turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Ameliyathane çalışanlarında iş güvenliği ve işgören sağlığının hizmet kalitesi üzerine etkisi

Bu çalışmada, ameliyathane çalışanlarında iş güvenliği ve işgören sağlığının hizmet kalitesi üzerine etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Çalışmada, ameliyathane çalışanlarına yönelik iş güvenliği, iş sağlığı ve işgören sağlığı hizmetlerinin neler olduğunu, ameliyathane ortamlarının işgören açısından elverişli olup olmadığını, işgörenlerin karşılaştığı riskler, meslek hastalıklarının neler olduğu incelenmiştir. Araştırmada iş sağlığı, iş güvenliği, çalışan sağlığı anketi ve iş güvenliği ölçeği kullanılmıştır. Hizmet kalitesini ölçmeye yönelik ise Parasuraman, Berry ve Zeithalm'ın tanımladığı Servqual Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma bulgularına ulaşmak için kullanılan anketler Malatya Devlet Hastanesi, Beydağı Kampüsü ve Malatya merkezdeki 11 adet özel hastanenin ameliyathane bölümünde çalışan 342 kişiden oluşmuştur. Çalışmamızda ortaya çıkan bulgulara göre, ameliyathane çalışanlarında iş güvenliği ölçeği, iş sağlığı, iş sağlığı dağılımlarının kalite boyutları açısından, algılanan hizmet kalitesi arasında iş güvenliği ile zayıf düzeyde pozitif yönde anlamlı doğrusal bir ilişki olduğu görülmüştür. İş sağlığı ve güvenliğini tehlikeye düşürecek mesleki etkene maruz kalanlara ilk sırada radyasyon, kesici-delici alet yer alanması, kimyasal gazlar, bulaşıcı hastalıklar olduğu görülmüştür.
Hekim ve hemşirelerin işbirliği: Eğitim ve araştırma hastanesi örneği

hizmeti sunumunda sağlık ekibinin üyesi olan hekimler ve hemşireler arasındaki işbirlikçi tutum, olumlu hasta sonuçlarının temel belirleyicisidir. Her bir takım üyesi, işbirlikçi bilgi alışverişi gerçekleştirdiğinde hasta bakımı ve tedavi planı uygulaması en uygun şekilde yapılmaktadır. Bu çalışmanın amacı, hekimlerin ve hemşirelerin işbirliğine ilişkin tutumlarını ölçmektir. Çalışma Okmeydanı Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan hekimler ve hemşireler arasında yapılmıştır. Toplam hekim (hekim n: 649) ve hemşire sayısı (n: 643) 1292 olup, örnekleme alınan hekim sayısı 149, hemşire sayısı ise 148' dir. Çalışmanın verilerini toplamak için Jefferson Hekim Hekimliği İşbirliği anketine yönelik tutum ölçeği kullanılmıştır. Jefferson Hekim ve Hemşire İşbirliği Tutum Ölçeği dört alt ölçeğe sahipti: ortak eğitim ve takım çalışması (7'den 4'e, 7'den 28'e kadar olan bir alt ölçeğe kadar 7 madde); hemşirenin tedavi ve bakımdaki rolü (3 puan 3-12 alt ölçek puanları ile); hemşirenin özerkliği (3-12 alt ölçeği olan 3 madde) ve doktor hakimiyeti (2 madde, alt ölçek puan aralığı 2 ile 8 arasında). Verilerin istatistiksel analizi için ortalama, standart sapma, yüzde, Oneway Anova testi, post hoc scheffe testi ve Student t testi kullanıldı. HHİ puanları hemşirelerde 52.135 4 .717, uzman hekimler 48,217 5,012 ve asistan hekimlerde 46,803 5,424 bulunmuştur. Hemşirelerin her bir alt boyutta hekimlere göre daha olumlu bir tutum sergiledikleri ve işbirliğine daha yatkın oldukları görülmüştür. Cinsiyet, yaş, eğitim düzeyi ve hemşirelik çalışma alanı değişkenleri gibi demografik özellikler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmuştur (p <0,05). Hekim çalışma alanı, tecrübe, vizit durumu gibi demografik özellikleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunmamıştır (p> 0 ,05). İşbirliği tutumunu geliştirecek güçlendirecek ortak mesleki eğitim programlarının uygulanması ve mesleki saygı ortamının oluşturulması ile sağlık hizmet sunumunda olumlu sonuçların elde edileceği sonucuna varılmıştır.
Hastane yöneticilerinin liderlik tarzlarının çatışma yönetim stratejilerine etkisi

Amaç: Bu araştırmada, hastane yöneticilerinin liderlik tarzları ve kullandıkları çatışma yönetimi stratejileri arasındaki ilişki incelenmiştir. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın evrenini, İstanbul'da bulunan 159 özel hastanesinin idari işlerinden sorumlu üst düzey yöneticisi ve buna bağlı ilk astlar oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak 'Çok Faktörlü Liderlik Ölçeği' MLQ ile 'Çatışma Yönetimi Stratejileri Ölçeği' ROCI-II kullanılmıştır. Katılımcılara ve çalıştıkları hastanelere yönelik bilgiler ise tanımlayıcı bilgi formu ile toplanmıştır. Bulgular: Liderlik tarzları algılarına göre yönetici ve çalışan grup arasında fark yoktur (p>0.05). Yöneticilere ait tanımlayıcı değişkenlerden, toplam çalışma yılı, hastanenin faaliyet süresi, yöneticilik süresi ile liderlik tarzlarının algısı arasında anlamlı fark vardır (p<0.05). Çalışanlara ait tanımlayıcı değişkenlerden, toplam çalışma yılı, hastane faaliyet süresi ile liderlik tarzlarının algılanması arasında anlamlı fark vardır(p<0.05). Yönetici ve çalışanların algılarına göre, yöneticilerin kullandıkları çatışma yönetimi stratejilerinden ödün verme boyutunda anlamlı farklılık vardır (p<0.05). Yöneticilerin çatışma yönetimi algıları ile cinsiyet, yaş ve çalışılan hastanenin yatak sayısı arasında anlamlı fark vardır (p<0.05). Çalışanların çatışma yönetimi stratejileri algıları ile, çalışılan hastanenin yatak sayısı ve faaliyet süresi arasında anlamlı fark vardır (p<0.05). Liderlik tarzı ile çatışma yönetim stratejileri arasında anlamlı ilişki saptanmıştır. Sonuç: Yönetici ve çalışan algılarına göre, yöneticiler en çok dönüşümcü liderliği kullanıyorlar. Yöneticilerin en fazla kullandıkları çatışma yönetim stratejisi sırası ile tümleştirme, uzlaşma, ödün verme, hükmetme ve kaçınma olarak bulunmuştur. Hastane yöneticilerinin liderlik tarzları ile kullandıkları çatışma yönetimi stratejileri arasında anlamlı pozitif ve negatif yönlü ilişkiler saptanmıştır.
Hasta mahremiyeti konusunda hemşirelerin tutum ve görüşlerinin belirlenmesi

Bu çalışmada; İzmir ilinde faaliyet gösteren 2. ve 3. Basamak sağlık kuruluşunda çalışan 322 hemşirenin hasta mahremiyetine yönelik tutum ve görüşlerin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışma ile hasta mahremiyetinin hastanelerde uygulanıp uygulanmadığı hemşireler tarafından değerlendirilmiştir. Çalışmada veriler yüz yüze gerçekleştirilen anket tekniği kullanılarak Ekim 2015 -Aralık 2015 tarihlerinde toplanmıştır. Çalışmada verilerin toplanması için araştırmacı tarafından hazırlanan Kişisel Bilgi Formu ve Hasta Mahremiyet Ölçeği kullanılmıştır. Hemşirelere sunulan 37 adet değerlendirme ölçeğinin 28 maddesi sağlık tesisi, 8 maddesi hemşire uygulamaları ve 1 adedi açık uçlu sorulardan ve iki alt boyuttan oluşmaktadır. Araştırma verileri istatistiksel olarak SPSS 20.0 paket program yardımı ile değerlendirilmiştir. Verilerin analizinde frekans ve yüzde analizi, KMO ve Bartlett testleri ve Ki-Kare testi kullanılmıştır. Çalışma bulgularına göre hemşirelerin genel olarak hasta mahremiyeti konusunda bilgi sahibi oldukları ve bu bilgileri uygulamada kullandıkları görülmüştür. Ancak hasta haklarına ilişkin bazı hususlarda hemşirelerin farklı görüşlere sahip olduğu belirlenmiştir. Hemşire tutumları ve görüşlerinin demografik özelliklere göre farklılaşmasına bakıldığında ise tutum ve görüşlerin hemşirelerin öğrenim durumu, unvan, meslekte çalışma yılına göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalıklarının araştırılması

28339 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 30 .06.2012'de yürürlülüğe girmiştir. İşyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması, mevcut durumda olan sağlık ve güvenlik şartlarının iyileştirilmesi için işveren ve çalışanların görev, yetki, sorumluluk, hak ve yükümlülüklerin düzenlenmesi bu kanunun amaçlarındandır. Bu çalışmada toplumun iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalığı tartışılmıştır. Çalışanların iş sağlığı ve güvenliği hakkındaki bilgi düzeyi hazırlanan anket sorularıyla belirlenmiştir. Çalışanlar için hazırlanan bu anket gelecek nesiller için iş kazalarını önleme de önemli ipuçları ortaya çıkarmaktadır. Bu anket 12 sorudan oluşmaktadır. Anket sonuçları iş sağlığı ve güvenliği hakkında çalışanların bilgi düzeyini önemli bir şekilde yansıtmaktadır. Anketimiz farklı sektörlerde çalışan 200 kişiye uygulanmıştır. Türkiye de günden güne iş kazası oranı hızlı bir şekilde artmıştır. Oldukça bilinen bir gerçektir ki iş yerinde çalışanlar iş güvenliği konusunu daha ciddiye almalı ve iş ile ilgili kazaları azaltmak için iş kazasına yol açan riskleri öngörebilmelidir.
Sağlık kuruluşlarında kalite ve akreditasyon açısından tıbbi kayıt sistemine yaklaşımlar

Sağlık kuruluşlarında farklı düzeydeki sağlık çalışanları ilgili alanda birçok doküman kullanmaktadırlar. Kalite ve akreditasyon standartları çerçevesinde kurumlarda oluşturulan tıbbi kayıt sistemi değerlendirilerek, yaşanan güçlükler hizmet kalitesi, hasta ve çalışan güvenliği açısından sorunlar tespit edilmelidir. Amaç: Çalışmanın temel amacı, ankete katılan hastanelerde çalışan sağlık personelinin tıbbi kayıt sistemine yönelik yaklaşımlarının değerlendirilmesidir. Yöntem: Çalışmanın evrenini, İzmir ilindeki üç kamu hastanesinde tıbbi kayıt sistemini kullanan sağlık çalışanlarından oluşan toplam 360 kişi oluşturmuştur. Araştırmada literatürden elde edilen bilgiler ışığında oluşturulan yapılandırılmış, 34 soruyu kapsayan anket kullanılmıştır. Verilerin analizinde SPSS 21.00 programından faydalanılarak, öncelikle geçerlilik ve güvenilirlik analizleri, tanımlayıcı istatistikler, T testi ve ANOVA testi yapılmıştır. Bulgular: Toplanan verilere yapılan Faktör Analizi sonucunda Tıbbi Kayıt Sistemine Yaklaşımların üç boyut altında; 'Elektronik Tıbbi Kayıt Sistemine Yönelik Tutum', 'Kalite ve Akreditasyon Açısından Tutum' ve 'Form Kayıt Sistemine Yönelik Tutum' şeklinde toplanmıştır. Yapılan analizler sonucunda sağlık çalışanlarının demografik özelliklere göre Tıbbi Kayıt Sistemine Yaklaşımları algılarında farklılıklar olduğu saptanmıştır. Sonuç: Çalışmada hizmet kalitesinin en önemli boyutları sırasıyla 'Elektronik Tıbbi Kayıt Sistemine Yönelik Tutum' ve 'Kalite ve Akreditasyon Açısından Tutum' olarak karşımıza çıkmıştır. 'Form Kayıt Sistemine Yönelik Tutum' boyutu ise en az puanı alan Tıbbi Kayıt Sistemi boyutu olmuştur. Demografik özellikler incelendiğinde tıbbi kayıt sistemi yaklaşımlarına en yüksek puanı tıbbi sekreterlerin, kurumlarda bir - üç yıl arasında çalışmış olan kişilerin, gelir düzeyinde ise asgari ücret ve altı maaş alan katılımcıların, en düşük puanı ise statü olarak Kadrolu İdari personelin, Hekim ve Hemşire meslek gruplarının verdiği tespit edilmiştir.
JCI akreditasyonu almış bir hastanede hasta güvenliği kültürünün ve buna yönelik eğitimin değerlendirilmesi

Hasta güvenliği ve sıklıkla karşılaşılan tıbbi hatalar, sağlık hizmetleri alanında günümüzün başlıca problemlerindendir. Artık hastalar bilinçlenmeyle ve teknolojik gelişmişlikle beraber kendilerine sunulan hizmetleri sorgulamaya başlamış ve kaliteli sağlık bakım hizmeti talep eder duruma dönüşmüştür. Bu çalışmanın amacı, hasta güvenliği algılamasını ölçmek amacıyla verilen eğitimler sonrası sağlık çalışanlarının farkındalığını değerlendirmektir. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket çalışması NPİSTANBUL Beyin hastanesinde çalışan sağlık personeline uygulanmıştır. Araştırmada hasta güvenliği kültürüne yönelik algılamaları ortaya koyan ifadelerin Cronbach's Alpha iç tutarlılık katsayısı değeri incelenmiş ve bu değer 0 .83, olarak tespit edilmiştir. Bu doğrultuda, NPİSTANBUL Beyin hastanesinde çalışan toplam 49 çalışan üzerinde anket uygulanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların hasta güvenliği algılamasını ortaya koyan ifadelere eğitim öncesinde 3 .43, eğitim sonrasında ise 3 .42'lik düzeyde katılım sağladıkları ortaya çıkmıştır. Uygulama sonucunda elde edilen verilerin çözümlenmesinde, gruplar arasında karşılaştırma yapmaya olanak sağlayan Kruskal Wallis H Testi kullanılmıştır. Bunun yanında katılımcılara verilen eğitimler öncesinde ve sonrasında hasta güvenliği algılamaları arasında anlamlı bir farklılığın olup olmadığının tespitinde Eşleştirilmiş Örneklem t-Testi uygulanmıştır. Araştırma sonucunda verilen eğitimin katılımcıların hasta güvenliğine yönelik algılamaları üzerinde herhangi bir etkiye sahip olmadığı ortaya çıkmıştır. Yine katılımcıların görev, yaş, mevcut pozisyondaki tecrübe süresi, hastanedeki tecrübe değişkenlerine göre katılımcıların hasta güvenliği algılamaları, iletişim, yönetim ve olay bildirme sıklığı arasında eğitim öncesi ve sonrasına göre anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir.
Hastanelerin performansı ve kaynak yönetimi ile hastane yöneticilerinin örgütsel özdeşleşme ve bağlılık düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

Hastanelerde performans ve kaynak yönetimi kavramları sağlık harcamalarının sürekli artması sebebiyle son yıllarda daha fazla önem kazanarak hem örgüt hem de yönetici özellikleri ile ilişkileri konusunda yapılan çalışmalara gereksinim duyulmuştur. Bu çalışmada; hastane ve yönetici özellikleri, yönetici örgütsel özdeşleşme ve bağlılık düzeyleri ile hastane performans ve kaynak yönetimi kapasitesi arasındaki ilişki incelenmiştir. Çalışma, İstanbul ve Ankara illerindeki Sağlık Bakanlığı'na bağlı 41 hastane ve 232 hastane yöneticisi üzerinde yapılmıştır. Çalışmada birincil ve ikincil veri kaynakları kullanılmıştır. Birincil veri kaynağı olarak anket yöntemi kullanılarak yöneticilerin demografik özellikleri, örgütsel ve mesleki bağlılıkları, özdeşleşme düzeyleri ile çalıştıkları hastanenin kaynak yönetimi kapasitesi ve algılanan performans düzeyine ilişkin görüşleri belirlenmiş, ikincil veri kaynağı olarak ise araştırma kapsamındaki hastane istatistiklerine başvurularak hastanelerin özelliklerine ve objektif performanslarına ilişkin veriler elde edilmiştir. Yapılan değerlendirme sonucunda; hastanelerin faaliyet süresinin ve yöneticilerin örgütsel özdeşleşme düzeylerinin hastanelerin algılanan performans düzeyleri üzerinde, hastanelerin türü ve hizmet sunduğu tıp uzmanlığı sayısının objektif performans düzeyleri üzerinde anlamlı etkileri olduğu bulunmuştur (P<0,05). Buna karşın yöneticilerin görevi, cinsiyeti, toplam yöneticilik süresi, çalışmış olduğu hastanedeki yöneticilik süresi, formal yönetim eğitimi alma durumunun ve yöneticilerin örgütsel ve mesleki bağlılık düzeylerinin hastanelerin performansı üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı sonucuna varılmıştır (P>0,05). Hastanelerin kaynak yönetimi kapasitesi üzerinde ise hastane yöneticilerinin örgütsel bağlılık düzeylerinin güçlü bir etkiye sahip olduğu sonucuna varılmıştır (P<0,05). Buna karşın yöneticilerin cinsiyeti, görevi, toplam yöneticilik süresi, bu hastanedeki yöneticilik süresi, mesleki bağlılık ve örgütsel özdeşleşme düzeyleri ile hastanelerin türü, hizmet sunduğu tıp uzmanlığı sayısı ve faaliyet süresinin hastane kaynak yönetimi kapasitesi üzerindeki etkisinin anlamlı olmadığı belirlenmiştir (P>0,05). Ayrıca hastanelerin kaynak yönetim kapasitesinin algılanan ve objektif performans üzerinde aracı bir etkisi olup olmadığı incelendiğinde; objektif performans üzerinde aracı bir etkiye sahip olmadığı buna karşın algılanan performans üzerinde aracı etkiye sahip olduğu görülmüştür (P<0,05). Bu sonuçların hastanelerin performans ve kaynak yönetimi kapasitesi ile ilgili iyileştirmeler için önemli ipuçları sağlayacağı düşünülmektedir.
Evde sağlık hizmetlerinde yaşam kalitesi ve hasta memnuniyeti

Tanımlayıcı tipteki bu araştırmada, İstanbul Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde yer alan, İstanbul Büyükşehir Belediyesi'nin Evde Sağlık Hizmetleri verdiği kişilerin yaşam kalitesi ve hasta memnuniyetinin mevcut durumun değerlendirilmesi amacıyla yapılmıştır. Veriler, 2011 yılı Nisan ayında İstanbul Büyükşehir Belediyesi Evde Sağlık Hizmetleri kapsamında hizmet alan kişilere, İstanbul Avrupa yakasında, İstanbul Anadolu yakasında her 3 bölgeden bu süreçler içerisinde hizmet alanlara tamamı gönüllülük esasına göre yüz yüze görüşme yöntemiyle anket formları aracılığıyla toplanmıştır. Çalışmada kullanılan hasta memnuniyeti ve demografik bilgiler anketleri literatürden yararlanılarak oluşturulmuştur. 15 D/Harri Sintonen yaşam kalitesi anketi, geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş türkçe versiyonu olan bir ölçektir. Araştırmaya 175 kişi katılmıştır. Çalışmamızda yaşam kalitesi üzerinde medeni durum ile çalışma durumunun etkisi olduğu bulunurken, hasta memnuniyeti ve cinsiyetin, yaşam kalitesi üzerinde etkisi olmadığı görülmüştür. Araştırmamız, hastaların yaşam kalitelerinin çok iyi düzeyde olmadığını göstermektedir. Araştırmaya katılan hastaların sosyo-ekonomik düzeyleri düşük olması sebebiyle herhangi bir kuruluştan sağlık hizmeti almaları söz konusu olamamaktadır. Araştırmamızda hasta memnuniyetinin tüm boyutlarda yüksek olduğu görülmektedir. Yaşam kalitesi ve hasta memnuniyeti birbirinden bağımsız, birbirlerini etkilemeyen kavramlar olarak ortaya çıkmıştır. Araştırma sonucunda çalışmaya katılan hastaların aldıkları evde sağlık hizmetlerinden memnun olmalarına rağmen, yaşam kalitelerinde herhangi bir değişiklik olmadığı görülmektedir. Yaşam kalitesi ve hasta memnuniyetini etkileyen faktörlerin sorgulanması için çeşitli araştırmaların belirli aralıklarla ve düzenli olarak yapılmasının faydalı olduğunu düşünmekteyiz. Evde sağlık hizmetlerinden memnun olan hastaların yaşam kalitesinin de artması beklenirdi. Yeni araştırmaların işaret edeceği hizmet sunumu doğrultusunda oluşacak değişikliklerin farkına varacak olan hastaların hem yaşam kalitelerinde bir iyileşme hem de evde sağlık hizmetleri memnuniyetlerinde bir artış olacağını düşünmekteyiz.
Sağlık kurumlarında stok yönetiminin önemi: Ağız ve diş sağlığı merkezinde örnek bir uygulama

Sağlık kurumlarının etkin ve verimli bir şekilde faaliyetlerini sürdürebilmesi için stok yönetimi büyük önem arz etmektedir. Stok yönetiminde hedeflenen işletmenin karını artıracak tüm stok maliyetlerini en aza indirecek faaliyetleri belirlemek, uygulamak ve malzeme verimliliğini sağlamaktır. Sağlık kurumları tıbbi tetkik ve tedaviyi kesintiye uğratmadan hizmet vermek zorundadırlar. Bu da stok yönetiminin doğru ve verimli bir şekilde yapılmasıyla gerçekleştirilebilir. Tıbbi veya dental herhangi bir sağlık hizmeti kurumunda, mali bütçenin büyük bir kısmı, malzeme ve teçhizatın alımı, depolanması ve dağıtımı için harcanmaktadır. Stok yönetimi, malzeme ve teçhizatın etkin ve verimli bir şekilde yönetilmesini sağlamayı amaçlar; böylece doğru malzemelerin doğru zamanda, doğru yerde, en az maliyetle kullanılabilirliği sağlanır. Sağlık kurumları ürünlerinin artan talebini karşılayabilmek için, sağlık uzmanlarının envanteri iyileştirecek ve optimize edecek etkili ve verimli yollar bulması gerekmektedir. Bu bağlamda etkin ve verimli şekilde malzeme yönetimi için stok kontrol yöntemleri yaygın olarak kullanılmaktadır. Bu yöntemler, gerekli temel malzemelerin yeterli stokunun bulunmasını ve kesintiye uğramadan tedariklerini sağlamaktadır. Bu çalışmanın amacı, Ağız ve Diş Sağlığı Merkezindeki malzeme stoklarının stok kontrol yöntemlerinden ABC, VED ve ABC-VED matris analizlerine göre değerlendirip, sürecin iyileştirilmesine katkı sağlamaktır. Araştırma, retrospektif olarak uygulamanın yapıldığı Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde 2018 yılında kullanılan malzemeler ve bu malzemelerin stok ve finansal yönetimine dair verilerin ABC, VED ve ABC-VED matris analizine göre incelenip değerlendirileceği betimsel bir çalışmadır.
Hastane enfeksiyonları, önlenmesi ve korunması

Enfeksiyonların ve bu enfeksiyonların neden olduğu ölümler, tarih boyunca bilim insanları tarafından enfeksiyonlara yönelik tedbirlerin alınmasının gerekliliğinin anlaşılmasını doğurmuştur. Enfeksiyonlar ve meydana gelen ölümler arasındaki bağlantının anlaşılması, çok iyi bir gözlemi gerektirmektedir. Enfeksiyonların gözlenerek, ampirik yöntemlerle ortaya konulması ile başlayan süreç günümüzde modern yöntemlerin gelişmesinin temelini oluşturmaktadır. Hastane enfeksiyonlarının önemine varılması ve kontrol altında tutulabilmesi için yaşanmış vakaların istatistiğinin tutulması gereklidir. İstatistik tutmak, önlem almak kadar önemlidir. Yaşanmış vakaların istatistiği ile ayrılması gereken bütçeler öngörülerek, yeterli derecede önlem alınabilir. Bu noktada sağlık çalışanlarına, hasta yakınlarına ve özellikle Sağlık Bakanlığı'na büyük görevler düşmektedir. Her sağlık kurum ve kuruluşu kendi enfeksiyon birimlerini oluşturmalıdır ve bu konuda titiz davranmaları ve sürdürülebilirliği korumaları şarttır. Bu çalışmada; geçmişşten günümüze önemini hala korumakta olan hastane enfeksiyonlarının önemi, çeşitleri, nedenleri ve enfeksiyondan korunmak için alınması gereken önlemler üzerinde durulmuştur. Çalışmada hastane enfeksiyonlarının çağlar boyunca gösterdiği gelişmeler ele alınarak, günümüz ile karşılaştırılmıştır. Bulaşma yollarına ayrıntılı şekilde değinilerek, bunların önlenmesi için uygulanması gereken yöntemlerden söz edilmiştir. Hijyen konusu ve hastanedeki tüm birimlerin tek tek bakım ve sterilizasyonunun yapılması hayati önem arz etmektedir. Hastanelerin alt yapı ve mimarisinin sağlık koşullarına uygun yapılması gerekmektedir. Ameliyathaneden, mutfağa, atık deposuna kadar her birim ayrı bir önem taşımaktadır. Sağlık kuruluşlarında çalışan insanların enfeksiyon konusunda bilinçlendirilip, eğitilmesi önemli diğer bir konudur.
İş ekipmanlarının emniyetli kullanımının iş sağlığı ve güvenliği açısından önemi

Güvenlik, insanlar için en temel ve sağlanması zorunlu bir olgudur, sağlığın korunması ve güvenliğin sağlanması iş yaşamında bir arada değerlendirilmesi zorunlu olan sorunlardır. İş kazalarının sebepleri, insan kaynaklı olabildiği gibi makine ve ekipman kaynaklı da olabilmektedir. Bu nedenle, makine ve ekipmanların uygun standartlarda üretilmesi gerekmektedir. Ayrıca iş ekipmanlarının düzenli bakım, onarım ve kontrollerinin de yapılması önem arz etmektedir. İş ekipmanlarının bakım ve onarım işine uygun kişisel koruyucu donanımın kullanılmasına da dikkat edilmelidir. Neticede iş ekipmanlarının, çalışanların sağlığı ve güvenliği yönünden tehlikesiz olması sağlanmalıdır. Bu çalışmanın amacı, iş ekipmanlarının güvenli kullanımının iş sağlığı ve güvenliği yönünden önemini göstererek konuya ilişkin farkındalık yaratmaya çalışmaktır. Bu amaca yönelik olarak çalışmada, iş ekipmanların güvenli kullanımının önemi konusunda çalışanların mevcut durumları, bakış açıları ve bu konuda bilgi düzeyleri ölçülmeye çalışılmıştır. Çalışmanın teorik kısmında, iş sağlığı ve güvenliği kavramları, iş ekipmanlarının emniyetli ve güvenli kullanımının iş sağlığı ve güvenliği açısından önemi ayrıntılı biçimde incelenmiştir. Çalışmanın uygulama kısmında ise, bir işletmenin çalışanlarına iş ekipmanlarının emniyetli kullanımının'iş sağlığı ve güvenliği açısından önemini ortaya koyan sorulardan oluşan anket uygulanmıştır.
Sağlık yönetiminde performans değerlendirmesi

Sağlık sektöründe verimlilik ve kaliteli hizmet sunumunun gerçekleştirilmesinde, sağlık hizmet sunumuna yönelik doğru tespitlerin yapılması büyük önem arz etmektedir. Sağlık sektöründe hizmet kalitesinin arttırılması ve çalışan memnuniyetinin yükseltilmesinde, sağlık sistemine yönelik performans değerlendirmenin doğru ve sağlıklı bir şekilde gerçekleştirilmesi gerekmektedir. Sağlık sektöründe performans değerlendirmenin tüm girdi ve çıktılar kapsamında değerlendirilmesi ve tüm paydaşlar doğrultusunda verilerin temin edilmesi, elde edilen sonuçların güvenirliliği açısından önemlidir. Sağlık sistemine ilişkin performans değerlendirme çalışmaları yürütülürken, belirlenen kriterler farklılık gösterebilir. Farklı ülkelerde performans değerlendirmeye yönelik kriterler farklılık göstermekle beraber özellikle gelişmiş ülkelerde sağlık hizmetlerine ilişkin tüm girdi ve çıktılardikkate alınmaya çalışılmaktadır. Bu araştırmada sağlık kurumlarında performans değerlendirmeye ilişkin tanımlamalar yapılarak dünya ülkelerinde performans değerlendirme sistemi incelenmiştir.