sınavları mümkünse tek kurum yapmalı şeffaf güvenilir ve tutarlı olmalı.

1-bu işi hiç kurumlardaki bu şekilde hareket eden tırnak içinde söylüyorum "insafsiz yöneticelerin" takdirine bırakmadan havuz sistemiyle halledelim diyorum. yani bir personel diyelim a kurumunad göreve başladı ve zamanla işte okullar bitirdi diyelim daha somut örnek vereyim. örneğin a kurumunda memur olarak işe başlarken lise mezunu olarak başladı sonrasında hem çalışıp hemde inşaat mühendisliği bölümü bitirdiğini farz edelim. şu andaki mevcut uygulamayla memurlar ne yapıyorlar kurumlara bitirdikleri diplomaları sunarak intibak talebinde bulunuyorlar. işte tam bu noktada kurum dilekçeyi işleme aldığı anda, sistem üzerinden direkt bu personelin bilgileri şu anda kuulduğu söylenen lakin daha varlığını göremediğimiz cumhurbaşkanlığı bünyesindeki insan kaynakları ofisinin surverına yani havuzan düşmelidir. daha sonra ordaki bu işle görevlendirilen kişiler bu personelin durumunu hızla değerlendirirerek, şayet inşaat mühendisliği kadrosunu daha etkin kullanabileceği bir kurum var ise o kuruma geçmesi yönünde bu arkadaşa teklif götürülmesi çağrı yapılması gerekmektedir. şu andaki uygulamada işler böyle mi kesinlikle hayır. adı geçen bu personelin mevcut uygulamayla ne yapması gerekiyor. gidip kendisine önce bir kurum bulması gerekiyor, o kurum canı isterse bu personelin muvafakat yazısını çalıştığı kuruma yazarak, çalıştığı kurumda bin dereden su getirerek ki yüzde doksan ret cevabı vererek, personel yetersizliğimiz var denilip bu arkadaşın verimli olmasının faydalı olmasının önüne geçmektedir. benim dediğim sistemde bunların hiçbirisi yoktur. bu teklif çağrısını alan arkadaş durumu hızla değerlendirirek kendi hür iradesiyle kendisine sunulan, kendisine teklif edilen direkt inşaat mühendisi olarak atandığı kuruma geçmesi için bir hafta içinde al gülüm ver gülüm tüm işlemleri tamamlanmalıdır. türkiyenin bu konularda kaybedecek zamanı yoktur. insan kaynaklarını yetersiz kullanan etkin kullanmayan ülkeler büyük devlet olamazlar. senelerden beri ben bunu söylüyorum. bunu gerçekleştirmenin tek yolu dediğim sistemdir. ben bu sistemide senelerden beri söylüyorum. lakin yukarıda izah ettiğim yöneticiler yüzünden herşey sümen altı edilmiştir. cünki onlar kendi ikballerini düşünmektedirler. cünki onların ikbali olunca kurumların kapıları sonuna kadar açılmalıdır. cünki onların eşleri dostları yakınları işe girecği zaman haksız ve hukuksuz bir şekilde türlü entirikalarla ahbap çavuş ilişkisi içinde işe yerleştirmeler olmalıdır. keza görevde yükselme üst makamlara gelme olaylarıda aynı minvalde onlara göre gelişmelidir.

sayın darker ;

batın ener kardeşim;;

üniversitelerdeki yok ünvan değişikliği sınavında kadroyu ben açtırdım sen açtırdın yok efendim aslında üniversiteye atanırken kadrosu yanlış verilmiş de o hakketmiş saçmalıkları engellenmelidir

özellikle üniversiteler için yök merkezi ünvan değişikliği sınavını her sene yapmalıdır

en azından girilecek konularla ililgi kitap ve döküman yada hiç olmazsa konu başlıkları belirtilmelidir misal endüstri müh den giren birisi sadece kendi alanı ile ilgili çalışması gerektiğini bilmektedi yani derya deniz olan müfredat için 2 ay verip sınav yaptık diye kenara çıkma mantığından kaçınılmalıdır.

şimdilik bununla yetiniyorum işte bu önerdiğim sistem üzerinden arkadaşlar önerilerinizi bekliyorum ben ve bunu cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisine sunmak istiyorum. yeni dönemed cumhurbaşkanlığı insan kaynakları ofisinin çalışma esaslarına bakıldığında benim önerdiğim havuz sisteminin etkin şekilde çalışması için tüm zorlukların engellerin kaldırılacağı zaten vaaat edilmektedir. sayın cumhurbaşkanının söylemlerinin sahada karşılık bulması için, onun söylemlerinin sahadaişlerlik kazanması için, yeni dönemde çokça dillendirilen liyakat ve kariyer sisteminin oturması için bu sistemin kurulması elzem bir hal almıştır.

başkentliaslan kardeşim,

işte tüm bunlar eski türkiyenin hezeyanlarıdır, yansımaladırı. sayın cumhurbaşkanı yeni dönem diye bu millete söz verdi bunun gereklerini yerine getirmesini herkes gibi bizlerde bekliyoruz, bu çarpıklıkları gidermesini bekiyoruz, artık herşey onun elindedir, bunları yapmaz ise eski türkiye içten içe yaşamaya devam eder, kardeşim haksızlıklar hukuksuzluklar önü ardı kesilmez,

ve ne hazindir ki böylesine önemli bir konuya ilgi gösterenlerin sayısına baktığımızda bu olayın ne kadar önemsenmediğini milletin artık umutsuzluğa düştüğünü görmekteyiz. yani boş beleş konular olunca metiyeler döşeyenler, böylesine yeni dönemin ruhunu yansıtan bir konuya neden yorum yapmıyorlar bunu anlamlandırmak mümkün değildir. çok seslilik iyidir. burdaki fikirler kartopu misali büyür taaa başkente kadar ulaşır. ben hiçbir vakit umudumu yitirmedim. bizlerin kırılan umutlarının devletimiz tarafından yeniden tamir edileceğine inanıyorum. bu konuya memurlar. netteki arkadaşların bu konudan muzdarip olsun olmasın fikir beyan etmelerini temenni ediyorum.

ben kendimi biliyorum senelerden beri bunları söylüyorum ama dinleyen kimdi kardeşim, dert başkasydı o zamanlar, sana birde gülüyorlardı bunları dile getirdiğin için dalga geçiyorlardı, onların tabaklarında çanaklarında kan olsun diyorum irin olsun diyorum hallerini gördük hepside silivride şu adna onların,

bir kurum senede bir ünvan değişikliği sınavı açarken bir kurumun 10 senede bir sınav açması eengellenmeli mümkünse 2 senede bir muhakkak bu sınavlar açılmalı

madem iş milli eğitim bakanlığına geldi şunu çok net söyleyebiliriz, orada da idari personellerin sorunları vardır. bir şef arkadaşın tabiriyle, milli eğitim bakanlığı idari teşkilatında yani genel idari hizmetler sınıfında görev yapan memur arkadaşlar şef kadrosu dışında bir yere yükselemediklerini ifade etmektedirler. böyle birşey olabilir mi, diyelim ki bir şef alanında yüksek lisans yapmış ise alanında doktora yapmış ise bunu şube müdürü yapacaksın gideceksin okul müdürü yapacaksın, gideceksin okul müdür yardımcısı yapacaksın. sorduğgun zaman klasik şu söyleme sarılıyor herkes. işte milli eğitim bakanlığ ıbünyesinde bu görevlere öğretmen gelmesi gerekirmiş, en iyi eğitimin halinedn onlar anlarlarmış, bu çok yanlış bir bakış açısıdır. aynı terzinin kendi söküğünü dikemediği gibi, milli eğitim bakanlığı bünyesinde yetersiz olan yöneticiler, o koltuğun hakkını veremeyen yöneticiler sistemin sıkıntılarını görememekte ve bu sıkıntıları giderecek iradeyi ortaya koyamamaktadırlar. zaten milli eğitim bakanlığının teşkilat düzeni içindeki bu tip aksaklıklar, bütünçül bir bakış açısıyla ele alınmalı, ve 2023 vizyonuna uygun şekilde hem idari personel hemde öğretmen tansanslı kişiler ele alınarak böyleisne bir yönetim modeli ortaya konulması gerekmektedir. harmoni her zaman iyidir. üstüne basa basa söylüyorum milli eğitim bakanlığı bünyesinde bir şef, eğer bu kadronun üstünde bir yere gelemiyorsa bu sistemsel bir probleme işaret etmektedir. bunu çözmenin tek yoluda dediğim sistemden geçmektedir. yani burda baz alınması gereken çalışandır. eğer çalışan alanında master, alanında doktora yapmış ise, ve yeterli olduğu görülüyor ise hiç beklemeden, bir dakka bile durdurmadan bu kişinin milli eğitim bakanlığının bünyesinde şube müdürü okul müdürü ve benzeri görevlere getirilmesinin elzem olduğu aşikardır.

bunu artık yukarısı mı deriz buna aşağısı mı deriz ortası mı deriz ne dersek diyelim herkesin görmesi duyması lazım, yeni dönem denildi, eğer yeni dönem böyle kurgulanmayacaksa o zaman bunun neresi yeni diye sormazlar mı adama?

bakın size çarpıcı başka bir örnek daha vermek istiyorum. eşit işe eşit ücret denildi değil mi, işte bir sürü kurumda ek gelir anlamında sosyal denge anlamında para alan memurların bu gelirleri kesildi, lakin ahmet davutoğlu bundan üç sene önce akademisyenlere yüzde yüz zam verdi, yani üç bin lira olan maaşları birden altı bin liraya çıktı, bundan kimin haberi var, peki üniversitelerde sadece akademisyenler mi görev yapıyor, orada görev yapan memurlar onların durumları ne olacak, bu zamdan zerre misli yararlanamadılar. böyle bir adalet olabilir mi, hem konuşurken diyorsun ki üniversiteler idari personeliyle akademik personeliyle bir bütündür, hemde zam yaparken, işin uçu paraya geldiğinde akademisyenlere cuvalın ağzını açıyorsun üniversitelerde çalışan memurlarında ek ödemelerini kesiyorsun, sırf eşit işe eşit üçret yapacağız diye. sen hiç bunları dile getiren bir sendika bunları dile getiren bir YÖK mensubu, bir Allahın kulunu gördün mü kardeşim. gemisini yüzdüren kaptan olmuş bu ülkede, ondan sonra kaliteden bahsediyor herkes ne kalitesi kardeşim adaletsizliğin haksızlığın hukuksuzluğun olduğu yerde hiç kimse kaliteden bahsedemez, bu mümkün değildir.

yeni dönemed varız diyoruz, kardeşim daha ne diyelim, varız biz hak ettiğimiz yerlere gelmek istiyoruz, senelerden beri hakkımız gasp edildi sesimiz çıkmadı devletimiz için, bizde devlete küslük olmaz şahıslara küseriz, basiretsiz yöneticilere küseriz ama devlete küsmeyiz aynı gemideyiz, bu ülkeyi daha üst basamaklara taşımak niyetindeyiz, verimli olmak istiyoruz kardeşim verimli faydalı olmak istiyoruz, bizim hak ettiğimiz mevkileri bize verin diyoruz artık daha ne diyeyim kardeşim ben..

batın ener kardeşim,

bak şu anda nüfusları ve sayıları fazla diye, öğretmenler üzerinden müthiş bir işte kampanya yürüyor, neden onlar sayıca fazla, lakin bende diyorum ki bu memleketin kurumlarında sadece öğretmen im var sadece akademisyen mi var, yani diğer branşlarda ünvanlarda çalışan memurların durumunu tek bir Allhın kulu dile getirmiyor, ben zaten hiçbir sendikaya üye değilim tepkimden dolayı, neden bu işleri çok yüksek perdeden dile getirmesi gereken sendikalar iken onlar adeta uyuyorlar, yalan mı kardeşlerim söyleyin bana, veya onlar gür seslerini çıkartıyorlarda hakkımızı arıyorlada bu konularda biz mi bilmiyoruz.?

misal olarak şube müdürü olan bir kişi ile sıradan bir memurun gireceği sınavda hangi tarafın mülakatla kayırılacağı tahmin edilebilmektedir.

MÜLAKATLAR KESİNLİKLE KALDIRILMALI zaten sınavda 60 barajını aşan herkes mülakata girebilmektedir dolayısı ile birisini kurum almak istedikten sonra güvenilir bi sınav olsa dahi kolaylıkla almak istediği kişi ve kişileri kayırabilmektedir

yeni dönem ruhuna uygun şekilde dizayn edilmelidir kardeşim, bu memuru sözleşmeliydi yok kadroluydu ayrımını baz alarak yapılmaz, bu işler alttaki bizim dile getirdiğimiz bu hukuksuzlukları gidererek yerine getirilebilir,

bunlarıda anlattım yani makam altından kaçıp gidecek diye korkuyor, unutmayın kardeşim bunu hiç kimse unutmasın eğer bir yerde yönetici konumundaki kişi vekaleti alttakilere verme konusunda isteksiz davranıyorsa bilin ki o yetersizdir, bilin ki o kişi makamı gidecek diye korkuyordur, bilin ki o kişi oraya hak etmeden gelmiştir.

eğer yeni dönemde bu sıkıntılar giderilemez ise liyakat ve kariyer ilkelerinin etkinliği konusunda oluşturalan ofisler sahada bir işe yaramayacaktır. çoğu zaman kurumlar görevde yükselme sınavı açmak konusunda aynı senin başına geldiği gibi keyfi davranıyorlar. bu konuda çok hassas olan kurumlarda var onların haklarını yememek lazım. ben diyorum ki bütün bu senin dile getirdiğin bizlerin dile getirdği hususlar yeni türkiyede yani yeni dönemde ortadan kalkması gerekir. eğer adam liyakat ve kariyer ilkelerini karşılıyorsa dahası o işi yapacağı noktasında karineler oluşmuş ise adama o makama vereceksin kardeşim, bunun lamı cimi yoktur. bugün özellikle kamuda insan kaynakları yönetimi anlamınad yaşanan krizin başlıca nedeni burda dile getirdğiimiz hususlardır. adam ahbap çavuş ilişkisiyle ve siyasi saiklerle yani türlü alavere dalevereyle üst makama geliyro sonrasında hiçbir işe yaramadığı anlaşılmasına rağmen o koltuktan el çektirilmediği gibi bu tip insanlar daha üst kadrolara geçmek için adeta amansız bir mücadelenin içine giriyorlar, seneler akıp gidiyor su misali insan bir kere geliyor hayata, böyel haksızlığa uğrayan insanların alt kadrolarda kaybettiği yılların, verimsiz geçen yılların ceremesini kendikleri çektikleri gibi burda kamuda büyük yara almaktadır. hem o kişinin potansiyel iş güçünden yararlanılmamakta hemde basiretsiz kişiler o koltukları meşgul ederek, türkiyenin ileri hamleler yapmasının hızı kesilmektedir.

yeni dönem denildi lakin bu dönemdende malesef çoğu insanın umudu yoktur. yani önceki dönemde birilerinin eteğini öpmediği için, birilerine yaranma derdi olmadığı için bir yerler getirilmeyen arkadaşların durumlarının, yeni dönemde değişeceği noktasında karineler malesef bu zamana kadar yoktur. neymiş insan kaynakları ofisi gençelere açılacakmış, buna benzer haberleri okuyoruz. lakin zikrettiğimiz yapısal sıkıntılarla ilgili reform niteliğinde hiçbir uygulamayı daha görmedik... birisi çıkıp sizin aldığınız o diplomaların bir hükmü yoktur değeri yoktur deseler inanın bizde rahatlayacağız herkeste rahatlayacak ben gideceğim gönül rahatlığıyla bunları yakacağım meydanda, kurtulacağım bu yükten yani...

bu sebepten diyoruz ki, yeni dönemde tüm bu haksızlıkların hukuksuzlukların gelir adaletsizliklerinin giderilmesini bekliyoruz kardeşim, öğretmenlere 3600 ek gösterge verilecekmiş varsın verilsin gözümüz yok lakin bizlerde unutulmayalım, bizim musluklarımız kapatılırken, başkalarının akarlarına dolmasın bizden alınanlar. biz bunu istiyoruz...

batın ener kardeşim;

bu sebepten eğer hala ayak diretiyorlarsa küçük bir dilekçeyle bahsi geçen kurumu şikayet edeceksin, bak en kısa zamanda nasıl açıyorlar görevde yükselme sınavı ve ünvan değişikliğini. artık yeni dönemde kimsenin keyfi davranma lüksü kalmamıştır. sayın cumhurbaşkanı görevini savsaklayanların ikinci bir şans tanınmaksızın görevden alınacağını milletin önünde beyan etmiştir. önceki türkiyede kalan uygulamalra fetö benzeri yapılara hep yol açmış kapı aralamıştır. kendilerine göre kurumları çiftlikleri gibi yönetmeye çalışan fetö militanları adeta kurumları kilitlemiş ve kendi adamlarını yerleştirmek için hiç akla hayale gelmeyecek yöntemler denemişlerdir. bunlardan bir taneside görevde yükselme sınavı açmayarak el altından kendi adamlarını üst kadrolara yükseltmek olmuştur. bunların hepsi 15 temmuzdan s onra gün gibi ortaya çıkmıştır. artık devleti yöneten aktörlerin bunlardan çok iyi dert çıkarması gerekmektedir. bu tip gediklerin kapatılması gerekmektedir. bu sistemin tıkır tıkır şekiled işlemesi gerekmektedir. bunun yolunu yöntemimini söyledim ben. bu sistem kurulmaz ise herşey nafiledir ne yaparsanız yapın sağlıklı bir insan kaynakları sistemini oturtamassınız. senin serzenişte bulunduğun hususlar devam eder gider...

valla şu ana kadar olanlardan, haksızlığın hukuksuzluğun devam ettiği görülüyor. bunun nedeni şudur. milli eğitim bakanı demiş ki 3600 konusunda, yani öğretmenelere 3600 ek gösterge verilmesi konusunda 24 kasımı bekleyin demiş, tamam öğretmenlere 3600 ek göstergeyi verdiniz diyelim, peki orada çalışan memurların durumları ne olacak, ben size söyliyim onların durumları aynı bir nceki mailimde bahsettiğim gibi üniversitelerde çalışan idari personelin durumu gibi olacak, yani yeni göreve başlayan bir öğretmenle senelerini devlete vermiş milli eğitim bakanlığı uhdesindeki 25 senelik bir şef arasında neredeyse yarı yarıya yakın maaş farkı oluşacak, ben öğretmenlere verilen ek dersle oluşan maaş farkından bahsetmiyorum, taban maaştan bahsediyorum, yani 1/4 derece kademedeki bekar bir memur yaklaşık 3.400 maaş alırken, yeni göreve başlayan 9/1 derece kademedeki bir öğretmen 3600 ek gösterge ile birlikte 6.400 tl yaklaşık taban maaş alacaktır, görüldüğü gibi neredeyse 3 bin liralık bir fark oluşacaktır aralarında, şimdi soruyorum bunun neresi adalettir, bunun neresi haktır, madem milli eğitim bakanlığındaki memurlar bıraksınlar çeksinler gitsinler onların yaptıkları bütün idari işleride öğretmenler yapsınlar. görüyorsun arkadaşım, bir yerde adaletsizlik ve haksızlık olduğu vakit orada kesinlikle ve kesinlikle verimliliği sağlayamazsın.

dediklerinize katılıyorum, kurumların bir çoğu kapalı havza halinde nedeni şu. liyakatsız ve kariyersiz yöneticiler. bir şekilde siyasileri arkasına alarak fırıldaklıkla o makama gelen kişi, makama oturduktan sonra adeta her yeri kilitliyor. yani kurumda görevde yükselme açılmasını engelliyor, alttan yetişen memurların üst kadrolara gelmesine ket vuruyor bunun tek bir nedeni var, bunlar birgün bana rakip olurlar düşüncesi. evet evet yanlış duymadın böylesine basit bir düşünceyle kurumlarda yöneticilik yapan birçok kişi var şu anda. benim önerilerimde şunlar;

ben yeni dönemin ruhunu böyle okuyorum, eğer eski türkiyenin kafasıyla değerlendirecek olursak işleri o zaman hapı yuttuk demektir. sistemi öyle kurmalıyız ki illegal yapılanmalarda devlete sızmak için yaptıkları planlar suya düşsün, biz öyle bir sistem kurmalıyız ki personelden en üst seviyede yararlanmalıyız, biz öyle sistem kurmalıyız ki devletin tüm kurumları birilerinin hacıbaba tekkesi olmaktan çıkartılıp milletin evlatları hak ettikleri koltuklara makamlara gelebilsinler.

olayın özü şudur;

senin dediğin örnekleri çok gördüm ben, devlet memurları kanununun en temel noktası nedir biliyor musunuz, amir altındaki memurları üst kadrolara hazırlamak zorundadır. şu anda böyle mi verdiğin örnekte kardeşim soruyorum size, bunlardan amir olmaz bunlardan yönetici olmaz, bu tipteki kişiler zaten sistemi tıkadılar, bunu neye benzetiyorum biliyor musun ben, işte dün bir haber vardı okumuşsunuzdur sizlerde. işte istanbulda bir manavda kasiyerlik yapan kız on sene boyunca izin kullanmamış sonra izne bir çıkmış tüm yaptığı pislikler fark edilmiş, ben soruyorum şimdi bir yönetici bir amir altındaki şefine altındaki memuruna neden vekalet vermez, bu nasıl anlayıştır böyle bu kurum onun babasının tapulu malı değildir kardeşim.

bu örnekleri çoğaltmak mümkündür. işte dediğim tüm bu aksaklıklar hiç kurum farkı gözetilmeksizin çıkarılacak tek bir yönetmelikle giderilebiilir. o zaman hem milli eğitim bakanlığındaki şef arkadaşta hem batın ener kardeşim gibi belediyelerde alt kadrolarda çalışan arkadaşlarımızda üst kadrolara rahatlıkla geçebileceklerdir.

batın ener kardeşim daha somut örnekler vermek gerekir ise;

şu anda birçok kurum aynı kapalı bir havza görünümünde. bunları ayrıntısıyla izah ettim, hak etmeden siyasi saiklerle ve ahbap çavuş ilişkisiyle müdür olanlar yönetici olanlar, bu makama geldikten sonra kıllarını bile kıpırdatmıyorlar. inanın senin dediğin gibi binlerce kurum var zaten şu anda sistemi kilitleyenler onlar. en güzel yolu söyliliyim sana bu durumu cumhurbaşkanlığına bildireceksin. önceden bimer vardı oraya bildir derdim. inan apar topar hemen ünvan değişikliği veya görevde yükselme sınavı açmak zorunda kalıyorlar. neden biliyor musun cünki burda onları bağlayan birşey var, hala yürürlükte olan başbakanlık genelgesi var ve bakanlar kurulu kararı var, yani belli sayıya ulaştığında hem ünvan değişikliği hemde görevde y ükselme sınavı açmak zorunda kurum, bakın açmak zorunda dyorum yani burda takdir y etkisi falan yok açmaz ise görevi kötüye kullanmış olur yöneticiler bu işler çok basit gibi görünüyor ama değil kardeşim.

bakın benim verdiğim örnekler hepside sahadan örnekler yani bunları yalanlayacak tek bir Allahın kulu var ise bu dediklerimin yanlış olduğunu beyan edecek çıksın alnını karışlayayım, ben özür dileyeyim, ben yanlış biliyormuşum diyeyim. kardeşim yazdığım her şey hakikattir.

eski türkiyedeki uygulamalra kapandı ve yeni bir türkiyeye uyandığımız söylendi. bu dönemin ruhuna uygun şekilde kamuda liyakat ve kariyer ilkelerinin tam olarak uygulanması, şu anda cumhurbaşkanlığı bünyesinde kurulduğu söylenen insan kaynakları ofisinin daha iyi işlerlik kazanması için tabandan önerilerin ulaştırılması için konu başlığının geniş perspektiften eli alınıp değerlendirmeler yapılmasını bekliyorum. belki bunları birileri duyar diye umut ediyorum.

dün sayın cumhurbaşkanımızın yaptığı açıkmalalar, özellikle milli eğitim bakanlığının 2023 vizyonuna dair, hep liyakat ve kariyer ilkelerine vurgu yapmaktadır. lakin burda şöyel bir gerçek vardır. bu ülkede sadece milli eğitim personeli yani öğretmerler yoktur. onların bir anlamda üst görevlere gelmeleri falan belli aksaklıklar olsada gerçekleşmektedir. lakin senin gibi belediyede çalışan özerk kuruluşlarda çalışan arkadaşların dertleri ne olacaktır?

önceden işte siyasiler olsun işte yöneticiler olsun seninde ifade ettiğin gibi iç güdüsel olarak kendi eşrafını düşünürlerdi, lakin son yıllarda bu o kadar büyük boyutlara ulaştı ki artık bu memleketin gerçek sahibi anadolu çocukları hak ettiklerini alamaz oldular. biz bu memleketin asli unsuruyuz, bu memleketin gerçek sahipleriyiz, hiçbir kurum kimsenin tapulu malı değildir. herkese eşit oranda muamele edilsin diyoruz, lakin uygulamalara baktığımızda bunların böyle olmadığını görüyoruz.

bu itibarla şunu diyebiliriz, kamuda liyakat ve kariyer ilkelerinin tam manasıyla yeni dönemde işlerlik kazanması, ve yeni dönemde çokca söylenen hak ve adalet vurgularının sahada yansımalarının olması için bu çarpıklıkların giderilmesi gerekmektedir. yani cumhurbaşkanının söylemine alttaki aktörlerin hepsi dört elle sarılmalı artık eski türkiye kafasını bir kenara bırakmaları gerekmektedir. ben şu anda birşey daha bekliyorum, tüm kurumların teşkilat kanunları bilindiği gibi lav edilmiştir. bu yeterli değildir aynı zamanda tüm kurumların görevde yükselme üst kadrolara atanma yönetmelikleri lav edilerek, tek bir yönetmelik çıkartılmalı, bu sistem bir önceki yazılarımda ifade ettiğim gibi tıkır tıkır işlemesi sağlanması gerekmektedir. bu göründüğü kadar zor bir konu değildir. eğer tam manasıyla liyakat ve kariyer ilkelereninin işlerlik kazanmasının önündeki tüm engeller kaldırılırsa yeni dönemde hak eden hak ettiği yere gelebilecektir. ben yeni dönemin ruhunu böyle okuyorum, böyle değerlendiriyorum, varsa farklı bakış açısı olan arkadaşlar paylaşsınlar konuşalım, tartışalım, sinerji ortaya çıksın. buna avrupalılar beyin fırtınası estirmek diyorlar, biz bunu senelerdir yapıyoruz gerek bu platformlarda gerekse sesimizin çıktığı her yerde. eğer hak edene hak ettiği makama vermez isen, o zaman hukuk tam manasıyla işlerlik kazanmaz. hak etmeden o koltuklara gelen verimsiz yöneticiler tıkarlar sistemi bir yere kadar devam eder sonrasında yürümez sistem. her zaman söylüyorum söylemeye devam edeceğim, büyük devletler insan kaynaklarını en iyi şekilde kullanan yöneten devletlerdir.

batın eser kardeşim,;

işte olacakları izleyelim umarım önümüzdeki süreç beni yanıltır diyorum ben, durum aynen yukarıda izah et meye çalıştığım gibi olacak, milli eğitim bakanlığına bağlı memur sendikasından bu konuyla alakalı bu haksızlıkla alakalı zerre misli bir açıklama gelecek mi tepki gelecek mi bunuda göreceğiz arkadaşlar. hiç kimse birbirini kandırmasın, bu yanlışlar devam ederse, hak ve adalet duygusu zedelenir, çalışanlarda motivasyon eksikliği meydana gelir. ben milli eğitim bakanlığının basına yansıyan bir fotosunda şöförlerle işte aynı masada kahvaltı yaptığını görünce şöyle bir duyguya kapılmıştım. demek ki yeni bakan, işte memuruyla şöförüyle, hizmetlisiyle öğretmeniyle bir bütün olarak bu bakanlığı ele alacak ve sorunlarını giderecek, sorunlara etkili neşterler vuracak diye düşünmüştüm. lakin son yapılan açıklamalar beni sukut-u hayale uğratmıştır.

tüm buna benzer düzenlemeler gerçekleştirilirse insanlar vicdanen daha rahat ve güven içinde olacaktır gerçekten o kadroyu hakkeden kadroyu alacaktır bu şekilde devam ettiği sürece asla ve kat a muaffak olamayız.