Konuyu ilgili bölüme taşıdım.

Herkese merhaba.

Dosya ilk olarak 5. daireye gönderilmiş 07/12/2018 tarihinde esas almıştı. 1 yıl sonra 30/12/2019 da o dairenin görevinde olmadığı için 12. daireye gönderdiler. 12. dairede de 11/02/2020 de esas aldı. Geçmiş kararlara bakıyorum konusu sözleşme feshi olan 4 ay 5-6-7 ayda sonuçlanan davalar var ama 1.5 yılda sonuçlananlar da var bu neye göre belirleniyor erken veya geç sonuçlanması? Benim dosya 1 yıl boşu boşuna 5. dairede bekledi bunu göz önüne alıp da erken karar verme ihtimalleri var mıdır? Son olarak sizce davam ne zaman sonuçlanır? Yargı artık hızlandı mı?

Bu durumda olan sözleşmesi fesh edilen, siz veya bir tanıdığınız kişiler var mı yargı yolları vs nasıl ilerledi bilgi allışverişi yapmak istedim?

Sözleşmeli katip olarak çalışırken hakkımda açılan ceza davasından dolayı sözleşmem fesh edildi. Suçlar: Silahla tehdit, yaralamaya teşebbüs, hakaret.

Ceza davası 2019 aralıkta sonuçlandı. Müşteki şikayetinden vazgeçti. Mahkeme, silahla tehdit değil sair tehdit diyerek silahla tehdit ve hakaret suçları için düşme, yaralamaya teşebbüsten de beraat kararı verdi. İdari işlemin iptali için idare mahkemesine dava açtım. İdare mahkemesi işlemin kamu yararı ve menfaatlerini korumak için tesis edildiği ve hukuka aykırı olmadığını bölge idare mahkemesi ise ilk derece mahkemesinin verdiği kararı hukuka uygun bularak ikisi de ret kararı verdi. Şimdi dosya danıştay 12. dairede sırasını bekliyor. Sözleşme feshi olarak: Sözleşmeli personel çalıştırılmasına dair esaslar Ek:6/ç maddesi belirtilmiş. Bu maddede diyor ki: Hizmet sözleşmesinde belirtilen koşullara uymaması nedeniyle bağlı bulundukları yöneticileri tarafından yazılı olarak uyarılmasına rağmen söz konusu koşullara uymama halinin tekrarlanması, (Danıştay Onikinci Dairesinin 10/12/2014 tarihli ve E:2011/6048, K:2014/8538 sayılı kararı ile iptal edilmiştir.)

Öncelikle geçmiş olsun. Allah hakkınızda hayırlısını versin. Hukuki desteğe ilişkin paylaşımı https://forum.memurlar.net/kategori/kamu-personeli-ortak-konular/ burada yapmanız uygun olacaktır.

Dava dilekçemizde bu maddenin iptal olduğunu belirttik iptal olmasa dahi yöneticilerim tarafından yazılı olarak uyarılmadığımı aynı hatayı değil tekrarlamadığımı belirttik. Ayrıca disiplin soruşturmam da ceza verilmesine yer olmadığına dair karar verildi. Yani gerekçe olarak hakkımda açılmış ceza davası gösterildi memuriyetle bağdaşmadığı belirtilmiş.