Sonuç olarak ya Dr. Öğrt. Üyelerine Daimi kadro gelmeli ya da her ünvan için benzer yeniden atanma kriterleri gelmeli.

Düşünce gayet mantıklıdır. Eski adıyla yardımcı doçent yeni adıyla doktor öğretim üyeleri dekan yardımcısı olurlar, fakülte kurul üyesi olurlar, bölüm başkanlığı, yüksek okul müdürlüğü gibi çeşitli görevler üstlenirler. Hem de bir çok Prof. ve Doç. arkadaştan daha iyi yaparlar. Hatta bu arkadaşların özverili çalışmaları sayesinde birileri akademik çalışmalara daha fazla vakit bulur.

Konunun çözümü siyasidir, bunca üniversiteyi açanların klasik öğretim üyeliği sistemi ile bu işin yürümeyeceğini görmeleri lazım.

Haksız mıyım arkadaşlar?

Bugünkü sistemde Doçent ol, emekliliğe ya da ölene kadar yat. Devamlı üretmek, çalışmak gerek ise önce prof ve doçentlere benzer kriterler gelmeli. Eğer "onlar kendilerini ispatlamışlar, stresten uzak çalışmaları gerekiyor... vb." deniliyorsa, Dr. Öğrt. Üyeleri de belli bir yıl çalışma şartını ve belli yayınları sağlamaları durumunda Daimi kadroya geçmeliler.

Her 2, 3 veya 4 yılda bir sözleşmenin yenilenmesi ilerde başka sıkıntılara yol açacaktır. Önceden yardımcı doçentlik için azami 12 yıl çalışma şartı vardı ve sonradan uygulanabilir olmadığından yürürlükten kalkmıştı. Benzer durum Dr. Öğr. Üyesi için de oluşacak.

Bazı üniversitelerin yeniden atanma kriterleri çok ağır. Öyle kriterler var ki yeniden atanmanın iki döneminde elde edilen çalışmalar ile doçentlik asgari şartları da sağlanıyor. Herkes doçent olmalı diye bir zorlama var sanki.

Yeniden atanma kriterlerinin daha yumuşak olduğu üniversitelerde ise, doçent olamayan Dr. Öğr. Üyeleri emekliliğe kadar her yeniden atanma döneminde puan toplama stresi ile çalışacaklar. Bu şartlar altında iyi bir hocanın, gerçek bilimin, kaliteli yayınların çıkması çok zor.

İnsaf sahibi Cumhurbaşkanı danışmanlarının dikkatini çekmek lazım.

Yeni açılan üniversitelerde yük doktor öğretim üyelerinin omuzundadır. Gördüğüm kadarıyla çoğu doçentlik çalışmalarına vakit ayıramadığı gibi motivasyonları da kalmamıştır.

YÖK'ten pek ümitli olmamak gerek. YÖK'tekiler ayrı bir dünyanın insanları.

Temizlik işçileri bile kadrolu olduğuna göre belli bir süre çalışmış Doktor Öğretim Üyeleri de kadrolu olabilmelidir diye düşünüyordum ve yalnız değilmişim. Hatta bir sendikanın konu üzerinde çok yavaş da olsa çalışmaya başladığını da duydum.

katılıyorum. 5 yıl gibi bir süre çalışan doktor öğretim üyesi artık kendisini kanıtlamış demektir. bir de eser şartı getirilebilir. 5 yıl + doçentlik kriterinin %33'ü kadar eser üretmiş olmak gibi. Böylece kadrolu hale getirilebilir.

Ayrıca Dr. Öğr. Üyelerinin yeniden atanma şartlarının olması gerektiğini savunan, Daimi kadroda bulunmasının sakıncalarını anlatan Doçent ve Proflar neden kendileri için bu kriterlerin 2 hatta 3 katını önermiyorlar.