(5) Mazeretleri nedeniyle görev yeri değiştirilen personel, mazeretlerinin devam ettiğine ait bilgi ve belgeleri, her yıl ocak ayı sonuna kadar çalıştığı il/ilçe/kuruluş müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. İl/kuruluş müdürlükleri, mazereti sona eren personelin belgelerini onbeş gün içerisinde Bakanlığa intikal ettirir. Mazereti sona eren personel, bulunduğu il/ilçe/birim, ve hizmet gruplarında ise talebi halinde yerinde bırakılır. Aksi halde norm kadrosunun uygun olması kaydıyla ayrıldığı görev yerine, norm kadrosu uygun değilse ve hizmet grubu illere/ilçelere/ birimlere atanırlar. Araştırma amaçlı enstitüler dışındaki kuruluşlarda çalışanlardan mazereti sona erenler ise kuruluş amiri tarafından yerinde kalması uygun görülenler yerinde bırakılır, aksi halde eski görev yerine veya talebi doğrultusunda veya resen doluluk oranı daha düşük benzeri kuruluşlara atanır. Benzeri kuruluş yoksa yerinde bırakılır. Bu şekilde atanacak personel istemeleri halinde yeni görevlerine Haziran, Temmuz, Ağustos ve Eylül aylarında başlatılabilir.

(3) Gerekli durumlarda bu raporların, hakem hastanelerin sağlık kurullarınca da usule ve fenne uygunluğunun tespit edilmiş olma şartı aranabilir.

(2) Personelin eşi ve çocukları haricindeki diğer kimseler için bakmakla yükümlü olduğunu, bakacak başka kimsenin bulunmadığını ve varsa bakmakla yükümlü diğer kişilerin durumunu belgelendirmesi gerekmektedir.

Daha önce lisans bitirmiş birisi şu an memur olarak görev yapmakta iken başka bir İl'de Ziraat veya Gıda Mühendisliği kazandığında taktirde Öğrenim Özründen yararlanabilir mi? Daha önce böyle bir örnek ile karşılaştınız mı?

Bazı Haklarla ilgili cevaplanmış bilgiler;

bizim bakanlık işine göre hareket ediyor ve yanlış bilgi de verebiliyor. tayin işine başlamadan önce yönetmenliği iyice incelenip ve bakanlıktan da tekrar tekrar sorulmasında fayda vardır. madur edilmiş olarak uyararım.

Haziran tayininde baska bir ile giden eşin yanına diğer eşin gelmesiyle ilgili olarak ihtiyaç durumuna bakılmadıgını söylemişti pergem bana. İsterseniz pergemle bir görüşün xvet

Ağustos ayında torba kanunla çıkan engellilerin bir defaya mahsus tayin hakkı bakanlığımızda uygulanmaya başlandımı

Sağlık durumu özrü ile alakalı cevaplanmış sorular ve kararlar;

(3) Başvurular gerekli belgelerle birlikte il/ilçe/kuruluş müdürlüklerine yapılır. Norm kadrosu uygun olmayan ile/ilçeye/kuruluşa/birime atama yapılamaz. (Ek ibare:RG-28/6/2012-28337) Talep edilen ilin/ilçenin/kuruluşun/birimin norm kadrosunun uygun olmaması durumunda, ilgilinin talebi doğrultusunda norm kadrosu uygun olana kadar komşu illerden birine atama yapılabilir.

Kurumlar arası geçiş hakkında cevaplanmış soru ve bilgiler;

Mazerete dayanan atamalar

(4) (Değişik:RG-28/6/2012-28337) Eşlerden biri başka bir kurumda çalışıyor ise; varsa o kurumla yapılan protokol hükümleri, atama dönemi beklenilmeden uygulanır. Ayrıca, hizmet gerekleri dikkate alınarak normun uygun olması koşuluyla Bakanlığımız personeli olan eşin talebi halinde eşinin bulunduğu ile ataması yapılabilir.

MADDE 16? (1) Kendisinin veya kanunen bakmakla yükümlü olduğu eş, anne, baba veya çocuklarından birinin sağlık durumunun bulunduğu yerde tehlikeye girdiğini veya görev yerinin değişmemesi halinde tehlikeye gireceğini, Devlet, eğitim ve araştırma veya üniversite hastanelerinden alınacak sağlık kurulu raporu ile belgelendirenler; tedavinin yapılabileceği bir sağlık kurum veya kuruluşunun bulunduğu veya sağlığının olumsuz etkilenmeyeceği norm kadrosu uygun İl/ilçe/birim/kuruluşa öncelikli olarak atanırlar. Bu şekilde kuruluşlara atanabilmek için atama şartlarının taşınması (Mülga ibare:RG-14/2/2011-27846) gerekir.

Editörüm ve arkadaşlar lütfen beni bilgilendirebilirmisinz

Öğrenim özrü ile alakalı bilgiler;

b) Eş durumu,

a) Sağlık durumu,

Saygılar

(2) Bu mazeretlerin değerlendirilmesinde yukarıda belirtilen öncelik sırası esas alınır.

Çok faydalı bilgiler. Teşekkür ederiz..

Eş durumu özrü ile alakalı verilmiş bazı cevaplar ve kararlar;

(4) (Değişik:RG-14/2/2011-27846) Mazeret durumundan kuruluşlara atama yapılabil-mesi için atanılacak kuruluşun atanma şartlarının taşınması gerekir. Eş durumu mazereti nedeniyle kuruluşlara atama yapılabilmesi için kuruluşun ilişkilendirildiği Bakanlık hizmet biriminin uygun görmesi şarttır.

(2) Personelin eş durumu nedeniyle nakil talebinde bulunabilmesi için; eşinin, 217 sayılı Devlet Personel Başkanlığı Kuruluş ve Görevleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararname kapsamına giren bir kurum veya kuruluşta 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi Devlet memuru olarak çalışması gerekir.

Öğrenim özrü ile ilgili madde;

Eş durumu, Sağlık durumu, Öğrenim durumu ile ilgili tayin, nakiller ve bazı haklar hakkında cevaplanmış soruları faydalı olur düşüncesi ile bilgi amaçlı bu başlık altında toplamaya çalıştım. Ayrıca her zaman için sorularınızı, Sorunlarınız için başvurabileceğiniz iletişim adresleri;

(6) İl içerisinde çalışanlardan il içi mazeret ataması talebinde bulunanların başvuruları ulaşım şartları, uzaklık, sağlık kuruluşuna erişebilme, çalışan diğer eşin; kıdem durumu, görev yaptığı yer veya görev yaptığı kurumun farklı birimlerinin il içerisindeki dağılımı gibi kriterler doğrultusunda il müdürlükleri tarafından değerlendirilir. İl içerisindeki kuruluştan İle/ilçeye/birime ve İlden/ilçeden/birimden il içindeki kuruluşlara yapılacak mazeret atama başvuruları ise yine aynı kriterlerdoğrultusunda Bakanlık tarafından değerlendirilir.

Arkadaşlar eş durumu tayini için başvuru yaptım. Eşim özelde 3 sene den fazla aralıksız çalışıyor. Ama bu 3 senenin ortasında bir yerde 4 gün rapor aldı rahatsızlandığı için. Bu 4 günün 2 gününü devlet ödüyor geriye kalan 2 günü ise ödenmemiş gözüküyor. Yani sgk hizmet dökümünde 2 gün eksik gözüküyor rapor yüzünden. Ankara Bakanlık raporu kabul etmıyor ve tayinimı yapmıyor. Böyle birşey olabilirmi sonuçta işten çıkış giriş yapmadı sadece rapor aldı illa raporsuz ve aralıksız 3 yıl şartı olması lazımmış. Bunu nasıl çözebilirim?

1) Ocak ayında Asalet evraklarım ile eş durumu tayini için hazırladığım evrakları aynı anda elden Bakanlığa götürsem ikisini bir arada yapabilirmiyim? Böyle yapan varmı?

(3) Eşlerin ikisinin de Bakanlık personeli olması halinde, unvan, kadro ve görev bakımından üst olan personele tabi olarak, ikisinin unvanlarının eşit veya denk olması halinde bu Yönetmelik kapsamında unvanlarda çalışan personele tabi olarak, her ikisinin de bu Yönetmelik kapsamında olması halinde kuruluşlarda çalışanlara, durumlarının yine eşitliği halinde kazanılmış hak aylığı yüksek olana tabi olarak, kazanılmış hak aylığının da eşit olması halinde hizmet süresi fazla olana tabi olarak atama yapılır. (Ekcümle:RG-14/2/2011-27846) Bakanlık taşra teşkilatında, il müdürü, il müdür yardımcısı, şube müdürü, ilçe müdürü, kuruluş müdürü ve müdür yardımcısı kadrolarına atanan yöneticilerin, bu Yönetmelik kapsamındaki Bakanlık personeli olan eşlerinin atamalarında norm kadro şartı aranmaz.

Sağlık durumu mazereti nedeniyle atama

31.08.2012 tarihinde Ağrı doğubayazıt ilçesine Eş durumu mazeret taini ile geldim. Eşim 01.06.2012 tarihinde Doğubayazıt Müftülüğünde K. K Öğreticisi olarak göreve başladı. Daha sonra 2014 ağustos ayında eşim vana tayin istedi ve Vanın bir ilçesine atandı. Bende eş durumun dan tayin istedim. Fakat tarım bakanlığı red etti. Gerekçe ise İl müdürlüğümüzün şerhli yazısı ve Eşimin tekrar yanıma döneçeğine dair Diyanet işleri başkanlığının yazısı olduğu söylendi. Bu duruma benzer hadise var mı. Varsa mahkemeye başvurulmuş mu? Emsal örneği olan varsa bana yardımcı olabilir mi?

MADDE 15? (1) Aşağıda belirtilen mazeretlerin belgelendirilmesi ve talebi halinde personel farklı hizmet bölgelerine naklen atanabilir;

eş durumu ve aday memurluk merhabalar. 2013 ağustos ayında tayinim denizliye cıktı. eşim ve 5 yaşınd

Eş durumu mazereti nedeniyle atama

Sayın editör 16 Ağustos'tan sonra çıkan eş durumu Yönetmeliğinde Eşler aynı kurumda çalışıyorsa Nerde ihtiyaç varsa orada birleştirilir denildi Haziran ayında hizmet puanına göre eşlerden biri tayin alır giderse diğer eş nasıl yanına gidecek kurumun ihtiyacı neye göre tespit edilecek Eşlerin ikiside Ağrı'da çalışıyor birinin tayini Çanakkale'ye çıktı diğeri nasıl gelecek

2) Eş durumundan tayin için Bakanlıktan tayin yazısı gelince il müdürlüğünün bu tayini 6 ayakadar uzatma yetkisi varmı? Normal tayinlerde 6 aya kadar uzatma yapılabilir diyorlar acaba eş durumu tayininde de böyle bir durum varmı? Böyle bir şeyle karşılaşan varmı?

Sayın Editör;

Son çıkan yönetmelikten haberi olan varmı

slm arkdaşlr 4b li vterinr hkimm 2014/1 de trcih ypmayı dsünyorm eğer kzanırsam nsl br yl izlmlym?

MADDE 17? (1) Farklı görev yerlerinde çalışan eşler, aile birliğinin sağlanabilmesi için nakil talebinde bulunabilirler. Bu taleplerin değerlendirilmesinde norm kadronun uygun olması esas alınır.

Bakanlık kendi tayin ve yer değiştirme yönetmeliğine göre değil, 16 Agustosta cıkan genel tayin yönetmeliğine göre işlem yapmaktadır, bilginize

Arkadaşlar ben aday memurum ve eş durumundan tayin isteyeceğim. Ocak 2015 tarihinde asaletim doluyor(yani 1 sene doluyor). Eşim özel sektörde aralıksız 3 senedir sigortalı olarak çalışıyor. Yani şartları sağlıyoruz.

(12) Personelin bu Yönetmelik kapsamındaki bir görevle ilgili (Değişik ibare:RG-28/6/2012-28337) <u>Ölçme</u> Seçme ve Yerleştirme Merkezi Başkanlığı tarafından yapılan sınav sonucu kazanılan bir üst öğrenim (Ek ibare:RG-14/2/2011-27846) <u> </u> gördüğünü belgelendirmesi, asli görevini aksatmaması ve öğrenim süresi ile sınırlı olması kaydıyla, öğrenim gördüğü yere yer değiştirme suretiyle atanma talebi değerlendirilir. (Mülga iki cümle:RG-28/6/2012-28337) (Ek cümle:RG-28/6/2012-28337) Bu şekilde atananlar mezun olmaları veya herhangi bir nedenle okuldan ayrılmaları halinde, görev yaptıkları ilin veya hizmet grubu illerinden olması durumunda bulundukları yerde bırakılırlar, görev yaptıkları il, veya hizmet grubu olmayıp, önceki görev yerleri veya hizmet grubunda ise önceki görev yerlerine, önceki görev yerleri veya hizmet grubunda ise veya hizmet grubu illerinden birine tercihleri doğrultusunda, tercih yapmamaları halinde ise re?sen bu illerden birine, üç ay içerisinde atanırlar. ve hizmet grubunda atama yapılacak yer bulunamadığı takdirde ise 5 ve 6 ncı hizmet bölgelerinden başlamak üzere grubu illere/ilçelere/birimlere yine aynı usulle atama yapılır. Bu şekilde atanacak personel, istemeleri halinde yeni görevlerine haziran, temmuz, ağustos ve eylül aylarında başlatılabilir.