PTT için henüz özelleştirme aşamasına geçilmesi geçilirse takip edilecek yol

Birde PTT de Memur sendikalarında Birlik Haber-sen sendikası bu konularda çok bilgilidir.

2- Politik sebeplerle aşırı istihdamın devletteki KİT te önlenemiyeceğini düşünmeleri,

?Buna bir usul getiriyoruz; 5 yılda kademeli olarak tekel hakkını, mesela?150 gramdan aşağısı mutlaka PTT olacak, ondan yukarısını özel şirketler taşıyabilir? diyeceğiz. PTT ile ilgili de bu işi yapan kurumlara lisans verilecek. Şimdi düzenleme yok. Başkaları PTT?nin katlandığı maliyetlere katlanmıyor, iş yapıyor. PTT her türlü kanuni yükümlüğünü yerine getirerek onlarla rekabet etmeye çalışıyor Türkiye?nin 10 iline gönderi karlı, oralara çalışıyorlar, 70?ine gitmiyor, PTT?den gönderiyorlar. PTT?yi taşeron olarak kullanıyorlar.?

Ulaştırma Denizcilik ve Haberleşme Bakanı Binali Yıldırım, PTT?yle ilgili aldıkları radikal kararı açıklayarak, önümüzdeki yıl PTT?nin, PTT A. Ş.?ye dönüştürüleceğini söyledi. Bakan Yıldırım, PTT Kanunu?nda özelleştirme olmadığını ifade ederek?PTT?yi KİT olmaktan çıkarıp şirkete dönüştürüyoruz. Ücret bakımından ne kadar çalışırsan o kadar ücret alırsın. ... Şimdi sınırlama var. İster çok çalış, ister az çalış ücrette farklılık yok. Özlük haklarını daha da iyileştirecek bir husustur? diye konuştu. PTT?nin tekel hakkının ihlal edildiğini belirten Yıldırım, şunları söyledi:

PTT Özelleştirilmesinde düğmeye basılıyor.

Bir kurum özelleştiğinde veya şiketleştiğinde 3 tip personel oluşuyor

1) Havuza geçmek isteyen Arkadaşlar,

3- Kitlerdeki personelin piyasa ile olan ilişkilerinde piyasa çözüm ortaklarının da işi kaybetmemek adına özelleştirmeye karşı çıkacağı ve burada bir ekonomik çarkın var olduğu ve bunun kırılması gerektiği kanaati

9- Pek düşünmezler ama mazeret gösterdikleri bir konu da tırnak içine alıyorum "Ülke güvenliği"

6- Ayrılacak personellerin yerine alınacakların özelleştirenlerin istediği görüşte olması ve buraya alımların kamuya alım sayılmayacağından istedikleri gibi alım yapacak olmaları,

1- Yemlenmişler: Bu tipler özelleştirme yönetimlerince görevlendirilmiş üst düzeylere atanacak veya atanmış maaşı yükseltilmiş veya özelleştirme sonrası her halukarda maaşı enaz 5 kat yükselecek personeldir. Bu nedenle sanki kendisi için namus meselesi imiş gibi ölürcesine özelleştirme uygulamasına sahip çıkarlar. Bunun parsasını da toplarlar.

Özelleşecek taraftaki personel ise tek merkezli yönetilemediği için farklı görüşlere sahiptir. Ancak sonuçte özelleştirme sonrasında geldikleri ortak bir nokta vardır:

5- Mevcut yönetim ve denetim kadrolarını fesih etmenin kolay yolunun özelleştirme olması,

4- Özelleşen kuruluşta taşoranlaşma yöntemi ile daha ucuz iş gücü kullanılarak maliyetin düşürüleceği kanaati hatta gerçeği,

2- Yemlenmek için fırsat kollayanlar: Yemlenmişler tarafından kolayca tespit edilebilecek bu insanlar, normal şartlarda kurumlarda yan gelip yatan, bu nedenle de hiç bir ünvan alamayan, başarısızlığı nedeni ile kimsenin kendine itibar etmediği şahıslardır. Ancak genelde özelleştirilen kurumda kalır ve daha önceden kendinin alamayacağı ünvana talip olurlar. Zaten babadan da biraz var olduğu için hem yan gelip yatmışlar, hemde işsiz kalma kayguları yoktur.

<a href="http://uye.memurlar. net/profile.aspx?id=2448613">hayrunisa3535 ;

Yönetenler bu durumu bilirler ve 1. ve 2. grubu oluşturup yoluna devam ederler.

Özelleşmenin taraflarının nasıl düşündüğünü PTT cilerin bilmesinde yarar var. Bunları sadece tarafların bu kararları verirken ne düşündüklerinin ve niya bu kararları aldıklarının bilinmesi için yazıyorum.

Hükümetin Eylül ayında çıkardığı 399 sayılı KHK?de PTT çalışanlarıyla ilgili bir düzenleme yapıldı ve sözleşmeli personelin hangi hallerde sözleşmesinin fesh edileceği 399 sayılı KHK?nın 45?inci maddesinde düzenlendi. Böylece personel açısından anonim şirket yapısına uygun hukuki bir zemin sağlandı. Bakanlık halen PTT?nin A. Ş.?ye dönüştürülmesiyle ilgili bir kanun taslağı üzerinde çalışıyor. Taslağın yakın zamanda Meclis?e sevkedileceği belirtilirken, taslakta PTT?nin tekel hakkı?ağırlığı 200/150 gramı aşmayan yurtiçi ve yurtdışı haberleşme gönderilerinin kabulü, toplanması, işlenmesi, sevki, dağıtımı ve teslimi? şeklinde tarif edilerek sınırlandırılıyor. PTT A. Ş. nin yeni yapılanmasında 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu?na tabi çok sayıda personele de?sözleşme? önerileceği, kabul etmeyenlerin havuza alınacağı belirtiliyor. Emekliliği gelenlerin biran önce emekli olabilmesi için tazminatların yüzde 30 daha fazla ödenerek emekli edilmeleri sağlanacak.

hepsi bu.

2) Havuza geçmek istemeyenler ise İş mevzuatına göre yeni sunulacak sözleşmeleri imzalamaları ve işçi katagorisine geçmeleri.

Özelleştirme 4046 sayılı kanununda belli.

4- Yeni kurulan piyasa ilişkilerinde eskisinden en az 20 kat daha fazla çıkar ilişkisi yaşanır. Ancak devlet denetleyemediği için bilinmez. Personel bu ilişkileri bilir, ancak güçlü iradenin kontrolünde olduğu için ses de çıkaramaz.

2- İstisnasız hepsi manen va madden kayıplıdırlar, mağdurdurlar.

3- Kalan personel de kayıplı ve mağdurdur.

3- Memurlar: Bunlar çalışkan ve erdemli olmalarına karşılık fakirlikten gelmiş, İşsizlik çekmiş, ama çalışarak memuriyette sevilmiş insanlardır. İşsiz kalma riskini göze alamazlar ve diğer kurumlara tayin talebinde bulunurlar.

Arladaslar bilginize siginiyoruz biz bu kuruma 2008den sonra basladik ve o zaman daha as bile degildi kurum ekimde as oldu ve bize guya sunu soyluyolar biz sgk catisinda birlestirilen 5510 sayili kanunun 4 c bendine yani eski emekli sandigina tabiyiz guya kurum ozellesirse bizi havuza yollamayacaklarmis varmi boyle sacmalik bizde 399 sayili kanunun iki sayili cetvelinde calisiyoruz bu soylentiler biktirdi bilenler cvp atabjlirmi lutfen

Gerisi ise sonradan alınacak personel ile yemlenmişlerce yemlenenlerin devredışı bırakılmasıdır.

Burada dikkat edilmesi gereken

Biz Türk Telekomda bunu yakinen gördük her aşamada sendikacı arkadaşlara bizi bilgilendirdiler.

A- Özelleştiren tarafın düşünceleri:

A. Ş olduktan sonra 399 da kalmaları,

1- Memurların iş güvencesi nedeni ile iş verimlerinin düşük olduğunu düşünürler,

1- Özelleştiren gruba bir antipati oluşur ve ağzıyla kuş tutmaları halinde bile onları affetmezler.

7- Kurumu piyasa şartlarına uygun yeni bir organizasyona taşıma isteği,

8- Ülke dışı baskılar ve global şirketlerin taleplerinin dikkate alınması,