Hemşirelerin yöneticilere duydukları güven ve örgütsel adaletin motivasyon düzeylerine etkisi

Bu çalışma hemşirelerin yöneticilere duydukları güven ve örgütsel adaletin motivasyon düzeylerine etkisinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak yapıldı. Araştırmanın evrenini İstanbul Avrupa kıtasında bulunan değişik sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin tümü oluştururken, örneklemi rastgele yöntemle seçilen bir üniversite, bir devlet ve iki özel hastanede çalışan 310 hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri Kasım 2009 ? Mayıs 2010 tarihleri arasında yetkili kurumlardan gerekli izinler alındıktan sonra toplandı. Araştırmada veri toplama aracı olarak Tanıtıcı Bilgi Formu, Yöneticiye Duyulan Güven ve Örgütsel Adalet Algılamalarına İlişkin İfadelerin Yer Aldığı Anket ve Motivasyon Ölçeği kullanıldı. Veriler SPSS 16.0 İstatistik Programı ile analiz edildi. Verilerin analizinde yüzdelik hesaplama, aritmetik ortalama, student-t testi, Oneway Anova testi ki-kare testi, Croanbach alfa katsayısı, Pearson korelasyon testi, kullanıldı. Araştırma sonucunda; araştırmaya katılan hemşirelerin çoğunun 25-34 yaş grubunda (%58,3), lisans mezunu (%52, 5 ), meslekte 1-5 yıl arası çalışmakta (% 62 ,2'si), çalıştığı servisten memnun olduğu (%56,4), 40 saatten fazla çalıştığı ( %56, 4 ) ve vardiya (%68,3) şeklinde çalıştığı görüldü. Hemşirelerin çalışılan kurum ile güven (p<0,001), dağıtım adaleti (p<0,001), biçimsel prosedürler (p<0,001), etkileşim adaleti (p<0,001), dış benlik alt grubu (p<0,05) ve hedef içselleştirme alt grubu (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu, çalışılan birim ile güven (p<0,05) ve biçimsel prosedürler (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu, görev tanımları ile hedef içselleştirme alt grubu (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu belirlendi. Medeni durum ile etkileşim adaleti (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu, yaş ile güven (p<0,05), dağıtım adaleti (p<0,05) ve etkileşim adaleti (p<0,001) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu, eğitim durumu ile güven (p<0,05), dağıtım adaleti (p<0,01), biçimsel prosedürler (p<0,05) ve etkileşim adaleti (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu belirlendi. Çalışma şeklinin sorun olma durumu ile güven (p<0,001), dağıtım adaleti (p<0,001), biçimsel prosedürler (p<0,001) ve etkileşim adaleti (p<0,001) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu, çalışma şekli ile güven (p<0,05), dağıtım adaleti (p<0,05) ve etkileşim adaleti (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu, haftalık çalışma süresi ile etkileşim adaleti (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu belirlendi. Çalıştığı birimden memnun olma ile güven (p<0,001), biçimsel prosedürler (p<0,01), etkileşim adaleti (p<0,001) ve içsel benlik kavramı alt grubu (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu, meslekte çalışma süresi ile dağıtım adaleti (p<0,05) ve etkileşim adaleti (p<0,05) arasında istatistiksel olarak anlamlı fark olduğu belirlendi. Yöneticiye Duyulan Güven ve Örgütsel Adalet Algılamalarına İlişkin İfadelerin Yer Aldığı Anket ile Motivasyon Ölçeğinin total ve alt boyut puanları arasında korelasyon değeri saptanmamıştır (p>0.05).