yaptıgı zaten kesinlike mobbing geldiginden beri uğraşıyor hertürlü N nscckts Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Hayırlısı olmus. Aynı durumda bende yasadım geçen hafta işten çıkarıldım. Üüzlmeyin Allah bir kapıyı kapar bir kapıyı açar. Huzursuz çalışmak yerine inşallah daha güzel işerimiz olsun:) D

evet ama bir iki sene calısamazsınız ve ıssızlık maası da alamazlar. Bunun için yeterli birikim varsa bence iş mahkemesi okey:) aynı sorunu yasadım. n

bunu kapatabilirler bence ben açtım orda konu, iş verenim işten cıkarmak istiyor elinde bir kanıtta yok calışmadıgıma dair ama buna ragmen savunma verdim aksine benim elim güclü neler yapabilirim haklarımı da ögrenmek istedim yada nasıl yol izlemeliyim D

Avukat değilim. İşveren tarafı için girdim. Hukuk ekinindeydim de. Bakın detaylar teferruat. İddiasını ispatlamakla yükümlü o. O savunma talebi kanıtsız performanssızsın diyorsa o da suç. Savunma almak bi şey değil mesele ihtar sayısı. İhtarı imzalamayın. Ve sakin olun şu an panikletiyorlar sizi. D

şirkette 8. senem ekibimize yeni bir ekip lideri dahil oldu, benimle asla geçinemiyor onun sözlü beyanı benim çalışmadııgım yönünde bunu üst üste yapınca savunmamı aldılar bide kötü değerlendidi çalışma olarak Iknin radarına düşmüşüm ama elinde calısmadıgıma dair bir verisi yok

İşten cıkarıldım zaten, basvuru yapamadan

şimdi gördüm hukuk diye bölümde varmış oraya açsaydım keşke

Devamsızlık, ahlaksızlık vs vs C

Çıkarılsanız da başvuru yaparsınız etik kurul gibi bi şeyse. Sakin olun ve dava açacalsanız arabuluculuk süresini kaçırmayın. Hakkınızda hayırlısı olsun.

Haklı nedenle fesih yapabilecekleri bir durumunuz yoksa kıdem tazminatınizi ödemeden sizi cikaramazlar. A

O zaman sizi çıkartmak için uğraşıyor ve mobbinge doğru ilerliyor. Biriminizi değiştirme şansınız var mı yoksa haklarımı alıp çıkayım mı diyorsunuz.

O aracı kurum içi kurumsa bazen beklediğin gibi sonuçlanmaz, dikkat et. Nedense bana firman tanıdık geliyor anlattığın yapıda, sakıncası yoksa özelden yazsana. En kötüden iyidir bazen bölüm değiştirmek, inat etme derim. En yüksek faydana bak. D

Türkiyede gercekten bazen firmalar okadar rahat at koşturuyolar ki şaşırıyorum, ya cıkararırız ya anlaşırız diyerekden bana kalma secenegi birakmadılar zaten onu da Allaha havale ettm Yaşadıgımı yaşasın isterim.. egosu tatmin olmuştur simdi

aslında işten mi cıkaracak oda cok kesin degil de benim tahminim o yönde

Siz bi anlatın durumu avukat değilim ama muhasebeciyim. En azından bilgim varsa yönlendirme yaparım size. yöneticiler konunuzu doğru yere taşır birazdan

Evet aldım haklarımı

Siz sonunuzu yazın yardımcı olan elbette çıkar

Eğer birimimiz degistirmek istemiyorsanız işinizden memnunsaniz hiç tinlamadan işinize dört elle sarılın yolunuza devam edin.8 yıllık bir emek var. iş yok ortam çok kötü. cok istiyorlarsa versinler tazminatınızi cikartsinlar bir yılda işsizlik maaşı alırsınız yeni bir iş bulana kadar

çıkarırsa haklarımı versin tabi ama bölüm değiştirme istemiyorum benim işimle alakalı hicbir sorunum yokki

Haklarınızı aldınız mı?

O zaman iş bulmadan ayrılmak akıllıca değil. Bölüm değiştirmem diyorsunuz ama dışarda bölümünüzde iş var mı? Piyasa aşırı kötü. Bölüm değiştirip kurumda kalın memnunsanız. İş bulup haklı fesihe bakın. Belki o arada o yönetici gider. Şu an paniksiniz ama işsiz kalınca daha çok kızacaksınız. İşsizlik maaşı kesmeyecek çünkü

haksız yere işten çıkartmaya kalkanlar yürek yemişler heralde iş mahkemesinde açacağınız bir dava ile evet 1-2 sene uğraşırsınız belki ama harika tazminat öderler size. bu sebeple siz işten çıkın diye yapıyorlar bunu sakın çıkmayın, her iş yerinde türlü sorun var bekleyin sabredin sizinle anlaşamayanın kendi sorunu herkes herkesle anlaşmak zorunda da değil iş yapıyorsunuz çıkarınız ortak sizinle ego savaşı yapacağına işine baksın, sakin kalın, yoksa da çıkartsınlarda sizi görelim doooğruuuu dava açmaya gidersiniz ondan sonra nasıl tutuştuklarına ve sizinle iletişimi düzeltmek istediklerine inanamayacaksınız. umarım o noktaya getirmezler ama getirirlerse yasalar sizden yana . push ; A

bu konuda destek olabilecek bir avukat varmı aramızda? süreci anlatmak istiyorum, danışmak istedigim bir kaç seyler var Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

kaç yıllık çalışansınız ve neden sizden savunma istendi?

Yazılı bir kanıt, performans değerlendirme olmadıkça yemez. Savunma verin, sonunda ihtar verirse kabul etmeyin. Derdi 2 ihtar. Haklı fesih yapın kurumsalsa arabulucuya gidin. Ya da İK'da güvendiğiniz biri varsa konuşun. Olmadı ekip liderine beni istemediğin belli, ver paketimi gönder deyin uygun biriyse. Eliniz güçlü demişsiniz ama neler kanıt, neler doğru yolla alınmış çok değişiyor mahkemede. Yüzlerce iş mahkemesine gittim. Böyle durumlar maalesef genelde eleman gitmesiyle bitiyor, yöneticiye bir şey olmuyor ama detay anlatmanız lazım fikir vermemiz için C

avukatsınız sanırım öylemi? şöyle söleyim; benim elimde aylık, gün gün calısıtııgıma dair raporlar var sistem bunları kaydediyor o ama sadece sözlü calısmadıgımı idda ediyor. bunları sistemden aldım, ve savunmama da eklicem yazılı savunmayı daha vermemiştim. Sözlü olarak gerçekleşti henüz.. kullancılara bilgi vermediigmi dolasıyıla iş yapmadığımı söylemiş ama bunu da cürütecek bir mail çıktısı var bana fırsat vermeden maile hemen kendisi atlamış benim üzerimde baska iş yükleri varken, hic zaman tanımadan maile kendisi yazmıs sonrada IK'ya kullancılara dönmüyor demiş. kanıtlayamadım tek şey şu olabilir hamileyken doktormun tavsiyesiyle iş yükümü azaltmam istendi, sadece gönüllü olduğum bir projeden cekildim. diger ana görevlerime devam ettim. ama hamileligimde verimsizsin diyerek yine kötü değerlendirildim gerci bunu da verilen puanla kanıtlayabilirim oysaki yüzüme senin saglıgın ve bebeginki daha önemli demişlerdi ama sonrasıda öyle olmadi D