1. İstisna olmuyor mu? Bilen varsa cevaplarsa sevinirim.

1- Kurumsal alım yöntemi ile teşebbüslerde sözleşmeli personel pozisyonlarına atananlar,

Üç yıl çalışma zorunluluğu ise 399 sayılı KHK'nin 3/c maddesi kapsamındaki sözleşmeli personel için geçerli. 2022 yılında atanacak İşçi ve memurlar bu kapsamda değil.

son durum ne oldu? geçebildin mi?

3- Bulunulan pozisyondan farklı ve öğrenim durumu itibarıyla ihraz ettikleri unvanlı kadro ve pozisyonlara yapılacak atamalar ,

Kurumsal alım yöntemiyle dediği şey, KİT yönetim kararı ile atananları kastediyor bence.

mesaj kutunuza bakabilir misiniz hocam

2- Mesleğe özel yarışma sınavı ile yardımcı olarak girilen kadrolar

Sözleşmeli personel için de iki istisna söz konusu. Bunlar;

Ayrıca, Devlet memuruyken istifa ederek KİT yönetim kurulu kararı ile doğrudan sözleşmeli olarak atananların da dördüncü istisna olduğunu değerlendirmekteyiz.

Şuan halehazırda bir kit kurumunda çalışıyorum cumhurbaşkanlığı kariyerkapısı üzerinden açılan 4/b personal alımına başvurabilir miyim? Aynı ünvan

ile Sonuç olarak, 2021 yılında olduğu gibi 2022 yılında da KİT ve bağlı ortaklıklarına ataması yapılacak sözleşmeli personel üç yılını tamamlamadıkça başka kadro ve pozisyonlara atanamayacak. Atama yapılamayacak kadro ve pozisyonlar kamu kurum ve kuruluşlarındaki üç statünün tamamını kapsıyor.