turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bir özel hastaneler kompleksinde yürütülen hasta güvenliğine ilişkin kalite çalışmaları konusunda personel bilgi ve tutumlarının belirlenmesi

Sağlık kurumlarındaki tıbbı hataların artış göstermesi sebebiyle sağlık kurumlarında yürütülmekte olan kalite çalışmalarının gözden geçirilmesi ve hasta güvenliği konusunda çalışmaların yapılmasının gerekli olduğunu göstermiştir. Bu çalışmanın amacı, sağlık çalışanlarının hasta güvenliği bilgi düzeyi ile hasta güvenliği kültürü algılama düzeyinin ölçülmesidir. Bu amaçla gerçekleştirilen bu çalışmada bir özel hastaneler kompleksinde çalışan 393 kişiyle görüşülmüştür. Çalışmada veri toplama aracı olarak yönetmelikten yararlanılarak oluşturulmuş 40 sorudan oluşan hasta güvenliği bilgi düzeyi anketi ve Türkçe'ye uyarlaması Bodur ve Filiz tarafından 2009 yılında yapılmış Sağlık Hizmetlerinde Araştırma ve Kalite Ajansı tarafından oluşturulan Hasta Güvenliği Kültürü Hastane Anketi kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde, parametrik veriler için student t test, parametrik olmayan veriler için kruskall wallis, mann whitney- U testi, kategorik değişkenlerin değerlendirilmesinde ki-kare testi, ilişki ölçmek amacıyla spearman sıra korelasyon analizi kullanılarak IBM SPSS 23.0 paket programı ile gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, sağlık çalışanları tıbbı hataların sebebi olarak %76, 1 oranı ile uzun çalışma saatleri sonrası yorgunluk, halsizlik ve stres olduğunu dile getirmişlerdir. Hasta güvenliği alt alanlarına tüm sağlık çalışanlarının verdiği olumlu cevap yüzdeleri, hastane müdahaleleri ve değişim (%26), yönetici beklentileri ve güvenlik geliştirme faaliyetlerinde (%44,1), güvenliğin kapsamlı algılanması (%45,1) alanlarında düşük bulunurken, iletişimin açık tutulması ve hatalar hakkında geri bildirim (%71,5), organizasyonel öğrenme ve sürekli gelişme faaliyetleri (%81,2), üniteler içi ekip çalışması (%84,2) alanlarında yüksek bulundu. Hasta güvenliği konusunda çalışmaların etkin bir şekilde yürütülmesi için sağlık çalışanlarının hasta güvenliği uygulamalarına dahil edilmesi ve uygulamalar hakkında bilgi düzeylerinin artırılması sağlanmalıdır.
Afet ve acil durumlarda hemşirelerin ilk yardım bilgi düzeyleri, Namık Kemal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi örneği

Afetler normal hayatı ve insan faaliyetlerini durduran veya kesintiye uğratan, ekonomik ve sosyal kayıplar doğuran, teknolojik veya insan kaynaklı olaylar olarak tanımlanmaktadır. İnsanlar afetlerle ilk karşılaştıklarında afetlerin üstesinden gelmekte zorlanmaktadırlar. Bu araştırmanın amacı afetlerin meydana gelmesini takip eden ilk saatlerden itibaren hayatta kalma, tahliye, ilk yardım, triaj, kimyasal, biyolojik, radyasyon, nükleer saldırılar gibi konularda hemşirelerin hazır oluşluk düzeylerinin belirlenmesidir. Bu çalışmanın örneklemini Tekirdağ Namık Kemal Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde çalışan 181 gönüllü hemşire oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak araştırmacılar tarafından geliştirilen soru formu kullanılmıştır. Verilerin analizi, 'SPSS for Windows 22' paket programı ile yapılmıştır. Tanımlayıcı analizler yapıldıktan sonra karşılaştırmalı analizlerde parametrik varsayımların yerine geldiği durumlarda Varyans analizi, Student's t testi, Correlations analizleri, parametrik varsayımların gerçekleşmediği durumlarda Kruskal Wallis analizi kullanılmıştır. Anlamlılık değeri p<0. 05 olduğu sonuçlar istatistiksel olarak anlamlı kabul edilmiştir. Katılımcıların afetlere hazır oluşluklarında temel yeterlilik ölçeği ortalama puanları 3.23 0. 73 olarak bulunmuştur. Katılımcılar afetlere hazır oluşluklarında temel yeterlilik uygulamalarını yapabileceği belirlenmiştir. Katılımcıların İlk Yardım Bilgi Düzeyi ortalama puanları 71.86 18. 52 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin ilk yardım bilgi düzeyleri yüksek düzey olduğu tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda, afet eğitimi almış ve eğitim seviyesi yüksek olan hemşirelerin afetlere karşı daha hazır oldukları saptanmıştır. Hastanelerde her yıl düzenli olarak yapılan tatbikatlarda hemşirelerin daha aktif rol alması gerekmektedir. Hemşirelerin kurum içinde afet ve acil durumlar ile ilgi verilen eğitimlere katılımlarının artırılması önerilmektedir. Entegre Afet Yönetim Sistemi kapsamında hemşirelerin afet yönetimi safhalarındaki görev ve sorumlulukları artırılmalıdır.
Engelli bireylerin sağlık hizmetlerine erişimi: Botsvana Cumhuriyeti'nde bir araştırma

Dünyanın dört bir yanındaki çalışmalar, engelli kişilerin sağlık hizmetlerine erişimde birçok zorluk ve farklı deneyimle karşılaştıklarını göstermektedir. Bununla birlikte, Botsvana da dahil olmak üzere gelişmekte olan ülkelerde, engelliler için sağlık hizmetlerine erişim konusunda daha az araştırma yapılmıştır. Bu nedenle engelliler için sağlık hizmetlerine erişilebilirliğe ilişkin araştırmalara öncelik verilmesi gerekliliği ortaya çıkmıştır. Botsvana'da, engellilerin sağlık hizmetlerine erişim araştırmaları yetersizdir. Bu nedenle bu çalışma, Botsvana'da engelli insanların yaşamlarını iyileştirirken gelecekteki uygulamalara katkıda bulunmak için bu konuyu araştırmayı amaçlamaktadır. Botsvana'daki engelli bireylerin sağlık hizmetlerine erişirken yaşadıkları zorlukları ve deneyimleri araştırmak için nicel bir araştırma yöntemi kullanılmıştır. Çalışma, Botsvana'nın başkenti Gaborone'de yaşayan farklı tip engellere sahip olan 401 örneklemden oluşmaktadır. Araştırmacı tarafından erişilebilirliğin beş boyutuna odaklanan bir anket formu oluşturulmuştur. Araştırmacı ayrıca anketi, her katılımcının daha iyi anlaması için İngilizce ve Setsvana olmak üzere iki dile çevirmiştir. Katılımcıları örneklemek için bir alt kategoride kartopu örnekleme tekniği ile amaçlı örnekleme tekniği kullanılmıştır. Toplanan veriler daha sonra SPSS 22.0 paketi kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçları olarak engellilerin; tıbbi faturalarını ödemek için finansal kapasiteye sahip olmadıklarını, hastaneden aldıkları sağlık hizmetlerini ve tedavileri masraflarını karşılayamadıklarını, tıbbi tedavilerini kapsayan sigortalarının olmadığını, sağlık tesislerinde kalacak yerlerin yetersiz olduğu, klinikte/hastanede bekleme süresinin uzun olduğu ve reçeteli ilaçların yetersiz olduğu ortaya konulmuştur.
Hekimlerdeki anksiyete ve depresyon yatkınlığının üniversite ve devlet hastanesine göre ölçümü ve yorumu, yüksek lisans tezi

Anksiyete bozukluğu ve depresyon günümüzde yaygın hastalıklar arasında yer almaktadır. Sağlık hizmeti sunan bireylerin bu rahatsızlıklara sahip olması topluma sunulan sağlık hizmetlerinin kalitesini düşürebilir ve toplum sağlığını etkileyebilir. Sistemsel olarak üniversite hastaneleri ve devlet hastaneleri birbirinden farklı kuruluşlardır. Bu iki sağlık kurumu türünün hangisinde çalışan doktorların anksiyete ve depresyona daha yatkın olduğu hastane anksiyete ve depresyon ölçeği ile araştırılmıştır. Aynı meslekten olup çalışma şartları farklı olan üniversite hastanesi hekimleri ile devlet hastanesi hekimleri üzerinde yapılan bu çalışmada, üniversite hastanesinde çalışan hekimlerin anksiyete ve depresyon yatkınlığının devlet hastanesinde çalışanlara göre daha fazla olduğu %95 güven düzeyinde gözlemlenmiştir. Hekim sağlığını korumak için hekimlerin çalışma şartları tekrar gözden geçirilmeli, hekimlerin anksiyete ve depresyona olan yatkınlıklarının sebepleri araştırılmalıdır.
Bir sağlık kurumu olarak Anadolu Bimaristan

Hastalık, ilk insandan itibaren insanoğlu ile beraber olagelmiş bir kavramdır. İnsanlar, 'Allah-u Teala, ölümden başka her derdin devasını da yaratmıştır' düsturundan hareketle hastalıkların şifa yollarını aramışlardır. Bu arayış sonraki dönemlerde bir kurum haline dönüşmüş ve karşımıza bimaristan kavramını çıkarmıştır. Her ne kadar bimaristan denilince akıl hastahaneleri akla gelse de esasında bu kelimenin karşılığı, içerisinde akıl hastahanelerini de barındıran tam teşekküllü hastahanelerdir. İşte çalışmamızın amaçlarından birisi de bu yanlış algıyı gidermektir. Bu sebeple çalışmamızda bimaristan kurumunun İslam dünyasında ortaya çıkışıyla beraber işleyişini, Anadolu'daki bimaristanlar özelinde yapısını ve bimaristanlarda görev yapan sağlık personelini incelemeye çalıştık. Çalışmamızı giriş ve sonuç başlıklarının yanı sıra iki bölümde şekillendirdik. Birinci bölümde tarihi süreç içerisinde tıp ilminin gelişmesini, Anadolu'da ve Anadolu'ya komşu medeniyetlerde tıp ilminin seyrini ve gerçekleştirilen tıbbi faaliyetleri mercek altına almaya çalıştık. İslamiyet'ten önce Türklerde görülen tıbbi faaliyetlerin yanında İslam tıbbının öncesi ve sonrası ile ilgili genel bilgiler vermeye çalıştık. Anadolu tıp tarihine katkı sağlayan Büyük Selçuklular, Anadolu Selçukluları, Türkmen beylikleri ve Osmanlılarda tıbbi gelişmelere temas ederek bölümü sonlandırdık. İkinci bölümde, Türkler tarafından Anadolu'da kurulan bimaristan çeşitlerine göz atarak vakıf kültürü kapsamında Anadolu'da bazı bimaristan örneklerini incelemeye çalıştık. Anadolu'da bimaristanların yanında insan sağlığına hizmet eden diğer kurumlara değindik. Daha sonra bimaristanlarda görev yapan sağlık personeline temas etmeye çalışarak Anadolu'da görev yapan Türk-İslam tıp hekimlerinin çalışma şartlarını ve hükümdarlarla olan ilişkilerini inceledik. Sonuç bölümünde genel bir değerlendirme yaparak çalışmamızı tamamladık.
Personel planlaması ve dağılımında sağlık grup başkanlarının rolü, İzmir ili örneği

faaliyet konusu ne olursa olsun mutlaka insan çalıştırmakzorundadır ve insan emeği işletmenin en önemli girdisidir. İşgücü diğer girdiler arasında çok farklı bir konuma ve değere sahiptir. İnsan emeği bir başkakaynakla asla doldurulamaz. Çünkü insan, diğer tüm kaynaklar sağlar, planlarorganize eder, yönetir çalışır ve böylelikle girdilerin tümüne hükmeder. Her ne kadar teknolojik ve ekonomik gelişmeler doğrultusunda birçok alanda otomasyon sağlansa da beyin gücü olmadan bu gelişmeler yetersiz kalmaktadır. Bu bağlamda iyi bir insan kaynağı planlaması ve yönetimiolmadan işletmelerin mevcut pazarda devamlılığını sağlaması zordur. İnsan kaynağının önemini fark eden işletmeler personel yönetimlerini hızlagüncelleştirerek pazarda bir adım öne geçmektedirler. Hizmet üreten işletmelerde ise bu girdi daha da önem kazanmaktadır. Hizmetin insandan insana verilmesi, verildiği anda tüketilmesi vesaklanamaması gibi özelliklerinin olması hizmeti sağlayan insan girdisininönemini ortaya çıkarır. Son otuz yıllık süreç içinde tüm dünya ulusal ekonomileri içinde hizmet sektörünün önemi hızla artmaktadır. Bu nedenle insan kaynakları doğru iş' te, doğru zamanda ve doğru yerde kullanılarak optimal çıktı elde edilmelidir. Bu çalışma; İzmir ilindeki Sağlık Grup Başkanlıklarında personeldağılımının yeterli olup olmadığını, personel planlaması ve dağılımında Sağlık Grup Başkanlarının görüşlerini belirlemek için yapılmıştır. Çalışma altı bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde; insan kaynakları yönetimi işlevleri, ilkeleri ve örgütlenmesi anlatılmıştır. İkinci bölümde; personel planlaması, personel sağlama ve seçme hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde; sağlık, sağlık hizmeti, Türkiye'de sağlık hizmetinin gelişimi ve sağlık kurumları, Dördüncü bölümde; sağlık insan gücü planlamasıvanlatılmıştır. Beşinci bölümde; İzmir ilinde personel planlaması ve dağılımındaSağlık Grup Başkanlarının rolüne ilişkin, bir araştırma yer almaktadır. Altıncı bölümde; bulgulara yer verilmiş, anket sonuçları değerlendirilerek, öneriler getirilmiştir.
Hastanelerde kurumsal imaj ve hasta bağlılığı ilişkisi: Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile İbni Sina Hastanesi'nde bir uygulama

Bu çalışma, Ankara Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile İbni Sina Hastanesi'nde kurumsal imaj ve hasta bağlılığı düzeylerini belirlemek, kurumsal imaj ve hasta bağlılığı düzeylerinin sosyo-demografik özelliklere göre farklılıklarını saptamak ve kurum imajı ve hasta bağlılığı arasındaki ilişkiyi değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın evrenini, Ankara EAH ile İbni Sina Hastanesi'nden hizmet alan poliklinik hastaları oluşturmaktadır. Her iki hastanenin cerrahi ve dahili polikliniklerini temsil ettiği düşünülen 6 dahili ve 6 cerrahi poliklinik seçilmiştir. 2012 yılında bu polikliniklere gelen hasta sayıları göz önünde bulundurularak örneklem sayılarına ulaşılmıştır. Ankara EAH'nden 381 ve İbni Sina Hastanesi'nden 375 kişi olmak üzere toplamda 756 kişi araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırma sonucunda, hastaların kurum imajı ve hasta bağlılığı düzeyleri arasında güçlü, pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki olduğu saptanmıştır. Ankara EAH'nin kurum imajı ve hasta bağlılığı ortalamaları orta düzeyde bulunurken, İbni Sina Hastanesi'nin kurum imajı ve hasta bağlılığı düzeyleri ortalamanın üzerinde olduğu belirlenmiştir. Bununla birlikte, her iki hastanenin hem kurum imajı, hem de hasta bağlılığı ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı bir farklılık bulunduğu tespit edilmiştir. Kurumsal imajın hasta bağlılığı üzerinde önemli derecede etkili olduğu hem korelasyon hem de regresyon analizi ile belirlenmiştir. Dolayısıyla, hasta bağlılığını artırmak isteyen sağlık kurumlarının kurum imajı politikalarına da önem vermeleri gerektiği önerilebilir. Böylelikle, sağlık kurumları yöneticileri, kurum gerçeğine dayalı ve uygun iletişim yöntemleriyle hedef kitleye ulaştırabilecekleri bir kurum imajı oluşturarak hasta bağlılığını da sağlayabileceklerdir.
Sağlık sistemleri içerisinde özel sağlık sigorta şirketleri ve Türkiye

Geçmişi 1990'da müstakil branş olmasına dayanan özel sağlık sigortacılığının prim üretim hacmi günümüzde sektör bütünündeki prim üretimi toplamının yüzde 10'unu aşmış durumdadır. Buna karşılık sigortalı sayısı ise üç milyon civarındadır. Sosyal sağlık sigortası kapsamında olanlara bu kapsamdan çıkma ve yalnızca özel sağlık sigortası kapsamına girme hakkı verilmemektedir. Dolayısıyla Türkiye'de özel sağlık sigortaları, sosyal sağlık sigortalarının tamamlayıcısı konumundadır. Tamamlayıcı özellikte olması sigortalı sayısından da anlaşılacağı üzere özel sağlık sigortasının yaygınlaşmasına engel olmuştur. Tez çalışmasında, Türkiye'de özel sağlık sigortalarının uluslararası mukayesesi yapılarak sektörel analizi gerçekleştirilmiştir. Çalışma kapsamında özel sağlık sigortalarının ekonomideki sektörel genişliği analiz edilmiştir. Analiz için AB ülkeleriyle mukayeseye gidilmiştir. Analiz yöntemi olarak da çok değişkenli istatistik tekniklerinden asal bileşenler analizi kullanılmıştır. Analiz sonucunda elde edilen bulgular, özel sağlık sigortalarında sektörel genişlikte genel olarak 2004 ve 2013 yılları arasında bir iyileşmenin yaşandığını desteklemektedir. Ekonomideki sektörel genişliğin AB ülkelerine kıyasla makul kabul edilebilecek seviyeye geldiği görülmektedir.
Meme ve serviks kanseri konusunda kadınların bilgi ve bilinç düzeyleri

Kadınların korkulu rüyası olan Meme ve Serviks kanseri, her geçen gün önemini daha da artırmaktadır. Öneminin iyi anlaşılabilmesi ise yeterli bir bilgi ve bilinç düzeyine bağlıdır. Kadınların bu konudaki bilgi bilinç düzeylerini artırmak için çeşitli etkinlikler düzenlenmektedir. Ancak bu etkinliklerden önce, kadınların hangi düzeyde bilgi sahibi olduklarını ise çeşitli çalışmalarla göz önüne koymak gereklidir. Çalışmamız da bu kapsamda, Diyarbakır İl merkezinde kadınların meme ve rahim ağzı kanseri konusundaki bilgi ve bilinç düzeylerini tespit etmek için yapılmıştır. Çalışmamız Diyarbakır İl merkezinde yaşayan 317 kadına yönelik olarak yapılan anket çalışması analizi, daha önce yapılmış çalışmalar, kitap, dergi ve internet kaynaklarından derlenen bilgiler eşliğinde hazırlanmıştır.
Business intelligence application on health care industry

Karar verme hayatımızın en önemli kavramlarından birisi haline gelmiştir. Hepimiz, hem özel yaşantımız hem de iş yaşantımız boyunca birçok karar vermişizdir. Bu kararların bazıları olumlu, bazıları ise olumsuz sonuçlar doğurmuştur. Kararların verilme aşamasında elimizde bulunan bilgiler bizlere ışık tutmuştur. Bu veriler sayesinde bazı planlar yaparız ve en verimli sonuca ulaşmak için hareket etmişizdir. Gelişen teknoloji ile birlikte kararların alınması farklı bir boyut kazandı. Artık, karar öncesi daha fazla verilere ulaşabiliyor ve bu vesile ile daha detaylı bir araştırma yapabiliyoruz. Bu aşamada elimizde bulunan verilerin doğruluğu, kullanılabilirliği ve bizlere neleri ifade ettiği vereceğimiz kararları etkiliyor. İş zekası uygulamaları yöneticilerin verecekleri kararlara ışık tutmasına yardımcı olabilecek karar destek sistemleridir. Yönetimin gün geçtikçe önem kazandığı dünyamızda doğru kararı vermek için oluşan iş zekası uygulamaları, şirketlerde çalışanlar olmak üzere birçok insanın yaşantısını etkileyen bir yapı haline gelmiştir. Bu çalışmada, dünyanın gelişen endüstrilerinin arasında yer alan sağlık sektörü için iş zekasının önemi anlatılmıştır. İnsanlar gün geçtikçe sağlık kavramına daha önem vermekte, bu doğrultuda sağlık kavramının kapsadığı çevre gittikçe önem kazanmaktadır. Her şirkette olduğu gibi, sağlık endüstrisi içerisinde yer alan şirketlerin yönetiminde hangi kararların nasıl alınacağı önem kazanmıştır. Sağlık endüstrisi içerisindeki organizasyonları incelediğimizde karmaşık ve uzmanlaşmaya yönelik bir yapı olduğunu görüyoruz. Bu karmaşık yapının yönetimi bazı özelliklere sahip olan uygulamalar ile daha verimli hale gelmiştir. Sağlık sektörü içerisinde veri parametrelerinin fazla olması bu verilerin incelenmesini daha zor hale getirmiştir. Bu da kararların daha zor verilmesini sağlamıştır. Çalışmada ilk önce sağlık endüstrisi hakkında bilgilendirmeler yapılmıştır. Sağlığın önemi, amacı, sağlık hizmetlerinin sağlanması, bu sektörün finansmanının nasıl yapıldığı ve sağlık yönetimi gibi konularda genel bilgiler verilmiştir. Daha sonra iş zekası hakkında genel tanımlamalar yapılarak iş zekasının tarihi ve metodolojisinden bahsedilmiştir. Çalışma sonunda ise sağlık sektöründe iş zekası uygulamasının nasıl uygulanacağı örneklendirilmeye çalışmıştır.
Bir üniversite hastanesinde karbapenem kısıtlamasının karbapenem dirençli gram negatif çomaklar üzerine etkisi

Gram negatif çomakların antibiyotiklere direnç kazanması global bir sorun olup özellikle mortalite ve tedavi maliyetlerinin artmasına neden olmaktadır. Bu çalışma, 2017 yılında Medipol Mega Üniversite Hastanesindeki antibiyotik yönetim politikası ile karbapenem tüketim miktarlarını geçmişş yıllara göre kontrol altına alarak, kısıtlama öncesi 2016 yılına göre karbapenem dirençli mikroorganizmalar ile maliyet değişimlerini incelemektir. 01.01. 2016 ve 31.12. 2017 tarihleri arasında Yoğun Bakım Üniteleri ve Kemik iliği Transplantasyon servislerinde kullanılan karbapenem antibiyotik tüketim miktarları ile aynı hastaların farklı vücut bölgelerinden alınan kültür materyal sonuçları incelenmiştir. 2016 yılı içerisinde karbapenem tüketimlerine herhangi bir kısıtlama getirilmezken 2017 yılı içerisinde karbapenem tüketimlerine kısıtlama getirilmiştir. Dünya Sağlık Örgütü'nün tanımlamaları doğrultusunda karbapenem tüketim indeks değerleri elde edilmiş olup kültür materyallerinden elde edilen karbapenem dirençli GNÇ paternleri incelenerek ATİ verileri ile karşılaştırılmıştır. Kısıtlama öncesi karbapenem ATİ 2239, 94 104 ,056, kısıtlama sonrası ATİ 853, 64 215, 16 tüketimlerinde anlamlı azalma saptanmıştır (p<0,05). Kısıtlama öncesi kültür materyallerinden izole edilen karbapenem dirençli GNÇ 34,25 2 ,60, kısıtlama sonrası 22,42 2,91 elde edilmiştir (p<0,05). Azalan antibiyotik tüketimlerinin karbapenem dirençli GNÇ arasında pozitif yönlü orta düzey anlamlı bir ilişki görülmüştür (r= 0 ,641; p<0,05). Antibiyotik tüketimlerinde kısıtlama öncesi ortanca toplam harcama miktarı 67.927 iken kısıtlama sonrası 76.554 olarak elde edilmiş ve ortanca değerler arasında istatistiksel fark saptanmamıştır (p>0,05). Karbapenem kısıtlama sonrası karbapenem kullanım maliyetlerinde %60, 9 azalma görülmüşken kısıtlama uygulanmayan diğer antibiyotiklerde artış olduğu görülmüştür. Elde edinilen bu bilgiler ışığında antibiyotik kontrol politikalarının gözden geçirilmesi yönünde önerilerde bulunulmuştur.
Farklı statüdeki iki hastanede cerrahi servis hemşirelerinin performanslarının toplam kalite yönetimindeki yeri ve değerlendirilmesine yönelik bir araştırma

Marmara Üniversitesi Hastanesi ve Haydarpaşa Numune Hastanesi cerrahi servislerinde yapılan bu tanımlayıcı kesitsel çalışmada, cerrahi servis hemşireleri değerlendirilmiş olup, hizmeti sunan tarafının 3 önemli unsuru da değerlendirici olarak kapsamı ve evreni oluşturan 99 hemşirenin 87'sine ulaşılmıştır. Bu çalışma ile, araştırma grubunun performanslarının değerlendirilmesi, performansı etkileyen değişkenlerin saptanması, kurumlar arası karşılaştırma yapılması ve bireysel performansın yükseltilmesi için yapılabilecekler konusunda önerilerde bulunulması amaçlanmıştır. Araştırmaya alınan hemşirelerin toplam hizmet suresinin ortalama olarak 8.5 5.5 yıl; serviste çalışma süresinin ise ortalama olarak 4.5 3.7 yıl, grubun yaş ortalamasının ise 27.24 4.26 olduğu görülmektedir. Her iki hastanede de grubun yaklaşık %90'ını nöbet tutmakta olup %87'sinin ek bir işte çalışmadığı ortaya çıkmıştır. Her iki kurumda da benzer şekilde hemşirelerin %81'inin sağlık sorunu yoktur ve %82'sinin son bir yıl içinde tıbbi istirahat raporu almadığı belirtilmiştir. Tıbbi raporların da %53'nün 10 gün ve daha az olduğu dikkati çekmektedir. Sorumluların verdiği puanlarda ek işte çalışanlarla çalışmayanların ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılık bulunmuştur. Ek işte çalışanların ortalaması daha düşüktür. Üniversite hastanesinde hemşirelerin aylık gelir ve öğrenim durumlarının daha yüksek olması, Sağlık Bakanlığı hastanesinde ise aylık tutulan nöbetlerin daha fazla süre tutması ve hemşire başına yatak sayısının daha fazla olması gibi nedenler bu iki hastanedeki performans arasında her değerlendirme grubunda belirgin farklılıkların ortaya çıkabileceğini düşündürse de, anlamlı şekilde yüksek bulunan tek ortalama Üniversite hastanesinde mesai arkadaşlarının verdiği puanlarda görülmüştür. Yöneticilerin performans değerleme sonuçlarım, çalışanların cezalandırılmasından öte; bireylerin düzeltici ve gelişmeye açık yönlerinin ortaya çıkartılması, eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi noktasında kullanması gerekmektedir.