Kamuda olsa özel sektörde olsa tüm resmi tatillerde calısana ekstra ucret verilmesi zorunludur. Bu bakıcıda olsa böyle fabrika müdürü de olsa böyle.. Ama bastan farklı anlastıysanız bilemiyorum.

Böyle bir yasal düzenleme var.

resmi tatillerde calisilacaksa ayrica konusulur bu durum. bir doktor tanidigim var mesela, onun durumu daha degisik, bakici ile saatlik usulu anlasmis mesela, mesaisi falan oldugunda bakici kaldigi ekstra saat kadar ucrete ekliyor. ya da bu sekilde resmi tatilde calismasi gerektiginde yine ucretinde degisiklik oluyor gibi gibi bir suru ayrintiyi yazmislar.

Benim bildiğim resmi tatiller izindir, eğer resmi tatilde çalışırlarsa durum değişiyor; örneğin en son görevlimize resmi günlerde çalıştığı için extra tazminat vermek durumunda kaldık ki totalde verdiğimiz tazminat kadar daha verdik öyle söyleyim. Bu durumda bunları göze alıyorsanız çalışmasını talep edebilirsiniz.

Bayram resmi tatillerinde zaten ise gelmedi ne demek ya? Kurban Bayramı nda da mi gelecekti? Olması gereken şeyi olmaması gereken bir şeymiş gibi söylüyorsunuz.

Resmi tatillerde neden çalışsın. Siz çalışıyor musunuz. Çalışıyorsanız da ek ücret alırsınız. Bu arada ben öğretmenim şubat tatilinde 15 gün çalışmazdı bakıcıma tam ücret öderdim. Yaz tatillerinde de bakıcı ücreti ödeyenler biliyorum. Bu arada boş günüm olursa o zamanda gelmezdi. Bazen sınav gorevi olursa hafta sonu gelirdi. Bakıcım iyiydi çocuğuma iyi baktı bir daha böyle birini bulabilir miyim bilmiyorum. ikinci bebeğime böyle birini bulabilirim umarım.

Özel sektör resmi yasal izinlerini verir eğer çalıştırır sa %100mesai öder iş kanunuyla belirtilmiştir ödenezse çıkışta söke söke alır haktır Sizin çalışıyor dediğiniz kişiler bayramda resmi tatilde iyi para alır 13 yıldır özel sektördeki resmi tatillerde çalışmadım Özel sektör çalışanları köle değil memurlar bir siz insan değilsiniz Kanun kural var özel sektördekiler mal değil

Nekadar maaş veriyorsunuz benimde bakıcım var daha önce 650$ alıyordu malum dolar tavan yaptı 3000 tlye sabitledik bu arada aylık 350 tl çalışma izni sigortası var onu anlaşmamız yarı yarıya ödüyoruz birde yıllık yapılışı var onuda yarıya ödüyoruz oda 3000 tl tutuyor 1500 ünü ben veriyorum benimki bu şartlarda değil resmi dini Bayram'larda da bizimle sadece 1 hafta 24 saat 1 hafta 12 saat izni var yıllık 10 gün okadar bu nekadar aldığına bağlı bir durum genellikle yabancılar bu rakamlara bu işleri yapıyorlar Türk'le hiç çalışmadım bu arada evin tüm işi temizlik ütü yemek vs herşey yapıyorlar tabi çocuk anaokulundayken size maaşı şurdan sordum eğer yakın bir rakkamsa düşünebilirsiniz

Resmi tatillerde elbette ki gitmiyorum. Neyse ki patronum İNSAN resmi tatilin Hesabını sormuyor. Hatta kendisi bugün resmi tatil gelmeyin diyor.

Resmi tatillerde isim. ciktiginda bakiccim herzmn geldi gerek ozel islerim gerek is hayatiyla ilgili islerimde. cogu zmn haftasonu bile gelmistir. Bakiciniz abartmis biraz

Ben çalışıyorsam. Eşim çalışmıyorsa eşim bakıyor oğlumuza. Eee sizde zaten tatilsiniz. Böyle söylemesine neden takıldınız ki?

Siz tatildesiniz, o niye çalışsın ki?

evet sigortalı Y

Bakıcıların bağlı olarak çalıştığı iş kanunu farklı diye biliyorum. O yüzden resmi tatillerde izin hakları yok.

sigortalımı çalışıyor.. dikkat edin başınıza bela olmasın.. tazminat falan açmasın

Ne kadar da akıllı bir kadın ve ne kadar mükemmel bir yorum.. Harikasınız +9999999999

Şubat tatilinde veya boş gününüzde gelmemesi bana mantıklı gelmiyor. Sizin seçiminiz tabii. Y

Evde olacaksanız gelmesin de siz ogün çalışıyorsanız veya farklı bir işiniz var evde olamayacaksanız gelmeli. Malesef şartları kendisi belirleyemez. Bende özelde çalışırken patron bey bayram seyran dinlemez canı isterse işe çağırırdı...

"Ev hizmetlerinde çalışanlar 4857 sayılı Kanun kapsamında olmadıklarından dolayı 6098 sayılı Borçlar Kanunu hükümleri çerçevesinde çalışmaktadırlar" diye bir şey buldum ama buna göre izinli sayılıyorlarmış. Bakıcılar ise bu kanun kapsamında değilmiş Konu sahibininki bakıcı mı ev hizmetlisi mi karıştı valla. Aslında en güzeli sözleşme yapmak en başta.

Lütfen olayı farklı yöne çekmeyelim bakıcıya güvenip de mi çocuk yaptınız demek haddinizi çok çok aşan bir söylem. Benim ne iş yaptığımı ve şartlarımı bilmiyorsunuz. Ayrıntıya girmek istemiyorum ama haftasonu ayrı bakıcımız var. Ben resmi tatillerle ilgili mevzuatı ve normalini öğrenmeye çalışıyorum.

Tabiki hak. adı üstünde resmi tatil. Mesela bayram tatili 4 gün. Kamuya 9 güne çıkarıyorlar tatili o resmi olmuyor.

bu yorumdan ziyade eğer bu konudaki mevzuatı biliyorsanız ya da bu konuyla ilgili kişisel bir deneyiminiz varsa bana yardımcı olabilirsiniz. gizzem

İşe başlarken nasıl konuştuğunuza bağlı. Eğer siz en başta bu şekilde anlaştı iseniz gelmek zorunda, gelmemezlik yapamaz. Biz şu şekilde anlaşmıştık, "Resmi tatillerde eşim ve ben çalışmıyoruz genelde ama oldu ki çalışırsak sen de çalışmak zorundasın. Ama o gün sana fazla mesaini öderiz" demiştik. Benim bakıcım da ev işi ve yemek de yapıyor... He şöyle bir durum var ben mesela yıllık izne çıktığımda onun yılı dolmadığı için ben izindeyken yarım gün eve gelip, evin diğer işlerini yapardı... Ama eğer siz çalışmıyor iseniz resmi tatillerde bakıcınızın çalışmasını çok etik bulmadım ben... Haksızlık gibi sanki...

Olayı başka yere çekmeye çalışmıyorum ama belli ki bakıcıya güveniyorsunuz ha bu beni ilgilendirmez ama kadın bir den bire işi bırakacağını söylediğinde hazırlıklı olun madem. Daha bir gün onda bile sorun oldu ki siz evde olduğunuz halde. Neyse mevzuatta resmi tatillerde işçi calistirilmaz, çalışıyorsa ekstra mesai ödenir. Özel kamu fark etmiyor. Resmi tatillerde işciyi çalıştırmak için onayını almaniz gerek, bu onay yoksa çalıştırma hakkınızda yok, calistirirsaniz günlük mesai x 2 şeklinde ödeme yapmanız lazım. Yılı doldurduğu zaman sözleşme hazirlatin aranızda imzalayin o zaman resmi tatillerde x 2 prim vermek kaydıyla resmi tatillerde ise gelmeyi kabul ederse ne mutlu size.

Bilmediğim bir konunun ayrıntısını öğrenmeye çalışmam gayet normal. Ayıp bir şey göremedim. Siz de 1 gün işe gitmeyin, patronunuza da "ne olmuş yani 1 güncüğün hesabını mı yapıyorsun? Ayıp ayıp.." deyin bakalım ne oluyor.

Yıllık izin hakkı yok mu? Bir çalışanın resmi tatilller hariç ücretli izin hakkı vardır. Kafamıza göre kesemeyiz o parayı. Yani siz yıllık izin aldığınızda ücretinizden kesinti oluyor mu?

Hafta içi eşim ve ben çalışıyoruz, hafta sonu evdeyiz. Hafta içi 8.00-17.00 arasında çalışan bakıcımız şimdiye kadar bayram resmi tatillerinde işe zaten gelmedi. Artık bundan sonra ulusal bayramlar, 1 Mayıs gibi tüm resmi tatillerde gelmeyeceğini söyledi. Siz nasıl yapıyorsunuz? Bakıcısı olanlar resmi tatillerde geliyorlar mı? TurkuaZveMoR

Evet kamuda çalışanlar dışında bu tip tatilleri kimsenin kullanmaya hakkı yok çünkü sadece kamuda çalışanlar insan diğerleri robot...

Siz resmi tatilde çalışmıyorsanız bakıcı neden çalışsın ki. Tatil yapmak onun da hakkı babamın çalışanları da resmi tatillerde çalışmaz mesela. Eğer çalışmasını istiyorsanız o zaman ona göre bi ücretle anlaşacaktınız

Sadece kurban bayramı, ramazan bayramı ve yılbaşında çalışmıyordu. Şimdi tüm resmi tatillerin dahil edilmesini istiyor. 29 ekim, 23 nisan, 1 mayıs, 19 mayıs gibi M magicat tam zamanlı

Bakıcınızın sigortasını yatırıyor musunuz?

Dikkat ettiyseniz bayram resmi tatillerinde derken kamu için uzatılan resmi tatil günleri dahil demek istedim. Mesela bayram 3 ya da 4 günse bazen tüm hafta birleştiriliyor ve o günler özel sektörde izinli olmuyor diye biliyorum. Biz bayram tatillerini kamu tatili gibi yaptık manasında söyledim. Tabii ki bayram günü gelmeyecek. Y

Tabii ki ona da tatil fakat çalışmasını istiyorsanız çalıştığı gün için iki katı ücret ödemelisiniz

Oda bir çalışan sonuçta siz kamu dışındakilerin tatil hakkını sorgulamışsımız 29 Ekim özel izin gerektirir yasa açık bellidir feci cezası var şikayet edenleri biliyorum Evet açık yerler oluyor onlar, %100mesaiödüyor ya da çalıştığı gün kadar izin yani hakkını veriyor bedava değil Son düzenleyen: Moderatör: 27 Ekim 2018

Kadın bakıcı değil ki sadece temizlikçi de aynı zamanda. Yemek de yapıyor hem. Daha ayrıntı da varmış ama konu sahibi söylemiyor.

Başta nasıl anlaştıysanız bakiciniz ona göre işine devam etmeli, bayram tatili hariç diğer resmi tatillerde eğer siz istiyorsanız gelmeli diye düşünüyorum. Konu dışı ama, Sabah olunca ilk iş kayinvalidemi öpeceğim şimdi öperdim ama uyuyor Ayrica ben de bir calisan olarak, bakicisina asgari ücret +sgk odeyen arkadaslarimizin kendi kazandığı aylik gelirini merak ettim doğrusu. kirmizigitar

Siz haftada 45 saati doldurmak için cumartesi gidiyorsunuzdur. Eğer haftada 45 saatten fazla çalışıyorsanız zaten fazla mesai ücreti almanız gerekir. Bakicinin çalışma saati de maksimum 45 saat çünkü hepimiz aynı iş kanununa tabiiyiz. Eğer ayrı bir sozlesme varsa arada 45 saatten az calisilabilir fakat özel sirketlerce genelde bu maksimum çalışma saati doldurtuluyor.

Çocuklar küçük ve siz o olmadan tek başına idare etmem zor diyorsunuz ve siz çocukların annesisiniz. O kadın bakıcı ve tek başına çocuklara bakıp üstüne yemek temizlik yapıyor. Bu kadına en az üç bin maaş vermeniz lazım tek çocuk da bakmiyormus. Ne kadar maaş verdiğimizi merak ettim. Cunku iki çocuğu olanlar ya fazla ücret veriyor ya iki bakıcı tutuyor benim gördüğüm. Bence kadına yemek ve temizlik de yaptırarak çocuklarınızın bakımında eksikliklere yol açıyorsunuz.

Hangi okuldan mezun? Neyin kafasını yaşıyor sozleriniz hiç hoş olmamış. İnsanları köle diye mi kullanalım okumadilar diye. Ayrıca ben de master yapmış bir makina mühendisiyim ve benim kızım için de gelen bir bakıcı ablam iz var. Bütün bayramlar ve ulusal bayramlarda kendisi de tatil yapar ve hakkıdır.

Çok kurumsal çalışıyormuş bakıcınız. Ben olsam gelmesini isterdim en azından. Ya da hepsinde değil de bazılarında kullanması yönünde anlaşırdım.

Çocuklarınızın bakıcısı ev işleri de yapıyor, yani evimizin hizmetlisi deseydiniz keşke, gerçi ozaman da bakıcılık yapmak zorunda değil.. hmm.. İnsanların etinden suyundan kemiğinden yararlanıyorsunuz, ama 4 gün çalışmayınca suç. Pes doğrusu.. Bakıcı çocuklarla "baş etmiyor" mu hergün? Sizde bir (1) gün yapabilirsiniz. Böylelikle değerini de anlarsınız belki. Edit: paylaşımlarınıza göre bakıcı değil, ev hizmetlisi çalışan kişi. Siz her şeyi ucuza kapatıp insanlara daha fazla iş yaptırma peşindesiniz. O insanın yasal haklarını düşündünüzmü de, senede 4 günün yasal hakkını düşünüyor sunuz?

siz bu tarihlerde çalışmıyorsunuz. çalışıyorsanız kanun göre mesai almanız lazım. bakıcının da hakları aynı.

Hafta sonu da ayrı bakıcı mi var? Pardon da çocuğun annesi Nerede merak ettim. .

o da iyiymiş.. işte ben böyle laçka ilişkiler istemiyorum, o yüzden normali nedir öğrenmek istiyorum. Bizim bakıcımız sadece çocuk bakmıyor, anlaşmamızda ev işi ve yemek de var. O yüzden "sen evdesin niye o gelsin ki" gibi söylemler bizim için geçerli değil bence. Çocuklar çok küçük, ben evde olsam da tek başıma idare etmem oldukça zor.

bakicilarda insan onu unutmayalim. bizler nasil bur nefes almak icin resmi tatilleri gozluyorsak o molaya onlarinda ihtiyaclari var. anne calisiyorsa tabiki gelecek. ama anne evdeyse, anne evde cocuklariyla keyif catarken bakici gelsin isimi gorsun supursun yemek yapsin demek bana cok sacma geldi kusura bakmayin. herkesjn ailesi var.

Yasal hakkı yani siz çalışıyorsanız gelmesi gsreksiz Hele 29 Ekim işyeri kapattırır çok büyük cezası var

5510 sayılı kanunun ek 9. Maddesi yanlış bilmiyorsam. Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ile ilgili. İkametgaınızın bulunduğu sosyal güvenlik merkezine gidip ek 9 belgesini dolduruyorsunuz. Hem çalışan hem işveren imzalıyor o belgeyi. Rapor olduğu Zaman ek 9 da nasıl oluyor onu bende bilmiyorum. Bakıcıların kanunu farklı diyen arkadaşın işine öyle gelmiş bence :)) öyle şey olmaz. Herkes aynı kanuna tabidir.

ben sadece bilmediğim bir konuda fikri olan varsa öğrenmek istedim. Özel kamu diyerek ayrımcılık asla yapmadım. Konuyu bu kadar farklı yöne çekmeniz gerekmiyor. Y

Benimki bakıcı değil de yardımcı her gün geliyor haftada bir gün izinli sigortalı. Hiç sorun yaşamadık. Arkadaşımın da bakıcısı var h. sonu gelmiyor diğer bütün tatillerde geliyor. Ama onlarda da hep bi şu gün gelmesem olur mu? Durumu var. Çocuğa bakanlar daha çok kaytarma ihtiyacı duyuyor sanki. Yani bu baştan nasıl konuşulduysa ona bağlı bence.

Bilemedim, bu tarihlerde çalışan çok insan tanıyorum. Tamam bayramlarda herkes ama bayramda ama sonradan izin kullanıyor ama her işyeri öyle 9 gün tatil vermiyor ki. Markette çalışan arkadaşım, herkes 9 gün tatil yaparken 3 gün, oda bayram yoğunluğu bittikten sonra tatil yapardı, diğer resmi tatillerde zaten telafisiz çalışıyorlardı. Resmi tatillerde açık olan yerlerin bu şekilde uygulama yaptığını biliyorum. Bu sebeple çok makul bulamadım isteğini, öte yandan baştan konuşulup kabul edilmeliydi bu durum, sonradan neden değişmiş fikri anlamadım. Yine de memnunsanız ve sizde izinli oluyorsanız idare edebilirsiniz bakıcınızı

Bakımda herhangi bir eksiklik yok merak etmeyin. Ben sadece resmi tatil konusunu öğrenmeye çalışıyorum. Onun dışında kendi çalışma saatlerimi ve şartlarımı, evde başka bir bakıcı var mı gibi ayrıntıları paylaşmadım takdir edersiniz. Y

Oooooo tam kovmalık, Özel kurumda üst düzey çalışanım daha şunu diyemeden gözümü kapatıcam ya ona yanarım

ben de iyi niyeti suistimal konusunda aynı fikirdeyim aslında tavırlarından. benim bazen evden çalıştığım günler de oluyor. Mesele evde olup olmamam değil bence. Onun mesaisi ayrı benim evde olmam ayrı konular diye düşünüyorum.

Tabiki de dini ve milli bayramlar ozel sektor icinde gecerli. Is kanununda acikca belirtilmis bu durum. Resmi tatiller kapsamina girer. Asla calistiramazsin ibaresi yoktur fakat calistirildigi takdirde bir gunlugune karsilik bir gunluk daha ekstra fazla mesai odersin ibaresi var. Kamuda resmi tatillerde calisan yok mu? Hastaneleri baz alin. Bu sekilde ayrim yapmayin. Onun da hakki bu dini ve milli bayramlar. Madem gelmesini istiyorsunuz is kanununda belirtilen sekilde ucret odemesi yaparsiniz. Ozel sektorde bile bu mesailere gelmek kisinin insiyatifi. Kimse gelmedi diye sizi isten cikartmaz. Bakicinizda gelmem dediyse zorla getiremezsiniz. Gonulluluk esastir.

3 ayda bir prim de istiyor mu diye sorardım ben olsam

Kesinlikle katiliyorum.

Ayrıca resmi tatillerde ucretin kesildigini de ilk defa duyuyorum. Peki dileyelim ki yarim saat gec geldiniz. Mesai ucretini veriyor mu ucretinden kes diyenler.

işte bayramlarda o uzatılan tatillerde de gelmedi. P pembe tokam

Bence resmi tatillerde veya siz izne ayrildiginizda ucret kesilmemeli cunku sizden kaynakli ztn siz izne ayriliyorsunuz oyuzden gelmiyor izinli olmasaniz cocuxgunuza bakacak ama bakicidan kaynakli gelmemelerde ucretini kesmelisinz cunku cocuga bakacak baska birini bulacaksinz veya gunu birlik kreslere verilecegi icin o ucret oraya veya 3/5gun gecici olarak bakacak kimse ona verilmeli.

Merhaba merak ettigim icin soruyorum. Nasıl yatiriyorsunuz? Memur olduğunuz için üzerinize şirket yoktur. Bakıcılar için özel bir yöntem mi var. Bir de hasta olduğu zaman rapor aldığı zaman nasıl yapıyorsunuz? Siz de izin mi alıyorsunuz Bir arkadaş bakıcısı bağlı olduğu iş kanunu farklı demiş. O yüzden resmi tatiller onlara tatil değil demiş ama bana pek mantıklı gelmedi. En guzel 170 den ogtenebilirsiniz. Kesinleştiğinde bize de yazarsanız sevinirim.

Resmi tatillerde calistirmak ozel sektorde isverene kalmis bir durumdur. Yalniz calistirirsa cift mesai oder.

Konusunu bile açmaya değmez Alt tarafı 1 gün. Senede toplasan 3-5 gün. O da zaten her sene hafta içine denk gelmiyor. Ayıp ya ayıp gercekten

Merhaba Benim bildigim is kanuna göre resmi tatillerde calistirilmaz calistirilirsa da normal aldığı günlük ücretin 2 katını alır diye animsiyorum okulda öğrendiklerimden... Ama gel gör ki kurumsallasmamis kucuk şehirdeki hic bir isyeri buna uymuyor... Istemiyorsaniz söyleyin anlaşın ona göre Ama siz evdeyseniz gelmesede olur bence sorun edilcek birsey değil DegisikRuhHali

Tabi canım özel sektörde çalışanlar ölsün zaten. Resmi tatillerde evdeyseniz belki bakiciniz tüm gün sizinle olmak istemiyordur? Ayrıca çalıştığım dönemlerde resmi tatil bana kafa dinlemek için bir ödül gibi geliyordu. Ve özel sektörde çalışıyordum. Eğer resmi tatillerde çalışırsam o gün 2 gün çalışmışım gibi çift mesai alıyordum.

Ögretmenim.29 ekim 23 nisan gibi tatil günleri bize tatil değil. okulda törenlere katılıyoruz.2 sene baktı bakıcı, çevremden de kendimde de hiç böyle şey duymadım. devlet dairesi değil ki eviniz. ama siz o günler evdeyseniz gelmeyebilir. ama bunu siz demelisiniz o şart koşmamalı. belki o gün dısarda halletmeniz gereken işleriniz olacak. çalışan insanlarız. Bilemiyorum bakıcı deyince stres oluyorum ben. iyiydi hoştu benimki ama böyle her fırsatta kaçmaya çalışırdı

Sizin anlasmaniz veya yonetmelik nedir bilmiyorum. Ancak cocuk bakmanin ne kadar zor ve sabir gerektiren bir is oldugunu bilerek, evde oldugum her an bakicima izin verirdim ki, calistigi gunlerde evladima olan sabri hosgoru ve sevgisi daha da buyusun. Motivasyonu dusuk bir bakiciya cocugumu emanet etmek istemezdim, ve tatil yapmak isteyen bir bakiciya izin vermezsem motivasyonunun dusecegini cok iyi bilirim. Ona en degerlimi emanet ediyorum, o ne kadar mutluysa cocugum o kadar mutludur...

Siz çalışmıyorsanız doğal olarak izinli olmalı ama ücretini de vermezsiniz. Ama mesela ablam hemşire onlara resmi tatil işlemiyor. Bayramlarda ablam mutlaka babaanne teyzeye veya babasına baktırıyor çocuğunu. Eniştem öğretmen çünkü. Ama bayram dışındaki 1 mayıs falan onlarda bakıyor genelde bakıcı.

Evdeysem gelmemesi normal olurdu. Zira o da bir işçi. Siz tatil yapıyorsanız onun da bu hakkı var.. Ben o günleri zaten çocuğumla başbaşa geçirmek, herşeyiyle ben ilgilenmek isterim en başta. Gündüzcü bakıcı ne yapacak ki?

lise mezunu. evet hafta sonları hiç gelmedi şimdiye kadar 3nity

Böyle bi kural yok. Siz de su teklifte bulunursunuz gelmediği günün parasını kesersiniz.

Yıllık izindeyken ve resmi tatillerde bakıcının gelmesi mantıklı değil. Onlar da bizler gibi kafa dinlemek ailesiyle vakit geçirmek istiyor. Sizin ihtiyacınız varsa ve o müsaitse ikili ilişkilerle zaman zaman rica ederseniz gelebilir tabi. Maaşta kesinti yapmak zaten uygun değil. Bu işleri en başta konuşmak en güzeli.

Evde calisanlarin sgksi cok dusuk 240 liraydi sanirim

Resmi tatillerde bakıcı gelmek zorunda değildir. Adı üzerinde, resmi tatil. Çocuğunuz kreşe gitse resmi tatilde gidemeyecek olduğundan, okula dönüp "neden açmıyorsunuz" demek ne kadar abes ise, bakıcıya da "resmi tatilde neden gelmiyorsun, ben çocuklara tek başıma yetişemiyorum" demek de o kadar abes. Yeğenimin bakıcısı var. 8 aylıktan beri beraberler. Şu anda 2,5 yaşına geldi yeğenim. Hiç bir resmi tatilde bakıcı teyzemizi çağırmadılar. Konusu bile geçmedi. Ekstra durumlar olduğunda bakıcı teyzemiz kendisi kalır geç saate kadar ve kardeşim de nakit olarak ödemese de mutlaka bir şekilde o jesti karşılar

Bizimki haftasonu asla gelmedi. Hastayım deyip gelmediği de çok oldu, hiç bir ücret kesintisi yapmadık şimdiye kadar. Y

Ögretmenim. Bizim bakicimiz da tatil günleri gelmez. Maaşindan da kesinti yapmam asla

Resmi ve dini bayramlarda tatil yapmak icin illa master mi yapmak gerekiyor?

Normalde çalışmamalı. Ama ozel sektörün yarısından çoğu pazartesi çalışıyor. Son anda böyle bir gol atması hoş değil. İş hayatının çoğu hala kurumsal değilken evde çalışanın kurumsallık beklentisi de iyiymiş.

tabii ki yatırıyoruz.

Sevgili konu sahibesi, Öyle bir yazmışsın ki hergün sanki resmi tatil gibi. Senede kaç tane resmi tatil var? Altı üstü yılda 4-5 gün. Dini bayramlarda elbette ki herkes ailesi ile birlikte olmak ister. Kimse çalışmaz. Eğer çalıştıracaksan da o günün mesaisini ödemen gerekir. Buraya böyle bir konu açmak, Çalışanın 1 Gününe göz dikmek hiç etik değil. Hepi topu 1 günün Hesabını yapıyorsunuz ayıp ya sizde işe gidin o zaman o gun. Herkesin dinleneceği ailesi ile zaman geçirmek isteyeceği resmi tatil. İşinize gelmiyorsa o günün mesaisini 2 kat ödeyip çalıştırın ya da verin tazminatını daha iyisini bulun.

Siz master yapmis biri olarak yasal hakkinizi savunamiyor olabilirsiniz bu durum egitim duzeyi dusuk insanlarin haklarini isteyemeyecegi anlamina gelmez. Sesinizi cikartip tam mesai cumartesi gitmeyin ise madem. 45 saatin uzerinde calistiginizda veya resmi tatillerde calistiginizda belli oranlarda fazla mesai almaniz gerekir. Ustelik fazla mesaide gonulluluk esastir. Siz master yapmis biri olarak bunlari uygulatamiyorsaniz neyin kafasini yasiyor deyip baskasini egitim durumuyla vuramazsiniz. Allahtan bu isler master yapanlarin insiyatifinde degil.

Ben geçen sene resmi tatillerde evde olduğum için çocuğu bakıcıya göndermiyordum.

Yasal olarak çalıştığın tatil günlerinde 2x, hatta kuruma göre 3x para alıyorsun. Mesela ben de bayram günlerinde çalışırdım günlük 2 katı para alırdım. Ama limanda-lojistikte çalışan arkadaşım 3 kat para alıyor. O yüzden çok sever bayramları seyranlari :)

29 ekim 1.5 gün tatil Onu da göz önüne almış mı?

15 yildir ozel sektordeyim, hicbir resmi tatilde calismadim, calisilmasi gerekiyorsa da o gune cift mesai odenir, yani calistiracaksaniz da o gune 2 kat ucret vermelisiniz.

Siz yazdınız özel sektörde tatil varmı diye... N Nfrtettti

İş hukuku yönünden bu kadar mükemmel bir ülke ne zaman olduk biz acaba Yıllarca eğitim sektöründe o çok iyi bildiğiniz, büyük ve kurumsal özel okullarda çalıştım. Tamam dini bayramlarda çalışmadım. Ama 23 Nisan, 1 Mayıs, 19 Mayıs tüm resmi bayramlarda çalıştım ve tüm meslektaşlarım da çalıştı, çalışıyor. Öyle insiyatife gerek kalmadan, çift mesai almadan çalıştık. İyi ki dönemler çocuk çocuğum yokmuş, yoksa ortada kalırmış yavrum. Böyle çalışan yek sektörün de bizimki olduğunu düşünmüyorum işin aslı. Konu sahibinin derdine gelirsem bence böyle şeyler önceden konuşulup anlaşılmalı. Benim de iki çocuğumu bakıcı büyüttü. Ama ikisi ile de önceden anlaştım, dedim benim çalışma koşullarım böyle. ama ek toplantılar, seminerler, resmi günlerde törenlerimiz olabiliyor. O zamanlar da çağırabilirim seni, ama önceden söylerim mutlaka. Ben izinliysem hiç çağırmadım, kar tatili oldu gelmene gerek yok dedim, şubat tatilinde ücretini tam ödedim. Ama yeri geldi haftasonu veli toplantısı oldu, yeri geldi akşam hizmetiçi eğitime katılmak zorunda kaldım, ya da özel derse gittim. Eşimin uygunluğu olmadığı zamanlarda aradım gelebilir misin diye, sağolsun ikisi de beni yarı yolda hiç bırakmadı, ek ücret de almadılar, ama ben de ufak hediyelerle gönüllerini hoş tutmaya çalıştım. (Kızım için bakıcı arayışındayken biri ile görüşmüştüm, bu sene öğleye kadar dersim olacak ama ayda bir toplantılar oluyor birkaç saat geç kalabiliyorum onu da haber veririm demiştim. Kadın toplantın beni ilgilendirmez ben 1 olduğu zaman çıkarım evden demişti ki kızım daha 1 yaşındaydı. İyi günler deyip görüşmeyi kesmiştim)

Çünkü şimdiye kadar böyle yapmamıştık. Merak ettiğim bu bir hak mı? Kamu çalışanı dışındaki kişilerin de resmi tatillerde çalışmaması mı gerekiyor? Böyle bir yasal düzenleme var mı? Şimdiye kadar mı yanlış yaptık yoksa bu durum kişilerin insiyatifine mi kalmış?

Yahu kadın bir şey sormuş, bilmiyorum, öğrenmeye çalışıyorum diyor; sorgulamadıgınız ne vicdansızlığı, ne insanlığı ne de anneliği kaldı. Bütün iş ve işçi haksızlıklarının sorumlusu olmuş sanki :) bence sakin olun. Makul bir şey danışılıyor...

resmi tatillerde ben de çalışmıyor olduğum izin bakıcımıza izin verirdim gelmezdi ama çalışıyor olsaydım nasıl olurdu bilmiyorum önceden konuşmak netleştirmek gerek diye düşünüyorum baştan beri böyleyse nasılsa gitmeyeceğim diye varsayop böyle davranıyor olabilir

çok haklısınız..

Memura tatil olan zamanlarda değil özel sektöre tatil olan zamanlarda tatil bizde. Doğrusu da bu çünkü özel sektörde çalışıyor, devlette değil. Mesela bayram tatili memura 5 gün olur özelde 3 günse tatile üç gündür. Siz bir yere gidersiniz de o da gelmez tamam. Bu şekilde anlaşmanız en doğrusu.

Siz bakiciyi calistiginiz icin tutmadiniz mi. Siz evdeyseniz neden gelsin. Sayet ben gelme derdim evdeyim ben. Ben resmi tatillerin bazilarinda calisiyorum o zamanlr gelirdi bakicim. Calismadigim resmi tatillerde gelmezdi. Ven evdeysem evladimin ona ihtiyaci yok ki.

Hayir yok zaten 2 gun tatilmis hafta sonu neyin kafasini yasiyor hangi okuldan mezun?bizler master yapıp tam mesai cumartesi bile ise gidiyoruz..

Bakıcinizin sigortasını yatiriyor musunuz? . push ;

Y yazfey bunları işe başlarken konuşmalydınız. Siz evdeyken bakıcının gelmesine gerek yok bence sonuçta o da bir çalışan

Sadece kamudakilerin tatil hakkı varmış gibi yazmışsınız

Yeni bir bakıcı aramaya başla bence. Ya da neden izin veremeyeceğini anlat ama izin vermezsen de o işten ayrılacak muhakkak bu süreçte nasılsa gidicem diye işini aksatabilir. Onun işi de ne yazık ki çocukla ilgilenmek. Yeni bir bakıcı bakmaya başla. Bayan Matruska Ёлочка & матрешка tek ayak

13 yıldır özel sektör çalışanıyım. Resmi tatillerde ve haftasonu çalışmam fazla mesaiye girer ve ekstra ücret alırım. Sözleşmemde belirtilmiştir.. Kamu veya özel sektör farketmez.

Ben bunların hesabını yapmam. Bakıcımda yapmaz. Ama iş kanunu diye bir şey var açıp bakabilirsiniZ. Eğer resmi tatillerde çalıştırmak istiyorsanız artı ücret vermek zorundasınız. Benim işe gitmediğim günler ben bakarım zaten neden o baksın. Kızım benden yeterince uzak kalıyor izin günümde bari birlikte vakit geçirelim değil mi? 4 yıl baktı bakıcımız kızıma bunların lafı hiç olmadı., izin aldığında ücretinden düşmedim yeri geldi fazla baktı fazla ücret talep ermedi.

Ozel sektorde calistim. Tum resmi tatillerde biz de izinliydik. Eger mesaiye gittiysek de gunluk ucretin 2 kati ucret maasimiza eklenirdi.

Ben sizi anladım resmi tatillerin durumu hakkında bilgim Yok maalesef ama beklentinizi garip bulmuyorum. Sizin sorununuz başlangıçta net belirtmemiş olmanız. Cumartesi'leri de çalışacağını söyleyebilirdiniz mesela haftasonu hiç gelmedi demek yerine. Ücreti de ona göre olurdu. Eğer çocuklarınız küçük değilse, alışma veya güven olarak sorun olmayacaksa şartlarınızı tekrardan net belirtin, buna göre devam edin yada yollarınızı ayırın...

o saydıklarınız resmı tatıl degıl mı? Ne demek ıstedınız anlamadım

O gunlerde siz calismiyorsaniz zaten cocugunuzla ilgilenmeniz gerekir bu durumda bakiciya gerek kalmaz eger calisiyorsaniz gelmek zorunda

Kamu dışındaki özel sektör çalışanı olarak söylüyeyim. Resmi tatillerde tatil olunması gerekiyor. Kişi ve firmalarada bağlı bir durum. Çalışıp mesai alanlarda mevcut.

Kamu ozel fark etmez resmi bayramda calisilmaz, calisilacaksa ekstra mesai ucreti odersini, calisma kanunu boyle diyor Ben hicbir resmi tatilde bakicimi calistirmadim

Ev hizmetlerinde çalışan kişilerin özel sektöre dahil olup olmadığını sormuştum veya farklı bir mevzuatları var mı diye. Ayrıca 29 Ekim, 19 Mayıs gibi resmi tatillerde her yer tamamen kapalı olmuyor, bu kati bir kural değil o zaman. İşte bu kural nedir diye sordum N Nfrtettti

Ben evde isem gelmezdi Ama benim işimde resmi tatilde çalışılırdı bazen ben çalışıyorsam gelirdi zira bayram seyran değil benim çalışmamdı ölçütümüz Oğlumu 23 nisan da işe götüreceğim gelme dedim de ben gelir bakarım götürme demişti gezmeye götürecektim götürdüm de o gün gelmedi ama 19 mayıs ta çalıştım o gün geldi

Bunu tamamen iyi niyeti suistimal olarak görüyorum. Bu zamana dek böyle bir şey konuşulmamis. Siz insiyatif kullanarak muadili durumlarda çalışmamasına anlayış göstermiş olabilirsiniz fakat, sizin izin durumunuz onu ilgilendirmez. Siz rapor alip evde otursaniz da gelmeyecek miymiş? Nasil olsa onu birakamazsiniz dusuncesi ile ve yumusak yuzunuzu de gosterdiyseniz buna guvenerek emri vaki yaptigini dusundum ve yerinizde olsam bunu kesinlikle reddeder, ayni duzeni surdururdum. Evde olsam dahi gelmesi gerektigini aksi halde maasindan kesecegimin sinyalini verirdim.

Neymiş o kanun?

Peki sgk si gelir vergisi falan yine bildiğimiz çalışanlar gibi mi yatıyor yoksa orada bir indirim var mı? Neden soruyorum hemen söyleyeyim. 2000 lira net maaş alan birinin gelir vergisi, işçi işveren sgk ve işsizlik sigortaları vs ile şirkete maliyeti 4000 lirayı buluyor. Bu kadar yüksek fiyat ödemek pek mümkün gözükmüyor GelenKutusu Mutlu ve 2 çocuklu bir bekar... Üyelik

Benim cevremdeki kimse resmi tatilde bakıcı hizmeti almadı. Hatta resmi tatil olmayan ve hafta içi düzenlenen TEOG sınavı günlerinde kendisine tatil ilan eden... önden uçak bileti aldığını söyleyen... cocuguna baktığı ve teog sınav görevlisi olan isverenine ; "rapor alırsın" diyen bakıcı arkadaşlar da gördüm.

Bakıcınız fırsatçılık yapmış resmen, bakıcılarda bir süre sonra hele ki çocuk bakıcıya alışmışsa, ailenin de memnun olduğunu hissettiklerinde ya zam istiyorlar yada böyle taleplerde bulunuyorlar. mantık da şu ;aile beni kaybetmek istemez, şimdi yeni ve iyi bakıcı bulmaları çok zor.

Öncesinde bir sözleşme ile izin kurallarını belirleseydiniz keşke ben de çok cektim bakıcıdan neyse resmi prosedüre göre nasıl oluyor eşime soracağım size dönerim ben.

İyi de siz bakıcıya güvenerek çocuk yapmadınız, hafta sonu tatillerinde bakıcı gelmiyor sonuçta öyle değil mi? Hafta sonu nasıl ilgileniyorsunuz çocuklarla? Ayrıca resmi tatil, bakıcı resmi olarak çalışıyor siz tatilseniz o da tatil olmalı. Bizim tatillerde maasimizdan kesinti yapılmıyor ve resmi tatilde çalışacaksın denmiyor (24 saatlik kesintisiz hizmet veren kurum hariç )

Vergi kısmını bilmiyorum ama Sgk duruma göre değişiyor. Yani yararlandığı teşvike göre. Normalde asgariden çalışan birinin 700 lira civarı iken sigorta primi 6111 sayılı teşvikten faydalanma durumu olursa 350 e düşer. Birde 6661 sayılı asgari destek tutarı olur oda 99,99 lira. Yani 250 civarı bir sigorta primi ödenir. Ama dediğim gibi teşvikten teşvike değişir bu durum.

Sizin bu konuyu sordum bakıcılar da "iş kanununa" tabiiymiş yani her şeyi yasal yapıyorsanız sigortadan bahsediyorum market çalışanı ile bir farkı yokmuş bakıcınızın belli bir süre izin hakları var yıllık 12 ya da 16 iş günü gibi birseydi. O izni de sizle koordineli kullanmak zorunda iş verensiniz yani siz uygun gördüğünüz de ancak redmi tatillerde fazla ucret talep edilebiliyormuş günlük paranın hele bilmem kac katına kadar ama zaten yeterince kullanıyordur siz izinliyken gelmiyorsa.

kamuda değilim özeldeyim ben de tatilim