Deneme süresinde hiçbir tazminat ödemeden istifa edebilirsiniz. Adı üstünde "deneme"

ben yeni başlamış olmama rağmen bu meslekte kalmak istemiyorum. Fakat deneme süresi 2 aydır bilgisinden başka çalışma sürem şukadardır diye bilgi ve tazminat hakkında bilgi yok sözleşmemde. deneme süresi içinde bıraktığım taktirde eğitim masrafı yada herhangi bir tazminat ödermiyim yardımcı olursanız çok sevinirim

10. banka ister haklı olsun ister haksız herşeyi talep eder arkadaşlar yeterki siz hakkınızı arayın..

eger calıstıgınz banka dan banka 4857 sayılı iş kanuna muhalefet ettıgı ıcın ısten ayrıldıysanız yanı istifa etmek degil de

fikir vermesi açısından hatırladağım kadarıyla iş bankası istifa eden memur için; geri dönmek istediği tarihte 32 yaşını doldurmamış olması, istifadan önceki yıllarda olumlu sicile sahip olması ve kadro imkanlarının uygun olması gibi şartları koşuyordu.

donemsel olarak mı gırmıstınız ıse nasıl son verıldı pozısyonnunz gişemıydı

11. banka sizin haklı fesih sebebini kabul etmeyecek istifadan sayacak ve tazminatlar için icra yoluna gidecek... siz icraya 1 hafta içinde itiraz edeceksiniz ve banka artık sizi mahkemeye vermek zorunda kalacak korkmayın arkanızda türk hukuku var..

4. Öncelikle kişi fazla çalışmalarını bankadan alacağı dekont, gün sonu saatleri, şube çıkış alarm kurulum saatleri gibi nesnel bilgi ve belgelerle kanıtlayacak.

ŞİMDİ YAPMANIZ GEREKENİ ANLATIYORUM HERKES İYİ DİNLESİN

Merhaba arkadaşlar fazla mesailerle ilgili dava açtım 15 yıl 3600 yasasından faydalanarak tüm haklarım saklıdır şerh ile ayrıldım fakat arkadaşlar şahitlikten vazgeçti işyerinden giriş çıkış ve balans dökmlerini isteyeceğiz yanlız avukatım bu konuyla hiçkarşılaşmamış hakimde anladığım kadarı ile bankacılığa çok uzaklar evimde çocuklarıma bakan kadın şahit ısrarları nedeni ile şahit oldu sağolsun gerçi geç çıkışlarımın nedeni olan işinin en mağduruda odur zaten bu davayı idaallerim, inançlarım ve mesailere bir son vermek adına açtım ama çok uğraştırıcı inandığım yolda gidicem elinde örnek dava olan varsa ve iletirse sevinirim ayrıca dışardan bir adet şahitle allah yardımcım olsun bu işe girerken yanımda 4 adet benimle birlikte emekli olan arkadaşım vardı şimdiden tek yanlızkaldım düşünceleriniz ve fikirleriniz lütfen

hayır ticariydi dönemsel değildi

Bankacılık sektöründe çalışan arkadaşlarıma şunları söylemek istiyorum.. Bu sektörün en önemli sorunu fazla çalışma karşılığının alınmaması durumudur.. Eğer sözleşmede çalışma saatleri belirtilmemişse haftada 45 saatin üstü fazla çalışma sayılıyor. İşçi ne olursa olsun buna zaruret halleri dahil günlük 11 saatten fazla çalıştırılamaz.. Kanun bunları düzenlemiş ancak bankalar bunları gözetmemektedir.

eger banka tarafından kabul edılmesse dava acıp goreve ıadenızı talep edersınz onlarda mahkemenn verecegı karara gore kabul etmek zorunda kalacaklardır.

haklı nedenle iş akdini fesh ettıysenız gorevınıze iade edilirsinz bunda yetkı bankanızda degıldır!!

5. İş kanunun 24 maddesinin e bendi derki "İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" işte bu ifade sizin bildirimsiz oalrak iş akdinizi fesh etmenize sebep olacaktır. 24. madde işçinin haklı fesih sebeplerini düzenlemiştir ve fazla mesai temel ücret sayıldığından ödenmemesi haklı fesih sebebidir.

Eğer dönebilirse bu başvuruyu yapabilmesi için bir süre var mı?

EĞER BU ŞEKİLDE HAKKINI ARAMAK İSTEYEN OLURSA HER ŞEKİLDE BİLGİ BİRİKİMİMDEN FAYDALANIR.. YARDIMCI OLURUM... YETERKİ KÖLE OLMAYALIM BU SİSTEME... SAYGILAR...

Arkadaşlar bankacılık sektörü insanın emeğini zamanını çalan, maksimum iş ve performans prensibine göre çalışan bir sektör haline geldi.. Bu çalışma karşısındada çalışanının emeğini vermeyen, personelin değeri olmayan emek yiyici bir sektör oldu malesef...

google ve hukuk sitelerınde bınlerce ornek var arastırmanı tavsıye ederım hatta ve hatta ıhbar ve kıdem tazmınatlarını almak ıcın dahı 5 yıl suren var bankadan talep etmek ıcın. ama bıldıgım kadarıyla şart. dogrudan istifa etmek degil. iş akdini haklı nedenlerle 4857 sayılı iş kanundan aldıgn hakkınla iş akdini fesh etmek gerekir. aarastır ederim.

bankacılıktan nefret etmişim hiç bir bankaya başvuru yapmadım kpss ye dönüş tekrar

8. Banka sözleşmede cezai şart koymuşsa hiç korkmayın.. Cezai şart işçi ve işveren arasında adaletli bir şekilde müzakere edilmediğinden yargıtay tarafından bozulma sebebi.. Mesela 2 yıl içinde ayrılırsan şu kadar tazminat ödersin ibaresi varsa şu ibarede olmalıdır..2 yıl içinde seni işten atarsam şu kadar öderim.. Bu olmadığı için bozulma sebebi.. Örneğin halkbankta 10 bin tl cezai şart var.. son zamanlarda banka bunu istemiyor...

bankadan istifa edecek ya da etmeyi düşünen arkadaşlara önerim...

hangi nedenle istifa ettiginizi bilmiorum ama bankalar bu duruma çok sıcak bakmıolar hele bankacı olmaya calışan bu kadar insan varken...

4857 iş kanuna bağlı olarak çalışmış bir BANKA memuru istifa ettikten sonra tekrar işine geri dönebilir mi?

7. Haklı fesih halinde banka sizden ihbar öneline uymanızı bekleyemez.. sizden ihbar tazminatı istese bile ödemenize gerek yok.. Ama paranız varsa şerh düşerek ödeyin dekont açıklamasına yazdırın.. ve faiziyle beraber mahkeme süreci sonunda alırsınız.. vadeli hesap açmış gibi düşünün:)))

1. Yargıtay 9. hukuk dairesi fazla mesai ücretinin kişinin temel ücreti olup ödenmemesi sebebini haklı fesih sebebi saymıştır.

6. İstifa edecek kişi bankada iş kanununa aykırı olarak başına gelen her olayı açık bir şekilde dile getirecek ve iş kanunun 24. maddesinin e bendine göre haklı fesih hakkımı kullanarak bankadan ayrıldığını dile getirecek.

2. Sözleşmenizde iş tanımınız belli kesinlikle işiniz olmayan işleri yöneticiniz yaptırmıştır. Belki temizlik, arşiv düzenleme bile yapmışsınızdır.. İşte anayasa Angarya olarak tarif edilecek bu durumuda yasaklamıştır.

Eğer bu şekilde işi bırakırsanız.. fazla mesai talebi hakkınız var... Kıdem tazminatı alma hakkınız var (1 yıllık çalışan 1 aylık brüt alır)mesela brütü 1500 tl olan çalışan 3 yıllıksa 4500 tl kıdem alır...

lütfen işi bilenler cevap versin.. Şimdiden teşekkür ederim..

gncl..

4857 sayılı kanunda geri dönüşle ilgili bir hak veya bir kısıtlama yok. tamamen bankanın insiyatifinde. yani her bankanın kendi insan kaynakları uygulama talimatına göre değişir. bazılarında teorik olarak geri dönüş mümkün denilse ve geri dönüşün şartları belirtilse de uygulamada pek görülmüyor olabilir. kendi bankanın ik'sını arayıp kesin olarak öğrenebilirsin. sen yine de fazla umutlanma bence.

bence kendini kurtarmışken dönme:)

3. İstifa edecek arkadaş istifa etmeyecek kanunun verdiği hakkı kullanıp kıdem tazminatını alarak gidecek. Bunun yolu ise şu şekilde ifade edilebilir..

ornek davalar yargıtay kararlarıda mevcut.

finansbanktan iş akdime son verildi yapmam gerekenler?yardımcı olurmıusunuz

9. Eğitim masrafına gelince bunu ödemek zorundasınız.. Ancak şöyle bir durum var banka bunun ayrıntılı maliyetini size bildirmek zorunda.. mesela sana ne harcadı kalem kalem yazacak ve çalışılan süre çalışılmayan süreye oranlanacak.. yani 2 yıl sözleşme imzalayan ve eğitim masrafı 2bin tl olan işçi 1 yıl 9 ay çalıştı ve işten çıktı.. Burada 2 yılı alması gibi bir durum yok.. kalan 3 ayı almak zorundadır.. Yargıtay ilgili kararı var isteyenlere atabilirim..

Durum nedir başka bir bankada da olsa iş bulabildiniz mi nasıl yaklaşıyorlar bu olayla ilgili?

bir iş hukuk avukatı ıle gorusun yada bunla ılgılı

bencede

arkadaşlar iş bankasından istifa edip tekrar aynı bankada işe başlayan varmı?

banka hakkını arayan adamı sevmez ama siz arayın..