Bununla ilgili bir kanun var mı?

?a) Sözleşmesinin feshi sebebiyle iş sonu tazminatı almamış bulunması,

?Bu madde çerçevesinde yeniden istihdam edilecek personel ile yapılacak sözleşme eski sözleşmenin devamı niteliğindedir.

Hocam 5393/49 sözleşmeli personel mali ve sosyal haklar bakımında 657/4b sözleşmeli personel hükümlerine tabidir. 5393 sayılı belediye kanunun 49. Maddesinde de bu husus belirtilmiştir. 657/4b sözleşmeli personel ile ilgili herşey "bakanlar kurulu sözleşmeli personel çalıştırma esaslarında" yer almaktadır. Orada derki; askerlik terhis tarihinden itibaren 1 ay içinde bulunduğu kuruma yazılı dilekçe ile başvuranlar görevine başlatılır... Askere gitmeden dilekçeni sözleşmeli personel esaslarında geçen ifadeyi de ekleyerek ver... Dilekçende ne olur ne olmaz "istifa" kelimesini kullanma... Askerlik nedeniyle görevimden ayrılıyorum şeklinde benzer bir ifade kullanmaya çalış... Tersih tarihinden itibaren bir ay içinde de sözleşmeli personel çalıştırma esaslarındaki aynı ifadeyi yine dilekçene ekle öyle kuruma ver... Ayrılırken de başlarken de dilekçelerni evrak kayıttan geçir ve kayıt numaralarını ve dilekçelerin bir örneğinim fotokopisini almayı unutma... sana aşağıda sözleşmeli personelin askerlik durumu ile ilgili geçen ifadeyi ve linkini veriyorum. Ayrıca internetten sözleşmeli personel askerlik dilekçe diye arat ve uygun dilekçeyi bu bilgiler ışığında hazırla ver... fakat herşeye rağmen belediye başkanı görevine başlatmayabilir... Başlatmazsa dilekçene verilen red yazısı ile 1 ay içinde iş mahkemesine işe iade davası açman gerekiyor. İyi bir avukat bul kendine... umarım herşey gönlünce olur... Hayırlı teskereler...

Ek Madde 1- Yeniden Hizmete Alınma (Değişik: 2/3/2009-2009/14799)

?Doğum ve askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilen sözleşmeli personelin pozisyonu saklı tutulur ve istekleri halinde bu personel ayrıldığı kurumunda yeniden hizmete alınır. Ancak yeniden hizmete alınacak sözleşmeli personelin;

?b) Doğum sebebiyle hizmet sözleşmesini feshedenlerin, doğum izninin bitiminden itibaren en geç bir yıl; askerlik sebebiyle hizmet sözleşmesi feshedilenlerin ise terhis tarihinden itibaren en geç otuz gün içinde yeniden istihdam edilmek üzere ayrıldığı kurumuna yazılı talepte bulunması gerekmektedir. Kurumlar, yazılı talebi takip eden en geç otuz gün içinde ilgilileri istihdam ederler.

5393 lü Sözleşmeli mühendis askerlik dönüşü işine kaldığı yerden devam edebilir mi?Yani hakkı saklı tutulur mu?