Discrimination deniyor buna. Umarim ulkemiz de yol alir bu konuda, sadece basortusu degil insanlari kilolari cinsiyetleri ve hatta medeni durumlarina gore secen isyerleri yokolur ve biterler.

Ohhh iyi olmus diyorummm Saraylim Vazgec gonul.. Vazgec sesini duyan

doğru olan bu başı açık veya kapalı kişinin özlük hakkıdır toplumda statü belirlememeli

Bu çok ikircikli bir konu bence. Başörtüsünün yasak olması gibi bir şeyi kabul etmiyorum, herkes istediği şekilde başörtüsü takabilir. Boynuna haçını da, Siyon yıldızını da. Bu konuda bir sorun olmamalı zaten. Ama firmaların da eşit koşullarda kılık kıyafet kurallarını seçebilmesi gerektiğini düşünüyorum. Yani bir firma çalışanlarının dini görüşlerini ortaya çıkarmasını istemiyor olabilir. Buna da karışılmamalı. Nasıl ki bugün ben dövmelerimle, tutucu bir firmada çalışamazsam; bir başkası da türbanı ile başka firmada çalışamıyor olabilir. Pff bilemedim.

Neden bir insan inandığı dini simgeleyen şeyler takıyor diye engellensin ki zaten. Özgürlükten bahsediliyor, kimseye zararı olmayan bu özgürlük bile çok görülüyor. evlaefe

İyi olmuş. Umarım tüm dünyada bir an önce sonlanır şu başı açık/kapalı tartışması.

http://www.radikal.com.tr/hayat/abe... tu_icin_odeyecegi_tazminat_belli_oldu-1401635 Abercrombie&Fitch'in 'başörtü' için ödeyeceği tazminat belli oldu RADİKAL - Samantha Elauf, doğum yeri olan Oklahoma eyaletinin Tulsa kentindeki Abercrombie & Fitch mağazasının çocuk bölümüne, 2008 yılında, 17 yaşındayken iş başvurusunda bulunmuş ancak başörtüsünün mağazanın giyim politikasına aykırı olduğu gerekçesiyle işe alınmamıştı. Mahkeme kayıtlarında, Elauf'un siyah başörtüsüyle katıldığı iş mülakatının mağaza müdür yardımcısı tarafından onaylandığı ancak sonrasında işe alımın daha üst bir yönetici tarafından geri çevrildiği belirtiliyordu. Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu adlı federal kurum tarafından Elauf adına açılan davada, önce Tusla'daki bölge mahkemesi Elauf lehine karar vererek şirketin 20 bin dolar tazminat ödemesine karar vermişti. Ancak, Denver'daki temyiz mahkemesi ise Elauf'un başörtüsünü dini gerekçeyle taktığını belirterek, giyim politikasından muafiyet isteme yoluna gitmediği gerekçesiyle şirket lehine karara varmıştı. DİNİ İNANCA UYGUN ORTAN SUNMAK ZORUNDA Konu, alt mahkemelerdeki süreçlerin ardından Ekim 2014'te Yüksek Mahkeme'ye intikal etmişti. Yüksek Mahkeme yargıçları, geçen ay 1'e karşı 8 oyla, iş yeri sahiplerinin kendilerine çalışma başvurusu yapanların ve çalışanlarının dini gerekçelerini yerine getirebilecek ortamı sunması gerektiğine hükmetmişti. Konunun Yüksek Mahkeme tarafından Elauf lehine sonuçlanması nedeniyle Abercrombie&Fitch Elauf'a 25 bin dolar ödemeyi kabul etti. ABD 'de 1964 yılındaki Sivil Haklar Yasası, işverenlere çalışanlarına dini inançlar ya da uygulamalar yüzünden ayrımcılık yapılmasını yasaklıyor. Dead Cell