Sözleşmeli Esasların 10. maddesi şu şekilde; " Resmi tabip raporu ile kanıtlanan hastalıklar için yılda <i>30 günü geçmemek üzere </i> (Danıştay Onikinci Dairesinin 11/03/2013 tarihli ve E:2009/3956, K:2013/1443 sayılı kararı ile iptal edilmiştir. Bu karar, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 26/10/2015 tarihli ve E:2013/1713, K:2015/3762 sayılı kararı ile onanmıştır.) ücretli hastalık izni verilebilir. Hastalık sebebiyle, Sosyal Sigortalar Kurumunca ödenen geçici iş göremezlik tazminatı ilgilinin ücretinden düşülür."

Buna göre kaç gün rapor alırsan al primin tam yatması gerekir.

126 kişi okumuş bir kişinin mi bilgisi yok

Arkadaşlar merhaba, Sözleşmeli personelin rapor alınca sgk primi eksik yatar mı aynı kurumda çalışıyoruz fakat bazı arkadaşların kesilmiş bazı arkadaşların 30 gün eksiksiz yatmış doğrusu nedir şimdiden çok teşekkür ederim

teşekkür ederim hocam çok sağ olun