Emzirme yardımından sigortalı kadın, sigortalı erkeğin çalışmayan eşi ile Bağ-Kur&#8217;lular da yararlanacak. Bu kişilere, çocuğun yaşaması şartıyla doğum tarihinde geçerli olan asgari ücretin 3&#8217;te biri tutarında (202 YTL) bir seferlik emzirme ödeneği verilecek. Emzirme ödeneğinden yararlanmak için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün kısa vadeli sigorta kolları primi bildirilmiş olma şartı aranacak. Genel sağlık sigortası primi dahil, prim ve prime ilişkin her türlü borcunu ödemeyen Bağ-Kur&#8217;lu, emzirme ödeneğinden yararlanamayacak. İş görememezliğe neden olan rahatsızlık ve hastalık nedeniyle sigortalılığı sona erenler, işten ayrıldığı tarihten itibaren 300 gün içinde çocukları doğarsa, analık sigortası haklarından yararlanacak. Doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün prim ödeyen bu kişilere, emzirme ödeneği verilecek. NurDer

evet yaa bencede herkes yazsın neden hakkımızı aramayalım ki sonuçta yıllarımızı verdik bi çoğumuz bu iş yerlerine. tam kapsamlı maddeler halinde bulursanız. gönderin. süt parası doğum parası vs. vee evde olduğumuz dönemde iş yerimiz bize maaşını ödemeyeceğim deme hakkına sahipmi bilelim buna göre davranalım plan yapalım..

Benim bildiğim 8 hafta doğumdan önce 8 hafta doğumdan sonra yada daha fazlası doğumdan sonra olmak üzere ücretli doğum iznine ayrılabiliyorsun ücretini iş verenin keseceği için ssk sana o günlerin ücretini ödemekde yükümlü yani toplam 16 hafta ama bir devlet hastanesi yada ssk doktorundan doğum iznine ayrıldığına dair rapor alıyorsun. Süt parasına gelince kanun yeni değişdi tam bilemiyorum ama 200 ytl gibi bir para ödeniyor galiba bir tek sefere mahsus ama belki 6 ay boyuncada olabilir onu tam anlayamadım. Sizlerde yeni birşeyler öğrenirseniz yazın bende merak ediyorum bunları. SUDENAZ222 evli, mutlu, ikiz

yaa evet aslında bende özel çalısıyorum konuyla ilgili bilgisi olnalar ayrıntılı yazarsa ii olur. mesela doğuma ayrıldığımızda çalıştığımız kurumdan dönene kadar para alamıycazmı.. yada ssk mızı bi süreliğne işten ayrıldı gibi gösterip işe dönunce tekrarmı baslatacak bilen varsa yanıtlasın ltfn.. SUDENAZ222 evli, mutlu, ikiz

benim bildiğim 2 ay doğumdan önce 2 ayda doğum dan sonra ücretli izine ayrılabiliyosun.. isteğe bağlı 4 ayda ücretsiz izin yapabiliyosun.. süt parasını hiç duymadım.. hergün 1 saat süt izni var onu biliyorum.. doğum sebebiyle çıkmalarda tazminat vermiyolar biliyorum... ayrıca yeni kanun değişiikliğine göre artık evlilik nedeniyle çıkanlara tazminat ödenmiycek... yeni işe girenler için bu... NurDer

çok ilginç kızlar yaa ben bankacıyım ve bizde doğum iznindeyken maaşımızı banka yatırıyor sonra doğum izni bittiğinde yani 4 ayın sonunda SSK toplu ödeme yaptığında o parayı bankaya ödüyoruz ama maaşımızı günü gününe alıyoruz 4 ay boyunca.. bence özel şirketlerde de böyle olmalı sonuçta bankalar da özel şirket sayılır.. E. L. XIX. F. T. G. Aktif

6 ay boyunca verilmiyordu canım sanırım yanlış bir bilgi bu... tek sefer olmak üzre 50 lira alıyorlardı... hemen hemen ayda 1 veya 2 kere bu tip evraklar hazırladığım için bunu rahatlıkla söyleyebilirim...202 ytl de çok değil ama eskisine nazaran daha iyi olduğu kesinyerimseniben

Bilmiyordum canım internette biryerde öyle okumuşdumda öyle sandım tabi ozaman bu durumda daha iyi elbetteki. NurDer

Merhaba kızlar... Bu konuları düşünmek için henüz erken tabi ama yinede sizin tecrübelerinizden yararlanmak istedim. Ben yeni hamileyim. Özel sektör de SSK lı çalışıyorum. SSK sayfasından baktım ama fazla bişey bulamadım bu konuda. Hamilelik dolayısıyla nezaman ne kadar izine çıkılıyor? süt parası diye bişey var ve doğum dolayısıyla işten çıkanlar evlenerek çıkanlar gibi tazminat almaya hak kazanıyorlarmı? Kusura bakmayın sıktım sizi ama bu konuyu hep merak etmiştim şimdi hamile kalınca artık öğrenmeliyim dedim. Kesin bileniniz vardır... şutarafagitti

Emzirme yardımı; sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmayan karısı yada Kurumdan kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşinin doğum yapması sebebiyle, doğan çocuğun beslenmesi için, doğumdan sonra yapılan para yardımına denilmektedir. Bu yardım, çocuğun canlı doğması halinde yapılır. Eğer, birden fazla çocuk doğmuşsa, yardım çocuk sayısına göre bir kat daha arttırılır.

bende ssk lı çalışanım 5. ayımdayım hamileliğimin, bu konuyu araştırmaya başladım bağlı olduğumuz muhasebeciyede danıştım. edindiğim bilgileri paylaşmak istiyorum... 32. haftada doktorda rapor alıp bunu muhasebeye vermeniz gerekiyormuş. muhasebe bunu ssk ya bildiriyor ve 16 hafta boyunca işveren sskmızı ödemiyormuş bana çok anlamsız geldi primler ödenmiyor denilince neyse tam emin olmamakla birlikte doğum iznin bitişinde doğum belgesi vizite kağıdı vs. gibi istenen belgelerle bizzat ssklı tarafından ssk kurumuna bunlar veriliyormuş. ssk bunu değerlendirip aylık askeri ücretin 3/2 maaş olarak veriliyormuş yani askeri icret diyelim 560. ssk aylık 373,33 maaş verecek çarpı 4 ay dersek 1495 civarında para alıyoruz ama bu tabi doğumdan 5-6 sonrayı buluormuş geçen sene arkadaşım 1400 aldım demişti. aylık süt parası olarakta 50 tl vermişler. bildiklerim bunlar yanlışım varsa affola :):kedi:

işten çikiş Gösteremez... onun Dişinda Izne Ayrildiğin Süre Içersindeki Maaşini Sigortadan Aliyorsun... NurDer

canımmm emeğine sağlık güzel bilgiler edindik sayende ama gördüğümüz gibi başbakan 3 çocukta diretirken kadına adam gibihaklar veremiyor. ( kadının işi çok zor malesef... . push ;

kızlar emin misiniz asgari ücretin 3/2 sini maaş olarak alacağına. benim bi arkadaşım şu anda doğum izninde ve maaşımın 50 tl falan eksiği bankaya yatıyor, ssk yatırıyor dedi. süt parası da ptt den alınıyormuş. ben de yeniden sorayım bari görüştüğümde..

BÖLÜM - IV Analık Sigortası Sağlanan yardımlar: Madde 43 - Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısının analığı halinde, aşağıda yazılı yardımlar sağlanır: A) Gebelik muayenesinin yaptırılması ve gerekli sağlık yardımlarının sağlanması, B) Doğumda gerekli sağlık yardımlarının sağlanması, C) Emzirme yardım parası verilmesi, D) Sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra işinden kaldığı günler için ödenek verilmesi, E) Analık hali sebebiyle gerekirse yurt içinde başka bir yere gönderilmesi. (Yeni Fıkra: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı. 25191)Kurumdan kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşi, analık halinde yukarıdaki , , ve bentlerinde sayılan yardımlardan yararlanırlar. Gebelik halinde muayene ve tedavi: Madde 44 - Gebelik muayenesi ve gerekli görülecek tedavi Kurumca önceden belli edilen hekim veya ebeler tarafından yapılır. Sigortalı, gebeliğin altıncı ayı sonuna kadar gebelik muayenesi yaptırmaz, yahut hekim veya ebenin lüzum gösterdiği muayene ve tedavilere devam etmezse bu yüzden ileri gelecek işgöremezlik hallerinde verilecek ödeneklerin %; 50 yi geçmemek üzere bir kısmı Kurumca düşürülebilir. Sigortalı, Kurumca gösterilen hekim ve ebelerden dilediğini seçebilir. Şu kadar ki, seçtikten sonra doğum oluncaya kadar, hekim veya ebesini değiştiremez. Doğum yardımı: Madde 45 - Doğum yardımı, sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısının doğurması halinde, doğum sırasında ve doğumdan sonra gerekli sağlık yardımlariyle ilaçların ve sağlık malzemesinin sağlanmasıdır. Bu yardım, gebenin evvelce seçtiği ebe, o yoksa Kurumca tayin ve tesbit edilen ebelerden biri tarafından evde veya sağlık tesislerinde yapılır. Gerekirse doğum sırasında yetkili bir uzman hekim bulundurulabileceği gibi, hekim veya ebenin lüzum göstereceği hallerde, doğum, sigortalı kadın veya sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısı bir sağlık müessesesine yatırılmak suretiyle yaptırılır. Kuruma ait sağlık tesisleriyle 123 madde gereğince sözleşme yapılmış olan tesislerde doğum yapan sigortalı kadınla sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısının, doğan çocukları için sağlık tesisinde kaldıkları müddetçe yapılmasına lüzum görülen sağlık yardımlarına ait masraflar ilgililerden istenmez. Maktu gebelik ve doğum yardımları: Madde 46 - (Fıkra Değişikliği: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı: 25191) 44 ve 45 inci maddelerde gösterilen sağlık yardımlarının Kurumca veya 123 üncü madde gereğince sözleşme ya da protokol yapılmış sağlık tesislerinde doğrudan doğruya yapılmasına imkâ;n görülmeyen yer ve hallerde, gebelik ve doğum sağlık yardımı yerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak ve önceden bildirilecek tarifeye göre maktu para yardımı yapılır. Birden fazla çocuk doğarsa, maktu doğum yardımı her çocuk sayısına göre artırılır. Ancak: A) Gebelik yardım parası alabilmek için, gebelik halinin hekim veya diplomalı ebeden alına- cak bir belge ile ve doğumdan önce Kuruma bildirilmesi, B) Doğum yardım parası alabilmek için, doğumun üç ay içinde Kuruma bildirilmesi ve hekim veya diplomalı ebeden alınacak doğum kağıdı yahut onanmış nüfus kayıt örneği ile belgelenmesi, şarttır. Emzirme yardımı: Madde 47 - Sigortalı kadına veya sigortalı olmıyan karısının doğum yapması dolayısiyle sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması şartiyle, Çalışma Bakanlığınca onanacak tarifeye göre her çocuk için bir emzirme yardımı yapılır. Analık yardımlarından yararlanma şartları: Madde 48 - Analık sağlık yardımları ile emzirme yardımlarından veyahut maktu gebelik ve doğum para yardımlarından yararlanabilmek için: A) Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş olması, B) Sigortalı erkek için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması ve sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önceevlenmiş bulunması, Şarttır. Geçici iş göremezlik ödeneği: Madde 49 -(Fıkra Değişikliği: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı: 25191) Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. (Yeni Fıkra: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı: 25191) Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir. Bu ödenek hiçbir şekilde kesilmez. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yoksun kalma: Madde 50 - Kurumca sağlanacak olan doğum yardımlarından haklı ve makul sebep olmaksızın yararlanmayı reddeden yahut hekim veya ebenin lüzum gösterdiği tedbirleri almaması yüzünden hastalandığı veya hastalığın arttığı mütehassıs hekim raporu ile tesbit edilen sigortalı kadınlara geçici iş göremezlik ödeneğinin % 50 si verilmez. Sigortalılık niteliğinin yitirilmesi: Madde 51 - 2 nci maddede belirtilen sigortalılık niteliğini yitirenler, bu niteliğin yitirilişinden başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın, veya karısı analık sigortası yardımından yararlanacak sigortalı erkek için, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması şartiyle, bu kanunda yazılı analık sağlık ve emzirme yardımlarından veya 46 ncı maddede yazılı maktu para yardımından yararlanırlar. BABALARA EMZıRME YARDIMI Sigorta kapsamındakilere iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde şu yardımlar sağlanacak: -ış kazası ve meslek hastalığı hallerinde; sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilecek. Sürekli iş göremezlik geliri bağlanacak. Bu nedenlerle ölen hak sahiplerine gelir bağlanacak, cenaze yardımı ödenecek. Gelir alan eş ve çocuklara evlenme yardımı verilecek. -Hastalık, analık hallerinde geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilecek, sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması ve yaşamaya devam etmesi şartıyla doğumdan sonraki altı ay süresince her ay, doğum tarihinde geçerli asgari ücretin altıda biri tutarında emzirme yardımı verilecek. ış kazası veya meslek hastalığı sonucu, ilgili raporlarla meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 oranında azaldığı tespit edilen sigortalılar sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacak. Bu gelir, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanacak. Tasarı bu... Sosyal Sigortalar Kurumuna giderken yanında 4 aylık dönem bordrosu Vizite kağıdı Evlenme cüzdanı Doğum raporu Ve eşinin nüfus kağıdı fotokopisi yanında bulunsunn.. birde bunları buldum bi göz atın bakalım

İş Kanununa göre doğum izni süresince çalışana ücret ödeme zorunluluğu yoktur. Bu süreye ilişkin ücret doğum izni süresi sonunda SSK&#8217;dan alınır. Ancak iş yeriniz mağdur olmamanız için bu sürede ödemenizi düzenli olarak yapmaya devam edebilir, ve daha sonra SSK dan almanız gereken doğum parasını aldığınıza işyerinize ödeyebilirsiniz. Öyle ki birçok işyeri çalışanının SSK dan aldığı bu ücreti de hediye olarak kendisine bırakabiliyor, tabi bu tarz durumlar zorunluluk değil tamamen işverenin inisiyatifine bağlı durumlardır. Eğer ödemenizi İl Sigorta Müdürlüğü&#8217;nden alacaksanız aşağıda belirtilen evrakları hazırlamanız gereklidir; a- Doğum öncesi istirahatinin başladığı tarihli vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir. b- Doğum sonrası istirahatinin başladığı tarihli vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir. c- Doğum sonrası 57. güne ait vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir. d- Doğum raporunun aslı. e- Doğum öncesi ve doğum sonrası istirahatine ait para kağıdı. Bu belge doğum iznine ayrıldığınızda size verilen belgedir. f- Evlilik cüzdanı fotokopisi. g- Çalıştığınız son 4 aylık döneme ait bordro fotokopisi.

Benim bildiğim iş yeri 16 hafta doğum iznine ayrılmana karışamıyor çünkü bu hak verilmiş ssk nıda yatırmak zorunda ama maaşını ödemiyor bunuda ssk ödüyor olması lazım çünkü mecburlar mağdur etmek gibi bir hakları olamaz madem 16 hafta süreyi vermiş ben şimdi internetten araştıracağım bulduklarımı kopyalayacağım.