Konuyu takip edince az çok anladım ki işleyiş olarak devlet ve özel sektör aslında çok benzer. Devlette de önce ilk amire gidilir ondan onay alındıktan sonra md. e sonra gn. md. e Bu sıra bozulursa usulsüz başvuru sayılır duruma göre ceza ve yer değişikliği olur. Md. onayi alınmadan gn. md. e gitmek baya bir sıkıntı doğurur yani. Keşke siz de once sadece amire konuyu belirtip, sonra ykb. yolunu deneseydiniz. Olan olmuş artık. Bulunduğunuz yerde kalmak istiyorsaniz olayı hiç dallandırıp bulandırmayın bir süre sessizlik olması daha iyi gibi.

İkale ve istifa kesinlikle kabul etmeyin. Avukatım bana güvenin. klbkbr

Tabi onlarca yıldırma yolları var. Önemli olan pes etmemek iste. forevermorrenk Mustafa Kemal Atatürk Anneler

parayı almadan kesinlikle imza atmayın ne olur ne olmaz bizim arkadaşların bankaya yatırılıyor diye tahmin ediyordum ben

Bende böyle bir durum içindeyim hamileyim diye çıkarmak istediler istifa yaz dediler yazmadım rapor aldım iş yerine şimdi geri döneceğim. Kıdem ve ihbar tazminatı verip, Arabulucuya gitmeyi teklif etmişlerdi. Ama ben de iş yerime hiç güvenmiyorum tazminatları mı yatırmadan bir şeye imza atacak istemiyorum. Maaşlarda düşükten gösterildiği için arabulucuya gitsek bile nasıl olacak bu çıkış işlemi anlamıyorum başına gelen varsa yardımcı olursa sevinirim

Ooo neler olmuş burada arkadaşlar sakin olun benim konum çözüldü ve konunun farklı mesajlarda devam etmesi beni rahatsız etmiyor, sadece bana bir şey sorarsanız anında dönemeyebilirim. Yine de beni düşünen arkadaşıma teşekkür ederim nezaketi için ama siz gene de tartışıp banlanmayın. Bu arada ikale ile ayrılan istifasını verir ve herhangi bir hak alamaz, sadece kıdem tazminatı ile ikale için şirketin belirlediği 3 ya da 6 maaş civarında net maaşını alır.

O zaman haklarımı alabilir miyim? yazarhanim35 Yazar

usulen bakıldığında her yer için önce bir üst amirinle çözüm aramak en mantıklısı tabi. hatta özelde sen eklemesen, gidip yazsan en tepedeki cc ye yada bcc ye ekler ilk amiri. bence yanlış bir bakış açısı da değil. sonuçta ara amiri boş yere koymuyorlar.

Merhaba, öncekikle sorduğunuz için çok teşekkür ederim. Pazartesi işe döndüm izinden ve yoğun bir haftaydı yazamadım. Ofise gittiğimde İK'daki arkadaşla toplantı odasında yalnız kaldık biraz konuştuk, çıkartma vs. asla söz konusu değil ama amirin ısrar ederse aynı görevi başka bir amirin altında yaparsın dedi. Ben izindeyken amirim beni başka bir departmana göndermeyi teklif etmiş ama ceo beni de dinlemeyi, hemen kesip atmamayı teklif edince yelkenleri suya indirmiş tabii. Pazartesi amirimle telefonla görüştük ikimiz de özür diledik gereksizce yükseldiğimize dair. Böyle bitti şimdilik.

Seni çıkaramazlar 17 mayısa kadar işçi çıkarımları durduruldu. Eğer çok senden kurtulmak istiyorlarsa ikale yoluyla sözleşmenizi karşılıklı fesih edersiniz. Sende haklarını alırsın, onlar da senin iş görme borcundan dolayı her türlü sorumluluklarını yerine getirirler. Başka departman tavsiye etmem. Hem iş yönünden hem de ruhsal yönden kim uğraşır onunla. İşe iade vs gibi davaları da tavsiye etmem. Bir işten çıkarılıyorsa, ikinciden hayır gelmiyor. Ama şunu tavsiye ederim. İstifa etmeyeceksen her türlü süründürmeni ve bu konuyla ilgili davaları açmanı isterim. Yardımcı da olurum

İi ve işyeri değişikliği için haklı sebepleri olmalı. Bu değişikliğin haklı sebepleri yokken keyfi yapıldığını ispat ederseniz kıdem dahil bütün haklarınjzj alırsınız. Mailleriniz vs sslerini alın be işten çıkış yapmadan mutlaka bir avukattan destek alın. Ayrılacaksanız da öncesinde ihtar çekersiniz eliniz güçlenir.

Hocam siz üniversitede değil miydiniz? Oradaki maaşları devlet belirlemiyor mu?

Cok sevindim tatliya bağlanmasina. Dilerim bir daha böyle bur huzursuzluk yasamazsiniz.

Aynen ikale olursa işsizlik maaşını ve işe iade davasını açamazsınız. Onların sizi çıkartması lazım.

Elden verecek sanıyorum bunları çünkü işten çıkartma yasağı olduğu için hesaba yatıramaz. Benim de sanırım parayı almadan imza atmamam gerekiyor ki bir katakulli yapmasınlar.

Saldırgan olan ve üslubu çirkin cevap veren siz oldugunuz icin size tavsiye ederim. Dikkatle okursanız gayet kibar cevap vermişim. Yansitma mekanizmasimiydi bu yaptiginiz. Kisi kendinden bilir işi diye lütfen cevap vermeyin gülüyorum sadece. Görmezden gelin bence

Ayrıntılı olarak başından sonuna anlatır mısınız süreci? Buradan veya mesaj atarak farketmez

Peki aynı işi yapacaksın ama fabrikaya gideceksin derlerse?

Ne kadar adiler. Normalde insanların hakkı 8 maaşken biliyorlar ki ücretsiz izinde paraya ihtiyaçları olacak. 4 maaşa kapatmışlar işi

Benim konuştuğum avukat da işini yapmaya devam et dedi. Mesela Gebzedeki fabrikalara süredebilir, kabul etme uygun görmüyorum de işine devam et dedi. M meredithgrey 2013-2022'de vivelamour ve 2022'deki felidaee'yim. Üyelik

mobbing uyguladigini ispat etmek icin elinizde delil bulundurun.

işte size bunları teklif edip istifa etmenizi isteyecekler bizim işyerinde de bu uygulanıyor istifa etmezseniz ücretsiz izne ayırır

Keşke konuyu okuma zahmetinde bulunsaydınız konu sahibinin sorunu çözüldü işine devam ediyor. Herkes kendini savunacak kapasitede burada. savunmaya o kadar meraklıysanız gidip hukuk okuyabilirsiniz bence. İnsanlara o zaman faydalı olabilirsiniz. Saldırganlığınızı nedenini araştırın içsel sorunuzu çözün bence

adına ne dediklerini bilmiyorum ama bizim kurumda ücretsiz izin verdiler. sonra anlaşma sundular insanlara. ama mesela kıdem+ihbar verdiler de, o extra paketi 8 maaş yerine 4 maaş verdiler. onu imzalayıp istifalarını verdiler insanlar da.

e çıkardılar mı şimdi öyle bir durum mu oldu? M meredithgrey 2013-2022'de vivelamour ve 2022'deki felidaee'yim. Üyelik

yok cnm anlaşarak çift taraflı fes etmede alamazsın söyle hakkım var yanmasın bu şekilde yapın de

atma sakın canım

Yönetim kurulu başkanına maaş hakkında mail göndermek bana çok cesaretli bir hareket gibi geldi ama özel sektörü bilmediğim için olabilir. Yanı adam ykb... çalışan maaşları konusu onun önüne cikarilacak basit bir konu mu bilmiyorum. Bizde mesela amirini atlatarak herhangi bir konuda başvuru yaparsan ceza alma ihtimali var.

inanılmaz... işte profesyonellik böyle zamanlarda belli olur. seviyesiz ve terbiyesiz bir adammış. çok sinirlendim. konu sahibi işleyiş ve prosedür hakkında pek bilgim yok, ancak size iyi şanslar dilemek ve güzel temennilerde bulunmaya geldim

Yok hiç yazışmıyoruz zaten, o da farkındadır bir şey yazarsa kullanacağımın. Ben de kılıfına uyduracaklarını düşünüyorum. Çok teşekkürler. astrojurnal

Hayır ikale olunca asla işsizlik maaşını alamazsınız. Nasıl bir ik müdürüymüş o, dünyadan haberi yok:)) Maaşın düşük gösterilme konusunda ne yapılır bilemiyorum. Bence bir avukata danışın. Ama sakın istifa etmeyin. Tazminat falan talep edemezsiniz o zaman.

Avukat ne diyorsa onu dikkate alın. Bu arada kod 29 dün itibariyle kalktı. E

Yine esaslı değişiklik kabul edileceği kanısındayım. Çünkü nerdeyse 5 yıldır aynı konumda aynı yerde çalışıyorsunuz. Fabrikada çalışmak işinizin gerekleri ile zaten bağdaşmıyordur. Yine belirteyim aksiyon almanız gerekirse kesinlikle avukatınız ile hareket edin, hak kaybına uğramayın.

Bunu bilmiyordum. Vakıf üniversiteleri de en az devletteki muadil kadro kadar maaş verecek diye haberler çıkmıştı. M meredithgrey 2013-2022'de vivelamour ve 2022'deki felidaee'yim. Üyelik

bizim firma çok bilinen ve ekol bir yer olduğundan allahtan çıkanı havada kapıyorlar. uzun zaman işsiz kalan olmuyor. ama yine de çok sıkıcı tabi normalde hakettiğinden az almak.

iyi yapmışsın yavşağa ay nasıl sinirlendim, sana az maaş verecek çok iş yükleyecek yukarıya da bakın ben az maliyetle ne işler başarıyorum havası yaratacak. böyle tipler var kraldan kralcı. sinir oluyorum.

İşinizin niteliğinde esaslı bir değişiklik yapılacaksa bunu sizin açık kabulünüz olmadan yapamazlar. Mobbing için somut olayı incelemek gerekir ama eldeki verilerle sizin durumunuzda mobbing olduğunu düşünmüyorum. Şimdilik aksiyon alınacak bir durum yok. Zamanı geldiğinde bir avukattan yardım almanızı tavsiye ederim.

Evet alabiliyorsun beni de kasım da çıkarttılar işten ve 23 kod gösterdiler şuan alıyorum

Onun ağzından çıkıyor zam oranları bizde. Her konuda en son takdir onda. astrojurnal

istifa edene birşey ödenmez kanunu yok ki.. iyi çalışanımdı, gitmek istedi güzellik yaptım :) bizimkiler amerikadaki merkezden deli gibi korkup her haltı ince ince yaparlar. bu durumu şak diye çözdüler. illa bir açık vardır. bence paranızı almaya bakın sadece, daha fazla da yazışmayın derim amirle. çünkü size karşı kullanabilir.

Zaten mobbinge maruz kalırsan mutlaka kayıt altına al her şeyi. Diğer türlü de baktın olmuyor, şirketi ikna etme yollarına git. Emin ol büyük şirketler ikaleye daha sıcak bakıyor. Yeter ki davalık olup, isimleri çıkmasın.

M meredithgrey durum netleşti mi isyerinizde bir gelişme var mı? M meredithgrey 2013-2022'de vivelamour ve 2022'deki felidaee'yim. Üyelik

Beni arayarak söyledi, yazmadı malesef. Şu an mobbing için elimde hiç kanıt yok, zaten bence daha mobbinge başlamadılar bile. Bu fragman. M meredithgrey 2013-2022'de vivelamour ve 2022'deki felidaee'yim. Üyelik

Çok teşekkür ederim, inşallah klbkbr

Çok yakınını vermek zorunda kaldı. İlk başta teklif ettiği düşüktü. Bu olaylar o dönemde yaşandı. Sonra baktı yırtamayacak, mecburen verdi.

Bu yapılan konu sahibine hoş degil, neticede konu sahibinin kendi sorusu ve almak istediği cevapları engelliyorsunuz. Birde birini savunmak için kisinin kendisi olmaya gerek yok. Insan olmak yeri geldiğinde başkasının hakkinida savunmaktır. Üslubunuz cok çirkin o nedenle karakterinize bakarak bana dedikleriniz cok etkilemez beni ama. sizi hamile diye isten çıkarıyorlar diye hakkiniza girdiklerini düşünüyorsunuz ama sizde başkasının konusunu bölerek hakkına giriyorsunuz.

Guzel dusunceniz icin tesekkur ederim. Ayrica sorununuz çözüldüğü icin sevindim. Hakkınızda hayırlısı diyorum. Iyi gunler

İkale gibi mi? Otrera

senden böyle bir mail beklemediği için seni bastırmış biraz Zannetmiyorum başka bir işe vereceklerini blöf yapıyorlar bence Sİze atılan mailleri şaklayın, şahitlerle beraber iş mahkemesine gidin.

Çok iyi yapmışsınız. Sesini çıkarmayınca anlamaz sanıyorlar.

Bizde de var böyle bir tip Kendisiyle görüşüp maaşımda haksızlık olduğunu belirttim Üst yönetimle görüş dedi. Görüştüm. Sonra üst yönetime beni ezip size gelmiş, benim haberim yok, beni ezenle çalışmam çıkarın işten demiş. Üst yönetim de bana patladı. Ha noldu? Yasalar çerçevesinde çatır çatır hak ettiğim maaşı aldım. İşten de çıkarılmadım. Karşısına geçip çalışmaya da devam ediyorum. Hakkını isteyince bazılarına inme iniyor. Bir tuhaf oluyorlar. Had bildirmeye çalışıyor. Çok değişik kafalar bunlar. Kaba tabirle onlara giren çıkan ne acaba? 0.1 kuruş bile olsa hakkınızı asla bırakmayın. Sakın istifa etmeyin, mobinge boyun eğmeyin. Mobing içerikli iş verirse yazılı vermesini talep edin. Emin olun tek değilsiniz. A dan z ye tüm firmalarda var bu çapsızlar. Hakkınızda hayırlısı olsun.

Danıştığım avukat da öyle dedi sakın imza atma dedi. Atmam elbette güvenip.

Ünideyim ama devlet olmadığı için a diyor b diyor c diyor istediğini yapıyor. Nasılsa şikayet eden yok. Şikayet edip anında ücretsiz izne gönderilen var. Nasılsa pandemi döneminde yasalar buna da izin veriyor.

umarım haklarınızı alırsınız. gerçekten çok zor zamanlardan geçiyoruz. insanlar zaten kötü niyetliydi daha da kötü oldular.

Herkese merhabalar. Kendimi Pazartesi günü çok saçma bir durum içinde buldum, halen sonuçlanmadı ve hem çok öfkeleniyorum hem de üzgün, endişeliyim. Ben özel bir firmada Üst Düzey Asistanım, yaklaşık 4,5 senedir buradayım. Tamamen üst düzeylerle irtibat halindeyim ve bir yandan da extra işlerim de var. Yönetim Kurulu Başkanına bağlıyız, arada amirim var ve ben onların asistanıyım. Bu sene için iyileştirme istedim ve beklediğim orandan düşük geldiğini görünce amirime ve YKB'na mail gönderdim. Bilemiyor olabileceklerini, hatta bilmedikleri bana yüklenen bazı extraları yazdım kalem kalem. Bu durumun beni üzdüğünü belirttim. Bir süre sessizlik oldu ardından amirim beni arayarak buna nasıl cürret ettiğimi, ona gerizekalı ve beceriksiz muamelesi yaptığımı, iş ahlakımın olmadığını ve benim gibi birisini departmanında istemediğini söyledi. Ben de ona iş ahlakıma lütfen dil uzatmayın ben hep disiplinle, namusumla ve edebimle çalıştım, departmanda ne olaylar oldu hepsinden haberiniz var beni günah keçisi ilan etmeyin dedim. Bana seni başka departmana vereceğim dedi ben de bizim iş olarak sizinle ortak çalışmamız lazım o zaman çıkartın haklarımı verip dedim, bir şey demedi. İk'daki bir arkadaşım ceo'nun mailime "not alalım orana bakalım yeniden" dediğini söyledi. Yani YKB tarafında bir sorun yok ama amirim bunu yediremedi. Beni başka bir fabrikaya göndermeyi teklif edebilirmiş, eğer red edersem istifa etmem gerekir ve haklarımı alamazmışım. Ben bırakmak istemiyorum paramı haliyle. Zaten saçma sapan bir duruma düştüm bari hakkımı alayım. Ya da beni mobbing yaparak alakam olmayan bir departmana verecekler, bilmiyorum ve bekliyorum. Şu an yasak olduğundan direkt çıkartamaz ama iş kanunu hakkında bilgisi olanlar yardım edebilir mi bana? Önüme ne seçenekler gelebilir ve ben ne yapmalıyım?

Yargıtay'a göre, mobbing olarak değerlendirilen kötü muameleler haber linkinde var. Mobbinge uğruyorsanız dava açmadan önce delil toplayın Bu arada bence istifa etmeyin, haklarınızdan mahrum kalabilirsiniz. B

Tamam bizim şirketin uyguladığı sistem de bu. Kıdem + ihbar + 6 maaş verdiler genelde ama şu an işten çıkartma yasağı var, nasıl bir kılıf bulacaklar bilmiyorum.

Pardon da size ne? Konu sahibi siz de değilsiniz, Size ne zararı var? Alalal ya

mobbingi ispatlayabilirsen bu da var ama daha alt konuma verirse seni sen haklı fesihe gidebilirsin

Amirinle yazili mesajlar, mobing e giriyor, yer degidikligini kabul etmek zorunda degilsin hakkini istemissin, Cikaramazlar, orta yolu bulup ayrilirsiniz en kotu ihtimal

yönetici asistanıyım diyorsun bir araştır daha alt kademe ne oluyor. ona göre sana kağıt imzalatmaları gerek imzaladığın taktirde 23. koddan çıkışını verirler. oda senin kıdem tazminatını ve işten çıktıktan sonra işsizlik maaşı almanı sağlar. ama istifa etme sakın hani derler sen istifa et hakkını ödeyeceğiz vs hesabına çekmeden sakın ıslak imzalı istifa dilekçeni yazma. benim çıkışımı vereceklerdi kıdem hakkım yoktu 4 aydır orada çalışıyordum işsizlik maaşı alayım diye 23 koddan gösterdiler çıkışımı

Merhaba hem ikale yoluyla ayrılma işlemi yapacağız hem de özel nedenlerimle istifa ediyorum yaz diyip işsizlik alacağımınınn da teminatını veriyor. tazmiantlarımı veriyorlar ama Arabulucuda olacak işlemler. Hiçbir şey anlamadım ben raporum bitip dönnce ne yapacağımı anlayamadım ben E

Teşekkür ederim cevabınız için. İkale göstermek istiyor benmkiler o farklı kod onda alamam herhlde

ik'daki arkadaşım şu an ikale de yasak dedi, bizde zaten genel olarak ikale yapılıyor işe iade davası ile uğraşmamak için. Ama şu an yapılır mı? Başka departman ben de istemem ki, herkesin bir işi, uzmanlık alanı var. İstifa da etmem bir kuruş almadan, ama almam mümkün olur mu işte?

Belki o an sinirle söylemiştir, bir şey yapmayadabilir. İçinizi ferah tutmaya çalışın. Bende öyle olmuştu. Moralimi bozmak için bu kızı gönderin demişti amirim ama sonrası fos. Hiçbir şey olmadı.

İşte onu öğrenirim bugün yarın. Yani departman falan değişip mobbing yaparlarsa mıçtım zaten pandemiden bozulan psikolojim iyice mahvolur. En temizi versin paramı yollasın.

Kurumsal firma mı? Böyle şeylerle uğraşmıyorlar genelde. Kafanızda çok kurmayın. Ben zamanında beni şuraya sürecekler, şunu yapacaklar, böyle mobbing uygulayacaklar diye ecel terleri dökerken iki gün sonra kıdem ve ihbarımı alarak çıktım.

İnat ediyor ik müdürü işsizlik alırsın diye. Hadi arabulucuya gidelim İkale yoluyla ayrılıyoruz diyor sonra kendi özel nedenlerimle istifa et yaz diyor. Niye edim dedim. Bir de tazminatlarımı almadan hiçbir şeye imza atmak istemiyorum. Arabulucuda ne yapılıyor neler yazılacak merak ediyorum. Çnkü maaşlarda bizde asgariden gösteriliyor. orda düşük yazdırırlae diye de endişeleniyorum Bademli_Magnum Güzel haberler geliyor tek ayak

Yok, daha hiçbir gelişme yok. Zaten annem hasta olduğu için bu hafta senelik izindeyim Pazartesi ofise gideceğim. Şu an bekliyorum İK'daki kız da konuşuluyor ama detay bilmiyorum dedi ya da vermek istemedi haklı olarak.

ücretsiz izine çıkarıp istifa et diyorlar ve normalde çıkarsalar ödeyecekleri paranın biraz daha altında bir rakamla anlaşmaya varıyorlar.

Vive yeter ki işveren istesin neler yapılıyor. Şuan yasak olmasına rağmen kod 29 dan bile çıkış veriliyor işçilere. Yeter ki ikaleye yanaşsınlar. Sen hakkını al, istifa göster o bile mümkün aslında. Önemli olan işverenin neye yanaştığı.

Çoook teşekkür ederim ne güzel iyi geldi, çok ihtiyacım var çünkü hem üzgün hem de öfkeliyim

Başkasının konusunu gasp etmek yerine yeni konu açarsanız iyi olur. yazarhanim35 Yazar