İskurla sikayet edeceğim istifami da mail gondericem K

Tamam inşallah bakalım hallederim Rabbim oyunlarını başlarına cevirsin I

Yani ben ne yapayım şimdi noterden istifa gondereyim mi sizce K

Moterden istifa yollarsam hiçbir şey uapamazlar yani tamam ama ben burunlarindan getiricem iskura şikayet edicem böyle bir şey başıma ilk defa geliyor ne yapacağımı şaşırdım I

Bence sen ne yap biliyor musun adam dava açmadan sen dava aç sözlü taciz ve ayrımcılık sebebiyetiyle. Bu sebeple dava açma hakkınız var . push ;

Yarın sabah erkenden iskur a gidip temsilcinle görüş ayni dilekceyi ona da ver sonrasinda da hemen noterden ayni sekilde bildir. I

Hadi inşallah çok sağolun

Anladım iskurla görüşmek en doğrusu o zaman K

sen onlardan önce dava aç. hakaret fazla çalıştırılma vb. hnk

Simdi şöyle de bir şey soyleyeyim ben sözleşme filan imzalamadim. Sadece bu kurumda çalışmak istyorumi yazılı bir kağıt imzaladim. Süre felan yazmiyordu. İsyerim çok yorucu ve iki kişi calisiyoruz 24. saat ben 24 saat o. Çok yorucu zaten canima tak etmisti, ve patron herkese inanılmaz hakaret ediyordu. Bu yaptığı bana ilk oldu. Sabahta dediğim gibi ben müdürle konuşmak istedim kendisi telefonu aldı ve aileme bana bağıra bağıra hakaret etti. seni mahkemelerde surundurecegim dedi kapattı. senesittirhuzur Mustafa Kemal

İş sözleşmenizinin feshinin sebebi olan asıl olay nedir? İlk mesajda patronum hakaret etti demişsiniz, bu mu? Ve bu hakaret nasıl yapıldı, şahit varmıydı? Şahit olsa bile size şahitlik yapabilecek biri mi?

Söyle bir şey söyleyebilir miyim peki diyelimki ben yarın istifa ediyorum. Yarın noterden kağıt çıkartacağim ve gondeeecegim. Ancak isyerim benim oraya bir daha gitmeme, orada çalışmama müsaade etmezler ve böyle kavgayla ayrıldığım bir yerde huzurlu çalışmam mümkün değil. Bu tarz bir yol izleyebilir muyim K

Aynen o Allah'ım varya böyle insanlaein yuzunden hayattan soğudum K

06.03.2018 : 09:00 giriş 07.03.2018 : 09:00 çıkış 09.03.2018 : 09.00 giriş Bu şekilde görünüyor ( ama aslında ben ayın 8inde ise gidiyorum ayın 9unda çıkıyorum)

Ve iskurla girmiştim bu iş yerine kendimi savunmam lazım Smile_s

Bu arada yolladığım kanunla ilgili yorum siteden alıntıydı. Altına yazmayı unuttum. .. KeediciK

Bunu da neden sordum? Eğer içeriden alacağunız paradan kesilmesi gerekirse ihbar süresinin.. . 6 aydan az çalışmışsanız 2 hafta ihbar süresi var ama bunun günlük iki saat de ücretli izinli sayılırsınız ki haftalık 45 saatten 2 haftada 70 saat çalışmanız gerekli görünse de 20 saat ücretli izninizden düşer yani toplam 50 saat çalışmanız gerekir. Ama diğer yorumda şahidim de var yazmuşsunız hiç paranızı bırakmadan iş kanununun 24. Maddesi ile sözleşme feshine gidin derim ben. Noterle bunu gönderirseniz kesinlikle ses çıkaramazlar. . push ; K

Alma hakkiniz olan tum ucreti talep etmenizi tavsiye ederim... K

Çalıştığım isyerinden istifa etmeden çıktım ve arayıp bir daha gelmeyecegimi söyledim. Nedeni de patronun hakaret etmesi. Geldiğim zaman da herhangi bir hakarette çantamı alıp gideceğimi soylemistim. Patron beni arayıp dava edeceğini, ihbar suresini beklemeden ve istifa etmeden çıktığım için beni surundurecegini söyledi. Telefonda da bir sürü akla hayale sığmayan hakaretler yagdirdi. Çalışma süresi de kanuna aykırı idi.. kendimi mahkeme de nasıl savunabilirim?

Mobbing uyguladığını söyleyebilirsiniz. Yada yenı ayrıldıysanız noter kanalı ile istifanızı yollayın

Bakın istifa değil sizin yaptığınızın adı 'haklı nedenle derhal fesih'. İstifa keyfi yapılan sözleşme feshidir. Çalışma sürelerinizi gerekçe göstererek 4857/24/II/f bendi uyarınca iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiğinizi bildirebilirsiniz. Açın internetten 4857 sayılı iş kanununun 24. Maddesini okuyun, ne demek istediğimi anlayacaksınız

6 aydır K

Gerçekten insanda yara açan konular bunlar. Ben noterden kağıt yollarken etrafımda söylediklerimi duyanlar neden dava açmıyorsun bile demişti ama zaten yeterince yıprandoğım için uğraşmak istemedim ben. Umarım siz dilediğiniz sonuca ulaşırsınız. Allah yardımcınız olsun

Anladım ve ben ihbar süresi içerisinde de orada kalmayacağım yani bu saatten sonra kalmam mümkün değil onu mu kullanacaklar? K

Anladım öyleyse ben yarın hemen iskura gideyim çok haklısınız yanlış bir adım beni haksız duruma düşürebilir

Tehdit etse gene iyi dediği hakaretleri duysaniz bayilirdiniz kaldiramazdiniz gerçekten Allah nasi biliyorsa öyle yapsın

M meyraoz66 Kuyunun dibinde çalar eski bir

İşkur çalışanlarını genel olarak savunuyor, kaldı ki çok insafsız koşullarda düşük maaşla çalıştırılmışsınız bunun kabulü yok. Siz muhakkak şikayetinizi yapın. K

Siz sgk'ya da bu saatlerden ötürü fazla çalıştırıldığınız için feshettiğinizi bildirin. Kamera kayıtlarından bile çıkar fazla çalıştırıldığınız. K

Ihbar suresini maaşınızdan ya da diğer alacaklarınızı da kesilmesini talep edebilirsiniz I

Anlıyorum noterle halletmeye calisavagum insallah ama iskura şikayet etsem ve istifami maillesem lehime olmaz mı . push ; SodaLemon

Çok teşekkür ederim Rabbim o insani nasıl biliyorsa öyle yapsin I

Ne kadar süredir çalışıyorsun orada K

Ayrıca korkamayın boşuna. 6 aylık kıdeminiz var, ihbar borcunuz olsa bile 2 haftalık ücret olur. Hiç bi işveren 2 haftalık ücret için dava açmaz, uğraşmaz. Sizi korkutmak için yapıyolar bunu. 8 yıllık meslek hayatımda ihbar isteyen işveren görmedim. . push ; K

Şirket mailiniz varsa belki olabilir bilmiyorum ama en doğrusu noter. Bu durumun sizden götüreceklerini düşünerek notere gitmenizi öneririm. K

Şöyle yazıyor bugun ise geldimya sabah 9 da yarın 9 da çıkıyorum gorunuyor çıktığım gün izinliyim ertesi günü de izinliyim öbür gün geliyorum gorunuyor K

Bunun için de dava açmanız gerekir muhtemelen yani uğraşmak isterseniz Avukat tutup dava açabilirsiniz Açıkçası ben de uğraşmak istemedim uğraşmadım da K

Şimdi benim iskurla gorusup gereğine karar vermem en doğrusu oyleyse dogadostupanda

Bazı şirketlerin iskurla sözleşmesi oluyor yani siz birşey imzalamasınızda iskurla sizin üzerinizden anlaşması olabilir. işkur çalışanın yanında olur gerekli yonlendirme yapılacaktır. geçmiş olsun umarım yanına kalmaz dogadostupanda

Eğer İŞKUR'un ücreti ödenen sözleşmeli çalışanlarındansanız Sakın istifa etmeyin işvereniniz çirkinleşebilecek bir insan demek ki İŞKUR'dan alınmış olan ya da alınacak olan ucretinizi üzerinize yıkabilir Siz en iyisi İŞKUR'a gidip Şikayet edin durumu anlatın ondan sonra ona göre bir yol izlersiniz noterden istifa gönderirseniz Siz istifa etmiş olacaksınız onların herhangi bir kaybı olmayacak dediğim gibi bazi işkur anlasmaları fesh edildiginde calisanin gerekli odemeyi yapma yükümlülüğü oluyor emin olmadan hiç birşey yapmayın.

İşverence işçiye veya ailesine hakaret edilmesi haklı nedenle fesih sebebidir. İş kanunu madde24/2-b'ye göre bildirim süresini beklemeksizin haklı nedenle derhal fesih hakkına sahipsin. Diğer hakların için de hakaret sebebiyle fesih ile alakalı yargıtay kararlarına bakmanı tavsiye ederim. K

6 ay oldu Safransari

Tamam süper, 24 saat çalışmışsın. 4857/63 ve 69 maddelerine göre yasak bu. Hiç endişelenme. İşyerinden bi arkadaşından bu imza föylerini iste seninle olan kısmının fotosunun, elinde delil bulunsun. İşverene de garanti olsun diye noterden ihtar çekebilirsin. 24 saatlik kesintisiz çalışma düzeninin 4857 sayılı iş kanununun 63 ve 69 maddelerine aykırı olmasından ve bu çalışma düzeninin sağlığımı kötü yönde etkilemesinden dolayı, aynı kanunun 24/II/f bendi uyarınca iş sözleşmemi haklı nedenle feshediyorum diye. Hiç bi şey yapamazlar. Dilersen bakanlığımız danışma hattı alo 170 den de bilgi alabilirsin. Nameless

Çok teşekkürler tamam bir arkadasimdan resim gondermesini isteyecegim

Yeni çıktım yani bugün aradım söyledim gelmeyecegim diye K

Mobbing davasi zor. Oncelikle sistematik oldugunu ispat etmelisiniz Sonrasinda mobbing konusundakisiyi uyardiginizi ispat etmelisiniz Kisi uyarilmasina ragmen mobbinge drvam ettigini ispat etmelisiniz. İşten ayrildiginiza dair ihtar cekerseniz, o nedeni ispatlamniz gerekir. Yoksa surec aleyhinize isler En iyisi sgk temsilcinizle ya da bir avukatla konusun K

tabiiki olur bir surette kendinize almayı unutmayın yalnız tavsiyem fazla vakit kaybetmeyin bir an önce halledin. Kolaylıklar diliyorum size kendinizi de çok üzmeyin K

Nereye süründürüyor canım mobbing yaptı pes ettirdi falan de avukat tutarsın. İstifanı da bas yarın ver bişey olmaz inşallah. Adam tehdit etmiş hey Allahım

Tamamdır ben kendime neler yazacagimi gerekçelere bir düşünüp yazayım

benim oradan almak istediğim hiçbir şey yok. Ancak hiç izin kullanmadım ve artı çalıştığım ücreti dahi istemiyorum alacaklarım kısmına bir şey yazmalı mıyım yazmamalı mıyım sizce

Yarin nöbetçiyim yarından itibaeen üç gün surem var bugün zaten izin günüm I

Arkadaş doğru söylüyor istifa derseniz işverenin ihbar hakkı doğar yarın derhal noterden gerekçeleri ile birlikte iş akdinizi fesh ettiğinizi bildiren bir ihtarname gönderin. L

Tamam korkman gereken hiç bi şey yok, hakareti falan ileri sürme ispat edemeZsin, bu sürelerden dolayı feshettiğini söyleyeceksin. K

Teşekkür ediyorum kendisinin avukayi var ve eminim hemen aramıştır onu. İnşallah Allah yardımcım olurda halledebilirim K

Haklı nedenlerle işi bırakma gibi bir hakkınız var ancak istifa edeceğinizi işten çıkmadan 2 hafta öncedem bildirmeniz gerekiyordu. Hem o zaman tazminat hakkınızda olurdu. Mobing uygulandığını malesef ispat etmeniz gerekecek ve iş yerinden kimsenin arkanızda durcağını sanmam onlarda kpvulmaktan korkarlar. Umarım yolunu bulursunuz I

İstifa et diyenleri sakın dinleme, zaten istifa edersen ihbar hakları doğuyor burda millet bilip bilmeden istifa et yazmış. Haklı nedenle iş akdini feshedersen ihbar hakları olmaz. Haklı nedenini ispatlaman gerekebilir mahkeme sürecinde. Çalışma sürelerinin uzunluğu yada hakareti ispatlayacak maddi deliliniz var ise, noter aracılığıyla bu sebepleri sunarak 4857 sayılı iş kanununun 24. Maddesine göre sözleşmenizi feshedeceğinizi bildirin. Genel kural ise işçinin iş sözleşmesinin feshinin ispatının işverene ait olduğudur. Bugün yaptığınız gibi herhangi bir bildirim yapmadan işe gitmezseniz, işveren 3 gün bekler devamsızlık tutanağı tutar, ancak size noter aracılığıyla devamsızlığınızın gerekçesini sormak zorunda, aksi halde sözleşmenizi feshederlerse bile şekil yönünden sakat olacağı için onlar sizi çıkarmış gibi hüküm doğurur ve 4857-17 ye göre ihbar tazminatı hakkınız doğar. Amatör işverenlikler genellikle bu şekil şartını bilmez. Ancak size devamsızlık gerekçesini noter aracılığı ile sorar ve siz haklı bir gerekçe ileri süremezseniz bu sefer siz istifa etmiş sayılırsınız ve ihbar borcunuz doğar. Tüm bu ihtimaller dahilinde en sağlıklı yöntemi izleyebilirsiniz. K

Süper onlara karşı kullanabilecegim seyler var çok şükür ya K

Farketmez. Mobing uygulandığını, çalışma sürelerinin dışına çıkıldığını belirtin. Bir de çalışma arkadaşlarınızdan size şahitlik edebilecek birileri varsa isim vermeden bu durumu şahitlerle ispatlayabileceğinizi de belirtebilirsiniz. Ben istifa ederken işten çok sayıda ayrılan olmuştu ve maillerle ve şahitlerle ispatlayabileceğimi yazmıştım. Benim sözleşmem de vardı buna rağmen bir şey yapamadılar. Ihbar süremin de yarısını kullanmıştım ama noterden istifa yolladığıktan sonra hiç işe gitmemiştim. K

Noter aracılığıyla çalışma sürelerinin uzun olduğunu, mobing uygulandığını ve başka sebepleri yazıp istifanızı yollayın. Telefonda ya da yüzyüze muhatap olmayın. Hiçbir şey yapamaz. Benzeri başıma geldi. Sorun çıkmaz sanmıyorum. Örnek dilekçe belki işinize yarar... Tarih: .../... /... ... A. Ş. ... İnsan Kaynakları Müdürlüğü'nün Dikkatine, ../../... tarihleri arasında... A. Ş'de... departmanında... görevini yürüttüm. Görevime... sene başarıyla devam ettim. Ancak şirketimizdeki genel müdürün çalışma biçimi ve sert tepkileri dolayısıyla görevimi yerine getirmek konusunda zorlanmış bulunmaktayım. Ayrıca aynı şahıs tarafından hakaretlere uğradım. ... A. Ş'deki uzun çalışma hayatımın ve şirkete, iş arkadaşlarıma bağlılığımın getirdiği ayrı bir zorluğa rağmen söz konusu koşullarda şahsıma mobing uygulandığı için görevimi yürütemeyeceğimi tarafınıza bildirmek durumundayım. İstifamla ilgili gerekli işlemlerin tüm haklarım saklı olarak başlatılmasını rica eder, bilgilerinize sunarım. Saygılarımla,

Gerekçelerini yazarak Noterden ihtar çekin, firma hakkınızda tutanak tutup habersiz ve sebepsiz yere işe gelmediğinizi bildirir ve haklarınızdan mahrum edebilir sizi.

siz de uste çıkın tehdit ve hakaret ettiniz dava açacağım diye ve arkadaslarin dedigi gibi mobbing vs ne varsa akliniza gelen suç bastirin iste. K

Amin inşallah Rabbim yardım etsin

Tamam insallah yarın güzel haberlerle dönerim buraya bana dua edin

Hakaret psikolojik tacizdir. Çalışma saatleri ve maaş ödeme şeklinde usulsüzlük varsa siz dava açın K

Arkadaslar bayılmak uzereyimhic kaldiramiyorum bana neler neler dediler çok üzgünüm ac dedi bana yaa aç dedi telefonda SodaLemon

Noter aracılığıyla işten çıktığı bildirin. Bir bir yüzünüz bakamalayacam kadar hakeret olduysa zaten ihbar süresi birlikte calisamamazsiniz MissCherryBlossom

Ne kadar oldu işe başlayalı. Aslında birşey yapacagını sanmıyorum ama

Bana şahitlik yapabilecek birisi var evet K

ablam uzun yıllar çalıtığı işyerinden yaptığı zamı geri alan patronu ile tartışıp çıkıp eve gelmişti. çıkış parasını kendisi çıkan insanlara bile verdiği için istemişti patronuda ihbar bildirmeden çıktıgı için 3 bin tlsini kestiğini söyledi. yoksa notere bildireceğini söyledi. ablamda lanet olsun deyip kabul etti

Oncelikle ilk once iskur a gidin ve orayla gorusup sozleameyi fesh etmek istediginizi sebepleri ile aciklayin. Bu arada iskurla yada calistiginiz yer ile imzaladiginiz kagitta calisma saatleri yazoyor muydu buda cok onemli. Iskurla gorusmenizden sonra ise onlarin yonlendirmesini de dikkate alarak noterden istifa diilde sozlesme feshi icin yol izleyin. Mobbing sikaywti icinse ispat gerekiyor ve cok zorlu bir surec. Bu sekilde daha zor yol alirsiniz diye duaunuyorum. Buarada sektoe neydi, saglik sektoru diil di mi? hnk

Aynen kesinlikle canım hakkını ara terbiyesiz adam bide utanmıyor cheryblossommm

işkura şikayet et. işkur hemen savunuyo K

Benimde basima geldi alo 170 diye bir hat var bana demisler ki o soyledigi anda hemen notere gidip ihtar cekseydin ihbar tazminatini alirdin siz alo 170 arayin sgk danidma hatti

İstifanı yaz, insan kaynaklarına faksla ve maille. Hiç altında kalma dava var ama ben açıyorum mobbimg davası yaz

sağlık sektörü hnk

Aman bu beladan kurtulayım da başka bir şey istemiyorum yinede dikkate alacağım teşekkür ederim K

İmza foyu 24 48 lik imza foyu yani uyaniklar öyle hazırlamış. Ancak temizlik personeli gece hasta bakıcı yerine nöbete kalıyor ve 1 hasta bakıcı nöbete kaliyor. Öbürleri nöbetçi gozukmelerine rağmen kalmiyorlar. Yani işkur bana hiçbir şekilde yardımcı olamaz mı ben bunu amlamadim. Adamlar benim bir daha ise gelmemi istemiyorlar ancak aynı zaman da da nurnumdan getirmek istiyorlar. K