turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kamu hastane birliklerinde satın alma uygulamaları ve mal alımlarının değerlendirmesi: İstanbul Anadolu Kuzey Bölgesi Kamu Hastaneleri Birliği örneği

Kamu Hastaneleri Birliklerinin kurulmasıyla birlikte, Birliklere bağlı sağlık tesislerinin tıbbi sarf, ilaç, tıbbi cihaz ve demirbaş malzemeler ve sağlık hizmeti sunumu için gereken diğer ihtiyaçları Merkezi Satın Alma yöntemiyle toplu olarak karşılanmaya başlanmıştır. Sağlık tesisleri, yalnızca acil ihtiyaçlarını temin etmek için alınan izinler çerçevesinde belirlenen limitlere göre, ihale ve doğrudan temin yöntemiyle spesifik alanlarda alımlar yapmaktadırlar. Bu çalışmada; Sağlıkta Dönüşüm Programı kapsamında Sağlık Bakanlığı teşkilat yapısındaki değişikliklerle sağlık tesislerinin ihtiyaçlarının tedarik edilmesine yönelik yapılan yeni uygulamaların kazanımları veya olumsuz yönleri hakkında fikir edinilmesi amaçlanarak, İstanbul İli Anadolu Kuzey Bölgesi Kamu Hastane Birliği Genel Sekreterliği satın alma biriminde gerçekleştirilen mal alımı ihaleleri incelenmiştir. Birlik kurulduktan sonra sağlık tesisleri için yapılan toplu alımlarla, önceki bir yıllık dönemde Birliğe bağlı sağlık tesislerinin kendi satın alma birimlerince gerçekleştirilen mal alımı ihaleleri mukayese edilmiştir. Bu amaçla, incelenen Birliğin satın alma biriminden, geriye dönük olarak araştırılan tarih aralıklarını kapsayan belge taraması yapılmış ve ilgili otomasyon bilgi sistemlerinden gerçekleştirilen ihalelere ait veriler toplanmıştır. Kamu Hastaneleri Birliklerinde gerçekleştirilen toplu ihalelerin, malzemelerin temin edilmesinde uygulanan ihale usullerindeki yol açtığı değişiklikler, sağlık tesislerinde kullanılan malzemelerin standartlarına etkileri, sektörde faaliyet gösteren firmalara etkileri, malzemeleri temin etme sürelerine ve alım fiyatlarına etkilerinin değerlendirilmesi yapılmıştır. Sonuçta; sağlık tesislerinin ihtiyaçlarının, toplu olarak alınmasının malzemelerin tedarik sürelerinin uzamasına neden olması gibi olumsuzluklarının olduğu göze çarpmasının yanında, sağlık tesislerinde kullanılan malzemelerde standardizasyonun sağlanması ve toplu alımlarda malzemelerin temininde daha ekonomik fiyatlarla karşılaşılmasına etkili olması gibi avantaj içeren bulgulara da ulaşılmıştır.
Duygusal emek kullanımı ve izlenim yönetimi taktiklerinin tükenmişlik üzerine etkisi: Aile hekimleri örneği

Bu araştırma, aile hekimlerinin sosyo-demografik özelliklerinin duygusal emek kullanımı ve izlenim yönetimi taktikleri ile tükenmişlik arasındaki etkileşimiincelemektedir ve tanımlayıcı tipte araştırma özelliğindedir. Araştırmanın evrenini 01 Kasım 2016 - 30 Aralık 2016 tarihleri arasında, Sivas Halk Sağlığı Müdürlüğüne bağlı 22 adet Aile Sağlığı Merkezinde çalışan toplam 82 aile hekimi oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise bu tarihler arasında aile sağlığı merkezlerinde çalışan ve araştırmaya katılmayı gönüllü olarak kabul eden 80 aile hekimi oluşturmuştur. Araştırmadan elde edilen veriler SPSS (Ver.22.0) programı ile değerlendirilmiştir. Katılımcıların verdikleri cevapların demografik özelliklere göre değişip değişmediğini test etmek amacıyla iki değişkenler için bağımsız örneklem t testi, ikiden fazla değişkenler için ise Anova testi uygulanmış ve anlamlı farklılığın nedeni Tukey testi ile incelenmiştir. Değişkenler arasındaki ilişkilere bakmak için korelasyon analizi ve çoklu regresyon analizi yapılmıştır. p<0. 05 istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Araştırma bulgularına göre; yaş grupları arasında izlenim yönetimi taktikleri açısından istatistiksel olarak farklılık saptanmıştır (p<0,05). 50 yaş ve üzeri katılımcılarınizlenim yönetimi taktiklerini kullanma düzeyleri diğer yaş guruplarına göre daha düşük olduğu belirlenmiştir. Deneyim ile tükenmişlik arasında anlamlı bir farklılık saptanmıştır. 11 yıl ve daha fazla deneyime sahip olanlarda tükenmişlik düzeyi daha yüksek bulunmuştur. İzlenim yönetimi taktikleri ile duygusal emek davranışları (r=0,306)arasında pozitif korelasyon bulunmuştur. İzlenim yönetimi ile tükenmişlik ve duygusal emek ile tükenmişlik arasında pozitif ilişkiler görülse de anlamlı değildir. Regresyon analizi sonucunda izlenim yönetimi ve duygusal emek davranışlarının tükenmişlik üzerinde anlamlı bir etkisi saptanmamıştır. v
Dijital hastane çalışmalarının yatan hasta işlemlerinde sağladığı kağıt tasarrufu ve hemşirelik bakım hizmetlerinin süresine etkisinin analizi

Sağlıkta yeni hedef, teknolojiyi kullanarak hastanelerdeki idari ve klinik süreçleri dijitalleştirmek ve sağlık bakım kalitesini arttırmaktır. SBSGM tarafında başlatılan 'Hastanelerimizde Dijital Dönüşüm' projesi doğrultusunda, Türkiye'deki kamu hastanelerinde teknolojinin kullanım ve benimsenme oranını ölçmek amacıyla HIMSS EMRAM modelinin bir araç olarak kullanılmasına karar verilmiştir. Dijitalleşmenin ve benimsenmenin ölçüldüğü bu modelde 6. veya 7. Seviyeye kadarki tüm süreçlerini tamamlayan hastaneler belgelendirilmektedir. Çalışmamızın iki temel amacı vardır. Birincisi; dijital hastane çalışmalarının yatan hasta işlemlerinde hemşirelik bakım hizmetlerinin süresine etkisinin tespit edilmesidir. İkincisi; yatan hasta işlemlerinde sağladığı kağıt sarfiyatının belirlenmesidir. Çalışmamızda Bahçelievler Devlet Hastanesi'nde 2017 HIMSS EMRAM kriterlerine göre Seviye 6 olarak sertifikalandırılan 4 serviste, dijital hastane çalışmalarının öncesi ve sonrası yerinde gözlemlenmiştir. Her iki amaca yönelik yapılan gözlemsel çalışmada veriler Excel yardımı ile kayıt altına alınmıştır. Yapılan analizler sonucunda dijitalleşmenin yıl içerisinde 1.153 yatan hasta için sağladığı toplam süre tasarrufu 117 bakım günü, toplam kağıt sarfiyatı ise 41.289 sayfa olarak tespit edilmiştir. Ayrıca, toplam 25 yatağı bulunan 4 serviste yıllık 8,257 TL kağıt ve 13.734 TL toner tasarrufu da sağlandığı tespit edilmiştir. Türkiye projeksiyonunda ise, %10, 8 ile %13 oranında değişen süre tasarrufu dikkate alındığında Türkiye genelindeki yıllık tasarruf 398 ila 559 arasında bir hemşirelik zamanına denk gelmektedir. Sonuç olarak dijital hastane çalışmalarının bir çıktısı olan hemşirelik bakım formlarının elektronik olarak doldurulması ile bakım süresinde dokümantasyona ayrılan sürenin azalması beklenmektedir. Bunun yanı sıra formların dijitalleşmesi ile kağıt sarfiyatının önemli derecede önlenmesi ve kağıt ve toner masraflarının azalması beklenmektedir.
Hekim ve hemşirelere yönelik şiddet: Bir üniversite hastanesinde uygulama

Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin her geçen gün arttığı bilinmektedir. Sağlık çalışanlarına karşı uygulanan şiddet genellikle hasta ve hasta yakınları tarafından yapılmakta olup; hakaret, tehdit, yaralama ve hatta ölümle sonuçlanmaktadır. Sağlık personelinin saldırıya uğrayacağı düşüncesiyle hizmet vermeye çalışması toplumun sağlığını ve refahını olumsuz olarak etkilemektedir. Böyle bir ortamda çalışan sağlık personeli hem ruhsal hem de bedensel olarak yıpranmaktadır. Bu çalışma Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'ndeki sağlık çalışanlarına yönelik sözel ve fiziksel şiddet sıklığının ve sağlık çalışanlarına yönelik şiddet algısının incelenmesi amacı ile yapılmıştır. Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin nedenleri, neden olan faktörlerin belirlenmesi sağlık çalışanlarının bu konudaki görüşlerinin incelenmesi tasarlanmıştır. Çalışma 4 Şubat- 7 Mayıs 2013 tarihleri arasında Akdeniz Üniversitesi Hastanesi'nde gerçekleştirilmiştir. Araştırma evreni 1500 sağlık çalışanından oluşmaktadır. Araştırmaya katılmayı kabul eden 580 sağlık çalışanı dahil edilmiştir. Araştırmanın hedef kitlesini ameliyathane, servis ve polikliniklerde görev yapan öğretim üyesi, hekim, asistan hekim ve hemşireler oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak tasarlanan anket formunda demografik özellikler, sağlık çalışanlarına yönelik sözel ve fiziksel şiddet sıklığı ile ilgili ifadeler ve sağlık çalışanlarına yönelik sözel ve fiziksel şiddet algısına yönelik 30 adet ifade yer almaktadır. Çalışmada sağlık çalışanlarının şiddete maruz kalma sıklığı % 70, sözel şiddete maruz kalma sıklığı % 81, fiziksel şiddete maruz kalma sıklığı % 17 ve fiziksel şiddete tanık olma sıklığı ise % 55 olarak saptanmıştır. Sağlık çalışanlarına şiddet algısıifadelerinde üç adet alt boyut olduğu tespit edilmiştir. Bu boyutlar algılanan şiddetboyutu, şiddete neden olan faktörler boyutu ve şiddetin önlenmesi için alınması gereken önlemler boyutu olarak adlandırılmıştır. Kadınlar iş yükünün artmasının, hasta beklentilerinin yükselmesinin, hükümetin ve Sağlık Bakanlığı uygulamalarınınerkeklere oranla daha fazla şiddeti arttırdığı yönünde görüş bildirmişlerdir. Erkekler ise alınacak önlemlerin kadınlara göre sağlık çalışanlara yönelik şiddet algısının azaltılması konusunda daha etkin olacağını düşünmektedir. Çalışma yaşamında hekime ve sağlık çalışanına yönelik sözlü şiddete maruz kalma durumu ve sağlık çalışanlara yönelik şiddet algısı üzerinde etkili olduğu görülmektedir. Çalışma yaşamında hekime ve sağlık çalışanına yönelik sözlü şiddete tanık olma durumlarının şiddetin önlenmesi için alınması gereken önlemler ve şiddete neden olan faktörler üzerinde etkili oldukları tespit edilmiştir.
Sağlık yönetimi alanında çalışan yöneticilerin ve idari personelin örgütsel sessizlik düzeylerinin problem çözme becerileri üzerine etkisi: Bir kamu hastanesi örneği

Amaç: Bu araştırmada; sağlık yönetimi alanında çalışan yönetici ve idari personelin örgütsel sessizlik düzeylerinin problem çözme becerileri üzerine etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel tipte, tanımlayıcı olan bu araştırmanın verileri, İstanbul ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesinde çalışan sağlık çalışanlarından elde edilmiştir. Araştırma kapsamına dahil edilen ilgili hastanenin, yönetim ve idari birimlerinde çalışan personel sayısı 325 olup, bu sayının tamamına ulaşılması hedeflenmiş, 273 personelden geri dönüş sağlanmıştır. Veriler anket formu ile toplanmıştır. Bulgular: Katılımcıların %63,4'ü kadın, %62,6'sı evli, %55,3'ü çocuk sahibi, %36,3'ü lisans eğitim düzeyine sahip, yaş ortalaması 36 ,45 8,0'dir. Örgütsel sessizlik düzeyi puan ortalaması 38,91 7, 65 ve problem çözme becerisi düzeyi ortalaması 87,47 22, 71 olarak bulunmuştur. Örgütsel sessizlik düzeyinin problem çözme becerisi üzerine etkisi incelendiğinde; örgütsel sessizlik kabullenici alt boyutundaki artışın problem çözme becerisini artırdığı (P:0,000, B:10,779), savunmacı sessizlik alt boyutundaki artışın problem çözme becerisini artırdığı (P:0,000, B:7,649), korumacı sessizlik alt boyutundaki artışın problem çözme becerisini azalttığı (P:0,000, B:-6,277) bulunmuştur. Sonuçlar: Araştırmada çalışanların örgütsel sessizlik düzeylerinin problem çözme becerileri üzerine etkisi incelendiğinde, örgütsel sessizlik düzeyindeki artışın problem çözme becerisinde düşüşe sebep olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Cinsiyet açısından erkeklerin kadınlardan daha fazla kabullenici sessizlik tutumu göstermekte olduğu ve kadınların problem çözme becerilerinin erkeklerden yüksek olduğu bulunmuştur.
Sağlık hizmeti veren kurumlarda güncel pazarlama teknikleri

Devletin en büyük tedarikçi konumunda olduğu, sonuçları itibariyle insan hayatı ile doğrudan bağlantılı olan ve bu sebeplerle etik, ahlaki ve hukuki sınırlandırmaları bulunan pazarlama fonksiyonunun sağlık sektöründe kullanılması sürecinde yalnız bu sektöre yönelik yeni yöntemler geliştirilmesi, sağlık kuruluşları açısından hayati önem taşımaktadır. Sağlık kuruluşları tarafından yürütülen pazarlama süreçleri mevcut kısıtlamalar nedeniyle diğer sektörlere göre daha değişik yöntemlere ihtiyaç duymaktadır. 1980'li yıllardan itibaren literatüre giren Sağlık Hizmetleri Pazarlaması; teknolojik gelişmeler, hasta beklentilerindeki değişiklikler, memnuniyet düzeyi ve şeklindeki algı farklılaşması, iletişim organlarının çeşitlenmesi, etkileşimin artması, kalite anlayışındaki değişmeler, yasal ve toplumsal kısıtlamalar, çalışan algı ve beklentilerindeki değişmeler, tıp bilimindeki gelişmeler gibi nedenlerle daha üretken ve daha stratejik tedarik yöntemlerin üretilmesini sağlamıştır. Mevcut konjonktür, pazarlama anlayışının her geçen gün ilerlemesi ile sağlık kuruluşlarına çok yönlü gelişme olanağı sunmuştur. Bu çalışmada; yaklaşık 40 yıllık tanım ve uygulama geçmişşi bulunan Sağlık Hizmetlerinde Pazarlama faaliyetlerinde tedarikçiler tarafında geliştirilen ve geliştirilmeye devam edilen güncel yöntemler ele alınacaktır.
Türkiye'de iş sağlığı ve iş güvenliğinin Türk sosyal güvenlik sistemindeki yeri ile iş sağlığı ve iş güvenliğinin kamu hastanelerinin yönetimlerine katkısı

Türkiye'de iş sağlığı ve iş güvenliği ile ilgili yapılan birçok düzenleme olmasına rağmen gereği gibi hizmet verememesi çalışanlar üzerinde olumsuz izler bırakmıştır. Yeni oluşturulan iş kanunu ve iş güvenliği yasası çalışanların ve işverenlerin sorumluluklarını daha detaylı hale getirmiştir. Uygulamada çeşitli aksaklıklar olmasına rağmen uygulamadaki kamusal kararlılık daha etkin olabilmektedir. Hizmet işletmeleri şeklinde olan hastaneler de bu etkinliği göz önünde bulundurarak çalışan güvenliğini daha çok önem verebilmektedir. Çalışmanın amacı Türkiye'de iş sağlığı ve iş güvenliğinin Türk sosyal güvenlik sistemindeki yeri ile iş sağlığı ve iş güvenliğinin kamu hastanelerinin yönetimlerine katkısının nasıl olabileceğini araştırmaktır. Bu amaca göre Türkiye'de İş Sağlığı ve İş Güvenliği Uygulamalarının kamu kesiminin önemli bir hizmet sunumu olan hastanelerde de ilgili kanun ve yönetmeliklere göre etkin hale gelebilir, hastanelerde de başarılı olabilir.
Hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algılamaları ve örgütsel bağlılık düzeyinin değerlendirilmesi

Amaç: Bu tez, hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algılarını tespit etmek, örgütsel bağlılık düzeylerini belirlemek ve bu iki değişkenin birbirleri ile olan ilişkilerini ortaya koymak amacıyla planlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Bu araştırma, betimsel ve ilişkisel tarama modeline dayanmaktadır. Araştırmanın evreni Karaman ilindeki kamu hastanesinde görev yapan 299 hemşireden oluşmaktadır. Veri toplamada; 'hasta güvenliği kültürü hastane anketinin' ve 'örgütsel bağlılık ölçeğinin' Türkçesi kullanıldı. Veriler; frekans, yüzdeler, ortalama, standart sapma ile özetlendi. Karşılaştırmalı analizlerde; bağımsız örneklem t-testi, tek yönlü varyans analizi, Kruskal Wallis testinden ve katagorik verilerin gruplar arası karşılaştırılmasında spearman korelasyon testinden yararlanıldı. Bulgular: Katılımcıların hasta güvenliği kültürü algıları düşük olarak belirlendi (genel skor %47). Hasta güvenliği kültürü algıları alt alanlarından 'üniteler içindeki ekip çalışmasının' en yüksek olumlu cevap yüzde ortalamasına (% 83) sahip olduğu, 'hataya karşı cezalandırıcı olmayan yanıt' alt alanının ise en düşük olumlu cevap yüzde ortalamasına (% 33) sahip olduğu belirlendi. Sosyodemografik özelliklerinin ve hasta güvenliği kültürü algısının yalnızca cinsiyet yönünden anlamlı farklılık oluşturduğu belirlendi. Kadın hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algılarının erkek hemşirelere göre daha yüksek olduğu belirlendi (x =3,48) (P<0,05). Katılımcıların örgütsel bağlılık düzeyleri yüksek olarak belirlendi (x =4,09). Örgütsel bağlılık düzeyleri açısından ortalamalar incelendiğinde hemşirelerde devam bağlılığı (x =4,16) ve duygusal bağlılığının (x =4,14) yüksek olduğu, normatif bağlılığının (x =3,98) ise düşük olduğu belirlendi. Sosyodemografik özelliklerinin örgütsel bağlılık düzeyleri üzerinde anlamlı farklılık oluşturmadığı belirlendi. Hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algıları ile örgütsel bağlılık düzeyleri arasındaki ilişki (r=0,42) Spearman korelasyon katsayısı 0,01 önem düzeyinde istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (P 0,01). Hemşirelerin hasta güvenliği kültürü algıları arttıkça örgüte olan bağlılıkları da artmaktadır. Sonuç: Hasta güvenliği kültürünün artması ile örgütsel bağlılık arttığı için kurumların önceliği hasta güvenliği kültürünü geliştirmek olmalıdır.
Örgütsel sessizlik, presenteizm ve algılanan örgütsel destek ilişkisi: Yalova Devlet Hastanesi örneği

Sağlık hizmetlerinin kaliteli, verimli ve yüksek performans ile gerçekleştirilmesi günümüz şartlarında bir gereklilik haline gelmiştir. Sağlık hizmeti sunumunda beklenilen çıktıya ulaşabilmek için sağlık çalışanlarına gereken önem verilmelidir. Bu amaç doğrultusunda, sağlık çalışanlarının örgütsel sessizlik, örgütsel destek ve presenteizm algıları ölçülmüştür. Yabancı literatürde bu kavramlarla ilgili çalışmalara farklı sektörlerde rastlanmış olmasına rağmen, ülkemizdeki araştırma alanı oldukça kısıtlı görülmüş ve üç kavramı da aynı çatı altında toplayarak yazın alanına katkı sağlaması amaçlanmıştır. Çalışma için Yalova ilindeki kamu hastanesinde araştırmaya katılmayı kabul eden tüm sağlık çalışanları kapsama alınmıştır. Sağlık çalışanlarının örgütsel sessizlik, algılanan örgütsel destek ve presenteizm ilişkisini ölçmek için veriler anket yoluyla toplanarak SPSS 22.0 programı yoluyla analiz edilmiştir. Örgütsel sessizlik ve alt boyutlarında en yüksek ortalama hastane ortamına aittir (3,25). Algılanan örgütsel desteğin genel ortalama puanı 3,53 bulunurken, presenteizm ölçeği ortalaması 3,26 olarak tespit edilmiştir. Algılanan örgütsel destek ve presenteizm arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki saptanmıştır. (r=.-145). Örgütsel sessizlik ve algılanan örgütsel destek arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki (r=.-372), örgütsel sessizlik ve presenteizm arasında ise pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r=.481).
Aile sağlığı merkezlerine başvuran hastaların sağlık okuryazarlık düzeylerinin belirlenmesi: Kahramanmaraş ili örneği

Sağlık okuryazarlığı, tüm dünyada olduğu gibi Avrupa Birliği ve Türkiye'de giderek önemi artan bir kavram haline gelmiştir. Bireylerin sağlık okuryazarlık düzeylerinin belirlenmesi, bu alanda yapılacak çalışmalara ışık tutması bakımından oldukça önemlidir. Bu araştırma Aile Sağlığı Merkezlerine başvuran hastaların sağlık okuryazarlık düzeylerinin belirlenmesi amacıyla, 01.10.2015-31.12. 2015 tarihleri arasında Kahramanmaraş ili merkez ilçelerindeki Aile Sağlığı Merkezlerine başvuran bireyler üzerinde kolayda örneklem yöntemi kullanılarak yapılmıştır. Araştırmada iki bölümden oluşan bir anket formu kullanılmıştır. Birinci bölüm; yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu, çalışma durumu ve ailenin aylık geliri gibi çeşitli soruların bulunduğu sosyodemografik değişkenlerden oluşmaktadır. İkinci bölümde ise; Avrupa Sağlık Okuryazarlığı Projesi kapsamında geliştirilen 47 soruluk 'Avrupa Birliği Sağlık Okuryazarlık Anketi' anketi kullanılmıştır. Yapılan örneklem hesaplaması sonucu, minimum 384 kişi üzerinde araştırmanın gerçekleştirilmesine karar verilmiş olup cevaplanmama oranı da göz önünde bulundurularak 500 kişiye ulaşılması hedeflenmiştir. Araştırmada 500 kişiye anket ulaştırılmış ancak çeşitli nedenlerden dolayı 421 anket formu üzerinden analizler yapılabilmiştir. Araştırma sonucunda, araştırmaya katılanların %50,6'sının kadın, %33,5'inin 25-34 yaş grubunda, %77,2'sinin evli, %26,1'inin lise mezunu ve %48,9'u memur olarak görev yaptığı anlaşılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların genel sağlık okuryazarlığı indeks ortalaması 33,97 7,23 olarak bulunmuştur. Katılımcıların %12,8'inin yetersiz sağlık okuryazarlığı, %35,4'ünün sorunlu-sınırlı sağlık okuryazarlığı, %39,2'sinin yeterli sağlık okuryazarlığı ve %12,6'sının ise mükemmel sağlık okuryazarlığı düzeyine sahip olduğu saptanmıştır.
Sağlık teknolojilerinde inovasyon

Amaç: Sağlık hizmeti sunumunun ana unsurlarından biri olan sağlık teknolojileri, yoğun çalışmaların yürütüldüğü projelerin ürünleridir. Bu araştırmanın amacı, sağlık hizmetleri sunumunda yer alan çalışanların sağlık teknolojileri inovasyonu hakkındaki görüşlerini incelemektir. Gereç ve Yöntem: Araştırma, kesitsel tipte tanımlayıcı olarak tasarlanmıştır. Araştırmaya İstanbul'da inovatif özellikli bir özel sağlık kuruluşundan çalışan 177 kişi dahil edilmiştir. Veriler, sağlık teknolojilerinde inovasyon konusuyla ilgili bir anket formu ile toplanmıştır. Faktör analizi yapıldıktan sonra 15 maddelik Sağlık Teknolojilerinde İnovasyon ölçeği geliştirilmiştir. 'İnovasyon Algısı', 'İnovasyon ve Sektör İlişkisi', 'İnovasyon ve Proje Yönetimi' ve 'İnovasyon ve Rakiplerle İlişkiler' olarak isimlendirilen dört alt grup tanımlanmıştır. Bulgular: Araştırma grubunun %44,6'sı (n=79) idari çalışanlardan oluşmaktadır. Teknik çalışanlar grubun %33,3'ünü (n=59), sağlık çalışanları ise %22,03'ünü (n=39) oluşturmaktadır. Hastaların beklentileri, kurumdaki inovasyon sürecinin temel kriteri olarak tespit edilmiştir. Yeni geliştirilen inovatif ürünlerin yarısı (%50,4) idari birim çalışanları tarafından önerilmiştir. Ölçekte 'İnovasyon Algısı' ve 'İnovasyon ve Rakiplerle İlişkiler' alt gruplarının puanları sağlık çalışanlarında teknik birim çalışanlarına göre anlamlı derece yüksek bulunmuştur (p<0.05). Sonuç: Sonuçlara göre, hastaların beklentilerinin inovasyon sürecinde kritik bir nokta olduğu tespit edilmiştir. İdari birim çalışanlarının, hastaların ihtiyaçlarıyla uyumlu önerilerde bulunduğu belirlenmiştir. Teknik birim çalışanları ağırlıklı olarak sağlık teknolojilerinde inovasyon sürecini gerçekleştirirken; sağlık çalışanları kurumdaki sağlık hizmeti sunumunun kalitesini arttırmak için süreci desteklemektedir. Bu nedenle, multidisipliner proje yönetim süreci sağlık yönetimi perspektifiyle iyi tasarlanmalıdır.
Tıp alanındaki bilgi hizmetlerinin standardizasyonu ve türkiyedeki uygulamalar

Bu tez tıp alanında sunulan bilgi ve belge hizmetlerini esas alarak temelde arşivcilik, kütüphanecilik, yayıncılık ve ilgili bilişim/iletişim teknolojileri çerçevesinde; bilgi ve belgehizmetlerinin daha yüksek bir başarım düzeyi ile etkin ve bütünleşik biçimde gerçekleştirilmesini sağlayan standardizasyonun ABD ve Avrupa'daki son durumunu, Türkiye'deki ilgili mevcut uygulamaların son durumunu, uluslararası standardizasyon ilebütünleşmedeki eksiklikleri, bu eksikliklerin giderilmesi için alınması gereken önlemlerikarşılaştırmalı yöntemler ile bilimsel olarak ortaya koymayı amaçlamaktadır.
Sağlık çalışanlarının çalışma koşullarının çalışma verimliliği ile ilişkisi ve tıbbi sekreterler üzerine kalitatif bir çalışma

Sağlık sektörü çok çeşitte, çok sayıda meslek ve uzmanlık grubunun bir arada bulunduğu, görev aldığı oldukça büyük bir sektördür. Tıbbi sekreterlerde bu sektörde hizmet veren meslek gruplarından biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu çalışma da sağlık sektöründe hizmet vermekte olan tıbbi sekreterlerin verimliliklerini etkileyen temel faktörlerin tespit edilmesi için amaçlanmıştır. Çalışmanın birinci bölümünde sağlık sektöründe hizmet vermekte olan tıbbi sekreterlerin verimliliklerini etkileyen temel faktörlerin tespit edilmesi için yapılmıştır. Birinci bölümde Türkiye'de sağlık kurumları ve sağlık çalışanlarının genel durumuna değinilmiş, bu durum veriler ile desteklenerek dünyadaki sağlık çalışanları ile kıyaslanmıştır. Yanı sıra sağlık çalışanlarının karşı karşıya oldukları risklere değinilmiştir. Çalışmanın ikinci bölümünde ise tıbbi sekreterlik mesleğine genel olarak değinilerek tıbbi sekreterlerin nitelikleri ortaya konulmuştur. Konunun devamında tıbbi sekreterlerin görev alanları ve üstlendikleri görevler detaylı olarak açıklanmıştır. Çalışmanın üçüncü bölümünde verimlilik kavramına değinilerek, işletme verimliliği ve çalışan verimliliğini etkileyen faktörlerden bahsedilmiştir. Dördüncü bölümde sağlık sektöründe hizmet vermekte olan tıbbi sekreterlerin verimliliklerini etkileyen temel faktörlerin tespit edilmesi için bir mülakat çalışması gerçekleştirilmiştir. Bu mülakat neticesinde tıbbi sekreterlere sorular sorulmuş ve görüşleri alınmıştır. Bu görüşler çerçevesinde bahsi geçen tüm faktörlerin çalışma verimliliğini etkilediği görülmüştür. Ücretlerin yanı sıra çalışma saatleri özellikle özel sektörde çalışan tıbbi sekreterler için performansa olumsuz etki eden faktörlerin başında gelmektedir.