Hamileyken işten cıkartma Merhabalar, ben şu an 30 hafta + 5 GUN hamileyim. Ozel sektorde calışıyorum ve 17. mart tarihinden 28. mart tarihine kadar erken doğum tehtiti nedeni ile raporluydum. Bu sure icinde bana mail ile ev iş gonderildi ve bende işleri evden yaptım. Doktorum yasal doğum izine kadar rapor vermek istediği halde ben dun (31. mart) işe gittim. fakat cok zorlandığım icin bugun tekrar rapor almak zorunda kaldım. bu durumu duyan işveren beni telefon ile arayıp bana cıkışımı verdi. 01. temmuz 2012 den beri ben bu şirkette calışıyorum. Yasal haklarım nedir? beni şu an işten cıkarabilr mi? 10. nisan da zaten yasal doğum izinine ayrılcaktım. benim bildiğim bu sure icinde işten cıkartamıyor. ve daha sonrada 6 ay ucretsiz izin kullanırsam bu sure icindede cikartma hakkı yok. yani anca şubat 2015 de ihbar suresine uyarak cıkartabilir tazminat odeyerek yoksa farklı bir uygulama varmı? Teşekkurler.