Birçoğumuz yüksekokul mezunu ve 5. kademeden emekliliğimiz yapılmakta..5 den aşağı düşürülmüyoruz.. genel müdürlükte g. i. h sınıfındaki hiçkimse bizim bu yaşadığımız mağduriyete uğramıyor.. bize özel bir durum yani.. bu mümkünmüdür?aynı sınıfa dahil olan insanlar arasında aynı kurumda çalışanlar arasında böyle bir tavır sergilenebilir mi?

657 ye bağlı memurlarız.. yasal görünen hiçbir haktan faydalanamıyoruz.. kurumun kuruluş kanunu yok deniyordu.. yapıldı ancak bizi görmezden gelen bir anlayış mevcut.. sağlık kurumunda, doktor ve sağlıkçıların arasında kalmış deniz personeliyiz.. dolayısıyla ne nasıl çalıştığımıza bakılıyor ne de sıkıntılara.. ilettiğimizde de aba altından sopa gösterilip sağa sola gönderilmekle tehdit ediliyoruz.. sıkıntı fazla..

deniz üzerinde çalışan bizler, ( ölüm riskinde 1, zorluk olarakta 2. sırada bulunan bir meslektir) yıpranma payı almamaktayız ve deniz üzeri çalışma parası-riski v. s hiçbir ödenek almamaktayız.. aynı zamanda hastalık riski ile karşı karşıyayız zira farklı farklı ülkelerden giriş yapan insanlarla birebir temas halindeyiz.. memur'a böyle durumlar için yukarıda bahsettiğim hususlar için bir ödeme yapılabilir mi?

son olarakta, lojmanda ikamet etmekteyim ve birçok arkadaşımızda o civarda oturmakta.. ancak, lojman ile çalıştığımız birim arası 60 km.. istanbulda oturduğumuzda düşünülürse kurumun bize servis vermesi gerekmez mi? aynı yerden genel müdürlüğe -30 km lik bir mesafeye- servis koyan müdürlük bize bu imkanı vermemekte..24 saat esasına göre çalışan bizler doğal olarak 2-3 öğün yemek ihtiyacımızıda dışarıdan ya da ortak karşılamakta ve masrafa girmekteyiz.. kişi başı -yol, yemek v. s- 50 tl gibi bir ücret ile bir vardiyamız geçmekte ve 7 vardiya da 350 tl işimizi yapmak adına cebimizden çıkmaktadır.. aile yardımı ile 2950 tl aldığımız düşünülürse - normal maaş 2600 yani- bizlere kurumun tayın bedeli ve servis vermesi gerekmez mi?

bir diğer konu, tüm memurlar (112 v. s hariç) bayram-resmi tatil gibi günlerde izinli sayılmakta ancak 365 gün açık kalması zorunlu olan bizim birimimiz bu tatil günlerinde çalışmakta ve buna karşılık herhangibir ücret-izin alamamaktayız.. taşeronların dahi, haftasonu, bayram gibi günlerde bir karşılık aldığı düşünülürse, bu durumun açıklamasını nasıl yaparız.. kurum bize bir ödeme yada izin mi vermelidir yoksa uygulama doğrumudur?

uzun oldu farkındayım.. hukuksuzca ve adil olmadığını düşündüğüm bir şekilde çalıştırıldığımızı düşünüyorum.. yukarıda bahsettiğim hususlar gözönüne alındığında bana ne yapabileceğimi söyleyebilecek biri var mı? amele gibi çalışıyoruz ancak memuruz.. türkiyede deniz üzerinde en fazla çalışan kurumuz ama tüm memurlardan -belkide- en az maaşı alanlarız.. bedenen çöküyoruz ama hiçbir yan getirimiz yok.. g. i. h sınıfındayız ancak 5 den aşağı düşemiyoruz..

şimdiden teşekkür ederim cevaplar için..

kurum adının önemi varmı bilmiyorum.. sıkıntılı olmayacaksa yazarım.. daha önce bi soruşturma yedim de :)

merhabalar..

g. i. h sınıfındayız ve gemiadamı olarak sınıflandırılmışız.. genel tabirle "yardımcı hizmetler" diyorlar bize.. bir tanımımız yok açıkçası.. g. i. h. sınıfına "alt bir sınıf" eklenebilir mi? yardımcı hizmetler adı altında..

ben özel bütçeli bir sağlık kurumunda, sağlık bakanlığına bağlı ancak özerk bir kurumda çalışıyorum. genel idari hizmetler sınıfına bağlı bir memurum ancak fiili olarak işçi gibi denizde çalışmaktayım. ne ben ne de birçok arkadaşım masabaşı işinden anlamadığımız gibi mevzuat noktasında da sıfır sayılırız.. ama adımız memur..24 saat esasına göre ayda 7 gün çalışmaktayız..11:00 da işbaşı yapar, ertesi günde 11:00 da bırakırız teknik olarak ancak denizin durumuna göre v. s işler değişir..

Kardeş anlattığın kurumun adı ne senin kadron ne onları söyleki ona göre cvplayalım. anlattığın duruma göre sen 657 deilsin taşeronmuşsun gibi geldi bana hatta o bile deil

kısacası, sağlık bakanlığında 657 ye bağlı, kadrolu, genel idari hizmetler sınıfında 5/3 ü memurum..