kardeş sen çaykurda ne zaman göreve başladın çaykurun ayrı bir sözleşmesi olamaz bütün kitlerde aynı sözleşmeyle çalışır 399 tabi personel. sen 2008 yılı ekim sonrası işe gire 4-c kapsamındaki personelmisin. daha önceki yıllarda yapılan sözleşmelerde böyle bir hüküm yoktu...

valla kardeş 399 KHK de bir maddede kısmı olarak çalışmamızın önü açık ben yanlış anlıyorsam size maddeyi olduğu gibi aktarıyorum:

Çaykur Personelinin Düşünceleri

Bunlardan birincisi "Personel belirli bir sürede bitirilmesi gereken işler söz konusu olduğunda, normal çalışma saatleri dışında ve hafta tatili ve resmi tatillerde de çalışmak zorundadır" ikincisi ise "Kurum, sözleşmeli personel ihtiyacının ortadan kalkması halinde sözleşmeyi feshedebilir" hükmü ile alakalı idi. Danıştay bu hükümlerde hukuka aykırılık bulunmadığından yürütmeyi durdurma taleplerini reddetti. ancak fazla mesai ile çalıştırılan personele hak ettiği ücretin ödenmesini onayladı.

nasıl yani burda iş azalınca tasfiye mi edilecez? fazla çalışınca mesai ücreti mi alcaz?

Sendika, danıştaya sözleşmeli persoenl ile alakalı 2 iptal davası açtı.

399 KHK Madde 3 bendi;Sözleşmeli personel işin niteliğine göre yılın veya günün belirli sürelerini kapsamak üzere kısmi zamanlı da istihdam edilebilir.

sovalye1988