İstanbul'da 86-87 puanlılar zaten piyasaya düşmüş.

Kurumsal avantajlarına gelince, halihazırda bir kamu kurumda çalışan birey kendini geliştirmiş, az da tecrübe edinmiş, ve kurumsal diyaloga hakimdir. Düşünün çalışan biri mülakatta komisyonun daha fazla hoşuna gidecek kelimeleri, cümleleri, vurguları seçerek kendini ifade edebilir. Ama işsiz biri bu bakımdan da çalışana karşı yarışmaya geride başlar.

Benim tavsiyem herhangi bir kamu kurumunda çalışmaya başlayanın 6 ay-1 yıl sürelerle kurum değiştirmesi zorlaştırılmalıdır.

Benim de demek istediğim bu zaten. Düşünün bir mülakat var. Çalışan birinin rahatlığı ile işsiz, cevresinden baskı gören biri eşit şartlarda nasıl girsin mülakata. Ben mülakat komisyonlarının bu hususu gözden kaçırdığını düşünüyorum. O yüzden böyle söyledim.

Tüm bunlarla beraber devletin görevi kurumlar arası transferi gerçekleştirmek değil, bizzat istihdam yaratmak olmalıdır.

Bunu neden söylüyorum?Son zamanlarda halihazırda bir kamu kurumunda uzm yardımcıs/stajyer/müfettiş/denetçi olup ta başka kurumu kazanan arkadaşların hem psikolojik hem kurumsal avantajları var.

Ben 3 yıllık uzm yardımcılarının (uzman olmalarına 3-4 ay kalmış) hala kurum değiştirme çabalarını duydum bazı arkadaşlarımdan. Bu nedir arkadaşa

Psikolojik avantajları, ekonomik yönden kendini rahat hisseden, özgür olan biri hem yazılı hem sözlü sınava daha rahat bir ruh halinde hazırlanır. Çevresinden baskı görmez. O yüzden işsiz birine kıyasla rekabete önde başlar.

Hocam ona herkes katılıyor. Aynı kişiler her sınava başvuruyor. İş olsun diye sınavlara başvuruluyor. Maliye bakanına Twit atmak gerekir. Şu an bile çok yüksek puanlılar açıkta.