Hamilelikten dolayı işten çıkartamaz diyorsunuz da, işveren "performans düşüklüğü" şeklinde işten çıkartırsa ne olacak? Ben işveren olsam kullanırım bunu. İşyerlerinde de kimse çıkmış işçi için tanık falan olmaz. Aklınızda olsun. Aleyhinize bile konuşabilirler. Bence şu an kanuni hak hukuktan önce, sağlıklı olduğu sürece çalışmaya devam edeceğinizi bildirin.

işten atsın bırak tazminatını da al ihbar kıdem.. bir de üstüne işsizlik maaşı... onun üstüne de dava aç.. 8 ay orada uğraşacağına hamile hamile.. doğum parasına denk gelir.

Gebe çalışan işten çıkartılamaz. Kanunen bu böyle. Ayrıca doğumdan sonra yine kanunun sana tanımış olduğu 6 ay ücretsiz iznide kullanabilirsin. Bu sebeple de işten çıkartamaz. Ağır yükümlülükleri var. İçin rahat oldun bu konuda. Ayrıca gebe çalışana her ay doktor kontrolü için 1 gün ücretli izin verilir. Bunun için ücretini kesmeye kalkarlarsa bu kanun maddesini hatırlatırsın. Son olarak günde 7,5 saatten fazla çalışamazsın.

uğraşmanıza gerek yok, bunları bildikleri için zaten sizi işten çıkarmazlar, ola ki çıkaracağız dediler, mahkemeye vereceğim derseniz yan çizerler. eski işyerimde benzer bir durum oldu, peşinen tazminatlarını+ 6 aylık maaşını verip gönderdiler mahkemeye gitmesin diye, çünkü mahkemeye gidince hem avukat ücretlerini karşılamak zorunda kalıyorlar hem şirket itibarı sarsılıyor. işi sessiz ve temiz halletmek için ya çalışanı göndermekten vazgeçerler ya da tüm haklarını fazlasıyla verip gönderirler böyle durumlarda. M magicat tam zamanlı

uğraşmazsanız başka birileri çatır çatır yer haklarınızı... bu adamın sizi çıkaracağı varsa allem eder kallem eder çıkarır. kendinizi değilse bile doğacak evladınızı düşünün. iş bu noktaya gelirse muhakkak dava açın.

Karnınızdaki çocuğun rıskını millete yedireceksiniz yani...

izleyeceginiz yol belli ama siz ugrasmak istemediginizi soyluyorsunuz, e ozaman haklarinizin ustune konar bu adam.

2,000 tlden olsa nekadar olur peki? . push ; hedef 2016 Hoşgeldin hayatıma yarınım herşeyim Canım

Haklarımı biliyorum bilmesini de özel işyeri işte.. Hangisini uyguluyorlar ki,...9,5 sat çalışıyorum.. Normalde bile 1-2 saat izin için kıvranıyorum... Valahi öyle böyle değil yani bunaltıcı bir yerde çalışıyorum

Evet ama bütün yetki onda Patronumuz sadece arada ugruyor N Nfrtettti

Doğum öncesi 8 + doğum sonrası 8 hafta yasal iznin var. Eğer önceki izinlerini kullanmazsan doktordan çalışabilir raporu alıp doğum sonrasına ekletebiliyorsun. Bu kısım ücretli izne giriyor. Bunun sonrasında da ücretsiz izin kullanma hakkın var. Hemen işe dönmek zorunda değilsin yani.

Hamileyken isten atamazlar, ola ki attilar mahkemeye verirsiniz ihbar+kidem tazminatlarinizi alirsiniz, ise iade davasini da kazanirsiniz, ya sizi yeniden ise alirlar ya da 6 aylik maasinizi vermek zorunda kalirlar. Her türlü kara gecersiniz yani

Dogum parası nasıl hesaplanıyor Nekadar alınıyor yani? hedef 2016 Hoşgeldin hayatıma yarınım herşeyim Canım

O köpeğe ne oluyomuşki gidip ispiyonluyo senimi kıskanıyo sinir adam neyse herşeyin bi çözümü vardır üzülme Allah bi kapı açar o borcu ödeyecek bi kapı açılır boşver işi DegisikRuhHali

Peki haklarım ne olacak tazminatım vs.? hedef 2016 Hoşgeldin hayatıma yarınım herşeyim Canım

ne kadar zmndı r çalışıyprsun

siz nereden öğrendiniz bu konuşmaları?

Bir kac ay sonra olucaklari simdiden hesaplama, borclarim var diye yazmissin ilk önce simdiyi düsün daha sonra diger aylar icin plan yap. Simdi yapman gereken hamilelikle beraber isine devam etmen, haklarin kanunen korunuyor ama seni isten cikarmak isteyebilirler önüne gelen her kagidi imzalama biraz gözün acik olsun, müdürünün isverenin konusmalari güzel degil seni saf olarak görürlerse seni isten cikartirlar yerinede baskasini alirlar biraz akilli ol. Sende ortada kalirsin bic cok bayan isyerlerini kendi istekleriyle birakiyorlar ve hic bir hak sahibide olamiyorlar cünkü kendi istekleri calismamak sende böyle bir durum söz konusu degilse ise devam etmek istiyorsan olabileceklerden kendini korumaya Calis, is Hayati cok acimasiz isten cikarirlar hamilemisin degilmisin borcun varmi yokmu bakmazlar. Sen kendine güven calisma azmini göster, ama agir islerde yapma bu dönemi o sekilde atlat. G

Muhasebedeki bayan söyledi

O zaman tazminat alamazsın ama 16 hafta fazladan maaş almış olursun

ne kadar zmndır çalışıyorsun orada

Aynen öyle... Genel yapısı gereği böyle arkadan atıyor tutuyor falan.. Kesinlikle öyle bende net birşekilde konuşmayı düşünüyorum.. Bakalım nasıl bir yol izleyecek.. Tşk ederim

brüt ne kadar maaş alıyorsan onun üzerinden hesaplanıyor. şu an asgari ücretten alsan kıdem ihbar tazminatın 7 bini geçer

Haklsınız aslında tazminatımı vs. alsam bile dava açabilirim beni işten çıkardıgı için.. İhtiyacım olmaz mı kiradayım. Borcum var

"Müdüre ne ki" olur mu Kurumsal firmalarda müdürlerin yetkileri olur eleman alıp çıkarmak da o yetkilerden biridir en fazla onaya sunarlar, o kadar

Hamilesin diye işten çıkarırsa haklarını verse bile mahkemeye verme hakkın var, çok da iyi para alırsın M Mevlana123

Aynen dediğin gibi işte, çok anlamsız bir tavır sergiledi... Henüz konuşmadım valla içimdende gelmiyor ama işte kuruyorr kendi kendinee Haklarımı vs. biliyorum ama işte özel sektörr... Çalışanın kim hakkını tam veriyor ki.. Bunaldım valla biranönce konulup netleştirmem lazım

Açtığın mahkemeyi kazanabilmen için ya "hamilelikten dolayı" işten çıkarıldığını ıspatlamalısın ya da çalışanlardan şahit olmalarını istemelisin. Öyle kafana göre gidip dava açamıyorsun maalesef. 170 i arayarak her türlü soruna cevap bulabilirsin. iyotsuztuz Eski slimsigara : tek ayak

hadi ya, muazzam valla. çıkmayacağı varsa da insanın işten çıkası gelir :)

Hayır dogum parası nasıl alınıyor Kıdem tazminatı sormuyorum? hedef 2016 Hoşgeldin hayatıma yarınım herşeyim Canım

waw süpermiş

Bu isyerinde 5 kusur yildir calisiyorum demissiniz, siz oranin kadrolu iscisi degil misiniz? Kadrolu isci iseniz zaten isten cikarilma durumunda direk tazminat odeme durumu olmuyor mu? Kusura bakmayin ben Turkiye'de bu isler nasil dönüyor bilmedigim icin soruyorum.. iyotsuztuz Eski slimsigara : tek ayak

afedersin ama dondum kaldım! böyle saçma şey mi olur ya adam haber vermedin diye triplere girmiş resmen! daha sen öğreneli ne kadar olmuş ki ona söyleyecekmişsin! ben 4 aylık oluncaya kadar anama babama bile söylemeyi düşünmüyorum. hadsiz testte çift çizgi çıkınca koşup ona göstermeni beklemiş heralde! bence eğer işten çıkarmaya kalkarsa ne yap et uğraş yani. benim pek bilgim yok kamuda çalıştığım için özel sektörden ama araştır burda avukat arkadaşlar vs var yardımcı olurlar belki. müdürünle de konuşurken sakın ezilme dik dur! hakkın olan ne varsa kullan

önce konuş... eğer işten çıkartırsa mahkemeye ver canım... hamilelerin hakları var... sakın ezdirme kendini..

öncelikle işyerinden kimsenin lafıyla olmaz bu işler.. siz düzgünce müdürünüze gidip hamile olduğunuzu söyleyin. doktor kontrolleri için resmi izinlisiniz zaten.. doğuma kadar yasal izninize kadar çalışmayı düşündüğünüzü, doğumdan sonra devam edeceğinizi söyleyin.. bırakın gerisini o düşünsün.. ayrılmanızı isterse, gebelik yüzünden işten çıkartılmanın ciddi yaptırımları olduğunu söyleyin.. tırsmayın, aba altından sopa gösteren müdürden de hayır gelmez.. başka personleler haber gönderilmez.. siz dik durun yoksa ezmeye çalışır sizi.

Bende 1 hafta önce 4 senelik iş yerimden ayrıldım. Sana tavsiye sakın haklarını yedirme, hakkını da savun.. Arkadaşların dediği gibi seni çıkartırlarsa mahkemeye başvurursun, onlarda bunu bileceği için seni çıkartamazlar.. Ayrıca ben kendimden örnek vereyim ; evleneli 1 senem dolmadığı için; evlilik nedeniyle diye dilekçe yazarak iş hakkımı fesh ettim kıdem tazminatımı da aldım işten ayrıldım.. İş yerinde vardiya sistemi de varsa, seni istediğin vardiyaya da yazmak zorundalar. Sen ne zaman evlendin? İşinin herhangi zorluğu var mı?

Evet bunları biliyorum ama bu kadar ugraşmak vs. istemiyorum

http://www.calismadunyasi.com/dogum-parasi-ne-kadar-alirim.html burdan bak bi

ya arkadaşın çalıştığı iş nasıldır nedir bilmiyorum ama bir açıdan sen de haklısın geçen biri yazmıştı iş arkadaşı 7 hflık hamile imiş bir evrağı bile götürürken kırk laf ediyormuş beni hamile halimle çalıştırıyosunuz vs diye. işte öyle tipler yüzünden gebe çalışan deyince bir duruyor herkes haklı olarak. ama gebelik çalışmaya özellikle de masa başı iş için yani fiziksel güç gerektirmeyen işler için hiç engel değil. keza 5-6 aylık olsa anlarım onu da ancak engel olur diye. sonrasında doğum izni süt izni vs evet iş veren için de güç bir durum ama burda tam bir saçmalık söz konusu olmuş 7hflık hamileye laf sokmak vs nedir? gizlerse gizler neden öğrenir öğrenmez gidip anlatacakmış herkese? işte gebeyim diye masa başı işte bile yan gelip yatan insanlar yüzünden gebe kadın deyince hemen yol verilmek isteniyor. ama çalışacağım diyeni de çıkarmak olmaz olmamalı

Arkadaş da zaten büyük ihtimalle ihbar + kıdem + yıllık izin ücreti gibi haklarını alacak. Eğer maaşı asgariden yatıyorsa diretip onu tam maaşından hesaplatabilir ancak. Hamile diye işten çıkarmayı etik bulmasam da çıkaramaz tavrını da etik bulmuyorum.

kendinden emin bi şekilde konuş. hamile oldun diye işinden olmakta neymiş?

o uğraşmak olmuyor hak oluyor canım belki ihtiyacınız yok ama ordan kazanacağınız para ile çocuğunuzun ne eksiklerini tamamlarsınz biliyormusunuz.. M magicat tam zamanlı

İyi de onlara hemen çalışmak istemediğini söylemek zorunda değilsin. 37. haftaya kadar çalış, sonra 16 hafta doğum iznini kullan bitince de git istifa et.

Oyle bir haklari kesinlikle yok. Sakin ama sakın kabul etme birseyi. Idare etmek zorunda ayrica idare etmek ne demek o zaman bayan personel calistirmayacak biiirrrr

yasa greği hamile birini işten çıkaramazlar.. pahalıya patlar...

o zaman dört elle sarılın inadına mahkemeye verin yazık günah sizede hamileyken başka bir yerde de işe başlayamazsınız 7 ay külliyen zarar sizin için evinizde rahat rahat oturabilmek için açın bu davayı hedef 2016 Hoşgeldin hayatıma yarınım herşeyim Canım

brüt maaşın üzerinden hesaplanıyor.. 32. haftaya kadar sgk lı olman lazım.. 32 den sonra doktordan rapor alıyorsun. o şekilde.

nasıl bir yol izlemen gerektiğini kısaca söyleyeyim. hamilelik fesih yani işten çıkarma sebebi değildir. öncelikle şunu sorayım sana sigortan aldığın maaştan mı yatıyor yoksa asgari gösterip artı eline para mı veriyorlar? eğer asgariden gösteriyorsa zaten hakların da azıcık olacaktır 5xasgari ücret. eğer işten çıkartırsa seni mahkemeye verdiğin anda sen kazanırsın 8 aylık brüt ücretini alırsın ya da işe geri iade. sana bunu yapmaya hakkı yok yani. ne kadar acımasız ve gereksiz bir müdürün var ya. konuşmak ve açıklamak zorunda bile değilsin bu senin özelin...