olay şu şekilde. şimdi yıllardır taşeron çalıştık ve farklı bankalarla şirketler anlaşma sağladı. her ihaleden sonra bankamız değişti. çünkü şirket işine geldiği banka ile anlaştı ve belli miktarda para hooop şirketin cebine girdi. maşallah her bankadan hesabımız var. bizim belediyenin mevcut kadrolu işçileri vakıfbnk tan alıyor maaşlarını ve sene başında 3 yıl daha bu bankadan maaş anlaşmaları imzalandı ve buna bağlı olarak 2700 er lira(3 yıllık) ikramiye aldılar. bizde geçtikten sonra muhtemelen bu bankadan maaş alacağız. önemli olan banka ile anlaşmada mutlaka promosyon olur fakat bundan bizim haberimiz olurmu olmazmı. yani hakkaniyet olurmu olmazmı. antin kuntin olurmu olmazmı. çünkü ihale olayı olmayacağından asgari ücret dahi alsan illaki onun nispetinde bir promosyonun olur. hep söylediğim gibi bu geçeşin beni ilgilendiren boyutu maddi boyutu. inşallah maaşlar emsal işlerdekilerle eşitlenir ve ikramiye promosyon gibi konularda aynı haklar olur. Allah gönlümüze göre versin.

banka ile kurum arasında yapılan protokolde sonradan o kuruma bağlı maaş müşterisi ilave edilirse o müşteriyede promosyon ödenir gibi bir madde varsa mecbur ödenir fakat böyle bir madde yoksa bankanın ödeme kurumunda talep etme hakkı yoktur.

Kadroya geçtik sınavında geçtik Yeni bankaya. Geçecez peki bu durumda 3 yıllık anlaşmada promosyonu ne zaman verecekler

devlet bunun takibinide işçi maaşlarının banka yoluyla ödenmesi ile sağlıyor.

Bizlerde. promosyon verilecekmi

bilmem anlatabildimmi...

maaşınızı elden almak gibi bir tercih şansınız yok mecburen banka hesabına yatırılması gerekiyor. promosyon konusunda kurumun iradesi çok öenmli fakat onlarda kadro olayını bile hazmedememişken ve kendi ceplerine para girmeyeceğinden dolayı elni taşın altına koymaz hatta o taşa dokunmaz bile...

bu dediğiniz olursa yaşadık o vakit :) zaten bu bankadan yıllarca maaş aldık biz taşeronken arada belli süreler başka bankalara geçildi. şimdi geri dönüyoruz umarım dediğiniz gibi olur teşekkürler.

hatta şöyle bir durumda olduğunu söylüyorlar bankadan en az 3 yıl maaş alıyor olmak gerekliymiş ne kadar doğru bilmiyorum acaba bu yaptıkları anlaşma protokolünemi bağlı bilemiyorum bilen varsa bilgilendirebilir bu konuda.

Vergi Usul Kanununa göre 10?dan fazla işçi çalıştıran işverenlerin banka kanalıyla yapacakları ödemelerde ücretin tümünü bankaya yatırmaları, elden ödeme yapmamaları ve ücret bordrosunu da gerçeğe uygun düzenlemeleri gerekiyor.

Vergi Usul Kanunu?nun 359. maddesine göre sigortalıların ücretlerinin eksik gösterilmesi halinde söz konusu ücret bordrosu muhteviyatı itibariyle yanıltıcı belge olarak tanımlanıyor.

yukarıda bir link paylaştım eğer anlaşma yoksa bu konuda dilekçe ile talep edilebilir miş yine vermezler ise ki pek sanmıyorum 300-400 kişi bizde var bu sayıyı yabana atamazlar başka bir çok kurumda bundan daha yüksek rakamlarda işçiler olacak bankalar bir yerde macbur kalacaktır talep çok fazla olacağı için. ha dediğiniz gibi vermeyiz derlerse bizde elden isteriz maaşımızı onlarada üzerimizden kazanç sağlatmayız

Kurumların şuan devam eden banka anlaşmaları varsa (memurlar 4 b liler önceden promosyonlarını aldılarsa) kadroya geçen işçi de aynı banka ile çalıştırılır. Promosyon ise kadroya geçen işçi sayısına ve mevcut anlaşmafan kalan süreye göre bir rakam olarak işçilere ilk maaşlarıyla peşinen ödenir. Aksi halde işçi ben maaşımı elden almak istiyorum bankaya hesap açmak istemiyorum diyebilir.

Hangi bankaya geçiyoruz, biz taşeron firma olarak halkbank a geçmiştik..

verilecek kurum hangi bankayla anlaşmalı ise kadroya geçtikten sonra maaşla birlikte yatırırlar.

promosyonu aldıktan sonra 3 yıl boyunca o bankadan maaş alman gerekiyor. herhangi bir sebepten dolayı işten ayrılırsan iade edersin

bizimde kurum halk bankası ile yeni protokol yaptı hatta 2000 tl civarı promosyon verilecek umarım bizede olur. çok söylenti var bu konuda da sonucu o zaman göreceğiz.

o zaman iş mahkemeye kadar gider kadrolu işçisinin banka promosyonuna yardımcı olmayan kurum haksızlık yapmış olur ki buda bağımsız mahkemelerce red yada kabul görülebiliyormuş her türlü mahkemeye gider yani. umarım herşey yolunda giderde bunlara gerek kalmaz.

Sendikamı ilgilenecek bu konuyla, yoksa bağlı bulunduğumuz kurum mu? Aksi halde bu uyanık bankacılar kimseye promosyon falan vermez.

bu tamamiyle kurumun banka olan yaptığı protokole bağlı...

Arkadaşlar bu konunun özeti şudur;