bu konuda da illere göre farklı uygulamalar yoktur umarım

Problem olmaması doğal, 32. haftan hazirana yani okulların açık olduğu zamana denk geldiği için doğum öncesi iznini doğum sonrasına aktarabilmişsin. Dikkat edersen iznin tatil bitimi değil 1 Ağustos itibarıyla geçerli. Diyelim ki doğumun gecikti 1 Ağustos yerine 10 Ağustosta doğum yaptın Bu durumda doğum sonrası iznini 10 gün eksik kullanacaksın. B Berra1

arkadaşım bende ağustosta doğum yapacağım inşallah. ama doğum öncesi izin sonraya aktarılamıyormuş okul kapalı olduğu için ilçe milli eğitimden öyle söylediler. Y

ben 28 eylülde doğum yapacağım. bende aktarma oluyormu. ne zaman rapor almalıyım. lütfen yardımeyvahedigeldismile

Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde 14.7.2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilmiştir. Değişikliğe göre maddenin son hali şu şekildedir: "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, 657'nin Yıllık İzinleri Kullanılışı başlıklı 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir" hükmü yer almaktadır. Bu maddelere göre, İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır. Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir. B Berra1

doğum öncesi 5 haftanı doğum sonrasına aktarabilirsin canım ama resmi olarak mutlaka hastaneden 5 hafta daha çalışabilir diye rapor alman gerekiyor.5 haftan dolduğu zaman da doğum iznine ayrılmak için tekrar rapor alacaksın. B Berra1

aktarabiliyorsam ne zaman rapor almalıyım şu an 30 haftalık hamileyim rapor alınınca okula mı veriliyor ne yapacağımı hiç bilmiyorum beni yönlendirirseniz çok sevinirim

ben 31+6 da almıştım, raporun aslını okula verirsin fotokopisi de sende kalsın ne olur ne olmaz,5 haftan dolunca 36+6da doğum izni için tekrar hastaneden rapor alacaksın. raporu okula ver mutlaka izne dönüştürülmesi için B Berra1

Berra1 bu şekilde izinlerini eylüle aktaran arkadaşlarım oldu. sorun yaşamadılar. ben arkadaşın iznini doğum sonrasına ekletebileceğini düşünüyorum, geçen yaz bi arkadaşım aynı şekilde izin kullandı. Y

Yönetmeliği yazdım geçerli olan yöntem budur. Yönetmeliği hiçe sayabilen her kim olursa ilerde doğabilecek sorunları göze almak zorunda CADIARZU B Berra1

Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir. Y

arkadaşlar ağustosta doğum yapacağım ve doğum öncesi iznimin 5 haftasını doğum sonrasına aktarabilir miyim bilmiyorum bu konuda bilgisi olan varsa lütfen yardımcı olsun eğer 5 haftamı doğum sonrasına aktarabiliyorsam ne yapmalıyım teşekkür ederim

benim beklenen doğum tarihim 1 ağustos ve haziranın 4ünde 5 hafta aktarmak için raporumu aldım hiçbir problem de çıkmadı. ama o 5 hafta doğumdan sonraki 8 hafta ile 13 ediyo yani kendimden örnek verecek olursam ekimin sonuna kadar kullanabileceğim. ama ben 31 ağustosa kadar yaz tatilindeyim doğum iznimi 1 eylülden başlatayım deme şansımız yok. doğum olduğu gün izin işlemeye başlar. benim bildiğim bu şekilde. H hasankeyf