Bunu cok net anladım. yani aslında bastırıldım. benden daha tecrübeli yöneticim aman sesimizi çıkarmayalım bize dokunmasınlar gibi yaklaşınca bende aptal gibi hem sessiz hem yalnız kaldım. Ve şuan ne yapacağıma dair ufacık bi bilgim yok. Profosyonelce derdimi anlatmaktan yanayım ama bunuda cok başarabildiğimi söyleyemeyeceğim direk duygularımda karışıyor olayın içine.

evet aksiyon alindi. B BirGonca06 Tosuncuk 💜 Üyelik İptali tek ayak

bahsettiginiz hiyerarside gorusun, once mudurunuzle, baktiniz cozum yok, sonra onun yoneticisi ile, baktiniz cozum yok, onun yoneticisi ile. ama tabi derdinizi anlattiktan sonra biraqz sure verin karsi tarafa, cok da degil, yani bu derdimi soyledim 1 ay oldu hala bir aksiyon yok durumu olusmasin. Hemen cozum bulamasalar da en azindan planlarini kisa surede bildirmeleri lazim. bir de bir sey diyim mi, siz aglanmansaniz ozellikle o en ust yoneticinin haberi bile yoktur boyle bir personel problemi oldugundan. o yuzden aklinizda olsun atasozumuz her zaman, aglamayan bebege emzik yok

Hayır çağrı merkezi değil. Yapamayacağım cok açık. Tek kişi nası baş edebilirim mümkün değil. şimdi giriş çıkış saatim belli değil sonrasını düşünemiyorum. başvuru yapmaya başladım. Keşke şirket biraz olsun çalışanlarının iş akışına çalışma şekline ve şartına önem verseydi konu buralara kadar gelmezdi. Alys

Önce sakin olun ve en üst yönetici ile görüşün. Açık ve net olun, ezik ve üzgün bir ifade ile değil kendinize güvenir ve gerçekçi bir modda konuşun. Yapamayışınızın sizin yetersizliğinden değil yeni oluşunuzdan, danışacak kimse olmayışından, eleman yetersizliğinden imkansızlığını konuşun. Bakalım nasıl karşılayıp ne önerecek. Bunun haricinde böyle hemen işten ayrılmayı düşünmeyin. Belki de bir süre çok zorlanacaksınız ama devamında o işin kurdu olacaksınız. İş hayatımda çok kez başıma gelmiştir mümkün değil, beni aşar dediğim, insanların iki katı çalışmak zorunda kaldığım ama bir süre sonra benim konumumdaki diğer insanların bana danışır olduğu ve üstlerimce vazgeçilmez bir hal aldığım böylesi durumlar.. Sadece finans dediğiniz ve ne iş yaptığınızı bilmediğim için de tüm bunları yaparken önceliğiniz daima yasal olarak kendinizi suçlu ve yanlış durumlara düşürmemek olsun. Bunun haricinde inanın yapılamayacak iş olmuyor ve yaşayacağınız zorluk hiç bir işe yaramasa CV'nize orta düzey yöneticilik yazacağınız bir tecrübe olacaktır. Deneyin, çabalayın, size her ne önereceklerse o şekilde uygulamaya çalışın. Hiç bir şekilde olmadığını yaşayarak görürseniz siz de konum değiştirme talebinde bulunursunuz ya da işten ayrılmadan yeni iş arayışlarına yönelirsiniz

Yöneticinin yerine sizin geçeceğiniz kesin mi? Kimse 6 aylık çalışana yöneticilik yüklemez kolay kolay garip geldi.

Şöyle izah edeyim. Bizim işlemlerimiz aynı yani farklı insiyatif aldığımız yada birbirimizden bağımsız yaptığımız işlemler yok. Onun tecrübesi benden ileri olduğu için title o şekilde.

Çok teşekkür ederim yol gösterici mesajınız için :) Dediğiniz gibi yapacağım. konusmamam büyük bi belirsizliği beraberinde getirecek ve bunun olmasını istemiyorum. Hoş reddedilmekte istemiyorum o ayrı ama ne yapayım. acaba bugun ne ile karşılacağım diye su bilgisayarın basına oturmak beni mental olarak cok yıprattı

Ben olsam cesur davranırdım. İş başa düşünce öğreniyorsun Asıl kolayı kaçıp gitmek.. S

Bunu asla istemezdim ama evet. 1okaliptus

Kesinlikle eleman vermeyeceklerini üstüne basa basa söylediler. Yani dün izinliydim 1 günlüğüne dahi elemanlarını paylaşmadılar bizim bölümle öyle söyleyeyim. yani bizim üstümüz kardeş ekibin müdürü var yada onunda üstü başkanımız oluyor. Kimle konuşayım ne yapayım bilmiyorum. Pısırık görünmek istemiyorum

Arkadaşlar herkese merhaba, Çalışma şeklimden, şartlarımdan ve bu hafta açığa çıkan bir konudan bahsedeceğim. İzleyeceğim yol ile ilgili desteklerinize ihtiyacım var. Finans sektöründeyim. Henüz işe başlayalı 6 ay oldu. Evden çalışıyorum benim haricimde bölümümde 1 yönetici mevcut. Kendisi veya ben izinde olduğumuzda sürekli kardeş ekipten destek istiyoruz. Onlarda istemeye istemeye laf ederek yapıyorlar. Onu yaparkende belli şartları var şu işleri yapamam, bekleyeceksin asıl işimle ilgileniyorum gibi. bu tür örneklerde çıldırdığım cok anlar oldu. Kadro açılması için görüştük mümkün olmadığını söylediler. Her neyse, Bu hafta yöneticimin farklı bi bölüme geçişinin gerçekleşeceğini öğrendim. Ben başa geçiyorum yani. Ama takdir edersinizki daha görevimde cok yeniyim. Sürekli kadını arayarak bilgi alan not alan ben böyle bi sorumluluğun altına giremeyeceğimden cok korkuyorum. Ve ayrıca tek kişi olmak beni çok ürkütüyor. Diğer kardeş ekibin asla bilgisi yok biz ne dersek onu yapıyorlar yani okalip bu yanlıs diyip beni uyandıracak kimsem yok. yeni iş arayışlarına başladım. Maalesef. Yani gitmeden yöneticimle konuşup neler yapılabilir, düşündükleri şeyler neler bunları bilmek istediğim için kendisi ile toplantı mı talep etmeliyim, yoksa kadere boyun eğip devam mı etmeliyim? siz konusur muydunuz? Bu kaygılarınız ve korkularınızı dışa vurur muydunuz yani?

Aynen öyle. zaten şuan ne işe başlama saatim belli ne çıkış saatim. Sonrasını düşünemiyorum. Sizce bunun için yöneticimle mi görüşeyim? Müdürle mi? Başkanla mı? dün bir seans aldım. Yaşam koçundan anlatımlarından çıkardığı anksiyete başlangıcı olduğu. İnanılmaz panik ve evhamlıyım zaten. Bi işe başlamadan önce 4-5 sayfa kötü sonlu senaryo yazabilirim.

Çok garipmiş. Çağrı merkezi tarzı bi iş mi bu finans demişsiniz ama. Açık açık konuşun üstlerinizle yapamayacaksanız yapamayacağınızı söyleyin. Öyle iş arayıp çıkmak kolay değil buldunuz diyelim şirket inanılmaz mağdur olur zaten. 1okaliptus

soyle bir deneyim yasamistim anlatayim. takimda bir sorunumuz vardi, ancak yoneticilerimiz bizi oyaliyordu, ancak ust yonetime bu sorun hic cikmiyordu. Takimdan bir arkadasimiz toplanti talep etti ve bireysel olarak gidip bir ust yoneticiye sikayetlerini iletti, sonra da istifa etti gitti zaten. Hani aramizda en cesurumuz o kisiydi aslinda, sikayetleri dile getirmek asla kotu bir sey degildir. hatta bence oyle insanlar yonetici olmali, bu demek oluyor ki sorunu goruyorsun, cozmek icin elinden geleni yapiyorsunuz, ki elinden gelmediginde yardim istemek de cozumun bir parcasi olmaktir.

pisirik olmakla alakasi yok ki bunun, su an iki kisi olarak yetistiremediginiz isi tek kisi olarak nasil yetistireceksiniz ki, bunu herkes biliyordur, soylemeye bile gerek yok da, siz eger soylemeyip kabullenirseniz, onlarin da isine gelir, nasilsa siz fazladan calisip isleri yetistirmeye calisacaksiniz. Gittigi yere kadar gider derler onlar da. Ama siz kendinize etmis olursunuz.

Çözüldü mü peki :) Biz denedik sürekli imkansız kadro yok. İmkansız şekilde ilerlenecek diyerek bastırıldık. yani o kadar kötü bi süreçteyimki evliliğimede yansıyor sinir stresim. Alys

kaygilarimi korkularimi konusurdum, yapamayacagimdan eminsem de gayet israrci olurdum baskasini ise almalari konusunda. kardes ekipten de eleman talep edebilirsiniz, yeni elemandan daha kolay olacaktir ise alisma surecleri neticede.