turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık çalışanlarında iş sağlığı, iş güvenliği, iş doyumu

Sağlık sektörü, hizmet sektörleri arasında çalışan güvenliği bakımından pek çok risk barındıran sektörlerden biridir. Sağlık kurumları çoğunlukla tıbbi hizmetlerin yanı sıra diğer tamamlayıcı ve destek hizmetlerinin de yürütüldüğü işyerleridir. Tüm çalışanlar bu hizmetlerin kesintisiz ve sorunsuz şekilde yürütülmesi için özveri ile çalışmaktadır. Sektördeki zorlayıcı çalışma koşulları, istihdam yetersizliği, iş yoğunluğu, vardiyalı çalışma, icap ve nöbet usulü çalışma, uzun süreli çalışma gibi durumlardan kaynaklanan iş doyumu azalması, tükenmişliğin artması gibi sorunlar sağlık çalışanlarında gözlenmektedir. Araştırmada sağlık çalışanlarının iş güvenliği ile iş doyum düzeyleri arasında anlamlı bir ilişki olup olmadığının araştırılması amacıyla, mevcut çalışmaların gözden geçirilmesi, toplanan verilerin karşılaştırılarak analiz edilmesi ile iş güvenliği ile iş doyumu arasındaki ilişki açığa çıkarılmıştır. Elde edilen bulgularda pek çok parametrenin yanında iş kazası, meslek hastalığı riski ve iş yerindeki fiziksel çalışma koşullarının da iş doyumunu etkilediği belirlenmiştir.
Etkileşimci ve dönüşümcü liderliğin işten ayrılma niyeti ve iş performansına etkisi

Bu çalışmanın amacı, Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan yöneticilerin etkileşimci ve dönüşümcü liderliklerinin işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerine yönelik etkilerinin incelenmesidir. Ayrıca bu değişkenler arasındaki ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma, tanımlayıcı araştırma özelliğindedir. Araştırma, Sivas'ta, Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada evrenin tümüne ulaşılması amaçlanmıştır. Ancak sağlık çalışanlarının yoğunluğu ve zamanlarının az olması nedeniyle gönüllü olarak toplam 122 yöneticiye anket uygulanabilmiştir. Veriler, dört bölümden oluşan anket veri toplama aracı ile toplanmıştır. Bu ankette; kişisel bilgi formu, etkileşimci ve dönüşümcü liderlik düzeyini belirlemeye yönelik liderlik ölçeği, işten ayrılma niyeti düzeyini ölçmek için işten ayrılma niyeti ölçeği ve iş performansını ölçmek için iş performansı ölçeği yer almaktadır. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS (Ver.22.0) programı ile değerlendirilmiştir. Araştırma bulgularına göre dönüşümcü liderlik ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü bir ilişki mevcuttur. Dönüşümcü liderlik algıları yükseldikçe işten ayrılma niyeti azalmaktadır. Ayrıca dönüşümcü liderlik algısı iş performansını olumlu yönde etkilemektedir. Dönüşümcü liderlik algıları yükseldikçe iş performansı yükselmektedir. Etkileşimci Liderlik algılarının, işten ayrılma niyeti ve iş performansı üzerine anlamlı bir etkisi ise bulunamamıştır.
Tekstil kimyasalları kullanılarak üretim yapılan işletmelerde İSG

İnsanların yaşamları boyunca ortaya çıkan giyinme ihtiyaçlarının gereksinimi, tekstil sektöründe zamanla sürekli olarak bir bazı teknolojik yeniliklerin oluşması ile, yüksek üretimlerin oluşması, dolayısı ile rekabetin hızla artması anlamına gelmektedir. 1980'li senelerden sonra ortaya çıkan ekonomik yeniliklerle beraber, Ülkemizdeki tekstil sektörü hızlı bir şekilde küresel ve global tekstilin etkisi ve konfeksiyonların ürün oluşturma potansiyelinin önemli bir parçası olmuşlar ve bununla beraber üretim kapasiteleri önemli ölçüde de artmıştır. Tekstil sanayi aşırı rekabetin ve çalışma şartlarının getirmiş olduğu bir takım iş kazalarını ve meslek hastalıklarını ortaya çıkarmaktadır. Ülkemiz'de yıllık yaklaşık 70.000 iş kazası oluşmaktadır ve 1000 işçi oluşan bu iş kazalarında yaşamanı yitirmektedir. Sgk verilerini göre; 2012 senesinde ortaya çıkan 86.435 iş kazasının 4239' u,2013 senesinde ortaya çıkan 65.452 iş kazasının 3641' i,2014 senesinde ortaya çıkan 62.549 iş kazasının 3781' i tekstil sanayinde ortaya çıkan iş kazalarıdır. Tekstil sanayi Sgk tarafından belirlenen 81 sektör içerisinde, ortaya çıkan iş kazası sayısı ve de ölümlü iş kazası sayısı bakımından Metal-İnşaat-Madencilik faaliyetlerinde sonra 4. sırada bulunmaktadır. Bu yukarıdaki verilerden de anlaşılacağı üzere ülkemizde yaygın faaliyetlerden birisi olan tekstil sektörü iş sağlığı ve güvenliği bakımından son derece riskli sektör olduğundan, bu risklerin etkisin belirlemek amacıyla Tekstil Sektörlerinde İş Sağlığı ve Güvenliği Konu olarak seçilmiştir.
Hemşirelerin meslek seçim algıları, örgütsel vatandaşlık ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki: Bir alan araştırması

Hastaneler geçmişşte hastalıkların iyileştirildiği birer sağlık kurumları idi. Günümüzde ise yaşam standartlarının yükselmesi ve bireylerin sağlık kurumlarından beklentilerinin artması sebebiyle Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'na bağlı hastaneler 'Sağlıkta Dönüşüm Programı' ile farklı bir sosyal kurum haline gelmiştir. Sağlık işletmelerinde yardımcı sağlık personeli hemşirelerin görev dağılımlarındaki adaletsizlikler, sınırları olmayan görevler, hiyerarşik olmayan görev tanımları, fazla mesailer vb. hemşirelerde örgütsel vatandaşlık ve iş tatmini olumsuz etkileyebilmektedir. Kamu hastanelerinde çalışan hemşirelerin meslek seçim algıları, örgütsel vatandaşlık davranışı ve iş tatminin düzeyleri arasındaki ilişki konusu bir alan araştırması yapılmasına karar verilmiştir. Araştırmamızda hemşirelerin meslek seçim algıları ile örgütsel vatandaşlıkları, iş tatmini ve iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişki ile ilgili alanda yapılan araştırmalara dayanan ve uygulanan anketlerle desteklenen bir araştırmadır. Çalışmanın amacı; hemşirelerin meslek seçim algıları, örgütsel vatandaşlık ile iş tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Necip Fazıl Şehir Hastanesi ana binası ve ek binalarında çalışan toplam 556 hemşireden rastgele seçilen 325 hemşireye bilgi toplama amacıyla hazırlanan anket dağıtılmış olup, bunlardan 199'u geri dönen anketlerden 192'si Cronbach's Alpha güvenirlik testine göre güvenirliği 0,93 olarak hesaplanmıştır.
Hastane çalışanlarının mobbing düzeylerinin belirlenmesine ilişkin alan araştırması

Mobbing kavramı Türkiye'de yeni olsa da, bu alanda çok fazla çalışma yapılmaktadır. ILO raporuna göre; bazı meslek gruplarının, mobbinge maruz kalma riski çok yüksektir. Riskli olan meslek grupları incelendiğinde taksi sürücüleri, sağlık çalışanları, öğretmenler, sosyal hizmet uzmanlarının ön plana çıktığı görülmektedir. Özellikle sağlık sektörü ve bu sektörde çalışanlar üzerinde yapılan mobbinge yönelik araştırmalarda ise hemşireler ön plana çıkmaktadır. Sağlık alanında yapılan çalışmalar, mobbingin boyutunu ortaya çıkarmaktadır. Yapılan araştırmalar neticesinde genel olarak sağlık çalışanlarının yüksek düzeyde mobbinge maruz kaldıkları ifade edilebilmektedir. Bu bağlamda araştırma hastane çalışanlarının mobbing düzeylerini incelemek amacıyla, İstanbul ili Bahçelievler ve Zeytinburnu ilçesinde yer alan iki özel sağlık kurumunda görevli çalışanlar üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya kolayda örnekleme yöntemiyle seçilen 212 çalışan katılmıştır. Araştırmaya katılan sağlık çalışanlarının takriben %76'sı kadın, %53'ü 35 Yaş altında olduğunu, %60'ı 2000- 3000 TL arasında gelire sahip, %40'ı lise, %64'ü evli, %50'si hemşire ve %35'i sağlık personelinden oluşmuştur. Örneklemde yer alan sağlık çalışanlarının kıdem yılına göre dağılımı homojene yakın nitelik göstermiştir. Çalışanların mobbinge uğrama düzeyleri genel olarak değerlendirildiğinde düşük seviyede olduğu gözlemlenmiştir. Bununla birlikte sağlık çalışanlarının eğitim durumları, unvanları ve yaşları bazında uğramış oldukları mobbing düzeylerinin farklılaştığı tespit edilmiştir. Analizler neticesinde lisans mezunlarının ilkokul mezunlarına göre, yaşı küçük olanların yaşı büyük olanlara göre ve personel unvanı ile çalışan sağlık çalışanlarının hemşire ve sekreterlere göre daha yüksek düzeyde mobbinge maruz kaldıkları görülmektedir.
Measuring the technical efficiency of inpatient care services in Turkish public hospitals using stochastic frontier analysis

Bu tezde, Türk kamu hastanelerinin yatarak tedavi hizmetlerinin, Stokastik Sınır Analizini kullanarak teknik etkinliği ölçülmektedir. Analizde, 2016 yılında 495 genel hastaneye ait kesitsel veriler kullanılmıştır. SFA ile hesaplanan parametrelere göre, yüksek rol grubuna sahip ve düşük bir gelişmişlik endeksine sahip bir bölgede bulunan bir hastanenin etkinliği diğer hastanelere göre daha yüksektir. Bu tezin Türkiye'de hastane etkinliği üzerine olan önceki çalışmalara katkısı, bir hastanedeki tüm vakaların klinik düzeyini yansıtan vaka-karma endeksinin kullanılmasıdır. SFA tarafından daha iyi tahminler elde etmek için yatarak tedavi hizmeti çıktısını vaka karma endeksi ile ayarlayarak vakalar arasındaki heterojenlik ortadan kaldırılmaktadır. Vaka-karma endeksi kullanıldıktan sonra hastane rol grubu ve gelişmişlik indeksi parametrelerin sıfıra yaklaştığı, sağlık indeksinin ise anlamlılığını kaybettiği gözlenmiştir.
Sağlık Bakanlığı ve üniversite hastanelerinde sağlık kurul uygulamaları: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Eğitim Araştırma Hastanesi örneği

Hastaneler hizmet üretimini amaçlayan işletmelerdir. Bütün işletmelerde olduğu gibi hastanelerden de yönetmeliklere sadık kalarak hizmeti sunması beklenmektedir. Sağlık kurulu raporu verme koşullarını yerine getiren hastaneler, diğer görevlerinin yanı sıra bu sorumluluğu da üstlenmiş olurlar. Kamu hastanelerinde sağlık kurulu uygulamalarını inceleyen çalışmamızın en temel amacı; verilen raporların cinsiyet, yaş, özürlülük oranı, başvuru sebebi gibi birçok değişkenler açısından incelenerek ayrıntılı olarak tespit edilmesidir. Bu amaç doğrultusunda, çoğunlukta 60 yaş üzeri kadınların rapor almak için başvuru yaptıkları, görülmüştür. Elde edilen sonuçlar doğrultusunda hizmet kalitesinin yükselmesi ve beklentilerin karşılaşması için önlemler alınmasına vesile olan çalışmamız bu açıdan büyük öneme sahiptir. Çalışmayı daha önemli kılmak ve faydalı bir hale getirmek için, elde edilen veriler ayrı tablolar halinde sunulmuştur. Ayrıca literatürde benzer çalışmanın bulunmamasından dolayı oluşacak boşluğu doldurması açısından çalışmamız ayrıca bir öneme sahiptir. Giriş ve sonuç hariç çalışma dört bölümden oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde genel bilgiler başlığı altında, sağlık kavramı, sağlık hizmetleri ve hastaneler gibi genel başlıklar altında kısa ve yüzeysel bilgilere yer verilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde sağlık kurulları ana başlığının altında yasal dayanağı ve rapor çeşitlerine yer verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde yöntemimiz yer almaktadır. Burada, araştırma türü, evren örneklem veri toplama ve değerlendirme yöntemlerine yer verilmiştir. Elde edilen veriler SPSS paket programı sayesinde yüzdelik testlere, farklı değişkenlere göre çapraz tablolara ve grafiklere ayrılarak gruplar arasındaki ilişkinin anlamlılık düzeyleri incelenmiştir. Bu tablolar çalışmanın son bölümü olan dördüncü bölümde sunulmuştur. Bu tablolardan faydalanılarak elde edilen istatistiksel sonuçlar ve sosyolojik sonuçlar çalışmanın sonuç bölümünde verilmiştir. Kullanılan kaynakların gösterimiyle çalışmaya son verilmiştir. Yapılan tarama çalışmasında insanların hayatlarının herhangi bir anında en çok ihtiyaç duyduğu ve duyabileceği raporlar konusunda bilgiler verip onların en kısa şekilde bu raporlara ulaşabilmesi için yol gösterici olmak, mevcut olan aksaklıkların giderilebilmesi için yetkililere önerilerde bulunmak bürokrasideki engelleri engellileradına en kısa yoldan aşmasını sağlayacak çözüm yolları üretmek için önerilerde bulunulduyaptığım istatistiki çalışma da tezimdeki bilgilerimi destekler niteliktedir.
Türkiye'de sağlık sektöründeki bilgi sistemlerinin belge yönetimi süreci açısından analizi

Günlük hayatta ve günlük hayatın büyük bir bölümünü oluşturan iş hayatında bilginin önemi her geçen gün artmaktadır. 21. Yüzyılı ve 21. yüzyıl toplumunu, adlandıran bilgi kavramı, doğru yönetildiğinde, yönetenin etkinliğini ve verimliliğini artırmaktadır. Diğer tüm sektörlerde olduğu gibi, sağlık sektöründe de iş süreçlerinin aksamaksızın tamamlanmasında; veri, bilgi ve enformasyon kavramları en önemli unsuru oluşturmaktadır. Teknolojik gelişmeler ve sağlık kuruluşlarının iş süreçlerini bu gelişmelere entegre etmesiyle birlikte, sağlık kuruluşlarının iş süreçlerinin etkinliği ve verimliliği artmıştır. Yönetim biliminin yönetene verdiği görev ve sorumluluk; farklı kaynaklardan gelen bilgileri değerlendirmek, kararlarını en kısa zamanda ve en doğru şekilde uygulatarak sonuçlarını izleyip denetlemek şeklindedir. Bu fonksiyon da doğru veri ve nitelikli belgenin üretimi ile mümkün olabilmektedir. Sağlık alanındaki her bir bilgi sistemi, sağlık kuruluşunun idari ve tıbbi işlerini aynı şekilde destekleyecek belgelerin üretimi için gerekli enformasyonun edinilmesini sağlayacak nitelikte verileri barındırmaktadır. Bilgi sistemlerindeki günümüzde farklı tür ve boyuttaki verilerin derlenmesi ve işlenerek yeni belgelerin üretmesi ihtiyacı, elektronik belge yönetim sisteminin kullanımını da beraberinde getirmiştir. Verilerin, nitelikli bilgi ve enformasyona dönüşmesinin en gerekli olduğu sağlık sektöründe, verinin doğru üretilerek etkili bir belge yönetimine imkan sağlaması; özellikle idari, mali ve hukuki açıdan sağlık kurumlarında oldukça önemlidir. Bilgi teknolojilerindeki gelişmelerin yakından takip edildiği ülkemizde, devletin sağlık politikalarını bilgi teknolojilerindeki gelişmeler çerçevesinde şekillendirmesi, sağlık sektöründeki belge yönetimi sürecinin sürdürülebilirliğini artırmıştır. Sağlık bilgi sistemleri, belgenin yaşam döngüsünde, özelikle belgenin üretimi aşamasında etkin bir rol oynamaktadır. Türkiye'deki sağlık bilgi sistemleri incelendiğinde, belge üretiminde ve iş süreçlerinde verimliliğin artırılmasına imkan sağlayan bir düzen olduğu belirtilebilir.
Çalışma yaşamında iş stresi

Modern çağın bize getirdiği yenilik ve teknolojik gelişmelerle birlikte, artan sanayileşme, iş yaşamına hareketlilik ve hız kazandırmış, bu yoğun çalışma temposunda ve rekabet ortamında çalışan bireylerin stres yaşamaları kaçınılmaz olmuştur. Stres kavramı gündelik yaşantımızda da sık sık duyduğumuz ve yaşamımızın ayrılmaz bir parçası haline gelen bir kavramdır. Sosyal yaşam ve çalışma hayatındaki hızlı gelişme ve değişim sonucunda bu alanlarda yaşayan ve çalışan insanlar yoğun olarak strese maruz kalmaktadır. Uzun ve yoğun strese maruz kalan çalışanların hem sağlığı etkilenmekte hem de iş yaşamındaki performansları olumsuz yönde etkilenmektedir. İş yaşamında stres gerek ticari işletmelerin gerekse kamu hizmeti veren kuruluşların etkinlik ve verimliliklerini düşürmekte, hem maddi yönden hem de hizmet sunumu yönünden büyük kayıplara neden olmaktadır. Bu yönüyle ele alındığında günümüzün en önemli sorunları arasında yer alan stres, çalışma yaşamında etkisi ve sonuçları itibariyle üzerinde durulması gereken bir konudur. İş yaşamında, çalışan bireylerde psikolojik bir gerilim durumu yaratarak iş verimi ve etkinliğini önemli ölçüde etkileyen stres ile başa çıkılması ve aynı zamanda stresin yıkıcı, olumsuz etkisini azaltabilmek amacıyla stresle mücadele kapsamında stres yönetimi, üzerinde önemle durulması gereken bir süreçtir. Bu çalışmada, stres kavramı ile stres yaratan unsurlar bireysel ve örgütsel yönleriyle ele alınmış, stresin örgütsel düzeydeki etkileri, iş yaşamında stres kaynaklarının ortaya çıkardığı sorunlar ve stres ile başa çıkma yöntemleri üzerine literatür taraması yapılarak stres kavramı teorik olarak değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Çalışan motivasyonu vemotivasyon araçları

ÖZÇALIŞAN MOTİVASYONU VE MOTİVASYON ARAÇLARI Her sağlık çalışanı, sağlık hizmetleri sektörünün önemli bir parçasıdır. Medikal teknolojinin gelişmesi ve daha ileri üst düzey hizmet ihtiyacı, sağlık endüstrisinde çalışan gücünün vasıflı olmasını gerektirmektedir. Sağlık sektörünün gün geçtikçe ekonomik büyüme içinde önemli bir yere sahip olması sunulan hizmetin kalitesinin de önemini artırmaktadır. Hizmet kalitesinin yükselmesi, gelişen teknolojinin yanında çalışan memnuniyetini de önemli kılmaktadır. Sağlık kurumlarının belirlemiş oldukları amaçlara ve kalite standartlarına ulaşabilmeleri için iyi hizmet vermeleri gerekmektedir. Bunun için de çalışmaya hevesli, motivasyonu yüksek sağlık çalışanlarına ihtiyacı vardır. Bizim çalışmamızda hastanede çalışan hemşirelerin motivasyonunu etkileyen faktörler tespit edilmeye çalışılmıştır. Bu amaçla Antalya Atatürk Devlet Hastanesinde çalışan 200 hemşireye bir anket çalışması yapılmıştır. Elde edilen verilerin analizi yapılarak bir değerlendirme yapılmıştır.
Bağışçıların demografik özelliklerinin kan bağışı hakkındaki bilgi, algı ve tutumlarına yönelik inceleme: GATA Kan Eğitim Merkezi ve Kan Bankası Müdürlüğü

Bu çalışmada, askeri bir hastane kan merkezine başvuran bağışçıların demografik özellikleri ile kan bağışı hakkındaki bilgi, algı ve tutumları ölçülmüş ve kan merkezlerinin en büyük sorunu olan bağışçı kazanım çalışmalarına katkı sağlamak amaçlanmıştır. Araştırmanın evreni; GATA Kan Eğitim Merkezi ve Kan Bankası Müdürlüğü'ne Ocak-Mart 2014 ayları arasında kan bağışı için başvuran tüm bağışçılardan oluşmaktadır. Örneklem ise araştırmaya katılmayı kabul eden 1035 kan bağışçısından seçilmiştir. Verilerin analizinde ki-kare ( 2) testi kullanılmış ve anlamlılık sınırı p<0, 05 olarak kabul edilmiştir. TSK'da geçici görevli personelin büyük çoğunluğunun ilk kan bağışlarını askerlik hizmeti sırasında yaptıkları gözlenmiştir. Katılımcıların ülkemizde kan bağışının yeterli olmadığını, toplumun bilgilendirilmesi ve okullarda eğitim verilmesi ile bunun arttırılabileceğini düşündükleri görülmüştür. TSK'da geçici ve daimi personelin yaptıkları bağışın büyük oranda gönüllü olmasına rağmen, sivillerin replasman bağış yaptıkları görülmüştür. Katılımcıların kan bağışı konusunda orta düzeyde bilgi sahibi oldukları, genellikle öğrenim seviyesi yükseldikçe ve yaş arttıkça kan bağışı bilgi seviyelerinin arttığı görülmüştür. Sonuç olarak; toplumda ilkokuldan başlayarak her öğrenim seviyesinde ve özellikle genç nüfusun çok olduğu askeri birliklerde kan bağışı konusunda eğitimler planlanmalıdır.
Sağlık hizmetlerinde pazarlama karması elemanlarının, özel sağlık sigortalı hastalar açısından değerlendirilmesi

1970'ten önce gerek ekonomik manada sağlık sektöründe rekabeti önleyici yasal düzenlemeler, gerekse sağlık sektöründe çalışmakta olanların tutumları sağlık sektöründe pazarlama uygulamaları gelişiminin diğer sektörlere göre gecikmesine neden olmuştur. 1980'li yılların ortalarından itibaren rekabetin artması, tüketicilerin daha bilinçli hale gelmesi ve maliyetlerde meydana gelen artışlar tüm sağlık kuruluşlarını pazarlama konusunu düşünmeye zorlamıştır. Böylelikle pazarlama teknikleri ve yöntemleri zaman içerisinde sağlık kuruluşlarına uyarlanmaya başlanmıştır. Pazarlama faaliyetlerinin önemindeki artışla beraber, hastaların bu faaliyetlere yönelik düşünceleri de sağlık kurumları açısından önemli konulardan biri haline gelmiştir. Yapmış olduğumuz bu çalışmada sağlık hizmetlerinde pazarlama karması elemanlarının özel sağlık sigortalı hastalar açısından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda toplam 103 kişiyle görüşülmüştür. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Çalışmadan elde edilen verilerin analizinden elde edilen sonuçlar dikkate alındığında özel sağlık sigortalı hastaların pazarlama karması elemanlarına yönelik algılarının son derece olumlu olduğu görülmüştür.
Sağlık hizmet ve ürünlerinin markalanmasında yeni medyanın yeri

Sağlık hizmet ve ürünlerinin markalanmasındaki yeni medya çalışmaları üzerine yapılan bu çalışmada iki ana amaç bulunmaktadır. Birincisi; yeni medya kavramının hem sağlık hizmetlerinde hem de sağlık ürünlerinde kullanımı ve rolünün ayrı ayrı araştırılması amaçlanmıştır. İkincisi; sağlıkta yeni medya kullanımının sağlık hizmet ve ürünlerinin markalanmasındaki rolünün ayrı ayrı araştırılarak ürün/hizmetlere ve kurumun markalama çalışmalarına olan etkilerinin araştırılması amaçlanmıştır. Çalışmada, incelenen kurumlar için ayrı ayrı olarak 'Marka Mühendisleri, Marka sahipleri ve Aracılar/Fikir Liderleri' kategorilerinde ayrı ayrı nitel ve nicel olarak çalışılmıştır. Örneklem için incelenen sağlık grubu hastanelerinden son altı ay içinde hizmet almış ve son altı ay içinde kurumun web sayfası/sayfaları ve/veya sosyal medya mecralarından birine girmiş ve 18-64 yaş aralığındaki 90 hastaya ve 6 fikir liderine; incelenen ilaç şirketi içinse son altı ay içinde herhangi bir ilaç kullanmış ve son altı ay içinde kurumun web sayfası/sayfaları ve/veya sosyal medya mecralarından birine girmiş ve 18-64 yaş aralığındaki 31 hastaya ve 12 fikir liderine anket uygulanmıştır. Çalışmanın 'Marka Mühendisleri' ayağında bir akış formu oluşturularak incelenen kurumların marka mühendisleri ile nitel görüşme tekniği olan yarı yapılandırılmış mülakatlar gerçekleştirilmiştir. Araştırmada toplanan anket cevapları SPSS Windows 20.00 ve AMOS 22.0 programı kullanılarak analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Yapılan analizler sonrasında yeni medya unsurlarının ve demografik özelliklerin kurumların marka ölçeği alt boyutları olan marka bilinirliği, marka sadakati, marka kişiliği, marka elçiliği, markanın fonksiyonel gücü, markanın dijital gücü alt boyutlarına etkisinin olduğu görülmüştür. Kurumların yeni medya hesaplarının iyi yönetilmesinin markalama çalışmalarına katkıları görüldüğü için, günümüzde sağlık kurumları ve ilaç şirketlerinin bu çalışmalara yeterince önem vermesi gerekmektedir.
Refah modelleri açısından Türkiye'de sağlık sistemi ve finansmanı

Sanayi Devrimi ile beraber ekonomik ve sosyal hayatta bir takım değişiklikler meydana gelmiştir. Bu değişikliklerin bir sonucu olarak bireylerle devletler arasındaki ilişkilerde de farklılaşmalar yaşanmıştır. İlerleyen yıllarda bireylerin devletlerden beklentileri artmış ve 'refah devleti' kavramı ortaya çıkmıştır. Therborn, Leibfried ve Esping-Andersen gibi araştırmacılar bir takım refah devleti modelleri oluşturmuşlardır. Refah devletinin en önemli görevlerinden birisi de vatandaşların sağlık açısından iyi oluş hallerinin sağlanmasıdır. Diğer bir ifadeyle refah devletlerinde sağlık hizmetlerinin planlanması, organize edilmesi, sürdürülmesi ve geliştirilmesi devletin önemli görevlerinden biri olmuştur. Sağlık hizmetlerinin sunumundaki en ciddi sorunlardan biri ise finansman kaynaklarının oluşturulması ve kullanılmasıdır. Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de sağlık sisteminin finansmanın refah devleti modelleri açısından değerlendirmesi ve sağlık sisteminin finansmanının daha iyi hale getirilmesi için getirilen önerilerin belirtilmesidir. Çalışmanın amacına ulaşmak için konu hakkında hazırlanmış yerli ve yabancı kitap ve makaleler incelenmiştir. Ayrıca sağlığın finansmanı hakkındaki istatistiksel verilerden faydalanılmış ve Türkiye'de sağlık sisteminin finansmanında kullanılan kanalların oynadıkları roller refah devleti modelleri açısından değerlendirilmiştir. Çalışma sonucunda Türkiye'de sağlığın finansmanı sisteminin en çok Kurumsal Refah Modeli-Bismarck Modelinin özelliklerine sahip olduğu görülmüştür.
Sağlık meslek liselerinde genel hizmetlerin yönetimi

Sağlık Meslek Liselerinde Genel Hizmetlerin Yönetimi Bu çalışmanın amacı, Ankara il merkezindeki sağlık meslek liselerinde genel hizmetlerin yönetimi nasıldır? Nasıl olmalıdır? sorularına sağlıklı yanıtlar bulabilmektir. Bu temel amacın bütünlüğünde; yazılı kaynaklar ve yönetim metinleri incelenmiş, araştırmanın sınırlı olduğu alandaki okul yöneticileri ve işgörenlerle görüşülmüş, gözlem yapılmış ve daha sonra elde edilen bulgulardan sonuca gidilmiştir. Elde edilen sonuçlar, Ankara il merkezindeki sağlık meslek liselerindeki genel hizmetlerin yönetimine ilişkin hizmetlerin, genellikle alışılagelmiş yöntemlerle yapıldığım, alınması gereken önlemlerin yeterince alınmadığını ve bu hizmetlerin yeterince denetlenmemesine ilişkin sorunlar olduğunu göstermiştir. Okullardaki genel hizmetlerin yürütülmesiyle ilgili olarak genellikle tam ve doğru olarak bir yönetim metni adı verilememiş, yönetim metinlerinin ve hazırlanması gereken plan ve dokümanların genellikle gösterilemediği belirlenmiştir. Bu nedenle genel hizmetlerin yönetimi ile ilgili olarak belirlenen eksikliklerin uygulamada aksaklıklara neden olmasını önlemek amacıyla gerekli önlemlerin alınmasının sağlanmasının ve hizmet içi eğitimlere ağırlık verilmesinin gerektiği sonucuna varılmıştır.