Arkadaşlar bildiğiniz gibi sigortasız işçi çalıştırmak suç. Devlet bu konuda işverene ağır cezalar yüklemiştir. İşe başlayan kişilerde genellikle sigortalı olmak istiyorlar. İşte bu yazıda işveren sigortanızı yapmassa neler yapabileceğiniz hakkıında önemli bilgiler var. -Sigortasız çalışılan işyerinin ilgili SGK müdürlüne ve Bölge Çalışma Müdürlüğüne şikayet edilmesi halinde gerekli inceleme ve teftişler yapılabileceği gibi, işten ayrılanlar için de sigortasız çalışılan sürelerle ilgili hizmet tespit davası açılması mümkündür. İşverenler, çalıştıracağı kimseleri işe başlatmadan önce Sosyal Güvenlik Kurumunca hazırlanacak işe giriş bildirgeleriyle bildirmekle yükümlü kılınmıştır. (Muhasebe RehberiVİRÜS MuhasebeNetVİRÜS Trkiye' nin Muhasebe Rehberi 2011) Prim belgeleri işverenleri tarafından Sosyal Sigortalar Kurumuna verilmeyen çalışanların, fiilen veya iş yeri kayıtlarından tespit edilecek her türlü bilgiden ya da kamu kuruluşları tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgilerden bu işyerindeki çalışmalarının saptanması durumunda bu işyerindeki sosyal sigorta hakları, sigortalının işe giriş tarihinden veya çalışmalarının fiilen veya işyeri kayıtlarından ya da kamu kuruluşları tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgilerden saptanabildiği tarihten itibaren sağlanmaktadır. Ancak genellikle, kayıt dışı çalışan sigortalılar işten çıkartılma korkusu nedeniyle çalışırken sosyal güvenlik haklarını aramamakta, çoğunlukla işten çıkartıldıktan sonra işyeri hakkında şikayet yoluna başvurmaktadırlar. Çalışmaları fiilen veya iş yeri kayıtlarından tespit edilecek her türlü bilgiden ya da kamu kuruluşları tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgilerden tespit edilemeyen sigortalılar çalışmalarını yetkili bir mahkeme açacakları hizmet tespit davasıyla ve yargı kararıyla ispatlayabilirler. Belirtilen yetkili mahkeme, iş mahkemesi veya iş mahkemesi bulunmayan yerlerde bu davalara iş mahkemesi sıfatıyla bakan asliye hukuk mahkemeleridir. Kendileri için prim belgeleri işverenleri tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Sosyal Sigortalar Kurumunca fiilen veya iş yeri kayıtlarından tespit edilecek her türlü bilgiden ya da kamu kuruluşları tarafından düzenlenen belge veya alınan bilgilerden tespit olunamayan sigortalıların, hizmetlerinin tespiti maksadıyla mahkemeye başvurmaları için kendilerine tanınan süre beş yıl olarak belirlenmiştir. Bu beş yılık süre, zaman aşımı süresi olmayıp hak düşürücü süredir. Aylık prim ve hizmet belgesi işveren tarafından verilmeyen veya çalıştıkları Kurumca tespit edilemeyen sigortalılar, çalıştıklarını hizmetlerinin geçtiği yılın sonundan başlayarak beş yıl içerisinde iş mahkemesine başvurarak, alacakları ilam ile ispatlayabilirlerse, bunların mahkeme kararında belirtilen aylık kazanç toplamları ile prim ödeme gün sayıları dikkate alınır. Sigortalının çalıştığı bir veya birden fazla işte, bu Kanunda yazılı şartları yerine getirmiş olmasına rağmen, kendisi için verilmesi gereken aylık prim ve hizmet belgesinin işveren tarafından verilmediği veya verilen aylık prim ve hizmet belgesinde kazançların veya prim ödeme gün sayılarının eksik gösterildiği Kurumca tespit edilirse, hastalık ve analık sigortalarından gerekli ödemeler yapılır. Alıntıdır... BuzlarUlkesi aşkım oğlum tek ayak

ben olsam ederdim. aşağılık adam resmen kızın hakkını yiyip emeğini sömürüyor böyle kan emicilere fırsat vermemek lazım. bugün arkadaşına yapar bu sömürüyü yarın onu çıkartıp yerine alacağı başka birisine. WOLFROG Ekşiden aynı tadı

bende olsam ederdim... konuşup durumu anlatsanız şikayet ederken... belki kontrole gitmiş gibi davranırlar... C

Peki bu mümkün mü? Yani benim onlarla konuşup ihbar yokmuş gibi gitmeleri? C

Memlekette yaşayan bayan bir tanıdığım var. Geçenlerde oradayken çalıştığı yere uğradım. Bir ambalaj firmasında satış sorumlusu olarak çalışıyor. İşyerinde akşama kadar tek başına hizmet veriyor, başka eleman yok. Maaşını ve sigortasını sorduğumda, patronu sigorta yada zam isterse, işten direk çıkması gerektiğini söylemiş. Böyle birşey söz konusu bile olamazmış. Maaşı çoook düşük. Sabah 8 den akşam 9'a, bazen 11'e kadar çalışıyor ve haftada yalnızca 1 günü var tatil olarak. O da patronunun belirlediği bir gün. Çalışma saatleri, maaşı neyse de çok tehlikeli bir işte çalışıyor aslında. İncecik merdivenle yüksekteki ambalajları düzenliyor, onları yukarı taşıyor. Ağır kolileri raflara dizip onları tek başına indirip kaldırıyor. Başına birşey gelse nasıl güvencesi olacak? Aklıma işyerini şikayet etmek geldi. Sizce şikayet etsem, ihbar üzerinde değil de sanki rutin bir kontrol gibi durumu araştırıp adamın sigorta yapmasını sağlarlar mı? Yada arkadaşımı işten mi çıkarırlar? Çok kararsız kaldım. Şimdi diyeceksiniz ki, başka iş bulsun, sana ne vs... Bulunduğu yerde iş imkanı çok kısıtlı, yani artık başka iş bulması mümkün değil. İşverenin bu kadar rahat davranması bu yüzden. Ayrıca çalışmaya mecbur, kızın babası yok. hem eve yardım ediyor hem de sevdiği biri var, onun da durumu çok iyi değil, para biriktirmek zorundalar. Siz olsaydınız ne yapardınız? C

eğer kızı işten çıkartırsa da kız sigorta hizmet tespiti ve kıdem tazminatı davası açabilir. dediğin gibi sigorta memurlarına söylersin durumu onlar öylesine denetim yapar gibi giderler. WOLFROG Ekşiden aynı tadı

Ama şikayet edildiği belli olursa kızı işten atarlarmı acaba diye kararsızım. Yoksa çoktan ihbar etmiştim. C

sadece arkadaşın mı sigortasız çalışıyor o işyerinde yoksa eğer başka çalışan varsa onlar da mı sigortasız? eğer sadece kendisi sigortasızsa ihbar ettiğinde isim bilgisi tc numarası vs. vermesi gerekiyomuş, ama bikaç kişi aynı durumdaysa işyerine genel bi denetim uygulanması için ihbar ettiğinde ismini saklama talebinde bulunabiliyomuş. denetim memurlarının ihbar konusunda bilgi verip vermeyeceği konusunda bir garanti vermiyo sgk :S violin35 inşallah bir

cesaret edemez o denetimden ve cezadan sonra kızı atmaya bence. hem atarsa da kıza tazminat ödemek zorunda kalır. akandeniz herşey güzel

Alo 170 i arayabilirsiniz, isimsiz olarakta oluyor.. ise basgaldigi günden sigortasi yatirilir etsen iyi olur en azindan sigortasiz bosuna calismis olmaz.. ayrica isten cikartabilir patron ama yinede cikarmaz bence uzun calisma saatleri varmis ve uzun süredir calisiyorsa siz edebilirsiniz ve o kisyede demezseniz yapilan denetimlerde sigortasi baglanir WOLFROG Ekşiden aynı tadı

sigortası yoksa sgk ya şikayet edin. çalıştığı her ay için dünyanın parasını öder patronu.. iş güvenliğini ihlal ettiği için de ayrı ceza alırlar ama onun için çalışma bakanığına şikayet etmek lazım sanırım. calista Sıkı tutun hayata

Malesef kızcağızı işten çıkarırlar gibi geldi banada C