Çalışma bakanlığının telefonu var şimdi hatırlayamadım ALO çalışma Bakanlığı Hemen arayın durumu anlatın onlar neler yapabileceğinizi anlatırlar Eğer şikayet ederseniz de firma hakkında soruşturma açılır ve ciddi biçimde denetlenirler. Sakın işten ayrılmayın bu yolla hakkınız neyse alırsınız.

Hamileyken işten çıkartma vs olabiliyo ama dava açarsanız mutlaka kazanırsınız. Ayrıca hamileyken günlük 7,5 saaten fazla çalıştırılamaz diye bir kural var diye biliyorum

M Melisnur Hamileyken en fazla günde 7.5 saat çalışabilirsin (Günlük Çalışma Süresi Ne Kadardır? 16.08.2013 tarih 28737 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan Gebe Veya Emziren Kadınların Çalıştırılma Şartlarıyla Emzirme Odaları ve Çocuk Bakım Yurtlarına Dair Yönetmelik' in 9. Maddesinde Gebe veya emziren çalışan günde yedi buçuk saatten fazla çalıştırılamayacağı belirtilmiştir.) Fazla mesai yaptırmaları yasal değil. Fazla mesaiye karşı gelebilirsin. Işveren seni normalde çıkaramaz. Çıkarırsa tazminatını alabilirsin ama yasal yollara basvurman getekebilir. Şu an işvereninin yaptığı kesinlikle etik değil. Sağlıkla bebişini kucağına alman dileğimle..

O insiyatif dahilinde olabilir çünkü benim çalıştığım kurumda bir doktor hanımla aynı zamanlarda hamile kalmistik ben normal mesaiye geçmeyi talep ettim ama doktor hanım gece çalışmasına devam etmisti tam hatırlamıyorum ama 24-26 ya kadar çalışmam lazım demişti yazarhanim35 Yazar

Çok tesekkur ederim. Ya sesimi cikartmiyim dedikce tepeme bindiler eşimle ayni yerde calisiyoruz hani diyorum doguma kadar sabır ama artik bitmiyor... 7 aydir calisiyorum.

Hekim arkadaşlarımdan biliyorum, Doktor, nöbette iken bile öğrense hamile olduğunu nöbeti bile bırakıp gidebiliyor. İlk haftadan itibaren.

M Melisnur bu arada belirtmedim ama benim yazdığım hamile olduğunu çalıştığın yere resmi olarak beyan etmen durumunda geçerli.