Bir işyerinde başlangıçta aynı statüde olan kişilerden biri yükselirse ve kişilerin üstü olursa genellikle böyle ego kaynaklı problemler çıkabiliyor. Çoğu işyerin de bu durum sonucunda yükselen kişi ekibi yeni baştan kurma yoluna gidiyor gördüğüm kadarıyla. Bu olamayacak durumdaysa da yasal olarak iş yerinde ne yapması gerekirse yapıp diğerleriyle kötü olmayı göze alarak problemleri çözüyor.

Sizin nasıl bir yaptırım gücünüz var? Yani insanlar söylediklerinizi ciddiye almıyorlarsa, yapmadıkları işin bir cezası yok demektir. Yaptırım imkanı olana havale etmekten başka çareniz yok. Ayrıca bu işler genelde çok tatlılıkla yürümez ve işini düzgün yapan genelde dışlanır. Bunları kaldırabilecek sinir sağlamlığına sahip değilseniz yıpranmadan çekilmenizde fayda var. F

Birebir aynısını yaşadım. Ben gelmeden evvel hiçbir işe elini sürmeyen bir ekip, ben bir şeyleri toparladıktan ve yükseldikten sonra nefret etmişlerdi benden. Dediğim hiçbir iş yapılmıyor, bilerek öteleniyor. Bilinçli bir şekilde yalnız bırakıldım. Son 2 ay artık kavga boyutuna ulaşınca işler istifa ettim dayanamayıp. Çok sevdiğim mesleğimden soğuttular. Asalak ekiple çalışmak dünyada cehennemi yaşamak gerçekten. Onlar ister ki alıştıkları düzen bozulmasın, ne uzasınlar ne kısalsınlar. Ama ben hem kendimi hem içinde var olduğum işi geliştirmek isteyen biriyim. Ben dayanamadım ve pes ettim. Umarım siz dayanır ve başarırsınız. İstifa sonrası da hamile olduğumu öğrendim ve yeni bir işe de giremedim. Tüm düzenim altüst oldu yani birkaç kendini bilmez yüzünden. Çalışmayı inanılmaz özledim. Umarım kimse karşılaşmaz böyleleriyle. P

Kurumsallık değil yav bu Şikahet de ne biliim R Rosalind

maalesef tek başınıza kalkamazsınız bu işin içinden, yöneticiniz devreye girecek ve size destek çıkacak, o savsaklamaları yoğunmuş diyip kabul ediyorsa sizin de yapabileceğiniz bişi yok, bence stresi bi kenara bırakın, sizde olduğu kadar idare edin. bence terör estirmek falan bunlar şu an onlarda işe yaramayacaktır, kendinizi üzdüğünüzle kalacaksınız, yöneticinizden tam destek isteyin, yoksa sizde kasmayın.

galiba ben de dayanamayacağım. Çünkü denetimlere giriyorum sürekli, onların açığını da ben kapatmak ben uğraşmak zorunda kalıyorum. K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

yönetici görse de umursamıyor. Soruyor personele neden yapmadın diye, yoğundum yapamadım diyor. Bana da gelip "yoğunmuş ondan yapamamış" diye onu savunuyor. Sonuç olarak öylece kalıyor K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Bu bir iş ortamı, kimse orada babasının hayrına bulunmuyor. Hepsi görevini yerine getirmekle mükellef, karşılığında maaş alıyorlar. Emir vermelisiniz. Yaptığınız hata en başta bu sorumsuzluklar ufak tefekken gerekli tavrı sergilemeyip durumun büyümesine sebep olmanız olmuş. İyi niyetle yaklaşmak istemişsinizdir o yüzden onlar kadar suçlu değilsiniz. İş kapsamında verilen emir ve sorumluluklar var. Peki buna uyulmadığında uygulanan bir yaptırım var mı? Verilen işi yapmadığında o işi bitirmesi için mesaiye kalmasını sağlamak ya da işi aksatmak ve iş yerinin maddi zarara uğratmaya yönelik bir tutanak işe yarayabilir. Mecazen birini ibret-i alem için sallandırırsanız diğerleri işine döner bu böyledir. Hepsi ilk olarak kendilerini düşündüğü için işlerini yapmaya başlarlar bu bağlamda aralarındaki dayanışma bozulur sonucunda da size zamanla yakınlaşmaya ve hak ettiğiniz saygıyı duymaya da başlayacaklardır. Sert olun, ne istediğinizi biliyor gibi görünün ve istediğinizi alın. Kaybedeceğiniz şey en fazla işiniz olur ki istifa etmeyi bile düşündüyseniz bu sizin gözünüzü çok da korkutmamalı. Yaptırım uygulayın

Canım ben de senin gibi resmi iletişimin ve hiyerarsinin çok olmadığı bir yerdeyim. İşleri mail ile delege edebiliyorsan mutlaka o şekilde at. Emir kipi kullanmak zorunda değilsin ama yapalım edelim de deme. Şu işe şu tarihte ihtiyacımız var, acaba teslim etmen mümkün mü teşekkürler iyi çalışmalar de. Ve ilgili kişileri yani patronu ccle. Yapabiliyorsan bu şekilde yap. Neden böyle yaptın maile gerek yok derlerse daha kolay olsun sonra unutmayayım is takibimiz daha rahat olur böyle de. Kaba olmak veya otorite kurmak için aşırı bi tavır değişikliğine gitmek zorunda değilsin sadece is senin babanın hayrına bir iş değil ve senin de işin koordine etmek ve kisisellestirmeden mail ile hallet gitsin. Geciktigi zaman hatırlatma maili gönder yine böyle resmi kibar bi dille. Ay canım çok yoğunsun biliyorum ama bunda ne asama kaydettik filan gibi asla değil. Merhabalar bu işte bir gelişme olup olmadığını öğrenmek için yazıyorum teşekkürler iyi çalışmalar. Yaz geç. Yine patron ccde olsun.

Ben olsam tutanakla veririm işleri ve imza alırım. Yapılıp yapılmadığı, aksatilmasi vs hepsi kayıtlı olur. Mesafemi de net koyarım. Yapalım demem mesela. İşleri tebliğ ile veririm gerekirse

defalarca mail atıyorum. Patron da cc'de. Ama patron kendisi kötü olmak istemiyor benim kötü olmamı istiyor karışmıyor o. Biruslanmaz

Yapılması gereken şeyleri şirket müdürüne CC ederek mail yoluyla yapıp, mail yoluyla cevap isterseniz daha iyi olur böyle imkanınız varsa. Hiyerarşi belli olur. Ayrıca yapılmasını istediğiniz tarih ve cevap kanıtlı bir şekilde bulunur. Kem kum edildiğinde bak sana bu tarihte mail atmışm diye gösterirsiniz. Ayrıca sizin bir üstünüz gördüğü için karşınızdaki sizi daha ciddiye alır.

Öncelikle işlerinizi yazılı talep edin, aktif bir mail sisteminiz olsun, teslim edildi ve okundu bilgisi isteyin gönderirken patronda cc de olsun Sonrasında haftalık toplantılar düzenleyin, yapılmayan işler yüz yüze konulunca kaçacak alanları kalmaz, yetişmedi etmedi bahaneleri ancak bir iki hafta gider Şirketiniz bir patron şirketi anladığım kadarıyla, kurumsallık ve departmanlaşma oturmamış o yüzden baskıcı olmanız gerek maalesef. Toplantılarda bir kaç kez rencide olup göze batınca mecburen harekete geçerler

Anlıyorum. Aynı durumu kardeşim de yaşadı. Kendisinin altında olan bir personele bazı işler yaptırması söylendi. O personel de yapmadı ama yaptırım uygulayamıyordu. Sonunda çareyi o personele verdiği işleri üstüne bildirmekte buldu. Patron kimi sorumlu tutacağını biliyordu iş takibi yaparken. Öyle insanlarla işiniz zor, Allah kolaylık versin. yazarhanim35 Yazar

maalesef, o kurumsallığa geçemedik Mamtobe Leave it all to me💁♀ Anneler

iş için mailli bildirim yapın cc ye ust yonetımı koyun. Zamanında iş teslim etmeyenlerden savunma alın sonra tutanak tutturun 3 tutanak ile işten çıkarmaktan çekinmeyeceğinizi gösterin ama tabi bunun için önce müdürü arkanıza almanız gerek. Başka türlü olacak gibi değil. Ve iş konusunda söylemleriniz net olsun

Mail sistemi kurup maille yapmaları gerekeni iletmeniz mümkünse hemen geçin ve sizden ustleride ekleyin maillere ve iş ortaminda kimseye sevgiyle yaklaşmayın gayet açık ve net istediğinizi emir kipiyle iletin, eğer yılanın başını biliyorsanız onu işten cikartin. korku her zaman iyidir böylelerine

İlk baştan çizgileri net çizmek gerekiyor çünkü çok çabuk suiistimal ediliyor bu durum. Haya ve eksik iş yapmaya devam ettikleri sürece sorumlu siz olacaksınız çünkü sözünüzü dinletemiyor olacaksınız. Sonunda bu iş size patlayacak maalesef. Size tavır aldıkları için bu saatten sonra da tavırları düzelmeyecektir

Çok benzerini yaşadım, ben alan açtıkça patrondan azar yiyen ben oldum işler yapılmıyor diye. Şimdi bu bu tarihe kadar yapılacak diye not düşüyorum her işe, gerekirse o güne kadar her gün kontrol edip yapanlara teşekkür ediyorum yapmayanların ismini söyleyip az kaldı, bitirin lütfen belirlediğim tarihe kadar diyorum. Bir yerden sonra isimleri sürekli yazılan kişiler zaten rencide olmak istemedikleri için yapmaya başlıyor.

sürekli mail atarak taciz edeceğim ben de artık

o kadar haklısınız ki, tavsiyeleriniz için teşekkürler

Bu devirde kimseyi ekmeğinden etme istemem ama öyle olmalı

küçük bir firmaydık az çalışanlı, sonradan büyüyünce düzen değişemedi maalesef K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Bende arkadaşlara katılıyorum kesinlikle CC ye müdürünüzü koyarak şu şu tarihte şunları yapıp iletelim tarzı mail atın. Böylece hem yönetici görür hem yapılmayınca elinizde kanıt olur F

Niye istifa ediyorsun yahu. Ne güzel terfi zam almışsın. Babanın kızları mı koruyup kollayacak bir de üstüne onlar için azar yiyeceksin? İş yerinde arkadas edinmeye gerek yok zaten. Orası okul değil sosyallesesin. Müdürün nasıl seni uyarıyor sen de öyle uyar. Hepsini topla önce konuşmanı yap. Bundan sonra istemiyorum de hata savsaklama. Sizin yüzünüzden ven azar isitemem bundan sonra olursa yazılı uyarı verip üst yönetime bildiricem performans düzeylerini de. Hala devam ederlerse de bildir zaten ya uyarsinlar ya gerçekten ihtiyacı olan birini bulsunlar. Kimseyle iyi olmana gerek yok işin iyi yapılmasına ihtiyacın var.

Yeni ekip kurma imkanım yok maalesef. Birkaç kişi alındı fakat onlar da aynısı olmaya başladı. Aralarında konuşarak durumu zorlaştırma kararı aldılar sanırım. Nastasya

İş arkadaşlarınızla samimi olmak zorundadi değilsiniz. Bu saatten sonra tamamen resmi olun. İş hayatında bir şeyleri stabil tutmak çok zor

iş yerinde birine hanım bey demek veya görev vermenin kurumsallıkla bir alakası yok. ortalık iyice laçkalaşmış belliki. iş yerine adım attıginiz andan itibaren aynı iş yerinde calissaniz bile anneniz anneniz degil mesai saatleri içerisinde x hanımdır. bu böyle olmazsa uğraştığıniz sorunlar çıkıyor işte ortaya

Yapalım değil de bunu yapın... hanım gibi verseniz görevi? Ciddiyetin artışını farketseler.

Size uyarı vermektense onlara verseler çözülür bence, uyarı alınca işten çıkarılmaktan korkup iş yaparlar diye düşünüyorum

bu durumda ya arkadaşlarını ya işini seçeceksin gibi duruyor. işini seçmek zorundasın. verdiğin görevler için net bir deadline koy ve üstüne raporlayacağını buna mecbur olduğunu söyle

böyle bir şey yapabilirim haklısınız K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

aynen öyle, yöneticilik vasfı hiç yok maalesef wendy Nirvana Anneler

Maaşı alırken, yerken her şey çok güzel. İş çalışmaya gelince yok. Birçok insanın işe ihtiyacı var. Yerinde rahat olanlar savsaklıyor. Çıkaracaklar bir iki tanesini herkes işine bakacak.

Siz yine de "yapın" diyerek verin. Yapmalarını istediğiniz her şey yazılı olarak bulunsun. Konuşarak söylense bile ardından email ile teyitleyin, ne zamana kadar yapılması gerektiğini de kesin bir dille söyleyin. Gerekirse üstünüzü ekleyin emaile. Bir hafta süre mi verdiniz, üçüncü gün sorun durum ne diye. Yapılmadıysa beşinci gün gene sorun, yapmamanın sonuçlarını hatırlatın. Nezaket vb, oraları aşmış durum. Tavır nasıl olur siz gösterin. Arkanızı kollayın her şekilde.

Oturun patronla özel olarak bu konu hakkında konuşun ve işlerini zamanında yapmayan gevşeklik gösterenler için çıkış işlemleri başlatılacaktır tarzında bir toplantı düzenleyin. Sonrasında yapacakları işler dışında muhattap olmayın bile. O kadar emek verip yükselmişsiniz Allah aşkına istifayı aklınızdan bile geçirmeyin anladıkları dilden konuşun. Herkes çalışmasının karşılıgını almalı eksik iş yapanla tam iş yapan aynı parayı alıyosa büyük haksızlık olur o firma da çok ileri gidemez Dışarıda bir sürü insanın işsiz oldugunu çalışanlarınıza hatırlatın, vazgeçilmez olmadıklarını onlara gösterin. Ben de işsizim ve uzun zamandır iş arayan biri olarka yazıyorum bunları. Siz çok yumuşakbaşlı ve ılımlı davranmanıza ragmen size karşı büyük bi tavır içerisindeler. Amacım kesinlikle patronlar işçiyi sömürsün değil fakat burada durum farklı. Yazdıklarımı bu şekilde düşünün lütfen

iş yerlerinde yapalım mı sorusuna karşıyım ben, sizin işiniz bunu yaptırmak ise ve bunun için herkes maaş alıyorsa yapalım mı değil daha yaptırımcı bir uslup kullanılmalı bence. onlarda çalışsaydı onlarda üst alsaydı napalım çalışmamışlar bunun ceremesini siz çekmemelisiniz. daha otoriter davranmalısıniz bence, ayrıca üst pozisyondakiler ne zaman böyle ılımlı olsa genelde başları ağriyor heleki alt çalısanları kendinden daha eski personel ise.

öyle ilerleyeceğim ben de artık

Yöneticiniz de tam yönetici olamamış herhalde bizimki anamızı ağlatıyor, yoğunluk diye bi kelimenin varlığına da inanmıyor zaten K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Canim yapılacakları kişilere mail ile bildir. Son gün belirle. Yapılmazsa, aynı mailin altına neden yapılmadığı ile ilgili bilgi işte. Cevap da vermezse yine aynı mail silsilesi de zamanında yapılmadığı için tutanak tutulacaktır de. Tutanağı tut. imzala. dosyalarına işleneceği, işten cikarirlarsa dayanak oluşturacağı için vb korkarlar diye düşünüyorum. Patronunla da açıkça konuş. Siz kötü olmak istemiyorsunuz, bana sorumluluk verdiniz yetki yok. Yetki de verin de. Patron diğerleri ile konuşarak senin görev tanimini ve sonuçlarını anlatsın.

Ekip lideriyim. Direkt bunu yap, et demiyorum ama 'Su tarihe kadar su sonucu gormek istiyorum' diyorum. Eger o tarihten bir gun once almadiysan 'Attigin sonuclari goremedim' diyorum. Iste atmadim falan derse 'Yarin son gun demistim, bugun bekliyorum lutfen geciktirme' diyorum. Sizin yerinizde olsam kendi ustunuz ve tum ekiple ortak toplanti talep eder ve durumu konusurdum. Herkes etegindeki taslari doksun ve bitsin, onemli olan islerin yurumesi.

otorite kurmakta zorlanmışsınız başta kursaydınız bu kadar sıkıntı olmazdı sizi onların tavır alması ilgilendirmemeli konuya profesyonel yaklaşmalı ciddiyetle görev vermeli ve lakayt tavrı olanları direkt ihtar tutanağı düzenleyerek hadlerini bildirmeniz gerekir orası bir işyeri ali babanın çiftliği değil herkes işini yapar gider kimse size sevecen davranmak zorunda değil ama saygı duyup işlerini tam yapmak zorunda siz sınırınızı çizememişsiniz yakın zamanda çizmez iseniz iş iyice çığrından çıkıp siz işinizden olursunuz bende bir yönetici pozisyonunda çalışan biri olarak size bunları aktarabilirim nacizane K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

aslında iş vermem gerekmiyor. kendi işleri zaten biliyorlar ne yapılacağını ama yapmıyorlar. K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Yok kuzum kibarlıktan anlamıyor insanlar. Bildiğin terör estirceksin. Yaranamazsın kimseye iyi nihetle. Çok sevdiğim bir söz var. Deveye diken, insana siiii... yaranır. asla şaşamaz bu. K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

ikisine de gelmiyorlar. yapmayanı işten çıkarma olayı olsa o zaman nasıl yaparlar ama işte yok maalesef K kedililos Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Kızlar merhaba. Bir şirkette yaklaşık 2 yıldır çalışıyorum. Diğer arkadaşlarım benden biraz daha eski. Fakat ben işe adapte olup alışana kadar kimse elini taşın altına koymamış, görevlerini yapmamışlar. Ben de eksiklikleri görüp yapmaya başladım. Patronum da çalışma performansımı fark edince ciddi bir zam yapıp yönetim temsilcisi olarak atadı. Şimdi pozisyonumdan dolayı onlara görev ve sorumluluk veriyorum, yapıp yapmadıklarını takip ediyorum. Görev tanımım bu şekilde. Fakat verilen görevleri yerine getirmiyorlar. Ve asla şunu yap bunu yap demem stajyere bile. Şunu şöyle yapalım mı, bunu bu hafta yapmış olalım gibisinden tatlı tatlı konuşurum. Şikayet etmekten hoşlanmadığım için defalarca birebir uyardım, toplantılarda konu haline getirmedim, firma sahibine ya da genel müdüre durumu aksettirmedim. Sürekli hatırlattığım için de benimle mesafe koymaya selam bile vermemeye başladılar. Yardımcı olmaya çalıştım ama benim işlerim de çok fazla yoğun ve arkalarını toplamak istemiyorum. Ve onların yapmaları gereken işlerden veri alıyorum, yani onlar yapmayınca bana da engel oluyor. Onlar yapmadıkça benim ilgilenmediğim ve görevimi yapamadığım düşünüldü ve uyarıldım. Ben de artık şikayet etmeye başladım. Yapılmıyor edilmiyor gibisinden. Onları şikayet ettiğim için şu an iyice tavır aldılar. Sorumluluklarını ısrarla yerine getirmiyorlar, iş yapmak istemiyorlar. Ben de nereye kadar şikayet edebilirim ki, sürekli şikayet ediyorsun denicek bir süre sonra. İstifa etmeyi düşünüyorum fakat nereye gitsem böyle insanlarla karşılaşacağım. O kadar mutsuz geliyorum ki işe. Neden böyleler anlamıyorum. Ne yapmam gerek onu da bilmiyorum artık.

maalesef yaptırım uygulayacak yetkim yok. Olması gerekiyor aslında ama kurumsal bir firma değiliz, patron ne derse o yani. Adam çıkıp yapamıyorum yetişmedi diyerek sıyrılıveriyor. ARZELYAA

Resmi olarak sorunları anlatan çok resmi bir dilekçe yazın ustlerinize verdiğiniz görevleri zamanında yapılamaması yada yapılmaması yüzünden sobraki adıma gecemediginiz.. sorunun hiyerarşi basamaklarındaki eksiklikten olduğunu vs

eski iş arkadaşlarının tutumu yeni gelenlere de nasıl davranacaklarının mesajını veriyor belli ki. kötü olmaktan korkmadan biraz daha net bir şekilde işinize devam edin. Ama evet bu durumlar çok zorlayıcı olabiliyor.

İşi zamanında ve doğru yapmıyorlarsa tutanak tut sende