tecrübesi olan üyeler yazar bilgilenirsiniz. umarım çözülür sorununuz en kısa zamanda. iyi geceler

Tamamen uzlaşma meselesi

Muhasebecilere sorun, ik sorun

Sağlanacak gibi ik ile görüştüm ancak onlar inisiyatif almıyorlar ama tamamen de önümü kapatmadılar. Rektör hocayla görüşeceğim. Özel Üniversitede çalışıyorum bu arada

Selam arkadaşlar. Ben iş yerimden istifa edeceğim. 8 haftalık ihbar sürem olacak istifadan sonra ancak ben şu an doğumdan dolayı ücretsiz izindeyim. Mayısa kadar da devam ediyor iznim. Dolayısıyla ihbar sürem zaten iznimin içine denk geliyor. Bu durumda yine ihbar süremi beklemem gerekiyor mu ilişiğimi kesmek için yoksa hemen kesebilir miyim? Teşekkürler C

Çalışılan yıla göre değişiyor sanırım

nerde çalıştığına bağlı. merdiven altı bir yer ya da patron şirketinde çalışıyorsa 15 günde salabilirler ama ben kurumsal ve büyük yerlerde iş değişikliği yaparken ihbar sürem neyse ona uyuldu hep.

avukatları ilgilendiren bir konu değil ki bu.

İznime denk gelse bile mi? C

Normalde ücretsiz izin kullandığınız için ihbarı sürenizi beklemeye gerek yok ama neden 8 hafta!? 15 gündür ihbar resmi olarak..

Ben ik uzmanıyım, tabiki ihbarınızı bildirmekle sorumlusunuz. Fakat, siz ücretsiz izinde olduğunuz için firmanız insiyatif alıp kullandırmaya da bilir. Bu gibi durumlar da ben personellere bu hakkı veriyorum çünkü zaten ücretsiz izinde. Bu konuyu İk ile konuşun yardımcı olacaklardır.

İş hukukunu ilgilendiriyor diye öyle dedim ama bilen herkes yazabilir tabii ki

Yardımlarınız ve güzel dileğiniz için teşekkür ederim rektör hocamla anlaştık ihbar süresini beklemeden çıkıyorum işten

İhbar çalıştığınız yıla göre değişir Hizmet Süresi 6 Aydan Az Sürmüş İşçi İçin: 2 Hafta (14 gün) Hizmet Süresi 6 Aydan 1,5 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 4 Hafta (28 gün) Hizmet Süresi 1,5 Yıldan 3 Yıla Kadar Sürmüş İşçi İçin: 6 Hafta (42 gün) Hizmet Süresi 3 Yıldan Fazla Sürmüş İşçi İçin: 8 Hafta (56 gün)

Haklarını bilen biriyse her türlü alır

iş yerinin insiyatifinde bir durum. aynı gün çıktığım da oldu ihbar süremde çalıştırıldığım da oldu.

Evet böyle bir prosedür var ama işveren çok mu kurumsal? 15 güne bağlar çoğu..

Hayırlı olsun bende yurtdışına yeni taşındım. Eğer özel sektördeyseniz 4857 iş yasası vekaletname kabul edilemez. Bence siz eminseniz istifanıza artık işyerinize bildiriniz, bildirdiğiniz an ihbar süreniz başlamış olur. fakat şunu da ekleyeyim; memursanız eğer sizin iş yasasına hakim değilim, bilmiyorum.