?Verimlilik? kavramının ücretlendirmede de temel bir rol oynaması bekleniyor.

Basına sızan bilgilere göre, yeni düzenlemede kamu emekçisi MEMURLARIN iş güvencesi kaldırılıyor.

Yeni kanunda?verimlilik? ilkesinin başat olacağından söz ediliyor. Kuşkusuz ki sermaye için verimliliğin anlamı kölece çalışmadan başka bir şey değil. Böyle olunca da?verimli? çalışmayan kamu emekçilerinin işten çıkarılmalarının önü açılmış ve iş güvencesi tamamen ortadan kaldırılmış olacak.

Bu uygulamalarla birlikte?disiplin? yönetmeliklerinin de değiştirilereceği ifade ediliyor. Belli ki kamu emekçilerinin tepkilerinin de önüne geçebilmek için disiplin uygulamaları adı altında baskı ve işten atma tehdidi daha etkili bir silah olarak kullanılacak.

bu düzenleme iş garantisini bitirmeyı amaçlayan işten çıkarmaları kolaylaştıran bı çalışma

Buna göre kamu emekçilerine iş güvencesi sağlayan 657 sayılı yasa rafa kaldırıldığında, kamu emekçileri de geçmişteki güvenceden yararlanılamayacak ve işten atma kolaylaşacak.

Buna göre ücretler, performansa göre belirlenecek. Geçmişte?katsayı-gösterge", "derece-kademe? sistemine göre belirlenen ücretlerin yapısı tamamen değişecek. Verimliliğin ölçülmesi sonucu ücretler düşürülecek veya yükseltilecek. Emeklilik hesaplanırken de benzer kriterler gözönüne alınacak.

Yine görev yeri değiştirilen personelin hakları da sınırlanacak. Geçmişte olduğu gibi hukuk yoluyla geri dönme ve itiraz hakları ortadan kaldırılarak yöneticilerin inisiyatifi genişletilecek.

AKP iktidarının çeşitli defa dile getirdiği 657 Sayılı DMK değişikliği ve "performansa göre ücret" konusu, bir kez daha gündeme taşındı.