ben cok anlamam ama bencede istifa etmesın enınde sonunda en kötü ihtimal tazminat davası acar.., Allah yardımcınız olsun ema1 Hayat, sen plan yaparken başına

ıstifa etmesin kesinlikle. Onların çıkarmamalarının nedeni zaten kendi isteğiyle çıktı diyerek tazminatının üstüne yatmak. Müşteri kaybı diye çıkarıyor olsalar bile kıdem ve ihbarı vermek zorunda. Çünkü müşteri kaybı ihbarsız ve kıdemsiz feshetme nedeni değildir.

ışçinin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 24. - Süresi belirli olsun veya olmasın işçi, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I. Sağlık sebepleri: a) ış sözleşmesinin konusu olan işin yapılması işin niteliğinden doğan bir sebeple işçinin sağlığı veya yaşayışı için tehlikeli olursa. b) ışçinin sürekli olarak yakından ve doğrudan buluşup görüştüğü işveren yahut başka bir işçi bulaşıcı veya işçinin işi ile bağdaşmayan bir hastalığa tutulursa. II. Ahlak ve iyiniyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) ışveren iş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri hakkında yanlış vasıflar veya şartlar göstermek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler vermek veya sözler söylemek suretiyle işçiyi yanıltırsa. b) ışveren işçinin veya ailesi üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söyler, davranışlarda bulunursa veya işçiye cinsel tacizde bulunursa. c) ışveren işçiye veya ailesi üyelerinden birine karşı sataşmada bulunur veya gözdağı verirse, yahut işçiyi veya ailesi üyelerinden birini kanuna karşı davranışa özendirir, kışkırtır, sürükler, yahut işçiye ve ailesi üyelerinden birine karşı hapsi gerektiren bir suç işlerse yahut işçi hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ağır isnad veya ithamlarda bulunursa. d) ışçinin diğer bir işçi veya üçüncü kişiler tarafından işyerinde cinsel tacize uğraması ve bu durumu işverene bildirmesine rağmen gerekli önlemler alınmazsa. e) ışveren tarafından işçinin ücreti kanun hükümleri veya sözleşme şartlarına uygun olarak hesap edilmez veya ödenmezse, f) Ücretin parça başına veya iş tutarı üzerinden ödenmesi kararlaştırılıp da işveren tarafından işçiye yapabileceği sayı ve tutardan az iş verildiği hallerde, aradaki ücret farkı zaman esasına göre ödenerek işçinin eksik aldığı ücret karşılanmazsa, yahut çalışma şartları uygulanmazsa. III. Zorlayıcı sebepler: ışçinin çalıştığı işyerinde bir haftadan fazla süre ile işin durmasını gerektirecek zorlayıcı sebepler ortaya çıkarsa. cnım ben eskı kanuna daldım ik 24 yukarda.. işcinin fesıh hakkını duzenlemıs . push ; Sinpac

Loveli, genel müdürlükleri en ufak bir olayda şube müdürüne soruyor... Ve şu ana kadar şube müdürü durumu öyle güzel bir hikaye haline soktu ki... İnan kardeşimin okulda verdiği emeğe acımaya başladım... Mezun olduğu yeri ben kazanamamıştım bile... o kadar emek verdi, mezun oldu, sonra buraya girmek istedi... Şimdi şu yaptıklarına bak... Önceden bize gel diye mezun olduğu zaman, neler neler yapmışlardı... Sinpac

oncelıkle gecmıs olsun bna sorarsanız kesinılıkle ıstıfa etmesın sozlesmeyı fesh etmek o kadar kolay degıl kardesınız karsı dava acagını beyan etsın eger tanıgı vs varsa bu kısilerın yaptıklarını bılen işi daha kolay olur ne kadar cogalır oldu sırket ıcı hesaplasmalar yahu reneta80

Şimdiye kadar bütün performanslarını ve insan kaynaklarından gelen son kağıdı, müdür diğer fişlerin arasına sıkıştırıp imzalatmış Yani ne olduğunu söylemeden imzalatmış, sonrada fotokopisini masasına koydurtmuş... Allahım bu nasıl banka, iğrenç insanlar... Midemi bulandırdılar... Sinpac

Zaten şu anda çekten dolayı değil, müşteri kaybından dolayı atmaya çalışıyorlar... nesrin111 hayat boş boş

Şubede tanık bulmak o kadar zor ki, sonuçta portföyüde şikayet almış ama müdürle birleşip kardeşimin kellesini vermeye karar vermişler... Müdür hep odasında bunları söylüyormuş, kapalı kapı ardında yani... Tanık yok, doğal olarak... Müdür bu hafta istifa et, yoksa senden tazminat da alarak, seni atacak insan kaynakları demiş... Sanki kendi işin içinde değil gibi... loveli Rabbim koru

İşçinin haklı feshini mi düzenler yoksa, 6 ay kimseyi ise almamayı mı? Biraz daha detay bilgi verebilir misiniz? D

Cümle tam olarak bu değil mi? Bir de iş kanunun 24. maddesi nedir? Müdürü bunu gevelemiş bugün... reneta80

İşçinin haklı nedenle feshi maddesi. O madde sadece kardeşinizin sona erdirmesini düzenler. Takılmayın Sinpac

bencede istifa etmesin de onu başka bir bölüme aldıkları için eğitim vermeleri gerekmezmiydi nesrin111 hayat boş boş

güzelim performans düşüklüğü varsa bile arkadaşın da dediği gibi savunmasını almak lazım, tutanak tutturmak lazım.. yani önce uyarı gelir yinelenirse atılır.. Çenebaz

ışverenin haklı nedenle derhal fesih hakkı MADDE 25. - Süresi belirli olsun veya olmasın işveren, aşağıda yazılı hallerde iş sözleşmesini sürenin bitiminden önce veya bildirim süresini beklemeksizin feshedebilir: I- Sağlık sebepleri: a) ışçinin kendi kastından veya derli toplu olmayan yaşayışından yahut içkiye düşkünlüğünden doğacak bir hastalığa veya sakatlığa uğraması halinde, bu sebeple doğacak devamsızlığın ardı ardına üç iş günü veya bir ayda beş iş gününden fazla sürmesi. b) ışçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunduğunun Sağlık Kurulunca saptanması durumunda. alt bendinde sayılan sebepler dışında işçinin hastalık, kaza, doğum ve gebelik gibi hallerde işveren için iş sözleşmesini bildirimsiz fesih hakkı; belirtilen hallerin işçinin işyerindeki çalışma süresine göre 17 nci maddedeki bildirim sürelerini altı hafta aşmasından sonra doğar. Doğum ve gebelik hallerinde bu süre 74 üncü maddedeki sürenin bitiminde başlar. Ancak işçinin iş sözleşmesinin askıda kalması nedeniyle işine gidemediği süreler için ücret işlemez. II- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri: a) ış sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek, yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması. b) ışçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarfetmesi veya davranışlarda bulunması, yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnadlarda bulunması. c) ışçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması. d) ışçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması veya 84 üncü maddeye aykırı hareket etmesi. e) ışçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması. f) ışçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi. g) ışçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü, yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi. h) ışçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi. ı) ışçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması. III- Zorlayıcı sebepler: ışçiyi işyerinde bir haftadan fazla süre ile çalışmaktan alıkoyan zorlayıcı bir sebebin ortaya çıkması. IV- ışçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17 nci maddedeki bildirim süresini aşması. ışçi feshin yukarıdaki bentlerde öngörülen sebeplere uygun olmadığı iddiası ile 18, 20 ve 21 inci madde hükümleri çerçevesinde yargı yoluna başvurabilir. . Yukarıda sayılan hallerde kıdemsiz ve ihbarsız fesih olur. Performans düşüklüğü çok subjektif bir kavramdır. Bu nedenle fesih yapılmadan önce işçinin savunmasını almak ve beklentilerinin neler olduğunu yazılı olarak ihbar etmelidir. Bu husus mahkeme tarafından değerlendirilebilir. Ayrıca feshederse bunu ayrıntılı bir yazıyla ve nedenini açık açık yazarak yapmalıdır. nesrin111 hayat boş boş

avukat arkadasa katılıyorum tazmınat dıye korkutmuslar ik 24 md işten cıkardıgı ısının yerıne 6 ay kımseyı ıse almamasıyla alakalı bır de kardesınız koaman okumus ınsan neden okumadan etmeden her belgeyı ımzalamış ya reneta80

ıçerik nedeniyle konunuz&#8221;Hukuk köşesi &#8220; bölümüne taşınmıştır. Bilginize Sinpac

eger sıkı bir avukat bulup onlar iftira attıgına pişman edemez durumdaysanız istifa etmeli diye düşünüyorum eger atarlarsa onun gelecekte iş bulması açısından iyi bir referans olmaz.. lady 34 sana katılıyorım bende hiç sevmiyoprum o bankayı bi kred, i çekme gafletinde bulundum burnumdan fitil fitl getirdiler.. reneta80

Reneta performans düşüklüğü peki ihbarsız ve kıdemsiz feshetme nedeni midir? reneta80

ışe gitmeye devam etsin. ıstifa etmesin. ıhbarsız ve kıdemsiz sözleşmesini sona erdirip ibraname imzalatmaya çalışırlarsa imzalattıkları herhangi bir dökümana " Fazlaya ilişkin haklarım saklı kalmak kaydıyla yazsın" çıkarırlarsa işe iade ihbar ve kıdem tazminatı için dava açar. Sinpac

genel müdürlüğe dilekçe versin durumu açıklasın delili varsa sunsun o kadar kolay mı Sinpac