Haklısınız teşekkürler yorumlarınız için bundan sonrası için uğraşıcaz bakalım bu mübarek günde Allah herkesin gönlüne göre versin.

Eğer şartları oluşmuş ise işe iade davası açabilir nişanlınız. Bu durum çalıştığınız yere göre değişir. Ayrıca kıdem tazminatı, varsa ücretli izin alacağı, ihbar tazminatı alabilir. Neden işten çıkarıldı? Sebep gerekçe ne? İş akdinin feshi bildirimi yapıldı yoksa direk sen işten çıkarıldın gelme mi dendi? Hak kaybına uğramamak için mutlaka bir avukattan yardım alın nişanlınız masrafları karşılayamayacak durumda ise bulunduğunuz ilin adli yardım bürosuna başvursun baro bir avukata yönlendirecektir. oceanqueen

Siznde kandiliniz mübarek olsun. Evet gerçekden zor bir durum. Nişanlınız yasal olan haklarını alamadıysa, Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına yazabilir yada Sgk ya başvurabilir. Bu konuda çok ciddi cezalar var. Ama burada ; Nişanlınızın ne süredir aynı işyerinde çalıştığı, Uarı alıp almadığı, Tazminata hak kaznıp kazanmadığı çok önemli. lavantakesesi35 Zor işler bu

Nişanlını gözden çıkarmışlar. Kendince nedenleri vardır. Maalesef bir çok yerde var senin anlattıkların. Zaten dediğin koşullarda çalışması onu yıpratırdı. Tazminat için uğraşın bundan sonra. İş belli bir noktadan sonra bence; aramızdaki duygusal bağdan öte maddiyatla bağlantılı oluyor. Yani yıllar içinde, zaman geçtikçe işine aşık olmak deyimi bayatlıyor, iş senin için maddi kazanç sağlayan bir olgu haline dönüşüyor. O yüzden çok fazla neden? Diye irdelemeyin. Ama yapılacak bir şey varsa da yapın tabi. lavantakesesi35 Zor işler bu

bütün haklarını vermek zorundalar zaten işçi mahkemesine giderse kazanır sizde biraz sabredin nikahı kıydıktan sonra 1 yıl içnde eşim çalışmama izin vermiyor bahanesiyle istifa edip tazminatınızı alabiliyorsunuz

valla anlaşılan sgk uzmanları bi bizim davada hemen hareket edemediler 13 yıl önce bir iş yerinde işe girdim 3 yıl çalıştım sonra şube kapatıldı içeride 4 ay maaş+kıdem+ihbar +yıllık iznim vardı vermediler vericez dediler bende dava açtım bi baktıkki sigortamı 15 gün yatırmışlar her ay için önce sgk dava açıpğ kanıy-tlayıp kazanıp sonra haklarımı talep edebilecekmişim sgk açtığım dava 5 yılda sonuçlandı ve kazındım geri dönük eksik günelrin eklenecek hala gazete ilamıyla dilekçe verdim eklenecek sonra iş yerine davama geldi sıra bu sonuçlanan davaya istinaden karşı taraf katılmadığından 3,5 yılda bu sürdü en sonunda onuda kazandım alacağımı alacağım ama şirket batmış alamadım şimdi faaliyet gösterirse sahipleri bir yerde avukat talip ederse alabileceğiz. kaç yıllık uğraş yavaş işleyen adalet elde sadece geri alabildiğim siğorta günlerin onları bir türlü ekleyemediler hala ekletme çabasındayım. kazandımda ne oldu kaç yıl koşturdum bir sürü dosya masrafı, ihtar çekilecek masraf masraf kazandık ama karşı taraftan ne haklarımızı ne masrafalrımızı alamadık. oceanqueen

15 gün önceden ihbar vermek zorundalar normalde, ihbar verilmediyse ihbar tazminatı alabilirsiniz. Ya da nişanlınız son bi kez iş yeriyle konuşup, o ihbar etmeniz gereken 15 günlük sürenin maaşını verin yoksa tazminat isticem falan diyebilir.

ÇIKIŞI VERİLİRKEN BİR ŞEY imzalamış mı önemli olan bu genelde istifa dilekçesi imzalatıyorlar. bir evrak imzalatılmadıysa hakkı 1 yıl için bildiğim kadarıyla 1kıdem 2 hafta ihtar ve kullanmadıysa yıllık izin ücreti alabilir iş yeri çıkışını berdiği için. lavantakesesi35 Zor işler bu

Çıkartılırken herhangi bir tartışma / kavga vs oldu mu?

Aynı işverene bağlı çalışma süresinin en az 1 yıl olması ve iş sözleşmesinin; 1- İşveren tarafından iyi niyet ve ahlak kurallarına aykırılık nedenleri dışındaki nedenlerle, 2- İşçi tarafından sağlık, iyi niyet ve ahlak kuralarına aykırılık veya işyerinde işin durması benzeri nedenlerle, 3- Askerlik görevi nedeni ile, 4- Emeklilik hakkının elde edilmesi veya bu kapsamda gereken sigortalılık süresi ve prim gününün doldurulması nedeni ile, 5- Kadın işçinin evlenmesi nedeni ile, 6- İşçinin ölümü nedeni ile feshi halinde çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir.

Geçmiş olsun, hakkınızda hayırlısı olsun. Bence bu işin peşini bırakmayın asla, tabii ucu size de dokunur mu bilemem ama çok yanlış, terbiyesizce bişey yaptıkları bizim bir çalışanımız vardı adam o gelince kaçardı, imzalamaz işe gelmez, babama bağırır çağırır sonra işten çıkmak istedi tazminatını da vermemize rağmen sgk' ya şikayet etmişti bizi, hemen denetlemeye gelimişlerdi. Sonuçta imzaladığı bişey yok, haber verme yok, sebep yok tak diye işten çıkaramazlar benim bildiğin..

İşte bu dediğiniz için Sgk'ya değil Bölge çalışma Müdürlüğüne gidilmesi gerekir. Eğer sigorta ile ilgili bir problem var ise Sgk'ya başvurabilir tabi. supapatya88 Güven ruh gibidir Terkettği bedene asla

lavantakesesi35 Zor işler bu

15 - 16 ay çalıştıysa ihbar süresi 4 hafta diye biliyorum ayrıca kıdemede hak kazanıyor gidip işyeriyle güzellikle konuşsun haklarını bildiğini belli etsin baktınız olmuyor dava açın

Neden Sgk'ya uğrayacak ki?

Sebep göstermediler mi? Yani kendilerince belli bariz bir şey yoksa ellerinde delil falan tazminat vermek zorunda. ama bazı iş yerleri açık sözleşme imzalatıyor alçakça. İşten çıkarılınca kendin istifa etmiş süsü veriyorlar. Böyle bir şey imzalamadı demi daha önce?

Sebep freelance olarak mesai saati harici çalışması. Özel sektördeyiz ek iş yapabiliriz. Şuan üniversiteye devam ediyoruz ordaki derslerde bile gördüğüm devlet memuru bile belirli şartlarda ek iş yapabilir. Herhangi ihbar verilmedi. mesai saati bitimi sözlü olarak çıkarıldı. Herhangi bir kağıt imzalamadı imzalamazda zaten. Ki mesai saati harici olduğunu her türlü kanıtlaya biliriz. Kaldı ki bunu işe girerken de biliyorlardı. Onu bahane ettiler mesele sadece insanlarımızın işverenlerimizin tükenmek bilmeyen egosu.

yalniz o delilsayilmayabilir lavantakesesi35 Zor işler bu

Valla özel sektör böyle malesef gözünün yaşına bakmıyorlar. İş geri iadesi gibi bir dava vardı ama net bilmesem de. oceanqueen

Dilekce Çsgb is kuruluna verilir sgk ya degil. Burda sgk lik bi durum yok. Arti standart is sozlesmelerinin hepsinde, "isci calistigi sure zarfinda baska bir yerde calismamayi, ek is yapmamayi taahhut eder" gibi bir ifade var. Sizin is ve sektor nedir bilemitoruz ama nisanlinizin is disinda bu isini surdurmesi, sirkete zarar veriyor olabilir. Bu da isveren icin hakli fesih sebebidir. lavantakesesi35 Zor işler bu

Anladım. Bu çok ince bir çizgi aslında. Yani ne tür bir iş yaptığınızı bilmiyorum ama insanlar bu ek iş olayını tamamen iyi niyeti suistimal de edebilir. Öyle yapıyorsunuz demiyorum ama iş veren böyle düşünür. Bizim de yıllar önce burada ek iş yapan bir makine mühendisi adam vardı, "yan sanayiye gidiyorum" derdi saatlerce kaybolurdu. Meğer ortak olduğu yere gidip takılıyormuş. Bu ortaya çıktığı an çıkış verildi. Sizin mesai saatleri dışındaymış ama iş veren bu tür durumlardan rahatsız olur. En azından tazminatı kurtarmaya çalışın. Kaç yıldır oradaydı?

Doğrudur olabilir. Benim kuzenim in geçen sene başına böyle bir olay geldi. Direk Sgk ya gitti. Orda çözdüler. Ordan aklımda kaldı. Hatta işveren konu mahkemeye taşınmadan halletti. Tüm haklarını kendisine ödedi ama çsgb cezadan kaçamadı Kısa yoldan çözülmüştü. O yüzden bende önerdim.

Aslında ben aynı yerde devam ettiğim için ve bazı sebeplerden uğraşmak istemiyorduk bizde. Ancak yılbaşından kısa süre önce ve başta verilen bir çok sözden sonra tek bir sözle işten çıkarma hoş olmadı ki nişanlım gece gündüz bazen çok fazla saat çalışarak yeterki iş hallolsun diye çok fazla fedakarlık gösterdi. Mobbing uygulandı. Poziyon değişikliği tarafına bilgilendirilmeden yapılıp maaşı düşürüldü. Hesaplarımıza göre 3,900 civarı para alması lazım. Bende uğraşmaktan yana değildim fakat yapılanlar göz önüne alınınca insanın uğraşası geliyor.

15-16 ay oldu daha önce uyarı almadı. Herşey normaldi aslında. Brave Capricorn Şöyle yapsaydım böyle olmayacaktı diye bir şey

İş kanunu 2 iş günü ardarda veya bir ay içerisinde üç işgünü mazeretsiz işe gelmemeyi işveren açısından haklı feshi sebepleri içerisinde saymıştır. Günümüzde pek çok işveren senin iş akdini feshettik diyor tebligat yapmıyor ve işçi işe gitmiyor o gitmediği günlerde tutanak tutup mazeretsiz işe gelmedi diyor ve bir mazeretin var mı diye ihtar çekiyor ve mazeret delillendiremeyen işçiyi haklı sebeple işten çıkarmış oluyor o yüzden sordum. lavantakesesi35 Zor işler bu

Bugün çekicez bizde inşallah bakalım. smuwiLa

Merhaba arkadaşlar, Bir kaç gündür konu açmakta kararsızdım. Sonunda karar verdim. Öncelikli herkesin Mevlid Kandili Mübarek olsun. Çok güvendiğimiz ve nişanlımla beraber aynı yerde çalıştığımız bir işimiz vardı 3-4 gün öncesine kadar. Nişanlımı çok saçma bir sebepten, ihbar vermeden mesai saati bitiminde işten çıkardılar. İlk sorum bu konuda yasal olarak tazminat hakkını, ihbar tazminatı izin ücreti vb. vermezlerse neler yapabilir iş mahkemesine başvuru için bir süre varmış sanırım. Ayrıca ben kendimi çok huzursuz hissediyorum. Aynı yerde ben devam ediyorum. İçin sıkılıyor bulunduğum yer dar geliyor. Her an bende tehlikedeyim farkındayım özel sektör malum. Hak yeniyor oda açık. Üniversite mezunuyuz fakat iş bulmak bu Ülkede zor onuda biliyoruz. Bir yandan bende iş bakıyorum. Çok rahatsızım sürekli bir kalp çarpıntısı haksızlığa gelemiyorum.

Sosyal medya üzerinden ki dediğim gibi zaten biliniyordu bahane olarak onu seçtiler.

İzin her çalışanın hakkı ki. Bunu koz olarak kullanamazlar. Benim bir arkadaşım vardı. Kıza bir nedenden dolayı çıkış verdiler onun da gönül ilişkisiydi aslında. Orada olan biriyle çıkıyordu ama gayri ahlaki bir şey yoktu. Evlendiler zaten. Buna çıkış verdiler, çıkıştan sonra da tüm maillerini sildiler. "giderken mailleri silmiş gitmiş" diye verileri yok etmekten tazminattan men ettiler. Buna benzer şeylerden bahsetmiştim. Çok uzun zamandır orada değilse bence fazla kasmayın bırakın ucunu. Uğraştığınıza değmez. lavantakesesi35 Zor işler bu

Kusura bakmayın bu durumun Sgk'ya şikayet kısmını çözemedim benim mi kaçırdığım bir yer var?

Evet. 170 i arayin ordan bilgi alin. Zaten biliyorlardi demissiniz, belki o zaman ses etmediler ama sonra cikarlari ters dusunce bunu kullandilar. Dedigim gibi yaptiginiz isi ve sektoru bilemedigim icin daha detayli bilgi veremiyorum. Ama bu hakli fesih sebebidir.

ihbar tazminatı artı bir yılı geçtiği için de kıdem tazminatı alma hakkı var. oceanqueen

Rica ederim Şöyle anlatayım. Sgk -Çalışma ve sosyal güvenlik makamına bağlı bir kurumdur. İşverenden kaynaklı olumsuz durumlarda dilekcenizle işverene karşı hemen inceleme başlatır ve gerekli makamlara iletir. biiirrrr

Bilemiyorum sayılıp sayılamayacağını da herşeyi detaylı şekilde konuşmuş telefonda tek taraflı fesh ediyoruz falan diye. Bizim elimizde dursun gene yarın öbür gün aksi bi durumda aklımıza gelmeyen şeyleri delil yapacaklarını biliyorum çünkü.

nasıl tespit ettiler o şekil çalıştığını? . push ; lavantakesesi35 Zor işler bu