Ancak iş sözleşmesine konulacak maddeler ile bu şartı esnetme şansı var. Örnek veriyorum iş sözleşmenizde başlangıçtan itibaren geçecek belli bir süre deneme süresi olarak tanımlanmış olabilir, mesela 2 ay... ve deneme süresinde sizin ya da işverenin sözleşmeyi feshetmesi halinde tazminat ya da başka bir mali yükümlülük doğmayacağı kayıt altına alınmış olabilir.

Mesajınızdan anlayabildiğim kadarıyla istifa etmişsiniz, işten ayrılma kararını siz vermişsiniz ve sözleşmeyi feshetmişsiniz. Bu durumda 4857 sayılı İş Kanununun 17. maddesine göre fesih tarihinden itibaren 2 hafta daha çalışmanız gerekir ya da seçimlik hak olarak 2 haftalık ücretinizi işverene ödeyip hemen ayrılabilirsiniz.

Dolayısıyla ihbar tazminatı ödemeniz gerekip gerekmediğine karar vermek için iş sözleşmenize bakmanız lazım.

Herkese merhaba. Kurumumdan deneme sürecim içerisinde istifa ettim. Ama çıkışımda bunu iş sözleşmesini feshetti olarak göstermişler. Bu yüzden kuruma ihbar tazminatı ödemek durumunda kalıyorum. Kuruma çıkış kodunu değiştirmesini söylediğimde karşılık alamıyorum. Sgk ile görüştüm haklısınız avukattan destek alın diyor. Avukata vereceğim para ile ihbar tazminatım aynı civarda olacak. Bireysel olarak ne yapabilirim?Yardımcı olabilecek, bilgisi olan varsa çok sevinirim.