Ve Köyişleri Bakanlığı Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına

Süreci dikkate dahi alınmadan yapılan işlem

takdir yetkisini, naklen atama işlemi tesis ederek keyfi ve hukuka aykırı

<i>gerekleri ile sınırlıdır ve takdire taalluk eden işlemlerin maksat</i>

Oysa bu hüküm ile memurlar

<i>135? (Değişik: 13/2/2011-6111/113 md.) Disiplin amirleri tarafından</i>

üzere, <i>?İdarelerin hukuk esasları içinde tanınan takdir yetkilerinin</i>

<i>itibaren otuz gün içinde kararlarını vermek zorundadır. İtirazın kabulü</i>

soruşturma sonucunda görev yerinde kalmalarında sakınca görülmüş olanlar

üzere atanmasını tasviplerinize arz ederim.? naklen

eşlerinin bulunduğu yerlere atanma talepleri, bu Yönetmelikte belirtilen atama

sebep unsuru yönünden hukuka aykırıdır. Bu nedenle işlemin iptali

sigortalı ya da kendi adlarına bağımsız çalışan eşlerinin; Belgelendirenlerin

şartı aranmadan, nakil dönemlerine bağlı kalmaksızın personelin ataması

<i>itiraz edilmeyen disiplin cezaları kesinleşir.</i> <i>İtiraz</i>

gerekmektedir.

memurların; her hangi bir kurum ve kuruluşta veya özel kuruluşlarda

somut gerekçeler ortaya

bir şekilde tesis edildiğinden aile birliği, Eş durumu ve Çocuğumun Eğitim

<i>kullanılması keyfi ve mutlak olmayıp, kamu yararı ve kamu görevlerinin</i>

Çalışmış olduğum kurumda mesai arkadaşım tarafından taciz, tehtid, hakarete uğradığımdan kendisi hakkında Cumhuriyet savcılığı ve akabinin de İl Müdürlüğüne eylül 2016 tarihinde şikayette bulundum. yapılan araştırma sonucu tarafıma hiç bir bilgi verilmeden 06.02.2017 tarihinde konusu araştırma olan ancak sonuç soruşturma şeklinde imzalanarak tarafıma bilgi verilmeden direk bakanlığa gönderilerek taşra teşkilatı Personel Hareketleri Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına İlişkinYönetmeliğin 20. Maddesinin 1. Fıkrası gereği tayin emrim tarafıma14/04/2017 tarihinde, Tarımve Köyişleri Bakanlığının; 657 Sayılı Kanunun 76. Maddesi ve Bakanlığımız Taşra teşkilatı Personel Hareketleri Yer Değiştirme Suretiyle Atamalarına İlişkinYönetmeliğin 20. Maddesinin 1. Fıkrası gereği 14.04.2017

<i>verilen uyarma, kınama ve aylıktan kesme cezalarına karşı disiplin kuruluna,</i>

gösterilmiştir. Naklen atanmama dayanak olarak 657 sayılı yasanın 20. maddesi

olarak kullanmıştır.

bilgi verilmeden alınan karar ile İTİRAZ hakkım

ve <i>?objektif?</i> kurallar çerçevesinde hareket

<i>yargı yoluna başvurulabilir.? Denilmektedir.</i> Bu nedenle işlem hukuka

Disiplin Soruşturmasına istinaden adı geçenin tafsiyatı yukarıda yazılı olduğu

Madde 5 - Bu Yönetmeliğin uygulanması ile ilgili olarak: <u>c) Yapılacak atamalarda aile birliğini muhafaza etmeye özen</u>

etmelidir. Oysa ; naklen atama işlemi objektif bir neden gözetilmeden subjektif

Valiliğinin 30.03.2017 tarihli ve E.731640 sayılı yazısı eki 06.02.2017 tarihli

usulsüz bir şekilde elimden alınmış ve atama işlemi yapılmıştır. ? <i>Devlet</i>

tarih ve E.933402 sayılı yazı 17.07.2017 tarihinde tebliğ etmem için tarafıma

Yazıyı tebliğ etmedim Avukatım ile görüşeceğimi belirttim. İlgili Kurum Müdürü dosyamı incelediğinde yapılan işlemin usulsuz olduğunu ve kanunen geri döneceğimi söyledi. Bakanlık Atama dairesi ile görüştüğünde tarafıma Atamanın iptal edildiğini söyledi. ancak 10 gün sonra tekrar beni çağırarak üzgünüm Bakanlık iptal işlemini yapmıyor dedi.

sebebiyle eş durumuna dayalı olarak yer değiştirme talebinde bulunamayacak olan

yasalara aykırıdır. Şöyle ki;

gösterilmiştir. MADDE 20? (1)

sonuç olarak: ben yasalar önünde hakkımı arayacak ve alacağımı biliyorum ancak bu tarz kişisel egolara dur diyecek yada bunların cezalandırılması için yapılacak bir işlem bir yok mudur? Müfettiş nasıl talep edebilirim?

suretiyle değerlendirilir. Denilmektedir. Zira

<i>gelen ilkelerinden.?</i> dir. Diğer bir ifadeyle ; idare kendisine

İlişkin Yönetmelikte; Temel İlkeler

<u>gösterilir.</u> (6) Eşlerinin 657 sayılı Kanuna tabi memur statüsünde olmaması

<i>süre, kararın ilgiliye tebliği tarihinden itibaren yedi gündür. Süresi içinde</i>

görev yerimin belirlenmesinde, hizmet gereği ve benzeri sebepler

<i>kademe ilerlemesinin durdurulması cezasına karşı yüksek disiplin kuruluna</i>

Söz konusu naklen atama işlemi hukuka ve

Aşağıdaki hallerde, hizmet bölgelerindeki zorunlu çalışma süresini tamamlaması

yönelik tesis etmiş olduğunun ispatı niteliğindedir. Zira işlem <i>?kişisel</i>

yapılabilir; a) Haklarında adli ve idari bir soruşturma yapılmış ve bu

<i>bakımından yargı denetimine tabi olacağı da idare hukukunun başta</i>

tanınmış olan takdir yetkisini hukuka uygun olarak kullanmamıştır. Tarım

aykırıdır ve işlemin iptali gerekmektedir. Naklen atama işlemine ilişkin idari işlemde, yeni

idarenin söz konusu işlemi kamu hizmeti amaçlamadan, cezalandırmaya

dönemlerine bağlı kalınmaksızın genel hükümler çerçevesinde işlem tesis etmek

<i>amaç güdülerek?</i> tesis edilmiş bir idari işlemdir. Dolayısıyla idare kendisine tanınmış olan

gönderilmiştir. İlgili yazı ekinde bulunan Personel Hareket Onayında? İstanbul

atanma işlemim tarafıma tebliğ edildi.

hukuka bağlı idare atama işleminde; <u>aile birliği,</u> ihtiyaç ve iş yoğunluğu, hizmet süresi,

<i>mercileri, itiraz dilekçesi ile karar ve eklerinin kendilerine intikalinden</i>

öğrenim durumu ve sağlık halleri gibi ölçütleri esas alarak? <i>eşit</i> ?

<i>hafifletebilir veya tamamen kaldırabilirler. Disiplin cezalarına karşı idari</i>

Bimer

<i>itiraz edilebilir. </i> <i>İtirazda</i>

tarafıma tebliğ edilmesi gerekmekte olup, soruşturma sonucu ile ilgili hiçbir

06.02.2017 tarihli Disiplin Soruşturmasının sonucunun

<i>Memurları Kanunu Madde</i>

<i>halinde, disiplin amirleri kararı gözden geçirerek verilen cezayı</i>

olsa da Danıştay?ın istikrar bulmuş kararlarında da ifade edildiği

konusu idarenin takdirine bırakılmıştır. Her ne kadar idarenin takdir yetkisi

hakkında nakil işlemi tesis etme nedeni belirlenmemiştir ve bu nedeni belirleme

koymadan hizmet gereği naklen atama işlemi tesis etmiştir. Bu durum,