Bunun verilmemesi iyi niyetli dusunulemez. Sorusturma sakat olarak bile degerlendirilebilir.

Sağlıklı, adil bir karar verebilmem için sizlere sormak istediğim;

Merhaba,

2) Taşeron firma elemanlarının 657'de ki gibi kadro karşılığı görev tanım, yapabilecekleri işler, yapamayacakları işlerin belirtildiği bir yönetmelik, vs gibi bir şey var mı?

1- yok 2- var

Konuyla ilgili olarak anladığım ikisininde ayrı ayrı haklı olduğu, haksız olduğu yönler var.

Saygılarımla

Cevaplarınız için şimdiden teşekkür ederim.

Biz taseronlara en fazla yaptirilan sey angarya islerdir. Benimle alakali olmayqn bi ton ceviri yaptim, sesimi cikarsam muhtemelen diger konularda ustume gelinecek. Taseron firma calisanlari hayirsiz uvey evlat muamelesi gordukleri icin islerini daha dikkatli yapiyorlar, maalesef sorun yasamamak icin hakliyken dahi susmak ve sineye cekmek durumunda kaliyorlar. O sebeple sartnameye ulasmaniz saglikli sorusturma acisindan son derece onwmli.

1) Taşeron firma elemanlarının şirketle imzaladıkları bir sözleşme örneği var mı?.

Sizin öncelikle bağlı bulunduğunuz kurumda sözleşme ve şartnamelere ulaşmanız gerekmekte. Bizim kurumda bu işlere idari ve mali işler bakmakta. Ayrıca levazım biriminden de elde edilebilir.

taşeron da olsa görev tanımı ve yapacağı işler yazıyordur.. satın-alma biriminde şartname örneği kesin vardır oda olmadı ekap ihale sisteminden şartname örneği çıkartılabilir... sonuc olarak taşeron arkadaş haklıda olsa yönetim olarak suçlu gibi gösterilecektir. yaşadığım için biliyorum...

Bir üniversitede idari memur olarak çalışmaktayım. Çalışmakta olduğum birimde 1 adet taşeron firma elamanı bayan var. Başka bir idari personel arkadaşımla kavga etmiş. İkisi de birbirini şikayet etmiş. Taşeron firma elemanı konuyla ilgili dava açmaya hazırlanıyor. Üst makamlarda beni soruşturmacı tayin etti.