bütünlemye kaldıgım derslerım var mafoldumben M minel axsxk HİSLERİMİN

prensesa tek ders için yasık olmuş ya iş hukuku 3 ünite bitti he süpersin valla :)) bu şekilde teşvik edici oluo :) bende sana yetişmeye çalışıcam.. bakalım kim önce bitiricek topik te :)) istediğin konuda yardımcı olablirim finansal ve maliyetede canım prensesa

hepimize geçmiş olsun kızlar. şükürler olsun bunuda atlattık bundan sonra yazın tadını çıkaralım valla biz dersler oydu buydu derken yaz gelmiş meğersem bgn farkettim!!!!!!!! hepinizi öpüorum dila06 nazlıyım çok

siteye giremiyorum açıklandımı acaba böyle olunca açıklanmış oluyo genelde bastırın kızlar... Önceki

kızlar harikaaa yaaa bende bütün derslerden geçtimmm artık 4. sınıfız Allah a çok şükürrrrrr:) pnr67 aşkların en

ben test çözmeye başladım bile dila06 nazlıyım çok

son 1 saatttt esennil

teşekkürler arkadaşım elinde notlar varmı canım paylaşabilirmisin. bu sene bitirmem lazım off maliyet. seripa

site düzelmiş ama sonuçlar yokk..(((

açıklanmamışmı kıslarrr madamcocomo tek ayak

1 İş hukukunun kaynakları 3 e ayrılır -Başka hukuk dalları ile ortak kaynaklar -kendine özgü kaynaklar - uluslararası kaynaklar 2 başka huhuk dalları ile ortak kaynaklar -yazılı -yazısız - yardımcı kaynak 3 yazılı kaynaklara mevzuat denir 4 yazılı kaynaklar:Kanun tüzük yönetmelik bakanlar kurulu kararları genelge resmi tebliğ genel emir. 5 kanunlar genel kanun ve özel kanun olarak ikiye ayrılır. 6 genel kanunlar :anayasa, borçlar kanunu medeni kanun, maden kanunu, umumi hıfzıssıha kanunu, belediyeler kanunu, icra iflas kanunu, türk ceza kanunu, ulusal bayram ve genel tatiller hakkında kanun... 7 özel kanunlar : iş kanunu ddeniz iş kanunu basın iş kanunu sosyal sigortalar genel sağlık sigortası kanunu tarı işçileri sosyal sigortalar kanunu.4447 sayılı kanun sendikalar kanunu kamu görevlileri sendikalar kanunu toplu iş sözleşmesi grev lokavt kanunu... 8. yazısız kaynaklar, örf adet hukuku veya gelenek hukuku olarak adlandırılır. 9 örf adet hukuku : Ara dinlenme, saklı haklar, gece çalışma, ve tarımda uygulanır 10. yardımcı kaynaklar : - kazai içtihatlar -bilimsel içtihatlar 11. Bilimsel içtihatlar öğreti doktotrin olarak adlandırılır. 12 Hakim içtihadı birleştirme kararlarından yararlanmak bu kararları uygulamak zorundadır. 13 İşve sosyal güvenlik hukukunun kendine özgü kaynakları -iş sözleşmesi -toplu iş sözleşmesi -iş yeri iç yönetmelikleri -çalışma koşulu haline gelen iş yeri uygulamalarıdır. 14 iş sözleşmesi işçi ile işveren arasında yapılır. 15 toplu iş sözleşmesi işçi sendikaları ile işveren sendikaları arasında yapılan sözleşmelerdir çoğunlukla iki yılda bir yapılır. 16 iş yeri iç yönetmelikleri toplu iş sözleşmesinin bir eki uzantısı niteliğindedir. 17 iş yeri iç yönetmelikleri işveren tarafından hazırlanır. 18 çalışma koşulu haline gelen uygulamalara örnek olarak çalışanlara her ramazan ve kurban bayramı yada yıl başında ikramiye verilmesi gösterilebilir... 19 uluslararası çalışma normları iş sosyal güvenlik hukukunun uluslararası kaynaklarıdır. 20 Uluslararası çalışma normları : insanın ve onun ayrılmaz parçası olan iş gücünün iş ilişkileri ve yaşamında ekonomik sosyal ve mesleki yönden korunup geliştirilmesinin bölgesel kıtasal ve evrensel düzende benimsenen ilkeleri ve kuralları ifade eder... dila06 nazlıyım çok

kızlar c. tesi 4 dersten gireceğimiz saat 9daki sınav kaçta bitiyo unuttum ya . push ; prensesa

inşallah sonuçlar yüzünüzü güldürür kızlarrr pentagram42 Başlangıç:97.1 güncel 84. 15 aylık

biranönce açıklansın artık ((( Önceki

canım 19 haziranda açıklanacak diye biliyorum ben.. dila06 nazlıyım çok

ay süper olur yaa dila cım. bende bu hafta hep soru çözücem dila06 nazlıyım çok

ünite 3 1 bir tarafın bağımlı olarak iş görmeyi diğer tarafın da ücret ödemeyi üstlenmesinden oluşan sözleşme iş sözleşmesidir... 2 iş sözleşmesinin 3 unsuru vardır. iş-ücret-bağımlılık 3 iş sözleşmesinin konusu insan emeği yani insan faaliyetidir... 4 nitelikleri bakımından en çok 30 iş günü süren işler süreksiz iş sözleşmesidir 5 bir sınıfın boya badanası ufak tefek işleri süreksiz iş sözleşmesidir. 6 yapılan iş sözleşmesinde 10 dün 2 ay 1 yıl gibi bir süre açıkça belirtilmemişse bir bostandan karpuz toplanması için yapılan iş sözleşmesi belirli süreli iş sözleşmesidir... 7 sözleşmede her hangi bir süre konulmamışsa ve durumdanda anlaşılamıyorsa belirsiz süreli iş sözleşmesidir. 8 işçinin normal haftalık çalışma süreleri (45 saat) üzerinden yapılan sözleşmelere tam zamanlı iş sözleşmesi denir. 9 haftalık çalışma süresinin 45 saatten önemi ölçüde daha kısa belirlenmesi suretiyle yapılan sözleşmelerde kısmi süreli iş sözleşmesidir... 10 kendisine ihtiyaç duyulması halinde iş görme ediminin yerine getirieceğinin kararlaştırılması suretiyle yapılan iş ilişkisi çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesidir 11 çağrı üzerine çalışmaya dayalı iş sözleşmesi ilk olarak 4857 sayılı 4. iş kanunu ile türk hukukuna girmiştir... 12 Ç. ü. ç. d iş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi taraflarca kararlştırılmamış ise 20 saat kararlaştırılmış sayılır... 13 çağrı yoluyla talep hakkına sahip olan işveren bu çağrıyı aksi kararlaştırılmamışsa işçinin çalışacağı zamandan en az 4 gün önce yapmak zorundadır... 14 işveren her çağırdığında işçiyi en az 4 saat üst üste çalıştırmak zorundadır... 15 deneme süresi en çok 2 aydır 16 toplu iş sözleşmesiyle deneme süresi 4 aya kadar uzatılabilir...

şimdi bi arkadaş girdi.. ama sonuçlar yoktuuuuuu(((((((

ınallah ıyı gelır ya.. kötü gelirse bir de mafoldumben

bende 3 oldum zemuszemus 2 ders büte kaldı tabi lmaz: dila06 nazlıyım çok

Aşağıdaki yerlerin hangisinde grev ve lokavt yapılabilir? cevap: ilaç fabrikası bu soruya çok fazla rastladım aklınızda bulunsun:) dila cımda yazmış ama vurgulamak istedim:)

Arkadaşlar benim bir önerim var. kendimize bir ders programı yapalım. programa göre o gün o üniteyi bitirelim mesela... sonrada anlamadığımız yerleri burada tartışabiliriz... sınavlara çok az bi süre kaldı. bu vesile ile çalışmış yarışmış oluruz. çok güzel bi yöntem tecrübe ile sabittir :))) mesela o gün ödevini yapmayanları cezalandırabiliriz :))))) işin şakası bi yana zaten hiç çalışasım yok bu şekilde eğlenceli bi halde getirebilriz. aranızda kursa gidenler de varsa paylaşım yaparız... önerileri alalım :)))

dila çok saol bu notlara ihtiyacım vardı allah yardımcımız olsun arkadaşlar dila06 nazlıyım çok

arkadaslar bu sabahki hukuk sınavı nasıldı sizce ben hiçbisey anlamadım karmakarısıktı (( gaye_05

ben sınıfı yenı gecmıs olmasaydım sıze zevkle eslık ederdım ama konularda yardımcı olabılcegım herhangı bırsey olursa yardıma hazırım :) dila06 nazlıyım çok

maliyet muhasebesi, yaktı beni... esennil

cepten öğren 5dk sürmüyor dila06 nazlıyım çok

kızlar şimdiden herkese başarılar inş hepimizin sınavları çok iyi geçer allah yardımcımız olsun :Saruboceq: prensesa

sonuclar acklansın branonceeeeee esennil

herkes cuma dıyo bekleyıp gorucez bakalm dila06 nazlıyım çok

sonuçlar nası arkadaşlarrrrrrrrrrrrrrrrrr sonunda açıklandıııııııııııııııııı

Örnek: Arasınav notu 70, büt notu 60 olan öğrenci; Arasınavın ağırlığı %30 olduğuna göre, 70. 30 : 100 = 21 not alacaktır. büt sınavının ağırlığı %70 olduğuna göre, 60. 70 : 100 = 42 not alacaktır. Arasınav ve büt sınavının not toplamı 20 + 42 = 63 başarı notunuz olacaktır toplamın 50 olması geçmeniz için yeterli:)

vergi iyiydi de finansda zorlandım ben:bbo: pnr67 aşkların en

bende giremiyorum dilaaaa acabaa açıklanmdımıı M minel axsxk HİSLERİMİN

kafam kazan oldu kaç saattir pc başındayım site çöktü, girmeyi başaranların yalancısıyım bugün açıklanmadı. birkaç kişi eskişehire telf. ettiğini yarın açıklanacağını söyledi ama bence pzts. kaldı. sabır sabırrr

rica ederim canlarım geçelim bize yeter dimi? eveet maliyetin bazı sözellerini yazıyorum :) hadi hepimize kolay gelsin... 1) Bir üretim işletmesinde üretim maliyetlerinin gidere dönüştüğü nokta üretilen mamullerin satıldığı noktadır. 2) Hareketli ortalama maliyet yöntemi her yeni malzeme alımından sonra yeni bir ortalama maliyet hesaplamasıdır. 3) reklam giderleri yönetilebilen sabit maliyetlerdendir. 4) üretim sürecinde çeşitli nedenlerle miktar azalması şeklinde ortaya çıkan herhangi bir satış değeri veya fiziksel yapısı olmayan miktar azaltıcı ve maliyet artırıcı unsur firedir ölçülebilir fiziksel yapısı var derse artık ek işlemle düzeltilen derse kusurlu mamul ek işlemle düzeltilmeyen derse bozuk mamul dür unutmayın. 5)belirlenmesi en zor standart direkt işçilik standartlarıdır. 6) Bir karar seçeneğinin benimsenmemesi nedeniyle kaçırılan net kazanç tutarı fırsat maliyettir. 7) yardıncı hizmet gider yerlerinin birbirleriyle olan hizmet alışverişinin dikkate alınmadığı yardımcı gider yerlerinde toplanan giderlerin sadece esas üretim gider yerlerine dağıtımının yapıldığı dağıtım yöntemi doğrudan dağıtım yöntemidir. 8) her bir işçinin işletmede bulunduğu süre içinde hangi gider merkezinde hangi işler üzerinde ne kadarlık süreyle çalıştığını boşa geçen zaman ve fazla çalışmalarının olup olmadığını gösteren belge işçi çalışma kartı. 9) işletmede katlanılan endirekt giderlerin ilgili tüm gider yerlerine dağıtım ölçüsü yardımıyla dağıtılması birinci dağıtım. 10) yardımcıdan esasa ikinci dağıtımdır. 11) işletme genel bütçesi oluşturulurken ilk hazırlanması gerekn bütçe satış bütçesidir. 12) makina üretinminde kullanılan civata yardımcı malzemedir. pnr67 aşkların en

slm bende 3. sınıftayım gecen yıldan 3 tersten kalmıştımmm.. finansal maliyet ve iş sosyalden bu yıl hepsi kazıktı resmen önceki yıllardan bişey çıkmadı

kızlar sınavınız nasıl geçti benim pazarlamam çok güzeldi maliyetle iş ve sosyal güvenlik hukuku idare erd nedense yönetimde zorlandım ve çoğunu salladım bakalım nası olucak sonuçlar

aaa süleyman demirel ilk kazandığım üni idi:))ama gitmedim canım buradakilerin çoğu Anadolu üni. Aöf. M minel axsxk HİSLERİMİN

bugun sabahki türk vergi sistemi nasıldı arkadaslar bence kolaydı eski sorulardan alıntı yapmışlar hatta birebir işlem sorusu cvbıyla bile aynı olanlar vardı :)))

ben bugün şansımı denicem akşam 5 gibi bi bakın sizde... bütle 2 haftada açıklanıyormu... of bir hafta daha sabredemicem ya... pnr67 aşkların en

DİLACIM AL BENDEDE okadar. ne heveslerle bekliyoruzzzz. umarım hayal kırıklığı yaşamayızzz. bende saat 5 i sabırsızlıkla bekliyorummm. arkadaşlar sonuçları paylaşalım merak ediyorum:) . push ; madamcocomo tek ayak

tebrikler tebrikler canımmmmmmmmm M minel axsxk HİSLERİMİN

tabiki sekerim tabiki:)) inşallah bizler 4 e geçer burayı sizlere transfer ederiz. ihtiyacınız olduğunuz her zaman da yardım edebiliriz:):içelim: madamcocomo tek ayak

ybs'yi fullerim diyordum ama hiç kitaptaki gibi değildi ya beklediğimden daha kasıntı çktı-tatlicadiarzu- pazarlama en kolayıydı iş ve sosyal g. k iyiydi maliyet muhasebesini salladım olduğu giib:mymeka: dila06 nazlıyım çok

BugÜn aÇıklanma umutlarımda tÜkendı yarına hayrolaaa

dila 06 paylaşım için çok saol... valla benim ctesi oturumu daha iyiydi diyebilir. pazar ing full :)) vergi finalsal beni çok zorladı ya hadi bakalım hayırlısı artık. finaller bizi bekler:) dila06 nazlıyım çok

maliyet muhasebesı ne durumda.. bütün derslerım bıttı sadece malıyet kaldı bu hafta da onu bıtırıcem.. cok zor ya, vizem de tam sınırda 53 :) dila06 nazlıyım çok

2059 - muhasebe uygulamaları 87 - - - 3029 - tÜrk vergı sıstemı 53 - - - 3155 - ıŞ ve sosyal gÜvenlık hukuku 70 - - - 3167 - fınansal yÖnetım 80 - - - 3168 - pazarlama yÖnetımı 70 - - - 3169 - malıyet muhasebesı 85 - - - 3172 - yÖnetım bılgı sıstemı 73 - - - 3216 - yabancı dıl 100 - - - allaha bın ŞÜkÜr. Fınallerde geÇersın arkadaŞım merak etme allahın ıznı ıle hanlev35

bu saatten sonra acıklanırmı kiiiii

slm. iş hukuku, pazarlama, vergi iyi geçti yönetim bilgi sistemi orta finans ve maliyet rezalet... zaten cts günü zemin katta bir okulda girdim sınava uzun yıllardır üşümediğim kadar üşüdüm, ellerim dondu bir rar çıkayım dedim zor sabrettim hoca bile dedi sınav sonunda bu ne soğuk, öldüm diye:))

bana 3 tane dersin notu lazım kızlar ya yardımcı olursanız valla çok süper olur size bolll bol dua ederim elinde not olanlar varsa lütfen bana özelden yada burdan mesaj atsın öptüm tüm şekerlerimi :lepi:

biraz uzaklık biraz isteksizlik. ist içi olsun istiyodum ozamanlar minel aşk:)) dila06 nazlıyım çok

Service Unavailable BU YAZIYI GÖRMEKTEN BIKTIMMMMMMMMMMMMMMMM Önceki

kızlar son gün bir tek yarın var bakalım ben bu gün iş sosyali bitiriyorum yazabildiğim kadar soru çözümü yazıcam... bunları en azından bir kez okuyun öyle girin sınava rica edicem... hepinize başarılar şimdiden... 1) statü hukukuna tabi kişilerin iş ilişkileri idare hukuku kuralları ile düzenlenir. 2) türkiyede iş yaşamını hukuk kuralları ile düzenlemeye gereksinim duyulması 19. y. y ortalarında başlanmış dilaver paşa nizamnamesi. 3) türkiyede yürürlükte bulunan genel nitelikteki kanunlardan ticaret kanununda iş sosyal güvenlik hukuku ile ilgili hükümler yer almaz. 4) gecici iş ilişkisi en çok 2 kere yenilenir. 5) türkiyede en çok uygulanan ücret sistemi maktu ücret aylık sitemidir. 6) yer altı ve sualtında 18 yaşını doldurmamış çocklar çalıştırılamaz. 7) işverenin bildirimli fesih ypabilmesi için o iş yerinde en az 30 kişinin çalışması gerekir. 8) işveren sendikası genel kurulu en çok 500 delegeden oluşur. 9) işçiler sendikal sebeplerle işten çıkarılırsa sendikacılık tazminatı ödenir. 10) sendikalar kanununa göre ticari faaliyetler yasak faaliyettir. 11) ilaç fabrikasında grev yapılır. 12) işçilerin ekonomik durumlarını düzeltmek için yapılan grev kanuni grevdir. 13) grev kararı noterce karşı tarafa tebliğ edildiği tarihten itibaren 60 gün içinde uygulamaya konulabilir. 14) geçici işgörmezlik ödeneği sigortalının ayakta tedavilerinde günlük kazancının 2/3 ü kadardır. 15) sosyal güvenlik kurumunun en yüksek karar yetki ve sorumluluk taşıyan organı yönetim kuruludur 16)genel kurul ise görüş bildirir. 17) sosyal güvenlik kurumu genel kurulu 3 yılda bir toplanır. 18) tatili eşgal kanunu çoğalan işçi eylemlerini azaltmak için yapılmış 19) asgari ücret en geç 2 yılda bir belirlenir 20) sendikaların ilk genel kurulu tüzel kişiliğin kazanılmasından itibaren 6 ay içinde yapılmalı. 21) konfederasyon kurulması için değişik iş kollarından en az 5 sendikanın biraraya gelmesi gerekir. 22) tüzük ve belgelerin kanunu aykırı olması sebebiyle sendikanın faaliyeti 60 gün durdurulur. 23) işveren sendikasında işverenin ödeyeceği aylık üyelik aidatı miktarının üst sınırı işyerinde işçilere ödenen 1 günlük çıplak ücretlerin toplamıdır. 24) bölge müdürlüğü grev ve lokavt süresince iş yerinde çalışacak işçilerin ismen tesbitini 3 işgünü içinde ilgili işçilere ve işverene yapmak zorunda.. kişi sayısını işveren belirler. 25) grev veya lokavtın ertelendiği durumlarda grev ve lokavtın haksız yere ertelenmesini önleyebilmek amacıyla uyulmazlığın taraflarına danıştaya gitme hakkı tanınmıştır. 26) toplu iş sözleşmesi süresi 1-3 yıldır. 27) grevi uygulayan sendikanın hukuki varlığının son bulması durumunda grevin sona erdiğini bölge müdürlüğü ilan eder. 28) sendikanın fesihkararını vermeye yetkili organ genel kurul. 29)yetki belgesini alan işçi sendikası karşı tarafa en geç 15 gün içinde toplu görüşmeye çağırmalı. 30) sosyal güvenli kurumu yönetim kurulu 10 üyeden oluşur.

kızlar sıteye artık gırılıyo nefesim eski KK üyesi Anneler

kesınlıkle katılıyorum. ben bastan gıtmedıgıme cok pısmanım. tam sınırdayım malıyet 50 fınansal 53 umarım fınalde byle oluda kurtarırım.. herkese basarılar Önceki

bende herkese başarılar dilerimyerimseniben ben bugün babaanneme gittim bol bol stres attım ve çok iyi geldi sizde biraz aklınızı dağıtın kızlar dila tekrar teşekkürler ellerine emeğine sağlıkalkisalkisalkis hayat zor bir sınav zaten Allah her daim yardımcımız olsun hepinizi öpüorum:içelim:

kızlar bu cuma acıklanıcak diye duydum hadi hayırlısı bakalım:)

gözün aydın birde biz öğrenebilseydik sonuçlarımızı...

bilmem tatlım bu zaman kadar hep cuma akşam 5 te açıklıyolar ne hikmetse. pnr67 aşkların en

evet pokahontas bittı yazarak calısıyorumbu ılk tekrar nısana kadar bastan calısmam ıcın bıtmesı lazım konuların. onemlı konuları dıkkat ettım bu şekildeyaptıgım zaman başarılı oluyorum :):) cok tşk ederım cnm kazulet L'Etre et le

dilacım aynen bende bi heves açtım siteyi ama maalesefff cumadan önce acıklanma olasılığı olabilir mi acaba? yani sadece cuma günlerimi oluo

rica ederim ne demek:) herzaman.. Önceki

ama ara sınavı perşembe akşamüstü açıkladılar acaba finallerimi cuma açıklıolar yaa bidaa eski günlüklerimi karıştırıyım belkim yazmşmdıropuyorumnanaktan M minel axsxk HİSLERİMİN

evet bosu bosuna site çöktüüüü :umursamaz: esennil

ama hiç böyle olmuyordu daha önceleri lmaz: yani hep ulaşıp şıp diye bakıyordum sonuçlara bu sefer resmen site çökmüş anlamadım yaneşutarafagitti dila06 nazlıyım çok

13 cumhuriyet dönemi cumhuriyet döneminde bireysel iş ilişkileri ilk kez borçlar kanununun hükümleriyle düzenlenmiştir... 1921-zonguldak ereğli kömür tozları knunuyla olmuştur -çalışma yaşı 18 -günlük çalışma süresi 8 saat -zorunlu çalıştırılma yasaklanmış, -asgari ücretin 3 ü komisyon tarafından tespit edilmesi kararlaştırılmış. -konut sorunu ele alınmış -kömür işçilerine yönelik sigorta kolları kabul edilmiş... 1926 borçlar kanunu (bireysel iş ilişkilerini düzenleyen ilk kanun 1937 yılına kadar iş yaşamını düzenlemiş) 1929 dünya ekonomik bunalımı en çok abd yi en az türkiyeyi etkilemiş sosyal devlet ilkesi benimsenmiş karma ekonomi politikası izlenmeye başlanmış... 1930 umumi hıfzıssıha kanunu 1936 3008 sayılı ilk iş kanunu kabul edilmiş 1937 yılında yürürlüğe girmiş 1945 çalışma bakanlığı kurulmuş iş kazaları meslek hastalığı analık ilk siğorta kanunun 4792 sayılı sosyal sigortalar kurumu kanunu kabul edilmiştir. 1946 cemiyetler kanunu 1949 t. c emekli sandığı 1951 hafta tatili için yarım ücret ilkesi 1956 hafta tatili için tam ücret ilkesi 1953 basın iş kanunu 1961 tc anayasası ilk kez iktisadi sosyal haklar ve ödevler anayasamızda yer almıştır... 1963 274 sayılı sendikalar kanunu 275 sayılı tisgl 1964 506 sayılı sosyal sigortalar kanunu 1967 931 sayılı 2. iş kanunu 1971 1475 sayılı 3. iş kanunu 1982 t. c. anayasası 1983 2821 sayılı sendikalar kanunu 2822 sayılı tisgl 2003 4857 sayılı 4. iş kanunu iş hukuku özel ve kamu hukukuna ait özellikleri bir arada bulunduran karma yada bağımsız kenine özgü bir hukuk dalıdır., iş hukukunda temel olan ilkeler -işçinin korunması ilkesi -işçiyi koruma ve yardım -işçinin kişiliğinin tanınması -işçilerin yönetime katılmaları -bireysel hukukun toplu hukuka dönüşmesi -toplu iş hukukunda tarafların özerkliği -nisbi emredici hukuk kuralları -işçi lehine yorum ilkesi İşçinin korunması ilkesi : işçinin çalışma yaşamında hukuki düzenlemelerle korunması gerektiğini ifade eder ancak bu ilke ekonomik istikrarın korunması devletin mali yeterliliği ve kamu yararı ile çelişmediği ölçüsünde geçerlidir... İşçi yararına yorum ilkesi : yargı sürecinde yeterince açık olmayan bir hukuki düzenlemenin hükmün özüne yada sözüne aykırı sonuç doğurmayacak biçimde içi lehine yorumlanmasını öngörür. örneğin ücretin parasal olarak ödenmesi... . push ; dila06 nazlıyım çok

dila06 inanırmısın ben daha başlamadım sayılır bi yandan evilik hazırlıkları bi yandan sınavlar bi yandan iş yoruldum walla :))) bu arada bende maliyet ve finansaldan kursa gidiyorum. bu arada fikir alışverişi yapabiliriz. her konuda bende yardım edebilirim. tam olarak başlayınca da yazıcam üniteleri :))) prensesa

taktik planlama stratejik planlamada belirtilen eylemlerin uygulanması olduğu için benim fikrim C şıkkı. nihai sonuca odaklanmaları. .. diye düşünüyorum:)

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Çıkması Muhtemel Sorular 1- Dünyada iş hukuku alanında atılan ilk adım aşağıda işçi gruplarından hangisi ile ilgilidir. Çocuk işçiler 2- İş kanununa göre bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye ne ad verilir İşçi 3- Ülkemizde ilk medeni kanun olan mecelle hangi yıl yürürlüğe girmiştir. 1877 4- Bireysel ve toplu iş ilişkilerinde devletin katlımı uygulamada hangisini kapsamaz Grev ve lokavtı yönetme 5- Günümüzde Türk iş kanununda yasal çerçevesi içinde yürürlükte olan yasalar arasında yer almaz 274 sayılı sendikalar kanunu 6- Türkiye&#8221;de kadın, genç ve çocuk işçilerin çalışma yaşı çalışma süreleri işin nitelik ve koşulları yönünden korumak amacıyla çıkarılan ilk kanun hangisidir Umumi Hıfzıssıhha kanunu 7- İş kanuna göre bir işyerinde kaç işveren vekili bulunabilir Gerektiği kadar 8- İş ve sosyal güvenlik hukuku ile ilgili hükümlerin yer aldığı genel nitelikteki kanunlardan biri değildir Deniz iş kanunu 9- İş kanunu bakımından işveren vekili ile ilgili olarak aşağıda verilen ifadelerden hangisi yanlıştır. İş veren vekili vekalet sözleşmesi ile çalıştırılmak zorundadır 10- İş hukukuna egemen olan ilkelerden biri değildir İşveren lehine yorum 11- İş hukuku alanında ilk adım hangi ülkede atılmıştır İngiltere 12- İşçi yararına yorum ilkesinin uygulamasına bir örnektir Aksarı ücretin nakden ödenmesi 13- İş hukukunun kendine özgü kaynakları arasında yer alır İş yeri iç yönetmelikleri-Toplu iş sözleşmeleri 14- İş ve sosyal güvenlik hukukunun kendine özgü kaynakları arasından yer almaz Belediye kanunu 15- İş yeri iç yönetmelikleri iş hukuku kaynaklarından hangisine bir örnektir Kendine özgü 16- İş kanunu kapsamına girecek nitelikte bir iş yeri kuran iş veren bu durumu ne kadar süre içinde çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı bölge müdürlüğüne bildirmek zorundadır. 1 ay 17- İş sözleşmelerinden hangisinin yazılı yapılması zorunludur Belirli süresi 2 yıl olan iş sözleşmeleri 18- Bir kimse akit serbestesi gereği iradesi dışında akıt yapmaya zorlanamaz. Ancak işverenler bakımından bu serbesti bir takım sosyal amaçlar gereği iş sözleşmesi yapmak zorunluluğu şeklinde sınırlandırılmıştır. Hangisi iş veren akıt yapma zorunda olduğu kimseden biri değildir Kadın işçi 19- İş sözleşmesinin unsurları tam ve doğru olarak verilmiştir İş-Ücret-Bağımlılık 20- . İş kanununda belirtilen iş sözleşmesi türlerinden biri değildir Belirsiz iş sözleşmesi 21- İş sözleşmesinin tarafları anlaşarak toplu iş sözleşmesiyle deneme süresini en çok kaç aya kadar uzatabilirler 3 ay 22- İşçi ücretlerinden yapılacak ceza kesintileri bir ayda kaç gündelikten fazla olamaz 2 23- İlköğretimini tamamlamış çocukların bedensel, zihinsel ve ahlaki gelişimlerini engel olmayacak hafif işlerde çalıştırılabilmeleri için en az kaç yaşını tamamlamış olmaları gerekir 14 24- İşçiyi iş yerine bağlamak işçinin verimini artırmak ve işçiye aidiyet duygusu hissettirmek için uygulanan ücret sistemi hangisidir Kardan pay alma 25- İşçinin hak ettiği ücret ödeme gününden itibaren kaç gün içinde mucbir bir sebep dışında ödenmezse işçi iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir 20 26- İşçinin yaptığı işin miktarına bağlı maktu veya yüzde olarak ödenen ücret sistemine ne ad verilir Komisyon ücret 27- Askari ücret tespit komisyonunun göreve başlayabilmesi için hangisinin çağrıda bulunması gerekir Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığı 28- İş sözleşmesinin yapılmasında tarafların ehliyeti kanunlardan hangisinin genel hükümleri çerçevesinde ele alınmaktadır Medeni kanun 29- Dört saat ve daha kısa süreli işlerde ara dinlenme süresi kaç dakikadır. 15 30- Bir işveren işyerinde üretilen mallara yönelik talebin olağan üstü boyutlarda artması üzerine işçilerine fazla çalışma yaptırması hangi çalışma türüne girer Genel sebeplerle fazla çalışması 31- İş süresinden sayılmaz Evlenmelerde üç güne kadar verilen izin süreleri 32- Yıllık ücretli izin uygulaması ile ilgili hangisi doğrudur 18 yaşından küçüklere kıdemlerine bakılmaksızın en az 20 gün yıllık izin verilir 33- İşveren işçinin yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ne zaman vermek zorundadır İşçinin izne başlamasından önce 34- Pazar günü çalışarak kanuni hafta tatil iznini Çarşamba günü kullanan işçiye ne kadar hafta tatili ücreti ödenir. Bir gündelik ücret 35- Sanayiye ait işlerde kaç yaşını doldurmamış işçilerin gece çalıştırılması yasaktır 18 36- İş kanununda gece dönemi nasıl belirlenmiştir Gece en geç 20.00&#8221;de başlayıp en erken 06.00&#8221;da biten gün dönemidir 37- İşçi aleyhine değiştirilemeyen fakat işçinin lehine olacak şekilde her zaman değiştirilmesi mümkün olan kanun hükümlerine e denir Nispi emredici norm 38- Umumi hıfzıssıhha kanununa göre iş kanununun uygulama alanı dışında kalan işlerde çocuk iş gücü için çalıştırma yaşı en az kaçtır 12 39- Çocuk işçilerin çalıştırabilecekleri hafif işlerden biri değildir Para taşıma ve tahsilat işleri 40- Kadın işçilere bir yaşından küçük çocuklarını emzirmeleri için günde kaç dakika izin verilir 90 41- Genç işçilerin çalıştırılabilecekleri işlerden biri değildir İlaçlama ve gübreleme işleri 42- İş kanunu uygulama alanına giren kamu işlerinde elli ve daha fazla işçi çalıştıran işverenler en az yüzde kaç oranında eski hükümlü çalıştırmak zorundadır. 2 43- Çocuk işçilerin korunmasına yönelik en kapsamlı düzenlemeler kanunlardan hangisine yer almaktadır İş Kanunu 44- İşi altı aydan az sürmüş olan işçinin işine bildirimli fesih ile son verilmesi durumunda kaç haftalık bildirim süresi uygulanır 2 45- İşçinin iş yerinde başka bir işçiye cinsel tacizde bulunduğunu öğrenen iş veren bu işçinin iş sözleşmesini en geç kaç işgünü içinde feshedebilir 6 46- Belirli süreli iş sözleşmelerinin art arda susma ile yenilenmesi ile çıkan iş sözleşmesine ne ad verilir Zincirleme iş sözleşmesi 47- Sendikaların zorunlu organlarından biri değildir Haysiyet Kurulu 48- Bir işyerinde en çok kaç sendika temsilcisi bulunabilir 8 49- İşçilerin ve işverenlerin çalışma ilişkilerinde ortak ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için meydana getirdikleri tüzel kişiliğe sahip kuruluşlara ne ad verilir Sendika 50- Sendikalar kanununa göre bir konfederasyon kurulabilmesi için en az kaç sendikanın bir araya gelmesi ihtiyacı vardır 5 51- Sendikalar kanununa göre bir işyerinde sendika temsilcisi atama yetkisi hangisine aittir İlgili iş yerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetkisi kesinleşen sendikaya 52- Konfederasyon, sendika ve sendika şubelerinin başkanları ve yöneticileri göreve seçilmelerinden itibaren en geç kaç ay içinde kendilerinin eşlerinin ve velayet altındaki çocuklarının mal varlığını notere bildirmek zorundadır 3 ay 53- İşveren sendikasına üye olabilmek için kaç nusha üye kayıt fişi doldurmak gerekir 3 54- Askerliği meslek edinmemiş askeri şahısların sendika kanununa göre sahip oldukları hak ve borçların durumları silah altında bulundukları süre içinde bu durum nasıl etkilenir Askıda kalır 55- Sendikalar kanununa göre aynı işletmede çalışan kişilerden hangisi işveren vekili sayılır Genel Müdür 56- Ayırt etme gücüne sahip onattı yaşını doldurmamış işçiler kimin yazılı izni ile sendika üyesi olabilir Kanuni Temsilcinin 57- İşçi sendikası üyeliği hangi organın kabulü ile kesinleşir Sendika tüzüğünde belirlenen organ 58- Sendikaların çalışma yaşamına ilişkin faaliyetlerinden biri değildir Takım sözleşmesi yapmak 59- Sendikaların tüzük ve belgelerinin kanuna aykırı veya ek bulunması durumunda verilecek faaliyetlerin durdurulması kararına kadar geçen süreçte hangisinin etkisi yoktur Bağlı bulunduğu konfederasyon 60- Sendikalar kanununa göre sendikaların sinai ve iktisadi teşebbüslere yatırım yapması ne tür bir faaliyettir Sosyal faaliyet 61- Sendika ve konfederasyonların gelirleri arasında yer almaz Devlet yardımı 62- Sendikaların kapatılmasına hangisi karar verir İş mahkemesi 63- Sendikanın tüzük ve belgelerinin kanuna aykırılığı durumunda kanuna aykırılığının giderilmesi için sendikaya mahkeme kaç gün izin verir 60 gün 64- Uygulanmakta olan bir toplu iş sözleşmesinin uygulama alanını aynı iş kolunda faaliyette bulunan ancak yürürlükteki toplu iş sözleşmesinin tarafı olmayan işçi ve iş verenleri de kapsayacak şekilde bakanlar kurulu kararı ile genişletilmesine ne ad verilir Teşmil 65- Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası nereye baş vurarak yetkili olduğunu tespit edilmesini ve yetki belgesinin verilmesini ister Çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına 66- Toplu iş sözleşmesini imza tarihinde taraf sendikaya üye olanlar imzalanan sözleşmeden hangi tarihten itibaren yararlanır Sözleşmenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 67- Toplu iş sözleşmesi anlaşma metninin iki nushası çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına gönderilir bakanlık kendisine gönderilen iki nüshadan birini nereye iletir. Devlet istatistik enstitüsüne 68- İşletme toplu iş sözleşmesinde işletme toplu iş sözleşmesi yapılacak iş yerlerinin aranılan niteliğe sahip olup olmadıklarını ilişkin davalara mahkeme tarafından en geç kaç gün içinde karara bağlanır 15 gün 69- Toplu iş sözleşmesinin iş sözleşmesine ilişkin hükümlerine ne ad verilir Normatif hükümler 69- Toplu hak uyuşmazlığında açılacak yorum davasında davayı gören mahkeme kaç ay içinde kararını vermelidir 2 ay 70- Toplu iş uyuşmazlıklarının hakem yoluyla çözümlenmesine ne ad verilir Tahkim 71- Grev ve lokavt yasağı ile zorunlu hakem uygulamasının bulunduğu ülkelerde hakem kurullarının kararları tarafları nasıl etkiler Hekim kurullarının kararları kesindir ve tarafları bağlar 72- Yangın, su baskını gibi genel hayatı felç e uğratan felaket hallerinde grev ve lokavtın yasaklanmasına ilişkin karar vermeye hangisi yetkilidir Bakanlar kurulu 73- 1982 anayasasına göre hangisi yüksek hakem kuruluna üye belirleyebilecekler arasında yer almaz İçişleri bakanlığı 74- Kanuni bir grev ve lokavt genel sağlığı veya milli güvenliği bozucu nitelik taşırsa kaç gün süre ile ertelenebilir 60 gün 75- Toplu iş sözleşmesi grev ve lokavt kanununa göre grevin amacı nedir İş yerinde faaliyeti durdurmak yada önemli ölçüde aksatmak 75- İşçilerin işverene isteklerini kabul ettirmek için kendi aralarında verdikleri bir karara dayanarak topluca iş bırakmalarına ne denir Grev 76- Lokavt kararın karşı tarafa tebliğ edilmesinden itibaren kaç gün içinde uygulamaya konabilir 60 gün 77- Uygulanmakta olan bir grevin kanun dışı olup olmadığını hangisi tespit eder İş mahkemesi 77- Kanuni bir grev veya lokavtta katılmayacak işçileri hangisi belirler İşveren 78- Grev oylaması talebi hangisine yapılır Mahallin en büyük mülki amirine 79- Grev gözcülerinin görevi nedir Grev yapan sendikanın üyelerinin greve uyup uymadıklarını denetlemek 80- Sosyal yardımlarla ilgili ifadelerden hangisi yanlıştır Sosyal yardımlarda katılım payı ile karşılık arasında bir ilişki vardır 81- Sigortalıları çalıştıran gerçek veya tüzel kişilere ne ad verilir İşveren 82- Çıraklar sosyal sigortalar kurumu ile ilişkileri bakımından hangi kategoride yer alır Kısmi istisna 83- Sosyal sigortalar kanununun zorunlu sigorta uygulaması bakımından kısmen sigorta dışında tutulanlar arasında yer almaktadır Yaşlılık aylığı almaktayken çalışmaya başlayanlar 84- Sosyal sigortalar kuruluşları arasında yer almaz Sosyal yardımlaşma ve dayanışma teşvik fonu 85- Sosyal sigortalarda uygulanan ve primlerin ortak bir fonda toplanması ve sigortalıya yapılan yardımların bu fonda karşılanması esasına dayanan finansman yöntemine ne ad verilir Toplu kapitalizasyon yöntemi 86- Sosyal sigortalar kanununa göre tam istisnalar arasında yer alan kimseler hizmet iş sözleşmesiyle çalışsalar dahi hiçbir şekilde bireysel zorunlu sigortalı niteliğini kazanamazlar. Kanunun düzenlediği istisnalardan biri değildir Türkiye&#8221;de görevli dışarıda sigortasız olduğunu beyan eden yabancılar 87- İşyerinde meydana gelen bir iş kazasını öğrenen işveren bu kazayı en geç ne kadar süre içinde sosyal sigortalar kurumuna bildirmekle yükümlüdür Kazadan sonraki iki gün içinde 88- Meydana gelen kazanın iş kazası olduğu söylenemez Sigortalının endi imkanıyla işyerine giderken yolda olduğu sırada 89- Sigortalı kadının analık sigortasında sağlık yardımlarından yararlanabilmesi için doğumdan önceki bir yıl içinde en az kaç gün analık sigortası piriminin ödenmiş olması gerekir 90 90- İş kazasına uğrayan sigortalının sosyal sigortalar kurumundan alacağı sağlık yardımlarının kapsamına girmez Sürekli iş göremezlik geliri verme 91- Sigortalıya verilen geçici iş göremezlik ödenekleri hangi borç sebebiyle haczedilebilir Nafaka borcu 92- iş kazası ve mesleki hastalığı sebebiyle geçici bir süre çalışamayacağı hakim raporu ile saptanan sigortalıya çalışmadığı her gün için kurum tarafından yapılan yardıma ne ad verilir Geçici iş göremezlik ödeneği

hoşgeldin canım. sorular derken soruların cevapları nette acıklandı coktan. ama final sonuçları henüz açıklanmadı:) madamcocomo tek ayak

arkadaşlar tvs ve maliyet muhasebesiyle 3 yıldır uğraşıyorum en kestirme yolu bana yazarsanız sevinirim m. m 38 tvsden 47 aldım olmuyor birtürlü kafayı yemek üzereyim imdat çığlıklarımı duyun yardım edin lütfeeeeeeeeeeeeen:çok üzgünüm:

ben sanki hiç bişi bilmiyorum ya dila06 nazlıyım çok

evet kıslarr finansal yönetimin bazı sözel sorularıyla başlıyorum ipuçlarınıda vericem vaktim olursa sayısallarada bakarız... dila06 nazlıyım çok

ARKADAŞLAR çok az kaldı yaaaaaaaaa hazırmısınız bittimi çalışmalarınızzzz N

ne durumdasınnnnn nefraaa :) . push ;

9-iş hukukunun dünyadaki tarihsel gelişimi -sanayi devrimi 18. yylın sonlarında ingilterede ortaya çıkmıştır. -önce buhar, sonra elektrik gaz gibi yeni eneri güçleri bulunmuştur. -bu teknik gelişimlerle üretim süreci ilk kez yeterli sürekli ve düzenli bir güç kaynağına kavuşmuştur. -insan ve hayvan kas gücünün yerini makinalar almıştır. 10 dünyadaki ilk devlet müdahalesi. -1802 ingiltere dokuma sanayiinde çocuk işçiler günde 12 saat çalışacak... 11. türk iş hukukunun tarihsel gelişimi özellikle cumhuriyet döneminde başlamış 12 cumhuriyet öncesi -ülkemizdeki ilk sanayileşme hareketleri 19. yy. lın ikinci yarısında başlamış -osmanlı imparatorluğunda ilk sanayileşme hareketleri tanzimat ve meşrutiyet döneminde başlamış -teammül hukuk kurallarının yer, n, poz, t, f hukuk kuralları almıştır. 1865 dilaver paşa nizamnamesi 1869 maaddin nizamnamesi bu ikisi mden işçilerine yönelik 1877 mecelle... 1909 tatili eşgal kanunu (çoğalan işçi eylemlerini yasaklamıştır... dila06 nazlıyım çok

girdim siteye açıklanmamış neden ya neden nedennnnnn? of yarabbim yaw kandırdılar bizi be herkes bir umutla girerken girerken siteyi çökertti allah allahhhh esennil

21 Uluslararası hukukun kaynakları -uluslararası anlaşmalar -genel hukuk ilkeleri -teammüller -uluslararası yargı organı kararları -öğreti 22 iş hukukunun uluslararası kaynakları günümüzde ulusal mevzuat hükümlerini büyük ölçüde yönlendirip biçimlenridmektedir. 23. uluslararası çalışma örgütünün yasama organı uluslararası çalışma konferansıdır. Sözleşme ve tavsiye niteliğinde kararlar alır. 24 örgüte üye olan devletler sözleşme kararlarını olağan dönemde 1 yıl olağandışı durumlarda ise 18 ay içinde yasama organlarına sevkederek onaylamakla yükümlüdürler. 25 4857 sayılı iş kanunu 4. maddedeki istisnalar dışında kalan bütün işyerine ve bu işyerinin işverenleri ile işveren vekillerine ve işçilerine faaliyet konularına bakılmaksızın uygulanır... 26.4857 sayılı iş kanununun UYGULANMAYACAĞI yerler(4. maddedeki istisnalar) -Deniz ve hava taşıma işleri -50 ve daha az işçi çalıştıran tarım ve orman işlerinin yapıldığı işyerleri -aile ekonomisi sınırları içinde kalan tarım ile ilgili yapı işleri -bir ailenin üyeleri 3. dereceye kadar hısımları arasında evlerde el sanatlarının yapıldığı işler -ev hizmetleri -sporcular -rehabilite edilenler -507 sayılı esnaf ve küçük sanaatkarlar kanununun 2. maddesine uygun 3 kişinin çalıştığı iş yerleri. -çıraklar dila06 nazlıyım çok

cepten nasıl öğrenecez?

arkadaşlar açıklanmış ama site çökmüş. telefonuna mesaj gidenler öğrendi ama biz öğrenemiyoruz malesef... . push ;

Bekleyin beni seneye bende İŞLETME 3 inşallah bir adım kaldı:) esennil

sanada basarılar canımmmm çalışman bittimi? umarım vizeler yüksektir:) pnr67 aşkların en

maalesef açıklanmamıştı biraz önce girdiğimizde resmen çatladım yaaaaa esennil

dila çok teşekkürler inş bu soruların aynıları çıkar:)))))ben de çok karıştırıyorum sanki hiç birşey bilmiyorum. geçen sınavda da böyleydim ama sonuçlar fena dğildi inş yine öyle olur. çok çalışınca karışıyo galiba. herkeze başarılarrr. Önceki

ben maliyetteki problrm oln soruları yaptım ama sözel kısımlarda zorlandm dila06 nazlıyım çok

arkadaşlar yazabilirsem finansal yönetimin bazı notlarını yazmaya çalışıcam... finans ara fon sermaye finansman :fonların sağlanması finansal yönetim :fonların sağlanarak uygun varlıklara yatırılması... klasik iktisatçılara göre nihai amaç kar maksimizasyonu ancak zamanı ve riski dikkate almıyor karın tanımı açık değil hissedarların çıkarlarına ters düşüyor dar kapsamlı statik bir amaç performansı ölçemiyor... günümüzde finansal yönetimin birincil amacı işletmelerin piayasa değerini maksimize etmek yani hissedarların varlıklarının değerini maksimize etmektir. buda gelecekteki beklenen gelirlerin bugünkü değerini maksimum yapmak olarak ifade edilebilir... sosyal amaçlar :süreklilik istihdam toplumsal refahın artırılması ekonomik amaçlar : büyüm üretim ve satış artışı piyasa payı kar maksimizasyonu piyasa değerini en yükseğe çıkarma 1 yatırım kararları... a)kısa süreli yatırım uzun süreli varlıkların çalıştırılması için yapılır uzun süreli yatırım sermaye bütçelemesi yapılır kapsamında bina arsa makine gibi reel varlıklar ile patent marka teknik gibi reel olmayan varlıklar yer alır risk yüksek karda yüksek... yatırım kararlarında risk ve getiri arasında denge kurulur... riskle getiri arasında doğru yönlü ilişki vardır... bilançonun aktifi yatırım kararları pasifi finansman kararlarıdır... yatırım kararları yani aktifte dönen varlıklar hazır değerler menkul kıymetler alacaklar stoklar gelecek aylara ait faiz gelir ve gider tahakkukları duran varlıklar pasifte ise yani finansman kararları kısa vadeli yabancı kaynak k. v. banka kredileri finansman bonosu ihracı satıcı kredileri uzun vadeli yabancı kaynak uzun vadeli banka kredileri tahvil ihracı özkaynak hisse senedi ihracı dağıtılmayan kar yedek akçeler ezberleyinnnnnn dividant kararları :karın dağıtılıp dağıtılmayacağına ilişkindir a. ş lerde kar dağıtımına genel kurul karar verir... finansman kararları içindede düşünülebilir... finansal yönetimin tarihsel gelişimi : 1930 öncesi pasif ön planda 1930 depresyon iflaslar reorganizasyon 1940-50 pasifin yanı sıra aktifte gündemde kantitatif yöntemler iskonto edilmiş nakit akış yöntemi geliştirilmiş burda kantitatifi unutmayın... 1960 varlık dağılımında optimizasyon istatistiksel matematiksel modeller uygulanıyor... 1970 riskle düzeltilmiş modeller. 1980 ve sonrası bilgisayar kullanımı sermaye hareketliliği teknoloji büyüme rekabet artışı kar marjlarının daralması faiz ve döviz kurlarında dalgalanma ulaştırma ve iletişimin gelişmesi...

bol bol soru çözmemiz lazım ama... vaktim olmuo işten hiç ya sen hazırmısın :) prensesa

27-4857 sayılı iş kanununun uygulanacağı yerler : -tarım sanatları -tarım alet parça ve makinelerinin yapıldığı atölye ve fabrikalar. -tarım işletmelerinde yapılan yapı işleri -halka açık park ve bahçe işleri -kıyılarda veya liman ve iskelede gemiden karaya karadan gemiye yapılan yükleme boşaltma işleri -su ürünü üreticileri -havacılığın bütün yer tesislerinde çalışanlar -Ziai mücadele pilotları 28 bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi denir... 29 bir iş sözleşmesine dayanarak işçi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye işveren denir. 30 işveren vekili : işyerinde işveren adına yönetim yetkisini kullanan yükümlülüklerini yerine getiren kişidir... 31 alt işveren :bir işverenden işyerinde yürüttüğü mal ve hizmet üretimine ilişkin yardımcı işlerde vaya asıl işin bir bölümünde işletmenin ve işin gereği yada teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren bir iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini sadece bu işyerinde çalıştıran kişidir... 32 asıl iş bölünerek alt işverene verilmez... 33 İşyeri : işveren tarafından mal veya hizmet üretmek amacıyla maddi olan ve olmayan unsurlarla işçilerin birlikte örgütlendiği birimdir... 34 eklenti : dinlenme çocuk emzirme yemek uyku yıkanma muayene bakım mesleki eğitim avlu gibi işçilerin gereksinimlerinin karşılandığı yerdir 35 araç Servis otobüsü kamyon vinç 36 işyerine bağlı yer : aynı işverene ait şeker için kutu üreten atölye 37 işyerine bağlı yerin teknik ekonomik hukuki yönden iş yerine bağlı olması gerekir... 38 bir iş yerini kuran devralan çalışma koşulunu değiştiren veya kapatan işveren bu durumu çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığının işyerinin bulunduğu yörenin bölge müdürlüğüne en geç 1 ay içinde bildirmek zorundadır... 39 işveren iş yeri bildiriminde bulunmasa da işçiler işyerinde çalışmaya başladıkları tarihten itibaren iş kanununa tabi olurlar... kıdem tazminatı yıllık ücretli izin vb. haklardan yararlanırlar... dila06 nazlıyım çok

ya gerçekten hukuk en kolay gecer dye dusunurken en zorlandıgım o oldu malıyetten korkuyodum benmde o guzel gecti ben de sorun bendemı dıye dusunuyodum geldgmden berı napmıslar ya bu hukuku hıc calstgm yerlerden yoktu okdrda cok calstım

selam arkadaşlar.. bende bugünki sınavda finansaldan zorlandım. vergi biraz daha kolaydı. inşallah 4. sınıf olucazzzz sonuçları sabırsızlıkla bekliyorum

teşekkürler canım benim notlarım 70 civarı ama finansal yönetim 50 geldi ona çok üzüldüm ağırlığı ona vererek çalıştım şuan sadece sorulardan tekrar yapıyorum ama çok korkuyorum çünkü çok panik bir insanımkafamçokkarıştı herkese başarılar dilerim tabii sanada:hooray: dila06 nazlıyım çok

kızlar nasıl salaklıklar yaptım anlatamam size... vergiyi zor bu çok karışır diye bıraktım finansal yönetimede akşam biraz baktım işte baktıklarımıda size yazdım... sınavda hayatımın şokunu yaşadım kafamı sıralara vurdum ya bu kadar kolay olacağını düşünseydim azcık çalışır fullerdim o soruları... maliyeti görünce moralim bozulmuştu dün... hocam yüzüme tükürcek muhtemelen... doğru işaretlediğim sorularımı cevaplarımı lmak için kağıda yazarken kafam karıştı buna niye böyle demişimki bunu niye böyle yapmışımki derken bir çok soruyu yanlış hale getirmişim aferin bana... günün kerizi karşınızda siz naptınız nasıl geçti bakem?

henüz açıklanmamış canım ya. büyük ihtimal yine cuma açıklanır. M minel axsxk HİSLERİMİN

5 ten sonra bence dila06 nazlıyım çok

canım aynı fikirdeyim murat yayınları kurtarıcı oluo:) pnr67 aşkların en

bende 4e geçtim ama türk vergi sistemi ve finansal yönetimi büt. vermem lazım alttan ders bırakmamak için hihoyyyt pnr67 aşkların en

evet oges ya ilköğretimde sıralara zar zor sığdık gercekten.. . push ; dila06 nazlıyım çok

anadolu üniversitesi canım.. sen hangi üniversitedesin arkadaşım dila06 nazlıyım çok

canım bence geçmiş yıl sorularına çalış. birde final konularına ağırlık ver derim.. ama en cok geçmiş yıl soruları yararlı bence... canım büt tede final gibi %70 i alınıyor notunun.. başarılar dilerim falanist Nirvana Anneler

merhabalar canım. finallerde ben sana başarılar diliyorum. evet maliyet çok kolay bir ders değil bencede.. ama pratiğini bir kapınca gerisi geliyor emin ol. ben maliyetten kursa gidiyorum. eğer ki vaktin var ise kursa gitmeni öneririm. gidemiyorsan da murat ın kitabından çalış derim. anlamadığın bir yer bir sorun olursa da elimden geldiğince yardımcı olurum. hanlev35

ellerine emeğine sağlık paylaşım için.. pnr67 aşkların en

merhaba bayanlar... malesef geçen sene 3 dersi geçip 1 dersi veremediğimden dolayı tekrar 3. sınıfı okumak durumunda kaldım. bugün Maliyet - pazarlama ve iş sosyal" den girdim sınava... 1 dersi geçmem gerektiğinden ( sadece 4. sınıfa adım atmak maksadında ) pazarlama kolay diye ona yoğunlaştım.. 2003 - 2008 arası çıkan tüm vize sorularını buldum.. paso ezberledim ve bu sınavda 30 sorudan neredeyse 15 / 18 tanesi çalıştığım eski vize sorularındandı... süperdi yaniiiii.. diğer 2 ders için lafım yok sallama kapasiteme bağlı onlardan alacağım puan :)))

finansı kurtardım ama vizesi 62 olan maliyetten kalıyorum çok berbat geçti çoğunu attım. cevaplarımı da hatırlayamadım bu yüzden. diğer derslerim iyi. çok üzüldüm ya eylüle maliyet çalışıcam off pnr67 aşkların en

mafoldumben pnr67 aşkların en

A. Ö 'de ilk senem bütün derslerime bakackak olursak; YBS=ıYı PAZARLAMA=ıYı VERGı=ıYı ıŞ HUKUKU=ıYı FıNANSAL VE MALıYET MUHASEBESıNDE resmen loto oynadım-tatlicadiarzu- bu derslere çalışmamıştım zaten. bakalım şansım ne kadar yaver gidecekdelikafadulden madamcocomo tek ayak

manolya vergı soruları paylasımı soruları ıcın tskler.. harıkasınnn.. kızlar bnde sızlere bısı dıcem. murat yayınları sınawlardan ıkı hafta once sınawlarda cıkacak muhtemel sorular ıcın ders basında yaklasık 150 soru hazırlıyo..4 dersıme calısmıstım sadece 1 dersıme hıc calısmadan o sorulara baktım. ve sınavda abartmıyorum yaklaık 20 soru o sorulardan geldı. sımdı tum derslerımı aldım.. herkese sıddetle tavsıye edıyorum..

çok çok teşekkürler allah razı olsun dila cım:) allah hepimizin yardımcısı olsun esennil

zaten cuma gunu acıklanıcagnı bılıoduk kızlar brz daha sabır opuyorumnanaktan esennil

eveeeett öğrendim.. geçtiimmm yaşasınnnnn herkes geçmiştir inşallahhhhhh... Önceki

evet canım günlüğümü karıştırdım finaller 3 hafta büt. ise 2 hafta sonra açıklanmş geçen dönem beklicez daha sanırım hoş ben şimdi tekrar baktım ve hergün bakıyorum aklıma geldikce dila06 nazlıyım çok

dila varya 5 dk da 1 giriyorum siteye :) M minel axsxk HİSLERİMİN

kızlar iş sosyalin bazı özetlerini yazmaya çalışıcam 1- İş hukuku kurallarıyla düzenlenen bir iş ilişkisinin iş sözleşmesine bağlı olması gerekir. 2- Bir iş sözleşmesinin işçi ve işveren olmak üzere iki tarafı vardır. 3- iş sözleşmesinin tarafları arasındaki hukuki ilişki işveren adına ve hesabına iş görmesine yol açarak işçiyi işverene bağımlı kılar buna öğretide tabiiyet denir 4-işçinin bağımlılığı teknik, hukuki ekonomik olarak ifade edilir. teknik :işin yapılması ve yğrğtğm biçimi hukuki : işverenin gözetim yönetim ve denetimi altında iş görülmesi ekonomik : işverenden sürekli ve düzenli gelir elde edilmesiççç 5- iş hukuku dışında yer alan iş ilişkileri 1. esnaf -sanatkar -serbest meslek sahipleri 2. istisna akdi, -vekalet akdi 3. statü hukukuna bağlı olarak çalışanlar memur- idare hukuku 6- iş hukuku :statü hukuku hükümlerine bağlı olanlar dışında bir iş sözleşmesine dayanarak ücret geliri karşılığında bir başkası adına ve ona bağlı olarak işçi statüsü altında çalışanlar ile bunlar çalıştıran işverenler arasındaki iş ilişkilerini düzenleyen uyulması zorunlu kuralların tümüne iş hukuku denir... 7-iş hukuku örgütlü işçi işveren ve devlet arasındaki ilişkileri kapsar 8-iş hukukunun kanunları 1 bireysel iş hukuku -bir iş ilişkisinin kurulması düzenlenmesi son bulması ve sonuçları -çalışma yaşamının denetlenmesi 2toplu kollekif iş hukuku a) sendikalar hukuku, -sendikalara üye olmak -üyelikten doğan hak ve yükümlülükler -üyeliğin son bulması ve sonuçları -sendikaların kurulması yönetilmesi faaliyetleri yetkileri. b tisgl -Toplu iş uyuşmazlıkları -grev -lokavt 3. Sosyal güvenlik hukuku a sosyal sigortalar -devlet tarafından kurulan ve işletilen bir sistemdir -zorunlu -primli -karşılıklı b-sosyal yardım c sosyal hizmetler -çalışmayan ve prim ödeyemeyen kesimi korur -primsizdir -karşılıksızdır. dila06 nazlıyım çok

arkadaşlar başka bir siteden baktım açıklandı diyolar, notlarını da yazmışlar. tekrar site açılmıyo sinir oldum sabah açılıyodu sonuçlar yoktu en fazla 2 saat oldu bakmadım yine çökmüş site yaaa dila06 nazlıyım çok

ıŞ sosyal Çok tuhaftı.. Malıyet kolaydı

canım aöf ün em öğrenme portalına gir. oraya tc kimlik numaranla giriş yapıyorsun. orada tüm çıkmış sorular var.

yarın muhtemelen sonuclar acıklanacak arkadaslar vızenın hadı hayırlısı

opuyorumnanaktan Rabbime şükürler olsun kızlaaaarrr sonunda 4. sınıftayım bende... büte 2 dersten giriyorum malesef... Maliyet ve Sosyal Güvenlik bi yakamdan düşmedi şu dersler... çıkmış büt. sorularından çalışırsam en azından barajı geçerim diye düşünüyorumkaydirigubbakcemile2 falanist Nirvana Anneler

Dila'cım ellerine sağlıkalkisalkisalkis valla bu paylaşımın ilaç gibi geldi malum finansal yönetim başımın belasıÇok üzgünüm çoook madamcocomo tek ayak