seni işten çıkarttıklarını belirtsinlerki işsizlik maaşı al.. imza olayını bilmiyorum

O sozlesmeyi imzalama. Gerekirse mahkemeye basvurursun. Simdi kanunlarin cogu isciden yana. Hatta sozlesmesiz calistirdigi icin o suclu. Calisma bakanligindan kontrole gelseler eksik evraktan dunya ceza yerler. Hic bir seye imza atma. Hatta bence bir avukatla gorus ya da hukuk siteleri var oraya danis

Bildirim süreleri yukarıdaki gibidir ve bu süreler içinde çalışırken günde bikaç saat yeni iş arama izni de verilmelidir. Bu sürelere uyulmazsa ihbar tazminatı ödenmelidir.

Sana giriş çıkış yaptıkları zaman bu bildirgeleri imzalamadıysan, iş mahkemesine gidip, aynen buraya yazdığın gibi yazıp dava açıcaksın. Bu arada işverenin tazminatlarını ödemezse, ibraname imzalama.

3 ayrı şirkette çalıştığını unutmuştum. Bu ihtarnamenin sonuna, aynı işyeri içerisinde şu şu farklı unvanları olan 3 ayrı şirket tarafından sigortalılığım kesilip, devam ettirilmiş olmasına rağmen, 2010? Yılından beri işyerinizde, şu şu işte çalışmamdan dolayı, 5 yıllık kıdemim birleştirilerek, ihbar ve kıdem tazminatlarımın gerçek kıdem sürem üzerinden ödenmesi... Diye ekle. Güzel bi ihtar yaz, avukat yada müfettiş tanıdığın varsa yardım al.

Muhasebcisiniz ve İşkurun calısma bakanlığına baglı oldugunu bilmiyorsunuz? Daha kotusu iş mahkemesinin calışma bakanlığına baglı oldugunu düşünüyorsunuz öylemi? Allahım sen koru.. Bilmeden insanları yanlış yönlendirip vebal almayın bari, bilmiyorsunuz susun. Bi mahkeme 2 sene sürüyor. Kızı 2 sene bekleteceksiniz. Konu sahibi önce işkura şikayet, Son çare mahkeme. Bu arada bunu çalışma bakanlığı personeli olarak söylüyorum, birinci ağızdan yani.

iftira atıyorlar bana ama. lütfen akıl verinn napmalıyımmm Brave Capricorn Şöyle yapsaydım böyle olmayacaktı diye bir şey

çıkış evraklarını özellikle ibranameyi imzalamayın işten çıkışınızın işveren tarafından yapıldığını kendi isteğinizle olmadığını bildiren bir yazı yazıp verin bir suretini imzalayıp vermeleri çok iyi olurdu ama yapmazlar tabiki bu durumda hakkınızı arayacağınızı söyleyin dava açacağınızı dile getirirseniz riske girmek istemezler bence ilk giriş tarihinizden başlayarak kıdem ihbar hesaplayın, yıllık izin ücreti, ikramiye, yol parası ne varsa isteyin giriş çıkış yapmışlar son giriş tarihini baz alırlarsa kabul etmeyin paranızı almadan hiçbirşey imzalamayın tanıdığınız bir avukat varsa ihtarname gönderin

Bu arada tazminatların ödenmeden hiç bir şeye imza atma. Sözleşmenin imzalanması çok bi şey değiştirmez ama yinede içine abuk subuk bi madde eklemiş olabilirler. sonanda

Sen dilekçe vermeden seni istifa etmiş gibi gösteremez. Mahkemeye ver, kıdemini almadan sakın çıkma. lilliemarlen

Dava açabilirsin işe iade için, size haber bile verilmemiş çünkü,15 gün önceden haber verilmesi gerekti.

İstediği kadar kendi çıkıyor desin, istifa dilekçesi imzalamadığın müddetçe hiç bir hakkın yanmaz. Sen işe git, eğer sana gelme diyorsa veya dediyse doğrudan bi notere gidip, işverenliklerde unvan ve adresine tebliğ edilmek üzere ihtarname çektirin, ihtarnamede; bugün işyerinize çalışmak için geldiğim halde, tarafınızca, bugünden itibaren işyerinizde çalışmamam gerektiği beyan edilerek, iş sözleşmemi feshettiğiniz belirtildi. İş sözleşmem tarafınızca 4857 sayılı İş kanununun 17. Maddesi uyarınca bildirimsiz olarak feshedilmiş olmasına rağmen, yasal haklarım olan ücretim, izin ücretim, ihbar ve kıdem tazminatlarım tarafıma ödenmemiştir. İşyerinizde çalışmaya devam etme istek ve iradesinde olduğumu belirterek, iş sözleşmemin feshedilmesi halinde 4857 sayılı İş kanunu gereğince ödenmesi gereken tüm yasal haklarımın banka hesabıma yatırılarak ödenmesini, aksi taktirde hakkınızda tüm idari ve yasal yollara başvuracağımı bildiririm. Diye uzun uzun yazarak, ihtar çektir. Öderse ne ala ödemezse önce işkura şikayet, ve bu süreçte hiç bir şey imzalama. İmza attı öyle ödicem der sakın imzalama.

Bi telefonla işten atma devri kapandı diye bi haber görmüştüm ben. Diğer teferruatları bilmiyorum ama işveren bu konuda haksız. Size 15 gün önceden haber vermeleri gerekmez miydi çıkarırken?

canım aylık bordlar ve bildirgeler var her ay bunları imzalamışmıydın? Birde bu diğer şirketle giriş çıkışlarda çıkış bildirgelerini imzaladınmı?

İşyeri zorda olabilir. Sizde ücretle geçinen insansınız sonuçta. Bi telefonla fesih bildiren adama acımayın. İşveren sizi sıkıştıracaktır. Hiç gerilmeyin derim. Sadece tazminatlarınız ödemezse işkura şikayette bulunacağınıızı belirtin. Bu tarz incelemeleri çok yaptım. %100 kazanırsınız.

lütfen bir akıl verin bana. çarşamba günü bana tüm haklarımı vereceğini, mağdur etmeyeceğini ve çıkış belgemi kendisi imzalayacağını söylediği halde bugün gitmiş muhasebeciye benb çıkarmıyorum kendisi çıkıyor gerekli işlemleri ona göre yap demiş. ben napıyım şimdi nasıl bir yol izleyim lütfen yardımcı olun? Brave Capricorn Şöyle yapsaydım böyle olmayacaktı diye bir şey

Bugün herhangi bir sebep gösterilmeksizin işten çıkarıldım ve bunu bana telefonumu arayarak söylediler. o sırada iş yerindeydim. bu yerde 2010 dan beri çalışıyorum fakat firma bünyesinde iki şirket olarak çalışıyor. birisi şahıs firması ve diğeride normal şirket olarak. (işverenlerim 3 kardeş) ben bu süre içerisinde birkaç defa birinden çıkarılıp diğerinde çalışıyor olarak gösterildim. buna diğer çalışanlar da dahil. son olarak 2014 5 ocak tarihinden beri ssklı görünüyorum. yarın kıdem ve ihbar tazminatlarım için işveren ile görüşecem. ssk asgari ücret üzerinden yatırılıyor. bu arada yıllık izin ücretlerimi almadım ama bana vereceğine dair söz verdi. belirsiz süreli iş sözleşmesinde de imzam yok. sadece işverenin kaşe imzası var. ben atmamıştım. daha doğrusu personel özlük dosyasında bulunan belirsiz süreli sözleşme bu. harici olarak imzaladığım bişey yok. bunu imzalamalı mıyım? imzalamazsam diğer haklarımı alamaz mıyım? izlemem gereken nasıl bir yol? bana yardımcı olur musunuz?

Ne iftirası atıyorlar. Kayda al konuşmalarınızı. Şikayet etmen gerekiyor. Neden ssk çıkışlarınızı yaparken siz müdehale etmediniz. Sonucta 5 yıldır orda çalışıyorsunuz Onlar kafasına göre sizi diğer şirketlerine nasıl girdi çıktı yaparlar. Şimdi daha dün girmişsin gibi muamele göreceksin

bölge çalışma müdürlükleri var, internetten araştırıp bulun sizin bölgenize bakan müdürlüğü. onlar sizin adınıza bütün haklarınızı takip ediyorlar çalışma ve sosyal güvenliğe bağlı olarak. avukat bile tutmanıza gerek kalmıyor. sakın ibranameyi imzalamayın. mümkün mertebe her üç şirkette de çalıştığınızı kanıtlayacak maildir, fakstır, imzaladığınız belgelerdir birer nüsha almaya çalışın.

herkes 15 gün önce haber vermeli diyor ama daha önceden bildirilmesi gerekiyor bu süreleri, haklarımızı bilelim birbirimizi yanlış yönlendirmeyelim. Hizmet Süresi Bildirim Süresi İhbar Tazminatı Tutarı 6 aydan az olan çalışma dönemi için 2 hafta 2 Haftalık Ücret 6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için 4 hafta 4 Haftalık Ücret 1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için 6 hafta 6 Haftalık Ücret 3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için 8 hafta 8 haftalık Ücret

Sen ordakikere bakma. Sözleşme yada başka evrakta imzan olmaması işveren aleyhine. Sen imzalama alacaklarını almadan.

Merhaba herkese yardımlarından dolayı teşekkür ederim. Cuma günü konuştuk tekrar kendisi ile. Benimle çalışmaya devam edeceğini eğer istersem kendimçıkabileceğimi söyledi. Fakat daha başka sebeplerden dolayı da ben burda çalışmak istemiyorum. Bugün işe yeniden geldim. Işverenimin gelmesini bekliyorum. En azından şu beş senenin hatrı için güzelce konuşup anlaşma yoluna varicam. Ha yine kabul etmezse allaha havale edicem. Her taraftan elim kolum bağlı. Küçük bir iş yeri olduğu için Ne giris cikisimi ispat edebilirim ne de kendime şahit bulabilirim. avukat ileGörüştünm elinde yazılı geçerli belge olması lazım dediÇıkarıldığınıma dair böyle bir belge de yok zaten.. . push ;