Bilindiği üzere, 02.11.2011 tarihli ve 28103 sayılı Resmi Gazetede yayımlanmış olan 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede ve bazı kanun ve kanun hükmünde kararnamelerde kamu görevlilerinin mali haklarına ilişkin çeşitli düzenlemeler yapılmıştır. Kamuoyunda?eşit işe eşit ücret? olarak bilinen bu düzenleme ile?eşit işe eşit ücret? amacı gerçekleştirilmesi bir yana, bu amaçtan uzaklaşılarak kamuda çalışanların mali hakları arasındaki farklılık daha da derinleştirilerek adeta eşitlikten uzaklaşılmıştır. Kamu hizmetlerinin yürütülmesinde beyin görevi gören biz teknik personellerin, teknik yeterlilik gerektiren onlarca karmaşık iş ve yükümlülüğümüzü icra ederken, bizimle aynı işle meşgul olan, uzman kadrosunda istihdam edilmiş kardeşlerimizden özlük hakları olarak epey geri planda tutulmamız, çalışma azmimizi ve şevkimizi yerle bir etmektedir. ?Eşit işe eşit ücret? ana fikri ile ortaya atılan 666 sayılı Khk, daha derin ayrılıklara neden olmuş, aynı işi yapan uzman personel ile teknik personel arasında özlük hakları açısında derin uçurumlar oluşturulmuştur.

Kamu veya özel sektör bünyesinde gerçekleştirilen yatırımları projelendiren, kontrol eden, uygulayan, uygulatan, sınıflandıran ve işleten sınıf olarak çalışan ve bu işlerden kaynaklanan ağır yük ve sorumluluğa omuz veren biz teknik personeller, uygulamada bizlerle aynı işi yapan uzman yardımcısı ve uzman kadrosundaki personelle eşit haklara sahip olmak istemekteyiz. ?Eşit işe eşit ücret? söylemi ancak teknik personelin özlük hakları ile ilgili mağduriyeti çözüldüğü takdirde gerçek anlamına kavuşacaktır. Bu hususun kulak ardı edilmesi anayasada belirtilen eşitlik ilkesinin ruhuna da aykırılık teşkil edecek, toplumda vicdanları yaralayacak ve iş barışını ve düzenini bozacaktır. Biz teknik personeller 666 sayılı Khk? nın ana fikri olduğu belirtilen?eşit işe eşit ücret? ve eşit özlük hakları talep etmekteyiz. Kadrosu ve sınıfı ne olursa olsun aynı işle görevlendirilen tüm personellerin aynı haklarla muameleye tabii tutulması?eşit işe eşit ücret? söyleminin içini daha fazla dolduracaktır. Biz teknik personeller olarak kamuda kaybettiğimiz itibarımıza ve haklarımıza özlem duymaktayız. İstediğimiz tek şey?eşit işe eşit muamele? , daha fazlası değil.

Aynı kurumda çalışan ve mezun olduğu bölüm ve mesleği aynı olan ancak unvanı uzman olmayan bir kişi ile unvanı uzman olan bir kişinin maaşları arasındaki fark oldukça artmıştır. Örneğin; teknik hizmetler sınıfında mimar unvanlı olan 1. derecedeki bir kamu çalışanının maaşı maksimum 3.100 TL iken yine aynı kurumda çalışan ve mimarlık bölümü mezunu olan 1. derece bir uzmanın maaşı yaklaşık 4.600 TL olmuştur. Bunun yanında ek ödemesiz tam bordro, emeklilik tazminatı vb. özlük haklarında da derin uçurumlar ortaya çıkarılmıştır.

?Genel idari hizmetler sınıfında? olmasına rağmen, aynı iş ortamında hatta odada, aynı işi yürüttüğümüz uzman yardımcısı ve uzman kadrosu adı altında istihdam edilen personel, uygulamada teknik personel ve diğer memurların yaptığı işlerle meşgul olmaktadırlar. Gerekli fiziki araştırma yapılırsa 666 sayılı Khk ile maaş ve özlük hakları bakımından orantısız üstün haklara kavuşmuş olan uzman ve uzman yardımcıları kardeşlerimizin, birimlerde teknik personel gibi, normal memur gibi görevlendirildiği anlaşılacaktır. Bu da aynı ortamda çalışan, aynı işi yapan teknik personel, müdürler ve diğer memurlar arasında ciddi huzursuzluklara neden olmakta ve iş barışını ve düzenini bozmaktadır.

Belli bir işte, belli bir konuda bilgi, görüş ve becerisi çok olan kimse, mütehassıs, kompetan anlamına gelen uzmanlık kavramı, kamu tarafından farklı yorumlanmış ve tüm mesleki bilgi ve deneyimler görmezden gelinerek, kendi kurumunda veya özel sektörde yıllarca hizmet edip teknik ve diğer mesleki dallarda gerçekten uzmanlaşmış personel uzman olarak değerlendirilmemiştir. Bu durum teknik personelin yıllarca çalışarak edindiği mesleki bilgi ve deneyimin çöpe atılarak, mesleki deneyim ve tecrübenin yabancı dile tercih edilmesiyle daha da can sıkıcı bir hal almıştır.

Teknik hizmetler sınıfı, kamu veya özel sektör bünyesinde gerçekleştirilen yatırımları projelendiren, kontrol eden, uygulayan, uygulatan, sınıflandıran ve işleten sınıftır. Yatırımlar ülkemizin kaderini belirlediğine göre, teknik eleman, doğrudan bu kaderi kontrol etmekte ve şekillendirmektedir. Bunun yanında bu hizmetleri yürütürken aynı zamanda, proje tasarım, çizim, uygulama, yapım, sınıflandırma, istatistik, kontrolörlük vb. faaliyetlerinde milyonlarca liralık yatırımları, maddi ve manevi sorumluluklar alarak yönlendirmektedir. Yani teknik personel kamu hizmetlerinin yürütülmesinde orkestra şefi görevi görmektedir.