Maliye Bakanlığı bünyesinde Gelir İdaresi Başkanlığına bağlı olarak Vergi Dairesi Müdürlüğü ve Takdir Komisyonu Başkanlığında görev yapan personel ücret adaletsizliği nedeniyle son günlerde huzursuz ve çeşitli eylemlerle Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, milletvekilleri ve diğer yetkililere seslerini duyurmaya çalışıyorlar.

Maliye Bakanlığı 2005 yılında yeniden yapılanma adı altında Gelir ve Gider bölümü olarak ikiye ayrıldı ve Gelir birimlerinde görev yapan personel için Gelir Uzmanlığı adı altında bir unvan yaratıldı. Gelir Uzmanlığı sınavı ilk kez 2006 yılında yapıldı ve bu tarihten sonra beş kez tekrarlandı. Gelir Uzmanlığı sınavına kurum içi personelin girebilmesi için kurumda bir fiil 3 yıl çalışma şartını taşımak ve dört yıllık fakülte mezunu olmak, KPSS 49 puan türünden 50 ve üstü puan almak şartları getirildi ve şartları tutan personel bu vakte kadar yapılan sınavlara girerek 70 ve üstü puan alanlar Gelir Uzmanlığı kadrosuna atandı. Gelir Uzmanlığı sınavı için en son 6111 sayılı yasa ile sınav hakkı getirildi ve son sınav 2012 yılında açıldı. En son açılan sınava hava şartları nedeniyle ve çeşitli sebeplerle giremeyen personel için yeniden yasa ile hak verilmesi gerektiği halde bununla ilgili herhangi bir çalışma yapılmadı. Gider bölümünde ise bu sınav bir kez yapıldı ve bir daha sınav açılmadı.

MALİYECİLER ADALET İSTİYOR!!!

Maliye Bakanlığı bünyesinde görev yapan ve yıllarını bu kuruma hizmet etmekle geçiren Şef, V. H. K. İ., yoklama memuru, icra memuru, veznedar, bilgisayar işletmeni, memur, güvenlikçi, hizmetli ve şoför kadroları bulunmakta olup bu kadrolar için Görevde Yükselme Sınavı açılmamaktadır. Ancak fiilen Gelir biriminde çalışan toplamda sayıları 17.000 civarında olan memurlar Gelir Uzmanları ile aynı şartlarda, yan yana masalarda aynı işi yapmaktadırlar ve hatta servis şefleri de onlarında yaptığı işlerin sorumluluğunu taşımaktadır. Yukarıda bahsedilen personel kadrolara göre değişiklik göstermekle birlikte ayın 15 de yaklaşık 750,00 ile 900,00 TL arasında değişen miktarlarda eksik maaş almaktadır. Sorumluluk ve görev aynı olmasına rağmen ücret farklıdır. Ayrıca Bakanlık kurum içi personel için görevde yükselme sınav şansı ve Gelir uzmanlığı sınav şansı tanımadığı gibi belli aralıklarla dışarıdan Gelir Uzmanı Yardımcılığı için sınavı açarak personel almaktadır. Bu da günden güne Vergi Dairelerindeki çalışma barışının bozulmasına neden olmaktadır. Aynı iş yapan farklı unvanlardaki personelin gerek unvan ve gerekse ücret olarak eşitlenmesi 666 sayılı KHK ile getirilmesi hedeflenen eşit işe eşit ücret anlayışına da ters düşmektedir.

Gelir Uzmanlığı Özel Sınavının en son 2012 yılında açıldığı ve uzman olma hakkı bile tanınmamış personelin kaybı rakamlarla düşünüldüğünde çok büyük miktarlara ulaşmaktadır. Ve bu haksızlık günden güne büyümekte, kurum içersinde çalışma barışı bozulmaktadır ve bir an önce çözümlenmesi gerekmektedir.

Peki Maliyeciler ne istiyor, Maliyeciler Gelir ve Gider birimlerinde Görevde Yükselme Sınavlarının belli aralıklarla tekrarlanarak kurum içinde yükselme hakkının geri getirilmesini ve şartları tutan (Gelir Birimi için toplam 2883) personel için yasa çıkarılarak Gelir Uzmanlığı ve Gider Uzmanlığı Özel Sınavlarının açılmasını ve bu sınavın belli periyotlarda tekrarlanmasını istiyorlar. Ayrıca diğer kamu görevleri ile karşılaştığında daha çok mevzuat bilgisine sahip olmak zorunda olan ve vergi mevzuatına hakim olan, işlerini en iyi şekilde yapan, vergi mevzuatı ile ilgili kanunları bilen uygulayan maliye personeli için MALİ HİZMETLER SINIFI oluşturularak yeni bir statü kazandırılmasını talep etmektedirler.

Kısacası Maliyeciler eşit işe eşit ücret talep etmekte ve sorunlarına çözüm bulunmasını, seslerinin duyulmasını ve bir an önce haksızlığın yasalar yardımıyla yok edilerek MALİ HİZMETLER SINIFI oluşturularak adaletin sağlanmasını istemektedirler.

SGK REHBERİ. COM

Hangi sendikaya sorsak, gelir uzmanlığı özel sınavı kesin açılacak diyor... ama henüz somut hiç bir gelişme yok.. sınavla alakalı bilgisi olan var mı?

Raporun 113. sayfasında da belirtildiği üzere gelir idaresini tehdit eden unsurlar arasında "Özlük haklarının yetki ve sorumluluklarla uyumlu olmaması" da yer almaktadır. Bu ifade, gelir idaresinin personel politikası başarısızlığının bir itirafıdır. Gelir uzmanları için yapılması gereken iyileştirmenin gerçekleşmemesi durumunda böyle daha çok yazı yazarlar.