Merhaba acemnet bu yorumları yapmaya biraz geç kalmadınmı bu araştırma ve yorumları 2. tip imza atmadan düşünmeliydin bilmiyormuydunuz birgün kullanılıp miyadi dolunca atılacağınızı kendinizi 3,5 4 yıldır kullandırıyorsunuz üç beş kuruş ikramiye için değermiydi 2006 ocak ayında herkez başka kuruma gitme dilekçesi verseydi bunların hiçbiri olmazdı, AKP 5 yıllık sözleşme diye sizide kandırdı

Şimdi aklımdaki soru sözleşmlerimizdeki madde 9 yaklaışık olarak 14/5/2006 ya kadar geçerliliği olan bir madde midir yoksa yıl 2009 da bunu kullana bilirmi? eğer uygulanmasını yitirmiş bir madde ise bizlerin sözleşmelerini tek taraflı olarak telekom FESH yapmış olmuyormu.

Merhaba Arkadaşlar Bugünlerde istanbulda saon kalan 2. tip arkadaşlarıda havuza göndermeye başlladırlar. Bu konuyu bu kadar kişi okudu ve bu yaklaşımın doğru mu yanlışmı oluğu yönünde veya nerelerde hata olduğunu düşüncelerini anlatan kişilerinde olmasını beklerdim. bu işe dönüş davasının kazanımı bana göre sözleşmelerimiz SONA MI eriyor yoksa FESHMİ ediliyor onu belirleyecek. Doğrudan kıdem tazminatı davası aşmayı düşünmen arkadaşlar sözleşmelerimiz fesh olmadı sona erdi derse telekom o zaman kıdem tazminatı davası açabilecekmiyiz.

sen 4046 sayılı kanun un 22 maddesini yorumla.

öncelikle imzaladığın 2 tip sözleşmeni ve burada paylaşmanı isterim ve üzerinde imzan olan sözleşmeyi yorumlayalım.

alperen38 geçmişe dönük şu oldu bu oldu ile artık çözüm bulunmuyor. zamamnında gidin sizinle çalışmak istemiyorum diyen İl Müdürleride şu an boşlukta. Artık geleceği yaşayalım

Elimizde meşhur 2. tip sözleşmesi var bir çok kişi bunu kaç defa okumuşdur, telekom bizlere bu sözleşmleri TBMM nde 5 yıl uzatma kanunu kabul edildikden sonra hemen hazırlanarak imzalatıldı bundan önce kimimiz iş mevzuatı sözleşmesi imzalamışdık kimimiz ise normal sözleşmeler üzreinden çalışıyorduk.2. tip sözleşmeyi 2006 yılının mart ayında imzaladığımızda madde 9 daki süreye dikkat edin 90 günlük nediyor orada

Ancak bu bildirimin yapılmasından sonra şirket, ilgili yasal düzenlemede ön görülen usul ve esaslar dahilinde DPB çalışanı 406 sayılı kanunun ek madde 29/1 fıkrası gereği ( evet arkadaşlar neden buraya 29 madde yazmadı da 29/1 fıkrası yine kanunu okuyun ve bu fıkrada sözü edilen usuller nedir ve hangi zaman dilimini kapsar bana göre bu zaman dilimi devir tarihinden itibaren 180 günlük süre yani yaklaşık olarak 14/5/2006 ya kadar olan süredir) kamu kurum ve kuruluşlarına nakil işlemlerinin başlatılması için bildirimde bulunur. Bildirim ile birlikte bu sözleşme SONA ERER ve çalışanın şirketle ilişiği kesilir.

406 da bizim yolumuzu tıkamışlar 2004 yılında ünvanımız ve çalışma yer ve şartlarımız sabitlenmiş sadece ayrılacağımız tarihte 2004 teki maaşların üzerine devlet memurlarına verilen sadece zamlar yansıtılıyor, tabiiki haksızlık fakat yasa ve mevzuatı buna göre yapıyorlar. tek umudumuz açılan davalar sonucunda bu yasadaki eksiklikler ve haksızlıklar giderilmeye çalışılması için ek maddeler çıkarılırsa haksızlık ortadan kalkar yoksa işimiz zor.

Arkadaşlar sizlerden ricam bu kon uları sizlerinde biraz incelemeniz ve düşüncelşerinizi buraya veya mail ile bana bildirmeniz teşekkürler

Merhaba arkadaşlar ilk yazdığım konuyu bir çok kişi okudu fakat yorum ve bilgisini paylaşan fazla katılımcı olmadı. Bende sizler gibi telekomda çalışan biriydim ve havuzbaşında güneşlenirken elimde kanunlar ve sözlşemeler okumaya başladım ne nedir devlet 406 da ek-29 maddesini neden bukadar uzun çıkardı kısaca giden bir şey alamaz gitti yerde çalışmaya devam eder yazmadı da bu kadar açıklamalar yapıldı. Bende kendim okuyorum ve düşüncelerimi yazıyorum sizlerden ricam sizde bir 406 da ek-29 maddeyi bir okuyun elinizdeki 2. tip sözleşmeyi bir okuyun bakalım neler göreceksiniz.

sizlerde biraz fikir ve düşüncelerinizi yazarsanız yeni havuza düşecek olan arkadaşlara daha fazla bilgi vermiş oluruz.

telekom ıl mudurlerıne de kalmadı, kımseyede kalmayacak...

Evet 2. tip sözleşmelerdeki 9 madde yukarıda yazıldığı gibi ve aralar a parantezler içinde kendi düşüncelerimi yazdım sizlerinde düşüncelerini buraya yazmasını bekliyorum ben mi bir yerlerde hata yapıyorum yoksa olaya fazla duygusalmı yaklaşıyorum.

4046 sayılı yasa tüm özelleştirilmeyle ilgili ana kanun yani 4502 sayılı kanunun günümüzde ki güncel hali.

406 sayılı kanun ise telekomla ilgili kanun,406 sayılı kanun bizleri bağlıyor fakat 1. tip sözleşmeye imza atanların sözleşmesi 406 sayılı kanunla hakları işliyor zaten.2 tip sözleşmede bağlayıcı hiç bir hüküm yok.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="3d5b5c4f48565604047d5a505c5451135e5250">

acemnet arkadaşım

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="a9cfc8dbdcc2c29090e9cec4c8c0c587cac6c4">

sen yinede 2. ci tip iş sözleşmesini burada bizlerle paylaşırsan hep beraber bilgilerimizi paylaşabiliriz.

"Bu sözleşmenin düzenlenmesine yol açan 406 sayılı Kanunun ek-29'a eklenen hüküm ( TBMM kabuş edilen 5 yıllık uzatma ve 180 günlük devletiin bizlere verdiği 180 günlük izin süresi) ile getirilen kamu kurum ve kuruluşlarına nakil/bildirim hakkından yararlanmak isteyen taraflar, bu taleplerini en geç 90 gün öncesinden karşı tarafa ( neden burada 90 vardır 30 45 veya 60 değil de bunun cevapı 406 da ek-29 maddenin 1 fıkrasında geçiyore son yapılan değişiklikle 30 olan bu gün 90 çıkdı) bildirmek zorundadırlar. Bu 90 günlük bildirim yükümlülüğüne hem çalışan ve hem de şirket uymak zorundadır.