bu başhekim kamu kurum ve kuruluşlarında çalışan personelin kılık ve kıyafetine dair yönetmeliğin 7. maddesini okudu sanırım ve ona göre yazdı size bu yazılı tebligatları..

PALYAÇO KYAFETİ GİYSEM OLURMU ODA Bİ TİP YANE

İzmir de bir hastanenin başhekimi tüm memur ve taşeron personele kurum saygınlığını arttırmak amacıyla beyaz gömlek giyme zorunluluğu getiriyor. Ve uymayanlar hakkında idari işlem uygulanacağını bildirir yazı yolluyor. Bunun geçerliliği nedir? Böyle bir yetkisi var mıdır? Muhtemelen yok buna karşı nasıl bir soruşturma yolu izleyebiliriz? Teşekkürler.

idarecilik nedir? soruna çözüm bulmaktır. aynı zamanda çalışanın motivasyonunu yüksek tutmaktır. fular tak, onu giy bunu çıkar diyerek yöneticilik olur mu? hangi yüzyıldayız? nasıl bir anlayışın eseridir bunlar? işin kötüsü daha düne kadar polikloinikte sekreterlik yapanlar, bir ay içinde amir olmuş ona buna emirler yağdırır ya.. ne çabuk moda giriyor insanlar. yazık! yönetim değişince tekrar eski görevine dönünce azarladığın, küçük gördüğün insanların yüzüne nasıl bakacaksın bunu bir kez daha düşün ve hareketlerine dikkat et ey idareci!!

uzun süredir yazamadım. aldığım bilgilere göre beyaz gömlekler satın alınmış. herkese ikişer tane dağıtılmış. hastane personelinde görüyorum ancak sadece sekreterya grubu giyiyormuş. mesela yine hastanenin bir başka bürosunda iseniz böyle bir zorunluluk yok. sekreter veya hasta ile irtibat içinde iseniz giyecekmişsiniz. bu kurum itibarını sağlamak isterken yapılan çifte standartı işaret ediyor aslında. o hastanenin idari şefi, müdür yardımcısı, müdürü beyaz gömlek giymeyip personele bunu zorluyorsa o işte sakatlık vardır. bunu baştan söylemeliyim. bunun yanında bazı bürolarda özellikle yaz aylarında giyimlere hiç dikkat edilmiyor. abiye ötesi cinsel obje olarak olarak göze çarpan giyimleri defalarca gördüm desem yalan olmaz. o nedenle tek tip giyim yanında böyle absürt kurum itibarını zedeleyen giyim tarzınında önüne geçilmeli. bu arada gözlemlediğim kadarıyla poliklinik idaresinde alt yönetim bazında bazı olumlu gelişmeler duyuyorum. özellikle idari amir ve md. yrd pozisyonundaki kişilerin ılımlı ve yapıcı yaklaşımları kulağıma gelmeye başladı. bunu da söylemek isterim..

burayı devamlı olarak güncel tutacağım. çalışanlar şu anda hastane idarcileri tarafından mobbing e maruz bırakılıyor. taşeronlar işten atılma korkusu yaşıyor, memurlar da mobbing ve görev yeri değişkliği gibi korkularla ses çıkaramıyor. idaripersonelin iş motivasyonu sıfır. düşünün günde yüzlerce insanla muhattap olan ve sağlık sektörü nedeniyle risk altında çalışan insanlarımız aylık 1000 TL ye çalışan taşeron işçiler, yetmiyormuş gibi bir de mobbing e maruz kalıyor. insanlar işe ihtiyacı olduğu için ses çıkarmıyor. üniversitede söz sahibi sendika da nelerle uğraşıyor bilemiyorum. sendika işi tamamen hikaye bizim ülkede.

benim anlamadığım bu cesareti nereden buluyorlar? herkes iyi niyetiyle ses etmiyor olabilir ama hangi çağdayız? bir de bayan memura fular zorunluluğu varmış. bunu hangi zihniyetle çıkarıyorlar anlamak mümkün değil. Hastaneye taşeron firma üzerinden torpilli bir sürü niteliksiz insan aldılar, şimdi o insanlardan verim alamıyorlar çareyi eğitim yerine dış görünüş ile değişebileceğini düşünüyorlar. Bu işler vizyon işi. İnsan kalitesini arttırmak elbise ile değil kişiye yatırım ile olur. Keşke dil, pc program, hobi kursları açılsa da çalışanlar gerçek anlamda bir kaliteye kavuşsa.

toplu bir şekilde itiraz ederseniz kimse bir şey yaptıramaz size. ancak bireysel itirazlar mobbinge yol açar.

ek kimin haddine merak ediyorum? ayrıca bir ayrıntı tebliğ edilen yazılar başhekim adıyla yazmıyor. müdür yardımcısı ismiyle gelmiş. yani başhekim veya hastanenin müdürü işin doğru olmadığını iyi biliyor.

Memurun maaşı, hakları ödevleri kılık kıyafeti kanunla belirlenir.

idari işlem yapsa bile mahkemeye verirsin hangi yönde sonuçlanacağı belli zaten

tamamen aptal bir kafadan çıkmış aptalca bir uygulama!!!

Sizin yönetim kılık kıyafete takmış, bizimkiler de rapora. Kendileri 3 ay rapor alıp yurtdışına eğitime giderler hasta memur 3 günlük rapor alır kabul etmezler. Söylediklerinizde sonuna kadar haklısınız, bunlar o koltuğa oturunca babalarının çiftliği sanıp kendi doğrularına göre yönetmeye başlıyorlar. Dönem adamı bunlar sonuçta ama her dönem böyle "akıl tutulmaları" yaşanıyor, aylak kalınca ne yapacağını şaşırıyorlar :))) , iş böyle olunca memurun kılık kıyafetine, raporuna, maaşına karışırlar. Servislerde enfeksiyondan hastalar kırılıyor hiç umurlarında değil sevgili doktorlarımızın!!!

657 ye uyacaksanız takim elbise kravat giyip gidiceksiniz... Çalıştıgınız hastanenin yönetmeliği ne diyorsa onu yapmak zorundasın.

yine kulağıma gelen önemli eksikliklerden birini de yazmak farz.. bakanlık bazında tüm kurumlara gönderilen konulardan biri hasta mahremiyeti. bu konu oldukça önem verilen bir konu aslında ancak işin önemini kavrayamayan doktor idareci çalışanların eksikliğini defalarca görmüş biri olarak diyebilirim ki bu konuda çok eksiklikler var. hastane hasta kayıt ve işlem sistemi olarak kullanılan probel de hasta anamnez, bulgu ve bilgileri çalışanlar tarafından rahatlıkla ulaşılabilmekteymiş. kurum idaresi tarafından gönderilen yazılarda hasta mahremiyeti konusunda çok dikkatli olunacağı, hasta bilgilerinin gizli olması gerektiği, hastayla konuşurken hasta yakınlarına bile hasta istemeden bilgi verilemeyeceği yazıyor ancak her ne hikmetse herhangi birinin hasta no sunu girip poliklinik bilgilerine baktığında psikiyatri de dahil tüm hastalık geçmişi, kullandığı ilaçlar, çekildiği filmler ekranlarda görülebilmekteymiş. bu konuya bu derece önem verip gerekli önlemleri alamamak bu ne perhiz bu ne lahana turşusu deyimini akla getiriyor değil mi? ben şaşırmıyorum burası türkiye.. umarım bu konuya acilen çözüm bulunur.

İdare Mahkemesine başvursanız haklı çıkarsınız. elle tutulur bir yanı yok bu işin.

beni nerenle okuyorsun bilmiyorum ama sıkıntı takım elbise kıravat takmamak değil, beyaz renk gömlek giymeye zorlayamazlar memuru!! türkiye de nerede görülmüş bayan memura fular zorunluluğu ha anlatsana bana? başınıza soruşturma gelince görüşürüz efendiler!! yeteneksiz beceriksiz takım elbise kıravat giyip volta atmayı idarecilik zanneden, hava basmayı, sağa sola emir yağdırıp mobbing uygulamayı yöneticilik zanneden avaneler biraz proje üretin proje!! oturduğunuz koltuğun hakkını verin!!

diğer konularda sana takabilir mobbinge maruz kalabilirsin.

7. madde ile ne alakası var? normal memur olarak masa başında çalışan bir kişiye beyaz gömlek giydirm

657 böyle bir madde yok. sana hangi kanunun hangi maddesini göstererek idari işlem yapacak.

size bir idareci profili çizeceğim. Bütün bunlar 3-4 yıl içinde gözlemlediğim olaylar. şöyle ki; bir idareci düşünün, asla çözüm odaklı çalışmayan, sorun olduğu yerde asla taşın altına elini koymayan, gerektiğinde en yakın çalışma arkadaşını harcayan, laf olsun diye çalışanlara bir sorun var mı sorusunu en samimiyetsiz duygularıyla soran, sorunun var olduğu yerde çalışanların sorularını anında geçiştiren veya sorun olan kliniğe günlerce, haftalarca uğramayan, öğretim üyelerinden fırça yemekten korkan, çalışanlarına olabildiğince mesafe koyan, bir günaydın, iyi akşamlar demeyi gururuna yediremeyen, geldiği yeri unutan, sorun içinde aradan sıyrılmayı marifet sayan, çalışanlarca hiç sevilmeyen, bundan rahatsız olmayan ve dahası bitmeyecek onlarca olumsuz özelliği bir arada barındıran bir idareci.. Evet malesef ki böyle yöneticiler bizde var. Merak ettiğim ise, hiç sevilmediğini bilerek bir kurumda idarecilik yapmak nasıl bir duygu?

Haftalardır bir çok arkadaşla bu başlığı takip ediyoruz. 23 Şubat tarihindeki yorumunuzda kabak gibi kimden bahsettiğiniz bellide son yorumda hangisinden bahsediyorsunuz anlayamadık...

Arkadaşım bende İzmir de İlçe belediyesinde memurum. Vali nin bile yetkisi yok böyle bişey yapmaya. Siz böyle baskıcı uygulamalara uymayın. Size yazılı olarak bildirim yapsınlar beyaz gömlek giyeceğinizi. Sizde buna dilekçe ile itiraz edin ve valiliğe de durumu sözlü olarak bildirin veya bimer e yazın.