arkadaşlar bunu diyanete sordum diyanetten gelen yazı bu...

Bilgilerini rica ederim.

İlgi : 18/05/2011 tarihli e-mail.

İlgi e-mail ile; sözleşmeli olarak çalışmakta iken çeşitli nedenlerden dolayı sözleşmelerini fesheden personele bu süreler için iş sonu tazminatı ödendiği takdirde, sözleşmeli olarak çalışılan sürelerin hizmetten sayılıp sayılmayacağı sorulmaktadır.

bu konu tam bır muamma kımsenın kesın bılgısi yok

Dr. Gazi ERDEM

27/05/2011

Strateji Geliştirme Başkanı V.

selamün aleyküm arkadaşlar iş sonu tazminatı alan arkadaşların daha önceki görev süreleri sayılacak mı...?

Yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda, iş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış sürelerin, kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmeyeceği, ancak bu sürelerin her yılı için bir kademe ilerlemesi ve her üç yılı için bir derece yükselmesi verilmesi gerektiği düşünülmektedir.

Bilindiği üzere, 7/15754 sayılı Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların 7 nci maddesinin 2 nci fıkrasında; iş sonu tazminatı ödemesinde dikkate alınmış sürelerin, kıdem tazminatı ile 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümleri uyarınca ödenecek ikramiye hesabında değerlendirilmeyeceği hüküm altına alınmış, diğer taraftan 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?nun 36 ncı maddesinin bendinin 6 ncı fıkrasında; ?Bu kanunun 4 üncü ve 237 nci maddesinin fıkrasına göre sözleşme ile istihdam edilenlerin, memuriyete geçirilmeleri halinde, sözleşmeli olarak geçirdikleri hizmet süreleri, her yıl için bir kademe ilerlemesi ve her üç yıl için bir derece yükselmesi verilmek suretiyle değerlendirilir? denilmektedir.

Başkan a.