Şahitler ile. Avukat değilim, fakat patron gözü korkutmuşluğum var. Çok ta gurur duymuyorum bununla ama. istifa ettiğim firmadan "mobbing" yani psikolojik baskı görüyordum. Avukat bir arkadaşıma başvurdum konu ile alakalı olarak, haklı olduğum yerde haksız davranış görüyordum. Avukatım olarak patronumu aradı, patron da avukatları ile irtibata geçmesini söylemiş. Arkadaşım dişli bir avukat ve o da irtibata geçmiş. Ne söyledi ne yaptı nasıl davrandı arkadaşım detayları bilmiyorum. Fakat ayrıldığım firma avukatı beni arayarak firma adına özür diledi. Yasal bir kaç süreç vardı, onlardan feragat ettiklerini söyledi. Ama tabii işin içinde haksız yere ihbar tazminatı ödetmek vs. vardı, bunlardan feragat ettiler. ama dava açsaydım, genelde bu durumda mahkeme işçinin hakkını arar, çok ciddi cezalar uygulanırdı. Açıktan para verme mevzuları da vardı işin içinde. Neyse, kısaca bir avukata danışması gerekir. Vakit kaybetmeden de hakkını arasın bence! Psikolojik baskıyı geçtim, hamile diye işçiyi işten çıkartması zaten başlı başına kanunlara aykırı. Siz arkadaşınıza destek çıkın ve hakkını arasın, sizin vicdansız patron da hakkını bulsun inşallah!

3 sene mi!!! Nerede yaşıyorsun? Hemen oradan bir koca bulup taşınayım.

Bu patronlar da bekara evlenir bu, evliye çocuk yapar bu, hamileye zaten iş göremez bu, çocukluya çocuğu hasta olur bu diye bakıyorlar. %100 haksızlar mı, hayır. İş akışı bir şekilde bozuluyor. Fakat şu da var, hepsi insani durumlar. Eğer iş akışın tıkır tıkır gitsin istiyorsan robotlarla çalış.

yasalara göre doğumdan sonraki bir yıl boyunca hiç bir şekilde isten çıkarılamıyor. yani işten çıkarılma gibi gözüküp de tazminat alma durumu olamazdı. İşten çıkarılmaması bu yüzden olamazdı. Mecbur istifa etti. Ama istenilmeyen yerde durmam mantığıyla ayrıldı sanırım. Küçük bir ofis tüm gün yüzyüze bakıyoruz patronla SouvveniR ❤+❤ = ❤❤ Anneler

biran acaba bizim burdan birimisiniz acaba dedim ama sonra baktım istifa falan yok değil dedim, gerçekten öyle hep gidecek gözüyle kıymetsiz eleman olarak görünüyoruz, bizimkilerde erkek elemana agırlık veriyorlar,

Hamileligimin son donemlerinde ben de psikolojik baskiya maruz kaldim ama tum izinlerimi raporlarimi ustune ucretsiz iznimi kullanip öyle ayrildim Ama söyle bir gercek var ki isverenler cocuklu kadin calisana sicak bakmiyor. Zamaninda cocuksuzken is teklifi yagdiran firmalara su an basvurularim cevapsiz kaliyor. Is gorusmelerinde ilk soru: cocugunuza kim bakıyor... Velhasil yaklasik 10 yillik is deneyimim, dopdulu ozgecmisim ve cok iyi referanslarimla 1.5 aydir is basvurularim sonuclanmiyor ve uzun sure daha issiz kalacagim gibi görünüyor. Misir_Prensesi

Ben ne dusuneyım ne olursa olsun ıstıfa etmez haklarımı alarak cıkardım. uzerıne bırde 6 ay ucretsız ızın alırdım ısterse ıstıfaya zorlasın bakalım nasıl oluyor

Aslında onlarda kendilerince haklı. yeni işe giriyorlar hooop hemen çocuk gidiyor 4 ay sonra geri geliyor. o arada iş aksıyor yeni birini alamıyorsun artı diğer çalışanlarda o kişinin işini yapıyor 2 kat yoruluyor sonuçta o insanlarda mağdur kalıyor vs vs. sonuçta hamile bir kadın normal bir insan gibi çalışamaz sürekli izin alır rapor alır yani çok zor. öte yandan hayat şartları malum tek maaşla geçinmek zor. keşke çocuklu ailelere para yardımı yapılsa kadınlarda çocuklar büyüyene kadar çalışmak zorunda kalmasa.. bunun çözümü budur..

Benim katilmadigim yer, bence cocuklu/cocuksuz ayrimi erkeklere de uygulanmali. Madem ayrimcilik var cinsiyet ustune olmasin cocuklu/cocuksuz ustune olsun bari. Cocuklu erkekler de evde bebek gurultusunden uyuyamiyor, dinlenemiyor, cocugu doktora goturmekti sorunlariydi ugrasiyor... onlarin da verimi dusuyor sonucta. Ben aynen boyle dusunuyorum bunu ortaklarima da soyledim zonk oldular

%100 haksızlar. Bence. Şahsi fikrim. Evet iş akışı bozuluyor. Fakat gel gelelim iş akışını sadece kadınlar mı bozuyor? Erkeklerin de hastalığı, ameliyatı, ailesinde yaşanan olumsuzları var. İlla yaşıyoruz iş hayatında, günlerce işe gelemedikleri oluyor. Eşleri doğum yaptığında, erkeklerin de 3 gün yasal izni var. Vb. ama son dediğin doğru. işler tıkır tıkır gitsin istiyorlarsa, o zaman robotlar ile çalışsınlar. Bu mümkün olmadığı ve insanların şahsi ve ailevi ihtiyaçlarını karşılamak için çalışması gerektiği için, zaten var olan yasal imkanlar olduğuna göre, yapılan haksızlıklar da göz ardı edilmemeli. Sırf kadın olduğum için de 2. plana atılmamalıyım! Hangi devirdeyiz canım. SouvveniR ❤+❤ = ❤❤ Anneler

Özel sektörde bazı şeyleri patronlara kabul ettirmek imkansız Dava, kanun falan hikaye, büyük kurumsal bir yerde çalışıyorsanız dava açıp hak arayabilirsiniz Ancak küçük ve orta ölçekli şirketlerde maalesef bu imkansız 23 yıllık iş hayatım var, işverenden davacı olan arkadaşlar gördüm, mahkemeler hep işçiden yanadır aç davanı diye gaz verenleri çok oldu, hiç bir şey kanıtlayamadılar ve davalar hep işveren lehine sonuçlandı, herkesin işine ihtiyacı var, kimse diğerine şahitlik etmedi. Bu şekilde 6 kişi eski iş arkadaşlarım var. Önceki iş yerimde istifaya zorlandılar ve işverenden hiç bir şey alamadılar. Uğraşacak gücün, geçinecek paran varsa işverenle uğraşırsın, internette gezen bir kaç emsal dava maalesef yeterli bir dayanak değil. Hamile ya da çocuklu kadınlar bu konularda her zaman sıkıntı çekiyorlar özel sektörde, çözüm sağlanmış değil maalesef. Ancak bir de şu var ki çocuk bahanesi ile haftada üç gün izin alan, gelmeyen ya da geç gelen arkadaşlar var, zaruri bir hal olmadan bu tür davranışlarda yöneticileri çok zorluyor, çocuk konusunu suistimal eden çok insan var bu da inkar edilemez

arkadaşınız istifaya zorlanırken diğer çalışanlar olarak tepkisiz mi kaldınız? eğer öyle ise kusura bakmayın kendi sonunuzu kendiniz hazırlamış oluyorsunuz

Ben her zaman şunu savunuyorum. Herkes tezinde ve düşüncesinde kendince haklı. Fakat yasal haklarını bilerek hareket ettiğiniz sürece, haksız patronları da dize getirmek mümkün. Ama kadınlar susup herşeyi sineye çektikçe bu ve bunun gibi vakaalar artacaktır.

Evet aynen böyle söyledi... Üstelikde 40 yaş civarı insanların çocukluğuna damgasını vurmuş ve çok iyi hatırlayacağı çok köklü bir firma... Özel sektör çalışanı eze eze yürüyor, her koşulda...

Sizin patron da ne hainmiş 40 gun sonra işe başlanır mı ya. istifaya zorlamışlar bı de.

ben bu konuda bazen patronlarada hak verıyorum, bı eleman yetıstırıyorsun hop 1 yıl sonra hamıle olup gıdıyo ve cıkaramıyorsun yanı kucuk ısletmeler ıcın gercekten buyuk bı sorun. yanı belkı ben esnafım ve bı eleman kaldırabılıyorum oda dogum ıznıne cıkarsa ben ne yapayım... ama tabı bu karsılıklı net sekılde konusulup ortak karara varılarak yapılır.

Bende masami ozledim:)) ama tazminatimi verip cikarirsa hic fena olmaz hemen unuturum

Bende suan dogum iznindeyim ucretli iznim bitti ucretsiz iznimi kullandim. Benim dogum iznine ayrılacağım hafta buroya bir bayan gidip geliyordu anlamistim yerime dusunduklerini oylede oldu. Yilbasinda geri donecegim ne patron cikardi nede ben istifa ettim bakalim ben neler gorecegim geri donunce.

"Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam onaltı haftalık süre için çalıştırılmamaları esastır. Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye, iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumu uygun olduğu takdirde, doktorun onayı ile kadın işçi, isterse, doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır." Yukarıda öngörülen süreler işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler hekim raporu ile belirtilir. Raporlu olunan bu süreler için işyeri, izin günleriniz için size ödeme yapmaz fakat bu dönemdeki ücretinizin 2/3ünü SGK size "doğum parası" ya da "analık geçici iş göremezliği" adı altında öder. Ancak çalıştığınız işyeri, kendi insiyatifinde, bu izinli olduğunuz sürede size ödeme yapmaya devam edebilir. Tabi iznin sonunda SGK'dan aldığınız doğum parasını sizden isteyecektir. Hamileliğin 32. haftasının gelmesiyle (yani 32+0 olduğunuz gün) kadın işçi izne ayrılma hakkını kazanır ve 32. haftasında izne ayrılmak isterse hekimi tarafından kendisine verilecek olan Doğum İzin Belgesiyle izne ayrılabilir. Bu belgede Gebelik Haftası ve beklenen tahmini doğum tarihi belirtilir. Eğer, kadın işçi doğum tarihinden 3 hafta öncesine (37+0. gün) kadar çalışmak istiyorsa ve doktoru da bunu uygun görüyorsa, 32. haftasındayken aldığı rapor bir ''Doğum Öncesi Çalışabilir Raporu'' olacaktır. 37 haftayı doldurduğunda ise bu kez mutlaka ''İş Göremezlik Raporunu'' alması gerekecektir. 32. haftada çıkılan izin ile 37. hafta arasındaki kalan 5 haftalık süre doğum sonrası izin hakkına eklenebilmektedir. Çoğul gebelik yaşanıyorsa 30+0 da Doğum İzin Belgesi alınıp izne çıkılabilir. Ya da yine doktorla mutabık kalınırsa, 37+0 a kadar beklenip aradaki süre (7 Hafta) doğum sonuna eklenebilir. Analık Sigortası Kapsamından Sigortalıya Geçici İş Göremezlik Ödeneği Ödenebilmesi İçin Yapılması Gereken İşlemler 1-İstirahatın başladığı tarihte sigortalı olması ve sigortalılık niteliğinin sona ermemesi, 2-Doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 90 gün kısa vadeli sigorta primi bildirilmiş olması 3-Bu süre içinde işyerinde çalışmamış olması, 4-Doğum olayının gerçekleşmiş olması gerekmektedir. 5510 sayılı Kanun 4. maddesinin 1. fıkrasının "a" bendine tabi çalışan kadın aranan koşulları sağlamış olması şartıyla, SGK'dan 16 haftalık (112 günlük) süre için doğum parası alınabilir. Doğum gerçekleşti ve hastane e-rapor sistemini kullanıyorsa, işveren raporu e-rapor sistemi üzerinden kontrol etmeli ve onaylamadır. Eğer hastane e-rapor sistemini kullanmıyorsa, rapora dair bir üst yazı ile çalıştığınız iş yerinin insan kaynakları birimine raporu vermenizi ve onların da bu raporu SGK sistemine manuel olarak girmeleri gerekmektedir. İşçi, işverenin manuel olarak girdiği raporu ve üst yazıyı alarak bağlı bulunduğu Sosyal Güvenlik Merkezi Ünitesine ya da Sosyal Güvenlik İl Müdürlüğüne götürmelidir. İşveren tarafından manuel işlendikten sonra 20 ile 45 gün arasındaki süre zarfında doğum parası SGK tarafından bankaya gönderilmektedir. Doğum parasının bankaya gönderilip gönderilmediği bilgisini personel www.turkiye.gov.tradresinden kendisine ait TC kimlik ve e-devlet şifresiyle sorgulayabilmektedir. Aynı zamanda işveren de e-rapor sistemi üzerinde onayladığı raporlarda detay görüntüleme yaparak ödemenin bankaya gönderilip gönderilmediğini görebilmektedir. Doğum parası her ayın 8 ila 14'ü arasında nüfus cüzdanıyla birlikte Ziraat Bankası'na müracaat edilerek alınabilmektedir. Analık sigortasından sağlanan bir diğer yardım emzirme ödeneğidir. Sigortalı kadına veya Medeni Kanuna göre evli olmak şartıyla sigortalı olmayan eşinin doğum yapması nedeniyle sigortalı erkeğe verilen ödeneğin 2015 yılı için belirlenen tutarı 112,00 TL'dir. Bu tutar Kurum Yönetim Kurulunca belirlenip her yıl için güncellenmektedir. Emzirme ödeneği rapor parasına eklenerek ödemektedir. Ayrıca müracaat edilmesine gerek yoktur. Yeni Yasa ile doğum yapan her kadına ya da doğum yapan kadının eşine, Devlet tarafından 1. çocuk için 300, 2. çocuk için 400 ve 3. çocuk için 600 tl doğum parası ödenecektir. SouvveniR ❤+❤ = ❤❤ Anneler

Bir erkeğin çalışma hakkını elinden almamak için çalışmıyorum diyen üyeler vardı burada. Kadınlar böyle düşünüyorlarken erkeklerin düşünmesi normaldir

Özel sektörün acımasızlığı... Oğlum kemoterapi alırken ssk primlerimin 3 ay yatırılmadığını öğrendiğimde hastane bahçesinde oturup hüngür hüngür ağladığım gün geldi aklıma! Allah öncelikle vicdan versin ne diyeyim!

yok odalar ayriliyor zaten yani bizde oyle oldu mesela.. etrafimda cogu insanda boyle ilk zamanlar erkekleri odadan gondermek daha mantikli, bnm esimin ise uykusuz gitme gibi bi luksu yok mesela, birini dalginlikla oldurebilir Allah korusun, oyuzden calisma odasina yatak koyduk.. ayrica burda babalatda cikabiliyor annelik iznine, ilk 1 sene anne mecburi cikiyor sonraki 2 sene baba devralip anne calismaya baslayabiliyor

aynen öyle ilk çok üzüldüm sonra böyle zihniyetin olduğu yerde çalışamayacağımı düşündüm ama kadın ne ile korunuyorsunuz diye sorunca çok şaşırmıştım

1 yıl ara vermek istiyorsanız sakın istifa etmeyin. Onlar sizi işten cıkarırsa dava acarsınız oyle buyuk tazminatlar alırsınızki.. Bu dogum mevzusunda ne yazıkki oyle.. Yeni bir iş görüşmesine gittim. Beni her yönüyle beğendiler, bi kac gorusme yaptık.. Son gorusmede sordu Mudur ''Cocuk var mı'' ; Bu kadar basit... . push ; qarden

kesinlikle haklısın

Ya gerçekten lanet olsun bu sistemi denetimsiz bırakanlara. Yurt dışında yaşıyorum, öyle aşırı gelişmiş bir yer, Avrupa Birliği falan da değil yani. Hamileliği öğrendiğiniz andan itibaren izne çıkıp çocuk 1 yaşına girince işe dönüyorsunuz. Kimse de işten atamaz aksine evden çalışma vs. yöntemlerle desteklenir anne. Bir hamile kadın bile işime dönemezsem endişesi ile izne ayrılmadı. Tek sorun maaşınız saat gibi gününde yatmıyor, bazen 1 ay gecikiyor, sonra hepsi toplu geliyor. Bu arada bu bahsettiğim özel sektör.

bnm yasadigim yerde yasal annelik izni 3 sene, eger kurumla suresiz anlasman varsa 3sene izin bitmeden ikinciye hamile kalarak izni 6 seneye rahatca uzatabiliyorsun bn ikinci bebeğime hamileyim bi 3 sene daha evde durma hakkım var ama 2 sene içinde başlarım diyorum, sefime bunu soylediğimde tepkisi ' bu senin yasal hakkın istediğin kadar izin kullan' oldu.. sanırım çoluğum çocugum büyümeden yaşadığım yerden ayrılmicam

yaklaşık 2 sene önce çocuğum olmadığı için hamile kalma ihtimalim olabileceğini düşünülerek iş başvurum yarım kaldı oysa herşeyde anlaşmıştık. ık müdürüde kadındı bana ne ile korunuyorsunuz? kaç yıllık evli isiniz? neden bu kadar yıl çocuk düşünmediniz? işe başlayınca ne kadar sürede hamile kalmayı düşünüyorsunuz? bu arada ben cevaplarımda çocuk düşünmediğimi çocuklarla aram olmadığını en az 2 sene daha çocuk yapmayacağımı ilettiyorum nihai son ise çocuğunuz olma ihtimaline karşı bu iş olmadı sağlık olsun yazarhanim35 Yazar

bende doğum izninde olduğum için yerime ücretli öğretmen çalıştırıyorlar çocuklarımı kıskanıyorm valla

Tek diyeceğim arkadaşınıza yazık olmuş. Patronu da bunu fırsat kollayıp her çalışanına böyle davranma hakkı bulacak kendisine. Taki karşısına hakkını arayan bir cabbar çıkana kadar.

çok buyuk hata yapmış arkadaş, süt izni ve dogum izni kesınlıkle bır haktır ve aksine açılan bir davada kesınlıkle arkadasınız kazanırdı, açmışken bırde mobbıng davası acardı hem haklarını alır cıkardı, istemezse de işinde devam eder hem dogum iznini hemde ücretsız ızın kullanır gerı donerdı.. en küçük işletmeden tutun, en kurumsal firmaya kadar analıkla ilgili tüm haklar korunuyor kanunda..

Arkadaşınız fazlaca safmış kusura bakmayın. Yeni kanunlar kadınların haklarını sonuna kadar araması açısından imkan tanıyor. Keşke bir avukat yardımı alsaymış, ciddi cezalar öderdi o patron! istifaya zorlanmak nedir. Ayrıca sizin ve firmada çalışan diğer kadınların da bu duruma sessiz kalması ayrı bir muamma. Kadınlar bir birine sahip çıkmayı öğrenemedikçe, erkek egemen bir toplumda yaşamak zorunluk oluyor. Herşeyi geçtim, kendiniz için de bu kadar endişe etmeyin. Çünkü dediğim gibi, artık çalışan anneler için imkanlar sanıldığı kadar az değil. Yasal olan haklarınız var ve sonuna kadar bunları kullanabilirsiniz.

Açıkçası benim de burada istenmediğim çok bariz, yüzüme bakıp günaydın bile demiyorlar ama kovamıyorlar da. Tüm gün yüz yüzeyiz dediğin gibi. Hem ihtiyaçları var hem de malum haklardan dolayı çıkaramıyorlar. Ben de alacağım parama bakarım diyorum oturuyorum, bazen fıttırsam da çıkmıyorum inatçıyım bu konuda da. En azından haklarını alma konusunda direnseydi pes etmeseydi keşke.

Tazminat falan almadı mı? Dava açma hakkı vardı arkadaşınızın.

Tabiki açılır, mobbing davası açabilirsin iş yerine. Bu şekilde dava örnekleri de var internette bir bak istersen. Nasıl ispatladıklarını da açıklıyorlar.

ücretsiz izin talebini işveren vermek zorunda eğer vermiyorsa ben onun yerinde olsan istifa etmez uğraşırdım öyle kolay değil doğum sonrası birinin işine son vermek. isterse çocuk ilkokul çağına gelene kadar yarım gün çalışır buna izin vermek durumundadır. böyle işverenler oldukça insan sinir küpü oluyor

Bu ne kadar çirkin bi üslup inanamadım şu an. Bu kadar özele girmeye ne hakları var inanamıyorum gerçekten!

maalesef heryerde böyle memurum bizde bile müdürler bayan çalışan istemiyor doğum izni uzun diye

kanunlara göre yasal hakkını arayabilirdi arkadaş. maalesef bazı erkek patronlar erkek egemen toplumcu. mesela gittiğim iş görüşmesinde bile evlenmeyi düşünüyor musunuz? evlenip bırakan oluyor öyle düşünceniz varsa değerlendirmeyelim vs diyorlar

SGK'dan alınan resmi bilgilendirme şu şekildedir: SSK'lı ve de devlet memuru olan hamile bayanlar 8 haftası doğumdan önce, 8 haftası da doğumdan sonra olmak üzere toplam 16 hafta doğum izni kullanabilmektedirler. Yine aynı şekilde doktor raporu ile doğuma 3 hafta kalana kadar çalışabilirken isteğe bağlı olarak geri kalan izinlerini doğum sonrasına aktarabilmektedirler. Yani, çalışan gebeler dilerlerse gebeliklerinin 32. haftasında doktorlarından aldıkları "37. Gebelik haftasına kadar daha 5 hafta süre ile çalışmasında gebeliği yönünden sakınca bulunmamaktadır.'' Şeklindeki benzer raporlar ile doğum öncesi kullanabilecekleri 5 haftalık SSK Doğum İznini, doğum sonrası kullanabilirler. Bu durumda 13 hafta (91 gün) süre ile kanuni olarak SSK Doğum İzni kullanma haklarına sahip olabilirler. Kanunlar birden fazla bebek bekleyen çalışan anne adaylarına ise SSK Doğum izni 8 hafta yerine 10 hafta olarak kullanabilmelerine olan sağlamaktadır. Doğum şeklinin nasıl olduğu anne adaylarının SSK Doğum İznini etkilemeyecektir. Özellikle planlı sezaryenlerin erken yapılması SSK Doğum İznine erken ayrılacakları anlamına gelmez. Tüm hesaplamalar son adet tarihine ve ya en erken dönemde çekilmiş ultrasondaki bebeğin büyüklüğüne göre 40 hafta üzerinden yapılır. SSK DOĞUM İZNİ VE DOĞUM RAPORU HAKKINDAKİ KANUNİ DÜZENLEME 4857 SAYILI İŞ KANUNUN 74. MADDESİ ŞU ŞEKİLDE AÇIKLANIR: Yukarıda ön görülen süreler SSK'lı gebelerin sağlık durumuna, işinin özelliklerine göre doğumdan önce ve sonrasında gerekirse artırılabilir. SSK Doğum İzni sürelerinin hepsi hekim raporu ile belirtilir. SSK'lı gebeye hamilelik süresi boyunca kontrolleri için ücretli SSK Doğum İzni verilir Gerekli görüldüğü takdirde, hekim raporu ile hamile kadın sağlık durumuna uygun olarak hafif işlerde çalıştırılabilir. Bu durumda çalışanın ücretinde bir indirim veyahut bir kesilme olmaz. Ancak bu durum için hekim raporu gerekmektedir. İsteği ya da gereği halinde kadın işçiye, 16 haftalık sürenin tamamlanması veya çoğul gebelik durumda 18 haftalık süreden sonra 6 aya kadar ücretsiz SSK Doğum İzni verilir. Bu SSK Doğum İzni, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz. Kadın işçilere 1 yaşına kadar, çocuklarını emzirmeleri için günde toplam bir buçuk saat süt izni verilir. Bu sürenin hangi saatler arasında ve kaça bölünerek kullanılacağını işçi kendi belirler. Bu süre günlük çalışma süresinden sayılır. The Calender

İyi günler herkese. Dış ticaret ile ilgili bir firmada yaklaşık bir yıldır çalışıyorum. İş yerinde bir çalışanın çocuğu olacağı için doğum iznine ayrıldı. Fakat işe geri dönemedi. Çünkü patron yasal hakkı olan 4 ay izin kullanmasına karşıydı, ona göre kadın 40 gün sonra işe başlamalıydı. Ve istifaya zorlandı, baskılar sonucu kadın istifa etti. Şimdi yeni birini işe almak istiyoruz ve patron, kesinlikle bekar bir çalışan arıyor. Benle alakası ise burada başlıyor, ben 1 yıldır evliyim ve ileride tabiki de bir çocuğum olsun istiyorum. Çocuğum olursa bende kapının önüne konulacağımı biliyorum. Zaten kendimde bir yıl ara vermek istiyorum çocuk olduktan sonra orası ayrı. Fakat bu durum canımı sıkıyor, her patron çocuksuz, bekar bayan çalışan ararsa, çocuğu olan bayanlar hiç bir şekilde çalışamayacak mı? Kadın iş hayatında nasıl yer edinecek? Siz neler düşünüyorsunuz, çocuk kadının iş bulması imkansız mı?

Hamile ve çalışan bir bayan olarak konuşuyorum. Gerçekten ben de dava açarım böyle bir durumda. Ayrıca çok şükür ki çalıştığım yer bu tarz şeylere müsade etmeyen kurumsal bir firma. Hakları sonuna kadar destekliyor. Genelde ofis çalışanları yarı yarıya kadın + erkek oranı. Kadınların çoğu 2 çocuklu. Nasıl bir zihniyettir istifaya zorlamak. Çok sinir bozucu...

dava açarım bana öyle bir şey yapmaya kalkan patrona. yasal hakkım var elimde sen kimsin? sinir oluyorum bu zihniyete

Istifa etmeden once bi avukata danissaydi keske. Haklarimizi bilmezsek, kullanamayiz degil mi, bunun icin de arastirip ogrenmek lazim. Farkli bi acidan bakarsak kadina zarari yine kadinlar veriyo. Isten surekli cocugunu bahane ederek izin alan, gec gelen, sorumluluklarini tam anlamiyla yerine getirmeyen kadin calisanlar calisan kadin imajini zedeliyolar.

O... u cocuklugundan, tazminatin ustune yatmak icin iste. Patronlar cok cakal cooooooook.

psikolojik olarak uyguladıkları baskı ve zorlamaya karşı ne önerirsiniz? Bir patrona bana işten çıkmam için psikolojik baskı uyguladı diyerek dava açabilir miyiz? Açarsak nasıl ispatlarız?

Sayfaları okumadım daha önce de yazmıştım bu konuda da bulunsun Oğlum 4 yaşında iken bir iş görüşmesine gittim ki ben 3,5 aylık bebeği bırakıp 11 saat çalışmıştım zamanında Neyse görüştük vs Kv niz yakın mı oturuyor dediler yok dedim işte şu tarafta vs sohbet Çocuğa kim bakıyor kreşe gidiyor 25 aylıktan beri vs Sonra aradılar biz sizi çokkkk beğendik ama işe almadık normalde mesaj atarız ama bunu söylemek istedik Mesleğiniz yetkinliklerinin tam aradığımız kişi ama çocuğunuz var biz de sizden daha az beğendiğimiz erkek adayı aldık Küfür gibi yani almadık diye sadece mesaj atsalardı daha iyiydi tabii

Temsili örnek : Diyelim ki annem babam rahmete gitmiş. Ya da ancak kendilerini geçindiriyor... Eşimin ailesi de beni hiç sevmez Hopppp eşimi de kaza da kaybettim... Çocuklarımda var bakılması gereken... Erkekler işsiz kalmasın diye de çalışmayayım... Ne yapacağım çocuklarımla? Örümcek ağının bile zamanında İslam'a faydası olmuş da bu beyinlere katkısı sıfır... Çalışmıyorlar ama itile kakıla ömür geçiriyorlar... Özel sektör ne yazık ki işte bu kadar acımasız ve insanlıktan yoksun. Zamanında 1 işverenim ki bayandır kendisi, bir devlet kurumunda çözülemeyen iş için bana kadınlığını kullan demişti. Benim ki kendime kadar kızınız kullansın demiştim. Sonrada tazminatımı da alarak ayrılmıştım

Kendi açımdan haksızlık gibi görüyorum ama işveren olarak düşündüğümde onları da haklı buluyorum.. bence bizim sektördeki sistem süper. İzne ayrıldığında yerine birini ayarlıyorsun ben doğum iznine ayrıldığında yerime arkadaş bakıyor arkadaş ayrıldığında ben bakıyorum gibi. Tabi her sektörde bu mümkün olmasa gerek çünkü her görevi yapandan 2 tane olacak mı 2 si de kadın olacak mı bu durum sorun.. Ama işveren attı ise tazminatı ödemek zorunda defne-28

Ama bunların hepsi zaruri ihtiyaçlar, bu yüzden mahcup hissetmemiz ne kadar kötü değil mi? Aynı şey patronun kızı ya da oğlunun, hatta kendi başına gelse ne olacak, iş akışı dinleyecekler mi? Azıcık empati gerek. Her şeyi geçtim şu hayatta çocuk sahibi olmayan mı sadece kendi ayakları üzerinde durabilir. Sırf doğum yapma kabiliyeti kadın ırkına verildiği için her durumda dışlanmamız her konuda bizim üzerimizde hak sahibi olunması çok üzücü değil mi?

Bende ücretli izin 6 ay olsun diye düşünüyorum ama benim düşünceme değil kanunlara uyuyoruz, patronda kanuna uymak zorunda uymadığı yerde şikayet edilir, keşke etseydi o atılan kişi, ne kaybedecekti ki

Bir patron olarak :) ben de buna katiliyorum. Bir kadin olarak ayrimciliga karsiyim. Ote yandan patron olarak, 25-35 yas arasi kadin bir aday geldiginde, kritik bir pozisyona adaysa mesela ortaklarim ya cocuk sahibi olursa, isi kim goturecek diyorlar ve bir noktada haklilar.

Zorla istifa ettirmek yerine neden en azından tazminatını verip göndermiyorlar? Annelik iznine laf etmek gibi bir lüksü nasıl bulmuş işveren anlamıyorum. Ne kadar vicdansız olmuşlar. Haklarımızı yeterince bilmiyoruz ve kendimizi savunamıyoruz bence. Sizin de sonunuz aynı görünüyor neticede, siz de benim gibi hamile olduğunuz öğrenildiğinde biraz tepki alabilirsiniz. Her iş yeri böyle değildir tabi, ama çoğunluk vicdansız olmuş artık, sadece işini parasını düşünüyor, ona emek veren çalışanının bir hayatı olduğunu umursamıyor.

YUH boyle mi dedi? Bir kadin da bunu diyorsa, erkekler daha kadinlari cooook ezer.

Yok öyle hamileyken işten çıkarmak, tazminatını ödese bile işe geri alım davası açarsın dava bitene kadar geçen süreçteki maaşlarını da alırsın. Ayrıca öyle kafasına göre izni falan kesemez önceki arkadaşının yaptığını yapma sakın hakkını kullan doğum izni istemiyosa erkek çalışan alacak efendim.

Arkadaşınıza dava açmaması için para verildiğini düşünüyorum. Anlaşma gizli olduğundan size söylememiştir. Yoksa kimse bu kadar enayi olamaz.

Kızlar öyle söylendiği gibi basit değil herşey. demişsiniz ki, arkadaşınız postalanırken siz sustunuz mu diye. bizim burdada ekmek aslanın ağzında. patronlar atarlanan çalışanı hiç düşünmeden yolluyor çünkü yerine hemen birini bulabiliyor. oyüzden işimizden olmamak adına susmak zorunda bırakılıyoruz. ayrıca bende istifa etmeye zorlanmıştım, hiç bir hakkımı arayamadım çünkü burda iş yerinden kötü ayrılmak demek sonunuzu hazırlamak demek. patron sizi kafasına sorunlu çalışan olarak yazar ve referansınızı kesinlikle kötü verir, bidaha başka yerde iş bulamazsınız. eski patron derseki, x hanım problemli, bittiğiniz andır. her şehir her ilçe aynı değil malesef..

4 ay izin kullanılmıyor ki, 4 ay (16 hafta yani yaklaşık 4 ay) raporlu oluyorsun. SGK onaylı hastaneden gelen raporu kabul etmeyecek kadar delikanlı iş yeri neresi acaba? Veya kendi uydurduğu kuralların devletin yasasından üstün olabileceğini düşünen zihniyet nasıl bir alemden geldi acaba? Bence yumuşak başlı gördüklerini eziyorlar, ezdirmesin kimse kendisini olsun bitsin. Küçücük aile işletmesinde de çalıştım, uluslararası firmalarda da. Kimsede kuruş hakkım kalmadı. Şikayet etseymiş, zaten olay büyümesin diye geri adım atıyor işverenler. Bariz şekilde yasayı kendileri ihlal ettiklerinin farkındalar. Peki siz diğer çalışanlar hiç bir şey yapmadınız mı? Şimdilik bana dokunmayan yılan bin yaşasın, ama bana da sıra gelecek şimdiden ona çözüm bulayım mı dediniz? Unutmayın haksızlık karşısında sessiz kalmak dilsiz şeytanlıktır.

Ben öğretmenim veliler bile doğum izninden süt izninden dolayı erkek öğretmen istiyor.

İş akışı bozulduguna bende ınanıyorum mesela son 1 yılımı anlatayım. oğlum okula basladı ılk hafta ıse gelmedım okulda sorunlar oldu hep gıttım Once oglum karne aldı, sonra hastalandı sonra kulup toplantıları oldu okulda sonra kolunu kırdı gıdemedım ıse sonra karne aldı :) sonra ben yazın toplamda 27 gun ızın kullandım. sonra ben kaza gecırdım Uzerıne hamıle kalırsam herhalde kendımı kovdurmayı basaracagım

Yani herkes işini götürmek zorunda.. adamda ekmeğinin peşinde.