işçiyi koruyan bir sistem olduğunu düşünüyorsan hiç durma kardeş hemen şikayet ediver...

işten çıkmayı göze alıyorsan elbette bu hakkını kullanabilirsin. derlerse ki yapmasaydın işin değildi

Allah yardımcın olsun.

Sen taşeronun personelinin, bunu unutma.

Sonra pişman olabilirsin.

Çoluk çocuğun varsa yapma! Sabret...

taşeron tıbbı sekreterim. doktorların kaşesi cebimizde, tc no su ve şifresi ile istirahat raporu yazma bizde, işbaşı kağıdı verme bizde, hemşirelerin kan tüplerini hastalara teslim etme bizde, hemşirelere ait sarf kağıtları bize yazdırılıyor, fizyoterapistlere ait tedavi kartları bizlere yazdırılıyor..

sözleşmem de ve teknikşartnamemde hasta kabul kabul ettiğim hastaya taburcu işlemleri ve randevu hizmetleri dışında hiç bir şey yazmıyor.

hakkımı kullanmam neden ısten cıkmama sebep olsun kı? sonucta mufettıs CSGB mufettısı olacak. işçiyi koruyan sistem degıl mı CSGB?

diyorum ki kuruma İŞ TANIMI İÇİN MÜFETTİŞ TALEP ETMELİ MİYİM?

allah razı olsun. bekliyorum bende canımıza tak etti

Yorumlarınızı bekliyorum.

Hak adalet eşitlik arayanlara neler olabileceğini iyi düşün.

yani ben doktorlara ait olan, hastalık tanıları ve hastalık teşhisleri ve fizyoterapistlere ait rom muş hotpack miş flex miş bunların raporlarını yazmak zorunda mıyım?

Bu konuya bakabilirsin. O da hak aradı... Sonuç ortada.