Bulunduğum yer itibariyle yıllık geliri Türkiyede üst sıralarda olan ilçemiz, bir çok ildeki gelir birimlerinden fazla tahakkuk ve tahsilat yapmasına rağmen hala "giderci" olarak tanımlandırılmak da, emeğimize yapılan en büyük saygısızlık olduğunu düşünmekteyim.

3- Gelirde güvenlik görevlisi uzman yapılırken bizde yıllarını vermiş üniversite mezunları halen memur.

6- Gelir idaresi personeli çok kolay sınavlar ile uzman kadrosuna alınırken. Gider Personeline Sınav sonrası yapılan mülakat ve eğitim ve tez hazırlama gibi gereksiz, yıpratıcı, uzun ve adaletsiz uygulamaların devam etmesi.

Sorunlar

biz daha önce kurumdaki bu bahsedilen sorunlarla ilgili bakan yardımcımıza bir rapor sunduk. kendisi bunu bizzat başbakana ileteceğini söyledi. ayrıca sn genel müdürümüzde konunun takipçisi olacağını bizzat söyledi bize. Yiğitak arkadaş bu forumun gediklisidir kendisi çok gayretli çalışmalar yapıyor. facebook ta arkadaşları örgütlüyor mesela. herkes kendi ilinde mevcut milletvekilleri ile diyaloğa geçiyor. bakanlığa dilekçeler gönderiyoruz. Bimeri, akimi saymıyorum bile. Arkadaşların gayretli çalışmaları var ama başka farkındalık oluşturacak fikirler varsa bunlarda değerlendirilebilir.

1- En önemli Sorunumuz mali hizmetler sınıfının oluşturulmaması.

Şu an biz 100 kişi olup maliye bakanlığı önüne gidemiyorsak demek ki biz herşeyi hak ediyoruz.. egale veya yüğütak arkadaşımızn telefon nosu varsa atarsan bana sevinirim onlarla görüşmek istiyorum

Anlayacağınız sorun çok, çözüm yok. Allah sonumuzu hayır eylesin.

mrtins kardeşim; bir mantıklı çözüm ver desem?

233 kez okunmuş ama yazma zahmetinde bulunan yok. yazınca ne olacak diyenler var belki ama bu işler konuşulmadan tartışılmadan çözülmez. eagle ve mohaç arkadaşlara tşk ederim.

sendikalar konusuna gelince. amaçları düşünceleri ne olursa olsun ortak davalarımızda birlemedikçe onlardan yapıcı bişey beklemek doğru olmaz. hükümete yakın olan da uzak olanda aynı benim için. sonuçta hiçbiri bir adım atmıyor. yaptıkları havanda su dövmek sadece.

11- Mesai sorunu gelir idaresine oranlar az da olsa fazla mesai alıyorduk. Onuda elimizden aldılar.

100 kişi uzun süreli bir dreniş olursa etkili olur. mesela uzun süren oturma eylemi gibi.

ankarada bakanlık önünde bir eylem yapılırsa ses getirir katılıyorum ama öyle 50-100 kişi ile değil

hocam evet bizde bu faks eylemlerine, twiter eylemlerine destek verdik gönderdik milletvekilinden tut bakanlık teşkilatına kadar. fakat sonuç yok malesef. bir yerlerde yanlış veya eksik olan bişeyler var.

Diğer başlıktan farklı olarak ele alınması için böyle bir başlık açma gereği duydum destek verirseniz ana sayfada sesimizi duyurmak amacındayım.

2- Yapılan yönetmelik değişiklikleri ile Görevde yükselme neredeyse imkansız hale geldi.

10- Bütün bu olumsuzluklar sonunda bu kurumdan ayrılmak zorunda hisseden personelin kendini geliştirebileceği ve yükselebileceği başka kurumlara geçişlerine izin verilmemesi.

kardeşim sayı fazlalığı önemli değil 100 kişi emin çok büyük ses getrii

Nerden başlasak bilmiyorum yaz yaz bitmez sorunlarımızı. Aynı bakanlık çatısı altında yapılan zulümlerden, ötekileştirmelerden bıkmış vaziyetteki personelimiz.

Ekleyelim

bu dedikleriniz ne zaman oluyo bir yıl önce aynısı söleniyordu

sn efeferhat;

Yedi yıldır teşkilattayım ve her geçen gün gider birimleri olarak geriye gidiyoruz. Yukarıda izah ettiğiniz süreçlerin büyük çoğunluğunu (uzmanlık, maliye kursu, kpss a yaş şartı, nakil ) yaşamış olan biri olarak, ne kurumuma ne de yaptığım işe saygım ve inancım kalmadı.

değerli arkadaşlar yeni bir başlık açılmış ama anlatılanlar sorunlar yine aynı. Mantıklı çözümlere her zaman destek veririz ama bakanlığın önünde eylemler felan bunlar biraz ütopik şeyler. bizler eagle arkadaşla beraber bakan yardımcımızla daha sonra da sn genel müdürümüzle görüştük. sorunları her ikiside biliyorlar, konuya vakıflar. çözüm noktasında benim şahsi düşüncem siyasi baskı olmadan bakanlıktaki üstadların kılını kıpırtatmayacağı. sendikalardan fazla birşey beklememek gerek özellikle memursen zaten evlere şenlik. Burada birlikte hareket etmek önemli. Mantıklı çözümlere ve fikirlere her zaman destek vermeye hazırız. iyi çalışmalar

7- Derdimizi anlatacak hiçbir muhatabın bulunmaması. Personele değer ve kıymet verilmemesi.

mrtins kardeşim;

9- 35 Yaş üzeri personelin KPSS ile girebilecekleri kariyer sınavlara bile kabul edilmemesi.

süper memur kardeşim yeni bir canlılık getirdiğin için ve bu sayfayı açtığın için çok teşekkürler.. zaten biz hükümetin ve bürokratların güç şımarıklığı ve adalet tanımaz yüksek egoistliği ve akpsen yüzünden vs.. bu duruma geldik.. ayrıca gider personelinin ise bir kısım hariç embesil sessizliği ve duyarsızlığıda bu işe çanak tuttu... hakkımızı yiyenlere haram zıkkım olsun hala o kadar mağduriyetten sonra bile akp akp diyenlere allah akıl fikir ve utanma duygusu versin...

5- Sözde yapılan sınavların zorluk derecesi çok yüksek 3000 kişinin girdiği uzmanlık sınavlarına 100 kişinin zorla kazanması bunun en büyük göstergesi. Adeta Kazandırılmamak için çalışılıyor.

arkadaşlar bizler maliye kısmı çalışanları ankaraya gidip orda sesimizi duyurmalıyız burda ı

Memur işte :) sadece konuşur, dertleşir.. Kollektif hareket, örgütlülük hak getire :) iyi ağlamalar...

bunlar son 6 ay içerisinde olan olaylar. Dilekçeleri de yeni gönderiyor arkadaşlar. Ayrıca son ankete de arkadaşlar katılıyor sağolsunlar sizin de haberiniz vardır mutlaka...

Ayrıca, kurum içi personel sıkıntısıda "şehir merkezlerini tenzihen" malesef giderilebilmiş değil, özelliklede Milli Emlak Müdürlükleri/Servislerinde, bu eksiklerin bilinmesine rağmen mevcut personel, özel sektörde bile olmayan idareci/mevzuat baskısı yüzünden ağır işlerin ve sorumlulukların altına itilmekte ve bu nedenle bir çok çalışanda psikolojik ve sosyal sorunlar belirmeye başlamıştır.

Binlerce sayfa mevzuat, yüzlerce farklı iş türü ve çok ağır mali ve hukuki sorumluluk karşılığında bize verilenler malesef, eline kalem bile almayan memurlardan bile daha az.

belki sadece maliyeye ait maliyesen gibi bir sendika kurulursa be siyaset gzeötmeksizin herkes üye olursa o zaman bişeyler olabilir. fakat şu an için sendikalar tamamen bir fiyasko.

yıllardır bunlar var ama sonuc yok somut birşey isityoruz

8- 35 Yaş üzeri personelin Maliye kursuna bile kabul edilmemesi.

mesela uzmanlık sınavının iptali yönünde dava açılabilir. çıkan yanlış ve iptal edilen sorular yüzünden. açan varmı duymadım?

başka bir fikrin varsa dinleyelim.. . yoksa gölge etme

Daha çok yazacak şey var birazda sizlere bırakıyorum.. Yazmaktan korkmayın hiçbirşey olmasa bile dertleşmiş oluruz biraz.

4-İş yükü ve sorumluluğu en yüksek kurum olmasına rağmen motive edici maddi manevi hiç bir unsur yok. Buna karşılık yapılan en ufak bir hatada Cezalandırma mekanizması çok güzel işliyor.

İşimiz gereği;gerektiğinde bir hukukçu, gerektiğinde bir tekniker, gerektiğinde şöfor ve hurdacı olan ama ücretlendirme konusunda yan masadaki uzman ünvanlı arkadaşından yaklaşık 1.000,00 TL daha az maaş alan biz memurların yaptığı işler ve eğitim düzeyimiz malesef görmezden, duyulmazdan kısaca umursamazlıktan geliniyor.