-Yönetim kadrosunun 1. basmağı olan şeflere Özel Hizmet Tazminatının oranın artırılması

eködeme oranı % 170 olarak belirlenmiştir. Şeflerin tazminat oranlarının

zammı 200 puan olarak belirlendiğinden eşit unvana eşit ücret sistemi de

çalışan aynı unvandaki personel ile eşit işe eşit ücret mantığı kapsamında eşitlenmesini

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6801060e0728050d051d1a1b0d0646071a0f461c1a">

kaymakamlık şefiyim

16 yıllık hizmetim var, evliyim eş çalışan, 1 çocuk aldığım Şef maaşı 2.970, millet gülüyor halimize.

3- 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede, şefler

SGK gibi 7 den 70 her kesimi ilgilendiren ve günden güne artan iş yüküne rağmen ısrarla SGK ŞEF'lerin MALİ haklarını iyileştirme yapılmadığı gibi günden güne geriye gitmektedir. bu durumun sonucunda çalışan mutsuz ve motıve edilmekte sıkıntılar yaşanmaktadır. Nitelikli ve yetişmiş memurların ise bu kadrolara sırf angarya olması münasebetiyle ŞEF olmayı tercih etmemektedir.

http://www.memurlar.net/haber/gonder/ burdan başvuru yapalım.

şube müdürleri ile merkez müdürlerinin özel hizmet tazminat oranı % 135,

kadro dereceleri 3 üncü derecenin altına ilerleyememektedir. Aynı cetvelde,

30 bin şef için Yan ödeme kararnamesinin yeniden düzenlenmesi

elinize sağlık kardeşim

Ben hepsine gönderdim, eline sağlık hemşehrim.

?eşit işe eşit ücret? yerine?eşit unvana eşit ücret? sistemini getirmiştir.

istiyoruz,

arkadaşlar tanıdığımız şef arkadaşlara ulaşalım

gönderdim bende arkadaşlar

uygulanamamaktadır.

hep destek fuull destek

geçen yıldan kalan bir haber

Eşit işe eşit ücret parolasıyla çıkarılan 666 sayılı

Şeflerin özel hizmet tazminatlarının ve yan ödemelerinin Adalet Bakanlığı?nda

Kurumlardaki istisnalar bu eşitliği bozmaktadır. Örneğin Adalet Bakanlığında

Sonuna kadar destekliyorum ve Mail'leri atıyorum

Kanun Hükmünde Kararname, şeflerin ek ödemelerini tüm kurumlarda eşitleyerek

cimer e yazmayı unutmayalım

Arkadaşlar bide buraya mail yollasak

-Kurum Şeflerinin görevde yükselmeyle beraber mali yönden desteklenmeli.

arkadaşlar, memurlar. net üyeleri 0 532 540 0 590 nolu whatssap hattı üzerinden bilgi ve belge gönderebilir. birisi kısa öz bi metin hazırlasın burda paylaşsın. bizler de whatssap ten gönderelim. memurlar net sesimizi duyuracaktır. gönderdikten sonra herkes gönderdim yazsın sayıyı görelim.

madde 7

Peki çözüm nedir?

rağmen, 190 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin I sayılı cetveline göre şeflerin

Memurların özel hizmet tazminat oranı % 55, ek ödeme

olanların da kadro derecelerinin 3 üncü dereceye kadar ilerleyebildiği göz

arkadaşlar bu metni pigeon55 arkadaşımız hazırlamış. bu metni whatssap tan gönderelim ve "şeflerin özel hizmet tazminatları" sayfasından gönderdim diye paylaşalım lütfen.

için özel hizmet tazminatında kadro derecesi 1?le 4 arası tanımlanmasına

Saygılarımla...

bunları duyacak duyarlı makamların olduğunu inanıp gereğinin yapılacağını düşünmekteyim.

Yan ödeme kararnamesinin yeniden düzenlenmesi

madde 9

Arkadaşlar alttaki metni ilgili yerlere lütfen yollayalım başka çaremiz yok

çalışan şeflerin tazminat oranı % 67; iş güçlüğü zammı 500, temininde güçlük

-Şeflerin konumu mali haklara yansımalı.

neredeyse memurla aynı tutulması sonucunda şefle memur arasında 64,04 TL,

zammı 700, temininde güçlük zammı 450 puan iken, diğer kurum ve kuruluşlarda

önüne alınırsa yöneticilik yapan şeflerin mağduriyeti daha da görünür

oranı % 110; şeflerin özel hizmet tazminat oranı % 67, ek ödeme oranı % 115;

sadece sgk daki şefler değil, bütün kurumlardaki şeflerin katılması lazım

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="20494e464f604d454d555253454e0e4f52470e5452">

Aynı Kurumdayız Şefim, aynı dertten müzdaripiz, ancak görüyorum ki SGK ve birkaç Kurum dışında çok fazla şikayetçi olan yok halinden bu da beni üzüyor. Sonuçta 30 bin şef var ve baskı grubu oluşturamıyoruz. mesaj yazmaktan aciziz.

müdürle şef arasında ise yaklaşık 1.039,43 TL?lik maaş farkına neden olmuştur.

çalışan şefler için belirlenen özel hizmet tazminat oranı % 117; iş güçlüğü

Sgk gibi iş yükü fazla olan ve mevzuatı ağır bir kurumda şeflik yapıyorum, aldığım maaş ne yorgunluğumu ve emeğimi ne de aldığım sorumluluğu karşılıyor... Umarım sesimizi duyarlar...

memur olarak görev yapan V. H. K. İ. unvanında

aldığım maaş 2970

olacaktır.

Ancak, 666 sayılı KHK, eşit işe eşit ücret parolasıyla çıkarıldığı halde bazı