Yurtdışında olumsuz dönüşlerde adaya kendini geliştirmesi için mini bir feedback verildiğini duydum ki çok mantıklı. Siz de mail atarak sorabilirsiniz kendinizi geliştitmek istediğinizi belirterek. R Rosalind

Verdigim yol paralarina aciyorum artik online gorusme talep ediyorum olumsuzsa begenmiyosa en azindan bu sekilde ne param ne enerjim gider

Zorunda degiliz :)

Ne firmasıymış bu böyle kaç testten geçiriyorlar. Formalite icabı heralde

O kadar arada kaldım ki arayıp aramamakta. Altta birisi akılda kalırsınız arayın yazmış. Arasam hem merakım gider sebebi bilirim, hem aklımda kalmaz. Gerçi arasam sanki gerçek sebebi mi diyecekler :))) Magrat

Böyle durumlarda firmanın en üstlerine ulaşmak lazım Mysterious-M Aktif

Ya gerçekten bazı iş ilanlarında öyle bir sıralıyorlar ki herşeyi çook ileri düzeyde istiyorlar Cv havuzunda beni bulan bir şirketle görüşmeye gittim ve gitmeden de ilanlarını inceledim İçerde çalışanlar oxford / boğaziçi mezunu görünümünde bilmedikleri dil/program yokmuş gibi ilanları var Bi gittim bilgisayarı aç kapadan başka bir şey bilmiyorlar ve ne sorsam yarım agızla cevap veriyorlar Sürekli ellerinde kahve birbirleriyle gülüşmeler mahalle ağzı falan Alınmadım tabi işe

200 kişiyle görüşmeyi tek bir birim mi yapıyor? 200 kişiyi nerde buldunuz? Nasıl bir iş yeri bu bu? Ekip ise alim ekibi ayrıdır diye tahmin ediyorum. Ekipse sayı kaç olursa olsun dönmek kolay. Tek başınıza yürütüyor iseniz diğer ik işlerinin yanında zor olur. Dolayısıyla çok kötü bir yerde çalışıyorsunuz. Ben de ikciyim ama bu zamanda personel bulmakta zorluk çektiğimiz birimler var sizin sektorunuz nedir merak ettim

Bu yorumu yazmana gelmiştim

şehir dışında yaşamanız bile etken olabilir

Orta düzey yönetici ve işe alım karar ortağı olarak ben de maille sormanızda bir mahsur görmüyorum. Firmanıza yaptığım iş başvurusu olumsuz sonuçlanan bir aday olarak hangi alanda/konuda yetersiz görüldüğümü anlamak ve kendimi bu konuda geliştirmek isterim. Tarafıma vereceğiniz geri bildirimle buna katkı sağlarsanız memnun olurum. Çalışmalarınızda kolaylıklar dilerim. Gibi kısa bir mail gönderebilirsiniz. Geçen yıl açtığımız pozisyona farklı aralıklarla ısrarla başvuran bir aday dikkatimi çekti. Cv'si o kadar güçlü olmamasına rağmen ısrarı ve takibi nedeniyle görüşmeye çağırdık. Görüşme olumlu ilerledi işe alımını yaptık. Gayet de memnunuz. Nasibi kovalamakta fayda var. Her şey gönlünüzce olsun inşallah.

Cevap vermemeniz etik değil.

Kendinizi geliştirmek için nerede takıldığınızı sorabilmek hakkınız bence. 25 tane aşamadan geçiriyorlar ve işi alıyorsunuz. Sonra bir bakıyorsunuz çalışanların %99u embesil. Prestij ilanları veya ilan verip tanıdıkları işe almak da yaşanan diğer durumlar.

bence mail atılabilir gerçekten feedback isteyebilirsiniz. hakkaten bu kadar güzel giden şeye rağmen neden tercih edilmediniz? kendinizi geliştirmeniz için güzel bir fırsat. ama buyuk ihtimal dönmezler mailinize, bunu da bilerek yazın. ikinci kez hayal kırıklığı olmasın.

Nerdee yurt dışında oturmuş olan feedback kültürü... nerde liyakat. falancanin yeğenini ise aldik senin yerine diyemeyecekleri için cevap vermiyorlar

ben bir kere sormuştum. şöyle olmuştu yine sizin gibi binbir aşamadan geçtim. en son tamam dediler. maaş hesabımı açtım her şey hazır. 2 gün kala arayıp olumsuz oldu işe alım askıya alındı maaleseffffff dediler. belgelerinizi alabilirsiniz dediler. sonra ben aradım ve sebebini sordum. o ara başka bir iş görüşmesini de reddetmiştim çünkü. bunu söyledim. umarım yakın zamanda bulursunuzzzzzz dediler. tamamdır gelince konuşalım dedim. sonra beni iş yerine bile almadılar belgeleri güvenliğe bırakmışlar. acayip sinir bozucuydu. muhtemelen tanıdık referansı bol olan birini aldılar yerinize

Kesinlikle sorun Hiç bir şey olmazsa akılda yer edersiniz

Artık olumsuz diye geri dönüş yapanları görünce çok seviniyorum sağolsunlar beklentim kalmıyo en azından : ) En son geri dönüş yapmayan firmayı aradım olumlu/olumsuz bilgi alabilmek için Yarım saat sonra,5 dk sonra, 10 dk sonra arayın dediler sürekli birkaç gün bu döngüde gidip geldik. 2 yıl geçti üstünden firmanın herhangi bir ilanını görünce içimden sövmeden duramıyorum : ) Maille özet bir şekilde belirtin sizin en doğal hakkınız eksiğinizi öğrenmek Ama geri dönüş için çok bir beklentiniz olmasın

200 kişiyle tek tek mülakat yapıyorsunuz ama x açısından bu pozisyona uygun görülmediniz maili atmaya mı üşeniyorsunuz?

Maile cevap vermiyorlar cogu zaman maalesef S simonesimone

Olumlu olursa donevegiz diyoruz. Olumsuz olunca donus yapmak zorunda degiliz. Hem ayrica cevap versek de yine devami gelecek. Yine soracaklar yine soracaklar. Gercekten insanin vaktini aliyor. Olumsuz olunca da, herkese sizi uygun gormedik desek, neden diyecekler, son bir sans verin diyecekler, yaniniza ugrasam olur mu diyecekler. Ve bu 1 veya 2 kisi degil.

Sor sor İnsan hatasını bilmek istiyor S

Hayır, olumsuz cevaptan sonra tekrar aramanız hiçbir şey kazandırmaz size. "Aa pardon tamam alalım sizi" demezler yani. Bu tip şeyleri profesyonelce karşılayıp ileriye bakmanız gerekir. Daha bunun gibi birçok tecrübeniz olacak, alışacaksınız zamanla.

Bu nasıl bir ukala ve üstten tavır. Kimsiniz holdingin sahibi mi? Firma adını verin de yanılıp yenilip başvurmayalım.

Aynısını yaşadım birebir. üstelik ayni sektörden 7 senelik tecrübem, sağlam birçok da referansım vardı. Olumsuz dönüşünü mail ile yaptılar, ben de mail ile dönüş yaparak işle ilgili yeterliliklerimin olduğunu fakat neden olumsuz olduğunu merak ettiğimi, eksik olanın ne olduğunu bilmek istedigimi söylerlerse de buna göre kendimi geliştireceğimi belirten bir mail yazdım. Sonuç; tabi ki dönüş yapmadılar biliyordum yapmayacaklarını sadece şansımı denedim F

Ben de ise alimla ilgileniyorum... mulakata aliyorum. Cvleri inceliyorum. Bazen son anda, evet aradigimiz bu! Dedigim oluyor ve digerlerin hepsine olumsuz donus yapiyorum. Nedenini soranlar oluyor, zaman kaybi oldugu icin donus yapmiyorum. Hatta birtanesi cok israr etmisti nedenini sorup duruyordu bende acikca soyledim, daha uygun birini bulduk diye.

tabii msj atabilirsiniz S

Sorabilirsiniz elbette. Kötü algılanmaz. Ama gerçek sebebi söylerler mi emin değilim. Bazen kalkıp patronun bilmem nereden köylüsünün bir yakınını işe alıyorlar son saniye. Onu da kalkıp gerekçe olarak söyleyemeyecekleri için "pozisyon askıya alındı" tarzında bir cevap alabiliyorsunuz.

Hali hazırda tecrübesiz iş arayan, hevesi kırılmış ve ilk zamanlardaki pozitif enerjisi kalmamış biri olarak özelden birkaç soru sorabilir miyim size? Oscarcollerde Ben gurbette değilim. Gurbet benim içimde Anneler

bence arayabilirsiniz. en azından kendinizi geliştirmeniz gereken bir alan varsa onu öğrenmiş olursunuz. bir şey kaybedeceğinizi düşünmüyorum.

Bir ik olarak aramanı tavsiye etmem referansı daha kuvvetli birini de almış olabilirler ya da daha az maaş talep edeni bazı firmalar sırf işe alım olmasa da ilan açıp mülakat yapıp cv biriktiriyor öyle de olabilir

Hayır Tabiki gururlu olun, neden istenmediğinizi belgelendiriyorsunuz F

Telefonla arayarak değil mail atarak sormalısınız. Süreç için teşekkür ederek başlayabilir, geliştirilmesi gereken yönlerimi saptamak İçin olumsuz olma nedenini öğrenmek istiyorum diyebilirsiniz. Ki bence bu her olumsuz geçen görüşme için kendinizi analiz etme fırsatı tanır. Türkiye'de pek liyakat olmadığı düşünürsek dayısı olanı aldık demeyeceklerdir ama böyle yaparak akılda kalıcı olursunuz.

Selam, O kadar moralim bozuk ki anlatamam. Oturup hüngür hüngür ağlamak istiyorum. Bi süredir şehir dışında iş arıyorum. Onlarca başvuruya rağmen cvmi bile 3 firma görüntüledi sadece. En sonunda istediğim gibi olan bi firma aradı, yüzyüze görüşme yaptık, güzel geçti. Yazılı sınav yaptılar. Cevaplarımın çoğu doğruydu. Sonra online test ilettiler çözdüm, berbat geçti aramazlar diye düşünürken aradılar. Sürecin olumlu geçtiğini iletip yeniden bi test daha gönderdiler. Test güzel geçmişti. Ben artık olacak gözüyle bakıyordum. Bugün maille olumsuz diye döndüler. Sizce firmayı arayıp olumsuz yanıt alma sebebini sorsam mı? Nasıl sormam uygun olur?

Valla jehan ben olsam maille yazar sorardım telefon etmezdim.

Sozlerjnize dikkat edin. Kimse zorunda degildir. Belki bu isi yapmadiginiz icin bilmiyorsunuzdur. 200 kisiye olimsuz diye donus yaparsak bir de sebepleriule ugrasiyorsunuz. Ugramak istiyorum diye yazanlar durmadan rahatsiz edenler oluyor. Siz isi bilmediginiz icin ukala diyerek saldirabilirsiniz ama cehaletinize veriyorum

Evet 200 kisiye tek tek cevap veremiyoruz maalesef.

Aramanız profesyonelce değil demek istiyorum. İş hayatı böyle. Kimi işe almazlar, kimi işe alırlar. Sizi reddeden heryere dönüp "Neden ama?" diyecekseniz sizi zor bir hayat bekliyor onu diyim..

Ben katılmıyorum. Benim değerlendirdiğim adaylardan İKya yazıp neden olumsuz oldu diye soranlar,, feedback isteyenler oluyor. Gayet normal, özellikle teknik işlerde adaylar gelişmeye açık oldukları alanları öğrenmek ve ona göre daha fazla o taraf eğilmek istiyorlar. İKya sormak neden diye gayet profesyonelce yani. Umarım Türkiye'de de yaygınlaşır. Düzgün bir şirketse, zaten mülakatı yapan kişi milakattan sonra bir form dolduruyor, neden hayır/evet dediğini yazıyor. Türkiyede o işler hiç belli olmuyor, işe alımlarda bir ton saçmalık oluyor. Olmayan pozisyonlar için göstermelik ilanlar açılıyor , bir ilan veriliyor ama sonunda müdürün yeğeni falan alınıyor, ilan veriliyor ama şirket o projeyi yapmaktan vazgeçiyor... dediğim gibi düzgün, profesyonel bir şirkete neden dersen mutlaka bir cevap oluyor. Saçma sapan rasgele iş yapan yerlerde ise yukardaki seçeneklerden biri oluyor

Yurtdisindayim ekip lideriyim ise alimlarda 2. mulakati yapiyorum. Son mulakati genel mudur yaptigi icin genelde benden feedback istiyorlar ben de cevap yaziyorum mutlaka. Cok da yaygin ve profesyonel bir davranis olarak goruyorum.

Ben söyleyince " cahil " oldum size danışayım. Hazır bir şablon olup daha uygun aday ile devam edeceğiz, meslek hayatınızda başarılar diye bir maili başvuranlara mail atmak çok mu zor? :) Hanfendi ben böyle yapmalısınız, insanlara bunu açıklamaya mecbursunuz dediğimde cahil diye nitelendirildim :)

Fabrika genel müdürü sizin kadar kasılmıyordur. O şirketin maaşlı çalışanısınız. Personeller işe alınınca onlardan farkınız olmuyor. Bi sakin olun. :) Ayrıca nasıl bir işmiş ki bu 200 cv ile uğraşıyorsunuz? Ayda 200 görüşme mi yapıyorsunuz?Hadi diyelim ki yapabiliyorsunuz. Şirketiniz sürekli büyüme eğiliminde mi yoksa personel sirkülasyonu mu oluyor? Büyüme yoksa doğru analiz yapamıyorsunuz demek ki. Ben olumsuz dönüşü yapmayan şirketleri profesyonellikten uzak buluyorum. Siz de öylesiniz. İnsanların vakit ve para harcadığı görüşmeler için zorunda değilim diye üstten üsten konuşuyor bi de bana cahil diyorsunuz :) Ben işbilmez cahil isem size kötü bir haberim var :))

Hesap sorar bir uslupla değil de kendimi geliştirmek için diye başlarsam kötü bi izlenim olmaz diye de düşünüyorum. Pazartesi sabahı mailden dönüş yapmam mı uygun olur sizce direkt mülakat için aradıkları cep telefonunu aramam mı? Bu arada çok çok teşekkür ederim.

Evet bu cümle güzel.. kendimi geliştirmek adına neden olumsuz dönüş olduğunu öğrenebilir miyim? dese olur mu?

Hayır, olumsuz olsa da dönüş yapmak zorundasınız. Veya insanlara süre biçip bu kadar hafta içerisinde olumlu olursa diye dönüş yapacağız diyebilirsiniz. Yahu en kötü sabit bir olumsuz dönüş mailiniz olur şablon olarak kullanırsınız. İnsanları beklenti içerisinde bırakmanın anlamı yok. İnsanlar sizinle görüşmek için vaktini ayırıyor ise sizin insanın geri dönüş yapması vaktini alıyor demenizin anlamı yok. Öyleyse her önünüze geleni çağırmayın, o bilgi beceriye sahip olabileceğini düşündüğünüz insanları çağırın. İnsanlar o görüşmelere gelebilmek için belki çalıştıkları kurumlardan zorla izin alıyor, yol tepiyor. Tavrınızı çok üstten buldum.

şu cümleyi kurunca tepki gösterdiğiniz üyeden ne farkınız kalıyor ki alt tarafı ik cı değil misiniz ne demek o da bi uzmanlık gerektiriyor onunda eğitimleri var alanında çok iyi olan ik 'cılar var bi şirket ik 'cı sayesinde harika personel kadrosuna sahip olabilir başarısız ik cı batırırken başarılı ik cı şirketi daha iyi noktaya çekebilir önemli katkıları olur meslek küçümsemek çok çirkin bi davranış ik cıya da saygı duymak zorundayız, şirket ceo 'suna da, paspas yapan temizlikçi ablaya da her meslek değerlidir ik cı değilim bu arada

Alt tarafi IKci degil misiniz ne bu ustten ustten konusmalar? Ben yurtdisinda global bir sirkette ekip lideriyim ve ekibime ise alim yaptigimizda olumsuz olan adaylardan feedback isteyen olursa bizzat kendim feedback veriyorum. Nasil bilecek adaylar neyi gelistirmesi gerektigini diger turlu? Ayrica en son asamaya nasil 200 kisi kalmis oluyor. IKci arkadaslar ikinci mulakatlar icin onume 200 CV getirse sen nasil eleme yapiyorsun boyle is mi olur derim.

mail atılabilir aslında düzgün bir dille profesyonelce tabii ki asla suçlamadan kendini de ezik göstermeden kendimi daha fazla geliştirebilmek adına niçin olumsuz dönüş yaptığınızı öğrenmek isterim falan denebilir bu temada mail atılabilir zaman zaman bende kendi departmanımda işe alım süreçlerinde oluyorum zaten cv' lerini en uygun bulduğumuz kişilerle online görüşüyoruz iki tane aynı nitelikte aday varsa hangisine kanımız daha fazla ısınırsa hangisiyle daha uyumlu çalışabileceğimizi düşünüyorsak hangisi bize daha pozitif enerji aktarıyor ve daha istekli olduğuna inanıyorsak onu tercih ediyoruz mesela aslında olumsuz döndüğümüz adayın teknik anlamda bi eksikliği yok olumsuz olan kişinin cv' sinide ilgili notlarımızı alıp havuzumuzda tutuyoruz bu yüzden iş görüşmelerinde hevesli tutkulu ve pozitif uyumlu izlenim vermek çok önemli bizde oldu mesela seneler önce 2 aday arasında kalınca daha pozitif enerji vereni tercih ettik x olsun adı diğer adaya da başka pozisyon teklif ettik kabul etti adı y olsun x ile hiçbir sorun yaşamadan 2 sene çalıştık, taşınma sebebiyle ayrıldı y ile ilgili ilerleyen dönemlerde uyum ve iyi niyeti suistimal etme durumlarıyla karşılaştık ve biz işten çıkardık