Şimdi de Çalışanları Tehdit Ederek mi Demokrat Oluyorsunuz!

Eylem yapılmaması için de elinden gelen her çifkefliği yapar. Tehdit, baskı, ceza, yıldırma vs. gibi yöntemlere başvursa da, haklı, kararlı ve birleşik bir mücadele karşısında fazla da tutunamaz.

Bizleri duymayan ve görmeyenlere, 25 Kasımda hayatı durdurarak göstereceğiz. Bu ülkede o devasa ekonomi mekanizmasını, kafa veya kol emeği ile döndürenler bizleriz. Biz olmasak; ne eğitim, ne sağlık, ne sosyal güvenlik, ne adalet, ne ulaşım, ne haberleşme hizmeti verilebilir, ne de devletin temel geliri olan, vergiler toplanabilir!

Anayasal hakkımızı kullanarak ekonomik, özlük ve sosyal sorunlarımıza dikkat çekip, taleplerimizi en etkili bir şekilde haykıracağız. Çünkü artık sözün bittiği noktadayız. Siyasi iktidar 8 yıldır bizleri sadaka gibi gülünç zamlar ile oyalamakta, Toplu Sözleşme hakkımızı kasten kullandırmamaktadır.

AKP iktidarı kamu çalışanlarından esirgediği bütçe kaynaklarını, RANTİYE ve SERMAYEYE aktarmayı yeğlemişti. Kamu Çalışanı emekçilere % 2,5 gibi gülünç sadaka zamlarını dayatırken, kendi altlarına Uçaklar, Helikopterler almakta hiç terddüt etmemişlerdi.

3-Mersin İdare Mahkemesinin 2003/813 Karar ve 2002/1295 Esas sayılı kararı

Ayrıca tarihin hiçbir döneminde hiçbir patron, hiçbir idareci, hiçbir iktidar, hiçbir egemen, hiçbir oligark hükmettiği-yönettiği kitlelerin kendisine karşı hak ileri sürmesini, hatta bu haklar için ısrarcı olmasını istemez.

25 Kasımda sadece ücret artışı için değil, ?Gelir Dağılımında-Bölüşümde-Vergide Adalet?, ?İnsan ve Halk İçin Bütçe? gibi tüm ülke halkını kapsayan taleplerimizi de dile getireceğiz.

Toplu Sözleşme Hakkımız, Gasp Ettirmeyeceğiz!

İş bırakma eylemi, Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından yasal bir hak olarak tanınmıştır. Türkiye Cumhuriyeti, ILO sözleşmelerini imzalamıştır.

Konu: 01 Aralık 2000 günü 1 günlük iş bırakma

tepişmeye,

Sevk ve rapor almadan, 25 Kasım 2009 Çarşamba günü mesai saatleri içerisinde işyerinde bulunulmayacaktır.

Toplu Sözleşme Hakkımız İçin...

İş bırakma eylemine sendikalı ve sendikasız tüm kamu emekçileri katılabilecektir.

25 Kasım Günü; Aksayacak İşlerin Sorumlusu,

Ülkemizde yaşanan Sağlık, Eğitim, Sosyal Güvenlik sorunu; yine ülke nüfusunun çoğunluğunu özellikle genç nüfusu yakından ilgilendiren İşsizlik, Yoksulluk, Geleceksizlik gibi yakıcı sorunlar; Eşitlik, Özgürlük, Adalet, Demokrasi ve Bağımsızlık gibi temel sorunlar, hepimizin ortak sorunudur.

20 Temmuz 2005 tarihinde yayınladığımız?Danıştay Memura 'Grev'in Yolunu Açtı? haberimizde, Danıştay Onikinci Dairesinin memur sendikacılığı tarihi açısından çok önemli bir karar verdiğini, Danıştayın bu önemli kararında, sendikanın aldığı karar uyarınca işe gelmeyen memura disiplin cezası verilmesinin, 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanununa ve uluslararası sözleşmelere aykırı görüldüğünü belirtmiştik.

Dolaylı vergileri arttırarak, katkı paylarıyla, enerji ve ulaşım zamlarıyla krizin bedelini emekçilere ödettirmeye kalkıştınız. 2010 bütçesine işsizlikle nasıl mücadele edeceğinize dair bir cümle bile koymadınız. İstihdamsız büyümeyi hedeflediniz.

Konu : 01 Eylül 200 tarihinde İnsan Hakları ve Temel Özgürlüklerin Korunmasına ilişkin

ii. manevi tazminat için başvuranların her birine 300 Euro ;

Sonuç: Temyiz isteminin reddi ile anılan kararın onanmasına ve yargılama giderlerinin temyiz isteminde bulunanın üzerinde bırakılmasına oy birliği ile karar verildi.?

25 Kasımda GREV'e katkı ve desteğe bekliyoruz...

Egemenler-iktidarlar, patronlar, idareciler; yönettiği ülkede, işyerinde yada fabrikada çalışanların GREV yapmasını asla istemezler.

Hüküm: Sanıkların üzerine atılı 765 Sayılı T. C. K'nın 236/1?2 maddesinde tarif edilen suçun oluşmadığından C. M. K'nın 223/(2) - a maddesi uyarınca beratına?

AKP iktidarı şundan da kesinlikle ürkmüştür ki;

Ürettiğimiz bu temel kamusal hizmetlerin karşılığında, yoksulluk sınırının altında düşük ücretler ile yaşamaya çalışan, başkaca geliri olmayan bizler; 25 KASIM 2009 günü, ülkenin her yanında ve her işkolunda, üretimden gelen gücümüzü kullanarak, 1 gün hizmet üretmeyeceğiz.

Tüm kamu çalışanlarıyla birlikte bütün halkımızı, ortak haklarımız, talep ve sorunlarımız etrafında birleşerek, ?İNSANCA BİR YAŞAM İÇİN? mücadele etmeye çağırıyoruz.

Bu durumda gerek 399 sayılı KHK de gerekse TCDD Personel Yönetmeliği ve idare ile davacı arasında imzalanan sözleşmede 1 veya 2 gün özürsüz işe gelmeme halinde disiplin cezası olarak uygulanan aylıktan kesme cezası dışında, sözleşme ücretinden kesinti yapılabileceği yolunda herhangi bir düzenleme bulunmadığından, 1. Bölge Başmüdürünün onayıyla davacının sözleşme ücretinden bir günlük kesinti yapılmasına ilişkin işlemde ve bu işleme karşı açılan davayı reddeden mahkeme kararında hukuka uyarlık görülmemiştir.?

Demokratik Bir Çalışma Yaşamı İçin...

Gelki anlıyoruz bu hazımsızlıkları ve rahatsızlıkları, yaklaşan GREVin ayak seslerinden ürktüklerinin açık bir göstergesidir.

Herkese İş Güvenceli Çalışma Hakkı İçin...

Sağlık ve eğitim başta olmak üzere temel kamusal hizmetleri piyasalaştırmak için, karlı bir Pazar haline getirmek için canla başla çalıştınız. Kamusal alanı sermayenin talanına açtınız. Mezarda emeklilik yasalarıyla, SSGSS yasalarıyla, katkı payı uygulamalarıyla her yaptığınızla, attığınız her adımla emekçilere saldırdınız; onları açlık sınırının, yoksulluk sınırının altında ücretlere mahkum etmek için her yolu denediniz. Sağlık alanında her gün bir skandala imza attınız, en son domuz gribi skandalında bir elinizle yaptığınızı bir elinizle yıktınız. Halkı ne yapacağını bilemez hale düşürdünüz.

Örneğin, bu konudaki bir Danıştay kararında (20.12.2004; E.2004/4209; K.2004/4148);

Nedir bu işin fevkalede sırrı?

?Dosyanın incelenmesinden, davalı idare bünyesinde sözleşmeli personel olarak görev yapan davacının 20.4.1995 tarihinde yapılan bir günlük iş bırakma eylemine katılması nedeniyle yaptırılan soruşturma sonucunda; 1. Bölge Disiplin Kurulunun 29.11.1995 tarih ve 1995/186 sayılı kararıyla eylemine uyan Personel Yönetmeliğinin 100/5. maddesi uyarınca tecziyesine ancak eylemin Türkiye genelinde ve eyleme katılımın fazla olması, temel amacın memurlara sendikal hakların verilmesi, ücretlerin yükseltilmesi ve özlük haklarının iyileştirilmesi gibi sosyal içerikli talepleri ihtiva etmesi hususları dikkate alınarak Aynı Yönetmeliğin 105. maddesi delaletiyle 99. maddesi uyarınca kınama cezası ile tecyizesine karar verildiği ve 1. Bölge Başmüdürünün onayıyla davacıya ayrıca bir günlük sözleşme ücreti kesintisi uygulandığı anlaşılmaktadır.

ortak haklar için, ortak mücadele tek şansımızdır...

Bu amacına da epey zamandır ulaşmıştı ki, artık KAMU SEN bazı gerçeklerin farkına varıp, SENDİKA olduğunu kanıtlamak için GREV kararı aldı. Yoksa onun da sendika olduğu tartışılır hale gelmişti. Neyse ki yerinde bir karar.

25 Kasımda hayatı durdurarak;

(2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.?denilmektedir. Üyesi bulunduğum sendika tarafından alınan karar doğrultusunda katıldığım eylem sebebiyle tarafıma herhangi bir ceza verilmesi ve bu cezanın uygulanması hukuka aykırı olduğu gibi bu cezayı verenler hakkında da TCK?nın 118. maddesi gereğince işlem yapılması gerekecektir.

Strazburg 17 Temmuz 2007

6 Mart 1998 tarihinde, o gün 7:00-15:00 saatleri arası ile 15:00-23:00 saatleri arası çalışan başvuranlardan iki grup, çalışma koşullarını protesto etmek amacıyla iş yavaşlatma eylemi çerçevesinde üç saat süreyle görev yerlerini terk etmişlerdir. Bu eylem sırasında araçlar gişelerden para ödemeden geçmiştir.

İŞ BIRAKAN MEMURA CEZA VERİLEMEZ!

3. İş Bırakma Eylemi Yasal Hakkımız mıdır?

AKP iktidarının telaşı ve rahatsızlığı da bundandır. Çünkü o yandaş sendika ile mücadeleci Memur Sendikacılığını pasifize etmeyi amaçlıyordu.

Hakkını arayanları sokaklarda coptan geçirdiniz, gaza boğdunuz. Sendika kadrolarımızı soruşturdunuz, sürdünüz, işten çıkardınız. Bu da yetmedi konfederasyon binalarımıza baskın düzenleyip yöneticilerimizi tutukladınız.

Bu durumda, disiplin suçu teşkil etmeyen eylem nedeniyle davacı hakkında tesis olunan işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen İdare Mahkemesi kararında hukuki isabet görülmemiştir.?

kapışmaya,

25 Kasımda Neden Hizmet Üretmeyeceğiz?

?Olayda, davacının üyesi bulunduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan karara uyarak, sağlık hakkı, sağlık ve sosyal hizmet emekçilerinin iş güvencesi ve özlük haklarıyla ilgili, Sağlık Bakanlığı Bütçesi Genel Kurulda görüşülmeden önce hükümeti uyarmak amacıyla 05.11.2003 tarihinde iş bırakma ve yavaşlatma eylemini gerçekleştirdiği anlaşılmış olup, davacının sendikal faaliyet kapsamında gerçekleştirdiği eylemin mazeret olarak kabulünün gerektiği, dolayısıyla 657 sayılı Yasanın 125/C-a maddesinde öngörülen fiilin sübuta ermediği anlaşılmakla davacı hakkında tesis edilen işlemde hukuka uygunluk görülmemiştir.?

7-Danıştay 12. Dairesinin 2005/3529 Karar ve 2005/4499 Esas sayılı kararı

Emekten, Demokrasiden, Halktan ve İnsandan yana herkesi,

MEMURLAR. NET haber sitesi.

Anayasanın 90. Maddesi, ?Usulüne göre yürürlüğe konulmuş milletlerarası andlaşmalar kanun hükmündedir. Bunlar hakkında Anayasaya aykırılık iddiası ile Anayasa Mahkemesine başvurulamaz. (Ek: 7.5.2004-5170/7 md.) Usulüne göre yürürlüğe konulmuş temel hak ve özgürlüklere ilişkin milletlerarası andlaşmalarla kanunların aynı konuda farklı hükümler içermesi nedeniyle çıkabilecek uyuşmazlıklarda milletlerarası andlaşma hükümleri esas alınır? demektedir. Bu madde hükmünce daha önceki iş bırakma eylemlerinde emekçilere karşı açılan tüm soruşturmalar düşmüştür.

5-Danıştay 12. Dairesinin 2008/225 Karar ve 2005/5767 Esas sayılı kararı

Hani Siz Demokrasi Lafını Ağzından Düşürmüyordunuz?

Her ne kadar 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 125/C-b maddesi gereği özürsüz olarak bir veya iki gün göreve gelmemek fiili aylıktan kesme cezasını gerektiren fiil ve haller arasında sayılmışsa da, sendikanın yetkili kurullarınca alınan karara uyarak mali, sosyal, mesleki hak ve menfaatlerin korunması için 25 Kasım 2009 tarihinde demokratik ve sendikal haklar kullanılacaktır. Sendikal faaliyetlere katılmak Anayasa tarafından güvence altına alınmıştır. Aşağıda yer vereceğimiz yargı kararlarında görüleceği üzere, bu sebeple göreve gelmeyen sendika üyelerine, eyleme katılmalarından dolayı herhangi bir cezai işlem yapılamaması gerekmektedir.

1-AİHM'nin 11. maddesinin ihlal edildiğine,

Karar vermiştir.?

4-Danıştay 11. Dairesinin 2005/861 Karar ve 2002/871 Esas sayılı kararı

Buradan Siyasi iktidara bir kez daha sesleniyoruz. 25 Kasım Grevi emekçilerin size yönelik uyarısıdır. Yanlışlığı defalarca kanıtlanmış politikalarınızı terk etmeniz için yapılan bir uyarıdır. Emek ve Halk Düşmanı politikalara devam etmekte ısrar ederseniz, bizler de KESK'li kamu emekçileri olarak işyerlerinden-alanlardan gereken cevabı vereceğiz.

23 Kasım 2009 14:42

Bizler;

AKP iktidarı 25 Kasım grevini iyi değerlendirmelidir. İktidar emekçilerin bu uyarısını da dikkate almaz, hak gasplarına devam eder, sermaye yanlısı politikalarında inat edecek olursa bilmelidir ki, emekçiler için daha geniş ve kapsamlı bir mücadele dönemini başlatacaktır.

Bilindiği üzere Türkiye Kamu Sen ve KESK bir (1) günlük iş bırakma eylemi kararı almıştır. Almış olunan bu karar uyarınca bu iki konfederasyona üye memurlar 25 Kasım 2009 tarihinde göreve gelmeyecektir.

Ülkemizin altına imza attığı İLO sözleşmesinin bir gereği olarak ve Anayasanın 90. Maddesiyle de anlam bulan?TOPLU SÖZLEŞME ve GREV? hakkımızı, fiili meşru mücadelemiz ile işler hale getirmek istiyoruz.

Kamuda eğitim, sağlık, sosyal güvenlik, adalet, vergi, ulaşım, haberleşme başta olmak üzere pek çok alanda hizmet üreten, ürettikleri değerler ile hayata yadsınamaz katkılar sunan kamu emekçileriyiz.

b) Söz konusu sürenin bittiği tarihten itibaren ödemenin yapılmasına kadar, Avrupa Merkez Bankası?nın o dönem için geçerli olan faiz oranının üç puan fazlasına eşit oranda basit faizin uygulanmasına;

?Olayda, davacının üyesi bulunduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan, üretimden gelen güçlerini kullanma çağırışına uyarak 11.12.2003 tarihinde göreve gelmediği anlaşılmış olup, davacının sendikal faaliyet kapsamında göreve gelmemesi fiilinin mazeret olarak kabulünün gerektiği, dolayısıyla 657 sayılı Yasanın 125/C-b maddesi anlamında özürsüz olarak göreve gelmemek fiilinin sübuta ermediği görülmüştür.

Sözleşmenin 34. Maddesi uyarınca yapılan başvuru.

Toplu Sözleşme; Çalışanların ekonomik, özlük ve sosyal haklarının toplu pazarlık yöntemi ile belirlenmesidir, ki çalışanlar için büyük bir nimettir.

4. a) AİHS?nin 44 § 2. maddesi gereğince kararın kesinleştiği tarihten itibaren üç ay içerisinde, ödeme tarihindeki döviz kuru üzerinden Y. T. L.?ye çevrilmek üzere Savunmacı Hükümet tarafından başvuranlara: karada belirtilen miktarlar kadar ödenmesine,

Bu KRİZlerin bedelini-faturasını neden hep yoksullar, çalışanlar-emekçiler öder? Patronlar neden bu KRİZleri fırsata çevirip keslerini-kasalarını tıka basa doldururlar?

Bu anlamda 4688 Sayılı Kamu Görevlileri Sendikalar Kanununun?Sendika üyelerinin ve yöneticilerinin güvencesi? başlıklı 18. maddesinde; ? Kamu görevlileri, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde sendika veya konfederasyonların bu kanunda belirtilen faaliyetlerine katılmalarından dolayı farklı bir işleme tabi tutulamaz ve görevlerine son verilemez? hükümleri bulunmaktadır.

Ayrıca, bu tip eylemlerin yasal olduğuna ilişkin hem ulusal hem de uluslararası yargı kararları mevcuttur.

?Bakılan davada; davacının, üyesi olduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan karara uyarak kamu görevlilerinin içinde bulunduğu mali sıkıntıların kısmen düzeltilmesi ve kamuoyunca bilinen bu sıkıntıların yine kamuoyuna anlatılarak desteğinin sağlanması amacıyla 1. I2. 2000 tarihinde yurt çapında gerçekleştirilen bir gün süreyle göreve gelmeme eylemine katıldığı anlaşılmakta olup, davacının sendikal faaliyet niteliğindeki söz konusu fiilin 657 sayılı Anayasanın 125/C-b maddesinde öngörülen izinsiz ve mazeretsiz olarak göreve gelmemek fiili kapsamında değerlendirilmesine olanak bulunmamaktadır.

Anayasa tarafından güvence altına alınan sendikal faaliyetlerinin engellenmesi de suç unsurunu oluşturur. TCK. Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi MADDE 118. - (1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

Krizin Bedelini Ödememek İçin...

3. AİHS?nin 11. maddesinin ihlal edildiğine;

Kamunun tasfiyesini eğer bugünden durduramazsak, yarın bu ülkenin çocuklarının gelecekte çalışabilecekleri bir işi bile olamayacaktır.

didişmeye son!

Yıllardır emekçilerin sorunlarına kulaklarınızı tıkadınız. Emek örgütlerini görmezden geldiniz. Bu ülkenin çalışma yaşamını çağdışı sendika yasalarıyla yönetmekte ısrar ettiniz. Emekçileri işçi memur diye ayırdınız, sözleşmeli, kadrolu, 4B'li 4C'li diye ayırdınız, kurum işçisi, taşeron işçisi diye ayırdınız. Emeği her fırsatta bölmeye çalıştınız. Emekten emekçilerden sakındığınız kaynakları sermayenin emrine verdiniz.

1-Avrupa İnsan Hakları Mahkemesinin 21.04.2009 tarih ve 68959?01 başvuru sayılı kararı

Bu gerçekten hareketle;

b-Söz konusu sürenin bittiği tarihten itibaren ödemenin yapılmasına kadar Hükümet tarafından, Avrupa Merkez Bankası'nın o dönem için geçerli olan faiz oranının üç puan fazlasına eşit oranda basit faiz uygulanmasına,

Fakat İş bırakma kararı almayan sendikalara üye çalışanlar ile sendika üyesi olmayanların eyleme katılması ve bu çalışanlara ceza verilmesi halinde mahkemelerin nasıl bir karar vereceği belli değildir.

25 Kasım 2009 İş Bırakma Eylemi ile İlgili Sıkça Sorulan Sorular

İş Bırakma, Hizmet Üretmeme eylemi dahil olmak üzere, bu konuda biz kamu çalışanlarını haklı bulan birçok İdari Mahkeme ve Danıştay Kararı vardır. Ayrıca Toplu Sözleşme hakkımızın kullanımı konusunda, AİHM kararları da kesin olarak bizleri haklı kılmıştır.

Tüm bunları göz önüne aldığımızda, ülke halkı olarak, yaşamsal sorunlarımız ortak olduğuna göre, dolayısı ile mücadelemiz de ortak olmalıdır.

?Tarih: 10.12 19998, Konu: Memurun bir gün işe gelmemesi

Sonuç: Sendika Özgürlüğüne ve Örgütlenme Hakkının Korunmasına İlişkin 87 Sayılı Sözleşme" ile " Kamu Hizmetinde Örgütlenme Hakkının Korunmasına ve İstihdam Koşullarının belirlenmesi Yöntemlerine ilişkin 151 Sayılı Sözleşme'lerin varlığıda tartışmasızdır Bu sözleşmeler kabul edilmiş olmakla, Anayasa'nın 90. maddesi uyarınca artık iç hukuktaki bir hüküm gibi uygulanması gerektiği kabul edilmektedir.?

25 Kasımda Neden GREV Yapacağız?

Bizler; kamuda hizmet üretenler olduğumuz gibi, aynı zamanda bu ülkenin birer yurttaşıyız. Bizler de birer öğrenci velisi, yada hastane kapılarında sıra bekleyen hasta, veyahut birer vergi mükellefiyiz.

Bu grevi hak ettiniz!

9-Kayseri 1. Asliye Mahkemesinin 2006/234 Karar ve 2001/340 Esas Sayılı Kararı

10-İnsan Hakları Mahkemesi Kararları Satılmış ve Diğerleri/Türkiye Davası

Biri ezendir, diğeri ezilen. Biri KAR hırsıyla yanıp tutuşurken, diğeri ücretini birazcık artırıp karnını daha iyi doyurmanın telaşındadır.

25 Kasımda Hayat Duracak...

İLK KEZ ortak haklar ve talepler etrafında birlikte mücadele kararı almış, ve bunu uygulamaya da son derece kararlılar.

İş Bırakma Eyleminde Hiçbir Hak Kaybına Uğramayacaksınız!

kamu çalışanı emekçiler arasındaki her türlü

2. AİHS?nin 11. maddesine ilişkin olarak dile getirilen şikayetle ilgili olarak başvuruların kabul edilebilir ve geri kalan kısmının kabul edilemez olduğuna;

Bu kararlara göre 1 gün iş bırakılmasına sendikanın yetkili organlarınca karar alınması halinde ceza verilmesi mümkün bulunmamaktadır.

?Başvuru No: 68959/01 / Strazburg, TARİH: 21 Nisan 2009

25 Kasım 2009 tarihinde sendikalar yeni bir iş bırakma kararı almıştır.

2. Sadece Sendika Üyeleri mi Katılacaktır?

(2) Cebir veya tehdit kullanılarak ya da hukuka aykırı başka bir davranışla bir sendikanın faaliyetlerinin engellenmesi halinde, bir yıldan üç yıla kadar hapis cezasına hükmolunur.? hükümleri gereğince suç unsurunu oluşturmaktadır.

ayrışmaya,

EMEĞİN DEĞERİNİ, dosta ve düşmana göstereceğiz...

İnsanca Yaşayacak Bir Ücret İçin...

2-a-AİHM'nin 44/2 maddesi gereğince kararın kesinleştiği tarihten itibaren üç ay içerisinde miktara yansıtılabilecek her türlü vergiden muaf tutularak savunması Devlet tarafından başvurana yargılama, masraf ve giderleri için 1.500 Euro ödenmesine,

Sözde Demokrat AKP, Her Konuda Demokrasi Havarisi Kesilirken, Çalışanların Haklarına Gelince Bir Tuhaf Oluyor!

Dünyanın en adaletsiz gelir dağılımı, en adaletsiz bölüşümü, en çarpık kaynak aktarımı, en adaletsiz vergi sisteminin olduğu ülkemizde, bizler bu ülkenin yoksul halkı olarak, tüm bu adaletsizlik ve çarpıklıkların da mağduruyuz.

Böylelikle ücretlerimize yapılan azıcık artışlar da, temel tüketim maddelerine yapılan fahiş zamlarla eriyip yok olmuş oluyor. Yani bir bakıma çay kaşığı ile verdiklerini, bizlerden kepçe ile geri topluyorlar.

Ayrıca ülkemizde kamunun tasfiyesine?DUR? demek ve kamusal hizmetlerin paralı hale getirilmesine karşı bu haykırışımız, sadece bugünün değil, geleceğin de Mücadelesidir.

rekabete,

Aşağıda sunacağımız mahkemelerin kararlarında sendikanın aldığı bu karar uyarınca işe gelmeyen memura disiplin cezası verilmesi 4688 sayılı Kanuna ve uluslararası sözleşmelere aykırı görülmüştür.

Başta en temel Anayasal haklardan olan; Sağlık, Eğitim ve Sosyal Güvenlik olmak üzere, temel insani haklarımızın mücadelesine devam edeceğiz.

Çalışanlara gelince KRİZden bahseden iktidar, kendi lüks, konfor ve müsrifliğinden zerre kadar vazgeçmemiyor. İyi de KRİZ sadece çalışanlara mı?

?Olayda; davacının, üyesi bulunduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan karara uyarak kamu görevlilerinin içinde bulunduğu mali sıkıntıların kısmen düzeltilmesi ve kamuoyunca bilinen bu sıkıntıları yine kamuoyuna anlatarak desteğinin sağlanması amacıyla 11.12.2003 tarihinde 1 gün göreve gelmemek eylemini gerçekleştirdiği anlaşılmıştır. Bu durumda, sendikal faaliyet kapsamında bir gün göreve gelmemek fiilinin mazeret olarak kabulü gerektiğinden, 657 sayılı kanunun 125/C-b maddesinde öngörülen "özürsüz olarak bir gün göreve gelmemek" fiilinin sübuta ermediği sonuç ve kanaatine varıldığından, disiplin suçu teşkil etmeyen eylem nedeniyle davacı hakkında tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.?

Sermaye yanlısı politikalarınızla ülkeyi krize soktunuz. Sizin şaibeli rakamlarınızla % 15, gerçekte % 20'ler seviyesinde işsizliğe siz yol açtınız. Kriz karşısında bir sürü önlem paketi hazırladınız. Bunların bir tanesinde bile emekçileri koruyan, işsizleri koruyan, yoksulları koruyan bir şey yapmadınız. Bu paketlerde bizzat krize yol açanlara teşvik üzerine teşvik yağdırdınız.

Üyesi olduğum sendika?. tarafından alınan karar ile 25 Kasım 2009 tarihinde işi bırakma eylemi düzenlemiştir. Bu eyleme katılma sebebim sendikam tarafından alınmış olan ekte sunulan karara uymak ve sendikal hakkımı kullanmaktır. Ekte sunulan Danıştay 12. Dairenin 2004/4148Esas, 2004/4209 Karar sayılı kararında?. davacının, üyesi bulunduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan karara uyarak kamu görevlilerinin içinde bulunduğu mali sıkıntıların kısmen düzeltilmesi ve kamuoyunca bilinen bu sıkıntıları yine kamuoyuna anlatarak desteğinin sağlanması amacıyla 11.12.2003 tarihinde 1 gün göreve gelmemek eylemini gerçekleştirdiği anlaşılmıştır. Bu durumda, sendikal faaliyet kapsamında bir gün göreve gelmemek fiilinin mazeret olarak kabulü gerektiğinden, 657 sayılı kanunun 125/C-b maddesinde öngörülen "özürsüz olarak bir gün göreve gelmemek" fiilinin sübuta ermediği sonuç ve kanaatine varıldığından, disiplin suçu teşkil etmeyen eylem nedeniyle davacı hakkında tesis edilen işlemde hukuka uyarlık bulunmamaktadır.? denilmektedir.

11-Danıştay 8. Dairesinin 1998/4242 Karar ve 1997/4334 Esas sayılı kararı

6-Ankara 9. İdare Mahkemesinin 2004/1738 Karar ve 2004/1013 Esas sayılı kararı

Üyesi olduğu sendikanın aldığı karar gereğince bir gün iş bırakan memura soruşturma açılması için yetkili amirlerin onay vermeleri ve ceza teklif etmeleri iş bırakma faaliyetinin engellenmesi kapsamında Türk Ceza Kanununun?Sendikal hakların kullanılmasının engellenmesi? başlıklı 118. maddesindeki; ?(1) Bir kimseye karşı bir sendikaya üye olmaya veya olmamaya, sendikanın faaliyetlerine katılmaya veya katılmamaya, sendikadan veya sendika yönetimindeki görevinden ayrılmaya zorlamak amacıyla, cebir veya tehdit kullanan kişi, altı aydan iki yıla kadar hapis cezası ile cezalandırılır.

Sonuç: AİHM Oy birliği ile

Türk Ceza Kanununun bu maddeleri doğrultusunda, 25 Kasım 2009 tarihinde ülke genelinde gerçekleştirilecek olan iş bırakma eylemine katılacak olan Sendika üyeleri hakkında herhangi bir disiplin soruşturması açılmaması için valiliklerden il genelinde gereken tedbirlerin alınması ve uyarıların yapılması Türk Eğitim Sendikası tarafından istenmiştir.

Ülkemizde kamu kurumlarının gitgide tasfiye edilerek kapatılması, kamusal hizmetlerin paralı ve pahalı hale getirilmesi, hepimizi hatta gelecek kuşakları da çok olumsuz etkileyecektir.

Yıllardır bir araya gelemeyen Kamu Çalışanı Eemekçiler,

"öğretmen olan davacının sendikal faaliyet kapsamında bir gün göreve gelmemesi hukuken geçerli bir mazeret olarak kabul edildi ve bu nedenle de dava konusu olayda, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun mazeretsiz işe gelmeme halleri için öngördüğü disiplin cezasının uygulanamayacağına" hükmedildi.

2-Danıştay 12. Dairesinin 2005/313 Karar ve 2004/4643 Esas sayılı kararı

1. İş Bırakma Eylemi Nasıl Gerçekleşecektir?

Bizler için hayati öneme sahip bu önemli hak, kullanılmaya başlanırsa, bundan sadece biz değil, gelecekte kamuda çalışacak genç nesiller de yararlanabilecektir.

25 KASIM günü, işleriniz aksamış olacağı için, belki de bizlere kızacaksınız. Ancak tepkilerinizin adresi ve muhatabı biz değil, bizleri bu eyleme mecbur bırakan iktidardır. Yıllardır bizleri görmezden gelen, sesimizi duymayan, talep ve sorunlarımıza sürekli kulaklarını tıkayanlara, ancak böylelikle sesimizi duyurmak durumundayız.

3-Adil tatmine ilişkin diğer tüm taleplerin reddine.?

Soruşturma açılması halinde Örnek Savunma Metni

İktidarın tek taraflı olarak belirlediği, yıllık yüzde % 2,5 + 2,5 gibi sadaka niyetine zamlara karşılık, başta gıda maddeleri olmak üzere, diğer temel tüketim maddelerine sürekli yüksek zamlar yapılmaktadır.

8-Danıştay 12. Dairesinin 2004/4148 Karar ve 2004/4209 Esas sayılı kararı

Biz Değil, Akp İktidarıdır!

iii. masraf ve harcamalar için başvuranlara toplu olarak 5.000 Euro ödenmesine;

25 kasımda herkes, birleşik mücadeleye,

?Olayda, davacının üyesi bulunduğu sendikanın yetkili kurullarınca alınan, üretimden gelen güçlerini kullanma çağırışına uyarak 11.12.2003 tarihinde göreve gelmediği anlaşılmış olup, davacının sendikal faaliyet kapsamında göreve gelmemesi fiilinin mazeret olarak kabulünün gerektiği dolayısıyla 657 sayılı. Yasanın 125/C-b maddesi anlamında özürsüz olarak göreve gelmemek fiilinin sübuta ermediği görülmüştür.

Çünkü yönetenlerin-egemenlerin, patronların çıkarları ile, çalışanların hakları birbirine tamamen ters orantılıdır.

Bu ülkede vergi yükünün % 80?ine yakın bölümünü sırtlamış olan alt gelir gruplarından biriyiz.

?Başvuru No:74611/01, 26876/02 ve 27628/02

Manisa İdare Mahkemesi 21.05.1997 gün ve 298 Sayılı Kararın iptali.

Hak aramayı, emekten yana olmayı, sendikal mücadeleyi bir suçmuş gibi göstermeye çalıştınız. Bırakın emekçilerin haklarını genişletmeyi, mevcut haklarını bile kullandırmadınız, gasp ettiniz.

greve...

Bugün her birimizin evinde en az 1 veya 2 kişi işsizdir. Yada çok düşük ücretle çalışmak zorunda kalmıştır. Çocuklarımızın EĞİTİM sorunu ile birlikte gelecek kaygısı, hepimizin kaygısıdır.

5. Adil tazmine ilişkin olarak dile getirilen taleplerin reddedilmesine;

Yargı Kararları Bile Bizleri Haklı Kılıyor:

12-Yargıtay 4. Hukuk Dairesinin 2001/3157 Karar ve 2000/12071 Esas sayılı kararı

Bu durumda; davacının üzerine atılı olan özürsüz olarak bir gün göreve gelmeme fiilinin sübuta ermediği anlaşıldığından, söz konusu filinden dolayı 1/30 oranında aylık kesimi cezasıyla tecziyesi yolundaki islemde hukuka uyarlık görülmemiştir.?

?Tarih: 02.04.2001, Konu: Gişe Memuru olan davalıların görev yerlerini terk etmeleri nedeniyle kurumun zarara Uğraması

Ankara 9. İdare Mahkemesinin 2004/1738 Karar ve 2004/1013 Esas sayılı kararının onanması kararı.

Görüldüğü gibi Ulusal ve Uluslar arası Sözleşmelerden doğan haklar için günümüze kadar hukuki içtihatlar oluşmuştur.

AİHM;1. Başvuruların birleştirilmesine;