turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Algılanan örgütsel desteğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü: 112 Acil Sağlık Hizmetleri çalışanları örneği

Başlık: Algılanan Örgütsel Desteğin Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Özdeşleşmenin Aracılık Rolü: 112 Acil Sağlık Hizmetleri Çalışanları Örneği. Amaç: Araştırma ile 112 acil sağlık hizmetleri çalışanlarının algılanan örgütsel destek, örgütsel sessizlik, örgütsel özdeşleşme düzeylerinin belirlenmesi ve çalışanlarda algılanan örgütsel desteğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolü olup olmadığının belirlenmesi amaçlanmıştır. Yöntem: Çalışmanın evrenini Eskişehir İl Ambulans Servisi Başhekimliği'ne bağlı tüm 112 acil sağlık hizmetleri çalışanları oluşturmakta olup, evrenin tamamına ulaşılmıştır. Araştırmada Kişisel Bilgi Formu, Algılanan Örgütsel Destek Ölçeği, Örgütsel Sessizlik Ölçeği ve Örgütsel Özdeşleşme Ölçeği kullanılmıştır. Araştırmada kullanılan ölçme araçlarının ilgili örneklemde ne derecede geçerli olduğunu belirlemek için Doğrulayıcı Faktör Analizi yapılmıştır. Elde edilen verilerin normallik varsayımlarının test edilmesi için çarpıklık, basıklık ve Mahalanobis uzaklık değerleri hesaplanmıştır. Araştırma hipotezlerinin test edilmesi amacıyla Yapısal Eşitlik Modeli ve Bootstrap tekniği; algılanan örgütsel destek, örgütsel sessizlik ve örgütsel özdeşleşmenin katılımcıların tanımlayıcı özelliklerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını test etmek amacıyla Bağımsız örneklem t-Testi ve Tek Yönlü Varyans Analizi kullanılmıştır. Bulgular: Acil sağlık hizmetleri çalışanlarının algılanan örgütsel destek düzeylerinin örgütsel sessizlik düzeylerini negatif yönde ( = -0,31; p<0,001); örgütsel özdeşleşme düzeylerini ise pozitif yönde ( =,67; p<,001) etkilediği bulunmuştur. Algılanan örgütsel desteğin örgütsel sessizlik üzerindeki etkisinde örgütsel özdeşleşmenin aracılık rolünün olduğu ( =-0,42; p<0,001) belirlenmiştir. Sonuç: Yapılan analizlerin sonuçları acil sağlık hizmetleri çalışanlarının algıladıkları örgütsel destek düzeylerinin örgütsel sessizlik düzeylerini hem doğrudan hem de örgütsel özdeşleşme üzerinden dolaylı olarak etkilediğini göstermektedir.
Afet ve acil durum hakkında bilgi, tutum ve davranışların değerlendirilmesi: Sakarya ve Konya ili örneği

Afetler, ansızın, her yerde ortaya çıkabilir ve etkileri günler ya da haftalar sürebilir. Dünyada her yıl milyonlarca insan afetlerin korkutucu sonuçlarıyla karşılaşmaktadır. Bu sonuçlar büyük yıkıma sebep olurken aynı zamanda ülke ekonomilerine zarar verirler. Afetlerin verebileceği zararları azaltabilmek için toplumun afetler hakkında bilgi, tutum, davranış düzeylerinin yüksek olması ve afetlere hazırlıklı olması gereklidir. Bu çalışmanın amacı Sakarya ve Konya illerinde yaşayan bireylerin afet ve acil durumlar hakkında bilgi, tutum, davranış ve afetlere hazırlık düzeylerini tespit etmektir. Araştırmada genel tarama modeli kullanılmıştır. Araştırmaya katılanlar Sakarya ve Konya ili merkezinde yaşayan 18 yaş ve üstü 815 bireyden oluşmaktadır. Örneklem basit tesadüfi örnekleme yöntemi ile belirlenmiştir. Veri toplama aracı olarak yeni bir ölçek geliştirilmiştir. Verileri analiz etmek için 'SPSS 24' programı kullanılmıştır. Frekans dağılımı, aritmetik ortalama ve yüzde değerleri verilmiştir. Ortalamaları karşılaştırmak amacıyla Bağımsız Örneklem t-Testi, Tek Yönlü Varyans Analizi ve Mann-Whitney U Testi kullanılmıştır. İlişkilerin incelenmesi için ise Basit Doğrusal Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Bu araştırmadan elde edilen sonuçlara göre katılımcıların afetlere hazırlık düzeyinin (3,4747) orta düzeyde olduğu belirlenmiştir. Katılımcıların yarıdan fazlasının (%57,5) afet geçmişşi olmasına rağmen, yarısından fazlasının afet eğitimi almadığı ve afet veya acil durumlara hazırlık yapmadığı tespit edilmiştir. Sakarya'daki bireylerin hazırlık bilgi düzeyleri ve davranış düzeyleri Konya'daki bireylere oranla daha yüksek olduğu, tutum düzeylerinin ise farklılaşmadığı saptanmıştır.
Hastanelerde dış kaynaklardan yararlanma uygulamaları: Ürdün Haşimi Krallığı Hastaneleri'nde dış kaynaklardan yararlanma uygulamalarının değerlendirilmesi

Dış kaynaklardan yararlanma, örgüt içerisinde yürütülen hizmet veya işlemlerin üçüncü taraf bir hizmet sunucusuna devredilmesi ve bu temin sürecinin sözleşme ya da ortaklık yönetimi ile kontrol edilmesidir. Bu çalışmanın öncelikli amacı; tedarikçi seçimini etkileyen faktörlerin, dış kaynaklardan yararlanmanın ve yararlanmamanın nedenlerinin ve dış kaynaklardan yararlanmanın avantaj ve risklerinin tanımlanmasıdır. Ayrıca araştırma, tedarikçi seçimini etkileyen faktörlerin, dış kaynaklardan yararlanmanın ve yararlanmamanın nedenlerinin ve dış kaynaklardan yararlanmanın avantaj ve risklerinin, yöneticilerin sağlık alanındaki deneyim süresi ve yönetici pozisyonlarındaki deneyim süreleri arasındaki arasındaki farklılıkların da incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırmanın evrenini Ürdün'deki kamu hastanelerinin orta ve üst düzey yöneticileri oluşturmaktadır. Çalışmada; kolayda örnekleme yöntemi ile %95 güven aralığında örneklem çekilmiş, 209 yönetici çalışmaya katılmıştır. Çalışmada, dış kaynaklardan yararlanmaya teşvik eden nedenlerin; maliyetleri düşürerek tasarruf sağlamak, idari işlerin büyüklüğünü sınırlamak ve bir hizmeti sunmak için gereken tesis ve ekipmanların yaratacağı dolaylı maliyetlerden kaçınmak olduğu bulunmuştur. Ürdün Hastanelerinde dış kaynaklardan yararlanmanın bir takım avantajları ve riskleri vardır. En çok algılanan avantajlar finansal tasarruf sağlamak, hizmet üretim maliyetlerini azaltmak ve kurum giderlerini daha iyi kontrol altına almaktır. En çok algılanan riskler ise; tedarikçiden kaynaklanan bilgi güvenliğine yönelik tehditler, tedarikçiye bağımlı hale gelme ve tedarikçi tarafından sunulan hizmetlerde denetimin zorluğudur. Tedarikçi seçimini etkileyen faktörlere yönelik yöneticilerin algılarında ve dış kaynaklardan yararlanmada yöneticilerin pozisyonlarına göre önemli farklılıklar olduğu belirlenmiştir. Ayrıca, yöneticilerin dış kaynaklardan yararlanma kararlarında, sağlık alanındaki deneyim süresinin etkili olduğu belirlenmiştir. Çalışma sonuçları doğrultusunda, hastane yöneticileri arasında dış kaynaklardan yararlanma ile ilgili deneyim ve bilgi paylaşımının artırılarak hastanelerde dış kaynaklardan yararlanmayı benimsemeye yönelik çalışmaların artırılması önerilebilir.
Hemşirelerin girişimci kişilik özellikleri, problem çözme becerileri ve etkili faktörlerin değerlendirilmesi

Girişimcilik kavramı sanayi toplumundan bilgi toplumuna geçişle birlikte, özellikle son yıllarda üzerinde önemle durulan konuların başında gelmektedir. Hemşirelik mesleğinde girişimcilik tam olarak yeni bir kavram olmayıp, 20. yüzyılın başında hemşireler hastalara bakım vermek için bağımsız olarak çalışmışlardır. Problem çözme becerisi her insanın hayatını başarılı bir şekilde devam ettirebilmesi için gerekli özelliklerden biri, hemşirelik uygulamalarının ise odak noktasıdır. Bu çalışma İstanbul'da faaliyet gösteren bir grup hastanesinde çalışan hemşirelerin girişimci kişilik özellikleri, problem çözme beceri düzeyleri ve bu faktörlerin arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla gerçekleştirildi. Verilerin normal dağılıma uygunluğu Tek Örneklem Kolmogorov-Smirnov testi ile test edildi ve anlamlılık değerleri 0 ,05'den küçük olduğu için ileri düzey çözümlemelerde parametrik olmayan testler kullanıldı. İki bağımsız değişken için Mann-Whitney testi, ikiden fazla bağımsız değişken için Kruskal-Wallis testi, ilişki analizleri için ise Spearman's korelasyon katsayıları kullanıldı. Çalışmada veri toplama aracı olarak anket yöntemi ile 410 hemşireden veri toplandı. Verilerin toplanması için hemşire bilgi formu, Problem Çözme Envanteri, Girişimci Kişilik Özellikleri Ölçeği ve Girişim Fırsatlarını Görme Ölçeği kullanıldı. Katılımcıların yaş ortalamasının 29,50 6,205 olduğu, %81,5'inin kadın olduğu görüldü. Araştırmanın sonucunda hemşirelerin problem çözme becerileri orta düzeyde 93,03 20,794 bulundu. Girişimci Kişilik Özellikleri Ölçeğinde en düşük puanı 2,23 0,655 'Belirsizliğe Karşı Toleranslı Olma' alt boyutu alırken, en yüksek puanı 4,39 0,571 'Başarı İhtiyacı'nın aldığı görüldü. Problem Çözme Envanteri puanları ile Girişimci Kişilik Özellikleri Ölçeği ve Girişim Fırsatlarını Görme Ölçeği puanları arasında negatif yönde çok düşük düzeyde, Girişimci Kişilik Özellikleri ile Girişim Fırsatlarını Görme Ölçeği puanları arasında pozitif yönde düşük düzeyde ilişki olduğu saptandı.
Sağlık sisteminde veri madenciliği ile suistimal tespiti

Günümüzde, giderek artan hacimdeki veriler üzerinde suistimallerin tespitistandart yöntemlerle çok güç ve zaman alıcı olabilmektedir. Veri madenciliği, yüksek hacimli verilerde hızlı ve etkin tespit imkanı sağlaması nedeniyle son yıllarda ön plana çıkan bir suistimal tespit yöntemi haline gelmiştir. Her alanda olduğu gibi sağlık alanında da zaman zaman suistimaller görülebilmektedir. Bu tez çalışması ile sağlık sektöründe uygulanan performansa dayalı ek ödeme sisteminde suistimaltespiti probleminin, otomatik olarak çözülüp çözülemeyeceği incelenmiş ve çözülmesi için akıllı algoritmalar geliştirilmiştir. İlk olarak, uygun veri madenciliği tekniklerinin seçilmesi için; çeşitli teknikler ve bunların uygulamaları incelenerek birden fazla tekniğin bir arada kullanıldığı hibrit bir sistem tasarlanmıştır. Bu sistem veri önişleme, tespit modeli oluşturma ve değerlendirme olmak üzere üç adımdan oluşmaktadır. Veri önişlemeadımında, hastane bilgi sistemi veri tabanlarındaki ham verilerin, bir dizi işlemdengeçirilmesi ile performans bilgi tabanı oluşturulmaktadır. İkinci adımda, elde edilenbilgitabanı yardımı ile kural tabanlı, akıllı bir tespit modeli hazırlanmaktadır. Son adımda ise ortaya konulan modele göre veriler işlenerek, suistimal eğilimli kayıtlaruzmanların incelemesine sunulmaktadır. Uzmanlardan gelen geri beslemelerle modelsürekli güncellenmektedir. Bu tez çalışması sayesinde suistimal tespitinde yeni bir model geliştirilerek, yalnızca uzmanların yaptığı, durum tabanlı ve kısmi başarı sağlanan sorgulamalar ile sınırlı kalınmamaktadır. Bununla birlikte hiç akla gelmeyebilecek suistimallerin de bilgisayarlar yardımıyla ortaya çıkarılabilmesi ve tespit hızının arttırılabilmesisağlanabilmektedir.
Hizmet içi eğitimlerin kliniklerde çalışan hemşirelerin iş verimliliğine etkisi

Bu araştırma İstanbul İl Sağlık Müdürlüğü Kamu Hastaneleri Hizmetleri Başkanlığı-6'ya bağlı 4 hastanede kurum içinsağlanan eğitim organizasyonlarının sağlık çalışanları arasında önemli bir yeri olan hemşirelerin yaş, cinsiyet, eğitim, medeni durum gibi özelliklerine göre edinmiş oldukları bilgilerin iş verimliliklerine etkisi olup olmadığını belirlemek amacıyla tanımlayıcı olarak yapılmıştır. Araştırma örneklemini kurumda çalışan 649 hemşireden, araştırmanın yapıldığı tarihler arasında izinli olmayan ve araştırmaya katılmayı kabul eden 128 hemşire oluşturmaktadır. Araştırmada veri toplama aracı olarak ilk bölümde katılımcıların tanımlayıcı özellikleri, İkinci bölümünde hemşirelerin hizmet içi eğitim ve oryantasyon eğitimine yönelik düşünceleri, son bölümde ise Serbest ve Ulupınar Alıcı tarafından 2010 yılında kullanılan, kurum içerisinde yürütülen hizmet içi eğitim faaliyetlerine yönelik değerlendirmelerinin irdelendiği 5'li Likert anketi tekniği tercih edilmiştir. Toplanan veriler Windows için SPSS 15.0 versiyon paket programı ile istatistiksel olarak değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda, hemşirelerin %71,9' u lisans ve yüksek lisans mezunu olduğu, %75'inin mesleğinden memnun olduğu, %92,2' sinin kuruma ilk başladığında oryantasyon eğitimi aldığı, %67,2'si eğitimlerin beceri eğitimi ile desteklenmesi gerektiğini düşündüğü ve %62,5'inin ise okulda aldığı eğitimi mesleki yaşantısı boyunca yeterli görmediği saptanmıştır. Hizmet içi eğitimlerin beceri eğitimi ile desteklenmesi ve eğitim ihtiyaçları belirlenirken hemşirelerin görüş ve talepleri dikkate alınması gerekmektedir.
Yönetici hemşirelerin etik davranışlarının ve geriatri hastalarına yönelik tutumlarının incelenmesi: 'İstanbul ilinde bir sağlık grubunda uygulama'

Araştırma İstanbul ilinde bulunan Üniversite Hastanesi Sağlık Grubu hastanelerinde çalışan yönetici hemşirelerin etik davranışlarının ve geriatri hastalarına yönelik tutumlarının incelenmesi amacıyla gerçekleştirildi. Araştırmamızın evrenini, Üniversite Hastanesi Sağlık Grubu hastanelerinde çalışan, ankete katılmayı kabul eden 81 yönetici hemşire oluşturdu. Araştırmanın verileri, 2017 yılının Eylül-Kasım aylarında toplandı. Veri toplamada, Yönetsel Etik Davranışlar Ölçeği, Geriatrik Tutum Ölçeği kullanıldı. Toplanan verilerin özetlenmesinde tanımlayıcı istatistiklerden yararlanıldı. Grupların karşılaştırılmasında t-testi, Mann Whitney U testi, Varyans analizi, Kruskal-Wallis testlerinden yararlanıldı. Ayrıca normallik sınaması grafiksel yöntemlerin yanı sırsa, Kolmogrov ve Smirnov ile Shapiro-Wilk testleri kullanılarak yapıldı, Verilerin analizinde IBM SPSS 22.0 programı kullanıldı, sonuçlar % 5 anlamlılık seviyesinde yorumlandı. Araştırma sonucunda %55,6'sının 31-40 yaş aralığında olduğu, %22,2'sinin 21 yıl ve üstü yıldır çalıştığı, %79,0'unun etik eğitimi aldığı, %90,1'inin davranışlarını etik ilkelere uygun bulduğu görüldü. Yönetici hemşirelerin YEDÖ ölçeğinden aldıkları ortalama puan 4,22 0, 49 iken, bu ölçekte en yüksek ortalamanın 4,39 0, 53 ile doğruluk dürüstlük boyutuna ait olduğu, yönetici hemşirelerin GHTİ ölçeğinden alınan ortalama puan 3,49 0, 34 olarak bulundu. Yönetici hemşirelerin etik davranışları ve geriatri hastasına yönelik tutum ifadelerinde hiçbir boyutta cinsiyete ve eğitime göre anlamlı farklılık bulunmadı., 41 yaş ve üstü olanların doğruluk-dürüstlük puanının 20-30 yaş aralığındakilerden, 21 yıl ve üstü deneyimi olanların 1-10 yıl aralığındakilerden yüksek olduğu bulundu. Etik eğitimi alanlar boyutlar arasında almayanlara göre anlamlı farklılık göstermedi. Kendi davranışını etik bulma, boyutlar arasında bazen diyenlere göre anlamlı farklılık göstermedi. Boyutlar arasındaki korelasyonlarda GHTİ ve Yönetsel ve Etik Davranışlar arasındaki ilişki çok zayıf olarak bulundu.
Karabük ilinde gebelerde sağlık arama davranışı ile ilgili bir araştırma

Araştırma, Karabük İlinde Gebelerde Sağlık Arama Davranışını incelemek, gebelerin yaş gruplarına, eğitim durumlarına, aile tipine, sağlık kuruluşuna olan uzaklık durumlarına, gelir durumlarına, sosyal güvence durumlarına, gebelik sayısına, doğum sayısına, gebeliğin istenmesi durumuna göre sağlık arama davranışındaki farklılıkları incelemek amacıyla tanımlayıcı ve kesitsel olarak yapılmıştır. Araştırma 2 Ocak 2014 tarihinden itibaren en az 312 gebeye ulaşana dek veri toplama aşaması, 31 Ocak 2014 tarihine kadar sürdürülmüştür. Verilerin SPSS programına girişi 28.02. 2014 tarihinde tamamlanmıştır. Alan verilerinin değerlendirmesi ve yazımı 30.03. 2014 tarihinde sona ermiştir. Araştırmanın evreni Karabük İlinde ikamet eden, doğum yapmış veya henüz doğum yapmamış gebe kadınlardır. Kadın doğum polikliniklerine gelen 312 gebe kadına sistematik örnekleme yöntemi uygulanarak yüz yüze anket çalışması yapılmıştır. Anket üç bölümden oluşmaktadır. Verilerin değerlendirilmesinde sıklık dağılımlar ve ki-kare testi kullanılmıştır. Çalışmada, gebelik ve doğumla ilgili bilgi edinmek için internete bakanların oranın en fazla gelir durumu asgari ücretten fazla olan gebeler olduğu saptanmıştır. Eğitim durumu ilkokul olan gebelerden gebelik ve doğumla ilgili bilgi edinmek için internete bakmayanların oranının daha fazla olduğu saptanmıştır. Sonuç olarak, bebek sağlığının geliştirilmesi açısından gebelerin doğru bilgileri; ne oranda, kimlerden ya da nerelerden almakta olduğu önemlidir.
Sağlıkta dönüşüm politikalarının kalkınmaya etkisi

Bu çalışmanın amacı, Türkiye'de Sağlıkta Dönüşüm Programı'nın (2003) kalkınmaya olan etkilerini incelemektir. Ülkelerin kalkınmasında önemli rol oynayan sağlık politikaları açıklanarak yapısall değişikliklerin kalkınma üzerindeki etkileri tartışılmaktadır. Beşeri sermayenin en önemli bileşenlerinden olan sağlık ile kalkınma arasında teorik olarak bilinen ilişkinin ekonometrik analizinin yapılması önem arz etmektedir. Bu amaçla 1975- 2012 dönemine ait yıllık verilerle Türkiye'deki sağlık alanında görülen gelişmelerin kalkınma üzerindeki etkisi açıklanmaktadır. Kalkınma göstergesi olarak kişi başına düşen gelirdeki artış oranı ve bebek ölüm hızı ele alınarak, iki model kurulmaktadır. Bağımsız değişken olarak da kişi başına düşen toplam sağlık harcamaları, kişi başına düşen yatak sayısı, toplam sağlık kurumu sayısı ve toplam sağlık harcamalarının milli gelir içindeki payı ele alınmaktadır. Analiz kapsamında temel birim kök testlerinden ADF ve PP ile Lee-Strazicich (2003) tarafından geliştirilen yapısall kırılmalı birim kök testi ve Hatemi-J (2012) Asimetrik Nedensellik testi gerçekleştirilmiş; SDP kapsamında uygulanan politikaların sağlık göstergelerinde iyileşmelere yol açarak, kalkınmayı pozitif etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
Örgütsel sapma ve nezaketsizlik davranışları ilişkisinde işyerinde dışlanmanın aracı rolü: Sağlık kurumlarında bir araştırma

Örgütler için bünyesinde yer alan insan kaynaklarının önemi büyüktür. Örgüt içinde çalışanların bir arada uyum içinde çalışması, istenen ancak her zaman mümkün olmayan bir durumdur. Örgütlerde bireyler arası anlaşmazlıklar, örgütsel ve bireysel bazı özellikler gibi çeşitli nedenlerden çalışanlar örgüt içinde istenmeyen davranışlar sergileyebilirler. Örgütsel sapma, işyeri nezaketsizliği ve işyerinde dışlanma bu istenmeyen davranışlardan bazılarıdır. Örgütsel sapma örgüt normlarının ihlali olarak tanımlanırken işyeri nezaketsizliği, belli bir amaç doğrultusunda zarar verme niyeti belirsiz olan düşük yoğunluklu sapma davranışları olarak tanımlanır. İşyerinde dışlanma ise bireyin iş arkadaşları tarafından sistematik bir şekilde yok sayılmasıdır. Araştırmanın amacı; örgütsel sapma ve nezaketsizlik davranışları ilişkisinde işyerinde dışlanmanın aracı rolünün incelenmesidir. Bu amaçla Muş Devlet Hastanesi'nde görev yapan 298 hastane çalışanı araştırmada yer almıştır. Verilerin toplanmasında Örgütsel Sapma Davranışları Ölçeği, İşyeri Nezaketsizliği Ölçeği ve İşyerinde Dışlanma Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizinde Kruskal-Wallis Testi, Mann Whitney U Testi, Spearman Korelasyon Analizi ve Çoklu Doğrusal Regresyon Analizi kullanılmıştır. Araştırma sonunda örgütsel sapma ve alt boyutları ile işyeri nezaketsizliği arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Örgütsel sapma ve alt boyutları ile işyerinde dışlanma arasında pozitif yönde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırmada işyerinde dışlanma ile işyeri nezaketsizliği arasında orta düzeyde pozitif yönde anlamlı bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca örgütsel sapma ve işyeri nezaketsizliği ilişkisinde işyerinde dışlanmanın kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Bulgulara göre örgütsel sapma, işyeri nezaketsizliği ve işyerinde dışlanmanın katılımcıların tanımlayıcı özelliklerine göre istatistiksel açıdan farklılık göstermediği ortaya konmuştur.
Sağlık turizminde kullanılan iletişim ve pazarlama uygulamalarının değerlendirilmesi

Çalışmanın amacı, Türkiye sağlık turizminin önemli aktörleri olan özel sağlık kurumlarının yabancı hastaya ulaşmak için kullandıkları iletişim ve pazarlama yöntemlerini incelemek, ayrıca hastaların da bu kurumlara ulaşırken tercih ettikleri yöntem ve kanalları araştırarak önerilerde bulunmaktır. Global dünyadaki sağlık turizminde Türkiye, genellikle özel sağlık kurumlarının çabalarıyla rekabet etmiştir bu nedenle özel sağlık kurumlarının kullandıkları iletişim ve pazarlama kanallarının irdelenmesi ve sorunlarının belirlenmesi önemlidir. Çalışma 'Niteliksel Araştırma Yöntemi' ile gerçekleştirilmiştir. Veri toplama yöntemi olarak 'Yarı Yapılandırılmış Soru Formu' hazırlanmış ve yarı yapılandırılmış bireysel derinlemesine görüşmelerde kullanılmıştır. Araştırmada, uygulamanın yapılacağı kurumların seçiminde belirlenen temel ölçüt 'Türkiye Medikal Turizm Değerlendirme Raporu 2013'te verilen hastaların en fazla başvurdukları ilk 10 özel hastane listesidir (14). İstanbul, Ankara ve Kocaeli'ndeki görüşmeyi kabul eden 5 hastanedeki konusunun uzmanlarından oluşan 9 yöneticiyle derinlemesine görüşmeler yapılmış ve bilgiler alınmıştır. Yorumların analizinde MAXQDA kullanılmıştır. Katılımcıların ortak görüşlerine göre, Türkiye ağırlıklı olarak yakın coğrafyadan hasta almaktadır. 'Direkt uçuş' imkanı olan ülkeler hedef ülke yapılmıştır. Hastalar için fiyat önemli bir kriterdir. Maliyetini devletin üstlendiği hizmetler için Avrupa'dan hasta alınamadığı görülmektedir. Ancak, özel sağlık sigortalarının karşılamadığı, saç ekimi, diş ya da estetik gibi işlemler için Avrupa'dan hastalar Türkiye'yi tercih etmektedirler. Bekleme süresi uzun olan İngiltere ve Batı Avrupa'dan hastaların yurt dışında Türkiye gibi başka ülkelere gittikleri görülmektedir. Ülkelerin bilinirlikleri ve marka değerinin yüksek olması hastaların ülke ve hastane tercihini kolaylaştıran bir faktördür. İleride, yakın coğrafyadaki ülkelerin kendi sağlık sistemlerini geliştirip düzeltmesiyle hasta akışının değişmesi beklenmektedir. Devletin önderliğinde özel sektörün özellikle medikal turizmde işbirliği stratejilerine ihtiyacı olduğu ortaya çıkmıştır.
Aile planlaması

Ana çocuk sağlığı Dünya'da ve Türkiye'de en büyük sorunlardan birisidir. Bilindiği gibi toplumun sağlıklı olabilmesi anne ve çocuğun sağlıklı olmasıyla orantılıdır. Sağlıklı bireylerin yetişmesi ise devlet desteği alınarak yapılan aile planlamasıyla mümkündür. Bu tezde, dünyada aile planlamasının gelişimi ile Türkiye'de aile planlamasının gerekliliği, bugüne gelişi hakkında bilgiler verilerek ve dini açıdan da ele alınarak anlatılmıştır. Halen dünya'da ve Türkiye'de kullanılan aile planlaması yöntemleri hakkında bilgi verilerek yeniliklerin olup olmadığı araştırılmıştır. Elde edilen veriler aile planlamasında anne babaya ve devlete düşen çeşitli sorumlulukların olduğunu gösterir. Bu aile planlaması hizmetini sunan sağlıkçılarında bazı sorumlulukları vardır. Bu sorumluluklar yasalarla güvence altına alındığında daha sağlıklı bireylere ulaşılır.
Hacettepe Üniversitesi İhsan Doğramacı Çocuk Hastanesi'nde çalışanların iş doyum düzeyleri

Hastaneler; farklı eğitim, bilgi ve ihtiyaçlara sahip çok sayıda meslek grubunun çalıştığı karmaşık ve işlevsel bağımlılığı olan örgütlerdir. Bu örgütlerde hizmet sunumunun temel belirleyicisi çalışanlardır. Hastaneler gibi, verilen hizmetin kişisel olduğu ve yoğun çabayı gerektirdiği hizmet örgütlerinde etkiliğin sağlanabilmesi için, çalışanlar arasında yüksek bir doyum düzeyinin sağlanması gerekli görülmektedir. Bu çalışma ile Hacettepe Üniversitesi İhsan Doğramacı Çocuk Hastanesi çalışanlarının iş doyum düzeylerinin belirlenmesi, iş doyumu yönünden hastanedeki meslek grupları arasında farkların olup olmadığının tespit edilmesi amaçlanmıştır. Araştırmada örneklem seçilmemiş, tüm evrene uygulanmıştır. Araştırmaya 674 hastane çalışanından 392 kişi katılmıştır. Veri toplama yöntemi olarak anket tekniği kullanılmıştır. Anket formlarıyla toplanan veriler bilgisayar ortamına aktarılarak SPSS paket programı kullanılarak değerlendirilmiştir. Tanımlayıcıverilerin değerlendirilmesinde frekans ve yüzdeler kullanılmış, tanımlayıcı verilerin iş doyum faktörlerine etkilerini analiz etmek için ise iki ortalama arasındaki farkın önemlilik testi ve tek yönlü varyans analizi kullanılmıştır. Varyans analizi sonucunda gruplar arasında fark bulunduğunda, hangi ileri analizin uygulanacağınıbelirlemek için varyansların homojenliği testi yapılmıştır. Çalışanların iş doyumfaktörlerinin gerçekleşme durumları beklentilerinin altında olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların kurumdaki döner sermaye ödemesi, aldıkları ücret, ilerleme olanakları, kurumdaki iletişim, yapılan iyi bir iş karşılığında takdir edilme ve kantin ve yemekhane hizmetlerinden doyumsuzlukları fazla iken; işi severek yapma, işinkendilerini her zaman meşgul etmesi ve çalışma arkadaşları ile ilişkilerden daha fazla doyum sağladıkları belirlenmiştir.