Biri olmazsa; o vücut sağlıklı çalışamaz...

MALİ HİZMETLER SINIFI

Kararlar usulle ilgili

Milliyet'in gündeme getirdiği, Maliye Bakanlığı'nın yaptığı ortak sınavlarda düşük puan alan adayların yüksek puan alanlardan daha iyi pozisyonlara yerleştirildiğinin TBMM tarafından saptandığına yönelik haberle ilgili Maliye Bakanlığı açıklama yapmıştı. Bakanlığın açıklamasına Gelir Uzmanları Derneği tarafından yanıt verildi.

Maliye Bakanlığı personeli bir süredir huzursuz. Zaten öteden beri maliyenin kendi içinde hesap uzmanları ile maliye müfettişleri arasında tatlı-sert bir çekişme vardı. Yakın bir zaman önce düzenlenen "vergi müfettişliği" unvanı ile her iki grup arasında yaşanan tatlı-sert çekişme tarih oldu.

2- Devlet memuriyetine alımlar unvanlar bazında yapılmakta, kişi ancak belli bir yetişme sürecinden geçtikten sonra o unvanı iktisap edebilmektedir. Uzmanlık, köhneleşmiş kamu kurumlarının yeniden işler hale getirilmesinin yeni umudu olarak ihdas edilmiş mesleki bir müessese iken köhne yapı içinde mengenelenmiş personelin basit sınavlarla ve hiçbir nitelik aranmadan bir uzmanlık dalına geçirilmesi, ne tür bir yetişme sürecinden sonra gerçekleştirilmiştir? İdarenin bu atamaları yaparken herhangi bir art niyeti bulunmakta mıdır? Bu atamalar yapılırken kuruma umut olması gereken ve beklenen bir kadronun umutsuzluk ve huzursuzluk kaynağı haline getirilmesinin mantığı nedir?

Çok hak yediler çok.. Şerefsizler..

Anket mahiyetindeki tercih formları doldurtulduktan sonra toto-loto taktiği ile ya da unvana göre yüksek-düşük mülakat notu vermek suretiyle unvanlar arasında dağıtımı yapılan ve bu dağıtım sonucu Gelir Uzman Yardımcılığı unvanına atanma bahtsızlığına düşen insanlara yapılan haksızlık, adaletsizlik, geciktirilmeksizin giderilmelidir.

TCK?da var olan 122. maddede yapılan değişiklikle bir malın devrinin, bir hizmetten yararlanmayı, işe alınmayı, olağan ekonomik bir etkinlikte bulunmayı, dil, ırk, milliyet, renk, cinsiyet, engellilik, siyasi düşünce, felsefi inanç, din veya mezhep farklılığından kaynaklanan <i>?nefret nedeniyle?</i> engelleyen kimselere bir ila üç yıl arasında hapis cezası öngörülüyor, ben şimdi bu ermeni kardeşin bir hizmetten yararlanmasını mı engellemişim? İŞe alınmasını mı? Yoksa olağan bir ekonomik etkinlikte bulunmasını mı? Evet avukatım, ve hukuku senden daha çok bildiğim kesin...

İnsanın, yaşamı boyunca, tüm yaşamını etkileyen zirve olaylar vardır. Yapılacak iş de bu zirve olaylardan birisidir ve iş seçimi kararı hayat devresi içerisinde verilen en önemli kararlar arasındadır.

hukuku bil tabii canım bir zahmet :)

Bu olay göstermektedir ki; söz konusu üç unvanın eş düzeyliği idarece de kabul edilen bir gerçektir. Yüz yüze görüşmelerde bir idarecinin söylediği şekliyle idare Gelir Uzman Yardımcılığına atananları merkezde görmek istememiştir. Sonraki süreçte de merkezde görmek istemediği bu insanları kurum içinden yaptığı alımlarla etkisiz hale getirmek istemiş, böylelikle anlam verilemez bir hınçla hareket etmiştir.

"Maliye Bakanlığı'nın açıklamasında 'ortak yapılan sınavda gelir uzman yardımcısı olarak göreve başlatılan davacıların, bu konuda herhangi bir uyuşmazlık çıkarmadığı' yönünde bir değerlendirme yapılmış ise de 2003, 2004 ve 2006 yıllarında yapılan sınavlarda daha yüksek puan alan adayların tercihlerine uygun kadrolara yerleştirilmediği hususu Bilgi Edinme Kanunu kapsamında 2011 yılında yapılan bir başvuru ile adayların sehven diğer adayların puanlarını da başvuran kişilere bildirmesi ile ortaya çıkmıştır. Bu tarihten sonra açılan davalarda mahkemeler sınavın iptaline ilişkin talepleri 'süre yönünden' reddetmişlerdir. Devlet gelir uzmanlığı ve vergi denetmenliğine atanmaya ilişkin talepleri ise sınavda usulsüzlük olmadığı için değil, naklen atama taleplerini yerindelik denetimi kapsamında gördüğünden reddetmiştir. Başka bir deyişle mahkeme kararları sınavın ve sınav sonucu yapılan atamaların hukuka uygun yapılıp, yapılmadığına ilişkin olmayıp usule ilişkin kararlardır."

Valla birisi de bana ''özet geç türk kardeş'' dese gurur duyarım. Neden bahsediyorsun yavrum sen. Üye ismine ararat, yazarsan ben sana ermeni kardeş derim.

2003 ve 2004 yılları sınavlarına girerek ataması yapılan meslektaşlarımızın, sınav notları, sınav tutanağı, tercih sıralaması, unvanlara en yüksek ve en düşük puanlarla yapılan atamalara ilişkin bilgi taleplerine idare tarafından verilen cevaplarda, adaylardan alınan tercihlerin anket mahiyetinde olduğu, özlük dosyalarında söz konusu belgenin bulunmadığı cevabı verilmiştir.

uzatmayın arkadaşlar, ermeni değilim. ama olsaydımda gocunmazdım. Aslını inkar eden bizden değildir.

Tayyip'in psikolojisi bozuk milletin de psikolojisini bozdu

okumadım kardeş durumumuz yoktu...

Maliye Bakanlığı'nın, TBMM Dilekçe Komisyonu'nun 11 yıl önce yapılan sınavlar sonucunda gerçekleşen atamalarda usulsüzlük saptaması konusunda yaptığı, "İdaremiz aleyhine sonuçlanan hiçbir mahkeme kararı bulunmamaktadır" açıklamasına, Gelir Uzmanları Derneği'nden yanıt geldi. Dernek tarafından yapılan açıklamada mahkeme kararlarının atamaların hukuka uygunluğuyla ilgili değil, usulle ilgili olduğu savunuldu.

Maliye uzmanı olarak atanan personelle, defterdarlık uzmanı olarak atanan personel arasındaki ücret farkı önceden 200 lira iken, yeni uygulama ile bu fark 1300 liraya çıkmaktadır.

3- Kendi teşkilat yasasıyla personeline maaş artışı sağlayamayan idarenin, bir kariyer uzmanlık dalını, maaş artış aracı olarak kullanması ne kadar hukukidir ve vicdanidir?

Ancak, özel bir şirkette bile meydana gelebilecek bu tip bir ayrımın, çalışma performansında olumsuz sonuçlar doğuracağı kesinken, kamunun hesap işlerine bakan en hassas kurumundaki böyle bir ayrımın sonuçları iyi tahlil edilmelidir...

İşe alınması, yetiştirilmesi, eğitilmesi, görevde yükselmesinde gösterilen hassasiyet ve çalışmalarındaki yüksek verimlilikle Maliyenin her biriminin her kademesindeki Çalışanları geçirdikleri bu süreçte Maliyeciliği bir kariyer meslek haline getirmişlerdir.

Yanlış anlaşılmasın!

Bilgi Edinme Kanunu hükümleri çerçevesinde, meslektaşlarımızca, 2003, 2004 ve 2006 yıllarında yapılan ortak sınavlara ilişkin bilgi talepleri yapılmaya devam ederken, idarenin verdiği cevaplar, Gelir İdaresi Başkanlığı uygulamalarının trajikomikliğini ve idarenin insan hayatı karşısındaki umursamazlığını net bir şekilde ortaya koymaktadır.

Maliyede bir Defterdar, Vergi D. Bşk., Deft. Yrd., Müdür , Müd. Yrd., Denetmen, Uzman ve Şef açıktan atamayla gelmez. Önlerinde geçmeleri gereken belli bir süreç vardır. Bu süreç ise, her kademedeki personeli okuma, kendini yenileme ve yetiştirmede bir kamçı vazifesi görmektedir. Bu da İdarenin kalitesini yükseltmektedir. Onun içindir ki bir ilde ve bir ilçede her zaman Maliyeciler Valinin, Kaymakamın başdanışmanı gibi olmuşlardır. Bu süreç zedelenirse çalışma barışı bozulur, bütün ümitler yıkılır, kalite ve verimlilik düşer. Bu sebeple teşkilat kanunuyla birlikte, Mali Hizmetler Sınıfının da ihdas edilmesi ve hiyerarşik yapı içerisinde bütün dengelerin sağlanması vazgeçilmez bir ihtiyaç halini almıştır.

Bir tarafı düzelteyim derken, farkında olmadan başka taraflar da incinebiliyor. Buna en iyi örneklerden biri Maliye'de yaşanıyor. Biliyorsunuz, hükümet vergi sisteminin daha çağdaş bir hale gelmesi için radikal kararlar aldı. Vergi dairelerinin yapısı değiştirildi, en önemlisi de denetim elemanları tek bir çatı altında toplanarak 'vergi müfettişi' ismini aldı. Bu uygulamaya itirazlar oldu ama Maliye Bakanı geri adım atmadı.

Devlet bütçe uzmanları, mali suçları araştırma uzmanları, devlet muhasebe uzmanları, devlet gelir politikaları uzmanları ve devlet malları uzmanları toplu olarak yeni oluşturulan "maliye uzmanı" kadrolarına atanarak, maaşlarında 1100 liralık bir artış olacaktır.

ama ben sana tck dan bahsetmedim ki.

Tabiri caizse; devletin tahsildarları olan maliye uzmanlarının maaşları, sorumlulukları bunlara göre daha hafif olan diğer uzman kamu çalışanlarının altında kalıyor.

Fevzi ÖZTÜRK-Yeni Şafak

Ancak bu seferki huzursuzluk oldukça farklı...

Huzursuzluğun kaynağı, son dönemde yapılan düzenlemelerin aynı statüde çalışanlar arasında, gelir farlılıklarına sebep olması.

Maliye çalışanları huzursuz!

"Eşit işe eşit ücret uygulaması" kapsamında kamu görevlilerinin mali haklarının düzenlenmesi amacıyla kasım başında yürürlülüğe giren 666 ve 659 sayılı kanun hükmünde kararname ile maliye personelinin bazılarında statü ve gelir kaybı oluşuyor.

Kamu görevinde ve görevlilerinde bir ayrımcılık ve üstünlük söz konusu olamaz...

yavrumlu falan konuşma, kaç yaşındasın sen velet?

Bu bağlamda; sınav ilanlarında üç unvana ortak özel yarışma sınavı yapılacağı belirtilip bu unvanlar arasında tercih alan ve alınan tercihlere göre atama yapılacağını belirten idarenin aradan geçen yedi yılın sonunda; ?Biz size anket yapmıştık.? yaklaşımı sergilemesinin yorumunu kamuoyunun takdirlerine bırakıyoruz.

İş hangi işe eşit 666 sayılı KHK, eşit işe eşit ücret düzenlemesi olarak yürürlüğe konmuştur. Halbuki hangi işin hangi işe eşit olduğu tespit edilmemiştir. Bu haliyle düzenleme kamuda eşit unvanların ücretlerini eşitleyen bir düzenleme olmuştur. Maliye çalışanlarının yaptıkları iş ile, mesleğe alınmaları, görevde yükselmeleri, görevin önemi, sorumluluğu, yetkileri eşil değildir. Bu düzenleme ile kütüphane müdürü ile vergi dairesi müdürü muhasebe müdürü eşit kabul edilmiştir.

Her biri bir vücudun azaları gibidir.

En önemlisi ise; maliye içinde yapılan düzenleme ile önceden nerede ise aynı gelire sahip, aynı işi yapan personel arasında büyük gelir farklılıkları doğuyor.

Çalışanlar mutsuz Sonuç olarak gelinen noktada maliye çalışanları kırgın, küskün ve gelecekten umutsuzdur. Kariyer ve liyakatin en üst derecede arandığı, fakat özlük haklarının buna paralel düzenlenmediği maliye çalışanları yaptıkları iş, aldıkları eğitim, yaptıkları görevin önem ve sorumluluğu açısından kendilerinin genel idare hizmetler sınıfında değil de, 657 sayılı yasada yeniden ihdas edilecek mali hizmetler sınıfında istihdam edilmelerini istemektedirler. Düzenlemeler sonuçsuz kalırsa, her gün Maliye Bakanlığı önünde bir grup Maliye çalışanını hak ararken, feryat ederken görmek mümkündür."

1- Kimsenin bilgi düzeyiyle ya da yaptığı işe hakimiyeti ile bizlerin bir problemi bulunmamaktadır. Vergi dairelerinde, mevzuat bilgisiyle ve mevzuata hakimliğiyle, bir hesap uzmanını, bir gelirler kontrolörünü ya da herhangi başka bir unvandaki memuru geride bırakacak personel de vardır. Söz konusu personelin, sırf mevzuat bilgileri yüksek ya da mevzuata hakimler diye, bir hesap uzmanı ile ya da bir gelirler kontrolörü ile ya da başka bir unvanla aynı unvana taşınması ne kadar gereklidir ve yerindedir? Bu durum halihazırda bu unvanlarda bulunanlar tarafından nasıl karşılanmaktadır/karşılanacaktır?

Örnek vermek gerekirse;

ararat isminden dolayı ermeni zannetmiş, olabilir. Yanılabilir de. Ama önemli olan insan olmakta.

Kamu çalışanlarının maaş farklılıklarını gidermek amacıyla, yerinde bir kararla yürütülen "Eşit işe eşit ücret uygulaması" kapsamında gözlerden kaçan bu ayrım, şüphesiz maliye çalışanları arasında ve ailelerinde huzursuzluğa neden olmaktadır.

Umarız ki kurum idarecileri adaletin tesisi işlemini ahirete bırakma dalgınlığına düşmezler. Çünkü ahiret, laf kalabalığının işe yaramayacağı, adaletin hakiki manada tesis edileceği bir yerdir.

<i>Genel Başkan Ayhan Çivi, berberindeki heyetle birlikte Gelir İdaresi İnsan Kaynakları Daire Başkanı Kadir Cabur'u makamında ziyaret etti.</i>

Devlet, vergi müfettişlerinin özlük haklarında da iyileştirmeler yaptı. Ek göstergeleri 3600 oldu, makam tazminatı verildi. Böylece hem maaşları arttı hem de emekli olduklarında alacakları para yükseltilmiş oldu. Bu durum vergi camiasında huzursuzluk yarattı. Çünkü, vergi müfettişinin amiri ve yasal olarak çok daha fazla yükümlülüğü olan vergi dairesi müdür ve yardımcıları astlarından daha az maaş alıyor hale geldi.

Açıklamada, şunları kaydedildi:

Şöyle ki;

nefret suçu evrensel bir suçtur ve birçok şekilde işlenebilir; sözlü taciz de bunlardan biridir. senin yaptığın gibi yani.

MİLLİYET

Yukarıda saydıklarımızla aynı sınavla göreve başlayan milli emlak uzmanları, muhasebe uzmanları, muhasebe denetmenleri ve milli emlak denetmenleri de yine yeni oluşturulacak "defterdarlık uzmanı" kadrolarına atanacaklardır. Ancak atama öncesinde aynı statüde olan yeni maliye uzmanlarına verilen mali haklardan daha düşük mali haklara sahip olacaklardır.

Mesleğimizin içini boşaltan ve sonra da ikili görüşmelerde vergi dairelerindeki vergi mevzuatına hakim memurların iş bilirliğinden dem vuran idareciler şu hususları da göz önünde bulundursalar yeridir:

Gelir İdaresi Çalışanlarının Sorunları Görüşüldü

Gelir İdaresi İnsan Kaynaklarına Ziyaret, Gelir İdaresi Çalışanlarının Sorunları Görüşüldü

Maliye Bakanı Şimşek: Atamalarda tek kriter puan değil

ermeni kardeş nedir ya? avukatsın ama nefret suçundan haberin yok galiba. ayıptır.