(11) Düzenlenen istirahat raporlarında takvim günü esastır. Takvim günü saat 00.00?dan

geçerli olur.

'''''''ALINTIDIR''''

hassasiyet gösterilir

(4) Kurum hekimleri ve sözleşmeli aile hekimleri hariç birinci basamak resmi sağlık

(8) Bir takvim yılı içinde tek hekim tarafından aynı kişiye verilecek raporların toplamı

muayenesi öngörülmüş ise kontrol muayenesi sonrasında tek hekim tarafından en çok on gün

(10) Devlet memurlarına ve kamu görevlilerine sağlık hizmet sunucularında yatarak

(7) Tek hekim raporu ile bir defada en çok on gün rapor verilebilir. Raporda kontrol

daha rapor verilebilir. Kontrol muayenesi sonrası hastalığın devam etmesi sebebiyle verilecek

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

ilgilinin seçeceği hastanenin başhekimliğine yönlendirilir. Kişinin muayenesi ve lüzumu

üzerinden raporu tanzim eden hekim/hekimler tarafından rapor onaylanacaktır. Sistemden rapor

İstirahat Rapor Formatı? na uygun şekilde manuel rapor düzenlenebilir. Hastanelerde bu çıktıya

İstirahat ve İş Göremezlik Raporları

esaslara uygun olarak, anılan sistem üzerinden istirahat raporu düzenlenecektir. Sistem

aşan raporlar ise SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu sağlık kurulunca onandığı takdirde

tetkikler sonucunda, tıbben istirahati lüzumlu görülenlere, ilgili mevzuatla belirlenen usul ve

bulunmayan sağlık hizmeti sunucuları tarafından verilen ve istirahat süresi on günü geçmeyen

(6) İş Göremezlik Belgesi, Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığınca belirtilen usul, esas

raporlar, SGK ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucusu hekim tarafından, istirahat süresi on günü

başlaması gerekmektedir. Sistem kayıtlarına da taburcu edildiği günün ertesi iş günü işe

(9) İstirahat raporlarının usule ve fenne uygun düzenlenmesi konusunda gerekli

edilir ve sonucuna göre işlem yapılır.

halinde istirahat raporu düzenlenmesi işlemleri, başhekimin koordinasyonunda yapılır.

MADDE 6- (1) Memur ve diğer kamu görevlilerine istirahat raporu işlemlerinde; tüm

Personel Bilgi Sistemlerine girildiğinde gün boşluğu ya da gün atlaması gibi sorunlar

usul ve esaslar çerçevesinde kendilerini tedavi eden kurum tabipliği, aile hekimliği veya SGK

hastalık raporlarının on günü aşması durumunda bu raporun sağlık kurulunca verilmesi

Bakanlıkça belirlenen Yönerge eki Ek-12 Hakem Hastane Listesinde yer alan sağlık hizmet

(4) Hakem hastanenin sağlık kurul kararı kesindir. Bu karara itiraz edilemez.

(5) Memurların hastalık raporlarının, 5510 sayılı Kanun ve ilgili mevzuatında belirtilen

başlama kaydı yapılacaktır.

müracaat eder.

düzenlenebileceğine dair ön izin alınamaması durumunda, başvuran kişi bilgilendirilerek

(6) Devlet memuru statüsü bulunanların raporları dışında sağlık raporlarına itiraz halinde

Sistemi? kullanılacaktır. Sistemden rapor provizyonu alınmasını takiben yapılan muayene ve

MADDE 36- (1) İstirahat raporlarının fenne aykırı olduğu konusunda tereddüt bulunması

hastanenin barkodu yapıştırılır. Başhekimlik mührü ve onayı aranmaz.

sağlık hizmet sunucuları tarafından, Sosyal Güvenlik Kurumu?İş Göremezlik Uygulaması

yaşanmaması için; personelin tedavi merkezinden taburcu edildiği tarihin?hastanede yatış?

halinde, kişi hastalık izni kullanıyor sayılmakla birlikte, bağlı bulunduğu kurumca doğrudan

Hasta tarafından istenilmesi halinde raporun bir çıktısı hastaya verilebilir.

ise raporun birinci günü raporun tanzim edildiği gün saat 23.59?da sona erer.

(3) İstirahat raporlarına yönelik yapılan itirazlar sevkin yapıldığı hakem hastanenin sağlık

tedavilerinden sonra?İş Göremezlik Uygulaması? üzerinden düzenlenen istirahat raporlarında

Sağlık Raporlarına İlişkin Usul ve Esaslar

ve formata göre düzenlenecektir.

SAĞLIK RAPORLARI USUL VE ESASLARI HAKKINDA YÖNERGE

ile sözleşmeli sağlık hizmeti sunucuları tarafından düzenlenmesi esastır. SGK ile sözleşmesi

yakın hastaneye sevk edilir.

İstirahat Rapor Formatı? na uygun şekilde manuel rapor düzenleyebilir.

ortaya çıkacak giderler itirazda bulanan kişi veya kurumca karşılanır.

olarak kabul edilmesi ve sisteme işlenirken de taburcu tarihinden sonraki ilk iş günü göreve

hizmet sunucularında görevli hekimler İş Göremezlik Uygulamasına dahil olana kadar Ek-1

23.59?a kadar olan süreyi kapsar. Kişiye mesai sonrası (Örneğin: saat 20.00) dahi rapor verilmiş

(2) Sistem üzerinden düzenlenen istirahat raporları için çıktı alınmasına gerek yoktur.

(2) İtiraza konu istirahat raporunu ilk düzenleyen hastane aynı zamanda Yönerge eki Ek12 Hakem Hastane Listesinde yer alıyor ise kişi listede yer alan aynı veya üst roldeki diğer en

kurulunca değerlendirilir.

sunucularından memurun bulunduğu yere en yakın aynı veya üst roldeki bir hastaneye sevk

(3) İş göremezlik sisteminde hata nedeniyle rapor düzenlenemediği durumlarda Ek-1

(10) İstirahat raporları muayenenin bir parçası olup ayrıca kişilerden rapor ücreti adı

Raporların düzenlenmesi, tasdiki ve rapor formatına ilişkin açıklamalar

hastanelerde hastane başhekimliğine, birinci basamak sağlık kuruluşlarında ise en yakın veya

kırk günü geçemez.

zorunludur.

altında herhangi bir ücret talep edilemez.

(5) Hakem hastaneye sevk edilen kişi sevk yazısı ile birlikte ilgili hastaneye doğrudan