Kanunlar kelime ve cümlelerden oluşur ama amaç kamunun düzenini sağlamaktır. Bir kelimenin eksikliği çok şeyi değiştireceği için yargı organları kendisine gelen dosyadaki mevcut eksikliği ortaya çıkarmakla yükümlüdür. Kanun yapıcılar da insanlardan oluşmakta ve hata yapabilir. Veya ilgili kurumlara kendi getirdikleri/getirecekleri uzmanları korumaya yönelik eksik madde bırakmış olabilirler. Son eklenen maddeyi değerlendirince; 666 sayılı KHK gerekçesi ile günümüzde yapılan geçmiş tarihli yürütme maddesi uyumludur. Dolayısıyla kanun geçmişe yürümez vs. gibi gerekçeler tutarsızdır. Ayrıca yasama "eşit işe eşit ücret yaklaşımı" ile siyasi bir karar vermiş ve kararında ısrarcıdır.

Mevcut gidişat devletin ana omurgası olan kariyer kadroları zaman içerisinde zayıflatacaktır. Tüm kurumlarda çalışan uzmanların ve müfettişlerin özlük haklarının eski üst kurul uzmanlarının özlük haklarına eşitlenmesidir!

Hangi uzmanlık-müfettişlik kadrosunun görevi ve sorumluluğu hafif? Kurumları ve kadroları neye göre küçümsüyorsunuz? İki gün sonra emekli olduğunuzda SGK uzmanlarının geliştirdiği politikaya, torunlarınız olduğunda Kültür Uzmanlarının geliştirdiği politikaya, Milli eğitim bakanlığının geliştirdiği politikaya, gıda fiyatları 10-15 kat fırladığında... uzatmanın anlamı yok. Kalkınma tüm kurum ve kuruluşlarla bir arada yürütülmesi gerekir. Hepimiz kendi alanımızda uzmanız, müfettişiz. Hepimizin ağırlığı ve sorumluluğu kendi yerindedir. Kimse kendisini veya kurumunu farklı statüde görmemeli. Benim gözümde; Cumhurbaşkanı en üst seviye idari MEMURDUR. En alt seviye memur ile arasındaki tek fark görev ve sorumluluk dağılımıdır. Saygı duyma noktasından idari anlamda en alt seviye memur ile her kademeden en üst seviyeye kadar memurların hepsi aynıdır.

666 sayılı KHK sonrası üstkurullarda çalışmaya başlayan uzmanların aynı işyerinde aynı işe eşit ücret yaklaşımı geçmiş yıllarda yapılan hataların tekrarlanmasına sebep verirdi.

Türkiye Büyük Millet Meclisi Başkanlığına

Ancak, ek 11'inci maddenin yürürlük tarihi ile bu tasarıda yeniden düzenlenen bendinin yürürlük tarihi arasındaki farklılıktan dolayı uygulamada herhangi bir tereddüde yol açmamak için bendine, söz konusu maddenin yürürlük tarihine paralel olarak açıklayıcı mahiyette "15/1/2012 tarihinden sonra" ibaresi eklenerek söz konusu unvanlar için iptalden önceki durumun aynen devam etmesi gerektiği açıklığa kavuşturulmaktadır.

Gerekçe:

MECLİS GENEL KURULUNDA VERİLEN VE KABUL EDİLEN ÖNERGE

Yakın geçmiş tarihte akademisyenlere, öğretmenlere, idarecilere, polislere, emeklilere ve özel sektör çalışanlarına maaşlarını arttırmaya yönelik düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan düzenlemeler incelendiğinde temel yaklaşımın Türk Lirasının gizli enflasyon dolayısıyla değer kaybetmesidir. Daha doğrusu paranın alım gücü kat ve kat azalmıştır. Pazar malları ve ürünlerin fiyatları zaman içerisinde çok fazla artmıştır. Toplumun diğer çalışan kesimlerinde alım gücünün düşmesine bağlı olarak özel düzenlemelerle denge sağlanırken, kariyer kadro personeli ile ilgili bir düzenleme yapılmamıştır.

7/11/2015, 16/12/2015 ve 25/3/2016 tarihli resmi gazetelerde yayımlanan ve yayımı tarihinde yürürlüğe giren Anayasa Mahkemesi kararları ile sırasıyla murakıp, uzman ve kurul üyesi için 666 sayılı KHK ile yapılmış belirlemeler 6223 sayılı Yetki Kanunu kapsamında bulunmadığından iptal edilmiştir. Maddeyle iptal kararlarından önce yürürlükte olan bendi herhangi bir değişiklik yapılmadan yeniden düzenlenmektedir. Bu düzenlemeyle 15/1/2012 tarihinden sonra söz konusu kurumların kadro ve pozisyonlarına ilk defa veya yeniden atanan iptale konu unvanlardaki personel tekrar madde kapsamına alınmaktadır.

2/11/2011 tarihli ve 28103 mükerrer sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile 375 sayılı KHK'ya eklenen ek 11'inci maddenin 1'inci fıkrasının bendi ile düzenleyici ve denetleyici kurumlar ve Tasarruf Mevduatı Sigorta Fonu'nun kadro ve pozisyonlarına maddenin yürürlüğe girdiği tarih olan 15/1/2012 tarihinden sonra ilk defa veya yeniden atanan kurul başkanı, kurul üyesi, başkan yardımcısı ile murakıp ve uzman unvanlı meslek personelinin mali ve sosyal haklarının üst sınırının belirlenmesinde emsal alınacak devlet memuru unvanları belirlenmiştir.

Adamakıllı alım yapılsın, yüzbinlerce insanın umut bağlamasına sebebiyet verip dalga geçer gibi açılan şov amaçlı kadrolarıda bilerek tamamlamama trajedisi yaşanmasın, torpilli alımların önü kapansın; maaşmış, özlük haklarıymış bunlar küçük bir azınlık için önemli belki. Olmasada olur!

Günümüzde hukuki- hukuki değil tartışması yapmak çok mantıklı değil! Bu süreci baltalayanlar yine üstkurulda mağdur olanlar oldu. Eğer sağda solda gücüm var devletin bileğini bükerim iddiasıyla dolaşırsanız, hukuk tanımadan araya bazı siyasileri sokarak iş çevirmeye çalışırsanız, kanunların gerekçesi açık olmasına rağmen kelime eksikliklerinden faydalanarak hukuki dengeyi bozmaya kalkarsanız; ilk aşamada kazansanız da son aşamada kaybedersiniz.

Hadi bakalım tartışmaya buradan devam edelim :)

Görüşülmekte olan 273 sıra sayılı Kanun Tasarısı'nın çerçeve 31'inci maddesi ile değiştirilmesi öngörülen 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin ek 11'inci maddesinin (1)'inci fıkrasının bendine "pozisyonlarına" ibaresinden sonra gelmek üzere "15/1/2012 tarihinden sonra" ibaresinin eklenmesini arz ve teklif ederiz.

YORUMUMUZ!!

Bu durumda varsa haksızlık yapanlar; yıllar önce siyasi ve bürokratik etkinliklerini kullanıp her yıl maaşlarını kat ve kat arttıran üst kurul uzmanları veya bunların siyasi-ticari işbirlikçileridir.

Çok yüksek cazip teklifler gelebiliyor muş... Yazık o zaman cazip teklifi gördüğünüzde güçlüden yana eğilip bükülecek misiniz? Bu kadrolarda çalışanlara istifa ettiklerinde veya emekli olduklarında özelde aynı sektörde çalışma yasağı getirilmeli, hatta bu şekilde çalışanlara ağır cezai işlemler getirilmeli.. Ne demek cazip teklif gelebilir diyerek maaşın yüksek olması gerektiğini savunmak?

Yıllardır üst kurullar işbirliği yaptıkları siyasi ve bürokratik kademeler üzerinde baskılar yaparak maaşlarını bu seviyelere yükselttiler. Diğer uzmanlık kadrolarının maaşlarının geri kalmasının tek sebebi aynı siyasi ve bürokratik etkiyi oluşturacak güçlerinin olmamasıdır. Gücü olan daha fazla maaş mı almalıdır? Hak-adalet bu mudur? 666 sayılı KHK aslında bu zincirin kırılma dönemiydi. Farklı kurumlardan binlerce uzmanın bir araya gelip "eşit işe eşit ücret" çağrısına çıktı ve bu çağrı karşılık buldu.

Günümüzde "kariyer kadro" olarak ifade edilen uzmanlık ve müfettişlik kadroları devletin ana omurgasını oluşturmaktadır. Kariyer kadro personeli katı 657 sayılı kanun hükümlerine göre çalışmaktadır. Ek gelir getirici faaliyet yürütme imkanı bulunmamaktadır. Akademisyenler ise; proje bazlı kazanımlar, ek eğitim ücretleri, üniversiteden izin alarak özel girişimler vb. gibi haklara sahip olmaktadır. Ayrıca akademik kariyer imkanları içerisinde mesai kavramı daha esnektir. Maaşların düzenlenmesi ile birlikte kariyer kadro personelinin akademik kariyere meylettiği gözlenmektedir.

Eğer yüksek paralı işlerle uğraşıyoruz- rapor yazıyoruz - maaşımız fazla olmalı anlayışına sahipseniz; devlette sorumluluk kişilerin üzerinde değil kurumlardadır. Kişilerin şahısları değil kurumları yetkilidir. Kişiler sadece icracıdır. Kişileri değiştirdiğiniz taktirde devlet yıkılmaz, yerine aynı işi yürütecek bir diğer kişi-kurum getirir ve işlerini yürütmeye devam eder.

BEKLENTİMİZ

İş bulamayanlar bile olur.

Sakın kızıp da, istifa etmeye kalkışmayın?.. Özel sektörde asgari ücretle çalışmaya razı olursunuz.

burası A grubu kariyer meslekler forumu. alım az olur. bunu bilenler hazırlanır. buradaki personelin derdi, yurtdışı olanakları ve özlük haklarıdır. Bahsettiğiniz talepleriniz için b grubu başlığı daha uygun olacaktır.