Memur? Sen ve Sağlık? Sen?in toplu görüşme sürecinde masaya taşıdığı temel taleplerden birisi de sözleşmeli personel-kadrolu personel ayrımcılığının sona ermesi konusu olmuştur. Sağlıkta sözleşmeli? kadrolu ayrımını ortadan kaldırmaya dönük hali hazırda Sağlık Bakanlığı ile ortak bir zemin üzerinde yürütülen?sözleşmeli personeli aynı çatı altında toplayan yasa? konusunda, Kamu İşveren Kurulunun da sürecin takibi noktasında bir karar vermiş olması önemlidir. Toplu görüşme masasına taşınan bu konu ile ilgili, Sağlık Bakanlığı nezdinde çalışmalar devam edecektir. Sorunlu bir yasa olan 4688?in sınırları içine hapsolan bu konunun, Bakanlar Kurulunu ve TBMM?yi ilgilendiren boyutları nedeniyle, mutabakat metninde kesin bir ifade ile yer alması mümkün olmamıştır. Ancak, Toplu Görüşme tutanağının a) maddesinde Toplu sözleşme yasasıyla da yakından ilgili olduğu için üzerinde çalışılması gereken konular olarak yer almıştır. Bu nedenle; sözleşmelilerin ekonomik, sosyal ve özlük haklar konusunda yaşadığı eşitsizlikleri giderecek düzenlemelerin yapılması için çalıştay tarafından ele alınmasıda önemli bir kazanımdır.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Sağlıkta son yıllarda artan şiddet olayları karşısında sağlık çalışanlarının güvenliği konusunun önemli bir sorun haline geldiği görüşünden hareketle sağlık kurumlarında güvenlik tedbirlerinin artırılmasına yönelik talebin mutabakat metninde öncelikli ve ivedi bir konu olarak kayıt altına alınmış, çalışma güvenliğinin sağlanması konusunda gerekli tedbirlerin alınmasının kararlaştırılmış olmasıyla da önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Madde-17 : Değişik adlar altında yapılan ilave ödemelerin ek ödemeyle ilgili mahsuplaşmanın aylık olarak gerçekleşmesi ve bazı kurum personeline yapılan ilave tazminat ve ikramiye ödemelerindeki mahsuplaşmanın kademeli olarak yapılması hususlarında çalışma yapılması.

Özellikle Çalışanlarının yarısından fazlasının kadın olduğu Sağlı Kuruluşlarında; Doğum sonrası ücretsiz izinler yoğun olarak kullanılmaktadır. Şimdiki uygulamada açılacak olan bu sınavlara katılabilmek için ücretsiz izinlerin iptal edilerek fiili olarak göreve başlamak gerekiyordu. Alınan bu kararla bu konuda da önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Ayni olarak yapılan ve sağlık çalışanları açısından tam bir kabus haline dönüşen giyim yardımları konusunda da önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Madde-10 : Disiplin kurullarına sendika temsilcilerinin katılımıyla ilgili olarak kurumlarda karşılaşılan sorunların giderilmesi hususunda çalışma yapılması

Madde-1 : Kamu çalışanlarının kanunen bakmakla yükümlü bulunduğu bakıma muhtaç engelli aile fertlerinin olması durumunda, söz konusu personele engelli aile ferdinin bakımı için günlük bir saat izin verilmesi ve personel nöbet ve gece çalışmasından muaf tutulması için gerekli mevzuat düzenlemelerinin yapılması

Madde-3 : Sağlık çalışanlarının 9 saat olarak belirlenen günlük çalışma sürelerinin 8 saate düşürülmesi konusunda yasal çalışma yapılması

MADDELERE DÖKÜLMEYEN FAKAT TOLU GÖRÜŞME TUTANAĞINININ A) MADDESİNDE YER ALAN VE BİR KOMİSYON OLUŞTULARAK 2010 YILINDA ÜZERİNDE ÇALIŞILMASI GEREKEN KONULAR.

a) Kamu görevlilerinin toplu sözleşme ve grev talebine ilişkin olarak; talebin kamu görevlilerinin statüsü, Farklı pozisyonlarda çalışan kamu görevlilerinin durumu, anayasal boyutunun derinlemesine ve detaylı bir çalışmayı gerekli kılması sebebiyle konunun tüm yönlerinin 2010 yılı başında ilgili tarafların ve akademik çevrelerin katılımıyla değerlendirileceği bir çalıştay düzenlenmesi.

190 Sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında KHK eki cetvellerde yer alan bazı ünvanların kadro dereceleri 5 ve daha altında bulunmaktadır. Bu cetvelde yer alan Lisans mezunu bir memur derece sınırlaması nedeniyle kadro unvanına göre tanınan bazı haklardan yararlanamamakta idi. Hizmetli, memur, şoför kadrosunda bulunanlar 5. derecenin, VHKİ, şef gibi kadrolar 3. derecenin üstüne, lisans mezunu olmalarına rağmen çıkamıyorlardı.

Madde-13 : Aylıksız izinde olan kamu görevlilerinin Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına girebilmeleri için gerekli çalışmaların yapılması

Madde-16 : Çocuk için ödenmekte olan aile yardımı ödeneğinde, Çocuk sayısı sınırlamasının kaldırılması.

Madde-2 : Üniversitelerde Görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavı

Memur-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle hangi konularda çalışmalar yapılacaktır.

Ayrıca bu düzenlemenin hayata geçmesi ile birlikte izin ve rapor dönemlerinde döner sermayeden mahrum kalan tüm sağlık çalışanları ek ödeme alabileceklerdir.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Sağlık çalışanları açısından önemli bir sorun olan ve bir-bir buçuk yılı aştığı halde ödenmeyen tedavi ve görev yolluklarının bir seferde tümünün ödeneceği ve bundan sonraki süreçte ödemelerde gecikme yaşanmayacağı konusunda da önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Madde-17 : Ayni olarak yapılan giyim yardımlarının nakdi olarak yapılması

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: ek ödemelerde aylık mahsuplaşma talebinin kabul edilmiş olmasıdır. Bu konuda yapılacak düzenleme ile döner sermaye gelirleri düşük olan on binlerce sağlık çalışanının, maaş artı ek ödemeyi garanti gelir olarak her ay almalarının yolu açılacaktır. Döner sermaye gelirleri düşük olan sağlık çalışanları, döner sermaye ödemelerinde zorluk çekilen kurumlarda çalışan personel, bu düzenleme ile birlikte acaba bu ay döner alabilecek miyim, ne kadar döner alabileceğim gibi kaygılar taşımayacak, her ay maaşı ile birlikte ek ödemesini alabilecektir.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Ailesinde engelli olan memura, 1 saat izin yanında nöbet ve gece çalışmasından muaf tutulması hakkı getirilmiş ve böylece nöbet ve gece çalışmasının yaygın olduğu hizmet kolunda engelli yakını olan çalışanlar için önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Yasa gereği Her üniversite ayrı, ayrı kurumlar olarak kabul edildiğinden ve Kurumlar arası becayiş yapılamadığından dolayı bu kurumlarda çalışan personel mağduriyet yaşamaktadır.

Madde-6 : Üniversite çalışanlarının aile bütünlüğünün sağlanması ve becayiş hakkı

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: de SSK?dan devrolan personeli yararlanması konusunda önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Üniversite hastanesi çalışanlarının aile bütünlüğünün korunması ve becayiş hakkı için gerekli çalışmaların yapılması konusunda da mutabakata varılması ile bu mağduriyeti yaşayanlar için önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Madde-3 : Kamu kurum ve kuruluşları tarafından kamu çalışanlarına mahsus ön lisans ve lisans tamamlama programlarının açılması ve mevcut programların kapsamının genişletilmesi hususlarının YÖK Başkanlığına intikal ettirilmesi ve takip edilmesi

Toplu görüşmelere oturulduğundan bu güne kadar; yapılan Toplu görüşmelerde Sağlık çalışanları adına hiçbir kazanım hiçbir mutabakat metninde yer alamamıştı. Ancak Sağlık alanında faaliyet gösteren yetkili sendikanın el değiştirmesi ile ve Bu yıl ilk defa Sağlık çalışanları adına yetkili sendika olarak Toplu görüşme masasına SAĞLIK- SEN?in oturmasıyla birlikte; Sağlık çalışanlarının yıllardır mağduriyet yaşadıkları konuların mutabakat metninde yer aldığını, hatta mutabakat metninde yer alan maddelerin çoğunluğunun sağlık çalışanlarını doğrudan veya direkt olarak ilgilendirdiğini de görmekteyiz.

Uygulamada Yasa ve yönetmelik gereği Her üniversite ayrı, ayrı kurumlar olarak kabul edildiğinden dolayı; Her üniversite görevde yükselme sınavını kendisi yapmak durumundaydı. Bu sınavların hazırlık safhası ve yapılması külfetli olduğundan üniversiteler bu külfete yanaşmıyor ve bu sınavları yapmıyorlardı. Bu durumda yükselmeyi bekleyen personelin mağduriyetine sebep oluyordu.

Madde-15 : Tüm memur kadroları için derece sınırlamasının kaldırılması hususunda çalışma yapılması

1- SÖZLEŞMELİ PERSONELE KADROLULARLA AYNI HAKLAR İÇEREN YASA

Daha önce Sağlık-Sen?in girişimiyle; ebe, hemşire, sağlık memuru ve sağlık eğitim enstitüsü mezunlarına yönelik lisans tamamlama programı 2009-2010 öğretim yılı itibariyle başlayacaktır. Ancak sağlıkta diğer branşlarda çalışanlar bu haktan faydalanamıyorlardı.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: sağlıkta tüm branşların lisans tamamlamaları için önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Madde-17 : Emekli olan personele 500 TL tutarında yapılan ödemenin 750 TL?ye yükseltilmesi

Toplu görüşmelerde sağlık çalışanları açısından en önemli kazanım elde edilmiştir.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Kamu çalışanlarının 40 saatlik haftalık çalışma süresinin sağlıkta 45 saat olması adaletsizliğin giderilmesi ve normal çalışma süresinin sağlık çalışanları içinde Haftalık 40 Saat olması talebi de toplu görüşmelerde kabul edilerek Sağlık çalışanları için önemli bir kazanım sağlanmıştır.

2-TOPLU SÖZLEŞME VE GREV HAKKI İÇİN ÇALIŞTAY

İKİNCİ BÖLÜM

Konfederasyonumuz Memur-Sen?in Memur? Sen?in teklifi olan Bu maddenin mutabakat altına alınmasıyla; kamu çalışanlarına emekliliğe ayrıldıklarında ödenen 500 TL yardımın 1000 TL?ye yükseltilmesi talebi 750 TL olarak kabul edilmiştir.

Mevcut uygulamada,, sadece kalkınmada öncelikli bölgelerde görev yapan yer değiştirmeye tabi zorunlu personel için 2 yılda bir kademe ilerlemesi veriliyordu. 657 Sayılı Kanunun 64. Maddesi çerçevesinde zorunlu hizmet kapsamında iki yıla ilave bir kademe verilmesi uygulamasından SSK?dan devrolan personeli yararlanamıyordu.

Madde-13 : İki yılda bir kademe hakkı

Bilindiği gibi Hükümetle Memur Sendikaları arasında Yapılan toplu görüşmeler 28.08.2009 da sona erdi. Hükümetin önerdiği 2,5 + 2.5 zam oranında anlaşma sağlanamadı. Ancak Sosyal ve Özlük hakları noktasında Gerçekleştirilmesi öngörülen hususlar ve Üzerinde çalışılarak sonucuna göre hareket edilmesi öngörülen hususlar olmak üzere toplam 41 madde üzerinde anlaşma sağlandı.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Hizmetli, memur, şoför kadrosunda bulunanların Öğrenim durumlarına göre düşebilecekleri dereceye kadar düşmeleri hususunda hususun da önemli bir kazanım sağlanmıştır..

Madde-9 : Kamuya ait sağlık kuruluşları ile okullarda güvenlik tedbirlerinin alınmasına dair gerekli çalışmaların yapılması

Öyleyse Üzerinde anlaşmaya varılan ve sağlık çalışanlarını ilgilendiren bu maddeler ne anlama gelmektedir?

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Üniversitelerde görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarının YÖK Başkanlığı tarafından merkezi olarak yapılması hususunda ilgili tarafların katılımı ile Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmelikte yapılması gereken değişikliklerin takibinin karar altına alınması ile de bu konuda önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Sağlık-Sen?in talebi olarak toplu görüşme masasına taşınan bu maddeyle: Özellikle üniversitelerde disiplin kurullarına sendikaların çağrılmaması nedeniyle soruşturmalarda, Soruşturmaya muhatap olan personel hakkında verilen tek taraflı karar ve cezaların önlenmesi açısından önemli bir kazanım sağlanmıştır.

Memur-Sen?in öncelikli talep olarak masaya taşıdığı toplu sözleşme hakkının önemi, toplu görüşme müzakerelerinde net bir biçimde ortaya çıkmıştır. Rica yasası olan 4688 toplu görüşme usullerini bile sağlıklı bir çerçeve içinde ele almaya imkan tanımamaktadır. Toplu görüşme sürecinde, devlet ciddiyetini zora sokacak usul hataları ve demokrasi ayıpları yaşanmıştır. Toplu sözleşme sistemine geçilmesinin hayati önemde ve ertelenemez bir konu olduğu bir kez daha ortadadır. Bu noktada toplu sözleşme ve grev hakkı konusunda bir çalıştay düzenlenmesi için üzerinde mutabakat sağlanması Memur? Sen ve Sağlık-Sen açısından olumlu bir kazanım olarak değerlendirilmelidir.

BİRİNCİ BÖLÜM

Madde-15 : Tedavi giderleri ile yollukların zamanında ödenmesi hususunda gerekli takibin yapılması

Memur? Sen?in teklifi olan Bu maddenin mutabakat altına alınmasıyla; Uygulamada 2 çocuktan yukarısına verilmeyen çocuk yardımlarının çocuk sayısı sınırlanmadan çocuk sayısına göre verilmesi bir adaletsizliği ortadan kaldırmıştır.