Arkadaşlar biraz uzun yazabilirim fakat 2 dakikanızı ayırıp okursanız çok sevinirim. Olay tam olarak şöyle; Eşim sanayide bir iş yerinde Salı günü görüşmeye gidiyor ve yarın gel Çarşamba Perşembe Cuma günü deneme yapalım. Olursa eğer pazartesi günü iş başı yaparsın diyorlar. Çarşamba, Perşembe, Cuma eşim işe gidiyor ve pazartesi günü iş başı yapabilirsin diyorlar.. Eşimde pazartesi günü işe gidiyor ve öğle molasında iş yerinde yemek vermedikleri için eşim iş yerinin karşısındaki yere yürüyerek çorba içmeye doğru gidiyor. Fakat ne yazıkki eşim ayağını bir çukura yanlışlıkla takıp yüz üstü düşüyor ve burnu kırılıyor... Alnı ceviz büyüklüğünde şişiyor.. Biz apar topar hastahaneye gidiyoruz, eşime beyin tomografisi çektiriyoruz, burnunda kırık olduğu için ameliyata giriyor.. İş veren ise aynı gün içersinde eşimi apar topar arayıp İban numarası ve TC istiyor, o 4 günlük parasını ödeyip eşimi işten çıkarıp olaydan kendilerince sıyrılmaya çalışıyorlar.. Eşimin sigortasını yapmamışlar ve bundan dolayı hastahane masraflarımız oldu, iş veren işçisiyle ilgilenmedi, arayıp sormadı, sadece apar topar eşimin TC kimlik numarasını ve ibanını isteyip işten kovdular. 1 haftadır evde yatıyor. İş görememezlik durumu oldu.. Hastahane masraflarımız oldu.. iş verenle konuştuk bizi ilgilendirmez, iş yerinde olmadı, bizim kusurumuz yok, nereye gidersen git birşey çıkmaz diyor.. -Bu durumda ne yapmalıyım? -Bu bir iş kazasımıdır? -Eşimin çalıştığı ilk günden itibaren sigorta yapmaları gerekmiyormu? -Eşimin sigortasını yapmadıkları için hastahane masraflarımız oldu, sigortası olsaydı eğer cebimizden para çıkmayacaktı ve eşimin raporlu günlerinde sigortadan iş görememezlik parası alabilirdik. Bu iş verenin hatası eksikliği kusuru değilmidir? -Yoksa iş verenin dediği gibi iş yeri dışında öğle paydosunda yemeğe giderken düşmesi iş kazası değilmidir?