Merhabalar, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu gereği, bazı bilgilerin toplanması ve sorulması bildiğiniz üzere kısıtlandı. Ancak işe alımlarda adaylara \" işçiye sorulacak soruların içeriğinin mesleki bilgilerini ölçmeye yarayan ya da meslek yaşantısı ile ilgili olmasıdır.\" soruların sorulması doğru bulunmaktadır. Bu durum işverenleri bazı problemlerle karşılaştırmaktadır, Örnek bir işçi Çok tehlikeli sınıfında yer /Tozlu Ortam ve 3 vardiya şeklinde çalışan bir işletmeye iş başvurunda bulundu. Kendisinin iş tecrübelerinden de anlaşıldığı üzere çok iyi kaynak yapabiliyor, bundan eminiz meslek sorularına cevap verdi teknik bakımdan çok iyi bir aday ile karşı karşıya olalım. Burada karşılaşılan sorun, teknik olarak mesleği iyi bilmek o işi güzel ve problemsiz yapabileceği anlamına gelmemektedir. Kendisinin Alkol/Uyuşturucu/Kumar/Maddi Problemlerin olması iş hayatına yansıyacaktır iş performansını etkileyecektir ve buda \" Meslek Bilgisini Ölçme \" Kısmının içine dahil olabileceği düşüncesindeyim. Bu problemler 1. kısımı oluşturmaktadır İkinci Kısım ise sağlık kısmı. Kendisinin Şeker ve Yüksek Tansiyon veya pnömokonyoz rahatsızlığı olduğunu beyan ettiğini varsayalım, Bu durumda kendisini tozlu ortamda/Yüksekte Çalışma veya vardiyalı şekilde çalıştıramayacağımız anlamına gelmektedir. Beyan etmediğini varsaydığımızda bu şekilde. Ancak personeli işe aldığımızdan 8-9 Ay sonra bu husus işletme tarafından öğrenildiğinde bu çalışanın mesleğini yapmasında problemlerle karşılaşmaktayız ve verim alınamamaktadır. Çünkü rahatsızlıklarında ötürü Yüksekte/Vardiyalı/Tozlu Ortamda çalışma yapması Doğru olmamaktadır. Bu durumların önüne geçebilme adına adaylara iş görüşmelerinde Sağlık, Kişisel hayata yönelik sorular yöneltme ve bunları kendi rızası ile beyanlı şekilde kayıt altına almamızın ne gibi sıkıntılar çıkaracağını merak etmekteyim. Özetle Mental yönden sağlık problemleri bulunan bir adayı çok tehlikeli bir işletmenin sahasında çalıştırmak, bel fıtığı olan bir kişiyi Bedene Dayalı(Kürek veya 24 Kg Yük Taşıma) bir işe yönelik değerlendirmek, Denge Bozukluğu rahatsızlığına sahip birini yüksekte çalıştırmak bir işletme için doğru olmayan şeyler. İşçinin ölümüne sebebiyet verebilecek kadar tehlikeli çalışmalar oluyor. Ama işçiler Ekmek Parası için bu rahatsızlıklarını sorulmadığı taktirde gizliyor ve hem kendilerini hem işletyi tehlikeye sokuyorlar. Bu hususlarla ilgili olarak görüş ve önerilerinizi bekliyorum. Yardımlarınız için şimdiden teşekkür eder. Sağlıklı günler dilerim Saygılarımla. Güncelleme: Bu soruları işe alımda doktor tarafından hasta/Doktor gizliliği içerisinde sorulabilmesi ve kayıt altına alınması doğru olur mu? Kişisel ve Sağlık yönünden bir dizi soru ve beyan almak.