Dayanak

MADDE 7- (1) İdareler tarafından personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımına ilişkin bilgiler, üç ayda bir İçişleri Bakanlığına elektronik ortamda bildirilir. Bildirime ilişkin esaslar İçişleri Bakanlığınca belirlenir.

Ekstra bir düzenleme olmaz ise, bu şekilde kalırsa aynen son cümlelerinizde dediğiniz gibi enflasyon ne kadar yüksek çıkarsa paramız o kadar daha da değer kaybedecek. Çünklü enflasyona karşı bile bir koruma ibaresi malesef yerleştirilmemiş

tarafından çalıştırılanların sürekli işçi kadrolarına veya mahalli idare

7) İlgili idarelerce ihtiyaç duyulması halinde belirlenecek işin niteliğine uygun özel şartları taşımak,

21. maddesinde de sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin ücreti ile diğer

4) Askerlik durumu itibarıyla;

Ben istanbulda chp li bir ilçe belediyesin de özel güvenlik olarak çalışıyorum.

diyelim ki bu sene ocak ayında aldığın ücret asgari ücretin 50 fazlasıydı ve o ücretin de diyelim ki 2400 TL.

(4) İdare tarafından şirkete personel gideri için yapılacak aylık ödemelerin toplamı, hizmet alımı sözleşmesinde öngörülen işçi ücretleri esas alınarak hesaplanan;

3350+ yılbaşı mesaisi 180 tl aldım.

GEÇİCİ MADDE 1- (1) 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin yayımlandığı tarihte idarenin 4734 sayılı Kanun ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı yaptığı idare şirketi birden fazla ise idare, işçileri mali ve sosyal haklarıyla birlikte hizmetin devredildiği idare şirketine aktarabilir.

mali ve sosyal haklarına ilişkin hususlar düzenlenmiştir.

e) Yönetici : Sevk ve idareye yetkili olan birim yöneticileri veya birimi temsile yetkili kişiler ile bu kişilerin üstü konumundaki şirket personelini,

DÖRDÜNCÜ BÖLÜM

sayılı Kamu İhale Kanunu ve diğer mevzuat hükümleri uyarınca personel

Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi

b) Asgari işçilik maliyeti üzerinden hesaplanan %4 sözleşme giderleri ve genel giderler,

farzı misal olarak rakamlar yazıyorum.

(2) Doğrudan hizmet alım sözleşmesi kapsamında çalışan işçi sayısı, 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin geçici 24 üncü maddesine göre işçi statüsünde geçişe esas sözleşme kapsamında o iş için öngörülen işçi sayısını aşamaz. Ancak birinci fıkradaki oranın altında kalan idarelerin şirketleri; bu oranın aşılmaması kaydıyla, işten ayrılanların yerine ve iş artışının zorunlu olduğu durumlarda idarenin talebi üzerine yeni işçi alımı yapabilir. İdareler, belirlenen oranın aşılmaması kaydıyla personel çalıştırılmasına dayalı yeni hizmetlerini şirketlerine göıdürebilir ve bu amaçla şirketler tarafından yeni işçi alımı yapılabilir.

MADDE 9- (1) İdarelerin ve şirketlerin personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri ve harcamalarına ilişkin denetim İçişleri Bakanlığı tarafından yapılır.

İKİNCİ BÖLÜM

açısından kapsam, sürekli işçi kadrosuna geçirilme süreci, tespit komisyonu,

MADDE 10 -(1) Bu Usul ve Esasların uygulanmasına ilişkin tereddütleri gidermeye ve uygulamayı yönlendirmeye İçişleri Bakanlığı yetkilidir.

arkadaşlar bilgi edinme yoluyla, bundan sonraki yıllarda ücretlerimiz hesaplanırken asgari ücret + % X fazlası olarak mı hesaplanacağını sordum. gelen cevap şu şekilde.

kapsamaktadır.

(2) Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden; geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu Usul ve Esasların 3 üncü maddesinde belirtilen idarelerde alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenir.

Uygulamaya ilişkin esaslar

1. Yemek paraları 5 tl ye düşürülmüştü.

Hizmetlerin gördürülmesi

(2) Belediye veya bağlı kuruluşlarından birinin sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketlerden; aynı belediye veya bağlı kuruluşları tarafından da ortaklık oranlarına bakılmaksızın doğrudan hizmet alımı yapılması mümkündür.

yani bu başlığı açan yukarda aktardığı usul ve esaslara göre belirlenmeyecek. bilgi edinmeden gelen cevaptan da anlaşılacağı üzere, 01.01.2018 tarihli resmi gazetede yayınlanan "Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar" ın 21. maddesine göre belirlenecek. bu madde ise

Asgari ücretin %75 fazlasını alıyoruz. 01/01/2018 itibarı ile evli eşi çalışmayan 2 çocuklu +Tis

(3) Birinci fıkranın altıncı bendine ilişkin soruşturma ve/veya araştırma talepleri ilgili valilik aracılığıyla yetkili mercilerden istenir. İntikal eden güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması sonuçları 14/2/2000 tarihli ve 2000/284 sayılı Bakanlar Kurulu Kararıyla yürürlüğe konulan Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Yönetmeliğine göre illerde valilikler bünyesinde teşkil edilen değerlendirme komisyonunca değerlendirilir. Ancak vali tarafından uygun görülmesi halinde sonuçların değerlendirilmesi ilgili idare bünyesinde anılan Yönetmeliğe göre teşkil edilen değerlendirme komisyonuna bırakılabilir. Şirketin ortakları arasında birden fazla idare bulunması durumunda değerlendirme yetkisinin bırakılacağı idare vali tarafından belirlenir.

MADDE 21? (1) Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden, geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu Usul ve Esasların 3 üncü maddesinde belirtilen idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz.

MADDE 6- (1) İl özel idareleri, belediyeler ile bağlı kuruluşları ve bunların üyesi olduğu mahalli idare birlikleri, personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini 4/1/2002 tarihli ve 4734 sayılı Kamu İhale Kanununun 22 nci maddesindeki limit ve şartlar ile 62 nci maddesinin birinci fıkrasının bendindeki sınırlamalara tabi olmaksızın doğrudan hizmet alımı suretiyle, doğrudan doğruya veya dolaylı olarak, birlikte ya da ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlası <u>bu idarelere ait şirketlere gördürebilir</u>.

Yürürlük

Amaç ve Kapsam, Dayanak, Tanımlar, Aranacak Şartlar

İkisinden biri olacak kardeşim abartma sen de hem izin hem çift yevmiye.

ile ilgili tüm işlemleri BİMER?in internet adresinden takip edebilirsiniz.

Tebliğde, kurumlar ve hizmet alımı sözleşmesi itibarıyla, hak sahipliği

promosyon yoksa sendikaya başvurun

ocak 2018 maaş ücreti ile beraber çakma kadroya geçtik. Bundan sonrası bu ücret üzerinden

MADDE 5- (1) İdarelerin, şirket personeli de dahil yıllık toplam personel giderleri, idarenin gerçekleşen en son yıl bütçe gelirleri toplamının her yıl, bir önceki yıla ilişkin olarak 4/1/1961 tarihli ve 213 sayılı Vergi Usul Kanununun mükerrer 298 inci maddesi uyarınca tespit ve ilan edilen yeniden değerleme oranında artırılması sonucu bulunacak miktarın yüzde kırkını aşamaz. Bu oran büyükşehir belediyelerinde yüzde otuz olarak uygulanır. Yıl içerisinde aylık ve ücretlerde beklenmedik bir artışın meydana gelmesi sonucunda personel giderlerinin söz konusu oranlan aşması durumunda, cari yıl ve izleyen yıllarda personel giderleri bu oranların altına ininceye kadar idare şirketlerine yeni personel alımı yapılamaz.

üncü maddeler kapsamına giren hususlara ilişkin usul ve esaslar ile bu

maddelerin uygulanmasında ortaya çıkacak tereddütleri giderecek idareler,

3) Affa uğramış olsa bile devletin güvenliğine karşı suçlardan, Anayasal düzene ve bu düzenin işleyişine karşı suçlardan mahküm olmamak,

c) İşçilikle bağlantılı ayni giderler,

Hakkında Kanun Hükmünde Kararname'nin 127. maddesiyle, 27/6/1989 tarihli ve

MADDE 3- (1) Bu Usul ve Esasların uygulanmasında;

(5) Şirketin toplam giderleri içinde, işçilere ilişkin personel giderlerinin tutarı dördüncü fıkra hükümlerine göre şirkete yapılan aylık personel ödemelerinin miktarını geçemez. Şirketin idareye sunduğu personel çalıştırılmasına dayalı hizmetleri dışındaki diğer faaliyetlerinde çalışan işçilere ilişkin giderler, bu tutarın tespitinde dikkate alınmaz.

Sonuç olarak: yemek paranız düştüyse, sendikaya başvurun

reis, ilk bakışta anlaşılan bu ancak, "bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, ... Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz." diyor ya, TİS te ücret e ilişkin bir madde yok. benim umudum da böyle bir maddenin olmaması, çok mu iyimserim?

Amaç ve Kapsam

Yürütme

bu asgari ücret zammını garanti altına alan yönetmeliğin resmi gazete yayınlanma tarihi vs bilgilendirebilir misin? böyle bir yönetmelik gerçekten var mı?

Tebliğin

1) 25/9/1981 tarihli ve 2527 sayılı Türk Soylu Yabancıların Türkiye'de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu, Özel Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştınlabilmelerine İlişkin Kanun hükümleri saklı kalmak kaydıyla Türk vatandaşı olmak,

Sendikanın çalışma bakanlığına başvurusuyla, bu sorun ortadan kaldırıldı mevcut haliyle devamın a karar verildi.

sayılı başvurunuz 01.06.2018 tarihinde MEVZUAT DAİRE BAŞKANLIĞI tarafından cevaplanmıştır: İlgili dilekçeniz incelenmiştir. Bilindiği üzere, alt işveren işçilerinin kamuda istihdamına ilişkin çalışmalar tamamlanmış olup, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 696 sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması

Sendika iyidir ama aidat istemezlerse. Evet sizin hakkınızı aramada size elbetteki yardımcı olacaklardır ama aldığınız zaten 3 kuruş maaş iken neredeyse ayda 1 günlük maaşınızı sizden aidat alması ne kadar haktır sorgularım.

a) Askerlikle ilgisi bulunmamak,

TİS %4 vermiyorlarsa sendikaya başvurun

İL ÖZEL İDARELERİ, BELEDİYELER VE BAĞLI KURULUŞLARI İLE BUNLARIN ÜYESİ OLDUĞU MAHALLİ İDARE BİRLİKLERİNİN PERSONEL ÇALIŞTIRILMASINA DAYALI HİZMETLERİNİN GÖRDÜRÜLMESİNE İLİŞKİN USUL VE ESASLAR

MADDE 4- (1) Şirketlerde işe alınacaklarda;

maddelerinde belirtilen kamu kurum ve kuruluşlarında 4/1/2002 tarihli ve 4734

Şirket personelinde aranacak şartlar

şirketlerinde işçi statüsüne geçirilmesine ilişkin hususlar düzenlenmiştir.

(3) Bu kapsamda yapılacak personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerin bedelinin tespitinde, Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği'nin yaklaşık maliyetin tespitine ilişkin hükümlerine uyulması zorunludur. Bu Usul ve Esaslarda düzenlenmeyen hususlarda Hizmet Alımı İhaleleri Uygulama Yönetmeliği eki Hizmet İşleri Genel Şartnamesi ve ilgili diğer mevzuat hükümleri uygulanır.

çocuk parası yoksa sendikaya başvurun

BİRİNCİ BÖLÜM

6) Güvenlik soruşturması ve/veya arşiv araştırması yapılmış olmak,

a) Destek personeli: İşçiler ve yöneticiler dışında kalan şirket personelini,

ifade eder.

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal haklarının belirlenmesi

girmeye hak kazananların belirlenmesi, sınavlara ilişkin hususlar, işçi

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

çerçevede, ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca işlemler yürütülmektedir.

yayımlanmıştır.

kadrosuna geçirilme ve benzeri hususlar düzenlenmiştir.

idareler tarafından yapılan hizmet altınlarının izlenmesi

ç) Asgari işçilik maliyeti ve işçilikle bağlantılı ayni giderler toplamı üzerinden %7'ye kadar belirlenecek kar,

b) İdare: Şirketin sermayesinin yarısından fazlasına doğrudan doğruya veya dolaylı olarak, birlikte veya ayrı ayrı sahip olan il özel idaresi, belediye ve bağlı kuruluşları ile bunların üyesi olduğu mahalli idare birliklerini,

çalıştırılmasına dayalı hizmet alım sözleşmeleri kapsamında yükleniciler

Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici

c) İşçi: Şirketlerde personel çalıştırılmasına dayalı hizmet alımı kapsamında idareye hizmet sunmak üzere iş sözleşmesine dayalı olarak çalışan kişiyi,

b) Askerlik çağına gelmemiş bulunmak,

3. Çalışma bakanlığı kurumların tek tek TİS başvurusu yapmamaları için 2020 10, aya kadar garanti altına aldı.

01.01.2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazetede

Denetim

(4) Bu kapsamdaki hizmet alımlarında taraflar arasında sözleşme imzalanması zorunludur.

Hepsini anlarımda promosyonu sendikaya bağlaman yanlış biraderim. O promosyonu banka öyle yada böyle ödeyecek. Sendika promosyona karışamazzzzzz bende bu işin içindeysem karışamazzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzzz

Başvurunuz

ilerliyor. " %10 fazlası " işte "%50 fazlası" vs kavramları yani asgari ücrete endeksli maaş ortadan kalkıyor.

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 ve geçici 24 üncü

Personel Giderlerinin Toplam Giderler İçindeki Payına İlişkin Üst Sınır

Gelelim arkadaşın dediklerine. Sendika sizin hakkınızı arayabilir ama sizde arayabilirsiniz. Muz cumhuriyetinde değiliz. 3 tutanakla kapı önüne koyarız nedir ya. Sizin kendinizi ezdirmeye izin verdikten sonra sizi orda burda illaki ezeceklerdir. Hakkınızı aramaktan korkmayın. En basiti idarecinize durumu izah edersiniz. Buradan sizinle aynı durumda olup ücreti ödenenlerden örnekler verirsiniz. Belge sunarsınız. Oldu da yöneticiniz yinede zorluk çıkarıyor bimere yazarsınız. Şikayet edersiniz.

Çalışma bakanlığı yayınladığı yeni yönetmelikle 2018 ve devam eden yıllarda zammı garanti altın a aldı.

Hizmet Alınılan ve Harcamaların izlenmesi

Anılan Kanun Hükmünde Kararname?nin 127. maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde

MADDE 2- (1) Bu Usul ve Esaslar, 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesinin üçüncü fıkrasına dayanılarak hazırlanmıştır.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İçişleri Bakanlığı ve Maliye Bakanlığınca müştereken belirlenir. "hükmü öngörülmüştür. Bu hükme dayanılarak hazırlanan?Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta

MADDE 12- (1) Bu Usul ve Esasları Bakanlar Kurulu yürütür.

ç) Şirket : İl özel idareleri, belediyeler ve bağlı kuruluşları ile il özel idareleri ve belediyelerin üyesi olduğu mahalli idare birliklerinin doğrudan doğruya veya dolaylı olarak birlikte veya ayrı ayrı sermayesinin yarısından fazlasına sahip olduğu şirketi,

Arkadaşlar taşeron geçiş sürecinde yaşanan hak gasplarının önüne geçmek için muhakkak sendikalı olmalısınız. Eğer sendikalı değilseniz sadece burada yazdıklarınızla kalırsınız.

23 ve Geçici 24 üncü Maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar?,

d) Şirket personeli: Yöneticiler, işçiler ve destek personelini,

(3) Birinci fıkrada belirlenen oranı aşan idareler tarafından İçişleri Bakanlığından izin alınmaksızın şirketlerine işçi alımı yapılamaz.

Harcamaların izlenmesi

Bu maaş'a 6 ayda 1 kez yani senede 2 kez %4 dilimler şeklinde (çıplak günlük ücrete olacak şekilde, yani yol yemek diğer sosyal yardımlar vb maaş içerisinde bulunan herşeyin çıkartılarak 1 günlük ücrete yapılacak zamlar) hesaplayacağız.

yakacak parası yoksa sendikaya başvurun

a) Asgari İşçilik maliyeti,

MADDE Ç BU MADDEYE DİKKAT.

4. Promosyon konusu: kurumunuzun işçi sayısı en önemli faktör. biz 1600 kişiyiz 3 yıllık 700x3 aldık

MADDE 1- (1) Bu Usul ve Esasların amacı; 27/6/1989 tarihli ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin ek 20 nci maddesi kapsamındaki şirketlerde işçilerin işe alımı, işçilere ilişkin personel giderlerinin toplam giderler içindeki payına ilişkin üst sınırları, ilk defa alınacak işçilere ilişkin belirlenecek ölçütleri esas alarak yıllık sınırlamaları ve bu kapsamdaki alımlar ile harcamaları izlemeye ilişkin usul ve esasları belirlemektir.

MADDE 8- (1) İdarelerin, doğrudan personel çalıştırılmasına dayalı hizmetlerini gördürdüğü şirketler, bu hizmet sunumuna ilişkin personel giderlerini üç ayda bir İçişleri Bakanlığına elektronik ortamda bildirir. Bildirime ilişkin esaslar İçişleri Bakanlığınca belirlenir.

(2) Özel güvenlik görevlisi olarak işe alınacaklar 10/6/2004 tarihli ve 5188 sayılı Özel Güvenlik Hizmetlerine Dair Kanun hükümlerine tabidir.

MADDE 11- (1) Bu Usul ve Esaslar yayımı tarihinde yürürlüğe girer.

5) 22/5/2003 tarihti ve 4857 sayılı İş Kanununun 30 uncu maddesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla görevini devamlı yapmasına engel olabilecek akıl hastalığı bulunmamak.

" arasta " hocam şuanda 2020'ye kadar var olan TİS hükümlerine göre hareket ettiğimizi ve başka bir değişimin olmadığını varsayarsak durum şu şekilde ;

inceleme kriterleri, ilan, tespit komisyonu kararına itiraz ve süresi, sınava

Çeşitli ve Son Hükümler

şartları aranır.

Anılan

şeklinde. buna göre sadece 6 ayda bir %4 zam mı alacağız. memurlar net editörleri de böyle olduğunu söylüyorlar. böyle olursa senelik %8 zam alacağız ama enflasyon bu sene % 15 çıkarsa bu tamamen saçmalık olmaz mı? ayrıca bahsedilen TİS ler de ücret zammı ve diğer mali sosyal haklar belirlenmiş sadece. asıl ücretin ne olacağından bahsedilmemiş. yani bize her sene başında asgari ücret artı yüzdelik fazlası olarak ücret hesaplanıp, üzerine de Tis zammını verirler mi sizce? ya da bu konuda çalışma bakanlığından açık ve net bir cevap alabilen var mı?

<u> ve bizlerin maaşı her sene asgari ücretten etkilenecek+ refah payı olarak TİS alacağız </u>

Tanımlar

dahil işçilik giderleri toplamını aşamaz. İşçi ücretlerinin tespitinde <u> asgari ücrette </u>meydana gelen artışlar dikkate alınır. Asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kar oranı, kamu ihale mevzuatı esas alınarak belirlenir.

Kararname?ye eklenen geçici 25. maddesinde de, ?Geçici 23 üncü ve geçici 24

Bilgilerinize sunulur.

<u> bu yazdığım kanun merkezi idarelerde 4/d' ye geçen arkadaşları bağlamıyor. </u>

Yukarıda da belirttiğim gibi bu yazdıklarım,

İşçilere İlişkin Personel Giderlerinin Toplam Giderler İçindeki Payına İlişkin Üst Sınır

c) Askerlik çağma gelmiş ise muvazzaf askerlik hizmetini yapmış yahut ertelenmiş veya yedek sınıfa geçirilmiş olmak,

2. Bazı kurumlar geçiş sürecinde 2018 asgari ücret zammını vermedi.

dahil işçilik giderleri toplamını aşamaz. İşçi ücretlerinin tespitinde asgari ücrette meydana gelen artışlar dikkate alınır. Asgari işçilik maliyeti, sözleşme giderleri ve genel giderler ile işçilikle bağlantılı ayni giderler ve kar oranı, kamu ihale mevzuatı esas alınarak belirlenir.

2) 18 yaşını tamamlamış olmak,

Sakın bireysel takılmayın 3 tutanakla kapının önüne koyarlar. Ama sendikalı ve örgütlü olarak hakkınızı ararsanız hepsini alırsınız korkunuz olmasın. Çünkü bu hakları devlet garanti altına alıp size verdi. vermeyen suç işler.