avukat degilim ama ise girerken yerine girdiginiz kisinin donecegi bellimiydi

6 aylık izne çıkmıştı. ama bana 1 yıllık sözleşme yaptılar. şimdi ise haksız fesih söz konusu. başka departmana alın süremi tamamlayım diyorum onuda yapmıyorlar.

yuz kızartıcı bır sucunuz olmadıgı surece haksız sekılde ısıne son veremezler tazmınat odemek zorundalar iş mahkemesıne gıdecegınızı soyleyın burda alengırlı bır konuda yok ısınız yasal olarak uzun surmez . push ;

İşverenin Süresinden Önce Haksız Feshi Kalan Bakiye Ücreti Eğer sözleşmeyi süresinden önce haksız fesheden taraf işveren ise, cezai şarta ek olarak Borçlar Kanunu hükümlerine süre bitimine kadar olan ücretini işçi, işverenden talep edebilir. Bu ücrete kalan bakiye ücreti ya da bakiye süre ücreti denmektedir. Kalan bakiye ücreti yalnızca işçinin isteyebildiği bir ücrettir. İşveren işçiden böyle bir ücret talep edemez. Kalan bakiye ücreti tarafların belirlediği bir tutar olmaktan çok, mahkemenin belirlediği bir tutardır. Hesaplamasında işçinin maddi kaybı ve kazancı, gelir gider dengesi gibi birçok kıstas göz önünde bulundurularak hesaplanır. İşçi bu süreçte başka bir işte çalışmışsa buradan sağladığı kazanç bu sürelerin ücretinden düşülür. Bu süreler çalışılmayan süreler olduğu için üzerinden SGK payı ödenmez. Hakim bütün durum ve koşulları göz önünde bulundurarak miktarını serbestçe belirleyeceği bir ek tazminatın da işçiye ayrıca ödenmesine karar verebilir, ancak belirlenecek tutar işçinin 6 aylık ücretinden fazla olamaz. Bu tazminat bakiye süre ücretinin yanında ayrıca bir tazminattır ve işvereni cezalandırma amacı taşır. Görüldüğü gibi süresinden önce işverence haksız feshedilen bir iş sözleşmesi cezai şartın, bakiye süre ücretinin ve hatta ek bir tazminatın bile söz konusu olabileceği yüklü miktarda ödemelere sebep olabilmektedir.

Sözleşmenizin bir örneği eliniz de var mı? eğer okursam daha fazla yardımcı olabilirim. Önce iş yerine insan kaynaklarına dilekçe ile müracat edeceksiniz. Eğer işe yaramazsa çalışma bakanlığına müracaat edeceksiniz.

Önce sözlü talep edin, eğer ödeme yapmazlarsa, arabulucuya başvuracaksınız, arabulucuda da anlaşma sağlanamzsa dava açacaksınız.

Cok yorucu onu soyleyim.. oyle bi is gecti basimizdan. Tavsiye etmiyorum o kadar cok para odedikki avukata ve uzadikca sinir bozucu N nscckts Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Rica ederim.

Peki maddi olarak çok yıpranır mıyım o süreçte. hiç avukatlık işim olmadı bugüne kadar. bilmiyorum.

Sozlesmen varsa elinde suresinden once gecerli bi neden vermeden isine son veremez Haricinde ben olsam guzel bi tazminatla cikabiliyosan cik zaten tat vermez bu saatten sonra

Sen tatli dille halletmeye bak bence.. cunku yasal yola girsen ugrastirici yorucu enerji somurucu

çoookkk teşekkür ediyorum. şimdi beni aradıklarında daha bilgili olacağım. çok sağolun. bakalım ne taklalar atacaklar. göreceğiz.

Tazminatınızı zaten verecek göndermek istiyorsa ama siz belirli süreli iş sözleşmeniz olduğunu ileri sürerek kalan maaşlarınızı da talep edin. Bu maaşlarda sgk payı ödenmez işçiye. Bir de eğer hemen çalışmaya başlarsanız bu paraları geri alabilirler. Burada önemli olan sizin mağduriyetiniz. Bu konu genellikle dava ile sonuçlanır. Tutarı mahkeme belirler

teşekkür ederim. peki bunu talep etmek için mutlaka dava mı açmak gerekiyor. yoksa sözlü veyaz yazılı şirketten talep etmem bir işe yarar mı?

arkadaşlar 7 aydır bir iş yerinde çalışıyorum. işe girerken 1 yıllık sözleşmeli olarak girdim. şimdi ise işveren sözleşmeyi fesh etmek istiyor. sebebi hamile olup izne giden kişinin geri gelmesi. bu durumda benim haklarım nelerdir. nasıl bir yol izlemeliyim. teşekklür ederim. K karacabandirma