cnm bende çalışıyorum ben 5 hafta dha çalışablir raporu aldım çünkü ücretsiz izin kullanamıcam iş yeri yüzünden... o yuzden bari doğum sonrası iznim 3 ay olsun dye 37. haftamda ayrılcam izne bu konuda bende iş yerimde tek muhasebeciyim 4 aylık olmamam zaten buyuk sorun zora giricekler kımse yaptığım işi bilmiyor çünkü izin verme imkanları olsa verirler eminim tek çarem ya işten çıkcam ya ücretsiz izin kullanmıcam. ben işimden memnun olduğum için çıkmaya niyetim yok 3 ay sonra işe geri dönücem.

Sana söylememiştim yukarıda dediklerimi... Yukarıda biri yazmış arkadaşlarım mağdur oldu diye, ona yazmıştım. Sen doğrusunu yapıp araştırıyorsun lafım sana değil. İşverenin haberi olmaz mı tabii ki var. Seni kandırabilir mi, korkutup seni yıldırabilir mi derdinde o. Sen dik dur, kanun senden yana. Noterden ihbarname gönder iş yerine . İzin süren bitince işe dön geri, işe başla. Geri almak istemezse tazminatını ödemek zorunda.

Diyemezler Alys

merhaba arkadaşlar benim bir sorum olacak.. bende çalışıyorum ve doğumla beraber en azından 1 yıl boyunca cocuguma kendim bakmaya karar verdim hamile olduğumu söylerken bunuda iş yerime belirttim işten ayrılacağım ama geri dönmeyeceğim dediler.. ama tabiki 4 ay doğum iznimi kullanıp ayrılmak istiyorum acaba bana zorluk cıkartırlar mı zaten ayrılcaksın falan diye doğum iznimi kullandırtmamazlık yapmaya kalkarlar mı böyle bir durum da ne yapmalıyım Neysesakinim... Erdenay Ata... Cennet seninle

Ben tek değilim 4 kişiyiz ihracat bölümde çalışıyorum arkadaşlarım biz idare ederiz diyor ama genel müdürümüz onaylamıyor. doğum izni biter bitmez işe dönecek diyormuş. Daha oğlum çok küçük olacak ve bakacak kimsem de yok Şefim de benimle konuştu ikna etmeye çalıştım ama kabul etmedi başka şansın yok dedi. Eşimde çıkarsın işten diyor kolay mı 6 seneyi silip atmak... . push ; cydnz_1

aynen şöyle doğum iznin bitince noterden 6 aqylık ücretsiz izin için dilekçe veriyorsun noter imzalı kağıdı götürüp eline veriyorsn eğer kabul edilemsse dava açıp tazminatını alıyorsun gulerresim

Bende özel sektördeyim 4 ay kadar izin kullanır sonra dönersin gibi bi konuşma yaptı geçenlerde müdürüm ''patronla öyle konuşmuşlar'' Dava - tazminat vs çok bilgim yok ama bu şeklide işten çıkarılan bir çok bayan gördüm. Sen yokken yerine bakabilecek başka bir çalışan var mı işyerinde bu çok önemli bence. Benim yerime bakabilecek başka elemanları yok. Satınalma bölümüne tek başıma bakıyorum çünkü. Şartlarım ve işim iyi olduğu için doğumdan 4 - 4,5 ay sonra kuzu kuzu dönücem işime artık. Nil

Hamileyken sizi işten çıkartamazlar. Hatta doğum izni sonrası çıkartacaklarsa bile doğumu sebep gösteremezler. Dava açtığınız takdirde sizin lehinize sonlanır. Ama dediğim gibi şu durumda işten çıkartamazlar Nil

sgk nın danışma hattı var arayıp onlardan net bilgi alabilirsiniz. sürekli değişiyor uygulamalar. benim aldığım dönemde şirketin hakedilen izni kullandırmaması işçi için haklı iş akdi feshi nedeniydi, yani tazminat alınabiliyordu, şu anki net uygulamayı iş kanunundan ya da sgk nın danışma hattından öğrenin.

İşverenin ücretsiz izin vermeme diye bir hakkı/şansı yok. Sen kaale alma onu. Hukuken ücretsiz izin hakkın senin.

iş yerinize yasal 16 haftalık izniniz bitmeden en az 1 hafta önce gidip; Doğum Sonrası Ücretsiz İzin Kullanmak İsteyen Kadın İşçinin İşverene Vereceği Dilekçe Örneği... İşverenliğine Konu: Doğum Nedeniyle Tarih:.../.../ 200 Ücretsiz İzin Talebi Hakkında... adresinde kurulu... unvanlı işyerinizde... tarihinden beri çalışmaktayım... tarihinde doğum yaptım. Doğum iznimi kullandım. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 74. maddesi gereğince... tarihinden itibaren 6 ay ücretsiz izin talep ediyorum. Gereğini arz ederim. İşçi Adı-Soyadı-İmzası bunu doldurup veriyorsun olmadı mı hiç sesini çıkarma peki deyip cık sonra aynı dilekçeyi iadeli tahahütlü noter onaylı olrak firmeya gönderiyorsun ki red etme lüksleri kalmasın eğer oldu da pislik yapıyorlar o noter onaylı dilekçeyle mahkemeye verdiğinde paşa paşa tazminatını alırsın kulandırtmama gibi bi hakları yok en önemli nokta yasal 16 ahfta tam bitmeden götür ki eğer pislik yaparlarsa noterden göndermeye vaktin olsun

valla özel sektör yasal hak falan dinlemiyor canım.. üstelik o davalar senelerce sürüyor. kılıfını uyduruyor şirketler bir şekilde.

Çalışan ve özellikle evli bayanlara hiç değer vermiyorlar hiç...

Merhaba güzel anneler ben 31 haftalık oğluma hamileyim Özel şirkette çalışıyorum. Size bir sorum olacak ben doğum iznine ayrılacağım toplam 16 hafta. Ve bir kaç ay ücretsiz izin istedim fakat işveren doğum iznini bitir biran önce işe başla diyor ve bende bebek küçük olacağı için çalışmak istemiyorum. Netten araştırdığıma göre 6 ay işçi kendi isteğiyle ücretsiz izni talep edebilir fakat işveren yine izin vermiyorsa dava açıp tazminat davasını kazanabilir diyor. Bilen arkadaşlarım beni bu konuda aydınlatır mısınız? Eğer tazminat alabilceksem işten ayrılmayı düşünüyorum 6 senedir aynı yerdeyim... Şimdiden teşekkürler Nil

bazı şirketley öyle ne güzel arkadaşınız şanslı canım..

İnsanlar ne kadar cahiller hakları konusunda... Hiç mi araştırmıyorlar, hiç mi birine danışmıyorlar, internete girmiyorlar hayret ediyorum. Ücretsiz izin vermeme şansı yok işverenin. 6 ay sonra işe geri dönünce işe başlatmak zorunda; başlatmama gibi bir şansı da yok. Kanun da şöyle: Doğumda kullandığı 16 haftadan sonra bir de altı aya kadar ücretsiz izin vermek zorunda olan işveren, bu izin süresinin bitiminden itibaren işçisini işe başlatmak zorundadır. Şayet, altı aylık ücretsiz izin sonrasında işçinin başvurusuna rağmen işveren işe başlatmaz ise bu kere de 4857/24'üncü madde gereğince, işçinin haklı sebeple işi bırakma hakkı ortaya çıkar. Yani işe başlatmıyorum derse de tazminatını alır kadın çatır çatır.

Valla hiç zor iş bulmadım, çoğunlukla da başka yerden teklif alıp transfer oldum yeni işyerime. Donanımlı ve başarılı çalışkan olsun insanlar, o zaman iş var herkese yeterince.