İş sözleşmelerine kanuna aykırı madde konulamaz, konulursa da madde geçersizdir. Bu nedenle evlilik nedeniyle işten geçerli nedenle ayrılırsan, tazminat ödemez, hatta kıdem tazminatını alırsın. Ayrıca Ayrıntısını çok anlatmamışsın ama, tek taraflı cezai şart geçersizdir. 3 yıllık sürede sözleşmeni feshedemezsin anlamında bir cezai şart ise, yalnızca haksız nedenle sözlelmeni feshedersen cezayı ödersin. İş kanununda yazan haklı yada geçerli fesih nedenlerinden biri ile her zaman işten çıkabilirsin ceza ödemeden.

özel yerler kendi şartlarına göre hazırlıyorlar araştırma yapmanız boşa kopyası var mı diye sorsanız verirler belki özel yerler de oluyor çocuk yapıp zorunlu ayrılınca da alıyorlar tazminatı maalesef yazılı sözleşme de ki şartları görüp okumanız lazım

sözleşmede öyle görünce 3 yıl içinde çıkınca her ay için belli miktar tazminat ödeniyor diye gorunce korktm yani..

sözleşmeyi henüz imzalamadm araştırma yapıyorum.. curiouss

Bankalar ıse alımda ımzalatıyorlar genelde bu tur sozlesmelerı, bende ımzalamıstım sonra tazmınat odememek ıcın gttım heyet raporu aldım hıc bu ıslere gırmeyın bence 3 yılın garantısını kım kıme verebılır basınız agrımasın sonradan

anladım.. kurum size şartlrarından bahsetti sadece görüşmede.. bu durumda olumlu olursa eğer, sözleşmeyi imzalamadan önce bir kopyasını isteyin ve inceleyip ona göre imza atacağınızı belirtin.. acele bir imza atmayın sakın..

evlilik maddesi kalktı dıye bılıyorum artık.. off ya olumlu olursa bile kabul edemicem halbuki çok iyi fırsattı DelyDoly 90+ Delysi Hürremgillerden

yakın zamanda işten evlilik nedeniyle bi bayan çıkışı yaptım tam tersi çalıştığım kurum tazminat ödemesi yaptı ama 3 yıllık yaptığın sözleşme maddelerinde evlilikle alakalı bir madde varsa o zaman çıkış yaparsınız ama firma size çıkıştaki haklarınızı vermeyebilir , siz tazminat ödemezsiniz. Sözleşme fesihlerinde çalışana net bir maddi tazminat yüklenmez genelde çünkü maddi zararı önceden hesaplanılamaz. Çıkmak istediğinizi sözleşmede yazılan önceden haber verilme süresinde belirtir, yerinize başka eleman bulur, onu işe uygun hale getirir öyle çıkarsınız maddi zarar da vermezsiniz... ama bunlar benim genel tecrübelerimden. Özel sektörde patronlar malesef ki farklı farklı.. imzaladığınız sözleşme maddelerine bağlı her şey. Yürürlükte olan hazır iş sözleşmelerinden ise dediklerim geçerli onlarda evlilikle alakalı madde yok.

Kanunun sana verdiği hakkı hiç bi şekilde alamazlar, rahat ol.

Onlarda biz seni 3 yıl çalıştıracağız işsiz bırakmayacağız yasal haklarını vereceğiz gibi bir yazı imzalıyorlar mı? Hep keseri kendilerine göre biçiyorlar.

kısa bi sözleşme okudum görüşmeden önce netlik yok zaten duruma göre işe girecegım.. M

inş öyle olur. _Sitare_

bankadan mı bahsediyoruz bu arada? size gösterilen sözleşme iş akti midir yani, imzalamanız gerekecek olan? eğer ayrıntılar belirtilmemişse imzalamanız uygun değil bence..

sözleşme elinizde mi? yoksa sadece okuttular mı size? sorsanız da olur tabi ama ben olsam yine de sözleşmede okumayı tercih ederim, söze değil yazıya güvenirim.

3 yıl içinde işten çıkarsam tazminat ödeyeceğim yazıyor ayrıntılı sözleşmeyi okumadm daha. firmadan firmaya değişiyor yani? B bitkiselhayat Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

tabi ki farklı farklı benim 4 yıl önce iş başvurusu yaptığım bi kurumda açık ve net önümdeki 4 yıl evlilik düşünmediğime dair madde vardı.. bana kalırsa aksi belirtilmiş mi ona dikkat edin.. mesela sağlık sorunu, evlilik vs diye aynı madde içerisinde veya sonda parantez içerisinde aksi durumlar belirtilir.

neden tanzimat ödiceksin.. öyle birşey yok.. curiouss

işe ihtiyacım var ama ya B bitkiselhayat Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

3 yıl şartını, eğitim verip, eleman yetiştirdikleri için koyuyorlar şirketler.. kuzenim bankaya tazminat ödeyip işten ayrıldı. işe girdikten sonra şartları çok ağır geldi ve kpss yi kazandı bu arada.. banka kredisi çekip tazminat ödedi ve işten ayrıldı.. ancak sözleşmeyi mutlaka bir avukata götürüp inceletin. en doğrusu da budur.. şehir değişikliği durumu kabul edilebilri sanırım aynı kurum içinde olduktan sonra.. ancak gideceğiniz şehirde açık kadro olmayabilir veya aynı pozisyonda değil daha düşük bir yerde açık varsa, mecburen orada başlayabilrsiniz.. ü sözleşmedeki şartlar önemli, bu yüzden avukatla görüşmek gerekli.. bazı şirketler her kapıyı kapatıyor.. sonradan dava etseniz de tazminatı ödeyip, davanın sonuçlanmasını uzun yıllar bekeleyebilyorsunuz.

aksi durum belirtilmemişse iş sözleşmesinden uzak durun bence çünkü her yöne açık bir madde kasıtlı yapılmıştır.

Evlendikten sonra esim calismami istemiyor diyip ise birakip tazminatini da alabiliyorsun. Bana kalirsa boyle bir durumda sirkete birsey odemek zorunda kalmaya bilirsin ama yinede bilene sormak lazim.

sözleşmede tüm maddeler yazar imzalamadan önce bir okuyun

merhaba benim bir sorunum var. bir işe girmeden 3 yıllık sözleşme imzalatılıyo. Eğer 3 yıl içinde çıkarsan tazminat ödüyorsun.. eğer ben evlenip başka şehire gidersem bu tazminatı yinede ödüyor muyum? ve ya; bu gideceğim şehirde bölge müdürlüğü mevcutsa oraya transfer olsam yinede o tazminatı öder miyim? lütfen cevap bekliyorum bilgili kişilerden.. şimdiden çok teşekkürler.. R

imzaladağı sözleşme de yazılı olması gerekiyor örneği aldınız mı