turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Sağlık sektöründe tele-tıp uygulamalarına ilişkin boyutlar: Sağlık hizmetinden yararlanan katılımcıların görüşlerine ilişkin bir araştırma

Ülkemizde nüfus yoğunluğu düşük olmamakla birlikte bazı bölgelerde sosyo-ekonomik ve coğrafi koşullar nedeni ile yerleşim birimleri küçüktür. Dolayısıyla bunlara ilişkin sağlık hizmeti olanakları nüfusa oranla kısıtlı kalmaktadır. Bu kısıtlılıklar nedeniyle bireylerin sağlık hizmetlerinden yararlanma düzeyleri de bölgelere göre değişiklik göstermektedir. Bireylere sunulan sağlık hizmetlerini aynı seviyeye ulaştırmak, tüm bireylere mümkün olduğunca hakkaniyete uygun sağlık hizmetlerinin dağılmasını sağlamak gelişen bilişim teknolojileri sayesinde, artık daha kolaydır. Bir ülkedeki sosyal refahın ve gelişmişlik düzeyinin en önemli göstergelerinden biri de sağlık sektöründe gösterdiği gelişmelerdir. Sağlıklı bireyler ve sağlıklı toplumlar oluşturabilmek için sağlık hizmetlerinin nitelik ve nicelik özellikleri birbiriyle ilişkilidir. Bu iki özelliği yeterli seviyede sağlamak ancak doğru ve tam bilgiye zamanında erişim ile gerçekleşebilmektedir. Ülkemizde 2003 yılından beri yaşanmakta olan sağlıkta dönüşüm projesi kapsamında gelişen tele-tıp uygulamaları söz konusu çalışmanın konusunu oluşturmaktadır. Bu çalışmada, Muğla il merkezindeki hastanelerden yararlanan katılımcıların Tele-tıp uygulamalarına bakış açıları belirlenmeye çalışılmıştır. Bu doğrultuda 189 sağlık hizmeti yararlanıcısına anket yapılmış; Yaş basamaklarına göre tele-tıp uygulamalarının algılanmasının farklılık gösterdiği ve kronik hastalık sahibi olmayan katılımcıların internet üzerinden kronik hastalığı olanlara göre daha fazla araştırma yaptığı tespit edilmiştir.
Sağlık yönetimi eğitimi alan önlisans/lisans öğrencilerinin kariyer beklentileri

Sağlık sektörü son yıllarda hızla gelişen sektörlerden olmuştur. Bu artıştaki en önemli etkenlerden biri de özel sağlık kurumlarının devreye girmesidir. Özel kuruluşların sağlık sektörüne girmesi ve sektörü daha da büyütmesi sağlık personeline olan ihtiyacı arttırmış ve böylece sağlık büyük bir istihdam alanı oluşturmuştur. Özellikle Türkiye'de sağlık sektöründeki bu gelişme ile birlikte sağlıktaki bazı meslek gruplarına olan ihtiyacı ortaya çıkarmıştır. Sağlık yöneticiliği de bu meslek gruplarından biri olmuştur. Sağlık yöneticiliğine olan ihtiyaç sektörün büyümesi ile daha da önem kazanmış ve meslek seçimi yapan gençlerin bu alana yönlenmesine neden olmuştur. Bu yönelim sonucunda üniversiteler de sağlık kuruluşunun yönetiminde söz alacak ve idari birimlerinde çalışacak personeller yetiştirilmek üzere sağlık yönetimi ve sağlık kurumları işletmeciliği bölümleri açılmıştır. Çalışmanın amacı; Sağlık Kurumları İşletmeciliği önlisans ve Sağlık Yönetimi lisans okuyan öğrencilerin kariyer beklentisini ölçmektir. Öncelikli olarak literatür taraması yapılmış, sonrasında da öğrencilere birinci bölümde 8, ikinci bölümde 11 sorudan oluşan toplam 19 anket sorusu yöneltilmiştir. Araştırmanın sonucunda, öğrencilerin kariyer beklentileri ile demografik özellikleri arasındaki farklılığı tespit etmek amacıyla yapılan t-Testi sonuçlarına göre cinsiyet, staj yapma ve okuduğu bölümü kendi isteği ile tercih etme değişkenlerinde istatistiki açıdan anlamlı farklılık bulunduğu tespit edilmiştir. Sınıf seviyesi, sağlık alanında ortaöğretim düzeyinde staj yapma ve ailede sağlık alanında çalışan olma durumu değişkenleri ile öğrencilerin kariyer beklentileri arasında ise istatistiki açıdan anlamlı bir farklılık bulunmadığı tespit edilmiştir. Lisans ve önlisans öğrencileri arasında kariyer beklentisi açısından anlamlı bir farklılık olduğu tespit edilmiştir. Öğrencilerin aldıkları eğitimin ise öğrencilerin kariyer beklentilerini pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir.
Zihinsel iş yükü ile tükenmişlik arasındaki ilişkinin incelenmesi: Samsun ilinde bir dal hastanesi uygulaması

ZİHİNSEL İŞ YÜKÜ İLE TÜKENMİŞLİK ARASINDAKİ İLİŞKİNİN İNCELENMESİ: SAMSUN İLİNDE BİR DAL HASTANESİ UYGULAMASIAmaç: Sağlık çalışanlarının zihinsel iş yükü düzeylerini tespit etmek ve tükenmişlik düzeyleri ile arasındaki ilişkiyi incelemektir. Materyal ve Metot: Araştırmanın evreni olarak Samsun ilinde bir dal hastanesinde görev yapmakta olan 124 sağlık çalışanı alınmıştır. Hastanede çalışmakta olan bütün sağlık çalışanlarına ulaşılması hedeflenmesine rağmen çeşitli nedenlerden dolayı 101 sağlık personeline ulaşılmıştır ve anket uygulanmıştır. Anket olarak zihinsel iş yükü düzeyini belirlemek amacıyla NASA-TLX ölçeği, tükenmişlik düzeyini belirlemek için ise Maslach Tükenmişlik Envanteri kullanılmıştır. Bulgular: Zihinsel iş yükü ile duygusal tükenme arasında pozitif yönlü zayıf düzey anlamlı bir ilişki bulunmuştur (r:0,272, p:0,006). Ancak zihinsel iş yükünün duyarsızlaşma ve kişisel başarı düzeyi ile arasında anlamlı bir ilişki bulunamamıştır. Alt faktörler arasındaki ilişkiler incelendiğinde ise duygusal tükenme ile zihinsel iş yükü alt faktörlerinden fiziksel talep ve zamansal talep arasında anlamlı bir ilişki vardır. Demografik özelliklere göre ise zihinsel iş yükü ile meslek değişkeni anlamlı bir ilişki içerisindedir ancak diğer değişkenlerle anlamlı bir ilişki yoktur. Tükenmişlik ile ise meslek durumu ve eğitim durumu anlamlı bir ilişki içerisindedir. Diğer demografik özellikler ile ise anlamlı bir ilişki bulunmamaktadır. Sonuç: Sağlık çalışanlarının zihinsel iş yükü düzeyinde meydana gelen artış duygusal tükenme düzeyinde de artış meydana getirebilmektedir. Ayrıca zihinsel iş yükü düzeyi ve tükenmişlik düzeyi sağlık çalışanlarının mesleklerine göre farklılıklar gösterebilmektedir.
Kamu hastane birliklerinin ülke sağlık politikalarına katkısını belirlemede sağlık çalışanlarının algısı

Bu araştırmada genel olarak sağlık sistemleri, sağlık kavramı, dünyada sağlık hizmetlerinin ve hastanelerin gelişimi, ülkemizde sağlık hizmetlerinin gelişimi ve sınıflandırılması, Türkiye'de sağlık hizmetlerinin tarihsel gelişimi ve yapılandırılması, Türkiye'de yakın tarihte yapılan sağlık reformları çerçevesinde Sağlıkta Dönüşüm programı ve bileşenleri, Sağlık Bakanlığı ve bağlı kuruluşların teşkilat ve görevleri hakkında çıkartılan 663 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ve bu kararname ile kurulan Türkiye Kamu Hastaneler Kurumu ve buna bağlı kamu hastane birlikleri uygulaması literatür çerçevesinde incelenmiştir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının Kamu Hastane Birliği Uygulamasına bakış açılarını belirlemek amacıyla yapılan kesitsel bir araştırmadır. Araştırmanın evrenini, Balıkesir İli Merkez ilçede bulunan Kamu Hastaneler Birliği Genel Sekreterliği'ne bağlı yaklaşık 1000 sağlık çalışanı oluşturmuştur. Örneklem büyüklüğünü Merkez ilçede bulunan Balıkesir Devlet Hastanesindeki Sağlık çalışanlarından Çalışmaya katılmayı kabul eden 280 kişi oluşturmuştur. Çalışma verileri, gerekli izinler alındıktan sonra Haziran-Ekim 2013 tarihleri arasında yapılmıştır. Veriler demografik ve mesleki özellikleri belirlemeye yönelik 9 soruluk kişisel sorular ve araştırmacı tarafından oluşturulan geçerliliği ve güvenilirliği test edilmiş 18 soruluk anket formu ile elde edilmiştir. Anket uygulandıktan sonra elde edilen veriler Sosyal Bilimler İstatistik Programı SPSS 15.0 istatistik programında değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde sayı, yüzdelik hesaplamaları, Pairled-Sample t testi ve Anova testi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular çalışanların cinsiyet, yaş ortalaması, eğitim durumları, çalışma yeri, görev süresi ve medeni durumlarına göre karşılaştırılmıştır.
Sağlık kurumlarında örgüt kültürü ve çalışanların örgüte güveni

Araştırmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışanların örgüt kültürü algıları ile örgüte duydukları güven arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Araştırmada çalışanların örgüt kültürü ve örgüte güven değişkenlerinin çeşitli sosyodemografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediği de belirlenmiştir. Araştırma evrenini Ankara il sınırları içerisinde yer alan Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi merkez kampüsünde çalışan ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununa tabi olan tıbbi ve idari bölümlerdeki çalışanlar oluşturmaktadır. Araştırma 514 çalışan üzerinde anket kullanılarak yapılmıştır. Örgüt kültürünün temel boyutları ile örgüte güven ve örgüt kültürü ile örgüte güven arasında doğru orantılı pozitif yönlü bir ilişki olduğu belirlenmiştir. Örgüte güven ile katılım kültürü arasında, örgüte güven ile tutarlılık kültürü arasında, örgüte güven ile uyum kültürü arasında ve örgüte güven ile misyon kültürü arasında orta düzeyde pozitif yönlü anlamlı ilişki bulunmuştur. Örgüt kültürü ile örgüte güven arasında da orta düzeyde pozitif yönlü bir ilişki bulunmuştur. Örgüt kültürü ile cinsiyet, yaş grupları, öğrenim durumları, meslek grupları, çalışılan birimler, sağlık sektöründe çalışılan toplam süre ve hastanedeki çalışma süreleri arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Örgüt kültürü temel boyutları ile cinsiyet, yaş grupları, öğrenim durumları, meslek grupları, çalışılan birimler, sağlık sektöründe çalışılan toplam süre ve hastanedeki çalışma süreleri arasında anlamlı farklılık bulunmuştur. Örgüte güven boyutları ile yaş grupları, öğrenim durumları, meslek grupları ve çalışılan birimler arasında anlamlı farklılık bulunmuştur.
Uygulamalı olan ve olmayan sağlık hizmetleri meslek yüksekokulu önlisans öğrencilerinin girişimcilik ve akademik motivasyon açısından karşılaştırmalı incelenmesi

Tarihsel açıdan girişimciliğin önemi sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçiş sürecinde daha da artmaktadır. Özellikle yeni iş imkanlarının keşfedilmesinde ya da tanımlanmasında ve bu imkanların ekonomik kazanç için yeni girişimlerde kullanılması insan yaşamında daima önemli bir yer tutan girişimcilik akademik hayatta da yeni düşüncelerle ortaya çıkmak, yeni fikirlerin öncülüğünü yapmak, alternatif çözüm yolları geliştirmek olarak değerlendirilmektedir. Girişimci ise kendine özgü bireysel beceri, özellikler ve tecrübeler sayesinde, başarılı ve mucit iş lideri olabilen kişilerdir. Motivasyon, bir davranışı açığa çıkaran, başlatan, anlaşılır kılan, açıklayan, sürdüren ve yönlendiren ya da bilinçsiz etmenlerin oluşturduğu güdülerin etkisiyle bir davranışın oluşma sürecidir. Öğrencilerin, öğrenme faaliyetlerine dahil olması, öğrenme ilgisinin uzun vadeli devam etmesi ve öğrenme sürecine olan bağlılıkları onların akademik motivasyonlarına bağlıdır. Öğrenen bireyin, öğrenme etkinliklerini anlamlı ve değerli bulması bunlardan fayda sağlaması motive olarak verimli bir akademik hayata sahip olması açısından önemlidir. Girişimcilik ve akademik motivasyon alt boyutu olan dışa bağlı düzenleme arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Girişimcilik artarken dışa bağlı düzenleme artmaktadır. Girişimcilik ve akademik motivasyon alt boyutu olan içe yansıtma düzenleme puanı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Girişimcilik artarken içe yansıtma düzenlemesi artmaktadır. Girişimcilik ve akademik motivasyon alt boyutu olan tanımlanmış düzenleme puanı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Girişimcilik artarken tanımlanmış düzenleme artmaktadır. Girişimcilik ve akademik motivasyon alt boyutu olan bilmek puanı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Girişimcilik artarken bilmek artmaktadır. Girişimcilik ve akademik motivasyon alt boyutu olan başarı puanı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Girişimcilik artarken başarı artmaktadır. Girişimcilik ve akademik motivasyon alt boyutu olan dürtü puanı arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur. Girişimcilik artarken dürtü artmaktadır. Bu çalışma, uygulamalı olan ve olmayan Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksekokulu ön lisans alanlarında eğitim gören öğrencilerin girişimcilik ve akademik motivasyon eğilimlerinin karşılaştırılmasını hedefleyen ilk çalışmadır. Elde edilen sonuçlar gelecekteki çalışmalara katkı sağlayacaktır.
Hemşirelik istihdamında bölgesel uzmanlaşma ve sosyoekonomik gelişmişlik ilişkisi

Hasta bakımı insanlık tarihi kadar eskidir. Hasta bakımını odak noktasına alan hemşirelik mesleğinin kökenleri de binlerce yıl öncesine kadar dayandırılmaktadır. İlk dönemlerde ağırlıklı olarak erkek mesleği olma özelliği göstermiştir. Ancak zamanla hemşirelik mesleğinde kadın ağırlığı baskın hale gelmiştir. Türkiye'de ise hemşirelik faaliyetlerinin meslek haline dönüşümü dünya geneliyle örtüşerek Kırım Savaşı sonrasında başlamıştır. Ancak esas gelişimini, diğer pek çok alanda olduğu gibi cumhuriyet sonrasında gerçekleştirmiştir. Günümüz Türkiyesi'nde artık olgunlaşmış bir hemşirelik mesleğinin varlığı söz konusudur. Hemşirelik mesleğinde olgunlaşma evresine geçildiği günümüzde, meslekle ilgili politika sorunu hemşirelerin bölgesel dağılımının bölgesel uzmanlaşma yol açıp açmadığı ve sosyoekonomik gelişmişlikle ilişkisinin mevcut olup olmadığı noktasıdır. Bu çalışmada da hemşirelerin illere göre dağılımlarına dayanarak önce hemşirelik istihdamında bölgesel uzmanlaşma düzeylerinin tespiti gerçekleştirilmiştir. İkinci aşamada ise bölgesel uzmanlaşma düzeyini temsil eden LQ değerleriyle sosyoekonomik gelişmişliğin ulusal ölçekte en popüler göstergesini oluşturan sege değerleri arasındaki ilişki düzeyleri sorgulanmıştır. Elde edilen bulgularsa hemşirelik istihdamında bölgesel uzmanlaşma düzeyi ile illerdeki sosyoekonomik gelişmişlik düzeyleri arasında anlamlı ve negatif yönlü bir ilişki olduğunu desteklemektedir.
Hastane çalışanlarının duygusal okuryazarlık düzeyleri ile iş yaşam ve iş aile yaşam dengesi üzerine bir araştırma

Bireyin davranışlarını etkileyen ve yönlendiren en büyük faktörlerden birisi duygularıdır. Bireyler duygularından ayrı bir şekilde düşünülemez. Gerek iş hayatlarında gerekse de günlük hayatlarında içinde bulundukları duygusal durum bireylerin davranışlarını her zaman etkilemektedir. Duygusal okuryazarlık bireyin kendi ve çevresindekilerin duygularını sağlıklı bir şekilde anlaması ve davranışlarını bu doğrultuda geliştirmesidir. Bu açıdan ele alındığında bireylerin duyguları, iş hayatlarını ve günlük hayatlarını doğrudan etkilemektedir. Bu çalışmada hastane çalışanlarının duygusal okuryazarlık düzeyleri ile iş yaşam ve iş-aile yaşam dengeleri arasındaki ilişki incelenmektedir. Yapılan literatür taramasında daha önce bu ilişkinin sınandığı bir araştırmanın olmayışı ve iş yaşam dengesi ile ilgili literatürde daha önce hastane çalışanlarına yönelik bir çalışmaya rastlanılmaması araştırmanın önemini ortaya koymaktadır. Çalışmanın evrenini Altınbaş Üniversitesi Medical Park Hastanesindeki çalışanlar oluşturmaktadır. Çalışmada kolayda örnekleme yöntemi ile 324 öğeye ulaşılmıştır. Çalışmada veri toplama yöntemi olarak anket tekniği tercih edilmiştir. Kullanılan anket, duygusal okuryazarlık, iş yaşam dengesi ve iş-aile yaşam dengesi ölçeklerinin yanı sıra demografik soruları barındıran toplamda dört kısımdan oluşmaktadır. Çalışmada elde edilen bulgulara göre duygusal okuryazarlık düzeyi evli bireylerin bekarlara kıyasla daha yüksek düzeyde iken diğer demografik gruplar arasında anlamlı bir farklılaşma gözlemlenmemiştir. İş yaşam dengesi ve iş-aile yaşam dengesi yaş ve eğitim düzeyi ile doğru orantılı olduğu sonucuna varılmıştır. Duygusal okuryazarlık ile iş-aile yaşam dengesi düzeyi arasında pozitif zayıf bir ilişki bulunurken duygusal okuryazarlık ile iş yaşam dengesi düzeyi arasında anlamlı bir ilişki bulunmamıştır. Bunun yanı sıra yapılan regresyon analizi sonucuna göre, duygusal okuryazarlığın iş yaşam ve iş-aile yaşam dengesi üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisi olmadığı sonucuna ulaşılmıştır.
Tamamlayıcı sağlık sigortası

Çağımızın sosyal güvenlik sistemlerinin tüm bireyleri kapsaması, bütün ülkelerin temel hedefleri arasında yer almaktadır. Sosyal güvenlik kapsamında sunulan sağlık hizmetlerinin miktar ve kalitesinin arttırılması hemen her ülkede ciddi bir finansal sorunu da beraberinde getirmektedir. Türkiye'de sağlık harcamalarının finansal sürdürülebilirliği konusunda kamuya yardımcı olması amacıyla Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından 2012 yılında çıkarılan bir genelge ile 'Tamamlayıcı Sağlık Sigortası' uygulamasına başvurulmuştur. Bu çalışmada; Genel Sağlık Sigortasına sahip kişilerin, Tamamlayıcı Sağlık Sigortası hakkında bilgi sahibi olma durumlarının saptanması, mevcut uygulamaların değerlendirilmesi ve kişilerin uygulamayı tercih etme ya da etmeme yönündeki görüşlerinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Araştırma, Mayıs 2014 ile Kasım 2014 tarihleri arasında, Bursa ilindeki kamu ve özel hastanelere başvuran 18-60 yaş arası Genel Sağlık Sigortasına sahip kişileri kapsamaktadır. Basit rastgele yöntem ile seçilen 753 kişi örneklemi oluşturmaktadır. Yüz yüze görüşme yöntemi ile anketin uygulandığı bu kişilere; demografik özellikleri yanında, Tamamlayıcı Sağlık Sigortası hakkındaki bilgi düzeylerini ölçmeye ve mevcut uygulamayı değerlendirmeye yönelik 32 sorudan oluşan anket uygulanmıştır. Anket verileri SPSS 21.0 yazılımı ile elektronik ortama aktarılmış ve analiz edilmiştir. İstatistiki analiz yöntemi olarak Ki-kare testi kullanılmıştır. Katılımcıların %25,6'sının Tamamlayıcı Sağlık Sigortası'ndan haberdar olduğu, %74,4'ünün ise haberdar olmadığı tespit edilmiştir. Tamamlayıcı Sağlık Sigortası'dan haberdar oldukları halde; %54'ünün uygulama hakkında az veya çok az bilgisinin olduğu, %46'sının ise uygulama hakkında herhangi bir bilgisinin olmadığı tespit edilmiştir. Katılımcıların uygulamayı tercih edip etmeme yönündeki görüşleri değerlendirildiğinde ise; %32,8'i uygulamayı tercih edebileceğini, %44,9'u tercih etmeyeceğini belirtirken %22,3'ü ise herhangi bir görüş belirtmemiştir. Türkiye'de yaygın olarak uygulanabilir bir Tamamlayıcı Sağlık Sigortası modelinin geliştirilmesi için Tamamlayıcı Sağlık Sigortasına ilişkin düzenleme yapma yetkisi bulunan Hazine Müsteşarlığının, SGK, özel sigorta ve sağlık sektörü temsilcileriyle birlikte istişare ederek daha fazla bilgilendirici faaliyetlere ve tüm tarafların özverisiyle oluşturulacak bir modele gereksinim vardır.
Sağlık hizmetlerinde fiyatlandırma ve hastane hizmetlerinde maliyete dayalı fiyatlandırma modeline ilişkin bir örnek uygulama

Bu çalışma, Sağlık Bakanlığı Ankara Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon Eğitim ve Araştırma Hastanesi 'Fizik Tedavi Uygulamaları Birimi' hizmet üretim fiyatlarının değişken maliyet temelli olarak bilimsel yöntemlerle yeniden belirlenmesi amacım taşımaktadır. Araştırma, fiyatlandırmaya esas maliyet belirleme amacına yönelik olarak yapılmıştır. Çalışma, fizik tedavi hastalarına uygulanmakta olan fizik tedavi uygulamalarının, hizmet sunucularında gerçekleşen toplam ve birim maliyetlerinin belirlenmesini ve mevcut fiyat tarifeleri ile karşılaştırılmasını öngörmektedir. Türkiye'de sağlık hizmetlerinin fiyatı ; Maliye Bakanlığı Bütçe Uygulama Talimatı Fiyat Tarifesi ve meslek birliklerince belirlenmektedir. Maliye Bakanlığı Bütçe Uygulama Talimatı Fiyat Tarifesi ve meslek birlikleri tarafından belirlenen fiyatlarm hangi yöntemle hesaplandığı bilinmemektedir. Bu nedenle bu çalışma, sağlık sektöründe fiyatlandırma yapan kuruluşlara maliyet artı yöntemine dayalı bir Ayarlandırma metodolojisi için yeni bir öneri getirmektedir. Araştırmada, fiyatlandırmaya esas teşkil edecek temel maliyetlendirme yöntemi olarak değişken maliyetlendirme yöntemi seçilmiş ve 'değişken maliyete dayalı maliyet artı fiyatlandırma modeli' geliştirilmiştir. Araştırma sonucunda; Maliye Bakanlığı Bütçe Uygulama Talimatı Fiyat Tarifesi ile Türk Tabipleri Birliği Rehber Ücret Tarifesi'nin araştırmanın neticesinde hesaplanan fiyatlarla tutarsız olduğu ve fiili maliyetler ile uyumlu olmadığı tespit edilmiştir. Bu nedenle hastanelerde maliyet esaslı fiyatlandırma çalışmalarına geçilmesi ve mevcut fiyat tarifelerinin de maliyet temelli olarak güncellenmesi önerilmektedir.
Hemşirelerin iletişim becerilerinin problem çözme becerileri üzerindeki etkisi

Sağlık kurumlarında çalışan hemşirelerin önemi büyük olmakla beraber; sağlıklı iletişim ortamlarının oluşturulmasında etkin biçimde rol almaktadırlar. Hemşireler çalışma ortamlarında farklı problemlerle karşılaşmaktadırlar. Hemşireler kendilerini etkin problem çözme becerisine sahip bireyler olarak geliştirdikleri zaman toplumun sağlığını koruma, geliştirme ve yaşam kalitesini artırma yönünde daha etkin hizmet verebilmektedir. Hemşirelerin problem çözme becerisi düzeylerinin yüksek olması, hemşirelik sürecinin başarılı bir şekilde uygulanmasını sağlayarak hastaya verilen bakım ve tedavilerin etkinliğinin artmasında önemli bir rol oynar. Bu doğrultuda hemşirelerin bakımını üstlenmiş oldukları hastalarla, çalışma arkadaşlarıyla ve yöneticileriyle olan ilişkilerindeki iletişim sürecinin sağlamlığı oluşabilecek birçok problemin önüne geçmektedir. Bu çalışma hemşirelerin iletişim ve problem çözme becerilerini değerlendirmek ve bu becerilerini geliştirmeye yönelik önerilerde bulunmak amacı ile tanımlayıcı nitelikte planlandı. Çalışmada öncelikle iletişim kavramı ve sağlıkta iletişim, problem çözme, hemşirelikte iletişim ve problem çözmenin kavramsal çerçevesine yer verilmiştir. Araştırma da veri toplama tekniği olarak anket yöntemi kullanılmıştır. Veri toplama araçları Sosyodemografik Bilgi Formu, İletişim Becerileri Envanteri ve Problem Çözme Envanteri'dir. Toplamda 302 hemşireden veri toplanmış ve elde edilen veriler SPSS istatistik programında analiz edilmiştir. Çalışma sonucunda elde edilen veriler, hemşirelerin iletişim becerilerinin orta düzeyde olduğu, problem çözme becerilerinde ise kendilerini yeterli düzeyde algıladıkları sonucuna ulaşılmış olup; iletişim becerilerinin problem çözme becerileri üzerinde pozitif bir etkiye sahip olduğu görülmüştür.
Diyaliz, yoğun bakım ve acil servis hemşirelerinin iş stres düzeylerinin yaşam kalitelerine etkisi; konya ilinde bir uygulama

Yaşam kalitesini etkileyen birçok faktör bulunmaktadır, bu faktörlerden biri de çalışma koşullarından kaynaklanan iş stresidir. Bu araştırmada sağlık çalışanlarının yaşam kalitesini etkileyen faktörlerden olan iş stresinin diyaliz, acil servis ve yoğun bakım hemşirelerinde yaşam kalitesi üzerindeki etkisini belirlemek amaçlanmaktadır. Araştırma nicel bir araştırma olup örneklem büyüklüğü 369 hemşireden oluşmaktadır. Anket formunda kişisel bilgi formu ve iki ölçek kullanılmıştır. Ölçeklerden biri 1988 yılında Cohen ve Williamson tarafından geliştirilmiş olan 1998 yılında ülkemizde geçerlilik güvenirlilik çalışması Baltaş tarafından yapılan İş Stresi Ölçeği'dir. Diğeri de Rand Corparation tarafından 1992 yılında geliştirilmiş olan güvenilirlik ve geçerlilik çalışması Koçyiğit ve ark. tarafından yapılmış olan bireyin kendi yaşam kalitesini değerlendirme ölçeği Short Form 36' dır. Çalışmaya katılan hemşirelerin İş Stresi Ölçeğinden aldıkları puan ortalaması 2,06 0, 64 olarak bulunmuştur. Yaşam Kalitesi Ölçeği alt boyutlarından fiziksel fonksiyon puan ortalaması; 74,94 21, 76 olarak bulunmuştur. İş Stresi Ölçeği ile gelir durumu ve çalışılan bölüm arasında istatistiksel anlamlılık saptanırken (p<0,05); cinsiyet, yaş, medeni durum, eğitim durumu, mesleki tecrübe ve çalışma şekli arasında istatistiksel anlamlılık saptanmamıştır (p>0,05). Gelir gider eşdeğer olanların geliri giderinden az olanlara göre, Diyalizde çalışan hemşirelerin Acil Servis ve Yoğun Bakımda çalışan hemşireler göre iş stresi düzeyinin daha düşük olduğu bulunmuştur. Yapılan regresyon analizi sonucunda iş stresinin hemşirelerin yaşam kalitelerini genel sağlık algısı ve ruhsal sağlık boyutlarında diğer boyutlardan daha fazla etkilemesiyle birlikte diğer yaşam kalitesi boyutlarını da etkilediği tespit edilmiştir. Hemşirelerin iş streslerinin yaşam kaliteleri üzerinde anlamlı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır.