-Evde Hasta Bakımı

Arkadaşlar merhaba, Üniversite hastanesinde taşeron olarak çalışmaktayız. gündüz 8:00.-17:30 ve gece vardiyası 16:30? 08:30 olarak çalışıyor idik. Ancak bir çalışanın şikayeti üzerine 16 saatlik gece mesaileri iptal edildi ve 12 saate çevirildi. Böylece ayda 10 gece 3 yada 4 gün gündüz gelerek tamamladığımız mesai bize 10 gece 11 gündüz 12 şer saatlik mesai olarak döndü ve mesai içinden çıkılmaz bir hal aldı. Diğer kurumlarda 45 saat çalışan taşeron şirket elemanları mesaisi bizde 48 saat olarak uygulanıyor (aslında diğer kadrolu çalışanlar gibi saat olarak yemek arası vermiyoruz, yemek yeme süresince yerimizi boş bırakıyoruz 15-20 dk gibi). Ayrıca sağlık çalışanına uygulanan 12 saat mesai sekreter ve temizlik hizmetlerine uygulanmıyor. Bu görevlerde çalışan arkadaşlar 16 hatta daha fazla saatlik sürelerle çalışıyor.

Evde Sağlık Hizmetleri briminde çalışıyoruz atanınca. ama arkadaşlarım taşeron ile yoğun bakım elemanı oldular başka illerde. Peki bu taşeron firmayı nasıl buluyoruz nereye başvurmak lazım?

Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma sürelerinin hesabında yarım saatten az olan süreler yarım saat, yarım saati aşan süreler ise bir saat sayılır.

a) 18 yaşını doldurmamış işçiler,

Madde 6? Fazla çalışma veya fazla sürelerle çalışma yapan işçi, isterse işverene yazılı olarak başvurmak koşuluyla, bu çalışmalar karşılığı zamlı ücret yerine, fazla çalıştığı her saat karşılığında bir saat otuz dakikayı, fazla sürelerle çalıştığı her saat karşılığında bir saat onbeş dakikayı serbest zaman olarak kullanabilir.

işci kanununda sağlık turizm ve güvenlik alanında çalışan işcilerin çalışma saati kendisin yazılı muvafakat vermesi ile arttırlabiliyor . Ancak burada da şöyle bir kavram karmaşası var gece çalışma saati 11 saat+1 saat dinlenme ve yemek saati 12 saat mi yoksa misal 16 yada 18 saat çalışarak haftalık çalışma saati 45 saati geçmeme şartıyla çalışılabilir mi

Taşeron firmayı nasıl buldunuz acaba?. Yeni açılacak bir devlet hastanesi var ve sağlık teknikeryim atanamadım bu şekilde çalışmak için nereye başvurmam lazım yardım eder misiniz?

Madde 7? Aşağıda sayılan işlerde fazla çalışma yaptırılamaz.

Hastane iş güvenliği uzmanı sağlık çalışanlarının bu kuraldan farklı olarak iş saatinin 12 saatten fazla ayarlanabileceğini söylüyor. Bu konuda resmi yazı, bilgi ve uygulamaya konulabilecek yol hakkında yardımcı olabilecek arkadaşların yardımın bekliyorum Teşekkürler

c) İş Kanununun 88 inci maddesinde öngörülen Yönetmelikte belirtilen gebe, yeni doğum yapmış ve çocuk emziren işçiler,

İşçinin bu kanundan ve sözleşmelerden kaynaklanan tatil ve izin günlerinde serbest zaman kullandırılamaz.

-Sağlık teknikeri

Fazla Çalışmanın Belgelenmesi

Fazla Çalışma Yapılamayacak İşler

Madde 5? Fazla çalışma süresinin toplamı bir yılda ikiyüzyetmiş saatten fazla olamaz. Bu süre sınırı, işyerlerine veya yürütülen işlere değil, işçilerinşahıslarına ilişkindir.

Madde 8? Aşağıda sayılan işçilere fazla çalışma yaptırılamaz.

b) İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile önceden veya sonradan fazla çalışmayı kabul etmiş olsalar bile sağlıklarının elvermediği işyeri hekiminin veya Sosyal Sigortalar Kurumu Başkanlığı hekiminin, bunların bulunmadığı yerlerde herhangi bir hekimin raporu ile belgelenen işçiler,

b) Aynı Kanunun 69 uncu maddesinin l inci fıkrasındaki tanıma göre gece sayılan gün döneminde yürütülen işlerde ,

Sağlık teknikeri olarak ne durumda olduğunu anlıyamadim. Medikal cihazlardan anlıyorsan hastaneler taşeron firmalar sayesinde eleman çalıştırıyor.

İşçi hak ettiği serbest zamanı, 6 ay zarfında işverene önceden yazılı olarak bildirmesi koşuluyla ve işverenin, işin veya işyerinin gereklerine uygun olarak belirlediği tarihten itibaren iş günleri içerisinde aralıksız ve ücretinde bir kesinti olmadan kullanır.

Fazla çalışma ihtiyacı olan işverence bu onay her yıl başında işçilerden yazılı olarak alınır ve işçi özlük dosyasında saklanır.

Fazla Çalışma Yaptırılmayacak İşçiler

16 saat nöbet tutmayanı gündüze sabitleyin ozaman

Madde 9? Fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırmak için işçinin yazılı onayının alınması gerekir. Zorunlu nedenlerle veya olağanüstü durumlarda yapılan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma için bu onay aranmaz.

2 farkli başlıkta 2 farklı şey şöylemişsin:

Fazla Çalışmada Sınır

Serbest Zaman

sizinle beraber çalışan şikayet etmişse o yüzden 12 saat yapılmış kimseyi zorla 16 saat çalıştıramayacağı için sizide 12 saat üzerinden çalıştırmaya başlamışlar... aynı şekilde çalıştığım hastanede veri giriş elemanları 16 saat çalışıyordu içlerinden biri ben bu şekilde çalışamam dedikten sonra sizin gibi 12 saate döndüler

a) İş Kanununun 63 üncü maddesinin son fıkrası uyarınca sağlık kuralları bakımından günde ancak 7,5 saat ve daha az çalışılması gereken işlerde,

d) Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalıştırılan işçiler.

Şöyle açıklayayım. Gece mesaisini kadrolu arkadaşlarla beraber 16 saat tutuyorduk. Başka birimde çalışan bir arkadaş 16 saat çalışmayı şikayet edince bizim mesaimizi 12 saate düşürdüler ancak bu seferde bizim mesai diye bir kavramımız kalmadı.11 gece 16 saat çalışan kadrolu arkadaşım mesaisini tamamlarken ben 12 saat çalıştığım için 11 geceye ek olarak 7 gündüz daha gelmek zorunda kalıyorum ki o zaman benim gece çalışmamın bana hiç bir anlamı kalmıyor.(gündüz çalışan 9,5x22 gün benim 18x12 oluyor)Ama bir de şöyle bir durum var biz gündüz çalışmayı talep ettiğimiz durumda gece çalışacak kadrolu eleman olmadığı için taşeronların nöbet tutması gerekiyor. o zaman da sorun aynı yerde duruyor sadece kişiler değişmiş oluyor

Evde hasta bakımı ise hastanede hasta bakımı yapacaksan genelde hastanelerin böyle bir hizmeti yok sanırım işkur araçılığı ile geliyorlar bunlarda taşeron olmuyor sanırım. Hastane ile alakası olmuyor.

Fazla Çalışma Yaptırılacak İşçinin Onayı

c) Maden ocakları, kablo döşemesi, kanalizasyon, tünel inşaatı gibi işlerin yer ve su altında yapılanlarında.

Madde 10? İşveren, fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma yaptırdığı işçilerin bu çalışma saatlerini gösteren bir belge düzenlemek, imzalı bir nüshasını işçinin özlük dosyasında saklamak zorundadır. İşçilerin işlemiş olan fazla çalışma ve fazla sürelerle çalışma ücretleri normal çalışmalarına ait ücretlerle birlikte, 4857 sayılı İş Kanunu?nun 32 ve 34 üncü maddeleri uyarınca ödenir. Bu ödemeler, ücret bordrolarında ve İş Kanununun 37 nci maddesi uyarınca işçiye verilmesi gereken ücret hesap pusulalarında açıkça gösterilir.

Kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışan işçilere fazla sürelerle çalışma da yaptırılamaz.