botaş, 2 sene oldu.

bi ssk lı çalışmamız bize ilerde emeklilik için bi fayda sağlar mı?

rica ederim.

a-6 aya kadar çalışanlar 3hafta sonra,

tekniker arkadaşım senin ne anlatmak istediğini tam olarak anlamadım şimdi bende işçiyim ve benimde 5 yıllık hizmetim var ve istifa edecem sz demişsinizki:belli bi süre çalışması lazım bu nasıl bi süre bu konuyu az daha açabilirsen sevinirim teşekkür ederim.

cevapların çok makbule geçti. sağolasın.

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

ben tebligatı elden aldırtıp aynı gün istifa edip, ertesi gün de memuriyetime başlamayı düşünüyorum.

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

İŞ KANUNU MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

adil bey bi şey sormak istiyorum, bizim statümüz işçi olmak ile birlikte sgk da ne diye geçiyoruz.

c-1,5-3 yıl arası yedi hafta sonra,

sizin söylediğiniz 40 399 sayılı KHK'ye tabi personeller için 4b ve 4c 657 sayılı devlet memurları kanununun ilgili maddeleri ile alakalı yani hepsi memurlukla alakalı 4c geçici 4b sözleşmeli memur genelde sağlık bakanlığı alımlarını 4b li yapar

hangi kurumdasınız.

İşverenin bildirim şartına uymaması veya bildirim süresine ait ücreti peşin ödeyerek sözleşmeyi feshetmesi, bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddesi hükümlerinin uygulanmasına engel olmaz. 18 inci maddenin birinci fıkrası uyarınca bu Kanunun 18, 19, 20 ve 21 inci maddelerinin uygulanma alanı dışında kalan işçilerin iş sözleşmesinin, fesih hakkının kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçiye bildirim süresinin üç katı tutarında tazminat ödenir. Fesih için bildirim şartına da uyulmaması ayrıca dördüncü fıkra uyarınca tazminat ödenmesini gerektirir.

eüaştayım büro işçisi olarak 5buçuk yıldır 4857ye tabi 4alı işçiyim halen. benden size tavsiye postacıyı tanıyorsanız tebligatlarınızı alın ama ogün imza atmayın yoksa istifa işten nayrılıp işe başlama 1 güne zor sığdırırsınız ben muhaberat servisindeyim ve postacıda beni çok iyi tanıdığından 2 3 gün sonra imzayı atarım dedim tebligatı alırda zira istifası vs derken anca olur.

yanlız bi şey soracam bu hizmet birleştirmesi nasıl yapacaz?

Feshedilmiş sayılır.

sen hangi kurumda çalışıyosun hizmet yılın kaç oldu

d-3-5 yıl arası 9 hafta sonra,

İş sözleşmeleri;

f-10 yıldan fazlası 13 hafta sonra işten tazminat ödemeden ayrılabilir.

bende varim tedaş ta çalışıyorum bende

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

4a,4b,4c?

istifa edenler için sözleşme kitabında aynen şöyle yazar:

biz kendimiz mi talep edecez yoksa bakanlık zaten kamu kurumundan ayrılıp geldiğimiz için otomatikmen işlemi yapar mı?

şimdiden teşekkürler.

işçilikte şöle bi durum var haberiniz olsun. istifa ettikten sonra belli bi süre çalışmak gerekiyor. bu süre çalışılan yıla göre değişiyor. mesela ben 6 yıllık işçiyim. istifadan sonra 2 ay çalışmak gerekiyor. burada bi arkadaş daha önce memurluğa yerleşti. bu olaydan haberi yokmuş.1.000 tl tazminat ödemek zorunda kaldı.

bilginiz var mı acaba

Bende kamuda 6 yıllık işçiyim. lojmanın yüzünden başvurmadım. çıkan sorulara baktımda eşşek gibi pişman oldum.1. sırada giriyodum. myo memur olarak. ama herşeyin hayırlısı derler. napalım kendimizi de böle avutalım :)birde zaten bende şans yok sınavdan sonra dönerler 450 TL olmuş. of of of

e-5-10 yıl arası 12 hafta sonra,

Sayın rauf arkadaşım zaten sizin sözleşme kitabınızda yazar. istifa halinde ne kadar daha süre çalışacağınız. gerekli bilgiyi personel servisinizdende öğrenebilirsiniz.

b-6 ay-1,5 yıl 5 hafta sonra,

Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

bende diyorum bi tek ben miyim?

hizmet birleştirmesini kendin talep edeceksin kurumunda kayıtlı olduğun sgklara yazı ile günlerini isteyecek ondan sonra oradan gelen yazıları bakanlığa bir yazı ile bildirip hizmet birleştirme talebinde bulunacak orasıda hesaplamayı yapıp hizmetine göre derece kademeni tekrardan düzenleyip kurumuna bildirecek emeklilikte tazminat alırken sgklı olduğun dönemin tazminatı ayrı emekli sandığında bulunduğun günlerin tazminatı ayrı hesaplanıp ona göre ödeme alacaksın onun dışında erken emeklilik vs bir ekstrası olmayacak. çoğu kişi emekliliğine yakın birleştirme yap diyor vergi dilimine girme vsden bahsediliyor ama bence derece kademe almak açısından hemen birleştirme yapmak daha avantajlı geliyor bana tercih meselesi.

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

Bu maddeye göre ödenecek tazminatlar ile bildirim sürelerine ait peşin ödenecek ücretin hesabında 32 nci maddenin birinci fıkrasında yazılan ücrete ek olarak işçiye sağlanmış para veya para ile ölçülmesi mümkün sözleşme ve Kanundan doğan menfaatler de göz önünde

İşveren bildirim süresine ait ücreti peşin vermek suretiyle iş sözleşmesini feshedebilir.

biz işe işçiyiz ve 4857 sayılı yasaya tabiyiz.

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,