işveren çalışanın işe gelmediği günler için tutanak tutmamışsa ve haksız yere hemde 25. maddeye dayanarak kişiyi işten çıkarmışsa ama ortada belge falan yoksa ve noterden işçiye gelen ihtarname falan da yoksa çalışan dava ettiği zaman işverenin bu durumu ispatlaması gerekmezmi?işveren mi devamsızlığı kanıtlamalı yoksa işçi devam ettiğini mi?

ya bir şey daha sormak istiyorum. benim eşim cumartesi gitmedi işe. birisi diyor ki o zaman 2 gün sayılır. pazar günü tatil. sadece cumartesi gitmedi diye ardı ardına 2 gün işe gelmedi ibaresi mi uygulanır?varmı böyle bişi? ayrıca eşim haftanın 6 günü ve günde 13-14 saat çalışıyor.