Hüküm bulunmayan haller

MADDE 5- (1) Memurların hastalık raporlarının, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen usul ve esaslar çerçevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi esastır.

Hastalık izni verilmesi

Bakanlar Kurulu Kararı

Dayanak

eğer yapmadıysan yazıcıya şimdi mesaj at benim sağlık raporum elinize ulaştı mı diye yaz. evet derse kendini garantilemiş olursun.

MADDE 14- (1) Bu Yönetmelik hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

DEVLET MEMURLARINA VERİLECEK HASTALIK RAPORLARI İLE

Resmi Gazete

ağır bir kaza geçirdiğinin veya tedavisi uzun süren bir hastalığı bulunduğunun sağlık kurulu raporuyla belgelendirilmesi zorunludur.

Yıllık izinde hastalık raporu alınması

(2) Hastalık izni, memurun görev yaptığı kurum veya kuruluşun izin vermeye yetkili kıldığı birim amirlerince verilir. Yurt dışında verilecek hastalık izinlerinde misyon şefinin onayı zorunludur.

a) Aile hekimi: 24/11/2004 tarihli ve 5258 sayılı Aile Hekimliği Pilot Uygulaması Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin birinci fıkrasında tanımı yapılan kişileri,

(6) Refakat izni kullanılırken memurun aylık ve özlük hakları korunur.

Yürürlük

Kapsam

(2) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin yıllık izninin kalan kısmından daha fazla olması halinde, hastalık izninin bitimini müteakiben memurun göreve başlaması zorunludur.

d) SGK: Sosyal Güvenlik Kurumunu,

(3) Görevi sırasında veya görevinden dolayı bir kazaya veya saldırıya uğrayan veya bir meslek hastalığına tutulan memur, iyileşinceye kadar izinli sayılır.

(6) Memurlara bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından verilecek raporların toplamı kırk günü geçemez. Bu süreyi geçen hastalık raporları sağlık kurulunca verilir. Tek hekimlerin değişik tarihlerde düzenledikleri hastalık raporlarında gösterdikleri zorunluluk üzerine yıl içinde toplam kırk gün hastalık izni kullanan memurların, o yıl içinde bu süreyi aşacak şekilde tek hekimlerden aldıkları ilk ve müteakip raporların geçerli sayılabilmesi için bunların resmi sağlık kurullarınca onaylanması gereklidir.

: 22/8/2011-2011/2226

(2) Birinci fıkra çerçevesinde düzenlenecek ve refakat sebebiyle izin verilmesine esas teşkil edecek sağlık kurulu raporunda; refakati gerektiren tıbbi sebepler, refakat edilmediği takdirde hayati tehlike bulunup bulunmadığı, sürekli ve yakın bakım gerekip gerekmediği, üç ayı geçmeyecek şekilde refakat süresi ve varsa refakatçinin sahip olması gereken özel nitelikler yer alır. Gerekli görülmesi halinde üç aylık süre aynı koşullarda bir katma kadar uzatılır.

hastane kayıtlarıyla bu durumun bi ilgisi yok. adam raporu işlemiyor diyor!!! . senin dediğin şu ;diyelimki raporu aldın faxladın sonra raporun aslını kaybettin bu durumda hastaneye gidip o raporu tekrar alabalirsin fakat burdakı durum farklı. alınan rapor ertesi gün mesai saatine kadar disiplin amirine uluştırılmalı aksi takdirde soruşturma açılır ve ceza alabilirsin. bu sebeple disiplin amirine ulaştırdığını kanıtlayabilmek için işini resmi bi şekilde halletmek lazım. fax yada evrak arşivden numara alınarak dilekçe ekiyle sunulmalı ki elinde bi belge kanıt olsun.

(4) Hastalık izinleri sebebiyle kullanılamayan yıllık izinler 657 sayılı Kanunun 103 üncü maddesine göre kullandırılır.

Hastalık raporlarının verilmesi

Yürütme

devrem geçmiş olsun. öncelikle idarenin raporu işlememe gibi bi lüksü yok. bunu yapan memur yada amir suç işlemiş olur. böyle bi şey başına geldiyse sacvılığa suç duyurusnda bulunabilrsin. yalnız dikkat edilmesi gereken hususlar var. birincisi rapor usule uygunmu. yani görev mahalinden mi aldın yani istanbulda çalışıyosun gidip ankaradan aldıysan usulsuz rapor olur yada özel hastaneden aldın sgk ile anlaşmalı değil gibi vs. kaldıki aldığın rapor usulsuz bile olsa bu sana tebliğ edilmeli ve ertasi gün işe çağrılmalısın.. ikincisi raporu aldın gidip elden verdin yada bi arkadaşa verdin git şubeye bırak dedin. onlarda yırttı attı kayboldu. nasıl ispat ediceksin? edemeyeceksin çünkü kanıt yok. ya faks ile gönder yada evrak arşivden numara alarak dilekçe yazıp ekte raporu teslim et. bu şekilde ulaştırırsan raporunu işlemeycek olan memur amir artık kendi düşünsün. velevki buna rağmen işlemediler hemen gidip savcılığa şikayet et.

(4) Memurlara tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir. Raporda kontrol muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün daha rapor verilebilir.

Memurun iyileştiğine dair sağlık raporu

sgk ile anlasması yoksa cevrılmez raporu aldıgın yerın sgk ıle anlasması varmı

MADDE 7- (1) Memurlara hastalık raporlarında gösterilen süreler kadar hastalık izni verilir.

MADDE 4- (1) Bu Yönetmeliğin uygulamasında;

hekimin kaşe ve imzası varsa,

a) Bakmakla yükümlü olduğu ana, baba, eş ve çocuklarından birinin,

ya heyete çevirecek ya oanyalayacak başka yolu yok

(2) SGK ile sözleşmesi bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen raporlar, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekim tarafından, istirahat süresi on günü aşan raporlar ise SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde geçerli olur.

Rapor her zaman hastane defterine işlenir bilgisayarda kayıt tutulur yirtsalar bile eğer istersen bir ay sonra bile o hastaneden o raporun ciktisini alabilirsin

(5) İzin süresi içinde refakati gerektiren durumun ortadan kalkması halinde memur iznin bitmesini beklemeksizin göreve başlar. Bu durumda veya izin süresinin bitiminde, göreve başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümlerine göre işlem yapılır.

(5) Bu Yönetmelik ile tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarına dayanılarak hastalık izni verilemez. Hastalık raporlarının bu Yönetmelik ile tespit edilen usul ve esaslara uygun olmaması halinde bu durum memura yazılı olarak bildirilir. Bu bildirim üzerine memur, bildirimin yapıldığı günü takip eden gün göreve gelmekle yükümlüdür. Bildirim yapıldığı halde görevlerine başlamayan memurlar izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılarak haklarında 657 sayılı Kanun ve özel kanunların ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılır.

HAKKINDA YÖNETMELİK

ifade eder.

MADDE 2- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 1 inci maddesinin birinci fıkrası kapsamına giren memurlarla anılan Kanunun ek geçici maddelerine göre aylık almakta olan personel hakkında uygulanır.

MADDE 11- (1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatı çerçevesinde işlem yapılır.

(5) Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek hastalık raporlarının on günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi zorunludur. Ancak o yerde sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli bir sağlık hizmet sunucusu bulunmaması ve hastanın tıbbi sebeplerle sağlık kurulu bulunan SGK ile sözleşmeli sağlık hizmet sunucusuna nakline imkan bulunmaması halinde tek hekimler en çok on gün daha hastalık raporu düzenleyebilir. Raporda nakle engel olan tıbbi sebeplerin hekim tarafından belirtilmesi zorunludur. Bu şekilde tek hekim tarafından düzenlenen hastalık raporlarının geçerli sayılabilmesi için, bunların İl Sağlık Müdürlüğünün belirleyeceği sağlık kurullarınca onaylanması şarttır.

Teşekkürler arkadaşlar raporun orjinalini zaten şubeye teslim ettim bakalım artık hayırlısı :))

MADDE 8- (1) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi halinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder.

(4) Geçici görev veya vekalet sebebiyle diğer kurumlarda görevli memurlara görev yaptıkları kurumların izin vermeye yetkili amirlerince, yurtdışında geçici görevli memurlara ise misyon şeflerince hastalık izni verilir.

Yürürlükten kaldırılan mevzuat

özel sağlık kuruluşundan aldıysan SGK ile anlaşması varsa, usul yönünden tam demektir.

b) Bakmakla yükümlü olduğu kişi: 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının (10) numaralı bendinde tanımlanan kişileri,

Kolay gelsin.

b) Bakmakla yükümlü olmamakla birlikte refakat edilmediği takdirde hayatı tehlikeye girecek ana, baba, eş ve çocuklarıyla kardeşlerinden birinin,

MADDE 10- (1) Memurlara 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinin son fıkrası uyarınca izin verilebilmesi için memurun;

Refakat iznine ilişkin esaslar

eğer inanmıyorsa en yakın devlet hastanesine başka bir dr a muayene ettirebilir.

sen işini riske atma dr raporunu ya faks cek yada yazıcıya whatssapp tan mesaj gönder, sonra bize rapor vermedi deyip kenara cekilebilirler.

birim amiri eğer usule uygunsa uygundur onayı vermek ZORUNDA.

MADDE 1- (1) Bu Yönetmeliğin amacı, hastalık raporlarının hangi hallerde, hangi hekimler veya sağlık kurulları tarafından verileceği, raporların süreleri ile hastalık ve refakat iznine ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.

(6) Hastalık izni verilebilmesi için hastalık raporlarının, geçici görev ve kanuni izinlerin kullanılması durumu ile acil vakalar hariç, memuriyet mahallindeki veya hastanın şevkinin yapıldığı sağlık hizmeti sunucularından alınması zorunludur.

MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik, 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.

HASTALIK VE REFAKAT İZNİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

MADDE 13- (1 ) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

Senin raporunun usule uygun ise ancak fenne gönderme sürecinde sıhhı izne çevirmeyebilirler. Bunda kural ise senin raporun bitmeden, yani iyileşmeden önce fenne uygunluk kontrolünün yapılmasıdır. Personel Genel Müdürlüğünün görüşü bu şekilde, genelgede bu şekilde yazıyor.

(7) Hastalık raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması halinde, memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte Sağlık Bakanlığınca belirlenen ve memurun bulunduğu yere yakın bir hakem hastaneye sevk edilir ve sonucuna göre işlem yapılır. Hakem hastane sağlık kurulları bu nitelikteki başvuruları öncelikle sonuçlandırır.

eğer toplamda 40 günü geçmediyse,

Bi sağlık kuruluşundan aldığım on günlük iş göremez raporumu bağlı bulunduğum birime teslim ettim. Raporumu geçirmek istediğim adresi de dilekçe olarak verdim. Birim amirim raporumu hastalık iznine çevirmiyor! Bu konuda gerekçe de yok. Bu keyfi uygulamaya karşı raporuma güvenerek mesaiye gitmiyorum. Olası bi soruşturma açılmasına karşı yapabileceğim işlemler nelerdir? Teşekkürler.

: 29.10.2011/28099

Şşubeye raporunu teslim ettikten sonra müdürün o raporu işleme koymama gibi bir yetkisi yok.

MADDE 12- (1) 30/12/1980 tarihli ve 8/2175 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim ve Sağlık Kurulları Hakkında Yönetmelik yürürlükten kaldırılmıştır.

(3) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izni ile yıllık izninin aynı tarihte bitmesi halinde, memur izinlerin bittiği tarihte görevine başlar.

(3) Aynı kişiyle ilgili olarak aynı dönemde birden fazla memur refakat izni kullanamaz.

(8) Yurt dışında tek hekim veya sağlık kurulları, ilgili ülkenin mahalli mevzuatında tespit edilmiş süreler dahilinde hastalık raporu düzenleyebilirler. Ancak bu şekilde alınan raporlara dayalı olarak birinci fıkradaki süreler dahilinde hastalık izni verilebilmesi için raporun ve raporda belirtilen sürelerin o ülke mevzuatına uygunluğunun dış temsilciliklerce onaylanması zorunludur.

(3) Yurt dışında sürekli görevli memurlar ile geçici görevle veya bilgi ve görgüsünü artırmak, staj yapmak gibi sebeplerle yurt dışına gönderilen ya da yıllık izinlerini yurt dışında kullanırken hastalanan memurların hastalık raporları ilgili ülkenin mahalli mevzuatına göre düzenlenir.

ç) Sağlık hizmeti sunucusu: Sağlık hizmeti sunan ve/veya üreten gerçek kişiler ile kamu tüzel kişileri veya özel hukuk tüzel kişilerini ve bunların tüzel kişiliği bulunmayan şubelerini,

Hastalık raporu ve izin süreleri

(4) Aynı kişi ve aynı vakaya dayalı olarak verilecek refakat izninin toplam süresi altı ayı geçemez.

e) Usule aykırı rapor: Bu Yönetmelik ile tespit edilen usul ve esaslara uyulmaksızın alman hastalık raporlarını.

MADDE 6- (1) Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek lüzum üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli bir tedaviye ihtiyaç gösteren hastalığı halinde onsekiz aya kadar, diğer hastalık hallerinde ise oniki aya kadar izin verilir. Azami izin sürelerinin hesabında, aynı hastalığa bağlı olarak fasılalarla kullanılan hastalık izinleri de iki izin arasında geçen sürenin bir yıldan az olması kaydıyla dikkate alınır.

Dogru ama eksik. Sgk ile anlaşması olmayan sağlık kurumlarından alınan doktor raporları "usuleuygun olmadığından" sıhhı izne çevrilmez. Ayrıca bu durum rapor alan personele ivedilikle bildirilir.

Tanımlar

(3) Kamu hizmetlerinde aksamaya yol açılmaması ve bu Yönetmelik ile belirlenen usul ve esaslara uygunluğunun tespit edilebilmesi için, hastalık raporlarının aslının veya bir örneğinin en geç raporun düzenlendiği günü takip eden günün mesai saati bitimine kadar elektronik ortamda veya uygun yollarla bağlı olunan disiplin amirine intikal ettirilmesi; örneği gönderilmiş ise, rapor süresi sonunda raporun aslının teslim edilmesi zorunludur. Yıllık iznini yurtdışında geçiren memurların aldıkları hastalık raporları, dış temsilciliklerce onaylanmalarını müteakip en geç izin bitim tarihinde disiplin amirlerine intikal ettirilir.

c) Kurum tabipliği: 6/1/2005 tarihli ve 5283 sayılı Bazı Kamu Kurum ve Kuruluşlarına Ait Sağlık Birimlerinin Sağlık Bakanlığına Devredilmesine Dair Kanunun 3 üncü maddesinin birinci fıkrasının bendinde tanımlanan birimleri,

MADDE 9- (1) 657 sayılı Kanunun 105 inci maddesinde belirtilen süreler kadar izin kullanan memurun, bu iznin sonunda işe başlayabilmesi için, iyileştiğine dair resmi sağlık kurulu raporunu ibraz etmesi zorunludur. Bu rapor, yurt dışındaki memurlar için mahalli usule göre düzenlenir. izin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, 105 inci maddenin birinci fıkrasında belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır.

(7) Aile hekimi ve kurum tabiplerinin vereceği raporlar da tek hekim raporu kapsamında değerlendirilir.

(2) İzin süresinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun izni, birinci fıkrada belirtilen süreler kadar uzatılır, bu sürenin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik hükümleri uygulanır. Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi süreleri, birinci fıkrada belirtilen hastalık iznine ait sürenin hesabında dikkate alınır.