MYO kapanmış olabilir, kapanacak olabilir, sizin verdiğiniz dersin artık verilmesi gerekmiyor olabilir, kurumun kendi kadrolu akademisyenleri içerisinden biri bu dersi verebilecek yetkinliğe ulaşmış olabilir, dersiniz seçmeli ise öğrenci talebi azalmış olabilir v. s. İdarenin sunacağı gerekçeye göre mahkeme hizmetin gereklerini dikkate alır ve unutmayın idarenin takdir yetkisi sınırsız olmasa da vardır.

Edilir.

Sonuç olarak ise dediğiniz gibi rektörler siyasileştikçe üniversitelerde ben ne dersem o olur mantığında tek adam haline geldiler.

Hocam öncelikle geçmiş olsun, Allah yardımcınız olsun. Ben de 50-D Arş. Gör. iken doktora tez döneminde Dekan ile takıştım ve sırf kaprisinden dolayı benim sözleşmemi yenilemedi. Ben de idare mahkemesine verdim. 3 ay sürdü ve ilkin yürütmeyi durdurmadı. Olumsuz verdiler. 6 ay Sonra bölge idare beni haklı buldu ve göreve döndüm. Geriye dönük maaşlarımı aldım. Size tavsiyem bu konuları ve süreci iyi bilen bir avukat tutun. Çünkü gerekli belgelerle birlikte dilekçe hazırlayıp veriyorsunuz. Tüm işlemler bu dilekçe üzerinden takip edilecek. Hakimler buna göre karar verecek. Ama öncelikle erişebiliyorsanız Yüksekokul Müdürünüz, rektör yardımcısı, rektör, ve genel sekreterle gidin konuşun derdinizi anlatın. Gerekirse sizi başka yere görevlendirsin. Olmazsa rektörlüğe çeksin. Hepsi kendi ellerinde. Üniversitenin takdir yetkisi var ama ihtiyacımız kalmadı diye bir şey takdir yetkisi değil bahanedir. Süreç nasıl olursa olsun, sabredin, hiç canınızı sıkmayın. Olacak olan oluyor. Sadece hakkınız arayın.

myodaki öğretim görevlisinin sözleşmesi sadece hizmetine ihtiyaç olmadığı gerekçesiyle fesh edilebilir mi acaba

üniversite tarafından atama yenilenmemesinden bahsediyorum

Kadro karşılığı sözleşmeli personelin kadrolu devlet memurundan fazla bir farkı yoktur. Öğretim görevlilerinin görev süresi bitiminde uzatmasının yapılmadığını hiç görmedim ben kendileri emekliliklerini isteyene Ama siyasetin fazlasıyla üniversitelere karışmaya başladığı ve atamayla gelen sitasi rektörler maalesef eski teamülleri bir kenara bıraktılar.

Kurum sebepsiz yere atamanızı yenilememe yapamaz doğru. Bu nedenler siz dava yoluna gittiğinizde idarenin sizin atamanızı yenilememe gerekçesi olarak ne diyeceği önemli.

Sözleşmeniz süre bitiminden sonra mı yenilenmedi? Yoksa Sözleşmeniz devam ederken mi "hizmetinize ihtiyaç duyulmadığı" söylendi. fesih dediğiniz için, sözleşmeniz devam ederken işinize son verilmiş gibi anladım. Tam olarak nedir?

Kendinizin de yazdığınız gibi, sonuçta ortaya çıkan yazı "atama kararnamesi". "Sözleşme" başka bir hukuksal belgedir. Karşılıklı tarafların imzaladığı, içerisinde koşulların yazdığı hukuksal bir belge. Kavram farkı var. Sözleşmeler vakıf üniversitelerinde imzalanıyor. Devlet üniversitelerinde ise kadroya atama kararnamesi hazırlanıyor.

Üniversitede öğretim görevlisinin imzaladığı bir sözleşme yoktur ki fesih edilsin. Görev süresi bitiminde uzatılmayabilir ancak mahkemeden döner.

Şu anda tüm kesimlere kadro hakkı verilirken maalesef akademik kesim görmezden gelinmektedir. Aslında biraz da bizden kaynaklanıyor diye düşünüyorum. Ses getirecek seviyede bi talep oluşturmazsanız görmezden gelinirsiniz.