Alla alla gectımı bu yasa yahu? Gectıyse tahmını olarak ucretsız ızınden sonra yarım gundur dıye dusunuyorum . push ; I

6 ay ücretsiz izinden sonra olmuyor yani, napalım. Tşk Cutecim. C

Benim bildiğim kadarıyla bu kanun şu anda sadece memurlarda uygulanıyor. Özelde maalesef böyle hakların kullanılmasında sıkıntı yaşanıyor. Kamuda 16 haftalık analık izni bittiği anda ilk 6 ayda günde 3 saat süt izni var, sonraki 6 ay da günde 1,5 saat süt izni var. İlk çocukta 16 haftalık analık izni bittiği andan itibaren 2 ay süreyle gunde yarım gün ama tam maaş alacaklar, 2. çocukta bu süre 4 ay. Bu yarım gün çalışılıp tam maaş alındığı sürede bunlara ekstra süt izni ise verilmeyecek. Kamuda bunu uygulayan yerler var. Analık izni bittiği anda dilekçe vermeniz yeterli oluyo. Ancak çocuk okul çağına gelene kadar yarım gün yarım maaş konusu sanırım daha kesinleşmedi. Şöyleki hangi kadın memurları kapsayacak diye bir yönetmelik çıkması gerekiyor. Örneğin kadın öğretmen bu haktan faydalandığında okulun tüm ders programlarını ona göre ayarlaması gerekecek. Veyahut bir kadın polis. Sahada çalışması gerekiyor. Bunun planlaması gerekiyor. Kamuda memur deyince sadece masa başı çalışanlar yok. C

kanun netleşti ceyz fakat firmalar yarım gün eleman istemiyorlar arkadasımın eşi de çok istedi kız hastanede morg verelim orda yarım gün otor 2 ay sonrada yine ordan devam edersin dediler kız korktu biraz eski, yeri kadın doğumdu oradan tam gün devam etti. inş hakkında hayırlısı olsun. ama işinden memnundun şartları biraz yumuşat olazsa

aynen bu sekilde once part time hakkını kullanman lazım CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

Yeni yasayla ilgili bilgisi olanlardan yardım alabilir miyim kızlar? Özel sektördeyim, doğum yaptıktan sonra 4 aylık iznim bitince istifa edecektim ama 2. çocuğum olduğu için 2+2 ay da yarım gün çalışılıp tam maaş alınabiliyormuş. Mesela şu şekilde oluyor mu; 4 ay ücretli izin+6 ay ücretsiz izin+4 ay yarım gün çalışma. Yoksa bu 4 ay yarım günlük çalışmayı ücretsiz izin kullandırmadan mı veriyorlar? Ben 1 yıl, 2 yıl ücretsiz izin alamam diye istifa edecektim ama kafam karıştı earth_angel9

ceyz nasıl yaptın izin konusu bebiş doğdu işe başladın mı? Mia-

Özel sektörde 1 saat süt izni var. Kurumlarda 2 saat süt izni var. Ücretsiz izin vs. kısmını bilmiyorum acıkcası. Hatta bi kanun daha var sanırım. Maaşn bir kısmını devlette ödücek diye. Daha detaylı bilen kişiler yazar elbet. C

ilkokul cagına gelene kadar yarı zamanla ıs muhabbetı net mı pekı aslında guzel bısey ama ozel sektor kapının onune atar bızı

Analık izniniz bittigi zaman iki ay süre ile part time calisma hakkınız var. maasın yarısını is yeri kalan yarısınındevlet veriyor. daha sonraki kısmi çalışma çocugunuz ilkokul birinci sınıfa baslayacagi güne kadar sürer. haftada en fazla 30 saat calisma suresi vardir, caliştıgınız kadar para alırsiniz;bunu işletme öder.

Işletme bu kanuni durumu uygulamama lüksüne sahip degildir. yok bu sekilde çalışamazsınız derse tazminat, işsizlik maaşı vs. tum haklarınızı vermek zorunda ki işe dönüş davası da acabilirsiniz.

Doğum izninden dönen bir arkadaşım var,1 ayla kaçırdım o şansı dedi kristinnn

maaşin yarisi degil tam maaş verecekmiş bi arkadaşimdan duymuşum ama SIFIR MOD %100

aranızdakı bırı 170'i arasın bence hamıle arkadaslar yanı C

yarım gün çalışma hakkı 4 aylık iznin bitiş süresinden sonra başlıyor. araya rapor bile girse süreçten düşülüyor. uygulama böyle bildigim kadarıyla

en iyisi çalışma bakanlığına bir sormak. memurlarda uygulamaya başlanmamış dediler bizim kurumdaki her doğum izni biten ücretsiz izin almak zorunda kaldı. C

Yarı Zamanlı Çalışma ve Yarım Çalışma Ödeneği Hakkında Çalışanın yarım çalışma süresinin karşılığı işveren tarafından çalışana ödenir. Yarım çalışma ödeneği ise İŞKUR tarafından işsizlik fonundan karşılanacaktır. Yarım çalışma ödeneği, çalışılan aya ait aylık prim ve hizmet belgesinin ilişkin olduğu aydan sonraki ikinci ay içinde Fondan aylık olarak ödenir. Yarım çalışma ödeneği çalışılmayan her bir gün için günlük asgari ücret brüt tutarı olan 54,90 TL' dir. (2016 yılı için) Yarım çalışma ödeneği sayesinde çalışanın prim günü kaybı olmayacaktır. Yukarıda belirtilen yarı çalışma izninin, analık izni sonrasında 6 aya kadar kullanılabilen ücretsiz izinle bağlantısı bulunmamaktadır. Yani çalışan analık izni sonrasında kullanabileceği 6 aylık ücretsiz izin hakkından yarı zamanlı çalışma sebebiyle mahrum olmayacaktır. Tabi kanun üzerinden yapılan bu çıkarım hakkında net bir sonuca varmak için ilgili yönetmeliğin çıkmasını beklemekte fayda vardır. Yarı zamanlı çalışma, çocuğun ilkokul çağına gelene kadar ebeveynlerden birinin kısmi süreli çalışmahakkından ayrı bir durumdur. Kısmı süreli çalışmada yarı zamanlıdan farklı olarak çalışan sadece çalıştığı sürelerin ücretini işveren alır, İŞKUR tarafından verilen herhangi bir ödemeye hak kazanmaz. Kızlar 4ay ücretli+6 ay ücretsiz sonrası yarım gün çalışma oluyormuş sanırım. Böyle bir yazı buldum, ben en iyisi İKya da sorayım.

Ben de tüm haklarımla çikabilir miyim dedim maalesef dendi. yarım çalışabilirsiniz isterseniz dendi. Zaten buna mecburlar. uymazlarsa dava açma hakkınız var

yarım gün çalışma uygulamaya geçmedi diye duymuştum hamile arkadaşlardan. C

Ben bugun konustum işyerimle. bebegim ilkokul cagına kadar kısmi calışacağım.

Ücretsiz izin de aldım 6 ay. biyince yarım gün calismaya baslayacagım. özel sektördeyim canım.

Sağol canım. SIFIR MOD %100

merhaba bende bi kurumda memurum. bende izin konusu nasıl olacagi düşünüyorum 4 ay analik izini bitiminde 2 ay yarim gün çalışıp tam maaş verilecekmiş bide saatlik izinlerde var bunu hamile arkadaşim sölemişti ondan duydum inş allahin izinyle doğumu nasip ederse olcak. özel sektörün farkil o konuda bilgim yok. ama yarim gün çalışana 823 tl maaş verecegi duymuşum.

benim ark 4 ay bitince dilekçe verip başladı yani ücretsizin ardından değil 4 ayın ardından yapabiliyosun. ama kamudayız.

Sistemi bilmemekle birlikte eger boyle birsey varsa su para odakli dunyada kadin istihdamina direk balta vurmus gibi olmuslar..

yarım gün çalışma hakkı 4 aylık iznin bitiş süresinden sonra başlıyor. araya rapor bile girse süreçten düşülüyor. uygulama böyle bildigim kadarıyla. isterseniz bu süreçten sonra ücretsiz izin hakkınızı kullanabilrsiniz. SIFIR MOD %100

Bu konuda eski konu. Neyse aydinlanmis olduk m. beauty

Canim 3 nisanda iznim bitti, pazartesi gunu istifa etmeye gittim. Detaylara çok girmeyeyim, daha iyi bir pozisyon teklif ettiler yarim gun olursa ve maasa da bagli olarak kabul edebilecegimi söyledim. Genel mudurle konusacaklar ins hayirlisi olur. Bir de kabul etmezsem issizlik maasi almak için siz cikarirmisiniz dedim. IK direktoru o sekilde olmaz demisti ama genel mudur tamam demis. Yani 1_2 gune netlesecek herseyin hayirlisi

Ben bu hakkımı kullanıyorum fakat. 2015te İlk bebeğimi kaybettim onu nüfusume almıştık doğdu öldü diyerekten. Ondan da doğum parası aldım yani birinci çocuk 300 ikinci çocuk 400 lira toplam 700 lira para aldım. Fakat yarım gün gelirsek bu hakkımı 4ay yarım gün izin hakkımı kullanıamiyorum iki ay kullanıyorum nasıl olacak? M Meral

kamuya özel farkli.. ben bu işi çözmüş degilim CuteMom Dünya vazgeçenleri değil, azmedenleri

memurlarda durum şu; 4 ay ücretli doğum izni sonrasında ilk cocukta 2 ay (sizinki 2. cocukmus o zaman 4ay) yarım gün çalışma tam maaş sonrasında ücretsiz izin.. yani doğum izninden hemen sonra yarım gün çalışmayı başlatmak gerekiyor. araya ücretsiz izin sokarsanız yarım gün çalışma olmaz. aynı şekilde süt izni de böyle işliyor.. doğum izninden itibaren süre başlıyor

Yarim gun yarim maas netlesmedi mi? H

En son resmi gazetede yayınlanan yönetmelik aşağıda arkadaşlar, yeterince anlaşılır olduğunu düşünüyorum; "İKİNCİ BÖLÜM Analık İzni ve Ücretsiz İzne İlişkin Esaslar Analık izni hakkı MADDE 5 (1) Kadın işçinin doğumdan önce sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı haftalık süre için çalıştırılmaması esastır. (2) Çoğul gebelik halinde doğumdan önce çalıştırılmayacak sekiz haftalık süreye iki hafta süre eklenir. Ancak, sağlık durumunun uygun olduğunun doktor raporuyla belgelendirilmesi halinde kadın işçi isterse doğumdan önceki üç haftaya kadar işyerinde çalışabilir. Bu durumda, kadın işçinin çalıştığı süreler doğum sonrası sürelere eklenir. (3) Kadın işçinin erken doğum yapması halinde ise doğumdan önce kullanamadığı çalıştırılmayacak süreler, doğum sonrası sürelere eklenmek suretiyle kullandırılır. (4) Doğumda veya doğum sonrasında annenin ölümü halinde, doğum sonrası kullanılamayan süreler babaya kullandırılır. (5) Üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen eşlerden birine veya evlat edinen işçiye, çocuğun aileye fiilen teslim edildiği tarihten itibaren sekiz hafta analık izni kullandırılır. (6) Analık izninde belirtilen süreler, işçinin sağlık durumuna ve işin özelliğine göre doğumdan önce ve sonra gerekirse artırılabilir. Bu süreler doktor raporu ile belirtilir. Çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin hakkı MADDE 6 (1) Analık izninin bitiminden itibaren çocuğunun bakımı ve yetiştirilmesi amacıyla ve çocuğun hayatta olması kaydıyla kadın işçi ile üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen kadın veya erkek işçilere istekleri halinde birinci doğumda altmış gün, ikinci doğumda yüz yirmi gün, sonraki doğumlarda ise yüz seksen gün süreyle haftalık çalışma süresinin yarısı kadar ücretsiz izin verilir. (2) Çoğul doğum halinde bu sürelere otuzar gün eklenir. (3) Çocuğun engelli doğduğunun doktor raporu ile belgelendirilmesi halinde bu süre üç yüz altmış gün olarak uygulanır. (4) Ücretsiz izinden yararlanan kadın işçiye, bir yaşından küçük çocuğunu emzirmesi için günde toplam bir buçuk saat olan süt izni uygulanmaz. Altı aya kadar ücretsiz izin hakkı MADDE 7 (1) Kadın işçiye, analık izninin bitiminden itibaren isteği halinde altı aya kadar ücretsiz izin verilir. (2) Ücretsiz izin, üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinme halinde eşlerden birine veya evlat edinene verilir. (3) Bu maddede belirtilen ücretsiz izin süresi, yıllık ücretli izin hakkının hesabında dikkate alınmaz." C

Bana konusalim netlestirelim sana haber verecegiz dediler. Valla kafam karisti, yarim olmazsa ayrilacagimi biliyorlardi cunku. Ben de bu kanun kesinlesti saniyodum Neysesakinim... Erdenay Ata... Cennet seninle

Özelde 1 yaşına kadar haftada 1 gün süt izni var onu biliyorum. Bahsettiğim ilk çocukta 2 ay, ikinci çocukta 4 ay yarım gün çalışmada maaşın yarısını devlet yatırıyormuş sanırım ama asıl merak ettiğim, araya 6 ay da ücretsiz izin koyulabiliyor mu? İNş. detaylı şekilde öğrenebilirim bakalım

benim okuyup anladığım bu. Memur veya özel sektör farketmiyor.

Analık izni süresi bitiminden sonra yarım gün baslamalisiniz. Diye biliyorum. Araya ucretsiz izin olmuyor.

Ücretsiz aldıktan sonra yarım gün alamıyorsun. Özel sektörde yarım gün de yok sanırım.

Ocak ayından itibaren yapılan düzenlemeler özellikle çalışan annelere yeni haklar getirdi. Bunlardan bir tanesi de doğumdan sonra kullanılan izinler ve ücretlerle ilgili. Yasaya göre; doğum yapan kadınlar, analık izninden sonra 6 aya kadar yarım gün çalışabilecek. Bu sürede mali ve sosyal haklarından kesinti yapılamayacak. Çoğul doğumlarda bu sürelere 1'er ay ilave edilecek. Engelli çocuğu olanlarda süre 12 ay olarak uygulanacak. KALIN FONDAN ÖDENECEK Kalanını Fon ödeyecek İzin hakkından evlat edinenler de yararlanacak. Yarım gün çalışan annelerin normal şartlarda yarım maaş alması gerekiyor. Ancak son düzenlemeyle bu kayıp minimuma indirildi. Artık yarım gün çalışan anne işvereninden yarım maaş alacak ama kalanını İşsizlik Sigortası Fonu karşılayacak. Diğer bir deyişle, kadın işçilerin çalıştıkları süreye ilişkin prim ve ücretini işveren, çalışmadıkları sürenin prim ve ücretini Fon ödeyecek. 600 GÜN PRİM ŞARTI VAR Kadın işçinin yarım gün çalışma hakkından yararlanabilmesi için doğum tarihinden önceki son üç yılda, adma en az 600 gün işsizlik sigortası primi bildirilmiş olması gerekiyor. Yasaya göre; İşsizlik Fonu'nun ödeyeceği tutar 'asgari ücretin brüt tutarına (1646 lira)' göre belirlenecek. Çalışırken alınan maaş ne olursa olsun devletin ödeyeceği tutar brüt asgari ücretin yarısı olan 823 lirayla sınırlı olacak. Kadın işçiler analık izninden sonra, birinci doğumda 60, ikinci doğumda 120, sonraki doğumlarda 180 gün yarım gün çalışabilecek. ASGARİ ÜCRETLİ AVANTAJLI OLACAK Asgari ücret alırken doğum yapan ve yarım gün çalışmayı planlayan anneler daha avantajlı olacak. Çünkü normal şartlarda 1300 lira net ücret alan bir anne, yarım gün çalışrken patronu 650 lira ödeme yapacak. 823 lira da İşsizlik Fonu katkı sağlayacak. Böylece asgari ücretlinin eline geçen para 1473 lira olacak. Bu haktan yararlanmak için analık izninin bittiği tarihten itibaren 30 gün içinde ' İşkur'a müracaat edilecek. I

ben doğum iznimi kullandım 20 gün iznim vardı onu kullandım sonra yarım gün çalıştım 40 gün

Kesinleşti canım. lütfen hakkını ara.

Özel sektördeyim. Analık izni sonrası 6 aylık ucretsiz izin hakkım da doluyor 21 haziranda. tekrar istedim izin. Işyerim de bebeğimin ilkokul çağına kadar kısmi zamanlı calısma hakkımi kullanma seçeneği sundu bugün.