şikayet et onları çalışma bölge müdürlüğüne R

1 yıl dolmadan yıllık izin alamazsınız. İşveren ileride doğacak yıllık izninize istinaden kullandırabilir ama tamamen işveren insiyatifinde. pazar günleri senelik izne dahildir, kanunda iş günü demez 14 gün der. yıllık izin nakit olarak ödenmez kullandırılmak zorundadır istisnası işten ayrılırken kullanmadığı izni varsa maaşına eklenir. mazeret iznini ota boka kullanamazsınız. gecerli bi sebebi olması gerekir. ibraname tek basına yeterli değildir. ibranamede yazan tutarları işverenin nakit veya banka yoluyla ödediğini ispatlaması gerekir. sözleşme imzalanmamış olsa bile işe girdiğiniz ilk günden itibaren sosyal haklarınız doğar ve sözleşme olmaması süresi belirsiz işe dahil olduğunuzu gösterir. baska sorunuz olursa cevaplıyım. benim işim bu zate :)

bi şekilde alacağım paramı.. kötü olmak istemiyorum ama gerekirse şikayet bile edeceğim işten ayrılırken.. ama şimdilik dişimi sıkıyorum yeni bi iş bulana kadar.. minikdepresif Vazgeçtim

züüpperrrrrrr exclusive

bencee sabret canımm az dahaa kpss geçene kadr en azındann bende çalışıyormm muhasebe departmanındayım bende kpss yede calısıyorumm ama işim rahat yanii benimm allaha şükür bi sıkıntımm yokk dediğimm gibi kpss ye kadr sabrett

6 aydan sonra 1 hafta izin kullanabilirsiniz..

Arada geçen konuşmalara okumadım sadece konu sahibinin konusunu okudum. Birde şu son sayfada 2 yorum İş hukuku dersi alıyorum çünkü insan kaynakları yönetimi okuyorum 1 yıldan az çalışana izin verilmez verilsede ücretsiz olur. Son sayfada bir arkadaşımız 6 ay çalışanın 1 hafta izni olduğunu söylemiş ona istinaden söylüyorum bunu Size gelince 1-5 yıl arası çalışanlara 14 günden daha az izin verilmediğini adım gibi biliyorum. Ve bu izin ücretli izin oluyor. İşçi olarak çok haklarımız var tabiki hepsini bilmiyoruz. Bu yüzden tazminat bile alabilirsiniz. Fakat işe girerken hizmet akdi yani iş sözleşmesi yapmadınız mı? Belirsiz süreli yada belirli süreli farketmez

Eğer sigortalı isen bütün özlük hakların var, sözleşme imzalasan da imzalamasan da. Ayrıca imzaladığın her türlü ibraname iş mahkemesine başvurduğun anda yok sayılıyor. Bunların hepsini bağlı bulunduğun bölge çalışma müdürlüğünden öğrenebilirsin. Her ay için mazeret iznin var, yıllık izni olmayanlar mazeret iznini kullanabiliyorlar. Unutma kanunlar işçinin yanında, hiçbir hakkın için amann alamam ki yapma, madem elinin altında internet var aç oku bilgilen. çünkü hepsini burada tek tek yazmak mümkün değil. LadyKaka tutmayın küçük

yaa şuda bi gerçek sen ordan çıktığında diyosun ki kimse tazminat alamıyor emeklerin ne olcak hakkın ne olcak sen orda her işe koşturuyorsun sana 1 hafta izni çok görüyorlar? bari izin paranı al kullan yada kenara at diyebilceğim en güzel örnek benim eski çalıştığım yer öyleydi... 2 yıl çalıştım aile dostumuzdular hakkımı vermediler ve 2 yıl boyunca 1 haftayı bırak 1 gün izin kullandırmadılar.. Neyseki kurtulduğuma şükrediyorum.. . push ; kocabebegim

işveren haklarını biliyor ama işçi haklarını bilmiyor. . herhangi bi iş sözleşmesinde sonuna kadar kendi haklarını kullanıyor.. işten çıkan eleman şikayetçi olmadıktan sonra benim şikayetim bi ifade eder mi. ? hem hala ekmeklerini yiyorum adamların.. exclusive

evet, patronu gerçektende esir tüccarı, bizim sevdada pamuk tarlasında zenci köle

sonuna kadar katılıyorum benim eski çalıştığım yerde öyle oldu çocuktummm 17 yaşındaydım zaten şuanda maşallah diyim 4 yıldır çalışıyorum ve bütün haklarımı sonuna kadar koruyan bi şirketim var.. :) dediğini yaparsa çok memnun olur bilmediği hiç bi şeyi okumdan imzalamasın sigorta olayını bende sordum varmış sigortası maaşı tam zamnında yatıyormışş.. kocabebegim

kpss ye kadar dişini sık bence. işin artıları varmış boş vakit gibi sonra tanıdığın bildiğin bir çevre ve bildiğin bir iş. şimdi yeni iş baksan hem hemen bulamazsın hem ücreti daha fazla olmaz hem de yeni bir çevreye yeni bir işe uyum sağlaman gerekecek. ben olsam dişimi sıkarım. kpss yi kazanamazsam başka iş bakarım. . push ; Carrie KK Cumhuriyeti

sigortanız var mı? :44:

ya sormayın kaç gündür bi de bana rol yapıyor. sanırsın melek.. beni düşünürmüş gibi davranıyor ama bi tek kendini düşünür böyle bencil insanlar... kumralimkumral

Senin sigortanı yapmadı mı adam? Kimin hakkını kime veriyor. Bir yılını doldurduysan iznini kullandırmak zorunda. exclusive

Sabır bir 6 ay daha sabır... T TinyLove

Canım bende 2,5 yıldır çalışıyorum ve 900 TL alıyorum. Senin gibi çay işini de yapıyorum. Alışverişi netten yapıyorum. Sekreterlik az da olsa var ve muhasebe yoğun sayılır onu da yapıyorum. Yani hemen hemen aynı sayılırız. Ama benim işim rahat ortamım patronlarım iyi gene zam yaptırcam ve çay işini konuşucam. Sen bence izin konusunu netten araştır çıkan maddeleri yazdır ve patronunun önüne koy. Eğer ki itiraz ederse hala şirketi denetime sokmakla tehdit edebilirsin ama direk yapma tabiki bunu, ima et. O sonra 3,5 olur merak etme. Ha şuan işten ayrılma sıkışıksan kpss ye gir sonuçlarını bekle. Eğer ki onu aşamazsan ve izin olayı çözülmesse gene de iş yerinde kalma şikayet et hem bütün izin haklarını hem tazminatını alıp çıkmış olursun. o da sana uzun bir süre idare eder ama iş bulma şansın yüksek diğer mesleklere göre sekreterlik ve muhabese de. Şansın açık olsun.. Benim de seninde :) CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Hiçbir şekilde hiçbir şeye imza atma. yani kullanmadığın yada yararlanmadığın haklarının hiç birine kullanmış gibi imza atma. Attırmak isteyebilir patron sakın atma. Eğer ki haksız yere seni işten atarsa sonuna kadar mücadele et. Sen haklısın ve hem tazminatını hem izin paranı hem de aradaki maaşını faiziyle alırsın. Ama sen önce neye hakkın olduğunu bil. Sonrası zaten yasalar senden yana. Ha bir de eğer sigortasız çalışıyorsan işin daha da kolay. Şikayet edersin sigortamı yapmıyorlar diye her hakkını faiziyle alırsın. Kendne güven ve hakkını yedirme onlara. Carrie KK Cumhuriyeti

uykusuzluktan gözlerim kapanıyor... çok çalışıyoruz ya... sabah karanlığında evden çıkıyoruz, akşam karanlığında ofisten çıkıyoruz

ooof... haklısın... exclusive

Kapitalizmin tanımıymış. Çok hoş. Paylaştığınız ne güzel olmuş. Eğenledirdiniz sabah sabah Carrie KK Cumhuriyeti

Bir de şu mantıkdan da kurtul önce. Sen çalışan emek harcayansın. Yani sen olmasan o patron da olmaz. Patron senin üzerinden para kazanıyor. Yani çalışanlar çalışıyor patron para kazanıyor. İşçiler olmasa patron olabilir miydi? Hangi patron tuvalet temizler yada hangi patron misafir geldiğinde çay ikram eder, yada hangi patron şantiye de tuğla dizer. Hiç biri. Onun için önce kendi özgüvenin oluşsun. Kendi emeğinin değerini sen bilmezsen patron da bilmez. Sen değil onlar senin emeğinin karşılığını yiyorlar. Geçenlerde face de bir arkadaşım birşey paylaşmıştı. Çok hoşuma gitti bunu ouyunca belki emekçi olarak değerni anlarsın. - Az önce o adama ne dedin? - Daha hızlı çalışmasını söyledim! ... - Ona ne kadar ücret veriyorsun? - Günde 15 dolar! ... - Ona vereceğin parayı nereden buluyorsun? - Malları satıyorum! - Bu malları kim üretiyor? - O yapıyor! - Bir günde kaç tane mal üretiyor? - 50 dolarlık. - O halde, bırak ona ödeme yapmayı, kendisine daha hızlı çalış demen için sana günde 35 dolar ödüyor! - Ha? - Ama... Makineler bana ait! - Peki bu makineleri nasıl elde ettin? - Malları satıp aldım! - İyi de o malları kim yaptı? - Kapa çeneni... Seni duyabilir! E EBRU 72

Çok doğru. Ben de bir ekleme yapayım. Yılınızı doldurduktan sonraki izin hakkınız 14 günden az olamaz. Ayrıca pazarlar da izinden sayılmıyor. Yani diyelim ki bir hafta izin alacaksınız. 6 gün izin kullanmış gösterileceksiniz. Pazarlar dahil edilmiyor

Canımm önceliklee işinde Allah kolaylık versinn yaa bende 800 TL maaşla çalışıyorum sabah 8 den akşam 16:30a kadar ama memurum okulun sekreterlik dahil tüm işleri neredeyse bana bakıyor ama senin işin kadar zor değil boş zamanlarımda bende istediğimi yapabiliyorum kpssye bu sene bende giricem artık kadroya geçmek istiyorum paraya ihtiyacın varsa ve iş görüşmesine gidemiyorsan çalışmaya biraz daha devam et derim en azından kpssye çalışırsınnn sabrın sonu selamettir demişler ama nereye kadar onu bende bilmiyorummmmm.. curiouss

İşten çıkan da çalışan da edebilir. Zaten ihbar gibi oluyor aslında. Kimin şikayet dilekçesi verdiği de söylenmiyor bildiğim kadarıyla. işveren işçi haklarını da kendi haklarını da biliyordur bilmek zorundadır. İşine gelmiyordur onu bilemem E EBRU 72

İşveren yol parası vermiyor, yasal hakkın olmasına rağmen izin kullandirmiyor, 3 kisinin yaptıgı işi yaptırıp komik bir maaş veriyor. Yapma Allah askına, bu şartlarda her yerde is bulabilirsin. Üstelik üniversite mezunusun. Ya dersini çalışıp sınava girene kadar sabredeceksin veya kötünün iyisi başka bir is bakacaksın ama patronun cidden esir tüccarıymis yani. Ben böylesini direkt şikayet ederim valla. Carrie KK Cumhuriyeti

canım sen fazla iyi iyetlısın, evet tam zamanında yatıyor maaşın, sıgortanı da yatırıyorlar ama bunlar sana ekstra yaptkları birşey değil ki bunları zaten yapmak zorundalar. Yıllık izin 14 gün ve alamazsanda parasını kullanabılırsın. Bence patronunla ıhtıyacın olduğunda izin konusunda tekrar konuş gerekirse haklarını arayacağını söyle. Göze alamaz. Hem o işçinin açıklarını bulup tazmınatını vermıyormuış. Onun hiç mi açığı yok sanki? muhakkak vardır. Mesela sigortan aldığın maaş üzerinden mi yatıyor. Kaldı ki senın sigortanı yatıracak ama iznini kullandırtmayacak. Yarın bir gün müfettiş gitse nerde bu işçinin izin formları dese ne dıyecek? bence hakkını ara ama işten çıkmayıda hemen düşünme en azından alternatıf bulana kadar çok zor bu zamanda iş ama kendini de ezdirme

emeklerini yiyorum derken onlar senin emeklerini hiçe sayıyor buna ne diyorsun? Bu olay evleniceğin adamla boşancağını bile bile evlenmek gibidir...

Hangi yasal haklardan bahsediyor. İzin hakkınız lasal hakkınız. İşten çıkardıysa kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı almak çıkartılanların yasal hakkı. Gidin şikayet edin Bölge Çalışma Müdürlüğüne... exclusive

Sen hakkını biliyorsun işte, ve dahası hakkını yiyorlar. Git şikayet et, yıllık izin istedin diye işten mi çıkaracakmış, o zaman paşa paşa tazminatını da öder. Yok öyle süs vermek falan. Dediğin gibi işçi hakkını bilse böyle olmaz. Biraz diş göstermek lazım ama mutlaka çalışıcam ters düşemem diyorsan o senin bileceğin iş. seyrekyagmur Başlangıç: 74 Hedef:

özel iş yerlerinde 1 yıllık çalıştıktan sonra yıllık izin hakkın var. primlerin yatıyordur inşallah. kpssye sıkı çalışta kurtul oradan. E EBRU 72

Sevda ben yinede sana gereken bilgileri veriyorum oku buradan. Yıllık ücretli izin hakkı ve izin süreleri MADDE 53. - İşyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir yıl çalışmış olan işçilere yıllık ücretli izin verilir. Yıllık ücretli izin hakkından vazgeçilemez. Niteliklerinden ötürü bir yıldan az süren mevsimlik veya kampanya işlerinde çalışanlara bu Kanunun yıllık ücretli izinlere ilişkin hükümleri uygulanmaz. İşçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi, hizmet süresi; a) Bir yıldan beş yıla kadar olanlara ondört günden, b) Beş yıldan fazla onbeş yıldan az olanlara yirmi günden, c) Onbeş yıl ve daha fazla olanlara yirmialtı günden, Az olamaz. Ancak onsekiz ve daha küçük yaştaki işçilerle elli ve daha yukarı yaştaki işçilere verilecek yıllık ücretli izin süresi yirmi günden az olamaz. Yıllık izin süreleri iş sözleşmeleri ve toplu iş sözleşmeleri ile artırılabilir. - Yıllık ücretli izne hak kazanma ve izni kullanma dönemi MADDE 54. - Yıllık ücretli izine hak kazanmak için gerekli sürenin hesabında işçilerin, aynı işverenin bir veya çeşitli işyerlerinde çalıştıkları süreler birleştirilerek göz önüne alınır. Şu kadar ki, bir işverenin bu Kanun kapsamına giren işyerinde çalışmakta olan işçilerin aynı işverenin işyerlerinde bu Kanun kapsamına girmeksizin geçirmiş bulundukları süreler de hesaba katılır. Bir yıllık süre içinde 55 inci maddede sayılan haller dışındaki sebeplerle işçinin devamının kesilmesi halinde bu boşlukları karşılayacak kadar hizmet süresi eklenir ve bu suretle işçinin izin hakkını elde etmesi için gereken bir yıllık hizmet süresinin bitiş tarihi gelecek hizmet yılına aktarılır. İşçinin gelecek izin hakları için geçmesi gereken bir yıllık hizmet süresi, bir önceki izin hakkının doğduğu günden başlayarak gelecek hizmet yılına doğru ve yukarıdaki fıkra ve 55 inci madde hükümleri gereğince hesaplanır. İşçi yukarıdaki fıkralar ve 55 inci madde hükümlerine göre hesaplanacak her hizmet yılına karşılık, yıllık iznini gelecek hizmet yılı içinde kullanır. Aynı bakanlığa bağlı işyerleri ile aynı bakanlığa bağlı tüzel kişilerin işyerlerinde geçen süreler ve kamu iktisadi teşebbüsleri yahut özel kanuna veya özel kanunla verilmiş yetkiye dayanılarak kurulan banka ve kuruluşlar veya bunlara bağlı işyerlerinde geçen süreler, işçinin yıllık ücretli izin hakkının hesaplanmasında göz önünde bulundurulur. - Yıllık izin bakımından çalışılmış gibi sayılan haller MADDE 55. - Aşağıdaki süreler yıllık ücretli izin hakkının hesabında çalışılmış gibi sayılır: a) İşçinin uğradığı kaza veya tutulduğu hastalıktan ötürü işine gidemediği günler (Ancak, 25 inci maddenin numaralı bendinin alt bendinde öngörülen süreden fazlası sayılmaz.). b) Kadın işçilerin 74 üncü madde gereğince doğumdan önce ve sonra çalıştırılmadıkları günler. c) İşçinin muvazzaf askerlik hizmeti dışında manevra veya herhangi bir kanundan dolayı ödevlendirilmesi sırasında işine gidemediği günler (Bu sürenin yılda 90 günden fazlası sayılmaz.). d) Çalışmakta olduğu işyerinde zorlayıcı sebepler yüzünden işin aralıksız bir haftadan çok tatil edilmesi sonucu olarak işçinin çalışmadan geçirdiği zamanın onbeş günü . e) 66 ncı maddede sözü geçen zamanlar. f) Hafta tatili, ulusal bayram, genel tatil günleri. g) 3153 sayılı Kanuna dayanılarak çıkarılan tüzüğe göre röntgen muayenehanelerinde çalışanlara pazardan başka verilmesi gereken yarım günlük izinler. h) İşçilerin arabuluculuk toplantılarına katılmaları, hakem kurullarında bulunmaları, bu kurullarda işçi temsilciliği görevlerini yapmaları, çalışma hayatı ile ilgili mevzuata göre kurulan meclis, kurul, komisyon ve toplantılara yahut işçilik konuları ile ilgili uluslararası kuruluşların konferans, kongre veya kurullarına işçi veya sendika temsilcisi olarak katılması sebebiyle işlerine devam edemedikleri günler. ı) İşçilerin evlenmelerinde üç güne kadar, ana veya babalarının, eşlerinin, kardeş veya çocuklarının ölümünde üç güne kadar verilecek izinler. j) İşveren tarafından verilen diğer izinler ile 65 inci maddedeki kısa çalışma süreleri. k) Bu Kanunun uygulanması sonucu olarak işçiye verilmiş bulunan yıllık ücretli izin süresi. - Yıllık ücretli iznin uygulanması MADDE 56. - Yıllık ücretli izin işveren tarafından bölünemez. Bu iznin 53 üncü maddede gösterilen süreler içinde işveren tarafından sürekli bir şekilde verilmesi zorunludur. Ancak, 53 üncü maddede öngörülen izin süreleri, tarafların anlaşması ile bir bölümü on günden aşağı olmamak üzere en çok üçe bölünebilir. İşveren tarafından yıl içinde verilmiş bulunan diğer ücretli ve ücretsiz izinler veya dinlenme ve hastalık izinleri yıllık izne mahsup edilemez. Yıllık ücretli izin günlerinin hesabında izin süresine rastlayan ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izin süresinden sayılmaz. Yıllık ücretli izinleri işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirecek olanlara istemde bulunmaları ve bu hususu belgelemeleri koşulu ile gidiş ve dönüşlerinde yolda geçecek süreleri karşılamak üzere işveren toplam dört güne kadar ücretsiz izin vermek zorundadır. İşveren, işyerinde çalışan işçilerin yıllık ücretli izinlerini gösterir izin kayıt belgesi tutmak zorundadır. - Yıllık izin ücreti MADDE 57. - İşveren, yıllık ücretli iznini kullanan her işçiye, yıllık izin dönemine ilişkin ücretini ilgili işçinin izine başlamasından önce peşin olarak ödemek veya avans olarak vermek zorundadır. Bu ücretin hesabında 50 nci madde hükmü uygulanır. Günlük, haftalık veya aylık olarak belirli bir ücrete dayanmayıp da akort, komisyon ücreti, kara katılma ve yüzde usulü ücret gibi belirli olmayan süre ve tutar üzerinden ücret alan işçinin izin süresi için verilecek ücret, son bir yıllık süre içinde kazandığı ücretin fiili olarak çalıştığı günlere bölünmesi suretiyle bulunacak ortalama üzerinden hesaplanır. Ancak, son bir yıl içinde işçi ücretine zam yapıldığı takdirde, izin ücreti işçinin izine çıktığı ayın başı ile zammın yapıldığı tarih arasında alınan ücretin aynı süre içinde çalışılan günlere bölünmesi suretiyle hesaplanır. Yüzde usulünün uygulandığı yerlerde bu ücret, yüzdelerden toplanan para dışında işveren tarafından ödenir. Yıllık ücretli izin süresine rastlayan hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücretleri ayrıca ödenir. - İzinde çalışma yasağı MADDE 58. - Yıllık ücretli iznini kullanmakta olan işçinin izin süresi içinde ücret karşılığı bir işte çalıştığı anlaşılırsa, bu izin süresi içinde kendisine ödenen ücret işveren tarafından geri alınabilir. - Sözleşmenin sona ermesinde izin ücreti MADDE 59. - İş sözleşmesinin, herhangi bir nedenle sona ermesi halinde işçinin hak kazanıp da kullanmadığı yıllık izin sürelerine ait ücreti, sözleşmenin sona erdiği tarihteki ücreti üzerinden kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ücrete ilişkin zamanaşımı iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren başlar. İşveren tarafından iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde 17 nci maddede belirtilen bildirim süresiyle, 27 nci madde gereğince işçiye verilmesi zorunlu yeni iş arama izinleri yıllık ücretli izin süreleri ile iç içe giremez. - İzinlere ilişkin düzenlemeler MADDE 60. - Yıllık ücretli izinlerin, yürütülen işlerin niteliğine göre yıl boyunca hangi dönemlerde kullanılacağı, izinlerin ne suretle ve kimler tarafından verileceği veya sıraya bağlı tutulacağı, yıllık izninin faydalı olması için işveren tarafından alınması gereken tedbirler ve izinlerin kullanılması konusuna ilişkin usuller ve işverence tutulması zorunlu kayıtların şekli Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanacak bir yönetmelikle gösterilir. - Sigorta primleri MADDE 61. - Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur. - Ücretten indirim yapılamayacak haller MADDE 62. - Her türlü işte uygulanmakta olan çalışma sürelerinin yasal olarak daha aşağı sınırlara indirilmesi veya işverene düşen yasal bir yükümlülüğün yerine getirilmesi nedeniyle ya da bu Kanun hükümlerinden herhangi birinin uygulanması sonucuna dayanılarak işçi ücretlerinden her ne şekilde olursa olsun eksiltme yapılamaz.

ÇOOOKKKK İYİ yaaa francesca Hayat 1 gündür, o da bugündür.. tek ayak

kızlar çok teşekkür ederim hepinize... bişey daha sorcam benim pazar günü iznimi yıllık izinmiş gibi gösteremez demi. yani o benim haftalık iznim..:26: minikdepresif Vazgeçtim

çok zoruma gitti ama resmen enayi yerine koyuyorlar adamı... ben bi şekilde hadlerini bildirmek istiyorum ama nasıl :26: E EBRU 72

evet canım sigortam var. maaşım daha bigün bile aksamadı.. düşündüğümde iyi taraflarıda var. memelekette bu kadar işsiz varken ve emeğinin karşılığını alamayan, gecikmeli alan insan varken.. ne bilim yaa çok iyimser yaklaşıyorum..