arkadaşlar eşim hamile gurbetteyiz, sözleşmeli personel olduğundan izinlerin seneye devretmemesinden ötürü bu konuyu açmak zorunda kaldım. Normalde 32 haftada sağlık durumu iyi değilse doğum iznine başlanıyor. ancak kişi doktordan çalışabilir raporu alırsa 37 haftada mecburi olarak izine ayırıyorlar, eşimin yaptığı araştırmada ve aile ve sosyal politikalar bakanlığı, sgk ile yaptığı görüşmede kendisi 32. haftada çalışır raporu alıp yıllık izninin yanmaması için bu dönemde yıllık iznini kullanmak istiyor ve doğumdan önce kullanmadığı doğum izninin önden verilen kısmını doğumdan sonrasına eklemek istediğini mümkün olur mu diye sorduğunda evet yapabilirsiniz diyorlar gel gelelim çalıştığı kurumdaki personel hem kanun maddelerini bilmiyor hemde olmaz diyor. bu konuda bilgisi olan varsa paylaşır ise çok seviniriz. son sorumda yıllık iznini kullanmayan personel bu izin hakkını para olarak talep edebilir mi?