İs kanununda isci icin ihbarsiz fesih hakki saglik nedenleri, ahlaki nedenler ve zorlayici nedenler durumlarinda, yani mantiken iscinin isyerinde, amiyane tabirle 'bir gun bile' calismaya devam etmesinin mumkun olmayacagi, calismanin cekilmez hale gelmesi hallerinde 'Hakli nedenle derhal fesih hakki' olarak duzenlenmis. Evlilik nedeniyle fesih zaten yeni is kanununda duzenlenmemis, eski is kanununun kidem tazminatini duzenleyen maddesi icinde kidem tazminatina hak kazandiran isten ayrilis nedenlerinden biri olarak sayilmis. Yani evlilik durumu, is sozlesmesinin feshi icin hakli neden olarak sayilmamis, dolayisiyla ihbar oneli gerektrmedigiNe yonelik bir yorum dogru olmaz. Ornegin, arkadasimiz gibi evlenir evlenmez isten ayrilacagini zaten planlamis birinin isverenine bu durumu haber verip, benim yerime calisacak isci arayin diye uyarmamasi kotuniyetli olarak ve 'hakkin kotuye kullanilmasi' olarak degerlendirilebilir. . push ; S

1- Tazminatınızı asgariden alırsınız. Eğer 1130 üzerinden almak istiyorsanız, noterden ihtar gönderip, elinizdeki delillerle birlikte iş mahkemesine dava açmanız gerekir. Bu da süreyi uzatır. Onların yaptığı doğru değil sizin yaptığınız da etik değil. İşe girerken sgknızın o şekilde yatacağını biliyordunuz. 2-İşveren resmi tatillerde calıstırıyorsa maaşınızı %50 zamlı ödemek zorunda, bunun icin dava actığınızda davanız kabul oluyo ama yargıtay genelde bozuyormuş öyle duymuştum. Yine de kanıtlarınızla birlikte hepsini aynı anda talep edebilirsiniz. Asgari geçim indiriminin ödenmemesi işveren acısında cok büyük sıkıntı doğurur, devletten vergi kaçırmış oluyor, ama işveren şöyle bir yolunu bulmuş; sizin maaşınız 1130 tl ise asgari gecim indirimi de 74 tl ise 1056+74. Şeklinde bir savunma yapıyor. 3- işten ayrılma nedeniniz evlilik nedeniyle olacağı için istifa dilekçenizi nikahınız kıyıldıktan sonra vermelisiniz. Yani ihbar süresi nikahtan sonra başlar.

9 haziran nikah tarihine 6 hafta kala isverenine noterden ihtarname cekiyosun. 9 haziran tarihi itibariyle evlenmem nedeniyle is sozlesmemi feshedecegimi ihbaren bildiririm. Sozlesmemi fesih tarihi itibariyle, 1475 sayili yasanin 14. maddesi geregi kidem tazminatimin kayitlarlarda gosterilen son brut asgari ucret uzerinden degil, gercek ucretim olan brut? Brutunu bilmiyosan net? Ucretimin brutu olan rakam uzerinden odenmesini talep ediyorum. Bunun yaninda ise giris tarihim itibariyle calistigim tum ulusal bayram ve genel tatil ucretlerim ile izin, fazla calisma ucretimin hesaplanip, tarafima odenmesini talep ediyorum. Aksi halde elimdeki tum kanit niteligindeki kayit ve belgelerle gerek calisma ve sosyal guvenlik ve maliye bakanliklari gerekse sgk nezdinde tum yasal haklarimi arayacagimi ihtaren bildiririm diyorsun. Bekliyosun. İsverenin odemezse elindeki kasa defterinin fotokopilerini ek koyarak calisma ve iskur il mudurlugune sikayette bulunuyosun. İl mudurlugunde olay %80 cozulur, cozulmezse is mahkemesine basvuruyosun.. A

pek bir bilgim yok ama benm bildiğim 6 hafta önceden değil 2 hafta önceden bildirmen gerekiyor işten çıkacağını. ama bu sizin iş yerinin kuralıysa bilemem.. allah yardımcın olsun