buyrun bize bakış açısı

türkona editörüm ben de birkaç madde yazayım.

öncelikle güzel başlık için teşekkürler editörüm. burada en küçük bir çaba bile önemli. gelilim sorunlara çözüm önerisine.

- İcra takip, haciz ve satış işlemleri çok yoğun, önemli ve dikkat gerektirmektedir. Ayrıca ciddi anlamda mevzuat bilinmelidir . İcra Memurlarının, SGK memurlarındaki görev riskine artı olarak yaşam riski bulunmaktadır. İcra işlemlerini gelir idaresinde gelir uzmanları yürütürken, adliyede bunu icra müdür ve müdür yardımcıları yapmaktadır. İcra memurlarının çalışma koşulları göz önünde bulundurularak, haciz tazminatı yada görev harcırahı verilmeli, yapılan işin uzmanlık gerektirmesi sebebiyle İcra Memurlarının Uzman yapılması gerekmektedir.

Havuz parasına da el koymuşlardı 15/01/2012 de yanılmıyorsam, arkadaş ne görevde yükselme var ne de kurum içi uzmanlık, bence bu kurumun yönetmelikleri anayasaya ve kanunlara aykırı bir kanunun anayasaya aykırılığı olamaz 666 sayılı kanun SGK personelinin mali haklarını elinden almıştır verilmiş hakkın kanun eli ile alınması nasıl ola ki, Ülkede savaş mı oldu olağan hal mi var sıkı yönetim mi mevcut ki personelin aldığı üç kuruşa göz dikiliyor.. Yakında donumuzu alacaklar Sendikalarda otursunlar seyretsinler.

Arkadaşlar,

sgk mevzuat olarak çok karmaşık, programlar olarak kötü, pesonel sayısı olarak ise işlerin artık yürüyemeyeceği tıkanacağı bir yetersizliktedir. Bu kurumun tek kurtuluşu acil olarak taşra uzmanlığı çıkarılarak pesonelin kendini mevzuat konusunda geliştirmeye teşvik etme ve pesonel sayısını insani bir boyuta getirerek iş yığılmalarını önlemekle olur.

SGK icra kurumudur pratik gerektirir, yani sigortacılık, emeklilik ve sağlık ödemeleri hatta bir miktar da işlem konularında yetişmek, pratik yapmak bilgi birikimi gereklidir. Sürekli mevzuat yenilenmekte olup yapılan işler direkt vatandaşa etki etmektedir. Sorumluluk gerektirir farklı durumlara karşı çözüm üretmek için tecrübe birikim gerektirir. &amp;#8220;

- 666 sayılı KHK ve öncesinde neden olunan hak kayıpları iade edilmelidir. Yani havuz paraları, ek ödemeler, ikramiyeler ve mesailer geri verilmelidir. SGK memurluğu, diğer memurluklara göre görev riski yüksek olan bir memurluktur.

1-kesilen yan ödemlerin geri verilmesi.

görevde yükselme ve unvan değişikliği, mesai, ikramiye, maliye bakanlığı özel kurumiçi uzmanlık açmıştı SGK da yapmalıdır, fazla çalışmadan dolayı yıpranılıyor bitiyoruz yıpranma ücretinin bizlerede ödenmesi, Performans, havuz ücreti gibi kayıplarımızın telafi edilmesini istiyoruz. Bu önceden ödenen şimdi ödenmeyenlere öncelik verilmelidir.

nizam53

Saygılar

SGK 'ya 2011 yılında isteyerek girdim. fakat hem o günden bugüne çok şey değiştiğini hem de kurumun ciddi bir tıkanıklık yaşadığını herkes görüyor. peki ya çözüm? bu noktada bence öncelikle ünvan değişikliği ile ilgili yönetmelik değişmesi gerekmektedir. kurum içerisinde özellikle 2005 sonrası girenler çok mutsuz. sebebide liyakatsizlik. yüükselme imkanının olmaması en büyük motivasyon düşürücü sebep. daha sonrada mali haklarımız tekrar düzenlenmeli.

4 senem bitti bu kurumda ve bu süreçte ikramiyeler mesailer ve büyükşehir farkları gitti ayrıca 666 ile maaşlardanda kesintiler oldu. anlamadığım konu şu ortada eşit eş yokken nasıl olurda eşit maaş olur. Yazdıklarımla kimseyi suçlamak yada kötülemek niyetinde değilim ama kurumda bile eşit iş yokken nasıl olurda kurumlar arası eşit iş olur gerçekten düşündürücü. işveren servisiyle tahsis servislerinin bile iş yükü farklıyken nasıl olurda bilmem ne kurumuyla sgk nın iş yükü aynuı olur. isteğim ikramiyelerin ve mesailerin geri verilmesi ayrıca yapılacak araştırmalar doğrultusunda her ilin hatta ilçenin servislerinin iş yoğunluklarına göre katsayı oluşturularak belli bir çarpanla hesaplanıp performans verilmesidir. taban 2,5 lira olur istanbulun çarpanı 100, ankaranın 99, izmirin 98, bursanın 95, antalyanın 90... bilmem nerenin 10 olur ona görede personele performans verilir. bu açık ve nettir kimse kusura bakmasın ama ben istanbulda çalışmıyorum yinede istanbul farkı olmalı diyorum yanındada sadece istanbul değil kademe kademe fark olsun diyorum. yanlış anlaşılmasın sakın ikramiye ve mesailerin dışında bi uygulama diyorum. A şehrinde tek personel ayda 100 tahsis dosyası yada işyeri dosyası sonuçlandırıyorsa ama B şehrindeki personel ayda 20 dosya sonuçlandırıyorsa mesai ve ikramiye dışında performans ücretinde mutlaka ayarlamada yapılmalıdır. herşey bir yana performansı verdilerde katsayısı kaldı diyenlerde var yada olacaktır ama sadece bi görüş olarak yazmak istedim.

bakan'ın kendisi bile itiraf etmişti. 666 sayılı khk ile eşit işe eşit ücret değil, eşit ünvana eşit ücret sistemini getirdik diye. ve yanlı olduğunu da herkes biliyor.

Eşit ünvana, eşit ücret bile yok. Adalet kavramını nasıl algılıyorlar bilemiyorum. :)

yanıldığını sende anlayacaksın :)

- Atama ve Yer Değiştirme yönetmeliği yeniden yazılmalı ve Tüm atama ve yer değiştirmelerde kıdem ve liyakat ilkesine uyulmalı, Merkez Müdürü ve Müdür yardımcısı kadroları için sınavlar açılmalıdır.

tepem attı ama cevap yazmadım. göremedikleri şu : bizleri vasıfsız olarak görüyorlar. sadece biz zamanında fırstları kaçırmış insanlarız. şuanda A grubu sınavlarına hazırlanıyorum zaten. ama o yollada uzman olsam bakış açım bu olmaz. ne saçma

ben şunu söylüyorum: keynes klasik sistemin aksaklıklarını söylerken ücretlerin yukarı doğru esnek, aşağı doğru ise esnek olmadığını söylemişti. burdaki asıl etkeni ise sendikalar olarak görmüştü. aradan 100 yıl geçti biz keynes'i yanılttık.

Bu başlık altında 2005 öncesi ve sonrası SSK dan SGK ya geçiş sonrasında oluşan hak kayıplarımızı ve diğer sorunlarımızı belirleyelim ve bu belirlediğimiz sorunlarla ilgili çözüm önerilerimizi paylaşım ve sonrasında bir metin hazırlanarak Ana Sayfa da yayınlanmasın sağlamalıyız. Katkılarınızı bekliyoruz.

2-kurum içi uzmanlık

en büyük sorunlarımız bunlar dahada çoğaltılabilir.

kurumda yükselmenin önünün açılması.. kaybedilen mali haklarımızın ivedi geri iade edilmesi... bununla ilgili insan kaynakları yönetmeliğimizin çağa uygun olarak yeniden düzenlenmesi... toplu olarak istediğimiz bu... teşekkürler editör bey.. ilginiz için.

El birliği ile Metni hazırlayıp sunacağız Memurlar. Net Adildir ve buna inandım, inanıyorum. Bu nedenle de sizlerin de katkıları ile sesimizi duyurabileceğimizi düşünüyorum yeter ki sorunlarımızı net şekilde ifade ederek çözüm yolları ile sağlam bir metin hazırlayalım. İnşaallah gerisi gelecektir.

muhattap almayalım. mutfakta çalışmayan masaya gelen yemekten ne anlar. bunlar hazır yiyici takımı. yemek hazır olacak onlar yutacak. hakkımızı alacağız inşallah.

- Kurum içi yükselmelerde hizmet yılı esası kaldırılmalı. Örneğin 3 sene kurumda hizmeti olan herkesin girip yarışabileceği bir sistem oturtulmalıdır.

- Vatandaş odaklı çalışma sonucu memurlar üzerinde uygulanan soruşturmalara, baskılara son verilmelidir.

yunanistan'da kriz oluyor, bizde maaşlar aşağı düşüyor.

ama açıkçası pek umudum yok. çünkü bence bu kurum gözden çıkarılmış. özelleştirilebilir. şimididen hizmet alımına başlandı. bundan sonrası çığ gibi gelir

666 khk tam bir saçmalıktır sgk da 1800 tl ile çalışan memur başka bakanlıklarda 2200 tl den aşağı maaş almamaktadır bu kanunu yazan bu kanuna oy veren bu kanuna katkı yapan kim varsa burnundan gelsin hepsinin nasıl bir eşitliktir bu.

Eşit işe, eşit ücret diye bir şey var. Eşitlik bunun neresinde diye sormak istiyorum. Daha dün, İl Afet Müdürlüğünde çalışan bir memur geldi, maaşını sorduğumda "2800 alıyorum" diye yanıt aldım. Ne iş yapıyorsun dedim, yanıtını buraya yazmayayım, daha iyi. :) Eşit kadroya, eşit ücret de değil bunun adı!

3-sınavsız kurumiçi yükselmelerin kaldırılması

sgk çalışılması en problemli kurumlardan biri, hepimize sabır diliyorum.

666 sayılı khk ile sözde eşit işe eşit ücret geleceği söylenmekte idi 76 milyon kişiye hizmet eden bir kurum ile hangi kurum eşittir ayrıca bu kararname ile ek ödeme adı altında sgk çalışanlarına daha önce sizlere fazla vermişiz deyip maaşlara gelen yüzdelik zamlardan bile kesinti yapıldı bu hangi eşitlik anlamak mümkün değil kaybedilen mali hakların hesabını tutabilen varmı nerde ikramiyeler, mesailer hepsi gitti ve burda aylardır söylenmesine rağmen şimdiye kadar memurlar netten hiçbir destek bulamadık ve bundan sonrada bulacağımıza inanmıyorum ama genede sağol editör.