ilanlar bölümüne baktığımda birçok ilanda yedekler var. hatta kadro sayısının 5 katına kadar çağrı yapılanlar var. bu atamalarda neden böyle bir yöntem kullanılmıyor. hepimiz biliyoruz ki atansalar bile gidemeyecek veya şartlara uymayacak olanlar olacaktır. kadroyu doldurmayı garanti etmek amaçlı bu konuda birşeyler yappılabilirmi?forumda ilk atamada 865 kişinin şartları uymadığı için atanamadığı belirtildi. belki bu çözüm olabilir.

mesela tse ye çağrılan ve ordaki sınavı kazanıp o kurumda çalışacak kişide aynı zamanda ömss tercihi yapıyor tabiki bu onun hakkı ama yaptığı tercihlede bi kişinin önü kapanıyor.. bu şekilde açık kalan kalacak olan kadroların tekrar doldurulması lazım.

değerli arkadaşlar

yedek olan atama şeklinde onlar mülakata cagriliyolar ondan yedekleri mevcut.

bizim bu ÖMSS de ise boş kalan kadrolara ek atama yapılması gereklidir.

boş kalan kadrolar belirlenir ve atanamayanlar onlari tercih eder. adil olan da bu sekildedir zaten.

yani bir üst puandan asil bir alt puandan yedek yerleştirme yapacaklar en azından bir alttaki kişi o kadroya yerleşmiş olacak böylece kadro dolacak birde açık tercih olmasıda lazım

bugun bu konu benimde aklıma geldi şimdi hepimizin özür grupları farklı atama olduktan sonra evrak süprızı cıkabiliyor o işi yapıp yapamama gibi sıkıntı çıkyor en azında 2, bir yedek olması gerekıyor diye düşünmeye basladım. hem hak zayi olmaz hem kadro bos kalmaz.

bir cözümde 16. tercih bu tercihlerin dişinda herhangibir kuruma yerleşmek istıyorum. şıkkı da cözüm o