Ne için istifa ettiğinize bağlı. Eğer işyerinde kötü muamaleye maruz kalıp istifa ettiyseniz mesela taciz gibi alabilrsiniz ama böyle birşey olmaksızın canınız orda çalışmak istemedi veya başka iş bulup istifa ettiyseniz alamazsınız. T

İhbar tazminatı da işten çıkarılacağınız önceden haber verilip iş aramanız izin verilmedği zamanlarda ödenir ki işe girerken imzaladığınız sözleşmede süresi yazar. biiirrrr

teşekkürler... D damdan

benim bildiğim iş yeri çıkarınca alıyorsun... M

İhbar tazimatı nedir? Süresi belirli olmayan sürekli hizmet akitlerinin İş Kanununun 13. maddesinde belirtilen esaslara uyulmadan sona erdirilmesi halinde işi terkeden işçi ya da işçinin işine son veren işveren aynı maddede belirtilen bildirim önellerine ilişkin ücret tutarında tazminat ödemek durumunda kalacaktır. Bu şekilde ödenecek tazminat uygulamada "ihbar tazminatı" olarak adlandırılmaktadır İhbar tazminatı, ihbar öneli verilmemiş işçilere verilmektedir. Eğer, işçiye işyerindeki kıdem süresine göre önceden iş akdinin feshedileceği belirtilmiş ve günlük iki saat iş arama izni kullandırılmış ise, ihbar öneli verilmez. Bunun haricinde, işçinin ölümü, emekli olması, 1475/17-2. bendinde sayılan nedenlerden dolayı iş akdinin bildirimsiz feshedilmesi halinde ihbar tazminatı ödenmesine gerek bulunmamaktadır. İhbar tazminatı, işçinin iş kanunundan doğan hakkıdır. Çeşitli sebeplerle işten çıkartılan işçiye çalışma süreleri göz önünde bulundurularak verilen tazminattır. İşveren ve işçi akdin feshinde bildirim sürelerine uymak zorundadır. Kaynak: http://ihbartazminati.nedir.com/#ixzz3dELR3O8U T

1999 yılı dahil ve öncesin de işe girişiniz varsa, 15 yıllık sürede bir fiil 10 yıl çalışmış iseniz kendi isteğinizle işten ayrılırsanız kıdem tazminatı hakediyorsunuz. Bunun için işten ayrılmadan önce sigortan kıdem tazminatı yazısını alıp işyerine vermeniz yeterlidir. blleg Sevmekle başlar her

Yanlış hatırlamıyorsam o, 15 yılını dolduranlar için geçerliydi... T

keşke 5 yıl dolunca alınabilse. ben de mecburiyetten bırakcam işi. tazminatım püf olacak. kirmizilihatun

İş arama izni ayrı ihbar tazminatı ayrı süreleri kanun belirler kıdeme göre değişir hatta sözleşme yasaktır önceden vazgeçilmez İşten kendi çıkana kıdem tazminatı yok Evlenince 1 yıl içinde çıkarsan askere gidince çıkarsan vs olur ama çoğu zaman ödemezler dava açmak gerekir T