Eşiniz eğer 3 günden fazla işe gitmezse işveren bunu işe gelmediği için çıkış olarak kullanabilir. İşten çıkarılma ibranamesini imzalaması gerekir. Bir nüshasını alsın eşiniz. Ayrıca kıdem tazminatı, senelik izin parası ücretlerini hesaplatsın.

peki iş çıkısında yazıyormu nekadar ödeneceği hannesli Desert

04 ne için oluyor hannesli Desert

eşimin çalışma yerini değiştirmek istedi. gönderdiği yer evimize çok uzak. eşimde işten çıkar ben bu şartlarda çalısamm dedi

bilemiyorum bu konu biraz muallak. neden bugün gidip halletmedi kaçta kapanıyor iş yeri? A

sonrasında yatıyor tazminat bir kaç gün sürüyor hemen o an vermiyorlar. vermeme ihtimallerine karsılık elden alınmıştı, ödenmiştir tarzında bir seye imza atmayacak A

birde eşimin durumu sebepsiiz işten çıkarma oluyormu. dediğim gibi eşimi farklı bir çalışma noktasına göndermek istedi. evimize baya uzak ve eşimin dediğine göre sorunlu biryermiş hannesli Desert

evet bankaya yatıyor. fakat tazminat ödenmeden iş çıkısını alması doğrumu hannesli Desert

Söylemeyi unuttum. İşten çıkarılırsa eğer işsizlik maaşı alabilir eşiniz. işsizlik maaşından yararlanılması için kişinin kendi kusuru dışında işten atılması temel şart, ancak yeterli değil. İşsizlik maaşı alabilmek için kişinin işten atılmadan önce 120 günü kesintisizolmak üzere son 3 yıl içinde en az 600 gün prim ödemiş olması gerekiyor.

aynısı arkadasımın basına da geldi bir avukatı aradık. işvereniniz çok uyanık sanıyor kendini arayıp hemen yarın çıkışını istediğinizi söyleyin eğer vermezlerse noterden ihtar çekin demişti. arkadasım diğer gün işe gidip konuştu çıkışını aldı. çıkışında da işten çıkarılma kodları var ''04'' olmasına dikkat edin

İşten çıkarma ne şekilde ama iş akdi ya işveren çıkışını yazılı şekilde verirse ya da işçi istifasını yazarsa olur. İşten çıkardım yarın gelmesinle olmuyor o işler. Madem işten çıkışını verecek elemanının ihbar ve kıdem tazminatlarını hesaplasın. Yıllık izin ücreti varsa hesaplasın yatırsın hesabına. Resmi olarak işveren bu prosedürü uygulamadığı takdirde eşiniz işe ara vermesin. Ayrıca tazminat hakları yılını doldurmuş işçiler için geçerlidir.

Eşiniz iş yerine gitsin ve patronuyla açık açık konuşsun bence. Eğer artık işe gelmene gerek yok diyorsa kıdem tazminatının yanında ihbar süresi için de ayrıca ücret ödemesi gerekiyor.

evet hesaplıyorlar kağıtta hesaplanmış şeklini size gösteriyorlar. siz de görmek isteybilirsiniz. A

merhaba eilenn sana birşey sormak istiyorum benim eşim 2002 veya 2003 yıllarında 17 yaşındayken bir iş yerinde sigortasız çalışmaya başladı 2 sene sonra askere gitti 15 ay askerlik +1 yıl hiç çalışmadı sonra 2006 senesinde tekrar aynı işyerinde çalışmaya başladı ve yine sigortasız olarak. işveren 2009 yılında sigortasını başlattı ve halen aynı işyerinde sigortalı olarak çalışmaya devam ediyor. işverenin iki ayrı farklı konu üzerine iş yeri var ancak işyerinin bir tanesi kendi üstüne diğeri eşinin üstüne. öğrendiğimiz üzere işveren sürekli eşimi ve diğer çalışanları bir eşinin şirketine bir kendi şirketine sigprtada giriş çıkış göstermiş sürekli ama arada gün yenmemiş. ama eşim hiç yer değiştirmedi sürekli işverinin kendi üzerine olan işyerinde çalıştılı. şimdi bu işyeri kapanacak ve işverenin eşinin üzerine kayıtlı işe geçmeleri isteniyor ama iş sektörleri farklı çalışma şartları çok ağır şimdi eşim bu işyerine geçmek istemezse bir hak talep edebiliyormu? ayrıca işveren sigortasız çalıştığı zamanlar eşime sizin güvenceniz benim, hakkını vereceğim, bahane olarak sigortaya ihtiyacın mı var evli değilsin vs. gibi laflar diye diye sigorta yapmamış ve bi ara yardım amaçlı biz istemedik kendi gönlünden verdi evlenirken 6 bin tl verdi sonradan öğrendiğimiz üzere bunu tazminat olarak göstermiş sigortaya ama bize demedi öyle bir şey ve hiç bir yere imza atmadı eşim. bizim haklarımız nedir ne değildir bir yardımcı olabilir misiniz? şimdiden çok çok teşekkür ederim. gibigibiyim

eğer firma yarın çalışıyorsa gitsin çıkış işlemlerimi halledelim desin işverenine telefonla arayıp geliyim mi demesine gerek yok 1-maaşı bankadan alıyorsa tazminatının maaş hesabına yatırılması gerekiyor parasını almadan imzalamasın ne kadar güvenilir yer olursa olsun. 2-eşiniz işten ayrılış bildirgesini firmanın insan kaynakları yoksa muhasebe departmanından istesin ki işsizlik maaşına başvurabilsin

Hem görevi hem de işyeri değiştirildiğinden ve bunda ısrar edildiğinden işverenin haksız feshi vardır. (9. HD / 2012) Ütücü iken bulaşıkçılığa verildiğinden işçi feshi haklıdır (9. HD / 2011) Pasta ustabaşılığından temizliğe verildiğinden işçi feshi haklıdır. (9. HD / 2010) Araç şöförü olarak çalışan davacının rızası alınmadan temizlik işlerine verilerek çalışma şartları ağırlaştırılmıştır. İşçi feshi haklıdır. (9 HD. / 2006) Çalışma Şartlarının Ağırlaştırılması : Çalışma şartları ağırlaştırılan işçi, iş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik olması nedeniyle feshedebilir. Nitekim çalışma şartlarında ağırlaşma genellikle çalışma süresi olarak uygulamada karşımıza çıkmaktadır. Buna ilişkin bazı Yargıtay Kararları şu şekildedir : Pazar günleri nöbet tutulmasını istemek iş şartlarını ağırlaştırır. İşçi feshi haklıdır. ( 9. HD / 2012) 8 saatlik 3 vardiyadan 12 saatlik 2 vardiyaya geçmek iş şartlarında ağırlaşmalıdır. Kabul etmeyen işçinin işyerine alınmaması işveren feshidir. Çalışma saatlerinin uzatılması iş şartlarını ağırlaştırır. İşçi feshi haklıdır. (9. HD / 2011) Çalışma saatini yarım saat uzatmak iş şartlarını ağırlaştırır. Kabul etmeyen işçinin çıkarılması işverenin haksız feshidir. (9. HD / 2008) İşçi Ücretinin/Maaşının Değiştirilmesi : İşçilerin ücretlerinin değiştirilmek istenmesi, çalışma koşullarında esaslı değişiklik arzeder ve işçi bu nedenle iş sözleşmesini haklı olarak feshedebilir. İşçiye İbraname/Sözleşme İmzalatmak : İşçilerine başka hiçbir alacakları kalmadığına dair sözleşme imzalatmak isteyen işverene karşı işçiler, iş sözleşmesini çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapıldığından bahisle haklı olarak feshedebilir. alıntıdır. bunlar olmalı haklı olmanız için. A

hayır sadece konuşuldu.1 gün öncesi hannesli Desert

evet imzalamadı. pazartesi gitsin ozaman. ilkkez bu şekilde işten çıktı oyuzden süreç nasıl işliyor bilmiyor A

keşke bugun zaman kaybetmeden işkura gidip bildirseydi işten çıkarıldığını işverenler 3 gün işe gelmediğinde tutanak tutturtuyor tazmınat vermemek için M magicat tam zamanlı

teşekkürler çok yardımcı oldunuz. pzrtesi anlaşılacak ne olduğu . push ; P

İşveren salakmış. Çalışma koşullarında esaslı değişikliği işçi kabul etmezse, sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir ve yalnızca kıdem tazminatı ina hak kazanır. Ancak burda işveren 'bidaha gelme' diyerek, işçinin iş akdini işveren feshederse işçi hem kıdem hem ihbar tazminatı alır. Hem korkmayın, her öle işe gelmeyeni 3 gün sora işveren işten attım diyemez. Savunmasını almak zorunda, almayınca şekil sakat olduğundan yine işçi kıdem, ihbar tazminatını alır. Ama mahkemeyle fln uğraşırsınız tabi. O yüzden, eşiniz işten ayrılış evrakını imzalarken iyi okuSun. İşyerİ değişikliğini kabul etmiyorum, bu nedenle işten ayrılıyorum tarzı bi şey imzalatorlarsa yalnızca kıdem, işyeri değişikliğini kabul etmeyen işçinin iş akdinin feshedildiğini bildiriyorum tarZI bi yazı imzalatorlarsa, hem kıdem hem ihbar tazminatına hak kazanır.

parası yatana kadar işe devam etmeli ozaman. öylemi. eşimde öyle dedi önce parayı hesaplasınlar sonra çıkışımı imzalarım dedi ama işe gitmemesi problem A

bunlar yok sanırım sadece yer değişikliği ve yeni yerin evimize çok uzak olması ve gideceği yerin problemli bir yer olması var. A

dediğim gibi perşembe işteydi bugun gitmedi. pztesi çıkış imzalanırmı. hannesli Desert

bence eşiniz hemen gitsin ve işten çıkış kağıdını alsın. öyle uzun süren bir işlem değil. (benim arkadasım şirketin mali müşavirine gitmişti hesabını orası tutuyordu= 04 koduna dikkat etsin. maaşı bir arkadasın dedği gibi bankaya yatıyorsa sakın tazminatını vs elden almasın. elden verilmiştir yazan belgeleri imzalamasın A

eşiniz tazminat ile ilgili birşey imzalamadıysa işveren her ne kadar ben şu zamanda 6bin verdim o tazminattı gibi savunma yapamaz öyle bir hakkı yok eşinizin burada ki tek hatası yaşı kaç olursa olsun sigortasız çalışmayı kabul etmesi olmuş neyse şimdiye bakarsak eşiniz çalıştığı işyeri kapanacak yeni yere geçmeme hakkına sahip şartları kendisine uymadığından dolayı. sgk ya gidip şikayet edebilirsiniz eğer işveren tazminatını vermiyorum derse yanınada iki şahit aldımı her türlü o giriş çıkışlarda haklı bulunur

ama sonuçta çalışma sekli değiştirilmiş olmuyormu farklı yere gönderilerek hannesli Desert

hesaplaman yapılsın falan demiş P

İşyeri değişince işçi işten çıkabilir kıdem tazminatı da alır. Üniversitede iş hukuku dersinden öylee hatırlıyorum. Bir de çıktığım iki işyerinden de fazlasıyla tazminat almamdan :)) A

Kötü niyetli ise tabii ki kullanabilir. Çünkü işten ayrıldığına dair henüz bir belge imzalamamış eşiniz anladığım kadarıyla. hannesli Desert

benim merak ettiğim kendileri söyledi işe gelme diye ama henüz çıkış yapmadılar. işveren bunu kullanabilirmi işe gelmedi bende çıkardım diye. A

Ama bunun ihbar süresi olmalı. Birkaç hafta daha ise devam etmeli. Etmeyecekse kıdem tazminatının yanında bir de ihbar tazminatı ödemek zorunda işveren. Sordugun konu hakkinda fikrim yok ama madem var öyle bişey bence gidip açıklığa kavustursun hakkını yedirtmesin.

İşten çıkarıldığı için, gün de doldurmuşsa yani yeterli şartları sağlıyorsa işkur sitesinden ilişiği kesildiği gibi işsizlik maaşına da başvursun bir an önce, ne kadar önce başvuru yaparsa her ihtimale parasını alabilir, geciktirmesin.

İşsizlik maaşına başvurmak için çıkış belgelerimi istiyorum desin gidip.. Eğer devamsızlık olur tutanak tutulursa 3 gün sebepsiz işe gelmemekten haklı sebeple çıkarıldığı için tazminat alamaz... Bu arada ben mali müşavirim sözylediklerime güvenebilirsiniz

perşembe işten çıkarıldı bugun gitmedi pztesi gidip imzalasa sorun olmaz heralde. ctesi çalışmıyorlar

İşveren işine son veriyorum deyip çıkış evrağını o an imzalatmalıydı eşinize 1 kere işten çıkarıldım patronum el yazım ile hangi tarihte işe başladığımı hangi tarihte çıkarıldığımı yazmamı istemişti çıkarıldığım gün bende yazıp verdim ihbar ve kıdem tazminatımı alıp evime gittim not:yaklaşık 10 yıllık muhasebe mesleğindeyim A

merhaba arkadaşlar dün eşimin işten çıkarıldığını yazmıştım. bugün için işveren işe gelmesende olur demiş. işten çıkarıldı fakat yazılı bir şey yok. bildiğim kadarıyla 2 gün işe devam etmeyeni işveren işten çıkarabiliyor. patronu bu durumu kullanabilirmi. eşim ilkkez işten çıkarıldığı için pek bilmiyor bu durumları. nekadar süre içinde iş çıkısını imzalayıp tazminatını almalı. bilenler yardımcı olursa çok sevinirim regarde-moi Popüler

bugün işe gitsin ve çıkış verilip verilmediğini sorsun.. ona göre işkura başvursun işsizlik maaşı için..

ücretin haksız azalması, çalışma saatlerinin ağırlastrlması gibi haksız durumlara yol açmadığı sürece işvereniniz haklı konumda olur. A

ücret azalması su sekilde verdikleri yol parası eşimin yeni yere gidişini karşılamıyor. eşim bunu söylemiş fakat patron veririz dememiş A

yazılı bildirdiler mi bu durumu? A