Çok teşekkür ederim. Müsait olduğum an arayacağım.

İstifa bozucu yenilik doğuran haktır, kabule gerek yoktur. İstifa ettiğinizi bildirdiğiniz anda geçerlidir. Eğer istifanız haklı yahut geçerli bir sebebe dayanmıyor ise, tazminat alamazsınız. Eğer istifanız haklı bir sebebe dayanmıyor ise, istifa ettikten sonra ya çalışma sürenize bağlı olarak belli süreler ile çalışmanız gerekir ya da işverene ihbar tazminatı ödemek durumunda kalabilirsiniz. İşe gitmezseniz işvereninizin sizi devamsızlık sebebi ile, derhal ve tazminatsız olarak işten çıkarabilir.

Nereye baksam kafam daha çok karıştı size de danışmak istiyorum. İş yerimde 4 yıldır çalışıyordum ama arada 3 ay işten çıktım sigorta girişim yeniden yapıldı. Şimdi son sigorta girişimden itibaren 1 yıl 7 aydır çalışmaya devam etmekteyim. 1. İstifa dilekçem kabul olmadığı taktirde ne yapabilirim? 2. İstifa dilekçemden verdiğim tarihten sonra belli bir süre çalışmaya devam etmem gerekiyor. Bu süreçte çalışmayı reddedersem nasıl bir süreç bekliyor olur beni? Ne şekilde yaptırımları olur? 3. Bu süreçte işe gelmesem direk çıkışımı alabilir miyim? yoksa zorunlu süreci her koşulda beklemem şart mı?

Alo 170'den haklarınızı öğrenebilirsiniz. İşe gitmezseniz hakkınızda tutanak tutulup tazminatsız olarak gönderebilirler sizi. B BaslarsanBitirirsin Başlarsan Bitirisin! tek ayak

Beni çıkartmamak için zora koşuyorlar 6 hafta gibi bir süreç çalışmam gerekiyor. Direk işe gelmezsem de tazminat ödemek zorunda kalır mıyım? B BaslarsanBitirirsin Başlarsan Bitirisin! tek ayak