Benim de tüp bebek, üstelık oyle uzduler ki anlatsam şaşarsınız, ben cok kafaya taktım bebegıme yansıttım, ama degmez, hersey sızın için hayırlı olsun ıns saglıkla gelsin,

Belli olmaz :)

Eşimin patronu 7 temmuzda işten ayrılmasını söylemiş. Malum yasak kalktı. 1.5 senedir çalışıyordu bu iş yerinde. Şimdi bizim hiçbir hakkımız olmayacak mı ya. İlk girdiğinde 1 ay sigortasını yapmadı mesela patronu o zaman çok ihtiyacımız olduğu için sustuk. 3 ayda tam çalışmasına rağmen (9/17 arası) (normal de 8/18 arası çalışıyor) sadece kısa dönem ödeneği aldı. Ama şimdi yurt dışına giden mühendisleri geri geldi. Eşime çık deniliyor. (2 ay oldu geleli) 2 aydır inanılmaz bir mobing vardı. Eşime sürekli istifa yazdırmak istediler. İstifanı yaz bizde kaldın söz birşey yapmıycaz. Bütün kurumsal Firmaların yaptığı uygulama vs saçmalıklara uğraştı. Şimdi hiçbir şey talep etmeden ayrılacak mı? Nette yasal haklarını araştırdım birşey bulamadım Sadece o SGK sız çalıştığı 1 ayı SGK ya şikayet edilebilir diye anladım. Geri kalan için yapacak birşey yok demi? Şimdi bakalım kaç ay sürecek yeni iş bulması.

İşten çıkarılırsa tabi ki de tazminat alır :) Ben nakit desteği, kçö ve diğer destekler için yazdım son diye

Nasıl yani, bugün çıkartırlarsa tazminat alamayacak mı forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Şu süreçte dogru olmayan cok olaylar oldu. İstifasını sakin yazmasin o zaman hiçbir hak iddia edemezsiniz. En azından işsizlik maaşı alir. Is bulma mevzusunu cok kafanıza takmayın. Takmayın deme sebebim şu. Isten çıkarmalar yasak olduğu icin piyasada is yok bende kızıp istifa ettim 5 aydır evde oturuyorum, hatta bende çıkarmalara baslamalarini bekliyordum cunku suanda firmalar isten cikaramadiklari icin memnun olmadıkları personelle çalışıyorlar, firmalar onlari çıkarınca sirkülasyon olacak, is ilanları açılacak. Eşiniz olarak söylemiyorum memnun olmadıkları eleman derken belki memnun değiller, belki personel azaltmak istiyordur bilemem. forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

KÇÖ ve işten çıkarımlar dün sondu kızlar. Bugün artık normal yasalar işleyecek.

Allah allah çıkarıldınız mı yasak diye biliyorum. Bunlar nasıl insanlar anlamadım tabii ki bebeğimden baska birşeyi düşünmüyorum hiç kasmıyorum kendimi ne yapayım zaten tüp bebek ile oldu zar zor çok uğraşlar verdik işi düşünemicem gittiği yere kadar raporlu devam o halde belki çıkarırlar dediğinz gibi M

Eşim kendi kendine çalışıyor, satış yerlerine uğruyor, patron tatildeyim, gelince görüşürüz demiş, keyfini bekliyoruz yani..

Çıkışını verceklerını soyledıler mi, çıkmak mı devam etmek mi istiyorsun Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

Onlar atarsa tazminat ve işsizlik maası alır Kendi istifa ederse alamax

170 i arayın en net cevabı onlar verir. Bu pandemi de her kafadan ses çıkıyor çünkü. Bildiğim kadarıyla da şirketin yapmış olduğu sgk yoksa sadece kçö aldıysa evet herhangi bir hak talebinde bulunamaz.

X olan insanı işten çıkaramazlar diye yasak diye bir şey yok her türlü her şekilde çıkarır. ha ne olur siz işe iade davası açarsınız- ki o da işyeri belli bir büyüklükte ise oluyor sadece bildiğim kadarıyla, ama kontrol etmedim. işveren de ya tazminat öder ya da "iyi buyur gel çalış madem" der böyle blöf çekip işe iade davası açan arkadaşım oldu. gebeyken çıkarılmıştı... ama bebeğine bakacak kimsesi yoktu zaten. işyeri gel çalış madem buyur dedi, sonuç bakıcısı olmadığı için gidip çalışmadı. Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

Eşiniz istifa dilekçesi yazmadigi taktirde zaten ödemek zorundalar. Hesabina resmi olarak bu parayı yatırmak zorundalar kıdem ve ihbar tazminatını. Bu mevzuya girmeden önce oda avukatiyla telle gorussun, konusurken de avukatla konuştuğunu ve haklarını söylesin. Zaten firma o riski alamiyor. İncelemeye girerse yiyecekleri cezanın haddi hesabi yok burası Türkiye malesef

Sizin bilginiz var sanırım. Bugün itibariyle son değil mi? Eşimi halen ne arayan ne soran var eski şirketinden. 1 yıldır devletin yatırdığı parayı alıyor ve evde. Haftaya büyük ihtimalle başka bir işte çalışmaya başlayacak. Şu an ne yapmalıyız hiç bilgim yok. M

Bakalım ben nelerle karşılaşacağım. Riskli bir gebeliğim var. Sürekli yatma durumundayım. Şimdilik 10 günlük raporumu aldım fakat sürekli raporlu olacağım için buna pek sevinmeyecekler. Belki işten bile çıkarabilirler gebe kadını çıkarabiliyorlarmı bilmiyorum ama..

istifaya zorlanıyor yani di mi, çık git dediklerine göre sakın istifa etmesin eşiniz, ve hiçbişeye de imza atmasın, dirensin sonuna kadar ve gerekirse tehdit etsin sgk ve kısa çalışma ödeneğiyle ilgili şikayette bulunacağına dair 1,5 senelik tazminatını almadan çıkmasın eşiniz hiçbir şekilde yazarhanim35 Yazar

Benm tüp bebek oldugu icin tüp bebek doktorum çalışamazsın diyor. Ama diğer kadın doğum doktorları pek rapor verme taraftarı değiller devlet sorguluyormus sanırım. Tüp bebek doktorumdan sürekli rapor alırım fakat o da çok uzakta. Çok teşekkürler bilgi için

Günlük tutsun Zaten istifaya zorlanmasi bile. mobbing ama maalesef kolay ispatlanamiyor

Niloya da yazmış ama 6 hafta öncesinde ihbar edildiyse 6 hafta sonunda çıkarken ihbar da alır. Ama işler kötüye giderse sadece kıdem alır.

Canim muhtemelen esin meslektasim. Bizim is malesef fazla acımasız, is veren kafasındakini söylemez girersin, isi bitincede umursamaz. Benimde başıma geldi, baska bir yerde bana bağlı bir arkadaşada oldu. Bana bagli çalıştığı için isimiz bitince çıkaracağımızi biliyordum. Tazminatını her türlü alir, istifa dilekçesini yazmazsa. Yinede zorluk cikarilirsa odadaki avukatlar yardımcı oluyorlar. Bende 1 kere görüşmüştüm maaşımda tam gösterilmiyordu, avukat onlarin ne dediğinin önemi yok sizin sozunuz yeter demisti. Oda mühendislerini kolluyor bu durumda.

Home ofis çalışıyor normalde de. O yüzden biz haber bekledik. O zaman yarın hemen arasın, haklısınız izinsiz gitmemekle, aramamak da aynı şey. Sağolun

Keşke hamıleligimi evde stressızce gecırswydım degmezmiş, şimdi hazır işsizken ıkıncı bebegı dusuncem sanırım tüp bebek tedavisi, Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

Çıkarılabilir yani anladım. O zaman yapacak birşey yok. Zaten ben çalışmayı hiç düşünmediğim için çıkaracaklar büyük ihitmalle. Nereye kadar rapor alacağım Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

Evet ben de öyle düşünüyorum maddi zorluk çekiyoruz kredi çektik araba aldık o kadar üzülüyorum ki eşime tek başına yetişmeye çalışıyor. Ama sonra hiçbirşey bebeğimden önemli değil diyorum çünkü çok yıpratıyor iş hayatı. Bide yol sıkıntısı cabası. Keske devlet memuru falan olabilseydikte bu kadar düşünmeseydik. Rahat olurduk en azından. Nasip kısmet hazır evdeyken kardeş iyi bir fikir. Sıfırdan mı başlayacaksınız tedaviye? Dondurulmuş embriyo var mı?

Aynı durum bizdede var canım, Ögretmen olsaydım keşke ilerde evlılık cocuk ozmnlar dusunemıyor insan işte.. embrıyo var kalıtesi cok ii olmasa da. O tıtmassa sıfırdan başlıcaz... M Mutlak Butlan İnanmak istemiyorum, bilmek istiyorum.- Carl

hamileyken işten çıkarmak yasak bildiğim kadarıyla, doğum izniniz boyunca da yapamazlar. Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

Uzamasin artık ya. Eşimin tazminatı ne zamandır içeride. İnşallah bir gece vakti uzatmazlar yine.

Evet 30 haziran son. Uzamazsa şuan için son

Hizmet tespit davasi acabilir. Kidem tazminati, ihbar tazminati, fazla calisma, ubgt, agi isteyebilir. Yok ben isten cikmam diyorsa işe iade isteyebilir . Baska tazminat turleri var sartlara gore onlar istenebilir vs vs. Avukat yardimi almasi gerekli kisacasi. Bir avukata danisin mutlaka. Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

Çalışmaya devam edemem gebelikte riskim var. Raporla devam ettirmek istiyorum ama sürekli rapor alamam haliyle. Çıkışımı vereceklerini söylemediler. Onu detaylı gidip görüşmem lazım astrojurnal

30 haziran son bu arada o zamana kadar dişini sıksın sonrasında da arka arkaya rapor alsın yada notere gitsin ihtar çeksin. Mobing içinde telefon kayıtları, mesajlar, durum yazışmaları, mailler, mesailer, iş yerinde kamera varsa çalıştığı yerdeki durumunu falan gösterebilir. Ben olsam asla istifa etmem. Eğer hakkını almak istiyorsa habersiz işe gitmesin. Şirkette zaten kovmak zorunda kalacak. Eğer tazminat vermek istemezlerse o durumda da arabulucuya gider, oradan da iş mahkemesine hakkını fazlasıyla alır.

Peki bu yasal mi? Bence hic cevval calisana denk gelmemissiniz. Savunmuyorum usulsuz rapor kullanimini ama raporda gercekten hasta mi yoksa art niyetli mi diye belirlemek ikci ya mi duser? Biz ancak sirket doktoruna yönlendiriyorduk suphelendigimizi. Ondan da bisey cikmiyor. Kiz midem bulaniyor diyor. Doktor bulanmiyor bu rapor sahte diyemiyordu. Veya basim agriyor diyor. Agrimiyor diyemiyordu doktor.

Hadi yaa.. çok üzüldüm gerçekten değmez yaranılmaz.. aminn insallah hepimizin

Açıklama da yapılmadı bence devam etmeyecek.

Sadece 1 ay yatırılmadı sgksı. Kçö 3 ay aldı. 17 ay SGK sı var. Bilginiz varsa birşey sormak istiyorum. Mobing nasıl ıspatlanır? 2.5 aydır çok mobing uygulanıyor eşime. Kimse işinden olmak istemez elbette o sebeple iş arkadaşları şahitlik yapmaz. Bunun dışında ıspatlamanın yolları nedir biliyor musunuz

Hayır istifa yazmadı tabii ki. İş yeri çıkardı. 7 temmuzda ayrılın işten denilmiş. 1.5 senedir çalışıyor. Tazminat alabilir miyiz yani? forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Sigortasız çalıştığı ayı mı? İspatlar sanırım. Kendi beyanı yeterli değil midir?

Haberlerde gormustum mobing icin baya psikiyatride tedavi olmaniz falan lazimmis oyle ha diyince mobing olmuyomus tabi bilgili arkadaslar vardir yine net bilgi verirler. forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Hakkından hayırlısı olsun insallah tutunur gerek kalmaz tedaviye tekrardan M

1,5 yıl için 1,5 brüt maaşını alacaktır. mobbingi kanıtlamak için yazılı önemli deliller gerekiyor. atılmış bir mesaj veya mail gibi. sözlü şeyleri ispat etmeniz pek mümkün değil gibi. astrojurnal

İşten çıkarma yasağı Haziran sonunda kesin bitiyor mu hanımlar? Ben bir açıklama bulamadım da, merak ediyorum. Biterse çok memnun olacağım kendi adıma.

Ben de meraktayım ama genelde günü yaklasınca erdoğan açıklama yapıyor uzayacak veya uzamayacak gibi. Onu bekliycez mecburen Dunyanin en iyi annesi Eski ama yeni... Üyelik İptali Anneler

Yani çok yüksek değilmiş zaten 17 ay diyorsun ama alınır. Şirket çıkarıyor isterse 2 ay çalışmış olsun yine alır.

Hiçbir hakkı olmaz olur mu. Kıdem tazminatını alır. İşsizlik maaşına başvurur. 6 hafta çalıştırmıyorlarsa ihbar tazminatını da verirler, çalıştırıyorlarsa çalıştığının maaş karşılığını verirler. Size kim hiçbir hakkı olmaz dediyse uydurmuş. İşten atmanın sonuçları bellidir. İnşallah istediği gibi bir iş bulur kısa zamanda

Size hiç yaman bir personel denk gelmemiş :) Dunyanin en iyi annesi Eski ama yeni... Üyelik İptali Anneler

Kısa çalışma ödeneği aldığı dönemde, işkura beyan edilenden fazla çalıştıysa yada eksik maaş aldıysa muhakkak alo 170 yada cimer üzerinden şikayet oluşturun. bunun dışında fesih yasağı bittikten sonra tabiki işten çıkarabilirler kıdem, ihbar tazminatını alarak. Eğer belirli şartlar varsa işe iade davası bile açılabilir, avukata danışabilirsiniz. mobbingin ispatı çok güç ama yine alo 170üzerinddn şikayet oluşturabilirsiniz, incelemeden bir şey çıkacağını zannetmiyorum, genellikle yazılı delili olmadığından kanaate varmak çok güç. sigortalı çalıştığı dönemi ispat edecek bi delil varsa eşinizin elinde, bu pazarlıkta en büyük kozu olabilir eşinizin. Bu dönemi sgk ya şikayet eder ve şikayet olumlu sonuçlanırsa cezası yğksek olacağı için işten ayrılırken ki pazarlıkta tazminatları yüksektsn bile isteyebilir işçi.

Yarın işe baslaması gerekli

Eşinize hangi gün söylernmiş işten çıkması gereken zaman?

bir ik cı olarak söyleyebilirim ki ard arda rapor almak ve habersiz işe gitmemek işverenin tazminatsız fesih etme sebebi.

Çok sağolun amin insallah ben de baska doktor arayısına gireyim dedim kem küm etti de bu yazacak olan doktor. Sürekli rapor yazabilen doktor bulmalıyım tüp bebek doktorum çok uzakta oldugundan olmadı ücretsiz izine çıkamıyor muyum onu araştıracağım. Çünkü baya uzayacak gibi duruyor benim durumum forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

S Seul098 Az insan,

Habersiz ise gitmemek tamam. Bu sekilde cok kisi cikarildi calistigim donem. Ama ard arda raporda nasil oluyor? Belki gercekten hasta. Ardarda rapor alamazsin diyip cikartiyor musunuz? Kendim de hamileyken baya baya pespese rapor almistim Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

17 aylık sgk ya işten çıkacağını 6 hafta önce bildirmesi gerek eğer 6 hafta önceden bildirmemiş ise ihbar tazminatınıda hakerdesiniz 6 hafta maaş üzerinde ne kadar takabul ediyorsa ayrıca kıdem tazminati yine 1,5 veya 2 maaş şeklinde onu her iş yeri farklı hesaplıyor

170 'in hiçbir işe yaradığı yok, şikayet kaydı oluşturuyorlar sonuç yok defalarca arayıp kayıt oluşturmustum hiçbir sonuç alamadım ben

Ben rapor aldım insan kaynaklarna verdim canım. 10 günde bir rapor alabilirsem gittiği yere kadar sürdürücem

Siz arayıp sorsaydınız keşke, yasal bittiyse yarın işe gitsin yoksa ustuste habersız işe gıtmemekten tazmınatsız cıkarabılır

İstifa etmesin. çok gitmesini istiyorlarsa haklarını verip çıkarsınlar forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Ben de şurda beklıyımm, bıktık artık şu belirsızlıkten. Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

denk geldim canım cevval bir çalışana ama işte maalesef patronlar belli. ikcı patron ve iş veren arasında ki dengeyi sağlamakla hükümlüdür. Ballikko Vız vızZ🐝🍯 Anneler

Çıkarıuolar gebe dogum izninde vs dinlemıolar, cunku onları bi ana dogurmadı! cunku doguran kadın sevmıyılar. Ama bunları takma, bebek herseye deger, ben de dogum ıznımde cıkarıldım.

benim bildiğim yasak. bizim burda da çıkarmalar olmuştu, hamile arkadaşlara siz şanslısınız riskiniz yok deniyordu. riskliyse gebeliğiniz rapor almanızdan doğal ne var ki? zaten doktorda görüyordur bunu.

30 Haziran'da bitiyor diye duymuş. Ustalarla konuşmuşta eşim. Yasak kalktı tabii ondan rahatlar falan demişler. Ama kesin olarak kalktığını nerden biliyorlar o kısmını bilmiyorum

Gerçekten öyleyse çok işime gelecek ya çünkü sürekli 10 günde bir bu halimle rapor almak çok zor. Doktorlarda kemm küm ediyor raporu duyunca.. zaten çalıştığım yer hastane umarım çıkarmazlar astrojurnal

Alabileceği tazminat sadece kıdem olur, değil mi? O da 17 aylık sgk ya, 1,5 maaş ya da kıdem tavanı?