Bu süreçte hocası da diğer görevlerine ek olarak bir de rektör yardımcısı oldu. Gözümüzün önünde yaşanan bu süreçte bu kişi birkaç ay önce bu kişi doktor öğretim üyeliğine yükseldi. Bu durum anabilim dalı alışkanlıklarına uymuyordu çünkü anabilim dalında yıllardır kadrosuzluktan dolayı bekletilen bir Araş. Gör. Dr. varken kendisi bir yılı doldurmadan çıkarılan öğretim üyeliği kadrosuna puanı yüksek olduğu için girdi.

hasımlıkta da hısımlıkta da yiğit olmanızı öneririm paravana gerek yok

Çalıştığım üniversitede anabilim dalımız öğretim üyesi hocamız aynı zamanda bölüm başkanı ve dekan iken kendi doktora öğrencisi 2017 yılında 33-a kadrosuna başvurdu. O günkü hava muhalefeti nedeniyle sınava 10 kişiden 3 kişi girdi. Bu öğrenci sınavdan çıktığında 4 sorudan birini yapamadığını, birini yarım yaptığını söylediği halde 100 üzerinden 90 küsur puan aldı ve o sırada başka bir üniversitede 50-d kadrosunda bulunup sınava giren kişiyi ondalık farkıyla geçti. Kadro şansını kaybeden aday sonuca itiraz etti ve anabilim dalı içerisinde değerlendirmesi yapılıp sonuçlarda hata olmadığı kendisine söylendi. Kendisi de kadroya girsem bile başıma dert olurlar deyip mahkeme yoluna gitmedi.

Artık kurum içi yükselmelerde kadro kısıtı yok. Bazı çalışmayanlar en fazla çalışandan daha önce, bazı çalışanlar ise hiç alamayabiliyor veya haklarına geç ulaşıyor. Ama herkes kimin ne olduğunu çok iyi biliyor. Haksız ünvanın utancı yeter...

Bu ifade ne demek? Yıllardır kadrosuzluktan bekleyen araştırma görevlisinin daha yüksek puanı olması gerekmez mi? Diğeri 1yıl dolmadan yıllardır bekleyenden daha fazla puan toplamışsa atanmada nasıl bir usulsüzlük var?

dürüst olun, bekleyen de sizsiniz muhtemelen.

"anabilim dalında yıllardır kadrosuzluktan dolayı bekletilen bir Araş. Gör. Dr. varken kendisi bir yılı doldurmadan çıkarılan öğretim üyeliği kadrosuna puanı yüksek olduğu için girdi"

gizli isimle şikayet etmek istemek ve "kadrosuzluktan dolayı bekletilen bir Araş. Gör. Dr. varken" ifadesini üst üste koyunca:

Not: Bir de anabilim dalı bşk.'ndan rektör yrd.'na kadar tüm yetkilerin tek adamda olmasının önüne geçebilecek bir kurum veya süreç yok mudur?

Burada sorun kadronun daha önce çıkarılmayıp bu kişinin puanlarını toplayıp yeterli duruma gelmesinin beklenmesi idi. İlk atandığında yapılan usulsüzlüğü daha önceden de şikayet etmek istedim fakat adımın açığa çıkmasından korktum. Fakat bu kişinin durdurulamaz yükselişini izlemekten de artık sıkıldım. Sanırım CİMER'e isimsiz ihbar yapılamıyormuş. Ne önerirsiniz? Gözlerimi mi kapatayım?

Ne zırvalıyosun arkadaş sen? Millet sistemin yozluğunu öyle bir kanıksamış ki, öyle bir parçası olmuş ki, doğruyu/yanlışı da artık kendi çıkar beklentileri çerçevesinde kafasına göre belirliyor. Yazdıklarının hepsi saçma sapan, kendine acizce bir çıkış arayan, dayanaktan hukuktan herşeyden yoksun deli saçması.