Çok üzüldüğüm ve sinirlendiğim bir konu bu. Eski şirketimde de zam dönemi herkese zamlı maaşla birlikte ikramiye de yatardı. Hamile bir arkadaşımız 2-3 ay içinde doğum iznine ayrılacağı için zam da almadı ikramiye de. Bazı şirketler maalesef bunu yapıyor hamilelik iznine çıkacak zaten diye. Üstelik bu arkadaşımız kendi departmanındaki en özverili çalışan insandı. Umarım haklarınızı alırsınız. İşten çıkarsanız da tazminatınızı alırsınız umarım. Bebiş de sağlıkla gelsin inşallah

Rapor vs almayın. Haklıyken haksız konuma düşersiniz. Raporlu bir meselemiz var mı? Eğer varsa gerçekten performansınızı düşmüştür. Raporlu bir meseleniz yoksa da sahte belge olmuş olur. Normal ne ise onu yapıp dişinizi gösterin. Hamile çalışan istemeyen malum yönetici. Sizin kendiliğinden istifa etmeniz yada haklı çıkarma sebepleri bulmak için oyun oynuyor resmen.

Merhaba, evet muhtemelen hamile olduğunuz için yapıyordur, şimdi bissürü izim mizin kullanacaksınız, doğumdan sonra süt izni vs diye, ama aklıma şu takıldı, yasal hakkım demişsiniz 3 ayda bir ikramiye için, öyle bir yazı mı var kontratınızda? Yoksa öyle bir madde, ister verir ister vermez yani ona kalmış, çok yapılacak bişey yok. Sizde kafaya takmayın işten de çıkmayın, çalışabiliyorsanız çalışın sonuna kadar, bebek gelecekmiş, hayırlı olsun şimdiden, ama hem maddi olarak iyi olur çalışmanız hem sonrasında doğum izninde maaşın bir kısmını almaya devam edersiniz :) çok takmayın kafaya, hiç bir zaman iş verenin işine gelmez hamile çalışan, ama gelmiyorsa da işten çıkartsın cesareti varsa :) Kazancınızı bereket dilerim, sağlıkla bebeğinizi kucağınıza alırsınız inşallah

Bir hafta rapor al bir hafta git sonra bir hafta daha al nasıl olsa prim falan vermicek o belli o ara da yasal olarak ne yapabileceğinizi araştırın. Ik ile de durumu tekrar görüşebilirsiniz. Herkes alıyor ise performans bazlı olmaz o prim şirket politikası olur.

2 yıldır bir şirkette çalışıyorum. Yöneticimle sorunlar vardı yani garip bir insan anlaşılması zor ters bir insan.. ne yaparsan yap memnun olmuyor. Bize her 3ayda 1 ikramiye yatar. Bu zamana kasar zammı mi ikramiye mi aldım. 19 haftalık hamileyim 1ay önce kendisi ile de bu durumu konuştum. Tebrik etti sevindiğini söyledi falan neyse buraya kadar normal.. bugün bir öğrendim ki ikramiye herkese yatmış bana yatmamış. İk ya sebebini sordum yöneticim öyle uygun görmüş gidip tekrardan soracağım dedi. Gitti sordu adam şimdi performans düşüklüğü demiş. Bende çıkacağım dedim yanına neyse çıktım. Bana neden ikramiye yatmadığını öğrenebilir miyim dedim biliyorum İk ile konuştum sizden duymak istedim dedim performans düşüklüğü dedi neyi eksik yaptım dedim. neyi fazla yaptın dedi, elimden geleni yapıyorum dedim. Demekki fazlasını yapman gerekiyor dedi Madem memnun değilseniz çıkartın o zaman dedim cvp vermedi. İyi de hak eden hak etmeyen herkese veriyorsunuz dedim bu benim yasal haklım dedim. Hukuki terimlerle konuşacaksanız avukata gidin haklınızı arayın dedi neden gideyim dedim yöneticimle hakkımı arıyorum dedim. Bi dahakine perdoemasınızı düzeltin hak kazanın dedi.. vaktinizi aldım dedim çıktım odadan. Yapılması gereken her işi eksiksiz hesap vererek yapıyorum hak etmediğimi düşünmüyorum ve bu haksızlık çok üzdü beni. İçimi dökmek istedim. Eşime anlattım öyle saçmalık mi olur ne bu ayrımcılık hakkın o senin memnun değilse çıkarsın o zaman dedi bayramdan sonra rapor alıyorsun hepsi o kadar dedi.. acaba hamileyim diye mi kendim çıkayım diye oynuyor üzerime anlamadım ki.. gerçekten çok üzüldüm sinirlerim bozuldu... içimi döküp rahatlamak istedim. İş konusunda daha ne yapılır bilmiyorum aaa dese yaninda bitiyorum. Ne alınması gerekiyorsa alıyorum eksiksiz ona sunarak söylemiyorda bir şey.. bu zamana kadar hak edip şimdi hak etmediğim ne bilmiyorum

Öyle bir rapor demedim zaten. Psikolojim bozuldu üzüldüm ve sağlığıma yansıyor yani.. kimse kimseye laf taşımıyor burası öyle bir yer değil. Şirkette hırsızı çalışıyor.. sabahtan akşama kadar uyuyan mi dersin tamam bunlar beni ilgilendirmez haksızlık ama yapacak bir şey yok işveren bir şey yapmadıktan sonra.. sizde söhledikleriniz de haklısınız bende. Adam bana yada ik ya gidip zam oranımı düşük yapsaydı performans düşüklüğü derdim bu şirketin hakları politikası herkese verip bana vermemesi ayrımcılık ve çok ileri giderse şirket. Ayrımcılık davası açarım gayette hakkım

Öyle bir rapor demedim zaten. Psikolojim bozuldu üzüldüm ve sağlığıma yansıyor yani.. kimse kimseye laf taşımıyor burası öyle bir yer değil. Şirkette hırsızı çalışıyor.. sabahtan akşama kadar uyuyan mi dersin tamam bunlar beni ilgilendirmez haksızlık ama yapacak bir şey yok işveren bir şey yapmadıktan sonra.. sizde söhledikleriniz de haklısınız bende. Adam maaşıma zam yapmasa performans düşüklüğü diyeyim. Eminim zamdan önce söyleseydim yapmayacaktı belki de Tahin Helva

İs yerinde istisnasiz herkes aliyor mu ikramiye? İse girisinizde imzaladiginiz evraklarda ikramiyetle ilgili bir bilgi var mi?bazi yerler direk 14 maas 16 maas falan yazar. Bence raporu çakın bide avukata danisin, herkese yatan biseyse ve performansa bagli degilse sizede yatmasi lazim. ustunuzun ustu yok mu?

Bence de hiç dert etme. O para kısmetinde yokmuş senin alsan bile çıkacakmış. Sıkıntıyla çıkacağına böyle çıksın. Hiç üzülme.

Mobbing uyguluyor, hamile oldugun için ugrasmak istemiyor. Senin cikmani bekliyor. Hiç etik değil.

Patronun yaptığı zaten yanlış, hamile kendi çıksın diye mobbing uygulamis. Şerefsizlik yani. Ama çözümü yasal yollardan hakkını aramak yerine sağlıklı gebeliği sağlıksız diye sahte rapor alıp aylarca SGK'dan maaş almak mı? Bu kul hakkı yemek değil mi? Hamile insan bence daha dikkat etmeli yaptıklarına. Her hamile rapor alsın o zaman, diğer hamileler enayi mi günde üç kusarken işe gitsinler? Ha bir de iş yerinin canına minnet, kadını gözden çıkarmışlarsa. Onun işini digerlerine yiğarlar. Maaşı zaten SGK oduyor, bir maaş eksik öderler. İşyerini değil sgkyi dolandırmış oluyor. Cezasını çeken şirket değil diğer iş arkadaslari olucak. Bilmiyorum ya, çok saçma geldi bana. Böyle kocasının verdiği akıl gibi 'rapor çak gitme' zihniyeti yüzünden insanlar kadın çalıştırmaya korkar oldu. Bir de işyerinin hukuk danışmanı varsa belki başka hekim değerlendirmesi talep edebilir. Benim eski iş yerimde de biz heyet raporu aldırıyorduk, bazen yüksek çıkınca ödeme alacağımız kurum kabul etmeyip üç hekim raporu istiyordu. O da şey demek, saglik raporunu sundugun kurum yetersiz görürse üç hekimin onayından geçen daha kapsamlı bir rapor istiyor. Konu sahibinin dolandırıcılığı bu şekilde ispat edilebilir, o zaman da 'sahte rapor aldi' diye haklı fesihten kovabilirler, bir kuruş tazminat ödemeden.

O zaman söke söke almaya çalışın. Madem sözleşmede yazıyor. Sürünsün de görsünler.

İste keske yasalar gerçekten gozetilse, kadın diye - hamile diye çalışana yanlış yapani, insanların sgksini asgariden ödeyeni pişman etseler ama bir şey yanlış diye sen de yanlış yapamazsın, yapmamalıyız yani:) konu sahibinin şu olay için avukata gidecek bütçesi yok anladigimiz kadarıyla. Ya iş yeri onunla uğraşırsa, o zaman ne yapacak? İş yerinin elbet vardır hukuki işlerine bakan birisi, istese ikramiye alamayıp tartıştıktan sonra bir aylık rapor çakip, telefonunu açmayan çalışanıyla pekala uğraşır. Konu sahibi zararlı cikar

Yapıştır raporu, doğumdan sonra ücretli izini görsün anyayı konyayı. Nasıl sinir oldum şuan varya. Terbiyessiz. Hamile bir kadına bu yapılmaz. Bende hamileyim bana yapılsa çok üzülürüm. Hele de gitmişsiniz adma akıllı birşey dememiş. Bu yöneticilik, şeflik kimlere kalmış ya.

Yazık, ilk espirin galiba

Aynen hak ediyorlar. Eşim de bayramdan sonra zaten doktora gideceğiz. Bizim doktor veriyor heyet raporu alırız 1aylık dedi. Ardından bir tane daha zaten doğum izni falan oluyor kullanır çıkarsın dedi. Bilmiyorum ama şuan rapor alana kadar performansım düşecek bu moralle düşer çünkü. Eşim sende çağırdığında koşmayacak yürüyeceksin dedi.. beklesin dedi.. FairyDaphne

Evet banada sırf hamile olduğum için bunu yaptığını düşünüyorum. Ya dediğim gibi zam ayında herkese %60 yapılıp sırf performansımı bahane ederek %40 yapsa düşüklükten dolayı dese eyw derim bu da yanlış tamam ama.. performans düşüklüğü ikramiye ne alakası var. Gerçekten haksızlık yaptığı güvenim yok çalışma hırsım kalmadı.. performansım daha da düşer yani. Eşim basarız heyet raporunu diyor 1ay bi ardından 1daha istemezse çıkarmasın diyo.. kadın doğum doktorum yapıyor

Raporluyken çıkartamaz. Hamile kişileri işten çıkartmak öyle basit değil. Altını iyi doldurması lazım. Onu yapamazsa mahkeme yoluyla öttürürsün. O yüzden zaten sinirini bozup kendin git istiyor. Al raporunu 2-3 hafta kafanı dinle sonrasında ne yapacağını düşünürsün.

Patronun da yanlış eşin de yanlış. Rapor almak ne demek, sağlıklı bir gebeliğin varken doktora gidip 'saglik sorunları var' diyip sahte rapor almak, senin yüzünden işlerin aksaması, diğer insanların iş yükünün artması ve çalışmadığın işten aylığını almak mı? Karnında bebek varken böyle bir kul hakkına girmek bence cesaret gerektiren bir şey. Allah korusun sağlıklı giden gebeliğinde bir sorun çıksa kendini suclamaz misin bu olay yüzünden? Ne gerek var? Patronun ne kadar çakalsa eşin de o kadar çakal, ikisine de uyuz oldum. Bence ise gitmeye devam et, durumun için de alo 170'i ara, "hamileyim diye bu şekilde mobbinge uğradım, yapabileceğim bir şey var mı" diye sor, hukuki forumlara yaz. Elbet bir şey çıkar, yoksa herkes sizin patron gibi hamileyi yıldırıp istifa ettirir, bu kadar kolay olsa. Eşinizin dediği gibi yaparsaniz, tam da kavganın üstüne ise gitmeyi bırakıp telefonları acmasaniz ne olacak? 'cok korktuk, tazminatını verip kovalim bari' mi diyecekler? Üstelik tüm hakkınızı verseler bile hamile birini işten cikarmak uzun vadede de başlarını agritir, avukata verirseniz daha fazla tazminat ödeyip bir de ise geri alirlar. Yani atmaz sizi kimse. Ya bu olayı araştırırlarsa su emsal davadaki tatile gitmek için 4 gün rapor çakan Adam gibi hakkınızda kamuyu dolandırma davası açılır,15 seneye kadar da yatarı var. Gözünüzün yaşına da bakmazlar çünkü o rapor parası SGK ödemesi, devletin kasasından çıkıyor. Öyle "rapor çakmak"la olmuyor, ne akilli eşiniz var

Ya doğrudur belki ama hak etmediğimi düşünmüyorum şirkette kimler kimler aldı hak etmeyenler gerçekten üzüldüm açıkçası.. çocuğumun Hakkı var sonuçta..

Hamile olduğunuz için üzerinize oynanıyor. Üzüldüm. Bir avukatla görüşün mutlaka yasal olarak böyle bir ayrımcılık yapamaz

Maalesef dediğiniz gibi pratikte öyle olmuyor. Bu arada kimse alo 170 i aramasın doğru bilgi vermiyorlar. Bir avukata danışmak şart. Belirttiğiniz emsal dava kısmı sahte raporla tatil diyor ben böyle bir şey yapmayacağım. Evimde dinleneceğim psikolojim alt üst çünkü. Ben burada adamın egosunu çektim azarını, hakaretini vs. Hadi borcumuz vardı diyerek sustum. Başkasına sorulması gereken hesapları ben verdim hep. Patrondur eyw her şey 2 dudağının arasında zaten. Ama bu muameleyi hak etmiyorum ben ona dürüstçe gittim gördüm muamele buysa anladığı dilden konuşmak lazım. Bana da bir sürü başkasının iş yükü bindi bindirildi yapmam yapamam demeye lüksünüz yok maalesef. Babası söz geçiremiyor ki kendi oğluna susuyor ne yapayım diyor.. sizin gibi düşünmüyorum. Sahte rapor değil bu olay üzdü ve bu üzüntüden bebeğime bir şey olacağına alırım rapor evimde dinlenirim..

Eşi de muhtemelen hamile halinle uğraşma diyecek. Ne adi insanlar var ya.

Ondan dolayı diyor otur bi ekmek eksik yerim diyo eşim..

Baba oğluna devretti işleri. Baba geri çekildi. Hala şirkette gidip onunla konuşsam yapacak bir şeyi yok benim yöneticim maalesef kendisi değil. Ama baba hamile olduğumu bilmiyor herhalde kullanmakta istemiyorum ama Hakkım yeniliyor çok saçma geliyor.

gerçekten hak ediyorsanız çok ayıp etmişler ama acaba sizin de fark etmediğiniz bir performans düşüklüğü mü oldu acaba gebelikten ötürü

Eşim rapor alırız dedi sinirlendi. Adam akıllı söylesin dedi sen ona dürüstçe gitmişsin dedi bu mu karşıluğı alıeız rapor açmazsın telefonları olur biter dedi

Gerçekten saçma ben ona dürüstçe söylemişim o zaman de ki olmuyor she hnm istemem yerinize eleman bakıyoruz de. Yada böyle hak yiyerek daha mi iyi. Şimdi ne olacak benim güvenim yok performansım iyice düşecek artmayacak ki. cici-bebe Aktif

Yazıık, Yaramız var galiba

Çok güzel yazıyorsunuz ama pratikte işler öyle olmuyor. Hamile bir kadın rapor aldığında dolandırma davası açılacağını hiç ama hiç sanmam. Sırf yaşattığı moral bozukluğu bile rapor almaya değer. Kadına primini vermemişler performansın düşük demişler işe gitse de zaten pek yük azaltmıyor şirkete göre diğer insanların üzerine iş binerse konu sahibine vermedikleri primleri dağıtırlar diğerlerine onu da şirket düşünsün bir zahmet. Çalışanlar da belirttiğiniz gibi haklarını ararlar.

Bilemiyorum sadece bu kadınlara yapılan haksızlıklar beni çok sinirlendiriyor. Sgk ya da başka kurumları da çok düşünemiyorum açıkcası. Hangi kurum kimin haklarını gözetiyor ki artık? Evet etik değil haklısınız ama ben kendi açımdan artık pek doğru yaşamayı ilk plana alamıyorum günümüz şartlarında. Not: Hamileyim ve çalışıyorum.

O maddelerin hiç birini yapmadım. Herkes aldı 2 yıldır çalışıyorum alıyorum. Eşim uğraşmayalım rapor alalım heyet raporu zaten o çıkarmak zorunda dedi. Versin tazminatını olsun bitsin dedi.

Boyle haksizlik yapanlra iyilik yapmiycaksin alabildiginiz kadar rapor alin ise gitmeyin maasinizi odemek zorundalar istende cikaramzlar dogum sonrasi izinleride kullanip paranizi alip cikarsiniz isten boylelwrine boyle yapacaksin

Yok, olmaz bence konu sahibesi karşı tarafın ekmeğine yağ sürersin öyle. Rapor falan almazdım ben olsam, meydandan çekilmezdim. Sen bir avukata git, iş mahkemesine şikayette bulun, sonra bırak onlar düşünsün sen değil.

Sebebini bilemiyorum. Hamile olmanızdan, yöneticinin sizden hoslanmasina gidecek kadar absurd sebepler bile olabilir. Zamanında benden 15 yaş büyük alt komşum bana asılmak için kendi balkonuna izmarit atıp atıp yöneticiye beni şikayet ediyordu. Tabi toplasip duruyorduk. Sonra çaktim durumu. Ama sebep ne olursa olsun mobbing. Hakkınızı arayın.

Kurumsal bıryerdemı calışıyorsunuz, Nekadar zamandır? Banada yıldırıp kendı cıkısınızı vermenızı beklıyor gıbı geldı. Yada bayan ve evde kalmışsa sizi kıskanmış olabilir

Çirkinliğe devam yani Yara yok ama bi kadın olarak söylemin çok çirkin. Senin evliliğinin bi garantisi var mı? Yarın bir gün sen de bekar olarak kalıverirsin. Sen yaşamasan bile varsa kızın yaşayabilir. Yorum yapmadan önce bi miktar düşünmek iyi gelir

Tamam o zaman çıkarsın olabilir ama hamile olduğum andan itibaren değişen bir şey yok koşmaksa koşmak gitmek ise gitmek. Memnun değilse çıkarsın yönetici o bahanesi bol. Ben açıkça dürüstçe söylemişim

Eşim rapor alır çakarız bayramdan sonra dedi mecbur çıkaracak dedi bakalım ne olacak bilmiyorum

Eşimde aynısını diyor alırız 1ay rapor evde oturursun dinlenirsin dedi.. yaptığı terbşyesizlik gerçekten

"Bu olay beni üzdü, üzüntüden bebeğime bir şey olur raporu" diye bir rapor türü yok. Siz bilirsiniz, çakin raporu bakın olaydan karli mi çıkıyorsunuz? Sanki evdeyken iş yeriyle yaşayacağınız bu süreç, duyacaklariniz, iş arkadaşlarınızın laf taşıması, belki şirketin ugrasip sizi 3 hekim raporuna göndermeleri, bilmediğiniz doktorların karşısına çıkacak olmak, şirketin dava açmakla tehdit etmeleri falan hiç stresli degil. O stres, o üzüntü bebeğe hiç zarar vermeyecek. Pamuklara sarilacaksiniz evde

Bence diş göster konu sahibesi. Çıkmayı falan da düşünme seni çıkarmak peşindeler. Madem avukat tut dedi o patron denen arkadaş, sen de bul hakkını öyle ara. Bul bir avukat iş mahkemesine başvur ayrımcılık ve mobbing için. Sorarlarsa da avukat bul demiştin al sana avukat de. Ben olsam gider yüzüne direkttt söylerdim ne yapmaya çalıştığının farkındayım, çıkmıyorum beni çıakrtmak istersen de köepk gibi tazminatı elime sayarsın derdim ehhehe.

Senin yerine eleman bakamaz? Sözleşmen varsa kovamaz ki seni. Bu yüzden mobbing uyguluyor kendiliginden cik diye

Rapor almak yerine is kontratinizla beraber is yeri davalarinda uzman bir avukata danissaniz, eger performansa bagli bir prim odemesi degil de, ozluk haklarinizdan biriyse bu prim odemesi ona gore ne yapacaginizi konussaniz? Islevsel bir cozum olur, pasif-agresif rapor almanin bir cozume ulastiracagini sanmiyorum sizi.

Hamilelikle alakası yok ki, siz işe girdiğinizde beri sıkıntı yaşamıyor musunuz? Burada bile bir sürü konunuz var. Sebebi nedir, bu kadar rahatsız olmaya sizi neden iaten çıkarmıyor patronunuz bilmiyorum ama zaten mutlu değildiniz başından beri. Rapor almakta bir çözüm değil bana kalırsa.

Is kanunu 25. madde. İşverenin haklı fesih sebepleri. Hiçbirini yapmadıysanız sizi işten çıkaramaz. Bence ekmeğine yağ sürmeyin rapor falan alıp. Sözleşmenizde ikramiyeden bahsedilmese bile bu orada 3 yıldan fazla süredir uygulanan bir şeyse size de vermek zorunda. Avukat tutun. Haklarınızı bilin ve savunun.

Fark etmiyor ki maillere cvp vermez cici-bebe Aktif

Herkese yatıp size yatmıyorsa çok çirkin bir davranış. Açıkçs mobing olur bu. Bundan sonra görüşmelerinizi sözlü değil mail ile yazılı yapın.

Evet hayır erkek kendisi bekar ama. Eşim rapor alırız kendi düşünür dedi