Bakanlığın yetki tespitine yine kanun gereği Sendikamızın itiraz etme hakkı olduğu gibi, iş mahkemesinin sendikamız lehine verdiği karara karşı de malum sendikanın itiraz etme hakkı vardı. İstinaf mahkemesinin kararına karşı da, kararın sonunda yazıldığı şekliyle sendikamızın Yargıtay nezdinde temyiz etme hakkı bulunmaktadır.

sağlık bakanlığına bağlı çalışan işçilerin tis yapılması için sendika yetki belirleme sürecinde malesef bizleri mağdur ediyorlar. zaten türk iş sağlık bakanlığında yetkiliydi sendikaydı bu güne kadar.

kimlere bu

hak iş ne yapmış bana bi söyleyin. asıl iş koluna dahil edilmemizi sağlayan türk iş, itiraz eden hak iş. (17 nolu sağlık iş kolu)

mağdur olanda bizleriz. işçiyim herşeyim tamam. iş kolum belli. toplu sözleşmeden faydalanamıyorum.

696 khk li isciler degil. Yeni ise alinanlari tis e dahil edecekler.

İtiraz gerekçemiz, bakanlığın sendikamıza verdiği yazılı cevabında ve mahkeme kararında açıkça yazıldığı gibi 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçilerin yapılacak olan toplu iş sözleşmesinden 31.10.2020 tarihine kadar yararlanamayacakları belirtildiğinden eğer bu işçiler toplu iş sözleşmesinden yararlandırılmayacaklar ise o zaman yetki tespiti sayısında da dikkate alınmamalarını ve sözleşmeden yararlanamayacak işçi kardeşlerimizin sırf bir sendikanın çoğunluk alabilmesi için kullanılmalarını önlemek ve sadece bakanlığın yazısına göre sözleşmenin uygulanacağı bildirilen eski kadrolu işçilerin sayısının dikkate alınması yönünde olmuştur.

kadro davasını açan türk iş, hayır bu adamlar asıl işçi değil diye itiraz eden hak iş.

yeni başlayanlarada bir alınacaksınız bir alınmayacaksınız demeleri ortada. hak iş üye çoğunluğu bende diyor ama üyesi yaptığı ve üye çoğunluğu elinde olan belediye işçileri ve %70 maddesine takılanlar hepsi hak iş üyesi.

Saygılarımızla arz ederiz?

İş Mahkemesinin verdiği kararın kesin olmadığını ve itiraz edilebileceğini belirterek henüz yetki belgesi alınmadığını her platformda belirtmemize rağmen aynı duyarlılığı ve aynı saygıyı, aynı kanuna riayet etmeyi malum sendikadan da beklemek tüm işçi kardeşlerimizin hakkıdır. Bakanlıktan yetki tespiti çıktığı zaman nasıl algı operasyonuyla işçimizi kandırmaya çalışan o sendika, İş mahkemesi kararından sonra ise ortadan kaybolup istinaf mahkemesi kararı lehine çıkınca da sanki kesin yetki alınmış gibi seviyesiz beyanatlarıyla yine işçi kardeşimize umut tacirliği yaparak nasıl bir sendika, nasıl bir anlayış nasıl işçi iradesine kelepçe vuran bir tutum içinde olduğunu bir kez daha göstermiştir.

Şunu tam açıklar misin? bizde sağlık bakanligindayiz ama?

Bildiğiniz gibi Sağlık Bakanlığı ve bağlı işyerlerinde çalışan eski kadrolu işçiler adına yapılacak olan Kamu Toplu İş Sözleşmesi için yapılan yetki başvurusu neticesinde, Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı?nın Hak-İş?e bağlı Öz Sağlık-İş Sendikasına verdiği 14.12.2018 tarihli çoğunluk tespiti başvurusuna karşı 6356 Sayılı Kanunun 43. Maddesine göre, verilen yetki tespitinin iptali için Ankara 24. İş Mahkemesinin 2018/545 esas sayılı dosyasıyla açtığımız itiraz davası 25.4.2019 tarihinde sonuçlanmış ve malum sendikaya verilen çoğunluk tespitinin iptaline ve Sendikamızın çoğunlukta olduğu tespitine karar verilmiştir.

Kaynak var mı acaba

İş Mahkemesinde yapılan yargılama ve alınan bilirkişi heyeti raporuna göre yerel mahkemenin sendikamız lehine verdiği karara karşı davayı kaybeden malum sendikanın itirazı neticesinde Ankara BAM 9. Hukuk Dairesinin 2019/2362 Esas sayılı kararı ile Ankara 24. İş mahkemesinin kararı kaldırmış ve davanın reddine karar vermiştir.

Hayırlısı olsun, büyük ihtimal istifa edicez Hak-İş e geçilecek o zaman

En son kararı verecek olan Yargıtay? dan çıkacak kararı kazansak da kaybetsek de paylaşarak işçimize doğru bilgiyi vermeye devam edeceğiz. Şu anda ortada yapılacak veya başlanacak bir toplu iş sözleşmesi yoktur. Karar kesinleşmemiştir. Endişeye ve yalanlara itibar ederek sendika değiştirmeye gerek bulunmamaktadır.

Saglik is kolu turk isde. Ben 7 yildir saglik is kolundayim. Saglik iscileride turk isde. Konuyu iyice bilmeyen tabi boyle yorumlar yapar. Tis alinmasi icin basvuranda turk is zaten. Cunku saglik is kolu uyesi bulunuyor.

hak işin ön gördüğü iş kolu o. sağlık bakanlığında sekreter misin.

DEĞERLİ İŞÇİ KARDEŞİM,

Yönetim Kurulu

Sendikamız bu güne kadar olduğu gibi bundan sonra da işçi kardeşlerimizi kandırmadan, umut tacirliği yapmadan, yalan söylemeden, 1961 yılından beri sürdürdüğü itibarını korumaya devam edecektir.

öz sağlık, has sağlık, hakiki sağlık vs. işçinin hayrına birlik olacağına sidik yarıştırıyorlar.

<u>İstinaf mahkemesinin kararı kesin karar olmayıp</u>yukarıda belirtildiği gibi bu karara karşı sendikamız tarafından kararın tebliğinden itibaren süresi içerisinde itiraz edilecektir. <u>Son kararı Yargıtay verecektir.</u> Çoğunluk tespiti mevcut yasalarımıza göre 4 ayaklı bir denetimden sonucu kesinleşmektedir. Bakanlığın verdiği yetki tespitine karşı iş mahkemesinde dava açılabilir, iş mahkemesinin kararına karşı istinaf mahkemesine taraflarca itiraz edilebilir, istinaf mahkemesinin kararına karşı da Yargıtay?a temyiz başvurusu yapılabilir. Bu aşamalar tamamlandıktan sonra yetkiyi alan sendika bakanlıktan son yetki belgesini alarak toplu iş sözleşmesi görüşmelerine başlayabilir.

iki sendikanın çekişmesi hak iş in üye çoğunluğunun fazla olmasıdır. kadroya geçen işçilerde. burda şu sonuç ortaya çıkıyor. bir yanda geçmiş tüm sözleşmeleri yapan işçi temsilcisi türk iş diğer tarafda benim üyem fazla diyen hak iş.

Veri giris personelinin 17 nolu saglik ve sosyal hizmetler is koluna itiraz ettigini bilmezsin o zaman sen.

17 nolu sağlık iş koluna itiraz edip düşüren hak iş bu adamlar sağlık işçisi değil büro işçisidir demiştir.

Ankara BAM 9. Hukuk Dairesinin kararının içeriğinde de açıkça belirtildiği gibi 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen işçi kardeşlerimizin toplu iş sözleşmesinden yararlanamayacağı, ancak çoğunluk tespitinde dikkate alınacağı gibi kanuna aykırı ve çelişkili gerekçeler bulunmaktadır. Malum sendikanın henüz kesinleşmemiş ve kararın sonundaki Yargıtay? a temyiz yolunun açık olduğu belirtilmesine rağmen yetki tespitini sendikalarının aldığını ve yazdıkları yazı içeriğinde 696 Sayılı KHK ile kadroya geçen kardeşlerimizin toplu iş sözleşmesinden yararlanmaması için dava açılmış gibi seviyesiz ve gayri ahlaki algı operasyonuyla işçimizin aklıyla alay etmeye devam etmeleri, önceki yazı ve beyanlarına bakılırsa çok da şaşırtıcı değildir.

sağlık bakanlığında çalışıyorsa sağlık işe geçmen gerekir. temizlik değilsen tabi yada güvenlik.

ki Tespitiyle İlgili Açıklama...

DEĞERLİ SAĞLIK İŞÇİLERİ,

Türkiye Sağlık İşçileri Sendikası

Yargıtay kararı bekleniyor muş. Karar çıkınca geçiş yaparız sorun olmaz o, TİS imzalana kadar geçilmesi lazım

hocam, bende türk işe bağlı koop iş sendikasına üyeyim. bizde 17 nolu iş koluna bağlı değiliz. lakin yerel mahkemeydi, istinaftı, temyiz di derken bu iki filin ayağının altındaki çimlerden farkımız kalmadı. kendi bölünmüşlükleri üzerinden biz işçileride bölüyorlar ve gücümüzü zayıflatıyorlar. hakkımızda hayırlısı olsun.

10 nolu görünüyor e-devlet de, "ticaret büro eğitim ve güzel sanatlar" görünüyor.

BİZLERDE ÖZ SAĞLIK ÜYESİ İŞÇİLERİZ. LABORATUVAR.. STRİLİZASYON. KAN ALMA. GÖRÜNTÜLEME... İŞÇİLERİYİZ %70 MADESİ YÜZÜNDEN KADRO ALAMADIK TAM 15 YILDIR LABORATUVARDA ÇALIŞIYORUZ. ASIL İŞİ YAPMAMIZA RAĞMEN. BURADAN ÖZ SAĞLIK İŞ. E SESLENİYORUM ACİLEN ÇARE BULUNMASI GEREK YOKSA ÇOĞU %70 MAĞDURU İŞÇİNİN İHALESİ BİTTİ. VE İŞSİZLER...

Takdir siz değerli işçilerimizindir.