Evet ne yazikki uğradım. Hem öncesinde uğradım hem de sonrasında. Turkiyedeki sayılı holding sirketlerinin birinde çalışırken hemde Sözde kadın haklarini destekliyoruz diye tv ye reklam veren bir şirket. Ben doğum izninden döndükten sonra yerime birini aldiklari icin beni çıkardılar ve pandemiyi bahane ettiler.

İşverene üzülemeyecegim malesef. Çözen ülkeler nasıl cozuyorsa ki binlerce çözüm bulunabilir burda da çözüm bulunur. Bu şekilde çocuk isteyen kadınlara mobing yaparak çözüm bulunamayacağı aşikar. Yıllarca emek verdiğin şirketten evlendiğinde bile tazminat alıp cikabiliyorsun hamileyken böyle bir hakkın yok.

iyi de başka ne yapsınlar? kadın hele bir de 6 ay 1 sene hatta 2 sene gelmezse işyeri onu nasıl bekleyecek, işler ne olacak? devlet izindeki kadın için işverene bir destek vermiyor ki, türkiye üstüne bir kobi ülkesi, bu minik işletmeler zaten 3 elemanla dönüyor nasıl beklesin mesela ne öneriyorsunuz?

Sagolun. ❤ KIR PAPATYASII

Terfi için ne kadar süre var sizce? İlk 3 ay gebeliği söylemek zorunda değilsiniz

Gebelik oluştuğunda dert etmektense öncesinde edip çözüm aramak daha doğru geliyor bana. Kovma olarak düşünmüyorum bu konuda kimseyi kovmadılar ama terfi alacakken önüne engel koyulanlar olduğu ve muhtemel bir terfi de benim önümde olduğu için aklıma takıldı. Yoksa evet elbette kimseyi ilgilendiren bir konu değil, haklısınız.

Bence o an yaşadığınıza göre hareket edin derim, önceden söyle söyle yaparım deseniz de bakalım size ne yapacaklar ne diyecekler ona bağlı. Ki aynı durumu yaşamanızı hiç istemem ama 3 senedir korunmadigim halde hamile kalamiyorum, o yüzden her şeyin önceden düşünülmeyecegini öğrendim. Akışına bırakın, nasıl davranıyorlarsa ona göre bir tepki gelistirirsiniz.

Ben işe başladığımda yöneticim değildi aslında sanırım o yüzden böyle oldu. Zamanla yükseldi ama biz o zamana kadar samimi olduğumuz için kaldı tabii. Ama haklısınız beni de biraz yoruyor bu durum. Yok hayır ertelemem bu sebepten tabii ki.

İlk anlattığında da nedense aklımdan geçen orasıdıydı.

Çok yazık, bu tür şirketler olduğunu biliyorum maalesef dışarıdan görünen güzel de içi anca çalışanı yakıyor. Üzüldüm adınıza ama daha hayırlı olmuş, bir şekilde bahane bulacaklarmış zaten H Hayvanlari severim Bir yol var ama dünyadan uzak... Anneler

Yarı yıl hedeflerimiz için konuştuk bugün yine. Hedeflerimle alakalı birkaç şey söyledim. Senden "çocuk yapmayacağım" gibi hedefler beklerdim dedi yine Şaka yollu söylüyor ya da en azından öyle görünüyor ama korkutuyor neticede C Camille_claudel

Ben bu olayın uzuuunca bir süre değişmeyeceğini düşünüyorum. Ne kadar iyi olursan ol işinde vizyonsuz olduklari için genellikle yerine birini alırız o gelene kadar egitiriz diye düşünüyorlar

Ne güzel kendi deneyimlediğiniz şeyi başkasına yaşatmamanız. Takdir ettim sizi haddime değil belki ama. Tebrikler gerçekten

Evet cok uzucu, guyya kadinlar kendi ayaklari uzerinde duracak ve insanlar buna destek olacak.. haksizlik resmen.. bir erkek baba olunca bunlari yasamiyor ama kadinlar hem fiziksel zorluk yasiyolar hemde bu tarz seylerle kafa yoruyolar.. hatta olaydan nemalanmak isteyen kadinlarda var... halbuki annelik ceza degil muazzam birsey.. maalesef...

Hukuki olarak söyledim. Gerçi ben mesela 12. Haftadayım karnım da çok belli değil, yani iki türlü de söylemenizi gerektiren bir durum yok ben de henüz söylemedim

Türkiyede yasal olarak mümkün mü bilmiyorum ama is vereni annenin yerine o sürec icin baska isci alabilir. Sözlesme ona göre yapilir yeni gelen kisi icin

Valla bu konuda herkes haklı. Biz asistanken asistan arkadaş hamile kaldığında kendimiz adına çok üzülürdük çünkü nöbet sayısı 5 ise 7 ye çıkardı. Onun tüm işi bize çakılırdı. Bu 3 hafta gibi yıllık izin de değil. Belki 6 ay belki 2 yıl. Olan bize olurdu. En son işim özel işyeriydi. Gebelik izni diye bir durum olamazdı. Çünkü benim gitmediğim yere mutlaka birinin gitmesi lazım. E yeni birini alacaklar sonra ben dönünce o atıl kalacak. Geçici işçi diye bir kanun çıkması lazım. Başka türlü düzelmez. Ben istifa ettim :)

Once bi hamile Kal sonrasi Allah Kerim.. Evet ugradim hemde her defasinda Bi geldim sirkete isimi bosaltmislar resmen... dogurmak ceza gibi.. uzuluyorum biz kadinlara aslinda.. sektor onemli degil ama onca yil oku Emek ver.. dogamiz geregi olmasi gereken bir surecte hakkini yesinler vs. Biz kadinlarin isi zor. Sut izinlerinden bahsetmedim bile buarada

Evet ben de öyle düşünüyorum aslında, illaki bir şekilde öyle ya da böyle herkes uğruyor maalesef

Yalniz bu resmen hadsizlik! Yonetici - calisan arkadasligini ben sahsen cok yanlis buluyorum, aranizda korunmasi gereken belli bir mesafe varken samimilesince isler sarpa sariyor. Asagi tukursen sakal, yukari tukursen biyik misali. Size tavsiyem kesinlikle bebek planinizi ertelemeyin. Is yine bulunur.

Günaydın herkese. Yaklaşık 6 senedir aynı yerde çalışıyorum. Şefimle aramız gayet iyidir yani işte iş ama iş sonrası dertleşiriz de, arkadaşız. Ama konu çocuğa geldiği zaman içim rahat değil. Laf arasında sürekli yok canım ne çocuğu ne gerek var deyip gülüyor. Şakaya vuruyor ama doğum iznine çıktığımda hakkımın yeneceğini düşünüyorum çünkü çalışan bi başka ekip arkadaşımıza böyle yaptılar. Terfi alacaktı, zam alacaktı, izne çıkacak dönünce yapalım dediler ki bunu dediklerinde izne çıkmasına daha aylar vardı. Döndüğünde de tahmin edersiniz ki yapmadılar. Bir başka ekip arkadaşımız izne çıktığında onun işlerini ekibe yeni birini alarak aktardık, haliyle o anne arkadaşımız işe döndüğünde ne iş versek bilemedik. Farkındayım işlerin yürümesi için illaki birileri alınacak ama en başta çocuğa gerek yok çocuk olunca izin olur bak çok uzun süre dendikten sonra hakkımın yenmesini istemiyorum. İşimden memnunum bana katkıları baya çok o yüzden çıkmak da istemem açıkçası, başka nasıl çözülebilir bu potansiyel mobbing? Siz gebelik öncesi ya da sonrası mobbinge uğradınız mı? Pamukannesi83

Bende mobbinge ugradim. Cözümüm Almanyada imkan oldugu 3 sene annelik izini verip sonradan o is yerinden cikmak oldu. Burda yasal olarak o is yerini acik tutmak zorundalar ben dönene kadar ha Mobbing uygulamasalar böyle birseye kalkismazdim ama öyle gerekti. Kendi isimizi kurduktan sonra, aynisini bizim calisanlara ama yapmadim.. bir tanesi mesela annelik izinine ayrildiktan sonra bizim ödedigimiz egitime katildi ve simdi Parttime da tekrar calisiyor. Biz ondan memnunuz oda bizden. Isteyen cözüm üretir, cözüm istemeyen "dogumdan iki hafta sonra döneceksin degil mi?" Diye baski kurmaz.

Mobinge uğramayan var mıdır ki? Çok merak ettim. Bence hangi firmada olursanız olun çeşitli şekillerde uğrarsiniz o yüzden çocuk istiyorsanız boşuna ertelemeyin.

Bence zam, yükselme gibi haklarınızı aldıktan sonra hamile kalın ya da hamileliğinizin ilk 4 ayı kimseye söylemeyin o vakit içerisinde kendinize zam yaptırmaya çalışın. Madem adam pis oynuyor ve rahminizin kontrolüne bile karışıyor o zaman siz de o şekilde oynayacaksınız. Yok bir de beyefendi isterse icazet kağıdı versin hamile kalabilir diye

Ya orası öyle, bi şekilde o işin de işlemesi lazım tabii ama insan emeklerine de üzülüyor :)

çözen ülke dediğiniz avrupadaki bazı gelişmiş ülkeler almanyada mesela anneler zaten genelde yarı zamanlı çalışıyor devlet işverene sen bu kadını alacaksın geri döndüğünde demese, kadınlar ömrünün sonuna kadar işsizlik parası ve çcouk parası alır o da yarı zamanlı çalışma maaşının biraz altında kalır evet, ama hiç çalışmadan alır onu kimse de gık diyemez... biz işsizlik sorunu olan bir ülke olarak almanyayla veya nüfus artışı bizim gibi olmayan 3-5 ülkeyle bu konuda nasıl aşık atabiliriz?

Evet, bebeğimi kendim büyüttüm bu süreçte o yüzden çok mutlu oldugum bir süreç oldu fakat yapilan mobbing ve haksizlik halen içimde. Ceo ya bile yazdım ilk önce ilgilendi sonra sesi çıkmadı, firmayı düşününSA :)

maalesef mümkün değil. yani yasada annelik izninde personel yerine geçici işçi almak diye bir şey yok -almanyada var, biliyorum. ama tabii ki geçici süreyle diye eleman alınabilir aslında ancak bizde genelde doğum yapınca bebeğin tüm bakımı da kadının üzerinde olduğu için 1- 2 yaşında verecek kreş de pek olmadığı için annelerin işe dönüşleri sıkıntılı olabiliyor... işverenler de yeni birini alınca onu eğitip onunla devam etme yoluna gidiyorlar, genelde. tabi bunlar genelleme istisnalar olabilir.