turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Verimli bir insan kaynakları yönetimi için öneriler

Bu araştırma, hastanelerin kaynaklarını maksimum nitelikte ve minumum nicelikte, topluma nasıl sunabileceklerinin belirlenmesini araştırmak ve yönetime bilgi oluşturabilmek amacı ile yapılmıştır. Bu yaklaşım ile proje 3 parametre kullanılarak yapılmıştır. Bu parametreler; nitelik saptama, işgücü planlaması ve hastane hizmetlerinin değerlendirilmesidir. Bu parametreler aşağıda açıklanmaktadır.. Nitelik saptama: Bu araştırma tanımlayıcı bir araştırma olup GATA Haydarpaşa EğtHst. Komutanlığı'nda görevli 173 hemşireden 106 hemşire üzerinde Beceri Envanter Formu uygulanarak gereçekleştirilmiştir.. İşgücü ihtiyacı tanımlama: Bu da tanımlayıcı bir çalışmadır. GATA Haydarpaşa Eğt. Hst. KDCYB ünitesinde çalışan 6 hemşire üzerinde Hemşirelik Girişimleri İş Örneklem Formu uygulanmıştır.. Hastane hizmetlerini değerlendirme: Bu retrospektif bir araştırma olup GATA Haydarpaşa Eğt Hst'de 1994- 1997 yıllan arasında verilen sağlık hizmetlerini değerlendirmeye yöneliktir. Araştırma sonucunda; hemşirelerin mesleki eğitimi ile yaş durumları arasında istatistiksel olarak anlamlı derecede ilişki bulunmuştur (p<0.05). Bilgisayar ve yabancı dil bilen ve bilmeyen hemşireler arasında bu bilginin mesleklerinin daha iyi yapılması konusunda gerekliliği açısından görüşleri arasında istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmamıştır (p>0.05). Hemşirelerin hasta ile geçirdikleri süre arttıkça yapılan işin süresinde bir değişme olmadığı, KDCYB ünitesinde hasta bakımı için gerekli hemşire sayısının 1 0 olduğu saptanmıştır. Yıllara göre hemşire ve doktor sayısında %7 oranda artış, yatan hasta sayısında %5, poliklinik hasta sayısında %2'lik artış, yatak işgal oranında ve ortalama yatış süresinda %8'lik azalma, yatak devir hızında %0,2' lik artış olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak eğitim seviyesi ne kadar yüksek olursa olsun önemli olan meslek ruhunun oluşturulmasıdır. Bu çalışmaya dayanarak aşağıdaki maddeler önerilmektedir:. Hastanelerde verilen hizmet içi eğitim programlarının nicelik ve niteliklerinin artırılması,. Hemşire aktivitelerine harcanan zamanın ölçülmesinde teknikler geliştirilmesi, bu tekniklerin pilot servisler veya hastanelerde belirli aralıklarla yapılması,. Hastane istatistiklerinin servis bazına indirgenerek yöneticiler tarafından denetlenerek takip edilmesi.. Artış/azalışların sebeplerinin araştırılması için ayrıntılı çalışmaların yapılması,
Özel bir hastanede görev yapan sağlık çalışanlarının güvenliğinin iş stresine etkisinin araştırılması

Giriş ve Amaç: Bu çalışma, özel bir hastanede görev yapan sağlık çalışanların iş güvenliği yönünden maruz kaldıkları riskleri belirlemek ve bu risklerin işe bağlı stres üzerine etkilerini saptamak için yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Kesitsel, tanımlayıcı tipte olan çalışmanın evrenini Eylül-Ekim 2016 tarihlerinde Gaziantep'te bir özel hastanede görev yapan 196 sağlık çalışanı oluşturmaktadır. Evrenin tümü araştırma kapsamına alınmış, 165 kişiye ulaşılmıştır. Doğru verilere 151 Araştırmanın verileri; sosyo-demografik özellikler, çalışma ortamı kaynaklı risk ve tehlikeler, ile Sağlık Çalışanlarının Güvenliği Ölçeği ve İşe Bağlı Gerginlik Ölçeği sorularından oluşan anketin katılımcılara uygulanmasıyla toplanmıştır. Verilerin analizi; frekans analizi, bağımsız örneklem T testi, ANOVA SPSS 20, Kruskal Wallis, Mann Whitney U testi ve Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Bulgular: Araştırma kapsamına alınan sağlık çalışanların %51.7'si (78 kişi) kadın, % 48 ,3'ü (73 kişi) erkek olup yaş ortalamaları 33.95 8. 97 (Min:20, Max:74)'dır. Araştırmaya katılan sağlık çalışanların % 20,5' i hekim % 47 ,0'ı hemşire, %.5,3'ü ebe ve geriye kalanını ise (%27,2) sağlık teknisyenleri oluşturmaktadır. Araştırmanın yapıldığı hastanede iş güvenliğinin sağlandığı saptanmıştır. Sağlık teknisyenlerinin diğer çalışanlara göre işe bağlı gerginliği daha yüksek çıkmıştır. Mesleki deneyim yılı ve yaş arttıkça işe bağlı gerginlik düzeyi azaldığı saptanmıştır. Uyku bozukluğu yaşayan sağlık çalışanlarında işe bağlı gerginlik düzeyi artmakta ve iş güvenliği algısının da düştüğü görülmektedir. Sağlık çalışanlarında işe bağlı gerginlik düzeyinin artması, iş güvenliği algısını olumsuz yönde etkilediği tespit edilmiştir. Sonuç ve Öneriler: Bu araştırmanın yapıldığı hastanede iş güvenliğinin sağlandığı sağlık çalışanları ölçeği puanına göre ancak sağlık çalışanlarının bir kısmında önemli derecede işyeri kaynaklı gerginlik yaşandığı saptanmıştır. Kurum yönetimi tarafından iş güvenliğini artırmaya, iş stresini azaltmaya yönelik hizmet içi eğitim programları verilmelidir.
Sağlık alanı öğrencilerinin iş bulma kaygısının ve kariyer geleceği algı düzeylerinin incelenmesi

Sağlık, insanoğlunun en büyük sermayesi olup, sağlıkla ilgili eğitim çok önemlidir. Ülkemizde, sağlık profesyonelleri farklı eğitim düzeyine sahip olup, sağlıkla ilgili eğitim veren üniversiteler bu açıdan önemli bir yere sahiptir. Ülkemizde son yıllarda açılan bölüm sayısı ve üniversite sayılarındaki artış, mezun olan sağlık çalışanı adayı sayısında artışa neden olmaktadır. Bu durum sağlık personelinin kamu ve özel sektörde meslekleri ile ilgili istihdam sıkıntılarını oluşturmaktadır. Mesleğinde kariyer yapmak isteyen sağlıkçıların önü kapanmakta, iş bulma kaygısı yaşanmakta ve bu durum mesleki kariyerlerini olumsuz etkilemektedir. Bu araştırmanın amacı, üniversitede sağlık alanında eğitim gören öğrencilerin iş bulma kaygısı ve kariyer geleceği algı düzeylerinin incelenmesidir. Araştırmanın evrenini, Burdur Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi'nde sağlık alanında eğitim gören öğrenciler, örneklem grubunu, Sağlık Bilimleri Fakültesi, Gölhisar Sağlık Hizmetleri Meslek Yüksek Okulu ve İktisadi İdari Bilimler Fakültesi Sağlık Yönetimi bölümünde eğitim gören öğrenciler oluşturmaktadır. Araştırma kesitsel ve tanımlayıcı bir çalışmadır. Araştırmaya 600 öğrenci gönüllük esasına göre dahil edilmiştir. Anket yöntemi ile katılımcılara; Durumluk ve Sürekli Kaygı Ölçeği, Kariyer Geleceği Algısı Ölçeği, Sosyo-Demografik verileri içeren kişisel bilgi formu uygulanmıştır. Veriler SPSS 22.0 Paket programında analiz edilmiş, sürekli kaygı ile işe ait algılanan bilgi arasında anlamlı çok düşük derecede pozitif yönde korelasyon tespit edilmiştir. Cinsiyet durumuna göre, erkek katılımcıların sürekli kaygı puanı kadın katılımcılardan düşüktür. Üniversiteye geldiği yere göre, belde ve köyden gelenlerin sürekli kaygı değerleri il ve ilçelerden gelenlerden daha azdır.
Pediatride adli vakalarda hemşireliğin rolu

Adli tıp, konusu itibariyle hukuk ile tıbbın beraber incelenerek sonuca bağladığı, doğası itibariyle çok disiplinli bir bilim dalıdır. Bu alanda yer alan bilimler 'Adli Bilimler' adı altında toplanmıştır. Bu bilim içinde önemli bir yeri olan Adli Hemşirelik ise tıbbi araştırma ve programlarla desteklenerek hemşirelik biriminin yasal çerçevede uygulanmasıdır. Çalışmamız içerisinde ''Pediatride adli vakalarda hemşireliğin rolü'' incelenmektedir. Bu inceleme yapılırken, TCK maddelerine yer verilmekte ve analiz edilmektedir. Adli hemşireliğin geçmişşten günümüze üstlendiği roller irdelenmekte ve hukuki sürece değinilmektedir. Çalışmada, adli hemşireliğin pediatri alanındaki hastaların adli vaka, sayı, yaş ve tanıları gelişme dönemlerine göre incelenmiştir. Söz konusu inceleme Bursa Dörtçelik Kadın Doğum ve Çocuk Hastanesi'nde yapılmıştır. Çalışmada 2012 ve 2013 yıllarına ait adli vaka tutanakları esas alınmıştır. Bu vakalarda tanı yaş grupları ile gelişme dönemleri arasındaki ilişki araştırılmıştır. Farklı tanı gruplarında yaş ile gelişim dönemleri arasındaki ilişkilerin incelenmesi sonucunda, ilaç intox tanısı en yüksek oranda gözlenmiştir. Sonuç olarak, pediatri adli vakalarında, tanılar ile gelişim dönemleri arasında bir uyum olduğu anlaşılmıştır.
Organ bağışı-kaçakçılığı yeni tıbbi imkanlar ve yeni sosyolojik meseleler

20. Yüzyılda tıbbın en çok geliştiği alanlardan birisi organ nakli oldu. Organ naklinin gelişmesi yalnızca tıbbi bir mesele olmakla kalmadı, aynı zamanda, bütün sosyal kurumları etkileyen gelişmeleri tetikledi. Bu değişikliklerin en başında, organ nakli teknolojisinin gelişmesiyle birlikte, ölüm tanımında yapılan düzenlemeler gelir. Bedenleri kadavraya dönüştüren bu düzenlemeler için, ölüm kardiyovaskilür olarak değil, beyinsel olarak tanılanmaktadır. Bu gelişmelere paralel olarak, devlet, vatandaş bedeni ile klasik biyo-politik ilişkilerin dışında daha derin ilişkiler kurmaya gayret etti. Daha derin ilişkiler ise özellikle 1970'lerde bir nüve olarak başlayan ama 2000'lerden sonra kanonik hale gelmeye başlayan biyo-kapitalizm bireyler arasında geliştirilmeye başlandı. Biyo-kapitalizmin gelişmesiyle birlikte, yalnızca yasal değil, yasa dışı yollarla organlara erişim imkanları aranmaya başlandı. Böylelikle, tıpkı kara para ekonomisinin diğer öğeleri gibi, organlar ve bedenler de, kara para ticaretinin global akışı ile uyumlu bir şekilde, illegal trafiğe eklendi. Böylelikle, yoksulluk, zenginlik borçluluk, sınıf gibi pek çok sosyal mefhum, organ açığı ve organ ticaretinin ışığında yeniden tanımlanmaya başlandı.
İlaç uygulamalarında hemşirelerin mesleki sorumlulukları yasal sorumlulukları ve bilinç düzeyleri

İlaç uygulamalarında hemşirelerin mesleki, yasal sorumlulukları ile bilinç düzeylerinin incelenmesine ilişkin çalışmamızın ilk bölümünde problemin tespiti, çalışmanın amacı, metodolojisi, sınırlılıkları ortaya konulacaktır. Çalışmanın ikinci bölümünde ise hemşirelerin ilaç uygulama hataları kapsamında ilaç uygulamalarındaki temel ilkeler ve hatalar ile hemşire kaynaklı ilaç uygulama hatalarına yer verilecektir. Çalışmanın yine bu bölümünde hemşire sorumlulukları incelenecek olup hemşirelerin ilacın uygun şartlarda saklanmasına ilişkin sorumluluğu, narkotik dışı ilaç kullanımına ilişkin sorumluluğu ile narkotik ilaçların sorumluluğu konuları alt başlıklar halinde sunulacaktır. Çalışmanın asıl amacı hemşirelerin mesleki, yasal sorumlulukları ile bilinç düzeylerinin tespitine ilişkin analiz çalışması doğrultusunda bir takım önemli verilere ulaşmaktır.
An alternative approach to market definition in the antitrust analysis of hospital mergers

Bu tezde önce, hastane piyasalarındaki antitröst soruşturmalarında genel olarak kullanılan yöntemleri incelenmektedir. Daha sonra, bu yöntemlerin mahkemelerin iknasındaki etkinsizliğine dikkat çekerek, piyasa tanımına alternatif bir yaklaşım olarak 'rekabet baskısı' oranı sunulmaktadır. Google Haritalar ulaşım süresi verilerine dayanılarak, piyasa dinamiklerine ilişkin basit ve tutarlı bir içgörü sağlanmaktadır. Tezde, bu oranın piyasa fiyatları üzerindeki etkisi California Sağlık Planlama ve Geliştirme Ofisi verileri ile EKK tahmini yöntemi kullanılarak test edilmektedir. Bulgular ile, genel akut hizmet hastanelerinin coğrafi kümelenmesi ile hastane ücretleri arasındaki korelasyonun varlığına ilişkin kuvvetli bir kanıt ortaya konulmaktadır. İnceleme sonuçları, rekabet baskısı oranındaki bir birimlik artışın, yenidoğan hizmetlerine ilişkin olarak yılda, sırasıyla 2010 ve 2012 seneleri için, 9.448. 000 ve 7.582. 000 ABD Doları tasarruf sağlayacağını göstermektedir.
Sağlık çalışanlarında duygusal körelme ile empati ilişkisi

Sağlık hizmetleri veren kurumları dinamik bir yapıya sahip olduğu için, sağlık çalışanları da yoğun çalışma temposu içerisindedir. Çalışma ortamındaki sürekli değişkenler bu temponun başlıca nedenidir. Bu çalışma temposu içerisinde sağlık çalışanları duygusal deformasyon gösterebilir. Bu çalışma, örgüt psikolojisi açısından alan yazın taraması yöntemi kullanılarak hazırlanmıştır. Çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde tükenmişlik ve tükenmişliğin alt boyutu olarak değerlendirilebilen duygusal körelme kavramlarını sağlık çalışanları noktasından ele alınmıştır. İkinci bölümde empati kavramı işlenmiş ve üçüncü bölümde de sağlık çalışanlarında empati ve duygusal körelmenin etkileri üzerinde durulmuştur. Çalışma sonucuna göre, empati becerisine sahip sağlık çalışanları hasta, hasta yakınları ve çalışma arkadaşları ile sağlıklı ve etkili bir iletişim kurabilirler. Ancak duygusal körelme yaşayan çalışanların, empati kurabilme becerilerinin düşebileceği görülmüştür. Buna bağlı olarak da çalışanların etkili ve verimli iletişim kurabilmeleri olanaksızlaşır. Çalışanın işine ilgisi azalır ve çalışma performansı da düşer. Sağlık çalışanlarının görevleri gereğince empati kurabilme becerisine sahip olmaları oldukça önemlidir. Eğer duygusal körelme yaşarlarsa, empati kurabilmeleri oldukça zorlaşır ve bu doğrudan verdikleri sağlık hizmeti kalitesini düşürür.
Birinci basamak sağlık hizmetlerinde örgütsel bağlılık, iş tatmini ve motivasyon üzerine bir uygulama

Bu çalışmamda İstanbul İl Sağlık Müdürlüğüne bağlı Bahçelievler Sağlık Grup Başkanlığı bünyesindeki Sağlık Ocaklarında görev alan sağlık personellerinin, örgütsel bağlılık, iş tatmini ve motivasyon düzeylerinin modellenmesi amaçlanmıştır. Araştırma anket yöntemiyle gerçekleştirilmiştir. Uygulama İstanbul Bahçelievler bölgesindeki Sağlık Ocaklarında görev yapan tüm personeli kapsamaktadır. Personele 164 anket dağıtılmış, 117 kullanılabilir anket geri dönmüştür. Geri dönüş oranı %71 olmuştur. Toplanan veriler SPSS 15.0 paket programı ile değerlendirilmiştir. Araştırmanın sonunda, analiz ve testlerin sonuçları incelenmiş ve bu sonuçlar doğrultusunda önerilerde bulunulmuştur.
Türkiye'de güvenilir hekim algısı: Hekim ve cinsiyet stereotipleri bağlamında karşılaştırmalı bir araştırma

Hekim-hasta ilişkisinde güvenin merkezi rolü uzun zamandan beri bilinmektedir. Bir hekime yüksek güven, hasta memnuniyeti, tedaviye uyum, bakımın sürekliliği ve sağlık sonuçları ile ilişkilidir. Her ne kadar bu ilişkiler hasta hekim ilişkisinde güvenin önemine işaret etse de, hekimlere olan güven algısını anlama konusunda yapılan çalışmalar yeterli sayıda değildir. Bireyin güven algısı, toplum yapısı, kültür, kişisel değerler ve kişinin bilişsel alt yapısındaki şemalara bağlı olarak belirlenmektedir. Bu bağlamda bireyin zihninde oluşan güvenilir hekim olgusunun şemaların oluşmasında etkisi olduğu bilinen stereotipler yoluyla şekillendiği ifade edilebilir. Bu araştırma, hekim-hasta ilişkisinde temel değerlerden biri olan güven kavramını, güvenilir hekimi tanımlayan özelliklerin ortaya çıkarılması yoluyla incelemeyi amaçlamaktadır. Bu amaç doğrultusunda Türkiye'deki hekim streotipleri belirlenerek ortalama bir hekim hakındaki genel algı tespit edilmeye çalışılmıştır. Daha sonra güvenilir bir hekimde aranılan özellikler ortaya çıkarılarak, hekim stereotipleri ve iyi hekim, başarılı hekim ve tercih edilen hekim algıları ile karşılaştırılmıştır. Ayrıca hekim sterotipleri ve güvenilir hekim prototipleri ile stereotiplerin oluşumunda önemli bir etken olan cinsiyet ile ilişkisi üzerinde durulmuştur. Bu sayede Türkiye'de hekim ve güvenilir hekimin karakteristik özelliklerinin, toplumun zihnindeki algısına ait bir çerçeve sunulmaya çalışılmıştır. Araştırmada, sıfat listeleri tekniğinden biri olan Schein'ın (1973) metodolojisinden yararlanılarak hekim özelliklerini içeren bir tanımlayıcı endeks geliştirilmiştir. Bu tanımlayıcı endeks, hekim, güvenilir hekim, iyi hekim, tercih edilen hekim, başarılı hekim ve kadın, erkek başlıkları ile yedi farklı örneklem grubuna uygulanmıştır. Araştırma, Burdur il merkezinde yaşayan 2527 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarında, güvenilir hekimin işini dikkatle yaptığı işine özen gösterdiği, dikkatli ve işinde disiplinli olduğu, iyi bir dinleyici olup bilgi olarak donanımlı olduğu ayrıca anlayışlı, saygılı, başarılı, dürüst ve güvenilir algılandığı görülmüştür. Türkiye'de hekimlere ait stereotiplerin cinsiyet ile açıklanamadığı ancak güvenilir hekim prototipinin dişil algılandığı sonucuna ulaşılmıştır. Türkiye'de güvenilir hekimin aynı zamanda iyi ve başarılı olarak algılandığı ayrıca tercih edildiği görülmüştür. Dişil özelliklerin iletişimsel ve sosyal boyutlara atıf yapmaktadır. Yöneticiler ve hekimlerin güvenin arttırılması için bu boyutları dikkate alarak gerekli çalışmaları yapması önerilmektedir.
Hastane bilişim sisteminin uygulanmasına yönelik bir değerlendirme: Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Araştırma ve Uygulama Hastanesi örneği

Hastane Bilişim Sistemleri sağlık sektöründe oluşan sorunların çözümlenmesi için kullanılan gelişmiş sistemlerdir. Teknolojinin gelişmesi ile beraber sorunları azaltmak için yapılabilecek en etkili çözümlerden biri elektronik ortamda düzenli kayıt tutan ve bu kayıtlar sayesinde analizler sağlayan belirli bir sistemin oluşturulmasıdır. Bu sayede hem hastaların hem de sağlık çalışanlarının sorunlarının birçoğuna çözüm sağlanacaktır. Bu çalışma Hastane Bilişim Sistemlerinin değerlendirilip, mevcut hastane bilişim sistemlerinin durumu, eksiklikleri ve geliştirilebilmeleri için verilebilecek öneriler göz önüne alınarak örnek bir çalışma alanı seçilerek yapılmıştır. Çalışma, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Hastanesinde kullanılan hastane bilişim sistemi ile ilgili olarak, kurumda çalışan sağlık profesyonelleri ile yüz yüze anket yöntemi ile yapılmıştır. Çalışma hastane bilişim sistemlerinin kullanılabilirliği ile ilgili olduğu için öncelikle bilgi, yönetim, sağlık, hastane gibi kavramlara bahsedilmiştir. Daha sonra teknik bilgiler içeren hastane bilişim sistemleri açıklanmıştır. Hastane bilişim sistemleri tanımlandıktan sonra, çalışmanın yapıldığı hastane bilişim sistemi hakkında bilgiler verilmiştir. Son kısımda ise hastane bilgi sistemlerinin kullanılabilirliği ile ilgili yapılan anket verileri değerlendirilmiş, sonuç ve öneriler bölümünde hastane bilişim sistemlerinin güncel durumu, kullanılabilirliği ve geliştirilebilmesi için öneriler sunulmuştur.
Sağlıkta dönüşüm programının hizmetin yapısı üzerine etkisinin incelenmesi: Kahramanmaraş ili örneği

Çalışmam genel olarak Dünya'daki sağlık yönetim sistemi ile ilgili bilgi vermekle birlikte özellikle Türkiye'deki sağlık politikaları ve yönetimindeki paydaşlara odaklanmıştır. Tezi hazırlarken ki yaklaşımımın daha iyi anlaşılması için çalışmaya sağlık kavramının Dünya literatüründeki yeri ve tanımı ile sağlık hizmetlerinin önemi hakkında bilgi verilerek başlanmıştır. Daha sonra Türkiye'deki 1920'den günümüze kadar olan sağlık politikaları hakkında kısaca bilgi verilmiştir. Böylece değişimi gerektiren ihtiyaçların daha iyi anlaşılması hedeflenmiştir. Üçüncü bölümde Sağlıkta Dönüşüm Programı ve Bileşenlerine odaklanılmıştır. Bölümde program hakkında bilgiler çeşitli örnek açıklamalarla verilmiştir. Bu kapsamda 663 sayılı KHK ile yeniden yapılanan Sağlık Bakanlığı'nın yeni yönetimsel yapılanmasına ayrı bir bölüm ayrılmıştır. Tüm bu hususlar hakkında yeteri kadar aydınlatıcı bilgi verilmesini müteakip söz konusu Dönüşüm Politikasının Kahramanmaraş'taki yansımalarına eğilinmiş, tartışılmış ve güncel olarak sahadan toplanan veriler gerekli analizlerin titizlikle yapılmasında kullanılmıştır. Kullanılan verilerin güncelliğini korumasından dolayı analiz edilen veriler sistemin iyi ve kötü yanları ile doldurulması gereken boşluklarını da işaret etmektedir. Elde edilen sonuçların Kahramanmaraş'ın diğer iller arasındaki yeri ve genel olarak sistemdeki konumunun karşılaştırılması açısından da önemli bir örnekleme imkanı sağlamıştır. Tezin, sağlık yönetim sistemi ve uygulamaları ile ilgili üniversite öğrencileri, sağlık çalışanları, farklı araştırmacılar ve kamu sektöründe görev yapan karar vericilere yönelik olarak faydalı olabileceği düşünülmektedir.
Hastane bilgi sistemi kullanıcılarının kulanıcı arayüzüne ilişkin memnuniyeti düzeylerinin belirlenmesi

Hastane Bilgi Sistemi Kullanıcılarının Kullanıcı Arayüzüne İlişkin Memnuniyet Düzeylerinin Belirlenmesi Bu araştırmanın amacı, bir askeri hastanede kullanılan hastane bilgi sistemi uygulaması kullanıcı arayüzünün belirli yönlerinin kullanıcı memnuniyetinin değerlendirilmesidir. Araştırmanın uygulamasında Kullanıcı Etkileşim Memnuniyeti Anketi (The Questionnaire for User Interaction Satisfaction kullanılmıştır. QUIS'in uygulaması bir askeri hastanede gerçekleştirilmiştir. QUIS tüm sistemi kapsayan 6 cetvelli memnuniyet ölçümünü ve hiyerarşik şekilde düzenlenmiş 4 belirli arayüzü faktörlerinin ölçümünü yapmaktadır. Her bir alan arayüzün belirli bir yönünü 9 seçenekli Likert tipi bir cetvel yardımıyla ölçmektedir. QUIS demografik bir anket içerir. QUIS sistem kullanıcılarına uygulanmıştır. Hastane bilgi sistemi kullanıcılarının kullanıcı arayüzüne yönelik memnuniyetleri cinsiyet, meslek, yaş, hastane bilgi sistemi kullanımı konusundaki eğitim durumu, sistem kullanım süresi, haftalık kullanım süresi değişkenlere göre farklılık göstermemektedir. Bilgisayar kursunda (haftalık, aylık ya da 6 aylık) genel bilgisayar öğrenimi görmüş kullanıcıların memnuniyet düzeyleri (5,45), üniversitede bilgisayar öğrenimi görmüş kullanıcıların memnuniyet düzeylerinden (4,15) daha yüksektir. Tüm sistemin memnuniyet düzeyi orta düzeyde (5,24) bulunmuştur. Kullanıcı memnuniyeti bütün sistemlerin en önemli hedefidir. Memnuniyet düzeyi sistemin kullanılabilirliğini ve benimsenmesini göstermektedir. Kullanıcı memnuniyetini ölçmeye yönelik çalışmalar sistem geliştiricilere sistemin başarılı olduğunun ölçüsü olan kullanıcı kabulünü (sübjektif 92 memnuniyet) tespit etmelerine neden olmaktadır. Farklı hastanelerde yapılabilecek çalışmalar başarılı ve başarısız hastane bilgi sistemi uygulamalarının belirlenmesini sağlayacaktır.
Hastane ortamında yönetici hemşirelerin problem çözme becerilerini etkileyen bazı faktörler

Bu araştırmanın amacı, hastane ortamında çalışan yönetici hemşirelerin problem çözme becerilerini etkileyen faktörleri saptamaktır. Araştırma sırasında Ankara Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Hemotoloji Onkoloji Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dışkapı Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Ankara Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Dr. Sami Ulus Kadın Doğum, Çocuk Sağlığı ve Hastalıkları Eğitim ve Araştırma Hastanesi, Keçiören Eğitim ve Araştırma Hastanesinde hizmet veren yönetici hemşirelerle çalışılmıştır. Sağlık sektörü yönetim ve problem çözmenin oldukça önem taşıdığı bir alandır. Sonuç olarak cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi ve yaşın problem çözme davranışlarında anlamlı bir farklılık yaratmadığı anlaşılmıştır. Bu çalışmanın, yönetici hemşirelerin içinde bulundukları şartlar ile ilgilenilmesi sebebiyle literatür ile ilgili alan için katkı sağladığı düşünülmektedir. Diğer meslek çalışanlarına da bu sayede ışık tutmuş sayılabilir ve hemşirelikte ileriye dönük plan ve programlarda bu araştırmadan da faydalanılması gerekliliği öngörülmektedir.
Türkiyede sağlık hizmetlerinde yapılan harcamaları etkileyen faktörler; 2002-2017 yılları arası zaman serisi analizi

Hızla değişen yaşam koşulları her alanı etkilediği gibi sağlık alanında da bir takım değişikliklere sebebiyet vermektedir. Sağlık alanında yaşanan bu değişimlere ayak uydurabilmek adına devletlerin de üstlendiği rollerde bir takım ciddi farklılıklar yaşanmaktadır. Bu farklılıklar, ekonomik gelişme ve kalkınmayla yakından ilişkili olduğu için yapılan çalışmada harcamaları etkileyen faktörlerin belirlenmesi önem arz etmektedir. Çalışmada sağlık hizmetlerinde yapılan harcamaları etkileyen faktörlerin belirlenmesi amacıyla panel veri ekonometrisinin sağladığı imkanlardan yararlanılmıştır ve bu bağlamda, analizler STATA programı kullanılarak yapılmıştır. Çalışmada sağlık harcamalarını etkileyen faktörler incelenmiştir. Bu kapsamda sağlık harcamalarını etkilemesi muhtemel olan Gayrisafi Yurtiçi Hasıla, Sigorta Şirketleri Primi, Hayat Sigortası Primi, Sağlık Sigortası Primi, Kaza Sayısı, Hekim Başına Düşen Hasta Sayısı, Hanehalkı Tüketim Harcaması, Hastane Yatak Sayıları değişkenleri açıklayıcı değişken olarak modele dahil edilmiştir. Çalışmada öncelikle serilerin karakteristik özelliklerinin gözlemlenmesi amacıyla betimleyici istatistikleri incelenmiştir. Daha sonra regresyon modelinin kurulması amacıyla serilerin durağan olup olmadıkları ADF testi ile test edilmiştir. Regresyon analizi, iki ya da daha çok değişken arasındaki ilişkiyi ölçmek için kullanılan analiz metodudur. Eğer tek bir değişken kullanılarak analiz yapılıyorsa buna tek değişkenli regresyon, birden çok değişken kullanılıyorsa çok değişkenli regresyon analizi olarak isimlendirilir.