bir hastanede taşeron firma personeli olarak çalışmaktayız. sözleşmede öngörülen 45 saatlik çalışma süresini 8-5 veya 7.30-16.30 çalışmak suretiyle dolduruyoruz. buna rağmen eksik çalışmamız olduğunu ve haftalık 3,5 saat karşılıksız çalışmamız gerektiği söyleniyor.1 şubattan beri böyle devam ediyor. yapılabilecek yasal süreç var mıdır?bilgisi olan lütfen yardımcı olsun...

Umarım iyi bir netice alırsın konu hakkında olumlu yada olumsuz geri dönüş yapar isen bizleri de bilgilendirmiş olursun. Ama herşeyden önce lütfen sakin bir dil ile konuşma yolunu seç

170 aradım bu şekilde bir şikayet değerlendirmesini isim alarak yapabiliyorlarmış

ne zaman bir standart gelecek bu ihalelere ve kim durduracak bu haksızlığı?

Arkadaşlar bu gibi durumda ilk önce ihalede yapılan idari şartnameyi görmek istediğinizi dileyin, büyük ihtimal ile göstermiyeceklerdir. O zaman BİMER e şikayette bulunup tarafınıza ivedilikle cevap isteyebilirsiniz. Eğer isminizi yazdığınızda farklı bir muamele ile karşılaşacağınızı düşünüyor iseniz bunu farklı bir isim ile de deneyebilir yada boş bırakabilirsiniz.

diğer hastanedeki arkadaşlara soruyorum. 5 iş günü ayda en fazlada 2 nöbet geldiğini söylüyorlar.

4857 Sayılı İş Kanunu'nun 4. Bölüm "İşin Düzenlenmesi" kısmında Madde 68'de aşağıda belirtilen gibidir.

<a href="http://uye.memurlar. net/profile.aspx?id=2407270">bir yürek atışı öncelikle çalışma hayatındaki 8 yıllık özverini takdir etmek istiyorum. ara dinlenme konusuna gelince de bunu ilk önce birim amirin - personel şefin - ya da ilgili sorumlun ile sakin bir ses tonu ile tartışma ortamı yaratmadan konuşmanı, dile getirmeni öneririm. sonuçta karşındaki da bir insan ve seni anlayabileceğini düşünmekteyim. Çözüme bu şekilde gidilemiyor ise;

isim ver zaten bişey olmaz... 170 kimlik istiyo o normall..

Bencede kesinlikle Bimere sözlü ve yazılı şikayetlerimizi belirtelim, muhakkak dönüş yapılıyor. Ayrıca taşeron çalışanlar olarak birlik ve beraberliğimizi bırakmadan Akim'e, <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="0b6d686e6762604b68786c69256c647d257f79"> ve diğer ulaşabildiğimiz bütün adreslere bıkmadan usanmadan mail atalım. Birgün elbette karşılığını görürüz". Unutmayalım ağlamayana meme vermezler".

poliklinikteki arkadaşlar neredeyse 1 saat gibi bir süre kullanıyor, fakat ben fatklı bölümdeyim ve çalıştığım birim öğle vaktide açık.8 yıldır 10 dk da yemek yiyip geliyorum. aynı şartı banada uygulamaya çalışıyorlar. yemek molalarıyla alakalı olarak yasal düzenleme bvar mı bilgilendirmeniz mimkünse..

sanırım her hastane ihale zamanı şartları kendi belirliyor. biraz keyfi bir uygulama.

ara dinlenme vermesi şart yarım saat yasal hakkın... eğer yemek kullanmıyosan 3.5 saat çalış diyemez

Bencede kesinlikle Bimere sözlü ve yazılı şikayetlerimizi belirtelim, muhakkak dönüş yapılıyor. Ayrıca taşeron çalışanlar olarak birlik ve beraberliğimizi bırakmadan Akim'e, <a href="/cdn-cgi/l/email-protection" class=" cf_email " data-cfemail="ff999c9a939694bf9c8c989dd1989089d18b8d"> ve diğer ulaşabildiğimiz bütün adreslere bıkmadan usanmadan mail atalım. Birgün elbette karşılığını görürüz". Unutmayalım ağlamayana meme vermezler".

Yukarıdaki maddede belirtilmiş olan seçeneklerden hangisi yada hangileri sana uygun ise ara dinlenme molaların bu şekilde olmalı olduğunu personel sorumluna yada birim amirine izah etmeni öneriyorum.

eğer olurda maaşınızı eksik yatırırlarsa noterden ihtarname çekin sözlesmeyi tek taraflı fesih edin... bu hakkınız... kıdem tazminatı maaş diğer alacaklarınızı alabilirsiniz ama işi bırakmış olursunuz.. ihtarnameden sonra paranızı yatırmassa iş mahkemesine dava açın alırsınız haklarınızı fakat bu paranızı eksik yatırdıklarında yapabileceğiniz bi işlem.

artı bize birde gece nöbetleri yazılacakmış.

yani 6 iş gününe tamamlattırıyorlar. itiraz ettiğimizde de ihale yapılırken sözleşme böyleymiş deyip kestirip atıyorlar.

haftada 54 saat çalışıyoruz

aslında maksat şu;17.00-20.00 arası uzatma mesai başlattılar 1 şubat itibariyle, burada ücretsiz çalışacak personel arandı, çözüm de bu şekilde bulundu ama bu tabi zahiri neden bunun açıklaması olarak söylediğim eksik çalışma mevzusunu öne sürüyorlar. verdiğiniz bilgi için teşekkürler bu arada

Ben 170 i aradığımda benden ismimin deşifre edilerek şikayetin kabul edilebileceği söylendi. bu da işten çıkarılmayla yada mobingle sonuçlanacak bişey. sonrasında elbette tüm haklarımı mahkeme kanalıyla alabileceğimi biliyorum da hali hazırda işten çıkarılma lüksüm yok

Yada farklı bir e-mail adresi açın ve cevabın buraya gelmesini isteyin

madde -68-