İşe giriş tarihim haziran 2014 12 aylık kıdem şartını fazlası ile sağlıyorum fakat bu aralardaki çıktı girdi konusu çok kafamı karıştırdı

sızce benım durumum ne olur arkadaşalar

Kafanızdaki soru işaretlerini gidermeniz için proje müdürlerinizden imzaladığınız sözleşmenin bir fotokopisini alıp tarihlerinize bakınız.

o önemli değil dostum 1 kasım öncesi girdiysen kıdemin de 12 ay olduysa sıkıntı yok girdi çıktılara bakmıyolar 1 yıl kıdemi doldurmuş isen tamam dır ÖSP 'en hayırlı olsun

Arkadaşlar, 1 kasımda önce girip, 12 ay tam zamanlı sözleşmeye imza atmanız gerekiyor, yani 12 ay tam çalışmanıza gerek yok.

arkadaşlar bir sorum olucak ben 2011 yılıında kamu kurumunda iş e başladım

12 ay şartı ve 1 kasım şartı kalkıyor arkadaşlar son duyum...

peki hocam sözleşme arası ödenekten dolayı 0cak 12 de ihale yapıldıysa, yani 12 ocakta yenilenmişse sözleşme 12.01.2016-31.12.2016 olduysa böyle durumda hak kazanamayacaklar mı!!! işe giriş tarihi 12.09.2015

SÖZLEŞMELİ OLMAK İÇİN SORU SORACAĞINIZA MÜCADELE EDİN BİRAZ. SÖZLEŞMELİ OLUNCA HERŞEY ÇOK MU İYİ OLACAK ZATEN KÖLEDİNİZ ŞİMDİ SÖZLEŞMELİ KÖLE OLACAKSINIZ!!!

ama 1 kasım sonrası işe girenleri dediğiniz gibi mağdur etmeme gibi durum düşünseler sınav olayını çıkarmazlardı diye tahmin ediyorum. Amaçları zaten sayıyı düşürmek, tek istedikleri bu.

arkdaşım kıdem şartına takılmışsın da öyle şartlar var ki 720 bin rakamı samimi değil.. daha samimi kucaklayıcı bir tavır sergilemeli hükümetimiz... artık taşeron alımı olmayacaksa da herkesi almalı asgari ücretlinin ekmeğiyle oynanmamalı.. 12 ay şartı 9 aya düşürülmeli, iyileştirmeler yapılmalı, sözleşme arası çıktı girdi yapılanlara da haksızlık yapılmamalı... bir çok düzenleme getirilmeli.. öğrenim şartı getirilmese de öncelikli yükseköğrenimler olmalı...

AKSAMLARI TWİTTER ETKİLİĞİNE HERKESİ DEVAM EDERİM. FACEBOOK SAYFAMIZA KATILIN. BİRLİK OLALIM..

Sizi etkileyeceğini sanmıyorum bu durumun.

genel degerlendırmem sudur: çalıştıgım kurumda ıdarı birimde çalışıyorum gerek ıdarecılerle gerek sendıkacılarla beraber oturup kalkıyoruz 1 kasımdan sonra işe gırenlerı möagdur etmez dıyorlar sonucta 720 ksııye bu hakkı veren devlet 10 20 bın ksıyı goz ardı etmez dıyorlar

iyi valla 1 kasımdan önce gir 1-2 ay çalış kadro al güzelmiş. kıdem şartı olması lazım çok haksızlık oluyor

arkadaşlar kapsam genişliyor. kyk kantin ve yemekhane çalışanlarına kadro için hizmet alımı dışında işletici adına çalışanları da kapsar mı?sadece bu madde kaldı dışarda olduğumuz. bu şartta kalkar mı?inşallah kapsar ve biz dışarda kalmayız.12 ay çalışan şartı kalkıyor.1 kasım maddes, i kalkıyor. sadece hizmet almı ihalesi kapsamı değişrse tüm kamuda çalışan taşeron denirse bize de kapsar. taşeron kalkıyor deniyor kyk da işletici adına çalışan bizler taşeron olarak kalıyoruz. biz taşeron değilmiyiz.

Allah razı olsun

İnşallah dediğiniz gibi olur da iş bulmanın bu kadar zor olduğu bir dönemde kimse işsiz kalmaz.

1 kasım olayı benı etıklermı sonucta gecmıse donuk 4 yıl çalışmışlıgım var ıspatlayabılecegım

haksızlıgım anlaşıldı 2016 mart ayında tekrar aynı yerımde işe başladım

ÖRNEK: Ben 01.04.2015 tarihinden işe girdim ama sözleşmem yıllık baz alındığı için 01.01.2015/01.01.2016 tarihine imza attım ama SGK girişim 01.04.2015 te yapıldı o zaman siz 12 aylık tam zaman'a uyuyorsunuz. Ama şöyle bir durum var, bunu her şirket yapmıyor.

BU YASANIN BU ŞEKİLDE TBMM GELMESİNİ İSTEMİYORUZ.

2015 yılı mart ayında haksız yere işten cıkartıldım

Peki şunu sorsam 12 ay kesintisiz çalışma şartı kesin mi? demek istediğim benim mesela ekim 2015 ten mart 2016 ya kadar bi yapıldı şimdi ise yeni sözleşmem yapıldı ama 12 aylık yapıldı ilk defa daha öncekiler hep 6 aylık yapılıyordu...