arkadaşın durumu açıktan atama ve şuanda aday memur olarak gözüküyor ve adaylığı kalkmadan yıllık izin kullanamaz. adaylık kalktıktan yani en az 09 ocak 2014'ten önce yıllık izin kullanamaz.

ancak yine de müftülüklere göre uygulama değişebilir.

hocam kullanmazsan da seneye devreder izinin...

Ebu fisar kardeşim sizin dediğiniz 632 sayılı yasa ile kadroya geçenler için geçerlidir. veya şu anda yürürlüğe giren torba yasa için ama arkadaşımız ocak 2013 te geçtiğini söylüyor bu durumda istifa edip kadroya başlamıştır. ve adaylığı devam etmektedir. 1 yılı doldurunca izin hak eder. müftülüğünüze sorabilirsiniz.

ancak açıktan atama ile atanan sözleşmeli memur eski görevinden istifa eder ve sıfırdan aday devlet memuru olarak ataması yapılır. bu yüzden adaylık süresince yıllık izin kullanamaz.

öncelikle selamun aleykum ben 18 temmuz 2012 de sözleşmeli olarak göreve atandım. daha sonra 09 ocak 2013 te kadrolu oldum peki şimdi soruyorum tarih şuan 02 eylül 2013 ş20 günlük senelik izin hakkım var ise bunu kullanırsam 2014 ocak ayından itibaren yine 20 günlük izin hakkım olurmu yoksa 2014 temmuzda mı başlar bizim 20 günlük izin. birde bu senenin iznini kullanmasam ocağa kadar izin yanarmı yoksa üzerine eklenirmi. teşekkürler Şimdiden hepinizden ALLAH razı olsun

istifa ve yeniden atama söz konusu değildir.

kanunla sözleşmeliden kadroya alınırlırlarsa o zaman adaylık olmayabilir.

as... hocam hocam 20 günlük iznini kullan sen...2014 ocak ayında bi yirmi gün daha izin hakkın olacak senin...

Hocam ocak ayı gelmeden iznini kullanamazsin sadece 10 gün mazeret iznin var sözleşmeli olarak başladığını tarihi baz alamazsın çünkü kadroya atandiginda istifa edip sıfırdan başlamış sayiliyorsun ve bir yıl dolmadan izin kullamazsin izinler bir sonraki yılda kullanılabilir ancak ikinci yıl kullanmazsan yanar.

sözleşmeliden kadroya geçenler adaylığa tabii tutulmazlar.

sözleşmeden kadroya atamalarda istifa edilip yeniden atama yapılmaz.

kişinini memur olarak atandığı ilk yıl izin kullanamaması da adylıktan dolayıdır.