5345 Sayılı Yasaya eklenecek geçici bir madde ile; ?HALEN ŞEF KADROLARINDA GÖREV YAPAN PERSONELİN TAHSİL ŞARTI ARANMAKSIZIN GELİR UZMANLIĞI KADROLARINA ATANMASI VE ŞEFLİKTE GEÇEN SÜRENİN GELİR UZMANLIĞINDA GEÇEN SÜRE OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ? yaşanan haksız uygulamanın bir ölçüde giderilmesini sağlayacaktır. Maliye çalışanlarında verim alınabilmesi için Maliye Hizmetleri Sınıfı olarak ayrılmasında fayda bulunmaktadır. Ayrıca, Ülkemizde, devlet harcamalarının tümüne yakın bir kısmı, vergi ve benzeri gelirlerle karşılanmaktadır. Verginin tanımında?Devletin, egemenlik gücüne dayanarak kamu harcamalarını karşılamak üzere fertlerden karşılıksız olarak aldığı para? olduğu ifadesi de yer aldığına göre, bu işlemleri gerçekleştiren personelin moral ve motivasyonunun üst düzeyde olması gerekmektedir. Bir personel her gün ayrı elbise giyerken, diğeri altı delik ayakkabı giyiyorsa burada bir anormallik var demektir. Ülkemizin, vergi kayıp ve kaçağının önüne geçilebilmesi ve Dünya Ulusları arasında saygın bir yere sahip olması ile tam bağımsız yaşayabilmesi için, Maliye teşkilatının tüm personeli gece gündüz demeden, bayram-yılbaşı tatili yapmadan özveriyle çalışmaya devam etmekle birlikte, bu tür kısır çekişmelerle-ücret adaletsizlikleriyle teşkilat içine nifak tohumları atılması en başta memleketimize zarar verecektir. Vergide yapılacak değişikliklerde, ülkenin bütünlüğünü bozmadan, Türkiye?nin idari yapısı göz ardı edilmeden, mükellef memnuniyetini ve çalışanlar arasında ücret eşitliğini sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır. Unutulmamalıdır ki, Vergi; toplumun ve vergiyi toplumdan Kanunlar çerçevesinde bütçeye aktarmak için çalışan personelin huzurunun arttığı oranda artacaktır. Uç fikirlerin hayata geçirilmesi, her zaman olumlu sonuç doğurmayabilir. Maliye Teşkilatının taşra da çalışan personelinin güçlü bir yapıya kavuşturulması, Devletin egemenlik hakkının kullanımında tesiri büyük olacaktır. Son 30 yılda, Doğu ve Güneydoğu da harcanan paranın ONDA BİRİ, bu gölgelerde eğitim öğretimin kalitesinin arttırılması için öğretmenlerimize, Maliyenin taşra teşkilatının eksik personelinin tamamlanarak güçlü bir yapıya kavuşturulmasına ve teknolojik altyapısına, özellikle Kaymakamlıklarda ve sağlıktaki eksik personelin istihdamına harcanmış olsaydı daha olumlu sonuçlar alınabilirdi. Uç fikirlerin getirdikleri ile götürdükleri, ülke bütünlüğüne zarar verebileceği hususu da göz ardı edilmeden iyi tahlil edilmelidir.

PROGRAMCI 12.03.2012

dreamaker 06.02.2012

3- 1/4 E2Ç Uzman : 2.884 TL

1/4+aile+ 1 çocuk+ Ek Gösterge:3000+ ÖHT:%135 Ek Ödeme(666): %170

6223 sayılı Yetki Yasasına dayanılarak son dönemde çıkartılan KHK?lardan en çok zarar gören 659 sayılı KHK mağdurları Milli Emlak ve Muhasebe Denetmenleridir. 659 sayılı KHK ile Dentmenler, müdür yardımcısına bağlı idari görev yapan uzmanlarla birleştirilerek Defterdarlık Uzmanı yapılmışlardır. Bu düzenleme sonucunda soruşturma yetkisi ellerinden alınmış denetmenlik vasıfları yok edilerek memurlaştırılmışlardır. Özlük anlamında ise hiç bir kazanımları olmamış emsallerinden epey geride kalmışlardır. Maliye Bakanlığı yetkililerinden yapılan hatadan dönmelerini, yanlış kurgulanmış personel politikalarını terk etmelerini, böylece gelecekte daha güçlü ve huzurlu bir yapı oluşturmalarını bekliyorum.

muhasebe denetmenleri

hasan albayrak 09.02.2012

Sayın yazar sorunlarımıza ikinci kez değindiğiniz için teşekkür ediyoruz. Eşit işe eşit ücret adıyla yapılan düzenleme beraberinde yukarıda da belirttiğiniz gibi bir çok eşitsizlik getirdi. ek ödeme oranları artırılırken müdürlerin almış olduğu Ö. H. Tazminatları dikkate alınmadı. Bu nedenle Adliyede çalışan Yazi işleri, seçim ve icra müdürleri ile maliye müdürleri arasında 40 puanlık bir fark oluşturuldu. Yani maliye müdürü yukarıda sayılan müdürlerden 250 tl daha az ücret alır hale düşürüldü.

Milli Emlak Müdürlüğü

Çık işin içinden çıkabilirsen...

Necdet Kartal 04.02.2012

5- 1/4 E2Ç Şef : 2.146 TL

mağdur denetmen 04.02.2012

14 Ocak 2012 tarihli?Maliyede Neler Oluyor? başlıklı yazımız bir hayli ilgiye medar oldu. Yazı gazetemiz internet ortamında binlerce kişi tarafından okunarak onlarca yorum yapıldı. Hal böyle olunca bu konuda birkaç yazı daha yazma ihtiyacı hasıl oldu. Yapılan yorumların hepsini dikkatle okudum. Yorum yapan gazetemiz okurlarına ilgilerinden dolayı teşekkür ediyorum.

A. Fuat ZİMMETOĞLU

mileci 23.02.2012

burak 12.03.2012

Bu kurumdaki disiplin de giderse ülkemin vay haline... Bir Maliye vardı diyorduk o da yalan olacak desenize...

? Kısaca gelen yorumlardan Maliye teşkilatı içindeki bütün Memurların, bütün Şeflerin, Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenlerinin, Müdür Yardımcısı, Müdür ve Defterdar Yardımcılarının bir hayli sıkıntılı oldukları aşikardır. Maliye Taşra Teşkilatı Uzmanlarının da taşra merkez ayırımından dolayı rahatsız oldukları bilinmektedir. Maliyedeki Şeflere kısaca değinecek olursak, başka kurumlardaki birçok müdürlüğe eşit ve onlardan fazla personel ve sorumluluğa sahip servisleri yöneten, mevzuat ve bilgi birikimi çok iyi olan ve Maliye Teşkilatına büyük emek veren bu kadroların da çok ihmal edildiği apaçıktır.

Net maaşı:2.997.00TL

Maliye bakanlığında bütün bunlar olurken bizi asıl üzen Bakanımız Sayın Mehmet Şimşeki?in gerçeklerden bi haber olması ve kullanılması dolayısıyla tüm siyasi otoritenin bu zulmün altına imza atmış olmasıdır. Bu düzenlemeler sebebiyle pek çok insanın ahı alınmıştır. Unutmayınız ki Zulümle abad olunmaz, zulümle abad olanın ahiri berbat olur. Son sözümüzde tüm haksızlıkları hukuksuzlukları gören ama mevcut konumlarını korumak adına susan basın mensuplarına ve tüm siyasileredir. Zulüm karşısında susan dilsiz şeytandır.

Öncelikle Yeni Asya Gazetesine Maliye Çalışanlarının sıkıntılarını sayfalarına taşıdığı için ve Sayın Yazarınada bu konuyu gündemine aldığı için çok teşekkür ederiz. Koskoca maliye bakanlığının hala bir teşkilat yasası bile yok. Hala 178 Sayılı KHK ile idare ediyoruz. Butun kademelerdeki arkadaşların mağduriyeti vardır. Kesin çözüm?MALİ HİZMETLER SINIFININ? bir an önce ihdas edilerek herkes layık olduğu yere gelmelidir. Allah?a emanet olun...

M. YILMAZ 04.02.2012

6-1/4 E2Ç VHKİ : 2.082 TL

1- Mali Hizmetler sınıfı oluşturulmalı: Bu Hizmet Sınıfının içerisinde Milli Emlak Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatı çalışanları kadro ve unvan durumlarına göre yeniden yapılandırılmalı, halihazırdaki düzensizlik ve dengesizlik giderilmeli,

Ondan sonra eşit işlere eşit ücretler verilmelidir.

5345 Sayılı Yasaya eklenecek geçici bir madde ile; ?HALEN ŞEF KADROLARINDA GÖREV YAPAN PERSONELİN TAHSİL ŞARTI ARANMAKSIZIN GELİR UZMANLIĞI KADROLARINA ATANMASI VE ŞEFLİKTE GEÇEN SÜRENİN GELİR UZMANLIĞINDA GEÇEN SÜRE OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ? yaşanan haksız uygulamanın bir ölçüde giderilmesini sağlayacaktır. Ayrıca, Ülkemizde, devlet harcamalarının tümüne yakın bir kısmı, vergi ve benzeri gelirlerle karşılanmaktadır. Verginin tanımında?Devletin, egemenlik gücüne dayanarak kamu harcamalarını karşılamak üzere fertlerden karşılıksız olarak aldığı para? olduğu ifadesi de yer aldığına göre, bu işlemleri gerçekleştiren personelin moral ve motivasyonunun üst düzeyde olması gerekmektedir. Bir personel her gün ayrı elbise giyerken, diğeri altı delik ayakkabı giyiyorsa burada bir anormallik var demektir. Ülkemizin, vergi kayıp ve kaçağının önüne geçilebilmesi ve Dünya Ulusları arasında saygın bir yere sahip olması ile tam bağımsız yaşayabilmesi için, Maliye teşkilatının tüm personeli gece gündüz demeden, bayram-yılbaşı tatili yapmadan özveriyle çalışmaya devam etmekle birlikte, bu tür kısır çekişmelerle-ücret adaletsizlikleriyle teşkilat içine nifak tohumları atılması en başta memleketimize zarar verecektir. Vergide yapılacak değişikliklerde, ülkenin bütünlüğünü bozmadan, Türkiye?nin idari yapısı göz ardı edilmeden, mükellef memnuniyetini ve çalışanlar arasında ücret eşitliğini sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır. Unutulmamalıdır ki, Vergi; toplumun ve vergiyi toplumdan Kanunlar çerçevesinde bütçeye aktarmak için çalışan personelin huzurunun arttığı oranda artacaktır. Uç fikirlerin hayata geçirilmesi, her zaman olumlu sonuç doğurmayabilir. Maliye Teşkilatının taşra da çalışan personelinin güçlü bir yapıya kavuşturulması, Devletin egemenlik hakkının kullanımında tesiri büyük olacaktır. Son 30 yılda, Doğu ve Güneydoğu da harcanan paranın ONDA BİRİ, bu gölgelerde eğitim öğretimin kalitesinin arttırılması için öğretmenlerimize, Maliyenin taşra teşkilatının eksik personelinin tamamlanarak güçlü bir yapıya kavuşturulmasına ve teknolojik altyapısına, özellikle Kaymakamlıklarda ve sağlıktaki eksik personelin istihdamına harcanmış olsaydı daha olumlu sonuçlar alınabilirdi. Uç fikirlerin getirdikleri ile götürdükleri, ülke bütünlüğüne zarar verebileceği hususu da göz ardı edilmeden iyi tahlil edilmelidir.

4- 8/1 E2Ç Uzman Yrd: 2.380 TL

en iyi üniversiteleri bitiridikten ve kpss den yüksek puanlar aldıktan sonra binbir ümit ve gelecek beklentisiyle bakanlığımzıın yaptığı yazılı ve sözlü sınavları aştıktan sonra vede 3 yıllık yardımcılık dönemi sonrasında zorlu bir yeterlilik sınavından sonra kazandığımız denetmenlik ünvanı bir gecede elimizden alındı. emsal özlük haklarına sahip olduğumuz ve bakanlığımzıın diğer denetim elemanları olan vergi denetmenlerinden farklılıaştırıldık. Bu adaletsizliğin bu dünyada giderilmesi bile mahşerde hesabının sorulacağına inanacımız tamdır.

Yan yana çalışan 2 meslek grubundan biri üste biri alta eşitlendi. Yani muhasebe denetmenleri 2 defa mağdur oldu diyebiliyoruz galiba, Denetmen arkadaşlar haklı galiba, birilerinin bu sesleri duyması lazım

KEÖS ,

Burak CAN 04.02.2012

Bizlerinde sesini duyan halini anlayan yazarlar varmış demek ki yazı da anlattıklarınızın hepsi doğrudur. Bu gün cumartesi saat 13:45 ben ve benim gibi diğer arkadaşlarım herkesin tatilde gezmede istirahatte olduğu günlerde dahi sırf işler yetişsin diye çalışıyoruz. saygılar sunar devamını bekleriz.

ilhan yılmaz 06.02.2012

Hasan Altuntaş 06.02.2012

""Esinti""" 12.02.2012

6)Merkezdeki kontrolörlerin uzman kadrolarına geçirilmesi

Ersan CEBECİ 04.02.2012

Maliye çalışanlarının sıkıntılarını dile getiren yazınız ve bunu yayınlamanız nedeniyle teşekkür ederim. Kamuoyunda bu sıkıntıları dile getiremeyen kişilere bu sıkıntılara göz yuman, kulaklarını tıkayan teşkilatıda bu duyarlılığa davet ediyorum.

ahmet matlupverdi

SAYMANLIK MÜDÜR YARDIMCILARI:

verilmeyen haklarını elbet alacaklardır...

Maliye çalışanları arasında merkez ve taşra ayırımı keskinleşmiş, Milli Emlak ve Muhasebe Denetmenleri katmerli haksızlığa ve hukuksuzluğa uğramışlardır. Yapılan zulümdür. Asıl üzücü olan ise herkesin bir haksızlık yapıldığını görmesi, kabul etmesi ama çözüm için kimsenin bir şey yapmamasıdır. Maliye Üst Bürokrasisinin hem Maliye Bakanını hemde tüm siyasi otoriteyi yanıltan, hazırlanan KHK?larla pek çok meslek mensubunu mağdur eden düzenlemelerini protesto ediyorum. Bu düzenlemelrde emeği geçenleri, katkı verenleri lanetliyor Allaha havale ediyorum.

caydin 04.02.2012

Bilgilerinize arz ederim. Saygılar sunarım.06.02.2012

Net Maaşı:2863,00 TL

aslan 10.02.2012

mehmet 04.02.2012

ahmet matlupverdi 10.02.2012

Ünvanlarda da eşitlik sağlanmamış; eşit ünvanlar merkez taşra ayrımına kurban edilmiştir.

kamu gider/harcamalarını denetimini en iyi şekilde yerine getiren denetmenlerin uzman yapılmasının gerekçesi bir türlü anlaşılamamıştır.

Ad Soyad

04.02.2012

Maliyede neler oluyor (2)

Bu teşkilatta müdürler kendilerinin maaşlarını savunmaktan başka bişey yapmaz. onlara 5000lira verin, memur ve uzmanlar 500 alsın umursamazlar, hamili kart müdürleri öyle oluyor maalesef. işi de diğer personel yönetiyor.

Liyakata uymadan maliyede ilk defa böyle haksızca bir uygulama olmuştur ve çalışanlar arasında yüksek sesle olmasada içiten içe büyük hoşnutsuzluklar oluşturmuş, çalışma barışını fena halde bozmuştur. Çalışanlar devlete küsmüştür. Çalışma motivasyonu ölmüştür. Piyangodan terfi alanlarla alamayanlar arasında çatışma başlamıştır. Bu hizmete ve kuruma büyük zarar verir duruma gelmiştir. Devlete Adil olmak yakışır. Devlet kendine yakışanı yaparak bu adil olmayan durumu telafi edeceğini umarım. Selamlar, saygılar

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="63190a0e0e06170c040f16230b0c170e020a0f4d000c0e">

Sayın Zimmetoğlu yazılanlar ve söylenenler kısmen doğru 666 sayılı KHK mağdur olan muhasebe ve Milli Emlak denetenler i ile Milli Emlak ve Muhasebe uzmanları olmuştur. Malmüdürlerinin ilçede en az maaş alan müdür olduğu doğru değildir. Yıllarca diğer kurum müdürleri malmüdürünün yarısı kadar maaş alıyordu kimse bir şey demiyordu şimdi adalet kısmen de olsa sağlanmış oldu. Ama vergi dairesi olmayan yerlerde malmüdürleri fazla mesai ve denetim parası ile 600 tl yine fazla almaktadır. Üstelik denetim yapmadan bu parayı alıyorlar..

Yorum

Say2000i ,

2-Yukarıdaki tabloya göre dengeli ve oransal olarak başta şefler olmak üzere Bakanlığımızca ek ücretlerde düzenleme yapılması halinde sorun çözülebilir.

Zeynel Abidin ERİM 04.02.2012

MALİYEDE Kİ BU HAKSIZLIĞI KİM YAPTI?

1/4+2200+aile+1çocuk+ÖHT:%125+Eködeme(666):%165

Hüseyin 04.02.2012

Kamu Avukatlarından 'eşit işe eşit ücret' talebi

engin çınar 12.03.2012

Sakine Barış 04.02.2012

2- 1/4 E2Ç Müdür Yrd : 2.900 TL

5) Müdür yardımcısının altında çalışan uzmanların amiri kadar ücret alır hale gelmesi yönetim kadrosunun ve ileride yönetici olacak uzman ve diğer kadroların moral ve motivfasyonunun bozulması

denetmen 04.02.2012

Bu günkü yazımızda yorumlarda ortaya çıkan bazı hususlara ve bir önceki yazıda eksik kalan birkaç konuya bundan sonra yetkililer tarafından yapılacak düzenlemelere bir ışık tutma babında kısa maddeler halinde temas edeceğiz.

2) İkiside aynı statüdeki denetmen iken vergi denetmenleri bir gecede müfettiş yapılıp en az 1000 TL zam alması, Muhasebe-Milli Emlak denetmenlerlinin uzman yapılıp hak ve moral kaybına uğratılması

Yukarıdaki verilerden anlaşılacağı üzere uzman maaşları, müdür ve md. yrd. dan fazla değildir.

Sn Mehmet Aydın, Maliye Teşkilatında Md. Yrd. cıları, Müdürler, Defterdar Yrd. cılarının tamamı ve Defterdarlarında büyük çoğunluğu memurluk ve şeflik görevlerini yürütmüşlerdir. Dolayısıyla memurluktan gelen idarecilerin bahsttiğin gibi düşünmeleri mümkün değilidir. Bence Müdürünle aranda olan problemleri bu şekilde yansıtman hiç doğru değil. Burada önemli olan Sayın Yazarın her kademedeki Maliyecilerin sıkıntısını gündeme taşımış olmasıdır.

? Öncelikle Maliye Uzmanı olan Devlet Muhasebe Uzmanlarını, Vergi Müfettişi olan Vergi Denetmenlerini, Defterdarlık Uzmanı olan Muhasebe ve Milli Emlak Uzmanlarını ve Gelir İdaresi Taşra Teşkilatı Gelir Uzmanlarını haklı mücadelelerinde elde ettikleri kazanımları tebrike şayan bir durum. Bir önceki yazımızda Maliye taşra teşkilatı idarecilerinin sıkıntılarından bahsederken yukarıdaki unvanları bahsetmemizin sebebi bu unvanlara haklı olarak verilen mali ve sosyal hakların bir ayırıma tabi tutulmadan ve kurum içi çalışma barışı bozulmadan diğer çalışanlara da verilmesidir.

Helal olsun doğru söze daha ne denilebilir, tek liyakatli kurum maliye kalmıştı, bu son düzenlemelerle ne liyakat kaldı ne de kariyer... Umarım bu yanlış bir gün düzelir yoksa huzursuz bir Defterdarlık çalışma ortamında kişiler nasıl çalışacak acaba?

178 KHK da Taşra Denetim elemanları olan Vergi Denetmenleri, Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenleri, Defterdara ve Bölge Teşkilatı Kurulması halinde ilgili başkanlığa bağlı olarak çalışan ve 2200 ek gösterge ve aynı özlük haklarıyla çalışmakta iken, 646 KHK ile emsallerimiz olan Vergi Denetmenleri, Bakana bağlı Vergi Müfettişi olarak 3600 Ek Gösterge, 2000 makam tazminatı ve 8000 görev tazminatı verilerek özlükleri ve mali hakları artırılmıştır. Ancak biz, Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenleri, Bakanlıktaki amirlerimizin de çok iyi bildiği mesleğe alınma, yetiştirilme, yeterlilik gibi zorlu aşamalardan geçerek, emek sarf ederek elde ettikleri Denetim Elemanlığı ünvanlarımız 659 KHK ile elimizden alınmıştır. Bununla kalınmayıp, 178 KHK ile asli görevimiz olaran Denetim, inceleme, soruşturma yetkilerinden, soruşturma yetkimiz alınıp, denetim inceleme ise asli görev olmayıp, verilip verilmemesi idarenin tasarrufuna bırakılmıştır. Daha öncesinde Defterdar adına ve defterdara bağlı, denetim, inceleme soruşturma yapan biz denetim elemanları, Şeflere ve Müdür Yardımcılarına bağlı çalışan idari görev icra eden Muhasebe ve Milli Emlak Uzmanları ile?Defterdarlık Uzmanlığı? adı altında birleştirildik. 659 KHK ile daha öncesinde işlemlerini denetleyip incelediğimiz ve soruşturmalarını yaptığımız birimlere bağlanıp bağlanmayacağımız idarenin tasarrufuna bırakılmıştır. Ve özlük olarak da Bakanlığımızın Devlet Personel Başkanlığına görüş sorrduğu ve gelen cevapta daha öncesinde bizden bir alt cetvelde bulunan Geli Uzmanları ve Yurtdışı İşçi İşleri Uazmanlarıya eşdeğer tutarak az da olsa maaşlarımızda eksilme olmuştur emsallerimiz olan Vergi Denetmenlerinin çok gerisinde kalarak herhangi bir özlük ve mali hak artırımı yapılmamıştır. Sonuç olarak eski denetim elemanları olarak , Bakanlığımıza; görev, yetki, unvan, bağlı olunan birimi düşünerek ve?DENETİM ELEMANLIĞI? kadrosunu benimseyerek ve Anayasanın ilgili maddesinin verdiği güvenceyle kamu hizmetini üstlendik. Ancak Anayasaya ve Adalet ilkesine açıkça aykırı bu düzenlemeler, denetim elemanlarınız nezdinde, Bakanlığımızın açıkça personeli arasında ayrımcılık yaptığı, haklarımızı ve menfaatlerimizi korumadığınız ve bizleri adeta yok saydığınız hissiyatı vermektedir. Bakanlığımıza ve kamu hizmetine karşı, çalışma şevkimizin yok olduğunu, çalışma barışımızın zedelendiği açıkça ortadadır. Ratasyona tabi olup ta görev tahsisli lojman hakkı olmayan, ve denetim, inceleme ve soruşturmalar için konaklayacak yeri dahi olmayan ilçelere giden biz eski denetim elemanlarına reva görülen bu düzenlemeleri siz büyüklerimizin vijdanlarına bırakıyoruz.

Sayın yazarın ağzına sağlık, bu yazıların devamını bekliyoru. Maliye bakanlığı, diğer bakanlıkların/kurumların merkezi sınavın?m?sini bilmedikleri dönemlerde merkezi sınavlarla göreve başladık, ya diğer kurumlar son bir kaç yıldır KPSS ile personel alıyorlar. Kariyer sınavları da zaten evlere şenlik iki satır yazıyla müdür v. s. oluyorlardı, sadece bu bile bizim nasıl köklü bir gelenekten geldiğimizi göstermesi açısından yeter bile artar. Saygılar.

4- Mevcut Milli Emlak çalışanlarının büyük bir bölümü lise ve 2 yıllık yüksekokul mezunu olduklarından açılabilecek uzmanlık sınavına giremeyeceklerinden mağduriyetlerinin giderilebilmesi acısından halen görev yapmakta olan şef, VHKİ ve memurların kısa aralıklarla Maliye Kursu tarzı bir seminer veya eğitime tabi tutularak kadro intibaklarının sağlanarak ücret dengesizliği giderilmeli,

Zorlu bir Yetiştirme-eleme süreci

GELİR UZMANI:

3-Uzmanlar bazı yerlerde ve bazı amirlerin düşünceleri doğrultusunda mağdur edilmişlerdir. Bir an önce görev tanımı ve bu konuda düzenlenecek yönetmelikle mağduriyetler giderilmesi

Maliyede neler oluyormuş da haberimiz olmuyormuş.

Rıza SOMKAN 08.02.2012

mehmet aydın 13.02.2012

Net Maaşı:2.881,00 TL

malibu 04.02.2012

Maliye Teşkilatı ile ilgili yazılacak çok şey olmakla beraber sonuç olarak mevcut sıkıntıların giderilmesi açısından temennimiz 2012 yanödeme kararnamesinde iç barışı ve huzuru tekrar zedelemeyecek hakkaniyetli bir düzenlemenin yapılmasıyla mevcut sıkıntıların bir nebze olsun giderilmesi ve daha sonra Maliye Teşkilatı için artık bir zorunluluk haline gelen?MALİ HİZMETLER SINIFININ? bir an önce ihdas edilerek kalıcı bir çözümün sağlanması beklentilerin tamamını karşılayacaktır.

Muhsin Türk 04.02.2012

yazarın belirttiği hususların hepsi doğrudur. yazarımıza, maliyedeki sıkıntıları köşesinde dile getirdiği için çok teşekkür ediyoruz. Siyasilerin de artık bu çığlığı duymasını temenni ediyoruz.

Bu kadar önemli projelere imza atan PROGRAMCILAR bu unvanı almak için çeşitli aşamalardan oluşan sınavlara girmişlerdir. Bu işin mutfağında çalışan, ter döken PROGRAMCILAR her defasında unutulmuş olup özlük haklarının iyileştirilmesi konusunda herhangi bir iyileştirme yapılmamıştır.

iyi günler.. maliyedeki kazan kaynıyor.. bakan 20 katrilyon toplayan teşkilatına bir teşekkür bile etmiyor... başka kurumlarda olsa heryeri ayağa kaldırırlar..

Sayın Yazara Milli Emlak Denetmeni olarak teşekkür ediyorum. Milli Emlak ve Muhasebe Denetmenleri, Vergi Denetmenleri ile eş değer görev yapıyor iken Vergi Denetmenlerinin Vergi Müfettişi yapılıp doğrudan Bakana bağlanıp, ek göstergeleri ve özlük hakları arttırılırken, Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenlerinin ünvan standardizasyonu bahane edilerek müdür yardımcısına bağlı Milli Emlak ve Muhasebe Uzmanları ile Defterdarlık Uzmanlığı ünvanı altında birleştirilmeleri ve daha önce sahip oldukları yetkilerinin ellerinden alınarak yeni görev tanımlarının idarece çıkarılacak Yönetmeliğe bırakılması eziyettir, adaletsizliktir, alçaklıktır. Bu yapılanlara karşı durmak insanın onurudur. Bu alçaklığı bu ülkede ancak Maliye Bürokrasisi yapabilirdi yaptı da! Yapılanlar, inşallah siyasi bir karar verilmez ise Anayasa Mahkemesinden dönecektir. Bu mahkemeden dönmez ise öbür dünyada Mahkeme-i kübrada hesabı sorulacaktır. Bunu yapanlara hakkımızı helal etmiyoruz.

yeniasya yazarı fuat zimmetoğlu çok güzel yazmış.. tebrik ediyorum kendisini

ufuk öz 05.02.2012

Kadir 12.03.2012

Veri Haz. Kont. İşletmeni

Yorumlar

Bakandan Maliye personelini ilgilendiren çok önemli açıklamalar

4) Sorumluluk ve görev zorluğu açısından çok daha stresli bir durumdaki maliye müdürleriyle diğer kurumların müdürlerinin bir tutulması

Bahsetdiğiniz gibi İlçe Malmüdürleri bir çok müdürden daha düşük maaş almakta eşit olduğumuz Müdürler var ama bizden fazla alan müdürlerde var Adliyede görev yapan bir icra Müdürü belli sayıdaki dosyayı geçdiği zaman ayriyetten para alıyor hesabını saymana veriyor Dosya Parası hariç Maaşı Malmüdüründan fazladır. Adliyede Çalışan bir müdür hiç bir dava girmez Malmüdürü Hazine davalarını takip eder fakat Adliyede çalışan bir yazı işleri müdürünün bir seçim müdürünün maaş bizden fazladır. dahası Malmüdürü Vakıf Mütevelli ütesidir ama vakıf müdürü Malmüdürün den fazla maaş alır. Malmüdürlüğüm ilçe de Adliyedeki icra müdüründan 6183 sayılı kanuna göre daha fazla icra takipatı yapıyor bunu bu kanunu çıkaranlar bilir diye düşünüyorum nasıl eşit işi eşit ücret anlayamadım teşekkürler

Eşit İşe Eşit Ücret İsteyen Gelir Uzmanları Protesto Filmi Çekme Hazırlığında

Davut Doğrucu 06.02.2012

aytuvgan 04.02.2012

DEFTERDARLIK UZMANI:

Eşit işe eşit ücret olması için işin eşit olması lazım. İnceleme yetkisine sahip bir vergi dairesi müdürünün işyükü ile geri kalan kamu müdürlerinin kaç gurubun iş yükü aynıdır?

AKİF KIRMIZIBAYRAK 09.02.2012

Yazınıza sağlık maliye çalışanı olarak sorunları çok güzel dile getirmişsiniz. Ancak bunları siyasilerinde göz ardı etmemesi lazım. Ancak benim şahsi fikrime göre şimdiki hükümetin maliye ye karşı bir bilinçli bir tavır alarak bu yapılan haksızlıklara göz yumuyor. Sanki maliye tavukalarına kış demiş.

3- Kurum içi Milli Emlak Uzmanlığı sınavı açılamıyor ise yeni oluşturulan haliyle Defterdarlık Uzmanlık sınavı açılmalı,

SAYIN YAZAR YİNE BİRİNCİDE OLDUĞU GİBİ İKİNCİ YAZINIZDADA ÇOK KİŞİNİN HİSLERİNE TERCÜMAN OLMUŞSUNUZ. BUNLARIN HEPSİ BU GÜN KÜÇÜMSENMEYECEK BİR TOPLUMUN SORUNUDUR. İLGİLİLERİN DİKKATİNİ ÇEKMESİNİ DİLİYORUM. KALEMİNİZE SAĞLIK.

Konuya olan duyarlılığınız için şahsınızda gazetenize teşekkür ederim. Yalnız dile getirilen sorunlar içerisinde yer almayan bir hususu paylaşmak istiyorum. Bakanlığımız bünyesinde görevde yükselme ve kariyer yapmanın önü malesef ki her geçen gün biraz daha kapatılmaktadır. Çok kapasiteli çalışanları bulunmasına rağmen fırsat eşitliğinden yoksun bir mantelitesi olan bir yapı içerisindeyiz. İçimizdeki dinamizmin ölmemesi adına bu konuda da bir çalışma yapılması tarafınızca dile getirilirse çok iyi olur diye düşünüyorum. Saygılar.

Örnek-1:MALMÜDÜRÜ/SAYMANLIK MÜDÜRÜ/MUHASEBE MÜDÜRÜ:

Yazılan doğrudur ve fazlası da vardır. İnsanların meslekleri ve yaptıkları işler konumları göz ardı edilerek, adeta acemice bir yapı değişikliğine gidilmiş ve görüş alışverişi yapılmadan oluşturulan bu değişiklik Maliyede var olan çalışma barışını ve huzurunu yok etmiştir. Bu yanlıştan kısa sürede dönülmelidir.

Hakan 13.02.2012

Maliye teşkilatının sıkıntılarına sayfalarında yer verdiği için Yeni Asya Gazetesine çok teşekkür ederiz.

Maliye Teşkilatının sorunlarına değinmenizden dolayı sizlere çok teşekkür ediyorum. Maliyede memurundan üst yönetimine her kademede sorunlar mevcuttur. Umarım 2012 Maliye çalışanları açışından olumlu bir yıl olur.

? Maliye Bakanlığında bugüne kadar uygulamaya sokulan ve başarıyla uygulanan birçok proje bulunmaktadır. Bunlardan SAYOTO , MEOP , PEROP , VEDOP , Say2000i , TDMS , KBS , SGB , GÜMKART , 2-B Orman Arazileri v. s projelerinin birçoğu başarıyla uygulamaya devam etmekte ve basından da takip edebildiğimiz kadarıyla ödüller almaktadır. Ödüller alan bu projelerin başındakiler terfi ettirilerek ödüllendirilirken ki haklarıdır, bu işin mutfağında çalışan, ter döken, Maliyenin Taşra Teşkilatı çalışanlarının ?BEN DEĞİL BİZ YAPTIK? felsefesi unutularak son yapılan 665 ve 666 sayılı KHK'larla adeta unutularak mali haklarında bir iyileştirme yapılmaması üzerinde çokça düşünülmesi gereken manidar bir nokta. Ayrıca Maliye Bakanlığının sırada uygulamaya koyacağı DMİS ve KEÖS projeleri bulunmaktadır.

türkmilli 04.02.2012

Hakan 14.02.2012

Hamza UZUN 04.02.2012

Sevdin ADIGÜZEL 07.02.2012

3257 Kere Okundu.

Sayın Zimmetoğlu yine Maliye camiasının hislerine tercüman olmuş. Ben şunu eklemek isterim;biz maliye müdürlerinin kimsenin ne aldığında gözümüz yok, ancak verilen ücretin alınan eğitim sorumlulukla orantılı olmamasını dile getirmek istiyoruz. Şöyleki, başta Defterdar yardımcıları olmak üzere maliyedeki müdür ve taşradaki uzmanların ek göstergelerinin hiç bir idari ve mali sorumluluğu bulunmayan mesleklerle aynı olması, en azından ek göstergenin 3600 olması gerekmekte, teşkilatta 40 yılı dolduran pek çok yönetici arkadaşımız bulunmakta ve bir kısmı kronik hastalıklarına rağmen emekli olmamakta, sebebine gelince hepsinin ayrı bir maddi sıkıntısı bulunmaktadır. Şunu iddia ediyorum bugün maliye müdürlerinin ek göstergesi 3600 çıkarılsın iki yıla kadar yarısı emekli olur. Mevcut durumda emekli olursaa şimdiki maaşının neredeyse 1/3 almaktadır. Sayın yazardan bundan sonra bu tür konularda yazılarının devamını diler. Saygılar sunarım.

Denetmenlere yapılan açıkça hukuksuzluk, haksızlık ve talana destek zihniyetidir.

SAYOTO bu projenin yazılım, tasarım aşamasında görev alan PROGRAMCI arkadaşlar, büyük bir fedakarlık ve özveri ile çalışmışlardır. Ayrıca yazılan programlar, uç kullanıcılar tarafından kullanılmaya başladıktan sonra PROGRAMCI arkadaşlar bizzat yerinde de destek vermişlerdir. Aşağıda yer alan projelere SAYOTO projesi örnek olmuştur.

Ülkeyi yönetenlerin birinci görevi adaletle hükmetmektir. Devletin birinci görevi budur. Hiçbir iş eşit değildir. Her kamu hizmeti kutsaldır. Çünkü halka hizmettir. Ancak her işin önemi ve özelliği itibariyle ve de çalışanın niteliği ve kariyer gerektirmesi nedeniyle diğerlerinden ayrılan yönleri vardır.. Bu nedenle makul ve adaletli bir ücret farklılaştırılması doğaldır.

Kariyer Çabalamaları: 4 Yıllık Fakülte, Maliye Kursu(1 veya2 yıllık zorlu eğitim süreci), Şeflik Süreci (yaklaşık 2 ay zorlu eğitim), Uzmanlık Süreci , Saymanlık Müdür Yardımcılığı(3,5 ay yazılı, sözlü, eğitim yazılı sözlü, eğitim sonu eleme sözlüsü), Malmüdürü-Saymanlık Müdürü-Muhasebe Müdürü(2 ay yazılı, sözlü, eğitim yazılı sözlü, eğitim sonu eleme sözlüsü v. s. son yetiştirme süreçlerinde değişiklikler mevcuttur.?)

m. sarı 12.03.2012

gelir uzmanı 09.02.2012

Durumlarında kısmen Bakanlığımız Milli Emlak ve Muhasebat Genel Müdürlüğü bazında sorunların çözülebileceği kanısındayım.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="dea4b7b3b3bbaab1b9b2ab9eb6b1aab3bfb7b2f0bdb1b3">

Milli Emlak Denetmeni 06.02.2012

İzzet ÖZTÜRK

Ali YILDIRIM 04.02.2012

1- 1/4 E2Ç Müdür : 3.030 TL

Helal olsun doğru söze ne denir...

Ben de maliye çalışanıyım. Bakınız,

1/4+2200+aile+1 çocuk+ÖHT:%150+Ek Ödeme(666):%200

3) Binbir zorlu sınavı geçerek maliye müfettişi ve hesap uzmanı olanlara hak kaybı olmasa bile moral kaybı

Son 6 yıl içinde; Bakanlığımıza bağlı Gelir İdaresi Başkanlığında 5, Muhasebat Genel Müdürlüğünde 3 adet Uzmanlık sınavı açılmasına rağmen, Milli Emlak ta 1 adet sınav açılmıştır. Uzman olmamızın önü kapatılmış ve 2006 yılında yapılan sınavla uzman olan arkadaşlarımızla maaş farkı 800-1.000 TL ya çıkmıştır. Bu da, aynı iş ve işlemleri yapmamıza rağmen çok düşük maaş almamız nedeniyle hem bizleri mağdur etmiş, hem de çalışma barışını zedelemiştir. Bu durum verimliliğimizi de etkilemektedir.

Adıyaman Defterdarlığı

2006 yılından buyana yapılan her düzenleme dengeleri biraz daha bozmuş, hata üstüne hata yapılmıştır.1998 TRENİNİ kaçırdık 2011 TRENİNİ de kaçırdık yazık oldu maliyeye ve maliye çalışanlarına

Basında çıkan "Maliyede Neler Oluyor (2)" Başlıklı Yazıya Aşağıdaki Linkten Ulaşılabilir.

5- Kurum içi görevde yükselme ve unvan değişikliği mefhumu teşvik edilmeli, bunun için unvanlar konum ve ücret olarak cazip hale getirilmeli,

Meltem Paksoy 06.02.2012

Desteğiniz ve yorumlarınız için teşekkür ederim.

gerçekten maliyede neler oluyor anlamak mümkün değil. idealistler tırpandan geçirildi. liyakat. bilgi. beceri gitti ben verdim o vezir oldu. oldu. inanılır gibi değil diğerlerinin binbir çapayla geldiği noktaya tatlı bir rüya ile geliver çok fena kul hakkı oluyor... Sayın yazarım size çok teşekkür ederiz. yazılarınızı takip ediyoruz Allah razı olsun

Değerli yazar; A. Fuat ZİMMETOĞLU? nun kalemine ve yüreğine sağlık diyorum. Dışarıdan bir kişinin görebildiği bu kadar sorunlar varken siyasilerin ve bürokratların bunlardan çok daha fazlasını görmesini temenni ediyor, sendikalarıda biraz çalışmaya davet ediyorum. saygılarımla

KBS ,

Ayrıca DPB tüm kamu kurumları için acilen İş Tanımı yapmalıdır. Üniversitelerden yardım alarak yapılacak İş Tanımları ile İş Güçlüğü ve İş Derecesi puanlandırılmalı;

Vergi dairelerine bu müdürleri çok arıyorlar mı?Telefonla müdür yapılan bu insanlar kendileri zam aldı mı dünya yansa umurlarında olmaz. İdareci değiller, lider hiç değiller. İnşallah profesyonel yönetici kadrosu gelir de idareci görürüz biraz.

Maliye Bakanlığında neler oluyar başlıklı yazınızı okudum. Maliye Bakanlığının taşra teşkilatında, Gelir İdaresi Başkanlığı , Milli Emlak, Muhasebe ve Personel Müdürlüğü çalışanları bir belirsizlik içinde, değişen unvanlar ve alınan ücretler ile değişmeyen bir işyükü altında bulunmaktadır. Uzmanlık kadrosu verilen personel ile diğer personelin aldığı ücret arasındaki uçurum artmıştır. Yapılan iş ve özveri ise farksız durumdadır. Yönetim kadrosunun alt kademesinde yer alan şeflerin aldığı ücret memurlarla eşitlenmiş durumdadır. Tahsil durumu nedeniyle?Gelir Uzmanlığı Özel Sınavı? na giremeyen şeflerimiz, hem mahiyetlerindeki memurlardan, hem de aynı işi yapan ve Gelir Uzmanlığı kadrosuna geçen diğer şeflerden daha düşük ücret almakta, bu da çalışma barışını bozmaktadır. Kaldı ki, Gelir Uzmanlığı kadrolarına geçen şeflerimiz, görevlerini asaleten değil?Şef Görevlisi? olarak görevlendirilmek suretiyle yerine getirmektedirler. 5345 Sayılı Yasaya eklenecek geçici bir madde ile;

Örnek vermek gerekirse; 1/4 derecede yer alan programcının ek göstergesi 2200, özel hizmet tazminat oranı ise %68 dir.

defterdarlık uzmanları

maliyenin gider bölümünde kurum içinden yükselme şansı kaldırılırken gelir kısmında hala devam edilmektedir 18 ocakta 2700 küsür kişi sınava girilecek ve 3000 gelir uzmanı alınacaktır. yok madem bizden kaldırdınız izin verinde bizde gelirin sınavına girebilelim?

Maliye(Muhasebat, Gelir, Milli Emlak, Muhakemat, Perso 14.02.2012

Maliyeci 13.02.2012

Maliyeci 08.02.2012

E-Posta Adresiniz

?HALEN ŞEF KADROLARINDA GÖREV YAPAN PERSONELİN TAHSİL ŞARTI ARANMAKSIZIN GELİR UZMANLIĞI KADROLARINA ATANMASI VE ŞEFLİKTE GEÇEN SÜRENİN GELİR UZMANLIĞINDA GEÇEN SÜRE OLARAK DEĞERLENDİRİLMESİ? yaşanan haksız uygulamanın bir ölçüde giderilmesini sağlayacaktır. Ayrıca, Ülkemizde, devlet harcamalarının tümüne yakın bir kısmı, vergi ve benzeri gelirlerle karşılanmaktadır. Verginin tanımında?Devletin, egemenlik gücüne dayanarak kamu harcamalarını karşılamak üzere fertlerden karşılıksız olarak aldığı para? olduğu ifadesi de yer aldığına göre, bu işlemleri gerçekleştiren personelin moral ve motivasyonunun üst düzeyde olması gerekmektedir. Bir personel her gün ayrı elbise giyerken, diğeri altı delik ayakkabı giyiyorsa burada bir anormallik var demektir. Ülkemizin, vergi kayıp ve kaçağının önüne geçilebilmesi ve Dünya Ulusları arasında saygın bir yere sahip olması ile tam bağımsız yaşayabilmesi için, Maliye teşkilatının tüm personeli gece gündüz demeden, bayram-yılbaşı tatili yapmadan özveriyle çalışmaya devam etmekle birlikte, bu tür kısır çekişmelerle-ücret adaletsizlikleriyle teşkilat içine nifak tohumları atılması en başta memleketimize zarar verecektir. Vergide yapılacak değişikliklerde, ülkenin bütünlüğünü bozmadan, Türkiye?nin idari yapısı göz ardı edilmeden, mükellef memnuniyetini ve çalışanlar arasında ücret eşitliğini sağlayacak düzenlemeler yapılmalıdır. Unutulmamalıdır ki, Vergi; toplumun ve vergiyi toplumdan Kanunlar çerçevesinde bütçeye aktarmak için çalışan personelin huzurunun arttığı oranda artacaktır. Uç fikirlerin hayata geçirilmesi, her zaman olumlu sonuç doğurmayabilir. Maliye Teşkilatının taşra da çalışan personelinin güçlü bir yapıya kavuşturulması, Devletin egemenlik hakkının kullanımında tesiri büyük olacaktır. Son 30 yılda, Doğu ve Güneydoğu da harcanan paranın ONDA BİRİ, bu gölgelerde eğitim öğretimin kalitesinin arttırılması için öğretmenlerimize, Maliyenin taşra teşkilatının eksik personelinin tamamlanarak güçlü bir yapıya kavuşturulmasına ve teknolojik altyapısına, özellikle Kaymakamlıklarda ve sağlıktaki eksik personelin istihdamına harcanmış olsaydı daha olumlu sonuçlar alınabilirdi. Uç fikirlerin getirdikleri ile götürdükleri, ülke bütünlüğüne zarar verebileceği hususu da göz ardı edilmeden iyi tahlil edilmelidir.

İBRAHİM 05.02.2012

Öncelikle Yeni Asya Gazetesine Maliye Çalışanlarının sıkıntılarını sayfalarına taşıdığı için ve Sayın Yazarınada bu konuyu gündemine aldığı için çok teşekkür ederiz. Yetkililerin ve İlgililerin dikkatini çekmesini ve biran önce sorunlara çözüm getirmelerini temenni ediyoruz.

Okan Müderrisoğlu:"Beğenmeyen kendine başka yer bulsun" diyen maliyeciyi de mercek altında tutacağım

Kalender 04.02.2012

izzet öztürk 06.02.2012

derya ulaş 05.02.2012

Maliye Bakanlığını Merkez Binasından ibaret sananlar tüm projler taşra tarafından uygulanmakta ve geliştirilmekte denetimi ise Muhasebe ve Milli Emlak Denetmenleri tarafından yapılmakta ödülü Merkezde oturan zevat almaktadır. Bundan sonra o sistem açıklarıyla ilgili hiç bir bilgi göndermyeceğim. İnsanda azıcık utanma olur. Proje geliştiyorlar mış?

Ülke topraklarının yarısından fazlasının yönetimi ve kontolünü başarıyla ve alnının akıyla yapan milli emlak teşkilatında görevli personele kurum içi sınav açmayarak, uzmanlık ünvanını layık görmediklerinin belirtisidir uzm. yard. sınavı ile mileye gelenler 6 ay içinde iş yoğunluğu, sorumluluğu, güçlüğü, teşkilat yapısı vs. nedenlerle başka kurumlara gidiyolar. kurum içindeki Denetmeninden vhki sine hatta teknik personeline kadar büyük çoğunluk başka kurumlara geçmenin yollarını arar oldu.

Yeni Asya

Selami Akıncı 13.03.2012

Emre Can 04.02.2012

DMİS

sonunda birilerinin dikkatini çekmiş olmak sevindirici

SOZBAHAR 11.02.2012

1/4+2200+aile+1 çocuk+ÖHT:%140, eK ödeme(666):%190

MÇKOCA 06.02.2012

hüseyin 04.02.2012

Yorumcu engin çınar, İyi araştır ondan sonra yorum yap. yorumunda vergi dairesi müdüründen sıkıntılı olduğun belli oluyor. Olabilir, tüm meslek mensupları içerisinde olduğu gibi maliyeciler içerisinde de yetersiz olanlar vardır. Ancak, Maliye Bakanlığı hiçbir zaman şefinden Defterdarına kadar telefon ile terfi OLMAZ. Maliye?de müdür olabilmen için en az 6 adet yazılı, 6 adet sözlü sınavdan geçersin. Yani maliyede gece yattığında memur iken sabah kalktığında kendini müdür koltuğunda bulan kimse yoktur. Ayrıca, bu işler bir telefon ile oluyorsa BİR TELEFON DA SEN ETTİRİVER DE SENDE MÜDÜR OL. BAKALIM OLUYOR MU.

sesimizi duyan ender kişilerden birisi oldunuz, gösterdiğiniz ilgi için teşekkürler Fuat Bey.

Bu haksızlığı telafi edeceğini umuyorum Devletin.

gelir uzmanları

Değerli Yazarım; Maliye çalışanları ile ilgili olarak yazdığınız bu yazı da ilk yazınız gibi önemli hususları dile getirmektedir. Bizim sesimiz olduğunuz için teşekkürler. Umarım yetkililerimizce önerileriniz dikkate alınır.

fahri özden 09.02.2012

teşekkür ediyorum..

1- Kontrolör ve Denetmenler mağdur edilmiştir.

Zekeriya GÜL 04.02.2012

Sonradan verilen kadro ünvanlarla insanlar bir anda sınıf atlatıldı. Bir zaman katip olanlar bir sabah müdür olarak uyandılar. Bir zamanlar il düzeyinde denetmen olanlar bir sabah müfettiş olarak uyandılar. Şimdi de sınıf atlayamayanlar aynı tombalayı bekliyorlar. Biz Maliye müdürleri zaten sevilmezdik. Kolay değil insanların parasının bir ucundan tutmak. Meğer teşkilatımız da bizi sevmezmiş.

Yapılmış olan apaçık bir haksızlık karşısında susmadığınız için teşekkür ediyorr, saygılar sunuyoruz...

dreamx 05.02.2012

arkadaşım bu rakkamları nereden buldun. B, r, seni fena gaza getirmiş. Lakin %200 diye bir ek ödeme deft uzmanlarının alması mümkün değil. Ama eğer sen müdürsen ve öyle verdiysen vah bu saymnların haline...

Yeni Asya Gazetesine Maliye Çalışanlarının sıkıntılarını sayfalarına taşıdığı için ve Sayın Yazarınada bu konuyu gündemine aldığı için çok teşekkür ederiz. Yetkililerin ve İlgililerin dikkatini çekmesini ve biran önce sorunlara çözüm getirmelerini temenni ediyoruz.

Fuatt bey.. hangi ilçde en az maaşı alan malmüdürüymüş?bu bilgi yanlıştır. Zira şu son 666 sayılı KHK ile tüm müdürler eşit hale geldi. bence bu düzenleme doğru oldu. Çünkü her kurum amirinini kendine göre ayrı sorumluluğu var. Bir malmüdürünün sorumluluğu asla ve asla bir tapu yada nüfus müdüründen fazla değildir... ama bizim malmüdürü arkadaşlar yıllarca bizim iki katımız maaş almaya alışık olduklarından bu haksızlığın giderilmesinden rahatsız oldular... maliyedeki defterdarlık uzmanlarına gelince, onlara verilen extra 150 tl ile kıyamet koptu... halbuki aynı bakanlıkta çalışan devlet malları uzmanları ile daha önce aralarında 150-200 tl fark varken şimdi 1500 tl fark oluştu...

Net Maaşı:3.006,00 TL

Bütün bu yorumları kimse görmüyormu Bakanın danışmanları Genel müdürler daire başkanları her kes kör ve sağırları oynuyor ama ilahi adalet bir gün tecelli edecektir.

Bu yazıya ancak helal olsun denir.

Maliye Bakanlığı taşra teşkilatından eşit işe eşit ücret uygulamalarından, maaş örnekleri:

ADALET İSTİYORUZ.

Her kişinin cübbesi kendine, adaletin cübbesi her kişiye

MİLE ÇALIŞANLARINA YÖNELİK CÖZÜM ÖNERİLERİ

2- Milli Emlak çalışanlarının görmekte ve yürütmekte oldukları iş ve hizmetler gereği normal aylık ve hak edişlerinin yanında müdür, müdür yardımcısı dahil ayırım gözetilmeksizin her çalışanına teknik hizmet ve arazi tazminatı verilmeli,

Maliye Bakanlığında neler oluyar başlıklı yazınızı okudum. Maliye Bakanlığının taşra teşkilatında, Gelir İdaresi Başkanlığı , Milli Emlak, Muhasebe ve Personel Müdürlüğü çalışanları bir belirsizlik içinde, değişen unvanlar ve alınan ücretler ile değişmeyen bir işyükü altında bulunmaktadır. Uzmanlık kadrosu verilen personel ile diğer personelin aldığı ücret arasındaki uçurum artmıştır. Yapılan iş ve özveri farksız durumdadır. Yönetim kadrosunun alt kademesinde yer alan şeflerin aldığı ücret ise memurun aldığı ücretle hemen hemen aynı olmuştur. Tahsil durumu (2 yıllık-4 yıllık yüksek okul) nedeniyle?Gelir Uzmanlığı Özel Sınavı? na giremeyen şeflerimiz, hem mahiyetlerindeki memurlardan, hem de aynı işi yapan ve Gelir Uzmanlığı kadrosuna geçen diğer şeflerden daha düşük ücret almakta, bu da çalışma barışını bozmaktadır. Kaldı ki, Gelir Uzmanlığı kadrolarına geçen şeflerimiz, görevlerini asaleten değil?Şef Görevlisi? olarak görevlendirilmek suretiyle yerine getirmektedirler.

iskeletor_kevın 04.02.2012

Basınımızda vicdan sahibi yazarlar olduğunu görmek bizi umutlandırıyor. Maliye Bakanlığı ile uzaktan-yakından ilgisi olan herkes görüyor ki başta Milli Emlak ve Muhasebe Denetmenleri olmak üzere pek çok meslek mensubuna haksızlık, hukuksuzluk yapılmıştır. Bu tespiti biraz daha ileri taşımak gerekirse bu haksızlığı, hukuksuzluğu kim hazırladı?Size açıkça beyan ediyorum ki bu işin arkasında Maliye Müsteşarı Naci Ağbal, Bütçe Genel Müdürü ve Milli Emlak Genel Müdürü vardır. Elbette bu bürokratik sac ayağının birde siyasi destekçileri var ki onlarda Nurettin Canikli ve Bülent Gediklidir. Peki bu haksızlık ve zulmü yapmalarındaki amaç nedir. Hemen onuda söyleyelim yine bir KHK ile ayrıcalıklı ünvan ve statülerini kaybeden Maliye Müfettişlerine yeniden Bakanlık içinde yer açma çabasıdır. Vergi Denetim Kurulu yönetmeliği incelenir ise bu amacın gerçekliği görülecektir.

mile denetmenleri

Yapılması gereken tek şey acilen Mali Hizmetler Sınıfının çıkarılmasıdır.

Maliye çalışanlarının sıkıntılarını dile getirmiş olmanız ve bunu yayınlamanız nedeniyle duyarlı davranışınız için teşekkür ederim. Söz konusu sıkıntıları dile getiremeyen kamuoyunu ve Maliye Bakanlığı teşkilatımızda bu sıkıntılara göz yuman vede kulaklarını tıkayan kişileride bu duyarlılığa davet ediyorum.

yüreğine sağlık sn. zimmetoğlu yaşanan sorunları dile getirme gayretinizi kutluyorum. eşit işe eşit ücret yerinde va çokta beylik bir üslup. kulağa hoş geliyor. ancak eşit işe eşit ücret derken iş eşitmidir acaba bunun iyi irdelenmesi gerekmektedir. diğer taraftan her şey eşit kabul edilse bile sadece rotasyon uygulaması farkı dahi işin eşit olmadığını göstermektedir. yorumcu iki kişinin malmüdürü önceden diğer müdürlerden 2 kat ücret alıyordu söylemi tamamen asılsızdır. ayrıca bilindiği gibi önceleri müdürler 2200 ek gösterge alırken öncelikle malmüdürleri 3000 ek göstergeyi almış diğer müdürler ise belirli bir süreden sonra 3000 ekgösterge almaya başlamışlardır. şu an malmüdürlerinden daha az maaş alan müdür varsa bildirsinler haberimiz olsun. bu arada saygıdeğer diğer müdürlerimizin görevleri daha önemsiz gibi bir yaklaşımımız kesinlikle yoktur. ayrıca tutar olarak küçük olmakla birlikte nüfus ve yazı işleri müdürleri 2750 puan yan ödeme almaktadırlar malmüdürleri ise mali sorumluluk zammı ile birlikte 2050 puan almaktadır. halbuki çağımızda bilgisayar olmadan görev yapma olasılığı kalmamıştır. sonuç olarak yazı ve yaklaşımınız için teşekkür eder yazılarınızın devamını takip edeceğimi bilmenizi ister saygılar sunarım.

Murat KARA 06.02.2012

? Daha önceki yazımızda da belirttiğimiz gibi çok iyi niyetle yapıldığını düşündüğümüz kamuoyunda?Eşit işe eşit ücret? diye adlandırılan düzenlemede birçok kurumda çalışanların durumları iyileştirilirken yetmiş bine yakın çalışanı olan Maliye Personeline iyileştirme yapılmadığı gibi almakta oldukları maliye tazminatı, 2012 sonu itibariyle fazla mesai ücretleri, Döner Sermaye Saymanlıklarında çalışan personelin döner sermaye ücretleri ve Gümrük Saymanlıklarında çalışan personelin fazla çalışma ücretleri kaldırılarak mağdur edilmişlerdir. Bana gelen bilgilerden birinde son düzenlemelerden sonra bir ilçede, müdürler içinde en düşük maaşı Malmüdürünün aldığıdır.

Eşit İşe eşit üçret düzenlemeleri bütün dengeleri altüst etmiş aynı kulvarda eşit görevdeki Defterdarlık Uzmanı-Gelir uzmanları arasındaki dengeyide altüst etmiştir.

Bir maliye memurunun işyüküne ancak adliye ve sgk çalışanı denktir. Yalnızca ünvana bakılarak yapılan ödemeler adaletsiz olmuştur.

Ertan KOŞAN 11.02.2012

Adliye Cezaevi Müdür ve Müdür yardımcılarına Üçbin Liranın Çok Üzerinde Maaş Verdiniz. Hatalı yaptığı ödemelerden Bize hesap sormaya kalktınız. Birbuçuk milyar maş alanmı yoksa üçbuçuk milyar maaş alanmı daha sorumlu

Öncelikle Böyle bir yazı kalame aldığınız için teşekkür ediyorum.

Öncelikle değindiğiniz sorunlar için teşekkürler.

1) Aynı statüdeki merkez uzmanları ile taşra uzmanları arasında 200TL den 1400 TL ye çıkarılan fark ve eşitsizlik

Maliyedeki sıkıntıyı bu şekilde özetleyebiliriz. Bu kaostan tam ve kesin bir zaferle çıkan ise eski merkez uzmanları ve eski vergi denetmenleri... Kamu çalışanı için parmağını bile oynatmadan kazanabileceği en güzel haklar... Statü kazancı, 3600 ek gösterge, makam ve görev tazminatı... Muazzam bir zafer

Sn. Fuat Zimmetoğlu, bu yazıyı yazdığınız için çok teşekkür ediyoruz. Çözüm Mali Hizmetler Sınıfı na dahil olmamızdır.. Malmüdürü diğer müdürlerden çok daha ağır işler yapmasına rağmen daha az maaş alıyor. milli emlak memurlarını dünyanın işini yapıyorlar ama diğer memurlar bizden fazla alıyor.. Yazık bu kaliteli personele heder olup gidiyorlar