Çok komik gelecek ama yaşımdan küçük gösteriyorum. Sanırım kurumsal yerlerde yöneticiler biraz daha kalıplaşmış düşünce yapılarına sahip. Küçük gösterdiğim için "bu yapamaz" diye düşünüyorlar gibi geliyor.

Bu dediğin gerçekten kurumsal yerlerde mümkün değil

Aslında haklısınız ama yine kurumsal bir yere iş görüşmesine gittim. Şık bir etek ve şık bir gömlek altında hafif topuklu vardı. Etek dizaltıydı yani iş görüşmesi için gayet şık ve idealdi. O gün kot pantolon ve kareli pembe gömlekle gelen bir kız vardı. İşe onu almışlar. Linkedin'den baktım cv'si de kötü sayılır. Torpilli olduğunu düşünmüyorum gayet normal bir kızdı ve sıra bekliyordu o da. Maaş beklentimi de düşük tutmuştum. Acaba bende bir bahtsızlık mı var burcubahar0635 what u get is what u

Kendimden nasıl bahsedeceğim hangi işe başvurduğuma göre değişir öyle söyleyeyim. Once is ilanını didik didik okurum. Ne istiyorlar ne gibi yetenekler istiyorlar? Rapor yazma ve Araştırma ağırlıklı bir iş mi? Hemen derim ki üniversitede şu konulu tezim var şu şu kaynakları kullanarak şu şekilde bir sonuca vardım bunu saha görüşmeleri ile de destekledim. Disadonuk ve sahada bir iş mi? Geçmişte şu şu kluplerde organizasyon ile bilmem ne yaptım vs. O alanda pek de deneyimim yok mu? Ama başka alanda okurken çalışırken şu yetenekleri kazandım o yüzden bunu da yapabilirim. Önemli olan senden ne isteyecekler, ne tür işler yapmani istiyorlar onu anlamak ve ben geçmişte buna benzer iş gönüllü projeler yaptım şu dersleri aldım veya şuna ilgim var her gün o konuda gelişmeleri takip ederim. Ondan bu iş için benden uygunu yok. Bu mesajı vermek.

Bikaç aydır tecrübelide oldugum halde iş bulamıyorum:) kurumsal bi yer cagırdı sok oldum ama mülakatta öyle saçmaladım ki alınmayacagıma eminim 2 gündürde salaksn niye öyle dedin böyle yaptın şöyle söylemeliydin diye kendmle iş görüşmesi yapıyorum. Ciddi ciddi iş bulamıyorum depresyona girdim nolcak sonumuz birileri yeşillendirsin garsonda olamıyorum tecrübem yok diye

Ben de 25 yaşındayım bilinen kurumsal bir firmada çalışıyorum. Yüksek lisans yapmadım henüz ben ilköğretime de 2 sene geç yazıldığım için 23 yaşımda mezun oldum. Daha okurken haftanın yarısından fazlasında staj yapıyordum okulum bitince bırakmadılar yanlarında başlamamı istediler vs derken aşırı yoğun tempoyla yüksek lisansın varlığını unuttum ilerleyen senelerde yapmayı planlıyorum. Yani bazen konu eğitim vs olmuyor. Daha önce başvurduğunuz alanla alakalı deneyimli olmanız ve en önemlisi bunu olduğundan bile daha güzel ifade etmeniz gerekiyor. Çoğu işe alınan kişi mülakatın son aşamasında yöneticinin hissiyatına göre alınıyor. Ne kadar kurumsal da görünseler bunun olduğuna defalarca şahit oldum. Çünkü başvuranların çok büyük bir çoğunluğu zaten eğitim ve tecrübe konusunda yeterli oluyor. Ama anlatım şekli, sohbet, enerji dikkat çekiyor

Ben kendimi ifade edebilen biriyim sakin ve düzgün konuşurum ama o "piyasa insanı" havası yok. Yani kişiliğim hiç öyle olmadı. Cv'me yazdığım her şeyi açıklıyorum. Neler yaptığımdan bahsediyorum vs.

Bundan sonra iş başvurusu yapacağımda MissCherryBlossom 'dan destek isteyeceğim

Yabancı diliniz nasıl? Sizi çoğunlukla bir adım öteye götüren bu olur. Görüşmeye nasıl bir kıyafetle gidiyorsunuz? Çoğunlukla kot pantolonla gidenle kumaş pantolon- ceket giden arasında "ciddiye alınma" farkı olur. Bir de görüşmede iddialarınızın altını dolduruyor musunuz? Örnek vereyim, eşim bir pozisyon için ilan açtı. Gelenler hep "mesleğini çok sevdiğini" iddia eden kişiler. Okulda hangi dersi en çok severdin diye soruyorum doğru düzgün cevap yok diyor. Ders söyleyenlere, o dersle ilgili çok temel bir soru soruyorum, cevabını veren yok diyor. Bildiğim kadarıyla cevapladım, önümüze güzel fırsatlar çıkar umarım.

Çokk istediğini belli etmek, altın kural bu

Benim çalıştığım yerde de sizin cv nize benzer nitelikte cv ye sahip insanlar var. En büyük özellikleri, ağızlarının aşırı iyi laf yapması ve aşırı istekli görünmeleri. Bu ikisi ile birlikte kendilerini güzel satıyorlar.

ben ilk işyerimde görüştüğüm kişiyi, hiç profesyonel iş deneyimim olmamasına rağmen kendi çapımda, becerebildiğim kadar yaptığım çalışmalarla etkilemiştim. bir portfolyo hazırlamıştım, teknik anlamda da teorik, çok da azıcık uygulamalı bilgi sahibiydim. bana dediği şuydu: şimdiye kadar portfolyo sunan tek kişi sensin. ve 2 gün sonra işe alınmıştım. ikinci işyerimde ise görüştüğüm kişileri, sadece 1 sene deneyimli olmama rağmen kazandığım bilgi ve tecrübelerle etkilemiştim. teknik anlamda muhatap olduğum kişi bana, sektörde benim gibi birine çok ender rastladıklarını söylemişti. burası da bir hafta içinde beni işe aldı, 5. seneme gireceğim hala devam ediyorum. ben iki işyerimi de bilgim, öğrendiklerim, öğrenme çabam, kendime iş anlamında kattıklarım, "bu kız halleder" auram ve özgüvenimle etkilediğimi düşünüyorum. ne torpilim var ne de başka bişeyim.

Benim çalıştığım kurum lisansta itü odtü koç boğaziçi sabancı yıldız dışında almıyor. Bazı şirketlerde bu durum olabilir. Ama diyorsan ki yok bizim eğitimimiz de aynı şunlara dikkat etmeni tavsiye ederim. Gönüllü şeyler ve etkinlikler kulupler falan genelde staj başvurularında dikkat edilir bunlara, iş başvurularında pek önemli değiller. İş başvuruau yaptığın zaman başvurduğun pozisyonun açıklamasındaki maddeleri madde madde kendine uydur, kendini anlatırken onlardan bahset. Başvurduğun şirketin sitesine gir, misyon ve vizyon sekmesini oku. Kendine onları cümleleştir. Şirketi iyi araştır, ne iş yaparlar şirket ortaklrı kimler hangi sektörlere nasıl hizmet veriliyor onları iyice öğren. Şirketi tanıman ve kendini çok satman ama kendini satarken de kullandığın kelimelerin şirketin kullandığı kelimeler olması önemli. Alabilirsen geçerli kurumlardan ve üniversitelerden bölümünle veya uzmanlaşmak istediğin alanlarla alakalı sertifika almaya çalış ama ücretlidir bunlar tabi

Merhabalar 25 yaşındayım ve şu an çalışıyorum. Ancak lisans hayatımda ve sonrasında gerçekten çok fazla sosyal faaliyete ve bölümümle alakalı projelere katıldım. Lisans okuduğum okul pek iyi değildi ama yükseğimi güzel bir okulda tamamladım. Bunun dışında aldığım ekstra eğitimler de var. Ama sorun şu ki bir türlü istediğim kurumsal yerlerde işe başlayamıyorum. Şimdi bu dediğim garip gelebilir sonuçta ülkemizde işsizlik gırla gidiyor. Ancak asıl sorum şu: benimle aynı yaşta olan ve deneyimlerimizin hemen hemen aynı olduğu pek çok tanıdığım gerçekten tanınmış kurumsal firmalarda işe başladılar. Hatta bazılarıyla aynı projelerde yer aldık. Herhangi bir yurt dışı deneyimleri vs. de yok. Yan gelip yatan insanlar değiller ama özgeçmişlerimizde afaki bir fark yok diyebilirim. Sizce buradaki kritik noktalar neler? Yani neyi yanlış yapıyorum ya da yapmadığım ne olabilir acaba? Bu konuda deneyimli hatta insan kaynakları alanında bilgisi olan kişiler yorum yapabilirse çok sevinirim. Birkaç kez böyle kurumsal yerlerden görüşmeye çağrıldım ancak olumlu sonuçlanmadı. Bu arada cv'mde referans kısmına herhangi bir şey yazmadım bunun etkisi olur mu?

yaklaşık 11 yıllık mühendisim işimde iyiyim. Gençlerin pek tercih etmedikleri bir dilde yazılım geliştiriyorum. Tecrübeliyim, çalışkanım, ankaradan iyi bir üniversitenin iyi bir bölümünden mezunum. Hayalim olan bir kaç şirket var sürekli iş başvurusu yapıp mülakatlarına da katılıyorum. bazen olumsuz dönüyor bazen olumlu olumsuz döneeriz dediklerine hiç dönmüyorlar. Ama ne zaman aman gireyim mülakata ne kaybederim dediğim şirketlerden olumlu sonuç alıyorum. Hatta daha mülakata girmeden burası beni alacak dediklerim dönüyor. Gelelim sebebine istediğim şirketlerle görüşürken fazlaca geriliyorum. ama diğer şirketlerle böyle bir sohbet muhabbet içinde geçiyor gülüyoruz hatta diğerleri kurumsal ve bende fazlaca gergin olunca bir şekilde mevzu iyiye gitmiyor. Bu arada olumlu geçenlerde büyük şirketler sayılır ama ben benim işi fazlaca istemem buna bağlı olarak gerginliğime bağlıyorum. Yapabiliyorsanız sakin olun Not: Mülakatları iyi geçmeyen yazılımcının notları

Bunu böyle yazmaya da insan utanır ya

Kamuya atanmadan önce köklü bir kolejde direk kadrolu olarak başlamıştım. Sadece ücretli öğretmenlik deneyimim vardı. İlk başvuruda danişmana ısrarcı oldum görüşmek için.2.5 saat bekledim kapıda. Ve görüşmenin aynı günü işe alınmıştım. Çevrem o zaman kim ayarladı diyip durdular. Kendim görüştüm laflarıma pek inanmadılar. Ordan evlilik nedeniyle başka şehre girdim. Sonra ögretmen atamaları ile ilgili gönüllü ugraştığım bir dönemdi. Bende atanmaya çalışıyordum o sene darbe oldu atamam ertelendi. Görüştüğüm önemli isimler oldu bu haksızlıkla ilgi. Sonra kendileri iş teklif ettiler. Çalışma bakanlığına sözleşmeli işe başladım iyi bir maaş ve yetkiyle. çok sorumluluk gerektiren agır siyasi bir çevrem ve işim vardı. Sonrasında atanınca vedalaştım. o dönem yine sağlam torpilli gözüyle baktılar. Atandıktan sonra bebeğınde vardı. Biraz büyüdukten sonra ilçe kaymakamı, ilçe milli eğitim müdürü ile görüştüm, ilçeye yenilik katan projelere imza attım. Hakkımla 3 başarı belgesi aldım. Hala daha torpili var gözüyle bakan oluyor malesef. Şuan çalıştıgım okulda idareciler inanılmaz saygı gösteriyorlar. Emek harcıyorum,2 çocuğum var ama işimi ciddiyetle özveriyle yapıyorum. Kişisel gelişim ilgi alanım. Bir çok seminer veriyorum okulları gezip. Yüksek lisansım yok bu arada. Girişken olmak, ısrarcı ve istekli görünmek birde ikna kabiliyeti hitap gücü bence işin sırrı.

Ben lisansın önemli olduğunu düşünüyorum. Bazı iş yerleri lisans üniversitesi alanda iyi olanlara kendileri iş teklifi götürüyor. Ayrıca lisanstaki hocalar da bazen arasının iyi olduğu öğrencilere iş ayarlayabiliyor. Belki arkadaşlarınızın durumu bunlardan birisi olabilir. Aslında her şey bir yerde şansa bağlı, iyi bir hocayla yolunuz kesişip ön ayak olsaydı siz de o firmalardan birinde olabilirdiniz.

Projeler ve gönüllü deneyimler sizin için önemli miydi yoksa belli bir firmada sigortalı çalışmış olması şart mıydı? En buyuk kk

Cevap çok basit referans. Normalde pek çok insan adil bir düzende kapısından geçemeyeceği yerlerde çalışıyor. Bu büyük büyük kurumsal dev şirketler kariyer günlerine falan katılıyo bilirsiniz. Oralarda gencecik öğrencilere umut satıyolar sanki sınavsız ve torpilsiz işe alım yapacaklarmış gibi. Hatta işe alımcısı bile leş eğitimsiz ve bilmem kimden torpilli tipler orda pırıl pırıl zeka fışkıran öğrenci ve yeni mezun adayları eliyor. Çok büyük oranda durum böyle üzgünüm.

O kadar da deneyimli olmayan ama mülakatta baya akıllıca cevaplar veren ve "bunu alalım ya bu işi yapar öğrenir" dedirten adaylar bir tık daha yüksek puan alıyor.

6 yıldır kurumsal bir firmada mühendis olarak çalışıyorum. Herhangi bir torpilim olmadan girdim. Hatta bu bırak işi o şehirde bile tanıdığım bir insan yoktu. Erasmus eğitim ve staj geçmişim vardı. Dilim oldukça iyidir. Hiç boş durmadım hep kendimi geliştirmeye çalıştım. Yüksek lisans yaparken bu işe girdim ve ilk iş yerim. Bence kritik nokta neden seni almasınlar? Sen olsan seni neden almazdın? Bunu iyice bir düşünüp o noktaya atak etmen. ve sen olsan seni neden alırdın? Buna yönelik şeyleride parlatman. Kurumsal firma ikcılarının aldığı o eğitimler ile boş ama kendini parlatmak için konuşanları anında farkediyorlar o yüzden o toplara gerek yok. Kendine güven duyuyor olman ve bunu karşıya hissettirmen de bir önceki sorular kadar kıymetli. Birde kurumsal diye değil neden oraya girmek istiyorsun? Bunu iyi bilip iyi anlatabilmen lazım. Özgeçmiş o kadar önemli ki. Referansından tut kağıdın düzeninden özetine kadar. Maks 5 sn harcayacak bakan ikcı ilgisini cezbedecek bir halde olmalı yoksa arada elenir gider. Referans bence inanılmaz önemli. Neden koymayı tercih etmedin?

Sınavla işe alam şirketlerden bahsetmiyorsanız, diğer her yerde en etkili yöntem network, yani içerden birinin sizi önermesi.

Bizde öyle durumlar önemli değil. Önemli olan güleryüzlü, samimi, tatlı dilli, insanlara nasıl davranacağını, konuşacağını bilmesi, güvenilir olması, işi bilmesi. Belki bunlar kurumsal şirketler için önemli değildir.

Referans kısmına bir şey yazmak önemli değil. Şirket içinde tanıdığın varsa o etki eder ama onun dışında önemi yok, referans isteyen olursa sorarlar. Çok fazla şey etkilemiş olabilir, en önemlisi şans. İlla ki bir şeyi yanlış yaptığın anlamına gelmez. Görüşmeye çağırılıyorsan, demek ki başvurun ve cv iyi. Görüşme sorularına odaklan, cevaplarını kaydet dinle. Böyle hazırlanabilirsin. Referans, torpil bunlarla moralini bozma.

İlanda yer alan görev tanımını iyi okumak ve cevaplarda o işi neden yapabilecegini anlatmak. Competency based interview diye aratabilirsin googleda. O tür cevaplar işvereni etkiliyor. Bu işi istiyorum ilanı okudum ben uygunum o ilana çalışkanım burada da kalıp ilerlemek istiyorum izlenimi vermek en çok tutan izlenim.

torpil de dönmüş olabilir. malum adamını bulan işe daha kolay giriyo. cv de referans kısmını boş geçmeyin siz yinede. çalıştığınız projelerde sizi tanıyan yönetim kadrosundaki kişileri arayıp sorabilirsiniz. kabul ederlerse ekleyin isimlerini. daha iyi olur.

Mesela bana sorulan sorulardan bazıları: kendinizden bahseder misiniz, insanlar sizi nasıl tanımlar? Ücret beklentisi ve firmamızı araştırdınız mı gibi şeylerdi. Soruları cevapladım ve ben de onlara sorular sordum. Mesela siz olsaydınız nasıl cevaplardınız?

Önemli, Türkiye'de para yoksa iş de yapmamıştır, laylaylom takılmıştır gibi bir kafa var. O yüzden gönüllü projelerden edindiğin profesyonel kazanımları CVne senin yansıtman gerekiyor. Diyelim ki belediye aşevinde gönüllü aşçı olarak çalıştın, CVne yazicaksin. 2 örneği karşılaştır: - 2020-2021 Belediye Aşevi - Gönüllü çalışma Aşçı olarak gönüllü çalıştım. - 2020-2021 Belediye Aşevi - Aşçı Gonulluluk esasina dayanan calisma Görevler: Çok sayıda insana 3 öğün yemek verme Her gün menü belirleme Farklı sağlık problemleri olan insanlar için aletrnatif menüler üretme Farklı yaş gruplarına hitap eden yemekler çıkarma Kazandığım softskiller: Yoğun tempoya uyacak şekilde zaman yönetme Her yaştan müşterilerle iletişim Takım çalışması

Ben hep işveren konumundaydım. Kurumsal şirketlerde hiç çalışmadım. Eleman ararken bizde tecrübe önemli, daha önce çalıştığı yeri arar, bilgi alırız. Sanki olay cv değil. İlk karşılaşmada aldığınız o enerji, aura, kendini ifade edebilmesi. Yine de bu dediğim benim gözlemlediklerim. Kurumsal şirketler de bu nasıl olur, fikrim yok.

Yani bunlar çok genel sorular, bus orulara verilen cevaplarla profesyonel yetkinliği anlamak mümkün değil ki Çalışılacak iş/proje/takımla ilgili bilgiler verilmiyor mu, o alanlarla ilgili sorular sorulmuyor mu? İKya değil ama teknik anlamda mülakatı yapan biri varsa ona ben bu soruları sorardım ne iş yapıcam, yapılacak iş için gereken yetenekler ne, işten beklentileri ne... ben olsam işi sorardım geriya kalanlar ef püf şeyler.

Zaman yönetme bu beyaz yaka işleri komik biraz maalesef

İlk mezunlarını olduğum seneler ik sorularına nasıl cevap verilmesi gerekiyorsa oturur çalışır ona göre cevap verirdim. Zaten herkes artık video izleyip aynılarını söylüyor, kim inanıyor da hala devam ediyor bu saçmalık hiç bilmiyorum. Yok 5 sene sonra nerde görüyorsun yok zayıf ve güçlü yönün nedir. Internette hepsinin cevabi var zaten? Cv bu portfolyo bu, şirkete kattıklarım bunlar, çalışma şeklim şöyle, bunlar da eski şirketten referanslarım diyorum. Artık böyle yalan dolandan çok bunaldım, kendimi iyice anlattiktan sonra, sacma sorular sorulduğu anda böyle saçmalıklarla işim yok diyorum kalkıyorum. Yani neden mesaiye kalmaktan nefret ettiğim halde işimi yarım bırakmam diyeyim. Ya da en kötü yönüm sabırsızlık iken, fazla sorumluluk almak diyeyim yani bilmiyorum ben çok bunaldım böyle şeylerden.