Cok buyuk gorunen ama epi topu sektorde 5-10 tane firma var calisabilecegi. Onlar da hepsi birbiriyle yakin tanistigi icin personel konusunda referansla is yapiyorlar. Hic bir gazete ya da kariyer sitesinde o meslege ait ilan bulamazsiniz mesela, sadece referansla calisiyorlar. Bu yuzden ifsa olmadan dava edebilir mi diye dusunuyoruz. Esimin elinde evrak belge yok ancak isyerinde var cunku giris cikislarda parmak izi sistemiyle calisiyorlar. Yani bir mufettis gelse durum anlasilir ancak o mufettis in esimin sikayetiyle geldigi duyulursa artik o meslekte is bulmasi imkansiz olur Galadriellll Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Kanunda yazan aylık kanuni çalışma süresi 225 saattir. Bundan yukarısı işçinin fazla mesai olarak alacak hakkıdır. Bir işçi yine kanuna göre yılda en fazla 270 saat fazla mesai yapabilir. Bundan fazla çalıştırılırsa işveren kanuni suç işlemiş sayılır ve işçi alacaklarını mahkeme yoluyla talep ettiğinde alır. Eşiniz 1 yıldan uzun süredir aynı işyerinde çalışıyorsa ve mesai ücretlerinin yatırılmamasını öne sürüyorsa iş akdini haklı nedene dayandırarak ihbar süresini beklemeden sonlandırabilir. Galadriellll Kullanıcı üyeliğini pasifleştirmiştir. Üyelik

Bu şartlar altında işçi haklı nedense sözleşmeyi derhal feshedebilir. Ayrıca bu fazla çalışma süreleri eminim belgelendirilmiyordur. Belge olmadığı için de hakedisleri için dava açtığında fazla çalışması hayatin olağan akışına aykırı kabul edilip sınırlandırılır. kirmizigitar

İcinizde avukat oldugunu dusunerek yaziyorum. Esim in calistigi sirkette calisma saatleri: 10:00-19.00 arasi Cumartesi dahil 6 gun calisiyorlar Keske bu kadar calismak yeterli olsa... Ama cogunlukla isler yogun gerekcesiyle cok daha fazla calisiyorlar. Bazen 1-2 ay boyunca sabah 10:00 aksam 22:00 calisiyorlar yine 6 gun olarak. Yetmiyor bazi geceler hic gelmeyip ertesi gun aksam uzeri gelip bir kac saat uyuyup tekrar gidiyor. Calistiklari fazla saatler icin fazla tatil verilmiyor. Maksimum haftaici 2-3 gun sabahlamislarsa haftasonu gelmeyin diyorlar lutfedip. Ya da gece 03:00 te ciktiysa ertesi gun 12 de filan gidiyor. Bir kac saat yani... Ve bu oyle bir iki aylik yogunluk degil, calisma sistemi bu sekilde. Fazla mesajleri ne para olarak ne de tatil olarak verilmiyor. Maasi ne kadarsa 24 saat te calissa 8 saatte calissa ayni parayi aliyor. Sirketlerin isciyi boyle somurmesinin yasal karsiligi nedir? Patronlarin boyle bir hakki varmi? İfsa olmadan bunu sikayet edebilir mi? S Seda