turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık kurumları çalışanlarında etkin zaman yönetimi

Zaman yönetimi, insanın daha sağlıklı bir hayat sürebilmesi için zorunlu bir hizmet türü olan sağlık hizmetleri açısından oldukça önemli bir kavramdır. Sağlık çalışanlarının zamanı etkin kullanabilmek gibi bir amaçlarının ve aynı zamanda zaman yönetimi teknikleri konusunda bilgilerinin olması, sağlık hizmetlerinin aksamadan sürdürülebilmesine yardımcı olacak unsurlardır. Bu tez çalışması Sivas İl Sağlık Müdürlüğü, Sivas Numune Hastanesi ve Sivas Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesinde çalışan sağlık personellerinin zamanı etkin kullanabilme durumlarını değerlendirmek amacıyla bir araştırma yapılmış ve elde edilen veriler değerlendirilmiştir. Çalışmanın birinci bölümünde zaman ve zaman yönetimi ile ilgili kavramlara yer verilmiştir. Zamanı etkin kullanmanın önündeki engeller ve bu engellerin ortadan kaldırılması için kullanılan zaman yönetimi teknikleri açıklanmıştır. İkinci bölümde sağlık ve sağlık hakkı kavramlarına değinilmiş ve sağlık hizmetlerinin özellikleri anlatılmıştır. Zaman yönetiminin sağlık hizmetlerindeki önemi anlatılmaya çalışılmıştır. Üçüncü bölümde ise Sivas İl Sağlık Müdürlüğü, Sivas Numune Hastanesi ve Sivas Ağız ve Diş Sağlığı Hastanesinde çalışan personeller üzerinde yapılan araştırmanın sonuçları yorumlanmıştır. Araştırma sonucunda katılımcıların yapmaları gereken işleri mesai saatleri içerisinde yaptıkları, önemli işlerinin ertelenmesine izin vermedikleri görülmüştür. Yine çalışanların ziyaretçiler, telefon görüşmeleri, toplantılar ve yazışmalar sebebiyle işlerini aksatmadığı tespit edilmiştir. Katılımcıların önemli çoğunluğu çalıştıkları ortamın fiziki şartlarından memnun olsa da, doktora eğitimi almış olan personellerde bu memnuniyet düzeyi daha yüksektir. Bu duruma paralel olarak, görev ünvanı itibarı ile yöneticilerin ve uzman doktorların da çalışma ortamlarının fiziki koşullarından duydukları memnuniyet düzeyinin diğer personellerden daha yüksek olduğu görülmektedir. Çalışanların işlerini bir program dahilinde yaptığı, işleri arasında bir öncelik sıralaması yaptıkları belirlenmiştir. Bu noktada dikkate değer bir başarı söz konusuysa da, bu planların yazılı olmaktan çok zihinde tasarlanıyor oluşu da önemli bir eksiklik olarak göze çarpmaktadır. İletişim eksikliği konusunda verilen cevaplarsa sağlık personelleri arasında ciddi bir iletişim eksikliğine işaret etmektedir. Araştırma bulguları içinde olumsuz anlamda en çok cevap verilen soru iletişim eksikliğine işaret eden sorudur. Genel olarak personellerin zamanı verimli kullanma noktasında beklenen ortalamanın üzerinde oldukları görülse de iletişim ve yazılı plan yapma noktasındaki eksiklikler ise üzerinde durulması gereken noktalardır.
Türkiye'de sağlık harcamalarının etkinlik analizi ve OECD ülkeleri ile karşılaştırılması

Evrensel sağlık kapsayıcılığı, herkesin ihtiyaç duyduğu sağlık hizmetlerinden herhangi bir mali sıkıntıya maruz kalmadan faydalanabilmesidir. Bu küresel hedefe erişilebilmesi için sağlık harcamalarından optimum düzeyde ve en etkin şekilde yararlanmak oldukça önemlidir. Sağlık harcamalarından etkin şekilde yararlanılamadığı durumlarda ülkelerin sağlık finansmanı sistemi üzerinde ciddi bir mali baskı oluşmaktadır. Sağlık harcamalarında etkinlik düzeyini belirlerken diğer ülkelerle kıyaslama yapılması geliştirilecek politikalar açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı 2004- 2014 dönemi için Türkiye'de kamu, özel ve toplam sağlık harcamaları ile hizmet sunucularına göre sağlık harcamalarının etkinliğinin incelenmesi ve OECD ülkeleri ile karşılaştırılmasıdır. Çalışmada öncelikle geliştirilen Model 1 ve Model 2 için VZA yöntemi kullanılarak ölçeğe göre sabit ve değişen getiri yaklaşımına göre çalışma kapsamındaki ülkelerin etkinlik skorları hesaplanmıştır. Bu aşamadan sonra etkinlik skorlarının inceleme dönemi içindeki değişimi ve bu değişimde etkili olan faktörlerin belirlenebilmesi için Malmquist Endeksi kullanılarak toplam faktör verimliliği analizi gerçekleştirilmiştir. Her iki model ile gerçekleştirilen analizler neticesinde ülkelerin etkinlik durumlarının ve ortalama toplam faktör verimliliklerinin zaman içinde değişkenlikler gösterdiği tespit edilmiştir. Analiz sonuçlarına göre ortalama toplam faktör verimliliğini ilerleten ülkeler sağlık harcamalarından mevcut teknoloji ile etkin şekilde yararlanan ve yeni teknolojileri sağlık sistemine entegre etme noktasında başarılı olan ülkelerdir. Bunun yanı sıra tez çalışmasında Sağlık harcamalarında etkinliği sağlayamayan ülkelerin sağlık sistemlerinin finansal koruma gücünü zayıflattığı belirlenmiştir. Bu bakımdan sağlık harcamaları etkinliğinin sağlık finansmanı politikaları üzerinde oldukça etkili olduğu sonucuna ulaşılmıştır.
Tıbbi laboratuvarda preanalitik süreçteki hata kaynaklarının belirlenmesinde ve önlenmesinde bir risk yönetim modelinin uygulanması

Amaç: Çalışmanın amacı bir tıbbi laboratuvarın kalite standartları doğrultusunda belirlediği hedeflerine ulaşmasına engel olan pre-analitik evrede ortaya çıkan hataların incelenmesi ve önlenmesine yönelik bir risk yönetim modelinin uygulanmasıdır. Yöntem: Bu çalışmada kullanılan veriler Dokuz Eylül Üniversitesi Hastanesi Merkez Laboratuvarı'nın 2013- 2015 yıllarına ait 'Hata Bildirim Formları Dökümü'nden elde edildi. Çalışmada kalitatif risk yönetimi tekniklerinden biri olan Failure Mode and Effect Analysis - Hata Türleri ve Etkileri Analizi kullanıldı. Öncelikle FMEA uygulanacak pre-analitik laboratuvar süreci tanımlandı ve FMEA çalışmasını yapacak ekip oluşturuldu. Ardından pre-analitik laboratuvar sürecinin akışı ve bu akışta tespit edilen hata türlerinin potansiyel etkileri belirlenerek, hata türünün şiddeti, olasılığı ve fark edilebilirliği hesaplandı ve potansiyel nedenler belirlendi. Bunun sonucunda yüksek riskli olan hata türlerinin ortadan kaldırılması veya azaltılması için eylem planı hazırlandı. Bulgular: Pre-analitik laboratuvar süreçleri FMEA ekibi tarafından 'test istemi', 'örnek alımı', 'kimlik bilgisi tanımlama', 'barkodlama' ve 'örnek transferi' olarak tanımlandı. Pre-analitik laboratuvar süreçlerinde meydana gelen hatalar 9 hata türü altında sınıflandırıldı. En çok hatanın hasta kimlik bilgilerinin tanımlanması aşamasında olup, sayısı ve toplam hataların içindeki oranı 2013 yılında 71 (%29.58), 2014 yılında 81 (%29.89) ve 2015 yılında 102 (%53.97)'dir. Belirlenen hata türlerinin potansiyel etkileri ve nedenleri belirlendi, şiddet, olasılık ve fark edilebilirlik değerleri puanlandırıldı ve bu faktörlerin çarpımları hesaplanarak her biri için Risk Öncelik Sayısı değerleri bulundu. Pre-analitik çalışma evresinde 576 puan ile en yüksek RPN değerine sahip hata türünün hastaların kimlik tanımlama sürecinde meydana geldiği görüldü. Sonuç:FMEA performans gelişimi için güvenilir bir araçtır ve proaktif olarak riskleri tanımlayan, önceliklendiren ve azaltan bir risk yönetim modelidir. Bir tıbbi laboratuvarın mevcut kalite yönetim sistemine dahil edilebilecek bir FMEA prosedürünün pre-analitik evrede hata oluşma olasılığını en aza indirmesi ve laboratuvar testlerinin kalitesini artırması beklenmektedir.
Otonomi kişilik özelliğinin iş performansına etkisinde sanal kaytarmanın aracı rolü: Hastanelerde bir uygulama

Çalışma, sağlık çalışanlarının otonomi kişilik özelliği, iş performansı ve sanal kaytarma düzeylerini belirlemek, bu değişkenleri sosyo-demografik özellikler açısından incelemek ve otonomi kişilik özelliği ile iş performansı arasındaki ilişkidesanal kaytarmanın aracı rolünü araştırmak amacıyla yapılmıştır. Çalışma, Türkiye'de bulunan iki büyük eğitim ve araştırma hastanesinde görev yapan sağlık çalışanları üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler, anket formu ile toplanmıştır. Eksiksiz yanıtlanan 740 anket bilgisayar ortamına aktarılmıştır. Verilerin analizi, SPSS 23,0 paket programıyla analiz edilmiştir. Uygun modellerin Sobel testi ile aracılık etkisi belirlenmiştir. Çalışmada; çalışanların %37'sinin doktor, %50,1'inin hemşire-ebe,%12,8'inin tekniker-teknisyenlerden oluştuğu saptanmıştır. Değişkenlerincelendiğinde, çalışanlarda kişisel başarı, özgürlük, yalnızlıktan hoşlanma faktörleri ile otonomi kişilik özelliği genel yüksek düzeyde bulunmuştur. Ancak önemli sanal kaytarma, önemsiz sanal kaytarma ve sanal kaytarma genel orta düzeyde belirlenmiştir. Oysa diğerkamlık, görev performansı ve iş performansı genel yüksek düzeyde fakat sorumluluk ve bağlamsal performans puanları çok yüksek düzeyde bulunmuştur. Ayrıca çalışanların otonomi kişilik özelliği, iş performansı ve sanal kaytarma düzeylerinin bazı sosyo-demografik özelliklere göre farklılaştığı belirlenmiştir. Sonuç olarak, otonomi kişilik özelliği genel ile diğerkamlık arasında sanal kaytarma genelin; yalnızlıktan hoşlanma ve kişisel başarı ile diğerkamlıkarasında önemli sanal kaytarmanın kısmi aracı değişken olduğu belirlenmiştir. Yineotonomi kişilik özelliği genel ile sorumluluk arasında sanal kaytarma genelin; kişisel başarı ile sorumluluk arasında önemli sanal kaytarmanın kısmi aracı değişken olduğu saptanmıştır.
Türkiye'de medikal turizm kapsamında hizmet alan hastaların ve çalışanların karşılaştığı sorunlar: Özel bir sağlık kuruluşunda araştırma

Sağlık turizmi, hastaların doktor tavsiyesiyle veya kendi istekleriyle seçtikleri bir sağlık hizmetini farklı ülkelerden almak için yaptıkları seyahatler olarak tanımlanabilir. Sağlık turizminin alt dalı olarak adlandırılan medikal turizm, fizik tedavi ve rehabilitasyona ihtiyacı olan hastalarla beraber uluslararası hasta potansiyeli kullanılarak sağlık kuruluşlarının büyümesine imkan tanıyan turizm türüdür. Medikal turizm, hastalara gerekli rahatlığı sağlamak ve tıbbi seçenekler sunmayı hedeflemektedir. Bu araştırmanın esas amacı; Türkiye'de medikal turizm kapsamında hizmet alan hastaların ve hizmet sunan personelin karşılaştığı sorunları belirleyerek bu konuda iç ve dış paydaşlarda farkındalık yaratmak ve çözüm önerileri sunmaktır. Çalışma İstanbul içinde özel bir sağlık kuruluşunda basit tesadüfi örneklem yoluyla seçilen paydaşlardan; 104 hasta ve 100 sağlık çalışanına 20 sorudan oluşan anket uygulanarak gerçekleştirilmiştir. Veriler SPSS programı ile analiz edilmiştir. Anketler sözlü onay alındıktan sonra araştırmacı tarafından yüz yüze yapılan görüşme ile gerçekleştirilmiştir. Mann Whitney U testi ve Kruskal Wallis-H testi kullanılarak veriler istatiksel olarak analiz edilmiştir. Bu çalışmanın sonucundan elde edilen veriler rehberliğinde; iç-dış paydaşlarda farkındalık yaratarak sorunların çözümüne yönelik öneriler sunulmuştur.
Sağlık harcamaları ve sağlık statüsü açısından sağlığın yakınsaması OECD örneği (2003-2014)

Günümüzde tüm ülkelerde beşeri sermayeye verilen önemin artmasına paralel bir şekilde sağlık harcamalarının artması ve ülkelerin sağlık politikalarının giderek benzeşmesi sağlık statüsü ve sağlık harcamaları açısından yakınsamanın varlığına dikkatleri çekmektedir. Ülkelerin sağlık harcamaları ve sağlık statüsü açısından benzerlik ve farklılıkları teorik olarak incelendikten sonra seçilmiş 28 OECD ülkesinin 2003- 2014 yılları arasında sağlık politikalarının yakınsaması panel birim kök testleri kullanılarak araştırılmış ve bu çalışmanın konusunu oluşturmuştur. Çalışmada öncelikle yatay kesit bağımlılığının varlığı sonucuna ulaşılmış ve bu durumda kullanılması gereken ikinci kuşak panel birim kök testlerinden Pesaran (2007)'ın CADF testi ve Hadri-Kurozumi (2012) testlerinden faydalanılmıştır. Çalışma sağlık harcamaları bakımından yakınsamanıngvarlığına ulaşılamaması, geridekkalan OECD ülkelerininklider ülkeleri yakalayacakkdüzeyde sağlık harcamalarına ulaşamadıklarınıkgöstermektedir. Sağlık statüsü açısından doğumda beklenen yaşam süresi göstergesi dışında diğer hiçbir göstergede yakınsama bulgusuna ulaşılamamıştır.
Gençlerde uyku hijyeninin yaşam kalitesine etkisi

Bu araştırma gençlerde uyku hijyeninin yaşam kalitesine etkisini saptamak amacıyla ölçek uygulanarak yapılmıştır. Bu araştırmanın amacı yaşam kalitesinin uyku hijyenine etkisinin varlığı ya da yokluğunu belirlemek amacıyla literatür taraması yaparak, gençlere anket uygulanarak ve sonuçları SPSS programında değerlendirerek sonuca ulaşılması hedeflenmektedir. Araştırmanın evrenini İstanbul ve Çanakkale il merkezinde bulunan 14-18 yaş arasında bulunan lise öğrencileri oluşturmaktadır. Örneklem büyüklüğünü 14-18 yaş aralığında değişen 345 genç oluşturmaktadır. Bu yaş gruplarına Dünya Sağlık Örgütü yaşam kalitesi ölçeği Kısa Formu WHOQOL-BREF ve Uyku Hijyeni ölçeği kullanılarak değerlendirilmiştir. Anket uygulamasının yapıldığı okullar Meslek Lisesi ve Anadolu Lisesi öğrencilerinden oluşmakta ve şehir merkezinde bulunmaktadır. Öğrencilerin ikamet durumlarını da şehir merkezleri ve şehir merkezine yakın diğer ilçelerde bulunan öğrenciler oluşmaktadır. Yaş ortalaması 16,23 ( 14 -18). Araştırmaya katılan gençlerin %47, 2 (163) kişi erkek, %52, 8 i (182) kişi kadından oluşmaktadır. Yaş ile uyku hijyeni arasında anlamlı bir ilişki yoktur. Cinsiyete göre de uyku hijyeni arasında anlamlı bir farklılık yoktur. Yaşam kalitesi açısından da ele alındığında yaş ve cinsiyetin yaşam kalitesi üzerinde kayda değer bir etki göstermediği sonucuna ulaşılmıştır. Gençlerde uyku hijyeni ve yaşam kalitesinin yaş ve cinsiyet ile bir ilişkisi bulunmamıştır. Yaşam kalitesi ve uyku hijyeni arasında anlamlı bir ilişki vardır.
Veri zarflama analizi ile etkinlik ölçümü: İzmir ili devlet hastanelerinde bir uygulama

Yaşlı nüfusun artması, sağlık hizmetlerine olan talepteki büyüme, kronik hastalıkların yaygınlaşması ve sağlık teknolojilerindeki yenilikler sağlık hizmetlerinin maliyetini artırırken toplam sağlık harcamalarında da artış yaşanmasına neden olmaktadır. Bu nedenle sınırlı kaynakların etkin ve verimli kullanımı sunulan hizmetlerin sürekliliği açısından son derece önem arz etmektedir. Bu çalışma kapsamında İzmir ilinde faaliyet gösteren tüm kamu hastanelerinin göreceli etkinliklerinin değerlendirilmesi amaçlanmaktadır. Bu kapsamda karar verme birimlerinin ölçeğe göre sabit getiri ve ölçeğe göre değişken getiri varsayımları altında etkinliklerinin ölçülmesi, ölçek etkinliğinin hesaplanması ve etkin olmayan birimlerin etkin düzeye getirilebilmesi için yapılması gereken iyileştirmelerin tespit edilmesi amaçlanmaktadır. Ayrıca hesaplanan süper etkinlik skorları aracılığıyla da etkin karar verme birimlerinin kendi içerisindeki sıralamasını ortaya koymak amaçlanmıştır. Girdi değişkeni olarak fiili yatak sayısı, uzman ve pratisyen hekim sayısı, hemşire sayısı kullanılırken, çıktı değişkeni olarak poliklinik hizmet sayısı, taburcu olan hasta sayısı ve ameliyat sayısı kullanılmıştır. Bu araştırmada kullanılan 2014, 2015 ve 2016 yıllarına ait veriler, Sağlık Bakanlığı, İstatistik, Analiz Bilgi Sistemleri Daire Başkanlığı birimlerinden yazılı izin ile temin edilmiştir. Yürütülen analizlerde Dea Solver paket programı kullanılmıştır. Araştırmanın evrenini, İzmir ilinde faaliyette bulunan Sağlık Bakanlığı'na bağlı genel devlet hastaneleri, genel dal hastaneleri, genel eğitim ve araştırma hastaneleri oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında örneklem seçilmemiş olup araştırma evreninin tamamı üzerinden analizler gerçekleştirilmiştir. Yapılan analizler sonucunda hem ölçeğe göre sabit getiri varsayımında hem de ölçeğe göre değişken getiri varsayımında etkin sonuçlar vererek ölçek etkin bulunan hastane sayısı 2014 yılında 8, 2015 yılında 10, 2016 yılında ise 6 olarak bulunmuştur. İzmir ilinde faaliyet gösteren kamu hastanelerinin etkinlik ortalaması skorları 2014 yılından 2015 yılına gelindiğinde artış gösterirken, 2016 yılında bir önceki yıla göre azalış göstermiştir. Etkin olmayan hastanelerin etkinlik sınırına erişebilmesi için taburcu edilen hasta sayısı ve ameliyat sayısının artırılması önem arz etmektedir.
Cerrahi ve iç hastalıkları kliniklerinde çalışan hemşire ve hastabakıcıların motivasyon durumlarının değerlendirilmesi ve karşılaştırılması

CERRAHİ VE İÇ HASTALIKLARI KLİNİKLERİNDE ÇALIŞAN HEMŞİRE VE HASTABAKICILARIN MOTİVASYON DURUMUNUN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KARŞILAŞTIRILMASI Motivasyon konusunun öneminin anlaşılmış olmasına karşın, ülkemizde sağlık kurumlarının personelinin motivasyon düzeyini belirleme, bunu azaltan etkenlere karşı politika belirleme yönünde yaptıkları çalışmalar hem nitelik hem de nicelik olarak çok kısıtlıdır ve bu çalışmaların büyük bir bölümü de özel sektör kurumlarınca yapılan çalışmalarla sınırlı kalmaktadır. Hazırlanan bu tez çalışmasıyla; motivasyonun anlam ve kapsamını net olarak ortaya konulması, işletmelerin neden bu konuya önem vermeleri gerektiği, nasıl bir motivasyon uygulama yönteminin seçilmesinin doğru olacağı gibi konulara değinilerek bu bağlamda bir üniversite hastanesi dolayısıyla bir kamu hastanesi niteliğine sahip olan istanbul Tıp Fakültesi iç hastalıkları klinikleri ve cerrahi kliniklerinde çalışan tüm hemşire ve hastabakıcılara ulaşarak, bu birimlerdeki motivasyonu engelleyen faktörler ve motivasyonu arttıran etkenleri belirlemek, iki klinik arasında karşılaştırma yaparak elde edilen sonuçlarla bu alanda yapılacak diğer bilimsel çalışmalara ve hastane uygulamalarına katkı sağlamak amaçlanmaktadır. Araştırma evrenini I. Ü. Istanbul Tıp Fakültesi, cerrahi ve iç hastalıkları kliniklerinde görev yapan yönetici hemşireler, hemşireler ve hasta bakıcılar oluşturmuştur. Araştırma 277 çalışanın katılımı ile gerçekleşmiştir. Araştırma sonucunda hemşireler ve hasta bakıcıların motivasyon durumlarını etkileyen faktörleri göz önüne aldığımızda her iki klinikte de genel olarak motive edici faktörlerin çalışanlara uygulanması noktasında sorunların olduğu ve hastane idaresiyle olan ilişkilerde güven bunalımının olduğu ortaya çıkmıştır. Her iki araştırma grubu, kendisi için en önemli özellik olarak sırasıyla; mesai arkadaşları ile iyi bir dayanışma içinde olma, üstleri tarafından iyi muamele görmek, sosyal olanakların bulunması seçeneklerini tercih etmişlerdir. Her iki klinik çalışanları açısından değerlendirmelere baktığımızda; cerrahi kliniklerde çalışanların iç hastalıkları kliniklerinde çalışanlara göre yarı yarıya kadar iş yükünün fazla olduğunu belirttikleri görülmektedir. Bu durum bize göstermektedir ki hemşire çalışma planlarının ve iş analizlerinin yapılırken, cerrahi klinikler ve iç hastalıkları kliniklerinin iş yükü analizlerinin yapılarak personel planlaması yapılması gerekliliğini ortaya çıkarmaktadır.
Hastane çalışanlarının tıbbi atık bilgi düzeylerinin incelenmesi özel bir sağlık grubu örneği

Bu tezde; hastane çalışanlarının tıbbi atıkların toplanması, taşınması ve depolanmasına ilişkin bilgi düzeylerinin incelenerek hastane atıklarına yönelik tutum ve davranışlarının tespit edilmesi, atıkların kaynağında ayrıştırılmasına verilen önemin görülmesi, sağlık tesislerinde atıkların kaynağında ayrıştırmasının alışkanlık haline gelinmesine destek olunması, atık miktarının azaltılmasının sağlanması amaçlanmıştır. Araştırma için daha önce bu alanda yapılmış akademik araştırmaların yanı sıra literatürde bulunan kitap, dergi ve yayınlardan yararlanılmış, Resmi Gazetede farklı tarihlerde yayımlanarak yürürlüğe giren ilgili yönetmelik ve kanun maddelerine yer verilmiştir. Akademik araştırmalar için yurt içinde ve yurt dışında yapılan çalışmalar incelenmiş, araştırmada kullanılan anket sonucunda ulaşılan bulgular ile diğer araştırmalarda ulaşılan sonuçlar karşılaştırılmıştır. Çalışma sonucunda Tıbbi Atık Yönetmeliklerinin uygunluğu ile uygulamada karşılaşılan zorluklar ve farklılıklar tespit edilerek atık yönetim sürecinde yaşanan aksaklıkların ortaya çıkarılması amaçlanmış, alınması gerekli düzeltici tedbirler ile ilgili önerilerde bulunulmuştur.
Elektronik ağızdan ağıza pazarlamanın sağlık tüketicinin karar verme sürecine etkisini belirlemeye yönelik bir araştırma

Günümüzün artan rekabet ortamında ve hızla gelişen teknolojik dünyada tüketiciler, satın alma niyetlerinde birçok bilgi kaynağından etkilenmektedir. Bu bilgi kaynaklarından elektronik ağızdan ağıza pazarlama en önemlerinden birisidir. Tüketicilerin sosyal medyadan, yorum ve tecrübelerin sanal ortamda ve çevrimiçi üzerinden paylaşılmasını ifade eden e-AAP tüketicinin karar verme sürecini gün geçtikçe daha fazla etkilemektedir. Sağlık kuruluşlarında e-AAP daha etkili kullanabilmek için sağlık tüketicilerin satın alma kararlarını nasıl etkilediğini anlamaları önem teşkil etmektedir. Bu çalışmanın amacı e-AAP sağlık tüketicisinin karar verme sürecindeki etkisini ortaya koymaya çalışmaktır. Bu amaçla araştırmada örnekleme yöntemiyle kolayda örnekleme yöntemi kullanılmış ve araştırma kapsamında Google Forms üzerinden hazırlanan çevrimiçi anket formu ile Isparta'da yaşayan 18 yaş üstü bireylerden veriler toplanmıştır. çalışmada, yer alan ifadeler Frenzen ve Nakamoto (1993)'nun, Bansal ve Voyer (2000)'in, O'cass ve Grace (2004) ve Kılıçer (2006), Deveci (2010) tarfından 'Ağızdan Ağıza Pazarlama Ölçeği' ile Hennig-Thurau vd. (2004); Hennig-Thurau ve Walsh (2003); Goldsmith ve Horowitz (2006); Lin, Wu ve Chen, (2013); Yusufova (2013); Chu ve Kim (2011) tarafından 'Elektronik Ağızdan Ağıza Pazarlama Ölçeği' kullanılmıştır. Elde edilen verilerin analizi SPSS programı kullanılmıştır. Analiz kısmında öncelikle katılımcıların demografik özelliklerine göre değişkenlere yönelik algıları arasındaki farklılıklar t testi ve tek yönlü varyans analizi ile incelenmiştir. Bunun için her bir hipotezin incelenmesine yönelik basit regresyon analizi yapılmıştır. Analizler sonucunda anlamlı bir farklılık tespit edilmemiştir. Buna göre e-AAP, sağlık tüketicilerin karar verme sürecine etkilemesi pazarlama faaliyetlerin değişerek ve gelişerek çevrimiçi faaliyetler gösterdiği görülmüştür.
Hemşirelik ve fizyoterapi ve rehabilitasyon bölümü öğrencilerinin, sağlık sektöründe yaşanan etik dışı davranışları algılama düzeylerinin araştırılması

Sağlık alanında yaşanan etik sorunlara yönelik üniversite öğrenimini sağlık hizmetleri ile ilgili bölümlerde yapan öğrencilerin görüşlerinin incelendiği çalışmaya Hemşirelik ve FTR bölümünde öğrenim gören toplam 446 öğrenci katılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak, Kurt vd. (2015) tarafından gerçekleştirilen 'Etik Sorun Ölçeği Geliştirme Çalışması: Tıp Fakültesi Öğrencilerine Yönelik Uygulama' konulu çalışmasında literatüre kazandırdığı veri toplama aracından yararlanılmıştır. Çalışmada kullanılan ölçek, 13 sorudan oluşan ve 5'li likert tipinde ölçektir. Araştırma sonucunda öğrenciler en yüksek düzeyde 'Hastanın kişiliğine ve mahremiyetine saygı gösterilmemesi', 'Sağlık çalışanlarının tedavi sorumluluğunu aksatması' ve 'Zayıfların/güçsüzlerin sağlık hizmetleri ile ilgili haklarının korunmaması' görüşlerine katıldıkları görülmektedir. En az katılım gösterdikleri görüşler ise 'Amirlerin ya da tanıdıkların hastayla ilgili özel istekler', 'Ürün tanıtıcılarının kendi ürünleriyle ilgili özel istekleri' ve 'Tıbbi olmayan nedenlerle rapor/istirahat isteği' görüşlerini belirttikleri görülmektedir. Bununla birlikte ölçekte yer alan her bir ifadeye yönelik görüşlerin, öğrencilerin sosyo-demografik özelliklerine göre farklılık analizine bakıldığında, cinsiyet, bölüm, sınıf düzeyi, sağlık alanındaki etik sorunlarla ilgili bilgi düzeyi ve net olarak bu sorunları bilip bilmeme durumlarına göre farklılıklar olduğu görülmüştür.
Toksik liderlik ve sağlık çalışanlarının toksik liderlik algı düzeylerinin araştırılmasına yönelik bir hastane örneği

Yapılan alan yazın incelemelerinde; çalışanların tutum ve davranışlarının yönlendirilmesinde ve verimliliklerinin artmasında liderlerin yönetim biçimlerinin etkisinin önemli olduğu kabul edilmektedir. Günümüzde yüksek rekabetin olması, çevre koşulları, liderin davranışları örgüt çalışanlarında iş kaybı, psikolojik, davranışsal ve sağlık sorunları gibi olumsuz durumlar yaratabilmektedir. Toksik liderlik, örgüt içinde çalışanlara kötü davranan, onları aşağılayan, narsist davranışları olan bir lider tipi olarak karşımıza çıkmaktadır. Kendini çalışanlarına kabul ettirmek için, yüksek oranda kontrol yetkisini kullanması çalışanların moral, motivasyon ve verimliliğini düşürerek, örgüt için yıkıcı ve örgütsel iklimi olumsuz etkilemektedir. Bu Tez çalışmasında sağlık hizmet sektöründe yer alan sağlık çalışanlarının toksik liderlik algı düzeyleri ve bunları etkileyen faktörler incelenmiştir. Bu amaçla Tekirdağ ili Çorlu ilçesinde bir özel hastane çalışanlarının toksik liderlik algı düzeyleri ile demografik değişkenler arasındaki ilişki ele alınmıştır. Veriler çalışanlara uygulanan anket yöntemi ile elde edilmiş olup, istatistiki analizleri SPSS kullanılarak yapılmıştır.