Yakın zamanda Çanakkale Boğazı yeraltı kablosu geçisi, Gürcistan bağlantı hattı, ve birçok proje tamamlandı yakın gelecekte Nükleer santraller bağlantı hatları TM ler ve birçek proje bizi beklemektedir ve bütün bu işleri TEİAŞ personeli yüzünün akıyla yaptı, yapmakta ve yapacaktır ve ülkemize kazandıracaktır.

Yapılan çalışmaların her ne kadar karşılığı olmasada, ufak maaş artışı ile takdir edildiğini görmesi, yöneticilerinin personlini sahiplendiği bilincine ulaşması, personelin moral motivasyonunu artısması, yaptğı işe daha motive ve daha heyecanlı çalışmasını sağlaması için bütün TEİAŞ personeli olarak yeni yöneticilerimizden skala aayarlaması yapacağı yönünden umutluyuz...

Ne seviyede biri olduğun skalaya sıkala yazmandan belli skalanın hepsi sana gitsin.

arkadaşlar, teiaş ta becayiş imkanı varmı? aday memur başladıktan hemen sonra becayiş yapabilirmi? buna göre tercih yapacağım cevap verebilirseniz memnun olurum.

Ücret Grupları skala ne olacaksa olması lazım çünkü zamanında 657 sayılı yasaya tabi personelle yukarı yönde farkımız vardı şu anda aşağı yönde fark oluştu vergi dilimi başlı başına sorun bu sebeple sesimizi duyurmamız lazım şu an %27 oldu kesinti. Yani tadı kaçtı.

kitlerin en büyük derdi vergi oranlarındaki adaletsizlik %27'lik vergi dilimin kaldırılarak 657'dek

tek başına iktidar gerçekleştiğine göre skala ayarlaması olurmu ne dersiniz?

sanırım mevcut sistemde tavandan ücret alındığını sanıyorum.. bu nedenle de % 5 skla ayarlamasının yapılabileceğini sanmıyorum.. ancak daha çnce ayarlama yapılmayıp grup tavanından temel ücret verilmiyorsa tabiki ayarlama olur.. buda %1 mi,%5 mi bilemem.. ama sizin gibi değerli teknik elemanlara 399sayılı kanunun 35. ci maddesine göre ödül verilebilir.. belkide veriliyordur..

GÖNÜL İSTER AMA MEMUR DÜŞMANI BİR PARTİDEN İNŞAALLAH OLUR

sıkala yapılacaksada teknik personele yapılmalı memurlara yapılmamalı

Nisan ayında %20, Ağustos ayında %27 vergi dilimine girerek Ocak-Ağustos maaş farkı yaklaşık 500 TL iken 657 ye tabii olanlar sabit 12 ay %15 üzerinden vergi dilimine girmekte bu durum maaşlar arasında ciddi fark oluşmasına neden olmakta ve TEİAŞ personeli kadar risk almamakta, bizim kadar çok tehlikeli iş sınıfında ve çok çalışmamaktadır...

skala verilirse şayet aralık ayında belli olur.

arkadaşlar maaş düzenlemesinden bahsederken, çıkan haberlerden haberiniz varmı bilmiyom ama hükümet başta 657 olmak üzere tüm kamu çalışanlarını etkileyecek bir düzenlemeden bahsediyor böyle bir düzenleme olurmu olursa bizim mali ve özlük haklarımızdan bir kazanç yada kayıp olması söz konusu olurmu bilgi sahibi arkadaşlar gerçekçi yorumlarınızı bekliyorum.

aralık ayı sonunda doluyor.

5 yıllık promosyon süresi 2016 yılında doluyor ancak ocak mı temmuz mu bilemiyorum.

ve bu unvan grubunda teaş taki elektrik mühendisi ile DMO'daki elek. mühendisi aynı temel ücerti alacak.. ancak çalışma şartları, bölge ve coğrafi durum, işin riski gibi faktörlerle temel ücret takviye edilecek.. böylece teaş'daki elk. müh. ile DMO'daki elk. mühendisi şu anda aynı ücert grubundan ücret alırken, yeni sistemde temel ücret aynı olacak fakat eklentiler ilave edilecek.. böylece teaş'daki fazla almış olacak..

Cok mu kesinti oliyor toplam da kac tl oluyornda bu kadar sorun yaratiyonuz?

Türkiye nin en kritik ve çok tehlikeli sınıfındaki işte yapıyoruz, Türkiye nin en büyük 10 şirketinden biriyiz... Türkiye nin kar eden ender KİT kurumlarından biriyiz... Bütün bunlar TEİAŞ personelinin, emeği, özverili çalışmasıyla oluşmaktadır... Geçmiş yıllarda Türk Telekom çalışanlarına her yıl veriyordu ve bu nedenle maaşları oldukça farklıydı.

sizce?

sanırım bir KİT olan kurumunuzda sizde 399'a tabi sözleşmeli personelsiniz..

Yapılacak skala ayarlaması ile Sözleşme Tavan Ücretinin geçtiği söylenmektedirki bunun nedeni dil tazminatıdır, personel gelirlerinde dil tazminatı ayrı bir kalemde düşünülmelidir ve sözleşme tavan ücretine dahil edilmemelidir, %5 skala ayarlamasını (kurumda %8 dil tazminatını toplasak 100 kişi almıyordur, 100 kişi için bütün personel mağdur edilmemelidir) bütün TEİAŞ personeline rahatlıkla yapılması sağlanabilir ve oluşacak yeni gelir sözleşme tavan ücretini geçmeyecektir.

bilindiği gibi tüm kitde çalışan sözleşmeli personelin ücert grubları aynı gibi.. tüm kurumlar grup tavanından temel ücret vermektedir... uzun zamandan beri yeniden ücret skalası yapma yetkisi de verilmedi kitlere.. sanırım dpb. liğı 2016 yılında ücret gruplarını kaldırarak unvan bazında ücret sistemine geçmenin hazırlıklarını yapmakta.. bu toplu görüşmelerde de tutanak altına alındı..

Arkadaşlar birlik olup, %5 skala ayarlaması talebimizi iletelim, destek olalım, maillerle, fakslarla, telefonlarla talebimizi sendikamızdan ve yöneticilerimizden talep edelim, yöneticilerimiz gelen taleplerimizi gündemlerine alıp maaşlarımıza %5 skala ayarlaması yapmayı değerlendirebilirler.

enerji iş kolu olarak yaptığınız başarılı çalışmalarınızın devamını dilerim...

Değerli yöneticilerimizden TEİAŞ personelinin bu özverili çalışmalarına karşılık ufak bir motive edici ödül vermesini bekliyoruz. Türkiye nin en büyük ilk 10 şirketinde olmasını sağlayan personelinin, ülkemizin elektrik iletimini her geçen gün biraz daha ileri taşımak için var gücüyle çalışan personelinin bu başarılarına karşılık, devletimizin yöneticilerimize verdiği maaşlarımıza %5 skala ayarlaması hakkını kullanmasını beklemekteyiz...

Geçici bakan geçici genel müdürle skala ayarlamasını olmaz ancak seçimden sonra eğer hükümet kurulur yeni bakan yeni genel müdür duyarlı biri olursa ayarlama yapar. onun dışında zannetmiyorum

skalayı geçinde bu banka promosyon ihalesi ne zaman bilen var mı?

Başarı personelle birlikte olur, ülkemizin en büyük 10 şirketinden biriyiz, en çok kurumlar vergisi ödeyen 10 şirketi arasındayız, ülkemize kazandırılan, kazandırılacak bütün projeler ülkemizin aydınlık geleceğini oluşturmakadır ve bütün bu başarıları TEİAŞ personeli hep birlikte yapmaktadır, bu başarı için TEİAŞ personeli devlet memuru zihniyetinde değil özel sektör zihniyetinde 7/24 saat mantığıyla çalışmaktadır, birçok hafta sonu çalışmaktaktadır, seçimlerde nöbet tutmaktadır, birçok görevden akşam saat 18:00-19:00 dan sonra dönmektedir ve bütün bu fazla çalışamalr için en ufak fazla çalışma - ücreti talep etmemektedir ve tek gelir kaynağı maaş ıdır.

Yilda toplam kesinti 2000 tl yi buluyor mu be vefgi dilimi kesintisi?

Bunları sizlerle paylaşmak istedim.. tşkler,, selamlar

ocak ayında yeni anlaşmaya göre promosyon verilecek anlaşılan.

HAYIR OLMAZ