- Merhaba sayın avukat arkadaşlar, ben inşaat mühendisi bir çalışanım. Sizlere hakkım olduğuna inandığım kıdem tazminatı konusunda danışmak istiyorum. Vakit ayıran herkese çok teşekkür ederim. Konu şöyle: - Yapı Denetim firmasında yardımcı kontrol elemanı olarak çalışıyorum. - 04.05.2018 tarihinde işe başladım. 2 ay sonra sigorta girişimin yapılmamış olduğunu farkettim ve geçmiş ayların parasını istedim ve aldım. 2 ay daha sigorta işleri patronun ilgisizliğinden dolayı aksadı ve yine parasını aldım. - Daha sonra 29.08.2018'de sigorta girişim yapıldı ve baktığımda 04.05.2018-28.08.2018 arasındaki sigortamın da yatırılmış olduğunu gördüm. Kısacası şu anki tazminat tutarımı 29.08.2018'den itibaren hesaplayacağım diye düşünüyorum. 4 ayın parasını zaten aldığım için pek de önemsemiyorum açıkçası. - 3 gün önce askerlik yerim açıklandı. 6 ay yapacağım ve 25-30 Haziran tarihlerinde sevk belgemi alabiliyorum. - Araştırdığıma göre sevk belgesi ile birlikte askerlik sebebi ile istifa ettiğimi belirten bir dilekçe vereceğim ve tazminat hakkım olacak. - Şirketten resmi işler ile ilgilenen bir arkadaş şirketin muhasebesi ile ilgilenen mali müşavirin elemanı olan muhasebeciyi arayarak kıdem tazminatı hakkımın olup olmadığını sordu. - Muhasebeci ise askerlik sebebiyle ayrıldığımı ancak askerlik bitiminden sonra işte çalışmaya devam etmediğimden ve bu konuda da şirketin bir suçu olmadığını ve tazminat hakkımın olmayacağını söyledi. Eğer ben askerden döndüğümde çalışmak istersem ve şirket beni almazsa o zaman tazminat hakkım olurmuş. Durum bu şekilde arkadaşlar. Araştırdığım kadarıyla doğru değil ancak Yapı Denetim kanunu dolayısıyla bir değişiklik olabilir mi acaba? bu resmi işlerle ilgilenen arkadaş biz Türkiye'de sayısı belli olan şirketleriz ayrı kanunumuz vs var, normal özel sektör şirketleri gibi aynı olmayabilir belki dedi. Sizin düşünceleriniz nedir??? Not: Sözleşme ve Çevre ve Şehircilik Bakanlığına verilen giriş yazısı aşağıdadır.