bu bedeller eğer bodronuza yansıtılmamış ise bu konuda size şahit olacak aynı işyerinde aynı şekilde mağdur olmuş bir mesai arkadaşınız sizin için şahitlik yaparsa bu konuda iş mahkemesine dava açmanız gereke bilir!

1. bu adam bu işi yapamaz gibisindne bir raporla iş yerine gidersiniz

Peki mesai ücretimin eksik ödenmesi haklı fesih nedenimidir? çünkü benden her ay 200 300 lira mesai ücretim kırpılıyor 10 aydır

her yıl için bir bürüt maaş tutarı!

Ayrıca kafalarına göre bana sormadan 3 aylık çalışan iken ana firmadan alıp taşeron firmaya geçirdiler sigortam maaşım üzerinden yatıyorken asgariden gösteriyorlar geriye kalanı elden veriyorlar çalışma saatim ilk başlarda sabah 8 akşam 5 iken 5 ten sonrası mesai iken akşam 6 ya çıkardılar 6 dan sonrasını mesai olarak değerlendiriyorlar ve bir ayın 3 pazarı çalışıyorum ama mesailerim keyfi rakamlarla belirleniyor bilgisi olan yardımcı olabilirmi bu arada özel sektör maden

2. tür rapor ise malülen emeklilik hakkı kazandığınıza dair bir rapor alırsanız o durumda zaten otomatik olarak birikmiş kıdeminizi alırsınız bu 2 durumdan 1 tanesi olursa hakkınızı alırsınız aksi halde kendi isteğinizle işyerinde ayrılmış sayılırsınız hukuk önünde!

sağlık durumunuza uygun farklı bir pozisyonda çalışmak istediğinizi beyan edersiniz

öncelikle sağlık raporu 2 çeşit hüküm içere bilir

eğer buna olumlu cevap alamazsanız hukuki açıdan iş veren sizi işten çıkarma prosedürü uygulamış olur tabi bunu sözle lafla değilde resmi yazışma formatında yazılı dilekçe ile elden verilip bu durum karşısında işverenin yapacağı işlemin kayda kuyda geçmesi gerekir!

merhaba arkadaslar 01/10/2010 tarıhınde part tıme olarak ıse gırdıgım fırmada Kasım 2014 tarıhınde askerlık nedenı ıle ayrılacam acaba ne kadar tazmınat alırım brüt ücretım ıse 2300-2500 TL arasında.

Serhan bir dilekçe ile tazminatını ödemezler. böyle bir dilekçe verirsen işveren senden "çalışamaz doktor raporu" isteyebilir.

Hayır yansıtılmıyor mesai ücretleri

Merhaba çalışmış olduğum is yerinden sağlık sorunlarım nedeni ile ayriliyorum sizden yardımın isteme nedenin tazminat hesaplaması nda yol parası hesaba katılıyor mu özetle 03.05.2010 tarihinde ise başladım ve 30.05.2014 tarihinde dilekçe vererek ayrıldım. Şimdi tazminat hesaplaması nda maaşı brüt 1379 yol parası 140 net ve yemek 276 tl buna göre tazminatını hesaplamis lar 6695 küsür dediler yol parasini kalmamışlar sizce yol parası katılmalı mı kanunda katılması gerektiği yazıyor bir bilen bana hesapları dönebilir mi acil lütfen

yasalar da tazminatın ne şekilde ödeneceği belirtilmiş. sağlığım yok tazimanıtımı verin gidiyorum dilekçei verirsen ekinde tam teşekküllü hastaneden alınmış heyet raporu olması lazım.

9 sene bankada çalıştım memur olunca ayrılmak istedim anlaşarak. işin doğrusunu da bildirdim ama kolaylık olsun diye sağlıktan dolayı ayrılıyorum dedim. çalışamaz raporu istediler.

sağlık sorunu nedeni ile ayrılınca tazminat ödeniyor mu? bunu bilmiyordum... işverenin çok anlayışlı galiba. benim bildiğim, emeklilik, zorunlu askerlik, işten çıkarılma ve ölüm vuku bulduğunda tazminat ödenir.

<a href="http://uye.memurlar. net/profil/2262515">serhanankara kurumun neydi? ne olarak görev yaptın.

bende ayrildim ama tek kuruş ödemediler :S