Sözleşmende mesai ödenmez diyebilir ama en azından hafta tatilinde çalıştığını sana izin olarak vermesi gerekir.1 gün hafta tatilinde çalışmana karşılık en az 2 gün izin vermesi gerekir.

İyi bir iş mahkemesi avukatı ile detaylı biçimde konuşmam lazım sanırım. Resmi tatillerde bile çalışıyoruz çok fazla hak yeme var artı olarak burada yazmayacağım başka şeylerde var.

o kurumun 24 saat esasına göre çalışması kanunları değiştirmez.

Sözleşmemde yazıyor mesai alamaz diye. Birde şöyle bir madde var amir istediği gün istediği saatte çalıştırabilir diye ne kadar kanuna uygun bilmiyorum ama böyle bir madde var. İzin şu şekilde oluyor hafta içi bir gün veriyor bazen vermediği de oluyor gerçi ama cumartesi de pazar günü de resmi tatillerde de tam gün çalışıyoruz standart olarak çoğu zaman da 8 saati geçtiği oluyor.

hizmet alımı kapsamında işçi statüsündesin ve iş kanununda haftada kaç saat çalışacağın, hangi günler tatil yapcağın bellidir.

İstanbuldayım.

Yasal değil dostum. İzin hakkın ve mesai ücretin için dava açabilirsin.

Mesela benimde öyleydi, fazla çalıştıklarımı saat olarak yazar izin olarak kullanırdım.

Hangi şehirdesin sen, a

Anladım. Peki ben bu durumu amirim ile görüştüğümde Orman Bakanlığı 24 saat esası ile çalışan bir kurum diye açıklama yaptı fakat ben hizmet alımı ile alınan bir teknikerim bu kural bana geçerli mi pek bilmiyorum.

size hertürlü 1 gün hafta tatili vermek zorunda.

İşte bu nedenlerden dolayı taşerona hayır diyoruz herzaman, insanları sömürmekten başka bir halt değil taşeron sistemi. Fazla çalışırsın bırak parasını geçtim iznini bile kullandırmazlar.

Onun içinde extra dava açarsın ve kazandığın zamanda işten çıkarıldığın gün itibari ile toplu olarak ödeme yapma zorunda kalırlar. Bizim kurumda buna benzer bir kaç olay yaşandı

Hangi şehirdesin sen avukat önerelim, bir de amirini seni tanımıyor gibi dövebilirim :) ciddiyim ki zaten tanımıyorum da.

Arkadaşlar orman ve su işleri bakanlığında hizmet alımı sözleşmesi ile tekniker olarak çalışıyorum fakat her gün öğle arasında arazideyim ve hafta sonu pazar günü de dahil arazideyim. Malum harıcırah ve mesai alamıyoruz. Bizim araziye çıkmamız usulsüz işlem yapanları denetlememiz yasal mıdır çünkü tutanaklarda imza yetkimiz olmadığı söylendi. İmza yetkim yoksa ben neden arazide milleti denetliyorum? Her gün öğle arasında çalıştırılmam yasal mıdır? Her hafta sonu çalıştırılmam yasal mıdır? Fazla çalışmalarımız karşılığında dinlenme izni de verilmiyor.

Resmi tatilde, izin günümde geldiysem 1 güne 2 gün izin kullanırdım.

Yani amirim dediğiniz kişi, iş arkadaşlarınız veya da başkası size yalan söylüyor olabilir. Sizi bu haklardan mahdum edemezler.

taşeron konusunda hangi yapılan yasal ki bu konu yasal olsun?

Hocam amirin söylediği şey vardiya farkı ücretinı almanızı engelleyen şey. Fazla mesai ve resmi tatillerde çalıştığınızı etkilemez nerede çalıştığınız.

Sen bence araştır yoksa bu şekilde çok sömürecekler seni. Bulunduğun yerdeki sosyal güvenlik kurumuna bir dilekçeye bakar 2 tane iş müfettişinin gelmesi.

Eğer işten atılma korkunuz varsa ; ya yeni sözleşmeyi bekleyin ya da şu kadro işini. Bu ikisinden biri olursa da hemen davayı çakın. Sizin işte bir bit yeniği var gibi.

Şaka bir yana seni işten atmakla tehdit ediyorsa vallahi dayağı hak etmiş oç.

o bakımdan resmi tatilerde çalışmalar ve günde 8 saat üstünde çalışmalar mesai olarak geçer.

Araştırmaya başladım ve şikayetlerimi dile getirdim amirime sonuç ne oldu kovulmak ile tehdit edildim üstü kapalı olarak.

Ben dava açmasına açayım fakat ya sözleşmem bitince yenilemezlerse onu düşünüyorum.

Bizim işyerinde bir mal, işe ilk başladığında bir ay boyunca gece vardiyasına gelmiş. Sonra dayanamayıp ben böyle çalışamam istifa edeceğim deyince olay ortaya çıkmış. Meğerse diğer iş arkadaşı olan mal vardiyayı onaylayan yöneticiye başka vardiya yollayıp, 1 ay gece gelene başka vardiya gösteriyormuş.

Bak ben senin amiri döversem sen mutlu olursun, benim amir dauak yerse ben mutlu olurum. Gördünüz mü arkadaşlar mutluluk bulaşıcıdır?

Hocam mesaj gönderdim

Bir de bu amir gibi şerefsizler her yerde. Hepimiz kendi amirlerimize susuyoruz işimizden olmayalım diye. Ama güzel bir teklifte bulundum. Senin amirin dayak yerse ne olacak, beni işten mi atacak? Aynı şekilde benim amirim de seni atamaz işten.

Birde öğrenmek istediğim bizim araziye çıkmamız denetim yapıp insanlara yaptırım uygulamamız yasal mı?

İhaleye çıkılırken mesai ödenmeyeceği konulabilir o vakitte 8 saatten fazla çalıştıramaz.

Şimdi canım kardeşlerim durumu şu şekilde anlatayım. İmzaladığınız sözleşme mevzuata aykırı maddeler içeriyor olabilir. Eğer iş kanununa hakimseniz amir istediği zaman istediği işe çağırdığında söyleyecek birkaç sözünüz olabilir. Mesela bizim şartnamedeki iş tanımımızın haricinde bir işe vermişlerdi bizleri, çıktık söyledik. Mevzuata uymadığını belirttik ve oraya adam aldılar. Bir de şöyle ki i bizim kurumda da mesai olarak para vermiyorlar ama eksik ya da gedik de olsa çalıştığın kadar izin veriyorlar. Ha dakkası dakkasına alamıyoruz ama yine de veriyorlar iznimizi. Vermek zorundalar da. Çünkü mevzuata ve iş kanununa göre haftalık çalışma süreniz 45 saati geçemez.