Hamilelik sebebiyle işten çıkarılma haksız fesih konusudur zira İş Kanunu'ndaki Eşitlik ilkesine aykırılık teşkil eder, hamile olduğunuz için işten çıkarılırsanız tazminat alabilirsiniz ve işe iade davası açabilirsiniz fakat sizin durumunuzda haksız bir fesih söz konusu değil, belirli süreli iş sözleşmesi yapmışsınız ve sözleşme sürenin sona ermesi sebebiyle sonlandırılacak. İş sözleşmesini yenilemek yada yenilememek işverenin özgürlüğü. Fakat sözleşmenizde 'aksi durumlar olmadıkça heryıl sözleşme yenilenir' gibi bir ibare varsa iş değişir, ama onun dışından dediğim gibi, belirli süreli iş sözleşmeniz sürenin sona ermesi sebebiyle dolmuş, sözleşmeyi yenileme işverenin tercihi, bu durum için ne dava açabilirsiniz ne tazminat alabilirsiniz, siza belirli süreli olduğu için ihbar tazminatı hakkınız da yok. merilyn

Öncelikle belirttiğim gibi sözleşmenizde her yıl yenilenir gibi bir ibare varsa, ya da orada teamül hale gelmiş bir şekilde çalışanların sözleşmesi yenileniyorsa işe iade davası ve haksız fesih sebebiyle dava açabilirsiniz. Meslektaşlarımı kötülemek istemem fakat sonuçta siz dava açılmasını isteyerek bir avukata gidiyorsunuz, davayı kaybettiğiniz zaman avukata sorduğunuzda 'bu hakimin kararı siz dava açılmasını istediniz biz açtık ve elimizden geleni yaptık' diyecek, ben burada size ücret veya karşılık beklemeden cevap veriyorum ne kadar kazanırım hesabı yaparak değil. Maaşınızı elden alarak, bordrolarda düşük gösteriliyor bu ileride sizin aleyhinize olacak. Bir daha işe girerken buna dikkat edin, bu şekilde maaşı elden vererek sosyal güvenlik primlerini düşük gösteriyor yani kazancını düşük göstermek maliyeti azaltmak için bunu yapıyor. Fakat priminiz eksik yattığı için emekli maaşınız düşük olacak. Yani i özete gelelim; size söyledikleri 'tazminatını vereyim sen istifa et biz çıkarmış olmayalım' işi değiştiriyor, bu durumda haksız fesih sebebiyle kötüniyet tazminatı talep edebilirsiniz, fakat dediğim gibi işe iade davası açarsanız davayı kazanabileceğinizi sanmıyorum neticede belirli süreli iş sözleşmesi yapmışsınız ve süresi dolmuş. Madem bu kadar kararlısınız davanızı açın, ama işverenin tazminatı vereyim sen istifa et dediğini ispatlamak zorundasınız, kolay gelsin.

Ama sorduğum avukatlar sözleşmenin bi Önemi olmadıgını, tazminat alabileceğimi ayrıca hamilelikten dolayı çıkarıldığım icin de kotu niyet Davası açabileceğimi söylediler. Zaten bana Tazminatı veriyim kendin istifa et biz çıkarmış olmayalım dediler. Ama maaşımın buyuk kısmı elden veriliyor, tazminati resmi maastan vermek istedikleri icin kabul etmedim.

Ben geçen yıl bir kurumda işe başladım 1 yıllık sözleşme yaptık ve bu ayın sonunda sözleşmem bitiyor. Şimdi 5 aylık hamileyim ve sözleşmeyi yenilemek istemediklerini söylediler hamile Olduğum için. Ben de tazminat istedim ama sözleşme süresi dolduğu için hakkım olmadığını söylediler. şimdi ben bu kuruma karşı hangi davaları açabilirim?. Hamile Olduğum için haklarım neler? Sözleşmenin bitmesi bişey ifade ediyor mu?Alırsam ne kadar tazminat alırım? Şimdiden teşekkürler