bu şekilde alım devam ederse 2020 de de bi değişiklik olmayacak halimizde. ozaman sorun olanın bu şekilde alımların devam etmesi olduğu açığa çıkacak.

şu anki görünümde biz zaten 657 - 4D maddesine bagli degiliz zaten 696 khk diye gozukuyoruz.

Olması gerekenlerin olmadığını herkes fark etsin diye yalın bir dille yazdım zaten..

Ambulans şoförü ve Hasta karşılama kpss + sözlü sınav ile alıyor. Diğer meslekler kura+sözlü sınav. Sahi sizin hangi biriniz kpss ile girdiniz?

İkinci 26 günlük kısımda ise şöyle bir durum mevcut

kadrolu işçi gibi olmak toplu sözleşmeden geçiyor. asgari ücrete %4 aldırmaya uğraşan sendikalar var. ben diyorum bu sendikalar hem üye yaparlar hemde bir anda kaybolurlar. arkadaşım biz sadaka istemiyoruz. 70-80 lira eğer ihtiyaçları varsa sendikaların biz veririz olara. bizim toplu sözleşmeye dahil olmamız gerekiyor. ben sonumu göremiyorum bizi khk y la adete felç ettiler. biz normal kadrolu işçi olmak istiyoruz. aynı iş aynı maaş...

google da taşeron diye yazınca kadroya geçen bizler ve hak iş genel başkanı çıkıyor hala.

Eylül veya Ağustosta 13 günlük kısım.

Aralık ayında 13 günlük kısım olarak verilir.

İlk 13 lük kısmı ocak içi içinde verilir 6722 sayılı kanunda çizelgede net bir biçimde yazar. Diğer 13 ise Haziran ayında verilir yine 6722 ye göre.

imzaladığımız bireysel iş sözleşmesinde olupta yüksek hakem kurulunun yayınladığı toplu sözleşmede olmayan 52 günlük tediyeleri alabilecekmiyiz? sözleşmemizde yazan %'lik farkları vermeyen kurumlar tediye konusunda da aynı yolu izleyebilirlermi. şu anki durumda bireysel sözleşmelerin hükmü kalmadığı ortada bilen birisi cevaplarsa sevinirim

her yere ayni yazini atip durma okuyoruz merak etme!

gibi olacağımızı düşünmüyorum artık...

dışarıdan hala adam alıyorlarsa taşeron bana göre hala bitmemiştir 2020 de de normal kadrolular gibi olma hayalini unutun. bizi farklı kotada iyi uyutup salladılar. ben asla normal kadrolu işçiler

alim mecbur olacak ama sorun KPSS puani ile almiyorlar!

6772 sayılı kanun 3. madde 3? Birinci ve ikinci maddelerde yazılı olan işçilere mezkür maddeler gereğince yapılan tediyelerden ayrı olarak her yıl için bir aylık istihkakları tutarını geçmemek üzere Cumhurbaşkanı karariyle aynı nispette bir ilave tediye daha yapılabilir. (2) der.

Fakat herzaman bu 26 da verilmiştir.

Öncelikle liyakat yani 80 bine yakın üniversite mezunu sürekli işçilerin durumu düzeltilmesi gerekiyor

İşçide liyakat olmaz bulunduğu kadrosuna göre yevmiye farkı olur. şöyle diyelim ilkokul mezunu bir elektrik teknikerinden çok daha fazla maaş alabilir bu geçirdiği toplu sözleşme sayısı ile alakalıdır 50 yıldır böyle ve bu şekilde devam eder.4857 tabii unv mezunu işçi sayısı 70 binlerde ilken düzenlemeye gidilmemişse şimdi sayısı yüzbinleri geçen sayı için hiçbir düzenleme kanımca yapılmaz. Kaldıki kadron temizlik işçisi ise yada benzeri bir durum var ise düzenleme olsada bu bu şekilde olanlara bir kazanım vermez

devlet şu anda yeni ambulans şöförü alıyor. işkurdan yönlendirmeyle. 4d li alıyormuş. hani taşeron bitmişti. hala dışardan açıktan adam alıyorlar. ben 10 yıl çalıştım. ahbab çavuş olmadan işe girdim. dava açtım sonra bi şekilde kadro aldım. vatandaş mis gibi açıktan gelip kadroyu kaptı. bana hakkımı vermeyen dışardan hala kadrolu adam alıyor. nasıl oluyor bu?

Sağlık bakanliginda bunla ilgili bir problem yok.

Belediye şirket işçisinin verebileceği en güzel cevap oydur ona göre 31 martı bekleyin. 450 bin bitliyi ayırıp üvey evlat yerine koyan iş garantisi vermeyen, 52 günlük tediyeden faydalandırmayan partiyi sizde üvey evlat yerine koyup oy vermeyin lütfen. Yalan atanlara oy vermeyin 1 milyona kadro verdik tediye verdik diye yalan atıyorlar çevrem öyle sanıyor. Yalan koskoca yalan Binali Yıldırım itiraf etti oy alana kadar yalan atabiliriz söz veririz ama yapmayız diye. Akıllı olan oy vermez, ders verir 31 martta.

52 lik tediyenin verilmesine zamanlamasına ilişkin bir kanun mevcut.

Böylece 52 ye tamamlanır. Verileceği gün cumhurbaşkanı tarafından belirlenir.

sağlık bakanlığı tediyeyi uygulayin diye yazi göndermişti.

Arkadaşlar basit mantık kurarsak asgari ücretle bir bağımız kalmadığına göre ne asgari ücret zammından ne de asgari ücretteki yüzdelik kısmından yararlanabiliriz.. Çünkü biz 657'ye bağlı 4/D İşçi kadrosundayız. Yalnız durumumuzda bir fark var. Geçiş döneminde olduğumuzdan dolayı hali hazırdaki 4/D lilerle farklılık gösteriyoruz.. Ama Şurası kesin artık sen kadrolusun. asgari ücretle çalışan şirket personeli değilsin. devlete bağlısın. İşte bu bakımdan tediyeler ikramiyeler yardım paraları vesaire gibi durumlar sen 4/D li olduğun için faydalanacaksın. asgari ücret zammı ve asgari ücretteki yüzdelik dilimini memur 4/b önceki 4/c faydalanmadığı gibi sen de faydalanmayacaksın. 4/D işçi kadrosu hakkında bakan bakanlık gerekli kişiler tatmin edici bilgiler vermediği için herkesin her konuda kafası karışıyor. Zaten şu an kimse kadronun halinden memnun değil. ellerine yüzlerine bulaştırdılar. eksiği noksanı çok ki bunu bilerek yaptılar. zamana yaydılar yayacaklar da. yani demek istediğim maaşlar iyileştirmeler. Benim korkum 2 sene sonra hali hazırdaki 4/D liler gibi değil de khklı 696lı ayrı muamele gören kadrolu işçi gibi olacağımızdır. Eğer böyle bir şey yapacaklarsa mübarek gün bela okumak istemiyorum ama en lanet belalar bunların üzerlerinden eksik olmasın. lütfettiler ama götü başı oynayan bir kadro. -"dedikleriyle uyguladıkları-" çok mu çoook farklı. Bakan kadro diyor bakanlık ne kadrosu kardeşim diyor.

Tediye verilmesi zorunlu biliyorum kurum karar veremez Bu ayın son haftası 790 küsürüde var

arkadasım sorunlumusun sen?