Kendi adıma yazıyorum. Hiç bir hakkımdan vazgeçtiğim yok, sonuna kadar savaşıyorum. Elbette skygirll de istifa etmesini istemem/ istemiyorum da. Ona anlatmak istediğim şey işyerinde iş haricindeki konular gizli kalmalı, bu onun yararına olur. Kimse onu evlendi diye işten çıkaramaz. Kendisi ayrılmak isterse o onun bileceği iş. Diğer konuya gelince kadın istihdamı olmalı evet ama ülke de şu gerçekte var. Kimse vazgeçilmez değil ve etrafta o kadar işsiz var ki. Konu sahibi diyelim 5.000 liraya çalışıyor bıraktı gitti işini, işverenin onun yerine alacağı elemana vereceği para taş çatlasın 3.000 tl dir. Bu durum da işverenin daha çok işine gelir açıkçası. O yüzden kadınlar iş hayatında çok tutunamıyorlar. Bırakmak zorunda kalmaları da eşlerinin değil, iş hayatının eksisi bence. Bazı ülkeler de babaya bile 2 seneye kadar ücretsiz izin hakkı doğuyorken bizim ülkemiz de bu durum maalesef yok. Ben kendim özel de çalışıyorum 16 hafta doğum izni+6 ay ücretsiz izinden başka lüksüm yok. 6 ayı da işverenim onaylarsa ) Kamu da çalışan kadınlar bizlere göre çok şanslı 2 yıla kadar bu hakları var. Lütfen rica ediyorum amacım kavga falan değil ama yorum yaparken altını doldurarak yazın.

Tam anlatmak istedigimde buydu gercekten

Kanunda yazan süre o 16 hafta +6 ay diye ben kullanacağım diye yazmadım ki. İzin verirse hatta yerime birini almazsa dedim yani net bir durum değil. Her iş yeri kabul etmiyor anlamında yazdım. Kadınlara yapılan haksızlıklar kadınlarla alakalı değil işte kanunlarla alakalı. Aynı şeyi yazıyoruz ama anlamıyorsunuz.

Aslında pek mobbing denilemez buna ama benzer sorunları tüm kadınlar yaşıyor. Buna da sebep biraz yasalar biraz kadınlar. Mesela kadınlar evlendikten sonra 1 yıl içerisinde kıdem tazminatını da alarak işten çıkabiliyor, bu yasa kadınları koruyor gibi görünse de benim aklıma hep şu örneği getiriyor zamanın da Almanya göçmenleri geri Türkiye ye göndermek için para vermişti, bizim devletimiz de kadınları evlendikten sonra evde oturmaya bu şekilde teşvik ediyor. Sonuçta işsizlik oranin yüksek olmasjnin sebebi kadınlar :) Bir çok kadın da evlenince bu haktan yararlanıp işten çıkıyor, böyle bir durumda kurumların bekar ve evlilik çağında bir kadını işe almaması yadirganmamali, yasa ile ayrıcalıkmis gibi yapılıp sopayı ensemize indiriyorlar. Sonra bir de toplumumuzun değişmeyen zihniyeti var evde işi kadın yapar, mesela evin kadını vardır, mutfak kadına aittir bahsederken bile benim mutfağım derler falan. Hah işte bunlardan dolayı kadın evlenince sorumluluk 3 e katlaniyor 3+1 ev temizliği ve bir kocanın bakımı bir de çocuk yaparsa kadın feleği şaşıyor. E tabi işveren işe almak istemez. Artık sonuca bagliyayim buradan kadınlara da seslenmiş oluruz, evlenince tüm ev işini yapmayın, kocaniza çocuk gibi bakmayın, çocuklarınızın sorumluluğunu kocalarımızı da verin, iş yerlerinden izine ihtiyacınız olduğunda çocuklarinizi bahane etmeyin, çocuğunuz hasta olur izin almanız gerekirse otobüsü kaçırdım deyin bir de şu isden çıkıp tazminat alma hakkını kullanmayın.

Patronların sağ kolum sol kolum, sırtım vs konuşmalarına inanmayın asla. 17 yıl çalışma hayatım oldu. Patronlar kadar dönek işine gelmeyince sırt çeviren insanlar yoktur. Bı su asistanlik işinde evli pek istenmiyor nedense. Bunun sizinle ilgisi yok. En son çalıştığım şirkette bizzat gözlemledim. Evliler asla tercih edilmedi. Evlenenlerde çok geçmeden gönderildi. Pandemiden korkmayın sizde farklı alanlara kayarsınız. İnsan öyle böyle buluyor işini. Evliliğiniz hayırlı olur inşallah.

Benim de patronum nişanlanınca sormuştu ne olur ne olmaz diye hamile kalınca da sormuştu çalışmayacaksan eleman alalım yetiştir diye çünkü burda da ben çekip çeviriyorum ama çalışacağımı söylediğim için bir daha sormadı yorumda da bulunmadı fazla müdahil olmuş gibi ama o da eminim ileriki zamanda zor kalmamak adına sorup tereddütte kalmış olabilir KudrAlobar Ayak

bunların hepsi sizi göndermek için yapılan yol şuan yolu hazırlıyor zamanla çeşitli bahneler bulur şu olmadı bu olmadı vs vs sonra siz o kadar bunalırsınız ki bir bakmışsınız kendiniz uçmuşsunuz ordan yaşanılan şeyler bunlar

Patronunuzla bu kadar samimi olup her şeyi anlatmaya gerek yoktu bence. Bundan sonra daha dikkatli olun. . push ; forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Hangi kanun maddesi bu?

İskur uzerinden aldigimiz eleman sigorta yapacagimiz gun gelmicem dedi. Patronumun esi avukat onunla konusurken iyiki sigortasini baslatmadiniz 6 ay cikaramazdiniz yasal olarak dedi hangi maddesidir bilemiyorum KudrAlobar Ayak

Şimdi işten çıkarsanız 5-7 bin tazminat alırsınız muhtemelen, tam oranları ve sizin maaşınızı bilmiyorum tabi. 5 sene sonra çıkarsanız bu 40-50 bin bandına çıkar. KudrAlobar Ayak

Benim aklıma bir ihtimal daha geliyor. Patronunuz size duygusal olarak bir şeyler hissediyor olabilir mi?

Herseyi detaylica tabiki anlatmiyorum sordugu kadariyla anlatacagim kadariyla biliyor oyle arkadas gibi bi paylasim elbet yok sadece aradaki guvenden dolayi fikir alisverisleri vs oluyor

Bence toptan kadınları işe almıyoruz desin patronlar açık açık herkes rahatlasın MissCherryBlossom

en bilgilendirici cevap olmuş kesinlikle. mobbing bu kadar kolay karar verilecek birşey değil.

İste patronuma verecegi tazminat koymaz yani maddi acidan zorlanacak biri degil yerimede binlerce kisi bulur. Fakat ben cikarilirsam tekrar is bulma olasiligim nasil olacak yeni evlenme arefesindeyim ustelik sirf evlenicem diye suan icin hicbi sekilde isime engel bi durum soz konusu yokken boyle demesi beni tedirgin etti tam maddiyata en ihtiyac duydugum an evleniceksin diye isten cikarilirsam napicam bilmiyorum iste bulmak zor V Vander

Dunyanin farkli ulkelerinde calistim ve bircok is gorusmesi yaptim. Turkiye haric hicbirinde medeni durumum dahil hicbir ozel soru sorulmadi. Yurtdisinda yasiyorum, ekip lideriyim yani 2. ve 3. mulakatlari yapiyorum ise alimda. Kesinlikle boyle ozel sorular sormadim hatta global bir ilac sirketiyiz ise basvuru platformumuzda CVnizde ozel hayat bilgileriniz ve fotografiniz varsa kaldirin diye rica ediyoruz. Bu noktada gelismis ve gelismekte olan ulke kulturleri devreye giriyor. Sizin patronunuz da tipik bir gelismekte olan ulke isvereni.

patronunuzla özel hayatınızı paylaşıp samimi olmanız hoş olmamış. ben de müdürümle zaman zaman hayatımla ilgili şeyleri konuşurum ama bu 9 sene içerisinde ve gerçekten -ölüm vs gibi- özel olaylarla zaman içinde gelişti. sanırım yönetici asistanlığı sürekli yanyanalık gerektirdiğinden ister istemez oluşmuş bu durum. belki cümle arasında söylediğiniz bazı şeyler onda gideceğiniz izlenimi uyandırmıştır.

Bi de kanit toplamak ve ispat etmek gerekiyor. Belli bir sure de maruz kalmak gerekiyor ispat icin

Abi kardes gibi iliski kurarsaniz o da böyle haddini asarak konusuruz. Patron calisan iliskisi kurarsiniz yeni islerinizde. Bu mobing degil. Her yönetici evlilik ve dogum konusunda endiselidir. Dogum yapsan en az 16 hafta raporun var. 16 haftaya yeni personel alsa olmaz, almasa olmaz. Bizim evlendikten sonra gece shiftine gelemem esim izin vermez diyenler oluyor mesela. Bazi planlamalari yapmak icin bu konulari konusmak zorunda. Ama profesyonel sekilde konusmaliydi. Abi kardes iliskisi kuruldugu icin uslubu da öyle olmus

O kadar haklisinizki acaba bu sorulari bi erkek olsa bu sekilde sorulup boyle tepkiler verirlermiydi. Ustelik ilk basta soylemissiniz patronunuz her an her sey yapabilir belkide sizi tribe sokup istifa etmenizi saglamak istiyodur. Ayrica goruyorumki kadinlar kendi haklarindan ne cabuk pes etmisler burada. Evlilik bi kadinin isten cikarilma sebebi olmamali. O halde erkekler neden evlenince cikarilma sebebi olmuyor. Ee cocuk olunca tek kadinin degil erkeginde cocugu. Kusura bakmasinlar patronlarda kadin almayacak o halde aliyorlarsa her sarti goz onune almalari lazim simdi olmasa 5 sene sonra evlenedebilirdiniz 10 sene sonrada ee yine tazminat hakki fazla oluyor. Kadin istihdam diye gaza getirirler bir de peehh. İlk islerine gelmeyende gule gule O sebeple durum degerlendirmesi yapin tutunabildiginiz kadar isinize tutunun gerekirse acikca bunu soyleyin bir kez daha

Ama şu da var ister İş kur olsun, ister işveren olsun işçi 1 gün bile çalışsa sigorta gösterilmesi zorunludur. Kimse eleman beklesin diye memnun olmadığı halde 6 ay kimi bekletir ya.

Tribini sevgiline at piremses

Hayır çıkarabilirsiniz ben yazdım diye ordan görüp yazdığınıza eminim. Eğer işkur kurs sonu personel çıkarsa yerine aynı meslek grubundan birini alır SGK lı sayısını denklerseniz sorun olmaz KudrAlobar

Kesinlikle cok guzel anlatmissiniz cogu calisan kadin dediginiz gibi yapiyor benim hayat gorusum bu cogunluk gibi olmadigi icin is hayatinda daha samimi soylemlerim oluyor ev hayatinda da is paylasimi yapabilecegim biri ile evlenecegin icin isten ayrilmam soz konusu degil ben kendimi bildigim icin patronumun ben ya gidersem gibi dusunup davranip acaba isten atarmi korkusu sardi beni her iki tarafta hakli aslinda boyle dusununce Önceki

Bu konuda arkadaşların da yazdığı gibi Mobbing yok. İşle ilgili soru sormak, hayatınızdaki evlilik gibi büyük bir değişimde işten ayrılıp ayrılmayacağınızı sormaları normal. İzin vs konularında bir miktar hadsizlik yapmış ama o da "abi-kardeş" ilişkinizden. En başta sınırı geçmek çok büyük bir hata olmuş, daha resmi davranırsanız böyle sorular sormaya cesaret edemezler.

Di mi bence de öyle. Mobbing denilecek bir durum yok. Her şeyi mobbinge bağlar olduk.

1.5 sene çok uzun bir düre değil. Üstelik yeri doldurulabilir bir çalışansınız. Belki evlenince işe devam edeceksiniz ama çocuk olunca doğum izniydi, ücretsiz izindi çocuk hasta oldu vs sıkıntılı çalışan olacaksınız. Bugün evlenseniz 3 yıl sonra çocuk yapsanız o zaman çıkarsa 5 yıllık tazminat ödeyecek. 1,5 yıllık tazminat ödemek şimdi daha kolay.

Aynen oyle yani evlenmem diyip 6 ay sonra evlenen elemanda olabilir. Ki ben ise alinirken soyledim ciddi dusunup evlilik dusundugum erkek arkadasim var demistim

Anlamazlar. Bir cok kadin haklarini bilmedigi icin is hayatlarinda tutunamayip kovulma sebebi oluyor. Hakkinizi arayin. Ayrica sizi tribe soktugunu soyluyorsunuz buraya yaziyorsunuz. Bunu dusundurtmek dahi mobingdir. Ben olsam bende oyle dusunurdum

İşte o zaman patron şu özellikleri olan kişileri baştan işe almayacak. Bekar yaşı evliliğe müsait kadın, yeni evli kadın, çocuğu 3 - 4 yaşını geçmiş kadın, askerliğini yapmamış erkek

Kizlar merhaba size icimi dokmek istedim Ben bi sirkette yonetici asistanligi yapiyorum 1 bucuk sene oldu patronumla aram abi kardes gibidir sohbetlerimiz konusmalarimiz hep bu yonde akil verir yada danisirim bazi seylerde yada o fikrimi alirdi falan Neyse dun patronumla toplantiya giderken sohbet arasinda evlilikten konu acildi erkek arkadasim oldugunu ciddi dusundugumuzu vs biliyor. Laf arasinda bana dediki evlilik zor pandemi donemi bide dugundu nisandi cok kafaya takarsin bu donemde nasil olacak nasil bitecek diye dedi bende evet ama zaten pandemi sirasinda dugun yapmicaz duruma gore dugun isi sekillenecek dedim. Cok stresli is kendini ise veremicegin zamanlar olur esyandi ivir zivirdi konsantre olamazsin izin istersin gibi laflar etti bende bilmiyorum tabi nasil olurum o donemde ama ozel hayatimi isime yansitacagimi sanmiyorum her zamanki gibi calismamda bir sey degismez diye dusunuyorum dedim. Sonrasinda da evlendiginde esin istemez belki calismani dedi evlensemde zaten sizinle calismaya devam edicem memnunum burda calismaktan ben, erkek arkadasimda bu konularda destek oluyor karismaz ben onun calismasina karismiyorsam o da karismaz ki bu devirde tek maas ev gecindirmek zor o yuzden devam ederim tabiki dedim O da bana bilmiyorum o sartlarda ben calismak istermiyim seninle evli kadinin sorumlulugu daha fazla oluyor sartlarin degisiyor dedi mal gibi kaldim hayir yani insanlar evlenince calisma hayatinda ne degisiyor anlamadim cocuk desem 2 3 sene cocuk dusunmuyorum ki dusunsemde bu cocuk tek kadin yapmiyo erkeginde cocugu neden kadina cocuk dogunca is hayatlarina son verilir onuda anlamiyorum. Yasal haklar neyse geregi o uygulanir ve sonrasi calismaya devam edilir. Degisen tek seyim ozel hayatimda kendi alacagim sorumluluktur benim derdim patronumu niye gerdi ki ozel yasantimi hic yansitmamisimdir izin alma konularim bile sagliktan oteye gitmez bugune kadar aramiz hep iyidi ve 3 gundur bana garip davraniyo yaptigim isi yaptigimi bildigi halde hatta gordugu halde yaptinmi gonderdinmi dosyaladinmi aradinmi randevu olusturdunmu gibi seyler soyluyo ufaktan bi mobing uygulanuyo gibi hissediyorum ve strese giriyorum isimde acaba yanlis bisimi yapiyorum tekrar soruyo hatalimi evrak dosyaladin diye tribe giriyorum. Evlenicem diye isten cikmicagimi falanda soyledim ki aramizda guven sorunu hic yoktur bu konularda her zamanda dile getirirdim orada calismaktan memnun oldugumu o konusmada da gayet tatmin edici seyler soyledim kendimi istenmiyo gibi hissetmeye basladim Suan eminim pandemi diye isten cikarma olmasa isten cikarirdi bi anda boyle bi konu acip bana degisik davranmaya devam ediyor is ciddiye binince isten atarmi diye kara kara dusunuyorum cunku borca gircez evlenmek icin kendi meslegimde var ama is bulmak cok zor kendi meslegimde mesela gecen sirkete 1 kisi eleman alicaz 500den fazla cv geldi cok bunalttim kendimi atilirsam evlendikten sonra nasil is bulurum borclar aksar destek olamam diye ozel hayatim degil bu davranislar isimi olumsuz etkiledi resmen icimi dokmek istedim biraz uzun oldu kusura bakmayin Ekleme yapayim: patronum bana sag kolum sensin benden sonra en onemli eleman burda sensin ben yokken buralar sana emanet gibi konusmalar yapar hani endiselenmiste olabilir ya giderse diye kendi acisindan ben fazlami uzerime alindim acaba boyle bi konusma yasayinca iki tarafli bi endise oldu sanirim

Buna katılıyorum evet isteyen istediği zaman hamile kalıp istediği zaman askerliğe gidebilir Fakat işveren de kendini ona göre ayarlamak ister neden o elamanın açığı nasıl giderilecek ne kadar çalışıp ne kadar tazminat alacak vs vs özellikle pandemi durumundayken herkes zor durumda herkes kendini buna göre ayarlasın

evet buna mobbing diyebiliriz. erkek işverenler bu soruları erkek çalışanlarına sormazlar nedense hep kadınlara sorulur: evlenecek misin? çocuk istiyor musun? çocuğa kim bakacak? keşke sanane diyebilsek ya. kimsenin özel hayatı kurumsal bir şirkette kimseyi ilgilendirmemeli. mühim olan yaptığınız iştir.

Erkekler

keşke sınırlarınızı aşmasaydınız patronla KudrAlobar Ayak

ek olarak yaşadığınız mobbing değil. adam kendi işinin işleyişi açısından gerekli soruları sormuş. sıkıntılı bir durum yok. sizin alıngan döneminize denk gelmiş.

Bak gülmeyeceğim diyorum hep komiklik yapıyorsun sjdksldld

Bana mobingden cok sey geldi. Patronun seni kaybetmekten korkuyor. Sen durusuna devam et. Cikarirsa da cikarsin. Bunu dusunup kaygilanip bugununu dertli gecirme. Onune bak bence.

Kimseye muhalefet olduğumuz yok. Buradaki kadınlarla da alıp veremediğimiz yok. Kural var, yasa var hakkınız yenmesin diye belirli şeyleri yazmaya çalışıyoruz. Senin dediğin çalışma süresi 1.5-3 yıl arası sigortalı çalışan işçiyi, işveren tarafından çıkarmak için verilen 6 haftalık süre. 3 yıldan fazlası için 8 hafta süre tanınıyor. İsterse 25 yıl çalışmış olsun hiç bir işçi için 6 aylık ihbar süresi yok Kudra'nın anlatmaya çalıştığı şey o. Kusura bakmayın da ben bu işe yıllarımı verdim. İş Kanunu'nda bir çok avukattan fazla şey biliyorum. Hem konu açıp hem de yorum yazılmamasını beklemekte çok abes. Ben sana yapılanla ilgili yorum yazdım kaçtım. Kimseye hakaret etmeye gerek yok. Skygirll06

Bildiğin mobbing işte, kafa bulandırmanın anlamı yok. Bunu bilerek hareket etmende fqyda var boşa gerilmezsin. Belirsizlik insanı daha fazla yorar. Ve sen endişe panik yaptıkça adam bu enerjiyi alıcak daha çok üstüne gelicek. İnsan psikolojisi böyledir. Kendinden emin ve relaks ol. Olacak şey nasılsa olacak

Peki astrojurnal

Evlilik olayini ne cok abartanlar var etrafta. 6 ay oncesinden nikahi kiyip "ben evlilik hazirliklariyla, dugun dernekle ilgilenecegim bu yuzden isten ayriliyorum" diyenler var. Patron da konu sahibinin ne kadar abartacagini merak etmis sormustur. Aslinda bu kadar basit.

Aynen öyle. Bu işi yeni yapmıyorum yıllardır çalışıyorum. Çoğu kanunda bilgim var ama bilmiyormuşuz gibi davranılması komik geliyor artık.

sürekli patronla/yöneticiyle iletişim halinde olması gerekiyor. pek çok kişiden daha fazla çalışıyorlar ve özel zamanlarında dahi yöneticilerini takip etmek zorundalar. bu açıdan bakınca evli bir insanın yürütmesi için bence zor bir iş. bir erkek yönetici asistanı olsa ona da aynı yorumu yapardım. cinsiyet odaklı yazmadım. işin doğası bence bunu gerektiriyor.

Mobbing demek için psikolojik baskının en az 6 ay sürmesi gerekir. İş yerindeki her sürtüşme mobbing olmuyor. Sizin durumunuzda mobbing diyebilecek bir durum görmedim. Mobbing çok ciddi ve insanı intihara sürükleyebilecek bir psikolojik baskıdır, zorbalıktır. Bu psikolojik baskının mobbinge dönmemesi için de en başta tepki vermek gerekir. Yine ben sizin durumunuzda tepki verilecek bir şey görmedim. Patron yaptın mı diye sorduğunda ne tepki verilebilir ki? Korkunuzu anlıyorum, ama bu korkunuz size hata yaptırabilir. İşten çıkarılmak tabii ki zor ama dünyanın sonu da değil. Kendinize kaygı yaratmayın bence. Rahat olun. Bu kaygı performansınızı düşürür.

isinin isleyisini gorup bildigi halde boyle davranmis bayana konusmadan sonra surekli yasamis bunu bence alinganlik degil siz olsaniz alindim heralde dermiydiniz Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Yasal olarak sigorta baslangici yapilmis birini 6 ay boyunca isten cikarmasi yasak bence sigortasini yapmamislardir

Mesela planlama bölümleri var. Süper bı sekilde exceli öğrenirsiniz. Ama gerçek anlamda öğrenirsiniz çok çok iyi kurslar var bu konuda. Kurumsal firmada müşteri temsilcisi olarak ise girersiniz bı sure çalışıp eğitimleri alıp sertifikaları boy boy dizince, musterili ilişkileri alanında başka firmada iş bulursunuz. Hava da kapıyorlar. İk kursları var. Pahalı ama değer. Kursa gider sonra bı şirkete işi ogrenmek için asgari ücretle girer işi öğrenir hop başka firmaya gidersiniz. İk işi için açıköğretimden sosyoloji de okursanız ki rahat rahat yaparsınız süper olur. Hiç merak etme Allah isteyen arayan kulunu boş çevirmez.

Ses kaydı bazı durumlarda suç değil. İleride bunu okuyan olursa diye alıntılayıp yazmak istedim: İzinsiz Mobbing Görüntülerini ya da Sesini Kaydetme - Nevzat Erdağ benyeniyimgaliba

Bana zaten işveren patron ilişkisinden çıktıktan sonra aaa şimdi mobbing mi uyguluyor demek saçma bilmek istemesi bana anormal gelmedi bu zamanda eleman bulmak da zor olabilir baştan o çizgiyi aşmışsınız Ondan bu mobbing değil kendi fikrini söylemiş ee söylerken de kendisini de düşünmüş

Ama bak şöyle bir durum var. Personel eğer İŞKUR vasıtasıyla işe alındıysa kurs sonu sgk girişi yapıldığı tarihten itibaren 6ay işten çıkmaması lazım yoksa işyerinin İŞKUR programı sonlandırıyor ve ceza alabiliyor iş yeri. Bence bununla alakalı

erkek arkadaşımda iş yerinde ciddi bir mobbinge uğradığında avukat ses kaydı kullanamazsın demişti. belki durumuna özel yorumlamıştır bilemedim. gerçi onun müdürü çalışırken fotoğrafını çekip ekibin whatsapp grubuna bakın nasıl çalışıyor diye atmıştı. zaten çok sağlam bir delil oldu bu. global IK dava açılmasın diye kendi içlerinde ikale ile çözmek istedi direkt.

O cikarmaz belki siz ayrilirsaniz basinin caresine bakmak zorunda oldugu aklina gelmistir, cok normal niye aliniyorsunuz ki

Belirsiz İş sözleşmesi yapıyoruz biz. İlk 2 ay dememe süresi maddesini koyduk. Yoksa koronavirüs sebebiyle işten çıkarmak yasak. İşten çıkarmak istediğimizin istifasını istemek zorunda kalıyoruz. Bir personeli çıkardık. Siz kovun ben işsizlik maaşı alacağım dedi. 3,800 TL gibi bir ceza ödedik. B

İK sertifikam var meslegimde asil proje cizimcisiyim ama is yok farkli sehirlere gonderen firmalar oluyordu. O yuzden uzun sure issiz kalinca korkuyorum acikcasi yine bulamazsam diye bide evlilik arefesinde olunca maddi cok zorlanirim W

iş hayatında hiçbir işi, hiçbir iş yerini, hiçbir yöneticiyi, hiçbir arkadaşı içselleştirmeyin. en büyük hatadır. sağ kolum sol kolum vs bunlar yalan. kimse vazgeçilmez değildir. o an halinden memnundur sağ kolumsun der. ama işine geldi mi o kolu kesip atar. iş hayatında aynı anda şu iki şeyi yapmak lazım: işinizi sahiplenmeyi ve her an çıkıp gidecekmiş gibi çalışmayı. bu iki çelişkiyi kabullenerek yaşadığınız an kafanız daha rahat oluyor. ben ilk iş yerimden çok sağlam bir kazık yedim 2 sene önce. benim patronum da aileden biri gibi davranır öyle hissettirirdi. son 1-2 ayda ekip içinde yaşanan sorunlar ve bu sorunlar çözülmediği için patron tarafından, bozulan bazı düzenler sebebiyle günah keçisi ben oldum. koydu kapının önüne. tazminatım kalmıştı ödicem dedi, seni mağdur etmem dedi, bende paran kalmaz dedi. noldu? ödemedi. bal gibi de param kaldı yani. kimseye güven olmuyor. işinizi en güzel şekilde yapın ama mutlaka bir b planınız da olsun. kenarda bir miktar paranız olsun. haklarınız nedir öğrenin ve peşini bırakmayın. hatta gözünüze başka şirketler falan da kestirin burdan ayrılırsam şu şirketlere başvuru yaparım vs gibisinden.

İse almazsiniz ama 1bucuk sene gecirmis birazda olsa tanimis oldugunuz sag kolum dediginiz bi elemaninizi bu sebeple isten cikarma dusuncenizde olurmuydu

Ben de bunu anlamıyorum hiç. Ben iş veren olsam ben de yeni evli, hamilelik ihtimali olan bir kadını ya da askerliğini henüz yapmamış bir erkeği işe almayı tercih etmem. İş verenin bu tercihi yapmaya hakkı var bence.

Mobbing yaşamamış konu sahibi. Yaşasa bunun mobbing olmadığını iyi bilirdi

Cogu patron bu konulari dogrudan sormasa da aklinda hep oluyor bence. Baskalarina sordururlar genelde. Sizin araniz iyi oldugundan kendisi sormus bana garip gelmedi acikcasi. İs bulma sitelerinde bu konular sorulmasin, cinsiyet esitligi olsun seklinde kamuoyu olusturulmaya calisiliyor ama bence gereksiz, sadece kadina sorulan sorular degil bunlar cunku, erkeklere de soruluyor. Mesela ben is gorusmelerimde kadina cocugunuz var mi diye soruyorsam erkege de soruyorum aynisini. Askerlik yaptiniz mi, tecilli mi diye de soruyorum erkeklere. Normal bence. Takmayin.

gerçekten iş hayatı çok acımasız. bir süre sonra taş kalpli olmazsa insan çok zorlanıyor.

Mobbing diyemeyiz buna. İşverenler çalışanların evlilik/çocuk konularında endişelidir genelde. Çünkü evlendiğiniz zaman tazminatınızı alıp işten çıkabilirsiniz. Çoğu çalışan da bunu yapıyor normal şartlarda. Evleniyor, tazminatı alıyor, bir ay sonra başka işe giriyor. Özellikle sekreterlik, asistanlık gibi iş kollarında sikülasyon çok olduğu için bunu yapan kadın da çok oluyor. Endişe etmiş patronunuz.

bunun mobbing olduğunu düşünmüyorum. özellikle yönetici asistanısınız, işinizi aksatacağınızdan dolayı endişe duymuş olabilir. çoğu iş yerinde evlilik, doğum gibi durumlar iş verenleri sıkıntıya sokar. benim arkadaşım da bankada çalışıyor patronu ara sıra yokluyor evlilik durumunu, çünkü yarın öbür gün gidicem deseniz yerinize birini bulup iş öğretmeye çalışacak, ya da evlilik için izin aldığınızda ve ya doğum izni işleri sıkıntıya girecek. onlar duygusal açısından düşünmezler, tamamen stratejik. işten çıkmandan şüphe ettiği için de devamlı izin vermezse eşin çalışacak mısın diye soruyordur. sen kendinden eminsen, kafana takma derim bu söylemleri yazarhanim35 Yazar

Arkadaşım yıllarca personel özlük işleriyle uğraştım ben. İş kanununu, işten çıkartmayı, sözleşme feshini vs. gayet iyi biliyorum. Problem sizin bilmediğiniz bir konuda biliyormuş gibi iddia etmeniz. En dayanamadığım şeydir bu benim. Bu yüzden polemiğe girer banlanırım hep. Tutayım kendimi diyorum ama tutamıyorum işte şu an olduğu gibi. Fikri olmayıp zikri olan insana tahammül edemiyorum. Bu da benim kötü huyum.

Zaten yorumlardaki 2-3 kisi her konu basliklarinda illa bi karsi muhalefet olanlar oldugu icin burda yazmaya devam ediyor o yuzden bisey anlatmaniza gerek yok

Patronunuza çalışmaya devam edeceğim, memnunum falan dediğiniz için bu duruma gelmiş olabilir. Çünkü bazı patronlar profesyonel değildir, ipler kendi elinde olsun ister, hani var ya meşhur replik 'sen beni kovamazsın ben istifa ederim' onun gibi işte. Size ipler benim elimde demek istiyor, ben istersem çalışırsın istemezsem gidersin. Ayrıca yine profesyonel olmayan patronlar izin olayını hiç sevmez, düğün nişan doğum hiç istemez. Bizimki de böyle, mümkün olsa hiç bayan çalıştırmam sen hariç diyor. Ama emin ol ben de hariç değilim, sadece doğum yaşım geçti. :)

Ben de bunu anlamıyorum işte. İnsanlar her şeyi onaylamak zorunda mı? Buraya onay almak için mi fikir almak için mi konu açıyorsunuz? Bu mobbing mi demişsiniz, çoğu kişi de değil demiş. İlla mobbing olsun istiyorsanız olsun. Ne diyelim yani? Çok eminseniz mobbing olduğundan 'patronum mobbing mi uyguluyor?' diye değil de 'patronum mobbing uyguluyor, ne yapabilirim?' diye konu açsaydınız. O zaman mobbing e karşı yapabileceklerinizi yazardık. Onun yerine, 3 gün yaptığınız iş soruldu diye buraya konu açacak kadar dertlenip karşılığının ne olduğu hakkında en ufak fikriniz olmayan bir şeye uğradığınızı düşünüyorsunuz. Size, korkma o mobbing değil diyene de kızıyorsunuz. Şunu kabullenseniz hayatı daha rahat yaşarsınız: 1) yaptığınız iş sorgulanabilir, 2) herkes sizi onaylamak zorunda değil. Şahsen mobbingle mücadele konusunda oldukça bilgili bir insanım. Mobbingin ilk kez terim olarak açıklandığı makaleye varana kadar bilimsel makaleler de dahil olmak üzere pek çok şey okudum. Mobbinge ilk anda tepki göstermek gerekir. Sizin konunuzda düşündüm nasıl tepki verilebilir diye, yok. Kişilik haklarınıza bir saldırı yok ortada. İnsan onurunuz zedelenmemiş. Sadece işi halletin mi diye sorulmuş. Buna tepki vermek istiyorsanız verin. Size karşı olan yok, ama mobbingin ne olduğunu bilince buna mobbing denemiyor maalesef. Onay ve pohpohlanma için başka konu açarsınız

İstisnai bi durum degil kendi rizasi ile cikmak isterse 2 ay oncesi belirtilir. Patron cikarmak isterse 6 ay bekletiliyormus yasal olarak buymus avukat hanimdan duydugumuz kadariyla. Hatta konusma yasandi sigortani baslatsaydik 6 ay cikamicaktin esimle konustum yasal olarak boyle hakkimiz varmis bi sonraki is hayatinda buna dikkat ederek basla gibi konusma yasandi hatta KudrAlobar Ayak

Bence de almayacak. Ama mesela yeni mezun 22 yaşında bir genç kadını işe alıyoruz, 4-5 sene evlenmez gözüyle bakıyoruz. Kadın kalkıp bir sene sonra evlenip 9 ay sonra çocuk doğuruyor.

Tmm Y yepisyeni Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Ya tabi ki de istisnai durumlar var. Senin yazdıkların onlardan biri ama konu sahibinin dediği durum için dedim ben sallamışlar diye

İste bende o yuzden tedirgin oldum herkes patrondan yana ama zaten patronum milyarlik adamlarla ben gitsem baskasini bulur verecegi 5 10 tazminat koymaz ona ama benim gelecegimi 5 10 bin kurtarmaz iste o yuzden tedirginim is bulma konusu su donemde cok zorlasti

son gün akşam 7ye kadar çalıştırılıp iş teslim ettirilen arkadaşımıza 7.30da güle güle dendi. söyleyeceklerim bu kadar iş hayatıyla ilgili.

Ben öz abimle bir sene çalıştım. İşte patron evde abiydi. Bu saçma sapan ilişkiyi yürütemediğim için bana müsaade deyip ayrıldım yanından. Gerçek abi kardeş ilişkisi bile iş hayatında sekteye uğruyor, kaldı ki patrona abim gibiydi diyeceksin.

Bu örnek öngörülebilir değil ama diğerleri öngörülebilir. Hem işe alıp ondan sonra da söylenmesi de doğru değil. Böyle patronlar direk kadın çalıştırmasın böylece kafaları da rahat olur

Ben ise girecegim zaman bende soylemistim ama bu sekilde belki ben istemem falan diyince acaba istenmi cikaricak diye endise duydum K knickerbockerbande

Haklısın işte ne diyeyim ki, patronlar böyle. Onlar bakıyor gemim yürüsün, bı insanın hayatı alt üst olacak hiç umurlarında değil. Ya ben kapalı kapılar ardında olmazsak aç köpek bunlar, bunlara verdiğim maaşı ben iki dakikada harcıyorum. Bunlar bı ay geçiniyor diyen patron biliyorum. Acır mı bunlar insana. Ben gezi parkı olaylarında bı firmada çalışıyordum. Patron bı bölüme gitmiş oturmuş, gezi olaylarından konu açıp konuşmaya başlamış işte insanlar savundukları düşünceyi tarafı konuşmuşlar En büyük hata ben olsam ağzımı açmam düşüncem onu ilgilendirmiyor. Arkalarından, geziyi savunanlara götü boklu bunlar demiş. Zamanla hepsi işten çıkarıldı. Bunları yaşayıp gorucne işte insan çok gardını alıyor. Ben kendisi ile hiç muhatap olmayarak yıllarca çalışabildim. Adamı gördüğüm yerden imkanım varsa yolumu değiştirir. Değiştiremez isen mesafeli konuşur isim var derdim. Anca bu şekilde çalışabildim. Çok iyi patronlar var ama az. Y yepisyeni Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

aynen. ki herkes işinin çıkarına bakar. bu da bence çok normal. evlenip tazminat alıp ayrılacağını düşünerek yaklaşmasını ben abartı bulmadım burada mesela.

bence patronun kulagına başka bir haber uçmuş onu sorguluyor, madem yakınsınız direk sor, bence, Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Patronumuzla neden resmi dil kullanmalıyızın örneğisiniz

Hayir bu isi burada kendisi ogretti bana asil meslegim degildi . push ; astrojurnal

Peki simdiye kadar sorulmadan soylenmeden yapilmasi gerektigini yaptigimi bildigi halde ve son 3 gundur yaptiginiz isi yaptiginizi bildigi gordugu halde basiniza gelip surekli her yaptiginiz iste yaptinizmi gonderdinizmi hallettinizmi dosyaladinizmi diye sizi acaba yanlis bisimi yapiyorum yanlis bi mailmi attim tribine sokmak nedir acaba Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Etiket mi bu sürekli değişsin ksdlsld Hem öyle bir kanun ki benim bile haberim yok O kanunun da aslı yok zaten belli ki uydurmuşlar

Cok tesekkur ederim evet bende farkindayim su son olaydan sonra bos laflar kuru vaadler dedim insallah bakalim umarim sorun olmaz bu durum bana astrojurnal

3 günde mobbing olmaz. Kavramları bu kadar ayağa düşürmeyin. Yasal olarak bir suçtan bahsediyoruz. Yıllar süren aşağılama, dalga geçme, küçük görme ve küçük düşürülme yaşadınız mı? İşinizi yapmanıza engel olacak, görev tanımınızın dışına çıkmanıza sebep olacak muameleye maruz kaldınız mı? Size bulaşıkları yıkattılar mı mesela? Yada stajyerin yapacağı, sizin statünüzün altında işleri size kitlediler mi? Sizden yasal olmayan, yada başınızı belaya sokacak işler istendi mi? Karşı çıktığınızda zorlandınız mı? Size ofis ortamında diğerlerinden daha düşük imkanlar sağlandı mı ? Haftasonu, gece vakti, izinli olduğunuz günler işe çağırıldınız mı? Tatillerinizde bile telefonla rahatsiz edilip iş yapmanız istendi mi? Yaptığınız işler sürekli kusurlu bulundu mu? Cinsiyetiniz, siyasi görüşünüz, dini inancınız vb bir sebeple ayrımcılık yada aşağılanmaya maruz kaldınız mı? Yapmadığınız şeylerle suçlandınız mı? İftiraya uğradınız mı? İş yerinde çıkan her sorunda sorumlu olarak sizi gösterdiler mi? Dedikodunuz yapıldı mı? Ofisteki diğer kişiler sizi görünce gülüşmeye başladı mı yada bir şey konuşuyorlarsa siz gelince sustular mı? Fiziksel şiddet gördünüz mü? Siz ayrılsanız sanki her şey yoluna girecek gibi hissettirdiler mi size? Mobbinge maruz kalan insanlar bu saydıklarımın tamamını ve daha da fazlasını yaşıyor. Hem de çooook uzun bir süre. Evet iş yerinizde problem olabilir, ama bu mobbing değil. İyi ki de değil, çünkü mobbing insanı intihara sürükleyen çok şiddetli bir zorbalıktır, kimsenin yaşamasını istemem.

Algıda seçicilik diyoruz ona.

bizde de öyle yaparlardı. aynen. hatta ordayken 1 aydır falan çalışan biri vardı. çocuğun sigortasını başlatmamışlardı. normalde o sigorta girişlerini 1 hafta sonra falan yaparlardı onu 1 ay beklettiler. 1 ayın sonunda sabah sigorta girişini yaptılar. akşamına çıkardılar çocuğu iyi mi. madem o gün çıkaracaktı niye sigortasını yaptı? bi de çocuk benimle çalıştığı için bana söyledi patron bugün x'in son günü daha kendisine de söylemedik diye. üzüldüm hatta ve şey dedim, 1 hafta daha zaman verseniz, kendini gösterme fırsatı bulamadı alıp karşımıza konuşsak açık açık, 1 hafta daha bakmak istiyoruz ama sende bu bu sorunlar var, düzeltmezsen yolumuz ayrılacak deseniz falan dedim ama dinlemediler.

Geriye kim kalıyor?

Cok haklisiniz

forevermorrenk ben yoruldum sen anlat arkadaşım.

Bu duruma yani abi kardes konumuna gelmek bazi sureclerden kaynakli oldu yani is hayatinda fikir danisacagi yaptigi her isi bilen biri oldugum icin surekli bi diyalog halindeyiz o sordukca bende oldugunca az oz cevaplarla yanit veriyordum yada benim ailemin saglik durumu ölumler vs oldugunda surekli soru cevap halinde oluyorduk iste is uzerinde disarda abi kardes gibi oldugunu dusunuyordum ben cok safim yada

evet, ses kaydı vs de kabul edilmiyor. hatta ses kaydı adam mobbing yapsa bile kaydı alanın suçu oluyor. şahitliğe de güvenilmez çünkü herkesin ekmek kaygısı var. yazılı olacak ki kabul edilsin.

Sigortası başlamış birini en kolay ilk 6 ayda çıkarabilir iş veren. Tazminat yok bişey yok, çalışanın dava açma hakkı bile yok. İşe uyum sağlayamadı der geçer.

Aynen oyle malesef ama anlamiyo burdaki arkaaslar herseye bi muhalefetler KudrAlobar Ayak

Ben yorumları okumadım ama bende mobbing değil dedim, az buçuk baktım da onlar da pek farklı şeyler söylememişler aslında ne demişim diye dönüp baktım tekrar ben muhalefet olunduğunu da düşünmüyorum bence burada kimse birbirini tanımadığı için gayet herkes objektif yorumlar yapıyor.

Bunu herkes bilmez mesela çünkü her iş yerinde İŞKUR programı yok. Bunu kullanabilir sana karşı artık

Evlenmeden önce erkek arkadaşıma da soruldu evlenmeyi düşünüyor musun diye. Evlenenler orada durmuyormuş. Mühendis kendisi, şehir dışında lojmanda kalıyor. Yani eğer özel hayatı işini etkileyecekse soruyorlar. E tabii ki çocuk sahibi olmak doğa gereği kadını daha çok etkilediği için kadına soruluyor. Erkek hamile kalsaydı onlara da sorulurdu. Onlara da askerlik soruyorlar. Ben bu hassasiyeti fazla buluyorum.

Tmm Önceki

Aynen bu sebeplede dusunmus olabilir

Mobbing bu deıldır. Mıbbıng çok daha agır şeyler. Sadece gereksız bır konuşma olmul aranızda. Bende şu an ucretsız ızne vıkarıldım. Neyden korkarsan başına o gelıyor. Boşver sakin bır sekılde ısıne devam et bence Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Ama konu sahibi de bu konuda profesyonel davranmamış basta. Akıl almış sohbet geçmiş bu konularda. O yüzden karşılıklı aslında. Bence tazminat alıp çıkacak misiniz diye endiselenmis de olabilir.

ilk kez duydum ama belki benim bilmediğim bir maddedir. Yeni çıkmıştır. Malum sürekli değişiyor. ajjajajajajaja

Biz isvereni seciyoruz, isveren de bizi seciyor, bunlar gayet normal hareketler. Kadin yarin evlenip ayrilirsa isveren de basinin caresine bakacak, adam onu dusunmustur illa ki

Aklın varsa daha fazla ayrıntı vermezsin. Evlendikten sonra çalışıp çalışmamakta senin elinde. Yine de tazminatı alır çıkarsan kimseye hiç bir konu da açıklama yapmazsın. Yazarsın dilekçeni ben tazminatımı alıp, ayrılmak istiyorum dersin bitti. Sen anlatırsan adamın elbette eline koz geçer. İş hayatında kimse vazgeçilmez değil çünkü sen gidersin, ben gelirim, ben giderim Ayşe gelir ama çalışmak istiyorsan her şeyini anlatma. Bende çalışırken evlendim. Zor oldu ama bütün işleri de yetiştirdim. Kimseye söylemeden evini de kurarsın, düğün de yaparsın.

Ay dur ya geçen birisi de yazdı bana hem yanlış biliyorsun hem de savunuyorsun diye lsldşs Yıllardır işin içindeyim bana gelmiş onu bilmiyorsun muhabbeti yapılıyorlar. Konu açılıyor üstüne yorum yapıyorum ama her seferinde altından başka bir şey çıkıyor ama ben bilmiyor oluyorum Doğru bizim şirkette iş kur programı yok ama o konuda da bilgim var skdlslf

Ben yıllardır uzağım bu işlerden, anca kendiminkilerle ilgileniyorum o yüzden size pasladım. Ama 6 ay işten çıkarılamaz gibi bir yasak olsa bilirdim bence

Evlenip işi bırakırsın da tazminat talep edersin diye korkuyor. M

Böyle patronlar değil, işverenlerin çoğu böyle. Kurumsal firmalar sözleşmeye yazıyordu bir ara şu kadar sene çocuk yok diye şimdi yasaklanmış sanırım. En küçüğünden en büyüğüne firmaların %90'ı bu zihniyette.

Ben en basta evlikik dusundugumu soyledim zaten. Bu konusma gectikten sonra yaptigim isleri sorgulamaya basladi yaptigimi bildigi halde basimda gelip gidip yaptinmi ettinmi dosyaladinmi mail attinmi gibi bende tribe giriyorum yanlis bisilermi yapiyorum acaba diye Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Şu başlıkta yazılan her şey Türkiyeden çıkıp gitme sebebim Çalışanlara cinsiyet sebebiyle ayrımcılık uygulamak, çalışanlara özel hayatlarıyla ilgili sorular sorup onun üstünden ayrımcılık yapmak, profesyonellikten uzak her türlü uygulama... evli misin, bekar mısın, çocuk var mı diyen soran bir iş yeriyle asla işim olmaz. Valla işsiz kalmıştım.

Boyle dusunmemi sagladi cunku simdiye kadar yapmadigi hareketleri yaparak sasirdim hatta ilk soylediginde gordu yaptigimi yinede soyledi sonra pes pese devami geldi 3 gundur ayni hareketlerde bulunuyor gun icinde her isimde. Yaptigim isleri surekli kontrol eder hale geldim bu yuzden

patron gerçekten işle alakalı bir sıkıntı farkederek konuyu irdelemiş olamaz mı? herkes yaptığı işi çok doğru ve eksiksiz sanar ama üst amir her seferinde o işi doğru bulmak durumunda değil. belki de bu hazırlıklar içerisinde olduğunu bilip bazı hataları farketti? lütfen bir kadına karşı her olumsuz yorumu kadın haklarına bağlamayın. biz burada herşeyi tek taraflı okuyoruz. karşı tarafın gerçek düşüncesini bilme şansımız yok. doğal olarak olasılıkları yazıyoruz. sorunuza gelince de, ben olsam patronuma herşeyimi anlatmazdım ki beni özel hayatımdan vurmasın. burada ilk hata konu sahibinde. patronla abi kardeş gibi olmak iş hayatının en kötü örneklerinden biri. gerçek abi kardeşler bile iş ve aile ilişkilerini ayırıyor mesela. ve evet benim hayatıma dahilse bu kadar, alındım derdim. çünkü o kişiyi saygı duyacağım yöneticim pozisyonundan alınabileceğim kişi pozisyonuna kendim çekmişim.

yoo, hiç öyle bir yasak duymadım. neden yasak olsun ki? 2 ay deneme süresi diye bişey var zaten. bunu 1. ayında çıkardılar. pandemiden çok önce olan bir durum eğer pandemi sebepli işten çıkarma yasağını kastediyorsanız. eski iş yerimde 6 ayı dolmadan 3-4 kişi çıkarılmıştı. şu anki iş yerimde de 6 ayı doldurmadan çıkarılan olmuştu. hiç duymadım var mı duyan? varsa da uygulanmıyordur zira işten çıkarma için gösterilebilecek yığınla sebepler, kodlar falan var. F flower world

Çalışanıyla bu kadar samimiyete giriyorsa zaten orası profesyonel yönetilen bir yer değildir. Yani o patrondan kanuna göre hareket etmesini bekleyemezsiniz

Patronunuz herşeyden evvel profesyonel davranmıyor. patron çalışan ilişkisinden ileri gitmemeli, özel hayatinizdan patronunuza ne! Fazla müdahil bir tip.

iş hayatında fikir danışır tabi, ben özelinizden bu kadar haberdar olmasından bahsettim :) yani yaptığı işe çok hakim biriyseniz illa başka tecrübeleriniz olmuştur, diğer firmalarda da bu şekilde mi çalıştınız? astrojurnal

Tabii ki. Zaten mobbingin farkı sistematik bir şekilde ve uzun süre maruz kalınması. Yani mesela bir tatilde acil bir iş oldu ve sizi aradılar, bana mobbing yapılıyor diye ortalığı ayağa kaldıramazsınız. Eğer mesai dışı saatlerinize sürekli olarak acil olmayan işler için müdahale ediliyorsa ve bu durum diğerleriyle de birlikteyse o zaman mobbing olur. Kanıtı zor olduğu için dava süreçleri sıkıntılı oluyor ve birçok insan davaya gidemiyor bile. Bunun için görev dışı emirler mail ile istenmeli. Gerekirse günlük tutulmalı. Kişinin günlüğü mobbing davalarında delil olarak kabul ediliyor.

Nokta, virgül lütfen Durun bir olaylar daha yeni. 2 olayda mobbing demeyin hemen. Çok kırlgansınız

Soyledigimi tekrar okumanizi tavsiye ederim herkes sizin kadar sansli degil dogum izni + 6 ay ucretsiz izinde olsa acaba yerime baskasini alirmi diye endise duyuyorsunuz. Eger yerinize baskasini alirlarsa demezmisiniz daha once soyleselerdi kendime ona gore is arardim izin surecimde diye. Oraya donup kaldiginiz yerden baslamayi dusunuyorken baskasi sizin yerinizi doldurmus. Ben kadinlara yapilan haksizliktan bahsediyorum yoksa kim cikmis kim girmis beni ilgilendirmez sonucta gelen para cebime girmicek benim. Kadinlar olarak yasanilan sıkıntıyı erkekler yasamiyor demek istedigim zaten bu.

Bakın bu istisnadır ama. İşkur vasıtasıyla gelen işçiyi 6 ay çıkaramazsınız. Normal şartlarda en kolay ilk 6 ay çıkarılır çalışan. 4 ay zaten deneme süresi diye geçer, 6 ay içinde de tazminat hakkı olmaz. İstisnai durumlar haricinde işveren iş sözleşmesini tek taraflı feshedebilir her zaman. Siz istisnayı genele yaymaya çalışıyorsunuz. İşkur ile gelen kaç çalışan var çalıştığınız şirkette?

Belkide