çalışanlar maddi bir kazancı var mı?

kurallar niteligine gore vuku buldugu yer degisebilir is yerinde alkol kullanirsan atilirsn evde ictin diye atamazlar ama evde icip ise serhos gelirsen yine atarlar dostum

Darısı başımıza

bu kurallar mesai saati içinde mi geçerli yoksa mesai saati dışında geçerli değilmi

II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri:

f) İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.

mesai dışında dövüş kavga vb duruma karışmazlar herhalde yada işimizi etkilemez.

b) İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız İhbar ve isnatlarda bulunması.

c) İşçinin, işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması.

is kanjnnda belirtlmistir

h) İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.

İlçe bel. de olup da geçişi netleşen var mı arkadaşlar?

belediye adına %5 %12 arası kazanç. neden mi şirketlere verilen kar kalktı.

arkadaslar gelisme varmi

Kısır döngü herşey. 2006da 400 lira idi maaşım yıl 2018 oldu 12 sene geçmiş. 2000 lira artmış. 5,6 sene sonrA 4000 olur. Ama herşey baştada dediğim gibi kısır döngü. O 4000 400 gibi olur. Boşunauğraşıyoruz sanki. Aynı tas aynı hamam.

e) İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.

a) İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması.

Hiçbir haber yol bekliyoruz

MEVCUT MAAŞLARLA BELEDİYE PERSONELİ DEVAM EDER. SENDİKALI OLMAYANLAR SENDİKALI OLACAK. 2019 DA TOPLU İŞ SÖZLESMESİ İÇİN ŞARTLAR HAZIR OLUR. 2019 OCAK TA BİLEK GUREŞİ BAŞLAR. BU SENE İYİMSER OLUNAN KONU BANKA PROMOSYONUNU BU SENE ALIRIZ..

arkadaşlar İBB de isper a. ş geçiş yaptık yeni kurulmuş duyumlara göre yeni yapılanması olacakmış haklar ne olur sizce normal belediye işçisi gibi maaş aliırmıyız... sosyal haklar neler olur

Belediyelerde tis ne zman yapılacak. Sendikaya üye yaptılar hiçbiryerden ses seda Yok.(

İşçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18., 20. ve 21. madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. Derhal fesih hakkını kullanma süresi 24. ve 25. Maddelerde gösterilen ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallere dayanarak işçi veya işveren için tanınmış olan sözleşmeyi fesih yetkisi, iki taraftan birinin bu çeşit davranışlarda bulunduğunu diğer tarafın öğrendiği günden başlayarak altı iş günü geçtikten ve her halde fi ilin gerçekleşmesinden itibaren bir yıl sonra kullanılamaz. Ancak işçinin olayda maddi çıkar sağlaması halinde bir yıllık süre uygulanmaz

Otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.

geçtiğiniz şirketlerde yılda 4 ikramiye var mı? VAR

İşçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. vb) İşçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulu?nca saptanması durumunda.

alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17. maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74. maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez.

ttps://sgkrehberi.com/haber/153499/?utm_source=memurlarnet&amp;utm_medium=anasayfamanset&amp;utm_content=daily&amp;utm_campaign=Memurlar_Anasayfa

ı) İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri

çok ilginç gelebilir ama şu an olan bu.

İşçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması.

III- Zorlayıcı sebepler:

sözleşmede de yok zaten. ee biz sendikalı idik orada +%4 zam, yılda 2 kere 5 günlük ikramiye,

çocukparası 25 tl vs vardı onlar ne oldu. sendika sözleşmesi 4. ayda bitti.

sendikanın verdiği %4 zam kalktı.

ee o zaman manevi kazanca bakalım bizde. hayırlısı diyelim.

belediye işçisinin işten çıkarılma sebebleri nelerdir. Yardımcı olurmusunuz.

sonuç olarak tek kazanım her ayın belli günü maaşı alacaksın.

İstanbul ilçe belediyelerde bir gelişme var mı? Ne bir haber var, ne imza atıldı?

IV- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. maddedeki bildirim süresini aşması.

toplu iş sözleşmesi yapmadığınız sürece bu saydıklarınızı alamazsınız az sabır

siz bildiklerinizi söyleyebilirmisiniz bizimde bilgimiz olsun

2020 de

d) İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84. maddeye aykırı hareket etmesi.

ancak size yok dendi. üstelik diyen kim insan kaynakları müdürü.

boyle sacmalik olmaz

g) İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.