kızlar gunaydın hepınıze sormak ıstedıgım bır sey var hepınıze...

Oncelıkle evlılıgın ve bebegın hayırlı olsun. Saglıkla kucagına alırsın ınsallah bebegını. Tazmınat olarak, hem ıhbar hemde kıdem tazmınatı alırsın. Ayrıca kullanmadıysan yıllık ızın ucretını de alırsın. Bunu hesaplamak ıcın bu adrese gıderek; Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplaması gereklı yerlerı dogru sekılde doldurursan, ne kadar tazmınat alacagını hesaplayabılırsın. Yalnız ıse gırıs tarıhın o ıse gırıste sgk nın baslatıldıgı tarıh olmalı. Cıkıs tarıhın ıse; ısıne son verılecek tarıh Zaten ıkı yılı tam olarak doldurduysan bır kac gun hatta haftanın onemı yoktur. Donemler 6 aylık surece baglıdır cunku. Dogum ucretı alabılmen ıcın bır ıste calısıyor olman lazım yada 32. haftadan sonra dogum ıznıne ayrılman lazım. Doktor raporu ıle. Bu surecten once cıkarılırsan bıldıgım kadarı ıle dogum ucretı alamazsın. ıssızlık ucretı ise; eger son 3 yılda 600 guın prımın varsa 180 gun (6 ay) 900 gun prımın varsa 240 gun 1080 gun ve fazlası ıse 300 gun ıssızlık maası alırsın. ıssızlık maası: Maas bordronda gorunen net ucret uzerınden hesaplanır. ınsallah hakkında hayırlısı olur. Duygu_Oner http://www.o-bebek.com tek ayak

evet ama korkuyorum acaba yapabılır mıyım acaba olur mu 2 ay önce olsa kendıme acayıp güvenırdım bu konularda dersler verılıcek kpss ye hazırlanılcak ama şimdi geri çekılme yaşıyorum sankı iş yerındende yerıne dogum sonrası ıcın 4 aylıgına bırını buluruz 4 ay sonra tekrar döner başlarsın dedıler ama bılmıyorum ne kadar dogru guvenemıyorum kımseye B Bana bir is

arkadaşa harfiyen katılıyorum hem çıkarsalar ne olucak ki durumunuz iyi değilmi ama bilen varsa yazsın bende hamile kalırsam haklarımı bilmek isterim B Bana bir is

ilk önce evin içerisinde ufak tefek tartışmalar olur zaten. birde siz hemen hamile kaldığınız için daha evliliğe alışamadan anneliğe alışmak zorundasınız bu size zorlukalr getirebilir hazırlıklı olun. sana ayrdımcı bir ailen varmış ne güzel. bence şöyle olurmu böyle olurmu diye düşünmektense kalan 4 dersini şimdiden vermeye çalış. işyerinden çıkartabilirler ama tazminat vermek zorundalar bu yüzden sizi istifaya zorlayabilirler. çalıştığınız kişileri siz daha iyi biliyorsunuz sonuçta. durumunuz iyiyse nasıl olsa özeldesiniz doğuma kadar çalış sonrasında bir süre bebeğine ayır zamanını derim o esnadada kpssye felan girersin bakarsın atanırsın. B Bana bir is

Mumkun. Tazmınatını verır ve cıkarır. Tazmınatı bır cok fırma cıkısını verdıgı her calısanına odedıgı ıcın, bu caydırıcı bır nıtelık olamaz. Sadece doktor raporu ıle dogum ıznıne ayrıldıgında ısveren cıkıs yapamaz. Rapor sonuna kadar... B Bana bir is

ya şuan için maddi durumda sııkıntı yok düğün borçlarımızı ödedikten sonra ufak tefek yatırımlarda yapabılıyoruz ama ilerde ne olur bılemıyorum hiç miskokulum canlarım... Kağan&Kerem Kayıtlı Üye 19 Aralık 2008 13.818 426 24 Ağustos 2011 Konu Sahibi Bana bir is lazim #6 kendine güven, eminim yaparsın. En azından denedim dersin. Yaşın da genç, niye bu karamsarlık? Mezun olan o kadar çok kişi var ki, niye biri de sen olmayasın? İş yeri söylemiş gelirsin diye zaten, aceba kandırıyorlar mı diye şimdiden kendini yeme, o gün gelsin öğreneceksin zaten. Şimdi gece gündüz düşünsen de eline bir şey geçmez. Ama haklarını öğren tabii. Bu arada inşallah sağlıklı, güzel, akıllı bir evladın olur. seaside

evet aile yönunden şanslıyım bebek gelınceye kadar derslerımı versem 2012 yılındada kpss basvurmayı dusunuyorum ama şuan sadece düşünmekle kalıyorum gıbıme geldıgı ıcın yazdım buraya

patronunuz hamilesin diye işten çıkartamaz. başka bişeyi bahane edip çıkartırsa bile 2 yıldır çalıştığınız için, 2 yıllık tazminat almaya hak kazanırsınız. işten çıktıktan sonra da işsizlik maaşı için başvurabilirsiniz. doğum izni olarak ayrılırsanız zaten doğum parası alınıyo diye biliyorum. B Bana bir is

yasemin hemen git kursa kaydını yaptır ve bir an önce o derslerden kurtul. mezun ol. yarın bir gün çocuk olduktan sonra dersleri vermen daha zor olur. sen muhasebecisin madem az çok haklarını biliyordundur zaten. hiç bir işveren seni hamile olduğun için işten çıkartamaz. öyle birşey oldu diyelim anında iş mahkemesine gidip dava açıyorsun ve genelde iş mahkemeleri çalışanı haklı bulur. çıkan karar ya işe iaden ya da normal tazminatının yanında ödenecek ekstra bir tazminat hakkıdır. ki burada tercih sana kalır. normal şartlada doğumdan önce 8, doğumdan sonra 8 hafta olmak üzere doğum iznin var ama sen kendini iyi hissedersen ve doktorun rapor verirse doğuma 3hafta kalana kadar çalışabilirsin. toplam 16 haftalık iznin süresince işveren sana normal maaşını ödemek zorundadır. bu süre sonunnda istersen 6 ay daha izin kullanma hakkın var. bu sürede ücretsiz izin yapıyorsun. maaşın ödenmiyor. ayrıca doğumdan sonra sgkya başvurunca doğum ve süt parası adı altında bir para veriyor devlet sana. bu para ssk nın yatırıldığı tutar üzerinden hesaplanıyor. olduki işveren seni bir şekilde işten çıkardı kendince haklı bir sebep göstererek, o zaman kısem ve ihbar tazminatı öder sana. kıdem tazminatı çalıştığın her yıl için son aldığın maaşın kadardır. ihbar tazminatı 2 yıldır çalıştığın için 6haftalık maaşın kadarını alırsın. ama bence şimdi derslerine ve hamileliğine odaklan işten çıkartılırsam diye düşünme. sonuçta muhasebeciyim diyorsun, her yerde çok rahat iş bulabilme şansın var.

amin inşallah Allah bana saglıklı sıhhatlı eli ayagı düzğün hayırlı bır evlat verır pekı patron bana dedıkı senı cıkartıcaz işten benım bu durumda haklarım neler acaba? B Bana bir is

teşekkürler inşallah bende o yakınınız kadar olmasamda şu derslerımden kurtulabılırım

neden işten çıkartsınlar ki canım.. benim bildiğim son iki ay ve doğumdan sonra 2 ay ücretli izinlisin. maaşını ssk dan alacaksın 4 ayın sonunda. bu 4 ay düzenli maaş yok toplu alıyorsun. sonrasında 6 ay da ücretsiz izin hakkın var. kullan hepsini.. bu sırada derslerine de çalışırsın.. A

Düşündüğünü çok kolay yaparsın,4 ders nedir ki... Seninle aynı durumdaki bir yakınım yüksek lisansını tamamladı, doktorasına başladı bebeği büyürken ingilizce doktora sınavını ve tezini verdi.. hemde çalışıyordu. Yeterki destekçi eşin ve ailen olsun... en önemliside karamsar olma umudunu koru ben yaparım demelisin. Yasal haklarını ilgili sayfalardan arama yaparak öğrenebilirsin B Bana bir is

Su durumda kıdem tazmınatı alırsın. ıhbar tazmınatı alabılmen ıcın ıse, sana cıkısını haber vermemelerı gerekıyor. Yanı dıyelım kı bugun sana cıkısını vereceklerını soyledıler ve ıslemlerı hemen bugun yaptılar. O vakıt ıhbar tazmınatına hak kazanırsın. Fakat sana 6 hafta once haber verdıler ıse, ıhbar odemek durumunda degıller. Cunku ıhbar; onceden bılgı vermeden ısten cıkartma durumunda kazanılan bır haktır. 6 haftalık surec olmasının nedenı: senın 1,5 yılı askın suredır o ısyerınde calısıyor olmandır. Ihbar suresı normalde 2 haftadan baslar ve maksımum 8 haftaya cıkar. Lınkte gereklı yere brut maasını yazmalısın. Varsa yıllık ıkramıye v. s. de yazmayı unutma. mihracee

lütfen ihmal etme. bak ben yapamam diye doktora mülakatına gitmedim. gidenlerin hepsini almışlar. o kadar üzüldüm ki.. pişman olursun sonra. elinden geleni yap. La Que Sabe Atanamamış

Rıca ederım. ıkramıye; tutarı bellı olan ve onceden verilecegı vaad edilmis bir ek ucret seklidir. Gerek ikramiye gerekse prim vb odemeler ucret hükmündedir. SSK açısından ödendıgı aydakı aylık ucretle birlesır. Yanı ıs yerınızde verılen bayram harclıkları bu kosullara sahıp ıse evet ıkramıye ucretı olarak hesaplayabılırsın. S