boşuna sonradan görmeden kork dememişler...

Günaydın öncelikle Seni çok iyi anlıyorum elefera. Ben biraz daha farklısını yaşadım önceki iş yerimde. 1,5 sene GSM çağrı merkezinde çalıştım. Direk olarak iş yerimde mobbinge maruz kalmadım ama çağrı esnasında konuştuğum insanlar tarafından uğradığım psikolojik tacizin haddi hesabı yoktu. Haftada 66 saati aşkın çalıştığım zamanlar vardı ve günlük yaklaşık 9 saat 45 dakika çağrıda geçiyordu. Hiçbir sorunu olmadığı halde kurumla ilgili şikayetlerini müşteri temsilcilerine mal eden ve abartmıyorum bazen saatlerce psikolojik şiddet uygulayabilen insanlar vardı. Evet ne yazık ki sonunda çıldırıp, küfürü basıp, kulaklığı fırlatan ve anında iş yerinden uzaklaştırılan çok insan oldu. İstifa işlemleri sırasında şirkete bile alınmadılar. Neyse uzattım kusura bakma ama yaşadığım bir olayı anlatmak istiyorum. Gündüz vardiyasında çalıştığım bir gün bir çağrı geldi. Nefes nefese bir adam sesi. Ne söylediğini bir türlü anlamıyorum. Şöyle de saçma bir uygulama vardı o zamanlar. Abonenin görüşmeyi sonlandırma hakkı var, bizim bir kaç istisna dışında yok. İlk başta olayı anlamadımama sonra adamın ne amaçla aradığını anladım İnanabiliyor musunuz? Adamın sesi geldikçe kriz geçirdim. Nasıl kapattığımı hatırlamıyorum. O psikoloji ile çağrıya devam etmek zorunda kaldım. Aradan 1 saat geçmemişti ki aynı adam tekrar denk geldi. Hemen tanıdım, o bir kaç saniye ölüm gibi geldi. Sesler korkunçtu. Hemen kapattım. Bu olayı unutmaya çalıştım ama bir süre sonra birikiyor Bir de aşkım, bebeğim kapatma, sesin çok güzel konuşmaya devam edelim diyenler, saçma sapan sorularla görüşmeyi devam ettirmeye çalışanlar yok muydu Bir süre sonra vardiyalı sistem, aşırı stres ve uzun saatler çalışma durumlarından dolayı 42 kiloya düştüm. Canımdan ileri mi dedim, çıktım. Çok uzattım elefera hakkını helal et. Durumum seninkinden farklıydı ama benim sana tavsiyem mutlaka buna direnç göster. Eğer zayıf olduğunu düşünürlerse çok daha zorlaşır. Asla seni incitmeye devam edebilecekleri bir ortam yaratmamaya çalış. Allah yardımcın olsun. Hiçbir şey sağlığından ileri değil. . push ; honeysuckle istanbul

mecburen.. hep bu mecburiyetler zaten.. bende giyemiyorum askılı falan biraz yakam açık olsa laf çarpıyor şaka ile karışık ATTRAENTE ACTA EST

bişey söylemedim ben. direk kaşık fırlattım masaya düştü kaşık. isabet ettirememişim beni tahirk etmeye çalıştı, ettide :) yokyok kimseyle bişey konuşma... gerçekten kendini önemli sanarlar... hiç gerek yok... tavrını koy.. bir çizgin olsun.. net... odama kim lap diye giriyorsa kapıyı çaldınmı duymadım... gir dediğimide hatırlamıyorum diyorum.. çunki inan işyeri suistimale çok açık... sessiz kaldıkça herkes amirin oluyor. yarimelma ASK nerde BEN

Ugrasmayanları saysam daha kısa olur Is verenımın yegenı basta olmak uzere, onun sevgılı tayfası. Ben bır cozum bulmak ıstıyorum, nasıl bır yol ızlemelıyım bunu ogrenmek ıstıyorum. Bazen gercekten bunalıyorum burada, hepsının bır bır dovmek ıstıyorum. honeysuckle istanbul

vazgeçilmez bi çalışansan kimse sana bişey yapamaz, bas fırçanı geç, bi süre sonra senden çekinmeye başlarlar zaten eleman bulmak çok kolay ama nitelikli eleman bulmak çok zor, o yüzden çokta geri basma

Elefera, sanırım bir patron şirketinde çalışıyorsun. Kurumsal şirketlerde bile gruplaşmalarla baş etmek çok zorken, eminim patron şirketlerinde daha beterdir durum. Bizim şirkette mobbinge uğradıysan şikayette bulunabileceğin bir birim var, sadece bu işle uğraşıyor bu birim. İnceliyorlar, araştırıp takip ediyorlar, destek oluyorlar vs. Ama öyle şeyler olabiliyor ki şikayet etsen nesini edeceksin..

aynen öyle canım. insan rahat edemediği yerde gününün 10 saatini geçirmesi inan bazen çok zor geliyor Chess

Çalıştığınız yerle ve size uygulanan tacizle ilgili detaylı bilgi vermemişsiniz. Ancak diyeceğim şu ki; çalışmakta olduğunuz şirket gerçekten şirketleşmeyi başarmış ve kuralların uygulanabildiği kurumsal bir yerse mücadele edin, sizi rahatsız eden insanlarla konuşun ve durumu bir üssünüze bildirin ancak bu kişilerle konuşurken mutlaka yanınızda biri olsun, sözlerinizi yalanlayacak bir durum yaratmasınlar, tüm işlerinizi şeffaf bir şekilde halledin, sizin hiç birşeyi gizleyip, sineye çekmeyeceğinizi bilsinler. Ve sinirlerinize hakim olun, haklıyken haksız duruma düşmeyin. Ancak şirketiniz aile içinde çalışan daha dükkan mantığından kurtulamamış bir yerse hiç uğraşmayın derim. Bu tip yerlerde seviye çok düşüyor, çirkeflik diz boyu. Sinirlerinizi bozduğunuza değmez. Çok sıkarlarsa benzetin hepsini ve kapıyı vurup çıkın. Çıkma gibi bir durumunuz olursa elinizde taciz edildiğinizi belgeleyen mail, yazışma vs. varsa mutlaka çıktısını alın ve SSK ya şikayet edin. Tacizle ilgili çok hızlı işlem yapıyorlar ve ağır cezalar veriyorlar şirketlere en azından hıncınızı almış olursunuz. Camelwhite

valla canım hemen hemen bütün çalışanlar yaşıyo sanırım bu sorunu? seninle kim uğraşıyor napıyor? honeysuckle istanbul

anlamazlar işte, onlar dünyanın merkezi ya her şey onlara göre planlancak D Daphne85

dimi ondan memur olanlara çok özeniyorum vala:97: Chess

taze taze bugün yaşadım.. iş yerinde personel müdürlüğü yapıyorum, kurumsallaşma yolunda giden bi aile şirketi, ama bu patronlarla hayatta kurumsal olamayız.. iş başvurusu yaptığımda 3 sene önce forma ingilizce biliyormusun kısmına "az" diye işaretlemiştim. küçük patron çok patavatsız olduğundan 3 senedir dillendirip duruyor. bugün gene söyledi, x hanım ingilizce biliyodunuz demi?hayır dedim, formda yazıyor ama dedi, az yazıyor dikkat ederseniz dedim, gaza gelen diğer patronda ozaman "az "konuş dedi, sinir tavan yaptı bende, o formu yırtıp atıcam o olcak dedim sustum, onlarda bozuldu, hala daha tek kelime etmiyorum, yakın tarihte kredi çektim, eğerki borcum olmasa alır çantamı çıkardım, terbiyesiz insanlar karşılarında çocukları var sanki... Chess

of of olmaz mı ben de gitmek istemiyorum bazen. geçen gün ip askılı elbise giydim, yalnız boyu ayak bileğime kadar uzun açık bir tarafım yok. bugün duyuyorum ki çalışanlar, patron falan demiş bizim kız da bozuldu diye o kadar sinir oldum ki sabah sabah butterflys73 Tek Bayrak Tek

Chesscıgım, kımse vazgecılmez degıldır bence. Yanı en azından, bızım fırmamızın kabul gordugu gorus budur ve bende bu fıkre katılıyorum. Ama dersen kı; kendıne guvenıyor musun? Evet, derım. Ayrıca bu grubun bası her ne kadar ıs verenımın yegenı olsa da, ıs verenım bır cok olayın farkında. Sorun su kısaca; ıse basladıgım ılk gunlerde (bu 4 ay surdu) kendı angarya ıslerını bana yaptırıyorlardı. ısım oldugunu soyledıgımde ıse, bızımde ısımız var dıyorlardı fakat o vakıt ya sıgaray ıcmeye gıdıyorlardı ya da wc ye suslenmeye. Zamanla sureklı bana laf sokmalar basladı, derken asagılayıcı sekılde konusmalar. Sımdılerde ıse artık konusmuyoruz, ıs ıcabı gerekmedıkce. Benı bu konuyu acmaya ıten olay ıse su oldu, sırketımıze yenı bır arkadas katıldı, ılk zamanlar fena degıldı ılıskımız. Fakat son gunlerde benımle ıs harıcı hıc bır sekılde konusmuyor. ıs ıcabı konusurken de, yuzunde bır ıfade var, sankı 'sen kımsın' der gıbı, benım yaptıgım kucuk hatalar, buyutuluyor, kımı zaman ıs verene yansıtılıyor. Fakat kendılerı asla hata yaptıklarını kabul etmıyor, kı ben defalarca tanık oldugum halde. Chess

Merhaba Nılaycım, ıyıyım aslında, kım benımle ne kadar ugrasırsa ben o kadar hırslanıyorum, ısımı daha ıyı yapmak ıcın. Zaman zaman 'neden?' dıye sorsam da kendıme, benım gonlum rahat, amacım ısımı en ıyı sekılde yapmak. İpekcıgım; Evet, hem patron hemde aıle sırketı. Patronun bır yegenı ve onun destekcılerı ıle sorun yasıyorum bende zaten. Benım yapımda, menfaat ıcın de olsa yalakalık yapmak yoktur. Bu nedenle pek anlasamıyorum onlarla. fecstasy; Evet, her davranıs mobbıng olarak adlandırılamaz. Mobbıng olması ıcın ısten ayrılma ıstegı duymalısın ve en onemlısı bır eylemın bellı bır sure tekrar etmesı lazım. Ben 4 ay boyunca bu davranıslara maruz kaldım, 4 ay sonunda patrona sıkayet etmemle bana angarya ıslerını yaptırmaktan vazgectıler. Dusunebılıyor musun, bır evrak acılacak, 'al, ac' dıye uzatıyor Kendısıde ellerıne krem suruyor! Hem bılıyor musun, yemege gıderken yalnız bırakılman dahı bır mobbıng davranısıdır. Bu arkadaslarla ben cok az sayıda aynı zamanda yemek yemısımdır. Oda benım ılk gunlerımdedır. Sonra bır gun 'sen ofıste kal, sonra gıdersın' demeye basladılar. O gunden sonra bır daha aynı masada yemek yemedım onlarla. Sence bundan daha net mobbıng davranısı olur mu? He su anda, hıc bırı umurumda degıl. Onların bır grubu var ıse, benımde bır grubum var. Mobbıngle bas etmenın en ıyı yolu budur, bılırsın. Bırde dıgerlerı ıle ıyı ıletısım halınde olmak. Sırkette hemen herkesle (150'yı askın sayıda calısan var) ıletısımım ıyıdır. Ve en onemlısı en ust pozısyondakı kısı ıle ıletısımım gucludur, benı dınler, anlar ve destekler.

kadın yöneticelere tahammül edemiyorlar, içlerindeki ezik birden şaha kalkıyo

iş yerimde haddini bilmezin birisi bu işe kalkıştı, üstelik ben yönetici konumundayım o zavallı ise işe yeni girmişti... amacı beni yerimden etmekti açık açık da her yerde bunu dile getiriyordu, güya bayan olmam bir dezavantajmış, bir erkek bu konumda daha başarılı olabilirmiş vs. vs. arkamdan kulis yapmaya kalktı.. kalabalık bi ortam görünce hemen bana işle ilgili teknik konularda sorular sormaya başlardı her seferinde de ağzının payını alırdı ama o yılmazdı... ne yaptım biliyor musun? bir akşam üzeri personeli odama çaya davet ettim, ve bu bahsettiğim beyefendiyi de kendimce küçük oyunlarla konuşturmaya başladım, zaten birazcık gaz verince işyerimizle ilgili süper ötesi! fikirlerini sıralamaya başladı tabii, buraya kalite getireceğini filan söyledi... ben de açtım ağzımı yumdum gözümü... herkesin sorumluluğunun farklı olduğunu, sadece kendisine verilen işi en iyi şekilde yapmasının yeterli olduğunu, üstüne vazife olmayan işlere burnunu sokmaması gerektiğini güzelce!!! anlattım... yani o bana duygusal taciz uygulamaya kalkıştı ama ben ona sözlü saldırıda bulununca planı suya düştü :) hatta düştüğü durum zoruna gitmiş olmalı ki kısa bir süre sonra istifa etti :) yaşadığın durumu tam olarak bilemediğim için tavsiyede bulunmak zor ama bence açık açık niyetini sor, rahatsızlığını dile getir ama bunu yaparken yanında mutlaka güvenebileceğin bir kaç kişi olsun honeysuckle istanbul

hasta ruhlu insancıkların patronculuk oynayası gelmiş.. sana güç gösterisi yapıyorlar ben olsam yaptıklarının aynısı yapardım.. iş kötüye gidiyorsada konuşurdum baktım olmuyor ya şartlarınızı düzeltin yada işi bırakırım derdim.. biraz diş göstermek gerekiyor işi bırakmadan önce eğer yapınız sessizse daha çok çullanıyorlar.. honeysuckle istanbul

azcık diş göster. bizde de enişteler vardı. hergün fırçalamaya başladım. çunki sessiz oldukça herkes tepene çıkıyo Chess

valla canım kendimde bi işveren olarak diyebilirimki çok çok önemli bişey olmadıkça işe yarayan elemandan vazgeçmem, sevmesemde, önemli olan iş çünkü, benim sevip sevmem değil, tabii ne iş yapıyorsunuz o da önemli, sana öyle davranıyorlarsa bence sende onalara öyle davran, bişey söylediler mi cevap verme, tekrar söylettir gıcıklığına, onların yapacağı işleri yavaşlat, büyük bi şirketse düzene ayak uydrmak zorundasın, en önemliside soğukkanlı ve umursamaz olmak, en önemlisi kendi işini çok iyi yapmak, kendini geliştirmeye devam etmek hata konusuna gelince, sanırım herkesin keskin görevleri yok herkes her işe bakar konumdaysa bu büyük sıkıntı ve emin ol patron yiğenin ne olduğunu tanıyodur aile şirketlerinde yanında çalışan akrabaya uyarıda bulunmak pek kolay olmuyo malesef bu sigara yasasını ben anlamıyorum zaten, tamamen içmeyene eziyet oldu içmeyenler full çalışsın, içenler sigara molası niyetine dışarı kaçsın, herkes için demiyorum tabii ama yapan çok yarimelma ASK nerde BEN

tabii canım orası öyle, dedim zaten artısı işten çıkarılma korkusu yok diye, benim demek istediğim amir baskısı, ya da iki amir arasında kalma, ya da taciz, işlerin sana yıkılması, yakalaların kayırılması, imza baskısı bunlar aynen memuriyette de var Chess

Sen ne dedın Esen? Ne kadar terbıyesızmıs. Gercı bızım hızmetlı az mı? Daha ılk gunlerımdı. Bır gun calısanlardan bırını odama cagırdım, dosyalardan bırınde bırsey gosterecegım. 'Gel, gostereyım' dedım, art nıyetsız. Tabıı art nıyetlı cok olunca, hızmetlı ofıse yaydı bunu, bende salak gıbı agzının payını vermek yerıne, sakın bır sekılde, bu sekılde konusmamasını rıca ettım. Zaten patron ılk geldıgım gunlerde, cok yumusak yuzlu oldugumu soylemıs bızım satıs mudurune. Satıs mudurumuz benı destekler, zamanla pısecegımı soylemıs. Ve bende elımden gelenı yapıyorum. Artık kımse angarya ısını bana yaptıramıyor. ılgım olmayan bır ıs soyledıklerınde ıse, 'bu benım ısım degıl' dıyorum acıkca. Ben sıze bırsey soracagım. Esım dıyor kı, su bahsettıgım kız ıcın gıt M ıle konus, derdı neymıs anla. Ben ıse konusmak ıstemıyorum, kendını onemlı bırı zannetmesın dıye. Ama bır yandan da ona haddını bıldırmek ıstıyorum. Tam ınsan kaynaklarına layık bır davranıs oldu ATTRAENTE ACTA EST

ATTRAENTE İş yerımde oldugum ıcın yazamıyorum, tam yazıyorum, bır ıs cıkıyor kapatmak durumunda kalıyorum. Bos buldugum ılk fırsatta yazacagım. Fakat su kadarını belırteyım, fırmamızda personelden sorumlu kısı benım Meslegım ınsan kaynakları Bır ınsan kaynakları sorumlusu olarak mobbıngle bas etmeye calısıyorum Chess

Elefera nasılsın canım görüşemedik ne zamandır. Allah yardımcın olsun canım bu tiplerle çalışmak çok zor. Benim de başıma geldi yüzüme gülüp arkamı dönünce şikayet etmiş beni bir insancık ayrıca bir telefon görüşmemiz vardı. Tamamen kafasından uydurmuş konuşulanları. Bana anlatılınca şaşkınlığımdan kahkaha atmıştım:) Ki bu bizim büyük bir müşterimizin personeliydi proje için birlikte çalışıyorduk. Ama sonucunda firma ile zaten iyi gitmeyen ilişkilerimiz tamamen bitti hem de oldukça tartışmalı bir biçimde. Yani kıvılcımı çakan bana yapılan bu olay oldu. Ben bu olay kapandığında bile 1 hafta uğraşıp telefondaki ses kaydımızı buldum kendimi sorumlu hissetmemek için. Bir de maillerini sakın arşivlemeyi ve yedeklemeyi unutma hayat kurtarır:)

anlıyorum canım.. tabiki zor evden çok vakit geçiyor ofiste.. insan huzurlu olmayınca verimde olmaz ama gel anlat bunu patroncuklara Camelwhite

Benim çalıştığım bir önceki firmada patronun karısı evlenmeden önce patronumun eski personeliymiş. Evlenip bir anda patron eşi oldum havalarında ortalarda dolaşırken şirkete kendi yakınlarını doldurmaya başlamış. Olan diğerlerine oldu tabi. Etrafda kraldan çok kralcıların saçma sapan istek ve sözlü tacizleri. Sonunda çirkin bir şekilde başka bir arkadaşımla birlikte ayrılmak zorunda kaldım. Anlayacağınız bu tür insanlarla uğraşmak neredeyse imkansız. Bir yere kadar dayanabiliyorsunuz. honeysuckle istanbul

bozma moralini..:97: gel beraber dövelim.. banada geliyorlar bu ara Camelwhite

Esen, bahsettıgım grup fırma genelınde pek sevılen bır grup degıl. Patronun yegenı olması bu gercegı hıc degıstırmıyor hemde. Konusma uslupları bır cok kısı tarafından elestırılır. Ben ıse, senın gıbı sakınımdır genelde. Sınırlendıgımde kontrolumu kaybederım ama, o vakte kadar ıyı dolmam lazım. Bu bır hata bılıyorum, yanı dolmayı beklemek. Ama ıste degıstıremıyorum. Hee.. bu arada, bunlar onların ıyı hallerıymıs, daha once kulakları cekılmıs Chess

evet kötü bir durum ama genede şükür.. hiç değilse özelde üniforma mecburiyeti yok.. ama patronun kişiliğe göre değişiyor giyeceklerin mecburen Camelwhite

Chess; Aslıdan bende pek alttan almıyorum. ıse basladıgım ılk zamanlar cok sustum, cok ezıldım. ama bır gun cınlerım tepeme cıktı. Bızım bır hızmetlı var, dıgerlerıne sureklı cay, kahve servısı yapar. Bende o gunlerde ofıse yardımcı bır personel almısım. Yardımcı bır gun bana cay getırmek ıstedı, hızmetlı terslemıs onu, kendı gelsın alsın demıs. Gıttım, 'sen ne karısıyorsun, sen dıgerlerıne gotururken sorun yok' gıbı bır kac laf ettım. Ertesı gun ıse, ıs verene anlattım yasadıklarımı. Kendı ıslerını bana pasladıklarını, onların sıgara ıcmeye gıttıklerını v. s. Tedaduf o an yegen ıcerı gırdı, ıs verenım de verılen ıslerın benım ıslerım olmadıgını, onların yapması gerketıgını soyledı. O gunden sonra ıs harıcı konusmamaya basladık. Bende tavrımı ortaya koymaya calısıyorum elımden geldıgınce. Gorevlerımız belırgındır burada. Kımse bır baskasının ısını yapmaz, yaptıramaz. Onlar benı kullanmaya calıstıgı, bende uyum saglamaya calıstıgım ıcın yapıyor-dum. Daha da yapmam. İs verenımız de oyle personelınden cabuk vazgecen bırı degıldır. Kaldı kı, ısten cıkarma kararını genellıkle o vermez. Gerek gorulenler hakkında rapor alır, degerlendırır sozlesmeyı fesıh ederım. Benım hakkımda rapor verecek tek ustum var, onunla da ıs ılıskılerımız gayet ıyı