Yakın zamanda bir devlet üniversitesinin öğretim görevlisi kadrosu için sınava girdim, bir aksilik olmazsa atanacağım.

Dr. Öğr. Üyesi için ise ilgili üniversitenin öğretim üyeliğine atanma ve yükseltme kriterlerinde görev uzatma şartları belirtilmiştir. Orada belirtilen asgari şartlara göre yapılır.

Merhabalar.

Vakit ayırıp oldukça detaylı ve açıklayıcı bir cevap yazmısşınız. Ne kadar teşekkür etsem az, sağ olun sayın hocam.

Sayın hocam öncelikle hayırlı olsun.

Cevabınız için çok teşekkür ederim sayın hocam.

Umarım yeterince açık olmuştur.

Öğretim görevlisi için 2 yıl, Dr. Öğr. Üyesi için ise ilk atamaya binaen 4 yıl, sonrasında 3 yılda bir görev uzatılır. 2547 sayılı kanunda bulunmayan hükümler için 657 sayılı kanun kullanıldığı için yüz kızartıcı suç, 1 yıldan fazla hapis cezası vb. durumlar haricinde görev uzatması yapılır. Bu durumlar haricinde MYO yönetim kurulu Rektörlük makamına görev uzatmama önerisi vermez. 2 yıl sonunda uzatılmazsa diye bir korkunuz olmasın.

Öğretim görevlisi için herhangi bir akademik çalışma istenmesi usule aykırıdır. Kanun ve yönetmelikler açıktır.

İyi günler dilerim.

Atandıktan sonra direkt kadroda mı olacağım yoksa sözleşme durumu mu olacak? Süreç nasıl işliyor, bilgilendirirseniz çok sevinirim.

Sözleşmenin uzatılmama durumu var mı? 657 gibi işten çıkartmak zor mu?

Doçent ve Profesör kadrosuna atanana kadar ilgili kanun ve yönetmelikler çerçevesinde görev uzatmaya tabiidir. Ancak buna sözleşme demek çok doğru olmaz nitekim kadrolu bir personel olarak tanımlanıyor.