Aday memur dahi olsa, söz konusu hizmetlerin toplamı en az bir yıl olan memurlara yıllık izin hakkı

Tuncelide hastanede gorev yapiyorum. Aday memurum. Dia twli tedavisi gordugum icin Zonguldaga randevuya gitmem gerekiyor.1 gun mazeret izni alabilit miyim?

aday devlet memuru 1 yıllık hizmetini doldurması halinde yıllık izin kullanabilmektedir.

KHK'nın 6. maddesinde çalışanlarla tip sözleşme imzalanacağı yer almaktadır. Sizinle de bir sözleşme imzalanmıştır ve muhtemelen bu sözleşmede de yukarda belirtilen KHK hükmüne uygun düzenleme vardır.

bir yılı doldurduğum halde asaletim onaylanmadığı için yıllık izin kazanmadığımı söylediler. mazaret iznimi hiç bir sıkınntı çekmeden kullandım. amirlerin anlayışlı olması önemli.

Sayın kardon'un da belirttiği gibi aday memurlukla izin hakkının bağlantısı yoktur. Herhangi bir şekilde 1 yılını doldurmuş tüm memurların aday bile olsalar, 1 gün önce bile göreve başlamış olsalar yıllık izin hakkı vardır. Yıllık izni adaylığa bağlayan tüm kurumlar yanlış yapıyorlar.

Madde 21? Sözleşmeli personelden hizmeti 10 yıla kadar olanlara (10 yıl dahil) yılda 20 gün, 10 yıldan fazla olanlara yılda 30 gün ücretli izin verilir. Yıllık izin verilmesine esas hizmetin tesbitinde kamu kurum ve kuruluşlarında geçen fiili hizmet süreleri ile askerlik hizmeti gözönüne alınır. Bu şekilde hizmet süresi bir yıldan az olanlar ile kısmi zamanlı istihdam edilenlerden bir yıldan az süreli sözleşme yapılanlara yıllık izin verilmez.

Diş teli.

<u>alınmak kaydıyla 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun ilgili hükümleri</u>

aday memur izin alabiliyor mu. mazeret izninin alma sartları nelerdir

Yıllık izinler, teşebbüs veya bağlı ortaklığın uygun bulacağı zamanlarda toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Bir sözleşme döneminde kullanılmayan izinlerin müteakip sözleşme döneminde kullanılması mümkün değildir."

eüaş'ta 399 a tabi aday memur olarak çalışıyorum. uzun dönem askerliğim var. ancak hem çalıştığım yerdeki personel işleri hem Ankara genel merkezdeki personel işleriyle görüştüm. eüaşın 2014 yönetmeliğine göre aday memurluk kalkmadığı sürece yıllık izin kullanılamaz maddesi var. bundan dolayı yıllık izin hakkım yokmuş. yine de dilekçe yazdım. personel şefi beni çağırdı. o da aynı şekilde yıllık izin hakkımın olmadığını söyledi. mazeret izni kullandırabiliriz dedi. dayımız, torpilimiz yok diye bu işler böyle oluyor demek ki. ne yapmalıyım?

KİT PERSONELİ MEVZUATI HAKKINDA;

gidermekle Devlet Personel Başkanlığı yetkili ve görevlidir.

Kısa dönem askerlik yaptıktan sonra atandım. Aday Memurken 6 ayımı doldurdugumda izin hakkı elde ettim vede kullandım. Kurumunuza izin hakkınızın olup olmadıgıyla ilgili dilekçe yazın. Dilekçenizin arkadasına da DPB nin bu konudaki görüşünü ekleyin. Sitesinden bu görüşü bulabilirsiniz. Kurumunuz DPB den görüş isteyecektir ve cevabınız olumlu gelecektir.

Siz 399'a tabiyseniz 399'un hükümleri hakkınızda uygulanmalıdır.

2015 ağustosta atandım.399'a tabi kitte aday memurum. asaletim 2016 şubat gibi onayanacak bildiğim kadarıyla. uzun dönem askerlik yaptım. bana ankara genel merkezdeki personel dairesi başkanlığı 2015 için izin hakkımın olmadığını söyledi. araştırdım farklı görüşler var.2015 için 20 gün izin kullanamaz mıyım?

2015 yılı sgk izin yönetmeliğinden:

"Yıllık İzin

<u>Kararnamede hüküm bulunmayan hallerde, Devlet Personel Başkanlığının görüşü</u>

Benim 399 hakkında bilgim yok ancak yukarda sayın kardon paylaşmış, 399 sayılı KHK'nın 21. maddesi aynen şu şekilde :

<u>uygulanır</u>.? hükmü gereğince Aday memurun yıllık izni hakkı konusunda 399 da açık hüküm yoksa 657 deki uygulamalar yapılmalı.

Sözleşme iki taraflıdır. Hem siz bir şeyler taahhüt edersiniz hem de karşı taraf. Bu durumda sözleşmeden ve KHK'dan doğan haklarınızı aramalısınız.

inci maddesinde yer alan?Bu Kanun Hükmünde Kararnamenin teşebbüs ve bağlı

<u>Sözleşmeli personele ilişkin olarak bu Kanun Hükmünde</u>

İKİNCİ BÖLÜM Yıllık İzin Yıllık izin MADDE 7- (1) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 102 nci maddesi gereği, hizmet süresi bir yıldan on yıla kadar olanların yıllık izin süreleri yirmi gün, on yıldan fazla olanların ise otuz gündür. On yılın tamamlandığı günü takip eden günden itibaren 30 gün izne hak kazanılmakta olup, bu izne hak kazanmadan önce yıllık iznin tamamının veya bir kısmının kullanılmış olması bu hakkı ortadan kaldırmaz. (2) Memura verilecek yıllık izin süresinin hesabında; hangi statüde olursa olsun, kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmet süreleri, muvazzaf askerlikte geçen süreler ve kamu kurum ve kuruluşlarında geçmese dahi Devlet memurlarının kazanılmış hak aylıklarında değerlendirilen hizmet süreleri dikkate alınır. Aday memur dahi olsa, söz konusu hizmetlerin toplamı en az bir yıl olan memurlara yıllık izin hakkı kullandırılır. (3) Bir yılını tamamlamayan memurlara yıllık izin verilmez. Ancak, 1 inci yılın doldurulduğu günü takip eden günden itibaren 20 gün yıllık izin kullanımı mümkündür. Bu şekilde verilen izin işe girdiği yılın değil, izni hak ettiği yılın izni olarak kabul edilir. Örneğin; 31/12/2012 tarihinde göreve başlayıp 31/12/2013 tarihinde 1 yıllık hizmet süresini dolduran memur 2013 yılına ait 20 günlük yıllık izne hak kazanır ve bu hakkını 2014 yılında kullanabilir.

İlk yılı doldurmadan evlilik izni alabiliyor muyum?

ortaklıklarda uygulanması sırasında birliği sağlamak ve doğacak tereddütleri

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 58

tesekkurler