Şimdi etsşy diyor ki usul fene sevk edildiğinizde il içinde 1 iş günü il dışında 3 iş gününde sağlık kuruluna gitmeniz zorunludur.

b12 eksıklıgı tanısı koymus oyuzden kuruladkı cogu doktor bundan rapor mu olur dedı buyuk ıhtımal fenne usulu aykırıı olcak

Hakem hastane sağlık kurullarınca Devlet memurunun almış olduğu hastalık raporunun fenne aykırı olduğuna karar verilmesi halinde ise ilgilinin hastalık raporlarında belirtilen sürede izinsiz ve özürsüz olarak görevlerini terk etmiş sayılması ve hakkında 657 sayılı Kanunun ilgili hükümleri uyarınca işlem yapılması gerektiği,

bu kesinmi hocam örneklerı varmı peki neye göre ben 3 gün işe gitmemiş mi sayılacağım yani?

Devlet personel başkanlıgının konuyla ilgili mütalası. Araştırırsan tam yazıyı da bulursun. Emniyette hastalıktır bu. Hıcbirimiz birşeyi tam manasıyla araştırmadan kendımızce olması gerekenı veya olacagını dusundugumuz seyı kural kaideymiş gibi söyleriz malesef. geçmiş olsun

Dpb görüşü (05!10/2012-14654)

İkinci belirsizlik eğer ağır hastaysan mesela bel ağrısı var yerinden kalkamıyorsun, pozitif çıkmadın ama korona belirtileri mevcut, antibiyotik kullanıyorsun enfeksiyon, iltihap vb rahatsızlığın bulunuyor. Bu durumda nasıl kurumuna gidip evrakın alıp sağlık kuruluna müracaat edebilirsin? Burda da saçma bir belirsizlik mevcuttur bu iki. Yani memurdan istenen şeyler mevzuata sokuluyor fakat memurun hakları ve önemli detay konular nasıl oluyorsa o mevzuata girmiyor...

ÖZET: Hastalık karar verilme tarihi arasında geçen raporunun başlama tarihi ile raporun fenne aykırı

Ceza vermiyorlar. Baslatiyorlar sadece.

Alakası yok rapor fenne aykırı ise raporluykrn gelmediğin gün kadar işe gelmemekten ceza alırsın

yukarıda bir arkadasımız ceza yersin gibisinden konusmuş. Sen doktor olmadıgından sana konan teşhisin istirahat gerektirip gerektirmediğini tıbben bilemezsin. Bunu bilecek olan doktordur. Sana raporu veren doktor da kurulca hatalı bulunup raporun fenne aykırı olursa göreve başlarsın. Herhangi bir ceza da almazsın. Yalnız doktor sıkıntı yaşayabilir.

Değerli meslektaşlarım bu konuda aydınlatacak varmi

Yukarıda demiştim ceza vermiyorlar diye. Yine Yukarıda bir arkadaş DPB nin görüşünü paylaşmış zaten.

aile hekımım 3 gun rapor verdı amır rapor gunu ıcınde sevkettı kurula usulfenden yanlız sıkıntı su

Dpb çelişkilü görüşleri var ozaman

Dpb diyor ki, 'herhangi bir süre vermeden' sadece rapor süresi içersinde sağlık kurulana gönderilmesi zorunludur.

Dolayısıyla burada bir belirsizlik var bu bir.

dbp nin açıkça mütaalası var.

Şimdi burada senin yüze yüz hakların şunlar: öncelikle sisteme işlenen e raporlar senin yasal hakkındır ve henüz raporun iptal edilmediği için o rapora göre hareket edilir. Yani yasa diyorki fiil işlenirken suç olmayan bir durum, sonradan suç kabul edilerek şahıs cezalandırılamaz. Dolayısıyla egm nin sağlık şartlarına konulmuş bir madde değil, anasaya hükümleri geçerlidir. Sonuç olarak raporlu iken geçirdiğin süreler senin yasal istirahat hakkındır ve henüz o rapor iptal olmadığına göre sen bundan dolayı cezalandırılamazsın.

ceza yermıyım

sonucta bu raporu aile hekimi verdi. Devlet tasdikli bir doktor. gidip merdıven altı bi yerden almadıkki

Bi arkadasim 10 günlük raporda 4. Gün gitti iptal oldu başlama yapti ceza falan almadı.

İkinci konu her ne kadar etsşy de 1 iş günü 3 ii günü demişse de devlet personel başkanlığı "rapor süresi içinde" şeklinde genel bir ibare kullanmış. Dolayısıyla 10 günlük raporun varsa, sen 9. gün kendini iyi hissederek sevk edildiği usul fen işlerini raporun bitimine yakın bir zamanda yapmaya çalışman, seni suçlu konumuna sokmaz zira sen halen raporlusun ve raporlu olduğun gün daha bitmediğinden dolayı, iyileştiğin bir zamanda hakkındaki sevk işlemlerini yapmak durumundasın. Aksi halde hasta şekilde çalıştığın yere ve akabinde hastaneye gitme şansın yok. Dolayısıyla sana zorla tebliğ imzalatamazlar ve aleyhte bir tutanak düzenleyemezler. Yani kapına ekip yollandı ve hakkındaki tebliğe imza atmadı şeklindeki bir tutanağın hükmü yoktur. Çünkü orada 1 iş gününde sağlık kuruluna sevk edileceğimi gitmediğim takdirde gelmediğim her güne, göreve gelmemiş sayılacağıma... Yazar. Buna kim nasıl imza atsın? Bile bile lades demek oluyor. Hasta bir insanı bu şekilde muameleye maruz bırakmak insan haklarına aykırıdır. Eğer gerçekten hasta olduğuna şüpheleniliyorsa ambulansla zevkin yapılır. Sağlık kuruluna çıkarılırsın ve bu işlemlerden sonra tebliği imzalarsın. Önce imzalarsan sen hasta halinle uğraşmak zorunda kalırsın ve konu mahkemeye intikal ettiğinde şartları onayladığın için sıkıntı yaşarsın.

mütalaa edilmektedir.

eyvallah

ÖZET: Hastalık karar verilme tarihi arasında geçen raporunun başlama tarihi ile raporun fenne aykırı olduğu yönünde karar verilme tarihi arasında geçen süre memur hakkında yapılacak işleme ilişkin (17/03/2016- 1721) . . . Raporun başlama tarihi arasında geçen geçen süreler tarihi ile raporun fenne aykırı olduğu y için mezkur Yönetmeliğin 7 inci maddesinin yedinci fıkrasında "memur hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte" sürenin ilgilinin yıllık izin süresinden düşülmesi, bu süreler karşılığında maaştan kesinti yapılması gibi herhangi bir işlem uygulanmaması gerektiği.

Başlamak dert degilde ceza yermiyim onun derdindeyim

Son olarak da kanunsuz suç olmaz.(madde38) Kanunun açıkça suç saymadığı bir fiilden dolayı cezalandırılamazsın. Raporlu iken o anda aksi bir durum meydana gelmediğine göre yani e raporun o anda iptal edilmediğine göre, sen yasal olarak o rapora tabisin. Rapor süresi bittikten sonra fen yönünden rapor bozulsa da artık o süre sona ermiştir bir hükmü yoktur. Senelik izninden de alınamaz, usüle uygun raporu iptal ediyoruz ve seni cezalandırıyoruz da DENİLEMEZ. Senin kabul etmeyeceğin hiçbirşey de sana zorla imzalatılamaz.

Burda dikkat edilecek husus hastalığın sende mevcut olması... Yani kolum kırıldı dedin kolun da sıkıntı yok, operasyon geçirdim dedin cerrahi müdahale yok, hastasın reçete yazıldı fakat ilaçları almadın... Konu eğer mahkemeye intikal edilirse inandırıcılığını yitirirsin. Bariz hatalar yapılmamalı...