1- 399 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 2 sayılı cetvelinde yeralan personelin ücret skalasının 5 grup olması ve idari personelin bu cetvelin 2., 3., 4. ve 5. skalasında olmasından dolayı idari personeller büyük kayıplar yaşamaktadırlar. Ücret skalasının 3 gruba indirilerek her grubun bir üst ücret grubuna yükseltilmesi gerekmektedir. (2. Grup 1&amp;#8217;e, 3. Grup 2.&amp;#8217;ye, 4. ve 5. Grup 3&amp;#8217;e) Bu uygulamanın sonucunda, hiyerarjik sıralamaya dikkat edilerek, değişiklik olan ünvanların temel ücretleri biraz daha yükseltilmiş ve daha adil olacaktır. (Örneğin; Uzman, Şef, Kimyager, Çözümleyici vs. ünvanların 1. Skalada; Şef Yardımcısı, Uzman Yardımcısı, Memur, Teknisyen vs. ünvanların 2. Skalada; Hizmetli, Dağıtıcı vs. ünvanların da 3. Skala grubunda olması gerekmektedir.)

Bilgilerinizi ve KİT&amp;#8217;lerde ve Kamuda görev yapan idari personelin ücret dengesizliklerinin ortadan kaldırılması için gereğini arz ederiz.

3- Ek gösterge dengesizliğinin de ortadan kaldırılması gerekmektedir. Üniversite mezunu 1. derecede olan idari personelin ek göstergelerinin 3600&amp;#8217;e yükseltilmesi devlet bütçesine yük getireceği düşünülüyor ise; Başkan, Başkan Yardımcısı, Birim Müdürü, Birim Müdür Yardımcısı, Başuzman vs. gibi yönetici kadrosunda olan ünvanların 1. derecede 3600 ek göstergeye yükselmesi gerekmektedir. Amir konumundaki personelin ek göstergesinin 3600&amp;#8217;e yükseltilmesiyle çalışan personelin maaşında bir yükselme olmamakta, sadece emeklilikte bir artış olmaktadır. Ek gösterge yükselmesi, hem çalışan Memur ünvanındaki personelin Amir konumuna gelmesi için daha çok çalışmayı kamçılayacak, hem de emekliliği dolan amir konumundaki personeli emekliliğe teşvik edecektir.

Yukarıda yapılan açıklamalardan hareketle;

güncel

Para günümüzde kişilerin yaşam seviyesini, statülerini, sosyal, kültürel, psikolojik ve fizyolojik ihtiyaçlarını, kısacası her şeyi belirleyen güç olmuştur. Bunun yanında toplumumuzda sınıflar arasında gelir seviyeleri arasında büyük bir fark olduğu ve bu farkın gittikçe açıldığı da unutulmamalıdır. Bu sebeple idari memurlar adil bir ücret sistemine sahip olmadıklarını düşünmektedirler. Ücret düşük olmasının yanında, memuru tatmin edebilecek, doyuma kavuşturabilecek başka hiçbir araç da bulunmamaktadır.

2- Sözleşmeli personelde, idari-teknik arasında Temel ücretlerde bir fark var iken, bu fark, ek ödemelerle (%82, %67, %48, %47, %42) beraber oldukça açılmıştır. Özellikle %42 ek ödeme grubunda olan ile diğer gruplarda olan ünvanların da %82 ek ödeme grubuna yükseltilmesi gerekmektedir.

Fakat günümüzde kamuya alınan idari personeller genelde üniversite mezunu olup, iletişim beceresi ve sosyal sorumluluğu olan, değişime uyum sağlayıp, üretken davranışlar gösteren kişilerden oluşmaktadır. Yani zaman eski zaman değildir.

idari personele de 3600 ek gösterge verilmesi yerinde olacaktır. hatta çok geç kalmış bir uygulama.

Bundan yıllar önce kamuya alınan idari personeller genelde ortaokul mezunu olup, görevleri genelde evrak kaydetme ya da daktilograflıktan öteye gitmiyormuş.