Bir otelde 6 yıldır yoneticiyim TAZMİNAT Merhaba Arkadaşlar, Bir otelde 6 yıldır yoneticiyim. 1 ) İşe giriş tarihimi 3 ay gec başlatmışlar. 2 ) Ortalama her yıl gir cık yapılmış. Gun kaybı yok aynı gun, şirketin altındaki a şirketinden b şirketine sgk gir cık 3 )Ortalama yazları 14 16 saat mesai, kışları ise 12 saat mesaim var. (donemsel sezonlar icin şahit bulabilirim, lakin kışları 12 saat mesai ıspatlamak biraz zor şahit yok) 4 )Hic yıllık izin kullanmadım. Araştırdığıma gore iş yeri ispatlamak zorundaymış. Lakin 1 yıl gecmeden Gir Cık yapılması biraz karıştırıyor. 5 ) 6 yıl boyunca kullandıgım haftalık izin sayısı 10 gunu gecmemiştir. Donemsel yanımda calışanların şahitliği genel 6 yılı kapsar mı!? 6 ) İşletme yuzunden zaman zaman sağlık problemleri yaşadım. Ornek, stresten dolayı cok diş sıktım. 1 2 dişim kırıldı. Bu vb. durumlar yuzunden manevi tazminat!? 7 )İşletme bu 6 yıl icerisinde arka arkaya ZAMANINDA maaş yatırma durumu belki 2 belkide 3 ay olmuştur. Maaşların duzensiz odemesinden kaynaklı. Kredi borclarım 2 bazı bankalardaki 3'e katlanarak haciz ve bazıları icin "hapisle tazyik mesajı" aldım. Bunlara istinaden calıştıgım yer icin tazminat davası acabilir miyim. 8 ) Orta derece yonetici oldugumu belge ve şahit ile ispatlarım. Lakin SGK'mı asgari ucretten yatırmışlar. 8 ay kadar bir donemde normal ucret uzerinden. Eksik sgk yatırımına dair tazminat hakkım var mı. Vb benzeri başka şeylerde var. Lakin ana hatlarıyla aktardım. Bunlara istinaden, BU KONULARDA bilgi tecrubeli arkadaşların yorum ve fikirlerini beklerim. Şimdiden teşekkur ederim.