yok zaten 99 sonrası kanun değişti. o 15 seneden sonra tazminat alabilme hakkı değişti. o zaman mahkeme açacak ama işyerinden şahit bulması gerek.. mesaiye kaldığına dair. elden verilen paralarla ilgili bişi imzalatıyorlar mı? bordroya girmediği için direkt vergiden kaçırma zaten.

bence başvursun, zaten işinden ayrılacakmış, hakkı varsa almaya çalışsın, zaten olur mu olmaz mı diye diye hakkımızı arayamaz olduk, ne olursa olsun arayın hakkınızı, olmasa dahi keşke demezsiniz, bu arada başka bir işte baksın tabiki zor durumda kalmamak için

Aynen öyle yeni bir iş bulmadan sakın işini bırakmasın. Benim eşim de mağazacı ve yönetici konumunda oradan biliyorum az çok. Kolay kolay para kaptırmazlar. Tedbirini almıştır onlar. B

zaten 10 yıldan sonra tazminat hakkı doğuyor zaten.. iyi hesaplayıp ayrılsın.. tam 10 yıl dolmuş olması gerekyior.. hem tazminat alır hem de geçmişe dönük yatırılımayan haklarını..

Adaleti insanlar yaratır ya da yok eder. Böyle düşünmeye devam eden insanlar aksi düşünenlerden çok oldukça o adalet asla bizim ülkemize uğramayacak.

eşim 2004 girişli henüz 10 yılı dolmak üzere.

teşekkür ederim D

Valla işçinin hakları savunuluyor gibi görünse de yasalarda, hiç te öyle birşey yok bence. İşyeri sahipleri öyle kurnaz ki, ne yapar eder sizi borçlu bile çıkarabilir. O yüzden işinden memnun değilse sakince başka bir iş arasın, istifa etsin. Hiç uğraşmayın bence. Hayır ülkemizde hukuk ne durumda az çok herkes biliyor. Haklının kazandığını görsem sonuna kadar gidin derim; ama adam cinayet işliyor çıkıp elini kolunu sallayarak geziyor. Sonra aynı suçu bi daha işliyor. Böyle adalet mi olur? Allah'a havale etmekten başka çaremiz yok maalesef.

Bölge Çalışma Müdürlüğü/İşkur sadece hakemlik yapar. İddianız ile ilgili dönemlerin bordrosunu, ücret pusulasını, özlük dosyasının işverenden ibrazını ister. Kağıt üzerinde herşey kılıfına uydurulmuş olur genelde. Asgari ücretten imzalanmış belirsiz süreli iş sözleşmesi, ücret bordrosu, ücret pusulası fazla çalışma muvafakatnamesi vs. Zaten kurum sizin lehinize bile rapor yazsa, o rapora istinaden işveren yine alacağınızı ödemeyebilir. O zaman mecbur dava açmanız gerekecek. Dava sürecinde hakim benzer sektörde çalışanların ücret usulu hakkında bilirkişi isteyecektir. İşkur lehinize karar verirse, 2 tane de şahit bulabilirseniz mahkeme kısa sürede sonuçlanır.

Peki bu işten istifa edip, başka bir işe başladıktan sonra bu haklarını almak için hakkı olur mu, yoksa ne yaparsa bu firmada çalışırken mi yapması gerekli? Safir Taht "Bizden hüznü gideren Allah'a hamd olsun" Fatır

hakkını arayabilirde bu işler çok uzun süre sonra sonuçlanır uğraşırız derseniz hakkınızı arayın ama zor bu işler mutlaka onların bi yerlerde adamları vardır elleri uzundur yani sizi haksız durumda bile çıkartabilrler. her hakkını arayan olumlu sonuca ulaşsaydı herkes hakkını alırdı Türkiye de. çalışmak her yerde zor iş bulmakta zor sizi idare ediyorsa çalışmaya devam etsin bence başka bi yerde çalışmakta zor hele yeni giren birilerini deneyimli olanlar daha da ezmeye çalışıyorlar her yerde aynı yani durumlar farklı değil. ayrıca kendi istifa ederse tazminat hakkı olmaz.

Canım benim sevgilimin de iş yeri ile bi problemi olmuştu, maaşını eksik yatırmışlardı gibi bişeydi yanlış hatırlamıyorsam. O da çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığına başvurmuştu. Hiç umudumuz yoktu bizim de ama ilginç bir şekilde süreç çok hızlı ilerledi ve sevgilim parasını almıştı :)

herkese çok teşekkür ederim yorumlarınız için. X xDerinMavix

normalde 5 yıl içinde dava açabiliyorsun kanuna göre ama en son taslak bişiler vardı 1 yıla inecek diye.. ama kanunlaştı mı bilmiyorum.

iş mahkemeleri genelde çalışan lehine karar verir.. eşiniz Eylül 1999 öncesi sigortalıysa ve 15 senesini doldurduysa, kendi isteğiyle ayrılsa bile SGK. dan alacağı yazıyla kıdem tazminatını almaya hakkı var. kalan içinse mahkeme açması ve şahit bulması yeterli.

işten çıkıp dava açtı sanırım. eşiniz şuanda başka bir işyerınde calısıyor mu peki, tanık olacak bir arkadası var. avukat tuttunuz sanırım bu iş için size ne kadar mal oldu. . push ;

ya onlar iki arkadaş tanıdık bir avukat vasıtasıyla hallettiler işlerini. ben yeni evliydim hallolduğunda tam bilmiyorum ama kayınpederim bu iş için 1000tl den fazla vermemiştir diye düşünüyorum çünkü onu verecek durumu yok zaten yazarhanim35 Yazar

çok teşekkür ederim Sibelim84

İşten ayrılmadan, ödenmeyen mesailerinin ödenmesi için ihtar çeksin eşiniz, ödenmediği takdirde yasal yollara başvuracağını belirterek. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına da müracaatta bulunun. Ödemezlerse zaten istifa etse de haklı nedenle istifa etmiş oluyor ve tazminatlarını alır bu durumda. Ama dava açması gerekir elbette ve uzlaşmaya gidilmezse süreç uzun sürer, ki kurumsal bir firma diyorsunuz temyiz süreci de olacaktır yani rahat 2 seneyi bulur ama muhakkak davayı kazanır ve bu 2 senede de bir güzel faiz işler. Tanık önemlidir, hangi günler, ne kadar sürelerle çalıştığını kanıtlamak için veya giriş çıkış kayıltarı oluyorsa bunları da temin etmek önemlidir ama fazla mesai yaptığınız ortadaysa bunun karşılığını ödediklerini onların kanıtlamaları gerekir, eşiniz sakın almadığı haklarına karşılık aldım diye imza atmasın bir yerlere. Ayrıca ihtar çekti diye firmanın onu işten çıkarma hakkı yoktur, böyle bir durumda da tazminat hakkı kazanır. Avukat ücreti konusunda da eşiniz dava dilekçesini iyi bir avukata yazdırsın, onun dışında davasını kendi takip etse de olur. Çünkü asıl önemli olan dava dilekçesidir, zira iş mahkemelerinde basit yargılama vardır yani yazılı usule dayanır. duruşmalarda pek beyanda bulunulmaz, celse aralarında yazılı beyanda bulunulur. En önemlileri de dava dilekçesi ile alacakların hesaplanması için bilirkişi raporu geldikten sonra alacaklarınızı arttırmak için ıslah dilekçesi vermeniz gerekebilir, bu iki dilekçe önemlidir. Yoksa davayı avukat yerine siz de takip edebilirsiniz, illa avukat gerekli değildir. Ben iş mahkemesinde çalışıyorum, takıldığınız yerlerde de size elimden geldiğince yardımcı olmaya çalışırım her zaman. Ayrıca bakınız İş Kanunu: http://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/1.5.4857. pdf

çok teşekkür ederim canım kayınpederınıze bu mahkeme olayları falan ne kadara mal oldu peki?

İş kanunu her zaman işcinin yanındadır. Eğer bu iddialarını calışma kartlarıyla vs kanıtlayabilirse, giriş cıkış zamanlarını delil olarak sunabilirse. Hem tazminatını alır hem de o fazla mesai ücretlerini... Sürec bazen ağır işliyo bazen cabuk, iş yeri ile de ilgili. Önce noterden ihtar ceker, sonra dava acar. Noter ihtarından sonra fazla mesailerini alır ama tazminat icin dava gerekli.

TEŞEKKÜR EDERİM YORUMUNUZ İÇİN. EŞİM İŞİNDEN AYRILMADAN BU SÜRECİ BAŞLATMAK İSTİYOR, DAVA AÇILINCA DA İŞTEN ÇIKARTILACAĞINI TAHMİN EDİYOR. BENİM TEK TEREDDÜTÜM BU SÜREÇ İÇİNDE İŞSİZ KALMASI, VE BU İŞ İÇİN BİZE NE KADAR BİR PARA GEREKLİ AVUKAT VS İŞLERİ İÇİN. BAŞKA BİR İŞE GİRİP BU İŞİN PEŞİNE DÜŞSE İÇİM DAHA RAHAT EDECEK ; ANCAK ŞUANDA HEMEN HAZIRDA BAŞKA BİR İŞ YOK MALESEF

Delil olarak sunulabilir ama puantaj için attığı imzalar sizde var mı? Bu arada şikayetini yapın. Bunun için avukat bulmaya gerek yok çalışma Bakanlığına gitmek yeterli. Adamlar hemen incelemeye geliyorlar. Geldiklerinde de çalışanlar ile konuşuyorlar. Ayrıca elden para vermek vergi kaçırmaya girdiği için, ciddi bir cezası var. Ama böyle bir yolu giderseniz, şirketin elinize mobing yapma ihtimali var o zaman davalık olabilirsiniz.

Kızlar Merhaba, Eşim mağazacılık sektöründe çalışmakta, 7 senedir aynı işyerinde çalışıyor. Şuanda işi ile ilgili baya sıkıntı yaşamakta. Eşimin yol parası elden nakit olarak veriliyor, bu ücret bordrosuna yansımıyor, her ay hedefleri çok yüksek tutularak prim vermekten kaçınılıyor. Bayram mesaileri bazen yatıyor, bazen yatmıyor, bazı aylar %100 yatarken bazı aylar %50 yatıyor. Eşim dün çalışma ve sosyal güvenlik bakanlığını aramış, işyeri ile ilgili şikayette bulunursa geçmişe dönük haklarını alabileceğini söylemişler. Ülkemizde hiçbirsey doğru düzgün işlemediği için bana çok inandırıcı gelmedi açıkcası. İşinden ayrılmak istiyor ama tazminatını da bıramak istemiyor. İlgili yerlere bu sıkıntıları ile başvuru yapsa, bu süreç ne kadarda sonuçlanır, sonuç bizim lehimize mi olur aleyhimize mi? Bu konu hakkında bilgisi olan var ise yorumlarınızı bekliyorum. Şimdiden teşekkürler

çok teşekkür ederim :)

avm de mi çalışıyor eşiniz? . push ;

ne kadar sürede aldı parasını geri ve size bunun bir maddi karşılıgı oldu mu? başka bir işyerinde calısırken mi başvurdu, aynı işyerinde çalısırken mi?

elden verilen paralarla ilgili birşey imzalatılmıyor. bundan sonra mesela ekim ayı yol parası alındı diye kaşe imza yaptıracak boş bir kağıda. bayram günleri zaten mesai olarak belirlendiği için firmada işe girişi ve çıkısında hergün attığı imzalar var, bunlar yeterli olmaz mı?

evet alma hakkı var. çunku iş akdını haklı sebeplerle feshedecek. lakın iş mahkemelerı dava surecı bıraz uzundue. en az 1 sene dıyelım. bırde masraflıdır. yorumları okumadım sorunuz varsa cevaplayabılırım

iş ve sosyal güvenlik hukukuna göre alabilir ve işinden ayrıldğı taktirde tazminatınıda alabilir. muhasebe öğrencisiyim daha geçtiğimiz salı bu konu hakkında blgi verdi hocamız

Tabi ki hakkı olur. Hak bakidir isterse milyonlarca is değiştirsin

tanıdık bir avukata danışın bence

bazı arkadaşlarım şirket zaten bunlara bir kılıf bulmuştur, çok iyi avukatları vardır. harcadığınız paralarla kalırsınız diyor, açıkcası ben de bu şekilde düşünüyorum. başka işler bakıyoruz ama iş bulmak malesef oldukca zor. işinden ayrılıp bu işin peşinden koşup bu arada başka iş bakmak istiyor ama ben işinden ayrılmadan başka iş bulup daha sonra bu alacak verecek olayı ile ilgilenmesini istiyorum. o da kararsız

tabii yeterli olur ama gene de şahit isterler hani ne biliim kayıtlarla oynanmış olmasın falan diye canlı bir şahit de istiyorlar. VAZGECILMEZIM DÜDÜKSÜZ