aynen ağlamayan bebeğe meme vermezler usulünce konuşursan inşallah hakkını vereceklerdir bu kadar emeğin var sonuçta umarım olumlu cevabını paylaşırsın sevgiler Cakmamarliyn

dimdirek konuş aynen bu şekilde açıkla

Yöneticinle konuşup zam iste. Kendi maaşınla başkalarınınkini kıyaslama; zam isterken de bunu söyleme sakın. Yani şu şu kadar alırken ben niye bu kadar alıyorum deme. Sen sadece kendi maaşına odaklan. Yaptığım işe karşılık bu maaşın az olduğunu düşünüyorum vs... gibi.

eğer evlilik planınız bu sene içindeyse çıkmayın bence.. Maaşınızdan memnun olmadığınızı, yetiremediğinizi ve iyileştirme isteğinizi söyleyin. Muhakkak dikkate alıp bir iyileştirme yapacaklardır. Oldu ki yapmazlarsa biraz sıkın dişinizi, evlilik süreçlerini atlatın, hem izin konusunda da problem yapmıyorlarmış alışveriş-ev kiralama-gelinlik provası gibi durumlarda rahat edersiniz. Nikahtan bir süre sonra gidin istifanızı verin hem tazminatınızı, hem işsizlik maaşınızı alırsınız.

Bildiğim kadarıyla yasalar değişti ve işten siz bile çıksanız tazminat ve diğer haklarınıza birşey olmuyor ama dedigim gibi 170 hattını ararsan en doğru ve güvenli bilgiyi onlar veriyor zaten. 7/24 açık bir hat istersen hemen ara için rahatlasın çünkü maaşın çok düşük gerçekten Cakmamarliyn

hayıtlısı olur inş ikimizede

valla canım eşim 8 yıldır çalıştığı şirketten ayrıldı şuan ne tazminat alabildi nede işsizlik maaşı

Dokuz eylül turizm otelcilik mezunuyum acıktan da maaliye okuyorum suan 3. Sınıf Alys

huzurun yerindeyse senden memnunlarsa maaşında düzeltme isteyebilirsin, ama işini bırakma

Maaşlar oldukca düşük kaç kişilik bir firma orası? Cakmamarliyn

Söz konusu elden gidecek para olunca, geçmiş pekde iyi yönde etki etmiyor. İşe geç git, erken çık. Bahaneler uydur. Eğer, söylediğin gibi seni "kovulmana engel olacak" kadar samimi iseniz, açıkça çıkmak istediğini ama işsizlik maaşınada ihtiyacın olduğunu söyle. Cakmamarliyn

Yöneticinle konuş zam iste olmadı çık başka iş bul çıkarkende konuş belki verirler tazminatını aranız nasıl üstlerinizle bilmiyorum tabi Ben eski iş yerimde 4 sene çalıştım ve sağlık nedeniyle ara vermem gerekiyodu çıkmak istediğimi söyledim sağlık konusundaki durumumu da biliyorlardı sanki ben istafımı istememişim gibi onlar beni çıkartıyo gibi işlem yaptılar hem tazminatımı aldım hem işsizlik maaşımı sağolsunlar

patronunla samimi bir şekilde konuş. benim gönlümden şu kadar geçiyo de. şimdi adam belki güvenlikçilere 1000-1100 verecekti ama asgari ücret yükselince onlar otomatikman 1300 oldu. siz de kıyaslayınca güvenlikçiyle nerdeyse aynı maaş, asgarinin az bişey üstü diyip üzülüyosunuzdur. ama tüm işverenlerin başına gelmesi beklenen bir sorundu zaten bu, çalışanların yeni asgari ücretten sonra ücretllerinden şikayetçi olması. ama doğal bir haktır zam talebi. motive olamıyorum diyin en kötü tazminat verir işten çıkarır bikaç ay sonra iş bulursanız aynı kapıya gelir.

Birçok işyerinde aynı durum söz konusu. Tabiri caizse iş görüşmesinde kendini iyi pazarlayabilen insanlar sizden çok daha iyi maaşa başlayabiliyorlar istisnalar var tabi. Başka işede gitseniz çok farklı olmayacak gerçekten kurumsal bir şirketse o ayrı, bazıları sözde kurumsalda ondan dedim :) İşinizi gerçekten seviyorsanız zam Zamanı benim aldığım zamdan memnun değilim diyebilirsiniz, ama sakın şunu yapmayın, bir başka çalışanın maaşından, niye sizden daha fazla aldığından söz etmeyin. Ben zam zamanı konuşsamda işe yaramaz, tanıyorum patronumu 6yıl oldu diyorsanız, iş arayın ve ayrılın. Şu riskinde unutmayın;Gideceğiniz işin maaşı çok iyi olabilir ama bu o işte Mutlu, huzurlu olacağınızı garanti etmez. Umarım gönlünüzce olur.

Patronunla konus maasimi iyilestirme yapin de Cakmamarliyn

Tazminatsız cıkmam oolunsuz geri donus aldığım takdirde onlar cıkarmazsa ben kalacağım. Zaten bu yıl içinde evlenme planım var. Nikahla tazminatla cıkıs hakkı kazanacağım

O zaman adam kayirma var

off off konu sahibi yarama tuz bastın şu konuyu açıp eşim istifayı verdi çıktı hem tazminatından oldu hem işsizlik maaşından Cakmamarliyn

İnşallahh. Tesekkur ederim

Eğitiminiz nedir Cakmamarliyn

Özel sektör böyle, ne koparabilirsen kuralı geçerli. Bir de malesef kadınların ücreti daha düşük oluyor. İlk iş yerimde bana az zam yapılmıştı çünkü ev geçindirme sorunluluğum yoktu hobi olarak çalışıyordum . Bence yeni iş ara, bu arada şimdiki iş yerinle de pazarlık yaparsın yükseltirlerse yükseltirler yoksa arayışa devam.

Evet biliyorum düzgün bi konusma yapacağım artık karsılıklı birbirimizi zora sokmadan yollaromızı ayıralım diye. Hayırlısı neyse olur inşallah. Verimim de düştü bu sAtten sonra 3 kurusu bile haketmeyeceğim verimimle, haketmediğim maası almak istemiyorım C

az önce rahat işini bırakıp fazla maaş teklifiyle başka bir yere başlayan ve hüsrana uğrayan bi arkadaş vardı ve çok pişman bence o konuyu bir oku benim yaptığım yorumuda okuyamam diyorsan hiç üşenmem kopyalar yapıştırırım yorumumu

Bence orada eski bir eleman olduğunuzu orayı ve işinizi çok sevdiğinizi ama maasinizin az olduğunu yeni girenlerin bile fazla aldığını zam istediğini söyle O kızla aynı pozisyonda isen illa birini alcak ve yüksek vermek zorunda sana zam yapar daha iyi bence Önce yapıcı ol Olmadı kendini kovulursun

Samimiyetten ziyada bormalde oyleyiz zaten erken cıkma gec gelme. Cok eahat işim o konusa. İşini iyi yaptığın sürece kasmıyorlar. Borcların oldgunu altından kalkamadığımı herseyi acık acık soylemeye karar verdm pzt konusacağım. Bahar Yildirim Bütün ülkelerin işçileri, birleşiniz! tek ayak

şuan yeni yasal düzenlemeye göre bizm şirkette de aynı sorunlar yaşanıyor yeni giren biriyle 5-6 yıllık personel aynı parayı alıyor dolayısıyla kavga çıkıyor. şirket müdürü de biz kıdeme maaş ödemiyoruz herkes aynı işi yapıyor deyip işin içindne çıkıyor. iyileştirme talep edenlerin hepsi işten çıktı. kimse kal yaparız demedi. sizde eğer bu şartlardan daha iyi bi iş bulursanız çıkın ama yeni başladığınız işte haftasonunuz olmayabilir. benim için bu çok önemli mesela. iyi düşünün derim.. Cakmamarliyn

Merhaba, calıstığım şirkette 6. yılıma girdim. şirketin En eksi elemanı benim bütün kahrını ben çektim desem yeri. Pozisyonum halkla ilişkiler sorumlusu aldığım maaş 1,450+ agi Benim alltımda calısan temizlik ve güvenlik maaşı 1,300 onların seflerinin maaşı 1,400 benim üstümdeki müdürn maaşı :2,500 muhasebe elemanlarının kıdemlerine gore 1800-1900 arası Bizim buraya yeni bi eleman alındı pozisyonu kiralama koordinotoru bugüne kadar maaşını bilmiyordum başlayalı 2 ay oluyor. Dün bi şekilde elime bordrosu geçti 2,000+agi ye girmiş işe. Benim kıdem tazmınatım yaklasık 14,000 lira ayrıca çıkarılırsam 10 ay boyunca 750 tl işsizlik maaşı hakkım olcak. Ben durumdan cok rahatsızım işten çıkmak istiyorum ama tazmınatı vermemelerinden korkuyorum. Kalsam verimli çalışamıyorum cunku kendımı ihanete uğramış hissediyorum. Ben ne yapayım şimdi? nasıl bi konuşma yapayım? hiç konuşmadan dırekt cıkıs ve tazmınat talebınde mı bulunayım sızce? Bu arada bugüne kadar az maasa çalışıyordum evet ama sırketın genel politikası buydu diye cok sesım çıkmıyordu. şimdi yeni girenın bu maasa gırmesi sinirlendirdi beni. Bu arada kızın maaşıyla ilgili bi derdim yok onun zaten hakkettiği maas o doğru ama ben haksızlığa uğruyorum. Siz olsanız ne yapardınız? not:hafta içi 9-6 calısyorum haftasonum yok, genel olarakta cok rahat bi işim var işimi seviyorum tek problemlemim maaş.

Cv mde girdi cıktı cok olmasın tecrübem olsun diye sabrettim hep bu sedferde tazminat birikti. Heryerden bağlıyo sistem bizi. mrtdlk Bu Günüme Çok

Ona karar verdim düzeltme talebiyle gideceğim. Olduda kabul edilmedi ozaman tazminat talep edeceğim.

49 calısanlı 50. almıyoruz 50 kişi alınca yasal sorumluluklarımız artıyor cunku :) işyeri hekimi vs gibi. dediğim gibi dısardan kurumsal içerden mahalle bakkalı

Okudum onu evet, bide sans eseri aynı anda acıldı konular, kafamı cok karıstırdı o konuda. ilkduyansenol kaça

Bu şartlara göre çok düşük maaş. Sen is ara iyi kötü bir iş bulunca git müdürle konuş teklif geldi 2.200 ben gidiyorum de. Baktın orali değil çıkarsın belki de o fiyata çıkarır maasini . push ;

İşsizlik maaşı için konulan "işten çıkarılma" şartı şu anlama geliyor; "Çalışan işten çıkmak istiyorsa çıkamasın, acı çeksin. İş veren çalışandan hoşnut değilse, para ödememek için işçinin kendi rızasıyla çıkmasına sebep olsun." Bence, seni işten çıkarmaları için elinden geleni yap. Kovulmak için uğraşarak geçirdiğin sürede maaşınıda alırsın, ayrıca atılman halinde işsizlik maaşında olur.

Benım iş yerimdede var ve ben çok sinir oluyorum Ve haksizliga gelemiyorum Allaha havale ediyorum. Ve çıkacağım sanırım yeni iş arayışındayım.. Sizi çok iyi anlıyorum

bu olaydan once yaptım. sürekli dedikleri şirketi satacağız sabret yenı gelenlerle sartlar daha iyi olcak diyorlar ama 2 senedır bu böyle yanı bişey olduğu yok D damdan

Bu yasal düzenleme neyin nesi zahmet olmazsa kısa bir bilgi verebilir misiniz? Yarın öbür gün benim de okulum bitecek, iş hayatına başlayacağım, o yüzden merak ediyorum. Şimdiden teşekkür ederim. Bahar Yildirim Bütün ülkelerin işçileri, birleşiniz! tek ayak

Emek sömürüsü, başka bir şey değil. Böylece, modern köleler yaratıyorlar. Üniversite mezunları arasında işsizlik oranı %30'lara dayandı. İnsanlar başka yerde iş bulamam korkusuyla, süregelen yanlışlara boyun eğmek zorunda kalıyor.

Ama benim asıl rahatsız olduğum ücret düşüklüğü değil aslında suan. Bugune kadar işime bakıyordum. Şimdi her gelen benim ucurum derecede üstümde baslayınca kendimi ihanete uğramıs hissettim Cakmamarliyn

Diğer çalışanların maaşını bilmene şaşırdım açıkçası. Ben olsam gider direk konuşurdum, işimi seviyorum ama aldığım maaşın az olduğunu düşünüyorum. Ya düzeltme yapın ya da beni işten çıkarın derdim. İkisini de yapmıyorlar mı, ozaman çaktırmadan kendimi kovdurturdum, ne bileyim işimi kötü ypardım, görevim olmayan kısımlarda bu benim işim değil diyip arıza çıkardım, buna benzer şeyler yapardım. Kendi isteğinle çıkarsan işsizlik maaşı ve tazminat hakkın olmuyor burcubahar0635 what u get is what u

Gizliden is ara. Daha iyisini bulabiliyorsan çık.

Bizim şirket tam o bahaettiğiniz sözde kurumsal. İşimi soylediğim insanlar hevesle bakıyorlar eminim minimum 3000 aldıpımı düşünüyorlar

tazminat alabileceğini sanmıyorum. aynı sebeple eşim istifa etti, ve tazminat vs almadı. hatta biliyorsunuz sizin için 8 haftalık ihbar süresi var. onu da çalışmanız ya da ücretini ödemeniz gerekiyor.

Daha once sırf paraya ihtiyacı olanlar olduğu için giriş cıkıs yapılanlar bile oldu. tazminat ödeyip ertesi gününe geri giriş yaptılar. ama şirket insiyatifi tabii. benimde suan için kafamda oluşan planda şu ben zam istiyim bide yükleniyim zam konusunda yapmazlarsa ters yapayım birazda en kotu ihtimal kovulmam olur e kovulursam zaten daha iyi ozaman ihbar tazminatınıda alabilirim.

Bi deniyim bakalım. F fozgeb

Kovmazlar ki. 19 yasında girdim buraya burda büyüdüm desem yeri. Yüz kızartıcı bi suc lazım kovulmam için sadece. Acık acık niyetimi acıklıcam artık. İş basvurularına basladım. Bahar Yildirim Bütün ülkelerin işçileri, birleşiniz! tek ayak

Benim gözümde güç ve mevki sahibi kimseler düşmandır. Hafife almaya gelmezler. Bakalım, samimiyetin işe yarayacakmı.

valla arkadaşım tazminatı verirlerse muhakkak beni bilgilendir, hiç sanmıyorum ki herhangi bir şirket zorunlu olmadığı durumda tazminatı ödesin. bir de özel şirketlerde benim gördüğüm, istifa etme şansı düşük, işte uzun süreli çalışan, borcu olan çocuğu olan kişilere az zam yapılıyor, nasılsa çantada bu diye. ama yeni gelen ya da kaybetme ihtimali olan kişilere daha yüksek zam yapılıyor. benim eşim de istifa ettikten sonra çok dediler işte prim veririz şunu yaparız bunu yaparız seni memnun ederiz diye. ama eşim kafasında bitirmiş olarak istifa etmişti zaten, demek ki gözlerinde değerim buymuş diyerek. sen de istersen o ihtimali de düşünerek konuşmanı ayarla.

Alo 170 hattını ara ve detaylı bir şekilde anlat derdini arkadaşım orda avukatlar var çok güzel bir şekilde yardım edip sizinle ilgileniyorlar.

yıllardır deniyorum bunu fakat mevcutta bi işim varken 3 gün arıyorum 4. gün işime adapte olup devam ediyorum yıllarım böyle geçti. işsiz kalmadan ıs bulamayanlar grubundanım ben S

Insan kaynakları ise göreviniz yeni girenin maaşını neden sonradan öğreniyorsunuz. Bir de eğitimler nasıl muhasebeye verilen ve sizinkinin paralel olması gerekir gibi geldi bana Cakmamarliyn

Son yasal durumları bilmiyorum ama eğer nikahla ayrılınca tazminat alabiliyorsanız sıkın biraz dişinizi. O kadar yılın tazminatını yakmak da içine oturur insanın yani. Nikahtan sonra gerekirse iş ararsınız yine, yani düzeltseler bu kadar yılda düzeltirlerdi ücretinizi. Bir de asgari ücret yükselince işçilik maliyetleri artmıştır firmanın sesiniz çıkmazsa iyice yokuşa sürerler.

Bence hasta olup bir güzel işe gitme yokluğundan belli olsun ne kadar gerekli olduğun sonrada bir konuşma metni hazırla nelerden söz gerektiği konuşmanın başı ortası ve sonu, halen yapamayız deniyorsa kendi iş ara ama buradaki rahatlığıda bulacağını sanmıyorum dört dörtlük bir iş yok gideceğin yerdede bir bakmışsın manyağın biri senle uğraşıyor ve aldığın yüksek ücret burnundan geliryor öyle bir risk var yok değil, karar senin