İşveren niye çalışmak istemeyen kadına para versin pardon? Hastalığı varsa hakem hastaneden rapor alır, ona göre iş verirler. Bunun dışında her belim ağrıyor diyene koltuk uzatılmaz.

Şaka gibi, para almadığım durumda yüzünüzü görmeye katlanamam deseydin

1 aydır çalıştığınız işte 7 haftalık hamileyseniz iş veren çıkartmak istemekte haklı. Muhtemelen pandemi döneminde olduğumuz için çıkartamıyorlar zira ilk 6 ay zaten tazminatınız yok, çıkartılabilirsiniz. Firmayı kötüleyecek bir şey yok. Şu an ellerinde imkan olmadığı için sizi işten çıkartamıyorlar o yüzden istifanızı istiyorlar. Hatalı olan sizsiniz şu durumda verin istifanızı herkes rahat etsin.

Haha ne güzel kurummuş o öyle Ben en son IK ya zamlı maaşım ne kadar olacak diye sorduğumda daha ofise gitmeden müdürüme şikayet etmişti nasıl yeni maaşımı sorarım diye?!? Müdür de bana kızmıştı arayıp sanane maaştan diye. Gerçekten hayret etmiştim

Kesinlikle pes etmeyin. Boyle yapa yapa insanlari yildiriyorlar zaten. Kimse kanunlari cigneyemez devlet hamile kadinlari dusunup onlara belirli haklar vermis. Azicik gozu acik olun. Kimseyi de dinlemeyin mobbingle basa cikmak icin herkes ugrasiyor artik. Ciddi bir sekilde baskilarina devam ederlerse sikayetci olacaginizi, ustunuzde kurduklari baskinin zaten riskli olan gebeliginizi daha da riske attigini soyleyin. Nacizane fikrim da bir an once sikayet edin. Yukarida bir arkadas da soylemis, tum konusmalari ses kaydina alin. Ancak ses kaydi basladigi anda su an da ses kaydediyorum diye belirtin. Yoksa haksiz duruma dusebilirsiniz. Ben cok sinirleniyorum boyle seylere ya, artik gercekten yildirici cezalar verilmesi lazim isverenlere. Gecen gun tvde gordugum 200 lira icin 16 yasinda ki calisanini doven patronla sizinkisi ayni zihniyete sahip. Cicek

İşe girdiğinde 3-4 haftalık hamileymiş işte. defne-28

Hanımefendi bin tane konu açtınız burada kusura bakmayın ama hamileliğin arkasına sığınıyorsunuz. Girdiğiniz yere satış temsilcisi olarak girmişsiniz ve yer ev satışı yapan... evim firması ve sahada çalışamam demiştim dediniz konularda benim arkadaşımda o firmada ve sizin o görevle girip sahada çalışmam deme şansınız yok zaten 1 ay olmuş 1 ay deneme süresidir fıtığım var oyum buyum var ayakta kalamam diyorsanız o işi seçmeyecektiniz. Daha önceki konuda sözde rapor almşsınız ama riskli gebeliği vardır yazan dilekçeden ibaret. Ne dr ne hastane ne de riskin nedeni yazıyor. Bende tüp bebekte rapor aldım altta nedeni yazar raporlu olunca işe de gidemezsiniz zaten. 2 ay işveren çıkaramıyor diye bundan istifade etmeye çalışmayın şartlarına uyamamışsın kimi niye şikayet edeceksiniz 1 ay bile çalışmamışsınız..

Orası kurumsal bı yer değil ki!!!

Dilekçenize uygulanan mobbing sebebi ile istifa ediyorum yazabilirsiniz. Kabul etmek etmemek onlara kalır. Tabi bu süreçte Çalışma bakanlığında şikayet edilebilecek merciler var. Sessizce ayrılmayın. Size yapılan yazılı bir baskı var mı veya sözlü mü? Tekrar bu firmaya dönme düşünceniz yoksa dilekçeniz böyle keskin olabilir. benyeniyimgaliba

170 i arayıp bilgilendirin. İsminizi gizli tutmaları gerektiğini belirtin. Tanıdık mali müşavir ve avukatlar ile istişare edin. Ama istifanızı vermeyin. Bu süreçte sizi artık ile yaramaz gördükleri, sürekli hastane için izin alacak bir birey olarak gördükleri için ellerinden gelen mobbingi yapıp tazminattan kaçacaklar. Ancak siz çalışmaya başlayalı zaten bir ay olmuş ve doktorunuz da öylesine riskli yazmış. O zaman haksizken işyerini mağdur etmeye çalışıyorsunuz.

hemen bildirmeniz gerekli miydi hamileliginizi? vazgectim deyin. mucadele edin, kalin isinizde. kanit verene kadar elinize onlar ugrassinlar. suratsa surat ne var yani.. neden hemen geri cekiliyorsunuz.

Ay sen hamileyken mi işe girdin? 1 ayda seni tabi ki de istifaya zorlarlar. Normal kadın çalışanı bile doğursun istemiyor işverenler, kaldı ki yeni işe aldığı elamanı hamile gelecek. Valla daha neler duyacağız pes! Burada oturdum bir de bir ton bilgi paylaştım seninle.

bu tarz durumlarda baskiyi yapana zaten ordan geliyordur o yetki. çıkması icin yildirmalari isteniyordur yani.

Avukatla görüştüm onlar çıkarsın 4 maaş tazminat versin dedi ama kalamıyorum ki baskı baskı surat

Insanon calismaya niyeti varsa 1 aylik hamileykende ise girebilir bunda sorun yok ki. Konu sahibinin cani calismak istemiyor. Hazir işten kovma yok diye firmadan para koparma derdinde.

Hamileyken işe girmemiş sanırım. İşe girdiği dönemde hamilelik deniyormuş, ben öyle anladım. 7 haftalık hamile 1 aylık çalışan. Şaka gibi yani.

Önce insan kaynakları biriminiiz le olmazsa kendi yöneticinizle konusun. Eğer hala mobbing devam ediyorsa 170 çalışma bakanlığı arayıp uzman psikologlar la görüşme sağlayın. Eğer onlar da bir mobbing uygulandığına dair onay verirlerse çok ciddi bir çalışma uyguluyorlar. Hatta İK veya yöneticiniz le konuşurken dip not 170 arıcam diyin. Mobbing bitirilemez belki ama önlenebilir Seytanolabilirim Cok guclu bir

Sizi her sıkıştırmak istediklerinde telefonunuzdan video kaydını açın ve karşıdaki insanı görüşmelerimizi kaydedeceğim diyerek uyarın. Sıkıyorsa baskıya devam etsinler.

1 hafta dayandım ama artık yapamıyorum üzülüyorum sürekli seni köşeye çekip sıkıştırıyorlar toplantı adı altında

Nekadr zamndır calısıyorsunuz? 1 ay yazıyr yorumlarda,1 aydır calısıyorsanız girerken hamileymissiniz zaten. Neden sectiniz ki o isi?

Kurum icinde hakkinizi savunacak bir yer yok mu insan kaynaklari gibi? Benim onceki is yerimde anlatirlardi hep. Kotu muamele eden haksizlik yapan bir müdürü calisanlarin toplu şikayeti ve delilleriyle işten atmışlardı. Oyle cok da zor degildi yani.

Dogrudur yasamadigim icin bilemiyorum. Birkaç gün once herkes kadinlar günü kutluyordu. Bu yaptıkları da kutlamaya dahil mi sormak lazim. İkiyüzlülük degil de ne? yazarhanim35 Yazar

Dava acacak olsaniz da sizden ispat isteyecekler. Emeklerimle geldigim bir işse, bu ise de ihtiyacim varsa katlanirdim. Bir başvuru ile kabul edildiysem, maddi durumumuz da iyiyse, karnim burnumda hamile halimle cekmezdim. Bebegim dogduktan bir sure sonra baska bir ise başvururdum.

Görüştüm ama bana yapılan yıldırma mesaj mail vs değil yüzyüze yapılıyor o yüzden kanıtlanmıyor sadece iş yerinde kalıp çalışma hakkın var kanunen o suratı çekip çalışmak ne mümkün pamuk musun nesin Şimdiden başka zaman

Burada bir üye vardı, sürekli işyerinde sıkıntılar yaşıyordu, sizi ona benzettim. gebito

Estağfurullah ne demek... Konu sahibi eski konularında bahsetmişti.

Kurumumuza sıkı sıkı sarılın Benim IK dan maaş bordromu almam 5 ay sürdü. TEk bir bordro sizin IK yı arada bize verseniz keşke

Ben olsam istifa etmem onlar kovsunlar istiyorlarsa rahatça gider otururum kulağımı da tıkarım.

Günlerdir konu açıyorsunuz. Günlerdir herkes size avukatla görüşün istifa etmeyin deniyor. Siz hala istifaya zorlanıyorum hamileyim diyorsunuz. İstifa edin lütfen edin. İstifa ettikten sonra hiçbir hakka sahip olamazsınız. Orda burda şirket hakkında kötü yazılar yazarsanız da tazminat ödersiniz. Hakkınızı istiyorsanız haklı olduğunuz mecrada arayın.

Hamilelik tuzu biberi olmuş olayın. Büyük ihtimalle işverende bizim yazdığımız gibi düşünüyordur. İşe girdi, hamile kaldı diye. Dünyanın neresinde olursa olsun, 1 aylık çalışan pat diye 7 haftalık hamile oluyorsa kimse iyi niyetli düşünmez. Bebek deneyende işe girmemeli bana göre. Zira işi öğrenmeden izine çıkıcak, yerine eleman bulunacak vs bir sürü işi var.

aslında hamile kadın da işe girebilir ama gerçekten çalışma niyeti varsa. Hamileyim diye ayrıcalık bekleyen zaten hiç işe girmesin, çocuğu olunca da başka ayrıcalık ister çünkü. forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

normal şartlarda konunuzu okuduğumda şirketi haksız buldum hamile çalışanı işten çıkaramaz fakat sizin durum farklı siz bu yere yeni girmişsiniz 1ay olmuş başlayalı ve 7haftalık gebesınız deneme süresi aslında. Madem işin niteliği de size uygun değil bence istifa edin. İşiniz gayrimenkul satışı ve pazarlama saha da çalışacak elaman lazım normal şartlarda olsa çalışan bu konuda hamilelik dahil tölare edilir ama sizi ne diye alsın ki cidden ne faydanız olacak?saksı diye ofistemi oturtacak?deneme süresindesinizdir zaten bir hakkınız yok şuan boşuna uğraşıp kendinizi rezil etmeyin derim. İş hayatına devam etme planınız varsa büyük firmalar birbirinden haberdardır özellikle ik departmanları burda sorun çıkarırsanız sektörde başka firmada daha sonra iş bulamazsınız da.

Cok basarili avukatsa demek

Hamileliğinizi bildirmek zorunda değilsiniz ve sizi bu gerekçe ile çıkaramazlar şikayet var yazmak yerine ihtar çekin hamilelik nedeni ile istifaya zorlandığınız nedeni ile işten ayrıldığınıza dair ve haklarınızı da alırsınız seneniz dolduysa. Hayırlı olsun hamileliğiniz H hatik

+1 çalışmaya niyeti yok arkadaşın da zaten belli

Bir ay rapor alıp evde yatmak kolay değil ki.. hadi kadın doğum doktoru riskli gebelik olmadığı halde raporu yazdı, işveren hakem hastaneye gönderince ne olacak?

Ben görüşme de söylediysem hayır saha satışımız yok burda arama yapıp randevuları ağırliyacaksınız dediyse benim burda kabahatim ne pardon. saha için saha satış temsilcisi vardı zaten ekip olarak. Bu durumda yolda bırakılan ben oluyorum hanımefendi

Ben de sizin gibi düşünüyorum. Eger çok ihtiyaç yoksa bebek denerken işe girmemek gerekir. Boşuna stres olmayanda gerek yok. Belinden rahatsızlar ona göre sadece masa başı iş bakmalısın. Gerçekten çalışmak isteyen ihtiyacı olanların da hakkına girmemek lazım.

Düşünemedim ya. şahitler yok bireysel de oldu biri var şahit ama işten atılırım diye olmaz sonanda

Ben yazacaktım vazgeçtim iç sesim oldunuz. Kurumsal firma yazıyor sürekli, orası kurumsal bı firma değil ki. Dışarıdan nasıl bı yer olduğu da gayet belli. Adamlar ev almak isteyenleri bankadan bin beter şekilde soyuyor. Çalışanına mı baskı yapmayacak.

Konu sahibinin konusunu dahil etmeden yazıyorum. Örneğin ; birkaç yıllık çalışan olursun elbette tüm hamilelik haklarını kullanırsın ki şirket çıkarmak isterse sonuna kadar mücadele edersin. Mobbing varsa sonuna kadar uğraşırsın. Buradaki konu çok başka. Konu sahibini diğer konularından da hatırlıyorum. Zaten bebek istiyordu. Belinde de sıkıntısı varmış. Ayakta durmakta zorlanıyorsa raporu vs varsa en başta şirkete bildirilmeli. Daha bir aylık çalışanmış ve 7 haftalık hamileymiş. Diğer konusunda da yazmıştı sahada çalışmak istemiyormuş. Eeee Ev satışı temsilcisi olupta sahada olmayan yok ki..

Belki yeni öğrendi belki biliyordu işe ilk girdiğinde. Neyse bu bana göre haksız olduğunu değiştirmez zaten.

Kusura bakmayın ama belki taşlanacağım yazmayayım yazmayayım diyorum dayanamayacağım... Sizin eski konunuzu hatırlıyorum bebek için uğraşıyordunuz diye hatırlıyorum. Şimdi daha yeni başladığınız yere girip hemen ben hamileyim derseniz biraz abes kaçar. Zaten izni, kontrolü derken hiç bir veriminiz olmayacak. Madem bebek için çabalıyorsanız ve belinizde sorun varsa bu işi seçmemeliydiniz. Ev satısı yapan bir firmada çalışıp nasıl sahaya inmeyecektiniz ki? Sekreter olarak işe başladıysanız orası ayrı..

Bence amacı hamilelikten sonra alabileceği izin parasını falan almak sanırım. Hem hamilelerin işten çıkarılmayacağını da biliyor. Ben yanlış bilmiyor da olabilirim.

Ise gitmemissiniz. Ise gitmediginiz icin onlar isten atabilir. Once bir ihtar cekiliyor galiba su kadar gun ise gelmedin diye, sonra cikis yapiliyor sanirim. Ille istifa dilekcesi yazmaniza gerek var mi? Bir de sadece 1 ay calismissiniz. Anladigim kadariyla deneme suresinde hamile kalmissiniz. Bu iste cok uzun bir sure calismamissiniz.

Kesin bilgi yayalim bence

Ozur dilerim ben "calismak isteyen kadin" diye okumustum. ben konu sahibinin bel rahatsizligini, calismak istedigi pozisyonu falan bilmiyordum. Baslik ve ilk mesaj hamilelik uzerine yazili. Ben mesaj yazarken bunlar yazilmamisti. Benim yazdiklarim hamilelikte mobing uygulanan bir calisana yazildi. Farkli durumlari olan kisiye degil. -nemesis- Half

Tabi canim cani calismak istemeyen kadina mecbur maas vermek zorunda zaten firmalar. Yalan yanlis rapor vs almasinda sorun yok kullansin hamileligi. Siz ve sizin gibi zihniyetler yuzunden firmalar kadin calisan almaya korkar oldu. Sizlerin yuzunden calisacak insanlarda yaniyor.. Haa bu arada konu sahibi bilgin olsun 1 aylik çalışana ne kidem ne ihbar tazminati odenir. Hamile diye cikardim demek zorunda degil ki firma verimsizdi cikardim der hicbir is mahkemeside sizi hakli bulmaz. Kaldi ki o sirkette biliyordur bunu. Sizin hikayenizDe anlatmadiginiz seyler var. Bence burdan akil alip ne yapsamda şirketten koparsam diye düşünüyorsunuz.

Nasıl bir avukatmış ki o 1 ay çalışana 4 maaş tazminat verileceğini söylemiş acaba?

Geçen gün aynı konuyu açmıştınız. Riskli gebeliğiniz olmadığı halde riskli gebelik raporu aldığınızı, onu da kabul etmediklerini yazdınız. Ben de işveren hakem hastaneye gönderir, riskli gebelik olmadığı ortaya çıkar yazmıştım. Sizin probleminiz bel ise ordan heyet raporu almalısınız. Uzun saatler ayakta duracağınız bir iş vermemeliler.

1 aylık çalışan olup 7 haftalık hamilesiniz.. İşveren sizin iyi niyetli olduğunuzu düşünmüyordur. Bebek denerken keşke işe girmeseydiniz, 1 aylık çalışan iken ben hamileyim demeniz hoş karşılanmaz hiçbir yerde.

Bu yazdiklarinizi okumam iyi oluyor. Bahsettigim kurumdan dolayı saniyordum ki her kurumda ik ayni sekilde çalışır. Dogal olarak bunu bekliyordum. Hayatin gercekleriyle yüzleştim ve mecburen memnun oldum...

Belinde rahatsızlık varmış konu sahibinin. İşe girerken bu mutlaka bildirilmeli. Sonradan söylemek de bana yanlış geliyor.

Yanlışım varsa düzeltin ama siz sahada çalışmak istemediğiniz için istifaya zorlanmadınız mı? En son bir rapor almıştınız riskli gebelik diye gebeliğiniz riskli olmamasına rağmen. Size bel rahatsızlığınıla ilgili sahada çalışamayacağınıza dair rapor alın yazmıştık hatta. Sonrasında ne oldu? Avukatla görüşmediniz mi hiç?

Odtü hukuk mezunuymuş

Bankacı misiniz Pamukannesi83

Tabiki öyle, işveren için haksızlık oluyor. Konu sahibi belinde rahatsızlık olduğunu söylese işe alınmayacaktı ayakta duramadığı için. Ama muhtemelen iş buldum kaçırmayım diyerek saklamış En son çıktığım iş yeri gözlük dereceme kadar biliyordu

8 haftadan itibaren bildirmek zorunda

Diğer konularını da hatırlıyorum, çalışmak isteyen bu şekilde davranmaz. Herkes hamilelik yasıyor. Hastalık değil ki bu sonuçta. Varsa belinde bir sorun en başından söylersin verirsin raporunu. Zaten hamile olduğu için değil sahaya inmediği için istifasını istemişler diye biliyorum.

onu yapacağınıza devlete şikayet etsenize? -Olivia- _Olivia_ Üyelik

Ben sizin ne istediğinizi gerçekten anlamadım. Çalışmaya devam etmek istemiyorsunuz. İşten çıkmakta istemiyorsunuz. Siz ne istiyorsunuz tam olarak?

Eğer kalmak istiyorsanız sahaya çıkmanız gerekecek. Çünkü sizin asıl sorununuz sahaya çıkamamak hamile olmak değil. Ayrıca zaten gebelik haklarınızda olan 4 ay ücretli izinde maaşınızı iş veren değil devlet ödüyor. Yani siz 8 ay işe gidip sahaya çıkıp onların istediği performansı gösterirseniz zaten sizi işten çıkarmazlar. 1 aylık çalışansınız ve çıkarılırsam tazminat alırım diye düşünüyorsunuz ve bir de sahte raporunuz var ki sahte rapor almak bile sizi işten çıkarmaları için başlı başına bir sebep.

bu yorumu dikkate al konu sahibi Şikayet var' a yazmakla bir şey çıkmaz. Git çalış, işini düzgün yap yeter.

İnsan kaynakları ve üst yönetim yapıyor bu baskıyı yalniz

işçi çıkarma yasağı olmasa zaten firma çoktan çıkartırdı firma açısından 2 ay deneme süresi vardır. performansı düşük diyip çıkartabilirdi. 3 aydır işsizim çalışmak için iş arıyorum ama böyle çalışmak istemeyenler hazırdan maaş almaya çalışıyor

Hayır sonrasında aylarca maaş ödemek istemedikleri için baskıya devam ettiler bu sektörde kahretsin ki 3 ay çalışanın ömrü bi arkadaş daha istifa etti dün A

Kaçtır konularınızı takip ediyorum. Gerçekten ne yapmaya çalıştığınız belli değil. Bi kere bu kadar usülsüz iş yapmanız çok yanlış. Gebeliğiniz riskli olmadığı halde öyleymiş gibi doktordan yazı alıyorsunuz. İş yeri sizi hamileliğiniz den ötürü istifaya zorlamadığı halde öyleymiş gibi gösterip karalama yapıyorsunuz. Hatta bunun o kadar farkındasınız ki bir yerlere yazsam tazminat durumu olur mu diye sorguluyorsunuz. Gerçekten bunlara maruz kalan insan böyle bir şeyden korkmaz, çekinmez. Daha önce benzer bir firmayla iş görüşmem oldu. Deneme süresinde sahaya çıkılmadığını söylemişlerdi. Muhtemelen sizin durumunuzda böyle. Hatta ofis içi çalışanları görüp sonrasında fıtıktı, bel ağrısıydı çıkarmış olabilirsiniz. Keza böyle bir durumunuz olsa bunla ilgili rapor alırdınız. Gebeliğiniz riskli olmadığı halde riskliymiş gibi göstermeye çalışmak yerine. 1 ay zaten deneme sürenizmiş. Deneme sürenizde anlaşamamışsınız sizinle devam etmek istememişler. Siz de hamileliğinizi bahane ediyorsunuz şimdi. Bence işler sizin düşündüğünüz gibi sonuçlanmayacak. Neticede ortada çok fazla usulsüz iş var. Hem hamileymişsiniz de yazık günah. Böyle şeylerle uğraşmayın boşverin. Hamileliğiniz tadını çıkarın, bebeğinize saklayın enerjinizi.

Merhaba arkadaşlar,7 haftalık hamileyim bunu iş yerine mail attığımdan beri istifaya zorlanıyordum. Gerek insan kaynakları gerek satış direktörü derken yıldım. Dün işyerinden ayrıldım. Pazartesi gidip istifa edeceğim. Türkiye'de 55 tane şubesi olan kurumsal bir firmada çalışıyorum. Şikayetvara yazıp kötülemek istiyorum yaptıkları onları. Yaptıkları muameleyi anlatmak istiyorum bu kanunda suç sayılır mı tazminat davası açabilirler mi?

Neden tum bu soylediklerinizi yazili istiyorum demediniz? Bana istifa etmemi yazili bildirin demeniz gerekirdi. O zaman elinizde kanit olurdu. Hic mi sahitiniz yok?

İnsan hamileyken çalışmak ister orası ayrı ama firmalar hamile kadını işe almak ister mi, istemezler yani. Benim orada belirtmek istediğim oydu açıkçası.

Yorumları okuyup okuyup gülüyorum. Hani muhasebe mesleğim olmasa zkfnsbbdvs.

Ayy en başından beri benim yazmak istediğimi yazmışsınız. Tebrik ediyorum sizi. Noktası noktasına aynı düşünüyorum.

Hamile olduğunuz için değil, sahaya çıkmadığınız için işten ayrılmanız isteniyor.

evet vermek zorunda! burada calisan kisi 1 aylik calisanmis, yazarken onu bilmiyordum, bence hamilelik deneyen insan ise de baslamamali boyle durumlar icin. ama pek cok kadin hamile iken bu baskiyi yasiyor. konu sahibinin cok kisa sureli calisan olmasi bu gercegi degistirmiyor. o nedenle ilk yazdigim mesajin tamamem arkasindayim. bu tip durum yasayan kadinlarin baskiya boyun egip aylar yillardir verdikleri emeklerin sömürulmesine izin vermemeleri lazim. N NauNau Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Sen hamile olarak girdin ise maalesef suçlu sensin Led_BiR_Vele_DisTiri Amaaaan Zırt! tek ayak

Siz beliniz yuzunden sahaya cikmak isyemeyen personeldiniz ve o sirada hamile oldugunuzu sakliyordunuz. Muhtemelen sozlesmenizde "belediye sinirlari icerisinde isverence verilen her turlu gorevi her lokasyonda yapmak" gibi bir is tanimi vardir, size sozlu sekilde saha elemanimiz var siz sahaya cikmayacaksiniz demeleri yeterli degil. Zira o personel ayrildiysa icerdeki personel saha cikmak zorunda. Uzerine garip bir riskli gebelik raporu aldiniz hicbir riskli gebeliginiz olmadigi halde. Bu kadar kotuniyetli davranip iyiniyet bekliyor olmaniz takdire sayan dogrusu

Bence mahkemeye verip tazminaz alin bari -nemesis- Half

1 ay evvel işe girmiş 8 haftalık hamile imiş. Ve firmaya iletmemiş bu hanfendiğin yaptığı tatlı su kurnazlığı. Ama yemezler. Yoksa tabi hamile kadınlar sokağa çıkamaz işe giremez değil. Ama önce dürüstlük önce etiklik önce iş ahlakı:)

Artık gitmeyi göze alamıyorum . push ; Pinkflambe

Hamile olduğunuz için istifaya zorlanıyorsanız bunun binbir tane yolu var başvurulacak şikayet dışında. Ardarda konular açtınız bu durumla ilgili, neden bir avukatla görüşmüyorsunuz?

"Kurumsal" isyeriniz size de riskli olmadiginiz halde oyleymis gibi rapor veren doktora da dava acsa yeri. "Cin olmadan adam carpmak" diye bir deyim var duymus muydunuz?

İş verenin haberi olduktan sonra elbette sorun yok, hamileyken de işe girebilir. Burda konu sahibinin istifa etmesi istenmiş o zaman söylemiş ben hamileyim diye. Ne yapmak istiyor ben anlamadım zaten, işten çıkmak istemiyor işe devam etmek istemiyor

Ikisi ayni sey degil. Konu sahibi 1 aylik calisan yarisinda da riskli gebeligi olmadigi halde rapor alip ise gtmedi. Ayrica 1 aylik calisan icin dedim bir ozluk hakki yok diye yoksa soke soke alsin tabiki.