Teşekkür ederim öncekle, Keşke böyle bir olluşumdan sözedebilseydik... Yeri geldiğinde iş kanununa bağlı olduğumuz hatırlatılarak haftada 40 saat mesai yapabileceğimiz belirtilebiliyor. Burada konu haftada 40 saat çalışmamak değil, haftada 30-35 saat ders anlatmanız eğitim kalitesi ve sizin mental sağlığınız açısından riskli... Zaten bu sürelerin dışında birçok konuyla ayrıca ilgilenerek, danışmanlık yaparak, varsa idari görev alarak mesainizi fazlasıyla dolduruyorsunuz... Buna ilişkin bir yasal düzenleme getirilmezse bu böyle devam edecek bundan eminim... Daha önce de belirttiğim Yasal bir dayanak düzenleme bulamadım ben bilen arkadaşlar lütfen paylaşsın...

Vakıf üniversitelerindeki öğretim elemanlarının 4857 Sayılı İş Kanunu hükümlerine tabi olarak çalıştırılması ve vakıf üniversitesi patronlarının eğitim kalitesi yerine daha çok kar-zarar hesaplarını ön planda tutmalarından kaynaklanan bir sorun olduğunu düşünüyorum. Hal böyle olunca sorunun çözümü ile ilgili olarak öğretim elemanlarının -bireysel ya da kuracakları birlikler vasıtasıyla- hak arayışına girmelerinden başka çare yok gibi.

2547 sayılı kanuna baktığımızda ders yükü açısından öğretim üye ve görevlileri için minimum saatler belirlenmiş ( öğretim üyeleri için 10, öğretim görevlileri için 12) ancak azami saatler yok? Bu nedenle bir çok özel üniversite haftada 30-35 saat ders yükünü omuzlarınıza yükleyebiliyor... Bunun yanında iş kanununa tabi olduğunuzdan fiyat konusunda da oldukça düşük ücretlere çalışabiliyorsunuz. Hatta forumlardan gördüğümüz kadarıyla asgari ücrete dahi razı edilebiliyorsunuz. Evet iş kanunu hükümlerine bakıldığında haftasonunu saymazsak haftada 40 saat çalışmak esas, ancak özel üniversiteler açısından gözden kaçan nokta; haftada 30 saat ders anlatmak ağır işçi pozisyonunda olmanız demek... Akşam ikinci öğretimlerin dersine girerek gece yarıları dersten çıkmak ve ders aralarında danışmanlık yaparak - bekleyerek çalışma saatlerinin yükselmesi de bunun cabası.

YÖK sözkonusu kanuna ilişkin bir düzeltme ve ders saatleri konusunda bir sınırlama getirmediği taktirde "aynı verimsizlikte" devam edileceği ve ne kadar öğretici-eğitici olunacağı acı bir soru işareti... sormak istediğim konu da tam da bununla ilgili bildiğiniz bir yasal dayanak karar vs. var ise paylaşabilir misiniz? Bunun yanında vakıf üniversitelerinde çalışan öğr. gör. arkadaşlar da deneyimlerini paylaşırsa sevinirim.

Bununla ilgili bankacılık sektöründe geçtiğimiz yıl önemli bir gelişme yaşandı. Günlük 10-12 saate varan uzun ve stresli çalışma şartlarından bıkan banka çalışanlarının yoğun olarak açtıkları dava ve Alo 170 hattı gibi kanallarla yetkililere ilettikleri şikayetleri sonucu T. C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı İş Teftiş Kurulu Başkanlığı tarafından Mart 2013 'te "Bankacılık Sektöründe Çalışanların Çalışma Koşullarının İyileştirilmesi Programlı Teftiş" adı altında genel bir denetim başlatıldı. Denetim sonucu çalışanların şikayetlerine neden olan kötü çalışma şartları sebebiyle bankalara ağır idari para cezaları uygulandı ve personellerine geçmiş yılları da kapsayacak şekilde hesaplanan fazla mesai ücretlerini ödemek zorunda kaldılar. Şu an bankalar personelinin fazla mesaiye neden olacak kadar yoğun çalışmasını önlemek adına her türlü önlemi alıyor. Bu başarı hikayesi vakıf üniversitesi çalışanları için neden uygulanmasın?

Şimdi, Vakıf Yüksek Öğretim Kurumları Yönetmeliği der ki: Vakıf Yükseköğretim kurumlarında görev alacak olan akademik ve idari personelin çalışma esasları 2547 sayılı Yükseköğretim Kanunu ve aylık ve özlük hakları bakımından ise 4857 sayılı İş kanunu hükümlerine tabiidir. Bu durumda bu personelleri bu iki kanun bağlıyor.

Vakıf üniveristelerinde görev yapan öğretim elemanlarının çalışma esasları hakkında ufak bir araştırma yaptım. Eksik ve hatalı bir bilgi varsa düzeltirseniz çok sevinirim.