Öncelikle mülakat sınavı sonunda tesis edilen idari işlemin özellikle yetki, şekil ve usul unsurları açısından etkin bir şekilde denetlenmesinin önünde bir engel bulunmamaktadır. Ancak aynı işlemin sebep, konu ve amaç unsurlarını denetlemek son derece güçtür. Amaç unsurundaki sakatlık daha çok işlemi yapanın kamu yararı dışındaki niyeti ile ilgili olduğu için ispati güç bir sakatlıktır. Söz konusu niyetin anlaşılmasını tam olarak sağlamakta şeffaflığa ilişkin usul güvencelerinin bu açıdan da önemli olduğu izahtan varestedir.

Hakimler ve Savcılar Kanununun 9A maddesinde " Mülakat, ilgilinin: a) Muhakeme gücünü, b) Bir konuyu kavrayıp özetleme ve ifade yeteneğinin, c) Genel ve fiziki görünümünün, davranış ve tepkilerinin mesleğe uygunluğunun ve liyakatinin, d) Yetenek ve kültürünün, e) Çağdaş bilimsel ve teknolojik gelişmelere açıklığının, puan verilmek suretiyle değerlendirilmesi yöntemidir" ve " Mülakat, yukarıdaki bentlerde yazılı özelikler her biri yirmişer puan üzerinden değerlendirilerek yapılır. Mülakat Kurulunun her bir üyesi tarafından verilen puanlar ayrı ayrı tutanağa geçirilir. Başarılı sayılmak için, üyelerin yüz tam puan üzerinden verdikleri notların aritmetik ortalamasının en az yetmiş olması şarttır." "Sınava katılanların, yukarıdaki belirtilen yazılı yarışma sınavı notunun yüzde yetmişi ile mülakat notunun yüzde otuzunun toplamı tespit edildikten sonra en yüksek puan alandan başlamak üzere nihai başarı listesi hazırlanır. Bu sıralamaya tabi tutulanların nihai puanlarının eşit olması halinde, yazılı sınavda aldığı puana öncelik tanınır. Yazılı puanlarında eşit olması halinde, kurra çekilmek suretiyle sırası belirlenir." şeklinde düzenlenmiştir.

Ben kendi adıma söyleyeyim bir şeyler yapmaya karar verdim. İki fakülte bitir,13 yıl iyi bir şekilde öğretmenlik yap, öğretmen olarak çalışırken Ankarada 3'ü hakimlik,1 kamu denetçiliği uzman yrd.,1 vergi müf. yrd. yazılı sınavlarına gir ve mülakatına hak kazan ve sonuç BAŞARISIZ olsun. İnsaf insaf bari başarısız diye yazmayın da ''kazanamadı'' yazın, bu mu başarısızlık?Fakat pes edecek, yılacak biri değilim bu işin peşini bırakmayacağım.

Haksızlığa karşı meşru yollardan tepki göstermemek haksızlığa hukuksuzluğa onay vermektir. Hayat düşüncem nerede haksızlığa uğranılırsa orada meşru yollardan hak aramak insan olmanın gereğidir. Başka türlü davranış şekli görünüşte iki ayak üstünde yürüyor olsanda aslında dizlerinin üzerinde sürünüyorsundur. Ne kadar sistem böyle herkez böyle yapıyor hak arasamda sonuç çıkmayacak boşa kürek çekmemek için hak arama yoluna gitmiyorum desende aklın sana doğru yapıyorsun telkininde bulunsada aslında vicdanında içerilerde bi yerde insan olma onurunu taşıyan tarafın dizleri üzerinde sürünmekten rahatsız ve cılızda olsa sana beni yerden kaldır insan olma onurunu bana yaşat dizlerinin üzerinde yalvararak hak dilenmektense ayaklarımın üzerinde haksızlığa gögüs germek tercihimdir diye bağırmakta, marifet duyabilmekte. Kendim adına yaş şartına ve mülakata dava açmış biri olarak sırtında su damlası ile ateşe koşan karımca misali haktan, adaletten taraf olmanın huzurunu yaşıyorum. Birkaç dava kaybetmekten birşey olmaz maddi olarak çokta fakirleşmezsiniz ancak meşru hak aramaları ülke çapında artarsa siyasi aktörler bu tepki karşısında kendilerine çeki düzen vermekten kaçınamayacaklar hakkınızı meşru yollardan arayın arkadaşlar inanın bir kişiden ne olacak sözü sistemin devamını isteyen kişilerin uydurması büyük değişimler birer birer başlar siz tarafınızı belirleyin yeter su akar yolunu bulur.

Mülakat sınavı sonunda mülakata tabi tutulan bireyin başarısına ilişkin değerlendirme bir idari işlemdir ve diğer tüm idari işlemlerin yargısal denetiminde olduğu gibi yetki, şekil, sebep, konu ve maksat olmak üzere işlemin tüm unsurları yönünden yargısal denetiminin yapılması esastır. İdari işlemin yetki, şekil gibi salt usule ilişkin unsurları ile sınırlı olmak üzere yapılan bir yargısal denetimin, hukuk devleti ilkesinin sağladığı güvenceyi temin etmeyeceği açıktır.

Dolayısıyla, yapılan mülakat sonucunda tesis edilen işlemin yargısal denetimi için gerekli tüm unsurların oluşturulmasını sağlamak hukuka bağlı idarenin göevidir. Yukarıda da belirtildiği üzere hukuk devleti ilkesinin, idarenin yargısal denetiminin yapılmasını ortadan kaldıracak, imkansız kılacak ya da güçleştirecek şekilde bir idari işlem tesis edilmesine izin vermesi mümkün değildir.

a) 5 başlık halinde düzenlenen mülakat konularında adayı ölçmeye yönelik sorulan soru ve verilen cevaplar ile neticesinde kurul üyelerince verilen puanların tümünün birlikte değerlendirilerek aralarında bariz farklar olup olmadığının, varsa gerekçelerinin bulunup bulunmadığının,

Yazdıklarımdan sonra mülakatta başarısız sayılıp dava açanlar varmı?

Haksızlığa, hukuksuzluğa karşı elbette ki haklı yollardan gidilerek hak aranmalıdır. Yoksa haksızdan, yanlıştan ne farkı kalır insanın ve de hakkın.

Yine başka bir kararında " ... öngörülen mülakat değerlendirlemisinin usul ve yöntemine göre yapılıp yapılmadığı, mülakat kurulunu oluşturan başkan ve üyelerin her biri tarafından ayrı ayrı verilen notlar ile bu notların aritmetik ortalamasının kaç puan olduğu ve bunun mülakat kurulunun başkan ve üyeleri tarafından imza altına alınan mülakat başarı listesinde kaç puan olarak yer aldığının tespitinden sonra dava konusu uyuşmazlık hakkında bir karar verilmesi gerekirken, mülakat sınavına ilişkin soru ve cevapların somut bilgilere dayanmaması nedeniyle yargısal denetiminin yapılması olanağının bulunmadığından bahisle davanın reddedilmesinde hukuki isabet görülmemiştir " şeklinde karar vermiştir. Başka bir kararında ise sınav değerlendirme kurulu üyelerinin vermiş olduğu puanlar arasında fahiş farkların bulunmasını da iptal sebepleri arasında saymıştır. (Danıştay 5. D. 1986 564 E.)

Birşeyleri değiştirmek önce inanmakla başlar. Şahsen yeterince çoğunluk sağlanır ve herkezin kabul edebileceği fikirler şekillenirse başarılabilir. En azından mülakat denen sistem kaldırılamasada sonuç açıklanma sürecinde listelerin hazırlanması, değiştirilmesi, yenilenmesi, sürekli torpil ve referanslar savaşının önüne geçmek adına mülakat puanının mülakat günü açıklanması yönteminin getirilmesi için uğraş verilebilir. Mülakat kişi ile yüz yüze yapılan etkileşim sonucu edinilen kanaata göre verilen bir değerlendirmedir. Mülakat süreci bitiminden sonra kurulundaki kişilerin adayı hatırlama ve değerlendirme şansı yok o zaman kişi kurul önünden ayrıldığı andan itibaren diğer kişinin mülakaatına başlanılmadan kişinin notu oluşmuş olmalı ve bu notu aday en kısa sürede öğrenmelidir diye düşünüyorum. Bu şekilde uygulama olması halinde kurul adayların notlarını öğrenmeleri akabinde yapacakları siyasi ve adli baskılardan çekinerek gerçekten mülakat sürecinde başarı gösterememiş adaylar dışında tüm başarılı adaylara 70 ve üzeri not vererek işi genel başarı sıralamasına bırakacaklardır diye düşünüyorum. Genel başarı sıralaması yazılı sınavının %70 i mülakat sınavının %30 u alınarak oluşturulduğuna göre daha adil bir durum ortaya çıkabilir düşüncesindeyim. Mülakaat notunun aynı gün açıklanması bu şekilde uygulama oluşmasına yol açmazmı düşünceleriniz nelerdir?

200 ü aşkın okunmuş bir tek görüş yok?

Durumu daha da adil bir yere taşıdınız, keşke dediğiniz olabilse...

Arkadaş kimse bunun olacağına ihtimal vermiyor da ondan yazmıyor. Keşke her mülakat yazılı sınavı kadar hiç değilse ona yakın bir objektiflikte olabilse ama nerde. Hakimlik mülakatlarında bir de üstüne üstlük 2 sene önceki düzenleme ile alınacakların 1 katı çağrılırken 2 katı çağrılır olmuştur(ilana bakınız 3 katı değildir;fakat aynı sayıları kastediyoruz)2 kişiden biri elenecekken,3 kişiden 2'si elenmiş idareye daha fazla takdir hakkı sunulmuştur. Görüşlerinizi sonuna kadar destekliyorum. Keşke alımları adalet bakanlığı değil de HSYK, yüksek yargı mahkemelerinin başkanları, üyeleri yapsa. Yürütme organı yargıya eleman alıyor. Nerde kaldı 3. erk olan bağımsız yargı. Fakat adalet bir gün herkes için lazım olacak;ama bu dünyada ama öbür dünyada bundan kaçış yok. Rüzgar ekenler bir gün umarım fırtına biçmezler.

b) İdareden yapılan mülakat sonucu kaç adayın 70 ve üzeri puan alarak mülakattan başarılı sayıldığının ve kanunda belirtilen nihai başarı listesinin yapılıp yapılmadığı yapılmış ise nihai başarı listesinin kaç kişiden oluştuğunun, bu sayının atama yapılması plananlanan kadro sayısına eşit, fazla yada eksik olup olmadığının, kanuna karşı hile durumununda dikkate alınarak incelenmesi,

Mülakatta torpile kesin olarak son verebilmek için mülakat denen Zıkkımın toptan kaldırılması gerekmektedir, şahsen ben boyle düşünüyorum, Aksi takdirde bir şekilde yine kötüye kullanımlar hak yemeler devam edecektir, torpili olan arkadaşlara Da duyurulur, ilerde alacağınız maaş ın bir kısmı haram olacak, haram lokmalarınız için size şimdiden afiyet olsun demek istiyorum.

Socrates ne de güzel söylemiş:''Haksızlık yapmak, haksızlığa uğramaktan daha acıdır.''

Başarılı yada başarısız sonucuna yol açan idari işlemin sebebi sözel diyalog, diğer bir deyişle mülakat sürecinin bizatihi kendisidir. Sebep unsurunda bir sakatlık olup olmadığını anlamak için sözel diyalog sürecini fiziksel olarak gözden geçirme olanağına sahip olmak gerekir. İşte şeffaflığı sağlayan usul güvenceleri bu noktada da önem kazanmaktadır. Danıştay bu noktada verdiği kararlar ile " Danıştay, " ... bilginin ölçülmesi amacıyla yapılacak yazılı sınav yanında, meslek bilgisi ile birlikte besleki ehliyete yönelik diğer özel niteliklere de sahip olup olmadıklarının tespiti açısından tamamlayıcı nitelikte sözlü sınav yapılmasında hukuka aykırılık bulunmadığına, " ... yapılan sözlü sınavın ve sınav sonucunda tesis edilen işlemin yargısal denetimi için gerekli tüm unsurların oluşturulmasını sağlamak hukuka bağlı idarenin görevi" olduğuna ve " sözlü sınavda verilen yanıtların, teknolojik imkanlardan yaryarlanılarak kayıt altına alınmak suretiyle, objektif nitelikte incelenip yargısal denetiminin yapılmasına imkan tanınmasının hukuk devleti ilkesinin hayata geçirilmesi açısından önemli ve yerinde bir uygulama olacağı" şeklinde karar vermiştir.

Herkezin muzdarip olduğu ve referans adı altında yapılan adam kayırma ve ayrımcılıga son verme adına bu başlık altında daha hakkaniyetli mülakat heyeti oluşumu ve süreci ile ilgili bilgi ve fikir paylaşımı yaparsak belki oluşacak ve olgunlaşacak fikirleri siyasi idareye kısa vadede olmasada uzun vadede çocuklarımız için kabul ettirebiliriz. Unutmayın bu gün kendiniz için bulduğunuz refaransı yarın çocukların için bulamayabilirsiniz.

Hakimlik savcılık mülakatı için heyet oluşumunu yargıtay ve danıştay üyeleri arasından hsyk ca yapılacak kurra seçimi ile heyet oluşturularak siyasi yada başka saiklerle referans sistemi biraz daha azaltılabilir ayrıca kadronun 3 katı yerine 2 katı aday çagrılarak bu referanstan biraz daha kurtulunabilir. Ayrıca aday mülakattan çıktığı anda mülakat puanını öğrenmeli çünkü ortada daha sonra değerlendirilecek birdurum yok 5 yada 10 dakikalık süreçte heyet üyeleri notlarını vermiş olmalılar zira günde 50 kişinin mülakatını yapıp akşam evinde adayları tek tek hatırlayıp not veremeyeceğine göre adayı salondan çıkardığı andan sonra 5 yada 10 dakika içinde bilgisayar ekranında aday notunu görmeli aklıma ilk gelenler bunlar dahada hep birlikte şekillendirelim şu torpil haksızlıgından kurtulabildiğimiz kadar kurtulalım çocuklarımıza verebilecegimiz en güzel miras bu olur hakimleri savcıları torpille seçilen adalet sistemi bu gün degilsede yarın hepimizi haksızlıga ugratır gelecek nesilleri belirsiz hukuk düzeni içinde yaşamaya mahkum eder

kimse dava açmaz herkes suçu kendinde arıyordur sorulan soruları bilemedim acaba pot mu kırdım neyse seneye bir daha deneyeyim diyorlardır

Tüm bu açıklamalar aşığında davalı idare tarafından tesis edilen mülakat işlemine ilişkin kanunun 9 A maddesinde belirtildiği üzere;

Düşüncelerin çok güzel arkadaşım bana yeni fikirler, bakış açıları kazandırdığın için de teşekkür ederim. Tespitlerin yerinde.

Arkadaşlar yukarıdaki mesajlarda mülakata karşı açılacak davalarda kullanılabilecek gerekçeleri özetleyerek yazdım dahada çoğaltılabilir belki açacağım ama dilekçeyi nasıl yazacağım diye düşünen arkadaşlara yardımcı olması dileğiyle