Var. Bir avukatla görüşmeye ne dersiniz?

4a özel sektör da sgklı çalışanlar 4b 657 ye tabi devlet memurları ) analık hakkından doğan geçici iş göremezlik ödeneğine hak kazanırlar. 1 yıl içinde 90 gün sigorta prim ödemesi istiyor sadece :)

Sağolun ilginiz için çok teşekkür ederim bayağı aydınlandım

Ekip arkadaşım alıyor dediğim gibi ben salak gibi bakıyorum, hep bir pandemi bahanesi; ama ben nedense ful çalışıyorum hatta kapasite azaldığı için daha fazla çalışıyorum

Valla vefa falan kalmadı artık. Bi de devletle çalışan bir kurum. 1 hafta daha beklicem sonrası gümbür gümbür

Ben araya girip bir soru sorayım. Doğum parasını kimler hak ediyor? Yani özel devlet fark etmeksizin herkesin alma hakkı var mı cahil mode on

Peki bunun için başvuru mu yapmamız gerekiyor? N NauNau Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Kızlar merhaba, Yaklaşık 1.5 yıldır bir şirkette çalışıyorum. Pandemi işlerimizi oldukça etkiledi ve 2020 Marttan beri sigortam yatmıyordu bu Nisan itibariyle hamile olduğum için yapmak zorunda kaldılar. Sorunum şu maaşlarım yatmıyor. Aralık Şubat ve Mart olmak üzere 3 aylık içerde. Artık ne söylesem de yatırmadıkları için gemileri yakıp şikayet etme aşamasındayım. Sorum şu: Şikayet edersem tazminat alma hakkım var mı sigortamı ve maaşımı yatırmadıkları için. Kanıtlayabileceğim bütün evraklar elimde. Süreç hakkında bilgisi olan yardım edebilir mi? forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

Emzirme ödeneğine hak kazanan sigortalıların ödeneklerini almaları için Kuruma talep dilekçesi verme şartı kaldırılmıştır. Emzirme ödeneği, sistemde görülen emzirme ödeneği raporuna istinaden otomatik olarak ödenmektedir. :)) Ptt yada e devlette şahıs banka kayıtları diye bir şey vardı. Oraya yaz güncel banka bilgini otomatik geliyor zaten. Şuan bile rapor alsan falan oradaki bilgilerine göre ödemelerin düşüyor, artık gidip ziraat bank ya da ptt de sıra beklemeye gerek yok.

Teşekkür ederimm :)

Devlet memuru annenin doğum izni süresince maaşı ödenmeye devam eder, dolayısıyla geçici iş göremezlik ödeneği almazlar. Yanıltmayalım kimseyi

170i ararsanız sizi en net şekilde onlar bilgilendirirler.

evet var canım ama istifanı elden verme noter aracılığı ile gönder firmaya oraya da tüm alacaklarını geriye dönük haklarını ve alacaklarını yaz bu sebeple iş sözleşmemi feshediyorum 30 iş günü içinde tüm haklarımın bu iban numarasına yatırılmasını talep ediyorum, aksi halde yasal haklarımı kullanacağımı bilginize arz ederim diye yolla gitsin.

Tabi ki de önemli olan sağlık, bebeğin sağlıkla dünyaya gelmesi. Hani ben geri gelmeyeceğin için kafaya da takma diye yazdım. Biraz daha sabretsen alacağın para seni biraz idare eder diye dedim ama dediğim gibi önemli olan şey sağlık. Hakkında hayırlısı olsun. Sağlıkla gelsin bebiş

Bu arada bir defaya mahsus olmak üzere emzirme ödeneği de veriyor. 350 lira gibi bir şeydi 2020 için. Ben muhasebenin içindeyim ya ister istemez her gün kanun okuyorum unutulmuyor :)

Benzer bir durumda avukatım şu tavsiyede bulunmuştu. Önce detaylı bir dilekçe ver, alacaklarını, sigortanı vs her şeyini yaz, ıban yaz, tarih belirt, bu tarihe kadar hesabıma geçmesini vs vs diye. Mutlakta dilekçe evrak numarası al ki dilekçe vermedi bize demesinler. Dilekçeye cevap hakkı içinde cevap gelmezse bunu noterden ihtar olarak çekeriz. Sonrası zaten haklı fesih. Siz de bir avukata danışabilirsiniz

iyi bile dayanmışsın bu muameleye şimdiye bi taraflarından kan almıştım ben

ne demek ya o zaman sen neden işe gidiyorsun istersen trilyoner ol 30 gün çalıştıysan 30 günlük maaşını vermek zorundalar, vermiyorlarsa da işçi kanunu işçiyi çok güzel koruyor kesinlikle yasal haklarına başvur

Evet ben de bilmiyorum o kriterleri forevermorrenk biliyor sanırım. Sözde ben de çalışma ekonomisi mezunuyum ama başka bir iş yapınca köreldik ne yazık ki.

minseo kuzu sen de muhasebeciydin dimi unutmusum ben. Sağolasın valla yapıcam bişeyler delirttiler beni. Ya aksine ekip arkadaşım ağlandığı için ona yatırıyorlar, benim bi tık daha ihtiyacım olmadığı için sallıyorlar beni ama canımı sıktılar artık. Doğum hastane kontrol bir sürü masraf

aaa dogru pardon özur dilerim yanlış bilgilendirme oldu

Maaş ödeme tarihinden itibaren 20 sine kadar ödenmez ise; 21 inci gün itibariyle İş Kanununun 26. maddesine göre 6 günlük süre içinde 4857 sayılı iş kanunun 24. maddesi II e bendinde tanımlanan " İşveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse" maddesini gerekçe göstererek hizmet akdini haklı sebeple tazminatını almak kaydı (eski 1475 s. İş K. md.24) ile fesih edebilir. İş kanunumuz işçi ücretinin zamanında ve tam olarak ödemesi gerektiği esasını getirmiştir. Kanun koyucu, 20 günlük süreyi, işçinin iş görmekten kaçınma hakkını kullanmaya başlaması için tanımıştır. Zamanında ödenmeyen maaş içinde mevduata uygulanan en yüksek faiz uygulanmasını emretmiştir. Tabi bildiğiniz gibi realitede bunun uygulanması işçi ile işveren arasında ciddi sorunlar oluşmasına sebep olabilir. Fakat işçi dava açarak geciken ücretini faizi ile talep edebilir. Kanun bunu diyor. Ayrıca alamadığın maaşlarda mevduata en yüksek uygulanan en yüksek faizden alırsın maaşlarını. Bu işin peşini bırakma derim.

İşe giriş çıkış zamanın bellidir, alırsın. Zaten maaşın yatmamış, kaç aydır sigorta yapmıyorlarmış. Açıkları çok fazla seni susturmak için her şeyi verebilirler :)

Ben senin yerinde olsam 32. hafta da doğum iznine çıkarken patlatırım bombayı. Hem doğum paranı alırsın hem de haklarını. Bir de o zamana kadar tazminatın da yükselmiş olur. Kaç haftalık hamilesin?

Açıkçası her şeyi göze alma aşamasındayım. İşim zaten stresli çoğu zaman bir de hamileyim dayanmak zor geliyor artık. Bir yandan da işimi kaybetme korkusu var şu an evden çalışıyorum bebeğime doğunca da zaman ayırabilmek istiyorum. Arafta kaldım, başka bir işe zaten şu dönemde başlayamam pandemi hamilelik vs. İki arada bir deredeyim forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

İnsan kendi parasını isterken çekiniyor ya, onlar utanmıyor vermemeye N NauNau Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

dogum parasini herkes aliyor. ben calismadan aldim o size devletin verdigi hak.

10 bine yakın para alıyorsun az değil dimi Sen bir de devlet memurusun brüt maaşın daha yüksek, daha fazla alırsın

Tabi ki. Maaşın bir ay bile geç yatması işçi tarafından fesih sebebidir. Haklarını alarak ayrılabilirsin.

Evet kanundan haberim olunca ben de bir şeyler yapmam gerektiğini düşündüm. Çok teşekkür ederim açıklamanız için, bırakmayı düşünmüyorum hamileliğimi bu iş için sinir ve stresle geçiremem şu an boşa çalışıyor gibiyim..

Yok ben özeldeyim ama maaşım fena sayılmaz. Yine de baya alırım gibi. Bunun peşine düşerim ben

Ben de eski iş yerimden 3 aylık maaşımı hala alamadım. Avukata verip haklı fesih yaptım. İhtarname gönderdik sonra dava açıldı. 1 buçuk senedir dava devam ediyor. Malesef iş mahkemeleri çok yavaş ilerliyor. Ama süreç sona erdiğinde maaşınızı ve tazminatınızı faiziyle alacaksınız.

Yaşasın gelsin paralar