Calcifer, W Wurstria Aynen öyle.. benim şirket de kovmak istediklerini zorla istifa ettirirler. Hele bir etme, ölümüne mobbing.. o yüzden iş yerlerine hiç acimiyorum ya. İstisna olarak işverenler çok iyi insanlarsa da İki ay önce söylemen yeterli. Hatta gelene bir-iki hafta da sen ogretirsin, öyle cikarsin

Evet 8 hafta karşılığı var. Hazırda bir işe girmeyecekseniz bu süre patrona fazlasıyla yeter. İhbar sürenizde günlük 2 saat izin hakkınız var bunu biliyorsunuz zaten. Bunu da birleştirip bire gün olarak da kullanabilirsiniz

Yok işe girmek için çıkmıyorum Teşekkür ederim bilgiler için

bilgiyi düzeltmiş sonradan yazmışsınız :)

Yoo işveren seni yetersiz görürse de çıkarır ama tazminatını verip öyle gönderir. Tazminatsız işten çıkarma durumları çok başka Wurstria. Hırsızlık yaptın yakalandın diyelim öyle çıkarılırsın 5 kuruşsuz. Yüz kızartıcı sebepten gönderirler seni bir hak da iddia edemezsin.

yani sonuçta tazminatsız çıkarma hakkı olsa bile tazminatlı çıkarmayı da tercih edebilir. ama iyi yapmışsınız bence. demek ki vardı sebepleriniz böyle yaptığınıza göre. mesela bizim bir arkadaş resmen sorumsuzdu. işini eksik falan yapıyordu. patron istese kanıtlar, tazminatsız yollardı, yapmadı.

Seni çıkaracağız bile demezlerdi. Gizli saklı personeli ayarlar, akşamında işinize son verirler. Çoğunluk bunu yapıyor çünkü

İhbar süresinden önce söyleyip ihbarı kullanıp çıkmanız gerekli Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Bende hep mayıs başı söyleyip haziran sonu ayrılırım dedim Ama kapanma olunca Mayısta söylemedim.

Haklısınız aslında ben biraz duygusal baktığım için konuya cesaretimi toplayamıyorum

Genelde bu konuşmalara çok zor hazırlık yapılır o kadar basit karşılık alınır ki insan kendinden utanır ne diye bu kadar kafamda büyüttüm diye

Kaç iş yeri değiştirdim. İş bulana kadar ben sıkıntı yaşadım. Bensiz bu iş devam etmez gibi düşünüyoruz bazen ama öyle değil. İyi kötü devam ediyor. Siz mükemmel yapıyorsunuz işi ama başkası orta halli. Sonuçta iş yürüyor mu yürüyor. Patron için bu yeterli. Ben mükemmel yapıyorum diye bana prim vermiyor konuda görüldüğü gibi çok iyi çalışıyorlar diye personel eksiltmiş patron

düzeltmek için başka birşey yazmıştım da alıntıyı görecekseniz diye yazdım bir daha :)

4 kişiyi 3 kişiye indirirken, o elemanı kovarken işçi mağdur olmadı mı? onu düşünen oldu mu? bırakın çıkın forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Sizi düşünen biri olsaydı o personeli çıkartmazdı. O sizi düşünmemiş ki siz onu düşünesiniz. Benim 15 yıllık çalışma hayatımda gördüğüm bu. Benim bir ayda kazandığımı patron bir gecede harcar. O yüzden ilk önce kendinizi düşünün

kaç yıldır çalışıyorsanız ona göre değişir tabi ki bu arada hep gerer beni istifa konuşmaları çokça da ağlamışımdır, ki hep daha güzel yerlere geçmeme rağmen. Başlığı okuyınca midem buruldu :) ama sonrası rahatlık ferahlık...

Aslında bende öyle yapacaktım 4 personeldik bize güvenip 1 arkadaşımızı çıkardıklar 3 kişi eksik ve deli gibi çalışıyoruz. Direk gidersem oda arkadaşlarımda -2 ile çok zorlanırlar

Bizim bir çalışan sözleşmemi tek taraflı fesh ediyorum dedi avukata verdi. İşyeri gel verelim haklarını dedi uğraştırma bizi dava ile dedi. bütün haklarını aldı valla

almaz mı iyi para aldı valla Ya maden kadını çıkarıyorsun işsizliğine neden engel oluyorsun ki İşçiyi korkutuyor işveren. Haklarını bilmiyor çoğu o yüzden de hep geri duruyor. Ben haklarımın farkında olduğum için mesela çalışırken çok rahatım. Şimdiki işyerimde mesela patron kendi çıkanların bile tazminatını verdi veriyor da. Ama mesela 10 bin ise 6 bin veriyor. Dava işi işveren için sıkıntı çünkü uzun bir süreç. en az bir yıl en çok artık 5 6 yıl sürüyor. Ona değil bana helal olsun ben açtım davayı. Onlara kalsa peşine bile düşmüyorlardı

Evet canım ne yazık ki öyle

İaten ayrilmadan 15 gun once bilgi vermeniz gerekiyor ki yerinize eleman bulunsun ve gerekli egitimleri verilsin

İşverene, işçiye gider küfür edersen ya da vurdulu kavgaya girersen, İşverenin sırlarını açık edersen, Görevini kötüye kullanırsan, Uyuşturucu madde veya alkollü işe gelirsen, İşyerinde birisine taciz/tecavüz girişimi falan bunlar tazminat hakkı doğurmaz ama işe geç git, uyarı al 3 gün üst üste mazeretsiz git. Bak nasıl veriyorlar tazminatını

İş veren hiç bir zaman mağdur olmaz. Herkesin yeri dolar. Direk konuşun.

11. yılımı çalışıyorum Konuşma provası yaptım daha ağzımı açmadan ağlamaya başladım

Evet evet konu açtım Patronla aram iyidir. Ama kabul etmez

anladım. zaten kendinizle ilgili en doğrusunu siz bilirsiniz. evli çocuklu biri için imkansız bir ücret küçümsemiyorum zira benim de maaşım bu miktar ama hayat pahalı. fazla düşünmeyin çıkın gitsin. ihbar sürenizi göz önünde bulundurarak en kısa zamanda konuşun. işverenler hep bir yolunu bulup daima karlı çıkan taraf olurlar. Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Resmi tebligat süresine bir kaç gün kala girin yöneticinin yanına. Bir konu hakkında konuşmak istiyorum müsaadenizle deyip oturun. Ve durum böyle böyle iyi vakitlerimiz de geçti karşılıklı çok emeğimiz olmuştur hakkınızı helal edin ben şu tarihte işten ayrılmak istiyorum diyebilirsiniz. yazarhanim35 Yazar

Paranın yarısını sen alsaydın Öyle bende öyleyim çok rahatım. Kurallar net yani aç, uygula. Ya biz zamanımızı, hayatımızı veriyoruz işverenlerin işini yapmak için kimse keyfinden çalışmıyor ne de olsa. O yüzden çatır çatır alırım hakkımı

sizin bayağı bir tazminat hakkınız doğar. neden istifa etmek istiyorsunuz? uzun süreli iş yerinden de ayrılması başka bir dert. gül gibi tazminatı bırakıp gitmek var. e onlar da çıkarmak istemezler sizi çıkarmak çok maliyetli olacağı için. keşke istifa durumlarında en azından yarısını çalışana ödeseler tazminat hakkının. varsa bir problem oturun konuşun, istediğinizi yapmazlarsa sorunu düzeltmezlerse performansınızı düşürürsünüz. işine gelmezse de çıkarsın? hiç taviz vermeyin geri adım atmayın. olmaz mı öyle?

şimdi tekrar baktım da, bir emsal karar varmış işe geç kalıp duran biri hakkında, tazminatsız çıkarmış işveren. bir ay içinde toplam 3 iş günü mazeretsiz izinsiz işe gelmeme durumunda da tazminatsız çıkarabiliyormuş. ben ilk iş yerimde 1 sene çalıştım, aşırı iş yükü sebebiyle performansım yerlere düşünce çıkardılar. ihbar tazminatını da vericez dediler vermediler. keşke peşine düşseydim. bundan sonra her hakkımın peşinde köpek gibi koşacağım. 1 liramı bile bırakmayacağım.

Alevi nedenler çocukların bakım durumundan ayrılacağım. Kendimce 2 ay öncesinden haber verecektim Ama konuşmayı ertele ertele yapamadım bir türlü

bir sorum var. bazı şeyleri yapınca işverenin tazminatsız çıkarma hakkı doğuyordu. bu verdiğiniz örnek de tazminatsız çıkarma hakkına girmez mi? forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

süpermiş o zaman, arkadaş ortamında bazen şey deniyor çıkarılmak isteyen biri olunca, işini düzgün yapma çıkarırlar vs peki işi düzgün yapmamak, kovulmak için hatalı yapmak vs bunlarda peki durum ne oluyor? işi düzgün yapmadığımızı kanıtlayıp tazminatsız çıkarabilir mi? forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Dünya hassas kalpler için cehennemdir Kendinizi düşünmeye karar verseniz artık? Şöyle düşünebilirsiniz, ben gideceğim ama yerime belki de uzun süredir işsiz olup iş arayan birisi gelecek iş bulduğuna sevinecek. :) Arkadaşlarım da zorlanmamış olacak. Pozitif yönden düşünün bir de.

Muhasebecilerle uğraşılmaz

Kod 29 o işte. İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi yani. Oda siciline işleniyor. Daha sonra iş bulmak çok sıkıntı oluyor. Şuan pandemi de çok uyguladılar bunu sırf işçinin tazminatı yansın diye W

neden ayrıldığınız önemli yani bri durumdan rahatsızsanız ve ayrılıyorsanız hemen konuşun atıyorum evleneceğim Ağustos da o nedenle ayrılacağım diyorsanız mesela şu tarihte ayrılacağım yerime birini arayalım deyin kurumsal bir yer sie ihbar sürelerinizde çalışmanızı beklerler vs

Başkasına güvenip sizi de çıkarabilirlerdi öyleyse

İnş. öyle olur Benim ilk iş yerim herşeyimi burada yaşadım sanırım o kısmı düşündükçe zorlanıyorum sadece iş odaklı düşünsem daha kolay olacak. SayYouLoveMe Hursit sen bir kahramansin, onden gidersin

Bu konuşmayı yapmak benim için de zor oluyor. 6 yıllık okulumdan pandemi sebebiyle ayrıldım. Sağlık sorunlarım olunca hak verdiler asla sorun çıkmadı. Sonra yeniden başlamak istedim vakalar düştü diye istediğim zammı yapmadılar işi yokuşa sürdüler ben zaten başka okullar ile de görüşüyordum tazminat birikti diye asla olmaz veremeyiz vs dediler bende peki o zaman çıkışımı verin ben başka okulla anlaşayım dedim. 1 hafta boyunca telefonlarım susmadı. Aklıma en yatan yer ile anlaştım ama bi kanım ısınmadı buraya. Çalışırken mutlu değilim. Şimdi 2 ay sonra sözleşme doluyor ayrılık konuşmasını 1 ay önce yapmayı planlıyorum çünkü öğretmen bu branşta çok zor bulunuyor. Bence uzatmadan yapılmalı ki ona göre plan yapılsın.. astrojurnal

Başak çarem yok ki Kovmazlar E çalışmamaya karar verdim. Az önce sebeplerini bir yoruma da uzun uzun yazdım Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

8 çok erken bir saat zaten ya. ben istifa etmektense çıkarılıp haklarımı almaktan yanayım. hiç gurur da yapmam yani. bazen kendi kendime sinirleniyorum işe sonra diyorum ki amaaan strese gelemem, beğenmiyorsa yol versin o zaman. gerçi şu aralar yasak olduğu için kodla falan çıkarma yapıyorlarmış siciline işliyormuş falan. ne kötü ya.

kurumsal yerlerde en az iki dönem üst üste performasının d olması gerekir bu nedenle işten çıkarılması için. bu yolu seçerse beklemesi gerekir büyük ihtimal.

ama işte kendim bakacağım kararını verdiğiniz anda gidip konuşmamışsınız önceki konunuzu da arkadaşlar yazınca hatırladım seneye okul açılınca ortalık düzene girer çocuklar okula gider küçüklüklerinde daha fazla ihtiyaç vardı, kv ye daha çok yük düşüyordu şimdi tüm gün okula verirsiniz çıkışta karşılar bir süre bir kaç yıla abi de büyür ona da ihtiyaç kalmaz çocuklar ne yapacaklarını bilemedi, hele arkadaşlarının anneleri evde ise soru vs de yardımcı oluyorsa o babaanne ve küçük kardeşle çok bunalmıştır bakın mart tan beri ben de evdeyim hunimi takacağım yakında madem patronla aranız da iyi konuşun ben bu sebeplerle bırakmak istiyorum ama içim gidiyor, şartları biraz daha olumlu hale getirelim diye örneğin cumartesi evden çalışma gibi bir düzenleme zira online yaşam artık çok olağan gelmeye başladı mesleğinizi bilmiyorum ama masa başı işin evden de yapılabilitesi vardır bakın 15. ayda halen çalışıyorum online haftada 1-2 günün lafı bile olmaz hatta hiç unutmama bir yerde çalışıyordum patron asla cumartesi çalışmamak söz konusu değil derdi toplu etkinliğe gittik bir cumartesi de ofisin telefonunu sekreterin cebine yönlendirmişti vs ben ayrıldım başka sebeple, bir çalışan ile karşılaştım "biz artık cumartesi çalışmıyoruz" dedi, adam 20 yıldır cumartesi çalışırken ben ayrılınca bırakmıştı siz de bu teklifi bir iletin bence hem herkese daha rahatlama gelir madem 4 kişilik işi 3 kişiye yıkıyor, onlara bir gün daha fazla evde kalma imkanı versin K

Merhaba, böyle şeylerde hassas olunuyor ama ne kadar kısa sürede konuşursanız karşı tarafın da ona göre yerinize birini bulması daha iyi olur. hakkınızda hayırlı olsun. Güzellikler getirsin kararınız.

11 yildir calistigini gorunce duzelttim evet astrojurnal

kararı verip söyleyecektiniz ama bence siz ayrılmak istemiyorsunuz çocukların bakımına başka çözüm üretilebilir mi yani şimdi kim bakıyor, yaşları kaç okul, kreş vs imkanlar var mı

Okumadım da ondan sordum. Valla 11 yıllık kıdemi kimseye yedirmezdim. 3 gün işe gitme haber verme bırak onlar çıkartsınlar. Emeğine yazık. O parayla biraz kendini idare edersin, hakkın senin.

Ya ben sizi hatırladım sanırım daha önce de buna benzer konu açmıştınız. Patron ile aranız iyiyse anlaşmalı olarak ayrılın. En azından tazminatınızın bir kısmını versinler. Sizin onları düşündüğünüz kadar onlar da sizi düşünüyorsa zaten itiraz etmezler

Arabanın bakımı vardı onu yaptırdı sağolsun Bu konuda çok hain planlarım var

benim 56 gündü sanırım

Allah Allah:) benim çıkış tarihim belliydi, iki ay önceden gidip '30 temmuzdan itibaren ise gelmeyeceğim, isterseniz daha erken cikabilirim' diye bildirdim. O iki ayda da Yerime birini aldılar. Oldu bitti Hiç dert etme. Emin ol onlar seni kovacak olsalardı bu kadar dert etmez, kapıyı gosterirlerdi

Kızlar Konu başlıktaki gibi Cesaretimi toplayıp konuşamıyorum... Ne kadar süre önce söylemeliyim sizce İş verenim mağdur olmasını istemiyorum Günlerdir bugün yarın bugün yarın erteledim Nolur bi yardım bi cesaret...

kalan işlerini bitireceğeni sonrasında süreye göre çıkmak istediğini söyleyebilirsin bunda utanılcak veya çekince bir şey yok canım

3 yıldan fazla çalışanların 8 hafta ihbar süresi vardır. başka bir işe geçecekseniz onlar zaten sizin bu sürede çalışıp işe başlayacağınızı bildiklerinden ona göre plan yapmıştır. diğer tarafı mağdur etmemek için zamanında hareket etmelisiniz. başka işe geçmeyecekseniz, zaman kısıtınız yoksa o ayrı tabi.

bende evleneceğim başka şehre gideceğim ekimde işten ayrılıcam kendimce planladım enaz 2 ay önce söylemeylim bizim sektörde kolay eleman bulamazlar

maalesef durum aynen böyle çok haklı yazmışsınız

Simdi gordum bu msjinizi sanirim 3 yildan fazla suren calisma hayati icin 2 aya yakin bir sure oncesinden bilgi vermeniz gerekiyor Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

kesinlikle öyle. aslında patronun da ihbar süresi başında haber vermesi lazım çalışanına. ama yapmıyorlar. mesai bitiminde hadi güle güle, ihbar tazminatını ödicez diyorlar. bana öyle yapıldı ve ödemediler. peşine düşmedim ama bugünkü aklım olsa 1 lira bırakmazdım. benim eski patronum istifa etmek isteyeni asla ihbar süresinde çalıştırmazdı. gerekirse yeri bir süreliğine boş kalır ama asla çalıştırmazdı. bişey oluyordu adama ya. benim firmamda çalışmak istemeyeni 1 gün bile tutmam kafasındaydı sanırım. gidebilirsin ihbarı doldurmana gerek yok der yollardı. bir keresinde 2 kişi öyle istifa etti cuma günü, pazartesi yerlerinde yeni 2 kişi vardı zaten ellerinde cv havuzu var, cumartesi yapmış mülakatları pazartesi başlatmış. eeee işsizlik var anacım, millet kuyruk kapıda. istifa edenler asgari almıyorlardı. yeni gelenleri asgari ile başlattı. neden hep işveren kazançlı çıkar anlamam. yenGEnC

Bunu daha önce birine de yazdım. İş davaları %95 işçi lehine sonuçlanır. O yüzden ikale ile alamıyorsan hakkını çakallık yapacaksın :)) Şu da var; çok büyük firmalarla çalışmazsan kolay kolay kimse hakkını vermiyor zaten

Çok akıllıca İyi güldüm ama

11 yıllık çalışanı olarak istifa etmeyeceksin değil mi? mrc-ymn

Faizini de almıştır. Oh olsun. Aslında bakma Calcifer insanlar para kazanayım diye çoğu şeyi görmemeye çalışıyorlar ama öyle değil işte. İşveren sana o kadar çok koz veriyor ki. Akıllı insan zaten açığından yakalıyor. İşverenin kimisi yanaşıp davalık olmadan çözüyor. Davaya gidenler zaten bin pişman. Helal olsun kv de ne

benim erken söylemem gerek eleman bulup yerime yetiştitirp çıkmam lazım D damdan

O geç kalmam da 8 de iş başı yapıyordum. İnsanlık hali yani insan bazen 1-2 dakika geç kalabilir dimi ama yok yani neden 1-2 dakika geç kalıyormuşum. İzban kullanıyordum o zaman. Sanki dedim izbanı ben kullanıyorum. Hiç o opsiyonu tanımadılar baktık olmuyor ben iyice geç kaldım çünkü işi bırakmayı kafama koymuştum. Bari onlar çıkartsın dedim gönderdiler zaten. Diğerinde de tamamen keyfi

Evet eski Müşavirim derdi işçi davalarda +1 öndedir her zaman. Mahkeme der ki dedi sen patronsun bu para seni batırmaz ama o işçi onun ihtiyacı var der dedi. Benim KV işten çıkardılar hem de kırmızı kod ile. Yeni gelen müdür kendi ekibini kuracakmış. Kadın aşçı. Neyse KP diyor ki boşver Allah'ından bulsunlar. Dedim yok öyle. Hem işten çıkar hem de işsizliğini bile alamasın. Verdim firmayı avukata. Firma 1 ay sonra aradı gel anlaşalım diye. eğer hakların tamamını verirse anlaşırız dedim vermediler. Okey dedim dava başladı. O sürede aradılar anlaşalım davayı çekin diye. 3 yılın sonunda dava sonuçlandı ve kadın parasını çatır çatır aldı. bu kadın 10 yıllık çalışan sen düşün ne kadar aldığını.

geçen birileri sendikaya üye olmuş o yüzden böyle çıkarmışlar haberlerde gördüm. 5 aydır iş bulamıyoruz sicile işlendi falan diyorlardı. allah herkesin yardımcısı olsun. güçlü her zaman güçsüzü eziyor

Yok ben kararlıyım Şimdi kv bakıyor ama rahatsız Bakıcı istemiyorum sabah 07:30 akşam 19:30 da evde oluyorum Kendim bakıcam artık

Ben sana yaşadıklarımdan da yazıyorum. 2 durumu da yaşadım ben. İlkinde sürekli geç kalıyordum bir işyerine çıkardılar ihbar+tazminat aldım. 2. sinde de gitmek istemediğim için habersiz bıraktım yine aldım. O emsal karar da başka sebepte vardır. W

Aslında eski konularımda uzun uzun anlattım İki oğlum var 4-7 yaşlarındalar küçükken daha kolaydı şimdi büyük oğlum çok ağlıyor yalvarıyor okula gidince resmen çıldırdı anne gitme gitme diye. Babaannemiz bakıyor 65 yaşında hasta ayağı kırıldı tam iyileşemedi seke seke bakıyor 11 yıldır çalışıyorum 3500 tl maaşım var cumartesi dahil 07:30-19:30 arasında evde yokum 1 saat sabah 1 saat akşam yol sürüyor. En az 15 yıl daha çalısırsam tazminat hakkım oluyor onuda bu şartlarda yapamayacağıma karar verdim:)

İhbar süresi yıla göre değişir. 15 gün değildir herkeste

Kanunen 2 hafta once bilgilendirilmesi gerek diye biliyorum ben. Gerci 11 yil olmus,8 o halde. Ki 11 yillik emek var, kendiniz ciktiginizda tazminat alabiliyormusunuz, eskiden kendi rizasi ile cikan tazminat alamiyordu.. Minnosprenses