Hamile bir kisiyi isten cikaramzlar, kanuna aykiri.

İsyerlerinde gunluk 540 dk calisma suresinin en az 60 dk si mola olarak sayilir, dolayisiyla gunde max 480 dk calisiyor sayilirsiniz, dolayisiyla 9/6 calistiginiz isyerinde gunluk 8, haftalik 40 saat calisiyor gorunursunuz, bundandir ki cumartesi calismasaniz da yillik iznizden ayni hafta icinde 5 is gunu aldiginizda 6 gun duser. (gunluk calisma saati 600 dk olan isyerlerinde mola 75 dk dk sayilir) Hamilelerin eksik calistirilmasi da buna +30 dk mola kullandirtilmasi seklinde uygulaniyor, yani kimse gunde 1 saat erken cik demiyor hamile calisana. Ama aylik doktor kontrolu izinleri var, bunlar tum sirketlerde kullanilabilir. H honey bunch Guru Anneler

Genellikle hamilelik gerekçesiyle işten çıkarılmıyor performans düşüklüğü deniliyor. Şuan bu toplu çıkarma sürecinde söylesem beni de yollayacaklarını düşünüyorum. İş kanununu okıyacağım teşekkürler

Demek istedigim tamda buydu zaten teşekkürler

Kimse size "hamilesiniz diye çıkarıyoruz" demez zaten. Bu durumda da hamilelik sebebi diyerek bir şey yapamazsınız. Şikayet vs gibi yani. Hamilelik sizi iş yeri için dezavantaja sokacak. Büyük ihtimalle işten çıkarırlar. Toplu çıkarım varsa arada kaynarsınız, dediğiniz gibi. Toplu çıkarmada da zaten rastgele insan çıkarmıyorlardır. En verimsizden verimliye eliyorlardır. O yüzden bu durumda sizi de çıkarmaları yüksek ihtimal gibi görünüyor...

AnlatmayaGerekYok merhaba.. Öncelikle tebrik ederim. Saglikla bebeğinize kavuşmanız dileğimle.. Hamileliği gerekçe göstererek işten çıkarmak kanuna aykırı bir durum. Eğer hamileyken işten çıkarılırsanız size ciddi tazminat ödemek zorundalar. Is kanununu okumanızı öneririm. Eğer tazminat ödemezlerse öncelikle arabulucuya gidebilir sonrasında da işe iade davası acabilirsiniz. Ben olsam hamileliği ik'ya bildirirdim. Bildirim sonrasında zaten mesai saatleriniz kısalmış olacak, işten gün icerisinde erken çıkabileceksiniz.

Ben sizin iyiliginiz icin diyorum. En güzeli bir avukatla görüşün. Performans düşüklüğü bahane ederlerse bubu geriye dönük kanıtlamak zorundalar.. Yine de işten çıkarırlarsa "ayrımcılık" icin de 2. Bir dava acabilirsiniz. Kesinlikle hamileyken çıkarırlarsa ciddi tazminat öderler.. Karar sizin tabi ki.. Bu arada bir bilgi daha.. erken çıksanız dahi araç bulamıyorsanız kalkın masanızdan revirde veya kafeteryada dinlenin. Kimse size neden çalışmıyorsun diyemez.. Bunlar işçinin hakları.

Benim çalıştığım yer dağ başı bana deseler ki hamilesin erken çık yine beklerim saat 6 olsun servisle gideyim diye öyle bir hakkım olsa da bu şirkette kullanamam aclockworkorange

Tabi ki.. Resmi kurumların mevzuatını bilmiyorum ama özel şirketler için aşağıdaki mevzuat geçerli. Iş kanununa da bakabilirsiniz. Hamile ve emziren kadın işçilere fazla mesai yaptırılamaz. Hamile ve emziren işçinin günlük çalışma süresi 7,5 saati geçemez. Emziren anneler, bebek 1 yaşına gelene kadar bunu haftada 1 gün olarak da kullanabilir ama hamilelikte 1 gün kullanılamıyor. Edit: Hamilelikte erken çıkış şirkete hamileliğinizi resmi evrakla bildirdiğiniz gün başlar. H honey bunch Guru Anneler

merhaba. hamile bir kadını işten çıkarmanın ciddi sorumlulukları var. size tazminat öderler. diğer arkadaşın söylediği her şeye bende katılıyorum. günlük 7.5 çalıştırma hakları var. gebeliğiniz için de tebrik ederim sizi. sağlıkla devam etsin inşallah.

Evet de işte bunun arkasını doldurmam lazım mesela ben işten çıkmasam mayısa kadar çalışıp maaşımı alıcam sonuçta + 16 hafta doğum iznine çıkıcam orda da maaşımı alıcam sonra yıllık izinlerimi kullanıp geri dönücem bu da nerden baksan 12 maaşa gelir bana bunu verirler mi? Hiç sanmıyorum BirAsilAnnesi Oğluna aşık bir anne..❤ Anneler

Hamile oldugunuzu ne kadar erken soylerseniz o kadar lehinize olur, hamile calisanlar baska nedenle de isten cikarilsalar hamile oldugumu bildirdim isten cikardilar diye dava acip yuklu tazminatlar alabiliyorlar, gectigimiz mayis ayinda bizim sirkette de bazi bolumlerde toplu is akdi feshi yapildi, sadece hamile ve engelli personelleri cikarmadilar. H honey bunch Guru Anneler