4. Mağduriyetimizin kaynağı olan 1995 yılında İçişleri bakanlığınca yayınlanan "Emniyet hizmetleri sınıfı personelinin çalışma saatlerine ilişkin esaslar" isimli belgenin 4. maddesine göre; nöbet usulü ile çalışması zorunlu olan personelin çalışma saatleri, hizmetin gerekleri göz önünde bulundurularak olağan üstü durumlarda 12/12; diğer hallerde 12/24 veya 12/36 esaslarından herhangi birine göre düzenlenir. Ayrıca, haftalık çalışma süresi; 40 saatten az, (60 saatten) 12/24 esasından daha ağır olmayacak biçimde, mülki makamların onayı ile değişik çalışma usulleri uygulanabilir denmektedir. Keza 5. madde de 4. maddedeki esaslara göre nöbet usulüyle çalışan personele ayrıca hafta izni de verilmez ibareleri mevcuttur. Buda sınırsız bir keyfiyet oluşturmaktadır.

tamam da abi bunu yapan kimse yok mu sonuç ne oldu yada kendimizi nerede buluruz

1-İdareye verilen dilekçeler

Hakkını arayıp da dava açanlar;

5-İdare Mahkemesi kararı

bu dilekçe kişiye özel mi ben sonuca göre dedim bunu karar memur lehine çıksa.

Hususları sabit görülmüştür.

3. Yine aynı kanun maddesinde "Ancak özel kanunlarla yahut bu kanuna veya özel kanunlara dayanılarak çıkarılacak tüzük ve yönetmeliklerle, kurumların ve hizmetlerin özellikleri dikkate alınmak suretiyle farklı çalışma süreleri tespit olunabilir" denmektedir. Lakin 3201 sayılı ETK'da çalışma sürelerini düzenleyen bir madde ve buna dayanarak çıkarılmış bir tüzük veya yönetmelik de bulunmamaktadır.

Seçim sonuçları istikrarsızlık ve belirsizlik getirdi. Yakın zamanda bir erken seçim görünüyor. Buda Eşittir: Polisin daha çok çalışması, İl İl sürünmesi haftalarca 60-70 saat sıkıntı içinde 12/12 gibi daha çok çalışması kısaca Polisin Sürünmeye devam etmesi demektir.

konuyu özellikle gereksiz boş laftan ve mesajdan uzak tutmak istiyorum çünkü hak arayacak adamlar kolaylıkla istediği bilgilere ulaşabilsin diye. Hala şube Müdürü emniyetten falan bahsediyor.

DAVALI : ... Valiliği

5. Maaş bordromda "fazla çalışma ücreti" diye yazılan, gerçekte ise; Tokat idare mahkemesinin, Danıştay 11. dairesinin, Sayıştay'ın karar ve tespitleriyle "fazla çalışma ücreti" olmadığı ortaya konmuş ve İçişleri bakanlığının 23/12/2011 tarihli kanun tasarısı 2. maddesinde "güvenlik tazminatı" olması gereken bir ibare yüzünden şahsıma haksız yere karşılığı da asla ödenmeksizin zorunlu fazla mesai yaptırılarak ruhi ve bedeni olarak aşırı derecede yıpratılmaktayım. Yapılmış olan bilimsel araştırmalar sonucu; aşırı, belirsiz ve düzensiz mesai saatlerinin bir sonucu olarak polislik Türkiye'de intihar oranının en fazla olduğu, agresif ve depresif eğilimlerin sıklıkla görüldüğü meslek olarak ortaya çıkmaktadır.

T. C KİMLİK NO : ...

2. Danıştay 11. Dairesinin 23.06.2009 tarih ve E:2006/6559, K:2009/6677 sayılı kararı,

öğreneceğiniz çok şey var.

Bu kadar yazmissin sonucunuda yazsana sacmasapan gerekçelerle sonucu söylemiyorsun yoksa kendin cesaret edemiyorsunda milleti burada tehlikeye mi atiyosun.

Sonuçla ilgili birşey paylassan herkes davayı acar ama sen kendin korkuyosun milleti gaza getiriyosun gibi bir durum olusturmussun. çocuk mu kandiriyon sicilin micilin herşeyin belli şube müdürün yerini degistirir olur biter en basiti bu.

Hastayken rapor alan sürülüyor mahkemeye verip iizin alan ne oluyordur bunları yaz abdulcum.

ADRESİ : ...

merhaba arkadaşlar bu konulara fazla kafa yoran biri olarak şöyle bi yorum yapayım dedim içişleri bakanlığı için idari mahkeme degil danıştayın ilgili herhalde 5. idari dava dairesine dava açılmalı

TEK ÇARE BU DAVANIN AÇILMASIDIR! BU ORTAK DAVAYA SAHİP ÇIKIN. HAKKINIZA SAHİP ÇIKIN. BU İŞİN BAŞKA YOLU YOK.

Sen mahkemeye verdinmi sonuç olumlu olumsuz hiçbir önemi yok buna cevap ver.

OLAY VE HUKUKİ AÇIKLAMA:

Bulunduğumuz emniyete mi verilicek bu belgeler peki sonuç ne olur sizce

Mahkeme maaşların bir parçası olan "çakma fazla çalışma ücretini" iptal edemez.

e) 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu'nun Ek 21 inci maddesi kapsamında fazla mesai yapıp yapmadığına bakılmaksızın yapılan fazla mesai ücretinin mesai dışında yapılan fazla çalışma karşılığı olarak değil, görevin niteliği, yapılan işin zorluğu ve önemi doğrultusunda emniyet hizmeti sınıfı kadrolarında bulunanlardan görev yapılan birime göre salt bu görevi yerine getirmeleri nedeniyle her ay sabit olarak yapılan tazminat niteliğinde bir ödeme olduğu yönündeki Danıştay 11. Dairesinin kararı doğrultusunda görev tazminatı niteliğindeki bu ödemenin görevin taşıdığı risk unsurları, işin önem ve mahiyeti ile ölçülü ve orantılı bir ödemeye dönüştürülmesi,

fazla çalıştırdınız izinlerimi verin, bordromdaki fazla çalışma ücreti yazan yeride güvenlik tazminatı olarak düzeltin diye.

Böylece bir memur sınıfı polisler her hafta, hiçbir olağan dışı durum olmayan zamanlarda bile geceli gündüzlü 60 saat mesai yapmakta ve sanki bu bir kanunmuş gibi Emniyet teşkilatında genel kabul görmektedir. Halbuki 657 sayılı DMK'da memurların haftalık çalışma saati 40 saat ile sınırlandırılmış ve bunun üzerindeki çalışmanın ek mesai olarak kabul edilerek ücret veya izinle karşılığının ödenmesi gerektiği açıkça belirtilmiştir. Bir memur sınıfı olan polislere mevcut durumda Danıştay'ın kararı, Sayıştay'ın görüşü ve Kamu Denetçiliğinin raporunda açıkça ortaya konduğu üzere hiçbir "fazla çalışma ücreti" ve "ek izinde" verilmeden her hafta "ek görevler hariç" en az 20 saat fazla mesai yaptırılmaktadır halbuki Anayasamız da angarya açıkça yasaklanmıştır. Nöbet usulü ile çalışan polisler yukarıda sayılmış olan gerekçelerden dolayı her hafta rutin olarak "ek görevler hariç" en az 20 saat ek mesai yaptıkları yetmiyormuş gibi bütün resmi ve dini tatillerinden yoksun bulunmaktadır.

1. ... Emniyet Müdürlüğü... Şube Müdürlüğünde... sicilli polis memuru olarak görev yapmaktayım.

Mesele reklam yapmak değil ki şöyle böyle yaptım diyelim. Mesele çıkış yolu arayanlara yolu göstermek bilinçlendirmek. Raporluyu sürebilir disipline de tabi tutabilirler çünkü bu kurum içi yürütmeyle alakalı. Dava açana hiç bir şey yapmazlar çünkü bu ise kurum dışı yargıyla alakalı.

2. Hali hazırda 01.01.2015 gününden bu güne kadar 12/24 vardiya sisteminin bir başka uygulanış biçimi olan amirlerin takdir ettiği çalışma usulünce "ek görevler hariç" haftalık 60 saat geceli gündüzlü çalışmaktayım. Buda şube "günlük görev listelerinde" açıkça görüleceği üzere "ek görevler hariç" haftalık 60, aylık olarak da en az 240 saatlik mesaiye tekabül etmektedir. Halbuki 657 sayılı DMK 99. maddesinde açıkça memurların çalışma saati "haftalık 40, aylık 160" saat ile sınırlandırılmıştır.

DAVACI : ...

EKLER:

Ben açtım diye açıklama yapmasınlar ki; Herkes kendi hakkını arasın, hukukunu savunsun. Kaybedecekleri kesin olan 1000 lerce davaya muatap olsunlar.

c) 28 numaralı paragrafta yer verilen Avrupa Birliği ülkeleri uygulamaları da gözetilerek kesintisiz çalışma süresinin 8 saati geçmemesi yönünde düzenleme yapılması,

hesapladınız mı kaç kişi yapıyor...

... Emniyeti personeli bir Polis memuru olarak haftalık 40 saatin üzeri mecburi çalıştırılmam Anayasaya, kanunlara ve mevzuata aykırı bir hukuksuzluk örneğidir. Şöyle ki;

Buna göre olağan üstü hal olmayan normal zamanlarda 12/24 (haftalık 60 saat) ve çalışma süresi olarak buna eş değer olan amirlerin takdir ettiği düzenler uygulanmaktadır.

Keza Kamu Denetçiliğinin konuyla ilgili 30.12.2014 tarihli raporunun V. KARAR kısmında aynen şu ifadeler geçmektedir:

dava açıldığında sonuçlanma süresi hakkında bilginiz yada öngörünüz var mı?

tüm kurumu mu kapsıyacak emsal misali.

TEBLİĞ TARİHİ : ...

İSİM SOYİSİM

Bak açtığım konular ve benim paylaşımlarım bilgi amaçlıdır, boş lakırdı ve laf paylaşmıyorum.

SONUÇ VE İSTEM:

240-80 yani %80 in 80 saatini tamamlayacak ek personel.

Yukarıda bahsetmiş olduğum kanunlar çerçevesinde İçişleri bakanlığınca yürürlüğe konmuş olan "Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personelinin Çalışma Saatlerine İlişkin Esaslar" isimli belge ve maaş bordromda yanlış yazılmakta olan "Fazla Çalışma Ücreti" ibaresinin iptal edilip, yapmış olduğum fazla çalışmanın, idarece hakkımda fazla çalışma cetveli düzenlenip yıllık iznime eklenerek; yargılama giderleri ve tüm masrafların davalı idareye yükletilmesine karar verilmesini Mahkemenizden saygı ile arz ederim.

4-Danıştay Başkanlığı kararı

6-Başbakanlık Genelgesi

1. Devlet Memurları Kanunu (99, 100, 101,147-f, 178)

.05.2015

6. Diğer taraftan 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu ek-21'inci maddesi gereği şahsıma "fazla çalışma ücreti" ödeniyormuş gibi gösterilerek; maaş bordromda "fazla çalışma ücreti" ibaresi de konulmak suretiyle "ek görevler hariç" her hafta en az 20 saat ek mesai yaptırılmaktadır. Mevcut durumda şurası kesindir ki; polislik mesleğini seçmiş olan bizlerin nasıl bir düzen ile çalışması gerektiğini ortaya koyan kanun, tüzük ya da yönetmelik bulunmamaktadır hakeza "fazla çalışma ücreti" altında ödenen ve bordromda yazılı olan madde bir "güvenlik tazminatından" ibaret olmakta ve bunun neticesinde hiçbir karşılık alamadan mütemadiyen her hafta "ek görevler hariç" 20 saatten az olmayan geceli gündüzlü ek mesai yapmaktayım.

DAVANIN KONUSU: İçişleri bakanlığınca yürürlüğe konmuş olan "Emniyet Hizmetleri Sınıfı Personelinin Çalışma Saatlerine İlişkin Esaslar" isimli belge ve maaş bordromda yanlış yazılmakta olan "Fazla Çalışma Ücreti" ibaresinin iptal edilip, yapmış olduğum fazla çalışmanın, idarece hakkımda fazla çalışma cetveli düzenlenip yıllık iznime eklenerek; yargılama giderleri ve tüm masrafların davalı idareye yükletilmesine karar verilmesinden ibarettir.

a) Emniyet teşkilatı mensuplarının çalışma ile dinlenme saatleri ve şekillerinin, uluslar arası sözleşmeler ile garanti altına alınan haklar ve hakkaniyet ilkeleri, AB müktesebatı ve üye ülke uygulamaları gözetilerek ve normlar hiyerarşisi gereği Kanunla ve kanuna uygun olarak Tüzük veya Yönetmelik ile düzenlemesi,

Kardeşim yanlış anlama ben seni eleştirmek için söylemiyorum hak arayanlar her zaman degerlıdır benm için. Yalnız sen bu yazdığını denedın mı cıdden sonuc ne oldu yazabılır mısın

3-Sayıştay Başkanlığı görüşü

d) Emniyet teşkilatı mensuplarının "ek görevleriyle" ilgili esasların uluslararası sözleşmeler ile garanti altına alınan haklar gözetilerek düzenleyici bir işlem ile yazılı hale getirilerek hukuki açıdan bağlayıcı bir niteliğe ve standarda kavuşturulması, ek görevlendirme yapılacakların öncelikle istekli olanlar arasından seçilmesi, yeterli istekli olmadığı takdirde resen görevlendirme yoluna gidilmesi, haftalık çalışma saatini aşan ek görevlendirmeler için "fazla mesai ücreti" ödenmesi,

HUKUKİ GEREKÇELER:

Belge isteyen, sual soracak olanlar facebooktan ekleyip sorabilir.

Özel sorularınız için facebooktan ekleyin cevaplayım. <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="25444741504949444d56404944481d15654248444c490b464a48">

YANİ KORKACAK BİRŞEY YOK.

Para maaşlara kanun gereği yatmaya devam eder, yanlızca bordroda o kısım boş olur, karşısında para görünür.

6. Başbakanlık 2014/5 sayılı genelgesi,

Özel sorularınız için facebooktan ekleyin cevaplayım. <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="e3828187968f8f828b90868f828edbd3a3848e828a8fcd808c8e">

b) Emniyet teşkilatı mensuplarının 40 saat/hafta üzerinde çalıştırılmamaları, mümkün değilse Avrupa Polis Konfederasyonu'nun hazırladığı çalışma saatleri yönergesi doğrultusunda azami çalışma süresinin 48 saat olarak belirlenmesi ve 3201 sayılı Kanunun Ek 21 inci maddesinin tekrar düzenlenerek veya başkaca bir yasal düzenleme yapılarak "fazla çalışma ücretlerinin" hesaplanmasında her bir polis memuru için 40 saatin üzerinde fiilen yapılan fazla çalışma karşılığında saat başı ücretlendirilmenin yapılması,

Bir dipnot ekleyim;

... İDARE MAHKEMESİ SAYIN HAKİMLİĞİ'NE

Konu açılalı 1 ay olmuş lakin konuyu açan kendi yaptığı aşamaların hicbirinden haber vermemis. Personele dilekçe yazdım red geldi yada red üstüne dava açtim suan dava aşamasinda diye

Kardeş muhatap içişleri bakanlığı ne müdürü ne emniyeti.

2-Son aya ait maaş bordrosu

5. Kamu Denetçiliği 30.12.2014 tarihli raporu,

çünkü kurumun %80 i böyle görev ifa etmekte bunun çözümün ek personel. yani

7. Hükümleri Türk yargısı tarafından açıkça belirtildiği üzere şahsıma hiçbir şekilde "fazla çalışma ücreti" ödenmediği yerel ve yüksek mahkemelerce sabit görülmüştür.

Ortada bir sonuç yoksa neyi paylaşacaksın ki.

Ayrıca; İdari bir soruşturma neticesinde, tarafınıza ceza verilmesi durumunda da

4. Tokat idare mahkemesi 2011/804 esaslı 2012/656 sayılı kararı,

Konusundaki mahkeme dilekçesiyle de, cezanızı iptal ettirebilirsiniz.

7-Emniyetçilerin Çalışma Saatlerine İlişkin Esaslar isimli belge

3. Sayıştay'ın görüşü,

Personel şubesine kısa bir dilekçe vereceksin;