misal asgari ücret 1900 olursa biz gene 1900 x %45 olarak alıcakmıyız?

Görüş diyorki sözleşmede asgari ücretin şu kadar fazlası yazıyosa asgari ücretten kesinlikle faydalanır. Çünkü sözleşmesi budur ve kurum bunu kullanmaktadır. Yani adamın maaşı buna endeksli. Kesin ve sorgusuz olarak kabul edilcek bir durumdur.

2019 a gelecek asgari ücret bize de yansıyacakmı?

hala 2018 asgari ücretin %45 fazlası ile çalışıyoruz.

Tabii sözleşmede asgari ücret'in %... katı maaş alacak yazması lazım. Sağlık bakanlığında yazıyor mesela ama diğer bakanlıklardan bilgim yok

-Bakanlıklar arasında biri verip diğeri vermezse

Kurumlar her kişiyle farklı sözleşmeler imzaladı. Bu sözleşmeler kadroya geçişte kullanıldı.

Arkadaşlar biz hiç bir sözleşme imzalamadık kadroya geçtikten sonra bu nasıl oluyor.

Ortada bir tis var. Tise uydurdular herkesi. Şimdi tezkoop sendikası yeni bir yazı gönderdi çsgb ye görüş istedi. Bakalım nasıl bir görüş belirtilcek.

Bazı kurumlar taşeron iken var olan sözleşmesini devam ettirdiler.

Ben ve bir kaç arkadaş bunu daha önce söylemiştik ama çok bilmiş bir kaç arkadaş %4+%4'ten başka zam almayacaksınız dediler. Şimdi onlara soruyorum, neden bir konuda tam bilginiz yokken bu kadar emin konuşup insanları yanılttınız?

Şimdi gelelim işin en can alıcı kısmına.

SONUÇ

Bazı kurumlar tisi imzalamış

hiçbişey anlamadım :(

Görüş yazısı çok mantıklı fakat kurumların bunu uygulayıp uygulamayacağı önemli. Çıktısını alıp tüm kurumlara göndermek lazım üç kağıt yapmasınlar.

3) Eğer işçinin iş sözleşmesinde brüt ücreti? TL?dir? gibi tutar şeklinde belirlenmişse, bu durumda 01.01.2019 tarihindeki günlük çıplak ücret, sözleşmede yazılı tutar ve daha sonra verilen zamların toplamı olacaktır. (Örneğin Nisan-2018?de imzalanan iş sözleşmesinde işçinin günlük brüt ücreti 100 TL ise Temmuz ayında alınan %4 zam eklendiğinde işçinin 01.01.2019 tarihinde almakta olduğu günlük çıplak ücreti 104 TL olacaktır)Bu durum farklı birde aşağıdaki çoğumuzun durumu mevcut yani :Eğer iş sözleşmesinde ücret?brüt asgari ücret? veya?brüt asgari ücretin %fazlası? şeklinde belirtilmişse, 01.01.2019?da geçerli günlük çıplak ücret, 2019 yılında ilan edilen asgari ücret veya asgari ücretin % fazlası üzerinden hesaplanan günlük ücreti olacaktır.

ben bir üniversitede kadroya geçtim ve sözleşme imzaladık sözleşmede brüt ücret 2029 yazıyor elime net gecen 1750 1800 faln şimdi bana yüzde 4 zam uygularsa en fazla olacak 1900 e asgari ücret 2000 olursa ben asgari ücretten az mı maaş alıcam şimdi?

sağlık bakanlığı olarak biz imzaladık %... fazlası olarak yer almakta..

Diğer kişilerde ise brüt ücreti şu kadar diye bir anlaşma mevcutmuş. Yazının can alıcı yerini kopyala yapıştır yapıcam.

İş sözleşmesinde işçi ücretlerini?asgari ücretin % fazlası? olarak belirten İdareler 01.01.2019 tarihinde güncel asgari ücrete ilaveten YHK kararı gereğince ayrıca %4 zam verecektir.

arkadaşlar yazıya göre imzaladiginiz sözleşmede asgari ücretin %fazlası yazıyorsa yararlanicağız. Bizde yazıyor sağlık bakanlığı.

Bu aşamadan sonra bazı kurumlar kişilerle yevmiye usülü sözleşme yapmışken bazıları da asgari ücret katsayısının devamı şeklinde sözleşmeler yaptı. Veya hiç yapmadı eski düzeni devam ettirdiler devam ettiriyolar.

Hatırlarsanız size bir yazı yazmıştım bir kaç gün önce bununla ilgili. Özetini geçeyim.

ASGARİ ÜCRET %1.04 1,45 MAAŞINIZ

Bazı kurumlar kendi sözleşme yapmış yeniden.

%45 fazlası ile çalışıyorduk kadroya geçmeden önce.

-Eğer ÇSGB Sağlık Bakanlığı sözleşmelerini uygulatmazsa

Bunun sonucuda nasıl bir kaos doğacağı ortada. Çsgb de hummalı bir çalışma yapıldığını biliyorum. Oldukça problemli bi asgari ücret meselesi bizi bekliyor.