turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Akılcı ilaç kullanımında aile hekiminin rolü

Bu çalışma, Bitlis ilinde hizmet veren aile hekimlerinin akılcı ilaç kullanımına yönelik görüşlerinin ortaya konması amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu amacın gerçekleştirilmesi noktasında akılcı ilaç kullanımına yönelik görüşleri içeren anket formundan yararlanılmıştır. Araştırmada akılcı ilaç kullanımına yönelik görüşler 'Hekim - Hasta İlişkisi, Hekim - Tedaviyi Düzenleme ilişkisi ve Hekim - İlaç Bilgisi İlişkisi' boyutlarında incelenmiştir. Söz konusu boyutların yapı geçerliliği, temel eksenler yöntemi faktör analizi ile incelenmiştir. Araştırmada yer alan formun güvenirliğini belirlemek amacıyla Cronbach's Alpha iç tutarlılık katsayısı değeri incelenmiş ve bu değer 0.87 olarak tespit edilmiştir. Araştırmada, elde edilen verilerin çözümlenmesinde Bağımsız Örneklem T-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi testi kullanılmıştır. Buna göre, katılımcıların akılcı ilaç kullanımına yönelik görüşleri ile cinsiyet, yaş, mesleki tecrübe, reçetede ortalama yazılan ilaç kalem sayıları, mezuniyet sonrası mesleğe yönelik alınan eğitim, akılcı ilaç kullanımına yönelik alınan eğitim değişkenleri arasında anlamlı bir farklılık olmadığı görülmüştür. Son olarak katılımcıların günlük hasta muayene sayısı ile akılcı ilaç kullanımına yönelik görüşleri arasında pozitif yönlü; bu hastalara reçete yazılma yüzdelik dilimleri ile akılcı ilaç kullanımına yönelik görüşleri arasında ise negatif yönlü bir ilişki olduğu ortaya çıkmıştır.
Sağlık hukukunda uzlaşma

Bu tezin amacı, uzlaşma kurumunun hukuki ve felsefi altyapısından bahsederek, Türkiye'deki sağlık hukukunda çok yeni bir uygulama olan uzlaşma kurumuna yönelik öneriler sunmaktır. Araştırmanın konusunu oluşturan sağlık hukukunda uzlaşma kurumuna ilişkin hukuki bilgiler, sağlık çalışanları ve sağlık hizmetleri açısından tanımlayıcı olarak ele alınmıştır. Dünya'daki çeşitli ülkelerde yer alan sağlık hukukunda uzlaşma uygulama örnekleri istatistiki ve tanımlayıcı olarak açıklanmıştır. Türkiye'de sağlık hizmetlerinde arabuluculuk ve uzlaştırma ile ilgili özel bir yasal düzenleme bulunmamaktadır. Bu nedenle uzlaşma kurumu Türk sağlık hukukunda etkili bir şekilde uygulanmamaktadır. Güvene dayalı hasta hekim ilişkisini geliştirmek, yargılamadaki iş yükünü azaltmak, tıbbi uyuşmazlıkların kısa sürede çözümünü sağlamak ve sağlık hizmeti esnasında mağdurun uğradığı zararı hızlı bir şekilde karşılamak bakımından uzlaşma kurumunun Türk sağlık hukuku ve sağlık hizmetlerinde uygulanması önemlidir.
Sağlık kurumu çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel sinizm tutumlarına etkisi

ve Mart 2015 ayları arasında uygulanmıştır. OMÜ Klinik Araştırmalar Etik Kurulu raporu ve gerekli izinler alınmıştır. Çalışmada örneklem seçilmemiş tüm evrene ulaşılmak istenmiştir. Çalışmanın geçerliliği ve güvenilirlik analizi yapılmıştır. Bulgular: Araştırmaya %80, 28 (n=281) hastane çalışanı katılmıştır. Çalışanlar cinsiyet değişkeni açısından incelendiğinde; çalışanların %72,2'si kadın ve %27,8'i erkek; %22,4'ü bekar ve %77,6'sı evli; %30,6'sı lise ve altı, %35,9' u ön lisans, %33,5'i lisans ve lisansüstü mezunu; çalışanların % 41 ,6'sı hemşire, % 30 ,2'si diğer sağlık personeli, % 28 ,1'i idari personel; %48'i 13 yıl ve altı, %52'si 14 yıl ve üstü olarak çalışmakta; % 64 ,8'i kadrolu, % 35 ,2'si firma elemanı; % 53'ü (n=149) 9 yıl ve altı, % 47 ,0'ı 10 yıl ve üstü çalışmakta; % 73 ,3'ü gündüz, % 26 ,7'si vardiyalı olarak çalışmakta, örgütsel adalet alt boyutlarına ilişkin katılımı, dağıtımsal adalet 2 ,97 0 ,97, prosedürel adalet 3 ,03 0 ,87, etkileşimsel adalet 3 ,13 0 ,85'dir. Örgütsel sinizm alt boyutlarına ilişkin katılımı, davranışsal boyut 2 ,66 0 ,90, bilişsel boyut 2 ,49 1 ,04, duyuşsal boyut 2 ,64 1,00'dır. Sonuç: Çalışanlar örgütsel adalet alt boyutlarından en fazla etkileşimsel adalet, en az dağıtımsal adalet, örgütsel sinizm alt boyutlarından en fazla davranışsal, en az bilişsel boyutuna katılmaktadır. Sağlık kurumu çalışanlarının örgütsel adalet algıları, örgütsel sinizm tutumlarını etkilemektedir.
Sağlık çalışanlarında uyku kalitesi, tükenmişlik sendromu ve iş doyumu

Çalışmak; kişinin bedensel, ruhsal ve sosyal iyilik düzeyini belirleyen en önemli etmenlerden biridir. Çalışanların motivasyon düzeyleri, iş yerindeki verimlilikleri, kaliteli bakım verebilmeleri ve yüksek performans gösterebilmeleri gibi birçok önemli faktör çalışma düzeninden etkilenmektedir. Çalışanların fiziksel, biyolojik ve psiko-sosyal olarak tam bir iyilik halinde bulunabilmeleri için yeterince uyuması, iş, sosyal ve aile yaşamlarına yeterince vakit ayırması gerekmektedir. Yoğun ve sık aralıklarla çalışıyor olmak, kişilerin tükenmesine ve iş doyumunun azalmasına neden olmaktadır. Bundan dolayı, işyerlerinin çalışma düzenlerini, çalışma ve dinlenme saatlerini iyi ayarlaması gerekmektedir. Bu düzenlemeleri yapabilmek için de öncelikle çalışanların uyku düzeyleri, tükenmişlik ve iş doyumu düzeylerinin belirlenmesi gerekmektedir. Bu nedenlere dayanarak gerçekleştirilen bu araştırmanın amacı; sağlık çalışanlarında uyku kalitesinin, tükenmişlik ve iş doyumu üzerine etkilerini belirlemektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmış ve 450 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Çalışmadan elde edilen verilerin istatistiksel analizi için SPSS 20 paket programı kullanılmıştır. Öncelikle; uyku kalitesi, tükenmişlik ve iş doyumu ölçeklerinin, katılımcılarım sosyo-demografik özellikleri açısından farklılık gösterip göstermediği incelenmiştir. Sonrasında ise uyku kalitesinin tükenmişlik ve iş doyumu üzerine etkilerinin incelenmesi için regresyon, tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin incelenmesi için ise korelasyon analizinden yararlanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre uyku kalitesinin tükenmişlik üzerindeki etkisinin görece düşük olduğu ancak iş doyumu üzerindeki etkisinin ise yeterli seviyede olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik ve iş doyumu arasındaki ilişkinin ise yeterli seviyede negatif bir ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçların, sağlık çalışanları ve yöneticiler açısından yönlendirici ve yol gösterici nitelikte olacağı düşünülmektedir.
Sağlık okuryazarlığının belirleyicileri ve hasta sonuçlarına etkisi: Kardiyoloji polikliniğine başvuran hastalar üzerinde bir araştırma

Sağlık okuryazarlığı önemlidir, çünkü bireylerin sağlık okuryazarlığı düzeyi ile hasta sonuçları arasında ilişki olduğuna dair tutarlı kanıtlar vardır. Bu araştırmanın amacı Ankara'da bir üniversite hastanesinin kardiyoloji polikliniğine başvuran hastaların sağlık okuryazarlığı düzeylerini, sağlık okuryazarlığını etkileyen hasta özelliklerinin neler olduğunu, sağlık okuryazarlığı düzeyi ile hasta sonuçları arasındaki ilişkiyi ve sağlık okuryazarlığının hasta sonuçlarına etkisini belirlemektir. Hastaların sağlık okuryazarlığını düzeyini belirlemede The European Health Literacy Survey Consortium (2012) tarafından geliştirilen Avrupa Birliği Sağlık Okuryazarlığı Ölçeği kullanılmıştır. HLS-EU 47 maddeden oluşmaktadır. Araştırmada kota örnekleme yöntemiyle 537 hastaya ulaşılmış, sağlık okuryazarlığı indeks hesaplamaları için geçerli cevap sayısı yeterli olan 530 hasta-sağlık okuryazarlığı indeks puanı hesaplamalarında analizlere dahil edilmiştir. Ölçek kapsamında sağlık okuryazarlığı indeksleri genel sağlık okuryazarlığı indeksi; sağlık okuryazarlığı alanları indeksleri ve sağlık bilgisi süreçleri indeksleri ile bu indekslerin kombinasyonundan oluşan 12 alt-boyut indekslerinden oluşmaktadır. Belirtilen bu sağlık okuryazarlığı indekslerinin alfa katsayıları 0,821-0, 986 arasında yüksek güvenilirdir. Araştırmada hastaların genel sağlık okuryazarlığı indeks puanı ortalaması 50 üzerinden 31 ,3 10,3'tür. Hastalar genel sağlık okuryazarlığı indeks puanına göre nitelendirildiğinde yaklaşık her beş hastadan ikisi (%41,9) yeterli veya mükemmel sağlık okuryazarlığı düzeyinde iken her beş hastadan üçü (%58,1) ise yetersiz veya sınırlı sağlık okuryazarlığı düzeyindedir. Eğitim düzeyi daha yüksek, yaşı daha küçük, hanehalkı geliri daha yüksek, yaşadığı yer il merkezi, sosyal statü algısı daha yüksek, istihdam durumu çalışan ve öğrenci olan hastaların sağlık okuryazarlığı indeks puanı ortalamaları ve sağlık okuryazarlığı düzeyleri daha yüksektir. Çoklu regresyon analizleri sonucuna göre, diğer değişkenlerin varlığında eğitim düzeyi, hanehalkı geliri ve sosyal statü algısı daha yüksek, yaşadığı yer il merkezi ve cinsiyeti kadın olan hastaların sağlık okuryazarlığı indeks puanı ortalaması ve sağlık okuryazarlığı düzeylerinin daha yüksek olduğu görülmüştür. Araştırmada sağlık okuryazarlığının; sağlık davranışları ve sağlık riskleri, sağlık statüsü, sağlık hizmetleri kullanımı ve memnuniyetle ilgili hasta sonuçlarının nerdeyse tamamıyla ilişkili olduğu görülmüştür. Çalışma sonunda, düşük sağlık okuryazarlığı düzeyinde olan hastaların sağlık okuryazarlığı becerilerinin geliştirilmesi ve bununla ilgili olarak hastane yönetimi, sağlık çalışanları, hasta yakınları ve toplumun tüm kesimlerinde farkındalığın oluşturulması; gelecekte başta hastalar olmak üzere tüm toplumun genel sağlık okuryazarlığı becerilerinin yükseltilerek onların sağlık hizmeti sürecine daha fazla dahil olmaları ve hastaların hastalıklarının, özellikle de kronik hastalıkların yönetiminde daha fazla sorumluluk almaları gerektiği yönünde önerilerde bulunulmuştur.
Cumhuriyet Üniversitesi sağlık çalışanlarının örgütsel güven ve örgütsel bağlılık düzeylerinin belirlenmesi

Bütün canlıların en temel ihtiyacı sağlıklı bir yaşam sürmektir. İnsanların sağlığının kaybolmaması, olası hastalıkların önlenmesi gibi fonksiyonları yerine getirme görevi üstlenen sağlık kurumlarının önemi günden güne artmaktadır. Bu önemli görevi üstlenen kurumlarda çalışanların da bu amaca hizmet etmeleri, örgüte bağlı olmaları ve güvenmeleri başarıyı beraberinde getirmektedir. Çalışanların örgüte olan bağlılıkları ve güvenleri arttıkça, kendi hayat kalitelerinin yükselip başarıya ulaşmaları çok zor değildir. Bu bilgiler ışığında çalışmanın en temel amacı; Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapan hemşirelerin örgütsel bağlılık ve örgütsel güven düzeylerini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda tanımlayıcı tipte hazırlanan çalışmanın örneklem gurubunu Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi'nde hemşire olarak görev yapan 150 çalışan çalışmanın örneklem gurubunu oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak anket kullanılmıştır. Kullanılan anket üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde katılımcıların demografik özelliklerine dair sorular, ikinci bölümde örgütsel güven ölçeği ve son bölümde ise örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programına kodlanarak, gerekli analizler yapılmıştır. Yapılan inceleme sonucunda, yaş değişkenin kendine güvene olan farklılığı, örgütsel güvenin meslekte çalışma süresine göre farklılaşma durumu, devam bağlılığının meslekte çalışma süresine göre farklılığı istatistiksel olarak anlamlı görülmüştür.
Hastanelerde kalite göstergelerinin önemi, kullanımı ve iyileştirilmesine yönelik bir alan uygulaması

Günümüzde sağlık kuruluşları verilen hizmetlerin değerlendirilmesi, ölçümü, amacına ulaşılabilirliği ve takibi için belli başlı göstergeleri esas almaktadır. Ayrıca bu göstergeler aracılığıyla sağlık kuruluşları ileriye dönük hedef ve stratejik planlamalarını yapmaktadır. Göstergelerin sağlamış olduğu ölçüm sistematiği ile birlikte sağlık kuruluşları sistemde tespit edilen aksaklıklara yönelik olarak iyileştirme yapmak için fırsat bulmaktadır. Sağlık Bakanlığı ve kabul görmüş kalite standartlarının belirleyici kuruluşları göstergelerin takibini zorunlu kılmaktadır. Yapılan çalışmada göstergelerin etkin takibinin öneminin ortaya konması ve sağlık kuruluşlarına bir örnek teşkil etmesi amaçlanmıştır. Çalışmada öncelikle mevcut durum değerlendirilerek seçilen 10 gösterge bir döneme( 3 ay) ait verilerle birlikte ayrıntılı bir şekilde ele alınmıştır. Yapılan değerlendirmede göstergelerin alt gösterge olmadan takip edilmesi aksaklıkların tam olarak farkına varılması ve iyileştirme çalışmalarının daha isabetli yapılması konusunda yetersiz kaldığı tespit edilmiştir. Mevcut durumda ilgili sürece ait tüm göstergeler tek formda ele alınmakta ve genel oranları içerdiği tespit edilmiştir. Çalışmada 10 gösterge ayrı ayrı formlarda ihtiyaç duyulan bilgileri içerecek şekilde alt göstergeleri ile birlikte takip edilmesi sağlanmış ve bir dönem( 3 ay) boyunca takip edilmiştir. Yapılan iyileştirme çalışmaları sonucunda göstergelerin etkin şekilde takibine yönelik ihtiyaç duyulan verilerin sağlandığı ve iyileştirme çalışmalarının yapılması, aksaklıkların giderilmesi için yeterli bilgiyi sağladığı tespit edilmiştir. Çalışma ile birlikte sağlık kuruluşlarının belirlenen göstergeleri alt göstergeleri ile birlikte ayrıntılı bir şekilde takip etmesi, tespit edilen aksaklıkların gidermesi ve iyileştirme çalışmalarını daha isabetli yapılması açısından önem arz etmektedir.
Gri tahminleme ile Süleyman Demirel Üniversitesi Ağız Diş Sağlığı Merkezi'nde yatan hasta sayılarının tahmini

Sağlık hizmetlerine olan talepte sürekli bir artış vardır ve de devamlı gelişim göstermektedir. Bu hizmetleri sunmak için gerekli olan kaynaklar her zaman kısıtlıdır. Sağlık hizmeti sunan birimlerin bu düşünceler ışığı altında hizmetleri aksatmadan sunabilmeleri için ön planlama yapmaları, gelecekte yapılacak veya karşılaşılabilecek problemlere yönelik araştırmalar yapmaları gerekmektedir. Bilimsel yöntemler ile yapılan tahminler bu birimlerin planlamalarına ciddi oranda yardımcı olacaktır. Bu çalışmada; gün geçtikçe hasta istatistikleri artmakta olan ve artan talep karşısında alt yapısı yetersiz kalan Süleyman Demirel Üniversitesi Ağız Diş Sağlığı Merkezi'nin yatan hasta verileri incelenmiştir. Yöneticilere yatacak olan hasta sayıları ile bir tahmin bilgisi sunmanın, gelecekte gerekli olacak alt yapı değişikliklerinin önceden planlanması ve sağlık hizmetinin aksamadan veya uzun randevu süreleri olmadan gerçekleşmesi açısından yardımcı olacağı düşünülmektedir. Tahminleme sürecinde Ocak 2015 -Ağustos 2019 dönemi yataklı servise ait 58 aylık veriler kullanılmış olup; mevsimsel farklılıklar, hareketli ortalamalar ve çarpımsal ayrıştırma, öngörü işlemleri ise gri tahminleme ile yapılmıştır. 2019 Eylül- 2021 Aralık dönemini kapsayan 28 ay için öngörü işleminin yapıldığı çalışmada, modelin öngörü başarısı, MAPE başarı kriteri ve tahmin modelinin doğruluğunu belirlemek için iki belirleyici değer olan p ve C parametrelerinin değerleri bağlamında değerlendirilmiştir. Tahmin modelinin, doğruluğunu gösteren p değeri 0.82 ve hata oranını gösteren C değeri 0.46 hesaplanmıştır. MAPE değeri ise %21 olarak hesaplanmıştır. Bu değerlerden anlaşılacağı üzere başarılı bir sonuç elde edilmiştir.
Hemşirelerin hemşirelik hizmetlerindeki değişim sürecini algılama durumları

- Şubat 2005 tarihleri arasında 41 1 hemşire ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak; tanıtıcı özelliklerden oluşan bilgi formu, hemşirelerin Hemşirelik Hizmetlerindeki değişim süreci hakkındaki görüşlerini değerlendiren anket sorulan ve değişimi algılama ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde, tanımlayıcı istatistiksel metodlar, parametrik ve non-parametrik testler kullanılmıştır. Sonuç olarak; Araştırmaya katılan hemşirelerin yaş ortalamasının 30.83 6.96 yıl, mesleki deneyim yılı ortalamasının 10.82 7.07 yıl, kurumdaki deneyim yılı ortalamasının 7.47 5.84 yıl olduğu ve %17.3'ünün yönetici hemşire olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin %80.8'i ön lisans ve sağlık meslek lisesi mezunu olup, %30.4'ü Üniversite Hastanesinde, %35'i cerrahi bilimlerde çalışmaktadır. Hemşirelerin Hemşirelik Hizmetlerindeki değişimi algılama puan ortalamalarının orta düzeyde olduğu (2.29) bulunmuştur. Hemşirelerin çalıştıkları kurumlar, kurumlarındaki deneyim yıllan, değişim yönetimi konusunda eğitim alma ve pozisyonları ile değişimi algılama toplam puan ortalamaları arasında istatistiksel olarak anlamlı farklılıklar bulunurken, hemşirelerin eğitim düzeylerine göre istatistiksel olarak anlamlı fark bulunmamıştır. Elde edilen sonuçlar ışığında; değişime liderlik eden yönetici hemşireler için, kurumlarındaki değişimi yönetmede yardımcı olabilecek uygun strateji ve yöntemlerin etkin seçimine yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Sağlık Bakanlığı hastanelerinde finansal verilerin konsolidasyonu ve uygulama örneği

Dünya genelinde yaşanan değişimlerle kamu yönetimi yeniden yapılandırılmış, sağlık hizmetleri de bu değişimin bir parçası olmuştur. Bu değişim ile Sağlık Bakanlığı'nın işlevi düzenleyici, denetleyici ve temel sağlık hizmetlerinin sunumunu sağlayıcı bir konuma yükseltilerek; 2. ve 3. basamak sağlık hizmetleri sunumu genel olarak idari ve mali yönden özerk olacak kamu hastane birliklerine bırakılacaktır. Bu araştırma, kısa bir süre sonra kurulacak olan Kamu Hastane Birliklerinin finansal verilerini nasıl konsolide etmesi gerektiğine yönelik bir modelleme içermektedir. Bu modeli oluştururken Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri hariç, Sağlık Bakanlığı'na bağlı ikinci ve üçüncü basamakta hizmet sunan 816 adet hastane ve sağlık merkezinin 2008 yılına ait finansal verileri kullanılmıştır. Finansal tabloları konsolide etmek için iki aşamadan oluşan bir çalışma yapılmıştır. Birinci aşamada, hukuken birbirinden bağımsız olarak çalışan dört finansal sistemden elde edilen verilerin birleştirilmesiyle füzyon tablolar elde edilmiştir. İkinci aşamada ise uluslararası ve ulusal muhasebe standartları temel alınarak, ikinci ve üçüncü basamakta hizmet sunan 816 hastane ve sağlık merkezinin füzyon tabloları tek bir işletme gibi konsolide edilerek, konsolidasyon metodolojisi ortaya konulmaya çalışılmıştır. Elde edilen bireysel konsolide tablolar üzerinden illere, hastane türlerine, coğrafi bölgelere ve sağlık hizmeti basamaklarına göre dağılım analizleri yapılarak politika belirleyicilerine bu tablolardan nasıl faydalanılacağı konusunda yol gösterilmeye çalışılmıştır. Oluşturulan bu modelin, birlik yöneticilerine tablolarını konsolide ederken temel bir kaynak olacağı düşünülmektedir.
Hastane enfeksiyon risk yönetiminde L tipi 5x5 matris yöntemi uygulaması

Hastane enfeksiyonları için birçok risk faktörü tanımlanmış bulunmaktadır. Bunlar arasında hastaya ait, hastaneye/çevreye ait ve sağlık çalışanlarına ait risk faktörleri sayılabi-lir. Günümüzde hastane hizmetlerinde, ilaç, tıbbi malzeme-araç ve cihaz endüst- ri-sindeki gelişmelerle tanı ve tedavi amaçlı girişimler ve invaziv araç kullanımları artmış bulunmaktadır. Öte yandan daha çok yaşlı hasta ile karşılaşılmaktadır. Gelişen imkanlara ve yaşlı nüfusun artışına da bağlı olarak yoğun bakım ihtiyacı olan ve/veya bağışıklık sistemi baskılanmış hasta sayısının artışı ile hastane enfeksiyonu gelişme riski artmaktadır. Tüm bu nedenlerle hastane enfeksiyonları tüm dünyada hasta gü-venliğini tehdit eden önemli bir sağlık sorunu olmaya devam etmektedir. (Hoşoğlu, 2006 )Hastane enfeksiyonları morbidite ve mortaliteyi artırır, hastanede yatış süresini uzatır ve hasta maliyetini arttırır. Her hastanede farklı olmakla birlikte hastane enfeksiyonu etkeni olan mikroorganizmalar yıllar içinde tedavide kullanılan birçok antimikrobiyale direnç kazanmıştır. Bunun sonucunda birçok ciddi hastane enfeksiyonunun tedavisi çok zorlaşmıştır. Artan direnç nedeniyle antimikrobiyal ilaçların hepsine dirençli 'pan-rezistan'inikroorganizmaların etken olduğu ölümcül hastane enfeksiyonları tüm dün-yada en önemli sağlık sorunlarından biridir. Bu hastaların tedavisindeki başarısızlıklar nedeniyle yasal boyutta ciddi yaptırımlar ortaya çıkabilmektedir. (Hoşoğlu, 2006)Bu çalışma; hastane enfeksiyonlarını hastane-hasta-sağlık çalışanı bağlamında İş Sağ-lığı ve Güvenliği açısından değerlendirmeyi amaçlar. Bu projede özel bir hastanede uygulanan Enfeksiyon Kontrol programı incelenmiş, İSG ve Kalite birimlerinin çalışmalarından yararlanılmıştır. Ayrıca bu çalışmada; öncelikle Risk Analiz Yöntemleri kısaca incelenmiş, bu yöntem-lerden Matris Yönteminin hastane enfeksiyon risklerinin tespiti açısından pratiğe nasıl konulduğunu göstermek amaçlanmıştır. Bu bağlamda özel bir hastanede, enfeksiyon risk ihtimalinin fazla olduğu bölümlerde 5x5 L Tipi Matris Yöntemiyle risk analizleri yapılmıştır. Hastanedeki enfeksiyon risk oranları bu yöntemle ortaya konulmuştur. Böylece hasta ve çalışan sağlığının korunması için, hem işverene hem de işçilere ışık tutulmuş olacaktır. Analiz aşamasında, bölümlerin tüm süreçleri incelenmiştir. Bölüm-lerde saptanan riskler, bu riskler karşısında alınması gereken önlemler risk değer-lendirme raporunda yer almaktadır.
Yenidoğan yoğun bakım hasta yakınlarının konforu ve mahremiyetinin sağlanmasının hasta bakımına etkileri

Yenidoğanların yoğun bakım kliniğindeki tedavi sürecinde ünite içine alınan annelerin bebeğe dokunması, emzirmesi ve yenidoğanlara özgü olan kanguru bakımı uygulaması, bebeğin iyileşmesinde ve hasta bakımında çağdaş yaklaşımlardandır. Araştırma, yenidoğan yoğun bakım ünitesi'nde bebeği yatmakta olan hasta yakınlarının konfor ve mahremiyetinin sağlanmasının hasta bakımına etkilerini araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışmanın kapsamını Cerrahpaşa Tıp Fakültesi YYBÜ'de Temmuz-Ağustos aylarında bebeği yatan 130 anne içerisinde vaka seçim kriterlerine uygun 100 anne oluşturmaktadır. Veriler bilgilendirilmiş gönüllü olur formu ve 'Yenidoğan Yoğun Bakım Hasta Yakınlarının Konforu ve Mahremiyetinin Sağlanmasının Hasta Bakımına Etkileri'ne ilişkin anket formu kullanılarak toplandı. İstatistiksel analizler için Number Cruncher Statistical System 2007 programı kullanıldı. Çalışma verileri değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotların yanı sıra nitel verilerin karşılaştırılmasında veri dağılımının uygun olduğu yerlerde parametrik, olmadığı yerlerde ise non-parametrik testler kullanıldı. Anlamlılık p<0, 01 ve p<0, 05 düzeylerinde değerlendirildi. Araştırma sonucunda katılımcıların eğitim düzeyi arttıkça kanguru bakımı uygulama oranının arttığı görülmüştür. Katılımcıların emzirme esnasında erkek personelle karşılaştığında %36,5'i (n=19) arkasını döndüğünü, %11,5'i (n=6) kıyafetini kapattığını ve %23,1'i (n=12) emzirmeyi bıraktığını belirtmiştir. Annelerin emzirme esnasında erkek personelle karşılaşınca emzirmeyi bırakması, erkek personelden rahatsız olduğunu göstermektedir. Annelerin doğum yerine göre verdiği tepkiler arasında anlamlı farklılıklar saptanmıştır. Doğum yeri Güneydoğu Anadolu Bölgesi olan annelerin erkek personelle karşılaşınca emzirmeyi bırakma oranı, diğer bölgelere göre anlamlı düzeyde yüksek saptanmıştır. Anneler bebekleriyle birlikteyken konfor ve mahremiyetin sağlanması bebeğin bakımı için gerekli bir koşuldur.
Hastanelerde örgüt kültürü ile bilgi ifşası ilişkisinin değerlendirilmesi

Sağlık sektöründe yaşanan etik dışı davranışların ortaya çıkarılmasında bilgi ifşası önemli bir araç olarak kabul edilmektedir. İşletmede iç kontrol sistemi çerçevesinde etkin bir rol oynayan bilgi ifşası özellikle etik denetiminde denetçilerin hareket noktası olmaktadır. Örgüt kültürü, işletmelerde faaliyet süreçlerinin oluşturulması, yönetimi ve değiştirilmesinin en önemli davranışsal belirleyicilerinden biridir. Bu bağlamda araştırmanın amacı, hastanelerde bilgi ifşası ve örgüt kültürü arasında ilişkinin incelenmesidir. Araştırma, kesitsel tipte, tanımlayıcı olarak tasarlandı. Çalışmamıza İstanbul ilinde faaliyet gösteren 5 özel hastane dahil edildi. Araştırmaya katılmayı kabul eden ve kura yoluyla belirlenen beş hastaneden toplam 353 hastane çalışanı araştırmanın örneklemini oluşturdu. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket uygulandı. Verilerin analizinde sıklık tabloları, iç tutarlılık analizi, faktör analizi, tek yönlü varyans analizi, bağımsız gruplarda T-Testi, Pearson Korelasyon Testi kullanıldı. Araştırmadan elde edilen bulgulara göre bilgi ifşası ile örgüt kültürü arasında sadece adhokrasi kültürü boyutunda anlamlı zayıf bir ilişki olduğu saptandı. Diğer kültür boyutlarında anlamlı bir ilişki olmadığı bulundu. Hastane çalışanlarının bilgi ifşası ile ilgili sorulara cevap verirken yeterince şeffaf olmaması araştırmanın limitasyonlarından biri olabilir. Yapılan araştırmada, hastanelerde kurum kültürünün yarattığı birçok farklılığın bilgi ifşası eğilimine kısıtlı oranda yansıması dikkat çekicidir.