turkish-nlp-suite/AkademikDerlem huggingface dataset:
Çalışma yaşam kalitesi ve proaktif çalışma davranışının bireysel ve kurumsal değişkenlerle ilişkileri

Bu araştırmada, çalışma yaşam kalitesi ve proaktif çalışma davranışının bireysel ve kurumsal değişkenlerle ilişkileri incelenmiştir. Bu bağlamda örgütsel literatürde çalışma ilişkilerini etkilediği düşünülen çalışma yaşam kalitesi, proaktif çalışma davranışı, algılanan kurumsal itibar, istismarcı yönetim, pozitifnegatif duygu ve uyum değişkenlerinin ilişkileri araştırılmıştır. Çalışmada öncelikle çalışma yaşam kalitesi, proaktif çalışma davranışı, algılanan kurumsal itibar, istismarcı yönetim, pozitifnegatif duygu ve benzerlik-bütünleyici uyum kavramları ile ilgili literatür bilgisi verilmiştir. Çalışmanın amacına ulaşmak için de kavramlar arasındaki ilişkiler istatistiki yöntemle analiz edilmiş ve yorumlanmıştır. Araştırma, İç Anadolu Bölgesinden Ankara ve Marmara Bölgesinden İstanbul olmak üzere iki bölgeden rastgele örnekleme yöntemiyle seçilen özel hastanelerde farklı dallarda çalışan 705 sağlık çalışanı ile gerçekleştirilmiştir. Bu çalışmada Van Laar ve ark (2007) tarafından geliştirilmiş çalışma yaşam kalitesi ölçeği; Parker ve Collins (2010) tarafından geliştirilmiş proaktif çalışma davranışı ölçeği; Tepper (2000) tarafından geliştirilmiş istismarcı yönetim ölçeği; Carmeli ve Tishler (2005) tarafından geliştirilen algılanan kurumsal itibar ölçeği; Watson ve ark (1988) tarafından geliştirilen pozitif ve negatif duygu ölçeği; Piasentin ve Chapman (2007) tarafından geliştirilmiş benzerlik ve bütünleyici uyum ölçeği ve demografik değişkenlere ilişkin veriler araştırmacı tarafından hazırlanan kişisel bilgi formu kullanılarak elde edilmiştir. Araştırmada elde edilen veriler IBM SPSS 20.0 paket programına aktarılmıştır. Ölçeklerin geçerliliğini ve güvenilirliğini incelemek amacıyla Lisrel 8 programıyla doğrulayıcı faktör analizi yapılarak ölçeklerin geçerliliği araştırılmıştır. Güvenilirlik analizi için Cronbach Alpha Katsayısı kullanılmıştır. Ölçek boyutları ve ölçekler arası ilişkiyi incelemek için korelasyon analizi yapılmıştır. Lisrel programında yapısall eşitlik modeliyle yol analizi yapılarak hipotezler test edilmiştir. Araştırmanın sonucunda sağlık çalışanlarının çalışma yaşam kalitesi ile proaktif çalışma davranışı ve uyum arasında pozitif; istismarcı yönetim arasında da negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Proaktif çalışma davranışı pozitif duygu ve uyum ile pozitif; istismarcı yönetim ve algılanan kurumsal itibar arasında da negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca algılanan kurumsal itibar ile uyum arasında pozitif; istismarcı yönetim arasında negatif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Uyum ile pozitif duygu arasında da pozitif yönde bir ilişki tespit edilmiştir. Araştırma sonucunda çalışma yaşam kalitesi ile algılanan kurumsal itibar, pozitif duygu ve negatif duygu arasında ilişkiye rastlanmamıştır.
Hasta güvenliği ve çalışan güvenliğinde yönetimin etkinliği

Bireylerin en önemli yaşam unsuru, sağlıklı bir şekilde hayatını devam ettirebilmektir. Sağlıklarında herhangi bir aksama ve hastalık şüphesinde, teşhis tedavi için hastanelere müracaat ederler. Hastanelerden hatasız, kaliteli ve güvenli etkili sağlık hizmeti almak isterler. Toplumların sağlıklı olması ve bireylerin sağlıklı hayat sürmelerinde hastaneler önemli bir yere sahiptir. Teknolojinin hızlı gelişmesi ve globalleşmeyle birlikte, eğitim seviyesinin artması bilinçlenen hasta potansiyeli oluşturmuştur. Eğitimli ve bilinçli hastalar; hizmet aldığı sağlık kuruluşundan, ilk seferinde ve her seferinde hatasız, kısa sürede teşhis ve tedavisini gerçekleştiren, etkin ve güvenli sağlık hizmeti talep etmektedir. Hastaneler de sunulan sağlık hizmetlerinin hatasız ve güvenli olması, yönetimin etkin sistem oluşturmasıyla gerçekleşebilmektedir. Hasta ve çalışanlara güvenli hastane ortamı oluşturmak, istenmeyen olayların meydana gelmesini engellemek, süreçleri iyileştirmek, güvenli, kaliteli, nitelikli sağlık hizmeti verilmesini sağlamak, bilimsel verilere dayalı doğru kararlar alınması ile gerçekleşmektedir. Adalet eşitlik ve uzmanlaşmaya dayanan yönetim felsefesi ve bilimsel yönetim anlayışına sahip olmak etkinliği artırmaktadır. Hastayı bilen ve hastaneyi tanıyan, gereksinimlerini bilen, profesyonel tıp eğitimi ile birlikte akademik yönetim eğitimi alan hastane yöneticilerine ihtiyaç vardır. Hastanelerin amacı hasta güvenliğini ve çalışan güvenliğini sağlamak, verimli, etkili güvenli ve memnuniyet düzeyi yüksek hizmet sunumu sağlayabilmek için, bu konuda hastane yönetimi eğitimi alan yönetim ekibine, yönetimi meslek olarak kabul eden yöneticilere önemli görevler düşmektedir.
Özel hastanelerde pazarlama ve müşteri ilişkileri yönetimi

Türkiye, Avrupa Birliğine uyum sürecinde, kısıtlı kaynaklarını daha etkin kullanabilmek ve sağlık hedeflerine ulaşabilmek için yeni sağlık politikalarını uygulamaya başlamıştır. Sosyal Sigortalar Kurumu hastanelerinin Sağlık Bakanlığı hastaneleri ile birleştirilmesi ve kamu sigorta kurumlarının, Genel Sağlık Sigortasıkurumu altında birleştirilmesi için kanun çıkartılması, sağlık piyasasını yeniden şekillendirmiştir. Bu çerçevede özel hastanelerde pazarlama yönetimi ve müşteri ilişkileri yönetimi konusunda araştırma yaparak, bölümlerin örgütlenme yapıları, faaliyetleri karşılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir. Kamu sigortalı hastalara özel hastanelere gitme yolunun açılması ile artan rekabetle birlikte Sağlık Bakanlığı'na bağlı hastanelerde yönetimlerinin özerkleşmesi düşüncesi ağır basmaya başlamıştır. Özel hastane sayısının artması aynı zamanda rekabeti beraberinde getirmiştir. Sağlık Sektörüne büyük ölçekli finansmanın girmesi ile birlikte hastanelerdekurumsallaşmaya önem verilmeye başlamıştır. Pazarlama yönetimi alt birimleri ile diğer kurumsal sektörlere göre yeni gelişmekte olduğunu görülmektedir. Özel hastane hizmetlerde müşteri ilişkileri yönetimi giderek önem kazanmaktadır. Müşteri ilişkileri yönetimi hastanenin müşterilerini elinde tutması, tekrar tercih edilebilir olmak ve tavsiye edilmek gibi önemli bir işlevi yerine getirmesine yardımcı olmaktadır. Bu çalışmada Kurumsal Pazarlama, AnlaşmalıKurumlar, İletişim ve Medya İlişkileri, Müşteri İlişkileri Yönetimi hastanelerdeuygulama biçimleri konusunda araştırma yapılarak karlılaştırmalı olarak değerlendirilmiştir.
Göğüs-kalp ve damar cerrahi merkezinde yatarak tedavi gören hastaların tatmin düzeyleri ve bunu etkileyen bazı faktörler

Hasta tatmini sağlık bakım hizmetlerinin kalitesinin değerli bir göstergesidir. Bu çalışmada Dr. Siyamı Ersek Göğüs-Kalp-Damar Cerrahisi Hastanesinde yatan 238 hastanın sağlık bakım hizmetlerinden tatmin düzeyleri incelendi. Hastalarımıza sunulan sağlık bakım hizmetlerinden, yatış işlemleri, doktor hizmetleri, hemşirelik hizmetleri, beslenme hizmetleri, oda hizmetleri, temizlik hizmetleri, sosyal hizmetler ve taburcu işlemlerinden tatmin olma durumlarını sorgulayan toplam 38 soruluk bir anket uygulandı. Ayrıca hastaların, yaş, cinsiyet, eğitim düzeyi, sosyal güvence, ameliyat durumu, özel oda ya da koğuşta kalma durumları kaydedildi. Çalışmaya alınan hastalarımızın 163'ü erkek 75'i kadın olup yaş ortalamaları 56,7 14,9 idi. Eğitim düzeyleri bakımından ilk ve ortaokul mezunu olanlar çoğunluktaydı (%60). Sosyal güvence olarak Bağ-Kur'lu hastaların diğerlerine göre daha fazla olduğu görüldü. Hastalarımızın hastaneyi tercih nedeni olarak en çok (% 59) 'iyi hizmet verilmesi' olarak saptandı. Kadın hastalarımızın yatış işlemleri, beslenme hizmetleri, oda hizmetleri ve temizlik hizmetleri konusunda daha az tatmin oldukları bulundu. Yaş ile beraber doktor ve hemşire hizmetlerinden tatmin olma durumu artıyordu. Ameliyat olan hastaların doktor ve hemşire hizmetlerinden daha fazla tatmin olurken, temizlik hizmetleri konusunda daha az tatmin oldukları saptandı. Özel odalarda kalan hastalarımızın ise beslenme ve yatış işlemleri dışında diğer tüm hizmetlerden daha fazla tatmin oldukları belirlendi. Sonuç olarak; hastaların bir ya da iki kişilik odalarda yatmalarının, sunulan sağlık bakım hizmetlerinden tatmin olma düzeylerini artırdığını ve bu tip anket uygulamaları ile verilen hizmetlerin daha yakından takibi ile aksamaların belirlenerek düzeltilebileceği kanısına varılmıştır.
Marka denkliği ve kurumsal karakterin işveren markası tutumuna etkisi: Kamu ve vakıf üniversitesi hastanelerine yönelik bir çalışma

Ortaya çıktığı en eski çağlarda bile pazarlamanın önemli bir unsuru olan marka kavramına geçmişşten günümüze gelene dek birçok değer eklenmiştir. Özellikle artan rekabet ortamında güçlü markalar yaratarak pazarda üstünlük sağlamak isteyen işletmelerin tüketici ile marka arasında duygusal bir bağ oluşturmaları zorunluluğu doğmuştur. Markaya eklenen bu soyut değerlerin bileşimi olan marka denkliği, potansiyel çalışanların işveren markası tercihlerinde etkili olan kavramlardandır. Markanın imajı ile gelişen marka farkındalığı, kalite algısı ve bunlarla ilişkili gelişen marka sadakati marka denkliğinin en önemli alt bileşenleridir. Marka tutumu ise kişilerin bu değerler çerçevesinde markaya karşı olumlu ya da olumsuz davranışlarının bütünüdür. Potansiyel çalışanların işveren markasına yönelik tutumlarına etki eden bir diğer faktör, kurumların sahip oldukları karakteristik özelliklerin nasıl algılandığı ile ilgilidir. Kurumun kültürü, kimliği ve imajı kurumsal karakter özelliklerinin oluşumuna etki eden kavramlardır. Çalışmanın birinci bölümünde araştırmanın genel çerçevesi ve amacı hakkında bilgiler yer almaktadır. İkinci bölümde ise marka ve marka ile ilişkili kavramsal çerçeve ele alınmış ve araştırmanın bağımsız değişkeni olan marka denkliği ve bileşenleri ile araştırmanın bağımlı değişkeni marka tutumu hakkında tanımlayıcı bilgilere yer verilmiştir. İşveren markası tutumuna etki ettiği düşünülen ve araştırmanın bir diğer bağımsız değişkeni olan kurumsal karakter ve ilişkili kavramlar da ikinci bölümde tanımsal olarak incelenmiştir. Daha sonraki bölümlerde araştırmanın gereç ve yöntemi anlatılarak verilerin analizleri sonucu elde edilen bulgulara yer verilmiştir. Bu çalışmanın amacı, marka denkliği ve kurumsal karakter özelliklerinin devlet ve vakıf üniversitesi öğrencilerinin işveren markası tutumuna etkisini ölçmek, aralarındaki ilişkiyi tespit etmek, devlet ve vakıf üniversitesi öğrencileri arasındaki benzerlik ya da farklılıkları ve bazı demografik değişkenlere göre bu unsurların değişip değişmediğini belirlemektir. İstanbul ilinde bulunan iki kamu ve iki vakıf üniversitesinde okuyan ve hastane stajını tamamlamış ya da yapmakta olan Sağlık Yönetimi Bölümü öğrencileri ile gerçekleştirilen yüz yüze anket çalışmasına toplam 377 öğrenci katılmıştır. Yapılan analizler sonunda marka denkliği ve kurumsal karakterin işveren markası tutumuna pozitif ve anlamlı etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca bağımsız değişkenler olan marka denkliği ve kurumsal karakter ile bağımlı değişken olan işveren markası tutumu arasında ilişki olduğu bulgulanmıştır. Üniversite ve sınıf değişkenlerine göre işveren markası tutumu, marka denkliği ve kurumsal karakter düzeylerinde farklılık olduğu, ancak yaş ve cinsiyet değişkenlerine göre bu bileşenlerin düzeylerinde farklılık olmadığı tespit edilmiştir.
Cerrahi servislerde elektif cerrahi uygulamaların hazırlık süreci uygunluğu ve ekonomik yük açılarından değerlendirilmesi

AMAÇ: Elektif cerrahi yapılan hastalarda hastane yararlanımını uygunluk ve maliyet üzerine olan etkileri halamından değerlendirmek. GEREÇ ye YÖNTEM: Marmara Üniversitesi Tıp Fakültesi Hastanesi Cerrahi Bölümlerinde 1999 yılında elektif ameliyat yapılan hasta evreninden oluşturulan örneklem ile, hastaların hastaneye yatınlış ve ameliyat sonrası kalışları Uygunluk Değerlendirme Protokolü sile değerlendirilmiştir. Uygunsuz yatış ve kalış sonucu, otelcilik hizmetleri ve personel giderlerinden kaynaklanan maliyet hesaplanmış ve sonuçlan değerlendirilmiştir. BULGULAR: 601 hastadan 429'una(%71.4) yatırılarak ameliyat yapılmış, 172 (%28.6) hastaya ise yatırılmadan cerrahi uygulanmıştır. Inpatient hastalarda %16 hastanın uygunsuz olduğu görülmüştür. Outpatient hastalarda ise uygunsuzluk saptanmamıştır. Toplam yatış günleri içinde %44. 98 uygunsuz kalış saptanmıştır. Uygunsuz yaüş ve kalışların maliyeti 38.900 USD olarak hesaplanmıştır. Örneklemin evreni temsil etme oranına göre hesaplandığında Cerrahi Bölümler için uygunsuz maliyet 370. 476 USD olarak saptanmıştır. SONUÇ: Sonuç olarak bu çalışmada, UDP kullanılarak, elektif cerrahi uygulanan hastalarda yüksek oranda uygunsuz hastane kalışı bulunmuştur. Klinik uygulamalarda yapılacak değişiklikler ve sisteme ait problemlerin giderilmesi ile outpatient hasta Mzmetierinin kullammı arttırılabilir ve bu şekilde pahalı inpatient hasta hizmetleri daha uygun kullanılabilir.
Örgütsel bağlılık algısının psikolojik iyi oluşa etkisi: Sağlık çalışanları ile banka çalışanları arasında bir karşılaştırma

Bu çalışmada örgütsel bağlılık düzeyinin psikolojik iyi oluşa etkisi ölçülmek istenmiş ve sağlık çalışanları ile banka çalışanları arasında bir karşılaştırma yapılmıştır. Araştırmamız Gaziantep ilinde hizmet veren Özel Hatem Hastanesi ve QNB Finansbank A. Ş. Gaziantep Şubeleri ile Güneydoğu Anadolu Bölge Müdürlüğü çalışanları olmak üzere toplam 250 katılımcı ile tamamlanmıştır. Katılımcılara gönüllük esası dahilinde örgütsel bağlılık ölçeği, psikolojik iyi oluş ölçeği ve demografik bilgilerini sorgulayan bir anket çalışması yapılmıştır. Uygulanan ölçeklerde örgütsel bağlılık ölçeği; duygusal, devam ve normatif bağlılık düzeyi olmak üzere 3 alt boyut ve 18 maddeden oluşmaktadır. Psikolojik iyi oluş ölçeği ise tek boyut ve 8 ifadeden oluşmaktadır. Elden edilen veriler SPSS 21 programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada frekans analizi, güvenirlik testi, normal dağılım analizi, bağımsız t testi, , tek yönlü varyans analizi, korelasyon analizi, basit ve çoklu regresyon analizleri ile hipotezler test edilmiştir. Analizler sonucunda örgütsel bağlılık düzeyinin psikolojik iyi oluşa pozitif yönlü etki ettiğini ve sağlık çalışanlarında bu etkinin daha yüksek olduğu tespit edilmiştir. Alt boyutların incelenmesinde ise duygusal bağlılığın örgütsel bağlılığa etkisinin kısmen olduğu ve banka çalışanlarında bu etkinin sağlık çalışanlarına oranla yüksek olduğu ortaya çıkmıştır. Normatif bağlılık düzeyinin psikolojik iyi oluş üzerinde etkili olmadığı, her iki meslek grubu için de negatif yönlü ve anlamsız olduğu ortaya çıkmıştır. Son olarak devam bağlılığının psikolojik iyi oluşa etkisi ölçülmüş, bu etkinin pozitif yönde anlamlı ve sağlık çalışanlarının anlamlılık düzeyinin daha yüksek olduğu bulunmuştur.
Hastaların kullandıkları dilin sağlık hizmetlerinde karşılaşılan iletişim engellerine etkisi: Yerli ve yabancı hastaların karşılaştırılması

Bu çalışma, sağlık kuruluşlarında yerli hastalar ile yabancı uyruklu hastaların kullandıkları dilin hastaların karşılaştıkları iletişim engellerine etkisinin olup olmadığını araştırmak amacıyla yapılmıştır. Bu çalışmanın örneklemini İstanbul ilinde faaliyet gösteren üç farklı özel sağlık kuruluşunda hizmet alan 100 yerli, 100 yabancı uyruklu hasta oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak kişisel bilgi formu ve Hasta Merkezli İletişim Engelleri Ölçeği hastalara Türkçe ve İngilizce dilinde sunulmuştur. Verilerin analizinde betimleyici istatistikler, Mann-Whitney U Testi, Kruskal-Wallis Testi ve Korelasyon Analizi kullanılmıştır. Elde edilen bulgular, yabancı uyruklu hastaların merak ve bilgi ihtiyacı ile önyargı alt boyutlarının yerli hastalara göre anlamlı şekilde daha yüksek olduğunu göstermiştir. Dolayısıyla yabancı hastaların dil engeline daha fazla maruz kaldığı anlaşılmıştır. Ayrıca, hem yerli hem yabancı uyruklu hastaların bazı sosyodemografik özelliklerinin de iletişim engelleri alt boyutları ile ilişkili olduğu görülmüştür. Sonuç olarak, yerli ve yabancı uyruklu hastaların sağlık kuruluşlarında karşılaştıkları iletişim ve dil engellerine yönelik güvenlik personeli, sağlık çalışanı ve hasta boyutunda gereksinimler olduğu saptanmıştır. Bu gereksinimlerin giderilmesi için sağlık çalışanı ve güvenlik personeline yönelik yabancı dil eğitimi sağlanması ve dil ve iletişim problemlerine yönelik nicel ve nitel çalışmaların yaygınlaştırılması önerilir.
Türkiye'deki tig uygulamasında kullanılan bağıl değerlerin türkiye'deki sağlık ücret tarifeleri ile ilişkisinin analizi

Bu çalışmanın amacı Türkiye'de 2009 yılından itibaren kamu hastanelerinde ödeme modeli olarak kullanılmakta olan Teşhis İlişkili Gruplarının bağıl değerleri ile yine aynı hastanelerde SGK tarafından hizmet başı ödeme modelini esas alan Sağlık Uygulama Tebliği hizmet bedellerinin ilişkisini analiz etmektir. Bu analiz için, İstanbul Haydarpaşa Numune Eğitim ve Araştırma Hastanesinin 2015 yılına ait yatan hasta verileri esas alınmış ve hastanenin SGK'ya gönderip SUT üzerinden provizyon aldığı 28.493 dosya ve bunlara tahakkuk eden tutarlar elde edilmiştir. Ardından aynı dosyalar için Sağlık Bakanlığının TİG uygulamasından elde edilen TİG grupları tespit edilmiştir. Dosya sayısı 3'ten az olan TİG grupları hesaplamanın dışında tutulmuş ve 28.365 dosya üzerinde çalışma yapılmıştır.28. 365 dosyanın SUT ücretleri ile her dosyanın TİG bağıl değeri arasındaki korelasyon 0,67 olarak hesaplanmıştır. Bu dosyaların tekabül ettiği 403 TİG grubunun ortalama SUT tutarları ile bağıl değerler arasındaki korelasyon ise 0,79 olarak hesaplanmıştır. Bu ilişkiyi TİG'in majör tanı sınıflaması bazında incelediğimizde ise, dosya tutarları ile TİG bağıl değerleri arasındaki korelasyon hesabında ilişki, 7 tane MTS'de çok zayıf, 9 tane MTS'de zayıf, 5 tane MTS'de orta, 1 tane MTS'de yüksek olarak bulunmuştur. TİG grubu başına ortalama SUT tutarları ile bağıl değerleri arasındaki korelasyon hesabında ise ilişki, 1 tane MTS'de çok zayıf, 4 tane MTS'de zayıf, 4 tane MTS'de orta, 8 tane MTS'de yüksek ve 5 tane MTS'de ise çok yüksek olarak bulunmuştur. Tüm bu analizler bize SUT fiyatları ile Türkiye'de uygulanan TİG bağıl değerlerinin orta ve/veya yüksek ilişkili olduğunu göstermektedir. Bununla birlikte özellikle zayıf ve çok zayıf ilişkili olan MTS gruplarındaki TİG'lerin bağıl değerleri üzerinde SUT ücretleri esas alınarak bazı düzenlemelerin yapılabileceği ortaya konmaktadır.
Sağlık Bakanlığı'nın sağlık enformasyon sistemi projeleri ile Ankara'daki Sağlık Bakanlığı hastanelerinde mevcut bilgisayar sistemleri entegrasyonunun değerlendirilmesi

S., Sağlık Bakanlığının Sağlık Enformasyon Sistemi Projeleri leAnkara'daki Sağlık Bakanlığı Hastanelerinde Mevcut Bilgisayar SistemleriEntegrasyonunun Değerlendirilmesi, Hacettepe Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü Sağlık Kurumları Yönetimi Yüksek Lisans Tezi, Ankara, 2005. Bu araştırmada, Sağlık Bakanlığının SES projeleri ile bakanlığa bağlı hastanelerdeki mevcut bilgisayar sistemlerinin birbirleri ile ve gelecekte kurulacak ulusal bir bilgi sistemi ile entegrasyon olanakları ve hastanede bilgisayar sistemlerinden sorumlu olan yöneticilerin entegrasyona bakış açıları incelenmiştir. Araştırma evreni olarak Ankara Büyükşehir Belediyesi sınırları içinde yer alan 10 devlet hastanesi belirlenmiş, araştırmada örneklem seçilmeyip tüm evrene ulaşılmıştır. Araştırma verileri elde edilirken anket yöntemi kullanılmıştır. Anket oluşturulurken mevcut literatür ve daha önce aynı alanda yapılan anketler incelenmiştir. Araştırmada yöneticilerikurumlarındaki pozisyonlarına göre, HBS konusunda eğitim durumları, bakanlığınınSES ile ilgili çalışmalardan haberdarlık düzeyleri, HBS'nin kuruluş aşamasında görev alma durumları arasında fark olup olmadığı, yöneticilerin bakanlığının SESprojesinden haberdarlık düzeyleri, çalışmalara katılma düzeylerini etkileyip etkilemediği, HBS'nin diğer bilgi sistemleri ve kurulacak ulusal sağlık bilgi sistemine entegrasyon olanağının, kullanılan VTYS'ne, bakanlığının belirlediği kodlarla uyumluolmasına, HBS'nin yeniliklere açık olmasına, HBS'nin modüler yapıda olmasına, HBS'nin MERN S'e uygun olmasına, HBS'de kullanılan ana işlemcinin işletim sistemitürüne, HBS'de kullanılan kablolama sisteminin genişleme olanağına, yöneticilerinSağlık Bakanlığının SES çalışmalarından haberdarlık düzeylerine, HBS'nin kuruluş yılına, HBS kurulurken Sağlık Bakanlığından teknik destek alma durumuna, HBS'ninözel sektör aracılığı ile kurulmuş olma durumuna göre farklılık gösterip göstermediği incelenmiş ve tüm değişkenler açısında istatistiksel olarak fark bulunamamıştır.
İstanbul'daki özel hastanelerin internet sitelerinin içerik, yapı ve işleyiş bakımından değerlendirilmesi

Sağlık hizmeti veren kuruluşlar tarafından dünya bilgisayar dolaşım ağı Internet kullanımı giderek yaygınlığım artırmaktadır. Sağlık ile ilgili sitelerin özellikle yapı ve içeriğinin değerlendirilmesinde birçok kriter geliştirilmiştir. Bu çalışmada İstanbul'daki özel hastanelerin Internet sitelerinin Bilgi ve Eğitim Kaynaklarını Değerlendirme Kriterleri Anketi kullanılarak içerik, yapı ve işleyiş açısından değerlendirilmesi amaçlanmıştır. Araştırmaya İstanbul'da web sitesi bulunan 93 özel hastane dahil edilmiştir. Her bir hastanede yetkili kişilere elektronik posta yoluyla ulaşılarak kendi web sitelerini değerlendirmeleri istenmiştir ve bu değerlendirmenin sonuçlan Avrupa Birliği'ne üye ülkelerden seçilmiş 32 özel hastanenin web siteleri ile karşılaştırılmıştır. Ankette değerlendiren kriterler 15 alt başlıktan oluşmaktadır: geçerlilik, otorite, önemlilik, özgünlük, doğruluk, bütünlük, organizasyon, yönlendiriciler, gezinti, destek, standartlar, teknoloji kullanımı, bilgi entegrasyonu, sitenin entegrasyonu ve sistemin entegrasyonu. Değerlendirme her bir kriter için 1-3 arasında bir puan verilerek yapılmıştır. Buna göre İstanbul'daki özel hastaneler gezinti, geçerlilik, bilgi entegrasyonu, otorite ve önemlilik alt kriterleri için 2 ve üzeri puan almıştır. Avrupa Birliğine üye ülkelerin özel hastanelerinin web sitelerinin İstanbul'daki özel hastanelerin web sitelerine göre yönlendiriciler dışındaki tüm kriterler halamından daha iyi olduğu görülmüştür. İstanbul'daki özel hastanelerden kendi değerlendirmesini yapan 46'sında yetkililerinin yaptığı değerlendirme ile araşürmacımn değerlendirmesi arasında tüm kriterler açısından düşük ama istatistiksel olarak anlamlı bir korelasyon mevcuttur. Kendi kendini değerlendirmeye katılmayan 47 hastanenin web sitesinin tüm kriterler açısından daha düşük değerlere sahip olduğu görülmüştür. Sonuç olarak, mevcut özel hastane web siteleri standart kriterlere göre geliştirilmeli, sitelerin denetlenmesi ve optimum seviyede yeterliliğin sağlanabilmesi için yurtdışı örneklerde görüldüğü gibi bağımsız dernek ve kuruluşların inisiyatifi ele almaları gerekmektedir.