takipteyim

Yani düşünün artık E Kpss ile atanan engelli üniversite idari personeline bile tayin hakkı verilmiyor. Engelli idari personele kendi kurumu muvafakat verse bile bu sefer de karşı kurum engelli kontenjanımız dolu diyerek nakil talebini reddetmektedir. Halbuki engelli kontenjanının üzerinde de personel istihdam edilebilir. Çünkü birçok kamu kurumu kontenjandan fazla engelli personel istihdam Etmektedir. Yani özetlikle de engelli personel kendi kurumundan muvafakat alsa bile diğer kurumlar genelde engelli personeli kabul etmemektedirler.

Bu hükümler çerçevesinde, 657 sayılı Kanunun 53'üncü maddesi kapsamında istihdam edilen personelin kamu kurumları arasında naklen atanmasında, mezkur hükümde belirtilen %3 oranının aşılmamış olması halinde atama izin sayısından düşülmeyeceği değerlendirilmektedir.

Cevap: 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesinin birinci fıkrasında "Kurum ve kuruluşlar bu Kanuna göre çalıştırdıkları personele ait kadrolarda % 3 oranında engelli çalıştırmak zorundadır. % 3'ün hesaplanmasında ilgili kurum veya kuruluşun toplam dolu kadro sayısı dikkate alınır." hükmüne yer verilmiştir.

Bununla birlikte, 20/02/2020 tarihli ve 2020/60 Sayılı Cumhurbaşkanı Kararının Eki Karar'ın 2'nci maddesinde " (1) Kamu idare, kurum ve kuruluşlarınca&amp;#894; ? d) 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre yapılacak engelli personel atamaları, ? atama sayısı sınırlamalarına tabi değildir?" hükmü yer almaktadır.

Gerçi haklısınız aslında. Sendikalar tayin nakil konusunu bir reklam aracı olarak kullanmaktadır. Sadece küçük bir imza kampanyası başlatıp. Bu konu ile ilgili çalışma yaptıkları izlenimi vermeye çalışmaktadırlar. Halbuki hiç aslı yok. Tayin konusunun çözüme kavuşmaması sendikalar açısından da istenen bir durumdur aslında. Çünkü sürekli olarak bu konuyu gündeme getirip, buradan rant sağlamaktadırlar. Halbuki gerçekten bu sorunlarla doğru düzgün ilgilenen bir sendika şimdiye kadar var olsaydı bu sorun yıllar önce çözüme kavuşturulurdu.

Üniversite idari personeli olarak maalesef tayin hakkımız yok. En düşük maaşı bizler alıyoruz. Ayrıca hiçbir özlük hakkımız yok. Görevde yükselmeyi hiç saymıyorum bile. İşte bunun sebebi aslında biraz da bizleriz. Çünkü hiç haklarımızı savunmuyoruz. Ve birlik olmak yerine bizi hiç umursamayan eğitim ve öğretmen sendikalarına üye oluyoruz. Halbuki o sendikalar bizi adam yerine bile koymuyor. Ve sadece öğretmen ve akademisyenlerle ilgili sorunları ele alıyor. Ayrıca Üniversite İdari Personelinin sendikalılaşma oranı çok düşük. Biz kendi hakkımızı savunmazsak hiç kimse tayin konusunun çözüme kavuşturulmasını ya da diğer özlük haklarımızın iyileştirilmesini beklemesin. Bizler için kurulmuş tek bir sendika var. Ünipersen üniversite idari personelinin tek temsilcisi. İlk olarak hepimiz bu sendika altında birleşip, güçlenmeliyiz. Bu sayede sorunlarımızı daha gür bir sesle ve net bir şekilde ortaya koymuş oluruz. Belirtmiş olduğum sendika kanayan yaramız olan tayin nakil hakkı konusunda önemli çalışmalar yapmaktadır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53' üncü maddesine göre engelli olarak atanan ve halen aynı Kurumda görevine devam eden memurun üniversitede münhal bir kadroya naklen atanması durumunda 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11. maddesi gereği 2020 yılı için memur kadrolarına açıktan ve nakil suretiyle yapılabilecek atama kontenjan sınırlamasına olur mu? Sabah memurlar cevaplıyor.

Soru: Memur kadrosuna 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 53'üncü maddesine göre engelli olarak atandım. Ailevi durumlardan dolayı bir üniversiteye münhal bir kadroya naklen atama talebinde bulundum. 2 sayılı Genel Kadro ve Usulü Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesinin 11. maddesi gereği üniversiteye verilen 2020 yılı için memur kadrolarına açıktan ve nakil suretiyle yapılabilecek atama kontenjan sınırlamasına tabi olur mu?

Zaten üniversite idari personelinin tayini konusunda maalesef herkes üç maymunu oynamaktadır. Hiçbir kurum bu sorunu çözmeyi üstlenmiyor. Sendikalar bile pek fazla bir şey yapmıyor. Üniversite idari personeline üvey evlat muamelesi yapılıyor. Üniversite idari personelinin kendi memleketinde, ailesinin yanında çalışmaya hakkı yok zaten. Yıllarca ailelerinden ve memleketlerinden uzakta yaşamaya mahkum edilmektedirler maalesef. Diğer kamu kurumlarında görev yapan kamu personelinin tayin hakkı var ama bizim yok. Bu durum eşitlik ilkesine aykırıdır. Umarım en kısa zamanda bu sorun bir çözüme kavuşur.

Evet bir de normal KPSS'den üniversiteye atanınca gidebileceğini kurum çok. Yani kurumlar bizi kabul ediyorlar. Fakat bu durumda kendi kurumumuz izin vermiyor. Fakat engelli ataması ile atandığımız için kendi kurumumuz kolayca muvafakat veriyor fakat karşı kurumlar genelde engelli personeli kabul etmiyorlar. Çünkü birçok kurum maalesef engelli personeli sadece yük olarak görmektedirler ne yazık ki. Bu yüzden biz engelli personellerin bizi kabul edecek bir kurum bulması imkansıza yakındır neredeyse. Çünkü memleketimdeki üniversite ile görüştüğümde ellerinde boş kadro bulunduğunu belirttiler. Fakat engelli olduğumu söylediğimde ise engelli kadrolarının dolu olduğunu bu yüzden de kendime başka bir kurum bulmamı söylediler. Halbuki bildiğim kadarıyla %3 kontenjan en az olması gereken sayıyı belirtiyor. Yani kurumlar bu oranın üzerinde de engelli personel çalıştırabilir. Fakat ne yazık ki kurumlar engelli personeli gereksiz olarak gördükleri için bizi kabul etmemektedirler.

Ben de engelli üniversite personeliyim. Kendi kurumun muvafakat verecek. Üç tane üniversiteye dilekçe verdim üçüde ellerine kadro olmadığını naklen atama kontenjanlarını beklemem gerektiğini söyledi. Kendi kurumuma sordum engelli atamaları kontenjana tabi mi diye. Onlar da engelli kotası dolu olursa naklen atama kontenjanından atama yapılır dediler. Bu konuda kafam karıştı acaba oyalıyorlar mı?

çalışma en kısa sürede neticelenmeli

SONUÇ

En azından engelli personeller açısından üniversiteler arasında naklen atamalar konusunda bir düzenleme getirilse keşke. Yani engelli personelin sadece bir kereye mahsus olmak üzere tayin olma hakkı olsa, bu bile yeter. Çünkü kendi memleketimizden 800 km uzaklıkta ve ailemizden uzakta tek başımıza hayatımızı idare ettirmek gerçekten de çok zor oluyor maalesef.