Eşiniziz istifa dilekçesine işten ayrılmak istediği tarihi dilekçe yazdığı tarihtan 15 gün sonrası olarak yazmalı ( dilekçeyi bugün yazdı diyelim dilekçeye 26.04.2019 tarihinde çalışmakta olduğum iş yerinden ayrılamak istiyorum diye yazmazlı) dilekçesini patronuna imzalatmalı kendide imzamalı, mutlaka bir nüshada kendine alsın, iş yeri haklarını vermezse mahkemeye verebilir.

Kıdem tazminatı kaldırılıyor eşiniz elini çabuk tutsun

Noter aracılığıyla işten ayrılacağını bildirirse yasal süreç başlar.

Zorunlu sağlık sorunları sebebiyle işten çıkarken tazminat alma hakkı vardır. Direkt istifa ederek haklarını almamış olur. Bu seçeneği hatırlatmak istedim. Emeklerine yazık olmasın eşinizin.

İçeride kalan para derken Kıdem tazminatı vs Hakkı doğmaz zaten kendisi ayrılıyor Ama ayrıntılı bir şekilde olayı anlatıp haklarınızı belirlemek için avukattan bilgi alın

Arkadaşım eşinizin işe giriş tarihi 08.09.1999 yılından önce ise ve 15 yıl 3600 prim günü şartını sağlıyorsa SGK'dan yazı talep ederek işten ayrılırsa kıdem tazminatını alabilir.

İçeride kalan para normal kendi maaşı. Daha önde ayrılanlar zorlukla almış sanırım.

Normalde isten ayrilicak arkadaşin bu sekilde bekleme zorunlulugu yok. 15 gun yasal süre war, onlar eleman bulana kadar calismasi icin. Ama saglik sorunu vs warsa, bekleme zorunlulugu bile yok diye biliyorum. Ve hatta tazminat bile alabiliyor diye de biliyorum.