Kardeşim teşekkür ederim lakin sözleşmeyi bende inceledim burada görev süresinin uzatılabileceği yazıyor. Lakin Süreli görev yazılarında işlem nasıl yapılıyor tebliğ tebellüğ hakkında hiçbir bilgi yok. Aslında bu sıkıntı bütün 696 sayılı khk ile geçen arkadaşları kapsıyor. Bağlı bulunduğun kurum seni kafasına göre görevlendirme yapıyor. Bu gibi durumlarda personel muvafakatı memurlarda mevcut. Aynı uygulama işçiler için geçerlimi bunu öğrenmeye çalışıyorum teşekkürler

kardeş bilgi sahibi değilim ama imzaladığımız sözleşme 4. maddesini bir oku istersen:

Arkadaşlar öncelikle merhaba bir konuda yardıma ihtiyacım var. Gerçekten bilgi sahibi olan arkadaşlar cevap verirse sevinirim. Özellikle Atama özlük biriminde çalışan konuya hakim arkadaşlar varsa. Konuya gelecek olursak bir ile bağlı İl Sağlık Müdürlüğünde güvenlik görevlisi olarak çalışıyorum 696 sayılı KHK ile Sürekli işçi kadrosuna geçtim. Bağlı bulunduğum müdürlük tebliğ yazısında 15 gün süresini belirterek ve bana tebliğde bulunarak geçici görevlendirme ile ilçe hastanesine görevlendirme yapıyor. Tebliği zorda olsa kabul ederek görevime başladım şuan görev yapmaktayım. Sormak istediğim bu 15 gün görev süresi sonunda bağlı bulunduğum müdürlük süreyi kendi isteğiyle uzatabilirmi? Yoksa yeniden tebliğ tebellüğmü yapması gerekir? Eğer yeniden görevlendirme yazısı çıkar ve tebellüğ etmek isterlerse onay vermeme hakkım varmı. Altına şerh koyabilirmiyim. Hukuki bir hakkım varmıdır. Gerçekten mantıklı cevap verelim arkadaşlar absürt cevaplardan uzak duralım. Teşekkürler...