyor gerekçesi, başarısızlık kararı için hukuksal açıdan geçerli mi? Çünkü, başvuru şartlarını sağlamıyor gerekçesinin sonucu "asgari şartları sağlamamak" olarak farklı bir durum.

Üniversitemin istifamı kabül etmeme durumu. varmı.

Hocam öncelikle ilginiz ve cevabınız için teşekkür ederim. Bölüm veya anabilim dalı başkanının yapılan atama işlemine karşı dava açma durumları ile ilgili olarak Danıştay kararı bulamadım. Bulduğum davalar daha çok bölüm talebi olmadan çıkılan öğretim üyesi ilanları ile ilgiliydi. Benim durumumda bölümün dr öğr üyesi talebi var. Bölüm ataması yapılmayan diğer kişi için ilana çıkmak için talepte bulunuyor. Ancak süreç sonunda benim atamam oluyor. Bu duruma karşı bölüm ve anabilim dalı başkanları birlikte atamanın iptali için dava açıyorlar. Sizin bulabildiğiniz emsal karar varsa benimle paylaşabilir misiniz? Eğer emsal karar bulamazsam bölüm başkanı veya anabilim dalı başkanının atama sonucuna karşı dava açma haklarının olmadığını düşünebilir miyim? Eğer böyle olursa dava belki esasa girmeden usulden bile reddedilebilir. Eğer böyle olursa ben de karşı dava açarım. Hocaların ön yargılı ve objektif tutum sergilemediğini öne sürerim. Diğer adayın dava açmasını saygıyla karşılıyorum. Hakkının yendiğini düşünüyor olabilir. Ancak hocaların dava açmasını çok mantıklı görmüyorum. Onların kadrolarına, maddi-manevi şahsiyetlerine, gelirlerine, konumlarına vs hiçbir etkisi olmadı bu atamanın. Gerçi her işte bir hayır vardır derler, süreç sonunda atamanın uygun olduğu kararı çıkarsa utanma duyguları varsa belki biraz utanırlar.

Bu konuya katılır mısınız? Sizin engin tecrübeleriniz ve belki de hukuki açıdan sağlayacağınız hizmete talip olan olabilir.

Hocam merhaba. Bir üniversiteden arş gör olmak iÇin kabul aldım. Hali hazırda MEB de öğretmenim. Üniversite tekrar güvenlik soruşturması yaparak süreci uzatıyor. Bu hukuki midir?

En başta YÖK başkanı ve üyeleri olmak üzere, rektör, dekan, bölüm başkanı, Anabilim dalı başkanı, yetkilerini objektif kriterlere göre kullanabildiği bir sisteme razı değil. Yozlaşmış bir atama-yukseltilme sistemi, güç zehirlenmesi ile birlikte ortaya evrensel standartlarla hiç alakası olmayan yükseköğretim tiyatrosu çıkartıyor. Liyakatsiz, ilkesiz, vizyonsuz bir yükseköğretim sistemi, bilinçli bir politika olarak yaklaşık 40 yıldır uygulanıyor.

Eğer raporlarda tamamen subjektif ve akademik etikle bağdaşmayan değerlendirmeler olduğunu tespit ederseniz bunu yazılı hale getirip arşivlerin. Şartlar izin verdiğinde, zamanaşımına dikkat ederek bu konuda ilgililer hakkında disiplin ve ceza soruşturması açılması sürecini tetikleyebilirsiniz. En iyi savunma taarruzdur.

İlgili kadroya atama yapıldığında öncesindeki hazırlık işlemleri ve ayrılabilir islemler kişiler bakımından kazanılmış hak oluşturmaz. Dolayısıyla eğer yedek aday olarak belirlenmiş olmanızda herhangi bir hukuka aykırılık yoksa dava açmanız da atama sonrasında boşalan kadroya atanabilme sonucunu doğurmaz. İlgili kadro için yeniden ilana çıkılarak işlem yapılır.

Norm kadro düzenlemesi rektörleri sınırlandıran bir işleve sahip değil, görüntüde kamu yararı ve hizmet gereklerine uygun, objektif bir sistem var gibi. Ancak kadroların dağılımında objektiflik olduğunu varsaysak bile kullanımı konusunda sistem yukarıdan aşağıya doğru "duymadım, görmedim, haberim yok" modundaki paydaşlara emanet. Tırnak içinde"oğlan bizim kız bizim istediğimizi yaparız" demişti Prof. Dr. Burhan Kuzu. Bu zihniyet geçmişte de bugün de böyle maalesef, "Rektör bizim, YÖK bizim, istediğimizi yaparız" mantığına kurban edilmiştir Türk Yükseköğretim sistemi. Liyakatli olsanız da atamaniz ve yükseltilmeniz rüzgarın hangi yöne estiğine bağlıdır. Yani sistemin lehinize işlemesi için değişmez parola şudur: "BİZDEN" Dün 28 Şubat zihniyeti, sonrasında Cemaatcilik ve Siyasal İslam zihniyeti hep bu parola üzerinden yol aldı, ya da birilerinin önünü kesti, saf dışı etti.

Merhaba,

süresiz bile olabilir ne diyorsunuz siz yani. idare istediği her kararı alabilir.! Siz talep edin yeter ki! (10 sene önden girdiğiniz sınav vs yoktur sanırım)

Öncelikle ilgili açıklamanın karar halini bilmiyorum. Ancak açıklamada "?50/d statüsünde atanan araştırma görevlilerinden" kadrolarının bulunduğu yükseköğretim kurumunun yer aldığı il dışında bir başka yükseköğretim kurumunda lisansüstü eğitim görenlerin, kadrolarının 2547 sayılı Kanunun 35. Maddesi uyarınca lisansüstü eğitim gördükleri devlet yükseköğretim kurumlarına geçici olarak tahsis edilecektir." ifadesi yer alıyor. Buna göre ilgili lisansüstü programın kadronuzun bulunduğu üniversitede ya da o ildeki diğer üniversitelerde olup olmadığından bağımsız olarak 35. maddeye göre öğrencisi olduğunuz üniversiteye kadronuzun geçici olarak nakli gerekiyor. Bu konuda üniversitenin takdir yetkisi yok. Ancak fiilen bu konudaki uygulama YÖK ün konuyu sahiplenerek üniversiteyi ikna etmesine kalıyor. YÖK ün elinde üniversiteyi ikna edebilecek enstrüman var ama öncelikle bunu kullanmak istemesi gerekiyor

-9. Eğitim-Öğretim Faaliyeti

Ne yazık ki ilgili maddelerde bu konuyu aydınlatan bilgi yok.

Rica ederim. Faydalı olması dileğiyle

Akademik unvanlar yükseldikçe daha aşağıdaki unvanlar için daha zor/yüksek koşulların gerekliliği inancı kuşatıverir unvan sahibini. Onlara göre Cennete gitmek için mutlaka sırat köprüsünden geçmek gerekir. Halbuki sırattan ahirette değil, bu dünyada geçilir.

a) 9 ay herhangi bir ücret alınmadığı için (60-9=51) ay mıdır?

b) Merkezi Sınav: Yükseköğretim Kurulu tarafından yaptırılan Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavını ,

Öncelikle böyle bir başlık açtığınız için çok teşekkür ederim. Yükseköğretim hukuku ve mevzuatı normal hukukçuların bilgi sahibi olduğu bir alan değil. Sizin gibi bu alanda çalışmış bir hukukçunun olması bizim için çok önemli. Bununla birlikte çeşitli sorularımıza üniversitelerin özlük işlerinden net yanıtlar alamıyoruz. Hatta YÖK'e doğrudan yazdığımız durumlarda da cevap alamıyoruz. Bu anlamda yükseköğretim hukuku hem belirsizliği hem de uygulamadaki farklılıkları ile tam bir karmaşa.

Öğretmen, Hakim, Savcı, Mühendis, Doktor hatta 50 D araştırma görevlisi yetiştiren, ALES, ÜDS, YÖK DİL gibi sınavlardan başarılı olan, hatta ÖSYM, KPSS, YKS gibi merkezi sınavları yürüten ve görevli olan, bilimsel çalışmalar yapan eserler sunan, akademik personel neden kadroya alınmıyor.

Teşekkür ederim.

C.2- ÖNCELİKLE, YARGI KARARI İLE İPTAL EDİLEN İŞLEM TESİS EDİLMEMİŞ OLSAYDI İLGİLİ MEVZUAT UYARINCA DOÇENTLİK UNVANINI KAZANABİLİR DURUMDA OLMANIZ ŞARTIYLA, HUKUKA AYKIRI İŞLEM NEDENİYLE MAHRUM KALDIĞINIZ MALİ HAKLARINI TALEP EDEBİLİRSİNİZ. EĞER AKADEMİK PERSONEL İSENİZ DOÇENTLİK UNVANINA BAĞLI MALİ HAKLARI TALEP ETMENİZ MÜMKÜN. AKADEMİSYEN DEĞİLSENİZ TABİ OLDUĞUNUZ PERSONEL MEVZUATINA BAĞLI OLARAK DEĞİŞİR.

Öğrenci işlemleri, Akademik kadro işlemleri, Doçentlik işlemleri, Denklik işlemleri, Disiplin ve ceza işlemleri, Etik ihlal işlemleri başta olmak üzere yükseköğretim alanındaki işlemler çok sayıda mağdur üreten hukuka aykırılıkları içinde barındırıyor. Özensiz ve ben yaptım oldu mantığıyla hazırlanmış keyfi uygulamaya açık ayrıntılı mevzuat, mantık ve istikrardan yoksun idari kararlar ve gecikmeli olarak eksik incelemeye dayalı verilmiş yargı kararları dikkate alındığında mağdur kitlenin çokluğu hiç de şaşırtıcı değil. Gerçekleştirilen yanlış uygulamalar ve doğru bilinen yanlışlar nedeniyle mağdur olan paydaşların sorunlarına çözüm üretmek üzere uzman hukukçuların katkı sağlayacağı bir platforma ihtiyaç her geçen gün artıyor. Yükseköğretim alanındaki sorunların doğru aktarıldığı ve en doğru çözümlerin üretildiği bir zemin olması beklentisiyle yükseköğretime dair dertli olan tüm paydaşları, Güven-Bilgi-Tecrübe odaklı ve empati kurma becerisi yüksek uzmanlardan oluşan Mustafa Kemal Mahallesi 2146. Sokak No:16/12 Çankaya Ankara adresindeki Danışmanlık ofisimizde misafir etmekten mutluluk duyarız. Ayrıca <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d1a8a4baa2b4babeb6a3b4a5b8bcb9a4baa4bab2a4a2a491b6bcb0b8bdffb2bebc"> e-mail adresi üzerinden bizimle iletişim kurabilirsiniz.

Saygılarımla.

Hocam ben sözleşmeli olduğumdan istifa edip geçeceğim. Malumunuz gündemde 50dli araştırma görevlilerinin daimi kadroya alınması var. Yasa çıkarsa ve yasaya bir tarih sınırı konur da ben gecikmeden ötürü o tarihten sonra başlamış olursam idari yargıya gitmemin bir faydası olur mu aceba

Velayet davam var sadece. Nasıl olacak bu durum şimdi?

2547 sayılı kanunun 53 üncü maddesinde disiplin amirleri sayma yoluyla belirtilmiştir. Fakültelerde dekan; yüksekokullarda da müdür disiplin amiridir. Dolayısıyla öğretim elemanı hakkında disiplin soruşturması açma yetkisi dekan veya müdüre aittir. Kamu hukukunda yetkili olma açık bir yasal düzenlemeyi zorunlu kılar. Anabilim dalı başkanının yorum yoluyla kendisine yetki ihdas etmesi mümkün değildir. Sizin durumunuzda tutanağın kimin tarafından tutulduğunun önemi yoktur. Önemli olan tutanağın objektif ve hukuken meşru delillere dayandırılmasıdir. Nihayetinde ilgili tutanak, gereği yapılmak üzere disiplin amirine sunulur. Soruşturma açıp açmama yetkisi disiplin amirine aittir. Gerekli ve yeterli olduğuna kanaat getirmesi halinde soruşturma başlatabilir. Soruşturma açılmış olması da mutlaka disiplin cezası verileceği anlamına gelmez.

Yatay geçiş yapılan yükseköğretim kurumuna geçici kadro tahsisi yapılmasına engel bir yasal düzenleme yok.

Uluslararası geçerliliği olan bir sınav ile dilinizi belgelemiş olmanız, dil şartı için yeterli olmalı.

(6) Haftalık ders yükü çalışma esasları,

Merhaba. Tarafı olduğum bir idari dava ile ilgili UYAP'ta, mahkeme tarafından üniversiteye yapılan 10/06/2022 tarihli "Kapalı Tebligat" adlı bir e-tebligat belgesi görüyorum.

Yabanci dil puanin gecerlilik suresi yukseklisans ve doktora icin 5 yildan 10 yila cikartilabilirmi?

C.1-MEVZUATA AYKIRI. ASIL ÜYELERİN SÜRESİ İÇERİSİNDE RAPORUNU VERDİĞİ BİR SÜREÇTE YEDEK ÜYELERİN RAPORLARI DEĞERLENDİRMEYE ALINAMAZ. TABİRİ CAİZSE YEDEK ÜYELERİN RAPOR PAKETLERİ AÇILMAZ.

Ekim 2022 başvurusu etik ihlal ve/veya asgari başvuru şartlarını tasimama nedeniyle iptal edilen veya eser inceleme aşamasında başarısız sayılan doçent adayı arkadaşlar, itiraz ve dava surecinizde ihtiyaç duymanız halinde <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="e49d918f97818f8b839681908d898c918f918f87919791a48389858d88ca878b89"> üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz, katkı sunmak beni mutlu eder.

değilim ama bu jüriler beni hukukçu edecek

Aralık ayının sonlarına doğru açılan bir araştırma görevlisi kadrosu için başvurdum ve giriş sınavına hak kazandım. Giriş sınavı 06.02.2023 tarihindeydi, sınav günü üniversitenin olduğu şehirdeydim, yaşadığımız felaketten dolayı sınav 13.02.2023 tarihine ertelendi. Dünkü sınava girebilmek için tekrar otobüs biletlerimi aldım, otel rezervasyonumu yaptım, ve dün belirtilen saat ve mekanda sınava girdim. Bugün ise bölüm başkanı senatonun 07.02.2023 tarihinde aldığı kararla giriş sınavlarını ikinci bir duyuruya kadar ertelediğini ve bu nedenle sınavımın iptal edildiğini söyledi. Üniversitenin hiç bir duyuru kanalında bu bilgi mevcut değil. Bölüm başkanına bile bu bildiri bu sabah ulaşmış. Üniversite, adaylara haber vermek için 6 günü olmasına rağmen hiç bir kanalla adaylara haber vermedi. Bu bildiri herhangi bir web sayfasında, özellikle personel sayfasında mevcut değildi ancak bu sabah editlemişler... Anlayacağınız zaten kısıtlı imkanlarla okuyan öğrencilerin zamanını, emeğini ve parasını hiç ediyorlar. Bu konuda hukuki açıdan neler yapabilirim merak ediyorum.

Haklarında mahkeme kararı olanlar - Haklarında mahkeme kararı olmayanlar

Faliyet izni geçici olarak durdurulan vakıf yükseköğretim kurumunun, eğitim-öğretim faaliyetleri için mülkiyetinde yeterli taşınmazı bulunmadığının veya mevcut malvarlığıyla eğitim-öğretim faaliyetlerini sürdüremeyeceğinin garantör üniversite tarafından tespiti ve Yükseköğretim Kurulunca onaylanması halinde, üçüncü fıkra uyarınca faaliyet izni kaldırılır.

1- Mükerrer bir yayın olması gerekir

Ancak bu sürecin doğrudan içinde yer almış birisi olarak ifade edeyim: öğrenci harçları 2011 yılında, yani Ak Parti'nin iktidar olmasından 9 yıl sonra gerçekleşmiştir. Bu konuda neden 9 yıl beklemek zorunda kaldığını sormak, sorgulamak üniversite gençliğinin en doğal hakkı.

5- <i>"Kanun şu puanı almış olmak v. s diye bir düzenleme yapmaz. Bunu yönetmelik yapar. ALES 70, YDS 50 der."</i> ifadenizle, <i>"Bir konuda kanun yok ise idarenin ilkelden düzenleme yetkisi olamayacağını zaten biliyor olmalısınız. İdarenin asli düzenleme yetkisi yoktur. İdare kanuna göre DMK' ya ve 2547' ye göre tali düzenleme yapabilir. Yönetmelikler kanuna uygun yapılır kanundan azade değil."</i> ifadeniz birbiri ile çelişiyor. Doğrusu, Anayasanın 70 inci maddesi ve 48 inci maddesinde güvence altına alınan kamu hizmetine girme hakkı ve çalışma ve sözleşme hürriyeti kanunla düzenlenmek zorunda ve Anayasanın 13 üncü maddesi gereğince mutlaka kanunla sınırlanmak zorunda. Yaş şartı, sınav, sınavda alınacak başarı puanı, kamu hizmetine girme hakkını sınırlandırma sonucunu doğurduğu için mutlaka kanunla ve ölçülülük ilkesine uygun olarak düzenlenmek zorundadır. Doğrudan ve ilk elden Yönetmelikle kamu hizmetine girme hakkını sınırlandıramazsınız.

Dava açılması halinde, mahkemeye sunulması gerekir. Ancak idare, sadece etik sorun tespiti yapan üye raporunu gönderir. O nedenle dava dilekçe tasarımı çok önemli.

1) Bu durumla karşılaşan oldu mu?

Mantıklı gibi ancak neden aynı hükümler ücretsiz izinle yurtdışına giden bir 50d'li için uygulanmıyor da 33a'lı bir araştırma görevlisi ücretsiz izinle gitse dahi nasıl gönderildiğine bakılmaksızın 2 kat hizmet yükümlülüğü uygulanıyor? Bir de ücretsiz izne ayrılındığı takdirde bu nasıl bir görevlendirme çeşidi oluyor onu da anlamış değilim. Yani ücretsiz izne çıkan birine nasıl görevlendirme çıkarılabiliyor?

YÖK'ten gelen cevabı şu şekilde alıntılıyorum:

Günün sonunda çok temel sorunların var olduğunu görebiliriz.

Kıskanılacak çoook şeyimiz var. Yerli ve milli rektör belirleme sistemimiz de bunlardan biri.

Hocalarım merhaba, bir sorum olacaktı. Doktora eğitimi görürken yapıp dergiye gönderdiğim yayın doktora öncesi kabul edildi; ancak Doktora SONRASI basıldı. Üak'ın yayınladığı sıkça sorulan sorularda yayınlamış makale olarak dikkate alınması için doi yeterli değil; yayının cilt, sayı ve sayfa numarası alması gereklidir cevabına dayanarak yayının basıldığı tarihte kişi doktorasını aldıysa bu yayın Doktora sonrası sayılır diye düşünüyorum. Doçentlik dosyası inceleyen birkaç hocaya sordum, onlar da aynı şeyi söylüyorlar. Puanım ucu ucuna olduğundan (yani, bu yayınla beraber doktora sonrası puanım 90) riske almayıp doktora öncesi kısmına (zaten 10 puanı oldukça geçiyoru) da yazamıyorum. Ancak etik ihlali de yapmak istemiyorum. Bu nedenle, bu eseri doktora öncesi mi doktora sonrası olarak mı saymalıyım. Teşekkürler.

Her ne kadar YÖK?teki görevim öncesinde yaklaşık 13 yıl İdare Hukukçusu akademisyen olarak çalışmış olsam da, eğer YÖK tecrübesini yaşamamış olsaydım, yükseköğretim mevzuatı ve uygulamasına ilişkin bakış açım ve yaklaşımımın eksik kalacağını rahatlıkla söyleyebilirim. Akademik ve teorik bilgilerimin üzerine inşa etmiş olduğum YÖK tecrübemin, yükseköğretime ilişkin hemen hemen her konudaki sorunlara en rasyonel/uygun çözüm üretme kabiliyetimi en üst seviyeye çıkarttığını düşünüyorum.

bir vefat maili atıyorlar en az 5 kişinin ortak bir akrabası ölmüş oluyor, ve utanmadan bunu mail olarak paylaşabiliyorlar, bu Yüksek Örgütlenme Kurumu olan YÖK ün içler acısı halini canlı canlı gözlemlemek ve biçare olmak kanımı donduruyor, tüm patentlerimi çalışmalarımı alıp çıkasım var ülkeden, tiksindim üniversiteden,

"a) Yükseköğretim Kurulu Başkan ve üyeleri ile Yükseköğretim Denetleme Kurulu Başkanve üyeleri hakkında Danıştayın 2 nci Dairesi,

Başka hukukçu arkadaşların da görüş bildirmesini beklerken forumu bir sınav havasına soktuğunuz için biraz da gerildim.

Son tahlilde istifa ederek ayrıldığınizda henüz ödenmeyen ücretiniz mahsup edilse bile kalan cezai şart için size dava açılması gerekecek.

SORU 2:

Sayın hocalar merhaba. Devlet üniversitesinde 30 saat civarı ve üzerinde ders vermeye zorlanıyorum. Aynı bölümde 6 saat ders veren hoca da var. Hukuki olarak 30 saat ders vermeyi nasıl reddedebilirim?

Dolayısıyla, aynı ilde veya başka bir ilde bulunan yükseköğretim kurumuna yatay geçiş yapmanız mümkündür, 35 inci maddeye ilişkin haklarınız bakımından herhangi bir hak mahrumiyeti söz konusu olmaz.

Sizin de ifade ettiğiniz gibi GRE, genellikle ABD' deki üniversitelerde, bu üniversitelere başvurularda aranan bir sınavdır. Türkiye' de de eğitim dili ingilizce olan bazı Üniversiteler bu sınavı kabul etmektedir. Dikkat ediniz eğitim dili ingilizce olan üniversitelerden bahsediyorum. Kişi örneğin Boğaziçi Üniveristesi' ne başvuracak ise muhtemelen GRE çok daha makbul bir sınav olarak kabulo edilecektir. Çünkü, eğitim ingilizce yapılacak Tez ingilizce yazılacaktır.

Akademik Personel, Kamu hizmetine talip olan kamu hizmeti ifa eden ve kamu görevlisi sıfatı taşıyan özellikli bir personeldir. Bu nedenle Kurumlar ihtiyaçlarını Devlet Personel Başkanlığına bildirir.

Daha somut bilgi verirseniz daha sağlıklı bir değerlendirme yapabilirim

Bu konunun bilimsel gereklilik ve objektivite bağlamında YÖK/ÜAK/Üniversite düzeyinde ele alınmadığı kanaatindeyim.

"Mecburi hizmetin ifası 35. Madde kapsamında görevlendirildiğiniz Üniversiteye değil, kadronuzun bulunduğu Üniversiteye karşı olur." ifadesi hukuken doğru değil.

Üniversitelerin kendi içinde yaptıkları soruşturmalarda atanan soruşturmacılar sanki hukuk eğitimi almış, her şeyi çok iyi bilen, adaletli kişilermiş gibi bir durum var. Benim soruşturmacım sırf dekanın gözüne girebilmek için zaten hiç açılmaması gereken bir soruşturma sonucunda ceza verilmesi yönünde görüş bildirmiş diye düşünüyorum. Bana haksız yere yaşattıkları yüzünden onun da cezalandırılmasını istiyorum. Ne yapabilirim?

Hocam bu yeni doçentlik kriterlerine enazından yürütmeyi durdurmak üçin ihtiraz edebilecek yasal dayanağımız varmı

Bir jüri üyesinin etik sorun tespiti yapması yeterli midir? En azından çoğunluğun bu yönde bir tespit yapması gerekir ki işleme esas alinabilsin. Bu bağlamda çok temel bir soru soralım: Doçentlik başvurusunda etik sürecinin hukuki dayanağı nedir? Yönetmelik olamayacağına göre...

YÖK hangi yasal dayanağı esas alarak böyle bir uygulamaya imza atabilir?

Estağfurullah, biraz sitem hissediyorum mesajınızdan. Size tavsiyem, hayatınızdaki öncelikleri yeniden gözden geçirin. Doçentlik bir şeydir, ama herşey değil. Doçentlik unvanını 12 yıl önce kazanmış birisi olarak bunu ifade ediyorum. Doçent olamadiginizda hayatınızda önemli bir eksiklik olmayacağı gibi; Doçent olduğunuzda da bambaşka bir hayata gecmiyorsunuz. Doğru kişilerle, doğru yöntemlerle mücadelenizi yapmak ve hakkınızı aramak tabii ki gerekiyor. Ama onun dışında, borsa takip eder gibi, sürekli süreci takip edip, forum sayfalarında moralinizi daha da bozacak ve enerjinizi tüketecek yanlış uygulamalara dair paylaşımları takip ederek zaman harcamak çok yıpratıcı olur.

Sürecin nasıl bu noktaya geldiğini, yani ilgili yasama sürecini aşağıda paylaşacağım.

Üstelik Kadro karşılığı çalışan Doçentlerin Kadroya alımını YÖK, üniversitelere bırakmıştır. Bazı üniversiteler kadroya almazken, bazıları almaktadır. Bu Devlet üniversiteleri arası eşitsizlik kaldırılmalı. Kadro karşılığı sözleşmeli çalışan Doçentler görev yaptığı üniversitede doçent kadrosuna alınmalı.

İstifa sürecini beklemek zorunda değilsiniz. Yeni üniversitenizde göreve başlayabilirsiniz. Eski kurumunuzda mesaiye gelmediginiz için mustafi sayılırsınız. Yeni kurumunuz, atama işlemi sonrasında özlük dosyanızı eski kurumunuzdan ister.

Ancak maddenin ilgili hükmünün getiriliş amacının, madde gerekçesinde de vurgulandığı üzere, <i>psikolojik açıdan baskı altında olmaları yahut kendilerini öyle hissetmeleri sebebiyle, objektif ve tarafsız olarak davranamayacakları olgusundan hareketle </i> bilirkişi olarak görevlendirilen öğretim üyelerinin aynı zamanda ÜAK Doçentlik Jüri havuzunda da yer alıyor olması ve her dönemde en azından bir adayın dosyası için jüri olarak görevlendirilebileceği hususu birlikte göz önünde bulundurulduğunda, objektif, tarafsız ve bağımsız bir görüş vermelerinin her zaman mümkün olmayacağı hususu da gözardı edilemez.

4982 sayılı Bilgi Edinme Hakkı Kanunu uyarınca jüri yazılı görüşlerinin onaylı bir suretini ve sonrasında dekanlık tarafından gerçekleştirilen işlemlerin akibeti hakkında bilgi edinme başvurusu yapabilirsiniz.

3. Aynı maddede program varsa bile arş görevlisinin "talebi halinde" kurumunun programına geçiş yapabileceği yani zorlanamayacağı ifadesi de bulunmasına rağmen kurum geçiş yapmama gerekçesiyle sözleşmeyi yenilemeyebilir mi?

Doçent adayı arkadaşların genel yanılgısına dikkat çekmek istiyorum. Her bir aday kendi sorusu/sorunu için cevap/çözüm arayışında ve forumu da bu amaçla yakından takip ediyor. Ancak bu yaklaşım bazen yani başınızdaki doğru cevabı/çözümü gör memenize neden olabilir. Ağaca odaklanıp ormanı es geçmek zaman ve enerjinizi boşa harcama sonucunu doğuruyor. Amerika'yı yeniden keşfetmeye gerek yok deyip benzer tecrübeleri daha önce yaşayanların tavsiyelerinden yararlanmak makul bir yöntem gibi görünse de bir adım geriye çekilip daha geniş bir perspektiften sorunu ele alıp çıkış yolu arayışında olmak daha makul olabilir. Sorununuzun alanınıza özgü ve teknik olduğu ve çözümünün de bu alandan ve teknik olarak üretilebileceği ön kabulü üzerinden yola çıkmak her zaman doğru ve yeterli sonuç almanızı sağlamaz. Bazen çok uzun zaman ve çok fazla emek harcasaniz bile ulaşamadığınız çözümlere, bütüncül bir bakışa dayalı hukuki muhakeme yoluyla çok daha kolay ve kısa sürede ulaşabilirsiniz.

Akademik Unvanı: İdare Hukuku Doçenti-2012

öğretim elemanı kadrolarında çalışmış veya çalışmakta olanlarda merkezisınav şartıaranmaz.

Bu kararın henüz yargı süreci devam edenler dışında, daha önce iade edilenler için pratikte bir sonuç doğurmadığını söylemek gerekiyor. Ancak sonucu itibariyle bu karar, daha önce iade edilip başka illerdeki üniversitelerde göreve başlatılanlar için yeni bir yargısal süreci tetikleyebilir. Tıpkı 12 Eylül dönemindeki 1402'likler hakkında 1989 yılında verilen Danıştay kararında olduğu gibi.

657 sayılı kanunun 96 ncı maddesindeki "Olağanüstü hal, seferberlik ve savaş hallerinde veya genel hayata müessir afetlere uğrayan yerlerdeki Devlet memurları, çekilme istekleri kabul edilmedikçe veya yerine atanacaklar gelip işe başlamadıkça görevlerini bırakamazlar." hükmü memurlar için geçerlidir, öğretim elemanlarına uygulanmaz.

Size tavsiyem süreci hem yükseköğretim hukuku, hem de idare hukuku alanında yetkin bir hukukçudan hizmet alarak yürütmenizdir.

DESTEK VERİN...!

(5) Öğretim elemanlarının yetiştirilme esasları,

Bu konuda daha nitelikli bir tartışmaya başta hukukçu arkadaşlar olmak üzere bütün paydaşları davet ediyorum.

Dava dilekçenizi <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="dfa6aab4acbab4b0b8adbaabb6b2b7aab4aab4bcaaacaa9fb8b2beb6b3f1bcb0b2"> adresine gönderirseniz inceleyebilirim.

HER İKİ DURUMDA DA DAVA SÜRECİ 31 ARALIK 2022 TARİHİNE KADAR SONUÇLANMAYABİLİR. EĞER HUKUKEN ÇOK SAĞLAM ARGÜMANLAR İÇEREN DİLEKÇELER İLE DAVA AÇILIRSA ÇOK 1-1.5 AYDA YÜRÜTMENİN DURDURULMASI KARARI ALINABİLECEĞİ KANAATİNDEYİM. OLA Kİ 31 ARALIĞA KADAR KARAR ÇIKMADI, ENDİŞENLENMENİZE GEREK YOK. DİĞER ÜNİVERSİTEYE ATAMA İŞLEMİNİN YAPILMASI İÇİN YAZILI BAŞVURUDA BULUNUN, İDARE TARAFINDAN MECBURİ HİZMETİNİZ OLDUĞU GEREKÇESİYLE ATAMANIZIN YAPILAMAYACAĞI YÖNÜNDE BİR CEVAP VERİLEREK ATAMANIZ YAPILMAMIŞ OLSA BİLE AÇTIĞINIZ DAVALARDA LEHİNİZE KARAR VERİLMESİ HALİNDE 31 ARALIKTAN SONRA DA YARGI KARARI GEREĞİ ATAMA İŞLEMİNİZ YAPILMAK ZORUNDA.

Bir YÖK başkanimizada yds doktora dil puanı basvuru için 50 olsun deseniz. En azından oktoraya müracaat hakkı tanınsın.

Hazırladığınız itiraz dilekçesi taslağını, <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1168647a62747a7e76637465787c79647a647a7264626451767c70787d3f727e7c"> e-mail adresine gönderirseniz inceleyip size dönüş yapabilirim.

Tecrübelerinizi bizimle paylaştığınız için teşekkür ederiz.

2) Yukarıdaki şekilde gerçekleşen işleme karşı dava açma süresi ne zaman başlar? (Aynı gün, izleyen gün, 7 gün,15 gün, ?)

Ankarada Akademik Hukuk var hocam

buradan aldığım ilan örneği ile suç duyurusunda bulunabilir miyim, geçerliliği olur mu.

e) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi memurlar hakkında, mahal itibariyle yetkili

Değerli hocalarım merhaba,

Hocalarım, 2021 Mayıs'ta 3/2 başarısız ve 2022 Ekim'de tekrar 3/2 başarısız bulundum. İlk başvuruda 18, 2. başvuruda 34 makalem vardı. Her iki başvuruda da aynı üniversitede görev yapan jüriler başarısız kararı verdiler. Hatta 2022 Ekimdeki raporu yazan eski raporu kopyalayıp yapıştırmış. Makale sayıları ve nitelikleri, atıf sayıları eski raporlardaki şekilde belirtilmiş. Buradan jürinin dosyamı incelemeden sadece eski jüri raporlarına bakarak karar verdiğini düşünüyorum. Bu konuda mahkeme süreci düşünüyorum.

Daha önce bir sempozyum kitabında tam metin basılmış bir bildiriyi sonrasında makale yaptıysak ve sistemde ilişkilendirip bildiriyi puanlamazsak bile etik sorun yaşar mıyız?

yök kanunu değişmediği sürece ve akademisyenlerin saltanatları ellerinden alınmadığı sürece bu ülkede ne bilim ne de akademik çalışma mümkün,

2547 hangi sınavın yapılacağını, bu sınavda kaç puan isteneceğini yönetmeliğe bırakmıştır. 2547/65' i tekrar okuyun. "Görevlendirme ve Nakil ile ilgili hususlar" dediğinde anlamanız gereken Nasıl görevlendirilecek? Genel rejimin dışına çıkmaz illa bir sınav yapacak. Ama hangi sınavı yapacak, kaç puan isteyecek yönetmelikte bunları yazması gerekiyor. Nitekim yazıyor. ALES 70, ve Yüksek Öğretim Kurulu' nun kabul edeceği bir sınavdan 50 diyor.

2- Söz konusu mükerrer yayınların ayrı yayınlar olarak sunulması gerekir

Kıymetli hocam,

Peki...

C- Adaylarda aranan ve diğer adaylarda olmadığını söylediğiniz şart tam olarak nedir? Eğer tespitiniz doğru ise dava açarak diğer adayların değerlendirme dışı bırakılmasını sağlamak mümkün. Sizinle ilgili atamaya engel herhangi bir durum tespit edilmezse diğer adaylar elendiği için sizin atanmanız beklenir.

Yakın zamanda beni doğrudan arayarak artık başka bir birimin personeli olacağımı söylediler. Ben tam görevlendirme yazısı beklerken, söyledikleri birime geçmek istediğimi beyan eder bir dilekçe yazıp imzalamamı istediler. Dilekçe fikrime danışılmadan, rızam alınmadan adeta emr-i vaki ile yazdırıldı ve geçiş sürecim tamamlandı.

Mevcut sistem ile yönetilebilir sayılar değil. Rasyonel bir sisteme acilen ihtiyaç var.

ANCAK 35. MADDE İLE KADRONUZ BAŞKA BİR YÜKSEKÖĞRETİM KURUMUNA AKTARILDIĞINDA, ARTIK HER TÜRLÜ İŞLEMİNİZ ÖĞRENİM GÖRDÜĞÜNÜZ ÜNİVERSİTE TARAFINDAN YÜRÜTÜLÜR. SOMUTLAŞTIRMAK GEREKİRSE ÖĞRENİMİNİZ SIRASINDA GÖREVLENDİRİLMENİZ HALİNDE MEVZUATTA ÖNGÖRÜLEN GÖREVLENDİRMEYE BAĞLI MECBURİ HİZMET YÜKÜMLÜLÜĞÜ/ÖDEME YÜKÜMLÜLÜĞÜ GÖREVLENDİRMEYİ YAPAN YÜKSEKÖĞRETİM KURUMU NEZDİNDE DOĞAR. YURTDIŞINDA KALDIĞINIZ SÜRENİN 2 KATI HİZMETİ GÖREVLENDİRMEYİ YAPAN YÜKSEKÖĞRETİM KURUMUNDA YERİNE GETİRİRSİNİZ.

YÖK ve ÜAK'ta iş akış sürecinin her aşamasında görev alan personelin doçent adaylarının başvuru aşamasına kadar hangi maddi/manevi zorluklarla mücadele ettiği, kendinden, ailesinden, sosyal çevresinden ne tür fedakarlıklar yapmak zorunda kaldığı konusunda herhangi bir fikrinin olmaması-empati duygusundan yoksunluk.

Tamamen kapalı devre, paydaşların görüşleri alınmadan ve yaklaşık 1.5 yıla yayılan bir sürecin hiç bir aşamasında saydamlığa yer verilmeden, oldu-bittiye getirilen bir değişikliğin hukuken meşru ve mantıken kabul edilebilir hiç bir gerekçesi olamaz. Bu uygulamanın bilimsel gereklilik ve akademik kalitenin artırılması kaygısı ile izahı da yok maalesef.

Yine 15.06.2023 tarihinde alınan kararın aradan yaklaşık 2 ay geçtikten sonra ÜAK tarafından kamuoyuna duyurulmuş olmasının da mantıklı bir izahı yok. Neden 2 ay beklenir ve Ekim Dönemine 2 ay kala adaylara sürpriz yapılır, anlamak mümkün değil.

Bu kararın hukuki sonuçları ve adayların hukuki başvuru hakları konusunda <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="2b525e40584e40444c594e5f4246435e405e40485e585e6b4c464a424705484446"> adresi üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz

Rica ederim. Dava açmayı düşünürseniz yargı surecinize katkı sunabilirim

İlgili Kanun teklifinde unvan esas alınarak (Unvan esas alınmış ancak derece sadece 1 olarak belirlenmişti) bir metin-cetvel oluşturulmuş; Plan ve Bütçe Komisyonunda bu şekilde kabul edilmişti.

bunun üzerine istifa ettim ve istifa dilekcemde kalan mecburi hizmete karşılık gelecek tutarı ödeyerek istifa ettiğimi yazdım. Fakat rektörlük istifa talebimi de red etti.

Yahu kardeşim kanunu yapan sizsiniz, değiştiren sizsiniz, işinize geldi mi mahkeme kararına uyan sizsiniz uymayan sizsiniz. Bahane bulmaya çalışmayın, adam gibi "ödemiyoruz lan var mı diyeceğiniz" deyin, en azından akademisyen sorunun kaynağını net görsün.

Ancak hocam ÖYP'li ve dolayısıyla 33a'lı olmam dolayısıyla bu durum değişir mi? Şu şekilde anlatacak olursam 35. madde ile görevli bulunduğum üniversitede duyduğum benzer yurtdışına girme örneklerinde ya tamamen ücretsiz gönderme ya da ilk 3 ay 39. madde ile ücretli gönderip geri kalan aylarda ücretsiz gönderme uygulaması bulunmaktadır. Benim de 3 ay ücretli 9 ay ücretsiz gitmem durumumda maaş almadığım 9 ay için bir mecburi hizmet yükümlüğü oluşuyor mu? Yani 35. madde ile görevlendirildikten 5 sene (60 ay) sonra üniversiteme dönmüş olacağım ancak 9 ayı maaşsız olmak üzere 12 ayını TÜBİTAK bursu ile yurtdışında geçirmiş olacağım. Bu durumda mecburi hizmet yükümlülüğü:

bu konuda hukuken ne yapmak gerekir,

Günlerdir üzerinde konuştuğunuz hiçbir hukuki metin güncel değil. Şu anda Öğretim Üyesi dışındaki Öğretim Elemanı kadrolarına yapılacak atamalarda uygulanacak esasları belirleyen yönetmelik 2018 tarihli yönetmelik.

Bu bağlamda ALES tek başına akademik üretim yapılıp yapılamayacağının bir kriteri olmasa da çalışacağınız akademik alandaki sayısal ya da sözel ilişkileri makul bir zaman içerisinde kurup kuramayacağınızı anlamaya yarar. Ve bir sıralama sınavı olması çok normaldir. GRE' de de bir skor elde edersiniz ve hangi ligde yer alan bir üniversiteye müracaat edeceğinizi bu skor belirler. ALES ile de bir puan elde edersiniz ve bu puan ile sıralamaya girersiniz ya da girmezsiniz.

Yarından itibaren (3 Nisan) ÜAK a yazılı başvuru yapıp, DBS sistemi üzerinden başvurunuza izin verilmediği için başvuru yapamadığınızı belirterek tarafınıza başvuru imkanı sunulmasını talep edebilirsiniz.

Bu konuda idareyi bağlayıcı süre yok. Ancak gecikmeyi haklı kılacak objektif nedenler olmaması halinde, sürecin bir kaç haftada sonuçlanması beklenir. En kötü ihtimalle Bahar yarıyılı kaydınızı yapabileceğiniz ve derslere devam edebileceğiniz bir takvime bağlı olarak sürecin işletilmesi gerekir.

Çalıştığınız kadro unvanını belirtseniz belki daha iyi cevaplar alırsınız.

2547' de hüküm bulunmayan hallerde DMK uygulanıyor. Tıpkı disiplin hükümlerinde olduğu gibi. 2547, Ar-gör için getirilen 35 yaş sınırından söz ediyor. "Sınavın yapıldığı tarih itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak hükmü var" Hangi sınav? Fahri akademik ünvanlar dışında sınavla verilen tüm akademik iş ve ünvanlar için yapılan sınav-lar. Yine 2547' ye göre Ar-gör/öğr-gör için atama usul ve esaslarını Yüksek öğretim kurulu belirliyor yönetmelikle.

Merhabalar, 35. Madde ile doktora yaptigi yere gorevlendirilmis 50dli aras. gorevlisi baska bir universiteye yatay gecis yapabilir mi? Bir yerde 35. Madde ile gorevlendirilenler yatay gecis hakkini kaybeder diye duymustum. Dogrulugunu ogrenmek istedim.

Günlerdir iptal edilmiş, yürürlükten kaldırılmış bir KHK ve Yönetmelik hakkında Anayasa' ya aykırılık iddia ediyorsunuz. 2009 yılındaki AYM iptalini delil diye sunuyorsunuz. Üstelik bunu yaparken de hukuki kavramları altüst ediyorsunuz.

Merhabalar sayın hocam.

Biz çektik/yandık, siz de çekin/yanın söylemine mahkum bir süreçtir. akademik kariyer süreci. Halbuki çekmeye/yanmaya gerek var mıdır ya da daha az çekme/yanma yeterli olmaz mı sorgulaması yapılarak çözüm üretmek gerekir. Ancak bu konuda ne YÖK, ne ÜAK, ne de Üniversiteler bilimsel gereklilikler penceresinden bakar.

Bu yetki ilgili Kanuna göre Bölge Valisi veya İl Valisine aittir.

Bilinçli olarak sizi o düzenlemeye ve ilgili maddelere yönlendirdim. Bu bağlamda rektörlükleri bağlayan sadece ilgili düzenlemedeki usul ve esaslar; onun dışında üniversiteler kafasına göre takılıyor, YÖK de bu uygulamaları, düzenleme ve denetleme yetkisini kullanmayarak teşvik ediyor.

Günaydın derler adama. Yıllardır akademinin gündeminde olan bir konuyu haberlerden öğrenecek kadar sisteme yabancı olamazsınız değil mi sayın YÖK. Memurlar. net de bile yüzlerce bu konudaki saçmalıklara dair haberler yapıldı. 21 tane YÖK üyesi, bu uygulamadan haberimiz yoktu yeni öğrendik diyecekse o koltuğu bırakıp istifa etsin; yok biliyorduk diyecekse durum daha vahim derhal istifa etsin.

Bir şey Anayasaya aykırı bir şekilde düzenlenemez ancak Anayasa normları kanunla sınırlanabilir. Dayanağı Anayasa ve Yasa olmayan hiçbir yönetmelik çıkarılamaz.

Örneğin doçentlik ünvanı alınmış ama kadro yıllardır verilmemiş, yine profesörlük zamanı gelmiş, profesörlük yıllardır verilmemiş. Bunlarla ilgili bir şey yapılabilir mi?

Gelinen noktada, bu konuda izlenebilecek çok iyi bir strateji ile olumlu sonuç alınabileceği kanaatindeyim.

Danıştay 8. Dairesi kararı ve İDDK tetkik hakimi görüşü hukukun yüzde yüz doğru, kendilerini tebrik ediyorum.

Şuan bir üniversitede Araştırma Görevlisi olarak çalışıyorum. Fakat belirli sebeplerden dolayı başka bir üniversitenin Araştırma Görevliliği kadrosuna başvuru yaptım ve kazandım. Şöyle bir sorun var, çalıştığım kurum ne muvafakat veriyor ne de istifayı kabul ediyor. Bana söylenen istifa edildiği durumda da kurumun istifayı 1 ay tutup sonrasında red verdiği yönündedir.

Abdullah Hocam, ilginize cok tesekkur ediyorum. İkinci itiraz dilekcemi umarim sizin degindiginiz noktaları da dikkate alip kabul ederler. Aksi halde dava yolu gorunuyor. Saygilar.

il idare kurulu,"

Değerli Hocalarım,

Kaç günlük bir takvim beni bekliyor?

Evrensel bir kural: Sayı arttıkça kalite otomatik olarak düşüyor. Bu kadar çokluk içinde Cumhurbaşkanı yanlış üniversiteye rektör atayabiliyor ve bu hiç yadırganmiyor.

Teşekkürler hocam. Ne yazık ki görevlendirme bitişine kadar 50/d süre uzatımı yapmam gerektiği söylendi. Usulen bir yıllığına 50/d süre uzatımı için vereceğim yeni dilekçe önceki 33/a başvurusunu geçersiz kılmaz değil mi?

S-2. ÜAK'ın hakkında yağmacı olmadığına dair mahkeme kararı ve etik komisyon kararı bulunan dergilerle ilgili olarak adayları etik komisyona sevk etme yetkisi var mı? Var olan olumlu kararlar ve etik komisyon kararları emsal teşkil etmemez mi? Bütün adaylar bireysel olarak dava açmak zorunda mı? Teşekkür ederim.

ilgi ve verdiğiniz bilgilere çok teşekkürler,

Gerçekten YÖK başkanımıza, doktoraya müracaatta 50 ile hak tanınması hemde doktora dil puanının süresinin 5 yıldan 10 yıla çıkarılması önerisini dile getirecekmisiniz. Peki demişsiniz. Cok sevindim. Tesekkurler.

Kendinizi Yönetmelikle sınırladığınızda bu sonuca ulaşmak gerekiyor. Ancak, Akademik Personel ve Lisansüstü Eğitimi Giriş Sınavı hem kadro atamaları hem de lisansüstü programlara başvuruda geçerli olan bir bir sınav. 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 44 üncü maddesinin fıkrasına dayanılarak hazırlan Lisansüstü Eğitim ve Öğretim Yönetmeliğinde izin verilen bir durumun, 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun 6 ncı, 7 nci ve 65 inci maddelerine dayanılarak hazırlanan Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelikte belirtilmemesinin hukuki gerekçesi olabilir mi? Her iki Yönetmeliğin dayanağı olan Kanun maddelerinde bunu haklı kılan açık bir düzenleme/sınırlama yok. Dolayısıyla, lisansüstü programlara başvuruda geçerli kabul edilen sınavların akademik atamalarda da geçerli olması beklenir.

Merhaba sayın hocam. Doçentlik başvurusunda 3 e 2 başarısız bulundum. Raporlar maddi hatalarla dolu. UAK a itiraz etmeyi düşünüyorum ilk önce. Daha sonra dava açmayı planlıyorum. UAK a itirazın bir formatı var mı? Nelere dikkat etmeliyim? Olumsuz veren jürilerin hepsine mi yoksa maddi hata yaptıklarını düşündüklerime mi itiraz etmeliyim? Yanıtlarsanız sevinirim. Şimdiden buradaki katkılarınız için teşekkür ederim.

YÖK'ün almış olduğu kararlar da bu konuda açık bir sınırlama öngörmüyor.

Hukuk Muhakemeleri Kanunu 268/3?üncü maddesinde de benzer şekilde?Kanunların görüş bildirmekle yükümlü kıldığı kişi ve kuruluşlara görevlendirildikleri konularda bilirkişi olarak öncelikle başvurulur. Ancak kamu görevlilerine, bağlı bulundukları kurumlarla ilgili dava ve işlerde, bilirkişi olarak görev verilemez.? diyor.

Özellikle sınırlı da olsa idari özerkliği sahip olan üniversitelerin öğrenci seçme açısından üst kurum tarafından çizilen çerçeveye uymak koşuluyla kendi öğrencisini hangi şartlarla seçebileceğine ilişkin kural koyma hakkı da anayasanın ilgili maddesince kendisine tanınmış bir haktır veya olmalıdır.

Peki Doçentlik için aranan asgari dil puanı şartı Kanunda (2547/24) "Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen merkezi bir yabancı dil sınavından en az elli beş puan..." almış olmak şeklinde açıkça kanun düzeyinde düzenlendiği halde, Doktora için aranan asgari yabancı dil puanı neden Yönetmelikle düzenleniyor? Hukuken mümkün mü/doğru mu?

S.4- YARGI KARARI İLE ETİK İHLAL BULUNDUĞU TEPİTİ YAPILMIŞSA BU TESPİTE GÖRE İŞLEM TESİS EDİLMESİ GEREKİR. JURİ ÜYESİNİN GÖRÜŞÜNÜN HERHANGİ BİR ÖNEMİ OLMAZ.

bir devlet üniversitesinde akademisyenim, bölümümüzde bir profesörün uzman olarak kadro aldığı 2008 yılında aranan aranan şartlarda istenen diploma yerine farklı diploma ile girdiğini öğrendim, kendisi A bölümü mühendislik lisans mezunuyken uzman olarak alım ilanı verilen kadro ise B bölümü mühendislik bölümü ve alım şartında B bölüm mühendisliği mezunu şartı aranıyor sadece, başka bir özel şart da yok, şimdi 2008 yılına ait ilan ise memurlar. netin sayfasında gözükmekte,

Hayatınızın en güzel yıllarını uğruna harcadığınız, kendinizden ailenizden ve hayatınızdan çok şeyi feda ettiğiniz bir süreci, bu kadar kolay ve ucuz gözden çıkarmak kendinize yapabileceğiniz en büyük kötülük olur.

Sonuç olarak,

bizim üniversite 8.5k yatırıyor ekim 2021 den beri

Verilmeyen fakülte kadrosu için dava açılabilir mi? Gerçi kime ne diye dava açılacak belirsiz ama, bi sorayım dedim.

Dava yoluyla faiziyle birlikte alabilirsiniz.

şu anda devlet 17k maaş veriyor doktor öğretim üyesi

Söz konusu değişikliğin yürürlüğe girmesi ile birlikte, doçent unvanlı ancak doçent kadrosunda olmayanların ek gösterge rakamı hakkında bir kaos yaşanacak. İdareler tarafından doçentlik unvanı yok sayılarak kadro unvanına göre işlem yapılacak.

(4) Bu kanun kapsamındaki yükseköğretim kurumlarında doktor öğretim üyeliğine, doçentlik ve profesörlüğe yükseltilme ve atanma işlemleri,

Bu durumda savunma göndermek yerine mahkemeye mi verseydim, "mevzuata aykırı" olduğu iddiasıyla acaba?

"Bu konuyla ilgili YÖK'e gerekli talimatları verdik." Demiş Sayın Cumhurbaşkanımız.

Bu konu gündeme bile gelmiyor. Neden esamesi yok?

Sonuncu sorumu üniversitenin ÖYP ofisine, özlük işlerine ve CİMER yoluyla YÖK'e sordum ancak hiçbirinden cevap alamadım.

Doç. Dr. Abdullah UZ

Cevapladığınız için teşekkür ederim.

Merhaba hocam 50dli arastirma gorevlisiyim. Yök 35. Madde ile gorevlendirme talebimi kabul etmiş, dekanlığa gönderilmiş. Bu süreçten sonra ne kadar sürede görevlendirmem yapilir, belli bir süresi var mıdır?

Okuduğunuzu anlamamışsınız. "Peki"nin altında ne yazıyor bir bakın. YÖK başkanının kimin talimatını dinleyeceği bilgisi var. Siz iyisi mi cumhurbaşkanına ulaşıp talebinizi ona iletin ki YÖK başkanına talimat versin

<u>Bu durumda; Bir adayın asıl jüri üyelerinin tümü raporlarını DBS'ne yüklemeleri durumunda yedek jüri üyelerinin raporları doğrultusunda adaylar Doçentlik komisyonlarıncaca neden asgariye veya etiğe sev edilmektedir? Mevzuata aykırı değil midir? Asıl jüri üyelerine saygısızlık yapılmıyor mu?</u>

Ben X devlet üniversitesinde araştırma görevlisiyim. Yüksek lisansı bitirdim, Doktoraya geçiş aşamasındayım. Bu aşamada danışman tercihimi yapmış bulunmaktayım ve tercih ettiğim danışman da beni istemektedir.

78 Sayılı KHK diyorsunuz, iptal edilmiş; 2008 tarihli Yönetmelik diyorsunuz, 2018 yılında yürürlükten kaldırılmış; 2009 yılındaki AYM iptalini alıntılıyorsunuz, artık hiçbir anlamı kalmamış. "Ağam bizimle eğleniyor!" modunda almış başınızı gidiyorsunuz.

Ülkemizde çok az istisna dışında uluslararası ölçekte entellektüel/bilim adamı yetişememesinin nedeni yabancı dil yetkinliğine bağlanamaz. Sorun daha derinlerde ve bütüncül bir bakışla çözüme muhtaç. Görünen o ki günah keçisi olarak yabancı dil yetkinliği seçilmiş.

S.2- Mahkeme ile doçentlik hakkını alan aday geriye yönelik hangi haklarını alabilir. Misal olarak bir aday asgariden bırakılmış ve sistemde yeterli sayıda olumlu raporu olmuş olsun. İki yıl sonra yargı kararı leyhine olmuş olsun.

Cevabınız için çok teşekkür ederim. Peki şuan çalıştığım üniversite çıkışımı vermezse de başlayabilir miyim? Çünkü şuan istifamı reddecekler gibi duruyor, bunun sonucunda ilişiğimi kesmezler ise diğer üniversitede nasıl başlayabiliyorum? Öncelikle şuan çalıştığım kurumun ilişiğimi kesmesi gerekmez mi?

1- Yaklaşık 14 yıllık akademisyenlik 1996-2010

Sayın Hocam,

Ben ayrı ayrı puanlama yapmayı düşünmüyorun. Ancak yine de etik bir sorun olur mu diye merak ediyorum.

Her iki yöntem de mümkün. İdari yargıda re'sen inceleme ilkesi geçerli. Yani siz sunmasanız da mahkeme kendiliğinden dava ile ilgili her türlü bilgi ve belgeyi araştırmak zorunda. Dava dilekçeniz üzerine idareden savunması ve dava ile ilgili her türlü bilgi-belge istenir. Dolayısıyla sizin sunduğunuz itiraz dilekçesi eki belgeler de dosya halinde idare tarafından Mahkemeye sunulacak.

1. Sıradaki adayın puanı 90

Ya doçentlik unvanını bu tarihten itibaren kazanmış olduğunuz sonucuna ulaşılabilir;

En başta bu uygulama yapılabilirdi. Ama talimat aksi yönde olunca...

3/2 Başarısız sonuçlananlar için mahkeme sonucunun olumlu gelmesi sizce yüzde kaçtır?

1) Öğretim elemanı bilim sınavı hakkında iptal davası açacak aday, kendi sınav puanının yeniden değerlendirilmesinden sonra ilk sıraya yerleşememiş olsa, ancak ilk sıradaki adayın bilirkişilerce notunun daha düşük tayin edilmesi durumunda dava açmayan diğer adaylardan birinin ilk sıraya yerleşmesi durumunda dava yine de kabul edilir mi?

Adayın asgari başvuru şartlarını sağladığının tespit edilmesi halinde 2. Aşamaya geçiliyor ve ilgili jüri üyesine/üyelerine?başarılı/başarısız? şeklinde değerlendirme raporu hazırlaması için Doçentlik Komisyonu tarafından ek süre veriliyor.

Peki bunları Türkçe mi yapar?

Bu kararın hukuki sonuçları ve adayların hukuki başvuru hakları konusunda <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="acd5d9c7dfc9c7c3cbdec9d8c5c1c4d9c7d9c7cfd9dfd9eccbc1cdc5c082cfc3c1"> adresi üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz

Çalıştığım üniversitede 2022-2023 güz döneminde dr. öğretim üyeleri UZMER sınavlarında adeta sınav gözetmeni gibi rektörlük yazısı ile görevlendirilmeye başlanmıştır. Böylece (vize, final ve bütünleme sınavları olmak üzere 3 defa) her sınıfta sınav gözetmeni olarak görevlendirilen araştırma veya öğretim görevlilerinin yanı sıra bir de salon başkanı adı altında dr. öğretim üyeleri de görevlendirilmektedir. Bu görevlendirmeye karşı ne yapabilirim?

Hukukçu değilseniz yazdıklarınızı anlayışla karşılarım ve saygı duyarım.

4)Çok kısa bir şekilde iddialardan bahsedip dava dosyasındaki iddilara atıf yapılmasında bir sakınca var mıdır?

Haberde yer alan YÖK kadrolarında değişiklik ne anlama gelmektedir?

o nedenle bu kısır döngüden çıkmak için çalıştığının göstergesi olan ÜAK nın doçent koşulları sağlamış ve doçent unvanı almış kadrolu öğretim elemanları daimi doçent kadrosuna geçmelidir. Aksi durumda alttan gelen sorun devam edecektir. Sorunu yanlışı çözerken yeni bir sorun çıkmamalıdır.

Karşınızda ben olduğum için çok şanslısınız. Zira yasakoyucu arkhon Solon Atina Anayasa' sını yazarken kesinlikle yanındaydım. Eski metinleri iyi okurum.

Değerli yorumlarınız için çok teşekkür ederim.

<u>BURADA YARGISAL BAŞVURU SÜRECİ SÖZ KONUSU, YUKARIDA İSE İDARİ BAŞVURU SÜRECİ. DÜZENLEME DAVANIN KESİNLEŞMESİNDEN BAHSETMİŞTİ. UYGULAMADA, KESİNLEŞME SÜRESİ İÇİNDE BAŞVURU YOLLARI İŞLETİLMESİ HALİNDE EN ERKEN 5 YIL İÇİNDE YENİDEN BAŞVURU YAPILAMAMASI SONUCUNU DOĞURUR. HEM HAK ARAMA ADİL YARGILANMA HAKKININ İHLALİ, HEM DE KESİNLEŞMEYE BAĞLANMIŞ OLMASI NEDENİYLE ÖLÇÜLÜ OLMAYAN BİR SINIRLAMA. BU TÜR BİR SINIRLAMANIN ÖLÇÜLÜLÜK İLKESİNE UYGUN OLARAK ANCAK KANUNLA YAPILMASI GEREKİR, YÖNETMELİK/KARAR DÜZEYİNDE DÜZENLENEBİLECEK BİR KONU DEĞİL. </u>

Bir yayını akademik değerlendirmede esas alınmanın ölçüsü doi numarası almış olması değil, yayınlanmasıdır. Hangi tarihte yayınlanmışsa o tarihteki duruma göre puanlanması gerekir. Sizin durumunuzda da doktora sonrası yayınlandığına göre, puanlaması da doktora sonrası için olmalı.

Soğan sadece yemeğe lezzet kapmaz.

1. Aşamada, doçentlik değerlendirme jürisi, adayın başvuru dosyasını ilk olarak bilimsel araştırma ve yayın etiğine aykırılık bulunup bulunmadığı ve asgari başvuru şartlarının sağlanıp sağlanmadığı yönünden değerlendirip bir rapor hazırlaması gerekiyor. Yani, ilk aşamada Jürinin adayın asgari başvuru şartlarını sağladığı/sağlamadığı yönünde değerlendirme raporu hazırlaması gerekiyor.

ALES sadece bir yarışma ve son tahlilde bir eleme sınavıdır, ne eksik ne fazla anlam yüklemeyi gerektirmez.

Doçentlik başvurusu yapan arkadaşlara öncelikle sabır, sürecin sonunda da başarılar diliyorum.

ALES ile akademik bilgi-beceri-yetkinlik arasında korelasyon iddiası gerçekçi değildir. Bu sınavdan yüksek puan alanlarin akademik bilgi-beceri-yetkinliginin daha yüksek, düşük puan alanlarin akademik bilgi-beceri-yetkinliginin daha düşük olduğu varsayımı doğru olmaz.

ve sizin günlerdir cevabını aradığınız konu Yani,

Sistem ve sistemin aktörlerinin yorumları evlere şenlik gerçekten. Doçent unvanlı akademisyenleri bile kendi içinde ayrımcılığa tabi tutan bir sistem ve yorum söz konusu:

Yasal düzenleme gereğince atanmaniz gerekir, görevlendirme süreciniz buna engel değil.

hocam biliyorsunuz devlet ile maaş eşitleme yasası çıktı

YÖK kanunu düzenlemesinde kadrosuz Doçentlerin ilan şartı olmadan kadroya alınmalıdır.

Teşekkürler.

Habere konu Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu kararı suç ve cezaların geriye yürütülmesi yasağına açıkça aykırı.

1- Ya herşeyi sineye çekip size dayatılan mesai ortamına razı olacaksınız,

1) 33a lı ÖYP araştırma görevlisiyim. 35. madde ile görevlendirme ile başka bir kurumda görev yapıyorum. Sağlık durumu nedeniyle mecburi hizmetimin aktarılması süreci hakkında bilgi alabilir miyim?

Sınav şartının dayanağı yine 657' dir.

Ama hukukçu iseniz yazdıklarınızı üzüntü ve hayretle karşılarım ve sadece susarım.

CEVAP-1: MAALESEF BAHSETTİĞİNİZ YARGITAY KARARI VE BENZERİ DİĞER KARARLAR BİREYSEL SONUÇ DOĞURAN KARARLAR. DAİRENİN KENDİSİNİ BAĞLAMADIĞI GİBİ, DİĞER MAHKEMELER İÇİN DE BAĞLAYICI DEĞİL. YÜKSEKÖĞRETİM ALANINDAKİ PEK ÇOK KONU KANUN DÜZEYİNDE KANUNA RAĞMEN/KANUNA AYKIRI YÖNETMELİKLER/YÖNERGELER/KARARLAR İLE DÜZENLENİYOR. 35. MADDE DE BU UYGULAMANIN KURBANI. DOKTORA ÖĞRENİMİNİ 35. MADDEYE TABİ OLARAK YAPMIŞ BİRİSİ OLARAK, SİZİNLE EMPATİ KURUYORUM VE YAŞADIĞINIZ STRESİ ÇOK İYİ ANLIYORUM. YÖKTEKİ TECRÜBELERİM ŞU ŞEKİLDE: MAALESEF AKADEMİK OLARAK GEREKLİ İMKANLAR OLUŞTURULMADAN/SUNULMADAN 35. MADDE İLE BAŞKA BİR ÜNİVERSİTEYE KADROSU NAKLEDİLEN ARAŞTIRMA GÖREVLİLERİNİN HAKLI BEKLENTİLERİ/MAZERETLERİ GÖRMEZDEN GELİNEREK PEKÇOK DIŞSAL FAKTÖRE VE SUBJEKTİF UYGULAMAYA BAĞLI BAŞARISIZLIĞIN BÜTÜN FATURASI SİZE KESİLMEKTEDİR.35. MADDE SİZİ ARAFTA BIRAKAN NE TAM GİDEBİLDİĞİNİZ NE DE TAM KALABİLDİĞİNİZ BİR SÜRECİ SİZE DAYATIR. GİTTİĞİNİZ YERDE AİDİYET DUYGUSUNU YAŞAYAMADIĞINIZ GİBİ, DÖNDÜĞÜNÜZDE DE KABULLENİLMEKTE ZORLANIRSINIZ.

Sonuç olarak Türkiye' de bizim için İngilizce yabancı dildir. Akademik çalışmaların evrenselleştirilmesinin bir ölçüsü olduğu tartışılmaz olsa da Türkiye' de eğitim dili ingilizce olmayan hiçbir üniversite GRE' yi kabul etmek zorunda değildir. GRE' nin yanında kişinin Türkçe olarak analitik düşünüp düşünemediğini görmek isteyebilir. Eğitim dili ingilizce değilse yalnızca ALES' i ve yanında kabul edilebilir bir dil puanını öngörebilir. GRE, Türkçe akademik çalışmalar bakımından doğru bir ölçü değildir tıpkı ALES' in tek başına yeterli olmaması gibi. Zaten bu nedenle de kurumlar bu sınavları yalnızca ön eleme ve başvuru için ister. Ardın yine kendisi bir bilim sınavı ve mülakat yapar. Nitekim Boğaziçi Üniversitesi, ingilizce üstelik oldukça ağır bir bilim sınavı yapmaktadır. GRE ile başvursanız bile kendi bilim sınavında elenmeniz çok muhtemeldir.

Yökhukuk cevabınızı bekliyorum.

Şimdiden teşekkür eder, kolaylıklar dilerim.

Dava dilekçenizi <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="f8818d938b9d93979f8a9d8c9195908d938d939b8d8b8db89f95999194d69b9795"> adresine gönderirseniz inceleyebilirim.

İlgili karara şu adresten ulaşabilirsiniz:

Yorumlarınız ve yardımlarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Başardığım bir sınav için 5 yıl sonra tekrar girmek istemiyorum. Sonucta başarısizda olabilirim.

Son durumu tekrar itiraz ederek üak a ilettim. Ancak bu dilekçemin kabul edileceğini pek sanmıyorum. Dilekçenin sonucu gelince mahkemeye gitmeyi düşünüyorum. Bir sorumda şu, acaba üak a yapmış olduğum bu itiraz red edilir ise, dava konusu ikinci itirazın reddi mi olur, yoksa basarısızlık kararı verilen YK kararı ım (60 gunluk sure dolmadıgı durumda) ?

İSTİFA TEK TARAFLI BİR İRADE BEYANI OLUP, KARŞI TARAFIN ONAYINA TABİ DEĞİLDİR. BEYAN EDİLDİĞİ TARİHTE SONUÇLARINI DOĞURUR. 657 SAYILI KANUNA TABİ OLMADIĞINIZ İÇİN İDARENİN BİR AY MESAİYE DEVAMINIZI İSTEME YETKİSİ YOKTUR.

Somut olayımızda yaptırıma bağlanabilecek bir etik ihlalin varlığı için aranan fiil: "Tekrar yayım: Mükerrer yayınlarını akademik atama ve yükselmelerde ayrı yayınlar olarak sunmak," olarak tanımlanmış.

Peki. Yorumunuz üzerinden adım adım gidelim:

Yeniden kadro tahsis süreci işletilmesi gerekir.

Sayın hocam,

2547 sayılı Kanunun 23 üncü maddesinde "Dekan veya ilgili müdür yönetim kurullarının görüşünü aldıktan sonra önerilerini rektöre sunar." düzenlemesi yer alıyor. Yönetmelikteki hüküm uyulmaması halinde yaptırıma bağlanan bir usul değil, düzenleyici nitelikte.

Bu kadar doyurucu bilgiye, ilk defa ulaştık. Sağ olun var olun. İyi ki varsınız.

Öğretim elemanı kadrolarına naklen atama olmaz. Ancak yeni görev yerinize kamu görevlisi statünüz sona ermeden muvafakat ile atanabilirsiniz ya da muvafakat verilmezse yine kamu görevlisi statünüz sona ermeden doğrudan atanıp başlayabilirsiniz.

Yökün ek ders uygulama esasları yazısını bulun

Yukarıda sözünü ettiğim yönetmelik düzenlemesine kadar Disiplin işlemleri bakımından da 657 uygulanıyordu. Ancak Yukarıda 65' ten aldığım maddeleri okursanız anlarsınız ki; artık bu konularda 657' nin kullanılmasına gerek kalmadı. Çünkü bu konularda artık Yüksek Öğretim Kurulu tarafından çıkarılacak yönetmelik ile belirleniyor.

Resmi İnternet sayfasındaki duyuruyu esas alabileceğiniz gibi , 30 gün içinde tarafınıza usulüne uygun bir cevap verilmediği gerekçesiyle izleyen 60 gün içinde üniversitenin bulunduğu ilin bağlı olduğu yargı çevresindeki İdare Mahkemesinde yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açılması gerekir.

Merhabalar

2- Ya da herşeyi göze alıp mücadele edeceksiniz. Bunu seçtiğinizde Cimer, YÖK, Kamu Denetçiliği Kurumu, insan hakları ve eşitlik kurumu başta olmak üzere başvuru ve şikayet yollarını işletmeniz ve sonrasında sabırla beklemeniz gerekiyor.

Burada size ve genel olarak herkese tavsiyem şudur: YÖK ve ÜAK'ın yapmış olduğu düzenlemelere, işlemlere ve verdiği cevaplara her zaman ihtiyatla/şüpheyle yaklaşılması gerekir. Daha acı ve açık bir şekilde ifade etmek gerekirse, her iki kurumun düzenlemeleri, işlemleri ve cevapları <u>kural olarak</u> hukuken yanlıştır;<u> istisna olarak</u> hukuken doğrudur. Bu durum tecrübe ile sabittir.

"Doçentlik başvurusunun durdurulması ve/veya iptaline yönelik sınırlamaların akademik faaliyet alanında herhangi bir zafiyete meydan verilmemesi bakımından gereklilik taşımadığı söylenemez. Bununla birlikte doçentlik unvanının iktisabı, kişiye doğrudan kamu hizmetinde çalışma imkanı sağlamamaktadır. Doçentlik unvanını iktisap eden kişinin kamu hizmetinde çalışabilmesi için ayrıca kamu hizmetine girişte aranan şartları sağlaması gerekir. Kural kapsamında doçentlik başvurusu durdurulan ve/veya iptal edilen kişilerin halihazırda kamu görevinden çıkarılan veya haklarında mahkumiyet kararı verilen dolayısıyla kamu hizmetine girme şartlarını kaybeden kişiler oldukları gözetildiğinde bu kişilerin anılan unvana bağlı olarak kamu görevlisi sıfatıyla devlet üniversitelerinde çalışma imkanlarının bulunmadığı açıktır. Öte yandan bu hususta vakıf üniversiteleri bakımından da bir farklılık bulunmamaktadır. Nitekim 2547 sayılı Kanun?un ek 8. maddesinde?<i>Vakıfca kurulacak yüksekögretim kurumlarındaki akademik organlar, Devlet yükseköğretim kurumlarındaki akademik organlar gibi düzenlenir ve onların görevlerini yerine getirir. Öğretim elemanlarının nitelikleri Devlet yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanlarının niteliklerinin aynıdır. Devlet yükseköğretim kurumlarında çalışmaları yasaklanmış veya disiplin yoluyla bu kurumlardan çıkarılmış kişiler, vakıf yükseköğretim kurumlarında görev alamazlar.</i>? denilerek doçent unvanını haiz olup devlet üniversitesinde çalışamayacak olan kişilerin vakıf üniversitelerinde de çalışamayacakları hüküm altına alınmıştır. Bununla birlikte kamu hizmetine giriş şartlarını sağlayamayan bu kişilerin özel sektörde çalışmalarına bir engel bulunmadığı açıktır.

2547' deki 35 yaşın dayanağı, Anayasa' daki genel kurala 657' nin özel şartlarına referansla birsınırlama getirebilme gücüdür. Evet yaş sınırlamasının kanun ile yapılması zorunludur. Çünkü Anayasa' da yer alan bir kuralı ancak yasa ile sınırlandırabilirsiniz.. Kanunlar genel düzenlemelerdir, Ve dayanağı Anayasadır. Kanun, Anayasaya uygun bir şekilde sınırlamalar getirerek genel bir personel rejiminin çerçevesini çizer. 657 gibi, 2547 gibi.

Hızlı yazdığımdan yazım hatalarım olabilir bunun içinde özür dilerim.

Son dönemde verilen Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu kararlarına bakıldığında; Dairelerin hukuken yanlış kararlarını düzeltmek yerine, dairelerin hukuken doğru kararlarını bozmakla meşgul bir İDDK var maalesef.

Müsvedde bu... Senin profesörlüğünden bu millete ne hayır gelir?"

"Geçen akşam bir TV kanalında bir profesör ne dese beğenirsiniz? Köprü yapmakla, baraj yapmakla bu iş çözülmez. Soğan, patates kaç para onu söyle..."

Bu durumda lafız ve amacı örtüştürecek bir çözüm üretilmesi gerekir. İlgili alanda yetkin emekli öğretim üyeleri, uzmanlar veya üniversite dışındaki diğer kamu kurum ve kuruluşlarından konunun uzmanı kişiler arasından ve hatta özel sektörde olmakla birlikte ilgili alanda yetkinliği tespit edilen uzmanlar arasından bilirkişi görevlendirmesi yapılması, amaca daha uygun düşer ve verilen görüşün tarafsız/bağımsız/objektif niteliği sorgulaması önlenmiş olur.

Öncelikle bir durum tespiti yapalım: Doçentlik Yönetmeliği'nin 3/1. maddesinde yer alan " ... doçentlik kriterlerindeki güncellemeler ise kabul edildikleri tarihten sonraki ikinci doçentlik başvuru döneminde uygulanır." hükmü uyarınca güncellenen kriterler Ekim 2023 döneminde uygulanmayacak. Dolayısıyla, adaylar ilgili temel alan başvuru kriterlerini asgari düzeyde karşılıyorsa, daha fazla yayın/puan arayışına girmeksizin mutlaka Ekim Dönemine başvursun, puanı yetmeyenler de sınırları zorlayıp Ekim dönemine yetişmeye çalışsın.

yorumlarınızı ve yoruma tepkilerinizi BEKLİYORUZ.

Doçentlik Değerlendirme Süreci Yönetmelikte 2 aşamalı olarak tasarlanmış:

Yabancı dil: İngilizce KPDS: 94, TOEFL: 550/213

Hukuken geçerliliği olmayan bir dil puanı şartına ilişkin olarak dil puanı geçerlilik süresinin uzatılmasını istemek mantıklı mı sizce?

Lisansüstü öğretime giriş koşullarını belirleme yetkisi kime aittir? konusundaki paylaşımınız için teşekkür ederim.

Yurtdışı öğretmenlik için istiyorum.

ÜAK ve YÖK'te işlerin nasıl yürüdüğüne ibretlik bir örnek bu güncellemeler. Nasıl mı? anlatayım:

Merhabalar,

Güncellenen Doçentlik Kriterleri Üzerine:

c) Üniversite, fakülte, enstitü ve yüksekokul yönetim kurulu üyeleri, fakülte dekanları ve d ekan yardımcıları, enstitü ve yüksekokul müdürleri ve yardımcıları ile üniversite genel sekreter leri hakkında, rektörün başkanlığında rektörce görevlendirilen rektör yardımcılarından oluşacak üç kişilik kurul,

Bahsedilme ihtiyacı duymamıştır, zira bu konu 78 sayılı KHK'nın Ek 8 inci maddesinde açıkça düzenlenmiştir. "<i>Merkezi sınav" başlıklı söz konusu maddedeki,</i><i>"Ekli cetvelde yer alan öğretim görevlisi ve araştırma görevlisi kadrolarına; açıktan veya öğretim elemanı dışındaki kadrolardan naklen atanabilmek için Öğrenci Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından yapılacak merkezi sınavda 100 puan üzerinden en az 70 puan almak ve bu sınavı müteakip yükseköğretim kurumlarınca yapılacak giriş sınavında başarılı olmak şarttır. </i> <i>(Ek cümleler: 28/3/2007-5615/30 md.) </i> <i>Meslek yüksekokullarının Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenecek uzmanlık alanlarına açıktan ya da naklen atanacak öğretim görevlileri merkezi sınavdan muaftır. Bu statüde meslek yüksekokullarına atananlar, meslek yüksekokullarının uzmanlık alanları dışındaki üniversitelerin ya da yüksek teknoloji enstitülerinin bir birimine görevlendirilemez ve atanamazlar. Ancak, doktorasını tamamlamış bulunanlar için merkezi sınava, Tıpta Uzmanlık Tüzüğü hükümlerine göre uzmanlık eğitimine alınanlar için merkezi sınav ve giriş sınavlarına katılma şartı aranmaz. Merkezi sınav ile giriş sınavlarının yapılması, ve diğer hususlara ilişkin esas ve usuller Yükseköğretim Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir."</i> hükmü ile zaten yasal düzenleme zorunluluğu yerine getirilmişti. Ancak söz konusu düzenleme yürürlükten kaldırılmıştır. Bugün itibariyle atama sürecinde sınav ve başarı puanında uygulamaya esas alınabilecek herhangi bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Yönetmelikle ilk elden ve doğrudan sınav ve başarı puanı şartı getirilmiş olması da Anayasanın 70, 48, ve 13 üncü ve 124 üncü maddesine açıkça aykırıdır.

Öncelikle 35. madde ile başka bir üniversiteye görevlendirilmiyorsunuz, kadronuz lisansüstü öğrenip süresi boyunca geçici olarak ilgili üniversiteye tahsis ediliyor. Görevlendirmede kadronuz yerinde kalır, özlük işlemleriniz kadronuzun bulunduğu yerde yürütülür, geçici kadro tahsisinde ise kadronuza bağlı her türlü işlem lisansüstü öğrenim gördüğünüz üniversite tarafından yürütülür, bu son durumda ilgili üniversitenin kadrosundaki bir araştırma görevlisi ile sizin aranızda hiç bir hukuki fark yoktur.

Bu konuda YÖK bir inceleme süreci başlattı basına yansıyan bilgilere göre. YÖK bu konuyu ihmal ediyor ve vakıf üniversiteleri karşısında çalışanları daha da zayıf durumda bırakıyor. Dava açmak hakkınız, ama bu durumda üniversitenin mobbing uygulamasına maruz kalma ihtimalini göz önünde bulundurmak zorundasınız. YÖK ün inisiyatif kullanması için cimer üzerinden çok sayıda başvuru olması önemli. Maalesef vakıf üniversiteleri lobisi çok etkili. Sorunun ilgisizlige maruz bırakılması ve zamana yayılmasının altında yatan gerçek bu maalesef.

Burada 2 temel sorun var:

Neredeyse, boyuna, kilosuna, göz rengine, ayakkabı numarasına kadar tanımlanan adrese teslim kadro ilanları, kayırmacılık, ekipçilik, kendinden olmayana hayat hakkı tanımama, siyasal motivasyona dayalı atama-yükseltme, yozlaşmış bir kariyer sistemi üniversitelerin genel karakteristiği olmuş.

Aksi bir uygulama, suç ve cezaların kanuniligi ve geriye yurumezligi ilkesine açıkça aykırıdır.

Açacağınız davada, diğer adayların istenen şartları taşımadığı için değerlendirme dışı bırakılmasını talep etmeniz gerekiyor, bu durumda ilgili şartın diğer adaylarda bulunmadığı tespiti yapılırsa diğer adaylar elenmesi gerekir. Bu aşamada normalde sadece sizin şartları taşıdığınız sonucu ortaya çıkarsa, sizin atanmanız gerekir; ancak düşük bir ihtimal de olsa idare sınavı iptal etmek gibi bir tercihte bulunabilir, bu senaryoda ayrı bir dava süreci işletilmesi gerekir.

Gerçi hep söyleyegeldiğim bir cümleyi tekrar edeyim: YÖK'ün kanun gücünde karar alma ve düzenleme yetkisi vardır diye bir gizli Anayasa hükmü mevcut ki geçmişten bu yana bunu doğrulayan pekçok karar ve düzenlemeye imza atmıştır YÖK.

İlginize teşekkür ederim.

'(Değişik: 14/1/1988? KHK 311/2. md.) Yetiştirilmek, eğitilmek, bilgilerini artırmak veya staj yapmak üzere 3 ay ve daha fazla süre ile dış memleketlere gönderilen memurlara gönderilme şekillerine bakılmaksızın yurtdışında kaldıkları sürenin iki katı kadar mecburi hizmet yüklenir.' hükmü bulunmaktadır.

3) YD RED kararı için BİM'e gönderilen itiraz dilekçesinin içeriği ill dava dilekçesindeki iddialarla aynı mı olmalıdır, genişletilebilir, yeni iddialar ortaya konabilir mi?

Bu konuda açık bir kanun düzenlemesi yoksa, Yükseköğretim Kurulu yapacağı bir Yönetmelik düzenlemesi ile sınavsız alıma ya da sadece sözlü sınavı ile alıma izin verebilir mi?

Çok şey yapılabilir. Sürece ilişkin bilgi ve belgeleri <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b0c9c5dbc3d5dbdfd7c2d5c4d9ddd8c5dbc5dbd3c5c3c5f0d7ddd1d9dc9ed3dfdd"> adresi üzerinden benimle paylaşabilirsiniz.

teşekkür ederim

Davayı açan 5. Sıradaki adayın notunda değişiklik meydana gelmedi, ancak ilk sıradaki adayın puanı 90 değil de 85 olması uygun görülürse bu davanın durumu ne olur?

Lisansüstü giriş sınavları için kullanılabilir ama atamalarda kullanılamaz.

Öncelikle ilgili kişi uzman kadrosunda değil, profesörlük kadrosunda. Profesör kadrosuna atanmış olması nedeniyle daha önceki usulsüzlük, mevcut kadrosuna sirayet etmez. Profesör kadrosuna atanma sürecinde bir usulsüzlük olmadığı sürece, önceki kadrosuna atanmasındaki usulsüzlük bu aşamada aleyhine bir sonuç doğurmaz. Belki uzman kadrosunda olduğu süre boyunca aldığı maaş ve diğer mali haklarin iadesi süreci isletilebilir.

Saygıdeğer Hocam,

Yurt dışı görevlendirmesindeyken 33/a tebliğim yapıldı ve 2 yıllığına bu kadroya atandım. Ancak görevlendirme nedeniyle göreve başlama yazımın görevlendirme sonrasında verileceği, bu nedenle 33/a geçiş sürecimin tamamlanmadığı bilgisi iletildi. Şimdi benden 50/d görev süresi uzatımı (bir yıllığına, tıpkı 50/dli gibi) için evrak talep ediliyor. Bunun mevzuattaki karşılığı nedir? Yardımcı olabilirseniz çok mutlu olurum. Teşekkürler.

Komisyon kararı verildiğinde benimle tekrar iletişime geçebilirsiniz.

Çok haklısınız. mobbing sebebiyle ayrılırken alabilir miyiz?

Koltuk zehirlenmesini bir akademisyene asla yakıştırmıyorum umarım bizler her koşulda ve durumda liyakati en önde tutan bireyler oluruz ve buna uygun da bireyler yetişmesine vesile oluruz.

Ama tecrübelerimden yola çıkarak şöyle bir strateji izlendiği kanaatindeyim: Komisyon ve Meclis Genel Kurulu görüşmelerinde, seçim yatırımı olarak nitelendirilebilecek, özellikle mali ve özlük haklarına yönelik konularda önerge vererek akademi camiasının oyunu utmeye çalışacaktır Ak Parti.

Bir üniversitede öğretim görevlisi bilim sınavına girdim ve üçüncü oldum (nihai değerlendirme notum 65 puanın üstünde). Fakat sınava giren adayların hiçbiri ilanda geçen şartları sağlamıyor, bunu tespit ettim. Şartları tam olarak sağlayan tek aday benim ve bu durumu destekleyecek kanıtlarım mevcut. Bu durumu üniversiteye bir dilekçe ile bildirdim fakat hiçbir sonuç üretilmedi, haliyle asil adayın ataması gerçekleştirilecek. Bu konuda sorularım olacak.

Eğitim Durumu: Lisans: Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi

Akademik peesonelim ve zorunlu hizmetim yok

Faaliyet izninin geçici olarak durdurulması halinde durdurulma süresince, kurumun idaresi, eğitim ve öğretimi sürdürmek veya tamamlamak üzere Yükseköğretim Kurulunca garantör üniversiteye veya belirlenecek bir Devlet yükseköğretim kurumuna verilir.

Cevabınızı merak ediyorum. Yukseklisans ve doktora ile ogretim üyesi dışındaki atamalar için diyorum.

Kamu Görevlisi, memurdan daha geniş bir kavram. Akademik Personelin alayı kamu personeli ve genel personel rejimine tabi

YÖK'te fazla üye sorunu değil, gizli üye sorunu var. Bu durum 28 Şubat döneminde de vardı, şimdi de varlığını sürdürüyor. İzlenen politikalar ve alınan kararlar da bu gizli üyelerce şekillendiriliyor.

Benim kişisel görüşüm ise Türkçe programlar için GRE skoruna sahip bir kimsenin aynı zamanda ALES puanına da sahip olması gerektiği yönünde. ALES' in Türkçe olması ve özellikle Sözel yetenek bölümü kişinin Türkçe okuma-anlama- düşünüp ilişkiselliği kurabilme kapasitesi hakkında bir ön fikir vermektedir.

Bu yüzden hocam aşağıda yazacağım uzun soruları okuma sabrını gösterdiğiniz ve değerli vaktinizi ayırdığınız için önden teşekkürlerimi sunayım.

İletişim için: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d4ada1bfa7b1bfbbb3a6b1a0bdb9bca1bfa1bfb7a1a7a194b3b9b5bdb8fab7bbb9">

Bu bağlamda verilen Anayasa Mahkemesi kararında, <i>"Yükseköğretim kurumlarının çeşitli kadrolarında çalıştırılacak olan kişilerin temel bilgilerinin ölçülebilmesi, asgari düzeylerinin belirlenebilmesi ve bu kurumlarda birliğin sağlanabilmesi için merkezi bir sınav öngörüldüğü anlaşılmaktadır. Bu sınav yasada belirtilen istisnalar dışında öğretim elamanlığına atanacak olan herkese uygulanacaktır. Anayasa'nın 130. maddesinin dokuzuncu fıkrasına göre öğretim elemanlarının atanmalarının ve öğretim düzeylerinin yasayla düzenlenmesi gerekmektedir. Gerek yasakoyucunun genel düzenleme yapma konusundaki yetkisi, gerekse de yükseköğretim kurumlarındaki öğretim elemanlarının atanma koşullarının ve öğretim düzeylerinin yasayla düzenlemesi zorunluluğu nedeniyle, ülke çapında gerçekleştirilecek objektif, herkese uygulanabilen ve genel kurallar içeren merkezi bir sınav sistemi getirilmesinde hukuk devleti ilkesine aykırılık görülmemiştir. Ancak Anayasa'nın 130. maddesine göre, akademik kadrolarda görev yapacak kişilerin niteliklerinin yasa ile düzenlenmesi gerektiği açıktır. Kimlerin sınava katılabileceklerinin ve niteliklerinin yasada açıkça belirtilmeyerek Yükseköğretim Kurulu'nun çıkaracağı yönetmeliğe bırakılması Anayasa'ya aykırılık oluşturmaktadır." </i>sonucuna ulaşılmıştır. ( Anayasa Mahkemesi kararı, Esas Sayısı : 2006/120, Karar Sayısı : 2009/151, Karar Günü : 5.11.2009)

3- Böyle bir davadaki mahkeme süreçleri ortalama ne kadar sürer?

Arkadaşlar merhaba. Ben 2022 Ekim başvurusunda başarısız oldum. Normalde başarısız olanlar en erken 3. dönemde tekrar başvuru yapabiliyordu. Yani ben 2024 Mart döneminde başvuru yapacaktım. Ama herhalde bu karar mahkemeden dönmüş mü, daha erken başvuru yapabilecekmişiz. Bu konuda bilgisi olan var mı. Ben Ekim 2023'te başvuru yapabiliyor muyum?

Teşekkür ederim hocam cevabınız için, kafamda netleşti.

Teşekkürler hocam

31/07/2008 tarihli Yönetmelik ise 2018 yılındaki 26953 sayılı RG de yayımlanan "Öğretim Üyesi Dışındaki Öğretim Elemanı Kadrolarına Yapılacak Atamalarda Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmelik" ile yürürlükten kaldırılmıştır.

Kadro verilmemesi derken biraz daha somut bilgi verebilir misiniz

MECBURİ HİZMET YA FİİLEN ÇALIŞILARAK YA DA ÖDEME YAPILARAK (5 YILA KADAR TAKSİTLENDİRME UYGULAMASI VAR) YERİNE GETİRİLEBİLİYOR. ÖDEME PLANI ÇERÇEVESİNDE ÖDEMEYİ KABUL EDİP TAKSİTLER HALİNDE ÖDEME YAPMAYA BAŞLADIĞINIZDA BAŞKA BİR YÜKSEKÖĞRETİM KURUMUNDA ÇALIŞABİLİRSİNİZ. SINIRLAMA SADECE YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI İLE VE AKADEMİSYEN OLARAK GÖREV YAPMAYA YÖNELİK. YANİ YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARI DIŞINDA DİĞER KAMU KURUM VE KURULUŞLARINDA ÇALIŞABİLECEĞİNİZ GİBİ, YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA ÖĞRETİM ELEMANI KADROSU DIŞINDA ÇALIŞMANIZA DA HUKUKEN BİR ENGEL YOK.

Kısacası yapılabilecek hukuksal hiç bir şey yok yani. Teşekkürler bilgilendirme için.

33a sağlam kadrodur. Kimse keyfi olarak seni isten çıkaramaz rahat ol.

Doktora- İDARE HUKUKU

Avukat önerebilir misiniz bana, doçentlik davalarında tecrübeli olan, asgariden iptale dava açacağım

Bir sogan dünyaya bedeldir.

2) Doktora sonrası asıl kadromun bulunduğu üniversiteye dönüş yapıp istifa etme durumumda senet ödemesini yaparsam zorunlu hizmet yükümlülüğünden kurtuluyor muyum? Üniversitenin başka yaptırımları olur mu?

Zaten YL-PHD alımlarında sınav/alan opsiyonları da buna göre ÜAK' tan görüş almak suretiyle genişletilebiliyor. ÜAK' tan görüş alınmadan yapılan düzenlemeler iptale konu oluyor.

Ancak Meclis Genel Kurulunda AK Parti Milletvekili Mustafa Elitaş ve diğer AK Parti milletvekillerinin imzası ile verilen önerge ile ek göstergeler akademik unvana değil, kadro unvanına endekslenmiştir. Ortaya çıkan sonuç, AK Partinin bilgisi, iradesi ve isteği ile ortaya çıkmıştır.

Size izninizle bir konuda danışmak istiyorum. D EVLET YÜKSEKÖĞRETİM KURUMLARINDA ÖĞRETİM ELEMANI NORM KADROLARININ BELİRLENMESİNE VE KULLANILMASINA İLİŞKİN YÖNETMELİK Madde 4 (4)' e göre, "Fakülte veya bölüm lisans programı için norm kadrolar, üniversiteler tarafından anabilim/anasanat dalı çeşitliliği göz önünde bulundurularak fakülte veya bölümü oluşturan anabilim/anasanat dallarının her birine bir öğretim üyesi düşecek şekilde planlanır. (Değişik cümle:RG-3/3/2022-31767) Anabilim/anasanat dalları dikkate alınarak belirlenen norm kadro sayısı, ilgili anabilim/anasanat dalı ve bölüm kurulu ile ilgili fakülte ve üniversite yönetim kurulunun görüşü alınarak rektör tarafından bölüm veya fakülte düzeyinde iki katına kadar artırılabilir." Üniversitemiz de norm kadro planında buna uygun şekilde bağlı olduğum fakültenin bölümünde 4 anabilim dalı göstererek her birine en az 1 norm kadro planlamış. Ancak, öğretim üyesi bulunan anabilim dallarına 3. kişiler planda olmamasına rağmen ilana çıkılmış. Norm kadroların kullanılmasına ilişkin Madde 4 (4)'e anabilim dalı boş tutulduğu ve öncelikli ilana çıkılmak yerine 3 yıldır ihtiyacı olmayan anabilim dallarına ilana çıkılmış olması dava konusu olur mu? Elimde 2 yıldır bölümün sayılara dayanan gerekçeli ihtiyaç talebi (fakültenin öğretim üyesi başına en fazla öğrenci düşen bölümü (yaklaşık 114 öğrenci ile rekor Türkiye'de galiba bizde)) var 7 kere talep edilmiş. İlanları incelediğimde derse dahi girmeyen kişiler var. Sonuç olarak ihtiyacı olmayan bölümlere kişi tanımlayan ilanlarla alım yapmalarının kamu yararını gözetmediğine istinaden dava açarak ve 2022 yılında öğretim elemanlarının toplam atama sayısı dışında gösterilmesine rağmen bölüm ihtiyacının değerlendirmeye alınmadığına vurgu yaparak, bölüm talebinin YÖK'e yıllardır iletilmemesini dava edebilir miyim?

Başarılar dilerim.

Çok şey yapılabilir. Sürece ilişkin bilgi ve belgeleri <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="80f9f5ebf3e5ebefe7f2e5f4e9ede8f5ebf5ebe3f5f3f5c0e7ede1e9ecaee3efed"> adresi üzerinden benimle paylaşabilirsiniz.

Anayasanın öngördüğü bir yasal düzenlemenin olmadığı bir dönemde işlenen disiplin suçuna daha sonra yürürlüğe giren yasal düzenleme uygulanamaz.

Mecburi hizmetin ifası 35. Madde kapsamında görevlendirildiğiniz Üniversiteye değil, kadronuzun bulunduğu Üniversiteye karşı olur."

6- <i>"Kamu personel rejiminin sınava tabi olduğu bir yerde sınavsız alım da yapılamaz. Ya merkezi bir sınav yapılsın der ya da kurumların kendisi istediği şekilde sınav yapmasını öngörür. Nitekim 2547, Lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra, yükseköğretim kurumlarında yüksek lisans, veterier hekimlikte uzmanlık, doktora ya da tıpta uzmanlık öğrenimi yapmak isteyenler yükseköğretim kurumlarınca usulüne göre açılacak sınavla ve Üniversitelerarası Kurulca tespit edilecek esaslara göre seçilirler diyor. 2547."</i> ifadeniz de hak ve özgürlükler bakımından kabul edilemez. Hak ve özgürlükler bakımından serbestlik kural, sınırlama istisnadır. Yani Anayasanın 13 üncü maddesine uygun olarak kanunla açıkça sınırlanmadığı sürece hakkın serbestçe kullanılması ilkesi geçerlidir. Memurların merkezi sınava tabi olduğu bir sistemde akademik personelin de evleviyetle sınava tabi olması gerekir yorumu, olması gereken bakımından doğru olsa bile pozitif hukuk bakımından doğru değildir. Nasıl ki kaymakam olabilmek için kariyer sınavına tabi olunduğu halde, istisnai memur olarak vali atanmak sınav şartı olmaması gibi. Sizin mantığınıza göre, kaymakamın tabi olduğu sınav şartına valilerin evleviyetle tabi olması gerekir. Ancak kanunda açıkça sınırlama niteliğinde bir düzenleme olmadığı sürece herhangi bir kamu görevine atanmak için bir koşulun varlığından söz edilemez.

"Sayın Adalet Bakanımız "Soruşturmanın selameti açısından bu aşamada herhangi bir değerlendirme yapmam hukuken doğru olmaz"" demiş olduğu halde, hukuk terminolojisinde karşılığı olmayan "KASTİ KUSUR" ifadesini kullandığını ima ederek TRT ne yapmak, nereye varmak istemektedir?" derdi Sayın Devlet Bahçeli haftalık grup toplantısında.

Zamanımı sizin yalan yanlış yazdıklarınızı düzeltmek için harcayamam. Tartıştığınız metinlerden haberiniz yok. Mal bulmuş mağribi gibi "buldum buldum, bak burada Anayasa' ya aykırılık var; bak bu konuda bu yapılamaz AYM iptal etmiş" diye milattan önceki metinleri dolaşıma sokuyorsunuz

"yapancı dilde temel alanlara - fizik, Kimya, Biyoloji, Matematik- hakim olması başkadır; Kendi dilinde yani Türkçe' de akademik üretim yapıp yapamayacağının ALES gibi Türkçe bir sınav ile ölçülmesi başkadır." ifadeniz kendi içinde sorunlu.

7417 sayılı yeni ek gösterge kanunu referans gösterilerek ek gostergem tekrardan 3600+600=4200 e düşürdü. Gerekçe ise ek gösterge hesaplanmasında eski kanunda "unvan" yeni kanunda ise " kadro ve görev unvanı" terimleri gösterilerek mahkeme kararı yok sayılarak başa dönüldü.

Sahip olduğum bilgi ve tecrübeyi bu alandaki paydaşların soru ve sorunlarına çözüm üretmek için kullanmak beni gerçekten mutlu edecektir.

Bu bağlamda, öğrenim ve akademik kariyerim, yaklaşık 13 yıllık akademisyenlik tecrübem ve YÖK 1. Hukuk Müşaviri, YÖK Başkan Hukuk Danışmanı, YÖK Strateji Geliştirme Daire Başkanı, YÖK İdari ve Mali İşler Daire Başkan Vekili, YÖK Genel Sekreter Vekili gibi üst düzey yöneticilik görevleri ile geçen yaklaşık 8 yıllık YÖK tecrübem ve yükseköğretimle ilgili çok sayıda akademik çalışmalarım birlikte değerlendirildiğinde; yükseköğretim hukukunu, yükseköğretim mevzuatı ve uygulamasını, ilgili yargı kararlarını ve yükseköğretimin finansmanı, akademik ve idari personele ilişkin konuları, öğrencilerle ilgili mevzuat ve uygulamayı da kapsayacak şekilde bilen sayılı kişiler arasında olduğumu söyleyebilirim.

Değişiklik şu: Dolu kadroların değişikliği, üst dereceye ilerlemiş öğretim elemanlarının kadrolarının bir üst dereceye çıkarılması, boş kadrolarda da hem unvan değişikliği hem de kadro derecesi değişikliği yapılmakta. Yani üniversitenin boş öğretim görevlisi unvanındaki kadrosunu dr. öğretim üyesi unvanı ile değiştirilmekte. Yine yüksek dereceli bazı boş kadrolar düşük derecelere, düşük dereceli kadrolar da yüksek derecelere çıkarılmakta.

GRE Subject Test

Doçentlik Yönetmeliğindeki "Başarısız bulunan aday, jüri tarafından eksik bulunan eser ve faaliyetleri tamamlamak kaydıyla müracaat dönemi esas alınmak suretiyle en erken izleyen üçüncü dönemde yeniden başvurabilir." düzenlemesi ile ilgili verilmiş bir yargı kararı yok maalesef.

Dava dilekçesine en son itiraz dilekçesini ekleyeğim ancak eklerinin dava dilekçesine eklenmesi ile ilgili sorum. Şöyle ki;

Hazırladığınız itiraz dilekçesi taslağını, <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1d6468766e7876727a6f7869747075687668767e686e685d7a707c7471337e7270"> e-mail adresine gönderirseniz inceleyip size dönüş yapabilirim.

MECBURİ HİZMET, YA FİİLEN YA DA ÖDEME YAPARAK YERİNE GETİRİLEBİLİR. BU KONUDA SEÇİM HAKKI SİZDEDİR. EĞER ÖDEME YAPARAK YERİNE GETİMEK İSTİYORSANIZ İDAREYE BEŞ YILA KADAR VADELENDİRİLEBİLECEK ŞEKİLDE BİR ÖDEME PLANI DAHİLİNDE ÖDEME YAPMAK İSTEDİĞİNİZE DAİR YAZILI BAŞVURUDA BULUNURSANIZ İDARE TARAFINDAN BUNA YÖNELİK BİR SÜREÇ İŞLETİLMESİ GEREKİR. İDARENİN ÖDEME TEKLİFİNİZİ KABUL ETTİĞİNE DAİR YAZIYI DİĞER ÜNİVERSİTEYE SUNUP ATAMA İŞLEMİNİN YAPILMASINI TALEP EDEBİLİRSİNİZ. MUVAFAKAT SÜRECİNİ İŞLETMEK ZORUNDA DEĞİLSİNİZ. İDARE TARAFINDAN ÖDEME TALEBİNİZ DE UYGUN BULUNMAZSA O İŞLEMİ DE YUKARIDA BELİRTİLEN YÖNTEMLE DAVA KONUSU ETMENİZ GEREKİR.

Hukuken durum bu olmakla birlikte, zamanlama konusunda hem kendi vicdanınıza hem de mesai arkadaşlarınızın ve öğrencilerinizin size bakışına göre ve şartları dikkate alarak hareket edersiniz.

Hocam, ben bir vakıf üniversitesinde Arş. Gör. olarak çalışıyorum. Şuanda başka bir vakıf üniversitesine geçmek için istifa etmeye çalışıyorum. Sözleşmemi istediğim halde bana sözleşmemi vermiyorlar. Geçen yılki sözleşmemde "Eğitim öğretim yılı sona ermeden taraflardan biri haklı bir sebep olmadan sözleşmeyi feshederse karşı tarafa personelin üç brüt maaşı kadar tazminat öder." Şeklinde bir madde var. Ben bu tazminatı öder miyim? Ya da ödememek için ne yapmam gerekir.

Nicel Akıl Yürütme: Nicel bilgileri anlama, yorumlama ve analiz etme, matematiksel modelleri kullanarak problem çözme ve aritmetik, cebir, geometri ve veri analizinin temel kavramlarını uygulama becerisini ölçer. GRE Subject Test ise içerisinde 6 çalışma alanına ayrılır ve bu alanlardaki bilginizi ölçen testlerdir. Biyoloji, Kimya, İngiliz Edebiyatı, Matematik, Fizik ve Psikoloji alanlarından birinde lisans geçmişine sahip öğrencilere yöneliktir

Bir vakıf üniversitesinin devlete geçmesi hangi şartlar dahilinde mümkündür? (15 Temmuz'daki gibi durumlar haricinde ve özellikle ekonomik sebeplerin gerekçe gösterilmesi ihtimalinde bunu soruyorum)

"Göreve geldiğimizde gençlerimizin en büyük sıkıntılarından biri üniversite harçlarıydı. Şimdi üniversite harçları sorunu kaldı mı? Hepsini kaldırdık. Bunu biz yaptık. Marjinal gruplar sokakları yakıp yıkıyordu bu harçlardan dolayı. Şimdi ben gençlere sesleniyorum; gençler bu harçları kaldıran iktidar, dikkat edin, CHP iktidarı değil, AK Parti iktidarıdır. Biz üniversite harçlarını tamamen kaldırmak suretiyle hem bu örgütlerin istismar aracını ellerinden aldık hem de ailelerimizin yükünü hafiflettik." demiş Sayın Cumhurbaşkanımız.

Seçim öncesi popülist yaklaşım örneğinden ibaret. Biz hukuksuz da olsa böyle bir uygulamaya gidelim, seçimlerden sonra mahkeme iptal ederse gereğini yaparız mantığına kurban, YÖK ün siyasete alet edilmiş olmasına başka bir örnek bu konu.

-6. Lisansüstü Tez Danışmanlığı

Öte yandan Türkçe' de akademik üretim yapıp yapamayacağınızi ölçmeye yönelik bir sınav değildir ALES. Akademik üretim yeteneği ile ALES sınavı soruları arasında doğrudan bir ilişki kurulması yanıltıcıdır. Hele Türkçede akademik üretim yeteneğinin ölçülmesi gibi bir amacı da yoktur.

Soğan bu ülkede akademisyene değer katar.

ÖĞRETİM ÜYESİ DIŞINDAKİ ÖĞRETİM ELEMANI KADROLARINA YAPILACAK ATAMALARDA UYGULANACAK MERKEZİ SINAV İLE GİRİŞ SINAVLARINA İLİŞKİN USUL VE ESASLAR HAKKINDA YÖNETMELİĞİN 6,7 VE ÖZELLİKLE 8. MADDELERİNE BAKABİLİRSİNİZ

Bu durumda öncelikle Akademik personeli bir memur olarak değil, Kamu görevlisi olarak düşünmeniz gerekiyor. DMK memurlara uygulanır, 2547 Akademik personele uygulanır cümlesi Genel personel rejimi bakımından - istisna oluşturulmadığı hallerde doğru değildir. .

Sorum şu. Yuksekogretim kanuna göre yabancı dil düzeyi 50-59 arasında E düzeyi kabul ediliyor. Benim sormak istediğim Yökdil yada yds puanı 55 doktora icin isteniyor.50 zaten doktora icin yarı düzey olduğu için doktora yapabilir diye dusunuyorum. Surede 5 yıl ile sinirlanmis. Sureyide doğru bulmuyorum. Bir kişi 50 düzeyini geçtikten sonra akademik düzeyin üniversitede alaninda doktora yaparken gelistirilecegine inanıyorum. Cunku geçilmeyen her yökdil ve yds sınavı bir dönem kaybı demek. Bu konudaki düşüncelerinizi merak ediyorum. Yds veya yokdil doktor icin 50 basvuru icin yeterlimi birde 5 yıl süre yerine bunu kişi geçtikten sonra doktora yaparken yabancı dil makalelerini okuyarak geliştirebilir.5 yıllık dilde doktora suresi basvuru icin yds yada yokdil doktora icin 50 başlangıç yani muracaata yeterli görüyormusunuz. Çünkü her 55 alınmayan sınavda adayin 50 civarında kalmasi hem ruhsal hemde moral açısından olumsuzluğa ve ozguven noksanlığı ve başarısızlık duygusuna kapilmasina bu puan indirilerek giderilemezmi. Böylece ülkemizin var olan akademik doktora ihtiyacı giderilmiş olur hemde alanında ingilizce makaleler çevirerek kendini geliştiren doktora adayına bir ozguven gelebilir diye düşünüyorum. Sizin bu konudaki düşüncelerinizi merak ediyorum.

Hocam, YÖK'ten Görüş/ Belge isteyebilirsiniz Cimer aracılığı ile. Muhtemelen gönderirler. Internetten bulacağınız belgeler güncelliğini yitirmiş olabilir.

Dava açma sürenize gelince, itiraz etmiş olmanız süreyi durdurur, yani itiraz tarihine kadar işleyen süre dikkate alınır, itirazınıza 30 gün içinde olumsuz cevap verilmesi ya da cevap verilmemesi halinde daha önce duran süre kaldığı yerden işlemeye devam eder. Dava konusu edilecek işlemler itiraz konusu işlem ve itirazınızın reddi/zımnen reddi işlemidir.

Bu cevabınız çok muğlak. Lisansüstü öğrenim yapmak üzere 35. madde ile bir başka üniversiteye kadro tahsisi yapılmış bir öğrencinin, gönderildiği üniversitenin lisansüstü öğrenim programından kaydını başka bir üniversiteye almak şeklinde ilişiği kesildiğinde yapılmış olan kadro tahsisinin de sona ermesi gerekmez mi?

Hocam, bu OHAL döneminde de bu şekilde mi uygulanıyor, çalıştığım kurum çok sıkıntılı, ben ohal döneminde onay vermiyorum derse ne yapacağım bilmiyorum. Yardımınız için çok teşekkür ederim.

olanlarda, meslek yüksekokullarının Yükseköğretim Kurulu tarafından belirlenen uzmanlık alanlarına atanacak olanlarda, yükseköğretim kurumlarında

S.1- Doçentlik Yönetmeliğinin 5. Maddesinin 1. fıkrasında "Doçentlik Komisyonu tarafından, süresi içinde başvurusunu tamamlayan adaylardan her biri için, başvurulan bilim/sanat alanı göz önünde bulundurularak değerlendirme yapmak üzere beş asıl ve iki yedek üyeden oluşan jüri kurulur" denilmektedir. Doçentlik Yönetmeliğinin 6. Maddesinin 1. fıkrasında "Doçentlik değerlendirme jürisi, adayın başvuru dosyasını ilk olarak bilimsel araştırma ve yayın etiğine aykırılık bulunup bulunmadığı ve asgari başvuru şartlarının sağlanıp sağlanmadığı yönünden değerlendirir" denilmektedir. 6. Maddesinin 3 fıkrasında : "Jüri üyelerine, değerlendirme raporunu hazırlamak üzere her aday için azami bir ay süre verilir. Doçentlik Komisyonu, gerekli hallerde bir aya kadar ek süre verebilir. Değerlendirme raporunu süresi içinde Doçentlik Bilgi Sistemine yüklemeyen jüri üyesinin görevi sonlandırılır ve yedek üyelerin raporları sırasıyla değerlendirmeye alınır" denilmektedir.

Unutma; aynı gökyüzü altında, bir direniştir yaşamak.

İletişim için: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="4f363a243c2a2420283d2a3b2622273a243a242c3a3c3a0f28222e2623612c2022">

Bir devlet üniversitesinden baska bir devlet üniversitesine geçiş yapacağım. İlan çikti atanmaya hak kazandım. Gideceğim üniversite Muvafakat talebini bağlı bulunduğum üniversiteye 1,5 ay önce tebliğ etti fakat üniversitem halen olumlu veya olumsuz bir cevap yazmadı.

Yönetmelik kanuna uygun değilse, ilgili mahkemesine başvurularak iptal ettirilir. Yüksek mahkeme tarafından iptal edilmemiş ve Resmi Gazetede yayınlanmış bir yönetmelik uygulanır. Anayasanın öngördüğü atama 2547de vardır kanun genel çerçeveyi çizer, ayrıntı yönetmelikle belirlenir. O yönden bakılırsa, 657ye tabi devlet memurlarının ataması için de kanunda KPSS ile yapılır yazmamasına rağmen bu sınavla atama yapılıyor.

7085 sayılı kanunun 4. maddesi kapsamında ilgili kurumlarla yapılan yazışmaların cevabı beklenmektedir. denmektedir.

Sitem tam bir bileşik kaplar misali, birbirini tetikleyen, besleyen bir yozlaşmışlık ve etik dışı her türlü davranışın normalleştirildiği kısır döngüye mahkum edilmiş. Bu kısır döngü nasıl kırılır derseniz, bu sistemle unvan ve kadro elde etmiş YÖK üyesi, Rektör, Dekan, Bölüm Başkanı, Anabilim Dalı Başkanı, Profesör, Doçent, Dr. Öğretim Üyesi, Araştırma Görevlisi, Öğretim Görevlisi ile mümkün değil. İlk taşı günahsız olan atacaksa daha çoook beklememiz gerekiyor.

Lehime sonuçlanması gereken bir soruşturma yüzünden bir yıl boyunca moral bozukluğu yaşadım, üstüne birde savunma, cezaya itiraz vb. süreçler sebebiyle zamanımı ve enerjimi yok yere harcadım., beni haksız olarak şikayet eden öğrencilere disiplin soruşturması dahi açtıramadım çünkü cezayı kaldırtana kadar öğrenciler mezun oldu.

Başka bir üniversitede göreve başlayacak olmanız, sizin açınızdan haklı bir sebep olabilir ama objektif olarak haklı neden sayılır mı? sorusuna verilecek cevap belirleyici olacak.

Öncelikle 2577 sayılı Kanunun 31 inci maddesinin açık göndermesi uyarınca doçentlik sürecine ilişkin uyuşmazlıkların çözümünde HMK m. 268 in uygulamaya esas alınması gerektiği açıktır.

Hocam, az once mail gonderdim. Yardımınız icin cok tesekkur ediyorum. Saygilar

doçentlik başvuru koşulu olarak belirlenebilir mi? Bunların <u>özgün bilimsel yayın ve çalışma </u> olduğunu düşünüyor musunuz?

Lütfen aşağıdaki linke tıklayın ve herkesin izlemesi için paylaşın

Her biri bir derebeyi formatında Rektörler, Dekanlar, Bölüm Başkanları, Anabilim Dalı Başkanları tarafından pervasızca yürütülen psikolojik taciz, YÖK tarafından bazen görmezden gelinmekte, bazen de bilerek ve isteyerek failleri himaye edilmektedir. Başvurulabilecek son mercii olan mahkemeler ise konuyu tamamen idare perspektifinden ele almakta ve kişileri çaresizliğe, çok ağır psikolojik sorunlarla mücadeleye mahkum etmektedir.

(11) Öğretim elemanları; memur ve diğer personel ile öğrencilerin sicilleri ile ilgili hususlar,

Ancak 2 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 6/3 maddesinde bu konuda yetki münhasıran YÖK'e verilmiş ve bu yetkinin üniversitelere devrine de izin verilmemiş. Kanunda veya CBK'da açıkça izin verilmediği sürece yetki devri hukuken geçerli değildir. Dolayısıyla, bu devir kapsamında üniversiteler tarafından gerçekleştirilecek kadro aktarımı işlemleri ve sonrasında yapılacak atama işlemleri yetki yönünden hukuka aykırı olacaktır.

Tekrar soruyorum: 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununda ya da başka bir kanunda (1219 sayılı Kanundaki Tıpta ve Diş Hekimliğinde uzmanlık sınavı hariç) Araştırma Görevlisi ve Öğretim Görevlisi olarak atanabilmek için herhangi bir sınava girilmesi şartı var mıdır? Varsa kanuna göre başarı için en az kaç puan alınması gerekir?

1. 1. Temel sorun uygulamanın Yönetmeliğe uygun olarak 2 aşamalı yürütülmemesi ve

1- <i>"2547' de hüküm bulunmayan hallerde DMK uygulanıyor. Tıpkı disiplin hükümlerinde olduğu gibi."</i> ifadeniz hukuken yanlış. Öğretim elemanlarını yükseköğretim kurumlarında ve üst kuruluşlarında çalışan memur olarak değerlendirmiş olursunuz. 2547 sayılı Kanunda öğretim elemanları için uygulanacağı açıkça düzenlenmeyen hiç bir konuda 657 sayılı Kanunu uygulayamazsınız. 657 sayılı Kanunun 1 inci maddesinde öğretim üe ve yardımcılarının bu kanuna tabi olmadığı açıkça belirtilmiş.

Geçerliliğini yitirmiş değil. Tüm üniversitelerin personel daire başkanlıkları maaş işleri şube müdürlüklerinde ve strateji daire başkanlıklarında vardır o tablo.

Teşekkür ediyorum.

Jüri üyesinin ideolojik referanslarının adayın ideolojik konumu ile örtüşmemesi. Akademik değerlendirmenin ideolojik kaygılara kurban edilmesi belki de en önemli sorundur. Bu bağlamda akredite olmamış bir adayın yetkinlik sorgulaması baştan olumsuz sonuçlanır.

Kuvvetler ayrımı ilkesine göre yasama faaliyeti yasama organına bırakılmış olmakla birlikte günlük idari işleyişi sağlamak için ikincil kuralları düzenleme yetkisi anayasa tarafından yüksek mahkeme denetimine açık olmak üzere yürütmeye verilmiştir.

Öncelikle 2547 sayılı Kanunda Senatonun bu konuda karar alma yetkisi yok. Yetki ve usulde paralellik ilkesine göre işlem tesis edilebilir ki somut durumda bu yönde bir uygulamaya gidilmemiş.

basına versem suç işlemiş sayılır mıyım.

Muaccel ve kısa vadeli borçlarını, toplam yıllık eğitim ve öğretim gelirleriyle veya mevcut mal varlığıyla ödeme imkanının bulunmadığının Hazine ve Maliye Bakanlığının görüşü ve Yükseköğretim Kurulunun kararıyla tespit edilmesi halinde, faaliyet izni geçici olarak durdurulur.

Cevabınız için teşekkür ederim. 35. Madde ile gorevlendirildikten sonra farkli universiteye yatay gecis yapinca tekrar gorevlendirme dilekcesi vermek gerekir mi? Yoksa otomatik olarak gecis yaptigimiz universiteye kadromuz aktariliyor mu? Simdiden tesekkur ederim cevabiniz icin.

AYM İrtibat ve İltisak Sebebiyle Doçentlik Başvurusunun Durdurulması Düzenlemesini İptal Etti

S-1. ÜAK'ın mahkeme kararlarını uygulamama lüksü var mı?

Yabancı dil yetkinliği bilimsel kaygılar ve akademik gereklilikten ziyade bir tahakküm ve üstünlük göstergesi olarak algılanıyor. Yani bir tür yabancı dil fetişizmi egemen akademyada. Yabancı dil yetkinliği alanınızdaki yetkinliğe karine teşkil etmez. Gerçekten kendi alanında oldukça yetkin olmakla birlikte, yabancı dil puanı düşük olan pek çok akademisyen var.

<i>-Bunun dışında haklarında verilmiş bir mahkeme kararı olmayanlar ile 5510 sayılı Kanuna tabi tüm öğretim elemanları hakkında kadro unvanına dayalı olarak ek göstergenin ödenmesi gerektiği,"</i>

Benim adıma üzülmek yerine kendi adınıza üzülmenizi tavsiye ederim. Hiçbir hukukçu artık yürürlükte olmayan, iptal edilmiş ve yerlerine yenileri ihdas edilmiş metinleri eline alıp bunlar üzerinde günlerce konuşmaz. Bunun için herkesten özür dilemeniz gerekiyor. Değilse sizin için literatürde kullanılan bazı kavramlar var ve bu kavramlara bağlanmış hukuki sonuçlar olduğunu hatırlatmak isterim.

Kısaca Öğretim Üyesi Dışındaki Akademik Kadrolara atama yönetmeliği Madde 4 b fıkrası:

Bu süreçlerin işletilme yöntemi, stratejik aşamalar ve muhtemel geri bildirimlere göre izlenebilecek yeni stratejilerin rasyonel bir zeminde olgunlaştırılması gerekir. Bireysel/Tepkisel söylem ve eylemlerin pratikte hiçbir anlam taşımadığı gerçeği gözardı edilmemelidir.

Öğrenci işlemleri, Akademik kadro işlemleri, Doçentlik işlemleri, Denklik işlemleri, Disiplin ve ceza işlemleri, Etik ihlal işlemleri başta olmak üzere yükseköğretim alanındaki işlemler çok sayıda mağdur üreten hukuka aykırılıkları içinde barındırıyor. Özensiz ve ben yaptım oldu mantığıyla hazırlanmış keyfi uygulamaya açık ayrıntılı mevzuat, mantık ve istikrardan yoksun idari kararlar ve gecikmeli olarak eksik incelemeye dayalı verilmiş yargı kararları dikkate alındığında mağdur kitlenin çokluğu hiç de şaşırtıcı değil. Gerçekleştirilen yanlış uygulamalar ve doğru bilinen yanlışlar nedeniyle mağdur olan paydaşların sorunlarına çözüm üretmek üzere uzman hukukçuların katkı sağlayacağı bir platforma ihtiyaç her geçen gün artıyor.

Sizden rica etsek doktora yapmak isteyen adaylar için Yök başkanımıza Ales gibi süreyi yds ve yökdil için 5 yıldan 10 yıla gecerlilik süresinin uzatılmasını, birde ben dr. ogrt. uyeligi düşünmüyorum. Emekligim gelmiş zaten. Dr. unvani almak istiyorum. Başögretmenlik için. Akademik kariyer için değilde öğretmenler başogretmenligi için 50 belirlersin istiyoruz. Sizden ricam biz ulaşamıyoruz bir &amp;#253;ök başkanımıza bunları aktarabilirmisiniz. Yök başkanımıza yds ve yökdil ile ilgili bu düşüncelerimizi soyleyebilirmisiniz?

bir sual de ben sorayım.

Cevap için çok teşekkür ederim

Bu yönetmeliği yapan Yüksek Öğretim Kurulu. Yüksek öğretim Kurulu bu yönetmeliği istediği şekilde hazırlayabilir. Sınavın adı, kaç puan aradığı v. s gibi bütün şartları tekrar düzenleyebilir. YL-Phd alımlarında ise yine 2547' ye atıfla Yükseköğretim kurumları ÜAK tan görüş almak zorundadır. Yasa koyucu bir yasayı koyarken idarenin takdir yetkisini boğmaz. Hele ki Üniversiteler gibi çok daha özellikli kurumlar için. Yönetmeliklerin değişen gereklere uyarlanması çok daha kolaydır.

3. Sıra 88

Mevzuatta karşılığı yok. Uygulamaya ilişkin Usul ve Esasları belirlemeye YÖK yetkili. Üniversite tereddüt yaşıyorsa YÖK ten uygulamaya esas olmak üzere görüş sorması gerekir.

Bir makalenin varlığı, ancak yayınlandığı, yani okuyucuların erişimine açıldığı tarihte ortaya çıkar. Gönderme tarihinizin referans alınmasının hiç bir hukuki ve bilimsel gerekçesi olamaz. Bir kitap taslağını yayınevine gönderdiğiniz tarihin referans alınması kadar mantıksız bir durumdur bu. Söz konusu yayına dair etik ihlal iddiasının tabi olduğu zamanaşımı da yayın tarihine göre hesaplanır.

Hocalarım merhaba, farklı ve benim için önemli bir soru sormak istiyorum. Ohal döneminde akademisyenler istifa edebilir mi, başka bir devlet üniye geçeceğim fakat çalıştığım şehirde ohal ilan edildi, bu durumda nasıl bir çözüm yolu bulabilirim, çalıştığım kurumun istifamı onaylayacağını düşünmüyorum.

Teşekkür ederim yanıtınıza hocam. Önce hekim sonra doçentlik kadrosuna geçeceğim. Olursa. Sorun olmaz umarım basit bir trafik kavgası.

Teşekkürler

İtiraz için herhangi bir format yok. Önemli olan, her bir jüri üyesinin başarısız bulma gerekçesini bilimsel ve teknik olarak curutecek şekilde açık-anlasilir-sistematik bir metin ortaya koymak. Hem maddi hataları, hem de sübjektif gerekçeleri itiraz dilekçesinde tartışabilirsiniz. Kabul edildiğinde, başarılı sayilmaniz sonucunu doğuracak şekilde kapsayıcı olmalı itirazlarıniz..

Bu bağlamda alacak haklarınız 5 yıllık zamanaşımına tabi. 5 yıl içerisinde dava açılarak eksik ödenen kısımların faiziyle ve enflasyona bağlı değer kaybı farkı ile birlikte ödenmesi için yargı süreci işletilebilir.

Başöğretmenlik için istiyorum.

Gitmek istediğim üniversite muvfakatname olumsuz diye atamamı iptal edermi.

izlemeyin OKUYUN

üniversiteden ayrılırken dava açarak geçmişe yönelik alabilir miyiz eksik maaşları?

Selamlar...

Çok şey yapılabilir. Sürece ilişkin bilgi ve belgeleri <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6f161a041c0a0400081d0a1b0602071a041a040c1a1c1a2f08020e0603410c0002"> adresi üzerinden benimle paylaşabilirsiniz.

Halbuki, Eğer?Sağlamamıştır? değerlendirmesinde bulunmuşsa, Doçentlik Komisyonuna itiraz edilmesi halinde Komisyonun aksi yönde vermesi halinde ilgili jüri üyesinin raporunun değerlendirmeye alınmaması ve yedek üyenin raporu değerlendirmeye alınması gerekir. Ancak Yönetmelik? ?asgari başvuru şartlarını sağlamamıştır? görüşünde ısrar? ibaresi ile Doçentlik Komisyonunun kararına rağmen?asgari başvuru şartlarını sağlamamıştır? görüşünde ısrar edebileceği anlamına gelen bir düzenleme içeriyor. Halbuki, ilk aşamaya ilişkin değerlendirmenin ikinci aşamada yapılması hukuken mümkün değildir/olmamalıdır.

rektörlüğe dilekçe ile 2008 yılına ait kadro ilanlarını istedim ama internetten zamanında ilan edildiğinden bilgi edinme kanunu kapsamına girmiyor veremeyiz dediler

4) Davacı, ilk sıradaki adayla birlikte puanları asil adaya çok yakın olan ikinci, üçüncü ve dördüncü sıradaki adayların da puanlarının yeniden değerlendirilmesini isteyebilir mi?

İletişim için: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="126b67796177797d756077667b7f7a677967797167616752757f737b7e3c717d7f">

Bu arada Tc vatandaşlığını aldım şükür ve onunla başvurdum.

Bilgi sahibi olan arkadaşların yardımcı olmasını rica ediyorum.

3- Mükerrer yayınların <u>akademik atama ve yükselmelerde sunulması</u> gerekir. Doçentelik sınavı ve sonrasında doçentlik unvanının kazanılması, akademik atama ve yükselme kapsamında değerlendiril mez. 2547 sayılı Kanun ve Öğretim Üyeliğine Yükseltilme ve Atanma Yönetmeliğine göre, akademik atama ve yükseltilme doktor öğretim üyeliği, doçentlik ve profesörlük <u>kadrosuna</u> yükseltilme ve atanmaya karşılık gelir. Daha yalın bir ifade ile, atama ve yükseltme mutlaka bir kadro ile ilişkilendirilmiştir. Halbuki, doçentlik bir akademik unvandır ve doçentlik sınavına başvuru/unvanının kazanılması bir akademik atama ve yükselme olarak değerlendiril mez. Zira, akademik atama ve yükselme sadece öğretim elemanlarının tabi olduğu bir süreçtir, halbuki doçentlik sınavına akademisyen olmayanlar da başvurabilir ve bu unvanı kazanabilir. Doçentlik unvanının kazanılması akademik atama olmadığı gibi, akademik yükselme de değildir. Kanunda sadece profesörlüğe yükseltilerek atanmadan bahsedilir, yani yükseltilme profesörlüğe özgü bir süreç olarak düzenlenir. Dar anlamda profesörlük kadrosuna atanma, geniş anlamda ise doktor öğretim üyeliğinden doçent kadrosuna atanmayı da kapsayacak bir süreçtir yükseltilme. Dolayısıyla yukarıdaki iki koşul gerçekleşmiş olsa bile, tanımda yer verilen fiil MÜNHASIRAN akademik atama ve yükselmeler için geçerli olacağından, doçentlik sınavına başvuru ve unvanın kazanılmasında bu bağlamda ir etiğe aykırılıktan söz edilemez.

ABD' de kabul için aranan ve İngilizce yapılan GRE sınavının, ABD özelinde ya da eğitim dili ingilizce olan bir okul özelinde anadil-yabancı dil ayrımını zaten yapamayacağı çok açıktır. ABD' konuşulan dil ingilizcedir, eğitim dili ingilizcedir, bilim dili ingilizcedir. ABD' de yaşayan bir ispanyol ancak GRE gibi bir sınav ile o dildeki alan hakimiyeti analitik düşünme yeteneği ölçüldükten sonra üniversiteye kabul edilir. Ancak Türkiye' de yaygın olarak eğitim dili Türkçe' dir ve Türkçe' nin yanında İngilice ancak yabancı dil statüsündedir. Ve ancak bilimsel faaliyeti evrenselleştirebilmenin bir ölçüsü olarak kabul edilir. Yani bilimsel üretiminizi Türkçe' nin yanında İngilizce' de yapıp bunu uluslararası kabul standartlarına çekebileceğinizi gösterir.

Bu konu ile ilgili bir sorum olacaktı.

Savunmamı gönderdim bilirkişi sürecinde olarak bekliyorum.,

1) Yerel mahkemenin YD RED kararına karşı BİM'e itiraz etmenin bir faydası olur mu?

İlgili düzenlemenin lafzı ve semantiği esas alındığında, etiğe aykırılıktan söz edilebilmesi için aşağıdaki koşulların <u>birlikte</u> varlığı gerekir:

1. 50d/araştırma görevlisi kadrosunun bulunduğu üniversitede alanında programı var ancak başka bir üniversitede lisansüstüne başlamış ise yökün "akademi dostu yök" kararı doğrultusunda 35 ile görevlendirme alabilir mi?

Adalet Bakanı Bekir Bozdağ, sınavın hem mağduriyet yaşanmaması hem de haksız başarı elde edilmemesi için iptal edildiğini hatırlattı.

Madde 50- Devlet kamu hizmet ve görevlerine Devlet memuru olarak atanacakların açılacak Devlet memurluğu sınavlarına girmeleri ve sınavı kazanmaları şarttır.

üniversite içerisinde rektörlüğe şikayet etsek büyük ihtimal ile konuyu kapatırlar her zamanki gibi, dışa sızdırmadan.

SDÜ eğitim fak sosyal bilgiler öğretmenliği ve dekanlığı evrak vermeyerek dava açma hakkını elinden alır bir adayın?

b) 1. sorumla bağlantılı olarak mecburi hizmet, maaş karşılığı yapılan işle ilişki değil de eğitimle ilgili olduğu için doktora eğitiminde geçirdiğim süre esas alınarak 60 ay olarak mı kalır?

Öyle YÖK Başkanı imzalı bir dağıtımlı yazı ile biz görevimizi yaptık deyip bu işten kurtulamazsınız. Zamanaşımına uğramamış bütün uygulamaların failleri olan başta rektörler ve diğer yetkililer hakkında soruşturma izni verilsin ve YÖK başkanı tarafından disiplin soruşturması açılsın ki samimi olduğunuzu görelim. YARIN DEĞİL, HEMEN ŞİMDİ.

Uluslararası düzeyde kabul gören GRE ve GMAT puanları ALES eşdeğeri olarak kullanılabilir. GRE ve GMAT puanlarının ALES puanına dönüşümü Üniversitelerin Senatoları tarafından kabul edilen not dönüşüm tablosu kullanılarak yapılır.

düzenlemesi AYM tarafından iptal edildi

hocam daha somut ney mesela?

İkinci olarak, bir an için Senatonun bu konuda karar almaya yetkili olduğunu varsaydığımızda, usulde paralellik ilkesi gereğince 10 Sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 5 inci maddesinin ikinci fıkrasındaki <i>"Kamu kurum ve kuruluşları, personel alımına ilişkin tüm ilanlarını , Resmi Gazete ile Cumhurbaşkanınca belirlenen kurumun internet sitesi ve kendi internet sitelerinde duyurur."</i> hüküm ve Yönetmeliğin 8. maddesindeki <i>"</i> <i>Öğretim üyesi dışındaki öğretim elemanı kadroları 15/7/2018 tarihli ve 30479 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan 10 sayılı Resmi Gazete Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 5 inci maddesinin ikinci fıkrası uyarınca yükseköğretim kurumları tarafından ilan edilir." </i>hükmü uyarınca iptal kararının da Resmi Gazete'de ve kendi internet sayfasında ilan edilmesi gerekmektedir. Usulüne uygun bir şekilde ilan edilmeyen ve ilgili birimlere sınavdan önce yazılı olarak tebliğ edilmeyen kararların, alındığı tarihte hukuki sonuç doğurması söz konusu olamaz.

Değerlendirme süreci, Yönetmelikte birbirinden bağımsız iki ayrı aşama olarak tasarlandığı halde uygulamada Standart form olarak üretilen Değerlendirme raporuna kısa kelimelerle kanaat belirtilip ve ekinde de Gerekçeli Kişisel Rapor adı altında tek rapor düzenleniyor. Bu uygulama 2018 tarihli ilk versiyonuna uygun olsa bile 2020 tarihli değişiklikten sonra Yönetmeliğe uygun değil.

Dava açma sürecinde sonuç çıkmaz. Çünkü sonuç, dava açma süreci bitip dava açıldıktan sonra verilir. Bence çok büyük ihtimalle kazanırsın, zaten başkasının aklına gelseydi de kesin dava açar ve kazanırdı. Bir an önce açmanı öneririrm.

UETS üzerinden yollandığına göre 10/06/2022 tarihi aynı zamanda alıcının elektronik posta adresine ulaştığı tarih olarak kabul edilebilir mi?

Yönetmelikte atamalarda kullanılacak merkezi sınav olarak ALES tanımlanmış durumda. Üniversite Senatoları atamalarda yönetmeliğin dışında başka bir sınava denklik verebilir mi?

Peki hocam, vakıf üniversitelerinde 6 aylık sözleşme yapılabilir mi akademisyenler için?

Burada sorulması gereken temel soru şu olsa gerek: Bilim disiplinleri bakımından yabancı dil yetkinliğinin o alandaki bilgi-beceri-yetkinliğe katkısı ne kadardır? Ya da bir akademisyenin alanındaki yetkinliği ile yabancı dil yetkinliği arasında korelasyon kurulması her durumda bilimsel açıdan doğru mudur?

Kanun okumayı bilmiyorsunuz, Anayasa okumayı bilmiyorsunuz, Normlar hiyerarşisinden, genel-özel kanun ilişkisinden haberiniz yok bağlantı kuramıyorsunuz. İdarinin asli-tali düzenleme yetkisi, münhasır düzenleme alanları, yönetmelikler v. s bütün bunlardan haberiniz yok.

Hocam yarın hemen gönderiyorum. 15 eylülde usulsüz atanan kişiyi yeni hocamız olarak paylaşmışlar duyurularda, sanırım bu da tebliğ sayılır. 10 gün önce de ıslak imzalı sonucu bildirin diye dilekçe gönderildi fakat cevap yok...

Dolayısıyla Senatonun <i>07.02.2023 </i>tarihinde aldığı iddia edilen kararının ilgililer bakımından aleyhe hukuki sonuç doğurması için sınavdan önce Anayasanın 40 ıncı maddesi uyarınca usulüne uygun bir şekilde yazılı bildirim yapılmış olması gerekir.

2. Sıra 89

Bir konuda kanun yok ise idarenin ilkelden düzenleme yetkisi olamayacağını zaten biliyor olmalısınız. İdarenin asli düzenleme yetkisi yoktur. İdare kanuna göre DMK' ya ve 2547' ye göre tali düzenleme yapabilir. Yönetmelikler kanuna uygun yapılır kanundan azade değil.

Yıllardır aynı şeyleri yazıp duruyorsunuz ama uygulamanın içinde olmadığınız için durumdan haberdar değilsiniz. Yıllardır yüksek lisans ve doktora jürilerinde görev yapıyorum. Başvuran adayların yabancı dil puanları bırakın 55i 70-75 puanın üzerinde. Yapılan sınav sonrasında sıralama sınavı ALES, mezuniyet ortalaması, yabancı dil puanı ve sınav puanının bileşkesinden oluşuyor ve ilk sıradan başlamak üzere adaylar programlara kabul ediliyor. Yabancı dil puanı 50 seviyesine çekilse bile pratikte bunun bir anlamı olmaz sıralamanın en altlarında kalır.

Madem bu konu açıldı, çok temel bir soru soralım: Anayasanın 128 inci ve 130 uncu maddesi uyarınca atama koşullarının öncelikle ve açıkça kanunla düzenlenmesi anayasal bir zorunluluk olduğuna göre, araştırma görevlisi ve öğretim görevlisi olarak atanabilmek için alınması gereken asgari ALES ve yabancı dil puanına dair açık bir yasal düzenleme var mıdır? Varsa nasıl bir içeriğe sahiptir. Yoksa, bu yönde bir düzenleme/sınırlandırma, doğrudan ve ilk elden Yönetmelikle getirilebilir mi?

Şimdi sadece makaleyi puanlasam, bildiriye puan vermesem bile etik kurula gider miyim duplikasyon suçlaması ile?

Bilgi edinme başvurusu yapabilirsiniz. Sadece, değerlendirmeye esas alınan raporları sunma uygulaması, hukuken doğru bir uygulama değil.

S.1 'e verdiğiniz yanıta göre asil jüri üyeleri dışındaki jüriler etiğe sevkedemez mi demek isityorsunuz?

2- <i>"2547, Ar-gör için getirilen 35 yaş sınırından söz ediyor." d</i>oğru tespit. Peki yaş sınırını kanunla getirilmesi zorunlu mu, zorunlu değilse neden kanunda açık bir şekilde düzenlenmiş. Zorunlu ise aynı zorunluluğun sınav şartı ve sınavdaki başarı puanı için de söz konusu olması gerekmez mi?

Genç nesilin yabancı dille sorunu eski kuşağa göre daha az, ayrıca yine mülakatlar sırasında edindiğim bilgi her biri ikinci bir yabancı dil öğrenmekle meşgul.

Merhaba Abdullah Hocam,

4- Bahsettiğim konuda emsal ya da yakın bir karar var mıdır?

O nedenle nitelikli yorum ve cevaplarınızı bekliyorum.

Kamu personel rejiminin sınava tabi olduğu bir yerde sınavsız alım da yapılamaz. Ya merkezi bir sınav yapılsın der ya da kurumların kendisi istediği şekilde sınav yapmasını öngörür. Nitekim 2547, Lisans düzeyinde öğrenim gördükten sonra, yükseköğretim kurumlarında yüksek lisans, veterier hekimlikte uzmanlık, doktora ya da tıpta uzmanlık öğrenimi yapmak isteyenler yükseköğretim kurumlarınca usulüne göre açılacak sınavla ve Üniversitelerarası Kurulca tespit edilecek esaslara göre seçilirler diyor. 2547.

Bu bağlamda harcanan emek ve zamana karşılık yeterli bir ödenek sunulmamış olması nedeniyle Juri görevinin angarya olarak değerlendirilmesi ve son dakika zaman darlığına mahkum edilerek ayrıntılı inceleme yapılmaksızın çala kalem yazılan hatta YAZDIRILAN raporlar.

Şu sorulara normal bir idare hukukçusu dahi bir haftadan kısa sürede cevap veremez. Zira yönetmeliklere, usullere, süreç ve işlemleri çok iyi vukufiyet gerekir. Herhalde danışma ücreti de en az 1000 lira tutar. Zira resmi olarak bir saatlik danışma ücreti 675 lira idi en son.

Hak ve özgürlüklerin en geniş şekilde kullanılabilmesi ve himaye görebilmesi gereken, kişinin akademik özgürlükler konusunda kendisini en yüksek şekilde güveden hissetmesi gereken yükseköğretim alanında, öğrenilmiş çaresizlik sendromunu sonuç veren bir uygulamadır psikolojik taciz.

YÖK kararında açıkça belirtildiği üzere, bu güncellemeye ilişkin öneri, 13.08.2022 tarihinde ÜAK tarafından YÖK'e sunulmuş. Dikkatinizi çekerim öneri tarihi 13.08.2022, yani tam bir yıl önce. Önerinin ÜAK bünyesinde olgunlaşma süreci de dikkate alınırsa en az 1.5 yıl önce başlatılan bir süreç. ÜAK'ın bu bağlamda şeffaf olup, öneri taslağını ve böyle bir sürecin başlatıldığını adaylarla paylaşması beklenir, ancak ne ÜAK ne de YÖK'ün kurulduğu tarihten bu yana bu tür bir kaygısı ve hassasiyeti olmuştur.

Öncelikle üniversite ile imzalamış olduğunuz sözleşmeyi bir bütün olarak incelemeden peşinen bir yorum yapılması doğru olmaz.

4. Sıra 87

Abdullah Hocam Merhaba, yapmış oldugum itiraza red cevabı aldım. Kendim dava etmeyi dusunuyorum. Biliyorum şimdi sormak istedigim soru size belki bu şekilde sorulmamalı ancak teknik bir sorum var. Cevaplamazsanız anlar, cevaplarsanız minnettar olurum.

ben yaklaşık 4 yıldır öğretim görevlisi olarak bir üniversitede çalışmaktayım. Göreve başladığım ilk 3 ay içerisinde bir uygulama ve araştırma merkezine 13/b ile görevlendirmem yapıldı. bundan yaklaşık 2 yıl sonra bulunduğum merkez pasife alınıp yeni açılan başka bir merkeze 13/b ile görevlendirmem tekrar yapıldı. Bu süreçte 2 kez 13/b görevlendirmesi olsa da gayri resmi olarak başka yerlere destek vermem istendi. Öyle ki bu destek vermeler yer/mekan/amir/iş değiştirme şeklinde daha uzun süreli olarak gerçekleşti. Son desteğim 3 ay süreyle başka bir birimde çalışmam şeklinde oldu. Verilen işlerin hiçbiri alanımla ilgili olmayıp, alakasız tamamen keyfi olarak verilen işler.

Bilgi verirseniz memnun oluruz

Sanırım bu "Boş" kadrolar üniversite dışından ilgili üniversiteye gelenler için belirlenen kadrolar değil mi? Üniversite içerisinden yapılan yükseltme/atamalarda bu "boş" kadroların kontenjanından eksilme oluyor mu?

YARGITAY İÇTİHADI BİRLEŞTİRME KARARI ALMADIĞI SÜRECE YARGI MERCİLERİNDEN FARKLI KARARLAR ÇIKMAYA DEVAM EDER. SORUNUN EN SAĞLIKLI ÇÖZÜMÜ KANUNİ DÜZENLEME AMA MALİYE BAKANLIĞI VE YÖK BU KONUDA RASYONEL BİR ORTA YOL BULMA ARAYIŞINDA DEĞİL MAALESEF.

Cari olduğu dönemlerde de tartışmalı bir konu olduğu halde, cari olmadığı günümüzde Cariyelik sistemine dair soru soranin da cevap verenin de ne içtiklerini merak ediyorum gerçekten.

Gerekmez. Atamaniz yapılır, sonrasında özlük dosyanız eski kurumunuzdan istenir.

Bu e-tebligatın üniversiteye hangi tarihte tebliğ edildiğini nasıl öğrenebilrim?

1- Şartları sağlayan tek aday olduğum için diğer adayların atamasını durdurabilir miyim, atamaları iptal edersem kendim bu kadroya atanabilir miyim?

Yükseköğretim alanı, kendine özgü kavram ve terminolojisi, kurum ve kuralları, mevzuat ve uygulaması ile, hukuk alanında yetkin olan kişilerin de uygulamadaki sorunlara çözüm üretmede yetersizliğini kaçınılmaz hale getirmektedir. Yükseköğretim mevzuatının karmaşıklığı ve uygulamanın öngörülemezliği; bazı durumlarda kurumunuz bünyesindeki avukatların da yetersiz kalması sonucunu doğurabilmekte ve bilgi-beceri-yetkinlik bakımından bu alanda ozel uzmanlığı bulunan hukukçulara ihtiyaç duyulabilmektedir.

Dolayısıyla, jüri raporları tamamlandıktan sonra gerçekleştirilen 2 yönetim kuruluna da bu konunun getirilmemesi sonucunda, dilekçe ile başvuru yapmam halinde yasal bir hakkım bulunuyor mu? Dekanlık bu konuyu yönetime getirmemesi hakkında bahane üretme yetkisine sahip midir?

Hatta soğan hükümet bile götürür.

Peki doçent unvanı kazanmış bir araştırma görevlisi için de durum böyle midir? Yani öğrenci işlerindeki bir memur ya da herhangi bir okutman bile yeşil pasaporta hak kazanabilirken, doçent unvanı kazanmış ancak kadro verilmeyen bir araştırma görevlisinin yeşil pasaport alması imkansız mıdır hukuken?

Cevabınız için tekrar teşekkür ederim. Kusura bakmazsanız bir sorum daha var: Uyarı cezasının kaldırıldığı bana 2023 Haziranının başında bildirildi. Soruşturmacı hakkında şikayetçi olmak istersem zaman aşımı söz konusu mudur, geç mi kaldım?

GRE; ALES, YDS; ÜDS ya da ayrıca benim yapacağım Dil Sınavından başarılı olmak gibi.

Hukukçu olup olmadığınızdan bağımsız olarak güzel bir konuyu gündeme getirdiğinizi belirtip öncelikle sizi tebrik etmek isterim.

<i>"Haklarında mahkeme kararı uyarınca doçentlik ek göstergesini unvana dayalı olanların 5434 sayılı Kanuna tabi olmaları ve en az altı ay 4800 ek göstergeden yararlanmaları halinde, bu kişilerin ek göstergelerinin aynı şekilde ödenmeye devam edebileceği,</i>

E-mail adresinize gönderdim.

ÖNCELİKLE MECBURİ HİZMETİ FİİLEN YERİNE GETİRİRKEN ÖĞRENİM SÜRENİZ ESAS ALINIR, ÖDEME YAPARAK YERİNE GETİRDİĞİNİZDE İSE SİZ YAPILAN MAAŞ ÖDEMELERİ ÜZERİNDEN HESAPLAMA YAPILIR. ÜCRETSİZ GÖREVLENDİRME SÜRECİNDE MAAŞ ÖDEMESİ YAPILMADIĞI İÇİN ÖDEME KAPSAMINA GİRMEZ.

Sadece etik boyutu üzerinden konu alenilestirilebilir, haber konusu edilebilir. Ne işe yarar? İstifa müessesesi işler mi? Hayali bile mümkün değil bu ülkede.

(13) (Ek: 17/8/1983-2880/33 md.) Görevlendirme ve nakli ile ilgili esaslar ve bu Kanunun uygulanması ile ilgili diğer hususlar

Cumhurbaşkanı talimatiyla hareket eden YÖK, YÖK talimatıyla hareket eden üniversiteler. Gel de bu denklemde akademik özgürlük ve özerklikten bahset. Böyle bir sistemden beklenen çıktılar ne olabilir ki?

Birbirini dışlamayan birden fazla sürecin ortak irade ile ve yeterli kamuoyu oluşturacak statejik adımlarla işletilmesi gerekir. Bu bağlamda, YÖK ve ÜAK nezdinde yürütülecek İdari süreç- Cumhurbaşkanlığı, Milli Eğitim Bakanlığı ve TBMM nezdinde yürütülecek siyasi süreç- Güncelleme İşleminin Yürütmesinin Durdurulması ve İptali için işletilecek yargısal süreç olmak üzere üç ayrı sürecin birlikte ve koordineli bir şekilde yürütülmesi gerekir.

Fakat bölüm tarafından benim istemediğim bir danışman atanmaya çalışılıyor. Bu konuda emsal bir olay yaşayan var mı acaba? Bu konuda ne yapılabilir?

Son itiraz dilekçemde tum belge, rapor vb ekleri yaklaşık 40 sf idi. Dava dilekçe açıklamasında bu ekler hali hazırda var. Ancak bir de son dilekçeyi ekleyince bu dilekçe eklerini aynı belgeler olmasına rağmen, yine de son itiraz dilekçesinin ekleri olarak tekrar dava dilekçesine eklemek gerekli mi? Yada, aynı belge vb. gibi bir not düşerek aynı belgenin iki defa eklenmesini önlemek gibi bir yol var mı?

Güvenlik soruşturması ve arşiv araştırması, ilk defa kamu görevine atanacaklar ile, daha önce kamu görevlisi iken istifa, çekilmiş sayılma gibi nedenlerle kamu görevinden ayrılmış olanlardan yeniden kamu görevine atanacaklar ile sınırlı bir uygulamadır.

Sözel Akıl Yürütme: Söylemden sonuç çıkarma ve analiz etme, eksik verilerden mantık yürütme, edebi, mecazi ve yazarın niyeti gibi birden çok anlam düzeyini anlamaya yöneliktir. Metni özetleme, ana noktalardan ayırt etme, kelimelerin ve cümlelerin anlamlarını anlama becerisini ölçer.

Maddenin lafzındaki <i>"bağlı bulundukları kurumlar"</i> ve gerekçesindeki<i> "mensubu bulundukları kurumlar" </i>ibaresinin kadro/pozisyon üzerinden anlaşılması ve dar yoruma tabi tutulması gerektiği sonucu ortaya çıkıyor. Yani, kişinin kadrosunun, sözleşmeli ise pozisyonunun bulunduğu kurum ile sınırlı değerlendirmek gerekir. Öğretim üyelerinin bağlı bulunduğu/mensubu bulunduğu kurum bizzat kadrosunda ve/veya pozisyonunda bulunduğu üniversitedir. YÖK ve ÜAK bir yükseköğretim üst kuruluşu olmakla birlikte doğrudan üniversitelerin kendisine bağlı/ilgili/ilişkili olduğu kurumlar değildir.

Sayın hocam. Bir üstteki sorum ile ilgili bilgi verme şansınız olabilir mi?

Sorum şu: Bağlı bulunduğum üniversitemin cevap yazma süresi ne kadar,

Daha temel bir soru soruyorum size, Doktora programına başvurabilmek için asgari dil puanı şartı hukuken geçerli midir?

yökhukuk hocam, öncelikle teşekkür ederim. Ancak sorum bu değildi, sanırım doğru anlatamadım. Belki de sizin cevabınızı yorumlayamadım. Şimdiden kusura kalmayın. Benim bir yayınım doktora ÖNCESİ doi aldı, ancak doktora SONRASI basıldı. Ve ben bu makaleyi doktora SONRASI olarak puanlandıracağım. Doçentlik dosyası inceleyen hocalarıma sordum, basıldığı tarihe göre dikkate alınır. Doçentlik SONRASI olarak değerlendirebilirsin dediler. Ancak birkaç yerde doktora öncesi doi almış, o nedenle doktora ÖNCESİ puanlandır şeklinde önerenler de oldu. Benim zaten doktora ÖNCESİ puan sıkıntım yok, ancak doktora SONRASI için, ben bu yayını yazamayayım desem bu Ekime başvuramayacağım maalesef. Ancak etik açısından bir sorun teşkil ediyorsa da yazmak istemem. Bu şekilde ikilemde kaldım hocam. Umarım açıklayıcı olabilmişimdir. Bu durumda ne yapmalıyım?

Açılacak davalarda yürütmenin durdurulması aşaması önemlidir ve bilirkişi incelemesi gerekmediği durumlarda yaklaşık 3 ayda yürütmenin durdurulması talebiniz hakkında bir karar verilir

Bu uygulama için Cumhurbaşkanı talimatı var mı acaba? açıklamada vurgulanmamis.

Bir kanun tek başına hiçbir anlam ifade etmez. Dahil olduğu sistem içinde okunur. 2547, 657' nin referans verdiği özel şarttır. Akademik Kamu görevlisi olmak için aranan özel şartları belirler.

Verdiğiniz bilgiler için çok teşekkür ederim.

Böyle bir sistemde, akademik unvanların kazanılmasında etik kurallara uygunluğu beklemek tam bir hayalilik ve kendini kandırmadan ibaret.

Hocam ozellikle haksiz etik alan kesinlikle yargi yoluna gitmeli kesin.

Pozitif ayrımcılık için mutlaka açık bir yasal düzenleme gerekir. Aksi takdirde adaylardan herhangi birisi 34 yaş üstü kadınlar için ayrılan kontenjanın iptali için dava açabilir ve kazanma ihtimali yüksektir. Alın size nur topu gibi sorun. Ayrılan kontenjan iptal edildiğinde yerlestirme işlemleri bütün adaylar için değişecektir.

Ancak şu kadarını söyleyeyim: imzaladığıniz sözleşme, iş kanununa tabi bir iş akdi mıdır? yoksa İdari hizmet sözleşmesi mi? Sorusunun cevaplanması gerekir. Kamu hizmeti yürütüyorsunuz, kamu görevlisi sayılıyorsunuz ama iş akdi ile istihdam edildiginiz kabul ediliyor. Sorun hibrid bir sorun.

yökhukuk cevaplarsan sevinirim.

Buradaki tartışma ABD' deki üniversitelerin GRE yi kabul edip etmediği değildir. Kişi Türkiye' de bir üniversitede öğretim görevli olmak, YL-Phd yapmak istiyorsa başvuracağı kurumun ilanına bakacaktır. Üst norm ALES, YDS-ÜDS demekte ise de Üniversiteler başvurularda özel koşullar belirleyebilmektedir. Eğitim dili ingilizce olan Üniversiteler GRE için bir not düşebilir, karar alabilir. Eğitim dili Türkçe olan üniversiteler GRE' yi eşdeğer kabul edebilir. Hiç kabul etmeyebilir.

<u>S.1-Bir adayın asıl jüri üyelerinin tümü raporlarını DBS'ne yüklemeleri durumunda yedek jüri üyelerinin raporları doğrultusunda adaylar Doçentlik komisyonlarıncaca neden asgariye veya etiğe sev edilmektedir? Mevzuata aykırı değil midir? Asıl jüri üyelerine saygısızlık yapılmıyor mu?</u>

2547 der ki, ben Kamu Görevlisi olarak Akademik personel alırken genel personel rejimine uygun olarak sınav uygulayacağım. Bu rejimden ayrıldığını açıkça yazmamışsa, bu rejime tabii olduğunu yazması gerekmez. Sustuğu yerde zaten genel rejime dahil olduğu sonucu çıkar. Yani Sınav uygulaması bir zorunluluktur. Sınav uygulayacağım demesi gerekmez. Sınav uygulamayacaksa bunu demesi gerekir. Yani genel bir kuralı tekrar etmesi gerekmez ama kanun olarak istisnayı yazması gerekir. Yazmıyor ise de biz genele uyduğunu düşünürüz. Genel olan: Kamu görevlisi olmak için o ya da bu sınavda başarılı olmaktır.

eğer üniversitem Muvafakatname talebine olumsuz cevap verirlerse istifa yoluyla diğer üniversiteye gecebilirmiyim,

2. Bunu kim çözebilir?

Söylediklerinizin hiçbiri somut olayda şahsın müracaat edeceği kurumun ilan şartlarına bakması gerektiği gerçeğini değiştirmez. GRE skoru elde eden kişi, ilana bakacak ve ilan şartları arasında GRE ya da ALES ifadelerini arayacaktır. İlanda bu konuda bir açıklık yok ise yani GRE' yi görmediyse bu defa kişi kuruma başvurup kurumun GRE' yi muadil olarak kabul edip etmediğini öğrenecek aldığı cevaba göre davranış geliştirecektir.

Bu konuda Danıştay'in yaklaşımı, boş kadro ve ihtiyaç durumu esas alınarak üniversitenin takdir yetkisi olduğu yönünde. Ancak sınırsız bir takdir yetkisi den söz edilemez. Maalesef üniversitelerde kadroya atanma ya da yükseltilme havuç/sopa olarak kullanılıyor. Rektörler için akademik personel üzerinde kullanılabilecek en önemli enstrüman olarak görülüyor. Eğer boş kadro var ve idarenin de ihtiyacı varsa uzun süre atanmamaniz ya da kidemce daha düşük başka birisinin sizden önce atanması takdir yetkisinin kötüye kullanılması anlamına gelir. Tabi burada her bir üniversite e belirlenen atama ve yükseltilme kriterlerini öncelikle karşılamak gerekir. İlanda özel koşul uygulaması da maalesef kötüye kullanılıyor. Geçmişten bu yana kadro kullanma izni YÖK tarafından üniversiteler üzerinde, atama ve yükseltme de Rektörler tarafından da akademisyenler üzerinde tabiri caizse demoklesin kılıcı olarak kullanılıyor.

Danıştay in " Aksi yaklaşımın, işlenen fiillerin cezasız kalması neticesini doğuracağı açıktır." değerlendirmesi hukuken sorunlu.

Şimdiden Allah razı olsun.

Öğrenci işlemleri, Akademik kadro işlemleri, Doçentlik işlemleri, Denklik işlemleri, Disiplin ve ceza işlemleri, Etik ihlal işlemleri başta olmak üzere yükseköğretim alanındaki işlemler çok sayıda mağdur üreten hukuka aykırılıkları içinde barındırıyor. Özensiz ve ben yaptım oldu mantığıyla hazırlanmış keyfi uygulamaya açık ayrıntılı mevzuat, mantık ve istikrardan yoksun idari kararlar ve gecikmeli olarak eksik incelemeye dayalı verilmiş yargı kararları dikkate alındığında mağdur kitlenin çokluğu hiç de şaşırtıcı değil. Gerçekleştirilen yanlış uygulamalar ve doğru bilinen yanlışlar nedeniyle mağdur olan paydaşların sorunlarına çözüm üretmek üzere uzman hukukçuların katkı sağlayacağı bir platforma ihtiyaç her geçen gün artıyor. Kayıtlı üye sayısı ve ulaştığı hedef kitle itibariyle bu ihtiyacın giderileceği en uygun mecranın Memurlar. Net Forum sayfası olduğu tartışmasız. Bu platformun yükseköğretim alanındaki sorunların doğru aktarıldığı ve en doğru çözümlerin üretildiği bir zemin olması beklentisiyle yükseköğretime dair dertli olan tüm paydaşlar davetlidir.

Merhaba. Ben bir vakıf üniversitesine başvuru yaptım ve atandığıma dair başvurduğum fakülteden mail geldi. Ancak daha sonra rektör ve mütevelli heyeti değişti. Rektör onaylamadığı için bekletiliyorum. Atamam iptal edilse dair bana bunun bildirilmesi gerekmez mi?

Ben bu süreci durdurmak için ne yapabilirim. Devamlı uzmanlığım olmayan alanlarda görevlendirilmekten, sürekli yer değiştirilmekten ve bunların hiçbir akademik gerekçesi olmadan yapılmasından bıktım usandım. Psikolojim harap edilmiş durumda. Değerli fikirlerinizi paylaşırsanız çok sevinirim.

İfade özgürlüğü var ama ifade ettikten sonra olacakları garanti edemem.? demiş ya Uganda eski Devlet Başkanı İdi Amin. Dava açma özgürlüğünüz var, ama dava açtıktan sonra olacakları/başınıza gelecekleri garanti edemem maalesef.

b) Resmi ve özel her derecedeki öğretim ve eğitim kurumlarında öğrenime ara vermek ve öğrenci yurtlarını süreli veya süresiz olarak kapatmak," hükmüdür.

"En ufak bir tereddüt ve şüpheye yer bırakmayacak şekilde soruşturma hem idari açıdan hem de adli açıdan yürütülüyor" açıklamasını yaptı.

Teşekkür ederim dönütünüz için..

Öncelikle ilgili düzenlemenin amacı tam yansıtmadığı kanaatindeyim. Tekrar yayımlama değil, ortaya çıkan eserlerin farklı yayınmış gibi atama ve yükseltmelerde dosyada sunulması sorun olarak değerlendirilebilir. Bir akademik çalışmayı farklı formatlarda " aynı içerikte yayımlamak etik bakımdan sorgulanabilir, ancak daha geniş ya da farklı okuyucu kitlesine ulaşmak amacıyla böyle bir uygulamaya gidilmesinin akademik etiğe aykırı olmadığı kanaatindeyim.

3. Sorum: ÖYP'li olarak 12 ay süre ile TÜBİTAK 2214a doktora sırası burs desteği ile doktora çalışmalarımın bir kısmını yurtdışında gerçekleştirmeyi planlıyorum. Ancak bu konuda anlayamadığım pek çok nokta bulunmakta. Bilginiz olabileceği üzere 2214a bursu ÖYP'den bağımsız olarak kendi özel yükümlülükleri içinde barındıran bir burstur. Örneğin bir 50d'li de bu bursa başvurabilir, zira mecburi hizmet yükümlülüğü yoktur. Çağrı dökümanlarını incelediğimde gördüğüm kadarıyla gerekli akademik çalışma ve raporlar yerine getirilip yurda dönüldüğü takdirde bu süreç sorunsuz bir şekilde kapanır.

6100 sayılı Kanunun ilgili maddesi gerekçesinde,<i> ?bir konuda, resmi bilirkişi mevcutsa, bilirkişi listesine dahi müracaat edilmeden, öncelikli olarak, onun, mahkeme tarafından bilirkişi sıfatıyla görevlendirileceği hususu açıkça hüküm altına alınmış ve ayrıca bu kişilerin, </i> <u><i>mensubu bulundukları kurumlarla</i></u> <i> ilgili dava ve işlerde, </i> <i>psikolojik açıdan baskı altında olmaları yahut kendilerini öyle hissetmeleri sebebiyle, objektif ve tarafsız olarak davranamayacakları olgusundan hareketle</i> <i>, mahkemece, bilirkişi olarak atanamayacaklarına da işaret olunmuştur?</i> açıklaması yer alıyor.

Şimdiden çok teşekkür ederim.

YÖK ek ders uygulama esaslarını bulan bir hoca varsa link verebilir mi?

Doçentlik sınavında başarısız sayılan arkadaşlar, sonraki 3. döneme kadar beklemek zorunda değilsiniz.

SORU: Bu sözü söylemesi gereken en son kişi, hatta hiç söylememesi gereken kişi kimdir?

İletişim için: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b5ccc0dec6d0dedad2c7d0c1dcd8ddc0dec0ded6c0c6c0f5d2d8d4dcd99bd6dad8">

2.1.9 Doçentlik başvurusunda bulunup eser inceleme aşamasında başarısız sayılmasına, asgari başvuru şartlarını sağlamadığı veya etik ihlalde bulunduğu gerekçesiyle başvurusunun iptaline karar verilen adayın bu işlemlere karşı dava açması durumunda aynı bilim/sanat alanında yeniden doçentliğe başvuru yapması davasının kesinleşmesine bağlıdır. Bu hükme aykırı olarak yapılan başvurular işleme alınmaz. <u>Danıştay 8. Dairesi?nin </u><u>2021/5314 E. sayılı Yürütmeyi Durdurma Kararı nedeni ile uygulanmayacaktır. Bu adaylar </u><u>Mart 2022 dönemi doçentlik başvurularını sistem üzerinden yapabileceklerdir. </u>

Bölüm başkanı veya Anabilim dalı başkanı atama işlemine karşı dava açabiliyor, geçmişte Danıştay'ın yaklaşımı açabilecekleri yönünde idi ama son dönemde içtihat değişikliğine gidilmiş olabilir. Dava açılması sizi endiselendirmesin, sonuçta daha objektif bir bilirkişi raporu esas alınarak karar verilmesi beklenir.

Akademik çalışma yapacak birinin yabancı dil yeterliliğini ya da yapancı dilde temel alanlara - fizik, Kimya, Biyoloji, Matematik- hakim olması başkadır; Kendi dilinde yani Türkçe' de akademik üretim yapıp yapamayacağının ALES gibi Türkçe bir sınav ile ölçülmesi başkadır.

2) Tavsiye edebileceğiniz hukuk bürosu var mıdır?

Alanım sosyal bilimler. 2022 Ekim dönemi başvuru sonucumda; jüriler 4 olumsuz 1 olumlu rapor vermiş. Olumsuz veren raporların içeriği resmen içler acısı. Yazım yanlışına takmış, alan dışı demiş, puanı düşürmüş. Bu yayını kabul etmiyorum demiş. 6 TR dizinde yayınlanan makalemin 2'sini kabul etmiş. Jüri üyeleri sanki kendileri makale hakemliği yapar gibi okumuşlar. Halbuki toplam 200, net 160 puanım var. Çok fazla fazla yeterli. İlk başta mahkemeye vermekten çekinirim. Ama 4 olumsuz veren raporlar için ÜAK'a başvuracağım. Bunun usülü nasıl olacak. ÜAK yeni hakemlere mi gönderecek yoksa kendileri mi inceleyecek. ÜAK'a sürem ne kadar olacak. Ayrıca başarısız olunca en erken 2024 Martt'a başvura biliyormuşum. Yeni başvuru yaptığımda aynı jüri üyelerine mi yoksa farklı jürilere mi gönderiliyor. Yeni jüriler başarısız raporlarını görebiliyorlar mı. ÜAK komisyonda başarısız raporlar için ne yapıyorlar.

Doçent adaylarına tavsiyem: Haksızlığa uğradığınızı, subjektif yorum ve değerlendirmelerle yıllarca emek ve zaman harcadığınız akademik yayın ve çalışmalarınızın yok sayıldığını düşünüyorsanız, bu konuda yürüteceğiniz hak arama mücadelenizi <u>maliyet odaklı önceliğe kurban etmeyin</u>. Profesyonel bir yardım alın; bunun uzun vadede daha maliyet-etkin olduğunu göreceksiniz. Başvuru şartlarını yerine getirebilmek için harcadığınız emek ve zamanın sizce parasal karşılığı ne ise; söz konusu emek ve zamanı size geri kazandıracak bir hizmetin de aynı parasal karşılığı hak ettiğini sakın gözardı etmeyin. Soru ve sorunlarınız için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6f161a041c0a0400081d0a1b0602071a041a040c1a1c1a2f08020e0603410c0002"> adresi üzerinden iletişime geçebilirsiniz.

Bizzat hiçbir etik kaygısı olmayan akademisyenlerin su taşıdığı bu sistemi bataklığa benzetirsek habere konu olanların sivrisinekten ibaret olduğunu söylemek mümkün. Bataklığın kurutulması için ne yapmalı diyenlerin bu konuda söyleyecek sözü vardır. Dinlemeye hazırız.

Merhaba

Dçentlik ünvanı alıp kadrosu idari olan kişi mahkeme ile Özlük haklarını alabilir mi

şimdi soru şu: 2 jüri etik/ ahlat/ vicdan yoksunu olarak yayın şartı yerine sadece 20 yıllık girdiği dersleri puanlayarak nasıl bu usulsüzlüğe dahil olup da bir yaptırımı cezası olmaz?

3)Ödeyeceğim bu senet miktarı noterde imzaladığım bedel kadar mı? yoksa karşı taraf senet miktarını sonradan değiştirebilir mi?

"Yabancı Dil Bilgisi Seviye Belirleme Usul Ve Esasları Hakkında Yönetmelik"ne göre "50-59 arasında

İlgili yazıyı imzalayan YÖK Başkanvekili bir Hukuk Profesörü ve böyle bir yazıya imza atabiliyor.

Gelinen noktada, sınavın iptali işlemine karşı yürütmenin durdurulması talepli iptal davası açabilirsiniz.

Teşekkürler Hocam.

Anayasa örneğin kamu personeli olmak için gereken şart için yalnızca "herkes" der bırakır. DMK der ki, benim genel personel rejimimde 18 yaşını doldurmak gerekiyor. Ama özel kanunlar ile başka düzenlemeler yapılabilir. Elbette Anayasaya aykırı olmamak ve genel rejime uymak şartıyla. Buna uygun olarak 2457 der ki, Araştırma görevlisi olmak için yaş sınırı 35. Tıpta Uzmanlık sınav şartlarında der ki; 65 yaşından sonra tıp fakültesi mezunları Tıpta Uzmanlık Sınavına giremez.

2)Örneğin bir araştırma görevlisi ilanının şartını "yüksek lisans veya doktora yapıyor olmak" şeklinde yayımlar, adaylar başvuru belgelerini postalar, 5-6 gün sonra "yüksek lisans yapıyor" olmak şeklinde düzeltirse ve doktora yapan adayların başvuruları reddedilerse bu hukuki midir?

AYM'ye göre:

Doçentlik Komisyonunun 28 Eylül 2023 tarihli önerisi ve ÜAK Yönetim Kurulu'nun onayı ile 2023 Ekim döneminden itibaren geçerli olmak üzere jüri bilgilerinin doçentlik eser inceleme sonuç raporlarıyla birlikte, adayların erişimine açılmasına karar verilmiş.

Yükseköğretim mevzuatında buna ilişkin bir düzenleme yok. Dolayısıyla iş mevzuatı hükümlerine göre işlem yapılır.

Mesleki Tecrübe:

Üniversite-YÖK-Mahkemeler üçlüsünün görmedim-duymadım-bilmiyorum modunda seyirci kalmakla yetindiği ibretlik ama yükseköğretimde adiyattan bir uygulamaya ilişkin Anayasa Mahkemesi Bireysel Başvuru kararına ((<i>Zülküf Kılıç</i>, B. No: 2018/27032, 14/9/2022, § ?) aşağıdaki linkten erişebilir, benzer uygulamalara maruz kalmışsanız/kalıyorsanız işletilecek hukuki süreçler için <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="fd8488968e9896929a8f9889949095889688969e888e88bd9a909c9491d39e9290"> e-mail adresi üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz.

Abdullah Bey merhaba, degerlendirme yapabileceginizi soylediginiz icin gormek istediginiz dokumanları 6 Agustos ta mail hesabınıza gondermistim, acaba dikkatinizden mi kactı?

Saygılar

Doçentlik unvanı da Doktor unvanı gibi akademik bir unvan bu konuda bir tartışma yok değil mi?

En az namussuzlar kadar cesur olmayanların namuslu olması hiç bir işe yaramaz.

Bir öneri: Seçimler ve YKS yapılana kadar yaz tatili ile bahar döneminin yeri değiştirilebilir, yaz döneminde yüzyüze eğitim öğretim yapılabilir. Böylece deprem bölgesindeki kardeşlerimizin Haziran ayına kadar barınma konaklama ve iaşe ihtiyacı giderilmiş olur hem öğrenciler yüzyüze eğitim öğretimden mahrum kalmaz, hem de vatandaşların Ramazan Ayı ve Bayramı, sonrasında seçimler ve üniversiteye giriş sınavı için seyahat ulaşım meşakkati-maliyeti önlenmiş olur.

Müdahil olmanızı tavsiye ederim, zaten mahkeme de menfaatinizi etkileyeceği için müdahil olmanız için ara kararı alır. Rektörün görev süresi dolabilir, yeniden atanmaya bilir veya motivasyonu değişebilir, o yüzden süreci tamamen üniversite hukuk müşavirliği inisiyatifine bırakmak doğru olmaz.

o kadar çok usulsüzlük var ki gözlerimle görüyorum ama elimden bir şey gelmiyor çünkü üniversite içinde iç ediyorlar, ama en azından kamuya duyulması lazım, milyonlar çalınıyor, kadrolar çöp ediliyor,

3) Dava açılan/idare itiraz edilen gün, dava açma süresine dahil edilir mi? Örneğin 1 Ocak'ta dava açma süresi başlayan bir işleme karşı 5 Ocak'ta ilgili idareye işlemin iptal edilmesi talebi iletilirse dava açma süresi üzerinden 4 gün mü yoksa 5 gün mü geçmiş kabul edilir?

Bu ihtimallerden hangisi gerçekleşir, bu tamamen ÜAK'ın yorum ve yaklaşımına bağlı.

One Onion, one Union. Onion is Union.

Bizi bilgilendirir misiniz?

Akademide iyilesme kirbac usulu yapildigi icin sozlesme de bir kırbaç araci olarak iyi is goruyor. Sirtinizdan kalkinmak varken neden kirbaci yere biraksinlar. Hic umutlu bir durum degil hele ki karatlr vericiler prof iken.

50/d maddesi kapsamında araştırma görevlisinin hak ve yükümlülükleri, Anayasanın 128 inci ve 130 uncu maddesi uyarınca kanunla düzenlenmesi gerekir ki 2547 sayılı Kanunun 50/d maddesinde düzenleme yapılmış. İlgili maddede sorduğunuz duruma ilişkin herhangi bir sınırlama veya hak mahrumiyeti söz konusu değildir. Aynı kanunun 35 inci maddesinde de bu yönde bir sınırlama, hak mahrumiyeti öngörülmüş değildir.

Merhaba, 2019'da Dr ünvanımı 2022 Mart'da Doç. ünvanımı aldım. Anabilim dalım 3yıldır boş. Mezun olduğum dönem 27 saat derse girdim (20 saat üstünün ders ücreti olmamasına rağmen). Bölüm defalarca kadro talebinde bulundu. Rektör ve rektör yardımcısı ile bölüm olarak görüştük, ihtiyaç var dedik. Önce şunu alın ilana çıkacaz dendi, aldık yine çıkılmadı. Sonra şunu da alın dendi, bu sefer bekleyenler var öncelik bekleyenler dedik. Puanım gelen ve gelmek isteyenlerin de üstünde. Anabilim dalı boş olup ders sayısı fazla (18 ilişkili ders var), fakülte dışı ilçelerden hocalar gelerek yürüyor dersler. Fakültede son 3 yılda ilana çıkılıp alınan kişileri inceledim. Alındığı günden beri fakülteye uğramayan ve hiç derse girmeyen (verebileceği ders yok anabilim dalında 2 kişi var ve anabilim dalında da 2 ders var) kişiler var, alınan kişilerin yayın puanı altımda. Ancak tabi bu kişilerin bölümleri ve anabilim dalları farklı. Ancak bu bölümlerde ve anabilim dallarında öğrenci sayısı bizim bölümün yarısı ve doktora eğitimleri bile yok. Öğrenci sayısı/öğretim üyesi oranında fakülte 1. siyiz yani en kadro ihtiyacı olan bölüm ve anabilim dalındayım. Son olarak gerekçeli şekilde bölümden kadro talep ettim. Bölüm dekanlığa yazdı ve yine değerlendirmeye alınmadı. Yani fakülte kurulunda hiç gündeme gelmedi ve YÖK'e hiç gitmedi. Özetle, kamu yararı gözetmek yerine isme ilan açmaktan, fakültede ihtiyaç sırası unutulmuş durumda. Umarım hepimizin hakkında hayırlısı olur. Emeklerimiz boşa gitmez ve enerjimiz kendimize, hayata ve işimize kalır.

5434 sayılı Emekli Sandığı Kanununa tabi olanlar - 5510 sayılı Kanuna tabi olanlar.

Çok tşk ederim. ÜAK dan, adil davranıp başvuru tarihi itibarıyla doçentligimi onaylamasını bekliyorum.

Aynı şekilde, YÖK kararı, ÜAK'ın öneri tarihinden yaklaşık 10 ay sonra (15.06.2023) alınmış. Karar sürecinin bu kadar uzaması bir yana, bu süre içerisinde herhangi bir kamuoyu bilgilendirmesi yapılmamış olması, hatta güncelleme taslağının erişime açılarak paydaşların görüşlerine başvurulmamış olması da tam bir saçmalık.

S.2-Mahkeme ile doçentlik hakkını alan aday geriye yönelik hangi haklarını alabilir. Misal olarak bir aday asgariden bırakılmış ve sistemde yeterli sayıda olumlu raporu olmuş olsun. İki yıl sonra yargı kararı leyhine olmuş olsun.

2. Yönetmeliğin 6/1-b maddesindeki, ?asgari başvuru şartlarını sağlamamıştır? görüşünde ısrar eden üye/üyeler yerine yedek üye raporları sırasıyla değerlendirmeye alınır.? düzenlemesi.

Anayasanın 42 nci maddesindeki, "Öğrenim hakkının kapsamı kanunla tespit edilir ve düzenlenir" hükmünü ve Anayasanın 130 uncu maddesindeki "öğretim düzeyleri ve süreleri, yükseköğretime giriş, devam ve alınacak harçlar,... kanunla düzenlenir" hükmünü de göz önünde bulundurarak vereceğiniz cevapları bekliyorum

3-<i> "Sınavın yapıldığı tarih itibariyle 35 yaşını doldurmamış olmak hükmü var" Hangi sınav?" </i>Ben de onu soruyorum zaten, hangi sınav, nasıl bir sınav ve hangi başarı puanı?

Yönetmeliğin son haline göre, öncelikle her bir jüri üyesi tarafından adayın asgari başvuru şartlarını sağlayıp sağlamadığına dair gerekçeli bir rapor hazırlanıp sunulması gerekir. Jüri üyesinin bu aşamada asgari başvuru şartlarını sağlamış/sağlamamış değerlendirmesini yapıp gerekçeli olarak rapora bağlaması ve tüketmesi gerekiyor. Bu aşamada iki ihtimal var: Eğer?Sağlamamıştır? değerlendirmesinde bulunmuşsa, Doçentlik Komisyonuna itiraz edilmesi halinde Komisyonun aksi yönde vermiş olduğu karara uyması ve ikinci aşamada SADECE VE SADECE akademik çalışmalarının niteliği ve bilim/sanat alanına katkısını esas almak suretiyle?başarılı? veya?başarısız? bulduğunu belirten ayrıntılı ve gerekçeli bir değerlendirme raporu hazırlaması gerekir. İkinci aşamada birinci aşama ile ilgili yeniden bir değerlendirme yapamaz, yapmamalıdır.

Merhaba arkadaşlar ben 1,5 yıl önce asgariden elendim ve dava açtım. Davayı kazandım. Doçentlik belgesi verilirse 1,5 yıl önceki başvuru tarihine göre mi verilir yoksa yeni tarihe göre mi verilir? Eski tarihli olursa hsklarim kaybolmaz. Yeni tarihli olursa 1.5 yıl magdur edilmis kaybim olacak. Bilgisi olan arkadaşlar var mi? Davayi kazandiktan sonra Surec nedir?

Boş kadrolar üniversite kurulurken ya da zaman zaman yeni olarak ihdas edilmiş üniversitenin kadrolarıdır. Her üniversitenin belirli toplam kadrosu vardır boş ve dolu olarak. İçeriden de dışarıdan da atama yapılır. Atama yapıldığında dolu kadro olurlar. . Her yıl yenilenen kadroya atama izinleri başka bir şeydir. Çok sayıda boş kadro olsa bile bir üniversite ancak kendisine verilen atama izni sayısı kadar ilan verebilir ve bu atamalarda içeriden yükselmelerde atama izin sayısından eksilme olmaz.

Önceki dönemde başvurusu olumsuz sonuçlanan arkadaşlara daha fazla sabır diliyorum ve motivasyonlarını kaybetmeden çalışmaya devam etmelerini, bunun yanında hukuki mücadele sürecini ihmal etmemelerini tavsiye ediyorum. Şunu unutmayın, doçentlik sürecinde olumsuz sonuç, çoğu zaman doçent adaylarının yetersiz olduğu anlamına gelmiyor. Bu durumu tecrübe eden ne ilk ne de son adaysınız.

Öğrenci işlemleri, Akademik kadro işlemleri, Doçentlik işlemleri, Denklik işlemleri, Disiplin ve ceza işlemleri, Etik ihlal işlemleri başta olmak üzere yükseköğretim alanındaki işlemler çok sayıda mağdur üreten hukuka aykırılıkları içinde barındırıyor. Özensiz ve ben yaptım oldu mantığıyla hazırlanmış keyfi uygulamaya açık ayrıntılı mevzuat, mantık ve istikrardan yoksun idari kararlar ve gecikmeli olarak eksik incelemeye dayalı verilmiş yargı kararları dikkate alındığında mağdur kitlenin çokluğu hiç de şaşırtıcı değil. Gerçekleştirilen yanlış uygulamalar ve doğru bilinen yanlışlar nedeniyle mağdur olan paydaşların sorunlarına çözüm üretmek üzere uzman hukukçuların katkı sağlayacağı bir platforma ihtiyaç her geçen gün artıyor. Yükseköğretim alanındaki sorunların doğru aktarıldığı ve en doğru çözümlerin üretildiği bir zemin olması beklentisiyle yükseköğretime dair dertli olan tüm paydaşları, Güven-Bilgi-Tecrübe odaklı ve empati kurma becerisi yüksek uzmanlardan oluşan Mustafa Kemal Mahallesi 2146. Sokak No:16/12 Çankaya Ankara adresindeki Danışmanlık ofisimizde misafir etmekten mutluluk duyarız. Ayrıca <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="68111d031b0d03070f1a0d1c0105001d031d030b1d1b1d280f05090104460b0705"> e-mail adresi üzerinden bizimle iletişim kurabilirsiniz.

Ekim 2022 başvurusu etik ihlal ve/veya asgari başvuru şartlarını tasimama nedeniyle iptal edilen veya eser inceleme aşamasında başarısız sayılan doçent adayı arkadaşlar, itiraz ve dava surecinizde ihtiyaç duymanız halinde <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="1d6468766e7876727a6f7869747075687668767e686e685d7a707c7471337e7270"> üzerinden benimle iletişime geçebilirsiniz, katkı sunmak beni mutlu eder.

Hocam öneriniz için çok teşekkür ederim. Öğrenmek istediğim mahkeme kararıyla verilen 4800 ek gösterge kanun değişikliği ile tekrardan alınabilir mi?

Yabancı dil yetkinliği akademik kariyerde elbette önemli, alanınızla ilgili uluslararası literatürü takip edip bilgilerinizi güncellemek için gerekli de. Ancak bunun için optimum bir dil puanı belirlemek zor. Ülkemizdeki merkezi yabancı dil sınavlarının soru tasarımı yabancı dil yetkinliğini ölçmeye ne kadar müsait tartışılır. Bu bağlamda çözüm için optimum bir puan belirlenmesi mümkün değil. Kaldı ki disiplinlere göre yetkinlik puanı farklılık arzedebilir. Örneğin bazı branşları hariç tutulduğunda yerel nitelikli hukuk alanında yabancı dil yetkinliği için aranan puan ile mühendislik/temel bilimler/tıp gibi evrensel nitelikli alanlar için aranan puan aynı olmaması gerekir. Ancak burada da hangi puan ilgili disiplin için gerekli/yeterli sorusuna objektif bir cevap vermek zor.

Sayın hocam merhabalar,

@yökhukuk teşekkürler hocam.

1/7/2022 tarihli ve 7417 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle 15/1/2023 tarihinde yürürlüğe girmek üzere bu Ek Gösterge Cetveli değiştirildi. Dolayısıyla bugün itibariyle yürürlüğe giren bir değişiklik.

GRE Genel Testi altı bölümden oluşur. İlk bölüm her zaman analitik yazma bölümüdür. Sonraki beş bölüm iki sözel akıl yürütme bölümü, iki nicel akıl yürütme bölümü ve bir deneysel veya araştırma bölümünden oluşmaktadır.

2023 Mart başvurusu yaptım. Jüri ilan edilmedi.

"Kasti kusuru olan varsa, birtakım terör örgütlerinin parmağı var veya başka başka şeyler varsa bunlarla ilgili gereğinin yapılacağından ve herkese hak ettiğinin verileceğinden kimsenin şüphesi olmasın" dedi

ç) Tekrar yayım: Mükerrer yayınlarını akademik atama ve yükselmelerde ayrı yayınlar olarak sunmak,

Doçent kadrosu çözülmeden 50/Dli ne kadar alınırsa alınsın yine sözleşmeli olacak hakkaniyetle kadroya alım olmadıkça yığılmalar yani Doç. Dr. Arş. Gör. çıkacaktır.

Sizin 30 saat civarı ders vermeye zorlanmanız hukuksuz. Öğretim üyeleri 10 saat maaş karşılığı zorunlu dersten sonra dr. öğretim üyeleri 6, doçentler 4, profesörler 2 saat ek ders vermeye zorunlu tutulabilir. Bundan sonrası isteğe bağlıdır. Kimse sizi hukuksuz olarak derse sokamaz. Çok zorlarlarsa idari mahkeme yolu açıktır.

Yükseköğretim alanı, en altından en tepesine kadar etik olmayan uygulamaların normal karşılandığı, görmezden gelindiği, özendirildiği, hatta cesaretlendirildiği bir alan.

2-Yaklaşık 8 yıllık üst yöneticilik (YÖK 1. Hukuk Müşaviri, YÖK Strateji Geliştirme Daire Başkanı, YÖK Başkan Danışmanı, YÖK İdari ve Mali İşler Daire Başkan Vekili, YÖK Genel Sekreter Vekili, YÖK Başkanlık Müşaviri) (2008-2015)

Ancak bu karara rağmen hala mecburi hizmetin yerine getirilmemesinden dolayı dava süreçleri devam eden akademisyenler bulunmakta. Forum sayfalarından okuduğum kadarıyla senetlerini geri ödeyenler de mevcut. Hatta bizzat tanıdığım bir akademisyen arkadaşımın mecburi hizmet davası aleyhinde sonuçlandı. .

Analitik Yazma: Karmaşık fikirleri ilgili nedenler ve örneklerle ifade ederek destekleme, iddiaları ve beraberindeki kanıtları inceleme yeteneği de dahil olmak üzere eleştirel düşünme ve analitik yazma becerilerini ölçeğe yöneliktir.

4) İdare tarafından, işlemin iptali istemine red cevabının tebliğ edildiği gün mü, yoksa sonraki gün mü dava açma süresi kaldığı yerden devam eder?

Objektif işletilmeye izin vermeyen sistem tasarımı.

Merhaba Hocam,