turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Akciğer kanserinde ağrının yaşam kalitesine etkisi ve başetme yöntemleri

Bu araştırma, akciğer kanseri olan hastalarda ağrının yaşam kalitesi ve yaşam kalitesini etkileyen faktörleri belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak gerçekleştirildi. Araştırmanın örneklemini, Süreyyapaşa Göğüs Hastalıkları ve Göğüs Cerrahisi ve Araştırma Hastanesi'nde 05 Ekim 2009 ? 10 Temmuz 2010 tarihleri arasında akciğer kanseri ağrı nedeniyle başvuran 100 hasta oluşturdu. Verilerin toplanmasında hasta bilgi formu ve Yaşam Kalitesi Ölçeği (The Mos 36 Item Short Form Health Survey - SF 36-) kullanıldı. Çalışmamızın sonucunda; 61 yaş ve üzeri olguların genel sağlık puanlan diğer yaş gruplarına görevlileri derecede anlamlı olarak yüksek bulundu (p<0,05). Cinsiyetlere göre yaşam kalitesi anlamlı farklılık gösteriyorken (p>0.05), eğitim seviyesi arttıkça fonksiyonel durum puanı farklılık göstermemektedir. Çalışmamızda akciğer kanseri hastalarında ağrıda yaşam kalitesi alanlarından en çok fonksiyonel durumun etkilendiği saptandı. Fonksiyonel durum puanı, global yaşam doyumu, esenlik puanı ve genel sağlık puanı medeni durumuna göre farklılık göstermedi. Fonksiyonel durum puanı, sosyal güvenceye göre farklılık gösterdi. Fonksiyonel durum puanı, global yaşam doyumu, esenlik puanı ve genel sağlık puanı ekonomik duruma göre farklılık göstermedi. Fonksiyonel durum puanı, global yaşam doyumu, esenlik puanı ve genel sağlık puanı sigara kullanımı durumuna göre farklılık göstermedi. Fonksiyonel durum puanı, global yaşam doyumu, esenlik puanı ve genel sağlık puanı alkol kullanımı durumuna göre farklılık göstermedi.
Sağlık sosyal güvenlik merkezlerinde iş süreçlerinin yönetimi için bir model önerisi

betimleyici ve niteliksel tipteki bu araştırma, bürokratik yönetim modelinin uygulandığı bir kamu kuruluşu olan sağlık sosyal güvenlik merkezlerinde etkili ve verimli bir iş süreçleri yönetim modeli önermeyi amaçlamıştır. Araştırma, iş süreçleri yönetimi hakkında ayrıntılı bir literatür taramasını takiben, 01.12.2014-01.06. 2015 tarihleri arasında yürütülmüştür. Araştırmanın evreni Sosyal Güvenlik Kurumu, Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine bağlı Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezleridir. Bu merkezler içerisinden Cibali Sağlık Sosyal Güvenlik Merkezi en çok işlem hacmine sahip olduğu için seçilmiştir. Model oluşturulması amacıyla, kurumun stratejik planı, hedefleri, organizasyon yapısı ve mevzuatı incelenmiş, yarı yapılandırılmış görüşme formları, alan gezileri ve gözlemler ile toplanan veriler kullanılarak mevcut süreçler tanımlanmış, tanımlamalar analiz edilerek yeni bir 'iş süreçleri yönetim modeli' oluşturulmuştur. TSE Eğitim Müdürlüğü kadrosunda bulunan 12 kalite eğitimcisinden uzman görüşleri alınmış ve değerlendirilmiştir. Elde edilen uzman görüşleri ile önerilen modelin amaçlanan faydaları sağlayabileceği sonucuna varılmıştır. Bununla birlikte kamunun yapısı, mevzuat gerekleri, personelin kabullenmesi ve yönetimin sorumluluğu modelin başarılı olmasında temel faktörler olarak görünmektedir. Kamuda iş süreçlerinin modellenmesinin kamu faaliyetlerinin etkili ve verimli yürütülmesine, 5018 sayılı Kanun ile zorunlu hale gelen stratejik planlama ve iç denetimlerin yapılmasına ve e-devlet dönüşümüne fayda sağlayabileceği sonucuna varılmıştır.
Sağlık kuruluşlarında performans yönetimi: İkinci basamağa ilişkin bir uygulama

Ekonomik büyüme ve kalkınmanın temel hedefi olan performansın arttırılması, her organizasyonun performans yönetim sitemini benimsemesini zorunlu hale getirmiştir. Performans yönetimi anlayışında, işletme performansıişletmeyi oluşturan sistemin tüm bileşenlerinin etkileşimini toplam sonuç olarak vereceği için, çağdaş işletme anlayışının egemen olduğu her işletmede değişik model ve tekniklerle performans ölçümüne ilişkin uygulamalar görülmektedir. Performans yönetim sistemi performans planlaması olarak adlandırılandurumla paraleldir. Çalışanların ve yöneticilerin sürekli olarak önceden belirlenmiş hedefler doğrultusunda ilerleme kaydetmelerine olanak sağlayandinamik, sonuç-kaynaklı bir prosestir. Bu proses çalışanları destekleyereksüregelen iletişimi garantiye alır, işgücü ve üretkenliği arttırır, geçmişştenziyade gelecek üzerine odaklanmayı sağlar. Ekonomik ve sosyal gelişme çabası içinde olan ülkemizde sağlık sektörünü çağdaş işletmecilik anlayışından ayrı tutmak imkansızdır. Karmaşık bir kurum olarak değerlendirilen hastanelerin yönetiminde sorunların yaşanmaması ve faaliyetlerin sistemli bir biçimde yürütülebilmesi için, yöneticinin, üretim gidileri ile çıktıları arasındaki dengeyi çok iyi kurabilmesi gerekir.2Hastanenin fonksiyonları için saptanan hedeflerinin ne derecedegerçekleştirildiğinin belirlenmesi, gerçekleşmemesi halinde bunların nedenlerinin araştırılması, hastane içinde ve dışında bilgi akışını sağlayacak bilgi sisteminin kurulması için etkin ve güvenli ölçüm ve denetim sisteminin varlığı gerekir. Ülkemizde Sağlık Bakanlığı tarafından 2003 yılında uygulamaya konulan Sağlıkta Dönüşüm Programı doğrultusunda; Sağlık Sistemimizdereform niteliğinde değişiklikler yapılmaya başlanmıştır. Sağlıkta reformdenince, Performans ve Performans Ölçümü kavramlarının da önemi artmaktadır. Çünkü mevcut kaynakları etkin kullanarak, sağlığın iyileştirilmesiesastır. Bu çalışmada, hastane faaliyetlerinin gerçekleştirilmesinde, performans yönetim sistemi anlayışı ile performansın ölçülmesi ve değerlendirilmesi hedef alınmış ve yönetimsel kararlarda bu verilerden yararlanılması amaçlanmıştır. Bu amaçla, İzmir İli'ndeki Genel Devlet Hastaneleri'nden seçilenlerin (2. basamak sağlık kuruluşları), VZA Modeli kullanılarak etkinlikleri saptanmış ve çok değişkenli istatistiksel yöntemler kullanılarak karşılaştırma yapılmıştır.
Hastanelerde kurumsallaşmanın performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın rolü

Amaç: Bu çalışmada İstanbul ilinde faaliyet gösteren özel hastanelerde; kurumsallaşmanın performans üzerindeki etkisinde işe yabancılaşmanın rolünün belirlenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma kesitsel tipte ve tanımlayıcı olarak tasarlanmıştır. Araştırma İstanbul ili içerisinde faaliyet gösteren 11 hastanede Ocak 2018 -Nisan 2018 tarihleri arasında, çalışmaya katılan 455 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Veriler tabakalı örnekleme yöntemi kullanılarak, anket formu ile yüz yüze görüşülerek toplanmıştır. Tabakalı örnekleme yöntemi kullanılmasındaki temel amaç, hastanelerin insan kaynağı sayısı ve niteliği, yatak sayısı, finansal yapı ve diğer alt yapı olanakları açısından homojen olmamasıdır. Ayrıca kurumsallaşma düzeylerinin tabakalara göre farklılık göstereceği diğer bir varsayımdır. Veriler elektronik ortama aktarılarak SPSS 11.5 istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Elde edilen verilerin normal dağılma uygunlukları One Sample Kolmogorow-Smirnov ve Shapiro-Wilk testleri ile değerlendirilmiştir. Analizlerde sıklık tabloları, merkezi ve yaygınlık ölçütleri, pearson korelasyon testi ve basit regresyon analizi kullanılmıştır. İstatistiksel anlamlılık düzeyi 0.05 olarak alınmıştır. Bulgular ve Sonuçlar: Yapılan araştırma sonucunda kurumsallaşma ve işe yabancılaşma arasında istatistiksel olarak anlamlı negatif yönde zayıf bir ilişki bulunmuştur. (r= -0,210; p<0,05) Kurumsallaşma ile çalışan performansı ilişkisine bakıldığında ise istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki bulunamamıştır (p>0,05). Kurumsallaşma ve çalışan performansı arasında istatistiki olarak anlamlı bir ilişki bulunmadığından dolayı işe yabancılaşmanın bu ilişkide rolü test edilememiştir.
Kronik böbrek yetmezliği olan hastaların sosyo-ekonomik-kültürel düzeylerinin değerlendirilmesi

Kronik böbrek yetmezliği ; fonksiyon kayıpları ve sonucunda kendine yetebilmenin de zorlaşabildiği, tedavisinde önemli güçlüklerin bulunduğu, ruhsal, sosyal ve ekonomik pek çok zorluğu beraberinde getirebilen önemli bir halk sağlığı sorunudur. Bu çalışmada KBY olan hastaların sosyo-ekonomik-kültürel düzeylerinin değerlendirilmesi ve hastaların hastalığın psikososyal etkilerini algılama durumlarının araştırılması amaçlanmıştır. Tanımlayıcı nitelikteki bu araştırma; Erciyes Üniversitesi Tıp Fakültesi, Organ Nakli ve Diyaliz Hastanesi Nefroloji 1 ve 2 servisine, Aralık 2013 -Mayıs 2014 tarihleri arasındaki altı aylık dönemde yatan, KBY teşhisiyle diyaliz takibinde olan 163 hasta üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada veri toplama aracı olarak kullanılan anket formunun birinci kısmında; hastaların yaş, cinsiyet, medeni durum vb. demografik özellikleri ikinci kısmında; hastaların davranış biçimi ve alışkanlıkları, üçüncü kısımda ise hastalığın yaşamlarına olan etkilerini algılama durumunu belirlemeye yönelik sorular yer almıştır. Kategorik değişkenlerin karşılaştırılmasında ki-kare testi kullanılmıştır. Hastaların yaş ortalaması 53.47 olup, %57.1'i erkek, % 79 .1'i evli, % 50 .3'u ilköğretim mezunu idi. Hastalık nedeniyle %36.2'si gelecek kaygısı yaşadığını, %33.7'si tedavi ekibine ve hastaneye kendini bağımlı hissettiğini, %26.4'ü başkalarına duyulan ihtiyaçta artma olduğunu, %19.6'sı yakın arkadaş ve akrabalarla ilişkilerde kayıp yaşadığını belirtmişlerdir. Periton diyalizi yapan hastaların hemodiyaliz hastalarına göre işlerini yapmada yardımcıya ihtiyaç duyma durumu, ölüme dair konuları düşünme sıklığı, kendini kısıtlanmış ve bağımlı hissetme durumu; kadın hastaların tedavi ekibine ve hastaneye bağımlı hissetme, gelecek kaygısı yaşama, kendini yorgun ve halsiz hissetmeleri anlamlı düzeyde yüksektir. Okur-yazar olmayan ve yüksek gelire sahip olan hastalar daha düşük düzeyde gelecek kaygısı yaşamaktadır. Gazete-kitap okuyan hastaların tedavi ekibine ve hastaneye bağımlı hissetme oranları, gelecek kaygısı yaşama ve ölüm korkusu yaşama oranları anlamlı düzeyde düşüktür. KBY olan hastalara eğitsel-kültürel destekleyici programlar sağlanması, hastalık algılarının daha olumlu olmasına ve tedaviye uyum davranışlarının artmasına neden olacaktır.
Sağlık hizmetlerinde nesnelerin interneti uygulamalarının kullanımı

Nesnelerin İnterneti kavramı, 1999 yılında Kevin Ashton tarafından hazırlanan bir sunum sırasında kullanılmıştır. Bu kavram, belli bir protokol üzerinden benzersiz bir şekilde adreslenebilen nesnelerin kendi arasında oluşturduğu iletişim tarzını ifade etmektedir. Tanımdaki söz konusu nesneler ifadesinin içerisinde; hizmetler, insanlar, hayvanlar, her türlü cihaz vb. girmektedir. Bu çalışmanın amacı, sağlık hizmetlerinde nesnelerin interneti uygulamalarının kullanımını belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda çalışmanın yöntemi nitel-nitel olmak üzere karma şekilde belirlenmiştir. Buna göre örnek olay monografisi ve doküman incelemesi kapsamında her iki yöntemde de amaçlı örneklem tekniği kullanılarak 11 kişi ile yarı yapılandırılmış görüşme yapılmış ve 128 adet doküman incelenmiştir. Yapılan içerik ve betimsel analizlerin neticesinde IoT'un sağlık hizmeti uygulamalarında kullanılmaya başlandığı ve bu kullanımlar sonucu önemli avantajlar elde edildiği sonucuna ulaşılmıştır. Sağlık hizmetlerinde IoT teknolojisinin kullanılması ile birlikte; her zaman ve her yerde sağlık takibi, erken teşhis ve tedavi, hızlı müdahale, kronik hastalık takibi vb. sağlık hizmeti sunumlarında kolaylık sağladığı sonuçlarına varılmıştır. Bu avantajlarla birlikte dijital ortama aktarılan verilerin yetkisiz kişilerin eline geçip kişilerin sağlık ve mahrem bilgilerine kötü niyetli saldırılar olabileceği sonucuna ulaşılmıştır. Ancak blok zinciri gibi yeni önleyici sistemlerle dijital ortama aktarılan verilerin korunmasında önemli gelişmeler olduğu ile ilgili bilgiler elde edilmiştir.
Sağlık çalışanlarının örgütsel adalete ilişkin algılamaları ile örgüte bağlılık düzeylerinin iş tatmini ve işten ayrılma niyeti üzerindeki etkileri

Diğer örgütlerde olduğu gibi sağlık kurumlarının da sahip oldukları insan kaynaklarından maksimum verim alabilmeleri için işgören-örgüt ilişkisinin geliştirilmesi gerekir. Günümüzde her sektörde çalışanların işle ilgili tutum ve davranışlarını ölçmeye yönelik çalışmalar yapılmaktadır. Özellikle son yıllarda tıbbi uygulamalardaki hızlı değişimlerin de etkisiyle sağlık alanında yer alan işgörenlerin algılarını, işleriyle ilgili tutumlarını ve davranışlarını ölçmeye yönelik araştırmaların yapılması giderek hız kazanmaktadır. Ancak, sağlık alanında çalışanların örgütsel adalet algısı ve örgütlerine bağlılık düzeylerinin iş doyumu ve işten ayrılma niyetlerine olan etkisi konusunda ise tatmin edici düzeyde analitik değerlendirmelerin yapılmadığı görülmektedir. Bu çalışma, sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılamalarının ve örgütsel bağlılık düzeylerinin iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Çalışma evrenini Adana ilinde faaliyet gösteren bir kamu hastanesi çalışanları oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama yöntemi olarak anket kullanılmıştır. Test-yeniden test sonucunda ulaşılan korelasyon katsayıları (r=0,96-0,99) ve Cronbach alfa katsayıları (0,70-0,93) anketin güvenilir olduğunu göstermiştir. Anket toplam 838 sağlık çalışanına dağıtılmış ve geri dönüş oranı %57 olarak gerçekleşmiştir. Yapılan çoklu regresyon analizleri sonucunda, sağlık çalışanlarının örgütsel adalet algılarının meslek, eğitim ve yönetsel pozisyona göre değiştiği, örgütsel bağlılık düzeylerinin dağıtımsal, işlemsel, kişiler arası ve bilgisel adalet algıları ile cinsiyet, çalışılan bölüm ve kurumda çalışma sürelerinden etkilendiği, iş tatmini düzeylerinin işlemsel, bilgisel ve kişiler arası adalet algıları ile duygusal ve normatif bağlılık düzeylerine göre farklılık gösterdiği ve işten ayrılma niyetlerinin ise duygusal bağlılık düzeyleri ve bilgisel adalet algıları ile mesleğe göre değiştiği bulunmuştur. Araştırma sonuçlarının hastane yöneticilerine örgütsel adalet ve örgütsel bağlılığın iş tatmini ile işten ayrılma niyeti üzerindeki etkilerini anlamalarında yardımcı olması beklenmektedir
Türkiye'de sağlık planlaması üzerine bir analiz

Sağlık sektörü birçok açıdan ülkelerin gelişimine katkı sunan ve diğer sektörlerin verimliliğini de yakından ilgilendiren bir konumdadır. Bu açıdan ülkelerin kaliteli ve verimli bir sağlık sektörüne sahip olması hem daha sağlıklı bir toplumun varlığına hem de gelişen ve büyüyen bir sistemin oluşmasında oldukça önemli bir yer tutmaktadır. Bu kapsamda sağlık planlaması, toplumun sağlık seviyesini yükseltmeye yönelik, mevcut durumdan hareketle geleceğe dair adımların atılmasında önemli bir rol üstlenmektedir. Türkiye'de Cumhuriyet'in kuruluş yıllarından itibaren sağlık sektörü sürekli olarak ön planda olmuş, göreve gelen hükümetler toplumun sağlık seviyesinin yükseltilmesi için birçok çalışma yapmışlardır. Bu kapsamda Türkiye'de sağlık sektörüne yönelik çeşitli aralıklarla sağlık plan ve programları ortaya konulmuştur. Hazırlanan belgeler, isim olarak farklı adlandırılsa da plan özelliği taşımakta ve toplumun sağlık seviyesini yükseltme ana amacı ile yola çıkmış birçok amacı ve hedefi de içerecek şekilde hazırlanmıştır. Bu çalışmada, Cumhuriyet'in ilanından günümüze Türkiye'de hazırlanan ve sağlık planlaması kapsamına giren çalışmaları; politik, ekonomik, demografik ve epidemiyolojik ile kültürel ve toplumsal ortam; içerik, süreç ve aktör boyutları üzerinden analiz edilmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Walt-Gilson Politika Analizi yöntemi kullanılmış ve araştırma kapsamına alınan planlar retrospektif olarak analiz edilmiştir. Ortam boyutu, belirlenen dönemler altında ayrı ayrı incelenirken; içerik, süreç ve aktör boyutları plan özelinde incelenmiştir. Veri toplama tekniği olarak ise doküman incelemesinden faydalanılmıştır. Yapılan sağlık planlaması çalışmalarının içeriğinde; ilk dönemlerde sağlık teşkilatının kurulması, bulaşıcı hastalıklar, sağlık tesislerinin kurulması, neredeyse hiç olmayan sağlık personelinin yetiştirilmesi gibi temel konulara odaklanmışken; sonraki dönemlerde, sağlık sektörünün dönüşümü, daha kaliteli sağlık hizmeti, teknolojik gelişmeleri yakından takip etme, akreditasyon gibi daha gelişmiş amaçlara odaklanıldığı görülmüştür. Sağlık planları süreç boyutundan ele alındığında; ilk dönemdeki planların bireysel çabalarla ve sağlık planlama sürecinin işlemediği ve/veya kısmen işlediği süreçlerden geçerek hazırlandığı görülürken; sonraki dönemdeki planların daha kurumsal destekle ve planlama sürecinden geçerek hazırlandığı görülmüştür. Ülkenin içinde bulunduğu siyasi, ekonomik, demografik ve epidemiyolojik ile kültürel ve toplumsal ortam, sağlık planlarının hem hazırlanmasında hem de uygulama sürecinde oldukça belirleyici rol oynadığı görülmüştür. Planlar aktörler boyutundan ele alındığında ise, ilk planlarda ulusal aktörlerin baskın ve etkili olduğu ancak uluslararası aktörlerin çeşitli yardımlarla dahil olduğu görülürken; 1980 sonrası süreçte neoliberalleşmenin etkisi ile uluslararası aktörlerin varlığının ve etkisinin arttığı ancak ulusal aktörlerin de sürecin içinde varlığını devam ettirdiği görülmüştür. Çalışmada sonuç olarak, toplumun sağlık seviyesini belirleyen yegane olgunun siyaset olduğu ve buradan hareketle sağlığın politik bir olgu olduğu görülmüştür.
Hastane çalışanlarının acil durumlarda yardım çağırma bilgisinin ve afete hazırlık durumlarının araştırılması

HASTANE ÇALIŞANLARININ ACİL DURUMLARDA YARDIM ÇAĞIRMA BİLGİSİNİN VE AFETE HAZIRLIK DURUMLARININ ARAŞTIRILMASI Ülkemizde son yıllarda yaşanan depremler dikkatleri, acil durumlara ne derece hazır olduğumuz sorusu üzerine yoğunlaştırmıştır. Oysa bilinmesi gerekir ki, ülkemiz sadece deprem açısından değil, seller, çığ tehlikesi, terör ve savaş durumu, yangınlar ve trafik kazaları açısından da sürekli risk altında bulunan bir konuma sahip bulunmaktadır. Bu derece riskli bir konuma sahip olan ülkemizde olağanüstü durumlar karşısında en çok ihtiyaç duyulacak kurumların başında ise sağlık kurumları gelmekte ve buna bağlı olarak sağlık çalışanlarının olağanüstü durumlara hazırlık durumlarının ne derece önem arz ettiği ortaya çıkmaktadır. Araştırmanın amacına uygun olacak şekilde bu hazırlıkları değerlendirmek üzere hazırlanan anket formunda, hastane çalışanlarının evlerinde ve çalışmış oldukları işyerlerinde acil durumlarda yardım çağırma bilgileri ve afetlere hazırlık durumlarını belirlemek amacına yönelik sorular hazırlanarak anket uygulanmıştır. Çalışma sonucunda görülmüştür ki; afet zamanlarında, afetlere hazırlanmaya yönelik çalışmalar yoğunluk kazansa da belirli bir süre sonra bu çalışmalar askıya alınmakta ve gündemden düşmektedir. Hastanelerimizin olası afetlere karşı önceden hazırlanmış planlarının bulunmaması, bulunanların ise uygulama ve tatbikata dönüştürülememesi ve afete yönelik çalışmalarının olmayışı karşılaşılan büyük ve önemli bir sorun olarak karşımıza çıkmaktadır. Bununla birlikte özellikle kamu hastanelerinin çalışanlarını afetlere hazırlık noktasında eğitim vermeleri gerekirken araştırma sonuçlan göstermiştir ki, eğitim alanların oranı çok düşük seviyelerde kalmaktadır. Acil servis numaralarının bilinme oranı yüksek olsa da bu numaraların tek bir merkezde toplanması ve tek bir elden organize edilmesi durumunda acil durumlarda karşılaşılan güçlüklerin en aza indirileceği düşünülmektedir. Afet durumlarında çoğu ölüm ve yer alanmaların önemli bir nedeni olan bina içerisinde bulunan yapısall olmayan tehdit unsurlarının sabitlenmesi konusunda gerek hastanelerimizde gerekse hastane çalışanlarının evlerinde sabitleme çalışması yapma oranlarının çok düşük olduğu görülmektedir.
Hastanelerde değişken maliyetlerin denetimi ve seçilmiş bir hastanede örnek olay uygulaması

Hastanelerde Değişken Maliyetlerin Denetimi ve Seçilmiş Bir Hastanede Örnek Olay Uygulaması, Hacettepe Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetimi Programı Bilim Uzmanlığı Tezi, Ankara, 2001. Hastane maliyet muhasebesi sisteminin temel amacı; yöneticilere finansal ve idari planlamalara yardımcı olmak ve hastane maliyet analistlerine kolay işleyebilecekleri düzenli ve sistemli maliyet bilgileri sunmaktır. Buna paralel olarak maliyet muhasebesi uygulamaları birim maliyetleri belirlemede, maliyet denetimine, planlamaya ve karar vermeye yardımcı olur. Maliyet-Hacim-Kar analizinin yapılabilmesi için maliyetlerin öncelikle sabit ve değişken olarak ayrılması gerekmektedir. Sabit maliyetler kaçınılmaz olduğundan, denetimleri mümkün değildir. Denetim değişken maliyetler üzerinde yoğunlaşmaktadır. Bu çalışmada maliyet muhasebesi yöntemlerinden biri olan 'değişken maliyet yöntemi'ne dair bilgiler verilmekte ve bu yöntemden elde edilecek verilerin maliyet muhasebesinin amaçlarını ne dereceye kadar karşılayabileceği araştırılmaktadır. Araştırmanın sonucunda giderler içindeki en büyük payı direkt işçilik giderlerinin (%76) oluşturduğu bulunmuştur. Bu sırayı, genel üretim giderleri (%18) ve direkt ilk madde ve malzeme giderleri (%6) izlemektedir. Bu giderlerden direkt ilk madde ve malzeme giderleri ile direkt işçilik giderleri değişken özellik gösteren giderler niteliğindedir. Hastane maliyetlerinin düşürülebilmesi için, değişken özellik gösteren giderlere önem verilmesi ve hastanede periyodik olarak gelir-gider analizinin yapılmasının gerekli olduğu sonucuna varılmıştır.
Aile sağlığı merkezlerindeki sağlık çalışanlarının kadına yönelik eş şiddeti konusunda tutum ve uygulamaları: Mardin İli örneği

Amaç: Bu çalışmada Mardin ilinde, Aile Sağlığı Merkezlerinde görev alan sağlık çalışanlarının kadına yönelik eş şiddeti konusunda tutumlarının ve uygulamalarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Araştırma türü, kesitsel tipte tanımlayıcıdır. Çalışmanın evrenini, Mardin'deki Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan hekimler, hemşireler, ebeler ve sağlık memurları oluşturmaktadır. Mardin'de faaliyet gösteren 69 Aile Sağlığı Merkezinde, 24.01. 2018 01.04. 2018 tarihleri arasında, 307 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilen çalışmada veri toplama aracı olarak sosyo-demografik anket formu ve Sağlık Çalışanlarının Kadına Yönelik Eş Şiddeti Konusunda Tutum ve Uygulamaları ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada elde edilen verilerin analizinde SPSS 20 istatistik paket programı kullanılmıştır. Bulgular ve Sonuç: Bu çalışmada sağlık çalışanlarının kadına yönelik eş şiddeti konusundaki tutum ve uygulamalarının yeterlilik düzeyinin araştırma genelinde düşük düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının kadına yönelik eş şiddeti konusundaki tutum ve uygulamaları ile meslek, cinsiyet, öğrenim durumu, çalışma bölgesi, şiddet vakasını polise ve sosyal hizmet birimine bildirme durumları arasında istatistiksel açıdan anlamlı faklılık tespit edilmiştir (p<0,05). Sağlık çalışanlarının kadına yönelik eş şiddeti konusundaki tutum ve uygulamalarının yaşa, meslekte çalışma süresine, Aile Sağlığı Merkezinde çalışma süresine, öğrencilik döneminde veya meslek hayatında kadına yönelik şiddet eğitimi alma durumlarına göre istatistiksel olarak anlamlı farklılık göstermediği saptanmıştır (p>0,05). Sağlık çalışanlarının kadına yönelik şiddet olayını sorgularken kendi güvenliklerinden endişe ettiği ve olası yasal sonuçlarından dolayı kaygı duydukları düşünülmektedir.