Bildirim şartına uymayan taraf, bildirim süresine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek zorundadır.

d) İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra,

b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,

MADDE 17. - Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir.

a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,

Süreli fesih

Feshedilmiş sayılır.

c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,

MADDE METNİ:

Bu süreler asgari olup sözleşmeler ile artırılabilir.

İş sözleşmeleri;

Umarım yanıltmam ama, evet 15 günlük süre daha doğrusu iki haftalık bir süre söz konusu, 6 aydan az çalıştığın için. Fakat sözleşmende farklı bir süre öngörülmüş olabilir, müdürün de buna dayanıyordur. Öyleyse 1 ay çalışman gerekmekte çünkü kanun süre arttırımına cevaz veriyor.

ben özel bi okulda öğretmenim. ve ayrılmak istiyorum. Noter onaylı istifamı göndersem ne olur?istifamı verdikten sonra 15 gün bitiminde ayrılabildiğimi biliyorum avukata da sordum fakat müdürüm 15 gün değil 1 ay diyor.6 aydan az çalıştığım için 15 gündür bekleme süresi yanlış mıyım?