Bilindiği üzere?.. Elektrik Dağıtım A. Ş.?nin özelleştirme ihalesi yapılmış olup, ?.. ayı itibari ile devir teslimi yapılmıştır. Devir süreci sonunda me... mur statüsünde olan arkadaşlarımızın istedikleri taktirde kazanılmış tüm hakları ile, diğer kamu kurumlarına aktarıldığı, bizim gibi işçi statüsünde olan arkadaşlarımızın ise... Elektrik Dağıtım A. Ş. ?yi satın alan şirkete devredildiği, şirketle anlaşamayan veya şirket tarafından iş akitleri sona erdirilen işçilerinse 4-C statüsünde, tüm kazanılmış haklarını kaybederek diğer kamu kurumlarında istihdam edildiği bilinmektedir.

2014 kadar hayır

Tedaş? ta 4-C?ye aktarılacak işçilerin büyük bir kısmı genç yaşta olup iyi derecede yetişmiş teknisyen ve teknikerlerden oluşan personellerdir. Son yıllarda mesleki eğitimde yaşanan problemler nedeniyle ülkemizde kalifiye ve yeterli sayıda teknik per

Ben; ? Elektrik Dağıtım A. Ş. ?.. İl Müdürlüğünde 4857 sayılı yasaya tabi daimi işçi statüsünde görev yapmaktaydım. Şu anda 4-C statüsünde başka bir kurumda çalışmaktayım.

Aksi takdirde bu durumun ileriki zamanlarda ülke çapında çok büyük sosyal patlamalara, mağduriyetlere ve ailelerin parçalanmasına sebep olacağı şimdiden aşikardır. Buna meydan verilmemesi, haklı taleplerimizin karşılanması için; konuyla ilgili sizlerinde anlayış göstereceğinizi, kendinizi bizlerin yerine koyarak yapacağınız çalışmaları merak ve ümitle beklediğimizi bilmenizi istiyoruz.

sonel yetişmediği malumdur. Bizler geçmiş dönemlerde olduğu gibi sınavsız, açıktan atama ile işe alınan personeller değiliz. KPSS sınavıyla hakkımızla işe alındık. Buna rağmen bizler atıl, vasıfsız personeller gibi değerlendirilip 4-C statüsünde istihdam edilmek istemiyoruz. Açıklandığı üzere kamu kurumlarına 2011 yılında yaklaşık 70000 personel alınması planlanmaktadır. Bu kadar çok personel alımı varken neden mevcut kalifiye personellerin dışlandığını anlayamamaktayız. Kazanılmış haklarımız neden alınmak isteniyor, bizlerde bu ülkenin vatandaşı değil miyiz? Bizler de bu ülke için çalışıyor, vergimizi ödüyoruz. Fakat çocuklarımızın, ailemizin geleceği konusunda çok büyük endişe duyuyoruz. Neden 4-C gibi tamamıyla hak etmediğimiz bir statüde çalıştırılmak isteniyoruz?

Ancak bu yazıda 4-C statüsü ile ilgili, anlatmaya çalıştığımız ve daha anlatmadığımız; ücretlerdeki düşüklük, tazminat hakkının olmaması, yılda 11 ay çalışıp 1 ay çıkış verilmesi, iş güvencesi olmaması vb. konularla ilgili hiçbir çalışma olmadığı, varsa dahi sonuçlanmadığını, durumumuzla ilgili hiçbir gelişmenin olmadığını, üzüntüyle takip etmekteyiz. Bu durumların etik olmadığı, Anayasanın eşitlik ilkesine aykırı olduğu, tüm kamuoyu tarafından bilinmektedir. Bizde diğer memur arkadaşlarımız gibi neden tüm haklarımızla diğer kamu kurumlarına aktarılamadığımızı anlamakta güçlük çekmekteyiz. Henüz yasalaşma aşamasında olan torba yasaya, bizlerin de aynı şartlarda dahil edilmesi hem bizlerin mağduriyetini ortadan kaldıracak, hem de hükümete kolaylık sağlayacaktır. Bu ülkenin evladı olan ve gelecekleriyle ilgili hiçbir kaygıları bulunmayan memur arkadaşlarımız gibi biz işçiler ve şu anda kamuda çalışan mağdur durumda olan 4-C?li arkadaşlarımızın da diğer kurumlara haklarımızla geçmek istediğini belirtmek istiyorum. Bizler aynı ülkenin vatandaşları olarak eşit çalışma şartlarının ve güvencesinin bizlere de sağlanmasını talep ediyoruz.

arkadaşlar lütfen okuyun, boş yerleri dilediğiniz gibi doldurun veya isteğinize göre değiştirmek istediğiniz yerleri değiştirin. sonrada gerekli yerlere LÜTFEN AMA LÜTFEN gönderin. DİCLE EDAŞ personeli yazmıştır...

Türkiye?de yakın tarihlerde özelleştirilmesi yapılan kurumlarda, çalışanlar için farklı farklı uygulamalar yapılmıştır. Örneğin; Seka?da ayrı, Tekel?de ayrı, Telekom?da ayrı uygulama yapılmıştır. Telekom?da mevcut çalışanlar için 5 yıllık bir çalışma güvencesi ve 5. yılın sonunda bile 4-C?ye geçme hakkı sağlanırken, Tedaş ta ise işçi mevcudunun % 95?ine 3 yıllık bir çalışma güvencesi verilmiştir. Fakat ilk 6 ay içerisinde 4-C?ye geçme zorunluluğu getirilmiştir. Bu 6 aylık süre içinde 4-C?ye geçişimiz bile şirketi devralan firmanın insiyatifine terk edilmiştir. Örnek olarak özel şirket ile devam edip 7. ayda veya 3. yıl sonunda iş akdi sona erdirilen bir işçinin 4-C?ye geçme hakkı bile bulunmamaktadır. Geçmiş dönemlerde özelleştirilen/kapatılan bazı kurumların işçilerinin, Örneğin; Seka işçilerinin Belediyelere aktarılması ve torba yasada düşünülen ihtiyaç fazlası belediye işçilerinin, haklarıyla diğer kurumlara aktarılması gibi aslında bizimde?kazanılmış haklarımızla? aktarılmamızın çeşitli yasal düzenlemelerle mümkün olacağı kanaatindeyiz. Bu mümkün olmasa bile en azından insanca yaşayabileceğimiz bir statüyle aktarılarak çalışmak istiyoruz. Ayrıca 4-C statüsünde çalışanlar arasında bile farklı uygulamalar var. Örneğin TBMM?de çalışan yaklaşık 1000 personelin; diğer kurumlardaki 4-C?li personeller gibi 30 gün çıkış verilmeyip, bu süre 3 güne düşürülmüş ve maaşları da yaklaşık 1650 TL?ye çıkarılmıştır.

Arkadaşlar merhaba ben aranıza yeni katıldım bugün bir haber aldım maliye bakanıda açıklamış herhalde 4c ye herhangi bir çalışma yok diye bilgisi olan varmı?

ben daha yorumlarda yer almayacam yeter artık 4/c nin derdi sadece banamı kaldı 10 kişi mücadele edecekte 40 bin kişi yiyecek yok öyle yağma