Merhaba öncelikle cevabınız için teşekkür ederim. İşe iade talep etmiyor. Sadece ücretleri istiyor. Ve bu ücretleri şirketin vermiceğini öğrendik insan kaynaklarından. ' Maaşını verdik daha ne istiyormuş' şeklinde bir uslub ile karşılatık. Noterden ihbar çekti ama sonrasını bilmiyoruz. Bakalım. lavantakesesi35 Zor işler bu

Bu konuda fikri olan yokmu arkadaşlar?

Merhaba arkadaşlar BDV bölümünde de konum vardı fakat burda daha iyi yardımcı olunabileceği için konumu tekrar buraya açıyorum. Yılbaşından 2 gün önce nişanlımı mesai saatleri içinde ek iş yapıyor gerekçesi ile işten çıkardılar. ( İşe ilk alındığından beri bu işi biliyorlardı. Ayrıca mesai saati dedikleri gece 22,00 civarı ve elimizde kanıtımız var) Bunun öncesinde farklı bir birimde çalışıyordu. Bir alt birime geçirerek maaş ve pozisyonu haber vermeden düşürdüler. Maaş düşük gelince öğrendik. Şuan işten çıktığına dair herhangi bir kağıt imzalamadı. Sadece 2 gün oda belirli saatlerde gelmediğine dair tutanak imzaladı. 15 aydır aynı yerde çalışıyordu. Maaş veya sigorta herhangi bir şekilde geçikmedi. Kullanmadığı izin parası mevcut. İşten çıkarıldığı güne ait telefonla işten çıkarıldı. Elimizde ses kaydı mevcut. Bu durumda kıdem, ihbar izin paraları için belirli bir süre varmış sanırım o süre nedir. Tahminimizce o sürenin geçmesini beklicekler hak iddaa edememesi için. Bir arkadaş noterden ihbar çeksin dedi onun belirli süresi var mı? Yardımcı olursanız çok sevinirim şimdiden teşekkürler. lavantakesesi35 Zor işler bu

Merhaba, Bu konularda gerçekten başarılı avukatlar var. Araştırıp ön görüşme yapabilirsiniz. Burada önemli olan şahit birinin olması. Eğer saat 22:00 da ek iş yaptıysa ve normal mesai saatleri içerisinde ek iş yaptığına dair kanıt yoksa her türlü siz kazanırsanız. Bir kere, bahsettiğiniz şekilde pozisyon değişikliği yapıldıysa o zaman dava açmalıydınız. Dediğim gibi avukatla görüşün. Benim bir önceki iş yerimden çıkanların hepsinin gittiği ortak bir avukat var. Oldukça başarılı. Tüm davaları kazandı. İsterseniz bilgilerini öğrenip sizinle paylaşırım. Onun haricinde kuzenim var telefonla en azından konuşabilirsiniz. Avukat gözüyle farklı durumlar ortaya çıkabilir. noktanoktam Ankara

Merhabalar, öncelikle geçmiş olsun. ben avukatım. Nişanlınız işe iade talep ediyor mu, yoksa sadece ödemeyen izin paraları, kıdem tazminatı vs. mi talep ediyor? eğer işe iadesini talep ediyorsa, diğer şartlar da mevcutsa işten ayrıldığı tarihten itibaren 1 ay içinde dava açması gerekecektir. bu konuda kesin bir bilgi almak için avukatın hukuki yardımından yararlanmanızı tavsiye ederim. lavantakesesi35 Zor işler bu