Bizim siyasetçilerimiz de, kamu menfaatine olsa bile, her yapılanı itiraz ederek, anayasal kuruluşları, medyayı kullanarak, malum örgütleri tahrik etmesi ülkemizdeki yönetim yozlaşmasını artırmaktadır. Hangi siyasi irade iş başında olursa olsun. 1960 da kuvvetler ayrılığı ilkesi gereği kurulan anayasal kuruluşlar, İdari mahkemeler, sendikalar, sivil baskı grupları ile başı dertte olan hükümetler, şimdi de toplumsal muhalefet ile karşı karşıya kalmaktadır. Kanunlar, yönetmelikler yaz boz tahtasına dönmüş, kanun koyucular da çift dikiş ile çıkardıkları kuralları artık kimse dinlenmez olmuştur.

10 dakikada 66 kişi okudu ama cevap yok bu hepimiz açısından güzel bir yazı;

Muhasebat Genel Müdürlüğümüzün 2006 yılında Muhasebe Birimleri İş Grupları ve Görev Tanımları konulu yazısında;

Tarih?ten gelen terbiye ile Devletine saygı gösteren memurlarımızın büyük çoğunluğunun sessizliği, artık daha fazla suistimal edilmemelidir. Memurlarımızın yüz yılardır yerleşmiş devlet geleneği, güçlü Devlet üzerine kurulmuştur. Güçsüz devlete kimse saygı göstermez.

giderde yanlış uygulanan bir politika yok, uzmanlıgı gercekten hakedenler aldı. sorun gelirde, onların yüzünden biz de pek cok haksızlıga ugruyoruz. ayrıca 2 yıllık yüksekokul mezunu şef çok var, bunların uzmanlık sınavına girmesi yasal açıdan pek mümkün değil,4 yıllık mezunu isteniyor. yeni giren memurların neredeyse tamamı 4 yıllık örgün üniversite mezunu, şeflik sınavı artık hiç açılmıyorken muhasebatın şeflik den sonra uzmanlık olayına girecegini pek sanmıyorum. yanlız her genel müdürlüğün sınavına o kurumun çalışanının girmesi akla daha yatkın.

?Muhasebe uzman ve uzman yardımcıları, saymanlık müdürü ve görevlendirildikleri bölümün yönetiminden sorumlu müdür yardımcısı tarafından kendilerine verilen görevlerin mevzuata uygun olarak ve zamanında yerine getirilmesinden müdür ve müdür yardımcılarına karşı sorumludurlar.? Şeklinde tanımlanmıştır.

2- Teknik hizmetler kadrosu Milli emlak çalışanlarına verilmeli,

666 KHK ile Maliye Bakanlığında Merkez ve Taşra biriminde görev yapan Veri Hazırlama Kontrol İşletmeni kadrosunda çalışan Personel ile Diğer Genel Bütçeli kurumlarda çalışan VHKİ ile eşit iş yapar görüp aynı statüde özlük haklarını eşitlemiş bulunmaktadır.

Baksanıza, eller gidiyor aya,

... Birleşmeliyiz ki, iri olalım.

Sorulan sorular açısından bakıldığında ilk sınavda tuzaklı soru sayısı daha az iken, son iki sınavda sorulan 80 sorudan nereden ortalama 70 tanesi tuzaklı sorular soruluyor. Soruların hepsini okuyup değerlendirmeye fırsat bulamıyorsunuz. Böyle olunca çeldirici sorulara takılıp vakit kaybedince, kısıtlı olan süreyi iyi değerlendiremediğinizden, sınavı kazanmak için yeterli puan alamıyorsunuz. Yoksa sorulan sorulardan çok zor sorular değildi, birkaç hatalı soru dışında.

Saygıdeğer Meslektaşlarım, Kesinlikle sorunu bireyselleştirmek yanlış bir tutum olur, sonuçta aynı cephede olduğumuzu ve aynı duyguları ve sıkıntıları paylaştıklarımızı düşünürsek sorunun aslında unvan ayrımı yapmadan genel olarak ele alınması lazım, birlik beraberlik sağlanmadığı sürece ancak bir kısmımızın yazdığına diğer kısmımız cevap vererek yada tartışarak ancak kendi içimizde çözümsüzleşiriz ve sesimizi birbirimizden başka kimseye duyuramayız, kendi içinde mücadelede ve ters köşelerde olanı kim dikkate alır, çok seslilik derken her telden değil aynı tondan bir ses getirebilmek daha etkili olur kanısındayım, var olan sorun sadece kendi teşkilatımızın içinde yaratılan ücret eşitsizliği değil, diğer kurumlar ile olan ücret adaletsizliği de ve bir zamanların gözde kurumunun nasıl gözden çıkartıldığıdır, kurumumuza açıktan uzman yardımcısı unvanıyla açıktan personel alınmaktadır, ancak, Milli Emlak?ın herhangi bir okulu yok, ve hangi üniversiteden mezun olunursa olunsun sonuçta Milli Emlak?ın temelini teşkil eden hiç görev yapmadan uzmanlaşmadan söz edilebilecek bir okulu yok, bu personeller göreve başladıklarında en az 20 yıllık lise mezunu ve yirmi yılı bu teşkilata adamış personelle ya aynı ücrete tabiler yada daha fazla, uzman kelimesinin sanırım bizim bilmediğimiz bir anlamı var ki, büyüklerimiz, Milli Emlak?ta bilhassa bir konuda uzmanlaşmak için en az 10 yıl gerektiği gerçeğini görmezlikten geliyorlar. hizmetim 26 yıl v. h. k. i. olarak emekli olmak zorunda kalacağım, elbette benim durumumda teşkilatımızda çok sayıda arkadaşımız var, bu ücret adaletsizliğini ortadan kaldırabilmek için neden açıktan uzman yardımcısı alınabiliyor da, kurum içinde en az 10 yılı vermiş ve daha üstünde hizmeti olan lise mezunu veya yüksek okul mezunu personelden de alınmıyor, uzman yardımcılığının üstünde bir unvan olan uzmanlık kurum içi sınavla alınabiliyor da, uzman yardımcılığı alınmasın?.., verilen onca hizmet sonucunda sözlük anlamında uzmanlaşmış olmuyor mu bu durumdaki personelimiz? Yaratılan bu dengesizlik ve yanlış uygulama elbette ne uzman ve uzman yardımcısı kadrosundaki arkadaşlarımızın suçu değil bu nedenle geçmişte en küçük unvanından en büyük unvanına kadar uyum içinde birlik ve beraberlik içinde olan kurumumuzun şimdide aynı bütünlük içinde aynı duygularla aynı hakları talep edebilmesini temenni ediyorum, saygı ve sevgilerimle, hayırlı mesailer.

Tek kendini yak da, dostunu yakma

Ey Maliyedeki aklı sivri bürokratlar! madem VHKİ ünvanını çalışanlara mevzuatta küçük bir değişikle verebiliyordunuz. neden VHKİ sınavı için;Binlerce maliye çalışanını (yaklaşık 4000 kişi) anadolunun değişik yerlerinden Ankaraya getirip, hem kamu zararına sebep oldunuz hemde iş kaybına sebep oldunuz? Hazineyi zarara uğratmaktan sorumlular hakkkında dava açılmıştır. yakında ifadeniz alınacaktır. Bilgilerinize sunulur.

ayrım yapılmasını istemiyorsunuz neden yardımcı hizmetler yok sayılıyor acaba... en düsük memur maası 1600 degıl hızmetlı 1400 tabi hızmetli insan yerıne koyulursa tabıkı...

Rusya ve bazı devletler, muhaliflerini yurt dışında bile etkisiz kılmaktadır. Çağımızda böyle polis devletinin kabul edilmesi mümkün değildir. Ancak, özellikle bizim vatandaşımız kimsenin saygı göstermediği güçsüz devlete alışkın değildir. Sessiz büyük kitlelerin, kendi güvenliğini bile zor sağlayan devleti kabul etmesi düşünülemez.

Giderci diyerek yapılan ayrımlarda işin sonlarına gidiliyor.

Nefret denen duygu zehirdir, tatma

?BİR OLALIM, İRİ OLALIM

Düşmanına dahi kem gözle bakma

Ama işte işin birde diğer yanından bakılınca önce adam olalım arkadaşlar bu kurum da bazı taşlar oynuyor farkında iseniz.

Bir olalım; bize gülmesin eller,

Gelmiş gürültü çıkaranların yanına ayırmaya girmiş aralarına, ama o sırada biri yorganı sıyırmış sırtından kaptığı gibi kaçmış diğerleri de peşinde tabii.

1980 öncesi birkaç yılda 10 bin gencimizi kara toprağa verdiğimiz. Daha dün paramızın pul olduğu bir milyar dolar için batılılara yalvardığımız ne çabuk unutuldu. Anlamak mümkün değildir. Ne zaman belimizi doğrultsak hemen bir iç kargaşa çıkarmamız. Asla tesadüf değildir. Batılılar ileri teknoloji ile geri ülkeleri sömürürken, bizim Maliye memurları ile diğer daire memurları ve ya kurumun kendi memurlerı arasında ücret dengesizliği nedeniyle birbirimiz ile uğraşmamız doğrumudur.

Aşağıdakli dörtlükler bizlere ne güzel uymuş değilmi;

30.12.2011 tarihli Muhasebe Birimleri Görev Tanımı Hazırlama Kılavuzunda da;

666 Sayılı KHK ile yapılan eşit işe eşit ücret düzenlemesin de bizlere iş yükü olarak bizler aynı kurumda; aynı işi yaptığımız halde unvanlar arasında ücret uçurumu meydana getirilmesi sebebi ile bize verilen unvanların hak ettiği değeri görmediğini ve personel arasında huzursuzluğun arttırılmasına katkıda bulunduğu görülmektedir. Muhasebe Biriminde çalışanlar arasında geleceğe dair kuruma yönelik bir güvensizlik olduğundan huzursuzluk had safhadadır. Böyle çalışma koşullarının olduğu bir Bakanlık daha yoktur. Gelir İdaresinin personeline bakış açısı ile Muhasebat Genel Müdürlüğümüzün personeline bakış açısı arasında uçurum var. Aynı Bakanlığın çatısı altına bulunan Gelir İdaresi Başkanlığı ile Muhasebat Genel Müdürlüğünün yapmış oldukları Uzmanlık sınavları arasındaki tutarsızlıklar bulunmaktadır.

Uzman ve Kariyer sahipleri Hariç eşit işe eişt ücret uygulamasında: memur, vhkişef vb kısımları görmemezlikden gelerek diğer kurumların iş yüküyle aynı tutan bakanlığımız yeni görev tanımşlaması yapması gerekir şöyleki;

Ayrılıkta azap vardır, unutma!

Birlik nidaları yükselsin arşa

6- Arazi görev tazminatı Milli Emlak çalışanlarına verilmeli.

Hoca eve dönünce hanımı sual etmiş ne oldu Hoca? Ne olsun hanım mesele bizim yorganmış yorgan gitti kavga bitti?

Şeflik Unvanı, Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin 5. maddesi ile Yönetim Hizmetleri Grubunda yer almasına rağmen vekalet görevi, Muhasebat Genel Müdürlüğümüzün bu yazıları ile Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubunda yer alan Muhasebe Uzmanlarına verilmiştir.

Birlik olmaya çalışanlara köstek olmayın yeter.

MEMUR: Milli Emlak da Hangi Görevleri Yapar

Baş çok olur ise, akıbet şerdir,

Birlikte rahmet var; unutmayasın,

Dostlarınla dost ol; gel, dostça yaşa

Ayak iki olur, baş ise birdir

Şeklinde Muhasebe Uzmanı ve Muhasebe Şefi?nin Görev Tanımı yapılmıştır.

Atalar, birlikte güç varmış, derler

Gelir İdaresi Başkanlığının yapmış olduğu uzmanlık sınavında gelir uzmanlarını sözlü yapmadan tek sınavla başarı sırasına göre almıştır. Muhasebat Genel Müdürlüğü ise 3 defa özel sınav açmış ilk sınav çok kolay olmakla beraber son iki sınavda adeta kendi personeline olan olumsuz bakış açısını yansıtmış ve son yapılan düzenleme ile Kurum içinden uzmanlık sınavını kaldırmıştır. Gelir İdaresi Başkanlığı ise boş bulunan 2800 küsür kadro için 3000 kişilik uzmanlık sınavı düzenlemiştir. Adeta Muhsebata nispet yapmaktadır. Bu arada ben de Gelirden Muhasebata geçtiğim gün için lanet okumaktayım.

7- Memurlarımıza verilen uyarma kınama cezasılarının bir af kanunu ile affolması

Muhasebe yetkilileri yapacakları iş bölümünde, iş grupları ve/veya parasal tutarlar olarak hangi işlemlerin ayrıca muhasebe uzmanının kontrolüne tabi olduğunu belirteceklerdir.?

Unvanı:

muhasebatın taşrası harcama belgeleri müdürlükleri haline geldi

Diğer bir husus da aynı görev tanımına sahip bu ayrı iki unvan arasındaki 400 TL civarındaki ücret farkıdır.

1-Maliye hizmetleri sınıfı oluşturulmalı,

zordu da atom fiziğimi sordular

4- Bunun için uzmanlıkda dahil acilen yükselme sınavları açılmalı,

Ayrıca 2011 yılında Müdür Yrd sınavı açılmadı. Şeflik sınavı zaten bir kaç yıldır açılmıyor, Muhasebat Personelinin Kariyer yapma hakkı yok mu. Kurum içi uzmanlık sınavı konusunda daha önce izlenen yanlış politikaların oluşturduğu sorunu çözmek adına kurum içi uzmanlığı yeniden düzenlenmeli. Mesala sadece muhasebe şefleri uzmanlık sınavına girebilsin, Muhasebat Genel Müdürlüğü dışından müracaatlar kabul edilmesin. Muhasebat Genel Müdürlüğünde uzun zamandır Şeflik sınavı açılmıyor. Şefliğin altındaki kadrolar için şeflik sınavı açsın belli süre şeflik yapan uzmanlık sınavına girebilsin. Ancak bu şekilde sorun çözülür. Muhasebat Genel Müdürlüğümüz bu kadar çalışanını yetişmiş personelini yok sayamaz.

Yukardaki yazımı bazı makamlara da göndermiştim. Hiç kimseden olumlu, olumsuz bir tepki alamadım. Bu duyarsızlık hayra alamet değildir. Diye düşünüyorum. 666 sayılı khk yayınlandığından bu tarafa zarfında, meslektaşlarımızın tüm çabalarına rağmen tahrikler ve huzursuzluk artmaktadır. Maliye bakanlığı milli emlak memuru vhki si şefi olarak biz nereye gidiyoruz. diye durumumuzu sorgulamalıyız

Mesele sen ben meselesi değil, fakat bizde durum ne; yangın var herkes kendi evine sıçrar mı diye bakıyor sıçramayınca

a) Kanun, tüzük, yönetmelik, yönerge ve diğer mevzuatta belirtilen iş ve işlemlerden kendilerine verilenleri yapmak,

şu sınav kolaydı bu zordu falan filan

2006 yılındaki sınavda bir sayfada ortalama 8 soru yer almış,

Korkarım biz bu demokrasiyi yanlış anlıyoruz. Ekonomik zorluklar sebebiyle geri kalan, doğu bölgemizi istismar ederek bölücülerimize destek veren Fransa, kendi fakir göçmen bölgelerindeki Cezayirli gençlerin haklı tepkilerine karşı, hiç taviz vermeden nasıl karşı koyduğu unutmadık. Zavallı işsiz göçmenlere hakaret eden, içişleri bakanlarını, şimdi de Cumhurbaşkanı seçmeye çalışıyorlar. Demokrasinin beşiği dedikleri İngiltere ise, metro saldırılarından sonra, özellikle yabancıların insan haklarını hemen askıya almaları hatırlardadır.

merhaba arkadaşlar; bunu herkes keni milletvekiline e-meil atsın

ampulu yeniden icat mı etmemizi istediler

Sayın:...

Muhasebe Şefi: İş grupları ve iş bölümü çerçevesinde kendisine bağlı servisin işlemlerini kontrol etmek, muhasebeleştirme belgeleri ile muhasebe birimlerine intikal eden evraktan kendi servisine ait olanların ilgili personele dağıtılması ile görevli ve yetkili olup, muhasebe yetkilisi yardımcısı ve/veya muhasebe yetkilisine karşı sorumludur. Muhasebe şefi, muhasebe kayıtlarına alınan ve veri girişi tamamlanan belgeleri; yetkililerin imzası, hak sahibinin kimliği, maddi hata ve belgelerin tamam olması yönünden kontrol ederek muhasebe yetkilisi yardımcısına iletir.

Kucaklaşalım ki, düşman çatlasın

Bu kurumda birlik olmaz, gruplaşma olur diyenlere inat,

- Daire Müdürünün belirlediği Diğer birimlerin görevi olmayan bütün işleri yapmak,

Önerilerim:

bir olalım birlikten kuvvet doğar

Kervan yürür iken itler ürüsün,

Maliye Bakanlığında Milli Emlak Biriminde çalışan VHKİ kadrosundaki görevimiz Maliye Bakanlığının görevini belirten 178 KHK de belirtilen görevin yanında;

Sicil No:

Yeni bir yönetmelik yapılarak

Bunca işi görmemize rağmen yeterli ücret tarafımıza verilmemektedir.

Muhasebe Yetkililerince; diğer birimlerin muhasebe uygulamaları ile ilgili tereddüde düşülen konulara ilişkin taleplerine verilecek görüş yazıları, Sayıştay sorgularına verilecek olan cevaplar ve Sayıştay ilamlarının takibi, mahkemeler nezdinde muhasebe birimince cevaplandırılması gereken savunma yazılarının hazırlanması gibi görevler öncelikle Muhasebe Uzmanlarına verilecektir. Ayrıca, muhasebe işlemi hatalarının mahallinde düzeltilmesi ve merkeze iletilen sorunların en aza indirilmesini teminen, aylık ve günlük kontrol raporlarının alınarak kontrol edilmesi görevleri de öncelikle Muhasebe Uzmanlarına verilecektir.

c) Amirleri tarafından verilen diğer görevleri yapmak.

3-Birimler arasındakayrımcılıkta muhasebenin 3 özel uzmanlık sınavı açması ve milli emlakın 1 özel uzmanlık sınavı ile en geri sırada kalması,

Sessiz çoğunluğun Sessizliği

Medyamız halkımıza ; verilene asla razı olma, daha yüksek refah ve daha fazla hak almak için mutlaka devlet güçlerine karşı gelmelisin, bu tepki sizin demokratik hakkınızdır. Toplumsal tepkinizdir. Avrupa birliğine gireceksek, şimdiye kadar devletin elinde olan sopa halkta olmalıdır. Devleti ve onu yöneten siyasi iradenin her istediği kabul edilmemelidir. Siyasi irade, toplumsal tepkiye, karşı koyamaz. Kanunlar tepki veren kuruluşların aleyhine çıkarılamaz. Mesajı vermektedir.

?Muhasebe Uzmanı: Muhasebe yetkilisi ve/veya muhasebe yetkilisi yardımcısı tarafından iş grupları ve iş bölümü çerçevesinde kendisine verilen işlemleri yaparak sonuçlandırmak, aynı iş grubunda yer alan diğer personelin işlemlerini kontrol etmek, muhasebeleştirme belgeleri ile muhasebe birimlerine intikal eden evraktan kendi iş grubuna ait olanların ilgili personele dağıtılması ile görevli ve yetkili olup, muhasebe yetkilisi yardımcısı ve/veya muhasebe yetkilisine karşı sorumludur. Muhasebe uzmanı, muhasebe kayıtlarına alınan ve veri girişi tamamlanan belgeleri; yetkililerin imzası, hak sahibinin kimliği, maddi hata ve belgelerin tamam olması yönünden kontrol ederek muhasebe yetkilisi yardımcısına iletir.

4-Gider Uzmanlarının ayrımcılığı(Defterdarlık Maliye uzmanı gibi,

Yıllar önce çalışma barışının bozulacağı konusunda bazı tespitlerde bulunan üstadlarımız tarafından makaleler yazılmış olmasına rağmen uygulanan politikalar doğrultusunda bugüne gelinmiş ve açıkça çalışma barışı bozulmuştur. Ama amirlerimiz her şeyin iyisini bilirler?. Belki de bizlerin kafasının basmadığı? noktalar vardır, öyle değil mi! Hakkımı helal etmiyorum bu bakanlığa.

-VHKİ: Milli Emlak da hangi görevleri Yapar

o kadar mevzuat, bilgi yüklenen muhasebatçılar değersizleştiriliyor

gerçi bakanın uzmanlığa sıcak bakmaması, giderin kapatılacagı söylentileri varken bunlar sadece bizim temennimiz olarak kalıyor. hayırlısı olur insallah.

yeni görev tanımını talep ediyorum

-ŞEF : Milli Emlak da hangi Görevleri yapar

- İlçede Personel Biriminin özlük işlerini yapıp yürütmek,

Muhasebe Uzmanı kadrosu için açılan sınavlarda, Soru Kitapçığı sayfa sayısı ele alındığında; 25 Kasım 2006 yılında düzenlenen Muhasebe Uzmanlığı Özel Sınavına ait soru kitapçığı toplam 10 sayfa, 8 Mart 2009 tarihinde düzenlenen Muhasebe Uzmanlığı Özel Sınavına ait soru kitapçığı toplam 24 sayfa, 26 Şubat 2011 tarihinde düzenlenen Muhasebe Uzmanlığı Özel Sınavına ait soru kitapçığı toplam 22 sayfadır. Bu bile, son iki sınavda Muhasebat Personeline yapılan özel muamelenin başlı başına bir göstergesidir.

Dostluklar başını alsın yürüsün

Hani Nasrettin Hoca bir kavga gürültü duymuş gece vakti inecek ama üzerine bir şey almaya üşenmiş yorganı almış sırtına

b) Görevleriyle ilgili konularda uygulamaya ilişkin görüş ve önerilerde bulunmak,

Şeklinde tanımlanmıştır. Yine Yönetmeliğin 5. maddesinde Muhasebe Uzmanlarının Sorumluluklarını

5-eşit işe eşit ücret uygulaması ile kariyersiz memurların toptan bakanlıktan tecrit edilmesi, vesselam

Ayrıca bunu ilgilendiren yüzlerce mevzuat araştırıp sonuca bağlamakla uğraştığımızdan yan masada çalışan uzman ile eşit görev yaptığımız halde aramızdaki ücret farkı 700 - 800 TL. Daha fazladır.

5- Özel hizmet tazminatları arttırılmalı,

Milecilerin bir ayağı arazidedir. yazın yüzünde amele yanıkları kışın baharın ayağında çamuru eksik olmuyor. yoksa bu hali mi onları cesaretlendiriyor. Mile de düzenleme artık şarttır. bu şartlar altında Milli Emlaktan artık birşey beklenmemelidir. öncelikle kurum içi uzmanlık sınavı hakkında bir an önce düzenleme yapılmalı ve gerçekten bunu hak eden Milli Emlakçılara ve Muhasebecilere bu hak tanınmalıdır. yapılan bu haksızlıklar daha doğrusu bu saçmalıklara son vermemelerinin nedeni bizlerin yeterince tepki göstermemesidir. bunu yapanların yanına kar kalmayacaktır.

sonuç itibariyle mevzuatı ve uygulamayı bilen kazanır

- Bir Hazine Avukatı gibi dava açılacak hazine arazisini araştırıp Dava açmak veya açtırmak, ama tazminatından yararlanmamak,

- Bir oto galeri gibi Genel Bütçeli Kurumların İhtiyaç fazlası aracı ile ekonomik ömrü bitenleri satmak, hurda satışı yapmak,

Menfaat hırsını gönlüne sokma,

burda bir kurumdan bahsedilmekte böyle bireysel nereyekadar varacağız

Sevgi, dostluk, barış her şeye değer

- Bir Kadastro Teknik Elamanı gibi tespit yapmak, ama tazminatından yaralanmamak,

siz ise messi gibi meziyete sahip kadirşinas dostlarsınız. Dışarıdan gelmiş horozlar kümesteki horozu beğenmez, kümesteki horoz yumurtayı istemez.

Şimdi bunların neresi doğru? Genel Müdürlüğümüzdeki üst düzey bürokratlarımız tarafından biz Muhasebe Şefi ve V. H. K. İ.?ne yapılan özel muamelenin göstergesi değil de nedir?

8- Görevlerini yaparken zaman zaman Kin garaz nedeniyle şikayete maruz kalıp verilen olumsuz sicille sınava giremeyen memurları olumsuz sicillerinin affolması.

Düşman nifak sokmak ister araya

Maliye Bakanlığında Çöküş

Olur mu tuz basmak taze yaraya?

Adı Soyadı:

Giderde uygulanan yanlış politika yok diyorsunuz.

... Gelin bir olalım, diri olalım,

1-Gelir idaresi Başkanlığının kurularak ayrılması,

2-Gider Biriminde Muhasebe ve Milli Emlak ta üstünlük yarışı

Ücret farkının yukarda gördüğümüz çeşitli işlerden dolayı alamadığımız ama uzmanların aldığı miktara çıkarılmasını arz ederim. ?/01/2012

Yangını seyre dalıyor bazıları da arada bir katkım olsun körük le gideyim diyor maşallah Allah size daha çok nimet versin bu dünyada.

sevgili meslektaşlarım

Herkes yoluna misali Allah büyük nasıl olsa biz kimsenin maaşını istemediğimiz gibi herkesin daha çok almasına da seviniriz.

Susma, sustukça sıra sana gelecek. ifadesi artık sadece örgütlü kuruluşlar tarafından değil, teşkilatsız vatandaş tarafından dahi benimsenmektedir. Devlet ve Devlet memurunun dokunulmaz olduğu devreler maalesef çok eskilerde kalmıştır. Devlet memurunun bir düğmesini koparmak ağır suçtur. Devletin malı kutsaldır. O malda saçı bitmemiş yetimin hakkı vardır. Felsefesi ile yetişen nesillerin yerlerinde maalesef yerler esmektedir. Jandarmaya taş atan köylü kadınların bile kahraman yapıldığı ülkede asayişi sağlamak çok zordur.

Şeflik Unvanı; Maliye Bakanlığı Personeli Görevde Yükselme, Unvan Değişikliği ve Atama Yönetmeliğinin 5. maddesi ile Yönetim Hizmetleri Grubunda, Uzmanlık ise Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubunda yer almıştır. Şeflik Unvanına ilişkin herhangi bir Görev ve Çalışma Yönetmeliği olmamasına rağmen Muhasebe Uzmanlığı için?Maliye Bakanlığı Muhasebat Genel Müdürlüğü Muhasebe Uzmanları Görev Ve Çalışma Yönetmeliği? çıkarılmış; yönetmeliğin 4 maddesinde, Muhasebe Uzmanlarının Görevleri;

vhki deki arkadaşlar

- Bakanlığımız İdari Mali işlerin görevini yapmak,

İmza :

İlahi kelamdır, yabana atma

birbirimizle uğraşacağımıza, haksızlık olduğunu düşündüğümüz şeyleri ilgili yerlere ulaştıralım

ADSRES :

Her üç sınavda 80 soru sorulmuş;

Kem niyetler zelil olsun, çürüsün

?Sorumlu : Muhasebe biriminde kendine bağlı olan iş grupları veya servislerde yer alan görevlilerin kontrol ve koordinasyonundan sorumlu olan, yerine göre Defterdarlık Uzmanı veya?. Şef unvanlarını ifade etmektedir. ? denilmektedir.

Maliye Bakanlığı böyle bir adaletsizlikle neyi amaçlıyor anlaşılır gibi değil bölünme sonrasında yapılan bu adaletsizlikler gelir ve gider memurlarınca hayretler içerisinde seyredilmektedir. Zaten zor şartlar altında iş yükü ve riski altında ezilen milli emlek personeli ellerinde kalan birgün uzmanlık sınavı açılır beklentileri ve haklarıda ellerinden alınıyor ve öbür yanda uzmanlıkların nasıl dağıtıldığını hayretler içinde seyrediyor. milli emlakçılar ve muhasebeciler demiyorki bize uzmanlık dağıtın ama bukadar mevzuat yükü altında yükü olan ve bifiil kullanan ve öğrenmek zorunda olup adeta yürüyen mevzuat haline dönüşen Milli Emlak personeli ençok kendisi hak ettiği halde kurum içi uzmanlık haklarıda ellerinden alınıyor.

Günün bayram olsun, olmasın yasın

2009 yılındaki sınavda 1 tane bir sayfada 2 soru, 11 tane soru ise 1 sayfada 1 soru yer almış,

Sıralarsak;

Dışarıdan gelen arkadaşlar hasbelkader yazıyor bir şeyler tamam anlamaya çalışıyorum onları ama içimizden çıkanlarda yazıyor ya daha ne diyeyim.

Geçmişin acı tecrübelerinden ibret alıp, geleceğimizi yönlendirmek ümit ve temennisi ile meslektaşlarıma kazasız belasız başarılar diler. Eşit işe eşit ücretin adaletli dağılımı temennisi ile saygılar sunarım.

maliye bakanlığı ve gelir idaresi başkanlığı insan kaynakları yönetimi iflas etmiştir.

666 Sayılı KHK ile yapılan eşit işe eşit ücret düzenlemesin de bizlere iş yükü olarak bizler aynı kurumda; aynı işi yaptığımız halde unvanlar arasında ücret uçurumu meydana getirilmesi sebebi ile bize verilen unvanların hak ettiği değeri görmediğini ve personel arasında huzursuzluğun arttırılmasına katkıda bulunduğu görülmektedir. Muhasebe Biriminde çalışanlar arasında geleceğe dair kuruma yönelik bir güvensizlik olduğundan huzursuzluk had safhadadır. Böyle çalışma koşullarının olduğu bir Bakanlık daha yoktur.

maliye tekbaşlık kısmına taşıyan arkadaş şefliğini niye ön plana çıkardın anlamadım.

aşağıdaki yazıyı ilgili yerlere göndermenin zamanı geldi gibi

Töre bu, değişmez; beyler de erdir

Bunca yıllık emek gitmesin boşa,

Muhasebe Yetkilisi Yardımcısı bulunmayan muhasebe birimlerinde Muhasebe Uzmanı bulunması halinde Muhasebe Yetkililiğine vekalet görevi bu personele verilecektir.

3- Kurum içinde acilen Memur, Vhki, Şef, Defterdarlık Uzmanları Müdür Yardımcısı, Müdür kadroları istek ve talepleri Kurum bünyesine uygun şekilde düzenlenerek ünvanlar arasındaki maaş ücret farkı azaltılmalı,

Gelir İdaresinin personeline bakış açısı ile Muhasebat Genel Müdürlüğümüzün personeline bakış açısı arasında uçurum var. Aynı Bakanlığın çatısı altına bulunan Gelir İdaresi Başkanlığı ile Muhasebat Genel Müdürlüğünün yapmış oldukları Uzmanlık sınavları arasındaki tutarsızlıklar bulunmaktadır. Gelir İdaresi Başkanlığının yapmış olduğu uzmanlık sınavında gelir uzmanlarını sözlü yapmadan tek sınavla başarı sırasına göre almıştır. Muhasebat Genel Müdürlüğü ise 3 defa özel sınav açmış ilk sınav çok kolay olmakla beraber son iki sınavda adeta kendi personeline olan olumsuz bakış açısını yansıtmış ve son yapılan düzenleme ile Kurum içinden uzmanlık sınavını kaldırmıştır. Gelir İdaresi Başkanlığı ise boş bulunan 2800 küsür kadro için 3000 kişilik uzmanlık sınavı düzenlemiştir. Adeta Muhasebata nispet yapmaktadır. Bu arada ben de Gelirden Muhasebata geçtiğim gün için lanet okumaktayım.

Her iki unvan için aynı görev tanımı yapılırken, düzenlenen özel sınavlarla, Araştırma ve Planlama Hizmetleri Grubunda yer alan Muhasebe Uzmanlığı unvanı, Yönetim Hizmetleri Grubunda yer alan Şeflik unvanının sanki bir üst yönetim kademesiymiş gibi, Şef olanlar da Muhasebe Uzmanlığı sınavına girmişlerdir.

- İlçenin SGB. Hizmetlerini yapmak,

- Bir Gayrimenkul Uzmanı gibi Araştırıp Taşınmazın satış değerini oluşturmak,

2011 yılındaki sınavda ise 5 soruda 1 sayfada iki soru sorulmuş, 5 tane soru ise 1sayfa 1 soru yer almış.