çok teşekkür ederim evet ailenden çok onlarla muhattap olmak zorunda kalıyorsun bu sebepten huzur çok önemli

çok sevindim valla, işyerindeki huzur cok önemli

Yaklaşık 1 yıldır bir hastanede sözleşmeli olarak tıbbi sekreterlik yapıyorum. Haftada 3 bazen 4 nöbetim oluyo, bir bayanın kaldıramayacağı bir sürü yük var üstümde. En ağır birimi üzerime yüklediler, bir erkek bir bayan çalışıyoruz. Bazen erkekler gece kalkıp gidiyor tüm sorumluluk benim üzerime yükleniyor. Toplu kazalar ölümler olduğunda tek başıma kaldıramıyorum. Stres yapınca direk mideme vuruyor, son bir aydır stresten yaşamadığım şey kalmadı diyebilirim. Uyku düzenim zaten yok, işimin belirli bir düzeni de yok. Aramızdan biri izin alsa gecenin bir vakti de olsa aranır çağrılırım. Yetkili yerlere defalarca durumumu izah ettim ama resmen oyalanıyorum aylardır.. Hasta insanlara hitap etmek o kadar zor ki, hakaret küfür şiddet bir çok şey yaşadım. Artık kaldıramıyorum ayrılmak istiyorum işten yalnız 3 yıllık bir sözleşme imzalamıştım işe girerken. Şimdi istifamı verdiğimde istifamı kabul etmeme gibi bir durum söz konusu olabilir mi? Tazminat almak isteseler benden ne kadar tazminat alabilirler? Aklımı karıştıran çok şey var çünkü üç kez sözlü olarak işten ayrılmak istediğimi söyledim böyle birşeyi kabul etmeyeceklerini söylediler. Sizce ne yapmalıyım nasıl bir yol izlemeliyim lütfen bana bir çıkar yol gösterin. Yarın işe gidecem akşamdan beri dua ediyorum ne olur başıma bir iş gelsin işe gitmeyeyim diye

Konuyla pek alakası yok ta üni. mezunumusun? Yani benim bölümüm de yönetici asistanlığı üni de böyle bir bölüm mü var?

işten attır kendini geç git sebepsiz gitme herşeye koştıurma

sanırım biri bana çok içten bir şekilde dua etti. Şuan şok içindeyim ne yapacağımı bilemedim Kim dua ettiyse Allah bin kere razı olsun. İstifa etmeme gerek kalmadan çalıştığım servisin değiştirildiği haberini verdiler şuan Rabbim'in hikmeti ne kadar büyük ne büyük bir dertten kurtardı beni Yinede yarın gidip tüm şartlarımı konuşup öyle karar vermek istiyorum bana dua edin

Bunları kitabımdan senin için yazıyorum... Kanuna göre, süresi belirli olsun veya olmasın, sürekli iş sözleşmelerinde işçi aşağıdaki hallerde dilerse sözleşmeyi, belirli süreli sözleşmelerde sürenin bitiminden önce, belirsiz sürelilerde ise fesih bildiriminin süresinin geçmesini beklemeksizin feshedebilir. (İş kanunu Madde 24) Bu durumlarda sözleşmeni feshedebilirsin : 1. Sağlık nedenleri 2. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri 3. Zorlayıcı nedenler Yani kısaca haklı bir sebebi varsa işçi sözleşmesini fesh edip istifa edebilir Saygılar Son düzenleyen: Moderatör: 22 Temmuz 2014

Evet canım ihbar tazminatı doğru. Rica ederim canım boşuna mı gördük o dersi lazım olmaz sanıyordum ama oldu

bana yardımcı olabilecek kimse yok mu :26: D U R U Elif Duru 🌼 Ayça 🌜 Anneler

ahahah sevsinler seniii D U R U Elif Duru 🌼 Ayça 🌜 Anneler

Okurken üzüldüm ama sonraki gelişme sevindirici gerçekten. Bundan sonra istediğin gibi olur umarım

inşAllah hayırlı olacağını daha iyi şartlar altında çalıştırılacağımı umuyorum.. Çok teşekkür ederim

evet canım üniversitede böyle bir bölüm var hatta sağlık meslek liselerinin bile böyle bir bölümü var

benim aklım bu tür şeyleri hiç almıyo ya yasal haklarım neler onları bile bilmiyorum araştırmıyorum öyle saf saf fazladan çalışıyorum işte D U R U Elif Duru 🌼 Ayça 🌜 Anneler

Bende şimdi ihbar tazminatını araştırdım maaşıma göre 740 tl ödemem gerekiyor. İki katını da öderim yeter ki alnımın akıyla kurtulayım bu işten Teşekkür ediyorum nicom ya biraz olsun içimi rahatlattın D U R U Elif Duru 🌼 Ayça 🌜 Anneler

Beni kimse ezemez abim avukat dedim mi valla!

hadi hayırlı olsun

iş derdinden çok işsizlik derdi de var bende artık nolursa olsun modundayım anlıyorum ama işte beterinde beteri var hayırlısı olmuştur umarım

Zor durum olabilir ama dua kapın açık olursa görürsün o zaman keşke işe gitseydim de bu olmasaydı dersin Büyük konuşmayın altından kalkamazsınız sonra bofgoong