turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kurumlar vergisinin işletmelerinin yatırım kararları ve politikaları üzerindeki etkileri

Çağımız toplumunun ekonomik ve sosyal hayatına müdahale eden devletin yapmak zorunda olduğu kamu hizmetleri ve bunların ortaya çıkardığı kamu giderlerini karşılayacak kamu gelirlerinin boyutu, şaşırtıcı bir hızla genişlemiştir. Böylece vergi kanunlarının ekonominin hızlı değişim ve gelişimine uyma zorunluluğu doğmuştur. Türk Vergi Sistemi bu değişen ekonomik ve sosyal şartlar sonucunda; Gelir, Kurumlar ve Katma Değer Vergisi başta olmak üzere daha birçok vergi ile donatılmıştır. Her geçen gün artarak ve çeşitlenerek devam eden bu vergiler, devlet için gelir artışını ifade ederken, özel kesim için gider artışı olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu açıdan, özellikle çalışmamızın konusunu oluşturan kurumlar vergisinin de, işletmeler üzerinde oldukça önemli bir gider artış kalemi olarak yer aldığı görülmektedir. Bu nedenle de kurumlar vergisi, işletmelerin verecekleri yatırım kararında ve uygulayacakları işletme politikalarında önemli hale gelmektedir. Bu yaklaşım içersinde ele alman çalışma iki bölüm halinde düzenlenmiştir. Birinci bölümde, kurumlar vergisi ile ilgili genel açıklamalara yer verilerek, bu vergide bulunan teşvik uygulamalarına değinilmiş ve ayrıca, Avrupa Birliği teşvik sistemi ile Türkiye'de uygulanan teşvik sistemi karşılaştırılarak incelenmiştir. İkinci bölümde ise, kurumlar vergisinde yer alan teşviklerin, işletmelerin yatırım kararlan ve politikaları üzerindeki etkilerinin değerlendirilmesi yanında, işletmelerin hukuki, mali, ticari ve sınaii yapılatma tesirleri de istatistiki verilere göre tespit edilmeye çalışılmıştır. Çalışmanın sonucunda da, işletmelerin yatırım karan ve politikası üzerinde kurumlar vergisi teşviklerinin etkili olduğu belirlenmiştir.
İşletmelerde elektrik enerjisinin optimal kullanımı ve tasarrufuna yönelik yapılması gereken çalışmalar

İŞLETMELERDE ELEKTRİK ENERJİSİNİN OPTİMAL KULLANIMI VE TASARRUFUNA YÖNELİK YAPILMASI GEREKEN ÇALIŞMALAR Koruyucu bakım, üretken bakım, bakım önleme ve güvenilirlik mühendisliği kavramlarının entegre edilmiş hali olan TPM'in içeriği, verimliliğe nasıl katkı sağladığı, sistemin uygulanış teknikleri ve Beko Elektronik A. Ş. fabrikasında yapılan uygulamalar bu çalışmanın içeriğini oluşturmaktadır. Günümüzde üretimin 24 saat otomasyona doğru yöneldiği bir gerçektir. Artan robot kullanımı ve otomasyon kalitenin ekipmana bağımlılığım güçlendirmektedir. Verimlilik, maliyet, stok, güvenlik ve üretim çıktıları da tıpkı kalite gibi ekipmana bağlı hale gelmiştir. Üretimde maliyetin optimum seviyeye getirilmesi için en büyük girdilerden olan elektrik enerjisi girdilerinin de minimum seviyede olması gerekmektedir. TPM'in hedeflerine ulaşabilmesi; üretimin maksimum seviyeye ulaşması, iş akışı hatalarının sıfıra indirilmesi enerji etkinliğinin maksimum seviyeye getirilmesi ile mümkün olmaktadır. Enerjinin etkin kullanımı mevcut iş akışının daha verimli olabilecek şekilde yeniden düzenlenmesi, küçük duruşların ortadan kaldırılması, makinalarm boşta çalışmalannm engellenmesi ile mümkün olmaktadır. Ayrıca elektik enerjisine ihtiyaç duyulmayan saatlerde sarfiyatın engellenmesi, mevcut sistemdeki kaçakların engellenmesi, gereksiz elektrik enerjisi sarfiyatına neden olan ekipmanların değiştirilmesi veya iyileştirilmesi de elektrik enerjisi israfım önleyecektir. Kobetsu - Kaizen uygulamalarını yapmak amacı ile plastik enjeksiyon makinalan soğutma suyu sistemi ve TV montaj hattı aydınlatma sistemi seçilmiştir. Soğutma suyu sisteminin iyileştirilmesi çalışmalarında çok yüksek enerji tasarrufu sağlanmasının yanında kalıplarda yeterli soğutma sağlanarak kalıptan çıkan plastik malzemelerin kalitesinin de yükseldiği görülmüştür. Kalıptan çıkan malzemelerin çapak oranlarının düştüğü görülmüştür. Burada soğutma suyu basıncının yükselmesi etkili olmuştur. Elektrik enerjisinden sağladığımız kazanç; suyun gidiş ve dönüş sıcaklık farkının düşmesi ve soğutma kulelerinden elde edilen kazanç baz alınarak ölçülmüştür. TV montaj hattı sisteminde yapılan çalışmada ise sistemin mevcut aydınlatması gün ışığından yararlanılacak şekilde tekrar düzenlenmiştir. Ayrıca gereksiz aydınlatma yapılan yerlerde sisteme anahtarlar ekleyerek ve uyan levhaları asılarak elektrik enerjisi israfının önüne geçilmiştir. Geleneksel yöntemlerle israfın önlenmesi sınırlı kalmaktadır. TPM metedolojisi kullanımı ile; yapılan iyileştirmelerin sürekliliği, iyileştirme oranlarının ölçülmesi ve sistemin fabrika geneline yayılması sağlanmıştır. Ayrıca sistemin herhangi bir yerinde yapılan iyileştirme zincir reaksiyon göstererek diğer sistemlerin iyileştirilmesi için girdi oluşturmaktadır. 11/2001 Sedat ÇULF AZ
Reverse engineering in a business environment with cobol retool

Piyasalardaki yoğun rekabet ve sürekli gelişen şirketler proseslerini geliştirmek zorundalar, ki bazen bu durum mevcut yazılımlarının değiştirilmesine yol açabilmektedir. Yazılım mühendisliğinin teknik uygulama eksikliği, kısıtlı zaman, görev değişikliği gibi nedenlerden dolayı sadece maddi kayba değil, zaman ve işgücü kaybına da neden olmaktadır. Buna rağmen yeni bir yazılımın satın alınması daha pahalı ve yazılımın içindeki bilgi birikiminin bir yenisine adapte edilmesi oldukça güçtür. Bu nedenle tersine mühendislik bu tür şirketlerde yazılıma uygulanmasını gerektirmektedir ve bunun sonucunda proseslerin yeniden yapılanmasına neden olmaktadır, veya tam tersi proseslerdeki geliştirmeler yazılımın yeniden yapılanmasını gerektirmektedir. Proseslerle yazılımın eMleşiminin çok fazla olması, konseptin ve programın anlaşılmasını güçleştirmektedir. İnsan zekası ve bilgisi basit, fakat güçlü bir araç ile yeniden yapılanmada kullanılmalıdır. COBOL yazılım dili için geliştirilen bir aracm dizayn edilmesinin ana fikri, birden fazla programın analiz edilmesi ve yeniden yapılanma tekniğinin sadece bir değil, birçok programa uygulanmasıdır. COBOL RETool'un dizaynına, dosya yapısının çıkartılması ve program komutları ile değişkenlerin listelenmesi için öncelikle bir kelime tarayıcısının yazılmasıyla başlandı. Bu kelime tarayıcısı Visual Basic diliyle entegre edilerek, birden fazla dosyanın işlenebileceği, kullanıcının kolayca çalışabileceği bir ortam yaratılmıştır. Aracm başka önemli bir özelliği ise çok amaçlı karşılaştırma fonksiyonuna sahip olması ve yazıların, dosya yapılarının, değişkenlerin, komutların vb. programlar arası karşılaştırılması için kullanılabilmesidir. Bu temel fonksiyonlar bu şirketin COBOL dilinde yazılmış programlarına uygulanmıştır ve bazıları bir 'case study' de tartışılmıştır.
Dünya'da ve Türkiye'de sigorta işletmeciliği ve bir örnek olarak hayat sigortacılığı

Kişilerin, bir araya gelerek karşılaşacakları riskleri kendi aralarında paylaşarak karşılıklı bir yardılaşma ve dayanışma kurmaları zamanla kurumsallaşmış ve profesyonel risk taşıyıcılığı görevi yapan sigorta sektörünü doğurmuştur. Bu sektör, gelişen ekonomiye ayak uydurabilmek ve bu ekonomi içerisinde önemli bir yer edinebilmek için faaliyetler göstermiş ve günümüzde modern haliyle ekonominin vazgeçilmez unsurlarından biri haline gelmiştir. Ülke içinde, sosyal refaha büyük katkıları olmuş, ülkelerin ticaretini geliştirici ve koruyucu rolünü üstlenmiş, yarattığı fonlarla ülke ekonomisi için çok büyük bir kaynak olmuştur. Ve günümüzde sigorta sektörü, karşılıklı yardımlaşma görevini, ekonomik işlevlerin gerisinde bırakmış ve ekonomiler için bir mali kurum niteliğini kazanmıştır Tehlike ve risklerin arttığı dünyamızda, bu risklerin doğuracağı hasarları güvence altına alarak bir nevi telafi mekanizması görevini yerine getirmekte ve ekonomik kayıpları önlemektedir.
Üst yapı sektöründeki bir işletmenin üretim hattında ergonomik risk faktörlerinin irdelenmesi

Bu çalışmada Türkiye'deki bir makine imalat sektöründe imalat süreçleri ve yapılan operasyonlar ile ilgili gelişen meslek hastalıkları, iş kazaları, güvenlik açısından sorunlar ergonomik bakış açısıyla ele alınmış, üretim bandı hatta üretim öncesi ofis faaliyetlerini de kapsayan genel çalışma risklerinden bahsedilmiştir. Ayrıca metal imalat sektöründe faaliyet gösteren bir işletmenin Beyin Fırtınası, QEC ve REBA metotları ile risk değerlendirmesi yapılmış ve risk değerlendirmesi sonucu ortaya çıkan puan tablosuna göre aşırı risk içeren durumlar için iyileştirme ve ortadan kaldırma önerileri geliştirilmiştir. Birbirinden farklı 3 metotla yaptığımız incelemeler ve araştırmalar sonuncunda ulaştığımız veriler birbirini doğrular nitelikte ve ele aldığımız durumların daha çok araştırılması ve mümkünse değşiklik yapılması gerektiğini söylemiştir. Yapılan çalışmalar, elde edilen sonuçlar ve iyileştirme ve ortadan kaldırma adına yapılan öneri ve çözümler çalışanların iş verimliliğine doğrudan katkı sağlamış ve işletme sahibi konuları daha derin irdeleme ve alınacak aksiyonları arttırma kararı almıştır. Bu durum önümüzdeki süreçte 'ergonomi' kavramı daha da yaygın bir söylem haline gelecegine ve yönetimlerin ergonomik olgulara milli kazanım alıgısıyla yaklaşacaklarına bir ispat sağlamıştır. Bu çalışmada ayrıca Türkiye'nin sanayi şehri Konya'daki bir fabrika atölyesi ele alınmış ve buradaki ergonomik riskler, bölgedeki diğer işletmelere örnek teşkil etmesi açısından değerlendirilip, indirgeme ve maruziyet azaltma çalışması yapılmıştır. Bu esnada elle taşınan ağır yükler için seyyar araba, hava amartisörü ile tahrik alan personel yükseltici, pnömatik tahrikli malzeme tutucu silindir gibi riskleri indirgemeye, ortadan kaldırmaya yönelik tasarımlar geliştirilmiş ve üretim sürecinde işletmede denenmiştir.
DEV-İŞ and its union activities at Cyprus Turkish Industry Holding Enterprises LTD. Company in Northern Cyprus: A case study

Bu tezin amacı Kuzey Kıbrıs'ta faaliyet gösteren Devrimci İşçi Sendikaları Federasyonu'nun Sanayi Holding olarak da bilinen Kıbrıs Türk Sanayi Holding İşletmeleri Ltd. Şirketindeki sendikacılık faaliyetlerini incelemektir. Dev-İş, Kuzey Kıbrıs'ta faaliyet gösteren farklı iş sektörlerinde çalışanların üyesi olduğu üç sendikanın birleşmesiyle 30 Kasım 1976da kuruldu. Bu sendikalar, Devrimci Genel İş Sendikası ; Birleşik Kamu, Kooperatif, Tarım & Diğer Sanat ve Hizmet Emekçileri Sendikası ve Kıbrıs Türk Petrol İşçileri Sendikası idi. Dev-İş, Kuzey Kıbrıs'ta faaliyet gösteren önemli işçi sendikaları federasyonlarından biri iken Sanayi Holding de hemen hemen oradaki bütün imalat sektörlerinde faaliyet gösteren ilk Kamu İktisadi Teşekküllerinden biri idi. Dev-İş, Sanayi Holdinge bağlı işyerlerinde Devrimci Genel İş Sendikasına üye çalışanlar aracılığıyla aktif oldu ve bu şirketin 1998 yılında özelleştirilmesine kadar da bu işyerlerinde sendikal faaliyetlerini sürdürdü. Bu nedenle bu tezin esas konusu Dev-İşin Sanayi Holdingdeki sendikacılık faaliyetleri olmakla birlikte gerek Dev-İşin tarihi gerekse de Kuzey Kıbrıs'ın ekonomi tarihinde önemli bir yere sahip olan bu şirketin kuruluşu ve özelleştirilerek tasfiyesi de ayrıca incelenecektir.
Kız meslek lisesi grafik ve fotoğrafçılık alanı grafik dalında okutulan işletmelerde beceri eğitimi dersine sektör temsilcilerinin katkısı

Bu araştırmanın amacı grafik eğitimi veren kız meslek liselerindeki öğrencilerin işletmelerde beceri eğitimi uygulamalarına işletme yetkililerinin katkısının değerlendirilmesidir. Teknoloji ve sanayinin hızla gelişip değiştiği, özellikle bizim ülkemiz gibi gelişmekte olan sanayiye sahip ülkelerde mesleki ve teknik ortaöğretim kurumlarından mezun olanların iş hayatının beklentileri doğrultusunda yetiştirilmeleri ve gelişen teknolojinin gerektirdiği bilgi ve beceriye sahip olarak iş hayatına atılmaları bu ülkelerin geleceği açısından önem taşımaktadır. Ekonominin gereklerinden birisi de kalifiye ara kademe işgücünün yetiştirilerek üretimde yer almasıdır. Bunun sağlanabilmesi için istihdamı arttırıcı ve eğitim uygulamalarının gerçek çalışma ortamında yapılmasını sağlamaya yönelik önlemler alınması gerekmektedir. Bu uygulamalar, eğitimde okullara yeni teknolojinin sağlanmasında karşılaşılan maddi olanaksızlıkları ortadan kaldıracağı gibi öğrencilerin gerçek çalışma ortamında mesleklerini öğrenmelerini de sağlayacaktır. Türkiye'de grafik eğitimi veren kız meslek liselerindeki öğrencilerin beceri eğitimi uygulamalarının işletmeler, öğrenciler ve koordinatör öğretmenler açısından değerlendirildiği bu araştırmada survey yöntemi kullanılmıştır. Hatay, İzmir, Ordu, Sakarya, Samsun, Şanlıurfa, illerinde bulunan grafik eğitimi veren kız meslek liselerinde eğitim gören son sınıf öğrencileri, bu öğrencilerin koordinatör öğretmenleri ve sanayi uygulaması için gittikleri işletmeler araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırmanın verileri bu 6 ilde bulunan 9 meslek lisesinde grafik eğitimi alan 181 son sınıf öğrencisinden, bu öğrencilerle ilgilenen 30 koordinatör öğretmen ve bu öğrencilerin beceri eğitimi yapmak için gittikleri 72 işletmeden anket yoluyla toplanmıştır. Bu araştırmada elde edilen veriler değerlendirildiğinde öğrenci, işletme ve koordinatör öğretmen görüşleri arasında belirgin bir fark bulunmadığı, işletmelerde beceri eğitimine işletmelerin katkısının yüksek olduğu görülmüştür. Aynı zamanda öğrencilerinde işletmelere olumlu katkı sağladığı ortaya çıkmıştır.
Occupational health and safety status in kamukunji jua kali micro and small sized metal enterprises

Çalışmada, Nairobi'de bulunan 'Kamukunji Jua Kali' işletmelerinin; işyeri özellikleri, sosyodemografik yapıları, işçi ve işverenlerin çalışma yaşamı özellikleri, iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile bu alandaki gelişimin önündeki engeller ve muhtemel çözüm önerileri hakkında genel bir bakış açısı sunmaya odaklanılmıştır. Veriler 222 işyerinden toplanmıştır. Bütün sorular tamamıyla yanıtlanmasa da çalışma yüksek katılımla gerçekleştirilmiştir (% 88 ,8). Tanımlayıcı tipte çalışma planlanmış ve yürütülmüştür. Veriler üç tip anket kullanılarak toplanmıştır: Araştırmacı tarafından doldurulan çalışma ortamının değerlendirilmesi anket, işveren anketi ve işçi anketi. İşletmelerin büyük bir kısmında (% 81,9) işlerin bir kısmı ya da tamamı açık alanda yapılmaktadır, %63,8' inde çalışma ortamı elverişsizdir ve işletme başına ortalama 3,48 1, 9 işçi çalışmaktadır. İşyerlerinde en sık karşılaşılan tehlikeler %99, 5 görülme yüzdesi ile mekanik tehlikeler ve sivri nesneler, %98, 2 ile gürültüdür. Tehlikelerin kontrolü için yapılan ölçümler yeterli değildir. Çalışanların çoğu erkektir (% 99,1 işveren ve% 76,8 işçi). İşveren ve işçilerin ortalama yaşları sırasıyla 44,7 5, 2 ve 29 ,8 5,4' tür. İşverenlerin %98,6'sı yöneticilik işlerinin yanında işyerinde aktif olarak çalışmaktadır. İşletmelerin %97,2'si denetim görmemiştir. %94'ünün üzerinde katılımcı; baş ağrısı, omuz ve boyundaki kas ağrılarının %73,8'in üzerinde işyeri ortamından kaynaklandığını bildirmişlerdir. Çoğunluk tarafından (%32, 3 işveren, % 88,7 işçi) planlama güçlükleri, devlet desteğinin eksikliği, %60'ın üzerinde işçi tarafından iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi eksikliği sağlık ve güvenlik önünde ciddi engeller olarak görülmektedir. Bu çalışma jua kali' de KOBİ sektöründe düşük iş sağlığı ve güvenliği uygulamaları ile çok sayıda riske maruz kalım olduğunu ortaya koymaktadır. Bu alanda daha iyi iş sağlığı ve güvenliği hizmetleri sunulması, analitik ve girişimsel çalışma yapılmasına ihtiyaç vardır.
Kauçuk işlemesinde perlit kullanımının kauçuk özelliklerine etkisi

KAUÇUK İŞLENMESİNDE PERLİT KULLANIMININ KAUÇUK ÖZELLİKLERİNE ETKİSİ Bu çalışmada kauçuk ürünlerinin özellikleri üzerine dolgu maddesi olarak perlitin etkileri araştırılmıştır. Tüm denemeler sanayisel ölçekte yapılmıştır. Gerilme, gerinim, aşınma, kalıcı biçim değiştirme, sertlik, yoğunluk, pişme, standart yöntemlerle ölçülen özellikler olmuştur. Değerlendirme dolgu olarak perlit içeren örneklerin özelliklerinin olağan dolgu maddesi tebeşir içeren örneklerinkiyle karşılaştırma şeklinde yapılmıştır. Deneysel sonuçlar, perlitin yapıyı kuvvetlendirdiğini ve daha yüksek özgül dayanım ve özgül modüllü ürünler üretmeye sebep olduğunu göstermiştir. Buna göre dağılmış perlit ile ana evre arasında iyi bir bağlanma olduğunu ileri sürebiliriz.
Performans değerlendirme sonuçlarının hizmet içi eğitim faaliyetlerinde kullanılması

Her alanda yaşanan hızlı değişimler, insan kaynaklarını işletmelerin en önemli varlıkları haline getirmiştir. Örgütsel etkinlik ve verimlilikte, dolayısıyla örgütsel başarı ya da başarısızlıklarda, büyük ölçüde insan kaynakları belirleyici olmaktadır. Bu nedenle, insan kaynaklarından en yüksek performansı alacak şekilde çalışmak, bütün işletmeler için zorunluluk olarak doğmaktadır. Dolayısıyla, insan kaynaklarının etkinlik ve verimliliklerini arttıracak uygulamaların önemi gün geçtikçe artmaktadır. Performans değerlendirme, insan kaynaklan uygulamaları içinde çok önemli bir yer tutmaktadır. Çalışanların belirli bir dönemdeki performans durumlarını ortaya koyan ve geleceğe yönelik gelişme potansiyelleri hakkında fikir veren performans değerlendirme ile elde edilen bilgiler, çalışanlara yönelik alınacak kararlarda temel oluşturmaktadır. Performans değerlendirme sonuçlarına dayanarak alınacak kararların en önemlilerinden biri, hizmet içi eğitim karan olmaktadır. Çalışana, işinin gerektirdiği performans düzeyine ulaşabilmesi için gereken bilgi, beceri, tutum ve davranışların kazandırılması süreci olan hizmet içi eğitim ile performans değerlendirme arasında çok yakın bir ilişki bulunmaktadır. Çalışanların performans değerlendirme ile tespit edilen güçlü ve zayıf yönleri, hizmet içi eğitim programlarına yön vermektedir. Diğer yandan, hizmet içi eğitim programlan da, çalışanların performanslarını arttırmada etkili olmaktadır. Bu çalışma üç bölümden oluşmuştur. Birinci bölüm, performans değerlendirmeye ilişkin bilgilerden, ikinci bölüm hizmet içi eğitim faaliyetlerine ilişkin bilgilerden ve üçüncü bölüm ise, işletmelerde performans değerlendirme sonuçlan ile hizmet içi eğitim faaliyetleri arasındaki etkileşimin belirlenebilmesine yönelik yapılmış araştırma sonuçlarından oluşmaktadır.
Diffusion of universal institutional norms: A case study of institutional isomorphism and catalytic effect of public affairs in turkey

Yaptığım araştırma, evrensel kurumsal normların yayılmasını, uluslararası şirketlerin diğer ülkelerdeki yatırımları ile kurumsal izomorfizmin oluşmasını ve bu süreç içinde danışmanlık firmalarının sağladıkları kamu ilişkileri danışmanlık hizmetlerinin rolünü incelemektedir. Uluslararası şirketler yatırım yaptıkları ülkelerde kurumsal dönüşüm sürecini tetiklemektedir. Bu yatırımların etkisiyle, hükümetler piyasayı yatırımcılar için daha uygun hale getirmek amacıyla küresel standartlara uygun olarak düzenlemeler ve yasal değişiklikler yapmaktadır. Başlayan bu transformasyon süreci, evrensel kurumsal normların yayılmasını ve kurumsal izomorfizmin oluşmasını beraberinde getirmektedir. Bu bağlamda, tezimde, DiMaggio ve Powell (1983) tarafından tanımlanan zorlayıcı, normatif ve taklitçi izomorfizm kavramları ile izomorfik transformasyon sürecini ele almaktayım. Ayrıca, piyasaya giriş sürecinde, uluslararası şirketlerin danışmanlık firmalarından aldıkları kamu ilişkileri danışmanlık hizmetleri, hükümetle sağlıklı ve sürdürülebilir bir iletişim ortamı sağlamak amacıyla siyasi gözlemleme ve lobicilik gibi önemli faaliyetleri içermektedir. Kamu ilişkileri danışmanlık süreçleri, kültürlerarası iletişim unsurlarından ziyade kurumsal ve organizasyonel yapılara ilişkin çeşitli dinamikleri bünyesinde barındırmaktadır. Kurumsal transformasyon sürecinde ise danışmanlık firmaları katalizör işlevi görmekte ve adaptasyonu kolaylaştırmaktadır. Konuyla ilgili, kamu ilişkileri alanında hizmet veren bir danışmanlık firmasında gözlem yaptım ve bu süreçte inceleme konum olarak da global bir e-ticaret şirketinin Türkiye pazarına girişinde aldığı danışmanlık sürecini araştırdım. Tezimde, gözlemlerimden, çeşitli danışmanlık şirketleriyle yaptığım mülakatlardan ve ilgili literatürlerden edindiğim veri ile evrensel kurumsal normların yayılmasını, izomorfizmin oluşmasını ve kamu ilişkileri danışmanlık hizmetlerinin bu süreçteki katalizör etkisini açıklamaktayım.
İşletmelerin sosyal mevzuattan kaynaklanan yükümlülükleri

Ekonomik birimler olarak tanımlanan işletmelerin birincil amacı, kar sağlamaktır. Sunulan üretim ve hizmetler, başlıca dört ana öğenin birleşmesi ile gerçekleşmektedir. Doğa, emek, sermaye ve girişim. Üretim faktörlerinin oluşturduğu bütünlük, 'insan' öğesini ön plana çıkarmaktadır. İşletmeler, ekonomik olduğu kadar, sosyal birimlerdir. Gerek üretim gerekse tüketim aşamalarında doğanın ve insanın korunması zorunluluğu, işletmelerin sosyal sorumluluğunun belli kurallara bağlanmasını gerektirmiştir. Sosyal devlet, ülkenin doğal ve insan kaynaklarını en verimli şekilde değerlendirerek üretimin arttırılması için, işverenlerle işgörenler arasında güvenli dengeler kurulmasını öngörmektedir. Milli gelirin adil ölçüler içersinde paylaştırılması, sosyal devletin başlıca görevleri arasındadır. Sosyal hukuk devleti, bireyler arasında adaletli dengeler kurmak, Özellikle çalışanları korumak amacıyla, işletmelerin uymakla yükümlü oldukları kurallar koymuştur. Günümüzde, toplumun işletmelerden beklentileri, onların ekonomik faaliyetlerini de aşarak, sosyal sorunların çözümüne kadar uzanabilmektedir. İşletmelerin sosyal mevzuattan kaynaklanan yükümlülükleri, çalışmamızın konusunu oluşturmaktadır. Bu nedenle, çalışmamızın birinci ve ikinci bölümlerinde, sosyal hukuk devleti ve işletmelerin sosyal sorumluluğu kavramları tanımlanarak; gerekleri, belirlenmeye çalışılmıştır. Diğer dört bölümde, sırasıyla işletmelerin kuruluşu sırasında uymaları gereken kurallar ile işletmelerin istihdam, hizmet ve parasal karakterli temel sosyal sorumlulukları incelenmiştir. Sonuç bölümünde toplumun işletmelerden sosyal beklentileriyle, devletin işletmelere yüklediği bu ödevlerin, sosyo-ekonomik açıdan, çalışanlar, işletmeler ve toplum üzerlerindeki yansımaları araştırılırken, işletmelerin sosyal sorumluluklarının kapsamının ne olması gerektiği sorusuna yanıt aranmaktadır.
Yalvaç'ta deri işlemeciliğinin incelenmesi

Yalvaç'ta deri işlemeciliği ile ilgili literatürdeki sınırlı bilgiye rağmen debbağlık ve deri sanatının Yalvaç'ta Helenistik döneme uzanan köklü bir geçmişşi olduğu, 20. yy. başlarında ilçede bir deri fabrikası kurulduğu ve buharlı makinelerle deri üretimi yapıldığı tespit edilmiştir. Bu araştırmanın amacı; Yalvaç'taki tabakhanelerde geleneksel usullerle ham derinin mamul deri haline dönüştürülmesi aşamalarının, çalışan profilinin, dericiliğin karşılaştığı sorunların incelenmesidir. Bu amaç doğrultusunda Yalvaç'taki tabakhanelerden sekiz ve deri çanta üretimi yapan iki atölye araştırma kapsamına alınmıştır. Bu tabakhanelerde ham deri işleme sürecinin aşamaları ve atölyelerde üretilen ürünler incelenmiş, tanınmış debbağlar ile görüşme yapılıp buralarda çalışan 50 kişiye anket uygulanmıştır. Anket ve araştırmalar neticesinde Yalvaç'ta dericiliğin karşılaştığı bir takım sorunlar ve çözüm önerileri tespit edilmiştir. Yalvaç'ta deri üretimi ve deri çanta yapımı ile bunların satış ve pazarlamasındaki güçlükleri bertaraf edebilmek için; öncelikle bu iş kolunda üretim yapan işletmelerin başta dayanışmasını sağlamak, girdi maliyetlerini azaltmak ve fiyatlandırma konusunda ellerini güçlendirmek maksadıyla kooperatifleşmesinin, hammadde temin ve üretimine devlet desteği sağlanmasının, üretimde yer alan işgücünün gençleştirilmesi ve kalifiye hale getirilmesi maksadıyla öncelikle bu iş kolunda çalışanların gelir seviyesini arttırıcı tedbirler alarak mesleğin özendirilmesi, mevcut meslek okullarının işler hale getirilmesinin ve farkındalığın arttırılmasının uygun olacağı değerlendirilmektedir.