Tahmini 2023 de yasalasir gibi cunku cb secimi var oncesinde beklememeli ama tabi bilemeyiz

Yaşalaşması biraz zor ama inşallah yasalaşır

Kanun teklifinde gerekçe olarak engelli bireylerin Anayasamızda yazılı olan

engelli istihdamını teşvik edeceği değerlendirilmiştir.

iş yerlerinde %3 olan engelli çalıştırma yükümlülüğü %5 e kamu iş yerlerinde

pozitif ayrımcılık çerçevesinde kimseye muhtaç olmadan bağımsız ve onurlu bir

şekilde hayatlarını sürdürebilmelerini sağlamanın en rasyonel yolunun, onların

zorunlu engelli kontenjanlarının takibi aylık olarak düzenli biçimde Çalışma

asgari engelli personel çalıştırma oranının artırılmasıyla Anayasamızda yazılı

Verilen Kanun teklifi yasalaşırsa 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör

artırılması öngörülmektedir.

Meslek, beden ve ruhi durumlarına uygun işlerde çalıştırmakla yükümlü bulunmaktadırlar.

engellilerin çalışma hayatının içinde aktif olarak yer almalarının sağlanması

Bu durum ise 50 veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektörde çalışan her yüz

50 veya daha fazla işçi (tarım ve orman işletmelerinde 51 veya daha fazla)

Diğer yandan belirtilen teklifte Kamuda ve özel sektörde İş Kanunu ile uygulanan

ve İş Kurumu İl Müdürlüklerince yapılmaktadır.

gerekçesinde yazılı olduğu üzere sosyal devlet olmanın gereklerinden birinin

Yaşalaşırsa diyor. Daha yasalaşmadı ki...

çalışma hayatına girebilmelerini temin edebilmekten geçtiği ayrıca Anayasanın

Hem özel sektörün hem de kamu kurum ve kuruluşlarının daha fazla işçi çalıştırması

Teklif TBMM Komisyonunda

işçiden 5?i, kamuda ise her yüz kişiden 6?sının engelli işçi olması anlamına

Özel sektör iş yerlerinde %3 engelli Kamu işyerlerinde ise %4 engelli ile %2 eski hükümlü veya terörle mücadelede malul sayılmayacak şekilde yaralanan işçiyi

Peki gercekci olursak bu haberin kaynak metni

olan pozitif ayrımcılığın daha kuvvetle vurgulanmış olacağı ve bu uygulamanın

%4 olan engelli çalıştırma yükümlülüğünün %6?ya yükseltilerek engellilerin istihdamının

için verilen Kanun teklifi bu ay başında TBMM komisyonuna kadar geldi.

çalıştırdıkları;

Ülkemizde engellilerin işçi olarak istihdamı İş Kanununda öngörülen kota sistemi

gelmektedir.

idari para cezası uygulanmaktadır.

iş yerleri farklı oranlarda engelli işçi çalıştırmak zorundadır. Aksi takdirde

Yasalaşırsa engelliler hem özel sektör hem de kamuda daha çok iş bulacak

ile sağlanmaya çalışılmaktadır. Bu kota sistemi kapsamında özel sektör ve kamu

Kamu iş yerlerinde engelli istihdamında EKPSS puanı gerekmektedir. İstihdamı

gerektiği hususlarına da yer verilmiştir.