9-Kadrolu memurların ise kullanmadıkları izinleri bir sonraki yıla devrediyor. (4/B?lilere izin hakkı verilmesine bile şükretmeliyiz.)

2-) emsalim kadrolu arkadaşım 200 kusur tl fazla aylık alıyor

Temel sorunumuz kadro aslında ama bu sorunlarımız hepimizin sorunu not aldım arkadaşım. İletilecek endişen olmasın.

2-Sağlıkta doğu tazminatının verilmemesi

4-Sözleşmeli personel vergi diliminde de dezavantajlı. 4/B?lilerde tüm sözleşme ücreti gelir vergisine tabi iken kadrolu memurlarda sadece bazı maaş kalemleri gelir vergisine tabidir. (4/B?li sözleşmeli personeller vergi rekortmeni olabilir.)

Enteresan arkadaşlar Herkes 4/ B den memnun sanırım

yıllık izin devretmiyor. gibi kısa örneklerle yazın arkadaşlar. bişey unutmayalım. zaten kadro verilmesine ilişkin bir çalıştay bu

8-Bir başka sorun ise 4/B?lerin kullanmadıkları izinlerinin bir sonraki yıla devretmemesi.

6-) yine kurum içi sınavdan aldığımız yüksek puan ve müktesep puanı yerine getirdiğimiz halde iller arası nakil sınavlarına girme hakkı sözleşmeliye verilmezken. daha düşük puanlı kadroluların tayinlerini izlemekle yetiniyoruz.

kadro gelecek ben inanıyorum arkadaşlar. İlk defa bu kadar gündemde.

3-Vergi kesintisinin çok olması.(4a ile arasında aynı işte alınan maaş ortalama 1000 tl fark oluyor)

6-Sözleşmeli personelin süt izni 1 yaşına kadar günde 1,5 saattir. Kadrolu memurlarda ise ilk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay günde 1,5 saat izin hakkı bulunmaktadır.

3. Herkesin kendisi ve ailesi için insan onuruna yaraşır ve gerekirse her türlü sosyal koruma önlemleriyle desteklenmiş bir yaşam sağlayacak adil ve elverişli bir ücrete hakkı vardır.

2. Herkesin, herhangi bir ayrım gözetmeksizin, eşit iş için eşit ücrete hakkı vardır,

not: bunlardan daha fenası ise hasbel kader bizlerden bir kaç ay önceki en son kadrolu alımda atananlar 4, 5, 6 sene olmasına rağmen. ne acele ediyorsunuz elbet gelir kadro demeleri. 2013 yılında 2 yada 3 ay sözleşmeli çalışıp khk ile kadroya geçenler der ise daha acı.

5393 Sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre; belediyelerde, bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız "tam zamanlı" olarak çalışan, mimar, mühendis, avukat, hemşire, programcı, çözümleyici, tekniker, teknisyen ve daha birçok üniversite bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan, alanlarında uzman olan "Sözleşmeli Personeller kadro beklemektedir. "Sözleşmelerde 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine veya 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre Tip Sözleşme yazmaktadır. İşçi sayılmayan Kamu Görevlisi olarak geçmekte ve kadro karşılığı çalışmaktadırlar. Güvenceleri SSK olan belediyelerde çalışan sözleşmeli personeller, il meclisinin belirlediği ücreti ve 4B'li sözleşmeli personeller olarak ise, pozisyon unvanı, bu unvana ilişkin eğitim düzeyi, kurumunda aynı pozisyon unvanında geçen hizmet süresi dikkate alınıp tespit edilerek ücret almaktadır. Ek ödemeler, her iki sözleşmeli personelde de devlet memurları gibi aynı unvan, eğitim düzeyi ve hizmet süreleri kriterlerine göre belirlenmektedir. Aynı zamanda Devlet Personel Başkanlığının görüşü çerçevesinde; 5393 sayılı Belediye Kanununun 49 uncu maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel hakkında mezkur Kanunla düzenlenmeyen hususlar bakımından vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4'üncü maddesinin fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümler uygulanacağı hüküm altına alındığından, söz konusu sözleşmeli personele ilişkin mezkur Kanun ile düzenlenmeyen hususlarda 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre istihdam edilenler hakkındaki hükümlerin uygulanması gerekmektedir. Görevleri gereği araziye çıkan ve görevlendirmelere gitmektedirler. Ancak arazi veya görevlendirme yolluğu alamamaktadırlar. Görevleri gereği önemli projelere imza atmakta ve önemli sorumluluklar almaktadır ki kadrolu personel ile aynı sorumlulukları üstlenmelerine rağmen ne işçi, ne memur statüsünde olmayan kamu görevlileridir. 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli personel iş güvencesi konusunda sıkıntılar yaşamaktadır. İdareciler tarafından sözleşmeler yenilenmemekte, feshedilmekte ya da sözleşmelerinin feshedileceğine dair idareciler tarafından mobbinge uğrayabilmektedirler. Özellikle mahalli idare sözleşmelileri başta olmak üzere, iş güvencesi siyasi etkileşimlere karşı son derece korumasız durumda bulunmaktadır. Belediye sözleşmelileri, belediye meclisinin kararları ile işe başlayan, ücretleri belirlenen ve işlerine son verilen çalışanlardır. Bir sözleşmeli belediye personeli, zamanla başkanlık değişimlerinde, sürekli acaba korkusu ile yaşamakta ve hak etmediği davranışlara maruz kalabilmektedir. Hatta bazı belediyelerde yeni yönetim tarafından sözleşmeler yenilenmemektedir. Bu sebeple bazı sözleşmeli personel, sözleşmeleri yenilenmemeleri sebebiyle işe iade davaları açmış bulunmaktadır. Bu kişilerin, bakmakla yükümlü bir ailesi olduğu düşünüldüğünde yaşanan sosyal travmanın telafisi mümkün olmayan sonuçlar doğuracağı açıktır. Tüm sözleşmeli personel, statüsü gereği memur haklarına sahip olmasa bile memur olarak görüldüğü için, büyük sorumluluklar gerektiren milyonlarca liralık ihalelerin hazırlayıcısı, komisyon yetkilisi ve uygulayıcısı olduğu halde, hiçbir hukuki güvencesi yoktur. Önemli sorunlardan biri, 5393 sayılı Belediye Kanunu'nun 49. maddesine ve 657 Sayılı Devlet Memurları Kanun'unun 4B maddesine göre çalışan sözleşmeli personelin, görevde yükselememesidir. Yıllarca aynı görevi yapsa bile kademe atlama, bulunduğu yerde yönetici konumuna gelme şansı hiç yoktur. Sözleşmeli personel, sorumluluk verilen ve fakat yetki verilmeyen çalışanlardır.

1-) kademe / derece yok

1-Tayin hakkı olmaması

Gel gör ki;

06.04.1949 gün ve 9119 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı uyarınca 27.05.1949 gün ve 7217 sayılı Resmi Gazete de yayınlanan Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Beyannamesi'nin;

4+2 ile 4/B aynı şey zaten. O konuda kimsenin bir endişesi olössın. Kadro 4+2 3+1 bütün mevcut 4b sözleşmeli personele gelecek. Hepimiz 657 ye tabi 4B liyiz sonuçta

KAMUDA İÇ HUZURUN SAĞLANMASI İÇİN, BİR ÇATIŞMA ORTAMI OLMAMASI için aynı yolla atanmıs aynı ünvandaki personel AYNI HAKKA sahip olmalı..

Yukarıda hükmüne yer verilen Anayasa hükümleri ile İnsan Haklarına ve Çalışan Haklarına dair taraf olduğumuz uluslararası sözleşme hükümleri "hukuk devleti ilkesi" "eşitlik ilkesi", "eşit is için eşit ücret hakkı", "adil ve yeterli elverişli bir ücret hakkı", "adil çalışma koşullarına sahip olma hakkı", "eşit muamele görme hakkı" gibi Anayasa?nın 90. Maddesi uyarınca kanun hükmünde olan evrensel hukuk normları ile İş Hukukunun temel prensiplerinden biri olan "eşit davranma ilkesi" göz önüne alındığında, 25 Haziran 2013' ten sonra işe başlayan ve bu haktan yararlanamayan, yaklaşık sayıları 40 bine yakın olan tüm sözleşmeli personel de kurum ayrımı yapılmadan, bu haktan yararlanmamaları, anılan anayasal ve yasal düzenlemelerden kanunun ruhuna ve sosyal devlet ilkesine uygun düşecektir.

-Sözleşmeli personel evlenirse 3 gün, kadrolu memur evlenirse 7 gün izin alabilmektedir. (Çünkü 4/B evlenmemelidir. Zaten evlense bile eşi ile bir arada yaşama haklarından mahrum bırakılacaklardır.)

sözleşmelilerin hallerinden daha yeni yeni haberdar olan sendikalara bu sorunları iletirseniz teşekkür ederiz.

Aynı puan ve aynı sınavlarla atandığımız halde sözleşmeliler ile kadrolular aynı şartlara sahip değil.

5-) kurum içi sınavdan aldığımız yüksek puan ile kurum içi kendini geliştirme eğitimlerine, yükselme sınavlarına. yurt dışı görevlerine, başvuramıyoruz.

5-Sözleşmeli personelin ücretsiz doğum izni 1 yıl iken, kadrolu memurların ücretsiz doğum izni 2 yıldır.

12-Tayinlerde harcırah hakları da yoktur.

1. bölümünün 2. Maddesinde; "Tüm çalışanların adil çalışma koşullarına sahip olma hakkı vardır" hükmüne

Türkiye Cumhuriyeti Anayasa'sının "eşitlik ilkesi?ne dayanarak; 25 Haziran 2013' ten sonra işe başlayan ve bu haktan yararlanamayan, yaklaşık sayıları 40 bine yakın olan tüm sözleşmeli personel de kurum ayrımı yapılmadan, bu haktan yararlanmamaları hususunda,

İş yükü kadrolu çalışanlardan daha fazla, buna karşın bütün imkanlar daha az. Herhangi bir şekilde itiraz etmeye kalktığımızda kadrolu çalışanlar : "bize bişey olmaz nasılsa, siz ise sözleşmelisiniz tehtidini savuruyorlar". Bu Kamuda İş barışı ve verimini azaltan bir durum. Halbuki Kamu üstündeki safraları silkinip bir atabilse Türkiye gerçekten çağ atlar...

1-Tayin hakkı olmaması.

AYNI ZAMANDA 5393 SAYILI KANUN 49 maddesi ile çalışan belediye ve il özel idareleri sözleşmelilerin kesinlikle İŞ GARANTİSİ YOK İŞ GARANTİSİN BAŞKANIN İKİ DUDAĞİ ARASINDA yıl sonu geldiğinde keyfi olarak hiç bir gerekçe göstermeden SADECE BAŞKANIN TAKTİR HAKKI DİYEREK SÖZLEŞMELER YENİLENMEMEKTE VE İNSANLAR CİDDİ MANADA İŞŞSİZ KALMAKTADIR sürekli mobing baskısı altında korkuyla acaba seneye sözleşmem yenilecekmi korkusuyla yaşamaktadır geleceği dair borca girip taksitli bir eşya bile almaya korkmaktadır biliyorki seneye çıkarılırsa taksidi ödemeyeck görevde yülsemme tayin hakkı eş durumı gibi olaylar burda zaten iş yok

7-) eş durumu, hastalık ve bazı haller de nakil hakkımız bulunmakla beraber, nakil durumunda harcırah verilmiyor.

23. maddesinde;

Sözleşmeli personellerin eş durumu sebebi ile tayin isteyebilmeleri için her iki eşinde sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekiyor. Ancak kadrolu memurlarda eşi, özel sektörde işçi olsa dahi, eş durumu mazeret tayini isteyebilmektedir.

55. maddesinde; "Ücret emeğin karşılığıdır. Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır.

kendi kurumum daki farklar için yazıyorum kardeşim.

8-) kurum içi hizmet icabı, ek ders ve nöbet gibi işler de kadrolu arkadaşla aynı nöbeti tuttuğumuz halde nöbet başına 15 tl daha düşük alıyoruz. bunlar aklıma gelenler.

5. maddesinde;" Devletin temel amaç ve görevleri, Türk milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumun refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak, kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya çalışmaktır" hükmüne,

1. "Herkesin çalışma işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli koşullarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı vardır.

4. maddesinde; "Tüm çalışanların, kendileri ve ailelerine iyi bir yaşam düzeyi sağlamak için yeterli adil bir ücret alma hakkı vardır" hükmüne,

4-Rapor bellirli bir günü aşınca ücretinin ödenip sonradan sigortadan yatması bekleniyor.

Anayasa hükümleri ile İnsan Haklarına ve Çalışan Haklarına dair taraf olduğumuz uluslararası sözleşme hükümleri ve İş Hukuk hükümleri ele alındığında;

Tüm 4/B li arkadaşlar.

7. maddesinde; "Herkes yasa önünde eşittir ve ayırım gözetilmeksizin yasanın korunmasından eşit olarak yararlanma hakkına sahiptir.

10-Sözleşmeli personelin kadrolu memurlar gibi arazi tazminatı bulunmuyor.

5-Yıllık izin devredilmiyor.

10. maddesinin 1. Fıkrasında; "Herkes, dil, ırk, renk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din, mezhep ve benzeri sebeplerle ayırım gözetilmeksizin kanun önünde eşittir" hükmüne

Herkesten yorum bekliyorum.

4/B lilerin problemlerini içeren kısa öz başlıklar halinde özlük haklarımızdaki eksiklikleri yazarmısınız. Sendikada Çalıştay var ve oraya çağrıldım. Sorunları dile getirmek üzere. Sanki kadro geliyor gibi inşallah. Lütfen herkes yazsın. Özelleştirmeden geçen arkadaşlar da dahil.

Anayasa'nın başlangıç bölümünde; "Her Türk vatandaşının bu Anayasadaki temel hak ve hürriyetlerden eşitlik ve sosyal adalet gereklerince yararlanarak milli kültür, medeniyet ve hukuk düzeni içinde onurlu bir hayat sürdürme ve maddi ve manevi varlığını bu yönde geliştirme hak ve yetkisine doğuştan sahip olduğu belirtilmiş,

7-Her sıkıntıda da çünkü sen 4B lisin denilip yapılan ayrımcılık.

Bu husus da, Sosyal Devlet; ferdin huzur ve refahını gerçekleştiren ve teminat altına alan, kişi ve toplum arasında denge kuran, emek ve sermaye ilişkilerini dengeli olarak düzenleyen, özel teşebbüsün güvenlik ve kararlılık içinde çalışmasını sağlayan, çalışanların insanca yaşaması ve çalışma hayatının kararlılık içinde gelişmesi için sosyal, iktisadi ve mali tedbirler alarak çalışanları koruyan, işsizliği önleyici ve milli gelirin adalete uygun biçimde dağılmasını sağlayıcı tedbirler alan adaletli bir hukuk düzeni kuran ve bunu devam ettirmeye kendini yükümlü sayan, hukuka bağlı kararlılık içinde ve gerçekçi bir özgürlük rejimini uygulayan devlet demektir. Sosyal hukuk devleti, güçsüzleri güçlüler karşısında koruyarak gerçek eşitliği yani sosyal adaleti ve toplumsal dengeyi sağlamakla yükümlü devlet demektir. Çağdaş devlet anlayışı, sosyal hukuk devletinin, tüm kurumlarıyla Anayasa'nın sözüne ve ruhuna uygun biçimde kurulmasını gerekli kılar. Hukuk devletinin amaç edindiği kişinin korunması, toplumda sosyal güvenliğin ve sosyal adaletin sağlanması yoluyla gerçekleştirilebilir.

7-Kadrolu memurların görevde yükselme imkanları bulunurken sözleşmeli personellerin böyle bir hakları bulunmuyor.

4-) kurum içi sınava girebiliyoruz lakin çok yüksek puan da alsak aynı kurum içinde bu puanı kullanamıyoruz.

6-Derece/kademe olmaması.

49. maddesinde; "Çalışma, herkesin hakkı ve ödevidir. Devlet, çalışanların hayat seviyesini yükseltmek, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları ve işsizleri korumak, çalışmayı desteklemek, işsizliği önlemeye elverişli ekonomik bir ortam yaratmak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alır" hükmü,

Belediyede çalışan sözleşmeli hangi parti kazanacak endişesinde ve her yıl sonu yaklaşınca Ocak ayında devam edecek miyim kaygısında. Evlenecek olan tayin durumundan dolayı evliliği ertelemek zorunda.

11-Yurt dışındaki eğitim veya görevlendirme imkanları bulunmamaktadır.

Ben kendimden bahsedicem eşim esnafti ben de 4b 6 yıl çakılı ebeyim ilçeye atandım 1 yılı doldurdum eş durumu tayini istedim neymiş eşim memur değilmiş diye red yedim bu haksızlık es durumu tayini yapamadım hu yüzden eşim dükkanını kapatıp 30 milyar zararla yanima geldi şimdi geldiğimiz yerde eşime is yok ilçe çok küçük basvurmadigi iş kalmadı ama is tok senelik 6 milyar kömür parası veriyoruz 600 kira ilce olmasına rağmen ve hastaneden doner sermaye de almıyoruz ben şimdi tek başına ilçede nasıl geçineyim ve yeni evliyim bütün borçları tek başıma da ödüyorum herkesin esi memur olacak değil çocuk olsa kim bakacak bana verdikleri izin belli kadrolulara 2 yıl var ve maaslarid da bizden fazla hem çocuk yapıp hem çalışmam lazım mecburen ilcedeyim bunları yazıyorum görsünler benim sıkıntılarımı para olmadan geçim de olmuyor hem 6 yıl çakılı hem is yok hem borc cok yıllık izin desen devredilmiyor hastane desen ebe sıkıntısı var tek ebe nöbete kalıyor size yemin ederim hastanede doğum sayısı cok olduğundan artık gebe görmek istemiyoruz hastalar takipsiz gebeler kadın geliyor ikiz gebelik olduğunu bilmiyor niri makat biri baş geliş doktor olmadan makat gelişi gördük tek başımıza dogurttuk doğumhane de tek olduğumuz için hastayı dogurtursun Bebek kötü çıkar o anda da hastanın kanaması olduğunu düşün hangisiyle ilgilenecksin yeri geliyor tek başına 10 doğum oluyor o koridordan artık zor yürüyoruz sözleşmeli kardrolu arasında çok fark var lütfen hepsini sayamiyorum bunları görün okuyun ve söyleyin söyleyemedim lerimi de siz soyleyin onlara

2. maddesinde; "Türkiye Cumhuriyeti, toplumun huzuru, milli dayanışma ve adalet anlayışı içinde, insan haklarına saygılı, Atatürk milliyetçiliğine bağlı, başlangıçta belirtilen temel ilkelere dayanan, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk Devletidir" hükmüne,

Aynı iş yükünü görüpte farklı muamele görülüyorsa bunda bir haksızlık var demektir.

3-) izinlerimiz seneye deretmiyor

27.09.2006 gün ve 5547 sayılı Yasa ile onaylanması uygun bulunan ve 09.04.2007 gün ve 26488 sayılı Resmi Gazete de yayımlanan ve Türkiye Cumhuriyeti'nin, 1. Madde, 2. Maddenin 1, 2, 4, 5, 6 ve 7. Fıkraları, 3. Madde, 4. Maddenin 2, 3, 4 ve 5. Fıkraları, 7 ile 31. Maddelerini kabul ettiğini beyan ettiği Avrupa Sosyal Şartı'nın;

Görevde yükselme sınavı vs giremiyoruz. Diyanette yurt dışı görevlendirme, hac ve umre personeli sınavlarına giremiyoruz. Aynı şekilde diyanette yüksek ihtisas kursuna girmediğimiz için vaizliğe terfi edemiyoruz. Kurum içi ünvan değişikliği yapamıyoruz. Kadrolu imam arkadaşlar şöförlüğe geçebiliyor V. H. K. İ. Olabiliyor ama bizim öyle bir imkanımız yok

Hocam kesinlikle eğitim durumundan bahsedin bi devlet kensi memurunun kendisini geliştirmesinin onünü açmalı ve kesinlikle 4+2 3+1 de aynı şekilde dillendirilmeli heopimiz aynı mağduriyeti yaşıyoruz

Diğer önemli sorunlardan biri ise, sözleşmeli personelin tayin hakkının bulunamazdır. Ailelerinden, eşlerinden ve çocuklarından ayrı yaşamak zorunda kalan sözleşmeli personel kadroya alınmayı istemektedir. Geçmiş dönemdeki sözleşmeli personel kadro hakkından yararlanmış olup aileleri ile birlikte büyük mutluluk yaşamıştır.

- 4byekadro