teşekkürler üstad. dekan yardımcısıyla aram çok iyi. ben sana işlem yap ya da yapma demiycem ama beni dinlersen bir sonraki hatasına kadar bekle. yine tekrar bana sormadan işleme sok dedi. sanırım böyle düşünmek daha sağlıklı en azından o uyarıyı vermiş olduk kendisini. doğru değil midir?

Arkadaşlar merhaba ben fakültede memur olarak çalışıyorum. fakülte sekreterimiz 1 ay izne çıkınca vekaleti bana bıraktı. birimimizde sürekli sudan sebeplerle saatlik izin almak isteyen bir personel mevcut. her haftada mutlaka öğleden sonra ya da sabah hastaneye gidicem adliyeye gidicem gibi mazeretlerle izin istiyor. ortada bi suistimal söz konusu. asıl fakülte sekreteri sürekli göz yumuyor. fakat ben böyle durumlara ortada bi suistimal var ise musamaha gösteren biri değilim. bugün yarın sabah hastaneye gidicem tomografim var sabahleyin diyerekten izin istedi. bende geç kalmamasını söyledim, ne zaman biteceğine ben karar vermiyorum dedi. bende öyleyse muayeneye gittiğine dair dekanlığa ibrazda bulun evrakını getir dedim. sonra bağırarak bu ne terbiyesizlik yalan mı söylüyorum diyerekten bağırmaya başladı. bende kendisinin suistimal ettiğini ve evrakını getirmesini aksi halde işlem yapacağımı söyledim. nabarsan yap vermicem diyerek bağırdı ve çıktı. bu kişiyle ilgili nasıl bi işlem yapabiliriz arkadaşlar, bilgisi fikri olan arkadaşların görüşlerine ihtiyacım var. sanıyorum ki ibraz edemeyecek etse bile ortada bir amire saygısızlık söz konusu. disiplin soruşturması açabilir miyiz?

Üstadım günaydın, başınıza gelen olayı okudum, bende zaman zaman vekalet görevi alıyorum. Öncelikle o personelin yalan söylediğini, iyi niyeti suistimal ettiğine dair elinizde kanıt olması lazım. Yani hastaneye gidiyorum deyipte gitmezse bunu öncelikle belgelemeniz lazım. ispat ettikten sonra bu durumu Fakülte Dekanına yada Dekan yardımcısına rapor etmeniz lazım. Gelelim size yapmış olduğu saygısızlığa. Bu saygısızlık olayını da, olayı gören duyan başka personel varsa, tutanak tutun, tuttuğunuz tutanağa olaya şahit olan diğer personele imza attırın. Tutanakla beraber şikayet dilekçesi yazarak yine Dekana yada Dekan yardımcısına sunun. Bu olaya şahit olan hiç kimse yoksa sadece şikayet dilekcesi de yazabilirsiniz. Disiplin soruşturmasını sadece disiplin amiri açabilir , disiplin amiri de belli bir tutanağa, delile yada şikayete göre disiplin soruşturması açar. Bundan sonra yine idari izin isterse dilekçeyle başvurmasını söyleyin. Yani Dekanlık makamına dilekçeyle başvurarak idari izin istesin. Bu şekilde kendinizi sağlama almış olursunuz. Dilekçe yazsın dekana yada dekan yardımcısına sunsun yada siz sunun, eminim dekan yada dekan yardımcısı izin verip vermeme konusunu size bırakacaktır. Sizde, eğer hastaneye gidecekse hastaneden belge, başka yere gidecekse gittiği yerden belge isteyebilir, getirmezse yukarıda bahsettiğim işlemleri yapabilirsiniz. Kolay gelsin

YÖK Kanunu 53. maddesine göre Fakülte sekreteri fakülte idari personelinin disiplin amiridir ancak Dekanın bilgisi dışında işlem yapamaz.

Dekanlık vasıtasıyla hastaneyle yazışma yapıp teyit talep edin. Sonra duruma göre disiplin.

öyle kafaya göre izin olur mu ya ne güzel yermiş ora bende oraya geleyim belge isteyeceksiniz hocam yoksa izin de vermiyeceksiniz

Vekaletler de sıkça karşılaşılan bir durum. Alışılagelmiş bir düzen, öyle yada böyle dönen bir çark var. Müdahale etsen " iyi ki vekalet verdiler, yaptığına bak" derler, yetki zehirlenmesi oldu derler, derler de derler. Müdahale etmesen kendini suçlu hissedersin. İki ucu b. lu değnek misali. Mecbur kalmadıkça vekalet almıyorum. Vekalet bal kabağı gibi. Ne bal, ne kabak bana göre.

Aynen öyle üstat, bundan sonra yine idari izin istediğinde dilekçeyle başvurmasını söyleyin. Maazallah gittiği yerde başına bi iş gelir sizin başınız ağrımasın, en azından dilekçesi var dersiniz. Üstadım vekalet görevlerinde elinizi taşın altına sokmayın, Dekana yada dekan yardımcısına pası atın, onlardan icazet almadan da işlem yapmayın. Zaten o gerekli uyarıyı aldıktan sonra aklı başına gelecektir diye düşünüyorum.