-Doğum dolaysıyla kullanılan aylıksız izin süreleri meri mevzuat uyarınca memuriyet ve adaylık süresinden sayılması mümkün bulunmamaktadır.

gm10sp arkadaşım teşekkür ederim. Doğum izni hakkım var o tamam. Ama doğum iznindeyken uygulamalı eğitimi tamamlamadın diyerek adaylığımı uzatırlar mı, yoksa 10 şubatta 1 senem dolunca adaylığım kalkar mı? Bu konuyu merak ediyorum. hazırlayıcı eğitimden sonra 220 saat uygulamalı eğitim yapılmalı deniyor ya. Ben haziranda tamamladım hazırlayıcı eğitimi, bu durumda ekimde 220 saati doldurmamış olacağım da :(

hocam aynı durumu yaşadım. ücretsiz izin almazsanız bi sıkıntı olmuyor. analık izni bütün durumlardan muaf tutulan bi izin. siz ücretli izindeyken uygulamalı eğitim devam ediyor

Doğum sebebiyle aylıksız izin kullanan aday memurun adaylık eğitimi, askere giden aday memur da olduğu gibi, aylıksız izin dönüşü kaldığı yerden devam eder. Yani adaylık süresi iki yılı geçmez. Çünkü aylıksız izin süreleri memuriyetten sayılmamaktadır

Hocam yeni gördüm mesajınızı. Teşekkür ederim cevabınız için, içim rahatladı :)

Merhaba arkadaşlar, ben şubat ayında atandım. Temel ve hazırlayıcı eğitimi haziran ayında tamamladım. Şu anda 5,5 aylık hamileyim. Ekim ayında ücretli doğum iznine ayrılacaktım ama bazı arkadaşlar bu durumda uygulamalı eğitimi tamamlamamış olacağımı ve adaylığımın kalkmayacağını söylüyor. Okuldaki hocalar ise doğum izninin adaylık süresini etkilemeyeceğini söylemişlerdi. Kafam çok karıştı :( Eğer adaylığım kalkmazsa bebekle bir daha görev yaptığım ile dönme şansım yok. Bu yüzden izne ayrılmadan halletmem lazım bu işi eş durumu özründen yararlanmak için. Yaz tatili ya da 1 eylülde başlayacak olan seminer dönemi uygulamali eğitime dahil edilir mi?

Aylıksız izin almayacağım zaten. Ekim 15ten itibaren ücretli doğum izninde olacağım şubata kadar. Ama ekim 15e kadar 1 ay derse girmiş olacağım. O zaman da 220 saatlik uygulamalı eğitim sürem dolmuyor.

657 sayılı Kanunda doğum sebebiyle aylıksız izin alan memurların bu izin sürelerinin memuriyet hizmetinden sayılması hususunda bir düzenleme yer almamaktadır.

Aday memurlar, asil memurlar gibi doğum izin hakkına sahiptir. Bu konuya ilişkin 657 hükmü şu şekild

"A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir."

Bu konuda bilgisi olan, aynı durumu yaşamış arkadaşlar bilgilendirirseniz sevinirim.