www.ito.org.tr tescil işlemleri belfü sana yardımcı olabilir, incele istersen

Yanıtı buldum arkadaşlar... İzmir de fason sayılmıyor dolayısıyla %18 KDV uygulanacak ama mesela Eskişehir de %8 KDV uygulanıyor. Enteresan bir durum. Ne zaman bizim kanunlarımız 2+2=4 mantığına oturacak çok merak ediyorum doğrusu...

Aralıkta başvuracağım para olayı etkiledi biraz da. Birikim yapıp Aralıktakine başvuracağım. Muhtemelen Martta olacak sınav. Çok mu zor sınav Kalsedon? Kaç ders var peki? Ayrıca stajın 2 yılını tamamlamış mıydın sen?bilmiyorumkismile resusitasyon

aaahhh ah bi zamanlar bende öyleydim gerçi şirkette çalışıyodum ama hep mesai durumu oluyodu.. sizi takipteyim arkadaşlar.. Mahbile Acem

sevda bir üstteki konuya yazdım ama tekrar ediyim madem, mali müşavir stajyeriyim, agi+yol+yemek asgari ücret istanbul için durum.. en azından benim açımdan kumralimkumral

Ya biz karı koca mali müşaviriz. Hiç şansımız yok zannımca:))))))))))))

Bende takipteyim arkadaşlar:1yes2:

herkese merhaba, belfücüğüm böyle bir başlık açtığın için teşekkür ederiz. inşallah bizimde bu çorbada karınca kararınca tuzumuz bulunur.

çok ii düşünmüşssünüz arkadaşlar süper fikir...

Canım bir kere hata yapmışsın tabiki şöyle yapabilirsin müşteriyi ara irsaliye tarihini 24/12 yapsın sende üstünde değiştir yani mükerrer olmasın. senin söylediğin yazı bu tarih hataları için kullanılmaz A

Selammmmmmmmmmm

vergi takvimi; Nisan 01/03/2007 02/04/2007 Şubat 2007 Dönemine ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi 01/03/2007 02/04/2007 2006 Yılına Ait Envanter Defterinin Kapanış Tasdiki 01/03/2007 02/04/2007 Bağ-Kur Sigortalılarının Mart 2007 Sigorta Primi Ve Sağlık Sigorta Primlerinin Ödenmesi 01/03/2007 02/04/2007 2006 Yılına İlişkin Yıllık Gelir Vergisinin 1. Taksit Ödemesi 01/03/2007 02/04/2007 SSK (Şubat 2007) Sigorta Primlerinin Ödenmesi 01/04/2007 09/04/2007 Mart 2007 Dönemi Çeklere Ait Değerli Kağıtlar Vergisi Bildirimi ve Ödenmesi 01/04/2007 10/04/2007 16-31 Mart Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisi Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 10/04/2007 16-31 Mart 2007 Dönemine Ait Noterlerce Yap. Makbuz Karşılığı Öde. Ait Bildirimlerin Verilmesi ve Ödenmesi 01/04/2007 16/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait BSMV Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 16/04/2007 Mart 2007 KKDF Kesintilerinin Bildirimi ve Ödenmesi 01/04/2007 16/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Özel İletişim Vergisi Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 16/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Motorlu Taşıt Araçlarına İlişkin Özel Tüketim Vergisi Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 16/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Dayanıklı Tüketim ve Diğer Mallara İlişkin Özel Tüketim Vergisi Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 16/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Kolalı Gazoz, Alkollü İçecekler ve Tütün Mamullerine İlişkin Özel Tüketim Vergisi Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 20/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Katma Değer Vergisi Beyanı 01/04/2007 20/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Belediyeye Ödenecek Vergilerin İlan ve Vergisinin Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 20/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Yarışma ve Çekilişlerle Futbol Müsabakalarına ve At Yarışlarına Ait Müşterek Bahislerle İlgili İntikal Vergisinin Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 20/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Beyanı 01/04/2007 20/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Kurumlar Vergisi Stopajının Beyanı 01/04/2007 20/04/2007 Mart 2007Dönemine Ait Gelir Vergisi Stopajının ve Damga Vergisinin Muhtasar Beyanname ile Beyanı 01/04/2007 20/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Şans Oyunları Vergisi Beyanı ve Ödenmesi 01/04/2007 25/04/2007 2006 Yılı Kurumlar Vergisi Beyannamesinin Verilmesi 16/04/2007 25/04/2007 1-15 Nisan Dönemine Ait Petrol ve Doğalgaz Ürünlerine İlişkin Özel Tüketim Vergisi Beyanı ve Ödenmesi 16/04/2007 25/04/2007 1-15 Nisan 2007 Dönemine Ait Noterlerce Yap. Makbuz Karşılığı Öde. Ait Bildirimlerin Verilmesi ve Ödenmesi 01/04/2007 26/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait İstihkaktan Kesinti Suretiyle Tahsil Edilen Damga Vergisi ile Sürekli Mükellefiyeti Bulunanlar İçin Makbuz Karşılığı Ödenmesi Gereken Damga Vergisinin Ödenmesi 01/04/2007 26/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Muhtasar Beyanname ile Beyan Edilen Gelir Vergisi Stopajının ve Damga Vergisinin Ödenmesi 01/04/2007 26/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Katma Değer Vergisi Ödenmesi 01/04/2007 26/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Kurumlar Vergisi Stopajının Ödenmesi 01/04/2007 30/04/2007 Mart 2007 Dönemine Ait Haberleşme Vergisinin Beyanı ve Ödemesi 01/04/2007 30/04/2007 2006 Yılına İlişkin Kurumlar Vergisi Ödemesi 01/04/2007 30/04/2007 Bağ-Kur Sigortalılarının Nisan 2007 Sigorta Primi Ve Sağlık Sigorta Primlerinin Ödenmesi 01/04/2007 30/04/2007 SSK (Mart 2007) Sigorta Primlerinin Ödenmesi 01/03/2007 31/05/2007 2007 Yılı Emlak Vergisi 1. Taksit Ödeme Dönemi

Geçenlerde bende bir konuda çok takıldım. Örneğin şirket kuruluşunda örnek ana sözleşmelere ihtiyaç duyuyoruz. Buradan her türlü sorumuzun yanıtı bulacağız, ne güzel.:1yes2: Şimdiden tüm meslektaşlarıma teşekkür ederim.:teselli: EYLXUXL

bence hiç güzel değil benimde annem babam aynı durumda ve bendedüşünsenize birde aynı bürodayız:)bazen patlayacak gibi oluyorum

Selam kızlar bende yeminli müşavirin yanında çalışıorum Sekreterlik yapıorum teyit yazıları yazıorum. . Tam tasdikleri yapıorum fatura kesiorum gümrük beyannameleri inceliorummm, Sözleşme yazıorumvs. vs. :umursamaz: Daha öncede smmm yanında çalıştm tamam oralar daha yoğun oluyor ve bu işle alakası olmuyor. kendimi burada daha da geliştirmk istiorum ama biizm başımızda yöneticiler warken bu biraz imkansızzzzzzz Yeni bir iş istiorummmmmmm bilmiyorumkismile

kim düşünüp açtı ise süper olmuş bende eski bir meslektaşınızım ama artık muhasebe mesleği yapmıyorum bilgilerim o kadar körelmişki burası benim gibileri için çok faydali olacak eminim ki Şeniz N nazan

merhabalr ben sızlere bır sey sormak istıyorum lıse mezunu bı ınsan muhasebeci olması ıçın baslangıcta ne yapmalı oncelıkle kursa gıtmesı yeterlı mı yardmcı olursanız cok sevınırım... Önceki

bizde ilosla bu hafta muhasebe kursuna basladik ilosun yine is yerinden bilgisi var bnm okdr cok yok yalnizca okuldan ogrendiklerim topic cok guzel olmus birbirimizin bilgilerinden faydalaniriz :1yes2:

hangi konuda yardim istiyorsun canim

Kizlar Merhabaa Size Güzel Bir Haber Vereyim Geçici Vergiler Cuma Gününe Uzatildiii Oleyyyy çok Iyi Oldu Bu Yaa:sm_cool: CHOCOLATEA

Benim de amacım o kadar çok insanla uğraşmak değil. Şirketlerde mali müşavir olarak çalışabilmek. 5 bin TL kadar alanlar varmış. İş temposu ile nasıl olur evde bilmiyorumbilmiyorumkismile C. tesi günleri de çalışıyorum çünkü-tatlicadiarzu- Hayırlısı hakkımızda yol uzunsempatiksalakcinni S shekerkizcandy

şirketlerde yapılabiliyormuş tesmer sitesinde stajerin el kitabında öyle okudum ben ama sadece bir stajerin olması gerekiyormuş orada bu da demek oluyor ki müşavirin gözetimi altında olmak demekmiş? peki staj dosyasında muhasebe işine dair yaptıklarınıza dair neler koyuyor? S shekerkizcandy

shekerkizcandy mesajını okudum fakat nette dolaşırken kafam karıştı bir ümit acaba staj süresi 2 yıl olabilir mi dedim. STAJA GİRİŞ SINAVLARI ilk aralık ayında yapılıyor bende mezun olduğumda mayıs ayı olacak gerçe haziranda da sınav var ama sınava başvururken tüm belgelerimi istiyorlar mı diye merak ettim, belge istemiyorlarsa o zaman aralıkda girebilirim diye düşündüm. 3. soruma gelince bu konuda bilgi vermemiştin:) yaklaşık fiyatı biliyor musunuz? . push ; resusitasyon

slm muhasebeciler bende burdayım bazen bunalıma giriyorum ama seviyorum mesleğimi bu arada yarın yani 26 haziran kdv'nin son günü Emez

Herkese Selamlar... ben De Mali Müşavirlik Staji Yapiyorum şu Anda Ayshince Sakin Pes Etme Derim Ben Sana. Ben De 3. Sinavda Kazandim Ve Haziran Sinavi çok Daha Kolay Oluyor Her Zaman Geçen Haziranda Kazandim Ben Sinavi. Dosyani Yakma Ve çok Iyi çalişarak şansini Tekrar Dene Bence Moralini Bozma şimdiden Bol şanslar:hooray: nevbahar Herkes Olmuş

nevbahar selam canım.. kolay gelsin şekerimmm

arkaşalar yem fabrikası muhasebesine bakan var mııı

Arkadaşlar bir sorum olacak. Alışveriş merkezlerindeki terzilerin paça kısaltma işlemleri fasona girer mi girmez mi? Bilgisi olan varsa cevaplarsa çok sevineceğim...

ben de varım... sizdenim... benim canımı sıkan bişeyi söylemek istedim.. iki defadır staj başlatma sınavına girdim birini 59,3 ile kaybettim diğeri çalışmadığım için daha düşük geldi.. ben artık soğudum bu mali müşavirlik olayından.. sizce bulunduğum noktadanda yükselme şansım olurmu.. üniversite işletme ve muhasebe mezunuyum... şansım nedir sizce...6 yıldırda çalışıyorum... Önceki

merhaba arkadaşlar ben de mali müşavirlik stajımı yapıyorum. ben de varım yani :)) S

2008 yılında uygulanacak asgari geçim indimi uygulamasından örnekler... Örnek 13: Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi ile dört çocuğu bulunan bir asgari ücretlinin 2008 yılının Ocak ayında yararlanabileceği asgari geçim indirimi tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanacaktır. (Ücretlinin 2008/Ocak Ayında Hesaplanan Gelir Vergisi 71,72 YTL&#8217;dir.) 2008 yılında Asgari Ücretin Yıllık Brüt Tutarı (562,50x12=) : 6.750,00 YTL Asgari Geçim İndirimi Oranı : % 85 - Mükellefin kendisi için % 50 - Mükellefin eşi için % 10 - Mükellefin çocukları için % 25 Asgari Geçim İndirimine Esas Tutar (6.750,00x% 85=) : 5.737,50 YTL Asgari Geçim İndiriminin Yıllık Tutarı (5.737,50x% 15=) : 860,62 YTL Hesaplanan yıllık tutarın 1/12&#8217;si olan (860,62/12=) 71,72 YTL, aylık olarak hesaplanan gelir vergisi tevkifatı tutarından mahsup edilecektir. Bu ücretlinin Ocak ayı için, asgari geçim indirimi mahsup işlemi aşağıdaki şekilde gerçekleştirilecektir. - 2008 yılı Ocak Ayı Brüt Ücreti : 562,50 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Tevkifat Matrahı : 478,13 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Ücretinden Hesaplanan Gelir Vergisi : 71,72 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Mahsup Edilecek Asgari Geçim İndirimi Tutarı : 71,72 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Ödenecek Gelir Vergisi : 0,00 YTL&#8217;dir. Buna göre, işveren mahsup edilen asgari geçim indirimi tutarı kadar yani 71,72 YTL ücretliye daha fazla ödeme yapacaktır. Diğer bir ifadeyle ücretlinin net eline geçen tutar 403,03 YTL iken 474,75 YTL olmaktadır. Net ücret üzerinden anlaşmak suretiyle çalışanlar da asgari geçim indiriminden yaralanacak olup, hesaplanan vergiden mahsup edilen asgari geçim indirimi tutarları net ücretleri ile birlikte ücretliye ödenecektir. Örnek 2: Üç çocuğu için nafaka vermekte olan bir baba 01/04/2008 tarihinden itibaren 695 YTL net ücret sözleşmesi ile özel sektörde çalışmaya başlamıştır. Bu durumda babanın, 2008/Nisan ayı asgari geçim indirimi tutarı şu şekilde hesaplanacaktır. 2008 yılında Asgari Ücretin Yıllık Brüt Tutarı (562,50 x 12=) : 6.750,00 YTL Mükellefin Asgari Geçim İndirimi Oranı : % 70 - Mükellefin kendisi için % 50 - Mükellefin çocukları için % 20 Asgari Geçim İndirimine Esas Tutar (6.750,00 x % 70=) : 4.725,00 YTL Asgari Geçim İndiriminin Yıllık Tutarı ( 4.725,00 x % 15=) : 708,75 YTL&#8217;dir. Hesaplanan yıllık tutarın 1/12&#8217;si olan (708,75 YTL/12=) 59,06 YTL, aylık olarak hesaplanan gelir vergisi tevkifat tutarından mahsup edilecektir. Bu ücretlinin Nisan ayı için, asgari geçim indirimi mahsup işlemi aşağıdaki şekilde gerçekleştirilecektir. - 2008 yılı Nisan Ayı Net Ücreti : 695,00 YTL - 2008 yılı Nisan Ayı Brüt Ücreti : 970,00 YTL - 2008 yılı Nisan Ayı Tevkifat Matrahı : 824.49 YTL - 2008 yılı Nisan Ayı Ücretinden Hesaplanan Gelir Vergisi : 123,67 YTL - 2008 yılı Nisan Ayı Mahsup Edilecek A. G. İ. Tutarı : 59,06 YTL - 2008 yılı Nisan Ayı Ödenecek Gelir Vergisi (123,67-59,06=) : 64,61 YTL&#8217;dir. Buna göre, işveren Nisan ayından itibaren mahsup edilen asgari geçim indirimi tutarı kadar yani 59,06 YTL ücretliye daha fazla ödeme yapacaktır. Diğer bir ifadeyle ücretlinin net eline geçen tutar 695,00 YTL iken 754,06 YTL olmaktadır. Ancak, ücretli Nisan ayında işe başladığı için yıl içinde ücret geliri elde etmediği Ocak, Şubat ve Mart ayları için asgari geçim indirimi tutarından yararlanamayacaktır. Örnek 3: Eşi çalışan ve iki çocuğu olan bir asgari ücretlinin 2008 yılı asgari geçim indirimi tutarı şu şekilde hesaplanacaktır. 2008 yılında Asgari Ücretin Yıllık Brüt Tutarı (562,50x12=) : 6.750,00 YTL Mükellefin Asgari Geçim İndirimi Oranı : % 65 - Mükellefin kendisi için % 50 - Mükellefin çocukları için % 15 Asgari Geçim İndirimine Esas Tutar (6.750,00 x % 65=) : 4.387,50 YTL Asgari Geçim İndiriminin Yıllık Tutarı ( 4.387,50x% 15=) : 658,13 YTL&#8217;dir. Hesaplanan yıllık tutarın 1/12&#8217;si olan (658,13/12=) 54,84 YTL, aylık olarak hesaplanan gelir vergisi tevkifatı tutarından mahsup edilecektir. Bu ücretlinin ocak ayı için, asgari geçim indirimi mahsup işlemi aşağıdaki şekilde gerçekleştirilecektir. - 2008 yılı Ocak Ayı Brüt Ücreti : 562,50 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Tevkifat Matrahı : 478,13 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Ücretinden Hesaplanan Gelir Vergisi : 71,72 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Mahsup Edilecek Asgari Geçim İndirimi Tutarı : 54,84 YTL - 2008 yılı Ocak Ayı Ödenecek Gelir Vergisi (71,72-54,84=) : 16,88 YTL&#8217;dir. Buna göre, işveren mahsup edilen asgari geçim indirimi tutarı kadar yani 54,84 YTL ücretliye daha fazla ödeme yapacaktır. Diğer bir ifadeyle ücretlinin net eline geçen tutar 403,03 YTL iken 457,87 YTL olmaktadır. alıntıdır

BRÜT TUTAR : 250.- GELİR VRG: 50 NET TUTAR : 200 Kira ödemelerinde gelir vergisi oranı 0,80 dir B buketdere1

bayağı muhasebeci varmış çok mutlu oldum:)bende muhasebe bürosunda çalışıyorum hatta şuandada çalışıyorum yada çalışıyor gibi yapıyorum:Roflol: :Roflol: bizde geçicileri hazırlıyoruz off offf bitmez ki muhasebecinin işi. birde mali tatil diye bişi çıkardılar ama tatil bize değil memura oldu. ağzımıza bir parmak bal çalıp bıraktılar

Arkadaşlar, beyanname verme süreleri değişti. 5615 Sayılı Yasa Onaylandı Asgari geçim indirimini düzenleyen ve vergi iadesi uygulamasını devre dışı bırakan maddeyi de içeren 5615 sayılı yasa Cumhurbaşkanı tarafından onaylandı ve resmi gazetede yayınlanması için başbakanlığa gönderdi (03.04.2007). - Söz konusu yasayla muhtasar beyanname, her ayın 20'si olan beyan süresi her ayın 23'ü olarak düzenlendi. - Gelir Vergisi beyannamesi beyan süresi Mart ayının 15'i yerine 25'i olarak düzenlenmiştir. - Gelir Vergisi mükellefleri için üç aylık dönemi izleyen ikinci ayın 10'u olan Geçici Vergi beyan süresi 14'ü olarak düzenlenmiştir. -KDV beyan tarihi ise her ayın 24'ü olarak yeniden düzenlendi. Bu arada Yıllık Kurumlar Vergisi Beyanname verme süresi de 25 Nisan'a uzatılmıştır. Hepimizin gözü aydın :içelim:

Tek kelimeyle süperdi:Roflol: Hepinizi iyi haftalar ve kolaylıklar dilerim.:çiçek:

bu kamyoncuların kdvlerinde sorun yaşıyorum. adamlar bana faturalarını getiriyor bunları hesaplayında ne kadar açık varsa ona göre fatura getirelim diyorlar. bunun hesaplaması nasıl olucak gelir ve giderleri topluyoruzda sonrasını bilmiyorum.

canım çok teşekkür ederim ellerine sağlık. iyi çalışmalar... kolay gelsin...

hmm hayırlısı olsun canım.. bürolarda maaş az evet ama iş öğreniyorsan o güzel işte.. ama keşke yemek verselermiş yaa madem iyi cirolu mükellefleri var:umursamaz: dershane olmadan olur da sen o kadar dsiplinli çalışabilceğine güveniyorsan.. ben açık söyliyim.. sadece kursa gittim, orda çalıştım ve o yetti bana.. evde çok çalışaamdım yani. zaten vaktimde yoktu yoğun iş tempom vardı.. ben açıkçası belgemi alayım da büro açayım diye düşünmüyorum.. amacım sadece konuda uzman olmak ve kurumsallaşmış büyük şirketlerde yönetici olabilmek.. tabi uzun vadede deki hedefim buu:)) S shekerkizcandy

ben ön muhasebe de çalışıyorum fakat ilerlermek istyiorum nasıl ilerletebilirim genel muhasbeye girmek istyorum açıkcası nasıl olucak yardımcı olurmusnuz W Winston EGE &

ben de varım he he yuppii

merhabalar bende yapı kooperatifinde muhasebe elemanıyım staj için bende başvurucam ama okulun bitmesini bekliyorum E edka

Muhasebe bürosunda çalışıyorum ne konuda bilgi edinmek istiyorsun?Bilgim varsa yardımcı olmak isterim. . push ;

slm arkadaşlar sohbeti baştan takip edemedim konunun ortasına dalmıs gibi olmazsam bende içinize dahil olmak istiyorum ben işletme 2. sınıf öğrencisiyim vede bilgisayarlı muhasebe kursuna gittim bugün kursumuz bitti ve sınav olduk sertifikayı almaya hak kazandım muhasebeyle alakalı öğrenecek elbetteki çok sey var ama çok yol katettiğimede inanıyorum muhasebe sertifikalarının artılarını sizden duymak istiyorum iş imkanım var mı?

herkese merhaba. ben de muhasebeciydim ama mesleğimi yapmıyorum. benim size sormak istediğim bir konu var. yardımcı olursanız çok sevinirim. ben 25 haziranda nikah nedeniyle işten ayrılacağım. işyeri kendi isteğiyle çıkanlara bile hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı verdi. bana ihbar vereceklerini sanmıyorum. kıdem tazminatımı da kendimce hesaplamaya çalıştım fakat doğruluğuna inanmıyorum. bu konuda bilgisi olan arkadaşlar bana rakam söyleyebilir mi acaba? 23 şubat 2004 tarihinde işe başladım, 25 haziran 2007 de işten ayrılacağım, brüt maaşım 1.120 ytl yılda 2 kez ikramiyem var.

bende açıköğretim iişletme okuyorum 3. sınıfım ve taze muhasebeciyimm takıldığım bişiy olursa buradan yarım alabilirm sanırıma. s.:1hug:

arkadaşlarlar nerelerdesiniz? yalnız bırakmışsınız beni burdaaakannehir

ahh canım nerde yaaa.. ben daha stajımı başlatamadım kiiieyvahedigeldismile sadece kazandıktan sontra 2 yıl içinde staj yeri bulman gerekiyor onun 1 yılı gittibilmiyorumkismile.. Allah yardımcın olsun canım.. evet maddi anlamda çok külfetli bir sınav. bende sen gibi iki yakamı bi, r arya getirim de öle yapım dedim başka yerden darbe aldımm, staj yeri bulamadım iyi miisenağlama sınava gelince canım; ben ilk girişimde kazandım.. biraz sıkı çalışmayla kazanılmayacak bir sınav değil ama tabi heycanını kontrol etmeyi biliceksin.. sonrası kolayyerimseniben S shekerkizcandy

arkadaşlar başlık açtım ama sonra doğru yerin burası olduğunu anladım bana acilen elektiriğin kdv ve ötv si.. su... ekmek fasülye peynir zeytin temel ihtiyaçlar... benzin lpg tüp v. s lazım ama belgelemem gerekiyor yardımlarınızı bekliyorum benim için çok önemli:1hug:

merhaba arkadaşlar yarın stopaj ve kdv ödemeleri var unutmayalıım D

arkadaşlar yokmu yardımcı olabilecek bana blueeyes

arkadaşlar bende işletme okuyorum aöf ama, smmm sınavlarına girmek iistiyorum kursa falan gitmem şart mı, sınav aöf olduum için zor gelebilir mi, nasıl çalışmalıyım bana yardımcı olursanız çok sevinirim :S B buketdere1

kızlar bir sorum olacak amortisman tutarı 560 ytl ya kdv li rakammı kdv hariçmi 560 ytl olacak

Ben de muhasebe işine girdim bakalım inşallah iyi olur benim için.

"KalSedon" memurluğa değinmişsin şuan 2. sınıfım 3 dersle büte kaldım şayet bu hafta sonu verirsem onları önlisans diploması almayı düşünüyorum ve başvurduğum kpssye girceğim inşallah hakkımızda hayırlısı olur ve verdiğin bilgiler için çok saol gerçekten külfetli bir iş muhasebe resusitasyon

Zaten mali tatil muhasebe bürolarına hiç yaramayacakki. Benim anladığım kadarıyla tüm bildirimler ve ödemeler 7 gün uzatılacak. Gene bir sıkışıklık yaşanacak yani. Olan bizlere olacak. nevbahar Herkes Olmuş

yaa arkadaşlar bişey sormak istiyorum bende muhasebecilik için bi yere başvurcam ama asgari ücret veriyolarmış sizce de az değil mi siz ne kadardan başladınız merak ediyorum.. kaçtan aşağısı kurtarmaz yani:))))))))))))

Dersane olamadan olmaz mı yani?akannehir Sen ne düşünüyorsun peki? Kendi işinin patronu mu olmak istiyorsun büro açıp? Bu belgeyi alsak varya parayı götüreceğiz:roflol: resusitasyon

hıı unutmam unutamam aşkım onlar benim :dance::dance: ekmek arası yapıp yesemmiki fisfisfis

Ya orka genel muhasebe programı kullanan yok mu :çok üzgünüm: Çıldırmak üzereyimsenağlama . push ;

selam arkadaşlar. ben kamu yönetimi mezunuyum. muhasebe de çalışmak zor mu?ne kadar ücret alıyorsunuz?haftada kaç gün tatiliniz var?beni bu konuda bilgilendirirseniz sevinirim . push ; cmcmcns _CanCu (:

Alın işte bize mali tatil dedikleri bu ((( 28.03.2007 tarih ve 26476 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak aynı tarih itibariyle yürürlüğe girmiş bulunan 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 1 inci maddesinin uygulamasına ilişkin olarak yapılan açıklamalar ile anılan maddenin (9) numaralı fıkrasının verdiği yetkiye istinaden belirlenen diğer hususlar bu Tebliğin konusunu oluşturmaktadır. 2. Mali tatilin uygulanacağı tarihler 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (1) numaralı fıkrasında, "Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar mali tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar." hükmü yer almaktadır. Söz konusu fıkra hükmüne göre mali tatil, her yıl temmuz ayının birinci gününden başlayarak aynı ayın yirminci günü sona erecektir. Buna göre mali tatilin ilk defa uygulanacağı 2007 yılında, 30 Haziran 2007 günü resmi tatil olan Cumartesiye rastladığından ve temmuz ayının ilk iş günü de 2 Temmuz 2007 olduğundan; 2007 yılında mali tatil, 3 Temmuz 2007 tarihinde başlayacak ve 20 Temmuz 2007 tarihine kadar devam edecektir. 3. Mali tatil kapsamında olmayan süreler 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (7) numaralı fıkrasında, "Gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlarla ilgili olarak mali tatil uygulanmaz." hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu fıkra hükmüne göre, gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler tarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlar hakkında mali tatil uygulanmayacaktır. Ayrıca, kaynak kullanımını destekleme fonu kesintilerine ilişkin olarak verilmesi gereken bildirimlerin verilme ve ödeme süreleri de mali tatil nedeniyle uzamayacaktır. Diğer taraftan, özel kanunlarında ödeme süreleri tespit edilmemiş amme alacaklarının ödeme sürelerinin, 6183 sayılı Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkında Kanun hükümlerine göre tayin edilmesi ve tayin edilen sürelerin de mali tatile rastlaması halinde bu alacaklar için belirlenen ödeme sürelerinin, mali tatil nedeniyle uzaması söz konusu olmayacaktır. Örnek : 2548 sayılı Ceza Evleriyle Mahkeme Binaları İnşası Karşılığı Olarak Alınacak Harçlar ve Mahkumlara Ödettirilecek Yiyecek Bedelleri Hakkında Kanun hükümlerine göre hesaplanan yiyecek bedelinin 1 ay içerisinde ödenmesini talep eden yazı, 10 Haziran 2007 tarihinde mükellef 'ye tebliğ edilmiştir. Söz konusu alacağın, 10 Temmuz 2007 tarihine kadar ödenmesi gerekmekte olup, 6183 sayılı Kanun hükümlerine göre tayin edilen ödeme süresinin mali tatil nedeniyle uzaması mümkün bulunmamaktadır. 4. Mali tatil nedeniyle uzayan süreler 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (2) numaralı fıkrasına göre, son günü mali tatile rastlayan aşağıda belirtilen süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır. 4.1. Beyana dayalı tarhiyatta, kanuni süresinde verilmesi gereken beyannamelerin verilme süreleri Beyanname verme süresinin son günü mali tatil süresi içerisinde kalan vergi, resim ve harçlara ilişkin beyannamelerin verilme süreleri, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Buna göre 2007 yılı için, mali tatil 3 Temmuz 2007 tarihinde başlayıp 20 Temmuz 2007 tarihinde sona ereceğinden, söz konusu beyannamelerin verilme sürelerinin son günü 27 Temmuz 2007 tarihi olacaktır. Diğer taraftan, mükelleflerin mali tatil süresinin sonunu beklemeden beyannamelerini vermeleri de mümkündür. Örnek 1 : Bankasının, Gider Vergileri Kanununun 47 nci maddesi uyarınca, Haziran/2007 vergilendirme dönemine ilişkin vergiye tabi muamelelerini izleyen ayın 15 inci günü akşamına kadar "Hizmet Vergisi Beyannamesi" ile muamelelerin yapıldığı yer vergi dairesine bildirmesi gerekmektedir. Ancak, bu sürenin son günü olan 15 Temmuz 2007 tarihi mali tatile rastladığından, söz konusu beyannamenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamak suretiyle 27 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. Örnek 2 : 26 Haziran 2007 tarihinde sattığı deniz aracında, 2003/5868 sayılı Kararname kapsamında kullanılan motorin bulunan donatan tarafından, bu yakıt için ödenmesi gereken özel tüketim vergisine ilişkin olarak, teslim tarihini takip eden on gün içinde "Deniz Araçlarında Yer Alan Vergisiz Yakıtın Devrine İlişkin Beyanname"nin verilmesi gerekmektedir. Ancak, bu sürenin son günü olan 6 Temmuz 2007 tarihi mali tatile rastladığından, söz konusu beyannamenin verilme süresi mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamak suretiyle 27 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. Örnek 3 : Sürekli damga vergisi mükellefiyeti bulunmayan Limited Şirketinin, 2 Temmuz 2007 tarihinde düzenlediği sözleşmeye ilişkin damga vergisini 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun 22 inci maddesinin birinci fıkrasının bendi uyarınca kağıdın düzenlediği tarihi izleyen onbeş gün içinde vergi dairesine bir beyanname ile bildirmesi gerekmekte olup, bu sürenin son günü olan 17 Temmuz 2007 tarihi mali tatile rastladığından, söz konusu beyannamenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamak suretiyle 27 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. 4.2. İkmalen, re'sen veya idarece yapılan tarhiyatta, vadesi mali tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi 213 sayılı Vergi Usul Kanununun 112 nci maddesine göre ikmalen, re'sen veya idarece tarh olunan vergiler taksit zamanlarından evvel tahakkuk etmişse taksit süreleri içinde; taksit süreleri kısmen veya tamamen geçtikten sonra tahakkuk etmişse; geçmiş taksitler, tahakkuk tarihinden itibaren bir ay içinde ödenir. İkmalen, re'sen veya idarece yapılan ve yargı organlarına intikal etmiş olan tarhiyatlarda ise yargı organlarınca tasdik veya tadilen tasdik edilen tutarların ödeme süresi, "Vergi Mahkemesi/Bölge İdare Mahkemesi/Danıştay Kararına Göre Vergi/Ceza İhbarnamesi "nin mükellefe tebliğ tarihinden itibaren bir aydır. 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (2) numaralı fıkrasının bendine göre, ikmalen, re'sen veya idarece yapılan tarhiyata ilişkin olup vadesi mali tatile rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır. Örnek 1 : Mükellef , adına yapılmış olan re'sen tarhiyata karşı uzlaşma talep etmiş, uzlaşma günü olarak belirlenen 18 Haziran 2007 tarihinde yapılan görüşme sonucunda da uzlaşma vaki olmuştur. Uzlaşmaya ilişkin tutanağa göre tahakkuk eden tutarların vadesi 18 Temmuz 2007 tarihi olup, bu tarih mali tatile rastlamaktadır. Mali tatil, 2007 yılı için 20 Temmuz 2007 tarihinde sona ereceğinden, uzlaşma yoluyla kesinleşmiş olan tutarların ödeme süresi 20 temmuz tarihini takip eden günden itibaren yedi gün uzayacak ve 27 Temmuz 2007 tarihi mesai saati bitiminde sona erecektir. Örnek 2 : Mükellef 'nin, adına yapılmış olan ikmalen tarhiyatı vergi mahkemesi nezdinde dava konusu yapması ve mahkemenin tasdik şeklindeki kararı üzerine, vergi dairesince düzenlenen "Vergi Mahkemesi/Bölge İdare Mahkemesi/Danıştay Kararına Göre Vergi/Ceza İhbarnamesi " 12 Haziran 2007 tarihinde mükellefe tebliğ edilmiştir. Buna göre, mahkeme kararı üzerine tahsil edilebilir hale gelmiş olan tutarların vadesi 12 Temmuz 2007 tarihi olacaktır. Vade mali tatile rastladığından, yukarıdaki örnekte olduğu gibi mahkeme kararı üzerine tahsil edilebilir hale gelmiş olan tutarların ödeme süresinin son günü 27 Temmuz 2007 tarihi olmaktadır. 4.3. Tarh edilen vergilere ve/veya kesilen cezalara karşı uzlaşma talep etme veya cezada indirim hükümlerinden yararlanmak amacıyla yapılacak başvurulara ilişkin süreler İkmalen, re'sen veya idarece yapılmış olan tarhiyatlara karşı mükelleflerin uzlaşma talep etme veya cezada indirim talebinde bulunma süresi, vergi/ceza ihbarnamesinin tebliğ tarihinden itibaren 30 gündür. Başvuru süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde söz konusu süre, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır. Dileyen mükelleflerin, adlarına tarh edilen vergi ve kesilen cezalara karşı mali tatil süresi içinde de uzlaşma veya cezada indirim talebinde bulunabilmesi mümkündür. Örnek 1 : 5 Haziran 2007 tarihinde tebliğ edilmiş olan ikmalen tarhiyata ilişkin vergi/ceza ihbarnamesi üzerine, uzlaşma talep etme veya Vergi Usul Kanununun 376 ncı maddesine göre cezada indirim talebinde bulunma süresi 5 Temmuz 2007 tarihinde sona erecek olup, bu tarih mali tatile rastlamaktadır. Yukarıda yer alan açıklamalara göre, anılan haklardan yararlanma süresi, mali tatilin sona erdiği 20 Temmuz 2007 tarihini takip eden günden itibaren yedi gün uzayacak ve 27 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. Öte yandan, gerek tarhiyat öncesi gerekse de tarhiyat sonrası uzlaşmayla ilgili olarak, mükelleflerin bu yönde bir talebi olmadığı müddetçe, mali tatil süresi içinde uzlaşma günü verilemeyecektir. Örnek 2 : Vergi inceleme elemanı tarafından 2007 yılının Mayıs ayında mükellef 'nin işyerinde incelemeye başlanılmış, incelemeye ilişkin son tutanak 18 Haziran 2007 tarihinde düzenlenmiş ve mükellefçe tarhiyat öncesi uzlaşma talebine bulunulmuştur. Mükellefin 10 Temmuz 2007 tarihinin uzlaşma günü olarak belirlenmesine yönelik talebi üzerine (uzlaşma gününden en az 15 gün önce) bu tarih mükellefe bir yazıyla 22 Haziran 2007 tarihinde tebliğ edilmiştir. Bu durumda, mükellefin talebi üzerine uzlaşma günü mali tatil süresi içinde bir tarih olarak belirlendiğinden, uzlaşma görüşmesinin belirlenen tarihte yapılmasına engel bir durum söz konusu olmayacaktır. 4.4. Devamlı bilgi verme hükümleri kapsamında verilmesi gereken bilgilerin verilmesine ilişkin süreler Kamu idare ve müesseseleri ile gerçek ve tüzel kişilerden Bakanlığımızca yapılan düzenlemeler çerçevesinde veya re'sen, vergilendirmeye ilişkin olaylarla ilgili olarak Bakanlığımızca veya vergi dairesince devamlı bilgi verme çerçevesinde istenecek bilgilerin verilmesine ilişkin sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde anılan süre, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır. 5. Mali tatil nedeniyle işlemeyen süreler 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (3) numaralı fıkrasında, "Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre belirli sürelerde yapılması gereken muhasebe kayıt süreleri, bildirim süreleri ve vergiyle ilgili işlemlere ilişkin dava açma süreleri mali tatil süresince işlemez. Belirtilen süreler mali tatilin bitiminden itibaren tekrar işlemeye başlar." hükmüne yer verilmiş olup, bu hükmün uygulanmasına ilişkin açıklamalar aşağıda yer almaktadır. 5.1. Muhasebe kayıt süreleri Vergi Usul Kanununun 219 uncu maddesinde muamelelerin defterlere kayıt zamanı belirlenmiş bulunmaktadır. Söz konusu maddeye göre muamelelerin, defterlere işin hacmine ve icabına uygun olarak muhasebenin intizam ve açıklığını bozmayacak bir zaman zarfında kaydedilmesi gerekmekte olup, bu gibi kayıtların on günden fazla geciktirilmesi uygun değildir. Muamelelerin muhasebe fişlerine kaydedilmesi ve defterlere kayıtların bu fişler üzerinden yapılması halinde ise muamelelerin fişlere kaydedilmesi, defterlere kaydedilmesi hükmündedir. Bu durumda, muhasebe fişlerinde yer alan muamelelerin esas defterlere en geç 45 gün içinde işlenmesi gerekmektedir. Söz konusu kayıt sürelerinin mali tatile rastlaması halinde ise süre, mali tatil süresince işlemeyecektir. Örnek 1 : Mükellef 'nin, 5 Temmuz 2007 tarihinde yaptığı satışa ilişkin olarak düzenlediği aynı tarihli faturasını defterlerine kaydetme süresi , söz konusu faturanın düzenlenme tarihinden itibaren 10 gün olup, bu süre 15 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. Ancak, söz konusu sürenin mali tatile rastlayan 10 günlük kısmı işlememiş sayılacağından, defterlere kaydetme süresi 30 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. Örnek 2 : Muamelelerini muhasebe fişi kullanarak defterlerine kaydeden mükellef 'nin, 6 Temmuz 2007 tarihinde satın aldığı ürünlere ilişkin aynı tarihli alış faturasını muhasebe fişine kaydetme süresi, söz konusu faturanın düzenlenme tarihinden itibaren 10 gün olup, bu süre 16 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. Ancak, söz konusu süre mali tatile rastladığından, anılan işlemin muhasebe fişine kaydedilme süresinin son günü 30 Temmuz 2007 tarihinde , esas defterlere kaydetmeye ilişkin süre ise 3 Eylül 2007 tarihinde sona erecektir. 5.2. Bildirme süreleri Bildirmeler, Vergi Usul Kanununun 153 ila 170 inci maddeleri arasında düzenlenmiş ve Kanunun 168 inci maddesinde de bildirmelerin hangi süreler içinde yapılacağı belirlenmiştir. Bildirim sürelerinin mali tatile rastlaması halinde ise süre, mali tatil süresince işlemeyecektir. Örnek : Mobilyacılık faaliyeti ile iştigal etmekte olan mükellef 'nin, 12 Haziran 2007 tarihinde vergiye tabi olmayı gerektiren muamelelerini tamamen durdurmak suretiyle işini bırakması halinde, işi bırakma bildirimini işi bırakma tarihinden itibaren bir ay içerisinde vergi dairesine vermesi gerekmektedir. Ancak, mali tatil 2007 yılı için 3 Temmuz 2007 tarihinde başladığından, işi bırakma bildiriminde bulunma süresinin mali tatile rastlayan 10 günlük kısmı işlememiş sayılacak ve bildirimde bulunma süresi mali tatilin sona erdiği tarihten itibaren 10 gün uzamak suretiyle 30 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. 5.3. Dava açma süreleri İkmalen, re'sen veya idarece yapılmış olan tarhiyatlara karşı mükelleflerin dava açma süresi, tarhiyata ilişkin vergi/ceza ihbarnamesinin tebliğ tarihinden itibaren 30 gündür. Dava açma süresinin mali tatile rastlaması halinde süre, mali tatil süresince işlemeyecektir. Mali tatil nedeniyle uzayan dava açma süresinin son gününün 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu uyarınca çalışmaya ara verme süresine rastlaması durumunda ise dava açma süresi, çalışmaya ara vermenin sona erdiği günü izleyen günden itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek : Yapılan ikmalen tarhiyat sonucu düzenlenen vergi/ceza ihbarnamesinin 18 Haziran 2007 tarihinde mükellefe tebliğ edilmesi durumunda, söz konusu tarhiyata karşı dava açma süresi 18 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. Ancak, 2007 yılı için mali tatil 3 Temmuz 2007 tarihinde başladığından, söz konusu sürenin mali tatile rastlayan 16 günlük kısmı işlemeyecek ve dava açma süresi mali tatilin sona erdiği tarihten itibaren 16 gün uzamak suretiyle 5 Ağustos 2007 tarihi mesai saati bitiminde sona erecektir. 5 Ağustos 2007 tarihinin de 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu uyarınca çalışmaya ara verme süresine rastlaması nedeniyle dava açma süresi, çalışmaya ara vermenin sona erdiği günü (5 Eylül 2007) izleyen günden itibaren yedi gün uzayacak ve söz konusu sürenin son günü 12 Eylül 2007 tarihi olacaktır. 6. Mali tatil süresince defter ve belgelerin ibrazı, vergi incelemesine başlama 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (4) numaralı fıkrasında, "Mahkeme kararı veya Cumhuriyet Savcılıklarının talebi üzerine ya da Vergi Usul Kanunu hükümlerine göre yapılan aramalı incelemeler hariç olmak üzere, mali tatil süresince inceleme amacıyla defter ve belgelerin ibrazı talep edilemez, mükellefin işyerinde incelemeye başlanılmaz." hükmüne yer verildiğinden, mali tatil süresince mükellefin işyerinde incelemeye başlanılmayacak ve inceleme amacıyla defter ve belgelerin bu süre içinde ibrazı istenilmeyecektir. Mali tatil süresinden önce başlanılmış olan bir incelemeye bu süreden önce ibraz edilen defter-belge üzerinde devam edilebilecek; ancak, bu süre zarfında mükelleften ilave defter, belge ve bilgi talep edilemeyecek, mükellef veya vergi sorumlusu, inceleme sonucunda yapılacak tespitlerin yer aldığı tutanağı imzalamaya davet edilemeyecektir. Örnek 1 : Vergi incelemesine yetkili olanlar tarafından 15 Haziran 2007 tarihinde mükellef 'nin işyerinde incelemeye başlanılmıştır. Bu tarihin mali tatile rastlamaması nedeniyle, başlanılmış olan incelemeye mali tatil süresince (2007 yılı için, 03.07.2007 - 20.07.2007 tarihleri itibariyle) devam edilebilecek, ancak mükelleften mali tatil süresi içinde ilave defter, belge ve bilgi talep edilemeyeceği gibi, mükellef veya vergi sorumlusu, inceleme sonucunda yapılacak tespitlerin yer aldığı tutanağı imzalamaya da davet edilemeyecektir. Öte yandan, vergi inceleme elemanları tarafından mali tatil süresinden önce yapılan tebligat ile mükelleften defter ve belgelerinin ibrazının talep edilmesi ve söz konusu talebe ilişkin olarak da mükellefe tanınan sürenin son gününün mali tatile rastlamış olması halinde, bu sürenin mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren 7 gün uzamış sayılması uygun görülmüştür. Örnek 2 : Vergi inceleme elemanı tarafından 25 Haziran 2007 tarihinde mükellef 'ye tebliğ edilen yazıyla defter ve belgelerinin inceleme amacıyla ibrazı istenilmiş olup, söz konusu talebe ilişkin olarak da tebliğ tarihinden itibaren 15 günlük bir süre tanınmıştır. Bu sürenin son günü (10 Temmuz 2007) mali tatile rastladığından, mükellefe tanınan süre, mali tatil 2007 yılı için 20 Temmuz 2007 tarihinde sona ereceğinden, 20 temmuz tarihini takip eden günden itibaren yedi gün uzayacak ve 27 Temmuz 2007 tarihi mesai saati bitiminde sona erecektir. 7. Mali tatil süresince bilgi isteme ve tebligat işlemleri 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (5) numaralı fıkrasında, "Tatil süresince, vergi ve ceza ihbarnameleri ile mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri mükelleflere, vergi ve ceza sorumlularına bildirilmez. Ancak tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde süre, mali tatilin son gününden itibaren işlemeye başlar." hükmü yer almaktadır. Söz konusu fıkra hükmüne göre vergi/ceza ihbarnameleri mali tatil süresi içinde mükellefler ile vergi ve ceza sorumlularına bildirilmeyecek; tatil süresi içinde gerçekleşen tebligat işlemlerinde ise süre mali tatil süresince işlemeyecektir. İkmalen, re'sen veya idarece yapılmış olan tarhiyatlara karşı mükelleflerin kendilerine tanınan yasal haklardan herhangi birini kullanma süresi bu tarhiyatlara ilişkin vergi/ceza ihbarnamesinin tebliğ tarihinden itibaren 30 gün olup, tebligatın mali tatil süresi içinde yapılması halinde süre, mali tatilin son gününden itibaren işlemeye başlayacaktır. Örnek 1 : Yapılan re'sen tarhiyat sonucu düzenlenen ve 28 Haziran 2007 tarihinde postaya verilen vergi/ceza ihbarnamesinin, posta idaresince 4 Temmuz 2007 tarihinde mükellefe tebliğ edilmesi üzerine, söz konusu tarhiyata karşı mükellefin kendisine tanınan yasal haklardan yararlanmak için başvuru süresi 3 Ağustos 2007 tarihinde sona erecektir. Ancak, tebligat işlemi mali tatil süresi içerisinde gerçekleştiğinden anılan süre, mali tatilin son gününden (20 Temmuz 2007) itibaren işlemeye başlayacak ve 19 Ağustos 2007 tarihinde sona erecektir. Bu tarihin resmi tatile rastlamasından dolayı da süre, 20 Ağustos 2007 tarihine kadar uzayacaktır. Dava açma süresi yönünden ise, 20 Ağustos 2007 tarihinin İdari Yargılama Usulü Kanunu uyarınca çalışmaya ara verme süresine rastlaması nedeniyle dava açma süresi, çalışmaya ara vermenin sona erdiği günü (5 Eylül 2007) izleyen günden itibaren yedi gün uzayacak ve söz konusu sürenin son günü 12 Eylül 2007 tarihi olacaktır. Öte yandan, mahsup taleplerine yönelik olanlar hariç, bilgi isteme talepleri ile ilgili olarak da yukarıda yer alan açıklamalara göre işlem yapılacaktır. Mahsup taleplerine yönelik bilgi isteme talepleri ise mali tatil süresi içerisinde de muhataplarına bildirilebilecek olup, gerek mali tatil süresinden önce gerekse de mali tatil süresi içerisinde gerçekleşen söz konusu bilgi isteme taleplerine ilişkin tebligat işlemlerinde sürenin, mali tatil nedeniyle uzaması söz konusu olmayacaktır. Örnek 2 : Mükellef , 19 Haziran 2007 tarihinde vergi dairesine verdiği dilekçeyle 2007/04 vergilendirme döneminde istisna uygulanmasından dolayı iadesi gereken katma değer vergisi tutarının diğer vergi borçlarına mahsubunu talep etmiştir. Bunun üzerine vergi dairesinin 26 Haziran 2007 tarihli ve tebliğ tarihinden itibaren 15 gün içerisinde yerine getirilmesi istenilen söz konusu mahsup talebine ilişkin bilgi isteme yazısı, 4 Temmuz 2007 tarihinde mükellefe tebliğ edilmiştir. Tebligat işlemi mali tatil süresi içinde gerçekleştirilmiş olmasına rağmen, bilgi isteme talebine ilişkin süre mali tatil nedeniyle uzamayacak ve 19 Temmuz 2007 tarihinde sona erecektir. 8. Mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari süreler 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (6) numaralı fıkrasında, "Mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten bu madde kapsamındaki kanuni ve idari süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona ermiş sayılır." hükmüne yer verilmiştir. Söz konusu fıkra hükmüne göre, mali tatilin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde biten kanuni ve idari süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün mesai saati bitiminde sona erecektir. Örnek 1 : Vergi sorumlusu 'nin, Haziran/2007 vergilendirme dönemine ait gelir vergisine ilişkin muhtasar beyannamesini Gelir Vergisi Kanununun 98 inci maddesi uyarınca 23 Temmuz 2007 gününün mesai saati sonuna kadar vermesi gerekmekle birlikte, bu tarih mali tatil süresinin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde yer aldığından, söz konusu beyannamenin verilme süresi, 27 Temmuz 2007 tarihine kadar uzayacaktır. Örnek 2 : Vergi dairesinin, 20 Haziran 2007 tarihli ve mükellefe tebliğ tarihinden itibaren 30 gün içinde yerine getirilmesi istenilen bilgi isteme talebine ilişkin yazı, posta idaresince 25 Haziran 2007 tarihinde mükellefe tebliğ edilmiştir. Mükellefe tanınan idari süre, 25 Temmuz 2007 tarihinde bittiğinden ve bu tarih de mali tatil süresinin sona erdiği günü izleyen yedi gün içinde yer aldığından, söz konusu süre 27 Temmuz 2007 tarihine kadar uzayacaktır. 9. Beyanname verme süresi mali tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi 5604 sayılı Kanunun 1 inci maddesinin (8) numaralı fıkrasında, "Beyana dayanan ve beyanname verme süresi mali tatil nedeniyle uzamış olan vergilerde ödeme süresi , uzayan beyanname verme süresinin son gününden itibaren üçüncü günün mesai saati bitimine kadar uzamış sayılır." hükmüne yer verilmiştir. Buna göre, verilme süresinin son günü mali tatil süresine veya mali tatilin son gününü izleyen yedi güne rastlayan vergilere ilişkin beyannamelerin verilme süresi 2007 yılı için 27 temmuza, bu beyannamelere göre tahakkuk eden vergilerin ödeme süresi de 30 temmuza uzamış sayılacaktır. İlgili kanunlarına göre temmuz ayında verilmesi icap eden ve verilme süreleri mali tatile rastlayan beyannameler için dileyen mükellef ve sorumluların mali tatil süresi içerisinde de beyanname vermeleri imkan dahilindedir. Bu şekilde verilen beyannamelere göre tahakkuk eden vergilerin, en geç 5604 sayılı Kanuna göre belirlenen sürelerde ödenmesi gerekmekle birlikte, istenirse söz konusu sürelerden önce ödenebileceği de tabiidir. 10. Diğer hususlar Aşağıda belirtilen sürelerin mali tatil nedeniyle uzaması söz konusu olmayacaktır. - İcra yoluyla yapılan satışlarda katma değer vergisi uygulamasına yönelik (5) No. lu Katma Değer Vergisi Beyannamesinin verilme ve ödeme süresi, - 4760 sayılı Özel Tüketim Vergisi Kanununa ekli sayılı listedeki kayıt ve tescile tabi mallara ait (2A) No. lu Özel Tüketim Vergisi Beyannamesi ile sürekli özel tüketim vergisi mükellefiyeti gerektiren faaliyeti bulunmayan kişi ve kurumların müzayede suretiyle yaptıkları satışlara ait (1), (2B), (3A), (3B), (3C) ve (4) No. lu Özel Tüketim Vergisi Beyannamelerinin verilme ve ödeme süreleri, - 1512 sayılı Noterlik Kanununun 118 inci maddesine göre noterler tarafından tahsil edilen damga vergisi ve harç bedellerinin anılan Kanunun 119 uncu maddesi uyarınca ilgili vergi dairesine bildirilmesine ilişkin olarak verilecek beyannameler ile süreksiz yükümlülük şeklinde değerlendirilen ve 492 sayılı Harçlar Kanununa göre verilen (1), (2) ve (4) No. lu Beyannamelerin verilme ve ödeme süreleri, - Kanuni süresinden sonra kendiliğinden veya pişmanlık talepli olarak verilen beyannamelerin ödeme süresi. Tebliğ olunur. nevbahar Herkes Olmuş

Ne yapacağız kızlar ya. eyvahedigeldismile Büroda stajını yap çalışırken diyorlar. İşi de orada öğrenirim diye büroya girdim. Zaten büro tecrübem de vardı çok da yabancı değilim bu işlere resusitasyon

Arkadaşlar faaliyet konusu kapı ve pencere olan bir firma kuruluşu yapacağım. Bu konuyla alakalı ana sözleşme örneği olan var mı? GAMZELXIX UĞURBÖCEĞİM GEL

mesela aylık sigorta puantajları muhasebecimize bildiriyoruz sonraki ay ssk ödemelerini yapıyoruz ya, bu tutarı patronum muhasebeci söylemeden benim söylememi istiyor. hesaplamasını bilmiyorum diyorum muhasebeciye sor internetten araştır diyo. muhasebeci anlamadım nedenini ama bana cevap vermekten kaçıyo. Neyse ben netten prim oranlarını buldum bana asgari ücret üzerinden bir günlük sigortayı açıklamalı hesaplayabilirsen sevinirim. Önceki

merhaba KDV oranlarında yapılan değişiklik anlaşılması güç bir karar yazısıyla duyuruldu. Gıda üretimi yapan bir sürü şirket halen allak bullak durumda. Kakao % kaç, supangle % 8 mi % 18 mi tartışmaları halen sürüyor. Daha anlaşılır metinlerle bu kararları çıkarsalar da bütün mükellefler rahatlasa. Emez

evet hiç bir işe yaramıyor. hatta bu durumda istesek 12 ay mali tatil yaratırız. ayrıca 7 gün uzatıyorlar ama ssk ile ilgili bir düzenleme yok. adam işçi girişi yapılacak dedi ne diyecez bizi ilgilendirmez bize mali tatil mi diyecez:)

2008 e daha baya var o güne kadar 40 kere değişiklik yaparlar bunlar:)

merhabalar bende bir muhasebeci olarak yardımcı olabilirim bu bölümü daha da ilerletebiliriz aktif arkadaşlar bekliyorum blueeyes

Sözde işe yarar bişey yaptılar işte. Her zamanki gibi baştan sağma.

sağol canımm.. evet denetim altında yada gözetiinde yapabilirsin.. bende sanırım denetimde yapıcam ama ocak a kalıyor benim stajbilmiyorumkismile kısmet olurda kesinleşirsem işte.1 yılım bitti bir yılım kaldı işte işte canım.. sen sınava girdin mi? S shekerkizcandy

mrb kızlar bende burdayım bilgiler için tşk ederim çok aydınlatıcı elerinize sağlık öptm

merhaba ark. bende bilgisayarlı muhasebe kursuna başladım nasıl olacak hiç bilmiyorum acaba iş bulabilir miyim? Önceki

arkadaşlar benim sorularıma neden cevap vermiyorsunuz? blueeyes

bende 1 fatura var 475.42 ytl + kdv kdv li 561 yapıyor o zaman amortismana tabi değil sağol canım A Adivar

bencede gerçekten istersen kazanabilirsin. umarım en kısa zamanda başarırsın. staj 3 yıla çıkmadan kazanırsın umarım. ilk girişte kazandım, eğer istersen bir kaç kitap önerebilirim. şimdi stajımı bitirdim, yeterlilikte sadeve vergi hukuku kaldı ama oldukça zor. başarılar dilerim L

Merhaba arkadaşlar...

merhaba arkadaşlar bende yeni katıldım aranıza ve 5 gun once işime son verildi benimde ): ama bir yandan iyi oldu kendime ayıracağım bolca vaktim oldu VAZGECILMEZIM DÜDÜKSÜZ

Merhabaa, bende mali müşavir stajeyiriyim özel şirkette. Ankara dayım. İş ortamım çok eğlenceli olmasada ( yaş ortalaması 40 ) memnunum yinede. 1100 tl maaş yemek. Yinede şükrediyorum o kadar insan işsizken. Maalesef işin gerçeği mesleğimiz çokta eğleneceli bir meslek değil şahsi fikrim. Belgemi almama daha 2 sene var.

Bende bendeeeee muhasebeciyim kaydirigubbakcemile2 özel bi şirkette muhasebe sorumlusuyum zemuszemus çalış çalış bitmiyo işler yaww :roflol:

şuan izmirde olmadığım için başımı dağlara taşlara vurmak istiyorummmmm:sinifsinif: D

Paylaşımın için teşekkürler :)

Hepimize lazım bu bilgiler. Dediğin gibi mükellefler bilgilendirilmek istiyorlar. Hepimize kolay gelsin. kafamçokkarıştı Emez

herkese günaydınnnlar... arkadaşlar stopaj ve kdv leri unutmayalımm L lilac

selamlar;özel bir firmada ön muhasebeci olarak çalışıyorum 1,5 yıldır zam almıyorum. bizde zamlar senede 2 kez oluyor ve şimdi patronumu köşeye sıkıştırdım üfe-tüfe-ve enflasyon oranlarına bak hangisi yüksekse ona göre oranı belirleyelim dedi bu arada muhasebecimiz işi bırakınca bu işi ben devraldım ve çokkk zorlanıyorum destek olucak kimsem yok ve bu hesaplama konularını bilmiyorum nolur yardım.. Önceki

. push ; resusitasyon

adaş harika vallahi bütün muhasebeciler buraya :)) . push ;

merhaba hanımlar yada meslektaşlarım mı desem :) çok guzel bir bölüm olmuş açanın ellerıne sağlık.. Yalnız ben bu mali tatile takıldım neden bana gecerlı deıl yaw benım mudurum çok mu cimri nee pff . push ;

bildirgeyi hazırlayıp iade tahütle gönder bu konuyla ilgili bende ilk çalıştığım sene yapmayı unuttum 4 gün sonr postaya verdim 8 sene oldu hiç birşey olmadı

İyi fikir teşekkürler belfücüm böylelikle takıldığımız şeylerde birbirimize yardımımız olur.

bende geldim bendeeeee seviyorum mesleğimi yaa bayanlar için ideal mesleklerden biri

Hepimize kolaylıklar diliyorum. Geçici vergi ve kdv sıkışıklığını kolayca atlatırız umarım. Tüm paylaşımlarınızı bekliyorum arkadaşlar nevbahar Herkes Olmuş

gokyuzundedans teşekkür ederim. bi sorum daha olacak şahıs şirketleri kendi resmi muhasebesini vergi dairesinden şifre alıp kendisi tutabilirmi. bu konu benim için acil, bilgi verirseniz sevinirim GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

merhaba bende iki ay sonra calismayi dusunuyorum, marmara iktisat fakultesi mezunuyum bitirdikten sonra biraz calistim ama oyle fazla bi deneyim sahibi olamadim,1. si henuz mezun olmadigim icin uyduruk bi isti, ikinciside kendi isimiz oldugu icin biraz rahatti, sonrada evlendim yurtdisina geldim burda ingilizce egitim aldim simdi idare edebilecek duzeyde bi ingilizcem var ama yasim geldi otuza ve ben artik yeniden calimaliyim sizce nasil bi is bakmaliyim nerde baslamaliyim bbutun isyerleri tecrube ariyor genc saga sola kosacak eleman ariyor sizce nerden baslamaliyim ceylinsu

18 gündür bende önmuhasebede işe başladımm

yaa saygıdeğer muhasebeci arkadaşlarımmm... bari siz duyun sesimiii yok mu bana işşşş( çıldırcammm..

Arkadaşlar Kurumlar Vergisi İle uğraşan ve benim gibi günlerce mesaiye kalan, dün gecede 12.00 kadar çalışan tüm arkadaşlara geçmiş olsun. Ama sıkı durun geçici vergi geliyor Hepimize kolaylık diliyorum. L lilac

Süpeeeeer cidden girdin mi?:lepi: Ben büroya girdim hayatım. Şirketlerde yapılabiliyor mu staj?fisfisfis Önceki

tüm muhasebe arkadaşlara Allah sabır versin!! benim en sevmediğim yanı bu mesleğin bakkal defteri tutanda muhasebeciyim diyor maliyetlerle uğrasan çok emek veren yada muhasebe bürolarında tatil nedir bilmeyen arkadaşlarda muhasebeciyim diyor. muhasebe bazı kişiler tarafından çok basite indirgenmiş durumda. muhasebeciyim diyince çok kolay gibi görünüyor. sanki herkes yapabilecekmiş gibi. ve bu benim çok sinirimi bozuyor. oh be rahatladım:) içimi döktüm biraz arkadaşlar. kimse üzerine alınmasın... ayshxixnce mis kokulu

merhaba arkadaşlar ben de smmm staj başlatma sınavını kazandım fakat çalıştığım yerden çıkarıldım, şirketin küçülme sebepleriyle. ocak gibi stajımı bgaşlatmayı düşünürken tam da. şuan iş arıyorum, stajımı başlatabileceğim bir yer bir büro olabilir.. aranızda yardım edebilecek olan varsa çok memnun olurm.. resusitasyon

slm ben de seninle aynı düşüncedeyim zor meslek kafa yorucu ama zevkli kendine iyi bak hoşçakal . push ;

GELİR VERGİSİ GENEL TEBLİĞİ (SERİ NO: 265) 1. Giriş 5615 sayılı Kanunla 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununda yapılan değişiklikler sonucu vergi sistemimize giren gerçek ücretlerin vergilendirilmesinde asgari geçim indirimi uygulaması ile ilgili açıklama ve düzenlemeler bu Tebliğin konusunu oluşturmaktadır. 2. Yasal Düzenleme 5615 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun1 2 nci maddesi ile 193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun mülga 32 nci maddesi 01/01/2008 tarihinden geçerli olmak üzere başlığıyla birlikte aşağıdaki şekilde yeniden düzenlenmiştir. &#8220;Asgari geçim indirimi Madde 32- Ücretin gerçek usulde vergilendirilmesinde asgari geçim indirimi uygulanır. Asgari geçim indirimi; ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarının; mükellefin kendisi için % 50&#8217;si, çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10&#8217;u, çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere; ilk iki çocuk için % 7,5 diğer çocuklar için % 5&#8217;idir. Gelirin kısmi döneme ait olması halinde, ay kesirleri tam ay sayılmak suretiyle bu süreye isabet eden indirim tutarları esas alınır. Asgari geçim indirimi, bu fıkraya göre belirlenen tutar ile 103 üncü maddedeki gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine uygulanan oranın çarpılmasıyla bulunan tutarın, hesaplanan vergiden mahsup edilmesi suretiyle uygulanır. Mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde iade yapılmaz. İndirimin uygulamasında &#8220;çocuk&#8221; tabiri, mükellefle birlikte oturan veya mükellef tarafından bakılan 18 yaşını veya tahsilde olup 25 yaşını doldurmamış çocukları, &#8220;eş&#8221; tabiri ise, aralarında yasal evlilik bağı bulunan kişileri ifade eder. İndirim tutarının tespitinde mükellefin, gelirin elde edildiği tarihteki medeni hali ve aile durumu esas alınır. İndirim, yukarıdaki oranlara göre hesaplanan tutarları aşmamak kaydıyla, ücret geliri elde eden aile fertlerinden her biri için ayrı ayrı, çocuklar için eşlerden yalnızca birisinin gelirine uygulanır. Boşananlar için indirim tutarının hesabında, nafakasını sağladıkları çocuk sayısı dikkate alınır. Bakanlar Kurulu, indirim konusu yapılacak toplam tutarın asgari ücretin yıllık brüt tutarını aşmaması şartıyla ikinci fıkrada belirtilen asgari geçim indirimi oranlarını artırmaya veya kanuni oranına kadar indirmeye yetkilidir. Asgari geçim indiriminin uygulama dönemleri ve mahsup şekli ile diğer hususlara ilişkin usul ve esaslar Maliye Bakanlığınca belirlenir.&#8221; 3. Uygulamanın Esasları Asgari geçim indirimi uygulamasından ücretleri gerçek usulde vergilendirilen gerçek kişiler yararlanabilecektir. Asgari geçim indirimi, ücretin elde edildiği takvim yılı başında belirlenen 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarına; · Mükellefin kendisi için % 50&#8217;si · Çalışmayan ve herhangi bir geliri olmayan eşi için % 10&#8217;u · Çocukların her biri için ayrı ayrı olmak üzere ilk iki çocuk için % 7,5&#8217;i · Diğer çocuklar için % 5&#8217;i olmak üzere ücretlinin şahsi ve medeni durumu dikkate alınarak hesaplanan indirim oranlarının uygulanması sonucu bulunacak tutarın, Gelir Vergisi Kanununun 103 üncü maddesinde yer alan Gelir Vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine uygulanan oranla çarpılması sonucu bulunacak indirim tutarının 1/12&#8217;sinin aylık olarak hesaplanan gelir vergisinden mahsup edilmesi suretiyle bulunacaktır. Peşin olarak ödenen ücretler, asgari geçim indirimi uygulaması yönünden, nakden veya hesaben ödemenin yapıldığı dönemin geliri sayılacaktır. Örneğin, 01/01/2008 tarihinden önceki dönemde ücretlerin peşin olarak ödenmesi nedeniyle, bu tarihten sonraki döneme isabet eden ücret gelirleri, tahakkuk esasının geçerliliği nedeniyle, 01/01/2008 tarihinden önce elde edilmiş sayıldığından söz konusu ücretler için asgari geçim indirimi uygulanmayacaktır. Asgari geçim indirimi tutarının, ücretlinin aylık hesaplanan vergisinden fazla olması halinde, fazlası dikkate alınmayacaktır. Asgari geçim indiriminden, ücret gelirlerini yıllık beyanname ile bildirenler de yararlanabilecektir. Gelir Vergisi Kanununun 61 inci maddesi kapsamında değerlendirilen ücret geliri elde edenler, örneğin sosyal güvenlik destekleme primi ödemek suretiyle çalışanlar ile kurumların yönetiminde görevli olanlar da genel hükümlere göre asgari geçim indiriminden yararlanacaklardır. Aşağıda sayılan ücret geliri elde edenler asgari geçim indirimi uygulamasından yararlanamayacaklardır. · Ücretleri diğer ücret kapsamında vergilendirilen hizmet erbabı, · Dar mükellefiyet kapsamında ücret geliri elde edenler, · Başka bir kanun hükmü (3218, 4490, 4691 sayılı kanunlar v. b.) uyarınca ücretlerinden gelir vergisi tevkifatı yapılmayanlar, · Ücret geliri elde etmeyen diğer gerçek kişiler. 4. Uygulamanın Yürürlüğe Giriş Tarihi Asgari geçim indirimi uygulaması, 2008 yılından itibaren elde edilecek ücret gelirlerine uygulanmak üzere, 01/01/2008 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir. 5. Asgari Geçim İndirimi Tutarının Hesaplanması Asgari geçim indirimi tutarı, ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan ve sanayi kesiminde çalışan 16 yaşından büyük işçiler için uygulanan asgari ücretin yıllık brüt tutarına bu Tebliğin &#8220;3. Uygulamanın Esasları&#8221; başlıklı bölümünde yer alan oranların uygulanması ile bulunan tutarın, gelir vergisi tarifesinin birinci gelir dilimine karşılık gelen oranla çarpımı sonucu bulunur. A. G. İ. Yıllık Tutarı = x %15 2 Asgari geçim indirimi yıllık tutarı, ücretlinin asgari geçim indiriminden bir yıl boyunca faydalanacağı net menfaattir. Aylık yapılan ücret ödemelerinde ise asgari geçim indirimi, hesaplanan yıllık tutarın 12&#8217;ye bölünmesi suretiyle uygulanacak ve bir ay içerisinde yararlanılabilecek asgari geçim indirimi tutarı, yıllık olarak hesaplanan tutarın 1/12&#8217;sini geçemeyecektir. Asgari geçim indiriminin yıllık tutarı, her ücretli için asgari ücret üzerinden hesaplanan yıllık vergi tutarını aşamayacak ve yılı içerisinde asgari ücret tutarında meydana gelen değişiklikler, asgari geçim indirimi uygulamasında dikkate alınmayacaktır. Ücretlinin faydalanacağı azami indirim tutarı, elde ettiği ücret geliri üzerinden hesaplanan gelir vergisi ile sınırlı olduğundan, mahsup edilecek kısmın fazla olması halinde ücretliye herhangi bir iade yapılmayacaktır. Onsekiz yaşını doldurmuş çocuklardan öğrenimi sona erenler, öğrenimin sona erdiği ayı takip eden aydan itibaren anne veya babasının asgari geçim indirimi hesabında dikkate alınmayacaklardır. Yıl içinde işyeri veya işvereni değişen ücretliler, yeni işyerlerinde veya işverenleri nezdinde çalışmaya başladıkları aydan itibaren asgari geçim indiriminden yararlanmaya devam edeceklerdir.

Vergi iade zarflarına ilişkin mahsuplarla ilgili olarak sizlere şu bilgiyi aktarmak isterim. Eğer çalışanınız örneğin 01/01/2006-31/12/2006 tarihleri arasında sizde çalıştıysa ve de başka çalışanınız yoksa 20 Ocak tarihine kadar dilekçenizle vergi iade zarfını bağlı olduğunuz vergi dairesine teslim etmeniz gerekmektedir. Ya da çalışanınız 2007/Mart dönemine kadar çalıştı diyelim, bu durumda da muhtasar beyannamenizden sadece şubat ve mart aylarına ilişkin mahsubu gerçekleştirebiliyorsunuz. Çalışananıza da 2aylık ödeme yapabiliyorsunuz. Nisan ayının 20sini beklemeden, gene durumunuzu anlatan, vergi iadesi alacağına ilişkin bildirimi yapıp zarfı teslim ediyorsunuz. Vergi dairesi tarafından gerekli inceleme yapılıyor ve de şirket yetkilisine ilgili banka aracılığı ile ödeme yapılıyor.

merhaba arkadaşlar... ben bir süredir bu sitedeyim... hamile olduğum için gözüm en çok gebelik forumlarına takılıyodu... bu bölümü şimdi farkettim doğrusu... kadınlar klübünde mesleğimle ilgili bir paylaşımı görmek sevindirdi beni... ben SMMM olarak bir kaç ay önce büro açtım... işimden eve döndüğümde internetten kafama takılan bir çok mesleki konuda araştırma yapmaya çalışıyorum... mali konularda iyi bir danışman olmaya çalışıyorum elimden geldiğince... henüz yolun başındayım... bu forumda da birbirimize mesleki açıdan katkıda bulunacağımıza inanarak bütün arkadaşlara başarılar diliyorum... Önceki

merhabalarr ben yeni üyeyimmm ve iş arıyorum muhasebeciyimm şimdiki iş yerımden mutsuzummm

hayırlısı olsun diyorum.. ama anladığım kadarıyla lisans bitirmek içinde önünde bayağ bir yol var.. sana naçizane tavsiyem, hani bu işi öyle çok seviyorsan ve muhasebe benim için çok iyi severek yaptığım bir meslek diyorsan ancak gir bu sınava.. yoksa ona harcadığın vakti memurluk için harcasan emin ol daha iyi şartlarda çalışırsın.. özelde çalışmak zordur.. bak ben iş öğrenene kadar uzun çalışma zamanları görücem bayramlarda bile çalışabilcem.. o yüzden derslerini en kısa sürede vermen dileğiyle, sen kendin için iyi olanı bilirsin zatenyerimseniben S shekerkizcandy

Allah bağışlasınn:)) evet gerçekten iyi olurdu yaa.. ben epey kıvrandım iş için ama bakalım henüz yeni bir işe başladım sonu ne olur bilemiyorumm... hayırlısıyla bi bitseydi şu yıllar...:Saruboceq: gozlerindekibulut; stajın 3 yıla çıkması zaten yeni bir durum..2 yıla inmesi söz konusu bile olamaz.. hatta bu sınava ingilizce şartı bile getirmeyi düşünüyorlar.. yıllardır bahsi geçer.. staj sınavına girmen için öncelikle LİSANS eğitimini tamamlaman gerekiyor. sınava gireceğin zaman dosyanıda açtırıyorsun dolayısıyla bir takım evraklar veriyorsun.. sınava girme bedeli 150 tl dosya açtırmaksa 900 civarı bişiy.. sonrasında gireceğin yeterlilik sınavı içinde yine aşağı yukarı aynı paraları veriyorsun.. kurslardan bahsetmiyorum hiç... ben 1,500 tl ye gitmiştim kursaakafamçokkarıştı ruhsatı almaksa ooo Allah bilir kaç para olur o vakitlere kadar.. laelaelaelaelae 4-5 arası diye biliyorum ama yanılıyor olabilirim.. ama az da değil yanii.. o yüzden bence enine boyuna düşün bu işe girmden önce.. bence yaşın müsaitse memur olmak için çabala.. dicemmm ama onda da işler karışıkkyasakkelimeAllah sonumuuz hayır etsinn:1shok: resusitasyon

pek gelen meslektaşlar yok galiba? GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

bende sizdenim arkadaşlar ama böyle giderse alan değiştireceğim:lepi: sevinccc

Bugün gelen bir yazıyı sizlerle paylaşmak istedim. HESAP PLANININ YANLIŞ KULLANILAN HESAPLARI&#8211;III Tarih: 08.06.2007 İstanbul&#8217;daki Üniversitelerden birinde profesör öğrencilerine bir soru sormuş, cevabı araştıran öğrencilerden biri de bu soruyu bana sordu. Soru şöyle: Hesap Planında 20 ve 21 hesap grupları neden yok. Oldukça güzel bir soru ve bence doğru cevabı veren, hesap planının kurgulanış mantığını da anlamış demektir. Cevaba gelince, Bilanço ve bilanço hesapları likiditesine göre sıralanmışlardır. Bilançodaki Dönen Varlıklar ve Kısa Vadeli Yabancı Kaynakların altındaki çizgi 1 yıl çizgisidir. Bu çizginin üstü 1 yıldan kısa, altı ise 1 yıldan uzun anlamına gelir. Hesap planında Dönen Varlıklar içersindeki birçok kalemin karşılığı Duran Varlıklarda, Kısa Vadeli Borçlar içindeki birçok kalemin karşılığı da Uzun Vadeli Borçlar içersinde yer almaktadır. Örnek, 120&#8211;220, 180&#8211;280, 331&#8211;431 gibi. Ancak 10 ile başlayan Hazır Değerler ve 11 ile başlayan Menkul Kıymetlerin uzun vadelileri hiçbir zaman olamayacağı için hesap planında 20 ve 21 hesap grupları boş bırakılmıştır. Hesapların Uzun Vadeden Kısa Vadeye Devri Sıkça yapılan yanlış bir uygulamaya değinmek istiyorum. Hesaplar uzun vadeden kısa vadeye ne zaman geçirilir. Bazı kişiler bu kayıtları 31 Aralık ta bazı kişiler ise 1 Ocakta yapıyorlar. Peki, doğrusu ne; 120 hesap kısa, 220 hesap uzun vadeli ticari alacaklardır. Alacak doğduğu anda eğer vadesi 1 yıldan kısa ise 120 Hesaba, 1 yıldan uzun ise 220 hesaba alınır veya gelecek dönemlere ilişkin bir gider 1 yıldan kısa ise 180 hesaba 1 yıldan uzun ise 280 hesaba alınır. Buraya kadar tamam. Peki, ne zaman 280 hesabı 180 hesaba, 220 hesabı 120 hesaba aktarmak gerekir. Doğrusu, yıl içersinde takip edip, bir yıldan aşağı düştüğü anda bu kaydı yapmak. Ancak teoride doğru iken, pratikte bunu yapmak neredeyse imkansızdır. Ama en azından bilanço gününde, dönem sonu işlemler ile birlikte yapılması, kati mizanın ve bilançonun doğru olmasını sağlayacaktır. Bilançoya bakanlarında Analizi daha doğru yaparak, İşletmenin alacaklarını ne zaman tahsil edeceğini, borçlarını ne zaman ödeyeceğini, işletmenin likiditesinin ne olduğunu, Cari oranının ne olduğunu doğru olarak görmesini sağlayacaktır. Kredi Borçları İle İlgili Hesaplar Rotatif Kredilerde faiz belli dönem sonlarında tahakkuk edip ödendiği için pek hata yapılmıyor. Ancak Taşıt Kredilerinde veya Taksitli Ticari Kredilerde ödeme tablosu kayıtlara alınırken faiz dahil tutar kredi hesabına alınıyor. Doğrusu, kredi hesaplarına sadece anaparanın alınmasıdır. Taksit ödemelerinde yapılması gereken ise, toplam taksit tutarı içindeki anaparanın kredi hesabından düşülmesi, faiz rakamının ise ilgili tablodan takip edilerek finansman giderlerine veya maliyete yazılması olacaktır. Kredi açıldığı anda vadesi bir yıldan kısa ise 300 hesapta izlenmeli, kredinin vadesi bir yıldan uzun ise, ilk yıla isabet eden kısım 303 hesapta, bir yılı aşan kısım ise 400 hesapta izlenmelidir. Burada insanları yanıltan 303 Hesabın ismindeki &#8220;Uzun vadeli kredilerin Anapara taksitleri ve faizleri&#8221; indeki faizleri kısmı olabilir. Ama 1 sıra nolu MSUGT inde hesabın açıklamasına bakıldığında buradaki faizden kastın vadesi geldiği ve tahakkuk ettiği halde henüz ödenmeyen faiz olduğu açıktır. Personele Borçların Tahakkuku Bir diğer sıkça rastlanan hatada Ücret Bordrolarının tahakkukunun yapılırken 335 hesap yerine 381 hesabın kullanılmasıdır. Yine 1 sıra nolu MSUGT inde 335 hesabın karşılığında &#8220;İşletmenin personeline olan çeşitli borçlar bu hesapta izlenir. Tahakkuk eden personele borçlar bu hesabın alacağına, ödenmesi halinde borcuna kaydedilir.&#8221; der. 381 hesabın karşılığında ise &#8220;Gelecek aylarda ödemesi yapılacak ve kesinlikle belgeye dayalı gider tahakkuklarının izlendiği hesaptır.&#8221; der. Personele olan ücret borçlarının takip edilmesi gereken bu kadar açık bir hesap varken, neden hala 381 hesabın kullanıldığını da anlamak güçtür. Brüt Satış Hesapları İhraç kayıtlı teslimlerin de sıklıkla 601 hesapta takip edildiğini görüyorum. Bu satışlarında yurt içi bir satış olduğu unutulmayıp, 600 hesapta takip edilmesi gerekir. Yurt dışına bu malları satanların KDV kanuna göre bu malları ihraç kayıtlı olarak kdv siz alması veya tercihen kdv li alması satışın kaydedileceği hesabı etkilememelidir. Nitekim 601 hesabın açıklamasında &#8220;Yurt dışında satılan mal ve hizmetler karşılığında alınan yada alınacak olan toplam değerlerin izlendiği hesaptır.&#8221; der. 602 hesapta ise, genelde Ana faaliyet dışındaki diğer yan faaliyetlerden elde edilen gelirler takip ediliyor. Örnek: Nakliye gelirleri, hizmet gelirleri gibi. Oysa 602 hesabın açıklamasına baktığımızda bu hesapta sadece Devlet desteği olarak elde edilen gelirler, Dfif primleri, Kosgeb Destekleri, Mali Yardımlar vb. gelirlerin izlenmesi gerektiği açıkça görünüyor. Nakliye gelirleri, Hizmet gelirleri vb kalemlerin ise 600 veya 601 hesap içersinde alt detaylarda takip edilmesi gerekir. Ticari hayatın çeşitliliği karşısında Tek Düzen Hesap Planının zaman zaman yetersiz kalması ve bazı konularda farklı yorumlar ortaya çıkması gayet normaldir. Ancak, bu yorumlar yapılırken, Tek Düzen Hesap Çerçevesi, Hesap Planı ve İşleyişi ile Mali Tablolar İlkelerinden uzaklaşılmamasına dikkat edilmelidir. Bu yapıldığı takdirde doğru hesapların doğru şekilde kullanılacağı ise muhakkaktır. ALINTIDIR Önceki

denetim firmalarına başvurabilrisin ikbal 53 bende smmm stajı yapıyorum,7 ay sonra ruhsatımı alcm allah izin verirse bu dönemlerde meslek saygınlığı meslek geliştirme konusunda çalışmalar yapılıyor ingilizce kriteri yok ancak gelcek diyolar bu yaştan sonra staj yapmak zor değil diyorsan(staj 3 yıl) smmm staj başlatma sınavına girerek muhasbe mesleiğine ilk adımı atmış olursun G

Merhaba kızlar yeni gördüm bu konuyu. Bende bildiklerimi sizlerle paylaşabilirim. I

hayırlı olsunnnopuyorumnanaktan şirkettemisin sheker yoksa büroda mıı? bende bi şirkette işe başladım bakalım nasıl olcakkkbayanssulusmile S shekerkizcandy

işte bir mali tatil yazısı daha Mali tatilde vergi süreleri (26.06.2007) Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Yasa&#8217;nın birinci maddesi hükmü uyarınca &#8220;Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar tatil uygulanması gerekmektedir. Yasal düzenleme gereği olarak haziran ayının son... Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Yasa&#8217;nın birinci maddesi hükmü uyarınca &#8220;Her yıl temmuz ayının birinden yirmisine kadar tatil uygulanması gerekmektedir. Yasal düzenleme gereği olarak haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, temmuz ayının ilk işgününü takip eden günden başlamaktadır. Mali tatil uygulaması ilk defa bu yıl yapılacaktır. Buna göre mali tatilin ilk defa uygulanacağı 2007 yılında 30 Haziran 2007 günü cumartesiye rastladığından ve temmuz ayının ilk işgünü de 2 Temmuz 2007 olduğu için 2007 yılında mali tatil 3 Temmuz 2007 tarhinde başlayacak ve 20 Temmuz 2007 tarihi akşamı sona erecektir. Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkındaki Yasa hükümleri çerçevesinde gümrük idareleri, il özel idareleri ve belediyeler yarafından tarh ve/veya tahsil edilen vergi, resim ve harçlarla ilgili olarak mali tatil uygulanmayacaktır. Dolayısıyla ithalde alınan Katma Değer Vergisi, Emlak Vergisi, Çevre Temizlik Vergisi gibi vergilerde mali tatil geçerli olmayacaktır. Bu bağlamda kaynak kullanımı destekleme fonu kesintilerine ilişkin olarak verilmesi gereken bildirimlerde de verilme ve ödeme süreleri açısından mali tatilden yararlanılması mümkün değildir. Ayrıca özel yasalarında ödeme süreleri belirlenmemiş bulunan amme alacaklarının ödeme sürelerinin, Amme Alacaklarının Tahsil Usulü Hakkındaki Yasa hükümlerine göre belirlenmesi ve bu sürelerinin mali tatile rastlanması halinde bu alacaklar için belirlenen ödeme süreleri, mali tatil nedeniyle uzamış sayılmayacaktır. Son günü mali tatile rastlayan aşağıda belirtilen süreler, tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır: Beyanname verme süresinin son günü mali tatil süresi içersinde kalan Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi, Özel İletişim Vergisi, Şans Oyunları Vergisi gibi vergi, resim ve harçlarla ilgili beyanname verilme süreleri, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Dolayısıyla 2007 yılı için mali tatil 3 Temmuz 2007 tarihinde başlayıp 20 Temmuz 2007 tarihinde sona ereceğinden, söz konusu beyannamelerin verilme sürelerinin son günü 27 Temmuz 2007 tarihi olacaktır. Örneğin Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi ile ilgili beyannamenin 15 Temmuz 2007 tarihinde verilmesi gerekli iken, mali tatil uygulaması nedeniyle haziran ayına ait Banka ve Sigorta Muameleleri Vergisi beyannamesi 27 Temmuz 2007 Cuma günü akşamına ilgili vergi dairesine verilebilecektir. İkmalen, re&#8217;sen veya idarece yapılan tarhiyatta, vadesi mali tatil gününe rastlayan vergi, resim ve harçlar ile vergi cezaları ve gecikme faizlerinin ödeme süreleri, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır. Örneğin Bay Yıldırım Öniş hakkında yapılan inceleme sonucunda yapılan re&#8217;sen tarhiyat nedeniyle uzlaşma isteminde bulunmuş olup, uzlaşmaya ilişkin olarak düzenlenen tutanak uyarınca tahakkuk eden tutarın vadesi 12 Temmuz 2007&#8217;dir. Bu tarih mali tatile rastladığından Bay Yıldırım Öniş uzlaşma gereği ödemesinde 27 Temmuz 2007 tarihi mesai saati bitimine kadar yapabilecektir. İkmalen, re&#8217;sen veya idarece yapılmış tarhiyatlara karşı mükelleflerin uzlaşma talep etme veya cezada indirim isteminde bulunma süresi vergi/ceza ihbarnamesinin tebliğ tarihinden itibaren 30 gündür. Başvuru süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde söz konusu süre, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gündür. Ancak isteyen yükümlüler, adlarına tarh edilen vergi ve kesilen cezalara karşı mali tatil süresi içinde de uzlaşma veya cezada indirim isteminde bulunabileceklerdir. Kamu idare ve müesseseleri ile kamu hizmeti ifa eden kurum ve kuruluşlar, gerçek ve tüzelkişilerden Maliye Bakanlığı tarafından yapılan düzenlemeler uyarınca veya re&#8217;sen vergilendirmeye ilişkin olaylarla ilgili olarak yine Maliye Bakanlığı'nca veya vergi dairesince devamlı bilgi verme çerçevesinde istenecek bilgilerin verilmesine ilişkin sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre 27 Temmuz 2007 tarihine kadar uzamış kabul edilecektir. Bildirmeler, Vergi Usul Yasası&#8217;nın 153 ila 170'inci maddeleri arasında düzenlenmiş olup aynı yasanın 168'inci maddesinde bildirimlerin hangi süreler içinde yapılacağı hususu hükme bağlanmış bulunmaktadır. Bu bağlamda bildirim sürelerinin mali tatile rastlaması halinde bu süre mali tatil süresince işlemeyecektir. alıntıdır nevbahar Herkes Olmuş

slm henüz muhasebeci değilim fakat 17 yaşından beri çalışarak öğreniyorum aynı zamanda okuyorum şuanda özel bir şirkette çalışıyorum ve tek başıma cari muhasebeyi tutuyorum kullandığım program lks. sizce profilime muhasebeci yazmakla hata mı ettim?sizce sadece belge mi önemli? NAZ78 TUĞÇE'NİN

arkadaşlar merhaba 200 lira kira ödenen bir işyeri için ne kadar stopaj ödenir? nasıl hesaplanıyor GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

Haziranda gerçekten daha mı kolay oluyor:çok üzgünüm: Ben ilk kez 8 martta girdim ama hiç çalışmamıştım olmadı tabi:) Şimdi kursa gidiyorum umarım olur ya:çok üzgünüm: NAZ78 TUĞÇE'NİN

Muhasebe bürosunda çalışan arkadaşlar var mı?

merhaba arkadaşlar. artık bende buradayım. paylaşacak çok şeyimiz olacak. sevgiler... nevbahar Herkes Olmuş

evet nevbaharcım haziran sınavı nispeten daha kolay oluyor. geçmiş yıllarda çıkan sorulara da bakarsan farkedebilirsin. ben sınava hazırlanırken çalışmıyordum ki bu benim için bir avantaj oldu, 2 ay düzenli ve yoğun çalıştım hem de kursa gitmeden oldu. başarılar diliyorum gerçekten istersen olur ama kazanamazsan da umutsuzluğa kapılma moral çok önemli pes etmek yok bol şans... Z

mühendistlik firmasında işe başladım ve muhasebecimiz benden 9. ayın ba bs lerini hazırlayıp gödermemi istedi ve ben hatırlayamadım liseden program falan yok exelde yapılıyomu nasıl yapmam lazım acil detaylı bi sekılde yazarmısınız cevap lütfen yardım edin!!!!!!!!!! gonca85gonca

bir de mali tatil dediler dediler çıkarttılar. acaba merak ediyorum temmuzda hangi bürolar kapılarına kilit vurabilicek. keşke önceliğe bunu koyup bir düzeltme yapsalar

kızlar bilgileriniz içinn çoook tişkürrrr. ama bu mali tatil olayı iyice kafamı karıştırmaya başladı S suavea

bende mezun olabilirsem sizden biri olucam inş ama çok zor yaa GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

Gamzeli teşekkürler ama ito'da Ana sözleşme örnekleri yok. İncelemiştim önceden, tekrar baktım yok ne yazıkki Artık detaylı bir arama yapacağım. Teşekürler canım GAMZELXIX UĞURBÖCEĞİM GEL

bende muhasebeciyimmmm çook zevkli işi sevmek gerçekten çook önemli bürodan cok şirket istiyodum ve allah nasip etti 7 aydır özel bi şirketteyim şükürler olsun :))

merhaba ben muhasebeci değilim ama aof işletme son sınıf ögrencesiyim şuanda kursa giidip temel muhasebe derslerini ögrenip sonrasında bilgisayarlıön muhasebe kursu, bir yerde çalışıp staj vs düşünüyorum. nasıl bana öneri ve tasiyelerinizi bekliyorum. bende muhasebeci olmak istiyorum W

bende eski bir muhasebe memuru olarak merhaba demeden edemicem nevbahar Herkes Olmuş

Bayan muhasebeciyle evlenmek gibi bir hata yapmış olan koca >karısına >dedi ki. > > >-Karıcığım, bak evleneli bir sene oldu artık bir bebeğimiz >olsun >istiyorum ne dersin? > > >-Haklısın ama şimdi bir bebeğimiz olmasına karar verirsek dur >bakayım >doğum ne zamana denk gelir...? Olmaz kesinlikle olmaz. Doğum >Aralıkta >olursa mahvolurum defter tasdikleri var. Mutlaka büroda olmam >lazım. > >-O zaman bir dahaki ay olsa >-Ya öğrenemedin şu işi bir türlü Doğum ocak olursa >yandım >demektir. Tam bu yılın hesaplarını kapatma dönemi, bir de üç aylık >muhtasarlar >deli misin? > >-E sonraki ay? > >-Yok olmaz, Geçici vergi dönemi. > >-Doğum mart'ta olsa. > >-Olllduuu, tam gelir vergisi döneminde dokuz doğururken bir de >çocuk >doğururuz on olur değil mi? > >-E nisan? > >-Kurumlar Vergisi-üç aylık muhtasar > >-Yavv >mayıs? > >-Yine tutturamadın, Geçici vergiler var yine... > >-Haziran 'da doğum yaparsan peki? > >- Bak o olabilir işte ama Temmuz da tam bebeğin en önemli bakım >zamanlarına yine muhtasar dönemi denk geliyor.. > >-Tamamm yaaa yapma o zaman bebek falan.. Her ay dolusun. Tıbbın >ilerlemesini bekleyelim bari Ben doğururum başka çare yok..:1shok: nevbahar Herkes Olmuş

Kafa allak bullak oldu mali tatil zırvalığı yüzünden. Tatil matil de yapamadık zaten. Valla ben bişey anlamadım bu işten. Gerçeten 20 gün tatil apan var mı aranızda yaaaa? Biz yapamadık da... Acaba bizde mi var bi bozukluk? A aysim21

canım iyiki açmışsın gerçi benim şuan pek ihtiyacım olmayacak.. ayy banada belki buradan iş buluruz :))

ilahi hiç güleceğim yoktu nerden buldunuz bunu şahane ya:))))

şebo inşaat muh yeni öğrenmeye çalışıyorum, takıldığım yerde başını ağrıtabilirim haberin olsun... hatta biraz fazlaca ağrıtabilirim, çünkü çok karışık geldi bana:uhm: :uhm: :uhm: L lilac

Boncuk söylediğin şeyler çalıştığın yere şirkete muhasebe bürosuna göre değişir önemli olan nitelik vasıflı konuya hakım bir muhasebeci olmak yani tecrübe arttıkça aldığın ücrette muhakkak artacaktır GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

Canım hangi konuda yardım istiyorsun? eğer elimden gelen bir şey olursa yardım ederim.

Canım malesef vega programını bilmıyorum üzgünüm Y yasistan

Ben iyice kafayı yiyeceğim. Başlayayım diyorum sonra bu kadar emek ve paraya değecek mi diyorum.1.050 dosya açtırma Sonra dershane parası. Offfffffkafamçokkarıştı Kalsedon ne kadar zamanın kaldı canım? Bir süre iş bulamazsan staj için kazandığın sınav yanıyor diye duydum:sinifsinif: S shekerkizcandy

selam fikrine katılyorum teşekkür

Resmi Gazete No 26537 Resmi Gazete Tarihi 30.05.2007 BAKANLAR KURULU KARARI Karar Sayısı : 2007/12143 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnameye ektir. Ekli "Mal ve Hizmetlere Uygulanacak Katma Değer Vergisi Oranlarının Tespitine İlişkin Karar"ın yürürlüğe konulması; Maliye Bakanlığı'nın 25/5/2007 tarihli ve 47488 sayılı yazısı üzerine, 3065 sayılı Katma Değer Vergisi Kanununun 28 inci ve 36 ncı maddelerine göre, Bakanlar Kurulu'nca 25/5/2007 tarihinde kararlaştırılmıştır. MAL VE HİZMETLERE UYGULANACAK KATMA DEĞER VERGİSİ ORANLARININ TESPİTİNE İLİŞKİN KARAR MADDE 1 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki I sayılı listenin 2 nci sırası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "2 - a) Mazı, palamut, kendir tohumu, kanola , kitre, b) Meyan kökü, meyan balı, meyan hülasası, çöven, sumak yaprağı, defne yaprağı, ıhlamur, kekik, adaçayı, mahlep, kimyon, susam, anason, haşhaş tohumu, rezene tohumu, süpürge teli ve tohumu ile bunlardan mamul süpürgeler, kapari , harnup , harnup çekirdeği, zerdali çekirdeği, kayısı çekirdeği, kişniş, acıbadem, kuzu göbeği mantar, şeker pancarı, MADDE 2 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki I sayılı listenin sondan ikinci paragrafında yer alan "2, 3 ve 6 ncı " ibaresi "2/a, 3 ve 6 ncı " olarak, "1 ve 4 üncü" ibaresi "1, 2/b ve 4 üncü" olarak değiştirilmiştir. MADDE 3 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki II sayılı listenin "A) TEMEL GIDA MADDELERİ" bölümü başlığı ile beraber aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir. "A) GIDA MADDELERİ 22/12/2006 tarihli ve 2006/11437 sayılı Kararnamenin eki İstatistik Pozisyonlarına Bölünmüş Türk Gümrük Tarife Cetvelinin; 1 - a) 01.01, 01.02, 01.03, 01.04, 01.05 pozisyonlarında yer alan hayvanlar ile 01.06 pozisyonunda yer alan hayvanlar, b) 2 no. lu fasılında yer alan mallar, c) 3 no. lu fasılında yer alan mallar (0301.10 pozisyonunda yer alan süs balıkları hariç), 2 - 4 no. lu fasılında yer alan mallar (0408.11.20.00.00, 0408.19.20.00.00, 0408.91.20.00.00, 0408.99.20.00.00 pozisyonlarında yer alan mallar hariç), 3 - 5 no. lu fasılın 0504.00 pozisyonunda yer alan mallar, 4 - 6 no. lu fasılın 0601.20.10.00.11, 0601.20.10.00.12, 0602.10, 0602.20, 0602.90.10.00.00, 0602.90.20.00.00, 0602.90.30.00.00 pozisyonlarında yer alan mallar, 5 - 7 no. lu fasılında yer alan mallar, 6 - 8 no. lu fasılında yer alan mallar, 7 - 9 no. lu fasılında yer alan mallar, 8 - 10 no. lu fasılında yer alan mallar, 9 - 11 no. lu fasılında yer alan mallar, 10 - 12 no. lu fasılında yer alan mallar , 11 - 15 no. lu fasılında yer alan yağlardan insan gıdası olarak kullanılmaya elverişli olanlar ile bunların üretiminde kullanılmaya elverişli olan ham yağlar, 12 - 16 no. lu fasılında yer alan mallar, 13 - a) 17 no. lu fasılında yer alan mallar (1704.90.30.00.00 pozisyonunda yer alanlar hariç), b) 1704.90.30.00.00 pozisyonunda yer alan mallar, 14 -18 no. lu fasılında yer alan mallar, 15 -19 no. lu fasılında yer alan mallar, 16 - 20 no. lu fasılında yer alan mallar, 17 - 21 no. lu fasılında yer alan mallar, 18 - 22 no. lu fasılında yer alan mallardan yalnız; a) 22.01, 2202.10.00.00.19, 2202.90, 2204.30, 2209.00.91.00.00, 22.09.00.99.00.00 pozisyonlarında yer alanlar, b) 2202.10.00.00.11, 2202.10.00.00.12, 2202.10.00.00.13 pozisyonlarında yer alanlar, 19 - 23 no. lu fasılın 2306.90.11.00.11, 2306.90.11.00.19, 2306.90.19.00.11, 2306.90.19.00.19 pozisyonlarında yer alan mallar, 20 - 25 no. lu fasılın 2501.00.91.00.11, 2501.00.91.00.12, 2501.00.91.00.19 pozisyonlarında yer alan mallar, Bu bölümdeki malların I sayılı listede de yer alması halinde, I sayılı listede belirlenen oranlar uygulanır." MADDE 4 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki II sayılı listenin "B) DİĞER MAL VE HİZMETLER" bölümüne 6/3/2006 tarihli ve 2006/10138 sayılı Kararname ile eklenen ve 9/3/2006 tarihinde yürürlüğe giren 19 uncu sırası, İstatistik Pozisyonlarına Bölünmüş Türk Gümrük Tarife Cetvelinin 64 üncü fasılında (6406.99.10.00.00 pozisyonunda yer alan eşyaların, II sayılı listenin B bölümünün 15, 16 ve 18 inci sıralarında sayılanlardan mamul olmayanları hariç) yer alan eşyaları kapsamaktadır. MADDE 5 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki II sayılı listenin "B) DİĞER MAL VE HİZMETLER" bölümünün sonuna aşağıdaki 22 nci sıra eklenmiştir. "22 - Fason olarak yapılan tekstil ve konfeksiyon işleri," MADDE 6 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki II sayılı listenin "B) DİĞER MAL VE HİZMETLER" bölümünün sonuna aşağıdaki 23 üncü sıra eklenmiştir. "23 - Gazino, açık hava gazinosu, bar, dans salonu, diskotek, pavyon, taverna, birahane, kokteyl salonu ve benzeri yerler hariç olmak üzere kahvehane, kır kahvesi, çay bahçesi, çay ocağı, kıraathane, kafeterya, pastane, ayakta yemek yenilen yerler, yemeği pakette satan veya diğer şekillerde yemek hizmeti sunan yerler, lokanta, içkili lokanta, kebapçı ve benzeri yerlerde verilen hizmetler ," MADDE 7 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki II sayılı listenin "B) DİĞER MAL VE HİZMETLER" bölümünün sonuna aşağıdaki 24 üncü sıra eklenmiştir. "24 - Otel, motel, pansiyon, tatil köyü ve benzeri konaklama tesislerinde sunulan geceleme hizmeti ," MADDE 8 &#8211; 17/7/2002 tarihli ve 2002/4480 sayılı Kararnamenin eki II sayılı listenin "B) DİĞER MAL VE HİZMETLER" bölümünün sonuna aşağıdaki 25 inci sıra eklenmiştir. "25 - Yaşlı, sakat, bakım ve huzurevleri, düşkünevleri ve yetimhanelerde verilen hizmetler," MADDE 9 &#8211; Bu Kararın; 1, 2, 3 (13/b, 14 ve 18/b sıraları hariç), 5 ve 8 inci maddeleri yayımını izleyen ay başında, 3 üncü maddesinin 13/b, 14 ve 18/b sıraları ile 6 ve 7 nci maddeleri 1/1/2008 tarihinde, diğer hükümleri yayımı tarihinde yürürlüğe girer. MADDE 10 &#8211; Bu Karar hükümlerini Maliye Bakanı yürütür. . push ; nevbahar Herkes Olmuş

Yok canım evli değilim evlenmek düşüncesin de hiç değilimkaydirigubbakcemile3 resusitasyon

ben bilgilerinizden yararlanıcam arkadaşlar maalesef çalışmıyorum şuanda.. ama sizden gelen bilgileri takip ediyorum.. bu arada şiire bayıldım :)))

Deneyimli muhasebeci ablalarıma soruyorum :) 25/12 tarihine israliye kestim bu irsaliyeyi de 24/12 tarihinde faturaya çevirdim - 24/12 ye fatura ayırdım ama irs. ayırmayı unuttuğum için 25/12 de kesmek zorunda kaldım irsaliyeyi - böle durumlarda yazılan bir yazı varmış bunu arıyorum - işbu faturadaki malzemeler... tarihinde... nolu irs. ile sevk edilmiştir gibi bişeydi sanırım

Zaten işletme tuttuğun için yapacağın herhangi bir kayıt yok. Önceki

merhaba arkadaşlar ben de buradayım GAMZELXIX UĞURBÖCEĞİM GEL

selam kızlar. bir sorum olacak sizlere yardım ederseniz sevinirim. eczanemi 2005 yılında kapattım. bağkuru ödemeye devam ettim.2008 4. aya kadar ödedim. bu tarihten sonra ödemeyi bıraktım. şu an itibariyle 5000tl borcum olmuş. bir kısmı faiz. bağkurdaki memur eczacılık odasından ve vergi dairesinden yazı getirince belli tarihe kadar silineceğinden bahsetti ama ben hiçbirşey anlamadım. yeni çıkan bir kanundan bahsetti. ama kesin konuşamadı kağıtları doldurt getir dedi. odadan ve vergi dairesinden doldurttum. şimdi ne yapmalıyım?tşkler. Önceki

bende muhasebeciyim ama eşimden dolayı işimi yapamıyorum elisaa Minik

merhaba ben de muhasebeciyim. şirket muhasebesi. hepinize kolay gelsin nevbahar Herkes Olmuş

belfü çok iyi düşünmüşsün, birbirimizden birçok şey öğrenebiliriz.. ayrıca eşim mali müşavir olduğu için bu mali tatil olayı beni çok sevindirdi...

. push ; nevbahar Herkes Olmuş

canım sen sınavı kazandın mı? staj sınavını? evet öyle diyorlar canım ama ben şunu gördüm bu iş arama sürecinde aslına bakarsan; öyle her büroda iyi değil.. bir kere zaten şartları çok ağır.. doğru düzgün maaş yok ve seni her işte kullanıyorlar, yemek yok yol yok bazılarında.. onu geçtim esnaf muhasebesiyle uğraşıyorsun.. yani demem o ki eğer büyük ölçekli firmalarla çalışan müşavirin yanında olursan ancak donanımlı yetişirsin.. bence onca zaman büro aradım olmadı, tecrübe istediler hep bende de o yoktuu:bbo: bende şimdi, şirkete girdim, şartları nispeten daha iyi.. tek sektör var belki ama bakalım sonuçta benimde bir yerden başlatmam gerekiyordu.. mirmirmirmir resusitasyon

bende 3 senedır bir muhasebe bürosunda çalısıyorum güzel meslek gelecegı parlak meslek ama büroda çalısmak benı yıpratıyor sürekli stres sürekli iş her ay aynı şey her ay. günler nasıl geçiyor anlamıyorum bile. özel şirkete gecmek istiyorum ama bulundugum şehırde yok malesef karıyer yapabılecegım bir yer. bende dıçımı kırdım oturuyorum.

Merhaba Arkadaşlar Ben De Burdayimmm Paylaşalim elisaa Minik

keşke burda olsaydın:) beraber çalışırdık ama ticaret lisesinden bir stajer almak durumunda kaldım sanırım eylülde başlayacak bu arada 6 aylık bir bebeğim var bakalım eylülde ofise geçeceğim hem annelık hem kariyer nasıl yürüyecek göreceğiz :) G.. gozlerindekibulut.. Aktif

arkadaşlar güzel olmuş konu teşekkürler 1 yıldır mesleğimden uzak olup 100 hesabının ne olduğunu bilenem unutmuş olmama rağmen sevdim burayı nevbahar Herkes Olmuş

SSK DAN MALİ TATİL TEBLİĞİ 30 Haziran 2007 CUMARTESİ Resmi Gazete Sayı : 26568 TEBLİĞ Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığından: 5604 SAYILI MALİ TATİL İHDAS EDİLMESİ HAKKINDA KANUNUN 2 NCİ MADDESİNİN UYGULANMASINA İLİŞKİN TEBLİĞ Amaç ve kapsam MADDE 1 &#8211; (1) Bu Tebliğin amacı, 15/3/2007 tarihli ve 5604 sayılı Mali Tatil İhdas Edilmesi Hakkında Kanunun 2 nci maddesinin uygulanmasına ilişkin usul ve esasları düzenlemektir. Dayanak MADDE 2 &#8211; (1) Bu Tebliğ, 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır. Mali tatil süresi MADDE3 &#8211; (1) Her yıl Temmuz ayının birinden yirmisine kadar mali tatil uygulanır. Haziran ayının son gününün tatil günü olması halinde, mali tatil, Temmuz ayının ilk iş gününü takip eden günden başlar ve bu ayın 20&#8217;sinde sona erer. (2) Örneğin, 2007 yılı Haziran ayının son günü (30 Haziran) Cumartesi gününe rastladığından, 2007 yılı için mali tatil, ilk işgünü olan 2 Temmuzu izleyen 3 Temmuz günü başlayacak ve 20 Temmuz günü sona erecektir. Dolayısıyla, 2007 yılında mali tatil 18 gün olarak uygulanacaktır. (3) Son günü mali tatile rastlayan bu Tebliğin 4, 5, 6 ve 7 nci maddelerinde belirtilen iş ve işlemlerdeki idari ve kanuni süreler, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün daha uzamış kabul edilecektir. 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren iş ve işlemleri MADDE 4 &#8211; (1) 506 sayılı Kanuna tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır. İşyeri bildirgesi yönünden a) 506 sayılı Kanunun 8 inci maddesi gereğince, işyeri bildirgesinin, işverenlerce en geç sigortalı çalıştırılmaya başlanılan tarihte Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine verilmesi gerekmektedir. Buna göre, işyeri bildirgesinin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 1- işvereni Erzincan ili merkezde kurulu büro işyerinde 6/7/2007 tarihinde sigortalı çalıştırmaya başlamışsa işyeri bildirgesini en geç 6/7/2007 tarihinde SSK Erzincan Sigorta İl Müdürlüğüne vermesi gerekmekte ise de, 6/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, işyeri bildirgesi, en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar verilebilecek ve bu durumda işyeri bildirgesi yasal süresi içinde verilmiş sayılacağından idari para cezası uygulanmayacaktır. Sigortalı işe giriş bildirgesi yönünden b) 506 sayılı Kanunun 9 uncu maddesi gereğince, işverenlerce işyerlerinde çalıştırılacak sigortalılara ait sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç sigortalı işe başlatılmadan önce, inşaat işyerlerinde işe başlatılacak sigortalılar için işe başlatıldığı gün, ilk defa işyeri bildirgesi verilen işyerlerinde işe alınan sigortalılar için ise, en geç bir ay içinde Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine verilmesi gerekmektedir. Bu belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 2- SSK Kırklareli Sigorta İl Müdürlüğünde 8/6/2005 tarihinde tescil edilmiş fabrika işyerinde, 5/7/2007 tarihinde işe başlatılacak olan B sigortalısına ait sigortalı işe giriş bildirgesinin en geç 4/7/2007 tarihinde verilmesi gerekmekte ise de, 4/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, işverence bu bildirgenin en geç mali tatilin sona erdiği Temmuz ayının 20 nci gününü takip eden yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007 tarihinde) verilmesi halinde, sigortalı işe giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır. Örnek 3- Karabük ilinde tescilli inşaat işyerinde 10/7/2007 tarihinde işe başlatılacak C sigortalısı için düzenlenecek sigortalı işe giriş bildirgesinin SSK Karabük Sigorta İl Müdürlüğüne en geç aynı gün (10/7/2007 tarihinde) verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin mali tatile rastlaması nedeniyle, bu sigortalıya ait sigortalı işe giriş bildirgesinin, en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007) verilmesi halinde, bu bildirim yükümlülüğü yasal süresinde yerine getirildiği kabul edilecek ve idari para cezası uygulanmayacaktır. Örnek 4- SSK Karaman Sigorta İl Müdürlüğünde 19/6/2007 tarihinde 506 sayılı Kanun kapsamına alınan ve bu tarihte iki sigortalı çalıştıran işveren D tarafından, bu iki sigortalıya ait sigortalı işe giriş bildirgelerinin en geç bir ay içerisinde (19/7/2007 tarihine kadar) anılan Müdürlüğe verilmesi gerekmekle birlikte, bu tarihin mali tatile rastlaması nedeniyle, bu sigortalılara ait sigortalı işe giriş bildirgelerinin, en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar verilmesi halinde, bildirim yükümlülüğünün yasal süresinde yerine getirildiği kabul edilecek ve idari para cezası uygulanmayacaktır. Aylık prim ve hizmet belgesi yönünden c) 506 sayılı Kanunun 79 uncu maddesi gereğince işverenlerce, çalıştırılan sigortalılara ilişkin ek veya asıl nitelikteki aylık prim ve hizmet belgelerinin en geç ait olduğu ayı veya dönemi takip eden ayın ya da dönemin sonuna kadar verilmesi gerekmektedir. Söz konusu belgenin yasal olarak verilmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, belgenin verilme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 5- Kastamonu ilinde faaliyet göstermekte olan kamu kurumu niteliğindeki işvereninin 15/5/2007-14/6/2007 dönemine ait aylık prim ve hizmet belgesini en geç 16/7/2007 tarihine kadar (14/7/2007 tarihi cumartesi gününe rastladığından belge verme süresi 16/7/2007 tarihine uzamıştır) vermesi gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, bu döneme ilişkin aylık prim ve hizmet belgesinin en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonu olan 27/7/2007 tarihine kadar vermesi halinde, belge yasal sürede verilmiş sayılacak ve idari para cezası uygulanmayacaktır. İdari para cezasına itiraz ve ödeme yönünden ç) 506 sayılı Kanunun 140 ıncı maddesi uyarınca işverenlerin tebliğ edilen idari para cezalarını tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde ödemeleri veya aynı süre içinde itiraz etmeleri gerekmektedir. Yine aynı madde uyarınca tahakkuk ettirilen idari para cezalarının itiraz edilmeksizin veya yargı yoluna başvurulmaksızın tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde peşin ödenmesi halinde, söz konusu idari para cezası tutarının dörtte üçü tahsil edilmektedir. Buna göre, idari para cezaları ile ilgili ödeme ve itiraza ilişkin onbeş günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süreler mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 6- Bilanço esasına göre defter tutan işverenine işyeri bildirgesinin süresi içinde verilmemesi nedeniyle hesaplanan 1.687,50 YTL tutarındaki idari para cezası 20/6/2007 tarihinde işverene tebliğ edilmiş ise, bu cezanın en geç 5/7/2007 tarihine kadar ödenmesi veya itiraz edilmesi gerekmekte ise de, 5/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar işverence, ödenmesi veya cezaya itiraz edilmesi halinde, idari para cezasının yasal süresi içinde ödendiği veya cezaya karşı yasal süresi içinde itiraz edildiği kabul edilecektir. Prim ödemesi yönünden d) 506 sayılı Kanunun 80 inci maddesi uyarınca işverenler, çalıştırdıkları sigortalılara ilişkin sigortalı ve işveren hissesinden oluşan sigorta primi, sosyal güvenlik destek primi ve işsizlik sigortası primi tutarlarını en geç ertesi ayın ya da dönemin sonuna kadar ödemek zorundadırlar. Buna göre söz konusu ödeme yükümlülüğüne ilişkin sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 7- Denizli ilinde faaliyet göstermekte olan kamu kurumu niteliğindeki işvereninin 15/5/2007-14/6/2007 dönemine ait prim tutarlarını, en geç 16/7/2007 tarihine kadar ödemesi gerekmekte ise de, 16/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, bu döneme ilişkin prim tutarlarının en geç 27/7/2007 tarihine kadar ödenmesi halinde, ödeme yükümlülüğünün yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilecek, gecikme cezası ve gecikme zammı tahsil edilmeyecektir. Resen hesaplanan prim borcuna itiraz yönünden e) 16/1/2004 tarihli, 25570 sayılı Resmi Gazete&#8217;de yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 38 ve 39 uncu maddeleri uyarınca resen tahakkuk ettirilerek tebliğ edilen prim borcuna karşı işverenlerce tebliğ tarihinden itibaren bir ay içinde itiraz edilebilmektedir. Buna göre, bir aylık sürenin sonunun mali tatile rastlaması halinde itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Asgari işçilik uygulamasından kaynaklanan borcun kabulüne dair taahhütname verilmesi yönünden f) Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 38 inci maddesinin ve fıkraları uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimince yapılan araştırma sonucunda bulunan fark işçilik tutarı üzerinden hesaplanarak işverene tebliğ edilen prim, gecikme cezası ve gecikme zammından oluşan borcun kabul edildiği ve müfettiş incelemesi istenmediğine dair işverence bir ay içinde taahhütname verilmesi halinde, borç idari aşamada kesinleşmektedir. Buna göre, söz konusu taahhütnamenin verilmesinin son gününün mali tatile rastlaması halinde taahhütname verme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Asgari İşçilik Tespit Komisyonunca belirlenen orana itiraz yönünden g) Asgari İşçilik Komisyonunun Çalışma Usul ve Esasları Hakkında Yönetmeliğin 17 nci maddesi uyarınca anılan komisyonca tespit edilen ve Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimince işverene tebliğ edilen asgari işçilik oranına, varsa yeni bilgi ve belgeler de eklenerek bir ay içinde itiraz edilebilmektedir. Buna göre, asgari işçilik oranına itiraz süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Prim borçlarının ertelenmesi talebi yönünden ğ) 506 sayılı Kanunun 80 inci maddesinin onuncu fıkrası uyarınca yangın, su baskını ve deprem gibi tabi afete uğrayan ve bunu belgeleyen işverenlerin, hadisenin vukua geldiği tarihten itibaren üç ay içinde talepte bulunmaları halinde mevcut prim borçları ile afetin meydana geldiği tarihten itibaren tahakkuk edecek üç aylık prim borçları, hadisenin vuku bulduğu tarihten itibaren bir yıla kadar ertelenebilmektedir. Buna göre, yukarıda belirtilen ertelemeye ilişkin talep sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, talepte bulunma süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Tespit edilen işkolu kodu ile iş kazası ve meslek hastalıkları prim oranına itiraz yönünden h) 506 sayılı Kanunun 74 üncü maddesinde belirtilen tarifeye göre işyerinin, hangi tehlike sınıf ve derecesine girdiği ve ödenecek iş kazaları ile meslek hastalıkları sigortası prim oranı Sosyal Güvenlik Kurumunca tespit edilerek işverene yazı ile bildirilmekte ve işverenler de bu bildirimin alındığı tarihten itibaren bir ay içinde itirazda bulunabilmektedirler. Buna göre, itiraza ilişkin bir aylık sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde itiraz süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Yine aynı Kanunun 76 ncı maddesi uyarınca işverenler, tehlike sınıf ve derecesine dokunabilecek her türlü değişiklikleri bir ay içinde Kuruma yazı ile bildirmekle yükümlüdürler. Buna göre, değişikliklerin bildirilmesine ilişkin bir aylık sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde söz konusu bildirim süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 8- Nevşehir ilinde faaliyet gösteren F işverenine ait un fabrikası işyerine ilişkin tehlike sınıfı ve derecesi ile prim oranını gösteren tebligat 13/6/2007 tarihinde tebliğ edilmiştir. İşverenin en geç bir ay içerisinde (13/7/2007 tarihine kadar) belirlenen tehlike sınıf ve derecesi ile prim oranına itirazı mümkün olmakla birlikte, itiraz süresinin son gününün mali tatile rastlaması nedeniyle, söz konusu itirazın mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün (27/7/2007) sonuna kadar yapılması halinde, itirazın yasal süresinde yapılmış olduğu kabul edilecektir. 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa tabi sigortalıların mali tatil kapsamına giren iş ve işlemleri MADDE5 &#8211; (1) 2/9/1971 tarihli, 1479 sayılı Esnaf ve Sanatkarlar ve Diğer Bağımsız Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kurumu Kanunu ile 17/10/1983 tarihli, 2926 sayılı Tarımda Kendi Adına ve Hesabına Çalışanlar Sosyal Sigortalar Kanununa tabi sigortalıların bu kanunlar gereğince mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır. Giriş bildirgesi yönünden a) 1479 ve 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı sayılanlar, 1479 sayılı Kanunun 26 ncı, 2926 sayılı Kanunun 7 nci maddeleri gereğince sigortalı sayıldıkları tarihten itibaren en geç üç ay içinde Kuruma verecekleri giriş bildirgesiyle kayıt ve tescillerini yaptırmaları gerekmektedir. Yine, sigortalılar, 1479 sayılı Kanunun 51 inci, 2926 sayılı Kanunun 34 üncü maddeleri gereğince aylık gelir basamaklarından ilk on iki basamağından dilediğini seçmekte ve bu seçimini en geç üç ay içinde ilgili Bağ-Kur İl Müdürlüklerine verecekleri giriş bildirgesi üzerinde veya dilekçeyle bildirmektedirler. Buna göre, söz konusu bildirimlerin yasal olarak yapılması gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bildirim süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 9- 1479 sayılı Kanuna göre sigortalı olan , 5/4/2007 tarihinde Konya&#8217;da kurulan bir kollektif şirkete ortak olmuştur. Sigortalı , en geç üç ay içinde (5/7/2007 tarihine kadar) Konya Bağ-Kur İl Müdürlüğüne giriş bildirgesini vermesi ve basamak seçimini yapması gerekmekte ise de, 5/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, bu bildirimin, 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi halinde, giriş bildirgesi yasal sürede verilmiş sayılarak, idari para cezası uygulanmayacak ve giriş bildirgesi üzerinde seçmiş olduğu basamak geçerli sayılacaktır. Sigortalılığın sona ermesinin bildirilmesi yönünden b) 1479 ve 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı olanlardan, 1479 sayılı Kanunun 25 inci, 2926 sayılı Kanunun 6 ncı maddeleri uyarınca sigortalılıkları sona erenlerin, sigortalılıklarının sona erdiği tarihten itibaren üç ay içinde ilgili Bağ-Kur İl Müdürlüğüne başvurarak kayıtlarını sildirmek zorundadırlar. Buna göre, söz konusu bildirimin yasal olarak yapılması gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bildirim süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 10- 1479 sayılı Kanuna tabi olan sigortalısının sigortalılığının 19/4/2007 tarihinde sona erdiği varsayıldığında, anılan sigortalının 19/7/2007 tarihinde Denizli Bağ-Kur İl Müdürlüğüne başvurarak kaydını sildirmesi gerekmekte ise de, 19/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, söz konusu sigortalılık kaydının en geç 27/7/2007 tarihine kadar sildirilmesi için bildirimde bulunulması durumunda, yasal sürede bildirimde bulunulduğu kabul edilerek, idari para cezası uygulanmayacaktır. Askerlik borçlanması bedelinin ödenmesi yönünden c) 1479 veya 2926 sayılı Kanunlara göre sigortalı olanlardan, 1479 sayılı Kanunun Ek-9 uncu maddesi uyarınca askerlik borçlanması talebinde bulunanlar, talep tarihinde bulunduğu basamağın prim tutarları üzerinden hesaplanan borçlanma bedelini, hesaplanan borç tutarının kendilerine tebliğ edildiği tarihinden itibaren altı ay içinde ödemeleri gerekmekte olup, borçlanma bedelinin yasal süresi içinde ve tam olarak ödenmemesi halinde, askerlik borçlanması geçersiz sayılmaktadır. Buna göre, askerlik borçlanma bedelinin yasal olarak ödenmesi gereken sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 11- 1479 sayılı Kanuna tabi sigortalı olan &#8217;ye, hesaplanan askerlik borçlanması bedeli 9/1/2007 tarihinde tebliğ edilmiştir. Buna göre, sigortalı N&#8217;nin, bildirilmiş olan askerlik borçlanması bedelini en geç 9/7/2007 tarihine kadar ödemesi gerekmekte ise de, ödeme süresinin son gününün mali tatile rastlaması nedeniyle, söz konusu bedelin en geç 27/7/2007 tarihine kadar ödemesi halinde, askerlik borçlanması geçerli sayılacaktır. İdari para cezası yönünden ç) 1479 sayılı Kanunun 80 inci maddesi uyarınca 1479 ve 2926 sayılı Kanunlarda belirtilen tescil ve sigortalılığın sona ermesi ile ilgili yükümlülüğe uymayan sigortalılar hakkında uygulanan idari para cezasına karşı sigortalılar gerekçesini belirtmek suretiyle kendilerine tebliğ edilen idari para cezasına karşı tebliğ tarihinden itibaren onbeş gün içinde itiraz edebilmektedirler. Ayrıca, aynı madde uyarınca onbeş gün içinde haklarında tahakkuk ettirilen idari para cezasına karşı itiraz etmeden bu cezanın üçte ikisini ödeyen sigortalıların, borçlarının üçte biri terkin edilmektedir. Buna göre, peşin ödeme ve itiraz için yasal olarak belirlenen onbeş günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süreler mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 12- 1479 sayılı Kanuna göre sigortalı olan O&#8217;ya 25/6/2007 tarihinde tebliğ edilen idari para cezasının en geç 10/7/2007 tarihine kadar üçte ikisinin ödenmesi veya bu süre içinde idari para cezasına karşı itiraz edilmesi gerekmekte ise de, 10/7/2007 tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, en geç mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedinci günün sonuna kadar (27/7/2007 tarihinde) cezanın üçte ikisinin ödenmesi veya söz konusu cezaya itiraz edilmesi halinde, idari para cezasının peşin ödendiği veya cezaya karşı itirazın yasal süresi içinde yapıldığı kabul edilecektir. İsteğe bağlı borçlanma talebi yönünden d) 1479 sayılı Kanunun Ek Geçici 4 üncü maddesi uyarınca isteğe bağlı sigortalı olanlardan, 4/5/1979 tarihinde, kadınlarda 40, erkeklerde 45 yaşını geçenlerin, sigortalı oldukları tarihten geriye doğru 10 yıllık sürenin tamamını, sigortalılığın tescil tarihinden itibaren bir yıl içinde talepte bulunmak kaydıyla borçlanabilmektedirler. Buna göre, söz konusu bir yıllık sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, talep süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Yine aynı madde uyarınca isteğe bağlı sigortalıların borçlanma primlerini, sigortalılığın başlangıç tarihinden itibaren iki yıl içerisinde ödemeleri gerekmektedir. Buna göre, kanunda isteğe bağlı borçlanma bedelinin ödenmesi için öngörülen iki yıllık sürenin bitim tarihinin mali tatile rastlaması halinde, borçlanma bedelini ödeme süresi, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren iş ve işlemleri MADDE6 &#8211; (1) 25/8/1999 tarihli, 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanuna tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır. İşten ayrılma bildirgesi yönünden a) 4447 sayılı Kanunun 48 inci maddesi uyarınca işverenlerin, hizmet akdi aynı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak sona ermiş olan sigortalılar hakkında, işten ayrılma bildirgesini düzenleyerek, onbeş gün içinde Türkiye İş Kurumuna göndermeleri gerekmektedir. Buna göre, söz konusu onbeş günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Örnek 13- Eskişehir ilinde faaliyet gösteren işverenine ait işyerinde çalışan A işçisinin iş sözleşmesinin 4447 sayılı Kanunun 51 inci maddesinde belirtilen hallerden birisine dayalı olarak 27/6/2007 tarihinde sona ermesi halinde, anılan işverence en geç 12/7/2007 tarihine kadar işten ayrılma bildirgesinin düzenlenerek Türkiye İş Kurumu Eskişehir İl Müdürlüğüne verilmesi gerekmekte ise de bu sürenin bitim tarihinin mali tatile rastlaması nedeniyle, söz konusu bildirgenin 27/7/2007 tarihine kadar verilmesi halinde, yasal süresi içinde verilmiş kabul edilecektir. İdari para cezası yönünden b) 4447 sayılı Kanunun 54 üncü maddesi uyarınca uygulanan idari para cezalarına karşı işverenlerce yedi gün içinde Türkiye İş Kurumunun ilgili müdürlüğüne itiraz edilmesi veya aynı sürede ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacağından, peşin ödeme indirimi ve taksitlendirme bu şekilde tespit edilen yasal ödeme süresi esas alınarak uygulanacaktır. 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren iş ve işlemleri MADDE7 &#8211; (1) 22/5/2003 tarihli ve 4857 sayılı İş Kanunu ile 5/5/1983 tarihli ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi işverenlerin mali tatil kapsamına giren beyan, bildirim ve ödemeleri aşağıda açıklanmıştır. a) 4857 sayılı Kanun kapsamına giren nitelikte bir işyeri kuran, devralan, çalışma konusunu kısmen veya tamamen değiştiren, herhangi bir sebeple faaliyetine son veren ve işyerini kapatan işverenin, bu durumu, bir ay içinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirmekle yükümlüdür. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır. b) 2821 sayılı Kanunun 62 nci maddesi uyarınca işverenler, işe aldığı veya herhangi bir nedenle hizmet akdi sona eren işçileri, izleyen ayın 15&#8217;ine kadar aylık bildirimlerle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına bildirmekle yükümlüdürler. Buna göre, söz konusu sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzamış sayılacaktır. c) 4857 sayılı Kanun kapsamında uygulanan idari para cezalarının işverenler tarafından tebliğ tarihinden itibaren yedi gün içinde ödenmesi gerekmektedir. Buna göre, yedi günlük sürenin son gününün mali tatile rastlaması halinde, bu süre tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün uzayacaktır. Bu durumda, peşin ödeme indirimi ve taksitlendirme bu şekilde tespit edilen yasal ödeme süresi esas alınarak uygulanacaktır. 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesi kapsamına girmeyen iş ve işlemler MADDE8 &#8211; (1) 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesi kapsamına girmeyen iş ve işlemler aşağıda belirtilmiştir. a) 21/7/1953 tarihli ve 6183 sayılı 29/7/2003 tarihli ve 4958 sayılı, 22/2/2006 tarihli ve 5458 sayılı Kanunlara göre 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanununa tabi işverenlerin yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler mali tatil kapsamına girmediğinden, anılan Kanunlardan kaynaklanan yükümlülüklerin ve işlemlerin bu Kanunlarda yer alan yasal süreler içinde yerine getirilmesi gerekmektedir. b) İş kazası ve meslek hastalığı olaylarının bildirimine ilişkin Sosyal Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı , iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde işverenlerce düzenlenmesi gereken Sosyal Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı ile Sosyal Sigortalar Kurumu Vizite Kağıdı , Sosyal Sigortalar Kurumu Sağlık Belgesi , e-bildirge uygulaması kapsamında işverenlerce internet ortamında Sosyal Güvenlik Kurumuna gönderilen sigortalı hesap fişi, sigortalının istirahat belgesinde gösterilen tarihlerde işyerinde çalışmadığına dair işverenlerce düzenlenen belge, sigortalı bildirim belgesi, prim ödemelerini kendileri yapan 506 sayılı Kanuna tabi sigortalıların yaptığı bütün iş ve işlemler mali tatil kapsamına girmediğinden, bunlara ilişkin yükümlülüklerin önceden olduğu gibi yasal süresi içinde yerine getirilmesi gerekmektedir. c) 17/10/1983 tarihli ve 2925 sayılı Tarım İşçileri Sosyal Sigortalar Kanununa tabi sigortalıların bu Kanun uyarınca Sosyal Güvenlik Kurumunun ilgili birimine vermek zorunda oldukları İstek ve Tescil Belgesi ile prim ödemelerine ilişkin yükümlülükler mali tatile denk gelmediğinden, söz konusu yükümlülüklerin anılan Kanunda öngörülen yasal süreler içerisinde yerine getirilmesi gerekmektedir. ç) 5604 sayılı Kanunun 2 nci maddesinde bu maddede belirtilen kanunlara tabi işverenlerin ve sigortalıların yapmakla yükümlü oldukları beyan, bildirim ve ödemeler kapsama alındığından, mali tatil süresi içinde sosyal güvenlik mevzuatının uygulanmasına yönelik denetim, kontrol, tespit, tarama yapılabilecek, yine kayıt ve belgelerin ibraz edilmesine yönelik tebligat yapılabilecektir. Ancak, kayıt ve belgelerin ibraz edilmesi için verilen sürenin son gününün, mali tatile rastlaması halinde, kayıt ve belgelerin, mali tatilin son gününü izleyen tarihten itibaren yedi gün içinde ibraz edilmesi durumunda, kayıt ve belgelerin ibrazına ilişkin yükümlülüğün yasal süresi içinde yerine getirildiği kabul edilerek, idari para cezası uygulanmayacaktır, d) 4857 sayılı İş Kanunu ve 2821 sayılı Sendikalar Kanununa tabi işverenlerin işyerlerinde meydana gelen iş kazasının ve tespit edilecek meslek hastalığını Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne bildirme yükümlülüğü ve işverenin, toplu işçi çıkarmak istediğinde bunun en az otuz gün önceden bir yazı ile Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Bölge Müdürlüğüne ve Türkiye İş Kurumuna bildirme yükümlülüğü hakkında mali tatil hükümleri uygulanmayacağından, bunlara ilişkin yükümlülüklerin yasal süresi içinde yerine getirilmesi gerekmektedir. e) 4857, 2821 ve 4447 sayılı Kanunlara tabi işverenler nezdinde çalışma hayatı ile ilgili mevzuatın uygulanmasının denetim ve teftiş işlemlerine mali tatil süresi içinde devam edilecek; yetki tespiti, bireysel iş uyuşmazlıkları, ihbar, şikayet incelemeleri hariç, çalışma mevzuatını ilgilendiren düzenlemesi mali mevzuatça yapılmış kayıt ve belgelerin ibrazı istenebilecek, ancak söz konusu kayıt ve belgelerin ibraz edilme süresinin son gününün mali tatile rastlaması halinde, kayıt ve belgeler, mali tatilin son gününü izleyen yedinci günün sonuna kadar ibraz edilebilecektir. f) 506, 2821, 4447, 4857, 1479, 2926, 6183 sayılı Kanunlar gereğince ilgili kurumlarca gönderilecek tebligatlar ile sigortalılar veya işverenler tarafından açılacak davalarda dava açma süreleri mali tatil kapsamına girmediğinden, söz konusu iş ve işlemler ilgili Kanunlarda öngörülen süreler içerisinde yerine getirilecektir. Yürürlük MADDE9 &#8211; (1) Bu Tebliğ 1/7/2007 tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme MADDE 10 &#8211; (1) Bu Tebliğ hükümlerini Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı yürütür.

selamlar bu başlık iyi olmuş bende meslek lisesine gidiyorum ve muhasebe derslerini filan çok seviyorum muhasebeci olmak istiyorum. ama ne kadar ne kadar karışık yazıyorlar bu kanun mudur nedir bu mali tatil olayı? deniz-nehir Popüler

ayy ßen de muhasebe okuyorum lise 3 deim geleceğin muhasebecilerindenim =)inş tabi.. bnde burdan bir çok şey öğrenebilirim dimi?:) nevbahar Herkes Olmuş

sevgili öcük öyle 1 kişiyi hesaplamak zor bir sürü şeyi benım burdan yazdığım belki doğru olmayabilir zaten yazdıklarımda kafanı karıştıracak şöyle bir şey var eğer o ay ssk girişi olmadıysa yani işçi giriş ve çıkışı olmadıysa meblağ ortalama aynıdır bir şey farketmez muhasebecinizede biraz erken ödemeleri biraz erken bildirme konusunda nazıkçe uyarırsan sana muhakkak erken gönderecektir. ben sana tahmını bir sigortalının 30 günlük asgari ücret üzerinden hesabını yazacam. burdan değerlendirebilirsin brim ücret:614.09 brüt gelir:614.09 ssk matrahı : 614.09 ssk primi:85.97 gvm:521.98 gv:78.30 işsizlik:6.14 damgav:3.68 kesinti:174.09 agi:değişken inşalalh yardımcı olabilmişimdir biraz geç oldu amakusura bakma GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

çalışırken herşey daha kolay..3 ay oldu işten çıkalı.. sayenizde bilgilerimi güncel tutucam, sağolun arkadaşlar.. aranıza benide alırsınız dimi :)))

Eğer bir cilt fatura bastıracaksınız noterden, en az 5 cilt filan bastırırsanız matbaa'dan yaptırabilirsiniz.

arkadaşlar bende şu anda bir şirkette yeni işe başladım ticaret lisesi mezunuyum ama mezun olalı seneler oldu. Zaten liseden öğrendiğin muhasebede pek bi işe yaramaz öyle dimi. Şimdi ben bu şirketin ön muhasebesini tutucam fakat bana işi öğretecek insan yok. Bana yardımcı olurmusunuz acaba. Şimdiden teşekkür ederim GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

geçici zamanı geldi :bbo: :bbo:

Arkadaşlar muhakkak okuyunuz:1shok: DÜN Hürriyet&#8217;te; Maliye Bakanlığı&#8217;nın, konut kira gelirlerinde beyan uygulamasına son vermeyi ve stopaj yoluyla vergi almayı planladığı haberi vardı. Buna göre, ev sahipleri bankada özel bir kira hesabı açtıracak. Kiralar bu hesaba yatırıldığında, banka kiranın yüzde 15&#8217;ini stopaj olarak kesecek. Bu arada Borçlar Kanunu&#8217;nda da bir değişiklik yapılarak, kirasını banka aracılığı ile ödemeyenlerin, kira ödediklerine dair diğer belgeleri, ispat belgesi olarak kabul edilmeyecek. PRATİK VE AVANTAJLI Burada, faiz ödemelerinin benzeri bir uygulama söz konusu. 31 Aralık 2015 tarihine kadar yürürlükte olan uygulamaya göre; gerçek kişilere mevduat faizi, repo, döviz tevdiat hesabı faiz ödemelerinde yüzde 15, Hazine bonosu ve Devlet tahvili faiz ödemelerinde ise yüzde 10 stopaj yapılıyor. Olay burada bitiyor. Elde edilen gelirin tutarı ne olursa olsun, beyan edilmiyor. Örneğin 2007 yılında 2 milyon YTL faiz geliri olan Nuri Bey Amca, bu gelirini beyan etmiyor. Kira gelirlerinde ise, konut kira gelirinin yıllık tutarı 2 bin 300 YTL&#8217;yi aşması halinde, beyanname verilip, gelir vergisi ödeniyor. Öngörülen düzenleme ile bu uygulamaya son veriliyor. Konut kirasının tutarı ne olursa olsun, beyanname verme olayı kaldırılıyor. Örneğin, Bedriye Teyze, konut kira geliri 500 bin YTL olsa dahi, bu geliri nedeniyle yıllık gelir vergisi beyannamesi vermeyecek. Getirilecek olan yeni sistem, kira geliri elde edenler yönünden, "pratik" bir uygulama. Vergi idaresi açısından da vergi geliri yönüyle "avantajlı" gözüküyor. Vergi iadesi de kalkınca, kiradaki konutların, önemli bir kısmından vergi alamayan Maliye, yeni uygulama ile vergi tahsilatını artırabilecek. YÜKSEK KİRADA AVANTAJLI Mevcut uygulamada, kira geliri elde edilen konutların her birine değil, tamamına 2.300 YTL istisna uygulanıyor. Kalan tutardan, yüzde 25 "götürü gider" düşülüyor. Daha sonra, kira gelirinin vergisi, yüzde 15&#8217;ten başlayan ve 43 bin YTL&#8217;nin üzerindeki gelirlerde yüzde 35 olan tarifeye göre hesaplanıyor. Bu yönüyle baktığımızda, düşük kira geliri elde edenlerde örneğin ayda 500 ya da 1.000 YTL geliri olanlarda, yeni sistem, mal sahibinin vergi yükünü artırıyor. Buna karşılık yüksek kira geliri elde edenlerde, yüzde 35 &#8217;i bulabilen vergi yerine, yüzde 15 vergi ödenmesi söz konusu olacak. Özetle, yeni sistem yüksek tutarda konut kira geliri elde edenlerin lehineÖ Mevcut sistemde, evini kiraya verip kendisi kirada oturanlar, "gerçek gider yöntemini" seçerek, hiç vergi ödemiyorlar ya da çok az vergi ödüyorlardı. Kredi kullananlar da faiz ödemelerini kiradan düşebiliyorlardı. Yeni sistem özellikle bu durumdakilerin aleyhine olacak. KİRALAR ARTACAK Ülkemizde, stopaja tabi ödemelerde "net ödeme" üzerinden anlaşma yapılıyor. Örneğin, özel sektörde, işçilerle "net ücret" üzerinden anlaşmaya varılıyor. Ücretlinin vergi ve sigorta primini de işveren üstleniyor. İşyerini kiraya verenler de kiracı ile "net kira tutarı" üzerinden anlaşıyor, stopajı da kiracılar üstleniyorlar. Yaygın uygulama böyleÖ Konut kiraları için yüzde 15 stopaj getirildiğinde de ev sahipleri ya "çift sözleşme" yapıp, kiranın yarısını elden alacak ya da "Net şu kadar kira alırım" diye pazarlık yapıp, buna göre kira sözleşmesi yapacaklar. Kiracı da "netten brüte" gitmek suretiyle, stopajı üstlenmiş olacak. Bu da bir yandan kiraları yükseltecek diğer yandan da enflasyonu zıplatacak. Bankaya yatırılan kira ile ilgili, bankanın alacağı masraflar da kiracı ve mal sahibi arasında tartışma konusu olabilecek. Türk vergi sistemi, giderek beyana dayalı vergilemeden uzaklaşacak. Milyonlarca YTL kira geliri olanla, 5-10 bin YTL kira geliri olan aynı oranda vergi ödeyecek. Bu da Anayasa&#8217;nın "mali güce göre vergi alınması" ilkesine ters düşecek. Konut kira gelirlerinin yanı sıra, yüzde 20 stopaja tabi işyeri kira gelirlerinin de beyan edilmemesi gündeme gelebilecek. Konuya ilgi duyanlar için açıklayalım; konut kiralarında yüzde 15 stopaj ile ilgili bir yasa henüz çıkmadı. Hatta ortada yasa tasarısı bile yok. Böyle bir yasa olsa olsa 2008 yılından itibaren yürürlüğe girecek şekilde çıkabilir. Kuşkusuz hiç çıkmayabilir de... Kaynak: Hürriyet Gazetesi nevbahar Herkes Olmuş

özellikle büroda çalışan arkadaşlar her konuda bilgi bekliyorum sizden..

ne anladım ben böyle tatilden nevbahar Herkes Olmuş

ipeknurcum sanada selam canım. işlerin ne alemde yoğunluk varmı bendeki gibibende kurum geçicileri sona bırakmıştım yarında artık onları gönderirirm off offff Emez

güzelim seni üzmek istemiyorum ama pek işe yaramıyo bu kurslardaha önce okul bittikten sonra bende gittim ama inan hiç işe yaramıyor.. haa belki ön muhasebe tarzı düşünürsen faydalı olabilir ama genel muhasebede pek ilgisi yok.. gerçi tanıdık falan varsa onun yanında biraz vakit geçirsen çokta faydalı olur ama benim dediğim genel muhasebe için..

merhaba emez sanada kolay gelsin ankebut3

kızlar bende avrupa yakasındayım ve ön muhasebede iş aryorum ilgilenenler varsa sevinirim a. s. resusitasyon

eline sağlık. bizde bu sabah hemen incelemeye aldık malum mükellef gene kime soracak bize:)

Ben daha geçicilerimi bitiremedim ki kdvlerime başlayayım senağlama Hepimize kolay gelsin. kafamçokkarıştı nevbahar Herkes Olmuş

arkadaşlar yardımınıza ihtiyacım var ben yeni başladım işe burada kapıcıların muhasebesiyle ilgili sorunum var 1 yıllık izin parası ödenince nasıl bir işlem yapılır

Canım görüşürüz tekrar. Kendine çok iyi bak. Umarım dileklerimiz gerçekleşir.:1hug: resusitasyon

arkadaşlar nette araştırıyorum ama kafam karştı iyice o yüzden size sormak istediğim bi kaç soru var? ben aöf de 4 yıllık iktisat okuyorum ve mali müşavir olmak için kaç yıl staj yapmam lazım? kpss puanları 2 yıl geçerli oluyor staja başlama sınavına girmek için diplomayı cebe mi atmak lazım önce, belli bi geçerlilik süresi yok mu? staj dönemi bittikten sonra yeterlilik sınavına giriyorsun geçersen büro açmak için ne kadar para lazım yaklaşık olarak cevaplarsanız sevinirim? G.. gozlerindekibulut.. Aktif

Demek öyleymiş bunu bilmiyorum:kedi: Onu hiç bilmiyorum canım, muhasebeye dair neler koyduklarını. fisfisfis G.. gozlerindekibulut.. Aktif

arkdaşlar aranızda vega yı kullanan varmı biişey sorucam... Bende bi magazadayım GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

canım sen evli misin:)) o zaman zor olur tabii yaa.. c. tesi çalışmak kötü yaa... inşallah bu zamanları atlatalım daa o günleri de görürürüzolumunekankayizsmile S shekerkizcandy

Hariç canım. Bu arada 2008 yılı itibariyle 600 Ytl oldu...

merhaba arkadaşlar ben mali müşavirim ve kendime ait bir ofisim var. izmir'de ikamet eden ve bu meslekte kendını yetiştirmek isteyen bayan elemana ihtiyacım var. SMMM stajını yapmakta olan arkadaşlar varsa öncelik vereceğim ilgilenen arkadaşlara duyurulur resusitasyon

SELAMMMMMMMMMMMMMM MESLEKTAŞLARIM BENDE GELDİMMMM EMİNİM YARARLI ŞEYLER PAYLAŞIRIZZZ MUCUKKKKKK :teytey: :teytey:

Arkadaşlar bazı kdv oranları değişti. Aşağıdaki linkten güncel duyurular bölümünden bulabilirsiniz. Link Silinmiştir.

bende aranıza katıldım bayanlar.. gerçekten zevkli bir yaptığıma inANIYORUM.. yıllarca başka işlerde çalıştım ama benim mesleğimin muhasebecilik olduğuna karar verdim.. kurslar felan derken sonunda bir şirkette muhasebeci olarak işe girdim.. inşallahh aynı zevkle yıllarca çalışmayı nasip eder rabbim:)) Y

merhaba arkadaşlar süper bir blogmuş tesadüfen buldum çok iyi oldu. Bizim şirket muhasebe programı arıyor. kriz falan durumlarından dolayı da ücretsiz programlara kaydık. birkaç program inceledim ama içleri çok boş demeyeyim de dolu değil:) Bir tane cerenbilgisayar diye bir firmanın çıkarttığı K9 diye bir program buldum. Hatta araştırdım. Şimdilik testtelermiş ama bayramdan sonra programı tam olarak çıkaracaklarmış. Bana test haliyle bile güzel geldi ki Linux'de bile çalışıyor şaşırdım. Ricam siz de bir inceleyebilir misiniz? Patrona sunucam ama sizin yorumlarınızın de faydası çok olur. l Yardımlarınız çok makbule geçer:)) S shekerkizcandy

Benide aranıza alırsanız sevinirim bende aslında musabeciyim ama çalıimıyorum okulu bitirdikten sonra 3 yıl çalıştım bebek olunca bıraktım. ben 1990 mezunuyum. Halen musabe ile ilgili konuları inceliyorum arkadaşlarımın bürolarına gitip yardım ediyorum. Belki birgün yine mesleğimi yapabilirim. Sevgiyle kalın.

İyi yönleri de var kötü de. İyi yanı canın istemeyince gitmeyebiliyorsun nasılsa ofisi emanat edebileceğin güvendiğin insan. Genelde akşamları iş konuşmayı yasaklayınca da pek sorun çıkmıyor. Bir de ben genelde büroyu toparlıyorum eşim firmaları dolanıyor. Yani ben iç işlerinden sorumluyum o da dış. Önemli olan iş ve aşk kurallarını koyup ona göre davranabilmek sanırım. Bu her zaman mümkün olmasa da yine de ben memnunum şimdilik.

Bu pratik bilgiler hepimizin elinin altında olmalı. Link Silinmiştir.

muhasebe bürosunda eleman olarak çalışanlar ne kadar maaş alıyorsunuz acaba? resusitasyon

vallahi dünden beri beyanneme gönderiyorum hem arada bir burdayım hem diğer sitede beyan yolluyorum:)))şu yoğunluğu bir atlatsak

Bir muhasebeci olarak baktımda burdan eksiğim üretim muhasebesi kadar sıkıcı ne olabilir acaba ama yinede bir mesleğimizin olması güzel değilmi PamuKSekeR artık

Ben baktım Net Kıdem Tazminatın :4334,16-Ytl. Ama sen bu linkten de bakabilirsin. Link Silinmiştir.

demi yaaaa evlilik istediğim günlerime acıyorummhihoyyyt yaşasın özgürlükkk:lepi: S shekerkizcandy

blueyes genel muasebeye geçmek istiyorsan ilk önce bir hesap planı çıkar interneten buna aşına olmaya çalış yani hesap kodlarnın ne olduklarına hangi işlemin muhasebede nereye atılacağını öğren kasayı öğrenmeye çalış okuyarak malesef öğrenılmıyor pratık yapmak şart GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

Muhasebe bürosunda çalışıyorum. Muhasebenin her türlü dallarını daha net öğreniyorum. Sorusu olan arkadaşlara elimden eldiğince yardımcı olmaya çalışırım. Bunun dışında tüm yeni haberleri sizlerle paylaşıyorum. Özellikle tüm sayfaları okuduysanız vergi iadesi ve pratik bilgilerle alakalı kendimce öğrendiklerimi sizlerle paylaştım. Sizlerden de bilgi ve tecrübelerinizle ilgili haberler bekliyorum arkadaşlar. Önceki

VERGİ USUL KANUNU GENEL TEBLİĞİ (SIRA NO : 371) 1. Giriş 4/4/2007 tarih ve 26483 sayılı Resmi Gazete&#8217;de yayımlanarak yürürlüğe giren 5615 sayılı Kanunla bazı beyannamelerin verilme süreleri yeniden belirlenmiş ayrıca 213 sayılı Vergi Usul Kanununun bazı maddelerinde düzenlemeler yapılmıştır. Yapılan bu düzenlemelerle ilgili olarak aşağıdaki açıklamaların yapılması gerekli görülmüştür. 2. Verilme Süreleri Yeniden Belirlenen Beyannameler 5615 sayılı Gelir Vergisi Kanunu ve Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun 10 uncu maddesiyle bazı beyannamelerin verilme süreleri yeniden belirlenmiş, 19 uncu maddesiyle Vergi Usul Kanununa eklenen mükerrer 28 inci madde ile Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığına, beyannamelerin verilme ve ödeme sürelerinin son gününü, kanuni süresinden itibaren bir ayı geçmeyecek şekilde yeniden belirleme yetkisi verilmiş bulunmaktadır. 2.1. 5615 Sayılı Kanunun 10 uncu Maddesiyle Verilme Süreleri Yeniden Belirlenen Beyannameler Bilindiği üzere, beyan üzerine tarh ve tahakkuk ettirilen vergilere ilişkin beyannamelerin verilme ve ödeme süreleri ilgili vergi kanunları ile belirlenmiştir. 5615 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle yıllık gelir vergisi beyannamesi, muhtasar beyanname, geçici vergi beyannamesi ve katma değer vergisi beyannamelerinin verilme sürelerinin başlangıç ve bitiş tarihleri yeniden belirlenmiş bulunmaktadır. Söz konusu madde, Kanunun yayım tarihi olan 4/4/2007 tarihi itibariyle yürürlüğe girdiğinden bu tarihten sonra verilecek olup, verilme süreleri yeniden tespit edilen beyannamelerin, belirlenen yeni süreler içerisinde verilmesi gerekmektedir. Buna göre, 5615 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle yeniden belirlenen beyanname verme süreleri aşağıda gösterilmiştir. -Yıllık gelir vergisi beyannamesi; izleyen yılın Mart ayının başından yirmibeşinci günü akşamına kadar, gelirin sadece basit usulde tespit edilen ticari kazançlardan ibaret olması halinde izleyen yılın Şubat ayının başından yirmibeşinci günü akşamına kadar, -Aylık dönemler halinde verilen Gelir vergisine ilişkin muhtasar beyanname, vergilendirme dönemini takibeden ayın başından yirmiüçüncü günü akşamına kadar, -Üçer aylık dönemler halinde verilen gelir vergisine ilişkin muhtasar beyanname; Ocak, Nisan, Temmuz ve Ekim aylarının başından yirmiüçüncü günü akşamına kadar, -193 sayılı Gelir Vergisi Kanununun geçici 67 nci maddesinin (1) numaralı fıkrası kapsamında verilecek beyanname; tevkifat dönemini izleyen ayın başından yirmiüçüncü günü akşamına kadar, -Katma değer vergisi beyannamesi; vergilendirme dönemini takip eden ayın başından yirmidördüncü günü akşamına kadar. 2.2. Vergi Usul Kanununa Eklenen Mükerrer 28 inci Madde Uyarınca Verilme Süreleri Yeniden Belirlenen Beyannameler 5615 sayılı Kanunun 19 uncu maddesiyle Vergi Usul Kanununa eklenen mükerrer 28 inci maddede, &#8220;Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı, beyannamelerin verilme ve ödeme sürelerinin son gününü, kanuni süresinden itibaren bir ayı geçmeyecek şekilde yeniden belirlemeye yetkilidir.&#8221; hükmü yer almaktadır. Söz konusu maddeyle Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığına, beyannamelerin verilme ve ödeme sürelerinin son gününü, kanuni süresinden itibaren bir ayı geçmeyecek şekilde yeniden belirleme yetkisi verilmiş bulunmaktadır. Bu yetkiye dayanılarak uygulama birliğinin sağlanması amacıyla; - 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanununun 15 inci ve 30 uncu maddeleri uyarınca vergi kesintisi yapmak mecburiyetinde olan mükelleflerce 5615 sayılı Kanunun yürürlülük tarihinden sonra verilecek muhtasar beyannamelerin, ertesi ayın başından yirmiüçüncü günü akşamına kadar, - 488 sayılı Damga Vergisi Kanununun 22 nci maddesinin birinci fıkrasının bendi kapsamında bulunan mükellefler ile 23 üncü maddesi kapsamında bulunan kurum ve kuruluşlarca 5615 sayılı Kanunun yürürlülük tarihinden sonra verilecek beyannamelerin, ertesi ayın başından yirmiüçüncü günü akşamına kadar verilmesi uygun görülmüştür. 2.3. Ortak Hükümler Gerek 5615 sayılı Kanunun 10 uncu maddesiyle gerekse de bu Kanunla Vergi Usul Kanununa eklenen mükerrer 28 inci maddenin verdiği yetki uyarınca beyanname verme süreleri yeniden belirlenen vergilerin ödeme süreleriyle ilgili olarak herhangi bir değişiklik yapılmamış olup, bu beyannamelere ilişkin tahakkuk eden vergiler, ilgili Kanunlarında yer alan ödeme süreleri içerisinde ödenecektir. 3. Vergi Dairesi Başkanlıklarında Düzeltme Yetkisi 5615 sayılı Kanunun 20 nci maddesiyle Vergi Usul Kanununun 120 nci maddesinin sonuna eklenen fıkrada, &#8220;Bu Kanunun 4 üncü maddesinde yazılı vergi dairesinin görev ve yetkilerini haiz olarak faaliyete geçen vergi dairesi başkanlıklarında düzeltme yetkisi vergi dairesi başkanına ait olup, başkan bu yetkisini ilgili grup müdürlerine ve/veya müdürlere devredebilir.&#8221; hükmü yer almaktadır. Bu hüküm 16/5/2005 tarih ve 25817 sayılı Resmi Gazete&#8217;de yayımlanarak yürürlüğe giren 5345 sayılı Gelir İdaresi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunun verdiği yetkiye dayanılarak kurulan vergi dairesi başkanlıklarından, Vergi Usul Kanununun 120 nci maddesinde belirtilen düzeltme ve reddiyat yetkisini haiz olanlara ilişkin düzeltme yetkisini belirlemektedir. Halihazırda Vergi Usul Kanununun 4 üncü maddesinde yazılı vergi dairesinin görev ve yetkilerini haiz olarak faaliyete geçen vergi dairesi başkanlığı, Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığıdır. Bu başkanlık bünyesinde düzeltme yetkisi Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanına ait olup, başkan bu yetkisini ilgili grup müdürlerine ve/veya müdürlere devredebilecektir. Diğer vergi dairesi başkanlıklarında ise düzeltme yetkisinin vergi dairesi müdürlerinde olduğu tabiidir. 4. Mükellef Olmayan Kişilerin Satın Aldıkları Mallar ve Hizmetler İçin Belge Almadıklarının Tespiti Halinde Kesilecek Özel Usulsüzlük Cezası Vergi Usul Kanununun, özel usulsüzlükler ve cezalarının düzenlendiği 353 üncü maddesinin 5615 sayılı Kanunla değişmeden önceki (3) numaralı bendinde; Kanunun 232 nci maddesinin birinci fıkrasının 1-5 numaralı bentlerinde sayılanlar dışında kalan kişilerin fatura, gider pusulası, müstahsil makbuzu, serbest meslek makbuzu, perakende satış fişi, ödeme kaydedici cihaz fişi ve giriş ve yolcu taşıma biletlerini almadıklarının tespit edilmesi halinde bunlara 353 üncü maddenin (2) numaralı bendinde belirtilen cezanın beşte biri kadar özel usulsüzlük cezası kesileceği, şu kadar ki bu cezanın kesilebilmesi için belge alınmadığına ilişkin tespitin vergi incelemesine yetkili olanlar tarafından yapılmasının şart olduğu belirtilmiş olup, bu hükmün uygulanmasına ilişkin olarak belirlenen usul ve esaslara 229 Sıra No. lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinde1 yer verilmişti. 5615 sayılı Kanunun 20 nci maddesiyle Vergi Usul Kanununun 353 üncü maddesinin (3) numaralı bendinin ikinci cümlesinden sonra gelmek üzere; &#8220;Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı, söz konusu tespiti vergi incelemesine yetkili olmayanlara da yaptırmaya yetkilidir.&#8221; cümlesi eklenmiştir. Anılan hükme dayanılarak, bu Tebliğin yayımı tarihinden itibaren yoklama yapmaya yetkili memurların tamamı, mükellef olmayanların satın aldıkları mallar ya da hizmetler için belge alınmadığına ilişkin tespitleri yapma hususunda yetkili kılınmış olup, yoklama yapmaya yetkililer tarafından yapılan denetimler sonucu belge alınmadığına ilişkin olarak nihai tüketiciler nezdinde düzenlenen tutanaklara dayanılarak özel usulsüzlük cezası kesilebilecektir. Anılan bent hükümlerinin uygulanmasında, belge alınmadığına ilişkin tespit tutanağının belge almayanlara verilen örneği, ceza ihbarnamesi yerine geçecektir. Cezanın, tutanağın alıcıya verildiği tarihten itibaren 30 gün içerisinde, tespitin yapıldığı yeri yetki alanı içerisinde bulunduran vergi dairesine ödenmesi esastır. Cezanın ödeneceği vergi dairesi tutanağa yazılacak ve tutanağın bir örneği de tutanakta belirtilen vergi dairesine gönderilecektir. Adına tutanak düzenlenenler bu cezayı tutanağın kendilerine verilen örneğini ibraz etmek ve tutanakta belirtilen vergi dairesini belirtmek suretiyle başka bir vergi dairesine de ödeyebileceklerdir. Bu Tebliğin yayımı tarihinden itibaren 229 Sıra No. lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliğinin üncü kısmının bölümü yürürlükten kaldırılmıştır. 5. Bazı Kaçakçılık Suçlarının Cezalandırılmasında Usul Vergi Usul Kanununun &#8220;Bazı kaçakçılık suçlarının cezalandırılmasında usul&#8221; başlıklı 367 nci maddesinin birinci fıkrasında &#8220;&#8230;vergi incelemesine yetkili olan diğer memurlar tarafından ilgili vergi dairesinin bağlı bulunduğu defterdarlığın veya gelirler bölge müdürlüğünün mütalaasıyla, keyfiyetin yetkili Cumhuriyet Savcılığına bildirilmesi mecburidir.&#8221; hükmü yer almaktaydı. Bilindiği üzere, Gelir İdaresi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunla Gelir İdaresi Başkanlığı kurulmuş, bölge müdürlükleri kaldırılmış ve anılan Kanunun verdiği yetkiye istinaden de bazı İllerde Vergi Dairesi Başkanlıkları oluşturulmuş bulunmaktadır. 5615 sayılı Kanunla, Gelir İdaresinin yeniden yapılanması hususu göz önüne alınarak, Vergi Usul Kanununun 367 nci maddesinde yer alan &#8220;defterdarlığın veya gelirler bölge müdürlüğünün&#8221; ibaresi, &#8220;vergi dairesi başkanlığının veya defterdarlığın&#8221; şeklinde değiştirilmiştir. Buna göre, Vergi Usul Kanununun 367 nci maddesi kapsamında vergi dairesi müdürleri, vergi denetmenleri ve vergi denetmen yardımcıları tarafından tespit edilen kaçakçılık suçlarını işleyenler hakkında cumhuriyet savcılıklarına yapılacak suç duyurularında, vergi dairesi başkanlığı kurulmuş bulunan İllerde vergi dairesi başkanlığının, diğer İllerde de defterdarlığın mütalaasının alınması gerekmektedir. 6. Danıştay Nezdinde Temyiz Yoluna Gidilmesi Vergi Usul Kanununun &#8220;Vergi mahkemesinde dava açmaya yetkili olanlar&#8221; başlıklı 377 nci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkralarında; vergi dairelerinin, Maliye Bakanlığının muvafakatı olmaksızın vergi mahkemelerinin kararları aleyhine Danıştay&#8217;da temyiz davası açamayacakları, ancak Maliye Bakanlığının, tespit edeceği hadlerle sınırlı olmak şartıyla, muvafakat verme yetkisini defterdarlıklara devredebileceği hükmü yer almaktaydı. Bu yetki muhtelif tarihlerde kullanılmış, son olarak da 316 Sıra No. lu Vergi Usul Kanunu Genel Tebliği2 ile 1/7/2003 tarihinden geçerli olmak üzere uygulamaya yön verilmişti. Gelir İdaresi Başkanlığının Teşkilat ve Görevleri Hakkında Kanunla Gelir İdaresi Başkanlığının ve anılan Kanunun verdiği yetkiye istinaden de vergi dairesi başkanlıklarının kurulması üzerine uygulama birliğinin sağlanması bakımından sözü edilen fıkralar 5615 sayılı Kanunla yeniden düzenlenmiştir. Yapılan düzenlemeyle, vergi dairesi başkanlıkları ile vergi dairelerinin, Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığınca belirlenen tutarları aşan davalarda Gelir İdaresi Başkanlığının muvafakatını almadan vergi mahkemesi kararları aleyhine temyiz yoluna gidemeyecekleri, Gelir İdaresi Başkanlığının, tespit edeceği hadlerle sınırlı olmak şartıyla, muvafakat verme yetkisini vergi dairesi müdürlüklerinin taraf bulunduğu davalar için vergi dairesi başkanlıklarına ve/veya defterdarlıklara devredebileceği hükme bağlanmıştır. Vergi dairesi müdürlükleri, bağlı vergi daireleri , vergi dairesi başkanlıkları, Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı ve defterdarlıkların Danıştay nezdinde temyiz yoluna gidebilmelerine ilişkin limitler, bu Tebliğin yayımı tarihinden geçerli olmak üzere aşağıdaki şekilde yeniden belirlenmiştir. Davaya konu edilen meblağ Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı 100.000.000 İstanbul Vergi Dairesi Başkanlığı 2.000.000 Ankara ve İzmir Vergi Dairesi Başkanlıkları 1.750.000 Adana, Antalya, Bursa, Kocaeli, Konya ve Mersin Vergi Dairesi Başkanlıkları 1.500.000 Aydın, Balıkesir, Denizli, Eskişehir, Gaziantep, Hatay, Kayseri, Manisa, Muğla, Samsun ve Tekirdağ Vergi Dairesi Başkanlıkları 1.250.000 Diyarbakır, Edirne, Erzurum, Malatya, Kahramanmaraş, Sakarya, Trabzon, Şanlıurfa ve Zonguldak Vergi Dairesi Başkanlıkları 1.000.000 Defterdarlıklar 800.000 Vergi Dairesi Müdürlükleri 30.000 Yukarıda açıklanan limitler dikkate alınarak; vergi dairesi müdürlükleri ve bağlı vergi daireleri , kendileri için belirlenmiş hadleri aşan ihtilaflarda bağlı oldukları vergi dairesi başkanlığı ya da defterdarlıktan; Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığı, vergi dairesi başkanlıkları ve defterdarlıklar için belirlenen hadlerin aşılması durumunda ise Başkanlığımızdan muvafakat alınması gerekmektedir. Bununla birlikte, bu limitlerin altında kalan ve dava açma süresinin bitimi bu Tebliğin yayımı tarihinden sonraya rastlayan ancak bu tarihten önce muvafakat talebiyle Başkanlığımıza intikal ettirilmiş olan vergi mahkemesi kararlarının temyizine ilişkin muvafakatlar, vergi dairesi başkanlıkları ya da defterdarlıklarca verilecek ve bunlara dayanılarak Danıştay&#8217;da temyiz yoluna gidilecektir. Vergi mahkemelerince verilen kararlara karşı Danıştay nezdinde temyiz yoluna gidilmesinde, mahkeme kararları ile ortaya çıkan tutarlar yerine, davaya konu edilen tutarların esas alınması ve muvafakatların yukarıda belirlenen limitlere göre Gelir İdaresi Başkanlığı, vergi dairesi başkanlığı veya defterdarlıkça verilmesi gerekmektedir. Ayrıca, vergi dairesi müdürlükleri, bağlı vergi daireleri , vergi dairesi başkanlıkları veya defterdarlıklarca Danıştay nezdinde temyiz yoluna gidilebilmesi için izin verilecek davalarla ilgili savunmaları hazırlama görev ve sorumluluğu vergi dairelerine ait olup, hazırlanacak savunma taslakları ile davaya ilişkin dosya ve evrak örnekleri Gelir İdaresi Başkanlığına, vergi dairesi başkanlıklarına veya defterdarlıklara gönderilecektir. Yetkili makamdan alınacak muvafakat üzerine olay Danıştay&#8217;a intikal ettirilecek ve verilen kararların birer örnekleri de Başkanlığımıza gönderilecektir. Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığınca Danıştay nezdinde temyiz yoluna gidilebilmesi için izin verilecek davalarla ilgili savunmaları hazırlama görev ve sorumluluğu bu Başkanlığa ait olup, hazırlanacak savunma taslakları ile davaya ilişkin dosya ve evrak örnekleri ile Danıştay&#8217;ca verilen kararların birer örnekleri Başkanlığımıza gönderilecektir. Öte yandan, mükellefiyetin şekli, tesisi vb. belirli bir limiti içermeyen davalar sonucu verilen vergi mahkemesi kararlarının temyizine ilişkin muvafakatlar vergi daireleri ve bağlı vergi daireleri için ilgili vergi dairesi başkanlığı veya defterdarlıklarca verilecek olup, bu gibi durumlarda Büyük Mükellefler Vergi Dairesi Başkanlığının Gelir İdaresi Başkanlığından muvafakat almasına gerek bulunmamaktadır. Tebliğ olunur.

arkadaşlar bir derdim var bölümündeki sunum hakkında yardım konusuna bi göz atıp yardımcı olurmusunuz?sevgiler...:enbuyukkk: K

:Roflol::Roflol::Roflol:ilahi canım güldürdün beni. eminim ki hiç bir hesabı unutmamışsındır. nedense aklıma çakılıyor zaten unutmak mümkünmü:bbo::Roflol:

merhaba arkadaşlar.. bende stajerim üstelik şimdi bide şu cd olayları var ya çok kötü denk geldi yaa.. haziranda düğünüm var bide staj yapıyorum hepsini aynı anda yapamamaya başladım hem hazırlıklar hem iş hem ders çok zor oldu ve acayip yoruluyrum artık

Arkadaşlar neredesiniz ya... Hadi paylaşımlarınızı bekliyorum. Çok işimiz var daha.

Tam da bekleneni yaptılar Mali tatil dediler sonra beyan tarihlerini 23-24 üne alınca otomatikman tatili yıktılar. Ki olmasaydıda bunun Mali Tatil olduğunu söyleyemezdi ya. Haberi ilk duyduğunda sevinen herkez sonrada üzüldü belfüm biliyorum sende çok üzüldün:1hug:ama ne yapalım bize tatil yok işte çalış anam çalış:çok üzgünüm:

arkadaşlar size sormak istediğim bizim bir işyerimiz irem halı yıkama olarak bunun faturasını nasıl yapabiliyoruz. noterdenmi matbadanmı GokyuzundeDans GÖZLERİMDE GECE

Seçimlerden önce herhangi birşey olmaz zaten. Sadece ön bilgi olsun diye ekledim. nevbahar Herkes Olmuş

vallahi ben size radikaldeki bir haberi gönderiyim dedim. cünkü bizde calışan işciler hep soruyor. bununla ilgili kesin bir bilgi varmı elinizde acaba. birde bu yeni kanuna göre doğum yapan kadın devletten emzirme parası alacakmı buKıdem tazminatı emeklilikte ödenecek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu, kıdem tazminatının fona devredileceğini belirterek, '10 yıl prim ödeyene tazminat verilmesi fonu zayıflatır. Süreyi uzatmak istiyoruz. Emeklilikte ödeme de mümkün' dedi. İşveren öneriye sıcak bakarken, işçi karşı çıkıyor 15/01/2007 (5541 kişi okudu) ATİLLA ÖZSEVER Kıdem tazminatı konusu, işçi, işveren ve hükümet arasında tartışmaya yol açtı. Bir süre önce yapılan ve tarafların katıldığı Üçlü Danışma Kurulu toplantısında da Kıdem Tazminatı Fonu konusu gündeme geldi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Murat Başesgioğlu, kıdem tazminatı konusundaki en uygun düzenlemenin 2002 yılında Prof. Dr. Metin Kutal başkanlığındaki bilim kurulu tarafından hazırlanan fon önerisi olduğunu söyledi. Başesgioğlu, görüşünü gazetemize şöyle açıkladı: "Kıdem Tazminatı Fonu önerisi son derece uygun. Ancak, fona işverenin katkısı yüzde 3 olarak belirlenmiş. Bu oranla fonu mali açıdan yönetmekte zorlanırsınız. İşsizlik Sigortası Fonu'ndaki işveren katkısından bir puanı, Kıdem Tazminatı Fonu'na aktarmayı düşünüyoruz. Böylece Kıdem Tazminatı Fonu'ndaki işveren payı yüzde 4'e çıkacak. Bu durum işverene herhangi bir yük de getirmeyecek. Çünkü İşsizlik Sigortası Fonu'nda işverenin katkısı yüzde 2. Buradan bir puanı alıp kıdem tazminatına yönlendiriyoruz. Tabii ki, bunun için uzlaşmak gerekiyor." Bakanlık ve işveren aynı görüşte 2002 yılında hazırlanan fon taslağında, işçinin emekli olması veya ölümü halinde ya da fona 10 yıl süreyle prim yatırılması durumunda isteği üzerine kıdem tazminatı ödenmesi öngörülüyor. Bakan Başesgioğlu bu konuda da değişiklik yapılabileceğini belirterek şunları söyledi: "10 yıl meselesi tartışılabilir. Eğer böyle bir toptan ödeme yapılırsa fon yine zayıflayabilir. Süreyi yükseltmek istiyoruz. Emeklilikte de ödeme mümkün." TİSK Başkanı Tuğrul Kutadgobilik de, kıdem tazminatı konusunun 2007 yılında mutlaka ele alınması gerektiğini bildirdi. Kutadgobilik şöyle konuştu: "Eskiden iş güvencesi, işsizlik sigortası yoktu. Kıdem tazminatı bir anlamda bu fonksiyonları görüyordu. Artık bu uygulamalar ülkemizde mevcut. O nedenle kıdem tazminatı konusunu yeniden ele almalıyız. Bu konu, 2821 ve 2822 sayılı sendikal yasalarla birlikte ele alınmalı. Mevcut işçilerin kazanılmış haklarını zedeleme niyetimiz yok. Tarafların uzlaşmasıyla böyle bir düzenleme yapılabilir. 10 yıllık süre kısa bir zaman. Kıdem tazminatı emeklilikte ödensin. İşverene istihdamla ilgili yeni yükler gelmesin." Öte yandan eski CHP milletvekili ve Maltepe Üniversitesi öğretim üyesi Yard. Doç. Dr. Engin Ünsal ise, işverenlerin iddialarını şöyle yanıtladı: "Kıdem tazminatını kaldırmak için iş güvencesi ve işsizlik sigortasını gerekçe olarak ileri sürüyorlar. İş güvencesi, 30 ve daha fazla işçi çalıştıran işyerleri için geçerli. Ülkemizde 383 bin işyerinden ancak 31 bini bu sayıya ulaşıyor. Yani, işyerlerinin yüzde 10'nu bile iş güvencesi kapsamında değil. En fazla işsizlik ödeneği de, net asgari ücreti geçemiyor. İş güvencesi tazminatı almak için yargıya başvurmak, hem pahalı hem de uzun bir süreç. İşçi davayı kazansa bile tazminat, dört ile sekiz aylık ücreti tutarında. Hiçbiri kıdem tazminatının yerini tutamaz. Kıdem tazminatı emekliliğe kalırsa, yani bir anlamda kaldırılırsa, işverenler kolaylıkla işçi çıkarır, sendikalaşma da önlenir." 'Kazanılmış haklara dokunulmasın' Türk-İş Başkanı Salih Kılıç, OECD ve Dünya Bankası'nın raporlarında, AKP'li bakanlardan Ali Çoşkun ile Murat Başesgioğlu'nun da gündeminde kıdem tazminatı konusu olduğunu hatırlattı ve şöyle dedi: "Ancak aralık ayında yapılan Tes-İş Kongresi'nde Başbakan Erdoğan, 'Gündemimizde böyle bir konu yok' diye konuştu. Bununla birlikte 27 Aralık'ta yapılan Üçlü Danışma Toplantısı'nda kıdem tazminatı konusu tartışıldı. İşsizlik Fonu'nu Kıdem Tazminatı Fonu'na dahil etmek istiyorlar. Aslında işveren fon istemiyor. Aktüeryal açıdan böyle bir fona katkı yüzde 7'den aşağıya olamaz." Salih Kılıç, "1 Ocak 2008'den itibaren yeni işe girenler açısından fon uygulaması olabilir. Mevcut işçiler yönünden ise, eskiden olduğu gibi işten çkarılma durumunda kıdem tazminatı ödenmelidir" şeklinde görüşünü açıkladı. DİSK Başkanı Süleyman Çelebi de, "Üçlü Danışma Kurulu toplantısında kıdem tazminatının 2821 ve 2822 sayılı yasalarla birlikte ele alınması gündeme geldi. Biz kıdem tazminatını pazarlık konusu yapmayız. Bazı işyerlerinde işçi kıdem tazminatını alamıyor. Bu yerler için fon uygulaması olabilir. Ancak kazanılmış haklar açısından bir kayıp doğurmayacak biçimde düzenlenmelidir" dedi. Fon ne getiriyor? 4857 sayılı yeni İş Kanunu, 1475 sayılı eski iş kanununun kıdem tazminatıyla ilgili 14. maddesi hariç diğer hükümlerini yürürlükten kaldırdı. Yeni kanuna göre, Kıdem Tazminatı Fonu ile ilgili kanun yürürlüğe girinceye kadar eski kanundaki kıdem tazminatı hükümleri yürürlükte bulunuyor. 'Kıdem tazminatı fonu taslağı' ise şu hükümleri getiriyor: İşçiler, gazeteciler ve Deniz İş Kanunu'na tabi çalışanlara kıdem tazminatı ödenmesiyle ilgili olarak bir fon kurulacaktır. Fonla ilgili yasanın yürürlüğe girmesinden önceki süreler için işverenin kıdem tazminatı yükümlülüğü saklıdır, yani eski süreden eski işveren sorumludur. Mevcut çalışanlar, fonla ilgili yasanın yürürlük tarihinden itibaren, yeni işe girenler ise işe başladıkları tarihten itibaren fona tabi olurlar. Fondan kıdem tazminatına hak kazanmak; a) Yaşlılık, emeklilik, malullük aylığı bağlanması ya da toptan ödeme almak amacıyla hizmet akitlerinin feshedilmesi halinde, b) Adına en az 10 yıl fona prim ödenen işçinin isteği halinde, c) İşçinin ölümü halinde söz konusudur. Fona işverenler tarafından her ay işçinin aylık kazancının yüzde 3'ü oranında prim ödenir. iki soruya bir cvp verebilirseniz arkadaşlar sevinirim