Aralık sonrasında devam etmeyecekseniz niye ücretsize ayrılıyorsunuz ki? Bir getirisi de yok

Siz dolaylı olarak sözleşmenizi mi uzatmaya çalışıyorsunuz?

6 aylık kullansam ve onlar sözleşme zamanı yenilemeyip sona erse iş verene bir zorluk çıkmıyor dimi

Sizi çıkarmalarını talep etseniz kabul etmezler mi

Şuan çıkaracağı maddelerle işsizlik maaşı alamıyorum. İşsizlik alıp en azından bebeğimin bez parasını çıkarmak istiyorum. Sanırım sözleşme tarihine kadar izin almam daha mantıklı olacak

Hanımlar merhaba özel sektörde çalışıyorum. 12 Eylül tarihi itibariyle doğum iznim bitiyor. İşe başlamayacağım, Ücretsiz izin kullanacağım. Fakat belirli süreli sözleşme ile çalıştığım için sözleşmem Aralık ayağında sona eriyor. Şimdi ben ücretsiz izin talebimi sözleşmemin sona erdiği tarihe göre mi yazmalıyım yoksa 6 aylık yasal hakkım olan süreyi göz önüne alarak mı yazmalıyım? Sgk vs bu konuda pek yardımcı olamadı. Belki burda böyle bi durum yaşamış olan vardır yani umarım

Yarım gün çalışma hakkınız da var onu da inceleyin isterseniz

Sözleşmeniz tekrar yenilenmeyecekse eğer sürenin önemi yok zaten işten çıkarılmış olarak görüneceksiniz. Sözleşmeniz uzatılacaksa 6 aylık

Sizi etkilemez ancak işveren tazminat ödeyerek çıkarabiliyor sanırım. Bunu sorun edecek bir yerse sözleşme bitiminden 1 gün öncesine ayarlayın. İşe dönüşün 1 gün sonra sözleşmenizin bitiyor olması tazminat hakkınızı ortadan kaldırır. sdezhl

Evet biliyorum. Fakat bana uymuyor ne yazık ki. Emiyor bebeğim kayınvalidem de şu durumda bakamıyor. Bir oğlum daha var 1. Sınıfa başlayacak lotuscicegii Tüp mide 9.8.22 105 kg ☀gncl 67 ☀ Hdf:

İşverenin konu hakkında hiç bilgisi yok. Daha düne kadar öyle bir hakkımın olmadığını iddia ediyordu haftalardır. Ancak ikna oldu

6 aylık yasal hakkın Ama sözleşmeniz aralıkta bitiyorsa zaten Aralık sonrası için çalışmayacaksınız ki Ücretsiz izin devreye girdiğinde o süreler erteleniyor mu? Onu kurumla konuşun