iş mahkemesi biraz acil durum İyi gunler... Benim erkek arkadaşım şubatta girdiği iş yerinden yeni bir iş bulması sebebiyle ve iş ortamı vs sebeplerle işten cıkmak istediğini dilekce vererek gecen hafta carşamba gunu belirtti ancak dilekceyi işleme koymuyorlar aynı zamanda patronu dilekceyi kabul etmiyorum işten cıkamazsın gidersen seni mahfederim tazminat odersin vs gibi tehditlerden bulunuyor. Şimdi erkek arkadaşım zor bela 14 gunluk tebliğ suresini doldurmaya calışıyor tabi kendimizce carsambadan dusunuyoruz ancak dilekce işleme girmedi haftaya salı gunu işten cıkıp gitse patron dava acabilir mi yoksa biz beyan ettik ama kabul edilmedi dilekcemiz diye patron hatalı mi olur sonucta iişten cikilacagi soylendi. İşci veya işveren sonucunda işcinin calismasi tebliğ suresi sonunda bitecekse bu sure iicerisinde her gun en az iki saat izin hakkı var iş bulması icin bu sureyi toplu olarak kullanacağını belirtip 2 gun onceden işten ayrılsa erkek arkadaşıma zararı olur mu? Ya da bu kadar patron zorlarsa en son hic bir şekilde iletişime gecmeden ise gitmeyecek tebliğ suresini bitirmeden ise gitmekten vazgececek boyle bir durumda bizi neler bekleyebilir? Sunlari da ek olarak belirtmeliyim ki isten ayrilmasinin en buyuk sebepleri kendisi hangi is pozisyonunda girdiyse alakasiz isler yaptirilmaya zorlaniyor yapmadigi taktirde bazi saygisiz sozlere maruz kaliyor yani kendi isini yapmak zorunda bir de baska bir pozisyonda da daha yogun olmak uzere iki is yapmak zorunda kaliyor ve is sartlari hic bir zaman giris cikislar anlasmadaki gibi olmadi surekli sureler cok uzun pazar mesai yaziyorlar ancak istege bagli degil gitmek zorunda oluyor ve bunun yerine hic bir zaman izin kullanamiyor bu gibi sebepler var. Teşekkurler