Teşekkür ederim.

Örnek 2 : Hafta içi Mübaya görevi hafta sonu bir gün bazen de gece mesai bitiminde iş olduğu zamanlarda elektrik görevleri veriliyor . Bunun yanında Normal mesai yapmam gerekirken Bayramlarda personel eksikliği nedeni ile elektrik nöbetçisi olarak görev alıyorum. İtirazlar hiç bir şekilde fayda etmiyor. İşlerine geldiğinde elektrik teknikeri işlkerine geldiğinde satınalma da çalışan bir memur oluyorum. İşin garip tarafı başka birimlerde çok sayıda memur var ancak onların yapamayacakları gerekçesi ile yönetim tarafından görev tarafıma veriliyor.

Konu ile ilgili örnekler vermem gerekiyor tam anlaşılmasını istiyorum.

Sade ve basit bir soru sormak istiyorum.

sıkıntın yok devam edebilirsin

Merhaba;

Örnek 1 : Tekniker olarak haftasonları nöbet tutuyor ve hafta sonları tuutuğum nöbetler için hafta içi izin kullanıyorum. 40 Saatte sorun yok ancak her iki görevdeki boşlukları da doldurmam isteniyor. Ayrıca Elektrik personeli olduğum gerekçesi ile elektrik personelinin eksik olması öne sürülerek Elektrik biriminin sorumsu görülüyorum.

Yorumlarınız için şimdiden;

Genel Müdürlük onayı ile Mübaaya görevi verilen ve Müdürlükçe Satınalma biriminde görev verilen bir teknikerim. Hem Teknikerlik görevini hem de Mübaaya görevini aynı anda yaptırmalarının yasal boyutu ile ilgili tecrübe ve bilgilerinize ihtiyacım var.