Tabi ki kabul etmez bu durumda tazminat ödemesi gerekir. Üstelik sonra siz doğurdum diye beni işten attı tazminat da vermedi diye dava açabilirsiniz. Bu konuda pek suçlayamıyorum patronunuzu.

Şöyle yap böyle yap diye yazanları hayretle okuyorum. Konu sahibinin anlattığı kadarıyla işverenin herhangi bir hukuksuz tutumu yok. Maaşını elden vermemiş, sigortayı aksatmamış, maaşını düşük göstermemiş, mobbing yok, iş tanımı dışında işe zorlama yok... Konu sahibi hem çocuğunu kendi büyütmek istediği için hem de eşi tayin olacağı için doğumdan sonra işe dönmemeyi tercih ediyor. Buna da hukuken istifa etmek denir. İstifa ettiğiniz zaman da alacağınız/alamayacağınız haklar bellidir.

Yasalari duzenleyenler meclis restaurantinda kiymali pideyi 12 liraya yerken helal, bu ulkeye getirdigimiz bebege sahip cikamayn devlete maasimizdan kesilen issizlik primini talep etmek haram. Komik. Cidden mantikli olun ya.

" işveren neden illegal bir şeye bulaşsın " demişsiniz. Neden illegal ödeme yapıyorsa aynı sebepten Ben gayet objektif bakıyorum Baştan öyle kabul ettin diye bir şey olamaz İnsanlar aç kalmamak için çalışıyorlar o şartlarda çok memnun oldukları için değil. İşsizlikten faydalanıp insanları ağır şartlarda az paraya çalıştırmak ahlaksızlıktır. Aksini iddia edemezsiniz. . push ; defne-28

At çöpe Bu arada ben seni İK falan sanıyordum bildiğin meslektaşız

Devlet veriyor ya bedavadan, devletin malı deniz yemeyen keriz. Etik yok, helal yok, haram yok, is ahlaki yok.6 yıl bedava mi çalışmış. Gonul ister ki şartlar iyileşsin buna ok ama su an bu söyledikleriniz usulsüz, etik değil, yasal değil, helal değil. Bunların sanirim sizin için bir anlamı yok. Devlet benim vergimle veriyor falan diye bla bla muhabbetler zaten ayri bir olay. Allah askina biraz etik düşünün ya, biz nasil gelişecegiz bu düşünce ile. Devleti yolunacak tavuk gibi gören herkesten bıktım ben. Hepsi de kendini hakli görüyor hepsi bir bahane bulmuş, kusura bakmayin ama doğru tektir, ahlaklı olan şey bellidir. Herkes kendi vicdanından sorumlu

En ucuz düdüklü olmuş milyon para. Haklısın bacım

TR si nerde bunun

Şöyle bir önerim olabilir size 16 hafta ücretli 6 ay ücretsiz hakkınızı kullandıktan sonra kısmi çalışma hakkınız var yarım gün gibi onu teklif edin genelde işverenin çok işine gelmiyor ve kabul etmiyor o zaman beni işten çıkarın diyebilirsiniz ikisinden birini kabul etmek zorunda bu durumda çünkü forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

yaz kız. 0900 910 ajklhdagfjbhf

İşsizlik oranı yüzde elli olduğu için kabul ediliyor olabilir mi? Böyle bir fırsatçılık adil mi yani sizin gözünüzde İlginç bir düşünce yapınız var. Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

fissler veya tefal alacam çok pahalı anam Hemen iban vermem lazım

Bunların hiç birine gerek yok :) çalışma yönetmeliğinde annelere tanınan okul çağına gelmemiş küçük çocuğu olan anneler yarı zamanlı calışma hakkı var yanlış değilse kısmi süreli diye geçiyor. haftada en fazla 30 saat çalışıyorsunuz ve bunu onay konusu işverenin insiyatifinde değil. Bunu dilekçe yazıp insan kaynaklarına verin. ne kadar çalışıyorsanız o kadar maas ve sigorta yapılıyor. işveren bunu ya onaylayacak bu şekilde çalışacaksınız ya da onaylamadığı takdirde iş çıkışını vermek zorunda. tazminatınızı bu şekilde şayet kabul etmezse alabilirsiniz. ben şuan bu şekilde çalışıyorum :)

Arabulucu ile çıkış yapıldığında tazminat ve işsizlik alır, işe iade davası ya ta tekrar tazminat davası açamaz çalışan

Daha beter olsun

:) konu sahibi ben değilim. keşke buna yasal düzenleme olsa bence de... ama ben hiç sanmıyorum şu ekonomik koşullarda üstüne bir de zaten kadın çalışmasın evde otursun diyen bir zihniyet varken.. acı ama öyle yani. durum bu maalesef.

İltifat olarak kabul ediyorum şekerim

Benim yorumlarimda is verene verdigim bi tepki yok. Okudugunuzu anlamamis olabilirsiniz. Tekrar edeyim tepkim yasalari duzenleyenlere. 16hafta ucretli 6 ay ucretsiz iznim olsun, e sonra 10 aylik bebekle ortada kalayim ama devletim beni koruma altina alamasin. Anneanne ve babaannenin gorevi torun bakmak degil. Bu zihniyetten cikmaliyiz. Anneanne babaanne artik keyfine bakar torununu sevmeye gelir, bi hafta sonu vakit gecirir o kadar. Ama bu ulkeye getirilen cocuga devletin annenin calisma saatlerinse bakmasi sart. Bakamiyorsa da bi zahmet o anneye tazminati versin. Isvereni de madur etmesin.

Mantikli dusunelim 4 ay ucretli izin sonrasi bize 6 ay da ucretsiz izin hakki tanimlaniyor. Bebegimiz 10 aylik oluyor ve tekrar ise donmemiz bekleniliyor. Ben de diyorum ki bu ulkeye vatana bir cocuk getiriyorsam ki 3 cocuk yapin deniliyor. Isime geri donmeyi seve seve isterim. Ama 10 aylik bebegime ne anneannesi ne de babannesi bakmak zorunda degil. Asgari ucrete calisiyorsam bakici tutsam ekstra cebimden para cikacak sigortasini usulunce yatirmam gerek. Calismamin mantigi kalmiyot. O zaman yasalar duzenlensin, bebegime devletim sahip ciksin ben isime geri doneyim. Sahip cikamiyorsa da belirli bi sure issizlik maasi hakki tanisin ki cocugum krese baslayacak yasa geldiginde tekrar bir is bulabileyim. Aklin yolu bence bir. Bu devleti somurmek kesinlikle degil. Somurulen varsa o da bebegine sahip cikamayan devletin calisani. Cunku her ay milyonlarca kisinin maasindan kesilen issizlik primi neden bu konuda devreye girmiyor. Bakin omur boyu issizlige baglasin demiyorum. Oncelikle anneyi calismaya tesvik edecek yasalar haklar cikarsin, cikaramiyorsa da bi sure issizlik maasina baglasin.

Ilımlı yaklaşsanız işten çıkartmaz mı patronunuz? Özel sektörde maalesef ücretsiz izin hakkı yok eğer şartlar değişmediyse.

ister yee ister yeme 26 yaşında işveren olma şansım yok şu an ki ekonomi şartlarında. sana yeterince vakit ayırdım hadi by

3 program kullanıyorum. Söyleyeceklerim bu kadar

Eski muhasebeci de aslında şahit olurum dedi

bence de işinin ehli bir avukat bu işi çözer zaten kazanırsam bu kadar para kazanmaz isem de para almam diyecektir. işveren herhangi bir kanunsuzluk yaptıysa zaten çok daha büyük miktar kazanır

aslında bende istifamı imzalamam diye direttim sonra pest ettim yol yordam bilmeyen insana ne diyebilirdim ki

Nasıl çıkaracak ki kuzum Genelde mobing yapıyorlar atmıyorlar istifaya zorluyor ş... sizler forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Turkiye'de calisan dogum yapmis annelere odenek var. Ama dunyanin gelismis ulkelerimde anne calismiyorsa bile odenek hakki doguyor, arti cocuk 3 yasina gelene kadar cocuk parasi. 1den fazla cocugu varsa cocuk parasi 18 yasina kadar devam ediyor. Calisan dogum izni bitten annenin de isi birakmasi durumunda issizlik maasi alma hakki doguyor. 6 aydan 12 aya kadar. Bence cok munasebet. Ama tabi gelismemis ulkelerde ne munasebet.

Tazminatım için konuşurum anlaşırım ama işsizliği almam. Ona hakkım olmadığını düşünüyorum forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

İşveren bu topa gormez. Ilerde dava acar belki konu sahibi. Bunun garantisi yokki UnknownMs

Niye sinmesin. Kadın mobbinge ugruyor. İşveren ben çıkarmadan kendi gitsin kafasında. Ayrıca o işsizlik primi her çalışandan kesilen bir prim. Senin paranı sana veriyorlar. Kadın 4 ay sonra işe başlayayım dese kurum kabul edecek mi? Çok nadir. Benim bile iş yerim dogum yapsam hemen işten çıkayım ister. 8 senelik elemanlarıyım. Hiç ay bizim sevdigimiz bir çalışanımız bekleyelim ne var bunda demez.

Şöyle bir durum daha var. Çocuk belirli bir yaşa gelene kadar işyerinde part time çalışma hakkı da var kadının "Anneler için getirilen bir diğer önemli düzenleme de çocuk okula başlayana kadar istemeleri halinde normal çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecek olmaları. Kadın işçi isterse çocuğu okula başlayana kadar kısmi süreli çalışma yapmayı işvereninden talep edebilecek. Bu talebi işverenin karşılaması zorunlu olacak ve bu sebeple iş sözleşmesi feshedilemeyecek. Bu haktan faydalanmak veya tam zamanlı çalışmaya geri dönmek isteyen anne işçi işverene bunu en az bir ay önce yazılı olarak bildirmek zorunda. Ayrıca ebeveynlerden birinin çalışmaması halinde, çalışan eş kısmi süreli çalışma talebinde bulunamayacak." Alıntıdır

Yok yavrum bende doğum izninden sonra haklarımı alıp çıkacağım. Bebeğime biraz kendim bakıp anneme bırakacağım. Bir smm yanına girmem lazım tecrübe konusunda. Şimdiden düşünüyorum ne yapacağım diye :/

Eski işyerindeki Patronum derdi ki "işçi bizden zengin mi alacağı tazminat beni zarara uğratmaz ama onun bir işine yarar. Şurada kaç paraya çalışıyor ihtiyacı var" O yüzden çıkan herkese tazminatını verirdi

Boş ver mllen. Yazılacak çok şey var da anlayana :)

Keşke istifa ile tazminat alma hakkı evlenenlere değil doğum yapan annelere tanındaydı. Evlenmek çalışmamak için zaruri bir durum değil sonuçta. Sistemin açığı maalesef

Sen gidip kendi el yazınla ve ıslak imzanla istifa dilekçeni imzalamazsan, işveren seni bal gibi de çıkarır. Asla ama asla imzalama istifayı! İhbar+kıdem+işsizlik hakkına sahip olursun. 6 sene az da değil. Bırak çıkartsın niye korkuyorsun ki

Sakın canları cehenneme deyip basma istifayı. Haklarını iste çatır çatır. Sgksız çalıştıgın sürelerin bile haklarını iste. Elden parayı aldıgına dair herhangi bir belge imzalıyor musunuz? Para makbuzu gibi.

sigorta girişiniz ne zaman bi de kaç yıllık çalışma hayatınız var Önceki

Yasal olarak bu hakkı kanun vermiş Niye kendini avutmak olsun? Maaşı asgariden yatırmak işverenin hakkı da bu durumda kıdem tazminatı istemek neden hak değil?

Ben zaten daha önceki yorumlarımda dedim ki kadınların şartları düzenlenmeli, desteklenmeli, uygulamalar düzeltilmeli ve bunu destekliyorum, bunlara karşı değilim. Umarim da düzelir, kadınlar güçlü ve özgür olur. Ancak sayfalarca yapılan hesaplar, yorumlar var, yanlis olan, etik olmayan. Ayni şeyi memurlar için de söylüyorum, cocuk yasina girene kadar rapor aliyor, onunki de helal degil. Kendisi her şeyi yiyip başkasına gelince olmaz diyen işveren de, siyasetçi de dürüst değil. Ben burda sanki herkese tamam demişim bir tek kadına yok demişim gibi yorumlayanlar var. Ama durumu tek başına değerlendiriyorum, konu sahibi sormuş sonucta ve ben konu ile ilgili fikrimi söyledim. Yapilan etik dışı yorumlari eleştirdim. Herkes sadece ama sadece kendi vicdanından sorumludur, zira başkasının yaptığı haksızlıklardan kendimize pay çıkarırsak bu sadece kendimizi kandırmak olur. Isteyen kabul eder, isteyen etmez

Sorma valla

Ben almak için uğraşırdım 6 yıl sonucunda az değil. Yeni iş bulana kadar konu sahibini götürürdü. Öyle yorumlar okudum da kimisi işvereni tebrik bile edecek yani ne günlere kaldık. İşsizlikle işverenin ne bağlantısı var ki zaten devlet ödüyor onu hem de her ay maaşından kestiği prim karşılığında. Yani yine devlet sizden aldığı parayı size ödüyor, kimse korkmasın.

Eşim bu iyiliği birine yaptı, işten siz çıkarın maaşımı alayım dedi, sonra tazminatı yatırıp kendileri aldılar diye mahkemeye verdi O yüzden böyle bir şeye kalkışacaklarını sanmıyorum.

İşsizlik maaşı almanız için uygun kodla size çıkış verirse çalıştığınız yeri ilerde şikayet etme hakkı da olmaz. Hani kendilerini garantiye almış olurlar. Bunu araştırın muhtemelen muhasebecisi bilir bunu. Biz de yaptık çünkü daha önce istifa ettiği halde çalışanı biz çıkarmış gibi gösterdik ki işsizlik maaşı alsın

O 6 aylık ücretsiz izni de çoğu işveren uygulamak istemiyor birde. Bizim ülke de kadınların çalışması ne kadar zor ya :/

bu konudaki yorumlardan anladığım, herkes bir şekilde bir kapıya anahtar uydurup usulsüz ya da usulle, az ya da çok bir şekilde işini yürütmenin derdinde. kendilerini mazur göstermek için de sürekli yuhaladiklari insanların hak yemeleri örnek gösteriliyor. e bu kadar rahatsizsan sen yapma ama olmaz. o çok yerse ben de az yerim, hem zaten hakkım var vs vs. eeee o zaman ne farkın kaldı, demek eline yetki verilirse sen de onun kadar yiyeceksin. şimdi az yemenin hesaplarını yapıyorsun kendince sebeplerin var. o zaman da sebeplerin olacak. doğru yol tektir. ama yanlış bin türlü. bir kimsenin yaptığı yanlış diğerlerini temize çıkarmıyor. konu sahibi sizi tenzih ediyorum, bazı yorumları şaşkınlıkla okudum. yerilen davranışlar yanlış olduğu için değil kendisi o boyutta yapamadığı için yerilmiş sanki. bu arada iş veren de değilim.

Az ya da çok bir şekilde iş yürütme derdinde evet Çoğu işveren misal 2 kişilik kadroya tek eleman alıp işlerini yaptırma derdinde Bakın size örnek vereyim burada siz gibi düşünen kişilere de toplu cevap olsun 1. Konu Sahibi asgari ücretten gösteriliyormuş. Aldığı rakamdan bin TL eksik gösterse bu kız 6 seneden 72 bin TL eksik gösterilmiş velev ki patron bu kızı gerçekten işten çıkardı ya da kız bugün yarın emekli oldu Yine işsizlik maaşı ya da emekli maaşı düşük olacak bu hak mı? 2. Yasal çalışma süresi 45 saat ama özel sektörde 55 saatten aşağı çalışma yok, firmalar zaten mesai ücreti vermiyor. 6 senelik fazla mesai ücretini hesaplayın bakalım ne yapıyor o da en 50-60 bin yapıyor. Bu kızın alacağı tazminat ne? 6 senelik asgari ücretten muhtemelen 35-40 bin Biraz vicdani bakın olaya işveren bu kızın üzerinden 6 senede en az 15-200 bin arası kar etmiş cebine o kadar fazla para girmişken bu arkadaşın 35-40 bin tazminat talep etmeye hakkı yok mu? Son olarak ; işveren değilim demişsiniz. İşçi olmadığınız da kesin.

İşçiymiş Yersen Lotuslu cheesecake yaprak döker bir yanımız, bir yanımız bahar bahçe Anneler

Şöyle söyleyeyim bizde çalışan güvenlik arkadaşlar vardı bir gün dediler biz işten çıkacağız. İşveren dedi gelin tazminatınızı verelim yok biz mahkeme ile alacağız daha fazla alacağız diye dava açtılar. Dava gerekçesi sözleşmemi tek taraflı fesh ediyorum. Aldı mı hepsi de aldı. Etik mi değil mi orası tartışılır ama almak isteyen her türlü alıyor Başka bir personeli işten çıkardılar tazminatı da verdiler gitti işe iade davası açtı ve işine devam etti. Hem tazminatı aldı hem de işine devam etti S

Şimdide 63 saat çalışıyorum pek farkım yok Yok yavrum doğum izni bitsin çıkacağım 4 aydan sonra. Konuştuk giden herkese veriyor zaten bana da verecek. Yoksa başı yanar kendisi de biliyor

2013 yılında kızıma hamileyken hükümetin vaadiydi doğum sonrası izni 6 ay yapacağız diye aradan 9 yıl geçti ben 2. yi doğurdum. Değişen bir şey yok. Belki kızımın doğumuna yetişir hem 6 ay sadece anne sütü en az 2 yaşına kadar emzirin derler hem de anneye hiçbir hak tanımazlar..

Kurumsal yerler genelde ona dikkat ediyor O da ayrı saçma bir olay Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Çok büyük hatalar yapmam ama işi yavaslatirim. Aslında yapabildigim seyleri yapamıyormuş gibi gösteririm. Sürekli hastalık izni kullanırım vs. Vs. defne-28

Şundan kabul etmez sizi işten çıkarırsa işe iade davası açabilirsiniz. Bu davayı da kazanırsınız zaten sonrasında eğer sizi çalıştırmak istemezse sizi çıkarmak için yine belirli bir meblağ ödemesi lazım. Siz bir avukat ile görüşün

Ne deseniz haklısınız. Bunu cimere de yazın, belki sesinizi duyan birileri olur M

İşsizlik sonuçta sizden yani maaşınızdan kesilen bir primdir. Adam size mobing uyguluyor ve çalışma şartlarınızı zorlaştırıyorsa neden hakkınız olmasın? Devletten bedavadan para almıyorsunuz.

Bana kişisel sorarsanız ben yapmam yapmadım da. Hak etmediğimi düşündüğüm bir parayı almam. Mesela KV 10 yıldır çalıştığı yerden kadını çıkardılar hem de kırmız kod ile. sebep yok. Kadın tazminatını istedi işyeri kovar gibi davrandı. Dedim uğraşma ver avukata. dava yazısı işyerine gidince aradılar anlaşalım dediler. O da siz beni muhataba almadınız ben de almıyorum avukatımla görüşün dedi. Ha dava 3 yıl sürdü ama aldı. bu kadın sonuna kadar almalıydı hakkıydı çünkü. O iş yeri ile daha da uğraşırdım ben de neyse dedi. Konu sahibinin zaten işten ayrılacağını görmedim ben, daha çok çocuk sonrası maddi sıkıntıya düşecekmiş gibi anladım

Woawww Ik nın bende bordro kısmı var sadece

Devlet herkese gelince adil, etik bana gelince mi haram oluyor? Ben ekstra bir şey mi istedim? İşsizlik sigortasını benim maaşımdan her ay %1 kesinti yaparak kendi havuzunda tutuyor zaten. İşsizlik maaşı nedir, ne için kullanılır açın okuyun. Ben bu işe yıllarımı verdim prim kasmak için gelip suçlayarak yazamazsın. İşe geliyorum, köpek gibi çalışıyorum hakkımı istiyorum, senin paranı istemiyorum. Yolsuzluk yapmıyorum. Başkaları gibi 3-5 maaş alıp bir de bunu sömüreyim demiyorum. Kendi hakkımı istiyorum. Ben asla da devleti yolunacak tavuk gibi görmedim. Öyle olsa çalışmam gebe kalınca 90 gün sigorta primi gösterir, doğum parası alırım. Bak asıl etik olmayan davranış budur. Ben helalimle çalıştığım yerden hakkımı, sonrasında da o havuzda biriken işsizlik sigortası parasını istiyorum. Madem öyle diğer ülkelerle kıyaslıyorsunuz ya orada şartlar ne olursa olsun devlet vatandaşına bakıyor. Bizde ki gibi sadece kovulunca işsizlik vermiyor. Bana laf sokmaya çalışacağına git biraz mevzuat oku.

haksızlık hem de alası Sen ne yapacaksın doğumdan sonra Oradan devam edecek misin forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Ben de benim banka hesabından çekecekler sanıp çok telaşlanmıştım, o yüzden galiba bu kadar tepki verdim. Kaniniz donmaya hazırmış anlaşılan, yapacak bir şey yok. Asil usulsüzlük söz konusu olunca rahat olanlara kanınız donsun. Ben doğru bulmuyorum, ben istemiyorum kim ne isterse yapsın diyorum, banane.

Söyleyin sizi işten çikarsin tum haklarimi aldim diye imza atarsaniz zaten bir sıkinti olmuyor muhasebecisine sorsun gayet basit bir işlem Powerfull

ya çok doğru da ne bileyim sorun eşim de aynı iş yerinde olması birlikte işsiz kalacağız psikolojimi bozdular o bi yerde yeniden başlayabilir bu aralar bende istifa edip en azından rahatça hastaneye giderim kalırsam mobing iyice artacak belli ki Önceki

Bekarsın sen evlenirsin işten çıkarsın diye işe almazlar. Evlisindir kaç çocuğun var diye sorarlar eğer yoksa sen çocuk yapar çıkarsın diye almazlar. Çocuğun vardır çok izin alırsın diye işe almazlar

Ne yapıyorsunuz öyle holding mi işletiyorsunuz

Hayatta vermezler. Bi arkadaşım var, o da gebe "benim patronum öyle şeyleri dert etmez, verecek tazminat" demişti. Ben de en azından 10 ay işsizlikle bi kısım tazminatı almış gibi olurum en azından demiştim. Evet 16 hafta rapor parası var. O zaten herkese veriliyor, o kadar da olsun yani : (

Dogum sonrasi yasadigim fizyolojik ve psikolojik sebeplerden dolayi calisamayacagim icin tum haklarimi alarak ayrilmam icin gerekenin yapilmasini arz ederim falan yazacaksiniz. boylelikle hem issizlik hem tazminat alacaksiniz. Ben boyle ayrildim acijlama bu olacak. Sonra arabulucuya yonlendirecekler. Iskurdan ogrenebilirsiniz bi gidin. Arabulucu ucreti yuzde 50 hem sen hem isveren oder. Ayrica Lanet olsun senin o bktan patronuna adi herif.

Çocuk 2 yaşına gelene kadar ücretsiz izine çıkarılabiliyomuş diye biliyorum. Belki o zamana kadar birileri destek olur çocuğunuza bakmak için. Led_BiR_Vele_DisTiri Amaaaan Zırt! tek ayak

Kardesim kendi istegiyle isten ayrilan bir calisaninin zor durumdayim issizlik maasi alayim bari ricasyla o kisi tarafindan tazminatimi vermedi diye mahkemeye verilmisti.

Yorumları dikkatle okuyorum. baya bişey öğrendim kızlar saolun ben de aynı durumdayım 5 yıldır çalışıyorum. Allah nasip ederse doğum iznine çıkıcam 4 ay sonra. bebeğimi bırakacak kimse de yok. patronun inisiyatifine kaldı tazminat. işimden çok memnunum ama mecbur bırakmak zorundayım.6 aylık ücretsiz izin sonrası devam edemeyeceğimi söylerim diye düşündüm. ama konu sahibine katılıyorum sonuçta emek veriyoruz ve o emek bi çırpıda boşa gidiyor. bazı arkadaşlar doğum parasından bahsetmiş ama tazminatla arasında çok fark var hesap yapınca forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

sizce bu etik olarak uygun mu peki? konu sahibinin ne kadar çalıştığının bir önemi yok.. sonuçta kendi isteği ile işten ayrılıyor.. patronun bir usulsüzlüğü yok, maaşını ödememe yok, sigortasızlık yok, hamileyken mobbing yok, dönüşte gelme demek yok, yok yok yok.. bu durumda konu sahibi çocuğuna kendi bakmak istediği veya mecbur kaldığı için sebep ne olursa olsun kendi isteği ile ayrılıyorken işveren neden çıkartmış olarak görünüp tazminatını versin ki? bunu yapmadığında da neden davaya konu olsun? konu sahibi hiçbir şekilde aynı işe dönmeyecek zira eşi de tayin olacak.. bütün bu keyfiyetlerin sonucunda işveren neden zarara uğrasın? işveren de deneyimli kalifiye elemanını kaybediyor sonuçta.. tamam işçiyiz hakkımız var da etik denen de bir şey var.. bunda konu sahibinin dava açması kesinlikle adil değil..

Ne güzel işte. Hepsi öyle olsa keşke ama bir çoğu zaten hakkını vermiyor. Üstüne üstelik neyi kaçırırız diye daha da bizi yoluyorlar.

Doğum sonrası 6 aylık ücretsiz izin de hakkınız onu alın. Ayrıca yasa gereği çocuğunuz ilkokula başlayana kadar yarı zamanlı çalışabilirsiniz. O

Bana bir bardak su getir dese getirmem bende o kadar bıktım Ay o programlar zaten

Tabiki etik değil ama patron kendi rızasıyla verirse olabilir diye düşünüyorum. . push ; forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Evlenmekle cocuk doğurmak aynı değil yani şöyle... Devlete göre erkek, eşine bakacağım diyerek evleniyor yani evlendiyse eşine bakmak zorunda... Hatta o yüzden boşansa da çalışmayan eşe nafaka öder çünkü bakacağım diye söz verip evlenmişti... Hatta yine bu yüzden babası ölmüş çalışmayan bekar kız cocuklarına devlet babasının emekli maaşını bağlar çünkü erkekler bakar kadınlara ya eşi ya babası... Devlet böyle bakıyor... Dolayısıyla çalışan kadın ben evlendim artık bana eşim bakacak diye istifa ettiğinde bu devletin onayladığı bişey ve eşinin çalışmasını istememesi gibi kabul ediliyor ve zorunlu sebep... Çocuk doğurunca ise böyle bişey yok... Çocuk doğurmak işten ayrılmak için zorunlu sebep değil çünkü yine devlet çocuk doğuranlara süt izni doğum izni vs gibi haklar veriyor... yani çalışma+cocuk doğurmayı beraber götürebilirsin diyor... ama evlendiğinde 1 yıl içinde eşin sana ben bakıcam dediğinde devletin orda sana vereceği bi destek olamıyor o yüzden al paranı diyor Yani malesef devlet olaya böyle bakıyor Fakat burda devlet cocuk doğuran ve kreşi olmayan yerlerde calısanlara cocuğa kim bakacak sorusuyla ilgilenmiyor... olay da bu

Haklisin ama, hic bir sorun yokken isten ayrildigin icin haklarin kayboluyor. Mesela Kendini kovdursaydin muhtemelen biseylere hakkin olurdu

Bu iş yerinde insanlardan dolayı çok sıkıntı yaşadım. Laf anlamayan bir topluluk var burada. Her şeyi bağırıp çağırıp halledeceğini sanıyorlar malesef. Neyse ki patronlarım iyi Ay ben çalışmazsam kafayı yerim

6 yıl az bir süre değil. Anlaşma yoluna gidin ilk önce. eğer kabul etmezlerse avukat ile anlaşın haklarınız alırsınız

Bunu yapmaz patron bence. Çünkü işçi ikale de imzalasa çıkartan işveren olunca yine de arabulucuya gidebiliyor, zorla imzaladım vs. Diye. Hem haklısınız kanun evlenene veriyor da doğuna yok, hem de haksızsınız kanunu bile bile bebek yapıp tazminat istiyorsunuz. Ben çok ikilemde kalırdım o paradan hayır görür müyüm diye.. Ha kanunda bir kısım var işveren 150 kadın işçi üstüne sahipse kreş açmalı ya da yardımı yapmalı, bu yoksa bu haklı fesih sebebi oluyor ve tazminat alınıyor. Haricindeki fazla mesai, mobing vs. konuları ispata dayalı, mahkemelik konular. Kreş dışında alamazsınız maalesef. İşe dönme ihtimaliniz varsa maaşı bakıcıya verip dönün. Süt izni vs. idare edin gerekçe varsa haklı fesihe kanıt toplayın diyebilirim.

siz olaylara objektif bakamıyorsunuz. defne-28

Ben ona helal mi dedim pardon?Ben sadece durumu tek başına değerlendiriyorum. Sizin haramınız başkasının yanlışı ile çarpışınca helale mi dönüşüyor?Nerde yaziyor bu kanun. Ben burda hak yiyen işverenlerden, hak yiyen siyasetçilerden, hak yiyen ondan bundan bahsettim mi, savundum mu?Ben doğruyu savunuyorum, x kisisini, y durumunu değil, isine gelmiyorsa yiyebildigini ye, vicdan senin, vebal senin, mide senin

Haklısınız vallahi zaten tek maaşla geçinmek mucize gibi artık M

Bir de bu modellerden var.

Bıktım ya hayat pahalılığından

Ya zaten dogum izni bittikten sonra çocugunu emzirmen için günde 1,5 saat izin hakkın var. İşverenin erken çıkman işine gelmez.

Tamam işte hakkınız o tazminat sizin asgariden ya da düşükten yatıyorsa Siz burada " istifa ediyorsunuz ne tazminatı" diyenlere bakmayın

SGK ücretleriniz asgariden mi ödeniyor tam rakamdan mı? Senelik izinleriniz kullandırılıyor mu? Hamilesiniz günde 7,5 saati geçemez çalışma süreniz işveren bu kurala uyuyor mu? Fazla mesailerinizi alıyor musunuz? Muhtemelen hiçbiri olması gerektiği gibi değil. Eğer illa ayrılmak istiyorum diyorsanız işverenle konuşun ve deyin ki " durum bunlardan ibaret patron bey, Ben haklarımı istiyorum. 6 sene emeğim var. " kabul etmezse de haklı sebeple dava açar yine alırsınız. Ama bence ayrılmayın derim çünkü iş bulmak bu devirde zor Hamilelik izin rapor idare etseniz Doğuma kadar 4 ay Doğum sonrası 6 ay izin hakkınız var. 6 ay dolunca 2 ayda rapor alırsınız neredeyse 1 sene yapar. Belki seneye anneniz bakar ya da bakıcı vs tutarsınız Hem SGK lı görününce doğum parası da alabilirsiniz. En azından ücretsiz izin süresi bitene kadar bu şekilde idare edin bence.

İş mahkemesine başvurulur. Mobbing kanunlarca belirlenmiş bir suçtur ve cezası vardır.

Dava açıp tazminat kazanma hakkı yok. Konu sahibini yanlış yönlendirmeyin...

Bir mesajımda doğru yazmış mıyım gerçekten. doğru ya da yanlış olarak cevap vermiyorum tazminat alır mı alır doğru mu yanlış mı ya da etik mi değil mi konu sahibi karar versin. M

Genelde tazminatını alır, kanunsuzluk var ise onlar için ayrı dava açması gerekir işçinin. avukatlar da genelde yüzdeli çalışır tazminatın en az %15 isterler. Avukatlar özellikle bu davaları alırlar çünkü kaybetme oranı çok çok düşüktür. İşçi mahkemelerinde her zaman işçi işverene karşı 1-0 öndedir

Arkadaşlar baya kafa karışıklığı var konuda. Tazminat dediğiniz şey, işveren işçiyi çıkarırsa işçinin emeklerinin karşılığı olarak çıkarılan bir hak. Çoğu avrupa ülkesinde de tazminat diye bir şey bile yok diye biliyorum. Bizim ülkede hem işveren aklına estiği gibi yıllanmış yaşlanmış personelini kolay kolay çıkaramasın, hem de personel 500 tl fazla veriyor diye başka şirkete kaçamasın diye verilen bir hak. Hiçbir istifa durumunda tazminata hak diye bir şey yok bir tek haklı fesihte oluyor. Misal: maaşınızı 20 günden geç yatırdı. Haklı fesih nedeni. Mobbing öyle. Sigorta sorunları öyle. Ama bunlar dışında istifada tazminat hak edilemez. İşsizlik maaşı da aynı şekilde. İşveren sizi çıkartırsa alırsınız, siz çıkarsana almazsınız. Ben 1 kez devletten istifa ettim (3 yıllık ya da üni asistanlığını devlet gibi sayarsanız 9 yıllık çalışandım) 9 yıllık 'emeğim' heba olmadı çünkü ben istifa ettim. Doğal olarak tazminatım yoktu. 1,5 sene de özelde çalışıp istifa ettim yine 'emeğim' heba olmadı. Ne işsizlik ne tazminat almadım çünkü ben istifa ettim. Çocuklu kadınlar elbette yasal olarak desteklenmeli tabi. Ben de hamileyim bu yüzden işe girmiyorum ve 2 yıl da çalışmayacağım. Elbette ilk 6 ay sadece anne sütü, ilk 2 yıl sadece anne bakımı, 2 yıl boyunca da emzirme diye çocuk doktorları önerirken devletin buna el atması ve kolaylaştırması lazım ama avrupa ile karşılaştırmışsınız bence yanlış. Orada nüfus azalması var. Burada maaşallah 9-10 çocuk yapan insan var yani bizim çocuğa ihtiyacımız yok, avrupanın var. O yüzden bence çok sallamıyor devlet bu işi.

Bütün izinlerimi sonuna kadar kullanıp gerekirse tüm maaşımı bakıcıya verir sonra da pasif direnişle, tazminat hakkımı kaybetmeden kendimi işten attırırdım. Verimliliginiz düşerse patron da uzun vadede karına zararına bakacaktır.

İmzaliyorum ama fotoğrafı yok fotoğraf kabul oluyor mu KIR PAPATYASII

Herhangi hak ve alacağınız olmadığına dair belge imzalarsanız işveren çıkışınızı yapabilir. Ayrıca hala tazminat hakkınız var çalışıyorken de birikmiş haklarınızı alırsınız iyice araştırın ya da bir avukatla görüşün

işe girerken her şeye evet kabul deniyor, kabul ediliyor çıkarken başlıyor genelde bu tarz sorunlar ilginç. eğer bilgisi dışında bu olmuşsa dava açabilir ona kimse bi şey demez.

Çocuk sebebi ile tazminatınızı alarak işten ayrılabiliyorsunuz yanlış hatırlamıyorsam. bu konuyu iyice araştırın. Kadınların evlilik ve doğum sebebi ile tazminatını alarak ayrılma hakkı vardı. Detaylarını çok hatırlamıyorum ama zamanında bir arkadaş bahsetmişti öyle aklımda kalmış.

O tür durumlarda mobing yapıyorlar Kavga çıkarıyorlar vs Lotuslu cheesecake yaprak döker bir yanımız, bir yanımız bahar bahçe Anneler

Brut maas uzerinden yapilan kesintilerde maas elinize gecmeden kendi issizlik payinizi oduyorsunuz(%1)+isvereninizde her personel icin issizlik payi(%2) oduyor. Odenen bu issizlik payları fonda birikir, issiz kalinca devlet size odeme yapar. Yani kendi issizlik maasinizi kendiniz odemis oluyorsunuz, iciniz rahat olsun

benim ağabeyim de de benzr bir sorun vardı. kurumsal bir firma devamlı maaşlarını yarım yamalak yatırıyordu. maaşı zamana göre çok yüksekti ancak yine de mağdur oluyordu. en sonunda işten çıkıp mahkemeye de verdi. atıyorum firmadan 60 bin tl alacağğı varsa 600 bin tazminat kazandı avukatı.

Aklım almıyor işte. Sen çalışıp geceni gündüzüne katıyorsun, işveren zaten seni her türlü sömürüyor ama hakka gelince vermesin. Yok ya. Fazlasını alırım umurumda olmaz. Öyle bir kural da yok zaten o izinleri kullanmak zorundasın. İşçiyi sömüreyim hiç bir hakkı olmasın kuru maaşa çalışsın. Bizim insanımızda buna tamam desin. Hiç valla alırım hakkımı bu zamanda daha da fazlasını alırım hatta

Dur daha çıkma gibi bir düşüncem yok ama bizimkilerde veriyor hem işsizlik hem tazminat. daha 2 yıllık çalışanım fazla birikmedi tazminat

valla aynen öyle diyorlar :) şaka gibi üstelik de ciddi ciddi böyledir diye "hakkı olmasına gerek yok ki" diye bunu savunan var. çok şaşkınım.

Evet çok doğru. Hatta ben eşime demiştim, hani atıyorum "3 ve 3 yıldan fazla çalışmış olmak" gibi bi madde de olabilirdi diye... Anne olacak olanlar için mesela C

Ayyy benim emektar

Hahhahahah ama öyleeeer

Evet güzel olurdu ama eşimin tayini çıkacak

Yok canım anlaştık zaten geri gelmeyeceğim için sorun yok. Hakkımı da verecek. Burayı görmek bile istemiyorum yani dese ki maaşının 2 katını vereyim geri gel, çalışmam :/

En garanti tazminat hakkı evlilik ile istifa etmek. Diğer türlü işverenlerin çoğu bir kılıf bulup yanaşmıyor tazminata. Bir umut nikah tarihinizin üstünden ne kadar geçti?

Ondan önce 4.5 yıl çalıştım. 3 aylık hamileydim yolum da çok uzaktı. Sözleşme bitince devam etmedim. Tazminat + işsizlik aldım. O parayla bebeğimin bütün ihtiyaçlarını, doktor randevularını ve doğum masraflarımı ödedim. Beni o kadar rahatlattı ki. Eşimin o ara işleri bitti o da çalışmıyor ben de çalışmıyorum. Çok zorlu bir dönemdi. Allah razı olsun beni tazminat için uğraştırmadılar. Gerçi bana özel değildi bütün personele aynılardı

Mahkemeye gidip alabiliyorsun Uzlaşma yoluyla bilmiyorum pek mümkün mü Bir de sonrasında başka iş arayacaksan referans araştırması yapılıyor ya

neyden korkuyorum biliyor musun o kadar kötüler ki çıkan elemanın arkasından yeni çalıştıkları firmaları arayıp kötülüyorlar arabulucu ile anlaşırsam tazminatımı alıp uğraşmam en azından diye düşünüyorum

Doğum izni bitiminde işe gidince 6 ay ücretsiz izin için dilekçe doldurup koyun önlerine. Bu yasal hakkınız izin vermem diyemiyorlar. Çalışma bakanlığı tepelerine biner. İzin veremezseniz işten çıkartın bebeği şu anda kimseye bırakamıyorum deyin. Bana 2 ay izin dilekçesi imzalamak zor gelmişti işverene. Kaldı ki yedek elemanı da vardı

Çok üzüldüm. evet dediginiz gibi ben evlenicektim işverenimle aram iyiydi abi bak yerime birini bakıyosun dmi ben ayrılcam 15 gun sonra diye hep sözde soyledim. işten ayrılırken gittim işte muhasebeye 2 yıllık calısandım bu arada 6 bin kadar Kıdem tazminatı verildi hatta 4oo ünü kestiler yazılı olarak bildirmemisim diye. İlk iş yerim ve işçi haklarını falan tam bilmedigim için onu yapmadım yani oyuzden kestiler ama aldım. size cok uzuldum acaba mahkeme yoluyla falan mı alsanız. bir arkadssımda AVM de p... car... Markasında calısıyordu kavgalı ayrılmıs işten oda 8 ay calısmıs mahkemeye basvurdu iş yerş haksız diye baya bir tazminat odediler ama nasıl yaptı ne oldu bilmiyorum. . push ; Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

İyi kabul etmiş Bizimki olsa asla kabul etmezdi İstifa et derdi Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Neyse ki ETA kullanmadım ama Dos tabanlı Orka kullandım

İşten tamamen çıkmak yerine ücretsiz izninizi yasal sürenin sonuna kadar kullansanız nasıl olur? Belki bu sırada bakıcı durumları değişir.

Muhasebeci her yerden tazminatını alıp çıkar diye boşuna dememişler

İşe gitmem, rapor alırım, başka şeyler neyse artık. Ben ömrümün 6 yılını işveren için feda edeceğim ama işveren ben giderken 1 lira bile tazminat ödemeyecekse her türlü savaşırım Defne Bize haksızlık değil mi

o yorumu yazan avukat mı bilmiyorum ama bu gibi durumlar avukatlar için gelir kapısı olduğu için her türlü adil olmayan davranışı bir hak gibi gösterip para kazanma peşindeler. işverenin hatası olsa donuna kadar alsınlar da keyfiyetlerin sonucunu da işveren çekmesin bi zahmet..

Merhaba hanımlar. 6 senedir aynı yerde çalışıyorum. Hamilelikten dolayı işten şimdilik raporluya ayrıldım, bitiminde ise işi bırakmak zorundayım. İstifa etmek zorundayım. Bebeğime bakacak kimsem yok çünkü. İşveren kendi inisiyatifi ile çalışanına bu durumda tazminat verebilirmiş ama yasal bir zorunluğu yok. Ve maalesef öyle iyi niyetli bir patrona sahip değildim. E işe dönmeyeceğime göre en azından işsizlik maaşı hak ederim dedim belki. Araştırdım biraz ama öyle bir hakkım da yok. 6 yıl emeğimle öyle dımdızlak kaldım. Anneliğe, anne olmaya verilen yasal değer bu mudur? Ben şu mantığı anlamadım, yeni evlenen biri haklı fesih nedeni ile çatır çatır parasını hak ederken; minicik, bakıma muhtaç bebeğine bakmak zorunda olan anneler mi bunu hak etmiyor? Bunun bir an önce düzenlemesi lazım. Şu an o kadar ihtiyacım varken gerçekten zoruma gitti ve eminim çoğu annenin sorunu bu. Sinirimden buraya da yazdım artık içime oturdu

Ücretsiz izin doldurursanız kabul etmek zorunda diye biliyorum, kabul etmezse haklı fesih hakkınız olması lazım. Bir denersiniz belki, işten atacağı tutar. Birde kısmi çalışma için başvurduğunuzda da işinizin şartları uygunsa kabul etmek durumunda bu da çıkış için bir olanak sağlayabilir belki. Uzman değilim yanlış yönlendirmeyeyim araştırın isterseniz

bu aralar hormonlardan herhalde iyice sinirlerim bozuldu bir hafta içerisinde yapacağım esergry Nirvana Anneler

Beğenmeyen oradan da tazminatını verir çıkarır dimi KIR PAPATYASII

Resmen kuklayız ya. Bazen düşünüyorum acaba çalışmamak daha mı mutlu ederdi bizi? Bu kadar sıkıntıya, çileye değiyor mu calci

evet biliyorum öyle olduğunu. doğum parası alıyosunuz, tazminat haketmiyosunuz diyenlere lafım

Adam arabulucuyla falan uğraşmak istemez ki. Kadın kendi istegiyle çocuğuna bakmak için işten ayrılıyor sonuçta neden arabulucu masrafı falan ödesin ki ek olarak.

Ben işveren degilim yalniz, maaşlı bir çalışanım, dünya kadar borcu olan sıradan bir vatandaşım. Zengin değilim, tuzum kuru değil, sizinle ayni fikirde de değilim. Kendinizi avutun, nerden ne bulursam kar, ama ben anneyim, ama benim emeğim, ama küçücük bebeğim, milletvekili 12 liraya pide yiyor diye kendinizi kandırın. Bu dünya ne o milletvekiline ne size kalmaz

Saçını başını yolarım ha. Asla istifa etme. Sgk'sız çalıştırdıklarına dair elinde delil elbette vardır. Şikayet et anasını aglatırlar oranın

Bizim patron zamanında en yakın arkadaşıyla davalık olmuş. Çatır çatır ödedi zammıyla beraber. Oh olsun

Kendi işi bırakan biri işsizlik maaşı alamaz, işveren çıkarttıysa alabilir.

2 yıl tazminat şuan çerez parası olsun yine iyi

Doğumdan sonra istirahat süresinin bitiminden itibaren 6 ay içinde çalışanın ücretsiz izin hakkı vardır. Bu izni kullanmadan en az 1 ay önce işverene yazılı bildirimde bulunmak gerekir. Çalışan doğum raporu bitiminden sonra tekrar çalışmaya başlayıp, henüz 6 ay geçmemişse ücretsiz iznini talep edebilir. Örneğin doğum raporundan sonra 4 ay çalışmış bir kişi, isterse sonraki 2 ay ücretsiz doğum iznini kullanabilir. Ücretsiz doğum izninin, analık istirahat raporu bitiminden itibaren 6 aya kadar, yani 6 ay içinde kullanılması gerekmektedir. Bu süre sonunda izin hakkı ortadan kalkar. Alıntıdır.

Doktorum ya biliyorum bende mevzuatı da ne bilim istemiyorum Deli miyim ne?

Neyse ki kanun öyle demiyor Sizin zihniyete göre tüm işçiler " dönek " o zaman Bizim zihniyete göre de SGK ları asgariden yatıran, işçilerin hakkını vermeyen tüm işverenler kan emici, asalak Siz alınteri ile kazanan işçiye " dönek " deseniz de o primler işçinin hakkı. Lotuslu cheesecake yaprak döker bir yanımız, bir yanımız bahar bahçe Anneler

İnsanlar artık içselleştirmişler bu haksızlıkları Geçenlerde bir konu vardı İşveren senelik izinlerimi kullandırmıyor diye Biri demiş ki İsterse hiç kullandırmaz parasını öder Ah işte buradan yak defne-28

Dos tabanlı eta geldi aklıma

Bence isten cikmasin, dogum sonrasi dogum iznini kullan.. sonra 6 ay ucretsiz izin al.. Allah buyuktur 6 aylik cocugu belki Krese filan verirsin M

bende işten çıkmayı düşünüyorum çünkü resmen mobing uyguluyorlar daha hamile olduğumu bilmiyorlar ama hastaneye gidince suratları düşüyor bir sene pandemi döneminde bir yıl sigortasız çalıştırdılar maaşı asgari ücret kadar yatırıyorlar elden veriyorlar bir yandan bulaşmayım diyorum bir yanım da ihtar çek işi bırak bu kadar stresle uğraşma diyor

bir hakkı yok ki çocuğuma bakacam diye tazminat alabileni ben şimdiye kadar hiç duymadım. işveren iyiniyetlidir verir o ayrı, işten çıkarma gösterir işsizlik maaşı alır o da ayrı ama benim bildiğim kadarıyla yasal olarak bebek için 16 haftalık ücreti SGKnın ödemesi hariç başka hiç bir hakkı yok kadının bir de emzirme izni hariç. birisi de part-time çalışma filan demiş.. özel sektörde neyin part time'ı? devlet memurlarına bile çoğu kurum yönetmelik yok diye öyle bir hak kullandırmıyor. işe iade davası filan denmiş işveren çıkartacak da işveren çıkartacak da kadın iade davası açacak da mahkeme tazminat diyecek de işveren ondan korkacak... adam o zaman bile neden tazminat ödesin "gel çalış buyur" der... bu şekilde işe iade davası açan bildiklerim var. işveren gel buyur çalış dedi. çalışamadılar tabii ki. kısacası bir hakkı var mı.. benim bildiğim yok. bitti.

işe girdiğimde bekardım şimdi 4 yıl oldu işe gireli ve 11 aylık bir oğlum var ve hiç izinlik bir durumum olmadı çocuk için patronların bu düşüncesi yanlış sadece cumartesi günleri oğlumda benimle işe geliyo oda sıkınntı olmuyo

Sizinki de bana çok ilginç geliyor gerçekten. Bi şeyi baştan kabul ediyorsan sonunda da kabul edeceksin. Aksi halde bu döneklik oluyor. Köprüyü geçene kadar oluyor yani. Dediğim gibi eğer işçinin haberi olmadan hakkı yendiyse buna dava açması gerekir.

Cocuk parasi konusunda haklisin 18 e kadar veriliyor, ama almanya en iyisi.. hem Miktar olarak fazla veriyor hemde 3 sene calismamak ultra luks bir olay. Adamlar taze nufus icin destek oluyorlar.. turkiyede bu yok tabii cunku masallah ipini koparan ulkeye giriyor zaten. Sirf para icin cocuk yaparlr zaten oyle olsa..

Ben de işverenim şahsen işi iyi yapan bi elemansa muhasebeden tazminatını hesaplatır verirdim ama kağıt üstünde yine de istifa vermesini devletin işsizlik sınıfına girmediğinden bu hakka girmesine aracı olamayacağımı söylerdim

Etik olayına girmedim. Ben şahsi olarak bu işlere girmem. Çıktıysam kendim çıkarım. Gerisi kişinin vicdanına kalmış M

Yasalar vermişse zaten alir diyorum, yasa vermişse sayfalarca neyin hesabi yapılıyor

kendin işi bırakınca tazminat alamazsın.6 yıllık emek diyorsun ama babanın hayrına çalışmadın ki maaş karşılığı çalıştın. ayrıca işveren seni çıkarınca tazminat hakkın doğuyor. onu da kimse kabul etmez.

Isvereniniz cikisinizi yaptiktan sonra tazminatinizi size banka kanaliyla yollar, sizde elden geri verebilirsiniz. Ibranamenizide imzalayip teslim edersiniz. Bu sekilde tazminat alamasanizda issizlik maasina hak kazanmis olursunuz. Bazi isyerleri bunu uyguluyor. Tabi isvereninizin ınsiyatifinde defne-28

Anlamadım kişi kendisi istifa ettiğinde nasıl tazminat alıyor?

Burda yazmışlardı dört ay devlet maaş veriyormuş ve doğum parası hakkı varmış onu bir araştırsanız bende üç yıldır çalışıyorum tazminat alamayacağımdan eminim

Nasıl attırırsınız? Jasminium84

Hanimefendi sukur cift vatandasim, Avrupa ve Turkiye. Kendi ulkemin vatandaslarinin avrupa standartlarinda yasayabilmesini cok isterdim ama artik istemiyorum. Cok haklisiniz kesinlikle gelismeyelim, surunelim. Yasalar gun gectikce daha da kotuye gitsin amin insallah haram helal

İşvereninizin insiyatifinde olan tazminat hakkında beklentide olmanız gayet kabul edilebilir. Ama Devletin kasasından çıkacak işsizlik maaşı konusunda beklentide olmanızı doğru bulmadım. Sonuçta yeni doğum yapmış annelere de bir ödenek var. Ama siz kovulmamış istifa etmişsiniz. Ne münasebet böyle bir beklenti?

Ben de doğum sonrası ücretli iznimi kullanıp işten ayrıldım ama iş verenimden böyle bir talepte bulunmadım. Tazminat haklı fesihte ya da işten çıkarma durumunda geçerlidir. Şu an içinde bulunduğumuz ekonomik krizde hiç bir patronun "sen iyi personeldin sana tazminatını vereyim." Diyeceğini düşünmüyorum. Doğum yapan personele zaten belli haklar veriliyor. Tabi bunlar maddi olarak çok cüzi haklar. Örneğin ben doğum parası olarak 1.000TL aldım bu arada 11 yıldır çalışıyorum. 4 ayda devlet maaşınızın belli bir kısmını veriyor tamamını değil. Avrupa örnek gösterilmiş ama maalesef bizde ki nüfus yoğunluğu onlarda yok ve genç nüfusa ihtiyaçları var bu yüzden doğuma teşvik etmeleri gerek. Biz de zaten genç nüfus fazla olduğundan böyle bir teşvik yok.

Diretseydin belki alabilirdin kuzum biraz dişli olmak lazim defne-28

Çalıştığınız yer kurumsal mı? Lotuslu cheesecake yaprak döker bir yanımız, bir yanımız bahar bahçe Anneler

ama bu "benzer" sorun değil abiniz bebek yapıp bakacam diye ayrılmamış orada işverenin kusuru var... evet, türkiyede işverenler eskiden soğru düzgün kayıt tutmazdı bordro bile düzgün çıkmazdı. yllık izin kullandırttığına dair belge olmazdı... özlük dosyaları çok yalapşap olurdu filan... davalarda avukatlar illa bir şey bulurdu ama onlar eskidendi. şimdi işveren de biliyor tüm bunları.

Hanimefendi o zaman Avrupada yasayan biriyle evlenip orada cocuk yapsaydiniz. Bu ulkede cocuk yapmayi sectiyseniz bu ulkenin yasalarina gore yasamayi kabul etmek zorundasiniz. Sadece siz degil, sizin gibi binlerce kadin cocuk sebebiyle isten cikti ve tazminat ya da issizlik alamadi, dalavereyle almaniz zaten kanuna aykiri ve de alamayanlara karsi haksizlik ve haram olur. Tipki ben ve benim gibilerin okurken devlet kredisi alip sonra faiziyle geri odemesi ama birilerinin pek ala hakki olmayan burslari almasi gibi.. Ayrica cocuk yaparken maddi manevi kendimizi ayarlamamiz lazim, üstelik hakkiniz bile olmayan tazminata guvenerek hamile kalmamissinizdir umarim, keza calisan her kadin gibi sizin de bilmeniz lazim tazminat gerekliliklerini. Hakli gibi bir de hem beklenti icindesiniz hem de beklentiniz yersiz diyenlere tirnak cikartiyorsunuz yahu cok garip.

hanımefendi yasaları yasa koyucu düzenler.. tepki işverene değil yasa koyucuya verilir.. kadının doğum akabinde haklarının korunması ile ilgili yasa yapılacak, yürürlüğe girecek, teşviki devlet yapacak.. kadının doğurması ile ilgili teşvikler işvereni bağlamaz sonuçta işveren de ülkeye katma değer sağlayan bir yer.. biyerde işverenin de korunması lazım.. işverenin sorumluluğu en basit halinde işçisine maaşını, sgk sını düzenli ödemek, devletine vergisini vermek.. ülkenin gelişmesi de işverenin doğum yapan personeline keyfiyetle/vicdanıyla sağlayacağı koşullarla olmaz.. şu anki koşullarda her kim kendi isteği ile işten ayrılırsa tazminatı da işsizlik maaşını da hak etmez.. hele konu sahibinin durumunda, konu sahibi isterse ücretsiz izin alabilir ve bir zaman sonra işine dönebilir ve hakları kaybolmaz ama kendisi bunu tercih etmiyorsa bunun ülke gelişimi ile alakasının sorgulanması inanın bu konunun öznesi değil.. kaldı ki ben de 3,5 aylıkken çocuğunu bırakıp çalışmak zorunda kalmış biriyim.. ben de isterdim maaş gelsin çocuğumu yaşına getireyim, devlet keşke bunu yapsa, ama devlet yapmıyor diye de hakkımız olmayan para işverenden talep edilmemeli işte bu etik değildir..

İşverene de kızamiyor insan, kimseye güven olmuyor malesef. Daha sonra dönüp dava açarsınız diye cekinmis olabilir.

İyi bari. Çoğu çalışan 6 ay ücretsiz izin hakkını bilmiyor veya çalışmak zorunda olduğu için işe dönüyor.. Özel sektör işvereni çok suistimal ediyor işçiyi.. Led_BiR_Vele_DisTiri Amaaaan Zırt! tek ayak

Çünkü hakkı 6 senelik emeği var İşveren SGK primini 6 sene boyunca asgariden yatırdı ise 45 saatin üzerinde mesai yaptırdı ise senelik izinlerini kullandırmadıysa mobing uyguladıysa kendi çıkan kişinin de tazminat istemeye hakkı var. Nereden biliyorsunuz böyle çalıştırdığını dediğinizi duyar gibiyim. Türkiye'de bir iki firma dışında çoğu böyle

Bizimki de yeğeniyle mahkemelik olmuş

evet benim kanım "asıl" usülsüzlüklere donuyor zaten ama onu konuşmanın yeri burası değil KIR PAPATYASII

Yasalar isvereni ve yeni dogum yapmis kadini desteklesin diyoruz. Kimse madur olmasin diyoruz. Tabi yuzde yuz bi odenek saglanmasin o zaman hicbir kadin calismaz. Ama yasalar calisan anneyi dogum izni sonrasi calismaya tesvik ederse kimse o tazminata ve issizlige tenezzul etmez. Hem calisayim hem cocugum madur olmasin gozuyle bakilir. Keza gelismis Avrupa ulkelerinde boyle. Anneanne babanne toruna bakmiyor. Devlet destekli kresler mevcut. Calisma saatleri ona gore ayarlaniyor. Bu konuya me yorumlar okudum sok icerisinde. O zaman gelismememiz gayet normal degil mi? Incredible incredible Guru Anneler

bunların yapılıyor olması doğru olduğu anlamına gelmiyor.. hukuk sistemindeki boşlukları suistimalden başka bir şey değil..

Bunun için işveren bir imza attırıyor kağıda en azından bulunduğum işyerinde arkadaşım da benzer sebepten çıktı o da 8 senelik çalışan idi bakacak kimsesi olmadığını vs söyleyip anlaştılar. Hem tazminatını aldı, hemde işsizlik maaşını. Ama imza attı, tazminatını aldığını içerde hiçbir hakkı kalmadığını ileride sorun çıkarmayacağına dair vs.. Yani işveren bir şekilde zaten kendini güvence altına alıyor.

güvenlik mahkemede "bize işimiz olmayan işleri yaptırıyorlar" demiştir onların bölümlerinde herşey kameralı olduğu için de %99 bunu kanıtlar çünkü güvenlikleri genel olarak böyle kullanıyorlar. güvenlikler haklı yani. gördüğünüz gibi bir "gerekçe" var. güvenlikler zaten bun güvenmese dava etmez onların iş tanımı belli ya, bunu sık sık yapıyorlar. işten çıkarılan da yüzkızartıcı suç olmadıkça işe iadeyi kazanır- zaten işe iadeyi kazanır ben ona bir şey demiyorum... ama onun için işverenin çıkarması lazım işte sorun orada...

İşverenler bastı konuyu

Zihniyet meselesi iste. Bence bu zihniyetten ayrilip daha modern kadini daha aktif olmaya tesvik eden bi ulke olmaliyiz. Belirli bi sure issizlik hakki dogsun ama dogum izni sonrasi calismaya tesvik edecek yasalar da cikarilsin, devlet destekli kresler olsun, annenin calisma saatleri ona gore ayarlansin vs vs. O zaman cogu kadin calismayi tercih eder. Issizlik maasi nedir ki yani. Ben sahsen home office calisan biriyim. Dogum izni sonrasi isime devam edecegim. Ama sirkete donmek zorunda olsam isimi birakirdim. Annem k. validem bu yasa cocuk bakmaya gelmedi sonucta. Ben bu devlete ulkeye cocuk getiriyorsam beni de cocugumu da devletim dusunmeli. Annem k. validem degil.

İşsizlik maaşı hepimizden kesilen bir kesinti, Dini boyutunu bir tarafa atarsak etik olmadığında hepimiz hem fikiriz. Fakat evlilik yapan kadına, askere giden erkeğe sen tazminat hakkı tanıyorsan, doğum yapıp uzun süre iş hayatına dönmeyecek anneye de bu hakkı tanıyacaksın. Ama işte bu hayalleri kurarken Buranın Türkiye olduğu aklımıza gelince hoooop diyoruz. Ne çılgın hayaller bunlar.

Çocuk sebebiyle işten ayrılabilir ancak bu durumda kıdem tazminatina, işsizlik ödeneği ve ihbar tazminatına hak kazanamaz. Yani sadece işten ayrılmasına çocuğunu sebep gösterme hakkı var. Benim kuzenimle patronu anlaştılar. Adam hamileliğin son ayında işten çıkardı. Böylece tazminatını aldı. Ama burada patron anlayışsız.

Kaç yıllık çalışansınız?

Evet evet aldığım ücretten daha az yatıyor maalesef...

Doğum izni bitip dönünce patronla konuşup tazminat istemediğinizi ama işsizlik maaşına çok ihtiyacınız olduğunu çok zorlanacağınızı anlatın. Belki insafa gelip çıkış verir.. Bu arada 16 haftalık doğum raporu bitişinde 6 ay ücretsiz izin hakkınız daha var. Özel sektör bu konuda çok berbat malesef. Benimle beraber doğum yapan memur arkadaşlar o raporu bu izni diyerek 2 yıl evde bebeklerine baktılar. Ben 4,5 aylıkken işe dönmüştüm.. Hatta özel sektörde günlük süt izni 1,5 saat, memur anneye 3 saat. Saat 14:00 te işten çıkarlardı. Özel sektör çalışanı anne değil sanki

ajhjkhjhar kızım bu tele hat ara beni boya beni

Bence de. Zaten kadınlar bu gibi sebeplerden dolayı iş zor buluyor. Konu sahibi de keyfiyetten işten ayrilmiyor. Çocuğuna bakacak kimse yokmuş ki olsa bile kendi bir süre büyütmek isteyebilir. Düzenleme yapılması şart

İK da bende çünkü. Hem muhasebe hem de personeller bende

bunu kanıtlayacak iki şahidin var mı ya da onların ve senin imzaladığın makbuz bu kadar çalışmışsın bence devletten doğum parasını ve dört aylık maaşını al canım sonra da bunlara dava aç uğraşsınlar

çok merak ettim ne gerekçe göstererek dava açacak? misal işveren sigortasını asgariden yatırdıysa, maaşı elden verdiyse, mesai vermediyse eyvallah da çocuk için nasıl bir dava açacak? ben merak etiğim için soruyorum çünkü ben emsalini görmedim. zira benim bildiğim aynı durumda bebek olup bakacak kimsesi olmadığı için işte çıkartma gösterten kadınlar aynen dediğiniz gibi sonra işe iade açtı mesela... işvereni de "buyur gel çalış" dedi. zaten bakacak kimsesi yok nasıl çalışsın. işveren bunu bilmiyor mu? sizin işverenler ne kadar naif öyle maşallah. ben hiç "ay uğraşamam çıkışını vereyim, tazminatını vereyim de dava mava açmasın" diyeni niye görmüyorum. hep kadın ağırlıklı işlerde çalıştım tr'de... herkes dımdızlak istifa etti.

Smmm yanı her türlü bulursun ama şartları çok iyi olur mu onu bilmiyorum Çünkü genelde az ücrete haftada 60 saat çalıştırıyorlar 6 ay ücretsiz izin hakkın dolunca ayrılacaksın galiba Patron beyle konuştun mu haklarımı alacağım doğumdan sonra diye dogadostupanda

Biz merkeziz iki tane de şube var. Bunlar 35 yıllık firma hangi programla başladılarsa onla devam ediyorlar. Değiştiremedim kaldı öyle. e-fatura da entegre olmuyor çünkü kullanışsız bir program. x basıyorsun fişi kaydediyor

Aklım başıma geldi o yüzden alırsam işsizlik forevermorrenk ile ikinize komisyonunuzu göndereceğim. İban atın bana

bunlarda haklısınız.. böyle işveren varsa donuna kadar uğraşıp almak haktır.. her yerde kötülemek de haktır. ama geldiğimiz noktada konu sahibinin konusunda işverenin böyle bir sıkıntı çıkarması yok ve kendisi zaten çocuk doğurmasa eşinin tayini sebebi ile işten ayrılacakmış. bu bağlamda olmayan hakkım da hakkım demek ayıp..

Delisin tabi. İban atayım kız bana yolla, çatır çatır yerim sajnsfjhasfhgf

Şimdiki işyerim ise 5 yıl ve üzerinde çalışanı Arabulucu ile çıkarıyor işten. tekrar dava ile uğraşmamak için. Tekstil olduğu için birazcık sıkıntılı insanlar çalışıyor. Geçen bir personelin çıkışını yapıyorum 2 aylık eleman. Dedi ki bana tazminatım ne kadar. Dedim tazminat yok. Hayır var diye benimle inatlaşıyor. Şimdi buna nasıl anlatayım ben. gönderdim müdürün yanına

maalesef yasalar bebek doğuran kadını korumuyor.. patronunla konuşup bebeğin yaşına gelene kadar ücretsiz izin alsan.. yaşına gelince de bakıcı ayarlayıp işine devam edersin.. hem hakların yanmamış olur, hem tekrardan iş arama süreci ile uğraşmazsın.. yani en nihayetinde bir gün çalıma hayatına döneceksen yabancı yer aramaktansa patron bu durumu kabul ederse güzel olur diye düşünüyorum..

Işsizlik maaşını neden alamadığınızı anlayamadım.

bu arada devlet buna düzenleme yapsın kanunen hak olsun, ve devlet tamin etsin kadınları... keşke ben de isterim. zaten çocuğun tüm yükü kadında kariyerinden feragat eden de kadın oluyor. haksızlık bu... ... ama şunu unutmayın ki ne kadar çok kadın böyle tazminat da alayım işsizlik de alayım bebek olunca ha bire izin de ben alayım aman kocişimin keyfi kaçmasın derse işveren de "başlarım kocişinize de bebeğinize de kadın çalıştırmam arkadaş ben de o zaman" diyor... işe alırken "nişanlı mısın, bebek yapcak mısın" diye sorabiliyor... dönüp dolaşıp yine kadını vuruyor bu durum. bence aklınızın bir köşesinde bulunsun.

Konunun hukuki yönünü bilmiyorum ama eniştem kendisi işten ayrıldı avukat ile görüştü mahkemeye verilecekti patron tazminat vermediği için uzlaşma yoluna gidildi belirlenen mebla avukatın hesabına ödendi. Sanıyorum kendiniz çıksanızda bazı haklarınız var ama mutlaka bir avukat ile görüşün ayrılmadan önce çünkü enişteme avukat sakın direk çıkma deyip 9 saat uzakta oturan eniştemi iş yerine gönderip 1 ay daha çalıştırdı iş yerine de işten çıkacağını bildiren bir yazı verdirmisti diye hatırlıyorum. Siz muhakkak bir avukat ile görüşün forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

İsteseler kıdem istemeyeceğinizin yöntemlerdi vardı ama yapmamışlar. Tabi ne kadar dürüst bir davranış olur orası da meçhul.

İşte bunun için devletin bir düzenleme yapması gerekiyor. İşverenlik yine bir durum yok. Çok kurumsal olan bazı yerlerde, bünyesinde kreş imkanı, esnek çalışma imkanı vb sağlıyorlar ama küçük isletmeler ek maliyete girmek istemiyor hicbir sekilde. Doğum izninin özellikle doğumdan sonraki kısmın uzatılması ve doğumla birlikte işten ayrilana tazminat hakkı devlet destekli verilebilinir.

İşveren açığı olmayan firma mı var hanımefendiciğim? Konu sahibi cevap yazmamış ama %90 SGK sı aldığı rakamdan yatmıyordur. Türkiye'deki işletmelerin %99 u bu şekilde yapıyor zaten.

Avukatla görüşüp ihtar çek. Haklarını iste ama.

Tişikkirler

Babanın hayrına demişsiniz de Konu sahibinin primleri asgariden yatmış hep altı sene boyunca Bu kimin hayrına?

Ateşli hatlara hoş geldiniz

Önceki

Ben şöyle sandım ücretsiz izin vermiyor iş yeri o yüzden bırakmak zorunda kalıyor. Ücretsiz izin alsa ya?

EĞER YENİ EVLİ İSENİZ BİR SENE GEÇMEDİ İSE EVLİLİK TAZMİNATI ALABİLİRSİNİZ BİRDE DOĞUM RAPORU BİTTİĞİ ZAMAN 12 AY ÜCRETSİZ ALIP SİGORTA HAKKINI KULLANABİLİRSİNİZ

Dogum sonrasi yasadigim fizyolojik ve psikolojik sebeplerden dolayi calisamayacagim icin tum haklarimi alarak ayrilmam icin gerekenin yapilmasini arz ederim falan yazacaksiniz. boylelikle hem issizlik hem tazminat alacaksiniz. Ben boyle ayrildim acijlama bu olacak. Sonra arabulucuya yonlendirecekler. Iskurdan ogrenebilirsiniz bi gidin. Arabulucu ucreti yuzde 50 hem sen hem isveren oder. Ayrica Lanet olsun senin o bktan patronuna adi herif. Pembroken Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali Anneler

Çünkü doğrudan dilekçe ile alınmıyor Mahkemeye verip 3-4 sene beklemek gerekiyor ya hani onu tartışıyoruz

İçim rahat mevzuatı da iyi biliyorum. Bu benim kendimle alakalı bir durum. Yine de teşekkür ederim

Tabi ki beklentim olacak. Çünkü 6 yıllık emeğim hiçbir şekilde yasal olarak korunup kollanmıyor. O zaman beni yasal olarak devlet güvence altına almalı öyle değil mi? Benim isyanım bu eksikliğe

valla ben de istifa edip gerekçe sunmadan tazminat alabilen görmedim. emsal paylaşırsanız çok sevinirim. burada işten çıkarılma yok. istifa var.

Yasal olsa sana zaten kendiliğinden verirdi demi, vermiyorsa yasal değil. Mevzuat mi diger ulkeler de yani gelişmiş ulkeler de cocuk planli yapılıyor bizde ki gibi enini sonunu düşünmeden durmadan cocuk dogurmuyorlar. Mevzuat senin dediğin gibi olsa sayfalarca şöyle böyle plan yapmazsınız. İşsizlik maaşı işveren seni isten çıkarırsa veriliyor, tazminatta öyle. Uzgunum sen kendini avutursun devlet bana gelince mi hak diye, herkes kendi ahlakından sorumludur. Yasal değil, etik değil, helal değil. Ha şunu anlarim dogum iznini kullan, sonra ucretsiz izin al, işverenin isine gelmezse isini sonlandirir falan ama sizin burda yaptığınız planlar baska planlar

Hiç bir gerekçeye gerek yok sözleşmemi tek tarafı fesh ediyorum demesi bile yeterli. Yeterince işten çıkarılma ya da tazminat ödemesi vs gördüm. Her türlü alır tazminatını.

İşe alırken hiç kimsenin referansını ciddiye almıyor bizim patron. İşime yarasın kafi diyor. Yaramazsa çıkışını veriyor.

Tazminattan feraget edeyim cıkıs verin diyin? Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Bana da lazım düdüklü alacam

Ya ben anlamadım dava açıp ne diyecek işten kendim ayrıldım tazminat vermediler sahtekarlık yapıp kendileri kovmuş gibi göstermediler o yüzden işsizlik ödeneği alamadım mı?

Alırım valla hiç. Sana fazla geliyorsa bana gönder

Bugüne kadar kimse benim referansımı araştırmadı Zaten şuan önce uzlaşmaya gidiyorsun sonra mahkeme olayları başlıyor. %95 işçiden yana bu davalar.

Tazminat vermez bu patron belli ki ama işsizlik maaşı onun cebinden çıkmayacak ona bir zarar yok. Dolayısıyla iyi niyetle konuşup sizi işten cikarmasini isteyin sadece işsizlik maaşı için istiyorum sizden bir talebim yok deyin. Belki onu kabul edebilir.

Düşündüğünüz şey hiç etik değil. Kendi rızanız ile ayrıldığınız bir işten, işsizlik parası alıp yemek nasıl içinize sinecek?

o zaman yapacak bir şey yok.. her güzellik aynı anda olmuyor maalesef..

Cehennemin dibine kadar kötülesinler ayol. Asla haklarını almadan çıkma

Tamam bana lazım zaten calci isterim yani

Bizimki de öyle. Benden sonra gelecek elemana dünya sorunlu iş kalır. Beni de arar yardım et deyü ama ıııııh etmem. Kendi bilir. Müşavirimiz de zaten sürekli ilgilenemez. ALLAH'ın belası bir muhasebe programına da geçiş yaptık ki zaten düşman başına

herşey iyi niyetle alakalı ya sen ne kadar dürüst ve iyi niyetliysen karşındaki de bunu biliyo mesela bazı kadınlar hamileliği gizliyo 5 aya kadar saçma geliyo bana ben öğrenir öğrenmez söyledim mesela

bende 7 yıl önce doğum yaptığımda şirketime böyle bir talepte bulundum ee biz çıkartırsak nerden bilelim ihbar kıdem istemeyeceğini bizi şikayet etmeyeceğini, doğum parası aldın o kadar dedi. mecburen dediğiniz gibi dımdızlak istifamı vermek zorunda kaldım.

Ben 2 sefer kendim çıktım almadım. Çocugum için çıkmıştım.

Cocuk 3 yasina kadar odenek hakki almanyada diye biliyorum.. tum ulkeler ayni degil Önceki

Bu konuda hem fikiriz Benim karşı olduğum işsizlik maaşının istifa eden kişiye verilmesi Bu durumda Türkiye de gününü doldurup işten ayrılır herkes çünkü tiniyet bu maalesef

Bak buna katılıyorum. Adamlar adı üstünde patron yani durumları bizden iyi. O yüzden onlara koymaz. Bizimkisi de o kafada işte giden insanla sorun yaşamakta istemiyor, herkese tazminatını verir. Zaten herkes hakkını alsa iş hayatı daha tatlış pembiş bir şey olurdu.

Kusura bakmayın da size laf salatası yapıp yokuşa sürmüşler ya da onlar yolunu bilmiyormuş. Keşke diretseydiniz ben kağıt imzalarım diye.. Doğum parasıyla kıyaslamaya hakları yoktu. O onların kasasından çıkmıyor. Sgk çalışamadığınız sürenin bir miktar telafisini yapıyor.

Uyum soft oooooy oyy.

Ben sunu anlamiyorum kendi istegiyle ayrilan biri neden tazminat pesine dusuyor? Tazminat isveren cikarirsa yada belli bir sure dolarsa veriliyor yani siz isten cikmak istiyorsunuz diye adam size niye tazminat versin? Anlasin is sahibiyle isten cikarmis gibi gostersin issizlik parasini alin bunu neden kabul etmiyor onu anlamadim

ben de işçiyim ama şu bana saçma geliyor işi kendi bırakan biri için işveren neden illegal bi şeye bulaşsın ki. sonuçta işçi bırakıyor işi. işveren işten çıkarsa yarın bir gün tazminat hakkı doğacak, ve ileride işe iade davası açabilir işçi. neden kendini bile bile yaksın. Lotuslu cheesecake yaprak döker bir yanımız, bir yanımız bahar bahçe Anneler

Sen herhalde bir kere mevzuat okudun diye kendini cok bilgili sanıyorsun. Kusura bakma sen giderken ben geliyordum oralardan. Konu sahibi mobingden falan bahsetmemis, eger işyerinde mobing gören varsa hakkini arasin, ben kimsenin somurulmesinden yana değilim. Adil bir dünya, ahlaklı insanlar olsun istiyorum hem işveren hem çalışan açısından. Ugrasma zaten benimle, etik ustune kitaplar tavsiye edebilirim mesela Kant falan okuyabilirsin. Dogru tektir, ister kabul edersiniz ister etmezsiniz. Az yerim minicik bebeğimin kursağından haram geçirmem çünkü benim için önemli, önemsemeyen istediğini yapar.

Aynen öyle. Bir bankanın sınavını kazandım 7 aylık da hamileydim. Mülakatta elendim. Bence elenmemde ki en önemli sebep buydu. Kimse ise alır almaz doğum iznine ayrılacak elemanı istemiyor

Yanlış işte ama gel de anlat bunlara O

O issizlik maaşı insanlardan kesiliyor bilmiyorsunuz sanırım duyari keşke çalışan kesime kasmasaniz etik, ahlak anlayışınız çok farklı gerçekten yıllarca çalışmış yeni doğum yapmış kadının emek veren kadının iki bin lira gibi on ay süren komik bir miktarı almasına mi bu kadar ayar oldunuz. Merak etmeyin devletin malı alnının teriyle emek vermiş çalışmış kişinin alacağı parayla ki devlete bişey olmaz. Kanımı dondurdunuz

Kesinlikle yeni evlenene nasil tazminat hakki veriliyorsa, anne olana daha fazlasi yapilmali. Minicik bakima muhtac dunyamizdan habersiz varliklar sonucta

Tercih meselesi dediğim gibi. Bu işlerin bir yasal yolu var bir de böyle kişilere bağlı olanı var Mesela evlenince bir yıl içinde tazminatını alıp çıkma hakkı varken doğumlarda böyle bir şey yok. Bence bir açık bu. Düzenlenmesi gerekir

En son aşama Zaten işveren de muhtemelen o noktaya gelmek istemez Biraz stresli süreç Yani dişli olmak lazim

Kadınların is hayatını iyileştiren uygulamalar olmasi gerektiğini düşünüyor ve destekliyorum. Ancak yasaların izin verdiginin disinda yalan beyan ile hak elde edilmesini dogru bulmuyorum, sonucta helal degil. Minicik bebegin kursağından helal geçsin. Hamile kalırken sonrasını maddi ve manevi planlamamiz lazim. Yasalar birden değişmedi. Ucretsiz izin alın ve yasina basınca isinize dönün, eger ihtiyacınız varsa

Hakkı olup olmaması mesele değil ki 6 yıl çalışmış bir personele en azından işsizliği bile çok gören bir firmaya karşı en doğal hakkını kullanıyor ve dava açıyor. Her türlü alırsınız dava açarsınız alırsınız. işveren mahkeme ile uğraşmak istemez anlaşma yoluna gitmek ister çünkü işçi mahkemeleri uzun sürer. Bunun sonucunda faiziyle birlikte işveren ödeme yapar. İşveren işçiyi işten çıkardığı an işçinin "işe iade davası hakkı" doğar Sizin bildiğiniz yok ancak ben bu işi yapıyorum yıllardır. hepsi ile birebir karşılaştım. S

Sen her türlü zorbalığı kullan, işçini sömür, mobbing uygula, 2 kişilik işi yığ, hamileliğini burnundan getir, istifaya zorla o yasal da bu yasal değil Tamam sensin daha fazla kendimi yoramam. Gideyim az mevzuat okuyayım, ne legal ne illegal öğreneyim skjdlsld

Kurumsal bir firma ile görüşmeye gittim baya büyüktü. İlk 500 sanayi firmasıydı. O bile referans istemedi

Uc yıldır çalışıyorum

Biliyorum ama yine de almam İşvereni tebrik eden de işveren çünkü forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

merhaba sizin sözleşmeniz süresiz söleşme mi süreli sözleşme mi acaba? benim sözleşmem süreli ve ben tüm haklarımdan faydalabiliyorum Önceki

siz eşinizin tayini sebebi ile zaten devam edemeyeceksiniz işe.. size sordum ücretsiz izin alıp haklarınızı yakmayın diye siz zaten tayin sebebi ile devam edemeyeceğim diyorsunuz.. ücretsiz izin gibi bir hakkınız var, hatta işverenle konuşup süt izinlerini önden toplu kullanma vs gibi haklarınız da var, ama siz her koşulda hakkım da hakkım diyorsunuz sizce de bu biraz sorunlu bi isyan değil mi?

O riskli bir durum aslinda is veren icin. Daha sonrasinda isci, ben isten cikarildim tazminatımı vermedi diye kotu niyet sergileyebilir. Hanimefendi icin soylemiyorum tabi genel.

İşveren savunması bu

İspatlanması zor

Ben işime devam ediyorum lakin aynı işyerinde aynı departmanda çalıştığım arkadaşım da sizin ile benzer sebepten yasal izin hakkı dolduktan sonra geri dönmedi. İşveren ile görüşüp bakacak kimsesi olmadığını, aslında çok çalışmak istedğini, işinden ve işverenden memnun oldugunu vs anlatmış. Klasik yıkama yağlama :) İşveren de kendi çıkarmış gibi gösterip tazminatı verdi. Hemde 10 ay sanırım işsizlik maaşı bağlandı. Belki tazminat alamazsınız ama işsizlik maaşı işvereni çok ilgilendiren bir durum değil sgkdan alıyorsunuz, güzel bir dil ile konusursanız bence işsizlik maaşı alabilirsiniz diye dşünüyorum :)

Ben zaten bu durumu sizin için yazmadım Calcifer için yazmıştım, size önerim iyi bir avukatla görüşmeniz bir mağduriyet var ise çözümünü bulacaktır. İnşallah çözüm bulursunuz

Arkadaşlar valla sayfalarca ne konuşuldu gerçekten ilginç :) İşveren değilim. Hiçbir zaman da işveren olma gibi bir amacım yok teklif etseler hayır derim meclis lokantasında milletin vergilerinin çar çır edilmesine de, 5li çetenin borçlarının silinmesine de, işverenlerin sigortayı asgariden göstermesine, 2 kişilik çalıştırmasına, mobing yapmasına da karşıyım yani illa bunları sıralamamız mı lazım onu anlamadım. Bunları savunan kim var ki zaten? Hepsi hak yemek. Yenen de bizim hakkımız. Devletin parası diye bir şey söz konusu değil. Devletin parası demek hepimizin verdiği vergi işte. Yani bizim paramız. Konu sahibi bana mobing yapıldı mı demiş? Mesaim yendi mi demiş? Sigortam asgaridendi mi demiş? Yahu bunlar varsa zaten olayın hamilelikle, doğumla, taşınmayla ne alakası var? Bunlar varsa bu nedenlerden dolayı elbette HAKLI FESİH yaparsınız ve dava açarsınız. Elbette tazminat ve işsizlik maaşı alırsınız. Olay bu değil ki? Ben mi anlayamıyorum konuyu? Olay şu: herhangi bir sorunu olmayan bir çalışan var. Gebe işten doğum izni ile ayrılacak ve geri dönmeyecek. Dönemez de. Ücretsiz izin sonrası da dönemez çünkü eşi tayin olacak. Başka şehire taşınıyor. Bu çalışan istifa edecek. Haklı fesih değil tekrar dikkatinizi çekiyorum. Haklı fesihlik durumu varsa zaten dava açar alır ve bunun gebeliğiyle, taşınmasıyla bir alakası olmaz. Oranın yerlisi bir erkek çalışan da alır aynı şekilde hakkı fesihle. Konu istifa ediyorum, evlenirken verilen hak verilmiyor. Bu kadar evet böyle bir hak verilmiyor. Evet gebeler korunmalı, işe dönüş kolaylaştırılmalı zaten yazdık ama şu anda böyle bir hak yok verilen öneriler de olmayan hakkı alma önerisi olamayacağına göre işverenin açığı var mı onu sorgulama üzerine. İşverenin açığı varsa alır ama tekrar tekrar diyorum bunun gebelikle bir alakası yok. Ben de işten çıktım ve işe gebelik nedeniyle girmiyorum. Kendim istifa ettim ve tazminat da işsizlik maaşı da almadım çünkü gebelik nedeniyle istafada böyle bir hak yok. Yani anlatmak istediğimi daha açık anlatamayacağım için yazmayacağım bu konuya tartışılacak bir durum yok bana göre. He sonradan konu sahibinin aklına gelir yapılan haksızlık, ondan dava açar kazanır. Gebeyim diye istifa ettim, benim tazminatımı ve işsizlik maaşımı vermiyorlar diye dava açarsa kaybeder.

Hayır ya sabahtan beri ne yazıyoruz biz. İstifa falan etme sakın.

Bir ton açığı var kendisi kaybeder

Doğum parasını zaten hak ediyorsun sgk primlerinle. İşveren ödemiyor devlet ödüyor.

Bizim patron 5 sene ve üstü çalışanlara gelin tazminatınızı vereyim dedi. Verdi de bir çogunun. İşten çıkış yaptı mesela.

Babanın yanında sgklısın o zaman Umarım bir gün haksızlığa uğramazsın sana da by Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Kabul etmedi maalesef... Teklif ettim. Bazıları buna "kandırmaca mı yapacaksın" diyebilirler ama bu kandırmaca değil, benim 6 yıllık emeğimin çalınmasına müsaade edilişinin bi telafisini aramak

Aaa şans demek ki Benim başvurduğum yerlerin çoğu istedi bu zamana kadar sanki çok önemli bir şey

Aynı fikirdeyim. Zaten yasal olarak uzunca bir süre ücretsiz izin hakkı var diye biliyorum.

güvenlikçiye kargo bile aldıramazsın kanunen. mesela örnek olarak söylüyorum.

Keşke teklif etmeseydiniz. Onun yerine döneceğim diyerek tüm yasal haklarınizi sonuna kadar kullansaydiniz belki kendisi çıkartmak isterdi. 16 hafta ücretli izin var sonra 2 ay yarım gün çalışma ardından da 10 ay ücretsiz izin. İşveren çoğunlukla bu sürede yeni eleman bulduğu için sizi işten çıkarıyor.