tebrik ederim :)

Ekip lideri nasıl biri olmalıdır, kısaca bahseder misiniz? nelluniverso Her birimiz kendimize ait bir Evrenin

Sorumluluğum kadar iş yükü almak gibi seçeceğim yok. Olsa yarı yarıya az iş yapıyor olurdum. Maalesef artık diğer kişilerle bas edemediğim ve motivasyonum çok düştüğü için yazmak istedim.

Size iş hayatı, yönetim becerileri, liderlik vb üzerine biraz okumanızı tavsiye ederim. Bu konularla ilgili uzaktan sertifika/eğitim veren platformlar da var. Ben kendi adıma bunlardan çok yararlandım.

Olduğum yerde yükseldim astrojurnal

Neler değişti, neleri daha kolay yapabiliyor yada yaptırabiliyorsunuz? Lütfen siz de kısaca bahseder misiniz? Bende bu konularda çok ciddi eğitimler almak istiyorum M -Murphy Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik İptali Anneler

müdür olarak seçildiğinize göre delegasyon beceriniz olmalı. işleri delege etmeyi, bu gibi durumlarda sorumluluk alanınıza girmeyen işler için ilgili kişileri nazikçe hedef göstermeyi öğrenmeniz lazım. şirketinizin imkanı varsa aslında sizi bununla ilgili eğitimlere göndermeliydi. en azından siz online platform veya kitaplardan yararlanabilirsiniz. 1 dakika yöneticisi diye bir kitap var, tavsiye ederim. Cuttingcorners hayat kısa, kuşlar uçuyor... Üyelik İptali Anneler

Sonra kadınlar neden is hayatında mutsuz diyorlar. Mobbinge uğradığımız için. Bir de kimileri kadından yönetici olmaz çok duygusal kafasınxa onları haklı çıkarmayın. Güçlü durun sesiniz çıksın. Bir de yanlış anlamayın ama soğuk ve asık suratlı olun. Biri size bir sey mi dedi tamam x bey deyin. Uzatmayın siz güleryüzlü sıcakkanlı oldulca daha cok dedikodunuz yapılır. Sizin arkanızdan bu da cok asık suratlı bir sey demeye gelmiyor desinler

İpleri verme söz konusu değil aslında üzerine yıkmaya çalıştıkları işi kabul etmedim mesela. 6 aylık müdürle 10 yıllık müdür tavrı ister istemez Farklı oluyor arada da 10 yaş var Sadece neyin içine düştüğümü anlamayalım personeller her şey daha güzeldi.

Anladığım kadarıyla fazla büyük bir yer değil. Be hepsi de sizden yaşça büyük Kişiler. Hele de iliikileriniz falanca bey değil de falanca abi gibiyse o zaman söz geçirmeniz daha zor. Bence biraz tatlı sert davranın.

Haklısınız şu zamana kadar Güler yüzün faydasını görmedim :/ fikirlerinizi deneyeceğim iş anlamında da elimden geleni yapacagım

Kimsem olmadığı içine dertleşmek istedim sadece bunun konumla bi ilgisi yok açıkçası :/ Y

Evet dediğiniz gibi oluyor işi almadım. Organize yeteneğim de iyidir. Ama sürekli açık arayan birileri var. İster istemez eksik buluyorlar eleştiriyorlar. Üzülüyorum ister istemez . push ; Patidostu Çok pati az insan çok

Fikirlerinize ve motivenize ihtiyacım var. Hanımlar ben 6 7 ay önce müdürlük kadrosuna geçtim. Yaş olarak diğer müdürlerden gencim. Hele ki su zor dönemde işlerimiz yoğunlaştı ve sorumluluğum arttı. Bu diğer müdürlerin hoşuma gitmiyor. Açıkça belli eden de var arkamdan konuşan da üstüme şikayet eden de. Çünkü kimse eski bir çalışandan talimat almak iş almak istemiyor. İş yükümüz hepimizin arttı ama kimse çalışmak ekstra iş almak istemiyor. Hepsini ben yapayım istiyorlar Ama ben çok yoruldum su bir yıllık dönemde. Zor bir süreçte yıllık izin alsam orda iş yürümez sıkıntıya girerler. Sadece napmam gerek hiç bilmiyorum. Ayaklarım geri geri gidiyor onlarla muhattap olacağım diye.

Bu soruyu ciddi manada soruyorsanız eğer zaten o pozisyona uygun değilsiniz demektir. Özür dilerim ama bunu bir düşünün. 12 yıllık tecrübemin 9 yılını yönetici olarak yaşadım. Ona istinaden söylüyorum nelluniverso Her birimiz kendimize ait bir Evrenin

Sorumluluğunuz kadar iş yükü alın üzerinize. Müdürlük pozisyonunu elde edebildiyseniz liderlik becerileriniz ve sorun çözme kabiliyetiniz gelişmiş olmalı. Bu sebeple soruyu burda sormanız beni şaşırttı açıkçası.

Böyle durumlarda organize etmek önemli. İsin kendine düşen kısmını yapacaksin. Diğer müdürlsre de ben bunu yaptım sizin de sunları yapmanız gerekiyor diye emrivaki yapacaksiniz, yapmazlarsa o iş kalacak. Yoksa gencseniz heleki kadınsanız her şeyi sizden beklerler. Merak etmeyin aynı statüdesiniz bir sey diyemezler

Teşekkür ederim. Bunu ilerde yapabilmek için eksiklerimi görmek adına ve aynı şekilde çalışmak istediğim yöneticinin nasıl biri olmasına dikkat etmek adına sormuştum. M

e çünkü türkiye de genel mantık budur. yönetsel beceriden ve yetkinlikten ziyade yıllarca çalışan kişiye title vermekle işler çözülmeye çalışılır. bir diğer nedeni de para anlamında büyük şeyler verilemeyecek olmasıdır. ben uzmanken insiyatifimi alıp yöneticime rağmen gerekli yerde herkese dur yada devam demeyi bildim. herkesin işini yüklenmek değil süreci iyi yönetmek başarı getirir. aksi halde insan sözü dinlenmeyen yönetici olur. bu arada ilk terfimde benimle aynı pozisyondaki 4 uzman arasından çıktım. bir gün önce amirinin dedikodusunu beraber yaptığın insanların başına geçmek çok zor. ki terfim zam döneminden sonra açıklandı, bir sene uzman maaşıyla o ekibi yönetmeye çalıştım. ve kendi üstümü geçtim direktörümüz bile onların mobbingine tepki vermedi. resmen astlarımdan mobbing yedim :) bu işler zor. başaramadığım zamanlar da oldu tabi ki ama yine de vazgeçmedim.

Onlar açık ararlar sen açık varmeyeceksin işini güzel yapacaksın ve net olacaksın sonra onlr da sert kaya olduğunu anlayıp seninle uğraşmayacaklar iş hayatı böyle maalesef takmamak ve emin adımlarla yürümek gerekiyor motivasyonunuzu düşürmeyin KudrAlobar Ayak

Arkadaş bu tip yorumlardan hoşlanmıyor. Konunun yöneticilik becerileriyle ilgili olmadığını düşünmek istiyor. İstediği şöyle yap böyle yap diye onu yönlendirmemiz. Yönetici ve yönlendirilmek istiyor. Konu sahibinin çok suçu yok aslında, problem yöneticilik becerilerini geliştirmeden, eğitimini vermeden yönetici yapan üst yöneticisinde ve çalıştığı kurumda. astrojurnal

Bende şehir degisikliginde terfi alarak geldim. Hayatımın is anlamında en stresli dönemini yaşıyorum. Herkesin bir şeyler beklemesi bir yandan hala eskiden olduğu gibi devam etmeleri rahatıni bozmamalari. Yıllar geçtikçe mi böyle oluyorlar bilmiyorum ama delirmemisim elde degil

Nasıl başlarsa öyle gider. Sınırlarınizi koruyun. Hemen moral bozmayın iş hayatında illa sizi destekleyecekler diye birşey yok her şeye hazırlıklı olmalısıniz. İşinizi yapın konumunuz gereği emir verebiliyorsaniz verin herkesin işini yapmasini sağlayın yapmayan varsa rapor edin vs. Ne üstten bakın ne ezmelerine izin verin. İşinizi yapın zamanla taşlar yerine oturur ve mecburen alisirlar

Tavrınızı koymanız gerekiyor. En başından bunu yapmanız gerekiyordu. Sonuçta aynı konumdasınız. Size düşeni yapıp geri kalanı onlara bırakma konusunda kararlı olun taviz vermeyin. Sonradan istesenizde artık ipleri ellerine vermiş olacaksınız. Ozaman daha büyük sıkıntılar yaşayacaksınız

'Ben çalıştığım işyerinde müdür oldum ama eski mesai arkadaşlarıma/yeni astlarıma sözüm geçmiyor' diyorsanız üzgünüm ama siz müdür olsanız da ekip lideri olamamışsınız. Sizinle benzeri süreçlerden geçerek yükselen arkadaşlarım oldu ancak bu tip sorunlar yaşamadılar. Hele ekibinizdekilerin sizi şikayet etmeleri sözün bittiği yer. Bence durumu kontrol altına almakta geç bile kalmışsınız. Not: Son 11 yıldır özel eğitim kurumlarında müdürlük yapıyorum.