Olurmu öyle şey ya 358 kontenjan varsa önce geçen sene ipka verenler gitmeli kontenjan kalırsa 4 veya 5 dönem pomem gider Herkes sırasını bilecek Ayrıca taassut bu teşkilatın temel direğidir Hak isteyen hakkariyi yazsın kesin gider

Bu sene şarka gidecek olanlar 4. ve 5. dönem Pomem ile önceki yıllar ipka veren bir kısım personeldir.

arkadaşlar ben ŞANLIURFADA 4/b hemşireyim eşi 4/b hemşire olan varsa becayişle yer değiştirebiliriz. böylelikle sizde urfaya eş durumuyla gelirsiniz. ben konyayı istiyorum. bu konuda maddi destekte sağlarım. ailem konyada ihtiyacım var.

Şark Atamalarında Tavassutun Önüne Geçmek

Hiç şüphesiz ki, bu öneriye en başta torpilli personel tepki gösterecektir. Bırakın göstersinler. Neticede bir şekilde yeni fikirlerin ileri sürülüp, ideal, şeffaf bir yöntemin bulunması gerekir. Ortada kesin olan bir şey varsa, o da şu anki atama sisteminin ideal sistem olmayıp, çok kötü bir yapıya sahip olmasıdır.

Adını ne korsak koyalım; tavassut, referans, iltimas. Bunların hepsi de torpilin öz çocuklarıdır. Diğer bir ifadeyle torpil eylemin farklı isimleridir. Şark atamaları hazırlık dönemimdeyiz. Yine torpili olanlar bir şekilde bir yerleri bağladılar. Torpili olmayanlar da ya nasip deyip tercih yapmaktadırlar. Ben şahsen atama konusunda sorumlu olanların ne iş yaptıklarını hala anlayabilmiş değilim. Neden torpilin önüne geçip, şeffaf bir atama modeli için bir çıkış yolu aramazlar. Esasında adaletli bir atama sanıldığı kadar zor değildir. Örneğin: Bu sene şarka 10 bin?e yakın personel gidecektir. Hiç şüphesiz ki kesin rakamlar Personel Daire Başkanlığında mevcuttur.

ben şark hizmetine istek dışı gittim.. hakkım birileri tarafından yendi ise.. Yiyenede yedirenede ZEHİR ZUKKUM OLSUN... helal etmiyorum...

Şarka gönderilecek olan bu on bin kişilik kontenjanın; 4 bini 4. Döneme, 4 bini 5. Döneme, kalan 2 bini ise daha önceden ipka verip de bu sene şarka gidecek olan personelin devrelerine eşit şekilde ayrılmalıdır. Şark ataması her devrenin kendi içindeki siciline göre olmalıdır. Diğer bir ifadeyle şark ataması, her devrenin kendi içinde, yüksek sicilliden düşük sicilliye doğru sıralanarak yapılmalıdır. Konuyu daha da somutlaştırmak gerekirse Örneğin: Malatya iline 2009 yılı itibariyle 358 kişinin şark ataması yapılmıştır. Bu sene de 358 personele ihtiyaç varsa bunun 150 kişisi 4. Döneme, 150 kişisi 5. Döneme, 58 kişisi ise ipka veren kişilere ayrılmalıdır. Tercih yapan devrelerden, sicili yüksek olandan aşağı olana doğru sıralama yapılmalıdır. Ancak böylelikle adil bir atama yapılabilir. Neticede her devre kendi içinde, eşit şartlarda eğitim almış, eğitimini bitirmek için eşit şartlarda sınava girmiştir.

Not: Malatya?ya gitmek gibi bir derdim yok. Ayrıca kendi devrelerim içinde sicili yüksek olan biri de değilim.