Bugün konuştum. Diğer şirkete geçirdik sadece hakların kaybolmayacak vs dedi. Çıkmak istediğimi söyledim işten. Ay sonuna kadar en azından süre ver dedi yerine birini bulalım ama tazminatını ödeyeceğiz emin olabilirsin dedi. G gulebilmek

Eşim muhasebeci sordum böyle cevap verdi Eklentiler Screenshot_20220809-181047_WhatsApp. jpg 108,5 KB · Görüntüleme: 129

İş yerine açık açık şöyle ayrılsam kıdem ve ihbar alamayacağım hakkımı yiyorsunuz ya düzeltin yada şikayet edeceğim de. onlar evleneceğini biliyorsa kıdem alama diye özellikle yapmış olabilir. iş mahkemesi gözünü korkutmasın davalar yüzde 99 çalışan lehine verilir. tüm tazminatlarıni alirsin

Konuştum tazminatımı verecekler ay sonu da ayrılıyorum tamamen

Çıkardıklarında tazminat verdiklerine şahit oldum orada. Haklı konumdayım tazminatım verilmediğinde avukata başvuracağım. Ay sonuna kadar müsade istediler. Levrekkk Guru Anneler

Tam olarak anlamak için soruyorum. İki şirkette aynı işverene mi ait? Veya diğer şirket unvan değişikliği falan mı yaptı? Ki öyle olsa bile haklarınızı vermeden sizi transfer edemezler. Ek olarak önce çıkışınız olur ertesi gün sigorta girişiniz olur. Aynı gün hem sigorta çıkışı hem sigorta girişi olmaz. Bir tutarsızlık var her türlü hakkınızı alırsınız

E peki tazminat işini nasıl halletmişler. Sonuçta onlar çıkarmış sizi işten.

Siz dediğim numaraya danışın. Uzmanlar yönlendirirler

Çok teşekkür ederim. Evet nakil falan değil direkt çıkışım verilmiş. Şirketler farklı kişiler üzerine. Yarın haklarımı talep edeceğim zaten kendileri çıkardı.

Tek taraflı fesh yapıldığı için size kıdem hakkı doğar. Kıdemi vermek zorundalar sorun lütfen yanlarına kalmasın. diğer şirkete ortak olmadığı için durum sizi bağlamaz ve haklarınız oraya geçmez diye biliyorum ihbar içinde size haber vermeleri gerekirdi ya ihbar süresi kadar çalışıp maaş alırsınız ya da hemen çıkarılıp belirtilen süre kadar ihbar tazminatı alırsınız. çıkardık diğer yerde başlattık yok böyle bir dünya yatmasınlar tazminatın üzerine tazminatı bankaya yatırmadan hiç bir belgeye imza atmayın. ve lütfen 170 i arayın.

Yarın konuştuğumda isteyeceğim ama çıkış tarihini 31.07.2022 vermişler yani 10 gün geçmiş görünüyor

İşten ayrılırken bir kağıt imzaladiniz mi? İhbar ve kıdem tazminatınızı aldığınıza dair?Eğer imzaladiysaniz İmzalanan kağıdın tarihi nedir? 170 i arayın vakit kaybetmeden ve mahkeme süreci ile ilgili bilgi alın

Gidip konuşamamıştım ama illaki biliyorlardır. Sorduğumda diğer şirketin kredi alması için personel girişi yapıldı denmişti.

Alo170i arayıp sorun vakit kaybetmeyin. İşveren bana bildirmeden başka işe girdi Ayağına yatacak muhtemelen. Tazminatlarına çökmüşler.

inşallah diyelim o zaman

SiZin evleneceğinizi bildikleri için evlilik tazminatına mı yatmaya çalışıyorlar? Gidip haklarınızı talep edip çıkın

Yok hiç bir şey imzalamadım. Protokol yapılacak dendiği için bekledim ama bugün aniden çıkışımı yaptıklarına dair mesaj geldi. Protokol denen şeyi de bana konuş diyor üstelik yapılması için. Böyle bir yer yani. Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Isverenin ahlaksiz oldugu bu yaptigi ile cok net gorunuyor hemen hizlica 170i arayin ya da bir avukata gidin hala nasil itibar edersiniz?

Hiç bir şey imzalamadım ve bugün konuştum. Dediğim gibi beni kod 4 ten çıkardılar. Tazminatımı vereceklerini söylediler ve ay sonuna kadar yerime birini bulana kadar müsade istediler.

Bir şirketten çıkışımı verip diğer şirkete aynı gün girişim yapılmış. Ben çıkışımı bugün mesajla öğrendim herhangi bir kağıt imzalamadım

Hakli sebep gosterilmeden cikis yapilmis diyorsunuz. Bu durumda haklarinizi vermek zorundar. Kidem tazminatina cokemezler ama ihbar için emin degilim. Herhangi bir belge evrak vs izaladiniz mi bu surecte?

Kidem ve ihbar tazminatinizi talep edip isten ayrilin bence. Zaten hakli sebep bildirilmeden iabresi girilmis haklarinizi alirsiniz.

Ayrilacaksaniz ugrasmayin bos yere

Tazminat ve kideminizi vermezlerse iş mahkemesine başvurun. Ancak iş mahkemesine başvurmanın belirli bir süresi var o sureyi kaçırmayın

Beklemeyin ve dediklerine inanmayın. Yapmanız gerekenleri şimdi yapın G gulebilmek

Tekrar girişi yaptıkları şirket kendilerinin ama patronun üzerine değil. Yarın konuşucam gelince

Evet farklı kişi üzerine bu şirketler. Çıkışımı verdikleri için yani onlar beni çıkardığı için tazminat hakkım doğuyor. Yarın talep edicem ötle protokolmus falan imzalamıcam. G gulebilmek

Kağıt ustunde aynı isverene ait değil ben yazilandna bunu anladım. kagit üstünde aynı işveren değilse kıdem alamaz

Yarın konuşucam ayrılmak istediğimi protokolü imzalamazsam tazminatımı vermek zorundalar değil mi?

Bu süreçte ise gittiniz mi gitmeye devam edin devamsızlıktan bahane ile atma yoluna giderler. Madem çıkardılar tazminatını verecekler, Evleneceginizi biliyorlar mi? Evlilik nedeni ile iş akdinin feshini talep eder, ihbar süresi kullanma zorunluluğu da yok diyr bunun üstüne mi yatmaya çalıştılar. Siz hicbir şey imzalamadınız değil mi? Levrekkk Guru Anneler