Sonuç olarak hayatınızda ki çok kıymetli olan nefesinizle son ana kadar savaşın."NEFESİNİZ" sizi terkettiği anda ONURLU VE SAVAŞÇI bir yüreği olan erdemli insanı terketsin.

· Emek piyasasında yeterince sağlam işsiz bulunmaktadır.

Değişin ki, gözleri sadece görmekten ibaret duygularını makam-para-fizikten ayıramayanlar sizide farketsinler yoksa hep öyle kalacaksınız ay da senede onlar için sadaka kültürü olarak görecekler. Onlar size bir engel koymuşlar, bir engelde kendinize "SİZ" koymayın arkadaşlar. Etrafınızdaki insanların değişmesini beklemeyin siz onları değiştirin söz ve davranışlarınızla. Olumsuz mesaj verenlerle vakit kaybetmeyin ne kadar az değiştirseniz bile gelecek için o kadar büyük bir değişime zemin hazırlayacaksınız.

· Verimli ve iyi çalışamazlar.

· Daha az iş kazalarına sebep olmaktadırlar.

Bu önyargiLari düşünen işverenLer bence farki farkedemeyecek kadar zavaLLi oLan insanLar, çünkü maddeLeri okuduğumda engeLLi bir çaLişan oLarak nerdeyse hiçbirine gerek duymuyorum aksine engeLLiyim diğer arkadaşLarima yük oLmayayim göze batmayayim diye daha fazLa çaLiştiğim ve bu anLamda takdir ediLdiğim oLuyor. Umarim bu önyargiLar bizLeri rencide etmeden kafaLardan siLinir.

Engellilerin istihdamının önemini, şirketlere kazandırdıkları katkılara bakarak anlamakta mümkün. Lou Gestetner?in, 1993 yılında IBM firmasının başına geldiğinde yarattığı değişiklikler bu önemi destekler nitelikte. Firmanın satışlarında belli gruplara yeterli seviyede ulaşamadıklarını düşünen Lou Gestetner, firma içindeki insan mozağini artırarak farklı piyasalara da ulaşabileceklerini düşünüyor. Bunun sonucunda da 8 adet çeşitlilik çalışma takımı oluşturuyor. Bu gruplardan birisi de engelliler. IBM firması bu bakış açısıyla, 1998 yılında 370 milyon dolarlık iş hacmini, 2003 yılı sonunda 500 değişik tedarikçiyle toplam 1.5 milyar dolarlık iş geliştirimine taşıdı.

· Daha çok iş bilincine sahip olmaktadırlar.

· Daha çok iş kazalarına maruz kalmaktadırlar.

· İşten atmak ve cezai müeyyide uygulamak daha zordur.

· İşlerini daha çabuk kavramaktadırlar.

· Hissidirler. Alıngan, kırılgan olurlar ve çabuk kızarlar.

... YORUMSUZ

· İş bırakma ihtimalleri daha az olmaktadır.

Engellilerin istihdamı ile ilgili önyargılar, engellilerin iş yaşamında gerekli çoğunluğu sağlayamamalarının başında gelen en önemli faktördür. ABD?de yapılan bir araştırma, önyargıların ne olduğunu özetler nitelikte:

Saygılarımla...

· İşyerinde özel düzenlemelerin yapılması masraflıdır.

· Diğer çalışanları rahatsız etmektedirler ve genel çalışma temposunu düşürmektedirler.

Bizim konuştuklarımız/yazdıklarımız sadece internet sayfasında;ya bizler tarafından okunacak ya da hiç okunmayacak. Engeller çok azımız tarafından aşılacak geride kalanlarsa engellerin arkasında ya kendilerince aşılmayacak ya da bunu kabullenmeye devam edecekler. Engellerin arkasında olmayı kabullenen arkadaşlara da birşey diyemesiniz. Çünkü, savaşmışlardır bir sonuça ulaşamamışlardır, ya da savaşmaktan kaçınmışlardır. Savaşmamayı kabul etmek bir deyimle değişmezliği istemek ya da ben bu halden memnunum demektir. Bu size zarar verir niçin?olduğunuz yerde kaldığınız sürece ne değeriniz olacak ne de bir bitkiden farkınız insafsız gönüllerde(sadece 3 aralık gibi birgünlerde hatırlanacak ve sahte tebesümlerle karşılanacaksınız).

· Özürlü işçiler, sık sık mazeret izni alırlar ve sürekli hastalanırlar.

· Sorumlu ve kesintisiz olarak çalışmaktadırlar.

Engelli bireyler hakkındaki bu önyargılar iş hayatında onların, insan kaynakları birimlerini, işverenler ve çalışma arkadaşları tarafından farklı olarak tanımlanmalarına neden olmuştur. Farklı olarak görülmek engelli bireye, çalışmakta olduğu yerde kendisini kabul ettirme, üretken olduğunu kanıtlama ve ilişki kurmakta zorlanmadığını ispatlama için engelsiz bireyin gösterdiğinden çok daha büyük bir çaba harcamasına neden oluyor. Engelli bireyin iş bulma sürecinde de engelsiz bireye göre çok daha büyük çaba harcaması, insanların kafalarında taşıdıkları çok daha fazla sayıda soruya cevap vermesi gerekiyor. Bütün bu çabalar, yukarıda sıraladığımız önyargıların birçoğunu aşmasına yardımcı oluyor. ABD?de, ?özürlü iş gücüyle çalışma deneyimi olan işverenler? ile yapılan bir araştırma, tam da bu çabaları destekler nitelikte. Araştırma engellilerin;

· Halkla ilişkiler açısından olumsuz bir manzara oluşturmaktadırlar.

· İşlerine zamanında gelmektedirler.

· Normal işçiler kadar verim göstermektedirler.