Endişelerinizi 2011 yılında doktorasını bitirip, 2012 yılında tesadüfen kadro bulan birisi olarak çok iyi anlıyorum. O yıl düşünülen bir kişinin sınava gelmemesi ile mesleğe şans eseri başlamış oldum. Malesef akademik kadrolar şansa ve tanıdığa göre çıkabiliyor ülkemizde. O yıllarda cv mi göndermediğim bölüm başkanı dekan kalmamıştı, %5'inden cevap gelmişti ve cevap hep aynıydı "İhtiyaç olunursa size haber edeceğiz..."Şimdi ben de bir bölüm başkanıyım ve böyle mailler geliyor bana da inanın herkese cevap yazıyorum en azından durumu belirtiyorum, kendi yaşadığımın aynısı olsun istemiyorum. Naçizane tavsiyem diye başlayan bir çok şey yazabilirdim burada fakat bu konuda böyle bir tavsiye olamıyor, insan hayatı bu kadar kolay cümlelerle şekillenecek kadar basit değil çünkü...

1) Doktora yaparken çevre edinmek atanmanın %70'inde önemlidir. Çevre edinme konusunda, özlük hakkı kutsaldır deyip hiç sıkılmayın çekinmeyin. Karşı taraf bunala da bastırın derim.

Doğru söylüyorsunuz hocam denemek zorundayız. Elimden ne geliyorsa yapıyorum ve yapmayada devam edeceğim.

Vizyonunuzu geniş tutun. Kariyerinizi sadece Ulusal çapta planlamayın. Yurt dışına açılın; bir yerlerde post-doc bursu bulma olanağı mutlaka vardır. Ülkemizin hali ortada...

2017 yılında doktoramı bitirdim. Başvurmadığım üniversite kalmadı ama sonuç yok. Onca yıllık emek çalışma boşuna mıydı? Sırf bir yerlerde birilerini tanımıyorum diye hayallerimden vaz mı geçmeliyim? doktora mezunlarına merkezi atanma gibi bir şey olmalı. Bu haksızlık son bulmalı artık.

Ne güzel bir haber. Umut oldunuz.

Ben de bir üniversiteye başvurdum norm dışı olduğu için YÖK den izin istendi ama 1 aydır yanıt yok

2) dok. yaparken çevre oluşturamadığımızı varsayarsak okulda eğitim veren hocalarımız kahin değiller sonuçta ileride şöyle yapmayı düşünüyorum hocam v. s gibi niyetimizi belirtsek ve okul bittikten sonra hocalarımızın yanına çıksak artık öğ. üyesi olmak istiyorum hocam desek hiç mi bizi yönlendirmezler şurada kadro açıklığı var v. s. diye hocam.

Sayın hocam, benim de size bir sualim var; akademide herkes referans olmadan kadro bulmanın imkansıza yakın bir durum olduğundan dem vuruyor. Peki ya referanslar aracılığıyla kadrolara atanan kişiler ileride rektör değişikliği gibi durumlarda veya velev ki üniversitelerde reform niteliğinde değişiklikler yapılması durumunda sorun yaşama ihtimallerini göz önüne almıyorlar mı? 'Böyle gelmiş, böyle gider.' şeklinde bir bakış açısının dışa vurumu mudur bu; yoksa 'Günü kurtaralım, gerisini boş verelim.' diye düşünülerek vurdumduymazlık yapılması mı? Bana son derece ilginç geliyor bu durum, o yüzden anlamaya çalışıyorum. Çünkü bildiğim kadarıyla doçent ve profesörlerin kadroları güvence altındayken, öğretim elamanları ve doktor öğretim üyelerinin kadroları sözleşmeye bağlı ve bir süre zarfı sonunda yenileniyor. Tabii üniversite yenilememe hakkını da saklı tutuyor diye biliyorum.

Sevgili meslektaşlarım,

2017 yılında doktoramı bitirdim. 3 yıldır çalmadığım kapı kalmadı sanırım artık vazgeçmem gerekiyor :(

1) doktorayı yaparken çevre edinmek bu işe başlamak noktasının yüzde kaç oranını oluşturmaktadır.

Hocam bunları çok merak ediyorum. Hem sayfada bilgilenmek isteyenler açısından hemde okuduğum kadarıyla 50/d den sonraki süreçler açısından soruyorum. Bunları bir cevaplarsanız siz değerli hocama çok müteşekkir olurum. Saygılarımla

Sonuçta dünyanın her yerindeki üniversitelerde, tanıdığı bildiği birlikte çalıştığı kendi öğrencisi dururken kimse başkasına boş kadroyu vermek istemiyor ama bazen hocanın o alanda kendi öğrencisi olmayabiliyor veya kendi öğrencileri uygun olmayabiliyor, o zaman sizi alabilirler.

Hocam helal olsun size ve bu açık yüreklilikle yazdığınız cevaba sizin gibi bunları yaşamış ve karşısındaki kişileri anlayan tavsiyelerde bulunan yardımcı olmak için elinizden gelen herşeyi yapan hocalarımız olduğu müddetçe emin olun bizlerde sizleri örnek alıp hıç bıkmadan yorulmadan hedeflerimiz doğrultusunda ilerlemeye gayret edeceğiz. Siz değerli hocama saygılarımı sevgilerimi iletiyorum. Siz değerli hocamla tanışmaktan ancak onur gurur ve şeref duyarım. Saygılarımla.

Yökden norm dışı kadro için talep edilen izinler ne kadar sürede gelir bilgisi olan var mıdır acaba?

"Sözleşmenin yenilenmeme hakkı" yok. Uzatma dönemi geldiğinde öğretim elemanlarının görev süresi iç yazışmalarla uzar, dr. öğr. üyelerinin uzatma dönemi için gerekli kriterleri sağlayan dosyası ile görev süresi uzatılır. Göreve son verme ağır disiplin suçları sonucu olur. Diğer türlü keyfi uzatmama olur ki idare mahkemesinden döner.

Hocam buraya yazan hocalarımında yazılarını okudum. İnşallah allah gönüllerine göre verir lakin size sormak istediğim bir kaç sorum olacak cevaplarsanız çok sevinirim.

Tebrik ederim başarılarınız daim olsun

Naçizane tavsiyem yeni kurulacak olan bölüm ve fakülteleri takip etmen ve kurulduklarında da ilgilileri ziyaret etmendir . Kendimden örnek vereyim ben İzmirliyim, Siirt'e gittim rektör görüşmek istediği için. Ama gerçekten zor bir iş kadro aramak yardımcı olamamak ve böyle genel geçer şeylerden bahsetmek benim içinde can sıkıcı.

Not: akademik olarak cv si güçlü biriyim ve gönderdiğim tüm hocalardan övgü dolu cevaplar alıyorum. Buna rağmen bu haldeyim...

Özellikle norm kadro olayından sonra hiç şansımız kalmadı sanırım.

3) kısacası hocam dok. tan sonra öğretim üyesi olmanın nasıl bir yöntemi var. mesela hocam saatlik ders vermek istiyorum v. s gibi önümüzü açacak bir istekte bulunmak gibi

3) Benim atanma öykümden sonra bir taktiği olmadığını görmüşsündür. Tamamen şansaydı benimki. Ben cv gönderir iken excel dosyasında nereye kimlere gönderdim cevap ne geldi diye çetelesini tutmuştum. Aynı yere 10 kere mail atmamı engellemişti bu da.

2) Bu sorunun cevabı ise hocanızın tamamen idari rolü ile ilgilidir. Eğer idareci kimliği varsa muhakkak tanıdıkları da vardır, ya da alanında çok iyi olması gerekir; "bak bak şunun öğrencisiymiş" desinler .

Hocam https://ec.europa. eu/research/mariecurieactions/how-to/find-job_en websitesini denediniz mi? Malum ülkemiz de bilime ihtiyaç yok anladığım kadarıyla ama halen EU da bilime ve bilim insanına ihtiyaç duyuluyor. Avrupada da torpilin olduğunu biliyorum ama genede denemekten zarar gelmez mantığıyla tavsiye edeyim dedim.

Tebrikler.

Bende aynı şeyi yaşıyorum şu an. CV mi göndermediğim bölüm başkanı, yüksekokul müdürü kalmadı. Hep aynı cevabı alıyorum. Bölümümüzde şu an ihtiyaç bulunmamaktadır...

Arkadaşlar teker teker tüm sorularınıza cevap yazacağım. Şu sıralar çok yoğunum. Bir kaç güne yoğunluk biter. Kusuruma bakmayın.

Sizlere bir konuda fikir danışmak istiyorum. Bir kaç tane devlet üniversitesinde post-doc yapmak için hocalarla görüşmem oldu ve olumlu dönüş yapıldı.

Sizce mantıklı mı? Sonuçta 2 yıl sonra kadro bulamazsam yine işsiz olmuş olacağım. Şu anda çalıştığım işten de ayrılmak zorunda kalacağım. Sizce riske girilmeli mi?kafam çok karışık.

Kesinlikle haklısınız hocam. Bende 50/d?li bir araştırma görevlisiyim doktoram bitince işsiz kalma ile yüzleşeceğim bu yüzden çok endişeliyim. Yıllarca emek veriyoruz. Uğraşıyoruz ancak doktora sonrası ilişiğimiz kesiliyor. Bu gerçekten çok zor. Hakkımızda hayırlısı olsun. Umarım en kısa zamanda buna bir çözüm bulunur.

Tavsiyeniz için teşekkür ederim. Siteyi inceliyorum hemen

Bu durumun malesef üniversitelerdeki kadroların gelişi güzel dağıtılmasından buna ek olarak doçentlerin ve profların sayılarının fazlalığından dolayı olduğunu bilmeni isterim. Yurt dışında bir çok program var hoca arkadaşın önerdiği gibi, fakat ülkedeki ümitlerini tüketmeden yönelmeni tavsiye etmiyorum. Rektörlere ve dekanlardan daha çok bölüm, anabilim dalı başkanlarına mail atman daha önemli çünkü asıl kararı onlar alıyorlar . Hocana da çok iş düşüyor çevresini yoklaması gerek. Ama ilk yazımda da yazdığım gibi bu konuda tavsiye olmuyor. Ahkam keser bazıları şöyle yap böyle yap diye; adama sen de dersin "senin tuzun kuru tabi benim aklım yok ben onları düşünmedim sanki" diye sitem edersin içten içe. O yüzden tek önerim tüm çevreni kullanmandır. Adamlarla mail ile değil yüz yüze görüşmendir. Ben izmirden siirte gitmiştim rektör görüşmek istedi diye.

Öncelikle bu sorunun cevabına üniversitelerin özerk bir yapıya sahip olması durumunu hatırlatarak başlamak istiyorum. Özerklikleri ile iç işlerinde bağımsız olabilen üniversiteler diğer üniversitelerden ve YÖK'ten bağımsız olarak bazı kararlar alabilirler. Bu durum a üniversitesi sözleşme yenilememiş b üniversitesinde sözleşmeler tıkır tıkır yenileniyor diye karşımıza çıkabilir. Fakat ben hiç bir üniversitede sözleşmesi yenilenmeyen bir hoca görmedim, duymadım Kendimi örnek vereyim ben atanır iken ilanım eski rektör tarafından çıkarılmıştı süreç işledi sınavı kazandım görevi başlama yazımı yeni rektör imzalamıştı. Yani bir kere atandın mı çok büyük suçlar işlemezsen memuriyetin yanmaz. Bir örnek daha vereyim geçen sene benim üniversitemde 3 yıllık akademik performansı 60 puanı (3 tek isim makaleye eş değer puandır) geçemeyen dr. öğr. üyelerinin atılacağını uygun gören bir senato kararı çıktı ve yatan dr. öğ. üyleri harıl harıl birden çalışmaya başladı. Ama bazıları için çok geç kalındığından önümğzdeki aylarda görevlerine son verilecek güya ama hepsi rektörlüğü dava etti ve ne olacak söyleyeyim. Evet atılacaklar fakat idari mahkeme yürütmeyi durduracak ve tıpış tıpış almadıkları maaşları faizi ile birlikte alarak görevlerine geri dönecekler. Yani özetle atandınmı 70'ne kadar çalışırsın kimse birşey diyemez üstte yazdığım durumların içine girmezsen. Kolay gelsin.

Merhaba Hocam,

Hocam öncelikle cevabınız için teşekkürler. Ancak ben hakkıyla giren insanları kastetmedim zaten. Bugün bir kişi herhangi bir üniversiteye tanıdığı bir rektör veya dekanın referansıyla hak etmeden atanırsa, varsayalım ki ileride bu üniversiteye liyakati esas alan bir rektör gelirse ve ilgili şahsın sözleşmesinin yenilenme durumunda kadroyu hak etmediği kanısına varılıp sözleşmesi uzatılmazsa idare mahkemesi yine yürütmeyi durdurma kararı verir mi? Sanmıyorum. Mesela referansla giren kişinin sınavı ne kadar adil yapıldı, kadro ilanı ne kadar objektifti gibi sorulara makul yanıtlar verilemezse idare mahkemesinin üniversiteyle hemfikir olacağını düşünüyorum. Zaten kastettiğim durum üniversitelerde reform yapılmadığı sürece gerçeklemesi muhtemel olan bir şey değil. Ama ileride öyle bir kararlılık olursa bugün buram buram referans arayan kişiler kendilerini nasıl savunacaklar diye düşünüyorum. Hocama sorum bu yöndeydi. Bugün için zaten kimin nasıl girdiği pek sorgulanmıyor. Öğrencilerin bile torpille girdiğini bildiği, bu konuda kendi aralarında konuştukları hocalar var. Ama şu an için bu pek sorgulanmıyor zaten. Benim de merak ettiğim bu kişilerin neden gelecek için endişe etmediğidir. Bana göre iki sebep var: 1) 'Böyle gelmiş böyle gider.' diye düşünmek 2) 'Bugünü kurtaralım da yarını düşünmenin anlamı yok.' diye düşünmek. Hocama da kendi fikirlerini sormuştum, bu vesileyle size de aynı soruyu sormak isterim.