turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Zonguldak ilindeki bazı hastanelerde çalışan doktorların elektronik tıbbi kayıtlara hazırlık durumlarının değerlendirilmesi

Şenel Tekin, P., Zonguldak İlindeki Bazı Hastanelerde Çalışan Doktorların Elektronik Tıbbi Kayıtlara Hazırlık Durumlarının Değerlendirilmesi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetimi Programı Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2003. Bu çalışmanın amacı, Elektronik Tıbbi Kayıtların başarıyla uygulanmasına etki edebilecek özel davranış ve etkenleri araştırmak, Zonguldak Devlet Hastanesi, Zonguldak Sosyal Sigortalar Kurumu Bölge Hastanesi ve Zonguldak Karaelmas Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde görev yapan doktorların ETK'nın algılanan fayda düzeylerini ve bunu etkileyen etmenleri ortaya koymak, her üç hastaneyi 'ETK'nın algılanan fayda' düzeyleri açısından karşılaştırmaktır. Araştırmada veri toplama aracı olarak kullanılan anket, Center for Health Policy Research The Pensilvania State University tarafından kullanılan 'Survey for Medical Computerization Evaluation' isimli ankete dayanmaktadır. Araştırmanın evrenini, üç hastanede görev yapan tüm doktorlar oluşturmaktadır. Bu çalışmanın sonucunda; araştırmaya katılan doktorların ETK'yı olumlu algıladıkları ve bilgisayar korku düzeylerinin düşük olduğu bulunmuştur. Üniversite Hastanesi'nde çalışan doktorlar ETK'nın faydasına diğer iki hastanede çalışan doktorlardan daha az inanmaktadır. Bilgisayar korkusu, ''okul veya üniversitede genel dersler içinde' alman bilgisayar eğitimi, kaliteli hasta bakımına ilişkin görüşlerden 'başkalarını düşünmektir/gelir kaynağıdır', 'hastadan yanadır/örgütten yanadır', 'insancıldır/mekaniktir' ifadeleri ile ETK'nın algılanan faydası arasında negatif yönlü; 'kendi kendine çalışarak' ve 'dışarıdan gelen uzmanlar tarafından sağlanan eğitim' ile pozitif yönlü bir ilişki vardır. Bilgisayar kullanma tecrübesi, 'kendi kendine çalışarak' sağlanan bilgisayar eğitimi ile bilgisayar korkusu arasında negatif yönlü; 'dışarıdan gelen uzman tarafından verilen bilgisayar eğilimi' ile pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur.
Hacettepe Üniversitesi hastanelerinde mevcut bilgi sisteminin değerlendirilmesi, geçilmesi düşünülen elektronik hastane bilgi sisteminde mevcut ve oluşabilecek sorunların tespiti ve çözüm önerileri

Hacettepe Üniversitesi Hastanelerinde mevcut bilgi sisteminin değerlendirilmesi, geçilmesi düşünülen elektronik hastane bilgi sisteminde mevcut ve oluşabilecek sorunların tespiti ve çözüm önerileri, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetimi Programı Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2000. Dünyada teknolojinin gelişimi ile birlikte hastane bilgi sisteminde otomasyonun önemi artmaktadır. Son yıllarda, ülkemiz sağlık kuruluşlarında da otomasyona geçişler hız kazanmıştır. Türkiye'de, hastane bilgi sistemi ile ilgili olarak çeşitli çalışmalar yürütülmüştür. Bu çalışmalar, hastane ya da hastane birimlerine otomasyonun uygulanmasını ve değerlendirilmesini içermektedir. Bu çalışma, hastane bilgi sistemi ile ilgili yapılmış çalışmaları tamamlayıcı ve bundan sonra yapılacak olan çalışmalara referans olması amacı ile yapılmıştır. Hacettepe Üniversitesi Hastaneleri bilgi sisteminde 13 Mayıs 1998 tarihinden itibaren otomasyona geçilmeye başlanılmıştır. Şu anda otomasyona tamamen geçilmiş olmayıp, verilerin kaydı hem manuel hem elektronik sistem ile yürütülmektedir. Bu çalışmada çoğunlukla elektronik sistem üzerinde yoğunlaşılmıştır. Yapılan çalışma, mevcut bilgi sisteminden elektronik hastane bilgi sistemine geçişte mevcut ve oluşabilecek sorunları tespit etmekte ve bu sorunların çözümüne yönelik önerileri ortaya koymaktadır. Bunun için sağlık hizmetlerinde kullanılan formlara ilişkin veri kaydı, belgesel tarama yolu ile değerlendirilmiştir. Araştırmada, araştırma istek formu, doktor gözlem formu, dosya istek fişi, dosya izleme fişi, dosya teslim tutanağı, eksik dosya kartının her birinden 150 adet geçmişşe yönelik olarak incelenmiştir. Ancak, hasta yatırma kağıdı olarak erişkin hastalar için 4 adet farklı form kullanılmaktadır. I. ve II. tip hasta yatırma kağıdındanVI 150 adet, HI. tip hasta yatırma kağıdından 100 adet, IV. tip hasta yatırma kağıdından 50 adet form incelenmiştir. Elde edilen bulgulara göre; Araştırma istek formu %63,3, doktor gözlem formu %37,9, dosya istek fişi %64,7, dosya izleme fişi %99,5, dosya teslim tutanağı %44,2, eksik dosya kartı %48,5, I. tip hasta yatırma kağıdı %42,2, II. tip hasta yatırma kağıdı %61,6, III. tip hasta yatırma kağıdı %42,9, IV. tip hasta yatırma kağıdı %45,3, I., II., III. ve IV. tip hasta yatırma kağıdında yer alan ortak öğeler %71, 5 oranında doldurulmuştur. Araştırma istek formundan 2, dosya istek fişinden 4, dosya izleme fişinden 146, I., II., III. ve IV. tip hasta yatırma kağıdında yer alan ortak öğelerden 2 adet form %100 doldurulmuş olup, doktor gözlem formu, dosya teslim tutanağı, eksik dosya kartı, I., II., III. ve IV. tip hasta yatırma kağıdından hiçbiri %100 doldurulmamıştır.
Küreselleşme sürecinde Türkiye'de son dönem sağlık politikaları

Türkiye'de son dönemde yaşanan sağlık reformlarını ele aldığımız bu tezde öncelikle küreselleşme sürecini irdeledik. Küreselleşmenin özellikle özelleştirme boyutuyla sağlık hizmetlerinde sebep olduğu değişime birinci bölümde değindik. Küresel dünyanın küresel boyutlu kuruluşlarının da incelendiği birimci bölümde ayrıca bu kuruluşların sağlık politikalarına olan etkilerini dile getirmek istedik. Türkiye'de sağlık hizmetlerinin Cumhuriyetin ilk yıllarından bugüne kadarki gelişimini, beş yıllık kalkınma planlarında sağlık konusunu incelediğimiz ikinci bölüm ise bunun yanında Türkiye'de sağlık hizmeti sunan kuruluşları farklı bir açıdan gözlemlediğimiz bir bölüm oldu. Üçüncü bölüm ise Türkiye'de niçin bir sağlık reformuna ihtiyaç duyulduğunu, reformun amaçlarını, Sağlıkta Dönüşüm Programının ilkeleri ve özellikle programı bütün yönleriyle anlattığımız bileşenlerini, geçmişşten bugüne mevzuatta yapılan tüm değişiklikleri, sağlıkta özelleştirme politikalarını ve nihayet Genel Sağlık sigortasını incelediğimiz bir bölüm olarak tarafınıza sunulmuştur.
Hekimlerde duygusal zekanın karar verme stilleri üzerine etkisi

Günümüzde bireyler gerek iş hayatlarında gerek özel hayatlarında çevrelerindeki kurdukları ilişkilerde duygusal zekaya gerek duymaktadır. Kendilerini tanıyan, güçlü ve zayıf yönlerini bilen duygusal zekası yüksek bireyler sağlıklı kararlar verebilen kişilerdir. Karar verme durumu ile karşı karşıya kalan bireyler salt mantık yerine, doğru kararlar alabilmesi için geçmişş tecrübelerine ve güdülerine dayanan duygusal bilgiden yararlanır. Buna göre kendi duygularını bilen, başkalarının ne hissettiğini anlayabilen bireylerin duygusal yeteneklerinden faydalanması beklenir. Buradan yola çıkarak, araştırmada; Süleyman Demirel Üniversitesi Araştırma ve Uygulama Hastanesinde çalışan 238 hekimin duygusal zeka ve karar verme düzeyleri arasında nasıl ve ne düzeyde bir ilişki olduğunun belirlenmesi amaçlanmıştır. Hekimlerin duygusal zeka düzeylerini belirlemek üzere Duygusal Zeka Ölçeği, karar verme stillerini belirlemek üzere de Karar Verme Stilleri Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmanın sonuçlarına göre; hekimlerin genel duygusal zeka düzeyleri ve karar verme stillerinin ortalamanın üzerinde olduğu bulunmuştur. Duygusal zeka ve karar verme ilişkisi incelendiğinde; kendi duygularını değerlendirme boyutu, başkalarının duygularının değerlendirilmesi boyutu, duyguların kullanılması boyutu ve duyguların düzenlenmesi boyutu ile rasyonel karar verme arasında pozitif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür. Başkalarının duygularının değerlendirilmesi boyutu ile sezgisel karar verme boyutu arasında pozitif yönde, kaçıngan karar verme ve duyguların kullanılması boyutu arasında negatif yönde bir ilişki olduğu görülmüştür.
Sağlık kurumlarında risk yönetiminin hasta güvenliği üzerindeki etkisi

Sağlık kurumlarında hasta güvenliği kavramı, en önemli kavramlardan biridir. Sağlık hizmeti sunumu sırasında sağlık çalışanlarının veya diğer kişilerin istemeden de olsa hastaya zarar vermesi durumunda sağlık kurumu telafisi zor veya telafisi olmayan problemler yaşamaktadır. Hem hasta sağlığının korunmasının en önemli olay olmasından hem de kurumun ihmallerine karşı büyük sorunlar yaşanacağından hasta güvenliğine üst düzey önem verilmesi gerekmektedir. Daha güvenilir, tıbbi hata oranı düşük ve başarılı bir kurum olmayı hedefleyen sağlık kurumlarının, bunu sağlaması için hasta güvenliğine büyük önem vermesi gerekmektedir. Hasta, hasta yakınları ve çalışanlar için tehlike arz eden bütün risklerin belirlenip, analiz edilip, önlemler alınması gerekmektedir. Araştırmanın birinci bölümünde sağlık kurumlarının genel özelliklerine ve risk, risk yönetimi konularına yer verilmektedir. İkinci bölümünde, hasta güvenliği konusu ve hasta güvenliği kültürü ele alınmaktadır. Araştırmanın son bölümünde ise, risk yönetiminin hasta güvenliği üzerindeki etkisi incelenmektedir. Bu tezin amacı risk yönetiminin hasta güvenliğine etkisinin ortaya konulmasıdır. Bu çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Ankete Malatya'da bulunan özel hastanelerde çalışan 47 idari personel katılmıştır. Elde edilen verilerin analizinde bağımsız örneklem t testi ve bağımsız örneklem tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır.
Sağlık hizmetlerinde pazarlama ve iç müşteri tatmininin hasta tatmini üzerine etkileri: Bir kamu hastanesi örneği

pazarlamasında, iç müşteri kavramı toplam kalite yönetimi anlayışının ortaya çıkardığı bir kavram olup, hizmet işletmeleri için de ayrı bir önem taşımaktadır. Üretilen hizmetin sunulması işletmenin ayakta durmasına veya yok olmasına sebep olabileceğinden kaliteli olması gerekmekte kaliteli olabilmesi içinde iç müşterilerin bu üretimi kaliteli yapması kendilerini yetiştirmelerine ve tatmin olmuş bireyler olmalarına bağlanmalıdır. Sunulan veya pazarlanan ürün ya da hizmetleri satın alarak, çalışanların ücretlerinin ödenmesini sağlayan müşteriler ise dış müşterilerdir. İşletmelerin mal ve hizmet sundukları dış müşteriler en az iç müşteriler kadar işletmelerin varoluş kaynağıdır. Modern pazarlama anlayışının temelini oluşturan müşteri odaklı yaklaşım, işletmelerin müşteriye odaklanmalarını, mal ve hizmetlerini müşterilerin istek ve ihtiyaçlarından hareket ederek üretmelerini gerektirmiş, işletmeleri müşterilerin isteklerine ve şikayetlerine daha duyarlı olmalarını ve dış müşteri tatminine duyarlı çalışmalarını getirmiştir. Bu çalışmada, ölümleri azaltmak, yaşam süresini uzatmak ve bireylerin iş verimliliğini artırmayı amaçlayan hizmetler olan sağlık hizmetleri pazarlaması konusunda açıklamalar yapıldıktan sonra vücut bütünlüğü bozulmuş, sağlığına kavuşmak için sağlık kurumlarına müracaat etmiş ve eski sağlık hizmet anlayışıyla müracaat ettiği sağlık kurumundan hizmet aksamaları olduğu ön yargısıyla psikolojik olarak daha duyarlı dış müşterilere hizmet vermekte olan sağlık çalışanlarının tatmin düzeylerinin hasta tatmini üzerine etkileri incelenmeye çalışılmıştır. Araştırmaya iki örneklem gurubu dahil edilmiştir. Araştırmanın örneklemini Sivas merkezde hizmet veren T. C Sağlık Bakanlığı Sivas Numune Hastanesi ve İstasyon Ek Binasına sağlık hizmeti almak için müracaat eden hastalar ve sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırmada kullanılan anket metni yüz yüze görüşme tekniği ile 385 hastaya, 277 sağlık personeline uygulanmıştır. Veriler tanımlayıcı istatistiksel metotlarla birlikte, Faktör, Korelasyon, Kruskal Wallis, Ki-Kare, Mann Whitney-U Testleri ile değerlendirmeye tabi tutularak yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda sağlık hizmetlerinde iç müşteri tatmininin, dış müşteri tatminini olumlu yönde etkilediğini söylemek mümkündür.
Sağlık alanı yüksek öğretim öğrencilerinde benlik saygısı

Benlik saygısı, kişilerin çalışma ve gündelik hayatlarındaki tüm sosyal ilişkilerini etkiler ve o kişilerin özel ruhsal durumlarını ifade eder. Benlik saygısı benliğin savunma mekanizmaları ile doğrudan ilişkilidir. Öyle ki, benlik saygısının düşük olması kişiyi çalışma ve gündelik hayatında pasifleştirir. Kendilerini ifade edemezler ve bu durum da kişinin mutluluğunu ve çalışma yeteneğini negatif yönde etkiler. Benlik saygısının olması gerekenden yüksek ya da aşırı olması da bir başka sıkıntı konusudur. Kişi insan ilişkilerini tutarlı boyutta sürdüremezse insanlar arasında yani sosyal ortamlarında kendini beğenmiş olarak algılanabilirler. Kısacası benlik saygısı, kişinin kendisini olduğundan eksik ya da üstün görmeksizin kendini beğenme, kendinden memnun olma, kendini değerli bulma gibi tam bir iyilik hali içinde olmasıdır. Kişinin kendini değerlendirmesi sonucunda ulaştığı benlik kavramının onaylanmasından doğan beğeni durumudur. Ergenlik dönemi benlik saygısının bireylerde gerçek boyutlarına ulaştığı ve kişinin gelecekteki tüm yaşamını belirleyen bir dönemdir. Hemşire adayı öğrencilerde benlik saygı düzeyleri onların aile yapılarına ve sosyal çevrelerine büyük ölçüde bağlıdır. Bu saygı onların derslerde başarışlı olmalarını, eleştiriler karşısındaki hassasiyetlerini, boş zaman anlayışlarını, iyi iletişim kurabilmelerini, ileride mesleklerini icra etmelerini kısacası tüm iş ve sosyal hayatlarını etkilemektedir. Benlik saygısı aynı zamanda öğrencilerin hangi sınıfta okuduklarına yani yaşlarına, cinsiyet yapılarına göre de değişiklikler göstermektedir. Ergenlik dönemi kişilerin kendi benliklerini bulmada yani karakterlerinin şekillenmesinde en etkili dönemdir.
A multi-criteria decision-making approach for health technology assessment and a case study for dialysis alternatives in Turkey

Bu çalışma kapsamında, sağlık teknoloji tipine bakılmaksızın STD çalışmalarının geniş bir yelpazesine uygulanabilen STD'ye dayalı karar verme için genel bir MCDM modeli geliştirmektir. MCDM4HTA modeli AB ülkeleri arasında ortak kabul görmesi nedeniyle EUnetHTA'nın HTA Core Model için geliştirilmiştir. HTA Core Model'in alanları, dokuz ana kriter olarak tanımlanmaktadır. Her ana kriter altındaki diğer alt kriterler ve alt-alt kriterler, alanların altındaki konuların değerlendirilmesi ile tanımlanmıştır. Kriter ağırlıkları, çok disiplinli karar verme grubunun değerlendirmelerinin AHP analizi ile belirlenmektedir. Önerilen modeldeki kriterlerin puanı doğrudan HTA raporundaki değerlendirmelerden alınmaktadir. MCDM4HTA'nın geçerliliği, TC Sağlık Bakanlığı'nın STD diyaliz çalışma grubu ile koordineli olarak yürütülen bir uygulama ile yapılmıştır. Problemin performans matrisi, TOPSIS, VIKOR, Bulanık TOPSIS, Bulanık VIKOR ve Hedef Programlama tekniklerini içeren karar destek programı DEMATSEL ile çalıştırılmıştır. Karar verme grubu tarafından belirlenen ağırlıklarla olan ve HTA raporunun tüm kriterlerinin dikkate alındığı senaryolarda, PD, HD ile karşılaştırıldığında topluma maliyetlerin yüksek olmasına rağmen en iyi diyaliz yöntemi olarak tespit edilmiştir. PD, HD ve HHD için yalnızca maliyetler ve ekonomik değerlendirme kriterinin değerlendirildiği bir başka senaryoda, yüksek maliyetlere rağmen daha iyi etkinlik nedeniyle HHD en iyi alternatif olarak seçilmiştir. Bu çalışmada geliştirilen bütünleşmiş karar verme modeli olan MCDM4HTA, hem kanıt temelli karar politikasını hem de çok disiplinli paydaşların şeffaf katılımlarını desteklemektedir.
Tunceli ili Ovacık ilçesinde yaşayan kişilerin sağlık hizmetlerinden yararlanma ve memnuniyet düzeyinin ölçülmesi

Tanımlayıcı bir saha çalışması olan bu araştırma Tunceli ili Ovacık ilçesi merkez mahallelerinde yaşayan kişilerin sağlık hizmetlerini kullanımlarını, yararlandıkları sağlık kuruluşlarını seçme nedenlerini, aldıkları hizmetlerden memnuniyetlerini ve bunları etkileyen etmenleri incelemek amacıyla planlanmıştır. Araştırmaya 71 hanede yaşayan 15 yaş üstü toplam 228 kişi alınmıştır. Araştırmada, başvurulan sağlık kuruluşları, başvurulan kuruluşları tercih nedenleri ve bu kuruluşlardan memnuniyet düzeyleri ile memnuniyetleri etkileyen faktörler incelendi. Elde edilen veriler doğrultusunda, sağlık kurumlarının seçiminde sağlık güvencesinin varlığı ve kuruma ulaşımın kolaylığının önemli olduğu; hastalık durumunda genellikle başvuru yeri olarak, ulaşım kolaylığı ve zorunluluk nedeniyle ilçe hastanesi, son hastalık durumunda ise uzman hekim tercihi nedeniyle Tunceli ve Elazığ kamu sağlık kurumları olduğu tespit edilmiştir. Başvurulan kurumlardan memnuniyeti belirleyen etmenlerin uygulanan tedavi sonrası iyileşme, personelin ilgisi ve güven duyma olduğu gözlenmiştir. Bireylerin memnun olmama nedenleri olarak; ilgisizlik, uzun bekleme süresi ve kurumun tıbbi donanım yetersizliği gibi faktörleri öne sürdükleri tespit edilmiştir. Sosyal güvence altında olanlar ile kadınların, erkeklere göre daha fazla uzman hekim tercihinde bulundukları gözlenmiştir. Eğitim seviyesi temel eğitimden yüksek olanların, temel eğitim ve düşük seviyede olanlara göre son başvuru yerinden daha az memnun oldukları tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda, bireylerin sağlık hizmetlerinden yararlanma ve memnuniyetinin sosyo-demografik özelliklerinden ve sağlık kurum ve kuruluşlarının özelliklerinden etkilendiği tespit edilmiştir.
Örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm boyutlarının işten ayrılma niyeti ile ilişkisi: Hekim ve hemşireler üzerine bir araştırma

Bu araştırma, hekim ve hemşirelerde örgütsel sessizlik ve örgütsel sinizm boyutlarının işten ayrılma niyeti ile ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın tipi tanımlayıcıdır. Araştırmanın örneklemini Temmuz Ekim 2017 tarihleri arasında, Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesinde çalışan toplam 967 hekim ve hemşireden, araştırmaya katılmayı kabul eden 277 hekim ve hemşire oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu ile Örgütsel Sessizlik Ölçeği, Örgütsel Sinizm Ölçeği ve İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Verileri toplamadan önce 20/01/ 2017 tarih ve 2017-01/ 29 sayılı karar Cumhuriyet Üniversitesi Girişimsel Olmayan Klinik Araştırmalar Etik Kurulu onayı ve çalışmanın yapılacağı Cumhuriyet Üniversitesi Sağlık Hizmetleri Uygulama ve araştırma Hastanesi Başhekimliği'nden 19/06/ 2017 tarih ve 93596471- 044 sayılı resmi yazıyla izinler alınarak araştırma verileri 17/07/ 2017 - 31/10/ 2017 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırma bulgularına göre Örgütsel Sinizm Ölçeği'nin bilişsel boyut ortalaması X =3, 15 iken duyuşsal boyutta X =2, 83 ve davranışsal boyutta X =3,20'dir. Örgütsel Sessizlik Ölçeği ortalamaları ise, kabul edilmiş sessizlik alt boyutunda X = 3 ,41; savunma amaçlı sessizlik alt boyutunda X = 3,50 ve örgüt yararına sessizlik alt boyutunda X = 2 ,20'dir. İşten ayrılma niyeti ölçek ortalaması X = 2 ,71'dir. Ölçek değişkenleri arasındaki korelasyon değerleri değerlendirildiğinde, örgütsel sinizmin, bilişsel alt boyutunda, duyuşsal boyut (0,634) ve davranışsal boyut (0,854) ile güçlü yönde ilişkisi bulunurken, kabul edilmiş sessizlik (-,151) ve savunma amaçlı sessizlik (-0,094) üzerinde negatif yönde zayıf ilişkisi saptanmış, örgüt yararına sessizlik (0,245) ve işten ayrılma niyeti (0,292) ile orta düzeyde anlamlı ilişki bulunmuştur. Araştırmadan elde edilen sonuçlara göre, kabul edilmiş sessizlik oranı yüksek olan katılımcıların savunma amaçlı sessizlik davranışı da yüksek bulunurken örgütsel sinizm oranı yüksek olan katılımcıların işten ayrılma niyeti yüksek bulunmuştur. Örgüt içinde sessizliğin artması işten ayrılma niyetini doğrudan etkilememesine rağmen sinik tutumların artmasını etkilemiştir. Sinizmin bilişsel ve duyuşsal boyutundaki artış, işten ayrılma niyetini ileri derecede anlamlı olarak etkilemiştir. Örgütsel sessizliğin kabul edilmiş sessizlik alt boyutunda duyuşsal boyut (-0,165) ve işten ayrılma niyeti (-0,157) ile negatif yönde anlamlı ilişkisi bulunurken savunma amaçlı sessizlikte (0,603) pozitif yönde güçlü ilişkisi bulunmuştur.
Çalışanların ücretlendirilmesi:Sağlık kurumlarında çalışanların ücret sistemini değerlendirmelerine ilişkin bir araştırma

Ücret konusu uzun yıllardan bu yana bir ülkenin ekonomik kalkınmasında, sosyal gelişiminde ve politik istikrarın sağlanmasında çok önemli bir role sahiptir. Bu konu her geçen gün biraz daha karmaşık bir sorun olarak, güncelliğini ve önemini yitirmeksizin birçok ülkede bilimsel tartışmalara ve çalışmalara konu olmaya devam etmektedir. Ücretin nasıl saptanacağı, hangi düzeyde tutulması gerektiği ve bir güdüleme unsuru olarak taşıdığı rol bu tartışmaların içeriğini oluşturmaktadır. Ücretlendirme konusu emek yoğun olarak hizmet üreten sağlık kurumları için de büyük bir önem taşımaktadır. Sağlık hizmeti veren örgütlerde, çalışan ücretlerinin önemli giderleri oluşturması bunda etkendir. Sağlık hizmetleri çok özel teknik bilgi ve becerilerle donatılmış, bu bilgi ve becerisini ekip anlayışı ile bütünleştirip uygulamaya dönüştüren bir insan gücü gerektirmektedir. Ücretin bu işgörenleri örgüte çekme, örgütte tutma ve güdüleme amaçlarına ulaşmak için bir araç olarak kullanılması önemini artırmaktadır. Araştırmanın amacı (1) Sağlık kurumlarında çalışanların çeşitli kişisel özelliklerine göre; ideallerindeki ücret ve ücret sistemi ile ilgili değerlendirmelerini almak, (2) Uygulanmakta olan ücretlendirme sistemi ile ilgili değerlendirmelerini tespit etmek ve (3) İdeallerindeki ve uygulanmakta olan ücret ve ücret sistemi üzerine değerlendirmelerini karşılaştırmaktır. Veri toplama aracı olarak araştırmanın amacına uygun bir anket geliştirilmiştir. Araştırmanın evrenini T. C. Sağlık Bakanlığı hastanelerinde çalışan performans ve kalite birimi temsilcileri oluşturmaktadır. Araştırmanın yapıldığı dönemde performans ve kalite birimi kurulmuş olan 710 hastane bulunmaktadır. Örneklem çekilmeyip tüm evrene ulaşılması hedeflenmiştir. Katılımcılara elektronik posta adresleri aracılığı ile araştırmaya katılmaları için davet gönderilmiştir. Anket katılımcılara internet üzerinden, bu çalışma için özel hazırlanan web sitesi aracılığı ile sunulmuştur. Sisteme girerek ankete yanıt veren toplam 176 (evrenin %25'i) anket geçerli kabul edilmiştir. Elde edilen verilere istatistiksel analizler uygulanmıştır. Analiz sonuçlarına göre, uygulanmakta olan ücret sistemi, katılımcıların ideallerindeki ücret sistemini karşılamamaktadır. Katılımcılar tarafından toplam ücret içinde en çok ağırlığın temel ücrete, en az ağırlığın değişken ücretlere verilmesi istenmektedir. Ücret sisteminde bireysel başarıların değerlendirilmesi kadar ekip başarılarının da değerlendirilmesi önemli görülmektedir. Ücret sistemi oluşturulurken, çalışanın işi ile ilgili sahip olduğu farklılıkların, özellikle sorumlulukların göz önünde bulundurulması ve bunların ücrete yansıtılması ile çalışanların fikirlerinin alınması gerektiği belirtilmektedir.
Organizasyonel yapı, kurum kültürü ve performans arasındaki ilişki; Düzce Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi örneği

Bu araştırma organizasyon yapısı, kurum kültürü ve performans yapısı arasındaki ilişkiyi incelemek amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tipte tasarlanmıştır. Araştırmanın kapsamını oluşturan organizasyon yapısı formalleşme ve merkezileşme; kurum kültürü klan, hiyerarşi, adhokrasi ve pazar kültürü; performans yapısı ise finansal, hasta ve iç süreçler persfpektifi alt boyutlarıyla ele alınmış ve bu alt boyutların birbirleriyle arasındaki ilişkileri de değerlendirilmiştir. Araştırmanın evrenini 605 sağlık çalışanı, örneklemini ise araştırmaya katılmaya gönüllü 272 kişi oluşturmuştur. Verilerin analiz edilmesinde tanımlayıcı istatistikler, açımlayıcı faktör analizi, doğrulayıcı faktör analizi, normallik testi, korelasyon, regresyon analizleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, organizasyon yapısının en baskın alt boyutunun formalleşme derecesi, kurum kültürünün en baskın alt boyutunun klan kültürü, performans yapısının en baskın alt boyutunun ise hasta perfpektifi olduğu görülmüş olup; organizasyon yapısının, örgüt kültürünün ve performansın yapısının gerek genel gerekse de alt boyutları arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir.