MKE A. Ş. ile özel iş kanunu mu, sözleşme imzalamayıp gitmek mi? Bilindiği üzere MKEK'in anonım şirketi olması için kanun taslağı meclise sunuldu, kanunlaştıktan sonra 6 ay içerisinde ya sözleşme ya da git denilecek. Sizin tercihiniz ve görüşleiriniz neler? LÜTFEN KURUM ÇALIŞANI OLMAYANLAR ANKETE KATILMASIN.

Bir varsayım; Giderim oylarının YARISI TROL olsa bile 34 giderim 14 kalırım durumunda 34/48=%71 gidecek görünüyor. YETKİLİLER BUNUN NELERE SEBEP OLABİLECEĞİNİN FARKINDA MI?

MKEK'ye ne olur? PTT gibi laçkalaşır mı yoksa İller Bankası gibi sağlam mı kalır? Bunu şimdiden söylemek zor ama İller Bankası'nın sağlam kalmasının sebebi, baştan aşağıya sorumluluk gerektiren bir kurum olmasıdır, işleri parayla ve Türkiye'deki tüm Belediye ve İl Özel İdarelerine ödenekleri hesaplayıp ulaştıran bir kurum. Yani bilgisiz bir kişinin İller Bankası'nda işi de yeri de olamaz. İller Bankası'nın hata payı yok. PTT'de ise düzgün yapılan, hatasız bir iş yok. MKEK'nin iç düzeni hakkında bilgi sahibi değilim. Hata payı olmaması gereken bir kurumsa, İller Bankası gibi, personeli olumsuzluk hissetmeden geçiş yaşanır. Ama PTT gibi hata yapılsa da olur yapılmasa da olur, kervan yolda düzülür tarzı işleyen bir kurumsa, orada kalmayı seçeceklerin vay haline.

3.3 il tercihini yapabilsin

2- Diğer bir AŞ olan kurum da PTT oldu... Personel İHS'ye geçirildi, unvanlı personelin maaşı, 399'lulara oranla yüksek oldu tıpkı İller Bankası'ndaki gibi... Ancak, maalesef PTT Alibaba'nın çiftliğine döndü. İHS den taşerondan PTT'ye giremeyenler bile, İştiraklerinden girip dolgun maaşlarla, "X sorumlusu" , "Y" yürütücüsü, "Z" Koordinatörü gibi uyduruk, kamu sermayeli kuruluşlarda asla olmayan, çakma unvanlarla Genel Müdürlük binalarında çalışmaya başladılar, hala da çalışıyorlar. 5 yıl sigortası yatmış ve PTT ile uzaktan yakından alakası olmayan eski belediye çalışanları, belediye şirketi çalışanları, kamu görevlileri, özel sektörde kasiyerlik yapanlar, babasının şirketinde çalışıyormuş gibi görünüp 5 yıl sigortası yatmış olanlar müdür, başmüdür/yrd, daire başkanı/yrd pozisyonlarına sinek gibi üşüştü, vekaleten ve asaleten buralara getirildi. Mevcut 399'lu personelden, sendikanın eteğini tutmayı başaranlara da bu yolla sus payı verildi. Kimileri de şefken ihs ye geçip daire başkan yrd oldu, müdürken ihs ye geçip daire başkanı oldu, memurken ihs ye geçip müdür oldu ve bunlara da bu şekilde sus payı verildi. Hafızamda bu şekilde sus payı verilen adamların envanteri var emin olabilirsiniz. Bazılarını ismen, bazılarını şahsen bilirim. Kısaca PTT, dibine kadar laçkalaştı, özel sektörde bile yaşanamayacak saçmalıklar yaşandı/yaşanıyor ve görünen o ki yaşanacak.

Sözleşmenin şartları önemli. Süreli mi süresiz mi olacak, süreli olursa ilk sözleşmede havuz hakkı saklı kalacak mı vs.

1. mke kurumunda kalmak isteyen kamu haklarıyla birlikte kalabilsin

1- AŞ olmayı becerebilen bir İller Bankası oldu, AŞ olmak ve personelinin işçi statüsüne geçirilmesi, kurumu ciddiyetinden alıkoyamadı, personeli de 657 deki emsallerine oranla aşağı yukarı 1.000 lira gibi fazladan bir maaş alıyor şu an. Çalışanları huzursuz edecek bir AŞ ye geçiş yaşanmadı. Kurum laçkalaşmadı.

2. gitmek isteyen başka kurum ve kitlere gidebilsin kısıtlama yapılmasın

1000 lira farka çoğu memur işçi statüsüne geçip sözleşmeye imza atmaz, ki kalmak için ilk kriter de maaş değil. Kalıp kalmamakta tereddüttü bulunanların endişesi iş garantisi.

Bence Sadece "havuz hakkı saklıdır" ibaresi olursa kalınır. Aksi takdirde 7 gün 24 saatte çalışsan o risk ortadan kalkmayacak.

2. Afrin harekatında yurtdışından alınan fünyeler patlamadığında bu kurum 48 saat içinde yapıp gönderdi dedikleriniz doğru... Para pul demeden TSK nın ihtiyaçlarını anında karşılayan bu yapıyı çok arar bu ülke..

MKE savunma sanayinde üretim yapıyor, iller bankası ya da PTT ile ortak hiçbir yönü yok. Aş olduktan sonraki Ana Strateji karlılık olursa, kar yaptığı sürece devam eder ama zarar ederse satılır zarar ediyor gerekçesiyle.

Konuya "aha AŞ oldu, satış öncesi hazırlık" olarak bakmamak lazım. MKE satılır mı? Bence oldukça stratejik bir kurum, kolay cüret edilemez, sessiz sedasız da satılamaz. Burayı satma kararı verecek olanlar her sabah kahvaltıda ciğer yemiş derim.

Sözleşme süreli de olsa süresiz de olsa iş garantisi olmayacak, belirlenecek işletme kurallarının herhangi birini ihlal etme gerekçesiyle iş akdi feshedilir. Özel iş kanununda sözleşme süresinin bir hükmü yok. Tazminatını verir gönderir.

Kardeşim Kırkkale dağ bayır boş arazi dolu ne yapsın senin arazini, Büyükşehir de merkezde olsa neyse, Kurum yeni kanunla yapılanır ve böyle gider. İşine yarışacak nitelikli personeli zaten sözleşme de güzel maaş teklif ederek bırakacak galiba. Fazlasınıda zaten yollar.

Güncel

1. Kurum zarar etmiyor sitesinde bilonço var halka açık 2020 yılaonu karı yaklaşık 1 milyar TL eski parayla 1 katrilyon.

Sözleşme önümüze gelmeden konuşmak erken bakalım ücretler nasıl olacak

İstedikten sonra her türlü feshedecek yolu bulur tabii. Fakat şahsen süreli ve o süre zarfında havuz hakkı saklı tutulmayan sözleşmeyi imzalamayı düşünmüyorum.

O kurumlardan çelbor ve seka önce AŞ oldu sonra özelleşti, MKE AŞ nin birkaç yıl sonra özelleşmesi durumunda bugün havuz hakkı olmadan sözleşme imzalayıp kalanların hiçbir hakkı olmayacak.

Savunma sanayi zarar ediyo hadi sat bu kadar basit askere mermiyi topa muhimmati sattigi uretmiyom derse napcak topun tufegin ne ise yariycak ozaman devlet bu sacma bi ise girermi

Pekiyi, A. Ş. olma durumunda ne olur?İki AŞ yi inceleyelim...

Çelbor, Tekel, Seka... Çalışkanlıklarına güvenip kalan sonra da işten çıkarılanların hikayeleri ile dolu.