turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastane çalışanlarının mesleki riskleri ve iş stresi: B grubu hastane örneği

Bu araştırmanın amacı sağlık çalışanların mesleki risklerinin iş stresi ile ilişkisini değerlendirmek yani; sağlık çalışanların sağlık hizmeti sunumu esnasında maruz kaldıkları tehlike ve riskleri belirlemek ve bu tehlikelerin kaygı düzeyleri ile ilişkisini saptamaktır. Sağlık personelinin çalışma ortamında maruz kaldığı risklerin ve tehlikelerin belirlenmesi, sağlık kurumları tarafından alınacak önlemlerin planlanması açısından önem taşımaktadır. Artvin ilindeki devlet görev yapan sağlık çalışanları ile sınırlıdır. Araştırmanın evrenini Ocak - Nisan 2019' de araştırmanın yapıldığı Artvin ilindeki devlet hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları (294 kişi) oluşturmuştur. Araştırmada kolayda örneklem yöntemi ile 157 sağlık personeline ulaşılmıştır. Araştırmanın verileri; sosyodemografik özellikler, hastane çalışma ortamı kaynaklı risk ve tehlikeler algısı, sağlık durumları ve çalışma şartlarını içeren sorular ile Beck Anksiyete Ölçeği ve Sağlık Çalışanı Güvenliği Ölçeği sorularından oluşan anketin direkt gözlem altında uygulanmasıyla toplanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre sağlık çalışanlarının çalışma ortamına yönelik güvenlik algısı azaldıkça, anksiyete durumu yükselmektedir.
Kamu hastaneleri sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenme konusundaki görüşlerinin cinsiyet temelinde incelenmesi

Hastaneleri Sağlık Çalışanlarının Sendikal ÖrgütlenmeKonusundaki Görüşlerinin Cinsiyet Temelinde ncelenmesi Bu araştırma; Kamu hastaneleri sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenmekonusundaki görüşlerinin cinsiyet temelinde incelenmesine yönelik kesitsel nitelikte bir alan çalışmasıdır. Ankara il merkezinde Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerdenkümeleme yöntemiyle iki kamu hastanesi seçilmiş ve tabakalı tesadüf yöntemiyle belirlenen sendikaya üye olan (144) ve sendikaya üye olmayan (144) 288 sağlık çalışanı araştırma grubunu oluşturmuştur. Ölçüm aracı olarak kullanılan anket; kapalı uçlu, sınıflama ve sıralamasoruları ile eşit aralıklı beş basamaklı 29 tutum ifadelerinden oluşturulmuştur. Analizlerde frekans dağılımları ile üyelik durumu ve cinsiyet değişkenlerine göre ki kare analizleri ve çok değişkenli varyans analizi kullanılmıştır. MANOVA sonuçlarına göre üyelik ve cinsiyet temel etkileri ile üyelik X cinsiyet ortak etkisinde anlamlı farklar bulunmaktadır. Bu ortak etkinin kaynağı Tukey Kramer testi ile araştırılmıştır. Araştırma sonucunda, sağlık çalışanlarının sendikal örgütlenmeyeyaklaşımlarında üyelik ve cinsiyet değişkenlerine göre istatistiksel yönden farklar elde edilmiştir. Sendikaya üye olmayan sağlık çalışanlarının sendikaların siyasetyapmaları gerekçesiyle, sendikaya üye olmak istemediği, sendikaya üye çalışanların ise sendika organlarında görev almadığı ve görev almak da istemediklerisaptanmıştır. Araştırma grubu siyasi ve mesleki farklılığın işkolunda birden fazlasendikal örgütlenmenin nedeni olarak belirtirken, sendikaların öncelikle ücret yetersizliği ve eşitsizliği sorunlarına çözüm getirilmesini beklemektedir. Geleneksel aile sorumluklarının ve çevre baskısının kadınların sendikalarda katılım eksikliğine neden olduğu görüşündedirler. Araştırmanın sendika yöneticilerini de kapsayacak şekilde geniş bir örneklem üzerinde gerçekleştirilmesi önerilmektedir. Sendikaların, üyelerin sendikal bilinçeğitimlerine ağırlık vererek, çalışanların mesleki beklentilerini gerçekleştirebileceği bir yapıya kavuştuğu ve siyasal partilerin etkisinden arındığı ölçüde sağlıklı bir işleyişe kavuşabileceği düşünülmektedir.
Sağlık harcamaları ve yatırımlarının makroekonomik göstergelerle ilişkisi üzerine bir değerlendirme

Toplumun sağlık seviyesi sosyal ve ekonomik kalkınmanın önemli belirleyicilerindendir. Bu sebeple sağlık hizmetleri insan ve toplum için öncelikli hizmetlerden birisini oluşturmaktadır. Devletler toplumların refah düzeylerine katkı sağlayabilmek için sağlık harcamaları ve sağlık yatırımları yapmaktadır. Sağlık yatırım ve harcamaları ülkeler için sadece toplumsal düzeyde değil ekonomik düzeyde de büyük önem taşımaktadır. Bu çalışmada sağlık sektörü, sağlık yatırımları ve harcamaları hakkında bilgiler verilmiştir. Daha sonra Türkiye'de ait 1980 öncesi ve sonrası dönemde, kamu ile özel sektör tarafından gerçekleştirilen sağlık yatırımları ve harcamaları açıklanmıştır. Bu tez çalışmasının amacı farklı sağlık sistemleri uygulayan seçilmiş ülkelerdeki 2000- 2016 yıllarına ait sağlık yatırım ve harcamalar ile makroekonomik göstergeler arasındaki etkileşimin istatistiksel yöntemlerle incelenmesidir. Türkiye, Fransa, Kanada, ABD, Birleşik Krallık ve Şili' ye ait işsizlik, cari denge/GYSİH, enflasyon ve büyüme değişkenleri makroekonomik göstergeler olarak ele alınmıştır. Çalışmaya ait veriler OECD ve World HealthOrganization- Global Health Expenditure Database'den alınarak oluşturulmuştur. Araştırma sonucunda, sağlık harcamaları/GSYİH'nin; enflasyon ile arasında negatif, cari dengeyle de pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir korelasyona sahip olduğu tespit edilmiştir. Diğer yandan, sağlık yatırımları/GSYİH oranı ile büyüme, enflasyon ve işsizlik değişkenleri arasında istatistiksel olarak anlamlı ve negatif bir korelasyon olduğu görülmüştür.
Sağlık sektörünün Erzurum ekonomisine katkıları

Sağlık Sektörü, sağlığa dolaylı, doğrudan veya asıl etkileri olan mal ve hizmet nitelikli her türlü ürünü üretmek / arz etmek ve talep etmek / tüketmek üzere çok farklı üretim alanlarında kurulmuş sistem ve alt sistemler ile bunların içerdiği kişi, kurum, kuruluş, statü, ürün ve benzerlerinin tümünü belirtmek için kullanılan, genel ve kapsayıcı bir kavramdır. Sağlık sektörünün ekonomistler tarafından ilgi görüp sistematik bir şekilde incelenmesine başlanması genellikle 1960 yılı kabul edilmektedir. Ancak sağlık ve sağlığın korunmasına verilen önem insanoğlunun varoluşundan beri süregelmektedir. Toplumların içerisinde bulundukları ekonomik ve sosyal şartlara göre, yaşlı kimseler, büyücüler, din adamları ve doktorlar tarafında sağlığın korunmasına veya iyileştirilmesine çalışılmıştır. Bu çalışmada ilk önce sağlık sektörünün yapısı, sağlık ve ekonomi ilişkisi anlatılacaktır. Daha sonra Erzurum ilinin genel yapısı, Erzurum ilinde hastaneler, Erzurum ilindeki sağlık kuruluşlarının karşılaştırılması, ildeki kamu ve özel sağlık kuruluşlarının gelişimi, Erzurum ilinin doğu Anadolu bölgesinin sağlık merkezi olma durumu anlatılacaktır.
Sağlık çalışanlarında örgütsel adalet ve iş doyumu bir kamu hastanesi örneği

Bu çalışma sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının iş doyumları üzerine olumlu ya da olumsuz etkisinin olup olmadığını araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu amaçla çalışmanın ilk bölümünde; örgütsel adaletin tanımı, boyutları, boyutlar arasındaki ilişki ve örgütsel adaletle ilgili kuramlara yer verilmiştir. İkinci bölümde; iş doyumu kavramı ve önemi, iş doyumunu etkileyen etmenler, örgütsel adalet ve iş doyumu arasındaki ilişki incelenmiştir. Üçüncü ve son bölümde ise; çalışmamızın amacını yerine getirebilmemiz için kullandığımız veri toplama yöntemimiz olan anketler Malatya ilindeki bir kamu hastanesinde çalışan 377 personel üzerinde uygulanmıştır. Yine istatistiksel analiz yöntemleri, araştırma bulguları ve araştırma sonuçlarına da bu bölümde yer verilmiştir. Yapılan araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; çalışanların örgütsel adalet algılarının iş doyumu düzeylerini etkilediği saptanmıştır. Örgütsel adaletin üç boyutu ile iş doyumu arasında orta düzeyde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüş özellikle adalet boyutlarından etkileşim adaleti ve prosedür adaletinin çalışanların iş doyum düzeylerini daha fazla etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Liderlik stillerinin çalışan hemşirelerin motivasyonuna etkisi: Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi uygulaması

Bu araştırmanın amacı; yönetici hemşirelerin liderlik stillerinin çalışan hemşirelerin motivasyonuna etkisini incelemektir. Araştırmanın örneklemini Ege Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesinin yetişkin birimlerinde aktif çalışan 301 hemşire oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, araştırmacı tarafından hazırlanan ve hemşirelerin sosyo-demografik özellikleri ile çalışma durumlarına ait toplam sekiz sorudan oluşan ''Tanıtıcı Bilgiler Formu'', 30 sorudan oluşan üç boyutlu ''Liderlik Tarzı Ölçeği'' (Cronbach Alfa: 0 .89) ve 29 sorudan oluşan iki boyutlu ''İş Motivasyonu Ölçeği'' (Cronbach Alfa: 0 .85) kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 20 paket programından yararlanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde tanımlayıcı istatistiksel metotlardan; frekans, yüzde, minimum, maksimum, ortalama ve standart sapma değerleri kullanılmıştır. Normal dağılım Kolmogorov-Smirnov Testi ile incelenmiş olup verilerin normal dağılmadığı anlaşılmıştır. Normal dağılım göstermeyen değişkenlerin, ikili grup karşılaştırmasında Mann Whitney U-Testi ve ikiden fazla grubun karşılaştırılmasında Kruskal Wallis H Testi kullanılmıştır. Kruskal Wallis H Testi sonrası anlamlı farklılık bulunduğunda farklılığın hangi gruplardan kaynaklandığını belirlemek amacıyla Mann Whitney U Testi kullanılmıştır. Değişkenler arasındaki ilişkilerin incelenmesinde ise Spearman Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak servis sorumlularının toplam liderlikleri ile hemşirelerin içsel motivasyonları, dışsal motivasyonları ve toplam iş motivasyonları arasında zayıf düzeyde pozitif anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir.
Hastane cerrahi ve dahili polikliniklerinin JCI akreditasyon standartlarına uygunluğunun değerlendirilmesi

Bu çalışmanın amacı, hastane cerrahi ve dahili polikliniklerinin JCI Akreditasyon Standartlarına uygunluğunun değerlendirilmesidir. Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Kullanılan anket formu iki bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde bağımsız değişkenler yer almaktadır. İkinci bölüm için çalışmaya katılan araştırmacı, kalite birimi çalışanı ve hastane çalışanlarına uygulanan anketin hazırlanmasında 'JCI Ayaktan Bakım Alan İncelemesi Standartları' 83 soruluk maddeden oluşmaktadır. Bu sorular Türkçe'ye çevirisi yapılmıştır. Uzman görüşleri alınarak 25 maddeye düşürülmüştür. Çalışmada, anketi değerlendirenlerin ifadelere vermiş olduğu skorlar 5'li likert yöntemi ile değerlendirilmiştir. Polikliniklerden eşit sayıda kullanılabilir 13 anket çalışmaya alınarak araştırma yöntemleri açısından yansızlık ortaya konulmuştur. Poliklinik çalışanlarının yanı sıra, araştırmacı görüşlerini ortaya koymak amacıyla JCI akreditasyon standartlarının farkındalığı ve yeterliliği ile ilgili literatür taraması yaparak gözlemci görevini üstlenmiş ve her poliklinik için ayrı ayrı anket değerlendirmesi yapmıştır (n=29). Ayrıca kalite birimi çalışanlarının da her poliklinik için ayrı ayrı yaptıkları anket değerlendirmesi araştırmaya dahil edilmiştir (n=174). Çalışma Ağustos 2014 -Şubat 2015 tarihleri arasında yapılmıştır. Çalışmanın evrenini 400 yataklı Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesi cerrahi ve dahili poliklinik çalışanları (n=411) oluşturmaktadır. Çalışmada örneklem seçilmemiş olup, %91, 73 (n=377) hastane çalışanına ulaşılabilmiştir. Çalışmada kullanılan anketteki toplam 25 maddenin cronbach alpha güvenirlik katsayısı 0,955 olarak bulunmuştur. Çalışmada elde edilen veriler SPSS for Windows 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışanların eğitim durumuna, görevine, kadro durumuna, kurumda çalışma süresine göre algıladıkları JCI akreditasyon standartlarına uygunluk değerlendirmeleri arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Çalışmaya katılan değerlendirmecilere göre JCI akreditasyon standartlarına uygunluk değerlendirmeleri arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Çalışmanın sonuçları, gelecekteki çalışmalara yol göstereceği ve ayrıca sağlık politikası yöneticilerine rehberlik edeceği düşünülmektedir.
Hastanelerde yönetim kadrosunda çalışanlar ile diğer sağlık hizmetlerinde çalışanların kişisel iletişim becerilerinin karşılaştırılması: Denizli Devlet Hastanesi örneği

Sözlü veya sözsüz insan için en önemli ihtiyaç iletişim kurabilmek, kendini ifade edebilmektir. İletişim süreci karşılıklı iki bireyin gerçekleştirdiği bir alışveriştir. Bu süreç gürültü olarak adlandırılan bazı faktörlerce bazen sekteye uğrayabilir. İletişimin etkin olabilmesi için bireylerin kişisel iletişim becerilerinin yüksek olması ve iletişime açık olmaları gerekir. İnsanların bir diğer önemli ihtiyacı da sağlıklı bir yaşamdır. Ancak bazı nedenlerle sağlığını kaybeden insanlar sağlık hizmeti veren hastanelere ihtiyaç duyabilir. Hastaneler, yönetim kadrosu ve sağlık çalışanları ile hizmet vermektedirler. Sağlık hizmeti için gerekli ortamı ve koşulları sağlamakla yükümlü yöneticilerin de tıbbi hizmetleri sunan sağlık çalışanlarının da iletişim becerilerinin yüksek olması gerekir. Bu çalışma hastane yönetimi ile diğer sağlık çalışanlarının kişisel iletişim beceri düzeyleri arasında fark olup olmadığının tespiti için yapılmıştır. Çalışma kapsamında, iletişim ve hastane kavramı literatür taramasıyla araştırılmıştır. Daha sonra Denizli Devlet Hastanesi'nde yapılan saha çalışmasında hastane yöneticilerine ve tıbbi hizmetler sunan sağlık çalışanlarına Kişisel İletişim Beceri Envanteri uygulanmıştır. Ayrıca iletişim becerisine etki edebileceği düşünülen diğer faktörler de çalışma kapsamında değerlendirilmiştir.
Toplam kalite yönetimi uygulamaları ile hastane çalışanlarının iş tatmini, iş yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişki: Özel-kamu hastanelerinde bir alan uygulaması

Günümüzde çağdaş anlamda bir yönetim anlayışı olan Toplam Kalite Yönetimi, kurumların belirlenen kalite standartlarında hizmet verebilmeleri ve yoğun yaşanan rekabet ortamında varlıklarını koruyabilmeleri için bir zorunluluk haline gelmiştir. Bununla birlikte, kurumların etkili ve kaliteli hizmetler sunarak başarıya ulaşmaları; kurumların en önemli kaynakları olan çalışanların yüksek performansları ile mümkün olacağından, çalışanların yüksek performans gösterebilmeleri için uygun çalışma koşullarının sağlanarak mutlu bir çalışma ortamının sağlanması gerekliliği, zamanla daha çok üzerinde durulan bir konu haline gelmiştir. Bu araştırma, Özel hastaneler ve Sağlık Bakanlığı Hastanelerinde Toplam Kalite Yönetimi uygulamaları ile iş tatmini, iş yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkiyi, hastane çalışanlarının algıları üzerinden karşılaştırmalı olarak ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu kapsamda araştırmada, Yaman (2017) tarafından kullanılan Toplam Kalite Yönetimi, Weiss vd. (1967) tarafından geliştirilen İş Tatmini, Sirgy vd. (2001) tarafından geliştirilen İş Yaşam Kalitesi ve Bozemann ve Perrewe (2001) tarafından geliştirilen İşten Ayrılma Niyeti ölçekleri kullanılmıştır. Araştırma, 2 Eğitim-Araştırma Hastanesi ve 5 Özel Hastanedeki 515 idari ve sağlık personeline anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Araştırma kapsamında toplanan veriler belirlenen amaçlar doğrultusunda betimleyici istatistikler ve çeşitli istatistiksel analizler kullanılarak çözümlenmiş ve yorumlanmıştır. Yapısal Eşitlik Modellemesi ve diğer istatistiksel analizler, IBM AMOS ve IBM SPSS paket programları kullanılarak yapılmıştır. Araştırma sonucunda, toplam kalite yönetimi ile iş tatmini, toplam kalite yönetimi ile iş yaşam kalitesi ve iş tatmini ile iş yaşam kalitesi arasında anlamlı bir pozitif ilişki; iş tatmini ile işten ayrılma niyeti arasında anlamlı bir negatif ilişki olduğu sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışmada, çalışanların toplam kalite yönetimi uygulamaları, iş tatmini, iş yaşam kalitesi ve işten ayrılma niyetine ilişkin algılarında hastaneler arasında ve kişilerin tanımlayıcı özelliklerine göre farklılıkların olduğu ortaya konulmuştur.
Sağlık Bilimleri Üniversitesi ile afiliye olan eğitim ve araştırma hastanelerinde sağlık bilgi sistemi yöneticilerinin sağlık enformasyon sistemleri konusunda değerlendirilmesi

SAĞLIK BİLİMLERİ ÜNİVERSİTESİ İLE AFİLİYE OLAN EĞİTİM VE ARAŞTIRMA HASTANELERİNDE SAĞLIK BİLGİ SİSTEMİ YÖNETİCİLERİNİN SAĞLIK ENFORMASYON SİSTEMLERİ KONUSUNDA DEĞERLENDİRİLMESİ Bu çalışmanın amacı; hastanelerde görev yapan Sağlık Bilgi Sistemleri yöneticilerinin Sağlık Enformasyon Sistemleri ve Hastane Bilgi Yönetim Sistemleri konularında bilgi düzeylerini, enformasyon süreçleri hakkında değerlendirmelerini, Bakanlık ile işbirliği konularında bakış açılarını ortaya koyan ulusal düzeyde bir çalışma yapmaktır. Araştırma evreni olarak Sağlık Bilimleri Üniversitesi ile afiliye olan 16 ayrı ilde bulunan 58 Eğitim ve Araştırma Hastanesi belirlenmiş ve 55'ine ulaşılmıştır. Her hastaneden ortalama 5, toplam da ise 277 sağlık bilgi sistemleri yöneticisine ulaşılmıştır. Literatür taraması ve daha önce yapılan anketler incelenerek oluşturulan sorular, anket yöntemi ile uygulanmıştır. Araştırmada dikkat çekici hususlar ise şu şekilde özetlenebilir: Yöneticilerin Sağlık bilişimi konusunda eğitim alma durumları %72,9, sağlık bilgi sistemleriyle ilgili çalışmalardan haberdar olma durumları %70 iken ilgili çalışmalara katılma düzeylerinin %27,8'lerde kalması eğitim almanın ve haberdar olmanın çalışmalara katılma konusunda yeterli olmadığını göstermektedir. Yöneticilere kurumlarındaki görevlerine göre bakanlığın enformasyon çalışmalarından haberdarlık düzeyleri incelendiğinde ise bilgi işlem personellerinin en fazla oranda (%41) ile bu çalışmalardan haberdar olmadığı tespit edilmiştir. Yöneticilere kurumlarındaki görevlerine göre, sağlık bilişimi konusunda eğitim alıp almadıkları, Bakanlığının Sağlık Enformasyon sistemleri alanındaki çalışmalardan haberdarlık düzeyleri, HBYS'nin kuruluş aşamasında görev alma durumları ve bakanlığın HBYS standartlarını bilme düzeyleri incelenmiş ve istatistiksel açıdan yapılan değerlendirmede HBYS'nin kuruluş aşamalarında görev alma durumları dışında anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Türkiye'de sağlık sektöründe bir finansman yöntemi olarak Kamu-Özel Ortaklığı politikasının politika haritalama yöntemi ile analiz edilmesi

Sağlık sektöründe kamu ve özel sektörün ortaklığına dayalı Kamu-Özel ortaklığı yöntemi Türk sağlık sektöründe de uygulanmaya başlamıştır. Son yıllarda Türkiye sağlık sektörü büyük bir değişim göstermekte ve giderek artan şekilde KÖO'nı kullanmaktadır. Bu kapsamda çalışma Türkiye sağlık sektörü politikalarında yaşanan bu değişime odaklanmıştır. Bu kapsamda çalışmada Türkiye sağlık altyapı yatırımlarında bir finansman yöntemi olarak KÖO politikasının politika haritalama yöntemi ile analiz edilmesi amaçlanaktadır. Bu analiz yardımıyla politikanın kapsamı, aktörleri, yanında ve karşısında yer alanlar ile henüz bu politika ile ilgili bir taraf olmayanların pozisyon, etki ve güçleri, kaynakları, bu politika ile ilgili çıkarları veya karşı çıkış sebepleri, bu politikadan etkilenecek gruplar ve bunların özellikleri ile politikanın uygulanabilirliği sınanmaktadır. Ayrıca mevcut koşullarda meydana gelebilecek değişikliklere göre politikanın uygulanabilirliğinin nasıl etkileneceği ile ilgili senaryolar geliştirilip, analiz bu senaryolara göre tekrar edilmektedir. Araştırmanın son aşamasında bu politikanın başarıyla gerçekleştirilebilmesi için geliştirilebilecek stratejiler gerekçe, yöntem ve uygulanabilirliği açısından değerlendirilmektedir. Bu çalışmanın evrenini, Türkiye sağlık sektöründe altyapı finansman yöntemi olarak KÖO politikası içinde yer alan kamu ve özel sektör temsilciler ve bu politika ile ilgili diğer kişi ve gruplar oluşturmaktadır. Bu araştırmada veri toplama aracı olarak doküman inceleme ve yarı yapılandırılmış soru formları ile yüz yüze görüşme yöntemleri kullanılmaktadır. Araştırma kapsamında Mayıs-Kasım 2009 tarihleri arasında 35 kişi ile görüşme yapılmıştır. Toplanan veriler PolicyMaker 4.0 programı ile analiz edilerek sonuçlar literatür ışığında tartışılmıştır.
Kamu Hastaneler Birliği genel sekreterliği çalışanlarının liderlik özelliklerinin kurum kültürüne etkisi - Samsun ili örneği

Araştırmanın amacı, Samsun Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğinde görev yapmakta olan sağlık çalışanlarının liderlik özelliklerinin kurum kültürüne etkisini ortaya koymak amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırmanın evrenini Samsun Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliğinde görev yapmakta olan 108 personel oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak sağlık çalışanlarının tanıtıcı özelliklerini belirlemeye yönelik 6 sorudan oluşan anket formu ve Goleman tarafından geliştirilen 25 sorudan oluşan Liderlik Davranışları Ölçeği kullanıldı. Ayrıca, Rob Goffe ve Gareth Jones tarafından geliştirilen iki kısımdan oluşan ve birinci kısımda kurum kültürünün belirlenmesine yönelik 23, ikinci kısımda ise birinci anketin sonuçlarını dikkate alarak yeni bir değerlendirme yapan ve 24 adet sorudan oluşan 'Kurum Kültürü Anketi' uygulanılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS for Windows 17.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Verileri değerlendirilirken istatistiksel metotlardan; sayı, yüzde, ortalama, standart sapma, Kolmogorov-Smirnov Z Testi, Mann-Whitney U, Tek Yönlü Varyans-ANOVA, Kruskl Wallis-H, T Testi, Pearson korelasyon, Post-Hoc Tukey HSD ve LSD testleri kullanılmıştır. Araştırmaya 7 hekim, 19 uzman, 35 sağlık çalışanı ve 39 genel idari hizmetleri sınıfı olmak üzere toplam 100 kişi katılmıştır. Kurumdaki mevcut kurum kültürünün çalışanların algılarına göre dayanışma ve sosyalleşmenin yüksek olduğu 'Biz Bir Aileyiz' yaklaşımında olan topluluksal kurum kültürü olduğu tespit edilmiştir. Topluluksal kültür tipinde kurum başarısında olumsuz yönde etki eden hususlar daha yüksek bir sonuç doğurmuştur. Elde edilen verilerden hareketle sağlık çalışanlarının kurum kültürünü oluştururken kullandığı liderlik yaklaşımları olarak vizyoner, katılımcı, eğitici ve ilişki odaklı liderlik davranışları ile mevcut kurum kültürünün şekillenmesinde istatiksel olarak anlamlılık bulunmuştur.
Malzeme dağıtım modellerinde yöneylem araştırması: T. C. Sağlık Bakanlığı'nda bir uygulama

T. C. Sağlık Bakanlığı tarafından illerin malzeme taleplerinin bir merkezden, iki farklı yöntemle dağıtıldığı durumda, hangi yöntemde maliyetlerin daha düşük olduğu incelendi. Bunun için yöneylem araştırma tekniklerinden yararlanıldı. T. C. Sağlık Bakanlığı illerin talebi olan malzemeleri temin ederek Ankara'daki Ana Donatım ve ikmal Bölge Müdürlüğü'nde depolamaktadır. Buradan Bakanlığa ait kamyonlarla dağıtım, iki farklı yöntemle yapılmaktadır. Bunlardan biri, Ankara'dan yola çıkan kamyonların Bakanlığa ait farklı illerde bulunan Bölge Depolarına illerin talebi olan malzemeleri aktarmakta ve geri dönmektedir. Buradan her il talebi olan malzemeleri binek tipi araçlarla Bölge Depolardan almaktadır. Diğer yöntemde ise; Ankara'dan yola çıkan kamyonlar bir rota izleyerek illerin taleplerini her ile bırakarak geri dönmektedir. Bu iki yöntem yöneylem araştırma teknikleri arasından ulaştırma modeli ve gezgin satıcı modeline uygulanmıştır. Araştırmada, 1998 yılında dağıtımı yapılan malzemelere ait veriler kullanılmıştır. Bölge Depolar olarak halen Bakanlık bünyesinde görev yapmakta olan ve tıbbi malzeme depolamaya uygun Bölge Donatım il Müdürlükleri seçilmiştir. Bölge Depoların kullanıldığı yöntemde Bölge Depolarla iller arası mesafeler binek tipi araçlarla ve kamyonlarla olmak üzere iki ayrı varsayımla analiz edilmiştir. Ankara'dan illerin talebi olan malzemeleri bir rota izleyerek dağıtıldığı modelde ise, yılda bir defa ve yılda iki defa dağıtıldığı varsayılarak analiz edilmiştir. Bu modelde ayrıca atama yöntemi kullanılarak da belirlenen illerde rotalar, gezgin satıcı yöntemi ile analiz edilmiştir. Her yöntem için sürücü gün sayıları hesaplanmış ve maliyete yansıtılmak üzere karşılaştırılmıştır. Maliyetlerin parasal ifadelerle değil, mesafe ve gün kavramlarıyla belirlenmesi, maliyet rakamlarının her an güncel olarak hesaplanabilmesine olanak sağlamıştır. Yapılan analizler sonucunda gezgin satıcı yönteminin, yani rotalar izlenerek malzeme dağıtımının daha düşük maliyetli olduğu belirlenmiştir.