Ben mali müşavir olarak diyorum ki, nikahı haber ver ya da verme, kıdem tazminatı senindir, bu sana kanunlar tarafından verilmiş bir haktır. Eğer ki, itiraz ederlerse hiç muatap olma ara 170'i şikayet et, ya seve seve ya da zorla verecekler. Vermem diye birşey yok, asla kanma, hakkını da yedirme. Böyle muhasebecilere de çok kızıyorum, hiç merhamet yok, hep patron yalakaları, ben asla patron tarafını tutmam personellerin hakları konusunda, kanunlar ne diyorsa o dur. kanun maddesi aşağıdaki gibi açıktır zaten, 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkanını yalnızca kadın eşe vermektedir. 14. Madde hükmüne göre "... kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile iş akdini sona erdirmesi... hallerinde işçinin işe başladığı tarihten itibaren iş sözleşmesinin devamı süresince her geçen tam yıl için işverence işçiye 30 günlük ücreti tutarında kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için aynı oran üzerinden ödeme yapılır". Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır.

Ben nikah kıyıldıktan sonra patrona sözel olarak iletmiştim önce itiraz etti. Aslında yasal hakkım. Sonra kendisi kabul edip bana söyledi.. Sen itiraz etseler dahi dilekçeni yaz imzala. Kopyasını sakla aslını onlara ver. Bu senin yasal hakkın. Eğer vermeyiz derlerse gerekli mercilere ileteceğini söyle.. Papatyalar ve

Ben kendi isyerimle görüstüm ama evlenmeden 15 gün önce haber vermem gerektigini nikahtan 1 gün önce is cikisi vereceklerini söylediler. Sen haber vermeden nikahi kiymissin nasil olur bilemiyorum bilenler mutlaka cikacaktir artemisasia

izni de ekletirseniz iyi olur tabiki, izinler bir tek işten ayrılırken ödenir zaten, onun dışında işveren izni kullandırmak zorundadır, iste hakkın kalmasın

Evliliğinizin ilk bir yılı içinde işten ayrılırsanız tazminat almaya hak kazanırsınız. Kıdem tazminatı alır ihbar tazminatı alamazsınız. İşyerinize yazılı bir dilekçe vermeniz gerekiyor. Evlilik nedeni ile istifa ettiğinize dair. Detaylı olarak bilmiyorum bir avukatla görüşüp net bilgi alın.

Peki tesekkur ediyorum Papatyalar ve

İlk önce bu yazıyı muhasebeye teslim et, 1 hafta sonra yanıt gelmez hesabınıza para yatırılmaz ise noterden ihtar çekersin. Büyük ihtimalle ödeyeceklerdir zaten, sen sadece kararlı ve kendinden emin görünmelisin. Bazı muhasebeciler patrona yalakalık olsun diye işverenine " aman o zaten uğraşmaz vermeyiz deriz geçeriz " diyebiliyorlar, diğer başka şirketlerde çalışan arkadaşlarımdan çok kez şahit oldum bu konuya. hakkınızı savun, açık açık çekinmeden konuş, haklarımı biliyorum, gerekirse yetkili mercilere başvuracağım diye üstüne basarak belirt. . push ; Papatyalar ve

Merhabalar, konum başlıktan anlaşılacağı üzere evlilik tazminatını nasıl alabilirim, bu. Yanlız konuyla ilgili kafam cidden çok karışık çünkü demin bizim muhasebeci evlilikten dolayı tazminat alamazsın dedi, acaba patronla 1 olup da bana bi oyun yapıp beni tazminatsız mı çıkaracak anlamadım. O yüzden lütfen konuyla ilgili bilgisi ya da tecrübesi olanlar elle tutulur bir şeyler yazabilir mi? Ben 02.10.2015 yılında işe başladım. 06.04.2018 yılında nikah kıydım ve 30.04.2018'de işten çıkacağım. Patronuma işten çıkacağımı söyledim ancak nikah kıydığımı ve tazminat istediğimi henüz bilmiyor. Evlilikten dolayı başka şehire gideceğim, şuanda oturduğum şehirde kalmayacağım ve 2 buçuk yılımın tazminatını da almak istiyorum doğal olarak. Bunun için işten çıkmadan önce muhasebeyle ya da işverene neleri konuşmam ve ne evraklar vermem lazım? İşverenimin tazminatı vermeme hakkı olabilir mi? Şimdiden çok teşekkürler. Mavimilena Aynı yerdeyim

Dilekçemi cuma günü verdim, aynen yazdığım gibi, 2 nüsha olarak hazırladım, bende kalacak olanın altına da 1 nüshasını okudum, elden teslim aldım yazdırıp kaşe imza attırdım, muhasebeyle de konuşursun dedi, itiraz etmedi, verecek belki de :) Bir şeyle daha meşgul edeyim sizi, ben tam olarak 2 yıl 6 ay çalışmış olacam, 02.10.2015 - 30.04.2018 ve şuana kadar sadece 1 hafta izin kullandım, içeride 3 hafta daha iznim var bildiğim kadarıyla, bu tazminatıma eklenir mi?Eklenirse ne kadar eklenir? Bugün muhasebeye uğratıp hesaplatacam ama beni yine kandırmaya çalışmasın diye bildiğimi söyleyerek hesaplatacam da. Hiba06

Ben evlendikten bir gün sonra haber verdim işyerime. İstifa dilekçeme evlilik nedeniyle ayrıldığımı yazdım. Seve seve ödediler gonulll

Hayır 1 yılı daha geçmedi Anlaşmalı derken: Tazminatınıverip aynı yerde çalışmaya devam edilebiliyor diye duydum, tabi işverene kalmış bir durum sanırım bu. Sağlık amaçlı bir durum olduğu için tolere edilebilir mi acaba bilemiyorum. Hiç duyan oldu mu böyle birşey? Hiba06

Merhabalar, konum başlıktan anlaşılacağı üzere evlilik tazminatını nasıl alabilirim, bu

merak ettiğim anlaşmalı olarak evlilik tazminatı veriliyor mu?aynı iş yeri Çıkış -giriş? Evleneli 1 yıl olacak neredeyse ve tüp bebek için ihtiyacım olduğu için konuşmayı düşünüyorum sadece :/ Hiba06

Merhaba canım işverenin tazminatını vermeme gibi hakkı asla yok. Sen resmi nikahını yaptırdıysan işten evlillik nedeni ile ayrılıyorum diyorsun ve onlarda evlilik olarak çıkış yapıyor ve tazminatını veriyor. B bircocukannesi

Ben bugün dilekçemi patronuma vermeyi düşünüyordum, muhasebeye mi vereyim diyorsunuz. Bir de dilekçeyi yırtma ihtimaline karşın altına ne yazabilirim? '1 nüshasını elden teslim aldım, okudum' yazıp tarih atıp kaşe imza yapmalı dimi? Onu yazdığı evrağı da ben almalıyım dimi? Bizim patronun bazı cins huyları vardır da evham yaptım sanırım, muhasebe de öyle deyince iyice işkillendim. Hiba06

Öyle bi şey yok, 1 yıl içinde istersen 360. Gün bile feshedebilirsin. Ayrıca artık işten ayrılan işçilerin şikayetlerini işkur incelemiyor. 170le işiniz yok. Önce arabulucu, orda anlaşamazsanız dava yoluna gitmeniz gerekiyor. S sendemibrutus

Merhabalar, öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. İnternetten örnek bir dilekçe buldum Tarih: 13.04.2018... LTD. ŞTİ.'ne Konu: Evlilik Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi 02.10.2015 tarihinden itibaren şirketiniz bünyesinde çalışmaktayım. Ekte sunmuş olduğum evlilik cüzdanım ile de sabit olduğu üzere 06.04.2018 tarihinde evlenmiş bulunmaktayım. 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 30.04.2018 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum. Gerekli işlemlerin yapılması, kıdem tazminatı ve sair işçilik alacaklarımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. Saygılarımla. T. C. Kimlik No Ad-Soyad EKLER: 1- Evlilik Cüzdanı Fotokopisi Ben bu şekilde bir dilekçe yazdım ancak bunu yırtıp atmasına karşı bir önlem almam gerekiyormuş. Notere yazdırıp noterle bildirim yapabilirsiniz dediler ama masraf çıkarmak istemiyorum ve vaktim yok. Bu dilekçenin bir yerlerine 'Bu dilekçe 2 nüsha hazırlanmıştır, 1 nüsha işyerine 1 nüsha işçiye verilmiştir' gibi bişe mi yazsam, nasıl yapsam? Bunu yaparsam o yazının altını işyerinin de kaşe imza yapması gerekecek sanırım? Bilemedim ki. Hiba06

Bende ısyerımden evlılık sevebıyle ayrılmıştım. 24 ünde nıkah kıydık 30 unda ısten ayrılmıştım. İnsan kaynaklarına soylemıstım. cıkısım yapıldıktan sonra tazmınatımı da aldım. Isten ayrılmak ıstıyorsan en az 15 gün önce haber vermen lazım zaten. Onlarda gereklı ıslemlerı yapıyorlar. Benım olayım 2008 yılında ıdı. Sımdı nasıl bılmıyorum. Mavimilena Aynı yerdeyim

sizn muhasebeci ya bir b. k bilmiyor ya da sana garezi var tabiiki tazminat hakkkın var. esergry Nirvana Anneler

Anlaşmalı olarak tazminat verenler oluyor mu? Çıkış-giriş yapılıp aynı iş yerinde işe devam etme? B

Anlaşmalı derken, tam anlayamadım 1 sene geçti mi evliliğiniz üzerinden B

İhbar tazminatı alamazsınız. İhbar tazminatı işveren sizi ihbar sürelerine uymayarak işten çıkarma durumunda ödemek zorundadır.

merak ettiğim anlaşmalı olarak evlilik tazminatı veriliyor mu?aynı iş yeri Çıkış -giriş? Evleneli 1 yıl olacak neredeyse ve tüp bebek için ihtiyacım olduğu için konuşmayı düşünüyorum sadece :/ B

Herkese çok teşekkürler İnsan Kaynakları yok bizde, küçük bir yer burası, bir patron var, 2 çalışan. Şimdi ben muhasebeyle konuşup bir evrak doldurmam gerekiyor mu? Dilekçeyi nereden nasıl dolduracam? Evlilik cüzdanı fotokopisiyle mi başvuracam? Bunu 15 gün önce mi yapmam lazım yoksa ay sonunda mı? Sadece patrona versem yeterli mi yoksa muhasebeyle işim var mı?

elden teslim aldım yazıp, imza atmasını isteyin. Papatyalar ve

1 yıl içinde ayrılmasın yılını doldurmadan istifanı yazmalısın Papatyalar ve