170i aradım. Raporlu ikende çıkarabilirler dio. İşverenin insiyatifine kalmış. Maşallah haklar hep onlardan yana. Çıkış koduma yazdıkları şeye görede işsizlik maaşı alabiliryormuşum. Ohh ne güzel kafalarına göre çıkış koduda yazıp o hakkımıda gasp edebilme yetkisine sahipler bravo valla... içime su serpildi...

Hangi maddeden çıkarıldı yakınınız. Dava kesin açıcam hangi maddi olursa olsun hamile olduğum için belki mahkeme haklı bulur diyorum.

Orası muhakkak haberleşme özgürlüğüne aykırılık üstünde taşımayı engellemek ki yargıda da bence sonuç bu olur. Aşırı müdahale olarak görülür ancak yine davada hallolur mesele

Geriye dönük aynı sene içinde 90 gün priminiz var ise zaten doğum parası alıyorsunuz. Rapor olayını bilmiyorum. Ama geçmiş gün için rapor yazabilirler mi?

Esim avukat. Hemen bilgilendirme geceyim. Raporlu olmanizin hicbir faydasi yokmus. Hamile olsaniz dahi gecerli bir sebep sunduklari icin isten cikarabilirlermis. Kilifina uydurmuslar ya zaten. Ama dediginize gore bu usulsuzlugu yalan baskalarida varmis. Bunu ispatlayacak sekilde mahkeme acilirsa tazminat hakkiniz dogarmis. Mobbing davasi da acabilirmissiniz ayrica. Bir avukatla gorusmelisiniz ama maalesef isiniz elinizden gitti gibi. Bebeginizi hayirla kucaginiza alin insallah.

Çok teşekkür ederim desteğin ve bilgilendirmen için canım... sabırsızlıkla ptesiyi bekliyorum cıkış kodumu öğrenip işsizlik maaşına başvurcam ve de dava acıcam.

Banada ayni mobing baski yapılıyor Hamileyim 4 yıldır ayni sirketteyim. Avrupa yakasinda çalışıyorum anadolu yakasina gitmek icin anlaşmam olmadığı halde beni zorluyorlar Ve benim üstüm. olan kişi en son kabul etmek istemediğimi söylediğimde ben nereye dersem oraya gitmek zorundasın diye bagirinip cagrindi D duru24

Hamileyken işten çıkarılmanız gerçekten haklı bir sebep yoksa kötü olmuş. Belki bunun için haklarınız vardır bilemiyorum. Fakat usülsüz rapor almanız suçtur, hak yemektir.

Arkadaşlar bilgi verdiğiniz için teşekkür ederim. Çok daha zor günler yaşıyorum şu an da... Bebeğimin kalbi durduğu için kaybettim. Keşke işten çıkarıldığımı bu kadar düşünüp üzülmeseydim. Artık iş yerine hiç gitmek istemiyorum. Nefretim onlara daha çok arttı. Bana yaşattıkları duruma bakın. Keşke biraz daha bekleselerdi. Şimdi her gün beni arıyorlar. Bu saatten sonra arasalar ne olur. Çok büyük terbiyesizlik yaptılar. Aşırı kırgınım. İhbar sürem de bir haftalık raporum olduğundan dolayı 2 hafta uzamış da oldu. İş yerine gitmek istemiyorum. Düşündükçe ağlıyorum. Hamile iken bana yaşattıklarından ve psikolojimin bozulduğundan dolayı, ihbar süremde işe gitmeyip mazeret izni kullanma talebinde bulunacağım. Allah'a havale ediyorum onları... Canımı yaktılar. K knickerbockerbande

Tamamen mobing uygulandı işyerimdeki yöneticim bana haksızlık ve ayrımcılık yaptığı için müdüre şikayet ettim, o günden sonra benimle uğraştı, arkadaşınıda alet etti beraber uğraştılar sonunda başardılar. Kasıtlı yaptığım hiçbişey yok. Hatta yaşadığım daha fazla sıkıntı varken bekle dişini sık az kaldı doğum iznine diye kendimi telkin ediyordum sürekli. Alacağım raporumun faydası olcaksa ve usulune uygun olarak almak istiyorum zaten çünkü dün gerçekten kontrole gittim kaydım ve tahlilim var düne ait. Bunu delil göstererek rapor almamım süreci olumlu yönde durdurmaya faydası olcakmı onu merak ettim.

Cok gecmis olsun. Bu zor zamanda sizi daha da dara dusurenler Allah dan bulsunlar.

Cevaplarınız için cok teşekkür ederim, sonuç olarak elde avucta var kocaman SIFIR!!! senaryo o kadar kötü ki işsizlik maaşı bile alamıyorum eğer ki beni disiplin kurulu kararıyla çıkardılarsa ne ihbar ne tazminat hiçbirini alamıyorum. Evet dava yolum açık ama 1 yıl sonra ben zaten çalışıyor olurum şuanki mağduriyetim ne olacak? Maddi manevi mahvoldum daha cocuğumun eksiklerini bile alamadım son ayki maaşımda alacaktım. 4 aylık doğum izni paramıda alamıyorum yaa beni direk silahla vursalardı keşke bi o kalmış yani nerden nasıl vururuz nasıl çıkartsak en fazla mağdur olur çok çok çok güzel bi madde bulmuşlar bravo onlara. Hamile bir insanı ancak bu kadar bunalıma sokabilirlerdi!!! Allahı günahı sevabı koy bi kenara şuan hiçbirinin bana faydası yok bunun acısı onlardan cıksa bile bana hiçbi faydası yok ben ne olcam şimdi! Daha eşime bile söyleyemedim. Evliliğim bile sarsılacak ya resmen hayatımın tam içine... yani!!!! F

Böyle bşy söz konusu bile olamaz. Iş sözleşmende cebinde telefon taşıyamaz diye bir madde var mı? Cebinde telefon taşıdığına dair de kamera kaydı vs vae mı? Hadi diyelim var yine bşy yapamazlar son derece haksız ve yanlış bir uygulama. Kıdem ve ihbar Tazminatı hakkın var onu veriyorlar mı peki işten çıkış veriyorlarsa? Her halukarda haksızlar ben kötü niyet hem de yersiz uygulama mahkemeye gitsen kazanırsın Dişli davran biraz.

Allah yardımcınız olsun çok çok üzüldüm bebeğiniz için. Lütfen dava açın, resmen bebeğinizi öldürdü adi insanlar. Allah o şirketi tepelerine yıksın inşallah.

İçeri girip çalışmam mümkün değil, eşyalarımı bile almaya gelicem dediğimde başkası aracılığı ile bana ulaştıracaklarını söyledi. Ama ben müd görüşme talep edicem ptesi gidince.

bende 32. hafta diye biliyorum.. hamileyken cikarildim diyince hamileliginizin basinda cikarilmis gibi anlasiliyor. siz kacinci haftada cikarildiniz.. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

tazminat vermemek icin o maddeyle cikarmislardir.. dava acmaktan baska careniz yok. dava acarsaniz alirsiniz. tum haklarinizi.. yakinimin basina geldi.. evet uzun suruyor ama faiziyle aliyorsunuz sonucta.

İş kanununun tabiki de önüne geçemez ancak geçerlilik hususundaki bilgileriniz yanlış. Doğrudan hepsi geçersiz gibi bir hükme varılamaz zaten iş kanunundan farklı hüküm içermeleri yasak olsa bu yönetmelikler uygulanmazdı ayrıyeten iş kanununda haklı veya geçerli sebep sayılmayıp disiplin kurallarına aykırı davranışlar için ayrı bir işten çıkış kodu dahi vardır. Dediğim gibi her olay kendi içinde çözümlenir yargıtay bozaraya da onar ancak tamamıyla geçersiz demek yanlış onamış olan kararları da var

Hiç kafanıza takmayın. Pazartesi işe gidin işe odaklanın. Baska da bşy takmayın eğer çıkarıyoruz derlerse de burada Yazılan gibi bunların geçerli mazeret olmadığını sizin de dava açma hakkınızın bulunduğunu söyleyin.

İşveren - işci işe alın öncesi sözleşme imzalar, bu sözleşmede işverenin talepleri bulunur ve bütün detaylar yazar bu sözleme bazen bir kaç yapraktan fazla olduğu için bazı kişiler okumadan imzalar ve işe başlar. bazen işverenler boş kağıtta imzalatabiliyor ilerde istedikkeri gibi doldurup işten çıkarabilmek için.. yasal mıdır tabiki de hayır.. ama bazen işsizlikten dolayı insanlar bunu göze alabiliyor... sanırım işvereniniz sizi gözden çıkarmış ve hamile olduğunuz için sözleşmenizi fesh edemez, etmesi halinde bütün yasal haklarınızı ödemek zorundadır.. yasal haklarınızı ödemek istemediği için sözleşmede belirtilen kurallara uymadıpınız ve işverenin işini aksattığınız için yazılı tutanaklar tutulmuş.. sanırım 3 yazılı tutanaktan sonra iş sözleşmenizi işveren fesh eder.. doğum parası için tam şartı hatırlamıyorum ama işveren tarafından çıkartıltığınız için işsizlik parası alabilirsiniz.. işsizlik ödeneği alabilmeniz içinde işverenin iş çıkış kodu önemli eğer kodlar içerisinde " diğer" yada" yüz kızartıcı, işvereni zarara sokma gibi nedenlerden dolayı çıkış gösterirlerse işsizlik parasıda alamazsınız.. ayrıca tlf işten çıkarıldınız gibi birşey yasal değildir.. sözleşme feshine karar verirmişse yasal prosğdğr işler..

zaten sizi işyerinin iç kurallarına uymadığınız için tazminatsız işten çıkaramazlar, her zaman kuraldan önce kanun gelir ve iş kanununa göre çalışma alanında cep telefonu bulundurmayla ilgili bir madde bulunmaz, yani bize şirkette imzalattıkları o antin kuntin belgelerin iş kanunu karşısında hiçbir hükmü yok, bunu da ik sizden çok daha iyi biliyor, sakın işe gitmezlik yapmayın. bu arada şirket adı vermek zorunda değilsiniz, ancak belli bir şirketin mi çağrı merkezinde çalışıyorsunuz yoksa şirketlere çağrı merkezi hizmeti veren bir şirkette mi çalışıyorsunuz?

Geriye dönük raporu almanız zor. İzniniz belgeli miydi? Bana kalırsa rapor alsanız da yine bir bahane bulup sizi atmaya çalışırlar. O sebeple konuyu daha da yukarı taşıyın ya da doğuma kadar rapor alın.

Özel sektör de 1,5 yıl çalışmaktayım. İş yerimi ve çalışan arkadaşlarımı çok seviyorum. 10. haftam da hamile olduğumu söyledim. İşimiz stresli olduğu için söylemek durumundaydım. Fakat hiç beklemediğim şekilde... Söyledikten 2 gün sonra; işlerin gerilediğinden dolayı beni çıkartma gereği duydular. Gerekli ödemelerini yapacaklarına ve hamilelikte bu stresli ortamda daha kötü olacağımı, dinlenmem gerektiğini söylediler. Sağ olsunlar çok düşünceliler. >:=( Gerçekten hala toplumda kadın olmanın dezavantajını yaşıyoruz. İhbar süremin bitmesine iki haftam kaldı. Artık motivasyonum da performansımda düştü. Gerçekten hayal kırıklığı yaşıyorum. Kimse ile kötü olmak da istemiyorum. mavikelime annesinin kuzusu... tek ayak

Canım geçmiş olsun, lütfen bunu dert edip bebeğine ve kendine zarar verme. Biliyorum çok zor, ama inan her şeyde bir hayır var. Kıdem ve ihbarını alıyor musun ben bunu merak ettim. Seni çıkarttıkları kod da elbet çok önemli... Eğer ki içine sinmiyorsa şu an mahkeme öncesi uzlaşmanız için ara bulucuya gidiliyor. Arabulucu için de yine 1 ay içinde başvurmak gerekiyor, aşağıda bir özet koyuyorum. Eğer kıdem ve ihbarını vermedilerse kesinlikle arabulucuya git... İş sözleşmesi feshedilen çalışan, mahkemeye gitmeden önce fesih bildiriminin tebliği tarihinden itibaren bir ay içinde işe iade isteğiyle arabulucuya başvurmak zorunda. Arabulucu görevlendirildikten sonra üç hafta içinde karar verilmesi gerekiyor. Bu süreye zorunlu durumlarda bir hafta ilave edilebilir. Arabuluculuk uygulaması sonunda anlaşmaya varılırsa uzlaşma belgesi düzenlenecek ve taraflarca imzalanacak. Arabuluculuk süreci sonucunda işçi ve işveren işe iade konusunda uzlaşamazsa, arabulucu tarafından son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabilecek. Taraflar arabuluculuk sonucu işçinin başlatılmasında anlaşırsa işe başlatma tarihi, tazminat ve maddi haklar ile başlatılmaması hailinde de ödenmesi gereken tazminat miktarı uzlaşma metninde belirtilecek. Arabulucu görüşmeleri sonunda anlaşmaya varılamaması halinde arabulucu tutanak düzenleyecek ve mahkeme başvuru dilekçesinin ekine bu tutanak eklenecek. Dilerim bebeğini sağlıkla kucağına alırsın ve maddi sıkıntı yaşamazsın.

İşten çıkartıyorlarsa ne diye ihbar kullandırıyorlar ki? Çıkışınızı verir kıdem ihbar tazminatınızı verip çıkarmaları gerekirdi. İşten çıkarılma konunuza gelince de işe iade davası açın, her şekilde kazanırsınız. Pozisyonununuzu kapatmadıkları sürece, kapatmış olsalar bile size alternatif bir pozisyon sunup sizin de kabul etmemeniz durumunda son çare ilkesine bağlı çıkartabilirler, öyle yapsalar bile kazanırsınız zaten davayı da ihbar doldurmanıza gerek yoktu fesih yapıldığı gün çıkarsınız yani tazminatlarınızı alıp ona takıldım ben, diğer kısım zaten komple saçmalamışlar kolayca işe iade kararı alırsınız.

Ne Saçma biryermiş orası öyle dur tahmin edeyim Çağrı merkezi falan mı?

Bak İnt buldum. E Esra_Babies oru 5: Sezonluk bir işte çalıştım 32 haftayı doldurmadan işten ayrılmam gerekecek. Doğum parası almak için ne yapmalıyım? Doğum sonrasındaki rapor hakkımı öncesinde kullanabilir miyim? Cevap: Önce kullanmanız mümkün değil. Doğumdan önceki 1 yıl içerisinde 90 prim günü şartını sağlayacağınız için doğum parası alabilirsiniz.

Arkadaşım, memurlarda "Ayakta Tedavi Beyan Belgesi" var. Bu belgeyi doktora imzalatıyorsun hastaneye gittiğinde. Rapor almana gerek kalmadan o gün için sevkli sayılıyorsun. Özel sektörde de böyle bir şey olabilir, araştır istersen. Geçmiş gün de olsa doktor imzalar bunu. defne-28

Burada da bir yanlışlık var işyeri disiplin kuralları çalışanlarca imzalanır ve geçerlidir. İş kanununda açık olarak düzenlenmediğinden daha çok içtihatlar yoluyla çözüme gidilir. Haklı veya geçerli sebep teşkil edip etmeyeceği her olaya göre çözümlenir

maddesi aklımda değil. o hamile değildi. işssizlik maaşı ve tazminat alamadı. mahkemeye verdi. az kaldı sonuçlanacak yakında sanırım. ama işyeri taşerondu. ana firma taşeronun bu durumdan dolayı parasını kesmiş. mahkeme sonucuna gçre işçiye vermek için

Hamile kadinlari isten cikaramazlar diye biliyorum bunu arastirin

İs yeri disiplin kurallari hicbir zaman is kanunun onune gecemez, yani is yeri kurallarinda ise basi acik gelmeyecegine dair kagit imzalayan bir kadin calisan, basi acik ise geldiğinde isten atilamaz. Konu sahibi arkadasa outsource cagri merkezinde calisip calismadigini sorma nedenim buydu. Calisanlara belirli donemlerde kitapciklar imzalatiliyor, operasyonda telefon kullanmayacagindan, sirket disinda musteriler hakkinda konusmayacagina kadar onlarca madde var ve is kanununda yer almadikca bu maddelerin hicbir gecerliligi yok, dolayisiyla ilgili nedenlerden is akdi feshedilen calisanlarin hemen hepsi ise iade davalarini kazaniyorlar.

sanırım hukukçusunuz, eğer öyleyse ukalalık etmek istemem, ancak bizim kendi içimizdeki işleyiş hep bu yönde olmuştur, hatta son dönemde çalışanların dava açacağına kesin emin olunursa paket anlaşmayla çıkarılıyor (ihbar+kıdem+3/6 aylık maaş gibi) çağrı merkezinde cep telefonu bulundurmama da bilgi güvenliği ile alakalı, özellikle banka projelerinde, outsource çağrı merkezi, kurumsal müşteriyle çok sıkı bilgi güvenliği anlaşmaları yapar, operasyon içinde ekranlar görünür şekilde selfie çekmek bile ceza sebebidir, dolayısıyla çağrı merkezi şirketi, çalışanlara bu konuda çok katı kurallar koyar, çalışanın masasına telefonla oturmaması için telefonunu kilitli dolaplara bırakması gerekir. bunu da çalışana hem yazılı hem sözlü olarak dayatır, yine de operasyon içinde bilgi güvenliği ihaline neden olacak davranışı ispatlanan müşteri temsilcileri bile işe iade+tazminat haklarını kazanıyorken; cepte, telefon bulundurmanın haklı fesih nedeni sayılacağını hiç sanmıyorum.

1yıl 1aydır çalışıyorum. Normalde içerde telefon kullanmak yasak ama cebinde tutabiliyorsun yani bu yasak değildi aslında yasaktı ama gözardı ediyorlardı. Bende herkes gibi cebimde tuttum kullanmadım. Normalde yasak diyerek uyarı verdiler. Herkese neden vermiyorsunuz dedim gördüklerimize veriyoruz seni gördük sana verdik dediler. Yani tamamen kasıtlı açık arama ve kılıfına uydurma diyelim. Bunun karşılığıda iş kanununda sanırım iş disiplini ve kurallarına uymama olarak geçiyor olmalı.

Yahu hamileyken çıkarmaz diye hangi kanunda yazıyor?çıkarır bal gibi çıkarır Hamile olduğun için çıkarıyorum demez de başka sebep soyler. Seni çıkarıyorum deyince napacaksiniz en fazla dava acarsiniz almayacagi varsa gene almaz. KK tabiki hukuki bi platform değil de ezberlemis gibi millet hamileyken çıkarmaz diye tutturmus yok öyle birşey istediği an istediği sebeple çıkartır siz de en fazla dava acarsiniz

Hamilelikte işten çıkarım yalnızca hamilelik yüzünden olma konusuyla ilgili olarak sınırlandırılmıştır araştırmamı gerektirecek herhangi bir husus yok. İşverenler de bu yüzden başka bahane lerin ardına sığınarak iş akitlerini feshederler ve dava süreci başlar. Size tavsiyem bilgi sahibi olmadan fikirlerinizi bu kadar net olarak öne sürmemenizdir. Zira yalan yanlış bilgilerle insanların hak kaybına sebep olabilirsiniz. Her işi uzmanına bırakmak da fayda var

Aslında prosedure uygun hareket etmişler yazılı uyarı falan. Cikartirlarsa işverenin haklı sebebi olur diye düşünüyorum dolayısıyla kıdem işsizlik olmaz. Neyse gene gidersiniz dava acarsiniz ispat yükü onlara kalır. Bu süreçte avukatla hareket edin uzmanlığı is hukuku olan. Sizi anladım zor durumdasiniz şimdi lazım size. Ama yapacak bişey yok is mahkemesi gibi duruyor. 1.5 sene sürdü benim. Yalnız asıl söylemek istediğim şu diyelim ki dava actiniz kazandiniz hakim 4 net 4 brüt verdi size. O 4 brüt demek işveren sizi calistirmis gibi oluyor yani sigortaniz odeniyor dolayısıyla 4 aylık süreç sizin 32 haftaniza yetiyor sigortadan paranızı alırsınız. Geç olur tabi ama yapacak bişey yok

hamıle bayanlara çıkışını veren işverenler çok. bu yuzden doğum raporlarının tamamını alamayan çok bayan var. C cennet_bahcesi

Canım seni çok iyi anladım evet haklısın ve uğraşırsan hakkını da alırsın ama senin şuan ihtiyacın var fakat maalesef bu mümkün görünmüyor. Sosyal medya bu tür olaylar için iyi kullanınca çok etkili bence bu olayı yayabildipin kadar yay, yanlarına kalmasın. K... N giyim mağazası nasıl rezil olup geri adım attı Bu sayede gördük, hatta kaan sekban var böyle durumlarda çok destekçi ona da yazmanı tavsiye ederim, hayırlı doğumların

Doğum parasını yanlış mı anlıyorum, bu 4 aylık yani 16 hafta devletin çalışanlara verdiği doğum izni parasından bahsediyorum. Evet 1 yıl 1 ay calıştım bu işyerimde 90 gunü tamamlıyorum.

Canım sen en iyisi bağlı bulunduğun sgk binasına git durumunu anlat. En doğruyu oradan öğrenirsin.

İhtarın noter kanalıyla gönderilmesi uygulanan bir prosedür. İspat açısından herkes böyle yapıyor. Sanırım size haklı sebeple fesih yapmışlar esasen bu durumda yazılı bir bildirim bile gerekmiyor. Maalesef bilgi güvenliği konusu olunca mevzuat ağır tedbirlere başvuruyor. Bankaların altsource danışmanlık sözleşmelerini hazırlıyorum ve tedbirleri görseniz neredeyse nefes aldırmıyoruz. O yüzden sgk çıkışınız ya da yazılı ildirim alıncaya kadar işe idin sonrasında dava açın maalesef başka bir çözüm yok ozdemircan

Merhaba, tesadüfen forumda mesajlarınızı okudum. En son Ağustos 2018'de yorum yapılmış. İşten çıkartılmanız hakkında daha sonraki süreçte ne olduğunu merak ettim. İşyeri size işten çıkış yazısını imzalattı mı? Ev adresine yazı göndererek işten çıkartma olmaz zira... kremalikedi

İş kanununda bu yönde bir hüküm yok hamilelik yüzünden çıkartma olsa değişirdi ancak öyle bir bilgi de yok lütfen bilgi paylaşımında dikkatli olun

170le görüştüm, işin boyutu ve rengi tamamen değişti. Bunlar bir haltlar karıştırıyor kesinlikle emin oldum. 170, Size telefonda işten çıkarıldığınızı söyleyemezler. İşe girişte olduğu gibi işten çıkıştada işten çıkış belgesi imzalatmak zorundalar, Alacaklarınızı talep etmek ve herhangi bir alacağım kalmamıştır yazısı imzalamanız gerekir dedi. Bende acaba bilerek bana işe gelme biz belgeyi evine yollıcaz diyerek bildirimsiz işe gelmedi olarakmı göstercekler beni diye düşünüyorum. Kesinlikle işe gidin ve bu belgeyi talep edin, çıkışınız burda gözükmüyor bize bildirmemişler dedi. Ptesi akkoyun karakoyun belli olacak.

Soru 8: Hamileyken sadece 3 ay çalıştım. 90 gün primim vardı ama 6 ay çalışmadığım için başvurmadım. Şu an 1 yaşında çocuğum var, doğum parası alabilir miyim? Cevap: SGK'ya gerekli belgeler ile başvurunuz. Doğum parası alabilirsiniz.

Size tavsiyem yazılı bildirim alıncaya kadar işe gitmeniz ve bunu belgelemeniz yazılı bildirim aldıktan sonra burada yazan bir nedene göre işe iadeniz olur ya da olmaz. Burada en önemli mesele eğer haklı fesih ise disiplin soruşturmanızın ne zaman başladığı ve haklı sebebin ne zaman oluştuğu. Haklarınızı verecekler miymiş

Dışardayım tam yazışmayı okuyamadım ama madem danışabileceğim birini buldum bu işlerden anlayan, hemen sorayım öyleyse, bugun 170i aradığımda, telefonda işten çıkarıldığınızı bildirmek diye bişey olmaz. İşçinin imzalaması gereken belgeler var. Bunları size imzalatmak zorundalar, haklarınızı talep etmeniz gerekir. Ve çıkış belgesini size vermek zorundalar dedi. Ve Sgk Da çıkışım gözükmüyor işin garip yanı. Bunlar kesinlikle bişeyler çeviriyorlar arkamdan. Belkide ptesi işe geldi belgeleri imzalamadı evine yolladık diyecekler ya da ptesi ve devam eden günlerde işe gelmedi çıkışını verdik diyecekler. Belkide ellerindeki bu bahsettiğim cep telefonuyla alakalı madde beni çıkarmak için yeterli değildi başka kusurlar eklemeye çalışıyorlar. Hani daha öncede bankada çalıştım anlaşmalı olarak kendimi çıkarttım usulune uygun oldu herşey ve de benden başka aynı bölümde performanstan çıkarılan arkadaşlarım oldu ama böyle düzmece böyle çakallıklar kurnazlıklar belirsizlikler hiçbiyerde görmedim. O kadar ahlaksız ve çalışan düşmanı insanlar ki herkes şuanda mahkemelik onlarla. O yüzden bana tuzakmı kuruldu ne oldu kafam allak bullak. Deli gibi oldum 2 gündür arkamdan ne dolaplar dönüyor amaçları nedir çözmeye çalışıyorum ki ptesi sağlam kaynak ve bilgilerle çıkayım karşılarına.

Tatlım o zaman araştırmanı tavsiye ederim. defne-28

nasıl yaptın iş yeri ile görüştün mü? F fozgeb

Ben de anlatmaya çalışıyorum ama iş hukuku ile ilgilendiğimi belirtmeme rağmen o zaman araştır tatlım diyen dahi çıktı

Gerçekten belkide dava açıp kazanabilcem ama inan çıkışımı ertelemelerini daha çok tercih ederim rapor parasını alabilmek için. Tam 1 ay sonra 32. haftam doluyor. Rica minnet yalvar yakar çıkışımı vermedilerse ücretsiz izin ya da rapor alabilme hakkı tanımalarını isticem. Zaten daha sonra burunlarından fitil fitil getiririm. Benim için önemli olan şu önemki bebeğin doğum öncesi ve sonrası haklarımı kaybetmemek.

E devletten bak cikis verilmismi eger gozukmuyorsa sgk dokumlerinde zaten bi anlami yok. Raporunno zaman ise yarar ama kalan haftalari hep rapor alman gerekir

Aslında bu durum biraz tartışmalı mesai saatleri içinde telefon ve sosyal medya kullanımı işverenin kısıtlaması altında tutulması kabul edilebiliyor ama üzerinde taşımayı engellemek bana biraz aşırı müdahale geldi iş yeri disiplin yönetmeliğinde bu yazıyor muymuş acaba

Yanlış bilgi olmuş işçiler ahlak ve iyiniyet kuralları dışında da bir sğrü sebeple işten çıkartılabiliyorlar ayrıca bu 4 aylık ücretler vs. ler de her durumda geçerli değil. Yanlış bilgilerle insanları hak kaybına neden olabilirsiniz dikkat edelim

yalnız yanlış bilgiler veriyorsunuz. doğum parası başka. 300 tl o. 4 ay raporlu olunan dönemin parasını alması için 32. haftaya kadar çalışması gerekli. siz de zaten çalışarak tamamlamışssınız.

Bu arada iş hukuk ile ilgileniyorum ilk sorunuza cevap vereyim raporlu olmanız ya da izinli olmanız sizi işten çıkarmaya engel değildir devamsızlık dışında tabi. Size yapılan yazılı fesih bildirimi var mı

Öyle Saçma düzenleme olamaz bence. Tamam iş harici Kullanım yasak olur ama üstünde taşıyamaz diye bşy olamaz. Ya o saatte çok önemli bir olay olsa ailesinin acil konu sahibine ulaşması gerekse? Öyle şey olamaz resmen hamile diye çıkarmışlar.

Sagol valla Allah razı olsun, gece gece uykum kaçmıştı karnı burnunda nelerle uğraşıyorum. Bende şöyle bir kaynak buldum. Burdada işsizlik maaşıda alır doğum parasıda, yalnız doğum parasını hakettiği tarihte işsizlik maaşı durdurulur sonraki aylara eklenir diyo. Şimdi tek sorun acaba beni hangi çıkış kodundan çıkardılar işsizlik maaşımı engel bi madde varmı çıkış belgemde buna takıldım. Anca haftaya yansır sanırım cıkış kodum sgk ya. https://www.tebkobitv.com/uzmanlar/... ici-is-goremezlik-odenegi-alinabilir-mi-18419

3 kere sordum 170e işten çıkarıldığınızda hakkınız yanıyor alamazsanız 32. haftaya kadar çalışıyo olmanız gerekir diyorlar. Çevrende alan varmı ki? T

Onu kesinlikle acıcam zaten ama amacım hamile olmam nedeniyle varsa bi ihtimal çıkışımı ertletmek en azından doğum izni hakkımı kullanabilmek. Sonuçta bu parayı devlet verecek bana onlara bi zararım olmayacak. Neysesakinim... Erdenay Ata... Cennet seninle

Siz hamileyken sizi isten çıkaramazlar bu 1 ikincisi yüz kızartıcı sebep yoksa hırsızlık hakaret dayak vs gibi istediği kadar uyarı rutanak olsun yinede çıkışınızı yapamazlar bölgesinizdeki iş kurumuna gidin şikayette bulunun onlarla görüşüp dava acın avukat masrafı dava boyunca çalışmadığınız süre boyunca çalışmış gibi maaş ve diğer tüm haklarınızı alırsıniz ise iade olursunuz ve sizi çalıştırmak istemezse 4 maaş tazminat alırsınız salmadıysanız kıdem ve ihbarını da. Yok geç geldi yok işi aksattı bu sebeplerle hamileyken sizi çıkarırlarsa tazminat öderler siz hamilelik döneminde bana ıssız kalmanın stresini yaşattılar diye manevi tazminat bile alırsın. Sadece sizi uyarmak isterim sahte rapor almak ve devletten parasını alacaksın düşünki koca milletin hakkı var kul hakkı ödeyemezsin

Hamile ve emziren kadınların çalışma koşulları ve hakları iş kanununda açıkça belirtilmiş. İşe iade davası mutlaka açın 1 ay içerisinde. Kazanmama ihtimaliniz yok. Bana da hamileyken mobing uygulandı ve bi konuda uyarı verildi ve savunmam istendi. Savunmayı öyle bir hazırladık ki eşimle birlikte tüm haklarımı biliyorum ve suçlu sizsiniz tarzında. Örneğin; hamileler günde 7,5 saatten fazla çalıştırılamaz, tek başına bırakılamaz, iş yükü hafifletilmeli, istediği zaman muayene için izin alabilmeli vs vs. Sonrasında benimkiler geri adım attılar ve o günden sonra çok iyi davranmaya başladılar. İşverenler eğer ki kanunları okusalar asla böyle bir yükün altına girmezler. Hem davayı kazanırsınız hem de şirkete ceza kestirebilirsiniz. Sizi kendiniz istifa ettiniz diye gösterseler dahi baskı altında imzalamak zorunda kaldım diyebilirsiniz. Hakkınızı yedirmeyin. Gerekirse hepsiyle kötü olun neden kötü olmak istemiyorsunuz anlamadım. D

Eğer 32. haftaya kadar iş yerinden çıkarılmışsanız yani 32. hafta geldiğinde doktordan aldığınız izin için raporu verecek bir iş yeriniz yoksa ücretli izin parasını alamazsınız. O söyledikleri 90 günlük prim muhabbeti şöyle oluyor. Şimdi hamilesiniz işe başladınız 90 günlük prim yatırılacak kadar çalışmış olmanız lazım ki ücretli izin parası alabilesiniz. İşte adı üstünde ücretli izin. Çalışmayınca alınamıyor. Bir kuzenim ikiz gebeliği yüzünden çooook zor çalışıyordu. Bu zor günlerini bahane edip çıkarmışlardı, o araştırmıştı ondan öğrenmiştim bende. Ya özel sektörün şartları, özlük hakları biraz düzeltilse de insanlar çalışabilse. Hem memur olacağım diye yığılma olmaz hem de iş gücü artar. Ama bizde maalesef herşey patrondan yana

Çıkış kağıdına bak eğer tazminatlarini vereceklerini yazmışlarsa işsizlik maaşını da alırsın ama eğer seni kusurlu gösterilerse alamazsın. K knickerbockerbande

Özel sektörde zaten sizi o imzaladıklarınız olmasa da herhangi bir bahaneyle çıkarırlar. Gelinimiz hamileydi ve çalışmamasını uyumsuzluğunu öne sürerek çıkardılar. Zaten sigorta priminiz tutuyorsa yine para alırsınız ama raporlu kişiyi çıkaramazlar diye birşey yok özelde o ayrı o ayrı. Ayrıca işyeri kurallarına uygun davranmadığınızı kabul edip yazılanları kabul edip imzalamışsınız madem çıkarılmak istemiyordunuz daha dikkatli davransaydınız kurallar açısından. Başkasına hoşgörülü olmuş olabilirler ama bu sizinde o kurallara aykırı davranabileceğiniz anlamına gelmiyor. Her doktor da 2 ay rapor yazmaz size zor ki rapor almanız bile ayrıca işten çıkarılma nedeni olabilir özel devlet gibi değil

Sizi bu nedenle işten cikaramazlar, kesin bilgi, ise iade davasi acacaginizi soyleyip anlasmaya calisin, kabul etmezlerse ise iade davasi acin, sizi yeniden ise almak ya da 6 aylik maasinizi odemek zorunda kalirlar. Bu arada dis kaynak cagri merkezinde mi calisiyorsunuz?

Tamam canım bende ondan bahsediyorum. 3 aylıkken çıkardılar beni. O zaman baya araştırdım 90 gün prim yeterli demişlerdi. Ama bizim kredi borcumuz olduğu için çalışmam gerekiyordu beni gene bir ahbabımız işyerine aldı sağolsun ben orda da çalıştım. Öyle tamamladım 32 yi ben. Am 90 gün yeter demişlerdi. Ben paraya ihtiyacımız olduğu için çalıştım. Ama bilmiyorum kanunlar nasıl şimdi?