benim kardeşimde bir fabrikada muhasebeci onlar 1 saatte olsa mesailerini alıyorlar.. kurumsal bir firma...

1. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 2. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 3. 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat olarak verilir. Kanun bu sekilde duzenler. Bunlarin daha azi olamaz daha fazlasi olabilir

3.5 saat mola mi verecekler? Kimse itiraz etmiyor mu İnsanlar mecbur calismaya aile gecindiriyorlar. Benim disimda da genel olarak maaslar iyi o sebepten itiraz eden pek yok. Y

Tesekkur ederim ilginize. Internetten mu baktiniz yoksa isinizle ilgilu mi? Çalışma Bakanlığında çalışıyorum. İşim bu, işçi şikayetleri. Y

şuanda 8.30 6 mı? bu duruma gõre haftalık 45 saate göre yarım saat işe geç başlıyorsunuz. 8, 7 olursada size hergün için 1 saatlik mesai ücreti vermeleri gerekir, her özel şirket bunu vermeyede biliyor tabi...

Yarim saatlik 2cay molasi, 1saatlik yemek molam var. Tabi isciler kullaniyo da ben kullanamiorum. Bunlara arti olarak 1,5saatlik daha molam olacak. hannesli Desert

Bu durum kanunda açıkça düzenlenmemekle birlikte, çalışma sürelerindeki ufak değişiklikler Yargıtayca çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmıyor. Yani üzgünüm tazminat hakkınız doğmaz. Tesekkur ederim ilginize. Internetten mu baktiniz yoksa isinizle ilgilu mi? ARYA2015 allahım sen

Özel sektör nasıl isterse öyle yapar. Bir hak talep edemezsin. İşine gelmiyorsa ayrıl derler

İş kanununa ilişkin Çalışma süreleri yönetmeliği madde 3ü okuyun.. İşveren, günlük çalışma süresini, günlük kesintisiz en az 12 saat ara dinlenmesi verecek şekilde olmak kaydıyla, dilediği gibi düzenleyebilir. Yani 24 saatlik zaman diliminde kesintisiz 12 saat sizin, kalan 12 saati de işveren istediği şekilde, tabiki ara dinlenmesi kullandırarak istediği şekilde düzenleyebilir. Hakkı var. Tazminatlı fesih hakkınızı gelince, iş sözleşmenizde çalışma saatleriniz ayrıntılı düzenlendiyse. Yani 08.30_18.00 seklinde, yeni düzenlemeyi kabul etmeyerek kıdem tazmınatınızı hakeden sekilde işten ayrılabilirsiniz. Yok eğer iş sözleşmenizde haftalık çalışma saati 45 saat olacak şekilde düzenlenir gibi genel bir ibare yazıyorsa ve yeni çalışma saatleriniz de bu saati aşmıyorsa, haklı fesih hakkınız olmayacaktır.

İlk defa böyle birşey duyuyorum Sizde diyin ki ben 3,5 saatlik molamın sadece 1 saatini kullanıp 5de çıkıcam:) Malesef sartlar bu isime gelirse :)zaten istanbul. gibi bi yerde sanayi bolgesinden eve gelene kadar ayni saati bulur Y

Benim eski isyerim de boyle aptal bi duzendendi. Sabah 8 aksam 6.30 calisiyordum ama 2 saati ogle arasi ve 10 15 dk lik diger aralardi. Haftasonu yok diye boyle karar almislar vsvs sonuc 2. Ayda dayanamadim biraktim.. A Benimde son isyerim olacak insallah surdan bi tazmunatimi alayim da evde oturup cocuk yapcam Kires

Ara dinlenmesi; günlük çalışma süresinin ortalama bir zamanında o yerin gelenekleri ve işin gereğine göre ayarlanmak suretiyle, işçilerin o gün yapacakları toplam çalışma süresine orantılı olarak ve en az Kanunda öngörülen süreler kadar, kural olarak aralıksız olarak verilen ancak sözleşmelerle aralıklı olarak da belirlenebilen ve de günlük çalışma süresinden sayılmayan dinlenmedir. Ara dinlenmelerinin uygulamada daha çok yemek molası şeklinde verildiği görülmektedir. Çalışanlara ara dinlenmesi verilmesinin iş verimliliğini arttırma, yorgunluk ve dikkat dağınıklığı kaynaklı muhtemel iş kazalarını önleme işlevi tartışmasızdır. Be sebepledir ki öğretide ve yüksek mahkeme kararlarında çalışanlara ara dinlenme sürelerinin Kanunun amacına uygun olarak fiilen kullandırılması gerektiği belirtilmektedir. 1. 4 saat veya daha kısa süreli işlerde 15 dakika, 2. 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar (7,5 saat dahil) süreli işlerde yarım saat, 3. 7,5 saatten fazla süreli işlerde 1 saat olarak verilir. İş ve sosyal güvenlik hukuku

İnsanlar mecbur calismaya aile gecindiriyorlar. Benim disimda da genel olarak maaslar iyi o sebepten itiraz eden pek yok. Tazminat bu sebepten elde edilemz bildigim kadariyla Ama bu molayi her verdiklerinde disarda gecirip onlari zorlayabilirsin. İs yerinde gecirmen icin ya da calisman icin zorlarlarsa ve bunu kanitlarsan o zaman suclu olurlar

Evet 8bucuk 6 suan. Tabi is bitmiyo gec cikiyoruz. Bazen h. snu gel diyo gdiyorum. Zaten normalde bu durumlarda mesai almiyorum. Ama devamli olunca bu durum ucret istemem normal mi ben mi abartiyorum Y

Arkadaslar bir soru sormak istiyorum. Bilgisi olan veya benzer durumu yasayan arkadaslar varsa bana yardimci olabilir mi? Suan da calistigim is yerinde sabah 8.30 aksam 6 saatleri arasinda calisiyorum. Haftanin 5gunu. Ancak yakin zamanda calisma saatlerim sabah 8 aksam 7olcak. Tabiki maas artirimi ya da mesai verilmeyecek. Gun icindeki mola saatleri artirilarak yine haftalik calismasaati asilmamis olacak. Buna haklari var mi? Ben bu sekilde calismak istemiyorumg Y

Kendinizi kovdurmaya çalışın ve iş ilanlarına da bugünden bakmaya başlayın derim. Mesleğiniz nedir?

Ay sizin patronun kafasi guzelmis gule gule kullansin :)

Benim eski isyerim de boyle aptal bi duzendendi. Sabah 8 aksam 6.30 calisiyordum ama 2 saati ogle arasi ve 10 15 dk lik diger aralardi. Haftasonu yok diye boyle karar almislar vsvs sonuc 2. Ayda dayanamadim biraktim.. Y

Muhasebeciyim. Tabi yeri geliyor sekreter, yeri geliyor cayci :) zorlarsa aynen oyle yapicam. Molalarimi dakikasi dakikasina kullanicam. Muhasebe kısmen sektör bağımsız bir meslek zaten maaşınızın da çok iyi olmadığını söylüyorsunuz, İstanbul'da yaşıyorsunuz, daha iyi şartlarda başka bir yerde iş bulabilirsiniz. Bir de naçizane tavsiyem işi bırakıp evde oturmamanız yönünde, kadınların iş hayatından kopmaması gerektiğini düşünüyorum :) Tamamen birakmak dgilde bir sure ara vermeyi dusunuyorum. Evle is bir arada cok zorluyo. Biraz dinlenmeye ihtiyacim var Y

3.5 saat mola mi verecekler? Kimse itiraz etmiyor mu

Suan ne kadar mola yapiyorsunuz. Saatler duzenlenince mola saatiniz ne kadar olacak?

Bu ne saçmalık? Üç saat mola mı olur? Günde 7 saat çalışmış olursunuz. Madem üç saat mola var, neden 8'de gidip 7'de çıkıyorsunuz? Yani gerekçe nedir?

Muhasebeciyim. Tabi yeri geliyor sekreter, yeri geliyor cayci :) zorlarsa aynen oyle yapicam. Molalarimi dakikasi dakikasina kullanicam. Muhasebe kısmen sektör bağımsız bir meslek zaten maaşınızın da çok iyi olmadığını söylüyorsunuz, İstanbul'da yaşıyorsunuz, daha iyi şartlarda başka bir yerde iş bulabilirsiniz. Bir de naçizane tavsiyem işi bırakıp evde oturmamanız yönünde, kadınların iş hayatından kopmaması gerektiğini düşünüyorum :)

3600 gùnù doldurduysanız ayrılabiliyorsunuz. ihbarınızı alamıyorsunuz tabi. internetten araştırın bi... sayılı kanunu unuttum bakın isterseniz. kaç yıldìr ordasınız? çalışma saatleriniz aslında iyimiş.. anladıgım kadarıyla hafta sonunuzda çalışmıyorsunuz

Kendinizi kovdurmaya çalışın ve iş ilanlarına da bugünden bakmaya başlayın derim. Mesleğiniz nedir? Muhasebeciyim. Tabi yeri geliyor sekreter, yeri geliyor cayci :) zorlarsa aynen oyle yapicam. Molalarimi dakikasi dakikasina kullanicam.

Tazminat bu sebepten elde edilemz bildigim kadariyla Ama bu molayi her verdiklerinde disarda gecirip onlari zorlayabilirsin. İs yerinde gecirmen icin ya da calisman icin zorlarlarsa ve bunu kanitlarsan o zaman suclu olurlar Simdi sirketin muhasebecisiyle gorustum. Onun dedigi ve bebim de arastirdigim kadariyla molayi artirarak boyle. bisey yapamiyorlar. Pazartesi arastirip net bilgi verecek. Ikna edebilirsem anlasarak ayrilcam yoksa yildirmaya calisicam dediginiz gibi. . push ; Kires

Ay sizin patronun kafasi guzelmis gule gule kullansin :) Malesef fenaaa Y

Bu kadar calistirip yarim saat mola veren yerler de var. Sizin is yeri kotunun iyisiymis. Kanunen yaptiklari uygulamada bi sakinca yok. Mesleginiz geregi ve is yerinizin henuz kurumsallasmamis olmasindan dolayi, mola saatlerinizi tam olarak kullanamiyorsunuz. Bence bagli oldugunuz yoneticiyle konusun, kullanmadiginiz molalar icin mesai ucreti isteyin. Bi de ben tam olarak anlamadim. Simdi siz 8-7 calisinca kac saat mola kullanacaksiniz? . push ; M mavikelebek92

Mola saatleri arttırılarak haftalık çalışma saatini sabit tutamazlar çünkü öğle arası hariç mola saatleriniz çalışma süresi içinde sayılır. Öğle aranızın süresi nedir? Not: Tabii mola diye sabit bir vakit varsa, bu sürede herkes işi bırakıyorsa filan öyle olmayabilir. Çok kesin konuşmuşum bu mesajda; hukukçular daha iyi bilir. :)

İlk defa böyle birşey duyuyorum Sizde diyin ki ben 3,5 saatlik molamın sadece 1 saatini kullanıp 5de çıkıcam:)

Özel sektör canı ne isterse yapar;;

Tazminatimi alip ayrilmaya hakkim var mi? hannesli Desert

Bu ne saçmalık? Üç saat mola mı olur? Günde 7 saat çalışmış olursunuz. Madem üç saat mola var, neden 8'de gidip 7'de çıkıyorsunuz? Yani gerekçe nedir? Maksat cift vardiya yapmak. Gececi isciler de aksam 7de gelip sabah 8de biz gelince cikacaklar. Eps uretimi yapiyoruz, kazan sonmesin diye denk getirmeye calisiyorlar. Kazanin sonup tekrar yanmasi maliyetli cunku. Yani yine patronlar keseyi doldurma derdinde. hannesli Desert

QUOTE="Kires, post: 38036473, member: 16098"]benim kardeşimde bir fabrikada muhasebeci onlar 1 saatte olsa mesailerini alıyorlar.. kurumsal bir firma... D Sozde burasi da kurumsal ama sozde yani. Esasen mudurumle aram iyidir. Ben cok sasirdim tazminatimi vermeyecegini soylediginde. Duka

P Sozlesme imzalamadim ise baslarken. Bu durumda ne olur? Bu durum kanunda açıkça düzenlenmemekle birlikte, çalışma sürelerindeki ufak değişiklikler Yargıtayca çalışma koşullarında esaslı değişiklik sayılmıyor. Yani üzgünüm tazminat hakkınız doğmaz. Y