Çalışanlarla aram iyi ama diğerleri eksik maalesef

Sayın X tokalaşma muhabbetinden sonra azıcık atarlı biraz sevimli şekilde geçen toplantı üzerine konuşamamıştık. Zaten bunlar ayak üstü konuşmalar değil ama musait olduğunuz vakit bir konu hakkında görüşmek isterim diyiverin. Geldiği vakit ise geçen toplantıda beni zor duruma düşürdünüz açıkçası biraz şaşırdım. Hani benim fikrim farklıydı ve kendi alanımda olan konuları kendim anlatmak isterim bu benim iş prensibim diyin. Anlayan anlayacaktır zaten anlamazsa da 2. şık kendi gibi arsız olacaksınız atar yapıp haddini bildireceksiniz. okadar...

Evet haklısın

Nasıl olmayacağını söyleyeyim ben. sırf isteklerim hemen yapılsın diye dikta etmemeli, kötü konuşmamalı. Bakın şöyle yapabilirsiniz. mesela işini savsaklayan birine iunu demek etkilidir. bu iş yapılmadığından aksilik yaşandı. işimi bırakıp bu işi yapmak durumunda kaldım. biz bir ekibiz işiniz varsa, hastaysanız bana söyleyin önceden ben yapayım. bunu söylediğinizde birincisi minnet ikincisi güven duygusu oluşur. Ayrıca jestler yapın yemek ısmarlamak vs. herkese tabi

Teşekkür ederim dilim var ama kitap okuyacak kadar yok

Çalışanlarına saygılı ol. Yeni mezun çocuktan 50lik abiye kadar herkese eşit saygıyı göster. Kimi işe aldığına dikkat et, en az 2 kere görüş işe almadan önce. İş dağılımı yaparken her çalışanınla eşit ilgilen hepsinin verilen görevi, ne istediğini anladıklarından emin ol. Hiç bilmedikleri bir alansa başlarda yardım et, okuyacak materyal kaynak vs ver. Herkes üstüne düşeni iyi yaparsa takımın iyi çalışır. Herkese insanca davranırsan saygı ve güven kazanırsın. Ben teknik bir alanda çalışıyorum. Kendini geliştirmek ve yenilikleri takip etmek bizde çok önemli. Yenilikleri uygulayan ve icat eden bir şirketteyim, rakiplerimizin neler yaptığını kestirmek ve onlardan önce atağa geçmek de görevlerimden biri bence.

Burada okuduklarım aslında çok işime yaradı Yaşadığım problemi çözme konusunda sanırım başarılı adımlar attım olay sıkıntıya girmeden çözülüyor gibi Ama haklısınız inşallah aşacağım üstümdeki ağırlığı saksida-orman Yeni

sağolasın ben kaçmayı tercih edecektim

Yöneticilik alanında yüksek lisans yaptım. Yöneticilik "şunu yaparsan iyisin, şunu yaparsan kötüsün" denecek kadar basit değil. Çok yönlü bir meslek. Burada öneri diye verilen yanlışlar gözüme çarptı bu yüzden. Siz bence en iyisi yöneticilik alanında yazılmış kitaplar alın. Cidden çok güzel ve öğretici kitaplar var.

Teşekkür ederim Bizim burada hata kabul eden çok kişi yok ya da eksiklerini kabul eden diyeyim Burada yazılanları tekrar tekrar okuyacağım inşallah daha iyi olacak herşey D damdan

Bir işe atılırken "en fazla ne kaybedebilirim ki" diye gözü kara bir şekilde dalmalısınız.

patrona gore ıyı yonetıcı olan personele gore olmuyor malum

Benim derdim üst makamla iletişime geçmek alt kısımda çalışanlarla sıkıntım yok onlar şöyle yapalım diye öneri de getirirler beni zor durumda bırakmamak için ellerinden geleni de yaparlar Ama üst kademe ile kişisel iletişimim iyidir işin içine iş girince geriliyorum tutulup kalıyorum yaptığım işi kurumda benim kadar bilen yok Oyüzden konu iş bilmemezlik değil konu özgüven eksikliği sanırım

kızlar derdim bu Nasıl iyi yönetici olunur? Tutulan iş Nasıl koparılır? Bugün müdürüm iyi bir yönetici olmadığımı söyledi Düşününce haklı aslında iyi bir yönetici değilim. İnsiyatif alamıyorum korkuyorum yetkimi aşarsam onu kırarsam şöyle böyle... Beni motive edin lütfen İşimi iyi yapıyorum bu konuda herkes hem fikir ama yönetme kısmında eksiğim Giderli

Yanındaki yalaka elemanların söylediklerine kulak asarsan seni yanlış yönlendirmiş olurlar, içlerinde farklı kişilerle görüş sorun nerde diye onlar zaten söyleyip seni doğru yönlendirecekler, . push ;

herkesi eşit tutarak iyi anlaşarak pozitif elektrik vermelisin.. yöneticilik zor iş bence.. karşı tarafa iyilikle yaklaşıp istediğin persormansı almalısın.. olumlu biçimde motive etmelisin.. ama çalışanlarında art niyetli olmaması lazım tabi.. iyi niyeti kullanmamalı.. H E

Haklısınız özgüven eksikliğim var anlattıklarınız tamamen doğru

İyi bir yönetici bana göre duygusal davranmamalı tek sorun bu bence

Patron umrumda değil desem görevden alınma korkum yok çünkü

Evet yapılıyor bizim kurumda bunlar bayağı fazla çünkü Söyledikleriniz kulağıma küpe olacak

Eksiklerini biliyorsun zaten onları tamamla..

Anlayamadım ilk cümleyi E

Bende doğulduğuna inanmıyorum liderlerin ilk çıktıkları halleriyle 4 yıl sonraki halleri arasında dağlar Deniz'ler var Tecrübe çok önemli ve yol gösteren bence

İşte o olmadı. Profesyenelliğe yakışmaz, savaşmayı mucadele etmeyi öğreneceksiniz :) Her iş yerinde bu tip olaylar ile karşılacan çünkü mutlaka, a olmazsa b yapar ama yapar. Herkes ben hep ön planda olayım modunda

Önce dik kararlı ve kendinizden emin olmalısınız. Verdiğiniz kararların önceden fizibilitesini yapın, notlar ve maddeler halinde yazın kendinize. Kısa ams net cümleler sarf edin... Personelinizin sizi sevmesini ve bir o kadar da tatlı bir mesafe koyun aranıza, motive etmek açısından onlara güvendiğini hissettirin, hataları olsa bile arkalarında durun, onların yaptığı her hata sizin sorumluluğunuzda unutmayın... En önemlisi elemanlarınıza yatırım yapın, onlara özel olduklarını hissettirin, iyi yönetici, doğru kadrosu olan kişidir... Büyük toplantılarda işleyiş hakkında fikirler ürettin, iş verimini arttırıcı seçenekler sunun... Patronun doğru söylediğine onay, yanlış bulduğunuz fikirlerine muhalefet olun aça net çözümler sunarak... Asla ayrımcı olmayın çalışanlarınıza eşit seviyede davranın ve yaklaşın, mesafeli ama yakın olun, sizi saymaları için onların haklarını verdirin... Kıyafetleriniz bir yönetici olduğunuzu yansıtsın... Konuşurken insanların gözlerinin içine kadar bakın, gözlerinizi kaçırmayın, kendinizden emin gözükün... Şunu unutmayın iyi yönetici hata da yapar, hatanızın arkasında durun... Çok çalışan çok hata yapar doğal, çalışmayan silik yönetici hata yapmaz...

sizin sorununuz anladigim kadariyla yoneticilik pozisyonuyla alakli degil herhangi bir pozsiyonda da olsaniz ozguveniniz olmazsa sorun yasarsiniz. Bilginizden eminseniz attigniz adimlardan da emin olun.

Bölüm neydi, iş alanınız nedir? Önemli bunlar benim için Bakayım uygun mu, değil mi dimi ama? ona göre alacağım Eminim tecrübede ileri derecedesiniz.8yıllık bir tecrübeniz var kolay geçilmiyor tam 8 yıl bir koca zaman ve emek Ona saygım var, stajyer değil beraber başlayabiliriz

Haklısın aslında normalde duygusal biri Değilim ama birileri kırılacak diye korkuyorum

Aslinda kendin yazmissin eksiklerini

iyi bir yönetici olmak istiyorsan kesinlikle duygusal davranmaman lazım. ve kimseye taviz vermemelisin. karşındaki kişiler senin yönetici olduğunun farkında olmalı. özgüvenin yüksek olmalı.

2 çocuğum var Oyüzden özel bir vakit yok bana kalan İşyeri yoğun izin isteyip katılamam bile Ama burada yazılanların bana etkisi çok büyük oldu

Cok fazla dusunuyorsunuz bence tek sorununuz ozguven kesinlikle bilgi esksikligi veya deneyim eksikligi degil tamamzn ozguven eksikligi. Kendinizi oldugunuzdan daha aziymis gibi hissedip her hareket ve hamlenizi gereginden fazla irdeliyorsunuz firsatlar kaciyor bu sekilde de. Soyle dusunun ozguvensiz olarak geri durmaniz zamaninda hamle yapamamaniz ve geri planda kalmaniz sizi ne derece kotu etkiliyor ve is hayatinizda nasil bir riske sokuyorsa kendinize bir sans verin ve bu riski kendinize daha ozguvenli davranarak yanlis veya dogru hamleler yaparak kendinizi on plana koyarak alin. Siz risk almaktan korktugunuz icin hamle yapamiyorsunuz ama hic hamle yapmamakta uzun vadede bir risktir.

Sorun tuttuğunu koparan atik biri olmamam İçerde sorun yok yani çalışanlarımla sorun yok ama dışarıda sorunlu biriyim tutulup kalıyorum tabiri caizse ema1 Hayat, sen plan yaparken başına

Biz karışılaşacağız sağda solda konu açılır muhtemelen ne demem gerekiyor Kusura bakmayın yanlış anladımmı diyeyim yoksa benim konumdu ne işin vardı da müdehale ettin mi diyeyim

Fazlasını yaparsan Eksiltebilirsin. Eksigini Zor tamamlarsın... İyi Yönetici Dogulmaz. iyi yönetici olunur.

Hata yapmadan öğrenemiyorum sanırım. Teşekkür ederim ben siz yazmadan eksiğimi görmememiştim Toplantı sonrası onunla konuşmayı düşünmemiştim iletişim kurmamak daha doğru gelmişti salak gibi gidip direk müdürle konuştum

Adamla karışılacağım bu konu açılacak ne diyim haklısınız mı diyeyim yoksa tutumunuz hoş değildi mi diyryim

çalışanlarına karşı adaletli olmalısın ya ne biliyim çok da anlatılcak bi tarzı yok bu konunun özel sektörde çok da fazla inisiyatif almaya gerek yok bence iyi sonuçlanırsa firmanın başarısı ama kötüyse senin suçun olur.. yetenekli insan başkasına emretmeden iş yaptırır bir de başka da bir şey aklıma gelmiyor

Olsun zararın neresinden dönersen kardır Buda bir tecrübe bundan sonra ikili gireceğiniz toplantılarda önce kibarca kendi konuşmalarınıza mudahil olmaması gerektiğini itiraz ederse de kendi gibi çirkinleşeceğinizi belirtin. Zaten sizi 8 yılda tanımış olan tanır. İnceldiği yerden kopar gider.

Bilgimden eminim hatta şöyle söyleyim işimle ilgili bir konu Hakkı'nda bişey diyorsam evet kesin öyledir diye bakarlar konuya hem benim birimimdekiler hemde amirlerim saksida-orman Yeni

Beni yanınıza alın stajyer olarak

ekibine güveniyorsan inisiyatif almalısın bence. inisiyatif, empati ve iletişim becerisi ile olmayacak iş yok bence

tamamen egitimini almakla alakali birsey, yonetici fala dogulmaz egitimini alan ve isteyen herkes yapabilir, ha bazi kimseler yapi karakter bakiminda belki daha uygundur o meslege o kadar.

Evet ama tamamlayamıyorum sıkıntım bu Mesela bir toplantıya katılıyorum aklımda hep böyle dersem yetkimi aşarmıyım öyle mi böyle mi daha iyi olur takılıp tutulup kalıyorum

Kendi içimizde sıkıntım yok hepsi sever beni sıkıntı olursa halleder çözüm ararız benim sıkıntım dış ilişkiler Böyle uyuz uyuz ya kırılırsa ya kabalaştığım düşünülürse gibi aptal saptal düşünceler omurgasız gibi hissediyorum kendimi A

Hayır haklı olduğunu söylemeyin, kabul etmek olur... Bence gelecek gören patron hırslandırmak adına, demiş olabilir... Arkanıza bakmayın iyi yönetici söylenenlere geriye bakmaz, önüne bakar... Yeni projeleri öğrenin onlar hakkında bilgi alın patronunuzdan, onların üzerine konuşun fikirler düşünün ve yanına gittiğinizde bunlardan bahsedin... Bu söylediğini önemsemeyin yeri zamanı gelecek iyi bir yönetici olduğumu göreceksiniz imajı verin... Sizi deniyor olabilir, duygusal ve cümlelere takılan birimisiniz? diye. Sağlam sinir sabır olmazsa olmaz, tezcanlı heyecanlı olmayın sakin olun Relaxxxx :)

İş hayatında 8. Yılım Sanırım tecrübe ile öğreniyorum bazı şeyleri daha önce büyük bir toplantıya katılmadım İlkkez gittim ve orada sanırım başarılı bir iş çıkaramadım Kurumdan başka biri ile gitmiştik o benim alanıma müdahale edip bişey söyledi bende itiraz edemedim aynı kurumdan farklı ses çıkıyor denmesin diye Bunu kendi yöneticimle paylaştım oda müdahale etmediğim için doğal olarak kabul etmiş olduğum için sıkıntıya düşeceğiz Dedi . push ;

hayır konuşmadım izlediğim yollar tamamen saçmasapan oldu onla konuştuktan sonra müdürle konuşsaydım keşke değil mi? Amacı yurtdışında yapılacak büyük bir kongrede kendini göstermek aslında Oyüzden atlıyor herşeye Ama ben sorunu başarıyla çözmeyi başaramadım Bundan sonra dönüş olursa doğru hareket etmeliyim CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Olay kırma olayı değil, Öncelikle, İyi bir yöneticinin kendini doğru ve rahat ifade edebilmesi çok önemli. Üzerinde çalışılacak iş konusundaki beklentilerini, çalışanlardan hangi noktaları yapmalarını istediğini doğru ve net olarak ifade edebilmelidir ki, geri dönüşlerde problem yaşanmasın. Ayrıca, bir işin iyi yapılması kadar, ortaya çıkan çalışmanın üst yönetime iyi sunulması da o çalışmanın nihai başarısı açısından çok önemli bir nokta. Bu sebeple çalışmaların yönetime aktarılması noktasında, yöneticinin doğru ifade ve temsil yeteneği öne çıkıyor. Bu yüzden siz bildiğinizi okuyun tezi öne sürün. Zaten yetkiniz dışında ise kurumsal bir firmaysa buu tölere edip size uygun bir dille anlatırlar. Kendinize güvenin ve bildiğiniz doğrudan şaşmayın, eleştrileri dikkate alıp daha sonra kendi içinizde değerlendirin. Çok iyi bir dinleyici olmakla beraber çok iyi anlatımcı da olun bu sizi bir yere götürür zamanla zaten.

insiyatif kullanacak hakkın ve yetkın varsa kullanmalısın ıyı yonetıcı derken neye gore ıyı yonetıcı, kotu adam mı olacak sın yoksa sorunları cozum odaklımı orasını anlamadım

Bana gore sizdeki tek sorun cesaret ozguveninizi artirmalisiniz belki isinize cok inanciniz yoktur cunku insan cok inandigi konularda daha aktif olur gozukara olur ve risk alir

Teşekkür ederim okuyacağım sık sık

Canım şu da var, işyeriniz hafta içi iş saatinde eğitiminiz için izin verebilir. Bir şansınız deneyin derim Başarılar :)

Varsa öneri olarak okumam gereken kitap büyük bir zevkle edinirim ema1 Hayat, sen plan yaparken başına

Sanırım o mıymıylık olayı bende var İş konusunda kurum içinde değil ama kurum dışında aynen öyle mıymıy bir tipim ben curiouss

Mudahale eden kişi ile toplantı çıkışında görüştünüz mü? Siz kendisine uyarı mesajı verdiniz mi? Netice de sizin alanınızda neden mudahil oluyor ki?Amaç ön plana çıkmak mı?

Workshoplara katılmalısın bence

İyi bir yönetici herkesin fikrini alır ama kendi aklına yatan neyse onu uygular. Ayrıca duygusal davranmamalisiniz.

Aş yetkini altında kalacağına aş en fazla gözü yüksekte derler Cidden her adım için bir üstünden onay bekleyen altındaki adama eksiğini söyleyemeyen yönetici ile çalışmak zor 6 yıl böyle bir yönetici ile çalıştım mıymıy Herşeyi Bir üstüne soran vs vs toplantı yapıp yenilik getirmeyen Bizimkiler bunu istiyordu böylelikle bir üstteki heryeri istediği gibi yönetiyordu ama alttaki adamın saygısı kalmıyor ve bir değişiklik istiyorsan direkt üste gidiyorsun zira biliyorsun ki senin yöneticin buna kendi karar veremez Bana kalemini ver desen veremeyecek hissi oluşuyor insanda Aşın yetkinizi bir şey olmaz inisiyatif alın en fazla Sonu kötü olur ama yapa yapa öğrenirsiniz

herkese eşit mesafe de durarak altında kilerin ne işleri yapabildiğini görmen bilmen önemli birde yetkimi aşarsam diye korkarsan biryere varamazsın yönetici işiyle ilgili fikirlerini söyleyebilmeli çünkü bu da bir işi nasıl altındakiler böyle mi olsa böyle olsun diyebiliyorsa sende toplantıda demelisin çünkü senin vazifen toplantıya fikirlerini görüşlerini almak için çağırıyorlar aşarsan haddini üstün uyarır ne söyleyince aştığını düşünür onunla ilgili konuşmaz ama bana göre yönetici işiyle ilgili görüşlerini söylemeli çünkü onun işi o

Tüm yöneticiler için söylemiyorum ama kurumun menfaatini düşünürken pek çok yanlış şey de yapmak zorunda kalıyorlar.

Biz çalıştığım arkadaşlarımla gayet samimiyim onların ne dediğine kulak veririm ve genelde onların istediği şekilde yönlendiriyorum iş akışını ve görev dağılımını Benim sıkıntım cesaretli olamam başta da dediğim gibi özellikle tek başıma kurumu temsil ettiğim yerde tutulup kalmam Ya da kurum içinde sorun olmuyor ama dışarda bildiğin pısırık bir tipim

kalın yazdığım yer var ya orası benim can noktam aslında en eksik yerim cesaretim yok haklısınız inşallah bir dahakine aklımda tutmam lazım bu durumu

Aklınızda tutmakla beraber uygulamaya geçirin Ben öyle yapıyordum zamanla alıştım, yetkim dışı birşey söylediysem mesela uygun bir dil ile anlatımda bulunurlar. O konuda yorum yapmam artık. İş hayatı bu alınmaca gücenmece yok! Dik duruş sergilemelisiniz. Kaçıncı yılınız iş hayatında acaba?

Kötü Ada'm iyi yönetici olarak kabul görmez sanırım Ben cesaretli ve çözüm odaklı olmak istiyorum CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Haklısın Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

kendıne güven tatlım, pozitif olduğun sürece başarı sen istemesende seni takip edecek :)