turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı ilişkisini incelemeye yönelik bir araştırma

Bu çalışmanın amacı hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin örgütsel adalet algısı ile örgütsel vatandaşlık davranışı arasındaki ilişkiyi incelemektir. Araştırma tanımlayıcı ve kesitsel tipte olup Marmara bölgesindeki bir il merkezinde bulunan üç kamu hastanesinde yapılmıştır. Araştırmanın evrenini 323 hekim ve 1110 hemşire olmak üzere toplam 1433 kişi oluşturmuştur. Çalışmaya tabakalama örnekleme yöntemi ile belirlenen 69 hekim, 235 hemşire olmak üzere toplam 304 kişi alınmıştır. Veri toplama aracı olarak 'Örgütsel Adalet Ölçeği,' 'Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Ölçeği' ve sosyodemografik özellikler olmak üzere üç bölümden oluşan 49 soruluk envanter kullanılmıştır. Veri analizinde betimleyici istatistikler, cronbach alfa, kolmogorow smirnow ve shapiro wilk, mann whitney u ve krsukal wallis, pearson korelasyon ve çoklu doğrusal regresyon testi kullanılmıştır. Katılımcıların örgütsel adalet algısının düşük, örgütsel vatandaşlık davranışının ise oldukça yüksek olduğu bulunmuştur. Genç çalışanların ve mesleki deneyimi az olanların genel örgütsel adalet, dağıtımsal ve prosedürel adalet algılarının yüksek olduğu saptanmıştır. Hekimlerin ve lisansüstü/uzmanlık eğitimi olanların dağtımsal adalet algılarının yüksek olduğu bulunmuştur. Katılımcıların cinsiyet, eğitim ve işyeri deneyim süresinin örgütsel vatandaşlık davranışını etkilemediği; hekimlerin hemşirelere göre centilmenlik ve nezaket davranışının yüksek olduğu görülmüştür. Katılımcıladan 30 yaş altı olanların vicdanlılık algılarının yüksek olduğu bulunmuştur. Prosedürel adalet algısının sivil erdem, centilmenlik ve genel örgütsel vatandaşlık davranışıyla pozitif ilişki gösterdiği bulunmuştur. Etkileşimsel adaletin ise sadece sivil erdem alt boyutuyla düşük düzeyde anlamlı pozitif yönde ilişki gösterdiği belirlenmiştir. Örgütsel vatandaşlık davranışını açıklamada prosedürel, etkileşimsel ve dağıtımsal adaletin anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür. Yöneticilerin adalet kavramının örgütsel vatandaşlık yönünden önemli bir etken olduğunu bilmesi ve kurumlarında adalet algısını yükselten çalışmalar yapması önerilmektedir. Ayrıca sağlık hizmetlerinin kaliteli ve güvenli sunumu yönünden önemli bir kavram olan örgütsel vatandaşlık davranışını etkileyen örgütsel adalet dışındaki diğer kavramlarla ve hasta bakım sonuçlarıyla ilişkisini inceleyen çalışmaların yapılmasının yaralı olacağı düşünülmektedir.
İş sağlığı ve güvenliği kapsamında kalite yönetimi uygulanan hastanelerin doğumhanelerinde çalışan güvenliği ve çalışan güvenliğini etkileyen nedenler

Amaç: Bu araştırmanın amacı, İzmir ilinde kalite yönetimi uygulanan dört kamu hastanesinin doğumhanelerinde çalışan ebe ve hemşirelerin yaşadığı iş kazaları, yakalandıkları meslek hastalıklarının neler olduğu, iş kazası geçirme ve meslek hastalıklarına yakalanma sıklığı ve bunları etkileyen nedenlerin belirlenmesidir. Yöntem: Araştırmanın örneklemini, İzmir ilindeki dört kamu hastanesi doğumhanelerinde çalışan 91 ebe ve hemşire oluşturmuştur. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket tekniği kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 22.00 programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesi tanımlayıcı istatistikler, ki-kare testi, bağımsız t testi, lojistik regresyon analizi yapılmıştır. Tüm analizler için iki yönlü p değeri kullanılmış ve p değeri 0 ,05'in altında ise istatistiksel açıdan anlamlı kabul edilmiştir. Bulgular: Elde edilen verilere göre 91 çalışanın 59'u (%62,6) son beş yıl içinde en az bir iş kazası geçirmiş, 52'si (%57,1) meslek hastalığına yakalandığını belirtmiştir. Doğumhane çalışanlarında yakalanılan meslek hastalıklar ve oranları; %41, 5 bel ağrısı, %41, 5 varis, %41, 5 stres, %40, 7 el bilek ağrısı, %42, 9 boyun ağrısı %14, 3 panik atak, %12, 1 lateks alerjisi, olarak belirtilmiştir. Çalışanların iş kazası nedenleri, (%91,2) yoğun iş temposu, (%87,9) uzun çalışma saatleri, (%67,0) stres olarak belirtmiştir. Sonuç: Doğumhane çalışma ortamında, en sık görülen iş ile ilişkili sağlık sorunu bel ağrısı, varis ve el bileği ağrısı, en sık görülen iş kazası nedenleri yoğun iş temposu ve uzun çalışma saatleridir. İş sağlığı ve güvenliği konusunda eğitim bu sorunların azalmasına yardımcı olacaktır.
Sağlıkta dönüşüm: Türkiye Kamu Hastaneleri Birliği sürecinin ekonomi politik değerlendirmesi

Sağlık hizmetleri, toplumun sağlık düzeyini belirlemesi sebebiyle sosyal yaşam açısından oldukça önemlidir. Ülkelerin sağlık hizmetlerine ayırdıkları bütçeler, ülkenin gelişmişlik düzeyini göstermektedir. Türkiye'de sağlık hizmetleri konusundaki düzenlemeler ve sağlıkta dönüşüm ihtiyacı uzun yıllar gündemi meşgul etmiş, 2003 yılında sağlıkta dönüşüm programı açıklanmıştır. Bu çalışmanın temel amacı sağlıkta dönüşüm programı kapsamında Türkiye Kamu Hastaneleri Birliği sürecinin ekonomik politik açısından değerlendirmektir. Çalışmada literatür taraması yöntemi kullanılmıştır. Çalışmada elde edilen sonuçlara göre kamu hastanelerinin yarı otonom hale getirilmesi suretiyle oluşan Türkiye Kamu Hastaneleri Birliği, etkililik ve verimlilik açısından istenen seviyenin gerisinde kalmış, bu nedenle de 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile birlikte değişen sağlık sisteminin yeniden kurgulanmasına ihtiyaç duyulmuş 02.10. 2012 tarihinde 663 Sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kurulmuş olan Kamu Hastaneleri Birlikleri, 25.08. 2017 tarihli 694 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile kapatılmış ve Sağlık Sistemi'nde yeniden merkezi bir yapı oluşturulması amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında bir yöntem aracılığıyla ilerleme kaydedilmesi ve ulaşılan bilgilerin geçerli-güvenilir olduğunun kabul edilmesi sınırlılıkları oluşturmaktadır.
Hastane infeksiyonu gelişen ve gelişmeyen hastalarda direkt maliyet analizi

Son yıllarda sağlık hizmetlerinde maliyet en önemli konulardan biri olmuştur. Tedavi maliyeti ye maliyet etkin tedavi kavramları gelişmiştir. Hastane infeksiyonlanndaortaya çıkan büyük çaptaki maliyetler dikkati çeken önemli bir sorundur. Çalışmamız Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinde Haziran 97 - Aralık 97 Tarihleri arasında yatarak tedavi gören ve yatarak tedavi sonucunda Hastane enfeksiyonu gelişmiş olgular içinden, hastane kayıtlarında ; yaş, cins, altta yatan hastalık yattığı klinik, maliyet ve fatura bilgilerinin eksiksiz olarak yer aldığı ve CDC kriterlerine göre hastane infeksiyonu tanısı konan 75 olgu ve yine hastanede yatarak tedavi gören ancak hastane infeksiyonu gelişmemiş ve yukarıda sayılan kriterler açısından 75 olguya en çok benzeyen, 75 hastane infeksiyonu gelişmeyen olgu üzerinde gerçekleştirilmiştir. Ancak bu araştırmada hastane infeksiyonu olarak, hastanedeki olağan tedavi süresinin içinde, ya da sonunda gelişen infeksiyonlar olgu olarak alınmıştır. Hastaneden taburcu olduktan sonra gelişen hastane infeksiyonlan, hastane kayıtlarında yer almadığı için çalışmaya dahil edilmemiştir. Hastaneye tedavi olmak için yatan ve başvuru_sırasında, mevcut laboratuvar ve tam imkanları ile herhangi bir infeksiyonun olmadığı olgular araştırmaya alınmıştır. Hastane infeksiyonu gelişmeyen grub içinde, yine tedavi olmak için başvuru sırasında mevcut laboratuvar ve tanı imkanları içinde herhangi bir infeksiyonu olmayanlar dahil edilmiştir. Dolayısı ile olgulardaki tedavi süresinin uzunluğu, hastane infeksiyonu gelişmeyen grubun tedavi süresi ile karşılaştunlabümiştir. Hastane infeksiyonu gelişmiş olması nedeniyle, olguların hastanedeki yatış sürelerinin ve tedavi maliyetlerinin hastane infeksiyonu geüşmeyen hastalardan yüksek olması beklenen bir sonuçtur. Ancak bu sonucun istatistiksel olarak anlamlı düzeyde hastane infeksiyonu gelişen ve gelişmeyen gruplar arasında fark olup olmadığı bu araştırmada ortaya çıkartılmaya çalışılmıştır. Ortalama yatış süresi hastane infeksiyonu gelişenlerde 30.67 gün, hastane infeksiyonu gelişmeyenlerde 11.27 gün bulunmuştur (p < 0 .001). Hastane infeksiyonlannda ortalama ek yatış süresi 19.4 gündür. Ortalama hasta maliyeti hastane infeksiyonu gelişenlerde 2145$, hastane infeksiyonu gelişmeyenlerde 602$ bulunmuştur (p < 0 .001). Hastane infeksiyonlannm doğurduğu ek maliyet 1543$ bulunmuştur. Oluşan yüksek maliyet hastanelerde infeksiyon kontrolüne verilen önemi arttırmaktadır. 4
İlaç sektöründe kullanılan kişisel koruyucu donanımların uygunluğu ve denetimi

Günümüzde bilim ve teknolojinin hızla gelişmesi ile ilerleyen sanayinin her alanında radyoaktif maddeler ve kimyasal hammaddelerin kullanımında bir artış yaşanmakta ve bu durum tehlikeli maddeler ve kullanım ve çalışması sonucunda da tehlikeli atık oluşturarak çalışma hayatında yeni risklerin yeni meslek hastalıklarının doğmasına neden olmaktadır. Bu sebeple çalışma alanlarında sürekli olarak iş sağlığı ve güvenliği konusunda yeni önlemler alınması zorunlu bir hal almıştır. Çalışanları, iş kazaları ve meslek hastalıklarından üst seviyede koruyabilmek için Kişisel Koruyucu Donanımların, kullanma usullerine uygun şekilde ve devamlı olarak kullanmaları sağlanmalı ve çalışanın maruz kalabileceği tüm olumsuzluklara karşı uygun koruyucu özelliklere sahip olmaları gerekmekte ve gerekli eğitimini de verilmelidir. Ülkemizde, KKD'lerin imalatı, ithalatı, satışı ve kullanımı ile ilgili usul ve esasları düzenleyen 'Kişisel Koruyucu Donanım Yönetmeliği' 09.02. 2004 tarihinde yürürlüğe girmiş olup TS EN standardına sahip olmayan ve CE uygunluk işareti taşımayan kişisel koruyucu donanımların üretimi, ithalatı, satışı ve kullanımı yasaklanmış bulunmaktadır. Bu çalışmada tehlikeli maddelerin olumsuz etkileri ve korunma önlemleri, KKD'lerin iş sağlığı açısından uygunluğunun denetimi üzerine bilgileri ve çalınanların kullandıkları ekipmanları hakkında ne kadar bilgi sahibi olduğu araştırmaya çalışılmıştır.
Diyabetik retinopati nedeniyle tedavi alan hastaların yaşam kalitesi ve sağlık hizmeti kullanım düzeyinin değerlendirilmesi 'Cumhuriyet Üniversitesi eğitim araştırma hastanesi örneği'

Diyabetik retinopati, diabetes mellitusun mikrovasküler komplikasyonları sonucu ortaya çıkmakta genel olarak görme kayıplarına yol açarak 20 ila 75 yaş aralığını etki eden metabolik bir hastalıktır. Bu çalışmanın amacı ise; diyabetik retinopati nedeniyle tedavi alan hastaların yaşam kalitesi ve sağlık hizmeti kullanım düzeyini değerlendirmektir. Araştırma; 2017 yılı Mayıs ayı içerisinde, araştırmacı tarafından hastanenin retina polikliniğine başvuran 70 hasta üzerinde yapılmıştır. Çalışma sonucunda; diyabet süresi arttığında fiziksel fonksiyon ve ağrı değerlerinde azalma meydana gelmediği diyabetik retinopati süresi ile ruhsal sağlık puanı arasında pozitif yönlü ilişki bulunurken ağrı ile arasında negatif yönlü ilişki olduğu ifade edilmiştir. Algılanan engel ile fiziksel fonksiyon, fiziksel rol gücü, emosyonel rol gücü, canlılık vitalite, ruhsal sağlık, sosyal işlevsellik, ağrı ve genel sağlık algısı arasında negatif yönlü ilişki belirlenmiştir. Tedaviye uyum, algılanan ciddiyet ve algılanan yarar ile SF-36 yaşam kalitesi alt ölçekleri arasında herhangi bir istatistiksel anlamlılık bulunmamıştır. Özetle; diyabetik retinopati; hastalığın süresi, şiddeti, cinsiyet ve çalışma durumuna bağlı olarak bireylerin yaşam kalitelerini kısmen etkileyen ancak çok ciddi olumsuzluklar meydana getirmeyen bir durumdur. Çalışmanın sonunda tespit edilen en büyük husus, diyabet ve kronik komplikasyon olan diyabetik retinopatinin, insan sağlığını olumsuz etkilediği görülmüştür. Yapılan tüm bu çalışmaların ve tespit edilen hususlar çerçevesinde öneri olarak, ilk adım olan diyabete yakalandıktan sonra, diyabetik retinopatinin gelişmemesi için diyabet tutulumunun başladığı süreçten itibaren diyet, tedavi ve kontrollere düzenli şekilde özen gösterilerek, doktor tavsiyelerine uyulması gerekmektedir.
Sağlık çalışanlarında iş doyumu ve yaşam doyumu ilişkisi hemşireler örneği

Sağlık sektörü, özellikle hastanelerin hammaddesi ve ürünü insandır. Diğer sektörler gibi gelişmiş teknolojiden yararlanıyor olsalar da, yine de yoğun insan emeği kullanarak amaçlarına ulaşmaktadırlar. Hastanelerde farklı becerileri olan, farklı meslekte insanlar bir arada çalışırlar. Hastane yöneticisi bu farklı özelliklere sahip personelin davranışlarını hastanenin amaçları doğrultusunda yönetmesi oldukça karmaşık bir durumdur. Hastanelerde hizmet sunumunun temel belirleyicisi çalışanlardır. Bu nedenledir ki çalışanların iş doyum düzeylerinin yüksek olması gereklidir. Sağlık hizmetinin üretimi ve tüketiminde insan unsuru her zaman ön plandadır. Bu alanda çalışanların ruhsal yönden rahat, soğukkanlı ve iş yapmaya istekli olmalıdırlar ki hizmet verdikleri hasta grubunun ihtiyaçlarını karşılaya bilsinler. Hastanelerin müşterileri olan hastaların memnuniyeti kendilerine tedavi ve bakım hizmetleri sunan çalışanların yaptıkları işi önemsemeleri, örgütün bir parçası olduklarını hissetmeleri ile mümkündür. Çalışmanın birinci bölümünde iş doyumu kavramı ele alınmıştır. İş doyumunun örgütsel ve bireysel özelliklerinin neler olduğunu, iş doyumunun birey ve örgüt açısından önemini açıklamaya çalışılmıştır. İş doyumsuzluğunun bireysel ve örgütsel sonuçları incelenmiştir. Daha sonra iş doyumunun ölçülmesi ve iş doyumu teorileri açıklanmıştır. Birinci bölümün sonunda da hemşirelik alanında yapılmış ulusal ve uluslararası çalışmalara yer verilerek konunun desteklenmesine çalışılmıştır. Çalışmanın ikinci bölümde, çalışanın iş dışı ve iş yaşamını kapsayan genel yaşam doyumu kavramı açıklanmaya çalışılmıştır. Yaşam doyumunun tanımı, kişi ve örgüt için önemi, yaşam doyumunu etkileyen faktörlerin neler olduğuna yer verilmiştir. İş ve yaşam doyumunun literatür de bugüne kadar yapılmış ölçüm çeşitlerine bir tablo içerisinde sunulmuştur. Daha sonra da iş ve yaşam doyumu arasındaki ilişki ve bu ilişkiyi açıklayan modellerin neler olduğu belirtilmiştir. Üçüncü bölümde, yapılan saha çalışmasına yer verilmiştir. Bu çalışmanın amacı, önemi belirtilmiştir. Kurulan hipotezlerin varlığı oluşturulan anket çalışmasıyla belirlenmeye çalışılmıştır. Ayrıca bu bölümde iş doyumu ile yaşam doyumu arasındaki ilişki incelenerek, bireyin yaşam doyumunun ne kadarının iş doyumu ile açıklanabildiği saptanmaya çalışılmıştır. Veriler istatistiksel analiz yöntemleri ile değerlendirilmiş ve bulunan sonuçlar yorumlanmıştır.
Sığınmacılara sunulan kadın sağlığı hizmetlerinin yönetimine ilişkin hekim, hemşire ve ebelerin deneyimleri

Tunçer Ünver, G. (2020). Sığınmacılara Sunulan Kadın Sağlığı Hizmetlerinin Yönetimine İlişkin Hekim, Hemşire ve Ebelerin Deneyimleri. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim Anabilim Dalı Doktora Tezi. İstanbul. Bu çalışma, sığınmacı kadınlara sunulan kadın sağlığı hizmetlerinin yönetimine ilişkin hekim, hemşire ve ebelerin görüşlerini, yaşantılarını derinlemesine incelemek amacıyla nitel araştırma yöntemlerinden fenomenolojik tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın amacı dikkate alınarak, araştırma örneklemine barınma merkezi olan iller arasında en fazla sığınmacı nüfusuna sahip Şanlıurfa ilinde beş Sağlık Bakanlığı hastanesi ile Türkiye genelinde en fazla nüfusuna sahip İstanbul ilinde bulunan dört Sağlık Bakanlığı hastanesi olmak üzere toplam dokuz hastanede görevli 22 hemşire, 25 ebe, 16 hekim olmak üzere 63 kişi katılmıştır. Araştırmanın verileri, literatür doğrultusunda hazırlanan 9 sorudan oluşan yarı yapılandırılmış derinlemesine bireysel görüşme formuyla toplanmıştır. Nitel verilerin değerlendirilmesi, içerik analizi ve Nvivo 21 programı kullanilarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; sığınmacı kadınların kadın sağlığı hizmeti gereksinimi duyduğunda sıklıkla yaşadıkları bölgeye en yakın hastaneye başvurdukları, başvuruların genelde acil servise ve gebelik nedeniyle yapıldığı, sunulmaya çalışılan hizmetlerde özellikle dil engeli nedeniyle kaliteli hizmet sunulumadığı bulgusuna ulaşılmıştır. Özellikle sınır bölgesindeki ilçelerde yer alan hastanelerin fiziki alt yapı ve donanımının yanı sıra sağlık insan gücü eksikliğinin olduğu, burada görev yapan sağlık çalışanlarının mesleki gelişimlerini sürdüremedikleri bulgusuna ulaşılmıştır. Sağlık çalışanlarının, sığınmacılara kadın sağlığı hizmeti sunma sürecinde olumsuz çalışma koşullarından etkilendikleri, özellikle farklı dil ve kültürden hastayla çalışmanın getirdiği zorluğu yoğun yaşadıkları ve kendilerini bu süreçte yetersiz buldukları belirlenmiştir. Bu bulgular doğrultusunda sığınmacı kadınlara verilen kadın sağlığı hizmetlerinin yönetim sürecinin gözden geçirilerek özellikle sığınmacıların yoğun olarak başvuruda bulunduğu hastanelerin yapı ve donanımlarında iyileştirmelerin yapılması ve bu hastanelere görevlendirilencek sağlık çalışanlarının eğitimle uyumlarının sağlanması gerekmektedir. Ayrıca kadın sağlığı hizmetlerinin yönetiminin bu hizmeti sunan sağlık çalışanlarının görüşleri doğrultusunda incelendiği ilk çalışma olması nedeniyle, konunun farklı boyutlarına yönelik veya sığınmacılara sunulan diğer sağlık hizmetlerinin bütününü değerlendirmeye yönelik daha kapsamlı nitel ve nicel çalışmaların yapılması önerilebilir.
Kamu sağlık sektöründe yönetici karar verme stillerinin ve ilişkili olduğu faktörlerin incelenmesi

Sağlık yöneticilerinin verdikleri kararlar sadece yönettiği sağlık kurumunu değil, toplumu da etkilemektedir. Ülkemizde Sağlıkta Dönüşüm Programı ile başlayan değişim ve dönüşüm, sağlık hizmetlerinin kaliteli, etkili ve verimli sunulmasını ve karar verme davranışı ile bu unsurlar üzerinde doğrudan etkili olabilen sağlık yöneticisini ve yöneticinin karar verme stilini önemli hale getirmiştir. Bu çalışma, kamu sağlık yöneticilerinin karar stillerinin ve karar stilleri ile ilişkili olan faktörlerin incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Çalışmada ayrıca yöneticilerin kararlarında rol oynayan faktörlerin ve farklı kurumların yöneticileri arasında karar stillerinde farklılık olup olmadığının belirlenmesi de amaçlanmıştır. Çalışma, Çankırı İl ve ilçelerinde 2016 /Ağustos-Aralık döneminde İl Sağlık Müdürlüğü, İl Halk Sağlığı Müdürlüğü, Kamu Hastaneleri Birliği ve bağlı hastanelerinde üst, orta ve alt kademe yönetim pozisyonlarında görev yapan toplam 55 yönetici ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, yöneticilerin karar verme stilleri Karar Verme Stilleri Ölçeği ile ölçülmüştür. Yöneticilerin büyük çoğunluğunun rasyonel karar verme eğiliminde olduğu belirlenen bu çalışmada, karar stillerinin yöneticilerin yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, eğitim alanı, mesleği, görevi, hiyerarşik pozisyonu ve meslekte, çalıştığı kurumda, yöneticilikte ve çalışma hayatı boyunca yönetici olarak toplam çalışma yıllarını içeren çeşitli özellikleri itibariyle istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermediği bulunmuştur. Bir istisna, bağımlı karar verme davranışının yaşa göre farklılık göstermesidir. Genel olarak, farklı kurum ve pozisyonda görev yapan yöneticilerin karar verme davranışlarında benzerlik tespit edilmiştir. Verilecek kararın mevzuata uygunluğu, hakkında karar verilecek konunun özellikleri ve konu hakkında daha önce yapılan uygulamalar, sahip olunan tecrübe ve uzman görüşü yöneticilerin karar vermelerinde rol oynayan önemli faktörler olarak belirlenmiştir. Ayrıca dış çevredeki gelişmelerin üst düzey yöneticilerin kararlarında etkili olduğu belirlenmiştir.
Elektronik reçete uygulamasının hasta ve hasta yakınları tarafından algı ve memnuniyetlerinin değerlendirilmesi Trabzon Kanuni Eğitim ve Araştırma Hastanesi örneği

Günümüz dünyasında bilişim teknolojisi baş döndürücü değişim ve gelişim göstermektedir. Sağlık hizmetlerinde bilişim teknolojisine ihtiyaç gün geçtikçe ivmelenerek artmakta olup, bilişim teknolojisinin desteği olmadan işlevsel bir sağlık hizmetinin verilmesi mümkün görülmemektedir. Sağlık hizmetlerinde kendine yer bulan ve sağlıkta inovasyon örneği olarak kabul gören uygulamaların başında elektronik reçete uygulaması da gelmektedir. Amacı; Trabzon Kanuni Eğitim ve Araştırma Hastanesinden poliklinik hizmeti alan hasta ve hasta yakınlarının elektronik reçete uygulamasının algı ve memnuniyetlerini belirlemeye yönelik olan bu çalışma, kesitsel ve tanımlayıcı araştırma modelinde yapılmak üzere planlandı. Çalışmanın verileri, literatür taraması yapıldıktan sonra araştırmacı tarafından oluşturulan soru seti aracılığı ile toplandı. Soru seti toplam 386 katılımcıya uygulandı. Elde edilen veriler SPSS 16.0 paket programına aktarılarak tüm değişkenlerin katılımcılar tarafından aynı düzeyde algılanıp algılanmadığını ve değişkenlerin arasındaki ilişkilerin anlaşılmasını kolaylaştırmak için faktör ve iç tutarlılık katsayısı analizleri yapıldı. Normal dağılım göstermeyen sürekli değişkenlerin analizinde Mann Whitney-U ve Kruskall Wallis testleri kullanıldı. Sonuçlar ortalama, standart sapma, min-max, sıklık ve yüzde olarak ifade edilerek p< 0.05 değeri istatistiksel olarak anlamlı olarak kabul edildi. Sonuç; uygulamanın hekim, eczacı ve geri ödeme merkezi açısından izlem, kontrol, değerlendirme, geri bildirim ve denetleme kolaylığı sağladığı, uygulamanın yanlış ilaç alımını, israfı, reçete üzerinde yapılacak olan usulsüzlükleri ve tahrifatı önlediği. Hasta ve yakınlarının, elektronik reçete uygulamasını gerekli ve çağımızın modern uygulamalarından biri olarak değerlendirdikleri, uygulamayı destekledikleri ve uygulamadan yüksek düzeyde memnun oldukları anlaşıldı.
Türkiye'de sağlık turizminin gelişimine kaldıraç rolü üstlenebilecek yeni ödeme modelleri

Sağlık turizmi sektörü, küresel turizm pazarının en hızlı büyüme gösteren bir faaliyet alanlarından biridir. Sağlık turizmi; 'sağlık turistinin yaşadıkları yerden sağlık hizmetleri için başka bir yere gitmesi' olarak tanımlanabilmektedir. Sağlık turizmi geçmişşten beridir var olan bir turizm çeşidi olmasına rağmen son yıllarda sağlık turizminin önemi ve ülke ekonomisindeki etkisi de giderek artış göstermektedir. Türkiye bu alanda henüz gelişme evresindedir ve stratejik konumu ve gelişmiş sağlık sistemi ile bir cazibe merkezi konumundadır. Tüm bu fırsatlar ele alındığında Türkiye'nin sağlık turizmi sektöründe yeterli derecede gelişmesi ve dünya çapında öncü ülke konumları arasına yükselebilmesi için yoğun bir çaba sarf edilmektedir. Yapılan çalışmada, sağlık turizmi alanında ülkemizin pazardaki durumunu incelemek ve pazar payını artırabilmek amacıyla sektördeki paydaşlarının yararlanabileceği öneriler geliştirmek amacıyla hazırlandı. Bu modellerle sağlık turizminde Türkiye'nin rekabet gücünün artırılması hedeflenmektedir. Bireysel Sağlık Turizmi Kredi Programıyla her kesimden hastaya ulaşılarak, sağlık turizmi pazarını sağlık sigortası ve anlaşmaların dar bir alanından kurtararak hasta portföyünü ve sektördeki pazar payını artırmasında yardımcı olacaktır. Antalya Serbest Sağlık Turizm Bölgesinde halihazırdaki serbest bölge ve projelerine yeni bir boyut kazandırarak Türkiye'nin sağlık turizminde ilk sıralara taşımayı hedefleme de bir aşama olarak değerlendirilir.
Hasta-eczacı ilişkisi algı düzeyi ile hastanın eczaneye güveni, sadakati ve memnuniyeti arasındaki ilişki

Bu tez çalışmasında; hasta eczacı ilişkisi algı düzeyinin, hastanın eczaneye güveni, sadakati ve memnuniyeti üzerine etkisi açıklanmaktadır. Sağlık hizmetlerinde beden ve ruh sağlığı bozulmuş kişilere hasta denirken, eczacı toplumun ilaç ve sağlık alanındaki danışmanı, halka ulaşılabilirlikleri, eğitimleri ve deneyimleri açısından önemli bir meslek grubudur. Bu çalışmanın amacı hasta-eczacı ilişkisi algı düzeyinin araştırılarak eczanelerin yegane müşterisi olan hastaların memnuniyeti, sadakati ve güveni üzerine etkisini tespit etmek, hastaların nasıl bir eczacı algılarının olduğunu ortaya koymak bununla birlikte hasta-eczacı ilişkisi algısının olumlu yönde güçlenmesi için eczacılara rehber olacak bir çalışma gerçekleştirmektir. Hasta eczacı ilişkisi algı düzeyinin hastanın memnuniyeti, sadakati ve güveni arasındaki ilişkiyi kavrayabilmek için ilk önce kaynak taraması yapılmıştır. Araştırma konusu ile ilgili Kahramanmaraş ilinde 320 adet hastaya anket uygulanmış, anketlerin 303 tanesi değerlendirilmeye alınmıştır. Anket verileri spss programında analiz edilmiş ve hasta eczacı ilişkisi algı düzeyinin, hastanın memnuniyeti, sadakati ve güvenini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Eczanesinden memnun olan hastanın yine aynı eczaneyi tercih edeceği sonucuna varılmıştır.