Hizmette gösterdiği yetersizlik sebebiyle kurumlarının stratejik plan ve performans hedeflerinin gerçekleşmemesine yol açmak, verilen emirlere itiraz etmek, görevleri tam ve zamanında yapmamak, hizmetin yürütülmesinde ve görevin yerine getirilmesinde kurumlarınca belirlenen usul ve esaslara uymamak, usulsüz şikayette bulunmak, görevine veya iş sahiplerine karşı kayıtsızlık göstermek veya ilgisiz kalmak, görev sırasında amirine hal ve hareketleriyle saygısız davranmak, yetkili olmadığı halde basına, haber ajanslarına veya radyo ve televizyon kurumlarına bilgi veya demeç vermek.

Halbuki disiplin suçlarında da suçun net bir şekilde tanımlanması gerekir. SUÇ tanımlamasının nereden başlayıp, nerde biteceği, sınırının ve çizgisinin kesin olarak belirlenmiş olması ve kişisel yoruma dayanmaması gerekir. Ancak tasarıdaki SUÇ sayılan husuların altını doldurmak, amirlerin keyfiyetine ve kişisel görüşlerine bırakılmış.

Bunun için tasarının getireceği tüm olumsuzluklar, amaçlanan tüm hak gaspları, kamu çalışanlarına çok iyi anlatılmalı, etkili bir bilinçlendirme-aydınlatma çalışması yapılmalıdır.

657 sayılı yasa tasarıyla işten çıkarmalar kolaylaşıyor...

YASA TASARISI GEÇERSE, MEMURLAR RAHATLIKLA İŞTEN ATILACAK

İşten çıkarmada amirin gözlem ve iddiaları esas oluşturacak. Yani tam bir kölelik düzeni.

Kamu Hizmetinin Sürerklilik İsteyen Bir Hizmet olmaktan çıkarılması ile birlikte, Devlet Memurları için de işüvencesi ve süreklilik ilkesi ortadan kalkacaktır.

Herkesin kendi kafasına göre yorumlayıp, kendine göre değerlendireceği husuları "suç unsuru" olarak saymak, son derece tehlikelidir.

Tasarıda çok soyut disiplin suçu tipleri var. Her türlü yoruma açık. Kanunilik ilkesine uyulmadığı için, istenmeyen bir kişi hakkında çok rahatlıkla kötüye kullanılabilecek.

Birkaç örnek verecek olursak;

Burada ki asıl amaç ise; yöneticilere-amirlere koşulsuz şartsız biat ve itaaat edilmesini sağlamak, çalışanların hak arama isteğinden vazgeçirmek ve haksızlıkları sorgulamalarını engellemektir. Bir bakıma kendine iktidarlarına ve bürokratlarına tam itaatli "modern köleler" oluşturmak istiyorlar. Elebette ki yandaş-cematci kadrolaşmanın da yolunu açmaktır.

Bunların hepsi son derece soyut, muğlak ve yoruma açık.

Belirtmek gerekir ki sözleşmeli personel uygulaması ve mevcut disiplin hükümleri kadrolaşmayı da çok kolaylaştıracak.

İktidar değiştiğinde bir önceki iktidar döneminde işe yerleştirilenler çok rahatlıkla işten çıkarılabilecek. Böylelikle kamuda iktidarla ile gelip, iktidarlar ile giden, esnek-kuralsız sistemle, performansa göre ücret, ve elbetteki işgüvencesiz çalışanlar olacaktır.

Bu tasarıya karşı tüm kamu çalışanlarının ortak ve topyekün mücadele etmesi tek seçenektir. Çünkü bu tasarı yasalaşırsa, kaybedilen sadece bugün değil, aynı zamanda gelecektir de...

Topyekün mücadelenin birinci aşaması ve temel şartı da budur...