Şubat ayı için dedikleri durum doğru ve yasal. Ama şöyle bir durum var mesela bizde devamsızlıklarda Şubat ayında bu konuy dikkat ediyoruz ve kesinti yapmıyoruz. 31 çeken aylarda bir gün devamsızlık varsa 30 olarak tam yazılır. Bu durumu bilip suiistimal eden personelden dolayı firmalar 1 gün değil 2 gün kesinti yaparak 29 güne düşürebiliyor. bu da yasal değil ama yapılıyor. Asgariden yatıp elden maaş alıyorsanız şahidiniz varsa dava açmanız durumunda haklarınızı alırsınız. İçeride kalan yıllık izinler bayram mesaileri, evde çalışmalar bunları da talep edebilir ve alırsınız. İşçi mahkemelerinde işçi her zaman 1-0 öndedir. Davayı kaybetme durumunuz olmaz ama asgari ücret üzerinden yatma, fazla mesai durumları için dava bir miktar uzayabilir

Merhaba Hanımlar, Şuan sinirlerim o kadar bozuk ki, sizlerin tesellisine ihtiyacım var. Ben özel sektörde çalışan, tek başına yaşayan ve tek başına geçinen bir kadınım. Çalıştığım işyeri zaten pek çok konudan sorunlu ve hak hukuk tanımayan bir yer. Sgk primlerimin asıl tutar üzerinden değil de asgariden yatmasından tutun, bir beyaz yakalı olarak işe geç geldiğim / erken çıktığım bir saatin bile maaşımızdan kesilmesine kadar. Bunun yanında benim bilgisayarımı eve götürüp evden çalışmak zorunda kaldığım, raporlu olduğum günlerde bile aranıp iş halletmemin, evden çalışmamın istendiği günlerinse karşılığını tabii ki alamıyorum. Şu sgk mevzusunun zaten işten çıkarılsam alacağım tazminatın ve işsizlik maaşımın asgari ücret üzerinden hesaplanacak olması, raporlu olsam aldığım sgk ödemesinin asgariden yatırılacağı gibi pek çok dezavantajı var. Hadi bunları bir şekilde yuttum diyelim, ki yuttum, beni bugün tetikleyen olay ise şu oldu; Ben şubat ayında rahatsızlanıp 3 gün rapor almak zorunda kaldım, raporumun 2 günü şubata, bir günü marta denk geliyor. Çoğunuz biliyorsunuzdur, şubat ayında yapılan devamsızlıklar şubat 28 çektiği için iki katı olarak hesaplanır, yani bir gün gitmediysem iki gün kesilir, ben iki gün gitmediğim için 4 gün kesildi. Bunun yasal olduğu söyleniyor ama ne kadar doğru bilemiyorum. Şimdi ise ben bu ay, maaşımdan mart ayında gelmediğim bir günün kesileceğini beklerken, iki gün kesildiğini gördüm ve bunu sordum. Bana önce verdikleri cevap, "mart ayı 31 çektiği için böyle hesaplanıyor, bu yasal olarak da uygun" oldu. Ancak 170'i aradığımda bana 31 çeken aylarda bir gün raporluysam değil 2 gün, hiç kesinti yapılamayacağını söylediler. Ben de bu durumu mali müşavire sordum. Bana verdiği cevap "Evet normali odur ama burda şirketin uygulaması bu şekilde, eskiden 31 çeken aylarda kesinti yapılamaması durumunu kötüye kullananlar oldu, biz de artık 2 gün kesiyoruz" şeklinde. Yani iki ay üst üste, maaşımdan kesinti yedim. Eminim özel sektörde adaletsizlikler yaşayan arkadaşlarımız çoktur, ama bu kadar pervasızca, kanun kitap tanımaz şekilde kafalarına göre davranabilmelerini aklım almıyor. Bu şirketin sgk mevzusundan açılan ve kaybettiği bir sürü davası var, nitekim benden yapılan iki günlük kesinti de resmi olarak yapıldığı için şikayet de edebilirim, zaten işe başlayan kimse 1 hafta dolmadan nasıl çöp muamelesi gördüğümüzü gördüğü için çıkıp gidiyor. Zaten burada mevzu kesilen 300-500 lira değil. Gördüğümüz muamelenin bu kadar çirkin olması. Şimdi tabii ki aklım selim tüm insanlar bana bir an önce iş arayıp buradan ayrılmamı tavsiye edecekler. Zaten kariyerden vs iş ilanlarını takip ediyorum. Bu hafta da CV'mi güncelletip maille başvurulara başlayacağım. Şuan çalışmak zorunda olduğum için bu şirketi şikayet vs edemiyorum, çünkü o zaman başıma gelecekleri tahmin edebilirsiniz. Zaten önceki iş yerimden darp ve hakaret sebebiyle aniden ayrılmak zorunda kalmıştım, iş aradığım dönemin ardından buraya başlayınca kendimi maddi olarak zar zor toparladım. Ama bana dua edin, çok daha iyi şartlarda bir iş bulayım ve ardından buradan kurtulayım. Sonrasında bütün haklarımı arayacağım. Bu süreçte herhangi bir tavsiyeniz varsa, dinlemekten de mutluluk duyarım. Hepinize sevgiler.