İyi günler 5393 sayılı Kanunun 49. Maddesine istinaden tam zamanlı inşaat mühendisi olarak il özel idaresinde çalışmaktayım. Kurumda 4. Yılımı doldurdum. Ağustos ayında doğum iznine ayrılmam gerekiyor. Hizmet sözleşmem de doğumdan önce 8 doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere toplamda 16 hafta ücretsiz izin hakkı vardır diye bir madde bulunduğundan analık iznim süresince kurumumdan herhangi bir maaş alamayacağım bildirildi. 5393 sayılı kanunun 49. Maddesinde?.<i>Üçüncü ve dördüncü fıkra hükümleri uyarınca çalıştırılacak personele her ne </i><i>ad altında olursa olsun sözleşme ücreti dışında herhangi bir ödeme yapılmaz ve </i><i>ücret mahiyetinde ayni ya da nakdi menfaat temin edilmez. Bu personel hakkında </i><i>bu Kanunla düzenlenmeyen hususlarda vize şartı aranmaksızın 657 sayılı Devlet </i><i>Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin fıkrasına göre istihdam edilenler </i><i>hakkındaki hükümler uygulanır. ?</i>? denilmekte. Maddede de açıkça görüldüğü üzere, sözleşmeli personelin izin hakları konusunda Kanunda herhangi bir düzenleme yapılmamış, ancak 657 sayılı Kanunun 4/B maddesine atıfta bulunulmuştur. Bu nedenle analık iznimim bu kapsamda değerlendirilip ücretli olarak kullandırılması gerekmiyor mu? Kurumun 16 haftalık bu süre zarfında bana maaş ödememesi gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Yardımcı olur musunuz?

yazdıklarınıza binaen kurumunuz sözleşmede ücretli doğum izni yok diyerek kanun göstermiş size.

Bence sendikanıza başvurun. Onların işi size yol göstermek..

Kanun ile belirlenmiş haklar ne sözleşme ne yönetmelikler ile ne de hiç bir yasal düzenleme ile kısıtlanamaz. işveren size kanun ile tanınan hakkı sözleşme ile geri alamaz.

oysa 4857 madde 74 ise gayet açık.

Merhaba;

Anladığım kadarı ile sözleşmenizde sıkıntı var..