yardımcı olursanız sevinirim

4857 sayılı yaaya tabi işçiyim sendika sözleşmemizde harcırah almamız harcırah kanununa göre olacağı belirtilmiş.

Harcırah kanununda bir yılda 180 gün harcırah verileceği belirtilmiş öğrenmek istediğim ben geçici görevde olduğum süre içinde 20 gün izin aldım 15 gün kadar da raporum var bu izin ve raporlu olduğum günler 180 günden düşülürmü. Harcırah almak için her ay sonunda harcırah puantajı dolduruyoruz bu puantajda izinli olduğumuz günder ödenmiyor doğal olarak fakat bu şekilde oluncada 180 gün harcırah almamış oluyoruz.

örneğin 180 günden altı ay içinde izin ve raporlu olduğum günlerin toplamı 35 gün 180-35: dım145 gün harcırah almış oluyorum. Bize personel servisi bir ay içinde izinli olduğun günleri alamazsın diyor bir ay tam çalışsan tam alırsın çalışmazsan alamazsın fakat çalışmadığın günlerde harcırah gününün içinde sayılıyor. umarım anlata bilmişimdir