Teknisyen-Tekniker : 68

5793 KANUNUNDA EK DELİLLER ARASINA KOYUN..

Maaş nakil ilmühaberinin düzenlendiği?tarihinden itibaren, ödenmesi 5473 sayılı kanunun güncellenerek 5793 sayılı kanuna dönüştürülmesinden dolayı tarafıma ödenmesi gereken ek ödemelerimin kurumunuzun yaptığı eksik bildirim nedeni ile ödenmeyen ücretlerin yasal faizleri ile birlikte tarafıma ödenmesini; .

Uzman :52

Görevlilik Kararı(1 Adet)

Şef : 52

Nakil sırasında düzenlenen maaş nakil ilmühaberinin tetkikinde; Yüksek Planlama Kurulu?nun 08.05.2006 tarih ve 2006/T-17 sayılı kararının 9. maddesi ve 10/11/2006 tarihli ve 2006/T-32 sayılı Yüksek Planlama Kurulu Kararı uyarınca 01/01/2006-30/06/2006 tarihleri arasında 40 TL, 01/07/2006-30/12/2006 tarihleri arasında ise 82,50 ek ödeme belirlenmiş, 31.07.2007 günlü ve 2007 /T-17 Sayılı Yüksek Planlama Kurulu kararı?nın 8. maddesiyle 2007 yılında her ay 1850 gösterge rakamının memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu bulunacak tutar olarak belirlenen ek ödeme, 2008 yılının ilk altı ayı için 2260 x Katsayı şeklinde, Temmuz 2008?de 2660 x Katsayı olarak değiştirilmiş, Ağustos 2008?den itibaren ise 9500 x Katsayı x 53/100 şeklinde düzenlenerek kayıt altına alınmış ve artışlar katsayı artışlarına endekslenmiştir. En son 2010 yılındaki artış ile gösterge rakamının Müdür unvanına göre belirlenen katsayı ve memur aylıklarına uygulanan katsayı ile çarpımı sonucu (9500x0.057314x 53/100) 288,5 TL ek ödeme belirlenmiş olduğu halde bu tutarın maaş nakil ilmühaberine eklenmediği görülmüştür.

şimdi dava açarken 2004 yılından sonrasında kamu kurumlarına verilen her türlü zam ve tazminatlar dersek enflasyon farkları ek ödeme vs. her türlü ödemelere dava açmamız daha iyi olur çünkü madem telekom 2004 te belirlediğini söylediği ücretimize enflasyon farklarını ve ek ödemeyide yansıtsın.

sonuç olarak dava açarken 2004 yılında belirlenen ücret üzerinden geriye dönük haklarınızı isteyin arada enflasyon farkları kaynatılıyor bundan sonra zam alamayacaksak geçmişteki kayıplarımızı alarak bir nebzede olsun işimizi görür.

01yıldız01.. aslında gerceklerı ve yasları mercek altında gorursek 406 sayılı kanunla bızım maddı haklarımızı telekom verırken 4046 sayılı 22 maddesıne gore gonderıyor.. ılk once bu ıkı kanunu ve aradakı farkı gormek lazım.. bana odeme yaptıkları yazıda aynı celıskı mevcuttu..

ZİRA TÜRK TELEKOM 40+40 İBARESİ 2006 YILINDA YANİ MAZİDE KALDI..

bızle nıye 2004 yılının maası baz alınarak baska kuruma gıdıyoruz.. devlet personele bıldırıdıgımız aydakı mevcuta maaslarımızla neden gıtmıyoruz.. ılk once bu davayı acmalı.. sız uzerınde calısıyorsunuz sanırım.. bırde baska bıeılde bırarkadsta u konuda ıncelemedeyız. esasında 40 fılen dıyoruz ama en onem verılcek konu bu..4046 22. maddesıne gore ısle m yapılması 406 sayılı kanun olmamalı artık.. bu konuda bende calısma baslatacagım.. telekomdakı surecım tan netlessın... etap etap acacagım ravalar var.. hayırlısı olsun dıyorum ve herkese basarılar...

Müdür :53

İL TELEKOM MÜDÜRLÜĞÜNE

Memur : 51

uygulanacak diğer personel içinse 4046 nın 22 nci maddesini 5 fıkrası hükümleri uygulanarak bildirim tarihindeki haklarıyla göndermesi gerekiyor.

Aslında bundan sonra dava açmayı düşünen arkadaşların dikkat etmesi gereken maaşlarımızın belirlenmesinde 15.04.2004 yılındaki haklarımız belirlenmesiyle bir yekün olarak belirleniyor ve bu belirlenen ücretimizin üzerine DPB ye bildirildiğimiz tarihe kadarki sadece kamu kurumları için belirlenen zamlar yansıtılıyor.

2006 YILINDA BU ÜCRETLERI VERILMESIRI KABUL EDIYORSA DIREKT MAAS NAKIL ILMUHABERINE NEDEN İLAVE ETMİYORLAR PEKİ.. MAĞLUBİYET ONLARI ÇOK ÜZDÜ VE ÜZMEYE DE DEVAM EDECEK...

İl Telekom Müdürlüğünüzde?olarak görev yapmakta iken 406 sayılı kanunun ek 29 ve 4046 sayılı kanunun 22. maddesi gereği diğer kamu kurum ve kuruluşlarına nakil edilmek üzere?. tarihinde Devlet Personel Başkanlığına bildirildim?.. tarihi itibariyle de kurumdan tamamen ilişiğim kesilerek?.? Müdürlüğünde göreve başladım.

düzenleyiniz.

Başmühendis-Mühendis :82

aslında 4046 nın 22 ci maddesini uygulamaları gerekiyor 5 inci fıkrada sayılanların hepsi hakkımız fakat telekom 406 nın ek 29 uncu maddesini uygularken 4046 nın 22 ci maddesinin 5 ve 6 ncı fıkralarını telekomla iş sözleşmesi imzalayanların hakları korunsun diye 5 yıllık süre içinde kamuya verilen zamları yansıtarak mağduriyetlerini gidermeye çalışılılmıştır fakat telekom herkesi aynı 406 nın ek 29 una göre yollamaya çalışıyor bu yanlış uygulama iş sözleşmesiyle 5 yıl çalışmayı taahhüt edenler için 406 nın ek 29 u

kendiliğinden çelişkileri ortaya çıktığı halde yinede uygulamayı ısrarla aynı yanlışı yaparak dediğim dedik diyorlar. mahkeme kararlarını incelerseniz hakimler hep 4046 nın 22 ci maddesine dayanarak haklarımızı iade ediyorlar.

Ayrıca Aydın İl Telekom Müdürlüğünün yaptığı maaş nakil ilmühaberinin iptali ve yasal haklarının tazmini için Aydın İdare Mahkemesinde açılan davada, davacı lehine verilmiş mahkeme kararının bir örneği de ilişiktedir.

İl Müdürlüğünüzden aynı kanun çerçevesinde ayrılış sağlayan personellere verdiğiniz bilgilerde söz konusu ödemenin yansıtılmadığı teyit edilmiştir. Nitekim buna istinaden yargı yoluna başvuran nakil personeline idari yargıca söz konusu ödemenin yapılmasının gerektiği kayıt altına alınarak mağduriyetin sorumlusunun Türk Telekom A. Ş. olduğu vurgulanmak suretiyle hükme varılmakta ve sorumluluğun gereğinin Türk Telekom A. Ş tarafından yerine getirilmesi gerektiği belirtilmektedir.

SİMDİ BURAYA SİZE UYGUN BİR DİLEKÇE ÖRNEĞİ KOYUYORUM

40 ARTI 40 DEDİĞİMİZ EKÖDEMELERİTÜRK TELEKOMA DİLEKÇE VERİRKEN 40+40 İBARESİNİ DEĞİL. EK ÖDEME İBARESİNİ KULLANIN..

Halbuki nakledilen personelin?4046 sayılı Kanunun 22?nci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkrası hükümlerinin uygulanmasında, Devlet Personel Başkanlığına bildirildikleri tarihteki unvanları esas alınarak Yönetim Kurulunca 15.4.2004 tarihi itibarıyla Müdür unvanına göre belirlenmiş olan ücret ve diğer mali haklarına, ikinci fıkra uyarınca atandıkları tarihteki eski kadro ve pozisyonlarına ilişkin olarak almakta oldukları aylık, ek gösterge, ikramiye, her türlü zam ve tazminatları , makam tazminatı, temsil tazminatı, görev tazminatı, sözleşme ücreti, ücret , ek ücret, ek ödeme, teşvik ödemesi, döner sermaye payı ve benzeri adlarla yapılan ödemelerin toplam net tutarı; nakledildiği kurum ve kuruluştaki kadro veya pozisyonlara ilişkin olarak yapılan her türlü ödemelerin ilgili kamu kurum ve kuruluşlarınca atandıkları tarihe kadar geçen süre içinde kamu görevlilerine yapılacak artış oran ve/veya miktarları uygulanmak suretiyle bulunacak tutar da dikkate alınmak suretiyle belirlenen tutar toplam net tutarından fazla olması halinde, aradaki fark tutarı herhangi bir kesintiye tabi tutulmaksızın ve fark kapanıncaya kadar ayrıca tazminat olarak ödenir? şeklinde açılım yapıldığı halde bu ödemelerin maaş nakil ilmühaberine konulmaması beni mağdur etmiştir.

KATSAYI :

Maaş Nakil İlmuhaberi(1 Adet)

EK ÖDEME İBARESİNİ MUTLAKA KOYUN

Mahkeme Kararı (2 Adet)

Bilindiği üzere 406 Sayılı Kanunun Ek 29. Maddesinde Türk Telekom?da 399 SKHK?ye göre ve Kapsam Dışı olarak istihdam edilenlerin kamu payının % 50?nin altına düşmesi halinde diğer kamu kurum ve kuruluşlarına geçiş esasları düzenlenmiştir. Nakil işlemi idarece tek taraflı ve kamu gücüne dayanılarak tesis edildiğinden gerek nakil, gerekse nakile bağlı parasal haklarla ilgili uyuşmazlıkların idari yargıda görülmesi gerektiği açıktır. Ayrıca şirket Kamu payından tamamen ayrılmış da değildir.

Aksi halde kanuni haklarımı kullanmak suretiyle alacaklarımı tahsil etme yoluna gideceğim hususunu bildirir, sonucundan bilgi verilmesi hususunda gereğini arz ederim. ...2010

DİKKAT : Kırmızı bold yazılar kişiye göre değişen kısımlardır. kendinize göre

Koruma Güvenlik :51

AMA TÜRK TELEKOM A. Ş O MAZİDE KALMAYI İSTİYOR ADETA DİRETİYOR...

ADRES

telekomda 2 tiplerin zamları yüksek planlamanın belirlediği miktar kadar yükseltiliyordu. iş sözleşmesi imzalayanların ücretleri ise yönetim kurulu kararına göre yükseltiliyor.

06,08,2008 TARİHİNDE DENGE TAZMİNATI EK ÖDEME OLDU.. YASAS IDA 5793 OLARAK KANUN DEİMİ OLDU.. TELEKOM SİMDİ 5473 SAYILI KANUNDAKI 40+40 VERMEK İSİNE GELİYOR.. SİMDİ SU KONUNUN AÇIKLIĞA KAVUSMASI GER EKLİ..