Kıdem tazminatı, zorunlu bir hale dayandırılarak istifa durumunda hak ediliyor. Şöyleki atamam oldu mecburen ayrılıyoruz.

Şimdi arkadaşlar diyeceklerdir ki, 8.5 yılda en az 10 tane firma değişmiştir taşeronda diyebilirler. Fakat siz ana işverenden yani kurumdan- ana işverenden istiyorsunuz tazminatı. Şöyle önce ihtarname gönderiyorsunuz. Sonucu zaten olumsuzdur- beklemenize gerek yok direk dava açın. 8.5 yıl için kıdem+ihbar tazminatım 15-20 bin tl civarında.

Hakkınızı kimseciklere yedirmeyin. Saygılar

sabah akşam eşşek gibi çalış birde hakkın kalsın olurmu

Arkadaşlar kazanılan davalar var yargıtaydan dönmüş hepsi. Yani mahkemelerin çoğunluğu işvereni haklı görmüş, bazı davalar yargıtaya gitmiş onlarda işveren lehine sonuçlanmış. Bizleri boşuna umutlandırmak istemediğini, ilk gün farklı yorumladığından dolayı o şekilde konuştuğunu söyledi.

Arkadaşlar Merhabalar,

Bu konuda haksız çıkmak isterdim. neyse sağlık olsun herşeyin hayırlısı diyelim kardeşim.

Selam ve saygılar

İstifandan bir gün önce ihtar çektir. Sonra istifa etsende fark etmez. 9 gün içerisinde dönüş yapmak zorundalar.

Olumsuz olur ise zaten avukat senin adına süreci takip ediyor.

Hakkınız olanı almak için çabalayın. Tüm engelli kardeşlerimin kadro mücadelesi gibi, engelli öğretmen kardeşlerimiz gibi.. Saygılar

araştırın sorun nasıl olacaksa bir türlü almaya çalışın

Hakkınızı arayın arkadaşlar. Biz davayı başlatacaz.

Bende 6 yıldır özel bir şirkette çalışıyorum bende alabilirmiyim yani müdürle konuştum ben bir şekilde patronları kıdem vermeye ikna edecegını söyledi ama sanmıyorum ben böyle bir hakkımz varsa kullanalım

Son 1 haftadır bir konuyu uzun uzadıya araştırdık,

Ben bir üniversite hastanesinde taşeron firmaya bağlı olarak 8.5 yıldır asgari ücretle çalışmaktaydım. Biliyorsunuz atama sonrasında istifa ederek işten ayrılmamız gerekiyor. Bu durumda kıdem tazminatlarımız ne oluyor diyerek araştırdık avukatlara ve sosyal güvenlik uzmanlarına sorduk. Şöyleki,

Kardeş senin durumda aslında bizimkinden farksız. Şöyle istifa etmediysen hemen bir avukat ile görüş. Mümkünse iş kanunu-iş mahkemelerine girmiş bir avukat olsun.

Not: Daha önce atama gerekçesi ile dava açıp kıdem tazminatlarını alanlar var.

Tekrar yanlış yönlendirdiğim arkadaşlardan özür dilerim.

Arkadaşlar, herkesten özür diliyorum. Tedaş editörümüz haklı çıktı. Avukatımız çark etti. İlk görüşmemizde kesinlikle alırız demesine rağmen ertesi gün bir erdem göstererek aradı.

ben 9 yıldır çalışıyorum taşeron olarak ve bunun 6 yıllık dönemini yani tazminatımı daha önce dava açarak aldım ama beni baya uğraştırdı hastane idaresi üstüme çok geldi neyseki hastane idaresi değişti ve ben rahat rahat davayı devam ettirdim ve paramı aldım çok şükür ve şimdi 3 yıllık hakkım kalıyor onun içinde dava açmayı düşünüyorum hakkımı yedirmem usta

Arkadaşım o avukatın telefon numarasını verebilirmisin. ya o avukat birşey bilmiyor yada kanun maddesinde kıdem tazminatı alınması hallerini düzenleyen kanun koyucular birşey bilmiyor. o dediğin olay o kadar basit olsaydı. şirketler iflas etmişti. sana zahmet özelimden o avukatın telini paylaş. kaldıki kanun maddesi senin ihbar tazminatı ödemen gerektiğini hükmediyor. ben kanun maddesinemi bakayım görüşemi hangisine dersin. bu şekilde tek bir kazanılmış tazminat davası emsal göstersin o avukat ben onun ellerinden öperim.

Merhaba