Çok teşekkür ederim bilgileriniz için. Bordro vs imzalamadım sadece işe girişte sözleşme imzaladım ancak maalesef hatırlamıyorum maddelerini. Aylık çalışma saatim 220 saat bu ilk işe girişte konuştuğumuz saatti tabii benim maaşım bu süreçte asgari ücretten yüksek olduğu için takılmadım, şuan asgari ücretle çalışan birinin aylık çalışma süresi nedir? Her ay nöbet listemin dökümünü aldım hastane logosu dışında resmi bir mühür vs yok ihtarnameye bu listeleri ekleyebilir miyim D Derinmevzu

Günlük ücret üzerinden anlaşmışsanız şubatta 28 günlük asgari ücret, 31 çeken aylarda ise 31 günlük asgari ücret alabilirsiniz. Ücret aylık sabit olacak diye bi şey yok. E

Hemşirelik çok saygın bir meslek her hastaneye gittiğimde özenerek i taktir ederek bakarım saglıkcılara hatta Allah basımızdan eksık etmesin falan bile demişimdir bazı sebeplerden dolayı ama size üzüldüm onca sene okuyup bu maaşa çalısmak çok üzücü artık siz orada isteklı de calısamassınız verımlıde olamazsınız değilmi bnce işi bırakın Baska hastanelerle görüşün yıne aynısı oluyorsa sektör değiştirin sonucda üni mezunusunuz illakı bir düzgün iş denk gelır belkı istediğiniz maaşa calısacagnz Bi iş de olsbılır ben şuna inananlardanım nerede hangi konumda mutluysan orda olmalısın bazı şeyleri zorlsmıcaksın derım hep umarım Bi çözüm yolu bulursnz

Özel hastaneler böyle çalışma saati konusunda malesef Türkiye nin en önde gelen özel hastanelerinde bile mesai ücreti ödenmediğini arkadaşlarımdan biliyorum. Ve ekstra mesai yapmazsan işe alınmıyorsunuz. İşe gelince başka iş bak ve çık bana kalırsa.

Merhaba arkadaşlar hepinize teşekkür ederim kurumsal bi hastane ile anlaşma sağlayıp istifamı verdim

Ben sizi anladım ancak insanın zoruna gidiyor bu durum haklı sebep bulup bir gün dahi çalışmak istemiyorum

İş sözleşmenizde zam anlaşmanız yoksa işveren zam yapmak zorunda değil. Haklı sebep olmaz. Çalışma süreniz fazla gibi, haftalık 45in üzerinde ise önce düzeltilmesini, düzeltilmezse haklı fesih hakkınızı kullanabilirsiniz

Sözleşmenizi tekrar gözden geçirmenizde fayda var. Haftalık çalışma saati 45 saattir. Günlük çalışma süresi ise 11 saati geçemez. Maaşınıza haklı sebeple fesih hakkı doğurmayacaktır, çalışma koşullarınızdan kaynaklı haklı fesih hakkınız doğabilir. Avukat arkadaşlar varsa daha iyi yardımcı olacaktır. Kendinizi yıpratmayın, maalesef ülkemizdeki çalışma koşulları gitgide kötüye gittiğinden umarım daha iyisini bulabilecek fırsatlar karşınıza çıkar.

Düzeltilmesini, fazla çalışma sürelerine de mesai verilmesini talep ettim ancak asla geri dönüş alamıyorum. Böyle bir kurumdan da istifa edip ihbar süresi çalışıp öyle çıkmak da istemiyorum açıkcası. Alabileceğim tüm haklarımı alıp çıkmak istiyorum.

İhtarnameyi yolladığın an çıkışın olur zaten ama hakli fesih sebebi olmasına dikkat et mnbskn

Konu eski mi diye baktım. Gercekten hemşireler bu kadar ücrete mi çalışıyor çok yazik

Asgari ücretten düşük maaş almak için mi okudun? El altından başka hastahane lere görüş bence iş bulursan istifa et.. Kan emiciler resmen..

Merhaba. Ben özel bir hastanede hemşire olarak çalışıyorum 1.5 yıldır aynı kurumdayım. Ben işe başladığımda asgari ücret 2020 liraydı ve ben 2500 e anlaşmıştım. Daha sonra asgari ücrete zam geldi 3-4 ay sonra iyileştirme yapıldı pandemi süreci girdi 2700 tl yatmaya başladı ancak vergi kesintileri oluştu 2500den fazla maaş almadım. Şuan asgari ücret 2800 ve bana yatırdıkları maaşı asgari ücrete sabitlediler. Yılımı doldurdum zam talep ettim ancak hala net birşey söylenmedi dört aydır bekliyorum. Şuan işten çıkmak istiyorum ihtar çekmek için haklı sebep olarak gösterebilir miyim? Aylık 230 saat ve üzeri çalışıyorum şubat ayında 28 gün çektiği için agi dahil 2500tl maaş yatırdılar bununla ilgili 170 hattına şikayet oluşturdum geri dönüş alamadım. Sizce ihtar çeksem tazminat yıllık izin ücreti vs alabilir miyim bilgisi olan var mı?

Çalışma süresi aylık değilde haftalık hesaplanır, en fazla 45 olmalıdır, ay 4 hafta dersek 180 saat olur, ama 30-31 çeken aylarda buna 30 saat civarı daha ekleyebiliriz. Yani max 210 olmalı. tabi ekleyebilirsiniz güzel bi kanıt olur o E

Yazılı talebim olmadı muhasebeyle görüştüm. Şubat ayı bordro bende kesinti gösterilmiş ancak 30 günden prim yatırmışlar. Bunun yasal olmadığını 30 günlük maaşımı yatırmalarını gerektiğini de söyledim ancak asla çözüm bulamıyorum uzlaşamıyoruz. E

Asgari ücretin altında maaş almaniz hakli sebeptir . push ;

Tam zamanlı çalışanım, günlük yevmiye usulü çalışan değilim bu nedenle 28 günlük asgari ücret yatırmaları yasal değil E

30 günden prim yatmışsa ücretsiz izinde filan görünmüyorsunuz kesinti için bir açıklama var mı? önceden avans filan? yani mantığa uydurabilecekleri birşey yoksa bu haklı fesih için sebep olur gibi duruyor, nasıl ihtarname çekileceği konusunda profesyonel bir yardım alabilirseniz iyi olur tabii. not: benim durumumda SGK'ya telefonla şikayetimi ilettiğimde durum hep çözüldü ve ihtar çekmem gerekmedi. kanunları biliyorum ama ben ihtar çekmeden alacağımı alıp ayrılmıştım hep.

Çok teşekkür ederim. İstifa etmek istiyorum ancak bir ay daha ihbar sürem var bu sürede de çalışmak istemediğim için ihtarname yollamak istiyorum. Haklı sebeple sözleşmeyi feshetmem gerekiyor bu yüzden bu konuyu açtım aslında Patidostu Çok pati az insan çok

Bes kesintim yok sürekli vergi kesintisi yaşadığım için 31 çeken aylarda fazla yatıp yatmadığını anlayamıyorum. Her ay bordro istediğimde de olumlu geri dönüş alamıyorum muhasebeden. Peki ben tam zamanlı günlük bir çalışan olarak sözleşme imzalamışsam şubat ayı kesintisini haklı sebep gösteremez miyim? Şubat ayı primi 30 gün yatırılmış 170 ile görüştüğümde şubat kesintisi yasal değil tam zamanlı çalışansınız dedi ve şikayet oluşturdum M

sanırım ufak bir yanlış anlaşılma oldu yasal olarak agari ücretle sonsuza kadar çalıştırabilir işveren yazdım, evet. ama bunu iyi ya da adil bulmuyorum tabii ki... sadece durum bu yani maalesef. sizin haklı fesih için başka bir yol bulmanız gerekiyor onu demek istedim. E

170 ile görüştüm ancak onlar bir üst kuruma ilettiler başvurumu daha detaylı incelenmesi için bu yüzden hala bekliyorum net bir süresi de yok E

Haklı sebep gösterecek birşey arıyorum Patidostu Çok pati az insan çok

kanunda ücret hesaplama türleri vardır aynı zamanda sözleşme türleri ikisi birbirinden farklıdır. Tam zamanlı çalışan işçilerin de ücretleri günlük üzerinden hesaplanabilir. Mesela 30-31 çeken aylarda ücretiniz değişti mi? Bes kesintiniz varmı? bordornuz varsa elinizde ocak şubat çıplak brüt ücretlere bakıp hesaplama yapabilirsiniz. M

Bilgim yok ama bu nasıl bir ücret ya siz bu kadar sene boşuna okumuşsunuz gibi davranıyorlar resmen

sgkya 31 çeken aylarda da 28 çeken aylarda da 30 gün yatırılır zaten tam ay çalışılmışsa. tam zamanlı günlük ücret anlaşmasıyla çalışan bir işçiye şubatta 28 günlük asgari ücret yatırılması tamamen yasal, ama dediğim gibi söyleşmenizde yada uygulamada günlük ücretli olmanız lazım. İşveren 31 çeken ocakta 30 gün, şubatta 28 gün yatıramaz. Ya aylık ücretlisinizdir her ay fix 30 yatar, ya günlükçüsünizdür aya göre değişir. Bordrosuz anlamanız zor haklısınız. bu arada bordro talep ettiğiniz halde vermemeleri de haklı fesih sebebi sayılır. iş kanununun 24/II/f bendinde 'çalışma şartlarının uugulanmaması' içine her türlü kanuna aykırı uygulamayı sokabilirsiniz. fazla çalışma yapıp ücretinizin ödenmemesi en sağlam haklı fesih nedeniniz olur ancak bordro fln imzalamışsanız ispat etmeniz gerekebilir. E

talep ettim derken nasıl talep ettiniz? elinizde yazılı olarak "şu ay şu kadar saat mesai yapmama rağmen ücretini alamadım ücretimin yatırılmasını talep ediyorum" gibi bir şey var mı? yoksa sadece muhasebeyle konuştunuz mu? şimdi şöyle maaşa zam alamadım diye haklı ihbar sebebiniz olmaz. isterse, işveren sizi 50 sene asgari ücretle çalıştırabilir. ama 1- asgari ücretin altında bir maaş alıyor olmanız (şubatın 28 çekmesi buna bir sebep değil her ayın ücreti aynı olmak zorunda, sizi izin kullandı filan göstermiş olmasınlar?) 2-zorla fazla mesai yaptırılmak ve ücretini alamamak olabilir. bordrolarınız elinizde mi?

Başka bir kurumla anlaşmasam bile bir gün dahi çalışmak istemiyorum artık

Ozaman neden ölümlü dünyada kendini üzüyorsun boş yere? Mutlu olmadığın yerde durmamalısın. İnsanın ilk işi sonra eşi sonra dostu çok önemlidir. Üzme kendini yorma boş yere... E

Özel firmalar, çalıştırılan ilave saatler için fazla mesai ücreti yatırmak zorunda değil mi? Ben sanki birçok haber okudum, kişi işten atılıyor. Karşı taraf dava açıyor, hem yatmayan mesai ücretlerini alıyor, hem de işe iade oluyor veya kıdem tazminatını alıyor gibisinden. Bence iş hukuku ile ilgilenen bir avukata danışın. Kulaktan dolma bilgiler ile bu iş olmaz. Özellikle sağlık çalışanı olduğunuz için bu pandemi döneminde tabi olduğunuz kurallar farklılık arz edebilir. F flamefire Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik