Benim son hakkım olmazsa mecburi vekillik yapacağız :)

Evet alınır. İşler nasıl buzluçay?

Yardımcı olan herkese çok teşekkürler. Dava yolu gözüktü çatır çatır alalım o zaman o tazminatı...

devri veya herhangi bir suretle el değiştirmesi halinde işlemiş kıdem tazminatlarından her iki

Madde 14 - (Değişik birinci fıkra: 29/7/1983-2869/3 md.) Bu Kanuna tabi işçilerin

hizmet akitleri sürelerinin toplamı üzerinden hesaplanır. 12/7/1975 tarihinden itibaren2 işyerinin

sürelerle ve devir esnasındaki işçinin aldığı ücret seviyesiyle sınırlıdır. 12/7/1975 tarihinden evvel3

Sayın editörüm imzalattırılan sözleşmede hak talebinde bulunmayacağım gibi bir madde var. Dolayısıyla dava açılsa bir hak talep edilemez mi? Böyle bir madde yasal mıdır?

B. İŞÇİNİN İŞTEN AYRILMADAN ÖNCE EN AZ BİR YIL ÇALIŞMIŞ OLMASI

yapılır.

erdirmesi veya işçinin ölümü sebebiyle son bulması hallerinde işçinin işe başladığı tarihten

B. İŞÇİNİN AYNI İŞVERENİN BİR VEYA DEĞİŞİK İŞYERLERİNDE DEVAMLI VEYA ARALIKLI ÇALIŞMIŞ OLMASI HALİNDE KIDEM SÜRESİNİN TESPİTİ

Kıdem tazminatı:1

İşçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için iş akdinin sona erdiği tarihte işyerinde en az bir yıllık kıdeminin bulunması zorunludur. İş Kanununun 14. maddesinin 1. fıkrasında?İşçinin işe başladığı tarihten itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler içinde aynı oran üzerinden ödeme yapılır.? denilmektedir. Kıdem tazminatının söz konusu olabilmesi için tam bir yılın dolması gerekir .

2. İşçi tarafından bu Kanunun 16 ncı maddesi uyarınca,

bilmem ki yuvarlanıp gidiyoruz işte alamet sen nasılsın

Daha doğrusu kanunun emredici hükmüne aykırı sözleşmenin hiç bir hak talep edilmeyeceğine ilişkin hükmü ve bu nedenle de sözleşmenin bu hükmü hukuken geçersiz. İş hukukunu unutmuşum ama google sağolsun demek iş davaları da alşabilirim. Nasılsa hukukun özünü biliyoruz.

(Değişik fıkralar: 17/10/1980-2320/1 md.):

1. İşveren tarafından bu Kanunun 17 nci maddesinin II numaralı bendinde gösterilen

Değerli arkadaşlar bir yakınım bir fabrikada yaklaşık 5 senedir sözleşmeli olarak çalıştı. 11 ayda bir gir çık yaptılar tazminat vermemek için ve bugün itibariyle sözleşmesi bittiği için tekrar yenilemediler ve işten çıkardılar. Dava açılsa acaba bu 5 senelik çalıştığı tazminatı alabilir mi? Yardımcı olursanız çok sevinirim...

3. Muvazzaf askerlik hizmeti dolayısıyla,

hizmet akitlerinin:

Feshedilmesi veya kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona

Teşekkür ederim sayın editörüm ilgilendiğiniz için...

Bence hak talep etmeyeceğine ilşkin madde ahlaka aykırıdır ve geçersizdir.

İşçilerin kıdemleri, iş sözleşmesinin devam etmiş veya aralıklarla yeniden akdedilmiş olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları sürelerin toplamı göz önüne alınarak hesaplanır. İş sözleşmesinin bütünlüğü çerçevesinde aynı işverene ait farklı işyerlerinde çalışan işçinin kıdemi, aynı iş sözleşmesine göre değerlendirilecektir.

olmasına bakılmaksızın aynı işverenin bir veya değişik işyerlerinde çalıştıkları süreler gözönüne

işyeri devir olmuş veya herhangi bir suretle el değiştirmişse devir mukavelesinde aksine bir

olur inş ya ne bileyim epey zorladık sonu selamet olur diye düşünüyorum:)

işverenin aynı olmasından dolayı giriş cıkış yapmaları önemli değil kıdem tazminatı alır, ancak giriş cıkış yaparken genelde uygulamada hak talebinden feragat ettirilen yada kıdem tazminatı aldıgına dair belge imzalattırılar, eger böyle bir imzası yoksa, aynı işverenin giriş cıkış yapması önemli değil kıdem tazminatı hakkı mahfuzdur.

bir işverene geçmesi veya başka bir yere nakli halinde işçinin kıdemi, işyeri veya işyerlerindeki

alınarak hesaplanır. İşyerlerinin devir veya intikali yahut herhangi bir suretle bir işverenden başka

malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla;

itibaren hizmet akdinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti

4. Bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya san-dıklardan yaşlılık, emeklilik veya

İş hukuku konusunda daha çok bilgisi olan arkadaslar vardır onlar yardımcı olabilir ben yanlış bilgi verip yanlış yönlendirmek istemem..

Kıdemi bir yıldan az olan işçi kıdem tazminatına hak kazanamaz ve bu işçiye çalıştığı süreyle orantılı olarak da kıdem tazminatı ödenmez . Kanunen öngörülen bu bir yıllık süre bağlayıcı ve mutlak niteliktedir. Toplu iş sözleşmesi ile bir yıldan daha kısa bir süre kararlaştırılmış olsa bile bu bir anlam ifade etmez. Ancak sırf işçinin kıdem tazminatı almasına engel olmak için bir yılın dolmasına kısa bir süre kala işverenin iş akdini feshetmesi olayın özelliğine göre objektif iyi niyet kurallarına aykırılık oluşturabilir ve böyle bir durumda işçi fesih hakkının kötüye kullanılması nedeniyle kötü niyet tazminatı yanında kıdem tazminatı da talep edebilir.

işveren sorumludur. Ancak, işyerini devreden işverenlerin bu sorumlulukları işçiyi çalıştırdıkları

Klasik bir işçi-işveren davası çatır çutur patır kütür alırsınız.

sözleşmede veya sonra işten ayrılırken hiç bir hak talep etmeyeceğim veya bütün haklarımı aldım demesi Yargıtay uygulamasına göre bazı şartlara bağlı. Yargıtay ne kadar aldğının miktarı yazılmak zorunda diyor. O yüzden 5 yıllık kıdem tazminatı alır. Kolay gelsin

sebepler dışında,

bir av olarak söyleyebilirim ki o 5 yıllıktazminat çatır çatır alınır:) hatta şakır şakır

hüküm yoksa işlemiş kıdem tazminatlarından yeni işveren sorumludur.

tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de aynı oran üzerinden ödeme

Kararı tabi ki hakim verecek ama yazılı olarak hak talep etmeyeceğim dedikten sonra bunun aksini iddia edip davayı kazanmak zordur..

İşçilerin kıdemleri, hizmet akdinin devam etmiş veya fasılalarla yeniden akdedilmiş