hocam doğum sonrasına fiilen çalışılan günler aktarılabiliyor. şubat tatilinde fiilen çalışılmadığı için müdürünüz 2 haftayı kesmiş. 6111 sayılı Kanunla yapılan değişiklikten sonra; ?Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir.? hükmü getirilmiştir.

merhaba arkadaşlar ben şubat tatilinin ikinci haftası 32 haftalık hamileydim ve çalışabilir raporu ile 4 hafta daha çalıştım. doğumdan sonra hastane raporuna göre raporum 19 haziranda bitiyor ama müdürüm şubat tatilinde 32 haftalık olduğum için iznimin iki haftasını düştü yani 16 haftalık iznin 14 haftasını bana kullandırıyor. böyle bir hakkı var mı? elimde 90 günlük raporda 19 haziranda çalışabilir diyor, raporu görmezden gelebilir mi. bilgisi olan varsa çok sevinirim. teşekkürler.