turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Bilişim teknolojilerinin hastane hizmet performansına etkisi

Yönetim, kaynakların en verimli biçimde kullanılarak gereken işlerin, istenilen biçimde, gereken yer ve sürede, insanlar aracılığı ile yaptırılmasıdır. Günümüzde sağlık hizmetleri o kadar gelişmiş ve genişlemiştir ki sağlık hizmetleri değişik bilgi ve becerileri olan kişilerden oluşan ekip tarafından verilmektedir. Hizmette kalitenin sağlanması ve sürdürülebilmesi için, sağlık personelinin güncel kanıtlara, rehberlere hızla ulaşılabilmeleri kaçınılmazdır. Günümüzde sağlık personelinin klasik mesleki bilgi ve becerileri yanında bilişim teknolojilerini de kullanabiliyor olmaları zorunludur. Amasya Kamu Hastaneleri Birliği hastaneleri'nde çalışanların bilişim teknolojilerini kullanım becerilerinin ve çalışanların bilişim teknolojilerinin kurumsal performansa etkileri konusundaki görüşlerinin değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Kesitsel araştırma Merzifon Karamustafa Paşa, Gümüşhacıköy Devlet Hastanelerinde çalışanlardan (N=618), tabakalı örneklem seçilmiş (N=310), örneklemin %99'una ulaşılmıştır (N=307). Gözlem-altında-anket yöntemiyle, toplanmıştır. Bilişim teknolojilerinin kurumsal performansa etkileriyle ilgili değerlendirmeler likert tipi yanıtlarla alınmış (5:en iyi etki, 1:en düşük etki), ortalama bireysel puanlardan elde edilmiştir. SPSS-11, 0 programında, Kolmogorov-Smirnov, Student-t, Mann-Whitney U, Kruskal Wallis ve X2 testleri ile analiz edilmiştir. İstatistik anlamlılık düzeyi olarak p 0. 05 kabul edilmiştir. Katılanların %62,2'si kadındı. Kadın ve erkeklerin yaşları benzerdi. Çalışmanın sonuçlarına göre sağlık çalışanları kendilerinin Office programları, işletim sistemleri ve internet programlarını kullanımlarını daha yetkin görmektedirler. Sağlık çalışanlarının bilişim sistemleri programlarında eğitimlerinin yetersiz olduğu, yaş, meslek, çalışılan kurum, mezuniyet, kurumdaki pozisyonlarının bilişim teknolojilerinin kurumsal performansa etkileri ortaya çıkarılmıştır. Araştırmaya katılan sağlık çalışanlarına göre, iş yerinde iş gereğince kullanılması gereken bilgisayar programlarını kullanabilme ile ilgili eğitim alanlar daha çok hastane bilgi yönetim sistemleri ile ilgili eğitim almışlardır. Sağlık çalışanlarına göre bilişim sistemlerini ve teknolojileri kullanımı, çalışanların çalışma hızını, başarısını, işine ilgisini artırmaktadır. Ayrıca bilişim sistemleri ve teknolojileri daha çok bilgilere daha kolay ulaşma, çalışanlar arası iletişimi kolaylaştırma, kurumun finansal kaçaklarını önleme, yazışmalardaki hataları azaltma ve tıbbi hizmetlerin daha kaliteli verilmesinin de kullanıldığını ve hizmet sunumunda etkili olduğunu düşünmektedirler.
Yönetici hemşirelerde öz yeterlilik ölçeği geliştirme ve karar verme ile ilişkisini belirleme

Araştırma, yönetici hemşirelerde öz yeterlilik algılarının belirlenmesine yönelik ölçek geliştirmek üzere metodolojik, yönetici hemşirelerin öz yeterlilik düzeyleri ve karar stratejileri arasındaki ilişkiyi belirlemek üzere tanımlayıcı olarak tasarlanmıştır. Araştırmanın evrenini, Gaziantep ilinde yer alan kamu ve özel hastanelerinde çalışan yönetici hemşireler, örneklemini bu kurumlarda en az 1 yıl yöneticilik yapan ve çalışmaya katılmaya gönüllü 256 kişi oluşturmaktadır. Veriler 'Kişisel Bilgi Formu' 'Yönetici Hemşirelerde Özyeterlilik Algı Ölçeği', 'Karar Stratejileri Ölçeği' ile elde edilmiştir. Analiz SPSS/AMOS (22) ile yapılmıştır. YHÖA ölçeği geçerlilik ve güvenilirlik analizleri sonrası 41 madde ve 5 alt boyutdan oluşmaktadır. Ölçek maddelerinin faktör yükleri 0 ,58-0,87, alt boyutların iç tutarlılığı 0 ,87-0, 91 arasındadır. Ölçeğin DFA uyum indeksleri her alt boyutta kabul edilebilir sınırlar içerisindedir. YHÖA ölçeği en yüksek puan 'koordinasyon' (4,46 ,53) ve en düşük 'planlama' alt boyutundadır (4,25 ,58). Özyeterlilik algısı eğitim, yönetim pozisyonuna, görev süresi ve yönetim süresine göre farklılık göstermektedir. Karar stratejileri ölçeği en yüksek puan ortalaması 'Mantıklı karar ' (2,96 ,45) alt boyutu ve en düşük puan ortalaması 'Kararsızlık' alt boyutunda (1,96 ,64) gözlenmiştir. Özyeterlilik algısı ile Karar stratejileri arasında 'YHÖA' ölçeği 'planlama', 'koordinasyon' ve 'denetim' alt boyutları ile 'Karar Stratejileri ölçeği' 'mantıklı karar' alt boyutu arasında pozitif, 'organizasyon', 'yöneltme', 'koordinasyon' ve 'denetim' alt boyutu ile 'kararsızlık' alt boyutu arasında negatif yönde anlamlı ilişki saptanmıştır. Sonuç olarak, YHÖA ölçeği geçerli ve güvenilir bir ölçektir. Araştırmaya katılan yönetici hemşirelerin özyeterlilik algıları yüksektir ve öz yeterlilik algısı ile karar stratejileri kişisel/mesleki özelliklere göre farklılıklaşmaktadır. Özyeterlilik algısı yüksek yönetici hemşirelerin mantıklı karar stratejilerini daha çok tercih ettiği belirlenmiştir.
Örgütün yapısal yönleri ve iş tatmini: Sağlık sektöründe karşılaştırmalı bir araştırma

Sağlık sektöründe hizmet üretiminin büyük bölümünü üstlenen hastanelerde gerçekleştirilerek tamamlanan bu çalışmanın temel amacı, örgüt yapısı ile iş tatmini arasındaki ilişkinin incelenmesi olarak belirlenmiştir. Bu çerçevede, örgüt yapısını teşkil eden bileşenler ve iş tatminine yönelik kavramlar tanımlanarak, teorik kısım hazırlanmıştır. Araştırmanın yapıldığı bölümde ise sahiplik açısından sağlık bakanlığı, üniversite ve özel iştirak olarak ayrışan hastanelerde, örgüt yapısını oluşturan biçimselleşme, merkezileşme, karmaşıklık ve uzmanlaşma düzeylerinin, çalışanların içsel ve dışsal tatminlerine etkileri ortaya konulmuştur. Diğer taraftan, Türkiye'de mülkiyetleri itibarı ile ayrışan hastanelerin örgüt yapıları ve iş tatmin düzeylerine yönelik farklılıkları ya da benzerlikleri karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Bu araştırma, yaklaşık 3000 hasta yatağı ve 22 hastanesi ile Doğu Karadeniz'in sağlık alanındaki toplanma merkezi olan Trabzon'da planlanmış olup, mülkiyet yapıları farklı olan Sağlık Bakanlığı, özel ve üniversite bünyesinde hizmet veren 3 hastanede 524 sağlık çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir.
Ergonomik risk analizi yöntemlerinin karşılaştırılması ve bir kalıp imalat firmasında uygulanması

Günümüzde ilerleyen teknolojilere rağmen insan gücüyle yürütülen işler bakımından çalışanlardaki kas iskelet sistemi rahatsızlıkları gittikçe artmaktadır. Bu da çalışanların işlerinde verimsiz olmasına yol açtığı için işletmelerin maddi kayıplar yaşamasını ve işlerini yetiştirememesini de beraberinde getirmektedir. Olası rahatsızlıkların ortaya çıkmadan önlemlerinin alınması için, işlerin ergonomik risk analizinin yapılması, insan üzerinde fiziksel zorlamaya neden olan faktörlerin belirlenmesi ve bu faktörlerin ortadan kaldırılması için gerekli düzeltici önlemlerin alınması gerekmektedir. Bu çalışmada bir kalıp, elektrikli ev aletleri ve inşaat sanayi şirketi olan bir fabrikanın çalışanları üzerinde ergonomik risk analizi yapılmış ve en çok kas iskelet sistemi rahatsızlıkları yaşanan bölüm belirlenmiştir. Bu bölümde çalışanların yaptıkları iş tanımları belirlenerek çalışanların iş sırasında yaptıkları hareketlerin ergonomik açıdan risk skorları bulunmuştur. Ergonomik risk analizi yöntemlerinden 'REBA' ve 'RULA' kullanılarak skorlamalar yapılmıştır. Risk analizinden çıkan sonuçlar değerlendirilmiştir. Risk analizi skorlarına göre iyileştirme önerilerinde bulunulmuştur.
Türkiye'de serbest çalışan eczacıların sorunları

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'deki serbest eczacıların sorunlarının incelenmesidir. Türkiye'de 2008 verilerine göre toplam çalışan 24119 eczacı serbest eczacı olarak hizmet sunmaktadır. Çalışmada Türkiye'deki tüm serbest eczacıların kapsanması amaçlanmış ve TEB web sayfası üzerinden uygulanan anketlerle eczacılara ulaşılmaya çalışılmıştır. Çalışma sonunda toplam 856 anket cevaplanmış, ancak analize uygun olmaması nedeniyle 55 anket analiz dışı bırakılarak analizler 832 anket üzerinden yapılmıştır. Bu analizler sonucunda elde edilen bulgularda, araştırmacı tarafından belirlenen olası sorunlar arasından eczacıların en çok katılım gösterdikleri sorunun sağlık politikalarının ve uygulamaların sık değişmesi (4,7 0,7) olduğu görülmektedir. En az katılım gösterilen sorun ise nitelikli yardımcı eleman bulmaktır (3,4 1,1). Bu olası sorunlar arasında önem derecesine göre ilk üç sırayı alan sorunlar ise sağlık politikalarının ve uygulamaların sık değişmesi (%24,1); SGK provizyon sisteminin çok sık kullanım dışı kalması (16,5) ve SGK ve konsolide bütçeye tabi kurumlarda, ödemesi yapılan tutarın hangi döneme ait olduğunun belirtilmemesi (%12,0) olarak belirlenmiştir. Eczacıların olası sorunları algılamalarında cinsiyete göre farklılıkların olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Farklılıkların olduğu diğer özellikler ise eczacıların anlaşma yaptığı kurumlar, kullandıkları finansman yöntemi ve finansal sorun yaşama durumudur (p<0,05). Eczacıların finansal sorun yaşamalarındaki belirleyicilere bakıldığında eczanelerin anlaşmalı oldukları kurumların finansal sorun yaşama durumlarını anlamlı şekilde etkilemediği (p>0,05), bununla birlikte eczanelerin finansman şeklinin finansal sorun yaşama durumunu anlamlı şekilde etkilediği görülmektedir (p<0,05). Araştırmada eczacıların %94,8'i ilaçların halka tanıtımının serbest bırakılmasını doğru bulmadığını, %85'inde eczane dışında ilaç satışına karşı olduğunu belirtmiştir.
Bir diş hastanesi çalışanlarında iş güvenliği iklim kültürünün incelenmesi

Bu araştırmanın amacı: Diş hastanesinde çalışan farklı meslek gruplarının çalıştıkları ortama ait iş güvenliği iklim algılarını ölçmek ve yeni öneriler ortaya koymaktır. Sağlık personelinin gerekli sağlık hizmetlerini sunabilmesi, bunu yaparken kendini olası tehlikelerden koruyabilmesi ve çalışan güvenliğinin öneminin hem bireylerce hem de çalışılan kurumlar tarafından gerektiği şekilde dikkate alınması çok önemlidir. Araştırma Okan Üniversitesi Diş Hastanesinde 2018 yılı Mayıs-Haziran ayları arasında birebir görüşülerek aktif çalışan ve ulaşılabilecek 144 aktif çalışan kişiye anket uygulanmıştır. Anketlerden elde edilen verilerin analizi için SPSS 15.0 for Windows paket programı kullanılmıştır. Araştırma verileri incelediğimizde iş güvenliği iklim kültürü cinsiyet arasındaki p<0, 05 olduğu için anlamlı bir ilişki olduğu ve kadınların erkeklere göre iş güvenliği algılaması daha yüksek olduğu gözlenmektedir. İş güvenliği iklim kültürü alt boyutlarından güvenlik önceliği ve güvenlik eğitimi ile mesaiye kalıp kalmama durumu arasında p<0, 05 olduğu için anlamlı bir ilişki olduğu mesaiye kalmayanların kalanlara göre güvenlik önceliği ve güvenlik eğitimi algısı daha yüksek olduğu gözlenmektedir. Araştırma yapılan kurumda çalışanların iş kazası geçirenlerin oranı %8.7 olarak gözlemlenmektedir. Kurumda çalışanların iş kazasının meydana gelme sebepleri sorulduğunda katılımcıların %11. 1 çalışma saatlerinin fazla olması konusunda görüş belirtmişlerdir. Katılımcıların %88. 9 iş eğitimi aldıkları gözlemlenmiştir. İş sağlığı ve güvenliği meydana gelebilecek tehlikeler karşısında çalışan sağlığının korunması ve çalışma sürelerinin belirlenmesi, meslek hastalıklarına karşı alınacak önlemlerin yanında hem bireylerce hem de çalışılan kurumlar tarafından gerektiği şekilde dikkate alınması gerekmektedir. Çalışanların iş sağlığı ve çalışan güvenliği hakkında bilgi sahibi olmaları amacıyla eğitim ve iletişim için gerekli zamanın ayrılması, sağlık hizmet kalitesinin verimliliğini büyük oranda arttıracak ve bu konuda farkındalık yarabilmek adına bu çalışma önem arz etmektedir.
Reliability analysis of a complex system under uncertainty and failure event dependency

Güvenilirlik, tüm sistemlerin emniyetli çalışmasının temel unsurudur. Güvenilirlik analizinin amacı, başarısızlık olasılığının ölçülmesi ve aynı zamanda koruyucu bariyerininnicelleştirilmesidir. Bu engeller, sistemi arızalardan korumak için tasarlanmıştır. Gelişmekte olan dünya ekonomisi, sistemlerin artan karmaşıklığı ve artan veri isleme yetisi ile birlikte, sistem güvenilirliği konsepti, hizmet kullanılabilirliğini, organizasyonel ve insangüvenilirliğini, karmaşık sistemlerin belirsizliğini, ağ sistemi güvenilirliğini de içerecek şekilde genişlemiştir. İnsan performansı, karmaşık sistemlerin geliştirilmesi ve işleyişinde önemli bir rol oynar, bu açıdan insan hatalarının karmaşık sistem performansı üzerinde ciddi etkileri olduğu açıktır. Tüm mühendislik sistemleri, insan gayretiyle yaratılmış olduğundan, sistem başarısızlıklarınınönemli bir kısmının, cehalet, ihmal veya beceriksizlik gibi insani nedenlere bağlı olduğunu iddia etmek yanlış olmayacaktır. İnsan Güvenilirlik Analizi teknikleri imalat, ulaşım, askeri veya ilaç gibi farklı alanlarda kullanılmaktadır. İnsan Güvenilirliği, insan hatalarıciddi olumsuz sonuçlara neden olabileceğinden, son derece önemli bir kavramdır. Sağlık hizmetleri sektörü, çoğu insan uygulamaları, kararları ve işlemleri içerdiği için insangüvenilirliği değerlendirmesi gerektiren temel alanlardan biridir. Bu çalışma, çeşitli sağlık hizmetleri operasyonları için belirlenen ve analiz edilen tüm olası performans etkileyen faktörler arasında tam bir nedensel ilişki modeli oluşturarak klinik hataya yol açandavranışların detaylı bir temsilini çizmeyi amaçlamaktadır. İG çalışmalarının en önemli sorunu, hatalı olay olasılığının ve sonuçlarının sayısal ölçümlerinin olmamasıdır. Bu bağlamda, İnsan Güvenilirliğinde nicel bir risk değerlendirmesisağlamak için birçok yöntem geliştirilmiştir. Ancak insan hatasının doğası, bileşenbelirsizliğinin doğasından, içerdiği belirsizlikler açısından oldukça farklıdır. İnsan performansı veya davranışları ve bunların dinamik dünyaya ve sosyo-teknik çevreyebağımlılıklarının net bir şekilde anlaşılması gereklidir. İnsan davranışları birçok farklı faktörden etkilenebilir. Ayrıca bu faktörler, insan davranışının farklı aşamaları arasındaki bağlantı olabilir. Bu nedenle, PIF'lerin iyi bir şekilde haritalanması, insan davranışınınanlaşılmasında temel kaygılardan biridir. Bu bağlamda, Bulanık Bilişsel Haritalar, insan davranışlarını ve ardındaki tümnedenleri açık bir şekilde anlamak için kullanılmıştır. Bu bağlamda, sağlık hizmetlerinde farklı alanlarda, yüksek risklerle çalışan dört doktor tüm PİF'leri değerlendirmiştir. Nedenselilişkiler farklı kesileri kullanılarak bir duyarlılık analizi ile elde edilmiş ve değerlendirilmiştir. Gerçek hayattaki kararlarda, karar vericilerin uzman görüşlerine güven düzeyleri farklı olabilir. Bu çalışmada kullanılan duyarlılık analizi, karar vericilere, yargıdakibelirsizliğin çözümün sağlamlığını nasıl etkileyebileceğini açıklayan bir bakış açısı sağlar.
Kars merkezde evde sağlık bakım hizmeti alan hasta yakınlarının demografik yapı ve sağlık hizmetlerinden memnuniyet oranı

Gelişmiş ve gelişmekte olan ülkelerde yaşlı nüfustaki artış beraberinde hastalıkları da artırmış ve sağlık hizmetlerinin yalnız belirli sağlık kuruluşlarında değil hastanın ya da yaşlının bulunduğu yerde de sunulması evde sağlık hizmetlerini doğurmuştur. 2010 yılından sonra Türkiye'de bu hizmet verilmeye başlanmıştır. Günümüzde evde sağlık hizmeti; hekimlerin önerileri doğrultusunda yaşlı ve hasta kişilere, sağlık ekibi tarafından tıbbi ve psiko-sosyal yönlerden gereksinimlerinin aileleri ile yaşadıkları ortamda karşılanmasını sağlayan sağlık hizmetinin düşük maliyetli alternatif bir sunum şekli olarak tanımlanmaktadır. Tanımlayıcı tipteki bu çalışmada, Kars İl merkezinde Harakani Devlet Hastanesi'nin Evde Sağlık Hizmetleri Birimi'nden hizmet alan hasta yakınlarının demografik özellikleri ve sağlık hizmetlerinden memnuniyet düzeylerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. 2016 yılı Ağustos ve Kasım aylarında 179 hasta yakını ile görüşmeler yapılarak anket uygulanmıştır. Veriler, anket formları aracılığı ile toplanmış; SPSS 21.0 programı ile analiz edilmiştir. Sonuç olarak, bu araştırmada; yaşam kalitesi üzerinde hasta yakını cinsiyeti, yaşı, yakınlık derecesi ve mesleği hariç, medeni durumu, eğitimi ve hasta ile birlikte kalma süresinin etkili oldukları bulunmuştur. Ayrıca, çalışmaya katılan hasta yakınlarının evde sunulan sağlık hizmetlerinden genelde memnun oldukları ancak, sağlık personelinin hastaya yeteri kadar zaman ayıramamalarından yakındıkları saptanmıştır. Bu nedenle, sağlık hizmetlerinde kalitenin artırılmasına önem verilmeli, hasta yakını memnuniyeti geliştirilmeli ve düzenli memnuniyet ölçümleri yapılmalıdır.
Sağlık kurumlarında bilgi güvenliği ve çalışan görüşleri: Ankara ili özel hastane örneği

Bilgi teknolojilerinde yaşanan hızlı gelişmeler, sağlık sektöründe de hızlı değişimlere ve gelişimlere neden olmuştur. Bilginin hayatımızın vazgeçilmezi olması bilginin elde edilmesini, saklanmasını ve ihtiyaç duyulduğunda tekrar ortaya çıkarılması ihtiyacını doğurmuştur. Buradan hareketle sağlık kurumlarında da bilgilerin elde edilmesi, saklanması ve kullanılması amacıyla hastane bilgi yönetim sistemleri kullanılmaktadır. Bilgi sistemleri hem maliyet açısından hem de işleyiş açısından kuruma önemli katkılar sağlamıştır. Hastaya ait bütün bilgilerin tek bir merkezde toplanmasını ve yetkili kişilerin bu bilgileri ihtiyaçları doğrultusunda kullanabilmelerine yardımcı olur. Bilgilerin bir yerde toplanması ise bilgi güvenliği sorununu ortaya çıkarmıştır. Hastane bilgi yönetim sistemini kullanan kişilerin bu bilgilerin güvenliği konusunda hassas olmaları gerekmektedir. Hastane yönetimi üçüncü kişilerin hasta bilgilerine ve kurum bilgilerine ulaşmasını engelleyecek çalışmaları yapması gerekmektedir. Bu çalışmada hastane bilgi ve yönetim sisteminde, bilgi güvenliğinin çalışanlar tarafından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Çalışma kapsamında Ankara ili Çankaya ilçesinde bir özel hastanede anket uygulaması yapılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler SPSS for Windows 25.0 programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırmada kişisel bilgiler için frekans ve yüzde kullanılmıştır. Veriler değerlendirilirken tanımlayıcı istatistiksel metotları kullanılmıştır. Nicel değişkenleri karşılaştırmak için öncelikle parametrik test koşullarının sağlanıp sağlanmadığı araştırıldı. Normal dağılıma sahip veriler ile niceliksel verilerin karşılaştırılmasında iki bağımsız grup arasındaki fark için bağımsız t testi, ikiden fazla bağımsız grup karşılaştırılmasında ise tek yönlü varyans analizi uygulandı. Kategorik değişkenlerin ilişkisini incelerken ki-kare analizi yapılmıştır. Araştırma ölçeği erişim ve yetkilendirme, güvenlik uygulamaları, hizmet sunumu, örgütsel güvenlik ve güvenlik politikaları olmak üzere beş boyuttan oluşmaktadır. Bu boyutların demografik değişkenlere göre farklılık gösterip göstermediği tespit edilmeye çalışılmıştır. Tıbbi ve idari birim çalışanlarının erişim ve yetkilendirme, güvenlik uygulamaları, hizmet sunumu, örgütsel güvenlik ve güvenlik politikaları alt boyutlarına göre yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve gelir durumu gibi demografik değişkenlerine bakıldığında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Erişim Ve yetkilendirme alt boyutunun cinsiyet değişkenine göre bakıldığında ise anlamlı bir farklılık bulunmaktadır. Kadınların ortalaması daha yüksek çıkmıştır. Tıbbi ve idari birim çalışanlarının bilgi güvenliği ölçeğine göre yaş, cinsiyet, medeni durum, eğitim durumu ve gelir durumu gibi demografik değişkenlerine bakıldığında anlamlı bir farklılık bulunmamıştır. Personelin hastane bilgi ve yönetim sistemlerinin memnuniyet puanlamalarına baktığımızda 50-75 aralığında orta düzeyde memnun olunduğu belirtilmiştir. 0-25 aralığındaki memnuniyetsizlik düzeyinin ise az olduğu görülmektedir.
Kamu hastane birliklerine geçiş öncesi ve sonrası ikinci basamak tedavi hizmetleri sunan kamu hastanelerinin etkinliğinin değerlendirilmesi: Şanlıurfa örneği

Türkiye'de Sağlıkta Dönüşüm Programı çerçevesinde kamu hastaneleri 2012 yılının Kasım ayı itibariyle, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu'nun taşradaki örgütlenmesi olan Kamu Hastaneleri Birliği'ne idari olarak bağlanmış, yönetimleri tek çatı altında toplanmıştır. Bu çalışma ile Şanlıurfa ilinde Kamu Hastaneleri Birliğine bağlı, ikinci basamak tedavi hizmeti veren kamu hastanelerinin, Kamu Hastaneleri Birliği'ne geçiş öncesi ve sonrası dönemdeki etkinlikleri değerlendirilmiştir. Etkinlik analizinde yöntem olarak Girdi Yönelimli Ölçeğe Göre Sabit ve Ölçeğe Göre Değişken Veri Zarflama Analizi kullanılmıştır. Hastanelerin sağladıkları hizmet, hizmeti sağlayan klinikler ve değişkenlerin türüne göre farklı girdi ve çıktı değişkeni birleşiminden oluşan 9 model kullanılmış, hastanelerin toplam, teknik ve ölçek etkinlikleri hesaplanmıştır. Girdi ve/veya çıktı değişkenleri kullanılabilir olmayan hastaneler bazı modellere dahil edilmemiştir. Toplamda 11 hastane 9 farklı modelde 88 kez analiz edilmiş ve hem geçiş öncesi, hem de geçiş sonrası dönemde 51'er kez teknik olarak etkin bulunmuşlardır (modellerin tümü için Teknik Etkinlik Orantısı 0 ,58). Geçiş sonrası dönemde Finansal Teknik Etkinlik düzeyi geçiş öncesi döneme göre yüksek bulunmuştur. Diğer modellerde ise teknik etkinlik düzeyleri geçiş öncesi ve sonrası dönemde benzer bulunmuştur. Hastanelerin teknik etkinlik durumlarına göre en geride olan hastaneler kentsel bölge nüfusu yüksek olan ilçelerde yer alan, görece büyük ölçekli hastanelerdir. Kamu Hastaneleri Birlikleri'ne geçişin ilk yılının değerlendirildiği bu çalışmada Şanlıurfa ilinde geçiş sonrası hastane etkinliğinde beklenen yükselme görülmemiştir. Bu çalışma, Finansal Etkinlik Modelinde geçiş öncesi ve sonrası 9'ar, diğer modellerde ise 12'şer aylık verileri kapsamaktadır. Sağlık hizmetleri yönetiminde yapılan reformlar kısa, orta ve uzun vadede farklı sonuçlar verebilmektedir. Bu nedenle ileriki dönemde geçiş öncesi ve geçiş sonrası dönemi süre olarak daha fazla kapsayan verilerle, daha farklı il ve bölgeleri de kapsayacak şekilde benzer çalışmaların yapılması ve etkin olmayan hastaneler için etkinlik düzeyini etkileyebilecek içsel ve dışsal faktörlerin irdelendiği araştırmaların planlanması önerilmektedir.
Sağlık personelinin kişisel çalışma stilleri ile sorunlara yaklaşım ve sorun çözme tarzları arasındaki ilişki

Bu araştırmanın amacı; sağlık personelinin kişisel çalışma stilleri ile sorunlara yaklaşım ve sorun çözme tarzları arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Bu araştırma ilişkisel tarama modelini esas alan bir çalışmadır. Bu araştırmanın çalışma grubu, İstanbul Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Atakent Hastanesinin sağlık personelernden oluşmaktadır. Mehmet Ali Aydınlar Üniversitesi Atakent Hastanesinde çalışan 240 sağlık personeli çalışmaya katılmayı kabul edip görüşme formu ve ölçeği doldurmuştur. Tam sayım yapıldığından örnekleme yapılmamıştır. Araştırmada, katılımcıları tanıtıcı bilgileri sorgulayan anket formu, Kişisel Çalışma Stilleri Ölçeği ve ve Sosyal Sorun Çözme Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen sonuçlara göre, sağlık personelerinin yüzde 37 ,5'i ekipçi çalışma stiline sahip, iş bitrici kişisel çalışma stiline sahip olan personelin sorun çözme tarzının olumlu ortalamasının yüksek olduğu saptanmıştır. Unvanlarına göre doktorların olumlu sorun çözme tarzının yüksek olduğu ve dürtüsel ve kaçınan sorun çözme tarzının ortalamasının düşük olduğu saptanmıştır. Bu araştırmaya katılan sağlık yöneticilerinin yarısından fazlasının ekipçi kişisel çalışma stiline sahip oldukları, sorunlara yönelim tarzının olumlu olduğu, kişisel çalışma stilleri ile sorun çözme tarzları arasında anlamlı bir ilişki saptanmamıştır.