aaa öyle mi yapıyorlarmış.. bunu bilmiyordum.. eyvah yandık desene 4 ay... nasıl ödenecek evin kredisi (( . push ;

canım ben anlamadım... biz şimdi 37. haftadan sonra izne çıkıcaz ya erken dogum olursa 3 haftamız eklenecekmi dogumdan sonraya

kızlar bir yanlışlık olmasın. benim bildiğim kesinlikle 32. haftanın dolmuş olması gerekiyor. tedbiri elden bırakmayın... takvimlerinizin 32. haftayı göstermesi lazım. 32+0.. masumkedi

kızlar benim bildiğim de 32+0 da izne ayrılabiliniyor gerçi bi kaç gün oynayabilir sanırım bende 32+1 de gittim hastanede ilgilenen personelde eline takvim alıp tam 8 hafta saydı yani 56 günlük veriyor raporu, ay hesabı değil... erken olursa izne ayrıldıktan 5. haftadan sonra doğum sonrasına eklenebilir dedi, ama 5 haftadan önce doğum olursa erken olan hafta yanıyor ama 5. haftadan sonraki 3 hafta gene ekleniyor dedi usul böyleymiş... gene de netten bi araştırın isterseniz... bxixdxixxsxxixm KALBİM EGE' DE

Benimde Zaten 21 Nde 31 Haftam Doluyor O Yüzden 21 Inde çağirdi Demekki Doğru Biliyor Adam Ben 32 Bitince Diye Biliyordum Yanilmişim

İsveç'teki yasaya bayıldım valla... 1 yılı geç yarısına razıyım... Özel sektörde olunca iş kaybetme korkusundan izin lafını ağzına bile alamıyorsun bazen... oNcA

ınsallah bızım sırketde oderde sıkıntı yasamayız normalde butun kanunlara uyuyorlar ama ıste ozel sektor ne desek bos

işlerine gelince kurallar uygulanıyor, işlerine gelince KENDİ kurulları uygulanıyor...

öncelikle hapinize desteğiniz için teşekkür ederim... bende doğumuma 2 ay kalası iznimi alacağım kesin çünki bunlara değmez.. clophin in dediği gibi özel şirket nankör nede olsa hendimi hırpalamamla kalacak ben sonunu biliyorum bunun. arkadaşım şimdiye kadar olan yardımların ve emeklerin için teşekkürler ama biz başka eleman bulduk hadi hoşçakal... o nedemle zamanı zamanına alacağım iznimi sizlerede tavsiyem olur..

Böyle de bir yazı buldum.. Doğum iznine ayrılmak için yapılması gerekenler: Öncelikle çalıştığınız firmanın hangi sigorta müdürlüğüne bağlı olduğunu öğrenin. Firmanızın muhasebe bölümünden bu bilgiyi alabilirsiniz. Özellikle büyük şehirlerde sigorta müdürlükleri ilçeleri paylaşmıştır. Firmanın adresine göre doğru kuruma gitmeniz gerekir. Aksi takdirde size işlem yapmazlar. Kendi doktorunuzdan beklenen doğum tarihini öğrenin. Bu tarihten en fazla 8 hafta öncesini hesaplayın. İşte randevu almanız gereken gün bu gündür. Kadın doğum bölümünden her hangi bir doktordan randevu alın. İşyerinizden aldığınız vizite kağıdı ve sağlık karnesiyle sigorta hastanesine gidin. Burada muhtemelen doktor önce son adet tarihinizi soracaktır. Karnınızı elle muayene edip doğum ayını tahmin edecektir. Eğer muhtemel doğum tarihi konusunda sizinle aynı fikirde olursa size doğum izin belgesini verecektir. Eğer yanlış bir zamanda gelmişseniz gelmeniz gereken tarihi doktordan öğrenmeden gitmeyin! Size verilen bu belgeyi saklayın. Daha sonra doğum ücretinizi almak için bu belgeye ihtiyacınız olacak. Doğum izniniz bu belgenin verildiği tarihte başlar. Sigortalı anne doğum izin ücretini ne zaman ve nasıl alabilir? Ücretli izninizin bittiği günden itibaren geçici işgöremezlik ücretinizi firmanızın bağlı bulunduğu İl Sigorta Müdürlüğü'nden alabilirsiniz. Analığınızdan dolayı geçici işgöremezlik ödeneği alabilmeniz için aşağıdaki belgeleri ilgili Sigorta İl Müdürlüğü'ne teslim etmeniz gerekmektedir: Doğum öncesi istirahatinin başladığı tarihli vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir. Doğum sonrası istirahatinin başladığı tarihli vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir. Doğum sonrası 57. güne ait vizite kağıdı. Bu tarihten geriye doğru son bir yıl içerisindeki 120 prim ödeme gün sayısı ile prime esas kazançların tek tek yazılması gerekmektedir. Doğum raporunun aslı. Doğum öncesi ve doğum sonrası istirahatine ait para kağıdı. Bu belge doğum iznine ayrıldığınızda size verilen belgedir. Evlilik cüzdanı fotokopisi. Çalıştığınız son 4 aylık döneme ait bordro fotokopisi. oNcA

paylaşımın için teşekkürler canım . push ; G Gamze_

İşten izin için ve paramızı alabilmemiz için her ikisi de önemli. Özellikle 37. haftaya kadar çalışacaklarda işveren 32. haftada alınan çalışabilir raporu çok önemsiyor çünkü acil bir durum olduğunda elinde doktor raporunun kopyası olması lazım. . push ;

Tabi Canim Yazarim Bide Doğum Parasi Veriliyor Sadece Diye Biliyorum Eşler Ikiside çalişiyorsa Sadece Biri Alabiliyor 50 Ytl Imiş Arkadaşim Doğum Yapti Ondan Biliyorum oNcA

canım ben tarihinden bahsettim 32. haftadaki çalışabilir raporunun hangi tarihte aldıgımız değil içindeki tarih önemli demek istemiştim oNcA

özel sektörde çalışınca malesef işyeri kuralları gecerli oluyor, 4 ay izin düşünüyorsun ama dogumdan sonra başlarlar ne zmn geliyorsun diye, maaş konusuna gelince bir yöntemde işyerinden normal aylığını almaya devam ediyorsun ssk dan paranı alınca da aynen işyerine veriyorsun. tabi işyeriyle anlaşmaya bağlı herşey.

Bende 37. haftaya kadar çalışırım diyordum ama artık pek emin değilim :)))). Dinlenmek istiyorum sabahları kalkmak çok zor gelmeye başladı çok tembel oldum bu haftalarda.. Allah sana güç versin, inşallah istediğin gibi son 3 haftaya kadar çalışabilirsin.. Meral

valla ben aynı sorunu daha hamileliğimin ilk günlerinde yaşamaya başladım daha 2 aylık hamile iken yerime eleman bulma çabasına girdiler. yani gerçekten hamileliğime sevinemedim bile diye bilirim stres sıkıntı.. insanın çok zoruna gidiyor sen yıllarını veriyorsun bir iş yerine kendi iş yerinmiş gibi görüyor elinden gelenin fazlasını veriyorsun ama karşı taraftan böyle bişey gelince düşünüyorsun way beee yıllardır menfaat mış meğer diyeeee... ayrıca bu denli tepki vermemide hamileliğime bağlıyorlar alakasız bi şekilde.. amannn neyse sizlerinde canını sıkmayayım.. ama malesef benim iş yerim böyle bi yer ((

sanırım hastaneden is goremez raporu alıyorsun yani sadece aldıgın rapor yeterli olmuyor ama seni yanıltmayayım, yine de ssk ya gidip net olarak ogrenebilirsin yada calistigin kurumda yardimci olabilir.. oNcA

kızlar bende yarın raporumu alıyorum. ama 15 gün daha çalışmayı düşünüyorum...

canım benim doktorda 24 mayısta gel dedi... ozamanda benim 31 doluyor... bana yanlış hesapladı gibi geliyor... o yuzden ben hem 24 u için hemde 1 hafta sonrası için vizite kagıdı alıp gidicem... yanlış hesapladıysa diğer haftaya göre işlem yapar... masumkedi

evet canım dogum tarihinden itibaren

Evet canım. İzindeyken de çıkartma hakları yok. Nette şöyle bir yazı buldum, yararı olabilir: Bir bayan işçinin hamlilelikten veya doğumdan dolayı işine son verilmesi yasal bir durum değilidir. Haksız ve geçersiz bir fesih olur. Zaten hamileliğin geçerli bir fesih nedeni oluşturmayacağı yasada açıkça belirtilmiştir (İş Yasası, md. 18). Böyle geçersiz fesihle karşılaşan bayan işçinin, koşulları varsa işe iade davası açması ve kazanması gerekir. İşe iadenin koşulları yoksa kötü niyet tazminatı davası açması gerekir. (İşe iade davası açabilmek için, işçinin en az 30 işçinin çalıştığı bir işyerinde çalışıyor olması ve kıdeminin en az 6 ay olması gerekir. Bu koşullar varsa işe iade, bu koşullar yoksa kötü niyet tazminatı davası açması gerekir).

Bende hepsi yanıyor diye biliyorum...

kızlar dun ssk bölge mudur yardımcısıyla konustum... iş yerimizin ssk ya gösterdiği maas üzerinden 2/3ünü alıyormusuz... dogumdan sonra dogum belgemizi, vizite kagıdımızı, raporlarımızı, evlilik cuzdanımızı baglı oldugumuz ssk ya götürüp, istediğimiz bir postaneye yatırlmasını istiyormusuz... dogumdan sonra dogumdan önceki izinli oldugumuz gunlerin parasını alıyormusuz... işe basladıgımızdada dogumdan sonraki izinli oldugumuz gunlerin parasını alıyormusuz... süt parasıda daha kanun kesinleşmemekle beraber 01.10.2008den sonra dogum yapanlara 1000ytl civarı ödenecekmiş... şuanda biz çalışan annelere sadece 50ytl süt parası verilecekmiş... baharalti

malesef oyle, onlarda neticede işlerini düşünüyorlar biz nasıl bebklerimizi düşünüyorsak, sen kafana takma cnm verirler haklarını sonuna kadar çıkarsın misler gibi bakarsın bebeğine, tekrar çalışmaya karar verincede bulursun bir iş, allah yardım eder sen ona güven gerisini boşver.

bence al... hazırlıklı olalım her ihtimale karsı... bende 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alıcam... sen benden önce gideceksin gelince buraya yazarsan sevinirim masumkedi

31+2'ye göre hesaplarsak 37. haftan 1 temmuz oluyor. 1 Temmuz itibari ile ayrılabilirsin izne

kızlarr bende aslında 37. haftaya kadar çalışsammı diyorumm sonra vazgeçiyorumm.. sezeryan olucak benimkii çünküü bide 37 haftadan önce doğurursam ne olcakk kararsızımm.. oNcA

ben de çalışıyorum kızlar sizin gibi. çalışmak güzel, evde olsam miskin miskin otururum bütün gün sanırım, evdeki işler de beklesin...:teytey: Önceki

Teşekkür ederim oncacım... Evde internet var bağlanırım size.. Masum kedicim. Öyle bir şey yok... Gi veriyorlar hemen raporu... ya 38. haftada doğum yaparsan. O iki haftan ne olacak... Kimseye bakmayın gidin hastaneye onlar sizi yönlendiriyorlar... masumkedi

canım proje ile ilğili butun yetkiler bende ama benden baska muhendis var... yetkileri benden alıp ona devrederler... ama sorun şu ki proje çizmeyi, benim kullandıgım programı kullanmayı bilmiyorlar... o yönden adam bişi diyemedi ama ne olursa olsun özel sektör... maasşımıda vermezlerse vermesinler... bir şekilde maddi durumumuzu ayarlayacağız..

kendisi öyle dedi derince devlet hastanesinde doktorum canım galiba seninde ordaydı kendisi dedi veriyim diye şimdide verilebiliyormuş ama izine çıksaydım 32 dolunca çıkıcaktım şimdi 37 çıkıcam bilmiyorum varya bide paramı felan alırken sorun çıkmasa bari:1no2: oNcA

kızlar ben 14 mayıs itibariyle 32. hafta doğum öncesi 8 haftalık izin belgemi dün aldım hastaneden ama vizite kağıdıyla gitmek gerekiomuş onu bilmioduk bugün eşim onunla beraber hastaneye bir nüshasını bırakacak diğerini de muhasebecemize vereceğiz o ssk ya ulaştıracak... bu arada 37. haftaya kadar çalışmayı düşünenler için ek bir form daha hazırlanıyormuş... zaten hastanede yönlendirme yapıyorlar merak etmeyin... bide doğumdan sonraki izin olayı için bu işlemler tekrarlanacakmış... ne zaman doğum olacağı belli olmadığı için...

ben hep yanıyor diye biliyordum... inşallah böyledir... eklenir yani erken felan doğum olursa... bxixdxixxsxxixm KALBİM EGE' DE

yaa beni yönlendirmediler hiç doktora göre bebek 31+5 günlük bugün ama bana göre 31+ 2 günlük. çarşamba günü 37. haftaya kadar çalışır raporumu verdi o gün 31/3 günlük yazdı rapora, çalışır raporu verseydi 32 dolunca çıkmam gerekmiyormu şimdi 37. haftayıda hesaplıycam kendim hangisine göre hesaplıyım yardım edin yaaaaaaa Meral

hayırlı olsun canım... bende 5 hafta daha çalışacağım... bakalım nasıl gececek... sanki evde oturursam vakit hiç gecmeyecekmiş gibi geliyor bana... iştede sıcaktan hiç çekilmiyor vallahi... ne yapcaz bilmiyorum... hayırlısı ile bitsede kurtulsak Meral

Orası öyle.. Mutlaka bir ponduna getirip işlerini hallederler ama haklarımızı bilmek de elimizde bir koz olmasını sağlar. Büyük bir kuruluşta çalıştığım için sanırım şanslıyım bu konuda. Haklarımızı kullandırıyorlar hatta 6 aylık ücretsiz izinlerini kullanıp güzel güzel işe geri dönen de çok ama ne olacağı hiç belli olmaz tabi. hiçbirşeyin güvencesi yok. . push ; oNcA

tamam cnm cok tşk ederım gercı artık dusunmuyorum ozel sektor yınede bır sebep bulurlar cıkaracaklarsaya neyse offf aman oylede oluyor boylede dusunmeyecem sagol cnm cevabın ıcın

bide işin kötusu normalde maaslarımızın gideceği yer belli... iş yeri maaş vermiyor ve sskdan alıyoruz ya... onuda 4 ay sonunda iş bası yaptıgımızda alıyormusuz... biz 4 ay ne yapıcaz... neden aylık aylık vermiyorlar Meral

Benimde son 2 günüm. Raporlu olduğum halde çalışıyorum... Ama az kaldı.. Bekle beni güzel evim...

bende öyle biliyordum mart ta doğum yapanlarda öyle bir konu var onlarda 32 dolmadan 31 de yaptırılıyor demişler bilmiyorum ben 2 tarihede vizite kağıdı alıyımda ne olur ne olmaz doktoru tekrar hatırlatıcam ama bir yanlışlık olmasın yani bide doğum parası 50 ytl eşlerden biri alıyor diye biliyorum başka para alınmıyor kurumdan süt parası felan yok diye biliyorum ben bxixdxixxsxxixm KALBİM EGE' DE

kızlar bugün 32. haftam doldu ve hastaneden çalışamaz raporu aldım. şimdi bu raporu muhasebeyemi vericem yoksa direk kendimmi sigortaya götürücem ve kendime fotokopisini alacakmıyım. doğumdan sonra doğum belgesini nereye vericem. parayı ne zaman ve nereden alıcaz. bazısı ssk. dan bazısıda postaneden alınacağını söylüyor kafam karıştı yavv biri beni aydınlatsın lütfen. adım adım bizim yapmamız gerekenler nedir. kafamçokkarıştı Önceki

senin elinde süper bir oz var kullan derim, proje yetkisi sende ise, sen onların her dediğine neden evt diyesin senin muhasebe müdürün kraldan çok kralcı galiba, sana bir yem atmış yesen, yok de ben 4 ay nasıl geçinecem sizde değerim varsa kabul edersiniz dersin. ssk yı da kendi işlerine geldiği için yatırıyorlar.

Ikimizede öyle Dendiyse Demek Doğrusu Böyle Herhalde Her Ihtimale Karşi Alsaami Bende 2 Vizite Kağidi Hem 21 Ine Hemde 28 Ine Nedersiniz? . push ; oNcA

valla bişeyler buldum ama paylaşmak istedim... BÖLÜM - IV Analık Sigortası Sağlanan yardımlar: Madde 43 - Sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısının analığı halinde, aşağıda yazılı yardımlar sağlanır: A) Gebelik muayenesinin yaptırılması ve gerekli sağlık yardımlarının sağlanması, B) Doğumda gerekli sağlık yardımlarının sağlanması, C) Emzirme yardım parası verilmesi, D) Sigortalı kadının doğumdan önce ve sonra işinden kaldığı günler için ödenek verilmesi, E) Analık hali sebebiyle gerekirse yurt içinde başka bir yere gönderilmesi. (Yeni Fıkra: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı. 25191)Kurumdan kendi çalışmalarından dolayı gelir veya aylık almakta olan kadın veya erkeğin sigortalı olmayan eşi, analık halinde yukarıdaki , , ve bentlerinde sayılan yardımlardan yararlanırlar. Gebelik halinde muayene ve tedavi: Madde 44 - Gebelik muayenesi ve gerekli görülecek tedavi Kurumca önceden belli edilen hekim veya ebeler tarafından yapılır. Sigortalı, gebeliğin altıncı ayı sonuna kadar gebelik muayenesi yaptırmaz, yahut hekim veya ebenin lüzum gösterdiği muayene ve tedavilere devam etmezse bu yüzden ileri gelecek işgöremezlik hallerinde verilecek ödeneklerin % 50 yi geçmemek üzere bir kısmı Kurumca düşürülebilir. Sigortalı, Kurumca gösterilen hekim ve ebelerden dilediğini seçebilir. Şu kadar ki, seçtikten sonra doğum oluncaya kadar, hekim veya ebesini değiştiremez. Doğum yardımı: Madde 45 - Doğum yardımı, sigortalı kadının veya sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısının doğurması halinde, doğum sırasında ve doğumdan sonra gerekli sağlık yardımlariyle ilaçların ve sağlık malzemesinin sağlanmasıdır. Bu yardım, gebenin evvelce seçtiği ebe, o yoksa Kurumca tayin ve tesbit edilen ebelerden biri tarafından evde veya sağlık tesislerinde yapılır. Gerekirse doğum sırasında yetkili bir uzman hekim bulundurulabileceği gibi, hekim veya ebenin lüzum göstereceği hallerde, doğum, sigortalı kadın veya sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısı bir sağlık müessesesine yatırılmak suretiyle yaptırılır. Kuruma ait sağlık tesisleriyle 123 madde gereğince sözleşme yapılmış olan tesislerde doğum yapan sigortalı kadınla sigortalı erkeğin sigortalı olmıyan karısının, doğan çocukları için sağlık tesisinde kaldıkları müddetçe yapılmasına lüzum görülen sağlık yardımlarına ait masraflar ilgililerden istenmez. Maktu gebelik ve doğum yardımları: Madde 46 - (Fıkra Değişikliği: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı: 25191) 44 ve 45 inci maddelerde gösterilen sağlık yardımlarının Kurumca veya 123 üncü madde gereğince sözleşme ya da protokol yapılmış sağlık tesislerinde doğrudan doğruya yapılmasına imkan görülmeyen yer ve hallerde, gebelik ve doğum sağlık yardımı yerine, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığınca onanacak ve önceden bildirilecek tarifeye göre maktu para yardımı yapılır. Birden fazla çocuk doğarsa, maktu doğum yardımı her çocuk sayısına göre artırılır. Ancak: A) Gebelik yardım parası alabilmek için, gebelik halinin hekim veya diplomalı ebeden alına- cak bir belge ile ve doğumdan önce Kuruma bildirilmesi, B) Doğum yardım parası alabilmek için, doğumun üç ay içinde Kuruma bildirilmesi ve hekim veya diplomalı ebeden alınacak doğum kağıdı yahut onanmış nüfus kayıt örneği ile belgelenmesi, şarttır. Emzirme yardımı: Madde 47 - Sigortalı kadına veya sigortalı olmıyan karısının doğum yapması dolayısiyle sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması şartiyle, Çalışma Bakanlığınca onanacak tarifeye göre her çocuk için bir emzirme yardımı yapılır. Analık yardımlarından yararlanma şartları: Madde 48 - Analık sağlık yardımları ile emzirme yardımlarından veyahut maktu gebelik ve doğum para yardımlarından yararlanabilmek için: A) Sigortalı kadın için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün analık sigortası primi ödenmiş olması, B) Sigortalı erkek için, doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması ve sigortalının doğum yapan kadınla doğumdan önceevlenmiş bulunması, Şarttır. Geçici iş göremezlik ödeneği: Madde 49 -(Fıkra Değişikliği: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı: 25191) Kendisi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş bulunan sigortalı kadının analığı halinde, doğumdan önceki ve sonraki sekizer haftalık sürede, çoğul gebelik halinde ise, doğumdan önceki sekiz haftaya iki haftalık süre ilave edilerek çalışmadığı her gün için geçici iş göremezlik ödeneği verilir. (Yeni Fıkra: Kanun No. 4958 R. G..6.8.2003; Sayı: 25191) Kadın sigortalının isteği ve doktorun onayı ile doğuma üç hafta kalıncaya kadar çalışılması halinde, çalışılan süreler kadın sigortalının doğum sonrası sürelerine eklenir. Bu ödenek hiçbir şekilde kesilmez. Geçici iş göremezlik ödeneğinden yoksun kalma: Madde 50 - Kurumca sağlanacak olan doğum yardımlarından haklı ve makul sebep olmaksızın yararlanmayı reddeden yahut hekim veya ebenin lüzum gösterdiği tedbirleri almaması yüzünden hastalandığı veya hastalığın arttığı mütehassıs hekim raporu ile tesbit edilen sigortalı kadınlara geçici iş göremezlik ödeneğinin % 50 si verilmez. Sigortalılık niteliğinin yitirilmesi: Madde 51 - 2 nci maddede belirtilen sigortalılık niteliğini yitirenler, bu niteliğin yitirilişinden başlamak üzere 300 gün içinde çocukları doğarsa, sigortalı kadın, veya karısı analık sigortası yardımından yararlanacak sigortalı erkek için, doğum tarihinden önceki 15 ay içinde en az 120 gün analık sigortası primi ödenmiş olması şartiyle, bu kanunda yazılı analık sağlık ve emzirme yardımlarından veya 46 ncı maddede yazılı maktu para yardımından yararlanırlar. BABALARA EMZİRME YARDIMI Sigorta kapsamındakilere iş kazası, meslek hastalığı, hastalık ve analık hallerinde şu yardımlar sağlanacak: -İş kazası ve meslek hastalığı hallerinde; sigortalıya geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilecek. Sürekli iş göremezlik geliri bağlanacak. Bu nedenlerle ölen hak sahiplerine gelir bağlanacak, cenaze yardımı ödenecek. Gelir alan eş ve çocuklara evlenme yardımı verilecek. -Hastalık, analık hallerinde geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilecek, sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması ve yaşamaya devam etmesi şartıyla doğumdan sonraki altı ay süresince her ay, doğum tarihinde geçerli asgari ücretin altıda biri tutarında emzirme yardımı verilecek. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu, ilgili raporlarla meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 oranında azaldığı tespit edilen sigortalılar sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacak. Bu gelir, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanacak. Tasarı bu... Sosyal Sigortalar Kurumuna giderken yanında 4 aylık dönem bordrosu Vizite kağıdı Evlenme cüzdanı Doğum raporu Ve eşinin nüfus kağıdı fotokopisi yanında bulunsunn.. bride_ vARmı NaZo

Bazende bende senin gibi düşünüyorum doğrusu. Değmez çektiğim strese, artık her ay daha da ağırlaşıyorum, benimle beraber bebeğimde yoruluyor diyorum. Sonra kendimi sorumlu hissediyorum. Olsun sıkayım dişimi çalışayım en azından 34. haftaya kadar kalayım diyorum. Offff :çok üzgünüm: çok zor bu işler offffff

bahsettiğim şey 32. haftadan sonra izne çıkanlar için dedi kadın... mesela oldu ki ben 4 hafta sonra doğum yaptım 36. haftamda mesela, 37. haftadan önceki 1 haftamı eklemiolarmış doğum sonrasına veya 3 hafta sonra yaptım mesela 35. haftamda bu seferde 37. haftadan önceki 2 haftamı eklemiyolar ama 37. hafta itibariyle doğum yaparsam erken yaptığım gün kadarı doğum sonrasına ekleniormuş... sizin için sorun olacak bir durum değil merak etme canım... sizin eklenir... a. s.

Al benden de o kadar Gamzecim...

Maalesef öyle oluyor canım.

SSK 'dan ne parası alacağız onca'cım?Biraz daha yardımcı olabilir misin... Ben daha tam araştıramadım...

canım istediği kadar çalışabilir... bizim için öneli olan 37. hafta doldugunda doktordan raporumuzu almak... sskdan alacağımız para için gerekli oldugu için... bunun dısında istersen doguma işinden git, ssknı iş yerin yatırsın bunlar önemli değil... ben ssk ile görüştüm... önemli olan rapor sadece... bende çalışabilirsem çalışmak istiyorum 37. haftadan sonra...1 hafta bile olsa... dogumdan sonraya ekleyeceğim...

biraz uzun oldu ama resmi makamdan alıntı bir yazıdır. bütün soruların cevabı içinde sanırım var. oNcA

CANIM İŞYERİNLE KONUŞ. SENİN ADINA İŞLERİ TAKİP EDECEK BİRİ VARSA O HALLEDER. YOKSA KENDİN ELDEN TESLİM EDERSİN. PARAYI SANIRIM POSTANEDEN ADINA YATIRIYORLAR. O BİLGİLERE EN SAĞLIKLI ŞEKİLDE SSK DAN ULAŞABİLİRSİN. KOLAY GELSİN oNcA

32. GEBELİK HAFTASI (31+0, 31+6. Günler) Çalışan bir anne adayıysanız, ister SSK, ister 657 numaralı devlet memuru kanunu, ister diğer bir çalışma kanununa tabi olun, bu haftanın sonunda yasal doğum önü iznine ayrılma hakkına kavuşacaksınız. Doktorunuzun onayıyla 37. gebelik haftasına kadar çalışabilir ve bu süreyi doğum sonrası izninize ekleyebilirsiniz. Dikkat: Doğumönü izni kanunu sizin 40. haftada doğum yapacağınızı var sayar. Doktorunuz size 38.-39. haftada sezaryan ile doğum randevusu verse bile veya siz doğum önü izninizi aldıktan kısa bir süre sonra doğum yapsanız da doğum önü izniniz 32. hafta tamamlandığında başlayacaktır. Yani siz örneğin 37. haftada doğum yaparsanız, doğumönü izninizi yalnızca 5 hafta kullanmış olabileceksiniz. Birçok anne adayının doğumönü iznini olumsuz etkileyen bu durumu değiştirmek için mecliste çalışmalar devam etmektedir (Mart 2005). SSK'lı iseniz yapmanız gereken, en az dört adet primin ödendiğine dair, doktor vizitine çıkacağınız gün için düzenlenmiş bir belge, sağlık karneniz ve eğer 37. haftaya kadar çalışacaksanız iki adet fotoğrafla bağlı olduğunuz sağlık kuruluşuna başvurmaktır. Burada gebelik haftanız onaylandıktan sonra size işyerinize vermeniz gereken bir belge düzenlenecektir. http://www.gebelik.org/dosyalar/haftalar/hafta32.html sitesinden alıntıdır. S

canım maası şirketimizden değilde sskdan alıcaz... ssk ya şirketinin yatırdıgı brut uzerinden yanlış bilmiyorsam 2/3ünü alıcaz ama ssk bunu 4 aylık iznimiz bittiğinde, işe döndugumuz zaman veriyor... aylık alamıyoruz... bazı buyuk şirketler hamileye maasını ödemeye devam ediyor... hamilede dogumdan sonra sskdan aldıgı parayı şirketine veriyor... bazı buyuk şirketler hamileye maasını ve ssksını yatırmaya devam ediyor... hamile doğumdan sonra aldıgı parayı da kendi alıyor... şirket geri ödenmesini talep etmiyor... tabi bunlar kaç kişiye denk gelir bilemem

bıdısım iyi tatiller canım... bol bol dinlen... masumkedi

biz özel sektörde çalıştıgımız için normal hakkımız olan 4 ayı kullanmaya çekiniyoruz işimizden olurmuyuz diye...

canım sabah kalkıp işe gelmek benim içinde işkence gibi... ama dogumdan önceki 2 ay evde kalırsam alışkın olmadıgım için çok zorlanırım... yapacak hiç bişi yok sıkılırım ve zaman gecmek bilmez... doktorum izin verirse vede ben dayanabilirsem son 3 haftaya kadar çalışmak istiyorum...

kızlar 32. haftada ve ya ne zaman alırsak hastaneden alacağımız iş göremezlik belgesini ne zamana kadar ssk ya vermemiz gerekio yada gerekio mu işyerine mi veiryoruz sadece yoksa doğumdan sonra mı doğum belgesi ve diğer belgelerle mi başvurcaz tarih olayını bilenler var mı? bunlardan işyerinde hastanede ve ssk da birer nüshası olmak zorundamı?:uhm:a. s.

bende cumartesi gidicem doktora...30+6 oluyorum ozaman... ama ben 32. hafta dolmadan verilmiyor diye biliyorum... o yuzden haftaya cumartesi içinde vizite aldım... ne olur ne olmaz... bende 37. haftaya kadar çalışabilir raporu alıcam masumkedi

ya bende internette bi araştırayım dedim net bişey bulamadım konuyla herkes başka bişe yazmış neyse başımıza gelince öğrenicez galiba... oNcA

işyerin sana dogumdan sonra 2 ay sonra gel demesinde, kullanmadığın 5 haftaya yanma sonra, canın çıktığıyla kalırsın temkinli ol, şimdiden nabız yokla oNcA

bende 30 mayısta gidicemm yanii 31+5 olmuş oluyoo.

1. Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödemeleri Halen geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış veya işlemleri devam eden sigortalılarımız ile birlikte uygulama değişikliğinden sigortalılar, işverenler ve sağlık tesislerinin bilgilendirilmeleri bakımından genelgenin yayımından itibaren iki hafta süreyle, gerek sağlık tesislerince yazı ekinde gönderilen ödemeye esas belgeler, gerekse sigortalılarımız tarafından getirilen belgelerin inceleme ve kontrolü yapılarak geçici iş göremezlik programına giriş işlemleri gerçekleştirilecek ve sigortalılarımızın ödeneklerini takip eden iş günü herhangi bir PTT şubesinden alabilecekleri konusunda bilgilendirilmeleri sağlanacaktır. Bu süre içerisinde sigortalılar ve işverenler ile mahalli kamu ve özel sağlık tesisleri aşağıda açıklanan uygulama değişikliği konusunda bilgilendirilecekler ve uygulama bu şekilde devam ettirilecektir. Sağlık tesislerine gitmek isteyen sigortalıların işverenleri vizite kağıdını düzenleyip kaşeleyip imzalamak suretiyle onaylayarak sigortalılara verecekler, sigortalıların sağlık tesislerine müracaatlarını müteakip, istirahat verilmesi halinde iş göremezlik belgeleri veya sağlık kurulu raporlarının asıl nüshası ile vizite kağıtları listelenerek üst yazı ekinde en geç üç iş günü içinde, işyeri sicil numarasının il-ilçe kodu ile işyerinin adresi göz önünde bulundurularak, işyerinin bağlı bulunduğu Sigorta İl/Sigorta Müdürlüklerine gönderilecektir. Sigortalıların aldıkları iş göremezlik belgesi veya sağlık kurulu raporlarının nüshalarını işverenlerine ibraz etmeleri üzerine işverenlerce, istirahatın başlangıç ve bitim tarihini göz önünde bulundurularak, &#8220;sigortalının istirahatlı olduğu sürede çalışmadığına ilişkin belgeyi&#8221; düzenleyerek e-bildirge sistemi üzerinden Kuruma bildirilecektir. Sağlık tesislerince yazı ekinde vizite kağıtlarıyla birlikte gönderilen iş göremezlik belgeleri veya sağlık kurulu raporlarının ünitelerimiz ilgili servislerine gelmesi akabinde ilgili sigortalıların işverenlerince e-bildirge üzerinden çalışmadıklarına dair belgenin gelip gelmediği kontrol edilerek gecikmeye mahal verilmeksizin programa giriş işlemleri yapılacaktır. İş göremezlik belgeleri veya sağlık kurulu raporları geldiği ve istirahatları sona erdiği halde işverenlerince çalışmadığına ilişkin belge gönderilmediği anlaşılan sigortalıların işverenleriyle telefonla irtibat kurularak anılan belgenin e-bildirge ortamında gönderilmesi sağlanacaktır. E-bildirge kapsamı dışındaki işverenler tarafından sigortalıların çalışmadıklarına ilişkin belgeler manuel düzenlenmesine ve ünitelere getirilmesindeki uygulamaya devam edilecektir. Bu işyerlerinde çalışan sigortalıların da iş göremezlik ödenekleri PTT şubelerinden ödenecektir. 2- Emzirme Yardımı Ödemeleri Emzirme yardımı ödemelerine ilişkin müstahaklığın tespitine yönelik işlemler, bu güne kadarki uygulamada olduğu gibi, ünitelerimiz kısa vadeli sigorta servislerince gerçekleştirilecektir. Servis personeli müstahaklığını tespit ettiği sigortalılara, emzirme yardımı ödemelerini PTT şubeleri ödeme sistemi üzerinden 18.01.2008 tarihinden itibaren yapılmasını sağlayacaklardır. 3- Listelerin Gönderilmesi ve Ödeme İşlemleri Ünitelerimizce günlük oluşturulan geçici iş göremezlik ödeneği ile emzirme yardımı ödemelerine ilişkin program bazındaki listeler, yine bu amaçla hazırlanan program aracılığıyla manyetik ortamda her iş günü saat 17.00&#8217;e kadar gerçekleştirme yetkililerince düzenlenecek ödeme emri belgesi ile T. C. kimlik numarası bazında açılacak yardımcı hesaplarla ünite emanet kayıtlarına alınırken Bilişim Hizmetleri Daire Başkanlığına iletilecek, anılan Daire Başkanlığınca da ödemelerin yapılmasını teminen PTT Genel Müdürlüğüne data transferi sağlanacaktır. Bilişim Hizmetleri Daire Başkanlığından Bütçe ve Muhasebe Daire Başkanlığına aktarılan datalara istinaden ödenecek tutarlar merkezden PTT hesabına aktarılırken sistemce düzenlenecek otomatik dekontla ünitelerin emanet hesapları ters kayıtla tasfiye edilecektir. Sigortalılarımızın başvuracakları PTT şubelerince, sigortalıların kendilerine veya veli, vasi, kayyum veya vekillerine kimlik tespiti yapıldıktan sonra T. C. kimlik numarası sorgulanarak, geçici iş göremezlik ödenekleri ile emzirme yardımlarının ödemeleri yapılacaktır. Sigortalılarımızca talep edilmeyen tutarların, PTT tarafından manyetik ortamda Bilişim Hizmetleri Daire Başkanlığına geri gönderilmesi halinde ise söz konusu meblağlar ünitelerimizce emanet hesaplarına tekrar alınmak üzere Bütçe ve Muhasebe Daire Başkanlığımızca ilgili ünitelerine dekont edilecektir. Kurumumuza devredilen SSK&#8217;na tabi sigortalılarının geçici işgöremezlik ödeneği ödemelerinin, Sigorta İl/Sigorta Müdürlüklerine gelmeden doğrudan herhangi bir PTT şubesinden alması amacıyla gerekli çalışmalar tamamlanmıştır. Sigortalılarımızın anılan ödemelerde sorunla karşılaşmamaları için, uygulama değişikliği hakkında sigortalılarımız ile işverenlerimizi bilgilendirme ihtiyacı duyulmuştur. Halen geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanmış veya işlemleri devam eden sigortalılarımız ile işverenlerimizin uygulama değişikliği hakkında bilgilendirilmeleri bakımından genelgenin yayımından itibaren iki hafta süreyle önceki uygulamalara devam edeceklerdir. Bu süre içinde gerek sağlık tesislerince yazı ekinde gönderilen ödemeye esas belgeler, gerekse sigortalılarımız tarafından getirilen belgeler Sigorta İl/Sigorta Müdürlüklerince inceleme ve kontrolü yapılarak geçici iş göremezlik programına giriş işlemleri gerçekleştirilecek ve sigortalılarımız takip eden iş günü herhangi bir PTT şubesinden ödeneklerini alabileceklerdir. Uygulama değişikliğinden sonra, sağlık tesislerine gitmek isteyen sigortalıların işverenleri vizite kağıdını düzenleyip kaşeleyip imzalamak suretiyle onaylayarak sigortalılara verecekler, sigortalıların sağlık tesislerine müracaatlarını müteakip, istirahat verilmesi halinde sağlık tesislerince iş göremezlik belgeleri veya sağlık kurulu raporlarının asıl nüshası ile vizite kağıtları listelenerek üst yazı ekinde en geç üç iş günü içinde, işyeri sicil numarasının il-ilçe kodu ile işyerinin adresi göz önünde bulundurularak, işyerinin bağlı bulunduğu Sigorta İl/Sigorta Müdürlüklerine gönderilecektir. Sigortalıların aldıkları iş göremezlik belgesi veya sağlık kurulu raporlarının nüshalarını işverenlerine ibraz etmeleri üzerine işverenlerce, istirahatın başlangıç ve bitim tarihini göz önünde bulundurularak, &#8220;sigortalının istirahatlı olduğu sürede çalışmadığına ilişkin belgeyi&#8221; düzenleyerek e-bildirge sistemi üzerinden Kuruma bildirilecektir. E-bildirge kapsamı dışındaki işverenler tarafından sigortalıların çalışmadıklarına ilişkin belgeler manuel düzenlenmesine ve ünitelere getirilmesindeki uygulamaya devam edilecektir. Bu işyerlerinde çalışan sigortalıların da iş göremezlik ödenekleri PTT şubelerinden ödenecektir. Emzirme yardımı ödemelerine ilişkin müstahaklığın tespitine yönelik işlemler, bu güne kadarki uygulamada olduğu gibi, ünitelerimiz kısa vadeli sigorta servislerince gerçekleştirilecek ve ödemelerini PTT şubelerinden alacaklardır. Sigortalılarımız ve işverenlerimize önemle duyurulur.

gülçiçek boşver cnm sen bebişinin tadını çıkar, ona sahip olabilmek için herşeyini verebilecek o kadar insan varki işini bile feda edebilecek bir de bu yönden düşün, çıkaretırlarsa da tüm haklarını versinler ne yaparlarsa yapsınlar yeterki sen bunlar için kendini ve bebişini üzme unutma o senin duygularını hissediyor. muck oNcA

Bana da doktor 32. hafta dolunca gel dedi.. Raporum hazır 37. haftaya kadar çalışabilir raporu aldım ama işleri toparlayıp 35. haftada ayrılacağım. 37. haftaya kadar alınca mecbur değilmişim 37'ye kadar çalışmaya 35-36'da ayrılabiliyormuşum. Maksimum süre 37. hafta imiş.

AHHHH NERDE BİZDE O ŞANS... KÖT ÜDÜŞÜNMEYELİM BELKİ BİZİMDE BAŞIMIZA GELİR :yerimseniben

Bana tam 32. hafta dolunca yani haftaya cuma gel raporu hazırlayalım dedi doktorum.

canım bende yarın alacağım sana nasıl verdiler 32 haftan dolmadan bir araştır istersen tam 32 hafta dolumunda alınıyor 31+6 olsan bile olmuyor bu işte bir yalnışlık mı var acaba? . push ;

canım devletimiz sadece izin bittikten sonra ssk dan 50 ytl süt parası veriyor yasada 6 ay anneye maaş veriliyor gözüküyor ama yürürlükte yok hatta yeni yasada diyorki sanki veriyormuşlar gibi bunu 6 ay değilde 1 aya indiriliyor düşünün nasıl ülkede yaşıyoz yasa var yürülükte yok başkanımız bilmiyormu sanki beh beh beh

bide ben bugün tam 31 haftalık biliyordum kendimi cetvelde öyle hesaplıyo 3 gün nerden çıktı onuda anlamadım varya sorun çıkmaz inşallah izin parasında

Ama Benim Doğumum 38 Haftalikken Yapilacak Benim 2 Haftam Yaniyorrr 38 Haftadan Sonra Doğum Sonrasi Iznmim Başliycak Hemen Dimi?

ya arkadaşlar bu raporu 32. haftada alıp 37. veya 38. haftaya kadar çalışsak bilemi ödeyecekler? Bilgi lütfen... masumkedi

37. haftanın sonunda aldığımız rapordan sonra toplam 16 haftalık iznimiz olacak 3 haftası zaten 40. haftaya kadar gidiyor geriye 13 hafta kalıyor bu dogum tarhimizden sonra başlıyacak doğumdan sonra yani 13 hafta iznimiz olacak masumkedi

kesın hıssederde cnm ıste gecım sıkıntısı derlerdı de ınanmazdım tşk ederım cnm destegın ıcınnn

bıdışım 32 tam dolunca çıkman gerekmiyormu bxixdxixxsxxixm KALBİM EGE' DE

Ya arkadaşlar, eğer izindeyken ya da daha izne ayrılmadan sizi işten çıkarmaya kalkışırlarla doğruca iş mahkemesine gidin. Uğraşamam demeyin, çünkü kesin kazanırsınız. Mahkemeler bu konuda çalışanın yanında oluyor neyseki...

Pardon ben birde birşey sormak istiyorum ben çalışmıyorum fakat eşim çalışıyor elbette ona da babalık hakkı diye bir para veriliyormuş diye duydum bu konuda bir bilgisi olan varmı acaba?

Valla katılıyorum tam bir saçmalık, aylık olarak vermedikleri gibi tam maaşta vermiyorlar biliyorsunuz 3'te birini mi 2/3'ünümü ne ödeyeceklermiş..

kızlar 32 haftada 5 hafta çalışabilir raporu alacaz 37 sonunda zaten bir rapor daha almayacakmıyız işten izin için önemli olan 32 değil bence 37. haftadaki rapor ona dogum tarihde ekleniyor sonra sanırsam

benim bir arkadasım 10 nisanda sezeryanla dogum yapacak... izne gectiğimiz cuma ayrıldı... doguma 2 hafta kala... bebeğiyle daha fazla vakit gecirmek için... inşallah bizde öyle oluruz...

Son haftaya kadar çalışman mümkün değil canım. Kanunen izin verilen 37. hafta oNcA

Ne yapabilirim yerime bakacak başka hiç kimse yok... Bende istemiyorum ama mecbur olduğum için dayanabildiğim kadar dayanacağım artıkÇok üzgünüm çoook bride_ vARmı NaZo

kızlar bende yanıyo diye biliyorumm o yüzden 32. haftamda izine ayrılıcamm... işlemlerimi yaptırıcamm. çalışırsamda eğer 15 gün de öylesine sigortasız çalışırımm ne olcakki

süt parası ne kadar alacağımız konusunda hala tam bir bilği yok... kimileri 50ytl diyor... ama ben bu 50 ytlyi sadece kocası çalışan eşlere verildiğini biliyorum... bayan çalışmazsa eşe 1 kereye mahsus 50ytl süt parası yardımı yapılıyor... kimileri 6 179ytl diyor... ortalama 1000ytl... bayan çalışırsa bayana verilen ücret... yeni sosyal yasanın kabulu ile 1 agustostostan itibaren bu parada sadece 1 kereye mahsus olmak üzere asğari ücretin 1/3ü verilecek kimileride hiç bişi bilmiyor...

Ben de dayanabildiğim kadar dayanmak istiyorum. Hatta mümkünse zaten doğum yapacağım hastanede çalıştığım için işe diye gelip doğuma gitmek istiyorum :)))) Tabi bu çok zor. Şimdiden zorlamaya başladı o kadar nasıl dayanacağım bilemiyorum. Yasal işlemlere gelince bildiğim kadarıyla eğer 32. haftadan sonra da çalışmak istiyorsak doktorun çalışabilir raporu yazması gerekiyor. Çalışmayacak olsak bile doktor 32. hafta dolduğunda bir rapor hazırlıyor ve iş yerinin personel birimine veriyoruz. Personel de gerekli açıklamayı yapar sanırım o zaman. Meral

Güya iş kanunu haklarımızı koruyor. Hamilelik döneminde çalışanı stresli ortamdan uzak tutun falan yazılmış. Ama sadece kağıt üstünde kalmış. Hiçbirimiz maalesef güvenemiyoruz. Benden önce hamile kalan arkadaşlarımın hepsi işten ayrıldı. Biri doğum izninde iken çıkarıldı. Bende korkuyorum, hayırlısı ne ise olsun diyorum elden başka birşey gelmiyor. Senin için çok üzüldüm canım. Canını sıkma desemde biliyorum ki pek mümkün değil. Seni çok iyi anlıyorum. Bizimde işyeri benzer durumlarda. Ağzınla kuşta tutsan yaranamıyorsun maalesef ne de olsa hamilesin işveren gözünde defolusun. Ama bebişinin de senin hissettiklerini hissettiğini düşün. Gün doğmadan neler doğar.. a. s.

Canım yeni yasa göre bir defaya mahsus olmak üzere 50 YTL alacağız, izin bitiminde 6 ay ödenmeyecek maalesef :1no2: G Gamze_

kızlar benim 21 inde 31 haftam doluyo 32 değil ama doktorum 21 de gel dedi acaba 31 doluncamı oluyor çarşamba günü gidice zve 37. haftaya kadar çalışır raporu verecek bize

Tamamen işverenlerimizin iyi niyeti ve insiyatifine mahkumuz :çok üzgünüm:

Bende aynı düşünüyorum evde sıkılırım patlarım diye.. İtiraf edeyim ki miskinlik ve yorgunluk sıkıntıyı bastırıyor gibi şu na.. Kısmet olursa bende 1 ay öncesinde çıkacağım izne bakalım hayırlısı... yerimseniben

Amin inşallah... Haftasonu eşim haberlerde duymuş isveçte hem annenin hem babanın tam 1 yıl ücretli izni varmış. Baba iznin kullanmadığı kısmını ayrı şirketlerde bile çalışalar anneye devredebiliyormuş çünkü bu hak devlet tarafından verilen bir hakmış şirketten şirkete fark etmiyormuş.. Ahhh keşke bizde de öyle olsa bebişlerle daha çok vakit geçirebilsek gözümüz arkada kalmasa oNcA

sonucta özel sektör bir şekilde işini halleder... Meral

ben sırf hastanede ve serin bir ortamda çalışıyorum diye uzattım. yoksa ben de yarın ayrılırdım heralde. evde sıcaktan patlarım. bi de habire yerim. bxixdxixxsxxixm KALBİM EGE' DE

hayırlı olsun baharcım. güle güle kullan izinlerini... ben 5 hafta daha çalışıyorum ( oNcA

aynen canım... benimde iş yerim köklu ve buyuk kuruluslardan ama işe dönusumu nekadar uzatırsam bebegimden ayrılmak daha zorlasacak... maddi anlamdada alıştıgımız bir standart var... tek maaş oldukça zorlar belirli süreden sonra... oNcA

canım tabiiki çıkmaz bu hesaplama rapor gebelik seyri için sen doğum yaptığın anda başlıyor izin parası ile ilgili işlemler sen onunla kafanı karıştırma doğum yaptıktan sonra kağıtların ile birlikte gidip ssk'ya veriyorsun bu kadar sonra iş başı yapıncada iş başı kağıdı ile paranı alıyorsun masumkedi

hepimize Allah sağlık versinde son 3 hafatya kadar çalışalım.. eğer 32. hafatdan sonra çalışmazsak evde canımız sıkılıcak.. hemde 5 haftayı doğumdan sonraya ekleyemeyiz... hadi şimdiden iyi düşünelim iyi olsun çalışacağız diyelim çalışalım.. Meral

canım kadın çalışmadıgında eşe sadece 50ytl süt parası yardımı veriliyor... bunun dısındada baska ödeme yapılmıyor... oNcA

Doğum yapacağın hastande çalışmak süper birşey bu :hooray: oNcA

37. hafta dolunca işten ayrılacağız diye biliyorum ben ama benim hesaba göre oğlum bugün31+1 ama doktora göre bugün 31+4 yani ben şimdi hangisine göre hesaplıyım 37. haftayı işten ona göre ayrılıcam yanlışlık olmasın

Son zamanlarda gerek yaklaşan doğumun heyecanı gerekse dalgınlık nedeni ile çalışan anne adaylarından bazıları yasal hakları olan doğum öncesi iznine ayrılmak ile ilgili işlemleri yaptırmayı unutmakta ya da çok geç kalmaktadırlar. Bunun sonucunda ise yasal izin hakları yanmaktadır. Bazı kurumlarda ise durumdan haberi olmayan anne adayı personel birimi tarafından uyarılmamakta ve sonuçta yine anne adayı mağdur olmaktadır. 4857 sayılı iş kanunun 74. maddesine göre hamile kadınlar 8 haftası doğumdan önce 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilmekte ve izinlerinin geri kalan kısmını doğum sonrasına aktarabilmektedirler. Birden fazla bebek bekleyen anne adaylarında ise doğum öncesi izni 8 yerine 10 hafta olarak kullanılabilmektedir. Bu konu ile ilgli kanun maddesi şu şekildedir: MADDE 74. Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Hamilelik süresince kadın işçiye periyodik kontroller için ücretli izin verilir. Hekim raporu ile gerekli görüldüğü takdirde, hamile kadın işçi sağlığına uygun daha hafif işlerde çalıştırılır. Bu halde işçinin ücretinde bir indirim yapılmaz. İsteği halinde kadın işçiye, onaltı haftalık sürenin tamamlanmasından veya çoğul gebelik halinde onsekiz haftalık süreden sonra altı aya kadar ücretsiz izin verilir. Bu süre, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam birbuçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kulllanılacağını işçi kendisi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. Ancak yasal hakkınız olan bu izni kullanabilmek için yapmanız gereken işlemler vardır. Bunlardan en önemlisi hamileliğinizin 32. haftasında doktorunuzdan alacağınız rapor ile bağlı olduğunuz SSK hastane ya da polikliniğine başvurarak raporu onaylatmanız ve çalıştığınız kurumdaki personel bölümüne iletmenizdir. Daha sonrak işlemler ile ilgili olarak personel biriminizden bilgi alabilirsiniz. ÖNEMLİ NOT: Hamile bayanlar hamileliklerinin kaçıncı haftasında olduklarını genelde doğru hesaplayamıyorlar. Bu nedenle doğum öncesi iznine ayrılmaları gereken zamanı da yanlış planlıyorlar. Bu konu ile ilgili bir kullanıcı yukarıda yazılan ifadelerin yeterince açık olmadığını belirtiyor. Oysa kanun bu konuda son derece net ve açık. Doğumdan 8 hafta önce izine ayrılınabilir diyor. Gebelik 40 hafta olduğuna göre 8 hafta öncesi 32. haftaya geliyor. Yani 32. haftanın dolmuş olması gerekli. Son adet tarihine göre 31 hafta 5 günlük gebeliği olan bir kadın 32. haftalık hamile değildir, 31 hafta 5 günlük hamiledir. Tüm yaş hesaplamalarında bitirilen yaş dikkate alınır. 31 hafta 5 günlük hamile bir kadının gününün dolmasına daha 8 hafta 2 gün vardır. Bu nedenle izine ayrılma hakkını elde edeceğiniz günü hesaplarken son derece basit bir yöntem uygulayabilirsiniz. Son adet tarihinize göre beklenilen doğum gününe kaç gün kaldığını sayın. Bunun kaç hafta ve kaç güne denk geldiğini hesaplayın.

Valla bende senin gibi pek birşey bilmiyorum canım o yüzden açtım bu topic'i. Kulaktan dolma bildiğim şu 32. hafta dolumunda SSK'ya gidip doktora muayene oluyoruz. 32. hafta dolmuştur diye onaylıyor, 37. haftaya kadar çalışmak istiyorsan onunla ilgili galiba evrak veriyor. Bu evraklarla bağlı olduğun SSK'ya gidip işlemlerini yapıyorsun. Doğumdan sonra da gitmek gerekiyor mu bilmiyorum. Evraklardan bir nüshada işyerine veriyorsun diye biliyorum. Ne derece yardımcı olabildim bilmiyorum. fisfisfis

Hastalık, analık hallerinde geçici iş göremezlik süresince günlük ödenek verilecek, sigortalı kadına veya sigortalı olmayan karısının doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe, çocuğun ölü doğmaması ve yaşamaya devam etmesi şartıyla doğumdan sonraki altı ay süresince her ay, doğum tarihinde geçerli asgari ücretin altıda biri tutarında emzirme yardımı verilecek. İş kazası veya meslek hastalığı sonucu, ilgili raporlarla meslekte kazanma gücünün en az yüzde 10 oranında azaldığı tespit edilen sigortalılar sürekli iş göremezlik gelirine hak kazanacak. Bu gelir, sigortalının mesleğinde kazanma gücünün kaybı oranına göre hesaplanacak. Tam anlayamadım eşim iş göremez raporu aldığında mı veriliyor sadece bu babalık parası? Yok sanırım her babaya veriliyor yalnışsam düzeltin nolur Çok teşekkür ederim... oNcA

ya biraz karışık mı oldu bilmem yani demek istediğim 37. haftadan önceki haftalar yanıyor dedi 37. den sonraki artık ne kadar erken olursa onlar ekleniormuş oNcA

kızlar bugün ben 37. haftaya kadar çalışır raporumu aldım bugün rapora 31 hafta 3 günlük yazmış 8 haftası kalmıştır sağılık durumu iyi olduğumdan doğumuna 3 hafta kalaya kadar çalışabilir yazıyo 37 haftaya kadar şimdi 37 hafta doluncamı işten ayrılıcam ben masumkedi

canım izinli oldugumuz 16 hafta süresince şirketinin ssk ya yatırdıgı ücret üzerinden yani brüt ücretin 2/3ünü maas olarak ssk bize ödeyecek... bu alacağımız para senin çalıştıgın şirketin sskya yatırdıgı ucret üzerinden ödenecek... tam maasının karsılıgını yatırıyorlarsa maasın kadar para alacaksın... masumkedi

Ben bugün çalışabilir raporunu aldım. Ne zaman izne ayrılmak istiyorsan gel çalışamaz raporunu da yazayım dedi doktorum. bxixdxixxsxxixm KALBİM EGE' DE

kıslar ben bırde bırsey sorcagım anlamadım tam olarak sımdı bız ızınlıyken maas almıyacakmısıyız Önceki

kızlar unutmayalım orjinal izin belgeleri bizde kalacak... o belgelerle birlikte ssk ya gidip ücretimizi alıcaz... ben sskyı aradıgımda görevli bana, dogumdan sonra izin belgem ve vizite kagıdımla birlikte sskya gitmemi, dogumdan önceki sürecin ücretini alacağımı, dogumdan sonrakinide izinden dönuste işe baslayınca alacağımı söyledi... doktorumla 37. haftaya kadar çalışmak istediğimi konusunca hesapladı ve randevu gunumu 32. haftanın doldugu gune verdi.. o gunluk vizite kagıda ile gitmemi istedi.. ordan evrak vereceklermiş...

canım tesekkür ederiz... butun soruların yanıtları içinde var... resmi yazıları neden bukadar karmasık anlatırlar anlamam... daha sade bir dille herkezin anlayacağı halde yazsalar olmaz sanki... gittiğimiz hastane mutlaka bizleri yönlendirecektir... bide emzirme parası nekadar alınacak fikri olan varmı oNcA

cnm peki izine ayrıldıktan sonra cıkartmak ısterlersede yıne mahkemeye basvurabılırmıyız bendede ısden cıkarılma korkusu var nedır bu cektıgımız hıc hamılelıgıme sevınemedım sureklı calsııyroum hasta olmamak ıcın dırenıyorum kı bak hastalandı bu hep hastalanır bundan sonra deyıp bana karsı sebep sunmasınlar dıye ama cok zor bu akdar dara dusmek ya dusunmekden sıkıldım dun benım sorumlum olan arkadaslar konsudum o hep bana kanunlardan bahseder bende laf geldı dedım kı sızınde benı ıster cıkarmaya hakkınız yok su an cıkarırsanız sıze mahkemeye verme hakkım varmıs dedım ıstekı dıger arkadaslarda nıye soyledın senı patrona sıkayet eder dedıler off boyle seylerı dusunmöekten bunaldım cok hem hamılelık nedır daha anlayamadım kıslar acıkcası sureklı bunalımım Meral

canım bence en iyisi doktoruna gittiğinde randevunda sor... ne gibi işlemler yapman gerektiğini... ben bu hafta gittiğimde sorucam... hemşire felan bilğilendirir bizi... benimde bildiğim doktorun gecici iş görememezlik raporu duzenliyor onuda çalıştıgın iş yerine veriyorsun... benim doktorum uygun görurse ben son 3 hafta kalana kadar çalışmak istiyorum...5 haftayı dogumdan sonraya ekleyip, bebeğimle daha fazla zaman geçirmek istiyorum...

kızlar izin paraları postaneye yatıyomuş. en yakın postaneden gidip paranı alıyormuşsunn artık böyleymişş.. masumkedi

Bu süt parası hakkında gecerli bişi bilen var mı kıslar yaw 50 milyon mu yoksa maasın 3te biri 6 ay boyunca mı sehir efsanesine dondu kesin bi bilgi yokmu sizde de?

Bende çalışamaz raporu aldım işleri toplayıp eve gidecem... :) Yaşasın tatil başladı... oNcA

canım ben muhasebe mudurumuzle konustum... benim izinliykende sskmın yatması gerekiyor, yoksa proje gönderimi yapılamıyor... butun yetkiler bende... adama dedimki siz benim sskamı yatırırsınız ve maasımı sizden almaya devam ederim, sskdan aldıgım toplu parayı size veririm... ssknı yatıralımda dediler, maasını sen sskdan al... sonucta özel sektör... tamam sskmıda yatırmayın diyemiyorsun... ozaman hemen baska eleman arayısına gececekler... bu yönden devlet memuru olmayı çok isterdim... ücretsiz izin alma hakkında var... oNcA

Benim doktorum ayın 20. sinde dedi SSK raporu için ben o zaman 31+2 olacağım.31+2 olması gerekiyor zaten. Ben 20 temmuzda doğum yapacağım. Yani 20 Mayısta izne ayrılmam lazım. Yani tam 2 ay önce. Doğumdan önce 2 ay. Doğumdan sonra 2 ay... Hafta hesabı yapmayın kızlar. Zaten 31+2 de 7 ay bitip 8. aya giriyoruz. masumkedi

Arkadaşlar bu SSk işlemleri nasıl olacak böyle ben son haftama kadar çalışacağım malesef...

Bizim Muhasebecide bana ay hesabı dedi. Doktorda ayın 20si dedi. Gidince öğrenecez.. oNcA

bildigım kadarıyla son haftaya kadar calısamıyorsun. son 3 haftanda calısamıyorsun. onu saglam bir arastır. izninde yanmasın. sorun yaşama yani

Meral

kızlar raporumu aldım, bugün işyerinde son günüm artık bende izinliyim. kendimi kasmaya gerek yok birazda kendi işlerimle ilgileniyim artık yoruldum:dance: kuş gibi haffledim yaa:teytey: sizleri özliycem ara sıra yine girerim, girmezsem çatlarım meraktan valla. hoşçakalın temmuz annişleria. s.:teytey: Meral