Ateşgiller, merhaba.

İş mevzuatına tabi personele, kadrolu ve sözleşmeli statüde iken 5434 sayılı Kanuna tabi olarak geçen hizmet süreleri için ödenecek kıdem tazminatının tutarı Türk Telekomdaki kamu payı % 50?nin altına düştükten sonra bu hizmetleri işçilikte geçmiş gibi kabul edilerek iş mevzuatına göre hesaplanır.

Dilerim dilekçeniz yeni bir yol açar ve yeni başlangıçlar hayırlara vesile olur... dilekçe için teşekkürler... bende müracaatımı hemen yapıyom... bunu elden verme şansımız sanırım yok... APS mi yapacaz... teşekkürler.

Ek Madde 32- (Ek:16/6/2004-5189/5 md.)

bende bukonu için Telekom personelinin durumunun diğer ifp lilerden farklı olduğunu düşünenlerdenim.

ve ateşgillerin dediği gibi 5457 e göre ödenmesi gerekir diye düşünüyorum ancak Mahkemeler böyle düşünürmü? İnşaallah.

Dilekçe Örneği

T. C ÇALIŞMA VE SOSYAL GÜVENİK BAKANLIĞINA

Konu: İş akdi fesh hk.

Adı soyadı

Dilekçeyi ve ekini iadeli tahütlü olarak Çalışma Bakanlığına gönderdim. Yardımınıza teşekkür ederim. Oluşacak başka gelişmelerden de haberdar ederseniz çok sevinirim. Umarım çalışmanız tüm madurların yararına mutlu edecek bir kapı olur. Mahkemenizde de inşallah iyi bir sonuç çıkar. Çalışmalarınızda kolaylıklar ve başarılar dilerim.

(Mülga bir ila üçüncü fıkralar: 5/11/2008-5809/66 md.)

5457 sayılı kanunda kıdemtazminatı 406 sayılı kanun ek 32 maddesine göre ödenir deniyor

5398 sayılı yasa kidem tazminatı konusunda ödenmez diyor ancak telekom bu yasadan sonra özelleştirildi.

Bu konuyu iyi bilen bir hukukçuya danışalım

SELAM ATESGILLER.. BU DILEKCENIZ COK GUZEL BEN DU DILEKCE ILE CALISMA BAKANLIGINA BASVURACAGIM.. ELINIZE SAGLIK..

Adres: ?

Türk telekom A. Ş de 399 sayılı KHK kadrolu/sözleşmeli çalışmakta iken Kamu payını yüzde ellinin altına düşmesi sonucu kamuya geçiş hakkımı kullanmayarak 4857 sayılı iş kanuna tabi olarak yeni bir sözleşme yaparak Türk Telekomda çalışmaya devam ediyordum 05.01.2010 tarihinde iş sözleşmemin fesh edildiğine dair devlet personel başkanlığına bildirim yapıldığını içeren ekteki yazı tebliğ edilmiştir. Ben memuriyete dönmek için ne yazılı nede sözlü bir talepte bulunmadım. Gerek 4857 sayılı iş kanunu gerekse kanun koyucu 5457 nolu kanun işverenin haksız yere hizmet akdimin fesh edildiği bir gerçektir.4857 sayılı kanunun 18 ve 19 maddesi hükümleri ve Kanun 9/2/2006 - 5457/1 md. Söz konusu personel hakkında üçüncü fıkra hükümlerinin uygulanmasında hisse devir tarihindeki kadro ve pozisyon unvanları esas alınır. Bu fıkra hükümleri gereğince azami olarak yüzseksen gün süreyle kamu görevlerinden aylıksız izinli sayılarak Türk Telekomda çalıştırılmaya devam olunanlar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarına naklen geçiş hakkını kullanmayarak İş Kanunu hükümlerine tabi olarak yeni bir sözleşme yapmak suretiyle Türk Telekomda çalışmaya devam edenlerin aksine bir talepte bulunmamaları halinde kesenekleri kendileri, kurum karşılıkları ise Türk Telekom tarafından karşılanmak suretiyle bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumları ile ilgileri devam ettirilir ve kamu kurum ve kuruluşlarına nakil hakkından vazgeçmiş olan personele ilişkin karşılıklılık esasına dayalı bir müşterek bildirim Devlet Personel Başkanlığına sunulur. Önceden bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile ilgileri devam ettirileceklerin emeklilik hak ve yükümlülüklerinin tespitinde, devir tarihi itibariyle emeklilik hak ve yükümlülüklerine esas alınmakta olan kadro, görev veya pozisyonlarının dikkate alınmasına devam olunur. Önceden bağlı bulundukları sosyal güvenlik kurumu ile ilgileri yukarıda belirtilen şartlar dahilinde devam ettirileceklerin nakil talebinde bulunabilecekleri veya nakil işlemlerinin devam ettiği dönem içerisinde geçecek hizmet süreleri; hisse devir tarihindeki statülerinde geçmiş sayılarak bu süreleri kıdem aylıklarının hesabında dikkate alınır ve bunların kazanılmış hak aylık derece ve kademeleri genel hükümler çerçevesinde yükseltilmeye devam olunur. Bunlardan bu fıkrada belirtilen beş yıllık süre içerisinde iş sözleşmesi fesholunanların kıdem tazminatları bu Kanunun ek 32 nci maddesinin dördüncü fıkrası dikkate alınarak ödenir? ifadesi yer almaktadır. Yukarda adı geçen kanun hükümlerini uygulamamaktadırlar İlgili çalıştığım kuruma dilekçe ile başvuru yaptım fesh sebebi açıklanmadı tatmin edici bir cevap alamadım hala kıdem tazminatım ödenmedi işe iademde yapılmadı işe iademin yapılmasını ödenip ödenmeyeceği konusunda acilen görüş bildirgenizi veya nereye başvuru yapacağımı saygılarımla arz ve talep ediyorum.

Herkese merhaba. Değerli arkadaşlar bilindiği üzre Telekomda Kamu payının yüzde ellinin altına düşmesi durumunda Telekomda yeni bir sözleşme imzalayıp daha sonra gerek kendi isteği dışında gerekse kendi rızasıyla başka kamu kurum ve kuruluşlarına gidenler. Çalışma ve sosyal güvenlikbakanlığına aşağıda örneği yazılı dilkçe ile başvurabilirler. şunu herkes bilmeli ki türk telekomda 2000 yılından itibaren 4502 sayılı yasayla personelin statüsü belirlenmiş ücret politikası belirlenmi Anonim şirketi olarak yüzde yüzü hazineye devredilmiştir daha sonra yüde 55 bolk satışıyla devredilmiş yani şirket aynı fakat sahibi başka. 2000 yılından bu yana herkes 4857 sayılı iş kanununa tabii olarak görev yaptık. Bir kısım arkadaşlarımız 4502 sayılı yasa çerçevesinde 4857 sayılı yasaya göre iş sözleşmesi imzaladı bunlardan bazılar kapsam içi bazıları kapsam dışı oldu prosüdür gereği. Yani türkiyede çalışma hayatından sorumlu bakanlık Çalışma Bakanlığı. Şimdi ben 13 Mayısı 2010 da bakanlığa vermiş olduğum dileçe gereği Bakanlık İş Teftiş kurulu başkanlığına sev etti ekim ayı içerisinde il müdürlüğüne gelecek olan Müfettiş lerin vereceği Raporu ben Allah kısmet ederse açmış olduğum kıdem tazminat dvamda mahkemeye sunacağım bu rapor benim için çok önemli değerli arkadaşlar sizde vereceğim dilekçe örneğini kendi durumunuza göre uyarlayıp lütfen çalışma bakanlığına ivedilikle teslim edin herkese başarılar diliyorum. ALLAH aşkına haklarınıza sahip çıkın.