<i>Deneme süreli iş sözleşmesi uygulama esaslarının başında, 'deneme süresinin başlangıcı, sözleşmenin yapıldığı tarih olmayıp, işçinin fiilen işe başladığı tarihtir' ilkesi, yer almaktadır. Zira tarafların birbirini denemeleri, sözleşmenin düzenlenmesinde değil, işe başlama durumunda sözkonusu olur. <u> Ancak hastalık, </u> grev gibi iş akdini askıya alan nedenler, deneme suresinin işlemesine engel olmaz. Bununla beraber taraflar, sözkonusu nedenlerle denemenin tam olarak gerçekleşmediği kanısında iseler, fesih yetkisini kullandıktan sonra, toplam olarak yasanın tanıdığı azami deneme süresini aşmamak koşuluyla yeniden bir deneme süreli iş akdi yapabilirler. (Sarper Süzek, 'İş Hukuku', 2006, s.211). Deneme süresi içinde işçinin rahatsızlığı nedeniyle rapor alması, iş kazası geçirmesi gibi nedenlerle işe devam edememesi, deneme süresinin uzamasına, kısaca bu sürenin kesilmesine neden olmamalıdır. (C. İ. Günay, 'İş Hukuku', 2003 s.307). Kısaca belirtmek gerekirse, deneme süresi içerisinde işçi tarafından alınan rapor süresi, deneme süresini uzatmayacaktır.</i>

özel sektörde 2 aylık deneme süresi dolmadan rapor alınırsa ne olur

aşağıdaki yazı ; http://yenisafak.com.tr:999/yazarlar/TahsinSinav/isci-hakkinda-deneme-suresi-uygulamasi/50350 sitesinden alıntıdır

yani denilen o ki! genelde engelliler 2 ay dolmadan çıkartan çok fazla iş yeri var ve eğer rapor alacak iseniz 2 ayın dolmasına çok yakınken alın! eğer 2 ayın neredeyse 1 ayını raporlu geçirirseniz bu 1 ay yarıdan fazla olacağı için zaten iş veren sizi en kısa zamanda postalar! ama son süreçte bu durum uygulanır ise o zaman işin içine sigorta avukatları girer ve iş yerine sen adam hasta neden süresi bitti diye deneme süresi bitti diyorsun diye adama sorarlar yani :)