Sizce sürekli işçilerin ve proje bazlıların izinlerine bakma işini de almalı mıyım?

Bu durumda ben bu işin başlı başına bir görev olduğunu ve bu iş için yeni bir kişi istihdam edilmesi gerektiğini düşünüyorum, personelimiz de var zaten.

Bu iş kapsamında programımıza gelen raporları onaylıyorum, analık izinlerini hesaplıyorum, personelin yazılımda yapılacak izin güncellemelerini, personel programına nakil ve yeni başlayan personelin izin girimlerini yapıyorum. Ayrıca personelin izinler ile ilgili teknik sorunları ile ilk muhatap ben oluyorum, yani telefonları da cevaplıyorum.

Arkadaşlar merhaba, kurumumuzda memur, kadro karşılıksız memur, geçici görevli, proje bazlı personel ve sürekli işçi çalışıyor,

Bu şartlar altında proje bazlı personel ile sürekli işçilerin izinleri de bana verilmek isteniyor, biliyorsunuz işçilerin mevzuatı ve işleyişi farklı ve daha dikkatli olunması gerekiyor, çünkü izinlerin ay içerisinde sgk ya bildirilmesi mahsuplaşmanın yapılması gerekiyor ve izinler bordroya da etki ettiği için ay içinde girilmesi gerekiyor,

Arkadaşlar ben memurum, işçilerin izin işlerini memura yaptırabilirler mi, başka kurumlarda acaba bunun örneği var mıdıır?

Ayrıca ücretsiz izin olurlarını da ben yazıyorum.

Ben memurların, kadro karşılıksız memurların ve geçici görevlilerin izin işlerine bakıyorum, 1000 personelden 800 civarında personelin izin işlerine bakıyorum.