Konuştuğum Kadın üzerinde durdu baya demek ki bu konuda emsalleri de var yasadıgı. Bakın siz de 11 küsür ay durup yine zamanı doldurunca aslında cıkmıssınız. yani demem o ki uzun soluklu olacak bişey gibi gelmiyor kulağıma yine süre bitince de olsa cıkıkılıyor . push ; Clemencia

Ama taahhüt falan yok galiba sizde değil mi Yani 1 yıl işten çıkamıyorsunuz gibi belleza

Çok kanuni bi durum gelmedi bana. Her iş sektöründe deneme süreci var

Evet çıkamıyorsunuz 12 ay dedi bana yazarhanim35 Yazar

Ben sizin yerinizde olsam maaşa ve kariyer olanaklarına bakarım. Satış elemanlarındaki en büyük problem özellikle kozmetik vb sektörlerde kapı kapı dolaştırıp insanı tüketmeleri. Yalnız sizde seramik vitrifiye sektörü olduğu için bu problem olmayacak. İç mimar olarak alabileceğiniz sektörde ortalama giriş maaşı nedir, size ne kadar veriyorlar karşılaştırın. Sözleşme fotokopisini alıp imzalamadan önce uzun uzun okuyun. Sigorta şartları nedir inceleyin. D

Bir ara mumesillik yapmistim. 5 haftalik egitimden sonra ise baslamistik. Ise baslarken size yatirim yaptik 1 sene isten cikamazsiniz diye bize senet imzalatmislardi. 1 sene icinde isten ayrilanlar senedi odemek zorunda demislerdi. Ancak bana birisi soyle soylemisti: insanlari iste tutmak icin yapiyorlar. Bir sene icinde ayrilirsan senedi odemek zorunda birakirlarda mahkemeye verirsin ise ihtiyacim vardi. Imzalamazsam isim olmayacakti o yuzden imzaladim deyince odemiyorsun demisti. Bir hukukcuya sormak lazim. Bu arada ben o iste 11 ay 15 gun calistim. Yani tam 1 sene degil. Ve cikarken senedi ode demediler, senedi de elime vermislerdi. Bir avukata danisabilirsiniz bir baglayiciligi var mi diye. G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Sözleşmeye uymazsanız ne oluyormuş, cezai şartı var mıymış? Normal bu tür sözleşmeler iş kanununda geçersiz sayılıyor ama ayrıntılarını bilmek lazım tabi?

Sözleşmenin içeriğini okumadan imzalamam demelisiniz ve okutmazlarsa hic girismeyin derim G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

deneme süresi genelde 2 ay, en fazla 6 aydır... Taraflar bu süre içinde feshedebilir... 6 ayı geçirdiğin 1 gün bile olsa tazminat hakkınız doğar... Bana 12 ay olması şaşırttı

Aslında şöyle bence bağlayıcılığı olmasa kadın üzerinde durmazdı diye düşünüyorum. Normalde başka şirketlerde de normal sözleşme imzaladım ama bu şekilde bir madde olmadı hiç mesela ( bu iş yerinden ayrıldıktan sonra rakip fırmalarda 6 ay calısmayacak vs şeklinde ) olduğu oldu ama dediğiniz gibi bağlayıcı olmamıştı. Satış elemanı olarak da mimar istemesinin sebebi şu, seramik ve vitrifiye ürünleri satıyor burası. Ben iç mimarım beni satış elemanı olarak çalıştırıp ikna için mesleğin avantajlarını satışta kullanıyor, müşteriye seçimde yardım etmek, görselleştirme yapıp işi satmakla alakalı. Ama tabi bu işi bu alanda satışta iyi başka biri de yapar. Beni meslekten uzaklaştıran birşey oluyor maalesef bu ama günümüz şartları da ortada. Nasıl bir yol izlesem bilmiyorum. F flamefire Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Benim eski isyerim egitime yolluyordu is basi yapanlari. 3 yildan az calismamaya dair imzaliyorduk. Cikarsan egitimin ucretini oduyorsun, ki o da yuklu miktardi. G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Arkadaşlar merhaba düşüncelerinize ihtiyacım var. İş arama sürecindeyim çok sancılı bir süreç geçen ön görüşme olarak başvuru yaptığım bir pozisyondan aradılar kadın bana 12 ay çalışma taahhütü için sözleşme imzalatıyoruz görüşmeye çağırdığımızda gelecekseniz buna göre gelin dedi. Ben daha önce satış yapmadım o yüzden korktum açıkçası biraz. Zaten ürünlerle ilgili de mülakat olacakmış iş kesin değil ama bilgim yok açıkçası bu sözleşme nedir ne değildir? Deneyimleyen arkadaşlar bana ne önerirler? Satışta tecrübem olmadığı İçin vazgeçmek istersem sonra diye korktum. Biraz da durumu bilerek farkında olarak gitmek istedim daha önce karşılaşmadığım İçin. Cevaplarınızı bekliyorum hepinize çok teşekkür ederim şimdiden.

valla geç de olsa değinin o referansları arama konusuna. siz bu işten vazgeçtiniz değil mi? bunda hemfikiriz. onun aramasını bekleyin. aradığı zaman da açık açık sözleşme ile alakalı konuşun. ''içeriğini bilmediğim, tek tek maddelerini okumadığım bir sözleşmeyi imzalamamı istediniz, bu konuya çok vurgu yaptınız. sözleşmeyi mantıklı bulmuyorum, hadi imzaladım işe girdim, belki bana mobbing yapılacak, belki haklarım verilmeyecek, belki emeğim sömürülecek ama ben bu sözleşme yüzünden bir seneden önce rahatça çıkamayacağım. ne yaşayacağımı bilmediğim bir yere bu şekilde bağlı olamam. bir çalışan olarak bizim de haklarımız var.'' o size muhtemelen büyük firmaların da uyguladığı bir yöntem bu falan diyecek öyle derse ''evet, adı üstünde büyük firma onlar :) sözleşmenizi imzalamak istemiyorum bu nedenle vazgeçtim'' referans konusunda ise ''ortada net bir şey yokken benden habersiz referanslarımı aramanız etik değil. biz sizinle karşılıklı her konuda anlaşırız, son aşamada referans ararsınız anlarım ama bu aşamada değildik ve siz referansları aradınız. bu doğru değil'' aynen bunları söyleyin. çatır çatır konuşun çekincek neyiniz var ki? saçma sapan bir şeyler söyleyebilir karşılığında. ona uymayın bu bahsettiğim çerçevelerde ilerleyin yeter. hayır alışmışlar karşılarındaki insanlardan cevap, tepki almamaya. siz tepki gösterin ona da mesleki bir ders olur belki.

Aynen imzalamayacaksan hiç gelme görüşmeye dedi bana. Birde beni aramadan beni eski iş yerimden tanıdıklarına eski patronuma falan açıp sormuş bide Herkes iyi konuşmuş adıma çok şükür hep de öyle ama her iş için bu kadar aralamaları beni utandırıyor artık referanslarıma karşı. Sorması gerekirdi bana bence. Vereceği para da asgariden bi kaç yüz lira fazla sadece. Bana da millet durmuyor da gidiyor gibi geldi. Çünkü geçen sene bu zaman yine eleman arıyorlardı. Kadın aradığında görüşme için ne desem sizce? Umarım sizinki gibi bende iyiki kabul etmemişim çok şükür daha iyisini buldum diyebilirim G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Kadın imzalayacaksan görüşmeye gel dedi. Önden gönderin ona göre gelin diyemeyeceğime göre sanırım kabul etmemek zorunda kalacağım

Aynen dediğiniz gibi konuşacağım galiba. Ve bence başka maddeler de var sözleşmede sadece taahhüt değil ama eğitim vs de vermiyorlar. Öyle olsa bana ürünlere çalışıp görüşmeye öyle gelin demezdi yoksa. Birde mülakat yapacaklarmış. Başka bir sürü aday varmış :) Hem referanslarımı arıyo beni görmeden önce okeyi alıyor hem sözleşme yapıyor birde mülakat da yapıyor üstelik :)

ben bir kamu bankasında çalışıyorum. ilk iş sözleşmesini imzalarken 2 yıl işten ayrılmama şartı vardı, ayrılındığı taktirde cezai yaptırımı vardı. bunun sebebi de bize verdikleri eğitim vs gibi şeyler. çalıştığınız şirketin kurumsallığına göre değişir bu durum. kurumsal bir firma ise ve sürekli eleman sirkülasyonu olsun istemiyorlarsa bence makul bi talep ama tabi sözleşmenin detayları da önemli. sadece işten ayrılmama mı başka maddeler de var mı bakmak lazım. . push ; G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Şöyle diyim, bildiğim birkaç işyeri, iş alım sözleşmelerine 5 yıl çalışma şartı koyuyordu ve bu süre dolmadan çıkarsan on binlerce lira tazminat ödeyeceksin diye maddeler vardı. Hiçbiri bu parayı alamadı. Kanunen iki taraf arasında orantısızlık var diye. Aynı şekilde devlet yaptığı öyp anlaşmalarında, kişiye yükseköğretimden mezun olduktan sonra belirlediği üniversitede gelip öğretim üyesi olarak belirli bir süre çalışma şartı koyuyordu, aksi takdirde şu kdr tazminat ödersin diyordu. Kimse bu tazminatları da ödemedi. Temel konu şu idi ben zaten mesela 3 ay çalıştım ve onun bedelini aldım. Geri kalan zaman için herhangi bir ödeme almadım ve bu nedenle beni kimse çalışmaya zorlayamaz. Bence sizin durumunuz da bunlara benzer gibi. Sözleşmenize bakın. İnternetten bununla ilgili emsal kararlara bakın.

Ne olduğunun, karşılıkli olarak memnun olunup olunmayacaginin bilinmedigi bir durumda taahhüt imzalatmak bana mantıksız geldi. Deneme süreci olur bir kac ay anlarim da bu art niyetli gibi.

yaptırımları ağır olabilir prometheus

Nereye şikayet edebilirim. Büyük ihtimal kabul etmeyeceğim. G

Aynen o rahat aramaları şunun için bence, tanıyor bu referansları ya ondan dolayı soruyor güya ama hoşuma gitmedi bunu da nasıl etsem de bundan sonra buna göre yol alsam bilemiyorum. Mesela son bir görüşmem de bana sizin dediğiniz gibi son ki patronunu arasak hakkınızda ne der diye sordu yine arar mı sizce? arayacaksa çünkü mesaj atıp negatif olduğumu söyleyeceğim hemen o derece istemiyorum aramalarını Bende söyledim ama lütfen aramayın desem olmayacak yani. Nasıl söylenir bu durum da bilmiyorum. Bir sürü görüşme oluyor sürekli herkes ararsa ne olacak? Bende artık sizin ki gibi karşılıklı okeyleşmeden referansları aratmıyorum tavrına girerim diye düşünüyorum. Kadın beni arayacak bayram sonu ona nasıl bir cevap versem? Yani düşündüm sözleşme işini negatif bir hava uyandırdı vazgeçtim gibi mi söylesem yoksa başka şekilde yoluma devam edeceğim gibi mi? W

ya o aramaları çok büyük bir terbiyesizlik aslında. nedir yani daha siz okey demediniz, karşılıklı okeyleşmeden, sizin onayınızı almadan arayıp sormak nedir? bunu bir de halihazırda çalışırken iş başvurusunda bulunan kişiye de yaptıkları oluyor. misal siz çalışıyorsunuz ama işteyken iş arıyorsunuz, görüştüğünüz yer sizin hala altında çalıştığınız patrona arayıp sizi soruyor falan, bana başvuruda bulundu da ondan arıyorum falan diyor. yemin ederim bizim millet insanı her türlü utandırır. bana da birisi yapacaktı direkten döndü. benim iş yerim yapısal değişikliğe gitti, yeni değişiklikte bir iki önemli hakkımızdan feragat etmemiz gündemdeydi. ben de haklı olarak başka iş aradım görüşme yaptım vs görüştüğüm kişi bana, şimdi şu an patronunu arasak hakkınızda ne söyler muhabbeti yaptı. iyi şeyler söylerler ama bu görüşmenin gizli kalmasını istiyorum dedim. allahtan aramamış yani. bu konularda dikkatli olmak lazım, referans muhabbetini diyorum tabii. benim eski patron, eski bir çalışan için kendisini aradıklarında kızın yaptığı her şeyi anlatmış. kız pek masum değildi, çok dedikoducuydu. eski patron da abartarak anlatmayı severdi. yapıyorlar böyle saçmalıklar. ben oradan ayrılıp şu an çalıştığım yere girdim, ilk zamanlar arada arayıp yoklardı beni. bir keresinde ne dedi biliyor musunuz? sana bizim kadar tolerans gösteren bir yer olmaz bunu da unutma demişti aşırı iş yükü ve saçma mobbingler nedeniyle son aylarda düşen performansımı kastediyor burada. normal bir yer olsa devam ederdim deli miyim rahat batsın? bana öyle dedi ama çok şükür şu anki iş yerimde hiç benzer saçmalıkları yaşamadım. ve oradan da daha uzun süredir çalışıyorum. açıkçası kadın da size imzalamayacaksan gelme tarzında davrandığına göre bu konu onlar için önemli anladığım kadarıyla. umarım içinize sinen güzel bir işiniz olur en kısa sürede.

Bence yaptırımı var yoksa neden 12 ay taahhüt için sözleşme olsun. Görmek de gerek sözleşmeyi ama kadın o aşamaya kadar imzalamayacaksanız hic gelmeyın gorusmeye demek ıstedı vakıt kaybı olmasın hesabı. Bu sizin söylediğiniz kurallar var normalde bunu hatırlatmaları yeterli olacaktı aslında ama fazlası ıstenıyorsa bende art nıyet aramaya basladım maalesef sonanda

Normalde kişiye eğitim veriliyorsa belirli bir süre çalışmasını isteyebiliyor şirketler ancak bağlayıcılığı var mı bilemiyorum. Bana garip gelen satış elemanı diye mimar aramaları... Acaba satış elemanı diye işe alıp mimari işleri yaptırmaya çalışıyor olabilirler mi? Hayır tabi ki mimarlar daha yüksek maaşlı bir iş bulunca ayrılmak isteyecektir. Önemli olan kendilerinin neden mimara ihtiyaç duyduğu.

Ben elimi taşın altına koymazdım. Bir de işten çıkınca sözleşmeyi bozdum diye cezaları varsa hiç yaklaşmam. Şuan şirketler işçi kaybetmekten korkmuyor zaten neden böyle sözleşme istesin ki. Tabi yarın nasıl olacağız bilemiyoruz, bir sene az zaman değil. Belki maaşı vermeyecekler o zaman da mı istifa edemeyeceksiniz yani

12 ay her koşulda, her ne olursa olsun çalışmayı mı etmiş olacaksın? Yani ne bileyim sözleşmede belirtilen iş dışında başka işler yapman istenirse yada maaşın eksik ödenirse sigortan yatmazsa gene de işi bırakma hakkın olmayacak mı? Bırakırsan ne yapacaklar? Detaylı öğrenmeden hiçbir şeye imza arma. Onların da taahhüt etmesi gereken şeyler olmalı. Taahhütnameyi alıp imzalamadan evvel süre iste bilen birilerine danış.

"haklı bir sebebi bulunmaksızın işten ayrılmak isteyen işçi, işyerinde 6 aydan az süre çalışmış ise iki hafta önce, 6 aydan 1.5 yıla kadar çalışmışsa 4 hafta önce, 1.5 yıldan ile 3 yıla kadar süren çalışmada 6 hafta önce, 3 yıl ve üzeri çalışmada 8 hafta önce işten ayrılacağını işverene bildirmek zorundadır. İşçi bu bildirimi yapmaksızın derhal işten ayrılırsa veya bu sürelere uygun biçimde bildirim yapmazsa, söz konusu sürelere göre hesaplanacak ücret tutarında tazminatı işverene ödemekle yükümlü olacaktır." Benim bildiğim kadarıyla bir işçinin işten ayrılırken uyması gereken tek kanun bu, bunlara uymadığın taktirde senden tazminat alabilirler ama sözleşme imzalatılması durumunda ne olur, bunun kanunda bir hükmü var mı onu bilmiyorum bir avukata sormak lazım.

Bence maddelerı oku ıcıne sınmeyen durummolutsa hiç ımzalama. W

Çok teşekkür ediyorum inceledim

Seramik mağazası için fazla iddialı değiller mi? Üst düzey şirketler, uluslararası firmalar, devlet memuriyetinde bile bu mecburiyet yok, ne sözleşmesiymiş bu? Demek ki çalışanlar birkaç ayda bırakıp gidiyor, rahat bir çalışma ortamı yok ki bu yola başvurmuşlar. Ne alaka sözleşme, yaptırım vs Yani? Hiç riske girmeyin derin.

Demekki elemanlarını 1 yıl bile tutamıyorlar, acaba neden? Bence başını ağrıtırsın yok yere bu imzayı atarak G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Eşim satış danışmanı, benzer bir sözleşme imzaladı. Sattıklarının kaybolması, çalınması vs durumlarında uygulanacak yaptırımlarla ilgili maddeler vardı. G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Ben o isi ayni sizin gibi mecburiyetten kabul etmistim. Benim meslegimle alakasi yoktu. Ise ve paraya ihtiyacim vardi. Sevmedim sevemedim satis isini. Benimle ortusmedigi icin ciktim. Evet insanlari bu sekilde baglamak icin belge senet gibi seyler imzalatiyorlar ama ben baglayicilihi yok diye biliyorum yine de kanunlar degismis olabilir bir avukata sormak lazim. Benim bu dedigim olay 2000 yilinda oldu. G GCos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Bu aramalari yasak yalniz. Kisisel verileri koruma kanuna gore size sormadan referanslarinizi arayamazlar. Sikayet edecegim sizi diyin tabi isi kabul etmeyecekseniz

Şark kurnazlari. Her gelen kaçtığı için böyle bi yontem bulmuşlar. Kabul etmeyin

Sanki öyle yapıcam gibi W

Öyle bir taahhüt imzalamayın. Olaki işten memnun kalmazsınız yada başka bir sebeple çıkmak istersiniz. Taahhüt yapmak kulağa hoş gelmiyor.

ben ne zaman böyle bir madde görsem demek ki giren çok durmuyor diye düşünüyorum. belki mobbing var belki iş çok çok ağır. ben de zamanında satış tarzı bir işe başvurmuştum, 2 sene keyfi işten çıkılamaz, çıkılması halinde bilmem kaç bin euro tazminat ödenir, 6 ay rakip firmalarda çalışamaz falan yazıyordu. iş görüşmesine girmeden önce onu imzalattılar, imzalamayanla görüşme yapmıyorlardı. şirket sürekli eğitim veren bir yerdi personelleri devamlı eğitiyordu. hafta içi çalışıyorsun hafta sonu da devamlı eğitimler vs yorucuydu aslında. orası olmadı, iyi ki de olmamış çok daha iyilerine üstelik öyle saçma sapan maddeleri olmayan işlere girdim çok şükür. herkese gönlündeki iş nasip olsun.