Kısa ve öz olarak:

Özelleştirme uygulamaları kapsamındaki işçi personel özelleştirme sonrası 4/C ye gönderilirken, Büyükşehir olan illerdeki il özel idarelerinin kapanmasıyla oradaki kadrolu işçilerin 4/C ye tabi tutulmadan özellikle belediyeler, milli eğitim ve emniyet müdürlüklerine tüm kazanımlarıyla birlikte yine işçi kadrosunda gönderiliyorlar. Özelleşen KİT lerde çalışanların 4/C ye il özel idare işçisinin haklarıyla birlikte diğer kamu kurumlarına gönderilmesi arasındaki farkı oluşturan yasal mevzuat farkı nereden kaynaklanıyor. Her iki çalışanda 4857 ye tabi iş kanunu kapsamında çalışıyorken, 4/C lilerin de İl özel İdaresi personelinin hakları ile diğer kamu kurumlarına atandıkları örneğini göstererek dava açmaları durumu söz konusu olabilir mi?

Herkese Merhaba. Bendeniz 4/C kapsamında kamuda görev yapmaktayım.

sözde hak savunan sendikalar çıkıpta bundan neden bahsedemiyor

Benim aklıma gelen ama internetten yasal dayanak noktasında cevabını bulamadığım soru şu. Bu konuda bilgisi olan ve hukuki mevzuat konusunda bilgi alabilecek arkadaşlarımın ilgilenip soruma cevap yazmalarını rica ediyorum.

Şimdiden teşekkürler.

bu itibarla örneğin 2010 yılında özelleşmiş bi kurumda çalışmaya devam eden biş kişi ileride işden çıkarılması durumunda bu hakdan faydalanabilecekmidir.

Konu ile ilgili görüşleriniz nelerdir.

25.08.2015 tarihli resmi gazetede yayınlanan 4C kararnamesi ile 4C ye geçişdeki 2 yıllık süre kaldırılmıştır.

ali bey bende sordum da bizim kurumlar özelleştirme kapsamında olduğu için böyle haksızlığa uğruyormuşuz ama detaylı bir araştırma yapamadım.