Iskur mevzuatına göre haklı bir neden değil ama bana göre haklı. Ilk iş iyi bir iş davası avukatı bulmak. Çalışma yılı çoksa buna kesinlikle değer. İhbar süresini zaten baslatmalisiniz sanırım 15 gündü bu süre ama çalışma yılına göre artar. 3 şekilde kullanma hakkınız var ister çalışarak, ister calismayarak ya da günde iki saat kullanarak. İşveren le uzlaşma saglayamazsaniz eğer tek çözüm avukat ve is mahkemesi. Çözüm saglarsaniz kendisi çıkışınızı verirse çalıştığınız her bir yil için son çalıştığınız yılın brüt maaşı x toplam çalışma yılı sayısı. Hesaplayın eğer buna değdiğini düşünüyorsanız hakkınızı arayın. Tabi extradan kullanılmayan yıllık izin varsa bunun ücreti + ihbar tazminati + fazla mesai ucretleri bunlarda eklenir varsa.

kafamda çılgın sorular bu sorulara cevap arıyorum konu hakkında bilgisi olan arkadaşlar yorum yapabilir mi?

özel sektörden kamuya geçişde kıdem tazminatı ve istifa kabul edilmezse yapılması gerekenler hakkında bilgisi olan yada daha önce yaşayanlardan yapılması gerekenler nelerdir?

Kendi rızamız ile bıraktığımız için tazminatımızı alamıyoruz galiba.

Anlamazsanız buraya yazın yardımıc olayım

Ayrıca memuriyet ordan çıkmanızı beklemez. Mehil muhleti var normal de ama bazi kurumlar kullandirmadi bu son alımlarda. Babamin da dediği gibi 657 bile düZgün işlemiyor artık. Allah sonumuzu hayretsin. Kamuya girişiniz yapıldığı anda sgk üzerinde 657 li olursunuz bunu sağlık aktivasyonu kısmından kontrol edebilirsiniz. Kamuya başlamadan bu tazminat işini çözmeye çalışın. Umarım yardımcı olmusumdur

istifamız kabul edilmeme durumu varmıdır

Tazminat konusunda muhtemelen mahkeme boyutuna taşıman gerekir. Ancak istifa kabul edilmemesi diye bir şey yok. Yalnız çalışma yılına göre 2 aya kadar ihbar süren var. Yani istifa ettikten sonra 2 ay çalışman gerekir yoksa 2 aylık maaşını işverene tazminat olarak ödemelisin. 2 aylık maaşını ödediğinde direk yarın işi bırakabilirsin.

tazminat alamasanız bile istifa kabul etmezler problemi yok. 3 gün gitmezseniz kaydınız düşer

İstifa kabul edilmezse ne yapmak gerekir işveren yasal süreyi kullanırmı? bu süreçte Memuriyete başlama süresini kaçırırsak ne olur memuriyete başlayacağımız yer bizi bekler mi?