evet buldum, aynen o formatta yazdım. kesin bilgi yok ama ihbar süresi ile ilgili. ben emin olamadım, siz emin misiniz? zaten 20 gün önceden bildirimde bulundum bu arada. LadyinWaiting

evet evlenmeden önce de burda çalışıyordum. N

bende öyle düşünüyorum eğer ihbar süresi için kesinti yaparsa 15 günlük iznimle mahsup ettirebilirim. evlilikte ihbar süresinin çok önemli olmadığı yazıyor ama net bilgi de yok. inşallah verdiği maaş üzerinde hesaplattırır, emin değilim bende. dilekçemi yazdım bugün. tabi tazminatımı tam almadan imzalamam LadyinWaiting

ben de evlilikten dolayı işten ayrıldım ihbar sürem yoktu, çıkmak isteğim günü belirterek dilekçemi yazdım, o gün de işten ayrıldım. Ama dilekçende istifa ediyorum yazma mutlaka evlilikten dolayı işten ayrıldığını belirt. N

Evet yıllık izninizi kullanmadığını ve ücret olarak ödenmenisini talep ettiğinizi dilekçenizde belirtin. Maaşınız bankaya mı yatıyor bilemiyorum ancak tazminatınız gösterilen ücret üzerinden ödenir ama siz eğer tam maaşınızı ispatlarsanız dava açabilirsiniz. Benimde durumum aynı sayılır bu konuda 11 yıldır çalışıyorum aynı işyerinde ve maaşım asgari ücret olarak bankaya yatıyor kalanını elden alıyorum hiçbir imza atmıyorum bunun için. Şimdi işten çıksam ve bana asgari ücret üzerinden tazminat verecek olsa yüksek ihtimalle orta yol bulunamadığı sürece dava açarım. N

2 yıl 3 aydır bir şahıs şirketinde çalışıyorum. 7 aylık evliyim. yolumun işe uzak olması nedeni ile işten ayrılacağım. bu kararımı 9 haziranda sözlü olarak belirttim, fakat yazılı hale getirmedim. bugün yazıcam dilekçemi. sormak istediklerim şu; benim ayrılmak istediğim tarih 07,07,2014 1. kaç gün önceden bildirimde bulunmam gerekiyor? 2. internetten baktığımda 2 yıldan 3 yıla kadar çalışanlar için bildirim süresi 6 hafta, fakat evlilikte bu kural değişirmi? 3. işverenim beni çalıştırmak istese 6 hafta çalışmak zorunda kalırmıyım? 4. ayrıca hakkım olan 15 günlük yıllık iznimi kullanmadım, bu bana ücret olarak geri ödenir mi yoksa yanar mı? 5. kıdem tazminatı hesaplanırken bankaya yatan ücret üzerinden mi hesaplanır? şimdiden teşekkür ederim.

evet doluyor. 2 yıl 3 ayda toplam 15 gün izin kullandım. evlilik iznini sayarsak 12 gün kullanmış oluyorum. M

merhabalar, evlilikten dolayı işten ayrılmada ihbar süresi yoktur, dilekçe verdiğin gün işten çıkabilirsin. Dilekçende evllikten dolayı işten ayrıldığını iş kanunundaki maddeyi alıntı yaparak yazarsın ve mutlaka tüm haklarını talep etmelisin. iş kanundaki maddeyi de internetten bulabilirsin. N

kabul ediyor ayrılmam gereken tarihi, şuan sorun yok. fakat 14 günlük iznim ve tazminatımdan hiç konu açılmıyor. bende biraz çekingenim açıkcası bu konuları açamıyorum. ne yapıcam bilmiyorum. :18: M

merhabalar, 1. ihbar süresi 6 hafta evet. işveren isterse çalıştırtabiilir, yada anlaşırsanız 6 haftanın 3 haftasında çalıştın geri kalan 3 haftayı senın maaşından ve tazminatından keser. Aslında ihbar sürenin bir kısmını yıllık izninle mahsup edebilirsin yanı 6 haftanın 2 haftasını yıllık iznine saydırabilirdin ama sen yeni bir işe başlayacakmışsın. Bu olasılık kalmıyor. Burdada patronun insiyatifine kalmış. isterse tamam güle güle der veriri paranı isterse ıhbar tazmınatının çalışmadığın kısmını maaşındna keser. 2. evlenince ihbar süresinde değişiklik olmaz. 3. bunun cevabını 1 de verdim sanırım :) 4. iznini kullanabilirsin yada bunun parasını ödemek zorundalar. 5. kıdem tazminatı yasal olarak bankaya yatan üzerinden hesaplanır. Patronun kendi maaşından verirse na ala:) ama tazminatınız asgari ücretten ödenirse ve dava açarsanız %90 kazanırsınız. Bir çok kez tanık oldum. Biraz uğraşırsınız ama alırsınız. 6. da benim tavsiyem istifa dilekçenizi yazın ama tazmınatınızı kendi ücretiniz üzerinden almayı istiyorsanız illaki, verecekleri ibranameyi paranızı almadan kesinlikle imzalamayın N

en son konuşmamızda yeni işe başlayacağım için seni sıkıntıya sokmadan çözeriz dedi ama bilemiyorum yine de belli olmaz. incelediğimde evlilik nedeni ile bırakılan işlerde ihbar süresinin çok önemli olmadığı yazıyor. net bir bilgi yok maalesef N

öyle bir kanun yok. iyice araştırın... evlilik nedeniyle işten ayrılıp, ertesi gün işe başlasa bile tazminat almama gibi durumu yok. sanırım siz işverensiniz, o yüzden böyle düşünüyorsunuz. M

aslında bu direkt emekli olduğumuzda alacağımız maaş tutarını etkiliyor. önemini ise emekli olduğumuzda anlarız sanırım :) bende sizin gibi imza atmıyorum. dava açsanız siz kesin haklı çıkarsınız, çünkü maaş bordrosuna imza atmıyorsunuz. ayrıca yıllık izin ücretle ilgili dilekçeye de ekledim. umarım sonuç olumlu olur. aslında bu konular için dilekçe yazıp, tazminat alıp almamakta çok kıvrandım. çevremdekilerin gazı sayesinde dilekçemi yazabilidim sonunda. benim korktuğum 6 hafta çalışman gerekir derse ne yaparım bu durumda E Esila09

evet aynen dediğiniz gibi yazdım. çok teşekkür ederim, bilgileriniz için sevgiler eylul2807 Supermom Anneler

Evlilik nedeniyle isten ayrilmada ihbar suresinin olup olmadigi kanunda acik degil. Bir cok goruse gore de ihbara gerek yok, bana gore var o ayri:) ama genel uygulanan kural, ihbar yok. İkinci anlamadigim nokta, evlilik nedeniyle isten ayrilicam diyosun, tazminatini istiyosun ama esasen baska bir is buldugun icin istifa ediyosun. Muvazaali islem var ortada. İsverenin bunu bilmesine ragmen tazminatini veriyorsa sana, yarin bi gun kidem tazminqtim gercek ucretimden odenmedi diye dawa acma. Adam sana karsi dava olarak 'evlilik diye isten ayrildi ama 1 gun sonra baska ise girmis, yalan soylemis' diye dawa acarsa, kazanir. Aksgin tazminati faiziyle geri verirsin. N

kabul ediyorsa yapman gereken tek şey evlilik cüzdanı ve dilekçeni işverene sunmak. 14 günlük iznin doluyomu peki. benim söylediğime göre N

:)) ben de mufettisim. Tereciye tere satmissiniz. Simdi mevzuat, doktrin, ictihat karisik uzun uzun anlatirdim ama inanin üşendim.. Siz bildiginiz gibi uyggulayin, yarin bi gun bi denetimde karsilasirsak anlatirim.. S sibelizim Kağanin

asal düzenleme gereği; Kadın işçilerin evlilik nedeni ile işten ayrılması durumunda, çalışma süresinin gerektirdiği kıdem tazminatı ödenmektedir. Bu haktan yararlanılabilmesi için; iş sözleşmesinin evlilik tarihinden itibaren 1 yıl içinde yazılı olarak feshi, evliliği gösteren belgenin işverene sunulması, feshin gerekçesinin evlilik olduğunun açıkça belirtilmesi gerekmektedir. peki, bu hakkı olan bayan işçilerin izleyeceği en güvenli yol hangisidir? Öncelikle tavsiyemiz, işverene hitaben yazılmış olan evlilik nedeniyle iş akdi feshini içeren bir dilekçe ile notere giderek yanında evlilik cüzdanın tarihini içeren belgesi eklenerek, işverene noter kanalı ile gönderilmesidir. Bu şekilde yapılan fesihte, işveren, işçi bana dilekçe vermedi veya işçinin evlendiğini nerden bileyim? gibi bahanelere sığınamaz. Fesih ihtarı işverene ulaştığı tarihte, bayan işçi kıdem tazminatı hakkını elde eder. İşveren, kıdem tazminatını hak etmiş olan bayan işçiye, bu tazminatı peşin olarak tamamını ödemek zorundadır. Noter tebliğine rağmen kıdem tazminatını ödemeyen işveren karşısında bayan işçi derhal İş Mahkemesine giderek alacak davası açmalıdır. Kötü niyetle kıdem tazminatı ödemeyen işverenlere, tazminatın yanında dava masrafları ve avukatlık ücreti ödemesi ayrıca çıkmaktadır. Ayrıca işverene, bayan işçinin tazminatı hak ettiği tarihten itibaren bankalarca uygulanan en yüksek mevduat faizi ile birlikte ödeme çıkacaktır. Bu sebeple işverenlerin, ödeme konusunda bayan işçilerle yazılı olarak anlaşması daha çok önerilmektedir. ALINTIDIR. umarım işine yarar M

Merhaba, 1. Bildirimde bulunmak için çok beklemeyin bugün dilekçenizi verin bence. Aksi halde çıkmak istediğiniz tarih uzayabilir. 2. Evet bildirim süredi 6 haftadır. Evlendiğiniz tarihte ya da birkaç gün önce bıraksaydınız bu durum değişebilirdi ama şu an için değişmez diye biliyorum. 3. 6 hafta çalışmak zorunda kalırsınız fakat günde birkaç saat iş görüşmesi için çıkabilirsiniz. Bunun için izin almanız gerekmez. 4. Yıllık izin ücretinizi alabilirsiniz bunun işten çıkmayla ilgisi yok. 5. İşte bu son soru, işvereninizin insiyatifine kalmış, yasal olarak evet bankaya yatan ücret üzerinden alırsınız, ama işvereniniz isterse kendi maaşınız üzerinden de verebilir tazminatınızı. N

çok teşekkürler cevaplarınız için. bugün veriyor olacağım dilekçemi. yanlız dilekçede yıllık iznimi kullanmadığımı ve bunun ücret olarak ödenmesini yazıp yazmamakta kararsız kaldım açıkçası. yeni iş buldum ve işverenime söyledim bunu. aslında beni bayram sonrasına kadar tutmak istedi, fakat yeni bulduğum iş yerim bunu kabul etmedi. ancak 20 gün opsiyon tanıdı. 07.07. de iş başı yapmam gerekiyor. zaten şuan beni farklı bir yerde çalıştırıyor, danışmanlığını yaptığı bir firmada.. kendi işini bana yaptırıyor diyebilirim doğrusu.. kanunen bu da yasak olmalı diye biliyorum. maaşlarımı alırken maaş bordrosu imzalamadım hiç bu sonucu değiştirir belki?

ayrılmanız gereken tarih 21/07/2014 iş kanunlarına göre fakat sözlü söylediğin gün dilekçe yazmalıydın. işveren isterse ihbar süreni bahane ederek tazminatını vermez. buna hakkı var. bugün yazarsan dilekçeni 2 hafta süre vermiş olursun ki daha 4 hafta beklemen gerekiyor. 2014 yıllık iznine hak kazanmışmıydın. mesela işe giriş tarihin eylül ise temmuzda işten çıktığın için eylül ayının iznini kullanamazsın canım o yanar. eylül sonrası çıksaydın kullanabilirdin. kıdem tazminatın bodronda yatan tutar üzerinden hesaplanır. elden aldığın para dahil edilmez...:82: M

canım benım bekarkende bu iş yerinde çalışıyor muydun? 1= 15 gun du diye biliyorum yazılı olarak bildir. eğer ki bekarkende bu şirkette çalışıyorduysan evleneli de 1 yıl olmadıysa eşim izin vermiyor calısmama diyip tum haklarını alabilrsin 2= bu soruda emin değilim. sanırım değişmiyor ama dediğim gibi tam emn değilim. 3= zannetmiyorum böyle bir hakkı yok. ama gerekli bir sebep göstermezsen ve 15 gun önceden bildirmezsen işverenin eline fırsat vermiş olursun 4= büyük ihtimalle parana yansıtırlar. 5= aylık brüt maaşından ve aylık brüt ek ücretlerin bunlar üzerinden hesaplanır yani anlayacağım imzalı bir belgen yoksa elden aldıkların yanabilir. kumralimkumral

sizin gibi bir müfettişten ders aldım bende efendim onun anlattıkları benim bildiklerim N