?3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu?nun Ek 21. Maddesinde? yer alan?Fazla Çalışma Ücreti? ibaresi yüksek mahkeme kararında da belirtildiği gibi?İş Güçlüğü Zammı? olarak düzeltilmesi,

Nöbet sistemiyle vardiyalı çalışan memurlara 8/24 çalışma düzeni uygulanması ve 3201 sayılı ek 21. madde de açıkça belirtilerek eklenmesi,

Polis memurlarının bordrolarında görünen?Fazla Çalışma Ücreti? adı altında 2011 yılı itibariyle 235,43 TL olarak ödenen ücret, bordrolarda yazıldığı gibi fazla çalışma ücreti olmadığı, çalışma süresi değil çalışma güçlüğü dikkate alınarak ölçülen bu paranın çalışılan kadrolara/birimlere göre hesaplanıp verildiği ve ancak ve ancak?İş Güçlüğü Zammı? olarak nitelendirilmesi gerektiği?Danıştay 11. Dairesinin 23/06/2009 tarih ve 2009/6677 sayılı Kararı?yla öngörülmüştür. Yine, ödenen 235,43 TL?nin yasal dayanağı olan 3201 sayılı Emniyet Teşkilatı Kanunu?nun Ek 21. Maddesinde, fazla çalışma ücreti olarak işaret ettiği, fazla çalışma saatleri değil çalışılan kadro/birimlerdir. Bu ücretin polis maaşlarında sabit? cüzi bir miktar olduğu ve sadece çalışılan kadroya/birime göre değişkenlik gösterdiği bilinmekte ve diğer kurumlarca bilinen fazla çalışma ücretiyle nitelik olarak tamamen farklı olduğu anlaşılmaktadır. Kanunlarla ve bağımsız mahkemelerce verilen kararlarla polis memurlarının fazla çalışma ücreti almadığı sabitlenmiştir.

Hafta sonu, dini bayramlar, yılbaşı ve diğer özel günlerde hatta resmi tatillerde dahi görev yapan polis memurlarına, bu günleri dinlenerek değil tam tersine normal zamanlardan daha yoğun çalışarak geçirmesine karşın herhangi bir farklı ya da fazla çalışma ücreti ya da dinlenme süresinin verilmesi?düşünülmez? evet düşünülmez. Anayasanın m. 50/3 uyarınca dinlenme çalışanların hakkıdır ve ücretli hafta tatili, bayram tatili ile yıllık izin hakları ve şartları kanunla düzenlenir, şeklindedir. Ayrıca 128/2 maddesine göre de, çalışma şartları, kanun ile düzenlenmesi gerekirken 20.09.1995 yılında çıkan ve halen yürürlükte olan bir genelge ile yetkili amirlerin hizmetin gereğine olup olmadığına karar vermesine bırakılmıştır. Açıkça yetkili amirin vicdanına bırakılmıştır. Tüm memur ve işçilerin çalışma şartları, saatleri, en ince ayrıntısına kadar yasalarda belirtilmesine rağmen sadece güvenlik hizmeti veren, hata yapma lüksü olmayan bir teşkilatta idarecilerin vicdanına bırakmak, ne kadar doğrudur? Devlet büyüklerinin şehir ziyaretlerinde, miting ve toplantılarda da durum böyledir. Bu ve benzeri günlerde, istirahatlı zamanında olduğu halde zorunlu olarak göreve çağrılan polis memurlarına da farklı çalışma ücreti hesaplanmaz, ödenmez. Zaten yasalara aykırı olarak ayda en az 80 saat fazladan çalıştırılan ve bunun dışında ek görevlerde ek ücret almaksızın çalışan polis memurlarının; yeni kanun, yönetmelik vb. takipsizliği, gözlem eksikliği, olay analizi hataları, delil toplamada dikkatsizlik, düzenlenen tutanak ve raporlarda yanlışlıklar, vatandaşa karşı tahammülsüzlük, suça karışmalar, sosyal yaşamdan kopma, aile hayatında olumsuzluklar, v. b durumlar karşılaştığı sorunların sadece küçük bir kısmıdır.

TOPLAM ÇALIŞMA SAATİ...2920

ORTALAMA İSTİRAHAT VE TATİL GÜNÜ?...274

ORTALAMA ÇALIŞMA GÜN...84

TOPLAM ÇALIŞMA SAATİ...2016

TOPLAM İSTİRAHAT VE TATİL SAATİ?..?.6568

?Bir gündüz, bir gece çalışılır. İnsan haklarına, sosyal yaşantısına, psikolojisine ve fizyolojisine tamamen aykırıdır.

Yukarıda görüldüğü gibi 657 DMK?nın işaret ettiği diğer kamu çalışanlarıyla polis memurları arasında, eşitlik ilkesine ters düşen çalışma düzenleri uygulanmaktadır. Bu aynı zaman da aynı birimde çalışan ve 3201 Sayılı ETK Ek 21. Maddeye göre eşit ücret alan fakat polis memurları arasındaki adaletsiz çalışma düzeninin göstergesidir.

Anayasanın 128/2 maddesine göre çalışma şartları, kanun ile düzenlenmesi gerekirken 20.09.1995 yılında çıkan ve halen yürürlükte olan bir genelge ile taşrada idarecilerin önerisi ile mülki amirin onayın ile çalışma düzeni belirlenmektedir. Merkezde ise genel müdürün takdir yetkisindedir.

1 YILLIK SAAT DİLİMİ...8760

2. Çalışma sistemi= 8/24 : Haftada 40 saat

3. Çalışma sistemi= 12/36 : Haftada 48 saat

Yine?İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği? işaret edilen Gece çalışma/fazla çalışma, Hafta içi fazla çalışma, Hafta tatili çalışma/fazla çalışma, Resmi tatil-Bayram çalışma/fazla çalışma, ücretinin, 4857 sayılı İş Kanununda, 657 sayılı Devlet Memuru Kanununda belirtildiği gibi hesaplanması gerekmektedir. Ayrıca, 3201 sayılı ek 21. madde de açıkça belirtilerek eklenmeli,

3 EKİPLİ VARDİYE SİSTEMİ (12/24)

sayın mesutselcuk açıklmalarınız ve çalışmalarınız için çok teşekkürler

1? ÇALIŞMA DÜZENİ VE FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ

Diğer kamu kurumlarında görevli personelin maaşı dışında aldığı fazla ödemeler maaş bordrosuna yansımazken, polisin aldığı ek ödemeler, bordrosunda aldığı maaşın yekununu oluşturmaktadır. Dolayısıyla maaş bordroları karşılaştırıldığında diğer memurlar ile polis memurları birbirine yakın maaş alıyor olarak görünmesine karşın maaş haricinde aldıkları diğer ödemelerle total olarak diğer kamu görevlilerinin aylık ücreti polis memurlarının aylık ücretinden oldukça fazladır. Örnek vermek gerekirse, sağlık sektöründe görev yapan kamu görevlilerinin döner sermayeden aldıkları pay, eğitim sektöründe ödenen ek ders ücreti, maliye görevlilerinin aldıkları tazminat vb.

TOPLAM İSTİRAHAT VE TATİL SAATİ?..?.6744

TOPLAM İSTİRAHAT VE TATİL SAATİ?...5840

5 EKİPLİ AVRUPA STANDARDI VARDİYE SİSTEMİ

arkadaşım çok güzel yazılar okudum ilavede bulunmak benim de hakkım benim için gerçek de budur işte 2011 yılı son 6 aylık bir düzlüğe cıkmaktayız işte bu yıl içerisinde Polis Memurlarının çalışacağı sistemler ayrıntılı bir şekilde inceleyin hesaplayın;

TOPLAM İSTİRAHAT VE TATİL SAATİ?...6800

8/5 MEMUR VARDİYE SİSTEMİ (08:00 - 12:00/13:00 - 17:00)

POLİS MEMURLARININ SORUNLARI VE ÇÖZÜM YOLLARI

bence hassasda çalışan arkadaşlar acilen özellikle 8/24 sistemi şart adamlar 1 metre karelik kulubelerde tek başına 12 saat nöbet tutuyor ankara hassasda çalışmayan bu derdi bilemez adımız akvaryum polisine çıkmıştı vesselam

Gerekirse kurum içi bir döner sermaye oluşturulup bu döner sermaye hasılatından ödenmek üzere saat başına verilecek ücret tespit edilmesi gerekmektedir.

1. Çalışma sistemi= 8/5 : Haftada 40 saat

5. GÜN İSTİRAHAT, 6. GÜN (24:00-08:00), 7. GÜN (24:00-08:00), 8. GÜN İSTİRAHAT ve 9. GÜN İSTİRAHAT, 10. GÜN VARDİYE TEKRAR BAŞA DÖNER?

Yukarıda verilen rutin çalışma saatleri harici gidilen ek görevlerde yapılan fazla çalışma süreleri, ya da ikinci emre kadar çıkışın olmadığı zamanlarda yapılan, fazla çalışma süreleri ise hesaba katılmamıştır. Hesaba katıldığı takdirde haftalık 80 saate kadar çalışıldığı örnekleri de vardır.

1. GÜN (08:00-16:00), 2. GÜN (08:00-16:00), 3. GÜN (16:00-24:00), 4. GÜN (16:00-24:00)

?Gece çalışması yoktur. ?657 sayılı Devlet Memurları Kanununu ? şartlarına yakındır. Fakat teşkilatın yüzde onunu geçmemektedir.

TOPLAM ÇALIŞMA SAATİ...1960

TOPLAM ÇALIŞMA SAATİ...2192

12/12'yi de geçtim. Ben sürekli 13/11,14/10 çalışıyorum.

ORTALAMA İSTİRAHAT VE TATİL GÜNÜ?...243

ben hassas noktalarda çalışan bir meslektaşınız olarak 12/24 yerine 8/24 çalışma sistemini istiyorum. bu konu ile ilgili olarak bimere mail atacağım sizdende özellikle nöbet tutan arkaşların bu konuda bimere mail atmasını istiyorum.

güncel

?Pilot bölgelerde uygulanmaktadır. Personel yetersizliği mazeretiyle, tek nöbet sistemi olarak seçilmemektedir. 24 saat devamlılık gösteren hizmetlerde çalışan çalışma esası olması zorunlu yerlerde tek uygulanması gereken sitemdir.

Türk Polis Teşkilatı mensupları?657 sayılı Devlet Memurları Kanununu ? kapsamında kamu görevi yapan Emniyet Hizmetleri sınıfına mensup devlet memurlarıdır. Bütün memurların maaş ve çalışma şartları dahil birçok özlük hakkı bu kanuna göre şekillenir. Ancak polis memurlarının çalışma şartları?657 DMK? kapsamındaki diğer kamu görevlileri ve hatta kendi sınıfındaki görevlilerle bile bir hayli farklılık göstermektedir. Bu farklılıkları;

Yine?İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği? işaret edilen en çok fazla çalışma sürelerine riayet edilmesi ve ihlal edenlerin cezasının disiplin tüzüğünde açıkça belirtilmesi, ayrıca söz konusu fazla çalışma ücretinin her sene başında çıkarılan bütçe kanununda yer alması, gerekmektedir.

Kanunda belirtilen ayda 160 saat çalışma sınırının, nöbet sistemiyle vardiyalı çalışan memurlara 8/24 çalışma düzeni uygulanması görünen en mantıklı yoldur. Haftalık 40 saati aşan mesai için çalışılan süre kadar, saat başı fazla çalışma ücreti hesaplanıp ödenmelidir. Mesai saatleri dışında çalışmaya devam eden veya mesai saatleri dışında göreve çağrılan personele -tıpkı diğer kamu görevlilerinde ve işçilerde olduğu gibi- fazla çalışma süresi kadar fazla çalışma ücreti hesaplanıp ödenmesi tek geçerli ve adil yöntemdir. Hatta çalışma hayatını düzenleyen mevcut mevzuatta Gecede, hafta sonunda, dini bayramlarda, yılbaşı ve diğer özel günlerde hatta resmi tatillerde yapılacak fazla çalışma ücretinin ise daha farklı hesaplandığı görülecektir.

TOPLAM GÜN SAYISI...365

5. Çalışma sistemi= 12/12 : Haftada 72 saat , şeklinde gösterilebilir.

Çok çeşitli çalışma şartlarından dolayı, aynı kadroda olan ve sabit fazla çalışma ücreti de dahil, aynı ücreti alan, fakat biri ayda 160 saat diğeri ise ayda 240 saat çalıştırılan polis memurları arasındaki adaletsizlik hiçbir kurum tarafından denetlenmemektedir. Polis Memurların Haklarını koruyacak bir mekanizmasının olmaması da bir etkendir. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Üniversitesi tarafından hazırlamış olan, İzmir İnsan Hakları Kuruluna Sunulmuş mütalaada da belirttiği gibi İnsan Haklarına aykırı olduğu ayrıntılı olarak açıklanmıştır. Anayasa?mızın 10. maddesindeki eşitlik ilkesine tamamen aykırı olan bu 20.09.1995 yılında çıkan ve halen yürürlükte olan bir genelge, başta İçişleri Bakanlığı, Adalet Bakanlığı, çalışma ve alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bütün yetkili kurumlar tarafından bilinmesi ve gereğinin bir an önce yapılması gerekmektedir.

ORTALAMA ÇALIŞMA GÜN...122

ORTALAMA ÇALIŞMA GÜN...91

ORTALAMA İSTİRAHAT VE TATİL GÜNÜ?...281

8/24 MEMUR VARDİYE SİSTEMİ

Keşke sadece hassas noktalarda çalışan arkadaşlarımız değilde tüm teşkilat bu mesai sisteminde (8/24) çalışsaydı deseydiniz daha mantıklı olurdu bence. Çünkü buna tüm teşkilatın ihtiyacı var. Ayrıca unutmayalım ki bir müslüman kardeşiniz için hayırlı birşey istediğinizde melekler ondan daha iyisini sizin için Allahtan isterler. O sebepten ben de diyorum ki hem hassas noktalarda çalışan meslektaşlarım hem de başka birimlerde çalışan arkadaşlarım çağdışı bir çalışma şekli olan 12/24'ten kurtulurlar.

ORTALAMA İSTİRAHAT VE TATİL GÜNÜ?..?283

4. Çalışma sistemi= 12/24 : Haftada 60 saat

ORTALAMA ÇALIŞMA GÜN...82

Tüm bu adaletten yoksun uygulamaların düzenlenip giderilmesi için;

Fazla çalışma ücretlerinin ise?657 sayılı Devlet Memurları Kanunun 99. Maddesi? uyarınca haftalık çalışma süresi 40 saat olması ve bu saati aşan fazla çalışmalar için?İş Kanununa İlişkin Fazla Çalışma ve Fazla Sürelerle Çalışma Yönetmeliği? göre saat başı hesaplanıp verilmesi ve 3201 sayılı ek 21. madde de açıkça belirtilerek eklenmesi,