Bunları düşünme canım keyfine bak gerçekten birdaha zor bulunur zamanları yaşıyosun kendinin ve bebeğinin değerini bil lütfen böyle meselelere kafanı takma emin ol su akar yolunu bulur

Çıkarıyorlar işte... İşverene yasak mı var. Pandemi nedeniyle cıkaramıyo guya ama ucretsuz ızne cıkarıpduruyo, serbest oldugu anda bisürükişiçıkarıcaklar vicdansızlar M

Dogum ıznınde işten cıkaram bir şirket oldugu duyulsa linç edilir. Doğurmak suçmuş.. bunu anladık.

Son 3 yılda gün sayım tutmuyı işsizlik için diye bılıyorum, ücretsız iznim vs de var ya ama ikaleyi arastırayım, tesekkurler M

Haklarımı arayacagım sonuna kadar, bu kadar basit insan hayatıyla oynayamazlar, sosyal medyadabi duyulsa dogum izninde işten cıkardıkları rezil olurlar M

Evet aslında dogum yaptıgımda bıle benı cıkarmaya karar vermıs yonetıcjım, ama ben 6 ay da ucretsız ızın fln alıyorumhiç soylemıyor, iznımın bitmesıne 1 ay kala soylıyorlar.. M

Çıkartamıyor, ama ucrersız ızne cıkarıyor, yasak bitene kadar ucretsız ızın. Yani onlara her yol açık.. Hifaa 13.10.2015 :) Anneler

Evet aslına bakarsanız normal işten cıkarmada da dogum ıznınde işten cıkarmada da işe ıade davası acıldıgında kazanılacak haklar aynı, yani dogum iznindekının hakkı daha cok degıl ama şirket kadına değer konusunda sınıfta kalıyor ve imajı lekelenıyor, ha ole bı durunda zaten bu durumu linkedınden yayarım ve cumhurbaskanlıgına da şikayet ederım. Degıl 3,1 cocuk dogurduk diye işten cıkarılıyoruz... Hifaa 13.10.2015 :) Anneler

Siz doğum iznine çıkıp 4 ay süreyi doldurduktan sonra 6 ay da kendi isteğinizle ücretsiz izne çıktınız ve ücretsiz izninizin dolmasına 1 ay kala ücretsiz izniniz bitince işten çıkaracaklarını bildirdiler. Doğru anladım değil mi?

Çok üzüldüm adınıza. Sizi çok iyi anlıyorum, işten cikarilma kısmı hariç aynı şeyleri yaşadım. İster kurumsal ister patron şirketi olsun, kimse hamile kalacak diye kadın çalışan almak istemiyor, gerçekten böyle düşünüyor insanlar. Ki siz hamileliği "suistimal de etmeyip" aksine son güne kadar calismissiniz. Hakkınızda hayırlısı olsun, ne kadar uygulanmasa da hamilelikle ilgili pek çok hakkımız varmış, sonuna kadar kullanın. Her şey gönlünüzce olsun

2 yıllıgım burda, cok ta bi tazmınatım yok aslında. Pandemide iş bulma konusu düşünduruyor biraz, ama gururum incindi, şirketten sogudum, hayal kırıklıgına ugrattı benı feruzecerci Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Evet aynen boyle, o da yasak uzatılmazsa, uzatılırsa ucrersız ızne devam... M

Bu durumda aslına bakarsanız doğum izninde işten çıkarmış sayılmıyor. Yerine getirmesi gereken prosedürü uygulamış görünüyor. Yanlış anlamayın bunu etik bulduğum doğru buldugum için söylemiyorum sadece hukuki bir süreç başlatacaksanız tüm detayları bir avukatla inceleyerek yol almanız adına söylüyorum. Yoksa bu dönemde bu şartlarda eleman çıkarmak tabiiki doğru değil. Zaten onlarda vicdanlarını rahatlatmak adına sözde işten çıkarmıyor olmak için farklı bir bölümde çalışmayı teklif etmişler M

Hakkımı iş sozlesmem bıttıgınde arayabılcem, gorustum avukatla.

Geçici personel devam ederken sizi işten çıkarmalarının haklı hiç bir gerekçesi yok. Neye güveniyor bu işverenler! Ben sizin yerinizde olsam hakkımı sonuna kadar arardım. Ara bulucuya başvurun uzlaşma olmazsa mahkeme. Seneler evvel çalıştığım yer bizim prensiplerimiz var seninle uzlaşma için masaya oturmayız diyerek rest çekmişti, mahkeme açtığımın haftası araya tanıdık sokarak peşimden koşturdu. Gördüm prensiplerini. Genelde personelin nabzını yokluyorlar, sessiz biriyse ne ala ama baktılar ki uğraşacak hemen geri adım atıyorlar.

Bebeğime annem bakacaktı, hatta bu ay birsürü süt sagıp dondurmuştum.. 4 ay normal dogum raporu sonrası 6 ay ucretsız ızın almıstım. Bunu da o yonetıcıye sorarak. Sorun olcaksa hiç kullanmayadabılırım ucretsz ızın drmiştim, yok kullan o senın yasal hakkın demişti, meger arkamdan iş çevircekmiş... Ve bu adamın eşi iki kızı var, insan hiç mi empati yapmaz, bu kadar vicdansız nasılolabılıyorlar anlamıyorum, bebegım şuan 9 aylık

Tabi ki, yasal hiç bir dayanağı yok. Ayrıca bu gibi durumlarda sektörde kötü intiba yarattıkları için endişe duyarlar ve dediğim gibi işi sessiz sedasız bitirmeye çalışırlar. Ama hukuksal aşamada geri adım atıyorlar. Kıdem zaten hakkınız bunu alın bir kere, ihbar çalışma sürenize bağlı, alabilirsiniz de, ancak bunların yanında artı maaş almaya bakın. Ki mağdursunuz bunu göze almışlardır. İkale sözleşmesine bakın isterseniz. İşsizlik maaşı almak ya da ikale sözleşmesi ile birkaç maaş daha almak arasında seçim yapabilirsiniz.

Evet evet hakkımı arayacagım konustuk avukatla da. Kesin kazanılır belki bu içimi sogutur öfkemı bastırır, cunku bu haksızlıgı baska türlü nasıl hazmedıcem bılmıyorum

Hakkım işe iade davası açmak ve sosyal medyada onları rezıl etmek olur.. itibarlarına onem veren bir şirketzira...

Geri dönmek istiyorsan iade davası ama geri dönmek istemiyorsan sonuna kadar haklarını al derim. Bana sorarsan doğum iznin de arkandan iş çeviren şirkete geri bile dönmezdim.

Yeni aldıgı personel de kadın ve yeni evli, o da doguracak elbet, madem oyle bi dusuncen var niye erkek almıyosun demi, yeni mezun o. ben ise baya tecrubeli. Bu da etken bence. Bazı yonetıcı bilgili elemandan da korkar

Bu dönemde işten çıkartmaları doğru değil diye biliyorum avukata danışın haklarınızı

Ya kılıfına uyduruyor yani bir şekilde hakkınız arayın bence bu haksızlık

İnşallah en güzeli olur hakkınızda en güzel en rahat işi bulursunuz inşallah

Kıdem Tazminatı, ihbar tazminatı, işçiye eşit davranma yükümlülüğünün ihlali tazminatı... Bunları alın ve keyfinize bakın derim.

Tam süreyi bilmiyorum ama eğer siz işsizlik maaşı alamayacaksanız kesinlikle ikale ile işten çıkın tabi dava açmayı düşünmüyorsanız. Kıdem, ihbar artı sizi mağdur etmeyecek ölçüde karşılıklı anlaşarak birkaç bonus maaş alabiliyorsunuz.

Az bile kötülüyorsunuz, gercekten şirketin zor durumunu idare ettıgım için şuan kendimi saf hissedıyorum, onlar gozunun yaşına bakmıyor, aslında sorun bolum muduruyle o karar vermiş ama, daha dün gelmiş birinin lafına guvenıpte calısana bole davranan şirket... Ya kadın olmak suc demekki, cocukluyken de ceo olan kadınlar var, önyargı cok kotu bişey cok

Merhaba 5 ben aylıkhamıleyken yonetıcım istifa ettı, yerıne baska yonetıcı geldi. Dogumdan oncekı son gunume kadar calıstım. Hamıleyken bana 'senin yerine gecıcı personel alacagım, sen gelınce o gidecek, yada iyi çıkarsa o da sen de calısırsın bölümüzü buyuturuz dedi. Pandemı nedenoyle dogumdan oncekı ıkı ay evden calıstım. O surecte birini alıp masamı işyerindekı bılgısayarımı ona vermiş bile pılımı pırtımı ozel eşyalarımı posetleyıp kaldırmıs... neyseee iznimin bitmesıne 1 ay vardı benı aradı işime son verceklermiş, sozlesmelı personel devam edıyomu dedim evet biraz daha uzattık dıyo. Ben şirketin en zor zamanında tek başıma durumu kurtarmışken, bu yapılanı hazmedemıyorum. Kırgınlıgımı belırttım şirket bana baska bolum onerebılırız anca o seni istemıyor diyor, ama benım tecrubem 15 yıldır o bolumde. . her ne kadar o yonetıcı de gerceklestırmıs olsa bu durumu, yonetım de arkasında durmus demek bu. Şimdi kovuldugum bi şirkette basks bolum mu, yoksa bagları tamamen koparmak mı bılmıyorum. Ben hamıleyken bu durumu bılseydım bari iş arar bulurdum şimdiye kadar.. gururum cok incindi. aynı şirkette benı başka bolunde gorduklerınde açıklama yapmam gerekecek ve arkamdan neler konusulacakve o adamın yuzunu az da olsa gorcem.. ona şuan ınanılmaz bir öfke nefret beslıyorum, dürüst davranabılırdı en azından. diğer türlü işten cıkısım verılcek ve ne kadar sürede iş bulacagım pandemıde belırsız. Hoş işten cıkarma pandemıde yasaklandı, ucretsız ızne cıkarcaklar galıba bu durumda yasak bitene kadar. Siz olsanız napardınız, bagı tamamen koparmak mı, aynı şirkette başka bolummu

Size tavsiyem yine de verdikleri ücretsiz izin süresi dolana kadar farklı avukatlarla da görüşün çünk her işe iade davası da olumlu sonuclanamıyor. Hepimiz biliyoruzki hem yeni iş bulmak hemde geçimimizi sağlamak adına zor bir süreçteyiz. Gerekirse yeni bir iş imkanı bulana kadar diğer departmanda devam edin. Bazen öfkeyle kalkıp zararla oturabiliyoruz. Yeri geldiğinde ayıya dayı demekte gerekiyor bazen..

Başka bolum istemedım, bu durumda yasak bitene kadar yani 17 mayısa kadar ücretsız ızın verılcekmiş, sonra çıkış. ancak o zmn dava acabılcem. ben daha dogurmadan planlanmıs hersey, ben bosu bosuna aylardır işe doncem sanmısım, dürüst olmak bu kadar mı zor Yazarhanim The Pursuit of Happyness!!! Anneler

yani 15 yıl çalışıyorsunuz o kadar çok hakkınız var ki hangisini saysam bilemedim avukatla görüşün derim ben kesinlikle zaman kaybetmeyin işe dönüş davalarında 1 ay başvurma süreniz var mesela

Ben olsam 15 yıllık kıdem tazminatını alıp çocuğumla vakit geçirdim. Bu süreçte başka işler bakabilirsiniz. Başka bölümde mutsuz olup istifa ederseniz tazminat alma durumunuzu kaybetmiş olursunuz.

Bağı tamamen kopartıp Tazminatımı alıp Bebeğimi büyütürdüm Sonra bakardım başka bir iş

En iyisi avukata danışmak neler yapılabilir diye. Eğer mümkünse şartlar sağlanıyorsa ise iade mahkesine başvurun. Genelde işçi lehine sonuçlanıyor. Şirketiniz sizi tekrar işe almazsa bile tazminat ödüyor. Zaten biliyorsunuzdur bunları.

Haklarınızı talep edin. Şikayet edin.

13 yılı başla işyeri son 2 yılı bu işyeri. Bana yazılı bi bildirim yapılmadı. Telefonda soyledı ik ve bolum yonetıcısı. Pandemı nedeniyle cıkaramıyor ama cıkarıyor.. hakkımı sonunakadar arayacagımı soyledım. Benım 9 ayımı caldıkşaro yetmıyo gıbı, pandemide işten cıkarma serbestlıgını bekleyecegız şimdi de.. M

Çok teşekkür ederim aminnnninsallah hepımızın hakkında hayırlısı olsun. Ya 37 yasındayım ilk cocugum. Her dogumda işten kovulcaksam dıyorum ıkıncıyı mı dusunsem şimdi yaş ta geçıyo.. gercı heryer aynı degıldır heralde. Kafamda delı sorular.. psıkoljımı altust ettıler, nerdeyse sütüm kesılıyodu,

Kesinlikle öyle. Ona da yeni evli zaten bir süre çocuk olmaz diye bakıyorlardir. Yani işverenleri çok kotuluyor gibi duruyorum, tabii ki istisnaları tenzih ederim ama özellikle şahıs şirketlerinde çalışırken çay kahve molasında yemekte falan bu muhabbetlere şahit oluyorsunuz. Açık açık söylemekte de bir beis de görmüyor kimse. Bana da hamileyken söyledikleri "ya yeni birisini alırız ama iş öğretmek lazım", neden deneyimli almıyorsun boyle bir bölüme o zaman? Kimin kime gücü yeterse ne yazik ki.

Sizi bu kadar kırmış bir şirkete iki yıllık kıdem değil bir yıllık kıdeminizi bile bırakmayın Bebeğiniz kaç aylık oldu? Doğum iznini ne kadar kullanmıştınız? Bebeğinizi bakıcıya bırakıp mutsuz olacağınız işte çalışacağınıza bebeğinizle ilgilenmek sizi daha mutlu edebilir

ben de sizin gibi anladım ama pandemi sebebiyle çıkarma yasağı var malum o 17 mayısta doluyor ya, o tarihe kadar ücretsiz izin verip sonra işten çıkaracaklarmış

Aynen, eden bulur ne diyeyim, hem başa gelen o yonetıcı hem üst yonetıcıler gün gelır aynısını yasarlar ınsallah. Ah alıyolar,9 aydır işe başlayınce şole olur bole yaparız diye boşuna planlar yapmısız en cok ta buna kızıyorum. Dogurdugumda soyle madem, ya da ben ucrersız ızın aldıgımda soyle, niye orda bişey soylemıyosun, offf offf kafayı yedırtırler dusundukce.. M

İnsallah canım oyle uzulmekle bişey değişmıyo, vardır herseyde bi hayır