Bu ülkede 2001 den beri DENETİM ELEMANLARINA ZAM YAPILMIŞ MI, SEN ONA BAK.. Sorun varsa çözülür, ama heryerdeki sorunlar dahil buna.. Mekanizmada sorunlu olmayan hiçbirşey yok ki.. Zamanla düzeliyor, mesele YIKMAK DEĞİL, ONARMAK OLMALI.. x, y kişilerine Kurumun icra servislerinin bile sözü geçmez iken, atıyorum çıkıp BİR MÜFETTİŞ GİTTİĞİNDE SUS PUS oldukları gerçeklerini gözden uzak tutamazsınız..

e. Üs Kademedeki kadrolara; Maliye Müfettişi olmayan kimse kolay kolay getirilememektedir. Bakanlıktaki Genel müdürlüklerin hemen hemen hepsi, daire başkanlıklarının % 70?den fazlası maliye müfettişi diğerleri de hesap uzmanı kökenlidir, Bu durum düzeltilmelidir. Mesela bütçe idaresinde işin içinden gelen uzmanlar hiç genel müdür olamamakta tek bildiği vergi olan gelir idaresi kökenliler gider idaresi olan kurumda yöneticilik yapmakta bu yüzden mali sistemdeki yapısal sorunlar bitmemektedir. Tam yüz yıldır maliye müsteşarlarının %95?i maliye müfettişi olarak yer almakta iken; müfettişlerin asıl görevleri vergi dairelerinin teftişi olmasına rağmen vergi daireleri yıllardır teftiş edilmemekte; teftiş kuruluna giren insanlar da makam ve mevki hırsı içinde ilgili ilgisiz her birimde genel müdürlük, daire başkanı, başkan Yrd. Vb. kadrolara geçmektedir; bu durum söz konusu birimlerdeki kariyer meslek mensuplarını verimsizliğe ve isteksizliğe itmektedir. Maliye teftiş kurulunun sitesinde atamalar diye link bulunmaktadır; kendilerini asıl görevlerinde soyutladıklarının da kanıtı bu olsa gerek. Hülasa; Gider idaresinin içinde, milli emlak idaresinde, BÜMKO?da Gelir İdaresi Başkanlığında , bir hayli kariyer meslek mensubu varken üst yöneticiler hep teftiş kurulundan ve hesap uzmanlarından gelmektedir; bu durum çalışan barışını bozmakta, ilgili birimlerdeki kariyer meslek mensuplarının verimlilik ve liyakat duygusuna, çalışma azimlerine hatta dürüst bir insan olma durumlarına halel getirmektedir.

d. Bakanlıkta aynı işi yapan birden fazla grup bulunmaktadır; bunlar kesinlikle birleştirilmelidir. . Kişisel menfaatlerinin yok olacağından korkan maliye müfettişleri ve hesap uzmanları birleşmenin söylemde bile olmasına tahammül edememektedir; esasen maliye teftiş kurulu lağvedilip teftiş kurulunun yerine diğer denetim birimleri birleştirildikten sonra bakanlık nezdinde gider ile ilgili idareden, milli emlak idaresinden ve gelir idaresinden oluşturulacak denetim elamanlarıyla oluşumu belli zaman (1 veya 2 yılda bir gibi) aralıklarıyla değişebilen bir kurul oluşturulabilir.

1. Kamudaki kariyer meslek gruplarının maaş ve ek göstergeleri eşitlenmelidir.

Velhasıl,, DENİZDE OLANA, FERRARİSİ OLSA NE OLUR..

Oturduğu yerde yorum yapanlar, gezip-görenler çok bilemez başlık sahibi. Kimse kısır döngüsünü, başarısızlıklarını yada hazımsızlıklarını BİRYERLERE SALDIRARAK KAPATMAYA ÇALIŞMASIN..

Ben de senin açık mektuba biraz ilave yapıverdim:)

Türkiye?de bürokrasinin en aza indirilmesi, beşeri verimliliğin en üst düzeye getirilmesi, kast sisteminin kırılması ve çalışan barışının sağlanması için aşağıda belirtilen hususların siyasi irade tarafından gözden geçirilmesi gerektiğini düşünürken; bu hususların tavsiyeden ziyade tespit olduğunu belirtir, saygılarımla arz ederim;

2. Yer değiştirme yönetmeliğine tabi olan kadrolara özel tahsisli lojman verilmelidir. Öyle durumlar varki; rotasyon sebebiyle ilgili meslek mensuplarının %60 bekar kalmakta, evli olanlar da evleri sabit bir şehirde olarak haftanın yarısını görev yerinde yarısını da ailesinin yanında geçirmektedir.

4. Maliye Bakanlığına mahsus olmak üzere şu düzenlemeler yapılmalıdır;

1. Kamudaki kariyer meslek gruplarının maaş ve ek göstergeleri eşitlenmelidir. Zira mevcut kadrolara girenlerin hemen hemen hepsi daha az ücret veren bir meslek grubundan gelmektedir. Bu da kurumlarda bir düzensizliğe mahal vermektedir.

Şunu deseniz anlarım; maaşlar az o yüzden artırılsın (ki bence de artırılmalı, özellikle bakanlık uzmanları için, ama eşitlensin demek adelet değildir, çünk biz eşit değildik; eşit çalışmadık, eşit derecede sınavlara abanmadık ve eşit puanlar almadık, senin girdiğin kurumla benim girdiğim kurumun ne sınavının zorluğu ne de sınava giren insanlar arasındaki rekabet seninkilerle aynı değildi.

Gel gör ki, 70-80lerde puan alıp tarıma, maliyeye (4000 kişiden 2000 kişinin alındığı sınavlarla), kültür bak. v. b. giren insanlarla, aynı maaşı alacakmışız.

Ayrıca Sn Başbakanımızında bunlardan haberder olduğu gerçeğini atlamayınız.. Ortadoğu karışmış, dünya krizde, japonya diken üstünde bunlarla ilgilenen Başbakanımız, sanmam böyle ufak meselelerle uğraşmaz.

corban sonuç yargına katılmakla beraber gidiş yolun doğru olmadığını düşünüyorum... Kamu çalışanlarına maaşları GRİDİKLERİ SINAVIN ZORLUĞUNA göre verilmez. Böyle bir mantık akla uygun değildir. Kim belirlemiştir zorluğu kolaylığı... Ya da sen bulunduğun yere girerken çok çalıştında beğenmediğin kuruma girenler çok mu az çalıştı? Onlarla beraber mi yaşadın? Bana şimdi diyeceksin ki efendim bi arkadaş vardı kpss puanı çok düşüktü ama falanca kuruma girdi... Peki bu arkadaşının, çabayı harcamadığını nerden biliyorsun. Maaş ürettiğin işle ilgili bir olgudur. 657ye göre kadronla alakalıdır. Ünvan bazında maaş eşitliği tabi ki kabul edilebilir değil ama sınav zorluğuna göre maaş talebi de pek akla uygun değil

corbandallas dediklerine tamamen katılıyorum, themisçi sanada. Arkadaş emek vermiş yazmış.

benden daha fazla maaş alan kurum çalışanlar var ama ben bir kere bile eşitlensin diye düşünmedim çünkü yolu bir; o maaşı istiyorsan o sınavdan geçeceksin!!!

Ayrıca KPDS den 90 alan adama 20 lira vermek yerine adam gibi bi ücret verilsin. yüksek lisans yapmanın faydası bir kademe olmasın ciddi ciddi bi teşviki olsun

kamudaki tüm uzman müfettişlerin aynı maaşı almasını kabul edemiyorum. Ama aynı işi yapan kişilerin sırf maaşı daha yüksek diye ha bire kurum atlamalarını da bi türlü hazmedemiyorum.

Yahu bir kurumda her yönden kendini geliştirmiş insan kitlelerine bakın, sonra surf bunlar bürokratik diye bunları yoksayın öyle mi..

lojman sistemine tümüyle karşıyım. Hiç kimseye güvenlik hariç lojman verilmesin. Bence kira parası nakden ödensin lojmanların hali ortada. Millet 60 yılda otursa devletin malı diye elini sürmüyo. Ya da mevcut lojmanlar tokiye devredilsin toki de uygun taksitlerle konut tahsis etsin

@themisçi, sevgili editör bu açık mektup yıllardır çalıştığımız kamudan izlenimlerin sonucu olarak oluşturuldu; bunlar iyidir-kötüdür, uygundur-değildir, gereklidir-yersizdir ayrı konu ama tespitimiz bu yönde, yani kamuda durum bu! öneriler ise mutlak doğrular olmayabilir, çoğaltılabilir sadece meselenin çıkış yolu için misal niteliğindedir..

Ya kamudaki her sorunu BÜROKRATİK ADI ALTINDA birşeye bağlam huyundan ne zaman vazgeçeceksiniz..

Madem maaşını beğenmiyorsun o zaman sen de otur çalış o kurumlara geç kardeşim elinden kolundan tutan mı var. ben işe girebilmek içim, o puanları alabilmek için neler çektim bir ben bir de Allah biliyor.

Böyle bir komedi var mı ya; maaşlar eşitlenecekmiş, ben ve benim gibi bir çok insan Dış ticarete, hazineye, rekabete v. b. yerlere girmek için eşek gibi çalışacak, kpss'de 90 üstünde puanlar alacaklar, sonra üstüne bir de en iyilerle bu gibi yerler için yarışacaklar, mülakatı da aşabilirlerse bu yerlerde işe girecekler.

3. madde çok mantıklı şunları da ilave edebilriz; maliyenin çıkardığı "fazla mesai" ya da SPK TBMM Başbakanlık uzmanlarının aldığı iki de bir çift maaş uygulamaları, döner sermaye bilmeem ne tazminatı sınırlandırılsın.

f. Maliye müfettişi ve Hesap uzmanları kendilerini bakanın hatta siyasi iradenin üzerinde görmekte ve maliye bakanı kendi kurullarından gelmemiş biri olduğu zaman ileri geri konuşmaktadırlar; mevcut müsteşarın sayın bakan Mehmet Şimşek hakkında, bazı maliye müfettişi ve hesap uzmanlarıyla konuşmalarında?bu adamın dünyadan haberi yok?, ?bu bakan geri zekalı? vb ithamlarını bizzat müşahade ettim. Hasılı kelam Maliye Bakanlığında bürokratik yozlaşma aymazlık hat safaya ulaşmıştır. Kurullar yetkisi olan fakat sorumluluğu olmayan yapı durumundadır ve mutlaka kaldırılmalıdır; gelir idaresine bağlanabilir, hatta hepsi iç denetçi yapılarak pasivize edilebilir; Devlet idaresine etkisi kesinlikle olumlu olacaktır; mevcut durumda zaten dolaysız vergilerin toplam vergiler içindeki payı yok denecek kadar azdır.

Sayın Başbakanım;

ez cümle, eşit iş- eşit ücret diye birşey yok , bu adaletsizliğin daniskasıdır. Maaşlar az evet uzm. yrd. için artırılmalı, ama eşitlemek tam bir adaletsizliktir.

"ha bi sen eksiktin" diyecektim esasında ama yazdıklarını görünce baya bi emek sarf edildiğini fark ettim...

c. Yeterlilik sınavları yeniden düzenlenmelidir; mevcut durumda bakanlıktaki yeni başlayan meslek mensuplarından 3 yıl boyunca atıl yararlanılmakta ve yeterlilikten elenenler anayasal düzene karşı olmasına rağmen daha aşağı statüye indirilerek memur yapılmaktadır. Bu durum değiştirilmediği sürece kast sistemi kırılmayacaktır. Bunun yerine tez çalışması getirilmeli ve bu da üniversitelerce yapılmalıdır. Kast sisteminden dolayı bir sürü insanın onuruyla oynanmakta, devletin milletin menfaatlerinden ziyade sadece o grubun menfaatleri göz önünde tutulmaktadır. Bu gruplar masonik bir geleneği devam ettirmekte olup; meclis plan ve bütçe komisyon başkanı ve üyelerin bazılarından, bütün medya kuruluşlarının mali birimlerine kadar, büyük şirketlerin mali birimlerinden siyasi partilerin aday belirleme sürecindeki kilit noktalara kadar özellikle mali konularda yetkin olan kişilerin üzerini çizmektedirler. Mesela geçmişte bir medya şirketine yazılan cezada Gib başkanı ile ilgili grubun mali yetkilisi arasındaki uzlaşmada cezanın çekirdek parasına indirilmesi muhabbeti hala hafızalardadır. Ayrıca kamuda uzman maaşlarının eşitlenmesi amacıyla meclise sunulan 6111 sayılı torba yasadaki maaş eşitleme durumuna engel olanlar da bu çetenin mensuplarıdır; Buradaki amaç; idari görevlere her kariyer meslek mensubunun gelebileceği endişesiyle kendi menfaatlerinin korunamayacağı korkusudur.

Daha düne kadar, herkes buraya girmek isterken ki, başlığı açanda dahil, sonra çıkıp bunları eleştirmek.. DERSİN Kİ SORUN VARMI, VAR.. AMA SORUN SIRF BUNLARDA MI.. Düz memurundan, uzmanından hepsinde SORUN VAR...

Uzlaşma kaldırılmasın. ama cezai faizler minumuma düşürülsün. Ayrıca vergisini düzenli ödeyene indirim yapılsın. Bütçenin başına bütçe uzmanının milli emlağın başına milkont un muhasebatın başına muh. kont. getirilmesi uygun. Ama vergi denetmeni ve maliye müfetişinin aynı çatıda birleştirilmesi zor. Yetişmiş son derece kalifiye vergi denetmeni varken vergicilerin çektiklerinin de sonu gelmek üzeredir diye düşünüyorum.

NOT: ben çok zekiydim ama sınavda olmadı, çok çalıştım ama başaramadım, efendim benim mülakata torpilim yetmedi v. b. eleştirilere peşinen cevabım; bunlar bir senin başına gelmedi.

maaş eşitlenmesindeki düz mantık doğru olsaydı, o zaman öss'de farklı üniversitelerden kazanan, sonrasında onları bitiren herkese tek tip bir diploma verilirdi.

3. Maaş harici alınan meblağlar maaşın belli bir cüz?ünü geçmemelidir. zira bu meblağlar bütçede personel harcamalarının çok yüksek kısmını kapsamaktadır.

b. Yeminli mali müşavirlik müessesesinin görev tanımı değiştirilmelidir; Yeni Türk Ticaret Kanunuyla beraber lağvedilen şirketlerdeki denetim kurullarının fonksiyonu yeminli mali müşavirlere verilebilir.

@okuadamol; buradaki ifadeler 100 sayfalık bir birifing dosyasının özeti niteliğindedir; öyle yuvarlak bir ifadelerle kestirip atılacak cinsten bir mesele değil bu!

ifadeleriniz itidalli de olsa kurumsal bir taassupun sonucudur. adını zikretmeye lüzum görmediğim bir elektronik eserin 4. fıkrasında taassup şöyle tanımlanıyor; "bir kimsenin, bir kurumun, bir zümrenin kendi mutlak sandığı dar görüşlü düşünce ve inançlarını başkalarına kabul ettirmek istemesi, hatta zor kullanmasıdır. fikir ve inanç tekelciliğidir. insanoğluna bahşedilmiş olan akıl-fikir-mantık üçlemesini kullanabilme yoksunluğudur. bir tür hastalıktır. yazıktır. günahtır."

a. Vergi Usul Kanunundaki?uzlaşma? müessesesi kaldırılmalıdır. Buna alternatif olarak; vergi cezaları günlük hesaplanan zam oranlarıyla astronomik rakamlara ulaşmaktadır; bundan dolayı matrah farkları enflasyona göre güncellenmeli ve maktu küçük bir oranda cezalandırmaya gidilmelidir.