Canım kesinlikle istifa dilekçesi yazmayacaksın.. Önce evleneceksin ve evlilik cüzdanınla gideceksin şirketine.. Daha öncesinde dilekçe verirsen hiç birşey alamazsın..

Çok teşekkür ederim bu çok iyi bir rehber olacak benim için. Ancak sözleşme feshi dediği sembolik bir söz değil mi? Benim imzaladığım ve yinelenen bir sözleşme yok çünkü ama maaşım brüt üzerinden sektirmeden ve en yüksek pirimle yatıyor bunda güvenim sonsuz. Sadece sözleşme sözü canımı sıktı S sibelizim Kağanin

evliliğim sebebiyle istifa ediyorum dersen, dilekçen de öyle olursa vermek zorundalar ama dediğin gibi 1 sene geçmemesi lazım. arkadaş gibi olsan da sebep belirtmeden istifa etme evlilik sebebiyle de gitsin.

... tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. ... tarihinde evlendim. Evlilik nedeniyle... tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum. Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. böyle bişi olabilir... ne kadar arkadaş gibi olsanız da dilekçede mutlaka "evlilik sebebiyle istifa ve kıdemimin ödenmesi talebi" ibareleri yer almalı... M meredithgrey 2013-2022'de vivelamour ve 2022'deki felidaee'yim. Üyelik

Rica ederim siz dilekçenizi yazın evlilik cüzdanıı ile notere gidin gereken yapılacaktır

Çok teşekkür ederim not alıyorum bunu.

goqce enes

2 aylık evliyim zaten ve seneye Mart- Nisan gibi yani 1 senem dolmadan ayrılmak istiyorum. İstifa dilekçem nasıl olmalı? M meredithgrey 2013-2022'de vivelamour ve 2022'deki felidaee'yim. Üyelik

'kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile sona erdirmesi' şeklindedir. Yasal düzenlemeden anlaşılacağı üzere iş sözleşmesini sona erdirebileceği süre evlilik tarihini takip eden 20. günde olabilir, 1 yıllık sürenin dolmasına 20 gün kala da olabilir. Aile cüzdanınızın fotokopisini ekleyeceğiniz dilekçede; 01.01.2011 Tarihinden itibaren kurumunuzda çalışmaktayım. 02.02.2014 tarihinde evlendim. 1475 sayılı İş Kanunu'nun kıdem tazminatıyla ilgili yürürlükteki 14. maddesine dayanarak, evlilik nedeniyle 05.05.2014 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iş sözleşmemi sona erdiriyorum. Gerekli işlemlerin yapılması ve kıdem tazminatımın tarafıma ödenmesi hususundaki talebimi bilgilerinize sunarım. Saygılarımla, Tarih T. C. Kimlik No Adı Soyadı İMZA Demeniz yeterli olacaktır. Bu yaptığınız işin adı istifa değildir, evlilik nedeniyle sözleşme feshidir. Evlilik nedeniyle iş akdini sora erdiren bayan işçi, işverene ihbar öneli vermek zorunda değildir. Yani bayan işçi, ben evlilik nedeniyle işten ayrılıyorum dediği ve evlilik cüzdanı ile dilekçeyi verdiği takdirde işverenin yanında 15 gün veya 1-2 ay gibi çalışma zorunluluğu da yoktur. İhbar zorunluluğu olmaması nedeniyle de bayan işçi ihbar tazminatına hak kazanamaz kadının evlendiği tarihten itibaren bir yıl içerisinde kendi arzusu ile işten ayrılması" halinde yine"işçinin bağlı bulundukları kanunla kurulu kurum veya sandıklardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla" işten ayrılması gibi hallerde işçi işverenine işten ayrılma sebebini, talebini açık ve net bir şekilde ıspat sorunu yaşamaması için noter kanalıyla bildirmelidir. İşçi, işverenine göndereceği ihtarname ile kıdem tazminatı, varsa ihbar tazminatı, fazla mesai alacağı, ücret alacağı, hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil alacağı vs. gibi işçilik alacaklarını da istemelidir. Bu halde işçinin işçilik alacakları zamanaşımına uğramayacak yani hakları zayi olmayacaktır. İşçilik alacağı davalarına bakan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi işçinin noter ihtarnamesiyle alacaklarını istemesi halinde zamanaşımının kesileceğini ve de işçinin alacak miktarını yazmasının şart olmadığını, sadece haklarını istemesinin yeterli olduğuna karar vermiştir. Not: dilekçedeki tarihi siz kendinize göre ayarlayacaksınız