maalesef banada önce herkes öyle söyledi ama ben araştırdım. aktaran bi çok kişi duydum. iyi bilenlerle görüştüm ve yönetmeliği inceleyince zaten ordada belirtiyor. ben aktarabildiğim kadar gücüm yettiği kadar çalışacağım. zaten en fazla 5 hafta çalışabilirim. ama 3 hafta aktarmak istiyorum inşallah! sende bu şekilde yapabilirsin. yalnız 32. haftanda çalışabilir raporu aman lazım dr den. ben yarın alcam inş çalışabilir raporunu. M

arkadaşlar ben de 14 martta doğum yapıcam.2. dönem hiç okula gitmeyi düşünmüyorum.35. haftamda olucam doğum izni alırken. bu durumda doktor çalışamaz raporu verebiliyormu yoksa izin için 37. haftayı doldurma şartı mı var?

doğum izni ara tatilde yanacak arkadaşlar ben 1 haftamı eklettim geçen sene şubat 21 de doğum yaptım öncesi 3 hafta ayrıldım ara tatilde 37 haftalıktır çalışamaz raporunu götürdüm müdürümde kabul etti milli eğitimde etti olmaz yargısı sanırım yaz tatili için var ekletmek için elinizden geleni yapın bebeğinizle bir gün bile çok kıymetli. ezgim29

okulda rahatsan sorun yok zaten. hayırlı olsun. sağlıkla alalım kucağımıza bebişlerimizi gerisi hallolur zaten..

benim de doğum sizinki gibi temmuz sonu. Bana aktaramayacağımı söylediler. son 3 haftaya kadar nasıl çalışıyr görüneceğiz. bu knuyla ilgili formülünüz nedir. benimle paylaşırsanız sevinirim.. garfield

peki normal 8 saat çalışan devlet memurlarında doğum izni süresi ne kadardır? sonraki sürede doktorlar acaba ne kadar süre ile rapor verirler? . push ; deryadeniz8380 Oğlum EGE abi

ultrasona göre hesaplanır.2 hafta tatile geldiği için 3 hafta aktarabilirsin. En uygun zaman yok ki,32. hafta sonunda almak zorundasın. Rapor almıyorsun, sevkine yazması yeterli. ezgim29

benim dr de izne ayrılmam konusunda ısrar etti fakat ben çalışmak istediğimi söyledim. okulum rahat evde kalsam zaman geçmicek. hayırlısı artık. . push ; M

Kızlar bunları doktorlarınız daha iyi bilir gibime geliyor. Bence onlarla da bir görüşürün derim. Ya da bunları yaşayan birileri varsa onların cevabı önemli. Yönetmelikte bu konuda kesin şeyler yazmıyor malesef.

izmir il milli eğitim müdürlüğüne gittim net bir bilgi alabileyim diye. ordan da aynı cevabı aldım. torba yasayla gelen bazı değişiklikler var fiilen çalışmak diye özellikle belirtmişler. neyse ben bu gerginliği daha fazla yaşamamak için izne ayrıldım. zaten hava çok sıcak motivasyonum da düşüktü. doğum sonrası iznim bittikten sonra rapor alıcam. dr da benimle hemfikir tadını çıkar hamilelğin ayrıl izne dedi... T

merhaba arkadaşlar lütfen benim soruma da cevap verin: Merhaba arkadaşlar, yaklaşık 9 gündür ayağım alçıda ve şimdilik önümüzdeki salıya kadar da kalacak.. Bu arada ben 31 haftalık hamileyim pazartesi 32. haftama giriyorum ben. biliyosunuz öğretmenlerin o zaman gidip çalışabilir raporu alması gerekiyo eğer 5 hafta daha çalışacaklarsa o gün eşim gidip "çalışabilir raporu" alacak.. ertesi gün de ben ortopediye gidicem alçının inşallah çıkacağına karar verilirse bişey yok da bi süre daha kalsın deyip rapor da verebilir tekrar Yani hem çalışabilir raporum olcak, hem raporlu olup gitmiycem Böyle bişey olabilir mi? La Que Sabe Atanamamış

32. haftan bitince dr 3 hafta çalışabilir yazar, o zaman 35. haftanın bitimiyle ayrılırsın izne.

aynen öyle her milli eğitim farklı uygulama yapıyor ve müdürün insiyatifine bağlı. ilk doğumum 4 ağustostu. doğum öncesi çoğu yok sonrası da çoğu kayıp. aralık1'de işe başladım. şunu unutmayın arkadaşlar 32. hafta 31+0 ile31+6dır. bu haftanın sonunda çalışabilir alacaksınız. 37 ise 36+0 ile 36+6dır bu haftanın sonunda ayrılacaksınız. doktorunuz herşeyi hesaplar. yine de yeni kararnamelre var. ben öğretmenim müdür yardımcım okudu erken doğum yaparsanız atıyorum 37. hafta. geriye 3 hafta kaldı. o da haftlarınıza eklenecek. benim sezaryendi 38. haftam ilkimde 2 haftam güme gitmişti. şimdi öyle bir şey olmuyor. ayrıca süt iznimiz öğretmenler ve memurlarda ilk altı ay 3 saat sonraki 6 ay 1 saat. istediğimiz saatlerde. belgendirirseniz süt verdiğinizi bu devam ediyor. ben bizzat müdür yardımcımdan dinledim kararnameyi okdu gözümün önünde. yine de tatile gelen zamanlarda kesinlikle aktarılmıyor maalesef. tabii keyfi uygulamaları saymıyorum.

37. haftanın dolması gerekir izne ayrılmak için.32. haftanın sonunda doktoruna gidersin, sevkine 5 haftasını aktarabilir diye yazar, ekstradan rapora ihtiyaç yok. Tatile gelmesinde de bir problem olmaz. elf22 dediğin gibi olmaz,32 haftan bitince hemen alman gerek çalışabilir raporunu. pretty_angel

eğer 32. haftanda 37. haftaya kadar çalışması uygundur raporu almazsan iznini doğum sonrasına aktaramıyorsun. eğer alırsan tamamı aktarılır. tatile denk gelip gelmemesi önemli değil. E

evet sadece o bölümleri (1temmuza kadar) aktarıyorsunuz. zaten doktor hesaplayıp veriyor. T

Tam olarak ben de bilmiyorum ama ;3hafta önce ayrılmak gerekiyor diye biliyorum. F

Eşim bir ilköğretim okulunda sınıf öğretmeni olarak görev yapmaktadır. Eylül ayının ikinci yarısında doğum yapacaktır. Tabip raporu ile doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumda çalışması halinde kalan 5 haftalık sürenin doğum sonrasına eklenmesi mümkünmüdür. Öğretmen olması dolayısı ile doğumdan önceki beş hafta yaz tatiline denk geldiği için bu iznin kullandırılmaması gibi bir durum söz konusu olabilirmi?Yardımcı olursanız memnun oluruz. Saygılarımla CEVAP: Doğum izni süreleri 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104'üncü maddesinde düzenlenmiştir. Bu madde 14.7.2004 tarih 5223 sayılı Kanunun 1 inci maddesi ile değiştirilmiştir. Değişikliğe göre maddenin son hali şu şekildedir: "Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki sekiz haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir. Memurlara, bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Süt izninin kullanımında annenin saat seçimi hakkı vardır." Ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun değişik 108 inci maddesinin 3 üncü fıkrasında da "Doğum yapan memurlara istekleri halinde 104 üncü maddenin bendinde belirtilen sürelerin bitiminden itibaren 12 aya kadar aylıksız izin verilir." hükmü yer almaktadır. Diğer taraftan, 657'nin Yıllık İzinleri Kullanılışı başlıklı 103'üncü maddesinde "Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir" hükmü yer almaktadır. Bu maddelere göre, İznin doğum sonrasına aktarılabilmesi için belirli şartların bir arada bulunması gerekmektedir. Bunlar; a) Tabip onayı, b) Memurun isteği, c) İşyerinde çalışması hususlarıdır. Öğretmenler, Ağustos ayında izinli sayıldıklarından tabip onayı ve memurun isteği şartları karşılanmış olsa dahi işyerinde çalışma şartı gerçekleşmemiş olacaktır. Bu nedenle Ağustos ayındaki doğum öncesi iznin çalışmadığı için doğum sonrasına aktarılması söz konusu değildir. Burada ayrıca şunu belirtmek gerekmektedir. Devlet Personel Başkanlığınca sorunları çözmek amacıyla çıkarılan doğum izin sürelerine ilişkin tebliğde bu konuya değinilmemiştir.

tabi aktarabilirsin, ben aktarmıştım M

arkadaşlar benimde tahmini doğum tarihim 20 temmuz. 5 hafta tam sınırda kalıyor ve ben aktarabildiğim kadar eylüle aktarmayı düşünüyorum 32. haftamda çalışabilir raporu alıcam. 1 hafta bile aktarsam benim için kardır. ilk önce yaz tatiline gelen doğumlarda aktarılamıyor diye duymuştum ama araştırdım son 3 haftaya kadar aktif olarak çalışabilir görünürsen aktarılıyormuş zaten yönetmelikte de belirtiyor. M

arkadaşım 32. haftadan itibaren doğum öncesi izin alabiliyorsunuz. bildiğim kadarıyla doğum öncesi 3 haftaya kadar çalışabiliyorsunuz 37. haftaya kadar doktorunuzun çalışabilir raporu vermesi gerekiyor. sonrasında mecburen izne ayrılmak zorundasınız ve bu iznin tatile gelip gelmemesi önemli değil. iznim tatile geliyor o izni de doğum sonrasına ekleteyim deme şansınız yok yani.

her millli eğitim farklı bir uygulama mı yapıyor anlamadım. bana kesinlikle aktaramazsınız dediler.. K

Benim de 20 ağustosa geliyor...27 haziran da 32 haftam doluyor.. Yaz tatiline girmeme rağmen çalışabilir raporu alıp aktarabileceğimi söylediler... K

demek ki müdürün insiyatiifine de bağlı.. peki kızlar ben 32+2 ünlük hamileyim pzt. 33. haftamdayken izin alıcam olur mu sizce? S

22 temmuzda doğum yaptım. İznimi doğumsonrasına aktardım. Müdürlerinizi dinlemeyin. Böyle bir hakkınız var. Bunu kullanın ve vaktinizi yavrunuzla geçirin. T

Tatile denk gelen 5 haftanın aktarılıp aktarılmaması konusunu bilmiyorum ama 37. haftayı bitirdiğinde raporun yazılmış olmalı, çünkü doğuma 3 hafta kala işi bırakma zorunluluğumuz var canım. Bence sen 32. haftanda doktoruna sor bunu onlar da biliyorlar bu tip konuları. Mesela benim doktorum rapor olarak şöyle yazmıştı: 32 haftalık gebelik, Doğum öncesi 8 haftalık iznin 5 haftasını doğum sonrasına aktarması uygundur. N

temmuzun 26 sında doğum yapacağım.5 haftayı doğum sonrasına aktarırım diye düşünüyordum. öğretmenler temmuzun 1i ne kadar çalşıyor görünüyorlar ya. çok fazla araştırdım bu konuyu. ilköğretimde çalışan öğretmenlerin seminer görevi olduğu için onlar böyle bir durumda aktarım yapabililrmiş ama ben lisede çalşyrum o nedenle aktarma yapamayacağım. fiilen çalışmış olmak gerekiyormuş yani.. ben de izine ayrılmayı düşünüyrum bu yüzden yani 8 hafta öncesindeki izni kullanacağım. M

öğrendiğinde benide bilgilendirmekbende kime için buraya aldığın cevabı yazabilir misin? ben kime sorduysam net bir cevap veremediler. şimdiden teşekkürler. kafam çok karışık ona göre ya izne ayrılacağım ya da uzatacağım .. I

mrb bunun cevabını ben de çok merak ediyorum32 haftalık hamileyim.1 temmuzda doğum yapıcam. ptesi doktora gidicem. sonra mem e. S

öncelikle merhaba.32. haftamda doktorumdan çalışabilir raporu alıp doğum öncesi iznimin 5 haftasını doğum sonrasına aktarmak istiyordum. fakat bu 5 haftalık süreye 15 tatil giriyor ve bu süre zarfında ben çalışmıyor olarak göründüğüm için o süre ekletilemiyormuş. yani ancak 3 haftayı ekletebileceğim.15 tatil dönüşü olan ilk hafta ben 37 haftalık görünüyor olacağımdan izne ayrılmak zorundamıyım ya da o haftanın sonunda 37 haftam dolunca mı ayrılacağım?bir de bizim okuldaki memurun bu konu hakkında hiç bilgisi yok ne tür işlemler yapmam gerekiyor? yardımcı olursanız sevinirim. :sm_confused: