sağlık nedenleriyle ayrılma durumu oluşursa kıdem tazminatı alma olasılığı söz konusu olabilir.

tazminatın adı

Alamaz. Kesin ve net.

arkadaşlar öncelikle herkese iyi günler iyi forumlar dilerim. benim bir sorum olacaktı sizlere yardımcı olabilirseniz sevinirim. özel sektörde çalışan bir kişi istifa ettiği taktirde tazminat alabiliyor mu? bilgisiolan arkadaşlar yardımcı olabilirse sevinirim. ilginiz için teşekkürler.

kamuda atılan olmadığı için

devlet sektöründe bile halan bu tazminatı alma hakkı yok şöyle bir örnek vereyim geçenlerde bir arkadaşımız istanbulu kazanınca mecburen bizden istifa etmesi gerekiyodu sağlıkta başta olmak üzere bir çok yola başvurdu hatta askerlik tecili bozma kaidesi çerçevesinde tazminat talebinde bulundu askeriyeden belge getiremeyince bu isteğide kabul görmedi nitekim istifa etti kurum bu arkadaşımıza 7500 tl 3 ay öncesinden ayrılacağına dair bildiri yapmadığı için ceza çıkarıyordu sendikanın araya girmesiyle bu ceza kaldırıldı kaldıki istifa etmeninde bir usulü var özel sektör bile 3 ay öncesinden işten ayrılacağını bildirmediğin için bu cezai işlemi sanada uygular, çünkü işçinin ve işverenin sorumlu oldukları hükümlülükler arasında bu mevzuat söz konusu

emeklilik ikramiyesidir. !

Rica ederim.

ilginiz için teşekkür ederim. sağolun.

yeni çıkacak yasaya göre kıdem tazminatı kaldırılıyor yerine fon kuruluyor en az 10 yıl çalışanlar tazminat alabilecek.

kendi isteginiz ile 15 yıldan az calışıp istifa ederseniz tazmınat alamazsınız iş yerinin insafına kalmış ama aynı iş yerinde 15 yıldana fazla çalışırsanız kendi isteğınız ile istifa ederseniz kanuni olarak tazmınat hakkı elde edersınız diye biliyorum...