Bu durumda olan var mı? veya ne yapabiliriz yol gösterecek kimse var mı?

<i><u>"b) Belediyeler, il özel idareleri ve mahalli idare birlikleri ile büyükşehir belediyeleri bağlı kuruluşlarında, 5393 sayılı Kanunun 49 uncu maddesinin üçüncü fıkrası kapsamında tam zamanlı veya aynı maddenin dördüncü fıkrası çerçevesinde kısmi zamanlı olarak istihdam edilmekte olan sözleşmeli personelin 1/7/2021 tarihinden sonraki net aylık sözleşme ücretlerinin hesabında ise, görev yaptıkları unvanda Devlet memuru olarak çalışanların aylıklarında 2021 yılının ikinci altı ayı için gerçekleşen aylık artış oranının dikkate alınması gerekmektedir. Bu durumdaki sözleşmeli personele, 1/7/2021 tarihinden geçerli olmak üzere,</u></i>

Teknik eğitim fakültesi bilgisayar öğretmenliği mezunuyum sonrasında almış olduğum Bilgisayar Mühendisliği diplomam da mevcut. Şuan sözleşmemi mühendis sıfatıyla imzalıyorum. Kıymetli parlak öneriniz için teşekkür ederim öncelikle ancak aklıma takılan bir konu var. Mesela ilk diplomam olan öğretmenlik ile ilgili bahsettiğiniz gibi bir yol çizip sınava girip atanıp idarenin yapacağı farklı bir mobing durumunda da yine aynı çözümü mü öneriyorsunuz acaba?

Öncelikle Eski yönetim sözleşme ve torpil konusunda çok katıydı. Zannettiğiniz gibi bir durum yok çok şükür. Toplam 5200 personeli olan Malatya Büyükşehir Belediyesi ve iştiraklerindeki TOPLAM sözleşmeli personel sayısı dediğim gibi 50 küsür 60 değil. Aşağıdaki ilanda görebileceğiniz gibi alımdan önce ilan edildi. Bakanlık üzerinden duyurusu da yapıldı. Haber sitelerine duyuru geçildi. Sonrasında başvurular alınıp kpss puanına göre mülakata alındı. Mülakat sonunda da yukarıdan aşağıya 1 kişi hariç firesiz alım yapıldı. Mülakata 5 yönetici girdi ve kayıt altına alınıp arşivlendi. İstenildiği takdirde gizleneceğini sanmıyorum. Bahsettiğiniz gibi torpil olan kurumlarda emin olun bu sayı 50-60'larda kalmaz.

Parlak fikirleriniz için teşekkür ederim.

sadece sözleşmeli personel mi yoksa diğer kadrolu personelde mi sizinle aynı durumda hocam

Ayrıca Hazine ve Maliye Bakanlığının 07/07/2021 tarihinde yayınladığı Mahalli İdare Sözleşmeli Personel Ücret Tavanları konulu yazısında

4) Sendikanın tamamen görmezden geldiği bu durum karşısında tavrımız ne olmalı? Nerelerden destek bulabiliriz?

<i><u>Haziran ayındaki sözleşme ücretinin %8,45 oranında artırılması suretiyle bulunacak tutar üzerinden net aylık sözleşme ücreti ödenecektir."</u></i> denilmektedir.

Mahmut bu durumdan rahatsızsan sözleşmeni feshedebilirsin. kpss orada gir atan dostum seni tutan yok.

2) Bu durum karşısında en azından temmuz zammı için yazılı olarak itiraz etmemiz sonucunda ne gibi muamelelere muhatap olabiliriz?

Yardımcı olursanız çok sevinirim. Çalıştığımız kurumda tamamen yalnız bırakılmış durumdayız. Sorularımıza cevap alacağımız kimse yok. İyi kötü, eksik gedik demeden yorum yapıp, yol gösterirseniz, bilgi verirseniz çok sevinirim.

Sormak istediğim ;

3) Bu zammı zorla alsanız dahi ocakta aldığınızdan çok daha fazlasını düşürürüz gibi bir söylem uygulanabilir bir söylem mi?

Bir şekilde baskı ve tehdit ile bu kabul ettirildi. Şimdi aradan 6 ay geçti ve aynen söyledikleri gibi temmuz ayı maaşlarımıza herhangi bir zam yapılmadı. Bakanlık tarafından temmuz zammının uygulanması gerektiği hakkında bir yazı yayınlanmış olmasına rağmen "Suç işliyor olabiliriz ancak cesaret eden itiraz eder." şeklinde laflar duyuyoruz.

2021 Yılında Sözleşmeli Personele Zam Uygulamamak

Bu yazının yayınlanmasına rağmen yayınlanan genelgeye muhalefet etmek suretiyle belirtilen artışların yapılmaması ne kadar hukuka uygundur? Bilemiyorum.

Sadece Su İdaresi ile birlikte büyükşehirde görevli toplan 67 sözleşmeli personel bu durumda. Hatta ve hatta 2 defa insan kaynakları bu 67 kişiye sds vermemenin yollarını bulun diye rapor hazırlatıldı. Bulamadıkları için alıyoruz.

Haklısınız yeni sözleşme dönemlerinde meclis üzerinden maaş belirleme yetkisi var ancak teknik olarak bir işverenin her yıl çalışanlarından 500-600 lira kesintiye giderek maaşlarını düşürmeleri ne kadar uygulanabilir veya etik. Bir çalışanın maaşından her yılbaşında 500-600 lira kesintiye gitmek bir mobbing değil midir? Bunun adı istifaya zorlamak değil midir?

Merhabalar. Bir Büyükşehir Belediyesinde sözleşmeli bilgisayar mühendisi olarak görev yapmaktayım. Büyükşehir Belediyesi ve Su idaresi bünyesinde toplan sözleşmeli personel sayısı 72. Toplam personel sayısı yaklaşık olarak 5000 küsür. 2021 yılı ocak ayında memur maaşlarına yapılan zam biz sözleşmeliler için meclis kararı ile fiyatlar düşürülmek sureti ile yansıtılmadı. Sorduğumuzda bizlere söylenen şey belediye başkanının belediye meclisi üzerinden sözleşmeli personel maaşları konusunda böyle bir yetkisinin olduğu ve bu yetkinin sözleşmeli personel maaşları asgari ücrete denk olana kadar arttırılmayarak sürekli bir şekilde kullanılacağı şeklinde tebliğ edildi.

Çok konuşma sözleşmelilerin hasıl girdiğini herkes biliyor

Malatya Büyükşehir Belediyesi sözleşmeli personeline 2021 yılı ocak ayında enflasyon farkı ve memur zammı yansıtmadı. Aynı şekilde 2021 yılı temmuz ayında verilen memur zammı ve enflasyon farkı yansıtılmamıştı. Şimdi ise 2022 yılı ocak ayından ne memurlara verilen zammı ne de enflasyon farkını vermeyeceğini tebliğ etti.

Önce bir sınava gir atan gerisini sonra düşünürsun

1) Bu uygulama ne kadar sürdürülebilir. Asgari ücrete eşitleyene kadar zam yapılmayacak söylemi yasal olarak gerçekleştirilebilir bir söylem mi?

Asıl mevzuya dönecek olursak... Memurlara zam uygulamama gibi bir durum söz konusu olamaz zaten. Merkezi yönetim tarafından tüm hakları garanti altında olduğu için memurlar için bir problem teşkil etmiyor. Sadece sds'ler üzerinden bir eksiltme yapabilir onu da yaptı zaten. Zamanında %80 olarak alınan sds'yi 1 seneye yakın bir süre vermedi sonrasındaki süreçte de %40 olarak devam ediyorlar. Ancak sözleşmeliler konusunda özel bir problemi var bizde anlam veremiyoruz.