turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
X, Y ve Z kuşakları açısından tüketici sağlığı bilişimine yönelik bir alan çalışması

Sağlık teknolojilerindeki gelişmeler, bireylere elektronik cihaz ve uygulamalarla bakım sağlayan ve sağlığını kendisinin yönetebileceği bir alan olan tüketici sağlığı bilişimini ortaya çıkarmıştır. Bu alanın gelişmesi ile birlikte sağlık hizmeti kullanan bireylerin bu yöndeki teknolojileri kullanım düzeyleri artış göstermiş ve toplum içerisinde yeni bir hizmet anlayışına geçilmiştir. Bu çalışmanın ana amacı, kuşaklar açısından bireylerin tüketici sağlığı bilişimi teknolojilerine yönelik kullanım düzeylerinin değerlendirilmesidir. Ayrıca çalışma kapsamında her bir kuşağın bilgi, fayda ve beklenti düzeyleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma evrenini Isparta il merkezinde yaşayan 18-54 yaş aralığındaki bireyler oluşturmaktadır. Araştırma kapsamında 431 anket analize alınmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından geliştirilen, 'Tüketici Sağlığı Bilişimi Teknolojilerinin Değerlendirilmesi Anketi' kullanılmıştır. Anket faktör analizine tabi tutulmuş bireylerin tüketici sağlığı bilişimi değerlendirildiğinde yedi boyut ortaya çıkmıştır. Boyutlar toplam varyansın %65,462'sini açıklamaktadır. Boyutların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediğinin tespiti için T-testi ve Anova analizleri yapılmıştır. Gruplar arasında fark tespit edildiği durumlarda ise farkın kaynağını anlayabilmek amacıyla Post-Hoc testlerinden 'Tukey's-b testi' kullanılmıştır. Araştırma sonucundan bireylerin tüketici sağlığı bilişimi teknolojilerini faydalı buldukları ve gelecekte de bu alanın gelişmesine yönelik beklentilerinin olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Kuşaklar arasında X kuşağının sağlık hizmetlerine daha çok ihtiyaç duyduğundancak sağlık teknolojileri konusunda yeterli bilgisinin olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Y kuşağının teknoloji ile büyüdüğü ve sağlık hizmetlerine ihtiyaç duyduğundan hangi sağlık teknolojisine başvurulması gerektiğinin bilincinde olduğu ve Z kuşağının ise hayatlarının her anının teknoloji ile geçtiği ancak yaşları gereği sağlık hizmetlerine ihtiyaç duymadıkları bu nedenle bilgi ve kullanım düzeylerinin yeterli olmadığı sonucuna ulaşılmıştır. Bu bulgular ışığında bireylerin tüketici sağlığı bilişimi teknolojilerini öğrenme ve kullanma düzeylerini arttıracak Sağlık Bakanlığı işbirliğiyle teknoloji merkezlerinin kurulması önerilmektedir.
An integrated optimization and simulation approach for the ambulance location problem

Acil servis hizmetlerinin aksamadan yürütülebilmesi ve bu hizmetin çok önemli bir parçası olan ambulansların verimli ve etkili bir şekilde kullanılabilmesi hayati bir öneme sahiptir. Ambulansların yerleştirileceği uygun istasyonları seçmek ve eldekiambulansların bu istasyonlara nasıl dağıtılacağını belirlemek, acil bir duruma cevap verme kalitesini doğrudan etkileyen önemli kararlardır. Bu çalışmada; ambulansfilosunun büyüklüğünü, istasyonların konumlarını ve ambulansların istasyonlaraatanmasını belirlemek amacıyla, yeni bir birleşik optimizasyon ve benzetimyaklaşımı önerilir. Bu yaklaşım; en iyi çözümü elde etmek için, yinelemeli bir biçimde ard arda kullanılan, kademeli maksimum tahmini kapsama yerleşim problemi adıyla yeni bir kapsama modeli ve kapsamlı bir acil servissistemi benzetim modeli içerir. Bu kapsama modelinin doğrulanması için literatürde yer alan birçok test problemi kullanılır. Daha sonra önerilen bu birleşik yaklaşımAdana Şehrine ait veri ile test edilir ve elde edilen sonuçlar Adana şehrinin mevcutambulans yerleşimi ile karşılaştırarak yaklaşımın avantajları gösterilir.
Sağlık kuruluşlarında yöneticilerin otoriter ve demokratik liderlik davranışlarının çalışanların motivasyonu üzerindeki etkileri

Teknolojideki gelişmeler ve artan rekabet koşulları işletmelerinin hedeflerine ulaşmasında yönetici faktörünü önemli hale getirmiştir. Günümüzde artık üstünlüğü belirleyen sadece doğal ve maddi kaynaklar değil aynı zamanda bu kaynakları etkili ve verimli kullanabilecek insan gücüdür. Yetenekli insanları bir araya getirerek motive etmede izlenen yaklaşım teknoloji kadar önemlidir. Bu nedenle iş dünyası insan sermayesi yönetimine oldukça önem vermektedir. Sağlık sektöründeki yöneticilerin liderlik özelliğine sahip kişiler olması ve çalışanların motivasyonuna önem vermesi gerekmektedir. Kitlelere yön veren ve onları arkalarından sürükleyen lider, üyeleri arasında güçlü bir motivasyon oluşturarak örgütün amaçlarına ulaşmasında ve rekabet üstünlüğü sağlamasında etkili olacaktır. Bu çalışmanın amacı, hastane idari çalışanlarının yöneticilerini demokratik ve otokratik liderlik tiplerinden hangisiyle ilişkilendirdiklerine dair algıları ve algılanan liderlik tipiyle çalışanların motivasyonları arasındaki ilişkiyi incelemektir. Bu amaç doğrultusunda, İstanbul ili Avrupa bölgesinde yer alan iki vakıf üniversite hastanesinde çalışan 384 idari personel üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizi, SPSS programında yapılmıştır. Çalışmanın sonucunda, demokratik ve otokratik liderlik davranışlarının motivasyon üzerinde etkisi olduğu belirlenmiştir.
Metabolik sendrom hastalıklarına yönelik hasta odaklı mobil sağlık uygulaması

Sürekli değişim ve gelişim süreci içerisinde yer alan teknolojik ilerlemeler, birçok alanda olduğu gibi sağlık hizmetleri alanında da özellikle hastalarda yeni davranış değişikliklerini ortaya çıkarmıştır. Bu çalışmada, günümüzde sıklıkla karşılaşılan sağlık problemlerinden biri olan Metabolik Sendrom hastalıkları ile ilgili 'MetS4health' adlı mobil uygulama geliştirilmiştir. Uygulamanın MetS hastalıkları dışındaki hastalıklar için oluşturulacak mobil uygulamalara model oluşturması hedeflenmektedir. Uygulama içerisinde yer alan 'Hastalık Risk Durumu''nu ortaya koyan sorular ilgili alanyazın incelemeleri ve dahiliye polikliniğinde hizmet veren hekimlerle yapılan görüşmeler sonucunda oluşturulmuştur. Uygulama içeriğinde yer alan diğer kısımların oluşturulmasında ise, mobil sağlık alanında geliştirilen uygulama örnekleri ve sağlık personelinin önerileri dikkate alınmıştır. Uygulama; logo ekranı, giriş ekranı, uyarı ekranı, hastalığa yönelik bilgilendirme ekranı, vücut kitle indeksi ekranı, hastalık risk durumu ekranı, iletişim ekranı, uygulama değerlendirme ve çıkış ekranı olmak üzere dokuz kısımdan oluşmuştur. Kullanıcıların uygulamaya istedikleri yer ve zamanda erişebilmeleri açısından dünya genelinde kullanım prevalansı yoğun olan Android işletim sistemli telefonlar tercih edilmiştir. Çalışma sonucunda, katılımcıların MetS hastalıkları risk durumu ile cinsiyet, ailede yaşayan kişi sayısı ve MetS hastalıkları ile ilgili bilgi sahibi olma durumları arasında anlamlı bir farklılık olmadığı ancak medeni durum, yaş, mezuniyet durumu, ikamet edilen ilçe, meslek ve gelir düzeyleri arasında anlamlı bir farklılık olduğu görülmüştür. Gelecekteki araştırmalarda, bireylerin hastalık risk durumlarının kesin bir şekilde ortaya konabilmesi için uygulama içerisine tıbbi tanı kriterleri entegre edilebilir.
Bibliometric analysis of clinical medicine publications in Turkey

ARWU, HEEACT ve URAP gibi üniversiste sıralama sistemleri son zamanlarda üniversitelerin alan bazlı sıralamalarını yayınlamaya başladılar. Buna benzer sıralama sistemleri ile üniversitelerin tıp ve yaşam bilimleri gibi özel alanlarda yayın kalitesi açısından akademik verimlilik bilincinin yükseltilmesi hedeflenmektedir. Ancak, özellikle gelişmiş ülkelerde bulunan üst düzey kurumların, sınırlı sayıda olan alan bazlı sıralamaların kontenjablarını doldurdukları için birçok Türk üniversitesini durumunu değerlendirmek mümkün olmamaktadır. Bu açıdan bakıldığında, bu tezin amacı tıp yayınların genel yayın dağılım referansı olarak tıbbi konularda güncel yayın eğilimleri belirlemek üzere Türkiye'nin bibliometrik profilinini çıkarılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, 2010- 2012 yıllarında Türk üniversiteleri tarafından yayınlanan ve Web of Science tarafından tutulan 33560 tıp ile ilgili makale analiz edilmiştir. Alan bazlı yayın profilinin çıkarılması için klinik tıp alanında yayın yapan dergiler Türkiye'deki tıp fakülterinin organizasyon yapıları dikkate alınarak bu üst başlıklar altında toplanmıştır. Web of Science veri tabanının kullandiğı klinik alan kategorileri kullanılmıştır. Yapılan bu makale işbilirliklerinin %50'den fazlası dahili tıp bilimlerinde gerçekleştirilmiştir. Temel tıp bilimlerini incelediğimizde işbirliği için en çok katgıda bulunan alanlar moleküler biyoloji & biokimya (337) olduğu belirlenmiştir. Dahili tıp bilimlerinde araştırmacılar en cok genetik (288), alanlarında işbirliği yapıldığı anlaşılmıştır. Makale yayınlanması bazında son olarak cerrrahi tıp bilimlerinde en cok cerrahi bilimler (247) olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak, dahili tıp bilimleri üniveritelerin en cok yayın çıkardıkları yayın olmuştur. Mikrobioloji, biyokimya & moleküler bioloji, biyoloji, bioteknoloji & uygulamalı biyoloji ve hücre biyolojisi temel tıp bilimlerinde; oncology, pediatric klinikal nöroloji, Farmakoloji Dahihi tıp bilimlerinde; son olarak cerrahi, Peripheral daman hastalıkları, jinekoloji ve kalp damanr hastalıklarında üniversiteler yayınlarını yoğunlaştırmışlardır.
Kronik hastalığı olan çalışanlarda iş verimliliği ile ilişkili faktörlerin incelenmesi

Amaç: Bu araştırmanın amacı, kronik hastalığı olan çalışanların iş verimliliğini etkileyen faktörleri incelemektir. Gereç ve Yöntem: Bu kesitsel çalışmaya, bir belediyede çalışan 143 çalışan (K/E: 21 /122, ort. yaş: 44 ,75 6,94) dahil edilmiştir. Veriler; kişisel bilgiler, İş Üretkenliğinde ve Faaliyetlerde Azalma Anketi ve Durumluk ve Sürekli Kaygı Ölçekleri ile ilgili olarak yapılandırılmış bir anket formu ile toplanmıştır. Bulgular: Araştırma grubunun en az 1 kronik hastalığı olduğu ve hastalık sürelerinin 9,17 9, 5 yıl olduğu belirlenmiştir. Acil tıbbi servis kullanan çalışanlarda işe devamsızlık, işte var olamama, toplam işgücünde ve günlük faaliyetlerde azalmada artışın diğerlerine göre daha fazla olduğu tespit edilmiştir (p<0,05). STAI değerleri, sağlık durumunu kötü olarak değerlendirenlerde diğerlerine göre anlamlı derecede yüksektir (p<0,05). Sonuç: Kronik hastalığı olan çalışanlarda iş performansında ve günlük yaşam aktivitelerinde azalmanın yanı sıra anksiyete artışı görülmüştür.
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddet ve şiddetin işten ayrılma niyetine etkisi

Günümüzde şiddet, sağlık sektöründe giderek artan önemli bir sorun haline gelmiştir ve sağlık çalışanları için önemli bir risk faktörüdür. Şiddet, bireysel ve örgütsel düzeyde etkisini göstermekte ve sonuçta fiziksel ve psikolojik sorunlara neden olmaktadır. Bu etkilerden biri, şiddetin işten ayrılmayı tetiklemesidir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının maruz kaldığı şiddeti ve şiddetin işten ayrılma niyetine etkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Araştırmanın evrenini 07.03.2016-18.04. 2016 tarihleri arasında bir devlet hastanesinde çalışan toplam 1344 sağlık personeli oluşturmuştur. Araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 300 kişiye ulaşılmıştır. Veriler 'Kişisel Bilgi Formu', 'Sağlık Sektöründe İşyeri Şiddeti Araştırması Soru Formu' ve 'İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği' ile toplanmış, SPSS v.22 paket programında yüzdelikler, ortalama ve ki kare, Mann Whitney U ve Kruskal Wallis H Testi kullanılarak değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılanların %60,0'ı kadın, %43,0'ü 27-36 yaş arasında, %76,0'sı evli ve %37,0'si hemşiredir. Katılımcıların %50,7'si kurumda şiddete uğrama riskini 'fazla' olarak değerlendirirken, %19,0'u fiziksel şiddete, %56,0'sı sözlü tacize maruz kaldığını ifade etmiştir. Fiziksel şiddete en fazla erkeklerin, (p<0,05), 37 yaş ve üzeri olanların, evlilerin ve diğer sağlık çalışanlarının maruz kaldığı saptanmıştır. Sözlü tacize ise en fazla kadınlar, 27-36 yaş grubundakiler, evliler ve hemşireler maruz kalmıştır. Sağlık çalışanlarının işten ayrılma niyeti toplam puan ortalaması genel olarak düşük (2,16 1,07) olmakla beraber, işten ayrılma niyetinin 27-36 yaş arasındakilerde, erkeklerde, bekarlarda ve hekimlerde daha fazla olduğu saptanmıştır (p>0,05). Ayrıca sözlü tacize uğrayanların işten ayrılma niyeti, fiziksel şiddete uğrayanlara göre istatistiksel olarak anlamlı derecede yüksektir (p<0,05).
Saglık hizmetlerinde talep ve öngörü yöntemler: Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi poliklinik hizmetlerinin öngörülmesi

Yönetim süreci içerisinde, planlama, örgütleme ve kontrol süreçleri, bagımsız süreçlerolmamakla birlikte, etkilesim içindedirler. Eger islemler özenle planlanmıs veörgütlenmis ise, kontrol süreci çok daha kolay ve yumusak geçecektir. 9ste bu noktadasürece öngörü kavramı dahil olmaktadır. Bu çalısmada, öngörü teknikleri baglamında, mevcut verilere en uygun tekniginseçilmesi ve test edilmesinin ardından, Hacettepe Üniversitesi Eriskin Hastanesi için kısa vadeli bir talep öngörü modeli gelistirilerek, elde edilen sonuçların bir değerlendirmesi yapılmıstır. Çalısmada, Hacettepe Üniversitesi Eriskin Hastanesi'neait, 2002 ? 2006 yılları arasındaki bes yıllık zaman diliminde ayakta hasta bakımsayılarına ait veriler kullanılmıstır. Bu veriler, hastane bilgi sistemi veri tabanındanelektronik ortamda yapılan sorgulamalar neticesinde elde edilmistir. Çalısma sonucunda, Hacettepe Üniversitesi Eriskin Hastanesi ayakta bakım hizmetlerine yönelik talebin, yılın aylarına ve haftanın günlerine göre farklılıklarsergiledigi ve bu farklılıklara, birimlerin randevu sistemlerinin ve çalısma programlarının önemli ölçüde neden olduğu görülmüstür. Toplam hasta sayıları göz önünde bulunduruldugunda, yıllar itibariyle hastanenin genelinde talebin arttıgı gözlenmis ve pek çok birimde de artıs yönünde bir egilim öngörülmüstür.
Hemşirelik çalışanlarının maliyet gideri yönetimi algısı

Sağlık sektörü, geniş, hızla gelişen ve karlı sektörler arasındadır. Bu nedenle hastanelerde maliyet yönetimi oldukça önemlidir. Hastaneler kesintisiz hizmet sunan sağlık kuruluşlarıdır. Bu yüzden maliyetlerin net bir şekilde ortaya konulması ve etkili bir şekilde yönetilmesi gerekir. Hastane tüm süreçlerle ilgili maliyetleme çalışmalarına tüm personelin katılmasını sağlamak durumundadır. Başka bir deyişle, tüm çalışanlar kendilerini ilgilendiren maliyet bilgilerini bilmek zorundadırlar. Maliyet azaltma konusunun bireysel bir mesele değil, tüm ekibi ilgilendiren bir sorun olduğu bilinmelidir. Özellikle hastane içinde büyük bir insan gücü olan hemşirelerin, maliyet ve gider kavramlarına hakim oluşu, kurum için de büyük ve olumlu etkiler yaratacaktır. Hemşirelik çalışanlarının maliyet gideri yönetimi algısının değerlendirildiği bu çalışma özel bir üniversite hastanesinde çalışan on beş yönetici ve benzeri pozisyondaki hemşire ile, nitel ve yarı yapılandırılmış olarak planlanlanmış ve tamamlanmıştır.
Hekim ve hemşirelerin güvenlik raporlama sistemine katılımının değerlendirilmesi eğitim ve araştırma hastanesi örneği

Araştırmamızda amaç eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin güvenlik raporlama sistemine katılımını ve hasta güvenliğini tehdit eden tıbbi hataların bildirimi konusunda yönetimin yaklaşımının çalışanlardaki algısını değerlendirmektir. YöntemAraştırma İzmir'in en büyük eğitim ve araştırma hastanelerinden biri olan Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde yapılmıştır. Tepecik Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde hekim ve hemşire olarak çalışan 440 personele anket uygulanmıştır. Anket formu 'Agency to Healthcare Research and Quality'nin hasta güvenliği iklimi anketinden uyarlanmıştır. Anketler SPSS Statistic 21. 0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. BulgularSonuçlar araştırmaya katılanların çoğunluğunun kurumda güvenlik raporlama sisteminin varlığının farkında olduğunu göstermektedir. Verilen yanıtlar hemşirelerin hekimlere göre bu konuda farkındalıklarının yüksek olduğunu yansıtmaktadır. Araştırmamıza katılan erkek nüfusun ilaç istemi ile ilgili hatalarda duyarlı davrandıkları ancak ilaç uygulaması ile ilgili hatalarda kadın nüfusun erkeklere göre daha duyarlı oldukları görülmüştür. Güvenli cerrahi kontrol listesi uygun doldurulmadığında bildirim yapma konusunda araştırmaya katılanların yarısı katılıyorum yanıtı vermiş olsa da katılımcıların üçte birinin kararsız olması bu konuda eksikler olduğunu göstermektedir. SonuçMeslek grubu ayırmaksızın kurumda çalışanların tümüne güvenlik raporlama sistemi konusunda eğitim verilmesi gerekmektedir. Eğitim verilirken öncelikle dikkat edilecek konular: 1. Bilimsel etkinlik, 2. Maliyet, zaman ve malzemede verimlilik, 3. Hasta verilerinde emniyet ve çalışan güvenliği, 4. Herhangi bir meslek gurubunu ve/veya bireyi suçlamadan-taraf tutmadan bilgileri eşitlemek, 5. Hasta ve yakınları ile empati kurmaya dikkat etmek, 6. Söz verilen zamanda, söz verilen işlemi gerçekleştirmek esaslarını göz önünde tutmak olacaktır. Sağlık kurumlarında lise, ön lisans, lisans ve yüksek lisans mezunları birlikte çalışırlar. Bu gurupların, birlikte ve uyum içinde çalışmaları için 'karma ve hedefe odaklı' bir eğitim uygulaması gereklidir. Ayrıca kurumda süreçlerin tanımlanması ve takip edilmesi, bildirim yapılırken süreçlerin başladığı ve bittiği noktaların göz önünde bulundurularak geri bildirim alınması büyük önem taşımaktadır. Güvenli cerrahi uygulamaları kapsamında güvenli cerrahi kontrol listesinin etkin kullanımı ve eksiksiz doldurulması ameliyathanelerde oluşabilecek önlenebilir hataların büyük oranda önüne geçmişş olacak, önemli bir kontrol mekanizması oluşturacaktır. Yönetimin çalışanları bildirim yapma konusunda cesaretlendiren, suçlamadan uzak durarak teşvik eden, ikna edici olumlu bir yaklaşım sergilemesi güvenlik raporlama sistemine katılımı artıracaktır. Bildirimi yapılan olayların analiz sonuçlarının da çalışanlarla paylaşılması, güvenlik raporlama sistemine katılımı ve inandırıcılığı artıracaktır.
Obeziteye yönelik tutum ve inançların geliştirilmesinde sağlık programlarının etkisi

Etkili ve sürdürülebilir kilo kontrolü için stratejilerin belirlenmesinde, kilolu ve obez bireylerin hastalığa ilişkin tehdit algısı, fayda algısı, engel algısı ve sağlık değerine ilişkin algısının tanımlanması önemlidir. Kitle iletişim araçlarından televizyon, özellikle sabah kuşağında yayınlanan sağlık programları ile sağlık bilgisi edinmede eyleme geçirici unsur olarak kullanılmaktadır. Obezitenin medyadaki yansımasıyla ilgili çalışmalar bulunmasına rağmen, televizyonda yayınlanan sağlık programlarının bireylerin obeziteye yönelik tutum ve inanç geliştirmesinde etkili olup olmadığı ile ilgili çalışmalar yeterince aydınlatıcı değildir. Bu tezde, obezite problemi yaşayan bireylerin obeziteye yönelik tutum ve inanç geliştirmelerinde sağlık ile ilgili televizyon programlarının etkisini ölçmek amaçlanmıştır. Çalışmada, obezite sorunu yaşayan bireylerin sosyo-demografik özelliklerinin, bu kişilerin koruyucu sağlık davranışını gerçekleştirmesinde etkili olup olmadığı da incelenmiştir. Bu amaçla, Sakarya ilinde faaliyet gösteren sağlık kuruluşlarına başvuran 365 kilolu ve obez birey üzerinde bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Çalışmada, Dedeli ve Fadıloğlu (2011) tarafından geliştirilen Obezite Sağlık İnanç Modeli Ölçeği kullanılmıştır. Televizyonda yayınlanan sağlık programları ile ilgili 6 soru sorulmuştur. 2014 yılının Ocak ayında başlanan veri toplama süreci, 2014 yılının Mart ayında sonlandırılmıştır. Nicel verilerin analizi, frekans analizi, fark analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi yapılarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, cinsiyet ve medeni durum dışında kalan bütün sosyo-demografik özellikler ile obeziteye yönelik tutum ve inanç geliştirme arasında anlamlı bir farkın olduğu, ölçeklerin alt boyutları arasında anlamlı fakat zayıf bir ilişkinin olduğu ve sağlık programlarının obeziteye yönelik tutum ve inançların geliştirilmesinde zayıf bir etkisinin olduğu söylenebilir.
Kamu hastanelerinde çalışan sorumlu hekimlerin problem çözme becerilerinin değerlendirilmesi: Okmeydanı EAH, Şişli Hamidiye Etfal EAH ve Gaziosmanpaşa Taksim EAH örneği

Bu araştırma tanımlayıcı tipte olup, çalışmanın amacı; İstanbul İlinde bazı Kamu Hastanelerinde idari sorumlu, eğitim sorumlusu veya idari ve eğitim sorumlusu olarak çalışan hekimlerin problem çözme becerilerini değerlendirmektir. Araştırmaya İstanbul Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanlığına (4. Bölge) bağlı olan üç eğitim ve araştırma hastanesinde çalışan toplam 122 sorumlu hekim dahil edilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak sorumlu hekimlerin tanıtıcı ve mesleki özelliklerini içeren kişisel bilgi formu ve 'Problem Çözme Envanteri' kullanılmıştır. Bu envanter, bireyin problem çözücü olarak genelde kendini değerlendirmesi ve problem çözme yeteneğini algılamasını ortaya çıkarmaktadır. Elde edilen envanter puanları toplam ve altı alt boyutta analiz edilmiştir. Sorumlu hekimlerin problem çözme envanterinden elde edilen ortalama skor 68.06 15. 67 olarak bulunmuştur. Bu araştırmadan elde edilen veriler SPSS 17.0 programında analiz edilmiştir. Verileri değerlendirmede yüzdelik, ortalama, standart sapma, Mann-Whitney U ve Kruskal Wallis testleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda kamu hastanelerinde çalışan sorumlu hekimlerin genel olarak problem çözme becerilerinin ve probleme çözme yaklaşımlarının orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Araştırmaya katılan sorumlu hekimlerin problem çözme becerileri ve alt boyutları ile cinsiyet, mesleki deneyim ve uzmanlık alanı, arasında farklılık bulunmuştur.
Kamu hastanelerinde hasta-personel ilişkileri

Günümüzde, hastaların kamu hastanelerini tercih etmeleri ve hasta-personel ilişkileri sıkça tartışılan bir konu haline gelmiştir. Yaşadığımız çağda iletişim her zamankinden daha büyük bir öneme sahiptir. Bu dönemde bir güç kaynağı olan ilimin yaygınlaşmasının esas vasıtası iletişimden kaynaklanmaktadır. Sağlık personeli ile hasta arasındaki iletişim birden fazla faktörün tesirindedir. Bu iletişimin özelliğini belirleyen, kimi zaman sağlık personellerinin eksiklikleri olabildiği gibi kimi zaman da hastaların eksikliklerinden kaynaklanmaktadır. Bu çalışmanın amacı, hastanelerde iletişimden kaynaklı sağlık personeliyle hasta arasında yaşanan sorunlar, bu sorunların nereden kaynaklandığı, bu hususta sağlık görevlilerinin rolü çözüm yollarının üretilmesi dikkate alınmış olup; sağlık personeli ve hastalar arasındaki iletişim ve güven ortamının oluşmasında etkili olabilecek faktörü incelemek ve iletişim çıktıları ile bu sonuçları değerlendirmektir. Bu çalışmayla, hasta odaklı çalışma sonucunda elde edilen verilerin değerlendirilerek literature katkı yapmasının yanı sıra diğer araştırmacılar için bir kaynak olması düşünülmektedir. Bu çalışmanın kapsamı Diyarbakır İl Merkezinde yer alan Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi ve Diyarbakır Sağlık Bilimleri Üniversitesi Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde sağlık hizmeti alan 100 hastadan oluşmaktadır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket ve görüşme cetvelleri kullanıldı. Elde edilen verilere göre; Kamu hastanelerinde hastaların tercih etme faktörlerine bakıldığında katılımcıların % 57'sinin ekonomik sosyal ve kültürel anlamda toplumun tüm kesimlerine hitap ettiği, % 47'sinin diğer sağlık kuruluşlarının yönlendirmesine bağlı olarak geldiği, % 44'ünün kamu hastanelerinde çalışan sağlık personellerinin hastaya yaklaşımında samimi ve hizmet odaklı olduklarını düşündükleri, % 41'inin sağlık hizmetlerin en üst seviyede sunulduğuna inandığı, % 40'ının ise sürekli sağlık hizmet kalitesinin iyileştirmeye ve kendini yenilemeye çalıştığını düşünüldüğü için tercih etmiş oldukları görülmektedir. Bu durum hastanede çalışan personel-hasta arasındaki iletişim niteliğinin yüksek olması hastaların beklentilerini karşıladığı göstermektedir. Dolayısıyla, Dicle Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri ve Diyarbakır SBÜ Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi tedavi gören hastaların çalışan personellerden memnun oldukları için tercih edildiği göstermektedir.