Anneyim evet, niye ordan vurmaya çalıştığınızı anlamadım. Bebek emen bebek evet aynı yazıyı okuduk. O belli bir yaş kaç yaş mesela? Konu sahibi bebeği nerede nasıl emzireceğini sormuş. Bu soru da cevap da iş vereni ilgilendirmez ki. Onlar gün sonunda yapılan işe bakarlar. Çözümü bulmak konu sahibinin görevi. Konu sahibi yarın bir gün gidebilecek durumda değil. Sizin yazdığınıza göre bebeği büyüyene dek gidemez. O da seneler alacak. Onca sene bir başkası konu sahibinin işini mi yapsın? Onun işini yapan kişiye haksızlık değil mi bu?

ben tam 20 yıldır sürekli seyahat ederek çalışıyorum sağlık sektöründe ve bu koşullarda çalışarak evlendim 2 çocuk doğurdum boşandım aslında siz zor dönemi atlatmışsınız çocuğunuz büyümüş maşallah. sizin de nefes almanız kendinizi dinlemeniz için güzel bir olanak. Koşullar iyi kurumsal firmaysa şu ekonomik ortamda iyi olanaklı iş bulmak zor sefası sürülüyor sa cefasıda çekilecek. Hepimiz yine çocuklarimiza daha iyi hayat koşullarını sunmak için çalışıyoruz

Güvenebileceğiniz biri varsa bence işinize devam edin. Hem güzel birşey seyahat:) gerçekten stres atarsınız, cocugunuzdan da aylarca değil 1-2 gün ayrı kalmakta birşey olmaz sanırım, annem de calısıyordu cok mesaisi olurdu, ben bununla anca gurur duyardım cocukken bile:) güzel işinizi bırakmayın.

Mantıklı bir yorum tebrik ediyorum

Anne misiniz, bilmiyorum. Karşınızdaki anneyi emen el kadar bebek. Emen bebek demek anneye yapışık demek. Cok acımasız bir yaklaşım sergilemissiniz. Bebek belli bir yaşa gelene kadar şirket bu politikasında değişiklik yapabilir. Bunlar zor şeyler değil. Çocuğu olmayanlar veya büyük olanlar gidebilir, yarin bir gün de konu sahibi aynı şekilde başka bir bebekli bayanın yerine gidebilir.

Hanımefendi zaten sektörde bu sebeple evliyi bırakın nişanlı insanlar bile ise zor alınıyor. Özel sektör çalışanı çok iyi bilir birbirimizi kandırmayalım bekar olan insanın maaşı daha yüksek oluyor yükselme oranı daha yüksek oluyor. Aksine bakın emziren kadına sen üç gün yine de gideceksin diye adam rahatça mobing uygulayabiliyor. Çünkü neden ailesi ve çocuğu olan insana daha rahat mobing uygulayabilirsin. Ben niye haftanın beş günü geliyorum o niye her gün gelmiyor diye rahatsız olmuyorsa bende birşey bilmiyorum.

Burdan sadece bunu mu anladınız? Öğrenmenize sevindim, sizin gibi anneliği iş sorumluluğundan kurtulmak için araç olarak kullanan insanlar yüzünden işveren anne olmuş veya olacak kişilerle çalışmak istemiyor evet Uzun yazınıza da cevap vereyim "Bebeğim 4 aylık olunca işe dönüp hayatımda hiçbir değişiklik olmamış gibi çalışmaya devam etmeliydim değil mi? Diye sormuşsunuz evet öyle yapmalıydınız. Beğenseniz de beğenmeseniz de koşullar böyle. İşe girerken şehir dışı seyahat olacağını söylememişler madem öğrenince işten ayrılsaydınz. Siz kabullenmiş, çalışmaya devam etmişsiniz. Çocuğunuza geceleri kimin bakacağı, sütünüzü nasıl sağıp saklayacağınız sizin çözmeniz gereken problemler. Memnun değilseniz işi bırakabilirsiniz. İş veren neden size anne olduğunuz için ayrıcalık tanısın, bu beklentiniz yanlış.

Ben de özel sektördeyim beş senelik evliyim. Görüşme için arayınca nasılsınız diyorlar sonra çocuk düşünüyor musunuz diye soruyorlar. Soranlarla zaten görüşmüyorum ama adamların nasılsa umrunda değil. Başka adam mı yok

Kesinlikle sonuna kadar katılıyorum size. 20 küsur yıllık öğretmenliğimde gördüm ki erkek öğretmenler okullarda tüm yükü kadınlara yüklüyorlar. İdare de buna çanak tutuyor. Ben çalıştığım okulda buna sürekli dikkat çekerek herkeste farkındalık yarattım. Aynaladım onları. İdare de işin farkına vardı. Kadınlara işini aksatıyor, çalışmasın evde otursun diyorlar ama farkındaysanız kadınlar evlerinde olduğu gibi iş yerlerinde de en çok çalışanlardır. Gözleri onlara çevirmenin vakti geldi artık. Emeksiz yemek istiyorlar.

10 aylık bebeği bırakıp şehir dışı görevini kabul etmek istememek en doğal hakkı değil öncelikle onu söyleyim. Anne oldunuz diye işveren neden imtiyaz tanısın diyen ben olduğum için cevap hakkı doğdu. Keşke siz de kurduğum cümleyi başkasına eleştirmek yerine doğrudan beni alıntılasaydınız. O dediğiniz sosyal ayrımcılığı bebek 10 günlük olsa anlardım ama bu bebek 10 aylık. Kaç ay kaç sene daha imtiyaz tanınsın istiyorsunuz? Bu diğer çalışanlara haksızlık değil mi? Keşke başka ülkelerin sistemlerini alsak evet ama almamışız. Ne sizin ne bizim gücümüz yetecek sistemi değiştirmeye. Mevcut sistem üzerinden yorum yazmakla yükümlüyüz o yüzden.

Haklısınız tanımıyorum yazdığınız kadarına hakimim. İşten kaytarmak kelimesini de hiç kullanmadım. alwaysnforever

Hanimefendi mesajlarimi alıntilamissiniz da ben orda baska bir üyenin yazdigina cevap verdim dialog olarak ilerledi yani direk konu sahibine verdigim cevap bu degildi. Konu sahibi yari zamanli calisma yarim maas seklinde calisiyor ve bu sekildeyken 1-2 gunluk gorevlendirmeye tabii tutuluyor bunu istememesi bir haktir isverenin diretmeside mobingtir. Calisan kisi zaten calisma suresini kismak icin maastan feragat etmistir bu mantigi kuramiyo musunuz cidden. Tam zamanli tam maas calisanlar mesaili gorevlere gonderilir. Devlette ücretsiz izin hakkida var 2 sene özelde boyle bir durum yine insiyatiflere kalmis, ben saglikciyim devlet bana 2 sene istersen nobet yasagi koyuyor ozeldeki meslektaslarim yine mobing sonucu gece calistiriliyor neresi ayni hak bunlarin? Ayni ülkede yasamiyoruz heralde. Özelde calisan anneler bas bas bagiriyor ayni meslegi yaptigimiz insanlarla özel/devlet ayrimi oldugu icin. Devlet imkan saglamiyor demissiniz e bu istekler bastirilirsa nasil saglanabilir belki ileride ucretli izin 16 haftadan 6-9 aya cikicak? Eskiden 40 gündü. Konuya bir cok yorum yaptim konu sahibinede konu ile ilgili olan yerde tavsiyemi verdim. Calisan bir anne olarak benim fikrim bu ve degismeyecek

süt izniniz 2 ay daha var yasal olarak yarı zamanlı çalışanda süt izni durumu nedir -yasada yeri var mı ondan da emin değilim gerçi, yarı zamanlı çalışma olayının çoğu konuda yönetmeliği yok. bunu netleştirip ona göre konuşabilirsiniz işverenle ama en iyi ihtimalle 2 ay sonra bu konu yine sorun olacak kurumsal firma da olsa siz çalışıyorken sizin yerinize gidecek bir elemanı bulmaları sıkıntı olabilir. bunu siz biden iyi birlirsiniz siz anne olmadan önce biri gidemediğinde başkasını bulmaları ne kadar kolay oluyordu mesela? ancak şu olabilirdi işe dönmeden önce onların yrine gittiğiniz arkdaşlarınızla konuşup anlaşsaydınız keşke yani en azından benim tanığdım birbiri yerine böyle ekstra nöbettir ya da ayda 1 kere yazılan bir rapordur yapılan bir iştir gibi işleri olan çalışanlar şöyle yapıyor o ahmet için 2 kere yaptı ahmet de 2 kere onun için yapıyor ödeşiyorlar kurumda sirkülasyon mu var? siz onun için gittiniz dediğiniz kimse kalmadı mı? yani bizde böyle şeyler önceden konuşulur mesela ben x dönem şunu yapamam sen bunu benim yerine hallet filan gibi paslaşırız işverene de böyle söyleseydiniz belki idare edilebilirlik konusunda daha fazla ikna olurdu... şimdi şu da bir gerçek ki işverenler ve yöneticiler anne olunca kadınların iş konusunda sürekli bi böyle beklentileri olacak hep izin isteyecekler hep idare edilme beklentileri olacak dye korkuyorlar... yasal izninizi kullanmışsınız, yarı zamanlıya geçeyim demişsiniz geçirmişler... yasal olarak 2 ay daha süt izni var . bitti. başka da bir hakkınız yok. işveren/yönetici kurumda kim anne olsa böyle beklentilere girer önünü alamam diye yapmak istemez.. ayrıca bekarlar/çocuksuzlar da neden hep biz idare edelim der, huzursuzluk çıkar. çoğu yerde olan bu yani. siz keşke önce sizin yerinize gidebilecek 1-2 kişi ayarlamış olsaydınız işverene sonra gitseydiniz bu bilgiyi de verseydiniz, o zaman gözü daha az korkardı hep böyle gidecek diye düşünmezdi...

Kadın dediğin evde oturur mu? Ne alaka yahu, böyle bir sonuca nasıl ulaşabildiniz anlamadım, saçmalıyorsunuz şu an. E tamam haklarını vursun yüzlerine gerekirse hukuki yollara başvursun gitmesin o zaman. Biz nasıl bir çözüm sunalım? Şahsıma yakıştırdığınız bu çirkin düşünceyi asla kabul etmiyorum, daha fazla da sizinle muhatap olmak istemiyorum. atom

O zaman, gitmesi muhtemel arkadaşına para teklif edebilir. Bu da bir çözüm olabilir. E

Hayır tabiki ben bu konuda kadınlara secenek sunulmasini savunuyorum maas yarim olabilir, yada saatlik ücretten düsebilir, terfi sistemiyse bu hakkini digerlerine gore daha geç elde edebilir vs bu sekilde oldugu zaman kadın diğerlerinden az calisir az maas alir yada diger haklar ne ise bir hak elde ederken gider haklarindan feragat edecek ama işindende maasindanda tamamen olmayacak iş hayatinda kalacak. Bu kimsenin hakkina girmek değildir kadın evlendi diye anne oldu diye her şeyi yokuş yapan isverenler yuzunden kadinlar calisma hayatindan cekiliyor, cocuklarina bakacak insan bulamayacagi icin belki berbat evliliklere katlaniyor toplumda mutsuz sevgisiz bireyler yetisiyor. Herhangi bir sebepten fazla calisan kadinlar fazla mesaisini alamiyorsa yada izin yapamiyorsa bu imkanlari saglayamayanlar suçludur.

Hanimefendi mevcut bu zaten her sektörde baska ayricaliklar var Ülke ayni, anne ayni, cocuk ayni devletin cocugu, sektore göre süt hakki taniniyor sizce bu normal mi? Konu sahibi hakkini arasin verilmeyen bir hak mobing varsa bu haksizliktir siz bunu kabul edemiyorsunuz. Zaten yari zamanli yarim maas talep eden biri 24-48 saat görevlerde görevlendirilir mi? Hic usulsüz çalistirma diye bir şey duydunuz mu bu usulsüzdür zaten çalisan maas hakkindan yarim zamanli calisma için feragat etmistir. Benim annem zamani dogum izni 40gunmus suan 16 hafta bunca gecen surede kadinlar hak talep ettigi icin boyle. Neden susalim neden fazlasini istemeyelim? Zorunuza giden ne gercekten anlamiyorum. Resmen 2 sene anne-bebek bir arada kalmali anneye imkan saglanmali dedim diye çekemiyosunuz

E tamam konu sahibine zaten haklarinizi arastirin patronunuzla konusun 2 seneye kadar sehir disi görevi istemiyor olmaniz cok normal bir hak dedim zaten? Burada is yükü diyip duruldugu icin dedim bunu ayrica annelikte gayet ekstrem bir durumdur 2 yasa kadar doguran kadina imtiyaz verilmelidir bu kadar basit. Benim bunu dememi bile hazmedemeyen insanlar var, madem anne olmasaydin demek, isi begenmiyosan çalisma demek zorbalik yapmaktir

Sizinle bebeğinizle beraber gelip orada kalacak birini bulacaksınız. Akşam otele yanına dönmüş olursunuz, gün içinde de yarım saat bile olsa görebilir sizi. 2 yaşına kadar böyle yapardım ben olsam.

Yani mudur kartlari cok acik oynamis. ya gideceksiniz ya da is degisikligini goze alacaksiniz. yatili bakici tutup sehir disi gezilere bebeginizi de goturmek de bir secenek olabilir

Yarim zaman yarim maas durumu varsa tam maas tam zamanli calisanlar arasindan seçilmesi gerekmiyor mu zaten? Yani yarim zaman calisayim yarim maas alayim diye dilekce verecem sonra tutup bir kac gunluk işe gidicem çok sacma gercekten. alwaysnforever

Ya insani şartları herkes ister neden istemesinler, ama bir de gerçekler var. Aslında en iyi konu sahibi kendisi bilir iş ortamını haklarını. Biz burada farazi konuşuyoruz.

Ben bekarken bu konudan çok çektim. Atandığım ilçede akşam veli ziyareti ve akabinde kitap okuma etkinlikleri yapılıyordu. Bekar olan kadın öğretmenler kesin gidiyor, evlilerin kendi tercihine bırakılıyordu. Neden çünkü onların kocası var. İlçe milli eğitim müdürüne gittim konuştum. Bekar kafasıyla bile şöyle dedim. Küçük bebeği olanlar dışında -ki onlar da iki üç saat ayrı kalabilir ama hadi neyse, zor olur- evli kadınlar gitmiyorsa ben de gitmek istemiyorum. Onların kocası izin vermiyorsa benim de babam izin vermiyor dedim, böyle leş bir erillik işte sjdkksd Gıcık olurum evlilerin kayırılmasına ama burada söz konusu küçük bir bebek olunca annelik güdülerim devreye giriyor. O kadar bilmiyoruz ki sosyal devlet nedir, ne işe yarar, yadırgıyoruz böyle şeyleri. Her ne kadar Avrupalı devletlerin amacı kadından ziyade nüfus artışını hızlandırmak olsa da çalışan kadınlara tanınan annelik hakları ya da diğer ülkelerin gündeminde olan regl izni vs. arttıkça biz de zihniyet olarak gelişeceğiz umarım. Dezavantajlı gruplara -mesela hamile ve emziren kadınlara- asırlar öncesinde indirilen semavi dinlerde bile birçok kolaylık sağlanmış, en basitinden oruçtan muaf olmak gibi. Biz bu çağda bile hala kabullenemiyoruz ama biliyorum asıl kabullenemediğimiz şey onların muafiyeti değil, iş yükünün bize kitlenmesi. Sistem böyle maalesef.

Sağlık sektöründe mısınız? mybiglove not giving a f ck since '93 tek ayak

Bu eşinizle konuşup halletmeniz gereken bir konu. İş hayatında siz sıkışıyorsunuz eşiniz hiçbir fedakarlık etmiyor mu mesela? Gerekirse izin alacak, anne akraba başka birini ayarlayacak bakıcı vs de olabilir. Yönetici bir izin verir iki izin verir. Neticede iş bu bir yere kadar idare edilebilir. Acı gerçekler bunlar. Benim nöbet günlerimde çocuklardan eşim sorumlu mesela, küçük hastalandığında baba izin alır. Ben babanın konuda hiç geçmediğini gördüm ve buna ayrı canım sıkıldı. Erkeklerinki kariyer de kadınınki patlıcan mı?

Benim annem hostesti ben 5 aylıkken bırakıp gidiyordu işe ağlaya ağlaya ne yapsın bakmak zorundaydı.. Suan yakın arkadaşım da hostes 1 yaşında bebeği var mecbur bırakıp gidiyor işe yediği lokmalar boğazlarından geçmiyor ama ne yapsınlar geçim sıkıntısı.. yavrunun geçimi geleceği için gerekiyorsa yapılacak

Gayet anlaşılıyorsunuz sadece anlamak empati yapmak istemiyorlar. Bir üye Almanyadaki sistemi yazmis o sistemde calissak annelere verilen sosyal haklara önce kendi kadinlarimiz isyan edip kabul etmeyecek. Devlet kurumundaysaniz gece calısma/görevlendirme basliklarini bi inceleyin yada sendikaniz varsa bir danışın onlar daha iyi biliyorlar aracı oluyolar bazen. Her işin bir zorlugu var bende isimi cok severek yapiyorum ama hamileyken ve emzirme doneminde hakkimi ararim kimsede bana is yükü veriyosun diyemez, dogurmasaydin diyemez. Benim ekibimin hepsi neredeyse kadın ben bekarken hamile personele agir tasitmadim kötü kokulu vaka yerlerinde elimden geldigince elindeki işi aldim bu bana ne ekstra izin ne para kazandirir burada is yükümü arttirdin da demem hamile bir kadinin geri hizmete cekilmemesini elestiririm herkesin bakis acisi farkli bazilari sadece öfke ve nefret penceresinden bakiyor. İyiki buradaki kadinlar gibi bir ekiple çalismiyorum gercekten

Doğru söylüyorsunuz günün sonunda iş başkasına kalmazsa tabii ki o bebek annesiz kalmasın. Ama iş başkasına kalıyor ve yeni bir mağduriyet oluşuyor. Bir insanın özgürlüğü, bir başkasının özgürlüğünün başladığı yerde biter.

Sorunuza cevap vereyim 2 sene diyorum. Evet süt izini varsa bunu sehir disinda kullanamayacagi icin hakkidir. Mevcut sistemi elestirmek yerine hemcinslerinizin anne olma hakkini elestirmeyi tercih ediyosunuz kusura bakmayin bu bana uyan bir durum degil. İş yerinde engelli olanada imtiyazlar taninir, is kazasi gecirenede, uzun sure rapor alip ameliyati olanada bir suru sey olabilir ve kalanlarin is yuku yine artar bu sadece dogum yapan personelle olmaz, bu durumda dengeyi saglayacak yine işverenler. Ayrica dogum yapan kadin bir canli besliyor toplumda devamlilik icin pozitif ayrimcilik olmasi gayet normal. Bi hak taninip diger hakkindan alinabilir yarim maas yarim zamanli calismak vs gibi

E işinizin gereği bu ise ya bu deveyi güdeceksiniz ya bu diyardan gideceksiniz.

Ben çocuğum yokken iş seyahatlerimi çoğunlukla seviyordum aslında değişiklik oluyordu bana da. Ancak şu an çok küçük olduğu için bırakmak istemiyorum. 2,5-3 yaşına geldiğinde tabiki tekrar giderim. Teşekkürler :)

elestiriler gelince esin gece calistigi bilgisi de geldi, zaten hiçbir bakimdan müsait değilmişsiniz ki bu is icin? Konu acmanin da manası yok imiş, verin istifayı. ama her seferinde sizin yerinize gidicek birini bulmalarini onlar onerse bile siz kabul etmeyin. Kimse buna mecbur değil, herkesin sizin gibi bahaneleri yok ama sizin yukunuzu almak zorunda da degiller. Verin istifayi hem baskasina is alani acilsin, kariyerinde yükselmek isteyen biri gecsin, siz de bulun size uyan saatlerde bir iş, ya da oturun evde bizene yani.

Ya gelişmiş ülkelerde kadınların çalışması için özellikle çocuk erkenden sütten kesilirmiş. Kesmeyen anneye tuhaf gözle bakarlarmis. Çocuk ayrı odaya erkenden alistirilirmis. Şimdi günümüzde araştırmalar bunların ne kadar yanlış olduğunu Afrika ülkelerindeki çocukların bu sebeple çok daha uzun uyku uyuyup huzurlu olduğunu gosteriyor. Sırf para kazanmak zorunda olduğu için kariyerinden vazgeçmek istemediği için mobinge uğrayan bir anneyi burada kadınlar da linclemis. Çok sasirmamak gerek sonuçta "cam tavan sendromu" çok yaygın kadınlar arasında. Kadının iş tanımında böyle bir madde yok. Ayrıca gitsin ne olacak ki nedir yahu? Sanki bahsedilen kedi yavrusu. Bir annenin önce kendi çocuğunu ve onun duygusal durumunu en önemlisi beslenmesini, bakımını düşünmesinden daha doğal ne olabilir? Pardon önce milyonlar kazanan şirketi düşünmesi gerekirdi

Muhtemelen sizin yapmadığınız ya da yapmak istemediğiniz işin sorumluluğu her seferinde bekar ya da çocuğu olmayan evlilere yüklenecek. Sizin hayatınız yolunda olsun diye onlar sıkıntıya düşecek. Eklentiler 01FEE389-B479-4344-A190-7ACE3B68DB91. jpeg 196,7 KB · Görüntüleme: 125

Kendimdeyim hanımefendi. Keşke bütün anneler çocuklarını büyütüp gönül rahatlığıyla işe dönse. Ama bizim ülkemizde böyle bir düzen yok. Ben de diyorum ki, bizim ülkemizde böyle bir düzen olmadığı için hamile veya küçük çocuğu olan bir kadına tanınan imtiyaz başkasının mağdur olmasına sebep oluyor. Sen bekarsın sen katıl toplantıya, sen bekarsın sen hallet bunu gibi bir sürü cümle duyuyoruz. Bu durumda da şunu söylüyorum. İnsan bekarsa veya çocuğu yoksa bu kendi tercihidir. Neden bunun avantajından başka biri yararlansın? 10 sene sonra diğer kadının çocuğu okula gidecekken, bekar veya çocuksuz kadın başkalarının işini halletmekten öteye gidememiş olacak.

Ben sizi anladım annesiniz çocuğunuzdan ayrı kalmak istemiyorsunuz. Ama bu durum tekrar yöneticinizle konuşarak çözülmez. Size uyarıyı yapmış bir seferlik yaptım hep olmayabilir demiş. Yani bundan sonraki ricalar tepki çekecektir. Sizin kendi çözümünüzü bulmanız lazım. Bir de siz annesiniz ama bu bir tercih, sizin yerinize sürekli bekar bir çalışma arkadaşınız gitmek istemeyebilir. Zaten sizin yerinize birini bulsalar bu problem olmazdı. Bir de kurumsal firmalarda şehir dışı seyahat iş tanımında varsa ekstra para verilmez, sadece harcırah verilir, otel parası vs karşılanır, masraflar ödenir. Karşılıksız maddi karşılığı olmadan kimse birinin yerine 1 yıl 2 ay şehir dışına gitmez. Kendisinin de bundan bir fayda sağlaması gerekir. İş hayatı böyledir. Yöneticiniz size garezi olduğundan değil, kadınların anneliğini desteklemediğinden değil, sizin yerinize gidecek kimseyi bulamadığı için sizi idare edemeyeceğini söylemiş. Bir tercih yapmanız lazım. Mesela benim çocuğum yok, anne olan bir iş arkadaşım yerine iş seyahatine karda kışta 14 ay karşılıksız gidemezdim. İstesem de olmazdı. Aynı zamanda bu bence etik de değil. Evet birkaç kere kendi inisiyatifimle giderdim, sırf yardımcı olmak için giderdim ama 14 ayda 14 kere en az 2 gün kalmalı gidemezdim. Siz anneliği tercih ettiniz. Maalesef annelik hakları daha iyi olmalıydı. Bununla ilgili daha kapsayıcı haklar olsa daha iyi olurdu. Ama bu kimsenin suçu değil, sizinde değil. Ama bu konuyu sizin çözmeniz lazım. Ya bakıcı bulacaksınız ya da işten ayrılacaksınız veya başka bölüme rotasyon olabilirse talep edebilirsiniz. Ben olsam bakıcı bulup şartları bu kadar iyi bir işi bırakmazdım. Çocuğunuz 16 ay sonra kreş yaşına gelecek, bir süre için güveneceğiniz bir bakıcı veya aile dostu bulmak daha mantıklı olacaktır diye düşünüyorum.

İşyeri zaten kısmi çalışmaya geçmesine izin vermiş. Bundan sonraki talepler, işverenin yeni önlemler almasını gerektirmiş demekki.

Ben de ilk mesajımda belirtmiştim zaten yarım zamanlı çalışıyorum diye. Aynı oranda maaşımı da yarım alıyorum ve diğer tüm haklarımı da. İçinizi rahatlatır umarım bu durum mybiglove. Devletin bana verdiği bir hak bu. mybiglove not giving a f ck since '93 tek ayak

Çokta iyi olmuş birde kadınlara bu baskı beni çıldırtıyor. Arkadaşım şu an aynı sebepten iş bulamıyor. Yeni evliymissin çocuk yaparsın diyorlar. Eşim çocuğumuz yeni doğdugu dönem üç ay yurt dışına gitmeyi reddetti ve asla iş tanımında bu yok işten çıkarıldı. Şu an onun çalıştıgi bölümde çocuklu insan bırakmadılar. Uzmanlar çocuklar iki yaşına gelene kadar annelik izninin uzatılmasını konuşuyor bizde burda küçücük bebeğin annesinden yılda bir ay ayrı kalmasını tartışıyoruz. Yine yöneticinin paşa gonlu öyle istemiş

Bir tutmuyorsanız niye aynı şeyler gibi örneklendiriyorsunuz? Sizin saydığını sebeplerin hepsi annelik dışında ekstrem durumlar. Zorbalamak ne alaka ayrıca? Kimseyi zorbaladığımı düşünmüyorum. Ben de anneyim. Yasal haklarımı kullandım onun dışında kimseden imtiyaz beklemedim. Bekarken ama ben anneyim diye kendi sorumluluklarını bana yükleyen çok oldu orası ayrı. Tamam güzel diyorsunuz da sabaha kadar devletin vermesini istediğiniz ama olmayan hakları konuşsak bunun kime ne faydası var? Konuyu yorumlamamız lazım isteklerimizi anlatmamız değil

Siz olsanız eder miydiniz mybiglove not giving a f ck since '93 tek ayak

Soru nerde ilk cümlenizde? annelik ekstrem bir durum değildir. Bu sizcesi bencesi olmayan bir şey, kelimenin anlamına aykırı.2 yaşa kadar doğrudan kadına imtiyaz verilmiyor. Her işin görev tanımı belli beğenmiyorsan işi bırak demek neden zorbalamak olsun yahu? Sürekli olmasını istediğiniz dünya düzeni yerine mevcutu yorumlasanız daha iyi olur. 3. kez aynı ricada bulunuyorum sizden.

Arkadaşlar niye bu kadar sert eleştiriler geldiğini anlamadım. Ben bu işe girerken kimse bana sürekli şehir dışı seyahatleri olacağını söylemedi. İşe başladıktan sonra öğrendim. Benim gittiğim şehir dışı seyahatleri genelde dağ başına oluyor. . Gitsem bile ben sütümü nerede sağacağım, sağdım diyelim nerede nasıl saklayacağım eve dönene kadar. Her şey çocuğu bırakmak da değil ki. Çocuğumu geceleri emanet edebileceğim kimse var mı diye hiç kimse sormuyor. Eşim vardiyalı çalışıyor. Hayat bu tek düze değil. İş de çocuk da bir parçası. Analık izninin 16 hafta olduğu bir ülkede ben yaşını doldurmamış çocuğumu bırakmak istemediğim için eleştiriliyorum. Bebeğim 4 aylık olunca işe dönüp hayatımda hiçbir değişiklik olmamış gibi çalışmaya devam etmeliydim değil mi? Dilerim sizler hayatınızda hiç böyle ikilemlerde kalmazsınız, dilerim bu hayatta ayağınıza taş değmez hiç. Ben patron şirketinde çalışmıyorum, kurumsal bir firmadayım. İk ile konuşacağım yapabileceğimiz neler var diye. Herkese yorumları için teşekkürler

Bu konuda çok haklısınız. Ancak burada çözüm, konu sahibinde yatıyor. Bence emzirme süresi bitene kadar patronunuzdan sizi idare etmesini isteyin. Daha sonra da sizin yerinize gönderdiği arkadaşlarınızın yerine, onlar sizin yerinize kaç kere gittilerse, siz gidin. Bunu arkadaşlarınız da patronunuz da kabul eder diye düşünüyorum. Böylece kimsenin hakkı kimsede kalmaz.

Yatili bakici secenegini vurguluyorum. biz esimle bir donem nobetli calistik yatili bakici hayat kurtariyor

Annelik iznini neden kullanmıyorsun? sonradanprenses Ne olduysa sonradan

Daha buradaki kadınlar yorum olarak bile buna tahammül edemiyor ki hemen isine gelen calissin isine gelmeyen çalismasin modu tüm kadinlar evde otursun o zaman kimse doğum yapmasın. Esas kimse doğum yapmayacak noktaya geldiginde Almanya gibi annelere hak üstüne hak verilecek yeterki "dogursun" diye.

Ben etmezdim böyle işte kolay bulunmuyor, yoneticimle konuşup, henüz bebeğim emiyor, emzirmeyi sonlandrmadan rica etsem beni şehir dışına göndermeseniz, gece uyanıp emmek istiyor büyük sorun olur bebeğim için gece ben yanında olmazsam derdim

Özel sektörde anladığım kadarıyla durum daha da kötü

Kendinizde misiniz? Bu ülkenin gelecek nesli yetişecek bu sebepten devlet ve şirketler ortak olarak destek vermek zorunda. Kaliteli beyaz yaka ve işçi sınıfı öyle mağarada yetişmiyor.. Gelişmiş ülkelerin sadece yasalar düzeyinde değil, kafalar olarak da yanından gecemiyoruz. Yorumların çoğu resmen kadını kıskanarak ve ayrıcalığa kesinlikle hakkı yokmuşcasına yazılmış. Kimse de maalesef olması gereken bu ama ülkemiz şartlarında şöyle yapmalısın dememiş. Tabii ki de bu kadın şuan bunu burada sormuyor olmalıydı hem yasa ile hem de toplum vicdanında korunuyor olmalıydı el kadar bebeği bırakıp şehir dışına çıkma zorunluluğundan.

Bu sistem Türkiyede olsa burdaki kadınlar delirir heralde nasıl bu kadar hak verilir, dogurdu diye neden o evde ben isteyim, o zaman bekarlarada o kadar izin verilsin diye sokaga dökülürler

Teşekkür ederim umarım hep kendim gibi düşünen insanlarla çalışırım

Teşekkür ederim sayenizde çocuk düşünen veya yeni anne olmuş kadınların işe alınmama sebebi olduğumu öğrendim.

Problem yoksa neden daha fazla maaştan dem vurdunuz öyleyse?

Anneniz, kızkardeşiniz veya yakın bir akrabanız var mı o iş seyahatlerine sizinle gelip de çocuğa bakabilecek? Onlara maddi destekte de bulunursunuz hem. Çocuğunuz 2-3 yaşına gelene kadar böyle idare edin. Ayda bir kere birkaç gün size destek olsunlar. Hem işinizi bırakmamış olursunuz hem de çocuğunuzu. Sonuçta emen çocuğu evde birkaç gün bırakmak gerçekten hem bakan için hem anne hem çocuk için çok zor.

Çocuğunuzu güvenerek bırakabileceğiniz insanlar varsa ayda bikaç günde pek fazla bir şey kaybetmezsiniz sanırım, görüntülü arayabilirsiniz o günlerde.

Aslinda biz abartiyoruz herhal. Ben kendim birakip gidemezdim. Isimde bunu gerektirmiyor. Isinden dolayi yurtdisinda cikan arkadasim var ama cocuklari 5-8 yaslarinda. Eside surekli yurtdisina cikiyor. Kiz baba yurtdisinda iken ozluyor, oglan ise Anne yurtdisinda iken Bir arkadasimda hostes. Esinin durumu iyi oldugu icin birakti hostesligi. Cocuklardan ayri kalmaya dayanamadi. Bahsettigim hicbiride Türk degil. Yoneticiniz ile tekrar konusmaya calisin. Umarim sorun cozulur

Sonra neden yeni anne olmuş veya çocuk düşünen insanlar işe alınmıyor diye dert yanıyorsunuz. Tam da bu yüzden maalesef. Siz o işi yapıyorsanız sizin sorumluluğunuzdaysa iş tanımınız buysa anneyken de yapacaksınız, yapabilirsiniz. Ayda hepi topu birkaç gün uzak kalmak büyük bir mesele değil benim gözümde.

Her kurumun yönetmeliği farklı. Mesela yurt nöbetlerinde süt izni kullanan anneler muaf oluyordu. Ancak sizin işinizde bunu anladığım kadarıyla yönetici insiyatifi ile çözülüyor. Kızım 2 yaşında ve sizi çok iyi anlıyorum. Yöneticinizin suyuna giderek konuşun ancak illa ki olacak derse ayda bir kaç gün kızımı yanıma bir yakınımı yada bakıcı alarak giderdim. Bebeğimi bırakıp başka şehre gitmeyi tercih etmezdim.

Konudan bağımsız bilgi yanlışını düzeltmek istiyorum, özel sektörde süt izni 1 yaşına kadardır. 2 sene diye bir kural yok ne yazık ki.

Belki böyle bir çözüm de olabilir diye yazmıştım. Kaldı ki konu sahibinin çocuğu 10 aylık. 14 ayı kalmış. İş arkadaşlarına da durumu açıklarsa belki anlayış gösterirler. Bazen bu iş seyahatlerine gitmeye gönüllü kişiler de olabiliyor. Herhangi bir bağı olmayıp başka şehre gitmeyi isteyen, ayda birkaç gün hava değişikliği gibi görenler de olabilir. Ben zamanında fen lisesinde çalışmıştım. Haftada bir gün gece nöbetine kalınıyordu. Bekardım. Nöbet günleri için ekstra para alınıyordu. Kendi yerime bir gün, evli olan iki arkadaşımın yerine de 2 gün nöbetçi kalıyordum. Hem ben fazla para kazanıyordum hem de onların işi görülüyordu. Karşılıklı anlaşmış oluyorduk. Çözüm böyle bulunabilir.

Konu sahibi ayrıca siz izindeyken kim gidiyorsa onu göndermeye devam etsinler. Bence yöneticinin yaptığı bir mobing. Sizin is taniminizda sözleşmeniz de böyle birşey yazıyor muydu?

Konu sahibi de çözüm önerisi sormuş. Öyle bir yaklasiminiz var ki "kadın dediğin evde oturur" diyen sakallı amcalarla birebir aynı. Konu sahibi kismi çalışmaya ve yarım maaş sartlarindaymis, o zaman 2 3 gunluk görevlendirmeler vermemeli şirketi, tam maaş alanlar gitmeli. Bu kadar basit, anlaşılmayacak ne var?

Çocuğunuz ileride çalışan bir anneye sahip olduğu için gururlanacak. Büyüdüğünü de kaçırmıyorsunuz ayrıca, gittiğiniz yerde haftalarca kalmayacaksınız ki. Şehir dışı seyahatlerinizde size eşlik edebilecek bir tanıdığınız varsa onu da götürebilirsiniz, ben ara tatillerde öyle yapmaya başladım çünkü bir haftalığına gitmem gerekiyor ve evde bırakamıyorum.

Ben istifa etmezdim, ayda birkaç gun uzak kalmak hem size de iyi gelir, cocugunuzla hep yapışık yasayamazsiniz ki? Büyüdüğünü kaciriyorum romantizmine de inanmiyorum, hicbir seyi kacirmiyoruz.

Çok daha kötü. Ya insanı şartlar istemeyeceksin ya da konudaki diğer yazarlar gibi düşüneceksin ki aklını kacirma

Senelerce bütün işimi başkası yapacakmış gibi tavır sergiliyorsunuz. Ben de zamanında diğer arkadaşlarımın yerine çok gittim görevlere. 1 yaşına kadar süt iznim olduğundan benim nerede nasıl emzirecegimi ayarlamak da işverenin görevi diye düşünüyorum. Cucuthecat

Kullandım ve bitti

İyi de bu kafa bizim gibi toplumlarda kadını iş hayatından tamamen soyutlar bunu göremiyor musunuz? Tamam sadece erkekler çalışsın o zaman, kadınlar kızlar evde otursun çünkü eşitlik adalet tabii bunun sonu üniversite okutmamaya kadar gider. Çalışamayacak kadına neden masraf etsin ailesi...

Evet işe başladıktan sonra öğrenmişsiniz ama çocuk sahibi olmaya karar verince de bu seyahat meselesi konusu netleşmeden ise dönmüşsünuz. İşe dönmeden önce bu konu gündeme gelmeliiydi ve ona göre ise dönmeyi dusunmeliydiniz. Evet bence de analık izni çok az siz şu an bunları düşünmek zorunda kalmamaliydiniz. Ama şartlar da böyle malesef. Bu sebeple pek çok insan ücretsiz izne çıkıyor.

Hoşnut değilsiniz madem beni ikidir alıntılamanız gereksiz olmuş o zaman. Ne yazdığımı biliyorum, tekrar okumama lüzum yok.

Aynı maaşı alacaklar, aynı statüye sahip olacaklar. Neden iş yükü aynı olmasın? Sizce bu durum adil mi? O zaman evlenmeyi tercih etmeyen kadınlar, hayatları boyunca doğum yapan kadınlar için kendini feda edecek, fazladan çalışacaklar. Bu mudur hak olan?

Bu size değil bir başka üyeye çocukları büyük olanların şehir dışına gitmesi isteğine cevabımdı. Bütün işi değil ama şehir dışı işini senelerce bu durumda çocuğunuz büyüyene dek başkası yapacak. Madem çocuğu büyükler gitmeli. Bir sefer iki sefer olur ama bahsedilen sizin görev tanımınızdan şehir dışı görevin alınması bir başkasının üstlenmesi. Yasal haklarınızı elbetteki bilip o doğrultuda hareket etmeniz yararınıza. Süt izninizin dolmasına 2 ay kaldı planlarınızı ona göre yapmalısınız

Çok haklisiniz benim tüm mesajlarima beğenmedim attilar bu yüzden gercekten saka gibi ve bu kafada olanlarda bir kadın

Elbette varım bir mesajda da yazmiştim zaten eger bir hak veriliyorsa bir hak zaten alinmali bu terfi maas vs olabilir.

Sizi neden suçlar gibi yorumlar yapmışlar anlamadım. 10 aylık bebeği bırakıp sehir dışı görevini kabul etmemek en dogal hakkiniz patronla anlaşmaya bakın anlasamazsanız kurumsal haklarinizi arastirin en kötü işten cikarsiniz, isten cikmaya değer mi derseniz eger her ay degilse yada ayda 1-2 gün sehir disi + calisma saatleriniz rahatsa haftasonu varsa bence degmez. Ekonomik şartlara göre diyorum tabi eger esinizin maasi iyise yine değer. Anne oldunuz diye işveren neden imtiyaz tanisin diyenler nasil bir kafa yasiyor anlamiyorum cevap sorunun icinde. Hamileler, emzikli kadinlar, yaslilar, engelliler sosyal ayrimciliga tabidir. Doğum ile kadina bagli bir canli oldugu icin kadina sosyal imtiyazlar saglanir, saglanmasi gerekir. Burada kadinlar dogum yapiyor işler aksiyor diye kadinlari iş sektorunden uzaklastirmak mi gerekir, yoksa annelere bazi imtiyazlar saglanip kadinlari iş hayatinda tutmak mi gerekir? Hangisi bizi gelistirir? Kadinin düsmani yine kadin olmuş. Devlet memurlari ile özel sektor calisanlarin süt izinleri bile ayni degil simdi bu hak mi? İslerine gelmiyosa calismasinlar diyelim o zaman aman sakin ilerlemeyi gelismeyi Almanya sistemi gibi sistemleri ornek almayalim. Bende nöbetli calisan bir isteyim bol keseden atmiyorum yani fakat 2 yasa kadar nöbetli calismayacagim size bu yuzden simdi bebegi birakin bir sey olmaz diye caka satamam he 15 aylik bebeklerini birakarak nobete gecen arkadaslarimiz var sorun yasamadilar. Kendi imkanlariniza gore karar verin birakmak zorunda kalirsaniz suclu hissetmeyin diye yazdim bir suru anne var bu sekilde calisan

Bebe dedigin basli baslina derttir zaten, bugun süt derdi olur yarin baska derdi olur, hastaligi olur, dişi olur, okul gösterisi olur her yaşın getirdigi zorluklar var. Anne/baba olana her bakimdan tolerans gosterilecekse, cocugu olmayanlarin nesine gosterilicek? E onun da bakmasi gereken anasi babasi vardır/gezmek istedigi sevgilisi vardir/basbasa kalmak istedigi kocasi vardir, var yani herkesin bir onceligi bir bahanesi bir engeli...

Çok haklısın. Almanya'da mutterschutz var. Hamile kaldığından itibaren kadın koruma altında. Kovulamaz. Hamileyken çalışamaz raporu almak kolay ve alırsa çalışmaz maaşını da çatır çatır alır. Doğum yapınca da 2 sene evde kalmak istiyorsa elternzeit alır kovulamaz. Devlet annenin çocukla 2 sene geçirmesini bir hak olarak görüyor. Türkiye'de daha kadın hamile bile değilken yeni evlisin çocuk düşünüyor musun diye sorgulanıyor iş görüşmesinde. Ve çalışanlar da bunu normal bir durum olarak görüyor. Bu normal değil deyince de işine gelmiyorsa bu deveyi güdemiyorsan diyardan git.

E demin kısmi zamanlj çalıştığım için süt iznim yok dediniz? Ben şeyi anlamadım kısmi zamanlıdan kasıt kaç saat haftada? Süt izni günlük 1,5. Haftalık 7,5 saat yapıyor. 45 saat tam zamanlı çalışsanız zaten 37,5 saat çalışacaktınız haftada. Maddi kaybınız da olmazdı. Ya fazla sordum farkındayım da muhasebeciyim, mesleki meraktan soruyorum

Isveren ise hakli, kimi bulsun sizin yerinize gidicek? Buldu diyelim o kisinin colugu cocugu yok mu? Ya da bekar/cocuksuz biri mi olmasi gerekli? Bekar birinin one sürecek bir seyi de yok gitmemek icin degil mi? Bu haksizlik olmaz mi peki?

Ben ilk çocuğumu iki sene emzirdim, o süre zarfında da bana yapışıktı. Yadırgayamıyorum o yüzden. Ek gıda alan bir bebek kaç gün emmeden durabilir hiçbir fikrim yok ama sancılı geçeceği kesin. Kaç gün sürüyor bu seyahatler? Mecburen ya iş yeriyle konuşacaksınız ya da emzirmeyi erken bıraktıracaksınız. İşe başlamayın diyemiyorum, çünkü ülke şartları ortada.

Eşiniz çalışıyor ve kimseye muhtaç olmadan bir geçim yapabiliyor iseniz, lükse kaçmadan ben olsam riske atıp istifa ederdim. Çocuk ve annelik çok farklı Bi durum. Ve ne yazık ki çocuğunuz anneden ayrı kalacak kadar büyümüş değil. Zorunluluk yoksa, bir daha bulabilir miyim hissi ile çalışmak sonradan pişmanlığa sebebiyet verebilir. Bu yaşlar bir daha gelmeyecek, en azından iki, üç yaşına kadar annelik kavramını kalbinde hissetmesini tercih ederdim.

Siz bunca konuşulandan sizin görüşünüzü çekemediğim sonucunu çıkarttıysanız boşa konuşmuşum. Daha fazla devam etmeyelim belli ki anlaşamıyoruz Prenses

Kamuda da bir sene. Pinkflambe

İşimin sorumluluklarından kaçtığımı söylediniz. alwaysnforever

Bazı kadınlar vardır ben çektim herkes çeksin bende anneyim bende calistim bende bende vs vs bazı kadinlar vardir kendi deneyimlerinden daha iyisini baskalari icin ister, savunur. Sizinle bu konuda anlaşamayiz sizin gibi dusunen kadinlarla anlasmam mümkün değil iyiki ekibimde de yok. Size annelik ve calisma hayatinizda basarilar diliyorum umarim hayat size sizin gorusunuzde kadinlarla calisma imkani sunar K knickerbockerbande

kadın zaten kısmi zamanlı çalışacağım demiş, bu hak var ve kullanıyor zaten... yazdığınız şeyleri gerçekten konuya cevap olsun diye yazdığınızdan emin misiniz? Siz 2 sene diyorsunuz. da devlet demiyor onu ne yapacaz? Ayrıca süt izni kamuda özelde ayrı değil yasal hak aynı hak. Gelişmiş ülkelerin nüfus açığı var. Bizim yok ki. Biz olana bakamıyoruz. Bu oldukça uzuuuun uzun konuşulabilir de bunu konuşup dursak neye yarayıp ne çözüm getirecek bilemem... Devlet bir hak tanırsa özel sektöre de bunu yapacaksn derse, tabi onun da takibini yapıp uygulanmasını sağlarsan, ne ala. Ne güzel... ancak şu anda olan yasa belli, özel sektörde şirketin/yöneticinin insiyatif alıp annelere pozitif ayrımcılık yapmasını bekleyemeyiz. Zira ülkemizde nüfus ihtiyacımız yok. Gelişmiş ülkelerde de özel sektör sevgi ve şefkat pıtırcığı olduğu ya da "canı öyle istediği" değil, devlet zorunlu kıldığı ve gerekli imkanları sağladığı için var o pozitif ayrımcılık. Gökten inmiyor yani devlet bütçesinden geliyor o imkanlar... Konu sahibi şöyle bir hakkım var mı diyorsa mesela, bunu araştırıp bakabilir, burada iş hukukunu daha iyi bilenler konuşur. mesela şehir dışı görev yarı zamanlı işte nasıl olmalı? normal zamanlıda ayda 1se yarı zamanlıda belki 2 ayda bir olmalı? -bana bu adaletli geldi ama böyle şeyler dava konusu oluyor mu içtihadı var mı ya da başına gelen var mı? Konu sahibi de 1-2 sefere kendisi ayarlasa onun yerine gidecek birini zaten epey bir ay geçer ve bebek de memeden kesilir. Tabii keşke bunları da doğum izni kullandığı zamanlardan ayarlasa idi. Yani bence olabilecek olan bu, ülke şartlarında...

Konu sahibi ben sizi gayette iyi anladım ve üstelik çok hak veriyorum. İş taniminizda olmamasına rağmen siz şehir dışına gitmissiniz. Bu işin çözümü müdürünüzun üstü kimse onla konuşmak belki de CIO ile direk görüşmek olabilir. Siz işi biliyor ve yapıyorsanız yetişmiş elamanlarini kaybetmek istemeyeceklerdir. Bir yaşında bebeği her ay birkaç gün yalnız biraktiginizda kendinizi huzursuz hissedeceksiniz hiç yapmayın. Huzursuz hissetmekte de oldukça haklısınız. Çocuklar üç yaşından sonra anne olmadan bir yerde kalması önerilir. Yaşı kadar gün sayısı olarak. Bence siz tekrar konuşmayı deneyin

Kısmi şekilde çalışan ve o düzeyde maaş alan biri annede olmasa, emen bebegide olmasa, zaten 24 veya 48 saat gorevlendirilmemeli. Haksızlık olur bu şekilde görevlendirme yapılırsa

3 aylik da olsa 10 aylik da olsa 2 yaş da olsa küçük, kiyamazsiniz ayrı kalmaya. 11 yaşındaki kızımı sadece 3 yaşındayken iki gece babasına bırakıp başka şehirde hastanede yatan babamın yanına gitmiştim. Bir daha da hiç bırakmadım. Size tavsiyem işinizi bırakmayın, bu dönemde ekmek aslanın midesinde artık. Bulabilirseniz aileden biri olur, bakıcı olur çocuğunuzu yanınızda götürün. Siz dönene kadar otelde bekler, aksam da sizinle vakit geçirir. Böylece emmeye de devam eder. Birkac gunluk ayrılık memeyi bırakmasına neden olur, sutunuz kesilir. Eger mümkünse en uygun seçenek bu gibi geldi bana...

Bu bizim ülkede maalesef olmaz. Şu an bile doğum artış hızı ekonominin bu kadar kötü olmasına rağmen, sadece bez mama masrafının en az aylık 3, 4 bini bulmasına rağmen, bu kadar az analık hakkı olmasına rağmen doğum artış hızı gene yüksek. Nedeni aile içi emek. Kadın doğum yapar anneanne veya babaanne yıllarca bakar, okuldan alır, yemek yedirir, ödevine yardım eder, hatta torun anneanne veya babaanne evinde kalır çoğu gün. Bakmayan aile büyükleri ayıplanır ama gelişmiş ülkedeki bir kadına yıllarca böyle torun baktıramazsın. Bakmazlar, ayıplanma korkusu olmadan da bunu dile getirirler ben bakamam diye. Gerçekten torun bakmak isteyenleri hariç tutuyorum onlara lafım yok güle güle torun büyütsünler ama çevremdeki çoğu anne olmuş kadın arkadaşım zorla aile büyüklerine çocuk baktırıyor. Aile büyükleri bakmak istemeyince de veya rahatsız oldukları için bakamayınca da duygu sömürüsü yapıyorlar. O yüzden bizim ülkeye gelişmiş ülkelerdeki ekstra haklar asla gelmez. İşverenler zaten bu kadar nüfus var, niye daha fazla hak verelim ki derler. En az 2 yıl ücretli izin gelse, nüfusumuz 100 milyonu rahat geçer. Avrupa'da doğum oranları eksilerde, o yüzden birazda bu kadar hak veriliyor. Bizim ülkede teşvik durumuna gerek yok zaten:) Cevrenizdeki bir iki çocuklu kişileri baz almayın şu an genelde çoğu kadın en az 4, 5 çocuklu. Özellikle kırsal kesimli yerlerde öyle 1 veya 2 çocuklu aile nadirdir. Keşke o haklar gelse, hem çocuğunu büyütüp hem 2 yıl çalışıyor gibi maaşını almak muazzam bir şey. Kim istemez ki.. Keşke olsa.. ama bizde imkansız.. o yüzden bugünkü analık hakları kırpılmasa bari diye bakıyorum ben.. (Bu arada çok çocuklu kimseyle bir derdim yok, bakabilecek olan isterse 10 çocuk sahibi olsun kendi bileceği iş. Bu haklar bize niye gelmez çünkü bizde ekstra çocuk teşvikine ihtiyaç yok onu söylemeye çalıştım.)

Yapılan sert yorumlara aldırış etme, burda ne olduğunu ne yaşadigini neyin kompleksini burdan çıkardığını bilmediğimiz bir çok insan yazıyor, günlük hayatta cesaret edip söyleyemediklerini hiç tanımadıkları insanın ne düşüneceğini ne hissedeceğini umursamadan yazıyor. Konumuza gelecek olursak, çocuğunuz uyumlu bir çocuk mu? Birlikte gitme şansınız yok mu? Yani tanıdığım bir avukat uzun süre duruşmalara çocuguyla girdi, hatta meşhur avukat Feyza altunda bı dönem bebeğiyle duruşmalara giriyordu. Bende gurbetteyken 2 çocugumu mecbur kaldığım durumlarda derse soktum, ne yapabilirim? Öyle bir düzen ki, bizden hem çok iyi anne, hem çok iyi çalışan, hem çok iyi ev hanımı olmamızı bekliyorlar. Herşeyi geçtim, bebeğiniz güvenli bağlanma dönemindeyken onu arada sırada bırakmanız olumsuz etkileyebilir, geleceğine hasar bırakma ihtimalinin olabilir. Bu durum olmayadabilir, ama anlamdan biliyorum, sizin durumunuz gibi bir işi vardı ve her iki çocuguda buyumesine rağmen hala annelerine kaygılı bağlanmış durumdalar. Ablam çok zorlanıyor. O zamanlar gençti yaşı 23 lerde. Şimdi pişman, ki anneme bırakıp gidip gelirdi. Yinede sonuç olumsuz oldu. Ben ise yeri geldi çocuklarımla toplantıya girdim yeri geldi kaymakamlıktaki projemin açılışıni yaptım 1.5 yaşındakı kızımla. Hiç kimse garipsemesi, aksine hep destek oldular Küçük yerde yaşıyorduk bakıcımız bazen gelmezdi, e bırakacak başka kimsem olmazdı. Uzun yazdım, ama bebekler değişik düzene çabuk adapte oluyorlar. Siz yinede en iyisini bilirsiniz.

Görebiliyorum merak etmeyin. Ancak bu sorun bekarlara veya başkalarına iş yükleyerek çözülmez. Devlet politikasıyla çözülmesi gereken bir mesele. Devlet de bunu çözmediğine göre, herkes elindeki imkanlara razı olmak zorunda.

Siz neden sürekli benim işten kaytardığımı belirten mesajlar yazıyorsunuz? Beni tanımıyorsunuz bile ki tanısaydınız eminim asla böyle demezdiniz. Prenses

"Çocuğumla hep yapışık yaşamak istiyorum" çıkarımını hangi cümlemden yaptınız? Ya da çocuğumdan çok bunalmışım da ayrı kalmak bana iyi gelecekmiş çıkarımını?

Yoğun iş ev arasında iki çocuk büyüttüm. Üstelik d. izni eskiden sadece 40 gündü. Normal doğumda tabi. Eskiden doğumlar da normaldi o başka. Şu zamanlar böyle duygular taşımanız doğal. Şayet evde onunla kalacak güvenli biri varsa dert etmeyin. İnanın ileride iyi ki işimi bırakmamışım diyeceksiniz şayet işinizden ve ücretinden memnunsanız. Bu ülkede çalışan her kadın için hayat zor. Ancak kadınlarında çalışması lazım dik duruş için. Sizler yine şanslısınız sütler bırakılıyor dolaba görüntülü telefon var. Hiç üzmeyin kendinizi bu günler inanın geçip gidiyor. KIR PAPATYASII

çocuğunuz nerdeyse 1 yaşına gelmiş, zaten emzirme de azalacak gitgide, ayda bir kaç gün çocuk için zor bir durum değil, hem işinizden olmazsınız hem de size de bir değişiklik olur, istifa etmenizi gerektirecek bir durum olarak görmedim ben bunu.

Valla yeterki doğursun lafı Almanya'nın kısa özeti kindergeld yani çocuk parası çocuk ek yardımı kreş ücreti muafiyeti hamile maddi destekleri vs. Ha bi de Almanya'da kürtajın yasa dışı olması vs vs. Yani adamlar üremediği için üreten çok

konu kraldan çok kralcıların konuşmasıyla uzamış da uzamış. Allahtan toplumlar anneye karşı pozitif ayrımcılık işinde gelişiyor. Türkiye'de kadınların istihdam oranı %35. bu oranda dahi küçük bir azınlığa sağlanacak imtiyaz batıyor birilerine. kadınlar hiç anne değilmiş gibi çalışsın, hiç çalışmıyormuş gibi anne olsun safsatası savunuluyor resmen. kadınların istihdamının artması için kadına pozitif ayrımcılık yapılmak zorunda. herkes pratikte neyin nasıl olduğunu çok iyi biliyor da teoride herkes idealist çalışan maşallah.

Devlet bu politikayı böyle güdüyor çünkü ekonomi sınırlı. Ceremesini kadınlar mı çeksin... Ben imam hatipte çalışırken erkekler aynen böyle düşünüyordu, aynı maaşı alıyor herkes diyorlardı. Çünkü zaten kadınların çalışmasına sıcak bakmıyorlardı, erkekler işe girsin ki ev geçindirsin diyorlardı. Sanki kadınlar evlenmek zorunda... Bu muhabbet bana o zihniyeti hatırlattı ve hoşuma gitmedi.

Merhaba herkese, 10 aylık bebeğim var ve 1 ay önce işime tekrar döndüm. Çalıştığım iş ayda en az bir kere şehir dışı seyahati yapmamı gerektiriyor. Oğlum doğmadan önce bu pek sorun olmuyordu ancak şimdi çocuğumu bir kaç gün bırakıp gitmek istemiyorum. Oğlum hala emiyor, kaldı ki emmese bile daha yaşına bile girmemiş çocuğumu bırakıp gitmek istemem. Ancak bu durum yöneticimle aramda sorun yaratacak gibi duruyor. Bana bu seferlik yerime başka birini bulabileceğini ama sürekli böyle olmayacağını bu durumda ne yapacağımızı sordu. Şunu da belirteyim ben sırf çocuğumdan çok uzun süre ayrı kalmamak için kısmi çalışmaya geçtim ( bilmeyenler için, haftada normal çalışma süresinin max 2/3u kadar çalıştığım ve aynı oranda ücret aldığım bir sistem). Bunu bilerek beni şehir dışına göndermeye çalışmasını garipsedim. Yaptığım işi çok sevmesem de kurumsal bir firma olduğunu için imkanları gerçekten güzel. Burayı bırakmak istemiyorum çünkü daha iyisini bulamam şu anda. Ancak ne yapacağımı da bilmiyorum. Tavsiyeleriniz var mı? Hem anne olmayı çok sevdim hem de kariyerimi baltalamak istemiyorum. Zaten kısmı çalışma dolayısıyla düşük maaş alacağım ve terfilerim gecikecek. Ama bir yandan hayatımın merkezine işimi koymak istemiyorum. Sonuçta zaten 60 yaşına kadar çalışacağım ama çocuğumun bu yaşları bir daha geri gelmeyecek.

Öncelik ailedir bana göre. Zor şartlarda çalıştım sizin gibi şehir dışı durumu olsaydı sanırım çıldırırdım. Ailenin geçimini sagliyorsaniz ve bu iş olmazsa gecinemeyecek duruma gelecekseniz elbette devam edin. Diger türlü bebeğiniz ufak. Cocugumu en tatlı en özel zamanlarında goremeyip yanında olamayacaksam aksam vaktini kollayacaksam, napiyim kariyerini. İşverenler kadın çalışanlara tolerans tanımalı. Erkegin evdeki konumuyla kadının ki bir değil. Anne her zaman babadan öndedir. Anne olma özelliğinden dolayı işe alınmamasını düşünmek doğru bir yaklaşım değil. Ben de şuan bağımlı çalışıyorum ikinci çocuk düşünemiyorum işten dolayı, aksam evden çalış vs. her sıkıntı kadında. Babalarin böyle bir derdi olmuyor nedense.

evt çocuğunuzu o yılları gelmeyecek ama ayda 1 ise o kadar ayrı kalınabilir bir daha böyle bir iş bulamam diyorsanız çıkmayın sonuçta onlar için çalışıyoruz

Süt izni dediğiniz günde 1,5 saat bebek 1 yaşına gelince de bitiyor. Neden kusura bakayım sizin uymanız gibi bir çabam yok. Anne olma hakkını eleştirmiyorum anneliğin işin sorumluluklarını yerine getirmeme sebebi olarak kullanılmasını eleştiriyorum. Konu sahibi şehir dışı seyahatleri olduğunu bilerek çalışıyor ve yine bunu bilerek işine dönmüş. Onun görevini sırf o anne oldu diye bir başkasına yüklemek bana göre etik değil. Engelli olmak, iş kazası geçirmek, ameliyat olmakla anne olmayı ciddi ciddi bir mi tutuyorsunuz? Anne olmak bir tercih zorunluluk değil. Konı sahibin yasal izin süresi dolmuş işine geri dönmüş haliyle iş veren de işi neyse onu yapmasını bekliyor. Ben doğurmayı kutsallaştırmıyorum sizin aksinize. Bebeği bir buçuk yaşında arkadaşım son iki iş görüşmesinde de küçük çocuğunuz var seyahat engeli oluşturur diyerek elendi. Bu konuya bakınca anlıyorum iş verene boşuna kızmışız. Sizin hayalini kurduğunuz çalışma sisteminden ziyade mevcut sistemden, mevcut konu üzerinden konuşsak daha iyi olur

Ya konuşacaksınız gitmeyeceksiniz ya gideceksiniz birkaç gün bebeğinize bakacaklar ya da istifa edeceksiniz. Bu patronla sizin aranızda malesef. Çözümü olacak bir konu değil çözüm patronda

Hayır bir tutmuyorum is yükü baska sebeplerlede artabilir bu durumada o zaman bakılması gerek. Anne oldu diye zorbalanan kadınlari yine kadinlar zorbaliyormus meğerse gercekten. Kaldi ki ben anneyim ve benim isim tamamen nöbet usulu(24 saat) tuzum kuru olarak yorum yapmiyorum. Devlette verilen 2 sene ucretsiz hak vs gibi seyler genellesmeli isverene birakilmamali diyorum.

Herkes eşit çalışsın çünkü eşit maaş alıyor, beğenmeyen kadın çalışmasın demek kadınlar eve kapansın çocuk baksın demekle eşdeğer. Rahim ve vajina kadında diye neden geride kalan kadın olsun... toplantıda çayı kim demleyecek sorusuna "artık bayan arkadaşlar halleder" diyeni gördü bu gözler. Neyse ki eşi çalışan bir erkek vardı da "ne münasebet, lafa gelince eşittik hani, nöbetçi kimse o demler" dedi de konu kapandı. İşyerinde bile hanımlık bekleyen erkeklerin eline koz vermektir kadına pozitif ayrımcılık yapılmaması

Bunun sorumlusu anneler değil işverendir. Aynı durum izin alan rapor alan personel oldugu zamanda olacak. Dogum yapan kadina pozitif ayrimcilik saglanir olmasi gereken bu, cunku dogum yapan ile yapmayan kadinin sartlari sagligi bir degil tabiki iş yüküde ayni olmayacak bu yüzden.

Bence is degistirme olayi soyle mantikli. cocuk 3 yasina geldiginde yada 2 yas 1 ayllikken birden anne ayriligini kabullenmiyor ki o zaman da zorluk olacak. simdi 2 yas diyoruz da 3.5 yas iki saat disari cikinca annem nerede demeye basliyor aksam cocuk

Cocugu olmayan insanlar her seyi kabul etmek zorunda degillerdir. Pozitif ayrimciliga okey ama o zaman bekarlarin maaslari da daha yüksek olsun, var misin?

Kısmi zamanlı çalıştığım için süt iznimi kullanamayacağım söylendi. Eşim de çok istiyor ve uğraşıyor normal8-5 çalışma için ancak henüz olmadı . push ; alwaysnforever

Devlet kurumu mülakatında bile ben işimle ilgili soru soracaklar diye beklerken "3 aylık evliymişsin, çocuk düşünüyor musun?" sorusuyla karşılaşmıştım. Komisyon başkanına çocuk düşünmüyorum derken işbaşı yaptığımda 5 aylık hamile olmam şoku

Kurumsal bir şirketmiş, haklarınızı araştırın belki bebeğiniz küçükken sizi şehir dışı görevine göndermelerini engelleyecek bir şirket politikası vardır. Yoksa da işten ayrılıp kendinize daha uygun bir iş bakmaktan başka çareniz yok gibi görünüyor.

Ben de bunu söylemeye çalışmıştım zaten anlaşılamadım sanırım. Ben zaten yarım çalışıyorum ama yine de bir kaç günlük işlere göndermeye çalışıyorlar. Bu arada diğer tüm mesajlarınız için teşekkür ederim çok güzel bir dille benim tüm içimden geçirip de anlatamadıklarımı yazmışsınız. Bir kez daha anladım ki bu ülkede kadın olmak gerçekten çok zor. Ne yapsan eleştiriliyorsun.

Tamam bunda bi Problem yok zaten, sizin yerinize kimi gondersinler onu soruyorum?

emzirme dediginiz iki yil. iki yil boyunca birisinin birisini idare etmesi cok zor. iki yil sonra belki hic kimse o iste calismayacak

Gittiğiniz yere normal zamanda da çocuğunuza bakan kişiyle gitmeniz mümkün değil mi? alwaysnforever

Hayır kaçmak kelimesini de kullanmadım. Kaçmak, kaytarmak bunlar işi keyfi olarak yapmayı tercih etmeme anlamı taşıyan kelimeler. İşinizin sorumluluklarından kurtulmak için anneliği kullanıyorsunuz dedim. Hala da böyle düşünüyorum. Sizin işteki görevlerinizden biri değil mi şehir dışına çıkmak? Çocuğunuz olunca bu sorumluluğunuzu yerine getirmek istemiyorsunuz neticede. İş sorumluluğundan kurtulmak için anneliği öne sürüyorsunuz bu durumda

İş veren buna mecbur bırakıyorsa oda bazı fedakarlıklar yapıp gittiğiniz zamanlarda günlük tutulan bakıcı ayarlayıp bunu karşılamak zorunda en azından yarısını karşılamayı teklif edin böylelikle oda işinden geri kalmaz sizde sıkıntı yaşamazsınız bırakacak kimse öz olmadığını başta bu şartların konuşulmadığını gidemeyeceğinizi söyleyin çıkarırsa tazminatızı alır bu kadar iyi şartlar da olmazsa bile standartları size uyan bir iş bulursunuz belki de böylesi daha hayırlı olur daha iyi bir kapı açılır kim bilir şer gözüken de hayır vardır belkide patron netse sizde net olun kararlılığınızı görsün ortak yol bulunur yada