Kıdeminiz 6 ay ve azsa dava yoluna gidemiyorsunuz bildiğim kadarıyla maalesef. Umarım daha güzel kapılar açılır önünüze. Geçmiş olsun.

İşe iade davası için en az 6 ay kıdem olması gerekiyor. Ayrıca işe iade davası için sözleşmesinin belirsiz süreli iş sözleşmesi olması gerekiyor vs. bir kaç şartı var ki zaten ilk şartı karşılamıyor arkadaş maalesef.

Çalışan herkesi ilgilendiriyor! Bu şekilde işçi çıkarmak yok Tam 13 sene boyunca döküm işçisi olarak çalıştığı fabrikadan performansı düşüklüğü sebebiyle işten çıkardı. www.milliyet.com.tr

Siz yardım edecemeyeceğiniz bir konuda yorum yapmak için neyi zorluyorsunuz peki? Kadın işsiz kalmış haksızlığa uğramış çare varsa var dersiniz yoksa yok, bir de azarlamaya gelmişsiniz Konu sahibi size yapılan gerçekten haksızlık ama malesef 4 aylık kıdem süresi yeterli değil diye biliyorum ben de. Haksızlığı kabullenmesi zor ama kanunlarımız her haksızlığı ortaya çıkarmaya yetmiyor ne yazık ki, umarım daha iyi bir iş bulursunuz

Bunu da düşünmedim değil, hiçbir uyarı v. s almadan sırf berbat ingilizcesi ile anlaşmak bile zorken bir Fransız kadının hışmına uğramak çok ağırıma gitti, zaten son zamanlarda sürekli her konuda her şeyde beni suçluyordu, baştaki o anlayışlı müdür gitmiş, kaknem bir kadın gelmişti. Bir de ekibini kadınlardan kurup " kadın gücü " v. s diye feminist nutuklar atıyordu. O kadar sahte bir insandı ki, bazen iyi ki de işten atmış derken buluyorum kendimi, tek fark şartları çok uygundu kızımla beraber yaşarken. İnsan direktör oluyor da işte kendine güvenini onlara göre aşağılık bir Türk kadını böyle alaşağı edebiliyor, ben karmaya güveniyorum. O kadar bıkkın ekip üyelerim var ki biri keşke beni de çıkarsa, bıktım bu kadının dengesizliklerinden diyor, aslında dediğini yapmakta lazım, içerdeki arkadaşlarımdan e-mail adreslerini de alabilirim. Bunu bi düşüneyim.

İşe iade davası açma şartlarını okursanız; kıdeminizin bu davayı açma şartını sağlamadığını görebilirsiniz.

Çıkarılma hakkında bir bilgim yok sadece iyi dilekte bulunmak ve seni çok iyi anladığımı söylemek için yazıyorum. kızınla ayakta kalmaya hayata tutunmaya çalışan bir annesin canını sıkma Rabbim bir kapıyııyı kapatır daha iyi birini açar işsizlik alabiliyorsundur umarım. Üzülme neler geçti buda geçecek

Çok geçmiş olsun. Ben bunu sadece bizim Tr firmaları yapıyor zannediyordum meğer global bir problemmiş. İhbar süresi vs hak getire o halde. Umarım yanlarına kalmaz. yenGEnC

Ihbar sureniz verilmeden isten cikarilmissiniz. 2 haftalik ihbar tazminatinizi talep edebilirsiniz. Performans dusuklugunuzu somut belgeler ve nceden size bildirilmis kriterlere dayandirmalilsrdim bunu ispatyalacak belgeleri yoksa is sozlesmesinin kotuniyetli feshi sebeiyle kotuniyilet tazminati isteyebilirsimizm ihnsr suresinim ucnksti tutarinda. Ise iade davasi ve onun parasal sonuclari devrreye girmez cunku 6 ay kidem sartini saglamadiniz. Ise geri donme sansiniz yok ama dedigim gibi kotuniyetli feshi ortaya koyabilirsiniz. Kocaelinde iyi is davasi avukatlari var ama illa is hukukunda uzman avukat olmasina gereknyok bu dava icin. Zira sizin icim cok uzucu olsa da bu basit bir is davasi. Talep edilebilecekler. belli ve kisitli. Odenmemis alacaklariniz da varsa talep. edin. Once arabulucuya gideceksiniz tabi.

Sözleşmem belirsiz süreli iş sözleşmesi idi. beni çıkarmaları için zaten minimum altı aylık kıdem, önceden yazılı uyarı verilmiş, gerekli olan egitimlerin verilmiş ve ona rağmen hala aynı sözde düşük performasın devam ediyor olması lazım, benim bildiğim tam tersi açıkçası.

Sizin konuları okudum kızınızın velayeti gitmesin diye iş arıyor 2 dil biliyor ve ev sahibinin oğluyla ugrastiginiz varoş bir yerdesiniz kira ucuz diye İnşallah geçecek bu günler Rabbim yardımcınız olsun demek istedim size yardımcı olamıyorum keşke yurtdışına gitme imkanı olsa Bu işyerine blöf yapın bu şekilde işten atamazsınız uyarı vermeden iş bulma surecimi baltaladiginizdan sizi mahkemeye vereceğim diye bı şans

Önerileriniz için çok teşekkürler, yapılacak en iyi şey kötü niyet tazminatı gibi duruyor ama ben uğraşmayacağım. Benim bunlara ayıracak enerjim yok, daha güzel şeylere kanalize olmaya karar verdim. Hepinize sonsuz sevgilerimi, teşekkürlerimi gönderiyorum. İyi ki varsınız. Kadın kadının kurdu değil, YURDUDUR!

Avukat önerim maalesef yok. Ancak yanlış bilmiyorsam ilk 6 ayda gerekçesiz iş akdini feshedebiliyor işveren. Bir şey elde edebilir misiniz bilmiyorum o yüzden. Umarım istediğiniz sonuca ulaşırsınız.

İyide 6 ayınız dahi dolmamıs neyi zorluyorsunuz? Yani özel sektörde bu cok anormal gelmedi bana? Siz senelerinizi verirsiniz bi firmaya ozaman burada sabaha kadar konusalım destek verelim akıl verelim, avukata soralm vs vs Ama 4 aydır bu kadar hak idda etmeniz size normak geliyor mu?

Mune abla konumu kapatır mısın rica etsem? Çok teşekkürler.

Hukukçu arkadaşlar daha iyi bilir ama kötü niyet tazminati diye araştırın isterseniz

Bende zaten bi avukata danışayım da bi yolu var mı görelim, hiçbir şey yapmadan durmak suçlamaları kabul etmek anlamına geliyor bana kalırsa. Z zxshermine

Elbette, onlarda kaçın kurrası. Ben sadece yapılabilecek bir şey var mı diye merak ediyorum. En azından bana deselerdi biz seni dönemsel aldık, ona da razıydım. Geceli gündüzlü çalışma karşılığı bu olmamalıydı.

Herkese merhabalar, Çok uluslu bir firmanın Türkiye ofisinde 4 ayı aşkın süredir, ağırlıklı olarak uzaktan/evden olmak üzere orta düzeyli yönetici olarak çalışıyordum. Geçen ay Yurtdışında düzenledikleri konferansa katıldım, orada beni işe alan Global Direktörüm, "müdürüm ile konuşabilirsiniz, bana sormanıza bile gerek yok diye gülümseyerek izin vermesi üzerine ben de kendisinin müdürü ile konuşup tanışmak istedim. Ama kadın ben adamla konuşurken beni resmen gözleri ile yedi ve korkumdan sohbeti kısa kestim ve adamın yanından ayrılmıştım. Zaten bu yabancı kadın müdür de hiç bir zaman rica ettiğim konularda izin vermedi, hava alanından indiğim andan itibaren sürekli fırçasını ve " I am disappointed Kediboci! " demesini dinledim. ! Tüm yaptığım bu kadının müdürüyle tanışma ve el sıkışma cüretini göstermemdir! Ayrıca verdiği görevlendirme ve görevlendirmemeleri Türkiye ofisi ile sorun oldu ve en sonunda hiç bir uyarı almadan işten çıkışım verildi. Bana verilen belgede iş kanunu 18. madde uyarınca kötü performansım nedeni ile işten çıkarıldığım yazıyordu ama bu külliyen yalan bunu çok iyi biliyorum. Öyle bile olsa öncede İK nın beni yazılı uyarması gerekirdi ama onun yerine aylar boyunca sözlü olarak ve üstü kapalı tehditler ve benim nacizane açıklamalarımın hiç biri ciddiye alınmadı. Ayrıca genel müdür benim işe alınma sürecimde dahil olamadığı için bana ekstrem derecede ön yargılı idi, istediğim görüşme önerileri de görmezden gelindi ve en sonunda nafaka bile almadan 7 yaşında bir kız çocuğu yetiştirmeye çalışan bir anne olarak kolay lokma görüldüm ve işten çıkarıldım. Çıkarılmam sonrası anladım ki ben yurtdışındaki toplantıdan döner dönmez biletim kesilmiş, 33 gün boyunca ilan sitelerine gizli firma adı altında ilan verilmiş ve kafalarına göre bir aday buldukları anda hiç kimseye veda edemeden ve bir veda e-maili bile atamadan işten çıkardılar, aşağılandım, küçük düşürüldüm ve bir sonraki iş başvurularım için risk teşkil edilecek şekilde çıkarıldım. İlk on gün şok geçirdim, gece uyuyamadım, küçük kızımın yüzüne bakamadım ama bu durumu yediremiyorum. Bana Kocaeli Gebze başta olmak üzere iş avukatı önerisi olan var ise açığım, yardımlarınız için şimdiden çok teşekkürler.

Yazarken hizli yazdigim icin cok fazla harf hatasi olmus tombul parmak sorunu:):) duzeltme sekmesini bulamadim aksam aksam. Anlasilmayan yer olabilir. Kotuniyet tazminati kabaca ihbar tazminatinin uc kati.

6 aydan önce dava açamazsınız ki iş davaları en kısa 4-5 sene de sonuçlanıyor. Benim maaş davam 3 senesi bitti halen istinafta uzamaya devam ediyor. Avukat vesaire bulma ile uğraşacağınğz süreçte yeni iş bakın bence yazarhanim35 Yazar

Siz yine de bir avukattan destek alın vardır bir yolu belki ama ben 10 yıllık ikcıyım işe iade davası açabilmeniz için en az 6 aylık kıdeminiz olması lazım. Googlea yazın orda da yazar zaten bu bilgi muhtemelen.

Ya da direkt en başta ki kişilere mail atabilirsiniz durumu anlatan belki işe yarar burcubahar0635 what u get is what u

Kıdeminizin 6 aydan az olması her şeyi zorlaştırıyor. Pek bir şey yapılabileceğini sanmıyorum maalesef, bir an önce toparlanıp yeni bir iş bulabilirsiniz diye umuyorum. . push ; diblerabla eş eş eşeşe beş beş beşeşe anamın adı meneğşe Anneler

Geçen Nisanda kızıma nafaka baglanması için eski eşime dava açmıştım, o da kızımı benden almak için velayet karşı davası açtı, ve ben kızımı kaybedeceğim diye çok korkuyorum O kadar aşağılandım ki kızım olmasa bu hayattan bıktım deyip gözümü bir daha açmamak üzere yummayı bile düşündüm.

Aciklama talep ettiginizde ne dediler? Sirket ici egitim/mentorluk vermeden direkt cikis vermek dogru olmamis. Global mi Turkiye firmasi miydi?

Orta düzeyli yönetici işveren temsilcisi demek değildir, sanırım sizi yanıltan bu oldu. Neyse, zahmet verip cevap yazdığınız için hepinize ayrı ayrı teşekkür ederim. Demek ki böyle kullanılıp atılabiliyor insanlar işleri bitince, bana bu hiç adil gelmiyor.

Global firma, açıklama talep ettiğimde ailevi durumlarımı filan bahane ettiler, Şirket içi mentorluk, eğitim v. s önerisi asla yok. Hatta eğitim almayı ben istedim, vermediler. ilk aylarda her şey yolunda idi, geri dönüşlerim gayet güzeldi. Ne oldu ise o yurtdışı seyahati sonrası müdürümün müdürü ile konuştuktan sonra oldu, ben müdürümün saçma bir şekilde beni tehdit algıladığını düşünmeye başladım açıkçası. Bu yüzden tabiri caizse yılanın başını küçükken koparalım dediler

Bende öyle düşünüyorum, araştırmalarıma göre beni uyarı vermeden çıkaramazlar, çünkü çalıştığım firma şartları karşılıyor ve ben dört ayı aşkın süredir onlar için kendimi paraladım ve hata dedikleri şey külliyen iftira.

İşe dönüş davası açılıyor biraz zaman alır ama illa kazanırsınız

Kedibochi neden global de ik ve ilgili müdürlere yazmiyorsunuz? En azından derdinizi açıklama şansınız olur. Ayrıca işe iade davası olmasa bile kötü niyet icin dava açabilirsiniz. yazarhanim35 Yazar

Öyle yazılı uyarısı olması lazım sonra size eğitim vermesi lazım mutlaka dava açın

Benden önce çalışan kişinin hatalarını ve yarım bıraktığı işleri toplayıp düzenledim. Ekibimdekileri terfi ve maaş zammı ile ödüllendirilmelerine vesile oldum, bu konuda çok saba sarfettim. İşten çıkarılmamdan bir gün önce bu kadın direktörüm bana " filanca sıkıntılı işi hallettin mi?" diye sordu. Evet hallettim o iş temizlendi diye yanıtı verince belli ki kadın rahatladı ve çıkarılmam için yeşil ışık yakıldı. Bu iş yüzünden aylardır sıkıntı ve stres yüzünden rahatsızlıklar yaşıyordum, defalarca doktor doktor dolaştım, hepsi stres sebepli çıktı, tam işleri toparladım düzenledim, beni kadınlık ve insanlık onurumu ayaklar altına alıp aşağılayarak işten çıkardılar. Beni kullanıp resmen bir kağıt mendil gibi postladılar. Ağırıma gidiyor, gece gündüz, haftasonu ve hatta kurban bayramında bile ben bu iş için uğraştım ve sonucu bu oldu. Ben şimdi ilahi adalet veya karma'nın tecelli etmesini mi bekleyeceğim? Globaldeki bazı arkadaşlarım bile hiçbir anlam verememişler öylece çekip gitmeme. Allahtan sosyal medyadan ekleşmiştik te onlara olsun derdimi anlatabildim. Ekibime de müdürüyle kavga etti demişler, beni o kadar psikolojik olarak zorlamasına rağmen ben o kadına ağzımı açıp tek kelime karşılık bile vermemiştim, benim bu işe o kadar ihtiyacım vardı ki size anlatamam

Amacım işe iadem değil açıkçası, ama bu benim kariyerimde alnıma sürülen haksız bir kara leke, kanunen bu konuda işçilere tanınan bir hak yok mu? İşini hallettir, onursuzca sebepsizce sırf iş ile ilgili olmayan, kişisel nedenlerle insanların ekmeğine mani olmak, geleceği ile oynamak bu kadar kolay olmamalı. Alıntı "Ayrıca, bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesi, davranış veya verim ile ilgili nedenlerle, hakkındaki iddialara karşı savunması alınmadan feshedilemez" Z zxshermine