İşe başlayacağım. Engelim %40. İş sözleşmesini imzaladıktan sonra öğrendim ki alacağım ücret asgari ücretmiş, 630 lira. Ve haftada 6 gün, günde 10 saat çalışıcakmışım; fazla çalışma ücreti de yokmuş! Engellilerin daha fazla ücret alması gerekmiyor mu diğer çalışanlara göre? İş sözleşmesinde çalışma saati günde 7,5 saat yazıyor. Günde 8 saatten fazlası mesaiye giriyor, ücretimi en az %25 zamlı ödemeniz gerekiyor dediğimde kemküm :@ :-| Eğitim durumumdan bahsetmiyorum hiç; çünkü diploma geçmiyor bu ülkede..

yazdıklarını çok fazla kaale almanızı tavsiye etmem. lütfen iş bulmuşken işinize devam edin ve devam ederken de körü körüne kasbul etmediğinizi onlara gösterin ama abartmayın

Raporu almadan önce bi işe girdim, satış danışmanlığı pozisyonunda bile ücret daha fazlaydı. Asgari ücret+200 lira yemek+120 lira yol+primdi. Bn o işi beğenmedim çıktım. Şimdi santral operatörü pozisyonunda 630 lira sadece :S hem de engelli kadrosunda :S

her şeyden önce engelli veya engelsiz işe giren kişi iş kanununa göre 2 aylık ( 60 günlük ) deneme süresi dolana kadar

ama diğer taraftan o hastalıkla ile ilgili olarak stresli ortamlarda çalışamaz da yazabilir.

artık bu işyerinde çalışmayada bilirsiniz!

kısaca herkez yaşadığını bilir.

fazla mesailere kalmamak sizin bireysel tercihiniz değil sağlık önemli nedeniyle yapılan bir durum

örneğin hastalığınızın tanısıyla ilgili özellikle de

iş verenle öncelikle güzelce konuşmanız ve fazla mesai yapmak istemediğinizi

birilerinin gazına gelipte geleceğinizle oynamayın. güzel güzel çalışın ve bir yandan hakkınızı aramak adına mücadele verin ama bu mücadelenize çok dikkatli adımlar atmalsınız..

bunlar da olmazsa o işe gir, bir süre sonra kendi istedikleri şekilde çalışştırmaya devam ediyorlarsa, işkur ve sgk yetkilileriyle görüş ve müfettiş talep et.. ama öyle bişey yapki işyerinin bunu senin yaptığını anlamasın ama bir yandan da hakkını aramaya devam et..

tabi isterseniz o işyerinde fazla mesaisiz bir şekilde çalışmaya devam edebilirsiniz veya

en kötü senaryo ise yani 8. haftaya girme durumunuz varken uyum sorunu performans değerlendirmesi adıyla işinize son veriyoruz derler ise istifa yazmanız istenirse istifa dilekçenizi gelecek ayın ay başı tarihini atın! 1 hafta en azında 1 gün bile olsa fazladan çalıştı gösterin! eğer bunu kabul etmiyorlar ise istifa etmeyip işe 3 gün gelmeyin bu şekilde bile size işinize son veridi bildirimi yapılmadığı varsayılacak ( hiç bir şeye imza atmayın ve sigortanız 3 gün mazeretsiz işe gelmedi diye 3 gün bile olsun sigorta priminiz işleyecektir. ( işyeri zaten sizi gözden çıkarmış ise fazla muhatap olup demoralize olmayın ne kadar fazla sigorta prim gününüz işletebilirseniz o kadar iyi olur gelecekte sizin için sizde o işyerini mümkün olduğunca sömürün

ve bir an önce bu engelliyi sömüren düzenden çıkmak için

veya ağır çalışma koşullarında çalışamaz yazabilir.

2. olarak deneme süreniz 2 aydır.

burada verilen örnekleri bir avukata danışabilir doğruluğundan emin olduktan sonra yasal olarak hakkınızı arayabilirsiniz!

fakat ya fazla mesai yap, yada işe girerken imzaladığınız sözleşmedeki

güzelce ve tatlı dille söylemeniz çok önemli

ve sözleşmedeki hükümlere uymayan durumlar oluşursa işine son verilir kısmı size hatırlatılır ise!

Gittim bu şartlarda çalışmayacağımı söyledim, evraklarımı geri aldım :)

örneğin bir firmanın verdiği hizmeti bir müşteri eleştiri sınırları içinde elbette kötüleyebilir.

sadece oyunu kuralına göre oynayıp

neye imza attığınızı kısmına da deyinmekte yarar var

yeni asgari ücret 649 lira

bu arada söz konusu işyerinde çalışma sigorta primleriniz devlet tarafında işyerine teşvik anlamında ödendiği için söz konusu primler konusunda işyerine aslında fazla bir yükünüz yok gibi!

kişi vasıfsız işçi olsa bile nitelikli bir işçi statüsünde bir takım yasal hakları doğmaktadır.

engelli istemediği taktide mesaiye kalmaz ve bırakılmaz!

genelde o iş sözleşmelerinde iş yerinde fazla mesai yapılma durumlarında

örneğin siz 1 yıl bu süre içinde iş bulsanızda bulmasanızda!

o imzaladığınız tek taraflı bir sözleşme ve işçiyi çıkarma durumunda korumaya yönelik bir sözleşme olup

gerçekten e79ist ;şu karamsarlıktan inş kurtulursun arkadasım.

engelli statüsünde istihdam edilen %3 ten 1, yani %1 olduğunu gerçeğini ortaya koyarsanız

fazla çalışmaya katılmayı kabul ediyorum diye bir hükmü imzalasanız bile!

Acayip sömürülüyoruz hem de :(

ve anayasa kişilerin yaşam ve sağlık hakkının korunması noktasında

en yüksek sayıyı toplamaya çalışan

o konuda uzman DR olan bilir kişilerin yazdığı yazıları bulmanız önemli!

büyük bir ihtimalle size o günden sonra fazla mesailere bırakılmayabilir!

hayatın hep olumsuz yönünü gören kişiden başka ne beklenir ki.. şebnem arkadaşım siz dediğimi yapın işe devam edin ve bir yandan hakkınız aramaya devam edin denge kurmanız çok önemli.

ama kişinin birden fazla özel durumu olabileceği için

mahkeme uzun sürese bile sonuçta kazandığınız taktirde :

sağlık raporları çalışamayacağı iş alanları kısmı

e7g arkadaşın yazdıklarına da çok takılmayın. kendisi karamsar ruhlu bir arkadaştır forumda yazar durur zararsız gibidir:)

1. adım

karamsarlık ve olumsuzluk ile alakalı 2 tane harika ibretlik hikayem var. müsait zamanda anlatacağım

orta yol bulmayı denemelisin.. bir de ilerleyen zamanlarda maaşında bir artış olup olmayacağını bi araştır istersen..

erken emekliliğini bekleyen biriyim!

gerçekten öyle olduğuna ne kadar eminsiniz? yani lise mezunu geldiğinde işten atılacağınız konusunda neden bu kadar eminsiniz?

bunun kişisel bir tercih değilde, sağlık gerekçesi nedeniyle olduğunuz

sağlık durumunuz nedeniyle zaten o iş yerinde çalışma faaliyetiniz

bulmuşssunuz bir iş çalışın ve orta yol bulmak yerine hemen çatışma yaşansın istiyorsunuz ama unutmayın ki bu tür çatışmaların genel galibi İŞVERENDİR!!

kendi karamsarlığını burdaki insanlara yansıtma hakkın yok emin ol buna müsade etmeyeceğim.

ama firmada çalışanların kötüleyecekleri genelde firmaların üst yönetici kadrolarındaki yanlışlıklar olacağı için

ben karamsar değilim

yaw şimdi 1 ay gene iş arayacaksın dediğimi yapsaydın en azında emekliliğine en az 15 gün yaklaşmış olacaktın!

dahası işinize son verilme durumu olursa bu konuyu iş mahkemesin götürbileceğinizi

bu konu birden fazla saç ayağı olan ince bir konudur.

seninle aynı fikirde olanlar vardır olabilir o konuda hiçbir sıkıntı yok yaptığınız fikir alışverişleri de umrumda değil ama lütfen genel manada milleti karamsarlığa sürüklemekten vazgeç!

bu bahsettiğin şey, özel sektör şebnem arkadaşım.. tamam haklarını bilmelisin veaynen doğru biliyorsun ama sonuç olarak özel sektörde çalışıyorsun. en fazla bi kulp takar çıkarırlar işten..

ya kızcağız işe girdim diyor o beynini çalıştır biraz! işe girmiş birine böyle mi söylenir?

Bn de 2 ay deneme süresini neden koyduklarını anlamamıştım. Verecekleri ücret 630 liraymış, ve günde 10 saat, biz böyle çalıştırıyoruz demesin mi adam bana, sözleşmeyi imzalattırdıktan sonra :S Ben yarın sözleşmeye uyacağımı söyleyeceğim. Günde 7,5 saat çalışıp asgari ücret almak.. Kabul etmezlerse kendileri bilirler. Bni mecburiyetten aldıklarını, aslında lise mezunu alacaklarını ama engelli bulamadıklarını söylediler. Demek ki o deneme süresi bahanesi de o yüzdenmiş. Lise mezunu bulduklarınlarında şutlanıcam. Teşekkürler yardımcı olduğunuz için. Haklısınız. Sözleşmeyi feshetmezlerse sigortam işlesin, 1 gün 1 gündür :)

ya da bildiğin bir doğru varsa onu uygula bakalım millet görsün..

resmi sağlık raporu konusuna gelirsek

ama bir çok iş yerin engelliyi 2 ay dolmadan yolcu etme alışkanlığı kazandığı için fazla direnmenin anlamı olmuyor. bu açıdan uyumlu bir şekilde kendinizi için bu sinekten ne kadar çok yağ çıkarırsanız o kadar iyi! :) ayrılırkende o insan şeklindeki insan kaynakları müdürüne firmanın engelli personel açığı son işten çıkarmalar nedeniyle düştüğü için iş yerinin engelli personel çalıştırma yasal yükümlüğü kalktığı için işten ayrılıyorum bu durumu bu şekilde CV me ekleyeceğim bundan sonraki iş görüşmelerimde referans olarak buranın telefon numarasını vereceğim için sizden aynı şekilde hakkımda bilgi isteyenlere bilgi vermenizi rica ederim şeklinde protokol bir davranış sergilemeniz bundan sonraki iş görüşmelerinizi için olumlu bir referans modeli olacaktır.

anca 2 satır açıklama yazmaya yeterlidir

aslında firmalar kendilerini değil! firmalar firma içindeki beyaz yakalıları koruma dürtüsüyle hareket etmektedirler.

bu açıdan her türlü olumsuzluğu yani her eksinin üzerini doğru bir şekilde çizerseniz! nasıl artı değerler oluşturabileceğinizi az çok öğrenebilirsiniz :)

1 yıllık aldığınız ücretin tamamını vede bu süre içinde ödenmemiş sigorta primi günlerini

fazla çalışmayı kabul ediyorum, maddesini içeren sözleşme size hatırlatılır

neyse zamanla sende öğreneceksin :)

o iş yerinde 2 ay yani 60 günlük Sigorta priminizin yatırıldığından emin olduktan sonra

iş yeri ödemek durumunda kalır dahası o işyerine mahkeme kararıyla dönme hakkınız olacak

bu tarz sözleşmeler ilgili kanunlarda bahsedilmeyen özel durumlar hakkında,

anayasanın hükümleri daha resmi olacağından

sözünü ettiğim durumları %100 kesin yaşayacak demiyorum

örneğin o maddelerden biri çalışan veya işten ayrılan personel çalıştığı işyeri hakkında orada burada hiç bir şekilde yorum yapmayacağı

iş kanuna göre 2 ay yani 60 gün deneme süresini geçmiş ise, iş yerinde verilen işi yapabilir anlamıyla

bu noktada sizin kendi rahatsızlığı ile ilgili internette özel bir araştırma yapmanız

2. adım

ama bu durum %50 hatta %51 yaşanılan olumsuz durumlardır.

örneği hafif kalp hastası biri için ağır işlerde çalışamaz

3. adım