Peki cay molasi yok da yemek molasi da mi yok? Sabah 8.00de bi girip bir daha 18.00 e kadar hic bir sey yemeden icmeden mi kaliyorsunuz? Sanmiyorum. Zaten molaniz yoksa surekli ek mesaili calisiyorsunuz ki cunku 45 saati asiyor ki bu mumkun degil. Calisma saatleriniz 7.5 olarak ayarlanir. Kalani cumartesi calisirsiniz veya maastan kesintiniz olur. 9 saat 5 gun yerine 6 gun 7.5 saat yapilir. Biz hep bu sekilde yapiyoruz ki buyuk kurumsal bir firmayiz yani sgkya sikayet edilmeyi goze alamayiz. Kanuna uygun olani bu. Cumartesi gelmek istemiyorum hafta ici uzun kalayim diyemiyorsunuz. Cunku isyeri acisindan sizi uzun tutmak suc teskil eder. gve Meriç

Ben haklarımı bilmediğim için buradaki arkadaşlara sordum. . push ; DegisikRuhHali

Gebe kişi günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz ama haftalık 45 saati tamamlar. bu demek oluyorki 5 7.5 = 37.5 geri kalan 7.5 saati cumartesi çalışarak tamamlarsınız. İş yeriniz normal iş kanununu uyguluyor.

Benim de hamileyken mesaimi 1,5 saat kısaltmıslardı

Haklısınız. İK nın açıklaması bu şekilde oldu. Bende aklıma yatmamıştı. Arkadaşlarda ücret te kesinti olur yazmış. Bir arkadaşın verdiği linkte de aynısı yazıyordu. Ama müdürüm girmez hiç araya :) Girse bile kimseye verilmediyse bu izin bana da vermezler. Yorum için çok teşekkür ederim :)

sonsuzzz arkadaşa bir yardımcı olabilir misin kafası çok karıştı. bana çok yardımcı olmuştu sonsuzzz inşallah senin derdine de derman olur...

Çok teşekkürler

5 gün toplam 45 saat. gve Meriç

Günlük çalışma süreniz 7,5 saatten fazla olmamalı. Bu saate ara dinlenmeleri ve yemek arası dahil değildir. 08:00-18:00 arası çalışıyorsanız beş gün çalıştığınızı varsayarsak haftalık 42,5 saat çalışmanız var demektir. Yani yasal sınırın altında.

Isim insan kaynaklari oldugu icin cevaplayayim. Gebe calisanlar icin gunluk 7.5 saati gecemez calisma suresi. Ama bu haftalik 45 saati tamamlamayacaginiz anlamina gelmiyor. Siz nasil yasal olarak gunluk 7.5 saat hakkinizi kullanmak istiyorsaniz, isverende yasal olarak haftalik 45 saat calistirma hakkini kullanmak istiyor. Cumartesi gunleri yasal olarak isgunu sayilir. Ama sizin firmanizda c. tesi calismasi yoksa tek basiniza gelip ne yapacaksiniz. Diyelim ki geldiniz yine hakkiniz olan servis ve yemek imkani sunacaklar mi? Ve tek basiniza iken ne is yapacaksiniz?

Devlet memurlarından bu tarz bi hak kullanan yok herhalde di mi bizde mesai 8 saat. Yani 08.00-17.00 öglen bir saat mola. gve Meriç

Yorum yapan arkadaşların çoğu az çalıştırılmış. Ve cumartesi de çalışmamış. Ben hakkım gasp ediliyor demedim. Konuyu tam bilseydim zaten konu açmazdım. Sizin dışınızda kimse bi zahmet çalışın yazmadı. Kaldı ki devletin vermiş olduğu hakkı araştırıyoruz. Ben hamileyken altından kalkamayacağım işleri veren bir kuruma karşı hakkımı araştırmak en büyük hakkım. gve Meriç

17 yillik meslek hayatim, 3 hamileligim var, aklima bile gelmedi boyle bir mevzu Cok mu zorlaniyorsunuz calisitken? Arkadaslar yukarida yazmis zaten haftada 45 saat calismaniz lazim, cts gitmek istemiyorsaniz hafta ici calisacaksiniz Yani hakkiniz gasp edilmiyor Kusura bakmayin ama sonra kadinlar neden daha az isteniyor diyoruz, herhangi bir saglik sorunu olmayan, fiziksel zorluk gerektirmeyen iste de calisalim bi zahmet

isteyenin bir yüzü vermeyenin iki yüzü kara iste dene bakalım sana hangi sebeple yok diyecekler. bence hemen pes etme... gve Meriç

ya çok teşekkür ederim yorum yazdığınız için. Ben aslında tamda sorduğunuz soruların cevabını düşünüyorum :) Cumartesi günü kimse çalışmıyor. yemek parası yol parasıda verilmiyor :) Ben illa hakkımı alayım diye uğraşmıyorum ama bu sorular benimde aklıma geldi :) o yüzden konu açtım zaten. Yine hafta içi 9 saat çalışmak daha işime gelir. gve Meriç

Bence siz cumartesi gunu geldiginizde yol ve yemek ucretinizide talep edin. Verilen hakkin geri alinamayacagini ve isverenin calistirdigi isciye bu haklari saglamasi gerektigini soyleyin. Sizin cumartesi ise gelmeniz onlara kar saglamayacagina gore daha cok ekstra bir maliyet olacak isverene. Is ciddiye binince belki vazgecerler. Suan sizin gozunuzu korkutup normal saatlerde calistirmak icin boyle konusmuslardir buyuk ihtimalle. Malesef hicbir isveren yarim saat bile olsa uretim kaybi yasamak istemez. Ayrica ia sozlesmenizde maasiniz aylik olarak mi yaziyor yoksa saatlik mi? Eger aylik yaziyorsa onlara is sozlesmesinde aylik ucreti incelemelerini hatirlatin. Hicbirsekilde kesinti yapamazlar. Ama eger anlasmaniz saatlik veya gunlukse kesinti yapilabilir. Sozlesmenizi inceleyin.

Ben de rpt gibi düşünüyorum. Daha doğrusu öyle biliyorum. Ayrıca gebe kadın gece nöbeti de tutabilir. Tabi doktordan gece çalışamaz raporu varsa, ayrıca bi haftadan sonra gece de çalışılmıyor. gve Meriç

O zaman böyle yapmaması Lazım bu kadar kurumsal olan yerin. Madem kadronda var o zaman bence danış baska kişilere de Müdür'e vs sonuçta hakkın var. gve Meriç

doktordan rapor alsan ise yaramaz mi? yasalari bilmiyorum benim is arkim günde 4 saat calisip tam maasini aldi farki sigorta ödedi . push ; S sendemibrutus

Aslında çalışma saatide önemli. S sendemibrutus

Tatlım bizim mesaimiz 08:30 da başlıyor 18:00 de bitiyor. Ben sabahları 10:00 da gelip akşam aynı saatimde çıkıyorum. Öğlen yemeği aramızda 45 dakika ve cumartesi günleri bir hafta çalışıyorum 1 hafta çalışmıyorum

Bana da öyle geldi aslında. P pinkglove

Kuzum çok büyük bir şirket. O yüzden buradan kurum adı yazamıyorum. Ben 8 yıl taşeron 3 yılda kadrolu çalışıyorum.

uzun uzun anlattığın için çok teşekkür ederim :) Tüm haklarımı araştırıyorum. Evet bende çok ağırlaşıyorum çalışırken. Havalarda sıcak olunca bayılacak gibi oluyorum.

Normalde saat kaçta gelip kaçta çıkıyordunuz. Ve hafta sonu çalışıyormuydunuz?

Hamileyken çalışma saatimi 8-18den 9-17ye çekmişlerdi. Böyle bir hakkınız var diye biliyorum gve Meriç

Bende müdürüme danışıcam şimdi toplantıda. Var olan hakkım gasp oluyorsa üzülürüm.

Yorumlariniz icin cok tesekkur ederim. Ben subede calisiyorum. Mesaj yoluyla ik ya ulasmistim. Cumartesi gelirsin o zaman demeleri cok sinir bozucu. Bizde Cumartesi çalisma gününden sayiliyor. Fakat çalişma yapilmiyor. Ve bu kurum binlerce çalışani olan bir kurum. Çok ünlü büyük bir firma. Sizin yorumlarinizdan sunu çikardim. Hafta içi az çalissam Cumartesi gel diyecek. Bende onlardan yemek parasi talep edicem çunku yol parami zaten vermiyorlar. Bunlari talep ederken canimi sikacaklar. Zaten gebeligim agir geciyor. Her turlu onlara birsey olmayacak. Ne diyim ki. Yorumunuz için çok teşekkürler.

Merhaba kızlar. Sevgili adminler konumu cevap alana kadar taşımazsanız sevinirim. Burada daha hızlı cevap alıyoruz. Gelelim sorumuza. Ben kurumsal bir firmada çalışıyorum. 08:00-18:00 saatleri arasında. Çay molası vs yok. İş kanununda hamile kadınların günlük 7,5 saat ten fazla çalıştırılamayacağı yazıyor. Bende insan kaynaklarına sorduğumda o zaman Cumartesi gelir çalışırsın diye bir cevap aldım. Haftalık 45 saat çalıştığımdan dolayı sorun teşkil etmiyormuş. Fakat hiç bir erkek personel de dahil zaten cumartesi günleri çalışmıyoruz. Konuyla alakalı bilgi sahibi olan arkadaşların yorumunu bekliyorum. C captain price erkek

http://forum.alomaliye.com/kanunu-mevzuati/64525-hamilelerin-calisma-saati.html burada cevaplanmış aslında. birebir uyuyor.

ama işte o zaman cumartesi gel diyorlar. Siz cumartesi çalışıyormuydunuz? C

aslında onlarda aynı savunmayı yapıyor. Cumartesi gelmektense herkesle gelir herkesle çıkarım dedim bende.

evet söylemekte fayda var en azından hakkımın farkında olduğumu bilsinler.

hamile olduğumu 12. haftada söyledim o haftasonu bana hamile olduğuma dair rapor istediler. 13. haftada ben gittim doktordan yazı aldım 13. haftalık hamiledir diye sonra oturduk konuştuk çalışma saatlerim sabah 8,30 akşam 18.00 bir cumartesi geliyorum diğer cumartesi gelmiyorum. bir saat öğlen arası var 9,5 saat çalışma saati var. 1 saat çıkınca 8,5 saat kaldı. onuda ya sabah 1 saat geç gel dedi ya akşam 1saat erken çık dedi yada öğlen eve git dinlen gel dedi. aracım olmadığı için evimde işime ters olduğu için gittiğim bir cumartesi iptal ettirdim. diğer cumartesi zaten çalışmıyordum. onuda doktor için izin aldığımda sorun yaşatmasınlar istedim bazen çok halsiz oluyorum erken çıkabilirm filan dedim kabul ettiler. evet kanunda 7,5 saatin üstünde çalıştırılmama var. ama ben doktoruma sorduğum zaman bilmiyorum vardiyayı biliyorum tek dedi bana. bence ılımlı bir şekilde konuşarak çözebilirsin nette kanun çok açık hatta onunda çıktısını al.

Cumartesi pazar tatildi. Sizinkiler fazla mi uyanık ne.

evet bizim kurum atıyorum bir hafta yıllık izin alsan Cumartesiyi de kesip 6 gün sayıyor. Ama normalde Cumartesi çalışmıyoruz. Milana22

Teşekkürler. Tamamlamazsan ücretinden kesilir yazıyor. C

Hamileyken akşamları 1,5 saat erken çıkma hakkın var. Ben şuan o hakkımı sabah geç gelerek kullanıyorum. gve Meriç

Özellikle merak edip kurumumun bu konuyla ilgili mevzuatına baktım, gebeler günde 7,5 saatten fazla çalıştırılmaz ve çalışmadığı süre mesaiden salıyır diyor, yani kanun böyleyse size cumartesi gel deme hakları yok. 45 saati doldurduktan sonra zaten ne anlamı kalıyor ki. Bence sgk dan yasayı iyice öğrenin.

Teşekkürler :) gve Meriç

yok öğlen molası var :) günlük 9 saat net çalışıyoruz. Konuyu açmadan önce cumartesi gelmek istemediğim taktirde maaştan kesileceğini bilmiyordum. Bilgilendirme için çok teşekkür ederim.

Yanimda bir tane daha arkadasim oldayfi inanin yapardim. Şefimde hiç arkamda durmaz cunku karakteri öyle malesef. Neysesakinim... Erdenay Ata... Cennet seninle

170 i arayıp öğrenebilirsin ben hamileyken hep eski çalıştığım saatlerde çalıştım

Haftada 45 saat çalışmanız gerekiyor. Çalışmıyorsanız maaşınızı buna uygun alırsınız ve sigorta priminiz buna uygun yatar. İş yeri size 7.5 saat çalışmak istiyorsanız ctsi günü gelme seçeneğini sunmuş, yapacak başka bir şeyi yok, siz hangisi ile devam etmek istediğinize kendiniz karar verirsiniz. Evet işçi hakları var ama işverenin de korunması gerekiyor. İş veren olarak haftada 45 saatini dolduran adamla hamile diye az çalışana neden aynı ücreti ödesin? Sigortası neden bu şekilde yatsın? Devlet bile sen doğurdun her şeyi hak ettin al bakalm çalışmadın ama senin maaşın demiyor, doğum izninde sana brüt maaşının 2/3ünü veriyor.

Siz zaten daha az çslışmak için bu Hakkınızı kullanacaksınız özel durumunuzdan dolayı Cumartesi gelmek ne alaka? Bence çalıştığınız yer kurumsal değilmiş. Kaç senedir çalışıyorsunuz orada? gve Meriç

Şu anda toplam kaç saat çalışıyorsun ki R rpt

aslında amaç az çalışmak değildir ki burada, insani şartlarda çalışmaktır. yani günde 7,5 saatin üstüne çıktığında gebe kişinin sağlığı tehlikeye girebilir, ama cumartesi de çalışmasına bir mani yoktur gibi düşünülüyor sanırım. ben de normal iş tempomda çalıştım, 8 saat. ama muhtemelen 7,5 saate denk geliyordur, çünkü mola da veriyordum eskisine nazaran daha fazla. ayrıca kurumsal şirketse yapmaz yazmış arkadaşlar ama kurumsal şirketler de çok çakal olabiliyorlar. bir arkadaşımın hakkı olan ücretsiz iznini vermemek için ik neler yapmıştı da arkadaşımın müdürü ağırlığını koyunca anca zaten hakkı olan izni kullanabilmişti. siz de müdürünüze danışabilirsiniz bence.

Hamileler günlük 7.5 saatten fazla çalıştırılamaz. şu an ben de hamileyim. Hamileligimi öğrenir öğrenmez rapor alıp insan kaynaklarina sundum 1.5 saat erken çıkıyorum. Kimse de gel cmts çalış demedi çünkü biz cumartesileri çalışmıyoruz. iş kanununda haftada azami 45 saat çalışma yazar yani daha azını çalışıp daha fazlasını çalışmasın. Bence insan kaynakları ile görüşün bu iş kanunu maddesinin de çıktısını alın. Bütün firma cumartesi çalışmıyorsa size de gel diyemezler. Derlerse daha önce yaziliği gibi servis ve yemek ücreti istersiniz. bunu da kabuk edeceklerini sanmıyorum. Gerekirse cmts gelmediğiniz yani 45 saate tamamlamaniz gerekip calismadiginiz saatleri maaştan kessinler. Ben firmayı kötü niyetli buldum. Bizde 5 kişi hamile var kimseye de cmts gel demediler. Hepimiz 9-5 çalışıyoruz

Arkadaşlar gebe kadın günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz. İşveren sözleşmenizde varsa cumartesi de gel 45 saati tamamla diyebilir ama anladığım kadarıyla işyerinde cumartesi çalışma yok, sizi tek çağırıp ne yapacak, tamamen blöf. Ayrıca cumartesi işyerinin yapısı gereği çalışamayıp, haftalık 45 saati tamamlayamadığınız için ücretinizi kesemezler. İş kanununun 62. Maddesini kopyalıyorum; Madde 62 - "Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz." İşveren yasal yükümlülüğünü yerine getirdiği için çalışma saatlerininiz, işyerinde haftanın 5 günü çalışma olduğu için mecburen düşürülür ve ücretiniz kesilemez. Bu maddeyi işverene hatırlatın. Ve blöfe blöf yapın peki Cumartesi çalışayım. Servisi gönder diyin bakalım ne diyecekler..

Ben masabaşı çalıştığım için ve istediğim zaman çay molası verebildiğim için normal mesai süresi kadar çalışmıştım 35. haftaya kadar.. Yaptığınız iş yorucuysa hakkınızı iyi öğrenip arkasında durun. İlgili maddeyi de belirten bir dilekçe koyun önlerine. Uyanıklık edip 45 saati tamamlatamazlar size. Amaç zaten az çalıştırmak dedikleri şart saçmalık..