MAZERETSİZ İŞE GELMEYEN İŞÇİNİN İŞ AKDİ HAKLI NEDENLE FESİH OLUNUR - MuhasebeNet - 2011 muhasebe rehberi, vergi rehberi, ssk rehberi, maliye rehberi, iş rehberi, işsizlik rehberi, mali mevzuatlar muhasebenet forum muhasebe güncel bilgi muhasebecilik şartları mesleki rehber sorun cevaplayalım uzman kadromuz danışma hattı beyaz sayfa güncel bilgiler... www.muhasebenet.net

sözleşmede özel bi ibare yoksa mazeretsiz 2 gün ard arda gitmezse haklı fesihtir. 1 Gün değil.

Gerçekten çok karmaşık geliyor. Yargıtay kararı var aslında 1 gün ise gidilmeyince haklı fesih olur diye elif-yalova

sözleşmede ne yazıyor bununla ilgili. ama bir gün için feshedemez diye biliyorum Alys

4857sayılı İş Kanunun 25/II- Maddesi: 4857 sayılı İş Kanunun 25. Maddesinin II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri bendinin alt bendine dayanılarak karar verilmektedir. ''İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.'' Açıklamak gerekirse; 1.)İşçi İzin almadan yada haklı, geçerli, inandırıcı bir sebebe dayanmadan, 2.)Ardı ardına 2 İşgünü ihlal etmesi, 3.)Bir ay içinde 2 defa herhangi bir tatili gününden sonra başlayan ilk iş günü, 4.)Bir ay içinde arka arkaya olmadan üç iş günü işe gelmemesi, Bu şartlar karşısında işveren haklı nedenle iş akdi feshini gerçekleştirebilir.

sozlesmenizdeki maddeye gore degisir, bir de gitmediginiz gun ozel bir gunse, ne bileyim buyuk bir teslimatin yapilcagi gun atiyorum, o durumu farkli maddelerde degerlendirebilirler. C captain price erkek

Bir gün haklı nedenle fesih icin yeterli değil, üst üste iki veya bir ay içerisinde 3 gün olması lazım. Ama tabi geçerli nedenle feshetme ihtimali var. O zaman da tazminat vs. haklarınızı ödemeleri gerekir.

Yok aslında özel bir gün değil. Sözleşmede böyle bir madde hatırlamıyorum ama sözleşmeyi bulunca bakacağım. İşten cikarsalar bile tazminat odemek zorundalar diye okudum. çok fazla kaynak var. Kafam karisti

O zaman birinci maddeye göre feshedebiliyor değil mi elif-yalova

Merhaba arkadaşlar. Mazeretsiz olarak bir gün ise gitmeyince işyeri, is sözleşmesini feshedebilir mi? elif-yalova

orada yazan ne? gibigibiyim

haklı bir sebebin var mı peki ya da bahane bulabileceğin

hayır sen bir gün gitmemişsin feshedemez