YABANCI DİL BRÖVESİ

Oktay ÇELİK

Elbette bu maddeleri çoğaltmak mümkün. İlk akla gelen ancak çalışması yapılarak çoğaltılması ve geliştirilmesi mümkün olan bröve çeşitlerini ise şu şekildedir:

DİSİPLİN BRÖVESİ

Panzer

Polis Meslek Yüksek Okulları, Polis Akademisi veya Polis Koleji?nde ders veren polislere verilebilir.

UZMANLIK BRÖVELERİ

Yapmış olduğu üstün bir hizmetten dolayı mahallin en büyük amiri veya devlet büyükleri tarafından uygun görülen ödüllendirme ile alakalı hak edilen bröve.

Polis, yaptığı işin gereği silah ve atıcılık konusunda profesyonel olmalıdır. Sık sık rastlanan üzücü kaza ve olaylarda yanlış yerlere isabet eden polis kurşunları bu konuda eğitimin biraz daha arttırılması gerektiğini göstermektedir. Ne yazık ki senede bir iki defa düzenlenen atışlarda personelin çoğu atış istihkakı olarak verilen fişeklerin çok azını sarf ederek arttırdıkları fişekleri kullanmamakta, atışları bir atıcı edasından çok hemen bitsinde gideyim düşüncesi ile gelişi güzel yapmakta başarısız atışlar iyi bir şekilde etüt edilemeyerek eğitimin tatbiki sağlanmamaktadır.

Resmi üniformaya renk katıp, imajın tazelenmesi sağlanabilecek.

Atışlar içlerinde müdür rütbesi de dahil en az dört beş kişilik bir heyet önünde puanlama esasına göre yapılarak belirlenen puanlama sisteminde iyi olan personel kolaylıkla tayin edilebilir.(Örneğin 25 metreden tek el 10 atış, 10?lu hedefe 100 puan üzerinden 90 puan üstü alanlar atıcı brövesi alır.) Atışla ilgili hazırlanan raporda atıcı brövesi almaya hak kazanan, atışı kötü olup ta eğitime tabi tutulması gerekenler heyet huzurunda tespit edilerek, eğitim şube aracılığı ile personelin dosyasına işlenmek üzere ilgili daire başkanlığına gönderilebilir.

Personelin kendi arasında; bröve hak etmek adına tatlı bir rekabet ortaya çıkacak ve bu kaliteye yansıyacak.

EĞİTİCİ BRÖVESİ

BAŞARILI PERSONEL BRÖVESİ

İki veya üç sene üst üste Örneğin 90 puan üstü sicil notu alanlara verilebilir veya bazı kadrolarda?yılın polisi? veya?örnek polis? şeklinde sıfatlandırılan personele verilebilir.

YÖNETİCİ BRÖVESİ

İş ciddi yapılmalı yoksa Emniyet için basit işler bunlar Teşkilatta çok kaliteli insanlar var.

Kaliteli hizmet için kaliteli personel ve mevcut personelin kalitesini daima artırmak suretiyle, ISO Kalite Standartları ve Avrupa Birliği sürecindeki yerimizi en üst konuma getirmek için çalışmalarımız teşkilat olarak her geçen gün büyük bir ivme ile devam etmektedir. Mükemmelin üst sınırı yoktur! Günümüz koşullarında kalite anlayışımız en alt sınır olarak?mükemmel? olmalıdır. Teşkilat mensubu olarak bu kalite yarışına kayıtsız kalmayarak ve kurum içi personel motivasyonuna pek çok artılar kazandıracağını düşündüğüm bir projeyi arz etmek istiyorum;

Atama veya personelin sınıflandırılması standarda bağlanabilecek, kolaylık sağlanabilecek.

Motosiklet

POLİSTE BRÖVE VE MOTİVASYONA ETKİSİ

yanlış anlaşılmasın bir meslektaşımız bu konuda bir çalışma yapmış, onu aktarmak istedim.

Herhangi bir konuda eğitim verebilmesi için?Eğiticilerin Eğitimi Kursu? verilen ve bu kursu başarı ile tamamlayabilen personele verilebilir.

Dalgıçlık

Personel başarısından dolayı onure edilmiş olacak. Kamu yönetiminde önemi aşikar olan ödüllendirme ön plana çıkarılacak.

Hak edenle etmeyen ayrımı kolaylıkla yapılabileceğinden, başarılı personelin ödüllendirilmesi kaçınılmaz olacak ve bu yolla motivasyon sağlanabilecek.

devamı: sınavı geçenler her bir sınav için maddi olarak ödüllendirilsin bu bröveler meslek içi yapılan sınavlarda eşit puan alanlar arasında seçim yapmak için öncelik olsun, yazacaklarımın daha devamı var ama yoruldum herhalde daha sonra devam ederim. hepiniz Allah'a emanet olun

ÖĞRETMEN BRÖVESİ

Personelin eğitimini aldığı uzmanlık-yetenek gerektiren konularla ilgili branşlaşma dışı alanları kapsar;

Başarının sembolize edilmesinden kasıt; yapılacak yeni bir çalışma ile gösterilen başarının niteliğine göre aynen Silahlı Kuvvetler Teşkilatında veya birçok yabancı polis teşkilatlarında olduğu gibi bröve, nişan veya rozetle temsil edilmesidir.

Polis- halk ilişkilerinde vatandaşın, kendisine hizmet veren polisin vasıflarını brövelerine bakmak suretiyle değerlendirebilmesi suretiyle katkı sağlanacak.

Her hangi bir üniversiteden master veya doktora diploması alan personele verilebilir.

bröve konusunu yaklaşık 8-10 yıl önce hemde sizin düşündüğünüzden de daha kapsamlı bişekilde özelharekatta uygulandı ve kısa sürede kalktıı.. atıcılık-keskin nişancı-oparasyon-vs vs bröveleri verildi ve takılması zorunlu idi ve bröveleri almak içide kurs alman gerekli idi.. ama her zamn olduğu gibi yine bazıları buişide sulandırdı ve liyakat koşulları başka koşullara döndü ve kaldırıldı... dediğiniz bröve sistemine geçmek için eğitim ve dünyaya bakış açımız çok dar.. emniyet henüz böyle bişeye hazır.. değillll..

Düzenlenecek puanlama ve atış şekline göre bu bröveler; keskin nişancı brövesi, atıcılık brövesi şeklinde çeşitlere ayrılabilir. Konu ile ilgili diğer silahları da kapsayan atış kursları düzenlenebilir.

gayet mantıklı.. hem bu sayede referans olayıda kendiliğinden ortadan kalkar.. hak eden hak ettiği yerde çalışır..

Unutmamak gerekir ki her amir aynı zamanda astlarını eğitmekle mükellef bir öğretmendir aynı zamanda. Astlarını eğiten, yeni şeyler öğretebilen bir amir, saygı duyulan bir amir, yöneticiliğin en büyük gereğini yerine getirebilmiş bir amirdir. Himayesini bir öğretmen edası ile ilk elden gözlemleyebilmek, sıkıntılarında anında fark edilebilmesini ve çözüm arayışının hızlanmasını sağlar. Öğreticilik ile yöneticiliği bilimsel şekilde etüt eden, pedagojik formasyonu da içeren bir eğitimi kapsayan bir kurs her ilde üniversitelerden faydalanmak sureti ile tatbik edilebilir. Bu kurs sadece rütbelileri kapsayacak olup, başarı gösterenler bu bröveyi takmaya hak kazanabilirler. Hatta önemli bir yerlere birim amirliği için ataması düşünülen amirlerde bu brövenin olması şartı aranabilir.

Komiser, İstanbul Em. Md. Asayiş Şube Müdürlüğü

Pilotluk

LİSANS BRÖVESİ

Bomba

demek ki bu bröve konusunu sadace düşünen ben değilmişim bunun için sevindim ama uzmanlık, öğretmen, eğitici, lisans, başarılı personel, ve en önemlisi de disiplin konularında bröve verilirse bu proje ölü doğar, teşkilat içinde hiç bir saygınlığı olmaz, çünkü bu seçtiğim konular da sınav sistemi objektif olamaz tamamen görecelidir. bu konularda bröve takanlar arkadaşlarının arasında alay konusu olur.

Örneklemek gerekirse, eğiticilerin eğitimi kursu almış personele eğitici brövesi takılması, panzer kursu almış personele zırhlı araç brövesi, yabancı dil bilgisini KPDS sınavı ile belgelemiş personele yabancı dil brövesi takılması veya üst üste üç yıl 90 puan üstü sicil notu alan personele disiplin brövesi verilmesi gibi? Bu örnekleri açarak arz etmeden önce bu uygulamanın teşkilatımıza ne gibi faydalar sağlayacağını birkaç madde ile sıralamak gerekirse;

Eskortluk vb?

ÜSTÜN HİZMET BRÖVESİ

saygılar.

Amirler, personelinin göğsündeki brövelere bakılarak ilk görüşte fikir sahibi olabilecek böylelikle mahiyetindeki personeli kolayca değerlendirebilecek.

Yabancı dil bildiğini belgeleyen personele verilebilir. Belirlenecek bir seviyenin üstünde olanlar bildikleri her dil için bir bröve alabilir. Örneğin KPDS sınavı şart koşularak, 70 puan ve üstü alan bu bröveyi almaya hak kazanır. İkinci bir dili de bu şekilde belgeleyebilen personele ikinci bir bröve de verilebilir.

Personel bröve alabilmek için daha çok çalışma gayreti ve performans gösterme gereği hissedecek bu da hizmette verimliliği arttıracak.

bir önerim var bunu uzun zamandır düşünüyorum egm' ye yazmayı ha bugün ha yarın derken yıllar geçti gitti. buraya yazmamın sebebi ise sizlerden gelen tepkiler ile bu önerinin uygulanıp uygulanamayacağı hemen belli olacaktır zaten ve biliyorum ki bu forumu takip eden meslektaşlarımdan ve amirlerimden mutlaka vardır egm de çalışanlar, onların vasıtası ile de bu önerinin üst makamlara duyurulabileceği kanaatindeyim. sıkı durun önerim geliyor:) tsk' daki bröve sistemini biliyorsunuzdur, bunun bir benzerini de emniyette yapalım, : örnek ; her iki yılda bir genel merkezde değişik branşlarda sınav yapılsın spor , mevzuat, atıcılık, vb. sınavlar gerçekten çok zor olsun, sulandırılmasın, torpil olmasın rütbeliler ve memurlar aynı sınava girsin

Gerek özel ve gerekse kamu kuruluşlarında, etkili bir hizmet ve verilen hizmetin kalitesini yükseltmek amacı ile personelin motivasyonu çok önemli bir unsurdur. Mikro anlamda, personelin çalıştığı birimden, makro anlamda ise mensubu olduğu kurum/kuruluştan memnuniyet düzeyi ise bu motivasyonu ve kurum içi örgüt iklimini etkiler. Bu nedenle, günümüzde özellikle özel sektörde hizmet veren kurumlar ilk önce kendi personellerinin memnuniyeti ve motivasyonunu en üst düzeye çıkarmak ve buradan da hizmet sunduğu alanda maksimum verimliliğe ulaşmayı amaç edinmişlerdir.

Yapmış olduğu başarılı çalışmalardan dolayı verilen takdir, teşekkür belgeleri ile alakalı olarak verilebilir. Örneğin, Vali imzalı üç teşekkür, kaymakam imzalı dört teşekkür, genel müdürlükten gelen bir takdire bir başarılı personel brövesi verilebilir.

Bröve ile ilgili yönetmelik çalışması yapma gereği duyulup, mevcut uygulamadaki bazı aksaklıklar giderilebilecek, kalite yönetimine geçişte hız ister istemez artacak.

Bilindiği üzere Emniyet Teşkilatı ağır şartlar altında çalışan ve stresle mücadelesi, başarı ile doğru orantılı olan bir kurumdur. Polis Teşkilatı olarak, Toplum Destekli Polislik bakış açısıyla, vatandaş memnuniyetini temel alan bir düşünce yapısı ile hizmet vermekteyiz. Günümüzde suç unsurları; sosyo-psikolojik ortam, ekonomik ve çalışma şartları gibi değişkenler polisin moral ve motivasyonunu, stresini direk etkileyen unsurlardır. Bu nedenle, polisin başarısında kurum içi motivasyonunun da önemli bir etkisi vardır diyebiliriz.

ATICILIK BRÖVESİ

Hizmet içi eğitim yoğunlaştırılarak katılımda eşitlik sağlanabilecek.

Bu proje; özetle, çalışkan, belli bir alanda başarı gösteren veya örnek teşkil eden personelin başarısını sembolize ederek, personeli onure etmek ve böylelikle başarının standardını tespit etmek, uygulamadaki mevcut eğitim ve ödüllendirme politikalarını gözden geçirmek gibi konuları içermektedir.