Kıdem tazminatı

İhbar tazminatı

Fazla mesai ücreti alacağı

İş hukuku işçi ve işveren ilişkilerini, bunların karşılıklı hak ve görevlerini, işe ve işyerine ilişkin yasa ve yönetmelikleri vb. konualan hukuk dalıdır. İş hukuku kapsamında görülen iş davaları işçi işveren arasındaki uyuşmazlıklar: İşe iade davaları, Kıdem tazminatı, İhbar tazminatı, Fazla mesai ücreti alacağı, Ulusal bayram ve resmi tatil günleri alacakları, İş kazası, İş hastalıkları, Sendikal tazminat gibi konularda çıkan uyuşmazlıkların giderilmesi amacıyla açılan davalardır. Detaylı bilgi için https://www.arcahukuk.com/calisma-alanlarimiz/is-hukukuadresini ziyaret edebilirsiniz. Düzeltmedir.

Okuduğunuzu mu anlamıyorsunuz, bilmiyorum ki? Vatandaş eş durumu nedeniyle, sözleşmemi yenilemiyorum diyor, yani işten ayrılıyormuş.

5393 sayılı Kanunun 49. Maddesine göre 5 senedir Belediyede sözleşmeli olarak çalışıyorum ancak yıl sonunda eş durumu sebebi ile şehir değiştireceğimden sözleşmemin yenilenmemesi için dilekçe verdim, bu durumda çalıştığım 5 yıllık süre için kıdem tazminatı almam mümkün mü?

gibi konularda çıkan uyuşmazlıkların giderilmesi amacıyla açılan davalardır. https://www.arcahukuk.com/calisma-alanlarimiz/is-hukukuişdavası avukatı kıdem tazminatı konusunda sorunlarınıza hızlıca çözüm bulabilir.

Ulusal bayram ve resmi tatil günleri alacakları

BAŞKA BELEDİYEYE GEÇİYORUM DEMİYOR, BAŞKA ŞEHİRE GİDECEĞİM İÇİN SÖZLEŞME YENİLEMEYECEĞİM DİYOR.

İşe iade davaları

İş hastalıkları

görevlerini, işe ve işyerine ilişkin yasa ve yönetmelikleri vb. konu

Sendikal tazminat

Merhabalar,

Ne alaka Hocam? Eş durumu nedeniyle işten ayrılıyormuş arkadaş

İş kazası

İş hukuku kapsamında görülen iş davaları işçi işveren arasındaki uyuşmazlıklar:

alan hukuk dalıdır.

İş hukuku işçi ve işveren ilişkilerini, bunların karşılıklı hak ve