Dışarıdan dr. öğretim üyesi ataması daha zordur çünkü genellikle bu kadrolar doktorasını bitiren araştırma görevlileri için açılır.

MEB'de 8 yıldır öğretmen olarak çalışmaktayım. Bir üniversitenin eğitim fakültesinde araştırma görevlisi olma şansım çok yüksek fakat kararsızım. Öğretmenliği bırakıp araştırma görevlisi olmak mantıklı mı?Lütfen yardım ediniz, saygılar sunarım.

attan inip eşeğe binmiş olursun. tabirimi lütfen kaba yorumlama, dilimizin bir deyimi olduğu için kullandım bu tabiri. araştırma görevlisi olunca doktoran bitene kadar o kadroda kalırsın, sonra seni yardımcı doçent olarak alacaklarının garantisi var mı? daha sonra gerekli makaleleri ve kitapları yazarak doçent olana kadar sözleşmeli statüde olacağının farkında mısın? tüm bunları yaparken rektör, dekan ve diğer üstündeki hocalar tarafından yıpratılacağını da dikkate almanı tavsiye ederim.

teşekkürler

birde dr. öğretim üyesi kadrolarını almak neden daha zor olsun ki çünkü zaten o aşamaya kadar çok az kişi kalmıyor mu?

bir sorum olacak 2012 yılında araştırma görevliliğine atanmıs biri doktorası bitmişse görevi de sonlanmış oluyor mu 33/a, 50/d farkeder mi?

sizin dediğiniz durumda zaten sorun olmayan durumlar. ben danışmanımla sorunlar yaşadığım için tamamlayamıyorum bölümü :(

Tezli yüksek lisans yaparken 50dli bir kadroya atanan araştırma görevlisi, tez savunmasının ardından doktoraya girer ve doktorası bitene kadar ilişik kesilmez. Yani dolayısıyla kadrosu devam eder.

Öğrencilik bittiğinde atılma tamamlayamama gibi durumlarda kadro ile de ilişik kesiliyor.

başka potansiyel sorunlarda da var mesela doktora derslerini tezli yl dekine paralel olarak 3 yıldı sanırm bu sürede bitiremezseniz ilişiğiniz keilecek dolayısyla kadroda gidecek.

merhaba @akademisyen64 yorumunuzun bazı yerlerini anlamadım.

yani ben yanlış biliyorsam biri düzeltsin değerli tecrübeli arkadaslarım da var bu forumda.

bence kesinlikle doktoranızıı bitirin öyle başlayın akademik kadroya. yani dr sonrasındaki sürec hakkındaki bilgim yok doğrusu ama ar. gör gibi olmayacağını da biliyorum çünkü atanırsanız 50D li olacaksınız. eğer dr. ye kabul alamazsanız kadronuz gidecek.

Araştırma Yöntemleri Eğitim ve Uygulama Merkezi, Nvivo, SPSS, EndNote, Maxquda, Karma Yöntem Eğitimleri, CMA, Meta Analizi, Nitel Araştırma Yöntemleri, Sağlık Bilimleri için Vaka Temelli İstatistik başta olmak üzere, bilimsel araştırma yöntemleriyle ilgili online video eğitimler sunmaktadır. Bilimsel araştırma yöntemleri ile ilgili ihtiyaç duyulan veya duyulabilecek tüm eğitimler AYEUM bünyesinde yer almakta; eğitimler düzenli olarak güncellenmektedir.

33a ile 50 d farkeder. Hangi tarihte atandığınız değil hangi maddeye göre atandığınız önemli. 33a kadroları doktora bittikten sonra devam eder . 33a kadrosundaki bir dr. araştırma görevlisi kendi adına derse girebilir, 12 saatten fazla derse ders ücreti alabilir ve doçentliğe başvurabilir.

iyi çalışmalar

ve daha garantili bir kadro değil mi, tabi be özlük hakları ve kadronun devam statüsü hakında bilgi sahibi değilim. yalnız ilk sorduğum soruyu geçmeden yorumlarsanız çok sevinirim zira buda benimle ilgili.

Arş. gör kadroları 50d ve doktora bitiminde ilişik kesiliyor. Ancak yorumcuların söyledikleri gibi doktoraya girememek bitirememek gibi durumlarla bir araştırma görevlisi pek fazla karşılaşmaz. Doktora bitirdikten sonra doktor öğretim görevlisi kadrosunu açıktan almak daha zordur.

bilindiği üzere mevcut yök lisansüstü yönetmeliğine göre, tezli master öğrencisi ders dönemini 4 dönem içersinde tamamlamak zorundadır. bu sürede ders dönemini tamamlayamayan öğrencinin programdan ilişiği kesilir. şimdi kadroya atandıktan 1 yıl sonra bu sebepten ilişiğimiz kesildiğinde kadro ya ne oluyor?

acaba yeni gelenlere iş kapısı açılsın diyemi, iyi ama işini kaybedenler ne olacak?

Karar verirken göze alınması gereken tek risk kadrolu bir görevden 50d gibi lisansüstü burs niteliğindeki öğrencilikle birlikte sona erebilecek bir kadroya geçmektir.

merhabahocam çok teşekkürler cevaplarınız için ancak merak ettim bütün kadroların halihazırda 50d ye dönmüş olmasında nasıl bir mantık var?

merhaba, cevabınız için teşekkürler yalnız sorum o şekilde değildi.

başka şekilde mesela kadroya atandıktan 1 yıl sonra bu okulu bırakıp başka okulun aynı programına kayıt yaptırıldığında durum ne olur?

Teşekkür ederim

çünkü ya çok anlamsızlaştı yada bana öyle geliyor...

Başka bir okulun programına geçildiğinde, ki okulun bunu kabulü zordur, önceki yüksek lisans kayıt tarihi itibarıyla 3 yıl içinde yüksek lisans bitmek zorunda.

50d kadrolar lisanüstü eğitime bağlı burs niteliğinde kadrolar olduğu için lisansüstü eğitim bittiğinde ilişik kesilir.

Anladığım şu, danışmanınızla sorun yaşadığınız anabilim dalında araştırma görevlisi olacaksınız. Danışmanla anlaşmazlıkları bir kenara koyup dersleri ve tezi tamamlamaya çalışmak çok daha iyi olabilir.

teşekkürler.

faraza, ben tezli yl yapıyorum diyelim, yarın atandım diyelim (ar. gör,50d) ve 1 yıl sonra ilişiğim kesildi bu durumda kadrom da gitmiş olmuyor mu?

Kardeş git dışarıdan doktorayı bitir. Daha sonra Dr öğretim üyesi olarak atanmaya çalış. Köle olmaya gerek yok.

2018 yılından itibaren tüm araştırma görevlisi kadroları 50/D olmuş sanırım. Kadronun 50/D olması beni düşündürüyor.