Bir çoğumuz 10 senedir TÜİK'te çalışmaktayız ilk seneler yılsonlarında 1-1.5 ay felan çıkışımız olurdu ama ondan sonra en fazla 2 haftalık çıkışlarımız oluyor. TBMM'deki personelin o kadar maaş alması ayrımcılık. Sosyal haklarımızı inşallah haksen aracılığıyla alacağız başka yolumuz yok.

?Öncelikle Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu?nun kararının gerekçesini ve Anayasa Mahkemesi?ne başvurusunu incelemek gerekir. 657 sayılı kanunun 4C ile ilgili maddesi geçici personel istihdamı ile ilgilidir. Oysa Danıştay, bu işi yapanların sürekli çalıştığını dikkate alarak belirsiz süreli hizmet aktinin geçerli olduğuna kanaat getirmiştir. Nitekim olaya konu olan TÜİK çalışanı o kurumda 18 yıl çalışmıştır. Şimdi bu kişinin geçici personel olduğu iddia edilebilinir mi?

HakSen, Tekel işçilerinin eylemleri nedeniyle kamuoyunun yakından tanıdığı, 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre çeşitli kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan geçici personelin çalışma koşullarıyla ilgili araştırma yaptı. Araştırmada, özelleştirme nedeniyle kamu kurumlarına nakledilenler, Türkiye Büyük Millet Meclisi ve Türkiye İstatistik Kurumu?nda çalışan 4/C personelin ücret ve sosyal hakları değerlendirildi. Halen özelleştirme nedeniyle nakledilen 36 bin geçici personel kadrosu bulunurken, TBMM?de bin 400, TÜİK?te bin 700 geçici personel çalıştığı belirlendi.

3-Anayasa Mahkemesi 4C?nin Anayasa?ya aykırı olduğuna ilişkin karar verirse 4C?li çalışanlar nasıl etkilenecek?

umarım herşey bizim için en iyisi olur..

Böyle bir sonuç da ihtimaller arasında gösteriliyor. Bu durumda devlet?Madem yasal değil çalıştırmıyorum? deyip iş akitlerini feshedebilir. O zaman işten çıkarılanlar işe iade davası açabilir ve büyük ihtimalle geri dönüş hakkı kazanırlar.

Özelleştirme sonucu nakledilen geçici personele iş sonu tazminatı ödenirken, TBMM ve TÜİK?te çalışan geçici personele iş sonu tazminatı ödenmiyor. Ayrıca, özelleştirme nedeniyle nakledilen geçici personele emeklilik haklarını elde edene kadar iş güvencesi verilirken, diğerlerinin herhangi bir güvencesi bulunmuyor.

HakSen Genel Başkanı Ayhan Çivi, ?Araştırma sonuçlarına göre, geçici personelin ücret ve diğer sosyal haklarındaki farklılıklar keyfi uygulamalardan kaynaklanmaktadır. 657 sayılı Yasanın 4/C maddesine göre çalışan personelin kurumlara göre farklı haklara sahip olması hukuka aykırı bir uygulamadır. Özellikle TÜİK?te çalışan geçici personel mağdur edilmektedir. TÜİK dışında hiçbir kamu kurumunda 25 yıl geçici olarak çalışıp emekli olan personel yoktur. Geçtiğimiz yıllarda onbinlerce geçici işçiye kadro verilirken TÜİK?te çalışan bin 700 kişi yok sayılmıştır. Bir an önce geçici personele kadro verilmelidir? diye konuştu.

4C çalışanları 4A statüsünde yani devlet memuru olarak kadroya alınabilirler. Böylece çalışanlar sürekli işçi statüsü kazanmış olurlar. Ancak 4C?liler diğer geçici iş statüsü olan 4B?ye de geçirilebilirler.

Özelleştirme nedeniyle geçici personel statüsüne geçirilen üniversite mezunlarının net maaşı 940 TL olduğu tespit edildi. TBMM?de çalışan 4/C?li net bin 670 TL maaş alırken, TÜİK?te maaş miktarının net 784 TL?ye düştüğü görüldü. TÜİK'te ve TBMM'de çalışan 4/C'liler arasında yaklaşık 900 TL fark olduğu görüldü. Özelleştirmeden gelen ortaöğretim mezunu 4/C?lilere 860 TL maaş ödenirken, TBMM?de bin 460 TL, TÜİK?te 656 TL net maaş veriliyor.

Kamu Çalışanları Hak Sendikaları Konfederasyonu?nun yaptığı araştırmada, 4/C?li personel arasındaki farklı uygulamalar dikkat çekti. TBMM?de çalışan 4/C?linin net bin 670 TL, TÜİK?te çalışanın ise net 784 TL maaş aldığı belirlenirken, sosyal haklarda da farklı uygulamaların olduğu görüldü.

Anayasa Mahkemesi?nin kararını beklemenin zaman kaybı olduğunu, bir an önce 4C?lilerin bütün haklarıyla kadroya geçirilmesi gerektiğini söyleyen Kamu-Sen Başkanı Bircan Akyıldız konuya ilişkin şu değerlendirmelerde bulundu:

Haksenin yaptığı araştırmaya göre 4/C li personel arasında kurumlarına göre farklı uygulamalar dikkat çekti.

geçici personel doğrudur ama

?Kararı beklemek zaman kaybı?

en azından 12 ay olup tazminat hakkımız elimizden alınmasa

-4/C?LİLERİN MAAŞLARINDA UÇURUM-

-ÇİVİ: ?GEÇİCİ PERSONEL ARASINDAKİ FARKLI STANDARTLAR HUKUKA AYKIRI?-

kardeşim, bakanın milletvekilinin tüik te çalışan insanların çalışma durumları ile alakalı bilgilerinin olmaması kadar doğal bir durum olamaz ve bu konuda onlar suçlanamaz. sıkıntı, bizim çalışma şartlarımızı ve imkanlarımızı çok iyi gibi gösterip, devletin her dönem kadro dağıtımı esnasında istemezzük diyen, imparatorluklarını ilan etmiş bi kaç kişidedir. yoksa 220bin kişiye verilen kadro içinde tüikin 1500 elemanı çerezdir çerez. herkese dağıtıldıda bize gelincemi tükendi bu kadro meselesi acaba? yada ben şöyle diyeyim, siz nasıl anlarsanız anlayın; geçicileri şutlayacaklar, yeni eleman almayacaklar. ve çıkartılan geçicilere de diyecekler ki; bak istatistik kurumu artık verileri taşeron şirketlere verecek. gel istersen sende bunda çalış. .. ve sen gidip çaresizlikten ekmeginin uğruna başvuracaksın. gideceksin bakacaksınki.. birde ne göresin? kurumumuzun güzide yönetim kadrosu birden bire emekli oluvermiş, ve araştırma geliştirme şirketi kuraları gelivermiş.. sende orada çalışmak zorunda kalmışınn... lafı uzatmanın geregi yok.. evveliyattan haberi olanlar ne demek istediğimi anlarlar.

Anayasa Mahkemesi kararları geriye yürümez. Bu hüküm işlerse geriye dönük haklar geçerli olmaz. Karardan hemen sonra edinilmiş haklar sayılabilir. Ama?Bu bir özlük meselesidir? denip daha önceki idari mahkeme kanunları da ortaya konulabilir. Bu durumda emekliliğe ilişkin haklarında geçmişteki hizmetleri hesaplanacaktır.

Anayasa Mahkemesi büyük ihtimalle anayasaya aykırı diyecek ve o zaman hükümetin elinde 4 farklı ihtimal olabilir.

-İŞ SONU TAZMİNATI-

adam 10 yıldır geçici personel bu yalnıştır. anayasa mahkemesinin vereceği karar bakalım ne yönde olıcak

1-) Memur kadrosu verecek

?Yeni bir yasal düzenleme yapılır?

2-) 4/B sözleşmeli memur kadrosuna alacak

Geriye dönük haklar

4-) İşten çıkartacak

-SOSYAL HAKLAR ARASINDAKİ FARKLAR-

Maltepe Üniversitesi öğretim üyesi Yard. Doç. Dr. Atilla Özsever, 4C ile ilgili maddenin Anayasa?ya aykırılığı nedeniyle iptali söz konusu olursa ya yeni bir yasal düzenleme gerekeceğini ya da bu personelin 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre çalıştırılması sonucunun doğacağını söyledi. Yard. Doç. Dr. Özsever görüşünü şöyle açıkladı:

5-İşten çıkarma gündeme gelir mi?

4-Bu durumda geriye dönük hakları almak mümkün mü?

Özelleştirme nedeniyle 4/C statüsüne atanan personelin çalıştığı her ay için 2 gün yıllık izin hakkı verilirken, TÜİK?te çalışanlar her ay için bir gün izin kullanılabiliyor. TBMM?de ise devlet memurlarında olduğu gibi 10 yıla kadar hizmeti olanlara 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlara 30 gün yıllık izin veriliyor. TBMM?de görev yapan geçici personele yiyecek ve giyecek yardımı yapılırken, diğer kurumlarda çalışan geçici personele herhangi bir yardım yapılmadığı belirlendi. TBMM?de çalışan geçici personelin ücretsiz izin hakkı bulunurken, diğerler kurumlarda çalışan 4/C?liler bu haktan yararlanamıyor.

Bekleyip göreceğiz ama umarım anayasa mahkemesi bizleri fazla bekletmez ve kararını biran önce verir.

3-) İşçi statüsüne alacak

?4B ve 4C adında tanımlanan bir görevlendirme söz konusu değildir. Bunların hepsinin devlet memuru tanımı içerisinde değerlendirilip görevlendirilmesi gerektiğini söylüyoruz. Ancak bugüne kadar siyasi irade ısrarla yeni bir istihdam şekli ortaya koyarak kanuni zeminde sınırları zorlayarak uygulamaya çalışmıştır. Açılan davalar Anayasa Mahkemesi?ne intikal etmiştir. Hukuki boyutta normal seyrini izliyor. 4C uygulamasının iptal edileceğini bekliyoruz. 4C statüsü kaldırılarak bu statüde çalışanların bütün haklarıyla kadroya geçirilme. Anayasa Mahkemesi kararını beklemek bize göre zaman kaybı. Ama siyaset 4B?ye geçirebilir ve 4B?nin de iptalini bekleyebilir.?