Kurum içi yükselmeler ilansız ve eşit, herkesi kapsayacak şekilde yapılsın, sıra beklemekten yorulduk.

Bir bölümde doktorasını tamamlayan, doçent veya profesör kadrosu bekleyen bir akademisyen varken dışarıdan gelen birisi atanırsa kurum içi huzur nasıl sağlanacak? Bölüm içi sorunlar yaşanmayacak mı? Kanımca bu işin en kolay yolu şudur: Mutlaka kurum içi yükseltmeler ile kurum dışı atamaları birbirinden ayırmak gerekiyor. Kurum içi yükseltmeler için yeniden ilana çıkılmadan, gerekli şartları sağlayanların Üniversite Yönetim Kurullarınca oluşturulacak komisyonlarca değerlendirilerek atamalarının yapılması gerekir. Bu durum sorunu temelden çözecek, akademik özgürlüğün önünü açacaktır. Bunun YÖK'teki deneyimli hocalarımızın farkında olduğunu düşünüyorum. Ancak neden bu düzenleme yıllardır yapılmıyor, anlayamıyorum.

Bu sorun akademik camianın yıllardır kanayan yarasıdır. Ve hiçbir yönetim bu soruna çözüm üretemedi maalesef. Üniversiteler Doktorasını tamamlayıp Doktor Öğretim Üyesi olmayı bekleyen, ÜAK'tan Doçent unvanını kazanıp Doçent kadrosuna atanmayı, Doçent olduktan sonra 5 yıl çalışma üretip Profesör olarak atanmayı bekleyen akademisyenlerle dolu. Aklı özlük hakkında olan akademisyen bilimsel çalışma falan üretemez. Birilerine yaranmaya çalışmaya itilir akademisyenler. Akademik özgürlüğün önündeki en temel sorun budur.

İşte sizin de dediğiniz gibi, sorun çok boyutlu. Ama tek bir boyutuyla çözülmeye kalkılılırsa örneğin siz ve çoktandır hak etmiş bir çok kişinin önü açılacak ama bunun yanında aile şirketine dönmüş, kafa-kol ilişkileriyle doldurulmuş üniversiteler iyice bataklığa saplanacak. Bu sorun zaten akademiyle ilgili temel sorun ve bence tüm boyutları paralel ele alınmalı. Ben doktorayı bitireli 1.5 sene oldu ve tek bir objektif ilan çıkmadı. Puanlarım ülkedeki en iyi dergilerden ve ssci yayınlarım bekliyor. Bir de yök bana burs verdi, sözde akademisyen yetiştirmek için. Şimdi sıradakileri beklerken, açıkçası hiç bir işe yaramaz bir çok kişiyi de beklemem gerekir ve 1-2 sene daha geçer. Doktorasını bitirdikten sonra 3 yıl dışarıda beklemiş kişinin şansı ne kadar olur, motivasyonu ne kadar olur?

Bakın zaten o liyakatsızlık ilanlarla da yapılıyor. Emin olun ne yayınlanır ise yayınlansın, direkt adrese teslim ilanlar çıkacak. Asıl böyle liyataksizlik daha fazla. Tam tersi ciddi puan şartları ile kadro tahsisleri yapılsa bugün bu meslekte bu kadar bıkkın insan olmaz. Akademide herkesin bir yılmışlığı var. Hangi kurumda insanlar ilan ile yükseliyor. Özetle kurum içi yükselmeler ilansız olsun diyorum. Kurum dışı da alımlara hak tanınsın, sayı 6000'in üzerine çıksın. Üniversiteler bir ülkenin bel kemiğidir. Bu seçim sürecinde herkes için bir şey yapıldı. Bizim için de bişrşeyler yapılsın. Lütfen birbirimize sahip çıkalım.

Hocam en azından bir boyutundan çözseler, bu yığılma kalksa, bu ikilik kalksa ve içeride insanlar puan sağladıktan sonra insan ayırmadan yükseltilse, inanın dışarıdan alımlara da sıcak bakılır. Mesela benim bulunduğum kurumda gerçekten öğretim üyesi ihtiyacı var ama içeridekiler yükselemediği için dışarıdan kimseyi istemiyorlar. Bu sebeple özlük haklarımız bırakın bir noktadan iyileşsin. Bakınız, sağlık çalışanları birbirine nasıl destek oluyor. Biz akademidekiler de özlük haklarımız için bir noktadan çabalar isek inanın diğer noktadan da yolumuz açılacak.

Norm sebebiyle kurum içi yükselmelerden mağdur olanlar, norm kalktı ama yine sıra var diye bekleyenler, biz de artık sesimizi duyuralım. Bizim için de bir şeyler yapılmasını istiyoruz. Kendi kurumunun yükselme şartlarını sağlayan herkesin ilansız ve sırasız olarak yükselmesini talep ediyoruz. Senelerce dr. öğr. üyesi, doçent, profesör kadrosu bekleyen bizler için de seçim öncesi bir düzenleme yapılmasını bekliyoruz.

Kesinlikle katılıyorum ve yetkililere sesleniyorum. Ülkemizin bilim insanlarını prosedürlerle uğraştırmayın. Özlük haklarımızı iyileştirin. Kurum içi yükselmeler ilansız olsun, ivedi olsun. Kurumun kendi içerisinde gerçekleşsin. Şartları sağlayanlar yükselsin. Haksızlıklar ortadan kalksın. Herkese eşit haklar verilsin. Puan şartını sağlayanlar avuç açıp beklemesin. Artık bizlerin de sesleri duyulsun.

Mevcut kanun buna izin vermiyor, 2547 sayılı kanunun değişmesi gerekli.

Her doktorasını bitiren araştırma görevlisinin öğretim üyesi kadrosuna atanmasına karşıyım. Böyle bir yükselmenin özlük hakkı olduğu nerede yazıyor? Batılı ülkelerde böyle bir zorunluluk yok. Ders verebilecek ve öğretim üyeliği yapabilecek nitelikte olmayan bir araştırma görevlisi mevcut kadrosunda çalışmaya devam edebilir. Ayrıca bölümün halihazırda öğretim üyesi ihtiyacı da olmayabilir. Bölümlerin gereğinden fazla sayıda öğretim üyesine sahip olmasının nedeni de bu gelenek değil mi? Erken emekli et üsttekileri, alttakiler de yükselsin.

YÖK geçtiğimiz günlerde kadro ilanlarında "bilimsellikten uzak, sübjektif, kişiye özgü ve bir adayı tanımlayan şartlara yer verilmemesini" rektörlüklerden talep etmiş. Çok güzel, harika ama kurum içi atamalar nasıl olacak?

Arkadaşlar,

haklı bir talep bu. Kurum içi yükselme için ilana gerek yok bence de

Mevcut konjonktürde bu ülkeden adalet beklentim kalmadı..15 adet sci yayın ile 5 yıldır arş. grv. doç. dr olarak çalışıyorum.. bu süreçte sürekli mobbinge maruz kaldım.. Bu ülkede adalet mümkün değil

Kesinlikle böyle olmalı. Böylece hem dışarıdan gelenlere de hak tanınmış olur. Kurum içi, kurum dışı ayrılarak bu bir nebze yapıldı. Şimdi de lütfen içeride bekleyenlerin özlük hakları iyileştirilsin. İlan sürecine girmeden bizler de yükselelim. Norm kalktı ama hala şartları sağlamış olmamıza rağmen sıra bekliyoruz. Hak eden, hiç olmaz ise seçim öncesi ilansız yükselsin, yığılma kalsın.

Sayın Hocam çok haklısınız. Ama benim bulunduğum üniversitede zaten kriterler çok yüksek ama buna rağmen de şartları sağladığı halde bekleyen çok kişi var. Ayrıca kurumiçi ve kurum dışı kadrolar şu an ayrıldı. Kurum içi yükselme norm dışı olduğu için kurum dışından gelenlere de şans doğdu. Bu noktada size kesinlikle katılıyorum, kriterler yükseltilmeli. Ancak yüksek kriterleri sağlayanların da özlük hakları verilmeli. Bizim kurum içi yükselmelerin ilansız olmasını isteme sebebimiz zaten liyakatın artması için, çünkü bu olur ise herkese eşit haklar sağlanacak. İlanla olunca, yönetim kime yakınsa maalesef ona öncelik tanıyor. Herkese eşithaklar tanınsın. Kurum içinde herkes özlüğünü alır ise zaten kurum dışından da elemanların gelmesi korku ve endişe oluşturmaz. İhtiyaca binaen alınır.

Peki örneğin fakülte, yıllardır çalışan ar. gör.'ünden memnun değil, üstünkörü bir doktora teziyle mezun oldu, alt düzey dergilerden, bildirilerden, puan toplama amacıyla kurulmuş yayınevlerinden puan topladı, şartları bir şekilde yerine getirdi ama dışarıdan biri çok daha yüksek seviyeli bir akademik ilerlemeye sahip ve işsiz, ya da hasbelkader girmiş olduğu düşük bir üniversitede çalışıyor. Bölümü bu ikinci kişiyi tercih edemez mi? Dediğinizin yapılabilmesi için önce yükselme kriterlerinin tamamen objektif ve belli bir kaliteyi garantiye alacak biçimde düzenlenmesi lazım. XXX şartları yerine getirmiş birinin, kesinlikle akademik bir seviyeye sahip olduğunun tartışmasız olması gerekir. Bence kriterler yükseltilmeli, uluslararası düzgün yayınlar heryerde şart olmalı ve dergiler belli kriterlerle belirlenmeli. Parayla yayın yapılan q1 de olsa dergiler kabul edilmememi. Burada amaç torpilin önüne geçmekse bunu önerirsiniz. Yok "ben bir kere girdim, devam etme hakkım var" diyorsanız bu bir hak değil sadece sizin arzunuz olabilir.

yıllardır sıra bekliyorum canımdan bezdim