Hakkında rapor düzenlenmesi istenilen kişi ile ilgili, kurumun resmi yazısında kişi hakkındaki raporlar, işyeri anketi, anamnez, aile görüşmesi vb. yollarla alınan bilgiler, <u> gerçekleşmiş olaylar</u> belirtilir...

İdarenin haksız ve hukuk dışı olduğu düşünülen işlem ve eylemleri karşısında yargıya başvuran memurlar iddialarını güçlendirmek amacıyla genellikle Anayasanın kanun önünde eşitlik başlıklı 10 uncu maddesine atıfta bulunurlar.

Kaynaklık nokta dediğim hükümet konağı içinde nüfus tapu mal müdürlüğü milli eğitim vs. Koruma büroya bağlı hassas nokta evet teşekkür ederim bilgileriniz için

BÜTÜN İŞLEMLERİN ARDINDAN RAPOR SONUCUNDA VERİLECEK KARARA GÖRE İDARENİN YAPACAĞI İŞLEME GÖRE HAREKET ETMEN LAZIM..

Son Durum ve Dilim Belirtir Sağlık Kurulu Raporlarında fenne uygunluk ile birlikte usule uygunlukta büyük önem arz etmektedir.

Başvurucuların eşitliğe aykırı sandıkları konular, Anayasa Mahkemesi tarafından eşitliğe aykırı bulunmaya bilmektedir. Örneğin; 657 sayılı DMK nda sayılan Emniyet Hizmetleri Sınıfı personelinin aylıklarına yapılacak bir iyileştirmenin diğer sınıfların personeline yapılmadığı durumlar, Anayasanın eşitlik ilkesine aykırılık teşkil etmez.

Danıştay 8 inci Dairesinin 03/07/2009 tarihli ve E.2008/3011, K. 2009/4450 sayılı Kararında Polislik mesleği, gece-gündüz, ağır şartlarda görev yapılan silahlı bir meslek olup, söz konusu meslek mensuplarının yasal şartlar oluştuğunda silah kullanma zorunlulukları da bulunduğundan, bu meslekte görev yapanlarda, sağlık açısından bazı şartların aranması ve bulunması gerektiği kuşkusuzdur. Bu durumda, ülkede güvenlik ve asayişin sağlanması görevini yürütecek olan personelin görevi gereği özel olarak seçilmesi ve yetiştirilmesi bir zorunluluk olup, polislik mesleğinin özelliği nedeniyle, polis okulu öğrencilerinde, Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinin Ek-3-I-A maddesinin birinci fıkrasında sayılan istisnalar dışında hematoloji yönünden sağlam olmayanların kabul edilmemesine ilişkin olarak mesleki yönden sınırlama getirilen düzenlemede hukuka ve hizmetin gereklerine aykırılık görülmemektedir. Kararı verilmiştir.

<u>Başvurunun Kurum tarafından reddedilmesi durumunda, süresi içerisinde dava açma hakkın saklıdır.</u>

Dilekçe ile idareye faal olmayan görevlerde çalıştırılman gerektiği hususunu yönetmelikte açıkça belirtilmiş olmasından ve faal olmayan görevlerdeki kastın büro hizmetleri olduğundan, cumartesi ve Pazar gününün tatil günü olması nedeni ile noktada çalıştırılamayacağını ayrıca silah taşımanın sakıncası olduğundan bahisle noktada tek kaldığında noktadaki demirbaş olan silahın sorumluluğunu kabul etmeyip yetkili amirin sorumluluğunda olduğundan bahisle dilekçe ile kanun ve yönetmeliğe göre görevlendirilme talebinde bulun... Unutmadan görev listelerinden bir örnek al.. lazım olur... gereğini yapmazlarsa idare mahkemesine başvur.. kazanırsın..

Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinin Geçici Silah Muhafazası başlıklı 23. maddesinin 5. fıkrasında Zati demirbaş tabancası ve üzerine kayıtlı diğer silahları muhafaza altına alınan personel, sağlık durumlarıyla ilgili yapılacak işlemler sonuçlanıncaya kadar faal olmayan görevlerde sivil olarak çalıştırılır.

Anayasa?nın 10. maddesinde öngörülen? kanun önünde eşitlik? ilkesi, hukuksal durumları aynı olanlar için söz konusudur. B u ilke ile eylemli değil hukuksal eşitlik öngörülmüştür. Eşitlik ilkesinin amacı aynı durumda bulunan kişilerin kanunlar karşısında aynı işleme bağlı tutulmalarını sağlamak, ayrım yapılmasını ve ayrıcalık tanınmasını önlemektir. Bu ilkeyle, aynı durumda bulunan kimi kişi ve topluluklara ayrı kurallar uygulanarak kanun karşısında eşitliğin çiğnenmesi yasaklanmıştır. Kanun önünde eşitlik, herkesin her yönden aynı kurallara bağlı tutulacağı anlamına gelmez. Durumlarındaki özellikler, kimi kişiler ya da topluluklar için değişik kuralları ve uygulamaları gerektirebilir. Aynı hukuksal durumlar aynı, ayrı hukuksal durumlar farklı kurallara bağlı tutulursa Anayasa?da öngörülen eşitlik ilkesi zedelenmez.

EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLARIN 4. maddesinde Büro hizmetlerinde çalışan personelinin çalışma saatleri,<u> herhangi bir olağanüstü durum olmadığı sürece Devlet Dairelerinin tabi olduğu mesai gibidi</u>r. Hükümleri amirdir.

D Bölümü 3) (Değişik madde: 27/10/2010 - 27742 S. R. G. Yön./32. md.) Psikotik bozukluklar. (sanrısal bozukluk, tek psikotik atak, kısa psikotik bozukluk, başka türlü adlandırılamayan psikotik bozukluk, bipolar bozukluklar, psikotik özellikli depresif bozukluklar, siklotimik bozukluk, başka türlü adlandırılamayan bipolar bozukluklar) hükümleri yer almaktadır.

Öncelikle söz uçar yazı kalır... Bu saatten sonra idareden talebin olacaksa dilekçe ile başvuracaksın.. Şayet hakkını aramak istiyorsan..

Sayın yol gösteren bir komiser yardımcısı bana rapor yazdı buna istinaden silahım alındı durumu müdür beye ilettim 4 saat sonra geri verdiler alırkende verirken de tutanak istedim silah alinma talimatıni müdür bey vermiş silahımı alan personel büro amiri şikayet edeceğimi söylemem üzerine psikiyatriye sevk edildim muayene öncesi silahım alınması için prosedür gereği yazı yazdı ve silahımi verdim hukuk süreci devam etmekte. Psikiyatri sicil özeti varsa disiplin soruşturması diye bilgilerimi istemiş hukuk işleri göndermiş doktor bana senin gezi olayları durumların varmış diyerek zamanında savcılığa vermiş olduğumuz bur ifadeye atıfta bulundu ayrıntı söylemedi bununla ilgili idari bir soruşturma geçirmedim ifadeye çağrıldim sadece aradan 5 6 sene geçti sorum şu bu doktora benim geçmiş savcılık ifadem dahil neden gönderilir mahrem kalması gereken bir durum değil midir bu doktor ideolojik olarak gezi olaylarina aktif görev yapmam dolayısıyla farklı yaklaşmaz mi benim sevk sebebim usulsüz silahım alınmasına kılıf olmasına rağmen bununla ilgili tutunaklari ve ifademi göstermeme rağmen gezi olaylarina atıf yapması ne kadar etik ben bu doktorun önündeki dosyada benim hakkımda ne yazar bu kadar ayrıntılı özlük dosya neden gönderilir hukuka uygun mudur bu doktor beni kurula sokacak ve hakkımda aktif polislik yapar yapamaz diyerek dilim belirtecek ben doktorun benim hakkımda ki dosyamı ki kendim bile ayrıntılı bilmem ne yazar mukavemetten işlem yaptığım şahsi dahi sordu ben son aşamaya geldiğim psikiyatri sürecinde ne yapmalıyım sizce

<u>Yönetmelikte ruh sağlığı ve hastalıkları gruplandırılırken nevroz, psikoz, alkol ve madde bağımlılığı ve kişilik bozukluğu gibi dört kategori ve iş ortamının bozulmaması, çalışma veriminin düşmemesi gibi iki derece ölçütü konulmuştur.</u>

<u>Verilecek sağlık kurulu raporunun aksini ortaya koyacak bir Sağlık Kurul Raporu verilmediği sürece polislik yapamaz sın... ŞÖYLE Kİ</u>

sağlık kurulu raporunda silahsız olarak görev yapman uygun görülür ise..

Kişi ile ilgili tespit edilen teşhisler ile bu teşhislere ve hastalığın ve veya sakatlığın ağırlığına veya derecesine uygun olan, Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği hükümlerine göre belirlenen dilimler raporda belirtilecektir.

Emniyet Teşkilatına Geri Dönme ve Emniyet Hizmetleri Sınıfına Yeniden Geçiş başlıklı 14 ünü maddesinde, Emniyet Teşkilatından ayrılanlardan 6 aydan sonra yeniden mesleğe dönecek olanlar, sağlık durumlarını sağlık kurulu raporu ile belgelemek zorundadırlar. Bu durumda olanlar için Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde belirlenen sağlık şartlar aranır. Rahatsızlığı sebebiyle <u> </u> hakkında yönetmelik hükümlerine göre hizmet sınıfı değişikliği yapılan personelden rahatsızlığının düzeldiği gerekçesiyle Emniyet Hizmetleri Sınıfına geri dönmek isteyenler&amp;#894; sınıf değişikliği tarihinden itibaren 2 yıl içinde müracaatları halinde Yönetmeliğin 13 üncü maddesinde Emniyet Hizmetleri Sınıfı için belirtilen sağlık şartları aranır.

Ayrıca yapılan bu işlemlerin ve fiziki muayenenin ayrıntılı sonuçları ile hastalığın-sakatlığın esas arazı, neden olduğu fonksiyon kayıpları, kalıcı sekelleri, tedavi planı, takip ve kontrol sıklığı ve hastayı tanımlayacak diğer ayrıntılar raporda belirtilecektir.

<u>Sakal traşı ile ilgili 2017 yılında genelge var.</u> Her türlü sakal ve bıyık ile uzun saç bırakılmayacaktır. Ancak görevin özelliğine göre belirli konularda görev yapan personele<u> en üst birim amiri tarafından saç, sakal, bıyık için aşırıya kaçmayacak şekilde yazılı izin verilecektir.</u>

Başka bir anlatımla, kişisel nitelikleri ve durumları özdeş olanlar arasında, kanunlara konulan kurallarla değişik uygulamalar yapılamaz. Kanunlar, eşitlik ilkesine uygun bir şekilde, aynı durumda bulunanlar için haklarda ve ödevlerde, yararlarda ve yükümlülüklerde, yetkilerde ve sorumluluklarda, fırsatlarda ve hizmetlerde eşit davranılmasını sağlayacak kurallar içermelidir.

Danıştay Başkanlığı Kararında <i>İdarenin takdir yetkisini kullanırken aynı durumda olan </i> <i>personel arasında ayırım gözetmeden, eşit bir şekilde, objektif olarak işlem </i> <i>tesis etmesi gerektiği </i> hakkında hüküm vermiştir. (Danıştay 11. Daire, E:2000/8963, K:2003/1623, T:08.04.2003)

Şuan resmi polis yeleği giyilmem istenilerek kaymakamlık nokta gorevindeyim çok yoğun vatandaş girişi var ve hepsine GBT yapmamı istiyorlar ayrıca sakal tıraşı da olacaksın dediler bu durumda yönetmeliğe aykırı bir durum olmuyor mu hafta sonları tek başıma nokta gorevindeyim MP5 silah var noktada ancak beylik tabancam yok şaka gibi ama gerçek itirizami yaptığımda orası pasif yer dediler sakalda mevzuatta yok dediler tras ol polis yeleği giy vatandaşa GBT yap benim burdaki diğer 3 memurdan hiçbir farkım yok üstelik terör tazminatim yatmıyor

Farklı hukuksal durumda bulunanların ayrı kurallara tabi tutulması ise Anayasa'da güvence altına alınmış olan eşitlik ilkesine aykırılık oluşturmaz.

YUKARIDA ANLATILANLARA GÖRE EŞİTLİK BU İŞTE... dava açarken eşitlik ilkesine yer verecekseniz vereceğiniz kişiler ve topluluklar sizle eşit olsun... :) KALIN SAĞLICAKLA

Eşitlik ilkesi nin ihlal edildiğini belirtmenin yanısıra ayrımcılık yapıldığını da ileri sürerler. Ve mahkemelerden bu yönde karar beklerler. Mahkeme kararları kişileri için tatmin edici bulunmazsa yargı süreci tüketilerek konu, bireysel başvuru kapsamında Anayasa Mahkemesine taşınır. Ancak bireysel başvurularda duygusal ögeler öne çıkarılarak, altı yeterince doldurulmadan Anayasanın eşitlik ilkesine atıfta bulunmak, sorunu çözmediği gibi, verilen aleyhte veya ret kararları nedeniyle yargıya ve hukuka olan saygı da zedelemektedir. Eşitlik kavramının gündeme geldiği yerde, ayrımcılıktan şikayet vardır ve bu nedenle eşitlik ilkesi hatırlatılmaktadır. Anayasa Mahkemesine yapılan bireysel başvurulara ilişkin olarak Mahkemece verilen kararlarda çoğu kez Anayasanın 10. maddesiyle ilgisi görülmemiştir ifadesi yer almaktadır.

Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliği kapsamında düzenlenen sağlık raporlarına esas muayeneyi yapan ilgili uzman doktor, rapora konu olan patolojik durumları, fonksiyon kayıplarını ve sekelleri tespit ederken, gerekli laboratuvar, görüntüleme ve fonksiyon tespit yöntemleri ile uygun gördüğü diğer değerlendirme yöntemlerinden yararlanacaktır.

Yine Yönetmeliğin Ekler Bölümü VIII- Ruh Sağlığı Ve Hastalıkları

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Amir durumunda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları başlıklı 10 uncu maddesinde, <i>amirin maiyetindeki memurlara hakkaniyet </i><i>ve eşitlik içinde davranacağı ve amirlik yetkisini kanun, tüzük ve </i><i>yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanacağı, </i>düzenlenmiştir.

Emniyet Teşkilatı Sağlık Şartları Yönetmeliğinin Geçici Silah Muhafazası başlıklı 23. maddesinin 5. fıkrasında Zati demirbaş tabancası ve üzerine kayıtlı diğer silahları muhafaza altına alınan personel, sağlık durumlarıyla ilgili yapılacak işlemler sonuçlanıncaya kadar faal olmayan görevlerde <u>sivil olarak çalıştırılır.</u>

sağlıklı olduğunu ve polislik yapabilecek bir durumda olduğundan bahisle,<u> mevcut durumun ile ilgili Müdürlük tarafından sağlık kurulu kararı aldırması için uygun bir hastaneye yeniden sevkinin yapılmasını talep edeceksin...</u>

<u>Rapor talebine cevaben uygun görülen karar açıkça yazılacaktır. Klinik durum-teşhis dilim ve karar arasında çelişki bulunmayacaktır.</u>

Kaymakamlık nokta pasif görev nasıl oluyormuş bu da ayrı bir konu.. Hassas bölge değil mi.. görev listelerini muhakkak al..