Bilgi ve gereğini arz ederim.

bu sendika hakkında pek bir bilgimiz yok..

Bilindiği üzere; 02.11.2011 tarih ve 28103 sayılı resmi gazetede yayınlanan, 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile mali haklar kapsamında yapılan her türlü ödemeler dahil kamu çalışanlarının almakta oldukları toplam ödeme tutarı dikkate alınmak suretiyle aynı veya benzer kadro ve görevlerde bulunan kamu personeli arasındaki ücret dengesini sağlamak amacıyla, yürürlüğe konulmuştur.

Teknik Hizmetler Sınıfında; Mühendis, Tekniker, Teknisyen vb. unvanlar bulunmaktadır. Yapılan bu uygulamada Tekniker kadrosunda bulunanlar mağdur edilmiş ve Teknikerler ön lisans mezunu olmalarına rağmen lise ve dengi okul mezunu gibi değerlendirilmiştir. Söz konusu 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile yapılan eşit işe eşit ücret düzenlemesi, bizleri mağdur ederek ve yeni bir eşitsizliği de beraberinde getirmiştir.

c-Bu sınıftaki diğer kadrolar 1-2 dereceler için 110 puan olarak belirlenmiştir.

metesen. org

a-Mühendisler... vs. 1-2 dereceler için 150 puan

375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uygulamasında ek ödeme oranı derece ve kademeler arasında eşit iken, 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede ek ödeme oranı Tekniker kadrosunda görev yapan çalışanlar açısından eşitsizlik getirdiği açıktır. Bu Kararname ile yapılan uygulamada biz Teknikerleri ekonomik olarak mağdur duruma düşürmüştür. Bu nedenle toplu sözleşme aşamasında mağduriyetimizin giderilmesi ve gerekli düzenlemenin yapılması için konuyu gündeme getirmenizi talep etmekteyiz. Çalışmalarınızda başarılar diler, gereğini arz ederim.

Arkadaşlar mesleki-teknik eğitimin sorunlarını paylaşmak, çözüm önerileri geliştirmek, daha sağlıklı ve başarılı bir mesleki eğitim için hepinizi sendikaya davet ediyorumz

Eşit işe eşit ücret kapsamında çıkarılan 666 sy. KHK ile teknik hizmetler kapsamında yapılan düzenlemelerle teknik hizmetler sınıfında görev alan Tekniker ve Teknisyenlere yapılan ek ödeme oranları Genel İdari Hizmetler personeli ile aynı seviyeye getirilmiştir. Teknik hizmetler sınıfının büyük çoğunluğunu oluşturan bu kadroların çıkartılan Kanun Hükmünde Kararnamede (3c) bu sınıfta yer alan diğer personel olarak gösterilmesi doğru değildir. Ayrıca GİH personeli ile arazi şartlarında görev yapmakta olan Tekniker ve Teknisyenlerin ek ödeme oranlarının eşitlenmiş olması kanunun amacı olan eşit işe eşit ücret politikasına tezatlık oluşturmaktadır. Kamuda görev yapmakta olan Mühendis, Tekniker ve Teknisyenler arasında maaş farkı uçurumu daha da arttırılmıştır. Ancak doğru bir uygulama olmamasına rağmen kamuda görev yapan mühendis ve tekniker-teknisyenlere aynı ölçüde görev yetki ve sorumluluk verildiği yadsınamaz bir gerçektir. Ancak bu durumun maaşlara yansımaması yapılan düzenlemede tekniker ve teknisyen kadrolarına dahi yer verilmemesi bizleri üzmüştür. Yeni göreve başlayan bir mühendise 208 TL, Gih personeli memura 122 TL artış sağlanırken Tekniker ve Teknisyenlere ise 18 TL artış yapılması izahı zor bir durumdur. Toplu sözleşme aşamasında tekniker ve teknisyenlerin unutulmaması ve mağduriyetimizin giderilmesi hususunda konuyla yakından ilgileneceğinizi umuyor, çalışmalarınızda başarılar diliyorum.

güncel

666 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede eşit işe eşit ücret uygulamasına ilişkin teknik hizmetler bölümünde;

Ancak, söz konusu 666 sayılı Kanun Hükmünde Kararname uygulaması Teknik Hizmetler Sınıfında bulunan Tekniker kadrosundaki çalışanları mağdur ederek eşitsizliği derinleştirmiştir.