Kaldı ki çöp toplama işine ilişkin ihalelerde, işçilik maliyeti dışında ağırlıklı olarak çöp toplama araçlarının kullanımı ve yakıt maliyetleri yüklü bir tutar içerdiğinden, asgari işçilik maliyetinin yaklaşık maliyetin %70 lik kısmını ihtiva etmesi daima mümkün değildir. Dolayısıyla burada önemli olan işçilerin çalışma saatlerinin tamamını idare için kullanmaları olduğundan, idarenin, işçilerin müstehak oldukları kıdem tazminatını ödemesinde mevzuata aykırı bir durum yoktur.

Bu hastanede ki bilgi işlemciler ile birlikte bakanlıklara bağlı bilgi işlemcilerinin yüzde doksanı için geçerli. Halbu ki, Personel gün içindeki tüm mesaisini 12 ay kurum için harcıyormu ona bakılmalı.

örneğin mamül yemek alımı, burada ana konu o kuruma verilecek öğün sayısı, malzeme ile ilgilidir. Yemek alımında da personel çalışır ama personel o yemek fiyatının içine dahildir. Ya da araç kiralama işi, burada önemlii olan araçtır. kiralanan aracın maliyeti şoför dahildir. Görüldüğü gibi maliyetler malzemeler üzerindedir, personel söz konusu değildir.

Eğer kurum ihaleye şoför hizmet alımı olarak çıkmış ise personele dayalıdır.

Ne yazık ki anlattığınız tam oturmamış durumda. Bende şöyle bir örnek vereyim

orada vurgulanmak istenen sizin kadrolu değilde hizmet alımı yoluyla çalıştığınızı belirtmiş bir nevi.

Ambulans kiralıyor aynı ihaleye hemşire temizlik personeli şoför de katıyor bir bakmışsın personel çalıştırmaya yönelik olmuş hizmet alım. Ambulansla birlikte alınan temizlik personeli alınmıyor yan hastanede sadece temizlik personeli olarak alınan kadro alıyor kıdem tazminatı alıyor. Ama ambulans ile alınan %70 işçilik bedelini geçemediği için personel çalıştırmaya yönelik olmamış oluyor. Sonra ki ihale döneminde personel yine kalıyor yeni firma yeni araçlar/cihazlar ile devam ediyor. Ama 1 yılı dolmamış olduğu için firmadan kıdem tazminatı alamıyor, personele dayalı ihale ile çalışmadığı için kurumdan da kıdem alamıyor. Bu kıdem dışında tüm özlük hakları dahil böyle bir haksızlık söz konusu.

İhale türüne göre değişiyor personele dayalı hizmet alımı, mal ve malzeme alımına dayalı hizmet alımı v. s. diye.

Birinde yapılan ihale personel çalıştırılmasına yöneliktir. örneğin bir yerin güvenliğini sağlamak için güvenlik personeli alınır ya da teknik işlerini yapmak için teknisyen, kaloriferci yada berber alınarak yapılan ihaledir. Yaklaşık maliyet hesabı kişi X gün, resmi tatiller, dini bayramlar, asgari ücret yüzde kaç fazlası verilecekse, yol+yemek v. s. diye hesaplanır.

Hizmet alımı ise daha çok mal alım ihalesi olarak geçer ve burada personel söz konusu olmaz.

Hocam eline sağlık çok net anlattın biz personele dayalı hizmet alımı yoluyla girdik o zaman

Anladım hocam ben hastanede Hemşire olarak çalışıyorum asgari+%30+yol+yemek daha önce kurumumdan çalıştığıma dair belge almıştım orada "hizmet alımı çerçevesinde hastanemizde çalışmakta olan..." diye gidiyor ondan sordum, bu yazı kafamı karıştırdı

Burada karıştırılan şey şu şoför hizmet alımı ayrı birşeydir, kiralık araç ayrı bir şeydir.

Aslında personelde çalışsa, araçta kiralansa bunlar kamuda hep hizmet alımıdır.

Sayıştayında Bu yüzde 70 yaklaşık maliyet kuralı için vermiş olduğu karar özetle şöyle.

Umarım anlatabilmişimdir.

Ama şoför dahil kiralık araç üzerinden çıkmış ise hizmet alımıdır. Bir nevi mal alımı gibi.

bu ikisinin arasındaki fark nedir biri açıklayabilir mi?

şimdi anladım, sağolun.