Askerlik görevini yerine getirmek için işinden istifa eden işçiler kıdem tazminatına hak kazanır. Dolayısıyla askere giden işçi eğer 5 yıldır aynı işyerinde çalışıyorsa 5 aylık brüt ücreti tutarındaki tazminatını alarak askere gidebilir. Diğer yandan askerlik nedeniyle işinden istifa edecek işçilerin en az 1 yıldır aynı işverene bağlı olarak çalışıyor olmaları gerekiyor. 6 ay çalışan bir işçinin ise kıdem tazminatı hakkı olmaz. İşverenler işçilerine kıdem tazminatını askere giderken ödemeyip, gelince yeniden işe alabilirler.

Birinci fıkradaki personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında bulunmakla birlikte 4/12/2017 tarihinde doğum veya sağlık kurulu raporuyla belgelendirilen sağlık sorunları nedenleriyle iş sözleşmeleri askıda olanlar veya anılan tarih itibarıyla askerde bulunanlar hakkında da bu madde hükümleri uygulanır. Birinci fıkrada belirtilen süreler, askerlik veya askı süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. Sürekli işçi kadrolarına geçirilme süreci, birinci fıkra kapsamında olmakla birlikte bu sürecin tamamında veya herhangi bir aşamasında askerde bulunanlar için askerlik süresinin sona erdiği tarihten itibaren başlar veya kaldığı yerden devam eder.

Tazminat aldım askerlik için ayrıldığımı da bildirdim şuan ki tasarıdan faydalanabiliyormuyum acaba

S. a belediyede çalışmakta olan işçiyim 2018 sonunda inşallah nasip olursa vatani görevimi yapmak için askere gideceğim askerlik bitiminde tekrardan belediyede kaldığım yerden çalışmaya edebilecek miyim?

Evet. Askerlik ve doğum ile ilgili ayrılışlarda yararlanabilirsiniz demişti bakan. Fakat şüphem şu; sözleşmenizi askıya mı aldınız, iş akdinizi fesh mi ettiniz? Tazminat aldığınıza göre fesih var gibi. Bir hukukçuya danışmakta fayda var.

Haziran 2014 belediye de işe başladım ve askere gideceğim için 28 Nisan 2017 de işten ayrıldım ve tazminatımı aldım.

HAYIRLI OLSUN

Mayıs 2 gibi askerliğe katıldım sözleşmem askıda kalmış oluyormu geri dönünce başlayabiliyormuyum