ya canım bence sen bişey deme karnın büyüyünce onlar zaten farkedecek... ama insan dayanamıyor tabi söylemek istiyor.. zemuszemus Keitha

evet zor bir karar vermek şu dönemde ne zaman herşey tamamlanacak prosedürler, birleşme işten çıkarmalar falan? eğe ryakın bir zamanda ise yani 2-3 ay içind eolacaksa bencede söyleme işyerine, herşey netleşsin sonra söylersin. Bu durumda ilk snei çıkarırlar işten, doğum öncesi izin, doğum sonrası izin, özel izinler, süt izni falan derken uğraşmak istemezler. Eğer çıakrırlarsada alırsın tazminatını güle güle harcarsın, beeğin doğuncada bakarsın kendin bir süre:)

bende hemen söylemiştim benimkide özel bir şirket ve büyük bir şirket ama Allah razı olsun müdürüm çok iyi beni de çok tutar ama bende hamileliğimi öğrendikten sonra çok sıkı çalıştım hiç farkettirmedim hatta ilk 3 ay mide bulantısı halsizlik bende çok oldu ama işimide kaybetmek istemiyordum. Bütün gün dayanır akşamları hastanelik olur 2 günde birde serum yerdim. eline ne geçti derseniz Dün terfi ettiğimi öğrendim:lepi: üstelik 6 aylık hamileyim :))) ama eşimde çok anlayışlıydı oda çok yardımcı oldu bir de 2,5 yaşında kızım var. kızımla akşamları 1 saat ilgilenebilirdim sonra yatardım sonra eşim ilgilenirdi. Kızımda anlayışlıydı 2.5 yaşında olmasına rağmen anne sen dinlen bens ana bakarım ve geceleri bile suyunu babasından ister oldu Allah'a şükür o dönemleri atlattık şimdi daha rahatım tabi. Kızımlada daha fazla vakit geçirebiliyorum eşimlede tabi. arada fire veriyorum her hamile gibi inşallah sizinde böyle rahat olurda kariyerinizden vazgeçmek zorunda kalmazsınız Keti34 Sağ Tarafa Herkes Sen Soluma

Bence 3-4 aylıkolduktan sonra söyle işten çıkarma riskine gireceklerini sanmıyorum kurumsal bir firmada çalışıyorsan ama patron şirketiyse pek prosedüre bakmıyorlar D

hamileyken işten çıkarılmanın yasak olduğunu elbette biliyorum. hatta artık bulabildiğim kadarıyla benzer davaları bile inceledim. fakat zaten mevcut durumda işten çıkarmalar yapılacağı için kılıfına uydurabilirlermi acaba diyorum. elbette sonrasında gerekirse dava açıp uğraşırım ama bildiğiniz üzere Türkiye'de yasal prosedür pek hızlı ilerlemiyor. Güya hamileyken stresten uzak durmak gerekli ama ne mümkün ( E

blonde, sölemen ii olmuş. ben de hamileyken 4 ay sonra sölerim demiştim ama o kadar çok bulantı ve kusmam oldu ki mecbur kaldım. sağolsun anlayışlı davrandılar. sözleşmeli çalışıyordum, kadroluya geçireceklerdi beni de hamile olunca kaldı. bide ne kadar doğum izni kullanacağına da bağlı, ben doğumdan sonra bir yıl çalışmıcam demiştim. sen doğum iznini kullanıp işe döneceğini belirtirsen bi sorun kalmaz bence... almira85

Arkadaşlar merhaba bende şuan 31+5 günlük hamileyim, çalışabilir raporu alicaktim ama doktor bana 3 gün daha bekle dedi cuma tekrar gidicem benim sormak istediğim ben bu hastanede doğum yapmicam işime yakın diye bu hastaneye gidiyorum. Eğer raporumu alsam bu hastanede doğum yapmak zorundamiyim. Bilgisi olan arkadaşlar varmıdır. . push ; northkid

Hamile bir kadını işveren işten çıkaramaz, çıkarırsa hamilelik sebebiyle işten çıkarıldığınıza dair tazminat davası açma hakkınız, hatta işe iade hakkınız vardır, hamile olduğunuzu söyleseniz de bunu göze alabileceklerini zannetmiyorum, ben yaklaşık 2 aylık olduğumda patronuma söylemiştim, çünkü kontroller, testler için izin almam gerekiyor sürekli, bildiği zaman izin almak daha kolay oluyor. Çok anlayışlı davrandı sağolsun, bebeğin ve senin rahatın için elimizden geleni yaparız dedi. G

ben iş yerinde ki bilmeyen samimi arkadaşlarıma teyze dayı oluyosunuz diye söledim bende belediyede çalışıyorum ama belediyenin kendi şirketinde görünüyorum ve doğumum aralık ayında bizdede aralıkta çıkış giriş yapılıyo normalde doğuma iznime senelik izinlerimi katıp dönücem ama inşallah bi süpriz çıkarmazlar. G

canım burası Türkiye bir kılıfına uydurabilirler bence herşey yerine oturana kadar birşey söyleme. niye söylemedin seni de işten çıkarırdık diyecek halleri yok ya. onlar farketsin B

Dinono nun dedikleri çok doğru ama ben yaşayan bir arkadaşımdan örnek vereyim. O da senin gibi 8-10 haftalık hamileyken işyerine söyledi ve bundan kısa bir süre sonra işten kriz bahanesiyle çıkarıldı. Tazminatını almıştı ama yine de mahkemeye vermek istediğinde avukatlar işverenin bildiğini resmi olarak kanıtlaman gerekiyor demişler. Yani sende eğer söylersen mutlaka 1-2 günlük bir rapor al, raporda gebe yazsın ve evrak kayıttan mutlaka geçir. Bu şekilde yaptığında işverenin bilmiyorum deme gibi bir şeyi kalmıyor çünkü elinde kanıt var. Bundan sonra zaten direk olarak cinsiyet ayrımcılığna giriyor ve her hakkını alabilirsin.

deretepenin dedigi gibi ya kendiliginden anladiklarinda seni hamilelik disinda bir sebeple isten cikarirlarsa ve bize bildirmedi deyip isin icinden cikarlarsa. Sanirim asil o zaman kendini savunman daha zor olur. B