evet öle bir durum var atıyorum;

Bakın ne diyor. Hafta tatilinde çalıştırılan adama 2 yevmiye verin. Sonraki haftada da 1 gün izin verilir. Bunda anlaşılmayan birşey yok herhalde. Zaten hafta tatilinde sorun da çıkmıyordur. Bu madde net.

Son madde de belirtilen yukarıdaki durumlarda nasıl olursa olsun resmi tatil günlerinde çalışmasanızda o günler sizi çalışmış gibi sayacaklarından haftalık çalışma süresinde sorun yaşamayacaksınız.

Ek bilgi olarak da resmi tatil günleri bayrama denk gelen çalışanlar için hak edilen yevmiye 2 yevmiye + çalışılan saat kadar fazla mesai olarak ödenir. (TİS de fazla mesaimiz iş kanunundan ayrı olarak %60 belirtilmiş dolayısıyla da toplam ödeme 2,6 yevmiye olur)

A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı

B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 yevmiye ödenir.

toplam 3 yevmiye böyle ediyor ne yazik ki.

ödenir.

7. gündür.

08-16 arasında çalışana 1.5 yevmiye

Alınan görüş belgesinde bu şekilde yazmaktadır. bakanlıktan gelen resmi kagıttır saygılar.

Burda da yapılan hata toplam 3 yevmiye konusunda. Arkadaşlar siz o gün çalışıp çalışmayın zaten 1 yevmiye alıyorsunuz. Dolayısıyla da o gün çalıştığınızda aldığınız 3 yevmiyenin 1 i zaten sizindi. İşin kısası bayram çalışması maaşınıza fazladan 2 yevmiye yazılması demektir.

Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün

C- ve bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı

çalıştırılan işçilere çalıştıkları her bir gün için toplam 3 yevmiye

Buradan ne anladınız bilmiyorum da her halükarda çalışma sürenize göre size 3 yevmiye vermek zorundalar. Şu saatler arası şu yevmiye diye bir olay olamaz. Sizin normal zamanda çalışma sürenizin karşılığı ne ise bunun 3 katını size vermek zorundalar. Tis de net açıklama olmasa da işleyişi iş kanunundan bakabilirsiniz.

A- Normal çalışma yapılan yerlerde hafta tatili pazar günüdür. Vardiyalı çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden 7. gündür. Hafta tatillerinde çalıştırılan işçilere takip eden hafta içinde bir gün izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.

Ücreti:

çalışma yapılan yerlerde hafta tatili çalışmaya başlandığı 6. günü takip eden

Hafta Ve Genel Tatillerde Çalışma ve

izin verilir. Çalışılan bu hafta tatili günü için toplam iki yevmiye ödenir.

Madde madde inceleyelim sözleşmeyi.

16-8 çalışana 1 yevmiye

Bu durumla alakalı olmasa da çalışma saatine göre mesai değişebiliyor diye biliyorum.. mesela arefe günü ögleden sonra tatil.. bu durumda 12-08 vardiyası mesai alamaz.. 08-16 vardiyası yarım gün.. 16-24 tam mesai alır diye biliyorum.

Diğer yazılanları da özet geçeyim. Arefe günü yarım gün resmi tatil olduğundan fazla çalışma alabileceğiniz zaman dilimi 12-24 saatleri arasıdır. Dolayısıyla 8-16 çalışan biri için maaaşa etki fazladan 1 yevmiye olarak hesaplanır.

B- Kanunda belirtilen ulusal bayram ve genel tatil günlerinde yapılacak

işte 2-3-4 saat falan gibi çalışanada 0.5 yevmiye verilecek.

Son olarak kanun açık ve nettir. Elbetteki bu durum yeni olduğundan yöneticilerinde de bu durum hakkında bilgisi ne kadar var sorgulanır. Örneğin bu aşamada maaşlarda yaşanan sorunlar, yemek ve yol ücretlerinde yaşanan sorunlar, ödenmeyen sosyal yardımlar, ödenmeyen asgari geçim indirimleri gibi birçok olay yaşandı. Bu gibi durumlarda sizlerin yapabileceği eğer sendikanız var ise sendika yoluyla hakkınızı aramanız. Sendikada iş hukukuna hakim ve sizlere yardımda bulunabilecek uzmanlar mevcut. Diğer bir yol ise idareniz ile durumu çözmeniz ki bunu mutlaka dilekçe ile yapın. 4857 sayılı iş kanununu okuyun. Ona göre hareket edin. Mağduriyetinizi bildirin kaynak gösterin.

C- ve bentlerindeki ödemeler için haftalık çalışma süresi şartı aranmaz.

ne yevmiyesi arkadaşım adamlar bayram çalışmasına mesai yazıyor 7,5 saatlik oda 67.68 TL bumu bayram çalışması toplu sözleşme kuralları uygulanmıyor daha sözleşme gelmemiş etmemiş yok yazı gelmedi bize gibi kandırmacalar yapılıyor nereye şikayet edelim anlamadım kimi kime şikayet edeceğiz

aranmaz.

çalışmalar, önceden işçiye duyurulur. Ulusal bayram, genel tatil günlerinde