Şimdiki özel sektör mülakat teknikleri öylesine enteresanki, mülakatı yöneten kişi aynı pozisyona uygun olup olmadığınızı 10 kez soruyor, pozisyonla ilgili en akıl almaz noktalardan sorular yöneltip sizi birşekilde ters düz etmenin yollarını arıyor en sonunda da bizimle çalışmayı istiyormusunuz şartlarımız bu şekilde isterseniz birlikte çalışabiliriz dediklerinde evet kabul ediyorum dediğiniz anda da bu sefer taktik değiştirip görüşmelerimiz devam ediyor 10 gün sonra tarafınıza olumlu ya da olumsuz dönüş yapacağız denerek mülakat bitiriliyor araya pandemininde girmesiyle internet yoluyla mülakatlar yaygınlaştı artık internet yoluyla bile pozisyona uygunluk dereceniz rahatça ölçümlenebiliyor. Aslında işverenlerde kendi yönlerinden haklılar belkide mülakatlarda en sorulmaması en yapılmaması gereken soruları yöneltiyorlar amaç istihdam edecekleri insanların uzun vadede gösterecekleri performansı sağlayabilecekleri katkıları ölçümlüyorlar yani potansiyeli tespit ediyorlar sonuçta bugün işe alıp 1-2 ay sonra işten çıkartmayı işverende istemez, birde bu süreç içerisinde bile personele yatırım yapıyorsunuz, maaş, sigorta, yol, yemek v. s. haklar veriyorsunuz sonrada performansından memnun kalmayıp işten çıkartıyorsunuz, yerini doldurabilmek için yeniden işe alım süreci başlatıyorsunuz bu da işveren açısından ciddi bir külfet birde işe alım süreçleride belli bir maliyet, kimbilir size karşı mülakatları zorlayan elenmeniz için her yolu deneyen işverenler zamanında kimleri gevşek mülakatlarla işe alıp onların performans ya da farklı yönleriyle ilgili sorunlar yaşadılar, belli bir güven sorunu da sözkonusu kısacası herşey tecrübelerle yaşanan durumlarla da sabit. Diğer bir hususta 1 kişinin istihdam edileceği pozisyon için dahi icabında 500 adayla mülakat yapılabiliyor doğal olarakta bu 500 adayın arasından 1 adayın seçimini yapabilmekte kolay değil.

En basit iş ilanlarına bile çok fazla başvuru gelmeye devam ettiği müddetçe bu hatalar sürekli yapılmaya devam edecek. Ne zaman ki rağbet azalacak o zaman bu arkadaşlar değişmeye başlayacaktır.

Çok doğru

Öncelikle doğru bilinen yanlışlar var. Adayı mülakatta korkutmak, soğutmak veya gözdağı vermek doğru bir yöntem değildir. Karşıdakinin bir işe uygun olup olmadığını anlamanın yolu bu şekilde belirlenmez. Diğer yanlış o kadar uğraş veriyoruz ya çekip giderse? Şu işsizlik ortamında hiç kimse mutlu olduğu bir yeri bırakıp gitmez. Bu yoları izleyen işveren büyük ihtimalle size 2 veya daha fazla kişinin yapacağı iş yükünü yükleyip 3 kuruş para verip mesai yapmanız durumunda doğru düzgün ödeme yapmamasına tahammül edecek adayı arayan işverendir. Asıl amaçları doğru aday değil ''en dayanıklı adayı'' bulmaktır.

Türkiye'de işe alımın ne olduğunu, nasıl yapılmasını gerektiğini, neyin yanlış veya doğru olduğunu bilen çok az işletme var. Bizim iştiraklerimizin çoğu kobi ve amatörler. Mülakatta karşınıza ik personeli çıkmaması bile muhtemel.