turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastane temizlik hizmetleri personelinin tıbbi atıkların toplanması, taşınması ve depolanması ile ilgili bilgi ve uygulamalarının belirlenmesi

Esengül ÇAMÖZÜ, Bu araştırma Gülhane Askeri Tıp Akademisi Eğitim ve Araştırma Hastanesi dezenfeksiyon işlemleri ile tıbbi atıkların toplanması, taşınması ve depolanmasından sorumlu özel şirket personelinin bilgi ve uygulamalarının belirlenmesi amacı ile yapılmış tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmaya tüm çalışanlar dahil edilmiştir (n=99) Veriler araştırmacının literatürden, Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliğinden ve uzman görüşünden yararlanarak oluşturduğu anket formu ve gözlem formu ile toplanmıştır. Gözlem formu; çalışanların atıkların birimlerden toplanması, taşınması, depolanması sırasındaki uygulamalarını ve koruyucu kullanımlarını gözlemek amacıyla oluşturulan 5 bölüm ve 36 işlemden oluşmaktadır. Katılımcılar 15 gün ara ile ikişer kez gözlenmiş sonra anketi uygulanmıştır. Katılımcılar anket aşamasında, bilgilendirilerek yazılı olurları alınmıştır. Araştırmaya katılan bireylerin yaş ortalaması 28.9 dir. Çalışma süresi 3.7 yıl olan grubun %71.7'sini erkekler oluşturmaktadır. Bireylerin %93.9'u Hepatit B aşısı ve %35.4'ü Tetanos aşısı yaptırmış, tamamı işle ilgili hizmet içi eğitim almıştır. Araştırmaya katılan bireylerin tamamı tıbbi atıklardan hastalık bulaşabileceğini söylemiş, %36.4'ü hasta sıvıları ile temas etmiş delici kesici bir aletle en az 1 kez yer alandığını belirtmiştir. Tıbbi atık ile ilgili işlemlerde saptanan en yaygın yanlışlar; tek kullanımlık eldiven kullanma (%47), koruyucu maske ve bone kullanmama (% 43 ;%51), tıbbi atık torbasını uygun olmayan dolulukta boşaltma (% 42), işlemden sonra ellerini yıkamama (%49) ve atıkları birimden taşırken transfer istasyonu kullanma (%18) dırAraştırma sonunda tıbbi atık personelinin hizmet içi eğitimlerinde atıkların yönetmelikte yer alan ilkelere uygun şekilde toplanması, taşınması ve depolanmasının önemi üzerinde durulması, hastanelerde her aşamada kontrolü yapılan etkin bir atık yönetimi planı oluşturulması ve hastanede çalışan sağlığı ve güvenliği birimi kurulması önerilmiştir.
Sağlık hizmetleri pazarlaması harcamalarının verimliliğinin değerlendirilmesi

1970'li yılların öncesinde, sağlık sektöründe var olan rekabeti denetleyici ve önleyici hukuki düzenlemeler ile sağlık sektöründe var olan paydaşların yaklaşımları, sağlık hizmetleri pazarlaması ile ilgili faaliyetlerin gecikmesine yol açmıştır. 1980'li yılların ortalarından itibaren rekabetin giderek artması, hizmet kullanıcılarının bilinçlenmesi ve sağlık kuruluşlarında artan maliyetler sebebiyle, sağlık kuruluşları sağlık hizmetleri pazarlaması konusuna adım atmak durumunda kalmışlardır. Böylelikle diğer sektörlerde uygulanan pazarlama teknikleri, zaman içerisinde sağlık sektörüne de uyarlanmaya başlanmıştır. Sağlık sektöründe pazarlama faaliyetlerinin başlamasıyla, bu çalışmalar günümüzde oldukça kapsamlı hale gelmiştir. Sağlık sektörünün büyümesi, sektörel rakiplerin çoğalması, sağlık teknolojisinin gelişimi, hasta beklentilerinin artışı, hastalıkların çoğalması ve tedavilerinin zorlaşması, nüfusun artması ve paralelinde sağlık hizmetine olan talebin artması ile birlikte maliyetler artmış, bu maliyetleri karşılamak için yapılan pazarlama faaliyetlerinin de maliyetlerini artırmıştır. Günümüzde pazarlama faaliyetlerinde ana hedef, minimum maliyet ile maksimum faydaya ulaşmak haline gelmiştir. Yapmış olduğumuz bu çalışmada, sağlık hizmetlerinin pazarlamasında izlenen yöntemler esnasında yapılan harcamaların, getirmiş olduğu faydalar açısından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, bir özel üniversite hastanesinin yurtiçi pazarlama departmanının bir yıl boyunca yapmış olduğu faaliyetler, bu faaliyetlerin maliyetleri ve departmanın hastaneye sağlamış olduğu faydalar incelenmiştir. Çalışmadan elde edilen veriler SPSS ile analiz edilmiş, bu analizlere göre sağlık hizmetleri pazarlaması harcamalarının fayda maliyet ilişkisi açısından verimli olduğu görülmüş ve özel sağlık sigortalı misafir grubunun bu fayda maliyet ilişkisinde sürekliliği açısından en değerli misafir grubu olduğu anlaşılmıştır.
Ameliyathane hemşirelerinin yetki ve sorumlulukları konusundaki farkındalıklarının incelenmesi

Amaç: Ameliyathane hemşirelerinin 19 Nisan 2011 tarihli 'Hemşirelik Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik' gereğince, yetki ve sorumlulukları konusundaki farkındalıklarını belirlemek amacıyla yapıldı. Gereç ve Yöntem: Araştırma, İstanbul Beyoğlu Kamu Hastaneler Birliği' ne bağlı üç hastanenin ameliyathanelerinde, 10 Şubat- 24 Şubat 2017 tarihleri arasında 67 hemşire ile yapıldı. İki bölüm ve otuz üç sorudan oluşan bir form kullanıldı. Veriler yüz yüze görüşme yöntemi ile elde edildi. Bulgular: Bu araştırmada 67 ameliyathane hemşiresinin 63'ü kadın olup yaş ortalamaları 33,8, mesleki deneyimleri ortalama 11,8 yıl, ameliyat hemşireliği deneyimleri ise ortalama 9,06 yıl olarak belirlendi. Yirmi üç farklı yetki ve sorumluluğun incelendiği bu çalışmada ifadelere verilen 'evet' yanıtına '1', 'hayır' yanıtına '0' puan verildi. Beklenen 23 puan iken, beklenene yakın bir değer; 21,5 puan elde edildi. Lisans mezunlarının, 11-15 yıllık deneyimi olanların, ameliyathanede kendi isteği ile çalışanların hemşirelik yönetmeliğindeki yetki ve sorumlulukların tamamına yakınını bildikleri belirlendi. Sonuç olarak; Bu araştırmadan elde edilen veriler ameliyathane hemşirelerinin yetki ve sorumluluklarını büyük oranda bildiklerini göstermekle birlikte, beklenen tam bilmeleri idi. Bu nedenle hataları önlemek ya da en aza indirmek, hemşireliğin sorumluluklarını doğru adımlarla yerine getirmek için hasta merkezli çalışmak ve ameliyathane hemşirelerinin kurum içindeki saygınlığını arttırmak amacıyla hizmet içi eğitimlerin sayısının arttırılması önerilmektedir.
Sağlık çalışanlarının mobbing yaşama düzeylerinin iş doyumuna etkisi; Muğla İli örneği

Mobbing hem bireyler hem de örgütler üzerinde olumsuz sonuçlara yol açan bir durumdur. İş yerlerinde gerilimin ve soğuk bir havanın oluşmasına neden olan tüm psikolojik ve çevresel faktörlerin birleşimi sonucunda ortaya çıkan, işyeri huzurunu ve düzenini bozan mobbing ile iş doyumu arasında önemli bir ilişki olduğu düşünülmektedir. Çalışanların işlerini bırakması üzerine yapılan çoğu araştırmada, işten ayrılma davranışının önemli ölçütünün iş doyumu ile ilgili olduğu ortaya konulmuştur. Mobbing ile ilgili yapılan araştırmalar çoğunlukla eğitim, turizm, bankacılık gibi farklı alanlarla sınırlı kalmıştır. Sağlık kurumları çalışanlarının mobbinge maruz kalmaları ile ve bunun iş doyumu üzerine olan etkileri hakkında sınırlı sayıda araştırmalar yapılmıştır. Gerçekleştirilen tez çalışması literatürdeki bu eksikliği gidermek adına bir katkı sağlamak için yapılmıştır. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde gerçekleştirilen tez çalışmasında, sağlık çalışanlarının mobbing yaşama düzeyleri ve bunun iş doyumu üzerindeki etkisi araştırılarak önemi ortaya konulmaktadır. Bu amaç doğrultusunda çalışan 391'i kadın, 33'ü erkek toplam 424 sağlık personeline Olumsuz Davranışlar Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği uygulanmıştır. Sonuç olarak mobbinge maruz kalma durumu olduğunda iş doyumu düzeyinin azaldığı görülmektedir. İşyeri açışından bakıldığında da yönetim tüm bu olumsuzluklara izin vermesi durumunda çalışanların iş doyumsuzluğunun artacağı buna bağlı olarak sahiplenmeme, verim düşüşü, iş kalitesinin azalması gibi maddi ve manevi sorunların yaşanılabileceği düşünülmemektedir. Türkiye'de geçerli olan bazı toplumsal değerlerden dolayı, taciz kurbanı çalışanların daha çok mağdur olacaklarını düşünmelerinden dolayı çok net ve açık konuşmamaktadırlar. Bu nedenle çalışmadaki en önemli sınırlılıklardan birisi çıkan sonuçlar tam olarak mevcut durumu yansıttığını söylemek çok doğru olmayacaktır.
İnsan kaynakları yönetiminde örgütsel bağlılık ile çalışan motivasyonu arasındaki ilişki: Kamu hastaneleri örneği

Bu çalışmanın amacı, eğitim ve araştırma hastanesinde ve devlet hastanelerinde çalışan sağlık personelinin görüşleri çerçevesinde motivasyon ve örgütsel bağlılık ilişkisinin değerlendirilmesi ve motivasyonun örgütsel bağlılık üzerindeki etkisinin irdelenmesidir. Araştırma, İstanbul'da faaliyette bulunan bir eğitim ve araştırma ve devlet hastanesinde çalışan 356 sağlık personel üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veri toplama aracı olarak; pilot uygulama yapılarak geliştirilen 'Hastane Motivasyon Ölçeği' - 'Hastane Örgütsel Bağlılık Ölçeği' ile ilgili sorular katılımcıların ve sosyo-demografik özelliklerinden oluşan bir anket formu kullanılarak ölçekler oluşturulmuştur. Ölçek oluşturulma süreçleri tamamlandıktan sonra sahaya anketler uygulanmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, çalışanlara sorulan soruların cevapları sonucunda örgütsel bağlılık ile motivasyon üzerinde anlamlı ve pozitif yönde bir etkisi olduğunu göstermiştir. Sonuç olarak, çalışanlarda örgütsel bağlılığın arttırılmasında örgüt içi motivasyon faktörlerinin önemi büyüktür ve yöneticiler tarafından üzerinde önemle durulması gerekir.
Hastanede çalışan idari personelin genel ve örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi

Araştırma, üniversite hastanesinde çalışan idari personelin genel sinizmi ve örgütsel sinizm düzeylerinin belirlenmesi amacıyla tanımlayıcı nitelikte gerçekleştirilmiştir. Araştırma evreni Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi'nde çalışan idari personelden oluşmaktadır (N=384). Veriler, araştırmaya katılan idari çalışanların demografik özellikleri, genel sinizmi ölçeği ve örgütsel sinizm ölçeğine ait maddeleri içeren üç bölümden oluşan anket formu ile değerlendirilmiştir. Araştırmada demografik değişkenlerden 'Eğitim Durumu', 'Mesleğini İstemeyerek Seçme', 'İş Memnuniyeti Olmayan- Kısmen Olan' ve 'Nöbet Usulü veya Sadece Gece Çalışanlar' kısımlarında anlamlı farklılıklar görülmüştür. Ölçekler arasındaki ilişki incelendiğinde ise genel sinizm ölçeği ile örgütsel sinizm ölçeği ve alt boyutlarından 'bilişsel' ve 'davranışsal' olanlarda pozitif korelasyon tespit edilmiştir. Sonuç olarak demografik değişkenlerden bazılarının örgütsel sinizmi ve alt boyutlarını etkilediği görülmüştür. Genel sinizm düzeyi skoru bilişsel boyut, davranışsal boyut ve örgütsel sinizm arasında da pozitif yönde ilişki bulunmuştur.
Kamuda geri ödemede şeffaflık ve objektivitenin sağlanması için model geliştirilmesi

Çiçek, U. (2016), Kamuda Geri Ödemede Şeffaflık ve Objektivitenin Sağlanması İçin Model Geliştirilmesi. İstanbul Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Sağlık Yönetimi ABD. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul. Günümüzde sağlık ekonomisi hem dünyada hem ülkemizde büyüyen hacmiyle en önemli endüstrilerden biri haline gelmiştir. Ülkemizde sağlık hizmetlerinin finansmanı için ayrılan ödeneğin bütçe içerisinde en büyük hacmi kapsadığı görülmektedir. Bütçe gider işlemlerinin kamunun belirlediği kurallar doğrultusunda gerçekleştirilmesi zorunluluğu göz önüne alındığında uygulanması ve denetlenmesi oldukça güç bir alan karşımıza çıkmaktadır. Bu uygulama ve kontrol güçlüğünü ortadan kaldırabilecek sistem tasarımlarına ihtiyaç duyulmaktadır. Tasarlanacak sistemler kamu harcamalarının kamu mali disiplinine uygun olarak gerçekleştirilmesini sağlamalıdır. Ayrıca kaynakların etkin ve verimli kullanımının yanı sıra şeffaflık ve objektivitenin de sağlanması hassasiyetlerine sahip olmalıdır. Bu çalışmada, İstanbul Üniversitesinde yukarıda bahsedilen gereklilikler ve ihtiyaçlar doğrultusunda geliştirilen model ve uygulama araçları sunulmaktadır. Bu modelde süreç yönetimi esaslı tasarım ile süreçlerin iyileştirilmesi sayesinde daha etkin ve verimli çıktılar elde edilerek kaynakların etkin ve verimli kullanımının yanı sıra şeffaflık ve objektivitenin de sağlanması hedeflenmiştir. Bilginin üretildiği an ve yerde kayıt altına alınabilmesi için bilişim sistemleri tasarlanarak geliştirilmiş olup, yaklaşık 500 kullanıcının yararlandığı bir sistem ortaya çıkarılmıştır. Böyle bir sisteme gerek kamu idarecilerinin gerekse yüklenici firma mensuplarının duyduğu ihtiyaç anket çalışması ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Bu çalışma sonucunda; özel sektör temsilcilerinin %12,7'si kesinlikle hakedişlerinin ödenmesinin takip edemediği, katılımcıların ise; %32,60'ının kamu kurumlarında ödeme sıralaması dışında ödemelerin gerçekleştiğini düşündükleri, %84,90'ının hakediş ödemelerinin takibinin sağlanması için bir sisteme ihtiyaç duyulduğunu, %73,30'unun ödeme sıralama sisteminin satın alma işlemlerinde maliyeti azaltıcı bir uygulama olduğunu belirttiği tespit edilmiştir. Ödeme sıralama sisteminin ilan edilmesi neticesinde katılımcıların; %90,70'inin kurumsal güven artışını sağlayacağı, %83,70'inin objektifliğin sağlanacağı, %83,70'inin de şeffaflığı sağlama hususunda etkili olacağını belitmiş oldukları tespit edilmiştir.
İstanbul'daki hastanelerde ortopedi alanında çalışan hekimlerin performanslarının değerlendirilmesindeki kriterlerin araştırılması

Performans değerlendirmesi, kişilerin, birimlerin ya da kurumların performanslarının önceden belirlenmiş bazı standartlara göre ya da 'benzer diğerlerinin performansları' temelinde 'ölçülmesini' içeren bir süreçtir. Günümüzün globalleşen dünyasında, performans değerlendirmesi son derece önem kazanmaktadır. Geleceğin sağlık sistemlerinde de performans değerlendirmeleri yapılması, özellikle hekimlerde de bu sistemin yaygınlaştırılması kaçınılmazdır. Şüphesiz tıbbın her branşının değişik kriterleri olacaktır ve zamanla her bir branş için uygulanabilir performans değerlendirme kriterleri oluşturulacaktır. Bu araştırma, İstanbul Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde yer alan özel hastaneler, SSK hastaneleri, üniversite hastaneleri ve devlet hastanelerinde, ortopedi alanında çalışan hekimlerde, performans değerlendirmesi uygulamalarıyla ilgili durum tespiti amacıyla yapılmıştır. Araştırmada sosyodemografik özellikler, performans değerlendirmeleri hakkındaki kişisel ya da kurumsal tavırlar ve varsa uygulanan performans değerlendirme kriterleri tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sırasında, görüşme yapılan yöneticilerin tamamı hekimlerde de performans değerlendirmesi yapılması gerektiğini söylemiştir. Performans değerlendirmesini yapacak kişilerin 'birim amiri'', 'tıbbi bir heyet', 'başhekim', 'uzmanlık dernekleri', 'insan kaynakları departmanı' olabileceği belirtilmiştir. Performans değerlendirme kriteri olan SSK, devlet hastanesi ve üniversite hastanelerinin büyük bir kısmında performans değerlendirme kriteri olarak gösterilenler, sicil formlarıdır. Bir kısım yönetici ise döner sermayeden pay verilmek üzere düzenlenmiş standart formlardan bahsetmektedirler. Yılda ikiden fazla yapılan değerlendirmeler döner sermaye amaçlı olanlardır. Anket formuna konulan ve çeşitli kaynaklar taranarak oluşturulan performans değerlendirme kriterlerinden, yanıtlayanlar tarafından anlamlı bir şekilde gereksiz bulunan olmamıştır. Çalışmaya katılan yöneticilerin, ortopediye özgü klinik süreçleri ve ameliyat süreçlerini içine alan performans değerlendirme kriterlerine ilişkin önerileri de dikkate alınmak suretiyle değerlendirme ve önerilere yer verilmiştir.
Sporda zihinsel dayanıklılık bisiklet sporcuları üzerinde bir çalışma

Bu araştırma, bisiklet sporu ile ilgilenen milli ve milli olmayan sporcuların zihinsel dayanıklılık dayanıklılıklarını belirleyerek performanslarına ne ölçüde etkilediğini tespit etmek amacı ile yapılmıştır. Araştırmanın evrenini; Türkiye'de lisanslı olarak bisiklet sporu ile ilgilenen sporcular oluştururken, örneklem grubunu ise, 50'si milli, 50'si ise milli olmayan toplam 100 bisikletçi oluşturmaktadır. Araştırmaya katılan bisikletçilerin zihinsel dayanıklılıklarını belirlemek için Sheard ve ark. (2009) tarafından geliştirilen (Sport Mental Toughness Questionnaire-SMTQ-14) ölçeğinin Türkçe uyarlaması 2016 yılında Altıntaş ve Kuruç tarafından yapılan 14 maddelik Sporda Zihinsel Dayanıklılık Envanteri kullanılmıştır. Sporcuların zihinsel dayanıklılık puanları çeşitli değişkenlere göre, betimsel istatistikler ; t, tek yönlü varyans analizi, Tukey çoklu karşılaştırma testlerine göre değerlendirilmiştir. Araştırmaya katılan bisiklet branşı ile ilgilenen sporcuların zihinsel dayanıklılıklarına ilişkin puan ortalamaları ile cinsiyet, yaş, spor yapma yılı ve ulusal alandaki dereceleri arasında istatistiki açıdan anlamlı farklılıklara rastlanırken, uluslararası derecelerde ise anlamlı farklılığa rastlanmamıştır.
Sağlık hizmeti sunan kuruluşların kurumsal sağlık okuryazarlığı ile hizmet sundukları kişilerin sağlık okuryazarlığı ve hasta memnuniyet düzeyleri arasındaki ilişkinin incelenmesi

İstanbul'da yer alan bir grup hastanede kurumsal sağlık okuryazarlık durumunu incelemek, bu amaçla kullanılan bir ölçeğin Türkçe uyarlamasını yapmak, hastanelerde yatan hastaların sağlık okuryazarlık ve hasta memnuniyeti ile kurumsalokuryazarlık ilişkisini incelemek amacıyla yapılmıştır. Kesitsel türdeki bu çalışmada, İstanbul'da faaliyet gösteren 10 Devlet, 10 Üniversite ve 10 Özel Hastanenin telefoniletişim sistemi, web sayfaları ve fizik yapılarının genel görünümü kullanıcı dostu olma ve okuryazarlık durumu açısından incelenmiştir. Bu hastanelerin her birinden olmak üzere toplam 180 yöneticiye kurumsal sağlık okuryazarlık değerlendirme amaçlı HLHO- 10 anketinin Türkçe uyarlaması uygulanmıştır. Araştırma grubundakihastaneler arasından seçilen 1 Devlet, 1 Üniversite ve 1 Özel Hastanede yatarak tedavi görmüş kişilere (n=1459) REALM bireysel sağlık okuryazarlık testi ve hasta memnuniyet anketi uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS veri tabanına girilerek istatistik analizler yapılmıştır. Türkçe uyarlaması yapılan HLHO- 10 anketininkapsam geçerliliği, iç tutarlılık açısından yeterli olduğu (Cronbach Alfa=0.916) ve özellikle özel hastaneler için kullanıma çok uygun olduğu görülmüştür. Üniversite hastanesinde yatanlarda (n=491) bireysel sağlık okuryazarlık ve hasta memnuniyet düzeyinin istatistiksel açıdan önemli şekilde yüksek (p<0.001), Devlet hastanesindeyatanlarda (n=482) ise düşük olduğu, Üniversite hastanesindeki yüksek hasta memnuniyetinin, gelişmiş kurumsal sağlık okuryazarlığı ile yakından ilişkili olduğu saptanmıştır. Tüm hastanelerde kurumsal sağlık okuryazarlığın hizmetlere 'Erişimimkanı' bileşenine yöneticiler tarafından çok önem verildiği, 'Medya çeşitliliği' ve'Katılımcılık' konularının ise en az önemsenen konular olduğu görülmüştür. Sonuç olarak HLHO- 10 anketinin Türkçe uyarlaması özellikle özel hastaneler için kurumsal sağlık okuryazarlığını değerlendirmek amacıyla kullanıma uygun bir yöntemdir. Kurumsal sağlık okuryazarlığının hasta memnuniyeti üzerinde olumlu bir etkisi bulunmaktadır.
Hastanelerde genel cerrahi bölümlerinde yapılan ameliyatların tıbbi analizi ve Üsküdar Devlet Hastanesi'nde bir uygulama

Bu tez çalışmasında Üsküdar Devlet Hastanesinin 01.01. 2007 ? 30.06. 2009 tarihleri arasında genel cerrahi servisinde yapılan ameliyatların tıbbi analizi yapılmaktadır. Araştırma da genel cerrahi servisinde ameliyat olan hastaların ameliyat türlerinin hastanedeki kalış süresindeki beklentilere etkileri araştırılmıştır. Araştırma da anketle veri toplama yöntemi tercih edilmiştir. 05.01. 2010 ? 05.04. 2010 tarihleri arasında genel cerrahi servisinde ameliyat olan 127 hastaya ameliyatlarına göre hastanedeki kalış süresindeki beklentileri üzerine 47 soruluk bir anket uygulanmıştır. Yapılan araştırmada; Üsküdar Devlet Hastanesinde genel cerrahi servisinde yatan hastaların hastalıkları ve yapılan ameliyatlar tanımlanmıştır. 01 .01.2007- 30.06. 2009 tarihleri arasında genel cerrahi servisinde yapılan ameliyatların tıbbi analizleri yapıldı. Bu analiz sonuçlarına göre hastaların hastanede ortalama kaç gün yattığı verileri elde edilip tablolaştırılmıştır. Hastalar uygulanan anket analizlerinde sorulan sorulara verilen yanıtlardan hastaların hastaneye yattıkları zaman hastalıklarına göre ameliyat sonrası ne zaman taburcu olacakları konusundaki beklentilerini neler olduğu ve bu beklentilerini etkileyen nedenlerin neler olduğunu görülmüştür. Hastaların bu beklentilerini ve kalış süresini etkileyen nedenler aralarındaki ilişkinin nasıl olduğunu elde edilen verilerle incelenmiştir. Verilerin analizindeki-kare testi kullanılmıştır.
Sağlık çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği: Moritanya Ulusal Hastanesi'nde bir uygulama

Bu çalışmanın amacı, Moritanya'daki Ulusal hastanesi'nde sağlık çalışanları iş sağlığı ve güvenliği uygulamasına yönelik tutumlarının belirlenmek. Tanımlayıcı olarak planlanan araştırma Moritanya ulusal merkez Hastanesi'nde çalışan 149 sağlık personelinin katılımı ile gerçekleştirildi. Sağlık personelinin bireysel ve çalışma yaşamına ilişkin özellikleri ve maruz kaldıkları iş kazalarına ilişkin veriler anket yöntemiyle toplandı. Sağlık personelini ve çalışma yaşamını tanıtıcı bulgular ile maruz kaldıkları iş kazalarına ait bulgular değerlendirildi. Çalışma için hastaneden ve personelden yazılı izin alındı. Çalışmamızda literatürle uyumlu olarak sağlık personelinin maruz kaldığı iş kazaları%34,2'si kesici-delici alet yer alanmasına( her zaman ve genelikle%38, 3 Kaza İle Eline İğne Batması maruz kalmıştır,% 51 oranında stres, %59,1omuz ağrısı, boyun ağrısı, kol ağrısı rahatsızlıkları, kazalar maruziyet olarak bulundu. İSG'i içerisinde değerlendirimekte olup dünyada sağlık sektöründeki uygulama ve gelişmeler konuya verilen önemin göstergesidir. Moritanya'da İSG uygulamaları sağlık sektöründe yaşama geçirilmemiş ve konuya da gereken ilgi ve özen gösterilmemektedir. Bu çalışma, sağlık kurumlarında çalışanların iş İSG uygulamasına yönelik tutumlarının belirlenmesi amacıyla yapılmıştır.
Sağlık çalışanlarında örgütsel stresin iş tatmini ile ilişkisi hemşireleri örnegi

Birey zamanının büyük bir bölümünü iş ortamında geçirmekte ve belli amaçları gerçekleştirmek üzere kendisinden beklenen rolleri ve görevleri yerine getirmektedir. Bu durum örgüt ortamında meydana gelen 'Örgütsel stres' kavramını ortaya çıkarmaktadır. Stresten tamamen uzak bir yaşam düşünmek ne derece olanaksız ise toplumsal yaşamın temel dokusu olan örgütlerdeki iş yaşamının da stresten tamamen uzak olması o denli olanaksızdır. İş yalnızca ekonomik açıdan değil psikolojik açıdan da kişinin dünyasında önemli bir işleve sahiptir. Günümüzde örgütlerin en önemli değerleri istihdam ettikleri nitelikli insan gücüdür. Nitelikli insan gücünün ise yönetimlerden ve örgütlerden beklentileri artmakta bu beklentilerin karşılanamaması durumunda ise çalışanların örgütsel stres seviyelerinde artma ve beraberinde iş tatminsizliği olarak karşımıza çıkmaktadır. Gerek iş performansı gerekse yönetimin başarısı üretimin en önemli faktörü olarak sahip olunan insan gücünün çok iyi tanınmasına bağlıdır. Günümüzde örgütler stresle baş etmek için çok büyük maliyet altına girmektedirler. İnsanlar ise yaşadıkları hem örgütsel hem de bireysel stresin sonucunda ciddi zararlar görmektedir. Bu nedenle örgütlerin örgütsel stres hakkında bilinçlenmeleri, stresi kontrol altına almaları ve stresi optimum seviyede tutmak için gerekli önlemleri almaları bir zorunluluk haline gelmiştir. Yöneticilerinin çalışanların iş tatminlerini olumsuz yönde etkileyen faktörler hakkında bilinçli ve duyarlı olmaları gerekmektedir. Aynı zamanda örgütsel stresin çalışanların iş tatmini üzerinde negatif etkisinin olduğu bilinmektedir. Bu doğrultuda çalışmamda; örgütsel stres kaynakları ile iş tatmini arasındaki ilişki incelenmiştir. Sağlık kurumları koruyucu, tedavi edici, rehabilitasyon ve sağlığın geliştirmesi hizmeti sunarak birey ve toplumun sağlık düzeyini yükseltmeyi amaçlayan sosyal bir sistemdir. Sağlık kurumları özellikle hastaneler ne kadar gelişmiş teknolojik olanakları kullansa da esas olan insan gücüdür. Bu nedenle de hemşirelerde, iş tatminini etkileyen örgütsel stres kaynaklarının bilinmesi ve bunlara yönelik çözümlerin bulunması bu kişilerin iş tatminlerini etkileyecek ve beraberinde başarılı, mutlu ve üretken çalışanlar olacaklardır. Bütün bunların yanı sıra bireyde başarı arzusu yaratacak belli ölçüde stres olmaması durumunda yapılan iş monoton olmakta ve çekiciliğini yitirebilmektedir. Bu nedenle yöneticiler örgütlerdeki örgütsel stres kaynaklarını iyi bilmeli ve stresi tamamen ortadan kaldırmaya çalışmamalı olumlu bir güdüleyici güç olarak belli bir düzeyde tutmayı başarabilmelidirler.