AKP politikalarının güvencesiz çalıştırmayı yaygınlaştırması sonucunda 46000 kişi 4/C statüsünde çalışmaktadır. Bu rakam önümüzde ki dönemde özelleştirilecek kurumlardan gelenlerle beraber yüz binleri bulacaktır. Bu yüzden TÜİK emekçilerinin yaşadığı sorunlar, yarın sizlerin de sorunu olacaktır. Kölelik düzeninin yasal dayanağı 4/C?ye karşı ilk tepkiyi verecek olanlar yine 4/C?liler olmalıdır. Ama maalesef politik sebeplerden veya iş güvencesinden dolayı 4/C?ye karşı olmayan, hükümetin bu uygulamalarını doğrulayan?Truva atları? sayesinde mücadele hep eksik kalmaktadır. Mücadele edenlerin karşısına yine kendisi gibi güvencesiz çalışanlar çıkmaktadır-çıkarılmaktadır.

Keyfi biçimde uygulanan cezalara son verilip yasal düzenlemelerin yapılması.

İş güvencesi yok.

Çalışma koşullarının düzenlenip insanca yaşayabilir duruma getirilmesi.

İş güvencesinin sağlanması.

4/C?li TÜİK EMEKÇİLERİNİN BAZI TALEPLERİ

Bizler, her an işten atılma tehdidi yaşayan güvencesizleriz?

Özlük ve sosyal hakların, tayin hakkının verilmesi

Haberiniz olmadan hafta sonu fazla mesai yazılabiliyor. ?habersiz işe gelmediğiniz? gerekçesiyle savunmanız istenebiliyor.

Kıdem ve ihbar tazminatların ödenmesi.

Fazla mesai ödemesi ek ödeme yok. Sözleşmesi feshedilenlere kıdem ve ihbar tazminatı ödenmiyor.

Sayımız maalesef her geçen gün artıyor. Umudu karartmadan mücadeleyi büyütmeyi yeğliyoruz?

Hiçbir şekilde özlük ve sosyal hakları yok.

Mücadele edenlerin her zaman kazanamadığı ama kazananların daima mücadele edenler olduğu unutulmamalıdır. Bizler, Tüik?de 4/C?Lİ, sağlıkta 4/b?li, üniversitede 50/d?li, eğitimde ücretli, fabrikada sigortasız, evde işsiz, hastanede taşeron, tersanede ve madende can güvenliği olmayan emekçileriz? Bizler, kamuda ve özelde çalışan güvencesiz çalışanlarız? Bizler, geçici ve sözleşmeli çalıştırılmaya zorlanılanlarız? Bizler, yarı sendikalı, yarı sendikasız mücadele etmeye çalışanlarız?

Tayin hakkı yok. Aile yardımı yok.

TÜİK?TEKİ 4-C?LİLERİN ÇALIŞMA KOŞULLARI:

Güvencesizliğe karşı örgütlü-dayanışmacı mücadeleyi savunuyoruz.

Keyfi olarak 657?nin disiplin hükümlerince yazılı veya sözlü uyarı veriliyor. Fakat savunmanızın 657?ye göre yapılması engelleniyor.

4/C uygulamasının sona erdirilip tüm mevcut 4-c?lilerin kadroya alınması

?Köleler, özgür olmak isteyenlerden nefret ederler.?

Görevde yükselme yok. İşe yeni girenle, 20 yıl çalışan arasında maaş farkı yok.

20 yıl çalışıp emekli olan 4-c?liler olmasına rağmen mevsimsel veya dönemsel personel olarak görünüp?geçiciymiş? muamelesine maruz bırakılırlar.

AKP?nin?eşit işe eşit ücret? yalanı sonrasında az olan maaşları daha da düşürülmüştür.

Mobbing uygulaması yaygın olarak sürdürülmektedir.

Eşit işe eşit ücret verilmesi.

Türkiye?de kölelik sisteminin yasal dayanağı olarak kamuda 4/C uygulamasını örnek verebiliriz. Bilindiği üzere ilk olarak TEKEL işçilerinin direnişiyle kamuoyunun ilgisini çekmişti 4/C 657 devlet memurları kanununda yıllarca bu madde uygulanmaktaydı zaten. Türkiye İstatistik Kurumunda 1972 yılında Bakanlar Kurulunun 2 nolu kararı ile 4-c uygulaması olan geçici-sözleşmeli personel istihdamı vardı. Akp?nin kamu kurumlarını?babalar gibi satarım? anlayışıyla satması-özelleştirmesi sonucunda bu kurumlarda çalışan işçiler, 4/C statüsüne geçirilmeye çalışıldı. Ortada büyük bir sorun vardı. Çünkü 4/C çalışma koşulları kölelik sisteminden günümüze?yasal? geçiş yapmıştı. Esnek ve güvencesiz çalıştırma biçimi gittikçe yaygınlaştırılıyordu. Hükümet, zararına sattığı kamu kurumlarında çalıştırdığı emekçileri?yatıyorlar? gerekçesiyle provoke etti. Boşaltılan TEKEL depolarının asıl suçlusu işçilermiş gibi göstererek kamuoyuna yalan söyledi. Hakları için mücadele eden TEKEL işçilerine kolluk kuvvetleriyle saldırdı. Sonucu itibari ile Tekel işçileri 4-c statüsüne geçirilmiş oldu. Ve tüm Türkiye onlar sayesinde 4-c?yi tanımış oldu. Fakat TÜİK?de bu uygulama yazının başında da değindiğim gibi 1972 yılından beri var.