ÇALIŞMA SAATLERİ : 12/24 olan çalışma sistemi grup sayısının 4 e çıkarılmasıyla 12/36 sistemine dönüştürülmeli, 8-5 çalışan personele hafta sonu 2 gün izin hakkı verilmelidir. Bu sistem bence en verimli sistemdir. Son zamanlardaki Polis alımlarında artışta bu sisteme geçmede yardımcı olacaktır.

yasal hakkımızı kullanıyoruz sonucta, ama teskilat almıyor prensip karar veya bos kadro yok diye..

KOMİSER YARDIMCILIĞI KURSU: Komiser Yardımcılığı giriş şartlarından olan 6 yıl çalışma zorunluluğu şartı özellikle son zamanlarda teşkilata giren yaş ortalaması 26-27 olan POMEM mezunlarını mağdur etmektedir. Şöyle ki; 25-26 yaşında teşkilata giren bir memur 6 yıl çalıştıktan sonra ortalama 32-33 yaşlarında olacak ve bu sınava 2 yada en fazla 3 defa girme hakkına sahip olacaktır. Çünkü diğer bir şartta 35 yaş sınırıdır.

Arkadaşlar o kadar ilgisiz konulara yorum yapmanız ve katılım göstermenize rağmen böylesi önemli bir konuya ilgi göstermemeniz gerçekten üzücü...

En üst dereceden emekli olan 30 yıllık bir polis memuru 2200 gösterge rakamı ile emekli olmakta ve aylık ele geçen maaş yaklaşık 1.200 TL dir.

POLİSE SENDİKA HAKKI: Her meslek kuruluşunun bir sendikası, sivil toplum kuruluşu varken bizim neden yok... İş bırakma, grev gibi eylemler yaparlar güvenlik açığı oluşur diyemi yoksa şuanki gibi istediğimiz gibi, istediğimiz çalışma saatine göre çalıştıramayız diyemi? Grevden, toplu iş bırakmadan korkuluyosa ki evet güvenlik güçlerinin iş bırakması sıkıntılı olur, diğer memur sendikalarına ilk kurulduklarında grev hakkı verilmediği gibi bizede verilmez ama en azından sıkıntılarımızı mesledğinden geleceğinden endişe etmeyen özgür kişiler rahatça dile getirebilir.

3-görev tanımlarının belirlenmesi

teşekkürler, genel müdürlüğümüzün personel odaklı çalışmalarını takdir ediyorum.

Size illaki Ankara'ya gidin haklarımızı savunun demiyoruz en azından görülen aksaklık ve yapılması istenen düzenlemeleri burada paylaşın, bu konuyu oldukça ciddiye alan ve gereki hazırlıkları yapan üyelerimiz var.

konu başlıklarına iyi bakın. örneğin rütbe terfi sisteminden çokmu mennunsunuz. 22 yaşında bir ktomiser yardımcısının 50 yaşındaki bir memura emir vermesi çok mu hoşunuza ğidiyor. hayatında okul tecrübesi haricinde hiçbir tecrübesi olmayan bir gencin meslekte biriminin uzmanı olmuş bir memurun başına amir olarak gelmesi ne kadar profesyonellik içerir. forumda sürekli serzenişte bulunduğunuz konu değil mi?

komik olmayın... çözüm üretemiyeceğiniz konularda fikir sormanız polyanna masalı gibi.. daha önce de birçok konuda fikir sorma ve çözüm üretme amaçlı defalarca anketler doldurduk, sonuç:kocaman bir sıfır.. 12 yılım doldu meslekte... çözüme yönelik umutlarımızı tüketti bu teşkilat.. anladığım kadarıyla rütbelisiniz... "abi"liği "kardeş"liği çok iyi beceriyosunuz kendi aranızda.. biraz da sırtlarına basarak terfi ettiğiniz memurların da "abi"si olabildiğiniz gün çözüme yönelik en büyük adımı atmış olursunuz

senelik izinlerimiz 10 yıla kadar 20 gün. bu çok az bence. senelik izinlerimizin 30 güne çıkarılması gerek ve bu iznimizide ne kadarını kullanacağımızı ve ne zaman kullanacağımızı amirlerimiz karar vermemeli.

Torpil olayı mümkün mertebe ortadan kaldırılmalı herkes layıkıyla bi şubede çalışmalı. yine şark atamalarındada torpilin önüne geçilerek herkesin bilgisayar ortamında yapılacak kurayla şarka gitmelerinin sağlanması gerekir.

1-rütbe terfi sistemi

Görüldüğü üzere emekli olan diğer devlet memurları arasında en düşük gösterge rakamı ile maaş alanlar emniyet teşkilatı mensuplarıdır. Bu konuda düzenlenmesi gereken önemli bir konudur.

2-motivasyon ve ödüllendirme

inşallah teşkilatımıza fayda getirir diyebilmek isterdim, gerçekten çözüm üretilebileceğine inanmak isterdim

Arkadaşlar konu başlığına olumlu anlamda katkı sağlayın. Özellikle bu başlık, şahsi tartışmaların yaşanacağı bir konu değil.

YILLIK İZİN ARTIRILMALIDIR! İzine en çok ihtiyaç duyulan mesleklerden olan Polisin yıllık izni kıdeme bakılmaksızın en az 30 gün olmalıdır. Her sıkıntılı durumda izinler kapatılan bir teşkilatta bir memura yıllık 30 gün izin çok görülmemelidir. Birçok Polisin ailevi sorunlarının nedenlerinin başında ailesine zaman ayıramadığının unutulmaması gerekir.

5-sicil işi tamam da 12-13 saat 1 metrekare akvaryumda nöbet tutan adamdan nasıl bir performans beklenir,

TERFİDE EŞİTLİK: A-B grubu amir ayrımına son verilmelidir. Gerek Akademiden mezun olanlar, gerekse meslek içinde açılan sınavlarla amir olan personel arasında oluşturulan terfi etme süre farklılığı ortadan kaldırılmalı, terfilerde eşitlik sağlanmalıdır.

Arkadaslar istifa eden personelin iade-i memuriyet işlemleri hakkında birşeyler yapılmaz mı?

1. Dereceden emekli olabilmemiz için 657 sayılı Kanunda değişiklik yapılması ve ünvan olarak 1 sayılı cetvele dahil olmamız gerektiğini düşünüyorum. ek göstergelerimizin yukarı çekilmesi (3600) ek gösterge

23 ekim 2009 tarihinde genel müdürlük personel sorunları başlıklı bir toplantı düzenleyecek. bu sebeple sunum yapabilecek nitelikte olan personeli davet ediyor. sunum yapacak personelde rütbe ayrımı yok. isteyen personel başvurabilecek. başvurular personel şube aracılığıyla olacak. toplantının konu başlıkları;

gidecek arkadaşlar emniyette becayişi de gündeme getirirse uygun olur...

mhoktay, rütbeliyseniz eğer lütfetmişsiniz derim.. konu başlıkları da haklı olduğumu gösteriyor.. "körler sağirlar, birbirini ağırlar"toplantılarından birisi olacak yani..

sevgili mhoktay...

Kendi memleketimizde çalışmamıza izin verilsin

Once aylik calisma saatleri basli basina gunlerce konusulucak konuyken hatta halledilmeden toplantinin bitmemesi gerekirken banane terfiden. banane motivasyondan banaen odullerden. Bunlrin hepsi fasa fiso

Güncel

EMEKLİ POLİSLERİN MAAŞLARI: 1. Sınıf Emniyet Müdürü halen 3600 gösterge rakamı ile emekli olmakta ve aylık ele geçen maaş yaklaşık 1.400 TL dir. (Ankara, İstanbul, İzmir Em. Müdürlüğü, Genel Müdür Yrd. Teftiş Krl. Bşk. vb. görevlerde bulunanlar ile 4300 gösterge rakamı ile emekli olanlar hariç.)

Polisin sendika gibi bir sivil toplum örgütü olmadığından dolayı özlük hakları, sosyal hakları, çalışma koşulları gibi konulardaki sıkıntılarını ilgili makamlara iletmekte sıkıntılar yaşamaktadır.

2-polisin askerlik sorunu

KIYAFET: Emniyet Hizmetleri Sınıfı Mensupları Kıyafet Yönetmeliğine uygun olarak personele verilen giyecek özellikleri ülkemizin iklim şartlarına uygun olmalıdır. Ayrıca günümüzde birçok birim tarafından kullanılan elbise tekrardan düzenlenerek Polisin özgün bir üniformaya sahip olması sağlanmalıdır.

güncel

En önemlisi günlük çalışma saatlerimizin diğer memurlar gibi günlük 8 saate indirilerek aile hayatımızı daha rahat yaşayabilmeliyiz. Bu mümkün deilse bile fazla çalışma saatlerinin ücret olarak ödenmesi gerekli. tabi buna resmi tatil ve bayram izinleride dahil olmalı.

Sizden sadece onlara oşık olmanızı istiyoruz...

4-kendi memleketinde çalışma imkanı

5-sicil ve performans değerlendirme

Polisin Çözüm Bekleyen Sorunları

4-atama istihdam

sayın arkadaşlarım, öncelikle kendimin rütbeli olup olmadığı hususunda yazımda hiçbir ibare yok. kaldıki benim rütbeli olduğumu düşünenlerin bu başlığı bir rütbelinin açmış olmasına sevinmesi lazım. demekki eskisi gibi memurları hor gören zihniyet yıkılmaya başladı olarak den lazım.

İnternette bu konu üzerinde biraz tarama yapıldığında Polis Teşkilatı mensuplarının birçok sorununu ilgili platformlarda dile getirdiği, paylaştığı, hatta çözümü için feryat figan ettiği görülmektedir. Bende teşkilat mensuplarımızın internet ortamında paylaştığı, en çok dile getirilen sorunlarını belki çözüm adına yardımcı olur gayesiyle derledim. İşte çözüm bekleyen sorunlar, talepler?

Basliklar belliyken Bu basliklarin hic biri memuru birebir ilgilendirmiyorken kimden ne katki bekliyorsunuz bende onu anlamdim.

Saygıdeğer meslektaşlarım

BU TOPLANTIDAN BAŞIMIZA YENİ ANGARYALAR GELMEZ İNŞALLAH.

3-özlük hakları ve çalışma saatleri

sevgili editör ve forum üyelerini duyrulur. serzenişte bulunduğumuz konuları anlatma fırsatı çıktı. unutmayın ki ağlamayana meme yok. bir hazırlık yapılıp forum adına birini katılması uygun olur.

Özlük haklarımızı savunacak, Sıkıntılarımızı üst makamlara iletip çözüm isteyecek bir sivil toplum kuruluşana Polis Teşkilatının acilen ihtiyacı vardır.. Meslekte sıkıntıları memurlar ve amirler başımız ağrımasın, rütbe yükselmede sıkıntı yaşamayalım diye üst makamlara çok fazla dile getiremiyor.. Demokratik ülkemizde inşallah bu sorunumuza bir çare bulunur...

hiç bişi değişceni tahmin etmiyom

Daruga yarkan, haklısın en azından sorunlarımızı burdan aktarırsak giden arkadaşlarımız orda dile getirirler. Belki sıkıntılarımızın düzelmesi çok zor ihtimal bile vermeyenler var ama yinede dile getirmekte fayda var. yazacağım sıkıntılarımızdan bazıları düzelebilir bazıları dediğim gibi zor olabilir düzelmesi.

polis memurunun kolunda bulunan çiziklerinin bir anlam ve rütbe ile ilgili olarak adlandırılması, her bubulduğu rütbede de ve yapacağı görevlerin belirlenmesi,