Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket

etmek zorundadırlar. Bütün bunların toplamında şöyle bir sonuç ortaya çıkacaktır. Size istediğiniz kolaylık anayasal bir hak olarak sağlanmalıdır ve bu anayasanın eşitlik ilkesinin gereğidir ve de kurumlar buna uymakla mükelleftir.

Merhahabalar, 10yıldır, engelli memur kadrosunda, çalışıyorum, hem bi özel hastanede, hemde, özel bi rehabilitasyon merkezinden yorum, , fiziktedavi, alıyorum, dün müdürümüz, çalışırken böyle bi hakkım olmadığını, 40 seansla sınırlı olduğunu, insiyatif kullandıklarını söyledi, böyle bişey var mı? çalışırken fizik tedavi hakkımız sınırlı mı? bilgisi olan paylaşırsanız memnun olurum..

malul ve gaziler için alınacak tedbirler eşitlik ilkesine aykırı sayılmaz.

Başbakanlığın 03/12/2004 tarihli ve 25659 sayılı Resmi Gazetea?de yayımlanan 30/11/2004 tarihli ve 2004/28 Noa?lu Genelgesinde; özürlü personel çalıştırmak zorunda olan kamu kurum ve kuruluşlarının, çalışma yerlerini özürlülerin çalışmalarını kolaylaştıracak şekilde düzenlemeleri ve gerekli tedbirleri almaları, belirli bir mesleği olan özürlülerin meslekleriyle ilgili işlerde çalıştırılmalarının sağlanması gerektiği, özürlülüklerini artırıcı veya ek özür getirici işlerde çalıştırılmayacakları ve sağlıkları için gerekli tedbirlerin alınmasının gerektiği belirtilmiştir. Ayrıca;Anayasada Kanun Önünde Eşitlik başlığı altına Engelli vatandaşlar için de ek bir fıkra eklenmiştir ;MADDE 10- Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerleayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir.(Ek fıkra: 7/5/2004-5170/1 md.) Kadınlar ve erkekler eşit haklara sahiptir. Devlet, bu eşitliğin yaşamageçmesini sağlamakla yükümlüdür. (Ek cümle: 12/9/2010-5982/1 md.) Bu maksatla alınacak tedbirler eşitlikilkesine aykırı olarak yorumlanamaz.(Ek fıkra: 12/9/2010-5982/1 md.) Çocuklar, yaşlılar, özürlüler, harp ve vazife şehitlerinin dul ve yetimleri ile

Hiçbir kişiye, aileye, zümreye veya sınıfa imtiyaz tanınamaz.