turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hemşirelerin kişilik tipolojilerinin iş doyumu ile arasındaki ilişki

Hizmet sektörünün çok çeşitlendiği günümüzde, sağlık hizmet sektörü vazgeçilmez ve hatta olmazsa olmaz temel ihtiyaçlardan birisidir. Bu nedenle sağlık hizmetleri sunumu oldukça kapsamlı, dinamik ve hata durumunda geri dönüşümü olmayan bir yapıya sahiptir. Yapısında insan sağlığını ve hastalıkları ilgilendirdiği için sunulan hizmetin geri bildirimi oldukça sorunludur. Böylesine sorunlu bir mesleği sürdüren sağlık personelinden özverili çalışması daima güven vermesi beklenmektedir. Bu beklentiler karşısında sağlık personelinin doyumu ve memnuniyeti oldukça önemlidir ve bazen bu iş tatmininin önemi' atlanabilmektedir. 24 saat kesintisiz hizmet veren ve normal çalışma saati dışında hizmet sunan bir sektör olduğu için sağlık personelinde bedensel yorgunluk, bıkkınlık, tükenmişlik ve hastalık tablosu çok sık görülmektedir. Bütün bu tabloları önlemek ve sağlık çalışanının moral, Motivasyon ve verimliliğini artırmak için çalışma ortamı, çalışma arkadaşlarıyla olan iletişimi, yöneticilerle olan diyalogu ve kişisel bakımdan hayata bakış açısı oldukça önemlidir.
Sağlık sektöründe ameliyat öncesi, sırası ve sonrasında hasta sağlığına etki eden faktörlerin çalışanlar açısından algılanma farklılıkları

Bu çalışmanın amacı sağlık sektöründe ameliyat öncesi, sırası ve sonrasında hasta sağlığına etki eden faktörlerin çalışanlar açısından algılanma farklılıklarının incelenmesidir. Araştırmanın evrenini Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan sağlık personeli oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemi basit tesadüfi örneklem yöntemiyle seçilmiş 286 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket formu kullanılmıştır. Anket formları literatür taraması sonucunda araştırmacı tarafından oluşturulmuştur. Veri analizi SPSS 16 paket programında yapılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık personelinin ameliyat öncesi, sırasında ve sonrasındaki sürece oldukça fazla önem verdiği tespit edilmiştir. Ameliyathane personeli ameliyatın başarılı şekilde sonuçlanması için gerekli kuralların yerine getirilmesi gerektiğini savunmaktadır. Ayrıca araştırmada hekimlerin ameliyat öncesi, sırası ve sonrasında; anestezi hekimlerinin ameliyat öncesi ve sırasındaki ameliyat süreç algıları diğer sağlık personeline göre daha yüksektir.
Örgüt kültürü, fonksiyonları, unsurları ve boyutları: Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri örneği

Örgüt kültürü tanımlaması ile birlikte kurum kültürü, örgütsel kültür ya da başka bir deyişle kurum kültürü gibi tanımlamalar çeşitli yazarlar tarafından sıkça dile getirilmiştir. Son yılların asıl sorun haline gelen bireyselleşme ve egoistliğin yalnızlaştırdığı toplumlarda kültürel yozlaşma hızlı bir şekilde deforme olmaktadır. Bireysel kültürün bozulmaya yüz tuttuğu son yıllarda kurumsal yapılar bu yozlaşmanın önünü almak için kurum kültürü kavramını geliştirmeye başlamışlardır. Hızla değişim ve dönüşüm içerisinde yer alan sağlık sektöründeki kurumların, kurum kültür seviyelerinin belirlenmesi ve ortaya çıkarılması gerekir. Diyarbakır ve bölgenin en köklü sağlık kuruluşu olan Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi çalışanlarının kurum kültür boyutlarına yönelik olarak hazırlanan yüksek lisans tezinde 314 sağlık çalışanlarının kurum kültürlerine ilişkin sorulara verilen cevaplar araştırılmıştır. Ankette 7 demografik soru olmak üzere toplam 27 soru ankete katılanlara sorulmuştur. Anket cevapları PASW Statistics 18 programına yüklenerek sonuçlar elde edilmiştir.
Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesinde çalışan yoğun bakım hemşirelerinde tükenmişlik düzeyi

Çalışma hayatı kimi zaman yorucu ve baskı yaratıcı bir hal alabilmektedir. Bunda pek çok etkeni bir arada sayabilmek mümkündür. Ancak mesleki yaşamda yoğun stres ve baskı hali tükenmişlik sendromu ile sonuçlanabilmektedir. Çeşitli evrelere sahip olan tükenmişlik sendromu çevresel ve bireysel bir takım etkileyenlerle birlikte değerlendirilmelidir. Tükenmişlik sendromunu bu etkenlerle birlikte değerlendirildiğinde yine çevresel ve bireysel önleme yöntemleri kolayca kavranabilecektir. Hemşirelik mesleği de yorucu ve insanlar ile doğrudan ilişki kurularak icra edilen bir meslektir. Tükenmişlik sendromuna ilişkin verileri elde edebilmek çoğu zaman mümkün olabilmektedir. Ancak klinik ve idari görevler üstlenmiş hemşirelerin dışında yoğun bakım hemşirelerinin görevleri daha yıpratıcıdır. Hastaların özel niteliklerinden kaynaklı baskı altında görev yapmaktadırlar. Araştırma konumuz olan yoğun bakım hemşirelerinin tükenmişlik düzeylerinin tespit edilmesi, Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi özelinde sadece yoğun bakım hemşirelerini kapsayan örneklem üzerinde açıklanmaya çalışılmıştır. Bu çalışmada yoğun bakım hemşirelerinde tükenmişliğe ilişkin bireysel etkenlere, duygusal tükenmeye, duyarsızlaşmaya ve kişisel başarıya ilişkin verilerle konu irdelenmeye çalışılmıştır.
Toplumsal kültürün hastanelerin kurum kültürüne etkisi: Fırat Tıp Merkezi örneği

Bu araştırmada toplumsal kültürün hastanelerin kurum kültürüne etkisi incelenmiştir. Teorik olarak öncelikle kültürle ilgili temel kavramlar, yönetim teorilerinde kültürün yeri, farklı grupları karşılaştırmak için kullanılan kültürel boyutlar tartışılmıştır. Daha sonra kültür çalışmalarındaki problemlere değinilmiş ve toplumsal kültürel farklılıkların yönetim ve organizasyon konularına ilişkin yansımaları ele alınmıştır. Araştırmanın uygulama kısmında Fırat Tıp Merkezi çalışanlarının toplumsal kültürel eğilimleri ve bu eğilimlerle kurumsal kültürel boyutlar arasındaki ilişkiler incelenmiştir. Toplumsal kültürel boyutları ortaya koymak için Kluckhohn ve Strodtbeck'in Kültürel Değer Yönelimleri modeli temel alınarak Maznevski ve ark. tarafından geliştirilen Kültürel Perspektifler Anketi (CPQ4) kullanılmış ve hastane çalışanlarının insan-doğasının yapısı, insan-doğa ilişkisi, insanlar arası ilişkiler ve aktivite yönelimi boyutlarına ilişkin inanç ve varsayımları ortaya konmuştur. Kurum kültürü boyutları için de Schein tarafından tanımlanan ve Mendonca ve Kanungo (1994) tarafından geliştirilip Ayçan (2000) tarafından Türkiye'de uygulanan Kurum Kültürü Anketi kullanılmıştır. Bu anket çerçevesinde hastane çalışanlarının çalıştıkları kurumda değiştirilebilirlik, katılımcılık, sorumluluk isteme, başkalarına karşı yükümlülüklerini yerine getirme ve proaktiviteye ilişkin inanç ve varsayımları incelenmiştir. Araştırmada toplumsal ve kurumsal kültürel boyutların birbirleriyle olan ilişkileri ve her bir boyutun çalışanların demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığı analiz edilmiştir. Araştırma sonucunda genel olarak hastane çalışanlarında kolektivizm, rasyonel denetim, doğa ile uyum eğilimlerinin baskın olduğu, insan-doğasının yapısı boyutunda çalışanların insan-doğasını iyi-kötü karışımı ve duruma göre değişir ya da değişmez olarak varsaydıkları bulunmuştur. Demografik değişkenlere göre MANOVA ile yapılan karşılaştırmalarda, gerek toplumsal gerekse kurumsal kültürel boyutlarda sadece görevin farklılığa neden olduğu bulunmuştur. Göreve ilişkin olarak da hekimlerin kolektivizm eğilimlerinin düşük, hemşirelerin bireycilik eğilimlerinin yüksek ve hiyerarşik ilişki eğilimlerinin düşük, yardımcı hizmet ve diğer sağlık personelinin kolektivizm ve hiyerarşik ilişki eğilimlerinin yüksek, bireycilik eğilimlerinin düşük olduğu gözlenmiştir. Kurumsal kültüre ilişkin olarak da hastanede proaktif düşüncenin olduğuna hekimler hemşirelerden daha fazla inanmaktadır. Toplumsal kültürel eğilimler ile kurum kültürü boyutları arasındaki ilişkiler hiyerarşik çoklu regresyon modeli ile analiz edilmiştir. Hiyerarşik ilişki eğiliminin kurum kültürü boyutlarından değiştirilebilirlik dışındaki tüm boyutlarda olumlu ya da olumsuz yönde etkisinin olduğu görülmüştür. Bunun yanında var olma, eylem ve doğaya boyun eğme eğilimleri de bazı kurumsal kültür boyutlarında etkili olmaktadır. Bu açıdan kurum kültürü ile toplumsal kültür ilişkisinin önemli olduğu söylenebilir.
Duygusal zeka ve saldırganlık arasındaki ilişkinin belirlenmesi: Hemşirelerde bir araştırma

Bu araştırma sağlık kurumlarında hizmet sunan hemşirelerin duygusal zeka düzeyi ile saldırganlık düzeyi arasındaki ilişkinin incelenmesi amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amaç doğrultusunda Erzincan ilinde hizmet vermekte olan bir kamu hastanesinde çalışan hemşireler üzerinde duygusal zeka ve saldırganlık ölçekleri uygulanarak veriler elde edilmiştir. Duygusal zeka ölçeği 16 maddeden meydana gelmektedir ve iyi oluş, öz kontrol, duygusallık, sosyallik olmak üzere 4 alt boyuttan oluşmaktadır. Saldırganlık ölçeği de 29 maddeden meydana gelmekte ve fiziksel saldırganlık, düşmanlık, öfke, sözel saldırganlık şeklinde 4 alt boyuttan oluşmaktadır. Hemşirelerden anket vasıtasıyla elde edilen veriler SPSS 20 paket programına girilerek analizleri yapılmıştır. Analiz işlemine geçilmeden önce de elde edilen verilerin veri seti yardımıyla normal dağılım gösterip göstermediğine bakılmış ve normal dağılımdan sapmadığı görülerek parametrik testlerin yapılmasına karar verilmiştir. Veriler neticesinde parametrik analiz yöntemlerinden, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi ve pearson korelasyon analizi uygulanmış ve ayrıca verilerden tanımlayıcı istatistiksel metotlar, sayı, yüzde, ortalama, standart sapma gibi bilgiler de sunulmuştur. Bu araştırmada hemşirelerin duygusal zeka düzeyi ile saldırganlık arasındaki ilişkinin incelenmesi amaçlanmıştır ve elde edilen veriler sonucunda da hemşirelerin duygusal zeka ve alt boyutlarının düzeyleri ile saldırganlık ve alt boyutları düzeyleri arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin var olduğu saptanmıştır. Bu sonuca göre de hemşirelerin duygusal zeka ve alt boyutlarının düzeylerinde ortaya çıkacak bir artış saldırganlık ve alt boyutlarında azalış, duygusal zeka ve alt boyutlarının düzeylerinde azalış, saldırganlık ve alt boyutlarında artışa neden olacağı düşünülebilir.
Hastane işletmeleri'nde algılanan hizmet kalitesinin 'Servqual' ölçeği ile analizi: Bir üniversite hastanesi örneği

Bu araştırmanın amacı bir üniversite hastanesinin sunmuş olduğu sağlık hizmetinin hastaların istek ve ihtiyaçlarını ne düzeyde karşıladığını, bu istek/ihtiyaçların beklenen ve algılanan hizmet kalitesini nasıl etkilediğini ve algılanan hizmet kalitesi ile hasta tatmini arasındaki ilişkisini tespit etmektir. Araştırmanın önemi ise hasta memnuniyeti ve kalite algılarına dikkat çekilmesidir. Araştırma verileri SERVQUAL ölçeği dikkate alınarak hazırlanan anket formu aracılığıyla hastalar ile yüz yüze yapılan görüşmelerle toplanmıştır. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi kullanılarak 370 hasta araştırmaya dahil edilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı aracılığıyla değerlendirilmiştir. Araştırmada kullanılan ölçeğin geçerlilik ve güvenirliğini test etmek için güvenirlik analizi, ortalamalar arası farklılıkların anlamlılığı için t testi ve tek yönlü varyans analizi, hasta tatmini ile hizmet kalitesi boyutları arasındaki ilişki için korelasyon analizi, hizmet kalitesinin hasta tatmini üzerindeki etkisi analiz etmek için ise regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre hizmet kalite boyutlar bazında eşit ağırlıklı ve ağırlıklı SERVQUAL skorlarının negatif olduğu tespit edilmiştir. Bu durum hastanede verilen sağlık hizmetleri için hasta beklentilerinin algılarından yüksek olduğunu ve sunulan sağlık hizmetlerinin hastanın beklentilerini tam olarak karşılamadığını ifade etmektedir. Ayrıca araştırmada katılımcıların tatmin düzeyleri ile genel hizmet kalite algısı ve hastane tercihi ile hizmet kalitesi boyutları arasında anlamlı ve güçlü bir ilişkinin olduğu saptanmıştır. Araştırma Isparta ilinde hizmet sunan üniversite hastanesinde gerçekleştirilmiştir. Sonuç olarak hastanenin sunmuş olduğu hizmetlerin güvenilir olmadığı tespit edilmiştir. SERVQUAL ölçeğinin hasta beklenti ve algılarını ayrı ayrı ölçme imkanı sağlaması, hastane kaynaklarının etkin bir şekilde kullanılması, hizmet kalitesinin ölçülmesi ve iyileştirilmesi, sunulan hizmetlerin değerlendirilmesi ve rekabet avantajı elde etme açısından hastane yöneticileri için önemli bir yönetsel araç olduğu düşünülmektedir. Bu nedenle hastaneler, hastaların beklentileri ve sağlık hizmetine ilişkin algılamaları periyodik olarak ölçmelidir.
Örgütsel güvenin örgütsel bağlılığa etkisi

Çalışmanın amacı, üniversite eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan asistan hekimlerin örgütsel güven algılarının örgütsel bağlılıklarına olan etkisini ortaya koymaktır. Araştırmada Sakarya Üniversitesi Eğitim ve araştırma Hastanesi bünyesinde görev yapan 114 asistandan hekimden veri toplanmıştır. Veri toplama aracı olarak Omarov (2009) tarafından uyarlanan ve Kamer (2001) tarafında geçerlilik güvenilirliği uyarlanan 22 soruluk örgütsel güven ölçeği ile Meyer ve Allen(1993) tarafından geliştirilen ve Türkçe geçerlilik güvenilirliği Gürkan tarafından (2006) uyarlanan 18 soruluk örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde tanımlayıcı istatistiksel yöntemler, bağımsız örneklerde t testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre Örgüte Güvenin; Duygusal Bağlılığa etkisi olduğu (R2=0,199), Normatif Bağlılığa etkisi olduğunu (R2=0,237), Örgütsel Bağlılığa Etkisi (R2=0,153) olduğu bulunmuştur. Medeni durum, cinsiyet, yaş, bölüm ve deneyim sürelerinin istatiksel olarak örgütsel güven ve bağlılık arasında anlamlı fark oluşturmadığı bulunmuştur. Örgüte güvenin örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini gösteren katsayısı (0,391) pozitif yönlü olup; örgüte güven örgütsel bağlılığın %15,3'ünü açıklamaktadır. Örgüte güvenin duygusal bağlılık üzerindeki etkisini gösteren katsayısı (0,446) pozitif yönlü olup; örgüte güven duygusal bağlılığın %19,9'unu açıklamaktadır yine Normatif bağlılık üzerindeki etkisini gösteren katsayısı (0,418) pozitif etkisi olup %23,7'sini açıklamaktadır, örgüte güven duygusal bağlılığa etkisini gösteren katsayısı (0,446) olup, %19,9'unu açıklamaktadır. Sonuç olarak tıpta uzmanlık eğitimi gören hekimlerin örgüte güven algısı, örgütsel bağlılıklarını pozitif yönde etkilediği ve bağlılığın alt boyutlarından literatürle uyumlu olarak normatif ve duygusal bağlılığın üzerine etkisi olduğu bulunmuştur.
Tıpta uzmanlık branşlarının tercihinde etkili olan faktörler üzerine bir araştırma

Bu araştırmanın amacı tıpta uzmanlık alan tercihlerine etki eden faktörleri tespit etmektir. Araştırma kapsamında uzmanlık alan tercihine etki eden faktörler, bu tercihleri etkileyen nedenler ve son yıllarda hekim tercihlerindeki önemli değişiklikler incelenmiş, ayrıca Türkiye'de insan kaynaklarının geliştirilmesine katkıda bulunmak hedeflenmiştir. Araştırma karma araştırma yöntemi ile yürütülmüş, keşfedici sıralı araştırma deseni kullanılmıştır. Araştırma üç aşama olarak tasarlanmıştır. Bu aşamalar: keşfedici, ölçme aracı geliştirme ve ölçme aracını uygulamadır. Araştırmanın keşfedici aşamasında 14 uzman hekim ile ortalama 43 dakika süren yarı yapılandırılmış görüşme tekniği ile nitel veriler toplanmış, bulgular betimsel ve içerik analizi yöntemi ile analiz edilmiştir. Araştırmanın ikinci aşamasında nitel analiz sonucunda elde edilen verilerden yola çıkılarak ölçme aracı geliştirilmiştir. Geliştirilen ölçme aracı sonuçların bütüncül bir şekilde yansıtılması amacıyla tıp fakültesi öğrencileri ile uzmanlık sınavına hazırlanan toplam 502 kişi üzerinde uygulanmıştır. Araştırmada nitel bulgular 4 tema altında yapılandırılmıştır. Bu temalar; tıpta uzmanlık branşlarına etki eden faktörler, son yıllarda hekimlerin değişen tercihlerine ilişkin nedenler, değişen tercihlerin ileriki yıllarda oluşturabileceği problemlere ilişkin sorunlar ve sorunların önüne geçebilmek için yapılan öneriler olarak gruplandırılmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların görüşlerine göre hekimlerin tıpta uzmanlık alan tercihine etki eden faktörler bireysel, mesleki ve sistemsel faktörler olarak sınıflandırılmıştır. Tıpta uzmanlık alan tercihlerini etkileyen birçok faktör olsa da araştırma sonucunda bireysel faktörlerden kişilik özelliklerinin uzmanlık alan tercihinde önemli olduğu, mesleki faktörlerden branşın mortalite oranı, taşıdığı risk ve şiddete maruz kalma durumunun ve sistemsel faktörlerden performansa dayalı ek ödeme uygulamasının bu seçimi etkilediği ve yön verdiği sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca son yıllarda tercih eğilimlerinin değiştiği, hekimlerin tercihlerinin klinik branşlardan preklinik branşlara doğru kaydığı bu nedenle ileride çok tercih edilen alanlara yığılma olacağı, önlem alınmazsa bu durumun hastalar açısından nitelikli sağlık hizmeti alamama, sağlık sistemi açısından ise hizmette aksamalara neden olacağı sonucuna ulaşılmıştır. Araştırma kapsamında nitel verilere dayalı olarak 42 madde ve 7 boyuttan oluşan 'Hekimlerin Branş Tercih Eğilimleri Ölçeği' geliştirilmiş, bu ölçek ile nitel verilerin nicel veriler ile desteklendiği sonucuna ulaşılmıştır.
Hastanelerde tıbbi atık maliyeti ve tıbbi atığa ilişkinçalışan farkındalığı üzerine bir araştırma

Sağlık kuruluşlarında hastalara sunulan hizmet sürecinde atık üretimi hastalara verilen hizmetle doğru orantılı olarak devamlılık göstermektedir. Sağlık sektöründeki gelişmelerle birlikte yıllar içinde atık miktarında da önemli artışlar görülmektedir. Atıkların kaynağında ve doğru ayrıştırılması, öncelikli olarak sağlık çalışanlarının ve toplumun sağlığını olumsuz etkilemekle birlikte ülke ekonomisine de büyük mali yük getirmektedir. Dolayısıyla kaynakların israftan kaçınılarak kullanılması ve atık miktarının azaltılması için toplumsal bilinçlendirmenin önemi her geçen gün daha da artmaktadır. Bu çalışmada sağlık kurumunda çalışanların tıbbi atık yönetiminin maliyetine ilişkin görüşleri ve tıbbi atık yönetiminin değerlendirilmesi konusundaki görüşlerini incelemek, tıbbi atık yönetiminin maliyeti ve değerlendirilmesi görüşleri arasında ilişki olup olmadığını ve hangi sosyo-demografik değişkenlere göre farklılık gösterdiğini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaçla Isparta iline bağlı Şarkikaraağaç ve YalvaçDevlet Hastanelerinde çalışan toplam 158 personele ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Yazgan vd. (2014) tarafından geliştirilenTıbbi Atık Yönetiminin Değerlendirilmesi Anketi ve araştırmacı tarafından geliştirilenTıbbi Atık Yönetiminin Maliyetine İlişkin Görüş Anketi kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, tıbbi atık yönetiminin maliyetine ilişkin görüşüneğitim düzeyi ve mesleğe göre anlamlı farklılık gösterdiği, tıbbi atık yönetiminin değerlendirilmesi ise bölüme ve mesleğe göre anlamlı faklılık gösterdiği bulunmuştur. Tıbbi atık yönetiminin alt boyutlarından sistem boyutu ise mesleğe göre anlamlı farklılık göstermiştir. Bu da çalışanların tıbbi atık yönetimi ve maliyeti ile ilgili görüşlerinin eğitim düzeyi, meslek ve çalışılan bölüme göre farklı olduğunu göstermektedir.
Hemodiyaliz hastalarının tedaviye ve diyete uyumları ile yaşam kalitesi düzeylerinin değerlendirilmesi Türk Böbrek Vakfı Diyaliz Merkezi örneği

Kronik böbrek yetmezliği, mortalitesi yüksek en önemli sağlık sorunlarından biri olmasına rağmen; aynı zamanda da bireyin günlük hayatında kısıtlamalara ve benzer sağlık sorunlarına yol açan en önemli hastalıklardan biridir. Hem dünyada hem de ülkemizde oldukça fazla görülen bir halk sağlığı sorunudur. Hastalara en çok uygulanan yöntem böbreği yerine koymatedavisi hemodiyaliz olmuştur. Hemodiyaliz tedavisi alan hastalarda mortaliteyi azaltmak için hastanın tedaviye uyumunu artırmak gerekir. Kronik böbrek yetmezliği olan hastaların aynı zamanda diyetleri de hastalığın seyri açısından önemli bir yer tutmaktadır. Yapılan çalışmada hastaların çoğunun diyetlerine, ilaç tedavilerine ve sıvı alımlarına dikkat etmedikleri görülmüştür. Bu araştırmada kronik böbrek yetmezliği teşhisi konulmuş hemodiyaliz hastalarının, beslenme bilgi düzeyleri ele alınmıştır. Aynı zamanda klinik ve laboratuvar bulgularının sonuçları üzerinden yaşam kalitelerini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Yaşam kalitesi düzeylerininShort Form 36 (SF-36) ölçeği ile ölçülerek, diyaliz tedavisinin etkinliği ile hastaların yaşam kaliteleri üzerindeki etkilerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmanın örneklemi, 'Tekirdağ Hacı Hüseyin Terzi Türk Böbrek Vakfı DiyalizMerkezi'ne başvuran ve haftada üç kez diyalize girerek tedavi olan hastalardır. Ayrıca bilinci kapalıhastaların yakınları da gönüllülük esas olmak üzere çalışmaya dahil edilmişlerdir. Araştırmada veri toplama aracı olarak, hem hasta sosyo-demografik verilerinin öğrenildiğihem de hastaların yaşam kalitesini belirlemek için SF-36 ölçeği kullanıldığı bir anket çalışması düzenlenmiştir. Çalışmaya katılan KBYli hastaların SF-36 ölçeği ile yapılan yaşam kalitesideğerlendirilmesinde, anlamlı değişimler tespit edildi (p<0,05). Hastaların % 73,7 'sinin hastalıkla ilgili eğitim aldığı halde iki diyaliz seansı arasında iki litreden fazla sıvı aldığı belirlenmiştir. Hemodiyaliz hastalarının diyet ve sıvı alımı konusunda uyum sorunu yaşadığı, hastalık hakkında eğitim almanın da bu duruma etki etmediği saptanmıştır. Araştırma sonucunda önemli sayılabilecek bazı bulgular da elde edilmiştir. Eğitim alan hastaların genel sağlık şikayetlerinin almayanlara kıyasla daha az olduğu görülmüştür. Ayrıcaeğitimli kişilerin çevresiyle de daha istikrarlı ilişkiler kurabildikleri görülmüştür. Verilerin analiz edilmesinde PASW Statistics 18 for Windows istatistik paket programı, student t ve f testi, yüzdelik kullanılmıştır.
Kurumsal sorumluluk faaliyetlerinin çalışanların algısı ve örgüt bağlılığı üzerindeki etkisi: Özel bir hastane grubu çalışanlarına yönelik bir araştırma

Günümüz dünyasında önemi her geçen gün artan kurumsal sorumluluk üzerine çok fazla çalışma bulunmaktadır. Bu çalışmalarda ise genellikle kurumsal sorumluluğun örgüt performansı üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Kurumsal sorumluluğun çalışanların örgütsel bağlılığı üzerindeki etkisini tespit etmeye yönelik çalışmalar ise oldukça sınırlı sayıdadır. Yapmış olduğumuz bu çalışmada çalışanların kurumsal sorumluluk algılarının örgütsel bağlılıklarına olan etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda özel bir hastanede çalışanlar üzerinde anket yoluyla veriler toplanmıştır. Çalışmaya 81'i kadın, 21'i erkek olmak üzere toplam 102 kişi dahil edilmiştir. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Çalışmadan elde edilen verilerin analizi neticesinde çalışanların kurumsal sorumluluk algıları ile örgütsel bağlılıkları arasında pozitif yönlü ve anlamlı bir ilişki olduğu tespit edilmiştir.
Hastaların klinik bakım kalitesine hastane enfeksiyonlarının etkisi

Hastane enfeksiyonları tüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de hasta güvenliğini tehdit eden, maliyetleri yükselten ve klinik bakım kalitesini olumsuz etkileyen önemli parametrelerden biridir. Araştırmanın ana hedefi hastane enfeksiyonlarının hastaların klinik bakım kalitesine etkisini ortaya koymak ve hastane enfeksiyonlarının önlenmesinde farkındalığı artırmaktır. Bu araştırmanın ana ekseni, çıkış noktası hasta güvenliğidir, yani klinik bakım kalitesinin yükseltilmesidir. Yapılan bu çalışmada hastane enfeksiyonlarının klinik bakım kalitesine etkileri araştırılmıştır. Araştırmada bası yaraları, yatış süreleri, bakım maliyetleri, mortalite oranları baz alınarak hastane enfeksiyon tanısı konulmuş ve konulmamış hastalar arası karşılaştırmalar yapılmıştır. Geçerlilik ve güvenirlilik yöntemleri ile karşılaştırmalar anlamlandırılmıştır. Hastane enfeksiyon tanısı konulan hasta grubunda elde ettiğimiz sonuçlar tanı konulmayan gruba göre anlamlı derecede olumsuz sonuçlara işaret etmiştir. Diğer bir deyişle hastane enfeksiyon tanısı konulan hasta grubunda yatış süreleri uzamakta, klinik bakım maliyetleri yükselmekte, bası yarası gelişimi ve mortalite oranları artmaktadır. Araştırmada elde ettiğimiz sonuçları klinik bakımın hedefleri olan belirli parametrelerle karşılaştırdığımızda denilebilir ki hastane enfeksiyonları klinik bakım kalitesini azaltmaktadır. Önleyici bir sistem kurmak hastane enfeksiyonlarıyla mücadele eden kurum, kuruluş ve sistemin diğer paydaşlarının esas yaklaşımı olmalıdır.