Selam! Bir ilçe belediyesinde 5 senedir sözleşmeli kütüphaneci olarak çalışmaktaydım. geçen ay çıkışım verildi ve tazminat alma sürecindeyim. Bildiğiniz gibi kıdem tazminatları brüt maaş üzerinden hesaplanır. Benim kendi hesabıma göre ihbar tazminatı hariç 37.000 TL gibi bir meblağ çıkıyor. Fakat bu arkadaşlar net maaş üzerinden hesaplayıp 19.000 küsür ödeyecek oldular. Ben de resmi gazetede yayımlanan \"Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar\"ın şu kısmını gösterdim: \"... Devlet Memurları Kanununa göre girebilecekleri hizmet sınıfındaki aynı veya benzeri kadro unvanı esas alınarak hizmet yılı ve öğrenim durumu aynı olan emsali personele 5434 sayılı Türkiye Cumhuriyeti Emekli Sandığı Kanunu hükümlerine göre bir hizmet yılı için ödenecek azami emeklilik ikramiyesi tutarını geçmemek üzere, kurumunda(2)(3) çalışılan her tam hizmet yılı için ayrılış tarihindeki hizmet sözleşmesinde yazılı aylık brüt ücret tutarında iş sonu tazminatı ödenir. Bir yıldan artan süreler için de, tam yıl için hesaplanan miktardan o süreye isabet eden tutar kadar ödeme yapılır.\" Şaşırarak tekrar araştırıp hesaplayacaklarını söylediler fakat sonra önüme koydukları ikinci belgede brüt maaşımı nasıl yaptılarsa 3.600 TL gibi bir şey olarak almışlar. Yasal olarak kesinti yaptıklarını, bunu da hocalarına sorduklarını, hatta diğer belediyelerde de böyle yapıldığını iddia ediyorlar. Oysa benim brüt maaşım 6.700 TL civarında. Bilgisi olan arkadaşlara sorum; Belediyelerde sözleşmeli olarak çalışanlara istisnai bir süreç mi işletiliyor, bilmediğim bir mevzuat maddesi mi var yoksa hakkım mı yeniyor? Çünkü https://www.mevzuat.gov.tr/MevzuatMetin/18.5.715754. pdf adresinden erişilebilen mevzuatta açık ve net bir şekilde son brüt maaşım üzerinden hesaplanması gerektiği yazıyor ve bildiğim kadarıyla sadece damga vergisi eksiliyor ki bu da cüzi bir miktar.