mbsts çıktı en azından belli bir seviyede olmayan adam torpile başvuramaz hale geldi baraj puanları vs

yıllarımı bu işe vermiş biri değilim ama göreve başladığımdan beri torpil lafını duyarım herkes bunu dert eder

sonra başladılar sözleşmelileri mülakat ile atamaya

Münadi_52 kardeşim haksız olduğun hiçbir nokta yok tebrik ederim.

Allah razı olsun hocam ben şuna eminim eğer ki diyanet bu yönetmeliği mbsts sınavından önce haber verseydi eminim şuan çoğu arkadaş sıkıntı çekmeyecekti ve burada memnuniyetini dile getirecekti

şunu kabul etmemiz lazım diyanet meb gibi veya başka bir kurum gibi değil ve olamaz mülakat yapılmadan ve belirleyici olmadan olmaz bunu kabul etmeliyiz

yönetmelik çıktığından beri yapılan yorumlarda gördüğüm kadarıyla şikayetçi olan arkadaşların mbsts puanları atanmaları için müsait değil diğerleride tam aksi

mbsts sınavı çıkmadan önce bu iş daha sıkıntılıydı değil mi?

ben 50 puan alsam yeter mantığı ile çalışmak ile 80 almam lazım diyerek çalışmak ne kadar farklı şeyler

torpilin önünü almak imkansız seni seçtim gel dese kimse ne oluyor diyemez

sonra bildiğimiz gibi yeterlilik komple kalktı şuan yeni sistem var

yeni yönetmelik en çok mbsts ortalama 70 civarında olupta görev yılı fazla olan arkadaşların işine yarıyor

herkesin dilinde adalet kelimesi

Herkes yaklaşık bir aydır yeni yönetmeliği tartışıyor kimisi memnun kimisi çok rahatsız vs. vs. vs.

kendi açımdan sıkıntı şudur : nakil sınavına girersiniz diyelim 5 rakibiniz var 3 kişi komisyonda sınav yapılır kazanan açıklanır ama kime ne puan verilmiş veya nasıl puanlama yapılmış kimsenin bir fikri yoktur senin mbsts puanın 80 dir kazanan adamın 50 belki çıldırırsın hak bumu dersin

yanlışımız şurda arkadaşlar iğneyi kendimize batırıp çuvaldızı başkasına batırmaya uğraşıyoruz hatta iğne bile batırmayıp devamlı kusuru veya suçu başkalarında arıyoruz

arkadaş her adam her camide görev yapamaz buna bile itiraz ediyorsan sana sözüm yok

bende isterdim mbsts puanında daha fazla değer verilsin mesela %50 alınsın

bir ara sözleşmeli personeli mülakat yapmadan kpss puanına göre atadılar (yanlış uygulama adamın kpss puanın yüksek olması kaliteli adam olduğunu göstermez ki adam kpss den 90 aldı yeterlilikten 70 ne olacak)

kurum sürekli yaptığı değişikliklerle kimimizi mağdur ederken kimimizi sevindiriyor diyanette son yıllarda devamlı deneme yanılma yöntemini uygulanıyor

şimdi 3 senem dolacak tekrar 2 seneye düştü gülüp geçiyoruz artık

kendi görüşlerimi yeri geldikçe konu açmadan mevcut konuların altında paylaştım ama dikkatimi çeken hususları bu başlıkta paylaşmaya çalışacağım

bu sistemi ben yapmadım bana göre eksikleri var ama buda bir adımdır görüşündeyim

şahsen geçen senelerde olduğu gibi diyanet sonbahar gibi tekrar mbsts sınavı açmalıdır madem böyle bir sıkıntı oldu burada hatayı telafi etmelidir diye düşünüyorum

70 barajı 60-65 olsa daha iyi olmazmıydı olurdu ama bazen insanın bir şeyleri başarması için zorluğu göremesi sıkışması gerikiyor herkes için geçerli

Bence yeni yönetmelikte diyanetin en büyük hatası zamanlamasıdır

herkes kendine göre haklı çünkü olaya hep kendi tarafından bakıyor

madem böyle bir yönetmelik çıkacak mbsts sınavından önce hatta en az 2-3 ay önce haber verilip personele yeni yönetmelik çıkacağını mbsts puanlarının çok önemli olacağını belli barajı geçemeyenlerin mağdur olacağı bildirilmeliydi

sonra yeterlilikte sözlü kaltı direk yazılı ve atanmak için mülakat bu iyi oldu hem yeterlilik için mülakat yapıp hemde atama yaparken mülakat yapmak boşuna zaman kaybı

bunun örnekleri saymakla bitmez en basitten

şimdi ne oldu sen daha sınava girmeden kimsenin müdahale imkanı olmayan belli bir puanı kendi azminle çalışmanla alabilir hale geldin okul görev yılı mbsts puanı

3 yıl meselesi bu işte belki binlerce insan mağdur oldu ben göreve başladım 2 seneydi 10 gün geçti geçmedi 3 sene yaptılar hayal kırıklığı inanılmaz