1- Araştırma görevlisi kadrosunda 10 yıl gibi geniş bir aralık verilmesi yerindedir ve sonrasında da kadroların devamlılığına ilişkin bir takım öneriler bulunmaktadır.

Bunun anlamı acaba 33-a ve 50-d birleşecek, 10 yıl kadronuz var sonrasında da ya yardımcı doçent olacaksınız ya da en kötü ihtimalle memur olacaksınız mıdır?

Yorumlarınızı bekliyorum.

Arkadaşlar taslağın en son güncel haline aşağıdaki linkten ulaşabilirsiniz

3- Yardımcı doçent atamalarında 70 dil puanı 60 puana çekilmiştir, yerinde bir karardır. Ancak taslağın yılbaşına kadar yasalaşması öngörülmektedir. Türk üniveristelerinde doktora yapan araştırıcıların % 90'ı dil puanlarını doktoraya girişte yani 4-6 yıl önce almışlardır. Oysa bu dil puanlarını şu anda kullanamayacaklardır (son 3 yılda alınmış belge). Bu nedenle ben ve benim gibi doktorasının belirli bir döneminde olan kişilerin mağdur olmaması için dil belgesi konusunda geçiş süreci uygulanmalıdır. Zira ben Ocak ayında mezun olacağım ama maalesef girebileceğim en yakın sınav Mart ayındadır.

2- Yardımcı doçent atamalarında doktora sonrası 2 yıl bekleme süresi kaldırılmıştır, akıldışı bu uygulamanın kalkması oldukça yerindedir.

Yasa taslağında benim gördüğüm tek tip araştırma görevlisi kadrosundan bahsedildiğiydi. Ve anladığım kadarıyla atama tarihinden itibaren doktoradan atılmama kaydıyla 10 yıl süreyle bu kadronun süreceğiydi. Ancak söylediğiniz gibi yeniden 50-d, 33-a ayrımına gidilebilir. Böyle bir uygulama yapılmaması için elimizden geleni yapmalıyız.

Arkadaşlar, 5 Kasım tarihinde yeniden güncellenerek yayınlanan yasa taslağının MADDE 53-(7) bendinde şöyle deniliyor;

En azından memur olma durumu arş. gör. kadroları için bir nevi bir "yan" iş güvencesi gibi olmuş. Bana çok da mantıksız gelmedi ama umarım suistimal edilmez.

Doktora ve yüksek lisans yapamadın en azından memur ol diyorlar. Bana çok mantıksız gelmedi. Torba yasa ile atılma kalktıktan sonra kantarın topuzu kaçmıştı. Bir üst sınır koyulması lazım bence her daim eğitim süresine.

50 D'li Araş. Gör. lük kaldırılmadığı sürece herhangi bir iyileştirmeden bahsedilemez. Halen üniversitelerde, 50D'li Araş. Gör. lerin görevlerine türlü bahanelerle son veriliyor. İş güvencesi olmadığı sürece kimseyi gerçekten bilime yönlendiremezsiniz, insanlar önlerini görmek ister. Ama örneğin "Yrd. Doç.'lik kadrosu elimizde yok, YÖK vermiyor ne yapalım" diyerek yetişmiş elemanı kapı önüne koymak, haysiyetsizliktir. Halen bu sorun aşılamamışken, ve 50 D'liler kurumlar arası geçiş mi yoksa risk alıp devam etsem mi diye düşünürken, ÜDS ve benzeri gereksiz konulara kafayı takanları anlayamıyorum. Mevcut şartlarda özlük hakları yok denecek kadarken, tartışılabilecek bir konu yoktur.

"Araştırma görevlilerinden, atandığı tarihten itibaren on yıl içinde doktora, tıpta veya diş hekimliğinde uzmanlık ya da sanatta yeterlilik eğitim-öğretimini başarı ile tamamlayamayanların yükseköğretim kurumları ile ilişiği kesilir. Bunlardan yüksek lisans aşamasında başarısız olanlar ilişiği kesildiği tarihten itibaren bir ay içerisinde müracaat etmeleri halinde yükseköğretim kurumunun memur unvanlı kadrolarına, doktora aşamasında başarısız olanlar ise durumlarına uygun olmak kaydıyla meslek yüksekokullarında öğretim görevlisi, okutman, uzman veya yükseköğretim kurumunun memur unvanlı kadrolarına atanırlar."

Bence 50-d kadroları yerinde bir uygulamaydı ama içi sulandırıldı ve boşaltıldı. Sıkıntılara sebep oldu. İkilik yarattı.

Doktorasını yüksek lisansını yapan gençlerin o esnada öğretim üyesi yardımcılığı yapmaları, ellerinin para görmesi iyi bir uygulama. Doktora bitince açıkta kalma korkusu, 33'lerden eksik özlük hakları falan sıkıntı yarattı ama doğal olarak. Yeni yasa geliyorsa inceldiği yerden kopsun ve tek tip asistana geçelim. ÖYP olayının da içi boşaltıldı zira. Bir memurluk kapısı oldu.

Tasarı bu haliyle uygulanabilir ve güzel olmuş gibi gözüküyor. Doktorasının son aylarında olan 50-d'li bir araştırma görevlisi olarak izlenimlerimi sıralamak isterim;

4- Doçentlik için doktora sonrasında 5 yıl bekleme süresi insanları hedeften uzaklaştırmaktan başka bir işe yaramayacaktır. Bunun yerine doçentlik şartlarının arttırılması bence daha yerinde olacaktır. Örneğin doçentliğe başvurundan önceki 3 yılda 10 SCI yayın gibi. Böylece insanlar çalışmaya özendirilecektir.