hukuk oyle değil öyle bir şey yok. yakın zamanda başımıza geldi ancak kazanırsanız ki 1 ay içinde davanın açılması lazımdı açılmamış. hiç şans yok

neyin tazminatı bu türden konularda tazminat davası açılacağını sanmıyorum ancak işe iade davası açılabilir

1 ay işe iade için, 5 yıl fazla çalışmalar için, 10 yıl kıdem ihbar tazminat talepleri için olan sürelerdir.

valla o konuda bir fikrim yok.. ama raporlu olunca illa yatmak gerekmeyebilir.. hastalığı nedir ne için rapor aldı vs bunları bilmek gerekir ki devlet hastanesinden aldık raporu diyor.. bu yeterli bir kanıt olabilir.. davalarını açsınlar ona mahkeme karar verir haksız yada değil.. ha işveren haksızsa alır tazminatlarını onu demek istedim ben..

emin ol iş veren bi kaç şahitle üste çıkar Ve ben o davada bişey elde edeni görmedim bizim çalışan sayımız çok fazla işten çıkan izin kullansa bile kullanmadım diye dava açıyor onu geçtim hiç çalışmayan bile çalıştım sigorta yapmadılar maaşımı vermediler diye dava açıyorlar büyük işletmelerde bu problemlerden çok var bence hiç uğraşmayın avukat masrafı işle kalırsınız kardeşim ve eniştem de avukat siz sadece işçi mahkemesine başvurabilirsiniz ama bişey çıkmaz

işten onlar çıkarınca tazminat ve işsizlik maaşı alabiliyosunuz CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Tabii doğrudur. İlginç geldi bu konu bana.

Tahliller kaç gün sürdü, kaç günlük raporda kaplıcaya gittiniz?

Haksız oldugumuz yer var mı bilmiyorum vardır belkide ama 15 gün önceden en azından söylemesi gerekmez miydi

Hayır. İhbar tazminatı öderse bir saat içinde bile işten çıkarabilir. Nooption memento mori memento

demrelimadam muhasebe mezunuyum cnm iş ve sosyal güvenlik hukuku dersi aldım. dediğimi yapın bence. K

f. b resim koyduysa raporlu iken ikaz etmesi gerekmez mi direk işten çıkartma sebebi mi bu beynim durdu Laale Aşikardır Zat-ı

sizin ne geldi başınıza yani f. b raporlu iken resim paylaşması işten çıkış sebebi mi hukukta aburcuburcu

hukuka göre böyle. ödemeleri gerek.

işten çıkarken alması gereken tazminat, işveren tarafından çıkarılmış ve tazminatını almamış vermemişler.1 aylık süre işe iade için, tazminat farklı.

o zaman tazminatını talep edersiniz haksız yere çıkartıldığı için hem de ihbar tazminatını da alırsınız canım E esk11 kızımı çok seviyorum o benim minik

İşin hukuki boyutunu bilmiyorum ama rapor kısmında siz haklısınız, teşhisini ve tedavisini kanıtlayabiliyorsanız dava açmalısınız. Rapor verilince evden dışarı çıkılamaz diye bir şart yok. Ayrıca aldığınız 2. raporu işleme sokmamışlar diyorsunuz bu da suçtur.

işe iade davası açabilir işçi mahkemesine. Laale Aşikardır Zat-ı

ALO 170 VAR SGK BİLGİLENDİRME DİYE ORAYLA Bİ GÖRÜŞÜN BU DURUMU

Eğer f. b'da gezmeli tozmalı foto paylaştıysa işveren haklı olabilir. Sonuçta yatması gerekmiyor ama tedavi oluyor dersen, işveren de o zaman işe gelseydi, tedavi ve hastane sürecinde izin alıp hastaneye gitseydi diyebilir doğal olarak. Kötü niyet olarak görülürse davayı kazanamaz.

hayır hukuka göre böyle değil dava sürecinde bir şey ödemek zorunda değil işveren dava sonuçlanıp, karar kesinleştikten sonra boşta geçen süre tazminatı ve kötüniyet tazminatı ödenir E

işe iade davası açın. heyet raporu ile hastalığı kanıtlayın bu arada işe iade edilene kadar maaşını da eşşek gibi ödemek zorundalar.

kıdem ve ihbar tazminatını istiyoruz zaten aburcuburcu

İşe iade davasını da şayet şartları varsa düşünün derim. İşe iade davası sonunda işverenler genelde işe almıyorlar.4+ 4 maaş alabilir eşiniz. Kaldı ki ya iş bulamazsa bu krizde. E esk11 kızımı çok seviyorum o benim minik

Raporunuz varsa kazanırsınız.

evet 2 günlük raporu işleme koymayıp mazeretsiz 2 gün işe gelmedi yazmışlar sebep S shot Hüseyin Şevki Topuz Fan

Hukuki boyutu konusunda daha net yorum yapanlar olur ama bu durumda ben sizi haklı bulamadım kusura bakmayın. 7 günlük raporun 3 gününde tatile gitmişsiniz resmen. Hakkınız bile olsa suistimal bu. Kaplıcaya gidebiliyorsanız demek ki raporluk bir tedavi süreciniz yokmuş. -ebi- Popüler

hiç öyle bir şey yok. maaş felan ödemiyorlar davayı kazanırsa 4 maaş öderler 4 maatta boşta gezme parası . push ; yazarhanim35 Yazar

Peki o zaman. En doğrusu bir avukata danışmanız olur. Şahsi fikrim 7 günlük raporun 3 gününü tatilde geçirmenin işvereni haklı kıldığı ama merak ettim yasal olarak da böyle midir, süreç hakkında bilgi verebilir misiniz? Biz de öğrenmiş oluruz.

işten çıkışı ne olarak gösterdiler? İstifa olarak göstermişlerdir o yüzden tazminat ödemezler.

bi arkadasımın esınıde raporuyken sırket aracını kullandıgından dolayı ısten cıkardılar, haklarını alamadılar

Doğrudur doğrudur. Zaten ben haksızsınız demek istemedim. Sadece okuyorum işte öylesine. Bir arkadaşın benzer bir durumu olmuştu, kızın işyerinde yerini değiştirmişlerdi. O devlette çalışıyordu gerçi.

öyle demezler verim alamıyorduk sık sık rapor alıyordu gibi seyler derler ve kaybederler ancak dava açılmamış açılsaydı kazanılırdı %100 Laale Aşikardır Zat-ı

İade davası açın kazanırsınız tabiki

işe iade istemiyoruz zaten başka iş arıyordu tazminat istiyoruz yazarhanim35 Yazar

Dava açsanızda bişey elde edemezsiniz yıllık izin için SSK ya şikayet edebilirsiniz işçi mahkemesinde alacağınız kaldıysa son kuruşuna kadar alırsınız

Geçmiş olsun. Ben bildiğim kadarıyla işveren haklı oluyor.

bence bir avukatla görüşsünler biz işe aide davası açmıştık 1 ay içinde. haksız yere işten çıkarılmıştı ama bunun için ayrıca tazminat davasını duymadım Nooption memento mori memento

Şu an işveren kötü niyetli görüp işten çıkarmış. Dava eder kazanırsanız ihbar tazminatına o zaman hak kazanırsanız. Eğer ki kuvvetli kanıtlar varsa dava açın, yoksa kaybeder üstüne avukat, mahkeme parası falan borçlu çıkarsınız.

işten çıkış olarak ilk raporu var yaxdan onda gezmiştir yazıyor ikinci iki günlük raporu hiç işleme koymayıp sebepsiz iş yerine gelmemiştir diyor bunu göstermiş sebep E

1 ay olan süre işe iade değil mi, tazminat için süre daha uzun diye biliyorum internette okumuştum 5 ile 10 yıl arasında diye.

bir avukatla görüştük gittiğmiz yerde kaplıcayada gitmiştik tedavi olarak gittiiğinizi söyleriz dedi Laale Aşikardır Zat-ı

15 gün önceden söylemediği için tazminat birde 2,5 yıllık çalışmışlığı için Nooption memento mori memento

Deliller varsa mutlaka dava açmalısınız. Tazminatını mutlaka alır geçerli sebepler varsa. Vakit geçirmeyin. S shot Hüseyin Şevki Topuz Fan

Eksik anlatmış olabilirim toplayamıyorum aklımı

Uyarı verip savunma isteyebilirdi elbette. Belki yalan söyledim eşe dosta surdayım burdayım diye. Bahane etmiş olabilirler.

İş yeri kdem falan ödemiştir herhalde ve sözleşme falan varmıydı? SSK ya şikayet edin alacağınız varsa alırsınız ama yoksa alamazsınız

hiçbirini ödemedi gece 11 de eve geri yolladılar 15 gün önce falan söylenmedi

Kazanır. Raporluyken gezmenin kanunda bir sakıncası yok sadece şehir dışına cıkmak sorun teşkil edebilir. Elinizdeki delillerle avukata gidin, iş mahkemesine dava acsın.

hiçbir tazminat yok S shot Hüseyin Şevki Topuz Fan

Bir ben mi anlamadım acaba? Gerçekten bu haksız yere mi işten çıkış yapılma mı oluyor? . push ; aburcuburcu

Tazminatını alır o halde

Yok canım tatil için değil gerçekten hastalığımız vardı tahlillerimiz var zaten yoksa ispat edemeyecek olsak niçin dava düşünelim . push ; S shot Hüseyin Şevki Topuz Fan

Kanıtlayabilecek nitelikte bir durumsa zaten bilirkişiye vs gider ispatlar her türlü alırsınız tazminatızı. Nooption memento mori memento

delil olarak rapor birde elimizdeki tahliller var

Hakkım olan yıllık izni vermiyor, izin günleri hafta içi ben çalışıyorum pazar günleri ya uyuyor ya işte aynı evde görüşemz olduk insan yılda 3 gün bile eşi ile vakit geçiremez mi buna mecbur eden sisteme ne demeli bu arada prim varsa elden verir maaşa yansıtmaz durmadan vardiye değiştirir bende böyle olsun istemedim ama her yıl yıllık iznini kısın veriyorlar fabrika durunca zaten iş yok diye. tabiki hastalıkta morelman bizi üzdü kada dağıtmak istedik, detay veremiyorum ama neyse ordan öyle görünebliri haklısınız S shot Hüseyin Şevki Topuz Fan

yıllık izin ücretlerinide alabilirsiniz mahkeme sizi haklı bulursa..

Anladığım kadarıyla aslında siz raporu tatil için aldınız, burada bunu netleştirelim. Tedavi vs aslında hikaye. Kusura bakmayın şu cümleden bunu anlıyorum. Eğer ki işveren aleyhinize şahit bulursa ve rapor keyfi ise doktorun bile başını yakabilirsiniz. İşveren raporun keyfi olduğunu ispat da edebilir şu durumda. Ayakta tedavi edilen durumlarda rapor kolay kolay alınmaz, doktorlar bu konuda aşırı temkinli. FB paylaşımı ile büyük hata yapmışsınız.

yedi günlük rapor tahliller bir gün sürdü birgün devlet hastanesinde geçti kaplıcada 3 günlük mevzu ama tedavi bu ay bitti melinda- Keep it simple Anneler

10 ay oldugu için yıllık izin hakkı yokmuş zaten öyle yazıyor okudum bastan sona . push ; S shot Hüseyin Şevki Topuz Fan

bu işyeri alır zaten çalışacak adam bulamıyor Nooption memento mori memento

Yazilmistir buyuk ihtimalle ama isi iade davasini gercekten ise geri donmek icin acmaz kimse. Avukat bulup ayrintilarini konusun size aciklayacaktir

Arkadaşlar eşimi işten hem devlettenraporumuz hem özelden tahlillerimiz var davayı kazanır mı kaybeder miyiz tazminatımızı yakmak istemiyoruz? Yatması gereken bir hastalık degildi evet ama tedavi gördü..

hayır bu durumda ihbar süresi geçerli değil.. yani 15 gün önceden haber vermek gibi bir yükümlülükleri yok.. işveren haklı sebepler adı altında işten çıkarma yapmış çünkü..

Bu arada sizin durumunuza çok benzer bir durum buldum. Yıllık izni reddedilen çalışan rapor alıp tatile gitmiş, işveren fotoğrafı görüp işine son vermiş, çalışan dava açıp doktorun tavsiyesiyle belindeki rahatsızlık nedeniyle kumda güneşlenmek için arkadaşının yanına gittiğini beyan etmiş. http://www.hukukmedeniyeti.org/karar/9782/izin-talebi-reddedilen-iscinin-rapor-alip-tatile-g/ Mahkeme süreci ve kararı linkte bulabilirsiniz, sizin sürece benzettiğim için belki işinize yarar dedim.

Eşim başka iş arıyordu işe talep istemiyoruz yazarhanim35 Yazar

1 ay içinde işe iade davası açmanız gerek. Kıdem ihbar ve fazla çalışmalara ilişkin iş mahkemesinde alacak davası açmanız gerek. Tabi kıdem için minimum bir yılı doldurmuş olması gerek. Bir avukattan yardım alsanız çok daha iyi olur.