merhaba eger evlendıkten 1 sonra 1 sene ıcınde ıstıfa ederlerse tazmınat kıdem hepsını alıyorlar, ama 1 sene gecınce alamıyorlar. ve evlenmeden ıstıfa ettın dıyelım ne kıdem ne tazmınat alamazlar. cun kı kendı ıstegıyle cıkınca ıs yasasına gore tazmınat verılmıyor. francesca Hayat 1 gündür, o da bugündür.. tek ayak

3 yıla yakın çalışmış olduğum işyerimden eşimin tayini sebebi ile ;ayrılmak zorundayım. istifam halinde herhangi bir kıdem tazminatı hakkım var mı? sizlerden bilgi bekliyorum C

kim neden hortlatmış bilemem fakat şuan için konu sahibinin bu konuyla ilgili bi sıkıntısının kaldığını zannetmiyorum. neyse en azından başka ihtiyacı olan falan olur konu görünmüş oldu hannesli Desert

Bu durumda kıdem tazminatı alamazsın canım, araştırmana gerek yok. Ancak evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde "eşim çalışmama izin vermiyor" diye ayrılırsan işten alabilirsin. Evliliğin 1 yılı geçtiyse yapacak hiçbirşeyin yok maalesef. francesca Hayat 1 gündür, o da bugündür.. tek ayak

Benim bildiğim kadarıyla kendin de istifa etsen işverene bağlı eğer isterse verir. Ama hukuki olarak verilmez N Nfrtettti

Tayinde alamıyorsan is, bir üst müdürüne bağlı o zaman. Çevremde bu sekilde herkes aldı.

katılıyorum. işyerine 15 gün önceden işten ayrılacağını dilekçe ile bildirmen gerekiyor. işten ayrılırkende zaten sana tüm alacaklarını aldığına dair ibraname imzalatırlar. bu ibranamede senin tazminatını almana engel olur diye biliyorum. ibranameyi imzalamadın ve dava açtın diyelim yagıtaya gitme ihtimalinide katarsak yaklaşık 4 yılı bulur. bunada değmez. işverenin iyi ise orta yolu bulmaya çalışın derim. de_niz Yol

Yasal olarak istifalarda elbette böyle bir hakkın yok. Ancak es durumundan istifa olunca verildiğini düşünüyorum. Bir de normal şartlarda istifada konu, tamamen bağlı bulunduğun müdürün insiyatifindedir. Onay verirse tazminatını alırsın ama sen yine es durumundan konusunu bir araştır bence. Bence alırsın :) S Sirine_4553

Merhaba şöyle bir durum var yardımcı olursa; İstifa Halinde Kıdem Tazminatı Ne Olur? Çalışanın istifası halinde, çalışan genel itibariyle kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak çalışan sağlık nedenleri, zorlayıcı sebepler, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri gibi haklı nedenlere dayanarak istifa ederse kıdem tazminatına hak kazanabilecektir. Bunun dışında istisnai olarak çalışan, muvazzaf askerlik nedeniyle; bağlı bulunduğu kanunla kurulu kurum veya sendikalardan yaşlılık, emeklilik veya malullük aylığı yahut toptan ödeme almak amacıyla ya da kadın işçiler evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde sözleşmeyi süreli fesih bildirimi ile sona erdirdiği takdirde kıdem tazminatına hak kazanmaktadır. kaynak: http://soru.ozgunduzhukuk.com/istifa-halinde-kidem-tazminati-ne-olur/

Özel şirket ise; seni kovmuş gibi gösterip verebilir ama onun dışında alamazsın. N