Kurumunuzun orada çalışan işçilerin bağlı olduğu sendika ile yaptığı toplu iş sözleşmesine bak. Genel de bu tür durumlarda sözleşme de benzer iş tanımı yapılmıştır. Senin anlattığın durum buna benzer. ancak toplu iş sözleşmelerinde her zaman açık kapı bırakmak için kadrosundan başka iş verilemezde yazarlar. yani bu iki madde birbirine zıt olmasına rağmen işi işçinin insiyatifine bırakırlar. Sana tavsiyem şudur. Senin de üzerinde bulunan amirler sendikadan yana tavır alırlar. Kamu da işçi sendikaları ağadır paşadır. Amir müsvetteleri de onların çanağına her zaman su taşırlar. bu her dönem böyle olmuştur, değişmez. Sen önce amirlere bi bak. Adam gibi adam varsa dediklerini yaptırmaya çalış. Ancak zor bulursun... Uğraşma derim... Saygılar...

kurumunuzun sendikayla yaptığı toplu sözleşme kitapçığına bakın orda işçilerin yaptığı disiplinsizliklerle ilgili yaptırımlar yazar.

tutanağı tutup kurumunuz insan kaynaklarına bildirin disiplin kurulunu toplayıp gereğini yapsınlar. genelde yevmiye cezası verirler.

Arkadaşlar, öncelikle kolay gelsin KİT lerde çalışan işçilerin sorumlu oldukları görevlerle ilgili nereden bilgi alabilirim, hangi işi yapar hangi işi yapmaz. Malum işçilerin kurum içerisinde asırlık olanları bayaa bir sorun teşkil etmekte, en azından benim çalıştığım kurumda. Bana bağlı olmayı kabul etmemekle beraber resmi yazı ile bana bağlı olan bir marangozum var. İş verdiğim zamanlar ben ahşap doğramacıyım diyor vs iş yapmaya yanaşmıyor. ( Halbuki yapsa günde 1 adet kapı pencere tamir eder yada boyar, iş yükü hiç yok.) Kısacası benim işim değil prensibi olmuş bu adamın ve idare de bu konuda zayıf geliyor, onları sıkıştırıp bana karışmamalarını sağlamak için görev tanımını öğrenmem lazım bu Marangoz beyefendinin. Şimdiden teşekkürler

iş kanunu: