4 ay ücretli - 6 ay ücretsiz iznim - 21 gün de yıllık iznim var olduğunu biliyorum. 4 ay süresince sigortam yatacak 4 ayın sonnda maaşım hesabıma yatacak. ne kdrlık bir kızmı yatacak bilmiyrm tam. 21 gün yıllık iznimde de maaşımla ilgili sıkıntı olmaz zaten kendi iznim. 6 aylık süreçte de sigortam yatıyormu bilmiyorum. ama çıkartmadıkları sürece yatıyordur sanırım. ama maaş vermiyorlar diyebiliyorum. bu iznimden de bakıcı ayarlayana kdr bir kaç ayından faydalanmayı düşünüyorum. 6 ayın hepsini kullanmasamda işe geri dönerkende eğer çıkartılırsam tazminat hakkımın olacağını biliyorum onlar çıkartmış oluyor neticede. tabi ben çıkmak istemedğim için bu iade hakkmıda araştıracağım. sigortam maaşım düzgün yatıyor bu arada.

CuteMom sizin iş özel sektörmü? CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

is davalarinda %98 oraninda isci kazanir ve ise iade kazanirsiniz. hakkinizi aramaktan cekinmeyin. dogum izni sonrasi raporla bile izninizi uzatabilirsiniz bunu da hatirlatayim. is kanunu daha cok iscinin yanindadir. insan kaynaklari personeliyim. sigortalariniz duzgun yatiyorsa orda calistiginiza dair guclu kanitkariniz varsa, sizi gebe oldugunuz icin cikaramazlar veya gebelik sonrasi kolayca cikaramazlar

uzun bir süre rht nin ne olduğunu anlamaya çalıştım.. sesli harf kullansaydınız keşke..

4 ay ucretli izin dediginiz nedir? Dogumdan once 8 sonra 8 haftalik olan izin mi?

Evet özel sektör ilkduyansenol kaça

Yerine gelecek olan elemanın işe kendini alıştırmasi işi kavraması falan 2 ay falan bulur bu durumda 10 senelik elemanla yeni gelmiş elemanın hem güven olarak seni ise geri dönmeni beklerler yada sana yardımcı olarak kalabilir başka bir yere atayabilirler şirket büyükse bu tür ufak hesapları yapacaklarını sanmıyorum ayrıca kanunen sizi çıkarmaları durumda tazminat haricinde belli bi miktar para ödemeleri gerekir

Hayır kamuda degıl bende ozel sektordeyım kurumsal degıl, bende 6 ay ucretsız calısmak ısıme gelmedıgı ıcın ve bu 6 ayın sonunda ısten cıkarılacagımı dusundugum ıcın 4 aylık yarım gun hakkımı kullanacagım kabul etmeme sansları zaten yok kanunda yazıyor bunlar. Ama bır cok kadın bunu kullanmıyor mesela yenı dogruacak arkadasım yasından dolayı ısını kaybetme korkusu yasıyor gerekırse 4 aylık ızın ıcınde bır kac gun calısmayada gelırım dıyor, ne yarım gun hakkını kullanacak ne ucretsız hakkını sadece yıllık ızınlerını ekleyecek cunku ısını kaybetmekten korkuyor. Bende korkuyorum ama cokta umurumda degıl ben kaybedersem onlarda kaybeder, o yuzden ben haklarımı kullanacagım CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Merhabalar. Size yardımcı olmak isterim. Öncelikle 16 haftalık doğum izninizden sonra, 6 aylık ücretsiz izin hakkınız var. Ve sizi bu izni kullandığınız için çıkartamazlar. Yalnız bu tür bir talebiniz olduğunu belirtmek için resmi kanalları kullanmalısınız, yoksa ben ücretsiz izin alacaktım deyip bildiriminizi sözlü yaparsanız "işverenden habersiz 3 gün üst üste işe gelmeme" gibi bir bahaneyle tazminatsız atılabilirsiniz ) Şimdi, yapmanız gerekenler; 1- 16 haftalık doğum izninizin bitiş tarihini takip etmek. 2- İzin süreniz BİTMEDEN ÖNCE notere gidip, 6 aylık ücretsiz izin hakkınızı kullanacağınıza dair firmaya yaz göndermeniz lazım. APS ile yollasanız bile 7 gün dolaylarında süreceğinden, bu tarihleri dikkatle takip etmeniz lazım. 3- İşveren bu yazıyı aldıktan sonra sizi çıkartamaz. Eğer çıkartırsa, tazminatlarınızı öder, siz de iş yerinde çalışan sayısına göre işe iade/ haksız işten çıkartma davası açabilirsiniz. İş yeri çalışan sayısına göre belirlenecek bu davalardan, işe iade sonucu, kötü niyet tazminatı ya da işe iade çıktığı halde geri almak istemezlerse tazminat hakkı doğar. Kısacası, haklarınızı iş kanunundan okuyun, sizi işten çıkartacaklar diye korkmayın. Çıkartırlarsa onların kaybı daha büyük olacaktır. Bir de bu da kulağınıza küpe olsun, eğer iş yerinde açıktan maaş alıyorsanız, SGK priminiz düşük gösteriliyorsa, fazla mesai ücretleriniz ödenmiyorsa, bununla ilgili olarak elinizde kanıt bulundurun. Bu kanıtları toplarken bayrak sallamayın. Sakince kenara koyun. İşverene 6 aylık ücretsiz izin kullanma isteğinizi izne çıkmadan bildirmek zorunda değilsiniz. Madem ki o sizi atabilir, siz de bu konuda ketum olun. Bebeğiniz size mutluluk getirsin, kolay gelsin.

sirketlerin en buyuk pisligi de bu kanunen maasinizi aylik yatirmalilar ama iste ama devlet ona toplu oduyor oda sana toplu odeme yapiyor. uzulme ve endiselenme hicbirsey yapamazlar. dogurmayacak misin onlar cikaracak diye... ya biz de 8 adami bi sebeple isten cikardilar. 8 i de iade aldi tekrar basladi. sen haydi haydi alirsin oyke bisey olsa.

Bende sızın gıbı tekım benı ıdare edebılecek bırı yok yerıme bırını alsalar bıle benım ısımı yapması cok zor olacaktır ben neredeyse 6 senedır buradayım 2 ayda kavrayamaz ısleyısı, hırpalanır durur ve asgarı ucretle alınacak bızım sozlesmelı eleman yanı alındı bızde caycı bıle 2 bın tl ustu alıyor bu durumda sozlesmelı eleman zaten aman surem dolsun baska bır yere gıdeyımde tutunayım dıye bakar dıye dusunuyorum. Buarada nasıl ızın kullanmayı dusunuyorsunuz ben 4 ay ucretsız ızınden sonra 4 aylık yarım gun hakkımı kullanmak ıstıyorum ondan sonrada 2 senenın bırıkmıs yıllık ızınlerıde 2 ay yapıyor bebek neredeyse 9-10 aylık oluyor ilkduyansenol kaça

Bir arkadasima da sirketi maas odemeye devam etmisti aylik olarak. Sonra o sgkdan para alinca geri odemisti. Bu durum mu bahsettiginiz? Bu olabilir cok da isine yaran dogum yapanin. Ama madem yine en son toplu odenecek sirket niye sgk dan para alip anneye odesin? Sanirim konu sahibi bu aylik odeyip sonra sgknin verdigi parayi almaktan bambaska bir konudan bahsediyor. Dogum borclanmasi nasil oluyor? Hep duydum ama bilmiyorum. Ben de dogum yaptim. O arada bir sure sgk primim yatirilmadi. Bunlarin bedelini ben para olarak mi oduyorum gun tamamlamak icin?

Ben de bu işe iade davalarından hep korkmuşumdur. Evet mahkeme işçinin tarafını tutuyor ve işe iade ediyor. Peki sonra? Hoşgeldin mobbing. Katlanabilir misiniz böyle birşeye?

benım ıs arkadasım agustosta dogum yapacak onun yerıne sımdı bırını aldık sozlesmelı 1 senelık. Daha sonrada muhtemelen benım ıcın aynı seyı yapıcaz ilkduyansenol kaça

valla Allah yardımcınız olsun, iş hayatı kadınlara ne yazık ki her açıdan daha zor. son zamanlarda en çok duyduğum şeylerden biri, mesela iş ararken bekar olmak falan çok avantaj kadınlarda. ben böyle duyuyorum sık sık. o an patronların işine geliyor ama bu insan hiç mi evlenmeyecek, hamile kalmayacak, doğum izni vs. kullanmayacak? buna ciddi bir çözüm bulunması lazım yani kadınlardan her şeyi bekleye bekleye bi hal olduk. kadın çalışsın , kadın çocuk da doğursun , kadın evle de ilgilensin, ohooo...

istersen konu sahibinin sayfasını meşgul etmeyelim benim konum var 37 yaş civarı gebelik düşünenler diye oraya yazıyım oradan konuşalım A

Benımde 20 gun ıznım bızım cumartesılerı ıznınden dusulmedıgı ıcın 1 ay yapıyor 20 gun hafta sonlarıyla. Benzer cok seyımız varmıs gercekten suanda ne kadarlıksın sen ilkduyansenol kaça

6 aylık ucretsız ızın almak zorunda bu ısverenın ınsafına kalmıs bırsey degıl tıpkı yarım gunluk calısma hakları gıbı, dılekceye cevap vermezlerse bu durumu kabul etmıs sayılır sırket CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Sizi bu surecte cikaramazlar. Cikarirlarsa dava acarsiniz. Ama ise yeni birinin alinmasi bence gercekten cok cok normal. Ne yapsinlar siz dogum yapacaksiniz diye is mi aksasin? Aile gibi olduk calisanlarla diyorsunuz. O kardes gibi gordugunuz kisilere fazla is yuku binmesini mi istiyorsunuz? Ayrica 9 yillik deneyimliyseniz nasil baska bir is olsa asgari ucretle baslamayi dusunuyorsunuz? 9 yilda hic mi gelistirmediniz kendinizi? Bosuna dert etmeyin. Canınızı sıkmaya değecek bir konu degil. Hamilelikten ince dusunuyorsunuz.

evet okudum hamile çalışan, gebelik izni dolayısıyla çıktığı şirketten çıkartılamaz yazıyor. çıkartılırsa haklı olan biz oldğmz için tazminat kazanıyoruz. tabi tam hakkımızı veriorlarmı yada iade süreci oluyormu inceleyeceğim. teşekkürler S

oov bırak bırak senın neden dolayı erken dogum olmustu,

banada arkadaşlar doğur sözleşmeli alırlar diyorlar 2 arkadaşım şuan doğum izninde aynı bölümdekiler birbirini idare ediyorlar. maalesef bende konu sahibi gibi tekim bölümümde ve yıllık iznim bile sıkıntı oluyor bazen bi okadar bende çalıştım hala düşüncelerdeyim, bende kendim bulucam idare edecek birini diye konuşurum böyle bir durumda

Umarım yardımım dokunur :)

ben size olasi durumlari soyledim. care olarak yapilabilecekleri. daha fazlasi icin birsey diyemem. ayrica kisisel tecrubemdir is icin uzulmeye degmez. bir kapi kapanirsa digeri acilir. hakkinizda iyi olan olsun ne diyelim.

belge toplamaniza gerek yok durun bir sakin olun. sizi isten cikartirlarsa yerinize birini almak zorunda degillerki ya da aldiklari kisiyi yerinizde gostermek zorunda bile degiller. siz gebelik izni esnasinda haksiz yere isten cikartildiniz bukadar. izinde oldugunuz dogum yaptiginiz yasal hakkiniz olan 16 haftalik izinde oldugunuz vs hepsi ortada. sizin calistiginiz bolumu kapatsalar dahi siz gebelik iznindeyken sizi cikaramazlar. sakin olun lutfen. bebeginize odaklanin.

Son durum ne acaba konu sahibi işe döndünüz mü dyakamoz Guru Anneler

canım bende 9 yıllığım 3 hafta iznim var yıllık yani, patronlarımla aram çok iyi arkadaşlarımla akraba gibi olduk, birde ben erken doğum yapıyorum şuanki durum ne olur bilmiyorum eski iş yerimde doğum iznime çıktım 32 haftalıkta ertesi gün doğuma gittim. benim yine doğum sonrasına eklenir herhalde izinlerim sonrasında yıllık iznimi kullanırım 5 ayda haydi işe, bebek bakıcıya bu durumda 9 yaşında oğlum var aslında seninle bazı şeylerimiz çok benziyor o yüzden takip ediyorum yorumlarını

Dava acmaya hazir olun. O kisinin sizin yerinize alindigina dair kanit mail/yazisma varsa hemen kopyalayin bir yere. Bana oyle geliyor ki, siz donunce isiniz orda olmayacak. O yuzden dedigin gibi davaya hazir olun her sartta.

Vermek zorundalar nasıl olurda vermezler nasıl toplucamı kullanmak ıstedı, bunu kabul etmeyebılırler ama her gun 1.5 saat oturup calısmaz ısterse kımse hoyt dıyemez W

ücretsiz izin hakkı sadece kamuda diye biliyorum ben. yani o zaman konu sahibi 4 aylık ücretli izninin arkasına 6 aylık ücretsizini eklerse işverenler isyan eder. yanlış anlaşılmasın bunu savunduğum için söylemiyorum olması gereken ücretsiz izin hakkı. ama bu ülkede hiçbir şeyin doğru işlemediğini hep birlikte biliyoruz. ben bugüne kadar özel sektörde çalışıp da ücretsiz izin alanı görmediğim gibi ücretlideyken bile bebeği 40lı çok işe döneni gördüm. ilkduyansenol kaça

Bilgilerinizin bir cogu yanlis. Bir an evvel sgk yi arayip detaylica bilgi alin. Hak kaybina ugramayin... Burda oyle her insan kaynaklariyim diyenin lafina inanma. Soylenenlerin gercekle pek alakasi yok. 4 aylik ucretli izin diye bir sey yok. Izin degil raporlu olma durumu var. Bu esnada sirket size tek kurus odemez. Cunku raporlusunuz. Sgk odeyecek bunu. Yani isyerim neden aylik odemiyor? Isyerim toplu alip en son toplu odeyecek vesaire diye bir durum yok. Isyeri ne para alacak ne de size odeyecek... sgk direkt size odeyecek. Bu esnada sigorta priminiz de yatmaz. 6 ay ucretsiz izinde de sgk primi yatmaz. Merak ettiginiz her seyi sgk yi arayip ogrenebilirsiniz. Yillik izin hakkinizda da bu 6 ay yer tutmaz.

devletin sana verdiği yasal izin süresi doğum öncesi+doğum sonrası toplamda 16 hafta. hadi son dakikaya kadar çalıştın desen doğumdan sonra 4 aylık bir iznin var ki bu süreçte asla seni çıkaramazlar yasal olarak. ama bu süreden sonra sana ücretsiz izin kullandırmak istemezler ve işinin başına dön derlerse dönmek durumundasın. kendi kafana göre bu süreyi 6 aya uzatamazsın. yazılı olarak da sana bu süreyi 6 aya uzattıklarını bildirmezlerse de hak iddia edemezsin. bence işverininle otur tüm bunları konuş. CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

kanunen sizi cikaramazlsr. cikarirlarsa dava acar ise iade kazanirsiniz ya da belli miktar tazminat kazanirsiniz. is ksnununa goz atin.

bnm bulunduğum bölümde iki kişiyiz. müdürüm ve ben. ama tüm iş bendeydi. o bakımdan ben gittiğimde çok sıkıntı yaşayacak. hemen eleman arayışına girdiler. bana da açıkca söyledi. zaten sen çıkıyorsun ben tek yapamam yerine birini bakıyorum diye. ama geri geleceğimle ilgili ya da geçici eleman nasıl bulacağını demedi. şimdiye kdr diğer bölümlerdede bazen elemanlar izne ayrıldı 4 - 5 ay kadar ama yerlerine kimse alınmamıştı. nasıl bir yol izlerler bilemiyorum şimdi :/

Durun hemen uzulmeyin :) Belki sorunsuz doneceksinizz, bilemeyiz. Ama isverenler cok serefsiz o yuzden her turlu belgenizi toplayin, ne olur ne olmaz en kotusune hazirlikli olun. Cikartilsaniz bile, iade davasini %100 kazanir donersiniz. Uzulmeyin yani :)

İşveren bu süreçte sizi işten çıkartamaz. ola ki çikarttı ödeyeceği tazminatı da bilir. Muhakkak bilir kişiye sorar bilgi edinir. Ben sizi işten çıkaracaklarını hiç düşünmüyorum. Çalıştığınız birimde sizin yokluğunuzda işler aksayacaksa elbette yardımcı bir eleman alacaklardır ki bu çok normal. ben doğum iznine çıktığımda benim yerimede almışlardı. ama sonra işime devam ettim. Raporlu olduğunuz sürece sgk priminiz normal şartlarda donar, yani işveren ödemez, sorunda değil. Çünkü adı üstünde Raporlusunuz. Fakat işverenin insiyatifindesiniz. Mesela 9 sene önce doğum yaptığımda işverenim Raporlu olduğum süreçte sgk primimi ödemeye devam etti. Sgk dan Doğum paramı aldım. Bunun yanı sıra şirketim maaşımı da ödedi üstüne ilaveten oğluma Ata lira hediye ettiler. sanırım doğumdan yana en şanslı olan benim Bebeğiniz de hayırlı uğurlu olsun

İnsanların haklarını öğrenmesi gerektiği ve bilgisiz insanların insan kaynakları elemanıyım açıklaması ile insanları yanlış yönlendirmesi konusunda çok haklısınız. Ufacık, minicik iki notum olacak burada, bazı firmalar maaş ödemeye devam ediyor ve SGK'nın ödediği rapor parasını iade alıyor çalışanlarından. Tamamen iyi niyete bağlı bir durum. İkincisi ise, raporlu anne için SGK bildirgesi veriliyor, ancak EK-8 denilen eksik gün formu ile rapor bildiriliyor. Daha sonra emeklilik döneminde, kullanılan bu izin emeklilik hesaplanması döneminde doğum borçlanması olarak eklenebiliyor.

bende hafta sonları çalışmıyorum 20 gün yapıyor :))))ben hamile değilim canım düşünüyorum seneye korunmayı bırakıcaktım ama bu sene bırakıcam galiba

@beatrices :)

bende katılıyorum size bunlar konuşulmalı keşke ben bulayım siz aramayın deseydiniz yokmu arkadaşınız falan işinizi yapacak, ayrıca 1 arkadaşım izinden döndü geçen hafta onada süt izinlerini vermediler ve izni bittiği gün başlamak zorunda kaldı CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

inşallah sıkıntı olmadan bu süreci atlatırım. çok teşekkür ederim bu iade davası vs ne tam bilmiyorum ama dava felan uğraşmak istemiyorum ne çirkin şeyler. inş sorunsuz olur herşey. ama dediğiniz gibi işverenler işlerine geldikleri gibi davranırlar genelde. bu durumda beni korkuttu

aynen toplu vereceklermiş. zaten bir ton masraf oluyor. birde onn skntısı olacak bakalım hayrlısı olsn inşallah. işte bebeğim geliyor az bir zamanım kaldı :) elimden bir şey de gelmeyecek. eleman alacaklarsa geçici adı altında alacaklarda ona da bir şey yapamam. ama inş geçici olurda şirkete dönerken bir de bunlarla uğraşmak mecburiyetinde kalmam. eğer böyle bir muamaleye maruz kalırsam bu iade istemek için nereye başvurmam gerekiyor napıcam biliyor musunuz? tazminatımı alıp çıkadabilirim beni istemiyorlarsa bilemiyorum ama Allah inş yaşatmaz o zorlukları S

evet CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri