Mahkeme uzadıkça yıpranacak.

Arkadaşlar merhaba güncel durumu anlatayım, başka bir avukata gittim. Durumu ve yaşadıklarımı anlattım herşeyi alırım dedi, Bir istifa yazısı hazırladı bana al bunu işverene ilet dedi, yazdığı dilekçeyi İk departmanına mail ve kargo yolu ile ilettim. Bir sonraki gün beni arabulucu aradı. Fakat iş yeri 2 defa davet edilmesine rağmen, arabulucu ile gorusmemis. Dün bir arkadaşım aradı, seni devamsızlıktan çıkarıp ihbar tazminatı isteyecekler haberin olsun dedi. Avukata söyledim yapamazlar böyle bir şey dedi. İş yeri cikisimida vermiyor. Pazartesi günü dava açarız dedi avukat, böyle bekliyorum. süreç çok yıpratıcı. Sizce davayı kazanabilirmiyim.

elimde yazılı bir kanıt yok, burdakilerde korkuyor bizi karıştırma falan dediler, şahitlik için

7 yıl K

yani sigortada sorun yok, aldığım ücretten tam yatıyor, brüt maaş olarak

Devamsızlıktan çıkarıp, ihbar tazminatı isteyecekler miş böyle bir şey yapabilirlermi

teşekkür ederim. E

E egecell Calcifer K

Kızlar merhaba, uzun süredir aynı işyerinde çalışıyorum. konuyu kısaca anlatayım. ilk eşimden boşanma aşamasında buraya işe girmiştim. İşe çok ihityacım vardı, her türlü mobinge zorbalığa dayandım. Bir gün bir sorun oldu yine bir üst yöneticim ile tartıştık, adam o gün bu gündür, bana mobing uyguluyor, yeri geliyor laf söylüyor, yeri geliyor beni yok sayıp etkinliğe falan eklemiyor. v. s v. s. neyse, dün çıkışımı istedim. fakat dedilerki istifa et çık, bunca yıllık emeğim tazminatım var, şimdi ben buradan dava açarak, nasıl çıkabilirm. haklarım neler bilmiyorum. ne yapayım.

aradığım cevap:) bunu nasıl yapacağım tek taraflı fesh işini

Bu işlerle ilgilenen bir avukatla görüşün, bu arada haklılığınızı kanıtlayacak bişeyler toplayıp kendi mailinizde vs saklayın. Dava acilirsa genelde totolari tutuşuyor, anlaşmaya çalışırlar diye düşünüyorum. Ben sizin yerinizde olsam ik ile bu konuda konuşurdum. Ben bir yöneticim hakkında görüşmüştüm, elimde belge olmuş oldu.

gittim dün, yukarıda yazmıştım çok üzügünüm, bugün zor geldim. Herkese merhaba, Dün bir avukat ile görüştüm. Durumu anlattım kendisine bana sordu işte, sigortadan tam yatıyormu, maaş tam yatıyormu v. s. diye onlarda sorun yok dedim. Mobingi ispatlayacak bir şey mi elinizde dedi. Resmi bir belgem yok dedim. ozaman davayı kaybedersiniz dedi. şimdi, burada bir arkadaş vardı, doğum izni bitince işten ayrıldı, onunda işleri bana kaldı, oradan bir hamle yapabilirmyim. Yani görev tanımı dışında iş yaptırıyorlar falan gibi. Calcifer Ay Çiçekleri Arasında Gonca

Sgk dan gelen memurlar çalışan personeller ile gorusecek. Konu sahibinin arkadaslari dava olayina bizi karistirma demis. Bu durumda memurlara dogru bilgi vermeyebilirler

Her türlü kazanırsın sıkıntı yapma. Sadece süreç uzun olabilir. Avukatlar bu davaları kazanacaklarını bildikleri için kolay kabul eder bu davaları C

Ya SGK'ya şikayet edin. Yada iş yapmayın sizi onlar çıkarsın. İstifa ederseniz haklarinizi alamazsınız. . push ;

Herkese merhaba, Dün bir avukat ile görüştüm. Durumu anlattım kendisine bana sordu işte, sigortadan tam yatıyormu, maaş tam yatıyormu v. s. diye onlarda sorun yok dedim. Mobingi ispatlayacak bir şey mi elinizde dedi. Resmi bir belgem yok dedim. ozaman davayı kaybedersiniz dedi. şimdi, burada bir arkadaş vardı, doğum izni bitince işten ayrıldı, onunda işleri bana kaldı, oradan bir hamle yapabilirmyim. Yani görev tanımı dışında iş yaptırıyorlar falan gibi. C

Bir avukat olarak derim ki, bir avukata gidin.

Diyorum ya siz işin tam içindesiniz mahkeme tarafında ben de personel tarafında. Bundan önceki iş yerimde Güvenlikçi arkadaşlar toplu iş bıraktı mahkemeye gittiler. Gelin tazminatınızı verelim desek de yine de kabul etmediler az verdiğimizi idda ettiler. Maalesef avukat kandırmış hepsini fazla alırız diye. Toplamda 7 kişilerdi. 2 kişininki 1.5 yılın sonunda 4 kişininki de 2.5 yılda sonuçlandı. Ben işten ayrılırken sonuncu kişinin davası devam ediyordu. 4. yılın sonunda da o almış. Bizim vereceğimiz tazminattan bir kuruş fazla alamadıkları gibi iki tanesi firmaya borçlu çıktı yıllık izinler yüzünden. Bir diğeri de KV iş yerinden sebepsiz kırmız kod ile çıkarmışlar. firma ile görüşmesinde kovulur gibi kapıdan def edilmiş ve ben direk avukata yönlendirdim. Tebligat gidince uzlaşmak için aradılar ama avukata yönlendirdik. 4 yılın sonunda tazminatı aldı. Dava açtığımız zamanın tazminatına göre avukat masrafları hariç hesabına iki katı yatırılmıştı. Şu anki firmam da arabulucu avukatı biz ayarlıyoruz ödemesini de biz yapıyoruz Evet işçinin hak kaybı oluyor ama yine de ben mahkemeye gidilmesi tarafındayım sizin de dediğiniz gibi

İnstagramda Turgut Konyar var ona bir bakın arayın görüşün derim. Ben istifa etmeyi dusundugum donem gorusmustum. Ama ben istifa etmedim o yuzden dava acmadim. Ama gonderileri hep bu konuda. Her halukarda tazminat hakkiniz var yazmis. herturlu alinir yaziyor hep. Bi gorusmenizi tavsiye ederim.

Benim arkadaşım da mobbing nedeniyle çıkartıldı, daha bu hafta 20 bine avukatla anlaştı. Şimdi işlem yapacaklar. Umarım sonuçlanır. Siz de bir maaşı gözden çıkartırsaniz verin avukata

Bu işlere burdan aldığınız akılla sakın kalkışmayın avukata gidin. Gidip tek taraflı fesih etmeniz için elinizde mobbingi kanıtlayacak belgelerin olması gerekir, bu sürede işyeri çıkışınızı mahkeme sonuçlanana kadar istifa kodu ile yapmış olacak. Yani mahkeme bu ayrılış mobbingtir diyeceği güne kadar hiçbişey alamazsınız. Böyle bir karar çıkmazsa da hiçbir zaman hiçbir şey alamazsınız, istifa ettiğinizle kalırsınız.

Mobbing davası açabilirsiniz, şahit olacaklar, elinizde yazılı bir döküman mail vs var mı?

yoo direk dava açıp hakkını alır. mobbing demesine gerek yok. Ben bu şartlarda devam etmek istemiyorum sözleşmemi tek taraflı fesh ediyorum der çıkar. Tazminatını da çatır çatır alır SGK ile hiç bir şey çözemez. İşsizlik maaşı da 8 ay değil 6 ay ile 10 aydır prim gününe göre

1 ve 3 yıl arası süren dava ile hiç karşılaşmadım desem. İstinaf ve Yargıtay aşamasını da sayıyorum tabiki. Tehiri icra yapıyor zaten işletmeler. Yani işçi diyelim ki ilk derece mahkemesini kazandı. İşveren vekili süreyi uzatmak için istinafı tehiri icra talepli yapıyor. Türkçesi şu ki yani dosya kesinleşene kadar işçi alacağını alamıyor. Elbette dava açsın siz yanlış bir şey söylemediniz ben yargılamanın uzunluğunun hak arama hürriyetine ket vurmasını dile getirmek istedim size ek olarak. İşveren vekilleri de vadeden kazanmak için alacağı vermiyor. Hepsi aynı mantıkta 100 liralık alacak var diyelim ortada. İşçiye deniyor ki ya 20 bin tl arabulucukta anlaş ya da git 5 sene sonra 200 olarak al alacağını ben razıyım. Çünkü para eriyor zaten işveren her türlü karda. Son 2 senedir enflasyonun çok hızlı artması işverenin işine yaradı hepsi işi dava yoluna taşımaya çalışıyor

Yazdığınızı sonradan gördüm. Mobbing ispatlaması zor bir davadır, orada çalışmaya devam eden kimsede sizin lehinize tanıklık yapmaz. Ama başka haklı sebeple fesih nedenlerini konuşmuşsunuzdur zaten siz meslektaşla. Varsa öyle bir neden feshedersiniz, tazminatlarınızı da alırsınız.

Avukatla iş yap. İnternetten bulduğun bilgiler zerre kadar yardımcı olmaz. İşçilik alacak kalemlerin ne olacak? Belirsiz aşacak mı açacaksın kısmi dava mı? Kıdem tazminatını belirsiz olarak açarsın usülden ret yersin. Islahı zamanında yapmazsın dava türünü değiştireyim desen alacağı ıslah edemezsin. Bak bunlar çok teknik konular. Mahkemeler kimin haklı olup olmadığından daha çok doğru usul izlenmiş mi ona bakar. Hizmet tespiti açarsın iş davasına bekletici mesele olur dava uzar paran enflasyona yenilir. Onlarca farklı ihtimal var ve bunları sadece bir hukukçu cevaplayabilir.

Teoride öyle de yasal faizler hala %9. İş mahkemeleri en aşağı 3 yıl sürüyor istinafı da var bunun hatta meblağa göre temyizi de. Oldu mu sana 7 yıl. Bugün 100 bin tl alacağın bu yasal faizle 7 yıl sonra kuşa dönüyor. 1 senede bile değer kaybediyor para.

teşekkür ederim

Mahkemede haklı da çıkmayabilirsiniz. İs mahkemelerinde arabulucular oluyor. Babamin yıllardır süren iş mahkemesi var. Zarar etti. En temizi SGK'ya şikayet etmeniz. Sizi şikayet ettiğiniz için kovarlar 8 ay işsizlik maaşı alırsınız. E

tek taraflı sözleşmenizi fesh edip avukata gidin. Uzlaşma isterlerse görüşürsünüz olmazsa mahkeme ile halledersiniz. Genelde iş yerleri mahkeme ile uğraşmak istemez anlaşmaya yanaşır

Kaç yıldır çalışıyorsunuz? C

Avukata gidiyorsunuz o size yardımcı oluyor. Avukatlar bu davaları havada kapar çünkü kaybetme ihtimali yok. Bir kaç avukat ile görüşün ama

İşini yapmaması işvereni haklı çıkarır. Keşke böyle akıllar vermeseniz

brüt ücretten yatıyor meris123 Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Brüt derken anlamadım mesela siz 13bin alıyorsunuzdur ama iş yeri asgari ücret olarak gösteriyorsa yani 11.400 olarak yani bunların brütü olarak o zaman ihtarda bunu kullanarak hak kazanabiliyorsun. Çoğu özel sektör alınan maaştan değil asgari ücretten gösterdiği için çalışanları o yüzden sordum.

Aldığınız net ücret üzerinden mi sigortanız yatıyor yoksa asgari ücret olarak mı gösteriliyor bu şekilde olduğunda hakkınız olacaktır. Resmi tatiller de çalışıp ücüretini almama gibi bir durumunuz varsa yine aynı şekilde haklı fesih sebebi sayılıyor. Mobing uyguladığını da sanırım kanıtlamanız karşılığında tazminat hakkınız olabiliyordu bu işlerden anlayan bir avukat direk çözecektir.

Genelde firmalar da bu mahkemelerle uğraşmak istemedikleri için uzlaşma yoluna gitmeyi tercih ediyor. Siz yasa tarafından iyi biliyorsunuzdur mesleğiniz gereği ancak ben de birçok mahkeme ile uğraştım işim gereği. Evet mahkeme uzun sürüyor ve alacağı tutar o günle kalıyor faizler yetersiz kalıyor ancak istifa mı bu şekilde mi çıkış derseniz tabi ki mahkeme ile halletmek bana göre 7 yıl süren bir dava ile karşılaştım onun dışında 1 ile 3 yıl arasında sonuçlanıyor

Sigorta priminiz aldığınız maaştan mı yatıyor yoksa asgari ücretten mi?Bununla ilgili yakının ihtar çekerek aldı mesela kıdemini.

Mahkemeye gitmeyecek ki. avukat hakkediyor her şeyi. Mahkeme sonuçlanınca da tazminatı faizle birlikte hesabına yatar. Kendi yaşadıklarından yola çıkarak yaptığın yorum genele uymuyor beybisi. Ben muhasebeciyim ve bu davalar ile çok uğraştım