Sözleşme hükümlerini görmeden dava açılmış olması dışında kaybedilme ihtimali çok az Yargıtay kararları da gayet açık.. neden kaybetmiş kaybeden siz söyleyin de bilelim hikmetini

Kuruma dilekçe mi vericez? Hazır bir örnegi var mı?

Sırrı neymiş söyleyinde bilelim?

Halen hayal görüyorsunuz...

Daha önce taşeron işveren altında çalışırken 375 Sayılı KHK'yla 1.04.2018 tarihinde sürekli işçi kadrosuna geçip kamuda istihdam edilen kişiler alt işverenle imzaladığı son sözleşme sayesinde 2019 yılından sonraki kayıplarını çalıştığı kurumdan talep edebilir.

Bizim il saglikta calisan yüzdesi bile yazan 3 kisi dava acti aynı sozlesme sadece 1 i kazandı? Önerin ne? Bildigin ne diye sordum?

Süreç idari değil adli bir süreç o yüzden idareye başvurup çözülmesi çok mümkün değil.. Öncelikle arabulucuya başvurup talepte bulunmanız akabinde gerekirse dava açmanız gerekir

Nası olacak o iş? Dava acanların %30 u kazandı, gerisi kaybetti, bir ton avukat parası ödedi.