Merhaba bende Büyükşehir Belediyesinde eski taşeron şimdi ki 696lı sayılı khk ile işçi sınıfındayım İşçilerin maaş puantaj bordrosunu da takip ediyorum Bizde ki 696 Sayılı KHKlıların senelik izinleri yanmaz ve devreder Eğer sizde 696lı khklıysanız senelik izniniz devreder Çalışmna ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının TİS sözleşmesinde var pdf olarak indirin okuyun

Taşeronun yıllık izinlerinin yandığını ilk defa duyuyorum. Çalışma Bakanlığına sorsanız. Allahım kolay, sağlıklı, huzurlu doğum ve büyütmek nasip etsin inşallah.

Eğer taşeron işçiyseniz yıllık izinlerinizi 1 yıl içinde kullanmanız gerekiyor diye biliyorum eşimde taşeronda seneye aktaramıyor izinlerini. Yalnız yarım gün çalışma yürürlüğe girdi mi ben daha girmedi diye biliyorum. Çünkü bende 37 haftada doğum yapacağım şimdi ne zaman izne ayrılacağımı bilmiyorum.

Herkese cevaplar için teşekkür ederim Ben bugün konuyu biraz daha kurcalayacağım Buraya da yazarım insallah sonucu :)

özel sektörde çalışıyorum doktorumun onayı ile 37. haftaya kadar çalıştım. Şuanda süt iznim bitmek üzere. Süt iznimide her haftanın cuma günü tam gün olarak kullanıyorum 7 aydır

taşeronda iseniz esasen bir yıllık sözleşme yapılıyordur her sene yeni bir sözleşme bu nedenle de aslında yıllık izin dahi yok zira yıllık izin bri tam yıl çalışmayı gerektirir son devir sürecinde kadrolu işçi olmadınız mı sonuçta doğum izniniz bitince alın yıllık izninizi sonrasında da yarı zamanlı çalışmaya başlayın yarı zamanlı çalışma öncesi işe başlayıp izin alırsanız sıkıntı olmaz ki hatta 2020 de yeni izin hakkınız doğarsa yarı zamanlı çalışma sonrasında da izin yaparsınız

Taseron iscilerin yillik izinleri devrolmuyor diye biliyorum ama kesin bilgi icin bakanlikla gorusun bence. Saglikla gelsin bebeginiz

Taseron firmami belediye sirketi mi? Izinler yanmaz taserondan belediye sirketine gecis surecinde bile yanmadi.

memurların da 2 yıl içinde kullanmaları gerekiyor bende hamileyken doğumdan sonra kullanırım diye 7 gün yıllık iznim vardı kullandırırız filan dediler sonra yok yıl sonuna denk geldi, kullandıramayız dediler çok kötü bir durum, bari baştan söyleselerdi 32. haftadan önce kullanırdım hakkımı helal etmiyorum o yüzden sizde iyice netleştirin konu sahibi doğum ne zaman olacak, 2019 yıllık izninizi kullanın sonra benim gibi yanmasın

Alo 170'i arayın ve durumunuzu anlatın. En sağlıklı bilgiyi oradan alırsınız. Şirketiniz istediği kadar yönetmelik yayınlasın. Kanuna aykırı bir şey yapamazlar. Hatta sonucunda bizi de bilgilendirirseniz sevinirim :)

Tam tersi memurlar takip eden 2 yil icinde izin kullanmak zorunda. Isciler belediye sirketlerinde de calisanlar dahil olmak uzere izinlerini kullanir. Yanmasi soz konusu degildir. Daha 2 gun once 10 yillik adami cikardik ve yeni yonetim izin paralarini dahi odedi

Taşeron olduğunuz için özelde işçi gibi görünüyorsunuz, izinler yanar devir olmaz, parası ödenmez şimdiden çıkın önce yıllık izni üstüne doğum iznini başlatın, bebeğinizi sağlıkla alın kucağınıza...

Bende taşerondum yeni kadro aldık geçen sene bize de her sene izinleriniz yanabilir kullanın isterseniz derlerdi bağlı olduğumuz taşeron şirketten ama yanmazdı seneye aktarılırdı onların işine geliyor kullanmanız aktarılıyor yani hiçbir sorun olmuyor bu sizin yasal hakkınız kullanılmayan izinler aktarılır

Arkadaşlar işçilerin yıllık izin devri yok memur gibi izinleri seneye aktarılmıyor konu sahibini yanlış yönlendirmeyin. Taşerondan kadroya geçenlerin yıllık izinlerini 1 yıl içinde kullanması gerekiyor.

Belediye şirketi. Iç genelge yayınladılar bu yıl konuyla ilgili. E Esila09

Yillik izinlerinizi yakma haklari yok Ic genelge yasalara uygun olarak hazirlanmali Siz duruma gore hareket edin size toplamda 16 hafta izin vermeleri gerekiyor dogum ne zmn olacak ona gore ayarlarsiniz. Diger konuyu da yillik izin konusunu isterse hic vermesinler parasini alirsiniz dava arabulucu hallolur

Yasaya uymayan ic genelge yayinlayamazlar Kabul etmeseydiniz imzalamasaydiniz Oyle bir dunya varmi oteki belediyede ben yarisini veriyorum diye genelge yayinlasin Avukatla gorusun yada arabulucuya gidin

Izinler yanmaz arkadaslar hakkinizi birakmayin oyle bir dunya yok gunahtir ya

Merhaba, Normal de iş kanununa göre yıllık izinler devreder ve işçi işverenin gerekli gördüğü takdir de iznini kullanabilir. Lakin özel sektör de bu duruma izin vermiyorlar. Şirkete göre değişiklik gösteriyor. Bazı şirketler izinlerini devrediyor, bazıları ise devretmiyor Ayrıca 37 haftalık doğum iznine ayrılmak çok sağlıklı değil her iş yeri de bu durumu kabul etmiyor. Doktorunuzun onay tarihi 32. haftadır. 8+8 izninizi kullandıktan sonra ücretsiz izne çıkmayı talep etseniz?

Taşerondan kadroya geçen işçilerin kullanmadıkları izinleri yanar mı? - Son Dakika Taşeron Haberleri - SGK Rehberi m. sgkrehberi.com Buldugum en basit link Bilgisayardan giremedigim icin kanun maddesi atamiyorum

Siz su an normal isinize devam edin Dogum izni bittikten sonra izin alin noterden ihtar cekin Isten ayrildiginizdada arabulucu ile parasini alin

"Bizim uygulamamız bu şekilde. Yapacak bir şey yok" diyorlar yazmışsınız, çok da zorlamasanız mı acaba şuan kaçıncı haftadasınız 2019 yıllık izniniz kaç gün 2020 yıllık izniniz kaç gün olacak

Merhaba. Umarım herkes iyidir Mune abla nolur konumu başka bir alana taşımayın, bu skntı yüzünden isilik döküyorum şu sıralar İstanbul"da bir ilçe belediyesinde çalışmaktayım, taşeronum Benim analık izni ve yıllık izinler hakkında uzman ya da tecrübeli arkadaşların görüşüne ihtiyacım var. Şimdiden yardımcı olanlara teşekkür ederim Yakında doğumum olacak ve izne ayrılacağım. 37. haftaya kadar dayanmak istiyorum malum doğum sonrasına ne kadar aktarabilirsem kar... 16 haftalık Doğum iznimin bitiminde 4 aylık yarı zamanlı hakkımı kullanmaya başlayacağım. Bu 4 aylık süre bitince de yıllık izinlerimi devreye sokmak istiyorum. Ancak yeni yıla girmiş oluyoruz o vakitte. Çalıştığım kurum der ki; "2020"ye geçtiğimiz anda yıllık iznin yanar, kullandıramayız. 37. Haftadan önce izne ayrıl, tüm izinlerini bitir." Bu yaptırımlarına dayanak olarak yayınladıkları İç Genelgeyi gösteriyorlar. İyi de İŞ kanununun 54. maddesinde açıkça devredilebileceği yazıyor. İç genelge yasaya aykırı olabilir mi? Bunu söylediğimde de "Bizim uygulamamız bu şekilde. Yapacak bir şey yok" diyorlar. Hayatımda böyle saçmalık görmedim. Çok zıtlaşmak da istemiyorum, işimi kaybetmeyi göze alamam. 4 aylık yarı zamanlı döneminde yıllık izin kullanırsam o da benim zararıma oluyor. Çünkü o süre zarfında da yarı zamanlı çalışmış kabul ediliyorum. Normalde yıllık izin kullanırken tam zamanlı çalışmış gibi maaş alıyoruz malum Ne yapabilirm sizce? Dilekçe versem, "... kanuna göre yıllık izinlerimi bir sonraki yıla aktarmak istiyorum" desem bir hükmü olur mu? İŞe yarar mı sizce? Başka bir şey aklıma gelmiyor. Laale Aşikardır Zat-ı