turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bireylerin sağlık bilgisi arama davranışlarının değerlendirilmesi

Sağlık bilgisi arama davranışı, bireylerin hastalık veya genel sağlık durumları ile ilgili bilinçli bir şekilde edinmek istedikleri bilgileri edinme süreci olarak tanımlanmaktadır. Bireylerin formal ve informal kanallar aracılığıyla edindikleri sağlık bilgileri, sağlık düzeyleri ile doğrudan ilişkili olduğu için ciddi bir öneme sahiptir. Bu nedenle kişilerin sağlık bilgilerini hangi kaynaklardan elde ettiği, ne kadar güvendiği ve bu bilgiler sonucunda ne yaptığı gibi soruların cevaplanması önemlidir. Bu çalışmada demografik değişkenler çerçevesinde bireylerin sağlık bilgisi arama davranışları araştırılmaktadır. Araştırma evrenini Isparta il merkezinde yaşayan 18 yaş üzeri bireyler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 408 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Medlock ve arkadaşları (2015) tarafından 'HealthInformation Seeking Behavior of Seniors Who Use the Internet: A Survey' adlı çalışma kapsamında geliştirilen 40 ifadeden oluşan anket, Türkçe'ye çevrilerek kullanılmıştır. Değişkenler ile sorular arasında ilişkiler t Testi, varyans analizi ve korelasyon analizi ile incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre en çok sağlık bilgisi edinilen kaynaklar sağlık personeli, internet ve sosyal medya, en az sağlık bilgisi edinilen üç kaynağın ise radyo, telefon danışma hattı ve mobil sağlık uygulamaları olduğu görülmüştür. Bireylerin en çok güvendiği kaynağın sağlık personeli, en az güvendiği kaynağın radyo olduğu görülmüştür. Ayrıca sağlık bilgisi arama, sağlık bilgi edinme ve güven düzeyi demografik değişkenlere göre karşılaştırılmış ve bazı değişkenlerde farklılıklar bulunmuştur. Bireylerin sağlık bilgisi ararken kullandıkları kaynakların güvenilirlik düzeyleri hakkında Sağlık Bakanlığı ve diğer paydaşlar tarafından farkındalıklarının arttırılması için çalışmalar yapılması önerilmektedir.
Evde hasta bakımı ve Denizli kale ilçesi uygulamaları

Evde bakım; özürlü, yaşlı, süreğen hastalığı olan veya nekahet dönemindeki bireyleri bulundukları ortamda destekleyerek, sosyal yaşama ayak uydurabilmelerini sağlamak, yaşamlarını mutlu ve huzurlu bir biçimde sürdürerek toplumsal entegrasyonlarını gerçekleştirmek, bakıma gereksinim duyan bireyin aile üyeleri ve özellikle de ailedeki kadın üzerindeki yükünü hafifletmek için birey ve aileye sunulan psiko-sosyal, fizyolojik ve tıbbi destek hizmetleri ile sosyal hizmetleri içeren bir bakım modelidir. Evde sağlık ve bakım hizmetleri dünyanın birçok ülkesinde uygulanmakta olan bir hizmet çeşididir. Bu çalışmada Türkiye'de evde bakımın kamuda ilk olarak uygulanmaya başlandığı Denizli ilinde nelerin başarıldığı, ilçe modeli olarak Kale ilçesinde yapılan başarılı çalışmalarla aslında ülkenin her yerinde evde bakım hizmetlerinin yaygınlaştırılabileceği ve bakıma ihtiyaç duyan kimselerin, bu hizmetten memnun oldukları, hizmete herhangi bir ücret ödemeden ulaşabildikleri, özellikle yatalak durumdaki hasta yakınlarının evde bakım hastaları için hastane işlemlerinin çok kolaylaştığı anlaşılmaktadır. Bununla birlikte hizmetin ulaşılabilirlik saatlerinin arttırılması gerekliliği, üniversite hastanelerinden yeterli hizmet alamadıkları ve medyada evde bakım konusunun daha fazla duyurulmasının hizmetin yaygınlaştırılması açısından iyi olacağı sonucu ortaya çıkmıştır.
Hastane enfeksiyonları ve hemşirelerin hastane enfeksiyonlarının önlenmesine ilişkin bilgi düzeyleri

Çalışma, bakım ekibi içinde en önemli görevleri olan hemşirelerin hastane enfeksiyonları ve enfeksiyonların önlenmesine yönelik bilgi düzeylerinin değerlendirilmesi, mevcut durumun geliştirilmesi için neler yapılabileceği üzerinde öneriler geliştirilmesi amacıyla tanımlayıcı, kesitsel türde yapılmıştır. Hastane kaynaklı enfeksiyonların önlenmesi, hastane çapında planlanmış etkin bir enfeksiyon kontrol programı ile olmaktadır. Enfeksiyon kontrol programı olan ve olmayan hastaneler birbirleriyle kıyaslanıldığında, başarılı enfeksiyon kontrol programı olan hastanelerin hastane kökenli enfeksiyonlarının az olduğu görülmektedir. Ancak, etkili programlar sonucunda enfeksiyon oranları düşürülse de, bu enfeksiyonlar sorun olmaya devam etmektedir. Çalışmanın evrenini Kırklareli İli Kamu Hastaneleri olan Kırklareli Devlet Hastanesi, Lüleburgaz Devlet Hastanesi ve Babaeski Devlet Hastanesi'nde çalışan hemşireler oluşturmaktadır. Çalışmaya katılan gönüllü 297 hemşire de örneklem grubunu oluşturmuştur. Çalışma sonucunda; çalışmaya katılan hemşirelerin çoğunluğunun kadın, kadrolu, evli ve 36-40 yaş arasında olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin yaklaşık yarısının lisans mezunu, 6-10 yıl deneyime sahip ve çoğunun kliniklerde çalıştığı tespit edilmiştir. Ayrıca, çalışmaya katılan hemşirelerin çoğunun gündüz mesaisi ve arasıra nöbet tuttukları görülmüştür. Enfeksiyon boyutları açısından; enfeksiyonlarından korunma yüksek, eldiven kullanımı çok yüksek, izolasyon yüksek, el hijyeni yüksek, atıklar yüksek düzeyde belirlenmiştir. 6-10 yıl deneyime ve kıdeme sahip, 26-30 yaş grubunda ve gündüz mesaisinde çalışan hemşirelerin bilgi düzeyinin anlamlı olarak yüksek olduğu bulunmuştur. Sonuç olarak; hemşirelerin hastane enfeksiyonu bilgi düzeyleri sosyo-demografik özelliklerine göre farklılıklar göstermektedir. Araştırma bulguları doğrultusunda; hemşirelere hastane enfeksiyonu konusunda eğitimler düzenlenmesi, enfeksiyon farkındalığının geliştirilmesi ve daha ayrıntılı araştırmalar yapılması önerilebilir.
Sağlığın geliştirilmesinde sağlık iletişimi ve sosyal medya kanallarının rolü

Bu çalışma ile amaçlanan, iletişim teknolojilerinde yaşanan dönüşüm süreci neticesinde ortaya çıkan sosyal medya kanallarının kullanımının kar amacı gütmeyen Sağlık Bakanlığı'na bağlı Gebze Fatih Devlet Hastanesi bünyesinde nasıl ilerlediğidir. BoomSocial 2019 sosyal medya veri analizine göre elde edilen bilgiler ışığında sosyal medyayı en etkin kullanan özel sağlık grupları ile kamu hastanesinin kıyaslaması ile devam eden araştırmada iki sektörün kesiştiği ve ayrıldığı noktalar gerçekleştirilen literatür çalışmaları ile ele alınarak sosyal medyanın sağlık hizmeti sektörüne kazandırdıkları ve oluşturduğu riskler değerlendirilmiştir. Çalışmada araştırma yöntemi olarak içerik analizinden yararlanılmıştır. İçerik analizi yöntemi ile kamu Gebze Fatih Devlet Hastanesinin sosyal medya hesapları incelenmiş, elde edilen bilgiler içerik yönünden ele alınarak ulaştırılması hedeflenen iletiler özetlenerek açıklanmaya çalışılmıştır. İçerik analizi ile ulaşılan bilgilerin daha derin anlamları ortaya çıkarılmakta ve bulgular üzerine daha fazla yoğunlaşılmaktadır. Araştırmada Sağlıkta Dönüşüm Programının sağlık iletişimine olan katkısına değinmek amacıyla farklı Bakanlık Yayınları incelenmiş ve toparlanarak açıklanmıştır. Çalışmanın sonucunda avantajları ve dezavantajları tartılan sosyal medya kanallarının sağlık iletişiminin kurulmasında önemli bir rol üstlendiği, fakat hem kamu hem de özel sağlık hizmeti sunucularında geliştirilmesi ve daha kapsamlı değerlendirmeler ile ele alınması gerektiği düşünülmektedir.
Türkiye'de anne ölüm oranı verilerinin binyıl kalkınma hedefleri bağlamında analizi

Birleşmiş Milletler 2000 yılında aralarında Binyıl Zirvesi olarak adlandırılan toplantı da olmak üzere uluslararası ölçekte birçok toplantı yapmıştır. Bu toplantılardan en önemlilerinden biri Türk hükümetinin de temsil edildiği Binyıl Zirvesidir. Zirvede anne sağlığını iyileştirme ile kalkınmanın gerçekleştiğine vurgu yapılmış ve sekiz hedef belirlenmiştir. Bu hedeflerden beşincisi anne sağlığının iyileştirilmesi ile ilgilidir. Anne sağlığının iyileştirilmesi için Anne Ölüm Oranının 3⁄4 oranında düşürülmesi ve sağlık personeli tarafından yaptırılan doğum oranının artırılması hedeflenmiştir. Çalışmanın amacı Binyıl Kalkınma Hedefleri bağlamında Türkiye'de yıllara ve bölgelere göre anne ölüm oranı analiz edilmesidir. Sağlık Bakanlığının yıllık olarak yayımladığı 'Sağlık İstatistik Yıllıkları' ve Hacettepe Nüfus Etütleri Enstitüsünün beş yılda bir yayımladığı 'Türkiye Nüfus ve Sağlık Araştırmaları' raporları incelenmiştir. Anne ölüm oranının yükselmesi ve düşmesindeki etkenler; bölgeler ararsı farklılıklar, sağlık personelinin yaptırdığı doğum oranları ve kırda-kentte yaşayanlar arasındaki ilişki analiz edilmiştir. Anne ölüm oranı ve sağlık personeli tarafından yaptırılan doğum oranının hedeflenen değerlere ulaşıp ulaşılamadığı analiz edilmiştir.
Hacettepe Üniversitesi erişkin hastanesi çalışanlarının liderlik algılarının ve örgütsel bağlılıklarının iş tatmini üzerine etkisi

Günümüzde hastaneler, rekabetin günden güne arttığı bir sağlık hizmeti çevresi ile karşı karşıyadırlar. Liderlik, örgütsel bağlılık, iş tatmini, hastanelerin bu rekabet ortamında varlıklarını sürdürebilmeleri için ihtiyaç duydukları üç önemli örgütsel faktör olarak değerlendirilmektedir. Bu alandaki ilk araştırmalar, liderlik davranışlarının, çalışanların örgütsel bağlılığı ve iş tatmini üzerinde olumlu bir etkisi olabileceğini ortaya koymaktadır. Bu çalışmanın amacı, Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi Çalışanlarının liderlik davranışları, örgütsel bağlılık ve iş tatminine ilişkin algıları inceleyerek nedensel bir model oluşturmak ve liderlik algısı, örgütsel bağlılık ile iş tatmini arasındaki ilişkileri deneysel verilerle sınamaktır. Veri toplamak için seçilen araçlar Duygusal, Devamlılık ve Normatif Bağlılık Ölçeklerinden uyarlanan Örgütsel Bağlılık Ölçeği, Meydan okuma, İlham verme, Kolaylaştırma, Yol Gösterme ve Yüreklendirme boyutlarından oluşan Liderlik Uygulamaları Envanteri'nden uyarlanan Liderlik Uygulamaları Ölçeği, Ödeme, Terfi, Denetim, Çalışma Arkadaşları, İşin Doğası boyutlarından oluşan İş Tatmini Anketi'nden uyarlanan İş Tatmini Ölçeği'dir. Anketin ilk kısmında ise deneklerin tanımlayıcı özellikleri sorulmuştur. Çalışma 3049 Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi çalışanından, 80 hekim, 69 hemşire, 66 yardımcı sağlık çalışanı, 129 idari personel olmak üzere toplam 344 personele uygulanmıştır. Örneklemin kişisel özelliklerini anlamak için demografik değişkenlerin hesaplanmasında frekans ve yüzde kullanılmıştır. Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi çalışanlarının liderlik davranışları algısını etkileyen sosyo-demografik değişkenler yaş, meslek, çalışma şekli, çalışılan bölüm değişkenleridir. Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi çalışanlarının genel örgütsel bağlılık düzeyini etkileyen sosyo-demografik değişkenler çalışılan bölüm, meslek, medeni durumdur. Buna göre hemşirelerin ve evlilerin örgütsel bağlılık düzeyleri göreceli olarak düşük bulunmuştur. Sosyo-demografik faktörlerin yanı sıra liderlik davranışlarının kolaylaştırma ve yol gösterme boyutları genel örgütsel bağlılık düzeyini olumlu yönde etkilemektedir. Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi çalışanlarının genel iş tatmini düzeyini çalışılan bölüm etkilemektedir. Laboratuar çalışanlarının, dahili, cerrahi ve idari birim çalışanlarına göre genel iş tatmini düzeyi yüksektir. Bu sosyo-demografik faktörün yanında liderliğin alt boyutları olan ilham verme ve kolaylaştırma ile örgütsel bağlılığın alt boyutu olan duygusal bağlılık genel iş tatmini düzeyini pozitif yönde etkilemektedir. Çalışmada liderlik uygulamalarının iş tatmini doğrudan ve örgütsel bağlılık yoluyla dolaylı bir şekilde etkilediği ortaya konmuştur.
Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimine etkisi

Zaman yönetimi tüm meslek gruplarında olduğu gibi hemşirelik mesleğinde de büyük önem taşımaktadır. Zaman planlaması, saniyelerle yarışan hemşirelerin iş yoğunluğunun dengelenmesini sağlayarak iş verimliliğinin arttırılmasına katkı sağlayacaktır. Zamanı iyi yöneterek önceliklerin belirlenmesi, insan hayatının söz konusu olduğu sağlık sektöründe sağlık çalışanlarının olmazsa olmazları arasında yer almaktadır. Çalışma yaşamında zamanı etkin kullanmak iş verimliliğini olumlu yönde etkilemektedir. Sağlık sektöründe önemli bir işleve sahip olan hemşirelerde zaman yönetimi büyük önem taşımaktadır. Ancak zamanı rasyonel kullanmak için yapılacak etkin bir zaman yönetiminin bazı iç ve dış faktörlerce engellenmesi, hemşirelerin iş verimini olumsuz etkilemektedir. Zaman yönetiminin hemşirelerin iş verimleri üzerine etkilerinin belirlenmesine ve zaman yönetimini engelleyen faktörlerin ortaya konulması amacıyla yapılan bu çalışma kapsamında İzmir Dr. Behçet Uz Çocuk Hastalıkları ve Cerrahisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi hemşirelerine uygulanmak üzere anket hazırlanmış ve hastanede çalışan 348 ebe ve hemşireden 185 ebe ve hemşire araştırma kapsamına alınmıştır. Bu çalışma, özelde insan sağlığından yola çıkarak tüm toplumun sağlığının korunması için özveri ile çalışan sağlık personellerinin ve özellikle hemşirelerin zaman yönetimi ile daha etkin ve verimli çalışmalarının sağlanması açısından önem taşımaktadır.
Hasta hakları bilinçliliği; Sivas ilinde bir özel eğitim kurumu örneği

Bu çalışmanın amacı; özel öğretim kurumlarındaki öğrencilerin hasta hakları konusundaki bilinçlilik düzeyini tespit etmektir. Bu durumdan hareketle hasta haklarını ne derecede bildiklerini ve sosyal yaşamlarında bu haklarının ne kadarını kullandıklarını anlamaya çalışmayı amaçlamaktadır. Araştırmanın örneklemi; Özel Atılım 2 İhtiyaç Akademi Kurs Merkezinde öğrenim gören 17 yaş ve üzerindeki öğrencilerden oluşmaktadır. Yapılan araştırmada; demografik bilgi formu ve hasta hakları bilinçliliği ölçeği formundan yararlanılarak 490 öğrenciyle anket çalışması yapılmıştır. Araştırmanın, lise, önlisans, lisans ve yüksek lisans mezunu olan öğrenciler üzerinde uygulanması eğitimli kişilerin sosyal hayat içerisinde hasta hakları mevzuatının ne kadarına vakıf olduklarını göstermektedir. Yapılan araştırma eğitimin temel hak ve sorumluluklarımız üzerindeki etkisini görmemiz açısından önemli bir yere sahiptir. Sonuç olarak, alınan eğitimin hasta haklarının bilmesi konusunda önemli bir yeri olmasının yanı sıra tek belirleyici etkenin bu olmadığı ortaya çıkmıştır. Sosyal yaşam içerisinde karşılaşılan hasta-hastane-kurum ilişkilerindeki etkileşim bu hakların bilinmesi açısından önemli bir yere sahiptir.
Turistik bölgelere gelen turistlerin aldıkları sağlık hizmetlerinden memnun kalma düzeyleri

TURİSTİK BÖLGELERE GELEN TURİSTLERİN ALDIKLARI SAĞLIK HİZMETİNDEN MEMNUN KALMA DÜZEYLERİ Turizm sektöründe üretilenlerin satışından çok turizm hareketlerinin sağlığı riske atmayan koşullarda yapılması, servisin kalitesi ve turistin tatmini önem taşımaktadır. Rekabete dayalı turizm piyasasmda turizmde sağlık, turizmde niteliğin ve kalitenin önemli bir parçası ve vitrinidir. Bu çalışma; gelen turistlerin ziyaretleri sırasında sağlık sorunlarıyla karşılaşıp karşılaşmadıklarını, karşılaştıkları sorunların türlerini, turistlerin karşılaştıkları sağlık sorunları karşısında alınması gereken önlemleri belirlemek ve turist sağlığı uygulamaları konusunda öneriler getirebilmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma Muğla İli Marmaris İlçesinde, tatilinin tamamlayıp dönen turistlere ülkelerine dikkat edilmeksizin, anketi yaptırmayı kabul eden 6 tur rehberine yaptırılmıştır. Anket formu turist rehberleri tarafından yüz yüze görüşme yoluyla uygulanmıştır. Veriler 01.07. 2002 ve 02.09. 2002 tarihleri arasında toplanmıştır. Araştırmaya katılan turistlerin %66.6'sının sigortalı olduğu, %33.4'ünün sigortalı olmadığı tespit edilmiştir. Turistlerin %44.8'i sağlık problemi yaşarken, %52.2'si bir sağlık problemi yaşamamıştır. Turistlerin yaşadıkları sağlık problemleri sıralandığında ilk üç sırayı %34. 5 ile ishal, %26. 4 ile yüksek ateş, %12. 4 ile deri problemlerinin olduğu tespit edilmiştir. Memnuniyet durumları sorulduğunda, %35.2'sinin çok memnun, %43.3'ünün memnun, %12.4'ünün nötr, %8.6'sının memnun değil, %0.5'inin hiç memnun olmadığı saptanmıştır. Sonuç olarak her ülkenin sağlık örgütlenmesi, elbette kendi ihtiyaçlarına göre düzenlenir. Ancak turist çeken yörelerde, sağlık sorunu olan turistlere en iyi hizmeti sunabilmek ve ülkeden memnun gönderebilmek için mevcut sağlık hizmetlerinin bazı yönlerden güçlendirilmesi, desteklenmesi gereklidir.
Yarı başkanlık ve başkanlık sistemlerinde yeni yapılanma: Yeni sağlık yönetim model önerileri

Bu çalışma Türkiye'de meydana gelen anayasal hükümet sistemi değişikliği sonrası, sağlık hizmetlerinin durumunu irdelemek üzere, anayasal hükümet sistemleri ile sağlık yönetiminin ilişkisini ortaya koymak, başkanlık ve yarı başkanlık hükümet sistemi altında nasıl bir sağlık hizmeti anlayışının güdülmesi gerektiğini tartışmaktır. Sert kuvvetler ayrılığına dayanan başkanlık ve yarı başkanlık sistemleri ilk olarak liberal politikalar ile entegre olan ya da olma çabası güden ülkelerde yaygın olarak kullanılmaktadır. Dolayısı ile yarı başkanlık ve başkanlık sistemleri, bireysel özgürlük ve sorumluluk anlayışına önem göstermektedirler. Bu durum sağlık hizmetlerinde de kendini göstermekte, Amerika Birleşik Devletlerin' de 'Managed Care' adı ile ile bilinen, sağlık hizmet sunumu ve finansman organizasyonları varlık göstermektedir. Fransa serbest seçim ilkesine dayalı olarak ancak başvuru noktasında ödemeler yapılması şartı ile bir sağlık sistemi dizayn etmiş durumdadır. Bu ülkelerde özellikle sağlık sigortaları büyük bir öneme sahiptir. Bu çalışmada, başkanlık ve yarı başkanlık sistemlerinde meydana gelebilecek muhtemel değişiklikler, parlamenter hükümet sistemine sahip ve aynı zamanda liberal olan ülkelerin uygulamalarından ne şekilde ders alınabileceği ve sürdürülebilir bir Türkiye sağlık sistemi için hangi adımların atılması gerektiğine yönelik öneriler geliştirilmiştir.
Sağlık çalışanlarının motivasyonlarına etki eden unsurlar: Bir Ahp uygulaması

Aydın, E. (2019). Sağlık Çalışanlarının Motivasyonlarına Etki Eden Unsurlar: Bir Ahp Uygulaması. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi ABD. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul. Hizmet sektöründe sağlık hizmetleri önemli ve ayrıcalıklı bir yere sahiptir. Sağlık hizmetlerinin sunumunda etkinlik ve verimlilik, sadece fiziksel olanaklarla sağlanamamaktadır. Sağlık sektörünün insan yoğun bir sektör olması nedeniyle hastanelerde etkinlik ve verimlilik aynı zamanda sağlık hizmetini sunan çalışanlarına da bağlıdır. Sağlık personelinin asgari düzeydeki performansı yanında, tüm potansiyelini kullanması, potansiyelini kullanması için de motive edilmesi gerekmektedir. Bu tezin birinci bölümünde motivasyon, motivasyon teorileri ve motivasyon araçları hakkında genel bilgiler verilmektedir. İkinci bölümünde sağlık ve sağlık hizmeti kavramları hakkında bilgiler verilerek sağlık sektöründe yapılmış yerli ve yabancı araştırma sonuçlarına değinilmiştir. Tez çalışmasının üçüncü bölümünde ise, İstanbul Tıp Fakültesi Hastanesi'nde görev yapan sağlık çalışanlarının motivasyonlarını etkileyen faktörlere ilişkin bir araştırmaya yer verilmiştir.
Sağlık personelinin iş doyumu ile ilgili bir metaanalizi çalışması

Emek yoğun bir hizmet türünü oluşturan sağlık hizmetlerinde insan kaynaklarının önemi sağlık organizasyonlarının birer işletme olarak algılanmasıyla artmıştır. Sağlık işletmecileri bu noktalara dayanarak personel motivasyonunu arttırıcı çalışmalarıyla verimliliğe ulaşma stratejileri benimsemişlerdir. İş doyumunu ele alan çalışmalar da bu çabaların bir sonucudur. Bu çalışma, hemşirelerde iş doyumu konusunda daha önce yapılmış diğer araştırmaların sonuçlarım birlikte değerlendirmek ve daha güçlü tahminlere ulaşmak amacıyla yapılmış bir meta-analizi çalışmasıdır. Meta-analizine 1989'dan bu yana yapılmış ve hemşirelerde iş doyumu konusunu ele alan 8 tez alınmıştır. İş doyumuna etki ettiği düşünülen ve tezlerde yaygın olarak incelendiği saptanan 7 faktör belirlenmiştir. Bu faktörlerden yaş, çalıştığı servis, görev, çalışma şekli, çalışma süresi ve medeni durumun iş doyumuna etkisi olduğu (p<0.05), ve öğrenim durumunun iş doyumuna etkisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır (p>0.05). Yapılan meta-analizi sonucunda iş doyumuna en çok etki ettiği saptanan faktörler sırasıyla yaş (r=0.15), servis (r=0.14), görev (r=0.13), çalışma şekli (r=0.13) ve çalışma süresidir (r=0.10). Medeni durumun iş doyumu üzerine etkisinin diğer faktörlere göre daha düşük bulunduğu (r=0.02) dikkat çekmektedir. Ortaya çıkan bu sonuçlar yaş, servis, görev, çalışma şekli ve süresi açısından hemşirelerin iş doyumunun farklılıklar gösterdiğine işaret etmektedir. Bu sonuçların ışığında sağlık hizmetlerinde stratejiler belirlenirken, iş doyumuna etkisinin yüksek olduğu saptanan faktörlerin, öncelikle ele alınması önemli görülmektedir.
Faaliyet tabanlı maliyetleme ve patoloji laboratuvarı uygulaması

Patoloji testleri özellikle hastalara tanı konulması aşamasında maliyet açısından önemlidir. Tanının belirlenme süresinin kısa olması, hastanın hastanede kalma süresinin de kısa olmasını sağlayacaktır. Süre uzadığı takdirde hastanın hastanede kalış süresi uzayacak bu da hastane için yatış süresinin uzamasına bağlı olarak ek maliyete neden olacaktır. Bu nedenle patoloji laboratuvarlarının çalışmalarını verimli, etkili, planlı ve zamanında gerçekleştirmeleri gerekmektedir. Çalışmanın amacı, faaliyet tabanlı maliyet sistemi kullanılarak doğru maliyet verilerini ortaya koymak, sağlık yöneticilerine finansal planlama, performans denetimi, kalite ve geliştirme çalışmalarında katkı sağlamak ve maliyetlerin kontrol edilebilmesi için bir araç sunmaktır. Çalışmanın evreni Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Patoloji Anabilim Dalı Patoloji laboratuvarında 2010 yılında yapılan tetkiklerden oluşmaktadır. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Tıbbi Patoloji Anabilidalı Patoloji Laboratuvarında çalışılan histopatolojik incelemeler içinden 45 histopatolojik inceleme seçilmiş ve retrospektif olarak incelenmiştir. Yapılan çalışmanın sonucunda, incelenen materyallerin SUT fiyat listesinde düzeylere göre aynı fiyatlara tabi olmasına rağmen, tümünün birim maliyetlerinin birbirinden farklı olduğu bulunmuştur. 1. düzeyde yer alan materyallerden safra kesesi 15,98 TL, prostat iğne biyopsisi (1-4 kadran) ise 80,15 TL, 2. düzeyde yer alan materyallerden apendiks 15,95 TL, ekstremite amputasyon, travmatik ise 258, 59 TL olarak bulunmuştur. 3. düzeyde yer alan materyallerden mesane TUR 42,38 TL, meme mastektomi ise 236, 87 TL, 4. düzeyde yer alan materyalleden dil/tonsil tümör içeren rezeksiyon 124, 42 TL, larinks, parsiyel/total + boyun lenf nodları ise 406, 76 TL olarak hesaplanmıştır. Bu materyallerin her biri farklı işçilik, malzeme ve genel üretim maliyetlerine sahiptir. Bu nedenle aynı düzey içinde yer alan materyallerin maliyetleri de farklılık gösterebilmektedir. Patoloji laboratuvarında çalışılan histopatolojik materyaller için düzeylere göre fiyat belirlemenin, düzeyler içindeki materyallerin fiyat farklılığı göstermesi nedeniyle uygun bir fiyatlandırma olmadığı düşünülmekte ve her laboratuvarın kendi maliyet analizi birimini kurarak, maliyet analizi çalışmaları yapmaları önerilmektedir.
Sağlık kurumlarında dış kaynak kullanımının çalışanlar tarafından değerlendirilmesi

Amaç: Dış kaynaklardan yararlanan sağlık kurumu çalışanlarının, dış kaynak kullanımına ilişkin görüşleri ve dışarıdan alınan hizmetleri değerlendirmeleri amaçlanmıştır. Materyal ve Metot: Çalışmada anket yöntemi kullanılmıştır. Anket, literatür taranarak ve uzman kişilerin görüşü alınarak hazırlanmıştır. Anket, Samsun Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi Hastanesi'nde uygulanmıştır. Herhangi bir örneklem alınmamıştır. Tüm evrene (n:304) ulaşılması hedeflenmiştir. Çalışmaya %81 (n:245) kişi katılmıştır. Ölçeğin geçerlilik ve güvenilirliği yapılmıştır. Veriler SPSS for Windows 21.0 programı ile değerlendirilmiştir. Araştırma anlamlılık p<0, 05 düzeyinde değerlendirilmiştir. Bulgular: Araştırmaya katılanların %7,8'i hekim, %36,7'si hemşire, %9,4'ü sağlık teknik personeli, %24,9'u idari personel, %21,2'si yardımcı personeldir. Çalışanların %57,6'sı kadın, %51'i 38 yaşından büyük, %83,3'ü evli, %75,5'i kadrolu kurum çalışanı, %44,1'inin kurum kıdem süresi 8 yıldan fazladır. Çalışanların %11,8'i ilköğretim, %26,5'i lise, %30,6'sı önlisans, %21,6'sı lisans, %9,4'ü lisansüstü ve tıpta uzmanlık mezunudur. Sonuç: Sağlık kurumunda, temizlik, güvenlik, yemekhane, çamaşırhane, kantin/kafeterya, ilaçlama, veri hazırlama, bilgi işlem, tıbbi görüntüleme ve patoloji laboratuvarı hizmetlerinde dış kaynak kullanımı uygulanmaktadır. Çalışanların dış kaynak kullanımnına ilişkin görüşleri cinsiyetleri açısından farklılık göstermezken; yaş, medeni durum, çalışma durumu, eğitim durumu, kurumdaki görev, kurum kıdem süresi değişkenleri açısından farklılıklar göstermektedir.