raporlu olduğunuz dönemde mi çıkışınızı verdiler? kirmizilihatun

Zaten 2 ay deneme süreniz var. O sure içinde bildirimsiz çıkarılabiliyor. Önce giriş tarihini düzeltip 10 gün geriye dönükte Çıkarma Hakkı var. En son geldiğiniz günden çıkarmış işte. Kanun yoluna gitseniz de pek birşey olacağını sanmıyorum. Gecmiş olsun başka bulursunuz. S sahraikebir

Arkadaşım rapor aldım ama rapor parası alamıyorum çünkü 90 günlük süreyi doldurmadığım için bunu daha önce de belirttim. Rapor almamdaki tek amaç belki çocuk için başka çare düşünebilirim kreş vs gibi. Ne para gözmüşüm haberim yokmuş

zaten isten cikacakmis ama madem onlar çıkardıysa ne koparabilirim derdinde.

e zaten onu kendiniz ayrılarak gözden çıkarmıştınız.

İşten çıkmak için yaptığım tek davranış işe gitmemek oldu. Onun dışında ne dedilerse yaptım diyemezler ki şu işi yap dedik yapmadı derlerse de kendi vicdanları. İşimin başına döneceğim dedim zaten ama onlar çıkarmayı tercih etmişler. Belki bakıcı problemini çözebilir miyim diye rapor almıştım ama maalesef pek işe yaramadı. Konu başlığını yanlış açmış olabilirim o yüzden de fazla tepki aldım zannımca B burcudalli

Begen tusunu cokertmeye geldim

"kendi istediğiyle işten ayrılan bir çalışan ihbar tazminatı alamaz. İşverenler işten zamansız çıkardıkları tüm çalışanlarına ihbar süresi kadar ödeme yapmak durumundadır. 4857 İş Kanunu'nun 25. maddesine göre işveren haklı sebeplerle işten çıkarma yapıyorsa ihbar tazminatı ödemez." alıntıdır Biraz araştırırsanız sorunuzun cevabını kendiniz de bulursunuz.

İşe keyfi gitmeyip sigortamı başlatmamışlar diye işyerini şikayet etmek aman ne etik neyse ki senin gibi birinin cezasını ödeyip çıkartmışlar he he alakacak hakkın var

Acemice değil belki ama orada çalışmayı zaten düşünmediğim için açık sözlü konuşmuş olabilirim. Bunuda hatalarını düzeltmeleri için yaptım çünkü başka türlü bu olay kurucu müdüre hiç gitmez ve üstü kapanırdı çünkü müdür gerçekten çok itici. ve işine geldiği gibi. davranan biri.

Kamu kurumunda İnsan kaynaklarında çalışıyorum soracaklarınız varsa yanıtlarım.. öncelikle işe geç bildirimden kurumunuz sgk tarafından para cezasına çarptırılır Kurumun asli görevi personelin işe giriş çıkışını gününde sgk ya bildirmektir. Çalışan personel 3 gün üşt üste bildirimsiz işe devam etmezse iş akdi fesh edilir. İş yerlerinde belli süreler deneme süresinden sayılır bazı yerlerde 1 ay bazı yerlerde 2 ay bazı yerlerde 6 aydır. İş veren çalışan personeli deneme süresi içinde sizden memnun kalmadığını belirterek işten çıkartabilir sizde büyük ihtimalle böyle bi sorun yaşadıklarından deneme süresi içinde olduğunuzdan iş akdinizi fesh etmişlerdir çalışmasından memnun kalmadık diye bahane bulmuş olma ihtimalleri yüksek

Ben suçlu olduğunu kabul ediyorum ama sizin gibi. personelle derken ki küçümsemeyi asla kabul edemem

1 gün ise gitmeseniz bir şey olmuyor. Ben arastirmistim. Flat zaten sizinki ondan dolayi değil gibi.

Bir yorum bu kadar anlaşılmaz. Alakayı siz kuramamışsınız. 2019 yılının ilk yarısındaki işsizlik oranı %13. Bu demek oluyor ki şuanki ekonomik pozisyonda işinize sahip çıkmak zorundasınız. Yoksa %13lük dilime sizde dahil olursunuz. Bu arada yeni bir anlayamama durumunuz için şunu da belirteyim. Işyerinde size mobbing veya taciz gibi ahlaksız durumlar dışında sahip çıkmak zorundasınız diyeyim. Konuya gelince.. Konu sahibinin davranışı son derece etik dışı. Bu şirket veya X firması, ister köşebaşında bir dükkan veya plaza.. Hiç farketmez. Etik davranmak zorundasınız. Üstlerini arayıp haber dahi vermeden izin alınmadan son derece amatör bir şekilde çalışan teyzesine haber vermesi bu çalışanın etik dışı haraket sergilediğini gösterir. Iş yerinin sigorta yapmadığını 12 gün sonra öğrenmek konu sahibinin dikkatsizliği.. Tecrübeli bir muhasebeci olarak çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını araması veya e-devlet üzerinden kontrol etmesi gerekiyordu. Iş yeri ne kadar gayriciddi olursa olsun konu sahibi kendi hakkını aramak zorunda. Ama üzerinden 2 hafta geçtiği halde habersiz bir şekilde işe gitmeyerek ve sonucunda da karşı tarafın işine son vermesiyle hakkını aramaya çalışıyorsa bunda bir tezatlık var demektir.

Teşekkür ederim B burcudalli

o opatron ve o iş yeri için geçerli. burdaki tavırlarınız bana onlar size değil de siz onlara çektirdiniz gibi hissettirdi. akıl veren, kanun yazan insanlara bile atar gider. açık açık desenize para versinler diye kasıyorum.

İhbar tazminatı alabilirdim ama gerek çalışma sürem gerekse beni çıkardıkları kod gereği tazminat hakkım yok mismo

İşten çıkarıldığımı gelen mesajla öğrendim herhangi bir yere imza atmadım. Ne aradım nede onlar aradı. Gidip almam gereken belgelerim var çok uzak 30-35 km arası ve araç sıkıntısı olan bi yer. Eğer gitme durumum olursa bu dediğinizi muhakkak soracağım teşekkür ederim.

Selam vardır ve belirsiz süreli iş sözleşmelerinde yazar 14. madde G

Bir iş sözleşmesi yapıldı mı bilemiyoruz. Sigorta girişi dahi yapılmamış. Genel olarak her işyerinde yapılır. Çünkü yasa iş sözleşmesi 1 yıldan uzun işlerde zorunlu diyor. Eğer iş daha kısa ise yazılı olarak hak ve sorumluluk bildirilmelidir. Bu durumda en mantıklısı sözleşme yapıp işi bitirmek. Burada konu sahibi habersiz işe gitmemiş. Gidip hasta değilken, rapor almış. SGK yada şikayet etmiş. Tabiki çalıştığı günlerin ücretini alacak. Fakat neyi dava edecek anlamadım. Saygılar

Bence onlar ben bırakayım diye ellerinden geleni yaptılar çünkü idare ye alınınca müdür bu durumdan rahatsız oldu ertesi gün kurucu müdürle konuşup sen yanlış anladın sanırım devamlı durmayacaksın gerekli olduğu durumlarda seni. çağıracağız deyip tekrar hasta bakıcılığına alıp hasta bakıcılığı dışında her işi yaptırdılar bulaşık yıkadım çamaşır serdim temizlik yaptım gocunmadım ama oğlum boynumu büktü ayrıca 12 günde ne tazminatı alabilirim ki. İş etiğine aykırı diye hakkımızı aramayalım o zaman

Deneme sureli is sozlesmesinin oldugunu isverenin biyle bir sozlesme yaptirdigini sanmiyorum isciye Deneme sureli is sozlesmesinden bahsedilebilmesi ve bu teamülün gecerli olabilmesi icin iki tarafin karsilikli imza altina almasi gerekiyor bu tarz bir sozlesme ortada yoksa belirli ya da belirsuz sureli sozlesmeden bahsedilebiliniyor bir de ikale sozlesmesi var Ben de mali musavirim Saygilar

Belirli sureli sozlesme konusunda bilgi eksikliginiz var

büyük ihtimalle çıkış kodu denemeli süreli iş sözleşmesininin işveren trf feshi"

Eğer rapor tarihiniz 16 ağustos ise şikayet etmenizde hiçbir sakınca yok. MagicD hayat senin

Bahane mi kaç yorumda işverenin böyle bir hakkı olduğundan bahsedilmiş N NauNau Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Raporun tarihi kaç -nemesis- Half

evlendiğiniz için mi işten tazminat alarak çıktınız? yada küçük bir yerse bazen hatır gönül patronlar hak verebiliyor kendi cebinden. haber vermeden işe gitmemezlik yapıp, bi de üzerine zaten ayrılmaya karar vermiştim diyorsunuz; sonra insanlar iş etiğine uygun davranmamışsınız diyince bozuluyorsunuz. anlayamadım.

Çok kırıcı bi yorum olmuş 12 günlük bi deneyimim oldu evet ama daha önceki. iş yerimde 6 yıllık çalışmışlığım ve işi kendim bırakmama rağmen tazminatımı aldığım bi kariyerimde var. Bırakında ileride çalış çalışmayacağıma kendim karar vereyim B

170 aradım sordum ama çıkış tarihi 16 ağustos rapor tarihi,17 ağustos olduğu için bişey yapamıyorlar

12 gün için 900 lira kaçmış işyerine yeterince zarara girmişler bence.

Sorun ne? Dert nerde? Ben anlamadım. Zaten gitmek istemediğiniz işten çıkarılmışsınız. Siz sağ, işyeri selamet. Allah iş arayanlara yardım etsin.

sebepsiz gitmeme nedeni ile önce sözlü sonra yazılı uyarı alırsın 3. kez gitmezsen çıakarılırsın zaten ayrıca raporlu çalışanı işten çıkaramazlar iyi bir ceza ödeyecektir üstüne giderseniz

ise gitmeyeceginizi bildirmeseniz bile 3 gün üst üste gidilmediginde ancak cikartabilirler diye biliyorum. Bilenler varsa aydinlatsin.

son paragrafta yanlışınız var ve bence bu konularda doğru bilgiye sahip olmamız, çevremizi de o şekilde bilinçlendirmemiz gerektiğini düşünüyorum. Hiçbir işyeri bir kişiyi deneme süresi adı altında 10 gün sigortasız olarak çalıştıramaz. Çalıştırıyorsa bu durum cezaya tabiidir. Kişi en geç işe başladığı gün sigortalı olmak zorundadır. Sigortalı olmak değil 10 gün,1 gün bile çalışan kişinin hakkıdır.

Valla sizin gibileri anlamıyorum. Hem zaten oğlum için çıktım diyorsun. Hem habersiz işe gitmiyorsun. Gitmeyeceğini söylemeye bile tenezzül etmiyorsun. Sonra da şikayet edip tehditvari konuşuyorsun. Sonra da ortalığı birbirine katıyorsunuz Gitmeyeceğin bi iş için neden rapor aldın mesela? Geri gel çalış deseler gidecek misin mesela? Resmen ne koparsam kardır diye oraya buraya saldırmışsınız. Onlar da sizinle uğraşmaktansa, hiç anlaşma yoluna girmeyip cezasını ödeyip sizi çıkarmışlar ki ben de olsam böyle yapardım.

gitmeme durumunda iş arkadaşına değil amire haber verilir. çalıştığınız yerin numarasını bilmemek de ayrı bir konu. muhtemelen çalışma şeklinizi beğenmediler, bir bahane buldular. çünkü tavrınızdan anladığım kadarıyla işim var çalışıyorum sorumluluğunuz olmamış.

Böyle düşünmeye devam edin

Deneme süresi 4857 sayılı İş Kanununun "Deneme Süreli İş Sözleşmesi" başlıklı 15 inci maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre, "Taraflarca iş sözleşmesine bir deneme kaydı konulduğunda, bunun süresi en çok iki ay olabilir. Ancak deneme süresi toplu iş sözleşmeleriyle dört aya kadar uzatılabilir. Deneme süresi içinde taraflar iş sözleşmesini bildirim süresine gerek olmaksızın ve tazminatsız feshedebilir. İşçinin çalıştığı günler için ücret ve diğer hakları saklıdır."

valla hem haksızsınız hem de doğrusunu anlatan insanlara atar gider yapıyosunuz. muhtemelen bu tavırlarınız iş yerinde de olduğundan çıkarıldınız. insan bu halde size selam vermeye korkar ya.

Siz niye bu kadar kinlisiniz.

Sgk yı aradım deneme süreli çıkış gibi bişey bahane edip çıkış işlemi olmuş ama asıl neden şikayet ettiğim için çıkışımın olması cevabınız için teşekkür ediyorum.

Konunuzu ben mi yanlış anladım diye tekrar okudum. Doğru anlamışım. Burada en hatalı taraf sizsiniz. Ayrıca sizi yerin dibine sokan, hakarete varan tek kelime soylemedim. Siz önce gözünüzü karartıp işten çıkmaya karar veriyorsunuz ve bunu son derece amatör bir şekilde yöneticinize değil teyzenize söylüyorsunuz. Size sorulduğunda da evladınızı koz olarak kullanıyorsunuz. Size neden gitmediğiniz sorulduğunda da ne var ne yok döküyorsunuz. Acaba bu insanlar sizi işten çıkardıklarını söylemeselerdi ve işe gitmemenizi problem etmeselerdi buraya sigorta girişim geç yapıldı hakkımı aramalı mıyım diye konu açar mıydınız? Kaldı ki sigorta konusunda işvereni savunan tek şey söylemedim. Siz sigorta girişinizi yapılmadığını söyleseydiniz ben şikayet etmenizi tavsiye ederdim. Birşeyleri göze aldıktan sonra cesaret edemeyip haklı iken son derece haksız duruma düşen sizsiniz.

Teyzesi orada çalışıyordu sanki, teyzeni yollarlar yakında. Asıl teyzene ayıp oldu bence

12 günde neye ne kadar kinlendiniz de müdür arayınca suratına kustunuz içinizdekileri? Size çalışmak zor gelmiş, bahane aramışsınız. Ayrıca deneme süresi içinde koşulsuz işten çıkarabilirler. Herhangi bir hakkınız yok.

İlk 2 ay deneme süresidir. Herhangi bir hak iddia edemezsiniz.

Küçümseme degil hanımefendi sorumluluk bilinci oturmus birey diyeyim o zman daha rahat anlasilsin.

Bende sizi haksiz ve firsatci bulanlardanim. Tamam ise girdiginde bir eleman hemen sgkya bildirilmeli ama bu her zaman boyle olmuyor biraz gec bildirilmesini ben asla sorun etmezdim bunun altindan sizin gibi sorunlar cikarip firmayida sikayet etmezdim. Ayrica siz sikayet ettiginiz icin iaten cikarmalarida cok normal ve bence hakli bir sebep niye bundan kaynakli bir hakkim varmi diye arayis icindesiniz anlamadim zaten dogru duzgun calismamissinizki 1 aylik is icinmi bunca tantana

Tutarsız geldi davranışlarınız. İşten cıkmak için elinizden geleni yapmışsınız sonrada isten cıkarıldım diyorsunuz. Sırtınızı sıvazlamalarını beklemiyordunuz sanırım. Ben sizin yerinizde olsam işimi bırakmaz ve neden geç bildirim yaptıkları için hesabını daha etik yollarla sorardım. B burcudalli

Gerçekten ya 10 gün rapor nasıl alınır, yatak döşek yatarken gece serum alıp sabah işe gittim de bir günlük rapor alamadım.

Sgk girisi yapilmamis yazilanlari okursaniz bir isverenin bir gun dahi calistirdigi iscisine sgk girisi yapmamasi suctur bunu dava edebilir Cikis kodlarinda artik deneme sureli is sozlesmesinin isveren tarafindan feshi var mi hatirlamiyorum ama varsa bile bir sozlesme olmasi gerekiyor yoksa hic bir isveren gerekce gostermedikce iscisini cikaramaz cikarirsa da yaptirimlari var onlari oder

Yardımcı olmaya çalışıyoruz herhalde. Dovseydiniz keşke.

Ne hakkın var ki alacaksın. Zaten ıse gıtmemıssın yeni baslamıs sın. O ceza oder cunku ılk o kurumda basladıgın an bildirimi yapılmalı. Ama 2 ay deneme deyıp performans düşüklüğü iş akdi feshi diyebilir. Ise de gıtmemıssın. Rapor da pesıne almıssın. yanı ne calısıp ne hakettın demek geldı içimden. Bu arada işveren her zaman resmı islerde avukatına danısır ve ceza alacak seyden kacınır. Ise girisi yapmasa da cıkısta bir dayanağı mutlaka vardır. Siz ama hangi maddeden cıkısınız oldu onu kesin ogrenın. Atiyorum inat edip yalancı sahıtlıkle bir iftira da yapabilirler

Eğer gidemiyorsan bile herhangi bir şikayet durumunda senin imzalı belgeli sunamazlarsa korkma yine sen haklı olursun. Gerçekten Sgk denetimi ve bu konuda kuralları katı olan bir kurum işçi hakkını çok savunuyorlar son zamanlarda maddi olarak belki sen bişey alamazsın ama onlara zarar verebilirsin.

İşten çıkarılmamışsınız. Sizi işten çıkarsınlar diye elinizden geleni yapmışsınız. Muhtemelen onlar çıkarsın ki tazminat alayım filan diye düşündünüz. Sgk'ya geç bildirimde bulunmak onların hatası ancak sizin yaptığınız da iş etiğine uygun değil.

Nasıl olsa kovuldum para alabilir miyim bu durumdan diye soruyor

İnsanlar iyice beleşci olmuş. Yahu kaç gün çalıştınızda tazminat falan filan diosunz şaştım kaldım. Hep patronlara yüklenilirde, çalışanlarda artık cıvıtmış. He evet 30maaş tazminat ödenir sizde gönül rahatlığıyla yattığnz yerden yersiniz. SAÇMALAMAYIN.

Özelden almıştır devlet hastanesi 1 gün zor veriyor rapor 10 gün ne diye verecek. Hayat işte böyle şu anda bulaşıkçılık bile yapasım var bazısı keyfi işe gitmiyor

Orada yaşadıklarımı ancak ben bilebilirim buraya ne kadar yazsam da anlatamayacağımı anladım. Teşekkür ederim B burcudalli

Siz benim yazdıklarımı okumamışsınız sanırım benim alacağım herhangi bir tazminat yada rapor parası yok durum böyleyken ben nasıl beleşçi olabiliyorum hala anlamış değilim. Olayın sıcaklığıyla biraz fevri davrandığım doğru ama bu kadarda bencilce bi yorumu hak ettiğimi düşünmüyorum. Bazı kişiler sadece kötü yorum yapmak için yorum yapmışlar bilgisi olup hem beni hemde bu konuyu okuyan kişileri aydınlatmak için yorum yapanlarda var ama geneli bu şekilde. Sanırım ego tatmini yapmak istedikleri için. Yine de herkesin kendi fikri teşekkürler. B burcudalli

Çok kırıcı bi yorum olmuş 12 günlük bi deneyimim oldu evet ama daha önceki. iş yerimde 6 yıllık çalışmışlığım ve işi kendim bırakmama rağmen tazminatımı aldığım bi kariyerimde var. Bırakında ileride çalış çalışmayacağıma kendim karar vereyim

Onlar çıkarsa da nasıl tazminat alacak? mismo

Teşekkürler iyi geceler B burcudalli

Onlar gec bildirmekle suçlu evet ama sen ise gitmeyeceğini haber vermeyerek daha da suclusun kusura bakma ama sizin gibi personel ile bende calismak istemem...

Daha önce konu açmıştım iş yerim ile ilgili rehabilitasyon merkezinde önce hasta bakıcı sonra idari kısmı ve tekrar sonra hasta bakıcı olarak çalıştırdılar vs. diye. Bütün olanlardan sonra ve oğlumun bakıcıya alışamaması sonucu işi bırakmaya karar verdim ve cuma günü işe gitmedim. Asıl olayda bundan sonra başladı benim sgk ya işe girişim bildirilmemiş. 5 ağustosta iş başı yaptım ama bildirim 17 ağustos. İşe girişiniz yapılmıştır diye sgk dan mesaj geldi okuyorum okuyorum anlam veremiyorum. Sonra 170 sgk danışma hattını aradım evet doğru yeni yapılmış işe girişiniz dedi ve şikayet dilekçesi oluşturduk. Bu arada müdür arıyor durmadan. En son tl kapatıp aradım kimsiniz falan diye kendini tanıttı işe neden gelmediniz dedi bende ilk önce siz neden benim işe girişimi bugün bildirdiniz bunun hesabını verin sonra bana sorun neden gelemdiniz diye dedim ve içimde ne varsa kustum resmen Sonra bu durumu hemen düzeltiyorsunuz ben işimin başındayım çocuğum hasta ondan gelemedim falan dedim ayrıca şikayet ettiğimi de söyledim. Bende ne olur ne olmaz diye gidip 10 günlük rapor aldım kendime. Sonra bana yine sgk dan mesajlar gelmeye başladı sırasıyla işe giriş iptal sonra 5 ağustos işe giriş ve ardından 16 ağustos işten çıkış diye. Bu arada akşam teyzemden öğrendim ki 900 ceza ödenecekmiş geç bildirmekten dolayı kurucu müdüre yansımış olay cezayı müdüre demiş ödeyeceksin hemen düzelt demiş baya Bi bağırıp çağırmış nasıl unutursunuz her gün yanınızda gözünüzün önünde diye. Şikayet etti deyince de çıkışını verin demiş. İşten çıkmış olmak sorun değilde ben baya Bi kinlendim açıkçası hangi maddeden çıkış yaptılar bilmiyorum ama olayın aslı astarı bu. Şimdi benim bu işyerine açabileceğim alabileceğim bi hakkım varmı?aramızda bilenler vardır önce bi size sorayım dedim. Çalışma sürem kısa ya bide rapor almıştım. Yapabileceğim bişeyler var mı?

çocuk üzerinden yalan söylediniz, birde 10 gün rapor aldınız demek o raporu hangi gerekçeyle aldınız çok merak ettim sahte rapor düzenleyen kurumu

çok tutarsızsınız. en başta güle oynaya çıkacaktım yazıp sonra neden işe gelmediğinizi soran müdüre saydırmışsınız. ve tek suçlu onun geç giriş yapması gibi bir tavır. zaten çıkacağınız yer için bunca tantana fazla.

Gerçekten Yok yere aldığınız raporu, işten çıkaramazlar raporluydum diye sunmak mi istiyorsunuz? Vicdanınızı seveyim...

Boyle bile olsa neden fesh oldugunu gosterir kanitlayici dokumani olmasi gerekiyor is verenin Yazili sozlu ihtarlar ve sahitler gibi Her konuda isci hakli oluyor bu dokumanlar yoksa

hayır ilk 2 ay hiç bir kanıt göstermek zorunda değil. kaldı ki işe gitmemiş yalancı rapor almış bir sürü departmanda denenmiş, dikiş tutturamamış işte.

İşte bu hakkını kullanıp sizi istememiş dedim bende hiç bir yasal hakkınız yok zaten epi topu ne kadar çalıştınız ki 10 günü de rapor E

Uzun süre muhasebe ofisinde çalıştım bir kere Sgk bu konuda çok katı kuralları olan bir kurum. Eğer işe girişini asıl girdiğin tarihe göre yaparlarsa asgari ücret tutarında ceza ödemek zorundalar. 900 tl sanırım şikayetten olan bir miktar diye söyledi yakınınız. Onu da geçtim eğer raporlu olduğunuz tarihe verdiyse çıkışı yine işveren suçlu olur. İşe bir gün gitmediniz diye çıkaramazlar. 3 gün devamsızlık ile iş akdini bozabilirler. İşten çıkış bildirgelerinin yani evrakın alt kısmında işçi imzası diye bir bölüm var eğer orda imzanız yoksa şikayet edebilirsin benim haberim olmadan işten çıkarıldım diye. Ayrıca evet haber vermeden gitmek pek uygun olmamış fakat iş etiğine uygun olmayan onların davranışları. Sgk gerçekten işverenlere ceza kesmek için Fırsat arar hakkını arayabilirsin bence.

Aslında işten çıkmak isteğiyle işe gitmemişsiniz, onlar sizi çıkarınca iş neden birden kıymetli oldu anlayamadım. Hayır siz beni kovamazsınız ben istifa ediyorum deseydiniz madem bu kadar gururunuza dokundu

OğLum olduğu için ayrıldım ve hiçbirşey talep etmedim. Bunu ayrılırken de belirttim ama emeğin çok fazla deyip kendi verdi. Evet işe gitmedim ama işe3 gün gitmez isen tutanak tutup çıkarabilirler 1 gün hatta yarım günde değil yani

çocuk üzerinden yalan söylediniz, birde 10 gün rapor aldınız demek o raporu hangi gerekçeyle aldınız çok merak ettim sahte rapor düzenleyen kurumu Çocuk üzerinden bi yalan söylemedim Allah yukarıda çocuğum bakıcıya alışmadı bide 1 ay boyunca gördüğü halde 1-2 günlük tanıdığı birine bırakmadım. B burcudalli

işe gitmeyeceğinizi kimseye bildirmediniz mi?

Aynı yerde teyzem çalışıyor ona söyledim ama oda söylememiş iş yerinin yada başka birinin numarası yoktu müdür beni arayınca onunla konuşabildim.

Hakkınızı aramayın demedim. Onların hatasına karşılık sizde uygunsuz davranmışsınız dedim ki hala aynı görüşteyim. Tazminatla ilgili kurduğum cümlenin başında muhtemelen var dikkatinizi çekerim. Daha önce altı yıllık tecrübesi olan birine göre çok acemice davranmışsınız. Peşine düşmeyin bence. Çünkü teyzeniz orada çalılıyormuş. Onu zora sokmayın.

Raporunu kuruma bildirmemiş. Üstüne aramış 170 i şikayet etmiş. Onlar da cezasını ödeyip çıkarmışlar mecbur. Bence en iyisini yapmışlar.

Konu sahibinin hataları olsada 12 günlük emeği var sonuçta karşılığını almak istemesini anlıyorum. Bazı arkadaşların çok acımasızca yorum yaptığını düşünüyorum. D dstn33 ALLAH VAR GAM YOK. Anneler

Yapacağınızı yapmışsınız başka şey de kalmamış N

Gerçekten çok komiksiniz Siz beni ne kadar tanıyorsunuz da sizin gibi biri deyip hakir görmeye çalışıyorsunuz. İşten çıkma gibi bir düşüncem olmasaydı be yine sigortam geç başlasaydı bu şekilde düşünecekmiydiniz acaba İşe gitmediğim için bütün suç benim oldu ne ala memleket valla N

Rapor parası alabilmem için en az 90 gün çalışmam gerekiyor bunu bilmeyenler için yazıyorum. 12 günlük maaşım dışında alabileceğim bişey yok.

Hanım efendi zaten raporu da para koparabilmek için almışsınız belli. Gerçekten raporluk bi haliniz olsa zaten işe gitmeyiş 16 sı rapor 17 si olmazdı. Cidden uzak durun ya, 12 gün çalıştınız diye yapışıp kalmışsınız ne koparayım diye ama referans olayını düşünmüyorsunuz hiç. Bu duyulursa zaten ileride de zor iş bulacaksınız. Yoksa haklı olsanız hakkınızı arayın derdik

bi de zaten işi bırakmaya karar verip kafanıza göre işe gitmemişsiniz. çıkarmaları neden sorun anlamadım.

Pazar günü aradılar işe başlayabilirsiniz diye pazartesi işe başladım işe girmeden önce sözleşme falan imzalamıştık işe girişi bildirmişlerdir diye sorma ihtiyacı hissetmedi. İşe gelemeyeceğimi de aynı yerde teyzem çalışıyor ona söyledim diğerlerinin tl numarası yoktu çünkü. İşe de ihtiyacım vardı ama oğlum huzursuz ve mutsuz olunca ondan kıymetli değil deyip bırakma kararı aldım yoksa muhasebe mesleğim olmasına rağmen iş bulamadığım için hasta bakıcılığı yapıyordum gerçi hasta bakıcılığı değil temizlikçi bulaşıkçıda diyebilirsiniz. Çünkü her işi yapıyorduk. Ama işi bırakma nedenim bunlar değil sadece oğlum

Deneme suresinde nasıl tazminat alacaksınız?

peki o halde hala neyin peşindesiniz.?

bir deneme süresi vardır 10 gün o deneme süresinden sonra sigorta başlatılabilir bu suç değildir Bu kısım yanlış. Böyle bir deneme süresi yok. İşe başlar başlamaz sigorta başlamalıdır.

Hangi kod ile cikarilmissiniz? Ortada bir sözleşme varsa ve iş tanımınız uygunsa ihbar almanız mümkün olabilir E

Mesleğinizi bilmiyorum. Ben mali müşavirim. Verdiğiniz bilgiler hatalı maalesef.

Asıl mesleği muhasebecilik olan birinin bu konuda hassas olmaması daha kötü bir durum. Başkasının vicdanına bırakılmayacak bir şey sigorta girişiniz.. Siz kendi emeğinizi hiçe saymış oluyorsunuz takibini sağlamayarak. Diğer meselede ise yaptığınız şey etik dışı. Henüz ikinci haftasında iş ahlakınızın olmadığını göstermişsiniz. 1 buçuk senedir çalıştığım yerde bunu yapamam çünkü asla etik bir davranış değil. Henüz 2 hafta olmuş gitmemeniz ne kadar hoşgörülebilir? En başta teyzenize yapmış olduğunu bir ayıp bu. O kişiyi orada zor duruma soktunuz. Meslek isterse yöneticilik olsun ister hasta bakıcılığı.. önemli olan kişinin liyakatıdır. Ve siz bunu gösterememişsiniz. Umarım bundan sonraki süreçte aynı hataları tekrarlayıp hem kendinizi hem de işverenlerinizi zor durumda bırakmazsınız.

Deneme süreli işe başlamadığım için olabilir mesela

raporlu kisiye isten cikaramazlar benim bildigim burdanda ceza yerler tekrar arayin sikayet ettiginiz yeri bunuda bildirin

İşe dönmek istemiyorsunuz Rapor parası ve tazminaf hakkım yok biliyorum diyorsunuz Oeki kuzum siz ne istiyorsunuz

Terbiye sadece işe gitmek mi soruyorum size siz hayatınızda hiç yanlış birşey yapmadınız mı? astrojurnal

12 günlük kariyer hayatınız da hiç bir alacağınız bulunmaz.. Zaten yapacağınızı yapmışsınız bence gelecekte de çalışmayın hiç

Ben sizi çok iyi niyetli görmedim. Bir kere bakıcı işi bıraktığı halde ve gitmeyecek olmanıza rağmen işten çıktığınızı söylememişsiniz işe de hiçbirşey demeden gitmemişsiniz bu direkt işten çıkarılma nedenidir. Ayrıca sırf sgk dan geç giriş yaptıklarından dolayı onları haksız ve mağdur duruma düşürmek için aslında işe gitmeme kararı almış olmanıza rağmen yalan söyleyip işten çıkmadım çocuk hasta o yüzden gelemedim demiş ve usulsüz bir de rapor almışsınız ben işe devam ediyorum gibisinden halbuki raporda bitince zaten işten çıkacaksınız bu karşınızdaki insanları kandırmaktır. Hem siz sgk ya işe girişinizi ispat etmeden ceza falan gelmez ayrıca bir deneme süresi vardır 10 gün o deneme süresinden sonra sigorta başlatılabilir bu suç değildir neyin peşindesiniz zaten sadece 10 gün kadar çalışmışsınız sigorta peşine düşüyorsunuz sanki sizin yaptıklarınız çok etik gibi

tamam yani hukuken hakkınız olmayan, o kişinin gönlünden kopan birşey olmuş o. o yüzden ayrılırken tazminat aldım demeyin, yanlış anlaşılır. size güzellik yapmış o patronunuz. bence işe gitmediğiniz için değil, başka şeylerden rahatsız olmuşlar. siz de işe gitmeyeceğinizi haber vermediğiniz halde aranınca üzerine sigorta ile ilgili sayıp dökünce alelacele çıkarmışlar. türkçe meali bu. çok kasmayın bence.

Ultra profesyonel bir durum tebriklerrr

Konu sahibi arkadaş bu ay maaşını almadan işten çıkmayı dusunmuyordu sanırım. Bir on günlük rapor daha patlatıp tüm ay maaşı alırım, sonra zaten yollarımız ayrılır diye düşünüyordu diye anlıyorum.

altına imza attım

onu hesaba katmislar demekki

Davayı vs bilemem ama kafanıza göre gerekçe ne olursa olsun işe gitmemek etik dışı gidip bir de rapor alınmışsınız. Sağlık çalışanıyım devlette üzerime yazılı randevulu hastaları ani olduğu için iptal edemedik diye anneannem vefat ettiğinde ağlaya ağlaya hasta baktım. Çünkü o insanlar da aylardır randevularını bekliyordu ve benim yerime bakacak kimse yoktu hepsi de anneannem için dualar etti.. anneannem vefat etti diye sorumsuzluk yapamazdım Allah rahmet eylesin

Ben işe gitmediğim an sigortamın yapılmasına ne diyeceksiniz hala İş yerini savunup beni yerin dibine mi sokacaksınız sigorta bildiriminin yapıldığını ama belgesinin gelmediğini çalıştığımın 2. günü bana söylendi çünkü o an idarede personel dosyalarını düzenliyordum bunun üzerine hala neyin araştırmasını yapmam gerekiyordu sonuçta dediklerine inandım ki yerimde kim olsa inanırdı araştırmak aklıma bile gelmedi ama bu olay bi ders oldu bi dahaki iş deneyimimde ilk işim araştırmak olur. İşsizlik evet hat safhada olabilir ama böyle bi iş yerinde çalışmakta bile bile enayilik olur.

Ayyu herkes bi para diye tutturmuş kardeşim para falan almıyorum ben önce bi şunu anlayın rapor parasıda yokk

Ihbarsiz is biraktiysaniz ihbar tazminati icin dava acabilirler. Ama 12 gunde bunu yapabilorlermi bilmiyorum M

Peki konunuzun başlığı neden " isten cikarildim? " "İsı bırakma nedenim bunlar değil sadece oğlum"demekle celismiyor mu bu durum. onlarin SGK'ya gec bildirimde bulunması doğru değil ama. sizin de amirinize haber vermeksiZin ise gitmemeniz etik değil. ha bir de zaten kendiniz ayrilacaktiniz neyi dert Edip konu açtınız anlamadım ben

Bu durumda işveren o zaman iki haftalık tazminat odemek zorunda çünkü bildirimsiz çıkarma yapmış. Kaldı ki imzalanan sözleşme şartları nasıl? Deneme süresi var mı? Bunlar muallak. Yine de ben soru sahibinin tazminat versinler diye cikarilmayi beklediğini düşünmüyorum. Yoksa niye ise gitmemezlik etsin.

Ilk olarak işe girdiğiniz dönemde bunu konuşmanız gerekirdi. Kaldı ki çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını arayıp öğrenebiliyorsunuz. Sizin işinize gelmiş. Benimde buna benzer bir durumum olmuştu ama ben en başında konuşmuştum buna göre devam etmiştim. Ikıncı bir hususta işe gitmediğiniz gün gidemeyeceğinizin bilgisini verdiniz mi? Müdür arayıp neden gelmediniz diye soruyor ise muhtemelen vermediniz. Türkiye şartları belli.. işsizlik oranı çok yüksek. Ama siz sahip olduğunuz işe sahip çıkmıyor kafaniza göre gitmiyorsunuz. Belli ki işe pek ihtiyacınız yok.

Çocuğum hasta ondan gelemedim demişsiniz. Durum illaki bir yalanla kurtulacaksa bu yalan mümkünse çocuğun üzerinden söylenmesin gerçeğe dönüşür diye korkarım her zaman