az daha sabret ben bir senede anca alıştım benim canıma okuyorlardı ama şimdi resti çekiyorum X xoxzo_35

haklısınız arkadaslar benm çalıştığım yerde de hep bayan ağırlıkta. altta kalmamak lazım

mobbing de yazılanlara bire bir katılıyorum. çocuklarım için ara versem de yıllardır iş hayatının içindeyim. yöneticilik bile yaptım. okurken istanbulda stajda karşılaştım ben bu mobbingle. ama üstesinden geldim. çok mutluyum. hata yapabilirsin sakın umursama. dediğin gibi aynı şeyi ikinci kere yapmıyosan hiç sorun yok. kendine güvenini yitirme k, i, seni kötü olarak bile göstermeye çalışsalar yapacağın işle ön plana çık ve kendini patronuna ispatla. gerisi boş. işyerindekiler senin başarılı olacağını hissedip, seni söndürmeye çalışıyolar. onlara fırsat vermemek adına kontrolü sıkı yap ki, ellerine koz verme. sakın moralini bozma. moral çok önemli. bi de onları kaale almıyomuş gibi davran. sağlam bas. bi süre sonra vazgeç, iceklerdir

daha çok yenisin alışırsın belki onlara uyum sağlamaya çalış bence hadi 1-2kişiden bahsetsen anlıycam fakat herkesin öyle olduğundan bahsediyorsun demekki orada sistem öyle öyle dönüyor yada sen onlara göre farklısın C

sende yırtık ol eger sende onlar gibi olursan o zaman sorun kalmaz Surre

iş hayatına yeni girmişsin canım. kaydirigubbakcemile3 yakında sende canavara dönüşürsün merak etme.. :1ninca: o ilk çömez anlarım geldi şimdi.. Bademella Anne tek ayak

ama baktım iyice stres yaşıyorum, onlarla muhattap olmamayı seçtim. artık iş haricinde muhattap olmuyorum ama işle ilgili konuştuğumuz anlarda bile beni sinir etmeyi başarıyorlar. ben uyumlu kimseye zararı olmayan bir yapıya sahibim. ama onlardan nefret ediyorum çünkü her türlü yaşamımı etkiliyorlar. canınız sıkılınca nasıl boşverebilirsiniz işte boşveremiyorum. bundan önceki çalışma ortamım mükemmeldi. herkes seviyeli saygılıydı. çok mutluydumsonra memleketime tayin oldum. herşey güzel olacak diye geldiğim yerde bu sorunlarla karşılaştım. gulsila MeryeM & tatlı kızı

yeni oldun için çaylak muamelesi yapıyo olabilirler zamanla onlar sana sen onlara alışırsın.. her yeni gelene yapılır bunlar... tabi sende altta kalmakaydirigubbakcemile C

Arkadaşlar bu mobbingi bana da uyguladılar. hala da uyguluyorlar. ilk 1 sene yapmadıklarını bırakmadılar. bilgi saklamaklar, işi düzgün öğretmemeler, sonrada beni vicdanımla hiç iş yapmamakla sorguladılar, her günüm azap içinde geçti. inanın sırf bu birkaç kişinin yüzünü görmemek için işe gelmek istemiyorum. çalışmayı seven biriyim ama inanın sabah olsun istemiyorum. bu kişiler oda arkadaşlarım ve servisimdeki insanlar diğerleriyle aram gayet iyi. ara ara yine yapıcaklarını yapıyolar. ben ilk zamanlar hep karşı koydum yaptıklarına ama ben suçlu ilan edildim. kompleksli ilan edildim. insanları küçük görüyomuşum. gulsila MeryeM & tatlı kızı

Bu sene İşletme dersinde Mobbing konusunu işlemiştik.. Malesef iş yerlerinde özellikle yeni işe başlayan insanların uğradığı psikolojik şiddetdir. Biraz bilgi topladım sizin için umarım yardımcı olur, unutmayın tek değilsiniz sizin gibi binlerce insan var... a. s. Mobbing Duygusal bir saldırıdır. Kişinin saygısız ve zararlı bir davranışın hedefi olmasıyla başlar. İşverenin İma, alay ve karşısındakinin toplumsal itibarını düşürme gibi saldırgan bir ortam yaratarak onu işten çıkmaya zorlamasıdır. Kişiye yönelik, yaş, ırk, cinsiyet gibi herhangi bir ayrımcılık olmadan, taciz, rahatsız etme ve kötü davranış yoluyla herhangi bir kişiye yönelen saldırganlıktır. Kişiyi iş yaşamından dışlamak amacıyla kasıtlı olarak yapılır. Hangi işyerlerinde ve hangi kişilerin mobbinge uğradığına bir göz atacak olursak; kar amacı gütmeyen kuruluşlar, okullar ve sağlık sektöründe mobbing daha yaygındır. İşsizliğin yüksek olması ve çalışanın değersiz görülmesi de mobbingin oluştuğu işyeri sayısını artırmaktadır. Sonuçta her işyerinde ve her türlü kuruluşta olabilir. Organizasyon bozukluğunun daha fazla olduğu işyerlerinde ise disiplin getirmek, verimliliği artırmak, refleksleri koşullandırma amacıyla yapılır. Psikolog Michael H. Harrison, Ph. D., yakın zamanda A. B. D.&#8217;de 9,000 kamu çalışanı üzerinde yapılan araştırmada, kadın çalışanların %42&#8217;sinin, erkek çalışanların ise % 15&#8217;inin son iki yılda zorbalığa uğradığını, bunun kayıp zaman ve verimlilik açısından 180 milyon dolara mal olduğunun hesaplandığını belirtiyor. Leymann İsveç&#8217;te intiharların %15&#8217;inin mobbing kaynaklı olduğunu söylüyor. Mobbinge uğrayanların genel özellikleri ise aşağıdaki sıralamada yeralmaktadır. &#8226; İşini çok iyi, hatta mükemmel yapan, &#8226; İlişkileri olumlu ve çevresindekilerce sevilen, &#8226; Çalışma ilkeleri ve değerleri sağlam, bunlardan ödün vermeyen, &#8226; Dürüst ve güvenilir, kuruluşa sadık, &#8226; Bağımsız ve yaratıcı, &#8226; Zorbanın yeteneklerinden üstün özelliklere sahip olan. &#8226; Bazen de işyerinde sessiz, iletim kuramayan işçilere yönelebiliyor. &#8226; Zorbanın genel özellikleri ise aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı gibi niteliklerle tanımlanır. Aslında mobbingcinin ve kurbanın kişilik özellikleri ve işyeri koşulları bize mobbingin nedenlerini açıklıyor. Leyman bunları 4 başlık alında topluyor. Bunlar; 1. Birisini bir grup kuralını kabul etmeye zorlamak, 2. Düşmanlıktan hoşlanmak 3. Can sıkıntısı içinde zevk arayışı 4. Önyargıları pekiştirmek olarak sıralıyor. Bunlara ek olarak Mobbingcinin kötü kişiliği, bunu patron olması nedeniyle ilahi hak olarak görmesi, şişirilmiş benmerkezcilik, narsist kişilik, çocukluk travmaları vs. de sayılabilir. Bodsky Taciz edilmiş çalışan adlı kitabında; &#8220;taciz ya da rahatsız etme, insanların kendilerini ayrı tutma ve ayrıcalıklarını koruma için kurulu bir işleyişin olmadığı zaman başvurdukları bir yoldur&#8221; şeklinde tanımlamaktadır. Mobbing bir anlaşmazlıkla başlar, bu işin akışına ilişkin ya da bir davranışa ilişkin v. b olabilir. Daha sonra zorbanın saldırgan eylemleriyle devam eder, saldırganlığa zorbanın dışında yönetim veya iş arkadaşlarınızda katılabilir. Bir sonraki aşamada ise; sorunun kaynağı, problemli ya da akıl hastası olarak damgalanırsınız. Süreç işinize son verilmesi yada sizin ayrılmanızla tamamlanır. Ayrılmanızda işinize son verilmesi de çoğunlukla mobbingin bitmesine yetmez çünkü benzer bir iş kolunda çalışacağınız zaman artık referanslarınız kirlenmiş olur. Ya kötü huylu ya asi ya da işten anlamaz olarak artık damgalanmışsınızdır. Bu süreç işlerken çalışanların karşılaşacakları olaylara bir bakalım. 1. Çalışanların Şerefi, doğruluğu, güvenirliği ve mesleki yeterliliğine saldırılar başlar, 2. Olumsuz, küçük düşürücü, yıldırıcı, taciz edici, kontrol edici iletişim kurulur 3. Doğrudan ve dolaylı, gizli veya açık yapılması, 4. bir veya birkaç kişi tarafından yapılması 5. sürekli, çoklu ve sistemli bir biçimde zaman içinde yapılması 6. hatanın kurbandaymış gibi gösterilmesi 7. kurbanın itibarını kaybetmeye, kafasını karıştırmaya, yıldırmaya, onu yalıtmaya yönelik olması ve onu teslim olmaya zorlaması 8. kişiyi dışlama niyetiyle yapılması 9. işyerinden ayrılmayı kurbanın tercihiymiş gibi göstermek. 10. örgüt yönetimi tarafından hoş görülmesi, kışkırtılması, teşvik edilmesi bu davranışlara maruz kalan kurbanın nasıl etkilendiğine gelince; Mobbing insanın mesleki bütünlük ve benlik duygusunu zedeler, kişinin kendine yönelik kuşkusunu artırır, Paranoyaya ve kafa karışıklığına neden olur, Kurban kendine güven duygusunu yitirir. Kendinizi yalıtabilir, huzursuzluk korku, utanç, öfke ve endişe duyguları ile dolabilirsiniz. Ağlama, uyku bozukluklarından, depresyon, yüksek tansiyon, panik atak, kalp krizine kadar giden sağlık sorunları ve travma sonrası stres bozukluğu yaratır. D damlasu22 Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Zorbanın genel özellikleri ise aşırı kontrolcü, korkak, nevrotik ve iktidar açlığı gibi niteliklerle tanımlanır Bu maddeye aynen katılıyorum valla:1closedeyesatronların tek derdi personel üzerinde baskı kurmak,'ben patronum;ben ne dersem o doğrudur, yani benim her dediğimi yapmak zorundasın. çünkü senin maaşını ben veriyorum, karnın benim sayemde doyuyor' mantığı var patronlarda. Ama bu böyle olmamalı tabii. Önemli olan önce insansa, çalışan personel de insan olduğuna göre, personele de açıklama yapma hakkı verilmesi lazım. Her hatanın yerli yersiz personele, onunla konuşmadan danışmadan, yüklenmemesi gerekiyo. sonra yaşın gençse, yeni mezunsan 'bu bişey bilmiyo' gözüyle bakıyolar direk sanaAslında asıl sebep bu ülkedeki dengesizlik ve haksızlık. Kaçımız okuduğumuz bölümlerle ilgili işler yapıp kendi bilgimiz doğrultusunda işimizde hakimiyet sağlıyabiliyoruzki?Aman işsiz kalmayalım, aman üç beş yeterki çalışalım, evde oturup o kadar senenin emeğini harcamayalım diyoruz mecburen. D

tek isteğim sabah büyük zevkle yataktan kalkıp işime gitmek için can atmak eskiden olduğu gibi... bu insanlarla nasıl başedicem. ses çıkarsam olmuyor, sessiz kalsam olmuyor. çıkmaza girdim iyice...:çok üzgünüm: Brave Capricorn Şöyle yapsaydım böyle olmayacaktı diye bir şey

Ben pek anlayamadım nedense. Yırtıklar mı korkaklar mı?Genelde yırtık insanlar korkak olmaz diye düşünüyorum ben çünkü.. Yani iş kaygılarından bahsetmişsin. Ekmek aslanın midesinde herkes çoluğuna çocuğuna ekmek derdinde bu yüzden hata yapılmasını istememeleri normal. Ama kendi işlerini bırakıpta senin hatanı aramalarını pek anlayamadım. Yoksa senin işten ayrılman bunlara bi kazanç mı sağlayacak? Sende hatasız olmaya çalış canım. Yada senin üstün kimse onunla bu durumu açıkca konuş. Yeni olduğunu hatan olabileceğini, fakat senin amacının işini en iyi şekilde yapmak olduğunu anlat. Belki bu işine yarayabilir. Hepimiz hata yaparız insanız sonuçta

hadin arkadaslar yorum yazın yaa F

o zaman sende az yırtık oluver be canımzemuszemus C