Düzeltme ;yazmazsam daha iyi olacak olacak klawye de me yerine ne harfine basıldı.

Mesai kavramını algılayamaması demek fiil ehliyeti de yok demektir. Fiil ehliyeti olmayan kişi kendisine ait hukuki işlemleri bile yapamaz, bırakın memurluk yapmayı..

Sn. üstad. Arkadaşın işe alım sürecini ben bilemiyorum. O dönem nasıldı ama bu tür hastalıklarda ilerleme olabiliyor biliyorsunuz. Zaten benim de esas ortaya koymaya çalıştığım konu bu. Böyle bir durum var ise bunun tespiti noktasında izlenecek yol konusundadır benim fikir talebim.

Bile bile kendini sonuçları olacak böyle bir duruma sokmasından dolayı böyle düşünüyorum. Hani kötü alışkanlıkları olan herşeyi bosvermiş biri olsa karşınızdaki bile isteye yapıyor dersiniz. Dediğiniz gibi zaten birşey yapılmıyor durumunu artık kanıksayıp kullanıyor da olabilir. Ama bir kez devamsızlıktan bir kez de bir adli olayından dolayı soruşturma açtım. Yani bunlardan sonra dahi değişen birsey yok. Hani bir soruşturma daha açıp memuriyetten çıkarsanız öylece alıp eline zarfı gidecek tepkileri var. Yani kısacası ben bu arkadaşın memuriyet gerekliliklerini kavrayamayadigini göstermek istiyorum ama bu arada sürecin işten atılma gibi bir duruma dönüşmemesi için doğru adımları atmak istiyorum.

Müdür, yazdıklarımı defalarca yazıp tekrar tekrar siliyorum. Yazmazsan daha iyi olacak hadi.

Değerli arkadaşlar. Engelli V. H. K. İ. kadrosunda bir personelim var. %46 görme ve zihin engeli var. Engel başımız üstüne de kendisi durumu tam algılayamadığından mesaiye gelmiyor. Yani bu durumun onun işten atılmasına sebep olabileceğini anlayamıyor. Çok uğraştım ama durum bu. Tabi idare olarak zordayım. Benim sorum şu. Bu arkadaşı tekrardan sağlık kuruluna sokarak uygunsa malulen emekli etmek istiyorum. Bunun icin bir ön inceleme ve açığa alma süreci baslatabilirim sanırım. İzlenecek yöntem ve konuya ilişkin mevzuat konusunda fikirlerinize ihtiyacım var. Şimdiden teşekkür ederim.

Bence bu idealarına istinaden çalıştığın kurumun, derhal soruşturma açıp seni açığa alıp, aleyhinde adli merciler suç duyurusunda bulunması gerekir.

Ben üstün olacam de sen bu ideaları beyan edecen ha! vallahi böyle ağır ideayı beyan edip ispatlamayanın yeri kamu kurumu değil.

Malulen emekli edilmesi hususunda bakanlıktan görüş sorun.

Hakan bey görüyorum ki konuyu daha da başka mecralara çekip açtığım bu başlığı işlevsizleştiriyorsunuz. Eleştirilere gerçekten saygı duyacak biriyim. Keşke istifade edebileceğimiz ifadeler sarf etseydiniz. Neyse amacım size cevap yetiştirmek değil. Sadece size ve bu gönderiyi okuyanlara şunu belirtmek isterim.

''Engeli personel örnek teşkil eder diyorsun, kadro işgali diyorsun'' bu söylediklerin idealarını toptan çürütüyor.

İlgi ve tavsiyeniz için çok teşekkür ederim. Benzer minvalde işlemler geçiyordu kafamdan güzel toparlamışsınız. Aslında ön araştırmayı üst amirlerime olayı aktarmak ve çözüm önerimi iletmek için istiyorum. Çünkü durumu hangisine açsam "ya işte napacaksın idare edeceğiz" gibi yaklaşımlar alıyorum maalesef Acı bir durum. O insana da yazık ban da o kadroyu işgal etmesine de. En kötüsü personele devamsızlığa emsal teşkil etmesi. Birinin canını yaksan bu adam engelli de böyle demez. Neyse Bismillah diyelim bakalım.

Müdür dediğin kamu kurumunda memurun disiplin amiridir. idare ise kurumun kendisidir. şefi, memuru müdür yardımcı ve müdürüdür. Memur işini mevzuat uygun yapmak yönünden disiplin amirine karsı sorunludur. Müdür ise işini mevzuata uygun yapmak yönünden üstü olan disiplin amirine karşı sorumludur.

İşe gelmediği günleri tutanaklaştırın. Personel ile mesai kavramı üzerine bir görüşme yapın ve bunu tutanak altına alın.

Emin miyiz mesai kavramını algılayamadığına?

Neyse, konu hakkında tavsiye ve eleştirilere ölçülü olmak kaydıyla açığım. İlgi gösteren tüm arkadaşlarıma teşekkür ederim.

Sn. üstad. Ben bu arkadaşa halihazırda 2 soruşturma yaptım ve son aldığı kınama. Algısı yetene bu yeterli bir uyarıdır sanırım.

Ne küfesi?, müdürlüğün sorumsuzluk olduğunu bilmeyen mi kaldı mı, sen daha öğrenmedin mi? ne idarecisi, idare dediğin nedir. ?

Bu tutanakları kendi görüşleriniz ile bağlı bulunduğunuz bakanlığa bir üst yazı ile ilgilinin zihinsel engeli nedeniyle mesai kavramını bilmediğini, anlamadığını açıklayarak gönderin.

Personel mesai kavramını idrak edemeyecek durumda ise kadroya alınamaz. Bu idea doğru değildir.

Hakan bey "engin" bilgi ve tavsiyeleriniz için teşekkür ederim. Durumu olabildiğince net açıklamaya çalışsam da yaşamadan net anlaşılamayacağı aşikar. Bu tür hususları herkes görür bilir ama küfe taşıyanın sırtındadır. Çevrenizde bir araştırın bakalım kaç kurumda bu tür sıkıntılar mevcut. Bu makamlar müdürlük olarak geçer ama özü idareciliktir. Sizin dediğiniz gibi ben kitabı açar düzüne giderim derseniz o sizin bileceğiniz husus. Olabiliyorsa ne ala.

Kamu açısından hukuki görüş ;kamu kurumları kişisel alan değildir. Görev yapar iken mevzuata uyulur, uyulmaz ise makama saygı duyulmaz, makam yok sayılır. Çünkü kurumlar, kadrolar ve makamlar kanun ile yapılır. Mevzuata belirlenen şartları taşıyan kişi ancak kadro alınır, mevzuata uymayan kişinin bulunduğu makam yok hükmündedir.

Gördüğünüz gibi ilk cevapta sn. editörüm fikrini beyan etmiş. Çok teşekkür ettim ve istifade ettiğimi beyan ettim. Ben bu siteyi takip eden ama öyle her zaman tutup başlık açayım diyen biri değilim. Uyarmak istediğim şey şu ki; Burada gerçekten yardım talep eden ve karşıdan çözüm bekleyen insanlar ile onlara yardım edebilecek tecrübe sahibi pek çok üye bulunmakta. Eğer burada soru soranlara kendi dar çevrenizde yaşadıklarınızdan empati yoksunu şekilde tamamen eleştiri olsun diye yaklaşırsanız onların bu mecradan elde edecekleri faydayı da baltalayabilirsiniz. Bu en basitinden saygısızlık inancınız varsa da kul hakkıdır. Konuyu bir de bu yönden görmenizi rica eder iyi günler dilerim.