Kanun Numarası : 7068

Bu maddeden ne anlıyoruz acaba? Nasıl bir davranış küçümseme fiilini yaptığımız anlamına gelir? Atıyorum amir usulüne uygun emir verdi ama kamu menfaati açısından biz de düzgün ifadeyle emrin şu şu şartlarda verilmesi gerektiğini belirttik.'Bu benden daha iyi bilirim diyor astım beni ve emrimi sorgulayıp küçümsüyor' gibi bir mana çıkartması mümkün olur mu amirin?

Ya saçmalamayın arkadaş hangi hükümet hangi idare böyle bi şeyi niye istesin. Ondan sonra amirler yukarıya ben bunları idare edeceğim yoksa memnun mu edeceğim diyecek. Sizi memnun etmeye çalışan biri sizi nasıl yönetsin. Herkesi memnun etmek imkansız. Hiyerarşiye ters bir durum. En küçük örnek çaycıya iki gün iyi davran 3. gün çayını kendin alırsın. İnsanın fıtratında var. Amir seçimle başa gelse en çok dinlendiren amir en iyi amir olur o zamanda suçun önüne geçemezsin. Mantıksız saçma sapan fikirleri ciddi ciddi sunmayın

kusura bakma birader genele yazacaktım senden alıntı yapmışım.

Ozaman bır sure sonra il emniyet muduru içinde memurlar görüş bildirsin bence buda mantıklı... Hukumet te kimi atayacagını bıze sorsun... Güzel iş...

sonunda noktayı koymuşsun ama yanlış noktalama işareti olmuş, yazımı tam anlamıyla okuyamadın yada algılayamadın sanırım neyse o dediğin tüzükte kalkalı evet 3 sene oldu nerden buldun o kadar eski tüzüğü eskileri mi araştırıp cevapladın :)

:) not değil de her ay bağlı olduğu amir hakkında memurlara emniyet müdürlüğünce bir anket yapılabilir fikir sorulabilir. çıkan sonuca göre makamca amirin durumu değerlendirilebilir. sevilen saygı görülen biriyse ne ala ama sevilmeyen biriyse makamca başka birimlerde görevlendirilebilir amir. bu meslek saygı sevgi ve aynı zamanda mobingin almadığı huzurlu bir meslek olmalı. huzurun olduğu yerde verim de olur mutlulukta.

Yok yahu kasmadım. Senin yorumlarını okudum mevzuata hakim olduğunu düşündüm sana hitaben sordum. Eleştiri yapmadım ki. Merak ettiğim bir konuyu sordum sadece. Yanlış anlaşıldım kusura bakma.

Kabul Tarihi : 31/1/2018

haklısın tabi de küfür olayı bambaşka bir olay. onu ayrı tutmak lazım. küfürde gereği neyse anında yapılır. başındaki amir amirliğinden dolayı herzaman bir adım öndedir. çünkü bunu rapor tuttuğun şikayet ettiğin kişi de başka bir amirdir. yalnız herkesi aynı kefeye koymamak lazım ben ne babayiğit amirlar müdürler gördüm. has delikanlı adamlar. çürük yumurtalar tabi ki olacak. benim burada asıl bahsettiğim konu mobing olayı. mobingte adam sana direkt hakaret ve küfür etmez. akıllı adamdır. sana nöbet tutturarak, durmadan ek görevlere göndererek, veyahut en ufak bir hatanda ki bunu zaten kollar, azarlayarak durumu görevin gereğine!!!! getirir. sen de bunu gidip hiçbir yere şikayet edemezsin. etsen de üstüne amirin emirlerini yerine getirmemekten bide hakkında soruşturma açılır. işte burada benim demek istemem burada il emniyet müdürlüklerince yapılacak anketlerde beraber çalıştığın amir hakkında görüşlerini iletebilmen. sadece anket olarak enazından makamın haberi olsun. burada ilgi o disiplin tüzüğü ile alakalı bişey yok sadece makamın bilgisi ve izni dahilinde bunlar yapılsa bence bazı durumlara çare olur. herneyse konuyuı da fazla uzattık zaten. iyi günler :)

Performans değerlendirme notlari layiki ile yapilmadigi asikar... amir bile kendisi girmiyor kendine yakin hissettigi genelde idari büroda ki memurlar oluyor su notlari gir birde bunlami ugrasacam mantiginda... en basitinden demem o ki bir karakolda ortalama gruptakiler ve 8-5 calisanlar olmak uzere 50-60 personel calisiyor. bu personellerdr karakol amirligi yapan kisi hakkinda değerlendirme yapacak ve cogunluk amiri yetersiz gorurse cikan sonucta o amir yeniden egitime tabi tutulsun... yada gorev yeri degistirilsin... yada baska fikirler!

Yirmidört ay uzun süreli durdurma cezasını gerektiren fiillerden..

eyv. yanlış anlaşılmalar oluyor bazen sende kusura bakma. şimdi öyle bir ceza disiplin tüzüğü ki amir sana ne yaparsa yapsın... dese sesini çıkartmayacan ne sözlü ne yazılı şikayet edemeyeceksin mevzusu var neredeyse ortada. kastım o zaten. bende diyorum ki yok öyle birşey kardeşim yapılan haksızlığa ve mobinge göz yummayacaksın gereken ne ise yapacaksın. onu kastettim. neyse iyi günler.

Emniyet örgütü disiplin tüzüğü, 7. maddesi D/3 bendine göre "<u><i>görev için de ya da dışında amir ya da üstlerinin eylem ya da işlemlerini eleştirici nitelikte söz söylemek ya da yazı yazmak" 24 ay uzun süreli durdurma disiplin ceza</i></u>sını öngörür. NOKTA

... git bebe gayet mantıklı birşey yazmış adam performans değerlendirmesi karşılıklı yapılmalı amirine emir versin mi yazmış adam sanki

Şaka gibi memur amire puan versin sonra amırını rapor etsin, olmadı yeterli puanı alamazsa amir üst sicil memuruna gönderilsin oda olmadı ihraç edilsin... Sahi memur amirin amirimi oluyordu... Meslekte son vaziyet bu...

iyide benden niye alıntı yaptın kardeşim okuduğundan bunu mu çıkarttın. ben asıl mobing olayından bahsediyorum. ne yani mobing uygulanan memur hiç sesini çıkartmasın sussunmu ezilsin mi. sonra hayırdır amir falanmısın bu kadar alındın kastın kendini.

Bana bir amir... dese ya da benim kişilik onurumu rencide edecek sözler söylerse ilk önce ortama bakarım kamera ses kayıt cihazı var mı.. baktım yok aynen iade ederim harfi harfine. Kamera ses kaydı ya da şahit varsa sakin kalıp rapor yazarım. Amir mesleğimin amiri. Şahsımın amiri değil. Biz bunu ayırt edemiyoruz. Amir mesleki hiyerarşi içerisinde bana emir verebilir. Meslek dışı hiç bir konu da talimat veremez. Aslında zorunlu genelge yayınlatıp her polisin 7068 i madde madde bilmesini sağlamak lazım. Amir kendi yetki sınırlarını bilmiyor memur haklarını bilmiyor.7068 de amir-memur farkı yok ve tüm maddeler herkes için. Amir küfür eserse bizde onu rapor ederiz ve adaletli meslek büyükleri gereğini yapar bundan sonra ki süreçte. Çünkü Fetöcü hırsız amirleri kalmadı piyasada. Hak adalet bence artık yerini bulur inşallah.

Bence gayet mantıklı

Amir veya üstlerini söz, yazı, tutum veya davranışlarıyla küçümsemek.