kıdem, ihbar, UGBT, ve elinizdeki deliller değerlendirilip karar verilmesi gereken bir konu. Bu noktada savcılık şikayeti sizin için pratik olmaz. Çalıştığınız bölümün üst yöneticisi varsa konuyu onunla görüşebilirsiniz.

Fazla mesai varsa ücretini talep edin. Çalışan kayırma ve haksızlık kime göre neye göre? Detay verebilirseniz yardımcı olurum.

İş yerinde zorunlu mesai, sürekli adam kayırma ve haksızlık yapılması mobbing midir? Şikayet etsem ne olur kızlar?

Yani vardiya müdürümüzün kuzeni var. Ve normalde vardiyaua 15 dk önce girilir ama o öyle değil. Yada mola istediği kadar kullanıyor. Ve ben bir hata uaptığımda okadar üstüme geliyorlar ki canım cidden yanıyor işten ayrılmak istiyorum.