<i>davacının kadroya geçirilmeden evvelki çalışmalarının çalışma süresine dahil edilmesi suretiyle derece ve kademesinin belirlenerek eğer var ise fark alacaklarının hüküm altına alınması gerekirken yazılı gerekçe ile davanın reddine karar verilmesi isabetsiz olmuştur, gerekçesi ile verdiği bozma kararının usul ve yasaya uygun olmasına ve özellikle mahkemenin dayandığı 26.10.2000 tarihli protokolün İşçi Konfederasyonu olan Türk İş ile yapılmasına, TİS ya da TİS niteliğinde normatif hükümler içeren protokollerin işveren veya işveren sendikaları ile işçi sendikaları arasında yapılmasının gerekmesine, 9. Hukuk Dairesi'nin 05.11.2001 tarih ve 2001/12986 Esas 2001/17311 Karar sayılı içtihadına göre bu protokolün geçerli olmadığının anlaşılmasına, yerleşik uygulamanın da bu yönde bulunmasına göre direnme kararının yerinde olmadığı anlaşıldığından, temyiz incelemesi yapılmak üzere dosyanın 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun geçici ek ikinci maddesi uyarınca yetkili ve görevli Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'na gönderilmesine</i>

<i>http://hukukmedeniyeti.org/ictihat/724/sendika-ile-yapilan-protokolle-iscinin-haklari-dar/ </i>

<i> Özet: </i>