turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Hastanelerde radyasyonlu alanlarda risk yönetimi

İş dünyası, en az sermaye ve işçi gücü ile yüklü miktarda kazanç sağlamak üzerine kurulmuştur. Bu sistemin benimsenmesi kazancı yükselttiği ve arttırdığı işverenler tarafından bilinmektedir. Fakat bu kazancı sağlayacak sistemin oluşması ve kulla-nılması sayıca az olsa bile yine de işçi verimine bağlıdır. Çalışanların kendilerini işyerlerinde mutlu ve güvende hissetmeleri işgücüne, işçi verimine ve kazanca olumlu yönde etkileyecektir. İnsanın mutlu ve huzurlu bir ortamda, risklerin önceden tespit edilmesi, bilgilendirilmesi, ortamın şartlarının düzeltilmesinin sonucu olarak da iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemeyi üstlenen İş Sağlığı ve Güvenliği ile elde edilecektir. Risk analizleri ve diğer İSG politikaları uygun denetlenmezse, iş kazalarından kaynaklı meslek hastalığı ve ölümle sonuçlanan kazalar artacaktır. Bu çalışmada hastanelerde iyonize radyasyon kaynağının bulunduğu alanların İSG politikasına uygun olarak faaliyet göstermesi amaçlanmıştır. Örnek olarak ise anjiog-rafi, röntgen, tomografi ve pet bölümlerinde L tipi matris risk analizi ve radyofarmasi üretim tesisinde HTEA risk analiz metodu uygulanmıştır. Hastanelerdeki iyonize radyasyon kaynağının bulunduğu alanlarda risk analizleri yapılarak iş kazaları ve meslek hastalıklarının önüne geçilmesi için tavsiyeler sunul-muştur.
Birinci basamak sağlık hizmetlerinde eczanelerin rolü

Bu araştırma, 21 .02.2000' le 02.03. 2000 tarihleri arasında İstanbul'un Kartal ve Pendik ilçesindeki Birinci Basamak Sağlık Hizmetleri kuruluşu olan Sağlık Ocaklarına, '5 km.' den uzak' bölgelerden 4 eczane, '5 km.' den daha yakın' bölgelerden 3 eczane ve 'hemen yakınında olan ' bölgelerden 3 eczane seçilerek, eczanelerde çalışan personel tarafından, eczanelere kapıdan içeri giren herkese 'Anket Formu' aracılığıyla 'yüz yüze görüşme' tekniği kullanılarak yapılmıştır. Araştırmacının kendisi, daha sonra aynı eczanelere yaptığı birer günlük ziyaretlerde, 'gözlem' tekniği kullanarak, 'Gözlem Formları' m' doldurmuştur. Çalışmamızın amacı eczanelerin, eczanelere başvuran kişilerce hangi amaçlar için kullanıldığını saptayıp, Birinci Basamak Sağlık Hizmetleri'ndeki yerini belirlemektir. Eczanelere başvuran 2053 kişiden % 71.8' i ilaç almak için başvurmuştur Bu başvuruların yalnızca % 32.4' ü 'reçeteli ilaç', % 67.6' lık bölümü ise 'reçetesiz ilaç almak' için yapılmıştır. 'Reçetesiz ilaç almak' için yapılan başvurular, sağlık ocaklarından uzak olan bölgelere doğru gidildikçe artmaktadır. 'Reçetesiz alınan ilaçların' çoğunluğunu, 'eczacının önerisi' ile alınan ilaçlar oluşturmaktadır. Eczanelere ilaçtan başka ürün ya da hizmet almak için başvuranların oranı % 22.6' dır. Eczanelere, 'enjeksiyon yaptırmak' için başvuranların oram % 14.6; 'tansiyon ölçtürmek' için başvuranların oranı % 16.4; 'gebelik testi' yaptırmak için başvuranların oram % 2.5; 'kan şekerini ölçtürmek' için başvuranların oram % 0.9; 'pansuman yaptırmak' için başvuranların oram % 2.7 olarak saptanmıştır. Eczacıya danışılan konular arasında 'aile planlaması', 'ilaç kullanımı', 'bebek ve gebe beslenmesi', 'kronik hastalıklarda beslenme' vb yer almaktadır. Biz bu çalışmamızda; eczanede verilen hizmetlerin çoğunluğunun mevzuatta yer almadığını, büyük oranda toplumun talebiyle ortaya çıktığını tespit etmiş bulunuyoruz.
Kurum içi halkla ilişkiler çalışmalarının değerlendirilmesi: 75. yıl Ankara Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde bir uygulama

Kurum İçi Halkla İlişkiler Çalışmalarının Değerlendirilmesi: 75. Yıl Ankara Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde Bir Uygulama Bu çalışma, Sağlık Bakanlığı'na bağlı 75. Yıl Ankara Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde, yöneten ve yönetilenlerin kurum içi halkla ilişkiler çalışmaları ile ilgili görüşlerini değerlendirmek amacı ile yapılmıştır. Bu çalışma, 75. Yıl Ankara Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde çalışan 10 yönetici, 110 yönetilen ile yüz yüze görüşme tekniği kullanarak anket formu uygulanmıştır. Bu betimsel nitelikte bir tarama araştırmasıdır. Anketlerden elde edilen verilen DBASE IV programında bilgisayar ortamına aktarılmış ve istatistiksel analizler için SPSS paket programı dosyası haline dönüştürülerek analizler yapılmıştır. Değerlendirmelerde Khi-Kare testi, Fisher Exact testi ve Student's t testi kullanılmıştır. Yapılan çalışma sonucunda kurum içi halkla ilişkiler etkinliklerin gerçekleşme derecesi; hastane ile ilgili bilgilerin iletilme kanalları; hastane ile ilgili bilgi ve değişikliklerden yeteri kadar bilgi sahibi olma; yönetsel kararların alınmasında astların görüş ve düşüncelerinden yararlanma; hastanede birimler arası eşgüdüm ve haberleşmenin gerçekleştirilme derecesi, astların görevlerini daha başarılı biçimde yapabilmeleri için yardım ve katkıda bulunma; verilen işi zamanında ve düzgün olarak yerine getiren astların takdir edilmesi ve ödüllendirilmesi; astların, kişisel sorunlarını aktarıp gerektiğinde yardım istemeleri, konularında yöneticilerin ve yönetilenlerin aynı görüşte olmadıkları ortaya çıkmıştır. Diğer taraftan, düşünce, beklenti ve sorunların iletilebilirle derecesi; emir ve buyrukların zamanında ulaşması, dilek ve şikayetlerin iletilme yolları; hastanede verilen hizmetlerin nitelik ve niceliğini arttırmak için gerçekleştirilen çalışmalar; hastanede personel için düzenlenen sosyo-kültürel faaliyetlerin düzenlenmesine katkıda bulunma derecesi; verilen işi yapmayan ya da aksatan astların cezalandırılması; hastanede astlarla üstlerin birlikte katıldığı belirli günlerde yapılan toplantıların düzenlenmesi konularında ise yöneticilerin ve yönetilenlerin benzer görüşe sahip oldukları saptanmıştır. Elde edilen bulgular doğrultusunda sağlık kurumlarında çalışan yönetici pozisyonundaki diş hekimlerinin sağlık yönetimi eğitimi almaları ve kurumlarda halkla ilişkiler uzmanlarının görevlendirilmesi önerilmiştir.
Türkiye'ye sağlık turizmi kapsamında başvuran hastaların tercihlerini etkileyen faktörlerin incelenmesi

TÜRKİYE'YE SAĞLIK TURİZMİ KAPSAMINDA BAŞVURAN HASTALARIN TERCİHLERİNİ ETKİLEYEN FAKTÖRLERİN İNCELENMESİKüreselleşen dünyada ulaşımın ve iletişimin daha kolay ve ekonomik hale gelmesi, tedavi olmak için geçirilen uzun bekleme süreleri ve dar kapsamlı sigortalar ile gelişmekte olan ülkelerdeki medikal yetersizlikler sağlık turizminin yaygınlaşmasını sağlayarak önemini artırmaktadır. Ülkemiz açısından sağlık turizmi süreci incelendiğinde; Türkiye, hem coğrafi konumu, hem de kültürel ve bölgesel yakınlığından dolayı Türki Cumhuriyetlerden, Avrupa'dan, Balkanlar'dan, Ortadoğu ve Arap bölgesinden yüksek miktarda sağlık turisti alabilme kapasitesine sahiptir. Sağlık turizmi pazarlama stratejisi çerçevesinde, doğru tanıtım ve doğru analizler yoluyla bu alanda ülkemizle rekabet halinde olan Tayland, Malezya gibi Asya ülkeleri ve Almanya ile Fransa gibi Avrupa ülkelerinin stratejileri iyi analiz edilmeli, özellikle güçlü yanlarımız bu pazarlarda daha fazla öne çıkarılmalı, tanıtılmalıdır. Bu amaç doğrultusunda çalışmamızda, bir özel üniversite hastanesinde sağlık turizmi kapsamında sağlık hizmeti almak için başvuran hastalara anket çalışması uygulanmıştır. Bu çalışmadan elde edilen veriler SPSS ile analiz edilmiştir. Elde edilen analizlerin sonucuna göre sağlık turizmi kapsamında başvuran hastaların tercihlerini etkileyen faktörler arasında en belirgin olanlar tedavi maliyetinin kendi ülkelerinden daha ucuz olması(%29,3), Müslüman bir ülke olmamız (%19,7) ve coğrafi yakınlık (%18,1) olarak gözükmektedir. Ayrıca anket yapılan hastaneyi öğrenme kanalları olarak internet (%48,9), Arkadaş tavsiyesi (%20,7) ve Dergi-Gazete-TV Reklamları(%12,8) büyük pay sahibidir. Genel Hizmet Kalitesi Memnuniyeti %97, 9 gibi yüksek bir oran olması ilerisi için umut vericidir.
Plastik rekonstrüktif ve estetik cerrahisi için başvuran hasta profilinin incelenmesi: Özel ve kamu hastanelerinin karşılaştırması

Çalışma, özel ve kamu hastanelerine plastik rekonstrüktif ve estetik cerrahisi için başvuran hastaların profilinin incelenmesi amacı ile tanımlayıcı türde gerçekleştirilmiştir. Bir kamu hastanesi (n=141) ve iki özel kliniğe (n=155) için 01.03.2016-01.11. 2016 tarihleri arasında başvuran ve çalışmaya gönüllü olan 296 hasta çalışmanın örneklemini oluşturmuştur. Verilerin toplanmasında araştırmacı tarafından ve uzman kişilerin danışmanlığında 21 soruluk anket uygulanmıştır. Verilerin analizinde SPSS 15.00 yazılımı kullanılarak yüzdelik, oran, ortalama, t testi, ki-kare ( 2) kullanılmıştır. Çalışmada plastik rekonstrüktif ve estetik cerrahi uygulanan hastaların yüzde 29 .3'nın 46 yaş ve üzeri olduğu, yüzde 52 .6'sı evli, yüzde 33 .1'inin üniversite mezunu, yüzde 56 .8'inin estetik amaçlı cerrahi girişim uygulandığı bulunmuştur. Kamu ve özel hastanelere başvuran hastaların profili karşılaştırıldığında medeni durum dışında diğer tanıtıcı özelliklerinin çok farklı olduğu saptanmıştır (p < 0 .05). Özel hastanede plastik rekonstrüktif ve estetik cerrahisi uygulanan hastaların daha genç yaş ortalamasına (34,7 10,2) sahip, kadın ağırlıklı (yüzde 79 .4), üniversite mezunu (yüzde 59 .4), üç kişilik ailede yaşadıkları (yüzde 78.7) ve estetik amaçlı (yüzde 74.8) hastaneye başvurdukları belirlenmiştir. Kamu hastanesine başvuran hastaların çoğunlukla sağlık problemlerine (yüzde 76.4) bağlı ameliyat olmasına karşın özel hastanedeki hastaların dış görünümlerinden rahatsız oldukları (yüzde 98.8) için başvurdukları bulunmuştur. Hastaların tümör çıkarılması, skar revizyonu ve el yer alanmasını içeren rekonstrüktif cerrahide kamu hastanesini tercih ettikleri belirlenmiştir. Özel hastanede estetik ya da rekonstrüktif cerrahi uygulanan hastaların aile ve iş yaşamı, beden imgesi üzerindeki etkilerine bakıldığında, sadece beden imgesi (yüzde 37,4) ve sağlık sorunlarının çözülmesinde (yüzde 37,4) oranında olumlu etki oluşturduğu saptanmıştır. Ayrıca hastaların büyük çoğunluğunun (yüzde 90) alınan hizmetten memnun oldukları bulunmuştur.
Tıp Fakültesi Araştırma Görevlilerinin Fiziksel Şiddete Uğrama Durumlarının Mesleki ve Kariyer Bağlılıklarına Etkisi

Amaç: Çalışmanın amacı tıp faku ltesinde çalışan araştırma go revlilerinin fiziksel şiddete uğrama durumları, mesleki bağlılık düzeyleri ve kariyer bağlılığı du zeylerininbelirlenmesi ve fiziksel şiddet durumlarının mesleki bağlılık ve kariyer bağlılığı üzerindeki etkisinin incelenmesidir. Materyal ve Metot: Araştırma anket yo ntemiyle yapılmıştır. Araştırmanın anketigeçerliliği ve gu venilirliği kabul edilmiş o lçeklerden faydalanılarak uzman go ru şu doğrultusunda hazırlanmıştır. Araştırma kapsamında 01 .08.2019- 15.10. 2019 tarihleri arasında Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde go rev yapmakta olan 518 araştırma go revlisine ulaşılması amaçlanmıştır. Bulgular: Araştırma kapsamında 438 araştırma go revlisine ulaşılmıştır. Araştırmaya katılan araştırma go revlilerinin %11, 4 (n=50)'u nu n fiziksel şiddete maruz kaldığı tespit edilmiştir. Fiziksel şiddete maruz kalan araştırma görevlilerinin %58 (n=29)'i kadın ve %46 (n=23)'sı dahili tıp bilimlerinde çalışmaktadır. Fiziksel şiddete maruz kalan araştırma go revlilerinin %8 (n=4)'i yer alanmıştır. Araştırmanın sonucunda fiziksel şiddete maruz kalan araştırma go revlilerinin duygusal mesleki bağlılık puan ortalaması3, 6 0,8; mesleki devamlılık bağlılığı puan ortalaması 4 0,7; normatif mesleki bağlılığı puan ortalaması 3,5 0,9 ve kariyer bağlılığı puan ortalaması 2,7 0,9 olarak bulunmuştur. Sonuç: Araştırmaya katılan araştırma go revlilerinin duygusal mesleki bağlılık, mesleki devamlılık bağlılığı ve normatif mesleki bağlılık du zeyleri 5'li likert o lçeğine go reyüksek; kariyer bağlılığı du zeyleri 5'li likert o lçeğine go re orta düzeylerde bulunmuştur. Araştırma go revlilerinin fiziksel şiddete maruz kalmaları ile mesleki bağlılık alt boyutları arasında ilişki bulunmamaktadır. Kariyer bağlılıkları ile negatif yo nlu ilişki bulunmaktadır.
Hemşirelerin karşılaştıkları risk faktörleri: Bir üniversite hastanesi cerrahi birimi örneği

Bu araştırma, cerrahi kliniklerde görev yapan hemşirelerin işyerlerinde karşılaşabilecekleri risk faktörlerinin belirlenmesi ve hemşirelerin tanımlayıcı özellikleri ile bu risk faktörleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirilmiştir. 2013 yılı Eylül ayında bir üniversite hastanesinin cerrahi birimlerinde görev yapan 229 hemşireye Kişisel Bilgi Formu ve Mesleki Risk Faktörleri Ölçeği'nden oluşan bir anket formu uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin analizinde SPSS 21.0 istatistik paket programı kullanılmıştır. Verilerin değerlendirilmesinde frekans, yüzde, ortalama ve standart sapma istatistiklerinin yanında, ayrıca T testi, Tek yönlü Anova testi, Mann-Whitney U ve Kruskall Wallis H testleri kullanılmıştır. Elde edilen bulgular %95 güven aralığında %5 anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Sonuç olarak hemşirelerin karşılaştıkları risk faktörlerinden biyolojik (3,469 0 ,623), ve psikolojik risk faktör düzeyi yüksek (3,468 0 ,726), fiziksel (3,093 0 ,782), kimyasal (2,887 0 ,854), ergonomik (3,374 0 ,922), radyasyon (2,928 1 ,167), risk faktör düzeyi orta düzeyde bulunmuştur. Mesleki risk faktörleri genel puanı (3,221 0 ,613) orta düzeyde saptanmıştır. Hemşirelerin karşılaştığı risk faktörlerinin yaşa, cinsiyete, medeni durumlarına, eğitim durumlarına, hastanedeki kıdem süresine, çalışma biçimlerine ve iş sağlığı ve güvenliği eğitimi alma durumlarına göre farklılaştığı görülmüş olup, mesleki kıdem süresi ile ilişkili olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Sağlık sektöründeki mal ve hizmetler için yapılan reklamların hukuksal boyutunun Türkiye'deki durumu

çalışmamız, sağlık hizmetlerinde yapılan reklamlar ve bu reklamlarınülkemizdeki hukuksal boyutunun ne olduğunu araştırmak amacıyla yapılan bir çalışmadır. Literatür taramasıyla gerçekleşen bu çalışmamız, son yıllarda artan sağlıkta reklam tartışmalarına farklı açılardan bakan ve değişik görüşlere yer veren bir çalışmadır. Sağlık hizmetleri kişilerin sağlığının korunması, tanı, tedavi ve bakım için kişisel ve kurumsal olarak kamu ya da özel şahısların vermiş olduğu hizmetler olarak tanımlanabilir. Sağlık hizmeti veren birçok kuruluş vardır. Hastaneler sağlık hizmeti veren kuruluşların başında gelmektedir. Rekabet koşulları içinde çalışan endüstri ve hizmet işletmelerinde pazarlama temel bir fonksiyon olarak görülmesine rağmen, sağlık hizmeti sunan hastaneler için yeni bir olgudur. Ülkemizde son beş yıl içinde kurulan ve batı standartlarını tutturan modern hastanelerin hizmete girmesiyle birlikte, sağlık hizmetini belli bir kalitede ve anında karşılayabilmek amacıyla yüksek fiyatlar ödemeyi göze alan bir kesimin varlığı ortaya çıkmıştır. Bu kesimin ihtiyacını karşılamayı hedef alan hastaneler arasında rekabet başlamış ve hastaneler, bu potansiyel kitleyi kendi bünyelerinde bulunan hizmetlere yönlendirebilmek amacıyla pazarlama stratejileri kullanmaya başlamışlardır. Reklam bu stratejilerin en başında gelmektedir. Ülkemizde, sağlıkta reklam yapılması tamamen yasaktır. Oysa Avrupa Birliği'ne dahil birçok ülkede sağlıkta reklam yapılmasının belirli kuralları vardır. Avrupa Birliği'nde, reklamların doğru ve dürüst olması ilkesi benimsenmiştir. Türkiye'de Sağlık Mevzuatı, sağlık alanını diğer ticari kuruluşlardan ayırmakta, sağlıkta reklama yasaklamalar getirmekte ve haksız rekabeti önlemeye çalışan maddeler içermektedir. Ancak tüm bu yasaklamalara rağmen sağlıkta reklam uygulamalarının her geçen gün arttığını görmekteyiz. Sağlıkta tanıtım ihlallerinin artması ve yasaklarındelinmesi bu konunun önemini ve irdelenmesi ihtiyacını arttırmıştır.
Sağlıkta hizmet kalitesinin değerlendirilmesi: Bir eğitim araştırma hastanesi uygulaması

Araştırmanın amacı, Diyarbakır Gazi Yaşargil Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nin poliklinik hizmetlerinden yararlanan hastaların, hastane hizmetlerine ilişkin beklenen ve algılanan hizmet kalitesi düzeyini ölçmek ve hizmet kalitesinin hastaların demografik ve sosyo-ekonomik özellikleri ile olan ilişkisini incelemektir. Araştırmada ayrıca, hasta bakış açısıyla en önemli ve en az önemli bulunan hizmet kalitesi boyutlarının belirlenmesi de amaçlanmaktadır. Araştırmanın evrenini 09 31 Mart 2015 tarihleri arasında Diyarbakır GYEAH polikliniklerine başvuran hasta bireyler oluşturmaktadır. Araştırmada hastalara toplam 445 anket dağıtılmış olup, 400 anket eksiksiz şekilde değerlendirmeye tabi tutulmuştur. Araştırmaya katılan hastaların %61,8'i erkek, %38,2'si kadındır. Erkek ve kadın hastaların hizmet kalitesine yönelik algıları arasında fark olmadığı saptanmıştır. Medeni durumu için de fark olmadığı tespit edilmiştir. Hastaların öğrenim durumunda ise farklılıklar tespit edilmiştir bu farklılığın nedeninin öğrenim seviyesinin düşük olanların verdiği cevaplardan kaynaklandığı tespit edilmiştir. Hastaların gelir düzeyleri, sahip olduğu sosyal güvence, ikamet ettiği yerleşim yeri, hastaneye geliş şekilleri, hastaneye geliş nedenleri, tercih nedenleri, hastaneye başvurusunun ekonomik nedeni, bir sağlık kuruluşuna başvurma sıklığı incelendiğinde hizmet kalitesinin algılanmasında herhangi bir farklılık tespit edilmemiştir. Hastaların hastaneyi tekrar tercih etme yanıtlarında farklılık olduğu belirlenmiştir. Bu farkın, 'evet' cevabı verenlerin SERVQUAL skorlarının, 'hayır' ve 'kararsızım' cevabını verenlerin SERVQUAL skorlarındaki farklılıktan kaynaklandığı tespit edilmiştir. Tavsiye etme durumunda da farklar belirlenmiştir. Bu farkın ise 'evet' cevabı verenlerin SERVQUAL skorlarının, 'hayır' ve 'kararsızım' cevabını verenlerin SERVQUAL skorlarındaki farklılıktan kaynaklandığı tespit edilmiştir. Diyarbakır GYEAH'nin boyutlar bazında ve eşit ağırlıklı SERVQUAL skorlarının negatif çıktığı, ağırlıklı SERVQUAL skorunun ise pozitif çıktığı saptanmıştır. Ağırlıklı SERVQUAL skorun pozitif olması ve sıfıra çok yakın bir değer olması nedeniyle hasta beklentilerinin karşılandığı saptanmıştır. Ayrıca araştırma grubunun hastaneyi tekrar tercih etme ve tavsiye etme durumlarına yönelik verdikleri 'evet' cevaplarının sayısal olarak fazla olması nedeniyle hastaların hastaneden memnun kaldıkları tespit edilmiştir.
Hemşirelerin mesleklerine yönelik örtük tutumlarının farklı değişkenler açısından incelenmesi

Tutum araştırmalarında açık ve örtük tutumların birbirinden farklı olması araştırmacıları örtük ölçüm yöntemlerini kullanmaya sevk etmiştir. Örtük ölçümlerle yapılan çalışmalarda açık ölçümlerden farklı olarak bireyin farkındalığının ve kontrolünün dışında gerçekleşen tutumları açığa çıkarılabilmektedir. Örtük tutumlar deneyimlerin etkisiyle öğrenilmekte farkında dahi olmadan bireyin tercihlerine ve davranışlarına yön verebilmektedir. Bireyin tercih ve davranışlarını etkileyen örtük tutumların bu açıdan örgütsel araştırmalarda kullanılması önemlidir. Literatürde hemşirelerin mesleklerine yönelik örtük tutumu ele alan herhangi bir çalışmaya rastlanmamıştır. Bu sebeple, hemşirelerin mesleklerine yönelik örtük tutumların belirlenmesi ve hemşirelik mesleğine yönelik örtük tutumların farklı değişkenlerle ilişkisinin incelenmesi çalışmanın amacını oluşturmaktadır. Araştırmada laboratuvar ortamı oluşturularak katılımcılara ilk olarak Örtük Çağrışım Testi sonrasında ise açık ölçüm araçları uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS 22.0 paket programı kullanılarak analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda, hemşirelerin mesleklerine yönelik açık tutumlarının örtük tutumlarından farklı olduğu ortaya çıkmıştır. Yani, hemşirelerin açık tutumlarında mesleklerine yönelik olumlu tutumlarının olduğu, örtük tutumlarında ise mesleğe yönelik olumsuz örtük tutumlarının olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada beklenilenin aksine hemşirelerin mesleklerine yönelik olumsuz örtük tutumları ile dışsal yaşam amaçları arasında herhangi bir ilişkinin olmadığı ortaya çıkmıştır. Ayrıca, hemşirelerin mesleklerine yönelik olumsuz örtük tutumları ile başarı ve düşünme ihtiyacı arasında olumlu yönde anlamlı bir ilişki olduğu görülmüştür. Mesleğe yönelik olumsuz örtük tutumla iş doyumun ücret boyutu arasında ise olumsuz yönde anlamlı bir ilişkinin olduğu bulunmuştur. Bu bulgular doğrultusunda Örtük Çağrışım Testinin bireyin meslek ve personel seçimi aşamasında seçici bir özellik taşıyabileceği düşünülmektedir.
Effects of subliminal affective stimuli on evaluative judgements: A video study on hospitals

Özel hastaneler medikal müşterileri olan işletmelerdir. Hastane yönetim sistemlerinde teknoloji kullanımının kabulünü etkileyen en önemli faktörlerden biri hasta değerlendirmeleridir. Eşik altı uyaranlardan kaynaklanan duygulanım, hastaların değerlendirme süreçlerini geliştirebilir ya da manipule edebilir. Bu tez çalışmasının başlıca amacı, pozitif ya da negatif duygulanıma sebep olan görsellere, özellikle bilinçli algı eşiğinin altında maruz kalınma sonrasında, hastanelerle ilgili değerlendirici yargıların değişip değişmediğinin araştırılmasıdır. Bu amaçla üç aşamalı bir çalışma yürütülmüştür. İki özel hastane videosu çekilerek, mutlu ve öfkeli yüz resimleri, aynı kişiye ait nötr ifadeli yüzler tarafından maskelenmek suretiyle bilinçli algı eşiğinin altında kalacak şekilde kurguda videolara eklenmiştir. İlk aşamada, herhangi bir duygu ifadesi içermeyen videolarla temel değerlendirme çalışması yapılmıştır. Hastane değerlendirme sonuçları, katılımcıların hastanelerden herhangi birine yönelik tercih eğilimi göstermediklerini ortaya koymuştur. İkinci aşamada, başka bir denek grubu, duygusal uyaranların bulunduğu videoları izlemiştir. Değerlendirme analizleri, mutlu görsellerin bulunduğu hastanelerin öfkelilere göre anlamlı derecede daha çok tercih edildiğini göstermiştir. Son olarak da, ikinci aşamada yer alan katılımcılar, videolarda duygu ifadelerinin bulunduğu sekanslar gösterilerek, ifadelerin farkında olup olmadıklarına dair bir algı testine tabi tutulmuştur. Farkındalık sonuçları, duygu ifadelerinin bilinçli algılanmadığını ispatlamıştır. Çalışmanın ürettiği en önemli sonuç; hastane ilişkili ortamlarda yer alabilecek bilinçaltı algılanan görsellerin müşteri memnuniyet ve kararlarına etki ettiğini göstermesidir. Bilindiği kadarıyla bu çalışma, eşik altı görsel duygusal uyaranların manipulatif etkilerini hastane ilişkili ortamlarda ele alan ilk çalışmadır. Bulgular, medikal teknolojilerde kullanılan arayüz görüntülerinin kullanımına ve oluşabilecek etik sorunlara dikkat çekmektedir.
İşe yabancılaşma ve hemşireler

İŞE YABANCILAŞMA VE HEMŞİRELERGünümüzde çalışma hayatının aktif hale gelmesi ve ekonomik özgürlük isteğinin artması, çoğu bireyin doğal düzenini bozan işe yabancılaşma kavramını önemli hale getirmiştir. Bu çalışmada özellikli olarak hemşirelerde işe yabancılaşmanın nasıl geliştiği ve nasıl önlenebileceği açıklanmaya çalışılmıştır. Bu amaçla Seeman'ın yabancılaşma boyutlandırması esas alınmış, yabancılaşma güçsüzlük, anlamsızlık, normsuzluk, yalıtılmışlık ve kendine yabancılaşma olmak üzere beş başlık altında incelenmiştir. Çalışmada tarihçi metoda bağlı literatür incelemesi tekniğinden yararlanılmıştır. Ayrıca çalışmanın hemşirelerde işe yabancılaşmanın incelendiği bölümlerinde mesleki bilgi, deneyim ve gözlemlere de yer verilmiştir. Çalışma sonucunda, hemşirelerde yabancılaşma duygusu önlenemediğinde bahsedilen beş boyutun da yaşandığı görülmüştür. Hemşirelerde işe yabancılaşma önlendiğinde ise iş tatmin düzeyinin, örgütsel bağlılığın ve motivasyonun artacağı böylelikle işten ayrılmaların önüne geçileceği sonucuna ulaşılmıştır. Kurum açısından incelendiğinde ise sağlık bakım ve hizmet kalitesinin artacağı görülmüştür.
Sanayide 7 yıl süreyle bant üzerinde çalışanların yıllık fiziksel kapasite ölçüm sonuçları üzerinden kas iskelet kapasite durumunun değerlendirilmesi

Bu çalışmayla sanayide bant sisteminde zamana bağlı olarak çalışanların, Kas İskelet Sistemi kondisyonlarının incelenmesi amaçlanmıştır. Bu çalışmada 30 yaş üzerinde, en az 7 yıl çalışmış 100 çalışan üzerinde inceleme yapılmıştır. Çalışanın işe girdiği ilk yıldan itibaren 7 yıl boyunca vücudunun toplam 6 bölgesinde ilgili ölçüm ekipmanları kullanılarak kas gücü ve kas esnekliği yönünden fiziksel kapasite ölçümü yapılmıştır. Bu verilerle yukarıda belirtilen örneklem içerisindeki çalışanların 7 yıllık kas iskelet sistemi kondisyonu incelenmiş ve bu bilgiler dikkate alınarak çalışanın kas iskelet sistemi durumunun yıl bazlı karşılaştırılması yapılmıştır. Özellikle kas gücü ve kas esnekliği konularında yapılan bu karşılaştırmalar sonucunda örneklem olarak belirlenen 100 çalışanın % 82'sinde kapasite artışı ve Stabil durum gözlemlenirken, % 18'inde ise kapasite düşüşü gözlemlenmiştir.