turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Pozitif örgütsel davranış yaklaşımıyla işyeri arkadaşlığı ve işe adanma ilişkisi: Sağlık çalışanları üzerine bir araştırma

Örgütlerin içerisinde yer alan bireylerin eylemleri ve bu eylemlerin ortaya çıkmasındaki etkenler örgütsel davranış kavramı içerisinde bilimsel bir çerçevede değerlendirilmektedir. Örgüt içerisinde yer alan bireylerin eylemlerini pozitif yönde etkileyecek olan fikirleri ortaya koymaya çalışan kavramlardan işyeri arkadaşlığı ve işe adanma kavramları çalışma kapsamında yer almaktadır. İşyeri arkadaşlığı, işyerinde insana dair biçimsel olmayan etkileşimler olarak ifade edilmektedir. İşe adanmışlık ise çalışanların kendilerini fiziksel, bilişsel ve duygusal anlamda tümüyle iş rollerini yerine getirmeye vermeleridir. Araştırmanın amacı, sağlık personelinin işyeri arkadaşlığı algısı ve işe adanmışlık düzeyleri arasındaki ilişkinin anlamlılığının incelenmesidir. Bu amaçla araştırmaya Ankara ilinde Hacettepe Üniversitesi Erişkin Hastanesi'nde görev alan 300 sağlık personeli katılmıştır. Verilerin toplanmasında İşyeri Arkadaşlığı Ölçeği ve Utrecht İşe Adanmışlık Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde Bağımsız Örnekler t-Testi, ANOVA ve Pearson Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda sağlık personelinin algıladığı işyeri arkadaşlığı ile işe adanmışlık düzeyi arasında olumlu yönde orta kuvvetli bir ilişkinin olduğu ortaya konmuştur. Bulgulara göre sağlık personelinin algıladığı işyeri arkadaşlığı düzeyi cinsiyete, yaşa, medeni duruma, eğitim durumuna, mesleğe ve gelir durumuna göre farklılık göstermez iken görev alınan birime göre farklılık gösterdiği; işe adanmışlık düzeyinin ise cinsiyete ve yaşa göre farklılık göstermez iken medeni duruma, eğitim durumuna, mesleğe, görev alınan birime ve gelir durumuna göre farklılık gösterdiği belirlenmiştir.
Hemşirelerin işyerinde yalnızlık düzeyi ile yaşam doyumu ve örgütsel güven ilişkisi

Ürkmez, M. (2018). Hemşirelerin İşyerinde Yalnızlık Düzeyi ile Yaşam Doyumu ve Örgütsel Güven İlişkisi. İstanbul Üniversitesi-Cerrahpaşa Lisansüstü Eğitim Enstitüsü, Hemşirelikte Yönetim ABD. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul. Araştırma, hemşirelerin işyerindeki yalnızlık düzeylerini belirleyerek, etkileyen kişisel-mesleki etmenler ile yaşam doyumu ve örgütsel güven düzeyleri arasındaki ilişkinin gösterilmesi amacıyla tanımlayıcı ve ilişki arayıcı tasarımda gerçekleştirilmiştir. Araştırma evrenini, İstanbul ilinde bulunan beş hastanede çalışan tüm hemşireler oluşturmakta olup, kota örneklem yöntemiyle her hastane grubundan 200 hemşire olmak üzere toplam 600 hemşire örneklemi oluşturmuştur. Gönüllü katılımda bulunan 548 hemşirenin katılımı sağlanmıştır. Veri toplamada hemşirelerin kişisel ve mesleki özelliklerini tanımlamaya yönelik 14 sorudan oluşan soru formu ile İş Yaşamında Yalnızlık Ölçeği, Yaşam Doyumu Ölçeği ve Örgütsel Güven Ölçeği kullanılmıştır. Veriler sayı, yüzdelik, ortalama, Skewness, Kurtosis değerleri, Kolmogorov-Smirnow, t testi, tek yönlü varyans, Tukey HSD, Pearson korelasyon, çoklu regresyon, güç analizi testleri ile analiz edilmiştir. Araştırmanın bulguları incelendiğinde; hemşirelerin iş yaşamında yalnızlıklarının toplam (x =34.14 10.19) ve duygusal yoksunluk alt boyutunda orta, sosyal arkadaşlık boyutunda ortanın üzerinde değerler aldığı, yaşam doyumunun orta düzeyde olduğu (x =18.32 6.65) ve örgütsel güven ölçeği toplamında (x =4.26 .88), iş arkadaşlarına ve üstüne güven alt boyutlarında ortanın üzerinde değerler aldıkları saptanmıştır. İş yaşamında yalnızlık ölçeği toplam ve alt boyutları puan ortalamaları ile bağımsız değişkenler arasında yapılan karşılaştırmalarda; anlamlı fark yaratan birçok bağımsız değişken olduğu belirtilmiş olup bu veriler çoklu regresyon ileri analizi ile değerlendirildiğinde, iş yaşamında yalnızlık ölçeği toplamda iş arkadaşlarına güven, üstüne güven, hastane dışı sosyal etkinliklere katılma, kurumda çalışma süresi bağımsız değişkenlerin etkili olduğu saptanmıştır. Araştırma sonucunda, hemşirelerin işyeri yalnızlık düzeyi ile yaşam doyumu ve örgütsel güven düzeylerinin orta değerde olduğu, işyeri yalnızlığının da iş arkadaşları ve yöneticiye güven ile sosyal etkinliklere katılma durumu ve kurumsal deneyim etkili olduğu belirlenmiştir.
Sağlık çalışanlarına yönelik şiddetin değerlendirilmesi

Şiddet, toplumların üstesinden gelebilmek için üstün çabalar sarf ettiği fakat bütün çabalara rağmen her geçen gün artarak devam eden bir olgu haline dönüşmüştür. İnsanlar neredeyse her gün şiddetin belirli bir formuna maruz kalmakta ya da şahit olmaktadır. İş, okul, ev ve sokak gibi birçok alana sıçrayan şiddet olayları toplum ve birey üzerinde onarılmaz sorunlara neden olmaktadır. İş alanları içerisinde özellikle sağlık kurum ve kuruluşlarında şiddet eylemlerinde artış meydana geldiği ve sağlık çalışanlarının daha fazla risk altında olduğu ifade edilmektedir. Sağlık çalışanlarının bu denli şiddet riski altında bulunması, sundukları hizmeti, hizmet alan bireyi, iş arkadaşlarını, çalışma verimliliğini, iş performansını ve daha birçok şeyi de olumsuz etkilemektedir. Bundan ötürü bu konu üzerinde çalışmaların yapılması ve şiddet sorununu çözecek çözüm yollarının üretilmesi gerekmektedir. Bu bağlamda yürütülen araştırmanın amacı, sağlık çalışanları arasında en çok hangi meslek grubunun şiddetin kaynağı olduğu ve şiddete daha çok maruz kaldığının belirlenmesi, sağlık çalışanlarının en çok hangi şiddet türüne maruz kaldıklarının belirlenmesi, sözel, fiziksel ve cinsel şiddetle baş etmek için sağlık çalışanlarının hangi yöntemlere başvurduğunun tespit edilmesi ve sosyo-demografik özelliklerin şiddet üzerindeki etkisinin belirlenmesidir. Bu kapsamda, Ankara'da faaliyet gösteren bir kamu hastanesindeki sağlık çalışanlarına anket dağıtılmış olup, toplanan 347 anketten elde edilen veriler değerlendirilmeye alınmıştır. Yapılan analizler sonucunda; hekimlerin %96,2'sinin, hemşirelerin %95,7'sinin ve diğer hastane personelinin %80,7'sinin en az bir kez sözel şidddete maruz kaldığı ve sözel şiddetin en çok maruz kalınan şiddet türü olduğu bulunmuştur. Fiziksel ve cinsel şiddete ise en çok hemşirelerin maruz kaldığı tespit edilmiştir. Sözel, fiziksel ve cinsel şiddetin sağlık çalışanları üzerinde en çok karşılaşılan etkisinin kızgınlık olduğu ve sağlık çalışanlarının çoğunluğunun şiddetle baş etmek için hiçbir şey yapmamayı tercih ettikleri belirlenmiştir. Yapılan regresyon analizi sonucunda ise, sağlık çalışanları arasında sözel, fiziksel ve cinsel şiddete en çok hemşirelerin maruz kaldığı ve sonuçların istatistiki açıdan anlamlı olduğu bulunmuştur (p<0,05).
Sağlık işletmelerinde seçimsel kontrol teknikleri ile stok analizi: Kağıthane Devlet Hastanesi örneği

Hastane yönetiminden sorumlu kişiler artan rekabet ortamında işletmenin devamlılığını sağlamak için maliyetlerini minimum seviyede tutma sorumluluğu bulunmaktadır. Yapılan çalışmalarda sağlık işletmelerinde toplam değişken maliyetinin yaklaşık %38'i gibi büyük bir miktarını ilaç ve tıbbi malzemeler tarafından oluşturulduğu görülmektedir. Bu nedenle sağlık işletmeleri etkin stok yönetimi politikası oluşturarak uygun stok seviyesinde ve minimum maliyet ile çalışma zorunluluğu bulunmaktadır. Çalışmanın ilk bölümünde sağlık kavramı, sağlık hizmetleri ve hastane işletmeleri sınıflandırılması, amaçları ve fonksiyonları anlatılmıştır. Stok ve Hastane İşletmelerinde Depolama başlıklı ikinci bölümde stok sınıflandırılmaları, depolama ve stok maliyetleri hakkında bilgi verilmiştir. Çalışmanın üçüncü bölümünde hastane işletmelerinde stok yönetimi, malzeme ihtiyacının belirlenme yöntemleri ve hastanelerde modern kontrol yöntemleri açıklanmıştır. Dördüncü bölümde ise Kağıthane Devlet Hastanesi stok yönetimi modeli ve 2015 yılına ait Acil Servis tıbbi sarf malzeme ve kullanılan ilaçların ABC - VED - SDE analizleri yapılmıştır.
Liderlik davranışları ve işyeri arkadaşlığının çalışma tutkunluğuna etkisi

Sağlık kurumlarının amaçlarını gerçekleştirmedeki en önemli girdi unsuru insandır. İnsan kaynaklarının verimli bir şekilde değerlendirilmesi işletme başarısı için önemli bir husustur. Bu bağlamda personelleri çalışmaya tutkun bir tavra yönlendirmek işletmelerin temel görevleri arasındadır. Bu düşünceler ışığında, çalışmamızda liderlik davranışları ve işyeri arkadaşlığı değişkenlerinin çalışma tutkunluğuna olan etkisi araştırılmak istenmiştir. Liderlik en kısa tanımla, başkalarını etkileyebilmektir. İşyeri arkadaşlığı, işyerinde insana dair biçimsel olmayan etkileşimlerdir. Çalışmaya tutkunluk ise işe gönülden adanma, işle bütünleşme anlamlarına sahiptir. Çalışmamızın amacı çalışanların yöneticilerinin liderlik davranışlarını algılamaları ve işyerindeki arkadaşlıklarının çalışma tutkunluklarına olan etkisinin araştırılmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Isparta iline bağlı dört ilçe hastanesinde anket yöntemi ile 355 adet veri toplanmıştır. Bu veriler neticesinde; çalışanların yöneticilerinin liderlik davranışlarını algılamaları ve işyeri arkadaşlıklarının çalışma tutkunluklarını pozitif yönde etkilediği sonucuna ulaşılmıştır. Genel tanımlayıcı istatistiklere bakıldığında ise çalışmaya tutkunluk ifadesinin yaş, medeni durum, eğitim, görev ve çalışılan birim değişkeni açısından da anlamlı düzeyde farklılaştığı tespit edilmiştir.
Bir kamu hastanesinde poliklinik hizmeti alan hastaların memnuniyet düzeylerinin ölçülmesi

BİR KAMU HASTANESİNDE POLİKLİNİK HİZMETİ ALAN HASTALARIN MEMNUNİYET DÜZEYLERİNİN ÖLÇÜLMESİ Tanımlayıcı tipte yapılan bu araştırma, İstanbul - Anadolu yakasının en büyük ve yoğun hasta sayısına sahip bir kamu hastanesi olan Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesinde yapılmıştır. Araştırma 23 iş' gününde hastane polikliniklerine başvuran 15 yaş üstü hastalara yüz yüze anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Hasta memnuniyetini ve bunu etkileyen faktörleri tespit etmek amacı ile 39 soruluk anket formu toplam 1029 hastaya uygulanmıştır. Polikliniklere başvuran ve anket uygulanan hastaların ortalama yaşı 40.48 olarak bulunmuştur. Hastaneyi seçme gerekçeleri arasında en önemli sebepler sosyal güvence kuruluşlarına üye olmak, ev/işin hastaneye olan yakınlığı ve iyi hizmet verilmesidir. Ankete katılanların %22.2'si tuvaletlerin temizliğim çok kötü, %33.3'ü ise kötü olarak değerlendirmiştir. Hekimlik uygulamalarından büyük çoğunlukta memnuniyet belirtilmektedir. Hastalar, memnuniyet, tekrar tercih etme ve hastaneyi tavsiye etme kararlarını verirken, temas kurdukları yardımcı sağlık hizmetleri personelinin davranışlarından, hekim ve hemşirelerin uygulamalarındaki bilgi ve becerilerinden, uygulamalar hakkında yaptıkları bilgilendirmelerden, binanın yapısından ve kurum içindeki hizmet birimlerinden, otopark, bekleme salonu, tuvaletler gibi bölümlerin temizliklerinden ve yeterliliklerinden ve hizmet süresince yapılan idari işlemlerin hızlı olmasından etkilenmektedirler. Sonuç olarak bilgilendirme eksikliği, polikliniklerin yapısall olarak karmaşıklığı, birimlerin birbirinden uzak olması ve işlemlerin uzun sürmesi memnuniyeti olumsuz etkileyen faktörler olarak karşımıza çıkmaktadır. Hekime, hastaneye ve verilen hizmete olan güven devam etmekte ve bu hasta memnuniyetini artıran bir faktör olarak karşımıza çıkmaktadır.
Hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik liderlik özelliklerine ilişkin görüşleri: Ankara ili örneği

Bu tez çalışması ile özel hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik liderlik özelliklerinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla Ankara ili Çankaya ilçesinde bulunan özel hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin klinik liderlik özelliklerine ilişkin görüşleri yüz yüze anket yöntemi ile elde edilmiştir. Toplanan veriler bir istatistik paket programında analiz edilmiştir. Katılımcıların klinik liderlik özelliklerine ilişkin görüşlerinin demografik özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmek amacıyla Bağımsız Örneklem T-Testi, Tek Yönlü Varyans ve Tukey analiz yöntemlerine başvurulmuştur. Ayrıca çalışma kapsamında hipotezler oluşturulmuş ve bu hipotezlerin testlerine de yer verilmiştir. Yapılan analizler sonucunda hekim ve hemşirelerin klinik liderlik özelliklerine ilişkin görüşlerinin yüksek olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Hekimlerin görüşlerinin hemşirelere göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Hekim ve hemşirelerin büyük bir çoğunluğu, liderlik ve klinik liderlik üzerine formal bir eğitim almadıklarını belirtmişlerdir. Ancak katılımcıların yüksek bir ortalama ile klinik liderlik özellikleri gösterdikleri tespit edilmiştir. Ayrıca katılımcıların klinik liderlik özellikleri ile yaşları, öğrenim düzeyleri, gelir düzeyleri, kurumda ve meslekte çalışma süreleri ve liderlik ve klinik liderlik üzerine eğitim almaları arasında anlamlı farklılıklar tespit edilirken; katılımcıların klinik liderlik özellikleri ile cinsiyetleri ve medeni durumları arasında anlamlı bir farklılık tespit edilememiştir.
Örgüt kültürünün hemşirelerin örgütsel bağlılığına etkisi üzerine bir değerlendirme: Antalya eğitim araştırma hastanesi örneği

Bu çalışmada toplum kültürü temelinde şekillenen örgüt kültürünün, örgütsel bağlılığa etkisini ortaya koymak amaçlanmıştır. Örgüt kültürünü ortaya koyarken, Hofstede (1984)'ın Kültürel Boyut Modeli'nden, örgütsel bağlılık boyutlarını ortaya koyarken ise Allen ve Meyer (1991)'in örgütsel bağlılık boyutları modelinden yararlanılmıştır. Araştırmanın yöntem kısmında Antalya Eğitim Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan 260 hemşireyle bir alan araştırması yürütülmüştür. Araştırma verilerinin analiz edilmesi sonucu elde edilen bulgulara göre Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan hemşirelerin güç mesafesi yüksek, belirsizlikten sakınma düzeyi yüksek, ortaklaşa davranışçı ve dişil boyuta eğilimleri daha fazladır. Araştırma sonucunda Antalya Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde görev yapmakta olan hemşirelerde örgütsel bağlılık unsurlarından 'devamlılık' ve 'normatif bağlılık' öne çıkmıştır. Araştırmanın literatür kısmıyla ve konuyla ilgili yapılan diğer çalışmalarla paralel olarak, yüksek güç mesafesi ve belirsizlikten sakınmanın, devamlılık ve normatif bağlılığı arttırdığı görülmüştür.
Türkiye'deki üç özel sağlık grubunun Twitter hesabı içerik analizi

Amaç: Twitter, sağlık hizmetlerinde kurumsal markalaşmayı teşvik etmek için popüler ve yaygın olarak kullanılan bir sosyal medya aracıdır. Çalışmanın amacı, üç sağlık grubunun Twitter mesajlarının içeriğini incelemektir. Yöntem: Bu kesitsel çalışmada, üç özel sağlık grubu seçilmiştir. Twitter mesajları, beğenilen tweetler ve retweet içerikleri ile paylaşım şekilleri incelenmiştir. Bulgular: Tweetlerin içeriği incelendiğinde en yüksek oranlar fotoğraflı tweetler'de (%47,2) ve sadece metin içeren tweetlerde (% 43,1) görülürken, video içeren tweetler (% 7,6) ve GIF (%2,1) içeren tweetler daha az tercih edilir. Çalışma grubunda toplam tweet sayıları değerlendirildiğinde, paylaşımların çoğu (A Sağlık Grubu:% 94,1, B Sağlık Grubu:% 96,4 ve C Sağlık Grubu:% 94,7) 'Sağlıklı Yaşam ve Hastalıklarla' ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Bu kapsamda paylaşımların çoğunun 'Check-up ve Koruyucu Hekimlik' ile 'Beslenme ve Diyet' alışkanlıkları hakkında yapıldığı belirlenmiştir. Sonuç: Bu sağlık grupları, Twitter'ı hastalarla ve nüfusla iletişim kurmak için sosyal medya olarak kullanmaktadır. Sağlıklı yaşam ile Twitter mesajları bu gruplar için önemli konulardır.
Mobil sağlık uygulamalarının sağlık hizmetlerine işlem maliyeti yaklaşımı bağlamında etkisi: Hastane yöneticileri üzerine bir araştırma

Mobil teknolojiler sağlık hizmetlerinde ortaya çıkan çoğu problem ile başa çıkılmasında bir araç olarak görülmektedir. Sağlık hizmetlerinde karşılaşılan problemlerden biri gerek hastane içerisinde gerekse de hastane dışında ortaya çıkan işlem maliyetleridir. Hastaneler sözleşmeler ile faaliyetlerini sürdürmektedir. Sözleşmelerin öncesinde ve sonrasında bir takım maliyetler oluşmaktadır. Bu maliyetlere işlem maliyetleri ve bu maliyetleri konu alan yaklaşıma da işlem maliyeti yaklaşımı denir. İşlem maliyeti yaklaşımı, üretilen mal ve hizmetlerinin değişimini ve bu değişimi yöneten örgüt yapılarını kapsayan bir yaklaşımdır. İşlem maliyetlerinin mobil iletişim teknolojilerinin kullanılması yoluyla minimize edilmesi oldukça önemli görünmektedir. Bu çalışmanın amacı, mobil sağlık uygulamalarının sağlık hizmetlerine işlem maliyeti yaklaşımı bağlamında etkisini araştırmaktır. Çalışmada nitel araştırma yöntemi kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini İzmir ilinde bir kamu hastanesinde çalışan 18 üst ve orta kademe yöneticisi oluşturmaktadır. Çalışmada amaçlı örnekleme yöntemlerinden kartopu örnekleme yöntemi kullanılmıştır. Araştırma, alanında uzman 2 kişinin görüşü alınarak hazırlanan 5 demografik soru ve 15 ifade ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma, derinlemesine, bireysel, yarı yapılandırılmış yüz yüze mülakat tekniği kullanılarak 10 yönetici ile yapılmıştır. Araştırma sonucunda elde edilen verilerin analizinde Walcott'un 3 aşamadan oluşan nitel veri analizi süreci benimsenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre mobil sağlık uygulamalarının sağlık hizmetlerinde kullanılmasının gerekli olduğu, hastane içerisindeki işlemler ve hastane dışında gerçekleşen tedarik işlemlerinden doğan maliyetleri düşüreceği anlaşılmıştır. Mobil sağlık uygulama kullanımının bazı dezavantajları olduğu da ortaya konmuştur. Mobil sağlık uygulama kullanımı için teknik ve hukuki alt yapının güçlendirilmesi, hasta bilgilerinin bu uygulamalar üzerinden akışı önünde engel oluşturabilecek her türlü unsurun elimine edilmesi ve tam bir güvenlik söz konusu olmadan hasta bilgilerinin bu uygulamalarda akışının problem yaratacağı saptanmıştır. Sonuç olarak, ülkemiz için mobil iletişim teknolojilerinin sunduğu fırsatlardan yararlanılması için mobil sağlık uygulama kullanımına ilişkin pilot bölgelerin seçilmesi, elde edilen bulgular ışığında gerekli düzenlemelerin yapılması, bu düzenleme ve girişimlerin Türkiye'de yaygınlaştırılmasının daha çağdaş sağlık hizmetleri için oldukça gerekli olduğu düşünülmektedir.
Örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa, iş tatminine ve işle bütünleşmeye etkisi: Sağlık alanında bir araştırma

Bu çalışmada sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının örgütsel bağlılığa, iş tatminine ve işle bütünleşmeye olan etkisini araştırmak amaçlanmaktadır. Ankara ilinde Pursaklar ilçesinde bulunan Pursaklar Devlet Hastanesinde çalışmakta olan 190 sağlık çalışanının katılımı ile örgütsel adalet, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve işle bütünleşme ölçekleri uygulanmıştır. Uygulama sonucunda bu ölçeklerden elde edilen veriler SPSS 21 paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmanın amacına yönelik analizler yapılmadan önce elde edilen verilerin normal dağlım analizleri uygulanmıştır. Parametrik testlerin kullanımına karar verilmiştir. Sayı-yüzdelik hesaplama, frekans analizleri, güvenirlilik analizi, bağımsız örneklem t testi, ANOVA testi, spearman korelasyon, basit regresyon analizi yöntemleri kullanılmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet algısının örgütsel bağlılığa, iş tatminine ve işle bütünleşmeye pozitif yönlü ve anlamlı bir etkisinin olduğu gözlenmiştir. Fakat örgütsel adaletin alt boyutu olan dağıtım adaletinin örgütsel bağlılığa, iş tatminine, işle bütünleşmeye etkisi bulunamamıştır. Örgütsel adaletin alt boyutu olan prosedürel adalet ise işle bütünleşmeye etki etmediği saptanmıştır.
Hastanelerde çalışan hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki bilgi ve farkındalık düzeylerinin değerlendirilmesi

Hastaneler iş sağlığı ve güvenliği kapsamında çok tehlikeli sınıfta yer almaktadır. Hemşireler ise görevleri nedeni ile her zaman için ciddi bir sağlık riski ile karşı karşıya kalabilmektedirler. Hem ağır iş yükü altında çalışmakta hem de tehlikeli hastalıklar taşıyan hasta bireylerle her an iç içe olup, korunmaları gereken radyoaktif cihazlar ve toksik ilaçlara maruz kalabilmektedirler. Çalışmamız, hastanede çalışan hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi ve farkındalık düzeylerini değerlendirmek amacıyla yapılmıştır. Tanımlayıcı olarak planlanan araştırma, Şişli Hamidiye Etfal Eğitim ve Araştırma Hastanesi'nde çalışan 489 hemşirenin katılımı ile gerçekleştirilmiştir. Hemşirelerin bireysel ve çalışma yaşamına ilişkin özellikleri, iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi ve farkındalık düzeyleri ile maruz kaldıkları iş kazaları ve meslek hastalıklarının görülme sıklığı, iş sağlığı ve güvenliği önlemlerinden memnuniyet durumlarına ilişkin veriler anket yöntemiyle toplanmıştır. Çalışma için hastaneden ve ankete katılmayı kabul eden personelden sözlü izin alınmıştır. Çalışmamıza katılan hemşirelerin çalışma sürelerinden ve görev dağılımından memnun oldukları, iş yükünden ve hızından memnun olmadıkları görülmektedir. %54,6'sı sağlık güvenlik önlemlerinden memnunken, %45,4'ü memnun değildir. Çalışan güvenlik eğitimlerinden ise grubun %48,1'i memnun, %51,9'u memnun değildir. Çalışmamıza katılan hemşirelerin yarısından fazlası, kurumunda mesleki bir hastalık veya iş kazası geçirmiştir. Bulunduğu kurumda çalışan güvenliği komitesinin var olduğunu bilen hemşire oranı %49,7'dir. Hasta ve Çalışan Güvenliğinin Sağlanmasına Dair Yönetmelik'i okuyan hemşire oranı ise %42,3'tür. Elde edilen veriler ışığında, hastanelerde iş sağlığı ve güvenliğine yönelik, sağlık sektörüne rehberlik edebilecek öneriler ortaya konulmuştur
Sağlık çalışanlarının hastane, hasta, kalite, hasta güvenliği ve riske bakış açılaının metafor analizi ile değerlendirilmesi

Lisans TeziSağlık Çalışanlarının Hastane, Hasta, Kalite, Hasta Güvenliği ve Riske Bakış Açılarının, Metafor Analizi İle DeğerlendirilmesiEsengül Gediktaş BozkurtDokuz Eylül Üniversitesi Sağlık Bilimleri EnstitüsüSağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon Anabilim DalıSağlıkta Kalite Geliştirme ve Akreditasyon ProgramıTüm dünyada olduğu gibi ülkemizde de sağlıkta paradigma değişimi ve ülkemizde 2003 yılında başlayan Sağlıkta Dönüşüm Programı ile kalite kavramı önem kazanmaya başlamıştır. Hastanelerde toplam kalite yönetimi çalışmalarında hastanedeki mevcut kurum kültürü ve hasta - sağlık çalışanı arsındaki ilişki yapısı çok önemli bir yere sahiptir. Yapılan kalite çalışmalarına ilişkin sağlık çalışanlarının algıları, hasta güvenliği/tıbbi güvenlik ve kurumdaki risk kalite çalışmaları açısından oldukça önemli konulardır. Araştırmanın amacı; sağlık çalışanlarının bakış açısından kurumdaki mevcut kültürü, çalışanların kaliteye ilişkin algılarını, hasta-sağlık çalışanı arasındaki ilişki yapısını, kurumdaki hasta güvenliği/ tıbbi güvenliği ve kurumdaki risk durumunu belirlemektir. Elde edilen bulgular metafor analizi ile değerlendirildiğinde hastane için beş örgüt yapısı öne çıkmaktadır ve çalışanların büyük bir kısmı hastaneyi makine örgüt yapısı ile ifade etmişlerdir. Kurumdaki kalite ile ilgili metaforlar incelendiğinde çalışanların büyük bir bölümünün kaliteyi 'Yavaş, hantal, kurnaz ve çıkarcı hayvan' metaforları ile ifade ettiği ve çalışanların kurumdaki kalite çalışmalarına ilişkin olumsuz düşüncelere sahip olduğu görülmektedir. Sağlık çalışanlarının büyük çoğunluğu hasta-sağlık çalışanı arasında 'buyurganlık' ilişki türünü işaret etmişlerdir. Çalışanların büyük bir bölümü hasta güvenliği/tıbbi güvenlik için tehlike içeren metaforlar kullanmışlardır. Sağlık çalışanlarının çoğu kurumdaki riskin çevre kaynaklı olduğunu ve risk meydana geldiğinde riskin kabul edilemez bir bölgede olduğunu belirtmişlerdir.