<u>-Yok değilse, bu sıkıntıyı aşmanın en güzel yolları nedir?</u>

<u>lütfen polemiğe girmeden</u> <u>,</u> amacı sadece yardımcı olmak olanlar yazsın. herkese teşekkürler.

Arkadaşlar cümleten Selamünaleyküm,

2- İstemesi şayet kanun-yönetmelik yönünden yasal SA; rapor alabilmenin belirli bir zaman sürecini geçebileceğinden dolayı atanma durumunun <u> </u> tehlikeye girmesi sözkonusu olur mu?

Yaptığım araştırmalarda, geçmiş dönemlerde atanan, engelli raporu olduğu halde, sgk'nın ''çalışabileceğine dair'' ayrıca rapor istediği kişiler olduğunu biliyorum.

1- Sgk engelli raporu olan birisinden yeniden, çalışabileceğine dair rapor isteyebilir mi? Kanun-yönetmelik varsa lütfen link veriniz. <u> </u>

daha önce engelli raporunda sorun yaşayan yok mu? Hadi ama...

3- Konu dışı, fakat bu durumu yaşayanlar olduğunu biliyorum. Engelli ataması hakkında, atanılan kurumun tabiri caizse TAKOZ yapma durumları olabiliyor. Kurum bu hakkın kullanılmasını engelleme hakkına ''yasal olarak'' sahip midir?

<u>-Sahipse atama yönetmeliği ne işe yarıyor? </u>