kıdem tazminatı hakkı merhabalar, net te iş kanununa gore yaş haddini doldurmayan ama 15 yıl sigortalılık suresini ve 3600 gun prim odeme şartlarını yerine getiren ucretlinin SGK dan kıdem tazmınatını alıp isten ayrılabilir yazısı alarak işverenine sunduğunda kıdem tazmınatını alıp işten ayrılabıleceğini okudum. Acaba bu konu hakkında bana avukat arkadaşlar detay bilgi verebilir mi? Aynı iş yerinde 2002 yılından beri calısmaktayım 15 yıl sigortalılık surem 3630 gun prim odemem var ve işimden kendi isteğimle ayrılmak istıyorum ama kıdem tazmınatımı da alarak... boyle bir yola başvurduğumda eksılerı benım icin ne olur işverenin SGK dan alınan yazıya rağmen kıdemi odememek gibi bir seceneği var mı? Teşekkurler