merhabalar, benimde 32. haftaya az kaldı. 3 haftaya kadar çalışır raparunu aldım diyelim. Peki doğumun tam günü tutmuyorki? Rapordan 4 hafta sonra doğum yaparsam. 1 hafta için tekrar rapor mu almalıyım yoksa, kalan 16-3= 14 haftam 13'e mi düşer? Çok karışık geldi valla.

Arkadaşlar ben bu ücret kısmını anlamadım. Benim brüt maaşım 1050000 net 800 gibi alıyorum. İzne ayrıldıgımdada aynı parayı vermeyecekler mi? A ayasofya

ssk primin hangi ücretten yatıyosa brütün 3/2 sini alacaksın

kızlar merhaba ben 31 haftalık hamileyim. doğum izni için hazırlamam belgeler nelerdir. siz neler yaptınız izin almak için yardımcı olursanız sevinirim Swetter

Birde anladığım kadarıyla diyelim 32. haftada doğum iznine ayrıldınız ve 37. haftada doğum yapdınız doğum öncesi izinden kullanacağınız 3 hafta yanıyor böylelikle bunu doğum sonrasına kaydırma şansınız yok çok araştırdım bu konuyu ve böyle olduğu anlaşıldı.

arkadaşlar diyelim 32. haftada gebeliğin son 3 haftasına kdr çalışabilir raporu aldık sonra gidip tekrarmı rapor alıyoruz bu konuda bilgisi olan varmı acaba? C

arkadaşın ablası son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu almış ama iki hafta öncesinde ağrıları artmış gidememiş okula o dönem de kadın doğumcu dışında bir doktordan rapor almış böyle de bir şey var aklınızda bulunsun benim anlayamadığım da işçilerde doğum parası iyi ama memurlarınki 173 diye duydum henüz araştırmadım bilgisi olan var mı aybuke07 İKİ AŞK ANNESİ

Yalaz bende bu soruyu çok merak ediyorum yeniden mi gidiyoruz kappattiirmaya

Kontrole gıttıgın hastanede yardımcı olmaları lazım. 32 haftanda ızın alabılıyosun yasal olarak ama devam etmek ıstersen de 37 haftaya kadar calısabılır raporu alıyorsun. Yanında sadece vızıte kagıdı goturmen yeterlı. Eger ozel hastaneye gıdıyorsan herseyı onlar halledıyor ve raporunu verıyolar. devlet hastanesıne veya ssk'ya gıdıyorsan bıraz kosturman gerekebılır. Hatta daha acıklayıcı olması ıcın; Son zamanlarda gerek yaklaşan doğumun heyecanı gerekse dalgınlık nedeni ile çalışan anne adaylarından bazıları yasal hakları olan doğum öncesi iznine ayrılmak ile ilgili işlemleri yaptırmayı unutmakta ya da çok geç kalmaktadırlar. Bunun sonucunda ise yasal izin hakları yanmaktadır. Bazı kurumlarda ise durumdan haberi olmayan anne adayı personel birimi tarafından uyarılmamakta ve sonuçta yine anne adayı mağdur olmaktadır. 4857 sayılı iş kanunun 74. maddesine göre hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler. Birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmektedir. Bu konu ile ilgli kanun maddesi şu şekildedir: MADDE 74. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Ancak yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmek için yapmanız gereken işlemler vardır. Bunlardan en önemlisi hamileliğinizin 32. haftasında doktorunuzdan alacağınız rapor ile bağlı olduğunuz SSK hastane ya da polikliniğine başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir. Daha sonrak işlemler ile ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz. ÖNEMLİ NOT: Hamile bayanlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar. Bu nedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar. Bu konu ile ilgili bir kullanıcı yukarıda yazılan ifadelerin yeterince açık olmadığını belirtiyor. Oysa kanun bu konuda son derece net ve açık. Doğumdan 8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor. Gebelik 40 hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32. haftaya geliyor. Yani 32. haftanın dolmuş olması gerekli. Son adet tarihine göre 31 hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32. haftalık hamile değildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir. Tüm yaş hesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır. 31 hafta 5 günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır. Bu nedenle izine ayrılma hakkını elde edeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz. Son adet tarihinize göre beklenilen doğum gününe kaç gün kaldığını sayın. Bunun kaç hafta ve kaç güne denk geldiğini hesaplayın.

doğum izni parası brüt ücretin 3/2 si üzerinden hesaplanıyor Swetter

peki arkadaşlar bende birşey sorayım bilen varsa biliyorsunuz bazen satla ultrason birbirini tutmuyor bu doğum iznine ayrılacağımız zamanı hesaplarken hangisini baz alacağız son adet tarihinimi? birde yanlış anlamadıysam tam 32+0 ken doğum iznine ayrılacağız ne 31+6 de nede 32+1 de yani bu kadar fark ediyormu bir gün geciktiğimizde ayrılamıyormuyuz hakkımızmı yanıyor. Birde doğum izni parası hesaplanırken brüt ücretmi baz alınıyor net ücretmi 3/2 sini alıyoruz diye biliyorum ama hangisinin. Çünkü doğum iznindeyken ssk primi ödenmiyor. A ayasofya

brüt ücretin 3/2 si ve 0,85 lik bir kesintisi oluyor. yani en ssk primimizin en düşükten ödendiğini varsayarsak (650 ytl) sskdan alacağımız para yaklasık olarak 1.473,00 ytl oluyor. sekiznisanikibindokuz