Resmiyete göre ana babaya bu hak yok. Tek çare ya torpil ki sende olacağını sanmıyorum, personel daire başkanı ile görüşe çıkmak ve insafını beklemek. Belki açılacak dava ile bu yönetmeliğe anne ve baba ibaresinin eklenmesini sağlamak da ekstra bi seçenek olabilir

net99 kardeşim bilgilendirmen için teşekkür ederim. Ne olur kurumumuz personel memmuniyetini ön plana çıkarsa. İstediğimiz çok birşey değilki, son zamanlarında anamızın babamızın yanında yakınında olmak istiyoruz, bakımında tedavisinde yardımcı olmak istiyoruz. Umarım yönetmelikte değişiklik yaparlarda anne babayı, hatte kardeşleride mazeret gurubuna dahil ederler. Biz türk milletiyiz, kanunlarımız, yönetmeliklerimiz bizim aile yapımıza göre yapılmalı diye düşünüyorum. Bu arada altı aylık refakat iznini kullandım, diğer üç ayı kullanmak istemedim. Çünkü şark süresini uzattığını söylediler.

ayrıca mevcut rahatsızlıkları ile ilgili üç ay refakat izni kullandım.

BEN PERSONELCİ DEGILIM AMA sunu soyleyebılırım: atama ve yerdeğiştirme yönetleliğimiz maalesef eş ve çocuk harıcınde kalan diğer aile üyelerimizin krıtık sağlık mazeretleri de olsa, tayin mazereti olarak kabul etmıyor yanı boyle bır hakkımız bulunmuyor ama idarenın her türlu olayda olduğu gıbı insiyatıfı vardır. yanı ıster yapar ısterse yapmaz. yanı burada torpıl devreye gırıyor anlayacagın. ama söyle bır hakkımız bulunmaktadır en fazla 6 ay olmak uzere refakat ıznıne ayrılabılırız. maalesef boyle. yonetmelıpe anne ve babanın saglık mazeretlerını de kabul etmesı yonunde deşiklik yapılması gerekıyor

personelci arkadaşlardan veya konuya hakim arkadaşlardan yardım lütfen.

güncel

adalıpolis kardeşim teşekkürler. Personel daire ile görüştüm, yoğun bi talep var, dilekçe ile kamuoyu oluşturabilirsiniz başkanlıkta ve ona göre düzenlemeye gidilebilir dendi. Bu durumda annesi, babası, kardeşlerinden rahatsızlığı olan arkadaşlar dilekçe ile müracaat ederlerse hepbirlikte gündem oluşturabiliriz.