hükmünün uygulanacağı anlamına gelmektedir.

sözleşmeli çalışanların 5510 mağduriyeti?

Buna göre eski hizmetler Mali sosyal haklar bakımından değerlendirilecek bu açık. Ama emeklilik yönüyle hangi kanuna tabi olacaklar bu açık değil.

Görüldüğü üzere, 2008/Ekim ayı başından önce göreve başlayan sözleşmelilerin kadroya geçmeleri, özlük haklarının yanında emeklilik yönünden de oldukça avantajlı. 2008/Ekim ayı itibariyle göreve başlayan sözleşmelilerinse zaten tereddüt yaşamalarına gerek yok. Zira kadroya geçseler de geçmeseler de emeklilik yönünden 5510 Sayılı Kanun'a tabiler. Yani kadroya geçmekle kayıpları olmadığı gibi, özlük hakları yönünden ilave haklar elde edecekler.

hizmetlere göre yaş, ayrıca kadın ise 20, erkek ise 25 hizmet yıllarını

tamamlamaları gerekecektir.

1360-955=405 TL FARK VAR.

Böylece yaklaşık 200 bin sözleşmelinin kadro beklentisi gerçekleşmiş oldu. Ancak birkaç gündür okurlarımdan gelen yoğun sorulardan, kadroya geçmek isteyen binlerce sözleşmelinin tereddüt yaşadığı anlaşılıyor. Söz konusu tereddüt, bazı yazarların yanlış ve eksik bilgilendirmesinden kaynaklanıyor.

5434 sayılı Kanunun 39. maddesi

forum üyeleri, başlıkta belirtildiği gibi,632 KHK ile kadroya geçipte,2008 yılı

Kıymetli

Kurumuna prim ödeme şekli, görev aylıkları üzerinden yani prime esas kazançlar

Hemen belirtelim ki, iddiayı ortaya atan arkadaşımız sanırım kadro düzenlemesini yapan Kanun Hükmünde Kararname'yi tam okumamış. KHK'nın 1. Maddesi'nin dördüncü fıkrasında aynen şöyle diyor; "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, (657'nin) 4'üncü maddenin fıkrası ve 4924 Sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz."

5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve

Genel Sağlık Sigortası Kanununun yürürlük tarihinden once (1 Ekim 2008

5510 sayılı Kanuna göre yaşlılık aylığı bağlanabilecektir. Yaşlılık aylığı da;

girdiklerinde, yaş tespitinde 23.5.2002 tarihini takip eden aybaşına kadar olan

tespitinde 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu hükümlerinin dikkate alınması

MEMURLUK HİZMETİ OLMAYAN SSK'LI VEYA BAĞ-KUR'LU HİZMETİ OLANLAR)

Eger 5434 e göre başlansaydı 1360 TL nin altına düşmeyecekti.

Kadroya geçene yüksek aylık

· Emekli aylıkları hesaplanırken de 5510 Sayılı Kanun'a göre değil, 5434 Sayılı Kanun'a göre hesaplanacak. Böylece aylık bağlama oranları (25 yıl için) %50 değil, %75 olarak dikkate alınacak. Yani kadroya geçenlere, geçmeyenlere göre daha yüksek aylık bağlanacak.

hesaplanmaktadır.

Sadettin ORHAN, KHK daki bu maddeye göre kişisel bir yorum yapmış diye düşünüyorum.

ali tezel de bizle kafa bulmus

ve her ikisi için de hizmet sürelerinin 25 yıl olması gerekmektedir. (39. madde

açıkladığımız şekilde olacaktır. Ancak, <u>emekli aylığı</u>

maaslar 5510 sayılı kanunun geciçici 2 maddesine göre dediler alitezel bu maddeyi 4534 olrak diyordu

2007 ylılında 4 b li olmustum

2007 de 4/b li sözleşmeye gecmiştik

ilgili olan çeşitli bakanlıklara bağlı, arkadaşlar olarak burada fikir alış

5510 a göre 955 TL bağlanmış diyorsunuz.

Geçici Madde 205 kapsamına

Anayasamızda sosyal güvenlik hakkı da sosyal haklar başlığı altında sayıldığından, KHK metninde belirtilen sosyal hakların kapsamına en başta sosyal güvenlik hakkı giriyor. Kadroya geçen sözleşmeliler, sosyal haklarına göreve başlanılan tarihi takip eden ay başından itibaren hak kazanacaklarına göre, 2008/Ekim ayı başından önce sözleşmeli olarak başlayıp da kadroya geçenlerin tamamı, sosyal güvenlik bakımından 5434 Sayılı Emekli Sandığı Kanunu'na tabi olacaktır. Buna göre kadroya geçen sözleşmeliler;

sözleşmeliye 2008/10 tarihinden önce başladınız mı?

Her yönüyle ekim 2008 öncesi göreve başlamak, yani emekli sandığı(4-c)üzerinden kesenek ödemek, hem çalışan maaşında hemde emeklilik maaşında, 5510 sayılı yasaya(ekim 2008 sonrası emekli sandığına tabi olanlar için) hep daha az maaş yani, dezavantaj oluşturuyor. Ekim 2008 öncesi 4-b sözleşmeli çalışıpta, 632 khk ile kadroya geçenlerin, nasıl daha önce çalıştığı yıllar, aynı devlet memurluğunda çalışılmış gibi kademe-derece ilerlemesine tabi olduysa, Devlet memurluğuna giriş tarihleride,4-b SÖZLEŞMELİ olarak çalışmaya başlanılan tarihin esas alınması gerekir. Bununla ilgili sendikalar ile görüşülüp dava açılması gerekir, yoksa bu adaletsizlik 4 yıldır devam ettiği gibi bundan sonrada devam eder, ki bildiğiniz üzere birde şöyle bir husus var diye biliyorum, idarenin yapmış olduğu işlemler üzerinden dava açma hakkı, 60 aydır. Yani seneye bu zamana kadar bu işin çözüme kavuşması açısından sınırlı bir süre tanınmış olmaktadır. Bu başlık altında bu konuyu buradan güncel tutarak, gerekli girişimleri yapıp hakkımız olanı almak için mücadele edelim. Saygılarımla.

Bu hükümdeki özellikle son cümleye dikkat edilirse, kadroya geçecek olan sözleşmeliler mali ve sosyal haklar bakımından sanki göreve kadrolu başlamış gibi kabul edilecekler. Örneğin 05.06.1994 tarihinde 4/B'li olarak çalışmaya başlamış kişi, kadroya geçtiği takdirde 01.07.1994'ten beri kadrolu memur olarak görev yapmış gibi kabul edilecektir. Gelelim bu düzenlemenin sosyal güvenlik bakımından sonuçlarına.

kapsamına girmeleri halinde ise, kadın ise 58, erkek ise 60 yaşını doldurmaları

göre yapılması, ciddi olarak maddi manada hak kaybına uğratacaktır. bu konu ile

Devlet Memurluğu hizmeti hiç bir şekilde bulunmayan, yalnızca Bağ-Kurlu veya

Devlet memurluğu kadrosuna

oy oy hepsi yalanmış dolandırdılar ya bizi o zaman

Kazanç x Aylık Bağlama Oranı

yani arkadaşlar 2008 den önce 5434, le bağlantısı olmayan herkes 5510 a göre maaş bağlanacakmış

İKİNCİ BÖLÜM (2008'DEN ÖNCE

verişinde bulunalım, gerekirse yargı yoluna gidelim, hakkımızı arayalım.

Yukarıda 5510 sayılı yasaya göre emekli olup,955 TL. emekli maaşı bağlanan kişi canlı örnek. sonrasında ah da desek, vah da desek sonuç olmaz.

evet bencede kişisel yorum, 5510 her halukarda emekli maaşı daha az.

... KHK'nın 1. Maddesi'nin dördüncü fıkrasında aynen şöyle diyor; "Bu madde hükümlerine göre memur kadrolarına atananların, (657'nin) 4'üncü maddenin fıkrası ve 4924 Sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli personel pozisyonlarında geçirdikleri hizmet süreleri, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirilir. Bunlar, atandıkları kadronun mali ve sosyal haklarına göreve başladığı tarihi takip eden aybaşından itibaren hak kazanır ve önceki pozisyonlarında aldıkları mali ve sosyal haklar hakkında herhangi bir mahsuplaşma yapılmaz."

olacaklardır.

Emekli aylığının 5510 sayılı yasaya

hükümlerinin uygulanamayacağını belirtebiliriz. Bu durumda olanlar hakkında

5434 pardon

gerektiği belirtilmektedir. Bunun anlamı ise bu durumdaki kişiler hakkında, ya

632 sayılı kararname ile memur oldum emekli oldum hizmetli kadrosundaydım 955 tl maaş bağlandı ali tezel in yazısına göre 5434 e göre bağlanması gerekiyor yazıyordu ama sgk 5510 geçici 2 maddeye göre hesaplanıyor dedi

malulen mi oldun

1999'dan sonra göreve giren personeli kapsamaktadır.)

SSK. lı süresi olanlardan 1 Ekim 2008 tarihinden sonra Devlet memurluğu

ekim ayı öncesinde, kamuda 4-b sözleşmeli çalışanlar,5510 sayılı yasaya göre,

İddia şu; yıllardır sözleşmeli olarak çalışan kamu çalışanları kadroya geçmeleri halinde, emeklilik yaşı ve emekli aylığı bakımından 5510 Sayılı Kanun'a tabi olacaklarmış. Böylece emeklilik için 60-65 yaşlarını bekleyecek ve daha düşük aylık alacaklarmış. Yani kadroya geçmeleri halinde hem daha geç emekli olacak hem de aylıkları daha düşük bağlanacakmış. İddia bu.

peki kardon arkadaş, Sadettin Orhan ın dediği doğruysa, bu emekli olan arkadaşa neden emekli maaşı olarak sadece 955 TL emekli maaşı bağlanmış, birde emekli olan arkadaşın eşdeğer 5434 emekli olanı acaba ne kadar emekli maaşı bağlanıyor?

5434 sayılı Kanunun geçici madde 205 hükmü, ya da 5434 sayılı Kanunun Madde 39

üzerinden Sosyal Güvenlik Kurumuna kişiler adına gönderilmektedir.

EMEKLİ AYLIĞI AÇISINDAN

SADETTİN ORHAN

formülü ile

Kadroya geçenlerin emeklilikte mağdur olacakları tezini ileri sürenler, 5510 Sayılı Kanun'un geçici 7. maddesini ileri sürüyor. Oysa KHK'da yapılan düzenleme özel bir düzenleme olup, 5510'daki düzenleme genel bir düzenlemedir. Genel kanun-özel kanun çelişkisinde ise özel düzenleme dikkate alınır.

· Sözleşmeli olarak değil de kadrolu olarak göreve başlamış gibi, 5434 Sayılı Kanun'un 39 ve geçici 205. maddesine göre emekli edilecek. Yani başlangıçtan beri kadrolu olarak çalışan emsali bir memur hangi yaşta emekli olabiliyorsa, kendisi de aynı yaşta emekli olabilecek. Dolayısıyla kadroya geçince daha geç emekli olmayacak.

Bu maddede; hizmet ve yaş

tarihinden önce) yedek subaylık, vekil öğretmenlik süreleri dahil

AYLIK = Ortalama Aylık

ben de 5510 dan malulen oldum

kadrosuna geçenler hakkında 5510 sayılı Kanun Geçici Madde 2 hükmü kapsamında

Kurumlarınca Sosyal Güvenlik

Ankara sgk genel müdürlüğü aylık bağlama servisine her gün itiraza gittim

632 KHK ile kadroya geçip,2008 yılı Ekim ayı öncesinde 4-B

İşin doğrusu

<u>bağlanmasında</u> bunlar açısından 5434 sayılı T. C. Emekli Sandığı Kanunu

bu hesaplama doğrumudur gercekten yapacak bişey yokmudur

eski kanun)e göre, emekli aylığı hesabı ise 5510 a göre yapılacaktır.

geçtikten sonra <u>hizmet ve yaş hesabı</u> BİRİNCİ ve İKİNCİ bölümde

çalışan maaşı hesabı yapılmaktadır. Emeklilik için ise, yaş hesabı 5434(yani