Sözleşmeler her yıl Ocak ayında yapıldığı için mevcut iznini çalışma yılını doldurunca yani Kasım ayından yıl sonuna kadar kullanabilirsin. Yeni sözleşmeyle birlikte yani Ocak ayından itibaren de tekrar izin hakkın doğmuş oluyor.

evet bende kuruma geçince hizmet birleştirmesi için dilekçe vericem uğraştırmazlar inş :D

Merhaba Arkadaşlar. Şu an bir Kurumda 4B li mühendis olarak çalışmaktayım. Burada işe başlama tarihim Haziran. Bundan önce başka bir kurumda 4bli memur olarak yaklaşık 7 ay çalıştım. Buradaki işe başlama tarihim kasım 2017 işten çıkış tarihim haziran 2018. Devlet Personel Başkanlığının görüşüne göre hizmet birleştirmesi yaparak her iki sözleşmenin toplamında bir yılı doldurduğumuzda yıllık izin hakkına sahip olduğumuz belirtiliyor. Bu duruma göre Kasım ayına geldiğinde izin hakkım oluyor. Benim burada bilgi almak istediğim ben izin hakkımı her yıl kasımdan kasıma mı kullanacağım? Sözleşmelilerin izinleri bir sonraki yıla devretmediği için ben kasım ayında elde ettiğim izin hakkımı 2018 in kalan son iki ayı içerisinde değerlendirip 2019 un başında tekrardan sözleşme imzaladığımızda 2019 için benim yeni 20 günlük yıllık izin hakkım olacak mı? Bilgi sahibi arkadaşlar yardımcı olursa sevinirim.

bende 4/b li personelim ( 5 aydır) 4/c li olarak atandım daha göreve başlamadım başladıktan sonra hizmet birleştirmesi yapsam izin hakkı için bir ylı yine beklermiyim adaylık süresinde?

aynen bende sgk da sözleşmeli ken kadrolu mebe atandım meb izinlerini aktaramzsın diyor ama genelgede gayet açık hizmet birleştirip altarılır diyor ben dilekçe vericem kuruma geçer geçmez sanırım biraz uğraştıracaklar ama

kamu kurumunda geçirilen süreler izin için sayılmakta, fakat özel sektör süreleri izin için saymıyorlar hizmet birleştirsen bile