Performans ücreti sistemi belirlenmeli. İşe alımlar ve ücretler performansa göre 'İNSANKAYNAKLARI tARAFINDAN belirlenmeli.

Kamuda 'İnsankaynakları uzmanlığına' önem verilmeli.

Kamuda şube tipi örgütlenmeler yerine 'daire tipi' örgütlenmeler olmalı.

Bu konuda sizinle aynı düşünüyorum. Ben insan kaynaklarında çalışmayı ve kariyer yapmayı çık isteyen biriyim. Ancak dediğiniz gibi örgütlenme şube bazında olduğu için maalesef bu mümkün olmuyor. İşletme mezunu biriyim ve teknik bir şubede çalışıyrum, düşünün ne kadar geliştirebilirim kendimi. İş tatmin etmiyor. Kamuda performansa dayalı personel sistemi getirilecekse personelin yönetimi de geliştirilmeli.