işverenler genelde erkek olduğundan zor... hepsine bir ay PMS bir ay regli ve sancısı verceksin bunlara, çok mu sadistim yaw

İtalya'da iktidarda bulunan Demokrat Parti'den 4 kadın milletvekili 13 Mart'ta meclise sundukları yasa tasarısıyla kadın çalışanlara ücretli menstrüel dönem izni verilmesini talep etti. Mecliste tartışmaya açılan tasarı şimdiye kadar olumlu tepkiler alsa da, bazı politikacılar, bilim insanları ve feminist çevreler tarafından da eleştiriliyor. Kadınların iş dünyasında ayrımcılık nedeniyle zaten bir adım geride olduğunu savunan karşıt görüşlüler, böyle bir yasanın kadınların iş dünyasında daha az tercih edilen adaylar olmasına yol açabileceği görüşünde... İtalya, kısa bir süre sonra, çalışan kadınlar için resmi "regl dönemi izni" politikası olan ilk Avrupa ülkesi olabilir. İtalya parlamentosu onaylandığı taktirde şirketlerin regl dönemi yaşayan kadın çalışanlarına her ay üç günlük ücretli izin verilmesini mecbur kılan bir yasa tasarısı üzerinde çalışmalar başlattı. The Independent'in haberine göre bu yasa önergesi hem yerel hem de global medyada da hızlıca yerini buldu. Kadın dergisi Marie Claire'in İtalyan baskısı bunu "İlerlemenin ve sosyal sürdürülebilirlik standardının gerçek bir örneği" olarak nitelendirdi. Öte yandan tasarı, korumayı hedeflediği çalışan kadınlar arasında bir grup tarafından da ciddi şekilde eleştiriliyor. Bazı çevreler, yasanın işgücüne katılmak için zaten mücadele verilen bir ülkedeki kadınları kötü etkileyecek olması nedeniyle, daha çok sorun yaratacağından endişe ediyor. Lorenza Pleuteri, başka bir kadın dergisi olan Donna Moderna'da şöyle yazıyor: "Eğer kadınlara daha fazla ücretli izin verilirse işverenler kadınlardan ziyade erkekleri işe almak için daha çok istekli olabilirler." Kağıt üzerinde, İtalya'nın kadınlar için tasarlanmış iş kanunları elbette var. Örneğin birkaç istisnai durum dışında kadınlar beş aylık ücretli annelik izinlerini kullanmak zorundalar. Bu dönemde, yeni anne olmuş bir kadının maaşının %80'i İtalya Sosyal Güvenlik Kurumu INPS tarafından ödeniyor. Bundan sonra, her iki ebeveyn de isteğe bağlı olarak altı aylık ebeveyn izni kullanıp, bu süre içinde maaşlarının %30'unu alma hakkına sahip. Bununla birlikte, İtalyan kadınları gerçekte, iş piyasasında diğer gelişmiş ülkelerdeki kadınlardan çok daha geride diyebiliriz. İtalya, Avrupa'nın kadınların işgücüne katılım oranının en düşük olduğu ülkelerden biri. İtalyan kadınların %61'i çalışıyor ve bu %72 olan Avrupa ortalamasının oldukça altında kalıyor. Araştırma enstitüsü ekonomisti FBK-IRVAPP'ta görev yapan, ekonomist, Daniela Piazzalunga da bu endişeyi taşıyanlardan biri ve şöyle diyor: "Kadınlar menstrüel sorunlar nedeniyle zaten izin günleri kullanıyor. Bununla birlikte bu yasanın onaylanması halinde, bunun negatif bir etkiyi tetiklemesi olasılığını göz ardı edemeyeceğim. Şirketler arasında kadın çalışanlara olan talep azalabilir veya kadınlar maaş ve kariyer ilerlemesi açısından daha fazla zorlanabilirler." Yasa tasarısı, 13 Mart'ta iktidardaki Demokrat Parti'ye mensup dört kadın milletvekili tarafından meclise sunuldu. Roma'nın Il Messaggero gazetesinin haberine göre, tasarının önümüzdeki aylarda onaylanma olasılığı yüksek. Vice Italya'nın feminist yazarı Miriam Goi ise, "Menstrüasyon hakkındaki tabuları ve önyargıları yıkmaktan ziyade bu tür bir regl dönemi izninin tartışılmasının, kadınların bu dönem boyunca daha duygusal olmasına yönelik stereotiplerin daha güçlenmesine neden olma tehlikesi var" diyerek durumu açıklıyor. Benzer kanunlar Çin, Japonya ve Güney Kore'nin bazı bölgelerinde var. Ünlü spor markası Nike de dahil olmak üzere birkaç özel şirket, personelleri için menstrüel dönem izinleri sağlıyor. Uzmanlar, halen kadınların menstrüel dönemlerinin bir ekonomik ve çalışma dünyası konusu olup olmadığı hakkında ortak bir fikre varabilmiş değiller. 2009 yılında American Economic Journal'da yayınlanan iki İtalyan ekonomist tarafından yapılmış bir araştırma, "regl döneminin kadının işyerindeki devamsızlığını arttırdığını ve bu gibi devamsızlıkların erkek ve kadın arasındaki ücret farkına katkıda bulunduğu" sonucuna vardı. 2012 yılında İnsan Kaynakları Dergisi'nde yayınlanan farklı bir araştırma ise "kadınların regl döngüleri ve kadınların işyerindeki devamsızlık oranının artmasın arasında hiçbir somut bağlantı" bulamadı. https://o nedio.com/haber/italya-kadin-calisanlar-icin-ucretli-regl-donemi-izni-veren-ilk-avrupa-ulkesi-olma-yolunda-764023

adet düzensizliği olanlar ne yapacak acaba?

Ben de katılıyorum arkadaşlara. Ya daha fazla ayrımcılığa yol açarsa? Kadınların anne olması bile bazı işverenlerin gözünde problemken bu nasıl olur bilemedim. Çok rahatsız olana mesela doktor raporu almak kolaylaşsın ya da ücretsiz izin olsun, eğer kişi kendini gerçekten kötü hissediyorsa zaten iznini alır o gün için patron da para ödememiş olur. Bu kötüye kullanımı da azaltır gibi.

Artık iş verenler aranan özelliklere ''menapoza girmiş yada menapoz zamanı yaklaşmış bayanlar tercihimizdir'' diye şart da ekler.

Kesinlikle yanlış bir uygulama. Bazı kesimlerin deidği gibi işverenin işine gelmeyeceği için erkek eleman seçmeye yönlendirecek bir durum. Zaten kadınız diye bu evli değilse evlenir gider, evliyse çocuk yapar diye ikinci plana atılıyoruz.