Merhaba 35 haftalik hamileyim ve ögretmenim. 32. Haftadan sonra izin hakkimi dogum sonrasina aktarabilmek adina calisabilirlik raporu aldim. 35. Haftamin icerisinde grip oldum ve 1 gunluk istirahat raporu aldim. Bir arkadas bu 1 gunluk rapor senin dogum iznini baslatir dedi. Boyle bir sey var mi? Halbuki ben daha 2 hafta daha (37. haftaya kadar) caliayi dusunuyorum. Grip icin aldigim bu 1 gunluk rapor benim calisabilirlik raporumu bozup beni dogum iznine sokabilir mi? Bilgilendirirseniz sevinirim. Tesekkurler

iyi günler. Belediyede devlet memuruyum. benim birkaç sorum vardı? 1-1 aylık heyet raporu alabiliyor muyuz maaşımızıda alabildiğimiz heyet raporu gün saytısı kaç? 2-doğum sonrası, 2017 den 20 gün 2018 den 20 gün iznim var, 20 gün rapor hakkım var birde alabilirsem ücretli (20-30 günlük heyet raporu) almak istiyorum ama hangi sırayla kullanmam gerekir? 3- son olarak yine kamuda çalışan bazı arkadaşlarım doğum izninden sonra rqapor ve izinlerini 5 er gün olarak kullandılar. yani 5 gün rapor 5 gün izin sonra yine 5 gün rapor ve sonra 5 ün izin alarak bitirdiler bu sayede haftasonları yanmadı bu yasal mı? bu şekilde kullanabilir miyiz? şimdiden cok cok teşekkür ederim.

Cok tesekkurler

hayır sadece toplamda tüm çalışabilir raporu dahilinde 35 gün aktarabilecekken 34 gün aktarabilirsiniz.

aynısını yaptık hiçbişey olmaz

hayır kesinlikle öyle bir şey durum söz konusu değil. ikisi farklı şeyler.