Babam bir fabrikada bu konularla ilgileniyor. Bu yüzden sorunu görünce ona sormak istedim. Söylediklerimi başkalarına da teyit ettirmeni ve öyle hareket etmeni önermekle birlikte, normal şartlarda işveren ile konuşup böyle bir şey olduğunda çıkacağını söylemenin uygun olduğunu fakat senin durumunda bunu yapamayacağın için sürecin şöyle ilerlemesi gerektiğini söyledi; kazandığına dair evrak ile dilekçe yazarak işten ayrılman gerektiğini hatta devlet memurluğu kazanılmış ve telafisi olmayan bir hak olduğu için mevcut kıdem tazminatın var ise aynı dilekçede kıdem tazminatının da tarafına ödenmesini isteyebileceğini senden bir hak talep etmeye çalışsalar da mümkün olmayacağını söyledi. Çünkü sen özel sektörler arası bir geçiş veyahutta birkaç ay sonra devlet memurluğuna geçiş yapacak olup işyerini son gün haberdar etme durumunda olmuyormuşsun. Onlar böyle bir durumla karşılaştığında bu şekilde ilerlemiş. Sana da kolaylık diliyorum fakat dediğim gibi söylediklerimsenin için ekstra fikir almaya işleyişini garantilemeyemuhtaç. İyi günler

@polis0 hocam merhabalar, bende aynı durumdan muzdaribim. Böyle bir yazı örneği elinizde varmı acaba? Veyahut babanızdan temin edebilir miyiz? Saygı ve sevgilerimle

Oyle bisey yok 15 gun calismazsan senden 15 gunluk para keser maasinin hepsini bitirme icerde yari asgari ucret kadar kalsin maasindan keser

Merhaba ben de POMEM için liste yayınlanmasını bekleyen adaylardan birisiyim. Özel sektörde çalışıyorum ve işçi, istifa ettiği taktirde işveren 15 güne kadar çalışmasını talep edebiliyor. Bu talep doğrultusunda da işçinin çalışmak zorunda olduğunu biliyorum. Bilenlere sorum şudur ki asil veya yedek olarak kısa bir süre içerisinde çağrılma durumumuzda işten istifa edersem, işverenin kabul etmeme ya da 15 gün çalışmamı rica etme durumunda çalışma zorunluluğum var mıdır? Çok iyi anlaşmadığım için yöneticilerle belki zıtlaşmak için bile bunu yapabilirler diye düşünüyor ve tedirgin oluyorum. Cevaplayanlara teşekkürler. Herkesin hakkında hayırlısı olması dileklerimle.