f)10 yıldan fazla sürmüş olanlar için on üçüncü hafta nihayetinde;

Benim bildiğim 4 c'ye geçişin tek şartı ver satın alna firma seni 6 ay içinde çıkartırsa 4 c'ye geçme şansınız oluyor, bunun içinde dilekçeye ne gerek var iyi niyet çerçevesinde karşılklı görüşme ile çıkmak istediğinizi bildirseniz çıkartırlar,

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="80e8e1f9e1f4e4e5f6e1ede5e4e9f9eff2b7b2c0e7ede1e9ecaee3efed"> size zahmet bir örnek te ben alabilirmiyim

e) 5 yıldan 10 yıla kadar sürmüş olanlar için on ikinci hafta nihayetinde,

üzülerek belirtiyorum kapsam dışı olanlar 4cye geçemiyor diye biliyorum..

şirket müdürü biz kooocaman bir aileyiz sizi bağrıma basıcam diyor ne yapacaz bir fikri olan var mı?

İş Kanununun 17. Maddesinde öngörülen süreler aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

Ha alan firma kişinin çalışma yılına göre çıkartacağını size uygun bir süre önce ihbar ederse ihbar tazminatıda ödemez, ihbar ödemememnin tek yoluda budur... Dilkeçe, noter hepsi boş gibi eliyor bana

İhbar önelleri içinde işçinin çalıştırılmasında zorunluluk bulunduğu taktirde, işçi çalıştırılabilir. Bu taktirde işçiye iş araması için günde 4 saat iş arama izni verilir. İşçi istediğinde bu izinleri toptan kullanabilir.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="ec989e8b98dbd5ac848398818d8580c28f8381"> bende rica etsem zahmet olmazsa

mail adresi yanlış oldu <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="d0aab1b6b5a2feb7a5a2b2a5bcb1bb90b7bdb1b9bcfeb3bfbd">

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="c9a1a8b0a8bdadacbfa8a4acada0b0a6bbfefb89aea4a8a0a5e7aaa6a4"> size zahmet bir örnek te ben alabilirmiyim

akdeniz ege istersen ben bir tane yollayabilirim

erkanguven55 arkadaşım şirkettemi kaldınız 4 c yemi geçtiniz

4c ye geçtim arkadaşım, parası şu anda az olabilir ama kafam rahat.. bunun ötesi yok...

İhbar Eden :

Bakanlar kurulunun vemiş olduğu 2004/898 sayılı karar ;4046 sayılı kanun gereğince İş kanunu hükümlerine tabi daimi ve geçici işçi statüsünde çalışan personelin iş akdinin kamu tarafınan fesh edilmesi veya satış işleminden sonra 6 ay içerisinde özel sektör tarafından fsh edilmesini içermektedir.

Adresin

bende alabilirmiyim bir örnek <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="80ede1e8edf5e4e7f5f2e2f5ece1ebc0e7ede1e9ecaee3efed">

fesih muteber olur.

<u>MADDE 44 - SÜRELİ FESİH :</u>

peki kamu kurum ve kuruluşlarında çalışmak için işkura öncelikli olarak gitmek gibi bir hak varmış bu hakkımızı nereye başvurarrak yapacağız örnek bir dilekçesi varmı acaba TŞK

o bağrına inanma, bize de giden araba durmadan şöfor değişecek demişlerdi, baktık ki araba değişti :))

işçiyizişte kardeş sende 4 c ye geçiş için örnek dilekçe varsa gönderebilirmisin lütfen <a rel="nofollow" target="_blank" href="/cdn-cgi/l/email-protection#3150595c54451c48545d5a545f71595e455c50585d1f525e5c"><span class=" cf_email " data-cfemail="0a6b62676f7e27736f66616f644a62657e676b636624696567"> </span> adresi sana zahmet

b) 6 aydan 1,5 yıla kadar sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek besinci hafta nihayetinde,

Muhattap: ... Elektrik Dağıtım Anonim Şirketi

işçiyizişte kardeş sende 4 c ye geçiş için örnek dilekçe varsa gönderebilirmisin lütfen <a rel="nofollow" target="_blank" href="/cdn-cgi/l/email-protection#096861646c7d24706c65626c674961667d64686065276a6664"><span class=" cf_email " data-cfemail="80e1e8ede5f4adf9e5ecebe5eec0e8eff4ede1e9ecaee3efed"> </span> adresi sana zahmet

arkadaşlar 4 c ye geçmek için kuruma nasıl bi dilekçe verilmeli bilgisi olan varmı acaba bi yardımcı olsaydınız örnek bi dilekçe varsa yayınlayın lütfen bir an önce dilekçe verip ayrılmak istiyorum kurum rezil duruma gelmiş ha bire talip gönderiyorlar sıkıldım bu saçma talimatlarından

d) 3 yıldan 5 yıla kadar sürmüş olanlar için dokuzuncu hafta nihayetinde,

Evet arkadaşlar Akdeniz Bölgesinde ayın 27 'sinden bu yana4-c geçiş için bir dilekçe örneği bulamadık. Özelleşen bölgelerdeki arkadaşlardan bir örnek yayınlanırsa iyi olur. Sözde sendika önce biz dilekçe örneği verecez diyor, sonra istiyoruz kaç gündür oyalıyor...

Özelleştirme uygulamaları nedeniyle işsiz kalanların alacakları ücretlere ilişkin bakanlar urulunca özelleştirme uygulamaları sonucunda işsiz kalan ve bilahare işsiz kalacak olan işçilerin diğer kamu kurum ve kuruluşlarında geçici personel statüsünd istihdam edilmelerine ilişkin esasların yüürlüğe konulması hakkında alınan kararda belirtilen haklarımın korunmasını istiyorum. Yaplan özlleştirme neticesinde özlleştirme öncesi tarafıma sağlanan hak alacakların temin edilmeyeceği açık olduğundan özelleştirme tarihinden itibaren 6 ay içinde yukarıda belirtilen kanunun 4 c maddesindeki statüsünde sözleşmeli personel olarak kamuda çalışma hakkından yararlanmak istiyorum. İşlemlerimin başlatılarak evraklarımın özelleştirme daire başkanlığına gönderilmesi ve şimdiye kadar geçen süreçte kazanılmış mali ve sosyal tüm haklarımla birlikte ;Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücret vs hertürlü yasal haklarımın tarafıma ödenmesi için gerğinin yapılmasının sayılarımla arz ve talep ederim.

<a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="5327213427646a133b3c273e323a3f7d303c3e"> bende rica etsem zahmet olmazsa

Sizi yönlendirirler arkadaşım bu köleliğe geçmek için hiç merak etme. Özelleştirme idaresi sizi devlet personel başkanlığına bildirir, atanmak istediğiniz il için teklif verirsiniz artık hangi kuruma gidersiniz onu da efendileriniz bilir...

Arkadaşlar Gediz EDAŞ devroldu 4/c'ye geçmek için izlenecek yol nedir?

İş akitlerinin özel sektör tarafından fesh edilmesini müteakip 60 gün içerisinde kuruluşları kanalıyla özelleştirme idaresi başkanlığınafeshi bildirmeleri söz konusu kanun ile düzenlenmiştir. Özelleştirme idarsi başkanlığının 08/03/2013 tarih ve 1785 sayılı özelleştirme kapsamındaki kuuluşlara gönderdiği yazsında özelleştirme uygulamaları sonucunda 65 sayılı devlet memurları kanununun 4. maddesinin fıkrası kapsamında iş akdi fesh edilen işçilerden usulüne uygun şkilde kurumumuza başvuranlardan çalışmak istedikleri enaz 3 il tercihinin alınması ve ekte gönderilen kararname esasları kapsamına istihdam edilmek üzere iş akdi fesh edilen personel bildirim formuna göre düzenlenerek gönderilmesi belirtilmiştir.

Bir Örnek buldum yazıyorum arkadaşlar

14. dönem toplu iş sözleşmesindeki ihbar süreleride aşağıdaki gibi...

iş adresin

bende alabilirmiyim bir örnek <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="ff929e97928a9b988a8d9d8a939e94bf98929e9693d19c9092">

c)1,5 yıldan 3 yıla kadar sürmüş olanlar için yedinci hafta nihayetinde,

a) 6 aydan az sürmüş olan işçi hakkında ihbarın diğer tarafa bildirilmesinden sonra gelecek üçüncü hafta nihayetinde,

mail adresi yanlış oldu <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="95eff4f3f0e7bbf2e0e7f7e0f9f4fed5f2f8f4fcf9bbf6faf8">

Müdürlüğünüze 4857 sayılı yasaya tabi olarak daimi işçi statüsüne çalışmaktayım. Özelleştirme İdaresi Başkanlığnca, edaşın %100 oranındaki hissesinin satış yöntemi ile özelleştirme işlemin tabi tutulmuş ve özelleştirm yüksek kuruluna istinaden kesinleşerek ... ortak girişim grubuna kalmıştır... ... ... tarihinde... orak girişim grubuna devri yapılmıştır.

Arkadaşlar TEDAŞta çalışıp 2005 sonrası işe giren kapsam dışı personelin 4C'ye geçmesinde herhangi bir problem varmı? çevrenizde TEDAŞ kapsam dışı işçi olup 4 C'ye geçen varmıydı...

Arkadaşlar merak ettim, noterden verilen dilekçenin içeriği nedir?

Sayın Muhatap:

Ancak, 01.01.1995 tarihinden sonra işe girenlere yasal süre uygulanır.