yeni atama yönetmeliği 28. ve 42 maddelerinde 3 aydan fazla çalışılan süreler olarak şark sürelerinden düşülür diyor aslında buna dayanarak belki bişey yapılabilir. eskiden böyle bişey yoktu yeni yönetmelikte var olduğu için fikir sordum.

Bu yüzden 1 gün bile fazla kalmak istemiyorum yapabileceğim bişey olmamasına üzüldüm

Olamazsın. Kusura bakma ama soru bile mantıksız...

Kanunen imkansiz gibi duruyor. Once personele dilekce ile basvuru yap yok derlerse kamu denetçiliği ne basvutu yap, eger oradan leihine tavsiye karari cikarsa eger, onlanidsre mahkemesine basvuru yapıp sansini deneyebilirsn. olumlu uaa olumsuz 3 seme önceden sonuçlarlnr :)

evet aynen söylediğin gibi 2 ocakta şark sürem dolmuştu ama atama dönemini bekledim mecburen araya 1 batı girdi ve şimdi 2. şark hemde 1. hizmet bölgesi sürem dolmadan gönülsüz.

İlk yorumum için kusura bakma. Aslında soruyu biraz yanlış anlamış olsamda cevap yine aynı. 1. Şarkdaki fazla sürenin sayılabilmesi için şark görevinin kesintisiz olması gerekir. Örneğin x şark iline ara dönemde geldin, normalde ocakta şark süren bitiyordu ama genel atama dönemine kaldın doğal olarak ve 5-6 ay fazladan şarkta kaldın. Akabinde 2. şark çıktı, işte o zaman fazladan kaldığın şark süresi 1. şark ilinin yüzde hesabına göre 2. şark sürenden düşer. Başka türlü 2 şark arasına 1 batı girdiyse imkansız.

1. şark hizmet süremden 7 ay fazla çalışmam var bu süreyi 3 yıllık olan görev yaptığım 2. şark hizmet süresinden düşüp erken tayin olabilirmiyim. bu konu ile ilgili bilgisi olanlar paylaşırsa sevinirim