Ayrıca konu engelliler federasyonu derneği başkanı Turhan İÇLİ ile AK Parti Engelliler Koordinasyon Merkezi Başkanı ve AK Parti Konya M. Vekili Hacı Ahmet ÖZDEMİR in de bilgisine iletildi. Yani bu konuda ciddi ciddi artık gündemde..

KHK 696 ile kadroya geçen vergi indirimli olmayan çalışıyyor

Arkadaşlar merhaba,

allaha emanetsin.

Bakanımızın engelli taşeron işçilerle ilgili açıklaması

yasalaşırsa normal emeklilik gününe kadar çalışacağız değil mi?

KHK 696 ile çalı&amp;#537;an adamı olanda çalışıyor

Bunun en kısa sürede khk da düzenlenmesini görmemiz gerek.. inşallah o da olacak

Bizler ise bu süreçte boş durmayıp bimer ve cimer kanalları ile taleplerimizi dile getirelim. Çevrenizde de bu durumda olan kişilere bilgi verip durumdan haberdar edelim ve onlarında bimer ve cimer e yazmalarını sağlayalım.

Yukarıda ayrıntıları ile anlatıldığım üzere çıkan taşeron yasası ile engellilere yönelik erken emeklilik hakkı, 696 Sayılı KHK kapsamında aleyhte bir düzenlemeye dönüşmüş, emekliliğe takılacak engelli taşeron işçilerin kapsamı genişleterek çok sayıda engellinin isteği dışında emekliliğe zorlanmasına sebebiyet vermektedir. Engellilerimizin kendi ayakları üzerinde durabilmeleri ve sosyal hayatta varlıklarını devam ettirebilmeleri adına siz değerli devlet büyüklerimden 696 Sayılı KHK'nın engellilerin bu mağduriyetlerini gidermek adına yeniden düzenlenmesi talep ediyorum

Erken emekliliğe zorunluluk getirilmedi herhalde. Bizim kurumda bu durumda olanların başvuruları kabul edildi. Kadroyu alıyorlar

Haber doğru calışma bakanının emekliliğe müracat etmemiş engellilerin kadroya dahil edilmesi husunda video kaydıı var

https://www.sondakika.com/haber/haber-calisma-ve-sosyal-guvenlik-bakani-sarieroglu-10646464/konu hakkında yapılan açıklamalara ait başka bir siteden haber.

HOCAM BU %70 TAKILANLAR İÇİNDE BİR DÜZENLEME SÖZ KONUSU OLURMU.

Sayın devlet büyüklerim ben %xx oranında kamuda istihdam edilen engelli taşeron işçiyim. Bilindiği üzere 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile taşeron işçilerin kadroya alınması düzenlenmiş, ancak bu kişilerin çalışma süresinin emekliliğe hak kazanma sürelerini geçemeyeceği hükme bağlanmıştır. Bu düzenlemeye ilişkin detaylar, 696 Sayılı KHK?nın uygulama usul ve esaslarının tespit edildiği 1 Ocak tarihli Tebliğ?in 7. Maddesi?nin ikinci fıkrasında yer almıştır. Bu kapsamda, sigorta başlangıç tarihi 6/8/2003 ve öncesi olan engelli taşeron işçilerden herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşundan emekli aylığına hak kazanmadığına dair belge getirmesi istenmektedir. Düzenleme ile emekliliği gelen engelli taşeron işçilerin kadro başvurusu reddedilirken kadroya geçirilecek olanlar ise emekliliğe hak kazandıkları tarih itibariyle emekli edileceklerdir.

Oysa Türkiye Cumhuriyeti, Anayasa?nın ikinci maddesinde tanımlandığı şekliyle, demokratik, laik ve sosyal bir hukuk devletidir. Sosyal devlet olma vasfının gereği olarak da hem Anayasa?da hem de kanunlarda engellilere yönelik pozitif ayrımcılık ilkeleri benimsenmiştir. Anayasa?nın 61. Maddesi?nde?Devlet, sakatların korunmalarını ve toplum hayatına intibaklarını sağlayıcı tedbirleri alır.? hükmü bulunmaktadır. Engellilere yönelik koruma ve pozitif ayrımcılık tedbirlerinin genel çerçevesi Anayasa?nın bu hükmü ile çizilmiş, ayrıntılar ise kanun, yönetmelik ve diğer alt mevzuatla düzenlenmiştir. Bu tedbirlerle, engellilerin hayatlarının kolaylaştırılması hedeflenmektedir.

Bizler yine de çevremizde bu konuda olan arkadaşlarımızı gerek bimer gerek ise cimer e yönlendirerek başvuru ve taleplerini yapmaya sağlayalım.

Bu konu henüz kesinlik kazanmadı resmiyete dökülmedi. Ancak dillendirilmesi hele hele bir bakan tarafından açık seçik dile getirilmesi olayın gündemde olduğu anlamına geliyor.

Sizlerde bu durumun yaşanmaması ve erken yaşta engelli bir işçinin tekrardan iş bulma çabası içerisine girmemesi için gerek BİMER gerek ise CİMER e bu metni gönderebilirsiniz.

Erken emeklilik, tamamen engellilerin hayatını kolaylaştırmaya dönük bir uygulamadır. 696 sayılı KHK ile ise çok sayıda engelli taşeron işçi, çok genç yaşta emekliliğe zorlanacak ancak emekli olmak istemedikleri halde KHK?daki ilgili hükümler nedeniyle kadro başvuruları Tespit Komisyonları tarafından red edileceklerdir. Böylelikle engelli işçiler düşük emekli maaşı alıp özel sektörde de iş bulamama kaygısı taşımak zorunda kalacağız..

Ve uzun uğraşlar sonunda gündemde tuttuğumuz algı yarattığımız ve yanlıştan dönülmesi için her yere ilettiğimiz konu hakkında ÇSGB dan resmi açıklama geldi..

arkadaşlar bu mesele bitti mi sorun yok değil mi? ben cimer ve bimere yazdım olayı canlı tutmamız gerekiyor. şimdi süreç nasıl olacak kesin bilgi ne zaman ortaya çıkar

Biz engellilere pozitif ayrımcılık sağlayan düzenlemelerden biri de engelli çalışanlara yönelik erken emeklilik hakkıdır. 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile bu yönde önemli düzenlemeler yapılmıştır. Normal sigortalılarda emekli olabilmek için prim gün sayısı, sigortalılık süresi ve yaş şartı aranırken biz engelli sigortallılarda yaş şartı aranmayıp prim gün sayısı da diğer sigortalılara göre bir hayli düşük tutulmuştur. Neticede engel oranı ve işe başlama tarihine göre değişmekle birlikte, engellilerimiz 15 yıl ve 3600 gün ile 20 yıl ve 4400 gün arasında değişen koşullarla, yaşa bağlı olmaksızın erken emekli olma hakkı mevcuttur. Ancak bu hak, tercihe bağlı olarak kullanılabilmekte, isteyen engelli erken emekli olmayıp çalışmaya devam edebilmektedir.

Engelli taşeron işçi taşeron yasası kapsamında erken emekliye sevk edilmeyecek normal emeklilik yaşını bekleyecek..

İşte detaylar.

Editörümüze konuyu sabitlediği için ayrıca teşekkür ediyoruz.

Mutlaka içinizde taşeron firmada / firmalarda görev yapan engelli taşeron işçisi vardır, taşeron yasası kapsamında bu kişiler erken engellilik yaşı geldiğinde kurumlarında daha fazla süre istihdam edilmeden yaşları ne olursa olsun emekliliğe sevk edilecekler. Bu durumun yaşanmaması için BİMER e bir başvuru gönderdim ki başvuru örneğini aşağıda paylaşıyorum.

Unutmayalım ki ne kadar çok gündemde tutarsak o kadar çabuk sorunumuz ve taleplerimiz cevap bulur

kadroya alınması demek emekli edilmeyecekleri anlamına gelmiyor. emekliliğe hak kazandığı tarih ne ise o tarihten itibaren kurumla ilişiği kesilecektir. KHK da bu açıkça belirtilmiştir. kaldıki bu sadece engelli kamu çalışanı için değil bütün kadroya geçecek personel için geçerli olacaktır. maaş almaya hak kazandığınız gün emekli edileceksiniz. bunu ben demiyorum. KHK maddesi diyor.

Diğer bir konu engelli kardeşlerimizle ilgili, dünkü açıklamamda bu yanlış anlaşılmış. Emekliliği gelmiş ama emeklilik başvurusunda bulunmamış engelli kardeşlerimiz vardı, normal emeklilerimizle ilgili söyledim gibi anlaşılmış. Taşeron çalışmamız kapsamında emekli olanların kadroya girişi genel olarak kamuda çalışma kuralları gereği mümkün olamayacak. Maaş almamışsa, bununla ilgili işlemleri başlatmadıysa sadece engelli olan kardeşlerimizin tekrardan kadroya geçip çalışmalarına bir imkan sağlıyoruz, bu anlamda henüz işlemlerini yapmadıkları için. Diğer bir sorunlu alanımızda yine geçici eleman diyoruz.

Aşağıda tedas dostumun da dediği gibi KHK ile bu zorunlu hale getiriliyor. Önemli olan bu KHK da düzenleme yapılması yaptırılması yoksa engellilere tanınan pozitif ayrımcılık sadece kelimede kalacak ve yaşları kaç olursa olsun mecburi ile emekli edilecekler.

Bu konuda gerçekçi olmak gerekir ise pek umutlu değilim. Umut ediyorum ki olur.

"<i>Bizim kadro ile ilgili temel kriterlerimizden birisi 4 </i><i>Aralık'ta fiilen çalışıyor olmak. Bazı kardeşlerimiz 4 Aralık'ta bu geçici,</i><i>'joker eleman' olarak kendilerini tabir ediyorlar biz öyle tabir etmiyoruz, biz </i><i>geçici eleman diyoruz. Hizmet akitleri eğer feshedilmediyse hizmet akitleri </i><i>askıdaysa 4 Aralık kriterine bakmayacağız ve bu kardeşlerimizin de kadroya </i><i>geçişlerini gerçekleştireceğiz. Yine engelli kardeşlerimiz var. Emekliliği </i><i>gelmiş ama emeklilik işlemlerini gerçekleştirmemiş. Bu kardeşlerimizin de geçişlerini </i><i>sağlayacağız. Emekli olmayacaklar direk çalışmaya devam edecekler. Bunlarla </i><i>ilgili de gerekli yerlerle yazışmalarımızı yaptı</i>k.." şeklinde açıklama yaptı. lütfen bu konuyu gündemde tutalım ve yukarıda yazdığım başvuruyu cimer ve bimer e gönderelim..

Engelli işçi memur vergi indirimli si vergi indirim sizi 65 yasına kadar yaştan emekli olabiliyor

Sadece Adamı olmayan khk 696 ile çalışanı 1600 TL ile git emekli ol denilerek 8koduyla zorunlu çıkış veriliyor hani hukuk adalet eşitlik kulkakı nı umursayan yok

Arkadaşlar cumartesi günü ÇSGB SARIEROĞLU Malatya da konu hakkında