Ama şaşırmayın tamda bu kuruma yakışır bir ilan..

Gümrük ve ticaret bakanlığı kısım amiri ve şeflik için görevde yükselme sınavı açtı. Herkez çok sevinmişti, ancak milletin hevesi kursağında kaldı, neden mi?

Müdürlük mülakatına girenlerin nasıldeğerlendirildiği de tartışma konusu, sınav komisyonu 5 kişiden oluşmasına rağmen bazen 4 bazen 3 kişi ile mülakat yapmış. Bu durumda komisyona katılmayan üyeler nasıl puan verecek anlamak mümkün değil. Birde sabah sorulan sorular akşama kadar her giren adaya sorulmuş. İlk girenler şansız sonra girenler soruları bilrek girdi. Bunların hepsi mülakat iptal sebepleri.

çünkü 70 adet kısım amiri,70 adet taşra şef,14 adet bakanlık merkez teşkilatı şef kadrosu açılmasına rağmen malesef 8 yılını doldurmamış memurlar bu kadrolara müracaat edemiyorlar, sebebi ise bakanlığın bu kadroları 3 dereceli kadrolar olarak açması, 657 sayılı devlet memurları kanunun 68. maddesine istinaden ise bir memurun 3 dereceli kadroya atanabilmesi için en az 8 yıl görev yapmış olması gerekiyor.

ben söylim zaten kuruma üniversite mezunu personel alımının 8 yıllık mazisi yok, amaç yeni memurların puanı yüksek olacağından sonuçta çoğu yüksek lisanlı ve dil puanlıbu memurları saf dışı bırakmak eski memurları yükseltmek.

Hocam kısmet bu isler yarın siz de 8 yılı doldurunca sizde 3. Kadrodan açılsın istersiniz ne de olsa rekabet daha az olacak, neden bu konuya takildiniz bu kadar? Bu kadar sınav merakınız varsa kpss ye girip mufettis olun direkt bolge müdürlüğüne vekalet edersiniz hem sırası ile sınavlara girip kısım amiri bolge amiri mudur bolge müdürü yardımcısı bolge müdürü olmaktan daha kısa bir çözüm.

Bu 154 kadroyu 3,4,5 derecli kadrolar arasında eşit dağıtamazmıydınız?daha önceki sınavlarda bunu yaptınız şimdi neden yapmadınız?

Şahin555'e koşulsuz katılıyorum. Sınav merakınız varsa diye cümle kuran arkadaşa da vurguluyorum ki, konu başarıyla ve işini layıkıyla yapabilmekle ilgili. Yıla takılı bırakılıyorsa başarılı olacak kişi, bunun adilliği tartışılır.8 senede deneyim kazanmayan bir sürü memur da var. Eğer başarı kıstas ise, ve temiz bir sicil var ise pekala şef olabilir. Her türlü engelleme sene bazında özellikle, yanlıştır. Başarılı olan ve hakeden yükseltilmeli, değeri bilinmeli derim ben.

yazılı sınavda ilk 25 den sona gelen 12 kişi blok halinde sözlü sınav sonucu başarılı olmuş. ilginç

burasi gumruk vadisi :)

Müdürlük sözlü sınav sonuçları açıklandı. 25 kadro var kazanan 25 kişi. Garip değilmi yazılı 40 kişinin üzerinde kazanan var niye 26 sözlüde başarılı değil ya da 24 de tam 25 Oysa ki sözlüde başarı puanı 70 70 30 kişide geçebilir yine en fazla puana göre ilk 25 atanırdı. Neden tam 25 kişi 70 i geçti dersiniz. Bunun bir sebebi var. Danışyat sadece sözlü puana göre atamanın yürütmesini durdurdu. Devlet Personel Başkanlığı yönetmeliği değiştirdi. ve yazılı artı sözlü aritmetik ortalamasını başarı puanı olarak belirledi. Ama sözlüde başarılı olmak için 70 alma puan barajını değiştirmedi. Şimdi siz isterseniz yazılıdan 100 alın sözlü 69 olursa aritmetik ortalamanın bir anlamı yok. Bu nedenle Bakanlık ileride sıkıntı olmasın diye kadro sayısı kadar yani 25 kişiyi sözlüde 70 ve üzeri vererek başarılı saydı. Bu durumda örneğin yazılı sınav birincisi Osman Demirkol için aritmetik ortalama artık bi şey ifade etmez çünkü sözlüde 70 i geçemedi. Ama sözlüde 70 puanı 25 kişiden fazla geçen olsa işte ozaman aritmetik ortalama devreye girecekti işte o zaman ortalık karışırdı. Şimdi ise zaten 70 sözlü barajını 25 kişi geçti diğerlerinin yazılısı 100 olsa birşey ifade etmez. Bakanlık uyanık davrandı. Hakkaniyetlimi derseniz değil ama zekice. Çünkü yazılıyı ilk 25 de kazanan 14 kişi sözlüde başarısız.

25 kişiden sonra kazananlar arasından ise 14 kişi sözlüde kazandı. Yani yazılıda başarrılı olanların çoğu sözlüde elendi.

o zaman sormak lazım ya kardeşim siz nediye görevde yükselme yönetmeliği çıkarıp 3 yıl çalışmak ilgili fakülteleri bitirmek şartı koyuyorsunuz. bunun ne anlamı var_?