Böyle bir ortamda yarın işten çıkarılma korku ve kaygısı ile yaşayabilecek olmak, sürekli istim üzerinde olmak, huzursuz ve kaygılı olmayı da beraberinde getirecektir.

Kendine ters bir ideolojiye-düşünceye sahip çalışanları işten çıkararak, kendi yandaşlarını dolduracaktır. Ne yazık ki, onuru ve namusuyla çalışmak isteyen, başındaki idarecinin hizmetçisi olmayı kabullenmeyip, kamuya-halka hizmet etmeyi ilke edinmiş, namuslu, dürüst ve onurlu kamu çalışanlarını zor bir dönem beklemektedir.

Artık emekli olanların yerine bile yeni memur almıyorlar. Piyasadan hizmet satın alınıyor; yani. Taşerona devir ediyorlar işleri. Taşeron köşe oluyor elbette, asgari ücretle çalışan işçiler ise haliyle sömürülüyor, eziliyor. Kadrolu memur ve kadrolu işçi olarak çalışmak varken; üç kuruşa, sendikasız, sigortasız, geleceksiz-güvencesiz çalıştırıyorlar.

?performansa göre ücret? gibi istismara açık adaletsiz bir ücret sistemini getirdiği için?MODERN KÖLELİK? yasa taslağıdır.

Hem bizler, hem de gelecek kuşaklar için çok geç olacak!

bununla da kalmıyor,

Siz kımıldamaya başladığınızda herşey için geç olmaz umarım..

İş güvencesini ortadan kaldırdığı için,

Bahsedilen hastanelerin İdari ve Mali yönden özelleştirimesi ise; Bilgi sahibi olmadan Fikir beyan etmemek lazım. Bunun anayasa değişikliği ile bir ilgisi yoktur. Ayrıca Bu yasa tasarısının da Çalışan Personellede bir ilgisi yoktur. Sadece idari ve mali konuların bir birlik tarafından idare edilmesi ile ilgili bir konudur. Bununda bir birlik tarafından idare edilip edilmemesine karşı çıkmak veya oluşturulacak olan yönetimin teşekkülüne karşı çıkmak başka şeydir. Hastaneler satılıyor demek başka şeydir. Yani hiç bir şeye siyah beyaz bakmamak lazım. Bu gün hastane idarelerinden memnun olan kaç personel var. Başarılı olsun olmasın İdareye bir çöreklenen bir daha bırakmıyor. Nice başarılı sağlık çalışanı arkadaşlarımız kadro açılırsa oda açılırsa idarecilik sınavıyla ancak idareci olabiliyor. Hastanelerde satın alma konusunda yolsuzluğun haddini hesabını herkes biliyor. Bende birlik bünyesinde oluşturulacak olan yönetim kurulunun şekline karşıyım. Bunu bakalık yönetim kurulu oluşturmadanda yapabilir. ancak idari yöndem yönetimin ve mali yönden denetiminde tek bir merkezden yapılmasını destekliyorum. Hiç kimse bir koltuğa kapak attımı ömür boyu orada kalmamalı. Başarısız ise gidebilmeli. Hiç kimse yaptığı 3-5 ihaleden sonra zengin olmamalı.

İnsan ve halk sağlığına yapılan yatırım, asla boşa giden bir yatırım olamaz. Bir ülke halkının sağlığını üç beş patronun-sermayedarın?KAR HIRSINA? teslim etmek, halk düşmanlığıdır. Halkın sağlığına insan yaşamına kast etmektir. SAĞLIKTA TİCARET insan yaşamıyla oynamaktır.

Anayasa değişikliği konusunun bu kadar gündemde olduğu bir zamanda böyle bir yasayı sessiz sedasız çıkarıp, işgüvencemizi elimizden almaya çalışıyorlar...

Bilende konuşuyor bilmeyende; Anayasa Değişikliği ile Memurların İş güvencesi ellerinden alınıyormuş. Anayasa Değişikliğinde hangi maddede var bu. Birisi söylesin bizde bilelim. Tam aksine Memura Toplu Sözleşme hakkı geliyor. Nedir Toplu Sözleşme? Toplu görüşmeden farkı nedir? 1)-Toplu görüşmelerde: Alınan kararlar 1 yıl içinde hayata geçirilir. Toplu sözleşmede ise sözleşme imzalandıktan hemen sonra hayata geçirilir. Toplu görüşmelerde:Mutabakata varılan konular 1 yıl içerisinde Hayata geçirilmez ise bir yaptırım yoktur. Toplu sözleşmede ise: Alınan kararların hayata geçirilme zorunluluğu vardır.2)- Toplu görüşmelerde uyuşmazlık halinde yüksek istişare kurulunun kararları bağlayıcı değildir. Toplu Sözleşmelerde ise uyuşmazlık halinde Yüksek İstişare Kurulunun kararları bağlayıcıdır. Memurların Sırf bu açıdan ve gelecekte haklarının daha kolay elde edlmesi mücadelesi açısından bu anayasa değişikliğini desteklemeleri gerekmektedir. Bir çok danışman ve bir çok hukukçuyla çalışan Sendikaları bu konuda ses çıkarmamakla suçlamak bilgisizliktir.

Böylelikle Sağlık bir hak olmaktan çıkarılıp, piyasada para ile alınıp-satılan bir Mal-Meta?ya dönüştürülecek. Hastaneler ise bu hizmeti sunmaktan çıkarılıp, birer?ticarethaneye dönüştürülecek. Sağlık Çalışanları ise; birer pazarlamacı ve tezgahtar olacak. Lakin ülke halkı ise?yurttaş-vatandaş? olmaktan çıkarılıp, ?müşteri? yani yolunacak kaz haline getirilecek.

Üstelik her dönem iktidara gelen hükümet bu kadrolar üzerinde adeta bir yapboz oyunu oynayacaktır.

İş güvencesinin ortadan kaldırılacağı, ESNEK ve KURALSIZ ÇALIŞMA koşullarının kamuya da taşınacağı, performansa göre ücretin getirileceği sistem de, idarecilere adeta İŞVEREN-PATRON yetkisi verilecek.

Sayın sendika yetkilileri.. Bu rahatlığınız insanı deli ediyor.. Bu kadar söylentiye rağmen neden bir sendika yetkilisi çıkıpta bu konuda açıklama yapmıyor? Neden sendikalar birleşerek bu konuda tavır koymuyorlar? Sizler bizim haklarımızı savunmak için yok musunuz? Memurlar lehine hiçbirşey elde edemiyorsanız neden varsınız?

Planın 2. ayağı olarak, başta SAĞLIK ve EĞİTİM olmak üzere, ?temel insan hakkı? olan ve anayasal güvence altındaki kamusal hizmetleri de piyasaya açarak, paralı ve pahalı hale getirmek istemekteler.

Oysa Eğitim gibi Sağlık da en temel İNSAN hakkı olup, "Sosyal Devletin" halkına sunmakla görevli-yükümlü olduğu temel hizmet ve haklardan biridir. Sağlıklı ve nitelikli bir toplum için, SAĞLIK ve EĞİTİM hizmetinin tüm yurttaşlara ayrım gözetilmeden en iyi şekilde ve ücretsiz verilmesi gerekir. Bu alanda kısıntıya tasarrufa gidilemez. SAĞLIKTA tasarruf hastalıklara, salgınlara, ölümlere davetiye çıkarmaktır. Çünkü sağlık, telafisi olmayan bir konudur. Adı üzerinde SAĞLIK, HERŞEYİN BAŞIDIR.

Yasa Tasarısı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu daha da kötüye götürerek; pek çok yasak ve antidemokratik uygulamayla, Kamu Emekçilerini , adeta otoriteye koşulsuz-şartsız biat ve itaat eden köleler haline getirmeyi amaçlıyor.

Bu uygulama yeni anayasanın uygulamaya girmesinden sonra memuriyete girecekler için mi geçerli olacak yoksa bütün memurları mı kapsayacak arkadaşlar? Yani bizim kazanılmış haklarımız referandumla elimizden alınacak ve amirlerin köleleri haline getirileceğiz.. Her zaman aba altından sopa gösterilecek ve işine geliyorsa çalış denecek...

memur-sen ve kamu-sen mi?

Sağlık katılım payları için sendikaların dava açtığı söylendi ama nedense sonra bu konu unutuldu.. Danıştayda hangi dairede ve dosya numarası ne ise söyleyinde bari biz davanın hangi aşamada olduğunu öğrenmeye çalışalım...

Bir yıllık BELİRLİ SÜRELİ HİZMET SÖZLEŞMESİ yapılarak çalıştırılacak kamu çalışanları, işveren vekili konumunda ki müdür çalışma performansından memnun kalmaz ise hem ücreti düşürebilecek, hem de sözleşmeyi feshedebilecektir.

Ülke gündeminin İsrail krizi ile toz duman olduğu bir zamanda, okullar kapanıp öğretmenler yaz tatiline çıkacak, emekçilerde malum yaz rehavetini dönemine girilecekken, haliyle eylem ve etkinlikler de cılızlaşacaktır. AKP bunu hesap ederek hareket ediyor. Böyle bir ortamda hazır ortalık toz dumanken ,"KAMU PERSONEL REFORMU" yasa tasarısını, oldu bittiye getirmenin hazırlığındalar.

Yine uygun görmez ise hizmet sözleşmesi yıl sonunda yenilenmeyecek.

Kamu Personel Reformu ile 657 sayılı yasaya tabi kamu çalışanları 4857 sayılı İş Kanununa dahil olmak üzere sözleşmeli statüde çalıştırılacaklar.

Tasarı yasalaşırsa Kamu Emekçilerinin başta İŞ GÜVENCELERİ olmak üzere, en önemli hakları-kazanımları ellerinden alınacak. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ́nda yapmaya hazırlandığı değişikliklerle memurların İŞ GÜVENCELERİNİ ellerinden alarak, bununla birlikte onları hak arama mücadelesinden uzaklaştırmayı amaçlıyorlar.

Bu planın 3. ayağı ise Kamu Kurumlarında hizmet üreten Kamu Çalışanı başta İŞGÜVENCESİ olmak üzere, kazanılmış haklarının bir bir tırpanlanması planlanmaktadır.

Bu amaçla hazırlanan KAMU YÖNETİMİ TEMEL KANUNU yıllardır hazırda bekletilmektedir. GATS protokolünün uygulaması olan bu tasarı, kamusal hizmet üreten tüm kamu kurum ve kuruluşlarını, özelleştirme ve kapatma yöntemiyle tasfiye etmeyi amaçlamaktadır.

Bu yasa İNSANa aykırıdır. Karşı olacağız...

AKP iktidarı SOSYAL DEVLETİ tamamen tasfiye ederek, yerine?TÜCCAR? zihniyetli Neoliberal Ekonomik Sistemi monte etmenin uğraşında. Böylece GATS Hizmetler Protokolü ile uluslararası sermayeye verdiği sözü-tahahhüdü yerine getirmek istiyor.

GATS anlaşması ile ülkemizde tüm Hİzmetler Sektörü yabancı sermayeye bırakılması amaçlanıyor. AKP iktidarının defalarca gündeme getirip, ancak kamuoyu tepkisinden dolayı hep ertelediği, şimdilerde ise İSRAİL KRİZİNİ fırsat bilip, bu puslu havada çıkarmaya çalıştığı yasalardan biri olan K. P. R ile Türkiye?de Kamu Çalışanlarını oldukça zor ve tehlikeli bir dönem bekliyor.

Kamu Personel Rejimi, Kamu Çalışanları için "Kölelik Demektir...

Esnek ve kuralsız çalışmayı getirdiği için,

Kamu Personel Reformu;

Mevcut siyasi iktidar, uluslararası sermayenin baskısı ve İMF dayatması ile ülkemizde kamu kurumlarını tasfiye etmenin uğraşında.

arkadaşlar birlik olup yapabilecğimiz neler var bu konuda?anayasa mahkemesine tüm memurlar dava açsa iptali isteneblir mi yasalaşırsa iş güvencesinin kalkması?

Kamu Kurumlarını bir bir tasfiye etmeyi amaçlayan plan dahilinde, kamu emekçilerinin de aşama aşama tasfiyesi amaçlanmaktadır. Kamu Emekçilerinin başta İŞGÜVENCESİ olmak üzere, en önemli kazanım ve haklarını bir bir gasp etmeyi amaçlayan yasa taslağı eğer karşı durmazsak;

ayrıca halkın SAĞLIK hakkını elinden alan yasayı çıkarmak istiyorlar.

Ayrıca bu yasa ile meydana çıkacak İDARECİ SULTASI ve KEYFİ UYGULAMALARI ile işte kalmak ve tutunmak için her durumda idareye yaranmaya, idarenin adamı olmaya, adam satmaya, yalakalık-dalkavukluk ve ispiyonculuğa meyilli, ?dalkavuk zümreye de? gün doğacaktır.

Gelmiş geçmiş en pervasız İşçi-Memur düşmanı iktidarı olan AKP, iktidara geldiğinden beri çıkarmaya uğraştığı ancak kamuoyundan gelen tepkiler nedeniyle çıkaramadıkları, "KAMU PERSONEL REFORMU"unu yeniden gündeme getirilerek, hızlı ve gizli bir şekilde Meclisten geçirmeye uğraşıyor.