Sizin gibi piyasayı bilen biriyle konuşmak çok iyi geldi tavsiyeniz için çok teşekkür ederim. Şuanda iş konusuda sıkıntılı bir dönemde iş bulmadan çıkamam

Piyasa kötü desenize, sadece muhasebeye baksam işverenin yanında olacağım malesef arşiv departmanı ve denetim departmanında iş yükü muhasebede ki şirkette bu departmanlar şirkette mevcutken yöneticileri sayesinde bize yük oldu.

Merhabalar, 5 yıldan beridir bir şirkette muhasebeci olarak çalışmaktayım. Bugün zam oranlarımız açıklandı benim zamım %0 olarak belirlenmiş. İnsan kaynakları müdürümüze sorduğumda bana zam yapılmamasının özel bir nedeni yokmuş. Departman yöneticileriminde pek umrunda değil. Yani maaşım asgari ücret olmuş. Ben işten çıkışımı vermek istiyorum. Kıdem tazminatımı alabilir miyim? Bu konuda haklarım neler bilginiz varsa bana yardımcı olabilir misiniz?

Normalde işyerinin zam yapmaması haklı fesih nedeni sayılmıyor. Ama Eğer diğer çalışanlara zam yapılıp size yapılmadı ve bunu bir sebebe dayandırmadı ise, eşit işlem şartını yerine getirmemiş görünüyor. Ben olsam ik müdürüne Cc'de müdürlerim olacak şekilde bir mail atıp, şirket ortalama zammı x iken ve benim bugüne kdr herhangi bir olumsuz performans değerlendirmem olmamasına ve üstüne başka departmanların da iş yükünü üstlenmeme rağmen zam yapılmama sebeplerinin izah edilmesini isterdim.

Ne demek :) Biz işverenler kazansın diye ömrümüzü harcıyoruz ama onlar 3 kuruşun lafını yapıyorlarsa acımam harcarım hepsini

Yollamak için zam yapmamışlar. Yerinde olsam dava ederim. Çalışmaya gider çayımı alır tüm gün kk da takılırım

istifa halinde kıdem tazminatı alamazsınız, eskiden 10 yıl ve üstü, hizmet süresi dolanlar alabiliyordu son düzenlemelerle o da kaldırıldı. Bir çok şirkette bu uygulama yapıldı maalesef, asgari ücret artınca zam yapmama yoluna gitti işverenler kendilerince dengelemek için. Müdürlerinizle tekrar iletişim kurmayı deneyin, olmadı iş verenle görüşün. Maddi olanaklarınızı bilmiyorum tabi çalışırken iş arayın diyeceğim ama şu an tüm piyasa böyle, bende muhasebede çalışıyorum, aynı uygulama bizde de yapıldı, pek bir çözüm yok gibi

Ya sen patronsun personelin alacağı tazminat seni ne kadar etkileyebilir ki ver gitsin.

Valla maaşım yattigindan beri ise bakmiyorum sabahları müge anlı öğlen kk öğlenden sonra Esra Erol yapar çıkarım işten

Avukata para vermiyorsunuz zaten. Kazanacağınız paradan yüzde olarak alıyorlar çünkü işçi mahkemelerinde kaybetme ihtimaliniz çok çok az. İşçi her zaman 1 -0 öndedir bu konularda

Cherry cigim senin yazmama çok sevindim. İk müdürü telefonlarını kapatmış kimse ulaşamıyormus Malesef departman müdürüm oldugu için onu cigneyemiyorum o konuda. Noterden ihtarname cektircem bu daha iyi olacak ilk genel müdürle konuşacağım bakacağım.

İşte sorun şu avukat için bile bir param yok zaten maaşım 2 seneden beri asgari ücret kısa çalışma derken maaşın tabandan yatıyor. O nedenle ben halletmek istiyorum avukatsız. Acquaa Y❀ Anneler

Sen öyle düşün bizimkisi tuvalet kağıdını bile hesaplıyor

Çok teşekkür ederim bende bunun için konu açmıştım bazı arkadaşlarda hemen haklarını bilmiyormuş una baglamislar. Haklarını biliyorum ama benim çalıştığım şirket Türk ve bende Türkiye'de yaşıyorum burda malesef uygulama ile pratik arasında çok fark var. ATTRAENTE ACTA EST

O zaman kendiniz çıkarsanız haklarınız kalır ama siz avukata gidin sözleşmenizi tek taraflı fesh edin. Anlaşma yapmak isteyebilirler böylece mahkeme ile uğraşmayıp kısa sürede tazminatınızı alabilirsiniz Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Biz de zam bekliyoruz şu anda. Ortam çok gergin %20 diyorlar da ben %30 istiyorum

Teşekkür ederim. Şuan yeni asgari ücrette tim. O konuda kanunlara bağlılar en azından. Üzerine zam yapmadılar o konuda hakkım var mıdır sizde biliyorsunuz ki prosedürlerle uygulama arasında çok farklı oluyor. O nedenle sormustum

Hic bir sebep soylememeleri hic hos degil. Sordugunuz sorulara yanitim yok, konunuz biraz yukarı ciksin diye yorum yazayim dedim

Çok tişkür ederim konu sahibesi teveccühün Ne olur ne olmaz yeni iş bakmaya başla ortalık karışırsa vınlarsın :) Şaka şaka, diş gösterince parayı verirler diyorum, bak tüm KK aynı şeyi yazmış vallahi dünya kaç bucak gösterirsin bunlara Acquaa Y❀ Anneler

İşte müdürüme yazdığımda bana olumsuz eleştiri gelmedi ama performansını arttıralım gibi birşey dedi daha ne yapıyım ik nin işlerini de mi alıyım bende insanım S

Malesef bizde orta ölçekli bir firmayiz kuculmeyi sebep gösteriyor şimdi. Herkes şirkette kaos halinde insan kaynakları telefonunu kapatmış Acquaa Y❀ Anneler

Mutlaka tanıdığınız bir avukata danışın, o sizi yönlendirecektir. Haklı olmak ile, mahkemede haklı çıkmak farklı şeyler. İşten nasıl çıktığınız burda çok önemli. Bir de çıkmadan önce delil toplamaniz gerekebilir. O yüzden işten ayrılmadan önce mutlaka Bi avukatla görüşün ATTRAENTE ACTA EST

Dalga geçer gibi ne demek bir sebebi yok... Madem öyle mail yazdılar siz de zehir zemberek bir maille cevap verin, üst yönetimden birilerini de ccleyin. Sizin canınız böyle çekti madem benim canım da iş mahkemesine gitmeyi çekiyor ya adam gibi zam sunarsınız veya vermeme sebebi sunarsınız ya da mahkeme bülbül gibi şakıtır yazın popoları tutuşsun.

Eğer işe girerken sözleşme imzaladıysanız detaylarını okuyun. Maaşınızı asgari ücret üzerinden almak için sözleşme imzaladıysanız yapacak bir şeyiniz yok zam yapmazlar asgari ücret neyse onu verirler Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Cok teşekkür ederim danışmanlık yaptınız fakat bana böyle birşey söylemediler iş sozlesmemizi hukukçu arkadaşlar hazırlıyorlar o nedenle öyle bir madde hatırlamıyorum. Çok sağolun yardımlarınız icin

Bu sene neredeyse %50 zam aldı, çoğu işveren onun arkasına sığınıyor. Aslında kıdemli çalışanın çoğu kişinin maaşını harcadılar bu durumdan dolayı. Yani sana her sene şu kadar oranda zam yaparız dedilerse bu senin açından haklı fesih doğurur. Ama işverenin sana böyle bir sözü yoksa üzgünüm ya o maaşı kabul edersin ya da sana dediğim yollardan hakkını ararsın. Sana bir link atıyorum oku istersen. Zam Alamadığı İçin İşten Ayrılan Tazminat Alabilir mi? - iskanunu.com Çalışanların beklentisi, işe girişte anlaştıkları ücretlerin zamanla yükselmesidir. Bu kimi zaman iş iskanunu.com Acquaa Y❀ Anneler

KV 10 yıldır çalıştığı yerden yeni gelen müdürün istememesi sonucu çıkarıldı hem de kırmız kod ile. KP dedi ki boş verin. Yok o iş öyle olmuyor hem işten çıkar hem de tazminat verme. Gittim avukata verdim ve hemen aradılar gelin paranızı verelim diye. Kv" siz beni nasıl muhataba almayıp tek günde işten çıkardıysanız ben de sizinle muhatap değilim. Avukatımla görüşün" dedi sonunda faiziyle birlikte kat kat aldı parasını.

Zam zamanlarının efsane bahanesidir küçülmeee ve de patron depresyonu ölümü gösterip sıtmaya razı ederler maksat o. Değiştirin diyeceğim ama eteri gidip beteri geliyor iş yerlerinin. Siz yine tatlılıkla çözmeye çalışın, ihtar falan çekerseniz daha orada çalışma imkanınız kalmaz, önce kendinizi sağlama alın. Acquaa Y❀ Anneler

Haklarımı biliyorum ama adalet sisteminde nasıl ilerliyor onu bilmiyorum. Acquaa Y❀ Anneler

Siz muhasebeci değil misiniz? haklarınızı en iyi siz bilmelisiniz. 5 yıl az bir süre değil avukat ile görüşüp dava açabilirsiniz

İş bulup ayrıl

Ben aldım zam ama 3'in 1'ni

Merhaba, Öncelikle istifa edip kıdem alabilmen için 15 yılı doldurmuş olman gerekiyor. Şuan bu şartı taşımıyorsun. İstifa ettiğin an 5 yıllık kıdemin yanar. Noterden maaşına zam olmadığına dair ihtar çek hakkını iste. Ancak o yolla alırsın. Yada hiç bir şey yapmadan arabulucuya git, o sana yol gösterir. Asla ama asla istifa imzalama. Ayrıca normal şartlarda maaşlar şuan en az 4.250 tl olmak zorunda devletin yasal prosedürü var. Nasıl gösterecekler sana daha altında maaşı? Şuan net 4.250 tl mi, daha mı az alacaksın? %0 demek eski maaşını alıyorsun demek, asgari ücret olması demek çalışılabilir en az seviyedeki maaş demektir.

Olmadı tüm gün burda konu okurum. Napiyim hakkımı vermezlerse

Çok teşekkür ederim. Attıkları mesajları görseniz sinir krizi geçirirsiniz.

Bildiğim kadarı ile haklı fesih sebebi . push ; Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca