Önceden çalışma bakanlığı müfettişlerince verilen muvazaa kararlari üzerine taşeron işçi doğrudan muvazaa davası açabiliyordu ve verilen karara hem idare hem de ilgili firma uymak zorundaydı. Bu düzenlemeyle firmalara mahkeme yolu açılmış oldu. Aslına bakılırsa gerekli bir düzenleme sayılabilir. Ama zaten söz konusu davaya taraf olanlar hem çalışan hem de idare ve firmaydi. Bu anlamda düzenleme gereksiz de sayılabilir.

Düşüncem şudur. Son KHK da bir çok mahalli idarelerde çalışan işçilerin işten çıkarılması ve işlerine dönüşünün zor hatta imkansız olması için yapılmış bir kararname diye düşünüyorum. Tabi bu sadece benim kişisel düşüncem

Peki nedir bu:

Ama ali cengiz oyununda mahir bir iktidar var başımızda, stepnesi mhp de imdadina kosuyor her seyde. Her şeyi yapabilirler zaten. Daha fazla korkmamiza yol acacak bir sey yok.

Arkadaşlar kafam çok karıştı bu lehimizemi yoksa alehimizemi?

YÖNETMELİK Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: ALT İŞVERENLİK YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK MADDE 1 - 27/9/2008 tarihli ve 27010 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan Alt İşverenlik Yönetmeliğinin 13 üncü maddesi aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. " MADDE 13 - (1) Asıl işveren - alt işveren ilişkisinin iş müfettişlerince incelenmesi sonucunda muvazaanın tespitine ilişkin gerekçeli müfettiş raporu ve tutulan tutanaklar Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünce işverenlere tebliğ edilir. Tebliğ tarihinden itibaren otuz işgünü içinde işverenlerce yetkili iş mahkemesine itiraz edilebilir. İtiraz üzerine görülecek olan dava basit yargılama usulüne göre dört ay içinde sonuçlandırılır. Mahkemece verilen kararın temyizi halinde Yargıtay altı ay içinde kesin olarak karar verir. Kamu idarelerince bu raporlara karşı yetkili iş mahkemelerine itiraz edilmesi ve mahkeme kararlarına karşı diğer kanun yollarına başvurulması zorunludur. (2) Rapora otuz iş günü içinde itiraz edilmemiş veya mahkeme muvazaalı işlemin tespitini onamış ise tescil işlemi iptal edilir ve alt işverenin işçileri başlangıçtan itibaren asıl işverenin işçileri sayılır." MADDE 2 - Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 3 - Bu Yönetmelik hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

Mahkemeyle kadro almanın süresi uzatıldı olan bu. Lehimize değil, ama çok ciddi bir sorun da değil.

Unscarred'in de söylediği gibi kadro hakkı elde edebilecek calisanlarin oyalanma sürecinin artması. Ayrıca firmaların da bu konuda hukuki hakkının korundugunun gösterilmesi. Yani hukuk mahkemeleri bu kinuda yonlebdirilmezsr çok bir şey değişmeyecek. Süreç uzayacak.

Mahkemeyi kazanınca hemen ertesi gün kadroya almazlar kararı uygulamak için 4 yıl süreleri var süre dolana kadar bekleme hakları var kanunen sonrası cezaya girdiği için uygulamaya geçiyorlar davayı kazandıysan 4 sene bekleticekler karayolu işçilerindeki gibi onlarda mahkeme emrini 4 yıl beklediler kurumlar 4 yıl uygulamama kararı var hükümet çıkardı o kanunuda

Biz mahkemeyide kazandık almıyorlar. Kadroya zaten