önceden haber vermeyip neden işvereni zor durumda bırakıyorsunuz?

Bende markette calısıyordum evlenip cıktım ama işyerinize güveniyorsanız haber verin güvenmiyorsanız söylemek Zorunda değilsiniz evlenmeden önce ben işten çıkıcam evleniyorum deme gibi bi kanun zorunluluk yok nikahı kıydığınız gün yada nikahtan sonraki gün işten direk çıkabilirsiniz A

Ek olarak iş yerine bildirmedigin için iş veren sana gıcık olursa tazminatı ödememek için direnecektir. Elbet ödeyecek ama uzatabildigi kadar süreyi uzatacaktır. O zamanda noterden işverene ihtar çek. Tabi iş verenle aran iyiyse vs önceden de bildirebilirsin fakat bildirme zorunluluğun yok. Dilekçe vermen yeterli puccaandgaru

Çalıştığım yer çoğunlukla hak yiyen bir yer ama yine de ben bir anda gidiyorum demek istemedim yani önden 1-2 hafta önce haber vermeliyim diye düşündüm mağdur etmemek için ama karar benim tabi her türlü hakkım doğuyor. Peki bu tazminatı şu kadar sürede vermeleri gerekir gibi bir kural var mıdır?

Nikahtan sonra söylersen dilekçe yazacaksın evlilik nedeniyle istifa dilekçem diye tazminatı direk kazanırsın. Dediğim gibi ama ihbarı istemiyorum derseniz 15 durmaz direk çıkarsınız nikahtan sonra K

Evlendikten sonra kalmıcam büyük ihtimal ama ola ki 15 gün daha çalışırsam ihbarı alabiliyor muyum? Önceden bildirme zorunluluğu yok sadece bir anda zor durumda bırakmak olmaz diye düşündüm.

Nikahtan sonra evlilik cüzdanınla birlikte dilekçe yazıp tazminat haklarını almak istediğini belirtmen gerekiyor. Nikaha 1-2 hafta kala söyle bence burcubahar0635 what u get is what u

Ne kadar yanlış bilgiler veriliyor bilip bilmeden şaşırıyorum bazen Evlilik nedeniyle işten ayrılmada ihbar tazminatı diye birşey sözkonusu değildir. İhbar tazminatı işçi-işveren arasında karşılıklı doğabilecek bir tazminattır zaten. Yani bir kişi hem işten kendisi ayrılıp hem de ihbar tazminatı alamaz, tam tersi bu mantıkta ihbar süresini doldurmadan ayrılırsa tazminat almaz işverene tazminat öder. Ancak evlilik sebebiyle işten ayrılmalarda işçinin ihbar süresini doldurma şartı aranmaz. Yani dilekçeyi verdiği gün işi bırakabilir ve bunun için tazminat ödemez . Yani işten ayrılacağınızı eğer işyerinizle aranız iyiyse evlenmeden bilgi verebilirsiniz. Ancak dilekçenizi evlendikten sonra verirsiniz ve direk haklarınızı alarak ayrılabilirsiniz. PS: Verdiğim bilgiler kesindir. Çünkü mesleğim bu.

Etik olsun diye 1 ay önce söyle ve 2 hafta çalışırım de. Şartların uygunsa ve onlar da isterse 1 ay çalış. Kıdemini ve varsa yıllık izninin parasını al.

Merhabalar öncelikle, yine ben ve evlilikle alakalı konum Geçen sefer zaman sıkıntısı vardı neyse şimdi zaman olarak herkese uyan tarih bulundu. Bu konuda da sıkıntı oldu istediğimiz tarihlere herkes bir yorum kattı . Zaten görümcenin de düğünü olduğunu yazmıştım önceki konulardan. Asıl meselem şu bu aralar; 2 senedir çalışıyorum bir yerde dolayısıyla az da olsa o tazminata taktım alıcam onu Şehir dışına yerleşeceğim için nikah önceden olsun dedik zaten istifa ve benim de hazırlıklarım olacak. İş yerindekiler zaten evlilik ne zaman diye sorup duruyor ve nerede yaşayacaksınız diye de soruluyor. Ben çaktırmamışım yani pek belli etmedim şehir dışı konusunu. Şimdi ben bu istifayı ne zaman vermeliyim sizce? İhbar sürem yok onu biliyorum yani evrağı getirdiğim anda istifa edip gidebiliyorum kanunen. 1 ay öncesinde mi söylemeliyim yerime bakacaklar birini tabi ki. Karışık sorduysam kusura bakmayın beynim o kadar dolu ki bu aralar.

Nikahınız olduktan sonra söylemeniz gerekiyor. Ayrıca ihbar tazminatı alma hakkınızda var var nikahtan sonra söyleyip 15 gün durursanız ihbar tazminatı da alırsınız

Evlilik tazminatında ihbar hesaplanmıyor diye biliyorum ama ihbar da alabiliyor muyuz?

Yani nikaha kadar söylememeli miyim? Nikahla düğün arası 1 ay olur o yüzden durmak istemiyorum hazırlıklardan dolayı, teşekkür ederim cevabınız için. T

Bence en azından bir 15 gün önce falan söylemek gerekir. Nikahtan sonra isterseniz ertesi gün çıkarsınız sonra.

Evet hemen ödenmesi gerekir. Eğer aranızda anlaşır da şu kadar süre içinde ödensin gibi bir anlaşma yoksa hemen ve peşin olarak ödemesi gerekir. Ödenmediği taktirde haciz yoluyla yasal faiziyle birlikte alabilirsiniz.

Bence etik olan şu zaman nikahım olacak ve çıkacağım demek. Yerinize eleman vs. bakılır. Aynı gün söylemenin doğru olduğunu düşünmüyorum defne-28

Nikahtan sonra tam bir sene içerisinde evlilik sebebiyle işten ayrılabilirsiniz, kıdem tazminatınızı, ödenmeyen kullanmadığınız yıllık izin ücretinizi alırsınız. Eğer sizin bildirimden sonra biz seni beklemeden hemen işten çıkarıyoruz derlerse size ihbar tazminatı o zaman öderler. Normal şartlarda zaten ihbar edip ıkı hafta çalışmaya devam edeceksiniz ki işveren yerinize yeni birisini bulsun, mantık bu. Yasal olarak nikahtan önce istifa dilekçesi vermeyin ama nikahım bu tarihte diyerek şifahi olarak söylersiniz önce

İşçinin 1475 Sayılı Kanun'un 14. maddesine göre evlilik sebebiyle istifa etmesi durumunda ihbar tazminatı talep hakkı bulunmuyor. Ayrıca ihbar tazminati diye bir kanun yok malesef ihbar alamazsınız

Aslında haber vermek istememin nedeni tazminatı zorlanmadan almak çünkü genel olarak ödeme konusunda baya cimrilerdir. Haber vermezsem bana kinlenirler sanırım. gibigibiyim

Evlendikten sonra 1 sene hakkınız var C

Merhaba evlilik sebebi ile fesihlerde sadece kıdem ve kullanmamış yıllık izin ücretinizi alırsınız. İstifanızı verdiğiniz an gelmeme hakkına sahipsiniz. K knickerbockerbande

Yani ne zaman söyleyeceğiniz neden sorun oldu? Şimdi gidip söyleseniz ne olacak, sonuçta "aaa evlendikten sonra işten çıkacakmış" deyip onlar sizi cikartirsa yine alacaksınız tazminatı. Son anda söyleyip çıkmak hiç doğru bir davranış değil. Devlet zaten kadınlara bu saçma sapan hakları neden verir anlamıyorum. Kadına pozitif ayrımcılık gibi gösterilip bir o kadar da aleyhimize yapılan şeyler bunlar. Sonra nişanlıyım, bekarım işe giremiyorum diye konu açıyoruz. Bir de tabii evliysek "çocuk düşünüyor musunuz?" un da hakkını yemeyelim... B

Nikah olduktan sonra evlilik sebebi ile istifanızı verip, tazminatı alıyorsunuz JustDerya Take my advice, I don't

Aaa doğru farketmedim o detayı kuzum yogun anıma denk geldi evet talep edemezsin H

önceden bildirmek gibi bir zorunluluğunuz yok, evlendikten sonrası gerekli evrakla birlikte gidip istifanızı verirsiniz 15 gün daha çalıştırıp ihbar tazminatını vermek ya da tamam buraya kadar demekte işverenin insiyatifinde.

evet alırsınız ihbarıda alayım düşünceniz varsa önden söylemeyin, zaten yasal mevzuatta 15 gün önce bildirmek yeterli kimseyi mağdur etmiş olmuyorsunuz yani. z e y n o m 👼🏼🐶 Anneler

Yanlış bilgi. 13 koduyla çıkışta ihbar ödenmez. arteemis Dünyalılardan

Çok sağolun verdiğiniz bilgiler için. Evrakı getirmeden 2 hafta önce söylemeyi düşünüyorum zor durumda kalmamaları için ardından umarım zamanında alabilirim tazminatı.

Ben beş senedir çalıştığım yere önceden söyledim, yerime eleman aradı ve ihbar süremi de kullandım. Ama ben insaniyetimden yaptım zor durumda kalmamaları için. Siz de ihbar süresi gibi düşünmeyin ama bir ay önceden haber edin ki yerinize birini baksınlar. Mutluluklar dilerim yuvanızda.