sen çok şey istiyorsun bir kere. hem evlilik tazminatımı alayım diyorsun hem de doğum izninde sigortalı görüneyim diyorsun. sen doğumdan sonra çalışmak istemiyorsun sanırım. bir kere senin 2-2,5 yıllık hizmetin var bunun tazminatı ne kadar olacak ki? brüt maaşından hesapla ne kadar olur. bence değmez ayrılmana. hamileliliğe kadar çalışayım sonra ayrılayım diyorsun da bu da senin kendi fikrin tabi. bakalım iş verenin seni doğum izninde idare edecek mi? ne kadar çok senaryosu var bunun biliyor musun işten çıkarmak için kadını doğumda. bu durumda da sen tazminatını alırsın zaten. velev ki sen işten çıkmadın doğum iznine çıktın. sonrasında çocuğuna kendin bakmak istediğini söyleyip de tazminatlı çıkış isteyebilirsin. bu da tamamen insiyatif doğrultusunda verilir. benim çalıştığım yerde 12 yıllık çalışan biri kendi isteğiyle ayrıldı o kadar da yüklü bir tazminatı vardı almamayı göze aldı ama emeğe saygı kavramından dolayı tazminatını verdiler. Amonra

Selamm kızlar, Ben aşağıda görüldüğü üzere 5 Aylık evliyim. Sanırım benim gibi birçok arkadaş var hem burada bilgili arkadaşlardan yararlanalım hem ben de derdime çare bulayım istedim. İşe giriş tarihim : 07.03.2011 Evlilik tarihim : 15.09.2013 Size sorum şu; biz çocuk istiyoruz belki de şuan hamile bile olabilirim. ve benim yasal hakkım olan Eylül 15 e kadar çıkışımda alabileceğim bir tazminatım var. Hamile olduğumu farz edelim. Tahmini tarih kasım oluyor doğum için. ve ben Eylül ayında 7 aylık iken tazminatımı almak istiyorum ama hala çalışıyor görünüp 5 aylık evde olduğum sürece sigortadan maaş almak istiyorum. Bir de yeni yasalarda hamile çıkartmak yasak. Sizce bu mümkün mü? Yani hem eylül de tazminatımı almak, hem çalıyor görünüp evde olduğum sürece sigorta dan maaş almak ve yasal süre bittiğinde bi süre çalışıyor görünüp çıkış yapmak. Ya da işsizlik maaşı oluyor mu? Bu arada sigorta mı kendim şirkete ödeyeceğim. Sizce mümkün mü? Yoksa insiyatiflere mi bağlı?

bu durum her zaman vardır ki zaten.. hatta bünyesinde başka şirket olmasın çıkış yapar bir kaç gün sonra giriş yaptırır sana. tüm bunları yapmaları için kaybetmeyi göze alamayacakları biri olman lazım. bir de adam durduk yere neden sana tazminat vermek için bin türlü oyun yapsın ki? işin için vazgeçilmez misin?

çalıştığın yer neden bu kadar zahmete girsin anlayamdım

Bi hamile olduğun kesinleşseydi de öyle konu açsaydın seyrekyagmur Başlangıç: 74 Hedef:

işten ayrıldığınız tazminatınızı aldığınız andan itiabren sigortadan ilişiğiniz kesilir yani 5 ay evde otururken size kimse maaş ödemez. şirkette dışardan sigorta ödemenizi bence kabul etmez etmese yeri yani. insiyatiflere göre değil maddi külfete göre karar vereceklerini düşünüyorum. sonuçta size tazminat ödeyecekler bu durumda iyilik yapacaklarını beklemek fazla iyimserlik gibi geliyor bana doğuma kadar en az 32. haftaya kadar çalışırsanız doğum paranızı alırsınız eğer doğum izni bittikten sonra istifa ederseniz işte o zaman emeğe saygıları olan bir şirketse size ayrılış tazminatı verir. bu da fazla iyimser bir beklenti tabi. sonuçta gebe ya da anne personel demek iş veren için malesef ki verim kaybı yaşatan işçi demek. seyrekyagmur Başlangıç: 74 Hedef: