o zaman şöyle yapılabilir. biriniz sabah biriniz öğleden sonra işe gidersiniz. hatta haksızlık olmsaın diye dönüşümlü olabilir 1 ay sen 1 ay o sabah gider. bu durumda 2 kişi, 1 çalışanın çalışacağı saat kadar işyerinde olur. genel müdürlük de 1 kişi daha atar oraya geçici olarak. sizin ne kdr izin kullanaağınıza bağlı. olmayacak bir şey değil yani insan kaynakları ilgilenirse sorun çözülür.

8+8 normal doğumda, 10+10 çoğul gebeliklerde. Pramatüre bebekler için özel bir uygulama yok bildiğim kadarıyla. Ama ücretsiz izin hakkınız var ve kimse elinizden alamaz. Maddi açıdan çok dara düşmeyecekseniz eğer, kullanın. Bu arada Doğumdan sonra emzirme hakkınız çıkıyor ve saatlerini kendiniz tayin ediyorsunuz. İlk 6 ay 3 saatti ve birleştirilme yapılıyor.

Yazıldı mı bilmiyorum ama 3er aylık refakatçı raporu alabilirsiniz. Bebeğiniz çok erken doğduğu için özel bakıma muhtaç Y

Bebeğiniz çokk küçük ve size ihtiyacı olacak rapor almaya çalışın ya da süt izninizi kullanıp yarım gün çalışın

Özel sektörde öyle uzun uzun rapora izin vermezler ki. 2 ay rapor aldı mı güle güle derler. Bence dürüstçe ücretsiz izin için görüşün daha iyi.

Allah kolaylık versin, inş gönlüne göre çözersin demek için geldim.

yarım gün çalışmayı düşünmeyin ne demek o sizin yasal hakkınız ama. gerçi böyle deyince de olmuyor biliyorum maalesef...

Valla çoğu kurumda öyle.. herşey yöneticiye bağlı ve çok zıtlaşmaya da gelmiyor S Senbirsen Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Süt izninizi kullanip yarim gun calisin. Bu aralar raporlar inceleniyor uzun sureli rapor verecek doktor bulamayabilirsiniz. Bebeginizin erken dogdugunu bakima muhtac oldugunu bildirin belki isinize yarar.

O kisinin alma sebebi neydi de çıkarmıslar işten

derdinize derman olabileceğini düşündüğüm bir önerim var, ancak çalışma koşulları sebebiyle farklılıklar göstebilir belki de? kamu da çalışıyorum, mesai arkadaşım bebeği 30 haftalık iken erken doğum yaptı, bebeği prematüre olduğu için yaklaşık 1 ay küvözde kaldı. 11 eylülde iş başı yaptı, senelik izin yazdırdı ve gitti. 15 eylülde bebeği prematüre doğduğu için doğum yaptığı hastaneden refakat ve bakım raporu aldı., böylelikler senelik iznini kestirdi. refakat ve sürekli bakım raporu senede iki defa 3 ay+3 ay verilebiliyor. personel şubeye doğum kağıdı+ refakat ve bakım raporunu birlikte sundu. prematüre bebeklerin ailelerinin kullanabileceği bir rapordur. 6 ay siz kullanabilirsiniz, daha sonra 6 ay eşiniz. maaştan kesinti de olmuyor. doğum yaptığınız hastanedeki başhekim ile irtibata geçin. mesai arkadaşımın raporunda " hayati tehlikesi olduğu ve sürekli bakım gerektirdiği için..." ifadesi bulunuyordu, umarım işinize yarar bilgiler olur. kolay gelsin allah yavrunuzu sizlere bağışlasın

ya ucretsız alacaksınız yada ıse ara vereceksenız, raporla ozelde ısınız zor.

En iyisi yöneticiyle görüsmek önüne 3 seçenek sunucum normalde izin hakkım var 30 gün civarı ya iznimi onaylayın ya 1 ay rapor alım sorun yapmayın ya da 2 ay yarım gün çalısım diye normal de hamile kalınca yarım gün çalışmayı düsünmeyin demisti çünkü benim dışımda 2 arkadaş daha hamileydi şubede 3ünden birini kabul eder diye düşünüyorm o kadar insafsızda değil çok şükür en kötü ihtimal izinlerimi sıfırlarım

Ücretsiz izin alın.

Tam gün birlestrme oldunu bilmyrdum bir arkadasm 2 ay kullndı öğlene kadar çalstı yarm maas aldı diğer yarısınıda işkurdan aldı kendi maaşı kadar olmadı tabi toplmda ama snra başladında günlük 1.5 saat süt iznini kullandı öğlen 3te geliodu hatta işa M

Olmayan bir hastalık için uzun rapor almanız zor çünkü bana olan hastalık için bile çekinerek verdi Dr. Belinden ameliytlıyım ve hamileliğimde yürüyeneyecek duruma gelmiştim. Bildiğin yürüyemiyordum. O durumda bile tereddüt ederek verdi Dr çünkü artık yönetimler neden verdim diye zor çıkıyorlar mış. Eskiden ihtiyacı olmayan isteyen herkese verildiği iöşn sorun yaşamışlar bu arada ben de bankacıyım. Psikiyatriden akşam demişsiniz. Bizim bankada psikşyatriden 2 ay rapor aldığı için içten atılan oldu. Psikolojin bozuk madem güle güle dediler. Bence en son düşüneceğiniz bölüm olsun o

Yarım gün çalışma eğer yapabilirsen çok mantıklı. Sütlerini sağar bırakırsın zaten ilk aylar prematüre bebekler çok fazla uyuyorlar. Sıkıntı olmaz. Kilosu ne kadar ve herhangi bir sağlık sorunu var mı önemli olan o. Bende aynı sizin gibi 29 haftalık idi doğunca 1 kg flndı 2 aya yakın hastanede kaldı ve 1750 gr fln dı çıkartınca. Tabi evde de 16 hafta dolana kadar kendim baktım sonra rapor tüm kalan izinlerim vs aldım derken ben işe başlayınca 6 kilo fln dı işte. Bakan kişi çok hassas temiz tertipli birisi olması lazım. Biberonu fln hepsini buharlı temizlik yapıyorduk makineyle. Zor günler olacak ama geçecek yıpratmayın kendinizi çok düşünüp Allah kolaylık versin. M mmavi_21

evet bel fıtığı doğum sonrası sezaryan vs bu durumda sıkıntı olmuyor diye biliyorum

Doğum iznini öteleme hakkı var mı bilmiyorum ama bebek kuvezden çıktıktan sonra izni kullanmak için rica etsem iz şimdi çalışmanız olmaz mi

Ne güzel siz atlatmıssınız o süreci rabbim sağlıcakla banada kucama almayı nasip etsin insallh gerçektende çok zor Kiwi_Ce

Çok teşekkür ederim eğer sadece memurlara özel birşey değilse bu işime yarar diye düşünüyorum inşallah işçileride kapsıyordur. Allah razı olsun daha kapsamlı araştırma yapicam M

Diğer arkadaslar yarım gün hakkını kullanmıcak zaten müdür bizle öyle konusma yapınca biz yapmıcaz demistik ama benim durum farklı kullanırsam arkadaslarımın sorun yapcanı düşünmüyorum iyi niyetliler çok şükür sorun seçeneklerden birini müdüre kabul ettirmekte bakalım çocumun durumu belli olsun da müdürle konusicam M

Yasal hakkın olarak çocuğun okula gidene kadar yarım gün ya da 3 tam gün çalışma hakkın var. Maaşında yarıya düşüyor ama bu şekilde bayaa bir bebeği büyütüp işe başlayabilirsin. Ben de yeni doğum yaptım bu hakkını bir araştır istersen.

4 ay dogum iznin var yasal hakkin burcubahar0635 what u get is what u

Evet 4 ay yasal hakkım ama bebeğim küvözde erken doğm yaptığım için normal şartlarda 30 ekimde doğum yapmam gerek düşünün şimdi bebeğim ekimde küvözden çıksa kasım ayında işe başlıyorum ve normalde 1 aylık olması gereken bebeği kayınvalideme emaanet edip nasıl işe başlım üstelik prametüre bebek bakımının çok özel olması gerek birkaç ay

Merhaba kızlar 30 temmuzda 27 haftalık erken doğum yaptım bugün 49. gün bebeğim küvözde ve yakın bir tarihde çıkma gibi bir durumu yok ne yazıkki Bir bankada çalışıyorum. Kasım ayında raporum biticek inşallah o zamana kadar bebeğim çıkar ama o çıkıcak benim raporum biticek büyük ihtimalle ve pek anlayışlı olmayan yetkilim var gerçi durumum biraz farklı böyle bir durumda beni fazla zorlamaz diye düşünüyorum ama fazlada güvenemiyorum izin hakkım var ama hepsini vermezler bundan eminim. Pskiyatırdan rapor almayı düşünüyorum onların verdikleri rapor incelenmiyormuş ama iş hayatımda ilerde bir sorun yaratırmı diye de düşünmekten kendimi alamıyorum. Ne yapacağımı bilmiyorum bir de bel fıtığından fazla rapor alabilirmişiz ama ortada öyle bir hastalık yokken o raporu almakta incelemeye girer diye korkuyorum bebeğimi o kadar küçük bırakıp işe başlayamam. Başına böyle bir durum gelen varmı? Farklı bir sebeplerden uzun süreli rapor alan var mı? Hangi doktor dan hangi sebeplerden uzun süreli rapor alabilirim bilginiz varsa benide bilgilendirirmisiniz. konuyu nereye açacağımı bilemedim genel olduğu için buraya açmak istedim bilgilerinize ihtiyacım var teşekkürler F

allah yardımcın olsun çok zor bir durum. bence bir insan kaynaklarına bir dilekçe yaz önce yöneticinle görüş tabi. bebğein sağlık durumlarından dolayı ücretsiz izne çıkmak zorundayım ve şubemin değişmemesini rica ediyorum gibi çok detaylı bir dilekçe yaz yardımcı olurlar diye düşünüyorum sağlık bu çünkü. 1 aylık bebek de bırakılmaz ya. veya şöyle yapabilirsin yarım gün çalışma izni yasası getirildi. yarım gün gidip yarım maaş alacaksın. öğlene kadar kayınvaliden idaare eder sonra bebeğine gidersin istediğin kadar kullanabilirsin bunun sınırı yok 6 yaşına kadar.

en iyi çözüm yarım gün o zaman hem ayağını şubeden kesmemiş olur

Ücretsiz izin alamıyorum şöyleki bir ilçede yaşıyorum ücretsiz izin aldımız zaman çalıştımız şube personeli olmaktan çıkıp genel müdürlük personeline düşüyoruz ve ücretsiz iznim bittiği zaman genel müdürlügün nereye hangi şubeye gönderceği belli olmuyor iyi birşey yapım derken uzak biryere gönderirlerse herşey daha kötü olur çünkü yaşadım ilçe merkezi uzak ilçelerde olup çalıştım şubeyi çok isteyen personel var ve o şubede geri işe başlamam imkansız torpil yapan biri hemen yerime gelir M

Anlatırken hep memur diye anlatmış sanırım sadece memurlara özel birşey

Amin inşallah canım verdiğin bilgiden kafam karıştı arkadaşınız doğum izni bittikten sonramı refakat izni aldı öyleyse çocuk hastaneden çıkmış ama çıktı halde refekat iznini nasıl veriyor hastane prematüre oldu için evde refakat gerekli gibi özel bir izinmi bu acaba tam iznin konusunu anlım hem insan kaynaklarıyla görüsür hem hastane yönetimiyle görüsürüm

Bankada biraz bunalmış doktor 1 ay rapor vermiş dinlendirmiş sonra 1 ay daha vermiş bölge müdürü yanına çağırmış istifanı imzala diye. O da imzalamamış bölge müdürü atmış işten . push ; S Senbirsen Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

Burada önemli olan haftalık çalışma saatinizin yarısı kadar çalışmış olmanız. İşverene 1 ay öncesinden yazı ile belirtilir. F fozgeb

Allah yardımcınız olsun Aile Hekimi sanırım 5 gün rapor verebiliyor onunla konuşup enazından 2 hafta idare edebilirsiniz

Özelden hangi banka oldnu yazarmısın M

Fizik tedavi ne üzerine verebiliyor bilginiz varmı bende beyinci bel fıtından verebilir diye okumustum bi yerde

Hangi banka o? Siz ismini verin ben calisma bakanligina sikayet ediyim sizin isminizi gecirmeden, sonra gorurum ben yarim gun izin istemeyin diyen yoneticinin halini Zor gunler geciriyorsunuz, yarim gun kullanmak en mantiklisi, sabah gider 12.30 da cikar gidersiniz evinize, bence yoneticiyle asamiyorsaniz direk insan kaynaklarini arayin Sendika var mi calistiginiz kurumda?

30 gün izinin varsa onu kullan sonra yarım gün yasal hakkın onu kullan. Zaten sut izinlerin de var. Onları da kullan canım. Gerekirse müdürü aradan çıkar ik ile yazış bu durumu

Ücretsiz 2 yıl izin alabilrisin bunu parça parçada alabilirsin veya rapor alabilirsin en sorunsuz bölüm fizik tedavi diye biliyorum. Allah kolaylık versin

Izninizzi yoneticinizle konusun, yetkilinizin yetkileri sinirlı. Bagli oldugunuz birimin yoneticisine durumu anlatirsaniz toplu sut iznini, ücretsiz uzun hepsini toptan verebilirler. BOyle bir durumda anneyi işten cukarmak gibi bir hata yaparlarsa yanarlar onu

Aynen olmuyor ama adamda haklı 10 kisilik şubede 3 bayan hamile aynı dönem 3üde yarım gün kullanınca napcak üstelik ben ve arkadasım aynı birimdeyiz S Senbirsen Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali tek ayak

evet doğru anlamışsınız, bebek küvözden çıkmıştı, şu an evde. ancak bu izin değil, özel durumlar için bir rapordur. Ancak dediğim gibi bizler kamu çalışanıyız, umarım koşullar sizin için de aynıdır. bu başlıkta biraz daha fazla bilgi var. http://www.memurlar.net/haber/194897/cocugum-hasta-refakat-izni-alabilir-miyim.html Emira SY Nirvana Anneler

Banka o kadar süre bir pozisyonu boş tutmaz maalesef..