Sosyal medya Türkiye?de doğru kullanılıyor mu? Bu sorunun cevabı zor ama yaygın bir şekilde kullanıldığı kesin. Malum sosyal medyanın en önemli özelliği hızı. Olup bitenden anında haberdar oluyor insan. Sosyal medyanın gazete ve televizyona fark attığı da ayrı bir gerçek. Yazılı ve görüntülü medyanın bir merkezi var çünkü. Haberin önce medya merkezine ulaşması ve oradan yayınlanması gerekiyor. Sosyal medyanın merkezi ise haber. Bilgisayar, pc ve akıllı telefon olsun yeter. Tek?tık?la haberi twitter ya da facebook?a indirip herkesin anında haberdar olmasını sağlamak mümkün.

?Sözleşmeli? diye kız bile vermiyorlar bu gençlere. Varın gerisini siz düşünün! Belediye başkanlarına sordum, valilere sordum; onlar da memnun değil sözleşmeli personel istihdamından. Gel gör ki bir türlü çözüm üretilmiyor bu basit mesele için. Başbakan Erdoğan geçen sene mayıs ayında söz de vermişti halbuki?seçimden sonra kadrolu yapacağız? diye. Çalışma Bakanı Faruk Çelik?in?En kısa zamanda halledeceğiz? şeklinde beyanı da var ayrıca ama sonuç yok!

Vizeli Çalışma Koşulu: 2007 de çıkan 5620 kanuna kadar her yıl valilik vizesi ile, sonrasında, 2009 dan beri vize alınmamakta Her yıl Belediye Meclisi vizesi ile

Sayın Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk Çelik tarafından yapılan açıklamalardan Belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personele kadro verilmesi çalışmasının tamamlanmak üzere olduğunu takip ediyoruz. çünkü bahsettiğimiz 5393lü arkadaşlar bol bool tweet mesaj mail ve fax atacak zamanları olduğundan sizlerinde anlattığı üzere sosyal medyayı çok etkin kullanıp tabiride caiz ise çok güzel ağladılar bizler ise işimizin 10 yıllardır bize yüklemiş olduğu sorumluluğumuzun bilincinden dolayı onların mail mesaj atarak geçirdikleri süreleri çalışarak didinerek sahada dağda tepede çamurda yağmurda ekmeğimizin kavgasını vererek geçirdik.

bu forumdaki hemen herkes oraya üye zaten:)

@muratsabuncum

BU AKŞAM 21:20 DA KANAL A DA GÖRÜŞ FARKI KONUĞU FARUK ÇELİK <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="214647614a404f404d400f424e4c0f5553">

Ayrıca, 2011 yılında 2011/1852 Sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile Çay İşletmelerinde çalışan İşçi statüsündeki fakülte mezunu personeller memurluğa geçirilmiştir.

Bilindiği üzere, Belediyeler ve bağlı kuruluşlar, 5393 sayılı Belediye Kanunun 49. Maddesi üçüncü fıkrası uyarınca, norm kadroya uygun olarak çevre, sağlık, veterinerlik, teknik, hukuk, ekonomi, bilişim ve iletişim, planlama, araştırma ve geliştirme, eğitim ve danışmanlık alanlarında avukat, mimar, mühendis, şehir ve bölge plancısı, çözümleyici ve programcı, tabip, uzman tabip, ebe, hemşire, veteriner, kimyager, teknisyen ve tekniker gibi uzman ve teknik personel, sözleşmeli personel olarak çalıştırılabilmektedir.

Bugünlerde belediyelerdeki sözleşmeli personele memuriyet statüsü verilmesi gündemdeyken konum olarak bizim statümüzde olan teknik personelin bu haktan yararlanıp yararlanamayacağı belirsizliğini korumaktadır. Hatta bizim varlığımızdan hiç söz edilmemekte, belediyelerde üniversite mezunu geçici işçi teknik personel yokmuş gibi süreç değerlendirilmekte ve bize çıkış kapısı bırakılmamaktadır.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="e8858d9c81868d9ac69b8d928d9aa89c8fc68b8785c69c9a">

Ayrıca 5620 sayılı kanun gereği; ilgili tarihte bizlere tercih olarak sunulmayan 4 a kadrolu memuriyet statüsünün , bugün belediyelerde 5393/49 4 b sözleşmeli arkadaşlara sunulacak olması objektif olarak düşünüldüğünde takdir edersiniz ki adil bir durum olarak gözükmemektedir. İlgili tarihte (2007) 4a kadrosu ya da bugünkü haklara sahip 4b sözleşmeli statüsü bizlere teklif edilmiş olsa idi yukarıda belirttiğimiz sosyal ve sendikal haklar nedeniyle birçoğumuz bunu kabul edecektik. Neticesinde bugün bizler de 4b sözleşmeli statüsünde olacak ve şuanda 4b sözleşmeli statüdeki arkadaşlara verilmesi gündemde olan kadrodan faydalanacaktık. O tarihte mevcut pozisyonumuzda kalarak, bu haktan faydalanamayacak olmamız bizim hatamız değil, o gün teklif edilen sözleşmeli statünün taşıdığı koşullardır, bugün en önemli kanıtı ile o gün itibariyle ülke genelinde belediyelerde çalışan geçici işçi teknik personelin büyük bir çoğunlunun sözleşmeli statüyü kabul etmemesi olarak doğrulanabilir. Bulunduğumuz belediyede o gün itibariyle çalışmakta olan geçici işçi 55 personelden sadece 1 kişinin sözleşmeli statüye geçiş yapmış olması, teklif edilen şartların ne derece kabul edilebilir olduğu noktasında, sanırız yeterince bir fikir vermektedir. Bugün gelinen noktada o 1 arkadaşımızın verilmesi düşünülen haktan faydalanacak olması acaba onun şansı mıdır? yoksa bizlerin şanssızlığı mıdır? kişilerin geleceğinin yasa koyucular tarafından şansa bırakılmasının uygun olmayacağı görüşündeyiz.

arkadaşlar bugün Türkiye Gazetesinde aşşağıdaki yazı çıktı ve bende makale yazarına sitem ederk sizinle paylaşacağım maili gönderdim... neden sitem hakkımı kendimde buldum çünkü bizler 50 kere rica ettik tüm gazetelerden bizimde durumumuzu gündeme taşıyın diye ama...

Faks:(0312) 422 17 96

Ekopolitik

Devlet Personel Dairesinin görüşüne dayalı İçişleri Bakanlığının vizesine onaylı zaten bir kadromuz vardır. İsteğimiz daha verimli alanlarda kullanılabileceğimiz statü değişikliğidir. Üniversite mezunu olmamıza rağmen Kurumlar arası geçiş şansımız yok, tayin şansımız yok, derece yükseltme şansımız hiç yok. Bu yüzden tek isteğimiz 657 ye tabi olmaktır. Daha önce sonuçlanan 399 sayılı Kanun hükmünde karaname kapsamında kamu kurum ve kuruluşlarında istihdam edilen memurlar, işçiler, sözleşmeli personel ile diğer kamu görevlilerinin çalışmalarında etkinliği artırmak üzere, bunların atama, nakil, görevlendirme, seçilme, terfi, yükselme, görevden alınma ile emekliye sevk edilme usül ve esaslarına ilişkin konularda düzenleme yapılmıştı. Bizler de üniversite mezunu işçiler olarak, kurumlarında benzer iş yaptığımız arkadaşlarımızla aramızdaki farkın manen kapatılarak dengelenmesini istemekteyiz. Kamu kurumlarında avukat, mühendis, mimar, tekniker ve benzeri görevleri yürütmelerine rağmen geçici ve daimi işçi statüsünde istihdam edilen üniversite mezunu personelin memur statüsüne geçirilmesi durumunda; Bu şekilde kamuda işçi statüsünde çalışan mühendisin kamuya maliyeti 5 bin TL iken memuriyete geçmesi halinde kamuya maliyetin 4 bin 680 TL?ye düşeceği hesaplanmaktadır. Burada devletin kazancı kişi başı aylık 320.17 TL?yi bulacak. Yine kamuda işçi statüsünde çalışan avukatın devlete maliyeti 4 bin 533 TL iken memuriyete geçmesi halinde devlete maliyeti 3 bin 602 TL şeklinde gerçekleşecek. Geçici ve daimi işçi statüsünde çalışan teknik personellerin sayısı göz önüne alındığı zaman devlete memuriyet hakkımızın verilmesinin ekstra bir mali yükü olmayacağı gibi aksine yükü ciddi anlamda azalacaktır.

Bu konudaki mağduriyetimizin giderilmesi 5393lü arkadaşlarımızın kadroya alınmasını sağlayacak kanununa ilişkin düzenlemede bizlerin de kapsama dahil edilmemizi saygıyla arz ederim.

zaten yavaş ilerliyoruz. önceki forumu 54 sayfaya zor getirdik. şimdi yeniden 1. sayfaya döndük. o başlıktan devam mı etseydik. bu arada yazınız güzel olmuş öz- can- al.

ben tamamına yolladım sayın orh33

Bizler de şu an ülke genelindeki tüm belediyelerde?sözleşmeli? olarak çalışan arkadaşlarımızla aynı hukuksal süreçten geçerek göreve başladık. Sadece işe başlama tarihlerimiz farklı olduğu için şu an görev yapan sözleşmeli personellerden farklı statülerde görev yapmaktayız. Zira 2006 öncesi işe başlayan bizlerin statüsünün?geçici işçi? , 2006 sonrası başlayanların ise?sözleşmeli personel? olarak seçme imkanı ne bizlerin ne de sözleşmeli arkadaşlarımızın tercihi değil, o tarihte uygulanan yasa gereği olmuştur. Hal böyle iken Belediyelerde işe başlama tarihimizin şu anda?sözleşmeli personel? olarak görev yapan arkadaşlarımızdan daha önce olmasının, bizim bu haktan muaf tutulmamızın gerekçesi olamayacağını düşünmekteyiz.

Yukarıda açıklanan sebeplerden dolayı sözleşmeli personellerin memurluk kadrosuna geçirilmesi konusu ile ilgili yapılacak olan yasal düzenlemede mağduriyetlerin oluşmaması ve devlet personel giderlerinin azalması amacı ile Belediyelerde aynı işleri yapmakta ve aynı unvanlara sahip olan geçici veya kadrolu İşçi statüsünde bulunan Tüm Teknik personellerinde kapsama dahil edilmesini arz ve talep ederiz.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="325f57465b5c57401c41574857407246551c515d5f1c4640">

sayın efrem,

Yarın saat: 10:30 da Ankara Güven Park da Bem Bir Sen Genel Merkezinin basın açıklaması yapılacak bembirsene fax çekelim bizlerden de bahsedilsin Fax: 0312 229 66 39

Faks : 0312 422 24 99 E-Posta : <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d9adbcbfadb0aa99bbb8aabbb8b2b8b7b5b0b2f7beb6aff7adab">

ARKADAŞLAR YUKARIDA YAZDIĞIM METİNDE YAZIM YANLIŞLARI VAR ÇOK HIZLI YAZDIĞIM İÇİN DÜZELTELİM VE AKİM, BİMER, MEMURSEN VE BAŞBAKANLIK ÖZEL KALEMİNE FAX, MAİL VE MSJ YOLUYLA ULAŞTIRALIM...

10 Nisan 2012 Salı

Metiner Sezer

Senelik Çalışma süreleri 365 gün (12 ay tam zamanlı) 365 gün (12 ay tam zamanlı)

İki statü hakkındaki ilişkiyi aşağıdaki tablo ile özetlemeye çalıştık;

Başbakanlık Basın Müşavirliği

Bizler 1999-2005 yıllarında Büyükşehir Belediyesi?nde?Geçici İşçi? pozisyonunda işe başlamış olan ve hala görevlerini yürütmekte olan teknik personeliz. (Yılın 12 ayı çalışan teknik personeliz, 5 ay 29 gün çalışan geçici işçi personel ile karıştırılmamasına dikkat çekmek isteriz.) 2007 yılında Başbakanımızın?artık kamuda geçici işçi sorununu duymak istemediğini belirtmesi ve bu sorunun çözülmesini istemesi üzerine, yapılan çalışmalar neticesinde?, bizim durumumuzda olan geçici işçi teknik personel mevcut pozisyonlarını korumak zorunda kalmıştı. O tarihte bizler sadece teknik personel olduğumuz için sürekli işçi kadrolarına yasa gereği atanamadık, bizlere?ya sözleşmeli olacaksınız ya da mevcut haklarınızla çalışmaya devam edeceksiniz? denildi. O tarihteki sözleşmeli personel çalışma koşulları (tüm sosyal ve sendikal haklarımızdan faydalanamıyorduk, 2007 de Sözleşmeli statüde sendikalı olunamıyor, aile ve çocuk yardımlarından faydalanılamıyor, işveren mazeretsiz tek taraflı iş akdini feshetme yetkisi bulunuyor, bugün eşit iş eşit ücret uygulaması kapsamında verilen ek ödemeler verilmiyor ve ayrıca sözleşmeli personele taban fiyat üzerinden ödenen maaşlardan ötürü maaşlarımızda da azalma oluyordu) çerçevesinde mevcut statümüzde kalmayı tercih etmiştik, zira parantez içerisinde belirtilen hakların bulunmaması, bu tercihimizde en büyük etken olmuştu. Ülke genelinde farklı Belediyelerde çalışan aynı statüdeki birçok tam zamanlı teknik personel geçici işçi mevcut pozisyonlarında kalmıştı, ve aslında çözülmüş gibi görünen?geçici işçi? sorunu vasıflı kişiler açısından tam manasıyla çözüme kavuşturulamamış, bugün gelinen noktada yapılan çalışma sonucunda mağdur bir kesim oluşmuş, netice olarak sayın başbakanımızın isteği üzerine yapılan çalışma bizlerin düşüncesine göre tam olarak amacına ulaşamamıştı.

E-Posta: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="bfd7cad4cad4ffdddeccddded4ded1d3d6d491d8d0c991cbcd">

Görevleri: Sözleşmeliler ile aynı iş ve işlemler, aynı kurum, aynı ofis ve aynı daire/müdürlüklerde Geçici işçi teknik personel ile aynı iş ve işlemler, aynı ofis ve aynı daire/müdürlüklerde

Sky Türk Tv de yarın saat 21.15 de Faruk Çelik Ekonomi manşetin de çeşitli sorulara cevap verecek. fax ve mail atalım arkadaşlar

öz-can-al

aslında haklısın tek sayfa daha mantıklı biz bu sayfayı olusturuken yalnızca yazılı dökümanlarımız sayfa aralarında kaybolup gitmesin arkadaşlarımız mail fax mesaj atarken ne yazsam diye düşünmesin adresler neydi diye aramasın amacıyla sadece yazı dilekçe örnekleri ve gerekli adresleri depolayalım saklayalım diye olusturduk... diğer türlü 50 sayfa tek tek bakmak gerekiyor bir yere birsey yazmak istediğimizde adres bulmak için yada yazı yazarken ilham gelsin diye:)

Her iki statü birbirine bu kadar benzer iken, geçici işçi statüsü daha eski ve sözleşmeli statü bir nevi teknik geçici işçi statüsü yerine çıkmış, ve bir nevi statünün adı değişmişken, aradaki fark sadece işe giriş tarihlerimiz iken, 4a memuriyet kadrosunun 5393/49 sözleşmelilerden önce bizlerinde hakkı olduğunu düşünmekteyiz. Haklı olduğunu düşündüğümüz talebimiz ise; yapılmakta olan çalışma kapsamına bizlerinde alınarak, 4a kadrosunun bizlere de teklif edilmesidir. Bu çerçevede bulunduğumuz durumun tekrar gözden geçirilmesini ve belediyelerde bulunduğumuz durumdaki tüm teknik personelin Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının yapmış olduğu çalışma kapsamına alınması ve sözleşmeli personele verilecek olan kadro hakkından istifade etmesinin sağlanmasını talep etmekteyiz. İlginiz için çok teşekkür ederiz?

memur-sen fax ; 0312 230 39 89

Bunun yanında; Başta Büyükşehir Belediyeleri olmak üzere tüm belediye ve bağlı kuruluşlarında, yukarıda belirtilen 5393 sayılı Belediye Kanununun 49. Maddesi üçüncü fıkrasında belirtilen unvanlara sahip olan ancak geçici veya kadrolu işçi statüsünde çalışan personellerde bulunmaktadır. İşçi statüsünde çalışan bu personeller, sözleşmeli personellerle aynı nitelikleri taşımakla beraber, aynı işleri yapmakta, aynı birimlerde çalışmakta ve aynı hizmetleri yürütmektedirler.

Hizmet Süreleri Ortalama 7-15 yıldır devam ede gelen Ortalama 5-6 yıldır devam ede gelen

Belediyelerde Çalışan Teknik Personel Karşılaştırma Tablosu

Ayrıca sözleşmeli personelin kadroya geçirileceği haberlerinin kamuoyunda oluşturduğu beklentiler neticesinde, son dönemde ülke genelinde birçok belediyede sözleşmeli personel alımı sayısı artmış, bazılarında da aynen bizim durumumuzdaki 12 ay çalışan geçici işçi teknik personel ilgili idare ile anlaşarak, geçici işçi statülerinden istifa etmişler, 4b sözleşmeli statüye sırf bu verilmesi gündemde olan haktan yararlanabilmek adına geçiş yapmıştır. Kişilerin ve kurumların bu tarz yollara başvurmak zorunda bırakılması etik açıdan hoş olmamaktadır. Bunun yerine 5620 sayılı kanun gereği sözleşmeli olmayan?12 ay çalışan geçici işçi teknik personelinde? şuan yapılmakta olan çalışma kapsamına alınarak 4a kadrolu memuriyet statüsünün teklif edilmesi daha mantıklı ve adil olacaktır düşüncesindeyiz. Bu durumda kişilerde bu tarz farklı çözüm yolları bulmak zorunda kalmayacaklardır.

Saygı ve Selamla...

Şu an gelinen durum itibari ile; ben ve benim konumumdaki kamuda geçici işçi statüsünde çalışan teknik personel ile ilgili bir çalışma yapılmadığı, çalışmanın sadece bizlerin yetiştirip iş öğrettiği bizlerin her türlü desteğini alarak işyerinde barınabilmiş varlık gösterebilmiş bizimle aynı görevi yürüten sözleşmeli personelle ilgili olduğunu üzülerek takip etmekteyiz. Aynı yerde çalıştığımız ve bizden sonraki dönemlerce göreve atanmış, bizlerin yetiştirmiş olduğu, bizlerden çok daha az mesleki tecrübeye sahip sözleşmeli teknik personel arkadaşlarımız memur kadrosuna atanırken bizler geçici işçi kadrosunda kalmaya devam edeceğiz. Bunun sonucunda da mağduriyetimiz artarak devam edecektir. işyeri barışı son derece olumsuz etkilenecek ve işyerlerinde huzursuzluklar ortaya çıkacaktır. bizler tayin olamıyoruz yuvalarımız yıkılıyor eşlerin ayrı yaşamak zorunda kalmalarından dolayı, bizler görevde yükselemiyoruz aramızda yüksek lisans hatta doktora yapmış, 2. veya 3. üniversitesini okuyan arkadaşlar var, bizler daha uzun mesai saatlerinde ve daha zor şartlar altında çalışıyoruz il kriz dönemlerinde felaketlerde sel su baskını elektrik kesintisi vs gibi durumlarda 24 saat alarmda çalışıyoruz. bizler kurumlarımızın bel kemiği olduğumuz, lokomotif personeli olduğumuz için yıllık izinlerden bile geri çağırılabiliyoruz, daha dün işe giren sözleşmeli arkadaşların maaşlarının ve özlük haklarının yarısına yakın bir paraya yapıyoruz bu fedakarlıkları... ama haklısınız sayın Metiner SEZER Abimiz kadro onların hakkı çünkü... bizler 5393lüler kadar güzel ağlayamıyoruzzz...

Teknik Ünvanı: Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Şehir Plancısı, Mimar v. b Mühendis, Tekniker, Teknisyen, Şehir Plancısı, Mimar v. b

E-Posta: <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="93fbe6f8e6f8d3f1f2e0f1f2f8f2fdfffaf8bdf4fce5bde7e1">

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="b5d7d7d8f5d7d4c6d7d4ded4dbd9dcde9bd2dac39bc1c7">

sayın arkadaşım seni tebrik ediyorum. çok güzel anlatmışsın durumumuzu. bende handeaydemire mail attım. bayağı anlattım ve ağladım tıpkı sözleşmeliler gibi. aslında atv, star, kanal d gibi haber kanallarına ulaşabilsek daha etkili olcak. sağlıcakla kal. iyi akşamlar.

a haber mehmet ali beye twetter atalım arkadaşlar lütfenn

Yazılı ve görsel basında, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından, Mahalli İdarelerde çalışan sözleşmeli personellerin memurluk kadrosuna geçirileceği konusunda, yasal düzenleme yapılacağı takip edilmektedir. Yapılacak olan yasal düzenlemede sadece sözleşmeli personellerin memurluk kadrosuna geçirilmesi ile aynı unvan ve işlerde çalışan İşçi statüsündeki teknik personellerin mağduriyeti söz konusu olacaktır. Belediyelerde sözleşmeli personellerle birlikte geçici veya kadrolu İşçi statüsünde çalışan teknik personellerin de kapsama dahil edilmesi hem statü farklılıklarının ortadan kalkması hem de işçi personellerin maliyetlerinin daha fazla olması nedeni ile devlet personel giderleri de azaltmış olacaktır.

BAŞBAKANLIK TEFTİŞ KURULU BAŞKANLIĞI

Sayın Başbakanım;

E-Posta:

Bizler belediyeler, belediyelere bağlı idareler ve tüm kamu kuruluşlarında sayısı 20000in üzerinde daimi ve geçici işçi statüsünde görev yapmakta olan teknik personelleriz?

buraya üye olur musunuz?

5393 mağdurları mesela. Bu gençlerin her birisi bir değer. Üniversite okumuş, master yapmış. Devletine hizmet aşkıyla yanıyor. Bir işe de girmiş. Belediyede ya da özel idarede görev yapıyor. Terk farkı, bu hizmeti sözleşmeli vermesi. 5393 Sayılı Kanun öyle çünkü. Adı üstünde sözleşmeli. Olsun, ne fark eder ki? Hizmet hizmettir. De... kazın ayağı öyle değil işte. 20 sene çalışacak olan bir insanla ne sözleşmesi yapacaksın? Hadi yaptın diyelim. Mantığı ne? Sözleşmeyi 2-3 sene gibi kısa vadeli projeler için yaparsın ve proje bittiğinde herkes kendi yoluna gider. İlanihaye çalışan personeli sözleşmeli statüsüne sokmanın mantığını bilen varsa; beri gelsin. Yok!

Faks : 0312 422 24 99 E-Posta : <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="54203132203d271436352736353f353a383d3f7a333b227a2026">

21.04.2007 tarih, 26500 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, Kamuda Geçici ve daimi İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun başlıklı 5620 sayılı kanun kapsamında; aynı kurumda çalıştığımız geçici ve daimi işçi pozisyonunda çalışan teknik olmayan arkadaşlarımız kadro alırken biz üniversite mezunu teknik personeller geçici işçi olarak kaldık. Yada belediyelerin kanunu farklı yorumlamalarından dolayı daimi işçi statüsüne geçirildik.

Fax: 422 27 48

Allah rızası için 8300 tane teknik personel ve ailelerinin dualarını almak için bizlerinde seslerini bir yerlere duyurun artık...

5620 den kalan Geçici İşçi Teknik Personel 5393/49 Sözleşmeli Personel

arkadaşlar kadro çalışması kapsamına bizleride dahil edeceklermi diye soru yağmuruna tutalım kanalı

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Faruk Çelik tarafından yapılan açıklamalardan Belediyelerde sözleşmeli olarak çalışan personele kadro verilmesi çalışmasının tamamlanmak üzere olduğunu takip ediyoruz.

İş Tecrübesi: 1995 ten bu güne kadar çalışan personel mevcut 2005-2006 dan beri

Bu gençlerin sesini duyun

Bugün tarihli makalenizi çok derinden üzülerek okuduk... nedenini eminim merak ediyorsunuzdur... bizler belediyelerde en yenimiz8-10 yıldır geçici işçi statüsünde teknik personel olarak görev yapmaktayız. bizlerin adı geçici işçi olmasına rağmen bizler işe ilk girdiğimiz günden beridir. 10 yıldır 12ay çalışmaktayız. ben ve Benim gibi daha birçok teknik personel arkadaş da( 8300kişi bembirsenin verdiği rakam); 21.04.2007 tarih, 26500 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan, Kamuda Geçici İş Pozisyonlarında Çalışanların Sürekli İşçi Kadrolarına veya Sözleşmeli Personel Statüsüne Geçirilmeleri, Geçici İşçi Çalıştırılması ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılması Hakkında Kanun başlıklı 5620 sayılı kanun kapsamında; aynı kurumda çalıştığımız geçici işçi pozisyonunda çalışan işçiler kadro alırken biz üniversite mezunu teknik personeller yani mimar mühendis tekniker ve avukatlar geçici işçi bırakıldık.

BUGÜN FARUK ÇELİK MEMURSENLE GÖRÜŞECEKMİŞ

Hukuk Hizmetleri Başkanlığı

Şu an gelinen durum itibari ile; ben ve benim konumumdaki kamuda geçici ve daimi işçi statüsünde çalışan mimar-mühendis gibi teknik personel ile ilgili bir çalışma yapılmadığı, çalışmanın sadece bizimle aynı görevi yürüten sözleşmeli personelle ilgili olduğunu üzülerek takip etmekteyiz. Aynı yerde çalıştığımız ve bizlerin yetiştirmiş olduğu, bizlerden çok daha az mesleki tecrübeye sahip, sözleşmeli mühendis arkadaşlarımız memur kadrosuna atanırken bizler işçi kadrosunda kalmaya devam edeceğiz. Bunun sonucunda da mağduriyetimiz artarak devam edecektir. İşyerinde huzurumuz ciddi anlamda kaçacak ve işle ilgili motivasyonumuz son derece olumsuz etkilenecektir.

Sosyal medya iyi bir baskı unsuru da aynı zamanda. 5393 Sayılı Kanuna tabi olup mahalli idarelerde sözleşmeli çalışanlar ile İktisadi İdari Bilimler Fakültesi mezunları çok iyi kullanıyorlar bu medyayı. Hayranım onlara. Her gün bıkmadan usanmadan mesaj atıyorlar, bakanları arayıp durumlarını bildiriyorlar ve dertlerine deva olunmasını istiyorlar. Gerçekten dertliler ve bu dertlerini gayet iyi dile getiriyorlar. Hakaret yok, saygısızlık yok. İçinde bulundukları şartları ve ruh hallerini usulüne uygun bildiriyorlar. Takdire şayan bir davranış biçimi. Ah bir de Ankara duyuverse bu gençlerin sesini!

evet çok güzel olmuş artık fax çekelim mail atalım arkadaşlar.

Ücretler: 1x TL 1,4x-1,7x TL

Sayın Metiner SEZER;

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="442626290426253726252f252a282d2f6a232b326a3036">

BU AKŞAM 21:20 DA KANAL A DA GÖRÜŞ FARKI KONUĞU FARUK ÇELİK <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="670001270c0609060b064904080a491315">

skytürk murat sabuncunun konuğu faruk çelik