Hocam size yanlis bilgi vermis usteki kisi. Devlet memurlari oyle kafaya gore alinmaz. Rektor de olsa bakan da olsa yasaya uygun davranmak zorundadir ki YOK kisiye ozel ilanlarda hemen atamayi ve ilani iptal ediyor. Siz durumunuzu guzelce anlatan bir sikayet ysziniz CIMERe eklere de belgelerinizi ekleyiniz. CiMER gerisini halleder. Gercekten etik bir durum var ise elenmeniz normal. Ama sirf diger adayi almak icin etige verilmis iseniz CIMER sorunu cozer. Pesini birakmayin. Basarilar.

Etik başvuru ile ilgili olarak ise;

Merhaba hocam, ayrıntılı açıklamanız için çok teşekkür ederim. Kadro zaten kişiye özel olduğu için ve benim dosyam diğer adaydan çok daha iyi olduğu için elemek için neden bulmaları gerekiyordu ve etik ihlal konusu eleme nedeni oldu. Bizim 2 hoca ile birlikte yaptığımız ortak bir çalışma vardı. Bu çalışmayı kongrede özet olarak sunduk, sonrasında ben bu çalışmanın verilerini kullanarak farklı bir bağlamda bir makale yazdım ve İngilizce bir dergiye gönderdim, O arada bildiri tam metinlerinden e-kitap oluşturuldu ve özeti sunulan çalışmada ekitap olarak yayınlandı. Diğeri yayın sürecinde olduğu için ve dergi editörlerine ulaşamadığımız için referans gösterme durumu olamadı ne yazık ki. Yani çalışma verileri kısmen ortak ama onun dışında çalışmalar içerik olarak biri İngilizce diğeri Türkçe 2 yayın çıktı ortaya. Jüri üyelerinden biri de i ve atanmamı uygun görmemiş. Benden savunma istedi etik komisyonu başkanı, ayrıntılı bir savunma yaptım gönderdim ama ne bana ne de makalede adı geçen diğer yazarlara herhangi bir dönüş yapılmadı henüz. Birkaç avukatla görüştüm yapılan soruşturmanın yasal olmadığını söylediler ve etik ihlal yapmış olsam bile bunun atanmamda sorun oluşturmayacağını belirttiler. O kadar farklı yorumlar yapılıyor ki kafam çok karışmış durumda. Dava açsam ve etik ihlal konusunda aleyhime bir durum gelişse, sadece ben değil çalışmada adı geçen diğer akademisyenler de zarar görecek, açmasam yıllarca aklımda kalacak. Sizce bu durumda dava açsam ne olur? Ve siz olsaydınız ne yapardınız?

Atama süreci konusuna gelirsek jürinin rapor yazmasıyla tamamlanan bir süreç değildir. Yönetim kurulu kararıyla atama yapılır ve kararnamenin rektör tarafından imzalanmasıyla biter. Hak düşmesi ne demek pek anlamadım ama rektörün imzayı geciktirmesi sonucu değiştirmez.

Kazanılmış hak ve hak düşmesi kavramlarını yukarıdaki birkaç gönderiye istinaden sordum örneğin <a href="https://uye.memurlar. net/profil/2935677">skywalk11 'in mesajında oldukça karamsar bir tablo çizilmiş. Sanki adayın kaderi tüm süreç boyunca rektörün iki dudağının arasında ve her an bir gerekçe ile, üstelik gayet de rahat bir ve hukuken de meşru olarak tüm süreç çöpe atılabilecek ve aday da öylece kalakalacak gibi.

Etik inceleme sizin lehinize olursa, etik ihlal konusunda başvuru yapan jüri üyesi hakkında maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız var. Bunu kesinlikle tavsiye ederim. Çünkü bir akademisyen ile ilgili etik ihlal başvurusu sıradan bir iş değildir.

Şimdi özetle, ilan yayınlandı başvuru yapıldı jüri eser incelemesi sonucu olumlu rapor yazdı ve kadroya atanmaya hak kazandınız. Sonrasında karar yönetim kurulunda görüşüldü ve atanmanıza karar verildi atama kararnamesi rektöre gönderilir ve imzalanır ve atama yapılır. Rektör, imzası formalitedir. Öyle 1 yıl vs bekletmez. Aday atanmayacaksa karar yönetim kurulunda alınır zaten. Ama kadro iptali yoluna gidilirse bu durumda atama yapılmaz ve hak iddia edemezsiniz. Rektörün imza süresi ile ilgili bir kural yok ama öyle bir yıl sürmez. Ama faraza sürdü diyelim, o yine yanlış kullanılan "kadro yanması" olmaz. Yukarıda da yazdığım gibi kadro atama yapmadan iptal edilebilir. Kadro iptali durumunda da zaten süreç hiç başlamamış gibi olacağından herhangi bir hak iddia edilemez. Ama bunlar ekstrem durumlar.

Lehinize bir karar çıkarsa diğer süreçleri takip edersiniz ki orası kolay olan kısım.

Açılan bir kadroya başvurmanız tamamen yasal bir durumdur. Üniversiteler yaptıkları ilanlarda bölüm veya AD.'nın geliştirilmesi için özel şartlar koyabilirler. Bu şartlar bir kişiyi doğrudan işaret ediyorsa yapılan şikayetlerle ya kadro ilanı kaldırılır ya da özel şart ilandan kaldırılır. Bu güne kadar insanlar çok fazla uğraşmak istemedikleri ve haklarını korumaktan bihaber oldukları için sizin durumunuza benzer davalar sayıca azdır. Yasal yollardan hakkınızı aramanızı tavsiye ederim. Eğer durum bahsettiğiniz gibi ise yayın anlamında daha iyi bir durumdaysanız, eninde sonunda hakkınızı alacaksınızdır. Ayrıca, sizi vazgeçirmeye çalışan atansan bile mutlu olamazsın rektör, dekan seni rahat bırakmaz söylemleri tamamen boştur. Bir rektör en fazla 8 yıl görev yapar ki bu nadirdir! Günümüzde 4 yılda bir rektör değişir. Yaşadığınız mağduriyet nedeniyle de yeni gelen rektör ve ekibi ile de yakınlaşırsınız. Biliyorsunuz ülkemizde mağduriyetleri kullanmak önemlidir!!!

Hocam çok teşekkür ederim. Etik ihlal durumunu sadece tek jüri üyesi gündeme getirmiş, beni eleyecekleri başka birşey yoktu zaten ellerinde. Yani beni elemek için gerekçe gösterdiler. Ben ayrıntılı bir savunma yapıp gönderdim ama bana hiçbir dönüş yapılmadan atama yapılmış. Yani burada ben etik ihlal yapmış olsam bile, beni sırf bu sebeple eleme durumları var mı diye merak etmiştim. Dava açmayı düşünüyorum ve bırakmak istemiyorum. Tekrar teşekkürler

Evet bu dogru. Kadroyu iptal ederler. Ama en azindan haksiz girende bir sure de olsa atanamaz o kadroya. Universite de kendine ceki duzen verir.

Merhabalar,

Evet zor bir durum. Ayrıntılı olarak yazmışsınız ama evrakları görmeden bir şey söylemek yanlış olur. Avukatlar yanlış bilgi vermiş. Etik ihlal olduğundan şüphelenilen adayın atama süreçleri askıya alınması gerekir. Ülkemizde bu durum uygulanmıyor! Normalde bu süreçler kamuoyunun gündemine gelen atamalar için de geçerli olmalı.

Merhaba, yukarıda verilen bilgilerin birçoğu hatalı. Mevcut düzeni korumak, meşrulaştırmak ve legal göstermek için söylenilen sözlerden ibaret. Belli ki bu arkadaşlar da aynı durumdan faydalanmışlar.

Kolay gelsin.

Özetle, geri dönüşsüz bir noktadasınız. Başvurduğunuz kurum sadece sizi elemeye değil, akademik kariyerinizi yok etmeye çalışıyor. Tek dayanak haklılığınız ve yasalar.

Teşekkürler hocam. Öncesinde ben araştırmıştım, sonrasında jüri raporları da beni doğruladı. Benim yaklaşık 800 puanım vardı, diğer adayın 200 civarı. Ben üniversite dışındayım, diğer aday daha önce orada araştırma görevliliği yapmış ama sonra fetö soruşturmasıyla görevden alınmış. Sonra aklanmış ve şimdi doktor öğretim üyesi olarak girdi aynı üniversiteye.

Ayrıca bu konularda deneyimli bir avukat bulursanız daha iyi olur. Daha önce bu hususlarda dava takip etmiş avukatları seçmek doğru olur.

Siz puanınızın 4 katı olduğunu nerden biliyorsunuz, doçentlik atamalarında sadece akademik personelin yaptığı işlerden dolayı aldığı puanlar var... üniversitenin kendi personelini tercih etmesi hiç de anormal bir durum değil.. yok ikinizde üniversite personeli değilseniz orda şartlar eşit... belli ki bu yola baş koymuş bir hocasınız ilminiz mutlaka her platformda değer görecektir, umarım istediğinizden daha iyi bir üniversitede görev yapma imkanınız olur.. başarılar dilerim

Etik yönden haklılığınızı kanıtlayarak, etik ihlal yapmadığınıza yönelik bir karar çıkartmaya çalışın. Atama sürecini sonra ele alırsınız.

Hocam sorumu biraz daha açayım. Tüm süreç işledi ve kararname rektörün önüne geldi ve orada bekliyor. Bu durumda rektör imzayı ne kadar bekletebilir? Bunun maksimum bir süresi var mıdır? Örneğin "en fazla bir yıl içinde kararnameyi imzalamak zorundadır" gibi bir kural var mıdır? Yoksa imzalamayıp kişinin kadro almasını tamamen engelleyebilir mi? Rektörün böyle bir yetkisi ve gücü var mı? Kazanılmış hak mevzusunu da az önce belirttiğim duruma istinaden sormuştum. "Rektrün böyle bir yetkisi var ve uygularsa aday için de böyle bir hak mevzubahis olur mu?" anlamında. Demek istediğim buydu. Bu konuda sağdan soldan çeşitli şeyler duyuyorum ancak doğrusu nedir bilmiyorum. Örneğin "rektör 1 yıl içinde imzalamazsa kadro yanar" yada "bir iptal ilanı çıkartıp kadroyu açmaktan vazgeçerler sen de ortada kalırsın vb." gibi.

Hocam "rektör istemezse atamaz" konusunu merak ediyorum. İlan verilip jüriden de geçtikten sonra rektörün ataması aday açısından hukukta "kazanılmış hak" denilen kapsama girmiyor mu? Ve rrektörü bu atama sürecini en son ne zamana kadar geciktirebilir? Süre sonunda ne olur? Hak mı düşer?

Ben MEB'de öğretmenim. Geçtiğimiz mayıs ayında kişiye özel açılan bir doktor öğretim üyesi kadrosuna koşulları karşıladığım ve dosyama güvendiğim için başvurdum. Kadro ilanı o kadar kişiye özeldi ki, koşulu YÖK tez'e yazdığınızda tek bir doktora tezi çıkıyordu karşınıza, yani başlığı aynen aktarmışlar. Diğer adayın Google Scholardan profilini arattım ve benim puanımın onun puanın yaklaşık 4 kat olduğunu gördüm, jüri raporu da bunu doğruladı zaten. Dosyalar jürilere gönderildi ve jüri raporu 2-1 şeklinde geldi, Bölüm başkanı benim uygun olduğumu belirtmiş sadece. Jüri üyelerinden biri benim etik ihlal yaptığımı öne sürerek kadroya uygun olmadığımı ifade etmiş, bir çalışmanın verilerinin bir kısmını başka bir çalışmada kullandığımı ileri sürerek. Üniversite etik komisyonu başkanı benden savunma istedi, savunmamı verdim ama daha bana sonuç bildirilmeden diğer adayın ataması yapıldı ve göreve başladı. Şimdi sizlere sorum etik ihlal kararını jüri üyesi verebilir mi ve bu benim kadroya atanmamda engel midir? Ben bu durumda dava açsam kazanma şansım nedir? Teşekkürler

Jürinin böyle bir başvuru hakkı bulunmaktadır. Ancak, bu başvuru tamamen açık durumlara dayanmalıdır. Yani, ben oraya sevk edeyim ya tutarsa tarzında olamaz. Etik başvuru süreci tamamlanana kadar rektör diğer adayı atayabilir. Etik inceleme aleyhinize olursa, sizi bunu ortadan kaldırmak için farklı bir yol bekliyor. Haklı olduğunuza inanıyorsanız mutlaka bu kararı mahkemeye taşıyın. Karar aleyhinize çıkarsa ve siz mahkemeye taşımayıp, kadrodan çekilerek kapatmaya çalışırsanız ömrünüz boyunca size yapışacak bir durum ortaya çıkar. İleride size karşı olanlar bu durumu kullanacaktır. Rahat yüzü görmeyeceksiniz.

Hocam sormasi ayip hangi mesajimda=)) tam tersi rektor kafaya gore adam aliyorum almiyorum diyemez seklinde meramim var. Mesajlari karistirmis olabilir misiniz?

Hukuktaki kazanılmış hak kavramı sizin burada yazdığınızdan farklıdır.

Sizin durumunuza gelecek olursak!

Hocam kisi sayisi onemli degil. YOKun belirttigi etik ihlaller var madde madde bir calismanizda onlardan biri var ise etik ihlal diyebilir ve haklidir. Soz konusu maddelere bakin uydurma bir ihlalden bahsediyor ise dedigimi yapin.