Arkadaşlar merhaba, biz taşeron şirketteyken %10 fazla alıyorduk kamuya geçişte halen %10 fazla alıyoruz fakat taşeron şirketin sözleşmesi 2018 yılı sonuna kadardı, o sözleşmedeki hükümler uygulanıyor sanırım, o sözleşme bitince asgari ücretin %10 fazlasını almamız iptalmi olacak_? bunu soracaktım.

asgari ücretin %... fazlası ile.

bizim sözleşmedede günlük net ücret yazıyor. onun bir önemi yok. kendi ihalesini yapan biri olarak diyorum :D

ihaleye asgari ücretin % fazlası yazdık.

Orası tamamda dostum 2018 sonunda şirketteki %10 fazla + yemek yol o hükümler devammı edecek. Sonuçta verilmiş bir hak gerçi kimse gasp edemez onu

Maaşınızı asgari ücret üzerinden hesaplamayacaksınız artık yani.

anlaşılmamış galiba. Ek bir düzenleme olmaz ise durum şu şekilde artık asgari ücretin şu fazlası bu fazlası diye bir maaş şekli yok. Asgari ücretin %10 fazlası diye söylediğiniz maaş bu sene ocak ayı (ocak 2018) için kaç liraya denk geliyordu? TİS gereği bu ücretinize 6 ayda 1 %4 zam alacaksınız. Ücretinizi buna göre hesaplayabilirsiniz. + yemek + yol vb. sosyal yardımlar veya TİS içerisinde olmayan sosyal yardımlar ayrı, onlar sözleşmeniz ve kurumunuz ile alakalı. Ama ücret olarak 6 ayda 1 %4 zam alacaksınız (bu yıl temmuzda %4 zam alınacak)

doğrudan temin hizmet alımı ihalesi

bilip bilmeden konuşmayın arkadaşlar.

Ek bir düzenleme olmaz ise.

Diğer konu başlıklarında da bu konu konuşulmuştu. Diğer arkadaş da aynı cevabı vermiş, ama

75 er tl bayram harçlığı yılda 2 kere 5 günlük ikramiye aylık 30 tl yakacak parası 3 çoçuğa kadar çocuk başı 25 tl yardım. vs vs var.

Geçtiğiniz en son maaşla geçiş yaptınız. . Kadroya geçerken ki en son maaşınız neyse öyle devam edecek.

ücret sistemi aynen devam.

8 yıldır laborant olarak görev yapıyorum 4d kadrosuna geçişimiz yapıldı. fakat şöyle ki eşim de astsubay ve ankarada görev yapıyor 1 yıldır orda kendisi bizim tayin aldırma gibi bi hakkımız varmıdır bilgisi olan cevaplarsa çok sevinirim

extradan tis olmayanlara. tislilere verilen 1. ve 7. aylarda extra %4 zam.