Belediyede geçişde toplu iş sözleşmesi hç olmayanlar nasıl olcak

Kadroya geçirilen işçilerin taşeron işçilerin hak ve ücretleri dört farklı yöntemle belirlenecek. 1) Taşeronda iken çalıştığı idarede taşeron işçilere yönelik tek bir toplu iş sözleşmesi bulunan işçilerin hak ve ücretleri, toplu iş sözleşmesi bitene kadar toplu iş sözleşmesinde belirtilen ücret ve haklar düzeyinde olacak. 2) Çalıştığı idarede taşeron işçilere yönelik birden fazla toplu iş sözleşmesi bulunan işçilerin hak ve ücretleri, bu toplu iş sözleşmelerinden en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenecek. 3) Çalıştığı taşeronu kapsayan toplu iş sözleşmesi bulunmayan ancak aynı idarenin farklı taşeronunda toplu iş sözleşmesi bulunan işçilerin hak ve ücretleri, idarenin taşeronlarındaki en son sona erecek toplu iş sözleşmesine göre belirlenecek. 4) Çalıştığı taşeronu kapsayan toplu iş sözleşmesi olmayan ve aynı idarenin farklı taşeronlarında da toplu iş sözleşmesi bulunmayan işçiler, bireysel iş sözleşmelerindeki ücret ve haklarla kadroya geçirilecek. Sonuç olarak kadroya geçirilen işçiler, mevcut kadrolu işçilerin hak ve ücretlerinden yararlanamayacak.

bitimine kadar bu toplu iş sözleşmesinin uygulanması suretiyle oluşan ücret ile

Toplu sözleşmeler 2 yıllık yapılıyor. Temmuz 2017 de yapıldı en son.

iş sözleşmesi bulunmakla birlikte bu madde kapsamındaki idarelerde alt işveren

idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu

Ece hanım 2 yılda bir yapılıyor. Bu yıl Temmuz ayında yapıldı. Tahminim 2019 temmuz ayı.

Kanuna uygun olarak yetki başvurusunda bulunulabilir, ancak geçişi yapılan

Birde söyle bir yorumda var onuda paylaşayım

en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin bitiminden önce toplu iş sözleşmesi

işçiler için yeni tescil edilen işyerlerinde, geçişten önce alt işveren

en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin sona erme tarihinden sonra yetki

yani maaşlarımız 2019 a kadar diğer kamu işçileriyle eşitlenmeyecekmi?

işçilerini kapsayan, Yüksek Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi

Guzel soru karisik cevap!

Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden,

diğer mali ve sosyal haklardan fazla olamaz. Sürekli işçi kadrolarına geçirilenlerden;

Kanunun geçici 7 nci maddesinde belirtilen mevcut işyerleri bakımından anılan

geçiş işlemi yapılırken mevcut işyerinin girdiği işkolunda kurulu işyerinden

Mesala işkolu senin şu anda neyse onunla geçeceksin

bildirilenlerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde kapsamındaki

geçişten önce toplu iş sözleşmesi bulunmadığından kadroya geçirildiği tarihte

yürürlükte olan bireysel iş sözleşmesi hükümlerinin geçerli olduğu işçiler ile

sizin dediğiniz doğru 2019 da

Evet KHK da böyle yazıyor. Bizim için çok önemli toplu iş sözlesmesi ama burası karışık

GEÇİŞ MEVCUT ÜCRET VE HAKLARLA

KADROLU İŞÇİLERİN toplu sözleşmesine dahil edilirsek 2019 ocak ayında yeni imzalanacak sözleşmede oluruz inşallah.

kapsamındaki idarelerde geçişten önce alt işveren işçilerini kapsayan, Yüksek

tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş sözleşmesinin

yeni toplu sözleşme ne zaman olacak kesin bi tarihi varmıdır?

başvurusunda bulunulabilir.

Yanı toplu iş sözleşmelerinin önüne bir engel koyulmuş.

sözleşmesine göre belirlenir. Bu madde kapsamındaki idarelerde; 6356 sayılı

sona eren işçilerin ücreti ile diğer mali ve sosyal hakları, bu madde

aynen doğru 2 yıllık olduğunu biliyorum bizim sözleşme ile karıştırdım şimdi imzalayacağız biz 2020 de bitecek oda onunla karıştırdım

Ornek ; Sağlik bakanliginda Temizlik hizmeti veren personel arkadaşların iş kolu 20. Genel hizmet kolu 2020 ye kadar işkolu değişim talebinde bulunamayacaklar.17. ci iş kolu olan sağlık ve sosyal hizmet koluna geçemeyecekler.

geçiş işleminden önce yapılan ve geçişten sonra yararlanmaya devam ettiği toplu

Hakem Kurulu tarafından karara bağlanan ve süresi en son sona erecek toplu iş

YÜKSEK HAKEM KURULU en son 2020 de bitecek bir toplu sozlesme imzaladi diye hatirliyorum