işveren tutanak tutmamışsa işveren calışanın işe gelmediği gunler icin tutanak tutmamışsa ve haksız yere hemde 25. maddeye dayanarak kişiyi işten cıkarmışsa ama ortada belge falan yoksa ve noterden işciye gelen ihtarname falan da yoksa calışan dava ettiği zaman işverenin bu durumu ispatlaması gerekmezmi?işveren mi devamsızlığı kanıtlamalı yoksa işci devam ettiğini mi?