Merhabalar merak ettiğim bir konuyu sormak istiyorum

yani son iş yerinden 3600 gün şartı ile istifa edip kıdem tazminatı alabiliyorum.

15 yıl 3600 günden kıdem tazminatı

Ancak kişinin örneğin 27.11.2016 tarihinde x kuruma memur olarak atandıgı kesınlestıkten sonra 29.11.2016 tarinde işten ayrılısa yani başka bir işe girmesi kesinleştikten sonra ben 3600 günümü doldurdum artık calısmayacagım yaşımı bekleyıp emekli olacagım diyerek işten ayrılırsa, KANUNU HAKKI ART NİYETLİ OLARAK kullanma olarak değerlendirilmesi gerektiğinden yanaym, iş yargıya uzanırsa işveren kazanabilir,

kişinin yaş hariç emeklilik hakkını tamamlaması neticesinde işten haklı nedenle ayrılması olarak degerlendırılır, olakı bu işçi bu dusunceyle işten ayrıldıktan sonra tekrar işe girmesinde sakınca yok, geçimini sağlayamamış olabilir,

son iş yerimde 6 yıldır çalışıyorum 1999 öncesi sigorta girişim var 15 yılda hizmet yılım mevcut

bir kurumun mülakatına girdim kazandım diyelim yada merkezi atamadan bir yer kazandım

Çok teşekkür ederim cevapların için.

Fatih kardeşim ben tamda senin soruyu sorduğun gibi memur olarak atandim. Hiçbir sıkıntı olmaz sen yeterki atan kardeşim. Son çalıştığın işverenin seninle uğraşmasına bağlı bir durum sana dava falan açması lazım büyük kurumsal biryerde çalışmışsan zaten hiç kafanı yorma senin hakkında hayırlısı

Not: Şahsi fikrimdir, kesinliği yoktur

Peki böyle bir durumda istifa ettikten sonra örneğin bir ay sonra memurluk atamam yapılabilirmi

durum ne olur?

Teşekkürler.