Sizi bilmem ama benim etrafımda böyle insanlar çok... Bilgiden kaynaklanmaz güvenleri, körü körüne kendilerine güvenirler... Ve bu insanlar bunu öyle ustalıkla başarırlar ki siz dahi inanırsınız birşeyler bildiğine ve kendinizi aşağıda görürsünüz, hep oldular ve hep olacaklar sanırım. Bizim kültürümüzde olan bakışa göre tevazu bilgiden kaynaklanır, bilge kişi tevazu sahibidir Hiç bir bilim adamının böbürlendiğini duydunuz mu, kendini dünyanın en zekisi ilan ettiğini? Aksine onlar kendilerini hep yetersiz bulmuşlardır, bilim de hep bu yetersizlik duygusundan ilerlemiştir. Ama şöhreti hep kifayetsiz muhterislere yani bilgisiz ama kendine güvenenlere kaptırmışlardır. Ve sonuçta etrafımızda tüm önemli makamlar bu kifayetsiz muhterisler tarafından işgal edilir. Montaigne&#8217;in tarif ettiği &#8220;içleri boş, başları dik&#8221; başaklara benzer onlar; kafaları ürünle dolmadığından eğilmeyi öğrenemiyorlar bir türlü. Dede Korkut ise &#8220;davul&#8221;a benzetmiş onları; içleri boş olduğu halde çok ses çıkarmalarından ötürü. Şimdi bu yüzyıllardır nedeni tam olarak anlaşılamayan durum bilimsel olarak açıklanmış arkadaşlar... New York Stern School of Business'te görevli psikologlar Justin Kruger ve David Dunning'in tarihe geçmelerine vesile olan bulguları, yani Dunning-Kruger Etkisi adıyla literatüre geçecek olan teorileri de, Türk sağduyusunun yüzyıllardır "cahil cesareti" dediği şeydir aslında. Journal of Personality and Social Psychology'nin Aralık-99 sayısında yayımlanan teorileri özetle, "cehalet, gerçek bilginin aksine, bireyin kendine olan güvenini artırır" der. Metin çözme, araç kullanma, tenis oynama gibi çeşitli alanlarda yapılan araştırmaların sonucunda şu bulgulara ulaşılmıştır: -Niteliksiz insanlar ne ölçüde niteliksiz olduklarını fark edemezler. -Niteliksiz insanlar, niteliklerini abartma eğilimindedir. -Niteliksiz insanlar, gerçekten nitelikli insanların niteliklerini görüp anlamaktan da acizdirler. -Eğer nitelikleri, belli bir eğitimle artırılırsa, aynı niteliksiz insanlar, niteliksizliklerinin farkına varmaya başlarlar. Değerlendirme zaafı İki uzman daha sonra, bu teorilerini test etme fırsatı da buldular. Cornell Üniversitesi'nden 45 öğrenciye bir test yaptılar, çeşitli sorular sordular. Ardından öğrencilerden "testin sonucunda ne kadar başarılı olacaklarını tahmin etmelerini" istediler. En başarısızların (yani sadece yüzde 10 ve daha az doğru cevap verenlerin), testin yüzde 60'ına doğru cevap verdiklerine, ayrıca iyi günlerinde olsalar yüzde 70'e ulaşabileceklerine inandıkları ortaya çıktı. En iyilerin (yani en az yüzde 90 doğru sonuç alanların) en alçakgönüllü denekler olduğu (soruların yüzde 70'ine doğru cevap verdiklerini düşündükleri) görüldü. (Not: Dunning ve Kruger bu çalışmalarıyla 2000 yılında Nobel de kazandılar.) İki uzman psikolog bu bilinçsizliği, "kronik kendi kendini değerlendirme yeteneksizliğine" bağlıyorlar. Çalışan, kendi kapasitesini değerlendirmekten ve eksikliğini teşhis etmekten acizdir. Ama asıl vahim olan, bu "yetersizlik + haddini bilmeme" kokteylinin, mesleki açıdan, karşı koyulmaz bir itici güç oluşturması. Kariyer açısından bir eksiyken, artıya dönüşmesi. İşinde çok iyi olduğuna yürekten inanan "yetersiz", kendini ve yaptıklarını övmekten, her işte öne çıkmaktan ve haddi olmayan görevlere talip olmaktan en küçük bir rahatsızlık duymayacaktır. Aksine bunu bir "hak" olarak görecektir. "Uyanıklık" bilecektir. Bu arada, gerçekten bilgili ve yetenekli insanlar ise çalışma hayatında "fazla alçakgönüllü" davranarak kendilerine haksızlık edecekler, öne çıkmayacaklar, yüksek görevlere kendiliklerinden talip olmayacaklar, kıymetlerinin bilinmesini bekleyecekler ve muhtemelen üstleri tarafından "ihtiras eksikliği" ile suçlanacaklardır. Üstleri de zaten, genelde "aynı yoldan geçmiş" insanlardır. Buna, insan kaynaklarının, iki benzer CV arasından, "kendine güvenen ve iyi sonuç alma olasılığı yüksek" adayı tercih edeceği gerçeğini de eklerseniz, Dunning-Kruger Sendromu'nun Peter Prensibi'nin yatağını yaptığı da ortaya çıkar. Sonuçta, "kifayetsiz muhterisler" her zaman ve her yerde daha hızlı yükselecekler ve daha yukarılara çıkacaklardır. Etrafınıza bir bakın, uzmanlara hak vereceksiniz. Peter Prensibi: Her çalışan, iş ortamında yetersiz olduğu noktaya kadar yükselir, der. Bunun doğal sonucu olarak, yüksek makamlar daima yetersiz insanlar tarafından işgal edilir. Kifayetsiz muhterisi nasıl tanırsınız? 1- Gücünü delegasyon bahanesinden alır. Ekibinin orkestra şefi havalarına girer. 2- Çok gürültü patırtı eder, çok şey yapıyormuş havası estirir. 3- Koridorlarda hızlı hızlı, düşünceli edayla yürür. 4- "Beşer şaşar" diye düşünür. Ama genellikle şaşan beşer başkası değil, kendisidir. 5- Ne olursa olsun, hazırlıklıymış, olacakları önceden biliyormuş gibi davranır. 6- Üstlerine karşı son derece kibardır; altındakilere kötü muamele eder. 7- İktidar ilişkileri ve göstergeleri onun için çok önemlidir. Astlarına kimin üst olduğunu hatırlatmayı sever. 8- İlk denemede başarılı olamazsa, başarısızlığının belgelerini yok etmeyi unutmaz. 9- Talimatlarını post-it ile, e-postayla verir böylece astlarıyla yüzleşmekten kaçar. 10- Toplantılarda son sözü mutlaka o söyler, gerekirse başkasının sözünü tekrarlamak pahasına. Renkli kısımlar Hürriyet İK'dan alıntıdır... Böylelikle bu gerçek de bilimsel olarak kanıtlanmış. Ben de okurken her kelimesine evet işte bu dediğim bir bilimsel araştırmaya imza atılmış... Yani kaçınılmaz son şu ki, genel olarak niteliksiz insanlar daha fazla başarıya sahip oluyorlar. Bunun önüne geçilmesi için de biraz akıl kullanmak, sapla samanı ayırabilmek gerek, her türlü ileriye gitmek için yakayı kifayetsiz muhterislerden kurtarmak gerek, donanımlı olanlarımızın da daha cesur ve atak olmaları gerek Umarım beğenirsiniz benim gibi... M minel axsxk HİSLERİMİN

Para pula ihtişama aldanıp kanma dostum, içi boş insanların bu dünyada yeri yok... ısterseler yırtsınlar, isterlerse güneşi gölgelesinler. Ben yine de görürüm güneşi bulutların arasından, güneşe bakarım Çenebaz

geçenlerde kampüste bir kızla tanışmıştım, bu söylediklerinin hepsi bunda vardı kendini bir övüyor, ilerde yapıcaklarını bir anlatıryor ki sormma gitsin... ben sadece gülüyorum çünkü çok komik oluyorlar. aynen bende meydanı kıza bıraktım. bence biraz da kendi hayatındaki eksiklikleri böyle tamamlıyorlar yada tamamladıklarını sanıyorlarhihoyyyt Çenebaz

bu tür kişiliklerin aileden de kaynaklandığını düşünüyorum... yani ailenin yetiştirme tarzı ve davranışları sınıfda okulda senden zeki yok daha çok hırs daha çok çalış diye diye bu hale getiriyorlar... görüyorum özellikle günümüzde öyle aileler var ki çocuğu küçüklükden sen herşeyin en iyisini bilirsin şunun çocuğunu da geçmelisin tarzında yetiştiriyor... sonunda ne oluyor kendini herşeyi bilen zanneden ama kişiliği bile daha oturmamış aileye çevreye bağlı bireyler... hayat bu kadar kolay değil malesef en iyi okulu bitirmeklede en çok bilen bay -bayan mükemmel olunmuyor... en iyi yerlerde çalışmaklada... zaten gerek okul hayatımda gerek iş hayatımda bişey bilmediği halde en iyiyi ben bilirim diyen kişilerden hep uzak durmuşumdur... bilirim ki çok iyi yetişen ve ve kendine güvenen kişi bunu ulu orta söylemez icraatlarla gösteriri yaptıklarıyla konuşur anlatır kendini... Çenebaz

kesinlikle her kelimesi doğru.. ben bu insanlara hasta ruhlu diyorum hatta biri vardı böğle çevremde şuan yerlerin dibinde ama önünde sonunda bu kişilerin maskesi düşüyor.. turkbayragi Tarkan abimiz nedemiş: Başkası olma kendin ol.. şakkıdı Zehir her seçiş bir

:mymeka: zopa var yen mi:mymeka: bu yazi ustune daha ne denebilir ki, yalan diyemeyiz evet cevrede bu davul kafalardan cok var, insanin tahammul sinirlarini zorluyorlar, ama bisey yapamiyorsun destekcileri sayesinde saksakcilari sayesinde gul gibi yasayip gidiyorlar, sozun ozu bu aptal tiplere birsey de oldugu yok:) Umarim bu sefer yeterli olmustur, bak daha fazla yazdirma bana iyicene sinirlenecem hihoyyyt . push ; zemus

Herşeyi çok bilğini sananlar hiçbişey bilmeyenlerdir DUYGUCIKMAZI maskeli balo ve shte

Sonuna kadar okudum evet oyledir:1closedeyes:

yok yemim okadar cok pastam simidim varki catlicam simdi:CüvCüv::lepi:lülülülülülü temem la bu sef oldu efferin otur 3 zorla okuttum ya oh ohzemuszemus-tatlicadiarzu-:roflol:

teşekkür ederim canım... bunu bilmek beni rahatlattı, burda yazan çoğu şeyi birebir yaşadım mesela bir tanesi benim bu insanlara karşı tavrım al meydan senin mi olsun istiyorsun, buyur oyna da görelim şeklindedir geri çekilirim ve ne kadar mantıksız hamleler yaptığını göstermeye çalışırım kendimce ama bu anlaşılmaz burda bahsedildiği gibi ben de ihtirassız olmakla telkinlenirim böylece patronum bir kere aynen bu lafı söylemişti, günümüz gençlerinin en büyük eksiği hırssız olmalarıymış kaydirigubbakcemile3 M minel axsxk HİSLERİMİN

Hiç bir bilim adamının böbürlendiğini duydunuz mu, kendini dünyanın en zekisi ilan ettiğini? Aksine onlar kendilerini hep yetersiz bulmuşlardır, bilim de hep bu yetersizlik duygusundan ilerlemiştir. Ama şöhreti hep kifayetsiz muhterislere yani bilgisiz ama kendine güvenenlere kaptırmışlardır. çenem vereliniortak iyi bi konuya parmahh basmışın :))) acayip dogru bi laf bu... etrafta malesef bu tür insanlardan çok..."kifayetsiz muhterisler" desinleri çok begenirler... övülmek, poh pohlanmak isterler... boş birinin neyi övülür ki :)) gerçekten de çevremzdeki insanlardan çok çok başarılı olupta;kendini öne atan, benden daha iyisi yok havalarında gezen birini görmedim... ama gel gelelim ki kifayetsiz muhterisler için aynı şey söz konusu bile degl... zaten hemen kendini belli ettikleri içn muattap olmamayı terch ediyorum yerimseniben Çenebaz

benden de sevgiler hepinize opuyorumnanaktan teşekkürler opuyorumnanaktan

benimde etrafımda çok böyleleri herşeyi ben bilirim havasında başlar hep yukarda:umursamaz: demek bir isimleri de kifayetsiz muhteris paylaşımın çok güzeldi canım Çenebaz