o zaman haklarımızı kaybedıyorsak olusacak yenı yasalarla yada elımızden alınan haklardakı yasaların duzenlenmesı ıle surecımızı ve mucadelemızı devam ettırecegız.. maıllerle.. bugun kendım ıcın ve mucadelem ıcın ne yaptım maıl attımmı dıyelım...

haklarımız ıcın ınandıgımız yolda yurumek ıcın mılletvekıllerıne sıyası partılere maıl atalım.. bugun attıgım maıl sayısını hatırlamıyorum ama ıcım rahat... zıra kendıme gorev adledıyorum...

1-2006 yılı ilk altı ayı içerisinde gerek kendi dilekçesi ile gerekse şirket tasarrufu ile nakil ettirilen personel ile 5457 sayılı yasa ile telekomda kalmaları saglanan personele yasanın verdigi beş yıllık sürenin bu insanlarada kullandırılması ve kanunun tanıdıgı süre içerisinde son personel gidene kadar aldıkları mali hakların bu personelede verilmesi yani emsal kişilerin maaşlarının eşitlemesi ve gerekli düzenlemelerin yapılması böylece bu kişiler arasındada oluşabilecek husumetlerin ve ayrımcılıgın kaldırılması saglanacaktır ve kanunun bir kısım zümreyi degilde geneli korudugunun gösterilmesi saglanacaktır. ayrıca bu konulardaki yüzlerce açılmış davada kendiliginden düşecektir.(40+40 lar enflasyon farkları 2006 temmuz zamları ve maaş dondurulması davaları).

3-Atanılan kurumdaki maddi sorunlar ve hiçbir ek ödemeden faydalandırılmaması

6- Atama yapılan kuruluşlardaki personelin özelleştirme kanunları uygulamaları ile ilgili egitilmeleri saglanmalıdır..

Telekomcular Derneginde yazılan bir makalede TBMM sine telekomdan nakil olan personelin sorunları ile ilgili araştırma komisyonu kurulması için önerge verildigini görünce gerçekten çok sevindik tüm parti teşkilatınıza sorunların çözümü aşamasında onbinlerce Telekom personeli ve aileleri adına teşekkürlerimizi sunarız. Kurulacak olan komisyonda sorunlarımızı dile getirmeniz hususunda yaşadığımız ve halen yaşamakta olduğumuz sorunlarla ilgili olarak partinizi bilgilendirme amacı ile bu dosyayı bilgilerinize sunmak istiyoruz.

Bilindigi gibi Türkiye! nin en geniş kapsamlı satışı olan Türk Telekomun satılması sırasında ve sonrasında yapılan tüm işlemlerde ve hazırlanan kanunlarda çalışanlar bazı konularda mağdur olmuşlardır ve bazı sorunlarla karşılaşmışlardır bu sorunları şu başlıklar altında sıralayabiliriz.

Bu nedenle yaşamakta oldugumuz sorunlar ve bizlerin çözüm önerileri bu şekilde izah edebiliriz ama sizlerin daha makul çözüm önerileri mutlaka vardır amacımız konu ile ilgili şu aşamada partinizi bilgilendirmektir ve sorunların çözümü konusunda parti olarak yapacagınız her türlü katkıdan dolayı şimdiden teşekkür ederiz bu sürecin her aşamasında yapabilecegimiz hertürlü katkıyada her zaman hazır oldugumuzu bildirir saygılar sunarız.

2-Kişilerin telekomda iş mevzuatındaki işci olarak çalıştıkları sürelerinin kıdem tazminatını almaları için 4046 sayılı kanunun 22. maddesinin sonuna eklenen şeklindeki madde degiştirilerek personelin kıdem tazminatını almalarının yolu açılmalıdır.

3-4046 sayılı kanunun 22. maddesinde belirtilen ( kişilerin eski kurumunda almakta oldukları ikramiye hertürlü tazminatları toplamı bu sabit bir deger olarak alınır ve yeni atandıgı kurumdaki emsalinin alabilecegi her türlü ikramiye, ek ödeme `döner sermaye ve benzeri ödemelerin toplamının tutarı ile önceki maaşı arasındaki fark kapanana kadar aradaki fark. fark tazminatı olarak ödenir denilerek döner sermaye ve kurumun kendine has ödemeleride bu kanun içine katılarak sözkonusu ödemeleri almaları engellenmiştir. Ayrıca döner sermaye ödemeleri verildigi kurumda üretime katkıda bulunulan sürelerde verildigi için ve nakil personelide üretime katkıda bulundugu sürelerde belirlenen kriterler ışıgında almalıdır çünkü döner sermaye yönetmeliklerinin ve ilgili kanunların verdigi haklar başka bir kanun öne sürülerek insanların zararına yorumlanamaz. zira meteoroloji, orman müdürlügü karayolları gibi kurumlar bu ödemeleri yaptıkları halde saglık bakanlıgı ve benzeri kuruluşlar yapmamakta ve kurumlar arasında uyumsuzluklar bulunmaktadır.

7. Ikramıye ıle gıden personel ıle ıkramıyesız baska kuruma gıden arkadslarla arasındakı magdurıyet gıderılmelıdır.

Arkadaşlar maillerimizi sıkılmadan sürekli olarak ses getirene kadar atalım ayrıca başka bireysel girişimlerdede bulunarak siyasi partileri bu konu üzerinde ortak hareket etmeye zorlamalıyız

Bu sorunları açıklamadan önce şunları belirtmek isterim ki personelin maddi sorunları dışındaki sorunların düzeltilmesi bizler açısından zor görünmektedir ama maddi sorunların çözümü konusunda bir şeyler yapılabileceği umudunu taşımaktayız.

4-Türkiye! nin iyi kalitedeki teknik personellerine branşından çok farklı işler yaptırılmaya çalışılması. Yani branşı dışında kuruluşlara atanması.

5-Türk Telekom da satış öncesi 4502 sayılı iş mevzuatı yasa tasarısına tabi olarak emekli sandıgına tabi işci olarak çalıştırılıp 657 sayılı yasaya tabi memur olarak atandırılan personelin telekomdaki iş hukukuna tabi olarak geçen çalışma sürelerinin kıdem tazminatının verilmemesi.

2-Atanılan kurumdaki personelin yeni personele bakışları

maıl adreslerı...

AK PARTİ BAŞKANLIGINA

Telekom un satış işleminden sonra nakil sürecinin başlangıcında kimsenin kendisini nasıl bir sürecin beklediğini bilmediği bir anda Telekom içerisinde bir söylenti yaydırılmıştır bu söylentiye göre kanunda belirtilen satış işleminin tamamlanmasından sonraki geçiş için belirlenen 180 günlük sürenin bitimine doğru yani 2006 mart ayı içerisinde nakil dilekçesi vermediğimizde nakil maaşımızın %15 yerine % 20 vergi dilimi ile gideceğimiz söylenerek nakil hakkı bulunan tüm personelden nakil dilekçeleri alınmış ( Türkiye genelinde dilekçe veren kişi sayısı yaklaşık 20000 kişi)daha sonra bir süre daha çalışmak istedikleri personele sonradan dilekçeleri geri alınarak ikinci tip bir sözleşme imzalatılmış ve bu insanlar çalışmaya devam etmişlerdir. daha sonra bu dedikoduyu ortadan kaldıran ve ikinci tip sözleşmeyi imzalayanların hangi tarihte nakil talebinde bulunurlarsa bulunsunlar %15 vergi dilimi ile gidecekleri konusunda güvenceler verilmiştir. bu ikinci tip şözleşmeyi diger personelde imzalamak istediginde kurum amirleri bu kişilerin kendi dünyevi ve siyasi görüşlerine uygun diger arkadaşlarının şirkette daha iyi şartlarda çalışmaları amacıyla bu insanlara siz kendi isteginiz ile dilekçe verdiniz genel müdürlük devlet personel dairesine isimlerinizi bildirmişler geçmiş olsun diyerek bir sürü insanın kaderi ile oynamışlardır, Çünkü bu insanlara bu muamele ve davranışlar yapılmasa bu insanlar 2010 yılı başında kendi istekleri ile ayrılsalar idi maaşları net altıyüz milyon daha fazla olacaktı. Ayrıca şunu belitmek isterizki hiçbir Telekom personelinin kendi tercihi degildi telekomun satılması Siz devlet olarak bir kurumunuzu özelleştireceksiniz ve şirkete diyeceksinizki istedigin zaman istedigin kadar insanı sorgusuz sualsiz başka bir kuruluşa gönderebilirsin ve bunuda kanunla yapacaksınız ve önceden kimin gideceginin yetkisinide alan şirkete bırakacaksınız bu insan haklarına açıkça aykırıdır. Bu insanlar 2006 yerine 2010 yılında nakil olsalardı veya 5457 sayılı kanunda tanınan beş yıllık süre herkese kullandırılsa insanların maaşı altıyüz yada yediyüz milyon artacaktı. Şunu sormak gerekir satış sonrası personelin telekomda kalmak için kendini telekomu satın alan yabancı şirkete sevdirme zorunlulugumu vardı. hayır.2010 yılında nakil olup 3000 tl ile nakil olan personel var iken 2006 yılında birilerinin hoşuna gitmedigi için 2000 tl ile nakil olan personelin günahı nedir. Bazı personeli 2010 yılına kadar güvence altında tutan kanun 2006 yılında çeşitli entirikalarla nakil ettirilen personeli neden korunmamıştır. Bu nedenle 2006 yılı ilk altı ayı içerisinde çeşitli entirikalarla kendi elinden dilekçe alınarak nakil ettirilen personelin diger telekomda kalmaları saglanan ve 2010 yılında nakil olan insanlarla aynı ücret seviyesine getirtilmelidir. konuyu daha fazla açmaktansa çözüm önerilerini maddeler halinde sunmak istiyoruz.

5- Kişilerin atandıkları kurumda unvan yükselmeleri durumunda maaşlarının düşmesini engelleyici düzenlemeler yapılmalıdır.

4- Ayrıca kurumun satılması personelin kendi tercihi degildi bu kuruluşları satarak personeli magdur edip başka bir kuruluşa atıyarak senin maaşın budur bundan sonra sana zam yok demek de hukuka uygun degildir. Zira ülkemizdeki bazı mahkemelerde bu konu ile ilgili açılmış bazı davalarda mahkemeler şu ifadeye yer vermiştir Kişi atandıgı kurumda alması gereken nakil maaşını emsali ile arasındaki fark kapanana kadar fark tazminatı olarak almalıdır ve atandıktan sonrada kamu görevlisi sıfatına haiz oldugundan kamu görevlilerine yapılan tüm zamlardanda yararlanmalıdır denilmiştir fakat temyiz boyutunda reddedilmiştir bu nedenle bu konudada bazı düzenlemeler yapılmalıdır.

ıktıdar partısınde, bazı boslukları doldurduktan sonra bu yazıyı kopyaladım.. bıraz 5 dk zamanı bıle almıyor.. arkadslar herkes maıllere..

1-Atanılan yeni kurumdaki uyum süreci

Telekomcular Derneginin samimi çalışmalarından dolayı başarılar ve tebrik ediyorum

selam arkadslar kıdem tazmınatında umutların yıne tukenısı var.. umutların azalması.. ankara ılındekı avukatın kıdemle ılgılı davası yaygıtayda olumsuz olarak noktalandı.. umıtler aıhm.. oda uzun bır surec..

kolay gelsın