turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık hizmetlerinde özelleştirme ve Isparta ili üzerinde bir araştırma

Bu tezin amacı, Türkiye'de 1980'li yıllardan itibaren yapılanmaya başlamış olan 'Sağlık hizmetlerinde özelleştirme uygulamalarınınyaygınlaştırılmasının, ülkemize fayda sağlayıp sağlamayacağınınaraştırılmasıdır. Bu konuyu incelerken özellikle ülkemizin gelişmişlik durumu, gelir dağılımındaki farklılıklar, IMF, DB gibi uluslararası kuruluşların bu konu üzerindeki baskıları gibi faktörler inceleme konularına dahil edilmiştir. Konu olarak çalışmamda, özelleştirme ile ilgili temel kavramlar, sağlık hizmeti ve sunumu, toplumun sağlıkla ilgili hakları, Türkiye'de sağlık hizmetleriuygulaması, sağlık harcamaları, sosyal güvenlik kuruluşlarınca yapılan sağlıkyardımları, genel sağlık sigortası çalışmaları ve sağlık hizmetlerinde özelleştirme uygulamaları ele alınmış ve her bölümde bu konuların sağlık hizmetlerinde özelleştirmeye etkileri irdelenmiştir. Son bölümde ise Ispartailinde, devlet hastanesi, üniversite hastanesi ve özel hastanelerde görev yapan sağlık çalışanları ve hizmet alan hastalar üzerinde bir anket araştırması yapılmış, bu çalışmamızda öne sürdüğümüz hipotezlerin, sağlık çalışanları ve hastalar tarafından ne derecede desteklenip, desteklenmediğinin ortaya konması amaçlanmıştır. Yaptığımız incelemeler ve Isparta ilindeki araştırma çalışmaları, ülkemizde sağlık hizmetlerinin devlet tarafından sunulmasının sağlayacağıfaydalarının önemli boyutta olduğunu, özelleştirme uygulamalarının yaygınlaştırılması durumda ise beklenen bazı faydalarının yanında bir çok olumsuzlukların da meydana gelebileceğini göstermiştir. Sonuç olarak sağlık hizmetlerinin devlet tarafından sunulmasınınülkemiz için faydalı olacağı fakat sağlık hizmetlerini destekleyen, temizlik ve yemek gibi faaliyetlerin ihale veya sözleşme yoluyla özel sektöreyaptırılmasının en uygun yöntem olacağı kanaatine varılmıştır
Sağlık hizmetleri kullanımında dijital bölünme üzerine bir araştırma,

Bilgi ve iletişim teknolojileri 'ndeki gelişmelerin, hem ülkelerin gelişimi açısından hem de bireylerin yaşam seviyelerine sağladığı katkıdan dolayı önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Ancak BİT'e erişim ve kullanım noktasında hem bireyler hem de ülkeler arasında eşitsizlikler yaşanmaktadır. Bu eşitsizlikler 'Dijital Bölünme' kavramını ortaya çıkarmıştır. Dijital bölünme BİT'e erişebilen ve erişemeyen, kullanabilen ve kullanamayanlar arasındaki farka odaklanmaktadır. Söz konusu olan dijital bölünme sadece bireyler ve ülkeler arasında değil, toplumlar ve kurumlar arasında da görülmektedir. Dijital bölünme, teknolojik gelişmelerin hızla ilerlemesi ve aradaki eşitsizliğin artması ile ülkelerin ortak sorunu haline gelmeye başlamıştır. Bu bölünme birçok alanda olduğu gibi sağlık hizmetlerine erişim noktasında da kendini göstermektedir. Bu çalışmada dijital sağlık hizmetlerine ilişkin bilgi ve kullanım düzeyinde dijital bölünmenin yaşanıp yaşanmadığını bulmak ve dijital bölünme söz konusu ise hangi sosyo-demografik değişkenlerin belirleyici olduğunu tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaçla Antalya, Isparta ve Burdur illerinde yaşayan toplamda 450 kişiye ulaşılmıştır. Çalışmanın sosyo-demografik değişkenlerinden biri illerin gelişmişlik seviyelerine göre kişilerin bilgi ve kullanım düzeyinin farklılaşıp farklılaşmadığı ölçmek için 'il' olmuştur. Araştırmada veri toplama aracı olarak literatür taraması yapılarak araştırmacı tarafından geliştirilen, katılımcıların genel BİT kullanımını ölçmek için 'BİT Bilgi ve Kullanım Düzeyi', dijital sağlık hizmetlerini hangi düzeyde bildikleri ve kullandıklarını analiz edebilmek için 'Dijital Sağlık Uygulamaları' ve 'Dijital Sağlık İmkanları'ndan oluşan üç bölümden ve toplam 60 sorudan oluşan anket kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, sosyo-demografik değişkenlerden yaş, cinsiyet, eğitim, gelir ve internet kullanımının birçok BİT boyutu, dijital sağlık uygulamaları ve dijital sağlık imkanları bilgi ve kullanım düzeyinde belirleyici olduğu bulunmuştur. BİT boyutları ile birçok DSU ve DSİ bilgi ve kullanım düzeyi arasında pozitif yönlü bir ilişkinin olduğu bulunan diğer bir sonuç olmuştur. Bu da sağlıkta dijital bölünmenin yaşandığını ve sağlıktaki bu bölünmenin genel dijital bölünmeden bağımsız olmadığını göstermektedir.
Hemşirelerin problem çözme becerilerinin çeşitli demografik özellikleri ile ilişkisi: Adnan Menderes Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi örneği

Sağlıklı olmak bireylerin yaşam tarzları, yaşam koşulları ve ekonomik düzeyleri gibi sağlık belirleyicileriyle bağlantılıdır. Sağlığın korunması ve sürdürülmesinde sağlık hizmetlerinin önemi büyüktür. Sağlık hizmetleri, bireylerin sağlıklarının devam ettirilmesi ve korunması yanında, hastalanmaları durumunda tanı ve iyileştirme amaçlı çalışmalar ile eski işlerini yapabilir hale getirme ya da yeni bir iş becerisine kavuşturmaya ilişkin bütün hizmetleri kapsar. Sağlık hizmetleri ekibinin vazgeçilmez üyelerinden olan hemşire; aldığı eğitim, bilgi, iletişim becerileriyle eleştirel düşünebilen, problem çözme becerilerini kullanarak sorumluluk alan profesyonel bir meslek üyesidir. Hemşirelerin problem çözme becerilerinin diğer birçok meslekte olduğundan daha gelişmiş ve yeterli olması bakım verdiği bireylerin zarar görmesini önleme ve yaşamı koruma sorumlulukları gereğidir. Hemşirelik mesleğinde problem çözme becerisi nitelikli bir hemşirenin sahip olması gereken beceridir. Yapılan araştırmalar incelendiğinde problem çözme becerisinin önemli olduğu bilinmekte ancak yeteri kadar kullanılmadığı sonucuna varılabilir. Bu çalışmayla hemşirelerin problem çözme becerilerinin çeşitli demografik özelliklerle ilişkisi incelenmiştir. Yaş, cinsiyet, medeni durum, öğrenim durumunun problem çözme becerisini etkilemediği görülmüştür. Ancak problem çözme eğitimi almanın ve meslekte çalışma süresinin problem çözme becerilerini olumlu yönde etkilediği sonucuna varılmıştır.
Hastane enfeksiyonlarının önlenmesinde el hijyeni

Bir sağlık kuruluşuna veya hastaneye sağlık hizmeti almak için başvuran hastanın tedavisi sırasında hastane enfeksiyonları görülebilir. Hastane enfeksiyonları hastada; başka sağlık problemlerine, fonksiyonel bozukluklara, duygusal strese, yaşam kalitesinin düşmesine, ilaç kullanımın artmasına, izolasyon ihtiyacının artmasına, işgücü kaybına, hastanede kalma süresinin artmasına, hastanın hayatını kaybetmesine, tedavi maliyetlerin artmasına yol açan farklı durumlara sebebiyet verebilir. Bu şartlar göz önüne alınınca hem hasta hem sağlık hizmetini karşılayan kurum tarafından enfeksiyonun önemi giderek artmaktadır. Bu çalışmada meta analiz yöntemi ile kaynak taraması yapılmıştır. Hastane enfeksiyonları tüm dünyada ve Türkiye'de önemli bir sağlık problemi olup her geçen gün önemi daha da artmaktadır. Mikroorganizmaların taşınması en çok temas yoluyla sağlık personellerinin elleri ile olmaktadır. Hastane enfeksiyonları alınacak tedbirler ile önlenebilmektedir. Bu tedbirlerin en önemlisi en güveniliri, en etkilisi, en kolayı ve maaliyeti en düşük olanı ise el hijyeninin sağlanmasıdır. Bu konuda tüm sağlık çalışanlarının bilgilendirilmesi, el yıkamanın öneminin kavranmasının sağlanması, gerekli eğitimlerin verilmesi enfeksıyonların önlenmesinde büyük önem arz etmektedir. Bu nedenle tüm sağlık çalışanları gerekli eğitimleri almalı, enfeksiyonu önleme tedbirlerine adapte olmalı ve sürekliliği sağlamalıdır.
Hemşirelerin iş gücü verimliliğini etkileyen motivasyon faktörleri: Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Kurumlar varlıklarını devam ettirmek ve amaçlarını en iyi şekilde gerçekleştirmek isterler. Bu durum hizmet sektöründe farklı değildir. Sağlık sektörü emek yoğun bir sektördür. İnsanlara hizmet veren sağlık sektöründe de kurum amaçlarını gerçekleştirmek ve amacına ulaşmak için çalışanlarının motivasyonlarını önem vermelidirler. Yüksek motivasyona sahip olan çalışanın kuruma en önemli getirisi verimliliktir. Sağlık çalışanlarının motivasyonlarının yüksekliği hastanede yatmakta olan hastalar üzerinde pozitif etki bırakacaktır. Motivasyonun gerçekleştirilmediği durumlarda hatalar, performans düşüklüğü, tükenmişlik sendromu yer alacaktır. Hastanelerde yöneticiler, çalışanlarını iyi tanımalı, gözlem, anket, analiz yapmalıdır. Niteliklerine yönelik, uygun pozisyonlarda çalıştırmak, çalışma ortamının iyileştirilmesi motivasyonu sağlayacak en önemli etkendir. Hemşirelik hizmetlerinde istenilen verimliliğin elde edilebilmesi için mevcut sorunların ortaya çıkarılması ve çözümlenmesi gerekmektedir.
Sağlık Bakanlığı'nın hizmet içi eğitim etkinliklerine ilişkin bir değerlendirme

Bu araştırma, Sağlık Bakanlığı'nın hizmet içi eğitim etkinliklerini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Bu araştırma, betimsel nitelikte, genel tarama modeli bir alan araştırması olarak planlanmış ve yürütülmüştür. Bu çerçevede literatür taranmış, Sağlık Bakanlığı hizmet içi eğitim etkinliklerine ilişkin verilere ulaşılmış ve gerekli durumlardayetkililerle görüşülmüştür. Sağlık Bakanlığı'nın hizmet içi eğitim etkinlikleri ile ilgili olmak üzere 2001- 2006 yılları arasındaki verilere ulaşılabilmiş ve değerlendirmeye alınmıştır. Buna göre hizmet içi eğitim etkinliklerine en yüksek katılım hekim grubunda olmuş, diğerleri bunu izlemiştir. Hizmet içi eğitim etkinliğini en fazla Temel Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü düzenlemiş, en az etkinliği ise Hukuk Müşavirliği düzenlemiştir.
Sağlık sistemi paydaşlarının sağlık sigortası algısının ölçülmesi; Edirne ili örneği

Bu çalışma sağlık sistemi paydaşlarının kamusal/sosyal sağlık sigortası arzusu ve algısının ölçülmesi ve bu algının katılımcıların demografik verilerine göre değişiklik gösterip göstermediğini ölçmek amacıyla hazırlanmıştır. Ölçülen sosyal sağlık sigortası algısının yüksek olması durumunda katılımcıların, oranlarının artması olası vergi ve primleri ödeme iradesinin olup olmadığını ölçmek de çalışmanın amaçları arasındadır. Edirne ilindeki sağlık çalışanları çalışma evreni olarak kabul edilmiş, il merkezi ve ilçelerin nüfusları baz alınarak kümelenmiştir. Yeterli örneklem sayısı 349 olarak hesaplanmıştır. 351 katılımcıya ulaşılmış anket yöntemi ile veri toplanmıştır. Verilerin toplanmasında sağlık hizmeti kullanımı ve sağlık hizmeti finansmanı faktörlerini içeren, araştırmacı ve tez danışmanı tarafından oluşturulan sağlık sigortası algısı ölçüm skalası kullanılmıştır. Toplanan veriler uygun istatistiksel yöntemlerle analiz edilerek çalışmanın hipotezleri test edilmiştir. Araştırma sonucunda sağlık sigortası algısının; kadınlarda daha yüksek olduğu, yaş ilerledikçe azaldığı, lisansüstü eğitimi olan bireylerde daha yüksek olduğu, aylık geliri yoksulluk sınırının üzerinde olan bireylerde daha düşük olduğu, hane halkı sayısının artmasına paralel olarak algının da yükseldiği bulgularına ulaşılmıştır. Katılımcıların sosyal sağlık sigortası algısı ve isteği genel ortalama olarak yüksek düzeyde bulunmuştur. Katılımcıların sosyal sağlık sigortasının sürdürülmesi için vergi ve prim oranlarının artmasına razı olmadıkları, sosyal sağlık sigortası finansmanı konusunda sağlık çalışanlarının bilinçli olmadıkları görülmüştür. Araştırma sonucunda ulaşılan veriler değerlendirilerek ilgili kişi, kurum ve kuruluşlara önerilerde bulunulmuştur.
Bursa Devlet Hastanesi hemşirelerine yönelik hizmet içi eğitim, beklenti ve yükümlülüklerinin incelenmesi

Sağlık iş görenlerinin, bilimsel ve teknolojik gelişmelerin hızına uygun olarak hizmetlerini etkin bir biçimde sürdürebilmeleri için hizmet içi eğitim etkinliklerinden yararlanmaları gerekmektedir. Bu doğrultuda hastane hemşirelerine uygulanan hizmet içi eğitim programlarının neleri kapsadığını ve onların nasıl bir hizmet içi eğitim istediklerini belirlemek ve bundan sonra yapılacak olan hizmet içi eğitim programlarının da yararlı olmasını sağlamak amacı ile bu çalışma yapılmıştır. Yukarıda belirtilen hususlar doğrultusunda kurumda uygulanan hizmet içi eğitim programının içeriği hakkında genel bilgi edinilmekte, eğitimi alan kişilerin yapılan eğitim hakkında düşüncelerine yer verilmekte ve nasıl bir eğitim istedikleri ortaya çıkarılmaktadır. Çalışmada betimsel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırma örneklemini Bursa Devlet Hastanesi'nde görev yapan toplam 100 hemşire oluşturmaktadır. Ayrıca araştırmada 20 maddeden oluşan hizmet içi eğitim anketi kullanılmıştır. Kodlanan veriler Statistical PackagefortheSocialScience 20.0 for Windows paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonucunda; hizmet içi eğitim programlarında çoğu birimlerde klinikle ilgili konulara ağırlık verilmesine rağmen hemşirelerin tüm konularla ilgili hizmet içi eğitim programları almak istedikleri görülmüştür. Hemşirelerin, hizmet içi eğitim programlarında sürekliliğinin sağlanmasını istedikleri görülmektedir.
İstanbul ilinde bazı özel yataklı tedavi kuruluşlarında rekabet stratejileri ve hasta memnuniyeti üzerine etkileri

- Aralık 2000 tarihleri arasında 20 ile 300 yatak kapasitesine sahip 121 hastaneden cevap alınan 86 hastane üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler araştırmacı tararından hazırlanan anket formu aracılığıyla 121 hastanenin yöneticilerine yüz yüze görüşme yöntemiyle toplanmıştır. Cevap alman toplam 86 hastaneden, her bir hastanenin izlemiş olduğu rekabet stratejisi belirlenmiş ve strateji grupları oluşturulmuştur. Buna göre hastanelerin %33.7'si farklılaşmada- odaklanma stratejisini, %33.7'si karma strateji, %17.4'ü arada kalmış hastaneler, %11.6'sı farklılaşma stratejisini, %2.3'ü odaklanma stratejisini, %1.2'si maliyet liderliği stratejisini izlemektedir. Bu araştırmada farklı rekabet stratejisi izleyen ve grupta en fazla hastane sayısına sahip olan farklılaşmada-odaklanma- 29 hastane, karma strateji- 29 ve arada kalmış- 15 hastane içerisinden ve her gruptan iki hastane ve her bir hastaneden 25 poliklinik hastasına, toplam olarak da 6 hastaneden 150 hastaya, hasta memnuniyeti anketi yapılmış ve izlenen rekabet stratejisi ile hasta memnuniyeti karşılaştırılmıştır. Bu karşılaştırmalar sonucunda izlenen rekabet stratejisinin hasta memnuniyetini etkilediği görülmüştür. Sonuç olarak işletmelerin kendi yapısall özelliklerine, rakiplerinin özelliklerine ve amaçlarına uygun bir rekabet stratejisi izlemeleri gerekmektedir.
Epilepsi hastalarındaki nöbet geçirme korkusunun sosyal yaşamlarına etkisi

Bu çalışmada Haseki Eğitim ve Araştırma Hastanesi Nöroloji Kliniği Epilepsi Polikliniği'ne başvuran 18 yaş üzeri olan ve epilepsi hastalığına sebep olan herhangi bir hastalığı bulunmayan 182 epilepsi hastası üzerinde anket uygulanmıştır. Çalışmanın amacı epilepsi hastalarının nöbet geçirme korkusunun sosyal yaşamları üzerine etkilerini belirlemek ve olumsuz etkilenen sosyal yaşam düzeylerinin optimum seviyeye ulaştırılabilmesi için farkındalık sağlamaktır. Yapılan çalışmada hastalara korkuları ve sosyal yaşamları üzerine sorular sorulmuştur. Alınan cevapların istatiksel çalışma sonuçlarına ulaşabilmek için Spss yöntemi kullanılmıştır. Bunun sonucunda hastaların sosyal yaşamlarının nöbet geçirmekten korktukları için olumsuz etkilendiği ve aynı zamanda sosyal damgalanmanın da etkisi sonucu yapmak istedikleri etkinliklerden ve hayata dairplanlarından vazgeçtikleri belirlenmiştir. Epilepsi hastalığının bireylerin eğitim ve öğretim hayatından, eş seçimine, iş yaşamına ve sosyal yaşam gibi birçok alanını olumsuz etkilediği belirlenmiştir. Bu hususta toplumsal farkındalık yaratılması ve bireylerin sosyal yaşamlarına kazandırılması adına yapılan ve yapılacak olan çalışmalar önemlidir.
Sağlık iletişiminde sosyal ve duygusal öğrenme becerileri: Doktorlar üzerinde bir araştırma

Sağlık iletişimin her geçen gün öneminin artmasıyla dikkat çeken bir kavramdır. İletişimin tarafları arasında sağlık profesyonelleri ve hastalar bulunmaktadır. Hasta yakınlarının da ek olarak dahil edildiği süreç tamamen iletişim temelli sorunların yaşandığı bir ortamdır. Bu durumda doktorlara fazladan çaba harcama ve hasta yakınlarının da ihtiyacını karşılama sorumluluğu düşmektedir. Hasta ve hasta yakınının içinde bulunduğu duygusal durumu fark edemeyen doktorlar genellikle çatışma ve hatta tartışma yaşamaktadır. İletişimin doğru şekilde başlatılamadığı benzer durumlarda ilerleyen zamanlarda iletişim kalitesini yükseltmek oldukça zordur. Doktorların bu noktada iletişim becerilerini kullanmaları, hastayı en uygun ve etkili şekilde tedavi sürecine dahil etmeleri, belirli noktalarda çıkabilecek sorunlar ile baş etmeleri ve tüm bunları gerçekleştirirken kendi karakter ve kişilik özelliklerinden ödün vermemesi gerekmektedir. Hem fiziksel hem de bilişsel olarak mevcut yoğunluk ile baş etmeye çalışan doktorların stresli olduğu zamanlarda iletişim stratejilerini gözden geçirmeleri gerekmektedir. Mesleki bilginin yanında sosyal becerilerini de ön plana çıkarmaları gerekmektedir. Bu doktora tezinde doktorların yoğun ve yorucu iş tempoları içerisinde kendilerini mutlu ve umutlu hissetmeleri, etkili ve doğru iletişim kurabilmeleri, olası problemlere hızlı çözümler getirebilmeleri ve hayatın bir parçası olan stres ile baş etmeleri gerekmektedir. Tüm bunları gerçekleştirirken de hastaların sağlık durumlarını iyileştirmek, tedavi düzenlemek, sağlığı korumak için bilgi paylaşmak gibi sorumlulukları bulunmaktadır. Bu görevleri yerine getirmek için doktorların davranış ve tutumlarında değişikliğe gitmesi, bu değişikliğin de sosyal ve duygusal öğrenme becerilerinin aktif kullanılması ile gerçekleşebileceği düşüncesiyle Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi İç Hastalıkları Anabilim Dalı doktorlarına Sosyal ve Duygusal Öğrenme Becerileri Ölçeği uygulanmıştır.
İnsan kaynakları yönetimi uygulamalarının örgütsel adalete etkisi: Sivas Numune Hastanesi örneği

Bu çalışmanın amacı, kamu hastanelerindeki insan kaynakları yönetimi uygulamalarının çalışanların örgütsel adalet algıları üzerindeki etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini, Sağlık Bakanlığına bağlı Sivas Numune Hastanesinde çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır (n=425). Araştırma bulgularına göre; İKY uygulamalarının boyutlarından eğitim ve geliştirmenin hem örgütsel adalet, hem de örgütsel adaletin bütün boyutları üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. İKY uygulamalarının boyutlarından Çalışma ve Fiziki Şartlarının hem örgütsel adaleti hem de örgütsel adaletin boyutlarından işlemsel adalet, dağıtımsal adalet ve bilgisel adaleti pozitif etkilediği saptanmıştır. Benzer şekilde İKY uygulamalarının boyutlarından ücret ve ödül sisteminin, hem örgütsel adaleti hem de boyutlarından dağıtımsal adaleti ve bilgisel adaleti pozitif etkilediği tespit edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; İKY uygulamalarının boyutlarından üstlerle iletişimin, sadece işlemsel adalet üzerinde pozitif etkiye sahip olduğu gözlenmiştir. Yine İKY uygulamalarının boyutlarından işgören bulmanın genel olarak örgütsel adaleti pozitif yönde etkilediği saptanmıştır. Öte yandan İKY uygulamalarına dair algıların sağlık çalışanlarının medeni durum ve yaş açısından farklılık gösterdiği ortaya konmuştur. Benzer şekilde dağıtımsal adalet algısının cinsiyet, medeni durum meslek ve eğitim düzeyi açısından farklılık gösterdiği saptanmıştır. İKY uygulamalarının boyutlarından kariyer sisteminin ise sadece bilgisel adalet üzerinde negatif etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Genel olarak İKY uygulamalarının örgütsel adaleti pozitif etkilediği ortaya konmuştur. Son olarak bu çalışmanın bazı kısıtlılıkları olduğu belirtilmiş, çalışmada tespit edilen sorunlara yönelik öneriler sunulmuş ve gelecekte bu alanda çalışma yapacak araştırmacılara bazı önerilerde bulunulmuştur.
Hastanelerin bilgi teknolojileri/sistemleri yeniliklerine hazır bulunuşluğuna etki eden faktörlerin yönetici bakış açısı ile değerlendirilmesi

Sağlık bilişimi alanındaki gelişmeler doğrultusunda kaynakların etkin ve verimli kullanımı için örgütsel hazır bulunma durumu önemlidir. Bu araştırmanın amacı hastane yöneticileri perspektifinden hastanelerin bilgi teknolojileri ve sistemleri yeniliklerine hazır bulunma durumlarını etkileyen faktörleri değerlendirmektir. Araştırma verileri, yüz yüze görüşme tekniği ile örgütsel bilgi teknolojileri ve sistemleri yeniliklerine hazır bulunma ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Ölçek Türkçe'ye çevirilerek uyarlanmıştır. Bu tanımlayıcı araştırmada 127 üst düzey yönetici (K/E:36/91, Ort:41.42 9. 19 yaş), 115 bilgi sistemleri yöneticisi (K/E: 18/97 Ort: 31.12 6. 04 yaş) ile görüşülmüştür. Araştırmaya katılan özel hastanelerin ölçeğe ait genel ve alt boyut puan ortalamaları birbirine yakın bulunmuştur. Üst düzey ve bilgi sistemleri yöneticilerinin hazır bulunma düzeyi değerlendirmelerini ifade eden ölçeğe ait genel ve alt boyut puanları karşılaştırıldığında anlamlı farklılık saptanmamıştır. Bununla birlikte, yönetim ve tıbbi verilerin tamamen elektronik ortamda olduğu hastanelerde hazır bulunma düzeyi yüksektir. Hastane yöneticileri, çalıştıkları kurumların bilgi teknolojileri ve sistemleri yeniliklerine hazır bulunma düzeylerinin iyi ve yeterli olduğunu belirtmiştir. Bu sonuç, sağlık sisteminde sağlık bilişimi uygulamalarının kullanımının teşvik edilmesi ile ilişkilendirilebilir.
Hastanelerde görev bazlı risk analizi

Türkiye'de iş kazaları ve meslek hastalıklarının hem kayıt altına alınıp bildiriminin yapılması hem önlenmesi ile ilgili çok ciddi eksikler olduğu bilinmektedir. Türkiye'de kullanılan risk değerlendirme metotlarının ülkemiz mevzuatları, altyapı ve verilerin eksikliği açısından yetersiz kaldığı iş sağlığı ve güvenliği alanında faaliyet gösteren birçok akademisyen, uzman ve uygulayıcı tarafından değerlendirilmektedir. Araştırmada; hastanelerde yürütülen iş sağlığı ve güvenliği uygulamalarının ilk adımı olarak kabul edilen risk değerlendirme faaliyetlerinde hem araştırmacılara hem de uygulayıcılara katkı sağlaması hedefi ile yeni bir risk analizi yöntemi geliştirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı doğrultusunda, öncelikle hastanelerde yapılan risk değerlendirmelerinin mevcut durumu analiz edilmiş ve daha sonra araştırma kapsamında geliştirilen Görev Bazlı Risk Analizi bir özel hastanede uygulanıp sonuçları hastanelerde yapılan risk değerlendirmeleri ile karşılaştırılmıştır. Hastanelerde risklerin önem sırasına göre derecelendirilmesi mantığı üzerine kurulu olan mevcut risk değerlendirme yöntemlerinin kullanılmasının, elde edilen sonuçların sübjektif ve yetersiz olmasına neden olduğu tespit edilmiş ve bu derecelendirme yolu ile önemsiz kabul edilen risklerin aslında önemli riskler olabileceği sonucuna varılmıştır. Diğer taraftan araştırma kapsamında hastanelerde yapılan risk değerlendirmelerinin kısmen veya tamamen yetersiz olduğu ortaya konulmuş ve özellikle önlemler yazılırken kaynakta alınması gereken önlemlerin nerdeyse hiç yazılmadığı tespit edilmiştir. Mevcut durumun analizinden yola çıkılarak hastanelerde; nitel bir yöntem olan ve çalışanların yaptıkları işi, kullandıkları ekipmanları, bulundukları çalışma ortamını ve çalışma esnasındaki pozisyonları ile gün içindeki duygu durumlarını inceleyerek, tüm tehlike çeşitlerinin sorgulandığı, olası risklerin derecelendirilmeden sıralandığı, önlemlerin ise kaynakta, ortamda veya kişide alınacak önlemler şeklinde sırasıyla sorgulandığı Görev Bazlı Risk Analizinin kullanılması önerilmektedir
Sağlık işletmelerinde yanlış tedavi sonucu hasta mağduriyetleri ve hukuki boyutu

Herkes başvurduğu sağlık kurumundan profesyonel hizmet almak ister. Fakat, bazen eksik ve hatalı tedavi yöntemleri uygulanması sebebiyle düzelmesini beklediğimiz sağlık durumumuzun daha da kötüye gitmesi, hatta bazen ölüm ile sonuçlanabilmesi kaçınılmazdır. Tıbbi uygulama hatası, tıp dilinde malpraktis olarak tanımlanan sağlık çalışanlarının kasıt, kusur ve ihmali sebebi ile yapılması gereken müdahaleyi yapamaması veya bilgi ve deneyim eksikliği sebebiyle gerekli teşhis ve tedaviyi uygulayamaması ya da yanlış uygulaması ile birlikte meydana gelen durumlardır. Yani bilgisizlik, deneyimsizlik ve ilgisizlik sebebiyle hastaların zarar görmesi tıbbi malpraktis olarak tanımlanmaktadır. (Safran, 2004 :72)Bu çalışmada Yargıtay Başkanlığı tarafından kamuoyu ile paylaşılan dava kararları 'hekim hatası, tıbbi hata ve yanlış tedavi'