sanırım geçilir ya sonuçta istifa edeceksiniz hangi kurumdan hangi kuruma geçmek istiyorsunuz?

peki arkadaşlar 657 kadroluyken sözleşmeliye başvururken istifa sürecinde OHAL'den dolayı bir sıkıntı oluyor mu? Bilgisi olan var mı çok sevinirim.

yani 399 da istifa ilgili bir sorun kanuni olarak yok... o Ohalde istifada 96 madde yerine atanan gelen kadar maddesi 657 yi bağlıyor çünkü.. 399 58. maddesi bu khk da bulunmayan hükümlerde dbp nin görüşü alınmak kaydıyla 657 sayılı dmk uygulanır diyor. istifa ile ilgili 399 da madde olduğu için 657 ye bakılmaz... 399 13. madde açık o da sözleşmeyi işaret ediyor...

Evet arkadaşlar bu konu son zamanlarda çoğu memur arkadaşımızın kafasını kurcalıyor.. ben de bu tercih döneminde farklı kuruma tercih yapmayı düşünen bir memur olarak bu konuyu çok da detaylı olmayarak araştırdım.. şu anki kurumum bir kit kurumu 399'a tabii olarak çalışıyorum.. gitmek istediğim kurum da bir kit kurumu yani benim yapacağım geçiş 399 -- 399 tarzında olacak tabii ki Allah izin verirse.. ben geçen hafta bizim kurumdan geçmek istediğim kuruma 2016/2 merkezi atamasında geçen bir arkadaşla görüştüm.. bana söylediği cümleyi aynen aktarıyorum.. ayın 9'unda istifa dilekçemi verdim ve dilekçede ayın 11 itibari ile ilişiğimin kesilmesini istiyorum dedim ayın 12'sinde yeni kurumumda öğleden sonra işbaşı yaptım.. şimdi bu 399'dan 399'a geçiş kısmıydı burada bir problem olmadığı kanısındayım.. asıl problem 657'den 399'a geçiş kısmında burada da söyleyebileceğim şöyle bir şey var.. yine gideceğim kurumla görüştüm geçen haftalarda insan kaynaklarında personel arkadaşlar çok yardımcı oldu sağ olsunlar.. ve ohalde istifadan dolayı sıkıntı yaşayabileceğimi sordum karşımdaki personel de bana bazı arkadaşlar kurumlarıyla aralarındaki durumu halledemediler 2 ay ek süre tanıdık hakları yanmasınlar diye ama yine halledemeyince mecbur kaldık hakları yandı dedi.. buradaki olay şu aslında..657 veya 399 olmanız bir şey değiştirmiyor ( 657'den 657'ye geçişi kastetmiyorum o bambaşka bir şey) eğer kurumunuz istifanızı onaylarsa sizin için kanuni açıdan bir problem yok diye gözlemledim ben.. mesela yoğun bir iş dönemindesiniz istifa etmek istiyorsunuz eğer siz giderseniz iş duracak veya yerinize hemen gelecek kimse yok kurum da bu yüzden istifanızı onaylamayabilir.. tabii ki siz çekip gidebilirsiniz ama o zaman bir daha memuriyete dönüş hakkınız yok ama buradaki soru şu 399'a tabii personel sözleşmeli olarak çalışıyor memur diye geçiyor mu geçmiyor mu bunu DPB'ye sormak lazım ben mail attım soru sordum kimse geri dönmedi.. bir de siz deneyin şansınızı.. ama kurumunuz istifanızı onaylarsa kanuni açıdan bir sorun olmadığı kanısındayım..

sözleşmemiz de aralık 2016 da OHAL varı idi ve Ohalde hazırlanmıştır. bununda altını çiziyorum ;) öyle bir şey olsaydı sözleşmeye eklemeleri gerekirdi ;)

sen uygulama bazında sormuşsun... 399 khk nın 13. maddesi sözleşmede belirtilen şekilde istifa kabul olunur diyor. sözleşmenin de 15. maddesi : ilgilinin kurumun 1 nolu cetveline geçişinde veya ilgilinin isteği ile sözleşme fesholunur diyor... Uygulamada 399 un sözleşme fesh isteğini kabul etmeme gibi bi şey kanuni olarak söz konusu değil. 657 de de 96 madde açık... sormaya gerek yok bilader ;)

ben sordum birader sen geçerken kimseye sormadan geçersin :)

Biraz sabır.. ohal'in bitmesine 1 ay kadar kaldı

yalnızca 1 ay için düzenleme geldiğini sanmıyorum. ohal 2 sene daha bitmez. konuşmalarını dinliyorumda bitmeyeceğini ima ediyorlar.

. Tabi yine uzatmazlarsa..

4b den kadroluya geçiş hakkında dpb arayan oldumu arkadaşlar

Arkadaşlar Aday memur iken 399 dan başka bir 399 kurumuna kpss ile geçebiliyor muyuz