5-DAHA EVEL 4502 SAYILI KANUNA GÖRE ÇALIŞANLAR İSE TELEKOMDA HİSSE DEVİRDE NAKİL HAKKINI KULLANMAYARAK YENİ İŞ SÖZEŞMESİ İMZALADILARINDA ÖDENMESİ GEREKİR VEYA BAŞKA KURUMA NAKİL GİDERKEN İŞ SZLEŞMESİ FESH OLUNCA. AMA KANUN ŞİRKETİ DEVİR ALAN ŞİRKETİN DEVİR SIRASINDA ÖDM GEREK.

6-HİSSE DEVİR TARİHİNDEN SONRA YENİ BİR SÖZLEŞME YAPARAK TELEKOMDA ÇALIŞAN SONRADA KENDİ İSTEĞİ DIŞINDA HABERSİZDEN HAVUZA DÜŞEN OLDUMU OLDUYSA İHBAR TAZMİNATI ALMAYANLAR BULUNDUKLARI İL MÜD MÜRACAT ETSİNLER 2007 DEN SONRA DÜŞENLER AANKARA ÖDÜYOR 2008 DEN ÖNCE MERKEZİ BORLORAMA SİSTEMİ OLMADIĞINDAN ONLARI İL MÜDÜRLÜKLERİ ÖDÜYOR

2-YAPILAN İŞ ŞÖZLEŞMELERİ SENDİKALI İŞÇİ ÇALIŞTIRAN YERLERDE TOPLU SÖZLEŞME HÜKÜMLERİNE AYKIRI OLAMAZ.

zaten geçici 4 maddede de açıkca bu yazıyor.

6-HİSSE DEVİR TARİHİNDEN SONRA YENİ BİR SÖZLEŞME YAPARAK TELEKOMDA ÇALIŞAN SONRADA KENDİ İSTEĞİ DIŞINDA HABERSİZDEN HAVUZA DÜŞEN OLDUMU OLDUYSA İHBAR TAZMİNATI ALMAYANLAR BULUNDUKLARI İL MÜD MÜRACAT ETSİNLER 2007 DEN SONRA DÜŞENLER AANKARA ÖDÜYOR 2008 DEN ÖNCE MERKEZİ BORLORAMA SİSTEMİ OLMADIĞINDAN ONLARI İL MÜDÜRLÜKLERİ ÖDÜYOR.

sen haklarını ararken 4046 sayılı yasanın 22 nci maddesine dayanarak haklarını ara.

bu konuda gereklı acıklamayı yaparsanız arkadslarımıza yon vermıs olursunuz.. tesekkur ederım..

kaldıki ek 22 nci maddesi uygulanacak kişiler telekomun iş sözleşmesini yani başka kuruma gitmek iştemeyipte 1 tip iş sözleşmesiyle 5 yıl çalışacağını beyan edip imzalayanlar içinse 15.04.2004 tarihinde yönetim kurulu kararınca 15.04.2004 tarihinde faydalanmakta olduğu haklar tesbit edilerek belirlenen ücret üzerine bildirildiği tarihteki ünvan la yollanacaklar.

davanı

fakat telekom bu nu uygularken herkesi aynı kefeye koyuyor.5 yıllık iş sözleşmesi imzalamayanları 4046 sayılı yasanın değişikliklerinin uygulanarak 22 nci maddesi uygulanmasıyla belirlenmesi gereken maaşını 406 nın 29 uncu maddesini uygulayarak yolluyor.

Kıdem tazminatı davasına alt yapı oluşturması için biz işe iade davasını açmıştık.

atesgiller

sn Ateşgiller;6-HİSSE DEVİR TARİHİNDEN SONRA YENİ BİR SÖZLEŞME YAPARAK TELEKOMDA ÇALIŞAN SONRADA KENDİ İSTEĞİ DIŞINDA HABERSİZDEN HAVUZA DÜŞEN OLDUMU OLDUYSA İHBAR TAZMİNATI ALMAYANLAR BULUNDUKLARI İL MÜD MÜRACAT ETSİNLER 2007 DEN SONRA DÜŞENLER AANKARA ÖDÜYOR 2008 DEN ÖNCE MERKEZİ BORLORAMA SİSTEMİ OLMADIĞINDAN ONLARI İL MÜDÜRLÜKLERİ ÖDÜYOR.

atesgıller yukarda yazdıgınız tum bılgılerınızı paylasıyorum ama bu kopyaladıgım 6. m addede yanlısınız var.. kesınlıkle yanlıs.. odenen ıhbar tazmınatı degıl 2008 yılından sonra baska kuruma gecenlre 90 gun odemesı adı altında bır odeme yapıldı. butarıhlerde.4000 tl ye kadar da bu mıktarı alan oldu..

bazı yasaların değistirılmesi için ne yapmalı.. yasalardaki sorun çözülse konu hallolacak sanırım.. bununla ilgili bir baslık açalım diyorum.. ama bu baslık ses getirmeli.. herkesin bu konuda desteği sart..

1 tip sözleşme dahi bağlayıcı değil incelenmesinde o kişileride telekom istediği zaman yollayabilir. bağlayıcılığı yok. iş sözleşmesinde açıkca belirtiyor zaten başka kuruma yollarsam 406 nın ek 29 uncu maddesi uygulanacak diye. kafana takılan mevzu ve yasa yorumu hakkında sizde araştırmacı ruhunuza inanarak yorumlaşa biliriz.

ŞİMDİ BİR KONU ÜZERİDE ÇALIŞIYORUM OLUMLU SONÇ ALIRSAM HERKESE YARARI OLACAK İNŞALLAH BAŞARIRIM.

iyi çalışmalar

araştırman ve konulara yaklaşımını takdir etmem gerekir. benim şahsi araştırmalarım ve yorumum telekom devir tarihinden sonra sında 1. tip iş sözleşmesi imzalayıpta kalanlar için 406 sayılı yasanın 29 uncu maddesinin uygulanmasında geçici ek 22 nci maddesinin birinci fıkrasının uygulanmasıyla yani iş sözleşmesi imzalamayanlar için 4046 sayılı yasanın değişik 22 nci maddesi hükümleri uygulanacak.

ben şahsım adına 406 nın 29 uncu maddesiyle yapılan maaş hesaplanması uygulamasının hatalı olup 4046 sayılı yasanın 22 ci maddesi hükümleri uygulanarak belirlenmesi gerektiğinden örnek teşkil etmesi açısından dava dosyamı hazırlıyorum. telekom yanlış yapıyor. her iki kanunu ekleriyle birlikte ve değişiklikleri de dahil incelersen her iki yasanın uygulanması farklı olması gerekir.

ıhbar tazmınatını ancak telekomdan emeklı olanlar gerıye donuk olarak mahkemelerını kazanım sonucu almıslardır.. baska kuruma gıdenlerın ıhbar tazmınatı alma konusu sozlonusu bıle olamazkı..

Aslında zaten kaybediceğimiz belliydi ama yinede insan üzülüyor

Davamızla ilgili bir gelişme olmadan yazmak istememiştim

MERHABA ARKADAŞLAR KIDEM VE İHBAR TAZMİNATI KONUSUNDA GÖRÜŞ BELİRMEK İSTERİM. BEN 05.01.2010 İTİBARIYLA. DPB BİLDİRİLDİM.

4-BURADA OKUDUĞUM KONULARDA İZELECEK YOL İYİ ARAŞTIRILMADAN KARAR VERENLER OLMUŞ. ÖZELLİKLE TOPU TOPU 2 SAYFA OLAN 406/EK 29 Md DİKKATLİCE OKUMANIZ GEREKLİ BUNDAN DAHA ÖNEMLİSİ ASIL OLAN SİZİN 4857 SY İŞ KANUNU KAMU HİSSE DEVİR SONRA 30+150=180GÜN İZİNLİ SÜRE BU SÜRE DAHİL TELEKOMDA İŞ KANUNA GÖRE YENİ BİR SÖZLŞ İMZLAYP DEVAM EDEN HERKESİN KIDEM TAZMİNATI TELEKOMDA YATIYOR.

NOT. bana ıstanbuldan yazan ıse ıadelerını kaybeden arkadsımızın maılıdır..

3-ASIL 4857 SAYILI İŞ KANUNU AMİR HÜKÜMLERİ ARTI OLARAK KANUN KOYUCU OLARAK 406/EK 29 Md YASAL YÜKÜMLÜLÜK 4046/22 MD

Bu parağrafı açarmısın örneğin ben 27.08.2008 tarihinde isteğim dışında DPB bildirildim tebligatımdada isteğim dışında bildirildiğim için KIDEM Ve İHBAR tazmınatımın tarafıma ödenmesini isteyerek imzaladım. bu durumda nereye müracaat etmem gerekir? devir tarihi nedir?teşekkürler.

Henüz dava sonuçları elimize ulaşmadı

5-SİZ 399 KHK ÇALIŞIRKEN HİSSE DEVİRDEN SONRA İLK DEFA İŞ SZLEŞEMSİ İMZALADIN İSE BAŞKA KURUMA GİDERKEN KIDEM TAZM ÖDENMESİ GEREKİRDİ. AMA BENİM ARKADAŞLARIM MALESEF NAKLEN ATANMAK İSTİYORUM DİYE EVRAK İZALATILMIŞ AMA BU TAZMİNATIN ÖDENMESİNE ENGEL DEĞİL ANCAK İŞ MAHKEMESİ YOLUYLA ALINIR KESİN.

HİSSE DEVİR TARİHİNDEN SONRA YENİ BİR SÖZLEŞME YAPARAK TELEKOMDA ÇALIŞAN SONRADA KENDİ İSTEĞİ YADA İŞ VEREN TARAFINDAN DPB BİLDİRİLENLER KIDEM TAZMİNATI ALABİLİR LÜTFEN İŞ KANUNU İYİ OKUYALIM TİP İŞİNİ KAFANIZDA ATIN SİZ İŞ KANUNA GÖRE ÇALIŞTINIZ LÜTFEN İŞ KANUNU VE İŞ HUKUKUNU TAKİP EDELİM.

İşe iade davalarımız sonuçlandı ve malesef kaybettik.

1-ŞUNU İYİ BİLELİM ŞU TİP BU İŞ SÖZLEŞMESİ UYDURUK BİR HİKAYE.

Ulaşırsa onlarıda sizinle paylaşıcam

ayrıca kıdem tazmınatında yargıtayın onamadıgı karar var.. ıse ıadelerde bıle ıstanbul bolgesındekı arkadslara dava acmayın dıye yalvardım.. ama acan bır arkadsımız ıse ıade davasını kaydettıklerını bana uzulerek maılden bıldırılmıs.. ıs hukukunu, calısma hukukunu cok ıyı blen bır kısının yardımı ıle bu dava acılabılır ama kazanılması turkıye sartlarında zor.. artık sıyasetın hukuga el attıgı bır donemdeyken kıdem tazmınatının kazanılacagını sanmıyorum.. keske sızın soyledıklerınız gıbı olsa.. herkes kazansa.. ama frene basan ve yolumuzu kesen cok. benım kucuk bır mıktar olan 40 lar yanı ek odeme ıcın turk telekom a. s hukuk musavırlıgı 1 aydan berı dosyam uzerınde gorusuyor... kıdemde bır kazanımımızın olması demek trılyonlarca devlet kasasından para demek.. hersey cok ıyı planlanmıs ve uygulanmıs.. aıhm bu konu uzerındekı arayacagımız son ısık.. hayırlısı dıyorum.. ve herkese basarılar dılıyorum..

selam01yıldız 01..