işten ayrılış bildirgesi verdiler, çok teşekkür ederim verdiğiniz bilgiler için

Kıdem tazminatı için size bordro vermeleri gerekir normalde.

Eğer size önceden haber verilmeden habersiz iş akdiniz fesh edildiyse, ayrıca ihbar tazminatı da ödemeleri gerekiyor.

Siz 7 yıl çalışmışsınız, iş kanuna göre 3 yıldan fazla çalışanlar için en az 8 hafta önceden işveren iş akdini fesih edeceğini işçiyi bildirmek zorundadır, aksi takdirde ihbar tazminatı da öder, bu da aşağı yukarı 8 haftalık maaşınıza tekabül eder, verdiğim linkten ihbar tazminatını da hesaplayabilirsiniz.

peki en azından firmanın bana söyledikleri kıdem tazminatı tutarını yazılı olarak hangi kalem için ne kadar ödeme yapacaklarına ilişkin belgenin bana verilmesi gerekmez mi? teşekkürler.

Sayın Flyboy 83;

Ayrıca iş sözleşmesi sona eren çalışana Çalışma Belgesi de verilmesi gerekir, o şirkette hangi süreler arasıdna hangi statüde çalıştığınız gösteren bir belgedir.

Merhaba, özel bir firmada 7 yıl hizmetim vardı, yakın zamanda işten çıkarıldım, kıdem tazminatına hak kazandım ama işveren bir ay sonra hesabıma yatacağını söylüyor, bu yasal değil ama yatacağı için sesimizi çıkarmadık, fakat işten ayrılışta ne kadar kıdeme hak kazandığıma dair belge tarafıma verilmedi, sonuçta resmi olarak böyle bir döküman verilmesi gerekmez mi? hakkımı nasıl aramalıyım yardımcı olan herkese şimdiden teşekkürler.

Yukarıdaki linkten tahmini kıdem tazminatınızı hesaplayabilirsiniz, hesabınıza yatan tutar ile arasında fark çıkarsa işçi mahkemesine dava açabilirsiniz.

Kıdem tazminatı brüt ücret üzerinden hesaplanır, ve her ay kesintisiz verilen ikramiye-tazminat gibi tutarlar ile eğer şirket karşılıyorsa yol-yemek ücretleri de hesaplamaya işçi lehinde dahil edilir.