Ciddi bir vurma mi yoksa dokunma gibi mi?

Mesela mudur calisan bayanlara ciddi ciddi sarkiyor tarzda davraniyor. Is alanlari icerisindede bu boyle etik degil yani. Bayanlarda ya calisma performansimi cekemiyorlar yada bilmedigim birsey var. Ben bunu biraz kiskancliga biraz kidem olayina vurguluyorum. Cunku mesai saatlerimde ozellikle yogun calisan benim digerlerini ne zaman gorsem sohbet muhabbet halindeler. Birmabelsakizi Mahza hifa... Üyelik

Öncelikle merhabalar, Konuyu nereye açacağimi bilemedim doğru yer mi bilmiyorum. Arkadaslar ben bir ise girdim özel sektörde ve yeniyim part time calisma programim var. Toplam calisan sayisi benimle 24 kisi. Calisanlarin bir kismi iyi davraniyor ne cok civik ne cok mesafeli fakat benim bulunduğum bölümdekiler cok kıskanclar. Sürekli laf sokmalar falan. Isin garibi müdürde böyle, biraz kadin ortami var gibi. Simdi bunlarin yaptigi bir iftira veya beni suizanda birakcak bir davranislari olurda, elimde kanitlarida bulunursa nereye şikayet etmeliyim? L

Evet tam olarak oyle ama cirkef ve fesat insan cok fazla milletin gencligine yorucam durumu ama bende gencim karakterler oturmamis pek. Yani kimin eli kimin cebinde bilemiyorum dahada oldukca yeniyim 2. Haftam Birmabelsakizi Mahza hifa... Üyelik

Bence zamanla alışırsın kalabalık ortamlarda Çalışmanın öyle bir dezavantajı var Makesef. Eğer çok zor olursa da baska iş bak bir yandan da. Çok çalışmana rağmen çalışmıyorsun derse de birax süre geçsin mobing için şikayet edebilirsin ama şu an değil daha 2 hafta çok yeni

Mobing çok ciddi bir suçtur dolayısı ile çok ciddi kanıtlarla ispatlanması talep edilir. Mahkeme sizin sözlü olarak, bana vurdu, ben çok çalıştım benim hatamı yüzüme vurdular başkaları yapınca ses etmediler gibi yorumlarını önemsemez. Zaten 2 haftalıksınız, 2 aylık deneme süresi vardır ve eğer diklenirseniz ortamı bozarsanız ya da gereksiz gerginlik çıkarırsanız şirket uyarısız ve tazminatsız ve asla ceza almayacak şekilde sizi işten çıkartabilir. - Giriş çıkış saatlerinize dikkat edin, bunlar kayıt altındadır. - Mobingi maille ispat edebiliyor musunuz? -Eğer maille ispat edilecek bir durum yoksa, size şahitlik edebilecek biri var mı Benim nacizane şahsi önerim, 2 ay bile dolmadan bu şekilde huzursuzluk yaşıyorsanız, sözleşmenizi siz sonlandırıp daha uygun bir iş bakın kendinize. ve çok alıngan olmayın, iş hayatı her zaman dikenlerle doludur...

Yani bildiginiz morardi. Kasitli olarak oldugu kesin ama gormeme ihtimali yok . push ; Birmabelsakizi Mahza hifa... Üyelik

Etik olmayan kadın ortamı ne demek? Bir de olanların kıskançlıktan olduğu kanısına nereden vardınız? Daha çok yenisiniz, neyi kıskanacaklar?

İşin içeriğinden ve mobing şüphenizden bahsederseniz açıklarım... detay verebilir misiniz?

Başka is yernde çalışma imkanınız varsa çıkın derim ben..

Soyle ki bana yapilan tavirlara ben pek ses cikarmamaya ozen gosteriyorum. Ozellikle politik olmaya calisiyorum. Dedikodu olayi cok fazla katilmiyorum. kimsenin ardindan gorus ve düşüncelerimi soylemiyorum. Ozellikle sohbet alanlarina katilmiyorum ki isi astigimi dusunmesinler ki isi agirdan aldigimdan sikayet edip duruyorlar. Tek ve sakinim tum yapilanlara karsi. Arada minik krizlerim olsada geneli kendi icimde belli etmiyorum. bi yerde bi yanlis var ama cozemiyorum baglanti kuramiyorum. Birmabelsakizi Mahza hifa... Üyelik

Kayit tutulmasina az kaldi diyebilirim. Suan cikmamamda gerekiyor ama ilerisi icin bir bilgim olsun isterim yani bir cok hakkimi biliyorum fakat nasil ve nereden baslayacagimi bilemiyorum birde ilk is olunca biraz daha fazla toyluk oluyor. Biraz su darliktan cikayim dakika kaybetmeyecegim burada.

Çok çalışmak derken? mesai saatleri içinde çok çalışıyorsanız ve çalışmadı derseler bunu gidip yooo ben çalıştım gibi bişey söyleyerek ispat edemezsiniz. Şöyle olur mesai yaparsınız ama yapmadı derler vs. böyle durumlarda da şait, mail kullanıyorsanız mail saatleri, iş içinde watsap vs kullanıyorsanız onların saatleri falan size delil olabilir. Ayrıca uyarı alıyorum demişsiniz, 3 defa hakkınızda yazılı uyarı yapılıp tutanak düzenlenirse yine 3 tane de şahit imzasıyla işten tazminatsız çıkarılabiliyorsunuz. muhtemelen bu uyarıları bu yüzden alıyorsunuz.

Yazili bir uyarim olmuyor daha cok laf sokar tarzda igneleyici ve biraz tahrik edici uyarilar oluyor. Misal musteri bi urun deniyor yanınada 2 urun daha eklemis musteri daha denemeden o urunlerin kaldirilmasi isteniyor. Ve bunu onlar asla yapmiyor benden istiyorlar yani nasil ifade edeyim bilemedim kullanilmak gibi mi desem bi tuhaf durum. Ama ozellikle calistigim grupta 4 kisi oldukca baskici zora sokan davranis halleri icerisindeler ve hepside 6 7 aydir bu iste calisiyorlar. bisorumvar madem öyle.. tek ayak

Ya bazı yerlerde işleyiş bu cidden. Seni alıyorlar işin ağırlığı yükü hafifleyince sana türlü şekillerde baskı huzur ortam yaratıyorlar sende işten çıkıyorsun yine iş çoklaşınca birini daha alıyorlar. Sen direnirsen çıkmazsan da böyle uyarı yaparlar kayıt tutarlar 3-4 uyarı alınca diring çıkartırlar. Başka iş ara kafanın daha rahat edebileceği bi yer bul.

Ekip çalışması var anlaşılan.. Uyum sağlayamıyorsanız hiç o işlere girmeyin işin de huzurlusu makbul..

Sözlü uyarıdan sonra yakın zamanda yazılı uyarıyı da alacağını düşünüyorum ne yazık ki... Yeni iş bakmaya başla vakit kaybetmeden, dokunuz uyuşmadıysa birbirine iş yerindeki yöneticilerle 2 ay içinde sözleşmenizi fes edip yasal yükümlülüklerden kurtulurlar. Kamera kayıtlarını alamazsınız, onlara güvenmeyin... Kamera çalışmıyordu, kaydetmiyoruz, 3 günlük kayıt tutup siliyoruz gibi türlü bahaneler üretebilirler. Zaten gördüğüm kadarıyla siz de uyum sağlayıp özümsemek yerine dik durup savaşıyorsunuz ama yeni geldiğiniz yerde önce havayı soluyup yer edindikten sonra dik durulur, izlediğiniz yol çok yanlış, bir abla tavsiyesi olsun size...

Ornegin cok calistigim halde calismiyorsun demek gibi ki bu en basiti. Veya sozlu taciz, mobing... vs. Birmabelsakizi Mahza hifa... Üyelik

Nasil bir davranis kastettiniz analamadim ama suc oluşturan birseyse savciliga, usulsuzluk olan birseyse calisma ve sosyal il mudurlugune sikayette bulunabilirsiniz.

iftira atma ihtimaline karşı soru yaş kaç el cevap konu başlığında İşçi hakları ve kanunlarına iş mahkemeleri bakar.