Canım ben senin yerinde olsam sıfır hata ile çalışmaya bakarım Bana söyleyecek sözü kalmamış olur böylece Azami dikkat göster Bence yapabilirsin

kusura bakmayın ama benim yasadıgım ülkenin kanunlarında bu söylediklerim yasal. Hamile ve ya emziren bir annein iş performansının düşebileceği bu yüzden çocuk 3 yaşına gelene performans düşüklüğü gibi sebeblerle kadar işten çıkarılamayacağı, gerekirse şirket içi kolay işlere verilebilecegi ayrıca da hamile ve emzirenin iş yükünü azaltmak, g ün içinde uzanıp dinlenecegi molalar vermek, gün için de 3 saatte 30 dan az olmayacak sekılde süt izinleri kullanılması, gibi açıkca maddeler var. Mobbing heleki yeni anneye bu ülkede büyük bir skandal, ve ciddi yaptırımları varken, başbakan olsa koltugunda alınma hakkı varken. Bunları bile bile, bunlara göz niye yumayım.? söyler misiniz? benim hamile kalmam ve ya bu söyledikleriniz mobbingi meşru kılıyor galiba sizin gözünüz de? ben hamile kaldıgım süreçte doktor kontrollerimi bile iş saatine denk getirmeden en agır şekilde çalıştım. Ki doktor kontrollerimi iş saatinde geri ödemesiz bir sekilde kullanma hakkım vardı. Ebem bile kendimi iş yeri için çok sıktıgımı bunun gereksiz oldugunu söylüyordu. Böyle fesat olduklarını bilseydim o zamandan başlardım bütün haklarımı sonuna kadar kullanmaya.

Siz Finlandiya'da yasamiyor muydunuz? Bu olanlar Turkiye'de ki sirketlerde yasananlara cok benziyor

ben de sizi inanılmaz nazlı bulanlardanım 2 yıldır iştesiniz ben burada daha 1 yıl çalışmamışım diyorsunuz yani işe resmen doğum öncesi ve doğum sonrası kullanmak için girmişsiniz gibi gözüküyor. hani kendi kendinize demiyor musunuz ben daha girdim hemen hamile kaldım işe gireli 2 yıl oldu ben 1 yıl bile çalışmadım, işimi iş arkadaşlarım bölüştü şimdi çalışmam ve açığımı kapatmam lazım diye?

mobbing falan değil. kaldı ki tabii ki hatasız yapmalısınız işinizi aksi düşünülemez, iş hayatı böyle çalıştıkça anlarsınız. nazlı olmayın işi ögrenmeye bakın bence

seni yıldırıp istifaya zorlayama çalışıyor. geniş ol rahat ol. diğer departmana kabul edilmişsin zatem. belkide 10ay boyunca çalışmayıp geri hopp diye gelebilmene onunda orda emek vermiş olmasına sinir oluyordur. sen kendince yap işini. yanında anlaştıgın biri varsa sor. sakın istifa etme. diğer departmanı düşün. gereksiz insanların için işszi kalma bence. hakkında hayırlısı olsun

madem öyle dediğiniz gibi, neden öteki departmana geçmeme hemen müsade edilmiyor? hatırlamadıgım bir şeyi yapmaya çalışırken tabiki yanlışlar olucak, madem ben bu kadar verimsiz bir çalışanım o zaman niye salmıyorlar? Bana bugün hiç bilmediğim başka bir bölümü öğrenmemi istediler. 3 ay sonra ayrılıcak insandan bunu niye istiyorlar? Şirketin kaynaklarını harcamak değil mi sizce bu da? M Minnnacik

fillandiya mi isinizde gozum kalmisti.. ben de turkiyede hangi sirket acaba bu diyordum. evden calisma imkaninda gozum kalmisti

Merhabalar herkese, Ben Ocak ayın da dogum yaptım. Haziranın 20 sinde işime geri döndüm. İş yerinde yeniydim, başlayalı 4 ay olmuştu hamile kaldım, hamileliğimin 6. ayında dogum raporla izne ayrıldım. Toplamda 10 ay çalıştım. Bu Haziran da tekrar başladım. Fakat başlarken yeni bir iş bulma fikriyle geri döndüm Çünkü hamileiğimi iş yerindekiler öğrendikten kısa bir zaman sonra, 2 hafta bitmesi gereken işleri 1 haftalık süre içinde vermeye başlamışlardı. Takımda en çok yük benim üzerimdeydi. Tabiki dışarıdan öyle görünmüyordu ama takım lideri doyumsuz bir şekilde bana iş yüklüyordu. Neyse başladım işe bu Haziranda tekrar. Fakat işle ilgili birçok şeyi unuttum. İşim çok konsantrasyon isteyen bir iş. Kablo üretim fabrikasında çalışıyorum. tellerin uzunluklarını yanlış girmek, eksik materyal olması, üretimde soru çıkartıp başımıza sorun açabiliyor, rapor doldurmak hesap vermek zorunda kalıyoruz. Takım liderine iki hafta önce konsantrayonum olmadıgını, geceleri bebek yüzünden uyuyamadıgımı, daha az dikkat gerektiren bir iş aradıgımı hatta bizim şirkette başka departmana başvurmak istediğimi söyledim. Müdürüm ve takım liderim basvurabileceğimi söyledir. Müdürümün benim arkamdan o pozisyon için uygun olmadıgımı deneyimsiz oldugumu söylediğini duydum. Neyse basvurdum ve o departmanın müdürü tarafından kabul edildim. Sorun şu ki departmandan kabul edilmemden sonraki süreçte takım liderinin yine geçmişte oldugu gibi beni baskıladıgını farkettim. Ben mi yanlış düşünüyorum? Benim yaptıgım her işi kontrol ederek yanlış olan her ince noktayı mail atmaya başladı . Ve en sonunda uzun bir mail yazmış, demiş ki; " ne zaman %100 bir işi tam yapıcaksın, 2 yılı geçgindir burda çalşıyorsun hala bir sürü yanlış yapıyorsun, bunu engellemek için ne yapabiliriz " Benim toplam çalışma sürem 11 ay, uzun 10ay ara vermişim. Çalışmaya başlıyalı 1,5 ay oldu. Bugun hiç bilmediğim bir konuda iş verdi. Ben gittikten sonra takımdan başka bir arkadaşa ve bana mail atarak,"Ali, lütfen evibebinin yaptıgını kontrol edermisin, ben şu, şu, şu hataları goruyorum, bunlar sence de hata mı?" Halbuki orda hata olarak yazılanları ben zaten onaylatarak eklemiştim, kendi de emin olmadan, hatalarımı arıyor gibi geliyor. Baska bir örnek vermem gerekirse, ben üzerinde çalştığım işi bitirir bitirmez, 20 dk sonra mail atarak şurası soyle hatalı burası boyle hatalı diyor. Yada hataları aşağılayarak yazıyor. Sistemden neler yaptıgımı takip ediyor, sürekli mailleriyle rahatsız ediyor. Çalışma şeklimiz bu şekilde değil normalde, anlık kontroller yapılmıyor. Haftada 1 gün evden çalışma hakkımız oluyor Ben geçen hafta talep ettiğimde, niye evden çalışmak istiyorsun bunun nedeni nedir, özel b, r şey mi var gibi sorular sorarak reddetti. Halbuki takımda bazı kişiler haftada 2 hatta 3 gün bile evden çalışıyor. Bana departman degiştirmem için 2,5 3 ay gibi bir süre verdiler, halbuki öteki departmanda acil ihtiyaç var. Buna mobbing denebilir mi? Ben mi hatalıyım? Ne yapmam lazım?galiba öteki departmana geçemeden istifa etmek zorunda kalacağım..

o baya ince bi çizgi ya hissedersiniz üzerinizde düğerlerinden farklı bi baskı olup olmadığını da ama hormonların da etkisini hesaba katın bence. her departmanın işleyişi farklı olabilir belki oraya uyum sağlayamayacağpını falan düşündükleri için farklı davranıyorlardır açıkça konuşun derim onlarla ikdan onlara ters bir dönüş olursa daha kötü olabilir baktım olmadı sonra ikya taşırdım olayı ben sizin yrinizde olsam

diğer departmana geçiş süreniz ile ilgili geçeceğiniz departmanın yöneticisi görüşüp öne çekmeli. bence onunla direkt görüşün. gerekirse daha üst mercilere de zaten doğum izninden 1.5 ay önce döndüğünüzü, üzerinizde çok fazla iş birikmemiş olduğundan iş devretmenizin uzun zaman almayacağını açıklayın. bu noktada personel olarak şu anki müdürünüzle inatlaşmanız daha fazla mobbing'e neden olur. o nedenle dediğim gibi diğer üst mevkilerle samimi bir şekilde durumunuzu paylaşıp geçiş için destek isteyin.

Bahsettiği hataları yapıyorsanız mobing demezdim ben olsam.

Doğum izni alarak uzun süre işten ayrı kalmışsınız ama döndüğünüzde de işleri becerememişsiniz. Is yükünü arttiriyorsunuz. Takıl liderine ve belki diğer takım arkadaşlarınıza daha fazla iş çıkarıyorsunuz böylece. Hatalarınız söylenince de kızıyorsunuz ve bahaneler uretiyorsunuz. Konsantre olamadım demek bence bahane. Hepimizin başka sorunları olabilir ama işimizi düzgün yapmalıyız. Kimse başkalarının hatalarını düzelterek daha fazla yorulmak istemez. Biraz daha çabalayıp ise adapte olursanız bence sorun kalmayacaktır. Sabredin ve itinayla çalışın Feslegen Kokulu Nane Durmak, yıkılmaktan önceki son adımdır. Anneler

Departman değişim süresi onlara kalmış siz o departmana girmissiniz olmazsa gitte diyebilirler. 5 ay sonra oraya geçersin de diyebilirler. Hata düzeltmek mobbing olamaz. Üslup hatalı olabilir ama mobbing bu değil. Psikojik baskı yaratmaktir gereksiz yere. Sizinki gerekli çünkü hatalar yapıyorsunuz. A kişiside hata yapıyor ama diye bir şey yoktur. iş hayatında ya kapida bırakıp ise konsantre girersiniz içeri. Ya konsantreniz bozuk girip düzeltme yersiniz. İşten çıkabilirsiniz, çıkartılabilirsiniz. Maalesef iş yerleri özel hayatı kaldiracak bir ortam değil. Buna çalışma prensibi deniyor. Tıpkı bazi sanatçıların kayibindan sonra konserine çıkması gibi. Ya prensip yapar üstesinden gelirsiniz ya da maillerle uyari alirsiniz. Bu doğum yaptı yanlışini biz duzeltelim yeaa uyuyamıyordur o şimdi demelerini beklemiyorsaniz tabi.

Haklısınız, ama yeni başlamış kişiye 2 senedir burda çalışıyorsun ne zaman hatasiz yapmaya baslicaksin gibi bir mail atmak ne kadar mantıklı. Belki gercekten hataları kontrol etmekde iyi niyetli bilemiyorum, sadece yarin, son gunlerde uzerimde taciz ve baskı hissettiğini özellikle bunu başka departman geçicegimin belli olmasindan sonra olduğunu, benim yanlış anlayıp anlamadığımi mail olarak atacağım, şirket maillerinde kayıdı olsun diye, ilerde gerekirse şirketin yurtdisindaki iK müdürüne şikayet edecegim, sadece mobbing mi degilmi emin olamiyorum, yanlışlarını düzeltiyorum çok yanlış yapıyor diyerek savunma yapabileceği ucu çok açık bir konu . push ;

Mobing hakaret değil mi ben mi yanlış biliyorum ben mobing göremedim sadece baskı var gibi ya da siz alınıyorsunuz herşey size baakı gibi geliyor M missingandmygirl

Bebiş kaç aylık? Durumunuz müsaitse istifa edip bebisinizle ilgilenin. Bebis olmasa bile mutsuz olduğunuz yerde çalışmak sağlığa, psikolojiye zarar. Alacağınız para da bunları duzeltemeyecegine göre başka bir iş bakın veya bir müddet dinlenin. benkahvecanavari ne kedisiz ne

Yani siz mobbing oldugunu düşünmüyorsunuz? Yaşamayan bilmez ne oldugunu. İşten kaçtıgımı nerden çıkardınız?ben bakıya maruz kalırken nasıl her şey yolundaymış gibi davranabilirim. Benim psikolojimi etkiliyor, o departmandan ayrılmama da müsade edilmiyor, benden memnun olmadıkları halde, niye peki bunlar, bunları da açıklayabilir misiniz?

sanırım Finlandiya'daymışsınız. İş ahlakını en çok beğendiğim yerdir her şey düzenli ve her zaman destekleyiciler sık istişare ettik ve yanlışları düzeltme konusunda da iyilerdi. tabii sizin alanınız ne bilemiyorum ama benim iletişim kurduğum akademisyenler ve şirketler öyleydi. size attığı maildeki yazım tarzı bu yüzden çok tanıdık geldi : çözüm odaklı ve destekleyici. mobbing böyle bir şey değil. belki bebekten dolayı hassassınızdır. uyum sağlamaya çalışmalısınız. umarım yoluna girer. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

Ben de takım lideriyim ve yöneticisi olduğum 13 kişilik bir ekip var. Bu ekipte çabuk kavrayıp, başarılı olan insanlar olduğu gibi daha yavaş öğrenip hata yapanlar da var. Fakat hata yaptığı halde dikkatsiz davranıp, isin son halini kontrol etmeden yapmış olmak için yapan personele aynen böyle davranıyorum. Çünkü iş yükümü artırdığı gibi, diğer personel "nasıl olsa hata yapsak da bir şey olmaz" diye düşünüyor. Çok üzgünüm ama sanırım ben sizinle çalışmaya devam etmezdim. İyi bir yöneticiniz var. Kıymetini bilin.

Pes etmemelisin.. Kendini Rahat birak Hatalarini oku gerisini düşünme bile

Evet Finlandiya ve evet bunları yaşıyorum. Hafızanıza hayran kaldım nasıl hatırlarsınız :) evet ve burada 3 yaş altı çocuğu olan birini işten çıkarmak çok zor diye duydum. Cocuk hamile kadın, emziren anne konusunda o kadar hassas kanunlar var ama insan her yerde insan... VuslataDair evli ve 3

evet burada beni kovmaları şuan için imkansız, performans düşüklüğü gibi gerekçelerle 3 sene maalesef çıkartamıyorlar

Evet aynen öyle, İK sürekli nabza göre şerbet veriyor. Ne yapacağımı şaşırdım, kan kuyusu gibi, işin kötü yanı burda bazı arkadaşların dedikleri gibi hata düzeltmek mobing değil diyebilirler. Kendimi nasıl ifade edeyim bilmiyorum. astrojurnal

bahsettiğim hataları herkes yapıyor, ben takım arkadaşımın iki gün üstüste yaptığı 10 hatasını kurtardım. uslup farklı, aşağılama oldugunu düşünüyorum. 1 yıl çalışmamış birine 2 yıldır burda çalışıyorsun diyerek benim motivasyonu mu kırmıyor mu sizce de? Ayrıca öteki departmana geçiş süreme 3ay diyorlar, benden memnun değilken, 3 ay fazla değil mi, onlar ne zaman isterlerse geçebiliyorum

Kadın ikisi de

Kusura bakmayın ben bu konuda biraz doluyum. Yıllarım evli çocuklu iş arkadaşlarımın işlerini yapmakla ve hatalarını düzeltmekle geçti. Sürekli evli ve çocuklu olduklarını hatırlatıp kolay işlere kaçtılar ve sorumluluk almadılar. Sizin anlattıklarınız bana bunları hatırlattı. Siz de ben bunu yapamıyorum deyip hemen kolaya kaçıyorsunuz sanki. Herkes o işi nasıl öğrendiyse siz de öğrenebilirsiniz. Elbette sizin acınızdan da zor bir durum. Hem iş hem çocuk bakımı vs. Ama bunları göze alarak çocuk yapmış olmanız gerekir. Şimdi işe geri döndüğünüze göre biraz daha çabalayıp üstesinden gelebilirsiniz. Belli ki size kızmışlar ve bir şekilde acısını cikarmaya çalışıyorlar. Yaptıkları doğru değil ama sizin isten kacmanizi da doğru bulmadım

ayrıca da şunu belirtmek isterim burada 3 sene maaşlı dogum izin kullanabiliyorum. bunun dısında hamilelerin 7. ayından itibaren hamilelere evde oturmaları için izinr başlıyor Bu benim extra yaptıgım bir şey degıl devletin verdiği bir hak. İstersem bir sonraki ay dilekçemi verip evde oturup çocuguma bakabilir iki ay sonra işe geri dönebilirim. Yani şimdi hangi mantıkla bunu söylediniz? Açıklar mısınız? çocugu şirkettte dogurup, lohusalıgımı şirkette mi yaşasaydım.. 2 senedir ordasınız 1 senedir çalışmamışsınız derken, ben o şirkette 8 aylık çalışmam da bir çok kişinin 2 senelik işinden fazla iş yapmışımdır. lütfen bir laf söylerken dikkat edelim.

herkes evden çalışma yapabiliyorsa size izin vermiyorsa bu da mobinge giriyor. Merak ettim ne tarafta oturuyorsunuz bahsettiğiniz özelliklerde fabrikayı biliyorumda orası mı diye merak ettim

istifa etmeyın daha dıkkatlı olmaya çalışın bence...

tesekkür ederim, belki de bunu bile düşünüp mutlu olmam gerekli, Türkiye de olsaydı neler yasayabilecegımı yapılan yorumlardan anlıyorum. Etkili

Sakın istifa etmeyin ikibucuk üç ay çabucak geçer. sabrun sonu selamettir. bu iş kismetinizde yoksa da birakin onlar atsın sizi isten. mailleri saklayın. hukuki yollardan ararsınız hakkinizi

O mailler çıkışını olursa diye kanıt olarak sunulur sizde herşeyi yazılı yapın Hata hata tazminatsız işten çıkıştır N Nfrtettti

Kadın ikisi de benkahvecanavari ne kedisiz ne

geçeceğiniz departmanın müdürü kendi iş sıkışıklığının firmaya zarar verebileceğini, sizin gibi bir elemana acilen ihtiyacı olduğunu sık sık hatırlatırsa pes edeceklerdir. İK genelde herkesle iyi olmak için ortada top çevirir. baskıyı görmeleri önemli bence. ayrıca elinizde şimdiki müdürünüzün mailleri de var. gerekirse daha üst yönetime sunabileceğinizi alttan alttan hissettirin.

daha yeni başlamışsın o departmana hata yapmadığından emin olmak için üstüne düşüyor olabilir. biraz daha çaba göster bence hormonlardan olayı fazla duyfusal alıyor olabilirsin.

size bunlari yapan mudur erkek mi kadin mi?

istifa ettirme çabası bu. ihtiyacınız olmasa işe böyle kısa zamanda dönmezdiniz sanırım. o nedenle bence sabredin. bu gibi ataklara en güzel cevap onlardan daha dik durmaktır. hata yaptıysam da hemen düzeltirim, hızlı öğrenirim gibi onları içten içe rahatsız edecek, pes etmeyeceğinizi gösterecek cümleler kurun. biliyorum öyle bir ortamda çalışmak çok zor, fakat her yerde bu tip insanlar var. siz sakin ve güçlü kalmaya çalışın. onlar pes etsinler, hatta onlar sinirlerine yenilip daha büyük açık versinler.

Ayrıca işiniz Türkiye şartlarında çok çok iyi

İstida ettirmeye uğraşıyorlar, Bu dönemde biraz daha odaklanın isterseniz bi yakınızı çağırın, geceleri bebeklere göz kulak olsun, Asla herkes hata yapıyor şeklibde savunma yapmayın, İşe döneli 1.5 ay oldu, adapte oluyorum, yeni birimime geçişimi heyacanla bekliyorum diyin

insan kaynakları kesin tarih vermiyor, yeni geçeceğim departmanın müdürüde çok üzgün oldugunu ikna etmeye çalışacagını söyledi, rapor almayı bile düşünüyorum. D dstn33 ALLAH VAR GAM YOK. Anneler

kadinin kadima yaptigini kimse kimseye yapmiyor nedense. okudugum an kadin dedim ama, gunah almiyim diye sormak istedim

İK ne yapabilir, belki bana mailleri atan takım liderine bir etkisi olur ama direktöre gücünün yetebilecegini sanmıyorum zaten yılanın başı direktör, o takım liderini kışkırtıyor. Bu departmanına 1 yıldan uzun süre çalışan yok maalesef, herkes mutsuz, ilk fırsatta ayriliyor. Direktör bir is arkadasimiza bağırdı, çocuk istifa etti, İK da biliyor, kimse bir şey yapmadi. Direktör işe bile gelmiyor, cumalari 3 saat göstermelik geliyor. İK hiç bir şey yapmıyor. Tepeden biriyle ilişkisi olduğu konuşuluyor bilmiyorum. Beni ilgilendirmez ama benim de huzurum kalmadı bu saate kadar uyku girmiyor gözüme.

bir tek bana mi mobbing gibi geldi?

Mobbingin kelime anlamı hakaret değil. Psikolojik olarak bir kişiye baskı uygulamaktır. Bunu yaparken illa kötü söz söylemek gerekmez.

Bir ara bebisinizle Turkiye'ye gelecektiniz, sanirim kimligi yada pasaportu yoktu, ulkeye giris mevzusunu sormustunuz. Ben Avrupa ile ilgili acilan her konuyu bilirim, meraklıyım ya. Özellikle Finlandiya'ya da gidemedim param bittigi icin ordan aklımda kalmıstınız. Degisik ama kalmıs iste. Neyse asil mevzuya donmek gerekirse eger gercekten insan her yerde insanmis. Simdi soyle birsey var, eger isinizi yanlıs yapiyorsanız ya kafanız cok doludur ya isler cabuk bitsin diye alelacele yapiyor ve yolluyorsunuzdur, hangisi? Bence ise gidince kapıdan girin ve tum kafaya takılacakları bir kenara bırakın, isinizi yavas ama mukemmel yapin, ha bu arada iyi de odaklanırsanız hata oranınızın yarı yarıya dustugunu gorursunuz bence. Kolay gelsin... . push ;

sürekli hata yapma düşüncesi de hata yapmanıza sebep oluyor olabilir biraz daha işinize konsantre olmaya çalışın ama dediğiniz gibi 10 ay ara vermişsiniz, 1.5 ayda adapte olmak da zor olabilir, mobbing değil de üzerinizde baskı kurmaya çalışıyormuş gibi de olabilir kolay gelsin ama biraz daha sabredin

Kusura bakmayın ama işinize adapte olamamışsınız onlarda bunun farkında. 6. ayda neden rapor alıp çıktınız yani riskiniz mi vardı yoksa evde geçirmek istediğiniz için mi çünkü zaten yeni girmişken vaktinden de erken çıkmışsınız doğum iznine. Ayrıca bir iş yerinde yaptığınız hataların bahanesi olmaz amirler için yok bebek yüzünden uykusuzum yorgunum gibi sözler bu kişilerin size olan güvenini zedeler. Şu anda da sürekli hata yaptığınız işe konsantre olamadığınız ortaya çıkıyor sözlerinizden ve grup yöneticisi tabii ki eksiklerinizi belirtmek zorunda. Yine bir hata ilk zorlukta daha haziranda işe başladığınızda zaten başka iş fikriyle başlamış olmanız o zaman evdeyken başka iş baksaydınız. Severek işini yapmayan, öğrenmeye tekrar aynı hataları yapmamaya gayret etmeyen, daha izinden dönünce başka iş bakmak istediğini söyleyen departman değiştiren sizsiniz ama yöneticilerinizi suçluyorsunuz bence sabırlı bile davranıyorlar