... diyor Performans Değerlendirme Sistemi.

Eğitiminde,

ne verirse versin boşver devrem ya 5 verince müdür mü olacağız

<u>Performans Değerlendirme Sonuçlarının Kulanılacağı Alanlar</u>

Performans Değerlendirme Puanları hizmet gereklerinin yanında personelin;

valla zamanı geçti sanırım itirazın ama hata olabiliyo çalıştığın süreler yeniden sayılıyo bana bi amir kullanmış düşük vermiş yeniden hesaplattım itiraz ettim. o düşük veren amirin kullanmaması gerekiyomuş. farklı amir kullandı oda yükseltti

Ödüllendirilmesinde,

Performansının geliştirilmesinde,

son itiraz tarihi 25 Şubat...

arkadaslar dava açan var mı bana yardımcı olabilir mi? performans ile ilgili

zaten 3-4 arası puanlar iyi performans notu demek 2,99 ve altı verilirse itiraz mantıklı olur

Başarı, yeterlilik ve ehliyetlerinin tespitinde,

Görev Yeri Değişiklinde kullanılacaktır.

Rütbe terfiinde,

dava acacaklara yardımcı olabilirim

ounu için itiraz edin diyorum.

bilader doğru diyonda kılıfı bizim değiştirme imkanımız var mı

Ben ettim, red yazısı geldi...

Görevde yükselmesinde,

İstihdamında,

Hakikaten ya bunlar düşük not verse ne olacak ki bizim için değişen var mi birşey

Personel, performans değerlendirme puanına 20 Şubat tarihine kadar itiraz edebilir. İtiraz üzerine yapılan tüm işlemler 1 Mart tarihine kadar sonuçlandırılır ve sonuç personele bildirilir.

Performans değerlendirme notunu bir yıl içerisinde en çok hangİ amirle çalışılmışsa o verir.

Eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde,

Keşke bende itiraz etseydim. Aynı beyefendi 2 sene çok iyi not verirken üçüncü sene iyiye düşürdü. Acaba niye? Başkalarının baskılarıyla notum düşürüldü. Açıklamasını yapıcam da burda abes kaçar.. Rezalet resmen..

Asli memurluğa atanmasında,

Yok biseye yaramaz ama itira edersen kesin red cevabi alacaksin. O red cevabi ile idare mahkemesine gidersin ben gecen yıl actim dava devam ediyo

Bu amirler <u>Günlük Görev Takip Modülü</u> üzerinden otomatik olarak belirlenecektir.