<i> a) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini taşımadığının sonradan anlaşılması, </i>

Madde 18 - Otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan

soruya cevap;

<i> f) Terör örgütleriyle eylem birliği içerisinde olması, bu örgütlere yardım etmesi, kamu imkan ve kaynaklarını bu örgütleri desteklemeye yönelik kullanması ya da kullandırması, bu örgütlerin propagandasını yapması, </i>

iyi çalışmalar.

lafım size değil.

lütfen uzatmayın. konudaki 1. ve 3. mesajı okuyup sayfayı kapatın.

İş kanunun hangi maddesinde çalışma hayatında sehven yaptığın hatadan dolayı işten çıkarılma var? Hani iş kanunu oku demişsin ya sen acaba okudun mu? Burada bildiğini iddaa ediyorsun ya beni de diğer arkadaşları da aydınlatır mısın. İş kanunun 25. maddesi fesih nedenlerinin açıklamasının olduğu bölümdü diye hatırlıyorum. Tabi sen daha iyi bilirsin. Bir bakar mısın orada bu arkadaşın durumunu açıklayan bölüm sağlık sorunlarından mı ahlak ve iyi niyet kurallarından mı yoksa zorlayıcı sebepten mi fesih nedeni? Bırakın bu kendiniz gibi başkalarını da aşağılık gibi görmeyi. Siz hissettiğiniz gibi amirlerinizin size sunduğundan ibaret olabilirsiniz. Ama burada bulunan diğer arkadaşlar iş sözleşmesi hükümlerine tabi. Devlet kurumunda kimse kimsenin ekmeğini cebinden vermiyor. Devlet kimsenin babasının malı değil.

Sağlık Bakanlığı taşra teşkilatı hizmet birimlerinde <u>4857 sayılı İş Kanunu </u>ve ilgili yönetmelik hükümleri kapsamında İŞKUR üzerinden 6.409 sürekli işçi alınacaktır.

Ayağını denk al demişler yani :) Takma kafana birşey olacağı yok

<i> Bu yukarıda yazdığım 4b li memurların iş fesih nedenleri. Senin sözleşmen bundan daha mı kötü? Sayısız işçi biliyorum ki işini bilmez beş para etmez idarecinin işten kovması sonucu dava açıp kazandılar. Elbette ki insan hata yapar sende hata yaparsın bende yaparım sana o tutanağı tutan idarecilerinde yapar. Seni eğer hatandan dolayı yargılayacaklarsa ve bu yüzden senin işine son vereceklerse bu hatalarda kasıt olduğunu kanıtlamak zorundalar. Rucü edebilirler. Yalnız onu ederlerken de ufak bir detay var senin yaptığın iş senin asli işin mi? </i>

bence, idareye çıkıp, yaptığınız hatanın istemdışı yapıldığını, üzgün olduğunuzu söyleyin. en azından iyi niyetinizi bilsinler.

bilmiyorsanız, sorun açıklayalım.

YUKARDA DENMİŞ Kİ; sizi işten çıkaramaz öyle basit değil demişti yani evet sizi işten çıkartabilirler ama kolay kolay olmaz. işten çıkarılmak içinde hata yapmanız lazım. yapılan hataların resmi kaydına TUTANAK denir.

arkadaşlar bakın, halen aynı şeyleri söylüyorsunuz. 6409 la yerleşenler SÜRESİZ SÖZLEŞME imzaladı. bunun adı BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ. yani ortada yasal bazı güvenceler olsa da, 657 deki gibi bir mesleki güvence YOK!

herşeyi bilen! insanlar, çalışanları yanlış yönlendiriyor. ben ona kızıyorum.

tabii oldugunuz kanun; 4857 sayılı İş Kanunu, haklarınızı burdan takip edin.

davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır.

<i> e) Bir proje kapsamında işe alınması durumunda istihdam edildiği projenin tamamının veya proje bölümlerinin sözleşmede öngörülen süreden önce tamamlanması, </i>

halen bazı bilgisiz insanlar, hangi pozisyonda çalıştığımızı bilmeden yorum yapıyor. devletin 657 kanununa tabi olana kadar BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ kurallarına tabiyiz. bunu lütfen artık idrak edin.

<i> hallerinden herhangi birinin gerçekleşmesi halinde, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca sözleşmesi tek taraflı feshedilir. </i>

herhangi bir iş güvenceniz yok, işinizi düzgün yapın, hata olursa da onu saklamayın idarenizle paylaşın, gerisi idarenizin insiyatifindedir.

İşten çıkarabilir diyen arkadaşlar gibileri evet çıkarabilirler. Ama isterseniz memur olun isterseniz işçi olun isterseniz KHK ile atanmış olun hiç farketmez işten çıkarmak öyle kolay olmuyor. Evet 3 tutanakla iş sözleşmeniz fesih edilebiliyor deniyor ama icraatta o dediğiniz olmaz. Atalarımızın bir lafı vardır eşşek eşşek olduktan sonra semer vuran çok olur. Demem o ki öyle idarenin her söylediğine sizi her korkuttuğuna inanmayın sindirilmeyin. Okuyun öğrenin. Haklarınızı bilin.

hocam, şimdi sağlık bakanlığı bu hata yüzünden işçi çıkarmaz. birde bu arkadaş(6409 işci alımıyla girmiş sanırım) bizim gibi 696 lı değil, sözünü ettiğin gibi 657 li kanuna tabii

6409 sürekli işçi alımında veri giriş kontrol işletmeni daimi işçi olarak işe başladım. İşe başlayalı 2 ay oluyor. Evrak girişinde bi ilaç yerine pahalı bir ilaç girmişim tutanak tuttular yeni olduğumu bildikleri halde. Tutanak tutulduğunda ne oluyor işten çıkarılma gibi bir durum söz konusu mu ilk kez karşılaşıyorum bu durumla yardımcı olur musunuz

<u>4857 sayılı İş Kanununun</u> hangi maddesine göre BİRŞEY OLMAZ? bunu yazarmısınız?

konu sahibi arkadaş için; idareyle aranız herzaman iyi olsun. kendinizi ezdirmeyin ama hatanız olduğunda da bunun ne sebeble olduğunu adamlarla görüşün bilsinler.

<i> c) Sözleşme dönemi içerisinde mazeretsiz ve kesintisiz üç gün veya toplam on gün süreyle görevine gelmemesi, </i>

parayı kurtarmaya çalışacaklar, kurtaramazlarsa sana rücu ederler. işten çıkarmazlar.

4857 sayılı İş Kanunu

<i> b) İşe alınma açısından gerekli olan niteliklerden herhangi birini sonradan kaybetmesi, </i>

madde18 ve 25 incelenmelidir.

Ben kimseye işten atılmazsınız demiyorum. Çünkü siz işinizi en iyi şekilde de yapsanız idareciniz insan değilse öyle yada böyle size çektirir. Haksız sebeple işten çıkarırlar mahkemeye verir geri dönersiniz. İşinizi layıkıyla yapın, amirlerinizle ast üst ilişkinizi bilin yüz kızartıcı suç işlemeyin yeterlidir.

1 tutanakla bile işten ÇIKARTILABİLİRSİNİZ.

işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, <u>işçinin yeterliliğinden</u> veya

Hulahopp 657 sayili kanun 4 a maddesine tabi memur değiliz ama hata yapinca isten atilinicak bi kadro değil bi isci kadrosu adi ustunde devlet isciligi kadrosu ben hic duymadim kadrolu iscinin isten atildiğini çevremde ha yuz kizartici sucun olur o ayri tabiki, hata yaptiginda boyutuna gore uyari ve ayliktan kesme cezalari var taserondaki kadar kolay değil atilmak saygilarimla.

burada olay, idarenin insiyatifindedir. genelde 3 tutanakta yasal yaptırım uyguluyorlar.

<i> d) Hizmetinin gerektirdiği pozisyona ihtiyaç kalmaması, </i>

lütfen uzatmayın.

Feshin geçerli sebebe dayandırılması

<i> Personel; kendi isteği ile bir ay önceden haber vermek koşuluyla veya Ek 1 inci maddenin dördüncü fıkrasının ve bendi uyarınca sözleşmeyi tek taraflı feshedebilir. </i>