merhabalar, net te iş kanununa göre yaş haddini doldurmayan ama 15 yıl sigortalılık süresini ve 3600 gün prim ödeme şartlarını yerine getiren ücretlinin SGK dan kıdem tazmınatını alıp isten ayrılabilir yazısı alarak işverenine sunduğunda kıdem tazmınatını alıp işten ayrılabıleceğini okudum. Acaba bu konu hakkında bana avukat arkadaşlar detay bilgi verebilir mi? Aynı iş yerinde 2002 yılından beri çalısmaktayım 15 yıl sigortalılık sürem 3630 gün prim ödemem var ve işimden kendi isteğimle ayrılmak istıyorum ama kıdem tazmınatımı da alarak... böyle bir yola başvurduğumda eksılerı benım için ne olur işverenin SGK dan alınan yazıya rağmen kıdemi ödememek gibi bir seçeneği var mı? Teşekkürler D