turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Kalkınmanın itici gücü inovasyon ve bir faydalı model çalışması

Türkiye'de inovasyon kavramı 2000'lerin ortalarından itibaren gündemi meşgul etmeye başladı. Fakat inovasyon, özellikle gelişmiş ülkelerin gündemlerinde 1900'lü yılların başından bu yana önemli bir yer tutuyor. 50 yıldan fazla bir süredir de üzerinde çok önemli, ciddi, araştırmalar ve çalışmalar yapılıyor. 'İnovasyon, yeni veya önemli ölçüde değiştirilmiş ürün, veya sürecin, yeni bir pazarlama yönteminin ya da şirketi içi uygulamalarda, işyeri organizasyonunda veya dış ilişkilerde yeni bir organizasyonel yöntemin uygulanmasıdır' Bir ülkede rekabet gücü artarsa, refah ve yaşam standardı, yükselir. Rekabet gücünü arttırmak içinde üretkenliği artırmak gerekir. Üretkenliği artıran en önemli etken de inovasyondur. İnovasyon, ülkeler için sürdürülebilir kalkınmanın, toplumsal refahın ekonomik büyümenin, istihdam artışının, yaşam kalitesinin anahtarıdır. Gelişmiş ülkelerle aramızdaki farkı kapatarak, öne geçmek için inovasyonun öneminin herkes tarafından anlaşılmasını sağlamaktan başka çaremiz yok. Bu çalışma, inovasyon etkinliğinin yürütülmesine, benimsenmesine katkı sağlamak, inovasyonla ilgili fikir ve düşünceleri olan bireylere yol gösterici olmak ve patent, faydalı model çalışmalarına teşvik etmek amacıyla inovasyon ve inovasyonların koruma altına alınması konusunda fikri mülkiyet hakları hakkında liratatür araştırması yapılarak, her koşulda ve yüksek risk altında çalışan sağlık çalışanları bulaşıcı hastalıklardan korumak amacıyla İntraket üzerinde faydalı model belgesi alınmış bir çalışma yapılmıştır. Faydalı model çalışması; intraket, yalnızca bir defaya mahsus olarak kullanılabilen tıbbı bir malzeme olup, periferik damara girişi veya damar yolunu açma işleminde yararlanılan; kanül ve anjiokat gibi adları ile de ifade edilebilen malzemedir. Buluşun amacı damar yolu açılırken kılavuz iğnenin ele batmasının ve dışarıya kan akışının engellenmesidir. Bu sayede, kan yolu ile bulaşabilecek hastalıkların, sağlık personeline veya başka hastalara geçmesi engellenmektedir.
Elektronik tabanlı öğrenmenin sağlık sektöründe kullanımı ve bir uygulama

Bilgi çagı olarak adlandırılan günümüz çagında, bilgi ve iletisim teknolojilerindeki hızlı gelismelerle birlikte bilginin önemi giderek daha fazla önem kazanmaktadır. Bilgi ve iletisim teknolojilerindeki bu gelismeler toplumların kültürel, sosyal, egitim, saglık alanlarında köklü değişimlere neden olmaktadır. nsanprofilinde meydana gelen degisimle birlikte bireylerin saglık ve ögrenme ihtiyaçları da degismektedir. Bu ihtiyaçlara cevap vermede ve degisime hızla uyum sağlam adae-ögrenmenin kullanılması zorunluluk haline gelmektedir. Saglık sektörünün bu hızlı degisime ve her gün ortaya çıkan yeni tanı ve tedavi seçeneklerine uyum sağlam ası için personelin hızla ve sürekli egitilmesigerekmektedir. Ayrıca insan profilinde meydana gelen degisimle birliktehasta/müsterilerin saglıkları ile ilgili artan bilgi ihtiyaçlarının da karsılanmasıgerekmektedir. Genis kesimlere hızlıca yapılması gereken egitimlerde e-ögrenmeninkullanılması saglık isletmelerine büyük fayda sağlam aktadır. E-ögrenmenin saglıktakullanılması isletme, çalısanlar ve müsteriler açısından birçok avantajsağlam aktadır. Saglıkta hizmet ve ögrenme bir bütün olduğu için saglıkta eögrenme;e-saglık, teletıp, telesaglık, saglık bilisimi kavramlarının içinde yer almaktadır. Tez çalısması üç bölümden olusmaktadır. Birinci bölümde e-ögrenme ile ilgili, ikinci bölümde e-ögrenmenin saglık sektöründe kullanılması ile ilgili teorik bilgilere yer verilmistir. Üçüncü bölüm arastırma bölümünü olusturmustur. Arastırmada öncelikle saglık sektöründe uygulanan bir e-ögrenme projesidegerlendirilmistir. E-ögrenme katılımcılarının bu e-ögrenme programı ve saglıkta eögrenmeninkullanılması ile ilgili görüslerinin verileri anket arastırması ile toplanmıstır. Anket arastırma verilerinin istatistiksel değerlendirimesi yapılarak tez çalısması sonuçlandırılmıstır.
Sağlık çalışanlarının karşılaştığı şiddet ve yönetimi

Sağlık çalışanları, eğitim ve kültür düzeyi, yaş, cinsiyet gibi özelliklerine bakmaksızın toplumdaki her bireyle temas halinde olan kişilerdir. Sağlık sektörü çalışanlarını diğer sektör çalışanlarından ayıran en önemli fark, kendilerine hizmet talebi ile başvuran kişilerle çok yakın temas içine girmek zorunda kalabilmeleridir. Bu da çeşitli şiddet eylemlerine yol açabilmektedir. Son yıllarda sağlık çalışanlarına yönelik şiddet eylemlerinde artış görülmektedir. Bu çalışmada öncelikle toplumdaki genel şiddet algısı tanıtılmış, geçtiğimiz yıllarda yapılmış olan pek çok çalışmanın ışığında sağlık çalışanlarına yönelik şiddet eylemleri ise özel olarak incelenmiştir. Tez kapsamında bir kamu sağlık kuruluşunda çalışmakta olan 814 katılımcıya toplam 46 sorudan oluşan bir anket uygulanmıştır. Bu tezin amacı, katılımcıların profilleri işe maruz kalınan şiddet arasında bağıntılar elde edilmesidir. Katılımcıların %33,2'si son bir yıl içinde şiddete maruz kaldığını belirtmiştir. Bunların %76,7'si sözel, %14,4'ü fiziksel, %8,5'i psikolojik, %0,4'ü ise cinsel şiddet olaylarıdır. Şiddet olayları en çok muayene odasında (%35,2), muayene/tedavi sırasında (%54,8) ve 08.00-16. 00 vardiyasında (%56,3) gerçekleşmektedir. Katılımcıları %92'si hasta yoğunluğunu en önemli şiddet nedeni olarak görmektedir. Şiddet eylemi sonrası rapor dolduranların %76,6'sı yanıt alamamış ya da durumda bir değişiklik gözlemlememiştir. Bu bilgilere dayanılarak bir şiddet yönetim yöntemi geliştirilmiş ve şiddetin azaltılabilmesi için öneriler sıralanmıştır.
Hastanelerde hasta mahremiyetine yönelik hasta veri güvenliği uygulamalarının sağlık çalışanlarının bakış açısıyla değerlendirilmesi

Hastanelerde hasta mahremiyetine yönelik hasta veri güvenliği uygulamalarının sağlık çalışanlarının bakış açısıyla değerlendirilmesi amacıyla yapılan bu çalışma üç bölümden oluşmaktadır. Birinci bölümde Hasta hakları, Hasta Mahremiyeti ve Kişisel Sağlık Verilerinin korunması gibi temel kavramlar ve bu alanda yapılan farklı çalışmalara yer verilmiştir. İkinci bölümde Sağlıkta Enformasyon sistemleri, E-Nabız uygulamaları ve mobil sağlık uygulamaları konuları hakkında bilgi verilmiştir. Üçüncü bölümde; anket yöntemi ve Genel Bilgi Güvenliği Farkındalık Ölçeği ile Kayseri Devlet Hastanesinde çalışan hekim ve hemşirelerin farkındalık düzeyleri tespit edilmiştir. Anket çalışması sonucunda elde edilen bulgulara göre; çalışanların mahremiyetin ve kişisel veri gizliliğinin hastaların temel hakkı olduğuna inandığı, çalıştıkları birimde hasta mahremiyetine uyulduğu, hastane bilgi güvenliği politikalarının bulunduğu ve çalışanların bu politikalardan haberdar olduğu, kurumlarında kullandıkları veri giriş programının hasta mahremiyetine uygun olduğunu düşündükleri sonucuna varılmıştır. Ayrıca çalışmada kullanılan Genel Bilgi farkındalık ölçeği alt boyutlarından en yüksek puanı Saldırı ve Tehditlere Yönelik Farkındalık alt boyutundan, en düşük puanı Kişisel Verilerin Korunması alt boyutundan aldığı görülmektedir.
Türkiye'de medikal turizm için model önerisi

Sağlık hizmetlerinde artış gösteren fiyatlar, ülkelerdeki tedavi olmak için uzun bekleme süreleri, insanlardaki sağlık bilincinin artması gibi nedenlerle insanlar alternatif yollar aramaya başlamışlardır. Bu unsurların etkisi ile sağlık ve turizm kavramlarını birleştiren medikal turizm kavramı ortaya çıkmıştır. Araştırmanın amacı Türkiye'nin Medikal turizm sektöründeki avantaj ve dezavantajlarının tespiti, yabancı hastalara hizmet sunumu yapan kurumların yöneticilerinin medikal turizm kavramı hakkındaki algılarının belirlenmesi amaçlanmıştır. Bu tanımlayıcı araştırmada 20 özel hastane ve 4 devlet hastanesi olmak üzere 24 hastane yöneticisi ile görüşülmüştür. Araştırmaya katılan hastanelerin, türlerine ve kalite belgesi olma durumuna göre medikal yeterlilik, yasal durumlar, sosyal faktörler, kolaylaştırıcı ve tanıtıcı faktör puanları arasında anlamlı herhangi bir farklılık saptanmamıştır. Genel olarak araştırmaya katılan yöneticilerin, özellikle akredite olmuş kurumların sayısal yeterliliği, hedef ülkelere sağlanacak vize kolaylığı ve malpraktis gibi yasal konularda yeterli algılarının olduğu düşünülmektedir. Ancak diğer önemli bir konuda, turist sağlığı ve medikal turizm kavramları arasındaki farkın doğru anlaşılamadığıdır. Medikal turizmin sağlıklı gelişebilmesi için bu farkın doğru algılanması ve gerekli öneri ve düzenlemelerin yapılması gerekmektedir.
Sağlık kuruluşlarında insan kaynaklarını etkileyen faktörler: Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi örneği

Bu tez çalışmasında, sağlık kurumlarında İnsan Kaynakları Yönetimi ve uygulama alanı olarak seçilen Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi örneği, özellikleri, tarihsel gelişimi incelenmiştir. Sağlık kuruluşlarının, dinamik çevre koşullarına karşı durabilmeleri için değişimi ve değişimin adaptasyonunu desteklemeleri gerekmektedir. Kurumsallaşma ve yeniden yapılanma sürecinde İnsan Kaynakları departmanı, organizasyon şemasında önemli bir yer tutmuştur. Tüm kuruluş üzerinde doğrudan etkisi olan İKY, söz konusu uyumun sağlanmasında ve yeniden yapılanmanın başarılı bir şekilde derlenmesinde stratejik bir konumdadır. Yapılan çalışmanın sonucunda, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi'nde, insan kaynakları departmanına tabi olarak görev yapan hastane personelinin veriminin artırılabilmesi için İKY'nin, personelin özlük haklarına, çalışma zamanlarına ve şartlarına uygun ortamların oluşturulması, verimliliği ve verilen görevlere olan bağlılığı artıracağı ifade edilmiştir. Aynı zamanda çalışanların mevcut becerilerini en üst seviyede kullanabilecekleri ve kendilerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamının oluşturulmasının gerekliliği gözlemlenmiştir. Özetle, Sivas Cumhuriyet Üniversitesi Hastanesi İKY, personelin ihtiyaçlarına uygun bir şekilde ve mevzuatın gerektirdiklerini de ön planda tutarak planlamalar yapması, mevcut çalışma kalitesini artıracak, hastanenin personel ve hastane yönetimi arasındaki ilişkileri canlı tutacaktır.
Elektronik bilgi sistemi ve çalışma yaşam kalitesi: Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri İbn-i Sina Hastanesi çalışanlarına yönelik bir araştırma

Çalışmada elektronik bilgi sisteminin hastane personelinin çalışma yaşam kalitesine etkisi incelenmiştir. Çahşmamn literatür bölümünde, hastane elektronik bilgi sistemi ve çalışma yaşam kalitesi hakkında bilgi verilmiştir. Uygulama bölümü için anket geliştirilmiştir. Bu anket, Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastaneleri İbn-i Sina Hastanesi'nde uygulanmıştır. Elektronik bilgi sisteminin çalışanların çahşma yaşam kalitesine olan etkisi güvenilir ve sağlıklı çalışma koşullan, beceri geliştirme ve kullanma fırsatları, sürekli gelişim ve iyileştirme firsatlan, organizasyona sosyal entegrasyon, organizasyondaki yasalar, çalışma ve özel yaşam alanı, çahşma yaşammm sosyal boyutu ve yeterli ve adil ücretlendmne boyutları çerçevesinde incelenmiştir. Çahşmada sırasıyla tüm çalışanların; sisteme bağlı bilgisayar kullananların, sisteme bağlı olmayan bilgisayar kullananların ve bilgisayar kullanmayan çalışanların işyerlerindeki çalışma yaşam kalitesi hakkındaki değerlendirmeleri incelenmiştir. Araştırmaya 445 hastane çalışanı katılmıştır. Bunların %43.4'ü sisteme bağh bilgisayar kullanan, %16.9'u sisteme bağh olmayan bilgisayar kullanan, %39.8'i bilgisayar kullanmayan çalışanlardır. Sisteme bağh olan ve olmayan bilgisayar kullanan çalışanlar bilgisayar kullanmayan çalışanlara göre, güvenilir ve sağlıklı çahşma koşullan boyutuna daha az katılmaktadır. Sisteme bağh olmayan bilgisayar kullanan çahşanlar, sisteme bağh bilgisayar kullanan çahşanfera göre organizasyondaki yasalar boyutuna daha fazla katılmaktadır. Sisteme bağh bilgisayar kullanan çalışanlar arasında sağlık ve yardımcı sağlık hizmetleri sınıfında çalışanların genel idare sınıfında çalışanlara göre; bilgisayar kullanmaktan dolayı sağhk problemleri olmayan çahşanferm bilgisayar kullanmaktan dolayı sağlık problemleri olan çalışanlara göre çahşma yaşam kalitesi, daha olumlu bulunmuştur. Sisteme bağh olmayan bilgisayar kullanan 1475 sayılı İş Kanunu'na bağh çalışanların 657 sayılı DMK'ya bağh çalışanlara göre; bilgisayar konusunda hizmet içi eğitim alan çalışanların bilgisayar konusunda hizmet içi eğitim almayan çalışanlara göre çahşma yaşam kalitesi daha olumlu bulunmuştur. Bilgisayar kullanmayan çahşanlar arasında genel idare sınıfında çalışanların yardımcı hizmetler srmfinda çahşanfera göre; mesleki kıdem süresi daha uzun ofen çahşanferm mesleki kıdem süresi daha kısa ofen çahşanfera göre; 1475 sayıh İş Kanunu'na bağh çalışanların 657 sayıh DMK'ya bağh çahşanfera göre çalışma yaşam kalitesi, daha olumlu bulunmuştur. Çalışanların çalışma yaşam kalitesi boyutları hakkındaki görüşleri sosyo-demografik Özelliklerine göre de bazı farklılıklar göstermektedir.
Hemşirelerde tükenmişliğin hasta bakım kalitesine etkisi

Literatürde tükenmişliğin insanlarla birebir ilişki gerektiren mesleklerde görüldüğü ifade edilmektedir. Hemşirelik mesleği de söz konusu meslek grupları içinde yer almaktadır. Hemşireler arasında tükenmişliğin hasta bakım kalitesine etkisine ilişkin yeterli çalışma yapılmamıştır. Bu çalısmanın amacı, hemşirelerde tükenmişliğin hasta bakım kaliesine etkisini incelenmesidir. Araştırma, özel hastanede çalışan 100 hemşire ve 100 hasta üzerinde gerçekleştirilmiştir. Veriler anket yoluyla toplanmış ve wrap PLS, SPSS 11.5 ve HLM 7.0 for windows paket programlarıyla analiz edilmiştir. Yapılan analizlerden elde edilen bulgulara göre, hemşirelerde duygusal tükenmişlik kişisel bilgilendirme algısını olumsuz olarak etkilemektedir. Diğer taraftan kişisel başarı algısı fiziksel çevre ve genel talimatlar algısını olumlu olarak etkilemektedir.
Sağlık çalışanlarının empatik eğilim ve etik duyarlılık düzeylerinin hasta hakları bağlamında incelenmesi: Ağrı ili örneği

Çalışmanın Amacı: Ağrı iline bağlı hastanelerde çalışan hekim ve hemşirelerin empatik eğilim ve ahlaki duyarlılık düzeylerini hasta hakları bağlamında değerlendirip; empati ve ahlaki duyarlılık düzeylerinin, çalışanların hasta haklarına yönelik tutumlarına etkisini tespit etmektir. Gereç ve Yöntem: Araştırmanın hedef kitlesini oluşturan hekim ve hemşirelerin empatik eğilim, ahlaki duyarlılık düzeyleri ve hasta hakları tutumları arasındaki ilişki korelasyon türü ilişkisel tarama modeli kullanılarak çözümlenmiştir. Araştırmanın evrenini Ağrı İlinde faaliyet gösteren 8 devlet hastanesi ve 1 Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde çalışan 175 hekim ve 648 hemşire oluşturmaktadır. Örnekleme çerçevesini belirlemek için söz konusu hastanelerin çekirdek kaynak yönetim sistemlerinden personel sayıları ile ilgili bilgi alınmış olup; evren içerisinde oransız eleman örnekleme yöntemi ile belirlenmiş olan toplamda 100 hekim 100 hemşire araştırmanın örneklemini oluşturmuştur. Araştırmada birincil verilerin elde edilebilmesi amacıyla; çalışanların hasta hakları tutumlarını ve kişisel bilgilerini öğrenmek amacıyla araştırmacı tarafından oluşturulan 'Anket Formu', Üstün Dökmen'in 1988 yılında insanların diğer bireylerle empati kurma düzeylerini belirlemek için geliştirdiği 'Empatik Eğilim Ölçeği' ve geçerlilik, güvenirlik çalışması 2005 yılında Hale Tosun tarafından yapılarak Türk toplumuna uyarlanan 'Ahlaki Duyarlılık Anketi' kullanılmıştır. Bulgular: Verilerin istatistiksel analizinde 'bağımsız iki örneklem t testi', 'tek yönlü varyans analizi', 'Bonferroni post hoc testi', 'Ki-Kare analizi', 'Pearson korelasyon analizi ve regresyon analizi'nden faydalanılmıştır. Analizlerde sonuçlar %95'lik güven aralığında, 0,05 (p<0,05) anlamlılık düzeyinde değerlendirilmiştir. Bu çalışmada Hasta Hakları Tutum Formunun Cronbach's Alpha katsayısı 0 ,888; Empatik Eğilim Ölçeğinin Cronbach's Alpha katsayısı 0 ,946; Ahlaki Duyarlılık Anketinin Cronbach's Alpha katsayısı 0,931 bulunmuştur. Araştırma bulgularına göre empatik eğilim ve ahlaki duyarlılık düzeyleri ile hasta hakları tutumlarının meslek, mesleğini isteyerek seçme durumu, hasta hakları hakkında eğitim alıp almama durumu, şiddete maruz kalıp kalmama durumu, öğrenim düzeyi ve çalıştığı süre ile ilişkili olduğu tespit edilmiştir. Sonuç: Araştırma sonuçlarına göre hemşirelerin ahlaki duyarlılık ve empatik eğilim düzeylerinin hekimlere göre yüksek olduğu, mesleğini isteyerek seçen, hasta hakları konusunda eğitim alan, hasta ve/veya hasta yakını tarafından şiddete uğramayan hekim ve hemşirelerin empatik eğilim, ahlaki duyarlılık ve hasta hakları tutum puanlarının istatistiksel olarak yüksek olduğu tespit edilmiştir.
Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi Acil Servisinde hasta-personel iletişiminin hasta memnuniyetine etkisi

Birbirlerine ortamlarındaki nesneler, olaylar ve olgularla ilgili değişmeleri haber veren, bunlarla ilgili bilgileri birbirine aktaran, aynı olgular, nesneler, sorunlar karşısında benzer yaşam deneyimlerinden kaynaklanan, benzer duygular taşıyıp bunları birbirine ifade eden insanların oluşturduğu toplulukta ya da toplum yaşamı içinde gerçekleştirilen tutum, yargı, düşünce, duygu bildirişimine iletişim denir. İletişim, insan hayatının önemli bir parçasıdır. İletişim sürecini anlayabilmek için çeşitli iletişim modelleri oluşturulmaya çalışılmaktadır. Çeşitli iletişim araçları da bu süreçte kullanılabilir. Öte yandan, hekim ve diğer sağlık çalışanları yoğun iş temposunun yanı sıra iletişim araçlarını ve iletişim yöntemlerini kullanarak geniş çerçevede birçok değişik insanla iletişim içinde olmak ihtiyacındadır. Hekim ve diğer sağlık çalışanlarının en çok iletişimde bulunmak zorunda olduğu insanlar hastalar ve hasta yakınlarıdır. Dolayısıyla hekim, diğer sağlık çalışanları ve hastalar bazı iletişim becerilerini kazanmış olmalıdırlar. Bu çalışmanın amacı, Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi acil servisine başvuran hastaların demografik karakterlerini ortaya çıkarmak, hasta personel iletişimini etkileyen faktörleri ve hasta personel iletişiminin memnuniyete etkisini belirlemektir. Bu çalışmaya Yıldırım Beyazıt Eğitim ve Araştırma Hastanesi acil servisine başvuran 18 yaşından büyük 400 hasta alınmıştır. İletişim kurulabilen hastaların demografik bilgileri ve personelle iletişimleri hakkında bilgi toplandı. Acil serviste kim tarafından karşılandığı, doktor ve hemşirelerin iletişim becerileri ve davranışları, acil serviste tetkik ve tedavi sürerken hastalığı ve yapılan tetkikler için bilgi verilmesi ile tetkikler için bekleme süresi hakkındaki iletişimin memnuniyete etkisi ve acil serviste gördüğü tüm bakım ile ilgili memnuniyeti hususlarında hastaya sorular soruldu. İstatistiksel analiz, SSPS 20,0 istatistiksel yazılım programı kullanılarak yapıldı. Sonuç olarak, hasta personel iletişimini en fazla etkileyen faktörün hemşire ve doktor davranışı olduğu tespit edilmiştir. Hasta personel iletişimini etkileyen bir diğer önemli faktör ise, tetkik ve tedavi sürerken hastalara işlemler hakkında bilgi verme durumu olarak tespit edilmiştir.
Sağlık kurumlarında faaliyet tabanlı maliyetleme: Üniversite Hastanesi tüp bebek merkezi'nde uygulama

SAĞLIK KURUMLARINDA FAALİYET TABANLI MALİYETLEME: ÜNİVERSİTE HASTANESİ TÜP BEBEK MERKEZİNDE UYGULAMAAmaç: Bu çalışmada çağdaş maliyetleme yöntemlerinden Faaliyet Tabanlı Maliyetleme yönteminin sağlık kurumlarında uygulanabiliriliğinin incelenmesi ve sonuçlarının Sağlık Uygulama Tebliğindeki fiyatlarla karşılaştırılması amaçlanmıştır. Materyal ve Metot: Araştırma Samsun Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezi'nde yapılmıştır. Örneklem olarak hastane bünyesinde bulunan Tüp Bebek Merkezi seçilmiştir. Tüp Bebek merkezine ait mali veriler hastane Başhekimlik, İstatistik, Döner Sermaye, Maaş Tahakkuk, Destek Hizmetleri, Teknik Hizmetler Birimleri, Tüp Bebek Merkezinden elde edilen veriler bilgisayar ortamına aktarılarak Excel Programında FTM yöntemi ile hesaplanmıştır. Bulgular: Çalışmada Tüp Bebek Merkezinde sunulan hizmetlerden Yumurta Toplama İşlemi, Testiküler Sperm Ekstraksiyonu, Embriyo Transferi ve Mikroenjeksiyon işlemlerine ait faaliyetler maliyetlendirilerek, bu işlemlere ait birim maliyetler FTM yöntemi ile hesaplanmıştır. Yapılan hesaplamalar sonucunda, OPU, TESE, Embriyo Transferi ve Mikroenjeksiyon işleminin birim maliyetleri sırasıyla, 459, 701 TL, 729, 948 TL, 330, 414 TL, 996, 959 TL bulunmuştur. Sonuç: Çalışmaya konu olan işlemlerin birim maliyetleri SUT fiyat listesi ile karşılaştırılmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, FTM yöntemi ile bulunan maliyetlerin SUT fiyat listesine göre daha yüksek olduğu belirlenmiştir. FTM yöntemi ile hesaplanan maliyetlerin gerçeği daha çok yansıttığı tespit edilmiştir. Sağlık hizmetlerinin gerçek maliyetleri bilinirse, sağlık kurumları yöneticileri tarafından yönetilmesinin daha kolay olacağı sonucuna varılmıştır.
Sağlık sistemleri çerçevesinde hekim yetiştirme ve istihdam etme modelleri üzerine bir alan araştırması

Bu çalışmanın amacı, öncelikle Türkiye'de ve dünyada uygulanan sağlık sistemleri ve bu sistemlerin başat ülkelerindeki mevcut hekim yetiştirme ve istihdam etme süreçlerini incelemek ve devamında da elde edilen bilgiler ışığında Türkiye'deki mevcut sistemin işleyişini değerlendirerek hekimlik sürecine yönelik yeni öneriler getirebilmektir. Bu amaçla, hem bu süreci yaşamış kişiler olarak hem de halihazırda yaşamakta olanları gözlemleme şansı olan hekimler üzerinde yapılan bir alan araştırmasıyla da Türkiye'deki mevcut süreç ele alınmaya çalışılmıştır. Araştırma evrenini Süleyman Demirel Üniversitesi Tıp Fakültesi'nde çalışmakta olan öğretim elemanları oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak, literatür incelemesi ışığında araştırmacının kendisi tarafından hazırlanan 52 soruluk bir anket kullanılmıştır. Çalışma kapsamında 283 anket değerlendirmeye alınmıştır. Toplanan veriler IBM SPSS 21.0 programı kullanılarak analiz edilmiş ve betimleyici bilgiler elde etmek amacıyla farklı istatistiksel testler yapılmıştır. Ayrıca, değişkenler ile anket soruları arasındaki ilişkiler T-Testi, ANOVA ve Post Hoc testleriyle incelenmiştir. Araştırma sonuçlarına göre, hekimlik sürecini oluşturan 'tıp fakültesi tercihi, lisans düzeyinde verilen tıp eğitimi, mezuniyet sonrası uzmanlaşma ve istihdam' konularının her biriyle ilgili temel faktörler ve bazı sorunlar tespit edilmiştir. Her bir aşamaya özgü olarak ortaya çıkan bu temel sorunlar, sürecin nihai meyvesi olan hekimin niteliğini ve etkinliğini oldukça etkilemektedir. Dolayısıyla, bir toplumun çok önemli yapı taşları olan hekimlerin doğru bir şekilde seçilmesi, tam donanımlı yetiştirilmesi ve en uygun şekilde istihdam edilmesi amacıyla Sağlık Bakanlığı ve üniversiteler başta olmak üzere konuyla ilgili tüm paydaşların gerekli çalışmaları yapmaları önerilmektedir.
Ağız ve diş sağlığı merkezlerinde uygulanan dolgu tedavi türlerinin maliyet analizi ve bir uygulama

Son yıllarda insanların bilinçlenmesi ile ağız ve diş sağlığına verilen önem artmıştır. Bu durum ağız ve diş sağlığı merkezlerine tedavi amacıyla başvuruların büyük oranda artmasına sebep olmuştur. Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinde uygulanan birden fazla dolgu tedavisi olduğu göz önüne alındığında, Ağız ve Diş Sağlığı Merkezlerinde uygulanan bu tedavi türlerinden en uygun olanının uygulanması bu merkezler için ekonomik açıdan büyük avantaj sağlayacaktır. Ayrıca medikal malzemelerin birçoğu yurt dışından temin edilmekte ve maliyeti yüksek tedavi uygulamaları ile yurt içerisindeki nakit fonlar yurt dışına çıkmaktadır. Bu bağlamda Ağız ve Diş Sağlığı Merkezleri'nde uygulanan dolgu tedavilerinden maliyet açısından en uygun olanın tercih edilmesi önem arz etmektedir. Bu çalışmada Sağlık Bakanlığına bağlı bir ağız ve diş sağlığı merkezinin 2018 yılı mali ve istatistiki verileri incelenmiş olup maliyet analizi gerçekleştirilmiştir. Dolgu tedavi ve hasta kayıt kabul süreleri doğrudan dolgu tedavilerinin uygulandığı klinikte süre tutularak hesaplanmıştır. Dolgu tedavi işlemi sırasında kullanılan malzemeler ve bu malzemelerden oluşan tıbbi atıklar doğrudan uygulamanın yapıldığı klinikte gözlemde bulunarak tespit edilmiştir. Çalışmada tespit edilen maliyetler dolgu tedavi türlerine dağıtım anahtarları kullanılarak yansıtılmıştır. Bu çalışmada teorik olarak literatür taraması yapılmıştır. Çalışma sonucunda her bir dolgu tedavi türü için ortaya çıkan maliyetler birbirleriyle ve SUT fiyatlarıyla karşılaştırılarak dolgu tedavi türlerinin karlılıkları ve SUT fiyatları karşısında oluşan fiyat farkları tespit edilmiştir.