Böyle bir yasa çıktı ancak yürürlüğe girmedi maalesef. Kızkardeşim doktor. Araştırdı epey, dilekçe yazdı vs. Cevap olarak henüz böyle bir süreç yürürlüğe girmedi oldu maalesef

İşçi nedir tam olarak hangi kişiler işci kabul edilir o kısmı nasıl belirleniyor cok bi fikrim yok acıkcası yinede teşekkürler :)

Kurumsal' dan kastınız nedir?

Ben o şekilde çalışıyorum sorunuz nedir

çoğunluk yok öyle bir şey demiş ama evet var nedir ne değildir bilmiyorum ama bizim firmadaki abla ikiz bebekleri 3 yaşına gelene kadar yarım gün yarım maaşla çalıştı. aynı şekil de eltimin kapı komşusu da şuan yarım gün yarım maaşla çalışıyor. ilerde bende çocuğum olursa aynı şekilde çalışmayı düşünüyorum :)

isciler icin bu var evet. kamu icin henuz yok. ilkokula baslayana kadar yarim gun yarim maas J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

Ücretsiz izne çıkıcam inşallah çıkar ben izindeyken :)

İnşallah çıkar da kullanabilirsin. burcak86 hiçbişe

Ücretli izin 4 ay. Ücretsiz izin 2 yıl.

Yanlış hatırlamıyorsam bu hak işçilere verildi. Yani devlet memurları emsal gösterip bu şekilde yarı zamanlı çalışamıyor.

Herkes çalışır :) Çoğu kişi yarım gün çalışmayı tercih etmez. Çünkü yarım maaş, yarım prim oluyor. Emeklilik de öteleniyor maaş da yarıya düşüyor.

Devlet memurlugu harici misal Turkcell Akbank Zorlu vs gibi kurumsal firmalar? H honey bunch Guru Anneler

İki yıl ücretsiz izin almanız mümkün değil ama yarı zamanlı çalışabilme hakkı veren kanun işçiler için çıktı. . push ; H honey bunch Guru Anneler

Devlet memurlarina iki yila kadar ucretsiz izin var ama işçi statüsünde olanlar dogum izninden sonra maksimum 6 aya kadar yarım gün süt izni kullaniyorlar. Özellikle ışçi statüsünde çalışanlar için şu ilkokula kadar yarım gün iznini kullanabilen var mi diye sormuştum ama sanırım kimse de yok. Yasalar uygulanabilir olmadikça ne anlamı var ya. Inşaallah güzel bir düzenleme yapıp hem memur hemde işçi anneleri üzmezler. Zira ıkinci çocuğumu 6 aylıkken bırakıp işe gitmek istemiyorm ben

Süt izni dışında öyle bı madde yok H honey bunch Guru Anneler

Evet ücretsiz izinden sonra çok güzel olur, hem de ilkokula başlayana kadar bol bol vakit geçirmiş olurum :) inş canım

Daha beteri de programlar hazırlanırken sürekli bebeği mazeret gösterip her istediğini yaptırırken ( 2 gün boşalttıran var ) , haftaiçi az ekdersle çalışmayı hamallık görüp haftasonu dyk için kavga çıkaranlar var. Okulda benim kadar hatta benden az dersi olan neredeyse herkesin boş günü varken bil bakalım hiç boş günü olmayıp üstüne bir de bebeği olan saf kim

Bordro değişikliğiniz olacağı için sonraki aya geçmeden dilekçenizi iletmelisiniz. Ayın 22-23ü gibi.4a statüsünde yani işçi olarak çalışanlar faydalanabiliyor. Yarım çalışıp yarım maaş alacaksınız. Çalışmadığınız günleri ve bayram resmi tatil gibi günlerin parasını alamazsınız. Mesele 30 gün bordrolu yani aylık bordrolu biri 23 nisanın parasını alabilecekken siz alamazsınız, ne çalışıyosanız onu alırsınız. İş yeriniz kurumsal büyük bir firmaysa bunu rahatça uygulayabilirsiniz, yönetici onayı şart değil ama olmazsa rahat edemezsiniz napar ne eder kuyunuzu kazar bu yüzden yöneticinizle el sıkışmanız lehinizedir. Her şirket bu konuda bir iç yönetmelik oluşturmalı ve yarı zamanlı çalışma programı çıkarmalı bizde mesela 6-7 tip yarı zamanlı programı var işte biri ptesi salı tam çarşamba öğleden sonra diğeri her gün öğlene kadar veya her gün öğleden sonra gibi. En avantajlısı her gün öğlene kadar olan bence çünkü iş kanunundaki maddeye göre her gün işe gelen haftasonlarının parasını hak eder bu şekilde çalışarak 2 haftasonunu da hak etmiş olursunuz ama mesela ptesi salı tam çarşamba yarım çalışırsanız hiçbir haftasonu hak edemezsiniz maaşınız yarımdan da az olur. Başvururken dilekçe ve çocuğun kimlik fotokopisi gerekli, hakkınız tek bir kez var bir kere bu şekilde başlayıp tam zamanlıya geri döndüğünüzde tekrar böyle bir hakkınız olmayacak. Statü vs gibi konuların bir önemi yok ama yoğun bir yerde yönetici vs gibi çalışanların bu şekilde çalışması imkansız yöneticiniz sizi kafasında kızağa çekecek bunu bilerek başlayın işten kopacaksınız. J Jalopi başlangıç: 72.4 güncel: hedef:

özel sektörde var bu, işvereniniz ya da ik biriminizle görüşün, insiyatif dahilinde mi zorunlu mu bilmiyorum ama bizde her gün öğleye kadar çalışan da var, haftada 3 tam gün gelip 2 gün gelmeyerek yarım mesai yapan da burcubahar0635 what u get is what u

Yaaa gerçekten mi ilkokula kadar yarım gün yani Merak ettiğim o kadar çok şey var ki aslinda Mesela hangi kurumda hangi statü çalışıyorsunuz bunu ozelden yazarsaniz daha iyi olur. Önce sizin kuruma talebinizi iletmeniz gerekiyormuş mesela kabul edilmeme durumu var mi bunun?

Bu yıl 657ye çalıştık öyle bi maddeye rastlamadık. sadece ilk 6 ay 3 saat sonraki 6 ay 1.5 saat süt izni var anne için ayrıca anne baba için ücretsiz izin hakkı hizuran Olur öyle Anneler

Millet bırak ücretsiz izni bebeği var diye maaş dolduracak şekilde sadece öğleden sonra günde 3 saat hazırlanan programa itiraz ediyor. Dyk ve ekdersimi full istiyorum diye idareye gidiyor. 2-3 ay sonrasinda da bakıcısı lastik patlatiyor öğretmenler odasında bebek bakarken buluyoruz kendimizi

Merhaba bayanlar eğer anne baba çalışıyorsa ikisinden biri çocuk ilk okula başlayana kadar yarim gün çalışabilir diye bir madde var? Sanirim 4a yı da kapsıyor. Konu hakkinda ayrıntılı bilginiz var mı? Daha doğrusu uygulanabilirliği mevcut mu? Bu şekilde çalışan var mi? Bilen bana yazabilirse çok memnum olurum

Devlet memurları için geçerli tabi... diğerini bilmiyorum... Zaten kolay kolay da kimse ücretsiz izin almıyor.

Inşallah darısı başımıza:)

Eğer böyle bir imkan varsa neden kullanmayalım ki ayrıca çalıştığınız kadar sigorta ve prim alacaksınız herşeyiniz tam olmuyor yani bi yerden fedakarlık yapmak zorundayız. Esra

Tabiki haklısınız ben sizin için söylemedim zaten, yanlış anlamayın lütfen. Çevremde pek çok kişi var bunu yapan. Biz kadınlar olarak birlik olmalıyız ki yeterli haklarımızı alabilelim. Lafta herkes hak istiyor ama üç kuruş ücret kesintisi söz konusu olduğunda birçok insan yan çiziyor. Sonra böyle bu işin ardına gerçekten düşmek isteyen 1-2 kişi kalıveriyor ortada ve kimse tarafından ciddiye alınmıyor.

Yonetmeligin cikmasi bekleniyor, memurlar icin. Yarim gun ama yarim maas ve prim gun sayisi. Onu da hesaba katmak lazim.

Öyle bi konuşma yapılmıştı bi kaç yil önce bende hatirliyorum ama yürürlüğe girmemiştir kesin yoksa kim çalışacak herkesin çocuğu var

Emin olun kimse istemez. Herkes yarım çalışayım ama her şeyim tam olsun diyor.

benim bi arkadasim taseron olarak calosiyordu. dogum yapti. sonra yarim gun calismaya basladi. yarim gun yari maaş aliyosun cocuk ilkokula gidene kadar yapabiliyosun . push ; Esra

Ücretsiz izin 4ay değil mi?

Devlet memurunda analık izni bittikten sonra 24 aya kadar ücretsiz izin hakkı var

Kimlerin faydalanabileceğine yönetmelikten gozatarsin 2016 da çıkmış.

Ne iş yapıyorsunuZ tam olarak cidden? Hangi kurumdasınız? C

Sorun yok Bilemeyiz belki onlarinda ödemesi gereken kredi borcu falan vardır malum günümüz sorunlarindan biri.

Ben 4a li olarak çalışacağım zaten ama memurlara da veriliyor diye biliyordum. burcubahar0635 what u get is what u

Bunun için uğraşan memur anneler var, hatta şuanki bakan hanımla görüşüldü, Zehra hanımla, işçilere özel sektöre bu hak verildi,657 için yönetmelik yayınlanmadı o yüzden memurlar kullanamıyor. Uzun vadede ben de kullanmayı düşünüyorum takipteyim. İstanbul milletvekili Sare hanım da destekçi, nisan ayında tekrar görüşülecek hatta.

kurumsala yoktur tabi

Tamamdır inceleyeyim cok teşekkürler :)