evet çok kötü bende bayramdan sonra 4 gün mazeret izni 5 günde rapor alacaktım ama o süreler çalışmadığımız için doğum sonrasına eklenmiyor maalesef o yüzden 2 hafta daha çalışacağım artık gerçi müdürüm idare eder geç gelip erken gidebilirim ama evimin yerini tutmayacak N

http://www.dpb.gov.tr/dpbgorusler/izinler/mutalaa26. doc ÖZET: doğum öncesinde üç haftaya kadar çalışabileceğine ilişkin doktor raporunuzun bulunduğu, bu süre içerisinde yıllık izin aldığınızı belirten ve söz konusu yıllık izin süresinin doğum sonrası mazeret izni sürelerine eklenip eklenmeyeceğine ilişkin 23/11/2007-19592 doğum öncesinde üç haftaya kadar çalışabileceğine ilişkin doktor raporunuzun bulunduğu, bu süre içerisinde yıllık izin aldığınızı belirten ve söz konusu yıllık izin süresinin doğum sonrası mazeret izni sürelerine eklenip eklenmeyeceğine ilişkin görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesi (1)inci fıkrasında &#8220;Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.&#8221; hükmü yer almaktadır. Söz konusu hükümde, doğum öncesi mazeret izni 8 hafta olarak belirlenmiş ve memurun doğumdan önceki 8 haftalık mazeret izninin, doğum tarihinden önceki 3 haftaya kadarki kısmını işyerinde çalışarak geçirebileceği, bu durumda kalan 5 haftalık izin süresinin, sağlık durumunun uygunluğu ve tabip onayı şartına bağlı olarak doğum sonrası mazeret izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olup, bahse konu Kanun metninde, 8 haftalık doğum öncesi mazeret izni süresinin doğumdan önceki 3 haftaya kadarki kısmından geriye kalan ve doğum sonrasına eklenmesi gereken süreler ile ilgili olarak &#8220;... memurun çalıştığı süreler...&#8221; ifadesine yer verilmiştir. Bu itibarla, doğum sonrasına eklenebilecek süre hesabında doğum öncesi mazeret izninin başlangıç tarihinden doğum yaptığı tarihe kadar işyerinde fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin dikkate alınması, raporlu veya yıllık izinli olduğu sürelerin dikkate alınmaması gerektiği mütalaa edilmektedir. Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, doğum sonrası mazeret iznine, sadece doğum öncesi mazeret izni içerisinde Kurumunuzda fiilen çalışarak geçirdiğiniz sürelerin eklenmesi gerektiği değerlendirilmektedir. DBP nin görüşü burada artı 657 de MADDE 104- (Yeniden düzenlenen madde: 25/02/2011 tarihli Mükerrer Resmi Gazete - 6111/106 md.) A) Kadın memura; doğumdan önce sekiz, doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı hafta süreyle analık izni verilir. Çoğul gebelik durumunda, doğum öncesi sekiz haftalık analık izni süresine iki hafta eklenir. Ancak beklenen doğum tarihinden sekiz hafta öncesine kadar sağlık durumunun çalışmaya uygun olduğunu tabip raporuyla belgeleyen kadın memur, isteği halinde doğumdan önceki üç haftaya kadar kurumunda çalışabilir. Bu durumda, doğum öncesinde bu rapora dayanarak fiilen çalıştığı süreler doğum sonrası analık izni süresine eklenir. Doğumun erken gerçekleşmesi sebebiyle, doğum öncesi analık izninin kullanılamayan bölümü de doğum sonrası analık izni süresine ilave edilir. Doğumda veya doğum sonrasında analık izni kullanılırken annenin ölümü halinde, isteği üzerine memur olan babaya anne için öngörülen süre kadar izin verilir. de denilmektedir o nedenle rapor senelik izin mazeret izni eklenmiyor doğum sonrasına mervegkc

sağol canım fikirdelisi

canım yanılıyorsun ben 37. haftaya kadar çalıştım devlet memuruyum, çevre şeh. çevre müh. yim, hastane de doğum belgesi ve raporu belgesi verildi,13 hafta+4 gün yazıyodu yani 13 hafta+4 gün kullandım bebeğim 3.5 aylık olunca iznim bitti, sonra yıllık izinlerimden kullandım, geçen yılı da kullanmamıştım, bebeğim 6 aylık olunca süt iznimin 1.5 saate düşeceğini sanıyordum, işler çok yoğundu kullanamıyordum bile görevler yüzünden, süt iznimin saatini değiştirmek istedim, müdür itiraz etti dilekçe ver müdürlük makamına dedi, dilekçemi yazdım, ilgili kanunun maddesini ekledim bi de baktım ki eksik kullanıyomuşum,3.5 ay + 6 ay 9.5 aylık oluncaya kadar 3, sonrasında 6 ay 1.5 saatmiş, bebişim 8 aylık olduktan sonra o şekilde kullandım, hakkını iyi ara, benim gibi mağdur olma kimse değmez, bebeğinle ol, benim düştüğüme düşme, sana dilekçeyi gönderrim yarın özelden, öptüm byy mervegkc

32. haftada son 3 hafta kalıncaya kadar çalışabilir raporu aldıktan sonra rapor yıllık izin vs kullandığımızda bu süre doğum sonrasına EKLENMİYORMUŞ. kurumumun idari işler birimi sorun olmaz demişti ama maaş programına hem raporu hemde izinleri işlediğimiz için aklımda soru işareti oluştu ve DEVLET PERSONEL BAŞKANLIĞI ve Bağlı bulunduğum Bakanlığın Personel ve Eğitim dairesi ile görüştüm. çalışabilir raporundan sonra aldığımız yıllık izin falan boşa gidiyor. Doğum sonrası sürece sadece FİİİLİ ÇALIŞILAN ZAMANLAR EKLENİYOR. o yüzden daha rapor almadıysanız va yıllık izniniz falan varsa ve ocaktan sonra yanacaksa izinlerinizi şimdiden alın DPB nin bu konudaki görüşü: http://www.dpb.gov.tr/dpbgorusler/izinler/mutalaa26. doc ÖZET: Doğum öncesinde üç haftaya kadar çalışabileceğine ilişkin doktor raporunuzun bulunduğu, bu süre içerisinde yıllık izin aldığınızı belirten ve söz konusu yıllık izin süresinin doğum sonrası mazeret izni sürelerine eklenip eklenmeyeceğine ilişkin 23/11/2007-19592 Doğum öncesinde üç haftaya kadar çalışabileceğine ilişkin doktor raporunuzun bulunduğu, bu süre içerisinde yıllık izin aldığınızı belirten ve söz konusu yıllık izin süresinin doğum sonrası mazeret izni sürelerine eklenip eklenmeyeceğine ilişkin görüş talep eden ilgi yazı incelenmiştir. Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 104 üncü maddesi (1)inci fıkrasında &#8220;Memura doğum yapmasından önce 8 hafta ve doğum yaptığı tarihten itibaren 8 hafta olmak üzere toplam 16 hafta süre ile aylıklı izin verilir. Çoğul gebelik halinde, doğumdan önceki 8 haftalık süreye 2 hafta süre eklenir. Ancak sağlık durumu uygun olduğu takdirde, tabibin onayı ile memur isterse doğumdan önceki 3 haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, memurun çalıştığı süreler, doğum sonrası sürelere eklenir. Yukarıda öngörülen süreler memurun sağlık durumuna göre tabip raporunda belirlenecek miktarda uzatılabilir.&#8221; hükmü yer almaktadır. Söz konusu hükümde, doğum öncesi mazeret izni 8 hafta olarak belirlenmiş ve memurun doğumdan önceki 8 haftalık mazeret izninin, doğum tarihinden önceki 3 haftaya kadarki kısmını işyerinde çalışarak geçirebileceği, bu durumda kalan 5 haftalık izin süresinin, sağlık durumunun uygunluğu ve tabip onayı şartına bağlı olarak doğum sonrası mazeret izni süresine ekleneceği hükme bağlanmış olup, bahse konu Kanun metninde, 8 haftalık doğum öncesi mazeret izni süresinin doğumdan önceki 3 haftaya kadarki kısmından geriye kalan ve doğum sonrasına eklenmesi gereken süreler ile ilgili olarak &#8220;... memurun çalıştığı süreler...&#8221; ifadesine yer verilmiştir. Bu itibarla, doğum sonrasına eklenebilecek süre hesabında doğum öncesi mazeret izninin başlangıç tarihinden doğum yaptığı tarihe kadar işyerinde fiilen çalışarak geçirdiği sürelerin dikkate alınması, raporlu veya yıllık izinli olduğu sürelerin dikkate alınmaması gerektiği mütalaa edilmektedir. Yukarıdaki hüküm ve açıklamalar çerçevesinde, doğum sonrası mazeret iznine, sadece doğum öncesi mazeret izni içerisinde Kurumunuzda fiilen çalışarak geçirdiğiniz sürelerin eklenmesi gerektiği değerlendirilmektedir.

ben bilmiyordum böyle olduğunu bende devlet memuruyum yanacak izinlerim vardı onları kullanmayı düşünüyordum kötü olmuş ya

yanacak 10 gun iznim var. son haftalara bırakmak istiyodum. personeldekilere sordum onlar da bakanlıgınkine sormuslar. yok oyle bisi iznini alabilir demisler :44: mervegkc

şu şekilde anlatıyım 32. haftamda raporu aldım kurumuma teslim ettim son 3 haftaya kadar çalışabilir raporunu diyelimki 34. haftada grip oldum ve 1 hafta rapor kullandım ve sonrasında işe başlayıp 37. haftaya kadar çalıştım o bir hafta doğum sonrasına eklenmiyor doğum sonrasına geriye kalan çalışmış olduğum 4 hafta doğum sonrasına ekleniyor.

o doğum sonrası için ben son 3 haftaya kadar çalışabilir raporu aldıktan sonra doğuma kadar olan kısımdan bahsettim mervegkc

bence SGK yı arayın çünkü ben de personel ve idari işler birimine sorduğumda onlarda başka birşeyden de hastalanabilirsin sonuçta eklenir demişti ama Devlet personel Başkanlığının görüşü olunca elim kolum bağlandı şimdi olmasa bile teftişlerde bu konu ortaya çıkacak ve ben sıkıntı yaşayacağım o yüzden bi 4 gün çalışveririm bayramdan sonra

müdürün idare eder bence 4 gün, konuşursun canım ya, kimse memurunu o durum da çalıştırmaz merak etme, mazeret izni gibi düşün, ama yazılı olmaz sadece, şimdi hesapladım da arkadaşınkini, son hafta dayanamadı rapor aldı doğum sonrası 94 gün hesaplanmış,12x7= 84,10 gün de erken doğum, eğer o hafta çalışsaydı 13x7= 91+ 10 gün olcaktı, uygulama bu eminim ben, üst üste doğum yaptık, benimki kurbana denk geldi 37. haftam zaten şehir dışındaydım,1-2 gün için olsa bie geri dönemezdim yolda doğrcaktım nerdeyse hiçbi müdür 2-3 gün için o halde rapor al demez merak etmeyin rahat olun, hamileliğin tadını çıkarın

sanki ben kızımda almıstım diye hatırlıyorum ve dogum sonrasında da kesilmemisti o izin.. bunda da dusunuyodum almayı.. yani 32. haftada calısabilir raporu aldıktan sonra 37. haftaya gelmeden 10 gun izin alacaktım. ee dogum sonrasına aktarılmazsa cok kotu mervegkc

neden kadrolu değilmisin canım,30 gün olduğuna göre 10 yıldan fazla oldu heralde, benim 20 gün,2 yıl oldu

güncel... P

bende devlet memuruyum insan kaynaklarına sordum rapor alırsan doğumdan sonraki izninden düşer dediler ama izinde düşmüyormuş yanacak izinlerim var onu kullanmayı düşünüyorum mervegkc

canım tesekkurler. ben de okudum ama adam ısrrala yok diyo. acıkcası benim de isime geliyo. dedim ki bakın alırım sonra basıma is acmayın. mervegkc

çalışmamış sayılırsın, raporunu alırsın ama o eklenmiyo işte, arkadaşım dayanamıyom artık dedi rapor aldı son hafta eklenmedi, en fazla 13 hafta ya doğumdan sonra bi de erken doğum vs. o arkadaşım eğer rapor almasaydı daha iyi olcaktı ama biz o zamanlar sözleşmeliydik, mecburen öyle yaptı, ama diğer bayan benden 2 ay öndeydi, raporunu önce kullandı,32den önce,32-37 çalışabilir raporu aldı yarım gün gitti geldi, son 3-4 gün de idare edildi, o kadroluydu çünkü yılların memuruıydu, bende ise kadro almıştık 35+5 te gittim memlekete, geçen yıl 10 gündü ya kurban bayramı, bayrama denk geldi N

canım benim kullanmadığım yanacak iznim var onu kullanmayı düşünüyorum izinler 2. sene devrolmuyor maalesef seneye 30 gün aktarıyorum birde 2013 den 30 gün olur

ee tabi canım 32-35 arası rapor alırsan senin lehine olur hastaysan dinlenmiş olursun ama tabiki doğumdan sonra eklenmez, bence 36. haftadan sonra 1 hafta rapor kullanmak daha mantıklı zor oluyo gidip gelmesi çünkü, ben 36. haftam dolunca ayrıldım izne araya kurban bayramı tatili girmişti, karnım burnumda yolculuk yapmıştımben rapor almadım 8+5 hafta oldu, erken doğum için de 4 gün eklendi, müdürüm idare etti beni,7.5 aydan sonra göreve gitmedim,6.5 aylıkken eğitime gittim ama 20 saatlik yola teee palandökene,11 gün sürdü eğitim, az kalsın yolda doğuruyodumbu arada ben yılık iznimi o yıl kullanmadım, doğum sonrası kullanırım diye, onu da 5 er 5 er, birini 3 gün kullandım, şuanda 22 gün iznim var,2 si geçen yıldan,20 si bu yıldan, pazt. den itibaren 9 gün izin alcam, sonrası bayram zaten, sonrada 2 hafta antalyada kemerde olcam, çocukla yolculuk yapcam eğitim var, eşimle gitcez, tatil de olcak azcık, balayı da,1 ay dinlenmiş olcam, izinlerin varsa ölmüyo ama biz sözleşmeli başladık, sonra kadro aldık 3 sene erteleme hakkın var iznini, ben şimdi olanları da car cur etmeyecem,2. çocuk falan olursa diye, en az 2-3 yıl düşünmüyom ama kısmet bu işler, ama ben kesinlikle sağlamken rapor almadım, yok çocuğum için vs. hikaye bunlar, harama girmemek lazım, Allah korusun kul hakkı bu bebişten falan çıkar, ayağımda menisküs oluştu ve ona rağmen kimseye para yedirmedim, normal rapor aldım 10 ar gün den 3 kere, elimde röntgen sonucumla, ama bi arkadaşım var ta 7 ayını bitirdi bebeği işe öyle başladı hanımefendi, iznini de sonra kullandı bitirdi, arada da 2-3 günlük rapor kullanıyo vs. ama yüzü gülmüyo 3. bakıcıyı tuttu, alakası varmı bilmem, Allah bilir, ama 2 ay heyet raporu alıp 2700 maaştan 2 ay beleş para kazanmak benim vicdanıma sığmaz, o parayı harcayamam bile ben

Ben senin demek istediğini anlamadım. Emin olduğun uygulamaya göre üst solunum yolu sebebiyle aldığım raporlu günlerde çalışmış sayılıyor muyum, doğum sonrası izine ekleniyor mu? ( çalışabilir raporu süresindeki 2 gün raporlu olup işe gitmeme) mervegkc

yok o konuda sıkıntım yok zaten müdürüm o konuda hiç sıkıntı yaşatmaz izin verir şimdiden bile sen geç gel erken git diyor N

Sadece devlet memurlarına mı böyle acaba? Ben çalıştığım özel kurumda insan kaynakları biriminden iki farklı kişiye teyit ettirdim dün bu durumu ve çok net şekilde ikisi de "çalışabilir raporu aldıktan sonra gebelik dışında herhangi başka bir sebepten alacagınız hastalık raporu ya da mazeret izni çalışılmış gibi görünür" dedi. Yani o günleri çalışmadığınız halde çalışılmış gibi doğum sonrasına aktarılır dedi. Ben de emin olamıyorum açıkçası.

izninde düşüyor canım doğumdan sonraki izninden o yüzden riske atma derim insan kaynakları pek birşey bilmiyor bakanlığın personel dairesini ara

benim allahtan yanan iznim yok ben sadece bu yılı kullanmadım onuda doğum sonrası 2013 izniyle birleştirip kullanacağım fikirdelisi

Teftişlerde sıkıntıyı sen yaşamazsın, seni yanlış yönlendiren kişi ya da eklenmemesi gerektiği halde ekleyen kişi yaşar. Ben sgk'nın bilgi edinme biriminden sorayım bari. Teşekkür ederim yönlendirme için.

657 nin ilgili maddesi YILLIK İZİN: Madde 102 - (Değişik madde: 31/07/1970 - 1327/46 md.) Devlet memurlarının yıllık izin süresi, hizmeti 1 yıldan on yıla kadar olanlar için yirmi gün, hizmeti on yıldan fazla olanlar için 30 gündür. Zorunlu hallerde bu sürelere gidiş ve dönüş için en çok ikişer gün eklenebilir. YILLIK İZİNLERİN KULLANILIŞI: Madde 103 - Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanılabilir. Birbirini izliyen iki yılın izni bir arada verilebilir. (Değişik cümle: 06/07/1995 - KHK - 562/2 md.) Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer. Öğretmenler yaz tatili ile dinlenme tatillerinde izinli sayılırlar. Bunlara, hastalık ve diğer mazeret izinleri dışında, ayrıca yıllık izin verilmez. Hizmetleri sırasında radyoaktif ışınlarla çalışan personele, her yıl yıllık izinlerine ilaveten bir aylık sağlık izni verilir.

ben 3 yıl diye biliyodum, benim geçen yıldan kalma 2 gün iznim kaldı, yani 01.01.2013 e kadar kullanmam gerek, öğrenmem iyi oldu, benim az da sizin 30 gün mü peki yanan izniniz, keşke önce kullansaydınız ya çok üzüldüm gerçekten mervegkc