turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Özel kurumlarda çalışan hemşirelerin duygusal zeka düzeyi ve problem çözme becerisinin işten ayrılma niyeti üzerine etkisi

Hemşireler, sağlık sektörünün en önemli sağlık çalışanları arasında bulunmaktadır. Hemşirelerin verimli ve yüksek performanslı görev yapabilmeleri için ağır çalışma koşullarının dikkatle izlenmesi ve gerekli durumlarda tedbirler alınması gereklidir. Hemşirelik, insan ile etkili iletişim kurmayı ve kişileri anlayabilmeyi gerektiren bir meslektir. Özellikle, duygusal zeka ve problem çözme becerileri gelişmiş olan hemşirelerin örgütsel bağlılık seviyelerinin yüksek beklenebilir. Bu çalışmada, İstanbul ilinde yerleşik üç özel sağlık kuruluşunda görev yapan toplam 168, hemşirenin duygusal zeka ve problem çözme becerilerinin işten ayrılma niyetleri üzerine etkilerinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda, hemşirelere demografik bilgileri, duygusal zeka düzeyleri, problem çözme becerileri ve işten ayrılma niyetleri üzerine ölçeklerden oluşan bir anket uygulaması yapılmıştır. Elde edilen bulgular SPSS 19 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Sonuç olarak, işten ayrılma niyeti ile duygusal zeka ve problem çözme arasında pozitif yönlü korelasyon bulunmuştur. Sonuç olarak, işten ayrılma niyeti ile duygusal zeka ve problem çözme arasında pozitif bir ilişki olduğu anlaşılmıştır.
Sağlık kurumlarında iş sağlığı ve iş güvenliği, hasta bina sendromunun sağlık çalışanları üzerinde etkileri

Bu çalışmanın konusu sağlık kurumlarında iş sağlığı ve iş güvenliğinin alt bileşenlerinden hasta bina sendromunun sağlık çalışanları üzerinde etkileridir. Çalışmanın amacı hasta bina ve hasta bina sendromunun kavramsal çerçevesinin oluşturulması, hasta bina sendromunun semptomları, sendromlarının değerlendirilmesi ve hasta bina sendromunun önüne geçilmesinin yanında sağlık kurumlarında iş sağlığı ve iş güvenliği kapsamında hasta bina sendromunun sağlık çalışanları üzerinde etkilerinin ortaya konulmasıdır. Çalışma literatür taramasının yanında sağlık çalışanları üzerinde yapılan anket çalışmasıyla desteklenmiştir.
Hastanelerde yatışlı servislerde kapalı döngü ilaç uygulamasının ilaç iade oranlarına etkisinin araştırılması

Sağlık hizmet kullanıcıları ve kuruluşlarının sayıları gün geçtikçe artmış ve buna bağlı olarak sağlık bilişim sistemleri de önem kazanmıştır. Kapalı Döngü İlaç Uygulaması ilacın hastaneye girişi ile başlayıp hastaya uygulanması veya bertarafının gerçekleştirilmesine yönelik işlemlere ait tüm süreçlerin kontrollü bir şekilde yönetilmesidir. Bu çalışmada KDİU sisteminin, taburcu, yanlış ilaç girişi, stop, exitus, sevk, ya da tedavi değişikliği gibi sebeplerden dolayı hastaya uygulanmayan ilaçların eczaneye iade oranlarına olan etkisi incelenmektedir. Araştırmada hastanelerin yataklı servisleri için uygulanan KDİU'nun kullanımında ilaç iadelerinin gerçekleştirilme süreçleri ve uygulamanın iade oranları üzerine olan etkilerinin araştırılıp değerlendirilmesi, etkenlerinin belirlenmesi ve farkın yorumlanması amaçlanmaktadır. İlaç iadeleri üzerindeki ilişkiyi analiz etmek için, Bolu İzzet Baysal Devlet Hastanesi Köroğlu Polikliniğinde 2017 yılında KDİU öncesi 12 ay ve sistemin uygulamaya koyulduktan sonraki 12 aya ait ilaç iade oranları esas alınmıştır. Hastane bilgi yönetim sistemi veri tabanında analiz çalışması yapılmış, uygulamanın veri ve süreç yapısı izlenerek mantıksal model oluşturulmuştur. Araştırmanın verileri sistemin uygulamaya koyulduğu 2017 Mayıs ayından önceki 12 aylık ve uygulamanın başladığı 2017 Mayıs ayından sonraki 12 ayda, 3 klinikte gerçekleşen ilaç iade oranları, ilaçların iade edilme sebepleri ve en çok iadesi gerçekleşen ilaçlardan oluşmaktadır. KDİU öncesi ilaç sayıları ve oranlarına bakıldığında, KDİU'nun kapsama alınmasıyla beraber ilaç iade oranlarında %10,74'lük bir artış gerçekleşmiştir. Ayrıca, KDİU'nun ilaç iade nedenlerinin daha disiplinli kayıdedilmesine yardımcı olduğu görülmüştür. Nitekim daha önce genellikle 'tedavi değişikliği' sebebiyle yapılan iadeler, KDİU'dan sonra diğer gerekçelerle de iade edilmeye başlanmıştır.
Sağlık hizmetlerinde hakkaniyet ve sağlık-ücretler ilişkisi: Türkiye üzerine bir inceleme

Evrensel Sağlık Kapsayıcılığında; sağlık hizmetlerine erişimde adalet, sağlık hizmetlerinin finansmanında adalet ve sağlık hizmetlerinin kalitesinin o hizmetlerden faydalananların sağlık durumunu iyileştirmesi, şeklinde kısaca özetlenebilecek üç önemli konu bulunmaktadır. Bu çalışmada, Türk sağlık sisteminin üç başlık altında incelemesi yapılmıştır. İlk olarak, üç farklı sağlık hizmeti kategorisinden faydalanma açısından Türkiye'de adaletsizlik olup olmadığı incelenmiştir. Yapılan analiz sonucunda incelenen tüm sağlık hizmetleri açısından istatistiki olarak anlamlı ve pozitif bulunan Konsantrasyon Endeksi Türkiye'de eşit ihtiyaca eşit tedavi verilmediğini ortaya koymuştur. Aynı veri seti ile yapılan sağlık hizmetlerinin finansmanında hakkaniyet analizinde yoksul hane halklarının sağlık harcamalarının finansmanına toplamda daha az katkıda bulunduğu bulunmaktadır. Ancak, finansman kaynaklarının detaylı incelenmesinde dolaylı vergiler ile cepten yapılan harcamaların azalan oranlı, yani adaletsiz olduğunu göstermektedir. Üçüncü olarak, Türkiye'de sağlığın saat ücretleri üzerindeki etkisi tahmin edilmiştir. İnceleme için faydalanılan panel veri setinde, diploma ile ölçülen eğitim değişkeninin zaman içinde değişmekte olması sayesinde, eleştiriye son derece açık araç değişken yöntemine ihtiyaç duymadan, sabit etkiler modeli ile analiz yapılabilmesi mümkün olmuştur. Sağlığın ücret değişkeni ile temsil edilen verimlilik üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Bu durum, bireylerin sağlık durumlarını iyileştiren kaliteli sağlık hizmetlerinin önemini ortaya koymaktadır.
Hastanede bilgi sistemlerinin analizi ve model önerisi

Yönetim Bilgi Sistemleri işletmelerde yöneticilerin ve kullanıcıların doğru kararı en kısa zamanda vermelerine destek sağlayan, bilgi teknolojilerinden faydalanan ve otomasyona dayalı sistemlerdir. İşletmelerin bilgi ihtiyacı çevreden toplanan verilerin sistem tarafından işlenerek doğru zamanda, doğru kişiye, doğru bilginin iletilmesiyle sağlanır. Günümüzde işletmeler bilgiye hızlı şekilde erişmek ve bu bilgiyi piyasada rekabet edebilmek için kullanmak amacıyla yönetim bilgi sistemlerinden faydalanmak eğilimindedirler. Tüm devlet işlemlerinin birleştirilerek e-devlet projesi olarak ülke çapındaki bir sisteme çevirmek için bu sistemin alt sistemlerinin iyi dizayn edilmesi ve birbirleriyle uyumlu olması son derece önemlidir. Bu durumda mevcut hastane bilgi sistemleri incelenerek yapılarının ortaya konulması, sektör yapısı ve bilgi teknolojilerinin durumu incelenerek kamu hastaneleri için fikir oluşturacak bir yapının ortaya konulması acil bir ihtiyaçtır. Bu çalışmada, Türkiye Sağlık Bilgi Sistemi ve alt sistemlerinin analizi ile sektör yapısı ve bilgi teknolojileri durumunun ortaya konulmuştur ve kamu hastaneleri için; genel sistem ile uyumlu bir bilgi sistemi modeli ortaya çıkarılmıştır. Çalışma ile Türkiye Sağlık Sistemi bileşenleri hedef düzeylerine göre analiz edilmiş, hastane bilgi sistemi modeli oluşturulma gereği bu analiz sonucu ortaya çıkmıştır. Genel sistemin bu şekilde analizi ile sağlık bilgi sistemleri politika belirleyicilerine, izlenilen yol haritası hakkında sistematik bilgi vermesi amaçlanırken önerilen model aracılığıyla da hastane yöneticilerine genel sistemle entegre bir hastane bilgi sistemi kurulması sürecine rehberlik etmek amaçlanmıştır.
Sağlık çalışanlarının inanç düzeylerinin iş doyumuna etkisi

Bu araştırmada sağlık çalışanlarının inanç düzeyleri ve maneviyat eğilimleri ile iş doyumu faktörleri arasında nasıl bir ilişki içerisinde olduğunun incelenmesi amaçlanmıştır. Araştırmada inanç-iş doyumu ilişkileri ile birlikte cinsiyet, yaş, medeni durum, iş deneyimi, görev unvanı, aylık gelir durumu gibi demografik özelliklerin, inanç ve iş doyumu üzerinde nasıl bir açıklama gücüne sahip olduğu da hedeflenmiştir. Bu araştırmada sağlık çalışanlarında inanç ve maneviyatın iş doyumu ile ilişkisinin açıklanmasına katkı sağlayacak olması ve literatürde daha önce benzer çalışmaların az olması çalışmanın önemini vurgulamaktadır. Araştırma Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışanları kapsamaktadır. Araştırmanın evrenini yaklaşık 2250 kişi oluşturmakla birlikte araştırmaya toplam 351 sağlık çalışanı katılmıştır. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış olup anketler uygulanmadan önce araştırma onam formundaki gönüllülük esası, katılımcılara hem sözel hem de yazılı olarak bildirilmiştir. Araştırmada Cragun ve ark (2015) tarafından geliştirilen 'NonReligious-NonSpiritual Scale'in Türkçe uyarlaması olan 'Dindar ve Spiritüel Olmama Ölçeği' kullanılmıştır. Çalışmada kullanılan diğer bir ölçek ise, Dawis ve ark (1967) tarafından geliştirilmiş ve ülkemizde Baycan (1985) tarafından Türkçeye uyarlaması yapılmış 'Minnesota İş Doyum Ölçeği' dir. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS 25.0 paket programlarından yararlanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırmada elde edilen bulgular özetle şöyledir: katılımcıların büyük çoğunluğunu (%68,4) kadınlar oluşturmaktadır. Çalışmaya katılanların büyük çoğunluğunu orta yaş gurubundaki insanlar oluşturmaktadır. Yaklaşık 2 /3'ünü evli, 1 /3'ü ise bekar katılımcılar oluşturmuştur. İş deneyimi değişkeninin büyük bir kısmını (%62,2) 6-15 yıl aralığında olanlar oluşturmuştur. Katılımcıların 1 /3'ünü ilköğretim ve ortaöğretim mezunu olanlar oluşturmaktadır. Çalışanların yaklaşık %35'ini hemşire-sağlık teknisyeni grubu oluşturmaktadır. Çalışmaya katılan sağlık çalışanlarının %51'inin geliri 3.500 TL'nin altındadır. Bu araştırmada varılan sonuç, dini inanç ve maneviyatın yaş ve medeni duruma göre ölçek puanlarında anlamlı fark tespit edilmiş olup, cinsiyet, eğitim düzeyi, görev unvanı, aylık gelir durumu ve iş deneyimi değişkenine göre anlamlı ilişki bulunamamıştır. İş doyumu bağlamında ise görev unvanı değişkenine göre yönetici ve hekim kaynaklı olduğu düşünülen anlamlı farkın olduğu görülmüştür. Eğitim durumu değişkenine göre iş doyumu arasında anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Eğitim seviyesi yükseldikçe işten alınan tatminde o derece fazla olduğu saptanmıştır. Ayriyeten yaş ve aylık gelir durumu değişkenleri ile MDÖ arasında anlamlı fark bulunurken, cinsiyet ve medeni durum değişkeni ile MDÖ arasında herhangi bir ilişki tespit edilememiştir. MDÖ ile DİSOL ölçeği arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir ilişkinin olmadığı ve dindar ve spiritüel olmamanın MDÖ ve alt boyutları bağlamında herhangi bir etkisinin bulunmadığı da saptanmıştır.
Türkiye ve Avrupa Birliği'ne üye ülkelerin seçilmiş sağlık göstergelerinin veri zarflama analizi ile değerlendirilmesi

Bu çalışma, sağlık ekonomisi alanında yapılmış olup araştırılmak istenen konuya dair kapsam, Türkiye ve 28 Avrupa Birliği üyesi ülke ile sınırlıdır. Çalışmanın amacı, ülkelerin seçilmiş sağlık göstergelerine ait veriler kullanılarak sağlık alanındaki göreli etkinliklerinin analizi sonucunda bulunan değerler ile karşılaştırmalarının yapılması, etkinlik skorlarının yıllar içindeki değişimlerinin ortaya konulması ve aylak değişkenlerinin belirlenmesidir. Bu amaçlarla ülkelerin 2007- 2016 verileri ile (10 yıllık) Veri Zarflama Analizi yöntemi kullanılarak ölçeğe göre sabit getiri varsayımı altında 'toplam teknik etkinlik', ölçeğe göre değişken getiri varsayımı altında 'saf teknik etkinlik' ölçülmüştür. Bu iki analiz sonucu elde edilen etkinlik skorlarından hareketle ülkelerin ölçek etkinlikleri hesaplanmıştır. Yapılan analiz sonuçlarına göre Türkiye her yıl toplam teknik etkin, saf teknik etkin ve ölçek etkin ülkeler arasında yer almıştır. CCR Modeline göre yapılan analizde 29 ülke içerisindeki etkin ülke oranı 2007 yılında %34,48, %55, 17 iken 2016 yılında bu oranların giderek düşerek %13, 79 ve %27,59'a gerilemiştir. Tüm yılların etkinlik skoru ortalamalarına bakıldığında CCR Modeli etkinlik skoru 0 ,8312; BCC Modeli etkinlik analizi skoru 0,8955 ve ölçek etkinlikleri ortalaması ise 0,9183 olarak bulunmuştur
Hekim ve hemşirelerin kişilik özellikleri ile sağlıklı yaşam biçimi davranışları üzerine bir çalışma

Kişilik, bireyin geçmişşten gelen alışkanlıkları, çevresindeki olaylar karşısında sergilediği tutum ve davranışları, duyguları, düşünceleri ve olaylara yaklaşım tarzını gösteren bir bütündür. Kişiliği anlamak, bireylerin birbiriyle olan ilişkilerindeki değişkenleri ve davranışların altında yatan nedenleri anlayabilmek ile mümkündür. Bireylerin kişisel alışkanlıkları ve özellikleri sağlıklarını doğrudan etkileyen davranışlar sergilemelerine sebep olabilir. Sağlığı tehdit eden alışkanlık ve davranışların terk edilmesi, sağlıklı yaşam biçimi davranışlarının benimsenmesi, geliştirilip sürdürülmesi hastalıklardan korunmanın ve sağlıklı olmanın temel yoludur. Sağlıklı yaşam biçimi davranışlarını, yaşam tarzı olarak benimseyen bireylerin yaşam kalitelerini sağlıklı bir şekilde idame ettirdikleri söylenebilir. Mesleki sorumlulukları gereği sağlıkta rol model olan hekim ve hemşirelerin hizmet verdikleri toplumlara karşı sağlıklı yaşam biçimi davranışları konusunda bir takım sorumluluk düşmektedir. Bu çalışmada kişilik özellikleri ile sağlıklı yaşam biçimi davranışları arasındaki ilişki ve etki araştırılmaktadır. Araştırmanın evrenini Isparta il merkezinde faaliyet gösteren Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesi ve Isparta Şehir Hastanesi'nde görevli hekim ve hemşireler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 365 hekim ve hemşireye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Benet-Martinez ve John (1998) tarafından 'Beş Faktör Envanteri' ismiyle geliştirilen, Sümer ve Sümer (2005) tarafından Türkçe'ye uyarlanan 44 ifadeden oluşan Beş Faktör Kişilik Özellikleri Ölçeği ile Walker ve arkadaşları (1987) tarafından geliştirilip, 1996 yılında revize edilen 52 ifadeden oluşan Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışları Ölçeği II kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki grup durumunda, gruplar arası karşılaştırmalarında bağımsız örnekler t testi, ikiden fazla grup durumunda parametrelerin gruplar arası karşılaştırmalarında Tek yönlü Anova testi ve farklılığa neden olan grubun tespitinde Tukey testi kullanılmıştır. Kişilik özelliklerinin sağlıklı yaşam biçimi davranışları ile ilişkisi korelasyon analizi ile incelenmiştir. Kişilik özelliklerinin Sağlıklı Yaşam Biçimi Davranışlarının alt boyutları üzerindeki etkisi Çoklu Regresyon Analizi ile incelenmiştir. Araştırmanının sonuçlarına göre, kişilik özelliklerinin sağlıklı yaşam biçimi davranışları ile ilişkisi olduğu ve sağlıklı yaşam biçimi davranışlarını etkilediği tespit edilmiştir. Kişilik özelliklerinde hekim ve hemşirelerin, yaş, cinsiyet, medeni durum, görev, birim ve çalıştığı kuruma göre farklılık gösterirken, sağlıklı yaşam biçimi davranışlarında bu bağımsız değişkenlere ek olarak öğrenim durumunun da farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.
Farklı eğitim düzeylerindeki bireylerde güvenlik kültürü bilinci farklılıkları

Bu araştırmanın amacı farklı eğitim düzeylerindeki bireylerin güvenlik bilinçlerinin ölçümlenerek, güvenlik bilinçleri arasındaki farklılıklara hangi bağımsız değişkenlerin neden olduğunun bulunması ile bu değişkenler için yapılabilecek iyileştirmelerin önerilmesi ve önerilen bu iyileştirmelerin uygulanması ile güvenlik bilincinin yükseltilmesi ve bireyde güvenlik farkındalığının arttırılarak kazaya uğrama ihtimalinin azaltılmasıdır. Araştırmaya konu olan Türk Eğitim Sisteminin çeşitli düzeylerindeki bireylerin güvenlik bilinçleridir. Milli eğitim sistemimizde 24 milyondan fazla öğrenci hali hazırda eğitimlerini sürdürmektedir. Araştırma sonuçlarından elde edilecek iyileştirme önerilerinin sistemde uygulanması hem 24 milyon öğrenciyi hem de bu öğrencilerin nerdeyse nüfusumuzun tamamını oluşturan yakınlarını birinci derecede ilgilendirecektir. Araştırmanın kapsamının milli eğitim sisteminin içerisinde yer alan öğrenciler olarak seçilmesi yanında araştırmanın etkisinin tüm nüfusa yayılacak olması araştırmanın önemini göstermektedir. Araştırma, eğitim sisteminde yer alan öğrencilerin anket yardımıyla güvenlik bilinçlerini ölçmeyi hedeflemektedir. Bu hedef kapsamında örneklem gruplarına uygulanacak anketin uygun istatistiksel yöntemler yardımıyla incelenmesi planlandığı için araştırma yöntemi olarak nicel araştırma yöntemlerinden betimleyici araştırma tipi olarak belirlenmiştir. Anket yardımıyla elde edilen verilerin istatistiksel olarak incelenmesi sonrasında katılımcıların güvenlik bilincinin ölçülmesi ve bu bilinci etkileyen değişkenlerin tespiti ile literatürdeki benzer çalışmalardaki görüşler araştırmanın tartışma kısmında ele alınacaktırSon olarak araştırmanın sonuç bölümünde güvenlik bilincini arttırmak için iyileştirme önerilerinde bulunulacaktır.
A three-level hierarchical location-allocation model for regional organization of perinatal care

Perinatal mortaliteyi azaltmayı amaçlayan perinatal bakımın bölgeselleştirilmesi olarak tanımlanan düzenleme, gelişmiş ülkelerde 1970'li yıllardan beri uygulanmakta iken, Türkiye bu uygulamanın henüz başlatılamadığı ülkelerden birisidir. Bu çalışmada, Türkiye'de maternal ve perinatal bakım hizmetlerinin daha iyi dağılımını sağlayabilmek amacıyla, perinatal bakımın bölgeselleştirilmesine yönelik olarak üç-basamaklı hiyerarşik bir yer seçimi-atama modeli önerilmiştir. Bu matematiksel modelin uygun sürede çözümünün zor olması nedeniyle, sezgisel yöntemler geliştirilmiştir: yukarıdan-aşağıya adım adım çözme yöntemi, modifiye edilmiş yukarıdan-aşağıya adım adım çözme yöntemi ve Lagrange gevşetmesine dayalı çözüm yöntemi. Bu yöntemler 10'dan 737'ye kadar değişen sayıda potansiyel tesis yerini içeren değişik problemler ile test edilmiştir. Buna göre, Lagrange gevşetmesine dayalı sezgisel yöntem, çözüm kalitesi bakımından diğer iki yöntemden daha iyi sonuç vermiştir. Problemlerin birçoğunda, çözüm kalitesi bakımından modifiye edilmiş yukarıdan-aşağıya adım adım çözme yöntemi, yukarıdan-aşağıya adım adım çözme yönteminden daha iyi sonuç vermiştir. Geliştirilen yöntemler kullanılarak, Türkiye'nin Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgesini içeren bir gerçek hayat problemi için çözüm sunulmuştur.
Sağlık kurumlarında yetenek yönetimi uygulamalarının çalışanların kariyer planlamasına etkisi

Amaç: Sağlık kurumlarında çalışan hekim ve hemşirelerin yetenek yönetimine yönelik uygulamalarının kariyer planlamalarındaki etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Materyal ve Methot: Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Yetenek yönetimi ve kariyer planlama anketinden faydanılmıştır. Anket, Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde uygulanmıştır. Çalışmada herhangi bir örneklem seçilmemiştir. Tüm evrene (n:580) ulaşılması hedeflenmiştir. Çalışmaya (%81) n:466 kişi katılmıştır. Ölçeğin Cronbach Alfa Katsayısı 0 ,732'dir. Veriler SPSS for Windows 20.0 programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmada anlamlılık p<0, 05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılan çalışanların %25,8'i hekim ve %74,2'si hemşire, %50,2'si 35 yaş altı ve %72,1'i evlidir. Çalışanların %9,2'si lise, %20,8'i önlisans, %41,4'ü lisans, %2,8'i lisansüstü ve %25, 8'i tıpta uzmanlık mezunudur. Çalışanların %26'sı 5 yıl, %22,5'i 6-9 yıl, %26,8'i 10-15 yıl ve %24,7'si 16 yıl mesleki kıdem süresine sahiptir. Çalışanların % 62'si 5yıl, %22,7'si 6-10 yıl, % 7 ,3'ü 11-15 yıl ve %7,9'u 16 yıl kurum kıdem süresine sahiptir. Sonuç: Erkek çalışanlar kadın çalışanlara göre, hekimler hemşirelere göre kariyer planlama boyutuna, bekar çalışanlar evli çalışanlara göre, tıpta uzmanlık eğitim düzeyine sahip çalışanlar lisansüstü eğitim düzeyine sahip çalışanlara göre yaratıcılık boyutuna, 16 yıl mesleki kıdem süresine sahip çalışanlar 5, 6 -9ve 10-15 yıl mesleki kıdem süresine sahip çalışanlara göre, 16 yıl kurum kıdem süresine sahip çalışanlar 5, 6-10 ve 11-15 yıl kurum kıdem süresine sahip çalışanlara göre kurum desteği boyutuna daha fazla katılmaktadırlar. Yetenek yönetimi boyutları ile kariyer planlama boyutu arasında ilişki vardır.
Doktor hasta iletişimi

Bu çalışma; ülkemizin sağlık hizmetleri sisteminin sorunlarına ve ulaşmış olduğu kaliteyi daha da yükseltmeye ışık tutabilmek amacıyla, sağlık sektöründe hasta-hekim ilişkileri yönetiminin önemli göstergelerinden ve ölçütlerinden biri olan hekimlik hizmetleri ile hasta ilişkilerinin incelenerek değerlendirilmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir.
Türkiye'de 1950-1960 dönemi sağlık politikaları

Sağlık Politikaları kavramı ve kapsamı açıklanmış, bunun ardından Demokrat Parti Dönemi sosyo-ekonomik yapısı incelenmiş ve son olarak bu dönemdeki sağlık politikalarına ve istatistiklere detaylı olarak yer verilmiştir.
Sağlık kurumlarında geri ödeme sistemleri; paket fiyat uygulaması kapsamındaki ameliyat maliyetlerinin sut fiyatları ile karşılaştırılması

Sağlık hizmet sunucusu olan hastaneler, kaliteden ödün vermeden sürdürelebilirliklerini sağlamak için sağlık hizmetlerini minimum maliyetle, kaynaklarını etkin ve verimli şekilde kullanmalıdırlar. Kaynakların etkin ve verimli kullanılması ise yapılacak maliyet analiz çalışmaları ile mümkün olmaktadır. Yapılacak maliyet analiz çalışmaları hem hastaneler hem de Sosyal Güvenlik Kurumu için faydalı olacaktır. SGK, sık görülen hastalıklar ve geri ödeme işlemlerinin kolaylaştırılması için paket fiyat uygulaması kapsamına birçok hastalığı almıştır. Bu hastalıklardan biri de Appendektomi'dir. Bu araştırmada bir Üniversite Hastanesi'nde 1 Ocak 2017- 31 Aralık 2017 tarihleri arasında Appendektomi ameliyatı ile Appendektomi Laparoskopik ameliyatı olan hastaların faturaları incelenerek söz konusu ameliyatların maliyet analizi yapılmıştır. Çalışmanın evrenini 203 hasta oluştururken ikinci bir ameliyat kodlanan hastalar çalışmadan çıkarılmış ve 143 hasta üzerinden değerlendirme yapılmıştır. Yapılan maliyet analizi çalışması neticesinde SGK'nın geri ödediği ücretlerin hizmet sağlayıcı kurum olan hastanelerin katlanmış olduğu üretim maliyetlerinin çok altında olduğu ve hastanenin zarar ettiği tespit edilmiştir.
Hemşirelik hizmetlerinin verimliğine ilişkin tutumlarının değerlendirilmesi: Ankara Üniversitesi hastanesinde uygulama

Hemşirelik bölümü çalışanları, hastanelerde çalışan guruplar içerisinde en kalabalık gurubu oluşturmakta olup, sağlık kuruluşlarının verimliliğini önemli ölçüde hemşirelik hizmetlerinin verimlilik ve etkinliğinden etkilenmektedir. Bunedele, bu çalışmada hemşirelerin verimliliğe ilişkin tutumlarının incelenerek, hemşirelerin verimliliğini etkileyen faktörlerin belirlemesi amaçlanmaktadır. Araştırma, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Cebeci Hastanesi'nin iki bölümünde çalışılmakta olan ve kolayda örnekleme yöntemi ile 140 hemşire olmak üzere toplam 280 kişi yürütülmüştür. Veriler için on üç soruluk sosyo-demografik form ile hemşirelerin verimliliğe ilşkin tutumlarının ölçmesi amacıyla geliştirilip, geçerlilik testi yapılmış olan otuz dokuz soruluk 'Hemşire Verimlilik Tutumu Ölçeği' ile elde edilmiştir. Bütün veriler SPSS programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Değerlendirmede kişisel veri formundan elde edilen veriler, frekans analizleri ile ortaya konulmuş olup, iki grup arasındaki farkın araştırılmasında t testi, ikiden fazla değişkenler arasındaki farkın belirlenmesinde ise varyans analizi ANOVA testi uygulanmıştır. Hipotez testleri sonucundahemşirelerinverimlilik tutumlarının çalıştıkları birime göre farklılaştığı görülmüştür. Bu farklılığa bakıldığında çocuk kliniği hemşirelerinin mesleğe bağlılığının yetişkin kliniğinde çalışan hemşirelerin mesleğe bağlılıklılık ortalamasından daha yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Buna ek olarak, hemşirelerde verimliliğe ilişkin tutumun medeni durum, cinsiyet, kurumda çalışma süreleri, meslekte çalışma süresi ve eğitim düzeyi değişkenlerinden etkilendiği görülmektedir.