destekler için teşekkürler ama biraz eleştiri alsam daha iyi olacak sanırım "surayı söyle"yazzasyın" "sunu ekleseydin" "şunu çıkar " tarzında amaç dilekçeye karşı idareyi söz söyleyemez hale getirmek biraz beyin fırtınası yapalım arkadaslar.

İstanbul Valiliği İl İnsan Hakları Kurulunun 27.02.2006 tarihinde yapmış olduğu toplantıda İstanbul ilinde 12/24 sistemine göre çalışan adı sicili tarafımızdan kesin olarak bilinen Polis memur?unun aylık ortalama 240 saat çalıştığı memurların haftalık çalışma sürelerinin 657 Dmk ya göre 40 saatten fazla olamıyacağı Bununda ayda 160 saat yapacağı kendisinin ise ayda ortalama 80 saat fazla çalıştığı bunun ücretinin hesaplanarak yasal faizi ile tarafına ödenmesi talebi değerlendirilmiştir. Kurulun 27.02.2006 tarihli toplantısındaki değerlendirme sonucunda ;

bu arada dilekçe nasıl olmus yorumlarsanız sevinirim

ellerine sağlk...

Bilgilerinize arz ederim.

Aradığın genelge polnet ortamında mevzuat bilgi sisteminde özel kalem veya basın ve halkla ilişkiler sayfasında bulunmaktadır.

son paragrafı aşağıdaki gibi değiştirdim

? Polis Memurunun aylık olarak 80 saat fazla çalıştığı, son iki aylık maaş bordrosundan 80 saat fazla çalışma karşılığının ödenmediği anlaşıldığından, söz konusu işlemin konuya ilişkin, 3201 Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununa 486 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek 21. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99. maddesine uygun olmadığı, İçişleri Bakanlığı?nın 16.01.2003 gün ve B.050. Ö. K. M.0000011-12 sayılı Genelgesi de dikkate alınarak, adı geçene ve varsa diğer Emniyet mensuplarına yaptırılan fazla çalışmanın karşılığının ödenmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasının hukuken bir zorunluluk olduğu ve adı geçen polis memuruna yaptırılan 80 saatlik fazla çalışmanın karşılığının ödenmesinin sağlanması gerektiği görüşüne üyelerin oy birliği ile varılmıştır.? Denmiştir. Fazla çalışılan aylık ortalama 80 saatin ücretinin ödenmemesi Türkiye Cumhuriyeti Anayasası?nın 18. Maddesinde geçen? Angarya yasaktır.? emredici hükmüne göre yasak olmakla birlikte İç İşleri Bakanlığının 16.01.2003 gün ve B.050. Ö. K. M.0000011-12 sayılı Genelgesinde? Kamu görevlileri gibi kolluk güçlerinin çalışma saatlerinin de kırk (40) saati aşmamasına dikkat edileceğinin? belirtilmesine ve 657 DMK?nın 178. Maddesinin B bendi?Kurumlar gerektiği taktirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.?dendiğinden fazla mesai ücreti ödenmesinin önü tıkalı olduğundan ötürü 2011 yılı içerisinde haftalık 40 saatlik görev süresini aşan çalışmalarımın hesaplanarak 657 DMK?nın 178. Maddesinin B bendi uyarında tarafıma izin olarak verilmesi hususunu;

emeklerin için çok teşekkürler çok iyi olmuş inşallah bir işe yarar.

İçişleri Bakanlığı'nın 16.01.2003 gün ve B.050. Ö. K. M.0000011-12 sayılı Genelgesini arıyorum arkadaşlar google de aradım bulamadım yardımcı olurmusunuz

Şöyle bir dilekçe vericem sanırım ama tam olarak bulayım genelgeyi

Dilekçe ile ilgi eleştiri istemişsin; eleştirecek bir yönü olduğunu sanmıyorum herkesin bildiği doğruları kendi dugularınla dile getirmeye çalışmışsın; tabi biraz araştırma yaparak;

Arkadaşların idareye karşı her başvurularına karşı mahkemee yolu açıktır fakat kullanmadıkları takdirde bu tür bir hakları kalmaz; dikkat etmek gerekir;

ne için lazımdı konu ne

Ben halen... bünyesinde... sicil sayılı polis memuru olarak Güvenlik Büro Amirliği Bünyesinde çalışmaktayım. Güvenlik Büro Amirliğinin çalışma sisteminin 12/24 olduğundan vücudum fazlası ile yıpranmakta ve sürekli yorgun olduğumdan ötürü insan yaşantısının normal aktivitelerinden olan sosyal yaşamım nerede ise tükenme aşamasındadır. Hem 12/24 sisteminin vermiş oldugu fizyolojik ve biyolojik yorgunluk hemde yapmış olduğumuz mesleğin stresi özel hayatımızda normalde atmamız gereken negatif enerjiyi 12/24 adı verilen sistem yüzünden atamamamızla da birleşince motivasyonum düşüyor iş yerine ayaklarım geri geri geliyor. Merkez müdürümüz 1. Sınıf Emniyet Müdürü Sn... ile görüş gününde yaptığım görüşmede hem sosyal hayattan faydalanmak ve değişik bir ortama girip rahatlamak hemde körelme durumuna gelen ingilizcemi tekrar toparlamak hemde kendimi geliştirmek istediğimi bu yüzden de bir ingilizce pratik kursuna gitmek istediğimi 12/24 sisteminden ötürü hiç bir kursun kurs çizelgesine uymadığımı belirttim. Sn... Müdürümde bana konuyu değerlendireceğini söyledi lakin 1 ay geçmesine rağmen konuyla ilişkin bir gelişme olmamıştır. 12/24 sistemi ile ilgili? EMNİYET HİZMETLERİ SINIFI PERSONELİNİN ÇALIŞMA SAATLERİNE İLİŞKİN ESASLAR? isimli 29.09.1995 tarihli Dönemim İçişleri bakanı Sn. Nahit MENTEŞE tarafından 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununun 61 inci; 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99, 100 ve 101 inci maddelerine dayanılarak hazırlanan esasların 4. Maddesinde? Merkez ve Taşra teşkilatında görevli olup, nöbet usulü ile çalışması zorunlu olan personelin çalışma saatleri, hizmetin gerekleri göz önünde bulundurularak olağan üstü durumlarda 12/12; diğer hallerde 12/24 veya 12/36 esaslarından herhangi birine veya her birine, göre; Taşra Teşkilatında Mülki Amirin, Merkez Teşkilatında Genel Müdürün Onayı ile düzenlenir.? Denmektedir. Hukukun?Kanunsuz yetki olmaz? normu uyarınca yukarıdaki maddeyi incelediğimizde 12/12 veya 12/24 veya 12/36 sisteminden biri veya herbirine göre çalıştırılabileceğim söylenmek ile birlikte HAFTADA 40 SAATTEN FAZLA çalıştırabileceğim söylenmemektedir. Danıştay 11. Dairesinin 23/06/2009 tarih ve 2009/6677 sayılı Kararın da?3201 sayılı kanunun ek-21. maddesi uyarınca ödenen fazla çalışma ücretinin mesai dışında YAPILAN fazla çalışma karşılığı olarak değil, görevin niteliği, yapılan işin zorluğu ve önemi doğrultusunda emniyet hizmeti sınıfı kadrolarında bulunanlardan görev yapılan birime göre bu görevi yerine getirmeleri nedeniyle her ay sabit olarak yapılan bir ödeme olduğu VE 657 SAYILI DMK 178. MADDESİNDE DÜZENLENEN VE GÜNLÜK ÇALIŞMA SAATLERİ DIŞINDA YAPILAN ÇALIŞMALARIN KARŞILIĞI ÖDENEN FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİNDEN NİTELİK OLARAK FARKLI OLDUĞU ANLAŞILMAKTADIR..? denmektedir. Karar incelendiğinde Bordromda maktu olarak Yazan F. Ç. Ü. nin?YAPILAN fazla çalışma karşılığı olarak değil, görevin niteliği, yapılan işin zorluğu ve önemi doğrultusunda emniyet hizmeti sınıfı kadrolarında bulunanlardan görev yapılan birime göre bu görevi yerine getirmeleri nedeniyle her ay sabit olarak yapılan bir ödeme olduğu?belirtilmiştir.12/24 çalışma sisteminin Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk fakultesi tarafından hazırlamış olan, İzmir İnsan Hakları Kuruluna Sunulmuş mütalaada da belirttiği gibi İnsan Haklarına aykırı olduğu ayrıntılı olarak açıklanmıştır

bilgilerinize...

? Polis Memurunun aylık olarak 80 saat fazla çalıştığı, son iki aylık maaş bordrosundan 80 saat fazla çalışma karşılığının ödenmediği anlaşıldığından, söz konusu işlemin konuya ilişkin, 3201 Sayılı Emniyet Teşkilatı Kanununa 486 Sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen Ek 21. maddesi ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 99. maddesine uygun olmadığı, İçişleri Bakanlığı?nın 16.01.2003 gün ve B.050. Ö. K. M.0000011-12 sayılı Genelgesi de dikkate alınarak, adı geçene ve varsa diğer Emniyet mensuplarına yaptırılan fazla çalışmanın karşılığının ödenmesi için gerekli yasal düzenlemelerin yapılmasının hukuken bir zorunluluk olduğu ve adı geçen polis memuruna yaptırılan 80 saatlik fazla çalışmanın karşılığının ödenmesinin sağlanması gerektiği görüşüne üyelerin oy birliği ile varılmıştır.? Denmiştir. Fazla çalışılan aylık ortalama 80 saatin ücretinin ödenmemesi Türkiye Cumhuriyeti Anayasası?nın 18. Maddesinde geçen? Angarya yasaktır.? emredici hükmüne göre yasak olmakla birlikte Md. 5 te? Devletin temel amaç ve görevleri, Türk milletinin bağımsızlığını ve bütünlüğünü, ülkenin bölünmezliğini, Cumhuriyeti ve demokrasiyi korumak, kişilerin ve toplumun refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak; kişinin temel hak ve hürriyetlerini, sosyal hukuk devleti ve adalet ilkeleriyle bağdaşmayacak surette sınırlayan siyasal, ekonomik ve sosyal engelleri kaldırmaya, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya çalışmaktır?Denmektedir. Benimde Türkiye Cumhuriyeti?nin bir ferdi ve vatandaşı olduğum düşünüldüğünde benim huzur ve mutluluğumu sağlamanın bir devlet kurumu olan emniyet teşkilatının da görevi olduğunu düşünüyorum. Emniyet Genel Müdürlüğünün Yayınladığı?Emniyet Genel Müdürlüğü Stratejik Planı 2009-2013? sayfa 30 son paragrafın da? Bir teşkilat içindeki en aktif ünite?insan?dır. Teşkilatlar en yeni teknoloji ile donatılmış olsa bile bu teknoloji ertesi gün eskimeye başlayacaktır. Teknoloji kendi kendini yenileyemez. kendi kendini yenileyebilenve geliştirebilen tek varlık insandır. Bu Gerçeklerden hareketle, polisiye faliyetlerde en önemli öncelik?insan kaynakları?dır. Ancak mutlu olan polis vatandaşa daha güler yüzlü, daha sabırlı, dikkatli ve şefkatli davranacaktır.? Denmekle sayfa 31 de Emniyet Genel Müdürlüğünün Vizyonu?Düzen, barış, huzur ve güvenliği bozmak isteyenleri caydıran. Bozanları gerekli tüm deliller ile hızlı yakalayan, kamu güvenlik politikalarının oluşturulmasına katkı sağlayan, mutlu personeli ve insan merkezli kalieli hizmetleriyle güven veren örnek bir teşkilat olmaktır?demektedir. Malesef teşkilat mensuplarının internet üzerinde bazı sosyal paylaşım siteleri ve forumlarda yapmış oldukları anketlerde teşkilatımızın en büyük sorununun çalışma düzensizliği olduğu 2. Sırada ise çalışma sartları 3. Sırada amir baskısı olduğu görülmektedir. Ücret mesai vs. Gibi kavramlar sorunlar listesinde çok çok altlarda kalmaktadır. Ben 12/24 adı verilen sistemde en hafif kavram ile?mutlu? değilim. Yukarıda saydığım mevzuat hükümleri mahkeme kararları insan hakları komisyonu kararı üniversite arastırmalarının dısında Emniyet Genel müdürlüğünün Bağlı olduğu bakanlık olan İç İşleri Bakanlığının 16.01.2003 gün ve B.050. Ö. K. M.0000011-12 sayılı Genelgesinde? Kamu görevlileri gibi kolluk güçlerinin çalışma saatlerinin de kırk (40) saati aşmamasına dikkat edileceğinin? belirtilmesine ve 657 DMK?nın 178. Maddesinin B bendi?Kurumlar gerektiği taktirde personelini günlük çalışma saatleri dışında fazla çalışma ücreti vermeksizin çalıştırabilirler. Bu durumda personele yaptırılacak fazla çalışmanın her sekiz saati için bir gün hesabı ile izin verilir. Ancak, bu suretle verilecek iznin en çok on günlük kısmı yıllık izinle birleştirilerek yılı içinde kullandırılabilir.?dendiğinden fazla mesai ücreti ödenmesinin önü tıkalı olduğundan ötürü 2011 yılı içerisinde haftalık 40 saatlik görev süresini aşan çalışmalarımın hesaplanarak 657 DMK?nın 178. Maddesinin B bendi uyarında tarafıma izin olarak verilmesi hususunu;

İç İşleri Bakanlığının 16.01.2003 gün ve B.050. Ö. K. M.0000011-12 sayılı Genelgesinde? Kamu görevlileri gibi kolluk güçlerinin çalışma saatlerinin de kırk (40) saati aşmamasına dikkat edileceğini söylüyormus ama tam metni lazım

gerçekten tebrik ederim arkadaşım. çok iyi hazırlamışsın. umarım bizler için hayırlı olur

Sayın raidenaaa, amaç idareyi söz söyleyemez hale getirmek demişsin ama; kusura kalma idarenin herşeye karşı bir sözü vardır; kısaca biz tüm uygulamalarımızı mevzuat gereğince yapıyoruz diyecekler; sonrası ne olacak gene dönüp dolaşıp başa geleceğiz; sen bu dilekçeyi verdikten sonra gelen cevaba göre 60 gün içinde idareye karşı dava açmazsan bu tür dilekçeyle veya hukuki olarak başvuruların kale alınmayacaktır.