evet kurum raporunu getirebilirsin dedi. hamile ve askerler özel duruma giriyormuş. hamile olduğuma dair yada hamile olsam da çalışabileceğime dair rapor yeterli oluyormuş ve orada normal iş başı sürecim başlıyormuş.. eğer başlama sürecim doğum zamanına sonrasına denk gelirse 4 ay izinden sonra denk gelmeyip raporlu çalışmam denk gelirse de çalışma iznim bitene kadar çalışılabiliyor. dilekçemi noter onaylı mı yapmalıyım.. bazı forumlarda o şekilde yazılmıştı..

geçen sene çıkmadı o kanun çok zamandır var başka yer demeyin bence direk çıkış isteyin

evlilik nedeniyle işten çıkmak için dilekçe yazarsan tazminat alırsın diğerlerini dersen alamazsın

pek tabi ki tazminatınızı nikah tarihinden itibaren 1 yıl içinde ayrılarak alabilir, başka yerde de çalışmaya başlayabilirsiniz.

bir açıklama yapmana gerek yok. dilekçenize evlilik nedeni ile işten ayrılacağınızı yazacaksınız o kadar. çalışıp çalışmamanız, veya ne şartlarda çalışacağınız eski şirketinizi ilgilendirmez.

vlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, sonrasında başkaca herhangi bir işte çalışabilir. Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alma hakkı, kadına İş Kanunu'nda verilen bir haktır. Kadın işçinin evlilik nedeniyle işten ayrılması durumunda çalışma hakkına herhangi bir kısıtlama getirmez. İstifa edip kıdem tazminatını alması durumunda yeniden başkaca bir işte çalışabilir. Bu işçinin Anayasa'dan gelen çalışma özgürlüğü hakkıdır tamam cnm olurmuş ben yalnış hatırlamışım kusura bakma :)

Bu sana verilmis bir hak canim, alir cikarsin kimse sorun edemez. Hayirlisi olsun

anladım. sadece zaten doğum iznimde başlayacak ya sorgularlar zaten iznin başlıyo şimdi ne bu istifa diye

ozaman oturup hespa yapacaksınız ne kadar tazminatınız var. yada doğum izninde aldıgınız para ne kadar tutacak

Başka yere gireceğini söylemene gerek yok ki, nikahın 1 yıl dolmadan istifa eder alırsın tazminatını. Ben 6 aylık evliyken istifa edip aldım tazminatımı, ertesi gün gidip başka firmada işe başladım. Bi açıklama yapmak zorunda değilsin ki

ya nasıl olacak ki, sen ne ara evlendin hamile kaldın, ben o kısma takıldım. bu arada araştır istersen, tazminat alayım derken doğum parasından olma. istifa edince 4 aylık ücretli olan doğum izninin ücreti alabiliyor musun bilemiyorum.

kesinlikle evliliği istifana sebep göstermen gerekiyor tazminat alman için, dilekçen bu şekilde yazılmış olmalı. ama onun dışında memurluk biraz farklı olabilir bilemiyorum da 37. haftadan sonra çalışman yasak olduğu için nasıl yeni bir işe gireceksin, o şekilde iş başlangıcı yapılabilir mu acaba?

Kanun değişmediyse yada ben yalnış hatırlamıyosam kadın evlilik ve doğum sebebiyle ayrıldıgında tazminat alır fkat başka bir işe girerse, ayrıldığın iş yerin sna dava açarak ödediği tazminatı geri isteyeblir. ben bu şekilde bliyorum. bence bunu burdan deil dha güvenlir bi yerden öğren cnm

ağustos ta evlendim ekimde hamile kaldım bir kamu kurumunda işe başlama ihtimalim var. ve sonuçlar benim yasal doğum iznim başladığında açıklanıyor. ben ama hemen kullanmayacağım 37. haftaya kadar çalışacağım bu iş yerimde. haliyle de benim buradan istifa edip oraya giriş yapmam gerekiyor. eğer ben atandım der istifa edersem evlilik tazminatımı alabilir miyim? yoksa bir şey demeden mi direk evlilik nedniyle ayrılmalıyım.. çünkü gerçekten evlilikle bu iş olmadığından ayrılıyorum.. buradan 1500 tl düşük maaşla memur olup daha iyi eve yetişebilme amacındayım? işte sorum bu :)

evet cnm sorp öğren mutlaka iyice :)

doğum izinimi hemen kullanmayıp bekleyeceğim. o sırada sonuçlanacak diğer işimde. o sırada o zaman ben evlilik sebebiyle ayrılabilirim. sadece zaten izne ayrılıyorsun neden istifa ediyorsun diiye kurcalayacaklardır ama onları ilgilendirmez dimi bu hakkım sonuçta Neysesakinim... Erdenay Ata... Cennet seninle

İşten ayrılıyorum diyip bir açıklama yapmadan tazminatınızı alırsınız. Başka işe giricek olsanızda alırsınız.

tamam o zaman. noter onaylı diye öneriliyor, zorunluluk yok, olur da işveren sıkıntı çıkarırsa diye kendinizi garantiye alın diyor. senin işverenin sorun çıkaracak bir tip ise noter onaylı gönder, yoksa gerek yok.

Evlilik nedeniyle istifa olduğunu bildirdiğiniz takdirde hiç bir şey açıklamak zorunda değilsiniz. Gayet alırsıız ve çıkarsınız.

Baska yere basvursan da basvurmasan da alabilirsin 1 yil dolmadan

çok teşekkür ederim. eşimle aynı şirketteyiz. duyulup sorun olur diye düşündüm eğer hakedilmiyorsa 2 yıldır çalışıyorum çok bir para olmasa da emek karşılığı sonuçta

çok teşekkürler bende netten baktım bin tane bilgi vardı :) bu iyi oldu :) birde çalışma bakanlığını ararım belki bi yol gösterir onlarda

eğer başka işe başlamayacak olsam zaten doğum izninde alacağım para daha çok. izinde 10 bin tl alırdım tazminat 5-6 bin olur maksimum Alys