hamilelik, doğum izni ile emziren kadın hakları Doğum İzni: İş Yasası'nın 74. maddesine gore Kadın işcilerin doğum izni, doğumdan once sekiz ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak uzere toplam onaltı haftadır. Coğul gebelik halinde doğumdan once calıştırılmayacak sekiz haftalık sureye iki hafta daha eklenir. İşcinin istemesi ve sağlık durumunun uygun olduğunun hekim raporu ile belgelenmesi durumunda doğumdan onceki uc haftaya kadar işyerinde calışabilir. Bu durumda, kadın işcinin calıştığı bu sure doğum sonrası surelere eklenir. İşcinin calışmasının sakıncalı olduğunun doktor raporu ile belirlenmesi durumunda doğumdan once ve sonraki toplam onaltı haftalık sure arttırılabilir. Kadın işcinin isteği uzerine kendisine onaltı haftalık surenin tamamlanmasından ya da coğul gebelik halinde onsekiz haftalık sureden sonra altı aya kadar ucretsiz izin verilir. Hamile, Yeni Doğum Yapmış ve Emziren İşcilerin Calışma Şartları: Hamile kadın işciler hamilelikleri suresince istemezlerse, yeni doğum yapmış işciler doğumu izleyen sekiz haftalık sure boyunca, emziren işciler doğumu izleyen altı ay boyunca gece calıştırılamazlar. Hekim raporu ile bu sure uzatılabilir. Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren işciler gunde yedi bucuk saatten fazla calıştırılamaz. Hekim raporu ile gerekli gorulduğu takdirde, hamile kadın işci sağlığına uygun daha hafif işlerde calıştırılır. Bu halde işcinin ucretinde bir indirim yapılmaz. İşcinin daha hafif işte calıştırılması teknik olarak mumkun değilse, işcinin isteğine bağlı olarak ucretsiz izinli sayılması sağlanır. Hamile işcilere hamilelikleri suresince periyodik kontrolleri icin ucretli izin verilmelidir. Kadın işcinin sigarasız ve dumansız bir ortamda gerekli aralıklarla oturarak veya rahatca uzanacak şekilde uygun şartlarda calışması sağlanmalıdır. Hamile, yeni doğum yapmış ve emziren işcilerin mumkun olduğunca oturarak calışması sağlanmalıdır. Bu sağlanamıyorsa ara dinlenmeleri ihtiyacına gore daha sık duzenlenmelidir. Uzun sureli calışmalar ve ekip calışmaları kadın işcinin sık tuvalete gitme ihtiyacına gore duzenlenmelidir. Enfeksiyon riskine karşı işyerinde gerekli hijyen şartları sağlanmalıdır. İş stresinin onune gecmek icin calışma koşulları, calışma saatleri, muşterilerle ilişkileri, işini kaybetme korkusu gibi stres faktorlerinden koruyucu onlemler alınmalıdır. Calışma hızı ve işteki yoğunluk kadın işcinin onerileri doğrultusunda uygun hale getirilmelidir. Hamile işcinin, ani darbelere, sarsıntıya, uzun sureli titreşime maruz kalacağı işlerde calıştırılmaları yasaktır. Hamile işcinin kişisel koruyucular kullanısa dahi, seksen desilbelden daha az gurultulu yerde calışması sağlanır. Gurultu seviyesinin duşurulememesi durumunda işcinin yeri değiştirilmelidir. İşyerinde kadın işcinin soğuk, sıcak ve yuksek basınctan dolayı sağlık riski yaratmayacak koşullarda calıştırılması gereklidir. Hamile ve yeni doğum yapmış işcinin yalnız calıştırılmaması esastır. Bu sağlanamadığında, diğer calışanlarla kolayca iletişim sağlaması icin gerekli onlemler alınmalıdır. Kadın işcilere, bir yaşından kucuk cocuklarını emzirebilmeleri icin gunde toplam bir bucuk sat sut izni verilir. Bu surenin hangi saatler arasında kaca bolunerek kullanılacağını işci kendisi belirler. Bu sure gunluk calışma suresinden sayılır. İşverenin Oda ve Yurt Acma Yukumluluğu: Yaşına ve medeni durumuna bakılmaksızın yuz ile yuz elli arası kadın işci calıştırılan işyerlerinde bir yaşından kucuk cocukların bakılması, bırakılması ve emziren işcilerin cocuklarını emzirmeleri icin işveren tarafından calışma yerinden ayrı ve işyerine en cok iki yuz elli metre uzaklıkta bir emzirme odası kurulması zorunludur. Yaşına ve medeni durumuna bakılmaksızın yuz elliden cok kadın işci calıştırılan işyerlerinde sıfır altı yaşıdaki cocukların bakılması, bırakılması ve emziren işcilerin cocuklarını emzirmeleri icin işveren tarafından calışma yerinden ayrı ve işyerine yakın bir yurt ve anaokulu kurulması zorunludur. Yurdun uzaklığı iki yuz elli metreden uzakta ise işveren ucretsiz taşıt sağlamak zorundadır. Oda ve yurt acma yukumluluğunde işverenin belediye ve mucavir alan sınırları icinde bulunan tum işyerlerindeki kadın işcilerin sayısı dikkate alınır. İşveren işyerinde yurt acmak yerine başka işverenlerle ortak bir yurt acabilir veya bir yurtla da anlaşabilir. Oda ve yurtlardan, kadın işcilerin cocukları ile erkek işcilerin annesi olmuş veya velayeti babaya verilmiş olan cocukları faydalanır. Yurtlarda 0 2, 3 4, 5 6 yaşındaki cocuklar birbirinden ayrı tutulmalıdır. Oda ve yurtlarda yuksek oğrenim gormuş bir yonetici, oğretmenlik formasyonuna sahip oğretmenler, sağlık personeli, her on cocuk icin bir kadın cocuk bakıcısı bulunmalıdır. Cocuklar gun aşırı bri hekim tarafından sağlık kontrolunden gecirilmelidir. Cocuklara duzenli olarak koruyucu serumlar ve aşılar yapılmalıdır. Cocukların beslenmesi hekim kontrolunde olmalı, her cocuğa iki yuz ellişer gram sut veya yoğurt verilmelidir. Oda ve yurtların bine, kuruluş, doşeme, arac, gerec, taşıt, beslenme gibi giderlerinin tamamı işveren tarafından karşılanacaktır.