arkadaşlar 12 farkla sözleşmeli ile memur arasındaki fark diye bir haber yapıldı biliyorsunuz, bu haberi bu forumdaki gayretimizle aldık, direk bizim taslağımız haber oldu, bu taslağı da burda hepimiz imece usulü hazırladık, bakın nasıl faydası oldu bir haberle tüm heryerde adımız geçti,1 milyona yakın tıklama aldı haber, herkes gerçeği gördü, son gayret hadi arkadaşlar...

9-Kadrolu memurların ise kullanmadıkları izinleri bir sonraki yıla devrediyor. (4/B?lilere izin hakkı verilmesine bile şükretmeliyiz.)

Ben de attım

2-Sözleşmeli personelin eşinin doğum yapması halinde 2 gün izin verilmektedir. Oysaki kadrolu memura 10 gün izin verilmektedir. (Çünkü 4/B?lilerin eşleri ile memurların eşlerinin doğumları farklıdır.)

4B?li Sözleşmeli Personel 1629 gündür ailesinden ayrı yaşamaktadır.

arkadaşlar biz uğraşırsak kadro gelir. elimizden geldiği kadar cabalayalim

Ana sayfada haber olmasını istediğiniz konular için aşağıdaki adreslere mail atmanız gerekir;

Sevgili dostlarım, birçok cephede savaşıyoruz biliyorsunuz.. memurlar net bizim için çok önemli, siyasilerin en çok takip ettiği, yer burası biz memurlardan daha çok takip ediyorlar hatta. demem o ki aşağıda paylaştığım mail adreslerine mail atmanız çok önemli, rica ediyorum sevgili kardeşlerim, bu 10 günde memurlar nette haberimiz anasayfada paylaşılırsa sesimiz daha çok çıkacak. bakın bizim oluşturduğumuz taslak sözleşmeli ile memur arasındaki 12 fark diye, tüm siyasilerin dilinde, söyleminde, kpdk da bile uzunca konuşulan bir konu oldu. harfiyen bu haberimizi paylaştı siyasiler. arkadaşlar haberlerin içeriklerini kopyalayıp sayfaya yapıştıralım, bu sayfayı da altta belirtilen adrese mail atıyoruz.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan başbakan iken AK Parti Grup Toplantısında 25/06/2013 tarihinde açıklamış olduğu müjde ile 4/B?li Sözleşmeli Personellerin 4/A Memur kadrosuna alınacağını belirtmiş ve 4/B?liler kadrolu memur olmuşlar idi. Ancak düzenleme 25/06/2013 tarihinden sonra 4/B?li sözleşmeli olarak devlete KPSS ile atanmış kişileri kapsamamaktadır. Dolayısıyla 25/06/2013 tarihinden sonra atanan sözleşmeliler halen kadro beklemektedir.

4-Sözleşmeli personel vergi diliminde de dezavantajlı. 4/B?lilerde tüm sözleşme ücreti gelir vergisine tabi iken kadrolu memurlarda sadece bazı maaş kalemleri gelir vergisine tabidir. (4/B?li sözleşmeli personeller vergi rekortmeni olabilir.)

Bilindiği üzere kamuda 657 sayılı D. M. K.?da 4/A, 4/B, 4/C 4/D vb. gibi farklı istihdam şekilleri bulunmaktadır. Bizler 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4B maddesine göre; bakanlıklarda ve bakanlıklara bağlı kuruluşlarda norm kadro karşılığı, istisnasız?tam zamanlı? olarak çalışan mimar, mühendis, fizyoterapist, veteriner hekim, avukat, hemşire, programcı,, ebe, çözümleyici, zabıt katibi, tekniker, teknisyen, imam, Kuran kursu öğreticisi, öğretmen ve daha birçok bölümünden mezun olmuş meslek mensubundan oluşan alanlarında uzman teknik personeller olan Sözleşmeli Devlet Memurlarıyız. Bizlerde Kadrolu meslektaşlarımız gibi Ölçe Seçme ve Yerleştirme Merkezi tarafından Kamu Personeli Seçme Sınavı ile Kamu kurum ve kuruluşlarına atanmaktayız.

8-Bir başka sorun ise 4/B?lerin kullanmadıkları izinlerinin bir sonraki yıla devretmemesi.

içeriklerini kopyalayıp koyalım, yoksa editör direk silip size engelleme veriyor, reklam yaptığımızı belirtiyor.

6-Sözleşmeli personelin süt izni 1 yaşına kadar günde 1,5 saattir. Kadrolu memurlarda ise ilk altı ay günde 3 saat, ikinci altı ay günde 1,5 saat izin hakkı bulunmaktadır.

sayısı 200 bine yaklaşan 4b li personel, kadro beklentisi içinde, haber servisi tarafından dikkate alınmasını ve anasayfada paylaşımınızı rica ediyoruz..

Gel gör ki;

Taşeron ve 4/C statüsünde çalışan personellere müjdeler verilmesine karşın hali hazırda 657 Sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesine göre sözleşmeli çalışan memurlara herhangi bir düzenleme yapılmamış olması sebebiyle, kendilerinin de 5 yıldır kadro talep ettiklerini ve bu taleplerinin hayata geçirilmesi, on binlerce 4/B sözleşmeli memur ve ailesinin kamu maliyesine ekstra yük getirmeyecek haklı kadro beklentilerinin göz ardı edilmemesi adına yetkililere sesini duyurmak için sosyal medya üzerinden sesleniyor. İşte 4/B sözleşmeli memurların yetkililere yazdığı mektup;

KAMUDA İÇ HUZURUN SAĞLANMASI İÇİN, BİR ÇATIŞMA ORTAMI OLMAMASI için aynı yolla atanmıs aynı ünvandaki personel AYNI HAKKA sahip olmalı..

gönderdim, artık haber yapın memurlar net...

sn memurlar net yetkilisi, taşeron sorunu çözüldü malumunuz, ancak 4b sistemiyle ilgili çok ciddi sıkıntılar devam etmekte, başka memur sitelerinde, gazetelerde bu konuyla ilgili haberler yapılmakta sosyal medya da özellikle twitter da eylemler devam etmektedir. Ülkemizde bulunan 163.800 4b li personelin yaşadığı özlük haklarıyla ilgili haberi daha önce oluşturmuştunuz, sizden ricamız bu konuda ki binlerce insanın beklentisini görmezden gelmemenizdir. konuyla ilgili haber yapmanızdır,

Sayın Cumhurbaşkanının taşeron çalışanlara kadro verileceği ve 4-C?lilerin de 4/B?ye geçirileceği ile ilgili açıklaması ile ilgili bir değerlendirme yapan Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci Tüm Çalışanlar Kadrolu Olmalı, Farklı İstihdam Son Bulmalı dedi.

Aynı puan ve aynı sınavlarla atandığımız halde sözleşmeliler ile kadrolular aynı şartlara sahip değil.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="17717865627a577a727a62657b766539797263">

5-Sözleşmeli personelin ücretsiz doğum izni 1 yıl iken, kadrolu memurların ücretsiz doğum izni 2 yıldır.

attım bende, özellikle açık mektup direk haber ya.. hadi be memurlar net. hadi artık.

12-Tayinlerde harcırah hakları da yoktur.

Şimdi sıra 4 B'lilerin taleplerine cevap bulmaktadır. Gerek 4B'li memur, öğretmen gerekse sağlık çalışanı, bu çalışanlarımızın talepleri gözden ırak tutulamaz ve mutlaka çözüm bulunmalıdır. Vekil, 5393, İHS adı altında tüm istihdam modelleri güvenceli çalışmaya dönüştürülmelidir.

4B?li Sözleşmeli Personel 1629 gündür tayin isteyememektedir.

<u>4/B?li Sözleşmelilerden Devlet Büyüklerine Açık Mektup?</u>

?Türk Sağlık-Sen olarak kamuda taşerona ve çok büyük hak kayıplarının olduğu 4-C modeline yıllardır karşı duruyor ve sonlanması gerektiğini düşünüyoruz. Bugün Sayın Cumhurbaşkanı'nın yaptığı açıklama ile bunları sonlandıracak olmalarını ilan etmesi çok önemlidir. Umarız ki; kamu bir daha taşeron ve 4-C gibi gibi emek ve hakkın sömürüldüğü, kölelik düzenlerinin yansıması olan çalışma biçimlerine tenezzül etmez' dedi. Kamuda farklı istihdamın sonlandırılması açısından da bu gelişmenin önemli olduğunu dile getiren Kahveci?Türk Sağlık-Sen olarak kamuda görev yapan tüm çalışanların herhangi bir ayrıma tabi tutulmadan kadrolu olarak görev yapması gerektiğini yıllardır savunuyoruz. Farklı istihdam modelleri aynı işi yapan çalışanlar arasında hem adaletsizliğe neden olmakta, farklı mali, özlük ve sosyal haklara sahip olmanın işe çalışma barışının bozduğunu, işyerinde huzuru baltaladığını dile getiriyoruz. Bu düzenleme kamuda farklı istihdamın sonlandırılması açısından önemli ama eksiktir. 4/B?liler, kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil ebe-hemşirelerin tamamına kadro verilmesi bir zorunluluktur. Bu düzenleme bu arkadaşlarımıza da kadro verilerek taçlandırılmalı ve kamuda farkı istihdam sonlandırılmalıdır' şeklinde konuştu. Bunun taleplerinin karşılık bulması adına gerekli girişimleri başlatacaklarını kaydeden Kahveci sözlerini şöyle sürdürdü: Söz konusu düzenlemenin hayata geçirilme sürecinde kamuda asıl işi yapan ve devletle aralarında bir sözleşme olan 4/B?liler, kamu dışı aile sağlığı çalışanları, vekil ebe-hemşirelerinde kadro alması için gerekli girişimlerde bulunacağız. Türk Sağlık-Sen olarak yıllardır fedakarca hizmet yapan bu çalışma arkadaşlarımıza da kadro verilmesi için bu süreçte yoğun bir mücadele göstereceğimizi herkes iyi bilmelidir. Hak ettikleri kadroya kavuşuncaya dek mücadelemiz devam edecektir.

Sözleşmeli personellerin eş durumu sebebi ile tayin isteyebilmeleri için her iki eşinde sözleşmeli personel olarak çalışıyor olması gerekiyor. Ancak kadrolu memurlarda eşi, özel sektörde işçi olsa dahi, eş durumu mazeret tayini isteyebilmektedir.

haber servisi ne iş yapar! haber istiyoruz.. iki aderese de 3 mail attım bende.

arkadaşlar mailleri atın, son şanslarımız, son günlerimiz, bu akşam twitter etkinliği var unutmayın.21.30 da, arkadaşlar son günlerimiz..

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="721f171f07001e130032151f131b1e5c111d1f">

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın flaş taşeron ve 4/C açıklaması üzerine, Türkiye Kamu Sen Başkanı İsmail Koncuk, 'Şimdi sıra 4 B'lilerin taleplerine cevap bulmaktadır. Gerek 4B'li memur, öğretmen gerekse sağlık çalışanı, bu çalışanlarımızın talepleri gözden ırak tutulamaz ve mutlaka çözüm bulunmalıdır. Vekil, 5393, İHS adı altında tüm istihdam modelleri güvenceli çalışmaya dönüştürülmelidir.' dedi.

ilgi ve alakanıza şükranlarımızı sunar, iyi günler dileriz..

Gelsin artık kadro lütfen

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="6d000800181f010c1f2d0a000c0401430e0200">

Ben de mail attım. Umarım bir işe yarar :(

10-Sözleşmeli personelin kadrolu memurlar gibi arazi tazminatı bulunmuyor.

4/B?li Sözleşmeli Personel 1629 Gündür Kadro Bekliyor

4B?li Sözleşmeli Personel 1629 gündür KADRO BEKLEMEKTEDİR.

2011 ve 2013 yıllarında Bakanlar Kurulu Kararı ile çıkarılmış olan Kanun Hükmünde Kararnameler ile 4B li personeller Sayın Cumhurbaşkanımızın talimatı ile 4A kadrosuna geçirildi. Bahsi geçen Kanun Hükmünde Kararnameler belirli tarih aralıkları ile sınırlı olduğu için 657/4A kadrosuna geçiş hakkından bu düzenlemeden sonra işe başlayan 4B?liler yararlanamadı. Sayın Cumhurbaşkanımızın taşeron ve 4/C li kardeşlerimiz için vermiş olduğu müjdeler için seviniyoruz fakat biz 4/B lilerin kadro beklentimiz hakkında bir çalışma yapılmamış olması bizleri derinden üzmüştür. 4+2 ile alınan 4/B li öğretmen kardeşlerimizin bile ne zaman kadroya geçeceği belirli iken, bizlerin Sözleşmeli olarak 5. Yıla girecek olmamız ve bu kamu çalışan reformundan da bizler hakkında bir düzenleme olmaması bizlerde karamsarlık oluşturmuştur. Şimdi Kamu çalışanları reformu kapsamında çalışmaların başlatıldığı bu süreçte Siz Devlet Büyüklerimizden; yapılacak Kanuni değişikler ile biz 4B?li Sözleşmelilerin, 4A kadrosuna geçirilerek kadrolu çalışanlar ile Eşit Haklara sahip farklı statülerin ortadan kalktığı Kamu Çalışanı statüsüne kavuşturarak on binlerce aileyi de sevindirecek müjdeyi vereceğinizi temenni ediyor ve saygılarımızı sunuyoruz.

1-657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/b maddesi gereğince istihdam edilen sözleşmeli personellerin 1. dereceden yakınının vefatı halinde 3 gün izin verilmektedir. Oysaki kadrolu memura 7 gün izin verilmektedir.

Şimdi sıra 4 B'lilerin taleplerine cevap bulmada

Sayın Devlet Büyüklerimiz;

7-Kadrolu memurların görevde yükselme imkanları bulunurken sözleşmeli personellerin böyle bir hakları bulunmuyor.

bende attım arkadaşlar

Tamam bende hepsini ayrı ayrı gönderdim. Artık yapılsın şu kadro haberi

kamuda 4B?li çalışan bir arkadaşımın ve onun durumunda olan birçok ailenin çektiği çiledir. KPSS sınavında çok yüksek puan alarak özelden kamuya geçen beraber çalıştığım bu arkadaşım tam iki yıldır karısından ve çocuğundan ayrı, İstanbul-Samsun arasını suyolu haline getirdi. Neden ve niye aile bütünlüğü sağlanması adına eşi ve çocuğu ile bir araya gelemiyor? Çünkü eşi özelde, kendisi de Kamuda 4B statüsünde sözleşmeli personel olarak çalışıyor. Onun tayin isteme ve yer değişimi yapma hakkı yok! Oysa O ve Onun gibi birçok çalışan, 657 devlet memurları kapsamında 4A yani iş güvencesi ve hakları daha fazla olanlar gibi KPSS sınav sistemi ile kamuda göreve başladılar. Ama sözleşmeli personel kapsamındalar. Aynı işi yapıp daha az maaş alıyorlar, özlük hakları da çok farklı? O ve diğerleri, gerek tayin gerek sosyal haklar açısından kadrolulara göre özlük hakları açısından büyük farklarla çalışıyorlar. En büyük sorunları ise onlar gibi KPSS ile atanan 4/A lıların İŞ GÜVENCESİ bulunurken, İŞ GÜVENCELERİNİN bile olmayışıdır. Sözleşmeli evlenince gün düğün izni 3 gün kadrolu 10 gün, sözleşmeli bebeği olunca izin 3 gün kadrolu 10 gün, kadrolunun yıllık izni devrederken sözleşmelinin İzni devretmiyor. Böyle olunca aynı iş yerinde aynı işte iş barışı beklenir mi? Kadrolu çalışan personel ile aynı şartlarda atanmalarına, aynı işi yapmalarına rağmen bu farklılıklar geleceğe dair plan yapmalarına imkan sağlamamaktadır. Bunu yakınımda bir aile de arkadaşımla konuşurken görüyor ve yaşıyorum. Kadrolu personel eş durumu ataması veya hizmet puanıyla çalıştığı yere göre 3-4 yıl da atama isterken; onlar kadro karşılığı atanmayan 4/B li personeller 4,5 yıldır kadro bekliyorlar. Bu da umutsuzluğa ve çaresizliğe dönüşen bir ortam yaratmaktadır. Hal böyle iken kamuda çalışan yaklaşık 20 bin 4C li çalışanın; 4B statüsüne getirileceği söylendi. Kadrosuz sözleşmeli, eşitsiz özlük hakları ile çalışanların sayısı artıyor demektir. Taşeron işçilik zaten insanca yaşam ve çalışma değildir. Tabiki taşeron işçilere kadro verilmesi en büyük talebimiz ama bunların yanında 4B sözleşmeli personele verilecek kadro taşeron sorunundan daha önemlidir. En kısa sürede bu statü farkının ortadan kaldırılması ve eşit haklara kavuşmak onların en büyük dileği? Eşi özel sektörde çalışanlar için, kadrolu personel gibi tayin hakkı verilmesi; parçalanmış ayrı yaşayan aileleri bir araya getirecektir. Türklerin geçmişten gelen örf, adet ve geleneklerinde her zaman aile birliği çok önemli olmuştur. Bugün hak, hukuk, adalet ve barışı geçtik aile bütünlüğüne bile saygı duyulamaz hale geldik. Toplumun ayrışması aile bütünlüğünün bozulması ile başlar. İşte tam da bunu yaşıyoruz. İnsanca, eşit koşullarda çalışmak ve emeğe saygı istiyoruz?

4B?li Sözleşmeli Personel 1629 gündür izinleri bir sonraki yıla devretmemektedir.

Görev yaptıklarımız kamu kurum ve kuruluşlarda kadrolu (4/A) memurlarla aynı diploma, aynı KPSS puanı ile yerleşip, aynı kurumlarda aynı odalarda aynı işleri yapmamıza rağmen farklı şartlarda çalışmaktayız. Bunlara örnekler vermek gerekirse 657/ 4B?li personelin babalık izni 2 gün olmasına rağmen kadrolu (657 4/A) personelin babalık izni 10 gündür. 4B?lilerin evlilik veya vefatlar da izni 3 gün iken kadrolu personelin izni 7 gündür. 4/B li çalışanların Doğum sonrası kullanabileceği analık izninde de büyük farklılıklar vardır. Ayrıca nakil atamalarında izin ve harcırah hakları da bulanmamaktadır. 4/B li çalışanlar tüm sözleşme ücreti gelir vergisine tabi olduğu için vergi dilimlerinden ciddi maaş düşüşleri yaşamakta, 4/A lı personellerde bu durum görünmemektedir. 4/B li personellerde görevde yükselme, kademe-derece ilerlemesi gibi haklardan da yararlanamamaktadır. Kadrolu personeller; arazi tazminatı, seyyar görev ücreti gibi ek ödemeler almasına rağmen 4B?liler sadece net maaş almaktadır. Kadrolu personellerin yıllık izinleri diğer yıla aktarılmasına rağmen 657/ 4B lilerin yıllık izinleri aktarılamamaktadır. Kadrolu personellerin, eş durumu ve kurumlarının her yıl belirli zamanlarda belirlemiş oldukları zamanlarda tayinleri mevcut iken 4B?liler bu haklara sahip değiller.

11-Yurt dışındaki eğitim veya görevlendirme imkanları bulunmamaktadır.

Aynı iş yükünü görüpte farklı muamele görülüyorsa bunda bir haksızlık var demektir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="2d4b425f58406d404840585f414c5f03434859">

3-Sözleşmeli personel evlenirse 3 gün, kadrolu memur evlenirse 7 gün izin alabilmektedir. (Çünkü 4/B evlenmemelidir. Zaten evlense bile eşi ile bir arada yaşama haklarından mahrum bırakılacaklardır.)

arkadaşlar, kesinlikle dikkate alınıyor, Dikkate alacaklar yıldıracağız dicekler ki tamam yapalım şu haberi de sussunlar artık bunlar.

Taşeronu 4 D'li yapacak olan düzenleme önemli bir düzenlemedir ve yıllardır taşeron konusunu anlatmaktan dilimizde tüy bitmiştir. Gerçi tüm taşeron çalışanlarının işçi yapılması ne kadar memnuniyet oluşturacak bunu zaman içinde göreceğiz.

- 4byekadro