rica ederim. hangi kurumda olduğunuzu bilmiyorum ama kurumdan kuruma değişeceğini sanmıyorum. hangi kanuna tabii. seniz 657-4b yada 399 kit) küçük farklılıklar olabilir. 31 aralık 2019 kadar sözleşme ücretinin tavan ücreti 7500 küsurdu yanlış hatırlamıyorsam. bu rakam her yıl kararname ile belirleniyor.

kaldı ki sözleşme her sene yenileniyor, sözleşme ücreti her mali yılın başında yeniden belirleniyor. 4yıl boyunca olumlu cevap verilmemesinde art niyet ararım.

Sözleşmeli personelin dil tazminatı alma hakkı var mı

4 yıl boyunca kurumum personel daire başkanlığı bana o şekilde olmadığını söyleyerek dil tazminatı vermedi hocam. Sözleşme yapılmadan önce belgeyi getirmem gerektiği sözleşmenin buna göre belirlendiği söylendi. Bordro kontrolü yaptığımda dil tazminatı almadığım gözüküyor. Sözleşme ücretine yansıyıp yansımadığı da yine meçhul.

Cevaplarınız için çok teşekkür ederim hocam. Bir sorum daha olacak yukarıda yazdığım husus ile ilgili maaş belirlenirken tavan ve taban ücret arasında bir tutar olması şartı ile kurum kendisi mi belirlemekte acaba?

Arkadaşlar herkese selamlar. Sözleşme imzalanır iken belirlenen tutar için bir artış talep edilebilir mi bunu araştırıyorum. Şöyle ki 4b'li personel için dil tazminatı olmadığı sözleşme imzalanmadan önce puana dair belge getirilir ise maaşta değişiklik olabileceği söylendi. Programcı kadrosu şartları arasında dil puanı olan bir kadro ve ben bu puanı kadroya başvurur iken zaten vermiştim her sene bu puanı teslim etmem gerekli mi?Ayrıca +b'li personel için Mevzuatta tavan ücret 6400 tl olarak geçiyor bu kadar olmasa da maaş için kurum bir düzenleme yapabilir mi bilgisi olan var mıdır? Mühendisim ve programcı kadrosunda çalışmaktayım normal mühendis ile aradaki maaş farkı epey fazla.2008 yılına dair bulduğum şu(https://www.icisleri.gov.tr/kurumlar/icisleri.gov.tr/IcSite/personel/Genel/Dosyalar/4_B%20S%C3%B6zle%C5%9Fmeli%20Personel%20%C3%9Ccret%20Tablosu.pdf ) yazıda 6 yıldan fazla çalışan ve A, B düzeyi dil puanı olan mühendis için %20 oranında ek ücret verilebileceği yazmakta. Çalıştığım kurumdan ne yazık ki bir bilgi alamıyorum. Bu konuda fikir sahibi olanlar yazabilir ise çok sevinirim.

kurumdan kuruma kanunu farklı yorumlamakla alakalı sıkıntılar olabiliyor. idare bunu hangi kanun yada yönetmeliğe dayandırıyorsa size gerekçesiyle birlikte açıklamalı. aksi durumda 4b li çalıştırılmasına ilişkin esaslar gayet açık. idare mahkemesine dava açmanızı tavsiye ederim. geriye dönük eksik ödemeleri tazmin etme hakkınız doğabilir.

dil puanına dair belgenin illaki sözleşme imzalanmadan önce verilmesi şart değil. daha sonrada verilebilir. bilgilerin kbs sistemine işlenmesine müteakip bir sonraki ay dil tazminatı alınır.

4b li çalıştırılmasına ilişkin esaslar konulu kanunu bulup dil tazminatı ile ilgili bölümü okutun.