d) Yaratıcılığı, girişimciliği, başarı ve çabasının maddi ve manevi olarak değerlendirilmesinin teşviki,

Görev ve Yer Değişikliği

Madde 41? Sicil vermeye yetkili sicil amirleri, sicil ve değerleme dönemi, sözleşmeli personelin başarısının tespiti amacı ile sicilinde bulunacak bilgiler, ayrılış sicilinin verileceği haller, sicil raporlarının şekli, değerlemeye esas alınacak sorular, düzenleme zamanı, uygulanacak not usulü ve bunların değerlendirilmesi, muhafaza ile görevli makamlara dair esaslar ile itiraz ve bunu inceleyecek merciler ve diğer hususlar Devlet Personel Başkanlığınca hazırlanarak Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulacak bir yönetmelikle belirlenir.

Madde 22? Sözleşmeli personele isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde ve her olay için 5 gün ücretli mazeret izni verilir. İhtiyat olarak silah altına alınanlar terhis oluncaya kadar ücretli izinli sayılırlar. Belirtilen bu haller dışında mazereti sebebiyle sözleşmeli personele bir sözleşme döneminde 10 gün ücretli izin verilebilir. Zaruret halinde ücret ödenmemek şartıyla 10 gün daha mazeret izni verilmesi mümkündür.

Personel İhtiyacı, Atama ve İşe Alma

Sicil Amirleri ve Sicil Yönetmeliği

Mal ve hizmet üretiminde darboğaz yaratılmaması bakımından kritik görevlerde bulunan sözleşmeli personel için, teşebbüs veya bağlı ortaklığın teklifi, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü ve ilgili Bakanın onayı ile toplam fazla çalışma süresi belirtilmek suretiyle% 5 oranının üzerinde de fazla çalışma yaptırılabilir.

Madde 27? Sözleşmeli personelden sicil ve başarı değerlemesi sonucunda sicil ve başarıları düzeyinde olanlara temel ücretlerinin% 8'i, düzeyinde olanlara% 4'ü, düzeyinde olanlara % 2'si oranında hesaplanacak miktarda ve 43 üncü maddedeki esaslara göre başarı ücreti ödenir.

Madde 46? Savunması alınmadan sözleşmeli personel hakkında disiplin cezası verilemez. Sözleşmeli personel, soruşturmayı yapanın, disiplin cezası vermeye yetkili organ, merci veya amirin veya disiplin kurulunun yedi günden az olmamak üzere vereceği süre içinde yazılı olarak savunmasını yapar. Bu süreler içinde savunmasını yapmayan sözleşmeli personel savunma hakkından vazgeçmiş sayılır.

Yetki Kanununun Tarihi : 1/6/1989 No: 3569

d) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 8'i oranında,

Madde 40? Sözleşmeli personelin başarılarının tespitinde, emekliye sevk edilmelerinde veya sözleşmelerinin yenilenmesinde ya da yenilenmeyerek feshinde özlük ve sicil dosyaları başlıca dayanaktır.

Madde 30? Sözleşmeli personele;

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

Kaldı ki 399 sayılı KHK disiplin cezalarına karşı itirazı açıkça belirtir.

Madde 13? Sözleşmeli personel, bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşmesinde belirtilen şartlarla görevinden çekilme hakkına sahiptir.

Yayımlandığı R. G. Tarihi : 29/1/1990 No: 20417

Sicil ve Başarı Değerlemesi

Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi

Yıllık İzin

İKİNCİ BÖLÜM

ALTINCI BÖLÜM

Madde 26? Temel ücret tutarları, sözleşmeli personelin unvanı, eğitim düzeyi, iş gerekleri, işyeri ve çalışma şartları dikkate alınmak suretiyle teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tespit edilir.

yüz kızartıcı suç işlemedikçe ve işini doğru dürüst yapmazsan sahtekarlık yapmazsan kimse atamaz seni

arkadaşım biraz açıklar mısın bi link falan verebilir misin lütfen nasıl garantisi olmayacaak?

a) düzeyinde olanlarla başka bir sicil amirinin yanında, bulundukları görevin temel ücreti tutarında bir ücretle altı ay daha denenmek üzere yeni bir sözleşme yapılır. Bu süre sonunda da sicil ve başarıları düzeyinde olanların sözleşmeleri fesh edilir ve haklarında 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uygulanır.

Madde 12? Sözleşmeli statüde istihdam edilecek personel, 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanununa tabidir.

İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona erer.

Başarı Değerleme Düzeyleri

Madde 25?

Merhaba arkadaşlar,

bana ''ayak kaydırmalar'' çok olur mu o önemli

Amaç ve Kapsam

Mazeret İzni

KAMU İKTİSADİ TEŞEBBÜSLERİ PERSONEL REJİMİNİN DÜZENLENMESİ VE 233 SAYILI KANUN HÜKMÜNDE KARARNAMENİN BAZI MADDELERİNİN YÜRÜRLÜKTEN KALDIRILMASINA DAİR KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME

c) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 4'ü oranında,

Başarı Ücreti

Temel İlkeler

Aylık ve Ücretler

Personel Kütüğü ve Özlük Dosyası

Genel Haklar

Genel Hükümler

Disiplin Hükümleri

biraz açar mısınız?

Süresi içinde itiraz edilmez veya yapılan itiraz red edilirse onaylanan cezalar kesinleşir ve sicile işlenir.

Madde 2? Bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi personelin hizmet şartlarına, statülerine, hak, yükümlülük ve sorumluluklarına ilişkin esas ve usullerin belirlenmesinde;

Madde 43? Sicil ve başarı değerlemeleri;

Teşebbüs ve bağlı ortaklıklar, sözleşmeli personeline unvanları itibarıyla uygulayacakları azami temel ücret miktarlarına ilişkin tekliflerini 15 Kasım tarihine kadar Devlet Personel Başkanlığına gönderirler. Bu teklifler Devlet Personel Başkanlığınca teşebbüs ve bağlı ortaklıklar arasında ücret dengesi ve uygulama birliği sağlamaya yönelik önerilerle birlikte Yüksek Planlama Kurulunun onayına sunulur.

Bu personel, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ek geçici 21 inci maddesinde öngörülen ikramiyelerden yararlandırılır. İkramiyelerle ilgili olarak kuruluşların özel kanunlarındaki hükümler saklıdır.

a) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda hizmetler memurlar, sözleşmeli personel ve işçiler eliyle gördürülür.

Yani olumuz sicil alınmazsa sözleşme kanun hükümerine göre yenilenecektir.

Ne yaparsak 399'da işimizi sürdürmeyi garantileriz, böyle birşey var mı?

Madde 47? Disiplin cezalarına karşı yapılacak itirazlarda süre, kararın ilgiliye tebliğ tarihinden itibaren 7 gündür.

Mali ve Sosyal Haklar

Madde 28? Sözleşmeli personelden bir sosyal güvenlik kuruluşuna prim ödemek suretiyle geçen hizmet süresi toplamı 6-10 yıl olanlara temel ücretlerinin % 2'si, 11-15 yıl arasındaolanlara% 3'ü, 16-20 yıl olanlara % 4'ü ve 21 yıl ve daha fazla olanlara% 5'i oranında kıdem ücreti verilir.

BİRİNCİ BÖLÜM

fatih_1979

c)Ekli 1 sayılı cetvelin dışında kalan sözleşmeli personele ödenecek sözleşme ücreti; temel ücret ile başarı ve kıdem ücretleri toplamından oluşur ve bu ücret asgari ücretin altında olamaz. Sözleşme ücretlerinin tavanı her yıl bütçe kanunları ile belirlenir. Kamu personeli için uygulanan aylık katsayısının mali yılın ikinci yarısı için değiştirilmesi veya mali yıl içinde 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun mali vesosyal haklara ilişkin hükümlerinde değişiklik yapılması halinde sözleşmeli personel ücretlerinin tavanını değiştirmeye Bakanlar Kurulu yetkilidir.

d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

başarı ücreti ilave edilmek suretiyle sözleşmeleri yenilenir.

Temel Ücret

Madde 45? Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:

Görev veya görev yeri değişikliklerinde yeni görev yerine hareket ve işe başlama süresi aynı yerde göreve başlayacaklar için tebliği izleyen gün, başka yerdeki göreve başlayacaklar için 15 gündür.

Madde 1? Bu Kanun Hükmünde Kararname, 233 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye tabi kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıkları personelinin hizmete alınmalarını, görev ve yetkilerini, niteliklerini, atanma, ilerleme, yükselme, hak ve yükümlülükleriyle diğer özlük haklarını düzenler.

b) Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların üretim, satış, karlılık, verimlilik, ihracat gibi iş ve hizmet özellikleri ile kamu kesimi genel ücret dengesi dikkate alınarak (1) sayılı cetvele dahil kadrolara atananlara, en yüksek Devlet memuru aylığının brüt tutarının % 100'ünü geçmemek üzere Bakanlar Kurulunca belirlenecek oran ve esaslara göre ek tazminat ödenir. Bu ek tazminat gelir vergisine tabi tutulmaz.

Madde 20? Sözleşmeli personelin, haftalık çalışma süresi 40 saattir. İş ve işyerinin çalışma şartları dikkate alınarak tatil ve çalışma günleri, günlük çalışmanın başlama ve bitme saatleri ile günün 24 saatinde devamlılık gösteren hizmetlerdeki çalışma şekillerinin tespitine teşebbüs veya bağlı ortaklıkların yönetim kurulları yetkilidir.

dediğim sen suç işlemedikçe her sene sözleşme yenilenir garantili 657 farklı olduğu nokta garanti değil sadece yıllık izinlerde farklılıklardır 657 yıllık izninini diğer yıla devredebilir yada bir kaç yıl sonraya ama 399 devredemez o yıl kullanmak zorunda 399 da şu avantajı mesala 657 başka bir devlet işine geçmek için istifa ettikten sonra belli bir süre beklemelisin ama 399 kurumla ilişiğini keser kesme zbaşlayabilir mesala bir hafta içinde

Fazla Çalışma ve Diğer Ödemeler

b) Verimlilik ve karlılık ilkelerine bağlı olarak maliyet bilinci içinde çalıştırılması,

Disiplin Cezalarına İtiraz

Çalışma Saatleri

Savunma Hakkı

Disiplin Cezaları

vehicle06

a) Zorunlu ve istisnai hallere münhasır olmak üzere, normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yaptırılacak fazla çalışmalar karşılığında bütçe kanunlarında belirlenen miktarlarda saat başı fazla çalışma ücreti ödenir. Ancak aylık olarak, fazla çalıştırma yaptırılacak personel sayısı kurumun sözleşmeli personel sayısının% 5'ini; personel başına ödenecek fazla çalışma ücreti toplamı da ilgililerin temel ücretlerinin % 15'ini geçemez.

a) İşin gerektirdiği nitelikleri haiz elemanların işe alınması ve işin gereğine uygun olarak yetiştirilmesi,

b) düzeyinde olanların, bulundukları görevin temel ücretine bu ücretin % 2'si oranında,

Çalışma Saatleri ve İzinler

hani 4-b lerde yönetim sözleşmen bitti zaten, gidebilirsin sözleşmeni bu aya kadar yapmıştık deyip yol veriyorlar ya..399dada var mı bu onu öğrenmek istiyorum ben aslında?

Kanun Hük. Kar. nin Tarihi : 22/1/1990 No: 399

cevapladığın için saol aslında benim sormak istediğim sözleşmelerin yenilenip yenilenmemesi yönetimin iki dudağı arasında mı

yeni düzenlemeyle artık 657'dede iş garantisi olmayacak

60-75 puan alanlar ,

76-89 puan alanlar ,

Ancak bu durumda akıllara sicil notunun ne kadar objektif olacağı? veya bir tehdit unsuru olarak aleyhte kullanılıp kullanılamayacağı? geliyorsa böyle bir durumda 657 nin de herhangi bir garanti sağlamadığı olumsuz sicilin her halükarda başa bela açacağı aşikardır.

sende benim gibi sözleşmeliymişsin. bu 4bde senin gördüğün problemler neler ben daha yeni olduğumdan bilmiyorum zaten kadroya geçmeye çalışıyorum.

arkadaş şuan 4/B Lİ OLARAK ÇALIŞIYORUM. MAYIS ATAMASINDA 399 A TABİ YERLERİ YAZACAKMIYIM. YADA TERCİH HAKKIM OLACAKMI.

veya..

b) 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 nci maddesi uyarıncayapılacak yabancı dil bilgisi seviye tespit sınavı esas alınarak, yabancı dil bilgisi seviyeleri A olanlara temel ücretlerinin % 10'u, B olanlara % 5'i ve C olanlara % 2'si oranında bilinen her yabancı dil için ödemede bulunulur.

b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

a) Ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvan ve dereceleri gösterilen personel aylık ve özlük hakları bakımından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir.

Sicil Dosyası

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

Madde 9? Sözleşme süresi içerisinde gelişen hizmet şartlarına göre sözleşmeli personelin görevi veya görev yeri değiştirilebilir. Sözleşmeli personelin daha üst bir göreve getirilebilmesi için bu görevin iş gereklerini taşıması, boş bir pozisyonun bulunması ve sicil ve başarı değerlemesinin A veya B düzeyinde olması gerekir.

d) Memurlar ve sözleşmeli personel toplu iş sözleşmeleri kapsamına alınamaz ve bunlara toplu iş sözleşmeleriyle veya toplu iş sözleşmeleri emsal alınarak hiçbir ayni ve nakdi menfaat sağlanamaz.

Tüm kamu çalışanı arkadaşlara çalışma hayatında başarılar, Kamu Personeli adaylarına da sınavlarında Allah'tan zihin açıklığı ve hayırlı tercihler dilerim.

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak,

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir.

Sözleşmeli personele bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen ödemeler dışında herhangi bir ödeme yapılamaz.

Ne şartlarda işten atılma riskimiz var..

c) Bankacılık ve sigortacılık faaliyetiyle bilfiil iştigal eden Kamu İktisadi Teşebbüslerinde çalışan personele, kendi yönetmeliklerinde belirtilen esaslar çerçevesinde elde edilen sigorta acentelik komisyonlarının % 80'i, personelin her türlü ödemeler dahil kadro aylığı veya sözleşme ücretinin yılda iki aylık brüt tutarını geçmemek şartıyla ödenebilir.

Madde 44? Teşebbüs veya bağlı ortaklıklardaki hizmetlerin gereği gibi yürütülmesini sağlamak amacıyla sözleşmeli personelin görevleri ile ilgili kusurlu hareketleri, iş yerinde veya dışında teşebbüs ve bağlı ortaklıkla ilgili mevzuata aykırı davranışları nedeniyle kademe ilerlemesinin durdurulması hariç verilmesi gereken disiplin cezaları ile disiplin cezası vermeye yetkili merciler ve disiplin kurulları hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde teşebbüs veya bağlı ortaklık memurlarının tabi olduğu hükümler uygulanır. Ancak, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasını gerektiren fiiller için sözleşme ücretinden kesme cezası, aylıktan kesme cezası esaslarına göre uygulanır.

90 ve daha yukarı puan alanlar ,

ilkeleri göz önünde bulundurulur.

et balı kurumunda maaş en az kaç olur arkadaşlar

c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın yeni görevine başlamamak,

YEDİNCİ BÖLÜM

Madde 39? Her sözleşmeli personelin bir sicil dosyası bulunur. Sicil amirleri tarafından düzenlenecek sicil raporları ile varsa müfettiş raporları sicil dosyasına konulur.

Kısaca hatırlamak gerekirse :

399 'u sözleşme gibi düşünme 657 nin kit versiyonu gibi bak 4/b den tamamen farklı

Kıdem Ücreti

59 ve daha aşağı puan alanlar ,

Madde 42? Yapılan sicil ve başarı değerlemesi sonucunda;

yine cevap verdiğin için teşekkürler

Madde 38? Sözleşmeli personel teşebbüs ve bağlı ortaklıklarca tutulacak sözleşmeli personel kütüğüne kaydolunur. Her sözleşmeli personele bir numara verilir ve bir özlük dosyası tutulur.

İtiraz mercileri bu itirazı doğrudan doğruya karara bağlayabileceği gibi dosya veya belgelerin bir kez daha incelenmesini cezayı teklif eden merciden isteyebilirler.

c) bendi dışında kalan sözleşmeli personel, teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esasları dışında yürüttükleri hizmetlerinde bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hukuki esaslar çerçevesinde akdedilecek bir sözleşme ile çalıştırılan ve işçi statüsünde olmayan personeldir. Sözleşmeli personel işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam edilebilir.

b) Teşebbüs ve bağlı ortaklıklarda, devlet tarafından tahsis edilen kamu sermayesinin karlı, verimli ve ekonominin kurallarına uygun bir şekilde kullanılmasında bulunduğu teşkilat, hiyerarşik kademe ve görev unvanı itibariyle kuruluşunun karlılık ve verimliliğini doğrudan doğruya etkileyebilecek karar alma, alınan kararları uygulatma ve uygulamayı denetleme yetkisi verilmiş asli ve sürekli görevler genel idare esaslarına göre yürütülür. Teşebbüs ve bağlı ortaklıkların genel idare esaslarına göre yürütülmesi gereken asli ve sürekli görevleri; genel müdür, genel müdür yardımcısı, teftiş kurulu başkanı, kurul ve daire başkanları, müessese, bölge, fabrika, işletme ve şube müdürleri, müfettiş ve müfettiş yardımcıları ile ekli 1 sayılı cetvelde kadro unvanları gösterilen diğer personel eliyle gördürülür.

Özlük ve Sicil Dosyasının Önemi

c) Çalıştığı kuruluşta göreve devamını özendirecek bir özlük hakları sisteminin gerçekleştirilmesi,

Güncel

yani 4-b lerde atmaması için bi yasal hüküm yok sözleşmede açıkça belirtiliyor ben şu anda sözleşmeliyim mesela yıl sonuna kadar diye açıkça belirtiyor.. kurum mali bir sıkıntıya girse ilk gönderecekleri ben olurum.. gibi..

Madde 29? Sözleşmeli personelin ücreti her ayın onbeşinde peşin olarak ödenir. Ay içinde göreve başlayanların ücretleri gün hesabı ile ay sonunda ödenir. Günlük ücret aylık sözleşme ücreti toplamının 30'a bölünmesi suretiyle hesaplanır. Emeklilik ve ölüm hali hariç olmak üzere ay sonundan önce görevden ayrılma halinde sözleşme ücretinin kalan günlere tekabül eden tutarı geri alınır. Görev değişimi halinde, yeni göreve başlanıldığı tarihten geçerli olarak yeni görevin ücreti ödenir.

SEKİZİNCİ BÖLÜM

e) İşçiler bu Kanun Hükmünde Kararnameye tabi değildir.

DOKUZUNCU BÖLÜM

Madde 21? Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşmeyapılanlara yıllık izin verilmez.

Öncelikle 399 Sayılı KHK 'nin metninden ilgili kısımları verelim.

Bunlar hakkında bu Kanun Hükmünde Kararnamede belirtilen hükümler dışında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümleri uygulanır.

Madde 3?

Sicil ve Başarı Değerlemesi Sonucunda Yapılacak İşlem

e) düzeyinde bulunanlara başarı ücreti ödenmez.

sözleşme bitiminde işten atılma varmı? ben 399 4/c ye göre çalışıyorum bizde işten çıkarma yok sgk ya başvurdum ama iş garantim yoksa ayrılmayı düşünmüyorum bilgisi olan arkadaşlar yazabilir mi acaba teşekkürler

Yukarıda Kanun Hükmünde Kararnamenin metninde de açıkça belirtildği üzere 399 'a tabi kamu çalışanlarının özlük hakları açısından 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'na tabi memurlardan çok büyük bir farkı olmamakla birlikte bu konubaşlığında asıl merak edilen cevap esas olarak son kısımda ve belirtilmiştir.

İstihdam Şekilleri

olmak üzere personel dört başarı düzeyinde değerlendirilir.

Sosyal Güvenlik

Çekilme

Ücretin Ödeme Zamanı