KADIN İŞCİNİN EVLENMESİ ve KIDEM TAZMİNATI Bilindiği uzere 4857 s. İş Kanunu ile 1475 s. İş Kanunu yururlukten kaldırılmıştır. Ancak 1475 s. Kanunun kıdem tazminatını duzenleyen 14. maddesi halen yururluktedir. 4857 s. İş Kanunun gecici 6. maddesi uyarınca da 1475 s. İş Kanununun 14. maddesinde belirtilen işcinin kıdem tazminatı alacağına ilişkin hakları da kıdem tazminatı fonu kuruluncaya kadar saklıdır. 1475 s. İş Kanununun 14. maddesine gore, bayan işci evlendiğinde aile yukumluluklerini daha iyi yerine getirebilmek icin kendi arzusu ile işinden ayrılabilir. Ancak burada Kanun Koyucu işten ayrılmak, başka bir deyişle hizmet sozleşmesini feshetmek icin evlilik tarihinden itibaren 1 yıllık bir sure ongormuştur. İş yerinde en az 1 yıllık bir kıdemi olan bayan işci, iş ilişkisi devam ederken evlenir ve evlenme tarihini takip eden 1 yıl icinde herhangi bir tarihte iş akdini feshederse kıdem tazminatına hak kazanır. Ayrıca bayan işcinin bu haktan yararlanabilmesi icin evliliğinin de ilk evliliği olması gerekmemektedir. Daha sonra boşanma da kıdem tazminatı hakkını etkilememektedir. Ancak bayan işcinin bu hakkını kotuye kullanması durumlarında işveren kıdem tazminatını isteyebilir. Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin 18.09.1989 tarihli ve 6776/67979 sayılı kararında da belirttiği uzere işverenden kıdem tazminatı alabilmek icin eşinden boşanarak daha sonra aynı kişi ile yeniden evlenilmesi ve bu evlenme dolayısıyla işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etmek hakkın kotuye kullanımıdır. İşveren odenen kıdem tazminatını geri isteyebilir. Tabi her somut olayın ozelliğine gore bir değerlendirme yapılması gerektiği de goz ardı edilmemelidir. Evlenme nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılan bayan işcinin sonraki donemlerde calışma hakkını kaybettiğinden de soz edilemez. Bununla beraber bayan işcinin evlilik nedeni ile işten ayrılabilmesi ve kıdem tazminatına hak kazanabilmesi icin de hizmet suresinin mutlaka belirsiz sureli hizmet sozleşmesi olması gerekmemektedir. 1475 s. İş Kanununun 14. maddesine evlilik nedeniyle işten ayrılabilmek icin bayan işcinin işverene noter kanalıyla ihtarname gondermesi yerinde olacaktır. Ayrıca Yargıtay kararlılık kazanan uygulamasına gore, kıdem tazminatını gerektirecek şekilde bayan işcinin evlenmesi nedeni ile hizmet sozleşmesinin feshi halinde karşı tarafa onel verme zorunluluğu olmadığı goruşundedir. Av. Gokhan ARICAN Barbaros Mh. Tunalı Hilmi Caddesi Kuğulu İş Hanı A Blok No:123/56, Kavaklıdere/Cankaya/ANKARA Tel: 0 312 466 56 34 Faks: 0 312 466 56 40 Gsm: 0 533 372 36 89 http://www.gokhanarican.av.tr e mail: .tr