evet niyetlerı o zaten çünki 8 yıllık bir geçmiş ve birikim var avukat her türlü kazanırız dedi. birkaç gün daha bekleyip dava açacağız . push ; blleg Sevmekle başlar her

Normal şartlarda eşin işe girerken ona bir sözleşme imzalatırlar. ORadaki maddelerden biri de "iş verenin verdiği her işi firma içinde ya da dışında yerine getirmektir" buna benzer bir cümle. yani eşini 50 km uzaktaki AVM ye yönlediriyorlarsa bu ihtiyaçtan dolayı ya da firma lehine süsü verirler genelde. Bu 50 km lik bir mesafeyi çalışana angarya çektirmek sanki bana işten tazminatsız çıkarmak için yapılmış bir şey gibi geliyor. Ama yine de pat diye çıkaramazlar. İlişki kesme aşamasında alacak verecek durumu yok mu eşinin? Sanırım eşini tazminat hakkı olmadan mobbing usulü işten çıkarmak istiyorlar.

Haklariniz icin dava acmalisiniz, eylemli. olarak is. akdine son vermisler, esinizin is akdine eylemli olarak son verilmis ama davayi hangi avukat acacaksa dava dilekcesine cok ayrinti yazmasin ispat yükü isverende

özel sektör.. canım, avukat ne dedi? bence tazminatsız çıkarmak için böyle yapmışlar.

evet aynen öyle canım

http://www.kadinlarkulubu.com/forum/index. php?members/av-necdet-gor.466375/ Sitede avukat var bir danış istersen. Belki yardımcı olabilir.

Arkadaşlar Merhaba, Bir konuda yardıma ihtiyacımız var. Birçok ik cıya, Alo 170 e ve bir iki avukata sorduk ancak size de danısmak ıstedım. Eşim bir avm içinde boyner mağazalarına ait yerde, bir markanın satışını yapmakta.8 yıldır bu firmada çalışmakta. Geçen hafta eşimin sebepsiz yere başka bir avm ye firma naklini istedi ve bunu yazılı olarak belirttiler, nakil istedikleri yer şimdiki yerine 50 km mesafede. Eşim de kabul etmedi ve bu kağıdı imzalamadı. Şimdiki görev yerinde devam etmek istediğini belirtti ancak firma sözlü olarak bunu kabul etmedi. Eşim ertesi gün işe gittiğinde boyner tarafından işe alınmadı, kendi firmasından boynere yazı gelmiş çünkü. Eşim de bir tutanak tutarak birkaç iş arkadasına imza attırdı ve bu belgeyı noterden merkezi ist da bulunan firmaya ihtar çekti. Ya haklarımı verin ayrılayım, ya da şimdiki yerimde devam etmek istiyorum diye. Bu olay yaşanalı bir hafta oldu. Firmadan hala ses seda yok. Biz şuanda nasıl bir yol izlemeliyiz. Bilgileriniz varsa paylaşabilirseniz çok sevinirim.

inşallah öyle olur.. insanların emeklerını boyle cıgnıyorlar ya o kadar uzuluyorumkı

2- İŞVERENİN ÇALIŞANIN ÇALIŞMA KOŞULLARINDA DEĞİŞİKLİK YAPMASI İşverenle çalışan arasında işin niteliği, görev tanımı, çalışma süresi ve koşulları, işçiye ödenecek ücret olmak üzere kanunla belirlenen esaslar çerçevesinde iş sözleşmesi düzenlenmektedir. İşveren, iş sözleşmesi veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar ya da işyeri uygulamasıyla oluşan çalışma koşullarında esaslı bir değişikliği yapmak isterse 4857 sayılı iş Kanunu'nun 22. maddesi hükümlerincedurumu işçiye yazılı olarak bildirmek ve işçinin onayını almak suretiyle yapabilir. Çalışandeğişiklik önerisine altı iş günü içinde itiraz etmeyip yazılı olarak kabul ederse; iş ilişkisi bu koşullarla devam edecektir. Çalışan değişiklik önerisini kabul etmez ise; İşveren değişiklik isteğinin nedenini veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim sürelerine uymak kaydıyla iş sözleşmesini feshedebilecektir. Çalışan bu durumda 4857 sayılı iş Kanunu'nun 17- 21 madde hükümleri uyarınca feshin geçersizliğini öne sürerek kıdem tazminatından yanı sıra ihbar tazminatına hakkazanabileceği gibi iş güvencesi kapsamında ise; işe iade davası da açabilecektir.

Sgk ya hemen yansimiyor cikis alo 170 bile bir ay sonra arayin diyor onlar kotu niyetli olarak cikis yapmiyor, bu. bir sey ifade etmez esinizi ise almadıkları gun isine son vermisler Bosuna cikisi beklemeyin. avukat soylemedi mi?

yerine yeni bir eleman zaten ertesi gün alınmış canım:) hersey planlı yani bakalım sanırım biz de mahkemeler ile ugrasacağiz gibi gorunuyor blleg Sevmekle başlar her

çok teşekkür ederim biz ihtarı ayın 23 ünde çektik ; ancak hala firmadan bir ses yok

avukat ihtar cekmemizi ve ihtardan sonra bir hafta süre ile beklememizi söyledi. bugün bir hafta süre doldu. sgk dan sorgulattık derken sgk da calısan arkadasım var. bu işlemleri yapan biz netten bakmadık yani

kızlar bu durum için çalışma ve sosyal güvenlik md e şikayette bulununca ne gibi sonuçlar çıkar haklarımızı alabilir miyiz yoksa işçi mah de başvursak mı? eşimin çıkışı hala yapılmamış, başka işlere kabul edilme durumunda nasıl diğer işe başlayacak noktanoktam Ankara

imzalamış olduğu iş sözleşmesinde çalışma yeri olarak istanbul ili ve sınırları içerisinde işverenin göstereceği yerler olarak bir ibare var ise işveren diğer bir yere sevkini yapabilir.

Birde isci alalede bir isci ise sozlesmede kabul. etse. dahi. baska uzak bir yere nakli. kötü niyetlidir, mahkeme. isvereni. haksiz. bulur mesela esinizi oraya gonderip. yerine yeni bor elaman alinmasi kotu niyetlidir gibi avukata sormussunuz zaten o. daha ayrintilari ile. cevap vermistir

aynen bu şekilde canım. sözlesmede ne yazdıgını tam hatırlamıyor çnk 8 yıl kadar bir süre geçmiş. şuanda o uzaktaki yerde açık yok yakın mesafelerde açık var ancak oraya gondermıyorlar. iş en uzak mesafeyı secıp acık olmayan bir yer secıyorlar. kendi isteği ile sartları zorlayıp istifa etmesini istiyorlar. şirket zaten cok hak yıyen bir sirket, yol parasını firma adından değil tanınmayan bir sahıs adından hesaba havale yapılıyor pirimleri eldev veriliyor bunların hepsinin ispatı var eşimde. ilişki kesme aşamasında alacak verecek hakkı derken bunu anlayamadım? yarım kalan maaşı var temmuz ayından ve birkaç gunluk mesaısı var. tabi bunun yanında kendi isteği ile ayrılmadıgı için kıdem ve ihbarını da almak ıstıyor ki iş arama süresinde en azından işsizlik maaşı alsın.