İnternetten bakın sigortanız hangi tarihte başlamış ona göre ihbar sürenizi net olarak hesaplayın. 8 hafta ise 8 10 ise 10 çalışın. 4 hafta çalıştırıp hadi Gül'e Gül'e derlerse tazminatı almadan gitmeyin. Alys

O ilgili bölümleri kimse okumuyor ki. Bir süre kalsaydı bari..

Haklı bir sebebin varsa ayrılırsan tazminatlarını alırsın? Haklı sebeplerde şunlar oluyor: Sigorta priminin düşük ücret üzerinden ödenmesi, fazla mesailerinin ödenmemesi, bayram ve genel tatillerde çalışıyorsan ücretlerinin ödenmemesi.. Gibi şimdi bırakırsan emekli olunca alırım diye birşey yok alamazsın..

Şimdi birinin birini taciz etmesi işten çıkma sebebi di mi? Ya da size baskı yapması? Bu şirkette insanı bezdirip işten çıkmasına sebep olacak ama iş kanununda suç sayılmayan durumlar var. Sanıyor musun ki düzen bozup kurmak kolay? Sanıyor musun bana rahat battı devlet dairesi düzeninde çalıştığım yerden çıkıp kaç saatlik yola gideceğim? Neyin hak yemek olduğunu ben de düşünüyorum. Ben size fetva sormadım, bilen varsa nasıl alınır onu sordum. Bu konunun caizliği ile ilgili yorum istiyorum da demedim. Takdirini bana bırakırsanız sevinirim. . push ; yast

gec fılan kalsanız yada sureklı rapor alsanız basınıza ıs alırmısınız acaba napcaksınız pekı calısmayacakmısınız artık

işte bir çeşit mobbing görüyorsun. Ama bu göreceli bir kavram bana göre. İspatlayabilirsen kısmen şansın var. ama dediğim gibi göreceli bir şey. Seni etkileyen başkasını etlemeyebilir. Geçen gün bizim personel kadınlardan biri bahçeden koşarak ve ağlayarak içeri giriyor. Neden ağladığını sordum da servisi kaçırmış. Bana son derece komik geldi ağlama nedeni. Ya da hüngür hüngür ağlayan bir başka arkadaşım başının ağrıdığını 3 ağrı kesici aldığını ama geçmediğini söyledi gibi gibi gibi... Yani X kişi herkese karşı aynı davranıyorsa ve sen bunları kaldıramıyorsan sana mobbing gelebilir. İstiyorsan ispatla ses, görüntü kaydı gibi.. T triskadan

Yok tabii ki.. Ama iş değişikliği kıdem ve maddi olarak benim için iyi olacak. Gideceğim yer de kötü değil, bilnen bir yer ama maaş geç yatsa sıkıntıya girerim kredilerim yüzünden. Bir de burdaki tazminatımı yakmak istemiyorum ama yakmamanın da sonu yok. Evlenmek ve emeklilik dışındao yaştada sektör ya da firma değiştirmek zor.

Okudum, teşekkürler. :) Ya ne zaman evleneceğimi bilmiyorum ki sıkaym, oof of.

Ben bu şekilde tazminat aldım. Bu ancak belirli süreli iş sözleşmesi olanlar için geçerli. Belirsiz Süreli iş sözleşmesi olanlar yada hiç sözleşmesi olmayanlar çalışmakla zorunlu olduğu belli bi süre olmadığı için çıkış hakları ve çıkınca ödemek zorunda olmadıkları tazminatları yok.

Geç kalmak problem değil, hasta olmak kötü karşılanmıyor. Hastayken raporsuz bilebirkaç gün gitmesem sorun olmaz. İnsani değerleri gerçekten çok iyi. Bir de hiç yapmadım, kasten yaptığım belli olur. Kırıp dökmek istemiyorum üstlerimi, onlarla sorunum yok. Çalışacağım başka yerde tabii ki.. Ama risk işte.

işvereninle konuş.. onlar işten çıkarsın ozaman.. başka yol yok malesef... CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Yok artık.., Yazılı olarak yasal sürede ben çıkıyorum diye bildirim yapılınca ihbar tazminatı alınır. Bu süre içinde de işverenin işaramak için izin vermesi şarttır.

Evli değilsin galiba biraz daha sık dişini sonra evlilik sebebi ile ayrılırsın? Ya da rahatsız olduğun neyse git söyle madem iyiler düzeltirler.. Tazminatını yakmak istemiyorsan bir yöntem daha var ama hileli biraz.. Onu da yapmak isteyeceğini sanmıyorum.. Özelden yazayım sana.. T triskadan

Alamıyorsunuz, yanar.

Sadece evlilik ve emeklilik mi yani beni işten çıkartmıyorlarsa?

İnanır mısın bende sorun kurum değil, insanlar. Artık bıkmış olmasam devletten iyi desem yeridir.

İhbarı her şekilde alıyor muyum yani 8 hafta önce bildirsem? Ya da 8 hafta önce bildirdim, onlar 4 hafta çalıştırdı yine ihbarın tamamını mı alırım?

İhbar alamazsınız. İşveren sizden alabilir :) Hatta bir arkadaşımın başına geldi, işveren 8 hafta çalışmasını şart koştu, arkadaşım da iş bulmuştu, o sebeple ayrılıyordu. İşveren de o zaman tazminat ödeyip gidersin dedi. Arkadaşım da işvereni tehdit etti, dava açarım falan diyerek Aralarında anlaştılar ve o şekilde iş çıkışı oldu.

Burda pek işten çıkartma olmuyor. Çok nadir gördüm. Onun dışında kötü bir şey ben yapamam ama velev ki yaptım onlar haklı çıkartmış olur. Bir de çıkmamı istemiyorlar.

Kesin böyle mi? Peki ben bildirdim işveren 6 hafta çalıştırmak istedi. 6 haftalık mı öder 8 mi? O izinleri kullanmazsam izin ücreti olarak ödenir mi? Nette de çok muallak yorumlar var. T triskadan

İhbar çalıştığınız yıla göre işten ayrılmadan önce işyerine nekadar süre önce ayrılacağınızı yazılı olarak bildireceğiniz süre. İhbar tazminatı keyfide çıksanız bildirim yaptığınız için aldığınız tazminat. Kıdem ise çalıştığınız yıla göre işverenin sizi keyfi olarak işten çıkarıp size verdiği tazminat. İhbar tutar olarak kıdemden çok az ama hiç yoktan iyidir. Alys

Anladığım kadarıyla kurumunuz gayet iyi, sıkıntı durumları düzeltmeye çalışsanız, bir de başka yerde çalışınca pişman olma var.

Biliyorum, normalde böyle. Ama benim durumumda bir yolunu arıyorum. Ya da sonra ne oluyor almadığım bilen var mı?

Aynen öyle ya. Ne bileyim bana iyi bir fırsat gibi göründü, eh diğer yeri bilmiyorum dikiş tutturamazsam garantim bu tazminat olur dedim. Zaten burda işler sarpa sarmasa başka yere gitmeyi düşünmezdim ki. T triskadan

Taciz ya da mobbing tamamen tazminat konusu zaten siz konuyu açarken bunları söylemediniz. Bu anlattıklarım fetva ya da caiz meselesi değil tüm dinlerde kabul gören hak meselesi. Siz bunlarla ilgili yorum istemiyorum da dememişsiniz. Takdir tabi ki sizin burada sadece fikir beyan ediliyor kimsenin kafasına silah dayayıp bunu yapacaksın denmiyor.

Ilgili bolume tasindi

Ben size iş kanununda kabul gören mobbing yok dedim. Ben bildiğiniz bir yol var mı da dedim. Hak mıdır diye sormadım. Dediğim gibi vakit ayırdığınız için teşekkür ederim. Bildiğiniz bir yol yoksa geri kalanına kendim karar veririm. İyi günler. yast

bende bir önceki işimden kendim çıkmıştım.. tazminat alamıyorsun tabiki.. başkada birşey yok.. emekliliğini etkileyen birşey yok... emekli olurken en son nerde ve kaç sene çalıştıysan okadar tazminat alırsın...

Birazdan kastım 3 saat değildi, neyse. Oki teşekkürler.

Davalık olacak raddeye gelmek istemiyorum, o kadarı haksızlık olur..

tazminat için işverenin seni işten çıkarması gerekiyor...

Geçerli bir neden olması lazım tek taraflı fesh ederken tazminat alabilmen için. Mesela tacize uğraman lazım, mobbing, hak yeme, sigortanın tam yatmaması yani seni haklı çıkaracak bir şey olması lazım. Ancak dedikodu gibi şeylerden dolayı ayrılman sana tazminat hakkı doğurmaz.

zaten bu gibi durumlarda işveren sizi haklı sebeple çıkarmış olacağı için yine tazminat alamazsınız.

Haklı sebebim tabii ki var kim düzenin bozmak ister ki ama işte bana göre haklı olan sebepler kanunda geçen şeyler değil maalesef.. . push ; CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Senin için hayırlısını diliyorum.

çok uzar gider konu. Ama haklı olduğunu düşünüyorsan ve kanıtlayabileceğini düşünüyorsan olabilir. Ancak iyi bir referans olmaz sana. Eski iş yeriyle davalık olan birini çoğu iş yeri işe almak istemez.

Ya iyi de olan şeyler de bir bezdirme işte, her şey yolunda da ben mi ayrılıyorum. Yolunda değilse kolay mı düzen bozup düzen kurmak.. hy_patia

Ya hem kendin çıkıp hem nasıl tazminatını isteyebilirsin- ya da hakkın olmayan bir paraya nasıl sahip olacağına bakarsın? Adamlar sana üstüne bir de kal diye zam yapmış. Kul hakkı diye birşey var ne olursa olsun o şirket size 4 yıl emeğinizin karşılığını ödemiş şimdi bırakıp giderken hak yemeyin bence. T triskadan

"İhbar tazminatı keyfide çıksanız bildirim yaptığınız için aldığınız tazminat." bu şekilde olmaması lazım. arkadaş 4 yıllık çalıştığı için iş yerine ayrılacağını bildirmesi gerekir 8 hafta önceden. Daha önceden işten çıkmak isterse 8 haftalık ücret ödemesi gerekir. Tabi aralarında anlaşırlarsa sorun olmaz. İşveren çıkarıyor olsaydı ya çıkarmadan 8 hafta önceden haber vermeliydi, ya da ihbar tazminatı olarak 8 haftalık ücret ödemeliydi. Yani kendi işten çıkan kişi ne ihbar ne de kıdem tazminatı alabilir. Hatta ihbar tazminatını kendi ödemek zorunda kalabilir. . push ;

Bekarsanız evlilik yaparak alabilirsiniz. Taciz mobbing varsa bunları ispatlamak lazım. Bu durumda ancak ihbarı alabilirsiniz

Yolu yok. Ancak isveren sizi cıkarmış gibi yaparsa tazminat hakkınız olur. 4 yıllık sürec ilerde emekli sürenizden sayılır sadece, tazminat alamazsınız.

İhbar Tazminatına Hak Kazanma Koşulları: Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz. İhbar tazminatı üzerinden gelir vergisi ve damga vergisi kesintisi yapılır. 4857 Sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesine göre işçi veya işveren, iş sözleşmesini aşağıda belirten bildirim sürelerine uymadan sona erdirirse bildirim süresine ait ücret tutarını ihbar tazminatı olarak öderler. Belirsiz süreli iş sözleşmelerinin feshinden önce durumun diğer tarafa bildirilmesi gerekir. alıntıyı şu siteden yaptım. http://www.muhasebedersleri.com/ihbar-tazminati.html Bir önceki mesajımda arkadaşımla ilgili bir örnek de verdim. Benim bildiklerim o arkadaşımın yaşadıklarıyla sınırlı maalesef. T triskadan

maaşın nasıl? Maaşından memnun musun? yast

Evet, memnunum.

iş veren neden cıkarmıs gıbı yapsın kı hadı yapsın sen ıssızlık parasını alabıl dıye ama neden kendı ıstegıyle cıkan bırıne kıdemıde ıhbarıda versınlerkı cıkartamazmısın kendını pekı?

O zaman alıcılarını kapat ve çalış bence. Buradan ayrılırsın başka yerde daha farklı bir şey çıkar karşına. 15 yıla yakındır özel sektördeyim sorunsuz yer ne duydum, ne gördüm.

tabi kesinlikle.. her yerde sorun var. Zaten kendin ayrılıyorsun...