İzleyen iş günü içinde işe başlamak zorundadırlar. Savaş ve olağanüstü hallerde bu süre Bakanlar Kurulu Kararı ile kısaltılabilir?şeklinde belirtildiğinden,

İdare mahkemesi cezayı İptal eder, Asliye hukuk mahkemeside yetkiyi kötüye kullanmaktan mobbingden tazminat kazanılabilir.

<u>IL DIŞI GEÇİCİ GÖREV ALAN ARKADAŞLAR ÖZELLİKLE BENDİNİ İYİ O</u> <u>KUYUN</u>

Bakanlık Genelge No:

Vali, iftira şikayetine bağlı olarak hakkında soruşturma açılan ancak aklanan memur için, Cumhuriyet savcılığına suç duyurusunda bulunmak zorundadır.

Konu : İzinler

Yürütmenin Durdurulması İstemlidir

a-) Devlet memurunun ana, baba, eş ve çocukları ile kardeşlerinden birinin ağır bir kaza geçirmesi veya önemli bir hastalığa tutulmuş olması hallerinde, bu hallerin raporla belgelendirilmesi şartıyla hizmet yılına bakılmaksızın istekleri üzerine en çok altı aya kadar aylıksız izin verilebileceğini, aynı şartlarla bu sürenin bir katına kadar uzatılabileceğini,

<u>Bu karar özellikle Resen maaş kesimi cezası veren art niyetle yetkisini kötüye kullanıp mobbing yapan Amire karşı doğrudan Asliye Hukuk Mahkemesinde Tazminat Davası demektir.</u>

olmazsınız. Katılmadığınız takdirde idari soruşturma açılacaktır

zamanları, hizmetin yoğun olduğu aylar ile bayram ve tatil günleri dikkate

d-) Memurların Hastalık Raporlarını Verecek Hekim Sağlık Kurulları Hakkındaki Yönetmeliğin 9. maddesinde 20/10/2009 tarihinde yapılan değişiklik doğrultusunda; personelin almış olduğu sağlık raporlarının yıllık izni vermeye yetkili amir tarafından hastalık iznine çevrilmesini, memurların hastalık izinlerini ancak hastalık raporlarında gösterilecek tıbbi zorunluluk üzerine veya merkezde kurum amirinin, illerde mülki amirin onayı ile görev yerinden başka bir yerde geçirebileceklerini,

a) Aynı yerdeki görevlere atananlar atama emirlerinin kendilerine tebliğ gününü,

i-) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun?Atamalarda görev yerine hareket ve işe başlama süresi? başlıklı 62. maddesinde;

ETK 13. madde

25/f)

j-) Devlet Personel Başkanlığının 17/11/2003 tarih ve 20786 sayılı görüş yazısında; ?657 sayılı Devlet Memurları Kanunu gereğince ücretsiz izne ayrılan personelin aylıksız izin süresinin takvim yılının tamamını kapsaması halinde aylıksız izinli personele görevi başında bulunmadığı o yıl için yıllık izin verilmesi imkanı bulunmadığı, cari yıl ile bir önceki yıl içinde ilgili personelin aylıksız izin öncesi ve sonrası dönemde çalışmış olması kaydıyla kendisine çalışılan yıllar için yıllık izin verilebileceği? belirtildiğinden aylıksız izne ayrılan personelin ayılıksız izin süresi takvim

ADRES:

Paylaşım yapacak meslektaşlardan ricam Fikrinizi değilde Yazılı Mevzuata dayalı Bilginizi ve yaşanan gerçek Teamül ve Tecrübenizi yazmanız.

alınır. İzinli, raporlu veya istirahatlı olan personel kendi isteği dışında

PAYLAŞANLAR HAKKINDA DİSİPLİN SUÇU İŞLEMEKTEN SORUŞTURMA AÇILABİLİR TABİ TUTANAK TUTULURSA.

Dava dilekçesi ve ekleri davalı idare sayısından 1 fazla olması gerekmektedir.

MADDE 25- (1) Polis Merkezi personeline, il veya ilçenin genel emniyet ve asayişini ilgilendiren önemli bir zorunluluk olmadıkça, bu Yönetmelikte verilenlerin dışında ek görev veya nöbet görevi verilemez.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 108. maddesi doğrultusunda;

Osman GÜNEŞ

İşlemin hangi sebeplerle iptal edilmesi gerektiği teferruatıyla

İlgi : 07/01/1993 tarih ve B.05.1. EGM.0.71.03.03- 9 sayılı Bakanlık Genelgesi

Madde 21- ... Grup amirliği görevi; amir sınıfı personel, yokluğu halinde kıdemli başpolis veya başpolis memurları tarafından yürütülür.

b-) Devlet memurlarına 10 hizmet yılını tamamlamış olmaları ve istekleri halinde memuriyet süreleri boyunca ve bir defada kullanılmak üzere altı aya kadar aylıksız izin verilebileceğini, ancak kalkınmada öncelikli yörelere 72 nci madde gereğince belli bir süre görev yapmak üzere mecburi olarak sürekli görevle atananlar hakkında bu bölgelerdeki görev süreleri içinde bu fıkra hükmünün uygulanamayacağını,

ı-) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun Ek 20. maddesinin son fıkrasında; ?Devlet memurları ikamet ettikleri il hudutlarını tatillerde ancak yetkili amirin izniyle terkedebilir? hükmü yer almakta olup, Devlet Personel Başkanlığının 17/03/2005 tarih ve 3988 sayılı görüş yazısında; ? söz konusu hükümde belirtilen tatillerin 2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun ile düzenlendiği, 657 sayılı Kanunun Ek 20. maddesinin tatiller hakkında uygulanabileceği yıllık izin, mazeret izni veya aylıksız izinde iken il sınırları dışına çıkan personele uygulanamayacağı? belirtildiğinden yıllık izin, mazeret izni ve aylıksız izinde olan personelin ikamet ettikleri il dışına yetkili amirden izin almadan çıkabileceklerini,

c-) Yetiştirilmek üzere yurt dışına Devlet tarafından gönderilen öğrenci ve memurlarla, yurt içine ve yurt dışına sürekli görevle atanan memurların eşlerine memuriyetleri süresince her defasında bir yıldan az olmamak üzere en çok sekiz yıla kadar aylıksız izin verilebileceğini, bu sebeple ücretsiz izne ayrılan personelin eşinin ilişik kesme tarihinden itibaren ilişiğinin kesilebileceğini,

1- Dava konusu işlem

Kalın sağlıcakla.

<u> Kanunsuz Emir</u>

b) Başka yerdeki görevlere atananlar, atama emirlerinin kendilerine tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde o yere hareket ederek belli yol süresini,

Devlet Memurları Kanunu

Yukarıda belirtilen hususların tüm personele tebliğ edilmesini ve uygulamada herhangi bir aksaklığa meydan verilmemesini,

Emniyet Teşkilatı Personelinin yıllık izinleri ile mazeret izinlerine ilişkin Bakanlık Makamınca yayınlanan ilgi genelge, değişen mevzuat çerçevesinde gözden geçirilmiş olup, kırtasiyeciliği önlemek, zaman ve işgücü tasarrufu ile birimler arasında yeknesaklığı sağlamak amacıyla mevcut olan uygulama aşağıda belirtilen şekilde yeniden düzenlenmiştir.

Mahkemeden idari işlem niteliğinde karar istenmemeli, ancak idarenin tesis ettiği veya tesis etmesi gerektiği halde hareketsiz kaldığı bir işlemin iptali istenebilir.

Polis merkezlerinde çalışan Polisler için

Soruşturmada gösterdiğim tanıklar dinlenmemiştir.

Bu durumda dilerseniz idarenin suç duyurusunda bulunulmasına yönelik talebinizin reddine yönelik işleminin tesis edildiği tarihten itibaren 60 gün içerisinde idare mahkemesinde iptal davası açarak dava sonucuna göre suç duyurusunda bulunulmasını sağlayabilirsiniz. Bir diğer seçenekte bireysel olarak suç duyurusunda bulunup, idare aleyhine hizmet kusuru nedeniyle manevi tazminat davası açabilirsiniz.

Devlet Memurları Kanununun 102. maddesinde; ?Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir.?

Atama ve Yer Değiştirme Emrinin Tebliği

Rica ederim.

ğ-) Yıllık iznini kullanmakta iken hastalığı nedeniyle rapor alan bir memurun raporunun bitiş tarihi yıllık izninin bitiş tarihinden önce ise yıllık izninin bitiminde göreve başlamasını, raporunun bitiş tarihi yıllık izninin bitiş tarihinden sonra ise rapor bitimi görevine başlamasını, her iki durumda da raporlu olduğu sürelerde kullanamadığı yıllık izninin daha sonra kullandırılmasını,

Söz konusu madde mahiyeti itibariyle idareye takdir hakkı tanımamıştır. Nitekim Danıştay 2. Dairesinin 2004/2624 E., 2004/1641 K. sayılı ve 20.12.2004 kararında İlköğretim Müfettişi hakkında haksız isnatlara yer veren gazeteler hakkında suç duyurusunda bulunmayan idare aleyhine tazminata hükmetmiştir. Söz konusu kararda idarenin bağlı yetki ile zorunlu olduğu iş ve eylemleri yapmaktan kaçınmasının ve yasalarla düzenlenen idari bir hizmeti işletmemesinin hizmet kusurunu oluşturduğu belirtilmiştir.

Emniyet Atama ve Yer değiştirme Yönetmeliği

Guruplarda görevli polisler için; Polis Memuru Gurup Amir Vekilliği yapamaz. Bu sorumluluk Başpolis ve Komiser sınıfı rütbesine verilmiştir.

Bahse konu hükümler birlikte değerlendirildiğinde;

1-Yıllık İzinler :

2009/89

Dava dilekçelerinde gereksiz ayrıntıya girmeksizin istemin açık ve anlaşılır olması, davanın konusu ile sonuç kısmının aynı olması ve tüm dilekçe nüshalarının imzalı olması gerekmektedir.

(6) Meslekten çıkarma cezasını gerektiren fiiller şunlardır:

d-) Yıllık izinlerini çalıştığı il dışında kullanacak personele en az 10 gün yıllık izne ayrılması şartı ile gidiş için en az 1 en fazla 2 ve dönüş için en az 1 en fazla 2 gün yol izni verilmesini, yol izninde gidilecek yerin 600 km'ye kadar (1) gün, 600 km'den sonra (2) gün olarak hesaplanmasını,

Bakan a.

Sayı : B.05.1. EGM.0.71.03.03 E. G. M. Genelge No : 2009/81 31.12.2009

İl dışı Atamalarda ilişik kesmeme ile ilgili çeşitli yanlış uygulamar olabilmektedir. Halbuki Atama Yönetmeliği bu konuda çok nettir. 10 gün içinde ilişik kesilir aksi durum disiplin suçu olur.

Ç) Yukarıda belirtilen hallerden başka, merkezlerde atamaya yetkili amirler, illerde valiler, ilçelerde kaymakamlar ve yurt dışında, diplomatik misyon şefleri tarafından dairesi amirinin muvafakatiyle, bir yıl içinde toptan veya parça parça olarak, mazeretleri sebebiyle memurlara 10 gün izin verilebilir.

Zaruret halinde on gün daha aynı usulle mazeret izni verilebilir. Bu takdirde ikinci defa aldığı bu izin yıllık izninden düşülür.? denilmektedir.

İşlemin hangi mevzuatın, hangi maddesine ve ne şekilde aykırı olduğunun belirtilmesi

Mahkemeden idari işlem niteliğinde karar istenmemeli,

103. maddesinde; ?Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer.? şeklinde hüküm altına alınmıştır.

NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞINA

a-) Personelin 8 haftalık doğum öncesi izninden doktor raporuyla doğum sonrasına aktarabileceği 5 haftalık iznini doğum sonrasında kullanabilmesi için personelin bu 5 haftayı fiilen işyerinde çalışması, bu 5 hafta içinde kullanılan doktor raporlu, yıllık izinli veya mazeret izinli geçen sürelerin doğum sonrası iznine aktarılamayacağı, çoğul gebeliklerde doğum öncesi kanuni izne eklenen 2 haftalık sürenin de doğum öncesi fiilen çalışılması şartıyla doğum sonrası kanuni izne aynı şekilde eklenmesini,

TEBLİĞ TARİHİ:

Soruşturma usulüne göre yapılmamıştır.

saçmalığına kulak asmayın. İsteseler de açamazlar.

EKLER:

ç-) 20 haftayı geçen gebelikler sonrasında meydana gelen doğumlar normal doğum olarak nitelendirildiğinden belirtilen haftadan sonra gerçekleşen ölü doğumlarda personele 8 haftalık doğum sonrası iznin kullandırılmasını, ancak doğum sebebiyle ayrıca ücretsiz izin verilmemesini,

aa) Yetkili olmadığı halde hukuka aykırı olarak elektronik ortamda veya bilgisayar loglarında kişisel verilerle ilgili sorgulama yapmak, bu şekilde elde edilen bilgileri paylaşmak veya yayın yoluyla duyurmak, log kayıtlarını değiştirmek veya silmek.

WhatsApp, Viber, Tango, Line, Wechat, Skype gibi American mesajlaşma uygulamalarının kullanımına ilişkin yasaklama getirdi.

Disiplin cezası verilecek fiiller

NİTEKİM "Vatan ŞAŞMAZ" CİNAYETİ OLAYINDA GÖREVE DAİR KARISINA WHATSAPP ÜZERİNDEN FOTOĞRAF PAYLAŞAN BİR POLİS İHRAÇ EDİLDİ!

Vali, iftiraya uğrayan memuru korumak zorundadır.

Polis Merkezlerinde görev yapan personel için <u>Ek Görevlendirmeler hususunda</u> Yönetmelikte Büyük bir kısıtlama/kalkan bulunmaktadır. <u>Haftalık 10 saati geçemez.</u>

İlgili mevzuat

2- Başvurular

Savunmam alınmamıştır.

DAĞITIM :

Bu başlık yeri mi bilmiyorum ama şu konuyu danışmak istiyorum.

Mahkemeye verilen dilekçelerde avukat tarafından açılan davalarda baro pulu yapıştırılmış vekaletnamenin dilekçeye eklenmesi gerekmektedir.

Amir, maiyetindeki memurlara kanunlara aykırı emir veremez ve maiyetindeki memurdan hususi bir menfaat temin edecek bir talepte bulunamaz, hediyesini kabul edemez ve borç alamaz.

Lütfen sorgulamaları yetkimiz dışında yapmayalım, gerekçesi olmadan kayıt altına almayalım. 3. kişilerle paylaşmayalım. Sizden bu şekilde bir talepte bulunanlara neden sorgulama yapmak istediklerini soralım. Tatmin olmamanız durumunda ve kanuni gerekçesi olmaması durumunda sorgulama yapmayalım. Aksi takdirde sizin sicil ve şifrenizle sorgulama yapıldığı yapılan araştırma neticesinde ortaya çıkacak ve bu sorgulamadan sorumlu siz olacaksınız.

SORUŞTURMA AÇILMADAN RESEN VERİLEN CEZA HUKUKSUZDUR.

Devlet Memurları Kanununun 25. maddesi devlet memurunun haksız isnat ve iftiralara karşı korunması amacıyla yapılan bir düzenlemedir. Haksız isnatların ve iftiraların soruşturma veya yargılamanın tabi olduğu kanuni işlem sonucunda sabit olmadığı ortaya çıkar ise suç duyurusunda bulunulması zorunludur.

d-) Doğumdan itibaren 1 yıl süreyle verilen süt izninde personelin saat seçim hakkının bulunduğunu ve çoğul doğumlarda süt izni saatinin değişmeyeceğini,

Davalı idarece üzerime atılı disiplin suçu sabit değildir. Gerçekleşmemiştir.

Şehir dışına gönderilecek davalar için postaneden yapılacak posta havalelerinin, dekontların bir nüshasının ibraz edilmesi,

Emniyet Genel Müdürlüğü

Ankara Bölge adliye mahkemesi, kişilerin şahsi husumetlerinden kaynaklanmaktaysa, doğrudan mobbing yapana karşı Asliye Hukuk Mahkemesinde dava açılabileceğine karar verdi

c-) Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliğinin 5. maddesinin bendi gereğince; üniformalı olarak görev yapan bayan amir ve memurların hamileliğini doktor raporu ile belgelediği takdirde resmi kıyafet yerine sivil kıyafet ile görev yapabileceğini,

C) Memura isteği üzerine, kendisinin veya çocuğunun evlenmesi, annesinin, babasının, eşinin, çocuğunun veya kardeşinin ölümü halinde beş gün izin verilir.

a-) Bir yıllık hizmetini doldurmayan aday memurların yıllık izin hakkı bulunmadığından talep etmeleri halinde en fazla 10 gün mazeret izni verilebileceğini, bir yıl hizmetini dolduran aday memurlara asalet tasdiki olup olmadığına bakılmaksızın 20 gün yıllık izin verilmesini, yıllık iznin hesaplanmasında fiilen göreve başlama tarihinin esas alınmasını,

<i><u>Konusu suç teşkil eden emir, hiçbir suretle yerine getirilmez; yerine getiren kimse sorumluluktan kurtulamaz.</u></i>

Belirtilen mevzuat çerçevesinde;

Anayasa Madde 137 - Kamu hizmetlerinde herhangi bir sıfat ve suretle çalışmakta olan kimse, üstünden aldığı emri, yönetmelik, tüzük, kanun veya Anayasa hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Ancak, üstü emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, emir yerine getirilir; bu halde, emri yerine getiren sorumlu olmaz.

B) Erkek memura, karısının doğum yapması sebebiyle isteği üzerine üç gün izin verilir.

Tüzel kişi adına açılan davalarda, dilekçeyi imzalan şahısın tüzel kişiyi temsile yetkili olduğunu gösterir dava açma tarihi itibariyle güncel imza sirkülerinin dilekçeye eklenmesi gerekmektedir.

g-) Her mali yıl başında personelin o yılın kullanılabilir yıllık izinleri, bir önceki yıl ile cari yıla ait yıllık izinlerin birleştirilmesini, yıllık izinlerin yurt dışında kullanılması ile memuriyette 10 hizmet yılının tamamlanması halinde verilen 10 günlük ek yıllık izinler için herhangi bir onay alınmasına gerek olmadığını,

Devlet memuru amirinden aldığı emri, Anayasa, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı o emri verene bildirir. Amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazı ile yenilerse, memur bu emri yapmağa mecburdur. Ancak emrin yerine getirilmesinden doğacak sorumluluk emri verene aittir.

DAVACI : Davayı açan kişinin adı soyadı veya unvanı kimlik numarası

e-) Yıllık izin ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin bendinde belirtilen mazeret izni birbirinden ayrı kavramlar olduğundan, personelin yıllık izni olup olmadığına bakılmaksızın mazeret belirtmesi durumunda atamaya yetkili amirin takdiri ile Kanunda belirtilen yıllık 10 günlük mazeret iznini parça parça veya tüm olarak kullanabileceğini,

İsim, Soyisim,

Dilekçelerde duruşma talebi varsa, bu talebin dilekçenin görünür bir yerine ve belirgin olarak yazılması gerekmektedir.

Yürütmenin durdurulması talep edilirken 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanununun 27/3. maddesinin dikkate alınması.

Bilindiği üzere Ocak 2017 tarihinde yayımlanarak yürürlüğe giren 682 sayılı GENEL KOLLUK DİSİPLİN HÜKÜMLERİ HAKKINDA KANUN HÜKMÜNDE KARARNAME ile yeni bir disiplin khksı çıkarılmış, çıkarılan bu KHK'nın Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün neredeyse birebir kopyası olduğu anlaşılmış ancak detaylı incelendiğinde bazı eklemeler yapıldığı görülmüştür. Benim en çok dikkatimi çeken ve meslektaşlarımın da bilmesi gerektiğini düşündüğüm madde; Meslekten Çıkarma Cezasını gerektiren fiillerden sayılan aa bendidir.

25 yaşında kamu yönetimi bilmeyen, idare hukuku zayıf, 3201 ETK 13. Md. Bilmeyen yeni atama bir kaymakamsa tabiki yaptırabilir.

e-) 657 sayılı Devlet Memurları Kanununda geçici görevlendirme ile asli kadrosu dışında geçici görevli olarak çalışan personelin yıllık izinlerinin ve mazeret izinlerinin hangi birim tarafından verileceği düzenlenmemiş olup, bu durumdaki personeli yıllık veya mazeret iznine ayırma konusunun geçici olarak çalıştığı yer birim amiri tarafından değerlendirilerek personelin yıllık izinleri ile tüm mazeret izinlerinin geçici görevli oldukları birim tarafından verilmesini ve asli kadrolarına bildirilmesini,

Amir, maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranır. Amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanır.

ç-) Yıllık izinlerin kullanılma süresi hususunda herhangi bir gün sınırlaması bulunmamakta olup yıllık izni vermeye yetkili amirin onayı ile personelin talep ettiği gün süresi kadar yıllık izin verilebileceğini,

DAVALI : Dava açılan kurum, adresi

Yani; memur idareye değil, kişisel husumeti nedeniyle mobbing yapan idarecisine karşı doğrudan tazminat davası açabileceğinden, mobbing yapan artık idarenin arkasına sığınamayacak. Böylece tazminatı idare değil, doğrudan mobbing yapan cebinden ödeyecek.

Madde 10- Devlet memurları amiri oldukları kuruluş ve hizmet birimlerinde kanun, tüzük ve yönetmeliklerle belirlenen görevleri zamanında ve eksiksiz olarak yapmaktan ve yaptırmaktan, maiyetindeki memurlarını yetiştirmekten, hal ve hareketlerini takip ve kontrol etmekten görevli sorumludurlar.

"Memur hakkında adamakıllı disiplin soruşturması yapılmaksızın doğrudan savunması alınarak disiplin cezası verilmesinde hukuka uyarlık bulunmamaktadır"

Haksız şikayet "İftiraya" karşı koruma.

(2) Birinci fıkrada belirtilen hallerde ek görevlendirme, mülki amir, il emniyet müdürü veya ilçe emniyet müdürü/amiri tarafından yapılabilir.

3- Diğer deliller

İÇİŞLERİ BAKANLIĞI

<u>DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR:</u>

AÇIKLAMA ve YASAL MEVZUAT:

Bildiğiniz üzere EMNİYET GENEL MÜDÜRLÜĞÜ HİZMETİÇİ EĞİTİM YÖNETMELİĞİ' nin

<i><u> f-) Merkez ve taşra teşkilatında görevli olup, alınan geçici görevlendirme onayına istinaden çalıştığı il dışında görevlendirilen personele gidiş için en az 1 en fazla 2 ve dönüş için en az 1 en fazla 2 gün yol izni verilmesini, yol izninde gidilecek yerin 600 km'ye kadar (1) gün, 600 km'den sonra (2) gün olarak hesaplanmasını, </u></i>

ç-) Aylıksız izin süresinin bitiminden önce mazeretini gerektiren sebebin kalkması halinde, memur derhal görevine dönmek zorunda olup, mazeret sebebinin kalkması halinde veya aylıksız izin süresinin bitiminde görevine dönmeyenler memuriyetten çekilmiş sayılacağından, ücretsiz izinli personelin eşinin görev süresinin bitim tarihinin ertesi günü göreve başlamasını,

3-Aylıksız İzin :

SONUÇ: ? tarih? sayılı davalı idari işlemin öncelikli olarak yürütmenin durdurulmasına, akabinde iptaline, yargılama giderlerinin davalı idareye yükletilmesine karar verilmesini arz ederim. ?/ ?/2018

Dava konusu edilen işlemin davacının menfaatini nasıl etkilediği,

Polis Memuru (4) "Büro Memuru, Ekip Memuru, Tim Memuru, Karakol Memuru, Nokta Memuru, Devriye Memuru, Koruma Memuru, Trafik Memuru, Telsiz memuru, Memur

DAVANIN KONUSU: ? tarih? sayılı davalı idari işlemin öncelikli olarak yürütmenin durdurulması, akabinde iptali istemlidir.

Mobbing davaları direkt amir'e karşı açılabilecek

Örneğin ekip aracına tutulan raporlar idari veya personel büroya teslim edilir. İdari büroda ekip otolarıyla ilgilenen personel, tutulan raporu aynı ekip otosunda çalışan diğer memurlara whatsapp'tan atıp "falanca size rapor tutmuş haberiniz olsun" yazarsa bu disiplin suçuna girer mi?

2-Mazeret İzinleri :

Bu uygulamaları kullanarak görevlere ilişkin bilgi, belge, resim, dosya ve konum bilgisi paylaşılmamalı denildi.

Dilekçelerde; tarafların ve varsa avukatının adı, soyadı, unvanı, tebligat adresi ve T. C. Kimlik Numaralarının belirtilmesi zorunlu olduğundan bu hususlara dikkat edilmesi,

MADDE 8

Başka yerdeki görevlere atananlara 15 günlük mehil iznine ilaveten yol izni verilmesi kanuni bir zorunluluk olduğundan atandığı yer dikkate alınarak ilişiği kesen birim tarafından en az 1 en fazla 2 gün yol izni verilmesini ve yol izni bitimini takip eden ilk iş günü göreve başlamasını, yol izninde gidilecek yerin 600 km'ye kadar (1) gün, 600 km'den sonra (2) gün olarak hesaplanmasını,

Polis Vazife Kanunu Madde 2- Kamu düzeni ve kamu güvenliğinin sağlanmasından sorumlu olan polis; amirinden aldığı emri, kanun, tüzük ve yönetmelik hükümlerine aykırı görürse, yerine getirmez ve bu aykırılığı emri verene bildirir. Ancak, amir emrinde ısrar eder ve bu emrini yazılı olarak yenilerse, emir yerine getirilir. Bu halde, emri yerine getiren sorumlu olmaz.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinde;

81 İl Valiliğine,

c-) Yıllık izin kullanacak personel sayısında herhangi bir sınırlama (%5,%10,%20 kotası gibi) bulunmadığını,

eğitime çağrılamaz." şeklinde ifade var.

b-) Personelin 30 günlük yıllık izin hakediş süresinin hesaplanmasında mesleğe girmeden önce kamu kurum ve kuruluşlarında geçen hizmetler ile askerlik hizmetinde geçen sürelerin dikkate alınmasını,

Müsteşar

malesef bunun önünü tıkayacak bir madde yok.

İzinli, raporlu veya istirahatlı zamanlarınızda

Madde 20? Atama ve yer değiştirme emirleri atanan personelin ilk amirine geldikten sonra en geç 10 gün içinde ilgiliye tebliğ edilir ve yolluğu verilerek ilişiği kesilir. Ancak, genel atama döneminde atanan personel için ilişik kesme tarihleri Genel Müdürlükçe belirlenir. Daha üst makamlar atama emrini geciktirmeksizin aşağı kademelere ulaştırmakla sorumludurlar.

Eğitimleri planlamada, personel atama

Değerli arkadaşlar; hizmetiçi eğitimlerde sizi

Madde 11- Devlet memurları kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslara uymakla ve amirler tarafından verilen görevleri yerine getirmekle yükümlü ve görevlerinin iyi ve doğru yürütülmesinden amirlerine karşı sorumludurlar.

Davanın öncesinde bir dilekçe red kararı var ve dava bu dilekçe red kararı üzerine yenileme suretiyle açılıyor ise, bu hususun yeni yazılan dilekçede belirtilmesi ve havaleyi yapan hakime mutlaka söylenmesi, dilekçe ret kararın yenileme dilekçesine eklenmesi,

Emniyet Genel Müdürlüğü Merkez ve Taşra Teşkilatına,

Açılmış veya açılacak her türlü davada, davacı veya avukatı dışındaki kişilerin, dosyalar üzerinde herhangi bir işlem yapabilme yetkilerinin bulunmadığının da gözden uzak tutulmaması gerekmektedir.

Ankara Bölge Adliye 25. Hukuk Dairesinin 2017/723 E. 2017/739 K. sayılı kararına göre, kişilerin şahsi husumetlerinden kaynaklanmaktaysa, doğrudan mobbing yapana karşı dava açılabilecek.

İşlemlerin daha hızlı ve aksamadan yürütülebilmesi için yukarıda belirtilen hususlara dikkat edilmesi büyük önem arz etmektedir.

Kasım 2013 YILINDA Mustafa GÜLCÜ GENEL MÜDÜR V. NİN İMZASIYLA

Ancak bu ansızın gerçekleşen toplantı gibi şeylerde

A) ?Kadın memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır.

h-) Personelin yıllık izin taleplerinin engeç talep edilen günden önceki mesai bitimine kadar değerlendirilerek uygun görülmesi halinde yıllık izin belgelerinin onaylanıp personele verilmesini,

SEnde haklısın birader

İlk bilgiyi konuyu açan olarak ben yazıyorum.

çağıramazlar, hizmetiçi eğitime yazamazlar. Gitmezseniz sorumlu

Polis Merkezi Yönetmeliği

?İlk defa veya yeniden veyahut yer değiştirme suretiyle;

5- Emsal kararlar

Veznede, yalnızca harç tahsilatı, posta pulu gideri, dosya ile ilgili istenen diğer tahsilatlar ve dosya gömleği tahsilatı yapıldığının, veznenin bunun dışında bir yetki ve görevi bulunmadığının bilinmesi,

Sn. Meslektaşlarım Polislik mesleğimizde gerek İdari gerekse Adli hususlarda Mevzuata ve Tecrübeye dayalı kısa kısa bilgi paylaşımları yapmak maksadıyla böyle bir konu açmak istedim.

(3) Bu maddeye göre yapılacak ek görevlendirme, polis merkezinin genel görevlerinin yerine getirilmesini engelleyici nitelikte ve bir haftada 10 saatten fazla olamaz.

Her ne kadar ilgili mevzuatta re'sen ceza verilebileceği belirtilmiş olsa da, sadece savunma alınarak bu şekilde verilen cezalara karşı çokça dava açılmış ve dava sonuçları idare aleyhine sonuçlanmıştır.

(1 -Danıştay 8. D. Esas: 1996/1793 ; Karar : 1997/1778, 2-Danıştay 8. D. Esas: 1996/807 ; Karar : 1998/1175, 3-Danıştay 12. D. 2007/1731 E. , 2010 / 1647 K., 4-Danıştay 12. Daire 2008/7739 E. N, 2011/1108 K. N. 5-Danıştay 12. Daire 2002/1367 Esas, 2005/2816 Kararı)

Kardeşim bunlar gereksiz yazı. Bizim polisimizin böyle bilgilere ancak başına iş gelince ihtiyacı olur. Yoksa kimse merak edip araştırmaz :d

yılının tamamını kapsaması halinde o yıl için yıllık izin kullanamayacağını, bir takvim yılı içinde bir gün dahi çalışmış olması kaydıyla yıllık izin kullanabileceğini,

Değerli arkadaşlar;

Güzelde kardeşim artık bu silahı kullanmıyor son 5 yılın memurları :d

Ek görevlendirmeler

f-) Yıllık izinlerin ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104. maddesinin A, B, C fıkralarında belirtilen verilmesi zorunlu mazeret izinlerinin İl Emniyet Müdürü, İlçe Emniyet Müdürü ve İlçe Emniyet Amirine Mülki Amirlerince, İl Emniyet Müdürlüğünde görevli personele İl Emniyet Müdürünce, İlçe Emniyet Müdürlüğü veya İlçe Emniyet Amirliğinde görevli personele İlçe Emniyet Müdürü veya İlçe Emniyet Amirince, merkez teşkilatında görevli personele birim amirince verilmesini, izin vermeye yetkili amirin bu yetkisini devredebileceğini,

b-) Başbakanlık tarafından yayınlanan 02/06/2005 tarih ve 2005/14 sayılı Genelge doğrultusunda bayan memurlara hamileliklerinin 26. haftasından itibaren ve doğumdan sonra bir yıl süresince gece nöbeti ve gece görevi verilmemesini,