19/03/2011 tarih ve 27879 sayılı Resmi Gazete`de yayımlanan "İşyerlerinde Psikolojik Tacizin Önlenmesi" konulu Başbakanlık Genelgesinde, kamu kurum ve kuruluşları ile özel sektör işyerlerinde gerçekleşen psikolojik tacizin çalışanların itibarını ve onurunu zedelediği, verimliliğini azalttığı ve sağlığını kaybetmesine neden olarak çalışma hayatını olumsuz etkilediği, kasıtlı ve sistematik olarak belirli bir süre çalışanın aşağılanması, küçümsenmesi, dışlanması, kişiliğinin ve saygınlığının zedelenmesi, kötü muameleye tabi tutulması, yıldırılması ve benzeri şekillerde ortaya çıkan psikolojik tacizin önlenmesi, iş sağlığı ve güvenliğinin ve çalışma barışının geliştirilmesi için bazı tedbirlerin alınması gerektiği, işyerinde psikolojik tacizle mücadelenin öncelikle işverenin sorumluluğunda olduğu, işverenlerin çalışanların tacize maruz kalmamaları için gerekli bütün önlemleri alacakları, bütün çalışanların psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü eylem ve davranışlardan uzak duracakları, belirtilmiştir.

Mobbing memur hakları <u>

Üst yönetim tarafından verilen talimatlarla bunların yapıldığını düşünüyorum. Yönetmelik ve kanunda olmayan bir uygulama yapıldığında usulünce itiraz edene sindirme taktiği uygulanıyor. Koskoca kurumda mazereti olduğu halde sadece bir gün işe gelmedi diye benden başka kimseye uyarma cezası verilmedi. Maksat istifaya zorlamak... Engelli raporu olduğu halde ve yönetmelikte açıkça belirtildiği halde usulsüz görevlendirme yapılıyor. Herkesin yetki ve görevleri belirtilmiş olmasına rağmen yetki kötüye kullanılıyor. Maalesef pek çok arkadaşımız hakkını aramaktan ziyade boyun eğmeyi, susmayı tercih ediyor.

"Çalışma hakkı ve ödevi" başlıklı 49 uncu maddesinde&amp;#894; herkesin çalışma hakkı ve ödevi olduğu belirtildikten sonra, devletin yükümlülükleri arasında, çalışma hayatını geliştirmek için çalışanları korumak ve çalışma barışını sağlamak için gerekli tedbirleri alacağı, belirtilmiştir.

Bursa Bölge İdare Mahkemesinin 07/11/2014 tarih ve E. 2014/4053&amp;#894; K. 2014/3839 sayılı kararı Kararda&amp;#894; "Mobbing&amp;#894; bir veya birkaç kişinin bir diğer kişiye uyguladığı, düşmanca ve ahlaka, etiğe aykırı yöntemlerle uygulanan sistematik psikolojik bir baskı olarak ifade edilebilir. Aslında mobbing kelimesinin anlatmak istediği şey&amp;#894; iş yerindeki duygusal taciz, psikolojik şiddet, dışlama, aşağılama, rahatsız etme, çalışma motivasyonunu, özgüvenini kırma ve mutsuz etmedir. Mobbing uygulamalarını ispat etmenin çok zor olduğu kabulüyle mobbinge karine teşkil edebilecek delillere dayanılarak yargılama yapılmasını benimsemek zorunludur.", denilmiştir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun "Amir durumunda olan devlet memurlarının görev ve sorumlulukları" başlıklı 10 uncu maddesinde, amirin. maiyetindeki memurlara hakkaniyet ve eşitlik içinde davranacağı ve amirlik yetkisini kanun, tüzük ve yönetmeliklerde belirtilen esaslar içinde kullanacağı,

2709 sayılı T. C. Anayasasının "Devletin temel amaç ve görevleri" başlıklı 5 inci maddesinde &amp;#894; kişilerin ve toplumun refah, huzur ve mutluluğunu sağlamak, insanın maddi ve manevi varlığının gelişmesi için gerekli şartları hazırlamaya çalışmak sayılmış,

Bu ülkede biz babadan böyle gördük, ustadan, amirden böyle gördük zihniyeti ile devam edildiği sürece haksızlığa uğrayıp sesini çıkarmayan kişiler sonradan aynı konuma kendileri yükseldiğinde o gördüğü muameleyi de diğerlerine uyguluyor.

Bir yolunu bulup konuyu yargıya taşıyacağınızı belirtin. Nasıl olabilir mesela verdiğiniz bir dilekçeye cevap vermemişler ise Dilekçe ile bilgi edinme kanununun ilgili maddesini çiğnediniz felan gibi. Olayı tam bilmediğim için örnek verdim. öldürmek gebertmek vs gibi konuya gelirsek. Bu tip insanları öldürmek onlara ödüldür. Mevkii olarak yüksekte olan birileri sizinle saçma sapan bir konu yüzünden uğraşıyorsa bu o kişinin ne derece vasıfsız işe yaramaz biri olduğunun kanıtıdır. İş yapan insan şahısla uğraşmaz. En fazla ben senle çalışmak istemiyorum der. Ya pasif bir göreve geç yada tayin felan ol bizde yardımcı olalım der. Bu tür olaylara ne gerek var. Kendisine baskı yukardan baskı geldiğini belirtmişsiniz. Baskı bile gelse düzgün bir insan bunu asla yapmaz. Sakin kalın. Kanun önünde hesaplaşacağınızı açıkça bildirin. Emrivaki görevlendirme yapacaklar ise dava açıp yürütmeyi durdurma davası açacağınızı ve savcılığa mobing konusunda suçduyurusunda bulunacağınızı bildirin. Tekrar geçmiş olsun.

bunu yapan kişiyle konuşup dertlerini anlat, ne yaptığının farkında olduğunu söyle belki durur.

Geçmiş olsun öncelikle. Bende 1 yıldır aşağı yukarı benzer bir durumdayım. Size tavsiyem şudur.

Ben olsam hapse girmiştim

İyi günler...

Teşekkür ederim, size de geçmiş olsun. Yüreğinizi ferah tutun kimsenin yaptığı kimseye kar kalmaz.

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 21/02/2014 tarih ve E. 2014/2157 K. 2014/3434 sayılı kararı Söz konusu kararda&amp;#894; "Hukuk yargılamasında ve özellikle de mobbinge dayanan iddialarda yüzde yüzlük bir ispatın aranmadığı, şüpheden uzak delil aramanın ceza yargılamasına ait olduğu, özel hukuk ve iş hukuku yargılamasında vicdani kanaatin oluşmasına yetecek kadar bir ispatın yeterli olduğu, taraflarca ileri sürülen delillerin sıhhat ve kuvvetinde tereddüt edilmesi halinde işçi lehine yorum ilkesinin uygulanması gerektiği, mobbing gibi diğer dava türlerine göre ispatı nispeten daha zor olan bir konuda kesin ve mutlak bir ispatın aranmayacağı, bu konuda işçi lehine ispat kolaylığı göstermenin hakkaniyet ve adalete daha uygun olacağı kanaat ve sonucuna varılmıştır" denilmiştir.

Kurum aleyhine 01.09.2020 tarihinde açmış olduğum muvafakat davası sonrasında bana sürekli mobbing uygulanmaktadır. 3 yılda 2 kez 13/b-4 yer değişikliği yapıldı, COVID idari iznimi kullandığım sırada telefonla aranıp işe gelmediğim belirtilerek, sadece 1 gün işe gelmedim diye uyarma cezası verildi. Bütün bunların delili elimde mevcut ve mahkeme sonucunu beklemekteyim.

Hocam öncelikle çok geçmiş olsun. Bende mobbing mağduruyum.. benim durumumda alenen sinkaflı küfür de var ama odada kimse olmadığı için ıspatım yok.. sizin elinizde belgeli ıspat var davanızın sonuna kadar arkasında durun onlar ezilecekler.

hukukçu arkadaşlar rica edersem yardımcı olabilir misiniz?

Yargıtay 22. Hukuk Dairesinin 27/12/2013 tarih ve E. 2013/693 K. 2013/30811 sayılı kararı Kararda &amp;#894; "Mobbingin varlığı için kişilik haklarının ağır şekilde ihlaline gerek olmadığı, kişilik haklarına yönelik haksızlığın yeterli olduğu, ayrıca mobbing iddialarında davacı işçinin, kendisine işyerinde mobbing uygulandığına dair kuşku uyandıracak olguları ileri sürmesinin yeterli olduğu, işyerinde mobbing gerçekleşmediğini ispat külfetinin davalıya düştüğü" belirtilmiştir.

İlgilendiğiniz için size teşekkür ediyorum. Benzer bir durumla muzdarip olduğunuzu belirtmişsiniz, size de geçmiş olsun.

Bence ona bu çok çok ağır bir ceza olur ayrıca bir mikrop için değmez bile... Şaka bir yana böylelerine terbiye dersi vermeli, hayvanlıkla bir yere varılamayacağını ve insana insanca muamele etmesi gerektiği öğretilmeli...

İnanın bende çok düşündüm. İnsanı insanlığından çıkarıyorlar, sinir hastası yapıyorlar. Yaklaşık bir sene önce muvafakat vermedikleri için dava açmıştım. Ondan önce dilekçemi vermişim aradan geçmiş iki ay cevap yok, ikinci dilekçemi veriyorum yine cevap yok... Dilekçe kanununda belirtilmiş neden cevap verilmiyor? Gidip dava açınca da vay sen misin dava açan!!!! Biz muz cumhuriyeti değil de hukuk devleti isek madem, kanunları uysana be adam? Neden devletin memurunu bu hale getiriyorsun, yazık değil mi? Ne geçiyor bunların eline... Umarım benim yaşadıklarımın on mislini bunlar yaşarlar

Bazı kamu kuruluşlarında maalesef bulunduğu mevkiinin hakkını vermekten ziyade, yalakalık görmediği zaman yetkisini aba altından sopa gösterme aracı olarak kullanan ve içinde bulunduğu rehavetten dolayı da pek çok şeyi gözden kaçıran yöneticiler bulunmaktadır. Torpille bir yerlere gelmiş ve daha sonrada torpil yaparak birilerini bir yerlere getirmiş zorbalar için kanun, yönetmelik, tüzük gibi şeyler kale alınmamaktadır. Köhnemiş zihniyetinin değişmeyen bu acımasız liyakatsizliği devam ettiği sürece evrenin tüm zenginliklerine bile sahip olsanız sefalete mahkumsunuz. Bedava sirke baldan tatlıdır deyip te aldığı tadın sirke olduğunu fark edenler, çalışmadan elde ettiği değerin kıymetini asla anlayamazlar. Bu kafa değişmediği sürece bu ülke daha çoook sıcak temmuz ayları görür.

Bir üniversitede memur olarak görev yapmaktayım. Enstitü sekreteri telefon ile beni arayarak "lan" diye hitap edip bana "zıpla, koş" gibi aşağılayıcı kelimeler kullandı. Sürekli üzerimde baskı kurmaya çalışmakta ve rencide etmektedir. Yapılan telefon görüşmesinin kaydı bende mevcut. Bu kaydı mahkemeye delil olarak sunup dava açabilir miyim? Yaşım 37 bu yaştan sonra kim olursa olsun bu şekilde aşağılanmak istemiyorum