Bu durumda uyuduğunuz iddiasının kesin ve inandırıcı deliller ile ortaya konulamadığı açıktır. Disiplin soruşturmalarında hakkında soruşturma yürütülen kişilere suçlama yöneltilirken; isnat olunan eylemlerin bir takım hesaplamalara, varsayım temelli kabullere dayalı olmaksızın somut, her türlü şüpheden uzak, tam bir vicdani kanaat oluşturacak şekilde yargılama yapılması gerekmektedir.

somut herhangi bir bilgi ve belge bulunmadan, nöbetçi astsb tek başına denetim yaparak, olay anını şahitli olarak tutanak ile tespit etmeden, sadece şahsınızın uyur vaziyette görüldüğünün bir rapor şeklinde üst makamına iletmesi sonucu, şahsınıza disiplin cezası verilir ise hukuka uyarlık bulunmaz.

anlattığın olay doğrultusunda ; astsubayın tek tutanak tuttuğu, tanık olmadığı, kapalı yerde görev yaptığın, yatarak değil, sandalye üzerinde uyuya kaldığın şeklinde tutanağı işleme koyarsa;

GEÇMİŞ OLSUN KAL SAĞLICAKLA

Diğer yandan İdare Mahkemeleri?görevde uyuma? suçunun oluşması için memurun uyuma niyetiyle hareket edip etmediğine bakmaktadır. Örneğin uzanmak için birden fazla sandalyenin yan yana konulması, ayakkabıların çıkarılması, vücudun bütün bölgesinin yerle temas etmesi vb. unsurların olup olmadığı incelenmektedir. Kaldı ki cezaya maruz kaldığınız olayda böyle bir durumun söz konusu olmadığı görülmektedir.

Bir insanın çok küçük bir alanda ve sıcak bir ortamda daima dikkatli olarak görev yapması mümkün değildir. Böyle bir durumda dikkatinizin dağılması ya da yorgunluk sebebiyle vücudun dinlenmesi için başınızı sandalyeye yaslamanız son derece doğal bir eylemdir. Bu durumun?görevde uyumak? şeklinde nitelendirilmesinde hukuken olanak bulunmamaktadır. Hakkınızda rapor tanzim eden saygılı komutanın görev şartlarının iyileştirilmesine yönelik çalışma yapması gerekirken bunun yerine, fiziki olarak engellenmesi imkansız bir davranış için şahsınızı cezalandırma yöntemini seçmiş olması da kendisinin art niyetli olduğunun göstergesidir.