umarım yardımcı olabilmişimdir.

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak,

sözleşmeli ibaresine takılmamak lazım çünkü "hadi feshettim git" denilen bir sözleşme değil bu. kadro karşılığı verilen bir sözleşme.

f) (Ek: 2/1/2017 - KHK - 680/85 md.; Aynen kabul: 1/2/2018-7072/83 md.) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olmak, bu örgütlere yardım etmek, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanmak ya da kullandırmak, bu örgütlerin propagandasını yapmak,

1193 (başarı ücreti - temel ücretin %8'i - eğer bir disiplin cezası yoksa sicil değerlendirmesi 90 üzeri olan sözleşmeli personele A düzeyinden başarı ücreti uygulanır.)

250,20 (3 çocuk için çocuk yardımı)

298,20 (yabancı dil C düzeyi %2 - yine temel ücret üzerinden)

tayin zor falan değil ya. tamamen gittiğin kite bağlı. eğer bölgesi çoksa gidersiniz istediğiniz yere. 1 kişi tayin istedi olmadı diye tüm kitlerde tayin zordur algısı almış başını gitmiş.

bir kit için örnek

14910

buradan gelirler toplamına ulaşabilirsiniz. sonrasında gelir vergisi, damga vergisi ve emekli sandığı kesintileri var. 1900 civarı yasal kesinti olur vergi %15lik dilimdeyken.

399 da ücret temel ücret üzerinden yürür.

iyi günler

başka il ve bölgelerde müdürlüğü olan kitler içndede mi tayin zor? Bir de şu iş akti olayını anlayamadım. O nedir hocam?

399da hükmü bulunmayan her konuda 657ye bağlıdırlar.

vergi dilimleri her yıl ocak ayında belirleniyor. dediğim gibi sözleşmeli personelin muzdarip olduğu konuların başında geliyor. şimdilik kaçış yok maalesef.

çok iyi anlatmışsınız hocam ama %27 vergi dilimi korkuttu. Bu her sene yanı oluyor değil mi ilk 6 ay farklı ikinci 6 ay farklı artıyor herhalde?

399 khk İşe alım şartlarında

sözleşmeli personelin 657ye göre dezavantajı vergi matrahının yüksek olması. 7. aydan itibaren %27lik dilimden vergi kesilmeye başlar.

Sözleşmenin Feshi ve Sona Ermesi

c) Görev veya görev yerinin değişmesi halinde belirlenen süre içinde mücbir bir sebep olmaksızın

b) İşe alınma şartlarından herhangi birini taşımadığının anlaşılması veya bu şartlardan birinin sonradan kaybedilmesi,

İş fesih olarak tek farkı bu.

Neşe hanım merhabalar size bir mesaj attım bakabilir misiniz

Arkadaşlar çok yerden baktım lakin birisi siyah birisi beyaz diyor. Merkezi atama ile herhangi bir KİT'e mühendis olarak sözleşmeli personel statüsünde atanıldığı vakit bunun kadrolu mühendisten ne artısı ne eksisi oluyor bilgi verebilir iseniz sevinirim. İşin sonlandırılma durumu, ortalama gelir düzeyi, sosyal ve ekonomik haklar gibi...

a) İzinsiz veya kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın kesintisiz 5 gün veya bir sözleşme dönemi

399 da görevini yapmaya engel olacak bedensel engel oluşması fesih sebebi, 657 de bu yok

Temel ücret + başarı ücreti + kıdem ücreti + ek ödeme + aile yardımı + çocuk yardımı + yabancı dil tazminatı (belgeli 70 puan üzerinde puan varsa) + toplu sözleşme primi (3 ayda bir sendika üyelerine)

Teşebbüs veya bağlı ortaklıklarda çalışan sözleşmeli personelin sözleşmesi aşağıdaki hallerde feshedilir:

İstek, yaş haddi, malüllük veya sicil sebeplerinden biri ile emekliye ayrılma hallerinde sözleşme sona

298 (kıdem ücreti - %2 en 60 ay prim yatırılmış tüm sigortalılıklar hesap edilir. 60 aya kadar yoktur. sonrasında kademe %3-4-5 olur)

758,28

tayinle ilgili hususa gelince, tamamen atanacağınız kitle alakalı bir durum. birçok kit her şehirde bulunmuyor maalesef. sayı sınırlı olduğunda sirkülasyonda bir o kadar zor oluyor. bunu başta hesap etmek lazım.

bölüm 2 madde 7 d) Görevlerini yapmalarına engel olabilecek akıl hastalığı veya bedensel engel ile engelli olmamaları(1),

399 işe alım şartlarına bak istersen önce

içinde kesintili 10 gün göreve gelmemek,

d) Bu Kanun Hükmünde Kararname ile sözleşme hükümlerine aykırı davranışlarda bulunmak,

Yazıyor

Kitlerde iş fesih maddeleri 657 ile aynı, iş güvencesi açısından farkı yok bildiğim kadarıyla.

yeni görevine başlamamak,