İşyeri Adresi :,

d) İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.

Yani 1523-(213+15) > 1523-228 =1294 tl. Buna gelir vergisi matrahı denir.

11. EĞİTİM VE İŞ GÜVENLİĞİ: Kuvvetli Akım Tesislerinde Çalışma Yetki Belgesi Eğitimine ait masraflar ve diğer eğitim masrafları işveren tarafından karşılanır. İşveren tarafından karşılanan eğitim masrafları ve şahsi iş güvenliği malzemeleri bedeli; işçinin bu hizmet sözleşmesi süresi içinde kendi isteğiyle ayrılması halinde aynen, işveren tarafından veya TEİAŞ?ın isteği ile işveren tarafından çıkarılması halinde % 30 fazlasıyla kendisinden tahsil edilir.

13. ÖZEL ŞARTLAR:

c) İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.

14. Üç sayfadan oluşan iş bu belirli süreli iş sözleşmesi , ? /? / 2009 tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.

Adresi :

Adı Soyadı :

Kesintilerin Hesaplanması:

Baba Adı :

Aşağıda isim ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla "BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ " yapılmıştır. Taraflar bundan sonra "işveren" ve "işçi" olarak anılacaktır.

7. ÇALIŞMA SÜRESİ: Haftalık çalışma süresi 45 saattir. Haftalık toplam çalışma süresi, bu sürenin günlere dağılımı ile günlük çalışmanın başlama bitme ve ara dinlenme saatleri İşveren tarafından tespit edilerek uygulamaya konulur.

12. ADRESE TEBLİĞ VE ADRES DEĞİŞİKLİĞİ: Bizzat tebliğ imkanı bulunamayan hallerde işveren tarafından yapılacak her türlü bildirim 1. maddedeki adrese iadeli taahhütlü olarak postalanmakla veya e-posta adresine gönderilmekle tebliğ edilmiş sayılır. İşçi bu adresinde veya e-posta adresinde bir değişiklik olduğu takdirde yeni adresini en geç 7 gün içinde işverene bildirmekle yükümlüdür. Aksi halde her türlü bildirim kayıtlı adresine veya e-posta adresine aynı şartlarla yapılır ve tebliğ edilmiş sayılır.

l) Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda 4857 sayılı İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.

İŞVERENİN

e) İşçi, gerek hizmetin devamı sırasında, gerekse sona ermesini müteakip işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. Aksine davranışlardan doğacak her türlü zarar ziyan ve sorumluluk işçiye ait olacaktır.

n) Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

b) İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder.

Eş çalışmıyor 59 tl... Eş çalışıyor 50 tl

Damga vergisi:1523 0,006=9 tl

İkamet adresi :

Toplam kesinti: 213+15+194+9 =431 tl

2. İŞCİNİN ÇALIŞMA YERİ: İşcinin çalışma yeri TEİAŞ 7. İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlüğü Trafo Merkezleridir. Ancak gerektiğinde, İşverenin hizmet yürüttüğü diğer benzer işyerlerinde de çalıştırılabilir. İşçi bu çalışmayı peşinen kabul etmiş sayılır

Trafo işletme teknisyenlerinin maaşları ve yaptıkları iş hakkında bilgisi olan warsa paylabilir mi?

e-posta adresi :

Toplam bürüt 1523 tl

Eş çalışmıyor +2 çocuk 64 tl.. Eş çalışıyor +2 çocuk 64 tl

Temmuzdan itibaren asgari ücret:666 %4=692 tl olacak.

ssk kesintisi:1523 0,14=213 tl. brüt ücretin yüzde 14 ü dür.

ssk işsizlik k.:1523 0,01=15 tl. " " yüzde 1 idir.

692 0,20=138 yemek, 692 0,20 =138 yol

5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ: ? / ? / 2009 dir.

3. YAPILACAK İŞ : İşci TEİAŞ 7. İletim Tesis ve İşletme Grup Müdürlüğü Trafo Merkezlerinde işletme faaliyetlerinin sürdürülebilmesi için Trafo İşletme Teknisyeni ünvanı ile TEİAŞ 7. İletim Tesis ve işletme Grup Müdürlüğü İletim Trafo Merkezlerinin İşletilmesi Sözleşmesi hükümleri doğrultusunda Trafo Merkezinin işletme faaliyetleri ile ilgili tüm işlerini yapacaktır.

h) İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.

BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

AGİ ORANLARI: Bekar İçin: 50 tl

Eş çalışmıyor+1 çocuk 67 tl... Eş çalışıyor+1 çocuk 57 tl

Gelir vergisi brüt ücretin yüzde 15 idir. Brüt ücretten SSK ve SSK işsizlik kesintileri düşüldükten sonra hesaplanır.

i) İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder.

9. TELAFİ ÇALIŞMASI: İşveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı telafi çalışması yaptırabilir. Zorunlu nedenler ile işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde işveren iki ay içerisinde çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

j) İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.

8. FAZLA ÇALIŞMA: İşçi işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder. Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak denkleştirme esası uygulandığı durumlarda işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalışma olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

692 1,8 =1246 tl

10. ÜCRET: İşveren bu iş sözleşmesinde kayıtlı şartlarla İşçiye yapacağı hizmetlere karşılık ayda brüt 1247,40 TL ücret ile ayrıca brüt asgari ücretin %20?si yol ve brüt asgari ücretin %20?si yemek ücreti öder. İşçinin ücreti banka hesabına yatırılır. İşçi ücreti ayda bir ödenir. Her ayın ücreti, mücbir bir neden olmadıkça en geç bir sonraki ayın 20?sine kadar ödenir.

TC Kimlik No :

Mevsim ve mahalli şartlar veya hizmet gerektirdiği takdirde, haftalık çalışma süresi ile ilgili; yasal haftalık süresini aşmayacak şekilde yeni düzenlemeler yapılabilir.

Yani ödeyeceğimiz gelir vergisi 1294 0,15=194 tl

Yani temmuzdan gecerli asgari ücretle en düşük yeni ihale maaşı 1140, en yüksek 1160 civarı olacak.

k) İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.

a) İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp, tekrarlanacağı anlamına gelmez.

Net ücret:1523-431=1092 +AGİ

6. DENEME SÜRELERİ: Deneme süresi 2 aydır. Taraflar, bu süre içinde İş Sözleşmesini sebep göstermeksizin ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler. Ancak işçi ayrılmak istediğinde İşveren TEİAŞ?a karşı sorumlu olduğundan yerine eleman buluncaya kadar işçi çalışmaya devam eder, bu süre 15 günü geçemez.

Doğum yeri ve yılı :

S S K No :

4. SÖZLEŞME SÜRESİ: Bu iş sözleşmesi belirli süreli ve yazılı olarak düzenlenmiştir. Bu süre en az 3 yıldır. Bu sürenin sonunda yeni işverene teslim edilinceye kadar bu süre uzayabilir. Sözleşme süresi içerisinde taraflar bu sözleşmeye son vermek isterse fesih bildirim sürelerine uymak zorundadır. Ancak TEİAŞ tarafından İletim Trafo Merkezlerinin İşletilmesi Sözleşmesi gereği çıkarılması istenen işçi işten çıkarılır. İşçi de hiç bir hak talep etmeden bu durumu peşinen kabul etmiş sayılır Bu Belirli Süreli İş Sözleşmesi TEİAŞ İletim Trafo Merkezlerinin İşletilmesi Sözleşmesi sona erdiğinde her hangi bir bildirim yapılmaksızın kendiliğinden sona erer. İşveren gerektiğinde süresi dolmadan da iş sözleşmesini feshedebilir.

f) İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder. Ancak Amirlerinin bilgisi dahilinde kullanabilir.

AGİ oranları yılın başında belirlenen oran olarak kalıyor. Yani temmuzdan itibaren asgari ücretin kendisi gibi artmayacak.

1. TARAFLAR

m) İşverenin, İşçinin kasıt ve hatasından meydana gelen zararları tazmin etme hakkı vardır.

g) İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder. Özellikle Elektrik Su ve Telefon kullanmada verilen limitlere riayet eder özel işlerde kullanmaz.