-Tasarıda Kamu Üst Düzey Yöneticilerinin Özel Sektörden Atanmalarının Yolu Açılarak Kamu Yönetimi Yandaş Ve Kamu Hizmetine Yabancı Kişilerin Emrine Sokulmaktadır.

Memurlara bugüne kadar atılabilecek en büyük kazığı, böyle cici gösterip, allayıp-pullayıp sunuyorlar.

KAMUNUN TASFİYESİNE ve KAMU ÇALIŞANLARININ SÖZLEŞMELİ KÖLE haline getirilmesine karşı, tüm kamu çalışanları birleşerek ortak mücadele etmek zorundadır.

Siyasi iktidarının GATS sözleşmesinin hükümlerini yerine getirerek, 11 adet Hizmetler Sektörünü yerli ve yabancı sermayeye terk etmek amacını taşıyan talan ve tasfiye amaçlı "Kamu Yönetimi Temel Kanunu"na bile ses çıkarmayan, bir sandukadan, sendika olabilir mi?

Diyelim?Kademe İlerlemesinin Durdurulması? cezasını gerektiren suçları yılda iki kez işlediniz. Bu durumda devlet memurluğundan çıkarılmayı gerektiren herhangi bir suç işlemeseniz bile kademe ilerlemesinin durdurulmasını gerektiren suçu iki kez işlediğiniz için devlet memurluğundan çıkarılırsınız.

Böylece idareciler çalışanlar arasına husumet sokarak, rekabet ve huzursuzluk yaratacak böylelikle kendini destekleyen ya da siyaseten kayırmak istediği kişilere ödül verebileceklerdir. Kayırmacılığı esas alan bu başarı ve ödül sistemi kabul edilemez.

Emekçilerin siyasi iktidarın bu tasarısını kabul etmeleri mümkün değildir. Kuşkusuz 657 sayılı yasada değiştirilmesi gereken pek çok hüküm vardır; ancak bunlar emekçilerin temsilcilerinin de görüşü alınarak geniş bir mutabakat ekseninde yapılmalıdır. Çünkü 657 sayılı yasa kamu emekçileri açısından bir üst sözleşme niteliğindedir. Bu nitelikte bir yasa tek yanlı dayatmayla değiştirilemez.

399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 14. Maddesine daha önce yer almayan?Grev Yasağı? getirilmiştir. İnsan Hakları Avrupa Mahkemesinin ve ILO komitelerinin açık kararlarına karşın bu biçimde getirilen grev yasağı Anayasanın 90. Maddesini ve uluslar arası hukuku hiçe saymaktır. Anayasa değişiklik paketine eklenen toplu sözleşme hakkı grev hakkıyla bir bütündür; bunların bölünmesi Anayasanın 13. Maddesindeki hakkın özünü ortadan kaldırma yasağını da ihlal eder.

Şimdi de bu sözünü ve tahhaahütünü yerine getirmek için Anayasa değişikliği yapmak istiyor.

Hem bizler, hem de gelecek kuşaklar için çok geç olacak!

arkadaşlar beklenen oldu ve müdür sendikasından Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu YD İtiraz No:2006/1252 kararına rağmen; bilgisayar kurasına hayır diyerek yine komik duruma düşmüştür.

Kamu Kurumlarının özelleştirme veya kapatma yoluyla tasfiye edilmesinin bir başka boyutu ise, Eğitim ve Sağlık gibi Temel Kamusal Hizmetlerin artık daha paralı ve pahalı hale getirilmesi sonucu doğacaktır. Ülke halkına Sosyal Devlet gereği sunulan bu temel insani haklar, ?paran kadar-parana göre? zihniyetiyle pazarlanacaktır.

Grev Hakkını tamamen yasaklayan, Toplu Sözleşme adı altında Toplu Görüşmeyi meşrulaştıran Anaysa paketinde "birden çok sendikaya üyelik" diye acayip ve ucube bir uygulama var. hangi çalışanın böyle bir talebi ve isteği olabilir ki? Bunu istese istese patronlar ister ki, sendikaları vuruşturup, işçileri-çalışanları daha rahat sömürsün.

Tasarı kamuda çalışma düzenini mevcut halinden daha fazla hiyerarşik hale getirmeyi; kamu emekçilerini amirler karşısında el pençe divan durdurmayı hedeflemektedir.

AKP iktidara gelmeden önce söz verdi, tahhaahüt etti, Kamuyu diğer partilerden daha çok tasfiye edeceğinin garantisini verdi, IMF ve diğer ulusötesi sermaye lobilerine.

Kamu emekçilerinin?sözleşmeli? ve iş güvencesinden yoksun olarak istihdam edilmeleri, kaçınılmaz olarak iktidarın dünya görüşü doğrultusunda hareket eden yönetim kadrolarının ellerini daha da güçlendirecek. Sözleşmeli personelin iş yaşamındaki geleceği, siyasi iktidarların atayacakları?kadro? yöneticilerin iki dudağı arasında olacak. Bu şekilde?yandaş sendikacılık? daha fazla pirim yaparken, mücadeleci sendikalar üzerindeki baskılar artacak.

Bu noktada eğer ciddi bir karşı koyuş gerçekleşecekse, sadece hizmeti sunan kamu emekçileri yönünden değil, bu hizmetlerden yararlanan yoksul, emekçi halk kesimleri açısından da konuyu ele almak ve bu temel gerçeği göz ardı etmeden hareket etmek gerekiyor.

657 Sayılı Yasada Yapılmak İstenilen Kamu Çalışanlarının Tasfiyesidir!

Tasarının Getirdiği Uzmanlık Sistemi Objektif Ölçülerden Uzaktır

havalar sıcak bana dokunmayan yılan bin yaşasın nasıl olsa birileri bu konularla ilgileniyor deyip resmen yan gelip yatıyor..

Bu Tasarı Neleri Getirmektedir?

Örneğin;

GATS SÖZLEŞMESİ İLE TAHHAHÜT EDİLEN KAMUNUN TASFİYESİDİR:

657 sayılı Kanunda yapılması düşünülen değişiklikler çalışma barışını kökten dinamitleyecek bir girişimdir. Tasarının getirdiği Avrupa Konseyi ve uluslar arası sözleşmelerin gereği olarak getirilmesi zorunlu kimi haklar ve iyileştirmeler ise yasa değişikliğinin gerçek niyetini gizlemeye yöneliktir. Bu tasarıyla mevcut kamu yönetimi kökten değişecek, kamu hizmetinin niteliği düşecek ve kamu emekçilerinin iş güvencesini ortadan kaldıran esnek çalışma düzeni getirilecektir.

-Tasarıda Sicil Sistemi Tamamen Yürürlükten Kaldırılarak Performans Sistemine Geçilmektedir

yüksek lisanslı öğretmenin %25 ekdersi kesilirken gıkını çıkarmıyan müdür sendikası, mevzu bahis müdürler olunca olmuyanı bile oldurmaya çalışmaktadır. karar sizin öğretmen arkadaşlar...

?Verilen emirlere itiraz etmek, görevleri tam ve zamanında yapmamak, hizmetin yürütülmesinde ve görevin yerine getirilmesinde kurumlarınca belirlenen usul ve esaslara uymamak, görevle ilgili resmi belge araç ve gereçlerin korunması, kullanılması ve bakımından kusurlu davranmak, görev sırasında amirlerine söz ile saygısızlık etmek, kurumların çalışma ortamını ve düzenini bozmak, iş sahiplerine kötü muamelede bulunmak, söz veya hareketle sataşmak.?

Yani elinize bir elme şekeri verip, boynunuza ise yağlı urgan takmaya uğraşan bu iktidarın, asıl amacının KAMU KURUMLARINI tasfiye etmek olduğunu göremeyecek kadar kör olunamaz!

Kamu emekçilerine yönelik kapsamlı tasfiye planı için bugüne kadar kuşkusuz çok sayıda adım atıldı. Sosyal güvenlik ve sağlık sistemlerinin değişmesi, yeterli sayıda yeni personel almama, taşeronlaşma, 4-b ve 4-c?li çalıştırma vb. gibi uygulamalarla kamu kesiminde kadrolu ve güvenceli istihdam sürekli daraltıldı. Yıllardır kamu hizmetlerinde yaşanan ticarileştirme uygulamaları, kamu hizmetleri için halkın cebinden daha fazla ödeme yapmasını beraberinde getirdi. Kısacası, geçtiğimiz yıllar içinde kamu istihdamında değişimin yönü hep sermaye lehine, kamu emekçilerinin ve onların hakları aleyhine gelişim gösterdi.

Daha önce uyarma ve kınama cezalarını gerektiren fiiller, bu tasarıyla işten atılma sebebi haline getiriliyor. Bilindiği gibi bu fiiller; sıradan bir olayın bile kolaylıkla memur aleyhine kullanılabileceği, kişisel yoruma- sübjektif değerlendirmelere açık, somut bilgilere ve kanıtlara dayanmayan, ölçülmesi ve tespit edilmesi mümkün olmayan, tamamen amirin iki dudağı arasından çıkacak sözlerle uygulanabilecek cezalardır.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ́nda yapmaya hazırlandığı değişikliklerle memurların İŞ GÜVENCELERİNİ ellerinden alarak, bununla birlikte onları hak arama mücadelesinden uzaklaştırmayı amaçlıyorlar.

Tasarı 4-B ve 4-C Statüsünde Çalıştırılan Kamu Emekçilerini Ayrımcılığa Tabi Tutuyor

-İddia edilecek bu fiilleri nasıl tespit edilecektir?

?l) Bir yıl içinde toplam iki defa kademe ilerlemesinin durdurulması cezası ile tecziye edilmiş olmak.?

Değişiklik taslağının en önemli maddeleri, 657 sayılı DMK?nun 125 ve 135. Maddelerinde yapılması düşünülen değişikliklerdir. Bu değişiklikler başta KESK olmak üzere sendikaların altını boşaltmaya yönelik değişikliklerdir. Bu tasarı yasalaştığı taktirde, 20 yıllık mücadelenin biriktirdiği tüm kazanımlar yok olacaktır.

Görüldüğü üzere, tasarı son derece antidemokratik, hakla-hukukla izah edilemeyecek kadar adaletsizdir. Tasarıyla idarecilere adeta Derebey yetkisi verilip, kamu çalışanlarının kafasında Demokles?in kılıcı sallandırılmak istenmektedir.

Kamu personel sisteminin değiştirilmesi, kamu hizmetlerinin ticarileştirilmesinin doğal sonucu olarak ortaya çıktığından sadece kamu emekçilerini değil, kamu hizmetinden yararlanan milyonlarca yurttaşı da doğrudan ilgilendiriyor.

Ki bu mücadele sadece kamu çalışanlarıyla bile sınırlı olmayıp,

-Tasarıda Kamu Görevlilerinin Görevine Son Verme Kolaylaştırılarak Güvencesiz Çalıştırma Sistemine Geçilmiştir

İtirazın kabulü halinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler?

Bu kişiden kişiye göre değişebilen, kişisel yoruma ve subjektif değerlendirmelere açık bir durumdur. Siz görevi en mükemmel şekilde yapsanız bile, amiriniz size karşı garez ve husumeti varsa, yada düşünce yapınız-siyasi görüşünüz uyuşmuyorsa, işte o zaman yandınız!

?İlçede kaymakamlar tarafından verilen disiplin cezalarına karşı valiye itiraz edilebilir. İtirazda süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.

-Tasarı Esnek İstihdamın Kapısını Aralamaktadır.

-135. Madde ?Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna, kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna itiraz edilebilir. Devlet memurluğundan çıkarma cezalarına karşı doğrudan idari yargı yoluna başvurulabilir.?

AKP iktidarının tüm kamu kurumlarını tasfiye etmek veya piyasaya açmak gibi bir misyonun olduğunu bilenler, ANAYASA değişikliği ile esas olarak neyi amaçladığını da tahmin etmekte güçlük çekecektir.

Ondan sonra da bir bakıyorsun, iş işten geçmiş. Atı alan Üsküdarı geçmiş bile.

Ağzınızla kuş tutsanız bile, amirinize yaranamaz, üstelik derdinizi de kimseye anlatamazsınız!

Değişiklik taslağında?iş güvencesi?nin kaldırılması ibaresinin bulunması ya da bulunmaması önemli değildir.

bir taraftan anayasa değişikliği içerisine memurlarla ilgili bir kaç uyduruk içiboş madde eklenirken bir taraftan 657 nin içiboşaltılıyor.

?Memurluktan Çıkarılma? cezasını gerektiren fiilleri düzenleyen bendine alt bendinden sonra gelmek üzere aşağıdaki alt bent eklenmiş;

Elebette ki bu planın bir yağı da Kamu Çalışanı Memurların İşgüvencesini ortadan kaldırarak, esnek ve kuralsız istihdamı yani "Modern Köleliği" kamuya da getirmek.

AKP Kamu Kurumlarını ve Kamusal Hizmetleri tasfiye ederken, öncelikle KAMU ÇALIŞANLARINI ve İŞGÜVENCESİNİ tasfiye etmesi gerektiğini düşünüyor. Tasfiyeye İŞGÜVENCESİNDEN başlamak istiyorlar. Bu amaçla bu tasarı hazırlanmıştır. Böylece GATS anlaşmasını yerine getirmeyi planlıyor, AKP iktidarı.

Yapılan değişiklik suç tanımlarını muğlaklaştırmış, yeni suçlar ihdas etmiş, var olan suçlara verilen cezaları ağırlaştırmış, sübjektif değerlendirmelere açık suçlar tanımlamış, devlet memurluğundan çıkarılmayı kolaylaştırmış, üstelik verilecek cezalara karşı idari yargıya başvuru yolunu sınırlamış, neredeyse kapatmış, böylece memurların sahip olduğu?iş güvencesi? darbe vurmuştur.

kamu çalışanları ne yapıyor

?İtiraz mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır.

Sanki ülkemizde kamu çalışanlarının sayısından kat be kat fazla olan Avrupa ülkelerindeki kamu çalışanlarının aldığı astronomik ücretler(3000-4000 EURO) bizlere de verilmiş de, şimdi reklamı yapılıyor!

Bütün bunlar yerli ve yabancı sermayenin öteden beri istekleriydi. 12 Eylül darbesinin gölgesi ve koruması altında Özal tarafından uygulama konulan 24 Ocak kararları ile SOsyal Devletin tasfiyesi planı, GATS sözleşmesi ile daha da pekiştirilip kamuda 11 adet Hizmetler Sektörü, yerli ve yabancı sermayeye açılarak piyasalaştırılacak.

Yıllardır kamu hizmetlerinde yaşanan ticarileştirme uygulamaları, kamu hizmetleri için halkın cebinden daha fazla ödeme yapmasını beraberinde getirdi. Kısacası, geçtiğimiz yıllar içinde kamu istihdamında değişimin yönü hep sermaye lehine, kamu emekçilerinin ve onların hakları aleyhine gelişim gösterdi.

Yürürlükte olan maddeye göre,?Aylıktan Kesme? ve? Kademe İlerlemesinin Durdurulması? cezalarına karşı açık olan?İdari Yargı?yolu kapatılmıştır. Bu İdari yargıyı ve Danıştay?ı devre dışı bırakmaktır.

Biz işimizin, ekmeğimizin, ülkemizin bağımsızlığı ve çocuklarımızın geleceği için, haklı ve meşru mücadelemize devam edeceğiz.

Tasarı Sendikal Haklar Konusunda Mevcut Kazanımları Yok Etmeyi Hedeflemektedir

Sanki AKP iktidarı memurlara TOPLU SÖZLEŞME ve GREV hakkı vermiş de maaşlar % 20-30 artmış. Sanki İŞGÜVENCESİ muhafaza edilerek yeni Demokratik Haklar tanınmış.

Bu noktada eğer ciddi bir karşı koyuş gerçekleşecekse, sadece hizmeti sunan kamu emekçileri yönünden değil, bu hizmetlerden yararlanan yoksul, emekçi halk kesimleri açısından da konuyu ele almak ve bu temel gerçeği göz ardı etmeden hareket

135. maddeyi incelemeye devam edelim.

"BANA DOKUNMAYAN YILAN BİN YAŞASIN demek ve "NASIL OLSA BİRİLERİ BİRŞEY YAPAR, BEN KEYFİME BAKAYIM" diye rehavete teslim olmak.

Kamu Çalışanlarının Eline ELMA ŞEKERİ Verilip, Boyunlarına YAĞLI URGAN Geçirmek İsteniyor!

?Kademe İlerlemesinin Durdurulması? cezasını gerektiren fiillere yapılan eklemeler de çok manidar!

- 135. Madde ?Disiplin amirleri tarafından verilen uyarma ve kınama cezalarına karşı itiraz, varsa bir üst disiplin amirine yoksa disiplin kurullarına yapılabilir. Aylıktan kesme, kademe ilerlemesinin durdurulması ve Devlet Memurluğundan Çıkarma cezalarına karşı idari yargı yoluna başvurulabilir.?

Ki zaten yandaş naylon sendika da "modern köle" protatifine çok müsait.

Böylece idareye-iktidara-işverene koşulsuz-şartsız biat ve itaat eden, kesinlikle hak aramayan hak bile iddia edemez "modern köle" kamu personeli tipi oluşturmaya çalışıyorlar. Zaten öteden beri hakkını arayan, onlara muhalif olan, haksızlıklara itiraz eden memur ve işçilere can düşman idiler.

Kamu emekçilerine yönelik kapsamlı tasfiye planı için bugüne kadar kuşkusuz çok sayıda adım atıldı. Sosyal güvenlik ve sağlık sistemlerinin değişmesi, yeterli sayıda yeni personel almama, taşeronlaşma, 4-b ve 4-c?li çalıştırma vb. gibi uygulamalarla kamu kesiminde kadrolu ve güvenceli istihdam sürekli daraltıldı.

Başta Eğitim, Sağlık ve Sosyal Güvenlik olmak üzere Temel Kamusal Hizmetleri ticarileştirerek paralı ve pahalı hale getirmek. Kısacası Sosyal Devleti tamamen ortadan kaldırmak, yerine Sadakacı-Tüccar Devleti ikame etmek...

Tasarı Toplumsal Cinsiyet Eşitsizliğini Gidermekten Uzaktır

"Görevleri tam ve zamanında yapmamak, hizmetin yürütülmesinde ve görevin yerine getirilmesinde kurumlarınca belirlenen usul ve esaslara uymamak"

Zaten mevcut haliyle bile türlü hukuksuzluğun mevcut olduğu kamu yönetiminde, bu tasarıyla daha fazla hukuksuzluk ve adaletsizlik getirilecektir.

Böylece tüm Kamusal Hizmet Üreten Kurumları özelleştirme veya kapatma yoluyla tasfiye etmek.

657 sayılı yasayı da sömürüyü katmerleştirmek için değiştirmeyi istiyorlar. Kamu Çalışanı Memurların İşgüvencesini yok ederek, kamuda F. G cemaatçi kadrolaşmayı tamamen yerleştirmek istiyorlar.

Getirilmek istenen değişiklikle ANAYASANIN "125 inci maddenin dördüncü fıkrasında, "yargı yetkisinin, idari eylem ve işlemlerin hukuka uygunluğunun denetimi ile sınırlı olduğu; yürütme görevinin kanunlarda gösterilen şekil ve esaslara uygun olarak yerine getirilmesini kısıtlayacak, idari eylem ve işlem niteliğinde veya takdir yetkisini kaldıracak biçimde yargı kararı verilemeyeceği " hükme getirilmiştir. Bu maddenin gerekçesinde ise?yargı organının idari işlemin "yerindeliğini" denetlemeyeceği? belirtilmektedir.

tüm ülke halkı EĞİTİM, SAĞLIK gibi TEMEL KAMUSAL HİZMET haklarına sahip çıkmalı, kamunun tasfiyesine DUR! demelidir.

Tasarının ayrıntılarına baktığımızda siyasi iktidarın kamuda esnek ve güvencesiz çalışmayı, performansı ve siyasi kadrolaşmanın önünü açmayı hedefleyen yaklaşımını görüyoruz.

Anayasanın 125. Maddesindeki Değişiklikle, Özelleştirmelerin Önü Tamamen Açılıyor.

İDARENİN TAKDİR YETKİSİNİN ne demek olduğunu ve bu "derebey sultasının" kimler tarafından ne şekilde- nasıl kullanıldığını bilen Kamu Emekçileri olarak; AKP iktidarının KAMUNUN ve SOSYAL DEVLETİN TASFİYE SÜRECİNDE önündeki tüm hukuki engeleleri kaldırmak istediğini açıkça görüyoruz.

İşte görüldüğü üzere asıl amaç GATS sözleşmesinde uluslar arası sermayeye tahahhüt edilen Sosyal Devletin ve Temel Kamusal Hizmetlerle birlikte İşgüvenceli İstihdamın yok edilmesidir. Tüm bu olup bitenlere sessiz ve tepkisiz kalan sözde ve naylon sandukalar, bu sömürü talan ve tasfiye sürecinin de bir parçasıdır.

Çıkarılmaya uğraşılan Yasa Tasarısı, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununu daha da kötüye götürerek; pek çok yasak ve antidemokratik uygulamayla,

Bu tasarıyla yapılmak istenen değişiklikleri kamu emekçilerinin kabul etmesi, sineye çekmesi mümkün değildir.

Bu nedenle Anayasa değişikliğinin yapılış şekli ve topyekün olarak topluma dayatılması bile, birer emaredir-işarettir.

Kamu Kurumlarını bir bir tasfiye etmeyi amaçlayan plan dahilinde, kamu emekçilerinin de aşama aşama tasfiyesi amaçlanmaktadır. Kamu Emekçilerinin başta İŞGÜVENCESİ olmak üzere, en önemli kazanım ve haklarını bir bir gasp etmeyi amaçlayan yasa taslağı eğer karşı durmazsak;

ve bentlerinde yapılan değişiklikler ve eklemelere bakıldığında, memurlara kolaylıkla?Aylıktan Kesme? ve?Kademe İlerlemesinin Durdurulması? cezalarının verilebileceği görülecektir.

Tasarı yasalaşırsa Kamu Emekçilerinin başta İŞ GÜVENCELERİ olmak üzere, en önemli hakları-en büyük kazanımları ellerinden alınacak.

Tasarı Avrupa Konseyi ve uluslar arası sözleşmelerin gereği olarak getirilmesi zorunlu kimi haklar ve iyileştirmeler konusunda 4-B ve 4-C statüsünde çalıştırılan kamu emekçilerini kapsam dışında tutuyor. Doğum izni, süt izni ve mazerete ilişkin izinlerden bu durumdaki emekçiler yararlandırılmayarak ayrımcılığa tabi tutuluyor.

ver iş güvencesini al toplu sözleşme grev hakkını diyen zihniyete "biz memurun iş güvencesini tartıştırtmayız" diyerek bunu tartışmaya açtıranlar şimdi kamu çalışanları adına hükümetle hükümetin verebileceğine yakın rakamlarla pazarlık yapıyor.

657?de yapılması planlanan değişikliklerle kamu emekçilerinin başta iş güvencesi olmak üzere, mevcut olan birçok kazanılmış hakkı, çalışma yaşamının standardını belirleyen temel kurallar adım adım ortadan kaldırılacak. Taslakta bu açıkça yazmıyor elbette. Yıllardır kamu istihdamını parçalamak isteyenler açıkça?iş güvencesini kaldırıyoruz? diyecek kadar saf değiller. 657?de yapılmak istenen değişiklikleri, sonradan gelecek hamlelerden bir önceki adım olarak görmek gerekiyor.

125. maddede yapılan değişiklikleri tamamlamak ve memurlara son darbeyi vurmak üzere 657 sayılı DMK?nun 135. maddesinde?idari yargı? yolunu kapatmak amaçlanmaktadır.

Neredeyse her fabrikada mantar gibi yaygınlaşan TAŞERONLAŞMA, mesai saatlerinin belli olmadığı esnek ve kurlasız çalışma, ücretsiz fazla mesai zorlaması, sendikasız hatta SİGORTASIZ çalıştırma, KİRALIK İŞÇİ, DÜŞÜK ÜCRET, kayıt dışı KAÇAK İŞÇİLİK vs. gibi "Modern Kölelik" özel sektörde çalışanları canından bezdirmiş durumda. Bu nedenle gençlerin çoğu, İŞGÜVENCESİ ne çok önem vererek kamuda MEMUR olarak çalışmak istiyor. Çünkü özel sektörde, patronlar neredeyse HALKA TAKIP köle pazarına çıkarmadıkları kaldı çalışanları.

657 sayılı DMK?nun 135. maddesinin yürürlükte olan hali ile değiştirilmesi düşünülen hali aşağıdaki gibidir.

Bu nedenle onlardan hiç fayda beklemiyoruz. Gölge etmesinler, başka ihsan istemez.

Bu toplumun en ağır hastalığı bu zaten.

Tasarı ebeveynlik haklarıyla ilgili olumlu değişiklikler içermekle birlikte kamu emekçilerinin en temel talebi olan doğum sonrası ücretli izinin süresini arttırmamıştır. 8 Hafta olan bu iznin en az 16 hafta olması gerekmektedir. Ayrıca ücretsiz izinle ilgili maddeye ücretsiz izinde geçen sürelerde her türlü özlük ve emeklilik haklarının korunacağı hükmü getirilmelidir. Çocuk bakımının devletçe üstlenilmesi yasal güvenceye kavuşturulmalıdır.

Kamu Çalışanlarının bugüne kadarki en önemli KAZANIMLARI en önemli HAKLARI olan İŞGÜVENCESİ yok edilirken, bir iki göstermelik ve anlamsız iyileştirmeyi ön plana getirip, yem olarak kullanmak ahlaksızlıktır.

ÖZEL SEKTÖRDEKİ "KÖLE PAZARI" KAMUYA DA GETİRİLECEK:

İktidar partisince kapalı kapılar ardında hazırlanarak, toplumsal mutabakat bile aranmaksızın ülke halkına dayatılan Pandoranın Kutusu Pakete, EVET demek, ülkemizin bağımsızlığının ve çocuklarımızın geleceğinin satılığa çıkarılmasına da EVET demektir.

malesef içerisinde bulunduğumuz dönem kamu çalışanlarının sindirilerek, uyutularak, uyuşturularak kendi destekledikleri temsilciler tarafından tasvifiye edildiği bir dönem.

Böylelikle kamunun elinde, ?kar hırsı olmaksızın, hizmet marjı ve kamu yararı ile ülke halkına hizmet üreten? hiçbir kamu kurumu kalmayacağı için, kamu çalışanı?memur? da kalmayacaktır. Tüm kamusal alan piyasaya ve?kar hırsına? açılacağı için kamu çalışanları memurlar da, tıpkı?köle pazarı? haline gelen özel sektörde olduğu gibi işgüvencesiz, esnek ve kuralsız çalışmaya tabi tutulacaktır. İşgüvencesiz ve idari baskıların olduğu cemaat kadrolaşmasının hızla yaygınlaştırıldığı bir ortamda kamu çalışanlarının sendikaya üye olup, hakkını da arayacağını sanmıyorum. Öyle olsaydı eskiden işgüvenceleri varken sendika üyesi olan Kamu Bankaları çalışanları, işgüvenceleri elden gidince, korkularından hiçbiri sendikaya üye olamıyorlar. Çünkü artık?toplu sözleşme? sistemi yerine, ?bireysel sözleşme? sistemi getiriliyor.

Tasarıda uzmanlık sistemi ile ilgili getirilen sözlü sınava ilişkin koşullar objektif ölçülerden uzaktır. Ayrıca kayıt altına alınmaması söz konusudur. Danıştay?ın kayıt altına alma yönündeki hükmünü ortadan kaldıracak şekilde, kayıt tutulmayacağının özellikle belirtilmesi, sözlü sınav adı altında kayırmacılığın yolunun açılması demektir. Ayrıca sözleşmeli uzmanlık anlayışı hakim kılınarak kamu emekçileri arasındaki ücret makasının derinleştirilmesi hedefleniyor.

125. Maddeyi değiştirerek, mahkemlerin "kamu yararı" ilkesiyle hareket etmesini-karar vermesini engellemek. Yani ÖZELLEŞTİRMELERİN ÖNÜNÜ TAMAMAN AÇMAK.

ANAYASA DEĞİŞİKLİĞİNDEKİ ASIL AMAÇ BELLİDİR:

Sudan sebeplerle ve yoruma açık son derece esnek ve muğlak kavramlarla, subjektif ve tek yanlı yorumlarla kişilik yapısı bozuk idareciler tarafından memurlara zırt pırt ceza verilip, işten atmalar kolaylaştırılıyor.

-İthamlar neyle ölçülecek, nasıl kanıtlanacaktır?

Birkaç göstermelik ve önemsiz iyileştirme yapılıp, vitrine konularak, asıl ve en büyük tuzaklar gizlenmeye çalışlıyor!

Tasarı kamu emekçilerinin grev ve toplu sözleşme hakkını tamamen ortadan kaldırmayı amaçlamaktadır. Sendikalarımızı bir dernek haline getirmeyi, emekçileri eylemden, hak aramak ve taleplerini dile getirmekten yıldırmayı hedeflemektedir.

İş güvencesine sahip çıkmak için, insanca yaşamak için, mevcut kazanımlarımızı kaybetmemek için gücümüzü birleştirelim. Siyasi iktidar bilmelidir ki, Kamu emekçileri olarak siyasi iktidarın bu girişimine karşı çıkıyoruz. Bu tasarının yasalaşmaması için mücadele edeceğimizi buradan ilan ediyoruz. Bunun için fiili ve meşru mücadele zeminlerinde sesimizi yükselteceğiz.

Kamu Emekçilerini adeta otoriteye koşulsuz-şartsız biat ve itaat eden köleler haline getirmeyi amaçlıyor.

KAMU ÇALIŞANI MEMURLARA HAK VERMEK BİR YANA, MEVCUT HAKLARINI YOK EDİYORLAR:

Anayasanın 125. maddesinde yapılmak istenen değişiklikle ; ?yargı yetkisinin idari eylem ve işlemlerin hukuka uygunluğunun denetimi ile sınırlı olduğu? eklenip, "Bu yetki hiçbir surette yerindelik denetimi şeklinde kullanılamaz" cümlesi ekleniyor. Böylece AKP iktidarı tüm ülke halkını ve insanlığı ilgilendiren konularda, özellikle kamu kurumlarının tasfiyesinde ve tüm yer altı ve yerüstü kaynaklarının akarsuların, göllerin dahil özelleştirilmeleri konusunda yargı kurumlarının bilhassa Anayasa Mahkemesinin, ülke halkından yana "Kamu Yararı" ilkesiyle hareket ederek sıradaki özelleştirmeleri iptal etmesini, bu Anayasa değişikliği ile bertaraf etmeyi amaçlıyor. Çünkü Anayasanın 125. maddesinde yapılacak değişiklikle; ?yerindelik mahkemelerin Kamu Yararı ile halktan yana karar vermesi engelleniyor. özelleştirmelerin önündeki Anayasa engelini de kaldırıp, böylece ülkemizde neredeyse tüm kamu kurum ve kuruluşları tasfiye edilmesini amaçlamaktadır.