Benim başlayacağım sözleşmeli pozisyona daha önce kadro karşılığı sözleşmeli olarak alım yapılmış. Yani o kişilerin zaten devlette kadrosu varmış. Ama bu sefer farklı. Ben şuan çalışmıyorum, şubatta bu göreve başlayacağım. Ama ilanda yazana göre ilk önce 6 aylık bir deneme süremiz var, bunun sonunda işten bile çıkartılabilirmişiz. Daha sonra her yıl sözleşme yenilecekmiş. Ama sonuçta ben de garanti bir kadroya yerleşmek isterim. Sözleşmeli iken kadrolu bir yer için tercih yapıp atanabilirim heralde, değil mi?

bir kere A grubunda çalışan sözleşmeliler B grubu gibi değiller . bunlar kadro karşılığı sözleşmeliler ve aslında bunların bir kadroları var. ayrıca bunlarda deneme süresi yok adaylık süresi var. yani kadro karşılığı sözleşmeli çalışan biride sınavla bir yere geçer hiç bir sorun olmaz. bunun örneği de vardır tarafımca bilinmektedir.

Sözleşmeli olarak A grubu bir pozisyonda çalışırken kadrolu olarak başka bir yere atanırsak sözleşme bitmeden yeni kadromuzda hemen işe başlayabiliyor muyuz? Yoksa 6 aylık deneme sözleşmesi bitinceye kadar bekleyip sonra mı başlıyoruz? Böyle bir hakkımız var mı?

TPAO benzeri mi bilmiyorum ama SSK Kanununa göre çalışacakmışız. O yüzden ilerisi için A grubu KADROLU bir pozisyona geçebilir miyim diye kafama takıldı.

sözleşmenin fesih şartlarını bilmek gerek.. sözleşmede neyi imzalayacağınızı biz bilemeyiz ki.. 6 aylık deneme süresi mi varmış.. öyleyse bu 6 ay içinde atanırsanız sorun yok gibi anladım..

arkadaşım sakın tpao benzeri üst düzey ve uzman kadrolarında iş kanuna tabi sözleşmeli çalıştıran bir yere geçiyor olmayasın.

Güncel...