Iş kanunu 22. Madeye göre çalışma koşullarında esaslı değişikliği sizin onayınızı almadan yapamazlar, işçiyi bağlamaz. Hiç bi şey imzalamayın. Bulunduğunuz yerde yaptığınız işi yapmaya devam edin. Iş vermezlerse dahi devamsızlık yapmayın. Topluca direnin ve durumu en kısa sürede çalışma bakanlığına dilekçe vasıtasıyla toplu olarak bildirin. Müfettiş çözer o işi. Işten ayrılan sakın siz olmayın. Kabul etmiyosanız istifa edin kıdem tazminatınızı verelim diye yem atabilirler. Siz çıkarsanız ihbar tazminatından olursunuz. Işten attıkları zaman da işe iade davası açar toplu bi ücretle birlikte başlatmazlarsa tazminat alırsınız. Yani kısaca hiç bi. şey imzalamayın ve bimerden topluca çalışma bakanlığı iş teftiş kuruluna durumu bildirin.

Şefi bu konuda dinlemeyin bence, öncesinde de bi faydası dokunmamış zaten size, Avukatla görüşün, en fazla işten atarlar o zaman da tazminatınızı alırsınız, diğer büyün haklarınızı zaten kaybetmişsiniz bişe kalmamış ki elinizde daha ne uğraşacaklar? BEYAZ

İhtarname için yazılı birşeye gerek yok. Ama yeni birimde çalışmaya başlarsanız, değişikliği kabul etmiş sayılırsınız, bunu altını çizerek söylüyorum. BEYAZ

Esaslı değişiklik yapamaz evet bunun dışında işverenin yönetim hakkını kötüye kullanmaması halinde de yargı buna karışamaz diye içtihat okumuştum. Gerçi burada esaslı değişiklik var, ücret değişikliği ve fazla çalışma süresi konuyor. Hatta serviste alınıyor ellerinden. Konu sahibi ne yapacak kendisi mi feshedecek yoksa işveren mi feshedecek belki aralarında anlaşacaklar. Noter işin içine girince insanlar geriliyor, resmiyete dönünce iş bağlar kopuyor. En iyisi kabul etmediğine dair bir dilekçe verilmesi bence. toplu verirlerse işveren üzerinde baskı oluşabilir bir ihtimal. BEYAZ

herhangi bir sendikaya bağlıysanız bu durumu onlar düzeltmeli.

o zaman direkt mahkemeye gidilecek topluca kazanılmış hakların ellerinden alındığına dair muhtemelen lehlerine bir durum olacak her şey resmiyse ama söylenildiği üzere bu seferde baskılarla boğuşacaklar.. ben ayırıldıkları birime kimlerin alındığını merak ediyorum.. BEYAZ

Kazanılmış hak diye bir şey yok mu yahu.

avukatla görüştük. şuan için bir şey imzalamayın bekleyin dediler. eski iş düzenim sağlanmaz bu kesin istediğimi yapayım olmaz o burası büyük bir haber ajansı ama bir kişiye ait ve bu karar o kişiden çıkmış. perşembe günü yeni müdürler bizimle görüşmek istediler ona göre ben istemezsem kabul etmezsen haklarım başlıyor büyük ihtimal kabul etmeyeceğim ayrılacağım şuan için perşembeyi bekliyoruz. ardından avukatla tekrar iletişime geçeceğiz

evet gazeteciyim yani bu durumda evlilik içinde kıdem alamıyorum değilmi BEYAZ

Calisma sartlarindaki degisiklik sizlere yazili olarak bildirilmek zorunda ve sizinde bu degisiklikleri kabul ettiginize dair belge imzalamaniz gerekli. Size degisiklik teblig edildikten sonra 6 gun icerisinde kabul etmediginize dair cevap verin isverene ama yazili olarak tabi. Isverenin sizin kabul etmeme dilekcenize karsi cevabindan sonra dava acma hakkiniz doguyor. Ya o ya siz is akdini feshedeceksiniz. Ya da calisma kosullari eski haline donecek. Tum bunlarin takibini bir avukatla yapmanizi oneriyorum. Suan ne yapilacagi muamma cunku isverenin tavrina gore adim atilmali.

iş kanunu m 22. inceler misiniz?avukat arkadaşlar detaylı bilgi verir gerçi

Ekiple gidip sendikaya üye olması birşeyi değiştirmez. Bir sendikanın işyerinde etkili olabilmesi ve toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili sayılabilmesi için işyerindeki işçilerin yarısından bir fazlasını örgütlemiş olması gerekir. Sendika örgütlenecek de, toplu görüşme süreci başlatacak da, anlaşma sağlanacak da, sözleşme imzalanacak da.. ölme eşeğim yoncalar bitsin de ye..

Kabul etmeyecek. Önce hemen işverenliğe hitaben bi dilekçe yazacak; sonra notere gidip iş değişikliğini kabul etmediğine dair ihtarname çekecek. O gün de masada oturmasın; haklarını savunmak için bu kadarına da katlanacak.

Siz bilirsiniz. Ben size kanuni haklarınızı anlattım. F fozgeb

toplu istifa etseniz çalıştığınız birlik sekteye uğrar mı uğrayacaksa istifa edin gitsin iş kurdan işsizlik maaşı alırsınız. BEYAZ

Nereden başlayacağımı tam olarak bilemiyorum ama özellikle bu durumu yaşayanlardan ya da avukatlardan yardım bekliyorum. Bir basın kuruluşunda çalışıyorum, her bölümle ayrı ayrı ilgilenen gruplar var bizde kalabalık bir ekibiz. İşle ilgili yaşamadığımız stres çekmediğimiz sıkıntı kalmadı. Genel müdür sağolsun ağzımızdan girdi burnumuzdan çıktı çoğu zaman. Yapılan bir yazım hatası için avaz avaz bağırdığı da oldu hakaretler içeren mailler attığı da. Şefimiz her zaman çekindi bizi tam olarak savunamadı. Hakkımızı çookk yedirdi. Neyse sustuk çalıştık. Geçen hafta perşembeye kadar bir sorun yoktu. Birden öğrendik ki bizi şirket içerisinde başka bir birime bağlamışlar yani bu bizi azarlayan müdürden ayrılmışız ama aynı şirketteyiz. Biz biliyorumki o bölüm maaşları düzgün ödemez, bazı hakları bizim kadar yok. Olmaz dedik istemedik. Şefimiz bugün toplantı yaptı yeni müdürlerle şu haklarımız elimizden alındı. 1- Basın sigortamız vardı o kaldırıldı normal sigorta 2- Haftada 2 gün olan iznimiz 1 güne indirildi 3- Yıllık 30 günlük iznimiz 15 güne indirildi. 4- Her ay aldığımız reklam primimiz kaldırıldı 5- Her yıl aldığımız ikramiyemiz kaldırıldı 6- Multinet alıyorduk kaldırıldı 7- Yol parası ve servis kaldırıldı Yani bizi bir maaşla çalıştırmak istiyorlar bütün haklarımız elimizden alınıyor. Bu durumu hiçbirimiz kabul etmiyoruz. Kimimiz evli kimimizin çocuğu var kimse bunları düşünmüyor. Bize yapmadığını bırakmayan genel müdürümüz yanımıza gelip bir açıklama bile yapmadı. Biz kabul etmek istemiyoruz bu şartları. Ne yapmamız lazım? Tazminat alıp çıkabilirmiyiz? İşsizlik maaşı alırmıyım? O bölüme geçmek istemiyorum istemiyoruz. Neler yapmalıyız? Alys

kimse bizim rızamızı almadı ve daha bir kağıt getirmediler bu söylenenler toplantılardaki konuşmalar. yani kesinlikle o birime girmemiz gerektiğini söylüyorsunuz biz bunu bilmiyorduk teşekkür ederim. ihtarname için bana bir yazılı bir şey bildirmeleri gerekir mi? çünkü dediğim gibi bunlar hep sözlü şeyler vanityfairr No pain no

Hepinizi aynı anda başka bir birime aktardılar, boşalan birime kimler gelmiş peki? Yeni çalışanlar mı? İşi bilenlerin hepsinin yerini aynı anda nasıl değiştiriyorlar? Adam size takmış belli ama nasıl bir cesaret ki bu?

Maasimiza yaklasik 500 lira zam yaptilar ancak izin hakkimiz 1 gun. Asagi inince buradaki tazminat vs haklarimizi da vereceklermis BEYAZ

teşekkür ederim yorumlarınız için çok sağolun BEYAZ

AnlatmayaGerekYok bak güzel bir yanıt yazmışlar. Öğleden sonraki degisiklik için bu şekilde harekete geçebilirsin. Mesajlarından anladigim kadariyla tazminatlarıni verip seni kovsalar sonra sen işsizlik maaşı alsan mutlu olacaksın. Böyle davranırsan seni muhtemelen kovarlar zaten. Ama komaya durumu olursa da eski pozisyonunda ve durumun değişmeden çalışıyor olacaksın. Mobing yapabilirler. Korkma o zaman yine dava açarsin. Neye karar verirsen bizi de bilgilendir. İnşallah gönlüne göre olur canım Misir_Prensesi

ayrıca iş mahkemesinde mahkeme her zaman işçinin yanında. onların ukalalıklarıyla uğraşmam derseniz mahkeme açın. kesin kazanırsınız. YavruPancar Yaşadıkça

212 basın sigortamız var sadece sanmıyorum bir şey yapsınlar Safir Taht "Bizden hüznü gideren Allah'a hamd olsun" Fatır

Ne alaka hakkınız gitmiş zaten ne zorluğu çıkarabilir, ya tırsıp haklarınızı verirler yada çıkarıp tazminatla birlikte işsizlik alırsınız ki az para değil işsizlik, asgari kadar nerdeyse. Üçüncü seçenek yok mahkemeye verseniz, kanun işçiden yana. Şefi dinlemeyin gidin konuşun avukatla haklarınızı öğrenin yahu. Konuşmak hemen mahkemeye vermek mi?

Sen şefi salla. O adamla bir halt olmaz zaten. En kötü tazminatını alırsin çıkarırlar. İşsizlik maaşı alırsın. Hemen bir avukat bul görüş. En azından avukat bulursan haklarıni öğrenirsin. Bence burada ekiple beraber hareket etmene gerek yok artık. Zaten o ekibi belli ki dağıtmak istiyorlar. Şefin ise acayip pasif. O adam olmasa başınizda muhtemelen bunlar gelmezdi başınıza. . push ; F fozgeb

basın iş kanununa mı bağlısınız? YavruPancar Yaşadıkça

şuan sendika için geç. adamlar bizi kapıya koyuyor hangi sendika gelir benim hakkımı arar

teşekkür ederim yorumlarınız için ben haklarımı alıp ayrılıcam sanırım şuan kafam çok karışık taşınma durumumuzda var. Ben bu haklarımı alıp ayrıldım diyelim nikahım geçem sene mayısta olmuştu kadınlar 1 sene içinde işten ayrılırsa tazminat alabiliyormuş aynı zamanda onu da alabilirmiyim ben BEYAZ

iş sözleşmenizde imzaladığınız koşulların içinde bu haklarınız mevcutsa iş mahkemesine yada bulunduğunuz yerdeki sosyal güvenlik il/ilçe müdürlüklerine şikayette bulunun. yeni geçirdikleri yerle ilgili herhangi bir belge verirlerse imzalamayın. tazminatı onlar cıkarırsa alırsınız ve işsizlik maaşı da alırsınız.

Rızanız olmadan başka bölüme veremezler, geçmezseniz işten çıkarırlar en fazla, tazminat ve işsizlik alırsınız. İş Kanunu diye birşey var, toplanıp gidip iyi bir iş avukatı ile görüşün. Mahkemeye verseniz kazanırsınız, eski işe döndürülme hakkı bile alırsınız. Bizim insanımız hakkı yenince bikbik konuşur ama hadi gidip hakkımızı arayalım diyince çil yavrusu gibi dağılırlar. Çok başıma geldi, mangalda kül bırakmazlar ama hak aramaya gelince arkanda kimse olmaz seni tek bırakırlar. Umarım sizde de aynısı olmaz zira toplu halde mahkemeye verirseniz işveren bir daha zor yapar böyle bir zorbalık. Ama herkes kabul ederde 1-2 kişi verirse, işe döndürülseniz bile zorbalığa devam ederler...

avukatla görüşün kardeşim de şuan sizinkiyle aynı durumda 1 aydır uğraştırdılar şirkete ihtar çekildi noterden geri adım atmadılar ve yarın ihbar da dahil tazminatlarını paşalar gibi verip çıkarılıyorlar

var evet ama şuan bir şey yapabilirler mi bana bilmiyorum BEYAZ

yazılı olarak kabul etmediğini bildirmesine gerek yok aslında. Sussa da değişikliği kabul etmemiş sayılıyor. o 6 gün sonunda da fesih hakkı başlıyor. Eğer işveren sözleşmeyi feshederse, işçi 1 ay içinde işe iade davası açabiliyor. M Mutlak Butlan İnanmak istemiyorum, bilmek istiyorum.- Carl

Ben bu noktada noterden ihtarname çekilmesini de önemsiyorum. Sonuçta noter kanalıyla "ben kabul etmiyorum" diyecek. Eğer illa ki işverenliğe de bir dilekçe verilecekse, dilekçe 2 suret halinde hazırlanmalı; bir tanesine evrakı alan kişi tarafından, teslim alındı diye paraf/imzalanmalı. Yoksa verdiği dilekçe kaybolur bir şekilde. Bunun yanı sıra, iş şartlarının neden değiştiğini sormasına gerek yok; işveren ne gerekçe ile olursa olsun tek taraflı olarak böyle bir değişiklik yapamaz.

AnlatmayaGerekYok sadece ücretinden indirim yapılması bile sana haklı sebeple fesih hakkı verir. Eğer çalışmak istemiyorsan ama kıdem tazminatım yanmasın diyorsan; işsizlik maaşı alayım diyorsan, bekle, yeni maaş döneminde düşük olacak maaşının bordrosunu al. İşten ayrıl ve dava aç Kıdem tazminatına hak kazanırsın. Normalde işçi istifa ederse kıdemi yanar ama haklı sebeple istifa etmişse kıdeme hak kazanır.

Yaa allah aşkına çık öğle arasında git bir avukata. Kaç yıldır çalışıyorsun. Daha ilk yılın olsa işsiz kalmayım dersin anlarim. Birikmiş hakların elden gidiyor. Şefin zaten aşırı pasif biri. Pasif, sinik insanlar hayatta hic bir sey elde edemez. Korkma git bir avukat ile görüş. Eğer kafana yatmazsa zaten böyle hareket edeceksin. Birsey degismeyecek. Bak burada insanlar ne güzel açıklamışlar haklarını. F fozgeb

Hepınız işten çıkıyoruz o zaman desenız gorurler ama:) BEYAZ

şuan isteyen kabul edecek isteyen ayrılacak ancak biz kıdem alamıyormuşuz baısn sigortasında 5 yıl çalışmış olmak gerekiyormuş benim 3. yılım en fazla 3.5 yıllık arkadaşlar var. birkaç avukatla görüştük alo 170i aradık herkes aynısını söyledi. BEYAZ

işçilerin ya da işvrenlerin ayrı ayrı olmak üzere iş, kazanç, toplumsal ve kültürel konular yönünden çıkarlarını korumak, yeni haklar sağlamak ve onları daha da geliştirmek amacıyla aralarında yasalar uyarınca kurdukları birliğe sendika denir. eger bir sendikaya üye olursanız size istemediğiniz hiçbirşey yapamazlar.

kabul etmemek derken eğer iş sözleşmenizde şirketinizin sizi şirketin her bölümünde yada her şubesinde çalıştırabileceğine dair bir madde yoksa olabilir. ayrıca yan haklarınızın olmamasını lehinize çevirebilirsiniz. ama devamsızlık vs sakın yapmayın işe gitmeme durumu olmasın. iş yavaşlatın verilen işi yapmayın yani çalışmayın tabii bunu tek başına yapmanız anlamsız. bu durumdan şikayetçi olan arkadaşlarınızla kesn kararlıysanız çıkartılmakta diretin. . push ;

merhaba, ben de basin calisaniyim. oncelikle basinda issizlik maasi almak icin mudurunuz tarafindan is akdinizin sona erdirilmesi gerekiyor. bu durumda tabir caiz ise "kovuldugunuz" icin zaten hem tazminat aliyorsunuz, akabinde de calistiginiz sure ile orantili - en az 2 yil olmasi gerekiyordu sanirim - SGK'dan issizlik maasi aliyorsunuz. eger ki bu maasi aldiginiz sure icinde ise girerseniz otomatikman bu maas kesiliyor. diger taraftan, tazminat alarak istifa etmek icin kidem yillarinizi tamamlamaniz gerek. ayni kurumda kac yildir calisiyorsunuz? 10 yil olmasi gerekiyordu tazminat alarak istifa etmek icin.

İstifa edince işsizlik ödeneği bağlanmaz. Ayrıca topluca istifa etmek, iş durdurmak, yavaşlatmak vesaire, yasa dışı greve girer. O zaman tüm haklarını kaybederler.

Benim anladigim birimi ayirmamislar. 2 sirket var aslında kağıt üzerinde. Bu birim a şirketine bağlı iken bunları işten çıkarıp b şirketine taşıyorlar. Yani bir nevi taşeron yapıyor gibiler. Artık farklı şirkette oldukları için üzerlerine başka işte yukleyemekler, mesai saatlerini de arttıracaklar, maaşları değişecek ve yemek yol yardımı kesilecek gibi anladım ben . push ; F fozgeb

Bu arkadaş anladigim kadariyla sendikaya üye değil zaten. Gerci daha kovulmamislar. Ekiple beraber gidip bir sendikaları üye olabilirler belki F fozgeb

Evet ama yazili olarak bildirip neden sartlarin degistirildigini sormasi yararina olur. En azindan mahkeme asamasinda baska gerekce one suremez :)

İşçiye verilen haklar geri alınamaz tek taraflı olarak, ücretinden indirim yapılamaz.

iş kanunu ile basın iş kanunu farklı işliyor. siz basın iş kanununa tabi oluyorsunuz sanırım. haklı nedene dayanarak sözleşmenizi feshedin. ihbar tazminatı alamazsınız ama kıdem alırsınız ve daha birçok ücret BEYAZ

burası zaten türkiyenin en önemli haber ajanslarından biri. ne hakkı ne hukuku kimin umrundaki F fozgeb

bizi aşağıya çağırıyolar yerleriniz hazır gelin dediler. eski genel müdürde sorun çıkarmayın inin aşağıya haklarınızı kaybetmeyin, ağaıya inmeniz her şeyi kabul ettiğiniz anlamına gelmez dedi. öğleden sonra ineceğiz BEYAZ