turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanede çalışan hemşirelerin hemşirelik hizmetlerinde yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin görüşleri

Hastanede Çalışan Hemşirelerin Hemşirelik Hizmetlerinde Yetenek Yönetimi Uygulamalarına İlişkin Görüşleri Bu çalışma, hastanelerde hemşirelik hizmetleri bölümünde uygulanan yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin hemşirelerin görüşlerini ortaya koymak amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı nitelikte olan bu çalışma, Ocak-Mayıs 2016 tarihleri arasında İstanbul'da 6 hastanede gerçekleştirilmiştir. Çalışma, bu hastanelerde en az bir yıldır görev yapan ve çalışmaya katılmaya gönüllü olan 692 hemşire ile yürütülmüştür. Veriler sosyo-demografik ve mesleki özellikler ile yetenek yönetimi uygulamalarına ilişkin soruları içeren anket formu ile toplanmıştır. Elde edilen veriler tanımlayıcı analizler, ki-kare, bağımsız gruplar t testi, Kruskal Wallis testi ile değerlendirilmiştir. Katılımcılar, hemşirelik hizmetlerinde yönetici hemşirelik, özel dal ve özel alan hemşireliği pozisyonlarını kilit pozisyon olarak görmüşlerdir. Kilit pozisyondaki hemşirelerde aranması gereken yetkinlikler arasında etkili bir iletişim kurma, liderlik yapma, derin mesleki bilgi-beceriye sahip olma, güvenilir olma ve yabancı dil bilme gibi çok sayıda özelliği sıralanmıştır. Kilit pozisyondaki hemşirelerin daha çok iç ve dış kaynaklardan atandığı, çeşitli eğitim programları ile sürekli gelişmelerinin sağlandığı ifade edilmiştir. Katılımcıların yarıdan fazlası kurumlarında yetenek havuzu bulunmadığını, kariyer geliştirme programlarının olmadığını, işte tutma stratejilerinin kullanılmadığını ve yaptıkları iyi işler için ödüllendirme/takdir görmediklerini belirtmişlerdir. Yetenek havuzu oluşturmadaki en büyük engeller olarak hemşire devir hızındaki yükseklik ve devlet politikalarındaki problemler gösterilmiştir. Çalışmaya katılan hemşirelerin kendilerinin yeteneklerine uygun görevlendirilme algısının kilit pozisyondakilerinkine göre yüksek olduğu belirlenmiştir. Hemşirelerin kendilerinin ve kilit pozisyondakilerin yeteneklerine uygun görevlendirilme algısını deneyim süresindeki uzunluğun ve görev tanımları, performans kriterleri, kariyer planlama, yetenek havuzu oluşturma gibi hemşirelik hizmetleri yapısını oluşturmaya yönelik uygulamaların olumlu etkilediği bulunmuştur. Hastanelerde hemşirelik hizmetleri ile ilgili insan kaynaklarının daha iyi planlanması ve etkin kullanılması için yetenek yönetimi uygulamalarının yapılandırılmasına gereksinim vardır.
Toplumun sağlık okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi ve sağlık hizmetlerine yönelik algılarına etkisinin incelenmesi

Sağlık okuryazarlığı; kişilerin sağlık hizmetleri, hastalıkların önlenmesi ve sağlığın geliştirilmesi hakkında hedefler belirlerken ve bir takım kararlar alırken sağlık bilgilerine erişme, anlama, değerlendirme ve uygulamaya yönelik bilgilerini ve yeterliliklerini ifade etmektedir. Bu açıdan sağlık okuryazarlığı, sağlık hizmetleri kullanımında ve toplumun sağlık statüsünde önemli bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada bireylerin sağlık okuryazarlık düzeyinin belirlenmesi ve sağlık hizmetlerine yönelik algılarına etkisini incelemek amaçlanmıştır. Yapılan literatür taraması doğrultusunda daha önce yapılmış böyle bir çalışmaya rastlanmaması çalışmanın önemini ortaya koymaktadır. Araştırmanın evrenini Isparta il merkezindeki 15 yaş ve üzerindeki bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada kolayda örnekleme yöntemiyle 401 kişiye ulaşılmıştır. Araştırmada 3 bölümden oluşan veri toplama aracı kullanılmıştır. Veri toplama aracının birinci bölümünde Türkiye Sağlık Okuryazarlık Ölçeği (TSOY-32), ikinci bölümünde demografik bilgiler, üçüncü bölümünde sağlık hizmetlerine yönelik algıları değerlendirmek amacıyla araştırmacılar tarafından oluşturulmuş ifadeler yer almaktadır. Araştırma sonuçlarına göre sağlık okuryazarlığı düzeyi yaş arttıkça azalırken, eğitim düzeyi ile doğru orantılıdır. Çalışma kapsamında cinsiyet ve gelir ile sağlık okuryazarlık düzeyi arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Sağlık okuryazarlığı düzeyinin sağlık hizmetlerine yönelik algıları etkilediği sonucuna varılmıştır.
Birinci basamak sağlık kuruluşu aile planlaması kliniğine başvuranların kontrole gelmeme gerekçelerinin incelenmesi

tarihleri arasında, ÜMSO/AP'na herhangi bir yöntem almak için gelen kadınlar arasından yöntem almış ancak kontrol için gelmemiş olanlardan telefonla ulaşabilen ve araştırmaya katılmayı kabul eden 188 kadınla yüz yüze görüşülerek anket ve derinlemesine görüşmeler yapılarak toplanmıştır. Araştırmaya katılan kadınların % 36 .7'sinin 35 yaş ve üzeri, %26.1'inin 25-29 yaş grupları arasında olduğu saptanmıştır. Bu kadınların %72.3'ü ilkokul mezunu iken, % 11.2 okuma yazma bilmemektedir. Ancak % 10. 6'sı Use ve üstü okul mezunudur. Kadınların %91.5'i son üç ay içinde para getiren bir işte çalışmamıştır. Kadınların eşlerinin son üç aydır herhangi bir işte çalışıp çalışmadığı sorulduğunda % 9 1 .5'i evet demişlerdir. Bunlardan % 25 .5'i vasıfsız bir işte çalışırken, % 2 .7'si yüksek eğitim gerektiren işlerde çalışmaktadır. Bunun yanında % 6.9 'unun işsiz olduğu tesbit edilmiştir. Araştırmaya katılan kadınlardan halen kullandıkları yöntemden memnuniyetsizlik nedeni sorulduğunda % 40.4 ile kanama problemlerinin olduğunu ifade etmişlerdir. Araştırmaya katılan kadınlara ÜMSO-AP Polikliniğinin en çok memnun kalman yönleri sorulduğunda, % 60.9 oram ile ilk şurayı sağlık personelinin iyi davranışı, güler yüz, ilgi, yardım, dinleme ve aydınlatma, ikinci sırayı ise % 12.0 oram ile ortamın rahat, temiz, ve az kalabalık oluşunun aldığı görülmüştür. Araştırmaya katılan kadınların ÜMSO aile planlaması polikliniğinden yöntem aldıktan sonra kontrole gelmeme nedenleri arasında alman yöntemin bırakılmış olması % 18.6 ve bölgeden bir süre için ayrılmış olmasınedeniyle kontrole gelmeme yine %18. 6 ve oranları ile ilk iki sırayı almaktadır. Bunun dışında % 14.1 oranı ile yöntemle ilgili herhangi bir sorunla karşılaşmama, % 8.2 oranı ile kişisel bazı sorunlarının bulunması, %7.4 oranı ile hap ve kondomu eczanelerden alabilme, % 5.6 oranı ile gebe kalma öncelikli nedenler arasında sayılmıştır.
Sağlık meslek gruplarının hubris sendromu eğilimlerine dair nitel bir çalışma

Hubris sendromu elde edilen başarıların ve sahip olunan gücün baş döndürücülüğüyle kişilerin davranışlarında sapma olarak nitelendirilmektedir. Sağlık sektörü emek yoğun ve çok fazla sayıda profesyonelin bulunduğu bir alandır. Burada kişilerin performansları ve başarıları hastalar için oldukça önemlidir. Hizmetlerinde sürekli başarı istenilen ve toplum tarafından el üstünde tutulan bu meslek gruplarının çevresinden etkilenmesi durumunda zamanla başarısızlığı kabul etmemesi olası bir durumdur. Araştırmanın amacı; sağlık kurumlarındaki sağlık meslek gruplarında hubris sendromunun varlığına ilişkin yaşanılan deneyimleri araştırmaktır. Çalışma; kişilerin farkında olduğu fakat ayrıntısıyla bilmediği olguları tespit edebilmek amacıyla nitel araştırma desenlerinden olgubilim desenine uygun olarak yürütülmüştür. Bu kapsamda çalışma, 33 sağlık çalışanı ile yapılan görüşmelerden oluşmaktadır. Çalışma grubu belirlenirken amaçlı örnekleme yöntemlerinden maksimum çeşitlilik yöntemi kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak yarı yapılandırılmış mülakat formu kullanılmıştır. Yapılan görüşmeler sonucunda 475 sayfalık doküman elde edilmiştir. Verilerin analizinde oluşturulan kategorilerin alt kategorileri ve aralarında bulunan hiyerarşik yapılarından dolayı ağaç kodlama kullanılmıştır. Verilerin analiz sürecinde; verilerin ayrıntılı olarak incelenmesi, sınıflandırılması ve kategorilerin isimlendirilmesinden dolayı açık ve seçici kodlama türü kullanılmıştır. Verilerin yorumlanmasında katılımcıların görüşlerini çarpıcı bir şekilde yansıtmak için betimsel analiz, verilerden elde edilen benzer kavramların ortak kategori altında birleştirilmesinde içerik analizi ve ortaya çıkan temaların yorumlanma sürecinde sürekli karşılaştırma tekniği kullanılmıştır. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının genelinde sendromun varlığından söz edilebilir. Özellikle de cerrahlarda hubristik davranış söz konusudur. Anabilim dalları olarak da en fazla; beyin cerrahları, genel cerrahlar ve kalp ve damar cerrahlarında hubris sendromu varlığı ortaya çıkmıştır. Sendromun ortaya çıkmasında çevresel olarak bu hekim grubuna toplumun aşırı minnet duyması ve onları yüceltmesi etkiliyken mesleki olarak somut olarak sonucu hemen görmeleri, kişilerin yaşamlarını kurtarmaları ve el becerilerinin iyi olması önemli sebepler arasındadır. Ayrıca temel tıp bilimlerinde derman beklenen grup olmamaları ve maddi kazançlarının diğerlerine göre az olması sendromu tetiklemektedir. Hemşire grupları karar verici değil uygulayıcı ve doktorlar tarafından bastırılan gruplar olduğundan, kendilerini gösterebilecekleri pozisyonu elde ettiklerinde sendrom ortaya çıkmaktadır. Diğer sağlık meslek gruplarında ise; yapılan işin niteliği açısından kendilerini hekime yakın hisseden gruplarda bu sendrom kendini göstermektedir. Bu sendromu sergileyen bireylerin çevresine etkilerinde özellikle ekip çalışmasını motivasyonunu düşürme, kişilerde iş performansını düşürme ve genel olarak psikolojik yıpranmaya yol açmaktadır.
Sağlık kurumlarında çalışan sağlık personellerinin meslek hastalığına yakalanma riskleri ile iş tatminleri arasındaki ilişki: Kahramanmaraş ili uygulaması

Bu çalışmada sağlık kurumlarında çalışan sağlık personellerinin meslek hastalığına yakalanma riskleri ile iş tatminleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Kahramanmaraş Sütçü İmam Eğitim ve Araştırma hastanesinde çalışan 170 sağlık personeline meslek hastalığı algı ölçeği ve iş tatmini ölçeği uygulanmıştır. Meslek hastalığı algısını ölçmek amacıyla, sağlığı olumsuz etkileyen faktörler, bireysel önlemler, kurumsal önlemler ve kurumdan alınması istenen önlemler şeklinde 4 boyuttan oluşan ve 40 maddenin bulunduğu meslek hastalığı algı ölçeği uygulanmıştır. İş tatmini algısını ölçmek amacıyla, örgütsel iş tatmini, bireysel iş tatmini ve yönetsel iş tatmini şeklinde 3 boyuttan oluşan ve 20 maddenin bulunduğu iş tatmini algı ölçeği uygulanmıştır. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS paket programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen veriler ışığında, frekans analizi, güvenirlik analizi, faktör analizi, t analizi, anova analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizi gibi istatistiki yöntemler kullanılmıştır. Sonuç olarak sağlık personelinin meslek hastalığı algısı iş tatminlerini etkilemediği belirlenmiştir.
Hastane işletmelerine özgü firma değerleme yöntemleri ve bir hastane uygulaması

Son yıllarda işletmelerin amaçlarına bakıldığında 'kar elde etmek' kavramının değişerek 'firma değerini maksimum kılmak' olduğunu görmekteyiz. Bu durum sonucunda da 'değere dayalı yönetim' kavramı ortaya çıkmıştır. Firma değerinin maksimum kılınabilmesi için yapılacak olan bütün çalışmalara temel oluşturmak amacıyla firmanın piyasa değerinin gerçeğe en yakın şekilde tespit edilmesi gerekmektedir. Üretim sektöründe uzun yıllardan beri tartışılan ve uygulanan değere dayalı yönetim ve firma değerinin tespiti kavramları son zamanlarda sağlık sektöründe de uygulanmaya başlanmıştır. Firma değerinin belirlenmesi kadar bu değere etki eden değişkenlerin belirlenmesi de önemlidir. Değer sürücüleri olarak tanımlanan bu değişkenler sağlık sektöründe diğer sektörlere göre farklılık göstermektedir ve daha belirsizdir. Gerçekleştirilen bu çalışmada, halka arz edilen bir hastanenin firma değeri çeşitli değerleme yöntemleriyle tespit edilmiştir
Uzun dönemli kamu sağlık harcamalarında sosyoekonomik belirleyiciler: Türkiye örneği

Sağlık kişilerin fiziki, ruhi ve sosyal yönden tam bir iyilik halinde olmasıdır. Tam iyilik halinin sağlanması için kişisel çabaysa çoğu zaman yetersizdir. Bu sebeple özellikle 20. yüzyılda devletin sağlık hizmetlerinde daha etkin rol alması talepleri artmıştır. Bu talepler de kamu sağlık harcamalarının küresel ölçekte her geçen gün artmasına yol açmıştır. Kamu sağlık harcamalarında tek neden sosyal talepler değildir. Ulusal ölçekte ülkelerin ekonomik ve sosyal olanakları da kamu sağlık harcamalarına etki etmektedir. Granger nedensellik analizinin yapıldığı bu çalışmada kamu sağlık hizmetleri üzerinde ekonomik belirleyicilerin istatistiksel olarak anlamlı bir etkisinin olamadığı teyit edilmiştir. Buna karşılık yaşam beklentilerinden yaşlı nüfustaki artış, kamu sağlık harcamaları üzerinde büyük ölçüde nedensellik oluşturmuştur.
Kronik böbrek hastalığı tanılı hastaların yakınlarının organ bağışı konusunda farkındalık ve tutumlarının değerlendirilmesi

çalışma; Edirne'de faaliyet gösteren Trakya Üniversitesi Uygulama ve Araştırma Hastanesinde, hastanede yatan kronik böbrek yetmezliği olan hastaların yakınlarının organ nakli konusundaki bilinç düzeyleri ve bunun belirleyicilerini saptamak üzere gerçekleştirilmiştir. Çalışmaya gönüllü olarak 102 kişi katılmıştır. Veri toplama aracı olarak daha önce literatürde geçerlilik ve güvenilirliği test edilmiş olan ölçek kullanılmıştır. Çalışma sonucunda, katılımcıların organ bağışına yönelik bilgi düzeyinin düşük olduğu, organ bağışı yapma noktasında çekincelerinin olduğu ve bilgi eksikliğinin çekincenin sebeplerinden biri olduğu, aile ve yakın akrabaların kronik hastalık taşıması ve organ nakline ihtiyaç duymasının önemli etkenler olduğu tespit edilmiştir. Bu noktada ivedilik arz eden hususlar, toplumsal farkındalığın arttırılması, bilgi kaynaklarının çoğaltılması, yanlış ve gereksiz bilgilerin bertaraf edilmesi, toplumsal katılımın sağlanması noktalarıdır. Toplumsal farkındalığın arttırılması yolu ile organ bağışına olan ilginin yükselmesi, kronik hastalık tedavi yükünü azaltacak, kazanılan yaşam yılları ve kalitesini arttıracaktır.
Sağlık meslek lisesi öğrencilerinin iş sağlığı ve güvenliği farkındalıklarının değerlendirilmesi

Bu araştırma ile iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin, iş sağlığı ve güvenliği farkındalığına etkisi ortaya konularak iş sağlığı ve güvenliği kültürü oluşmasına katkıda bulunulabileceği düşünülmektedir. Araştırmanın amacı, iş sağlığı ve güvenliği eğitiminin bu konuda farkındalık yaratıp yaratmadığının ortaya konulmasını sağlamaktır. Araştırmanın bağımlı değişkeni iş sağlığı ve güvenliği farkındalığıdır. Bağımsız değişkenler ise; cinsiyet, not ortalaması, annenin eğitim durumu, babanın eğitim durumu, iş kazası geçirme durumu gibi sosyo-demografik değişkenlerdir. Çalışmanın birinci bölümünde, iş sağlığı ve güvenliği konusu genel bir bakış açısıyla anlatılmıştır. İkinci bölümde, iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere değinilmiştir. Üçüncü bölümde sağlık işletmelerinde iş sağlığı ve güvenliği, dördüncü bölümde iş sağlığı ve güvenliği eğitimine değinilmiştir. İstanbul ilinderandomize olarak okullar belirlenmiş ve okul sayısının %50'sine ulaşılmış ve 438 öğrenci çalışmaya dahil edilmiştir. Araştırmanın analizleri SPSS paket programı yardımıyla yapılmıştır. Araştırmada madde analizi, madde toplam puan korelasyonu, Kaiser-Meyer-olkin testi, Barlett's testi, faktör analizi, frekans, oran, aritmetik ortalama, standart sapma, medyan, t testi, tek yönlü anova testi, pearson korelasyon analiz testi yapılmıştır. Araştırmaya katılan öğrencilerin iş sağlığı ve güvenliği farkındalıklarının yüksek olduğu belirlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği farkındalık ölçeğinin alt boyutları arasında pozitif yönlü kuvvetli bir ilişki söz konusudur.
Yatan hasta memnuniyeti: Ankara Üniversitesi İbn-i Sina Hastanesi'nde bir uygulama

13 6 .0ZET YATAN HASTA MEMNUNİYETİ: ANKARA ÜNİVERSİTESİ İBN-İ SİNA HASTANESİNDE BİR UYGULAMA Hastaneler hastaların teşhis ve tedavisine yönelik çok çeşitli hizmetlerin sunulduğu, değişik bir sosyoekonomik yapıya sahiptirler. Çağımızda hızlı teknolojik değişimler olmaktadır. Hastanelerde uzmanlaşma, maliyetlerin artışı, toplumlardaki demografik değişiklikler ve hastaların istekleri artmaktadır. Hastanelerin iş yoğunluğu da buna paralel olarak artmakta ve karmaşık bir hal almaktadır. Yoğun iş akışı olan hastane sisteminin uygun bir biçimde yönetilmesi gerekmektedir. Yöneticiler sağlık kuruluşlarının plan ve programlarına göre hedeflerine ulaşmak için çabalar harcarlar. Bu çabalar çeşitlidir, maddi kaynakları ve insan kaynaklarını örgütleyerek bu kaynaklardan en iyi şekilde nasıl yararlanacağını ve elde edilecek sonuçları denetleyip ve değerlendirerek istenilen hedefe ulaşmaya çaba sarf etmeleri gerekir. Yöneticiler belirlenen hedefler ile yaptıkları faaliyetler arasındaki uyumun sürekliliğini kontrol etmek zorundadırlar. Bu nedenle üretim ve sunumda verimlilik ve kalite her zaman ön plana çıkar. Hasta ve hasta sahiplerinin kendi istek ve arzuları konusunda gün geçtikçe daha bilinçli ve duyarlı hale gelmeleri nedeniyle sağlık hizmeti veren kurum ve kuruluşlardan beklentilerini artırmaktadır. Bu nedenle kaliteli sağlık bakım hizmeti vermek isteyen sağlık kuruluşları hasta ve hasta sahiplerinin istek ve arzularını bilmek ve yerine getirmek durumundadırlar. Bu, Toplam Kalite Felsefesinin de gereğidir. Hasta tatminini etkileyen faktörlerin araştırmacılar tarafından değişik şekillerde sınıflandırıldığı bilinmektedir. Bunun için uygun yöntemler geliştirilmelidir. Bu yöntemlerden biri olan anket 114 çalışmalarının düzenli bir şekilde yapılması sağlık kuruluşlarında verilen sağlık bakım kalitesini yükseltecek ve hasta tatmin düzeyini artıracaktır. Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi İbn-i Sina Hastanesi'nde yapılan bu araştırma ile hastanenin Genel Cerrahi Anabilim Dalı'na başvurup, yatırılarak tedaviye alman ve sonrasında taburcu edilen hastaların hasta tatmin düzeyinin ölçülmesi, buradan hareketle hasta tatminini etkileyen faktörlerin irdelenmesi ve öneri geliştirilmesi amaçlanmıştır. Bu araştırmada hastalara 38 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Değerlendirmeye alınan 650 anket ile ulaşılan bulgulara göre, araştırma grubunun hasta tatmin düzeylerinin değiştiği ve hastanenin bazı eksik yönlerinin olduğu belirlenmiştir.
Tiroid ameliyatlarında profilaktik antibiyotik kullanımında farkındalığın değerlendirilmesi

Sağlıkta kalitenin temel prensipleri sağlık hizmetine başvuran kişileri zarardan korumak ve sağlık hizmetinin gereksiz uygulanmasını önlemektir. Uygunsuz antibiyotik kullanımı güvenli ve etkili sağlık hizmeti prensiplerine aykırıdır. Dünya Sağlık Örgütü yara sınıflamasında birinci sınıfta yer alan tiroidektomi gibi ameliyatlarda, profilaktik antibiyotik uygulamasının gerekli olup-olmadığı konusu tartışmalıdır. Ameliyat öncesi yara yeri sterilizasyonu - düzenli yara yeri bakımı - cerrahi alet sterilizasyonu, hastane yatış süresinin mümkün olduğunca kısa tutulması, kullanılıyorsa sigara kullanımından kişinin uzaklaştırılması, ... gibi temel kurallara uyulduğunda, yara yeri enfeksiyonu gelişimi engellenir. Böylece antibiyotiğe bağlı yan etkiler önlenebilir ve ilaç kullanımına bağlı maliyet azaltılabilir. İzmir Katip Çelebi Üniversitesi Atatürk Eğitim ve Araştırma Hastanesi Genel Cerrahi servisinde, tiroidektomi ameliyatı olan hastalara profilaktik antibiyotik uygulamasının sıklığı araştırıldı. Antibiyotik profilaksisinin kişisel risk profili değerlendirilmesine göre seçilmiş hastalarda uygulanması gerektiğine dair kanıtlar, sunum halinde sorumlu genel cerrahi hekimleriyle paylaşıldı. Farkındalık eğitimi sonrası profilaktik antibiyotik uygulaması % 5.7 oranında azaldı. Tiroidektomi ameliyatlarında profilaktik antibiyotik kullanımının gerekli olup-olmadığının ve eğitimin rolünün irdelendiği çalışmamızda, 'sürekli ve düzenli olarak bilgi düzeylerinin eşitlenmesinin' uygunsuz antibiyotik kullanımını önleyebileceği kanaatine varılmıştır.
Psikolojik sözleşme algısının örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Sağlık çalışanları üzerinde bir araştırma

Bu çalışma sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme konusundaki algılarının örgütsel bağlılık üzerindeki etkisini değerlendirmek amacıyla hazırlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda Kahramanmaraş ilinde bulunan Kahramanmaraş Necip Fazıl Şehir Hastanesi Yörük Selim Ek Hizmet Binasında çalışan 145 sağlık çalışanına 'Demografik Özellikler', 'Psikolojik Sözleşme Ölçeği'(Cronbach Alpha; 0 ,801) ve 'Örgütsel Bağlılık Ölçeği'(Cronbach Alpha; 0 ,944) uygulanmıştır. Demografik özellikler toplamda 8 ifadeden oluşmaktadır. Psikolojik sözleşme ölçeğinde işlemsel ve ilişkisel olmak üzere 2 alt boyuttan oluşan 32 madde yer almaktadır. Örgütsel bağlılık ölçeğinde ise duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere 3 alt boyuttan oluşan 22 madde yer almaktadır. Elde edilen veriler SPSS 24 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Normal dağılım testi uygulanmış ve parametrik testlerin kullanılmasına karar verilmiştir. İstatistik analiz yöntemleri olarak; sayı-yüzdelik hesaplama, frekans analizi, güvenirlik analizi, bağımsız örneklem t testi, tek yönlü varyans analizi, pearson korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizi kullanılmıştır. Sonuç olarak; sağlık çalışanlarının psikolojik sözleşme konusundaki algıları örgütsel bağlılıklarını pozitif yönlü etkilediği belirlenmiştir.
Sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi düzeylerinin araştırılması

Yaşam kalitesi, çalışanların tüm çalışma çevresi ile arasındaki ilişkilerin kalite düzeyi olarak nitelendirilmektedir. Yaşam kalitesi kavramı iş doyumu gibi işteki temel faktörlerin dışında işte genel yaşam memnuniyetini ve refah durumunu hissetmeyi etkileyen ve çalışanların işe yaklaşımlarını belirleyen daha geniş kapsamlı diğer faktörleri de kapsamaktadır. Araştırma sağlık çalışanlarının özbildirimlerine dayanarak çalışma yaşam kalitesi üzerinde, özellikle aile sağlık öyküsü olmak üzere sosyodemografik özellikler, unvan, fiziki şartlar, tecrübe, kurumda çalışma süresi ve çalışma düzeni gibi değişkenlerin etkisini incelemek amacı ile tanımlayıcı-ilişkisel türde planlanmıştır. Çalışma yaşam kalitesi bireylerin yaşamında en önemli parçalardan olan işle ilgili tüm bileşen ve ortamların algılanışına dikkati çeken bir kavram olmuştur. İş hayatında istediği işi yaparakyeterli ücreti alan, istediği iş koşullarını kısmen bile olsa bulan bir kişinin maddi ve manevi doyuma ulaştığı için iş içerisinde veya dışında huzurlu olması söz konusu olabilir. Bu çalışmanın amacı sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi düzeylerini belirlemek ve çalışanlara ilişkin bireysel ve demografik özelliklerin çalışma yaşam kalitesi düzeyi üzerinde etkili olup olmadığını ortaya koymaktır. Çalışmanın evrenini Selçuk Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi'nde çalışan hemşire, ebe ve sağlık teknisyenlerinden oluşan 500 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Araştırmada veriler, araştırmacı tarafından oluşturulan 25 soruluk anket ve 30 madde ve üç alt ölçekten oluşan B. HudnallStamm tarafından geliştirilen, Yeşil ve ark. Tarafından Türkçe'ye uyarlanan Çalışanlar için Yaşam Kalitesi Ölçeği kullanılarak toplanmıştır. Araştırmanın yapıldığı süre kısıtlılığı ve personellerin çalışma saatlerinde ayırabilecekleri vaktin kısıtlı oluşu sebebiyle 200 sağlık çalışanı dahil edilebilmiştir. Elde edilen veriler sayı ve yüzde olarak özetlenmiş, verilerin değerlendirilmesinde t testi ve ANOVA testi kullanılmıştır. Araştırma bulguları değerlendirildiğinde; çalışanların memnuniyet ve yaşam kalitesi düzeylerinde yaşa, cinsiyete, meslekteki tecrübe süresine, kurumda çalışma süresine, medeni duruma, eğitim düzeyine, unvana göre istatistiksel açıdan anlamlı bir fark bulunamamıştır. Bununla birlikte düzenli mesai şeklinde çalışan sağlık personelinin memnuniyet-yaşam kalitesi düzeylerinin daha yüksek olduğu tespit edilmiş ve istatistiksel açıdan anlamlı fark bulunmuştur. Eşduyum alt ölçeğine göre fiziki şartları yeterli, yetersiz, kısmen yeterli görenler arasında istatistiksel olarak anlamlı bir fark tespit edilmiştir. Çalışma düzeni ve yaşam kalitesi arasında eşduyum alt ölçeği çerçevesinde istatistiksel olarak anlamlı bir fark bulunmuştur. Yapılan analizler sonucunda sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesinin genel olarak iyi düzeyde olduğu görülmüştür.