Demezler çünkü erkeklerin doğum izni yok, süt izni yok, çocuk hasta oldu gidip bakayım izni yok ... Eşitlik bi yere kadar. Çok olağan bir iş sözleşmesi maddesidir bu. Hemen hemen her iş veren ekler. Ki haklılar da. İşe alınan elemanın en az iki sene kesintisiz çalışması gerekir verimlilik için.

2 sene bebek yok diye sözleşme mi olur? Temel insan hakkına aykırı. O sözleşmenin geçerli olduğuna emin misiniz? Bir avukata danışsanız. S

Bilgilendirdiğiniz icin teşekkür ederim. Sanıyorum rapor alsamda fayda yok biraz araştırdım da 32 den önceki son 3 ayı kapsıyor rakam ve son 2. ayı raporla kapatmak faydasız paşa paşa çıkışımı alıp sigortami yaptırmak veya işsizlik maaşına başvurmak dışında bir hakkımda bulunmuyor maalesef F flamefire Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Sözleşmeye 2 sene çocuk yok gibi bişey yazmakta yasal değil acilen rapor alın şu durumda hamilelere zaten veriyorlar raporluyken işten çıkaramazlar mehlika_ Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali Anneler

Bakiye maaşınız ve ödenmeyen haklarınız için yargı sürecine başvurabilirsiniz sözleşmeye konulan maddeyi geçersiz saydırın en azından belirli süreli olduğu için bakiye ücret alacağınızı alırsınız L

32. Haftanızda raporu başlatsanız dahi işveren siz rapor aldıktan sonra çıkarsada ödeme alamıyorsunuz sgkdan. Sadece iştem çıkarıldıktan sonra 9. Güne kadar alabılırsınız. Belirli süreli iş sözleşmesınde işveren dizi çıkarabılır. İhbar tazmınatı vermek durumunda deil.12 ayı gectını calışmaya başlayalı eger gectı ve işveren kıdem ödemezse cunku kıdeö tazmınatı belırsız surelı sozleşmede 1 yıl ve uzerı calışmanızda kendı ıstek ve kusurunuz dısında odenır. Belirlı sözleşme yazmadıgı ıcın yınede önce arabuluculuk eger cozulmezse mahkemeye başvurabılırsınız. Eger sigortanızı hemen bırı yapabılırse bu sızın ıcın ıyı olur. Allah gonlunuze gore versın.

Beni lütfen iyi dinle sana verdigim bilgi yaşanmış bir olaydır. bende böyle birşey yaşadım ama seninkinden farki şu bebek olmaması maddesi yok. Bende bir firmada çalışırken 7. Haftada işten çıkarıldım kredimde vardı aynı İşveren beni aniden hamile olduğumu duyunca çıkarmak istedi ama bu yasal değil bende tüm haklarını ararım d sim hemen tazminat ve kıdem hepsini verdiler. bende istenmeyen yerde hamile halimle çalışmak istermiyim yuzyue 32 hafta boyunca bakılacak çıktım kendi istevimle kabul ettim neyse aldım tazminatımı kredimi cogunu kapattim. Sonra analık ve issizlige gelince beni çıkardıkları gösterdik peri için işsizlikten de faydalandım 18 ay kesintisiz calsimaniz lazım son isuerinizde Birde analigida şöyle çözdüm Doğum izni 32. haftaya kadar sürede ohhh dinlendim sonra bir tanidgimiz beni ise aldı fabrikası vardı sigortam yattı doğum iznine ayrıldım ve doğum paramida aldım doğum odgum odengimi işsizliği donduradabiliyorsun bu arada Her bilgiyi bu konuda cokkkk iyi biliyorum tüm ayrıntıları hukuken kanunen öğrendim ve aynı şeyleri yaptım herbir kurusumu aldım

Sözleşmeniz gayet açık ve net işverende haklı bence bile bile yaptıysanız güle güle büyütün allah uzun ömür versin

Borcum ise girdikten sonra oluştu hanfendi. Gebe kalma konusuna gelince orayı hiç deşmeyin çocuğun olmaz denilen birine hele hiç bu Konuda yargılama ve suçlama yapmayın bilmeden isterseniz. Iş vereni niye mağdur edeyim adama sigortamın parasını vereyim son maaşımdan kes ücretsiz izin göster demişim gram iyi niyeti olsa 2 ayı idare eder benim halimden anlamayan is vereni ben nasıl anlayabilirim. Sözleşmede 2 sene şartı olduğunu bilebile bu çocuğu yaptım evet Allah nasip etti hamd olsun Çocuğunuz var mıdır bilmem ama Allahyoksa da bu zorlugu hicbir hemcinsime yasatmasin temennim

Maaşınız ne kadardı? Eşinizin sigortası var mı? Bunlar onemli bence. Maaşınız oyle cok yüksek değilse 2 aylık maaş kaybinız dışinda bi kaybiniz yok gibi anladım? Esinizin de sigortasi varsa onun üzerine geçersiniz. Bebekten sonra da yeni bir işte calismak isterseniz baslarsınız

Sözleşmede yazılan her şey kanunen en doğruya işaret etmez. Kimi maddeler sadece caydırmak için "kandırmacasına" konulmuştur. Bence iyi bir avukata danışın.

Iş veren e dava açmak yada onun açığını aramak gibi bi derdim yok ki. Herkes yasal evrak olarak işverene karşı anlamış sanıyorum. Ben sadece doğum iznimi bu şartlar da nasil en doğru şekilde alabilirim şeklinde sormak istemiştim. L

Ben bu tarz bir sözleşmeyi insan kaynaklarına siz ne arıyorsunuz köle mi diyerek, işi red etmiştim... adamın ifadesi hala gözümün önünde... ama imzaladıysanız kabul etmiş olduğunuz için hak iddia edemezsiniz... mahkemeye başvurdunuz diyelim kazansanız bile minimum 1yıl üstüne birde istinafa gider.. işyeri yokuşa sürmek için herşeyi yapar.. keşke daha güzel şeyler yazabilseydim... M

Çocuğunuzu sağlıkla büyütün. Ama ben işvereni haklı buldum. doğru veya yanlış işe alınırken böyle bir sözleşme imzaladıysanız ve uymadıysanız kusurlu siz oluyorsunuz. Mahkemeye verseniz de bir şey çıkacağını sanmam. ayrıca 32 haftaya 8 hafta var diyorsunuz da gebelik takviminizde daha 20. haftada görünüyorsunuz. kimse hele ki bu durumda kimseye 1 aylık bile maaş verebileceğini sanmıyorum, bir de sözleşmeye göre haklıysa kimse ödemez

Iyi aksamlar kızlar Kısa ve öz geçeceğim konuyu 1 ay ücretli izne cikarildim ne yazık ki ay sonu işten çıkarılacağımı öğrendim 5 aylık hamileyim 32 haftam dolsun sonra çıkarılayım ücretsiz izin verin sigortam yatsın dememe rağmen kabul edilmedi is sözleşmem belirli. sureli daha da zamanı var. lakin sozlesmede 2 sene bebek yok şartı da var. Bu durumda ben analık is göremezlik alabilmek icin ne yapabilirim? Birileri beni aydınlatabilir mi? Çok gerginim. . Kredimiz var bebek geliyor bütün düzenim bozulacak...

Gözünüz bu maddeyi görmedi tamam, gebelik planlı miydi?

32. Haftaya kadar sigortam devam edecek rapor alırsam. Sonra direkt doğum iznine ayrılabilirim. Sonrasında çıkarmaları sıkıntı olmuyormuş zaten yasal olarak doğum izninde çıkaramazlar sanıyorum. 3nity

Sorun 32. Haftaya kadar olan kısım. Maalesef 32. Haftaya 8 haftam var. Ve doğum izninden önce çıkarırsa faydalanamiyorum . push ; L

Normalde hamile birini çıkardıklarında suçlu oluyorlar ancak sizin sözleşmenizde 2 sene çocuk yok demişler, bu durumda yapabileceğiniz bir şey mantıken yok. Kanunen var mı hakim bir avukat arkadaşımız görüp yazar belki. 32. haftaya kadar çalışır raporu alayım diyorsunuz ama sözleşmeyi bozdu ya da verimi düştü diyebilirler, öyle olmasa da. Aldığınız rapor ne işinize yarayacak ki?

Ben de öyle düşünüyorum. O sözleşme hukuka aykırı. Hatta insan haklarına aykırı. Ver mahkemeye çatır çatır ye tazminatı.

Durumlar böyle olmasaydı muhtemelen çıkarılmazdınız ama işverene de hak vermeden geçemedim. Sözleşmenizde 2 sene bebek olmaması şartı varmış ve siz bunu biliyormuşsunuz. Şu durumda kanunen yapacak bir şeyiniz yok sanırım. Avukat arkadaşlar daha kesin bilgi verir.

Sözleşmeye uymamışsınız rapor alsanız ne olacak

İs kanununa hakim değilim ancak bildiğim kadarıyla kisisel hayatınızı etkileyen konularda koyulan şartlar geçersiz. Sözleşmede yazan her şeyin baglayiciliği olmuyor. Bi iş avukatina veya normal hukuk alanında birine danışın, sosyal güvenlik kurumunu arayıp bilgi alın. Sizi cikaramazlar diye düşünüyorum biraz araştırıp karsilarina öyle cikin mehlika_ Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali Anneler

Kanunen bilgim yok ama aklıma gelen 32. Haftaya kadar doktordan rapor almak var açıkçası. Bu arada durumların böyle olmasindan etkilenen bir firmada değilim tamamiyle bahane gibi oldu aslına bakarsanız. kavun kokusu Buraya reklam

lafa gelince kutsayıp dururlar analığı! İşverenler çözümü kadın çalıştırmamakta değil kadın haklarını ve işçi haklarını suistimal etmeden sürdürülebilir bir düzen kurmakta arasınlar bir zahmet. Sözleşme hukuki değil, burada de mevzu bahis işverenin mağduriyeti değil. işveren de hakkını mahkemede arasın o zaman. biz kadınlar olarak iş hayatında var olmaya mı çalışacağız birbirimizi ezmeye mi? R

Bu sözleşmeyi nasıl kabul ettiniz? Bence önce sözleşmeye itiraz edin Bu maddeyi erkeklere de yazıyorlar miymiş? 2 sene baba olmayacaksın diye?

Isvereniniz haklı. Sözleşme maddesi bilmem hangi yasaya vs aykırı olabilir ama kimyeye zorla imza attirilmiyor. Geçmiş olsun. Allah analı babalı büyütsün

Bebek maddesi insan haklarına aykırı olabilir ama işveren de haklı değil mi ya? Bu konuda O ne yapılabilir? etrafımda böyle bir işveren vardı. Sırf bu yüzden kadın eleman çalıştırmayı bıraktı. kadınlar işe girip 2-3 ay sonra hamile kalmış. ee hamile diye işten çıkarılmaması gerek ama kimisinin hamileliği riskli. Rapor alması gerekiyor. Devam eden bile 30 hafta sonrası izinlere ayrılıyor. o süreçte de hem onun maaşı sigortası, hem başka eleman Alman gerekiyor. işe aldığı 2 kadın böyle olunca mecbur eleman sayısını 2 tane arttırdı. bence işçi haklarını düşünüyorsak biraz da işveren haklarını düşünmek gerek. Yazık değil mi insanlar çalışmayacağı işe neden girer ki? görüyorum sıkça kadınlar hamilelik planlayınca işe giriyor ki raporu izni süt izni doğum parası bunlardan yararlansın. Konu sahibi için demiyorum onun tam durumunu bilemiyorum ama böyle yapanlar hem işverenin hakkına girdiği gibi o işte güzelce çalışacak diğer işçilerin de hakkına giriyor. Çok yanlış.

Erkeklerinki ile bir olmaz. Hamile olan erkekler olmuyor. Babalık izninin süresi belli, oldukça kısa. Süt izni yok. Doğum sonrası izni yok, hamilelikte olabilecek komplikasyonlar yok, yok da yok yani. Hamilelik şu kadar süre olmayacak diye sözleşme yapılması yeni bir şey değil.

2 yıl hamile kalmayacağım diye anlaşıp hamile kalmak etik değil.

İşçi değilim, işveren değilim, üstelik iki çocuk sahibi bir anneyim. Buna rağmen sözleşmedeki madde bana mantıksız gelmedi. Öğretmenim, yıllarca özel sektörde çalıştım, ama sanırım lise kademesi olduğum için sözleşme görüşmelerinde çocuk hiç konuşulmadı. Ancak anaokulu ve ilkokul kademesinde bu çocuk mevzu çok konuşulur, hatta evlilik durumu bile sorulur . Haklı da bence. Bir çoğunuzun çocuğu var, "İlkokul öğretmenimiz çok izin alıyordu, çocuk adapte olamadı, hep şaşırdı.", "Öğretmenimizin çocuğu oldu başka öğretmen geldi, çocuk okuldan soğudu.", "Öğretmenin çocuğu çok sık hastalanıyor hep izin alıyor, çocuklarımız geri kaldı." gibi şeyleri çevremde de burda da çok duyuyorum. Benim ilk okul çocuğu oğlumun nisan sonu öğretmeni zorunlu emekli oldu. Okul kapanmasına 2 ay vardı. Veliler hala çocuklarına yazık oldu diye ahlayıp vahlıyorlar. Böyle bir ayrılma özelde olsaydı o kurumun canını yerlerdi. Her sektörde kişi devamlılığı gerekli olmayabilir. Ben eğitim sektörünü biliyorum ordan örnek verdim. Bir de hamile olduğunu öğrenince devletten doğum parası, süt parası almak için yalandan işe giren bir grup var. Onların ahlakına hiç değinmeyeceğim bile.

Evet sözleşmede bu oldu için konu sahibi sanırım hak iddia edemiyor Miyav_su

Borcunuz varken ve böyle bir sözleşme imzalamışken gebe kalmanız sizin suçunuz. Neden Rapor alıp işvereni magdur etmeye çalışıyorsunuz

Sözleşmeye böyle bir şart koyma hakları var mı araştırın bence. Biri de çıkıp "Mesai saatleri içinde tuvalete gidilemez, herkes bez takacak" şartı da koyabilit.

Uzgunim ama haksizsiniz raporla calismayarak paranizi almaya devam etmek istemenizde etik degil hak da degil bana göre. Sonucta bu sozlesmeyi imzalamissiniznonlarin sizi isten cikarma hakki var

Maddi ihtiyaç olunca insanın hiçbirşey gözü görmüyor ki canim Bende aptallik burdan önce de is yerinde ayagimi kırdım raporum bitip ise başladığım gun işten cikarildim.. Ben salağım artık buna eminim yani. L

Sözleşmeyi imzalayıp kabul etmişsiniz. İtiraz etseniz de birşey çıkacağını sanmıyorum. İşvereni haklı buldum. Bu durumda çıkarılmanız kötü olmuş ama sizde işverenin koyduğunu bir maddeye uymamışsınız.

Çok güzel ve açıklayıcı olmuş

Inşallah

Sikinti çıkarsalar da olmuyor, gebeliginiz boyunca 120 gün çalıştıysanız haklardan yararlanıyorsunuz diye biliyorum Yarın arayıp öğrenin doğrusunu KudrAlobar Ayak

İnşallah işsizlik ödenegıne hak kazanırsınız. Ben tesekkur ederım.

Sözleşmedeki o maddenini hukuken geçerliliği yok, kişilik hakkınızdan vazgeçmenizi isteyen bir madde koyamazlar. Ancak göz korkuturlar ama hukuki geçerliliği yok. sizi buna dayanarak işten çıkardıklarını belgeleyin dava açın. bir iş hukukçusundan görüş alın, dikilin karşılarına. ama iyice araştırın süreci çünkü mevzuyu anlayınca farklı bir sebepten iş akdinizi fesh ederlerse ispatlayamazsınız. bu maddeye göre fesh edilmesi lazım.

Kendinizi neden işveren yerine koymuyorsunuz? Ben firmamda çalışacak kişinin 2 yıl hamile kalmasını istemiyorum. Benim firmam, işine gelen girsin, gelmeyen girmesin. Hem bunu bilerek ise girip imzalamissiniz hem de şu an adama vicdansız muamelesi yapıyorsunuz. Hamile halinizle sizi üzmek istemem, kusura bakmayın. Ama sizi çok haksız buldum.

Sizin tek hatanız şarta uymadiniz buna dikkat etmeniz lazımdı. bebk şartına bekleyecektiniz. sadece işsizlik ve doğum odengini alırsınız sanırım tazminat alamazsınız kesinlikle ama patron nunuz insiyatifine kalmış vicdan varsa verir. ama büyük ihtimal vermeyecek bu u göze almış maddeyle

2 sene dolmadan bebek sahibi olunduysa hic bir hak iddia edemessiniz. sozlesmeyi imzalamissiniz kabul etmis sayilirsiniz kavun kokusu Buraya reklam