Sahte CV ile İK'da işe girdimde o yüzden.

görüşmelere giden adayların yol parasını düşünen yok tabii, boş yere iki kere çağırıp,10-20 tl harcatmak hoşlarına gidiyor. insan kaynakları şirketlerde güya son 10 yılda gelişti, ayrı bir departman oldu lakin çoğu şirket hatta a. ş olanlar bile muhasebe departmanındakilerle ya da ondan ona atarak adaylarla görüşme yapıyor, kimsenin kimseden haberi yok, görüşmeleri birbirlerine paslıyorlar. şirketler bizi ölçüp biçiyor da unuttukları bir şey var biz de onları değerlendiriyoruz, maaş verecek taraf olmaları üstünlük sağlamaz, sonuçta görüşme iki taraflı bir durum.

insan kaynakları yönetimi mezunuyum ve bölümü kimseye tavsiye etmem, zamanında istanbula yakın ve değişik bir bölüm diye yazmış idik... he tabii o alanda çalışan tanıdığınız varsa başka, bitirdiğinizde gel burada çalış diyecek sözünde duran biri yani..

2017 de tam 11 firma benim yerime başkasını alıp o yıl içinde aynı ilanı bir daha açtı. Tamamı kadın ve vasıfsız.

İsteyene özelden bir kadın ik cv si atarım, gururla fotokopi çektim ik nın kralıyım ben yazmış. Şimdi kendisi işsiz. Çünkü gerçekten mantıklı düşünen bir üst düzey müdür şunu der " Biz bir senede 2 3 kere elemanı "aynı" pozisyona alıyorsak neden işçi sorunlu olsun, düzgün seçemeyen İK cı da sorun olur" diyip onuda atmışlar.

Bu ülkede insan kaynakları eleman seçmeyi bilmiyor nerde üçkagıtcı kaytaran tipler var hepsi sinek gibi üşüşmüşler heryere

işkur ilanları için ise, sadece başvura tıklamak yeterli değil, ilanda işkur görevlisi yani imd maili varsa cvnizi ona da atın, şirket maili varsa ona da atın. daha önce bu şekilde iş bulmuşluğum var ama tabii çok da ahım şahım işler beklemeyin, işkur son senelerde biraz ilerlese de hala üniversite mezunlarına iş bulacak seviyeye gelemedi.

konuyu açan arkadaşa katılıyorum, şirketlerin insan kaynakları ne yaptığını bilmiyor bence, ne aday çağırmayı, ne görüşme yapmayı ne de sonuç bildirmeyi bilen var. hatta bazen pratik yani antreman yapmak için görüşmelere aday çağırdıklarını düşünüyorum, a. ş firmalarda da pek fark yok, zamanında iyi görüşmeler geçirip, ikinci kere mülakata çağırılıp, işe başlama onay aşamasına geldikten sonra 'kusura bakmayın, şirket içi tavsiye ile bir arkadaş alındı' ları da duyduk.( he tabi tecrübelerden sonra olumlu ya da olumsuz dönüş yapmalarını ısrarla kendim istemiştim.

aynen öyle. efendi olmak kar etmiyor. liyakat sorunu kanayan yaramız

Kurs olarak ben daha iyisini görmedim

Gerizekalılıklarını kanıtladım sorun bu.

Özetle, kariyer falan asla aramayın, direk tanıtık bulup elden cv ile gidin. İK lav edilmeli kadınlardan.

Türkiyede ki işsizliğin sebebi "kadın" insan kaynaklarıdır. Tüm işe alımları ilanlarda yazan lisans dereceleri ve tecrübeleri ile alıp, alınan kişileri ortak bir sınav/proje ile seçtirme zorunluluğu olsa bir halta yaramayan kadın insan kaynakları işsizlikten kırılır.

Acil olarak el çektirilmeleri gerekiyor. Erkek İK daha mantıklı ve nokta atış yaparken kadın İK genelde kadın adayı istihdam edip aynı kişinin 5-6 ay sonra çıkıp kazığını yemiş oluyor.

insan kaynakları kursu ile alakalı sizlelere tavsiyem...tr olacaktır.

İnsan kaynakları konusunda sertifika almak için kolları sıvadım ve epey bir kursla görüştüm sonunda İstanbul Boğaziçi Enstitüsü kurumunda karar kıldım sizlere de tavsiye ederim https://istanbulbogazicienstitu.com/uzaktan-egitim/online-insan-kaynaklari-yonetimi-egitimi/

yaş 32... daha genç arkadaşlara ilan sitelerinde dikkatli olmalarını tavsiye ederim. ilan sitelerinde, donanımlı ve tecrübeli bile olsa adaylara dönüş yapılmamasının sebeplerinden biri bana göre bazı ilanların sırf data toplamak için açılıp, güncel tutulmaları ve mail yoluyla reklam göndermek. sonuçta isim, soyisim, tel, mail her şeyimizi cv olarak görüyorlar.

Yav he he adam 11 firmadan red yemis hala sucu kendinde arayacagina kadinlara laf carpiyor saka gibi :D