BU ŞART ANAYASA 10. MADDEYE AYKIRIDIR:

Emeklilik yaşının 60 olduğu güzel ülkemde 36 yaşındaki biri kamu hizmetine girmekten nasıl men edilebilir...36 yaşında kazansa önünde daha 24 yıl var...

-Mahkemenin yürütmeyi durdurma talebini dikkate alacağının garantisi yok,

-Yürütmeyi durdurma kararları ülkemizde 3 aydan önce gelmez,

Bu madde ile aynen ' Her Türk, kamu hizmetine girme hakkına sahiptir. Hizmete alınmada görevin gerektirdiği niteliklerden başka bir ayrım gözetilemez' denmektedir. Bu madde çok açıktır, memurluğun anayasal bir hak olduğu ve memurluk mesleğine girebilmek için aranacak şartların 'görevin gerektirdiği niteliklerle' ilgili olmasını emretmektedir. Bu maddeye göre görevin gerektirmediği bir şart ileri sürülemeyecektir. Örneğin bir kurum avukat alacaksa tabidir ki hukuk fakültesinden mezun olma şartını koyacaktır. Bunun yanı sıra 'Ayrıca ikinci bir fakülte bitirenler tercih sebebidir' gibi bir ibare konursa bu Anayasa 70. maddeye aykırıdır. Çünkü avukatlık yapmak için Hukuk Fakültesi'ni bitirmek yeterlidir. İkinci bir fakülte bitirmek 'görevin gerektirdiği bir nitelik' değildir. İdare Hukuku Profesörü Tayfun Akgüner'in 'Kamu Personel Yönetimi' isimli kitabında bu madde ile memuriyete girişte 'Görevin gerektirdiği niteliklerden başka nitelikler aranmaması" ilkesinin getirildiği belirtilmiştir. Şimdi sizler memuriyete girişte '30 yaşından gün almamış olmak' şartının görevin gerektirdiği nitelikler arasında olduğunu söyleyebilir misiniz? 30 yaşını geçenler memurluk yapamayacaksa o zaman kamuda çalışan ve 30 yaşını geçen tüm memurların işine son verilsin.

Haklı bir dava, bence kesin kazanacaksınız.

BU ŞART ANAYASA 123. MADDEYE AYKIRIDIR:

Adresim:

- " 30 Yaşından Gün Almamış Olmak "

BU ŞART ANAYASA 70. MADDEYE AYKIRIDIR:

Mesela Milli takıma yetiştirmek için futbolcu adayı aranırken bu şart çok rahat anlaşılır. Çünkü profesyonel anlamda futbolculuk yapabilmek için 30 yaşına girmemiş olmak gerekir. Futbolculuk mesleğini ifa edebilmek için 30 yaşından gün almamış olmak şartı o mesleğin gerektirdiği niteliklerle ilgilidir. Ama bir memur alımı için bu şart görevin gerektirdiği niteliklerle ilgisi olmayan bir şarttır. Çünkü hiç kimse 30 yaşını geçen birisinin memurluk görevini yapamayacağını iddia edemez.

Anayasa.'nın 50. maddesi aynen ' Kimse yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz.' demektedir. Bu hüküm sadece kamuyu değil, özel sektörü de bağlamaktadır. 'kimse yaşına uymayan işlerde çalıştırılamaz' hükmü gereği bir kimsenin yaşı nedeni ile memur olamaması için, ancak o yaşın memurluk yapmaya elverişli bir yaş olmaması lazımdır. Memurluğun o yaşa uymaması lazım. Mesela 30 yaş sınırı koyan bir kurum, 'Anayasa 50. maddesi insanların yaşına uymayan işlerde çalışmasını yasaklıyor. 31, 32 ve daha üst yaşlardakiler bu yaşları ile memuriyet yapamazlar, çünkü memurluk 31, 32, 33 yaşındakilerin yapabileceği bir iş değildir' diyebilmeli. Ama hiçbir kurum böyle diyemez, çünkü o kurumda da 30 yaşını geçen bir çok çalışan var ve zaten böyle bir iddiayı hiçbir akıl ve insaf sahibi kabul etmez. Anayasa 50. ve 70. maddeleri birbirleri ile tam bir uyum içerisindedir. Bu maddelere göre memurluğa girişte aranacak şartlar görevin nitelikleriyle ilgili olmalı ve yapılacak iş kişinin yaşına uygun olmalı. Ağırlıklı olarak zihinsel faaliyetlerle yürütülen memurluk için şu an konan yaş sınırlarının hiçbir makul sebebi yok.

BU ŞART ANAYASA 50. MADDEYE AYKIRIDIR:

Kimse kusura bakmasin ama twitter den bi halt olmaz.

- "32 Yaşından Gün Almamış Olmak"

dava açtık diyorsunuz yazdığınız metin bakanlığa hitaben yazılmış. davalar artık bakana arz edilip açılıyor da bizim mi haberimiz yok.

Anayasa 10. madde 3. fıkra aynen 'Devlet organları ve idare makamları bütün işlemlerinde kanun önünde eşitlik ilkesine uygun olarak hareket etmek zorundadır.' demektedir. Görevin gerektirdiği niteliklerle hiçbir ilgisi olmayan bu '30 yaşından gün almamış olmak' şartı ile kişiler arasında haksız olarak yaş ayrımcılığı yapılmakta, 30 yaşını geçenlere kamu hizmetine girme yolu kapatılarak onların 'Kamu hizmetlerine girme' şeklindeki anayasal hakları ellerinden alınmaktadır. Halbuki 30 yaşını, 40 yaşını geçenlerin memurluk görevini hakkıyla yapamayacaklarına dair hiçbir bilimsel tespit yoktur.

-Ki daha önce mahkemeler bazı düzenlemelerde yer alan yaş şartını iptal etmemişti.

evet yürütmeyi durdurma gecikmesinde sakınca bulunan haller için öngörülmüş bir müessesedir. ancak bilinir ki;

Memurluk bedensel değil zihinsel bir faaliyettir ve insan beyni ortalama bir rakamla 65 yaşına kadar gençtir. Bir kurumun '30 yaşından gün almamış olmak' şartını koyabilmesi için, Anayasa'nın 70. maddesine göre o iş 30 yaşından büyüklerin yapamıyacağı bir iş olmalıdır. O zaman bu 30 yaş şartı Anayasa'nın ifadesi ile 'görevin gerektirdiği bir nitelik' olur.

Merkezi alımla 50 yaşında bile memur olabilirsin merkezi alımla 60 yaşında bile öğretmen olabilirsin e kardeşim nasıl yaşın 35 ten yukarı ise açıktan alımla memur olamıyorsun nasıl.., anayasının eşitlik ilkesine sabaha kadar aykırı.. iptal edilmesi gerekir.. yaşım 39 bu haksızlığı yapan düzene lanet olsun... zaten torpilimiz yok açıktan alımla en azından boş bir hayal de olsa bunu yaşamayı bize çok görmesinler...

Halbuki işlem aynı: 'Memur alımı'. Aynı memur kadrosu için bu farklı yaş tespitleri her kurumun kendi kafasına göre bir üst yaş sınırı koyduğunu gösteriyor ve bu farklı üst yaş sınırları ' İdarenin bütünlüğü' ilkesine de aykırı. Bazen aynı kurum farklı yaş sınırları tespit ediyor. Mesela Marmara Üniversitesi 2004 yılında ortaöğretim mezunu şoför alırken ' 35 yaşından gün almamış olmak' şartını ararken, 2005 yılında yaptığı şöfor alımın da ' 31 yaşından gün almamış olmak' şartını aradı. Görüldüğü gibi kurum üst yaş sınırını tamamen keyfi olarak değiştirebiliyor ve DPB' da her Türk vatandaşına Anayasa 70. madde ile tanınan kamu hizmetlerine girme anayasal hakkını kısıtlayan bu farklılıklara karşı şu an için hiçbir şey yapmıyor.

Sayın Bakanım:

Serra, yürütmeyi durdurma ihtiyati tedbir ihtiyaci haciz gibi kurumlar türk hukukuna bu sebele getirilmiş acil ve ivedi işlere tatbik edilsin diye.. ama evet ortada bir dava umarım vardır.. o konu net değil

İmza:

Kurumların memurluk için farklı üst yaş sınırı koymaları farklı işlem yapmaları anlamına gelir ve Anayasa'nın 123. maddesinde yerini bulan idarenin bütünlüğü ilkesine aykırıdır. Şayet bir üst yaş sınırı konulacaksa bu her kurum için aynı olmalı ve bu sınır yapılacak görevin nitelikleri ile ilgili ve haklı bir sınır olmalıdır. 30, 35, 40, 50 gibi yaşlar memurluk yapmaya engel yaşlar değildir. Değil 30 35, 50 55 yaşındaki bir insanın bile memurluk yapamayacağına ilişkin hiçbir bilimsel tespit yoktur. Üst yaş sınırı belirlenmesine de gerek yoktur çünkü belli bir yaşa gelenler zaten zorunlu olarak emekli ediliyor, sağlık durumu bozulup memurluk hizmetini yürütemeyecek olanların durumu da heyet raporu ile tespit edilip memurluk görevine son verilebiliyor.

görevin gerekleri ile hiçbir ilgisi olmayan, yaş ayırımcığı yapan ve her Türk vatandaşına anayasa 70. maddesi ile tanınan memur olma hakkını gaspeden, yasal bir dayanağı olmıyan keyfi düzenlemelerdir. Bu yaş şartının anayasaya aykırılığı aşağıda kısaca izah ettim:

birde bizim millette şöyle bir şey var: dava açtık mı sanki o iş artık bizim dediğimiz gibi hallolmuş gibi davranıyoruz. e bi durun kardeşim mahkeme daha bu davayı kabul edecek, savunmalar yapılacak, esastan görüşecek, bunlar ortalama bir-iki yıl sürecek ve bakalım mahkeme sizi mi idareyi mi haklı bulacak.

merkezi alım sayıları memurlar netinde bahsettiği gibi haziran ve kasım 5000 civarında olacak gibi duruyor sağlıkcı hariç sayı aşağı yukarı bu şekilde duruyor mücadelemizi yasal yollardan elbet yapıyoruz yapacağızda lakin çoğu kurum açıktan alıma yöneliyor ve burada yaş şartı koyulması ayrı bir mağduriyet oluşturuyor. Lakin şuda var kpss adayları bu komik atama sayısına alışmış gibi bizler yasal çerçevede eylem yapalım diyoruz dpb önünde sayımız 30 u geçmiyor. Millet kolayını seçip tweete yöneliyor.

Hocam bakanlık yetkilisi ile hazır görüşmüşken keşke şu alımların akıbetini de sorsaydınız keşke. Biliyorsunuz, doğru düzgün bir memur alımı olmadı. Bu böyle devam ederse yaş şartı vs. gibi şeylerin bir önemi kalmayacak. Çünkü alınacak memur olmadıktan sonra bu tür şartlar anlamsız kalacak.

Adım Soyadım:

bakanlık yetkilisi ile sözlü olarak görüşmemizde yeni personel rejiminde yas sartının kaldırılacağı ifade edilmiştir. Lakin son alıma çıkan OGM de hukuki hiçbir dayanağı olmayan yas sartı tekrardan koyulmuştur buda hiç şüphesiz yüksek puan alıp yaşa takılanları mağdur etmiştir, mücadelemiz sonuç alınana kadar devam edecektir. Gerekirse sayın cumhurbaşkanımıza bu konuyu açmayı düşünüyoruz

- "28 Yaşından Gün Almamış Olmak"

- "35 Yaşından Gün almamış Olmak" gibi şartlar,

Memurluğa girişte kurumların aradıkları;

Sayın Bakanım, basit bir memur olabilmek için 30 yaşını geçmemek gerekiyorsa, o zaman bu mantıkla 30 yaşını geçenler daha önemli görev olan milletvekili, belediye başkanı, bakan gibi görevleri de yapamamaları lazım. Sadece bu örnek bile "30 Yaşından gün almamış olmak" şartının haksızlığını anlatmaya yeter. Kurumların mevzuata aykırı şartlar koymasını engellemekle görevli Devlet Personel Başkanlığı'nı bu haksız üst yaş şartı ile ilgili olarak görevini yapması konusunda uyarmanızı ve bu konuda yazılı bir cevap vermenizi diler, saygılar sunarım.

-Ülkemizde memuriyete ilişkin yaş şartı tek bir yasa, yönetmelik vb. de bulunmamakta daha çok kurumların özel mevzuatlarında yer almaktadır. tek bir dava ile bütün yaş şartları iptal edilemez, yürütmesi durdurulamaz,

Sayın bakanım, bakanlığınıza bağlı olan bağlı olan Devlet Personel Başkanlığı bu haksız yaş şartı ile ilgili hiçbirşey yapmamakta, bu konudaki müracatlarımıza "kurumların takdiridir" şeklinde cevap vermektedir. Halbuki hiçbir kurum anayasaya aykırı bir şart öne süremez, anayasa ile tanınan memur olma hakkımızı yersiz şartlarla engelleyemez. Yüksek puan aldığı halde yaş şartı yüzünden memur olamıyan arkadaşlarımız var. Ayrıca Avrupa Birliğine girme sürecince bu üst yaş şartı Avrupa'da değil kamuda, özel sektörde bile aranmamaktadır.

Başbakanlık/ Ankara

Bu madde ile idarenin bütünlüğü ilkesine vurgu yapılmakta ve aynen ' İdare, kuruluş ve görevleriyle bir bütündür ' denmektedir. Bu ilke ile aynı durumlarda bütün kurumların aynı işlemi yapması gerektiği anlatılmaktadır. Bunun konumuzla ilgisine gelince, kamu kurumları aynı memur kadroları için farklı üst yaş sınırları tespit ederek, aynı durumda farklı uygulamaya gitmekte, idarenin bir bütün olduğunu belirten 123. maddeye aykırı davranmaktadırlar. Kimi kurum üst yaş sınırı olarak "30 Yaşından Gün Almamış Olmak" şartını ararken kimi kurum "31 Yaşından Gün Almamış Olmak" kimi kurum "32 Yaşından Gün Almamış Olmak", kimi kurum "33 Yaşından Gün Almamış Olmak", kimi kurum "35 Yaşından Gün Almamış Olmak" gibi farklı üst yaş sınırları tespit etmektedirler.