arkadaşlar yani istedikleri zaman işten çıkartma yok değilmi. birde çalıştığımız kurum özelleşirse nasıl oluyor. ya ortaöretimden teknisyenliğe atanırsak ve 4 yıllık fakülte mezunu olursak diplomayı verip ücrette artma olyormu? cevaplarsanız çok sevinirim...

ALİ ÇOK TEŞEKÜLER VERDİĞİNBİLGİLER İÇİN. LİSE DÜZEYİNDEN ATANIRSAK VE ÜNİVERSİTE 4 YILLIK DİPLOMAYI VERİRSEK MAAŞTA ARTIŞ OLUYORMU TEKNİSYEN ARKAAŞLARIM KADROLULAR VAR ONLARIN MAAŞLARINDA 380 TL BİR ARTIŞ OLUYORMUŞ. BİRDE DEVLET MALZEME OFİSİ ÖZELLŞECEKMİŞ BİLGİN VRSA VERİRSEN ÇOK SEVİNİRİM...

Yine bir başka kararında Danıştay 5. Dairesi 6.4.1993 tarih, E.1991/1255, K.1993/1464 sayılı kararıyla memurlar hakkında düzenlenen sicil raporlarının objektif esaslara uygun olarak düzenlenmesinin ve olumsuz görüş ve kanaatlerin belgelere dayandırılmasının memur hukukunun önemli ilkelerinden olduğunu hükme bağlamıştır.

Adresi?...:

Olumsuz sicilin memurun kendisine tebliğ tarihinden itibaren en çok bir ay içinde aynı amirlere itiraz edebilir. Amirler itirazla ilgili kararlarını iki ay içerisinde itiraz yapan memura bildirir.

?.. İDARE MAHKEMESİ BAŞKANLIĞI?NA

Sicil amirleri değerlendirdikleri memurlara 100 üzerinden bir not verirler. Sicil raporlarındaki sicil notu ortalaması 100 üzerinden 60 ve daha yukarı olanlar olumlu sicil almış olurlar. Sicil notu ortalaması 60?ın altında olanlar olumsuz sicil almış sayılırlar.

Çalışan biri bu soruya cevap verse...

Örneğin Danıştay 5. Dairesi 14.5.1990 tarih, E. 1990/62 K. 1990/982 sayılı kararında ikaz ve uyarılara rağmen kendisine çeki düzen vermediği, hal ve hareketleri ile sorumsuz ve amirlerine karşı saygısız davranışlarda bulunduğu, günlük iş yapma yeteneğini geliştirmediği, bu nedenle olumlu sicil alamadığı gerekçesiyle adaylık süresi içinde 657 sayılı Kanunun 56. maddesine göre görevine son verilen memurun açığı davada görevine son verilmesine esas alınan fiil ve hususların somut bilgi ve belgelerle kanıtlanmadığı, soyut iddialardan öteye gitmediğinin anlaşıldığı, gerekçesiyle işlemi iptal etmiş, mahkeme kararını onamıştır.

e) Sicil ve başarı değerlendirmeleri birbirini izleyen iki sözleşme döneminde düzeyinde olmak, hallerinde sözleşme sona erer. "

Yukarıda izah olunan hukuki gerekçeler ve açıklamalar doğrultusunda devlet memurlarının sicilleri ile ilgili açmak istedikleri dava için izlenmesi gereken yol şu şekildedir.

SİCİL NOTUNU DAVA ETMEK İSTEYENLER İÇİN HAZIRLANMIŞ DAVA DİLEKÇE ÖRNEĞİ

amir kafasına gore dusuk veremmez dusuk verirse mahkemeye verip yukseltırsın. sana neden dusuk verdiğini senin yanında calısan personelden az calıstıgını ispatlamak zorunda kalır. yanında calısan arkadasına 70 veriyosa sana 50 veriyosa sende senin yaptıgın iste basarısızlıgını diger personelden farkını ispatlamak zorunda kalır

cvp verenlere tşk ederiz...

Gereğini saygılarımla arz ederim?

evet arkdaşlar bunu açıklayan olursa seviniriz yani sözleşmeli kadrulu gibi güvenelirmi?

maalesef gokten zembille gelenler kendilerini kral zannediyor

Adı Soyadı Adres

evet bu konu hakkında yardım bekliyoruz kimse kimseyi işten çıkarmaz deniliyor ama her sene sözleşme imzalamak zorundasınız ve bu sözleşmeyi işveren isterse imzalayamayabilşrmiş

4- Davalı idare tarafından subjektif olarak verilen sicil notumdan ötürü özlük haklarım yönünden maddi olarak zarara uğradım. Bu nedenle subjektif olarak verilen sicil notumdan ötürü uğramış olduğum maddi zararlarımın yasal faiziyle beraber tahsiline karar verilmesini talep etmek zorunluluğu doğmuştur.

Sicil raporlarının özellikle ilgilinin yürüttüğü görevdeki bilgi ve başarı düzeyi, iş disiplini ve verimliliği gibi konularla ilgili sorularına verilen cevapların olumsuz olması halinde bu değerlendirmeye yol açan nedenlerin ve bu olumsuzluğun hizmete etkisinin somut olarak ortaya konması gerekmektedir. (Danıştay 5. Dairesi 24.2.1993 tarih, E. 1991/2111, K. 1993/794)

SİCİL AMİRLERİNİN ÇELİŞİK NOT VERMESİ DURUMUNDA

arkadaslar memurlar nette anasayfada haber yapılmıs bir madede ;

Danıştay 5. Dairesi 27.12.1976 tarih, E.1976/1706, K.1976/9703 sayılı kararında?23 yıllık memuriyet döneminde 22 yıl olumlu sicil alan memurun bir yıl içinde yetersiz duruma düştüğünün kabulünün mümkün olamayacağı sonucuna varmıştır. Böylece yıllardır mesleki açıdan gerekli çalışma düzenine ve performansına sahip birinin aniden olumsuz bir çalışma içerisine gireceğini mahkeme inandırıcı bulmamış, olumsuz işlemin subjektif kriterlere göre gerçekleştirildiğini kabul etmiştir.

arkadaşlar ilk önce girmeye bakın amir durup dururken sicil bozmaz.. zaten 6 ayda aseletin tasdik olur. kadro karşılığı sözleşmelisin... çalışma şartları genelde vardiya sistemi olur.. maaş biraz yüksektir normal memurlara göre ama ihtiyaç duyulduğunda seni gece veya gündüz istirahat gününde bile çağırma hakkına sahiptir... arkadaş yazmış kekemeyim diye allahta gelen birşey senin özellikle yaptığın birşey değil ki bugüne kadar biz neler gördük onlar bile atılmadığına göre yeterki dürüst olun aldığınızın hakkını verin... ama her şey girinceye kadar girdikten sonra boşver demeyin unutmayınki çalışmakta bir ibadettir...

DAVACI?...?.:

ayrıca her dusurdugu not için ispat ispat edemezse vay o amirin haline tipini begenmedim konusmanı begenmedim bizden degil gibi sebeklikler tazminat ve cezayı gerektirir.

Şimdi amir tipini begenmez d veririse sözlesme yenilenmıyomu? Bu konuda bilgi verirmisiniz?

OLUMSUZ SİCİL İŞLEMİNE KARŞI DAVA YOLU

Sicil notlarını dava etmek isteyen ziyaretçilerimiz için bir dava dilekçesi örneği hazırladık. Devlet memurları bu davaları kendileri açabilecekleri gibi, sendikalarına vekalet vermek suretiyle de dava açtırabilirler.

Objektif etkilerden uzak bir şekilde subjektif kriterlerle sicilin doldurulması durumunda olumsuz sicil işlemi mahkemelerce iptal edilmektedir. Örneğin?olumsuz sicil alan memurla ilgili idare tarafından herhangi bir belge ibraz edilmemesi nedeniyle Danıştay 5. Dairesi 27.09.1989 tarih, E.1988/1629 ve K.1989/1599 sayılı kararıyla işlemi iptal etmiştir.?

Olumsuz sicil notlarına karşı idari yargıda iptal davası açılabilir. Bu durumda memur olumsuz sicil işleminin iptali için İdare Mahkemesi?ne yürütmenin durdurulması istemiyle iptal davası açabilecektir. Özellikle mahkemeler olumsuz sicil işleminin tesisinde amirin objektif olup olmaması, olumsuz sicile gerekçe olarak gösterilen iddiaların belgeye dayanıp dayanmadığını araştıracaktır.

OLUMSUZ SİCİL NOTU OBJEKTİF KRİTERLERE DAYANMALIDIR

Birinci ve ikinci sicil amirlerinden birinin olumlu birinin olumsuz not vermesi halinde üçüncü sicil amirine müracaat edilerek not tespiti yapılacaktır. Nitekim Danıştay 2. Dairesi 13.10.2004 tarihinde verdiği E. 2004/6221ve K. 2004/809 sayılı kararında ilgili memurla ilgili birinci sicil memurunun olumlu ikinci sicil amirinin olumsuz not vermesi üzerine ortalaması alınarak olumlu sicil verilmesine ilişkin kararını üçüncü sicil amirinin kanaati alınarak çelişkinin giderilmesi gerekçesiyle bozmuştur.

sadece yuz kızartıcı suclar onlardada mahkeme kararı

2- ? yılı sicil ve başarı değerlendirme notum iken, ve niteliklerimde, özelliklerimde, iş verimliliğimde hiçbir değişiklik olmamışken? yılı sicil ve başarı notum olarak belirlenmiş ve böylece başarı başarı notum düşürülmüştür. İş verimliliğimde ve çalışmam da hiçbir değişiklik olmamasına rağmen, bunun yanında hiçbir şekilde yaptığım görevde verim düşüklüğü ile ilgili bir uyarı almamama ve disiplin cezamın olmamasına rağmen? yılında sicil amirim tarafında yapılan değerlendirme subjektifdir.

peki ya adliyede sözleşmeli memurluk için neler gecerli sözleşmemiler tedirginler

hiç bişey yapamaz yeterki suç kızartıcı suç işleme. tcdd çlşiyum bu konularda en cıns kurum olmasna rağmen şu ana kadadr kımseey bir şey olmamıştır

TEBLİĞ TARİHİ?.: ?.. Bu dava süresi 60 gün süresi içersinde açılmıştır.

arkadaşlar öyle bir durumda idari mahkemesine dava açarsınız ve mahkeme çoğu zaman memuru destekleyici kararlar alır. arkadaşında dediği gibi yüz kızartıcı suç işlenmemesi durumunda rahat olun. zaten yüz kızartıcı suçta 657ye de tabi olsanız görvden alınırsınız

teşekür ederim verdiğin bilgi için peki devletmalzeme ofisi var alımlarda bide mobilya teknistenlği için puanımda yüksek acaba yapsammı yoksa beklesemmi diye düşnüyorum tereddüt ediyorum işine son verilme durumu varmış doğrumu? araştırdım ama doğru bilgiler değildi..

1-?. Okulunda? olarak görev yapmaktayım. Görevimde başarılıyım. Sicillerim çok iyi derecede olup dava konusu işleme kadar herhangi bir soruşturmam ve disiplin cezam da bulunmamaktadır.

OLUMSUZ SİCİL

Memuriyetle ilişik kesme : Kanunun 120. maddesi uyarınca iki defa üst üste olumsuz sicil alan memurlar başka bir sicil amirinin emrine atanırlar, burada da olumsuz sicil almaları halinde memuriyetle ilişikleri kesilerek haklarında T. C. Emekli Sandığı Kanununun emeklilikle ilgili hükümleri uygulanır.

bu buyuk bir savsata

Açıklanan nedenlerle : ?. olarak görev yapmaktayım. ?. yılı sicil notumun? olarak düzenlenmesine ilişkin işlemin iptali ile bu işlem nedeniyle yoksun kalacağım parasal haklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesini, yargılama giderleri ve diğer sahir giderlerin davalı idare üzerinde bırakılmasına karar verilmesini istemekteyim.

OLAYLAR VE HUKUKİ AÇIKLAMA:

OLUMSUZ SİCİLİN SONUÇLARI

SOMUT BİLGİ VE BELGELERE DAYANMADAN VERİLEN OLUMSUZ SİCİLLER HUKUKA AYKIRIDIR

İmza Tarih

Emsal Kararlar

Ekler: Sicil Notları

Öncelikle devlet memurlarının bilgi edinme yolu ile sicil notlarını öğrenmeleri gerekmektedir. Sicil notlarını öğrenen devlet memurları iptal edilmesini istediği sicil notunu, sicil notunun kendisine tebliğ edildiği günden itibaren 60 gün içinde yargıya taşıması gerekmektedir.

Amirin kişisel, subjektif değerlendirmeleriyle memura olumsuz sicil verebilmektedir. Ancak olumsuz sicilin hukuken muteber olabilmesi için olumsuz sicil işleminin somut bilgi ve belgelere dayanması gerekmektedir. Aksi takdirde idari yargıya başvuran memur bu işlemi iptal ettirebilecektir.

DAVALI?:

YASAL DELİLLER: 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve diğer ilgili mevzuatlar?

DAVANIN KONUSU : ?. Okulunda?.. olarak görev yapmaktayım. ?. yılı sicil notumun? olarak düzenlenmesine ilişkin işlemin iptali ile bu işlem nedeniyle yoksun kalacağım özlük haklarımın ve parasal haklarımın yasal faiziyle birlikte tarafıma ödenmesine karar verilmesi istemidir.

3-Her ne kadar idarenin takdir yetkisi varsa da takdir yetkisi keyfilik anlamına gelemez. İdari makamlar işlemlerini tesis ederken hukuken geçerli ve somut nedenlere dayanmak zorundadırlar. Niteliklerinde hiçbir değişiklik olmayan personelin sicil ve başarı değerlendirme notunun düşürülmesinin tatmin edici, hukuken geçerli ve somut bir sebebinin olması gerekmektedir. ?. Yılında olarak verilen düşük sicil notu hiçbir şekilde somut belgelere dayyanmadığı için açıkça hukuka aykırıdır. Bu nedenle işlemin iptaline karar verilmesi gerektiği kanaatini taşımaktayım.

SONUÇ VE İSTEM:

arkadaşlar ben kekemeyim bu sözleşme iptaline sebep olurmu kitlerde amirin düşüncesi doğrultusunda...

amir düşük not verirse başka bir amirin emrine veriliyorsun 6 ay oda düşük verirse o zaman düşünülür ama yüz kızartıcı suç işlemesen kimse düşük sicil veremez

Olumsuz sicil alan memurun terfi meslekte yeterlilik gibi genel sonuçların yanında somut olarak iki sonucu vardır:

Memurun uyarılması: Devlet memurunun yetersizliği halinde Kanunun 117. maddesi gereğince sicil raporunda yazılı olan kusur ve eksiklikler uyarılmaları bakımından, gizli bir yazıyla atamaya yetkili sicil amirleri tarafından kendilerine bildirilmesi gerekmektedir.

ozellesme oldugunda ıstedıgımız aynı sehırde devam edıyoruz degılmı?

OLUMSUZ SİCİLE İTİRAZ EDİLMESİ

Valla hocam ben 399 a tabi farklı bir kuruluşta çalışıyom ben lise mezunu olarak girdim daha sonradan yüksek okulu bitirip diplamayı verdim maaşta yaklaşık 200 lira fark etti. Sen girdikten sonra isterse özelleşsin ilk önce havuza alırlar daha sonradan başka bir kuruma gönderirler hiç korkma daha önceden telekomda çalışanlarda 399 a tabiydi özelleşince başka kuruma gittiler...