diğer konularda eşit olmamasını anlarım, ama çalışan anneler için şartlar aynı olursa iyiydi tabi. V

Bizde bu konularda düzenleme yok da ondan. Avrupa Birliği talebiyle olan bir proje bu. Para onların parası.. Bizim devletimiz mültecilere milyonlar harcamak yerine yapamaz mıydı bunu? Hem de pilot uygulamasız şartları karşılayan her kadına..

Ben de özel bir sektörde bankada çalışan bir bayan görmüştüm. Çocuk okul çağına gelene kadar yarım gün calisacakmis ve yarım ücret alacakmış bu yasa sadece özel sektörde çalışanlar için.

Ben de araştırmıştım bir aralar ama sonra işe girdi çıktı oldu tazminat falan alınca hakkım yandı. İlkokula kadar yarım gün hakkınız var evet. İnternette bunun için dilekçe örneği var. Memurlar için kolay da, özel sektör işvereni bu yasal hak olduğu halde kapris olarak görüyor. Kullandırsa da mobing uyguluyor. O yüzden bir çok çalışan anne kullanmıyor ya da bilmiyor işinden olmamak için.. Ben doğum iznimin bitişinde 6 aylık ücretsiz iznimin 2 ayını kullanacağımı işverene söylediğim de bir karış suratla imzaladı dilekçemi.. esergry Nirvana Anneler

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resmigazete.gov.tr Resmi gazetede öyle demiyor ama. 60 gün yarı zamanlı ücretsiz izin diyor. Bu bilgileri nereden buluyorsunuz gerçekten merak ediyorum. Kurumsal bir firmada çalıştım. Daha yeni işten ayrıldım. Haklarımı sordum araştırdım ama burada bahsedilen 5 yaşa kadar yarı zamanlı çalışmayı ilk defa duyuyorum. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

ben aldım 4 aylık sgk dan toplu para. süt parası, emzirme parası hepsi yattı. doktor doğuma kadar çalışır evrakı yazdı, 7 aylık olduğumda izne çıkmam gerektiğinde, o dokotrun hazırladığı yazı ile günlerim doğum sonrasına devredildi. astrojurnal

Başbakanlık Mevzuatı Geliştirme ve Yayın Genel Müdürlüğü www.resmigazete.gov.tr 3. Bolumu okuyun. Kismi calisma başlığını

Benim de arkadasım işyerinde yeni doğum yaptı, tüm izinlerini birleştirdi süt izinleri dahil hatta birikmiş yıllık iznini bile kattı toplamda 6ay ancak etti. Özel sektör bizim de.

Kardeşimin eşi doğum izni bittikten sonra İşkur'a başvuru yaptı, haftada 2,5 gün işe gidiyordu. Maaşının yarısını işyeri ödüyor, yarısını da İşkur ödüyor, 2,5 gün çalışıp tam maaş alıyordu. Yarım gün çalışma seçeneğini bilmiyorum ama 5 ay önce bu şekilde bir kaç ay çalıştı. Sonra zaten kendisi de çıkmak istediği için tazminatını verip işten çıkardılar. İşkur'a başvurmanız gerekiyor bunun için, gidin oraya gerekli açıklamayı yaparlar size. L

4dli işçilerde var bu hak. Okul çağına gelene kadar yarım gün yarım maaş çalışıyorsun. Ama sağlık sektörünü kapsamıyor. Hemşire doktor gibi yani müdürün insiyatifinde. AMA diğee mesleklerde müdür izin vermek zorında yasal bir hak bu. R

Nasil goremiyorsunuz ki. 3. Bolumu okudunuz mu. Resim yuklemeye calistim yuklenmedi. . push ;

tabi ki insan neler neler istiyor ama malesef ülke şartları şu an uygun değil, çok gelişmiş ileri düzey bir ülke değiliz S

2017 doğumlu cocuğum var bunu sordum alo sgk ya ama işyeri izin vermezse kullanmazsın bu s işten çıkarma nedeni olabilir kanun bunda açık dedi. bizim işyeri yarım çalışmaya müsait değil diyerek reddebilir dedi. zeynones

Kısmi süreli çalışma: İşçinin, işyerinde tam süreli iş sözleşmesi ile yapılan emsal çalışmanın üçte ikisi oranına kadar yaptığı çalışmayı, Bu sekilde tanimlayip altta yani 3. Bölümde de ne kismi calismanin detaylari belirtilmis. Siz olmayacagina o kadr inanmissiniz ki varligina inanamiyorsunuz ama 3 yildir var ve ozelde bu hakki kullanan cok kisi var. Kamu icin uygulanmasi icin de herkesin eli kulaginda bekliyor. Yeni yada ilginc birsey degil. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

Ben öyle bir şey iddia etmedim. Bilmiyorum hangi yasada yazıyor onu merak ettim. Hangi maddeden 5 yıl boyunca part time çalışıldığını anladınız peki? J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

memurların neden böyle bir hakları var değil de bizim niye yok diyip kendiniz de isteyin, insani çalışma şartları bunu gerektirir. memurlara zaten böyle yapılıyor değil konu, butun Turkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına memur olma yolu açık, kolaysa herkes olsun. herşey memurlara bize neden yok diyeceğimize, memurların da olsun guzelce bizim de olsun diyelim bence.

İnşlallah. Birşey bulursanız paylaşın lütfen, acayip güze dualar alırsınız :)

Evet var böyle bir hakkiniz. Yarim maas yarim gun seklinde.

bide şey soracam, bu haktan yararlanmak istediğinizi önceden mi işyerinize söylediniz yoksa nasıl bu süreç gerçekleşti

ama yasada iizin vermeyen işverene kıdem tazmınatı ödeme şartı var denıyodu.. herkes nasıl işine gelirse öyle bizim memlekette maşallah. devlet sana hak versın ama işveren bunu işten çıkarma sebebbi deyip işten atsın. çok mantıksız

evet yarım gün çalışma var ama ben devlet memurlarını kapsadığını biliyorum. yarım mesai yarım maaş şeklinde maaşınızda aynı oranda düşüyor.

böyle bir hak var ama uygulaması yok, o yüzden yürürlükte değil. ben de kaç yıldır bu hakkın uygulanmasını bekliyorum ama şu an mümkün değil Milana22

merhaba kızlar. ben bi kaç ay sonra inşAllah doğum iznine ayrılacağım. ve işe geri döndüğümde çocuğum okul yaşına gelene kadar öğlene kadar çalışma hakkım varmış. bu haktan yararlanmak için de işe başlamadan 1 ay önce yazılı şeklinde iş yerine bildirmem gerekiyormuş. soracağım şu ki bu haktan yararlanıp, bi kaç sene öğlene kadar çalışan var mı aranızda? maydanozsuyu My little sunshine🌞 Anneler

maaş hesaplamasıda saat üzeirnden yapılıyor.

yok yarım çalışma diye bir şey var. yarım maaş yarım sigorta gibi ama kullanan çok nadir

Kamuda misiniz. Ozeldeyseniz faydalanabilirsiniz. Kamudaysaniz da eger cok fydalanmak istiyorsaniz dilekce vereceksiniz. Yonetmelik henuz olmadigi icin red cevabi gelecek dogal olarak. Sonra dava acip faydalnabilirsiniz. Yakin zmanada cikar diye ben dava acmayi dusunmiyorum ama illa faydalanmak isterseniz bu sekilde yapabilirsiniz. Ornekleri var. Bu kamu icin olan kismi. Ozel sektor zaten faydalaniyor.

Çıkarırlarsa dava açıp geri dönebilirsiniz. İş davalarında işçi kanuna aykırı bir şey yapmadığı sürece kazanıyor.

İlk 2. Ve 3. Çocukta 2 4 6 ay yarım çalışma tam maaş uygulaması var. Yarı maaşı işveren yarısını da işkur karşılıyor. Konu sahibinin söylediği durum ise farklı. ebeveynlerden biri çalışıyorsa diğerı cocuk ilk okul çağına gelene kadar yarım gün çalışıp yarım maaş alabiliyor. Bu anne de olabilir baba da olabilir. Memurlar için henüz yasa çıkmadığı için kullanamiyorlar. Özel sektörde iş sözleşmesine tabi çalışanlar alabiliyor. Ben de özelde iş sözleşmesine tabi çalıştığım halde reddedildim. Kanunen işveren reddedemez kabul etmek zorunda fakat ne yazikki burası türkiye ve kanun da beni reddetti. Hakkim olan verilmedi. Kısacası kanuna göre evet yarım gün yarım maaş şeklinde çocuğunuz ilkokula gidene kadar çalışma hakkınız var. İşvereniniz mahkemelik olmak istemiyorsa vermek zorunda.

bizim iş yerinde bu şekilde çalışan birkaç kişi var. özel sektördeyim. tabi maaşları da o ölçüde azalmış oluyor, bunu zaten biliyorsunuzdur diye düşünüyorum. yalnız herhangi bir işten çıkarma durumunda da ilk göze gelenler oluyorlar. T tugce

Böyle bir şey tabi ki var, ben memur değilim bizim kurumda da yarım gün gelenler var sanırım 4-5 yaşına kadar böyle bir hak var. ama sgk nız yarım yatıyor, izniniz yarım geliyor. Bizde sadece 1 kişi kullanabildi malum yarm maaş yetersiz kalıyor.

yaa çok sevindim, arkadaşınız özelde mi çalışıyor? ben çocuğumla ailemle daha çok vakıt geçirmek istediğim için öğlene kadar istiyorum. yoksa eve gelene kadar 7 ye yaklaşıyor. ben 5/2 çalışıyorum, 3 gün çalışıp 2 gün kullansam da olurdur o zaman, umut ışığı var demek))

Bende doguma 2 hafta kala ciktim. Ve bebegim 3.5 aylikken işe geri dondum. 2 ay da yarim calisma hakkimi kullandim. Isveren yarim maas yatırıyor yarisini da iskur. Yani toplamda 5.5 aylikken tam gun calismaya basladim. 1 yasina gelene kadar da gunde 1.5 saat sut iznini kullaniyorum. Ben sabah gec gelerek kullaniyorum. Aksam 7 de anca evde oluyorum. Bebegim artik meme emmek bile istemiyor. Gece uykusunda emzirebiiliyorum anca. Sutum azalmaya basladi artik. Cok uzuluyorum cok. Keske tum annelerin haklari esit olsa. Memur kadin anne de isci kadin anne degil mi? Ki isci anneler cok daha agir sartlarda calisiyor. Devlet bunu neden gormek istemiyor. Keitha

Su ab dışarıda olduğum için tek tek açıklayıp yazamadım ilk fırsatta yapacağım. Siz yanlış yorumluyorsunuz 2 hak da veriliyor anneye. Yarım çalış tam maaş al var o ilk 2 ve 3. Çocukta 2 4 6 ay süreli. Çocuk ilkokula başlayana kadar istedigin zaman kullanabileceğin yarım çalışma yarım maaş hakkı da var. Anne ya da babaya veriliyor. Siz tam çözemediniz diye insanları yaniltmayalim. Sadece ozelde iş sözleşmesine tabi olanlar kullanırken memurlar için henüz pratikte uygulanmıyor. ama böyle bir hak yüzde yüz olarak var.

Tamam)) belki ssk yada işkurdan da sormam gerekir. maydanozsuyu My little sunshine🌞 Anneler

Dopurunca karar verirsiniz. Ben hep derdim izin bitince hop işe dönerim diye. Nere dönüyorum? En az 18 ay ücretsiz izin modundayım şu an

2.5 gun seklinde de kullanabilirsiniz. Veya hergun yarim gun seklinde.

kamudaysanız ve doğuma bağlı ücretsiz izin hakkınız varsa insiyatife bakmazlar. bir dilekçeye bakar herşey.

işten doğum öncesi çıkarsa 4 ay boyunca alabileceği ücreti alamaz. doğumdan sonra illa çıkacaksa doğum parasını alması için doğum sonrası çıkış verdirmesi gerekir. bazıları işverenle anlaşıyor işssizlik maaşı da alabliyor. yada size sunulan gibi tazminatını verelim çık diyebilirler. bu durumda yine karlı olur. ama doğumdan önce çıkması zararına olur Y

10 şubat 2016 da kanun çıktı ilkokul çağına gelene kadar yarım zamanlı çalışma hakkı var, anne ve hatta baba için de geçerli ancak yürürlükte değil. sgk ya da sordum bu sürede iki çocuğum oldu ama hala uygulama yok

bu 2016 da yayımlanan bir haber, heyecan yapmayın kanun var uygulaması yok

hayır değilim, özelde çalışıyorum, ama bu tüm anneler için geçerli diye biliyorum, sadece memurlar değil. maydanozsuyu My little sunshine🌞 Anneler

Yanlış biliyorsunuz bu izini kullanan birisi ile tanıştım yapikredi de çalışıyordu ve 3 yaşında kızı vardı, bu yasadan yararlaniyormus. Sizin yazdığınız yarım gün çalışma da var ama onda maaşınızin yarısını işveren yarısını sgk ödüyor ve ücretli izinin bitiminde ücretsiz izinin öncesinde kullanılabiliyor. Ücretli iznin bitmesine 1 ay kala iskura ve işverene dilekçe verilmeli.

Bende bizimkiler hayatta uygulamaz demiştim. Ücretsiz bile ezile büzüle almıştım. Ama bu duruma hiç ses etmediler. Ama dediğim gibi yasada reddetme seçenekleri yok. Sanırım ondan dolayı sesleri çıkmadı. Yoksa ücretsiz izine hala mırın kırın ediliyor.

İlk defa duyuyorum bunu Kanun 1 yasina kadar yari zamanli calisabilirsiniz diyor Kim dedi size okul yasina kadar diye? S

Evet haklisiniz. Tabi ki analik izinlerini anlatan bir yasadaki kismi calisma genel tanımdir ve tabi ki ordaki bilgiler yari zamanli çalışma degil. Ve tabi ki yari zamanli calisma diye bisi de yok. Cunku gormuyoruz. Olsaydi gorurduk. Artik he he diyecegim cunku sacma oldu iyice. Kendinizle ilgili neyse de baskalarini yanlis yönlendirmeyin yok vs diye.

Şöyle bir uygulamada var mesela. Ücretsiz izin almak istemeyenler için ilk çocuk için 2ay ikinci çocuk için 4ay üçüncü çocuk için 6 ay yarım gün çalışıp yarısını işverenden yarısını sgk dan tam maaş alarak izin kullanılıyor. Yani yarım gün çalışıp tam maaş alıyorsun. Bu dediğim gibi çocuk sayısına göre değişen ve en fazla 6 ay kullanılan bir hak ve işe başlamadan 1 Ay önce bilgilendirmenizi işverene yapmalısın.

özelde çalışıyorsanız iş verenler pek yanaşmıyor bu duruma maglesef

öle haklara memurlara uygulansa iyi.. memurlara YARİM GÜN izinivar. 1. cocuga 2 ay 2. cocuga 4 ay 3. cocuga 6 ay bu istege baglı. isterseniz süt izini kullanabilirsin. 1,5 yaşına kadar. 1 yaşına kadar 3 saatlık veriyor 1,5 yaşına gelince 1,5 saat. okul çagina kadar yarim gün çalışacak söylentiler dolaşti maalesef yasaya çikmadi.. bunu sanirim büyük şehirlerde uygulaniyor diye biliyorum.. bu konu da bilgim yok. siz özeldesiniz.. süt parasi doğum ve çocuk parasi haklarini alabilirsin.:) emzirme doğum parasi SGK ya başvurabilirsin çocuk parasi aile bakanlığına... memurlara emzirme parasi verilimiyor

Memurların süt izinleride 1,5 yıl. Bizim 1 yaşına kadar. Yani bu tür haklar eşit olmalı. Kesinliği olmalı. Mesela kreşe yardımı çıkardılar bu sene. Ama herkese değil ve plot bölgeler. Saçma sapan şeyler işte.

Zaten kimse memurların haklarından laf etmiyor ve onlara olmasın demiyor, sadece çalışan anneler için tüm haklar aynı olsa diyoruz, o kadar diploması olanlar işçi olarak çalışmak için iş bulamazken, siz memurluk diyorsunuz. ve memur olma yolunda da bir işte çalışması lazım değil mi?

Arkadaş da detayları istemiş zaten ama detayları hakkında bilgim yok. Ben de 2 yıl önce doğum yaptığımda, bir arkadaşım onun iş yerinden bir bayanın kullandığını söylemişti, 3 ay önce falan da bizzat ben kullanan bir bayanla tanıştım. Sgk ve maaşı yarım yatıyormus. Bu hakkın olduğuna eminim ama memurlara yok sadece özel sektör çalışanlarına. Sizin bahsettiğiniz yarım gün çalışıp tam gün sgk ve maaş alma hem memur hem özel sektör çalışanları için ve ben de kullandım. Maalesef bildiklerim bu kadar yasa olarak nerede yazıyor bilemiyorum ama kullananlar var. Duydum ve gördüm.

Evet okudum ama orada ilkokul çağına gelene kadar herhangi bir zamanda başvuru yapılabilir diyor. İlkokul çağına kadar part time çalışılabilir yazmıyor. Sanırım bu süreyi de işveren belirliyor. Hiç bir işveren de kolay kolay izin vermez yıllarca. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

Valla ben memurum böyle bir şey ilk kez sizden duydum. Yani bu şekilde bir yasayan bahsedildi ama yürürlükte mi bimiyorum. Tabi sizin için durum nedir bilemem.

Yasa herkesi kapsiyor. Memurlar icin yonetmekik bekleniyor sadece. Dava acip bireysel olarak bu sistemden faydalanan memurlar var. Yinetmeligin cikmasinin uzun suremsinin sebebi hem erkek hem kadinlar için olmasi ve polis doktor vb meslek gruplarında sıkıntı dogar diye bekletiliyor hala. Bazi bakanliklar bazi mesleklerin kapsam disi olmasini istemis. Meb adalet bakanligi vs gibi is yuku fazla olan ve memurlarin kullanmasi durumunda kargasa olabilecek yerlerde. En son cb kapsam daraltiksin memurlar icin de ciksin demisti. Erkekleri es gecebilirler en azindan.

Kanun 66 aylığa kadar izin veren ve işverenin inisiyatifine bırakmayan bir şekilde çıktı. Orada bir hata var. İşveren bu talebi alırsa reddetme şansı yok uygulamak zorunda. Ancak bu kanun uygulamaya alındı mı bilmiyorum onu. Yapan birine rastlamadım. Sizin bahsini ettiğiniz bizim işyeri yarım çalışmaya müsait değil gibi bir durum yok, yasanın kapsam dışı bıraktığı birkaç sektör/faaliyet alanı vardı sadece. Üretim, sağlık gibi mesela. O bilgi yanlış yani ama, bir de bu işin fiiliyatı var. İşveren bu talebi uygulamak zorunda olmakla birlikte direkt bir mobbing aracı olarak kullanacaktır. Normalde özel sektör için konuşuyorum: performans değerlendirme yarım zamanlı çalışanlar için çalıştığı süre baz alınarak hedeflendirme yapılır. Ama full time çalışan şekilde hedeflendirilip yarı zamanlı çalışan bir anneye performans düşüklüğünü bahane edip yol verebilirler. Dava açılıp kazanır yine o ayrı da fiiliyatta böyle yani. Ve de işveren o dönem için belirli süreli çalışan çalıştırır annenin eksik iş gücünü tamamlamak için. Yasa bu şekilde normalde. Ama uygulanıyor mu / nasıl uygulanıyor kısmını bilmiyorum V vivien leigh

Okul çağına gelene kadar mi? İlk kez duyuyorum. V

maalesef özel sektör

Ilk 1 yıl sut izni var onun dışında başka bir sey yok benim bildiğim

Belki başkaları söylemiştir ama ben açıklayım. Bahsettiğiniz izin türü yalnızca 2 ay geçerli. Çocuk okul çağına gelene kadarki süre içerisinde 2 ay part time çalışabilirsiniz. Ancak ücretsiz izin vs kullanırsanız bunu kullanamazsınız. annekusu Ruhum

Var canım benim kurumum uyguluyor mesela. İş veren onayı şart ancak işverenin reddetme gibi seçeneği yok. Yasayı bu şekilde yapmışlar.

öyle bişi değil o. doğum izni bitince yarım gün çalışma veriyor ama sadece 3 ay için.

kanun çıktı 2016dan beri böyle bir kanun var ama bakanlar kurulu kararı çıkmadığı için uygulanmıyor, sgk ya sordum, devlet personel başkanlığıyla yazıştım, bekleme sürecinde belki birilerinin haberi olsa bikaç talep olsa süreç daha hızlı ilerler ama kimsenin haberi bile yok. tabi devlet memurlarını kapsayan bir hak.

Canısı ben de öğretmenim bu tür kolaylıklar bizi kapsamıyor ne yazık ki ne kreş desteği ne bakıcı yardımı hiçbir şeyden yararlanamıyoruz

evet tazminatını verip çıkarabilir demişti. annekusu Ruhum

Bilmediginiz birsey yok mu sayiliyor. Bu bilgileri nerden buluyoruz aklimizdan uydurmuyoruz herhalde. Ben kamudayim yonetmelik cikmasini bekliyorum. Ozel icin yonetmelige gerek yok dogrudan isverene basvurulunca oluyor.

300381"] 5 yaş sanırım.. yarım gün çalışma hakkınız var ancak sgk ve maaşta yarım yatıyor. ayrıca sadece kau değil özelide kapsıyor.. işe baslamadan 1 ay önce basvuru yapılması gerekli. işverenin kabul etmemesi durumunda kıdem tazmınatı ödeme cezası var.. yani devlet özel farketmez buna basvurabılrsınız.2016 yada 2017den beri var bu uygulama.. ben özelde calısıyorum ve duyuyorum bu şekilde yarım gün mesai yapanları.. tabi yarım maaş ve yarım sgk kısmı biraz sorun, sonuçta çocuklarda annelere tabi bunun ihtiyac karsılama kısmı, doktor muayenelerı vs. bi sürü olayı var. yetmeyebilir bence cok guzel bir uygulama ama isverenin insiyatifine bagli qarden

ben finans bölümündeyim, 8-6 çalışıyorum ama eve gelene kadar 7 ye yaklaşıyor, böyle zor olur 2-3 aylık bebeği bırakıp gitmek, hem işimi de seviyorum, o yüzden şimdiden kafamı ağırtıyorum bu konuda) balbazaar wingardium

bu attığınız alanda kısmi çalışma süresinin tanımını yapmış. O da şu demek örneğin 45 saat çalışıyorsanız 45 in 2/3 üne kadar olan çalışma kısmidir. Daha fazlası tam zamanlıya girer. Bu sadeceler annelik izninde değil diğer çalışanlar için de kısmi zamanlı tanımıdır. Kısmi zamanlı demek yarı zamanlı demek değildir. Yanlış yorumluyorsunuz. Öyle bir şey varsa bile bu tanım o tanım değil. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

benim sabah işe kalkmam zor oluyor, sabah belki çalışmam diyorum bebek olunca, işe gelince de fikrim değişiyor)) hayırlısı bakalım))

Eve özel sektördeyiz.

Özel sektörde de var hatta bankalarda bile uygulayan var. SGK dan bilgi alınabilir.

Nasıl yanı? Memur musunuz? V

Yas yazmiyor. İlkokul cagi diyor. Sizin attiginiz resmi gazetede de mevcut yazi. 3. Bolum kismi calisma ile ilgili bolumu okuyacaksiniz.

Henüz 3 yıllık bir uygulama. Yarım maaş alıp yarım gün çalılabiliyorsun. Özel kamu her anne için geçerli bir hak. İş verenin isterse haftada 2 gün şeklinde de yapabiliyor. Arkadaşım yararlanıyor bu haktan. Bende istedim ancak ha 2 gün için bakacak birini bulmuşum ha 5 gün dedim ve kullanmadım. Bu arada işe başladıktan sonrada henüz okul yaşına gelmemişse çocuk istediğin zaman başvurabilirsiniz.

bende açıkçası youtube, internetten okudum anne haklarından, o yüzden buradan sorayım dedim, belki yararlanan vardır diye. B

Evet öyle bişey var. Kurumunuzla görüşün. Bu uyglamayo kendilerine göre farklı şekle ceviriyo bazıları. Mesela. bnm kurumumda yasada en fazla 5 saaat yazdığı için, 9 - 18 yerine 9 _ 15 arası calosma. saati belirlemisler ve maaşın üçte. ikisini ödüyorlar. Bnm hiç işime yaramadı. 1 saat de öğle tatilinden kaybediyorum bide. O yüzden kullanmadım. 3 de çıkmak yerine 6 da çıkar tam maaş alırım

Nasıl yanı? Memur musunuz? maydanozsuyu My little sunshine🌞 Anneler

Keşke öyle olsa benim çalıştığım yerde ücretsiz izin bile insiyatiflerine bağlı D

Hayir sizin bahsettiginiz yarim gun calisip tam maas alma. Burda sozedilen sgk primi maas vs yarim olacak sekilde mesai de yarim. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

Once sgk ile gorusun sonra calistiginiz sirketin ik si ile, ben hic duymadim bunu Bebek 1 yasina girene kadar yarin gun calisma hakkiniz var yasal olarak Okula baslayana kadar kismi fazla utopik olmus, onemli olan yasalarin ne soyledigi yasada boyle bir sey yok S

Ay niye ya? Ben de 8 5 çalışıyırum. Öğretmenim ama kurumun okul değil. balbazaar wingardium

Bende kismicalisma kullandim 2 cocuk olunca 4 ay. Yarim calisma ilkokula baslayana kadar ama işveren izin vermezse kullanamıyorsun bu yuzden isten çıkarabilirmiş alo sgk ile defalarca konustum T

bende çalışan anneyim ama ilk kez duydum, umarım vardır

ben şuan araştırıyorum çalışan anne hakların, öyle öğrendim, insAllah doğru bilgidir

657ye tabi olanları kapsayan haklar bunlar özel sektörü kapsamıyor o yüzden böyle bir fark var, belki yıllar yıllar sonra eşit haklara sahip olunabilir ama devletle özel bir değil, yükselme maaş hiçbir şey eşit değil ki haklar eşit olsun

Kamudayım ben de bugün çıktı yarın çıkacak diye davayla falan uğraşmak istemedim ama bu sürede 3. çocuğum olacak hala yeni bi gelişme yok bari 3. çocukta faydalanabilsem, teşekkürler bilgi için yine de şansımı denerim

Okuyun lütfen! Yarı zamanlı çalışma nedir? Doğum sonrası kısmi süreli çalışma saatleri, yönetmelik ne diyor Yarı zamanlı çalışma nedir? Doğum sonrası kısmi süreli çalışma saatleri, yönetmelik ne diyor - Yarı zamanlı çalışma ile ilgili yapılan yeni düzenlemeler, doğum sonrası çalışan ebeveynlere devlet destekli yarı zamanlı çalışma imkanı tanımaktadır. Doğum sonrası analık hali izninin bitiminden... www.google.com.tr . push ;

bide şey soracam, bu haktan yararlanmak istediğinizi önceden mi işyerinize söylediniz yoksa nasıl bu süreç gerçekleşti? K knickerbockerbande

İlk doğumsa 2 ay, 2. doğumsa 4 ay, 3. doğumsa 6 ay yarım çalışma yapabiliyorsunuz. Maaşınızın yarısını devletten yarısını işkurdan alıyorsunuz. İşkur a başvurup işvereninize dilekçe vermeniz gerekiyor. Ben bu şekilde 4 ay boyunca haftada 3 gün çalışıp 4 gün izin yaptım. Ama çalıştığınız 3 gün 7.5 saat çalışmanız gerekiyor. Haftada toplam 22.5 saat çalışıyorsunuz. Bir de part time çalışma olayı var diye duydum ama o işverenin insiyatifinde mi bilmiyorum. İşvereninize sormanız daha doğru olur.

Evet ama yalnızca 2 ay dediğim gibi.

İş vereninize sorun... maydanozsuyu My little sunshine🌞 Anneler

Ben de anlatmak icin göbeğimi catlattim ama yok. Hayir baslikta da kocaman yaziyor. Analik izin ve izin sonrasi kismi calisma vs diye. Daha ne yazacak ki. En azindan yok demeyin yahu. Kac kisi yazdi faydalanan tanidigim var diye. Olmayan bir seyden insanlar nasil faydalaniyor. Hadi resmi gazateyi okuyup anlayamiyorsunuz bari somut orneklerine bakin.

cevaplarınız için teşekkürler. ama anlamadığım bir şey var, neden hep memurlar genelde yararlanabiliyor bu tür haklardan, tüm çalışan anneler aynı değil mi? zaten memur olmanın avantajları çok, ben bu ayırımı sevemedim memur ve diğer çalışan gibi(

Ozel sektorde calisanlara var memurlara yok. Bende memurum boyle bir hakkimiz yok ama. arkadasim var ozel sektorde o yarim gun calisiyor cocuklari okula baslayana kadar o sekilde devam edicekmis. Is yerinizle gorusun isterseniz. U

Öğlene kadar değil. Çocuğun ayına göre emzirme saati. Bizim kurumda birisi işten erken çıkmak için kullanıyordu o saatini. C

youtube ta çalışan anne hakları diye girdim, oradan duydum bu hakkında. S

Ben şoookkk, ilk defa duyuyorum.

bende hamile olmadan önce bilmiyordum) qarden

doğum izni bitince hemen işe dönerseniz 3 aylık anca oluyor ya, 6 aylık olana kadar yarım gün çalışabiliyorsunuz, 6 aydan sonra günlük 1,5 saat süt izniniz oluyor onu isterseniz toplayıp bir gün gelmeyerek isterseniz her gün erken çıkarak kullanabiliyorsunuz

bu çok acımasızca memurlar çocuk 1 yaşına kadar en az rahatlıkla bakıyor bizlere 3 aylık bebeği bırakmamız dayatılıyor

Yahu ben okudum da attım. Hangi maddede 5 yıl süre ile part time çalışılır yazıyor? Ben bulamadım açıkcası. Burada yazan okul çağına kadar bu hakkın kullanılabileceği. 60 gün ilk çocuk için diyor. Başka yerde yazıyor da ben mi bilmiyorum.

zaten özel sektöre verilen bir hak değil kamu için geçerli mavikelime annesinin kuzusu... tek ayak

Hayir yahu. Onyargili okudugunuz icin anlamiyorsunuz. Baslik ne kısmı çalışma yani yarim gun calisma iste. Her hangi bir zamanda basvurabilir demek bu konuda esneklik sagliyor. Ben istersem 1 yil yarim calisip sonra tam zamanliya gecebilirim demek. Veya ilk yillar tam zamanli cakistin cocuk 4 yasindayken yarima gecmek istedin gecebiliyorsun.

5 yaş sanırım.. yarım gün çalışma hakkınız var ancak sgk ve maaşta yarım yatıyor. ayrıca sadece kau değil özelide kapsıyor.. işe baslamadan 1 ay önce basvuru yapılması gerekli. işverenin kabul etmemesi durumunda kıdem tazmınatı ödeme cezası var.. yani devlet özel farketmez buna basvurabılrsınız.2016 yada 2017den beri var bu uygulama.. ben özelde calısıyorum ve duyuyorum bu şekilde yarım gün mesai yapanları.. tabi yarım maaş ve yarım sgk kısmı biraz sorun, sonuçta çocuklarda annelere tabi bunun ihtiyac karsılama kısmı, doktor muayenelerı vs. bi sürü olayı var. yetmeyebilir

ben doğuma 2 hafta kala işten çıktım, ki çocuğumla doğumdan sonra daha çok zaman geçireyim diye, yaklaşık 3,5 aylık işe başladım. (normalde 4 ay doğum izni kullanımı şöyle: doğumdan önce 2 ay, doğumdan sonra 2 ay olarak. böyle çıksaydım izne bebeğim 2 aylık bırakmış olacaktım.) 3,5 aylık işe başladığımda yarım gün hakkı istedim tabiki yarım maaş alıyorsun bu şekilde. olmaz yerinizi boş bırakamayız ya tazminatınızı veririz yada devam edersiniz dediler. Günlük 1,5 saat süt izni vardı. Ben de bütün hafta o 1,5 saatlik izinlerimi toplatıp, Cumartesi günleri toplu kullandım 1 yıl boyunca. Söylediğiniz izni hiç duymadım o kadar araştırmama rağmen, ya da yürürlükte değil diye bulamadım belkide. doğuma en kısa sürede işten çıkmanızı tavsiye ederim. 2 ay kala çıkarsanız bebeğiniz 2 aylıkken işe başlayacaksınız. elimden gelse doğum günü gelene kadar çalışırdım. bebeğimle daha çok zaman geçirebilmek için.

bende hamile olmadan önce bilmiyordum)

Ilk 6 ay 3 saat ikinci 6 ay 1,5 saat süt izni var ama memur için geçerli bu. sizin dediginiz i de duymuştum ama yürürlüğe girdi mi bilmiyorum. mavikelime annesinin kuzusu... tek ayak