turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde yangın güvenliği ve tahliye gerekleri üzerine bir irdeleme

Hastane binaları ülkemiz mevzuatına göre bina tehlike sınıflandırmasında oteller, konutlar, okullar ve bürolar ile birlikte orta tehlike kullanım alanında yer almaktadır. Bu sınıflandırmada yangın tehlikesi ve yangın çıkma ihtimali dikkate alınmıştır. Gerçekten de bu açıdan hastane binaları aynı tehlike sınıfında yer alan diğer binalardan çok farklı değildir. Buna mukabil yangın tehlikesinin maruz bırakacağı hastaların hareket kabiliyetleri ve bazı hastane işlemleri dikkate alındığında çok büyük risklerin varlığı görülecektir. Hastane binalarındaki bu büyük risklere karşı gerek yangının çıkmasını ve sirayetini engelleyecek önlemler, gerek bastırma ve söndürme sistemleri, gerek söndürme ekip ve donanımları, gerek tahliye plan ve imkanları açılarından diğer binalara göre çok daha nitelikli çözümler üretilmesi gerekmektedir. Mevzuatımızda hastanelerin yangın güvenliği ile ilgili hükümler son derece yetersizdir. Halbuki hastane binaları yangın güvenliği için çoğu hususta diğer binalarla bir tutulamaz. Birçok ülkede hastaneler için başlı başına düzenleme ve standardlar vardır. Kaldı ki diğer ülke ve uluslararası mevzuat ve standardlarda da yetersizlikler bulunmakta ve son zamanda yapılan bilimsel çalışmalarla bazı iyileştirmeler yapılmaktadır. Tahliye ülkemizde yeteri kadar bilinmemektedir. Yürürlükten kalkan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü 1974 yılından beri iş yerlerinde altı ayda bir tahliye denemeleri yapılmasını istemekte idi. Binaların Yangından Korunması Hakkında Yönetmelik ise 2002 yılından beri binalarda senede en az bir kez tahliye tatbikatı yapılmasını istemektedir. Tahliyenin ne olduğu ve nasıl yapılacağı ise tarif edilmemiştir. Kaldı ki hastanelerin tahliyesi çok daha nitelikli olması gerekmektedir. Bu çalışmada ülkemizdeki 18 hastanenin yangın güvenliği ve tahliye yeterliliği mevcut mevzuat ve standartların öngördüğü kriterlere göre incelenmiş, eksiklikler irdelenerek yapılması gerekenler izah edilmiş, hastanelerde yangın güvenliğinin iyileştirilmesi için yapılan çalışmalar dikkate alınmış, ayrıca risklerin minimize edilebilmesi ve yangın güvenliğinin iyileştirilmesi için ideal ve özgün çözüm önerileri sunulmuştur. Bu çalışmada öncelikle hastanelerin yangın güvenliği ve tahliyesi için ülkemizdeki düzenleme ve standardların eksikliği sebebiyle oluşan bilgi boşluğunun giderilmesi hedeflenmiştir. Uygulamadaki eksiklikler ve yetersizlikler de mercek altına alınarak ülkemizdeki hastanelerin yangın güvenliği ve tahliye yeterliliğinin iyileştirilmesine katkı sağlamak ve bu konuda yapılacak yeni çalışmalara ışık tutmak hedeflenmiştir.
Özel hastanelerde çalışan sağlık yöneticilerinin sağlık teknolojileri değerlendirmesi hakkındaki görüşlerinin incelenmesi: Nitel bir araştırma

Sağlık hizmetlerinin sunumunda kıt kaynaklarla sınırsız ihtiyaçların karşılanabilmesi için yalnızca klinik anlamda etkili hizmet sunumu yeterli olmamaktadır. Sağlık alanında yapılan harcamalarda sağlık teknolojileri büyük bir paya sahiptir. Sağlık alanında yüksek harcamalar gerektiren sağlık teknolojileri hakkında sağlık teknolojileri değerlendirmesi uygulamaları kanıta dayalı bilgiye ulaşmayı sağlayacak en önemli uygulamalardan birisidir. Bu bağlamda, araştırmada Konya il merkezindeki özel hastanelerde görev yapan ve karar verme yetkisi olan sağlık yöneticilerinin sağlık teknolojileri değerlendirmesi ve uygulamaları hakkındaki düşüncelerini ve bu konuya bakış açılarını değerlendirmek amaçlanmıştır. Araştırmada nitel araştırma yöntemlerinden faydalanılmış olup, desen olarak ise aşina olduğumuz fakat detaylı ve derinlemesine bir bilgiye sahip olmadığımız olgular ile ilgilenen olgubilim deseni tercih edilmiştir. Çalışmada özel hastanelerde görev yapan sağlık yöneticilerinin deneyimleri ve bakış açıları yoluyla, günümüz için yeni bir kavram olan sağlık teknolojileri değerlendirmesi ve uygulamaları hakkında detaylı bilgilere ulaşılması hedeflenmiştir. Araştırma Konya merkezde hizmet veren özel hastanelerde görev yapan ve araştırmaya katılmayı kabul eden sağlık yöneticileri ile yüz yüze görüşme tekniği kullanılarak gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış bir görüşme formu kullanılmıştır. Görüşme formu oluşturulurken detaylı literatür taraması yapılmasının yanında, STD ve nitel araştırma yöntemleri konusunda uzman kişilerin görüşlerinden faydalanılmıştır. Görüşmeler esnasında ses kaydı alınmış olup, ilgili ses kayıtları daha sonra konu başlıklarına göre ayrıştırılarak yazılı hale getirilmiştir. Ayrıştırılan veriler üzerinde tematik analiz yapılarak kodlar ve temalar oluşturulmuştur. Analiz sonucunda sağlık teknolojileri, STD, Türkiye'deki STD uygulamaları, özel hastanelerin STD'ye yaklaşımı, STD biriminin kurulması, katılımcıların hastanelerindeki STD uygulamaları ve STD uygulamalarının gelecekteki yeri başlıkları altında alt temalar oluşturularak ilgili bulguların yorumlaması yapılmıştır.
Kümeleme ve Türkiye'de kanser kümelenmesi

İnsanların öğrenebilmesi, çalışabilmesi, kendisine, ailesine, topluma yararlı bireyler olabilmesi için bedenen ve ruhen sağlıklı olması gerekir. Günümüzde birinci sırada ölüme neden olan hastalıkların başında kardiyokasküler hastalıklar, ikinci sırada ise kanser hastalığı gelmektedir. Gelecek yıllarda ise kanser sayılarında önemli bir artış beklenmekte ve görülme sıklığı bakımından kardiyovasküler hastalıkların önüne geçmesi düşünülmektedir. Bu sebep ile kanser toplumda önemli bir sağlık sorunu olarak insanların hayatlarını tehdit etmekte ve kanserden korunma ve kanserin erken tanı ve tedavisi önem taşımaktadır. Bu çalışmada, gerek kanserin erken tanısı, gerekse etkin olarak tedavi edilmesi ve ortaya çıkmasının önlenmesi amacı ile bir kanser kümelenmesi oluşturulması amaçlanmıştır. Kümelenme için k-ortalama kümeleme yöntemi uygulanmıştır. Elde edilen kümeler Elmas Modeli ile değerlendirilmiştir. Gerçekleştirilen çalışmanın kanser kümelenmesi için bir başlangınç haritası olması beklenmektedir.
İnteraktif makine öğrenmesi kullanılarak, aktör-meta ilişkisinin analizi ile sağlık geri ödeme sistemlerinde proaktif suistimal tespiti modeli

Sağlık alanında sahtecilik ve suistimal tespiti, veri madenciliği çalışmaları açısından en zor problemlerdendir. Çalışmaların çoğunda yeterli ve gerçek veriye ulaşma zorluğu yaşandığından, çoğunlukla sadece belirli aktör veya sağlık hizmetleri ele alınarak problemin sınırlı bir durumu üzerinde çalışılmıştır. Bu çalışmamızın amacı, sahtecilik ve suistimal vakalarını, ilgili vakaya dahil olan aktör ve metalardan bağımsız olarak tespit edebilen, anormal davranışların parçalı doğasını dikkate alan ve yeni sahtecilik türleri için kolaylıkla adapte edilebilen özgün bir uygulama çerçevesi önermektir. Çalışmada, etkileşimli makina öğrenmesi yöntemi kullanılarak uzman bilgisi gerekli tüm alanlarda çalışmaya aktarılmıştır. Modelin doğruluğunu artırmak için çalışmada iyi bilinen yöntemler kullanılmıştır. Aktör ve niteliklere ağırlık atamak için ikilik düzende çiftleri karşılaştırma, benzer aktörlerin kümelenmesi için beklenti çoklama -BK, proaktif risk hesaplayabilmek için iki kademeli veri ambarı, detaylı analiz için ileri görselleştirme araçları ile risk hesaplamasında z-skor ve standardizasyon kullanımı bu yöntemlerden öne çıkanlardır. Alan uzmanları, senaryo hikayelerini yazarak 6 farklı sahtecilik ve suistimal davranış türü tanımlamışlardır. Önerilen uygulama çerçevesi, gerçek ilaç reçete verileri üzerinde altı farklı sahtecilik ve suistimal davranışı için reçetedeki tüm aktör ve metaları kapsayacak şekilde deneysel süreçlerden geçirilmiştir. Her deneyin Area Under Curve ve maliyet etkinlik derecesi ölçülmüştür. Önerilen model ile hem proaktif; hem de retrospektif tespite ve analize imkan sağlayan eFAD adında bir ürün geliştirilmiş ve alan uzmanlarının eFAD tarafından tespit edilen şüpheli işlemlerin delillerini inceleyerek nihai karar hızlıca ulaşmaları sağlanmıştır. eFAD Suite, Türkiye'de iki ayrı geri ödeme kurumu tarafından ilaç reçeteleri üzerinde tespit ve delillendirme amacıyla kullanılmıştır.
Hemşirelik hizmetlerine ilişkin işyükü analizine dayalı insangücü planlaması: Klinik ölçeğinde bir uygulama

İşlek, N., Hemşirelik Hizmetlerine İlişkin İşyükfi Analizine Dayalı İnsangttcü Planlaması: Klinik Ölçeğinde Bir Uygulama, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2005. örgütlerde karlılığı ve verimliliği etkileyen faktörlerden biri olarak kabul edilen insan gücü planlaması, örgütün sahip olduğu ve gelecekte sahip olacağı insan gücü potansiyelinin, akılcı ve verimli kullanılmasını sağlayan bir araç olması nedeniyle büyük önem taşımaktadır. Özellikle endüstri işletmelerinden farklı olarak hastaneler, yeterli sayı ve nitelikte personel bulunmadıkça üretim veya hizmet gerçekleştirememektedirler. Bu yüzden insan gücü faktörü, hastaneler için daha önem kazanmakta ve diğer kaynaklara nazaran verimliliği daha fazla etkilemektedir. Günümüzde artan rekabet ile beraber, verimliliği bu kadar çok etkileyen insan gücü kaynağımn, akılcı ve uygun yöntemlerle planlanması kaçınılmaz hale gelmiştir. Bu araştırmada, klinik ölçeğinde hemşire insan gücü planlaması yapmak amaçlanmış olup, araştırma SSKB Ankara Eğitim Hastanesi 2. Ortopedi ve Travmatoloji Kliniğinde yapılmıştır. Araştırmada, Peter Shipp ve Dünya Sağlık Örgütü tarafından geliştirilen 'İşyükü Analizine Dayalı İnsangücü Planlaması' yöntemi kullanılmıştır. Yöntem gereğince, klinikte yürütülen hemşirelik faaliyetleri belirlenmiş, belirlenen faaliyetlerin 2003 yılı iş yükleri bulunmuş, zaman etüdü yöntemi ile her bir faaliyete ilişkin standart zamanlar saptanmış ve mevcut iş yükünün karşılanması için gündüz mesaisinde, hafta içi ve hafta sonu nöbetlerinde kliniğe gereken hemşire sayılarına ulaşılmıştır. Araştırma sonucunda, klinikte mevcut iş yükünün karşılanması için gündüz mesaisinde 5 .26, hafta içi nöbetinde 1.48 ve hafta sonu nöbetinde ise 1.30 hemşireye ihtiyaç duyulacağı saptanmıştır.
Hemşirelik mesleğinin algılanması konusunda bir araştırma

Bu araştırma; hekim, hemşire ve polikliniğe başvuran hastaların hemşirelik mesleğini nasıl algıladıklarını ölçmek ve hemşirelik mesleği ile ilgili görüş ve düşüncelerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirilmiştir. Amaç doğrultusunda kişisel bilgi formu ve literatür taraması ile hazırlanan anket formu, 2013 yılı şubat ayında iki özel hastanede çalışan 170 poliklinik hastası, 100 hekim ve 180 hemşire olmak üzere toplamda 450 kişiye uygulanmıştır. Bu çalışmada, istatistiksel analizler NCSS 2007 Statistical Software paket programı ile yapılmıştır. Hemşirelik mesleğinin daha çok iş bulma imkanlarından dolayı tercih edildiği, hemşirelerin mesleklerinden doyum aldığı, bağımsız uygulamalarını yeterli düzeyde yerine getirebildiği görüldü. Hemşirelik hizmetlerindeki izlenimin genellikle olumlu olduğu belirlendi. Hasta ve hekimlerin, hemşirelik hizmetlerindeki kalitenin, hemşirenin eğitiminden çok kişiliğine göre değiştiğini ifade ettikleri görüldü. Hemşirelik mesleğinin hastalar tarafından kadın mesleği olarak görüldüğü belirlendi. Hekim ve hastaların hemşireliği, hekimliğe bağlı bir meslek olarak gördükleri saptandı. Hekim ve hastaların, hemşirelerin görevlerini hekim kontrolü olmaksızın yaptıklarında, güven duymadıkları saptandı. Toplumun ve hekimlerin, hemşirelik mesleğine olan bakış açısının daha olumlu düzeye ulaşması için; hemşirelik eğitimi, hemşirelerin mesleki rolleri, bağımlı ve bağımsız fonksiyonları hakkında bilgilendirilmelilerdir.
Hasta hekim iletişimi ile hekimin tekrar tercih edilmesi ilişkisi: Bir kamu hastanesi örneği

Bu tez çalışmasının amacı, hasta hekim iletişimi ile hekimin tekrar tercih edilme durumunun arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Evreni bir kamu hastanesi olan çalışmada örneklem, kolayda örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. İki ayrı klinikten ikişer hekimin hastalarından veri toplanmıştır. Her bir hekimin ortalama 100 hastası ile görüşülerek toplamda 401 hastaya ulaşılmıştır. Çalışmada hasta hekim iletişimini ölçen iki ölçekten esinlenerek oluşturulan 'Hasta Hekim İletişim Anketi' isimli bir veri toplama aracı kullanılmıştır. Esinlenilen ölçekler, 3 ayrı çevirmen tarafından birbirinden bağımsız olarak Türkçeye çevrilmiş ve 5 ayrı uzman tarafından değerlendirilmiş olup 1 soru etik sebeplerden dolayı anketten çıkarılmıştır. Toplam 41 maddeye uygulanan faktör analizi sonucunda benzer ifade grupları içindeki maddelerden en yüksek kapsam geçerliliğini sağlayan maddeler ölçekte tutulmuştur. En yüksek faktör yüküne sahip olan ve üç boyut şeklinde dağılan toplam 16 ifadeli anket, Amos programı ile doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuş ve iyi uyum iyiliği değerlerine ulaşılmıştır. Araştırma sonuçları; hasta hekim iletişimi ile hekim tercihinin arasında olumlu ilişki olduğunu göstermiştir. Hastaların %92'sinin, hekimlerinin iletişimlerini iyi olarak değerlendirdiği, hekimlerinin iletişimlerini iyi olarak değerlendiren hastaların %95'inin de aynı hekimi tekrar tercih edeceği tespit edilmiştir. Tüm hastaların %90'ının aynı hekimi tekrar tercih edeceği, %54'ünün başka hekime muayene olmak istemediği, aynı hekime devam edeceği ve %79'unun hekimini başkalarına tavsiye edeceği tespit edilmiştir. Ayrıca hastanın cinsiyet, medeni durum, yaş ve eğitim gibi bazı demografik özelliklerinin, hasta hekim iletişiminde etkili olduğu görülmüştür. Sonuçlar doğrultusunda, hekimlerin hastalara psikolojik destek verme konusunda kendilerini geliştirmeleri önerilebilir.
Laboratuvar çalışanlarının karşılaştığı fiziksel risklerin hata türü ve etkileri analizi ile değerlendirilmesi: Bir üniversite hastanesi örneği

Yapılan risk değerlendirme laboratuvar çalışanlarının sağlığını etkileme ihtimali olan fiziksel risk faktörlerin nedenlerinin tespitini ve analizini gerçekleştirmeyi, ayrıca hastanelerde biyokimya alanında sunulan laboratuvar hizmetlerine ilişkin tüm süreçlerde çalışanlar için sağlıklı bir laboratuvar çalışma ortamı oluşturmayı amaçlamaktadır. Risklerin analiz sonucu değerlendirildiğinde en yüksek risk faktörünün kesici ve delici aletlerle yer alanmalara ait olduğu ardından ısı ve elektrik riskinin yüksek bir RÖS çarpımına sahip olduğu gözlenmiştir. Şiddet puanı (8) ve RÖS çarpımı (240) olarak hesaplanan kesici ve delici aletlerle yer alanma riski alınan önleyici tedbirler, güvenlik uygulamaları ve özellikle kişisel koruyucu donanımların kullanılmasıyla makul seviyeye (80) düşürülmüştür. Yine yüksek bir RÖS çarpım değerine sahip ısı ve elektrik riskine karşı laboratuvar içinde alınan tedbirler ve düzenlemelerle RÖS çarpımı (216) değerinden (90)'a inmesi sağlanmıştır. Sonuç olarak hata türü ve etkileri analizinin proaktif bir risk değerlendirme yöntemi olarak hataların önlenmesinde hastanenin tüm süreçlerinde uygulanabilir bir risk kontrol aracı olabileceği gözlemlenmiştir. Tespit katsayısının da dahil edilmesiyle öncelik arz eden riskler RÖS çarpım değerlerine göre ele alınmış ve önleyici tedbirler uygulanmıştır.
Hemşirelerde mobbingin anksiyete düzeyi ile ilişkisi

Sağlık sektörü, insan canı söz konusu olması nedeniyle diğer sektörlerden ayrılmaktadır. Sağlık sektöründe çalışan bireylerin karşılaştıkları sorunlar bu sektörün yapısı nedeniyle büyük önem ifade etmektedir. Günümüz koşullarında hemşirelerde karşılaşılan sorunların başında mobbing gelmektedir. Bu araştırmanın amacı hemşirelerin mobbing ile karşılaşma düzeylerini belirlemek ve mobbingin anksiyete üzerindeki etkisini araştırmaktır. İfade edilen amaçların gerçekleştirilebilmesi amacıyla İstanbul Çekmece Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğine bağlı, Kanuni Sultan Süleyman Eğitim Araştırma Hastanesi, Mehmet Akif Ersoy Göğüs ve Kalp Damar Cerrahisi Eğitim Araştırma Hastanesi ve Avcılar Murat Kölük Devlet Hastanesi'nde görev yapan 774 hemşire evreni; bu hastanelerde görev yapan 500 hemşire de örneklemi oluşturmaktadır. Araştırma ileriye dönük prospektif bir çalışma olup, anket çalışması katılımcılarla yüz yüze görüşme tekniği ile yapılmıştır. Veriler SPSS 22.0 paket programında analiz edilmiştir. Elde edilen bulgular mobbingin anksiyete ile doğru orantılı - pozitif yönlü- bir ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Mobingin ankisiyete üzerindeki etkisine bakıldığında mobing anksiyetenin %20.9'unu etkilemektedir. Bulgular ayrıca hemşirelerin mobbinge maruz kalma düzeyleri arttıkça anksiyete yaşamaları olasılığının da aynı oranda arttığını göstermektedir. Bir diğer bulgu yaş, medeni durum, hizmet yılı, eğitim durumu gibi demografik özelliklerin mobbing üzerinde etkili olmadığıdır.
Sağlıkta geri ödeme sistemlerinin incelenmesi ve Türkiye'de kullanılan geri ödeme sisteminin değerlendirilmesi

Geri ödeme sistemi, sağlık hizmeti sunucularının bireylere sunmuş oldukları sağlık hizmetleri ücretinin, ödeyici kurum veya kuruluşça hangi usullere göre geri ödeyeceğini belirleyen mekanizmadır. Hizmet başına, gün başına ve TİG gibi farklı ödeme yöntemleri sıklıkla karşılaşılan yöntemlerdir. Bu çalışmada yarı yapılandırılmış görüşme tekniği kullanılarak görüşmeler yapılmıştır. Çalışmaya, Türkiye Cumhuriyeti Sağlık Bakanlığı'na bağlı kurumlarda ve hastanelerde görev yapan üst düzey yöneticiler olarak görev yapmış kişiler ile özel hastane yöneticileri ve akademisyenler katılmıştır. Görüşmecilerin sorulara vermiş olduğu yanıtlar içerik analizi ile değerlendirilmiştir. Bu değerlendirme neticesinde temalar oluşturulmuştur. Bu çalışmada dünyadan seçilmiş ülkelerin sağlık finansman yöntemleri ve geri ödeme yöntemleri incelenerek; ülkemizde kullanılan geri ödeme yöntemi seçilmiş ülkelerin yöntemleri çerçevesinde değerlendirilmiştir. Yarı yapılandırılmış görüşme çalışması ve literatürtaraması sonucunda ortaya çıkan verilere göre; ülkemizde geri ödeme sistemindeki mevcut durumun bir taraftan sağlık sisteminin diğer taraftan ise hizmet sunucu ve hizmeti talep eden vatandaşlar için sürdürülemez olarak görülen durumlar ortaya çıkmıştır. Özellikle, sağlık hizmetleri finansmanının sürdürülebilirliği konusunda endişeler fazladır. Geri ödeme sistemindeki sıkıntıların temel kaynağının finansal sürdürülebilirlik konusu olduğu ortaya çıkmıştır.
Riskli bölümlerde çalışan sağlık personellerinin iş sağlığı ve güvenliği önlemleri: Mersin Şehir Hastanesi örneği

İş Sağlığı ve Güvenliği çalışmalarının en önemli amacı, iş kazaları ve meslek hastalıklarından çalışanları korumak, daha sağlıklı bir ortamda çalışmalarını ve işletme güvenliğini sağlamaktır. Hastaneler iş sağlığı ve güvenliğine yönelik düzenlemelerde çok tehlikeli sınıfta değerlendirilmektedir. Bu bağlamda sağlık sektörünün en riskli iş kolları arasında değerlendirilmesi kaçınılmaz olmaktadır. Çalışmasının uygulama kısmını oluşturan Mersin Şehir Hastanesi çalışanları, yaptıkları işler nedeniyle birçok tehlike ve risklerle karşı karşıya kalabilmektedir. Bu tezde, şehir hastanesinde çalışan personellerin maruz kaldığı iş kazalarını ve iş güvenliği açısından alınacak önlemlerin değerlendirilmesini, çalışanlara yönelik belirlenen programların yürütülmesini ve çalışanların iş sağlığı ve güvenliğine yönelik farkındalığının arttırılması amaçlanmaktadır. Böylece risklerin en aza indirgenmesi ya da tamamen ortadan kaldırılması mümkün olabilecektir.
Tükenmişlik sendromu ve tükenmişliğe etki eden faktörler

Tükenmişlik, işi gereği insanlarla sıklıkla iletişim ve etkileşim gerektiren mesleklerde çalışan kişilerde görülen bir sendromdur. Bu sendrom enerji, güç ya da kaynakların aşırı talepler yoluyla tükenmesi nedeniyle gelişen stresle başa çıkamama ve bunun sonucunda meydana gelen bir durumdur. Tükenme durumunun bilinmesi; onu önleme ve onunla başa çıkmada en etkili çözümdür. Bu çalışmada tükenmişlik sendromu ve etki eden faktörler açıklanıp, sağlık sektöründeki çalışanların tükenmişlik sendromuna en fazla maruz kalan kesim olduğu gösterilmeye çalışılmıştır. Bu bağlamda tükenmişlik, tükenmişliğe neden olan faktörler ve tükenmişliğin personel üzerindeki etkileri ortaya konulmaya çalışılmıştır. Araştırma kısmında Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi 'inde çalışan personelin tükenmişlik düzeyi ve sağlık personelinin tükenmişlik düzeyini etkileyen faktörler arasındaki ilişki değerlendirilerek tükenmişliğe etkisi incelenmiştir. Çalışmanın bu kısmında Maslach Tükenmişlik Ölçeği envanteri ve demografik özellikler hakkında bilgi almak için kişisel bilgi formu kullanılarak toplam 48 adet soru 350 sağlık personeline sorulmuş olup, tükenmişlikle ilgili sonuçlar SPSS 16,0 paket programı yardımıyla elde edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen bulgulardan çalışanın yaşı, cinsiyeti, medeni durumu, eğitim seviyesi, iş deneyimi gibi demografik özelliklerinden kaynaklanan nedenlerin tükenmişlikle ilişkisi olduğu saptanmıştır. Ayrıca günlük iş yükünün fazlalığı, mevcut sistemden kaynaklanan memnuniyet seviyesi, çalışanın mesleki verimliliği, çalışma ortamından memnuniyet seviyesi, aile bireylerinde herhangi bir kronik hastalık veya zihinsel engel olma durumu, toplam hizmet süresi, çalışanlar arasındaki ilişkiler, çalışma saatlerinin fazlalığı, amirlerden takdir görme durumu, çalışılan birimdeki personel eksikliği ve iş ortamından kaynaklanan stresin tükenmişlik düzeyini arttırdığı sonucuna varılmıştır.
Ankara ilinde yaşayan kişilerin genel sağlık sigortası ve özel sağlık sigortalarına ilişkin görüşlerinin değerlendirilmesi

Bu çalışma Ankara'da yaşayan 18 yaş ve üzerindeki bireylerin Genel Sağlık Sigortasına ve özel sağlık sigortasına karşı bakış açılarının ortaya konulması amacıyla Ankara'da gerçekleştirilmiştir. Bu amacın gerçekleştirilmesi için katılımcıların genel ve özel sağlık sigortasına yönelik görüşlerini içeren anket formundan yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini Ankara'da yaşayan 18 yaş ve üzerinde olan kişiler, örneklemini ise Ankara'da yaşayan 18 yaş ve üzerinde olan 400 kişi oluşturmaktadır. Bu 400 kişiye anket uygulanmış ancak anketin tamamını doldurulan 394 kişinin anketi istatistiksel analize tabi tutulmuştur. Dolayısıyla bu araştırma Ankara'da yaşayan 18 yaş ve üzeri 394 kişiden alınan cevaplarla sınırlıdır. Anket formunda iki bölüm yer almaktadır. Birinci bölümde ankete katılanların demografik özellikleri ile ilgili bilgiler bulunmaktadır. İkinci bölümde genel ve özel sağlık sigortasına yönelik görüşler boyutlarıyla birlikte incelenmiştir. Söz konusu boyutların yapı geçerliliği, temel eksenler yöntemi faktör analizi ile Kaiser-Meyer-Olkin ve Barlett küresellik testiyle incelenmiştir. Araştırmada yer alan formun güvenilirliğini belirlemek amacıyla Cronbach's Alpha iç tutarlılık katsayısı değeri incelenmiş ve bu değer 0.83 olarak tespit edilmiştir. Katılımcıların Genel Sağlık Sigortası kapsamında bazı koşulların yerine getirilmesiyle finansmanı sağlanan yurt dışı tedavi hizmetlerinden (%83,2), tüp bebek hizmetlerinden (%68), organ, doku ve kök hücre naklinden (%50,3), obezite tedavisinden (%67,3) ve benzerinden habersiz oldukları belirlenmiştir. Ayrıca katılımcılar, 'özel sağlık sigortasıyla ilgili sorunların bu konu hakkında yeterli bilgiye sahip olmamaktan kaynaklanır' ifadesine %38, 6 oranında katılım göstermiştir. Özel sağlık sigortasının çeşitlerinden olan tamamlayıcı sağlık sigortası ile ilgili sorulara katılımcıların yarısından fazlasının 'kararsızım' şeklinde yanıt verdikleri görülmüştür. Bu nedenlerle katılımcıların Genel Sağlık Sigortası ve özel sağlık sigortası hakkında yeterli düzeyde bilgili olmadıkları belirtilebilir. Çalışmada konuyla ilgili önceden yapılmış çalışmalarla bazı yönlerden aynı bazı yönlerden farklı sonuçlar elde edilmiştir. Elde edilen verilerin çözümlenmesinde regresyon analizi kullanılmıştır. Buna göre, özel sağlık sigortası ile ilgili düşüncelerin bağımlı değişken, eğitim durumunun ya da sağlık güvencesinin bağımsız değişken olduğu basit regresyon modelinde bu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır. Yine, özel sağlık sigortası ile ilgili düşüncelerin bağımlı değişken sağlık sorununda gidilen sağlık kuruluşunun veya tamamlayıcı sağlık sigortası hakkında bilgi sahibi olma durumlarının bağımsız değişken olduğu regresyon modelinde söz konusu değişkenler arasında anlamlı bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.