Anladım abi teşekkür ederim. Hakkımda ihbarı yapan kişiler ile görevden uzaklaştırmamı uzatan kişiler aynı olduğu için her türlü pisliği bekliyorum son olarak elinde görevden uzaklaştırmanın adli soruşturma olsa bile, hakkında soruşturma yapan kişinin başka bir ile ataması yapılması ve gideceği ilde soruşturmaya herhangi bir müdahalede bulunmayacağı, görevden uzaklaştırma işleminin keyfi olarak takdir yetkisinin kullanılmasından dolayı dava açıp kazanılan karar var mı?

kaldı ki GÖREVDEN UZAKLAŞTIRMANIN <u>ceza kovusturması nedeniyle </u> <u>tesis edildigi ORTADADIR.</u>

SORUNUN CEVABI:

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 137. maddesinde; "Görevden uzaklastırma, Devlet kamu hizmetlerinin gerektirdigi hallerde, görevi basında kalmasında sakınca görülecek Devlet memurları hakkında alınan ihtiyati bir tedbirdir. Görevden uzaklastırma tedbiri, sorusturmanın herhangi bir safhasında da alınabilir" hükmüne, 145. maddesinde ise; "Görevden uzaklastırma; bir disiplin kovusturması icabından oldugu takdirde en çok üç ay devam edebilir. Bu süre sonunda hakkında bir karar verilmedigi takdirde memur görevine baslatılır. Bir ceza kovusturması icabından oldugu takdirde görevinden uzaklastırmaya yetkili amir ilgilinin durumunu her iki ayda bir inceleyerek görevine dönüp dönmemesi hakkında bir karar verir ve ilgiliye de yazı ile teblig eder" hükmü ile 143. maddesinde "Sorusturma veya yargılama sonunda yetkili mercilerce: a) Haklarında memurluktan çıkarmadan baska bir disiplin cezası verilenler; b) Yargılamanın men'ine veya bereatine karar verilenler; c) Hükümden evvel haklarındaki kovusturma genel af ile kaldırılanlar; ç) Görevlerine ve memurluklarına iliskin olsun veya olmasın memurluga engel olmıyacak bir ceza ile hükümlü olup cezası ertelenenler; Bu kararların kesinlesmesi üzerine haklarındaki görevden uzaklastırma tedbiri kaldırılır." hükümlerine yer verilmistir.

Abi cevabın için çok teşekkür ederim. Hali hazırda bulunan geçen yıl 11. ayda açmış olduğum görevden uzaklaştırmanın 1. uzatılmasının tarafıma tebliğ edilmesi sonucunda açmış olduğum yürütmeyi durdurma ve iptal davam var. Ara kararda YD red aldım, takipsizlik kararını idare mahkemesinde bulunan mevcut dosya kapsamında sunsam olur mu? Yoksa yeni bir dava mı açmalıyım. Ayrıca tarafıma isnat edilen suçlamanın işlendiği iddia edilen tarih üzerinden bu hafta itibari ile 2 yıl geçti. Yani idare DMK 127' ye göre öğrenildiği değil işlendiği tarihten itibaren 2 yıl içerisinde ceza verir ibaresi var. Bu bağlamda 2 yıl dolduğundan disiplin soruşturmasını da bitirmeleri gerekmez mi?

yukarıda açıklanan kanun hükümleri uyarınca disiplin kovusturması bakımından ilk görevden uzaklastırma süresinin 3 ay oldugu, dolayısıyla disiplin sorusturması nedeniyle yapılabilecek görevden uzaklastırmanın İDARE TARAFINDAN kullanıldıgı, AÇIKTIR.

Merhabalar. Daha önce hakkımda açılan görevi kötüye kullanma suçu kapsamında yürütülen soruşturma gerekçe gösterilerek yaklaşık 1 yıldan beri görevden uzağım. Corona sürecinde yani mayıs ayında hakkımda adli olarak KYOK kararı verildi, kurumuma 3 hafta önce şahsıma da 1 hafta önce KYOK kararı tebliğ edildi. Fakat kurum kendisine tebliğ edilmesine rağmen adli ve idari soruşturmanın devam ettiğini belirterek 2 ay süre ile görevden uzaklaştırmayı yeniden uzatmış. Corona sürecinde ceza soruşturmalarında zaman aşımı haziran ayının 15 inden geçerli olmak üzere başlayacak. Yani bana yapılan tebliğ ayın 15 inden geçerli olmak üzere 15 gün saymak sureti ile mi kesinleşecek ve iade süreci nasıl olacak? Bilen biri yardımcı olursa sevinirim.

her bir görevden uzaklaştırmaya yani her iki ayda bir tebliğ edilen görevden uzaklaştırmaya ayrı ayrı dava açabilirsin.. Ek beyan ile C. savcılığının kararını dosyaya sun gecikme.. diğer soruna gelince takipsizlik kararı almışsın isterlerse idari soruşturma açsınlar bir şey çıkmaz..

Öte yandan, söz konusu düzenlemeler ile amaçlananın; kamu görevlisini, isledigi iddia edilen bir suç veya disipline aykırı fiil sebebiyle, hakkında baslatılan adli veya idari bir sorusturma süresince, sorusturmanın selameti amacıyla belli bir süre ile görevinden alıkoymak ve uzaklastırmak oldugu anlasılmaktadır. Bu sebeple; görevden uzaklastırma tedbirinin geçici nitelikte oldugu, kamu görevlileri hakkında yürütülen sorusturmayı etkileme ihtimalinin bulundugu durumlarda uygulanması ve cezalandırma anlamına gelecek kadar uzatılmaması gerekli olup, yukarıda anılan düzenlemeler kapsamında tanınan bu yetkinin kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek kullanılması gerektigi ve bu yönüyle yargı denetimine tabi oldugu açıktır.

Belirtilen düzenlemelerin birlikte degerlendirilmesinden; görülmekte olan kamu hizmetinin mahiyeti itibariyle görevinin basında kalması sakıncalı görülecek nitelik ve agırlıkta bir suç veya disiplin cezasına konu bir fiil isledigi hususunda ciddi süphe bulunan bir kamu görevlisinin, hakkında yapılacak adli veya idari sorusturmanın selameti bakımından tedbiren görevden uzaklastırılabilecegi ancak söz konusu tedbirin bir disiplin kovusturması icabı uygulanması halinde en çok üç ay devam ettirilebilecegi, tedbirin iki ay süre ile uzatılabilmesi için ise bir ceza kovusturması icabı olması gerektigi görülmektedir.

Selamü aleyküm bir yakalama tutanağında ekip arkadaşımın yerine imza attım sonra arkadaş adli dava açılınca soruşturma aşamasında ve ilk duruşmada imza bnm değil dedi. müffetişede imzaları bnmi attım haturlamıyorum demiş. yakalama tutanağı bu ve imza incelenmek için mahkeme adli tıpa gönderdi ve şimdi bu arkadas duruşmada benim değilse bile benim bilgim ve rızam dahilinde hizmetin aksamaması için atılmıştır derse sıkıntı kalırmı. Yani ekip arkadasımın benim bilgim ve iznim ile o esnada karakolda olmamam yada müsait olamadığım için arkadas yerime attı dese sıkıntı çıkmaz değilmi. hem adli hem idari akıbeti ne olur

<u>CEZA KOVUŞTURMASINDA </u> Kovuşturmaya Yer Olmadığına Dair Karar VERİLDİĞİNE GÖRE İDARENİN SENİ HEMEN GÖREVE BAŞLATMASI GEREKİR. BİR DİLEKÇE İLE GÖREVE BAŞLATILMAYI İSTE RED CEVABI GELİRSE İDARE MAHKEMESİNE DAVA AÇ.. KAZANIRSIN.