Daha iyi kapılar açılır insallah

Çıkarırlarsa b planınız olur çıkarmazlarsa zaten çıkmayı düşünmüyormuşsunuz devam edersiniz.

işsizlik maaşı var mı emin misiniz?

Bana kalırsa hiç ses etmeyin, derdi olan çağırır sizi konuşur. Tabi ihbar süresi diye bişey var size bunu bildirmeleri lazım, iş arama hakkınız var işyerinden günlük saat bazında, bir de çıkarıldığınız takdirde kıdem tazminatınız var. Yani kanunlar işçiden yana. Sıkıntıya gerek yok..

İs arayın

Yalnız yaptıkları çok ayıp, önce size söylemeleri lazım ki siz de ona göre önleminizi alın, yeni bir işin bulun ya da paranızı ona göre yönetin. Kaldı ki size eksiğinizi söylemeden direk yeni bir eleman alınması hiç etik değil. Bir de hala daha bunu gizliyor. İnsallah çıkarıldığınıza şükredeğiniz kadar iyi bir iş bulursunuz. Çok tuhaf insanlar var Y

Yaniniza ikinci birisini ariyor da olabilirler ya da sizi cikarip baska birini almayi. siz de bence el altindan is aramaya baslayin. kimseye bir sey soylemeyin bence.

çok geç kaldılar düştü bile. yüzlerine bile bakmıyorum.

Amin inş. Teşekkürler. Sadece tekrardan mülakatlara girmek. Tekrar başka ortama girmek. Alışmaya çalışmak korkutuyor beni. M

Hanımefendi kanuna bakın kulaktan dolma hikayelere değil:))) ya da google a yazın :)))) A Av Meliha Yeni Üye Kayıtlı Üye 7 Mart 2019 14 3 29 8 Mart 2019 Konu Sahibi bayan-suslu #74 Mart'ta çıkarırsa ihbar süresine uymamış olur onu alırsınız

Diyor kş bilgi belge topla. Mail at şirket mailinden ves. Görüntü sl. Her gün yap bunu düzenli. çalıltıgını vecihbarsız, tazminatsız, çıkarıldığının delilli ispatlı kanıtı. G gulmevsimi

Son durum nedir bayan

sorun bunda bir şey yok ki sormak en doğla hakkınız. ona göre yolunuzu çizeceksiniz

evet yani zaten tuhafıma gitti. daha önce de buna benzer birşey yaşandı. M

peki diyelim çıkarıcaklar.. bu neden olabilir?

ya çıkarmazlarsa sormadan nasıl olcakki

bilmem söyleseler adam gibi anlarım zaten. gizli kapaklı işlere gerek yok böyle.

3 hafta nasıl rapor alcam ki :) tanıdık doktor yok. 3 hafta öyle hangi doktor verir. aslında mantıklı onlar uğraşsın dimi M

120 gün priminiz olması yeterli işsizlik maaşı için. Ayrıca 4 hafta ihbar sureniz var. Bı şekilde rapor alın, raporlu olduğunuz sürede çıkartmazlar sizi zaten. Çok kötüler ya, tamam işten çıkar ama insan bı haber verir.

Burda şirketin tek hatası sana en azından 1 buçuk ay önceden haber vermemeleri.. Demek ki ihbar tazminatını ödemeyi göze almışlar.. Hakkında hayırlısı olsun ne diyelim.

Bence bi rapor al ve ise gelme o arada is ara. 1 hafta olsun önemli degil yani. Boyle yapan yer cok malesef senesi dolmadan çıkartıyorlar ki tazminattan yirtsinlar. Erken görmüşsünüz bu bir isaret işte al raporunu. bayan

Mutlaka öğrenin ona göre iş bakarsınız. Şu anda iş bulmak o kadar zor ki doları bahane edip almıyorlar. Onlar işçi alıp seni ortada koymadan öğrenin, ona göre sizde başınızın çaresine bakın. P

Bir tanıdığım iş ararken görmüş bana bilgi almak için sordu falan diyin öyle bir çekinceniz varsa.

aklıma geldi ama tek mail adresi vermiş. müdürün maili de elimin altında baktım. bir sürü başvuru gelmiş. içinde benden daha iyiler var. kötü oldum gördükçe daha benim tecrübem 1 yıl bile olmadı.

Durumunuzu aile hekimine de anlatsanız yardımcı olur bence

İhbarsız işten çıkarmak suç değil mi? Eğer böyle bir şey yaşarsanız hemen hakkınızı arayın. Ayrıca umarım sadeve evham yapıyorsunuzdur.

mesaj tekrarı

Arkadaşım google diye birşey var. İşten çıkarılırsam ne zaman tazminatı hak ederim diye yaz. Ben 6 aylıkken çıkarıldım. 1 masş tazminatını aldım. O 8 ay asgari ücret sldım işsizlik sigortasına başvurup. O zaman yıl 2007 idi. Ama şu 1 yıl olayı ne kadar kulaktan dolma. O zaman da 1 yıl diyorlardı. 6ay mış. Çok mu zor iş kanunlarına bakmak. Ayrıca istifa dilekçeni imzalama. Vermesinler maaşı. Sen çıkarıldığına dair kağıt alman lazım işyerinden. İşkura sigorta için başvurmak için. Biraz araştır. Pislikler. G gulmevsimi

Kızlar işten çıkarıyorlar emin oldum. konuşmama gerek bile yok. onlar söylesin. onun üzerine de iş bulamazsam ihbarımı alıp çıkarıp. daha demin müdür geldi avans gönder dedi. benim mailden mi gönderiyodun dedi. normalde hep müdürün mailinden gönderiyorum direk. benimkinden gönderme muhasebenin mailinden gönder dedi. neden onunkinden değil? cevap: çünkü onun maili apaçık muhasebe elemanı iş ilanı için gelen cv lerle dolu ondan. bi de salak yerine koyuyor. ben yer miyim acaba. iş buldu mu çıkıcam. soğudum artık.

Mudurun mailine basvurular geliyorsa ve sen goruyorsan gidip soyleyin. Mudurum boyle mailler geliyor bir sorun mu var deyin. Kaldi ki sizden gizli personel aramis olsa mailinde goreceginizi bile bile size vermez. İnsallah korktugunuz basiniza gelmez 2. Personeli ariyorlardir. G gulmevsimi

6 su çalıştıysan 1 maaş ihbar tazminatı alırsın. P

120 gün kaldırıldı.600 gün olması yeterli bir de istifa olmamalı. J Jey

işte var da. ihbar süresi diye bir şey uygulamadan direk sepetliyorlar. bu kış çok mahkeme olayları oldu zaten. kıdem alamam 1 yıl dolmadı ki doldurmadan beni göndermeyi düşünüyorlar bence. Littlefinger

Hanımefendi kanuna bakın kulaktan dolma hikayelere değil:))) ya da google a yazın :)))) A Av

inş bulurum sezon açılmaya yakın personel alımları başlıyor. bakalım kısmet.

İşverene karsı elin güçlü olsun. J Jey

evet yani zaten tuhafıma gitti

Kendini haklı görebilirsin ama kış boyu oturduğum yerden maaş ödediler otel kapalı bi iş yapmadım diyorsun, hak hukuksa olay birazda onların gözünden bak derim. hem tecrüben yok hem işi bilmiyorsun hem oturduğun yerden 6ay maaş alıyorsun hemde mahkemeye başvuracam diyorsun, o zaman seninki de haksız kazanca girer ve allah razı olmaz. Bende yıllardır özelde çalışıyorum ön muhasebede senin iş bilmez haldeyken yapman gereken kapris değil nerden bir Bilgi kapabilirim diye düşünmen, o beğenmediğin müdürün peşinde koşman kiii işi öğrenip kapris yapma hakkın olsun bayan

nerden alabilirim peki sağlık ocağı verir mi? aslında aile hekimim iyi anlatsam anlayacak bir adama benziyor ama bilemem tabi bayan

yok hayır izin alan biri değilim. sabah direksiyon dersi için izin almıştım bi kaç kere. oda 1 saat en fazla. cumartesi günü de arada ayda 1 10 dk erken çıkabilir miyim diyorum. şimdiye kadar sorun etmediler yani. kış ayı. otel kapalı ne performansı olcakki. Oturdum kış boyu para verdiler üzerine niye çalıştırdılar madem. Çok mantıksız geldi. Zaten muhasebe müdürü muhasebenin m sinden anlamıyor. Müdür yapmışlar bi de. Hayırlısı olsun belki de böylesi daha iyi daha iyi bir işe girip daha çok şey öğrenirim belki.

Ben olsam dayanamam sorarım. Sonuçta sizde ona göre davranırsınız. Gidin sorun bence hiç bir şey olmaz.

bütün müdürler bir halttan anlamazlar ama her haltı biliyor gibi davranırlar, bayan

Sana 4 hafta öncesinden ihbar etmesi kazım. Etmezse tazminat ödemesi lazım. G gulmevsimi

Sor, zaten çıkarmak istediklerinde 6 Aydan çok çalışan olduğun için 4 haftalık ihbar tazminatı ödemek zorundalar

Benzer bir şey şu an çalıştığım yerde başıma geldi. bence sizi çıkarmayı düşünüyorlar 1 yılınızın dolmasına 1 hafta kala rapor alın derim. o zamana kadar da belli etmeden iş bakın bayan

işsizlik maaşı var mı emin misiniz

Çıkaracaklarsa bile birini bulana kadar veriminin düşmemesi için söylemezler. bayan

aynen bende ondan dolayı böyle düşünüdüm yani demezler mi 2. personel alcaz yanına diye

120 gün orada sigorta priminizin ödenmesi gerekiyor. Siz araştırın tabi ki yine de ben böyle biliyorum. bayan

ses etmeyin bekleyin derim.. söylerseniz ilanınızı gördüm... onlarda size soracak... senin o ilanlarda işin neydi.. işmi arıyorsun... diye Y

Bir yılınız dolana kadar rapor alıp süreyi uzatın, raporlu sürede sizi işten çıkaramazlar. Bu durumda kıdem tazminatı vermeden çıkaramazlar. İkincisi, size ihbar süresi vermek durumundalar vermezlerde ihbar tazminatınızı iş kanunu gereği vermek zorundalar.4 haftalık ihbar öneliniz var şu an. Ya para verecekler ya da iş bulmanız için süre tanıyacaklar ve günde 2 saat iş arama izni verecekler. Kanuni hakkınız bu. İki saatlik iş arama izninizi toplu olarak 6 gün kullanabilirsiniz.

Ya netten araştırdım da 2 3 gün yazıyorlarmış raporu ya. J Jey

Bir hafta daha idare edip doktora gider 1 yıl dolana kadar rapor alırdım (yani 3 hafta). Raporlu iken işten çıkaramaz sizi. Bu arada işe bakıp araştırırdım. Sonra da hem ihbar hem kıdem tazminatını alır yoluma bakardım.

Benim icime dogan seni cikarmiyacaklar. Ben kotu birsey hissetmiyorum gerci is yerini ve duzenini sen daha iyi bilirsin. İnsallah icime dogan olur.

bu kadar evhamlı olmayın 2. bir yer var diyorsunuz oraya bakıyorlardır

Birincisi bir senen dolmasa bile tazminat hakkın var. İhbarsız çıkartmak diye bir şey yok İkincisi gidin sorun ne var bunda? . push ; Mini_mini Nirvana Anneler

hala çalışıyorum. anlamadım valla. napmaya çalışıyorlar. müdür şuan da iyi davranıyor. iyi gibi her şey ama ben iş bakıyorum soğudum bulursam çıkayım diyorum. bir yandan da 1 senem dolsun. devam edeyim seneye evlenmeyi düşünüyorum 1 sene daha dişimi sıkayım evlenince çıkarım diyorum tazminatımı da kaybetmem hem ama evlenirsem gizli evlenmem lazım ay kafam karışık bilmiyorum ya. napsam ki

Sık izin alan biri misin? Tanıdık birini almak için seni çıkarsa sebep bu deriz ama yabancı birini aradıklarına göre ya çok fazla izin alıyorsun ya da çalışma performansından memnun değiller. İş hayatı böyledir. A şirketi çıkarır b şirketine girersin. Aslında oraya buraya çok borç yapmamak gerekir eğer devlet memuru değilsen. Kimsenin iş garantisi olmaz özelde..

Bir arkadaşınız iş basvurusu yapıyormuş gibi arasın bilgi alsin. Nerede, benden başkası olacak mı gibi sorular sorsun.

İskurda 120 yazıyor bı bakın isterseniz :))))) . push ; G gulmevsimi

600 gün önceden ödenmiş primim olması lazımmış yok henüz maalesef olmuyor Safransari

Ihbar tazminati alırsın ama kıdem vermemek için 1 yıl dolmadan çıkartıyorlar bu da suç. Elini güçlendirir demis yukarıda ki yorum. Cok doğru. Çalıştığını kanıtlayacak şeyler topla şimdiden ve o iş ilanını da ekran görüntüsünü al güncelleme olup tarihi değişmeden ilan tarihiyle al. Doktora depresyon, grip vs raporu da yazdırabilirsin. Önüne düşmüş ilan tesadüf değil bence:) bayan

Aynen öyle, bazen beni salak gibi gösterip kendisi her şeyi biliyomuş gibi gösteriyor patrona. Patron yalakası resmen. Babam hep derdi dötler patron olur diye. Hikayesi bile var G gulmevsimi

hanımefendi bilmöeden konuşmazsanız. otel burası belirtmiştim. kışın otel kapalı. yazın çalıştım tabi. her şeyin ben kendim öğrendim. bilmediğim yerde mali müşavire telden sordum(mali müşavir 2 saat uzakta). müdürün peşinde koştum öğrenmek için. yaz boyu zaten kendisi pek oda da durmuyor. gördükçe sordum ettim. ama ben her şeyi kendim öğrendim. internetten araştıra araştıra. bilmediklerimi sormaya çalıştım. bazen müdür başından savsaklamadı beni işim var diyerek. şuan kış döneminden bahsettim. kışın kapalı otele ne olacak acaba? bende şöyle düşündüm, madem bunlar beni kışın boş boş oturtturdular ozaman yazın da çalıştıracaklar herkes öyle düşünür. ayrıca işveren çok mu haklı bana birşey demeden bi anda kovmak. ben tesadüfen öğrendim. ozaman en başta konuşsunlar. bende ona göre yolumu çizeyim. rsmen uyanıklık yapıyorlar. 1 yıla yakın sırf kıdem tazminatı vermemek için çok mu iyi niyetliler. bu arada müdür dediğime bakmayaın. doğru düzgün iş bilmeyen. borç-alacak ın daha tam bilmeyen. muhasebe mi, resepsiyon mu, satın almamı ne iş yaptığı belli olmayan biri. neden müdür yaptılar hiçbir fikrim yok ve bu kişi asgari ücretle çalışıyor bende aynı maaşı alıyorum. niye asgari ücretle çalışıyorsun diye maliyeden gelip sormuşlardı otel hakkında şikayet için geldiklerinde patronun çok ekmeğini yedim vs vs. çünkü bu işten çıkarsa başka bi yerde bu pozisyonda iş bulmaz onu kimse muhasebin başına da geçirmez. ha bu arada bana patronun bulaşıklarını yıkattırdılar. odayı temizlettirdiler benim işim mi bunlar? yine de sesimi çıkarmadım kabul ettim. neyse bana tecrube oldu. bi daha da yapmam hiç biyerde işimi yapar geçerim. muhasebe diye giridm bana demedikleri halde satın almaya da baktım. şuan resepsiyona bile bakıyorum yeni rezerrvasyon giriyorum. benim işim mi. bunlar sorarım size. 6 ay boş boş oturuyorum derken. 9 saat hep oturuyorum demedim. lafın gelişi anlamında çoğunlukla yani. yaza göre.

Mart'ta çıkarırsa ihbar süresine uymamış olur onu alırsınız. Ancak avukata danışmanızı tavsiye ederim.

Tr durum nasıl bilmiyorum ama ben de böyle yani buna yakın birşey yaşamıştım o ara iş yeri sorunluydu ve iş arkadaşım harıl hurul delil topluyordu işten çıkıp, yüklü tazminat almak için:) aldı da. Ben de iş sağlığı ve güvenliği kontrolleri yapan doktordan rdv alıp tam 2 ay izne çıkmıştım ama benim ki mobingdi sizin durum için bilemiyorum tr de normal aile doktoru veriyor sağlık raporunu o halde işle ilgili rapor alınınca da ondan alınabiliyor. Görüşmekte fayda var şansınızı deneyin. Y

E sorsanıza."X bey böyle bi ilan gördüm yeni yere eleman mı arıyorsunuz?" gibi sorabilirsiniz. Vereceği cevaba göre yolunuzu çizersiniz.

Amin inş

konuşmadım ama güncelleme yapmıştım. çıkarıyorlar yani saklıyorlar belli. iş bakıyorum bende zaten işten de müdürdende soğudum. yüzüne bile bakmıyorum o derece. bi de aklıma geldi. bunlar işten çıkardıkları işçilere istifa yazdırıyorlar. 3 kodu ile yani istifa ile işten çıkartıyorlar ama adam istifa etmemiş. bana da aynısını yapabilirler. eğer istifa olarak çıkarırlarsa benim kıdem,(1 seneyi doldurursam) ihbar hakkım doğmuyor ki öyle yapacaklar eminim. bende mahkemeye kadar gidicem hakkımı almak için. ha bu arada geçen işçiyi çıkardılar mesela. istifa ibrarname imzalatmaya çalışıyorlar daha maaşları vermediler. adam paramı almadan imza atmam deyip çıktı. müdürde o zaman maaşını alamazsın dedi. maaş günüde adamın gelip istifa, ibrarnameyi imzalamasını bekledik. parasını yatırmak için. nasıl bir yere düştüm ya ben. aynısını yapacaklarına eminim bana da. loveislovee artık dört kişi... Anneler

Kızlar ben otelde muhasebedeyim. tek başıma çalışıyorum. müdür var bir. ama çoğunlukla ben bakıyorum. bugün otellerin ilan verdiği bir siteye baktım. iş ilanları için öylesine. bu yazda kalmayı düşünüyorum ben burda. bir sorun da yoktu. bi baktım bizim otel muhasebeden anlayan eleman arıyor. şok oldum ve bana hiç bişey söylemediler bu konuyla ilgili büyük ihtimalle ihbarsız direk çıkarıcaklar. genelde öyle yapıyorlar. ya benim kredi kartı borçlarım var. lazere başlamıştım. spor filan napcam ben. ya napayım eleman arıyormuşsunuz keşke benimde haberim olsaydı diye söylesem mi. bi kişi daha alıcaklarını sanmıyorum. küçük otel zaten. yada hiç bişey demeyip, iş mi baksam. gerçi yeni ofis yapıyorlardı 2. kişiyi mi alcaklar acaba. ben tecrubesiz girmiştim yetiştirdiler. daha 1 senem 20 martta dolacak. onun öncesi çıkartıp tazminat vermeyelim mi dediler acaba. ya kafam karıştı. napayım. bir de müdür son zamanlarda garip davranıp duruyordu. dünde gel sana birşey daha göstereyim gittiğin yerlerde kullanırsın dedi. geçen de buna benzer bişey geçmişti. galiba çıkarılcam.

madem durum böyle o zaman kendinizi garantiye almak için gidip konuşmanız lazım. iyilikle konuşun sorun

Müdürün "gittiğin yerde kullanirsin" dediğinde gülümseyip "hayrola müdürüm bir yere mi gidiyorum?" diye de mi sormadın?

Ya sizin için gerçekten çok üzüldüm ben Geçmiş olsun. En kötüsü de işverenin böyle davranmasi. Çıkartacaksa söylesin. Sanki salak var karşısında olayı kaptınız siz İşten çıkarken tazminat mazminat haklarınizı muhakkak alın. Madem onlar düşünmuyor siz de aynisını yapın. Şimdiden iş başvyrulari yapin. Bu devirde iş kolay bulunmuyor

Arkadaşım google diye birşey var

aynısı arkadaşımın başına geldi tazmınat vermemek için işçinin kendi feshi yazmışlar. ilk önce iş kura git ayrıntılı bilgi al. ayrıca huylarını git şu süre zarfında çıkışını ahlak dışı davranıştanda da verebilir! hiç bir şeyden faydalanamazsın. işten ayrılır ayrılmaz sgk ya başvur çıkış kodunun doğru değil ise doğru olmadığını söyle. dilekçe alırlar senden. denetıme verılır. ihbar gonderirisin sonrada.170 de şikayeti unutma.

Arkadaşım 1 yıl değil. İhbar tazminatı diye birşey var. Alıntı: Hizmet akdinin feshedilmesi sürecinde işverenin öncelikle çalışana yazılı bir bildirim yapması gerekir. Bildirimde sözleşmenin fesih sebebi açık ve kesin bir şekilde belirtilmelidir. Çalışanın yeterliliği ve davranışları sebebiyle yapılan fesihlerde de çalışanın savunmasının alınması gerekir. İşveren ayrıca; İşi 6 aydan az sürmüş olan çalışan için 2 hafta İşi 6 aydan 1, 5 yıla kadar sürmüş olan çalışan için 4 hafta İşi 1, 5 yıldan 3 yılı kadar sürmüş olan çalışan için 6 hafta İşi 3 yıldan fazla sürmüş olan çalışan için 8 hafta ihbar tazminatına uymakla yükümlüdür. Sözleşmenin feshine rağmen bazı durumlarda ihbar süresi ve tazminatı uygulanmaz. Bunlar arasında; yasanın tanıdığı hak gereği 24 ve 25. maddeler gereği gerçekleşen fesihler ile askerlik, emeklilik ve kadın işçinin evlilik nedeniyle bir yıl içinde işten ayrılma hallerinde yalnızca kıdem tazminatı doğmakta olup tarafların ihbar süresine uyması gerekmez. Bilmem anlatabildim mi? G gulmevsimi

İstifa, asla etme. Maaşını eninde sonunda alırsın işsizlik maaşından olma bari.