Hiç mi dikkat edilmiyor, en çok yazı yazan, en çok şikayet eden çsgb, bağlı veya ilgili kuruluşları çalışanlarıdır.

Çalışanını mutlu etmeyen, yönetimi ile sahiplenmeyen, kendini onun bir parçası olarak görmeyen her proje sendeler.

Çalışana değer verilip aidiyet sağlandıkça başarı sağlanabilir. Çalışanlar içinde her türlü projeye katkı verebilecek yetkinlikte personel var çünkü. YETER Kİ DOĞRU YERDE DEĞERLENDİR.

Bu dediğiniz işler insan kaynaklı, yani huzurumuz olmadığı sürece nasıl verim beklenir ki?

Bunların yapılabilmesi için de bakanlığın tamamı üzerinde veri toplayabilecek ve stratejik adımları seneryolaştırıp her seneryoyu bilimsel yöntemlerle doğrulayacak çalışmalar yapan bir beyin olması lazım. Bu belki bir kurum olur, belki bir danışmanlık birimi olabilir. Ancak şu anda görünen köy klavuz istemez; bakanlıkta bu fonksiyonu yürütüp siyasilere yön çizabilecek bir çalışma ortaya konamıyor. AB fonlu projeler de dahil yapılan tüm iş ve işlemler ya evrak işi yada günü kurtarma işi.

birbilbirsoyle'ye katılmamak elde değil. Politika geliştirme konusunda medyaya düşen haberlere göre "nabza göre şerbet" vererek kalıcı ve sürdürülebilir çözümler üretilemiyor. Ülkemizde iş kazası ve meslek hastalıkları istatistikleri ortadadır. Kaldı ki bu istatistiklerin mevzuat uygulamalarının halk tarafından tam olarak bilinmemesi ve özümsenmemesi dolayısıyla doğruluğu şaibelidir. İstihdam istatistiklerinde tarım sektörü istatistikler ve kayıt dışı istihdam istatistiklerinde bir çok soru işareti bulunmaktadır. Bu konuda politika geliştirenlerin istatistiklerin güvenirliğini araştıracak çalışmalara da eğilmesi gerekiyor. Yıllarca düzenli olarak tutulacak istatistiklere bağlı olarak kısa ve uzun vadeli stratejiler belirlenmesi lazım. Tabiki bu süreç sadece istatistik tutmakla olmaz. İstatistiki verilerin sosyo-ekonomik verilerle ve gelişmelerle akademik anlamda değerlendirilmesi gerekir...

Bana akıl verme, önce para sonra da itibar ver.