evet canım raporun bitene kadar yani 16 hafta bitene kadar sigortalı olman gerekiyor raporun bitince bir iki gün içinde çıkış alabilirsin.

zeytinse cok tesekkur ederım cok yardımcı oldun bana :) penpetekir Allahım sen

cevabınız için teşekkür ederim :)kafamdaki sorulardan kurtulmus oldum sayenizde :) darlingRose

selamlar, bebeğin doğduğu tarihten önceki 1 yıl öncesine sigortalı isen ve bu sigortan 120 iş günü ödenmişse yani sen bu şartları karşılıyorsun, 32. hafta doğum izni raporunu aldığın tarihten 1 hafta 10 gün öncesine kadar sigortan yatmış ise doğum paranı allabilirsin. kısacası, şu an istifa edersen doğum parası alamazsın. aynı şey ücretsiz izin için de geçerli. şunu yapabilirsin. şimdi ayrılırsın, 30. haftada bir işe girip sigortalı olursun ve 32. hafta raporunu alırsın. böylece doğum parası almaya hak kazanırsın. ama hergün kanun değiştiği için istersen bağlı bulunduğun sgk yı ara.

amin amin inşallah :)

cnm sen raporunu al işyerine ver onlar sadece senin raporlu olduğun sürelerde raporunu bildirecekler ve senin adına herhangi bir ödeme yapmayacaklar prim ödemesi yapılmıyor raporlu günlerde böylece sadece seni raporun bittikten sonra 3-5 gün 1 hafta kadar çalışmış gösterip işten çıkarırlarsa hiç bir sorun yaşamadan sen doğum paranı alırsın ve işyerinle ilişiğinide kesmiş olursun işlem bu kadar işte :)

sgk da doğum parası almak için namı diğer rapor parası son üç ayda 90 gün sigortalı olma şartı istiyor. eğer dediğiniz gibi şimdi ayrılır ve 30. haftada işe girse bu hakkından yararlanamaz son 90 gün sigortalılılk istiyor sgkyani en geç ama en geç hamilelikten 14. haftadan itibaren sigortalı olmak gerekiyor. eğer bu işyerinden çıkıp başka bir işyerine girerse gün kaybı olmadan 32, haftada da doğum iznine ayrılırsa o zaman da alabilir. ama yeni bir iş ve işyeri zaten hamile kişiyi kolay kolay işe almaz. bu yüzden doğum raporu bitene kadar aynı işyerinde çalışmaya devam etmek daha mantıklı. bu konuda yanlış bilgi verdiniz lütfen dikkat!!! bu mesajınızı okuyup istifa ederse doğum öncesi ve sonrası rapor parasını alamaz hamile

rica ederim yardımcı olabildiysem ne mutlu bana :) İNŞALLAH sağ salim bebeklerimizi kucağımıza alırız. çatır çatır paramızı da alırız darlingRose

kızlar bend ebir şey sorsam bilgisi olan varmı netten baktım hep çelişkili cvp lar var doğum izini resmi olarak 16 hafta şu anda 20 haftaya çıktımı? ha çıktı ha çıkacak deniyordu darlingRose

tesekkur ederim yardımcı oldugun için :) bunu biraz daha arastırmam lazım

sanırım 2013 de değişti. şuan geriye dönük 1 yılda 90 gün diyorlar doğum raporu için ama son 3 aya bakıyorlar son üç ayda sigorta yoksa rapor parasını vermeyebiliyorlar. iş değişikliği falan olursa 6 güne kadar aradaki boşluğu kabul ediyorlar. süt parası için de 120 gün şartı var. ben kendi mükelleflerime ve çalışanlarına söylediğim son 120 gün kesintisiz sigortalılık ve işten çıkacak bile olsa 32. haftadan sonra değil doğum sonrası rapor bittikten sonra çıkış veriyorum. 2 sebebi var birincisi doğum iznine ayrılan bir personele çıkış veremem hem vicdani açıdan hem hukuki açıdan verirsem rapor parasının tamamını alamaz hukuki açıdan da kıdem ve ihbar tazminatını vermem lazım. tabi tazminatlı çıkışta sorun yok. yani doğum parası için son 90 gün süt arası için de son120 gün sigortalılık olması daha iyi doğum raporu bitip işe başladığında da bir iki gün sonra çıkış aldı mı sorunsuz doğum parasını alırlar. . push ;

merhaba canım. verilen yasal süre içinde izne ayrılmazsan alamazsın diye düşünüyorum. çünkü doğum öncesi 3 aylık sigortanın ödenmesi lazım sgk'nın o parayı vermesi için. bebeğin hayırlı olsun bu arada. darlingRose

teşekkürler cvp için ne diyeyimki allah kahretsin böyle adaleti çocuk yapın demeyi biliyorlar sanki biz keyfimizden çalışıyoruz sandıkta görüşürüz inş ne diyeyim

tabi ki çalışan görünmen lazım ki sigortan ödeniyor olsun. ben o nedenle 31. haftaya girerken çalışmaya başladım 32. hafta raporumu aldığımda zaten 10 gündür çalışıyordum ve sigortam ödeniyordu. raporumu alıp doğum iznine çıktım ve doğumdan 2 ay sonra paramı aldım.

hayır 32. haftada doğum iznine çıkarsın doğum raporun bitince gelir bir gün çalışır ve işten ayrılırsın. eğer 32. haftaya girdiğinde rapor alıp işten ayrılırsan doğum öncesi raporunun parasını alırsın sadece yada sorun çıkabilir çünkü rapor parası çalışana verilir ayrıca firma raporlu iken çıkış vermez yasal suçtur. doğum sonrasını değil rapor sigortalı çalışana verilir doğumdan önce işten ayrılırsan doğum sonrası rapor parası alamazsın. doğumdan dolayı 2 rapor verilir ilki doğum öncesi 32, haftadan sonra doğuma kadar. ikinci raporda doğumdan sonra başlar. ikici raporunu tehlikeye atmamanı öneririm

yani ben şimdi 32. haftada raporu alıp işi bıraksam sigortadan herhangi bi problem çıkmaz dimi penpetekir Allahım sen

pekı raporu aldıgın zaman orda calısan olarak gorunmen gerekmıyomu sıgortanı odemeye devam etmıyomu ıs yerı herkes bı sey soyluyo cevremdende acıkcası cok kafam karıstı :)

canım sakın o hataya düşme derim bende 14 haftalık hamileyim ve muhasebeciyim düşün yaşadığım yoğunluk ve stresi 32. haftan dolmadan ne şartla olursa olsun ayrılırsan doğum parasını alma hakkın olmuyor sadece 1 defaya mahsus 95 tl lik emzirme parası alabilirsin 32. haftan dolup raporunla ayrılırsan doğum paranıda raporun bittikten sonraki ay alabilirsin bebeğinde hayırlı uğurlu olsun inş sağlıkla kucağına alırsın cnm :) penpetekir Allahım sen

Hayır cnm 20 haftaya cıkmadı. dogumdan once 8 hafta dogumdan sonra 8 hafta

çıkacak denildi ama o konuyla ilgili bir gelişme yok çünkü bu durumun kadınları çalışma hayatından uzaklaştıracağına kanaat getirmişler ve sadece ücretsiz izinlerde ve işyerinde emzirme v. s sürelerinde esneklikler olacak diye duydum ben cnm

zaten normal rapor alma süresi gelmeden ayrılmak bende istemiyorum. sadece raporu alıp işi bırakırsam iş yeri herhangi bir şey ödüyomu? ödemelerini istemiyorum dogum parasını alıp gitti bize sigottasını 4 ay ödetti falan demesinler diye soruyorum :) yine rapor aldıgım sürede sigortamı ödemek zorundalar mı? şimdiden tesekkür ederim :)

teknik olarak evet çünkü tüm şartları yerine getirmiş oluyorsun ama dediğim gibi mevzuat devamlı değişiyor. lütfen sgk yı arayın net ve güncel bilgi için.