turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kapsamlı entelektüel tevazu ölçeği: Ölçek uyarlama çalışması ve sağlık çalışanlarının entelektüel tevazu düzeyleri

Entelektüel tevazu kavramı, kişinin sahip olduğu görüşleri, inanışları veya fikirleri ile alakalı hata yapmasıyla birlikte, bunları değiştirmeye veya tekrardan yorumlamaya açık olmasını sağlayan düşünceyi ifade etmektedir. Sağlık çalışanlarının hem sosyal hem de meslek hayatlarında entelektüel tevazu sahibi bir birey olmaları, yaşam doyumu düzeylerini yukarı çıkarmak ve sağlık hizmeti sunduğu hastaları ile empati kurma açısından oldukça elzemdir. Buradan hareketle entelektüel tevazu kavramı ile yaşam doyumu kavramı ilişki içerisinde olabilmektedir. Yürütülen çalışmada Kapsamlı Entelektüel Tevazu Ölçeği'nin Türkçeye uyarlanması, sağlık çalışanlarının entelektüel tevazu düzeylerinin çeşitli demografik değişkenler açısından incelenmesi ve entelektüel tevazu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkinin araştırılması amaçlanmıştır. Araştırma iki farklı çalışmadan oluşmaktadır. İlk çalışmanın evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Sağlık Yönetimi ve Siyaset Bilimi Kamu Yönetimi lisans son sınıf ve lisansüstü öğrencileri oluştururken, ikinci çalışmanın evrenini Isparta il merkezinde faaliyet gösteren sağlık kurumları oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 248 lisans son sınıf ve lisansüstü öğrenciye ve 389 sağlık çalışanına ulaşılmıştır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Krumrei-Mancuso ve Rouse (2016) tarafından geliştirilen ve araştırmacı tarafından Türkçeye uyarlanan geçerlilik ve güvenilirliği tespit edilen 'Kapsamlı Entelektüel Tevazu Ölçeği' ve Diener, Emmons, Larsen ve Griffin (1985, s. 72) tarafından geliştirilen, Dağlı ve Baysal (2016) tarafından Türkçeye kazandırılan 'Yasam Doyumu Ölçeği' kullanılmıştır. Sağlık çalışanlarında entelektüel tevazu düzeyinin yaşam doyumu üzerine etkisi regresyon analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, entelektüel tevazunun yaşam doyumu üzerinde etkili olduğu sonucu elde edilmiştir. Ek olarak entelektüel tevazu alt boyutları demografik değişkenlere göre kıyaslanmış ve bazı değişkenlerde farklılıklar tespit edilmiştir.
Türkiye'de sağlık sistemi ve 2003 yılında yapılan sağlıkta dönüşüm reformunun olumlu ve olumsuz algılarının ölçümü

Sağlık, evrensel bir kavram olmakla beraber herkesin en temel hakkıdır. Sağlık kavramı; hastalık ve sakatlığın olmayışı olarak tanımlanması eksik olacağından sosyal ve psikoloijk yönünde eklenerek tam bir iyilik hali olarak tanımlamaktadır. Bu tam iyilik halini sağlayan örgütler de sağlık kuruluşlarıdır ve günümüzün en karışık örgütleri arasında yer alır. Bu karmaşık sosyo-ekonomik örgütlenmeler kaliteli ve verimli hizmet üretmek zorundadır. Hizmet kalitesinde oluşabilecek bir birimlik düşüş kimi zaman hizmet alıcısı tarafından telafi edilemeyecek sonuçlar doğurabilmektedir. Sağlık hizmetleri sunulurken bir yandan maliyetler kontrol altına alınmalı diğer yandan da hasta bakım kalitesi zarar görmemelidir. Ülkemizde önemli değişmeler Cumhuriyet ilan edildikten sonra yaşanmaya başlamıştır. Sağlıklı yaşama hakkına ilk kez 1961 Anayasası'nda yer verilmiştir. 1982 anayasasında devletin bu görevini kamu ve özel sektör taraflarınca yönetileceğini belirtmiştir. 1982 Anayasasındaki bu durum, kimi çevreler tarafından devletin elini sağlık hizmetlerinden çekeceği şeklinde düşünülürken, kimi çevrelerce de mevcut yükün özel sektör tarafından götürülmesi ve devlet yükünün hafifletilmesi gerektiği anlamında düşünülmüştür. Cumhuriyet'in kuruluşuyla birlikte doğru olanı arama çalışmaları 2003 yılına kadar devam etmekte ve halen mükemmeliyeti aramaktadır. Tanımlayıcı/kesitsel olarak tasarlanan araştırmanın herhangi bir örneklemi yoktur. Araştırmaya gönüllü olarak katılan Kırklareli Üniversitesi Sağlık Yüksekokulu ve Kırklareli İli Kamu Hastaneler Birliğine Bağlı Kırklareli Merkez, Babaeski, Lüleburgaz, Pınarhisar, Vize Devlet Hastanelerinde sağlık hizmetlerini alan toplamda 2645 katılımcının % 100 anketi doldurarak dönüş yapmıştır. Geri dönen %22 katılımcının anketi geçersiz sayılmış %78 katılımcı olan 2061 kişinin ise anketleri geçerli sayılarak çalışma kapsamına alınmıştır. Bu çalışmanın yapılış amacı sağlık hizmeti alıcılarının Sağlıkta Dönüşüm Programı hakkındaki farkındalıklarını ortaya koymaktır. Sağlık ve sağlık hizmetleri, sağlık kavramı, sağlık hizmetleri kavramı ve sağlık hizmetlerinin özellikleri, sağlık hizmetlerinin sınıflandırılması ele alınmıştır. Ülkemizde sağlık sisteminin tarihsel süreci, Sağlık Bakanlığının 2003 yılı öncesi amacı, görevleri ve sağlık sistemimizde bazı düzenlemeler yer almıştır. Sağlıkta Dönüşüm Programı, Sağlıkta Dönüşüm Programının Bileşenleri, Sağlıkta Dönüşüm Projesi ile İlgili Değerlendirmeye yer verilmiştir. Yapılan çalışmanın gerekçe ve yöntemi, bulgular, bulguların tartışılması, sonuç ve öneriler yer almaktadır.
112 acil sağlık hizmetlerinden hasta memnuniyet düzeyinin belirlenmesi ve hasta memnuniyet ölçeğinin geliştirilmesi

Bu çalışmanın temel amacı '112 Acil Sağlık Hizmetlerinde Hasta Memnuniyet Ölçeği' nin' geliştirilmesi, ölçeğin geçerlilik ve güvenilirlik analizlerinin yapılarak literatüre kazandırılmasıdır. Çalışma tanımlayıcı ve retrospektif özellikte olup 2015 yılında Aksaray il merkezinde 112 acil sağlık hizmetlerinden hizmet alan hasta ve hasta yakınları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ölçeğin geliştirilmesi sürecinde ilk olarak 40 maddeden oluşan taslak bir soru havuzu oluşturulmuştur. Soru havuzundaki maddelerin içerik ve kapsam açısından uygunluğunu değerlendirmek için Kapsam Geçerlilik Oranı-KGO- indeksi hesaplanmış ve KGO indeksi 0,62 altında kalan maddeler soru havuzundan çıkarılmıştır. Sonuçta 8 madde elenerek 32 maddeden oluşan bir envantere ulaşılmıştır. Ölçeğin iç tutarlılık denetiminde Madde-Toplam-Madde korelasyonları ve Cronbach Alpha güvenilirlik katsayısı kullanılmıştır. Geliştirilen ölçeğin yapı geçerliliği ise Açımlayıcı Faktör Analizi ve Doğrulayıcı Faktör Analizi ile yapılmıştır. Araştırmadan toplanan veriler SPSS 20.0 ve SPSS AMOS 23.0 paket programında analiz edilmiştir. Bu çalışmada Kaiser-Meyer-Olkin Analizi sonucu 0,636 ve Bartlett Testi sonucu 10133, 638 olarak saptanmış her iki test sonucu da p<0, 01 önem düzeyinde anlamlı bulunmuştur. Ölçeğin faktör yapısının incelenmesinde Temel Bileşenler Analizi ve Varimax Rotasyon yöntemi kullanılmıştır. Faktör analizi sonucunda maddelerin faktör yükü değerlerinin 0,304 ile 0,755 arasında olduğu belirlenmiştir. Çalışmada, faktör yükü değeri 0,30 ve üzerinde olanların analize alınması uygun görülmüş ve ölçekteki 30 madde bu özelliğe sahip olduğundan sonuçta 4 boyutlu ve 30 maddeli bir ölçek elde edilmiştir. 30 maddenin, 4 boyutta açıkladığı varyans, toplam varyansın % 58 ,848' ini oluşturmaktadır. Daha sonra veriler doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuş, regresyon katsayısı düşük olan 4 madde daha ölçekten çıkarılmıştır. Oluşturulan ölçek modelinden elde edilen uyum indekslerinin kabul edilebilir sınırlar içerisinde olduğu saptanmıştır. Bu nedenle açımlayıcı faktör analizi ile ulaşılan memnuniyet ölçeğinin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi ile teyit edilmiştir. Netice olarak yapılan bütün analizler sonucunda 4 boyutlu ve 26 maddeli bir ölçek modeli geliştirilmiştir. Geliştirilen ölçeğin Cronbach Alpha iç tutarlılık katsayısının 0,907 olması sebebiyle ileri düzeyde güvenilir olduğu belirlenmiştir. Geliştirilen ölçekten elde edilen verilerden her bir maddenin ortalama puanı hesaplanmış ve ölçek ortalama puanı saptanmıştır. Çalışmada maddelerin genel cevap ortalaması 4,3808 olarak tespit edilmiş olup, Aksaray ilinde 112 acil sağlık hizmetlerinden % 87,61 oranında genel memnuniyet düzeyi saptanmıştır.
Sağlık çalışanlarında depresyonun çalışan performansı üzerine etkisi

Çalışmada sağlık çalışanlarında depresyonun performans üzerine etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu doğrultuda 2016 yılında Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan 299 kişi üzerinde kişisel bilgi formu, Beck Depresyon Envanteri ve Performans Ölçeği uygulanmıştır. Çalışma sonucunda bireylerin performans ve depresyon düzeyleri ile cinsiyet, eğitim düzeyi arasında anlamlı bir fark olduğu saptanırken; performans ve depresyon düzeyleri ile yaş, mesleki toplam çalışma yılları, kadro, unvan arasında anlamlı bir fark olmadığı belirlenmiştir. Bireylerin depresyon düzeyleri ile medeni durum, kurumda toplam çalışma yılları, aylık gelir düzeyleri arasında anlamlı bir fark olduğu saptanırken; performans düzeyleri ile medeni durum, kurumda toplam çalışma yılları, aylık gelir düzeyleri arasında anlamlı bir fark olmadığı saptanmıştır. Bireylerin performans düzeyi ile depresyon düzeyleri arasında anlamlı ancak olumsuz bir ilişki olduğu saptanmıştır.
Hemşirelerde örgütsel adalet, iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişkilerin incelenmesi: üniversite hastanesi örneği

Bu çalışmada sağlık çalışanlarının iş tatmininde, örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık etkilerinin ortaya konulması amaçlanmıştır. Bunun için öncelikle örgütsel adaleti, örgütsel bağlılığı ve iş tatminini etkileyen faktörler ele alınmış ve ardından aralarındaki ilişkiler sorgulanmıştır. Ayrıca örgütsel bağlılığın, örgütsel adalet ile iş tatmini arasında aracılık rolü üstlenip üstenmediğinin belirlenmesi de araştırma kapsamındadır. Çalışma üniversite hastanesi örneği olarak planlandığından, İstanbul Üniversitesi İstanbul Tıp Fakültesi hastanesinde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarını temsilen hemşireler ana kütle olarak belirlenmiş ve kümeleme örneklemesi yöntemiyle 200 çalışan hemşire örneklemi elde edilmiştir. Veri toplama aracı olarak; kişisel bilgi formu, Örgütsel Adalet Ölçeği, Örgütsel Bağlılık Ölçeği ve Minnesota İş Tatmini Ölçeği kullanılmıştır. Ölçeklerden hem toplam puanlar hem de alt boyut puanları elde edilerek ayrı ayrı analizler yapılmıştır. Araştırmanın hipotezlerini sınamak için Bağımsız Örnek t Testi, Varyans Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi ve Sobel Testinden yararlanılmıştır. Yapılan analizler sonucu tüm toplam puanlar ve alt boyut puanlarında farklılığa neden olan faktörler belirlemiş, puanlar arası ilişkilerin anlamlı olduğu gözlenmiştir. Bununla birlikte, iş tatmini üzerindeki etkilerin incelenmesi için örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık düzeyleri oluşturularak, farklılıklar incelenmiş ve hemşirelerin iş tatmini puanlarının örgütsel adalet ve örgütsel bağlılık düzeylerine göre farklılaştığı gözlenmiştir. Bu sonuçlar örgütsel bağlılığın aracılık rolünün incelenmesi gerektiğini ortaya koyduğundan, Regresyon Modellerinin tahmini ile Sobel Testi yapılmış ve örgütsel bağlılığın örgütsel adalet ile iş tatmini arasında kısmi aracılık etkisine sahip olduğu görülmüştür.
Hemşirelerin hasta güvenliği tutumunun hasta güvenliği kültürü üzerine etkisi

Hasta güvenliğinin, sağlık hakkı ve hasta odaklı sağlık hizmetleri gibi bazı yeni kavramlar ile birlikte değerlendirilen bir kavram olduğu görülmektedir. Hastagüvenliğini, sağlık hizmetlerine bağlı olarak yapılan hataların önlenmesi ve sağlık hizmeti sunumundan kaynaklanan hataların neden meydana geldiği, hasta hasarlarınınazaltılması veya eliminasyonu şeklinde ifade etmek mümkündür. Hasta güvenliği için tehdit oluşturan, işgücü, kaynak ve can kaybına neden olabilen tıbbi hataların en aza indirilmesi hata kaynaklarının bilinmesiyle mümkündür. Bu araştırmada hemşirelerin hasta güvenliği bilgi düzeylerinin ve tutumunun hasta güvenliği kültürü üzerinde etkisi var mıdır ve hasta güvenliği tutumu ve hasta güvenliği kültürü hemşirelerin çeşitli özelliklerine göre farklılık göstermekte midir? sorularına yanıt aranmaktadır. Araştırma 2018 yılının Aralık-Ocak-Şubat aylarında Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama hastanesinde görev yapmakta olan hemşireler üzerinde yapılmıştır. Araştırma için kapsamında kolayda örneklem yoluyla 200 hemşireye ulaşılmış olup, elde edilen veriler değerlendirmeye alınmıştır. Araştırma sonucunda yönetici görevi olan hemşireler ve yönetici görevi olmayan hemşirelerin iş doyumu ve çalışma koşulları alt boyutları arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılık bulunamamıştır. Kadrolu ve sözleşmelihemşirelerin iş doyumu, ekip çalışması, güvenlik iklimi, yönetim anlayışı, stresi tanımlama ve çalışma koşulları düzeyleri arasında istatistiksel açıdan anlamlı bir farklılığın olmadığı saptanmıştır.
KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE İŞE ADANMIŞLIK ARASINDAKİ İLİŞKİ VE BU İLİŞKİDE GÜÇLENDİRİCİ LİDERLİK TEORİSİNİN ROLÜ: SAĞLIK SEKTÖRÜNDE UYGULAMA

Bu ampirik araştırmada, kişilik özelliklerine dayalı olarak işe adanmışlık ile sağlık sektöründe yer alan hastanedeki uygulamalarda moderatör 'güçlendirici liderliğin' kişilik özelliklerinin işe adanmışlık üzerindeki etkilerini nasıl değiştirdiği öngörülmeye çalışılmıştır. Daha sonra hangi kişilik özelliklerinin işe bağlılıktaki en yüksek varyansı açıkladığı belirtilmiştir. 'Beş büyük kişilik özellikleri ögeleri' Goldberg Lewis R. tarafından geliştirilmiştir. İşe adanmışlığı ölçmek için ise UWES tarafından geliştirilen en popüler çerçeve olan Utrecht iş bağlılığı ölçeği kullanılmıştır. Kişilik özellikleri insan eylemleriyle ilgilidir. Bununla birlikte iş yerindeki örgütsel ortam da önemlidir. İşe adanmışlık da artan verimlilik, mali getiriler ve satış ile ilişkilendirilmektedir. Kişilik özelliklerine göre işe adanmışlık belirlenmeye çalışılmıştır. Kişilik özellikleri işe adanmışlık ilişkisinde arabulucu olarak 'güçlendirici liderlik' seçilmiştir. Güçlendirici liderlik; çalışanın yaptığı işin önemini açıklayıp ona daha fazla karar verme özerkliği sağlamak, çalışanın yeteneklerine duyulan güveni ifade edip performansların önündeki engelleri kaldırarak gücün çalışan ile paylaşılmasını gerçekleştirmektir. 'Güçlendirici liderlik yapıları' Ahearne, Mathieu ve Rapp tarafından geliştirilmiştir.
Sürdürülebilir yeşil hastane süreçlerinde güncel kalite anlayışları

Sağlık sektörü, gün geçtikçe değişmekte olan ihtiyaçlara bağlı olarak kendini sürekli güncellemektedir. Ekonomik durum, artan nüfus, değişkenlik gösteren politikalar, çevreye olan duyarlılığın farklılık göstermesi gibi nedenlerden dolayı sağlık sektörü etkilenmektedir. İnsan sağlığı da değişen şartlara bağlı olarak olumsuz etkilenmektedir. Dolayısıyla insan sağlığına daha fazla önem verilmesi gerekmektedir. İnsan sağlığına verilen önem hastanelerdeki sağlık hizmetleri ile sınırlı kalmamalı, bunu sürdürülebilir bir hale getirmek için hayatımıza yeşil kavramını dahil etmeli ve çevreye karşı daha duyarlı olmalıyız. Bu süreçte hastanelere düşen görev 'Yeşil Hastane' kriterlerini yerine getirerek az tüketen, tüketirken çevreye zarar vermeyen, enerji tasarrufu sağlayan, kullandığı malzemeleri geri dönüşüme kazandırabilen, ulaşılabilirlik açısından toplu taşıma araçlarına yakın ve sürdürülebilir arazilerde kurulan, suyu verimli şekilde kullanan, ozon tabakasına zarar vermeyen, iç mekan yaşam kalitesine önem veren kurumlar haline gelmektir. Bu araştırma İstanbul'da bulunan 'İlk Yeşil Hastane-Çevre Dostu' özelliğini elinde bulunduran, yeni inşa edilip LEED Platinum Sertifikasına sahip olan ve mevcut bina olup LEED EBOM Platinum Sertifikasını almaya hak kazanan 3 farklı özel hastanenin sertifikasyon kriterleri uzman kişilerle mülakat yöntemiyle görüşülüp sürdürülebilir yeşil hastane süreçleri ve güncel kalite anlayışları değerlendirilmiştir. Görüşmeler sonunda yeşil hastane süreçlerinin çevreye, hastaneye, hasta ve hasta yakınlarına sağladığı katkılar ele alınmıştır.
İş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi ve İstanbul 'daki devlet üniversite hastanelerinde çalışan ameliyathane hemşirelerine yönelik bir araştırma

Bu çalışma, İstanbul'da bulunan devlet üniversite hastanelerinde çalışan ameliyathane hemşirelerinin iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkiyi belirlemek, iş doyumu belirleyicileri ile yaşam doyumu arasındaki ilişkilerin varlığını ve yönlerini araştırmaktır. Bu çalışma literatür taraması ve daha önce yapılmış araştırmalar incelenerek yaşam doyumu içerisinde iş doyumunun belirleyiciliği ve demografik özellikler ile iş ve yaşam doyumu arasındaki farklılıkların anlamlı olup olmadıklarının belirlenmeye çalışıldığı saha araştırmasından oluşmaktadır. İstanbul'daki devlet üniversite hastanelerinde görev yapan toplam 194 ameliyathane hemşiresinin iş doyumları ile yaşam doyumlarını demografik özelliklerle belirlenmeye yönelik bir soru formu, iş doyumu ölçeği olarak Minnesota Satisfaction Questionaire, yaşam doyumu ölçeği olarak Diener ve arkadaşları tarafından geliştirilen Satifaction With Life Scale ölçekleri kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi;İş doyumu ile yaşam doyumu arasında pozitif bir ilişki olduğu görülmüştür. İş doyumu arttıkça yaşam doyumu da artmaktadır. Bu sonuç, iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişkiyi açıklayan modellerden yayılma modelinin geçerli olduğunu göstermektedir.
Sağlık çalışanlarında iş stresi ile tükenmişlik ilişkisinin incelenmesi. Ankara'da bir üniversite hastanesi örneği

Bu araştırmada hastane çalışanlarının yaşadıkları iş stresi ile tükenmişlik durumları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda anket çalışması yapılmıştır. Anket formunda, Ankara ilinde bir üniversite hastanesinde çalışan sağlık çalışanlarının demografik değişkenlerini belirleyen soruların yanı sıra, 'İş Stresi Ölçeği' ve 'Tükenmişlik Ölçeği' yer almaktadır. Elde edilen verilere göre, tükenmişlik puanları ile iş stresi puanları arasında pozitif yönlü zayıf bir ilişki bulunmuştur. Kadınların kişisel başarı alt boyut tükenmişlik ve iş stresi puanları, erkeklere göre daha yüksek bulunmuştur. Çalışanların toplam mesleki hizmet sürelerine bakıldığında 20 yıldan fazla toplam mesleki hizmeti bulunanların duyarsızlaşma alt boyut puanları en yüksektir. Ayrıca 20 yıldan fazla toplam mesleki hizmeti bulunanların kişisel başarı alt boyut puanları en düşüktür. Literatür incelendiğinde cinsiyete göre iş stresi puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı fark bulamayan çalışmaların olduğu görülmüştür. Bu çalışmada ise yaş, medeni durum, gelir durumu ve çalışanların şu anki hastanede çalışma süreleri incelendiğinde tükenmişlik ve iş stresi ölçekleri ve alt boyutlarında farklılıklar saptanmıştır.
Sağlık kurumlarında hasta hakları memnuniyetinin ölçülmesi ve değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, İstanbul Aydın Üniversitesi Dentaydın Diş Hastanesine başvuran hastaların ve hastane personelinin sağlıkta önemli bir yere sahip olan hasta hakları konusundaki bilgi düzeylerini ölçmektir. Araştırmanın ilk bölümünde; hak ve hasta hakları kavramları, ikinci bölümünde; Dünya'da hasta hakları, üçüncü bölümünde; Türkiye'de hasta haklarının gelişimi, dördüncü bölümünde; kişisel sağlık verileri hakkında genel bilgilendirme yapılmıştır. Beşinci bölümünde; İstanbul Aydın Üniversitesi Dentaydın Diş Hastanesi personeli ile hastaneye müracaat eden hastaların hasta hakları konusundaki bilgi düzeylerini ölçmek için uygulanan anketler analiz edilmiştir. İstanbul Aydın Üniversitesi Dentaydın Diş Hastanesi'ne başvuran hastalara iki ayrı anket uygulanmıştır. 200 hasta ve 200 hastane personeli için; 8 bireysel, 22 Hasta Hakları Genel Bilgi Düzeyi sorusu, 16 bireysel ve 25 Hasta Hakları Genel Bilgi Düzeyi sorusu olmak üzere iki ayrı anket formu oluşturulmuştur. Oluşturulan anketler 07.06.2019/14.07. 2019 tarihleri arasında hem hastane personeline hem de hastaneye başvuran hastalara uygulanmış olup, elde edilen bulgular SPSS 21.0 for windows programında değerlendirilmiştir.
Sağlık hizmetlerinde fiyatlandırma politikalarının hastane seçimine etkisi: Bir özel hastane örneği

Bu çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinde fiyatlandırma politikalarının hastane seçimine etkisinin tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda nicel verilere dayalı tarama modelinde bir araştırma yürütülmüştür. Araştırmanın örneklemini, Konya il merkezinde yer alan özel bir hastanede sağlık hizmetinden faydalanan kolayda örnekleme yöntemi yoluyla seçilen 277'si kadın ve 223'ü erkek toplam 500 hasta oluşturmuştur. Hastalara ait veriler anket yöntemi ile toplanmış ve istatistik programı ile analiz edilmiştir Tanımlayıcı istatistikler, t testi, ANOVA testi analizleri ve iki kategorik veri arasındaki ilişkiyi incelemek için ki-kare testi kullanılmıştır. Ayrıca değişkenlerin ilişki düzeyini tespit etmek için Contingency Coefficient, Cramer's V değerleri incelenmiştir. Çalışmanın yürütüldüğü özel hastanedeücret tarifesindeki indirimin olduğu kampanyalı dönem ve kampanyasız dönem hasta sayısı hastane veri tabanından alınmıştırHastaların yaklaşık üçte ikisi muayene ücretinin önemli olduğunu belirtmiştir. Yine hastaların yaklaşık %60'ı yapılan kampanyaların hastane seçimini etkileyeceğini belirtmiştir. Ayrıca dört hastadanyaklaşık olarak üçünün hastanenin ücret bilgisine doğrudan hastaneden ve afiş, broşür vb. araçlardanulaştığı görülmüştür. Hastaların, hastane seçiminde göz önünde bulundurdukları en önemli nedenlerden biri tüketici maliyetidir. Dolayısıyla fiyatlandırma politikaları hastaların hastane seçiminde önemli bir etken olarak görülebilir. Tez çalışmalarından elde edilen veriler ışığında muayene ücretinin miktarı ve indirimkampanyaları gibi sağlık hizmetlerinde fiyatlandırma politikalarının hastane seçimine etkisi hasta sayıları ile kıyaslandığında ciddi bir fark göstermemektedir. Hastanelerin tercih edilebilirliği artırmak amacıyla yaptıkları politikalarda öncelikle memnuniyeti etkileyen faktörlerden güven faktörü üzerindedurulmalı, bu yönde kurumsal çalışmalar yapılmalıdır.
Kamu hastaneleri birliği kurum ve kuruluşlarında marka imajı ve değeri yaklaşımı

Bu çalışmanın amacı sağlıkta dönüşüm programının bir parçası olarak yapılandırılan kamu hastaneleri birlikleri yöneticilerin marka imajı ve marka değerine ait tutumları ile uygulamalara ne şekilde yansıttığını belirlemektir. Marka imajı ve marka değeri hastaların sağlık kuruluşunu belirlemede yani satın alma niyetini belirleyen en önemli faktörlerdir. Bu amaçla çalışma tarama modeli olarak planlanmıştır. Tezin genel bilgiler kısmında marka kavramları, hizmet pazarlaması kavramları, kamu hastaneleri birliğinin yapısı literatür taraması yoluyla açıklanmıştır. Çalışmanın araştırma kısmında yöneticilerin marka imajı ve değerine ait tutumları ve uygulamalara yönelik oluşturulan ölçme aracına ait bilgiler yer almaktadır. Araştırmanın evreni, 663 sayılı KHK ile oluşturulan Kamu Hastaneleri Birlik Genel Sekreterlikleri ve bağlı kuruluşlarda sözleşmeli olarak yöneticilik yapan 4445 kişi olup %95 güven aralığı ve %5 kabul edilebilir hata oranı ile örneklem büyüklüğü 354 olarak belirlenmiştir. Veriler 0.05 anlamlılık düzeyi ile yorumlanmıştır. Tanımlayıcı veri istatistikleri olarak frekans, ortalama, yüzde ve standart sapma değerleri, iki değişken arasındaki ilişkisel ve karşılaştırmada ise ki-kare, bağımsız t testi, tek yönlü ANOVA, kruskal wallis testleri uygulanmıştır. Geliştirilen 38 adet hipotezden 11'i kabul edilmiştir. Çalışmanın sonucun da kamu sektörüne oldukça uzak görülen marka imajı ve marka değeri kavramlarına yönelik tutum puanları yüksek iken uygulama puanları düşük bulunmuştur.
Hastane çalışanlarının karşılaşabileceği potansiyel riskler ve önlemlerin araştırılması

Bu çalışmada Çanakkale ilinde yer alan Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Araştırma Hastanesi ve Özel Çanakkale Anadolu Hastanesi çalışanlarının çalışma sırasında karşılaştığı fiziksel riskler, kimyasal riskler ve biyolojik riskler anket yöntemiyle yüz yüze yapılan görüşmeler ile araştırılmıştır. Anket analizi için IBM SPSS Statistics 25 programı kullanılarak veriler analiz edilmiş ve çalışanların farklı demografik özellikleri dikkate alınarak sonuçlar yorumlanmıştır.