denilmek suretiyle uzmanlar müdür olarak atanabilirken, yine başka bir kit olan çaykurda

Yeni bir haftanın ilk mesai gününden öncelikle hepinize günaydın...

bunu görünce ilk aklıma gelen şey başka kitlerde uzmanların görevde yükselme açısından durumlarına bakmak oldu.

b) Programcı, Şef, Amir ve bu düzeyde görevlere atanabilmeleri için en az iki yıllık yüksek öğrenim,

Görevde yükselme ve ünvan değişikliği yönetmeliğinin değiştirilmesi için mahkemeye başvurabilirsin bence..

haydi hayırlısı..

en iyisi idari mahkeme açmak... ne diyorsunuz

4) 657 sayılı Kanunun 68 inci maddesinin bendindeki hizmet şartlarını taşımak,

Boşuna hayaller kurma,15 yılda bir defa yükselme sınavı açan kurumların var olduğu ülkede bu gidişle nefes alıp vermiş olmayı kar sayacağız gibime geliyor. Hayırlısı bakalım...

2) Toplam hizmetinin en az 2 yılını Kurumda geçirmiş olmak,

5) Kurumda Avukat, Tabip, Diş Tabibi, Eczacı, Şube Müdür Yardımcısı, Başmühendis, Teknik Uzman, Sistem Programcısı, Programcı, Çözümleyici, Uzman, Teknik Şef veya Şef görevlerinden birinde çalışmış olmak,

bu sitede vardı bununla ilğili bir haber bi bakın derim

Bursa-uzman arkadaşım, idareyi harekete geçirici işlem istemeden ve idareninde sana red cevabını vermeden idare mahkemesine dava açılamaz diye biliyorum... bence önce herkes kurumuna başvuruda bulunmalı... Ben kendi kurumumdan biliyorum bir çok uzman arkadaşla görüştüm iadreye dilekçe verme konusunda istekli değiller... İçimizden bir kaç kişi hariç Uzman unvanını maaş artışı olarak gören zihniyet var maalesef.

Şube Müdürü, İrtibat Müdürü Kısım Müdürü ve Sivil Savunma Uzmanı kadrolarına atanabilmek için;

denilmek suretiyle uzmanlar bu pozisyona atanacaklar içine dahil edilmiştir. hatta çaykurda uzman olabilmek için Şef görevinde en az 2 yıl çalışmış olmak, şartı aranmaktadır. tüm bunlar karşısında acaba bizdeki uzmanlık başka bir uzmanlık diyemi düşündüm ve dpb deki ünvan kodlarına baktım. tüm bu kurumlardaki uzmanların ünvan kodu 130 yani hepsi aynı. yani kendi kurumum açısından hiyerarşik bir bozukluk sözkonusu. bunun temel sorumlusuda dpb çünkü görevde yükselme yönetmeliklerine uygunluk oluru veren kurum devlet personel başkanlığı. buradan özellikle üstteki_üye nickli arkadaşa ricam dpb den aldığı görüşü lütfen bana gönderirmisin

diğer tüm kamu kurumlarında durum bizdekinden daha iyi... sendika il temsilcisi ile bu konuyu görüştüm. genel müdürlük nezdinde girişimlerde bulunucaklarını söylediler... hayırlısı...

konu hakkında devlet personel başkanlığı'ndan görüş istedim... cevap bekliyorum...

Gerek 13/09/1990 tarihli ve 90/915 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 15/11/1990 tarihli ve 20696 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesi esasları doğrultusunda hazırlanan EÜAŞ Sözleşmeli Personel Sicil Amirleri Yönetmeliğine ekli listede Uzman, Şef, Muhasebeci ve Başmühendis unvanlarının aynı grupta sayılması gerekse 15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğinin 5. maddesinin a, b ve c bentlerinde unvan düzeyleri ve bu düzey ve daha üst düzeydeki görevlere atanmak için gerekli öğrenim düzeyleri açık bir şekilde belirtilerek hükme bağlandığı ve Uzman unvanının gerek eğitim düzeyi gerekse unvan düzeyi olarak Şef kadrosundan daha alt bir görev olmadığı gibi düzey olarak daha üst grupta sayıldığı da göz önünde bulundurularak şahsımın da dahil olduğu EÜAŞ Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliğinin 5. Maddesinin d bendinde Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubunda sayılan Uzman kadrosunun hiyerarşideki yeri ve görev tanımı ile şeflerle astlık üstlük ilişkileri hakkında sizce neler söylenebilir?

c) Memur, Muhasebeci, Bilgisayar İşletmeni, Veri Hazırlama ve Kontrol İşletmeni, Şoför ve bu düzeydeki görevlere atanabilmeleri için en az orta öğrenim görmüş olmalarının şart olduğu; 15. maddesinde; Kurumların, bu Yönetmeliğin kapsamına giren görevlere atanacaklarda aranacak öğrenim düzeyi ile hizmet süresi, alt görevlerde bulunma süresi ve disipline ilişkin şartlar ile bunlar için verilecek görevde yükselme eğitiminin ilanı, şekli, süresi, konuları, ağırlıkları ve kapsama dahil edilecek diğer unvanlar ve bunlara ilişkin seçme kriterlerini, yapılacak sınavlara ilişkin usul ve esaslar ile bu konulara ilişkin diğer hususları Devlet Personel Başkanlığının olumlu görüşünü alarak çıkaracakları yönetmelikle düzenleneceğini ve bu Yönetmeliğin uygulanması sırasında doğacak tereddütleri gidermeye Devlet Personel Başkanlığı'nın yetkili olduğu hükme bağlanmıştır.

günaydın herkese... devlet personelden cevap gelmemiş hala.. tüm arkadaşlar durumu anlatan birer mail atsak dpb lığına... bence etkisi olur...

İyi günler uzman arkadaşlar. kurumunuzdaki hiyerarşi deki durumunuz nedir. artı maaşlarınız. Normalde uzmanlar direk müdüre bağlı olarak çalışmalı ve bu suretle I sayılı cetvele tabi olmalı branşına göre araştırma faaliyetlerini yürütmeli. ama maalesef şuan bizim kurumumuzda şef in altında memurla eşdeğer gibi görülen bir kadro hüviyetinde. bu konudaki görüşlerinizi bekliyorum...

Değerli letthelifegoeson,

mahkeme açmayı sölerken, kendi kurumumun yaptığı uygulama yönetmenlikle taban tabana tezat bir eylem gördüğüm için, benim hakkım görevde yükselme de neee... şeflik mi veya idari müdür yardımcılığı mı... kendi kurumum sölerki git görevde yükselmede sen ancak şef olursun... bu mesele de kendim adına mahkeme yolu açık değilmi... ne buyursunuz arkadaşlar

3) En az 4 yıllık yükseköğretim mezunu olmak,

ilk önce hepinize iyi günler diliyorum. bende uzman kadrosunda çalışıyorum. kendi kurumumuz açısından baktığımız taktirde hiyerarşik olarak hem sicil hem disiplin amirleri açısından şef kadrosu ile bir bağımız olmamasına rağmen görevde yükselme yönetmeliğinde merkez müdür yardımcılığı kadrolarına atanacak ünvanlar arasında sayılmadığımız gibi aynı yönetmelikte şefliğe atnmak için 1 yıl uzman olarak çalışmış olmak denilmek suretiyle şefin hiyerarşik astı durumuna düşürülüyoruz.

a) Müdür, Şube Müdürü, Başmühendis, Araştırmacı, Eğitim Uzmanı, Uzman, Müdür Yardımcısı, Çözümleyici ve bu düzeyde bulunan görevler ile daha üstü görevlere atanabilmeleri için en az dört yıllık yüksek öğrenim,

Değerli karain ve üstteki üye arkadaşım kitlerde istihdam edilen uzman sayısı hakkında herhangi bir fikrim yok ama çok olmadığımız ve sesimizin çok çıkmayacağı düşünülerek yok sayıldığımızın farkındayım ama sizden ricam.. birlik olalım devlet personele ilgili bakanlıklarımıza mail atalım ve sendikalara baskı yapmaya çalışalım. aksi takdirde hiç kimse bu durumun farkında değil... Unutmayalım ki çığları başlatan sadece bir kar tanesidir... saygılarımla... örnek mail hakkında çalışmalarımızı yine bu platformdan paylaşalım... teşekkürler.

3) Teşekkülde Müdür Yardımcısı, Uzman, Daire Tabibi, Çözümleyici, Tabip, Diş Tabibi, Avukat, Şef, Mühendis, Mimar, Kimyager, Ekonomist, İstatistikçi, Biyolog görevlerinin birinde çalışmış olmak,

tşk. ederim arkadaşım bende dpb. ye maill attım... inş. hayırlı bir bilgi gelir

1) Son sicil notu olumlu olmak ve son üç yıla ait sicil ve başarı değerleme notu ortalaması yetmiş altı (76) puandan aşağı olmamak,

2) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 68 inci maddesinin bendinde belirtilen hizmet şartlarını taşımak,

EÜAŞ Sözleşmeli Personel Sicil Amirleri Yönetmeliğinin 4. maddesinde belirtilen bu yönetmeliğe ekli listede taşra teşkilatında Uzman, Şef, Muhasebeci ve Başmühendis unvanlı personelin 1. sicil amiri Müdür Yardımcısı, 2. sicil amiri ise Müdür olarak tespit edilmiştir.

Devlet Personel Başkanlığı'ndan tarafıma cevap verildiği anda burada paylaşacağım...

EÜAŞ Sözleşmeli Personel Sicil Amirleri Yönetmeliğinin 3. maddesinde bu Yönetmeliğin, 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 41 inci maddesine göre Bakanlar Kurulunun 13/9/1990 tarihli ve 90/915 sayılı kararı ile yürürlüğe konulan Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmeliğin 7 nci maddesine dayanılarak hazırlandığı hüküm altına alınmış ve 13/09/1990 tarihli ve 90/915 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 15/11/1990 tarihli ve 20696 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan Kamu İktisadi Teşebbüsleri Sözleşmeli Personel Sicil ve Başarı Değerlemesi Hakkında Yönetmeliğin 7. maddesinde; teşebbüs ve bağlı ortaklıkların, Devlet Personel Başkanlığının uygun görüşü üzerine coğrafi yerleşim özellikleri, organizasyon yapıları, hiyerarşik yönetim kademeleri ve benzeri hususları dikkate alarak ve her sözleşmeli personelin birinci sicil amiri ilgili kişilerin bağlı olduğu birim amiri olacak şekilde birinci ve ikinci sicil amirlerini yönetim kurullarınca çıkarılacak yönetmeliklerle tespit edileceği açıkça belirtilmiştir.

örneğin mke görevde yükselme yönetmeliğinde ;a) Şube Müdürü, Müdür, Kısım Müdürü kadrolarına atanabilmek için;

1) Atanacağı kadronun görev konusuna uygun olarak fakülte veya en az dört yıllık yüksek öğrenim mezunu olmak,

Değerli üstteki_üye arkadaşım. Bir MKE'li uzman olarak sizden tek farkımız söz konusu yönetmelikteki yerimiz. Sizde Araştırma ve Planlama Hizmetleri grubunda "d" bendinde olan hüküm bizde "c" bendinde. Onun ötesinde maalesef değişen bir şey yok. Üstelik öncesinde şefler uzmanlara bağlı çalışır ve sınava ancak uzmanlık olarak müracaat edebilirken, son değişiklikle şefler de uzmanlarla birlikte müdürlük sınavına mürecaat edebilir hale geldi. Hiç bir arkadaşımın kazanımına engel olmak düşünde ve istidadında değilim. Ama bizlerin hakkı gasbedilirken, sesini çıkarmayanlar kendilerinin 1 kuruşuna zarar gelince dünyayı ayağa kaldırıyorlar. Özellikle sendikalar bu hususta tam suspus durumdalar. Aynı zamanda işyerimde sendika temsilcisi olmama rağmen kendi sendikam bile bu konuyu "aman ha gündeme getirme!" derdinde. Ne diyelim, bu dünyada çalışmak ve maaşımı haketmenin ötesinde fedakarlık göstermekten başka çarem yok.

15/03/1999 tarihli ve 99/12647 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kabul edilerek 18/04/1999 tarihli ve 23670 sayılı Resmi Gazete?de yayımlanan ve 21/09/2004 tarihli ve 2004/8246 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile değiştirilen Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Esaslarına Dair Genel Yönetmeliğin 2?nci maddesinde; bu Yönetmeliğin, 190 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin eki ve sayılı cetvellerde yer alan kadrolarda, il özel idareleri ve belediyeler ile bunların kurdukları birlik, müessese ve işletmelere ait memur kadrolarında, özelleştirme kapsam ve programında bulunan kuruluşlar da dahil olmak üzere kamu iktisadi teşebbüsleri ve bağlı ortaklıklarına ait memur kadroları ile sözleşmeli personel pozisyonlarında istihdam edilen personelin, müdür ve daha alt görevlere görevde yükselme mahiyetindeki asaleten atamaları ile en az ortaöğretim düzeyinde mesleki veya teknik eğitim sonucu ihraz edilen unvanlara ilişkin unvan değişikliği mahiyetindeki asaleten atamaları hakkında uygulanacağı, 5. maddesinde; Devlet memurlarının bu Yönetmelik kapsamındaki görevlere atanabilmeleri için gerekli olan öğrenim düzeyleri kurumları tarafından çıkarılacak yönetmeliklerinde unvanlar itibariyle gösterileceği ve Devlet memurlarının;

Üstteki üye arkadaşım haklı. idare red cevabı vermeden hukuki yoldan hak aranmaz. devlet personel başkanlığından ben de görüş istedim. bakalım...