G giresun25 merhaba.. Maaşınızı zamanında alamamanız, size tazminatınızı alma hakkı verir.. "Zamanında Ücretini Alamayan Çalışanlar; İşçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir. Bu nedenle kişisel kararlarına dayanarak iş görme borcunu yerine getirmemeleri sayısal olarak toplu bir nitelik kazansa dahi grev olarak nitelendirilemez. Gününde ödenmeyen ücretler için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Bu işçilerin bu nedenle iş akitleri çalışmadıkları için feshedilemez ve yerine yeni işçi alınamaz, bu işler başkalarına yaptırılamaz. Maaş ödeme tarihinden itibaren 20 sine kadar ödenmez ise; 21 inci gün itibariyle İş Kanununun 26. maddesine göre 6 günlük süre içinde 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" maddesini gerekçe göstererek hizmet akdini haklı sebeple tazminatını almak kaydı (eski 1475 s. İş K. md.24) ile fesih edebilir. Ayrıca ücreti ödenmeyen işçi 5 yıllık zamanaşımı süresini de unutmamalıdır." Diğer taraftan, evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içerisinde çalıştığınız firmadan ayrılırsanız tazminatınızı alabilirsiniz.. bununla ilgili maddeyi de iş kanunu da internetten bulabilirsiniz. G