turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Vadeli mal piyasaları ve Türkiye'de Petrokimya sektöründe uygulanabilirliği

Vadeli Mal Piyasaları ve Türkiye'de Petrokimya Sektöründe UygulanabilirliğiGökhan BEDÜKT. C. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsüİktisat Anabilim DalıPara - Banka ProgramıDünya ticaretinin artan teknolojik gelişmelerin de etkisiyle giderekgloballeşmesi, döviz kurlarının serbestlik kazanması, faizlerdeki değişkenlik, petrol ve petrol türevi ürünlerin fiyatları başta olmak üzere çeşitli emtia ürün fiyatlarının çok hızlı dalgalanması gibi nedenlerle, bu ürünlerle dolaylı veya dolaysız faaliyetlerde bulunan gerek üretici gerekse tüketici durumundakişirketler olumsuz etkilenmekte ve pek çok belirsizliğe karşı mücadele etmek zorunda kalmaktadırlar. Bu dalgalı seyirden hareketle, finans dünyası söz konusu belirsizliklere karşı yeni araçlar ve çeşitli alternatifler geliştirmektedir. Vadeli emtia piyasaları, bu amaçla ortaya çıkan en önemli enstrümanlarıkullanıma sunmaktadır. Bu tezde vadeli emtia piyasalarının önemi ve dünya petrokimyasektöründeki uygulamaları ile Türkiye'de petrokimya sektöründe uygulanabilirliği ele alınmaktadır. Bu amaçla birinci bölümde vadeli emtia piyasaları risk kavramından başlayarak anlatılmakta, vadeli emtia piyasalarında kullanılan enstrümanlarla ilgili bilgiler verilmektedir. İkinci bölümde petrokimya piyasası ve dünyada vadeli emtia piyasalarındapetrokimya piyasası ile ilgili uygulamalar yer almaktadır. Son bölümde ise petrokimya piyasasında en önemli yeri kaplayan plastik sektörü ve bu sektörün Türkiye'deki geleceği ile vadeli emtia piyasalarının sektörde uygulanabilirliği irdelenmektedir.
Uluslararası politik ekonominin merkez bankacılığı politika yapımına etkisi: 2000-2017 dönemi

icad edildiği zamandan beri önemli bir satın alma aracı olmuş ve insanlığın gelişiminin arkasındaki itici güçlerden biri haline gelmiştir. Paranın üzerindeki şekiller ve portreler bile estetik kaygılardan ziyade siyasi gücü ve dönemin ideolojik bakış açısını temsil etmektedir. Bu denli önemli olan paranın yükselişi ve düşüşü de hiçbir zaman sorunsuz bir süreç olmamıştır. Tam da bu noktada, riskleri ve bilinmezlikleri azaltmak adına merkez bankaları kurulmuş ve dünyada yaşanan her ekonomik deneyim sonucunda kendini yenileyen merkez bankaları bugünkü şeklini almıştır. Kurumsal olarak paranın yönetiminden sorumlu olan merkez bankaları, bu sorumluluklarını yerine getirirken birçok faktörü göz önünde bulundurmaktadır. Ulusal paraların dünya ekonomisi içindeki payı ve gücü ölçüsünde güçlü olan merkez bankaları doğal olarak ulusal çıkarlar doğrultusunda görev yapmaktadırlar. Ancak ekonomik faktörlerin yanı sıra politik faktörlerin de rol oynadığı merkez bankacılığı politika yapım süreçleri özellikle 2008 Küresel Finans Krizi'yle birlikte değişime uğramıştır. En çok bağımsızlık konusunda sorgulanan merkez bankaları bu krizle birlikte para politikası araçlarına yenilerini eklemişlerdir. Dünyada gerçekleşen politik, ekonomik, sosyolojik, çevresel vb. gelişmelerin merkez bankalarının politika yapım süreçlerinde nasıl yankı bulduğu ise bu tezin ana temasını oluşturmaktadır. FED, Avrupa Merkez Bankası, TCMB, Çin Halk Cumhuriyeti Merkez Bankası ve Rusya Federasyonu Merkez Bankası üzerinden Uluslararası Politik Ekonominin merkez bankacılığı politika yapımına etkisi ele alınmıştır.
Türk bankacılık sektöründe katılım bankalarının finansal performans analizi: Entropi, VİKOR ve TOPSİS yöntemleriyle bir uygulama

Bankacılık sektörü finansal sistem içerisinde üstlendiği aracılık rolü ile reel sektörün gelişmesine katkı sağlamakla birlikte ülke ekonomisinin önemli yapı taşlarından birisini oluşturmaktadır. Katılım bankaları mevduat bankaları gibi bankacılık sektöründeki yoğun rekabet ortamında müşterilerine en iyi hizmeti sunmaya çalışırken maliyetlerini azaltmayı ve karlarını yükseltmeyi amaçlamaktadırlar. Katılım bankalarının sürdürülebilir büyüme hedeflerini gerçekleştirebilmeleri için finansal performans yönetiminin başarı ile yürütülmesi önemlidir. Bu çalışmamızın amacı, Türk bankacılık sektöründe faaliyet gösteren katılım bankalarının 22 adet karlılık ve maliyet rasyoları kullanılarak finansal performanslarının çok kriterli karar verme tekniklerinden ENTROPİ, TOPSIS ve VIKOR yöntemleriyle analiz edilmesidir. Uygulama aşamasında 6 ana kriter literatür araştırması sonucu en çok kullanılan aktif rasyosu, sermaye yeterliliği, likidite, bilanço yapısı, gelir-gider yapısı ve karlılık rasyolarından belirlenmiş olup ana kriter ve alt kriter ağırlıkları ENTROPİ yöntemiyle belirlenmiştir. Kriter ağırlıkları belirlendikten sonra katılım bankalarının yıllar itibariyle performans değerlendirmeleri TOPSİS ve VİKOR yöntemleri kullanılarak yapılmıştır. Çalışmamızda 2017- 2019 yılları arasında faaliyet gösteren 2 kamu sermayeli ve 3 özel sermayeli katılım bankalarının performansları değerlendirilmiştir.
Bankacılıkta para üretiminin iktisadi ve fıkhi açıdan incelenmesi

Bu doktora tezi para üretimine dair iktisadi ve fıkhi yönlerden yapılmış incelemeleri ve değerlendirmeleri içermektedir. Modern para üretimi, şüphesiz modern iktisadi hayatın en önemli fenomenlerinden biridir. Bankalar tarafından gerçekleştirilmekte olan para üretimi insanların her gün yoğun olarak kullandığı paranın satın alım gücünü etkilemektedir. Merkez bankaları kağıt para üretimi vesilesiyle, ticari bankalar da kaydi para üretimi vesilesiyle ülke ekonomisinde tedavül eden toplam para arzını ve fiyatlar genel seviyesini etkilemektedir. Bu çok disiplinli çalışmada hem para üretiminin yol açtığı iktisadi etkiler, hem de bu etkilerin arkasındaki idari eylemlerin fıkhi boyutu ele alınmaktadır. Ardından para üretimine dair süreçlerde iktisadi ya da fıkhi açıdan sorun tespit edilen alanlar eleştirilmekte ve bu sorunların giderilmesi konusunda öneriler sunulmaktadır.
Uluslararası ticarette akreditifli işlemlerin ithalatçı ve ihracatçı bakış açısından incelenmesi

Uluslararası ticarette, birbirini tanımayan tarafların her birini koruduğu düşünülen, dengeli ve güçlü bir ödeme yöntemi olarak kabul edilen, kuralları olan, bu sebeple uygulamasında sorun yaşanma olasılığı yüksek olan ve kullanımı uzmanlık gerektiren, başta bankalar olmak üzere finans kurumları ve herhangi bir kişi tarafından verilebilen akreditifler, özellikle rekabetin yoğun olduğu zamanlarda gündeme gelmekte ve önemini hissettirmektedir. Kuralları olan, bu sebeple uygulamasında sorun yaşanma olasılığı yüksek olan ve kullanımı uzmanlık gerektiren ödeme yöntemlerinden akreditifteki taraflardan malların ve/veya hizmetlerin alıcısı pozisyonundaki Amir ile malların ve/veya hizmetlerin satıcısı pozisyonundaki Lehtar'ın akreditifi ve risklerini aynı algılayıp algılamadıkları, akreditifin uzmanlık gerektiren bir ödeme yöntemi olduğunun farkında olup olmadıkları; akreditifi hem ithalat hem ihracat yapan taraf olarak nasıl algıladıkları, sadece ihracat yapan taraf olarak nasıl algıladıkları ve sadece ithalat yapan taraf olarak nasıl algıladıkları, muhtemel bir sorun da sorunu nasıl gidereceklerini bilip bilmediklerinin analizi bu tez ile ortaya konulmaya çalışılmıştır. Çalışma dahilinde, Türkiye'nin İstanbul ve Kocaeli şehirlerinde faaliyet gösteren hem ithalat hem ihracat yapan, sadece ihracat yapan ve sadece ithalat yapan toplam 457 firma ile anket çalışması yapılmış ve anket sonucu iki ayrı hipotez geliştirilmiştir. Yapılan anket analizleri sonuçlarına göre, akreditif ile çalışmanın en kolay olduğu kıtanın Avrupa olduğu, akreditif ile çalışmanın en zor olduğu kıtanın ise Afrika olduğu, hem ithalat-ihracat, sadece ihracat ve sadece ithalat yapan firmaların akreditife yönelik genel bakış açısında anlamlı bir farklılık ve hem ithalat-ihracat, sadece ihracat ve sadece ithalat yapan firmaların akreditife yönelik tecrübe ve uygulamalarında anlamlı bir farklılık bulunduğu ortaya çıkmıştır. Çalışmaya göre, firmaların akreditife genel bakış açısının 'akreditife yönelik bilgi ve tecrübe' ve 'yardım alma ve risk algısı' olmak üzere iki boyuttan oluştuğu tespit edilmiştir. Hem ithalat hem ihracat yapan firmaların akreditife yönelik bilgi ve tecrübesinin yardım alma ve risk algısına göre daha yüksek olduğu, sadece ihracat yapan firmaların akreditife yönelik bilgi ve tecrübelerinin yardım alma ve risk algısına göre daha yüksek olduğuı, sadece ithalat yapan firmaların akreditife yönelik genel bakış açısında bu firmaların da akreditife yönelik bilgi ve tecrübe düzeyi yardım alma ve risk algısına göre daha yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Finansal piyasalarda derecelendirme kavramı ve derecelendirmenin kredi risk ölçümünde kullanımı: Kobi'ler için bir model tasarımı

İnsan ihtiyaçlarının karşılanmasında gerekli kaynaklara sahip olanlarla kaynakları kullananlar arasındaki ilişki her zaman var olmuştur ve iktisadi yaşamın devamlılığı için ikisi bir bütünün parçaları olmuşlardır. Fon sahipleri, fon kullandırmaktan dolayı katlanacakları risk düzeyi hakkında bilgi sahibi olmak isterken, fon kullanıcıları, ihtiyaçları olan kaynağı sağlamak için mali güçlerini yatırımcılara göstermek istemişlerdir. Böylece fon ihtiyacı olanlar ile fon fazlasını arz edenler arasında sistematik bilgi akışının sağlanması ihtiyacı, derecelendirme müessesesinin ortaya çıkış nedeni olmuştur. 1900'lü yılların başında sermaye piyasalarında başlayan derecelendirme fonksiyonu daha sonra küresel fon transferlerinin yaygınlaşması ile finansal piyasalara da geçmişş ve yaşanan küresel krizler sonrasında Basel Komitesi finansal kurumları düzenleyici bir rol üstlenmiştir. BASEL bankalar için katlandıkları risk ölçüsünde sermaye bulundurma standartlarını oluşturmuş ve bankacılık sektörü için derecelendirme sistemini tavsiye etmiştir. Kredilerde derecelendirme faktörü, sonuçları itibariyle mevcut risk düzeyine göre kredinin şartlarını oluşturmaya katkı sağlayarak kaynak yönetiminde etkinlik ve verimlilik sağlarken, BASEL kriterleri gereği sermaye yeterliliği rasyosunun tespitinde önemli bir faktör olmaktadır. Çalışmada kredi riskinin derecelendirme yöntemi ile ölçülebilirliği örnek bir uygulama üzerinden ortaya konmaya çalışılmış ve yargısal sonuçlar ile derece sonuçları karşılaştırılarak yöntemin tutarlılık düzeyi irdelenmiştir.
The era of participatory banking in Turkey

Türkiye'de ve Dünya'da faiz konusunda dini inançlar sebebiyle duyarlılık gösteren belli bir müşteri grubu bulunmakta ve bu nedenle klasik bankalara gitmeyen fonlar atıl kalmaktaydı. Bu durum hem genel ekonomi, hem de tasarruf sahipleri açısından bir kayıp oluşturmaktaydı. Hem atıl kalan bu fonları ekonomiye kazandırmak, hem de Ortadoğu'dan Türkiye'ye fon transferi sağlamak için 1980'li yıllardan itibaren Türkiye'de bu amaçlara istinaden finansal hizmetler sunan kuruluşların kurulmasına yönelik ciddi adımlar atılmıştır. Bunun sonucu olarak, Türkiye'de faizsiz finans sistemi Özel Finans Kurumları adı altında yer almaya başlamıştır. Bu kurumlar, Turgut Özal hükümetinin Bakanlar Kurulu kararı ile 1983 yılında faaliyet izni almışlar, 1985 yılında Albaraka Türk Özel Finans Kurumu ve Faisal Finans Kurumu'nun kurulması ile faaliyete geçmişşlerdir. Bu durum faizsiz finans sisteminin Türkiye'de yer edinmesi açısından önemli bir gelişme olsa da, bu kurumların 'banka' adı altında faaliyet göstermiyor olması ve 'Özel Finans Kurumları' ibaresindeki 'özel' kelimesinin halkta yanlış çağrışımlara neden olması sebebiyle, bu kurumlar yeni bir isim arayışına girmişlerdir. Kasım 2000 ve Şubat 2001 krizlerinden sonra faaliyetlerine devam edemeyen İhlas Finans Kurumu'nun 2001 yılında tasfiye edilmesinden sonra bu kurumlara mevzuat bakımından yeni düzenlemeler getirilmiş, 2006 yılında da, 5411 sayılı Bankacılık Kanunu ile bu kurumlar 'Katılım Bankası' adını almış ve Bankacılık Düzenleme ve Denetleme Kurulu'nun denetimi altına girmişlerdir. Bu kanuna göre, bankanın tanımı 'Banka: mevduat bankaları ve katılım bankaları ile kalkınma ve yatırım bankalarını ifade eder' şeklinde değişmiştir. Katılım bankaları, mali sektörde faaliyet gösteren ve reel ekonomiyi faizsiz sistemde finanse eden bankalardır. Çalışma prensipleri, tasarruf sahiplerinden topladıkları fonları, çeşitli faizsiz finansman metotları ile ticaret ve sanayide değerlendirerek, oluşan kar veya zarara katılmak, yani oluşan kar veya zararı tasarruf sahipleriyle paylaşmaktır. Bunun yanında, katılım bankaları mevduat bankalarının sunduğu, halkın ihtiyaç duyabileceği hemen hemen tüm bankacılık hizmetlerini de sunmaktadır. Şu an, ülkemizde faaliyet gösteren dört adet katılım bankası bulunmaktadır. Bunlar; Albaraka Türk Katılım Bankası A. Ş., Asya Katılım Bankası A. Ş. , Kuveyt Türk Katılım Bankası A. Ş. ve Türkiye Finans Katılım Bankası A. Ş.'dir. Bu bankaların gerek toplanan gerekse kullandırılan fonlar bakımından Türk bankacılık sistemi içerisindeki payı her geçen yıl artmaktadır. Bu çalışma ile Katılım Bankacılığının Türkiye'deki ilk nüvelerinin, yıllar içerisindeki gelişiminin ve Türk bankacılık sektörü içerisindeki payının gerek sözel olarak, gerek temel finansal göstergelerle ortaya konması amaçlanmıştır.
Basel II and its possible effects on small and medium enterprises

KOBİ'ler birçok ülke ekonomisinde temel role sahiptir. Gerçekten de OECD ülkelerinde KOBİ'lerin tüm firmalara oranı yüzde 97 den fazladır ve bu oran Türkiye de yüzde 99'un üzerine çıkmaktadır. Basel II kredi riski kavramında yeni bir yöntem getirmektedir. Bu tez çalışması Basel II'nin Kredi riski çerçevesini Türk KOBİ'leri ile birlikte analiz etmektedir. Çalışma sadece Türk bankalarının KOBİ'lerle ilgili genel kredi politikalarını analiz etmekle kalmamış, Basel II'den sonar KOBİ'lerin durumu incelenmiştir. Gerçekten de Basel II'nin KOBİ'ler açısından finansal zorluklar yaratacağı günümüzde bir tartışma konusudur. Çalışma sermayesinin önemi, bilançolarındaki sorgulanabilir şeffaflık, risk odaklı derecelendirme, yeni teminat standartları KOBİ'ler açısından zorluklar yaratabilecek faktörlerdir. KOBİ'lerin ekonomi için önemi düşünüldüğünde, KOBİ'ler açısından önemli bir negatif etki ekonomiyi oldukça etkileyebilecektir.
Kredi değerliliğinin ölçülmesinde TOPSIS yöntemi ve bir uygulama

Bu çalışmada, farklı sektörlerde faaliyet gösteren şirketlerin finansal tablolarından hareketle elde edilen göstergeler kullanılarak, şirketlerin kredi değerliliklerinin belirlenmesine yönelik bir model geliştirilmiştir. Çalışmada çok kriterli karar verme yaklaşımına dayalı TOPSIS yöntemi kullanılmıştır. TOPSIS yöntemi belirli ağırlıkları dikkate alarak, tüm kriterlerin birlikte değerlendirilmesine olanak veren çok kriterli bir karar verme yöntemidir. TOPSIS yöntemi uygulaması kolay, çok sayıda kriter ile alternatifi bir araya getirip eş zamanlı çözüme ulaşabilen bir yapıya sahiptir. Yöntem bu yapısı nedeniyle, gerçek hayatta hem kişisel hem de kurumsal sorunların karmaşık yapılarına çözüm getiren bir analiz aracıdır. TOPSIS yönteminin uygulanmasında, her bir şirket için finansal oranlar kullanılarak karar matrisi oluşturulmuş ve her biri için tek bir kredi notu hesaplanmıştır. Hesaplanan kredi notuna göre örnek işletmelerin kredilendirme kararı verilmiştir. Bu araştırma ile, Türk Bankacılık Sektöründe kredi değerliliğinin ölçüm sürecinde kullanılan yöntemlerin sınırlı olması ve yüksek maliyeti sebebiyle daha matematiksel, kolay uygulanabilir ve anlaşılabilir, gerçekçi yöntemlerin kullanılabilirliği ortaya konulmak istenmiştir.
Mobbing'in çalışanların performansı üzerine etkisi: İstanbul'da bankacılık sektörü üzerine bir uygulama

Bu araştırmanın amacı, algılanan performans ve stresini yordamada mobbingin etkisini incelemektir. Bunun için bankalarda çalışan kişiler ile araştırma gerçekleştirilmiştir. Bu araştırmada çalışanların algılanan performans ve stresini yordamada mobbingin rolü incelenmektedir. Araştırma modeli olarak betimsel ve ilişkisel tarama modeli tercih edilmiştir. Araştırmaya 243 kişi (81 Kadın ve 162 Erkek olmak üzere 243 birey) katılmıştır. Araştırmanın verileri Kişisel Bilgi Formu, Mobbing Ölçeği, Algılanan Performans Ölçeği ve Algılanan Stres Ölçeği ile toplanmıştır. Elde edilen verilerin analizinde çıkarımsal istatistikler çerçevesinde Yapısal Eşitlik Modellemesi, Korelasyon Analizi, Bağımsız Örneklemler T-Testi ve ANOVA kullanılmıştır. Gerçekleştirilen analizler sonucunda elde edilen bulgular şu şekilde özetlenebilir: Çalışanların maruz kaldıkları mobbing düzeyi medeni duruma, mesleği isteyerek seçme durumuna, çalışma süresine göre anlamlı bir farklılık gösterirken; cinsiyete, yaşa, eğitim durumuna, aile yanında yaşama durumuna ve şu anki bankada çalışma süresine göre bir farklılık göstermediği saptanmıştır. Çalışanların algıladıkları performans düzeyi cinsiyete, medeni duruma, eğitim durumuna, çalışma süresine, şu anki bankada çalışma süresine, aile yanında yaşama durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterirken; yaşa ve mesleği isteyerek seçme durumuna göre bir farklılık göstermediği saptanmıştır. Çalışanların algıladıkları stres düzeyi eğitim durumuna göre anlamlı bir farklılık gösterirken; cinsiyete, yaşa, medeni duruma, mesleği isteyerek seçme durumuna, aile yanında yaşama durumuna, çalışma süresine, şu anki bankada çalışma süresine göre bir farklılık göstermediği saptanmıştır. Banka çalışanlarının mobbing düzeylerinin algılanan performans ve stresi etkileyip etkilemediğinin araştırıldığı araştırma bulguları neticesinde ise, mobbing düzeylerinin algılanan performans ve stresi etkilediği saptanmıştır.
Türk ticari banka sektöründe şube performanslarının ölçülmesi ve eğitim gereklerinin tespiti

Bu çalışmada, Türk ticari banka sektöründe şube performanslarının ölçülmesi ve eğitim gereklerinin tespiti konusu incelenmiştir. Günümüz bankaların gerçekleştirdikleri fonksiyonlar sürekli bir şekilde artmaktadır. Bunun sonucu olarak da şube performanslarının ölçülmesi konusu da güncelliğini sürekli bir şekilde korumaktadır. Banka performansının belirleyicisi, şubelerinin etkin ve verimli bir şekilde çalışmaları ile doğru orantılı olarak ortaya çıkmaktadır. Performansın ölçülmesinde esas olarak bilanço büyüklükleri, çeşitli rasyolar ile bunların yıllar itibariyle gelişimleri dikkate alınmaktadır. Şube faaliyetlerindeki gelişimin seyrinin bilinmesi ve sonuçlarının değerlendirilmesi, bankanın geleceğe yönelik planlarının yapılmasında önemli rol oynamaktadır. Şube performans analizleri sonucunda; şubelerin banka toplam karına yaptıkları katkı ile şube personelinin performansları ölçülebilmektedir. Sonuç olarak da, piyasa koşulları dikkate alındığında, şubelerin elde ettiği karın ve verimliliklerinin istenilen düzeyde olup olmadığını belirlemek mümkün olacaktır.
Bankacılık sisteminde döviz açık pozisyonu: Türkiye örneği

Bu çalışmanın amacı, Türk bankacılık sisteminin yabancı para pozisyon açığını belirlemek ve bu açığın belirleyicilerini ortaya koymaktır. Çalışmada, önce bankacılık krizleri ve pozisyon açıklan incelenmektedir. Takip eden bölümde, 1990'h yıllardan sonra iki büyük kriz yaşayan Türk bankacılık sektörü ve sektördeki problemler değerlendirilmektedir. Daha sonra, bankacılık sistemi için yabancı para pozisyon açığı serisi hesaplanmakta ve bu serinin kısa dönem belirleyicileri test edilmektedir. 1998 yılından 2000 yılı Kasım ayma kadar artış eğiliminde olan bankaların yabancı para pozisyon açığı 2000 yılı Kasım ayında 22 milyar dolara yükseldiği tespit edilmiştir. Modelde, bankaların yabancı para pozisyon açıklarının kısa dönem belirleyicilerinin kur sepetindeki yüzde değişimden arındırılmış Hazine bonosu aylık faiz oram ile ABD hazine bonosu aylık faiz oram arasındaki fark ve enflasyondaki dalgalanma olduğu ortaya çıkmaktadır. 92
Katılım bankacılığının Türkiye ekonomisine etkileri; 2015-2018 yılları arası

Günümüzde katılım bankacılığı, İslami kurallar dahilinde bankacılık çalışmalarını faizsiz bir şekilde yürüten kuruluşlardır. İslami finans, muhtelif mali çalışmalarını İslam dini anlayışları dahilinde yürüten bir sistem olarak açıklanmaktadır. İslam dininde faizin haram olarak görülmesi neticesinde seçenek olarak kabul edilen anlayıştır. Faize karşı parasını evde saklayan fertlerin, para piyasası dışına çıkarak kullanılmayan paralarını ekonomiye kazandırarak ülkenin gelişmesine katkı sağlamak katılım bankacılığının esas amacıdır. Katılım Bankaları gerçek ekonomiyi para veya kredi yoluyla destekleyerek, parasal kesimde çalışma yapan bankalardır. Türkiye'de faaliyetlerini sürdürmekte olan, kamu ve özel sermayeli olmak üzere 5 adet katılım bankası bulunmaktadır. Bu bankaların 2'si kamu sermayeli, 3'ü ise özel sermayeli bankadır. Bu çalışmada katılım bankacılığının 2015- 2018 yılları arasında Türkiye ekonomisine etkileri incelenmiştir. Katılım bankacılığının, ortaya çıkmasından bu yana geçen sürede ekonomiye olan katkıları düşünüldüğünde gelişim göstermesinin devam edeceği görülmektedir. Kararlı bir şekilde büyümenin devam etmesi personel sayısının artırılması ve şubeleşmeyle gerçekleşecektir. Sonuç olarak; geleneksel bankalara göre oransal olarak daha hızlı bir büyüme trendi içinde olan katılım bankacılığı, kurulduğu günden bu yana hızlı bir şekilde yayılmakta ve finansal sistem içindeki payları Türkiye'de ve diğer dünya ülkelerinde gün geçtikçe artış göstermektedir.
Bankacılık sektöründe çalışanların stres düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasındaki ilişkinin örgüte bağlılık üzerine etkisi

Bu çalışmanın amacı, bankacılık sektöründe çalışan personelin, stres ile işten ayrılma niyetlerinin bankalarına bağlılıkları üzerinde etkili olup olmadığını belirlemektir. Örgütsel bağlılık; maliyetleri düşürmekte, karlılığı artırmakta ve imajları güçlendirmektedir. Örgütsel bağlılık sayesinde hem çalışan hem de işveren açısından örgüt uzun süre çalışılabilir ve yaşanabilir hale gelmektedir. İş hayatında stres daha çok çalışanların verimliliği üzerine yoğunlaşmaktadır. Çalışan için önemli olan optimum stres düzeyini yakalamak ve bundan olumlu yönde yararlanmaktır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden yararlanılmıştır. Araştırma, İstanbul'da faaliyet gösteren Özel ve Yabancı Sermayeli Mevduat bankalarının 508 çalışanı üzerinde gerçekleştirilmiştir. Değişkenlerin anketi cevaplayan kişilerin demografik özelliklerine göre farklılık gösterip göstermediği analiz edilmiştir. Değişkenler arasında otokorelasyon olup olmadığı, Otokorelasyon Durbin Watson - d Testi İstatistiği ile incelenmiş ve otokorelasyon olmadığı sonucuna varılmıştır. Çalışanların örgüte bağlılık düzeyleri duygusal bağlılık, devamlılık bağlılığı ve normatif bağlılık olarak üç alt kategoride incelenmiştir. Araştırma sonucunda, çalışanların stres düzeyi ile işten ayrılma niyeti arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Stres düzeyi arttıkça, işten ayrılma niyeti artmaktadır. Çalışanların stres düzeyi ile örgüte bağlılık düzeyi arasında negatif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Çalışanların stres düzeyi arttıkça örgüte bağlılık düzeyi azalmaktadır. Çalışanların işten ayrılma niyeti ile örgüte bağlılık düzeyi arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Çalışanların örgüte bağlılık düzeyi arttıkça, işten ayrılma niyeti de azalmaktadır.