o da doğru pepperony

Atma ziyaa... arkalarında birilerinin anası-dayısı varsa bir halt olmaz.. torpil olayını aşamamışsınız daha, komik..

Bunu nasil denetleyecekler ki ozel sektorde? Adam ilana bogazici mezunu yazmaz ama mulakatta bogazici mezununu alir. Sebep olarakta analitik dusunebilme yetenegi diger adaylardan daha kuvvetliydi der olur biter. Kim nereye itiraz edebilir ki beni degilde bogaziciliyi aldi diye? Teoride soylemesi kolay ama pratikte uygulanabilecegini zannetmiyorum.

Resmi Gazete'de yayımlanan 6701 sayılı kanuna göre işe alımda uzmanlık ve yetkinlik tercihi yapılabilirken, artık "Boğaziçi, İTÜ, ODTÜ mezunu başvurabilir" denemeyecek. İş başvurusunda, işe alımda, işte çalışırken ayrımcılığa maruz kaldığını iddia eden kişiler şikayetçi olabilecek. Ayrımcılık yapıldığının tespiti halinde bin liradan 15 bin liraya kadar para cezası verilecek. Sitene Ekle Türkiye İnsan Hakları Kurulu'nun yerini almak üzere Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu oluşturulmasını öngören 6701 sayılı kanun önceki gün Resmi gazete'de yayımlandı. Habertürk'ten Tahsin Akça ve Ahmet Kıvanç'ın haberine haberine göre, kanunda, çalışma yaşamına ilişkin ayrımcılık hususlarında önemli düzenlemelere yer verildi. Kanunun 6'ncı maddesine göre, işverenler işe eleman alırken, özellikler ve yetkinliğe göre bölüm ayrımı yapabilecek ancak üniversite ayrımı yapamayacak. Örneğin bir pozisyona mühendis alırken, işveren hangi mühendislik bölümlerinin tercih edildiği belirtilebilecek fakat "Sadece İTÜ, ODTÜ, Boğaziçi mezunları başvurabilir" diyemeyecek. Kanunun "İstihdam ve serbest meslek" başlıklı 6. maddesi, "işverenlerin, iş ya da staj başvurusunda bulunanlar arasında işe başvuru, seçim kriterleri, işe alım şartları ile çalışma ve çalışmanın sona ermesi süreçlerinde" ayrımcılık yapamayacaklarını öngörüyor. İŞ BAŞVURUSU gebelik VE ÇOCUK NEDENİYLE REDDEDİLEMEYECEK Bu yasak, "İş ilanı, işyeri, çalışma şartları, mesleki rehberlik, mesleki eğitim ve yeniden eğitimin tüm düzeylerine ve türlerine erişim, meslekte yükselme ve mesleki hiyerarşinin tüm düzeylerine erişim" konularını da kapsıyor. İş başvurusunda bulunan kadınlar "Sen gebesin, küçük bebeğin var, bakım gerektiren çocuğun bulunuyor" gibi gerekçelerle geri çevrilemeyecek. Ayrıca özel sektörde serbest mesleğe kabul, ruhsat, kayıt, disiplin gibi konularda ayrımcılık yapılamayacağı da 6'ncı maddede belirtiliyor. Söz konusu ayrımcılık düzenlemesi, kamu kurum ve kuruluşlarında istihdamı da kapsıyor. FARKLI MUAMELE İSTİSNALARI VAR Kanunda, işverenin işe alım süreciyle ilgili hangi durumlarda ayrımcılık iddiasının ileri sürülemeyeceği hususları da düzenlendi. Bunlar şöyle sıralandı: -Zorunlu mesleki gerekliliklerin varlığı halinde amaca uygun ve orantılı olan farklı muamele. -Sadece belli bir cinsiyetin istihdamını zorunlu kılan durumlar. -Hizmetin zorunlulukları nedeniyle, amaçla orantılı olması şartıyla yaşa dayalı farklı muamele. -Bir dine ait kurumda, din hizmeti veya o dine ilişkin eğitim ve öğretim vermek üzere sadece o dine mensup kişilerin istihdamı. İTİRAZ SÜRECİ NASIL İŞLEYECEK? -İş başvurusunda, işe alımda, işte çalışırken ayrımcılığa maruz kaldığını iddia eden kişiler şikayetçi olabilecek. -Şikayet için illerde valilikler, ilçelerde kaymakamlıklar aracılığıyla Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu'na başvuracaklar. -Kurula başvurmadan önce kanuna aykırılığın giderilmesi için işverenden talepte bulunulacak. -30 gün içerisinde yazılı cevap verilmezse kurula başvuru yapılabilecek. -Kurul bilirkişi görevlendirerek ve tanık dinleyerek konuyu inceleyebilecek. -Ayrımcılık yapıldığının tespiti halinde bin liradan 15 bin liraya kadar para cezası verilecek. -Cezaların 1 ay içinde ödenmesi gerekecek. CUMHURBAŞKANI VE MECLİS'E RAPOR EDECEK İdari ve mali özerkliğe sahip, özel bütçeli, Başbakanlık ile ilişkili bir yapıda olacak Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurulu, insan haklarının korunmasına, geliştirilmesine, ayrımcılığın önlenmesine ve ihlallerin giderilmesine yönelik çalışmalar yapacak. İnsan hakları ve ayrımcılıkla mücadele konularında kitle iletişim araçlarını da kullanarak bilgilendirme ve eğitim yoluyla kamuoyunda duyarlılığı geliştirecek. Özgürlüğünden mahrum bırakılan ya da koruma altına alınan kişilerin bulundukları yerlere haberli veya habersiz düzenli ziyaretler gerçekleştirerek, bu ziyaretlere ilişkin raporları ilgili kurum ve kuruluşlara iletecek. Kurum, Cumhurbaşkanlığı'na, TBMM'ye ve Başbakanlık'a sunulmak üzere, yıllık raporlar hazırlayacak. Kamuoyunu bilgilendirecek düzenli yıllık raporlar dışında, gerek görüldüğünde görev alanına ilişkin özel raporlar yayımlayacak, kamu kurum ve kuruluşları, sivil toplum kuruluşları, meslek kuruluşları ve üniversitelerle işbirliği yapacak. http://www.milliyet.com.tr/ise-alirken-universite-ayrimi/ekonomi/detay/2231717/default.htm Chess

nerden bilecekler bahane mi yok reddetmek için, çocuğun olduğu için seni işe almıyoruz diyecek halleri yok ya açık açık

Adam boğaziçi donanımını beğeniyor ve çalışanında istiyorsa boğaziçili alacak elbette. Mantıklı bulmadim bu şekilde yaptırıma bağlanmasını adam sonunda yine istediği donanıma sahip insanı alacak sonuçta. He kendini okula bağlı olmadan geliştirmiş kişiler için şans artmış mı artmış ama çok küçük bir ihtimal bu. Isverenin kendi kalıplarını yikacagini sanmıyorum.

Birde 35 yaş kriterleri var bazı patronların bunada ceza verilmeli hep genç çıtır kızları işe almak istiyorlar

Biz de hep"sözde yasalar" var, yani torpiliniz varsa zaten okulunuz önemli değil. Hem çok mantıksız yani, adam zaten açık açık demez ki"sen boğaziçili değilsin, o yüzden istemiyorum" diye. Aynı şekilde devam edecek bence

Ayın dayın varsa odtü itü falan sormazlar zaten. Her üniversitelinin bir olmadığı gibi her aöflilerinde bir olmadığının altınız çizerek eklemek isterim; sadece "örgün eğitim" kriterine de karşı çıkıyorum. Uzmanlık ve nitelikler göz ardı edilmemeli. Edit: ilana yazmaz ama yine bildiğini okurlar. Hepsi yalan...:)

Resmi Gazete de kalır sadece bu haber. Hiç bir işverenin bu haberi dikkate alacağını zannetmiyorum Chess

şu uyum yasalarını tamamlamak için yasalar çıkarılıyor ki, fikir değişmeden hiç bir şey olacağı yok. kadın halimle ben bile hamile bir kadını işe almam, belki ben de ayrımcıyımdır bu sebeple, ama önce benim bu konuda eğitilmem veya doğru olanı kavramam için yönlendirilmem gerekir. yoksa dediğiniz gibi bahane çok. ben hatta şunu bile düşünüyorum, eğer ki firma belirli üni mezunu arıyorsa ilana yazsın ki, diğer kişilerin zamanını çalmasın, her şekilde eleyecek o kişileri, hatta belki ayrımcılık yapmadığını göstermek için bir çoğunu son mülakata kadar çağıracak, sonra hayır cevabını verecek.

özel sektördeki firma sahipleri ister tanıdığını alır ister çok çalışkan iyi eğitim almış birini alır. İster hamileyi alır isterse çocuksuzu alır adam sonuçta maaşını cebinden ödeyecek. Performansı kötü birini çalıştırıp hem işine yaramayıp hem de para ödeyeceği birini neden istesin. Ben de patron olsam şirketime fayda sağlamayacak birini almam. Ama adam eşek gibi çalıştırıyordur elamanına hakkını vermiyordur. Ya da yıllarca çalışmış emek vermiş bir çalışanını hastalığı veya hamileliği nedeniyle işten çıkarmıştır elbette bunlar için yaptırımlar olması gerekiyor.

elbette on senelik çalışanını doğum yapmadan bir an önce işten çıkarmaya çalışıp doğum iznini süt iznini vermeyen işverenlere hangi cezayı yazsalar az ama hamile olduğu halde yalan söyleyip işe başvuran bu vesileyle hem beş ay çalıştığı şirketten doğum izni şu bu alıp işe döndükten bir hafta sonra istifa eden var bu denge iyi kurulmalı diyorum bombshell Merhaba, ben yaşayan