Bütün çalılşanlar için geçerli değil mi, ben yönetmelikte bir ayrım görmedim.

(3) Fazla çalışılan her bir saat için ödenecek ücretin hesaplanmasında 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun cetvelinde belirlenmiş olan fazla çalışma saat ücretinin (1,35 tl) 5 katı esas alınır.

Tepkinizi göstermek için Türkiye Geneli eyleme destek verin. Siz iş bıkakmadıkça, Hükümetler memura 3+3 ten başka bir şey vermez. Oturun oturduğunuz yerde der...

Bu Esaslar, 1/5/2012-31/10/2012 tarihleri arasında uygulanır diyo:(

1/5/2012-31/10/2012 tarihleri arasında fazla çalışma ödemesini öngören yeni düzenlemeye göre, bir ayda intibak işlerinde fiilen görev yapan personele ödenecek maksimum tutar; 1,35 x 5 x 50 = 337,5 t dir. Bu ödeme en fazla altı ay süreyle ve 337,5 t yi geçemeyecek şekilde ödenebilecektir. Bu ödemelerin yapılabilmesi içinde fiili çalışma şarttır. Bu ödemeden binde 6,6 oranında damga vergisi kesilecektir.

herkes için değil maleseff

Fazla Çalışmanın ödeme esasları nasıldır?

peeh! resmi tatilde bile mecburi mesai yaptık bugün ve saati 2 lira. şaka gibi. yazıklar olsun..

375 sayılı KHK'nın ek 13 üncü maddesi çerçevesinde hazırlanan bu usul ve esasların 3 üncü maddesine göre; Bu fazla çalışma ücreti; 1-Mesai saatleri dışında fiilen fazla çalışma yapan personele ödenmektedir. 2- Fazla çalışma ücreti ödenecek süre, her bir personel için ayda 50 saati geçemez. 3- Fazla çalışılan her bir saat için ödenecek ücretin hesaplanmasında 2012 Yılı Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun cetvelinde belirlenmiş olan fazla çalışma saat ücretinin (1,35 t) 5 katı esas alınır. 4- Fazla çalışma yapan personel ile çalışılan gün ve süreleri gösterir çizelge düzenlenir. 5- Bu Esaslar, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 10 uncu maddesi kapsamında bulunanlara uygulanmaz. 6- Bu Esaslara göre fazla çalışma ücreti ödenen personele, diğer mevzuat hükümleri uyarınca ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmez. 7- Bu Esaslar, 1/5/2012-31/10/2012 tarihleri arasında uygulanacaktır.

(2) Fazla çalışma ücreti ödenecek süre, her bir personel için ayda 50 saati geçemez.

bu karar bütün sgk çalışanlarını kapsamıyor. 5510 sayılı kanunun geçici 39 ve 40. maddelerinde belirtilen işleri yapan personel bu uygulamadan yararlanabilecek.

Bu hüküm detaylı incelendiğinde zaten fazla çalışma ücreti ödemesinin süreli olduğu ve belirli bir sürede bitirilmesi gereken zorunlu ve istisnai işlerde çalışanlara ödeneceği açıkça hükme bağlanmıştır. İntibak Kanunu diye bilinen 6283 sayılı Kanun çerçevesinde yapılacak işler de bu kapsamda işler olduğu için bu işlerde çalışan personele fazla çalışma ödemesi yapılabilecektir.

intibak işini yapan memurlara 1 mayıstan itibaren başlayarak 31 ekime kadar devam edecek ve sadece intibak işini yapan memurlara verilecek. yani herkese degil. sgk ne zaman çalışanını mutlu etmiş ki şimdi etsin

1- 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 39 uncu maddesinin birinci fıkrası ile geçici 40 ıncı maddesinin birinci fıkrası uyarınca yapılacak işlerde görevlendirilen Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı bünyesinde yer alan Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü personeline,

Bu Esasların 1 inci maddesinde fazla çalışma ücretinin SGK'nın hangi birimlerinde çalışan personeline ödeneceği belirlenmiştir. Yani her çalışan bu ödemeden faydalanamayacaktır. Bu düzenlemeye göre;

hayırlı olsun çoktan olması gereken buydu hatta bu rakam dahi çok mutlu edermi tartışılır ama eskiye oranla gayet iyi...

Bu esasların mali getirisi nedir?

kurumun personelini nekadarda çok sevdiği birkere daha ortaya çıktı, tabi biz tepki göstermediğimiz sürece bu düzen asla değişmez.

5502 sayılı Kanunun 28 inci maddesi çerçevesinde ödenen fazla çalışma ücreti 14.01.2012 tarihinde sona erdirilmişti. Bu düzenlemeye göre SGK Başkanlığında fazla çalışma gerektiren her türlü Kurum işleri için çalışma saatleri dışında görevlendirilen ve fiilen çalışan memurlar ile sözleşmeli personele ayda 60 saati geçmemek üzere ve zorunlu hallerde de 90 saate kadar fazla çalışma yaptırılabilmekteydi. Ödemenin oranı ise Bütçe Kanununda belirtilen rakamın 2 katıydı.

375 sayılı KHK'nın Ek Madde 13 üncü maddesinde; "Belirli bir sürede bitirilmesi gereken zorunlu ve istisnai işlerden, her defasında ayrıca Bakanlar Kurulu kararı alınması kaydıyla, Bakanlar Kurulunca uygun görülenlerde çalışan 657 sayılı Kanuna tabi personele, ayda elli saati ve bir yılda altı ayı geçmemek üzere yılı merkezi yönetim bütçe kanununda belirlenen fazla çalışma saat ücretinin beş katını aşmamak kaydıyla ilgili kurumun önerisi ve Maliye Bakanlığının teklifi üzerine Bakanlar Kurulunca belirlenen çalışma süresi, miktar, usul ve esaslar dahilinde fazla çalışma ücreti ödenebilir. Bu ödeme damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz. Diğer mevzuat hükümleri çerçevesinde yaptıkları fazla çalışma karşılığında herhangi bir ad altında ödeme yapılan personele bu madde uyarınca ayrıca fazla çalışma ücreti ödenmez."hükmüne yer verilmiştir.

Fazla çalışma ücreti hakkında 375 sayılı KHK'nın ek 13 üncü maddesi ne diyor?

mucibe arkadaşım bakanlar kurulu kararının 1. maddesinde " Bu Esaslar, 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanununun geçici 39 uncu maddesinin birinci fıkrası ile geçici 40 ıncı maddesinin birinci fıkrası uyarınca yapılacak işlerde görevlendirilen Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı bünyesinde yer alan Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü ve Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü ile Sosyal Güvenlik il müdürlüklerinin 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personeline, mesai saatleri dışında yaptıkları çalışmalar karşılığında ödenecek fazla çalışma ücretine ilişkin usul ve esasları düzenler." denilmekte. Bu maddeden benim anladığım şey 6,75 tl fazla mesai ücretini bütün sgk personeli alamayacak.

2-Yine aynı işleri yapan Sosyal Güvenlik il müdürlüklerinin 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi personeline , mesai saatleri dışında yaptıkları çalışmalar karşılığında ödenecek fazla çalışma ücreti, ödenebilecektir.

yani iki liraya devam.

Birinin 1 saati diğerinin 1 saatinden daha mı değerli yani? Yanyana masalarda otururken ve aynı ünvanda iken?

Buna göre, SGK'nın merkez ve taşra teşkilatında sadece, kamuoyunda emekliye intibak kanunu diye bilinen iş ve işlemlerde görevlendirilen personele fazla çalışma ücreti ödenebilecektir. İntibak işlemlerinde çok fazla iş yükünün olması nedeniyle bu işlerde çalışan personele bu ödemenin yapılmasına yeşil ışık yakılmıştır. Dolayısıyla SGK da çalışan her personel bu ödemeden faydalanamayacaktır. Yine bu işlerde çalışmış olsalar da sözleşmeli personele de bu ödeme yapılamayacaktır.