Merhaba; Daha önce verilmiş olan bir cevabı tamamlamak için öncelikle şu husus açıklama gereği duydum. 3600 gün ve 15 yıl çalışmış olmak şartı ile emekli olma hakkı sadece 8/9/1999 tarihinden önce işe girmiş SSK sigortalıları için geçerlidir. 8/9/1999 tarihi veya sonrasında işe girmiş olanlar bu haktan yararlanamaz. Eğer abiniz 8/9/1999 tarihinden önce sigortalı olmuş ve toplamda 15 yıl 3600 gün şartlarını tamamlamış ise emekli olacağım diyerek işten ayrılabilir. Ancak bu durumda da şu hususu gözden kaçırmamak lazım. Bu şekilde işten ayrıldıktan sonra hemen başka bir işe girmesi durumunda kötü niyetli olduğu işveren tarafından ileri sürülebilir. Abinizin başka bir işe girmek için ayrılacağının düşünürsek bu yol zaten onun için çok isabetli bir yol olmazdı. Sorunuzun diğer kısmına ise etik olmayacağı için cevap veremeyeceğim. İsterseniz bu konuda bir avukatla yüz yüze görüşebilirsiniz. İyi günler dilerim.

Merhabalar şimdiden cevaplarınız için teşekkür ederim. Abim 10 yıldır bir şirkette çalışıyor kendisi memnun olmadığı için başka bir iş değişikliği yapmak ve tabi kıdem tazminatınıda almak istiyor ancak şirketin şuan ayrılmak istediğinden haberi yok çıkmasını istemedileri bir çalışan. Ancak içerde 50 güne yakın izini var çıkarken bu parayı alacağını biliyorum. 1-Kıdem tazminatını alması için ne gibi yol izlenmeli? 2-İşyerinin içerideki toplu izinlerini kullandırmadıkları için çalışma bakanlığına gitmekle tehdit edince tazminatını verdiklerini duydum doğru mudur?

eğer abin toplamda başka iş yerleri de dahil 15 yıldır çalışıyorsa ve 3600 prim gününü doldurmuşsa kendisi de ayrılsa tazminatını alır.. ssk ya gidecek kıdem tazminatı alabilir yazısı alacak ve iş yerine verecek.. Av. Necdet