Valla bence bi konusmakta her zaman fayda var.. Benimde cok stresli 9 yildir devam ettigim bi isim vardi hamileliligimin 4. Ayinda daha fazla dayanamayacagimi soyledim. 15 gun bizi idare et dediler ederim dedim peki tazminat vericekmisiniz paraya da ihtiyacim var dedim. tabi yavrum tabi kizim diyince isverenim soka girmistim. Yalniz toplu veremem bir kac ay maas gibi alirsin doguma kadar ne kaldiysa veririm dedi hemen tamam dedim tabi. Yalniz beni siz cikarin issizlik maasi da alabileyim dedim. Tabi olur dedi ben yine sok.. O yuzden dusunerek kendinizi yipratmayin belki dusundugunuz gibi tepki vermeyebilirler.. Bu arada egosundan yillarca bizi cileden cikarmis bayan bi patronum vardi. Kapris kapris kapris.

Evet haketmiyorsunuz. İşveren mağdur olacak 12 yıllık işçisi ayrıldığında. Tazminat da mağduriyet karşısında verilir, siz özel hayatınız sebebiyle ayrılıyorsunuz. Işle ilgisi yok

Teşekkür ederim konuşucam

evet düşünüyorum tabiki

bende 10 yıl üstüne tazminat veriliyor özel şirketlerde diye biliyorum siz bunu bi araştırın bence

Tabi bu hic etik deil ama tanıdığım biri tazminat için formalite evlilik yapmıştı başka türlü is kanunda 15 yılı doldururken alıyorsun diye biliyorum. .. injjilay

Çok özel değilse neden ayrılıyorsunuz? Yani ailevi dediniz ama merak ettim. 20.000 TL büyük para. Konuşmanızda fayda var. en azından ihbar olmasa bile kıdemi alırsınız

henüz konuşmadım konuşucam ama vermezler muhtemelen en azından tazminatımı alsaydım bu kadar çok içim yanmazdı eminim..

Bu arada aynı işyerinde 15 yıl çalışmış olmanıza veya 15 yıl sürekli sigortalı olmanıza gerek yok, ilk sigorta yapıldığınız tarihin üzerinden 15 yıl geçmiş olmalı, onu söyleyeyim de yanlış anlaşılma olmasın.

3 yıl daha bekleyemiyor musunuz? İnsan 12 yıl çalıştığı yerden tazminat almadan çıkar mı yahu.. elmadilimi ❤ Üyelik

Çalışma şartlarını anlat, kanuna aykırılık hali varmı bi bakayım. Çalışma süreleri, yıllık izin, genel tatil çalışması, ücret vs. İşvereniniz iş kanunundaki önemli maddelere aykırılık gösteriyorsa, haklı nedenle iş sözleşmenizi feshedebilirsiniz.. Tazminatınızı da alırsınız.

Çok üzüldüm şu an 20,000 az para değil. Fatos3458

sigorta girişiniz 15 yılı geçti ise sgk dan yazı alarak kıdem tazminatınızı alabiliyorsuuz

EVLENİN ÖYLE BİR DURUMUNUZ VARSA.

Tazminatınızı alamazsınız eğer 15 yıl sigortalı değilseniz. E

hakedip haketmediğimi siz nereden biliyorsunuz pardonda bu ne biçim bir kesin yargılama işverenmisiniz? ayrıca işyerim kurumsal bir yer bir şahsa ait değil ve benim yüzümden bir mağduruyet yok ortada bilmeden görmeden nasılda kesin konuşuyosunuz hayret . push ;

biliyorum o hakkım geçti zaten artık 6 yıl oldu çünkü ben çok araştırdım zaten bi yol bulamadım MissCherryBlossom

evliyim 6 yıllık.. . push ;

bence de tazminat önemli. şirketin durumu iyiyse o parayı almanızı öneririm. çünkü şirket için büyük bir meblağ değil. tecrübeniz varmış. deneyimlisiniz. iş bulunur bir şekilde inşallah.

Bilmezmiyim... Allah yardimcin olsun hakkinda hayirlisi ne ise o olsun. Herhangi bi avukata danisabilirsin aslinda onlar cok iyi biliyolar cunku isyerinin muhasebecileriyle nasil konusacaklarini. Belki bizim aklimiza gelmeyen bi yol bulurlar, 3-5 bin alirlar ama temiz olur.

ben gerçekten çok yıprandım soğudum birde üstelik maaş artışımız doğru düzgün değil duysanız 12 senelik maaşımı gülersiniz... hem çocuğum olmasa yine katlanırım sıkarım dişimi ama bunları ister istemez ona yansıtıyorum yazık onun bi suçu yokki sıkıntılarımın cezasını çeksin...

Emeklilik için prim günleriniz ne kadar? Daha ne kadar var? Sigorta girişi ne zaman? suzn

şimdi 1 yıl ücretsiz izin talebinde bulundum bakalım onun cevabını bekliyorum ama hiç çalışmak istemiyorum o kadar soğumuş durumdayım şimdiki ruh halim böyle maalesef.. tamamen dolmuş ve yorulmuş durumdayım tükenmiş de diyebiliriz... Mutluluki Mucize 1 di şimdi 2 oldu

teşekkür ederim inşallah.. curiouss

Kendini kovdur diyenler, O şekilde davranışlarda işveren haklı sebeple sözleşmeyi feshetmiş olacağından tazminat ödemek zorunda kalmaz Sadece haksız yere işten çıkarırsa tazminat ödemek zorundadır. Ayrıca kesinlikle saçma bi durum. Sen 12 yıl çalıştığın yerden keyfi yere ayrıl, sonra da ne yapsam da tazminatını aksam diye düşün.

kendini işten attırmaya çalış 20.000 lira az değil

10 yılı aştığı için tazminat alabilirsiniz... bunu araştırın sakın bilinçsizce birşeyler imzalamayın tazminat hakkınız var araştırın

Neden ayrılıyorsun sağlık sorunlar mı? Yılların emeği ya yazık olacak konuş bakalım ama vereceklerini sanmıyorum. Bu çok saçma bir şey bence. Ne fark eder ki kendin çıkmışsın ya da onlar çıkarmış bari belli bir seneden sonrasına verilmesi zorunlu olsa keşke.

Evlilik olaydı eyiydi T triskadan

Bağlı bulunduğunuz SGK'ya gidin, 3600 günü doldurdum, kıdem tazminatı alabilir yazısı almak istiyorum deyin, yazınızı alın, işyerinize sigortalı olarak 15 yılı ve 3600 prim gününü doldurduğunuzu, bu sebeple işten ayrılıp emeklikiğinizi bekleyeceğinizi, Sgk'nın tazminat alabilir yazısının ekte olduğunu belirten bir dilekçe ile istifa edin ve tazminatınızı talep edin aynı dilekçede. Tazminatınızı çatır çatır alın

benim bir oğlum var 2,5 yaşında şimdiye kadar idare ediyodu annem bakıyodu sağolsun yine bakarım diyor ama oğlum artık daha zor ikna oluyor işe gidip gelmek dahada zorlaştı ve ben de doğumdan sonra daha agrasif sinirli tahammülsüz bir insan oldum ev iş ve çocuk üçgeninde alt üst oldum yani bana ağır geldi işyeride stresli ben biraz ara vermezsem bu durumda çalışamayacağım çünkü eve de yansıtıyorum istemedende olsa kendime hakim olamıyorum ve eşim artık bu durumdan hoşlanmamaya başladı haklı olarak işte böyle...

sureklı aynı ıs yerınde olunca yasıyor ınsan bunları bende yasıyorum su anda aynı durumları bende 10 yıldır aynı yerdeyım ve sureklı hergun aynı ınsanlarla muhattab olmak bı yerden sonra gercekten sogutuyor ınsanı M melo34 Duygularıma Esir Oluyorum Seni

Ya 10 yıl aynı yerde çalışırsan, tazminatını alırsın gibi bişey yok muydu?

Ben 2004 girisliyim maalesef zaten işten ayrıldım artık yinede çok teşekkür ederim B Birkadinvebiranne

konuştum ve tabiki sen çıktığın için veremeyiz dediler... şimdi ben çıkıpta alırsam tazminatımı bunu bekleyenler var bu kez onlarda istifa eder diye göze alamıyorlar

Meslek hastalıgı raporu alıp istifa edersen de tazminatı alıyorsun. elmadilimi ❤ Üyelik

Normalde sen bıraksan bile bayadır çalışıyorsun onlar insan evladıysa vermeleri laızm. Hatta haklı bir gerekçen varsa işten çıkman için sana çıkış yaptırabilirler, zaten senin adına işsizlik ödüyor firman. Ama tabi iyi niyet meselesi bunlar.

evlendıgın ılk yıl tazmınatını alarak ısten ayrılma hakkın bulunuyor. ama zaten evlıymıssınız yenı okudum o zaman tek care kendınızı kovdurmak ama onuda her ınsan yapamaz bende yapamam yanı.

Kendini kovdur :))) Jasminium84

Kendinizi kovdurun bence. Madem agresifsiniz eve yansıtmayın, işyerine yansıtın. Sizi strese sokan tipkerle, sevmediğiniz insanlarla, şefinizle tartışın, laf sokun. Kötü davranırsanız bence kovulursunuz. C

haklarınızı uygun bir dille talep etseniz, paraya ihtiyacınız olduğunu söyleseniz. yani az değil 12 sene emek verdiniz.

Yazmıştım ama görmediniz heralde neyse ben yazayım Bir ihtimal sigorta giriş tarihiniz 1999 un 9. ayından önce ise 15 yıl sigortalılık 3600 gün ile iş yerine dilekçe verip tazminatınızı alabilirsiniz.. . push ;

bende 4 yıl çalıştığım işyerinden kendi isteğimle ayrıldım, artık ordaki yoğunluğa, sürekli nakit döndüğü için işçilerin döndürdüğü dolaplara, içinde olmadığım konulara dahil edilmeme dayanamadım ve ayrıldım. Patronum kıdem tazminatımı verdi, kendim istifa ediyorum bunu vermek zorunda değilsiniz dediğim halde hemde. Eğer sizinde patronlarınız vicdan sahibi ise içinde bulunduğunuz durumdan dolayı zorunlu çıkışınızı anlar ve hakkınızı verir diye düşünüyorum, inşallahta öye olur

Anladim canim.. Benim aklimda tilkiler geziyo boyle durumlarda az evvelde telefonda bi arkadasimla bu konuyu istisare ediyoduk eger kotu ayrilmak istemem bunca yil orda calistiktan sonra diyosan bilemem ama, bu kadar yil ayni yerde calisipta is yerinin aciklarini bilmemene imkan yok. Tehdit yoluna giderdim ben olsam. Ben olsam diyorum cunku butun gencligimi almisti benim bu is yeri ruh sagligim bozulmustu resmen. Kadinda bizim ustumuzden patronculuk oynadigi icin yillarca hic umrumda degildi. Tehdit edicektim gerek kalmadi sadece... Mutluluki Mucize 1 di şimdi 2 oldu

konuşucam tabi ama kesinlikle vermeyeceklerini düşünüyorum

Kendi isteğinizle ayrılıp hemde işdışı sebepten birde tazminat mı düşünüyosunuz?

Annemde 5 yil calistigi yerden is yerinin tasinmasi ve anneme cok uzak oomasindan dolayi ayrildi ama arkadaslari müdürlericok yardimci oldulR var annemi kendileri isten çıkarmış gibi gosterdiler annem aldi tazminatini

mrb hanımlar sinirlerim çok bozuk ailevi nedenlerden dolayı işi bırakmak zorundayım fakat kendim ayrıldığım için tazminat hakkım olmuyor.. ve tazminatım 20,000 civarı bir rakam tutuyor, bi türlü bi yolunu bulamadım şu tazminat almanın... 12 yıldır aynı yerde çalışıyorum ama mecburiyetten bırakıyorum.. evde çok mu sıkılırım nasıl olur aklımda birsürü soru var offf... D

08.09.1999 tarihinden önce sigorta girişiniz var ise ve 15 yıl sigortalılık süresi 3600 gün prim ödeme şartını yerine getirenlerin istifa etmesi halinde kıdem tazminatını alabiliyorlar diye biliyorum S

Evlen ya da kendini kovdur. Baska turlu alamazsin.

yok canım bu konuda yanlış biliyorsun hem insan kaynaklarında çalışıyorum hem de önceki işimden evlilik nedeniyle ayrılıp kıdem tazminatı aldım. ailenin korunması nedeniyle evlenen kadın istifa edip tazminat alabilir. ayrıca hemen başka bir işte de çalışabilir. kendini kovdur demişler ama işveren haklı sebeplere dayanarak seni tazminatsız işten çıkarabilir yapacağın eylemlerde bunu göz önünde bulundur. ailevi sebepler demişsin mesela bunu iş arkadaşlarına yansıtıyorsan bunu bile haklı sebep gösterebilir. evlilik varsa evlendikten sonra 1 yıl içinde istifa edersen sadece kıdemini alırsın, ihbarın kalır ama ihbar süren olmadan ayrılabilirsin. ama işverenle anlaşma yoluna gidersen tazminat yerine bunca yıllık emeğin için birkaç maaş isteyebilirsin ama bu tamamen işverene kalan birşey.

Sadece evlenmekte yetmiyor ki, evliliği işine engelse yani başka şehre evleniyorsa tazminat alabilir. Ailevi sorunlar demişsiniz; işsiz kalınca siz boşluğa düşünce sorunlar kesin biticek mi. 20bini bıraktığınıza değecek mi yani. Aileniz sizdn epey çalmış olacak. İşi bırakmak değilde konuşarak belki uzun bi izin alabilirsiniz. Q

evet doğru bilgi bu. her 15 sene çalışan tazminat alamıyor şartı var bunun. sigorta başlangıcı önemli.

bizimkilerin kendi yeri değil ki seçilip geliyorlar sonra üyeler istemezse onların yerine başkasını getiriyorlar kendi işyerleri bile değil yani, kendi ceplerinden çıkan 1 kuruş bile yok... ama bencillik üst safhada tabi

rica ederim. bi arastirin türkiyede raporla ne Kadar evde kalirsiniz onu bilemedim.

o tazminat olayı 10 yıl değil arkadaşlar. 15 yılık sigortalılık süresini dolduranlar sigorta müdürlüğünden alacakları yazı ile halen çalışmakta oldukları işyerinde çalıştıkları sürenin tazminatını alabiliyor. W

Ben de merak ettim neden ayrıldığınızı, özel değilse sorabilir miyim? MissPoine

rapor alma imkaniniz yok mu? N

ben bunu da bir araştırayım teşekkürler suzn

teşekkür ederim araştıracağım

merhaba rast geldim konunuza seyda83 evleneli 6 ay olmuş 1475 Sayılı İş Kanunu'nun 14. Maddesi, kıdem tazminatına hak kazanma koşullarını belirtmiştir. Kanun, evlilik nedeniyle iş akdini 1 yıl içerisinde feshetme imkanını yalnızca kadın eşe vermektedir. Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmesini feshetmesi ve kıdem tazminatını işverenden talep etmesi gerekir. Aksi halde bu haktan yararlanamaz. Kadın işçinin bu haktan yararlanabilmesi için iş sözleşmesinin devam ediyor olması şarttır. http://iskanunu.com/sizin-sorduklariniz/2549-evlilik-nedeniyle-is-sozlesmesinin-feshedilmesi Lütfen okuyun, alabilirsiniz!.

O zaman bir kaç ay rapor alsana. Madem öyle işte böyle bunlara.

Yılların emeği varmış. İşvereninizden rica etseniz tazminat babında bir şey ödemez mi size. Sonuçta devlet istifa edene tazminat ödemek suçtur demiyor. işverenin insiyatifidir bu.. Tabi kötü ayrılmıyorsanız yani onları zor durumda bırakmıyorsanız. Biz böyle durumları gerektiğinde uyguluyoruz

niye düşünmeyeyimki sonuçta o kadar emek vermişim ve çalışmışım işveren keyfi çıkarınca tazminat veriyorsa benimde keyfi bile değil ruh sağlığım bozuldu yıprandım o şekilde çıkmak istiyorum ben haketmiyorum yada o şekilde çıkmak isteyen haketmiyor öyle mi?

Eğer sigortan aldığın meblağdan düşük yatıyorsa işçi için haklı nedenle fesih sebebidir. İşveren bunun ortaya çıkmasını ve sgk yla başının derde girmesini riske alamaz. Tazminatını vermek zorunda. D

15 yıl olsaydı alırdın ayrıca evde patlarsın calısmaya alısmıssan P