eylülün ortasına kadar çalıştım ama çıkış yapıldı. ücretsiz izin gözüküyor sgk hizmet dökümümde.

1 yıllık kıdem diye bir şart yok, <a href="http://uye.memurlar. net/profil/2067593">o-zgur özetlemiş, ihaleniz en az 1 yıllık olacak

MALİYE BAKANI diyor ki;

ben haziranın ortasında işe girdim.

sonra ekim başında yeniden çağırdılar aynı pozisyon aynı taşeron firma işyeri kodu yazıyor sgk dökümümde. girdim. o tarihten bu yana kesintisiz çalışıyorum.

içime kurt düştü. bu 12 ay şartı problem oluşturur mu.

YOKMU KİMSE

arkadaş konuyla ilgili bilgisi olanda yazıyor olmayanda yazıyor 12 derken sürekli bir işten bahsediliyor, 3, 6 ay gibi geçici hizmetler kapsamında çalıştırılan personel olmayacaksın diyor. işin devamlı olacak diyor o zaman kimse giremez 12 ay olunca çoğu 11 ay 15 gün çalıştırılıp çıkartılıyor. sonra tekrar ihale yapılıyor kimide 2 gün 1 gün girdi çıktı yapılıyor ortada kimse kalmaz ki tazminat hakkı doğmuş olur hiç bir şirkette tazminat olmasın diye girdi çıktı yaptırır.

Sözleşmen, ihalen en az 12aylık ise hiç bir sorun olmaz

sağolun kardeşler. zaten mahkeme kapıları elbette açık ve %100 haklıym şuanda ne bilim insan bişey ç

Kamuya alınacak personelin 12 ay boyunca görev yapıyor olması şartı aranacak. 3, 6 ay gibi geçici hizmetler kapsamında çalıştırılan personel kanun kapsamına girmeyecek.

yani 1 kasım öncesi işe girişliyim ama arada yaklaşık 1,5 ay ücretsi izinli görünüyorum. toplamda 224 iş günü aynı taşeron firmada aynı işi yapıyor gözüküyorum.

arkadaşlar 12 aylık sözleşmeye sahip olacaksınız ayrıca 1 yıl kıdemi de geliyor oyle 1 kasımdan bir gün önce işe girene bedavadan kadro gelmemesi lazım ya kıdem mutlaka olmalı 1 yıllık