bu davalara bakan bir avukat bul hakkını alacagını düşünüyorum,

işte o haklı sebebi sunmak önemli zaten. yani mobbing derseniz kanıt isterler. ses kaydı vs de olmaz baya yazılı olması lazım. benim erkek arkadaşım işyerindeki whatsapp grubu yazışmalarnıı gösterdi. şirket zaten dava açılıp globale rapor gitmesin diye baştan parayı verdi anlaşıp. çünkü o delille kazanacağı kesindi. sizin mailleşme, mesajlaşma var mı? yoksa en temizi kreşi ileri sürmek. noterle ihtar gönderirsiniz, dönüş olmazsa avukata verirsiniz.

Bir de şöyle bir durum var. Ben evlilikten çıkacaktım 31 Mart'ta ancak 17 Mart'ta doğum yaptım rapor yazıldı. Dört aylık erken doğum olduğu için. Analık raporu. Bu rapor evlilik den çıkmamı engeller mi acaba? Yani raporluydum çıkamadım diyerek astrojurnal

mobbingi ispat edeceğiniz yazılı kanıtlarınız var mı? yoksa çok zor kazanırsınız davayı. şahit bulursanız ancak ama kimse işini kaybetmek istemeyeceği için gelip size şahitlik yapmaz. iş yeriniz kaç kişilik? eğer çalışan sayısı kreş açmalarını gerekli kılıyorsa bebeğimi bırakacağım kreşleri yok diyerek tazminat alabilirsiniz. ama tüm bunların detaylarını bir avukattan öğrenin derim.

Avukata doğumdan sonra gittim zaten bebeğim o zaman kuvezde yoğun bakimdaydi o ara para için değilde beni soktukları durumlar ve yaşadığım şeyler yüzünden çok kızgın bir şekilde gitmiştim. Avukat raporum bittikten sonra dava açmanin daha doğru olacağını söyledi. Rapaorum ayın altısinda bitiyor. Aslında evlilkten çıkacaktım doğumdan önce ama Martin 31 inde çıkacakken 17 sinde doğum yaptım rapor yazıldı o da öyle kaldı. Şansımı deneyim önce mağduriyetimi anlatıp haklı sebebimi de soylicem olmadığı taktirde dava açmayi düşünüyorum

yani işin uzmanı değilim ama evlilik nedeniyle, nikahtan sonraki 1 yıl içinde ayrılınıyor bildiğim. o süreyi aştınız mı

iş yerimde kreş yok çalışan sayısı beşyüzden fazla büyük bir yer. Şahit bulabilirim işinden olmak isteyen yine mobbing uygulanan arkadaslarim var. Ama süreç uzun diye de o toplara girmeye değer mi bilemedim. Gidip görüşmeyi dusunuyoru.

Şimdi iş yerim de on bayaniz çalışma şartına göre elliden fazla bayan olması gerekiyormuş ama iş yerim büyük farklı şekilde bölümleri var hepsi bı çatıda aslında ama yine de sadece bölüm olarak mı bakılıyor bunu bilmek gerek. Bı avukat yardımı ile yazmayı düşünüyorum ihtarı umarım bunlara gerek kalmaz çünkü önce gidip konusucam beni mağdur ettiklerini önce onlarla konuşmak istediğimi hakkımı istediğimi verilmediği taktirde hakkımı almak için uğraşacağımi. soylicem A

O süreyi doğum yaptıktan sonra rapor olduğu için astım. Maalesef. sosyal güvenlik ve çalışma bakanlığıni aradım sordum haklı sebeple işten tek taraflı fesih edebilirsiniz bunu Noterle iş verenenize gönderin dedi. Bu durumda iş veren size dönüş sağlayacak saglamadigi taktirde dava açabilirsiniz dedi astrojurnal

bi avukata danısıp tazmınatın icin dava acabılırsın. O kadar cok mobbing le bıle ısten ıstıfa etsin diye bekleyen var ki. Su pandemı donemınde ısten cıkarmak yasak dıye ınsanları ucretsız ızne cıkardılar. Hakları olmus E ac acına yasayamayanlar ıstıfa ettı kaldı ıcerde kdem tazmınatı falan.. Hala bı kac arkadas var dava falan ugrasan.. Esımde de oyle olmustu 3 ayrı avukata basvurduk. Yapacak bısey yok dedılerdı ıstıfa ettı. Allahtan ıhbar tazmınatı vermedık bı de zararlı cıkıcaz.. Pek umudum yok yasadan adaletten de su donem ıyıce sogudum sen yıne de sansını dene derım. İspatlanması gereken seyler nelerse avukatına danısırsın fabrıkalarda zaten ınsan gb calıstırılan gormedım.

Üç yıldır bir fabrikada üretimde çalışıyorum. Ağır iş yükü ile çalıştırmalarina katlandim zaten. Hamileliğim süresince etmedikleri kalmadı işten çıkayım diye. İş yukumu doktor raporum olmasına rağmen arttirdilar. Nihayetinde hamileliğimin yedinci ayında doğum yaptım (28 haftalik) . Ben bu gerekce ile bir daha o iş yerinde çalışmak istemiyorum. bebeğim küçük ve premature olduğu için sık sık hastanelerde kontrollerimiz var orda değil üç yıl üç günlük hakkım da kalsın istemiyorum. Bu konuda ne yapabilirim bilgisi olanlar yardımcı olabilir mi acaba? soGuk nevale.. Üyelik İptali Anneler

valla ben bu durumlarda şahit olurum diyen herkesin karakolda doğru söyleyip mahkemede şaştığını gördüm. siz kimseye güvenmeyin. çünkü o insanlar şahitlik ettiler diye başka bir bahane ile tazminatsız bile atılabilirler, işe zarar verdi denir vs vs.. bizim burada kreş yok diye kıdem tazminatını alıp giden çok oldu. sizin de o sayıya göre kreşiniz olması lazım. buradan yürümek daha rahat olur sanki sizin için.

Bı avukat ile görüştüm tekrar biriyle görüşmeyi düşünüyorum konuştuktan sonra